# Úřední věstník C 214A/15.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 214A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5915. června 2016 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 214A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5915. června 2016

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2016/C 214A/01 | Generální ředitelství pro informatiku — Oznámení výběrového řízení na volné pracovní místo ředitele na ředitelství Digitální obchodní řešení (DIGIT.B) (AD 14) v Bruselu — (ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu) — COM/2016/10368 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2016/C 214A/01

Generální ředitelství pro informatiku — Oznámení výběrového řízení na volné pracovní místo ředitele na ředitelství Digitální obchodní řešení (DIGIT.B) (AD 14) v Bruselu — (ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu) — COM/2016/10368

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 15.6.2016 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 214/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2016

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 214/1

---

Generální ředitelství pro informatiku

Oznámení výběrového řízení na volné pracovní místo ředitele na ředitelství „Digitální obchodní řešení“ (DIGIT.B) (AD 14) v Bruselu

(ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

COM/2016/10368

(2016/C 214 A/01)

Kdo jsme

Generální ředitelství pro informatiku (DIGIT) (http://ec.europa.eu/dgs/informatics/index_cs.htm) Evropské komise je odpovědné za řízení a koordinaci informační a telekomunikační technologie pro útvary Komise. V úzké spolupráci se strukturami pro správu informačních technologií zejména vymezuje, formuluje a provádí moderní a dynamické vize a strategie v oblasti informačních technologií na úrovni instituce, které jsou v plném souladu se všeobecnými prioritami Komise.

Ředitelství B „Digitální obchodní řešení“, které je součástí GŘ pro informatiku, je odpovědné za rozvoj a údržbu institucionálních informačních systémů různých generálních ředitelství Komise na podporu vnitřní správy i politik EU v oblastech, jako jsou lidské zdroje, rozhodovací procesy na institucionální úrovni, správa dokumentů, finanční řízení a plánování, správa aktiv, audit, elektronické zadávání zakázek, vnitřní trh, výzkum a participativní demokracie.

Ředitelství B navíc zaujme vedoucí úlohu při provádění tzv. přezkumu synergií a účinnosti Evropské komise (Synergies and Efficiency Review), jehož cílem je zjistit, jak by se dala zlepšit organizační účinnost, a to i v rámci organizačních struktur a rozdělení zaměstnanců. Prováděním projektů digitální transformace bude GŘ pro informatiku přispívat k modernizaci Evropské komise.

Ředitelství B rovněž řídí program řešení interoperability pro evropské orgány veřejné správy (ISA) (http://ec.europa.eu/isa/), který usnadňuje účinnou přeshraniční a meziresortní výměnu informací ve veřejné správě v členských státech. Program ISA napomáhá při činnostech Komise v oblasti elektronické veřejné správy, jejichž cílem je dosažení účinnosti pomocí nových, inovativních a efektivnějších digitálních služeb v rámci jednotného digitálního trhu.

Na základě výše uvedeného ředitelství B v partnerství s útvary Komise, veřejnou správou členských států a různými zainteresovanými stranami poskytuje vysoce kvalitní institucionální informační systémy, společné rámce a interoperabilní, opětovně využitelné prvky umožňující úspěšné provádění plánu „e-Komise“ a politik EU.

Co nabízíme

Úloha ředitele v rámci GŘ pro informatiku je udávat obecně strategický směr ředitelství B a řídit je. Zahrnuje konkrétní odpovědnost za klíčové informační systémy na úrovni instituce v rámci stanoveném v seznamu základních cílů generálního ředitelství a v ročním pracovním programu.

Ředitel je členem výboru Komise pro informační technologie.

Ředitel předsedá koordinačnímu výboru programu ISA a spolu s veřejnou správou členských států směruje formulování, komunikaci a provádění politiky interoperability.

Ředitel zastupuje generálního ředitele při externích a interních akcích týkajících se ředitelství.

Ředitelství má 6 oddělení se sídlem v Bruselu, některá z nich však mají své zaměstnance v Bruselu i v Lucemburku:

| 1. | oddělení B1 – úřad pro strukturu, konzultace, inovace a řízení vztahů |
| --- | --- |

1.

oddělení B1 – úřad pro strukturu, konzultace, inovace a řízení vztahů

| 2. | oddělení B2 – institucionální znalosti a řešení v oblasti přijímání rozhodnutí |
| --- | --- |

2.

oddělení B2 – institucionální znalosti a řešení v oblasti přijímání rozhodnutí

| 3. | oddělení B3 – institucionální řešení v oblasti HR |
| --- | --- |

3.

oddělení B3 – institucionální řešení v oblasti HR

| 4. | oddělení B4 – institucionální řešení pro finanční zakázky a strategii |
| --- | --- |

4.

oddělení B4 – institucionální řešení pro finanční zakázky a strategii

| 5. | oddělení B5 – institucionální řešení v oblasti řízení grantů |
| --- | --- |

5.

oddělení B5 – institucionální řešení v oblasti řízení grantů

| 6. | oddělení B6 – řešení interoperability pro evropské orgány veřejné správy (ISA) |
| --- | --- |

6.

oddělení B6 – řešení interoperability pro evropské orgány veřejné správy (ISA)

Ředitel působí v Bruselu a vykonává svou funkci pod přímým dohledem generálního ředitele.

Ředitel je odpovědný za přibližně 150 statutárních zaměstnanců a asi 450 poskytovatelů externích služeb a spravuje rozpočet ve výši přibližně 105 milionů EUR.

Koho hledáme

Tato práce vyžaduje:

| — | charisma a schopnost řídit a motivovat velký, neustále se obměňující tým vysoce kvalifikovaných pracovníků v oblasti IT a administrativních pracovníků; vynikající manažerské dovednosti a schopnost vést organizaci orientovanou na služby v multikulturním prostředí; doložené schopnosti a zkušenosti pro pochopení výzev, jimž čelí velké organizace, pokud jde o navrhování, rozvoj a vývoj institucionálních informačních systémů v souladu se svými potřebami; |
| --- | --- |

—

charisma a schopnost řídit a motivovat velký, neustále se obměňující tým vysoce kvalifikovaných pracovníků v oblasti IT a administrativních pracovníků; vynikající manažerské dovednosti a schopnost vést organizaci orientovanou na služby v multikulturním prostředí; doložené schopnosti a zkušenosti pro pochopení výzev, jimž čelí velké organizace, pokud jde o navrhování, rozvoj a vývoj institucionálních informačních systémů v souladu se svými potřebami;

| — | prokázané zkušenosti v oblasti účinného plánování a řízení lidských zdrojů (velké týmy) a rozpočtů, |
| --- | --- |

—

prokázané zkušenosti v oblasti účinného plánování a řízení lidských zdrojů (velké týmy) a rozpočtů,

| — | výborné komunikační schopnosti a dovednosti v mezilidských vztazích, |
| --- | --- |

—

výborné komunikační schopnosti a dovednosti v mezilidských vztazích,

| — | schopnost rozvíjet a udržovat vynikající vztahy s jinými útvary Komise, dalšími institucemi, jinými evropskými orgány a vnitrostátními orgány veřejné správy, schopnost formulovat společně s veřejnou správou členských států strategie interoperability pro přeshraniční a meziresortní digitální služby a sledovat je, |
| --- | --- |

—

schopnost rozvíjet a udržovat vynikající vztahy s jinými útvary Komise, dalšími institucemi, jinými evropskými orgány a vnitrostátními orgány veřejné správy, schopnost formulovat společně s veřejnou správou členských států strategie interoperability pro přeshraniční a meziresortní digitální služby a sledovat je,

| — | schopnost utvářet a udržovat partnerství s vrcholným vedením Komise, které je základem pro využití potenciálu IT k modernizaci tohoto orgánu, |
| --- | --- |

—

schopnost utvářet a udržovat partnerství s vrcholným vedením Komise, které je základem pro využití potenciálu IT k modernizaci tohoto orgánu,

| — | prokázané praktické zkušenosti s prováděním velkých projektů, včetně utváření struktury, plánování, projektového managementu a kontroly kvality předmětů dodávky, |
| --- | --- |

—

prokázané praktické zkušenosti s prováděním velkých projektů, včetně utváření struktury, plánování, projektového managementu a kontroly kvality předmětů dodávky,

| — | schopnost vytvářet vizi vývoje institucionálních informačních systémů a poskytování služeb v Komisi, která by zohledňovala potřeby, zdroje a omezení, jakož i schopnost poskytovat poradenství dalším generálním ředitelstvím k jejich strategiím v oblasti IT, zejména pokud jde o jejich portfolio informačních systémů, |
| --- | --- |

—

schopnost vytvářet vizi vývoje institucionálních informačních systémů a poskytování služeb v Komisi, která by zohledňovala potřeby, zdroje a omezení, jakož i schopnost poskytovat poradenství dalším generálním ředitelstvím k jejich strategiím v oblasti IT, zejména pokud jde o jejich portfolio informačních systémů,

| — | vynikající analytické dovednosti, schopnost rozpoznat zásadní otázky, rozvíjet a vytyčovat strategické cíle a převádět je do praktických návrhů činností, |
| --- | --- |

—

vynikající analytické dovednosti, schopnost rozpoznat zásadní otázky, rozvíjet a vytyčovat strategické cíle a převádět je do praktických návrhů činností,

| — | dobrá znalost hlavních pracovních jazyků Komise je zásadním předpokladem pro účinnou a plynulou komunikaci a pro spolupráci se zúčastněnými stranami. |
| --- | --- |

—

dobrá znalost hlavních pracovních jazyků Komise je zásadním předpokladem pro účinnou a plynulou komunikaci a pro spolupráci se zúčastněnými stranami.

Uchazeči musí splňovat tato kritéria způsobilosti

Uchazeči postoupí do výběrové fáze na základě následujících formálních kritérií, která musí být splněna ve lhůtě pro podání přihlášek:

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

| i) | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky, |
| --- | --- |

i)

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky,

| ii) | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně 3 roky (tento 1 rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

ii)

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně 3 roky (tento 1 rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

Odborná praxe: uchazeči musí mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně patnáct let odborné praxe na pozici odpovídající výše uvedené kvalifikaci.

Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let z této odborné praxe musí být získáno ve vysoké vedoucí funkci (1) a mělo by přímo souviset s oborem, jehož se toto výběrové řízení týká.

Jazyky: uchazeči musí mít dokonalou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (2) a přiměřenou znalost dalšího z úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že část pohovoru může být vedena v tomto druhém jazyce.

Věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu) (3).

Vybraný uchazeč by měl mít nebo být schopen získat platné osvědčení o bezpečnostní prověrce (TOP SECRET) vydané bezpečnostním orgánem jeho státu.

Bezpečnostní prověrka je správní rozhodnutí po dokončení bezpečnostního šetření vedeného příslušným vnitrostátním bezpečnostním orgánem v souladu s použitelnými vnitrostátními právními předpisy v oblasti bezpečnosti, které osvědčuje, že určité osobě může být dovolen přístup k utajovaným informacím až do uvedené úrovně. Upozorňujeme, že postup nutný pro získání bezpečnostní prověrky může být zahájen pouze na žádost zaměstnavatele, nikoli na žádost jednotlivého uchazeče.

Jmenování na tuto pozici je platné pouze tehdy, pokud vybraný uchazeč získal platné osvědčení o bezpečnostní prověrce.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce budou uchazeči vyzváni, aby učinili prohlášení, že budou jednat nezávisle ve veřejném zájmu a že nemají žádné zájmy, které by mohly ohrozit jejich nezávislost.

Jmenování a pracovní podmínky

Evropská komise vybere a jmenuje ředitele v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz rovněž Compilation Document on Senior Officials Policy (4)). Uchazeči, které pozve k pohovoru Poradní výbor Komise pro jmenování, absolvují v rámci tohoto výběrového řízení ještě před pohovorem testy v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu instituce bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo ve francouzštině (5).

Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám stanoveným ve služebním řádu pro úředníky Evropské unie platové třídy AD 14. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební lhůtu.

Ředitel/ředitelka působí v Bruselu.

Rovné příležitosti

Evropská komise uplatňuje aktivní politiku rovných příležitostí, jejímž cílem je dále zvyšovat zastoupení žen ve vedoucích funkcích, a podporuje zejména kandidaturu žen.

Postup pro podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti (uvedená v části „Uchazeči musí splňovat tato kritéria způsobilosti“), zejména pokud jde o požadované typy diplomů a odbornou praxi i o Vaše jazykové schopnosti. Pokud uchazeč nesplňuje jakoukoli z podmínek způsobilosti, znamená to automatické vyloučení z výběrového řízení.

Pokud se chcete do výběrového řízení přihlásit, zaregistrujte se přes internet na stránce:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podle pokynů k jednotlivým fázím řízení.

Uchazeči musí mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro identifikaci Vaší registrace i pro kontakt s Vámi v různých fázích výběrového řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu instituce musí být životopis i motivační dopis napsány v angličtině, francouzštině nebo němčině.

Po dokončení elektronické registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování Vaší přihlášky. Tento e-mail bude obsahovat také registrační číslo, které bude Vaším referenčním číslem pro všechny záležitosti týkající se Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, znamená to, že Vaše přihláška nebyla zaregistrována!

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky Vás bude kontaktovat přímo Evropská komise.

Pokud máte zdravotní postižení, které Vám nedovoluje přihlásit se on-line, můžete svou přihlášku (životopis a motivační dopis) poslat v papírové podobě doporučeným dopisem s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace na adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management & CCA, SC11 8/62, B – 1049 Brussels, a jako značku jasně uveďte: Vacancy for a Director in DIGIT (COM/2016/10368) s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Komisí a Vámi bude probíhat poštou. K přihlášce musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém zdravotním postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba rovněž uvést jakákoliv zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění Vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrace je dne 13. července 2016 ve 12:00 hodin (poledne) bruselského času. Poté již nebude možné se on-line zaregistrovat.

Za včasnou registraci on-line odpovídají uchazeči. Důrazně Vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro podání přihlášky již nebude možné zadávat žádné údaje. Přihlášky podané pozdě nebudou přijaty.

Důležité informace pro uchazeče

Uchazečům připomínáme, že činnost výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt se členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (6).

---

(1)  Ve svém životopise by uchazeči měli alespoň u tohoto pětiletého období, v průběhu kterého byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci, uvést: 1) názvy zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené; 2) počet podřízených pracovníků v dané funkci; 3) výši spravovaných rozpočtů a 4) počet vyšších i nižších hierarchických úrovní a také počet spolupracovníků na stejné hierarchické úrovni.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_cs.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_cs.pdf

(5)  Výběrová komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(6)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---