# Europeiska unionens C 223A/21 j

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 223A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 59 årgången21 juni 2016 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 223A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

59 årgången21 juni 2016

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | EuropaparlamentetRådetEuropeiska kommissionen |
| 2016/C 223 A/01 | Meddelande om rekrytering EUPP/1/S — Direktör för myndigheten för europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser enligt vad som avses i artikel 6.3 i förordning (EU, Euratom) nr 1141/2014 (tjänstegrupp AD, lönegrad 12) — Tillfälligt anställd | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

EuropaparlamentetRådetEuropeiska kommissionen

2016/C 223 A/01

Meddelande om rekrytering EUPP/1/S — Direktör för myndigheten för europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser enligt vad som avses i artikel 6.3 i förordning (EU, Euratom) nr 1141/2014 (tjänstegrupp AD, lönegrad 12) — Tillfälligt anställd

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europaparlamentet Rådet Europeiska kommissionen

| 21.6.2016 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 223/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.6.2016

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 223/1

---

Meddelande om rekrytering EUPP/1/S

Direktör för myndigheten för europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser enligt vad som avses i artikel 6.3 i förordning (EU, Euratom) nr 1141/2014

(tjänstegrupp AD, lönegrad 12)

Tillfälligt anställd

(2016/C 223 A/01)

1.   Ledig tjänst

Europaparlamentet, rådet och kommissionen har beslutat att inleda ett urvalsförfarande för att tillsätta tjänsten som direktör för myndigheten för europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser, i enlighet med artikel 6.3 i Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1141/2014 av den 22 oktober 2014 om stadgar för och finansiering av europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser (1) (nedan kallad förordningen).

Detta urvalsförfarande kommer att genomföras med administrativt stöd av Europaparlamentet.

Rekryteringen görs till lönegrad AD 12. Grundlönen uppgår till 10 656,56 euro i månaden. Den beskattas av gemenskaperna och är befriad från nationell skatt. Utöver denna grundlön kan vissa ersättningar tillkomma enligt de villkor som fastställs i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (2).

Myndighetens direktör ska utses av Europaparlamentet, rådet och kommissionen i samförstånd för en femårig mandatperiod som inte kan förlängas, i enlighet med artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

Arbetet kräver flexiblitet och innebär många kontakter med personer såväl inom som utanför institutionerna. Arbetet innebär också många resor mellan institutionernas arbetsorter och andra resor.

2.   Anställningsort

Bryssel.

3.   Lika möjligheter

De europeiska institutionerna tillämpar en politik för lika möjligheter och välkomnar sökande oberoende av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politiska eller andra åsikter, minoritetstillhörighet, ekonomiska tillgångar, börd, funktionshinder, ålder, sexuell läggning, civilstånd eller familjesituation.

4.   Arbetsuppgifter

Som myndighetens direktör ansvarar du för de uppgifter som fastställs i förordningen, i synnerhet registrering, kontroll och fastställande av sanktioner mot europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser. Som direktör ska du företräda myndigheten och fatta alla myndighetens beslut på dess vägnar. I detta syfte ska du utföra de uppdrag och utöva de befogenheter som fastställs i förordningen.

Som myndighetens direktör ska du i synnerhet

| — | företräda myndigheten för europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser, |
| --- | --- |

—

företräda myndigheten för europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser,

| — | samarbeta med de europeiska institutionerna, Europaparlamentets utanordnare och medlemsstaterna för att kontrollera att de europeiska politiska partierna och de europeiska politiska stiftelserna respekterar de skyldigheter som fastställs i förordningen, |
| --- | --- |

—

samarbeta med de europeiska institutionerna, Europaparlamentets utanordnare och medlemsstaterna för att kontrollera att de europeiska politiska partierna och de europeiska politiska stiftelserna respekterar de skyldigheter som fastställs i förordningen,

| — | upprätta ett utkast till budgetplan för myndigheten (fastställande av mål och strategier) och utvärdera tillhandahållandet av de tjänster som ska garantera deras kvalitet, samt fungera som delegerad utanordnare, |
| --- | --- |

—

upprätta ett utkast till budgetplan för myndigheten (fastställande av mål och strategier) och utvärdera tillhandahållandet av de tjänster som ska garantera deras kvalitet, samt fungera som delegerad utanordnare,

| — | ansvara för upprättande och förvaltning av registret över europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser, |
| --- | --- |

—

ansvara för upprättande och förvaltning av registret över europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser,

| — | fatta beslut om registrering av europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser i enlighet med bestämmelserna i förordningen, |
| --- | --- |

—

fatta beslut om registrering av europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser i enlighet med bestämmelserna i förordningen,

| — | fatta beslut om avregistrering av europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser i enlighet med de förfaranden och villkor som fastställs i förordningen, |
| --- | --- |

—

fatta beslut om avregistrering av europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser i enlighet med de förfaranden och villkor som fastställs i förordningen,

| — | kontrollera att de europeiska politiska partierna och de europeiska politiska stiftelserna även fortsättningsvis uppfyller de villkor för registrering som fastställs i förordningen, |
| --- | --- |

—

kontrollera att de europeiska politiska partierna och de europeiska politiska stiftelserna även fortsättningsvis uppfyller de villkor för registrering som fastställs i förordningen,

| — | fatta beslut om sanktioner mot europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser i enlighet med bestämmelserna i förordningen, |
| --- | --- |

—

fatta beslut om sanktioner mot europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser i enlighet med bestämmelserna i förordningen,

| — | lämna in en årsrapport till Europaparlamentet, rådet och kommissionen om myndighetens verksamhet. |
| --- | --- |

—

lämna in en årsrapport till Europaparlamentet, rådet och kommissionen om myndighetens verksamhet.

Tillsättningsmyndigheten får tilldela dig andra uppgifter, under förutsättning att uppgifterna inte är oförenliga med det arbete som följer av ditt uppdrag som direktör för myndigheten och inte riskerar att skapa intressekonflikter eller äventyra ditt fullständiga oberoende.

5.   Tillträdeskrav

Alla sökande som senast den sista ansökningsdagen uppfyller följande krav får delta i urvalsförfarandet:

a)   Allmänna krav

Du måste i enlighet med artikel 12.2 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater, |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater,

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen, |
| --- | --- |

—

uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen,

| — | kunna fullgöra den femåriga mandatperioden innan du uppnår pensionsålder. För tillfälligt EU-anställda som träder i tjänst från och med den 1 januari 2014 uppnås pensionsålder vid utgången av den månad då personen i fråga fyller 66 år. |
| --- | --- |

—

kunna fullgöra den femåriga mandatperioden innan du uppnår pensionsålder. För tillfälligt EU-anställda som träder i tjänst från och med den 1 januari 2014 uppnås pensionsålder vid utgången av den månad då personen i fråga fyller 66 år.

b)   Särskilda krav

i)   Meriter, examensbevis och yrkeserfarenhet

| — | Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, om den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer,
  eller |
| --- | --- |

—

Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, om den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer,

eller

| — | studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och minst ett års adekvat yrkeserfarenhet (3) om den normala studietiden för dessa studier är minst tre år. |
| --- | --- |

—

studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och minst ett års adekvat yrkeserfarenhet (3) om den normala studietiden för dessa studier är minst tre år.

| — | Åtminstone tolv års yrkeserfarenhet efter det att ovannämnda kvalifikationer erhållits, varav minst tre år med ledningsuppgifter. |
| --- | --- |

—

Åtminstone tolv års yrkeserfarenhet efter det att ovannämnda kvalifikationer erhållits, varav minst tre år med ledningsuppgifter.

ii)   Språkkunskaper

Utomordentliga kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (4) och tillfredsställande kunskaper i minst ett annat av dessa språk krävs.

iii)   Intressekonflikt och oberoende

Som sökande får du inte vara ledamot av Europaparlamentet, inte inneha något folkvalt uppdrag och inte vara eller ha varit anställd av ett europeiskt politiskt parti eller en europeisk politisk stiftelse. För att komma i fråga för anställningen får du inte ha några intressekonflikter mellan uppdraget som myndighetens direktör och andra officiella uppdrag, särskilt vad gäller tillämpningen av bestämmelserna i förordningen.

Myndighetens direktör ska ha en oberoende ställning i utförandet av sitt uppdrag. När direktören agerar på myndighetens vägnar får han eller hon varken begära eller ta emot instruktioner från någon institution eller regering eller några organ, kontor eller byråer. Myndighetens direktör ska avstå från alla handlingar som är oförenliga med hans eller hennes uppdrag.

6.   Urvalskriterier

| — | Utomordentlig analys- och omdömesförmåga. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig analys- och omdömesförmåga.

| — | Dokumenterad erfarenhet av personal- och budgetförvaltning från EU:s institutioner, organ, kontor eller byråer, eller andra offentliga eller privata organisationer som har regelbundna kontakter med EU. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av personal- och budgetförvaltning från EU:s institutioner, organ, kontor eller byråer, eller andra offentliga eller privata organisationer som har regelbundna kontakter med EU.

| — | Utomordentliga kunskaper om de europeiska politiska partiernas och de europeiska politiska stiftelsernas regelverk och ekonomiska ramar. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om de europeiska politiska partiernas och de europeiska politiska stiftelsernas regelverk och ekonomiska ramar.

| — | Goda kunskaper om budgetförordningen och dess tillämpningsbestämmelser. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om budgetförordningen och dess tillämpningsbestämmelser.

| — | Mycket goda kunskaper om EU:s institutionella ram. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om EU:s institutionella ram.

| — | Goda kunskaper i engelska eller franska, med tanke på kraven på intern och interinstitutionell kommunikation. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper i engelska eller franska, med tanke på kraven på intern och interinstitutionell kommunikation.

| — | Förmåga att utveckla och sprida en vision, tänka i globala termer av system och processer och lägga fram konkreta rekommendationer och genomförbara lösningar. |
| --- | --- |

—

Förmåga att utveckla och sprida en vision, tänka i globala termer av system och processer och lägga fram konkreta rekommendationer och genomförbara lösningar.

| — | Erfarenhet av ledningsuppdrag på hög nivå och nödvändiga ledaregenskaper för att ansvara för personal- och budgetförvaltning, liksom kontakter med berörda parter av olika slag. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av ledningsuppdrag på hög nivå och nödvändiga ledaregenskaper för att ansvara för personal- och budgetförvaltning, liksom kontakter med berörda parter av olika slag.

| — | Förmåga att agera oberoende. |
| --- | --- |

—

Förmåga att agera oberoende.

| — | Erfarenhet av kommunikation och nätverksbyggande, för att företräda myndigheten för europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser på högsta nivå och bygga upp och underhålla ändamålsenliga kontakter med berörda parter i andra EU-institutioner och i medlemsstaterna. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av kommunikation och nätverksbyggande, för att företräda myndigheten för europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser på högsta nivå och bygga upp och underhålla ändamålsenliga kontakter med berörda parter i andra EU-institutioner och i medlemsstaterna.

7.   Urvalsförfarande

Urvalskommittén består av Europaparlamentets generalsekreterare (urvalskommitténs ordförande), rådets generalsekreterare och kommissionens generalsekreterare. Urvalskommittén tillsätter en administrativ förvalspanel, bestående av en företrädare från var och en av de tre institutionerna, som bistår urvalskommittén med att bedöma alla skriftliga ansökningar i förhållande till relevanta tillträdeskrav och identifiera de sökande vars profil bäst motsvarar urvalskriterierna.

På grundval av detta första urval upprättar urvalskommittén en förteckning över sökande som ska kallas till intervju.

På grundval av resultaten från det första urvalet och intervjuerna upprättar urvalskommittén en förteckning med högst tre sökande, i prioriteringsordning. Denna förteckning skickas för slutligt godkännande till de tre institutionerna.

8.   Ansökan

Ansökan ska vara inlämnad senast den

4 juli 2016 kl. 12.00 (lokal tid, Bryssel).

Skicka, endast via e-post, ett personligt brev i pdf-format (märkt ”Till Europaparlamentets generalsekreterare, meddelande om rekrytering EUPP/1/S”) och en meritförteckning (i Europass-format (5)), med angivande av rekryteringsförfarandets nummer (EUPP/1/S) i ämnesraden, till

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

E-postmeddelandets datum- och tidsstämpel gäller som datum och tidpunkt för inlämnande av ansökan.

Se till att skannade dokument är läsbara.

Om du kallas till intervju ska du vid intervjutillfället lämna in kopior av handlingar som styrker uppgifterna om studier, yrkeserfarenhet och nuvarande arbete. Inga av dessa handlingar kommer att lämnas tillbaka.

Personuppgifter som du överlämnar inom ramen för detta urvalsförfarande kommer att behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (6).

---

(1)  EUT L 317, 4.11.2014, s. 1.

(2)  Se rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 (EUT L 56, 4.3.1968, s. 1), ändrad genom förordning (EG, Euratom) nr 723/2004 (EUT L 124, 27.4.2004, s. 1) och senast genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1023/2013 av den 22 oktober 2013 om ändring av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (EUT L 287, 29.10.2013, s. 15).

(3)  Detta år räknas inte in i den yrkeserfarenhet som krävs i nästa stycke.

(4)  Europeiska unionens officiella språk är bulgariska, danska, engelska, estniska, finska, franska, grekiska, iriska, italienska, kroatiska, lettiska, litauiska, maltesiska, nederländska, polska, portugisiska, rumänska, slovakiska, slovenska, spanska, svenska, tjeckiska, tyska och ungerska.

(5)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(6)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---