# Uradni list C 194A/1. j

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 194A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 591. junij 2016 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 194A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 591. junij 2016

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Računsko sodišče |
| 2016/C 194A/01 | Razpis prostega delovnega mesta ECA/2016/6 — Vodja varnostne službe — (Razred AD 10–AD 12) — Generalni sekretariat – Direktorat kadrovske, finančne in splošne službe (SG1) | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Računsko sodišče

2016/C 194A/01

Razpis prostega delovnega mesta ECA/2016/6 — Vodja varnostne službe — (Razred AD 10–AD 12) — Generalni sekretariat – Direktorat kadrovske, finančne in splošne službe (SG1)

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Računsko sodišče

| 1.6.2016 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.6.2016

SL

Uradni list Evropske unije

CA 194/1

---

RAZPIS PROSTEGA DELOVNEGA MESTA ECA/2016/6

Vodja varnostne službe

(Razred AD 10–AD 12)

Generalni sekretariat – Direktorat kadrovske, finančne in splošne službe (SG1)

(2016/C 194 A/01)

KDO SMO

Evropsko računsko sodišče je institucija Evropske unije, ki je bila s Pogodbo ustanovljena za revidiranje financ EU. Kot zunanji revizor EU prispeva k izboljševanju njenega finančnega poslovodenja in deluje kot neodvisni varuh finančnih interesov davkoplačevalcev.

Sedež Sodišča je v Luxembourgu.

Varnostna ekipa je zadolžena za varnost institucije in vse varnostne ukrepe v zvezi z njenimi stavbami, službenimi potovanji zaposlenih ter organizacijske zadeve v zvezi z varnostjo in varovanjem.

KAJ PONUJAMO

Sodišče se je odločilo začeti postopek zaposlitve za delovno mesto vodje varnostne službe na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije. Ta izbirni postopek bo potekal skupaj z internim in medinstitucionalnim postopkom, da bi bil izbor kandidatov širši.

Osnovna mesečna plača za razred AD 10 (stopnja 1), AD 11 (stopnja 1) in AD 12 (stopnja 1) znaša 8 324,49 EUR, 9 418,62 EUR oz. 10 656,56 EUR. V skladu s kadrovskimi predpisi se lahko ta osnovna mesečna plača, obdavčena z davkom Unije in oproščena nacionalnega davka, poveča za nekatera nadomestila.

KAJ IŠČEMO

Iščemo dinamičnega vodjo varnostne službe z vsaj desetimi leti delovnih izkušenj in visoko ravnijo razpoložljivosti, vključno s konci tedna in prazniki.

Vodja varnostne službe bo pod vodstvom direktorja Direktorata kadrovske, finančne in splošne službe:

| — | vodil varnostno službo (Generalni sekretariat); |
| --- | --- |

—

vodil varnostno službo (Generalni sekretariat);

| — | pripravljal oceno ogroženosti za zagotavljanje, da bodo na področju ukrepov in postopkov kriznega upravljanja pravočasno in uspešno uvedeni ustrezni ukrepi, vključno z vidikom evakuacije; |
| --- | --- |

—

pripravljal oceno ogroženosti za zagotavljanje, da bodo na področju ukrepov in postopkov kriznega upravljanja pravočasno in uspešno uvedeni ustrezni ukrepi, vključno z vidikom evakuacije;

| — | redno analiziral razmere in uporabljal priznana orodja za analizo tveganja; |
| --- | --- |

—

redno analiziral razmere in uporabljal priznana orodja za analizo tveganja;

| — | zadolžen za sodelovanje in vzpostavljanje poklicnih stikov z lokalno policijo in varnostnimi službami, kolegi iz drugih institucij EU ter varnostnimi službami v državah članicah. |
| --- | --- |

—

zadolžen za sodelovanje in vzpostavljanje poklicnih stikov z lokalno policijo in varnostnimi službami, kolegi iz drugih institucij EU ter varnostnimi službami v državah članicah.

V tem izbirnem postopku lahko sodelujejo kandidati, ki na datum, določen kot rok za vložitev prijave, izpolnjujejo naslednje pogoje:

V skladu s členom 5 kadrovskih predpisov se zahteva:

| — | raven izobrazbe, pridobljene po zaključku univerzitetnega študijskega programa, ki traja najmanj štiri leta, ki se dokazuje z diplomo, ali |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, pridobljene po zaključku univerzitetnega študijskega programa, ki traja najmanj štiri leta, ki se dokazuje z diplomo, ali

| — | raven izobrazbe, pridobljene po zaključku univerzitetnega študijskega programa, ki traja najmanj tri leta, ki se dokazuje z diplomo, in najmanj eno leto ustreznih delovnih izkušenj ali |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, pridobljene po zaključku univerzitetnega študijskega programa, ki traja najmanj tri leta, ki se dokazuje z diplomo, in najmanj eno leto ustreznih delovnih izkušenj ali

| — | strokovno usposabljanje enakovredne ravni, če je to v interesu službe. |
| --- | --- |

—

strokovno usposabljanje enakovredne ravni, če je to v interesu službe.

Dobro znanje angleščine in francoščine je iz operativnih razlogov nujno, znanje drugih jezikov pa pomeni prednost.

Kandidati morajo imeti tudi:

| — | dokazane poklicne izkušnje na visoki ravni v varnostnih silah, policiji ali vojski (visok častnik), pridobljene v eni izmed držav članic EU po pridobitvi zgoraj navedenih kvalifikacij. Te izkušnje morajo biti vsaj desetletne za razred AD 10, dvanajstletne za razred AD 11 in petnajstletne za razred AD 12; |
| --- | --- |

—

dokazane poklicne izkušnje na visoki ravni v varnostnih silah, policiji ali vojski (visok častnik), pridobljene v eni izmed držav članic EU po pridobitvi zgoraj navedenih kvalifikacij. Te izkušnje morajo biti vsaj desetletne za razred AD 10, dvanajstletne za razred AD 11 in petnajstletne za razred AD 12;

| — | praktične operativne izkušnje z vodenjem ekip v zvezi z varovanjem zaposlenih, stavb, varovanega območja in informacij; |
| --- | --- |

—

praktične operativne izkušnje z vodenjem ekip v zvezi z varovanjem zaposlenih, stavb, varovanega območja in informacij;

| — | poklicne izkušnje s pripravo analize ogroženosti in poročil; |
| --- | --- |

—

poklicne izkušnje s pripravo analize ogroženosti in poročil;

| — | sposobnost vzpostavitve poklicnih stikov s policijo in varnostnimi službami; |
| --- | --- |

—

sposobnost vzpostavitve poklicnih stikov s policijo in varnostnimi službami;

| — | sposobnost delovanja pod stresom in v težkih razmerah. |
| --- | --- |

—

sposobnost delovanja pod stresom in v težkih razmerah.

Naslednje pomeni prednost:

| — | dokazane izkušnje na področjih z visokim tveganjem (veleposlaništva, konzulati, mednarodne organizacije ...); |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje na področjih z visokim tveganjem (veleposlaništva, konzulati, mednarodne organizacije ...);

| — | izkušnje z delom s strogo zaupnimi zadevami; |
| --- | --- |

—

izkušnje z delom s strogo zaupnimi zadevami;

| — | sposobnost prispevanja k razvoju varnostnih strategij in postopkov; |
| --- | --- |

—

sposobnost prispevanja k razvoju varnostnih strategij in postopkov;

| — | posebno tehnično usposabljanje na področju varnosti; |
| --- | --- |

—

posebno tehnično usposabljanje na področju varnosti;

| — | usposabljanje za osnovno (medicinsko) pomoč. |
| --- | --- |

—

usposabljanje za osnovno (medicinsko) pomoč.

ZAPOSLOVALNA POLITIKA

Evropsko računsko sodišče izvaja politiko enakih možnosti in spodbuja prijave ustrezno usposobljenih kandidatov/kandidatk iz vseh držav članic EU brez kakršne koli diskriminacije. Sodišče izvaja ukrepe za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter lahko zagotovi prilagoditve na delovnem mestu za osebe s posebnimi potrebami.

POGOJI ZA ZAPOSLITEV

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov mora izbrani kandidat:

| — | biti državljani ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- |

—

biti državljani ene od držav članic Evropske unije,

| — | uživati vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživati vse državljanske pravice,

| — | imeti izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

imeti izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | izpolnjevati zahteve o osebnostni primernosti za opravljanje dela. |
| --- | --- |

—

izpolnjevati zahteve o osebnostni primernosti za opravljanje dela.

IZBIRNI POSTOPEK

Prijave, ki izpolnjujejo pogoje, bo pregledala izbirna komisija. Po pregledu bo (največ) deset najboljših kandidatov povabljenih, naj pripravijo študijo primera, ki jo bodo predstavili na razgovoru.

Na koncu tega postopka bo komisija pripravila abecedni rezervni seznam šestih kandidatov, ki najbolje izpolnjujejo merila iz razpisa.

Seznam bo veljaven do 31. decembra 2017. Njegovo veljavnost bo mogoče podaljšati.

ODDAJA PRIJAV

Prijave, ki morajo biti v angleščini ali francoščini, je treba poslati po elektronski pošti na naslov: vacancies@eca.europa.eu.

V zadevi je treba navesti sklicno številko tega razpisa. Prijavi je treba priložiti naslednje dokumente:

| — | motivacijsko pismo, dolgo
  največ eno
  stran; |
| --- | --- |

—

motivacijsko pismo, dolgo
  največ eno
  stran;

| — | posodobljen življenjepis, dolg
  največ tri
  strani, v formatu Europass (glej spletno stran: http://europass.cedefop.europa.eu); |
| --- | --- |

—

posodobljen življenjepis, dolg
  največ tri
  strani, v formatu Europass (glej spletno stran: http://europass.cedefop.europa.eu);

| — | izpolnjeno formalno izjavo, ki mora biti datirana in podpisana (izjava je v prilogi); |
| --- | --- |

—

izpolnjeno formalno izjavo, ki mora biti datirana in podpisana (izjava je v prilogi);

| — | priporočili z dveh prejšnjih delovnih mest. |
| --- | --- |

—

priporočili z dveh prejšnjih delovnih mest.

| Vse prijave, ki ne bodo popolnoma v skladu s temi navodili, bodo izločene. |
| --- |

Vse prijave, ki ne bodo popolnoma v skladu s temi navodili, bodo izločene.

Rok za oddajo prijav je 30. junij 2016 opoldne.

ZAHTEVA ZA PONOVNI PREGLED – PRITOŽBENI POSTOPEK – PRITOŽBE EVROPSKEMU VARUHU ČLOVEKOVIH PRAVIC

Če menite, da so vam odločitve v katerem koli delu izbirnega postopka škodovale, lahko uporabite naslednja sredstva:

ZAHTEVA ZA PONOVNI PREGLED ODLOČITEV PREDIZBIRNE KOMISIJE

V desetih dneh od datuma sporočila o odločitvi predizbirne komisije lahko vložite pisno zahtevo za ponovni pregled te odločitve. V zahtevi navedite razloge zanjo. Pošljite jo na naslov: vacancies@eca.europa.eu.

PRITOŽBENI POSTOPEK

Zoper odločitev organa za imenovanje se lahko v skladu s členom 90(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije pritožite v treh mesecih od datuma sporočila o odločitvi na naslov:

| Cour des comptes européenne |
| --- |
| Secrétaire général |
| 12, Alcide de Gasperi |
| L-1615 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

Cour des comptes européenne

Secrétaire général

12, Alcide de Gasperi

L-1615 Luxembourg

LUKSEMBURG

Sodno pritožbo v skladu s členom 91 kadrovskih predpisov lahko naslovite na:

| Tribunal de la fonction publique de l’Union européenne |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

Tribunal de la fonction publique de l’Union européenne

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUKSEMBURG

PRITOŽBE EVROPSKEMU VARUHU ČLOVEKOVIH PRAVIC

Kot vsi državljani EU se lahko pritožite na naslov:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCIJA |

Médiateur européen

1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCIJA

v skladu s členom 228(1) Pogodbe o delovanju Evropske unije ter pogoji iz Sklepa 94/262/ESPJ, ES, Euratom Evropskega parlamenta z dne 9. marca 1994 o pravilih in splošnih pogojih, ki urejajo opravljanje funkcije varuha človekovih pravic (1).

Opozoriti je treba, da pritožbe, naslovljene na Evropskega varuha človekovih pravic, nimajo odložilnega učinka v zvezi z rokom, določenim v členih 90(2) in 91 Kadrovskih predpisov za vložitev pritožb ali prizivov na Sodišču za uslužbence Evropske unije v skladu s členom 270 Pogodbe o delovanju Evropske unije.

VARSTVO PODATKOV

V skladu s členom 7(3) Uredbe (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (2) prejemnik obdeluje osebne podatke samo za namene, za katere so bili zagotovljeni.

---

(1)  UL L 113, 4.5.1994, str. 15.

(2)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---