# Euroopan unionin C 214A/15.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 214A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 59. vuosikerta15. kesäkuu 2016 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 214A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

59. vuosikerta15. kesäkuu 2016

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2016/C 214A/01 | Tietotekniikan pääosasto — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) linja B, Digitaaliset liiketoimintaratkaisut Bryssel — (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — COM/2016/10368 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2016/C 214A/01

Tietotekniikan pääosasto — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) linja B, Digitaaliset liiketoimintaratkaisut Bryssel — (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — COM/2016/10368

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 15.6.2016 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 214/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2016

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 214/1

---

Tietotekniikan pääosasto

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) linja B, ”Digitaaliset liiketoimintaratkaisut” Bryssel

(Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2016/10368

(2016/C 214 A/01)

Keitä olemme

Euroopan komission tietotekniikan pääosasto (DIGIT) (http://ec.europa.eu/dgs/informatics/index_fi.htm) on vastuussa komission yksiköiden tietotekniikan ja televiestinnän hallinnoinnista ja koordinoinnista ja erityisesti nykyaikaisen ja dynaamisen tietotekniikkavision ja täysin komission yleistavoitteiden kanssa yhdenmukaisen strategian määrittelystä, suunnittelusta ja täytäntöönpanosta tiiviissä yhteistyössä tietotekniikan hallintorakenteiden kanssa.

Tietotekniikan pääosaston linja B ”Digitaaliset liiketoimintaratkaisut” vastaa komission eri pääosastojen tietojärjestelmien kehittämisestä ja ylläpitämisestä sisäisen hallinnon ja EU:n politiikkojen tukemiseksi esimerkiksi seuraavilla aloilla: henkilöresurssit, päätöksenteko, asiakirjojen hallinta, varainhoito ja rahoitussuunnittelu, omaisuuden hoito, tilintarkastus, sähköiset hankinnat, sisämarkkinat, tutkimus ja osallistava demokratia.

Lisäksi linjalla B pannaan ensimmäisten joukossa täytäntöön Euroopan komission synergiaa ja tehokkuutta koskeva tarkastelu (SER), jossa pyritään määrittämään, miten organisaatiota, organisaatiorakenteet ja henkilöstön jakautuminen mukaan lukien, voitaisiin tehostaa. Panemalla täytäntöön digitalisaatiokehitykseen liittyviä hankkeita tietotekniikan pääosasto edistää Euroopan komission nykyaikaistamista.

Linja B hallinnoi myös ohjelmaa ”Yhteentoimivuusratkaisut eurooppalaisille julkishallinnoille (ISA)” (http://ec.europa.eu/isa/), jolla helpotetaan tehokasta rajatylittävää ja alojen välistä tietojenvaihtoa jäsenvaltioiden viranomaisten välillä. ISA-ohjelmalla edistetään komission sähköisen hallinnon toimia, joiden tavoitteena on toiminnan tehostaminen digitaalisten sisämarkkinoiden puitteissa uusien, innovatiivisten ja tehokkaampien digitaalisten palvelujen kautta.

Edellä esitetty huomioon ottaen linja B tarjoaa yhdessä komission yksiköiden, jäsenvaltioiden viranomaisten ja eri sidosryhmien kanssa laadukkaita tietojärjestelmiä, yhteisiä toteutuspuitteita ja yhteentoimivia ja uudelleen käytettäviä komponentteja, jotka mahdollistavat e-Commission-aloitteen ja EU:n politiikkojen onnistuneen täytäntöönpanon.

Mitä tarjoamme

Tietotekniikan pääosastossa johtajan tehtävänä on antaa yleistä strategista ohjausta ja vastata linjan B hallinnosta. Hänen vastuullaan ovat erityisesti elintärkeät tietojärjestelmät pääosaston tehtävänmäärittelyssä ja vuotuisessa työohjelmassa määritettyjen puitteiden mukaisesti.

Johtaja on komission tietotekniikasta vastaavan jaoston (IT Board) jäsen.

Johtaja toimii ISA-koordinointikomitean puheenjohtajana ja ohjaa yhteentoimivuutta jäsenvaltioiden hallintojen kanssa koskevan politiikan laatimista, sitä koskevaa viestintää ja politiikan täytäntöönpanoa.

Johtaja edustaa pääjohtajaa linjan kannalta merkityksellisissä ulkoisissa ja sisäisissä tapahtumissa.

Linjaan kuuluu kuusi Brysselissä olevaa yksikköä. Joillakin yksiköillä on henkilöstöä sekä Brysselissä että Luxemburgissa:

| 1. | Yksikkö B1 – Arkkitehtuuri, neuvonta, innovaatiot ja asiakkuudenhallinta |
| --- | --- |

1.

Yksikkö B1 – Arkkitehtuuri, neuvonta, innovaatiot ja asiakkuudenhallinta

| 2. | Yksikkö B2 – Tietämyksenhallinta- ja päätöksentekoratkaisut |
| --- | --- |

2.

Yksikkö B2 – Tietämyksenhallinta- ja päätöksentekoratkaisut

| 3. | Yksikkö B3 – Henkilöstöhallintoratkaisut |
| --- | --- |

3.

Yksikkö B3 – Henkilöstöhallintoratkaisut

| 4. | Yksikkö B4 – Taloushallinnon, hankintojen ja politiikkatyön ratkaisut |
| --- | --- |

4.

Yksikkö B4 – Taloushallinnon, hankintojen ja politiikkatyön ratkaisut

| 5. | Yksikkö B5 – Avustustenhallinnan ratkaisut |
| --- | --- |

5.

Yksikkö B5 – Avustustenhallinnan ratkaisut

| 6. | Yksikkö B6 – Yhteentoimivuusratkaisut eurooppalaisille julkishallinnoille (ISA) |
| --- | --- |

6.

Yksikkö B6 – Yhteentoimivuusratkaisut eurooppalaisille julkishallinnoille (ISA)

Johtajan toimipaikka sijaitsee Brysselissä suoraan pääjohtajan alaisuudessa.

Johtajan vastuulla on noin 150 henkilöstösääntöjen alaista henkilöä ja noin 450 ulkoista palveluntarjoajaa, ja linjan budjetti on noin 105 miljoonaa euroa.

Ketä etsimme

Tehtävä edellyttää:

| — | johtajuutta ja auktoriteettia, joita tarvitaan erittäin ammattitaitoisista tietotekniikan ja hallinnon ammattilaisista koostuvan suuren ja jatkuvasti muuttuvan henkilöstön johtamisessa ja motivoinnissa; erinomaisia johtamistaitoja ja kykyä johtaa palvelusuuntautunutta organisaatiota monikulttuurisessa ympäristössä; käytännössä osoitettua kykyä ymmärtää haasteita, joita liittyy suurten organisaatioiden tarpeita vastaavien tietojärjestelmien suunnitteluun, kehittämiseen ja kehitykseen ja kokemusta tällaisten haasteiden ratkaisemisesta; |
| --- | --- |

—

johtajuutta ja auktoriteettia, joita tarvitaan erittäin ammattitaitoisista tietotekniikan ja hallinnon ammattilaisista koostuvan suuren ja jatkuvasti muuttuvan henkilöstön johtamisessa ja motivoinnissa; erinomaisia johtamistaitoja ja kykyä johtaa palvelusuuntautunutta organisaatiota monikulttuurisessa ympäristössä; käytännössä osoitettua kykyä ymmärtää haasteita, joita liittyy suurten organisaatioiden tarpeita vastaavien tietojärjestelmien suunnitteluun, kehittämiseen ja kehitykseen ja kokemusta tällaisten haasteiden ratkaisemisesta;

| — | näyttöä tuloksekkaasta henkilöstön (suurten tiimien) ja varojen käytön suunnittelusta ja hallinnoinnista; |
| --- | --- |

—

näyttöä tuloksekkaasta henkilöstön (suurten tiimien) ja varojen käytön suunnittelusta ja hallinnoinnista;

| — | vahvoja viestintä- ja ihmissuhdetaitoja; |
| --- | --- |

—

vahvoja viestintä- ja ihmissuhdetaitoja;

| — | kykyä kehittää ja ylläpitää erinomaisia yhteistyösuhteita komission muiden yksiköiden, muiden toimielinten, muiden eurooppalaisten elinten ja kansallisten viranomaisten kanssa; laatia ja toteuttaa yhteentoimivuusstrategioita jäsenvaltioiden viranomaisten kanssa rajatylittäviä ja alojen välisiä digitaalisia palveluja varten; |
| --- | --- |

—

kykyä kehittää ja ylläpitää erinomaisia yhteistyösuhteita komission muiden yksiköiden, muiden toimielinten, muiden eurooppalaisten elinten ja kansallisten viranomaisten kanssa; laatia ja toteuttaa yhteentoimivuusstrategioita jäsenvaltioiden viranomaisten kanssa rajatylittäviä ja alojen välisiä digitaalisia palveluja varten;

| — | kykyä luoda ja ylläpitää kumppanuuksia komission ylimmän johdon kanssa, mikä on erittäin tärkeää, jotta tietotekniikan mahdollisuuksia voidaan hyödyntää komission nykyaikaistamisessa; |
| --- | --- |

—

kykyä luoda ja ylläpitää kumppanuuksia komission ylimmän johdon kanssa, mikä on erittäin tärkeää, jotta tietotekniikan mahdollisuuksia voidaan hyödyntää komission nykyaikaistamisessa;

| — | vahvaa taustaa ja käytännön kokemusta suurten hankkeiden johtamisesta, mukaan lukien niiden rakenteesta, suunnittelusta, hallinnoinnista ja tuotosten laadunvalvonnasta; |
| --- | --- |

—

vahvaa taustaa ja käytännön kokemusta suurten hankkeiden johtamisesta, mukaan lukien niiden rakenteesta, suunnittelusta, hallinnoinnista ja tuotosten laadunvalvonnasta;

| — | kykyä luoda visio tietojärjestelmien kehittämisestä ja palvelujen tarjoamisesta komissiossa siten, että otetaan huomioon tarpeet, voimavarat ja rajoitteet, sekä neuvoa muita pääosastoja niiden tietotekniikkastrategioiden osalta erityisesti, kun kyseessä ovat niiden tietojärjestelmät; |
| --- | --- |

—

kykyä luoda visio tietojärjestelmien kehittämisestä ja palvelujen tarjoamisesta komissiossa siten, että otetaan huomioon tarpeet, voimavarat ja rajoitteet, sekä neuvoa muita pääosastoja niiden tietotekniikkastrategioiden osalta erityisesti, kun kyseessä ovat niiden tietojärjestelmät;

| — | erinomaisia analysointitaitoja sekä kykyä hahmottaa keskeiset ongelmat, kehittää ja laatia strategisia tavoitteita ja muuttaa ne käytännön toimintaehdotuksiksi; |
| --- | --- |

—

erinomaisia analysointitaitoja sekä kykyä hahmottaa keskeiset ongelmat, kehittää ja laatia strategisia tavoitteita ja muuttaa ne käytännön toimintaehdotuksiksi;

| — | komission pääasiallisten työkielten hyvät taidot ovat olennaisia tehokkaan ja sujuvan viestinnän varmistamiseksi ja yhteistyön tekemiseksi sidosryhmien kanssa. |
| --- | --- |

—

komission pääasiallisten työkielten hyvät taidot ovat olennaisia tehokkaan ja sujuvan viestinnän varmistamiseksi ja yhteistyön tekemiseksi sidosryhmien kanssa.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava:

| i) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- |

i)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| ii) | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

ii)

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

Työkokemus: hakijalla tulee olla korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla.

Kokemus johtotehtävistä: työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (1) kyseessä olevaan virkaan suoraan liittyvällä alalla.

Kielet: hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen (2) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen tyydyttävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelun jossakin osassa saatetaan käyttää kyseistä toista EU:n virallista kieltä.

Ikä: hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta) (3).

Tehtävään valitulla henkilöllä on oltava tai hänen on kyettävä hankkimaan voimassa oleva henkilöturvallisuusselvitykseen perustuva todistus (TOP SECRET -turvaluokka) kansalliselta turvallisuusviranomaiselta.

Henkilöturvallisuusselvitys on hallinnollinen päätös, jonka perustana on toimivaltaisen kansallisen turvallisuusviranomaisen tekemä kansallisten lakien ja muiden säännösten mukainen turvallisuusselvitys. Sillä todistetaan, että henkilölle voidaan antaa oikeus tutustua tietyntasoisiin turvallisuusluokiteltuihin tietoihin. Henkilöturvallisuusselvitystä koskeva menettely voidaan aloittaa ainoastaan työnantajan, ei yksittäisen hakijan pyynnöstä.

Valittu ehdokas voidaan nimittää tehtävään vasta sitten, kun hänellä on voimassa oleva henkilöturvallisuusselvitykseen perustuva todistus.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista hakijan on annettava vakuutus, jonka mukaan hän toimii riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi eikä hänellä ole sidonnaisuuksia, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimittäminen ja palvelussuhteen ehdot

Euroopan komissio valitsee ja nimittää johtajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös ”Compilation Document on Senior Officials Policy” (4)). Hakijoiden, jotka valintamenettelyssä kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi, on ennen haastattelua osallistuttava ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämään arviointiin.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti, mikä on sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaista, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (5).

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin AD 14 -palkkaluokan virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Johtajan toimipaikka on Brysselissä.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio noudattaa aktiivista yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa. Se pyrkii lisäämään naisten osuutta johtotehtävissä ja kehottaa siksi erityisesti naispuolisia ehdokkaita hakemaan tähän tehtävään.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset sekä kielitaitovaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internet-osoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

noudattaen siellä hakumenettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että yhteydenpitoon hakijan kanssa valintamenettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa pdf-muodossa oleva ansioluettelo ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti, mikä on sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaista, ansioluettelo ja hakemuskirje on kirjoitettava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Se sisältää myös rekisteröintinumeron, jota käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Jos hakija ei saa sähköpostiviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä seuraavaan osoitteeseen: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management and CCA, SC11 8/62, B – 1049 Brussels. Kirjeessä on ilmoitettava selvästi seuraava viite: Vacancy for a Director in DIGIT (COM/2016/10368), ja kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus vammasta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 13. heinäkuuta 2016 klo 12.00 (Brysselin aikaa), jonka jälkeen internet-rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Internet-rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei pidä jättää viime tinkaan, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internet-yhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan päättymisen jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakunnan jäseniin.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan 18. joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (6) (asetus yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta).

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä, 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä kyseisessä tehtävässä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_fi.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Valintalautakunta varmistaa, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(6)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---