# Официален вестник C 185A/24 м

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 185A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5924 май 2016 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 185A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5924 май 2016 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейски парламент |
| 2016/C 185A/01 | Обявление за наемане на работа No РЕ/191/S | 1 |
| 2016/C 185A/02 | Обявление за заемане на длъжност РЕ/192/S — Директор (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за вътрешни политики на ЕС — Дирекция по граждански права и конституционни въпроси | 31 |
| 2016/C 185A/03 | Обявление за заемане на длъжност PE/194/S — Директор (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за инфраструктури и логистика — Дирекция по логистика | 38 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

2016/C 185A/01

Обявление за наемане на работа No РЕ/191/S

1

2016/C 185A/02

Обявление за заемане на длъжност РЕ/192/S — Директор (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за вътрешни политики на ЕС — Дирекция по граждански права и конституционни въпроси

31

2016/C 185A/03

Обявление за заемане на длъжност PE/194/S — Директор (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за инфраструктури и логистика — Дирекция по логистика

38

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

| 24.5.2016 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.5.2016

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 185/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА НАЕМАНЕ НА РАБОТА No РЕ/191/S

(2016/C 185 A/01)

Европейският парламент организира процедура за подбор по документи и чрез изпит за съставянето на списък на успешно преминали процедурата за подбор кандидати за заемане на длъжността

СРОЧНО НАЕТ СЛУЖИТЕЛ

РЪКОВОДЕН АДМИНИСТРАТОР (AD 7)

(от женски или мъжки пол)

| Преди да кандидатствате, прочетете внимателно ръководството на вниманието на кандидатите, приложено към настоящото обявление за наемане на работа.




  Ръководството, което представлява неразделна част от обявлението за наемане на работа, ще Ви помогне да разберете правилата относно процедурите и реда и условията за кандидатстване. |
| --- |

Преди да кандидатствате, прочетете внимателно ръководството на вниманието на кандидатите, приложено към настоящото обявление за наемане на работа.

Ръководството, което представлява неразделна част от обявлението за наемане на работа, ще Ви помогне да разберете правилата относно процедурите и реда и условията за кандидатстване.

СЪДЪРЖАНИЕ

| A. | ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ, УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ |
| --- | --- |

A.

ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ, УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ

| Б. | ХОД НА ПРОЦЕДУРАТА |
| --- | --- |

Б.

ХОД НА ПРОЦЕДУРАТА

| В. | ПРЕДСТАВЯНЕ НА КАНДИДАТУРИТЕ |
| --- | --- |

В.

ПРЕДСТАВЯНЕ НА КАНДИДАТУРИТЕ

| ПРИЛОЖЕНИЕ: | РЪКОВОДСТВО НА ВНИМАНИЕТО НА КАНДИДАТИТЕ ПО ПРОЦЕДУРИ ЗА ПОДБОР, ОРГАНИЗИРАНИ ОТ ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ |
| --- | --- |

ПРИЛОЖЕНИЕ:

РЪКОВОДСТВО НА ВНИМАНИЕТО НА КАНДИДАТИТЕ ПО ПРОЦЕДУРИ ЗА ПОДБОР, ОРГАНИЗИРАНИ ОТ ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ

A.   ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ, УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ

1.   Общи положения

Европейският парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността срочно нает служител (AD 7), ръководен администратор в Генерална дирекция за инфраструктури и логистика.

Договорът се сключва за неопределено време. Назначението ще бъде на степен AD 7, първа стъпка, с основна месечна заплата от 5 747,35 EUR. Заплатата се облага с общностен данък и други удръжки съгласно Условията за работа на другите служители на Европейския съюз. Тя се освобождава от национално облагане. Стъпката, на която ще бъдат назначен одобреният кандидат, може обаче да бъде съобразена с неговия професионален опит. Освен това при определени условия към основната заплата се прибавят надбавки.

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или убеждения, политически или други възгледи, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се счита също и за позоваване на лице от женски пол, като важи и обратното.

2.   Естество на служебните задължения

На пряко подчинение на генералния директор на Генералната дирекция за инфраструктури и логистика, ръководният администратор ще има за задача да предоставя съвети и да извършва проучвания в една или повече от областите на компетентност на генералната дирекция.

С месторабота в Брюксел (1), той ще трябва да пътува редовно до трите обичайни места на работа на Европейския парламент (Брюксел, Люксембург и Страсбург) и извън тях.

Ръководният администратор ще работи в тясно сътрудничество с генералния директор и другите служби на Генералната дирекция за инфраструктури и логистика, с другите генерални дирекции от Генералния секретариат и също така, по целесъобразност, с членовете на Европейския парламент. Ще предоставя своевременно на своите висшестоящи ръководители всички необходими съвети и информация относно поверените му задачи.

Упражняването на тези служебни задължения изисква стриктност, умения за изготвяне на текстове, спазване на строга поверителност, способности за анализиране и синтезиране, способност за прогнозиране, дипломатичност, отлични междуличностни умения в контактите с партньори на всички равнища, както и добри ораторски умения.

Обръща се голямо внимание на способността на кандидатите да се справят с различни и често сложни проблеми, да реагират бързо на промените в обстоятелствата и да комуникират ефикасно. Кандидатите трябва да могат да покажат инициативност и голяма мотивираност. Те трябва да могат да работят редовно по интензивен начин, както самостоятелно, така и в екип, и да се адаптират към мултикултурна и многоезична работна среда.

Основните задачи на ръководния администратор са по-конкретно следните:

| — | да предоставя съвети на висшестоящите ръководители в своите области на компетентност, да проследява цялостната дейност на генералната дирекция, да предава информацията във възходящ и низходящ ред и да улеснява отношенията между службите; |
| --- | --- |

—

да предоставя съвети на висшестоящите ръководители в своите области на компетентност, да проследява цялостната дейност на генералната дирекция, да предава информацията във възходящ и низходящ ред и да улеснява отношенията между службите;

| — | да извършва комплексни проучвания и да изготвя становища с високо равнище на експертни знания и опит, предназначени за политическите и административните органи на Европейския парламент; |
| --- | --- |

—

да извършва комплексни проучвания и да изготвя становища с високо равнище на експертни знания и опит, предназначени за политическите и административните органи на Европейския парламент;

| — | да управлява и ръководи специфични досиета, включително чувствителни досиета (технически, административни, правни, финансови или бюджетни проучвания с множество измерения); |
| --- | --- |

—

да управлява и ръководи специфични досиета, включително чувствителни досиета (технически, административни, правни, финансови или бюджетни проучвания с множество измерения);

| — | да управлява проекти в средносрочен и дългосрочен план в рамките на институционалните политики; |
| --- | --- |

—

да управлява проекти в средносрочен и дългосрочен план в рамките на институционалните политики;

| — | да допринася за изготвянето и изпълнението на бюджета на генералната дирекция (бюджетно управление, обществени поръчки и др.); |
| --- | --- |

—

да допринася за изготвянето и изпълнението на бюджета на генералната дирекция (бюджетно управление, обществени поръчки и др.);

| — | да придружава или да представлява висшестоящите ръководители на срещи и във вътрешни и външни работни групи и да участва в административни заседания или да ръководи такива заседания; |
| --- | --- |

—

да придружава или да представлява висшестоящите ръководители на срещи и във вътрешни и външни работни групи и да участва в административни заседания или да ръководи такива заседания;

3.   Условия за допускане

Към крайната дата за подаване на кандидатурите кандидатите трябва да изпълняват следните условия:

a)   Общи условия

В съответствие с член 12.2 от Условията за работа на другите служители на Съюза е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на държава — членка на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на държава — членка на Европейския съюз,

| — | да се ползва с пълни граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползва с пълни граждански права,

| — | да е изпълнил задълженията си, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията си, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежава необходимите високи нравствени качества за изпълняване на определените служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите високи нравствени качества за изпълняване на определените служебни задължения.

б)   Специални условия

i)   Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и познания

Кандидатите трябва да имат образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома в област, свързана с естеството на служебните задължения, описани в дял A, точка 2, с продължителност:

| — | поне четири години, когато нормалната продължителност на обучението за въпросната степен е поне четири години,
  или |
| --- | --- |

—

поне четири години, когато нормалната продължителност на обучението за въпросната степен е поне четири години,

или

| — | три години, последвани от една година професионален опит в област, свързана с естеството на служебните задължения, когато нормалната продължителност на обучението за въпросната степен е поне три години. Тази година професионален опит няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия професионален опит съобразно дял А, точка 3, буква б), подточка ii). |
| --- | --- |

—

три години, последвани от една година професионален опит в област, свързана с естеството на служебните задължения, когато нормалната продължителност на обучението за въпросната степен е поне три години. Тази година професионален опит няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия професионален опит съобразно дял А, точка 3, буква б), подточка ii).

Комисията за подбор ще отчита в тази връзка различните образователни структури. Примери за минималните изисквани дипломи са включени в таблицата, представена в ръководството на вниманието на кандидатите.

ii)   Необходим професионален опит

Кандидатите трябва да са придобили, след придобиването на образователните степени съгласно изискванията в дял А, точка 3, буква б), подточка i), професионален опит от поне 6 години, свързан с естеството на съответните служебни задължения.

iii)   Езикови познания

Кандидатите трябва да имат задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (език 1): английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски,

и

много добри познания по английски, немски или френски език (език 2). Език 2 трябва да е различен от език 1.

Комисията за подбор ще вземе под внимание познанията по други официални езици (2) на Европейския съюз.

| Съгласно решението на Съда на Европейския съюз (голям състав) по дело C-566/10 P — Италианска република/Комисия Европейският парламент посочва по-долу мотивите за ограничаване на език 2 до малък брой официални езици на ЕС.


  Кандидатите се уведомяват, че възможностите за избор на език 2 (английски, немски и френски език) в настоящата процедура за подбор са определени в съответствие с интереса на службата, който изисква новоназначените служители да бъдат незабавно оперативни и да бъдат в състояние да общуват ефикасно в ежедневната си работа.


  Въз основа на дългогодишната практика на Европейския парламент по отношение на езиците, които се използват за вътрешна комуникация, и като се имат предвид потребностите на службите по отношение на външната комуникация и на обработването на досиетата, английският, немският и френският език остават най-широко използвани. Освен това в атестационните доклади за 2013 г. 92 % от всички служители декларират, че притежават познания по английски език, 84 % от всички служители декларират, че притежават познания по френски език, и 56 % от всички служители декларират, че притежават познания по немски език. При другите официални езици не се преминава прагът от 50 % от служителите, които декларират, че притежават задоволителни познания.


  Ето защо, при балансиране на интереса на службата и нуждите и способностите на кандидатите, е основателно да се изисква владеенето на един от тези три езика, за да се гарантира, че независимо от първия официален език всички кандидати владеят поне един от тези три официални езика като работен език.


  Освен това с оглед на равното третиране всеки кандидат е длъжен, дори един от тези три езика да е негов първи официален език, да притежава задоволителни познания по втори език, който трябва да избере от тези три езика.


  Така оценяването на специфичните компетенции по един от тези езици дава възможност на Европейския парламент да оцени способността на кандидатите да бъдат незабавно оперативни в средата, в която ще работят. |
| --- |

Съгласно решението на Съда на Европейския съюз (голям състав) по дело C-566/10 P — Италианска република/Комисия Европейският парламент посочва по-долу мотивите за ограничаване на език 2 до малък брой официални езици на ЕС.

Кандидатите се уведомяват, че възможностите за избор на език 2 (английски, немски и френски език) в настоящата процедура за подбор са определени в съответствие с интереса на службата, който изисква новоназначените служители да бъдат незабавно оперативни и да бъдат в състояние да общуват ефикасно в ежедневната си работа.

Въз основа на дългогодишната практика на Европейския парламент по отношение на езиците, които се използват за вътрешна комуникация, и като се имат предвид потребностите на службите по отношение на външната комуникация и на обработването на досиетата, английският, немският и френският език остават най-широко използвани. Освен това в атестационните доклади за 2013 г. 92 % от всички служители декларират, че притежават познания по английски език, 84 % от всички служители декларират, че притежават познания по френски език, и 56 % от всички служители декларират, че притежават познания по немски език. При другите официални езици не се преминава прагът от 50 % от служителите, които декларират, че притежават задоволителни познания.

Ето защо, при балансиране на интереса на службата и нуждите и способностите на кандидатите, е основателно да се изисква владеенето на един от тези три езика, за да се гарантира, че независимо от първия официален език всички кандидати владеят поне един от тези три официални езика като работен език.

Освен това с оглед на равното третиране всеки кандидат е длъжен, дори един от тези три езика да е негов първи официален език, да притежава задоволителни познания по втори език, който трябва да избере от тези три езика.

Така оценяването на специфичните компетенции по един от тези езици дава възможност на Европейския парламент да оцени способността на кандидатите да бъдат незабавно оперативни в средата, в която ще работят.

Б.   ХОД НА ПРОЦЕДУРАТА

1.   Допускане до процедурата за подбор

Процедурата е организирана
  по документи и с изпити
  .

| a) | Списъкът на кандидатите, които са подали своето досие за кандидатура според необходимите условия и в изисквания срок и които отговарят на общите условия, посочени в дял A, точка 3, буква a), се определя от органа по назначаване и се предава заедно с досиетата на комисията за подбор
  (за по-подробна информация вж. ръководството на вниманието на кандидатите)
  . |
| --- | --- |

a)

Списъкът на кандидатите, които са подали своето досие за кандидатура според необходимите условия и в изисквания срок и които отговарят на общите условия, посочени в дял A, точка 3, буква a), се определя от органа по назначаване и се предава заедно с досиетата на комисията за подбор
  (за по-подробна информация вж. ръководството на вниманието на кандидатите)
  .

| б) | Комисията за подбор разглежда досиетата и съставя списък на кандидатите, които отговарят на специалните условия, посочени в дял A, точка 3, буква б). |
| --- | --- |

б)

Комисията за подбор разглежда досиетата и съставя списък на кандидатите, които отговарят на специалните условия, посочени в дял A, точка 3, буква б).

За тази цел тя се основава
  изключително
  на информацията, дадена от кандидатите във формуляра за кандидатстване,
  подкрепена от удостоверителни документи
  (за повече подробности вж. ръководството на вниманието на кандидатите)
  .

2.   Оценяване на квалификациите

Комисията за подбор, въз основа на предварително определените критерии, пристъпва към оценка на квалификациите на кандидатите, допуснати до процедурата за подбор, и изготвя списък на 12-те най-добри кандидати, които ще бъдат поканени на писмения изпит.

При оценката на квалификациите на кандидатите комисията за подбор взема предвид по-специално:

| — | опит, придобит като помощник на високопоставен административен ръководител; |
| --- | --- |

—

опит, придобит като помощник на високопоставен административен ръководител;

| — | опит, придобит в областта на сградния фонд и на логистиката; |
| --- | --- |

—

опит, придобит в областта на сградния фонд и на логистиката;

| — | опит, придобит в административна обществена или частна структура от голям мащаб, изискващ разбиране на политическите и икономическите предизвикателства; |
| --- | --- |

—

опит, придобит в административна обществена или частна структура от голям мащаб, изискващ разбиране на политическите и икономическите предизвикателства;

| — | опит, придобит в бюджетното и финансовото управление; |
| --- | --- |

—

опит, придобит в бюджетното и финансовото управление;

| — | опит, придобит в мултикултурна и многонационална среда; |
| --- | --- |

—

опит, придобит в мултикултурна и многонационална среда;

| — | познаване на европейските въпроси; |
| --- | --- |

—

познаване на европейските въпроси;

| — | познаването на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, на неговото функциониране и на средата му. |
| --- | --- |

—

познаването на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, на неговото функциониране и на средата му.

Оценяване: от 0 до 20 точки.

3.   Изпити

Писмен изпит

| a) | Изготвяне на текст на език 2 (английски, немски или френски език), чиято цел е да се оцени способността на кандидатите да изпълняват служебните задължения, описани в дял А, точка 2, както и способностите им за изготвяне на текст и за синтезиране на цифрови данни.
  Продължителност на изпита: 3 часа.
  Оценяване: от 0 до 40 точки (изискван минимум: 20 точки). |
| --- | --- |

a)

Изготвяне на текст на език 2 (английски, немски или френски език), чиято цел е да се оцени способността на кандидатите да изпълняват служебните задължения, описани в дял А, точка 2, както и способностите им за изготвяне на текст и за синтезиране на цифрови данни.

Продължителност на изпита: 3 часа.

Оценяване: от 0 до 40 точки (изискван минимум: 20 точки).

Шестимата кандидати, получили най-висок брой точки на писмения изпит, ще бъдат поканени на устните изпити, при условие че са получили изисквания минимален брой точки.

Устни изпити

| б) | Събеседване с комисията за подбор на език 2 (английски, немски или френски език), което позволява да се оцени, като се вземат предвид всички елементи, съдържащи се в досието за кандидатстване, способността на кандидатите да изпълняват служебните задължения, описани в дял А, точка 2. Комисията за подбор може да реши да провери езиковите умения на кандидатите, описани във формуляра за кандидатстване.
  Максимална продължителност на изпита: 45 минути.
  Оценяване: от 0 до 40 точки (изискван минимум: 20 точки). |
| --- | --- |

б)

Събеседване с комисията за подбор на език 2 (английски, немски или френски език), което позволява да се оцени, като се вземат предвид всички елементи, съдържащи се в досието за кандидатстване, способността на кандидатите да изпълняват служебните задължения, описани в дял А, точка 2. Комисията за подбор може да реши да провери езиковите умения на кандидатите, описани във формуляра за кандидатстване.

Максимална продължителност на изпита: 45 минути.

Оценяване: от 0 до 40 точки (изискван минимум: 20 точки).

| в) | Изпит, състоящ се в разискване в група на език 2 (английски, немски или френски език), за да се даде възможност на комисията за подбор да оцени способностите за адаптиране, водене на преговори и вземане на решения, както и поведението на кандидатите в група.
  Продължителността на този изпит ще се определя от комисията за подбор в зависимост от окончателния състав на групите.
  Оценяване: от 0 до 20 точки (изискван минимум: 10 точки). |
| --- | --- |

в)

Изпит, състоящ се в разискване в група на език 2 (английски, немски или френски език), за да се даде възможност на комисията за подбор да оцени способностите за адаптиране, водене на преговори и вземане на решения, както и поведението на кандидатите в група.

Продължителността на този изпит ще се определя от комисията за подбор в зависимост от окончателния състав на групите.

Оценяване: от 0 до 20 точки (изискван минимум: 10 точки).

4.   Включване в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати

Списъкът на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати ще съдържа, подредени според резултатите, имената на тримата кандидати, получили най-висок брой точки общо в рамките на процедурата (оценяване на квалификациите и изпити) и достигнали минималния изискван праг за всеки един от тези изпити.

Кандидатите ще бъдат индивидуално информирани за техните резултати и списъкът на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати ще бъде публикуван в Официален вестник на Европейския съюз и изложен на информационните табла в сградите на Европейския парламент.

Включените в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати, на които бъде предложена работа, трябва да представят за целите на удостоверяването оригиналите на всички изисквани документи, и по-специално на дипломите и удостоверенията за работа.

Списъкът на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати ще бъде валиден до 31 декември 2019 г.; валидността му може да бъде удължена. В този случай кандидатите, включени в списъка на успешно преминалите процедурата по подбор, ще бъдат уведомени своевременно.

В.   ПРЕДСТАВЯНЕ НА КАНДИДАТУРИТЕ

Кандидатите трябва да използват формуляра за кандидатстване (оригинал или копие), съответстващ на това обявление за наемане на работа и публикуван в настоящия Официален вестник, издаван от Службата за публикации на Европейския съюз.

Кандидатите се приканват да прочетат внимателно ръководството на вниманието на кандидатите, преди да попълнят формуляра за кандидатстване.

Краен срок за представяне на кандидатурите

Формулярът за кандидатстване и фотокопията на документите задължително трябва да бъдат изпратени с препоръчана поща
   (3), най-късно до 27 юни 2016 г. (доказателство е пощенското клеймо), на следния адрес:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité concours — MON 04 S 010 |
| Procédure de sélection PE/191/S |
| (референтният номер на процедурата за подбор трябва да бъде посочен) |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles |
| BELGIQUE |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité concours — MON 04 S 010

Procédure de sélection PE/191/S

(референтният номер на процедурата за подбор трябва да бъде посочен)

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles

BELGIQUE

Кандидатурите, изпратени с непрепоръчана поща или по вътрешна поща, няма да бъдат разглеждани. Отделът за конкурси и процедури по подбор на кадри няма да приеме внасянето на кандидатури на ръка.

Няма да се изпращат никакви известия за получаването на досиета за кандидатстване, освен ако препоръчаната пратка съдържа обратна пощенска разписка.

Молим кандидатите да НЕ СЕ ОБАЖДАТ ПО ТЕЛЕФОНА във връзка с графика на процедурата.

Кандидатите се приканват, в съответствие със задължението за полагане на дължима грижа, което имат, да изпратят електронно съобщение (PE-191-S@ep.europa.eu) или писмо до Отдела за конкурси и процедури по подбор на кадри (Unité concours et procédures de sélection), ако не са получили съобщение относно кандидатурата си по електронна поща преди 30 септември 2016 г.

---

(1)  Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

(2)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.

(3)  Изпращането с частна куриерска служба е равностойно на препоръчано писмо. В този случай доказателство е датата на изпращане върху бордерото за доставка.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

Ръководство на вниманието на кандидатите по процедури за подбор, организирани от Европейския парламент

| 1. | УВОД | 8 |
| --- | --- | --- |

1.

| Как протичат процедурите за подбор? | 8 |
| --- | --- |

| 2. | ЕТАПИ НА ПРОЦЕДУРАТА ЗА ПОДБОР | 8 |
| --- | --- | --- |

2.

| Получаване на досиетата за кандидатстване | 8 |
| --- | --- |

| Разглеждане на общите условия | 8 |
| --- | --- |

| Разглеждане на специалните условия | 9 |
| --- | --- |

| Оценяване на квалификациите | 9 |
| --- | --- |

| Изпити | 9 |
| --- | --- |

| Списък на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати | 10 |
| --- | --- |

| 3. | КАК СЕ ПОДАВА КАНДИДАТУРА? | 10 |
| --- | --- | --- |

3.

| Общи положения | 10 |
| --- | --- |

| Как се подава пълното досие? | 10 |
| --- | --- |

| Какви удостоверителни документи трябва да бъдат приложени към досието за кандидатстване? | 10 |
| --- | --- |

| Общи положения | 10 |
| --- | --- |

| Удостоверителни документи относно общите условия | 11 |
| --- | --- |

| Удостоверителни документи относно специалните условия и оценяване на квалификациите | 11 |
| --- | --- |

| 4. | КОМУНИКАЦИЯ | 12 |
| --- | --- | --- |

4.

| 5. | ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ | 12 |
| --- | --- | --- |

5.

| Равни възможности | 12 |
| --- | --- |

| Искания за достъп на кандидатите до данни, които ги засягат | 13 |
| --- | --- |

| Защита на личните данни | 13 |
| --- | --- |

| Разходи за път и престой | 13 |
| --- | --- |

| ПРИЛОЖЕНИЕ I | 14 |
| --- | --- |

| ПРИЛОЖЕНИЕ II | 17 |
| --- | --- |

1.   УВОД

Как протичат процедурите за подбор?

Процедурите за подбор представляват серия от етапи, при които кандидатите се съревновават помежду си; те са отворени за всички граждани на Европейския съюз, които към крайната дата, определена за подаване на кандидатурите, отговарят на необходимите критерии, като осигуряват равни възможности на всички кандидати да покажат способностите си и създават условия за подбор въз основа на качествата, при зачитане на принципа на равното третиране.

Избраните кандидати в края на дадена процедура за подбор се включват в списък на успешно преминалите процедурата за подбор, който Европейският парламент ще ползва за попълване на длъжността, която е предмет на обявлението за наемане на работа.

За всяка процедура за подбор се сформира комисия за подбор, съставена от членове, представляващи администрацията и Комитета по персонала. Работата на комисията за подбор е поверителна и се провежда в съответствие с приложение III от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (1).

Преките или непреки контакти на кандидатите с комисията за подбор са строго забранени. Органът по назначаване си запазва правото да изключи всеки кандидат, нарушил тази разпоредба.

Комисията за подбор се придържа стриктно към условията за допускане, посочени в обявлението за наемане на работа, когато взема решение дали да допусне или не съответния кандидат. Кандидатите не могат да се позовават на допускане до предходен конкурс или процедура за подбор.

С цел да подбере най-добрите кандидати, комисията за подбор сравнява техните резултати, за да прецени способността им да изпълняват задълженията, посочени в обявлението. Поради това комисията трябва не само да даде оценка на нивото на техните познания, но и да определи въз основа на техните качества най-добре подготвените кандидати.

За сведение, процедурата за подбор се провежда в рамките на период с продължителност между 6 и 9 месеца, в зависимост от броя на кандидатите.

2.   ЕТАПИ НА ПРОЦЕДУРАТА ЗА ПОДБОР

Процедурата за подбор се състои от следните етапи:

| — | получаване на досиетата за кандидатстване, |
| --- | --- |

—

получаване на досиетата за кандидатстване,

| — | разглеждане на общите условия, |
| --- | --- |

—

разглеждане на общите условия,

| — | разглеждане на специалните условия, |
| --- | --- |

—

разглеждане на специалните условия,

| — | оценяване на квалификациите, |
| --- | --- |

—

оценяване на квалификациите,

| — | изпити, |
| --- | --- |

—

изпити,

| — | включване в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати. |
| --- | --- |

—

включване в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати.

Получаване на досиетата за кандидатстване

Желаещите да подадат своята кандидатура трябва да представят пълно досие за кандидатстване, а именно формуляр за кандидатстване, съответстващ на обявлението за наемане на работа — попълнен и подписан, и също така придружен от всички необходими удостоверителни документи, доказващи, че съответният кандидат отговаря на общите и специалните условия, посочени в обявлението. В противен случай те подлежат на изключване. Досието трябва да бъде изпратено с препоръчана поща
  (изпращането с частна куриерска служба е равностойно на препоръчано писмо; в този случай доказателство е датата на изпращане върху бордерото за доставка) до крайната дата, определена в обявлението за наемане на работа. За адреса и крайния срок за подаване на кандидатурите вж. дял В от обявлението за наемане на работа.

Разглеждане на общите условия

Отделът за конкурси и процедури по подбор на кадри проверява дали кандидатурата е допустима, тоест дали е подадена съгласно посочените в обявлението за наемане на работа условия и срок и дали са изпълнени общите условия за допускане.

Съответно
  автоматично се елиминират
  кандидатите, които:

| — | са изпратили кандидатурата си след изтичането на срока, като доказателство е пощенският печат или датата върху бордерото за доставка на частната куриерска служба, или |
| --- | --- |

—

са изпратили кандидатурата си след изтичането на срока, като доказателство е пощенският печат или датата върху бордерото за доставка на частната куриерска служба, или

| — | не се изпратили кандидатурата си с препоръчана поща или частна куриерска служба, или |
| --- | --- |

—

не се изпратили кандидатурата си с препоръчана поща или частна куриерска служба, или

| — | не са използвали формуляра за кандидатстване, съответстващ на обявлението за наемане на работа, или |
| --- | --- |

—

не са използвали формуляра за кандидатстване, съответстващ на обявлението за наемане на работа, или

| — | не са попълнили надлежно формуляра за кандидатстване, съответстващ на обявлението за наемане на работа, или |
| --- | --- |

—

не са попълнили надлежно формуляра за кандидатстване, съответстващ на обявлението за наемане на работа, или

| — | са пропуснали да подпишат формуляра за кандидатстване, или |
| --- | --- |

—

са пропуснали да подпишат формуляра за кандидатстване, или

| — | не отговарят на общите условия за допускане. |
| --- | --- |

—

не отговарят на общите условия за допускане.

Отхвърлените кандидати се уведомяват поотделно
  след изтичане на крайния срок за подаване на кандидатурите
  .

Списъкът на кандидатите, които отговарят на общите условия, посочени в обявлението за наемане на работа, се определя от органа по назначаване, след което се предава заедно с досиетата на комисията за подбор.

Разглеждане на специалните условия

Комисията за подбор разглежда кандидатурите и съставя списък на кандидатите, които отговарят на специалните условия, посочени в обявлението за наемане на работа. Тя се основава
  изключително
  на информацията, дадена от кандидатите във формуляра за кандидатстване,
  подкрепена от удостоверителни документи
  .

Образованието, обученията, езиковите познания и когато е приложимо, професионалният опит трябва да бъдат подробно описани във формуляра за кандидатстване, а именно като се посочат:

| — | за образованието: датите на начало и край и естеството на придобитата диплома (придобитите дипломи), както и изучаваните дисциплини; |
| --- | --- |

—

за образованието: датите на начало и край и естеството на придобитата диплома (придобитите дипломи), както и изучаваните дисциплини;

| — | за евентуалния професионален опит: датите на начало и край, както и точното естество на изпълняваните задачи. |
| --- | --- |

—

за евентуалния професионален опит: датите на начало и край, както и точното естество на изпълняваните задачи.

Кандидатите, които са публикували проучвания, статии или други текстове, свързани с естеството на служебните задължения, трябва да ги посочат във формуляра за кандидатстване.

На този етап се изключват кандидатите, които не отговарят на специалните условия за допускане, посочени в обявлението за наемане на работа.

Всеки кандидат се уведомява с писмо за решението на комисията за подбор да го допусне или не до участие в процедура.

Оценяване на квалификациите

За подбора на кандидатите, към които се отправя покана да се явят на изпитите, комисията за подбор пристъпва към оценка на квалификациите на допуснатите кандидати. Тя се основава
  изключително
  на информацията, дадена от кандидатите във формуляра за кандидатстване,
  подкрепена от удостоверителни документи
  (вж. точка 3 по-долу). Комисията за подбор се основава на предварително определените критерии, като отчита по-специално квалификациите, посочени в дял Б, точка 2 от обявлението за наемане на работа.

Всеки кандидат се уведомява с писмо за решението на комисията за подбор да го допусне или не до изпитите.

Изпити

Всички изпити са задължителни и елиминаторни. Максималният брой на кандидатите, които се допускат до изпитите, е посочен в дял Б, точка 2 от обявлението за наемане на работа.

По организационни причини кандидатите могат да бъдат поканени да положат едновременно всички писмени и устни изпити. Въпреки това оценяването на изпитите става съобразно последователността, в която са изброени в обявлението за наемане на работа. Следователно, ако даден кандидат не събере минималния брой точки на някой от изпитите, комисията за подбор не пристъпва към оценяването на следващите изпити.

В случай на оттегляне на кандидат положените от него изпити не се оценяват.

Списък на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати

В списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати се включва само максималният брой кандидати, посочен в дял Б, точка 4 от обявлението за наемане на работа.

Фактът, че името на кандидат фигурира в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор, означава, че една от службите на институцията може да го покани на събеседване, но не представлява нито право, нито гаранция, че ще бъде нает(а) на работа от институцията.

3.   КАК СЕ ПОДАВА КАНДИДАТУРА?

Общи положения

Преди да се запишат, кандидатите трябва внимателно да проверят дали отговарят на всички условия за допускане, както общи, така и специални, което означава, че трябва да се запознаят предварително с обявлението за наемане на работа и настоящото ръководство и да приемат техните условия.

Въпреки че в обявленията за наемане на работа не се посочва пределна възраст, следва да се има предвид възрастта за пенсиониране, определена в Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз.

Кандидатите трябва да попълнят формуляра за кандидатстване (оригинал или копие), съответстващ на обявлението за наемане на работа и публикуван в настоящия Официален вестник, издаван от Службата за публикации на Европейския съюз.

Документи, подадени след крайния срок, не се разглеждат.

Кандидатите с увреждания или в особена ситуация (напр. бременност, кърмене, здравословно състояние, провеждано медицинско лечение и др.), която би могла да създаде трудности по време на изпитите, трябва да посочат това във формуляра за кандидатстване и да предоставят необходимата информация, която да позволи на администрацията да предприеме, ако е възможно, всички необходими мерки. По целесъобразност, те трябва да приложат към формуляра си за кандидатстване, на обикновен лист, подробности за мерките, които считат за необходими, за да се улесни участието им в изпитите.

Как се подава пълното досие?

| 1. | Попълва се и се подписва формулярът за кандидатстване, съответстващ на обявлението за наемане на работа. |
| --- | --- |

1.

Попълва се и се подписва формулярът за кандидатстване, съответстващ на обявлението за наемане на работа.

| 2. | Прилага се номериран списък на всички удостоверителни документи, приложени към досието. |
| --- | --- |

2.

Прилага се номериран списък на всички удостоверителни документи, приложени към досието.

| 3. | Прилагат се всички изисквани удостоверителни документи, предварително номерирани. |
| --- | --- |

3.

Прилагат се всички изисквани удостоверителни документи, предварително номерирани.

| 4. | Досието се изпраща точно по начина и в срока, посочени в обявлението за наемане на работа. |
| --- | --- |

4.

Досието се изпраща точно по начина и в срока, посочени в обявлението за наемане на работа.

Какви удостоверителни документи трябва да бъдат приложени към досието за кандидатстване?

Общи положения

Не трябва да се изпращат оригинали — в досието трябва да бъдат приложени само незаверени фотокопия на документите, които се изискват. Препратките към уебсайтове не могат да се считат за документи за тази цел. Разпечатките на уебсайтове не се смятат за удостоверения, а могат да бъдат предоставени единствено като допълнителна информация към удостоверенията.

Следва да се подчертае, че кандидатите, включени в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор, на които се предлага работа, трябва да представят оригиналите на всички изисквани документи, за да могат да бъдат назначени.

Автобиографията не се счита за удостоверителен документ.

Кандидатите не могат да се позовават на формуляри за кандидатстване или на други документи, подадени във връзка с предишна кандидатура (2).

Нито един документ от досието не се връща обратно на кандидатите.

Удостоверителни документи относно общите условия

На този етап не се изисква никакъв документ, за да се удостовери, че кандидатите:

| — | са граждани на държава — членка на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

са граждани на държава — членка на Европейския съюз,

| — | се ползват с пълни граждански права, |
| --- | --- |

—

се ползват с пълни граждански права,

| — | са изпълнили задълженията си, наложени им от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

са изпълнили задълженията си, наложени им от законите по отношение на военната служба,

| — | притежават необходимите високи нравствени качества за изпълняване на определените служебни задължения. |
| --- | --- |

—

притежават необходимите високи нравствени качества за изпълняване на определените служебни задължения.

Кандидатите трябва да подпишат формуляра за кандидатстване. С този подпис те декларират, че отговарят на тези условия и че предоставената информация е вярна и пълна.

Удостоверителни документи относно специалните условия и оценяване на квалификациите

Задължение на кандидатите е да предоставят на комисията за подбор всички сведения и документи, даващи ѝ възможност да провери точността на информацията, посочена във формуляра за кандидатстване.

Дипломи и/или удостоверения за успешно приключване на образование

Кандидатите трябва да представят, под формата на фотокопия, дипломите или удостоверенията, потвърждаващи завършването на степента на образование, изисквана от обявлението за наемане на работа.

Комисията за подбор отчита в тази връзка различните образователни структури на държавите — членки на Европейския съюз.

За дипломите след средно образование трябва да се предостави възможно най-подробната информация, по-конкретно за продължителността на образованието и изучаваните дисциплини, за да може комисията за подбор да прецени доколко дипломите съответстват на естеството на служебните задължения.

В случай на техническо или професионално обучение, курс за усъвършенстване или специализация кандидатите трябва да посочат дали става въпрос за редовно обучение, задочно обучение или вечерно обучение, както и дисциплините и официалната продължителност на обучението.

Професионален опит

Ако в обявлението се изисква професионален опит, се взема предвид единствено професионалният опит, придобит от кандидата след получаването на изискваната диплома или документ за завършено образование. Необходимо е удостоверителните документи да доказват продължителността и нивото на професионалния опит и естеството на изпълняваните задачи да бъде описано възможно най-подробно, за да може комисията за подбор да прецени доколко опитът съответства на естеството на служебните задължения.

За всички периоди на професионална дейност трябва да бъдат представени удостоверителни документи, и по-специално:

| — | удостоверения от бившите работодатели и от настоящия работодател, с които се доказва професионалният опит, необходим за допускане до процедурата за подбор; |
| --- | --- |

—

удостоверения от бившите работодатели и от настоящия работодател, с които се доказва професионалният опит, необходим за допускане до процедурата за подбор;

| — | ако поради съображения за поверителност кандидатите не могат да приложат необходимите удостоверения за работа, задължително е вместо тях да се представят фотокопия на трудовия договор или на решението за назначаване на работа и на първия и последния фиш за трудово възнаграждение; |
| --- | --- |

—

ако поради съображения за поверителност кандидатите не могат да приложат необходимите удостоверения за работа, задължително е вместо тях да се представят фотокопия на трудовия договор или на решението за назначаване на работа и на първия и последния фиш за трудово възнаграждение;

| — | за професионалните дейности, при които не се работи на трудов договор (самостоятелно заети лица, свободни професии и т.н.), като доказателство могат да бъдат приети фактури, в които подробно се описват предоставяните услуги, или друг официален удостоверителен документ, съдържащ подходяща информация. |
| --- | --- |

—

за професионалните дейности, при които не се работи на трудов договор (самостоятелно заети лица, свободни професии и т.н.), като доказателство могат да бъдат приети фактури, в които подробно се описват предоставяните услуги, или друг официален удостоверителен документ, съдържащ подходяща информация.

Езикови познания

Владеенето на изискваните езици трябва да бъде удостоверено с диплома, удостоверение или с декларация на обикновен лист, в която се описва как са научени тези езици.

Ако на даден етап от процедурата се установи, че предоставената във формуляра за кандидатстване информация е неточна, че не се подкрепя от изискваните документи или че не отговаря на всички изисквания на обявлението за наемане на работа, допускането на кандидата до процедурата се обявява за недействително.

4.   КОМУНИКАЦИЯ

В съответствие със задължението за полагане на дължима грижа, което имат, кандидатите правят всичко необходимо, така че надлежно попълненият и подписан формуляр за кандидатстване (оригинал или копие), придружен от всички удостоверителни документи, да бъде изпратен с препоръчана поща (3) в изискваните срокове, като доказателство е пощенският печат.

Кандидатурите, изпратени с непрепоръчана поща или по вътрешна поща, няма да бъдат разглеждани. Отделът за конкурси и процедури по подбор на кадри няма да приеме внасянето на кандидатури на ръка.

Няма да се изпращат никакви известия за получаването на досиета за кандидатстване, освен ако препоръчаната пратка съдържа обратна пощенска разписка.

Кандидатите трябва да се обърнат с писмо или електронно съобщение (4) към Отдела за конкурси и процедури по подбор на кадри, ако до посочената в последния параграф на обявлението за наемане на работа дата не са получили съобщение относно кандидатурата си по електронна поща.

Всяко писмо, изпратено от кандидат във връзка с кандидатура под определено име, трябва да посочва това име и номера на процедурата за подбор.

Цялата кореспонденция от Европейския парламент относно процедурата за подбор, включително поканите за изпитите, се изпраща с електронна поща на адреса, посочен от кандидата във формуляра за кандидатстване. Отговорност на кандидата е редовно да проверява (най-малко два пъти седмично) своята електронна пощенска кутия и да уведоми Отдела за конкурси и процедури по подбор на кадри при евентуална промяна на личните си данни.

За всякаква кореспонденция, свързана с процедурата за подбор, следва да се изпраща електронно съобщение на функционалния адрес:

PE-191-S@ep.europa.eu

Ако кандидатите вече не са в състояние да проверяват електронната си пощенска кутия, тяхна отговорност е незабавно да уведомят за това Отдела за конкурси и процедури по подбор на кадри и да му предоставят новия си електронен адрес.

За да се запази независимостта на комисията за подбор, всяко установяване на контакт, пряк или косвен, на кандидатите с комисията за подбор е строго забранено и може да доведе до изключване от процедурата.

Цялата кореспонденция на вниманието на комисията за подбор, както и всяко искане на информация или друга кореспонденция относно протичането на процедурата трябва да бъдат адресирани единствено и само до Отдела за конкурси и процедури по подбор на кадри (1), който отговаря за комуникацията с кандидатите до приключването на процедурата за подбор (4).

5.   ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ

Равни възможности

Европейският парламент следи да се избягва всяка форма на дискриминация.

Той прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

Искания за достъп на кандидатите до данни, които ги засягат

В контекста на процедурите за подбор кандидатите се ползват със специално право на достъп до някои данни, които ги засягат пряко и лично, при описаните по-долу условия. В съответствие с това право Европейският парламент може да предостави на даден кандидат, по негово искане, следната допълнителна информация:

| a) | кандидатите, които не са преминали успешно писмените изпити и/или не са сред поканените на устен изпит, могат да получат, при поискване, копие от тези изпити, както и копие на индивидуалния формуляр за оценка, в който са отбелязани оценките, формулирани от комисията за подбор. Искането трябва да се отправи в срок от един месец, считано от датата на изпращане на писмото, уведомяващо за решението, прекратяващо участието в процедурата за подбор; |
| --- | --- |

a)

кандидатите, които не са преминали успешно писмените изпити и/или не са сред поканените на устен изпит, могат да получат, при поискване, копие от тези изпити, както и копие на индивидуалния формуляр за оценка, в който са отбелязани оценките, формулирани от комисията за подбор. Искането трябва да се отправи в срок от един месец, считано от датата на изпращане на писмото, уведомяващо за решението, прекратяващо участието в процедурата за подбор;

| б) | кандидатите, поканени на устните изпити, чието име не е включено в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор, се информират за точките, които са получили на различните изпити, едва след изготвянето на списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати от страна на комисията за подбор. Тези кандидати също могат да получат копие от писмените си изпити при условията, посочени в буква а); |
| --- | --- |

б)

кандидатите, поканени на устните изпити, чието име не е включено в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор, се информират за точките, които са получили на различните изпити, едва след изготвянето на списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати от страна на комисията за подбор. Тези кандидати също могат да получат копие от писмените си изпити при условията, посочени в буква а);

| в) | кандидатите, чието име е включено в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор, се информират единствено, че са одобрени в рамките на процедурата за подбор. |
| --- | --- |

в)

кандидатите, чието име е включено в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор, се информират единствено, че са одобрени в рамките на процедурата за подбор.

Исканията се обработват, като се отчита, че работата на комисията за подбор е поверителна, както е предвидено в Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (приложение III, член 6), и при съблюдаване на правилата относно защитата на физическите лица по отношение на обработването на лични данни.

Защита на личните данни

Европейският парламент, като отговарящ за организацията на процедурите за подбор, следи личните данни на кандидатите да се обработват при пълно спазване на Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (5), по-специално що се отнася до тяхната поверителност и сигурност.

Разходи за път и престой

На кандидатите, поканени на изпитите, се изплаща сума за разходите за път и за престой. Те получават информация за условията и приложимите тарифи при поканата за изпитите.

Адресът, посочен от кандидата във формуляра за кандидатстване, се счита за мястото на тръгване, от което той отива на мястото, на което е поканен да се яви на изпити. В тази връзка промяна на адрес, за която кандидатът съобщава след изпращането на поканите за изпити от Европейския парламент, не може да бъде взета предвид, освен ако последният не прецени, че обстоятелствата, изтъкнати от кандидата, са равнозначни на случай на непреодолима сила или на непредвидени обстоятелства.

---

(1)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и на последно място с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(2)  Посочените условия се прилагат по отношение на всички кандидати, в т.ч. длъжностните лица и другите служители на Европейския съюз.

(3)  Изпращането с частна куриерска служба е равностойно на препоръчано писмо. В този случай доказателство е датата на изпращане върху бордерото за доставка.

(4)  Адрес: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité concours — MON 04 S 010, Procédure de sélection PE/190/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgique

Електронна поща: PE-190-S@ep.europa.eu

(5)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

ПРИЛОЖЕНИЕ I

Примерна
  таблица на дипломите, даващи достъп до процедурите за подбор за функционалната група AD (1) (извършва се преценка за всеки отделен случай)

| ДЪРЖАВА | Университетско образование — 4 или повече години | Университетско образование — поне 3 години |
| --- | --- | --- |
| Belgique — België — Belgien | Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal diploma | Bachelor académique (dit „de transition“) — 180 ECTS
  Academisch gerichte bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česká republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad | Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/

  Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο [ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor | Diplomado/Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)
  Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat | Licence |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor
  Master/Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas
  Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen | Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat | Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen/Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat/Inżynier |
| Portugal | Licenciado/Mestre/Doutor | Bacharel/Licenciado |
| Republika Hrvatska | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)
  Stručni specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min.
  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing.)
  Doktor struke/Doktor umjetnosti | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) |
| România | Diplomă de licenţă/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de master/Diplomă de studii aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor | Diplomă de licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD | diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto —
  Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master's degree in Scotland |

ДЪРЖАВА

Университетско образование — 4 или повече години

Университетско образование — поне 3 години

Belgique — België — Belgien

Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal diploma

Bachelor académique (dit „de transition“) — 180 ECTS

Academisch gerichte bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česká republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad

Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/

Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο [ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor

Diplomado/Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat

Licence

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor

Master/Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen

Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat

Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat/Inżynier

Portugal

Licenciado/Mestre/Doutor

Bacharel/Licenciado

Republika Hrvatska

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min.

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing.)

Doktor struke/Doktor umjetnosti

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

România

Diplomă de licenţă/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de master/Diplomă de studii aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor

Diplomă de licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto —

Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master's degree in Scotland

---

(1)  За достъп до степени 7 — 16 от функционална група AD се изисква също така подходящ професионален опит с продължителност най-малко 1 година.

ПРИЛОЖЕНИЕ II

ИСКАНИЯ ЗА ПРЕРАЗГЛЕЖДАНЕ — НАЧИНИ ЗА ОБЖАЛВАНЕ — ЖАЛБИ ПРЕД ЕВРОПЕЙСКИЯ ОМБУДСМАН

Кандидатите, които счетат, че дадено решение е взето в техен ущърб, могат да поискат преразглеждане на това решение, да започнат обжалване или да внесат жалба пред Европейския омбудсман (1).

Искания за преразглеждане

Може да се подаде мотивирано искане за преразглеждане, което се изпраща с електронно съобщение на функционалния адрес на процедурата:

PE-191-S@ep.europa.eu

в срок от десет календарни дни, считано от датата на изпращане на писмото от Отдела за конкурси и процедури по подбор на кадри, уведомяващо за това решение.

Заинтересованото лице бива информирано за отговора в най-кратки срокове.

Тази възможност е ограничена до етапите на допускане до участие в процедурата и допускане до писмените и устните изпити.

Начини за обжалване

| — | Подава се жалба на основание член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2), която се адресира до:





  M. le Secrétaire général |
| --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Подава се жалба на основание член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2), която се адресира до:

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Тази възможност се предоставя на всеки един от етапите на процедурата за подбор.

Следва да се вземат предвид значителните правомощия за оценяване, с които разполагат комисиите за подбор, произнасящи се при пълна независимост, като техните решения не могат да бъдат променяни от органа по назначаване. Тези правомощия за оценяване подлежат на контрол единствено в случай на очевидно нарушение на правилата, по които се организира тяхната работа. Решението на комисията за подбор може в такъв случай да бъде обжалвано директно пред Съда на публичната служба на Европейския съюз, без предварително подаване на жалба по смисъла на член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз.

| — | Подава се съдебна жалба пред:





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Подава се съдебна жалба пред:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

на основание член 270 от Договора за функционирането на Европейския съюз и член 91 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз.

Тази възможност съществува единствено за решенията, взети от комисията за подбор.

Срещу административните решения, отказващи достъп и основаващи се на несъответствието на кандидатурата на условията за допускане до процедурата за подбор, фигуриращи в дял Б, точка 1 от обявлението, е възможно да бъде подадена жалба пред Съда на публичната служба на Европейския съюз едва след предварително подаване на жалба по член 90, параграф 2 съгласно изложеното по-горе.

Подаването на жалба пред Съда на публичната служба на Европейския съюз налага задължително намесата на адвокат, който има правото да практикува пред съд на държава — членка на Европейския съюз или на Европейското икономическо пространство.

Сроковете, посочени в членове 90 и 91 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз, които са предвидени за тези два вида обжалване, започват да текат или от момента на уведомяване за първоначалното неблагоприятно решение, или — единствено при подаване на молба за преразглеждане, считано от уведомяването за първоначалния отговор на тази молба, даден от комисията за подбор.

Жалби пред Европейския омбудсман

Изпраща се жалба, което е право на всеки гражданин на Европейския съюз, до:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

в съответствие с разпоредбите на член 228, параграф 1 от Договора за функционирането на Европейския съюз и при условията, предвидени в Решение 94/262/ЕОВС, ЕО, Евратом на Европейския парламент от 9 март 1994 г. относно правилата и общите условия за изпълнението на функциите на омбудсмана (3).

Обръща се внимание на кандидатите върху факта, че сезирането на Европейския омбудсман не прекъсва срока за обжалване, предвиден в член 91 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз, за подаване на жалба пред Съда на публичната служба на Европейския съюз на основание член 270 от Договора за функционирането на Европейския съюз.

---

(1)  Подаването на жалба по член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица, съдебна жалба или жалба пред Европейския омбудсман не прекъсва работата на комисията за подбор.

(2)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и на последно място с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(3)  ОВ L 113, 4.5.1994 г., стр. 15.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 24.5.2016 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 185/31 |
| --- | --- | --- | --- |

24.5.2016

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 185/31

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ РЕ/192/S

ДИРЕКТОР

(функционална група AD, степен 14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ВЪТРЕШНИ ПОЛИТИКИ НА ЕС — ДИРЕКЦИЯ ПО ГРАЖДАНСКИ ПРАВА И КОНСТИТУЦИОННИ ВЪПРОСИ

(2016/C 185 A/02)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (1) (AD, степен 14) в Генерална дирекция по вътрешни политики на ЕС — Дирекция по граждански права и конституционни въпроси, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD 14 (3). Основното месечно възнаграждение е 13 641,95 EUR. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 29 март 2004 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение и да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на Европейския парламент. Директорът ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент и извън тях.

2.   Място на работа

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

На директора — високопоставено длъжностно лице — се възлага, в рамките на насоките и решенията, установени от Парламентарния орган и от генералния директор, изпълнението на следните задачи (4):

| — | осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица на Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията, |
| --- | --- |

—

осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица на Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията,

| — | управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители; оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители; оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност,

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии); вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели; оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране тяхното качество, |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии); вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели; оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране тяхното качество,

| — | предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност,

| — | сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представяне на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представяне на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност,

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност, |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност,

| — | упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   Условия за допускане (необходим профил)

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

a)   Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на една от държавите –– членки на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на една от държавите –– членки на Европейския съюз,

| — | да се ползва от своите граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права,

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежава необходимите високи нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите високи нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

б)   Специфични условия

i)   Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

| — | Образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,
  или
  образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години. |
| --- | --- |

—

Образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години.

| — | Поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

Поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър.

ii)   Необходими познания

| — | Отлични общи познания по европейските въпроси, |
| --- | --- |

—

Отлични общи познания по европейските въпроси,

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства, |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства,

| — | отлично познаване на Договорите, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Договорите,

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции, |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции,

| — | отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, неговата организация, среда, както и различните участници, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, неговата организация, среда, както и различните участници,

| — | отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики,

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби,

| — | отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към обшия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към обшия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях,

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правните аспекти и др.), |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правните аспекти и др.),

| — | отлично владеене на управленските техники. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на управленските техники.

iii)   Езикови познания

Изискват се задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (6), както и много добри познания по поне още един от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

iv)   Необходими умения

| — | Стратегически усет, |
| --- | --- |

—

Стратегически усет,

| — | умения за изпълняване на ръководни функции, |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции,

| — | умения за прогнозиране, |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране,

| — | способности за реагиране, |
| --- | --- |

—

способности за реагиране,

| — | стриктност, |
| --- | --- |

—

стриктност,

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура по подбор

С оглед улесняване на избора на органа по назначаване, Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото на Европейския парламент кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на кандидатурите

Крайният срок за подаване на кандидатурите е

2 юни 2016 г., 12 часа (обяд), брюкселско време.

Кандидатите учтиво се молят да изпратят единствено по електронна поща във формат pdf мотивационно писмо (на вниманието на г-н Генералния секретар на Европейския парламент, обявление за заемане на длъжност PE/192/S) и автобиография във формат Europass (7), като посочват референтния номер на обявлението за заемане на длъжност (PE/192/S) в предмета на съобщението, на следния адрес:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

За дата и час на изпращане се приемат датата и часът на изпращане на съобщението по електронната поща.

Кандидатите трябва да се уверят, че сканираните документи са четливи.

Обръщаме внимание на кандидатите, поканени на събеседване, че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под форма на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и професионален опит, както и служебните задължения, които те понастоящем изпълняват
   (8)
  . Нито един от тези документи няма да бъде върнат на кандидатите.

Личните данни, предадени от кандидатите в рамките на настоящата процедура по подбор, ще бъдат третирани в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета (9).

---

(1)  Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол и обратно.

(2)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1.), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и последно с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 година за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(3)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника..

(4)  За основните задължения вж. приложението.

(5)  Тази година професионален опит няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия професионален опит за следващата алинея.

(6)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

(9)  Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 година относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1).

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ВЪТРЕШНИ ПОЛИТИКИ НА ЕС ДИРЕКЦИЯ ПО ГРАЖДАНСКИ ПРАВА И КОНСТИТУЦИОННИ ВЪПРОСИ

ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

(Структурната единица се състои от 109 служители, 59 AD, 48 AST и 2 AST/SC към датата на публикуване)

| — | Осигуряване на управление, координиране и организиране на отделите и службите на дирекцията |
| --- | --- |

—

Осигуряване на управление, координиране и организиране на отделите и службите на дирекцията

| — | Осигуряване на управление на проекти |
| --- | --- |

—

Осигуряване на управление на проекти

| — | Представяне на дирекцията в различни вътрешни комитети и/или междуинституционални форуми |
| --- | --- |

—

Представяне на дирекцията в различни вътрешни комитети и/или междуинституционални форуми

| — | Упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити |
| --- | --- |

—

Упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити

СЕКРЕТАРИАТ НА КОМИСИЯТА ПО ГРАЖДАНСКИ СВОБОДИ, ПРАВОСЪДИЕ И ВЪТРЕШНИ РАБОТИ

| — | Осигуряване на секретариата на комисията (организиране на заседания на комисията, заседания на координаторите, планиране, бележки на председателя, протоколи, кореспонденция на председателя и различни писма, междуинституционални контакти и т.н.); |
| --- | --- |

—

Осигуряване на секретариата на комисията (организиране на заседания на комисията, заседания на координаторите, планиране, бележки на председателя, протоколи, кореспонденция на председателя и различни писма, междуинституционални контакти и т.н.);

| — | подпомагане, чрез писмени и устни предложения, на членовете на ЕП при изпълнението на служебните им задължения на председател, заместник-председател, координатор, докладчик, докладчик по становище; подготовка на работни документи/проектодоклади, изменения, списъци за гласуване (законодателни и незаконодателни процедури), осигуряване на проследяването на актовете по процедурата на комитет; |
| --- | --- |

—

подпомагане, чрез писмени и устни предложения, на членовете на ЕП при изпълнението на служебните им задължения на председател, заместник-председател, координатор, докладчик, докладчик по становище; подготовка на работни документи/проектодоклади, изменения, списъци за гласуване (законодателни и незаконодателни процедури), осигуряване на проследяването на актовете по процедурата на комитет;

| — | участие в междуинституционалния диалог, по-специално във връзка със споразуменията на първо четене („тристранни срещи“); |
| --- | --- |

—

участие в междуинституционалния диалог, по-специално във връзка със споразуменията на първо четене („тристранни срещи“);

| — | организиране на публични изслушвания и семинари, командировки или делегации; |
| --- | --- |

—

организиране на публични изслушвания и семинари, командировки или делегации;

| — | осигуряване на контактите с Агенцията за основните права (FRA), Европейския център за мониторинг на наркотици и наркомании (ЕЦМНН), Евроюст, Европол, Европейската агенция за управление на оперативното сътрудничество по външните граници на държавите — членки на Европейския съюз (FRONTEX), Европейския полицейски колеж (CEPOL), Европейската служба за подкрепа в областта на убежището (EASO), Европейската агенция за оперативното управление на широкомащабни информационни системи в пространството на свобода, сигурност и правосъдие (eu-LISA), Европейския надзорен орган по защита на данните (ЕНОЗД); |
| --- | --- |

—

осигуряване на контактите с Агенцията за основните права (FRA), Европейския център за мониторинг на наркотици и наркомании (ЕЦМНН), Евроюст, Европол, Европейската агенция за управление на оперативното сътрудничество по външните граници на държавите — членки на Европейския съюз (FRONTEX), Европейския полицейски колеж (CEPOL), Европейската служба за подкрепа в областта на убежището (EASO), Европейската агенция за оперативното управление на широкомащабни информационни системи в пространството на свобода, сигурност и правосъдие (eu-LISA), Европейския надзорен орган по защита на данните (ЕНОЗД);

| — | осигуряване на поддръжката на интернет сайта на комисията по граждански свободи, правосъдие и вътрешни работи (LIBE) и бюлетина на LIBE относно пространството на свобода, сигурност и правосъдие (Дял V от Договора за функционирането на Европейския съюз и приложение VI към Правилника за дейността на ЕП — правомощия на комисията LIBE). |
| --- | --- |

—

осигуряване на поддръжката на интернет сайта на комисията по граждански свободи, правосъдие и вътрешни работи (LIBE) и бюлетина на LIBE относно пространството на свобода, сигурност и правосъдие (Дял V от Договора за функционирането на Европейския съюз и приложение VI към Правилника за дейността на ЕП — правомощия на комисията LIBE).

СЕКРЕТАРИАТ НА КОМИСИЯТА ПО ПРАВНИ ВЪПРОСИ

| — | Подпомагане на членовете на ЕП при изпълнението на служебните им задължения чрез подготовка на различни документи: работни документи/проекти на доклади/становища (законодателни и незаконодателни процедури), писмени и устни предложения, резолюции, включително становища относно правните основания, проверки на пълномощия и правни спорове; |
| --- | --- |

—

Подпомагане на членовете на ЕП при изпълнението на служебните им задължения чрез подготовка на различни документи: работни документи/проекти на доклади/становища (законодателни и незаконодателни процедури), писмени и устни предложения, резолюции, включително становища относно правните основания, проверки на пълномощия и правни спорове;

| — | осигуряване на секретариата на комисията (организиране на заседания: на комисията, на координаторите, с политическите групи, тристранни срещи, технически заседания, заседания с докладчиците в сянка, заседания на работни групи, планиране, протоколи); |
| --- | --- |

—

осигуряване на секретариата на комисията (организиране на заседания: на комисията, на координаторите, с политическите групи, тристранни срещи, технически заседания, заседания с докладчиците в сянка, заседания на работни групи, планиране, протоколи);

| — | организиране на публични изслушвания, работни срещи, работни групи и командировки на комисията извън местата на работа; |
| --- | --- |

—

организиране на публични изслушвания, работни срещи, работни групи и командировки на комисията извън местата на работа;

| — | съставяне и управление (получаване, регистриране) на кореспонденцията за председателя на комисията и други звена; |
| --- | --- |

—

съставяне и управление (получаване, регистриране) на кореспонденцията за председателя на комисията и други звена;

| — | подготовка и проследяване на гласувания (съставяне и форматиране на изменения, списъци за гласуване и приети документи); |
| --- | --- |

—

подготовка и проследяване на гласувания (съставяне и форматиране на изменения, списъци за гласуване и приети документи);

| — | осигуряване на проследяване на делегирани актове и мерки за изпълнение и обработка на мотивираните становища на националните парламенти; |
| --- | --- |

—

осигуряване на проследяване на делегирани актове и мерки за изпълнение и обработка на мотивираните становища на националните парламенти;

| — | осигуряване на контактите с другите институции (по-специално Съда на ЕС и Службата на Европейския съюз за интелектуална собственост (EUIPO), заинтересованите страни и гражданското общество. |
| --- | --- |

—

осигуряване на контактите с другите институции (по-специално Съда на ЕС и Службата на Европейския съюз за интелектуална собственост (EUIPO), заинтересованите страни и гражданското общество.

СЕКРЕТАРИАТ НА КОМИСИЯТА ПО КОНСТИТУЦИОННИ ВЪПРОСИ

| — | Осигуряване на секретариата на комисията: организиране на заседания на комисията по конституционни въпроси (AFCO), заседания на координаторите на AFCO, публични изслушвания, командировки, обмяна на мнения с важни личности, проучвателни дни, съвместни междупарламентарни заседания с представители на национални парламенти, планиране, протоколи; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на секретариата на комисията: организиране на заседания на комисията по конституционни въпроси (AFCO), заседания на координаторите на AFCO, публични изслушвания, командировки, обмяна на мнения с важни личности, проучвателни дни, съвместни междупарламентарни заседания с представители на национални парламенти, планиране, протоколи;

| — | подготовка на работни документи/проектодоклади/проектостановища (законодателни и незаконодателни процедури, междуинституционални споразумения, тълкуване и прилагане на Правилника); |
| --- | --- |

—

подготовка на работни документи/проектодоклади/проектостановища (законодателни и незаконодателни процедури, междуинституционални споразумения, тълкуване и прилагане на Правилника);

| — | подпомагане, чрез писмени и устни предложения, на членовете на ЕП при изпълнението на служебните им задължения на председател, заместник-председател, докладчик, докладчик по становище (включително работната група „Преразглеждане на правилника за дейността“ (Revisiting the Rules of Procedure), екипи по проекти, докладчици в сянка); |
| --- | --- |

—

подпомагане, чрез писмени и устни предложения, на членовете на ЕП при изпълнението на служебните им задължения на председател, заместник-председател, докладчик, докладчик по становище (включително работната група „Преразглеждане на правилника за дейността“ (Revisiting the Rules of Procedure), екипи по проекти, докладчици в сянка);

| — | осигуряване на проследяването на процедурите за прилагане на Договора от Лисабон, включително външни командировки, парламентарни срещи и Конференцията на комисиите по европейски въпроси (КОСАК); |
| --- | --- |

—

осигуряване на проследяването на процедурите за прилагане на Договора от Лисабон, включително външни командировки, парламентарни срещи и Конференцията на комисиите по европейски въпроси (КОСАК);

| — | осигуряване на управлението и вътрешната комуникация (работни заседания, обратна връзка, уебсайт, „Електронна комисия“ (eCommittee), статистически данни, обучение); |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението и вътрешната комуникация (работни заседания, обратна връзка, уебсайт, „Електронна комисия“ (eCommittee), статистически данни, обучение);

| — | осигуряване на контактите с другите институции, заинтересованите страни и гражданското общество. |
| --- | --- |

—

осигуряване на контактите с другите институции, заинтересованите страни и гражданското общество.

СЕКРЕТАРИАТ НА КОМИСИЯТА ПО ПРАВАТА НА ЖЕНИТЕ И РАВЕНСТВОТО МЕЖДУ ПОЛОВЕТЕ

| — | Осигуряване на секретариата на комисията (организиране на заседания, заседания на координаторите, планиране, протоколи); |
| --- | --- |

—

Осигуряване на секретариата на комисията (организиране на заседания, заседания на координаторите, планиране, протоколи);

| — | подпомагане, чрез писмени и устни предложения, на членовете на ЕП при изпълнението на служебните им задължения на председател, заместник-председател, докладчик, докладчик по становище; подготовка на работни документи/проекти на доклади/становища (законодателни и незаконодателни процедури); |
| --- | --- |

—

подпомагане, чрез писмени и устни предложения, на членовете на ЕП при изпълнението на служебните им задължения на председател, заместник-председател, докладчик, докладчик по становище; подготовка на работни документи/проекти на доклади/становища (законодателни и незаконодателни процедури);

| — | организиране на публични изслушвания и командировки на работни групи извън местата на работа; |
| --- | --- |

—

организиране на публични изслушвания и командировки на работни групи извън местата на работа;

| — | осигуряване на контактите с другите институции, заинтересованите страни и гражданското общество; осигуряване на контактите с агенциите на ООН и други компетентни организации; |
| --- | --- |

—

осигуряване на контактите с другите институции, заинтересованите страни и гражданското общество; осигуряване на контактите с агенциите на ООН и други компетентни организации;

| — | осигуряване на дейностите по комуникация (уебсайт, фейсбук и бюлетин на комисията по правата на жените и равенството между половете (FEMM). |
| --- | --- |

—

осигуряване на дейностите по комуникация (уебсайт, фейсбук и бюлетин на комисията по правата на жените и равенството между половете (FEMM).

СЕКРЕТАРИАТ НА КОМИСИЯТА ПО ПЕТИЦИИ

| — | Резюмиране, управление и осигуряване на последващи действия по петиции — подготовка на кореспонденция, приложение e-pétition, уебсайт, констативни посещения; |
| --- | --- |

—

Резюмиране, управление и осигуряване на последващи действия по петиции — подготовка на кореспонденция, приложение e-pétition, уебсайт, констативни посещения;

| — | осигуряване на секретариата на комисията (организиране на заседания, заседания на координаторите, планиране, протоколи и т.н.); |
| --- | --- |

—

осигуряване на секретариата на комисията (организиране на заседания, заседания на координаторите, планиране, протоколи и т.н.);

| — | осигуряване на връзките с гражданите — вносители на петиции; |
| --- | --- |

—

осигуряване на връзките с гражданите — вносители на петиции;

| — | осигуряване на контактите с другите институции (Генералния секретариат на Европейската комисия, постоянни представителства и дипломатически служби на държавите членки и на трети държави), заинтересованите страни и гражданското общество; |
| --- | --- |

—

осигуряване на контактите с другите институции (Генералния секретариат на Европейската комисия, постоянни представителства и дипломатически служби на държавите членки и на трети държави), заинтересованите страни и гражданското общество;

| — | осигуряване на контактите с Европейския омбудсман и комисиите по петиции на националните парламенти; |
| --- | --- |

—

осигуряване на контактите с Европейския омбудсман и комисиите по петиции на националните парламенти;

| — | подпомагане, чрез писмени и устни предложения, на членовете на ЕП при изпълнението на служебните им задължения на председател, заместник-председател, докладчик, докладчик по становище; |
| --- | --- |

—

подпомагане, чрез писмени и устни предложения, на членовете на ЕП при изпълнението на служебните им задължения на председател, заместник-председател, докладчик, докладчик по становище;

| — | подготовка на работни документи/проектодоклади (законодателни и незаконодателни процедури). |
| --- | --- |

—

подготовка на работни документи/проектодоклади (законодателни и незаконодателни процедури).

ТЕМАТИЧЕН ОТДЕЛ ПО ГРАЖДАНСКИ ПРАВА И КОНСТИТУЦИОННИ ВЪПРОСИ

| — | Подпомагане на парламентарните органи и секретариатите на парламентарните комисии (проучвания и вътрешни и външни информационни бележки, работни срещи, докладни записки за кабинетите на председателя и генералния секретар) в областта на правата на гражданите и конституционните въпроси (съответни комисии: комисията по конституционни въпроси (AFCO), комисията по правата на жените и равенството между половете (FEMM), комисията по правни въпроси (JURI), комисията по граждански свободи, правосъдие и вътрешни работи (LIBE), комисията по петиции (PETI); |
| --- | --- |

—

Подпомагане на парламентарните органи и секретариатите на парламентарните комисии (проучвания и вътрешни и външни информационни бележки, работни срещи, докладни записки за кабинетите на председателя и генералния секретар) в областта на правата на гражданите и конституционните въпроси (съответни комисии: комисията по конституционни въпроси (AFCO), комисията по правата на жените и равенството между половете (FEMM), комисията по правни въпроси (JURI), комисията по граждански свободи, правосъдие и вътрешни работи (LIBE), комисията по петиции (PETI);

| — | организиране на предоставянето на разположение за парламентарните комисии на външни експертни дейности (определяне на потребности, покани за представяне на оферти, оценяване); развитие на диалога с външните експерти, с научните институти и с университетите; |
| --- | --- |

—

организиране на предоставянето на разположение за парламентарните комисии на външни експертни дейности (определяне на потребности, покани за представяне на оферти, оценяване); развитие на диалога с външните експерти, с научните институти и с университетите;

| — | осигуряване на актуализацията на информационните фишове; |
| --- | --- |

—

осигуряване на актуализацията на информационните фишове;

| — | развитие на връзките с ГД за парламентарни изследвания, разпространението на резултатите от работата на тематичния отдел, работните инструменти на тематичния отдел; |
| --- | --- |

—

развитие на връзките с ГД за парламентарни изследвания, разпространението на резултатите от работата на тематичния отдел, работните инструменти на тематичния отдел;

| — | участие във въвеждането на модерна информационна среда за управление на знания. |
| --- | --- |

—

участие във въвеждането на модерна информационна среда за управление на знания.

---

| 24.5.2016 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 185/38 |
| --- | --- | --- | --- |

24.5.2016

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 185/38

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ PE/194/S

ДИРЕКТОР

(функционална група AD, степен 14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ИНФРАСТРУКТУРИ И ЛОГИСТИКА — ДИРЕКЦИЯ ПО ЛОГИСТИКА

(2016/C 185 A/03)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (1) (AD, степен 14) в Генерална дирекция за инфраструктури и логистика — Дирекция по логистика, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD14 (3). Основното месечно възнаграждение е 13 641,95 EUR. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки, при условията предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 29 март 2004 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение и да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на Европейския парламент. Директорът ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент и извън тях.

2.   Място на наемане

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

На директора — високопоставено длъжностно лице — се възлага, в рамките на насоките и решенията, установени от Парламентарния орган и от генералния директор, изпълнението на следните задачи (4):

| — | осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица на Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията, |
| --- | --- |

—

осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица на Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията,

| — | управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители; оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители; оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност,

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии); вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели; оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране тяхното качество, |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии); вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели; оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране тяхното качество,

| — | предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност,

| — | сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представяне на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представяне на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност,

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност, |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност,

| — | упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   Условия за допускане (необходим профил)

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

а)   Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз,

| — | да се ползва от своите граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права,

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежава необходимите високи нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите високи нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

б)   Специфични условия

i)   Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

| — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,
  или
  образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години. |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години.

| — | поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър.

ii)   Необходими познания

| — | Отлични общи познания по европейските въпроси, |
| --- | --- |

—

Отлични общи познания по европейските въпроси,

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства, |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства,

| — | отлично познаване на Договорите, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Договорите,

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции, |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции,

| — | отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, неговата организация, среда, както и различните участници, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, неговата организация, среда, както и различните участници,

| — | отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики,

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби,

| — | отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към обшия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други пряко зависещи текстове на Европейския парламент, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към обшия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други пряко зависещи текстове на Европейския парламент,

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правните аспекти и др.), |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правните аспекти и др.),

| — | отлично владеене на управленските техники. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на управленските техники.

iii)   Езикови познания

Изискват се задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (6), както и много добри познания по поне още един от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

iv)   Необходими умения

| — | Стратегически усет, |
| --- | --- |

—

Стратегически усет,

| — | умения за изпълняване на ръководни функции, |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции,

| — | умения за прогнозиране, |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране,

| — | способности за реагиране, |
| --- | --- |

—

способности за реагиране,

| — | стриктност, |
| --- | --- |

—

стриктност,

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура по подбор

С оглед улесняване на избора на органа по назначаване, Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото на Европейския парламент кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на кандидатурите

Крайният срок за подаване на кандидатурите е

2 юни 2016 г., 12,00 ч. (обяд), брюкселско време.

Кандидатите учтиво се молят да изпратят единствено по електронна поща във формат pdf мотивационно писмо (на вниманието на г-н Генералния секретар на Европейския парламент, обявление за заемане на длъжност PE/194/S) и автобиография във формат Europass (7), като посочват референтния номер на обявлението за заемане на длъжност (PE/194/S) в предмета на съобщението, на следния адрес:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

За дата и час на изпращане се приемат датата и часът на изпращане на съобщението по електронната поща.

Кандидатите трябва да се уверят, че сканираните документи са четливи.

Обръщаме внимание на кандидатите, поканени на събеседване, че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под форма на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и трудов стаж, както и служебните задължения, които те понастоящем изпълняват
   (8)
  . Нито един от тези документи няма да бъде върнат на кандидатите.

Личните данни, предадени от кандидатите в рамките на настоящата процедура по подбор, ще бъдат третирани в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г.

---

(1)  Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол и обратно.

(2)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и последно с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(3)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(4)  За основните задължения вж. приложението.

(5)  Тази година трудов стаж няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия трудов стаж за следващата алинея.

(6)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ИНФРАСТРУКТУРИ И ЛОГИСТИКА ДИРЕКЦИЯ ПО ЛОГИСТИКА

ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

(Структурната единица се състои от 155 служители, 12 AD, 140 AST и 3 AST/SC, и от 159 договорно наети служители съгласно член 3а от Условията за работа на другите служители на Европейските общности към датата на публикуване)

| — | Управление, координиране и организация на отделите и службите на дирекцията; |
| --- | --- |

—

Управление, координиране и организация на отделите и службите на дирекцията;

| — | осигуряване на управлението на проекти; |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на проекти;

| — | представяне на дирекцията в различни вътрешни комитети и/или междуинституционални форуми; |
| --- | --- |

—

представяне на дирекцията в различни вътрешни комитети и/или междуинституционални форуми;

| — | упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

ОТДЕЛ ПО ПРЕВОЗ НА ХОРА

| — | Осигуряване на автомобилния превоз на членовете на ЕП и високопоставени лица, делегации, генералните директори, председателите на политическите групи, председателя на ЕП, бившия председател на ЕП, генералния секретар и заместник генералния секретар; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на автомобилния превоз на членовете на ЕП и високопоставени лица, делегации, генералните директори, председателите на политическите групи, председателя на ЕП, бившия председател на ЕП, генералния секретар и заместник генералния секретар;

| — | управление на рамковите договори с външните изпълнители (превоз на хора); |
| --- | --- |

—

управление на рамковите договори с външните изпълнители (превоз на хора);

| — | осигуряване на връзката с федералните, регионалните и общинските органи в рамките на превоза на хора и мобилността на трите места на работа; |
| --- | --- |

—

осигуряване на връзката с федералните, регионалните и общинските органи в рамките на превоза на хора и мобилността на трите места на работа;

| — | упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити по отношение на бюджетния ред за транспорта, организиране на процедури за възлагане на обществени поръчки. |
| --- | --- |

—

упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити по отношение на бюджетния ред за транспорта, организиране на процедури за възлагане на обществени поръчки.

ОТДЕЛ ЗА КОНФЕРЕНТНИ РАЗПОРЕДИТЕЛИ

| — | Осигуряване на обслужване в зала по време на всички заседания на органите на Европейския парламент, в това число пленарните заседания; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на обслужване в зала по време на всички заседания на органите на Европейския парламент, в това число пленарните заседания;

| — | координиране на дейностите на службите на разпоредителите; |
| --- | --- |

—

координиране на дейностите на службите на разпоредителите;

| — | предоставяне на съдействие при официални и други събития, както и специална помощ или помощ при необходимост; |
| --- | --- |

—

предоставяне на съдействие при официални и други събития, както и специална помощ или помощ при необходимост;

| — | осигуряване на поставянето на официални плакати, кордони, обозначения; |
| --- | --- |

—

осигуряване на поставянето на официални плакати, кордони, обозначения;

| — | организиране на мероприятия на трети лица в Европейския парламент. |
| --- | --- |

—

организиране на мероприятия на трети лица в Европейския парламент.

ОТДЕЛ ПО ПРИДОБИВКИТЕ, УПРАВЛЕНИЕТО НА ДВИЖИМО ИМУЩЕСТВО И ИНВЕНТАРА

Отделът се състои от три служби: Инвентарната служба, Службата за складова база и магазини и Службата по придобивките. Основните задачи на отдела са:

| — | осигуряване на закупуването и управлението на всякакъв вид мебели на институцията на трите места на работа и за информационните бюра; |
| --- | --- |

—

осигуряване на закупуването и управлението на всякакъв вид мебели на институцията на трите места на работа и за информационните бюра;

| — | осигуряване на вписването в инвентара и управлението на наличните запаси на трите места на работа и в информационните бюра; |
| --- | --- |

—

осигуряване на вписването в инвентара и управлението на наличните запаси на трите места на работа и в информационните бюра;

| — | осигуряване на доставките на канцеларски материали и управлението на парка от фотокопирни машини на институцията; |
| --- | --- |

—

осигуряване на доставките на канцеларски материали и управлението на парка от фотокопирни машини на институцията;

| — | управление на договорите с външните изпълнители и процедурите за възлагане на обществени поръчки (закупуване, обновяване и поправка на обзавеждане, фотокопирни машини, облекла, малка офис техника и апаратура, канцеларски материали и др.); |
| --- | --- |

—

управление на договорите с външните изпълнители и процедурите за възлагане на обществени поръчки (закупуване, обновяване и поправка на обзавеждане, фотокопирни машини, облекла, малка офис техника и апаратура, канцеларски материали и др.);

| — | упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити по отношение на бюджетните редове за движимото имущество. |
| --- | --- |

—

упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити по отношение на бюджетните редове за движимото имущество.

ОТДЕЛ ЗА ЗАВЕДЕНИЯТА ЗА ХРАНЕНЕ И ВЕДОМСТВЕНИЯ ТЪРГОВСКИ ЦЕНТЪР

| — | Осигуряване на управлението на отдела и координация на заведенията и услугите в областта на храненето, както и на ведомствения търговски център; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на управлението на отдела и координация на заведенията и услугите в областта на храненето, както и на ведомствения търговски център;

| — | управление на бюджетните кредити по бюджетните редове за заведенията за хранене, инвентара, оборудването; изготвяне и въвеждане в системата на разходните ордери (контрол на фактурите), задълженията за разход, нарежданията за събиране на вземания, както и целевите приходи; |
| --- | --- |

—

управление на бюджетните кредити по бюджетните редове за заведенията за хранене, инвентара, оборудването; изготвяне и въвеждане в системата на разходните ордери (контрол на фактурите), задълженията за разход, нарежданията за събиране на вземания, както и целевите приходи;

| — | осигуряване на управлението на подизпълнителите със задачи по изпълнението на дейностите в областта на храненето на трите места на работа, проследяване и контрол на изпълнението на договорите, контрол на доставките, новите инсталации, осигуряване на въвеждането и спазването на нормите на Службата по Системата за управление в областта на околната среда и одита (EMAS); |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на подизпълнителите със задачи по изпълнението на дейностите в областта на храненето на трите места на работа, проследяване и контрол на изпълнението на договорите, контрол на доставките, новите инсталации, осигуряване на въвеждането и спазването на нормите на Службата по Системата за управление в областта на околната среда и одита (EMAS);

| — | изготвяне на спецификациите и прилагане на административните процедури с оглед на закупуването на оборудване за заведенията за хранене и ведомствения търговски център, както и услугите от външни дружества; |
| --- | --- |

—

изготвяне на спецификациите и прилагане на административните процедури с оглед на закупуването на оборудване за заведенията за хранене и ведомствения търговски център, както и услугите от външни дружества;

| — | управление на ведомствения търговски център в Люксембург, осигуряване на изпълнението на оперативните задачи, счетоводен контрол и управление на сметката за авансови средства; |
| --- | --- |

—

управление на ведомствения търговски център в Люксембург, осигуряване на изпълнението на оперативните задачи, счетоводен контрол и управление на сметката за авансови средства;

| — | индивидуално потвърждаване на резервациите за ресторантьорски услуги „по поръчка“. |
| --- | --- |

—

индивидуално потвърждаване на резервациите за ресторантьорски услуги „по поръчка“.

ОТДЕЛ ЗА РАЗПРЕДЕЛЯНЕ НА ОФИСИ И ПРЕНАСЯНЕ

Отделът се състои от две служби: Службата по логистика и Службата по пренасяне. Основните задачи на отдела са:

| — | осигуряване на услуги по поддръжка (Service Desk) за членовете на ЕП и персонала при пренасяне, разпределяне на офиси и управление на пространството; |
| --- | --- |

—

осигуряване на услуги по поддръжка (Service Desk) за членовете на ЕП и персонала при пренасяне, разпределяне на офиси и управление на пространството;

| — | осигуряване на управлението на бюджета (всички бюджетни операции, изготвянето на спецификации, закупуването на оборудване, проследяването на изпълнението на договорите от външните изпълнители); |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на бюджета (всички бюджетни операции, изготвянето на спецификации, закупуването на оборудване, проследяването на изпълнението на договорите от външните изпълнители);

| — | осигуряване на председателството и секретариата на работните групи при мащабни пренасяния; |
| --- | --- |

—

осигуряване на председателството и секретариата на работните групи при мащабни пренасяния;

| — | изготвяне на докладите за EMAS; |
| --- | --- |

—

изготвяне на докладите за EMAS;

| — | осигуряване, в сътрудничество с управителите, отговарящи за инвентара към генералните дирекции, и с управителите, отговарящи за инвентара по места към политическите групи (Local Property Managers, LPM), разпределянето на офиси, управлението на пространството за трите места на работа, в т.ч. актуализацията на плановете и предоставянето и смяната на обзавеждане; |
| --- | --- |

—

осигуряване, в сътрудничество с управителите, отговарящи за инвентара към генералните дирекции, и с управителите, отговарящи за инвентара по места към политическите групи (Local Property Managers, LPM), разпределянето на офиси, управлението на пространството за трите места на работа, в т.ч. актуализацията на плановете и предоставянето и смяната на обзавеждане;

| — | представяне на предложения за актуализация на правилата за разпределяне на офис пространство и за предоставяне на обзавеждане; |
| --- | --- |

—

представяне на предложения за актуализация на правилата за разпределяне на офис пространство и за предоставяне на обзавеждане;

| — | осигуряване на пренасянето, превоза и поддръжката на имущество и обзавеждане в трите места на работа и извън тях, в т.ч. за външните мисии на политическите групи; |
| --- | --- |

—

осигуряване на пренасянето, превоза и поддръжката на имущество и обзавеждане в трите места на работа и извън тях, в т.ч. за външните мисии на политическите групи;

| — | осигуряване на доставянето на кореспонденцията между трите места на работа и помещенията за сортиране на кореспонденцията в централните и периферните сгради; |
| --- | --- |

—

осигуряване на доставянето на кореспонденцията между трите места на работа и помещенията за сортиране на кореспонденцията в централните и периферните сгради;

| — | осигуряване на административното управление (планиране на дейностите, координация с други служби, надзор върху външните дружества и др.); |
| --- | --- |

—

осигуряване на административното управление (планиране на дейностите, координация с други служби, надзор върху външните дружества и др.);

| — | осигуряване на координацията, съдействието и подготовката на помещенията във връзка със заседанията и проявите; |
| --- | --- |

—

осигуряване на координацията, съдействието и подготовката на помещенията във връзка със заседанията и проявите;

| — | проследяване на придобиването и поддръжката на превозните средства, транспортните контейнери и оборудването за транспорт и поддръжка. |
| --- | --- |

—

проследяване на придобиването и поддръжката на превозните средства, транспортните контейнери и оборудването за транспорт и поддръжка.

ОТДЕЛ ЗА РАЗПОРЕДИТЕЛИ ВЪТРЕШНА ПОЩА

| — | Координиране на дейностите на разпоредителите вътрешна поща; |
| --- | --- |

—

Координиране на дейностите на разпоредителите вътрешна поща;

| — | осигуряване на доставянето на кореспонденцията на трите места на работа; |
| --- | --- |

—

осигуряване на доставянето на кореспонденцията на трите места на работа;

| — | управление на гардеробните в Страсбург; |
| --- | --- |

—

управление на гардеробните в Страсбург;

| — | осигуряване на съдействие за службата за посетители (Генерална дирекция за комуникация); |
| --- | --- |

—

осигуряване на съдействие за службата за посетители (Генерална дирекция за комуникация);

| — | осигуряване на координацията с другите генерални дирекции и служби. |
| --- | --- |

—

осигуряване на координацията с другите генерални дирекции и служби.

ОТДЕЛ ЗА ОБСЛУЖВАНЕ НА ЕДНО ГИШЕ НА ЧЛЕНОВЕТЕ НА ЕП (ONE-STOP SHOP)

| — | Улесняване на достъпа за членовете на ЕП, по телефона, чрез електронната поща или лично, до различните служби на институцията и осигуряване на отговор в рамките на сроковете, определени съобразно съответното решение на Бюрото; |
| --- | --- |

—

Улесняване на достъпа за членовете на ЕП, по телефона, чрез електронната поща или лично, до различните служби на институцията и осигуряване на отговор в рамките на сроковете, определени съобразно съответното решение на Бюрото;

| — | изграждане на обща култура на качествено обслужване на членовете на ЕП; |
| --- | --- |

—

изграждане на обща култура на качествено обслужване на членовете на ЕП;

| — | осигуряване на сътрудничеството между службите на различните генерални дирекции; |
| --- | --- |

—

осигуряване на сътрудничеството между службите на различните генерални дирекции;

| — | упражняване на контрол върху качеството и провеждане на анкети за удовлетвореност на „клиентите“. |
| --- | --- |

—

упражняване на контрол върху качеството и провеждане на анкети за удовлетвореност на „клиентите“.

---