# Gazzetta ufficiale C 194A/1o g

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 194A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 59° anno1 giugno 2016 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 194A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

59° anno1 giugno 2016

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Corte dei conti |
| 2016/C 194A/01 | Avviso di posto vacante ECA/2016/6 — Responsabile della sicurezza — (Gruppo di funzioni AD, gradi da 10 a 12) — Segretariato generale — Direzione Risorse umane, finanze e servizi generali (SG1) | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Corte dei conti

2016/C 194A/01

Avviso di posto vacante ECA/2016/6 — Responsabile della sicurezza — (Gruppo di funzioni AD, gradi da 10 a 12) — Segretariato generale — Direzione Risorse umane, finanze e servizi generali (SG1)

1

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Corte dei conti

| 1.6.2016 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 194/1 |
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1.6.2016

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 194/1

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AVVISO DI POSTO VACANTE ECA/2016/6

Responsabile della sicurezza

(Gruppo di funzioni AD, gradi da 10 a 12)

Segretariato generale — Direzione Risorse umane, finanze e servizi generali (SG1)

(2016/C 194 A/01)

CHI SIAMO

La Corte dei conti europea è l’istituzione dell’Unione europea a cui il trattato affida il compito di controllare le finanze dell’Unione. Quale revisore esterno dell’UE, contribuisce a migliorarne la gestione finanziaria e funge da custode indipendente degli interessi finanziari dei contribuenti.

La Corte ha sede a Lussemburgo.

L’equipe Sicurezza è incaricata della sicurezza dell’istituzione e di tutte le misure di sicurezza e protezione degli edifici, degli spostamenti del personale per ragioni di servizio e di questioni organizzative attinenti alla sicurezza ed alla protezione.

CHE COSA OFFRIAMO

La Corte dei conti ha deciso di avviare la procedura per l’assunzione di un Responsabile della sicurezza sulla base dell’articolo 29, paragrafo 2, dello Statuto dei funzionari dell’Unione europea. Tale procedura di selezione si svolgerà parallelamente alle procedure interna e interistituzionale di copertura dei posti, al fine di consentire una più ampia scelta di candidati.

Lo stipendio base mensile per i gradi AD 10 (scatto 1), AD 11 (scatto 1) e AD 12 (scatto 1) è rispettivamente di 8 324,49 euro, 9 418,62 euro e 10 656,56 euro. Tale stipendio base, che è soggetto all’imposta dell’UE ed è esente da imposte nazionali, potrà anche essere integrato da varie indennità, secondo quanto disposto dallo Statuto dei funzionari.

CHI CERCHIAMO

La Corte ricerca un Responsabile della sicurezza dinamico, con un’esperienza professionale di almeno dieci anni, in grado di garantire un alto grado di disponibilità anche nei fine settimana e nei giorni festivi.

Alle dipendenze del direttore delle Risorse umane, finanze e servizi generali, il responsabile della sicurezza:

| — | sarà a capo del servizio Sicurezza e protezione (segretariato generale); |
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sarà a capo del servizio Sicurezza e protezione (segretariato generale);

| — | procederà a valutazioni delle minacce per consentire, con tempestività ed efficacia, l’adozione di misure adeguate in materia di dispositivi e procedure di gestione delle crisi, compresi gli aspetti relativi all’evacuazione; |
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procederà a valutazioni delle minacce per consentire, con tempestività ed efficacia, l’adozione di misure adeguate in materia di dispositivi e procedure di gestione delle crisi, compresi gli aspetti relativi all’evacuazione;

| — | condurrà analisi regolari delle situazioni ed applicherà strumenti riconosciuti di analisi dei rischi; |
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condurrà analisi regolari delle situazioni ed applicherà strumenti riconosciuti di analisi dei rischi;

| — | sarà incaricato di cooperare e sviluppare contatti professionali con i servizi di sicurezza e di polizia locali, con i servizi omologhi delle altri istituzioni dell’UE e con i servizi di sicurezza degli Stati membri. |
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sarà incaricato di cooperare e sviluppare contatti professionali con i servizi di sicurezza e di polizia locali, con i servizi omologhi delle altri istituzioni dell’UE e con i servizi di sicurezza degli Stati membri.

La presente procedura di selezione è aperta ai candidati che, entro il termine per la presentazione delle candidature, siano in possesso dei seguenti requisiti:

Conformemente all’articolo 5 dello Statuto:

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, nel caso in cui la durata normale di tali studi sia pari ad almeno quattro anni, oppure |
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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, nel caso in cui la durata normale di tali studi sia pari ad almeno quattro anni, oppure

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno, nel caso in cui la durata normale di tali studi sia pari ad almeno tre anni, oppure |
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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno, nel caso in cui la durata normale di tali studi sia pari ad almeno tre anni, oppure

| — | qualora l’interesse del servizio lo giustifichi, una formazione professionale di livello equivalente. |
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qualora l’interesse del servizio lo giustifichi, una formazione professionale di livello equivalente.

Per ragioni operative è essenziale una buona padronanza dell’inglese e del francese; la conoscenza di altre lingue è considerata un vantaggio.

I candidati devono inoltre possedere:

| — | una comprovata esperienza professionale di alto livello in forze di sicurezza, di polizia o militari (ufficiali di alto grado), acquisita in uno degli Stati membri dell’UE e successiva al conseguimento delle qualifiche sopra descritte. Tale esperienza deve essere di almeno 10 anni per il grado AD 10, 12 anni per il grado AD 11 e 15 anni per il grado AD 12; |
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una comprovata esperienza professionale di alto livello in forze di sicurezza, di polizia o militari (ufficiali di alto grado), acquisita in uno degli Stati membri dell’UE e successiva al conseguimento delle qualifiche sopra descritte. Tale esperienza deve essere di almeno 10 anni per il grado AD 10, 12 anni per il grado AD 11 e 15 anni per il grado AD 12;

| — | esperienza operativa pratica nella guida di équipe che si occupano della protezione del personale, degli edifici, di beni o informazioni all’interno del perimetro di sicurezza; |
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esperienza operativa pratica nella guida di équipe che si occupano della protezione del personale, degli edifici, di beni o informazioni all’interno del perimetro di sicurezza;

| — | esperienza professionale nella preparazione di analisi e relazioni sulle minacce; |
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esperienza professionale nella preparazione di analisi e relazioni sulle minacce;

| — | capacità di sviluppare contatti professionali con i servizi di sicurezza e di polizia; |
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capacità di sviluppare contatti professionali con i servizi di sicurezza e di polizia;

| — | capacità di operare in condizioni di stress ed in circostanze difficili; |
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capacità di operare in condizioni di stress ed in circostanze difficili;

Il possesso dei seguenti requisiti sarà considerato un vantaggio:

| — | comprovata esperienza in zone ad alto rischio (ambasciate, consolati, organizzazioni internazionali, ...); |
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comprovata esperienza in zone ad alto rischio (ambasciate, consolati, organizzazioni internazionali, ...);

| — | esperienza nel trattare questioni altamente confidenziali; |
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esperienza nel trattare questioni altamente confidenziali;

| — | capacità di contribuire all’elaborazione di strategie e procedure di sicurezza; |
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capacità di contribuire all’elaborazione di strategie e procedure di sicurezza;

| — | formazione tecnica specifica nel settore della sicurezza; |
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formazione tecnica specifica nel settore della sicurezza;

| — | formazione in materia di assistenza (medica) di base. |
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formazione in materia di assistenza (medica) di base.

POLITICA IN MATERIA DI ASSUNZIONI

La Corte applica una politica di pari opportunità in materia di assunzioni che escluda ogni discriminazione ed incoraggia le candidature di personale femminile e maschile, secondo una base geografica più ampia possibile tra gli Stati membri dell’UE. La Corte offre condizioni atte a conciliare la vita professionale e la vita privata e può adeguare il luogo di lavoro per le persone con disabilità.

CONDIZIONI DI ASSUNZIONE

Ai sensi dell’articolo 28 dello Statuto, il candidato prescelto deve:

| — | essere cittadino di uno Stato membro dell’UE; |
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essere cittadino di uno Stato membro dell’UE;

| — | godere dei diritti politici, |
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godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con gli obblighi militari; |
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essere in regola con gli obblighi militari;

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
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offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

PROCEDURA DI SELEZIONE

Le domande ammissibili saranno esaminate da un comitato di selezione. Alla fine di tale fase, un massimo di 10 candidati, tra i migliori, saranno invitati a preparare uno studio di un caso che dovranno poi presentare nel corso di un colloquio.

In seguito a tale procedura, il comitato stilerà un elenco di riserva, in ordine alfabetico, composto dai 6 candidati che soddisfano maggiormente i requisiti definiti nel presente avviso.

L’elenco sarà valido fino al 31 dicembre 2017, fatte salve eventuali proroghe.

PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

Le candidature, redatte obbligatoriamente in inglese o francese, dovranno essere inviate per posta elettronica al seguente indirizzo: vacancies@eca.europa.eu.

Le candidature devono menzionare nell’oggetto il riferimento del presente avviso di posto vacante ed essere obbligatoriamente accompagnate dai seguenti documenti:

| — | una lettera di motivazione di
  al massimo una
   pagina; |
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una lettera di motivazione di
  al massimo una
   pagina;

| — | un curriculum vitae aggiornato
  di al massimo tre
   pagine, redatto secondo il modello «Europass» (cfr.: http://europass.cedefop.europa.eu); |
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un curriculum vitae aggiornato
  di al massimo tre
   pagine, redatto secondo il modello «Europass» (cfr.: http://europass.cedefop.europa.eu);

| — | la dichiarazione sull’onore in allegato, debitamente compilata, datata e firmata; |
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la dichiarazione sull’onore in allegato, debitamente compilata, datata e firmata;

| — | due lettere di referenze di datori di lavoro precedenti. |
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due lettere di referenze di datori di lavoro precedenti.

| Le candidature che non rispetteranno scrupolosamente le indicazioni summenzionate saranno respinte. |
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Le candidature che non rispetteranno scrupolosamente le indicazioni summenzionate saranno respinte.

Il termine ultimo per la presentazione delle candidature è fissato alle ore 12.00 (mezzogiorno) del 30 giugno 2016.

DOMANDA DI RIESAME — MEZZI DI RICORSO — DENUNCE AL MEDIATORE EUROPEO

In ogni fase della procedura di selezione, il candidato che ritenga che una decisione gli arrechi pregiudizio può utilizzare uno dei mezzi di seguito indicati:

DOMANDA DI RIESAME DELLE DECISIONI ADOTTATE DALLA COMMISSIONE DI PRESELEZIONE DEI CANDIDATI

Entro dieci giorni dalla data di notifica della decisione della commissione di preselezione, il candidato può presentare una domanda di riesame scritta, esponendo le ragioni di tale richiesta. La domanda va inviata al seguenti indirizzo: vacancies@eca.europa.eu

MEZZI DI RICORSO

Il candidato può presentare un reclamo contro la decisione dell’autorità che ha il potere di nomina, ai sensi dell’articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea, entro tre mesi dalla notifica della decisione, al seguente indirizzo:

| European Court of Auditors |
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| Segretario generale |
| 12, rue Alcide De Gasperi |
| L-1615 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

European Court of Auditors

Segretario generale

12, rue Alcide De Gasperi

L-1615 Luxembourg

LUXEMBOURG

Il candidato può presentare un ricorso ai sensi dell’articolo 91 dello statuto dei funzionari al seguente indirizzo:

| European Union Civil Service Tribunal |
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| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

DENUNCE AL MEDIATORE EUROPEO

Come ogni cittadino dell’Unione europea, Il candidato può presentare un reclamo al:

| The European Ombudsman |
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| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCIA |

The European Ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCIA

ai sensi dell’articolo 228, paragrafo 1, del trattato sul funzionamento dell’Unione europea e conformemente alle condizioni previste dalla decisione 94/262/CECA, CE, Euratom, del Parlamento europeo, del 9 marzo 1994, sullo statuto e le condizioni generali per l’esercizio delle funzioni del mediatore (1).

Si richiama l’attenzione del candidato sul fatto che la denuncia al Mediatore europeo non sospende i termini previsti dall’articolo 90, paragrafo 2, e dall’articolo 91 dello statuto per la presentazione di un reclamo o di un ricorso al Tribunale della funzione pubblica dell’Unione europea ai sensi dell’articolo 270 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea.

PROTEZIONE DEI DATI

In conformità all’articolo 7, paragrafo 3, del regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio del 18 dicembre 2000 concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (2), la Corte procederà al trattamento dei dati personali unicamente per le finalità per cui questi sono stati forniti.

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(1)  G.U. L 113 del 4.5.1994, pag. 15.

(2)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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