# Eiropas Savienības C 205A/2016

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 205A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 59. sējums2016. gada 9. jūnijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 205A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

59. sējums2016. gada 9. jūnijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas personāla atlases birojs (EPSO) |
| 2016/C 205A/01 | Paziņojums par atklātajiem konkursiem — EPSO/AD/325/16 – tulkotāji (AD 5), kuru galvenā valoda ir dāņu valoda (DA) — EPSO/AD/326/16 – tulkotāji (AD 5), kuru galvenā valoda ir īru valoda (GA) — EPSO/AD/327/16 – tulkotāji (AD 5), kuru galvenā valoda ir horvātu valoda (HR) — EPSO/AD/328/16 – tulkotāji (AD 5), kuru galvenā valoda ir lietuviešu valoda (LT) — EPSO/AD/329/16 – tulkotāji (AD 5), kuru galvenā valoda ir maltiešu valoda (MT) | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas personāla atlases birojs (EPSO)

EPSO

2016/C 205A/01

Paziņojums par atklātajiem konkursiem — EPSO/AD/325/16 – tulkotāji (AD 5), kuru galvenā valoda ir dāņu valoda (DA) — EPSO/AD/326/16 – tulkotāji (AD 5), kuru galvenā valoda ir īru valoda (GA) — EPSO/AD/327/16 – tulkotāji (AD 5), kuru galvenā valoda ir horvātu valoda (HR) — EPSO/AD/328/16 – tulkotāji (AD 5), kuru galvenā valoda ir lietuviešu valoda (LT) — EPSO/AD/329/16 – tulkotāji (AD 5), kuru galvenā valoda ir maltiešu valoda (MT)

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas personāla atlases birojs (EPSO)

| 9.6.2016 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 205/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.6.2016

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 205/1

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTAJIEM KONKURSIEM

EPSO/AD/325/16 – tulkotāji (AD 5), kuru galvenā valoda ir dāņu valoda (DA)

EPSO/AD/326/16 – tulkotāji (AD 5), kuru galvenā valoda ir īru valoda (GA)

EPSO/AD/327/16 – tulkotāji (AD 5), kuru galvenā valoda ir horvātu valoda (HR)

EPSO/AD/328/16 – tulkotāji (AD 5), kuru galvenā valoda ir lietuviešu valoda (LT)

EPSO/AD/329/16 – tulkotāji (AD 5), kuru galvenā valoda ir maltiešu valoda (MT)

(2016/C 205 A/01)

Reģistrēšanās termiņš: 2016. gada 12. jūlijs līdz pulksten 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko atklātos konkursus, pamatojoties uz pārbaudījumiem, lai izveidotu kandidātu rezerves sarakstus, no kuriem Eiropas Savienības iestādes pieņems darbā jaunus ierēdņus –
  tulkotājus
  (AD funkciju grupa).

Atlases procedūru pamatā esošais juridiski saistošais regulējums ir šis paziņojums par konkursiem un Atklātos konkursus reglamentējošie vispārīgie noteikumi, kas publicēti
  2015. gada 27. februārī “Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī” C 70 A
  (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC). Tomēr lūdzam ņemt vērā, ka šo vispārīgo noteikumu II PIELIKUMS uz šiem konkursiem neattiecas. Tas ir aizstāts ar noteikumiem, kas minēti šā paziņojuma PIELIKUMĀ.

Atlasāmo kandidātu skaits katrā konkursā un katrā valodu kombinācijā

| | 1. valodu kombinācija | 2. valodu kombinācija |
| --- | --- | --- |
| EPSO/AD/325/16 – DA | 13 | 13 |
| EPSO/AD/326/16 – GA | 45 | 17 |
| EPSO/AD/327/16 – HR | 8 | 6 |
| EPSO/AD/328/16 – LT | 11 | 5 |
| EPSO/AD/329/16 – MT | 13 | 13 |

1. valodu kombinācija

2. valodu kombinācija

EPSO/AD/325/16 – DA

13

13

EPSO/AD/326/16 – GA

45

17

EPSO/AD/327/16 – HR

8

6

EPSO/AD/328/16 – LT

11

5

EPSO/AD/329/16 – MT

13

13

Lūdzam ņemt vērā, ka amata vietas, kuras var piedāvāt veiksmīgajiem kandidātiem, atradīsies vai nu Briselē, vai Luksemburgā.

Šis paziņojums ietver piecus konkursus, un katram konkursam ir divas valodu kombinācijas. Drīkst pieteikties tikai vienam no šiem konkursiem un tikai vienā valodu kombinācijā. Šī izvēle izdarāma elektroniskās reģistrācijas brīdī, un pēc elektroniskā pieteikuma apstiprināšanas un iesniegšanas jūs to vairs nevarat mainīt.

VEICAMIE UZDEVUMI

AD 5 pakāpe ir pakāpe, kurā var tikt uzsākta administratora lingvista vai citas jomas administratora karjera Eiropas iestādēs.

Administratora lingvista (tulkotāja) galvenais uzdevums ir palīdzēt iestādei vai struktūrai, kurā viņš strādā, pildīt savu darbu, nodrošinot augstas kvalitātes tulkojumu noteiktajos termiņos un sniedzot ar valodu saistītus padomus.

Administratora lingvista (tulkotāja) pienākumi ietver tulkošanu, rediģēšanu un terminoloģijas izpēti no vismaz divām avotvalodām galvenajā valodā, kā arī aktīvu palīdzību mācību pasākumos un IT rīku izstrādē. Dokumenti bieži vien ir kompleksi, tie galvenokārt ir par politiska, juridiska, ekonomiska, finansiāla, zinātniska un tehniska rakstura tematiem un aptver visas Eiropas Savienības darbības nozares. Šo pienākumu veikšanai ir nepieciešama darbam specifisku informācijas tehnoloģiju un saistītu rīku intensīva lietošana.

PIEMĒROTĪBAS NOSACĪJUMI

Pieteikuma apstiprināšanas brīdī jums ir jāatbilst VISIEM turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| Vispārīgie nosacījumi | — | Jābūt pilntiesīgam kādas ES dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- | --- |

Vispārīgie nosacījumi

—

Jābūt pilntiesīgam kādas ES dalībvalsts pilsonim.

| — | Jābūt izpildījušam valsts tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības. |
| --- | --- |

—

Jābūt izpildījušam valsts tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības.

| — | Jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām. |
| --- | --- |

—

Jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām.

Konkrētie nosacījumi valodas

1. Valodu kombinācija

| — | 1. valoda: konkursa valoda – minimālais nepieciešamais līmenis C2 |
| --- | --- |

—

1. valoda: konkursa valoda – minimālais nepieciešamais līmenis C2

| — | 2. valoda: angļu, franču vai vācu valoda – minimālais nepieciešamais līmenis C1 |
| --- | --- |

—

2. valoda: angļu, franču vai vācu valoda – minimālais nepieciešamais līmenis C1

| — | 3. valoda: angļu, franču vai vācu valoda – minimālais nepieciešamais līmenis C1; valodai jābūt citai nekā 2. valoda |
| --- | --- |

—

3. valoda: angļu, franču vai vācu valoda – minimālais nepieciešamais līmenis C1; valodai jābūt citai nekā 2. valoda

2. Valodu kombinācija

| — | 1. valoda: konkursa valoda – minimālais nepieciešamais līmenis C2 |
| --- | --- |

—

1. valoda: konkursa valoda – minimālais nepieciešamais līmenis C2

| — | 2. valoda: angļu, franču vai vācu valoda – minimālais nepieciešamais līmenis C1 |
| --- | --- |

—

2. valoda: angļu, franču vai vācu valoda – minimālais nepieciešamais līmenis C1

| — | 3. valoda: minimālais nepieciešamais līmenis C1 vienā no 24 oficiālajām ES valodām; obligāti cita nekā 1. valoda un ne angļu, franču vai vācu valoda |
| --- | --- |

—

3. valoda: minimālais nepieciešamais līmenis C1 vienā no 24 oficiālajām ES valodām; obligāti cita nekā 1. valoda un ne angļu, franču vai vācu valoda

Sīkāku informāciju par valodas zināšanu līmeņiem skatīt Eiropas vienotajā valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmā

(
  https://europass.cedefop.europa.eu/lv/resources/european-language-levels-cefr).

Pieteikuma veidlapa jāaizpilda
  angļu, franču vai vācu valodā
  .

Kā otrā valoda jāizvēlas
  angļu, franču vai vācu valoda
  . Tās ir galvenās ES iestāžu darba valodas, un dienesta interesēs jaunajiem darbā pieņemtajiem darbiniekiem ir nekavējoties jāspēj sākt strādāt un savā ikdienas darbā efektīvi sazināties vismaz vienā no tām.

Sīkāku informāciju par valodām, kas nepieciešamas šiem konkursiem, skatīt PIELIKUMĀ.

Konkrētie nosacījumi: kvalifikācija un darba pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst
  vismaz trīs gadus ilgai
  pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms (izsniegts vēlākais 2016. gada 31. decembrī). |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst
  vismaz trīs gadus ilgai
  pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms (izsniegts vēlākais 2016. gada 31. decembrī).

Sīkāku informāciju par diplomiem skatīt Atklātos konkursus reglamentējošo vispārīgo noteikumu I pielikumā (
  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC).

| — | Darba pieredze nav nepieciešama. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze nav nepieciešama.

ATLASES PROCEDŪRA

1.   
  Datorizēti daudzizvēļu testi

Ja savu pieteikumu būsiet apstiprinājis noteiktajā termiņā, jūs tiksiet uzaicināts uz vairākiem datorizētiem daudzizvēļu testiem kādā no EPSO akreditētajiem centriem.

Datorizētie daudzizvēļu testi tiks organizēti šādi:

| Pārbaudījums | Valoda | Jautājumi | Ilgums | Nepieciešamais punktu minimums |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Teksta loģiskās analīzes tests | 1. valoda | 20 jautājumi | 35 min | Teksta loģiskās analīzes tests + abstraktās domāšanas tests kopā: 15/30 |
| Matemātisko iemaņu tests | 1. valoda | 10 jautājumi | 20 min | 4/10 |
| Abstraktās domāšanas tests | 1. valoda | 10 jautājumi | 10 min | Teksta loģiskās analīzes tests + abstraktās domāšanas tests kopā: 15/30 |
| Valodas izpratne | 2. valoda | 12 jautājumi | 25 min | 6/12 |
| Valodas izpratne | 3. valoda | 12 jautājumi | 25 min | 6/12 |

Pārbaudījums

Valoda

Jautājumi

Ilgums

Nepieciešamais punktu minimums

Teksta loģiskās analīzes tests

1. valoda

20 jautājumi

35 min

Teksta loģiskās analīzes tests + abstraktās domāšanas tests kopā: 15/30

Matemātisko iemaņu tests

1. valoda

10 jautājumi

20 min

4/10

Abstraktās domāšanas tests

1. valoda

10 jautājumi

10 min

Teksta loģiskās analīzes tests + abstraktās domāšanas tests kopā: 15/30

Valodas izpratne

2. valoda

12 jautājumi

25 min

6/12

Valodas izpratne

3. valoda

12 jautājumi

25 min

6/12

Matemātisko iemaņu testa rezultāts
  netiks ņemts vērā
  datorizēto daudzizvēļu testu kopējā vērtējumā. Tomēr, lai varētu pretendēt uz nākamo konkursa posmu, jums ir jāiegūst minimālais nepieciešamo punktu skaits visos testos.

Uz tulkošanas pārbaudījumiem aicināto kandidātu skaits katrā konkursā un katrā valodu kombinācijā būs
  aptuveni trīs reizes lielāks
  nekā katrā konkursā un katrā valodu kombinācijā norādītais atlasāmo kandidātu skaits, taču tas
  nevar būt vairāk kā četras reizes lielāks
  nekā atlasāmo kandidātu skaits.

2.   
  Tulkošanas pārbaudījumi

Ja, ņemot vērā elektroniskās reģistrācijas brīdī sniegtās ziņas, jūs atbilstat piemērotības prasībām un jūsu datorizētajos daudzizvēļu testos iegūtais novērtējums ir viens no
  augstākajiem kopējiem novērtējumiem
  , jūs tiksiet uzaicināts uz diviem tulkošanas pārbaudījumiem kādā no EPSO akreditētajiem centriem.

| Pārbaudījums | Valoda | Ilgums | Nepieciešamais punktu minimums |
| --- | --- | --- | --- |
| a) | Tulkošanas pārbaudījums, izmantojot vārdnīcu |

Pārbaudījums

Valoda

Ilgums

Nepieciešamais punktu minimums

a)

Tulkošanas pārbaudījums, izmantojot vārdnīcu

No 2. valodas 1. valodā

60 min

40/80

| b) | Tulkošanas pārbaudījums, izmantojot vārdnīcu |
| --- | --- |

b)

Tulkošanas pārbaudījums, izmantojot vārdnīcu

No 3. valodas 1. valodā

60 min

40/80

Ja kandidāts testā a) nebūs ieguvis nepieciešamo minimālo punktu skaitu, pārbaudījums b) netiks labots.

Lai pretendētu uz nākamo konkursa posmu, jūsu iegūtajam novērtējumam šajos pārbaudījumos jābūt vienam no
  augstākajiem kopējiem novērtējumiem
  .

Uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā aicināto kandidātu skaits būs
  aptuveni divas reizes lielāks
  nekā katrā konkursā un katrā valodu kombinācijā norādītais atlasāmo kandidātu skaits, taču tas
  nevar būt vairāk kā 2,5 reizes lielāks
  nekā atlasāmo kandidātu skaits.

3.   
  Pārbaudījumi vērtēšanas centrā

Ja jūsu tulkošanas pārbaudījumos iegūtais novērtējums ir viens no
  augstākajiem kopējiem novērtējumiem
  , jūs tiksiet uzaicināts uz vērtēšanas centru, visticamāk,
  Briselē
  , kur jūs piedalīsieties pārbaudījumos jūsu
  2. valodā
  , kas ilgs vienu dienu.

Astoņas vispārīgās kompetences (augstākais novērtējums par katru no tām ir 10 punktu) tiks pārbaudītas vērtēšanas centrā, izmantojot
  trīs pārbaudījumus
  (mutvārdu uzstāšanās, uz kompetenci vērsta intervija un uzdevums grupā), kā aprakstīts tabulā turpmāk tekstā.

Lai noteiktu kandidātu kopējo novērtējumu, šajos pārbaudījumos iegūtos novērtējumus pieskaitīs novērtējumiem, kas iegūti tulkošanas pārbaudījumos.

| Kompetence | Pārbaudījums |
| --- | --- |
| 1. | Analītiskās spējas un problēmu risināšana |

Kompetence

Pārbaudījums

1.

Analītiskās spējas un problēmu risināšana

Mutvārdu uzstāšanās

Uzdevums grupā

| 2. | Saziņa |
| --- | --- |

2.

Saziņa

Mutvārdu uzstāšanās

Uz kompetencēm vērsta intervija

| 3. | Orientācija uz kvalitāti un rezultātu |
| --- | --- |

3.

Orientācija uz kvalitāti un rezultātu

Mutvārdu uzstāšanās

Uz kompetencēm vērsta intervija

| 4. | Spēja mācīties un pilnveidoties |
| --- | --- |

4.

Spēja mācīties un pilnveidoties

Uzdevums grupā

Uz kompetencēm vērsta intervija

| 5. | Māka noteikt prioritātes un organizēt |
| --- | --- |

5.

Māka noteikt prioritātes un organizēt

Mutvārdu uzstāšanās

Uzdevums grupā

| 6. | Izturība |
| --- | --- |

6.

Izturība

Mutvārdu uzstāšanās

Uz kompetencēm vērsta intervija

| 7. | Māka strādāt komandā |
| --- | --- |

7.

Māka strādāt komandā

Uzdevums grupā

Uz kompetencēm vērsta intervija

| 8. | Vadītāja spējas |
| --- | --- |

8.

Vadītāja spējas

Uzdevums grupā

Uz kompetencēm vērsta intervija

Nepieciešamais punktu minimums

40/80

4.   
  Kandidātu rezerves saraksts

Pēc kandidātu apliecinošo dokumentu pārbaudes atlases komisija izveidos to atbilstošo kandidātu
  rezerves sarakstu
  katram konkursam un katrai valodu kombinācijai, kuri pēc vērtēšanas centra posma pārbaudījumiem ieguvuši augstāko kopējo novērtējumu, līdz tiks sasniegts norādītais atlasāmo kandidātu skaits. Vārdi tiks uzskaitīti alfabēta secībā.

KAD UN KUR VAR PIETEIKTIES

Pieteikums jāiesniedz elektroniski EPSO tīmekļa vietnē http://jobs.eu-careers.eu līdz

2016. gada 12. jūlijam pulksten 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

---

PIELIKUMS

ŠO ATLASES PROCEDŪRU VALODU REŽĪMA PAMATOJUMS

Šie ir konkursi tulkotāju pieņemšanai darbā. Prasības šā paziņojuma par konkursiem iedaļā “PIEMĒROTĪBAS NOSACĪJUMI” atbilst ES iestāžu galvenajām prasībām attiecībā uz speciālistu prasmēm, pieredzi un zināšanām un vajadzību pēc tā, lai jaunie darbinieki spētu efektīvi strādāt, jo īpaši sadarboties ar citiem darbiniekiem.

Šā iemesla dēļ kandidātiem tiek prasīts izvēlēties otro konkursa valodu no ierobežota ES oficiālo valodu skaita. Šā ierobežojuma pamatā ir arī budžeta un darbības ierobežojumi, kā arī 1., 2. un 3. punktā turpmāk aprakstīto EPSO atlases metožu īpatnības. Valodas prasības šiem konkursiem pieņēmusi EPSO valde, ņemot vērā minētos faktorus un citas specifiskas prasības, kas saistītas ar attiecīgo ES iestāžu pienākumu īpatnībām vai konkrētajām vajadzībām.

Galvenais šo konkursu mērķis ir izveidot rezerves sarakstu Eiropas Savienības iestādēm, kurā iekļauti tulkotāji. Pēc pieņemšanas darbā ir būtiski, ka tulkotāji nekavējoties spēj strādāt un sazināties ar saviem kolēģiem un vadītājiem. Ņemot vērā valodu lietojuma kritērijus ES atlases procedūrās, kuri izklāstīti turpmāk 2. punktā, ES iestādes uzskata, ka angļu, franču un vācu valoda ir piemērotākās otrās valodas izvēles iespējas šajos konkursos.

Ņemot vērā tādu tulkojumu un dokumentu lielo apjomu, kuri tiek saņemti angļu, franču un vācu valodā, un to, ka ES iestāžu darbinieki šajās valodās visbiežāk runā, tajās un no tām tulko un lieto administratīvajai saziņai, kandidātiem vismaz viena no šīm valodām ir jāpiedāvā kā viena no divām obligātajām valodām. Pārējās konkursa valodas, kuras kandidāti var izvēlēties, ir atkarīgas no attiecīgo valodas nodaļu konkrētajām vajadzībām.

Kandidātiem, aizpildot tiešsaistes pieteikumus, jāizmanto konkursa otrā valoda (angļu, franču vai vācu), un EPSO jāizmanto šīs valodas masveida saziņā ar kandidātiem, kuri ir iesnieguši derīgus pieteikumus, un dažos 3. punktā aprakstītajos testos.

1.   Valodu izvēles pamatojums katrai atlases procedūrai

ES iestādes uzskata, ka lēmums par konkrētām valodām, kas izmantojamas katrā atsevišķā atlases procedūrā, un jo īpaši par jebkādiem valodu izvēles ierobežojumiem ir jāpieņem, pamatojoties uz turpmāk minētajiem apsvērumiem.

i)   Prasība jaunajiem darbiniekiem nekavējoties sākt darbu

Jaunajiem darbiniekiem jābūt spējīgiem nekavējoties sākt darbu un veikt pienākumus, kuru veikšanai tie ir pieņemti darbā. Tādēļ EPSO ir jānodrošina, ka veiksmīgajiem kandidātiem ir pietiekamas zināšanas tādā valodu kombinācijā, kas ļaus viņiem efektīvi veikt savus pienākumus, un jo īpaši, ka veiksmīgie kandidāti ikdienas darbā spēj efektīvi sazināties ar kolēģiem un vadītājiem.

Tādējādi var būt pamatoti dažus testus rīkot ierobežotā darba valodu skaitā, lai nodrošinātu, ka visi kandidāti spēj strādāt vismaz vienā no šīm valodām neatkarīgi no viņu pirmās oficiālās valodas. Citādi būtu liels risks, ka liela daļa veiksmīgu kandidātu samērīgā laikā nespētu uzņemties uzdevumus, kuru veikšanai viņus pieņem darbā. Turklāt tiktu ignorēts acīmredzamais apsvērums, ka kandidāti, kuri piesakās darbam ES civildienestā, vēlas pievienoties starptautiskai organizācijai, kurai jāizmanto darba valodas, lai spētu pareizi darboties un veikt uzdevumus, kas tai uzticēti saskaņā ar ES Līgumiem.

ii)   Atlases procedūras raksturs

Dažos gadījumos kandidātu valodu izvēles ierobežošanu var pamatot ar atlases procedūras īpatnībām.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 27. pantu EPSO novērtē kandidātus atklātos konkursos, kurus EPSO izmanto, lai novērtētu kandidātu prasmes un labāk paredzētu, vai kandidāti spēs pildīt savus pienākumus.

Pārbaudījumi vērtēšanas centrā ir atlases metode, kas ietver kandidātu novērtēšanu standartizētā veidā, kuras pamatā ir dažādi scenāriji, ko novēro vairāki atlases komisijas locekļi. Vērtēšanā tiek izmantota kompetenču sistēma, kuru iepriekš sagatavojušas iecēlējinstitūcijas, un vienota punktu vērtēšanas metode, un kopīga lēmumu pieņemšana.

Šādi izvērtējot konkrētās prasmes, ES iestādes var novērtēt kandidātu spējas nekavējoties sākt strādāt vidē, kas tuvu atbilst reālajai situācijai, kādā tiem būs jāstrādā. No daudziem zinātniskiem pētījumiem izriet, ka vērtēšanas centri, simulējot īstenībai tuvas darba situācijas, ir labākais prognozētājs attiecībā uz darbu reālā situācijā. Tāpēc vērtēšanas centri tiek izmantoti visā pasaulē. Ņemot vērā karjeras ilgumu un mobilitātes līmeni ES iestādēs, šādam vērtēšanas veidam ir būtiska nozīme, jo īpaši atlasot pastāvīgos ierēdņus.

Lai nodrošinātu to, ka kandidātus var novērtēt vienlīdzīgi un ka kandidāti var tieši sazināties ar vērtētājiem un citiem kandidātiem, kuri piedalās pārbaudījumā, kandidātus novērtē grupā ar kopēju valodu. Ja vien vērtēšanas centra pārbaudījumi nenotiek konkursā ar vienu galveno valodu, ir obligāti nepieciešams, ka vērtēšanas centra pārbaudījumi tiek rīkoti ierobežotā skaitā valodu.

iii)   Budžeta un darbības ierobežojumi

Vairāku iemeslu dēļ EPSO valde uzskata, ka nebūtu praktiski rīkot viena konkursa vērtēšanas centra posmu visās ES oficiālajās valodās.

Pirmkārt, šāda pieeja ļoti būtiski ietekmētu resursus, padarot neiespējamu ES iestādēm apmierināt savas vajadzības pēc jauniem darbiniekiem pašreizējās budžeta shēmas ietvaros. Tā būtu arī nelietderīga Eiropas nodokļu maksātāju līdzekļu izmantošana.

Otrkārt, lai rīkotu pārbaudījumus vērtēšanas centros visās oficiālajās valodās, EPSO konkursos būtu jāstrādā ievērojamam skaitam mutisko tulku un jāizmanto piemērotas telpas ar tulkošanas kabīnēm.

Treškārt, lai aptvertu dažādās kandidātu izmantotās valodas, būtu nepieciešams krietni lielāks skaits atlases komisijas locekļu.

2.   Valodu izvēles kritēriji katrai atlases procedūrai

Ja kandidātiem ir jāizvēlas no ierobežota skaita ES oficiālo valodu, EPSO valdei, izskatot katru gadījumu atsevišķi, ir jānosaka valodas, kas izmantojamas individuālos atklātos konkursos, ņemot vērā turpmāk minēto:

| i) | visus īpašos iekšējos noteikumus par valodu lietojumu attiecīgajā(-ās) iestādē(-ēs) vai struktūrās; |
| --- | --- |

i)

visus īpašos iekšējos noteikumus par valodu lietojumu attiecīgajā(-ās) iestādē(-ēs) vai struktūrās;

| ii) | īpašās prasības saistībā ar pienākumu īpatnībām un attiecīgās iestādes konkrētajām vajadzībām; |
| --- | --- |

ii)

īpašās prasības saistībā ar pienākumu īpatnībām un attiecīgās iestādes konkrētajām vajadzībām;

| iii) | attiecīgajā(-as) iestādē(-ēs) visbiežāk lietotās valodas, ko nosaka, pamatojoties uz:






  — | deklarētajām un apliecinātajām valodu prasmēm Eiropas vienotā valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmas B2 vai augstākā līmenī aktīvā nodarbinātībā iesaistītiem pastāvīgajiem ES ierēdņiem, |
| --- | --- | --- |

iii)

attiecīgajā(-as) iestādē(-ēs) visbiežāk lietotās valodas, ko nosaka, pamatojoties uz:

—

deklarētajām un apliecinātajām valodu prasmēm Eiropas vienotā valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmas B2 vai augstākā līmenī aktīvā nodarbinātībā iesaistītiem pastāvīgajiem ES ierēdņiem,

| — | visplašāk lietotajām mērķvalodām, kurās tulko ES iestāžu iekšējai lietošanai paredzētos dokumentus, |
| --- | --- |

—

visplašāk lietotajām mērķvalodām, kurās tulko ES iestāžu iekšējai lietošanai paredzētos dokumentus,

| — | visplašāk lietotajām avotvalodām, no kurām tulko ES iestādēs izstrādātos dokumentus, kas paredzēti ārējai lietošanai. |
| --- | --- |

—

visplašāk lietotajām avotvalodām, no kurām tulko ES iestādēs izstrādātos dokumentus, kas paredzēti ārējai lietošanai.

| iv) | valodas, kuras izmanto administratīvai saziņai attiecīgajā(-ās) iestādē(-ēs). |
| --- | --- |

iv)

valodas, kuras izmanto administratīvai saziņai attiecīgajā(-ās) iestādē(-ēs).

3.   Komunikācijas valodas

Šajā iedaļā aprakstīti vispārējie noteikumi attiecībā uz valodu izmantošanu saziņai starp EPSO un potenciālajiem kandidātiem. Katrā paziņojumā par konkursu var paredzēt citas, specifiskas prasības.

EPSO ņem vērā kandidātu kā ES pilsoņu tiesības sazināties dzimtajā valodā. EPSO arī atzīst, ka kandidāti, kuri ir apstiprinājuši savus pieteikumus, ir potenciālie ES civildienesta darbinieki, kuri izmanto tiesības un pienākumus, kas viņiem piešķirti Civildienesta noteikumos. ES iestādes tāpēc uzskata, ka EPSO būtu pēc iespējas jāsazinās ar kandidātiem un jāsniedz kandidātiem informācija par viņu pieteikumiem visās ES oficiālajās valodās. Lai to panāktu, nemainīgie elementi EPSO tīmekļa vietnē, paziņojumi par konkursiem un vispārīgie noteikumi, kas reglamentē atklātos konkursus, tiks publicēti visās oficiālajās valodās.

Valodas, kas jāizmanto, aizpildot tiešsaistes pieteikumu veidlapas, ir norādītas katrā paziņojumā par konkursu. Norādījumi par pieteikumu izpildīšanu ir jāsniedz visās oficiālajās valodās. Šie noteikumi tiks piemēroti pārejas periodā, kas nepieciešams, lai sāktu izmantot sākotnējo tiešsaistes pieteikšanās procedūru visās oficiālajās valodās.

Lai ātri un efektīvi sazinātos, tiklīdz ir apstiprināts kandidāta sākotnējais pieteikums, masveida saziņa no EPSO ar lielu kandidātu skaitu notiks, izmantojot ierobežotu skaitu ES oficiālo valodu. Tā būs vai nu kandidāta pirmā, vai arī otrā valoda, kā izklāstīts attiecīgajā paziņojumā par konkursu.

Kandidāti var sazināties ar EPSO jebkurā no ES oficiālajām valodām, bet, lai EPSO spētu efektīvāk risināt viņu jautājumu, kandidāti tiek aicināti izvēlēties no ierobežota valodu skaita, kurās EPSO darbinieki spēj sniegt tūlītēju valodu nodrošinājumu bez nepieciešamības izmantot tulkošanu.

Dažus pārbaudījumus var arī rīkot ierobežotā skaitā ES oficiālo valodu, lai nodrošinātu, ka kandidātiem ir vajadzīgās valodu spējas, kas nepieciešamas, lai piedalītos atklāto konkursu vērtēšanas posmā. Dažādo pārbaudījumu valodas tiks norādītas katrā paziņojumā par konkursu.

ES iestādes uzskata, ka šāda kārtība nodrošina taisnīgu un piemērotu līdzsvaru starp dienesta interesēm un daudzvalodības principu, un nediskrimināciju valodas dēļ. Kandidātu pienākums izvēlēties otro valodu, kas nav viņu pirmā (parasti dzimtā vai tai līdzvērtīga) valoda, nodrošina kandidātu salīdzināmību uz vienlīdzīgiem pamatiem.

PIELIKUMA beigas. Noklikšķiniet šeit, lai atgrieztos galvenajā daļā.

---