# Az Európai Unió C 188A/2016

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 188A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 59. évfolyam2016. május 27. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 188A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

59. évfolyam2016. május 27.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2016/C 188A/01 | Költségvetési Főigazgatóság — Pályázati felhívás főtanácsadói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) Brüsszel — (A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) — COM/2016/10366 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2016/C 188A/01

Költségvetési Főigazgatóság — Pályázati felhívás főtanácsadói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) Brüsszel — (A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) — COM/2016/10366

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 27.5.2016 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 188/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.5.2016

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 188/1

---

Költségvetési Főigazgatóság

Pályázati felhívás főtanácsadói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) Brüsszel

(A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2016/10366

(2016/C 188 A/01)

Magunkról

Az Európai Bizottság felelős az Európai Unió számos költségvetési kötelezettségének végrehajtásáért. A Költségvetési Főigazgatóság (BUDG) feladata az EU politikáinak végrehajtásához szükséges források beszedése a költségvetési hatóságtól, a költségvetésre vonatkozó szabályozási keret menedzselése, az éves költségvetések végrehajtása (bevétel és kiadás), az intézmények éves beszámolóinak elkészítése, a hatékony és eredményes pénzgazdálkodás biztosítása, valamint a jelentéstétel az Európai Parlamentnek, a Tanácsnak és a Számvevőszéknek a költségvetés végrehajtásáról a pozitív megbízhatósági nyilatkozat kiállítása érdekében. A főigazgatóság öt, brüsszeli székhelyű igazgatóságból áll, személyzetének létszáma mintegy 450 fő.

A Költségvetési Főigazgatóság határozza meg az Európai Unió pénzügyeire vonatkozó szabályokat, valamint tanácsadás és képzések nyújtásával elősegíti a Bizottság egységeinek hatékony és eredményes pénzgazdálkodását. Ezen tevékenységei révén a Főigazgatóság meghatározó szerepet tölt be az igazgatási reform folyamatában, amelynek célja, hogy az intézményt magas színvonalú közigazgatással vértezze fel, amelynek segítségével maximális hatékonysággal tudja elvégezni a Szerződés által ráruházott feladatokat.

A Költségvetési Főigazgatóság kulcsszerepet játszik a pénzügyi és az emberi erőforrások elosztásában, valamint az azokra vonatkozó pénzügyi rendelkezések végrehajtásában. Ez a szerep a pénzügyi és emberi erőforrások decentralizált szervek részére történő elosztására is kiterjed.

Ajánlatunk

A Költségvetési Főigazgatóság felvételt hirdet egyik legkiemeltebb prioritását jelentő feladatkörével, az „Eredményközpontú uniós költségvetéssel” kapcsolatos munkát koordináló főtanácsadói állás betöltésére. Tekintettel a szűkülő költségvetési forrásokra, a Bizottságnak biztosítania kell a rendelkezésre álló források optimális felhasználását, valamint azt, hogy az uniós szakpolitikák a költségvetési előirányzatok rendelkezésre bocsátása révén a lehető legjobb eredményre vezessenek.

E vonatkozásban a Költségvetési Főigazgatóság számos olyan – a Bizottságon belüli és kívüli – intézkedést vezetett be, amelyek célja, hogy:

| — | eredményorientáltabb szemlélet érvényesüljön az uniós költségvetéssel összefüggésben, és ennek keretében hangsúlyosabb szerepet kapjon a teljesítményalapú költségvetés-tervezés a Bizottság egészében, valamint, hogy |
| --- | --- |

—

eredményorientáltabb szemlélet érvényesüljön az uniós költségvetéssel összefüggésben, és ennek keretében hangsúlyosabb szerepet kapjon a teljesítményalapú költségvetés-tervezés a Bizottság egészében, valamint, hogy

| — | a belső és külső érdekelt felek releváns, időszerű és érdemi információkhoz jussanak azzal kapcsolatban, hogy milyen hozzáadott értéket biztosít az uniós költségvetés. |
| --- | --- |

—

a belső és külső érdekelt felek releváns, időszerű és érdemi információkhoz jussanak azzal kapcsolatban, hogy milyen hozzáadott értéket biztosít az uniós költségvetés.

A főtanácsadó közvetlenül a főigazgató felé tartozik elszámolási kötelezettséggel. A főtanácsadó feladata az eredményközpontú uniós költségvetést előtérbe helyező stratégia koordinálása, valamint az újonnan létrehozott „Eredményközpontú költségvetés” munkacsoport tevékenységének tervezése, nyomon követése és felügyelete különösen a következő területeken:

| — | az európai biztosok eredményközpontú költségvetéssel foglalkozó csoportja, az eredményközpontú költségvetéssel foglalkozó szolgálatközi csoport, valamint a teljesítményalapú költségvetéssel foglalkozó intézményközi munkacsoport tevékenységének szervezése, előkészítése és nyomon követése, |
| --- | --- |

—

az európai biztosok eredményközpontú költségvetéssel foglalkozó csoportja, az eredményközpontú költségvetéssel foglalkozó szolgálatközi csoport, valamint a teljesítményalapú költségvetéssel foglalkozó intézményközi munkacsoport tevékenységének szervezése, előkészítése és nyomon követése,

| — | az eredményközpontú költségvetésről szóló, évente megrendezendő konferencia előkészítése, megszervezése és nyomon követése, |
| --- | --- |

—

az eredményközpontú költségvetésről szóló, évente megrendezendő konferencia előkészítése, megszervezése és nyomon követése,

| — | az uniós kiadási programok teljesítményét és hatásait értékelő, és az azokról való jelentéstételt szabályozó koherens keret kialakítása, szoros együttműködésben a kiadásokat végrehajtó főigazgatóságokkal. |
| --- | --- |

—

az uniós kiadási programok teljesítményét és hatásait értékelő, és az azokról való jelentéstételt szabályozó koherens keret kialakítása, szoros együttműködésben a kiadásokat végrehajtó főigazgatóságokkal.

Ezen túlmenően a főtanácsadó felsővezetői szinten képviseli a Bizottságot a külvilág felé.

Elvárásaink

Az ideális jelölt közszolgálati munkakultúrával rendelkező személy, aki a stratégiák kialakítására és alkalmazására vonatkozó vezetői tevékenység terén igazolható tapasztalattal rendelkezik, vezetési stílusa példamutató és gyakorlatias.

A sikeres pályázóval szembeni elvárások:

| — | az uniós költségvetés és szakpolitikák kiváló ismerete, |
| --- | --- |

—

az uniós költségvetés és szakpolitikák kiváló ismerete,

| — | kiváló elemzőkészség és a legfontosabb kérdések kiemelésére való képesség, stratégiai célkitűzések kialakítására és meghatározására, illetve az azok alapján hozott gyakorlati intézkedési javaslatok kidolgozására való képesség, |
| --- | --- |

—

kiváló elemzőkészség és a legfontosabb kérdések kiemelésére való képesség, stratégiai célkitűzések kialakítására és meghatározására, illetve az azok alapján hozott gyakorlati intézkedési javaslatok kidolgozására való képesség,

| — | kiváló alkalmasság a felmerülő szervezeti és működési problémák megoldására, igazoltan jó ítélőképesség és döntéshozatali képesség, |
| --- | --- |

—

kiváló alkalmasság a felmerülő szervezeti és működési problémák megoldására, igazoltan jó ítélőképesség és döntéshozatali képesség,

| — | igazoltan jó szervezőkészség; célok és feladatok kitűzésére, a feladatok rangsorolására és hatékony végrehajtására való kiváló képesség, valamint a Költségvetési Főigazgatóságon és a Bizottságon belül működő különböző szolgálatokkal folytatott együttműködésre való képesség, |
| --- | --- |

—

igazoltan jó szervezőkészség; célok és feladatok kitűzésére, a feladatok rangsorolására és hatékony végrehajtására való kiváló képesség, valamint a Költségvetési Főigazgatóságon és a Bizottságon belül működő különböző szolgálatokkal folytatott együttműködésre való képesség,

| — | sikeres és igazolt tapasztalat komplex stratégiák kidolgozása és végrehajtása terén, lehetőleg a költségvetési és szakpolitikai teljesítményhez szorosan kapcsolódó területeken. A szakpolitikai teljesítmények értékelésére szolgáló módszerek és eszközök megfelelő ismerete, |
| --- | --- |

—

sikeres és igazolt tapasztalat komplex stratégiák kidolgozása és végrehajtása terén, lehetőleg a költségvetési és szakpolitikai teljesítményhez szorosan kapcsolódó területeken. A szakpolitikai teljesítmények értékelésére szolgáló módszerek és eszközök megfelelő ismerete,

| — | nagyon jó vezetői, kommunikációs és interperszonális készség, képesség a Főigazgatóság és a Bizottság felsővezetői szintű, hatékony képviseletére más főigazgatóságok, uniós intézmények és/vagy külső érdekelt felek irányába. |
| --- | --- |

—

nagyon jó vezetői, kommunikációs és interperszonális készség, képesség a Főigazgatóság és a Bizottság felsővezetői szintű, hatékony képviseletére más főigazgatóságok, uniós intézmények és/vagy külső érdekelt felek irányába.

A pályázóval szemben támasztott követelmények

| 1. | Az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

1.

Az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára.

| 2. | A pályázó:






  i. | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb; |
| --- | --- | --- |

2.

A pályázó:

i.

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb;

| ii. | vagy oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, ha az egyetemi képzés szokásos ideje három év vagy annál hosszabb (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

ii.

vagy oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, ha az egyetemi képzés szokásos ideje három év vagy annál hosszabb (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| 3. | Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet magas szintű tanácsadói feladatkörben, az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett.
  A pályázóknak egyértelműen minden egyes magas szintű tanácsadói feladatkörre vonatkozóan jelezniük kell az általuk betöltött beosztás megnevezését és az ahhoz tartozó pontos munkakört. |
| --- | --- |

3.

Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet magas szintű tanácsadói feladatkörben, az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett.

A pályázóknak egyértelműen minden egyes magas szintű tanácsadói feladatkörre vonatkozóan jelezniük kell az általuk betöltött beosztás megnevezését és az ahhoz tartozó pontos munkakört.

| 4. | Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri (1). A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú egy része esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

4.

Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri (1). A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú egy része esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| 5. | Még nem érte el a jogszabály szerinti nyugdíjkorhatárt; amely az Európai Bizottság 2014. január 1-jétől szolgálatba lépő személyzete esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) pontját) (2). |
| --- | --- |

5.

Még nem érte el a jogszabály szerinti nyugdíjkorhatárt; amely az Európai Bizottság 2014. január 1-jétől szolgálatba lépő személyzete esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) pontját) (2).

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A pályázónak meg kell erősítenie, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkozik a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Kinevezés és alkalmazási feltételek

A főtanácsadót a Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd még a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy (3)). A kiválasztási folyamat részét alkotják a különböző kiválasztási bizottságokkal – többek között a Bizottság kinevezési tanácsadó bizottságával – folytatott interjúk, valamint a külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett értékelőközpontban (assessment centre) való részvétel.

A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat érvényben lévő, az Európai Unió AD 14 besorolási fokozatú tisztviselőire vonatkozó rendelkezései az irányadók. Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a személyzeti szabályzatban előírtak értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A kiválasztási eljárást az Európai Bizottság gyakorlati okokból, valamint a pályázók és az intézmény érdekében a kiválasztási eljárás minél gyorsabb lezárása céljából kizárólag angol és/vagy francia nyelven folytatja le (4).

A sikeres pályázó a személyzeti szabályzat feltételei szerinti tisztviselőként kerül alkalmazásra.

Esélyegyenlőség

A Bizottság különös hangsúlyt helyez az esélyegyenlőség elvének érvényesülésére azzal a céllal, hogy tovább nőjön a vezető beosztást betöltő nők aránya, ezért különösen örömmel fogadja a nők jelentkezését.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a végzettséget és képesítést igazoló okiratra, a szükséges szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre vonatkozó követelményekre. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési követelménynek nem felel meg, a Bizottság automatikusan kizárja a kiválasztási eljárásból.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN

és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot a kiválasztási eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát PDF formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online töltse ki. Gyakorlati okokból, valamint a pályázók és az intézmény érdekében a kiválasztási eljárás minél gyorsabb lezárása céljából az életrajzot és a motivációs levelet kizárólag angol, francia vagy német nyelven lehet megírni.

Az internetes regisztrálás befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. A levélben regisztrációs szám is szerepel, amely a továbbiakban a jelentkezéssel kapcsolatos hivatkozási számként szolgál.

Ha nem kap visszaigazoló e-mailt, az azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) papíron, ajánlott levélpostai küldeményként is eljuttathatja hozzánk a következő címre: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, B – 1049 Brussels. Kérjük, a küldeményen egyértelműen tüntesse fel a következő hivatkozást: Vacancy for the function of Principal Adviser in DG Budget (COM/2016/10366). A postai bélyegzőn szereplő dátum nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben pályázatához csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a pályázaton való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje: 2016. június 24. Elektronikus regisztrációra brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

Fontos tudnivalók a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (5) megfelelően kezeljék.

---

(1)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_hu.htm

(2)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e két nyelvet anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(5)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---