# Journal officiel C 194A/1er

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 194A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 59e année1 juin 2016 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 194A

Édition de langue française

Communications et informations

59e année1 juin 2016

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Cour des comptes |
| 2016/C 194A/01 | Avis de vacance ECA/2016/6 — Responsable de la sécurité — (Groupe de fonctions AD, grades 10 à 12) — Secrétariat général — Direction des ressources humaines, des finances et des services généraux (SG1) | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Cour des comptes

2016/C 194A/01

Avis de vacance ECA/2016/6 — Responsable de la sécurité — (Groupe de fonctions AD, grades 10 à 12) — Secrétariat général — Direction des ressources humaines, des finances et des services généraux (SG1)

1

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| FR | |
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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Cour des comptes

| 1.6.2016 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 194/1 |
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1.6.2016

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 194/1

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AVIS DE VACANCE ECA/2016/6

Responsable de la sécurité

(Groupe de fonctions AD, grades 10 à 12)

Secrétariat général — Direction des ressources humaines, des finances et des services généraux (SG1)

(2016/C 194 A/01)

NOUS SOMMES

La Cour des comptes européenne est l’institution de l’Union européenne établie par le traité pour assurer le contrôle des finances de l’Union. En sa qualité d’auditeur externe de l’Union, elle contribue à l’amélioration de la gestion financière de celle-ci et joue le rôle de gardienne indépendante des intérêts financiers des contribuables de l’Union européenne.

Le siège de la Cour des comptes est à Luxembourg.

L’équipe de sécurité est responsable de la sécurité de l’institution, de l’ensemble des mesures de sécurité et de sûreté touchant ses bâtiments et les déplacements professionnels de ses agents, ainsi que des questions d’organisation liées à la sûreté et à la sécurité.

NOUS PROPOSONS

La Cour a décidé d’engager une procédure de recrutement au poste de responsable de la sécurité, au titre de l’article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne. Cette procédure de sélection sera mise en œuvre en même temps que les procédures de recrutement interne et interinstitutionnelle afin d’élargir la sélection de candidats.

Les traitements mensuels de base aux grades AD 10 (premier échelon), AD 11 (premier échelon) et AD 12 (premier échelon) s’élèvent respectivement à 8 324,49 euros, à 9 418,62 euros et à 10 656,56 euros. Dans les conditions prévues par le statut, certaines indemnités peuvent s’ajouter à ce traitement de base, qui est également soumis à l’impôt interne de l’Union européenne et exempté de l’impôt national.

NOUS RECHERCHONS

Nous recherchons un responsable de la sécurité comptant dix années d’expérience professionnelle minimum et alliant des qualités de dynamisme et une grande disponibilité, y compris les week-ends et les jours fériés.

Le responsable de la sécurité sera placé sous l’autorité du directeur des ressources humaines, des finances et des services généraux, et aura pour mission:

| — | de diriger le service «Sécurité et sûreté» (au sein du secrétariat général); |
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de diriger le service «Sécurité et sûreté» (au sein du secrétariat général);

| — | d’évaluer les menaces afin de faire en sorte que des mesures appropriées soient prises, avec efficacité et en temps utile, en ce qui concerne les dispositifs et les procédures de gestion des crises, y compris pour ce qui a trait aux questions d’évacuation; |
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d’évaluer les menaces afin de faire en sorte que des mesures appropriées soient prises, avec efficacité et en temps utile, en ce qui concerne les dispositifs et les procédures de gestion des crises, y compris pour ce qui a trait aux questions d’évacuation;

| — | d’analyser régulièrement la situation en utilisant des outils d’analyse des risques reconnus; |
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d’analyser régulièrement la situation en utilisant des outils d’analyse des risques reconnus;

| — | de coopérer, ainsi que d’établir des relations de travail, avec les services de police et de sécurité locaux, avec ses homologues des autres institutions de l’Union et avec les services de sécurité des États membres. |
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de coopérer, ainsi que d’établir des relations de travail, avec les services de police et de sécurité locaux, avec ses homologues des autres institutions de l’Union et avec les services de sécurité des États membres.

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, remplissent les conditions ci-après.

Conformément aux dispositions de l’article 5 du statut, les candidats devront avoir:

| — | un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus; ou |
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un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus; ou

| — | un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins; ou |
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un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins; ou

| — | lorsque l’intérêt du service le justifie, une formation professionnelle de niveau équivalent. |
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lorsque l’intérêt du service le justifie, une formation professionnelle de niveau équivalent.

Pour des raisons de service, une bonne connaissance de l’anglais et du français est nécessaire; la connaissance d’autres langues constituera un atout.

Les candidats devront également posséder:

| — | une expérience professionnelle attestée dans un emploi à haute responsabilité (officier de rang élevé) au sein des forces de sécurité, de la police ou de l’armée. Cette expérience devra avoir été acquise dans l’un des États membres de l’Union européenne après obtention du diplôme mentionné ci-dessus. Elle devra être de 10 ans minimum pour un recrutement au grade AD 10, de 12 ans minimum pour le grade AD 11 et de 15 ans minimum pour le grade AD 12; |
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une expérience professionnelle attestée dans un emploi à haute responsabilité (officier de rang élevé) au sein des forces de sécurité, de la police ou de l’armée. Cette expérience devra avoir été acquise dans l’un des États membres de l’Union européenne après obtention du diplôme mentionné ci-dessus. Elle devra être de 10 ans minimum pour un recrutement au grade AD 10, de 12 ans minimum pour le grade AD 11 et de 15 ans minimum pour le grade AD 12;

| — | une expérience opérationnelle pratique de la direction d’équipes dans le domaine de la protection des personnes, des bâtiments, des périmètres de sécurité ou des informations; |
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une expérience opérationnelle pratique de la direction d’équipes dans le domaine de la protection des personnes, des bâtiments, des périmètres de sécurité ou des informations;

| — | une expérience professionnelle de la réalisation d’analyses des menaces et de la rédaction de rapports y afférents; |
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une expérience professionnelle de la réalisation d’analyses des menaces et de la rédaction de rapports y afférents;

| — | la capacité d’établir de bonnes relations de travail avec les services de police et de sécurité; |
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la capacité d’établir de bonnes relations de travail avec les services de police et de sécurité;

| — | la capacité d’assumer ses fonctions en situation de stress et dans des conditions difficiles. |
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la capacité d’assumer ses fonctions en situation de stress et dans des conditions difficiles.

Les éléments suivants constitueraient également des atouts:

| — | des expériences attestées dans des zones à risque élevé (ambassades, consulats, organisations internationales, etc.); |
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des expériences attestées dans des zones à risque élevé (ambassades, consulats, organisations internationales, etc.);

| — | une expérience du traitement de questions strictement confidentielles; |
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une expérience du traitement de questions strictement confidentielles;

| — | la capacité de contribuer à l’élaboration des stratégies et des procédures de sécurité; |
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la capacité de contribuer à l’élaboration des stratégies et des procédures de sécurité;

| — | une formation technique spécifique dans le domaine de la sécurité; |
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une formation technique spécifique dans le domaine de la sécurité;

| — | une formation de base en secourisme (médical). |
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une formation de base en secourisme (médical).

POLITIQUE DE RECRUTEMENT

La Cour met en œuvre une politique d’égalité des chances et encourage les candidatures de femmes et d’hommes qualifiés, recrutés sur la base géographique la plus large possible parmi les ressortissants des États membres de l’Union, en excluant toute discrimination. La Cour propose des mesures afin de concilier vie professionnelle et vie privée et peut apporter, sur le lieu de travail, les aménagements nécessaires aux personnes handicapées.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Conformément à l’article 28 du statut, le candidat devra remplir les conditions suivantes pour être retenu:

| — | être un ressortissant d’un État membre de l’Union européenne; |
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être un ressortissant d’un État membre de l’Union européenne;

| — | jouir de ses droits civiques; |
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jouir de ses droits civiques;

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire; |
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être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire;

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées. |
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offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées.

PROCÉDURE DE SÉLECTION

Les candidatures recevables seront examinées par un jury. À la suite de cet examen, les dix candidats (maximum) les mieux placés seront invités à élaborer une étude de cas, qu’ils présenteront ensuite lors d’un entretien.

À l’issue de la procédure, le jury établira une liste de réserve constituée des six candidats jugés les meilleurs au regard des critères fixés dans le présent avis de vacance. Dans la liste, les candidats seront classés par ordre alphabétique.

Cette liste sera valide jusqu’au 31 décembre 2017 et pourra être prorogée.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidatures, rédigées impérativement en anglais ou en français, devront être introduites par voie électronique à l’adresse suivante: vacancies@eca.europa.eu.

La candidature devra mentionner en objet la référence de l’avis de vacance et être accompagnée obligatoirement des documents suivants:

| — | une lettre de motivation d’
  une
  page
  maximum
  ; |
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une lettre de motivation d’
  une
  page
  maximum
  ;

| — | un curriculum vitæ à jour de
  trois
  pages
  maximum
  , établi à l’aide du modèle type «curriculum vitæ Europass» (veuillez consulter le site http://europass.cedefop.europa.eu); |
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un curriculum vitæ à jour de
  trois
  pages
  maximum
  , établi à l’aide du modèle type «curriculum vitæ Europass» (veuillez consulter le site http://europass.cedefop.europa.eu);

| — | la déclaration sur l’honneur ci-jointe, dûment remplie, datée et signée; |
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la déclaration sur l’honneur ci-jointe, dûment remplie, datée et signée;

| — | deux lettres de recommandation émanant d’employeurs précédents du candidat. |
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deux lettres de recommandation émanant d’employeurs précédents du candidat.

| Toute candidature ne respectant pas strictement ces instructions sera rejetée. |
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Toute candidature ne respectant pas strictement ces instructions sera rejetée.

La date limite fixée pour le dépôt des candidatures est le 30 juin 2016 à 12 heures.

DEMANDE DE RÉEXAMEN — VOIES DE RECOURS — PLAINTES AUPRÈS DU MÉDIATEUR EUROPÉEN

À tous les stades de la procédure de sélection, si vous estimez qu’une décision vous fait grief, vous pouvez utiliser les moyens suivants:

DEMANDE DE RÉEXAMEN DES DÉCISIONS PRISES PAR LE COMITÉ DE PRÉSÉLECTION

Vous pouvez introduire par écrit, dans un délai de dix jours à compter de la notification de la décision prise par le comité de présélection, une demande motivée de réexamen de cette décision, à l’adresse suivante: vacancies@eca.europa.eu.

VOIES DE RECOURS

En vertu de l’article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne, vous pouvez introduire une réclamation contre une décision de l’autorité investie du pouvoir de nomination, dans un délai de trois mois à compter de la notification de la décision, à l’adresse suivante:

| Cour des comptes européenne |
| --- |
| M. le Secrétaire général |
| 12, rue Alcide de Gasperi |
| 1615 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Cour des comptes européenne

M. le Secrétaire général

12, rue Alcide de Gasperi

1615 Luxembourg

LUXEMBOURG

En vertu de l’article 91 du statut des fonctionnaires de l’Union européenne, vous pouvez introduire un recours judiciaire auprès du:

| Tribunal de la fonction publique de l’Union européenne |
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| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Tribunal de la fonction publique de l’Union européenne

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

PLAINTES AUPRÈS DU MÉDIATEUR EUROPÉEN

Vous pouvez déposer, comme tout autre citoyen de l’Union, une plainte auprès du:

| Médiateur européen |
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| 1, avenue du président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

Médiateur européen

1, avenue du président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

conformément à l’article 228, paragraphe 1, du traité sur le fonctionnement de l’Union européenne et dans les conditions prévues par la décision 94/262/CECA, CE, Euratom du Parlement européen du 9 mars 1994 concernant le statut et les conditions générales d’exercice des fonctions du Médiateur (1).

Nous attirons votre attention sur le fait que la saisine du Médiateur européen n’a pas d’effet suspensif sur le délai prévu à l’article 90, paragraphe 2, et à l’article 91 du statut pour l’introduction d’une réclamation ou d’un recours devant le Tribunal de la fonction publique de l’Union européenne au titre de l’article 270 du traité sur le fonctionnement de l’Union européenne.

PROTECTION DES DONNÉES

Conformément à l’article 7, paragraphe 3, du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (2), la Cour ne traitera les données à caractère personnel qu’aux fins qui ont motivé leur transmission.

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(1)  JO L 113 du 4.5.1994, p. 15.

(2)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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