# Jornal Oficial C 185A/24 d

| | ISSN 1977-1010 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 185A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 59.° ano24 de maio de 2016 |

ISSN 1977-1010

Jornal Oficial

da União Europeia

C 185A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

59.° ano24 de maio de 2016

---

| Número de informação | Índice | Página |
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| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Parlamento Europeu |
| 2016/C 185A/01 | Aviso de recrutamento n.o PE/191/S | 1 |
| 2016/C 185A/02 | Aviso de recrutamento PE/192/S — Diretor (grupo de funções AD, grau 14) — Direção-Geral das Políticas Internas da União — Direção dos Direitos dos Cidadãos e dos Assuntos Constitucionais | 31 |
| 2016/C 185A/03 | Aviso de recrutamento PE/194/S — Diretor (grupo de funções AD, grau 14) — Direção-Geral das Infraestruturas e da Logística — Direção da Logística | 38 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Parlamento Europeu

2016/C 185A/01

Aviso de recrutamento n.o PE/191/S

o

1

2016/C 185A/02

Aviso de recrutamento PE/192/S — Diretor (grupo de funções AD, grau 14) — Direção-Geral das Políticas Internas da União — Direção dos Direitos dos Cidadãos e dos Assuntos Constitucionais

31

2016/C 185A/03

Aviso de recrutamento PE/194/S — Diretor (grupo de funções AD, grau 14) — Direção-Geral das Infraestruturas e da Logística — Direção da Logística

38

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| PT | |
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PT

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Parlamento Europeu

| 24.5.2016 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 185/1 |
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24.5.2016

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 185/1

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AVISO DE RECRUTAMENTO N.O PE/191/S

(2016/C 185 A/01)

O Parlamento Europeu organiza um processo de seleção documental e por prestação de provas com vista à constituição de uma lista de candidatos aprovados para o provimento de um lugar de

AGENTE TEMPORÁRIO

ASSESSOR DE DIREÇÃO (AD 7)

(de sexo feminino ou masculino)

| Antes de se candidatar, os candidatos devem ler atentamente o guia que lhes é destinado, anexo ao presente aviso de recrutamento.




  Este guia, que faz parte integrante do aviso de recrutamento, ajuda a compreender as regras respeitantes aos procedimentos e às modalidades de inscrição. |
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Antes de se candidatar, os candidatos devem ler atentamente o guia que lhes é destinado, anexo ao presente aviso de recrutamento.

Este guia, que faz parte integrante do aviso de recrutamento, ajuda a compreender as regras respeitantes aos procedimentos e às modalidades de inscrição.

ÍNDICE

| A. | NATUREZA DAS FUNÇÕES, CONDIÇÕES DE ADMISSÃO |
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A.

NATUREZA DAS FUNÇÕES, CONDIÇÕES DE ADMISSÃO

| B. | ETAPAS DO PROCESSO |
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B.

ETAPAS DO PROCESSO

| C. | APRESENTAÇÃO DAS CANDIDATURAS |
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C.

APRESENTAÇÃO DAS CANDIDATURAS

| ANEXO: | GUIA DESTINADO AOS CANDIDATOS A PROCESSOS DE SELEÇÃO ORGANIZADOS PELO PARLAMENTO EUROPEU |
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ANEXO:

GUIA DESTINADO AOS CANDIDATOS A PROCESSOS DE SELEÇÃO ORGANIZADOS PELO PARLAMENTO EUROPEU

A.   NATUREZA DAS FUNÇÕES, CONDIÇÕES DE ADMISSÃO

1.   Observações gerais

O Parlamento Europeu decidiu iniciar o processo de provimento de um lugar de agente temporário (AD 7) — Assessor de direção na Direção-Geral das Infraestruturas e da Logística.

Este contrato será concluído por um período indeterminado. O recrutamento far-se-á no grau AD 7, primeiro escalão, a que corresponde o vencimento de base de 5 747,35 euros por mês. Este vencimento está sujeito ao imposto comunitário e aos demais descontos previstos no Regime Aplicável aos Outros Agentes da União Europeia (RAA) e está isento de qualquer imposto nacional. O escalão em que o candidato aprovado será recrutado poderá, contudo, ser adaptado em função da sua experiência profissional. Além disso, ao vencimento de base poderá acrescentar-se, em determinadas condições, um certo número de subsídios.

O Parlamento Europeu aplica uma política de igualdade de oportunidades e aceita as candidaturas sem discriminação, nomeadamente discriminação baseada no sexo, na raça, na cor, na origem étnica ou social, nas características genéticas, na língua, na religião ou convicções, nas opiniões políticas ou em qualquer outra opinião, na pertença a uma minoria nacional, na riqueza, no nascimento, na deficiência, na idade, na orientação sexual, no estado civil ou na situação familiar.

Qualquer referência no presente aviso a uma pessoa do sexo masculino é entendida como sendo igualmente feita a uma pessoa do sexo feminino e vice-versa.

2.   Natureza das funções

Trabalhando sob a alçada direta do diretor-geral das Infraestruturas e da Logística, o assessor de direção assumirá funções de aconselhamento e realizará estudos num ou vários domínios de competência da Direção-Geral.

Sendo afetado a Bruxelas (1), deverá efetuar deslocações regulares aos três locais de trabalho habituais do Parlamento Europeu (Bruxelas, Luxemburgo e Estrasburgo), bem como a outros locais.

O assessor de direção trabalhará em estreita colaboração com o diretor-geral e os demais serviços da Direção-Geral das Infraestruturas e da Logística, com as outras direções-gerais do Secretariado-Geral e, se necessário, com os deputados ao Parlamento Europeu. Prestará oportunamente aos seus superiores hierárquicos aconselhamento e informações pertinentes sobre as tarefas que lhe forem confiadas.

O exercício destas funções exige rigor, capacidade de redação, sentido apurado de confidencialidade, capacidade de análise, de síntese e de antecipação, sentido de diplomacia, excelentes capacidades interpessoais com interlocutores a todos os níveis e aptidão para falar em público.

A tónica é colocada na aptidão dos candidatos para lidarem com problemas de natureza diversa e frequentemente complexos, para reagirem rapidamente às diferentes circunstâncias e para comunicarem com eficácia. Os candidatos devem demonstrar espírito de iniciativa e uma grande motivação. Devem estar aptos a trabalhar regularmente de forma intensiva, tanto de modo autónomo como em equipa, e a adaptar-se a um ambiente de trabalho multicultural e multilingue.

As suas principais atribuições são, nomeadamente:

| — | aconselhar a hierarquia nos seus domínios de competência, acompanhar o conjunto das atividades da Direção-Geral, transmitir informação no sentido ascendente e descendente e facilitar as relações entre os diversos serviços; |
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—

aconselhar a hierarquia nos seus domínios de competência, acompanhar o conjunto das atividades da Direção-Geral, transmitir informação no sentido ascendente e descendente e facilitar as relações entre os diversos serviços;

| — | realizar estudos complexos e redigir pareceres com um elevado grau de especialização destinados às autoridades políticas e administrativas do Parlamento Europeu; |
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—

realizar estudos complexos e redigir pareceres com um elevado grau de especialização destinados às autoridades políticas e administrativas do Parlamento Europeu;

| — | gerir e orientar dossiês específicos, incluindo dossiês sensíveis (estudos multidimensionais de cariz técnico, administrativo, jurídico, financeiro ou orçamental); |
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—

gerir e orientar dossiês específicos, incluindo dossiês sensíveis (estudos multidimensionais de cariz técnico, administrativo, jurídico, financeiro ou orçamental);

| — | conduzir projetos a médio e a longo prazos no quadro de políticas institucionais; |
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—

conduzir projetos a médio e a longo prazos no quadro de políticas institucionais;

| — | contribuir para a preparação e a execução do orçamento da Direção-Geral (gestão orçamental, contratos públicos, etc.); |
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—

contribuir para a preparação e a execução do orçamento da Direção-Geral (gestão orçamental, contratos públicos, etc.);

| — | acompanhar ou representar a hierarquia em reuniões e grupos de trabalho internos e externos e participar em reuniões administrativas ou dinamizá-las. |
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—

acompanhar ou representar a hierarquia em reuniões e grupos de trabalho internos e externos e participar em reuniões administrativas ou dinamizá-las.

3.   Condições de admissão

Na data-limite fixada para a apresentação das candidaturas, os candidatos deverão preencher as seguintes condições:

a)   Condições gerais

Nos termos do artigo 12.o, n.o 2, do Regime Aplicável aos Outros Agentes da União Europeia (RAA), o candidato deve:

| — | ser nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia; |
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—

ser nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia;

| — | encontrar-se no gozo dos seus direitos cívicos; |
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—

encontrar-se no gozo dos seus direitos cívicos;

| — | encontrar-se em situação regular face às leis de recrutamento que lhe forem aplicáveis em matéria militar, |
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—

encontrar-se em situação regular face às leis de recrutamento que lhe forem aplicáveis em matéria militar,

| — | oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das funções em causa. |
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—

oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das funções em causa.

b)   Condições específicas

i)   Habilitações, diplomas e conhecimentos exigidos

Os candidatos devem possuir uma formação de nível de ensino correspondente a um ciclo completo de estudos universitários homologada por diploma num domínio relacionado com a natureza das funções descritas na secção A, ponto 2, com uma duração de:

| — | pelo menos quatro anos, caso a duração normal dos referidos estudos seja de quatro anos, no mínimo;
  ou |
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—

pelo menos quatro anos, caso a duração normal dos referidos estudos seja de quatro anos, no mínimo;

ou

| — | três anos, seguidos de uma experiência profissional de um ano num domínio relacionado com a natureza das funções, caso a duração normal dos referidos estudos seja de três anos, no mínimo. Esta experiência profissional não será tida em conta na avaliação da experiência profissional requerida na secção A, ponto 3, alínea b), subalínea ii). |
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—

três anos, seguidos de uma experiência profissional de um ano num domínio relacionado com a natureza das funções, caso a duração normal dos referidos estudos seja de três anos, no mínimo. Esta experiência profissional não será tida em conta na avaliação da experiência profissional requerida na secção A, ponto 3, alínea b), subalínea ii).

Neste contexto, o comité de seleção terá em consideração os diferentes sistemas de ensino. O quadro constante do guia destinado aos candidatos mostra exemplos de diplomas mínimos exigidos.

ii)   Experiência profissional exigida

Os candidatos devem ter adquirido, posteriormente à obtenção das qualificações requeridas na secção A, ponto 3, alínea b), subalínea i), uma experiência profissional de, pelo menos, seis anos num domínio relacionado com a natureza das funções.

iii)   Conhecimentos linguísticos

Os candidatos devem ter conhecimentos profundos de uma das línguas oficiais da União Europeia (língua 1): o alemão, o búlgaro, o checo, o croata, o dinamarquês, o eslovaco, o esloveno, o espanhol, o estónio, o finlandês, o francês, o grego, o húngaro, o inglês, o irlandês, o italiano, o letão, o lituano, o maltês, o neerlandês, o polaco, o português, o romeno ou o sueco;

e

muito bom conhecimento da língua alemã, francesa ou inglesa (língua 2). A língua 2 deve ser diferente da língua 1.

O comité de seleção terá em consideração o conhecimento de outras línguas oficiais (2) da União Europeia.

| Nos termos do acórdão proferido pelo Tribunal de Justiça da União Europeia (Grande Secção) no processo C-566/10 P, República Italiana/Comissão Europeia, o Parlamento Europeu indica, seguidamente, os motivos que o levam a limitar a escolha da língua 2 a um número restrito de línguas oficiais da União.


  Os candidatos são informados de que as opções para as línguas 2 (língua alemã, francesa ou inglesa) no presente processo de seleção foram definidas de acordo com os interesses do serviço, que determinam que os agentes recentemente recrutados devem estar imediatamente operacionais e ser capazes de comunicar eficientemente no âmbito do seu trabalho quotidiano.


  Com base na longa prática do Parlamento Europeu no que respeita às línguas utilizadas na comunicação interna e tendo em conta as necessidades dos serviços em matéria de comunicação externa e de tratamento dos dossiês, o alemão, o francês e o inglês continuam a ser as línguas mais utilizadas. Além disso, nos relatórios de classificação de serviço de 2013, 92 % do pessoal declararam possuir conhecimento de inglês, 84 % do pessoal declararam possuir conhecimento de francês e 56 % do pessoal declararam possuir conhecimento de alemão. As outras línguas oficiais não ultrapassam o limiar de 50 % do pessoal que declara ter um conhecimento satisfatório das mesmas.


  Assim, ao ponderar o interesse do serviço e as necessidades e as capacidades dos candidatos, justifica-se a exigência do conhecimento de uma destas três línguas, a fim de garantir que, independentemente da sua primeira língua oficial, todos os candidatos dominem, pelo menos, uma destas três línguas oficiais como língua de trabalho.


  Além disso, para garantir um tratamento equitativo, todos os candidatos, incluindo aqueles cuja primeira língua oficial é uma destas três, devem ter um conhecimento satisfatório de uma segunda língua, que deve ser selecionada de entre as três línguas referidas.


  A avaliação das competências específicas numa destas línguas permite, assim, ao Parlamento Europeu avaliar a capacidade dos candidatos para estarem imediatamente operacionais num ambiente próximo daquele em que deverão trabalhar. |
| --- |

Nos termos do acórdão proferido pelo Tribunal de Justiça da União Europeia (Grande Secção) no processo C-566/10 P, República Italiana/Comissão Europeia, o Parlamento Europeu indica, seguidamente, os motivos que o levam a limitar a escolha da língua 2 a um número restrito de línguas oficiais da União.

Os candidatos são informados de que as opções para as línguas 2 (língua alemã, francesa ou inglesa) no presente processo de seleção foram definidas de acordo com os interesses do serviço, que determinam que os agentes recentemente recrutados devem estar imediatamente operacionais e ser capazes de comunicar eficientemente no âmbito do seu trabalho quotidiano.

Com base na longa prática do Parlamento Europeu no que respeita às línguas utilizadas na comunicação interna e tendo em conta as necessidades dos serviços em matéria de comunicação externa e de tratamento dos dossiês, o alemão, o francês e o inglês continuam a ser as línguas mais utilizadas. Além disso, nos relatórios de classificação de serviço de 2013, 92 % do pessoal declararam possuir conhecimento de inglês, 84 % do pessoal declararam possuir conhecimento de francês e 56 % do pessoal declararam possuir conhecimento de alemão. As outras línguas oficiais não ultrapassam o limiar de 50 % do pessoal que declara ter um conhecimento satisfatório das mesmas.

Assim, ao ponderar o interesse do serviço e as necessidades e as capacidades dos candidatos, justifica-se a exigência do conhecimento de uma destas três línguas, a fim de garantir que, independentemente da sua primeira língua oficial, todos os candidatos dominem, pelo menos, uma destas três línguas oficiais como língua de trabalho.

Além disso, para garantir um tratamento equitativo, todos os candidatos, incluindo aqueles cuja primeira língua oficial é uma destas três, devem ter um conhecimento satisfatório de uma segunda língua, que deve ser selecionada de entre as três línguas referidas.

A avaliação das competências específicas numa destas línguas permite, assim, ao Parlamento Europeu avaliar a capacidade dos candidatos para estarem imediatamente operacionais num ambiente próximo daquele em que deverão trabalhar.

B.   ETAPAS DO PROCESSO

1.   Admissão ao processo de seleção

O processo de seleção é organizado com base na
  avaliação das habilitações e na prestação de provas.

| a) | A lista dos candidatos cujo dossiê de candidatura foi apresentado nos termos e prazo exigidos e que preenchem as condições gerais enunciadas na secção A, ponto 3, alínea a), é adotada pela entidade competente para proceder a nomeações e transmitida ao comité de seleção, juntamente com os dossiês de candidatura correspondentes
  (para informações mais pormenorizadas, consultar o guia destinado aos candidatos)
  . |
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a)

A lista dos candidatos cujo dossiê de candidatura foi apresentado nos termos e prazo exigidos e que preenchem as condições gerais enunciadas na secção A, ponto 3, alínea a), é adotada pela entidade competente para proceder a nomeações e transmitida ao comité de seleção, juntamente com os dossiês de candidatura correspondentes
  (para informações mais pormenorizadas, consultar o guia destinado aos candidatos)
  .

| b) | O comité de seleção examina os dossiês de candidatura e aprova a lista dos candidatos que preenchem as condições específicas enunciadas na secção A, ponto 3, alínea b). |
| --- | --- |

b)

O comité de seleção examina os dossiês de candidatura e aprova a lista dos candidatos que preenchem as condições específicas enunciadas na secção A, ponto 3, alínea b).

Baseia-se, para o efeito,
  exclusivamente
  nas informações prestadas no formulário de candidatura
  que forem atestadas por documentos comprovativos
  (para informações mais pormenorizadas, consultar o guia destinado aos candidatos)
  .

2.   Avaliação das qualificações

O comité de seleção, com base nos critérios previamente definidos, procede à avaliação das qualificações dos candidatos admitidos ao processo de seleção e estabelece a lista dos 12 melhores candidatos que serão convocados para a prova escrita.

Na avaliação das qualificações dos candidatos, o comité de seleção terá em conta, em particular:

| — | a experiência adquirida na qualidade de assessor de um alto quadro dirigente; |
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—

a experiência adquirida na qualidade de assessor de um alto quadro dirigente;

| — | a experiência adquirida nos domínios dos edifícios e da logística; |
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—

a experiência adquirida nos domínios dos edifícios e da logística;

| — | a experiência adquirida numa estrutura administrativa pública ou privada de grande dimensão que exija uma compreensão dos desafios políticos e económicos; |
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—

a experiência adquirida numa estrutura administrativa pública ou privada de grande dimensão que exija uma compreensão dos desafios políticos e económicos;

| — | a experiência adquirida na gestão orçamental e financeira; |
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—

a experiência adquirida na gestão orçamental e financeira;

| — | a experiência adquirida num meio multicultural e multinacional; |
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—

a experiência adquirida num meio multicultural e multinacional;

| — | o conhecimento dos assuntos europeus; |
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—

o conhecimento dos assuntos europeus;

| — | o conhecimento da estrutura do Secretariado-Geral do Parlamento Europeu, do seu funcionamento e do seu ambiente. |
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—

o conhecimento da estrutura do Secretariado-Geral do Parlamento Europeu, do seu funcionamento e do seu ambiente.

Cotação: de 0 a 20 pontos.

3.   Provas

Prova escrita

| a) | Prova de redação na língua 2 (alemão, francês ou inglês), com base num dossiê, destinada a avaliar a capacidade dos candidatos para exercer as funções descritas na secção A, ponto 2, bem como a sua capacidade de redação e de síntese de dados numéricos.
  Duração da prova: 3 horas.
  Cotação: de 0 a 40 pontos (pontuação mínima exigida: 20 pontos). |
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a)

Prova de redação na língua 2 (alemão, francês ou inglês), com base num dossiê, destinada a avaliar a capacidade dos candidatos para exercer as funções descritas na secção A, ponto 2, bem como a sua capacidade de redação e de síntese de dados numéricos.

Duração da prova: 3 horas.

Cotação: de 0 a 40 pontos (pontuação mínima exigida: 20 pontos).

Os seis candidatos que tenham obtido a pontuação mais elevada na prova escrita serão convocados para as provas orais, desde que tenham atingido a pontuação mínima exigida.

Provas orais

| b) | Entrevista com o comité de seleção na língua 2 (alemão, francês ou inglês) destinada a avaliar, à luz dos dados que figuram no dossiê de candidatura, a aptidão dos candidatos para exercer as funções descritas na secção A, ponto 2. O comité de seleção poderá decidir testar os conhecimentos linguísticos dos candidatos especificados no formulário de candidatura.
  Duração máxima da prova: 45 minutos.
  Cotação: de 0 a 40 pontos (pontuação mínima exigida: 20 pontos). |
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b)

Entrevista com o comité de seleção na língua 2 (alemão, francês ou inglês) destinada a avaliar, à luz dos dados que figuram no dossiê de candidatura, a aptidão dos candidatos para exercer as funções descritas na secção A, ponto 2. O comité de seleção poderá decidir testar os conhecimentos linguísticos dos candidatos especificados no formulário de candidatura.

Duração máxima da prova: 45 minutos.

Cotação: de 0 a 40 pontos (pontuação mínima exigida: 20 pontos).

| c) | Prova de debate em grupo na língua 2 (alemão, francês ou inglês) destinada a permitir ao comité de seleção avaliar a capacidade de adaptação, a aptidão para negociar, a capacidade de decisão e o comportamento dos candidatos num grupo.
  A duração desta prova será definida pelo comité de seleção, em função da composição definitiva dos grupos.
  Cotação: de 0 a 20 pontos (pontuação mínima exigida: 10 pontos). |
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c)

Prova de debate em grupo na língua 2 (alemão, francês ou inglês) destinada a permitir ao comité de seleção avaliar a capacidade de adaptação, a aptidão para negociar, a capacidade de decisão e o comportamento dos candidatos num grupo.

A duração desta prova será definida pelo comité de seleção, em função da composição definitiva dos grupos.

Cotação: de 0 a 20 pontos (pontuação mínima exigida: 10 pontos).

4.   Inscrição na lista de candidatos aprovados

São inscritos na lista de candidatos aprovados, por ordem de mérito, os nomes dos três candidatos que obtiverem o número mais elevado de pontos no conjunto do processo (avaliação das habilitações e provas) e alcançarem o limiar mínimo requerido para cada uma das provas.

Os candidatos serão informados individualmente dos seus resultados. A lista de candidatos aprovados será publicada no Jornal Oficial da União Europeia e afixada nos painéis de informação dos edifícios do Parlamento Europeu.

Os candidatos inscritos na lista dos candidatos aprovados que sejam objeto de uma proposta de emprego deverão apresentar os originais de todos os documentos exigidos, nomeadamente dos diplomas e certificados de trabalho, para efeitos de certificação.

A validade da lista de candidatos aprovados expira em 31 de Dezembro de 2019, podendo ser prorrogada. Nesse caso, os candidatos aprovados inscritos na lista serão oportunamente informados.

C.   APRESENTAÇÃO DAS CANDIDATURAS

Os candidatos devem utilizar o formulário de candidatura (original ou cópia) correspondente a este aviso de recrutamento, que figura no presente Jornal Oficial publicado pelo Serviço das Publicações da União Europeia.

Recomenda-se aos candidatos que, antes de preencher o formulário, leiam atentamente o guia que lhes é destinado.

Prazo para apresentação das candidaturas

O formulário de candidatura e as fotocópias dos documentos comprovativos devem ser enviados, por correio registado
   (3), o mais tardar em 27 de junho de 2016 (fazendo fé a data do carimbo do correio), para o seguinte endereço postal:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité concours — MON 04 S 010 |
| Procédure de sélection PE/191/S |
| (o número de referência do processo de seleção deve ser indicado) |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles |
| BELGIQUE |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité concours — MON 04 S 010

Procédure de sélection PE/191/S

(o número de referência do processo de seleção deve ser indicado)

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles

BELGIQUE

As candidaturas enviadas por correio não registado ou por correio interno não serão tomadas em consideração. A Unidade dos Concursos e dos Processos de Seleção não aceita a entrega de candidaturas em mão própria.

Não será enviado qualquer aviso de receção dos dossiês de candidatura, salvo se o dossiê tiver sido enviado por correspondência registada com aviso de receção dos correios.

Solicita-se aos candidatos que NÃO TELEFONEM para pedir informações sobre o calendário dos trabalhos.

Solicita-se aos candidatos que, em virtude do dever de diligência que lhes incumbe, contactem a Unidade dos Concursos e dos Processos de Seleção por e-mail (PE-191-S@ep.europa.eu) ou por carta, se, até ao dia 30 de setembro de 2016, não tiverem recebido um e-mail relativo à sua candidatura.

---

(1)  Este lugar é suscetível de ser reafetado a um dos outros locais de trabalho do Parlamento Europeu.

(2)  As línguas oficiais da União Europeia são: o alemão, o búlgaro, o checo, o croata, o dinamarquês, o eslovaco, o esloveno, o espanhol, o estónio, o finlandês, o francês, o grego, o húngaro, o inglês, o irlandês, o italiano, o letão, o lituano, o maltês, o neerlandês, o polaco, o português, o romeno e o sueco.

(3)  O envio por serviços de entregas privados equivale ao envio por correio registado. Neste caso, fará fé a data de envio constante da guia de remessa.

---

ANEXO

Guia destinado aos candidatos a processos de seleção organizados pelo Parlamento Europeu

| 1. | INTRODUÇÃO | 8 |
| --- | --- | --- |

1.

| Como se desenrola um processo de seleção? | 8 |
| --- | --- |

| 2. | ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO | 8 |
| --- | --- | --- |

2.

| Receção dos dossiês de candidatura | 8 |
| --- | --- |

| Exame das condições gerais | 8 |
| --- | --- |

| Exame das condições específicas | 9 |
| --- | --- |

| Avaliação das qualificações | 9 |
| --- | --- |

| Provas | 9 |
| --- | --- |

| Lista dos candidatos aprovados | 10 |
| --- | --- |

| 3. | APRESENTAÇÃO DA CANDIDATURA | 10 |
| --- | --- | --- |

3.

| Observações gerais | 10 |
| --- | --- |

| Como apresentar um dossiê completo? | 10 |
| --- | --- |

| Que documentos comprovativos devem ser incluídos no dossiê? | 10 |
| --- | --- |

| Observações gerais | 10 |
| --- | --- |

| Documentos comprovativos relativos às condições gerais | 11 |
| --- | --- |

| Documentos comprovativos relativos às condições específicas e à avaliação das qualificações | 11 |
| --- | --- |

| 4. | COMUNICAÇÃO | 12 |
| --- | --- | --- |

4.

| 5. | INFORMAÇÕES GERAIS | 12 |
| --- | --- | --- |

5.

| Igualdade de oportunidades | 12 |
| --- | --- |

| Pedidos de acesso dos candidatos a informações que lhes digam respeito | 13 |
| --- | --- |

| Proteção dos dados pessoais | 13 |
| --- | --- |

| Despesas de viagem e de estadia | 13 |
| --- | --- |

| ANEXO I | 14 |
| --- | --- |

| ANEXO II | 17 |
| --- | --- |

1.   INTRODUÇÃO

Como se desenrola um processo de seleção?

Um processo de seleção comporta uma série de etapas em que os candidatos se encontram em situação de concorrência. Este processo está aberto a todos os cidadãos da União Europeia que, na data-limite fixada para a apresentação das candidaturas, preencham as condições exigidas, proporcionando a todos os candidatos uma oportunidade equitativa de mostrar as suas capacidades e permitindo uma seleção baseada no mérito, no pleno respeito do princípio da igualdade de tratamento.

Os candidatos selecionados na sequência de um processo de seleção são inscritos numa lista de candidatos aprovados que o Parlamento Europeu utilizará para o provimento do lugar que constitui o objeto do aviso de recrutamento.

Para cada processo de seleção é constituído um comité de seleção composto por elementos representantes da administração e do Comité do Pessoal. Os trabalhos do comité de seleção são secretos e decorrem em conformidade com o disposto no anexo III do Estatuto dos Funcionários da União Europeia (1).

É formalmente proibida qualquer intervenção direta ou indireta dos candidatos junto do comité de seleção. A entidade competente para proceder a nomeações reserva-se o direito de excluir os candidatos que infrinjam este preceito.

Para decidir da admissão ou não de cada candidato, o comité de seleção toma em rigorosa consideração as condições de admissão enunciadas no aviso de recrutamento. Os candidatos não podem invocar o facto de terem sido admitidos a um concurso ou processo de seleção anterior.

A fim de selecionar os melhores candidatos, o comité de seleção compara as prestações dos candidatos para apreciar a sua capacidade para desempenhar as funções descritas no aviso. Deve, por conseguinte, não só avaliar o nível dos conhecimentos, mas também identificar as pessoas mais qualificadas com base no seu mérito.

A título de informação, os processos de seleção estendem-se por períodos que podem variar entre seis e nove meses, consoante o número de candidatos.

2.   ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO

O processo de seleção é composto pelas seguintes etapas:

| — | receção dos dossiês de candidatura, |
| --- | --- |

—

receção dos dossiês de candidatura,

| — | exame das condições gerais, |
| --- | --- |

—

exame das condições gerais,

| — | exame das condições específicas, |
| --- | --- |

—

exame das condições específicas,

| — | avaliação das qualificações, |
| --- | --- |

—

avaliação das qualificações,

| — | realização das provas, |
| --- | --- |

—

realização das provas,

| — | inscrição na lista de candidatos aprovados. |
| --- | --- |

—

inscrição na lista de candidatos aprovados.

Receção dos dossiês de candidatura

Os candidatos que decidirem candidatar-se devem, sob pena de ser excluídos, enviar um dossiê de candidatura completo, que compreenda o formulário de candidatura correspondente ao aviso de recrutamento, preenchido e assinado, e todos os documentos comprovativos exigidos que atestem o preenchimento das condições gerais e específicas enunciadas no aviso de recrutamento. O dossiê deve ser enviado por correio registado
  (o envio por serviços de entregas privados equivale ao envio por correio registado; neste caso, faz fé a data de envio constante da guia de remessa) até à data-limite fixada no aviso de recrutamento. Na secção C do aviso de recrutamento estão indicados o endereço e a data-limite para a apresentação das candidaturas.

Exame das condições gerais

A Unidade dos Concursos e dos Processos de Seleção examina se a candidatura pode ser aceite, ou seja, se foi apresentada nos termos e no prazo indicados no aviso de recrutamento e se as condições gerais de admissão estão preenchidas.

São, por conseguinte,
  automaticamente eliminados
  os candidatos que:

| — | tenham enviado o respetivo dossiê de candidatura fora de prazo, fazendo fé a data do carimbo dos correios ou da guia de remessa, ou |
| --- | --- |

—

tenham enviado o respetivo dossiê de candidatura fora de prazo, fazendo fé a data do carimbo dos correios ou da guia de remessa, ou

| — | não tenham enviado o dossiê de candidatura por correio registado ou por serviços de entregas privados, ou |
| --- | --- |

—

não tenham enviado o dossiê de candidatura por correio registado ou por serviços de entregas privados, ou

| — | não tenham utilizado o formulário de candidatura correspondente ao aviso de recrutamento, ou |
| --- | --- |

—

não tenham utilizado o formulário de candidatura correspondente ao aviso de recrutamento, ou

| — | não tenham devidamente preenchido o formulário de candidatura correspondente ao aviso de recrutamento, ou |
| --- | --- |

—

não tenham devidamente preenchido o formulário de candidatura correspondente ao aviso de recrutamento, ou

| — | não tenham assinado o formulário de candidatura, ou |
| --- | --- |

—

não tenham assinado o formulário de candidatura, ou

| — | não preencham as condições gerais de admissão. |
| --- | --- |

—

não preencham as condições gerais de admissão.

Os candidatos são informados individualmente desta eliminação
  após a data-limite para a entrega das candidaturas
  .

A lista dos candidatos que preenchem as condições gerais enunciadas no aviso de recrutamento é aprovada pela entidade competente para proceder a nomeações e transmitida ao comité de seleção, juntamente com os dossiês de candidatura correspondentes.

Exame das condições específicas

O comité da seleção examina as candidaturas e aprova a lista dos candidatos que preenchem as condições específicas enunciadas no aviso de recrutamento. Para o efeito, baseia-se
  exclusivamente
  nas informações fornecidas no formulário de candidatura
  que forem atestadas por documentos comprovativos
  .

Os estudos, as formações, os conhecimentos linguísticos e, eventualmente, a experiência profissional devem ser especificados pormenorizadamente no formulário de candidatura do seguinte modo:

| — | relativamente aos estudos: as datas de início e de fim e a natureza do(s) diploma(s), bem como as disciplinas estudadas; |
| --- | --- |

—

relativamente aos estudos: as datas de início e de fim e a natureza do(s) diploma(s), bem como as disciplinas estudadas;

| — | relativamente à eventual experiência profissional: as datas de início e de fim das prestações, bem como a natureza precisa das funções exercidas. |
| --- | --- |

—

relativamente à eventual experiência profissional: as datas de início e de fim das prestações, bem como a natureza precisa das funções exercidas.

Os candidatos que tenham publicado estudos, artigos ou outros textos relacionados com a natureza das funções devem mencioná-los no formulário de candidatura.

São excluídos nesta fase os candidatos que não preencham as condições de admissão específicas requeridas no aviso de recrutamento.

Os candidatos são informados individualmente, por carta, da decisão do comité de seleção relativa à sua admissão/não admissão ao processo.

Avaliação das qualificações

Para selecionar os candidatos que são convocados para as provas, o comité de seleção procede à avaliação das qualificações dos candidatos admitidos. Para o efeito, baseia-se
  exclusivamente
  nas informações fornecidas no formulário de candidatura
  que forem atestadas por documentos comprovativos
  (ver ponto 3). O comité de seleção baseia-se nos critérios que adotou previamente tendo em conta, nomeadamente, as qualificações exigidas na secção B, ponto 2, do aviso de recrutamento.

Os candidatos são informados individualmente, por carta, da decisão do comité de seleção relativa à sua admissão/não admissão às provas.

Provas

Todas as provas são obrigatórias e eliminatórias. O número máximo de candidatos admitidos às provas é fixado na secção B, ponto 2, do aviso de recrutamento.

Por razões de organização, os candidatos podem ser convocados para todas as provas escritas e orais. No entanto, a avaliação destas provas processa-se pela ordem em que figuram no aviso de recrutamento. Assim, se um candidato não atingir a pontuação mínima exigida numa das provas, o comité de seleção não avalia as provas seguintes.

Em caso de desistência do candidato, as provas não são avaliadas.

Lista dos candidatos aprovados

Na lista dos candidatos aprovados é inscrito unicamente o número máximo de candidatos estabelecido na secção B, ponto 4, do aviso de recrutamento.

O facto de o nome de um candidato constar da lista de candidatos aprovados significa que esse candidato poderá ser convocado por um dos serviços da instituição para uma entrevista, mas não constitui nem um direito nem uma garantia de recrutamento pela instituição.

3.   APRESENTAÇÃO DA CANDIDATURA

Observações gerais

Antes da inscrição, os candidatos devem verificar cuidadosamente se preenchem todas as condições de admissão, tanto gerais como específicas; para o efeito, devem tomar previamente conhecimento do aviso de recrutamento e do presente guia e aceitar as condições neles especificadas.

Apesar de os avisos de recrutamento não preverem um limite de idade, há que ter em conta a idade de reforma fixada no Estatuto dos Funcionários da União Europeia.

Os candidatos devem preencher o formulário de candidatura (original ou cópia) que corresponde ao aviso de recrutamento e figura no presente Jornal Oficial publicado pelo Serviço das Publicações da União Europeia.

Os documentos enviados depois do prazo estipulado não são tomados em consideração.

Os candidatos com deficiência ou que se encontrem em condições particulares (por exemplo, gravidez, aleitamento, estado de saúde, tratamento médico, etc.), suscetíveis de levantar dificuldades no momento da realização das provas, devem indicar o facto no formulário de candidatura e dar todas as informações úteis para que a administração possa, se possível, tomar as medidas necessárias. Se for caso disso, os referidos candidatos deverão anexar ao respetivo formulário de candidatura, em folha separada, indicações sobre as disposições que considerem necessárias para facilitar a sua participação nas provas.

Como apresentar um dossiê completo?

| 1. | Preencher e assinar o formulário de candidatura correspondente ao aviso de recrutamento. |
| --- | --- |

1.

Preencher e assinar o formulário de candidatura correspondente ao aviso de recrutamento.

| 2. | Juntar um índice numérico de todos os documentos comprovativos anexados ao dossiê. |
| --- | --- |

2.

Juntar um índice numérico de todos os documentos comprovativos anexados ao dossiê.

| 3. | Juntar todos os documentos comprovativos exigidos, previamente numerados. |
| --- | --- |

3.

Juntar todos os documentos comprovativos exigidos, previamente numerados.

| 4. | Enviar o dossiê em conformidade com as instruções e o prazo indicados no aviso de recrutamento. |
| --- | --- |

4.

Enviar o dossiê em conformidade com as instruções e o prazo indicados no aviso de recrutamento.

Que documentos comprovativos devem ser incluídos no dossiê?

Observações gerais

Não devem ser enviados documentos originais; apenas devem ser incluídas no dossiê fotocópias não autenticadas dos documentos exigidos. As referências a sítios web não podem constituir documentos na aceção desta disposição. As impressões de páginas web não são consideradas certificados, mas podem ser anexadas ao dossiê como mero complemento de informação.

É oportuno salientar que os candidatos inscritos na lista de candidatos aprovados que venham a receber uma proposta de emprego deverão apresentar, para poderem ser recrutados, os originais de todos os documentos exigidos.

Um curriculum vitae não é considerado um documento comprovativo.

Os candidatos não podem remeter para formulários de candidatura ou outros documentos enviados por ocasião de candidaturas anteriores (2).

Nenhum dos elementos do dossiê será devolvido aos candidatos.

Documentos comprovativos relativos às condições gerais

Nesta fase não é exigido qualquer documento para comprovar que os candidatos:

| — | são nacionais de um dos Estados-Membros da União Europeia, |
| --- | --- |

—

são nacionais de um dos Estados-Membros da União Europeia,

| — | se encontram no gozo dos seus direitos cívicos, |
| --- | --- |

—

se encontram no gozo dos seus direitos cívicos,

| — | se encontram em situação regular face às leis de recrutamento que lhe forem aplicáveis em matéria militar, |
| --- | --- |

—

se encontram em situação regular face às leis de recrutamento que lhe forem aplicáveis em matéria militar,

| — | oferecem as garantias de moralidade requeridas para o exercício das funções em causa. |
| --- | --- |

—

oferecem as garantias de moralidade requeridas para o exercício das funções em causa.

Os candidatos devem assinar o formulário de candidatura. Com essa assinatura, os candidatos declaram, sob compromisso de honra, que preenchem as condições referidas e que as informações prestadas são verídicas e completas.

Documentos comprovativos relativos às condições específicas e à avaliação das qualificações

Cabe aos candidatos fornecer ao comité de seleção todas as informações e documentos que permitam a este último verificar a exatidão das informações mencionadas no formulário de candidatura.

Diplomas e/ou certificados que comprovam a conclusão dos estudos

Os candidatos devem fornecer, sob a forma de fotocópias, os diplomas ou certificados que comprovam a conclusão de estudos do nível exigido no aviso de recrutamento.

O comité de seleção tem em conta os diferentes sistemas de ensino dos Estados-Membros da União Europeia.

Relativamente aos diplomas de nível pós-secundário, deve ser enviada a informação mais pormenorizada possível, nomeadamente sobre a duração dos estudos e as disciplinas estudadas, para que o comité de seleção possa apreciar a pertinência dos diplomas em relação à natureza das funções.

Em caso de formação técnica ou profissional ou de cursos de aperfeiçoamento ou de especialização, os candidatos devem indicar se se trata de cursos a tempo inteiro ou a tempo parcial ou em horário pós-laboral, bem como as disciplinas estudadas e a duração oficial dos cursos.

Experiência profissional

Se o aviso de recrutamento exigir uma experiência profissional, apenas é tida em conta a experiência adquirida pelo candidato após a obtenção do diploma ou do título de estudos exigido. É indispensável que os documentos comprovativos indiquem a duração e o nível da experiência profissional e que a natureza das tarefas exercidas seja descrita de forma circunstanciada para que o comité de seleção possa avaliar a pertinência da experiência em relação à natureza das funções.

Todos os períodos de atividade profissional referidos devem estar cobertos por documentos comprovativos, nomeadamente:

| — | certificados das antigas entidades patronais, bem como da atual, que comprovem a experiência profissional exigida para o acesso ao processo de seleção; |
| --- | --- |

—

certificados das antigas entidades patronais, bem como da atual, que comprovem a experiência profissional exigida para o acesso ao processo de seleção;

| — | se, por razões de confidencialidade, os candidatos não puderem enviar os documentos comprovativos de trabalho necessários, deverão imperativamente fornecer, em sua substituição, fotocópias do contrato de trabalho ou da carta de recrutamento e da primeira e da última folhas de vencimento; |
| --- | --- |

—

se, por razões de confidencialidade, os candidatos não puderem enviar os documentos comprovativos de trabalho necessários, deverão imperativamente fornecer, em sua substituição, fotocópias do contrato de trabalho ou da carta de recrutamento e da primeira e da última folhas de vencimento;

| — | relativamente às atividades profissionais não assalariadas (independentes, profissões liberais, etc.), são admissíveis como meio de prova faturas que especifiquem os serviços prestados, ou qualquer outro documento comprovativo oficial pertinente. |
| --- | --- |

—

relativamente às atividades profissionais não assalariadas (independentes, profissões liberais, etc.), são admissíveis como meio de prova faturas que especifiquem os serviços prestados, ou qualquer outro documento comprovativo oficial pertinente.

Conhecimentos linguísticos

Os conhecimentos linguísticos exigidos devem ser comprovados por um diploma ou certificado ou por uma declaração sob compromisso de honra, em folha separada, que explique a forma como foram adquiridos os conhecimentos linguísticos mencionados.

Se, em qualquer fase do processo, se verificar que as informações prestadas no formulário de candidatura são inexatas, não são confirmadas pelos documentos pertinentes exigidos ou não satisfazem todas as condições do aviso de recrutamento, a admissão do candidato será declarada nula e sem efeito.

4.   COMUNICAÇÃO

Em virtude do dever de diligência que lhes incumbe, os candidatos devem providenciar para que o formulário de candidatura (original ou cópia), devidamente preenchido e assinado, acompanhado por todos os documentos comprovativos, seja enviado por correio registado (3) no prazo estipulado, fazendo fé a data do carimbo dos correios.

As candidaturas enviadas por correio não registado ou por correio interno não são tomadas em consideração. A Unidade dos Concursos e dos Processos de Seleção não aceita a entrega de candidaturas em mão própria.

Não será enviado qualquer aviso de receção dos dossiês de candidatura, salvo se o dossiê tiver sido enviado por correspondência registada com aviso de receção dos correios.

Os candidatos devem contactar a Unidade dos Concursos e dos Processos de Seleção por carta ou por e-mail
   (4), se, até à data mencionada no último ponto do aviso de recrutamento, não receberem um e-mail relativo à sua candidatura.

Toda a correspondência enviada por um candidato relativamente a uma candidatura apresentada sob um determinado nome deve mencionar esse nome e o número do processo de seleção.

Toda a correspondência enviada pelo Parlamento Europeu no âmbito de um processo de seleção, incluindo as convocatórias para as provas, é expedida por e-mail para o endereço indicado pelo candidato no formulário de candidatura. O candidato é responsável pela verificação da sua conta e-mail a intervalos regulares (no mínimo, duas vezes por semana) e pela notificação à Unidade dos Concursos e dos Processos de Seleção de qualquer eventual alteração das suas informações pessoais.

Para qualquer comunicação relativa ao processo de seleção, o candidato deverá enviar um e-mail para o seguinte endereço funcional:

PE-191-S@ep.europa.eu

Se o candidato deixar de poder verificar a sua conta e-mail, cabe-lhe notificar o facto imediatamente à Unidade dos Concursos e dos Processos de Seleção e fornecer-lhe um novo endereço de correio eletrónico.

A fim de preservar a independência do comité de seleção, é formalmente proibida toda e qualquer intervenção, direta ou indireta, dos candidatos junto do comité de seleção, sob pena de eventual exclusão do processo.

Toda a correspondência dirigida ao comité de seleção, bem como os pedidos de informações ou outra correspondência relativa às diferentes fases do processo devem ser dirigidos exclusivamente à Unidade dos Concursos e dos Processos de Seleção (4), à qual incumbe a comunicação com os candidatos até ao encerramento do processo de seleção.

5.   INFORMAÇÕES GERAIS

Igualdade de oportunidades

O Parlamento Europeu procura evitar toda e qualquer forma de discriminação.

O PE aplica uma política de igualdade de oportunidades e aceita as candidaturas sem discriminação, nomeadamente discriminação baseada no sexo, na raça, na cor, na origem étnica ou social, nas características genéticas, na língua, na religião ou convicções, nas opiniões políticas ou em qualquer outra opinião, na pertença a uma minoria nacional, na riqueza, no nascimento, na deficiência, na idade, na orientação sexual, no estado civil ou na situação familiar.

Pedidos de acesso dos candidatos a informações que lhes digam respeito

No âmbito dos processos de seleção, os candidatos têm o direito de aceder a determinadas informações que lhes digam direta e individualmente respeito, nas condições abaixo enunciadas. Neste contexto, o Parlamento Europeu pode fornecer a um candidato, a seu pedido, as seguintes informações suplementares:

| a) | os candidatos que não tenham sido aprovados nas provas escritas e/ou não tenham sido convocados para as provas orais podem obter, a seu pedido, uma cópia destas provas, bem como uma cópia da ficha de avaliação individual de que constam as apreciações formuladas pelo comité de seleção. O pedido deve ser apresentado no prazo de um mês a contar da data de envio da carta em que é comunicada a decisão que põe termo à participação no processo de seleção; |
| --- | --- |

a)

os candidatos que não tenham sido aprovados nas provas escritas e/ou não tenham sido convocados para as provas orais podem obter, a seu pedido, uma cópia destas provas, bem como uma cópia da ficha de avaliação individual de que constam as apreciações formuladas pelo comité de seleção. O pedido deve ser apresentado no prazo de um mês a contar da data de envio da carta em que é comunicada a decisão que põe termo à participação no processo de seleção;

| b) | os candidatos que foram convocados para as provas orais mas cujo nome não figura na lista dos candidatos aprovados apenas serão informados da pontuação obtida nas diferentes provas depois da adoção da lista de candidatos aprovados pelo comité de seleção. Estes candidatos podem igualmente obter uma cópia das suas provas escritas nas condições estabelecidas na alínea a); |
| --- | --- |

b)

os candidatos que foram convocados para as provas orais mas cujo nome não figura na lista dos candidatos aprovados apenas serão informados da pontuação obtida nas diferentes provas depois da adoção da lista de candidatos aprovados pelo comité de seleção. Estes candidatos podem igualmente obter uma cópia das suas provas escritas nas condições estabelecidas na alínea a);

| c) | os candidatos inscritos na lista de candidatos aprovados são informados unicamente do facto de terem sido aprovados no processo de seleção. |
| --- | --- |

c)

os candidatos inscritos na lista de candidatos aprovados são informados unicamente do facto de terem sido aprovados no processo de seleção.

O tratamento dos pedidos tem em conta o caráter secreto dos trabalhos do comité de seleção previsto no Estatuto dos Funcionários da União Europeia (anexo III, artigo 6.o) e respeita as normas relativas à proteção das pessoas singulares no que se refere ao tratamento dos dados pessoais.

Proteção dos dados pessoais

O Parlamento Europeu, enquanto entidade responsável pela organização das seleções, vela por que os dados pessoais sejam tratados no pleno respeito do Regulamento (CE) n.o 45/2001 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 18 de dezembro de 2000, relativo à proteção das pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais pelas instituições e pelos órgãos comunitários e à livre circulação desses dados (5), nomeadamente no que se refere à sua confidencialidade e segurança.

Despesas de viagem e de estadia

Os candidatos convocados para a prestação de provas recebem uma contribuição para as despesas de viagem e de estadia. São informados das modalidades e das tarifas aplicáveis no momento da convocação para as provas.

O endereço indicado pelo candidato no formulário de candidatura é considerado o ponto de partida da deslocação para o local onde serão realizadas as provas para as quais foi convocado. Neste contexto, uma mudança de endereço comunicada pelo candidato em data posterior à do envio das convocatórias para as provas pelo Parlamento Europeu não pode ser tomada em consideração, salvo se o PE considerar que as circunstâncias invocadas pelo candidato constituem um caso de força maior ou um imprevisto.

---

(1)  Ver Regulamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 do Conselho (JO L 56 de 4.3.1968, p. 1), alterado pelo Regulamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (JO L 124 de 27.4.2004, p. 1) e com a última redação que lhe foi dada pelo Regulamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 22 de outubro de 2013, que altera o Estatuto dos Funcionários da União Europeia e o Regime Aplicável aos Outros Agentes da União Europeia (JO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(2)  Estas condições aplicam-se a todos os candidatos, incluindo os funcionários e outros agentes da União Europeia.

(3)  O envio por serviços de entregas privados equivale ao envio por correio registado. Neste caso, faz fé a data de envio constante da guia de remessa.

(4)  Endereço: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité concours — MON 04 S 010, Procédure de sélection PE/191/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgique.

Endereço eletrónico: PE-191-S@ep.europa.eu

(5)  JO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

ANEXO I

Quadro
  indicativo
  dos diplomas que dão acesso aos processos de seleção do grupo de funções AD (1) (a apreciar caso a caso)

| PAÍS | Ensino de nível universitário — quatro anos ou mais | Ensino de nível universitário — três anos no mínimo |
| --- | --- | --- |
| Belgique — België — Belgien | Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal diploma | Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS
  Academisch gerichte bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česká republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad | Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/

  Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο [ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor | Diplomado/Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)
  Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat | Licence |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor
  Master/Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas
  Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen | Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat | Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen/Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat/Inżynier |
| Portugal | Licenciado/Mestre/Doutor | Bacharel/Licenciado |
| Republika Hrvatska | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)
  Stručni specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min.
  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing.)
  Doktor struke/Doktor umjetnosti | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) |
| România | Diplomă de licenţă/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de master/Diplomă de studii aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor | Diplomă de licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD | diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto —
  Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master's degree in Scotland |

PAÍS

Ensino de nível universitário — quatro anos ou mais

Ensino de nível universitário — três anos no mínimo

Belgique — België — Belgien

Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal diploma

Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS

Academisch gerichte bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česká republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad

Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/

Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο [ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor

Diplomado/Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat

Licence

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor

Master/Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen

Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat

Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat/Inżynier

Portugal

Licenciado/Mestre/Doutor

Bacharel/Licenciado

Republika Hrvatska

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min.

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing.)

Doktor struke/Doktor umjetnosti

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

România

Diplomă de licenţă/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de master/Diplomă de studii aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor

Diplomă de licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto —

Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master's degree in Scotland

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(1)  Para o acesso aos graus 7 a 16 do grupo de funções AD é exigida a condição suplementar de ter adquirido uma experiência profissional adequada de, pelo menos, um ano.

ANEXO II

PEDIDOS DE REAPRECIAÇÃO — ESPÉCIES DE RECURSO — QUEIXAS AO PROVEDOR DE JUSTIÇA EUROPEU

Os candidatos que considerem que uma decisão lhes causa prejuízo podem requerer a reapreciação dessa decisão, interpor recurso ou apresentar queixa ao Provedor de Justiça Europeu (1).

Pedidos de reapreciação

Apresentar um pedido de reapreciação fundamentado dirigido por e-mail para o endereço funcional do processo:

PE-191-S@ep.europa.eu

num prazo de dez dias a contar da data de envio pela Unidade dos Concursos e dos Processos de Seleção do e-mail que notifica a referida decisão.

A resposta será notificada ao interessado com a maior brevidade.

Esta possibilidade é limitada às fases da admissão a concurso e da admissão às provas escritas e orais.

Espécies de recurso

| — | Apresentar uma reclamação com base no artigo 90.o, n.o 2, do Estatuto dos Funcionários da União Europeia (2), a enviar ao cuidado de:





  M. le Secrétaire général |
| --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Apresentar uma reclamação com base no artigo 90.o, n.o 2, do Estatuto dos Funcionários da União Europeia (2), a enviar ao cuidado de:

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Esta possibilidade aplica-se a todas as fases do processo de seleção.

Chama-se à atenção para o amplo poder de apreciação de que gozam os comités de seleção, que deliberam com total independência, e cujas decisões não podem ser alteradas pela entidade competente para proceder a nomeações. Este poder de apreciação só está sujeito a controlo em caso de violação evidente das regras por que se pautam os trabalhos. A decisão do comité de seleção pode, nesse caso, ser diretamente contestada perante o Tribunal da Função Pública da União Europeia sem que seja previamente apresentada uma reclamação nos termos do artigo 90.o, n.o 2, do Estatuto dos Funcionários da União Europeia.

| — | Interpor um recurso junto do:





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG, |

—

Interpor um recurso junto do:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG,

com base no artigo 270.o do Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia e no artigo 91.o do Estatuto dos Funcionários da União Europeia.

Esta possibilidade aplica-se unicamente às decisões tomadas pelo comité de seleção.

Um recurso para o Tribunal da Função Pública da União Europeia contra as decisões administrativas de recusa de acesso fundamentadas na falta de conformidade da candidatura às condições de admissão ao processo de seleção que constam da secção B, ponto 1, do aviso, só é possível após a prévia apresentação de uma reclamação como anteriormente referido.

A interposição de recurso junto do Tribunal da Função Pública da União Europeia requer, imperativamente, a intervenção de um advogado habilitado a exercer numa instância jurisdicional de um Estado-Membro da União Europeia ou do Espaço Económico Europeu.

Os prazos fixados nos artigos 90.o e 91.o do Estatuto dos Funcionários da União Europeia, que estão previstos para estes dois tipos de recurso, começam a correr quer a contar da notificação da decisão inicial desfavorável, quer, unicamente em caso de pedido de reapreciação, a contar da notificação da resposta inicial do comité de seleção a esse pedido.

Queixas ao Provedor de Justiça Europeu

Dirigir, como qualquer cidadão da União Europeia, uma queixa ao:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 STRASBOURG CEDEX |
| FRANCE, |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANCE,

em conformidade com o artigo 228.o, n.o 1, do Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia e nas condições previstas na Decisão 94/262/CECA, CE, Euratom do Parlamento Europeu, de 9 de março de 1994, relativa ao estatuto e às condições gerais de exercício das funções de Provedor de Justiça Europeu (3).

Chama-se a atenção dos candidatos para o facto de a queixa ao Provedor de Justiça Europeu não interromper o prazo imperativo para interposição de recurso para o Tribunal da Função Pública da União Europeia previsto no artigo 91.o do Estatuto dos Funcionários da União Europeia, com base no artigo 270.o do Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia.

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(1)  A apresentação de uma reclamação, de uma interposição de um recurso ou de uma queixa junto do Provedor de Justiça Europeu não interrompe os trabalhos do comité de seleção.

(2)  Ver Regulamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 do Conselho (JO L 56 de 4.3.1968, p. 1), alterado pelo Regulamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (JO L 124 de 27.4.2004, p. 1) e com a última redação que lhe foi dada pelo Regulamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 22 de outubro de 2013, que altera o Estatuto dos Funcionários da União Europeia e o Regime Aplicável aos Outros Agentes da União Europeia (JO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  JO L 113 de 4.5.1994, p. 15.

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| 24.5.2016 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 185/31 |
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24.5.2016

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 185/31

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AVISO DE RECRUTAMENTO PE/192/S

DIRETOR

(grupo de funções AD, grau 14)

DIREÇÃO-GERAL DAS POLÍTICAS INTERNAS DA UNIÃO — DIREÇÃO DOS DIREITOS DOS CIDADÃOS E DOS ASSUNTOS CONSTITUCIONAIS

(2016/C 185 A/02)

1.   Lugar a prover

O presidente do Parlamento Europeu decidiu iniciar o processo de provimento de um lugar de diretor
   (1) (AD, grau 14) na Direção-Geral das Políticas Internas da União — Direção dos Direitos dos Cidadãos e dos Assuntos Constitucionais, com base no artigo 29.o, n.o 2, do Estatuto dos Funcionários da União Europeia (2) (a seguir designado por «Estatuto»).

Este processo de seleção, que visa alargar as possibilidades de escolha da entidade competente para proceder a nomeações, decorrerá paralelamente aos procedimentos interno e interinstitucional de provimento de lugares.

O recrutamento processa-se no grau AD 14 (3). O vencimento de base é de 13 641,95 euros por mês. Ao vencimento de base, que está sujeito ao imposto comunitário e isento do imposto nacional, podem acrescer, nas condições previstas pelo Estatuto, determinados subsídios.

Chama-se a atenção dos candidatos para o facto de este lugar estar sujeito à regulamentação relativa à política de mobilidade, aprovada pela Mesa do Parlamento Europeu em 29 de março de 2004.

O desempenho das funções inerentes a este lugar exige disponibilidade e numerosos contactos a nível interno e externo, nomeadamente com os deputados ao Parlamento Europeu. O diretor deverá efetuar frequentes deslocações em serviço aos locais de trabalho do Parlamento Europeu e fora destes.

2.   Local de afetação

Bruxelas. Este lugar é suscetível de ser reafetado a um dos outros locais de trabalho do Parlamento Europeu.

3.   Igualdade de oportunidades

O Parlamento Europeu aplica uma política de igualdade de oportunidades e aceita as candidaturas sem discriminação, nomeadamente discriminação baseada no sexo, na raça, na cor, na origem étnica ou social, nas características genéticas, na língua, na religião ou convicções, nas opiniões políticas ou em qualquer outra opinião, na pertença a uma minoria nacional, na riqueza, no nascimento, na deficiência, na idade, na orientação sexual, no estado civil ou na situação familiar.

4.   Descrição das funções

Enquanto funcionário de alto nível, o diretor será incumbido, no quadro das orientações e decisões adotadas pela autoridade parlamentar e pelo Secretário-Geral, das seguintes tarefas (4):

| — | garantir o bom funcionamento de um grande departamento do Secretário-Geral do Parlamento Europeu que engloba diversas unidades que cobrem os domínios de competência da direção; |
| --- | --- |

—

garantir o bom funcionamento de um grande departamento do Secretário-Geral do Parlamento Europeu que engloba diversas unidades que cobrem os domínios de competência da direção;

| — | chefiar, dinamizar, motivar e coordenar diversas equipas de agentes; otimizar a utilização dos recursos do departamento assegurando a qualidade do serviço (organização, gestão dos recursos humanos e orçamentais, inovação, etc.) nos seus domínios de atividade; |
| --- | --- |

—

chefiar, dinamizar, motivar e coordenar diversas equipas de agentes; otimizar a utilização dos recursos do departamento assegurando a qualidade do serviço (organização, gestão dos recursos humanos e orçamentais, inovação, etc.) nos seus domínios de atividade;

| — | proceder ao planeamento das atividades da direção (definição de objetivos e estratégias); tomar as decisões necessárias à realização dos objetivos definidos; avaliar a prestação dos serviços a fim de garantir a sua qualidade; |
| --- | --- |

—

proceder ao planeamento das atividades da direção (definição de objetivos e estratégias); tomar as decisões necessárias à realização dos objetivos definidos; avaliar a prestação dos serviços a fim de garantir a sua qualidade;

| — | aconselhar o diretor-geral, o secretário-geral e os deputados ao Parlamento Europeu em questões relacionadas com os seus domínios de competência; |
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—

aconselhar o diretor-geral, o secretário-geral e os deputados ao Parlamento Europeu em questões relacionadas com os seus domínios de competência;

| — | cooperar com as diferentes direções do Secretariado-Geral, representar a Instituição e negociar contratos ou acordos respeitantes aos seus domínios de atividade; |
| --- | --- |

—

cooperar com as diferentes direções do Secretariado-Geral, representar a Instituição e negociar contratos ou acordos respeitantes aos seus domínios de atividade;

| — | gerir e executar projetos específicos suscetíveis de implicar responsabilidades financeiras; |
| --- | --- |

—

gerir e executar projetos específicos suscetíveis de implicar responsabilidades financeiras;

| — | exercer as funções de gestor orçamental subdelegado. |
| --- | --- |

—

exercer as funções de gestor orçamental subdelegado.

5.   Condições de admissão (perfil exigido)

Este processo de seleção está aberto aos candidatos que, na data-limite fixada para a apresentação das candidaturas, preencham as seguintes condições:

a)   Condições gerais

Nos termos do artigo 28.o do Estatuto, o candidato deve, nomeadamente:

| — | ser nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia; |
| --- | --- |

—

ser nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia;

| — | encontrar-se no gozo dos seus direitos cívicos; |
| --- | --- |

—

encontrar-se no gozo dos seus direitos cívicos;

| — | encontrar-se em situação regular face às leis de recrutamento que lhe são aplicáveis em matéria militar; |
| --- | --- |

—

encontrar-se em situação regular face às leis de recrutamento que lhe são aplicáveis em matéria militar;

| — | oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das funções em causa. |
| --- | --- |

—

oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das funções em causa.

b)   Condições específicas

i)   Habilitações, diplomas e experiência profissional exigidos

| — | Formação de nível equivalente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma, se a duração normal dessa formação for igual ou superior a quatro anos,
  ou
  Formação de nível equivalente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma, e experiência profissional adequada de um ano, no mínimo (5), se a duração normal da formação for de, pelo menos, três anos. |
| --- | --- |

—

Formação de nível equivalente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma, se a duração normal dessa formação for igual ou superior a quatro anos,

ou

Formação de nível equivalente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma, e experiência profissional adequada de um ano, no mínimo (5), se a duração normal da formação for de, pelo menos, três anos.

| — | Experiência profissional de, pelo menos, doze anos adquirida após a obtenção das qualificações acima mencionadas, seis anos dos quais, no mínimo, em funções de chefia. |
| --- | --- |

—

Experiência profissional de, pelo menos, doze anos adquirida após a obtenção das qualificações acima mencionadas, seis anos dos quais, no mínimo, em funções de chefia.

ii)   Conhecimentos exigidos

| — | excelentes conhecimentos no domínio dos assuntos europeus; |
| --- | --- |

—

excelentes conhecimentos no domínio dos assuntos europeus;

| — | excelente compreensão das questões políticas, tanto internas como a nível nacional e internacional; |
| --- | --- |

—

excelente compreensão das questões políticas, tanto internas como a nível nacional e internacional;

| — | excelente conhecimento dos Tratados; |
| --- | --- |

—

excelente conhecimento dos Tratados;

| — | muito bom entendimento das diferentes culturas representadas nas Instituições europeias; |
| --- | --- |

—

muito bom entendimento das diferentes culturas representadas nas Instituições europeias;

| — | excelente conhecimento da estrutura do Secretariado-Geral do Parlamento Europeu, da sua organização, ambiente e diferentes intervenientes; |
| --- | --- |

—

excelente conhecimento da estrutura do Secretariado-Geral do Parlamento Europeu, da sua organização, ambiente e diferentes intervenientes;

| — | excelente conhecimento do Regimento do Parlamento Europeu, dos procedimentos legislativos e das regulamentações e práticas internas; |
| --- | --- |

—

excelente conhecimento do Regimento do Parlamento Europeu, dos procedimentos legislativos e das regulamentações e práticas internas;

| — | excelente conhecimento do Estatuto dos Funcionários, da sua interpretação e das normas derivadas; |
| --- | --- |

—

excelente conhecimento do Estatuto dos Funcionários, da sua interpretação e das normas derivadas;

| — | excelente conhecimento do Regulamento Financeiro aplicável ao orçamento geral da União e das suas normas de execução, bem como das disposições internas e outros textos subordinados do Parlamento Europeu; |
| --- | --- |

—

excelente conhecimento do Regulamento Financeiro aplicável ao orçamento geral da União e das suas normas de execução, bem como das disposições internas e outros textos subordinados do Parlamento Europeu;

| — | muito bons conhecimentos de natureza administrativa (em matéria de recursos humanos, gestão, orçamento, finanças, informática, questões jurídicas, etc.); |
| --- | --- |

—

muito bons conhecimentos de natureza administrativa (em matéria de recursos humanos, gestão, orçamento, finanças, informática, questões jurídicas, etc.);

| — | excelente conhecimento das técnicas de gestão. |
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—

excelente conhecimento das técnicas de gestão.

iii)   Conhecimentos linguísticos

É exigido um conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da União Europeia (6), bem como muito bom conhecimento de, pelo menos, uma outra língua oficial.

O Comité Consultivo terá em conta o conhecimento de outras línguas oficiais da União Europeia.

iv)   Aptidões exigidas

| — | sentido de estratégia; |
| --- | --- |

—

sentido de estratégia;

| — | capacidade de chefia; |
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—

capacidade de chefia;

| — | capacidade de antecipação; |
| --- | --- |

—

capacidade de antecipação;

| — | capacidade de reação; |
| --- | --- |

—

capacidade de reação;

| — | rigor; |
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—

rigor;

| — | capacidade de comunicação. |
| --- | --- |

—

capacidade de comunicação.

6.   Processo de seleção

A fim de auxiliar a entidade competente para proceder a nomeações na sua escolha, o Comité Consultivo para a Nomeação de Altos-Funcionários elabora a lista dos candidatos e recomenda à Mesa do Parlamento Europeu os nomes das pessoas a convocar para uma entrevista. A Mesa aprova a lista e o Comité efetua as entrevistas e apresenta o seu relatório final à Mesa, para deliberação. A Mesa pode, então, proceder à audição dos candidatos.

7.   Apresentação das candidaturas

A data-limite para a apresentação das candidaturas é

2 de junho de 2016, às 12 horas (meio-dia), hora de Bruxelas.

Os candidatos devem enviar, exclusivamente por correio eletrónico, em formato pdf, uma carta de motivação (com a menção «ao Exmo. Senhor Secretário-Geral do Parlamento Europeu, aviso de recrutamento número PE/192/S») e um curriculum vitae em formato Europass (7), indicando a referência do aviso de recrutamento (PE/192/S) no assunto da mensagem, para o seguinte endereço:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Fazem fé a data e hora do envio da mensagem eletrónica.

Os candidatos devem velar por que os documentos digitalizados sejam legíveis.

Chama-se a atenção dos candidatos que forem convocados para uma entrevista para o facto de deverem apresentar, até à data da entrevista, os documentos comprovativos dos estudos efetuados, da experiência profissional e das funções atualmente exercidas, unicamente sob a forma de cópias ou fotocópias
   (8)
  . Nenhum destes documentos será restituído aos candidatos.

Os dados pessoais comunicados pelos candidatos no quadro do presente processo de seleção serão tratados em conformidade com o disposto no Regulamento (CE) n.o 45/2001 do Parlamento Europeu e do Conselho (9).

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(1)  Qualquer referência no presente aviso a uma pessoa do sexo masculino é entendida como sendo igualmente feita a uma pessoa do sexo feminino e vice-versa.

(2)  Ver Regulamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 do Conselho (JO L 56 de 4.3.1968, p. 1), alterado pelo Regulamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (JO L 124 de 27.4.2004, p. 1) e com a última redação que lhe foi dada pelo Regulamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 22 de outubro de 2013, que altera o Estatuto dos Funcionários da União Europeia e o Regime Aplicável aos Outros Agentes da União Europeia (JO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  No momento do recrutamento, o funcionário é classificado em conformidade com as disposições do artigo 32.o do Estatuto.

(4)  Para as funções principais, ver anexo.

(5)  Este ano de experiência não será tido em conta para a avaliação da experiência profissional requerida no parágrafo seguinte.

(6)  As línguas oficiais da União Europeia são: o alemão, o búlgaro, o checo, o croata, o dinamarquês, o eslovaco, o esloveno, o espanhol, o estónio, o finlandês, o francês, o grego, o húngaro, o inglês, o irlandês, o italiano, o letão, o lituano, o maltês, o neerlandês, o polaco, o português, o romeno e o sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposição não se aplica aos candidatos que, na data-limite de entrega das candidaturas, se encontrem ao serviço do Parlamento Europeu.

(9)  Regulamento (CE) n.o 45/2001 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 18 de dezembro de 2000, relativo à proteção das pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais pelas instituições e pelos órgãos comunitários e à livre circulação desses dados (JO L 8 de 12.1.2001, p. 1).

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ANEXO

DIREÇÃO-GERAL DAS POLÍTICAS INTERNAS DA UNIÃO DIREÇÃO DOS DIREITOS DOS CIDADÃOS E DOS ASSUNTOS CONSTITUCIONAIS

PRINCIPAIS FUNÇÕES

(Departamento composto por 109 agentes, dos quais 59 AD, 48 AST e dois AST/SC à data da publicação do aviso de recrutamento)

| — | Assegurar a direção, coordenação e animação das unidades e serviços da direção; |
| --- | --- |

—

Assegurar a direção, coordenação e animação das unidades e serviços da direção;

| — | Assegurar a gestão de projetos; |
| --- | --- |

—

Assegurar a gestão de projetos;

| — | Representar a direção nos diferentes comités e/ou instâncias interinstitucionais; |
| --- | --- |

—

Representar a direção nos diferentes comités e/ou instâncias interinstitucionais;

| — | Exercer as funções de gestor orçamental delegado. |
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—

Exercer as funções de gestor orçamental delegado.

SECRETARIADO DA COMISSÃO DAS LIBERDADES CÍVICAS, DA JUSTIÇA E DOS ASSUNTOS INTERNOS

| — | Assegurar o secretariado da comissão (organização das reuniões da comissão e dos coordenadores, programação, guião do presidente, atas, correio do presidente e outra correspondência, contactos interinstitucionais, etc.); |
| --- | --- |

—

Assegurar o secretariado da comissão (organização das reuniões da comissão e dos coordenadores, programação, guião do presidente, atas, correio do presidente e outra correspondência, contactos interinstitucionais, etc.);

| — | Prestar assistência, mediante contribuições escritas e orais, aos deputados europeus no exercício das suas funções de presidente, vice-presidente, coordenador, relator e relator de parecer; preparar documentos de trabalho/projetos de relatório, alterações, listas de votação (processos legislativos e não legislativos), assegurar o acompanhamento dos atos de «comitologia»; |
| --- | --- |

—

Prestar assistência, mediante contribuições escritas e orais, aos deputados europeus no exercício das suas funções de presidente, vice-presidente, coordenador, relator e relator de parecer; preparar documentos de trabalho/projetos de relatório, alterações, listas de votação (processos legislativos e não legislativos), assegurar o acompanhamento dos atos de «comitologia»;

| — | Participar no diálogo interinstitucional, nomeadamente no âmbito dos acordos em primeira leitura («trílogos»); |
| --- | --- |

—

Participar no diálogo interinstitucional, nomeadamente no âmbito dos acordos em primeira leitura («trílogos»);

| — | Organizar audições públicas e seminários, missões ou delegações; |
| --- | --- |

—

Organizar audições públicas e seminários, missões ou delegações;

| — | Assegurar o contacto com a Agência dos Direitos Fundamentais da União Europeia (FRA), o Observatório Europeu da Droga e da Toxicodependência (OEDT), a Eurojust, a Europol, a Frontex, a CEPOL, o EASO, a eu-LISA, a AEPD; |
| --- | --- |

—

Assegurar o contacto com a Agência dos Direitos Fundamentais da União Europeia (FRA), o Observatório Europeu da Droga e da Toxicodependência (OEDT), a Eurojust, a Europol, a Frontex, a CEPOL, o EASO, a eu-LISA, a AEPD;

| — | Assegurar a manutenção do sítio web da Comissão LIBE e a produção da «LIBE Newsletter» no que respeita ao espaço de liberdade, de segurança e de justiça (Título V do Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia e Anexo VI do Regimento do PE — competências da Comissão LIBE). |
| --- | --- |

—

Assegurar a manutenção do sítio web da Comissão LIBE e a produção da «LIBE Newsletter» no que respeita ao espaço de liberdade, de segurança e de justiça (Título V do Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia e Anexo VI do Regimento do PE — competências da Comissão LIBE).

SECRETARIADO DA COMISSÃO DOS ASSUNTOS JURÍDICOS

| — | Prestar assistência aos deputados europeus no exercício das suas funções mediante a preparação de documentos diversos: documentos de trabalho/projetos de relatório/pareceres (processos legislativos e não legislativos), contribuições escritas e orais, resoluções, incluindo pareceres sobre bases jurídicas, verificações de poderes e contencioso; |
| --- | --- |

—

Prestar assistência aos deputados europeus no exercício das suas funções mediante a preparação de documentos diversos: documentos de trabalho/projetos de relatório/pareceres (processos legislativos e não legislativos), contribuições escritas e orais, resoluções, incluindo pareceres sobre bases jurídicas, verificações de poderes e contencioso;

| — | Assegurar o secretariado da comissão (organização de reuniões da comissão, dos coordenadores, com os grupos políticos, trílogos, reuniões técnicas, reuniões com relatores-sombra, reuniões de grupos de trabalho; programação, atas); |
| --- | --- |

—

Assegurar o secretariado da comissão (organização de reuniões da comissão, dos coordenadores, com os grupos políticos, trílogos, reuniões técnicas, reuniões com relatores-sombra, reuniões de grupos de trabalho; programação, atas);

| — | Organizar audições públicas, seminários, grupos de trabalho e missões da comissão fora dos locais de trabalho; |
| --- | --- |

—

Organizar audições públicas, seminários, grupos de trabalho e missões da comissão fora dos locais de trabalho;

| — | Redigir e gerir (receção, registo) a correspondência do presidente da comissão e de outras entidades; |
| --- | --- |

—

Redigir e gerir (receção, registo) a correspondência do presidente da comissão e de outras entidades;

| — | Preparar e seguir as votações (redação e formatação das alterações, listas de votação e documentos aprovados); |
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—

Preparar e seguir as votações (redação e formatação das alterações, listas de votação e documentos aprovados);

| — | Assegurar o seguimento dos atos delegados e das medidas de execução, bem como o tratamento dos pareceres fundamentados dos parlamentos nacionais; |
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—

Assegurar o seguimento dos atos delegados e das medidas de execução, bem como o tratamento dos pareceres fundamentados dos parlamentos nacionais;

| — | Assegurar o contacto com as outras instituições (nomeadamente, o Tribunal de Justiça e o Instituto da Propriedade Intelectual da União Europeia (EUIPO), as partes interessadas e a sociedade civil. |
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—

Assegurar o contacto com as outras instituições (nomeadamente, o Tribunal de Justiça e o Instituto da Propriedade Intelectual da União Europeia (EUIPO), as partes interessadas e a sociedade civil.

SECRETARIADO DA COMISSÃO DOS ASSUNTOS CONSTITUCIONAIS

| — | Assegurar o secretariado da comissão: organizar reuniões da Comissão AFCO e dos coordenadores AFCO, audições públicas, missões, trocas de pontos de vista com personalidades, jornadas de estudo, reuniões interparlamentares conjuntas com os representantes dos parlamentos nacionais; programação, atas; |
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—

Assegurar o secretariado da comissão: organizar reuniões da Comissão AFCO e dos coordenadores AFCO, audições públicas, missões, trocas de pontos de vista com personalidades, jornadas de estudo, reuniões interparlamentares conjuntas com os representantes dos parlamentos nacionais; programação, atas;

| — | Elaborar documentos de trabalho/projetos de relatório/projetos de parecer (processos legislativos e não legislativos, acordos interinstitucionais, interpretação e aplicação do Regimento); |
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—

Elaborar documentos de trabalho/projetos de relatório/projetos de parecer (processos legislativos e não legislativos, acordos interinstitucionais, interpretação e aplicação do Regimento);

| — | Prestar assistência, mediante contribuições escritas e orais, aos deputados europeus no exercício das suas funções de presidente, vice-presidente, relator e relator de parecer (incluindo Grupo de Trabalho sobre a Revisão do Regimento, equipas de projetos, relatores-sombra); |
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Prestar assistência, mediante contribuições escritas e orais, aos deputados europeus no exercício das suas funções de presidente, vice-presidente, relator e relator de parecer (incluindo Grupo de Trabalho sobre a Revisão do Regimento, equipas de projetos, relatores-sombra);

| — | Assegurar o acompanhamento dos procedimentos de aplicação do Tratado de Lisboa, nomeadamente no que se refere a missões no exterior, encontros parlamentares e Conferência dos Órgãos Especializados em Assuntos da União dos Parlamentos da União Europeia (COSAC); |
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—

Assegurar o acompanhamento dos procedimentos de aplicação do Tratado de Lisboa, nomeadamente no que se refere a missões no exterior, encontros parlamentares e Conferência dos Órgãos Especializados em Assuntos da União dos Parlamentos da União Europeia (COSAC);

| — | Assegurar a gestão e a comunicação interna (reuniões de serviço, feedback, sítio web, e-Committee, estatísticas, formação; |
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Assegurar a gestão e a comunicação interna (reuniões de serviço, feedback, sítio web, e-Committee, estatísticas, formação;

| — | Assegurar os contactos com as outras instituições, as partes interessadas e a sociedade civil. |
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Assegurar os contactos com as outras instituições, as partes interessadas e a sociedade civil.

SECRETARIADO DA COMISSÃO DOS DIREITOS DA MULHER E DA IGUALDADE DOS GÉNEROS

| — | Assegurar o secretariado da comissão (organização de reuniões, reuniões de coordenadores, programação, atas); |
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—

Assegurar o secretariado da comissão (organização de reuniões, reuniões de coordenadores, programação, atas);

| — | Prestar assistência, mediante contribuições escritas e orais, aos deputados europeus no exercício das suas funções de presidente, vice-presidente, relator e relator de parecer; elaborar documentos de trabalho/projetos de relatório/pareceres (processos legislativos e não legislativos); |
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Prestar assistência, mediante contribuições escritas e orais, aos deputados europeus no exercício das suas funções de presidente, vice-presidente, relator e relator de parecer; elaborar documentos de trabalho/projetos de relatório/pareceres (processos legislativos e não legislativos);

| — | Organizar audições públicas e missões de grupos de trabalho fora dos locais de trabalho; |
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—

Organizar audições públicas e missões de grupos de trabalho fora dos locais de trabalho;

| — | Assegurar o contacto com as outras instituições, as partes interessadas e a sociedade civil; assegurar o contacto com as agências das Nações Unidas e outros organismos competentes; |
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—

Assegurar o contacto com as outras instituições, as partes interessadas e a sociedade civil; assegurar o contacto com as agências das Nações Unidas e outros organismos competentes;

| — | Assegurar as atividades de comunicação (sítio web da Comissão FEMM, Facebook, Newsletter). |
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—

Assegurar as atividades de comunicação (sítio web da Comissão FEMM, Facebook, Newsletter).

SECRETARIADO DA COMISSÃO DAS PETIÇÕES

| — | Resumir, gerir e assegurar o seguimento das petições — preparação da correspondência, e-Petition, sítio web, missões de recolha de informações; |
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—

Resumir, gerir e assegurar o seguimento das petições — preparação da correspondência, e-Petition, sítio web, missões de recolha de informações;

| — | Assegurar o secretariado da comissão (organização de reuniões, reuniões de coordenadores, programação, atas, etc.); |
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—

Assegurar o secretariado da comissão (organização de reuniões, reuniões de coordenadores, programação, atas, etc.);

| — | Assegurar as relações com os autores das petições; |
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—

Assegurar as relações com os autores das petições;

| — | Assegurar o contacto com as outras instituições (Secretariado-Geral da Comissão Europeia, representações permanentes e serviços diplomáticos dos Estados-Membros e países terceiros), as partes interessadas e a sociedade civil; |
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—

Assegurar o contacto com as outras instituições (Secretariado-Geral da Comissão Europeia, representações permanentes e serviços diplomáticos dos Estados-Membros e países terceiros), as partes interessadas e a sociedade civil;

| — | Assegurar o contacto com o Provedor de Justiça Europeu e as Comissões das Petições dos parlamentos nacionais; |
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Assegurar o contacto com o Provedor de Justiça Europeu e as Comissões das Petições dos parlamentos nacionais;

| — | Prestar assistência, mediante contribuições escritas e orais, aos deputados europeus no exercício das suas funções de presidente, vice-presidente, relator e relator de parecer; |
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—

Prestar assistência, mediante contribuições escritas e orais, aos deputados europeus no exercício das suas funções de presidente, vice-presidente, relator e relator de parecer;

| — | Elaborar documentos de trabalho/projetos de relatório (processos legislativos e não legislativos). |
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—

Elaborar documentos de trabalho/projetos de relatório (processos legislativos e não legislativos).

DEPARTAMENTO TEMÁTICO DOS DIREITOS DOS CIDADÃOS E DOS ASSUNTOS CONSTITUCIONAIS

| — | Prestar assistência às instâncias parlamentares e aos secretariados das comissões parlamentares (estudos, notas internas e externas, seminários, notas destinadas ao Gabinete do Presidente e ao Gabinete do Secretário-Geral) no domínio dos direitos dos cidadãos e dos assuntos constitucionais (comissões abrangidas: AFCO, FEMM, JURI, LIBE, PETI); |
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—

Prestar assistência às instâncias parlamentares e aos secretariados das comissões parlamentares (estudos, notas internas e externas, seminários, notas destinadas ao Gabinete do Presidente e ao Gabinete do Secretário-Geral) no domínio dos direitos dos cidadãos e dos assuntos constitucionais (comissões abrangidas: AFCO, FEMM, JURI, LIBE, PETI);

| — | Organizar a disponibilização às comissões parlamentares de trabalhos de peritos externos (identificação das necessidades, convites à apresentação de propostas, avaliação); desenvolver as relações com os peritos externos, os institutos de investigação e as universidades; |
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—

Organizar a disponibilização às comissões parlamentares de trabalhos de peritos externos (identificação das necessidades, convites à apresentação de propostas, avaliação); desenvolver as relações com os peritos externos, os institutos de investigação e as universidades;

| — | Assegurar a atualização das fichas técnicas; |
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—

Assegurar a atualização das fichas técnicas;

| — | Desenvolver as relações com a DG EPRS, a divulgação dos trabalhos do departamento temático e as ferramentas de trabalho do departamento temático; |
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Desenvolver as relações com a DG EPRS, a divulgação dos trabalhos do departamento temático e as ferramentas de trabalho do departamento temático;

| — | Participar na criação de um ambiente informático moderno para a gestão dos conhecimentos. |
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Participar na criação de um ambiente informático moderno para a gestão dos conhecimentos.

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| 24.5.2016 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 185/38 |
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24.5.2016

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 185/38

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AVISO DE RECRUTAMENTO PE/194/S

DIRETOR

(grupo de funções AD, grau 14)

DIREÇÃO-GERAL DAS INFRAESTRUTURAS E DA LOGÍSTICA — DIREÇÃO DA LOGÍSTICA

(2016/C 185 A/03)

1.   Lugar a prover

O presidente do Parlamento Europeu decidiu iniciar o processo de provimento de um lugar de diretor
   (1) (AD, grau 14) na Direção-Geral das Infraestruturas e da Logística — Direção da Logística, com base no artigo 29.o, n.o 2, do Estatuto dos Funcionários da União Europeia (2) (a seguir designado por «Estatuto»).

Este processo de seleção, que visa alargar as possibilidades de escolha da entidade competente para proceder a nomeações, decorrerá paralelamente aos procedimentos interno e interinstitucional de provimento de lugares.

O recrutamento processa-se no grau AD 14 (3). O vencimento de base é de 13 641,95 euros por mês. Ao vencimento de base, que está sujeito ao imposto comunitário e isento do imposto nacional, podem acrescer, nas condições previstas pelo Estatuto, determinados subsídios.

Chama-se a atenção dos candidatos para o facto de este lugar estar sujeito à regulamentação relativa à política de mobilidade, aprovada pela Mesa do Parlamento Europeu em 29 de março de 2004.

O desempenho das funções inerentes a este lugar exige disponibilidade e numerosos contactos a nível interno e externo, nomeadamente com os deputados ao Parlamento Europeu. O diretor deverá efetuar frequentes deslocações em serviço aos locais de trabalho do Parlamento Europeu e fora destes.

2.   Local de afetação

Bruxelas. Este lugar é suscetível de ser reafetado a um dos outros locais de trabalho do Parlamento Europeu.

3.   Igualdade de oportunidades

O Parlamento Europeu aplica uma política de igualdade de oportunidades e aceita as candidaturas sem discriminação, nomeadamente discriminação baseada no sexo, na raça, na cor, na origem étnica ou social, nas características genéticas, na língua, na religião ou convicções, nas opiniões políticas ou em qualquer outra opinião, na pertença a uma minoria nacional, na riqueza, no nascimento, na deficiência, na idade, na orientação sexual, no estado civil ou na situação familiar.

4.   Descrição das funções

Enquanto funcionário de alto nível, o diretor será incumbido, no quadro das orientações e decisões adotadas pela autoridade parlamentar e pelo Secretário-Geral, das seguintes tarefas (4):

| — | garantir o bom funcionamento de um grande departamento do Secretário-Geral do Parlamento Europeu que engloba diversas unidades que cobrem os domínios de competência da direção; |
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—

garantir o bom funcionamento de um grande departamento do Secretário-Geral do Parlamento Europeu que engloba diversas unidades que cobrem os domínios de competência da direção;

| — | chefiar, dinamizar, motivar e coordenar diversas equipas de agentes; otimizar a utilização dos recursos do departamento assegurando a qualidade do serviço (organização, gestão dos recursos humanos e orçamentais, inovação, etc.) nos seus domínios de atividade; |
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—

chefiar, dinamizar, motivar e coordenar diversas equipas de agentes; otimizar a utilização dos recursos do departamento assegurando a qualidade do serviço (organização, gestão dos recursos humanos e orçamentais, inovação, etc.) nos seus domínios de atividade;

| — | proceder ao planeamento das atividades da direção (definição de objetivos e estratégias); tomar as decisões necessárias à realização dos objetivos definidos; avaliar a prestação dos serviços a fim de garantir a sua qualidade; |
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—

proceder ao planeamento das atividades da direção (definição de objetivos e estratégias); tomar as decisões necessárias à realização dos objetivos definidos; avaliar a prestação dos serviços a fim de garantir a sua qualidade;

| — | aconselhar o diretor-geral, o secretário-geral e os deputados ao Parlamento Europeu em questões relacionadas com os seus domínios de competência; |
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—

aconselhar o diretor-geral, o secretário-geral e os deputados ao Parlamento Europeu em questões relacionadas com os seus domínios de competência;

| — | cooperar com as diferentes direções do Secretariado-Geral, representar a Instituição e negociar contratos ou acordos respeitantes aos seus domínios de atividade; |
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—

cooperar com as diferentes direções do Secretariado-Geral, representar a Instituição e negociar contratos ou acordos respeitantes aos seus domínios de atividade;

| — | gerir e executar projetos específicos suscetíveis de implicar responsabilidades financeiras; |
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—

gerir e executar projetos específicos suscetíveis de implicar responsabilidades financeiras;

| — | exercer as funções de gestor orçamental subdelegado. |
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—

exercer as funções de gestor orçamental subdelegado.

5.   Condições de admissão (perfil exigido)

Este processo de seleção está aberto aos candidatos que, na data-limite fixada para a apresentação das candidaturas, preencham as seguintes condições:

a)   Condições gerais

Nos termos do artigo 28.o do Estatuto, o candidato deve, nomeadamente:

| — | ser nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia; |
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—

ser nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia;

| — | encontrar-se no gozo dos seus direitos cívicos; |
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—

encontrar-se no gozo dos seus direitos cívicos;

| — | encontrar-se em situação regular face às leis de recrutamento que lhe são aplicáveis em matéria militar; |
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—

encontrar-se em situação regular face às leis de recrutamento que lhe são aplicáveis em matéria militar;

| — | oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das funções em causa. |
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—

oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das funções em causa.

b)   Condições específicas

i)   Habilitações, diplomas e experiência profissional exigidos

| — | Formação de nível equivalente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma, se a duração normal dessa formação for igual ou superior a quatro anos,
  ou
  Formação de nível equivalente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma, e experiência profissional adequada de um ano, no mínimo (5), se a duração normal da formação for de, pelo menos, três anos. |
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—

Formação de nível equivalente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma, se a duração normal dessa formação for igual ou superior a quatro anos,

ou

Formação de nível equivalente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma, e experiência profissional adequada de um ano, no mínimo (5), se a duração normal da formação for de, pelo menos, três anos.

| — | Experiência profissional de, pelo menos, doze anos adquirida após a obtenção das qualificações acima mencionadas, seis anos dos quais, no mínimo, em funções de chefia. |
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—

Experiência profissional de, pelo menos, doze anos adquirida após a obtenção das qualificações acima mencionadas, seis anos dos quais, no mínimo, em funções de chefia.

ii)   Conhecimentos exigidos

| — | excelentes conhecimentos no domínio dos assuntos europeus; |
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—

excelentes conhecimentos no domínio dos assuntos europeus;

| — | excelente compreensão das questões políticas, tanto internas como a nível nacional e internacional; |
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—

excelente compreensão das questões políticas, tanto internas como a nível nacional e internacional;

| — | excelente conhecimento dos Tratados; |
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—

excelente conhecimento dos Tratados;

| — | muito bom entendimento das diferentes culturas representadas nas Instituições europeias; |
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muito bom entendimento das diferentes culturas representadas nas Instituições europeias;

| — | excelente conhecimento da estrutura do Secretariado-Geral do Parlamento Europeu, da sua organização, ambiente e diferentes intervenientes; |
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—

excelente conhecimento da estrutura do Secretariado-Geral do Parlamento Europeu, da sua organização, ambiente e diferentes intervenientes;

| — | excelente conhecimento do Regimento do Parlamento Europeu, dos procedimentos legislativos e das regulamentações e práticas internas; |
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excelente conhecimento do Regimento do Parlamento Europeu, dos procedimentos legislativos e das regulamentações e práticas internas;

| — | excelente conhecimento do Estatuto dos Funcionários, da sua interpretação e das normas derivadas; |
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—

excelente conhecimento do Estatuto dos Funcionários, da sua interpretação e das normas derivadas;

| — | excelente conhecimento do Regulamento Financeiro aplicável ao orçamento geral da União e das suas normas de execução, bem como das disposições internas e outros textos subordinados do Parlamento Europeu; |
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—

excelente conhecimento do Regulamento Financeiro aplicável ao orçamento geral da União e das suas normas de execução, bem como das disposições internas e outros textos subordinados do Parlamento Europeu;

| — | muito bons conhecimentos de natureza administrativa (em matéria de recursos humanos, gestão, orçamento, finanças, informática, questões jurídicas, etc.); |
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—

muito bons conhecimentos de natureza administrativa (em matéria de recursos humanos, gestão, orçamento, finanças, informática, questões jurídicas, etc.);

| — | excelente conhecimento das técnicas de gestão. |
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—

excelente conhecimento das técnicas de gestão.

iii)   Conhecimentos linguísticos

É exigido um conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da União Europeia (6), bem como muito bom conhecimento de, pelo menos, uma outra língua oficial.

O Comité Consultivo terá em conta o conhecimento de outras línguas oficiais da União Europeia.

iv)   Aptidões exigidas

| — | sentido de estratégia; |
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sentido de estratégia;

| — | capacidade de chefia; |
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—

capacidade de chefia;

| — | capacidade de antecipação; |
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—

capacidade de antecipação;

| — | capacidade de reação; |
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—

capacidade de reação;

| — | rigor; |
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rigor;

| — | capacidade de comunicação. |
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capacidade de comunicação.

6.   Processo de seleção

A fim de auxiliar a entidade competente para proceder a nomeações na sua escolha, o Comité Consultivo para a Nomeação de Altos-Funcionários elabora a lista dos candidatos e recomenda à Mesa do Parlamento Europeu os nomes das pessoas a convocar para uma entrevista. A Mesa aprova a lista e o Comité efetua as entrevistas e apresenta o seu relatório final à Mesa, para deliberação. A Mesa pode, então, proceder à audição dos candidatos.

7.   Apresentação das candidaturas

A data-limite para a apresentação das candidaturas é

2 de junho de 2016, às 12 horas (meio-dia), hora de Bruxelas.

Os candidatos devem enviar, exclusivamente por correio eletrónico, em formato pdf, uma carta de motivação (com a menção «ao Exmo. Senhor Secretário-Geral do Parlamento Europeu, aviso de recrutamento número PE/194/S») e um curriculum vitae em formato Europass (7), indicando a referência do aviso de recrutamento (PE/194/S) no assunto da mensagem, para o seguinte endereço:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Fazem fé a data e hora do envio da mensagem eletrónica.

Os candidatos devem velar por que os documentos digitalizados sejam legíveis.

Chama-se a atenção dos candidatos que forem convocados para uma entrevista para o facto de deverem apresentar, até à data da entrevista, os documentos comprovativos dos estudos efetuados, da experiência profissional e das funções atualmente exercidas, unicamente sob a forma de cópias ou fotocópias
   (8)
  . Nenhum destes documentos será restituído aos candidatos.

Os dados pessoais comunicados pelos candidatos no quadro do presente processo de seleção serão tratados em conformidade com o disposto no Regulamento (CE) n.o 45/2001 do Parlamento Europeu e do Conselho (9).

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(1)  Qualquer referência no presente aviso a uma pessoa do sexo masculino é entendida como sendo igualmente feita a uma pessoa do sexo feminino e vice-versa.

(2)  Ver Regulamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 do Conselho (JO L 56 de 4.3.1968, p. 1), alterado pelo Regulamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (JO L 124 de 27.4.2004, p. 1) e com a última redação que lhe foi dada pelo Regulamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 22 de outubro de 2013, que altera o Estatuto dos Funcionários da União Europeia e o Regime Aplicável aos Outros Agentes da União Europeia (JO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  No momento do recrutamento, o funcionário é classificado em conformidade com as disposições do artigo 32.o do Estatuto.

(4)  Para as funções principais, ver anexo.

(5)  Este ano de experiência não será tido em conta para a avaliação da experiência profissional requerida no parágrafo seguinte.

(6)  As línguas oficiais da União Europeia são: o alemão, o búlgaro, o checo, o croata, o dinamarquês, o eslovaco, o esloveno, o espanhol, o estónio, o finlandês, o francês, o grego, o húngaro, o inglês, o irlandês, o italiano, o letão, o lituano, o maltês, o neerlandês, o polaco, o português, o romeno e o sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposição não se aplica aos candidatos que, na data-limite de entrega das candidaturas, se encontrem ao serviço do Parlamento Europeu.

(9)  Regulamento (CE) n.o 45/2001 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 18 de dezembro de 2000, relativo à proteção das pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais pelas instituições e pelos órgãos comunitários e à livre circulação desses dados (JO L 8 de 12.1.2001, p. 1).

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ANEXO

DIREÇÃO-GERAL DAS INFRAESTRUTURAS E DA LOGÍSTICA DIREÇÃO DA LOGÍSTICA

PRINCIPAIS FUNÇÕES

(Departamento composto por 155 agentes, dos quais 12 AD, 140 AST, três AST/SC e 159 agentes contratuais nos termos do artigo 3o-A do RAA à data da publicação do aviso de recrutamento)

| — | Assegurar a direção, coordenação e motivação das unidades e serviços da direção; |
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—

Assegurar a direção, coordenação e motivação das unidades e serviços da direção;

| — | Assegurar a gestão de projetos; |
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—

Assegurar a gestão de projetos;

| — | Representar a direção nos diferentes comités e/ou instâncias interinstitucionais; |
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—

Representar a direção nos diferentes comités e/ou instâncias interinstitucionais;

| — | Exercer as funções de gestor orçamental subdelegado. |
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—

Exercer as funções de gestor orçamental subdelegado.

UNIDADE DO TRANSPORTE DE PESSOAS

| — | Assegurar o transporte dos deputados e personalidades, das delegações, dos diretores-gerais, dos presidentes dos grupos políticos, do Presidente, do antigo Presidente, do Secretário-Geral e do Secretário-Geral Adjunto; |
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—

Assegurar o transporte dos deputados e personalidades, das delegações, dos diretores-gerais, dos presidentes dos grupos políticos, do Presidente, do antigo Presidente, do Secretário-Geral e do Secretário-Geral Adjunto;

| — | Proceder à gestão dos contratos-quadro com os agentes externos (transporte de pessoas); |
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—

Proceder à gestão dos contratos-quadro com os agentes externos (transporte de pessoas);

| — | Assegurar os contactos de ligação com as autoridades federais, regionais e municipais no âmbito do transporte de pessoas e da mobilidade nos três locais de trabalho; |
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—

Assegurar os contactos de ligação com as autoridades federais, regionais e municipais no âmbito do transporte de pessoas e da mobilidade nos três locais de trabalho;

| — | Assegurar as funções de gestor orçamental delegado no que se refere à rubrica orçamental relativa aos transportes; organizar convites à apresentação de propostas. |
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—

Assegurar as funções de gestor orçamental delegado no que se refere à rubrica orçamental relativa aos transportes; organizar convites à apresentação de propostas.

UNIDADE DOS CONTÍNUOS DE CONFERÊNCIA

| — | Assegurar o serviço de sala em todas as reuniões dos órgãos do Parlamento Europeu, nomeadamente as sessões plenárias; |
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—

Assegurar o serviço de sala em todas as reuniões dos órgãos do Parlamento Europeu, nomeadamente as sessões plenárias;

| — | Coordenar os serviços prestados pelos contínuos de conferência; |
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—

Coordenar os serviços prestados pelos contínuos de conferência;

| — | Assegurar a prestação de assistência por ocasião de eventos protocolares e de outro tipo, bem como de uma assistência específica ou pontual; |
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—

Assegurar a prestação de assistência por ocasião de eventos protocolares e de outro tipo, bem como de uma assistência específica ou pontual;

| — | Velar pela colocação adequada de cartazes oficiais, baias de separação e placas de sinalética; |
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—

Velar pela colocação adequada de cartazes oficiais, baias de separação e placas de sinalética;

| — | Organizar manifestações de terceiros no Parlamento Europeu. |
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—

Organizar manifestações de terceiros no Parlamento Europeu.

UNIDADE DE COMPRAS, GESTÃO DOS BENS E INVENTÁRIO

Esta unidade é composta por três serviços: o Serviço do Inventário, o Serviço dos Entrepostos e dos Armazéns e o Serviço de Compras. As principais atribuições da unidade são as seguintes:

| — | Assegurar a compra e a gestão de todo o tipo de mobiliário da instituição, para os três locais de trabalho e para os Gabinetes de Informação; |
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—

Assegurar a compra e a gestão de todo o tipo de mobiliário da instituição, para os três locais de trabalho e para os Gabinetes de Informação;

| — | Assegurar o registo no inventário e a gestão das existências nos três locais de trabalho e nos Gabinetes de Informação; |
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—

Assegurar o registo no inventário e a gestão das existências nos três locais de trabalho e nos Gabinetes de Informação;

| — | Assegurar a gestão do material de escritório e das fotocopiadoras da Instituição; |
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—

Assegurar a gestão do material de escritório e das fotocopiadoras da Instituição;

| — | Proceder à gestão dos contratos com os prestadores de serviços externos e dos convites à apresentação de propostas (compra, renovação e reparação do mobiliário, fotocopiadoras, vestuário, pequenas máquinas de escritório e equipamento, material de escritório, etc.); |
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—

Proceder à gestão dos contratos com os prestadores de serviços externos e dos convites à apresentação de propostas (compra, renovação e reparação do mobiliário, fotocopiadoras, vestuário, pequenas máquinas de escritório e equipamento, material de escritório, etc.);

| — | Assegurar as funções de gestor orçamental delegado no que se refere às rubricas orçamentais relativas aos bens móveis. |
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—

Assegurar as funções de gestor orçamental delegado no que se refere às rubricas orçamentais relativas aos bens móveis.

UNIDADE DA RESTAURAÇÃO E DO SUPERMERCADO

| — | Assegurar a gestão da unidade e coordenar os serviços da restauração e do supermercado (CAPE); |
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—

Assegurar a gestão da unidade e coordenar os serviços da restauração e do supermercado (CAPE);

| — | Assegurar a gestão das dotações das rubricas orçamentais relativas à restauração, ao material e ao equipamento; elaborar e registar ordens de pagamento (controlo de faturas), autorizações de despesas e ordens de cobrança, bem como as receitas afetadas; |
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—

Assegurar a gestão das dotações das rubricas orçamentais relativas à restauração, ao material e ao equipamento; elaborar e registar ordens de pagamento (controlo de faturas), autorizações de despesas e ordens de cobrança, bem como as receitas afetadas;

| — | Assegurar a gestão das empresas subcontratadas responsáveis por todas as funções de restauração nos três locais de trabalho, acompanhar e controlar a execução dos contratos, controlar as entregas e as novas instalações, assegurar a aplicação e o respeito das normas EMAS; |
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—

Assegurar a gestão das empresas subcontratadas responsáveis por todas as funções de restauração nos três locais de trabalho, acompanhar e controlar a execução dos contratos, controlar as entregas e as novas instalações, assegurar a aplicação e o respeito das normas EMAS;

| — | Elaborar os cadernos de encargos e aplicar os procedimentos administrativos para a compra de material de restauração e do supermercado, bem como para as prestações das empresas externas; |
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—

Elaborar os cadernos de encargos e aplicar os procedimentos administrativos para a compra de material de restauração e do supermercado, bem como para as prestações das empresas externas;

| — | Gerir o supermercado do Luxemburgo, assegurar as funções operacionais, supervisionar a contabilidade e gerir o fundo para adiantamentos; |
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—

Gerir o supermercado do Luxemburgo, assegurar as funções operacionais, supervisionar a contabilidade e gerir o fundo para adiantamentos;

| — | Confirmar individualmente as reservas de serviços de restauração personalizados; |
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—

Confirmar individualmente as reservas de serviços de restauração personalizados;

UNIDADE DE ATRIBUIÇÃO DE GABINETES E DAS MUDANÇAS

Esta unidade é composta por dois serviços: o Serviço de Logística e o Serviço das Mudanças. As principais atribuições da unidade são as seguintes:

| — | Assegurar o serviço de assistência (Service Desk) aos deputados e ao pessoal por ocasião de mudanças, atribuição de gabinetes e gestão de espaços; |
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Assegurar o serviço de assistência (Service Desk) aos deputados e ao pessoal por ocasião de mudanças, atribuição de gabinetes e gestão de espaços;

| — | Assegurar a gestão orçamental (todas as operações orçamentais, elaboração de cadernos de encargos, compra de material, acompanhamento dos contratos externos); |
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Assegurar a gestão orçamental (todas as operações orçamentais, elaboração de cadernos de encargos, compra de material, acompanhamento dos contratos externos);

| — | Assegurar a presidência e o secretariado dos grupos de trabalho para as grandes mudanças; |
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Assegurar a presidência e o secretariado dos grupos de trabalho para as grandes mudanças;

| — | Elaborar os relatórios EMAS; |
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Elaborar os relatórios EMAS;

| — | Assegurar, em colaboração com os gestores dos bens inventariados (GBI) das direções-gerais e os «Local Property Managers» dos grupos políticos, a atribuição dos gabinetes e a gestão dos espaços nos três locais de trabalho, incluindo a atualização das plantas dos edifícios e a atribuição e troca de mobiliário; |
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Assegurar, em colaboração com os gestores dos bens inventariados (GBI) das direções-gerais e os «Local Property Managers» dos grupos políticos, a atribuição dos gabinetes e a gestão dos espaços nos três locais de trabalho, incluindo a atualização das plantas dos edifícios e a atribuição e troca de mobiliário;

| — | Propor atualizações das regras em matéria de atribuição de espaços e de mobiliário; |
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Propor atualizações das regras em matéria de atribuição de espaços e de mobiliário;

| — | Assegurar a mudança, o transporte e a manutenção de bens e equipamento nos três locais de trabalho e fora deles, nomeadamente no contexto das missões externas dos grupos políticos; |
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Assegurar a mudança, o transporte e a manutenção de bens e equipamento nos três locais de trabalho e fora deles, nomeadamente no contexto das missões externas dos grupos políticos;

| — | Assegurar a distribuição da correspondência entre os três locais de trabalho e as salas de triagem de correio dos edifícios centrais e periféricos; |
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Assegurar a distribuição da correspondência entre os três locais de trabalho e as salas de triagem de correio dos edifícios centrais e periféricos;

| — | Assegurar a gestão administrativa (programação dos trabalhos, coordenação com outros serviços, supervisão das empresas externas, etc.); |
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Assegurar a gestão administrativa (programação dos trabalhos, coordenação com outros serviços, supervisão das empresas externas, etc.);

| — | Assegurar a coordenação, a assistência e a manutenção no que se refere a reuniões e eventos; |
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Assegurar a coordenação, a assistência e a manutenção no que se refere a reuniões e eventos;

| — | Acompanhar a compra e a manutenção dos veículos comerciais, das arcas metálicas e do material de transporte e de manutenção. |
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Acompanhar a compra e a manutenção dos veículos comerciais, das arcas metálicas e do material de transporte e de manutenção.

UNIDADE DE CONTÍNUOS PARA A DISTRIBUIÇÃO DE CORREIO

| — | Coordenar os serviços prestados pelos contínuos responsáveis pela distribuição do correio; |
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Coordenar os serviços prestados pelos contínuos responsáveis pela distribuição do correio;

| — | Assegurar a distribuição do correio nos três locais de trabalho; |
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Assegurar a distribuição do correio nos três locais de trabalho;

| — | Efetuar a gestão dos vestiários em Estrasburgo; |
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Efetuar a gestão dos vestiários em Estrasburgo;

| — | Prestar assistência ao serviço responsável pelos visitantes (Direção-Geral da Comunicação); |
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Prestar assistência ao serviço responsável pelos visitantes (Direção-Geral da Comunicação);

| — | Assegurar a coordenação com os outros serviços e direções-gerais. |
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Assegurar a coordenação com os outros serviços e direções-gerais.

UNIDADE «ONE-STOP SHOP» PARA OS DEPUTADOS

| — | Facilitar o acesso dos deputados do Parlamento Europeu, por telefone, por correio ou pessoalmente, aos diferentes serviços da Instituição e velar por que recebam uma resposta nos prazos fixados na decisão da Mesa sobre a matéria; |
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Facilitar o acesso dos deputados do Parlamento Europeu, por telefone, por correio ou pessoalmente, aos diferentes serviços da Instituição e velar por que recebam uma resposta nos prazos fixados na decisão da Mesa sobre a matéria;

| — | Desenvolver uma cultura comum de prestação de um serviço de qualidade aos deputados; |
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Desenvolver uma cultura comum de prestação de um serviço de qualidade aos deputados;

| — | Assegurar a cooperação interserviços entre as diferentes direções-gerais; |
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Assegurar a cooperação interserviços entre as diferentes direções-gerais;

| — | Efetuar controlos de qualidade, bem como sondagens para avaliar o grau de satisfação dos «clientes». |
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Efetuar controlos de qualidade, bem como sondagens para avaliar o grau de satisfação dos «clientes».

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