# Euroopa Liidu C 157A/3. m

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 157A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 59. köide3. mai 2016 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 157A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

59. köide3. mai 2016

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2016/C 157A/01 | Eelarve peadirektoraat — Teade peanõuniku ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14) – Brüssel — (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2016/10365 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2016/C 157A/01

Eelarve peadirektoraat — Teade peanõuniku ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14) – Brüssel — (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2016/10365

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 3.5.2016 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 157/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.5.2016

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 157/1

---

Eelarve peadirektoraat

Teade peanõuniku ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14) – Brüssel

(Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

COM/2016/10365

(2016/C 157 A/01)

Eelarve peadirektoraat

Euroopa Komisjon vastutab paljude Euroopa Liidu eelarvekohustuste täitmise eest. Eelarve peadirektoraadi ülesanne on saada eelarvepädevatelt institutsioonidelt vajalikud vahendid ELi poliitika rakendamiseks, hallata eelarve reguleerivat raamistikku, täita aastaeelarved (tulud ja kulud), koostada institutsioonide raamatupidamise aastaaruanded, tagada usaldusväärne finantsjuhtimine ning esitada positiivse kinnitava avalduse saamiseks Euroopa Parlamendile, nõukogule ja kontrollikojale aruanded eelarve täitmise kohta. Ligi 450 töötajaga eelarve peadirektoraat asub Brüsselis ja koosneb viiest direktoraadist.

Eelarve peadirektoraat koostab ka Euroopa Liidu rahaliste vahendite suhtes kohaldatavad eeskirjad ning edendab nõustamise ja koolituste pakkumise kaudu usaldusväärset finantsjuhtimist komisjoni osakondades. Selle kaudu panustab peadirektoraat aktiivselt haldusreformi protsessi, mille eesmärk on muuta komisjon kvaliteetse avaliku haldusega asutuseks, et täita maksimaalse tõhususega talle aluslepinguga pandud ülesandeid.

Eelarve peadirektoraadil on keskne roll finants- ja inimressursside jaotamisel ning nende ressursside suhtes kohaldatavate finantssätete rakendamisel. See hõlmab ka finants- ja inimressursside eraldamist detsentraliseeritud asutustele.

Pakutav ametikoht

Eelarve peadirektoraat soovib tööle võtta peanõuniku, kes juhib tööd tulemustele suunatud eelarve valdkonnas, mis on üks eelarve peadirektoraadi prioriteetidest. Eelarvevahendite järjest süveneva nappuse tingimustes peab komisjon tagama, et kättesaadavaid rahalisi vahendeid kasutatakse optimaalselt ja eelarveeraldiste abil saavutatakse ELi poliitikat rakendades parimad võimalikud tulemused.

Selleks juhib eelarve peadirektoraat nii komisjonisiseselt kui ka -väliselt mitut meedet eesmärgiga:

| — | panustada ELi eelarve valdkonnas rohkem tulemuste saavutamisele keskendunud töökultuuri, muu hulgas tõhustades komisjonis tulemuspõhist eelarvestamist ja |
| --- | --- |

—

panustada ELi eelarve valdkonnas rohkem tulemuste saavutamisele keskendunud töökultuuri, muu hulgas tõhustades komisjonis tulemuspõhist eelarvestamist ja

| — | jagada komisjonisisestele ja -välistele sidusrühmadele piisavat, õigeaegset ja sisukat teavet ELi eelarve lisaväärtuse kohta. |
| --- | --- |

—

jagada komisjonisisestele ja -välistele sidusrühmadele piisavat, õigeaegset ja sisukat teavet ELi eelarve lisaväärtuse kohta.

Peanõunik allub otse eelarve peadirektoraadi peadirektorile. Ta vastutab ELi eelarve tulemustele suunatud strateegia juhtimise, samuti hiljuti loodud tulemustele suunatud eelarve töökonna tegevuse planeerimise, jälgimise ja järelevalve eest eelkõige järgmistes valdkondades:

| — | tulemustele suunatud eelarve volinikerühma, tulemustele suunatud eelarve talitustevaheline töörühma ja tulemuspõhise eelarvestamise alase institutsioonidevahelise töörühma töö korraldamine, ettevalmistamine ja järelevalve; |
| --- | --- |

—

tulemustele suunatud eelarve volinikerühma, tulemustele suunatud eelarve talitustevaheline töörühma ja tulemuspõhise eelarvestamise alase institutsioonidevahelise töörühma töö korraldamine, ettevalmistamine ja järelevalve;

| — | iga-aastase tulemustele suunatud eelarve alase konverentsi organiseerimine, ettevalmistamine ja selle järelmeetmed; |
| --- | --- |

—

iga-aastase tulemustele suunatud eelarve alase konverentsi organiseerimine, ettevalmistamine ja selle järelmeetmed;

| — | ühtse raamistiku ülesehitamine ELi rahastamisprogrammide hindamiseks ning nende tulemuste ja mõju alase aruandluse tarbeks tihedas koostöös vahendeid kasutavate peadirektoraatidega. |
| --- | --- |

—

ühtse raamistiku ülesehitamine ELi rahastamisprogrammide hindamiseks ning nende tulemuste ja mõju alase aruandluse tarbeks tihedas koostöös vahendeid kasutavate peadirektoraatidega.

Lisaks esindab peanõunik välissuhtluses komisjoni kõrgema juhtkonna tasandil.

Sobiv kandidaat

Edukas kandidaat peaks olema avalikku teenistusse sobiv isik, kellel on tõendatud kogemused strateegiate väljatöötamise ja rakendamise valdkonnas ning kelle juhtimisstiil lähtub eeskuju näitamisest ja praktilisest juhtimisest.

Kandidaadil peaks olema:

| — | väga head teadmised ELi eelarvest ja tegevuspõhimõtetest; |
| --- | --- |

—

väga head teadmised ELi eelarvest ja tegevuspõhimõtetest;

| — | suurepärane analüüsivõime ja suutlikkus teha kindlaks põhiprobleemid, sõnastada strateegilised eesmärgid ning töötada välja ettepanekud konkreetsete meetmete võtmiseks; |
| --- | --- |

—

suurepärane analüüsivõime ja suutlikkus teha kindlaks põhiprobleemid, sõnastada strateegilised eesmärgid ning töötada välja ettepanekud konkreetsete meetmete võtmiseks;

| — | väga hea oskus lahendada korralduslikke ja tegevuslikke probleeme, silmapaistev hindamisvõime ja suutlikkus otsuseid langetada; |
| --- | --- |

—

väga hea oskus lahendada korralduslikke ja tegevuslikke probleeme, silmapaistev hindamisvõime ja suutlikkus otsuseid langetada;

| — | tõendatud organisatoorsed oskused; suurepärane võime seada sihte ja eesmärke, pingereastada ülesandeid ja tagada nende tõhus täitmine, samuti võime teha võrgustatud koostööd eelarve peadirektoraadi ja komisjoni eri talitustega; |
| --- | --- |

—

tõendatud organisatoorsed oskused; suurepärane võime seada sihte ja eesmärke, pingereastada ülesandeid ja tagada nende tõhus täitmine, samuti võime teha võrgustatud koostööd eelarve peadirektoraadi ja komisjoni eri talitustega;

| — | oskuslikkus ja tõendatud kogemused keerukate strateegiate väljatöötamisel ja rakendamisel, eelistatavalt eelarve ja tegevuspõhimõtete tulemuslikkusega tihedalt seotud valdkondades. Tegevuspõhimõtete hindamise meetodite ja vahendite hea tundmine; |
| --- | --- |

—

oskuslikkus ja tõendatud kogemused keerukate strateegiate väljatöötamisel ja rakendamisel, eelistatavalt eelarve ja tegevuspõhimõtete tulemuslikkusega tihedalt seotud valdkondades. Tegevuspõhimõtete hindamise meetodite ja vahendite hea tundmine;

| — | väga head juhtimisoskused, suhtlemis- ja inimestega töötamise oskus ning võime esindada peadirektoraati ja komisjoni tulemuslikult kõrgema juhtkonna tasandi suhtluses muude peadirektoraatide, ELi institutsioonide ja/või väliste sidusrühmadega. |
| --- | --- |

—

väga head juhtimisoskused, suhtlemis- ja inimestega töötamise oskus ning võime esindada peadirektoraati ja komisjoni tulemuslikult kõrgema juhtkonna tasandi suhtluses muude peadirektoraatide, ELi institutsioonide ja/või väliste sidusrühmadega.

Kandidaat peab vastama järgmistele tingimustele

| 1. | Kandidaadil peab olema ELi liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

1.

Kandidaadil peab olema ELi liikmesriigi kodakondsus.

| 2. | Kandidaadil peab olema:






  i) | kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidaadil peab olema:

i)

kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| ii) | või lõpetatud ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt 1 aasta pikkune asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõpingute tavapärane kestus on vähemalt kolm aastat (nimetatud 1aastast erialast töökogemust ei arvestata alljärgnevalt kirjeldatud ülikoolijärgse töökogemusena). |
| --- | --- |

ii)

või lõpetatud ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt 1 aasta pikkune asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõpingute tavapärane kestus on vähemalt kolm aastat (nimetatud 1aastast erialast töökogemust ei arvestata alljärgnevalt kirjeldatud ülikoolijärgse töökogemusena).

| 3. | Kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat sellest erialasest töökogemusest peab olema omandatud kõrgemal nõuandval ametikohal käesoleva ametikohaga seotud valdkonnas.
  Kandidaat peab iga kõrgema tasandi ametikoha kohta märkima selgelt ametikoha nimetuse ja konkreetsed tööülesanded. |
| --- | --- |

3.

Kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat sellest erialasest töökogemusest peab olema omandatud kõrgemal nõuandval ametikohal käesoleva ametikohaga seotud valdkonnas.

Kandidaat peab iga kõrgema tasandi ametikoha kohta märkima selgelt ametikoha nimetuse ja konkreetsed tööülesanded.

| 4. | Kandidaat peab valdama ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel (1). Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles. |
| --- | --- |

4.

Kandidaat peab valdama ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel (1). Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles.

| 5. | Kandidaadi vanus peab jääma alla ametliku pensioniea, mis alates 1. jaanuarist 2014 Euroopa Komisjoni teenistusse asuvate töötajate puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a) (2). |
| --- | --- |

5.

Kandidaadi vanus peab jääma alla ametliku pensioniea, mis alates 1. jaanuarist 2014 Euroopa Komisjoni teenistusse asuvate töötajate puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a) (2).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kandidaatidelt nõutakse, et nad tegutseksid sõltumatult avalikes huvides ja teataksid kõigist huvidest, mida on võimalik pidada nende sõltumatust kahjustavaks.

Ametisse nimetamine ja teenistustingimused

Peanõuniku valib välja ja nimetab ametisse Euroopa Komisjon vastavalt oma personalivaliku- ja värbamismenetlusele (vt ka ülevaatlik dokument, milles käsitletakse poliitikat kõrgemate ametnike suhtes) (3). Valikumenetlus hõlmab vestlusi eri valikukomisjonidega, sealhulgas komisjoni nõuandekomiteega ametisse nimetamise küsimustes, samuti osalemist väliste personalinõustajate juhitavas hindamiskeskuses korraldataval hindamisel.

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu personalieeskirjade palgaastme AD 14 ametnikke käsitlevas osas. Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt läbivad kõik uued töötajad üheksakuulise katseaja.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, korraldab Euroopa Komisjon valikumenetluse vaid inglise ja/või prantsuse keeles (4).

Edukas kandidaat nimetatakse ametisse ametnikuna vastavalt personalieeskirjade tingimustele.

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon järgib aktiivselt võrdsete võimaluste poliitikat eesmärgiga suurendada naiste esindatust kõrgema juhtkonna tasemel. Seetõttu ootab komisjon eriti naiskandidaatide avaldusi.

Kandideerimismenetlus

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemistingimused („Nõuded kandidaadile”), eriti diplomi ja erialase töökogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes ei täida osalemistingimusi, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimiseks tuleb registreeruda interneti kaudu veebisaidil

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgida valikumenetluse eri etappe käsitlevaid juhiseid.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ning Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast tuleb Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, peavad elulookirjeldus ja motivatsioonikiri olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saab kandidaat e-kirja, milles kinnitatakse, et kandideerimisavaldus on registreeritud. Kiri sisaldab ka registreerimisnumbrit, mis on kandidaadi viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes.

Kui Te registreerimisnumbriga e-kirja ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberkandjal ja saata selle tähitud kirjaga, mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit, järgmisel aadressil: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, B – 1049 Brussels, märkides selgelt viiteks: Vacancy for the function of Principal Adviser in DG Budget (COM/2016/10365). Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb Teil avaldusele lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi lehel kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui vajate lisateavet ja/või kui peaks tekkima tehnilisi probleeme, teatage neist järgmisel e-posti aadressil: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Avalduse esitamise tähtaeg

Registreerumise lõppkuupäev on 8. juuni 2016. Elektrooniline registreerumine lõpeb kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

Õigeaegse registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või Teie internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast registreerumise lõppkuupäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil ühendust komisjonide liikmetega.

Isikuandmete kaitse

Euroopa Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ELi institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (5).

---

(1)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_et.htm

(2)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Valikukomisjon tagab, et nimetatud keeli emakeelena rääkivaid kandidaate ei eelistata.

(5)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---