# Den Europæiske Unions C 205A/9. j

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 205A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 59. årgang9. juni 2016 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 205A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

59. årgang9. juni 2016

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) |
| 2016/C 205A/01 | Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve — EPSO/AD/325/16 — dansksprogede (DA) oversættere (AD 5) — EPSO/AD/326/16 — irsksprogede (GA) oversættere (AD 5) — EPSO/AD/327/16 — kroatisksprogede (HR) oversættere (AD 5) — EPSO/AD/328/16 — litauisksprogede (LT) oversættere (AD 5) — EPSO/AD/329/16 — maltesisksprogede (MT) oversættere (AD 5) | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO)

2016/C 205A/01

Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve — EPSO/AD/325/16 — dansksprogede (DA) oversættere (AD 5) — EPSO/AD/326/16 — irsksprogede (GA) oversættere (AD 5) — EPSO/AD/327/16 — kroatisksprogede (HR) oversættere (AD 5) — EPSO/AD/328/16 — litauisksprogede (LT) oversættere (AD 5) — EPSO/AD/329/16 — maltesisksprogede (MT) oversættere (AD 5)

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO)

| 9.6.2016 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 205/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.6.2016

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 205/1

---

MEDDELELSE OM ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE

EPSO/AD/325/16 — dansksprogede (DA) oversættere (AD 5)

EPSO/AD/326/16 — irsksprogede (GA) oversættere (AD 5)

EPSO/AD/327/16 — kroatisksprogede (HR) oversættere (AD 5)

EPSO/AD/328/16 — litauisksprogede (LT) oversættere (AD 5)

EPSO/AD/329/16 — maltesisksprogede (MT) oversættere (AD 5)

(2016/C 205 A/01)

Ansøgningsfrist: den 12. juli 2016 kl. 12.00 (middag) Bruxellestid.

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder ovennævnte almindelige udvælgelsesprøver på grundlag af prøver med henblik på at oprette nogle reservelister, som EU-institutionerne kan anvende ved ansættelse af nye tjenestemænd som »
  oversættere
  « (ansættelsesgruppe AD).

Meddelelsen om udvælgelsesprøver udgør sammen med de generelle regler for almindelige udvælgelsesprøver, som er offentliggjort i
  Den Europæiske Unions Tidende C 70 A af 27. februar 2015

  (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=EUT:C:2015:070A:TOC), den juridisk bindende ramme for disse udvælgelsesprocedurer. Det skal dog bemærkes, at bilag II til de generelle regler ikke gælder for disse udvælgelsesprøver. Det erstattes af bestemmelserne i bilaget til denne meddelelse.

Antal pladser på reservelisterne pr. udvælgelsesprøve og option:

| | Option 1 | Option 2 |
| --- | --- | --- |
| EPSO/AD/325/16 — DA | 13 | 13 |
| EPSO/AD/326/16 — GA | 45 | 17 |
| EPSO/AD/327/16 — HR | 8 | 6 |
| EPSO/AD/328/16 — LT | 11 | 5 |
| EPSO/AD/329/16 — MT | 13 | 13 |

Option 1

Option 2

EPSO/AD/325/16 — DA

13

13

EPSO/AD/326/16 — GA

45

17

EPSO/AD/327/16 — HR

8

6

EPSO/AD/328/16 — LT

11

5

EPSO/AD/329/16 — MT

13

13

Det bemærkes, at eventuelle tilbud om ansættelse vil være med henblik på ansættelse i enten Bruxelles eller Luxembourg.

Meddelelsen gælder for 5 udvælgelsesprøver med hver to optioner. Man kan kun søge om at deltage i én udvælgelsesprøve og én option. Valget foretages i forbindelse med ansøgningen, som foretages online, og kan ikke ændres, når onlineansøgningen er valideret.

HVILKE OPGAVER KAN JEG FORVENTE AT UDFØRE?

Lønklasse AD 5 er startlønklassen for administratorer, både sprogadministratorer og andre administratorer, i EU-institutionerne.

Sprogadministratorernes (oversætternes) vigtigste opgave er at udarbejde oversættelser af høj kvalitet inden for den fastsatte tidsfrist og at yde sproglig vejledning, så den institution eller det organ, hvor de arbejder, kan udføre sin opgave.

Blandt en sprogadministrators (oversætters) opgaver kan nævnes oversættelse fra mindst to kildesprog til hovedsproget, revision af oversættelser fra disse sprog, terminologiarbejde, deltagelse i afholdelsen af uddannelsesforanstaltninger og udvikling af IT-redskaber. De pågældende tekster, der ofte er indviklede, har som regel et politisk, retligt, økonomisk/finansielt, videnskabeligt eller teknisk indhold, og de dækker alle EU's aktivitetsområder. Arbejdet udføres med intensiv brug af IT og tilsvarende redskaber.

KAN JEG SØGE?

Følgende betingelser skal ALLE være opfyldt, når ansøgningen valideres:

| Almindelige betingelser | Ansøgerne skal:






  — | være i besiddelse af deres civile rettigheder i en af EU's medlemsstater |
| --- | --- | --- |

Almindelige betingelser

Ansøgerne skal:

—

være i besiddelse af deres civile rettigheder i en af EU's medlemsstater

| — | have opfyldt deres forpligtelser i henhold til de nationale love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt deres forpligtelser i henhold til de nationale love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde.

Særlige betingelser: sprog

Option 1

| — | Sprog 1: minimumsniveau — C2 i udvælgelsesprøvens sprog |
| --- | --- |

—

Sprog 1: minimumsniveau — C2 i udvælgelsesprøvens sprog

| — | Sprog 2: minimumsniveau — C1 i engelsk, fransk eller tysk |
| --- | --- |

—

Sprog 2: minimumsniveau — C1 i engelsk, fransk eller tysk

| — | Sprog 3: minimumsniveau — C1 i engelsk, fransk eller tysk (må ikke være det samme som sprog 2) |
| --- | --- |

—

Sprog 3: minimumsniveau — C1 i engelsk, fransk eller tysk (må ikke være det samme som sprog 2)

Option 2

| — | Sprog 1: minimumsniveau — C2 i udvælgelsesprøvens sprog |
| --- | --- |

—

Sprog 1: minimumsniveau — C2 i udvælgelsesprøvens sprog

| — | Sprog 2: minimumsniveau — C1 i engelsk, fransk eller tysk |
| --- | --- |

—

Sprog 2: minimumsniveau — C1 i engelsk, fransk eller tysk

| — | Sprog 3: minimumsniveau — C1 i et af de 24 officielle EU-sprog (må ikke være det samme som sprog 1 og må heller ikke være engelsk, fransk eller tysk). |
| --- | --- |

—

Sprog 3: minimumsniveau — C1 i et af de 24 officielle EU-sprog (må ikke være det samme som sprog 1 og må heller ikke være engelsk, fransk eller tysk).

Der henvises til den fælles europæiske referenceramme for sprog, hvor der findes yderligere oplysninger om inddelingen i sprogniveauer

(
  https://europass.cedefop.europa.eu/da/resources/european-language-levels-cefr).

Ansøgningsskemaet skal udfyldes på
  engelsk, fransk eller tysk
  .

Det andet sprog skal være
  engelsk, fransk eller tysk
  . Disse sprog er EU-institutionernes vigtigste arbejdssprog, og nyansatte skal derfor i tjenestens interesse være i stand til umiddelbart at arbejde og kommunikere effektivt på mindst et af disse sprog i deres daglige arbejde.

I BILAGET findes yderligere oplysninger om, hvilke sprog der kræves til disse udvælgelsesprøver.

Særlige betingelser: kvalifikationer og erhvervserfaring

| — | Mindst 3 års uddannelse
  på universitetsniveau, som er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis (skal være udstedt senest den 31. december 2016) |
| --- | --- |

—

Mindst 3 års uddannelse
  på universitetsniveau, som er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis (skal være udstedt senest den 31. december 2016)

I bilag I til de generelle regler for almindelige udvælgelsesprøver findes yderligere oplysninger om eksamensbeviser (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=EUT:C:2015:070A:TOC)

| — | Der kræves ingen erhvervserfaring. |
| --- | --- |

—

Der kræves ingen erhvervserfaring.

HVORDAN FINDER UDVÆLGELSEN STED?

1)   
  Multiple choice-prøver på computer

Alle, som har valideret deres ansøgning inden fristens udløb, indkaldes til en række multiple choice-prøver på computer, som aflægges i et prøvecenter, som EPSO har godkendt.

Multiple choice-prøverne på computer vil finde sted som følger:

| Prøver | Sprog | Spørgsmål | Varighed | Antal point, som kræves |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Verbalt ræsonnement | Sprog 1 | 20 spørgsmål | 35 min. | Verbalt og abstrakt tilsammen: 15/30 |
| Numerisk ræsonnement | Sprog 1 | 10 spørgsmål | 20 min. | 4/10 |
| Abstrakt ræsonnement | Sprog 1 | 10 spørgsmål | 10 min. | Verbalt og abstrakt tilsammen: 15/30 |
| Sproglig forståelse | Sprog 2 | 12 spørgsmål | 25 min. | 6/12 |
| Sproglig forståelse | Sprog 3 | 12 spørgsmål | 25 min. | 6/12 |

Prøver

Sprog

Spørgsmål

Varighed

Antal point, som kræves

Verbalt ræsonnement

Sprog 1

20 spørgsmål

35 min.

Verbalt og abstrakt tilsammen: 15/30

Numerisk ræsonnement

Sprog 1

10 spørgsmål

20 min.

4/10

Abstrakt ræsonnement

Sprog 1

10 spørgsmål

10 min.

Verbalt og abstrakt tilsammen: 15/30

Sproglig forståelse

Sprog 2

12 spørgsmål

25 min.

6/12

Sproglig forståelse

Sprog 3

12 spørgsmål

25 min.

6/12

Resultaterne af prøven i numerisk ræsonnement
  vil ikke blive medregnet
  i den samlede opgørelse af point for multiple choice-prøverne. Man skal dog for at kunne gå videre til det næste trin i udvælgelsen have opnået det krævede antal minimumspoint i alle prøver.

Til oversættelsesprøverne vil der blive indkaldt
  ca. 3 gange og højst 4 gange så mange
  ansøgere, som der er plads til på reservelisten for den enkelte udvælgelsesprøve og option.

2)   
  Oversættelsesprøver

Ansøgere, som i henhold til deres onlineansøgning opfylder adgangsbetingelserne, og som samlet har opnået et af de
  højeste antal point
  ved multiple choice-prøverne på computer, vil blive indkaldt til to oversættelsesprøver i et af EPSO godkendt prøvecenter.

| Prøver | Sprog | Varighed | Antal point, som kræves |
| --- | --- | --- | --- |
| a) | Oversættelsesprøve med ordbog |

Prøver

Sprog

Varighed

Antal point, som kræves

a)

Oversættelsesprøve med ordbog

Fra sprog 2 til sprog 1

60 min.

40/80

| b) | Oversættelsesprøve med ordbog |
| --- | --- |

b)

Oversættelsesprøve med ordbog

Fra sprog 3 til sprog 1

60 min.

40/80

Hvis ansøgeren ikke har bestået prøve a), vil prøve b) ikke blive rettet.

Kun de ansøgere, der
  samlet har opnået et af de højeste antal point
  ved disse prøver, går videre til det næste trin i udvælgelsesprøven.

Til assessmentcentret vil der blive indkaldt
  ca. 2 gange og højst 2,5 gange så mange
  ansøgere, som der er plads til på reservelisten for den enkelte udvælgelsesprøve og option.

3)   
  Assessmentcenter

De ansøgere, som
  samlet har opnået et af de højeste antal point
  ved oversættelsesprøverne, vil blive indkaldt til et assessmentcenter af en dags varighed, som sandsynligvis vil finde sted i
  Bruxelles
  , og hvor de skal aflægge en række prøver på deres
  andet sprog
  .

Som det fremgår af nedenstående oversigt vil ansøgerne i forbindelse med assessmentcentret blive prøvet i otte generelle kompetencer (der gives op til 10 point for hver kompetence) ved hjælp af
  3 prøver
  (mundtlig fremstilling, kompetencebaseret interview og gruppeøvelse).

Pointene fra disse prøver vil blive lagt sammen med pointene fra oversættelsesprøverne, hvilket giver ansøgernes endelige resultat:

| Kompetence | Prøver |
| --- | --- |
| 1. | Analyse og problemløsning |

Kompetence

Prøver

1.

Analyse og problemløsning

Mundtlig fremstilling

Gruppeøvelse

| 2. | Kommunikation |
| --- | --- |

2.

Kommunikation

Mundtlig fremstilling

Kompetencebaseret interview

| 3. | Levering af kvalitet og resultater |
| --- | --- |

3.

Levering af kvalitet og resultater

Mundtlig fremstilling

Kompetencebaseret interview

| 4. | Læring og udvikling |
| --- | --- |

4.

Læring og udvikling

Gruppeøvelse

Kompetencebaseret interview

| 5. | Prioritering og organisation |
| --- | --- |

5.

Prioritering og organisation

Mundtlig fremstilling

Gruppeøvelse

| 6. | Stresshåndtering |
| --- | --- |

6.

Stresshåndtering

Mundtlig fremstilling

Kompetencebaseret interview

| 7. | Samarbejde |
| --- | --- |

7.

Samarbejde

Gruppeøvelse

Kompetencebaseret interview

| 8. | Lederskab |
| --- | --- |

8.

Lederskab

Gruppeøvelse

Kompetencebaseret interview

Antal point, som kræves

40/80

4)   
  Reserveliste

Efter at have kontrolleret ansøgernes bilag opstiller udvælgelseskomitéen for hver udvælgelsesprøve og hver option en reserveliste med navnene på de ansøgere, der samlet har opnået de højeste antal point efter assessmentcentret og med så mange, som der er plads til på reservelisten. Navnene på reservelisten ordnes alfabetisk.

HVORNÅR OG HVOR KAN JEG SØGE?

Der søges online på EPSO's hjemmeside http://jobs.eu-careers.eu senest:

den 12. juli 2016 kl. 12.00 (middag) Bruxellestid.

---

BILAG

BEGRUNDELSE FOR SPROGORDNINGEN FOR DISSE UDVÆLGELSESPROCEDURER

Formålet med disse udvælgelsesprøver er at ansætte oversættere. Kravene i afsnittet »KAN JEG SØGE?« i denne meddelelse om udvælgelsesprøver er udtryk for EU-institutionernes primære krav om specialistfærdigheder, erfaring og viden og kravet om, at nyansatte skal være i stand til at arbejde effektivt, især i samarbejdet med kollegerne.

Det er grunden til, at ansøgerne skal vælge deres andet sprog til udvælgelsesprøven blandt et begrænset antal officielle EU-sprog. Begrænsningen skyldes også budgetmæssige og praktiske forhold og karakteren af EPSO's udvælgelsesmetoder, som er beskrevet i punkt 1, 2 og 3 nedenfor. Sprogkravene til disse udvælgelsesprøver er vedtaget af EPSO's bestyrelse under hensyntagen til disse faktorer og en række andre særlige krav, som enten har at gøre med arbejdets karakter eller de pågældende EU-institutioners særlige behov.

Hovedformålet med disse udvælgelsesprøver er at oprette nogle reservelister over oversættere med henblik på ansættelse i EU-institutionerne. Det er vigtigt, at de nyansatte oversættere er i stand til umiddelbart at indgå i arbejdet og at kommunikere med deres kolleger og overordnede. Ifølge kriterierne for sprogbrugen i forbindelse med EU's udvælgelsesprocedurer, som er beskrevet nedenfor i punkt 2, er det EU-institutionernes holdning, at engelsk, fransk og tysk er de mest oplagte valg som andet sprog til disse udvælgelsesprøver.

I betragtning af at der modtages en stor mængde oversættelser og dokumenter på engelsk, fransk og tysk, og at det er de tre sprog, som EU-institutionernes personale oftest benytter ved mundtlig kommunikation, oversættelser og administrativ kommunikation, skal ansøgerne tilbyde mindst et af disse sprog som et af de to obligatoriske sprog. De andre udvælgelsessprog, som ansøgerne kan vælge, fastsættes efter de konkrete behov i de enkelte sprogkontorer.

Ansøgerne skal udfylde onlineansøgningen på deres andet udvælgelsessprog (engelsk, fransk eller tysk), og det er også disse sprog, som anvendes i fælles meddelelser fra EPSO til ansøgere, der har indsendt en gyldig ansøgning, og i forbindelse med visse prøver, jf. punkt 3.

1.   Begrundelse for valg af sprog til de enkelte udvælgelsesprocedurer

Ifølge EU-institutionerne bør beslutningen om, hvilke sprog der i praksis kan anvendes ved de forskellige udvælgelsesprocedurer og herunder især begrænsningerne i valget af sprog, træffes ud fra følgende overvejelser:

i)   Krav om at nyansatte umiddelbart skal kunne indgå i arbejdet

Nyansatte skal umiddelbart kunne indgå i arbejdet og være i stand til at udføre de opgaver, som de er blevet ansat til. EPSO har således til opgave at sikre, at de beståede ansøgere har en passende viden og en sprogkombination, som gør, at de er i stand til at arbejde effektivt, herunder navnlig at de beståede ansøgere er i stand til at kommunikere effektivt med deres kolleger og overordnede i det daglige arbejde.

Det kan derfor være berettiget at afholde nogle prøver på et begrænset antal fællessprog, så det sikres, at alle ansøgere er i stand til at arbejde på mindst et af disse sprog, uanset deres første officielle sprog. Ellers vil der være stor risiko for, at en væsentlig del af de beståede ansøgere ikke vil være i stand til at udføre det arbejde, som de er blevet ansat til, inden for en overskuelig tid. Samtidig ville det stride mod det indlysende faktum, at en person, der søger om ansættelse som EU-embedsmand, er indstillet på at arbejde i en international organisation, som er nødt til at anvende fælles arbejdssprog for at kunne fungere korrekt og udføre de opgaver, som er blevet pålagt i henhold til EU-traktaterne.

ii)   Udvælgelsesprocedurens karakter

I visse tilfælde kan det også være berettiget at begrænse ansøgernes muligheder for valg af sprog på grund af udvælgelsesprocedurens karakter.

I overensstemmelse med vedtægtens artikel 27 vurderer EPSO ansøgerne ved hjælp af almindelige udvælgelsesprøver med det formål at evaluere deres færdigheder og bedre kunne forudsige, om ansøgerne vil være egnet til at udføre deres arbejdsopgaver.

Assessmentcentret er en udvælgelsesmetode, der består i en standardiseret vurdering af ansøgerne på grundlag af forskellige scenarier, der iagttages af flere medlemmer af udvælgelseskomiteen. Under vurderingen anvendes der en kompetenceramme, som ansættelsesmyndigheden har fastsat på forhånd, og en fælles metode for pointtildeling og en fælles beslutningstagning.

En sådan vurdering af de særlige færdigheder bevirker, at EU-institutionerne kan afgøre, om ansøgerne er i stand til umiddelbart at fungere i et miljø, som ligger tæt op ad de konkrete arbejdsforhold. Der foreligger et omfattende videnskabeligt forskningsmateriale, som viser, at assessmentcentre, der simulerer virkelighedsnære arbejdssituationer, er den bedste indikator for, hvordan en person vil klare sig i en reel arbejdssituation. Assessmentcentre anvendes derfor overalt i verden. I betragtning af ansættelsesforholdenes længde og graden af mobilitet i EU-institutionerne er denne form for vurdering af afgørende betydning, især ved udvælgelsen af tjenestemænd.

For at sikre, at ansøgerne vurderes lige, og at de kan kommunikere direkte med bedømmerne og de øvrige ansøgere, som deltager i øvelsen, vurderes ansøgerne sammen i en gruppe med et fælles sprog. Medmindre assessmentcentret indgår i en udvælgelsesprøve med et enkelt hovedsprog, må assessmentcentret nødvendigvis gennemføres med brug af et begrænset antal sprog.

iii)   Budgetmæssige og praktiske krav

Af flere grunde vil det ifølge EPSO's bestyrelse ikke kunne lade sig gøre at afholde assessmentcenterfasen af en enkelt udvælgelsesprøve på alle officielle EU-sprog.

For det første ville det afstedkomme et meget stort forbrug af ressourcer, som ville gøre det umuligt for EU-institutionerne at dække deres ansættelsesbehov inden for de nuværende budgetrammer. Det ville heller ikke være en rimelig måde at anvende de europæiske skatteborgeres penge på.

For det andet ville gennemførelsen af et assessmentcenter med brug af alle officielle sprog kræve, at der skulle anvendes et stort antal tolke i forbindelse med EPSO's udvælgelsesprøver, og at der var adgang til egnede lokaler med tolkekabiner.

For det tredje ville der skulle bruges et meget større antal medlemmer i udvælgelseskomiteerne for at kunne dække ansøgernes forskellige sprog.

2.   Kriterier for valg af sprog til de enkelte udvælgelsesprocedurer

Hvis ansøgernes valg af sprog skal begrænses til et mindre antal officielle EU-sprog, er EPSO's bestyrelse nødt til i hvert enkelt tilfælde at afgøre, hvilke sprog der skal anvendes til de enkelte almindelige udvælgelsesprøver, ud fra følgende kriterier:

| i) | eventuelle interne særregler om sprogbrug i de(n) pågældende institution(er) eller de(t) pågældende organ(er) |
| --- | --- |

i)

eventuelle interne særregler om sprogbrug i de(n) pågældende institution(er) eller de(t) pågældende organ(er)

| ii) | særlige krav som følge af opgavernes karakter og de(n) pågældende institution(er)s særlige behov |
| --- | --- |

ii)

særlige krav som følge af opgavernes karakter og de(n) pågældende institution(er)s særlige behov

| iii) | de oftest benyttede sprog i de(n) pågældende institution(er) vurderet ud fra:






  — | de oplyste og dokumenterede sprogfærdigheder på niveau B2 eller derover, jf. den fælles europæiske referenceramme for sprog, blandt EU-tjenestemænd i aktiv tjeneste |
| --- | --- | --- |

iii)

de oftest benyttede sprog i de(n) pågældende institution(er) vurderet ud fra:

—

de oplyste og dokumenterede sprogfærdigheder på niveau B2 eller derover, jf. den fælles europæiske referenceramme for sprog, blandt EU-tjenestemænd i aktiv tjeneste

| — | de sprog, der oftest oversættes til ved oversættelse af dokumenter til intern brug i EU-institutionerne |
| --- | --- |

—

de sprog, der oftest oversættes til ved oversættelse af dokumenter til intern brug i EU-institutionerne

| — | de sprog, der oftest benyttes ved udarbejdelse af dokumenter internt i EU-institutionerne, og som derefter oversættes med henblik på ekstern brug |
| --- | --- |

—

de sprog, der oftest benyttes ved udarbejdelse af dokumenter internt i EU-institutionerne, og som derefter oversættes med henblik på ekstern brug

| iv) | sprog benyttet til administrativ kommunikation internt i de(n) pågældende institution(er). |
| --- | --- |

iv)

sprog benyttet til administrativ kommunikation internt i de(n) pågældende institution(er).

3.   Kommunikationssprog

I dette afsnit gennemgås reglerne for kommunikationen mellem EPSO og potentielle ansøgere og sprogbrugen i denne sammenhæng. Der kan i den enkelte meddelelse om udvælgelsesprøve være fastsat andre særlige krav.

EPSO tager behørigt hensyn til ansøgernes ret til som unionsborgere at kommunikere på deres modersmål. EPSO er desuden opmærksom på, at ansøgere, som har valideret deres ansøgning, er potentielle medlemmer af EU-embedsværket, og at de som sådan er omfattet af de rettigheder og pligter, som er indeholdt i vedtægten. Det er derfor EU-institutionernes holdning, at EPSO så vidt muligt bør kommunikere med ansøgerne og stille oplysninger til rådighed om deres ansøgninger på alle officielle EU-sprog. Som følge heraf vil det faste materiale på EPSO's hjemmeside, meddelelserne om udvælgelsesprøve og de generelle regler for almindelige udvælgelsesprøver foreligge på alle officielle EU-sprog.

Det angives i hver enkelt meddelelse om udvælgelsesprøve, hvilket sprog der skal anvendes til at udfylde onlineansøgningen. Vejledningen i, hvordan ansøgningen udfyldes, skal foreligge på alle officielle sprog. Disse bestemmelser vil være gældende i overgangsperioden, indtil der er indført en onlineprocedure for den indledende ansøgning på alle officielle sprog.

Når ansøgerne har valideret deres indledende ansøgning, vil EPSO af hensyn til en hurtig og effektiv kommunikation kun benytte sig af et begrænset antal officielle EU-sprog, når det ved hjælp af fælles meddelelser henvender sig til store grupper af ansøgere. Det vil i praksis sige ansøgernes første eller andet sprog som angivet i den pågældende meddelelse om udvælgelsesprøve.

Ansøgerne kan kontakte EPSO på et hvilket som helst officielt EU-sprog, men hvis EPSO skal være i stand til at håndtere henvendelserne effektivt, opfordres ansøgerne til at anvende et begrænset antal sprog, hvorved EPSO's personale sprogligt er i stand til at besvare forespørgslerne uden brug af oversættelse.

En række prøver kan også afholdes på et begrænset antal officielle EU-sprog for at sikre, at ansøgerne har de sprogfærdigheder, der kræves for at kunne deltage i udvælgelsesprøvens assessmentcenter. Sprogkravene til de forskellige prøver vil blive angivet i meddelelsen om udvælgelsesprøve.

Disse ordninger vil ifølge EU-institutionerne sikre en fair og passende balance mellem tjenestens interesser og princippet om flersprogethed, og at der ikke må diskrimineres på grundlag af sprog. Kravet om, at ansøgerne som andet sprog skal vælge et sprog, som er forskelligt fra deres første sprog (normalt modersmål eller tilsvarende), sikrer, at ansøgerne kan sammenlignes på lige fod.

Slut på bilaget, klik her for at komme tilbage til hovedteksten

---