# Gazzetta ufficiale C 223A/21 g

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 223A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 59° anno21 giugno 2016 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 223A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

59° anno21 giugno 2016

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Parlamento europeoConsiglioCommissione europea |
| 2016/C 223 A/01 | Bando di assunzione EUPP/1/S — Direttore dell’Autorità per i partiti politici europei e le fondazioni politiche europee a norma dell’articolo 6, paragrafo 3, del regolamento (UE, Euratom) n. 1141/2014 (Gruppo di funzioni AD, grado 12) Agente temporaneo (ambosessi) | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Parlamento europeoConsiglioCommissione europea

2016/C 223 A/01

Bando di assunzione EUPP/1/S — Direttore dell’Autorità per i partiti politici europei e le fondazioni politiche europee a norma dell’articolo 6, paragrafo 3, del regolamento (UE, Euratom) n. 1141/2014 (Gruppo di funzioni AD, grado 12) Agente temporaneo (ambosessi)

1

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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Parlamento europeo Consiglio Commissione europea

| 21.6.2016 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 223/1 |
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21.6.2016

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 223/1

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Bando di assunzione EUPP/1/S

Direttore dell’Autorità per i partiti politici europei e le fondazioni politiche europee a norma dell’articolo 6, paragrafo 3, del regolamento (UE, Euratom) n. 1141/2014

(Gruppo di funzioni AD, grado 12)

Agente temporaneo

(ambosessi)

(2016/C 223 A/01)

1.   Posto vacante

Il Parlamento europeo, il Consiglio e la Commissione europea hanno deciso di avviare la procedura di assegnazione del posto di direttore dell’Autorità per i partiti politici europei e le fondazioni politiche europee conformemente all’articolo 6, paragrafo 3, del regolamento (UE, Euratom) n. 1141/2014 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 ottobre 2014, relativo allo statuto e al finanziamento dei partiti politici europei e delle fondazioni politiche europee (1) (di seguito «il regolamento»).

La presente procedura di selezione si svolgerà con il sostegno amministrativo del Parlamento europeo.

L’assunzione avverrà nel grado AD 12. Lo stipendio base ammonta a 10 656,56 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all’imposta comunitaria ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo quanto disposto dal regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (RAA) (2).

Il direttore dell’Autorità è nominato di comune accordo dal Parlamento europeo, dal Consiglio e dalla Commissione europea per un periodo di cinque anni non rinnovabile conformemente all’articolo 2, lettera a), del RAA.

Il posto esige flessibilità e prevede numerosi contatti con persone interne ed esterne alle Istituzioni. Il direttore dell’Autorità sarà chiamato a effettuare frequenti missioni nei vari luoghi di lavoro delle Istituzioni e al di fuori degli stessi.

2.   Sede di servizio

Bruxelles.

3.   Pari opportunità

Le istituzioni europee applicano una politica di pari opportunità e accettano le candidature senza discriminazione alcuna, che si tratti di discriminazioni fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l’appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, la disabilità, l’età, l’orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Mansioni

Il direttore dell’Autorità esercita le mansioni previste dal regolamento ed è in particolare responsabile della registrazione e del controllo dei partiti politici europei e delle fondazioni politiche europee nonché dell’irrogazione delle sanzioni a essi applicabili. L’Autorità è rappresentata dal suo direttore, che prende tutte le decisioni dell’Autorità a nome della medesima. A tal fine il direttore svolge i compiti previsti dal regolamento ed esercita i poteri che gli sono da esso attribuiti.

In particolare, il direttore dell’Autorità esercita le seguenti mansioni:

| — | rappresentare l’Autorità per i partiti politici europei e le fondazioni politiche europee, |
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rappresentare l’Autorità per i partiti politici europei e le fondazioni politiche europee,

| — | cooperare con le istituzioni europee, l’ordinatore del Parlamento europeo e gli Stati membri per garantire il controllo e il rispetto, da parte dei partiti politici europei e delle fondazioni politiche europee, degli obblighi previsti dal regolamento, |
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cooperare con le istituzioni europee, l’ordinatore del Parlamento europeo e gli Stati membri per garantire il controllo e il rispetto, da parte dei partiti politici europei e delle fondazioni politiche europee, degli obblighi previsti dal regolamento,

| — | elaborare il progetto preliminare di bilancio dell’Autorità (definizione degli obiettivi e delle strategie) e valutare la fornitura di servizi onde assicurarne la qualità. Il direttore esercita la funzione di ordinatore delegato, |
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elaborare il progetto preliminare di bilancio dell’Autorità (definizione degli obiettivi e delle strategie) e valutare la fornitura di servizi onde assicurarne la qualità. Il direttore esercita la funzione di ordinatore delegato,

| — | istituire e gestire il registro dei partiti politici europei e delle fondazioni politiche europee, |
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istituire e gestire il registro dei partiti politici europei e delle fondazioni politiche europee,

| — | adottare le decisioni relative alla registrazione dei partiti politici europei e delle fondazioni politiche europee conformemente alle disposizioni del regolamento, |
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adottare le decisioni relative alla registrazione dei partiti politici europei e delle fondazioni politiche europee conformemente alle disposizioni del regolamento,

| — | adottare le decisioni relative alla cancellazione dei partiti politici europei e delle fondazioni politiche europee dal registro conformemente alle procedure e alle condizioni previste dal regolamento, |
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adottare le decisioni relative alla cancellazione dei partiti politici europei e delle fondazioni politiche europee dal registro conformemente alle procedure e alle condizioni previste dal regolamento,

| — | verificare che i partiti politici europei registrati e le fondazioni politiche europee registrate continuino a soddisfare le condizioni per la registrazione previste dal regolamento, |
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verificare che i partiti politici europei registrati e le fondazioni politiche europee registrate continuino a soddisfare le condizioni per la registrazione previste dal regolamento,

| — | adottare le decisioni relative all’irrogazione di sanzioni ai partiti politici europei e alle fondazioni politiche europee conformemente alle disposizioni del regolamento, |
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adottare le decisioni relative all’irrogazione di sanzioni ai partiti politici europei e alle fondazioni politiche europee conformemente alle disposizioni del regolamento,

| — | presentare al Parlamento europeo, al Consiglio e alla Commissione una relazione annuale sulle attività dell’Autorità. |
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presentare al Parlamento europeo, al Consiglio e alla Commissione una relazione annuale sulle attività dell’Autorità.

L’autorità che ha il potere di nomina può assegnare al direttore dell’Autorità altri incarichi, a condizione che questi non siano incompatibili con il carico di lavoro derivante dalle sue funzioni di direttore dell’Autorità e che non siano suscettibili di creare conflitti di interessi o di compromettere la sua assoluta indipendenza.

5.   Criteri di ammissione

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i seguenti requisiti.

a)   Requisiti generali

Requisiti previsti dall’articolo 12, paragrafo 2, del RAA:

| — | essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione, |
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essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione,

| — | godere dei diritti politici, |
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godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
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essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere, |
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offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere,

| — | essere in grado di portare a termine l’intero mandato di cinque anni prima di raggiungere l’età pensionabile. Per gli agenti temporanei dell’UE entrati in servizio a partire dal 1o gennaio 2014, l’età pensionabile è fissata alla fine del mese in cui l’agente raggiunge l’età di 66 anni. |
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essere in grado di portare a termine l’intero mandato di cinque anni prima di raggiungere l’età pensionabile. Per gli agenti temporanei dell’UE entrati in servizio a partire dal 1o gennaio 2014, l’età pensionabile è fissata alla fine del mese in cui l’agente raggiunge l’età di 66 anni.

b)   Requisiti specifici

i)   Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti

| — | Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è almeno pari a quattro anni,
  o |
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Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è almeno pari a quattro anni,

o

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno (3) quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni, |
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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno (3) quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni,

| — | un’esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche soprammenzionate, di cui almeno tre anni in funzioni direttive. |
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un’esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche soprammenzionate, di cui almeno tre anni in funzioni direttive.

ii)   Conoscenze linguistiche

Si richiede la conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (4) e una conoscenza soddisfacente di almeno un’altra di tali lingue.

iii)   Conflitti di interessi e indipendenza

I candidati non possono essere deputati al Parlamento europeo, non possono essere titolari di un mandato elettorale e non possono lavorare o aver lavorato per un partito politico europeo o una fondazione politica europea. Il candidato scelto non deve avere un possibile conflitto di interessi tra la sua funzione di direttore dell’Autorità e altre eventuali funzioni ufficiali, in particolare nell’ambito dell’applicazione delle disposizioni del regolamento.

Il direttore dell’Autorità esercita le sue funzioni in piena indipendenza. Quando agisce in nome dell’Autorità, non chiede né riceve istruzioni da parte di istituzioni o governi o da qualsiasi altro organismo, ufficio o agenzia. Il direttore dell’Autorità si astiene da qualsiasi atto incompatibile con la natura delle sue funzioni.

6.   Criteri di selezione

| — | Eccellenti capacità di analisi e di giudizio, |
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Eccellenti capacità di analisi e di giudizio,

| — | comprovata esperienza nella gestione delle risorse umane e finanziarie presso un’istituzione, un organo o un organismo dell’Unione o qualsiasi altra organizzazione pubblica o privata avente interazioni regolari con l’UE, |
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comprovata esperienza nella gestione delle risorse umane e finanziarie presso un’istituzione, un organo o un organismo dell’Unione o qualsiasi altra organizzazione pubblica o privata avente interazioni regolari con l’UE,

| — | eccellente conoscenza del quadro regolamentare e finanziario dei partiti politici europei e delle fondazioni politiche europee, |
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eccellente conoscenza del quadro regolamentare e finanziario dei partiti politici europei e delle fondazioni politiche europee,

| — | buona conoscenza del regolamento finanziario e delle relative modalità di applicazione, |
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buona conoscenza del regolamento finanziario e delle relative modalità di applicazione,

| — | conoscenza molto buona del quadro istituzionale dell’Unione europea, |
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conoscenza molto buona del quadro istituzionale dell’Unione europea,

| — | buona conoscenza dell’inglese o del francese, necessaria per le esigenze di comunicazione interna e interistituzionale, |
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buona conoscenza dell’inglese o del francese, necessaria per le esigenze di comunicazione interna e interistituzionale,

| — | capacità di sviluppare e comunicare una strategia, di riflettere in termini globali sui sistemi e processi e di proporre raccomandazioni concrete e soluzioni applicabili, |
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capacità di sviluppare e comunicare una strategia, di riflettere in termini globali sui sistemi e processi e di proporre raccomandazioni concrete e soluzioni applicabili,

| — | esperienza di gestione ad alto livello e capacità direttive necessarie per gestire il personale e le risorse finanziarie, nonché una comunità diversificata di portatori di interessi, |
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esperienza di gestione ad alto livello e capacità direttive necessarie per gestire il personale e le risorse finanziarie, nonché una comunità diversificata di portatori di interessi,

| — | capacità di agire con indipendenza, |
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capacità di agire con indipendenza,

| — | esperienza nei settori della comunicazione e della creazione di reti allo scopo di rappresentare l’Autorità per i partiti politici europei e le fondazioni politiche europee ai più alti livelli e sviluppare e mantenere relazioni efficaci con i portatori di interessi in seno ad altre istituzioni dell’Unione europea e negli Stati membri. |
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esperienza nei settori della comunicazione e della creazione di reti allo scopo di rappresentare l’Autorità per i partiti politici europei e le fondazioni politiche europee ai più alti livelli e sviluppare e mantenere relazioni efficaci con i portatori di interessi in seno ad altre istituzioni dell’Unione europea e negli Stati membri.

7.   Procedura di selezione

Il comitato di selezione è composto dai Segretari generali del Parlamento europeo, del Consiglio e della Commissione europea ed è presieduto dal segretario generale del Parlamento europeo. Il comitato di selezione istituisce un comitato di preselezione amministrativa composto da un rappresentante per ciascuna delle tre istituzioni, incaricato di assistere il comitato di selezione nella valutazione di tutte le candidature scritte in base ai pertinenti criteri di ammissione e nell’individuazione dei candidati aventi il profilo più rispondente ai criteri di selezione.

Sulla scorta di tale preselezione, il comitato di selezione stila un elenco dei candidati da invitare a un colloquio.

In base all’esito della procedura di preselezione e dei colloqui, il comitato di selezione stabilisce un elenco di tre candidati al massimo, in ordine di priorità, che è sottoposto per approvazione finale alle tre istituzioni.

8.   Presentazione delle candidature

Il termine per la presentazione delle candidature è fissato al:

4 luglio 2016 alle 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

I candidati sono invitati a trasmettere, esclusivamente per posta elettronica e in formato pdf, una lettera di motivazione (recante la dicitura «All’attenzione del segretario generale del Parlamento europeo, bando di assunzione EUPP/1/S») e un curriculum vitae in formato Europass (5), indicando il riferimento al bando di assunzione (EUPP/1/S) nell’oggetto del messaggio, al seguente indirizzo:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Fanno fede la data e l’ora dell’invio della e-mail.

I candidati devono assicurarsi che i documenti scannerizzati siano leggibili.

Si richiama l’attenzione dei candidati invitati al colloquio sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l’esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere presentata in copia o fotocopia. Nessuno di questi documenti sarà infatti restituito ai candidati.

I dati personali trasmessi nell’ambito della procedura di selezione in esame saranno trattati a norma del regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio del 18 dicembre 2000 concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (6).

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(1)  GU L 317 del 4.11.2014, pag. 1.

(2)  Cfr. regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio (GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1), modificato dal regolamento (CE, Euratom) n. 723/2004 (GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1) e da ultimo dal regolamento (UE, Euratom) n. 1023/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 ottobre 2013, che modifica lo statuto dei funzionari dell’Unione europea e il regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (GU L 287 del 29.10.2013, pag. 15).

(3)  L’anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell’esperienza professionale di cui al punto seguente.

(4)  Le lingue ufficiali dell’Unione europea sono: bulgaro, ceco, croato, danese, estone, finlandese, francese, greco, inglese, irlandese, italiano, lettone, lituano, maltese, neerlandese, polacco, portoghese, romeno, slovacco, sloveno, spagnolo, svedese, tedesco, ungherese.

(5)  http://europass.cedefop.europa.eu/it/home

(6)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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