# Jurnalul Oficial C 171A/12 m

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 171A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5912 mai 2016 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 171A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5912 mai 2016

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO) |
| 2016/C 171A/01 | Anunț de concurs general — EPSO/AD/322/16 — Administratori în domeniul auditului (AD 5/AD 7) | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO)

2016/C 171A/01

Anunț de concurs general — EPSO/AD/322/16 — Administratori în domeniul auditului (AD 5/AD 7)

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO)

| 12.5.2016 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 171/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.5.2016

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 171/1

---

ANUNȚ DE CONCURS GENERAL

EPSO/AD/322/16

Administratori în domeniul auditului (AD 5/AD 7)

(2016/C 171 A/01)

Data-limită pentru înscriere: 14 iunie 2016, ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează un concurs general care constă într-o selecție pe bază de dosare și în susținerea unor teste, în vederea constituirii unor liste de rezervă cuprinzând candidați din rândul cărora instituțiile Uniunii Europene, în principal Comisia Europeană, la Bruxelles, și Curtea de Conturi a Uniunii Europene, la Luxemburg, vor recruta noi funcționari publici în calitate de
  „administratori”
  (grupa de funcții AD).

Prezentul anunț de concurs, împreună cu dispozițiile generale aplicabile concursurilor generale, publicate în
  Jurnalul Oficial al Uniunii Europene C 70 A din 27 februarie 2015
  (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC), constituie cadrul obligatoriu din punct de vedere juridic pentru această procedură de selecție. Cu toate acestea, vă rugăm să aveți în vedere faptul că anexa II la dispozițiile generale menționate nu se aplică prezentului concurs. Aceasta se înlocuiește cu dispozițiile anexei II la prezentul anunț.

Numărul de candidați care vor fi înscriși pe lista de rezervă:

| Gradul AD 5: 71 | Gradul AD 7: 15 |
| --- | --- |

Gradul AD 5: 71

Gradul AD 7: 15

Prezentul anunț de concurs se referă la două grade.
  Vă puteți înscrie doar la unul dintre acestea
  . Gradul trebuie ales în momentul înscrierii electronice, iar această alegere nu va putea fi modificată după ce v-ați validat actul de candidatură electronică. Cu toate acestea,
  în anumite condiții
  , descrise la punctul 2, candidatura dumneavoastră la gradul AD 7 poate fi reîncadrată de Comitetul de selecție la gradul AD 5.

CE SARCINI MĂ POT AȘTEPTA SĂ ÎNDEPLINESC?

Acest concurs este organizat în vederea recrutării de administratori în domeniul auditului.

În instituțiile Uniunii Europene, administratorii oferă sprijin, în general, factorilor de decizie.

În mod concret, auditorii oferă asigurări conducerii organizației prin desfășurarea de audituri într-o gamă largă de domenii de politică ale UE, verificând dacă se respectă actele cu putere de lege și actele administrative și dacă se obține un bun raport calitate-preț.

Aceștia evaluează cât de bine sunt gestionate riscurile, cât de bine este condusă organizația și cât de bine funcționează procedurile interne. Sfera de aplicare și natura auditurilor pot varia în mod semnificativ și pot acoperi diverse proceduri administrative și operaționale.

Auditorilor li se poate solicita să efectueze audituri în diferite țări din UE și în țări terțe pe parcursul carierei lor.

Auditorii furnizează, de asemenea, servicii de consultanță, oferindu-le cadrelor de conducere consiliere cu privire la modalități de îmbunătățire a sistemelor și a procedurilor.

A se vedea ANEXA I pentru mai multe informații despre atribuțiile tipice de îndeplinit.

SUNT ELIGIBIL PENTRU A CANDIDA?

În momentul validării candidaturii trebuie să îndepliniți TOATE condițiile următoare:

| Condiții generale | — | Să beneficiați de drepturi depline în calitate de cetățean al unui stat membru al UE |
| --- | --- | --- |

Condiții generale

—

Să beneficiați de drepturi depline în calitate de cetățean al unui stat membru al UE

| — | Să vă fi îndeplinit toate obligațiile care vă revin în temeiul legislației naționale privind serviciul militar |
| --- | --- |

—

Să vă fi îndeplinit toate obligațiile care vă revin în temeiul legislației naționale privind serviciul militar

| — | Să prezentați garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere |
| --- | --- |

—

Să prezentați garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere

Condiții specifice: limbi

| — | Limba 1: nivelul minim – C1 pentru una dintre cele 24 de limbi oficiale ale UE |
| --- | --- |

—

Limba 1: nivelul minim – C1 pentru una dintre cele 24 de limbi oficiale ale UE

| — | Limba 2: nivelul minim – B2 pentru limba engleză, franceză sau germană; această limbă trebuie să fie diferită de limba 1 |
| --- | --- |

—

Limba 2: nivelul minim – B2 pentru limba engleză, franceză sau germană; această limbă trebuie să fie diferită de limba 1

Pentru detalii cu privire la nivelurile de cunoștințe lingvistice, a se vedea Cadrul european comun de referință pentru limbi

(https://europass.cedefop.europa.eu/ro/resources/european-language-levels-cefr).

Actul dumneavoastră de candidatură electronică trebuie completat în
  engleză, franceză sau germană
  .

A doua limbă aleasă trebuie să fie limba
  engleză, franceză sau germană
  . Acestea sunt principalele limbi de lucru ale instituțiilor UE și, în interesul serviciului, persoanele nou-recrutate trebuie să poată imediat să lucreze și să comunice în mod eficace în activitatea lor zilnică în cel puțin una dintre aceste limbi.

A se vedea ANEXA II pentru informații suplimentare privind limbile cerute în cadrul acestui concurs.

Condiții specifice: calificări și experiență profesională

| — | Pentru gradul AD 5:


  un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de
  cel puțin trei ani
  , absolvite cu o diplomă, în domeniul auditului, economiei, contabilității, finanțelor, administrării afacerilor și/sau informaticii;

  sau

  o calificare profesională de un nivel echivalent cu studiile menționate anterior în domeniul auditului, economiei, contabilității, finanțelor, administrării afacerilor și/sau informaticii. |
| --- | --- |

—

Pentru gradul AD 5:

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de
  cel puțin trei ani
  , absolvite cu o diplomă, în domeniul auditului, economiei, contabilității, finanțelor, administrării afacerilor și/sau informaticii;

sau

o calificare profesională de un nivel echivalent cu studiile menționate anterior în domeniul auditului, economiei, contabilității, finanțelor, administrării afacerilor și/sau informaticii.

| — | Pentru gradul AD 7:








  1. | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de
  cel puțin patru ani
  absolvite cu diplomă, urmat de o perioadă de
  cel puțin șase ani de experiență profesională relevantă
  , din care
  cel puțin trei ani
  în domeniul auditului (intern sau extern, inclusiv audit IT);
  sau |
| --- | --- | --- |

—

Pentru gradul AD 7:

1.

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de
  cel puțin patru ani
  absolvite cu diplomă, urmat de o perioadă de
  cel puțin șase ani de experiență profesională relevantă
  , din care
  cel puțin trei ani
  în domeniul auditului (intern sau extern, inclusiv audit IT);

| 2. | o calificare profesională de un nivel echivalent cu studiile menționate la punctul 1 de mai sus, urmată de o perioadă de
  cel puțin șase ani de experiență profesională relevantă
  , din care
  cel puțin trei ani
  în domeniul auditului (intern sau extern, inclusiv audit IT);
  sau |
| --- | --- |

2.

o calificare profesională de un nivel echivalent cu studiile menționate la punctul 1 de mai sus, urmată de o perioadă de
  cel puțin șase ani de experiență profesională relevantă
  , din care
  cel puțin trei ani
  în domeniul auditului (intern sau extern, inclusiv audit IT);

| 3. | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de
  cel puțin trei ani
  absolvite cu diplomă, urmat de o perioadă de
  cel puțin șapte ani de experiență profesională relevantă
  , din care
  cel puțin patru ani
  în domeniul auditului (intern sau extern, inclusiv audit IT);
  sau |
| --- | --- |

3.

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de
  cel puțin trei ani
  absolvite cu diplomă, urmat de o perioadă de
  cel puțin șapte ani de experiență profesională relevantă
  , din care
  cel puțin patru ani
  în domeniul auditului (intern sau extern, inclusiv audit IT);

| 4. | o calificare profesională de un nivel echivalent cu studiile menționate la punctul 3 de mai sus, urmată de o perioadă de
  cel puțin șapte ani de experiență profesională relevantă
  , din care
  cel puțin patru ani
  în domeniul auditului (intern sau extern, inclusiv audit IT). |
| --- | --- |

4.

o calificare profesională de un nivel echivalent cu studiile menționate la punctul 3 de mai sus, urmată de o perioadă de
  cel puțin șapte ani de experiență profesională relevantă
  , din care
  cel puțin patru ani
  în domeniul auditului (intern sau extern, inclusiv audit IT).

Pentru detalii cu privire la diplome, a se vedea anexa I la Dispozițiile generale aplicabile concursurilor generale

(http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC)

CUM VOI FI SELECTAT?

1.   
  Teste cu variante multiple de răspuns pe calculator

În cazul în care numărul de candidați pentru fiecare grad 
  depășește un anumit prag
  stabilit de EPSO în calitate de autoritate împuternicită să facă numiri, toți candidații care și-au validat actul de candidatură în termenul stabilit vor fi invitați să susțină o serie de teste cu variante multiple de răspuns pe calculator în unul dintre centrele EPSO acreditate.

În cazul în care numărul candidaților
  se situează sub acest prag
  , testele vor fi susținute în etapa „centru de evaluare” (punctul 3).

Testele cu variante multiple de răspuns pe calculator vor fi organizate după cum urmează:

| Teste | Limbă | Întrebări | Durată | Punctaj minim obligatoriu |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Raționament verbal | Limba 1 | 20 de întrebări | 35 de minute | 10/20 |
| Raționament numeric | Limba 1 | 10 întrebări | 20 de minute | Raționament numeric + abstract combinate: 10/20 |
| Raționament abstract | Limba 1 | 10 întrebări | 10 minute |

Teste

Limbă

Întrebări

Durată

Punctaj minim obligatoriu

Raționament verbal

Limba 1

20 de întrebări

35 de minute

10/20

Raționament numeric

Limba 1

10 întrebări

20 de minute

Raționament numeric + abstract combinate: 10/20

Raționament abstract

Limba 1

10 întrebări

10 minute

Aceste teste sunt eliminatorii și nu sunt luate în considerare la celelalte teste desfășurate în etapa „centru de evaluare”.

2.   
  Selecția pe bază de dosare

În primul rând, cerințele de eligibilitate vor fi verificate pe baza datelor furnizate de candidați în actul de candidatură online. Există două scenarii posibile:

| — | în cazul în care
  se organizează în prealabil
  teste cu variante multiple de răspuns pe calculator, eligibilitatea dosarelor candidaților se va verifica în ordinea descrescătoare a punctajelor obținute, până când numărul de candidați eligibili atinge un anumit prag stabilit pentru fiecare grAD de către EPSO, în calitate de autoritate împuternicită să facă numiri. Celelalte dosare nu vor fi verificate; |
| --- | --- |

—

în cazul în care
  se organizează în prealabil
  teste cu variante multiple de răspuns pe calculator, eligibilitatea dosarelor candidaților se va verifica în ordinea descrescătoare a punctajelor obținute, până când numărul de candidați eligibili atinge un anumit prag stabilit pentru fiecare grAD de către EPSO, în calitate de autoritate împuternicită să facă numiri. Celelalte dosare nu vor fi verificate;

| — | în cazul în care
  nu se organizează în prealabil
  teste cu variante multiple de răspuns pe calculator, se va verifica eligibilitatea dosarelor tuturor candidaților. |
| --- | --- |

—

în cazul în care
  nu se organizează în prealabil
  teste cu variante multiple de răspuns pe calculator, se va verifica eligibilitatea dosarelor tuturor candidaților.

Candidați pentru gradul AD 7: în timpul verificării eligibilității, Comitetul de selecție poate să vă realoce candidatura la gradul AD 5, dacă îndepliniți următoarele condiții:

| — | în cazul în care s-au organizat în prealabil teste cu variante multiple de răspuns, ați obținut unul dintre
  cele mai mari punctaje totale
  pentru gradul AD 7; și |
| --- | --- |

—

în cazul în care s-au organizat în prealabil teste cu variante multiple de răspuns, ați obținut unul dintre
  cele mai mari punctaje totale
  pentru gradul AD 7; și

| — | conform datelor furnizate în candidatura dumneavoastră,
  nu îndepliniți condițiile de eligibilitate
  pentru gradul AD 7, dar le îndepliniți pe cele pentru gradul AD 5; și |
| --- | --- |

—

conform datelor furnizate în candidatura dumneavoastră,
  nu îndepliniți condițiile de eligibilitate
  pentru gradul AD 7, dar le îndepliniți pe cele pentru gradul AD 5; și

| — | v-ați dat consimțământul
  pentru reîncadrarea la gradul AD 5 în momentul în care v-ați depus candidatura; și |
| --- | --- |

—

v-ați dat consimțământul
  pentru reîncadrarea la gradul AD 5 în momentul în care v-ați depus candidatura; și

| — | în cazul în care s-au organizat în prealabil teste cu variante multiple de răspuns, ați obținut unul dintre
  cele mai mari punctaje totale
  și pentru gradul AD 5. |
| --- | --- |

—

în cazul în care s-au organizat în prealabil teste cu variante multiple de răspuns, ați obținut unul dintre
  cele mai mari punctaje totale
  și pentru gradul AD 5.

În acest caz, veți fi considerat candidat la gradul AD 5 pentru restul procedurii.

În al doilea rând,
  numai pentru candidații eligibili
  selectați conform descrierii de mai sus, selecția pe bază de dosare se va efectua pe baza informațiilor furnizate de candidați în secțiunea „Evaluarea talentului” (EN: Talent Screener; FR: Evaluateur de talent; DE: Talentfilter) din actul de candidatură. Pentru fiecare grad, Comitetul de selecție va atribui fiecărui
  criteriu de selecție
  o pondere care reflectă importanța sa relativă (1-3) și fiecare răspuns al candidatului va primi un punctaj cuprins între 0 și 4 puncte.

Comitetul de selecție va înmulți apoi punctele cu ponderea pentru fiecare criteriu și le va însuma, pentru a-i identifica pe acei candidați ale căror profiluri corespund cel mai bine atribuțiilor de îndeplinit.

A se vedea ANEXA III pentru lista criteriilor.

3.   
  Centrul de evaluare

Pentru fiecare grad, numărul candidaților care vor fi invitați la această etapă va fi de
  maximum trei ori
  mai mare decât numărul candidaților care vor fi înscriși pe listele de rezervă. Dacă ați obținut unul dintre
  cele mai mari punctaje totale
  la selecția pe bază de dosare, veți fi invitat să participați la etapa „centru de evaluare”, care se va desfășura pe durata a una sau două zile, cel mai probabil la
  Bruxelles
  , unde veți susține testele în
  limba 2
  .

Dacă
  nu s-au organizat în prealabil
  testele cu variante multiple de răspuns pe calculator descrise la punctul 1, veți susține aceste teste în etapa „centru de evaluare”.

În etapa „centru de evaluare” se vor testa opt competențe generale și competențele specifice cerute pentru acest concurs prin intermediul a
  patru teste
  (două interviuri ce vizează testarea competențelor generale, respectiv a competențelor specifice, un exercițiu de grup și un studiu de caz), conform tabelelor următoare:

| Competență | Teste |
| --- | --- |
| 1. | Analizarea și rezolvarea problemelor |

Competență

Teste

1.

Analizarea și rezolvarea problemelor

Exercițiu de grup

Studiu de caz

| 2. | Comunicare |
| --- | --- |

2.

Comunicare

Studiu de caz

Interviu pe bază de competențe generale

| 3. | Servicii de calitate și rezultate |
| --- | --- |

3.

Servicii de calitate și rezultate

Studiu de caz

Interviu pe bază de competențe generale

| 4. | Învățare și dezvoltare |
| --- | --- |

4.

Învățare și dezvoltare

Exercițiu de grup

Interviu pe bază de competențe generale

| 5. | Stabilirea priorităților și organizare |
| --- | --- |

5.

Stabilirea priorităților și organizare

Exercițiu de grup

Studiu de caz

| 6. | Rezistență |
| --- | --- |

6.

Rezistență

Exercițiu de grup

Interviu pe bază de competențe generale

| 7. | Lucru în echipă |
| --- | --- |

7.

Lucru în echipă

Exercițiu de grup

Interviu pe bază de competențe generale

| 8. | Conducere |
| --- | --- |

8.

Conducere

Exercițiu de grup

Interviu pe bază de competențe generale

Punctaje minime obligatorii

3/10 pentru fiecare competență și 40/80 în total

| Competență | Test |
| --- | --- |
| Competențe specifice | Interviu pe bază de competențe specifice |
| Punctaj minim obligatoriu | 50/100 |

Competență

Test

Competențe specifice

Interviu pe bază de competențe specifice

Punctaj minim obligatoriu

50/100

4.   
  Lista de rezervă

După verificarea documentelor justificative ale candidaților, Comitetul de selecție va întocmi o
  listă de rezervă
  , pe grade, a candidaților eligibili care au obținut cele mai mari punctaje în urma testelor desfășurate în etapa „centru de evaluare”, până când se atinge numărul de candidați care, conform prezentului anunț de concurs, pot fi înscriși pe lista de rezervă. Numele vor fi înscrise în ordine alfabetică.

UNDE ȘI CÂND ÎMI POT DEPUNE CANDIDATURA?

Vă puteți depune candidatura online pe site-ul EPSO http://jobs.eu-careers.eu până la:

14 iunie 2016, ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.

---

ANEXA I

ATRIBUȚII

Acest concurs este organizat în vederea recrutării de administratori (AD 5/AD 7) în domeniul auditului.

Atribuțiile principale includ:

Pentru gradele AD 5 și AD 7:

| — | dobândirea unei bune cunoașteri și înțelegeri a procedurilor de lucru ale entităților auditate; |
| --- | --- |

—

dobândirea unei bune cunoașteri și înțelegeri a procedurilor de lucru ale entităților auditate;

| — | efectuarea de evaluări ale riscului de audit ca parte a procesului de planificare; |
| --- | --- |

—

efectuarea de evaluări ale riscului de audit ca parte a procesului de planificare;

| — | realizarea de audituri de performanță, de conformitate și legate de raportul calitate-preț într-o gamă largă de domenii de politică ale UE și de proceduri de lucru; |
| --- | --- |

—

realizarea de audituri de performanță, de conformitate și legate de raportul calitate-preț într-o gamă largă de domenii de politică ale UE și de proceduri de lucru;

| — | efectuarea de analize preliminare care vizează stabilirea obiectivelor și a domeniului de aplicare ale misiunilor de audit; |
| --- | --- |

—

efectuarea de analize preliminare care vizează stabilirea obiectivelor și a domeniului de aplicare ale misiunilor de audit;

| — | realizarea de teste bazate pe sisteme și de teste de fond pentru a evalua eficacitatea entității auditate în ceea ce privește gestionarea riscurilor, guvernanța și procedurile de control intern; |
| --- | --- |

—

realizarea de teste bazate pe sisteme și de teste de fond pentru a evalua eficacitatea entității auditate în ceea ce privește gestionarea riscurilor, guvernanța și procedurile de control intern;

| — | validarea constatărilor auditului cu entitatea auditată; |
| --- | --- |

—

validarea constatărilor auditului cu entitatea auditată;

| — | comunicarea constatărilor auditului, a riscurilor și a recomandărilor prin proiecte de rapoarte/rapoarte finale clare și concise; |
| --- | --- |

—

comunicarea constatărilor auditului, a riscurilor și a recomandărilor prin proiecte de rapoarte/rapoarte finale clare și concise;

| — | furnizarea de servicii de consultanță la cererea conducerii; |
| --- | --- |

—

furnizarea de servicii de consultanță la cererea conducerii;

| — | realizarea de audituri de urmărire subsecventă pentru a garanta că recomandările au fost puse în practică în mod eficace. |
| --- | --- |

—

realizarea de audituri de urmărire subsecventă pentru a garanta că recomandările au fost puse în practică în mod eficace.

Numai pentru gradul AD 7:

| — | Planificarea unor proceduri de audit adecvate pentru realizarea obiectivului misiunilor. |
| --- | --- |

—

Planificarea unor proceduri de audit adecvate pentru realizarea obiectivului misiunilor.

Sfârșitul ANEXEI I, faceți clic aici pentru a reveni la textul principal.

---

ANEXA II

JUSTIFICAREA REGIMULUI LINGVISTIC PENTRU ACEASTĂ PROCEDURĂ DE SELECȚIE

Acest concurs este un concurs specializat organizat în vederea recrutării de administratori în domeniul auditului. Cerințele prevăzute în secțiunea „SUNT ELIGIBIL PENTRU A CANDIDA?” a prezentului anunț de concurs sunt conforme cu cerințele de bază ale instituțiilor UE în ceea ce privește competențele, experiența și cunoștințele de specialitate și cu necesitatea ca persoanele nou-recrutate să poată lucra în mod eficace, în special cu ceilalți membri ai personalului.

Din acest motiv, candidații trebuie să aleagă cea de a doua limbă a concursului dintr-un număr limitat de limbi oficiale ale UE. Această restrângere a numărului de limbi este, de asemenea, rezultatul constrângerilor bugetare și operaționale și al caracterului metodelor de selecție ale EPSO descrise la punctele 1, 2 și 3 de mai jos. Cerințele privind limbile pentru prezentul concurs au fost adoptate de Consiliul de administrație al EPSO ținând seama de acești factori, precum și de alte cerințe specifice legate de natura atribuțiilor sau de nevoile specifice ale instituțiilor UE vizate.

Prezentul concurs are ca scop principal crearea unei liste de rezervă pe care vor fi înscriși administratori în vederea recrutării de către Comisia Europeană, precum și a unui număr limitat de administratori în vederea recrutării de către Curtea de Conturi Europeană. Odată recrutați, este esențial ca administratorii să fie imediat operaționali și să poată să comunice cu colegii și cu superiorii lor ierarhici. Având în vedere criteriile privind utilizarea limbilor în procedurile de selecție ale UE, descrise la punctul 2 de mai jos, instituțiile UE consideră că, pentru acest concurs, engleza, franceza și germana sunt cele mai adecvate în ceea ce privește alegerea celei de a doua limbi.

Având în vedere faptul că engleza, franceza și germana sunt limbile cel mai frecvent vorbite, traduse și utilizate de personalul din instituțiile UE pentru comunicarea administrativă, cel puțin una dintre cele două limbi obligatorii pe care trebuie să le stăpânească candidații trebuie să fie una dintre aceste limbi.

În plus, o bună cunoaștere a limbii engleze, franceze sau germane este considerată esențială pentru analizarea situației entităților auditate, susținerea de prezentări, purtarea de discuții și elaborarea de rapoarte, astfel încât să se asigure o cooperare și un schimb de informații eficace cu serviciile auditate și cu autoritățile competente.

Candidații trebuie să utilizeze a doua limbă de concurs (engleză, franceză sau germană) pentru completarea actelor de candidatură electronică, iar EPSO trebuie să utilizeze aceste limbi pentru comunicarea în masă cu candidații care au depus un act de candidatură valabil, precum și pentru unele teste descrise la punctul 3.

1.   Justificarea pentru selectarea limbilor în cazul fiecărei proceduri de selecție

Instituțiile UE consideră că decizia privind limbile care urmează a fi utilizate în cadrul fiecărei proceduri de selecție și, în special, limitarea numărului de limbi pentru care se poate opta trebuie luată în baza considerentelor enumerate mai jos:

| (i) | Cerința ca persoanele nou-recrutate să fie imediat operaționale |
| --- | --- |

(i)

Cerința ca persoanele nou-recrutate să fie imediat operaționale

Persoanele nou-recrutate trebuie să fie imediat operaționale și să poată să îndeplinească atribuțiile pentru executarea cărora au fost recrutate. EPSO trebuie, așadar, să se asigure că acei candidați care vor fi înscriși pe listele de rezervă stăpânesc în mod adecvat combinația de limbi care le va permite să își îndeplinească atribuțiile în mod eficace și, în special, că acei candidați care vor fi înscriși pe listele de rezervă pot să comunice în mod eficace în activitatea lor zilnică cu colegii și superiorii lor ierarhici.

Prin urmare, poate fi legitim ca unele teste să fie organizate într-un număr limitat de limbi vehiculare, astfel încât să se asigure că toți candidații pot lucra în cel puțin una dintre aceste limbi, oricare ar fi prima lor limbă oficială. Dacă nu se procedează astfel, s-ar crea un risc ridicat ca o pondere semnificativă a candidaților care vor fi înscriși pe listele de rezervă să nu fie în măsură să își îndeplinească sarcinile pentru care sunt recrutați într-un interval de timp rezonabil. Mai mult, s-ar trece cu vederea argumentul evident că acei candidați care își depun candidatura pentru a lucra în serviciul public al UE sunt dispuși să se alăture unei organizații internaționale care trebuie să folosească limbi vehiculare pentru a funcționa în mod adecvat și pentru a-și îndeplini sarcinile care îi sunt încredințate în temeiul tratatelor UE.

| (ii) | Natura procedurii de selecție |
| --- | --- |

(ii)

Natura procedurii de selecție

Natura procedurii de selecție poate, de asemenea, justifica în unele cazuri restrângerea opțiunilor candidaților privind limbile.

În conformitate cu articolul 27 din Statutul funcționarilor, EPSO evaluează candidații prin intermediul concursurilor generale care îi permit să evalueze mai bine capacitatea candidaților de a-și îndeplini atribuțiile.

Centrul de evaluare este o metodă de selecție care constă în evaluarea candidaților în mod standardizat, pe baza unor scenarii diverse observate de mai mulți membri ai comisiei de evaluare. Pentru evaluare se recurge la un cadru de competențe stabilit dinainte de autoritățile competente să facă numiri; metoda de punctare este comună, iar deciziile se iau în comun.

Evaluarea competențelor specifice în acest mod le permite instituțiilor UE să determine capacitatea candidaților de a fi imediat operaționali într-un mediu apropiat de cel al locului de muncă. Numeroase cercetări științifice au arătat că centrele de evaluare în care sunt simulate situații realiste din mediul de lucru sunt cele mai bune mijloace de a estima performanța reală a candidaților. Centrele de evaluare sunt, așadar, utilizate pe plan internațional. Având în vedere durata carierelor și gradul de mobilitate din cadrul instituțiilor UE, acest tip de evaluare este esențial, în special atunci când se selectează funcționarii permanenți.

Pentru a asigura evaluarea echitabilă a candidaților și faptul că aceștia pot comunica direct cu evaluatorii și cu ceilalți candidați care iau parte la un exercițiu, candidații sunt evaluați împreună, în cadrul unui grup în care se folosește aceeași limbă. Pentru aceasta este necesar ca etapa „centru de evaluare” să se desfășoare într-un număr restrâns de limbi, mai puțin în situația în care etapa „centru de evaluare” se înscrie în cadrul unui concurs care prevede o singură limbă principală.

| (iii) | Constrângeri bugetare și operaționale |
| --- | --- |

(iii)

Constrângeri bugetare și operaționale

Consiliul de administrație al EPSO consideră, din mai multe motive, că organizarea etapei „centru de evaluare” aferente unui concurs unic în toate limbile oficiale ale UE ar fi imposibilă din punct de vedere practic.

În primul rând, o astfel de abordare ar avea importante implicații în ceea ce privește resursele, punând instituțiile UE în imposibilitatea de a răspunde nevoilor lor de recrutare în contextul cadrului bugetar actual. De asemenea, aceasta nu ar fi o utilizare judicioasă din perspectiva contribuabilului european.

În al doilea rând, pentru organizarea etapei „centru de evaluare” în toate limbile oficiale ar fi nevoie de un număr important de interpreți care să își dedice activitatea concursurilor EPSO, precum și de spații adecvate, dotate cu cabine de interpretare.

În al treilea rând, ar fi necesar un număr mult mai mare de membri ai comisiilor de evaluare, care să acopere diferitele limbi utilizate de candidați.

2.   Criteriile de selecție a limbilor pentru fiecare procedură de selecție

Atunci când candidații trebuie să opteze pentru o limbă dintr-un număr restrâns de limbi oficiale ale UE, Consiliul de administrație al EPSO trebuie să stabilească, în fiecare caz în parte, limbile care vor fi utilizate în cadrul concursurilor generale individuale, ținând seama de:

| (i) | eventualele norme interne specifice privind utilizarea limbilor în cadrul instituției (instituțiilor) sau al organismelor vizate; |
| --- | --- |

(i)

eventualele norme interne specifice privind utilizarea limbilor în cadrul instituției (instituțiilor) sau al organismelor vizate;

| (ii) | cerințele specifice legate de natura atribuțiilor și de nevoile specifice ale instituției (instituțiilor) vizate; |
| --- | --- |

(ii)

cerințele specifice legate de natura atribuțiilor și de nevoile specifice ale instituției (instituțiilor) vizate;

| (iii) | limbile care se utilizează cel mai frecvent în cadrul instituției (instituțiilor) vizate, stabilite în funcție de:






  — | competențele lingvistice declarate și dovedite de funcționarii permanenți ai UE aflați în activitate, cel puțin de nivelul B2 din Cadrul european comun de referință pentru limbi; |
| --- | --- | --- |

(iii)

limbile care se utilizează cel mai frecvent în cadrul instituției (instituțiilor) vizate, stabilite în funcție de:

—

competențele lingvistice declarate și dovedite de funcționarii permanenți ai UE aflați în activitate, cel puțin de nivelul B2 din Cadrul european comun de referință pentru limbi;

| — | limbile țintă în care se traduc cel mai frecvent documentele destinate uzului intern în cadrul instituțiilor UE; |
| --- | --- |

—

limbile țintă în care se traduc cel mai frecvent documentele destinate uzului intern în cadrul instituțiilor UE;

| — | limbile sursă din care se traduc cel mai frecvent documentele elaborate la nivel intern de către instituțiile UE și destinate uzului extern; |
| --- | --- |

—

limbile sursă din care se traduc cel mai frecvent documentele elaborate la nivel intern de către instituțiile UE și destinate uzului extern;

| (iv) | limbile utilizate în scop administrativ în cadrul instituției (instituțiilor) vizate. |
| --- | --- |

(iv)

limbile utilizate în scop administrativ în cadrul instituției (instituțiilor) vizate.

3.   Limbile de comunicare

Prezenta secțiune descrie dispozițiile generale privind utilizarea limbilor pentru comunicarea dintre EPSO și candidații potențiali. În fiecare anunț de concurs pot fi prevăzute alte cerințe, mai specifice.

EPSO ține seama de dreptul candidaților, în calitate de cetățeni ai UE, de a comunica în limba lor maternă. EPSO recunoaște, de asemenea, faptul că acei candidați care și-au validat actul de candidatură sunt potențiali membri ai funcției publice a UE care beneficiază de drepturile și obligațiile care le revin în temeiul Statutului funcționarilor. Instituțiile UE consideră, așadar, că, ori de câte ori este posibil, EPSO ar trebui să comunice cu candidații și să le ofere candidaților informații cu privire la actele lor de candidatură în toate limbile oficiale ale UE. Pentru aceasta, elementele stabile de pe site-ul internet al EPSO, anunțurile de concurs și dispozițiile generale aplicabile concursurilor generale se vor publica în toate limbile oficiale.

În fiecare anunț de concurs se vor menționa limbile care trebuie utilizate pentru completarea actului de candidatură electronică. Instrucțiunile privind completarea actului de candidatură trebuie să fie disponibile în toate limbile oficiale. Aceste dispoziții se vor aplica în perioada de tranziție necesară pentru instituirea unei proceduri inițiale de înscriere electronică, disponibilă în toate limbile oficiale.

Pentru a comunica rapid și eficient, odată ce actul de candidatură inițial al candidatului a fost validat, comunicarea în masă a EPSO cu numărul mare de candidați se va realiza într-un număr limitat de limbi oficiale ale UE, respectiv prima sau a doua limbă a candidatului, conform anunțului de concurs relevant.

Candidații pot contacta EPSO în orice limbă oficială a UE, însă pentru ca EPSO să poată trata cererea lor cu mai multă eficiență, candidații sunt încurajați să recurgă la una din acele limbi pentru care personalul EPSO poate să asigure acoperirea lingvistică imediată, fără a trebui să recurgă la traducere.

Este, de asemenea, posibil ca unele teste să fie susținute într-un număr limitat de limbi oficiale ale UE, ca mijloc de a asigura cunoașterea de către candidați a limbii necesare pentru participarea la etapa de evaluare a concursurilor generale. Fiecare anunț de concurs va preciza limbile în care se vor desfășura diferitele teste.

Instituțiile UE consideră că prin aceste demersuri asigură un echilibru echitabil și corespunzător între interesele serviciului, pe de o parte, și principiul multilingvismului și nediscriminarea în funcție de limbă, pe de altă parte. Obligația candidaților de a alege o a doua limbă care este diferită de prima lor limbă (de obicei limba maternă sau echivalentul acesteia) asigură compararea candidaților în condiții de egalitate.

Sfârșitul ANEXEI II, faceți clic aici pentru a reveni la textul principal.

---

ANEXA III

CRITERII DE SELECȚIE

Comitetul de selecție ia în considerare următoarele criterii pentru selecția pe bază de dosare:

| 1. | o certificare sau o calificare profesională recunoscută în domeniul auditului intern, extern (inclusiv audit IT)/în domeniul contabilității; |
| --- | --- |

1.

o certificare sau o calificare profesională recunoscută în domeniul auditului intern, extern (inclusiv audit IT)/în domeniul contabilității;

| 2. | experiență profesională de cel puțin un an în domeniul auditului intern sau extern; |
| --- | --- |

2.

experiență profesională de cel puțin un an în domeniul auditului intern sau extern;

| 3. | experiență profesională de cel puțin un an în domeniul auditului IT; |
| --- | --- |

3.

experiență profesională de cel puțin un an în domeniul auditului IT;

| 4. | experiență în elaborarea unei metodologii de audit sau în organizarea de cursuri de formare profesională de audit; |
| --- | --- |

4.

experiență în elaborarea unei metodologii de audit sau în organizarea de cursuri de formare profesională de audit;

| 5. | experiență profesională de cel puțin un an în domeniul auditului cheltuielilor/programelor finanțate de UE (de exemplu: fonduri structurale ale UE, agricultură, cercetare, dezvoltare și/sau ajutor umanitar); |
| --- | --- |

5.

experiență profesională de cel puțin un an în domeniul auditului cheltuielilor/programelor finanțate de UE (de exemplu: fonduri structurale ale UE, agricultură, cercetare, dezvoltare și/sau ajutor umanitar);

| 6. | experiență profesională de cel puțin un an în servicii de consultanță; |
| --- | --- |

6.

experiență profesională de cel puțin un an în servicii de consultanță;

| 7. | experiență profesională în cel puțin unul dintre următoarele domenii: contabilitate, control intern, gestiune financiară, finanțe și bănci, informatică și/sau gestionare de proiecte; |
| --- | --- |

7.

experiență profesională în cel puțin unul dintre următoarele domenii: contabilitate, control intern, gestiune financiară, finanțe și bănci, informatică și/sau gestionare de proiecte;

| 8. | aplicare în practică a tehnicilor de audit asistate de calculator (Computer Assisted Audit Techniques – CAAT); |
| --- | --- |

8.

aplicare în practică a tehnicilor de audit asistate de calculator (Computer Assisted Audit Techniques – CAAT);

| 9. | experiență profesională de cel puțin doi ani în conducerea unei echipe de audit (numai pentru gradul AD 7). |
| --- | --- |

9.

experiență profesională de cel puțin doi ani în conducerea unei echipe de audit (numai pentru gradul AD 7).

Sfârșitul ANEXEI III, faceți clic aici pentru a reveni la textul principal.

---