# Úřední věstník C 151A/28.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 151A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5928. dubna 2016 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 151A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5928. dubna 2016

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) |
| 2016/C 151A/01 | Oznámení o otevřeném výběrovém řízení — EPSO/AST/137/16 – jazykoví asistenti (TŘÍDA AST 1) pro tyto jazyky: dánština (DA), maltština (MT), irština (GA), nizozemština (NL), chorvatština (HR), slovenština (SK), maďarština (HU), slovinština (SL) | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO)

2016/C 151A/01

Oznámení o otevřeném výběrovém řízení — EPSO/AST/137/16 – jazykoví asistenti (TŘÍDA AST 1) pro tyto jazyky: dánština (DA), maltština (MT), irština (GA), nizozemština (NL), chorvatština (HR), slovenština (SK), maďarština (HU), slovinština (SL)

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO)

| 28.4.2016 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 151/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.4.2016

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 151/1

---

OZNÁMENÍ O OTEVŘENÉM VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ

EPSO/AST/137/16 – jazykoví asistenti (TŘÍDA AST 1)

pro tyto jazyky: dánština (DA), maltština (MT), irština (GA), nizozemština (NL), chorvatština (HR), slovenština (SK), maďarština (HU), slovinština (SL)

(2016/C 151 A/01)

Lhůta pro registraci: do 31. května 2016, 12 hodin (poledne) bruselského času

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá otevřené výběrové řízení s testy za účelem sestavení rezervních seznamů, z nichž budou orgány Evropské unie vybírat nové zaměstnance veřejné služby na pozici
  „jazykových asistentů“
  (funkční skupina AST).

Právně závazný rámec pro toto výběrové řízení tvoří toto oznámení spolu s obecnými pravidly platnými pro otevřená výběrová řízení zveřejněnými v 
  Úředním věstníku Evropské unie C 70 A ze dne 27. února 2015
  (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC). Vezměte však prosím na vědomí, že pro toto výběrové řízení neplatí PŘÍLOHA II těchto obecných pravidel. Je nahrazena zněním v PŘÍLOZE II tohoto oznámení.

Počet úspěšných uchazečů:

| dánština (DA) – 16 | maltština (MT) – 16 |
| --- | --- |
| irština (GA) – 13 | nizozemština (NL) – 13 |
| chorvatština (HR) – 16 | slovenština (SK) – 12 |
| maďarština (HU) – 12 | slovinština (SL) – 12 |

dánština (DA) – 16

maltština (MT) – 16

irština (GA) – 13

nizozemština (NL) – 13

chorvatština (HR) – 16

slovenština (SK) – 12

maďarština (HU) – 12

slovinština (SL) – 12

Toto oznámení o otevřeném výběrovém řízení se týká osmi jazyků.
  Můžete se přihlásit pouze na jeden jazyk.
  Volbu jazyka je třeba provést již při elektronickém zápisu. Po potvrzení elektronické přihlášky nebude možné tuto volbu změnit.

Vezměte prosím na vědomí, že pracovní místa, jež mohou být úspěšným uchazečům nabídnuta, se budou v zásadě nacházet v Lucemburku.

JAKOU NÁPLŇ PRÁCE MOHU OČEKÁVAT?

Asistenti (funkční skupina AST) vykonávají administrativní, technické či školicí činnosti, jež vyžadují určitou míru samostatnosti, zejména při provádění pravidel a předpisů nebo obecných pokynů.

Od jazykových asistentů se očekává, že budou v mnohojazyčném prostředí vykonávat různé úkoly, jako je pomoc lingvistům či právníkům-lingvistům při překladu nebo revizi (přípravné zpracování a následné zpracování dokumentů, včetně využívání nástrojů IT, zpracování žádostí o překlad a správa jazykovědných informací a dokumentace, příprava referenčních verzí dokončovaných právních předpisů Unie a samostatné zapracovávání změn do legislativních a/nebo parlamentních dokumentů ve svém jazyce).

Podrobnější informace o typické náplni práce naleznete v PŘÍLOZE I.

SPLŇUJI POŽADAVKY PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠKY?

V době, kdy potvrdíte svou přihlášku, musíte splňovat VŠECHNY tyto podmínky:

| Obecné podmínky | — | Požívat veškerých svých občanských práv jako občan členského státu EU |
| --- | --- | --- |

Obecné podmínky

—

Požívat veškerých svých občanských práv jako občan členského státu EU

| — | Splňovat veškeré povinnosti uložené vnitrostátními zákony o vojenské službě |
| --- | --- |

—

Splňovat veškeré povinnosti uložené vnitrostátními zákony o vojenské službě

| — | Splňovat požadavky na bezúhonnost vyžadované pro příslušnou náplň práce |
| --- | --- |

—

Splňovat požadavky na bezúhonnost vyžadované pro příslušnou náplň práce

Zvláštní podmínky: jazyky

| — | Jazyk 1: minimálně úroveň C2 ve zvoleném jazyce výběrového řízení z možností dánština, chorvatština, irština, maďarština, maltština, nizozemština, slovenština nebo slovinština |
| --- | --- |

—

Jazyk 1: minimálně úroveň C2 ve zvoleném jazyce výběrového řízení z možností dánština, chorvatština, irština, maďarština, maltština, nizozemština, slovenština nebo slovinština

| — | Jazyk 2: minimálně úroveň B2 v angličtině, francouzštině nebo němčině |
| --- | --- |

—

Jazyk 2: minimálně úroveň B2 v angličtině, francouzštině nebo němčině

Toto výběrové řízení je určeno uchazečům, kteří mají důkladnou znalost psaného i mluveného zvoleného jazyka výběrového řízení (na úrovni mateřského jazyka nebo na úrovni tomu odpovídající).

Podrobné informace o jazykových úrovních naleznete ve společném evropském referenčním rámci pro jazyky

(https://europass.cedefop.europa.eu/cs/resources/european-language-levels-cefr).

Přihlášku musíte vyplnit v 
  angličtině, francouzštině nebo němčině
  .

Druhým zvoleným jazykem musí být
  angličtina, francouzština nebo němčina
  . Jedná se o hlavní pracovní jazyky orgánů EU a noví zaměstnanci musí být ve služebním zájmu schopni okamžitě efektivně pracovat a komunikovat alespoň v jednom z nich.

Podrobnější informace o jazycích vyžadovaných v tomto výběrovém řízení naleznete v PŘÍLOZE II.

Zvláštní podmínky: kvalifikační předpoklady a odborná praxe

| — | Postsekundární vzdělání doložené diplomem o ukončení studia související s uvedenou náplní práce

  nebo |
| --- | --- |

—

Postsekundární vzdělání doložené diplomem o ukončení studia související s uvedenou náplní práce

nebo

| — | Středoškolské vzdělání doložené diplomem, který umožňuje přístup k postsekundárnímu vzdělání, a následující
  minimálně tříletá
  odborná praxe související s náplní práce

  nebo |
| --- | --- |

—

Středoškolské vzdělání doložené diplomem, který umožňuje přístup k postsekundárnímu vzdělání, a následující
  minimálně tříletá
  odborná praxe související s náplní práce

nebo

| — | Odborné vzdělání (odpovídající úrovni 4 evropského rámce kvalifikací http://ec.europa.eu/ploteus/search/site?f%5B0%5D=im_field_entity_type%3A97)
  v délce alespoň jednoho roku a následovně nejméně tři roky odborné praxe
  . Vzdělání i praxe musí souviset s uvedenou náplní práce. |
| --- | --- |

—

Odborné vzdělání (odpovídající úrovni 4 evropského rámce kvalifikací http://ec.europa.eu/ploteus/search/site?f%5B0%5D=im_field_entity_type%3A97)
  v délce alespoň jednoho roku a následovně nejméně tři roky odborné praxe
  . Vzdělání i praxe musí souviset s uvedenou náplní práce.

Podrobné informace o diplomech naleznete v příloze I obecných pravidel platných pro otevřená výběrová řízení

(http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC).

JAK VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ PROBÍHÁ?

1)   
  Testy na počítači – otázky s výběrem odpovědí

Jestliže potvrdíte svou přihlášku ve stanovené lhůtě, budete pozváni do jednoho z akreditovaných středisek úřadu EPSO k absolvování série testů na počítači v podobě otázek s výběrem odpovědí.

Testy na počítači s výběrem odpovědí budou uspořádány takto:

| Testy | Jazyk | Otázky | Délka | Požadovaný minimální počet bodů |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Verbální uvažování | Jazyk 1 | 20 otázek | 35 minut | 15 z 20 |
| Numerické uvažování | Jazyk 1 | 10 otázek | 20 minut | Kombinace numerického a abstraktního uvažování: 10 z 20 |
| Abstraktní uvažování | Jazyk 1 | 10 otázek | 10 minut |
| Porozumění jazyku | Jazyk 1 | 12 otázek | 25 minut | 7 z 12 |

Testy

Jazyk

Otázky

Délka

Požadovaný minimální počet bodů

Verbální uvažování

Jazyk 1

20 otázek

35 minut

15 z 20

Numerické uvažování

Jazyk 1

10 otázek

20 minut

Kombinace numerického a abstraktního uvažování: 10 z 20

Abstraktní uvažování

Jazyk 1

10 otázek

10 minut

Porozumění jazyku

Jazyk 1

12 otázek

25 minut

7 z 12

Tyto testy jsou vyřazovací a jejich výsledky se nezapočítávají do výsledků ostatních testů konaných v průběhu hodnoticí fáze.

2)   
  Hodnoticí fáze

Pokud splňujete požadavky pro účast ve výběrovém řízení podle údajů z elektronické přihlášky a pokud jste dosáhli požadovaného minimálního počtu bodů a v testech na počítači v podobě otázek s výběrem odpovědí jste získali jedno z 
  nejvyšších celkových hodnocení
  , budete pozváni k účasti v hodnoticí fázi, která bude probíhat jeden den, s nejvyšší pravděpodobností v 
  Bruselu
  , kde se zúčastníte testů ve svých
  jazycích 1 a 2
  .

K účasti na testech v hodnoticí fázi bude pozván
  přibližně dvojnásobek, avšak nejvýše 2,5násobek
  počtu úspěšných uchazečů na jazyk.

Během hodnoticí fáze bude hodnoceno sedm obecných kompetencí (za každou z nich lze získat nejvýše 10 bodů) a specifické kompetence požadované pro toto výběrové řízení, a to prostřednictvím
  tří testů
  (pohovor na základě kompetencí, případová studie a specifický test v oboru) podle těchto tabulek:

| Kompetence | Testy | Jazyk |
| --- | --- | --- |
| 1. | Analýza a řešení problémů |

Kompetence

Testy

Jazyk

1.

Analýza a řešení problémů

Případová studie

Jazyk 2

| 2. | Komunikace |
| --- | --- |

2.

Komunikace

Pohovor na základě kompetencí

Jazyk 2

| 3. | Orientace na kvalitu a výsledky |
| --- | --- |

3.

Orientace na kvalitu a výsledky

Případová studie

Jazyk 2

| 4. | Vzdělávání a rozvoj |
| --- | --- |

4.

Vzdělávání a rozvoj

Pohovor na základě kompetencí

Jazyk 2

| 5. | Stanovování priorit a organizace práce |
| --- | --- |

5.

Stanovování priorit a organizace práce

Případová studie

Jazyk 2

| 6. | Odolnost |
| --- | --- |

6.

Odolnost

Pohovor na základě kompetencí

Jazyk 2

| 7. | Práce v kolektivu |
| --- | --- |

7.

Práce v kolektivu

Pohovor na základě kompetencí

Jazyk 2

Požadovaný minimální počet bodů

Celkem 35 ze 70

| Kompetence | Test | Jazyk |
| --- | --- | --- |
| Specifické kompetence v oboru | Úprava textu | Jazyk 1 |
| Požadovaný minimální počet bodů | 60 ze 100 |

Kompetence

Test

Jazyk

Specifické kompetence v oboru

Úprava textu

Jazyk 1

Požadovaný minimální počet bodů

60 ze 100

3)   
  Rezervní seznam

Výběrová komise ověří doklady uchazečů a sestaví za každý jazyk
  rezervní seznam
  způsobilých uchazečů, kteří po hodnoticí fázi získali nejlepší celkové hodnocení. Seznam se sestavuje až do dosažení požadovaného počtu úspěšných uchazečů. Jména úspěšných uchazečů budou na seznamu seřazena podle abecedy.

KDY A KDE SE MOHU PŘIHLÁSIT?

Přihlášku podejte elektronicky prostřednictvím internetových stránek úřadu EPSO http://jobs.eu-careers.eu, a to:

do 31. května 2016, 12 hodin (poledne) bruselského času.

---

PŘÍLOHA I

NÁPLŇ PRÁCE

Komise a Evropský parlament v Lucemburku a Rada a Komise v Bruselu hledají pracovníky, kteří by v rámci jejich jazykových služeb poskytovali jazykovou a administrativní pomoc, včetně výkonných a technických úkolů.

Evropský parlament a Rada v Bruselu hledají pracovníky, kteří by v rámci jejich služeb právníků-lingvistů poskytovali jazykovou a administrativní pomoc, včetně výkonných a technických úkolů.

Asistenti (funkční skupina AST) vykonávají administrativní, technické a/nebo školicí činnosti, jež vyžadují určitou míru samostatnosti, zejména při provádění pravidel a předpisů nebo obecných pokynů. U jazykových asistentů se dále vyžaduje zvláštní odbornost a výborná znalost jazyků.

Na jazykových asistentech bude požadováno, aby v mnohojazyčném prostředí vykonávali řadu úkolů, které mohou zahrnovat:

| — | pomoc lingvistům či právníkům-lingvistům při překladu nebo revizi (příprava dokumentů v jazyce týmu, přípravné a následné zpracování textů v souladu s formálními, technickými a formátovacími normami kvality a za pomoci dostupných nástrojů IT, databází a šablon), |
| --- | --- |

—

pomoc lingvistům či právníkům-lingvistům při překladu nebo revizi (příprava dokumentů v jazyce týmu, přípravné a následné zpracování textů v souladu s formálními, technickými a formátovacími normami kvality a za pomoci dostupných nástrojů IT, databází a šablon),

| — | podporu lingvistů či právníků-lingvistů, například pomoc při finalizaci důležitých/citlivých překladů, vyhledávání terminologie u významných překladů; pomoc terminologům a pracovníkovi odpovědnému za kvalitu v rámci odboru, |
| --- | --- |

—

podporu lingvistů či právníků-lingvistů, například pomoc při finalizaci důležitých/citlivých překladů, vyhledávání terminologie u významných překladů; pomoc terminologům a pracovníkovi odpovědnému za kvalitu v rámci odboru,

| — | pomoc lingvistům či právníkům-lingvistům při využívání nástrojů IT a fungování jako místní uživatelská podpora IT a koordinátor pro oblast IT; poskytování praktických školení a podpory pro překladatele využívající nové nástroje pro překlad s pomocí počítače (Computer Assisted Translation – CAT), |
| --- | --- |

—

pomoc lingvistům či právníkům-lingvistům při využívání nástrojů IT a fungování jako místní uživatelská podpora IT a koordinátor pro oblast IT; poskytování praktických školení a podpory pro překladatele využívající nové nástroje pro překlad s pomocí počítače (Computer Assisted Translation – CAT),

| — | správu dokumentů (příjem, správu a vyřizování žádostí o překlad, sledování a zařazování dokumentů a korespondence, zasílání informací a dokumentace externím překladatelům atd.), |
| --- | --- |

—

správu dokumentů (příjem, správu a vyřizování žádostí o překlad, sledování a zařazování dokumentů a korespondence, zasílání informací a dokumentace externím překladatelům atd.),

| — | správu lingvistických či právně-lingvistických informací a dokumentace (např. vyhledávání referenčních dokumentů v databázích a nahrávání dokumentů do databází, na servery a webové stránky; správu jazykových a dokumentačních zdrojů, vkládání materiálu do překladových pamětí a jejich aktualizaci; korespondenci s národními odborníky, spolupráci se služebními knihovnami a externími partnery; vyhledávání, shromažďování a šíření informací), |
| --- | --- |

—

správu lingvistických či právně-lingvistických informací a dokumentace (např. vyhledávání referenčních dokumentů v databázích a nahrávání dokumentů do databází, na servery a webové stránky; správu jazykových a dokumentačních zdrojů, vkládání materiálu do překladových pamětí a jejich aktualizaci; korespondenci s národními odborníky, spolupráci se služebními knihovnami a externími partnery; vyhledávání, shromažďování a šíření informací),

| — | pomoc předsedovi Pracovní skupiny právníků-lingvistů (např. přípravu dokumentů na zasedání, pořizování zápisu ze zasedání, informování delegací o změnách dohodnutých na zasedání, vypracování verze dokumentu po skončení zasedání), |
| --- | --- |

—

pomoc předsedovi Pracovní skupiny právníků-lingvistů (např. přípravu dokumentů na zasedání, pořizování zápisu ze zasedání, informování delegací o změnách dohodnutých na zasedání, vypracování verze dokumentu po skončení zasedání),

| — | za spolupráce s překladateli aktualizování tematických překladových pamětí (například správu překladových úseků uložených v databázi EURAMIS, opravu automatického spárování úseků výchozího a cílového jazyka (tzv. alignments) atd.), |
| --- | --- |

—

za spolupráce s překladateli aktualizování tematických překladových pamětí (například správu překladových úseků uložených v databázi EURAMIS, opravu automatického spárování úseků výchozího a cílového jazyka (tzv. alignments) atd.),

| — | po asistentech právníků-lingvistů se bude rovněž požadovat, aby pomáhali s přípravou referenčních verzí dokončovaných právních předpisů Unie a samostatně ve svém jazyce zapracovávali změny do legislativních a parlamentních textů. |
| --- | --- |

—

po asistentech právníků-lingvistů se bude rovněž požadovat, aby pomáhali s přípravou referenčních verzí dokončovaných právních předpisů Unie a samostatně ve svém jazyce zapracovávali změny do legislativních a parlamentních textů.

Tato náplň práce si žádá důkladnou znalost nástrojů IT, včetně práce s textovými editory, tabulkami a databázemi.

Konec PŘÍLOHY I, kliknutím se vrátíte k hlavnímu textu.

---

PŘÍLOHA II

ODŮVODNĚNÍ JAZYKOVÉHO REŽIMU TOHOTO VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

Jedná se o výběrové řízení pro nábor jazykových asistentů. Požadavky obsažené v oddíle „SPLŇUJI POŽADAVKY PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠKY?“ tohoto oznámení o výběrovém řízení jsou v souladu se základními požadavky orgánů EU, pokud jde o specializované dovednosti, odbornou praxi a znalosti a o nutnost, aby byli noví zaměstnanci schopni efektivně pracovat, zejména společně s ostatními zaměstnanci.

Z tohoto důvodu se požaduje, aby si uchazeči zvolili svůj druhý jazyk výběrového řízení z omezeného počtu úředních jazyků EU. Toto omezení je rovněž zdůvodněno rozpočtovými a provozními omezeními a povahou metod výběru úřadu EPSO popsanými v bodech 1, 2 a 3 níže. Jazykové požadavky pro toto výběrové řízení byly přijaty správní radou úřadu EPSO s ohledem na tyto faktory a další zvláštní požadavky týkající se uvedené náplně práce nebo zvláštních potřeb dotčených orgánů EU.

Hlavním cílem tohoto výběrového řízení je vytvořit rezervní seznam jazykových asistentů pro evropské orgány. Jakmile budou jazykoví asistenti přijati, je nezbytné, aby se okamžitě zapojili do pracovního procesu a byli schopni komunikovat se svými kolegy a vedoucími pracovníky. S ohledem na kritéria týkající se používání jazyků v rámci výběrových řízení EU uvedená v bodě 2 níže jsou orgány EU přesvědčeny, že nejvhodnějšími možnostmi pro volbu druhého jazyka v tomto výběrovém řízení jsou angličtina, francouzština a němčina.

Vzhledem k velkému objemu překladů a dokumentů, které přicházejí v anglickém, francouzském a německém jazyce, a ke skutečnosti, že v těchto jazycích se nejčastěji hovoří, překládá se z nich a používají se pro administrativní komunikaci zaměstnanců v orgánech EU, a vzhledem k tomu, že k úkolům jazykových asistentů patří konkrétně pomoc lingvistům či právníkům-lingvistům při překladu nebo revizi, musí uchazeči v rámci svých dvou povinných jazyků nabízet alespoň jeden z nich. Ostatní jazyky výběrového řízení, které si uchazeči mohou zvolit, závisí na konkrétních potřebách dotčených jazykových oddělení.

Uchazeči musí svůj druhý jazyk výběrového řízení (angličtinu, francouzštinu nebo němčinu) použít při vyplňování elektronické přihlášky a EPSO musí tyto jazyky používat pro hromadnou komunikaci s uchazeči, kteří podali platnou přihlášku, a pro některé testy popsané v bodě 3.

1.   Odůvodnění výběru jazyků pro každé výběrové řízení

Orgány EU jsou přesvědčeny, že rozhodnutí týkající se konkrétních jazyků pro každé jednotlivé výběrové řízení, a zejména případného omezení volby jazyků, musí být provedeno na základě těchto hledisek:

i)   Požadavek, aby noví pracovníci byli ihned schopni podávat pracovní výkon

Noví zaměstnanci musí být okamžitě schopni podávat pracovní výkon a plnit služební povinnosti, pro které byli přijati. Z toho plyne, že úřad EPSO musí zajistit, aby úspěšní uchazeči měli přiměřené znalosti takové kombinace jazyků, která jim umožní efektivně plnit služební povinnosti, zejména aby byli v rámci každodenní pracovní činnosti schopni efektivně komunikovat se svými kolegy a vedoucími pracovníky.

Proto může být legitimní organizovat některé testy v omezeném počtu společných dorozumívacích jazyků, aby bylo zajištěno, že všichni uchazeči jsou schopni alespoň v jednom z těchto jazyků pracovat, ať už je jejich první jazyk jakýkoli. Jiný postup by znamenal vysoké riziko, že velká část úspěšných uchazečů by nebyla v přiměřeném časovém horizontu schopna plnit úkoly, pro které byli přijati. Navíc by nebral v potaz zjevnou skutečnost, že uchazeči o práci ve veřejné službě EU jsou ochotni se zapojit do práce mezinárodní organizace, která musí využívat společné dorozumívací jazyky, aby mohla řádně pracovat a plnit úkoly, jež jí svěřují Smlouvy EU.

ii)   Povaha výběrového řízení

V některých případech může být omezení možnosti volby jazyků pro uchazeče odůvodněno také povahou výběrového řízení.

V souladu s článkem 27 služebního řádu úřad EPSO posuzuje uchazeče v otevřených výběrových řízeních, která využívá k hodnocení kompetencí uchazečů a k tomu, aby mohl lépe předvídat, zda budou uchazeči schopni plnit služební povinnosti.

Hodnotící centrum je metodou výběru, která spočívá v hodnocení uchazečů standardizovaným způsobem na základě různých scénářů s účastí několika členů výběrové komise v roli pozorovatelů. K hodnocení se využívá rámce kompetencí, který je předem stanoven orgány oprávněnými ke jmenování, společné metody bodování a společného rozhodování.

Tento způsob posuzování specifických dovedností umožňuje orgánům EU zhodnotit, zda jsou uchazeči schopni ihned podávat pracovní výkon v prostředí, které se velmi podobá reálné pracovní situaci. Z řady vědeckých výzkumů vyplývá, že hodnotící centra, která simulují reálné pracovní situace, jsou nejlepším způsobem, jak předvídat skutečný výkon. Proto se hodnotící centra používají na celém světě. Vzhledem k délce služby a stupni mobility v rámci orgánů EU je takový druh hodnocení zásadní, zejména při výběru stálých úředníků.

Aby bylo zajištěno, že uchazeči budou hodnoceni za rovných podmínek a budou moci přímo komunikovat s hodnotiteli a ostatními uchazeči, kteří se plnění úkolu účastní, jsou uchazeči hodnoceni společně ve skupině se společným jazykem. Pokud hodnotící centrum neprobíhá v rámci výběrového řízení s jediným hlavním jazykem, nezbytně to vyžaduje, aby se hodnotící centrum konalo v omezeném počtu jazyků.

iii)   Rozpočtová a provozní omezení

Správní rada úřadu EPSO je z několika důvodů přesvědčena, že by nebylo praktické pořádat fázi hodnotícího centra jednoho výběrového řízení ve všech úředních jazycích EU.

Za prvé by takový přístup měl velmi závažné důsledky, pokud jde o prostředky, a orgány EU by proto nemohly v rámci stávajícího rozpočtového rámce naplnit své personální potřeby. Rovněž by se nejednalo o přiměřené zhodnocení peněz evropských daňových poplatníků.

Za druhé by provádění hodnotícího centra ve všech úředních jazycích vyžadovalo v rámci výběrových řízení pořádaných úřadem EPSO práci značného počtu tlumočníků, jakož i vhodné prostory včetně tlumočnických kabin.

Za třetí by byl nutný mnohem vyšší počet členů výběrových komisí schopných pokrýt různé jazyky používané uchazeči.

2.   Kritéria výběru jazyků pro každé výběrové řízení

Jestliže se požaduje, aby si uchazeči volili z omezeného počtu úředních jazyků EU, musí správní rada úřadu EPSO případ od případu určit jazyky, které se budou v jednotlivých otevřených výběrových řízeních používat, a to s ohledem na tyto skutečnosti:

| i) | případná zvláštní interní pravidla týkající se používání jazyků v rámci dotčeného orgánu (orgánů) či institucí; |
| --- | --- |

i)

případná zvláštní interní pravidla týkající se používání jazyků v rámci dotčeného orgánu (orgánů) či institucí;

| ii) | zvláštní požadavky související s povahou úkolů a zvláštními potřebami dotčeného orgánu (orgánů); |
| --- | --- |

ii)

zvláštní požadavky související s povahou úkolů a zvláštními potřebami dotčeného orgánu (orgánů);

| iii) | nejčastěji používané jazyky v rámci dotčeného orgánu (orgánů), určené na základě:






  — | deklarovaných a prokázaných jazykových znalostí stálých úředníků EU v činné službě, pokud jde o jazyky na úrovni B2 společného evropského referenčního rámce pro jazyky nebo vyšší, |
| --- | --- | --- |

iii)

nejčastěji používané jazyky v rámci dotčeného orgánu (orgánů), určené na základě:

—

deklarovaných a prokázaných jazykových znalostí stálých úředníků EU v činné službě, pokud jde o jazyky na úrovni B2 společného evropského referenčního rámce pro jazyky nebo vyšší,

| — | nejčastějších cílových jazyků, do kterých se překládají dokumenty určené pro interní použití v orgánech EU, |
| --- | --- |

—

nejčastějších cílových jazyků, do kterých se překládají dokumenty určené pro interní použití v orgánech EU,

| — | nejčastějších výchozích jazyků, z nichž se překládají dokumenty vytvořené interně v orgánech EU a určené pro externí použití; |
| --- | --- |

—

nejčastějších výchozích jazyků, z nichž se překládají dokumenty vytvořené interně v orgánech EU a určené pro externí použití;

| iv) | jazyky používané pro administrativní komunikaci v rámci dotčeného orgánu (orgánů). |
| --- | --- |

iv)

jazyky používané pro administrativní komunikaci v rámci dotčeného orgánu (orgánů).

3.   Jazyky pro komunikaci s úřadem EPSO

Tento oddíl popisuje obecná pravidla týkající se používání jazyků pro komunikaci mezi úřadem EPSO a potenciálními uchazeči. V rámci každého oznámení o výběrovém řízení mohou být stanoveny další, zvláštní požadavky.

Úřad EPSO řádně zohledňuje právo uchazečů jakožto občanů EU komunikovat ve svém mateřském jazyce. Rovněž bere v potaz, že uchazeči, kteří potvrdili svou přihlášku, jsou potenciálními členy veřejné služby EU, na něž se vztahují práva a povinnosti uložené služebním řádem. V důsledku toho jsou orgány EU přesvědčeny, že úřad EPSO by měl komunikovat s uchazeči a poskytovat jim informace týkající se jejich přihlášky ve všech úředních jazycích EU, kdykoli je to možné. Za tímto účelem se budou stálé prvky internetových stránek úřadu EPSO, oznámení o výběrových řízeních a obecná pravidla platná pro otevřená výběrová řízení zveřejňovat ve všech úředních jazycích.

Jazyky, které se mají používat při vyplňování elektronické přihlášky, se uvádějí v každém oznámení o výběrovém řízení. Pokyny k vyplnění přihlášky musí být poskytnuty ve všech úředních jazycích. Tato ustanovení se použijí během přechodného období nutného k zavedení postupu podávání prvotní elektronické přihlášky ve všech úředních jazycích.

Aby bylo možné rychle a účinně komunikovat, po potvrzení prvotní přihlášky uchazečem budou hromadná sdělení úřadu EPSO velkým skupinám uchazečů zveřejňována v omezeném počtu úředních jazyků EU. Půjde buď o první, nebo o druhý jazyk uchazeče podle příslušného oznámení o výběrovém řízení.

Na úřad EPSO se uchazeči mohou obracet v kterémkoli úředním jazyce EU, ale aby mohl úřad EPSO efektivněji řešit jejich dotazy, doporučuje se uchazečům, aby si vybrali z omezeného počtu jazyků, na které jsou zaměstnanci úřadu EPSO schopni poskytnout bezprostřední reakci bez nutnosti uchýlit se k překladu.

Některé testy se mohou rovněž konat v omezeném počtu úředních jazyků EU, aby bylo zajištěno, že uchazeči mají jazykové schopnosti potřebné k účasti v hodnoticí fázi otevřeného výběrového řízení. Jazyky pro jednotlivé testy budou uvedeny v každém oznámení o výběrovém řízení.

Orgány EU jsou přesvědčeny, že tím je zajištěna spravedlivá a přiměřená rovnováha mezi služebním zájmem a zásadou mnohojazyčnosti a nediskriminace na základě jazyka. Povinnost, aby si uchazeči zvolili druhý jazyk, který je jiný než jejich první jazyk (zpravidla mateřský nebo rovnocenný jazyk), zaručuje, že uchazeče bude možné porovnat za rovných podmínek.

Konec PŘÍLOHY II, kliknutím se vrátíte k hlavnímu textu.

---