# Eiropas Savienības C 171A/2016

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 171A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 59. sējums2016. gada 12. maijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 171A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

59. sējums2016. gada 12. maijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas personāla atlases birojs (EPSO) |
| 2016/C 171A/01 | Paziņojums par atklāto konkursu — EPSO/AD/322/16 — Administratori revīzijas jomā (AD 5/AD 7) | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas personāla atlases birojs (EPSO)

EPSO

2016/C 171A/01

Paziņojums par atklāto konkursu — EPSO/AD/322/16 — Administratori revīzijas jomā (AD 5/AD 7)

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas personāla atlases birojs (EPSO)

| 12.5.2016 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 171/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.5.2016

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 171/1

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTO KONKURSU

EPSO/AD/322/16

Administratori revīzijas jomā (AD 5/AD 7)

(2016/C 171 A/01)

Reģistrēšanās termiņš: 2016. gada 14. jūnijs, pulksten 12.00 (dienā) pēc Briseles laika

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko atklātu konkursu, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumiem, lai izveidotu kandidātu rezerves sarakstus, no kuriem Eiropas Savienības iestādes, galvenokārt Eiropas Komisija Briselē un Eiropas Revīzijas palāta Luksemburgā, pieņems darbā jaunus ierēdņus –
  administratorus
  (AD funkciju grupa).

Atlases procedūras pamatā esošais juridiski saistošais regulējums ir paziņojums par konkursu un Atklātos konkursus reglamentējošie vispārīgie noteikumi (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC), kas publicēti 2015. gada 27. februārī Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša C sērijā 70 A
  . Tomēr lūdzam ņemt vērā, ka šo vispārīgo noteikumu II PIELIKUMS uz šo konkursu neattiecas. Tas ir aizstāts ar noteikumiem, kas minēti šā paziņojuma II PIELIKUMĀ.

Atlasāmo kandidātu skaits:

| AD 5 pakāpe: 71 | AD 7 pakāpe: 15 |
| --- | --- |

AD 5 pakāpe: 71

AD 7 pakāpe: 15

Šis paziņojums attiecas uz divām pakāpēm.
  Drīkst pieteikties tikai vienai pakāpei.
  Tā jāizvēlas elektroniskās reģistrācijas brīdī, un pēc elektroniskā pieteikuma apstiprināšanas jūs to vairs nevarat mainīt. Tomēr,
  ievērojot konkrētus nosacījumus
  , kas aprakstīti 2. punktā, atlases komisija jūsu pieteikumu uz AD 7 pakāpi var pārcelt uz AD 5 pakāpi.

VEICAMIE UZDEVUMI

Šis konkurss tiek rīkots, lai pieņemtu darbā administratorus revīzijas jomā.

Eiropas Savienības iestādēs administratori galvenokārt sniedz atbalstu lēmumu pieņēmējiem.

Revidenti jo īpaši sniedz apliecinājumu organizācijas vadībai, veicot revīzijas daudzās ES politikas jomās, lai pārbaudītu atbilstību normatīvajiem un administratīvajiem aktiem un ieguldīto līdzekļu atdevi.

Revidenti izvērtē, cik labi tiek pārvaldīti riski, cik labi tiek pārvaldīta organizācija un vai darbojas iekšējie procesi. Revīziju darbības joma un būtība var ievērojami atšķirties un aptvert dažādus administratīvos un darbības procesus.

Revidentus visā karjeras laikā var lūgt veikt revīzijas dažādās ES un trešās valstīs.

Revidenti arī sniedz konsultāciju pakalpojumus, sniedzot padomus vadībai par to, kā uzlabot sistēmas un procesus.

Sīkāku informāciju par raksturīgākajiem pienākumiem skatīt I PIELIKUMĀ.

ATBILSTĪBAS NOSACĪJUMI

Apstiprinot savu pieteikumu, jums jāatbilst IKVIENAM no šādiem nosacījumiem:

| Vispārīgie nosacījumi | — | Jābūt tiesīgam pilnībā izmantot ES dalībvalsts pilsoņa tiesības |
| --- | --- | --- |

Vispārīgie nosacījumi

—

Jābūt tiesīgam pilnībā izmantot ES dalībvalsts pilsoņa tiesības

| — | Jābūt izpildījušam valsts tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības |
| --- | --- |

—

Jābūt izpildījušam valsts tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības

| — | Jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām |
| --- | --- |

—

Jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām

Īpašie nosacījumi: valodas

| — | 1. valoda: minimālais nepieciešamais līmenis C1 vienā no 24 oficiālajām ES valodām |
| --- | --- |

—

1. valoda: minimālais nepieciešamais līmenis C1 vienā no 24 oficiālajām ES valodām

| — | 2. valoda: minimālais nepieciešamais līmenis B2 angļu, franču vai vācu valodā; obligāti cita nekā 1. valoda |
| --- | --- |

—

2. valoda: minimālais nepieciešamais līmenis B2 angļu, franču vai vācu valodā; obligāti cita nekā 1. valoda

Sīkākai informācijai par valodas zināšanu līmeņiem skatīt Eiropas vienoto valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmu

(https://europass.cedefop.europa.eu/lv/resources/european-language-levels-cefr).

Pieteikuma veidlapa jāaizpilda
  angļu
  ,
  franču vai vācu valodā
  .

Kā otrā valoda jāizvēlas
  angļu, franču vai vācu valoda
  . Tās ir galvenās ES iestāžu darba valodas, un dienesta interesēs jaunajiem darbā pieņemtajiem darbiniekiem ir nekavējoties jāspēj sākt strādāt un savā ikdienas darbā efektīvi sazināties vismaz vienā no tām.

Sīkāku informāciju par valodām, kas nepieciešamas šim konkursam, skatīt II PIELIKUMĀ.

Īpašie nosacījumi: kvalifikācija un darba pieredze

| — | AD 5 pakāpe:




  vismaz trīs gadus ilga
  pabeigta augstākā izglītība, ko apliecina diploms, revīzijas, ekonomikas, grāmatvedības, finanšu, darījumdarbības vadības un/vai informātikas jomā

  vai

  iepriekšminētajai izglītībai līdzvērtīga līmeņa profesionālā kvalifikācija revīzijas, ekonomikas, grāmatvedības, finanšu, darījumdarbības vadības un/vai informātikas jomā. |
| --- | --- |

—

AD 5 pakāpe:

vismaz trīs gadus ilga
  pabeigta augstākā izglītība, ko apliecina diploms, revīzijas, ekonomikas, grāmatvedības, finanšu, darījumdarbības vadības un/vai informātikas jomā

vai

iepriekšminētajai izglītībai līdzvērtīga līmeņa profesionālā kvalifikācija revīzijas, ekonomikas, grāmatvedības, finanšu, darījumdarbības vadības un/vai informātikas jomā.

| — | AD 7 pakāpe:








  1) | vismaz četrus gadus ilga
  pabeigta augstākā izglītība, ko apliecina diploms un kurai seko
  ne mazāk kā sešus gadus ilga atbilstoša darba pieredze
  , no kuriem
  vismaz trīs gadi
  strādāti revīzijas (iekšējās vai ārējās, tostarp IT revīzijas) jomā,
  vai |
| --- | --- | --- |

—

AD 7 pakāpe:

1)

vismaz četrus gadus ilga
  pabeigta augstākā izglītība, ko apliecina diploms un kurai seko
  ne mazāk kā sešus gadus ilga atbilstoša darba pieredze
  , no kuriem
  vismaz trīs gadi
  strādāti revīzijas (iekšējās vai ārējās, tostarp IT revīzijas) jomā,

| 2) | iepriekš 1. punktā minētajai izglītībai līdzvērtīga profesionālā kvalifikācija, kurai seko
  ne mazāk kā sešus gadus ilga atbilstoša darba pieredze
  , no kuriem
  vismaz trīs gadi
  strādāti revīzijas (iekšējās vai ārējās, tostarp IT revīzijas) jomā,
  vai |
| --- | --- |

2)

iepriekš 1. punktā minētajai izglītībai līdzvērtīga profesionālā kvalifikācija, kurai seko
  ne mazāk kā sešus gadus ilga atbilstoša darba pieredze
  , no kuriem
  vismaz trīs gadi
  strādāti revīzijas (iekšējās vai ārējās, tostarp IT revīzijas) jomā,

| 3) | vismaz trīs gadus ilga
  pabeigta augstākā izglītība, ko apliecina diploms un kurai seko
  ne mazāk kā septiņus gadus ilga atbilstoša darba pieredze
  , no kuriem
  vismaz četri gadi
  strādāti revīzijas (iekšējās vai ārējās, tostarp IT revīzijas) jomā,
  vai |
| --- | --- |

3)

vismaz trīs gadus ilga
  pabeigta augstākā izglītība, ko apliecina diploms un kurai seko
  ne mazāk kā septiņus gadus ilga atbilstoša darba pieredze
  , no kuriem
  vismaz četri gadi
  strādāti revīzijas (iekšējās vai ārējās, tostarp IT revīzijas) jomā,

| 4) | iepriekš 3. punktā minētajai izglītībai līdzvērtīga profesionālā kvalifikācija, kurai seko
  ne mazāk kā septiņus gadus ilga atbilstoša darba pieredze
  , no kuriem
  vismaz četri gadi
  strādāti revīzijas (iekšējās vai ārējās, tostarp IT revīzijas) jomā. |
| --- | --- |

4)

iepriekš 3. punktā minētajai izglītībai līdzvērtīga profesionālā kvalifikācija, kurai seko
  ne mazāk kā septiņus gadus ilga atbilstoša darba pieredze
  , no kuriem
  vismaz četri gadi
  strādāti revīzijas (iekšējās vai ārējās, tostarp IT revīzijas) jomā.

Sīkāku informāciju par diplomiem skatīt Atklātos konkursus reglamentējošo vispārīgo noteikumu I pielikumā

(http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC).

ATLASES PROCEDŪRA

1.   
  Datorizēti daudzizvēļu testi

Ja kandidātu skaits katrā pakāpē
  pārsniedz konkrētu robežvērtību
  , ko noteicis EPSO, rīkojoties kā iecēlējinstitūcija, visi kandidāti, kuri apstiprinājuši savu pieteikumu līdz norādītajam termiņam, tiks uzaicināti veikt datorizētos daudzizvēļu testus kādā no EPSO akreditētajiem centriem.

Ja kandidātu skaits
  ir mazāks par robežvērtību
  , šie testi tiks rīkoti vērtēšanas centrā (3. punkts).

Datorizētie daudzizvēļu testi tiks organizēti šādi:

| Pārbaudījums | Valoda | Jautājumi | Ilgums | Sekmīgs novērtējums |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Teksta loģiskās analīzes tests | 1. valoda | 20 jautājumi | 35 min | 10/20 |
| Matemātisko iemaņu tests | 1. valoda | 10 jautājumi | 20 min | Matemātisko iemaņu tests + abstraktās domāšanas tests kopā: 10/20 |
| Abstraktās domāšanas tests | 1. valoda | 10 jautājumi | 10 min |

Pārbaudījums

Valoda

Jautājumi

Ilgums

Sekmīgs novērtējums

Teksta loģiskās analīzes tests

1. valoda

20 jautājumi

35 min

10/20

Matemātisko iemaņu tests

1. valoda

10 jautājumi

20 min

Matemātisko iemaņu tests + abstraktās domāšanas tests kopā: 10/20

Abstraktās domāšanas tests

1. valoda

10 jautājumi

10 min

Šie testi ir izslēdzoši, un tajos iegūtie rezultāti netiks pieskaitīti pārējo vērtēšanas centra pārbaudījumu novērtējumam.

2.   
  Atlase pēc kvalifikācijas

Pirmkārt, atbilstība prasībām tiks pārbaudīta, pamatojoties uz datiem, kas sniegti kandidāta pieteikumā tiešsaistē. Ir divas iespējas:

| — | ja datorizētie daudzizvēļu testi
  tiek rīkoti iepriekš
  , tad, lai noteiktu atbilstību prasībām, kandidātu pieteikumi tiks pārbaudīti iegūto punktu skaita dilstošā secībā, līdz tiks sasniegta noteikta kandidātu skaita robežvērtība, ko katrai pakāpei noteicis EPSO. Pārējo kandidātu pieteikumi netiks pārbaudīti, |
| --- | --- |

—

ja datorizētie daudzizvēļu testi
  tiek rīkoti iepriekš
  , tad, lai noteiktu atbilstību prasībām, kandidātu pieteikumi tiks pārbaudīti iegūto punktu skaita dilstošā secībā, līdz tiks sasniegta noteikta kandidātu skaita robežvērtība, ko katrai pakāpei noteicis EPSO. Pārējo kandidātu pieteikumi netiks pārbaudīti,

| — | ja
  iepriekš netiek rīkoti
  datorizētie daudzizvēļu testi, tad, lai noteiktu atbilstību prasībām, tiks pārbaudīti visu kandidātu pieteikumi. |
| --- | --- |

—

ja
  iepriekš netiek rīkoti
  datorizētie daudzizvēļu testi, tad, lai noteiktu atbilstību prasībām, tiks pārbaudīti visu kandidātu pieteikumi.

Kandidāti uz AD 7 pakāpi: atbilstības pārbaudes laikā atlases komisija var pārcelt jūsu pieteikumu uz AD 5 pakāpi, ja jūs atbilstat šādiem nosacījumiem:

| — | ja daudzizvēļu testi tika organizēti iepriekš, jūs sasniedzāt vienu no
  augstākajiem kopējiem novērtējumiem
  attiecībā uz AD 7 pakāpi un |
| --- | --- |

—

ja daudzizvēļu testi tika organizēti iepriekš, jūs sasniedzāt vienu no
  augstākajiem kopējiem novērtējumiem
  attiecībā uz AD 7 pakāpi un

| — | saskaņā ar datiem, kas sniegti jūsu pieteikumā, jūs
  neatbilstat prasībām
  AD 7 pakāpei, bet jūs atbilstat AD 5 pakāpes prasībām, un |
| --- | --- |

—

saskaņā ar datiem, kas sniegti jūsu pieteikumā, jūs
  neatbilstat prasībām
  AD 7 pakāpei, bet jūs atbilstat AD 5 pakāpes prasībām, un

| — | jūs pieteikuma iesniegšanas brīdī
  piekritāt
  pārcelšanai uz AD 5 pakāpi, un |
| --- | --- |

—

jūs pieteikuma iesniegšanas brīdī
  piekritāt
  pārcelšanai uz AD 5 pakāpi, un

| — | ja daudzizvēļu testi tika organizēti iepriekš, jūs sasniedzāt vienu no
  augstākajiem kopējiem novērtējumiem
  arī attiecībā uz AD 5 pakāpi. |
| --- | --- |

—

ja daudzizvēļu testi tika organizēti iepriekš, jūs sasniedzāt vienu no
  augstākajiem kopējiem novērtējumiem
  arī attiecībā uz AD 5 pakāpi.

Tādā gadījumā turpmākajā procedūrā jūs uzskatīs par kandidātu uz AD 5 pakāpi.

Otrkārt,
  tikai attiecībā uz kandidātiem, kuri atbilst prasībām
  un kuri atlasīti, kā aprakstīts iepriekš, atlasi pēc kvalifikācijas veiks, izmantojot kandidātu sniegto informāciju pieteikuma veidlapas iedaļā “Talantu vērtētājs” (EN: “Talent Screener”; FR: “Evaluateur de TALENT”; DE: “Talentfilter”). Katrā pakāpē atlases komisija katram
  atlases kritērijam
  nosaka reizinātāju (no 1 līdz 3), kas atspoguļo kritērija relatīvo nozīmīgumu, un katrai kandidāta atbildei tiek piešķirti no 0 līdz 4 punktiem.

Tad, lai noteiktu kandidātus, kuru kvalifikācija vislabāk atbilst paredzētajiem pienākumiem, atlases komisija punktus pareizina ar katra kritērija reizinātāju un saskaita iegūtos punktus.

Kritēriju sarakstu skatīt III PIELIKUMĀ.

3.   
  Pārbaudījumi vērtēšanas centrā

Uz šā posma pārbaudījumiem aicināto kandidātu skaits būs
  ne vairāk kā trīs reizes lielāks
  par katrai pakāpei atlasāmo kandidātu skaitu. Ja atlasē pēc kvalifikācijas būsiet ieguvis vienu no
  augstākajiem kopējiem novērtējumiem
  , jūs tiksiet uzaicināts uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā, kuri ilgs vienu vai divas dienas un kuri notiks jūsu
  2. valodā
  , visticamāk,
  Briselē
  .

Ja 1. punktā minētie datorizētie daudzizvēļu testi
  netiks rīkoti iepriekš
  , jūs tos veiksiet vērtēšanas centrā.

Astoņas vispārīgās kompetences un kompetences konkrētajā jomā, kas nepieciešamas šim konkursam, tiks pārbaudītas vērtēšanas centrā, izmantojot
  četrus pārbaudījumus
  (uz vispārīgajām kompetencēm un uz kompetencēm konkrētajā jomā vērstas intervijas, uzdevums grupā un konkrēta gadījuma izpēte), kā aprakstīts tabulā:

| Kompetences | Pārbaudījums |
| --- | --- |
| 1. | Analītiskās spējas un problēmu risināšana |

Kompetences

Pārbaudījums

1.

Analītiskās spējas un problēmu risināšana

Uzdevums grupā

Konkrēta gadījuma izpēte

| 2. | Saziņa |
| --- | --- |

2.

Saziņa

Konkrēta gadījuma izpēte

Uz vispārīgām kompetencēm vērsta intervija

| 3. | Orientācija uz kvalitāti un rezultātu |
| --- | --- |

3.

Orientācija uz kvalitāti un rezultātu

Konkrēta gadījuma izpēte

Uz vispārīgām kompetencēm vērsta intervija

| 4. | Spēja mācīties un pilnveidoties |
| --- | --- |

4.

Spēja mācīties un pilnveidoties

Uzdevums grupā

Uz vispārīgām kompetencēm vērsta intervija

| 5. | Māka noteikt prioritātes un organizēt |
| --- | --- |

5.

Māka noteikt prioritātes un organizēt

Uzdevums grupā

Konkrēta gadījuma izpēte

| 6. | Izturība |
| --- | --- |

6.

Izturība

Uzdevums grupā

Uz vispārīgām kompetencēm vērsta intervija

| 7. | Māka strādāt komandā |
| --- | --- |

7.

Māka strādāt komandā

Uzdevums grupā

Uz vispārīgām kompetencēm vērsta intervija

| 8. | Vadītāja spējas |
| --- | --- |

8.

Vadītāja spējas

Uzdevums grupā

Uz vispārīgām kompetencēm vērsta intervija

Sekmīgs novērtējums

3/10 par katru kompetenci un 40/80 kopā

| Kompetences | Pārbaudījums |
| --- | --- |
| Kompetences konkrētajā jomā | Uz konkrētām kompetencēm vērsta intervija |
| Sekmīgs novērtējums | 50/100 |

Kompetences

Pārbaudījums

Kompetences konkrētajā jomā

Uz konkrētām kompetencēm vērsta intervija

Sekmīgs novērtējums

50/100

4.   
  Rezerves saraksts

Pēc kandidātu apliecinošo dokumentu pārbaudes atlases komisija izveidos to atbilstošo kandidātu
  rezerves sarakstu
  katrā pakāpē, kuri vērtēšanas centra posma pārbaudījumos ieguvuši augstāko novērtējumu, līdz tiks sasniegts norādītais atlasāmo kandidātu skaits. Vārdi tiks uzskaitīti alfabēta secībā.

PIETEIKŠANĀS TERMIŅŠ UN VEIDS

Pieteikumu var iesniegt elektroniski EPSO tīmekļa vietnē http://jobs.eu-careers.eu līdz

2016. gada 14. jūnijam pulksten 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

---

I PIELIKUMS

PIENĀKUMI

Šis atklātais konkurss tiek rīkots, lai pieņemtu darbā administratorus (AD 5/AD 7) revīzijas jomā.

Galvenie pienākumi ir šādi:

AD 5 un AD 7 pakāpei:

| — | gūt labu izpratni un zināšanas par revidēto iestāžu darījumdarbības procesiem, |
| --- | --- |

—

gūt labu izpratni un zināšanas par revidēto iestāžu darījumdarbības procesiem,

| — | veikt revīzijas riska novērtējumu plānošanas procesa ietvaros, |
| --- | --- |

—

veikt revīzijas riska novērtējumu plānošanas procesa ietvaros,

| — | veikt darbības, atbilstības un ieguldīto līdzekļu atdeves revīziju daudzās ES politikas jomās un darījumdarbības procesos, |
| --- | --- |

—

veikt darbības, atbilstības un ieguldīto līdzekļu atdeves revīziju daudzās ES politikas jomās un darījumdarbības procesos,

| — | veikt sākotnējo analīzi, kuras mērķis ir noteikt revīzijas uzdevumu mērķus un darbības jomu, |
| --- | --- |

—

veikt sākotnējo analīzi, kuras mērķis ir noteikt revīzijas uzdevumu mērķus un darbības jomu,

| — | veikt uz sistēmām balstītu un padziļinātu testēšanu, lai novērtētu revidējamo iestāžu riska pārvaldības, vadības un iekšējo kontroles procesu efektivitāti, |
| --- | --- |

—

veikt uz sistēmām balstītu un padziļinātu testēšanu, lai novērtētu revidējamo iestāžu riska pārvaldības, vadības un iekšējo kontroles procesu efektivitāti,

| — | apstiprināt revīzijas rezultātus ar revidējamo iestādi, |
| --- | --- |

—

apstiprināt revīzijas rezultātus ar revidējamo iestādi,

| — | paziņot par revīzijas konstatējumiem, riskiem un ieteikumiem, izmantojot skaidrus un kodolīgus ziņojumu projektus/nobeiguma ziņojumus, |
| --- | --- |

—

paziņot par revīzijas konstatējumiem, riskiem un ieteikumiem, izmantojot skaidrus un kodolīgus ziņojumu projektus/nobeiguma ziņojumus,

| — | sniegt padomdevēja/konsultāciju pakalpojumus pēc vadības pieprasījuma, |
| --- | --- |

—

sniegt padomdevēja/konsultāciju pakalpojumus pēc vadības pieprasījuma,

| — | veikt pēcpārbaudi, lai nodrošinātu, ka ieteikumi ir efektīvi īstenoti praksē. |
| --- | --- |

—

veikt pēcpārbaudi, lai nodrošinātu, ka ieteikumi ir efektīvi īstenoti praksē.

Tikai AD 7 pakāpei:

| — | plānot piemērotas revīzijas procedūras, lai izpildītu uzdevumu mērķi. |
| --- | --- |

—

plānot piemērotas revīzijas procedūras, lai izpildītu uzdevumu mērķi.

I PIELIKUMA beigas. Noklikšķiniet šeit, lai atgrieztos galvenajā daļā.

---

II PIELIKUMS

ŠĪS ATLASES PROCEDŪRAS VALODU REŽĪMA PAMATOJUMS

Šis konkurss ir specializēts konkurss, lai pieņemtu darbā administratorus revīzijas jomā. Prasības, kas izklāstītas šā paziņojuma par konkursu iedaļā “ATBILSTĪBAS NOSACĪJUMI”, atbilst ES iestāžu galvenajām prasībām attiecībā uz speciālistu prasmēm, pieredzi un zināšanām un vajadzību pēc tā, lai jaunie darbinieki spētu efektīvi strādāt, jo īpaši sadarboties ar citiem darbiniekiem.

Šā iemesla dēļ kandidātiem tiek prasīts izvēlēties otro konkursa valodu no ierobežota ES oficiālo valodu skaita. Šā ierobežojuma pamatā ir arī budžeta un darbības ierobežojumi, kā arī 1., 2. un 3. punktā turpmāk aprakstīto EPSO atlases metožu īpatnības. Valodas prasības šim konkursam pieņēmusi EPSO valde, ņemot vērā minētos faktorus un citas specifiskas prasības, kas saistītas ar attiecīgo ES iestāžu pienākumu īpatnībām vai konkrētajām vajadzībām.

Galvenais šā konkursa mērķis ir izveidot administratoru rezerves sarakstu pieņemšanai darbā Eiropas Komisijā, kā arī ierobežotu skaitu pieņemšanai darbā Eiropas Revīzijas palātā. Pēc pieņemšanas darbā ir būtiski, ka administratori nekavējoties spēj strādāt un sazināties ar saviem kolēģiem un vadītājiem. Ņemot vērā valodu lietojuma kritērijus ES atlases procedūrās, kuri izklāstīti turpmāk 2. punktā, ES iestādes uzskata, ka angļu, franču un vācu valoda ir piemērotākās otrās valodas izvēles iespējas šajā konkursā.

Ņemot vērā to, ka angļu, franču un vācu valoda ir valodas, kurās ES iestāžu darbinieki visbiežāk runā, tajās un no tām tulko un lieto administratīvajai saziņai, kandidātiem vismaz viena no šīm valodām ir jāpiedāvā kā viena no divām obligātajām valodām.

Turklāt labas angļu, franču vai vācu valodas zināšanas tiek uzskatītas par būtiskām, lai analizētu revidējamo struktūru situāciju, sniegtu prezentācijas, rīkotu diskusijas un rakstītu ziņojumus ar mērķi nodrošināt efektīvu sadarbību un informācijas apmaiņu ar tiem dienestiem, kuri tiek revidēti, un attiecīgajām iestādēm.

Kandidātiem, aizpildot tiešsaistes pieteikumus, jāizmanto konkursa otrā valoda (angļu, franču vai vācu), un EPSO jāizmanto šīs valodas masveida saziņā ar kandidātiem, kuri ir iesnieguši derīgus pieteikumus, un dažos 3. punktā aprakstītajos testos.

1.   Valodu izvēles pamatojums katrai atlases procedūrai

ES iestādes uzskata, ka lēmums par konkrētām valodām, kas izmantojamas katrā atsevišķā atlases procedūrā, un jo īpaši par jebkādiem valodu izvēles ierobežojumiem ir jāpieņem, pamatojoties uz turpmāk minētajiem apsvērumiem.

| i) | Prasība jaunajiem darbiniekiem nekavējoties sākt darbu |
| --- | --- |

i)

Prasība jaunajiem darbiniekiem nekavējoties sākt darbu

Jaunajiem darbiniekiem jābūt spējīgiem nekavējoties sākt darbu un veikt pienākumus, kuru veikšanai tie ir pieņemti darbā. Tādēļ EPSO ir jānodrošina, ka veiksmīgajiem kandidātiem ir pietiekamas zināšanas tādā valodu kombinācijā, kas ļaus viņiem efektīvi veikt savus pienākumus, un jo īpaši, ka veiksmīgie kandidāti ikdienas darbā spēj efektīvi sazināties ar kolēģiem un vadītājiem.

Tādējādi var būt pamatoti dažus testus rīkot ierobežotā skaitā darba valodu, lai nodrošinātu, ka visi kandidāti spēj strādāt vismaz vienā no šīm valodām neatkarīgi no viņu pirmās oficiālās valodas. Citādi būtu liels risks, ka liela daļa veiksmīgu kandidātu samērīgā laikā nespētu uzņemties uzdevumus, kuru veikšanai viņus pieņem darbā. Turklāt tiktu ignorēts acīmredzamais apsvērums, ka kandidāti, kuri piesakās darbam ES civildienestā, vēlas pievienoties starptautiskai organizācijai, kurai jāizmanto darba valodas, lai spētu pareizi darboties un veikt uzdevumus, kas tai uzticēti saskaņā ar ES Līgumiem.

| ii) | Atlases procedūras raksturs |
| --- | --- |

ii)

Atlases procedūras raksturs

Dažos gadījumos kandidātu valodu izvēles ierobežošanu var pamatot ar atlases procedūras īpatnībām.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 27. pantu EPSO novērtē kandidātus atklātos konkursos, kurus EPSO izmanto, lai novērtētu kandidātu prasmes un labāk paredzētu, vai kandidāti spēs pildīt savus pienākumus.

Pārbaudījumi vērtēšanas centrā ir atlases metode, kas ietver kandidātu novērtēšanu standartizētā veidā, kuras pamatā ir dažādi scenāriji, ko novēro vairāki atlases komisijas locekļi. Vērtēšanā tiek izmantota kompetenču sistēma, kuru iepriekš sagatavojušas iecēlējinstitūcijas, un vienota punktu vērtēšanas metode, un kopīga lēmumu pieņemšana.

Šādi izvērtējot konkrētās prasmes, ES iestādes var novērtēt kandidātu spējas nekavējoties sākt strādāt vidē, kas tuvu atbilst reālajai situācijai, kādā tiem būs jāstrādā. No daudziem zinātniskiem pētījumiem izriet, ka vērtēšanas centri, simulējot īstenībai tuvas darba situācijas, ir labākais prognozētājs attiecībā uz darbu reālā situācijā. Tāpēc vērtēšanas centri tiek izmantoti visā pasaulē. Ņemot vērā karjeras ilgumu un mobilitātes līmeni ES iestādēs, šādam vērtēšanas veidam ir būtiska nozīme, jo īpaši atlasot pastāvīgos ierēdņus.

Lai nodrošinātu to, ka kandidātus var novērtēt vienlīdzīgi un ka kandidāti var tieši sazināties ar vērtētājiem un citiem kandidātiem, kuri piedalās pārbaudījumā, kandidātus novērtē grupā ar kopēju valodu. Ja vien vērtēšanas centra pārbaudījumi nenotiek konkursā ar vienu galveno valodu, ir obligāti nepieciešams, ka vērtēšanas centra pārbaudījumi tiek rīkoti ierobežotā skaitā valodu.

| iii) | Budžeta un darbības ierobežojumi |
| --- | --- |

iii)

Budžeta un darbības ierobežojumi

Vairāku iemeslu dēļ EPSO valde uzskata, ka nebūtu praktiski rīkot viena konkursa vērtēšanas centra posmu visās ES oficiālajās valodās.

Pirmkārt, šāda pieeja ļoti būtiski ietekmētu resursus, padarot neiespējamu ES iestādēm apmierināt savas vajadzības pēc jauniem darbiniekiem pašreizējās budžeta shēmas ietvaros. Tā būtu arī nelietderīga Eiropas nodokļu maksātāju līdzekļu izmantošana.

Otrkārt, lai rīkotu pārbaudījumus vērtēšanas centros visās oficiālajās valodās, EPSO konkursos būtu jāstrādā ievērojamam skaitam mutisko tulku un jāizmanto piemērotas telpas ar tulkošanas kabīnēm.

Treškārt, lai aptvertu dažādās kandidātu izmantotās valodas, būtu nepieciešams krietni lielāks skaits atlases komisijas locekļu.

2.   Valodu izvēles kritēriji katrai atlases procedūrai

Ja kandidātiem ir jāizvēlas no ierobežota skaita ES oficiālo valodu, EPSO valdei, izskatot katru gadījumu atsevišķi, ir jānosaka valodas, kas izmantojamas individuālos atklātos konkursos, ņemot vērā turpmāk minēto:

| i) | visus īpašos iekšējos noteikumus par valodu lietojumu attiecīgajā(-ās) iestādē(-ēs) vai struktūrās; |
| --- | --- |

i)

visus īpašos iekšējos noteikumus par valodu lietojumu attiecīgajā(-ās) iestādē(-ēs) vai struktūrās;

| ii) | īpašās prasības saistībā ar pienākumu īpatnībām un attiecīgās iestādes konkrētajām vajadzībām; |
| --- | --- |

ii)

īpašās prasības saistībā ar pienākumu īpatnībām un attiecīgās iestādes konkrētajām vajadzībām;

| iii) | attiecīgajā(-ās) iestādē(-ēs) visbiežāk lietotās valodas, ko nosaka, pamatojoties uz:






  — | deklarētajām un apliecinātajām valodu prasmēm Eiropas vienotās valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmas B2 vai augstākā līmenī aktīvā nodarbinātībā iesaistītiem pastāvīgajiem ES ierēdņiem, |
| --- | --- | --- |

iii)

attiecīgajā(-ās) iestādē(-ēs) visbiežāk lietotās valodas, ko nosaka, pamatojoties uz:

—

deklarētajām un apliecinātajām valodu prasmēm Eiropas vienotās valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmas B2 vai augstākā līmenī aktīvā nodarbinātībā iesaistītiem pastāvīgajiem ES ierēdņiem,

| — | visplašāk lietotajām mērķvalodām, kurās tulko ES iestāžu iekšējai lietošanai paredzētos dokumentus, |
| --- | --- |

—

visplašāk lietotajām mērķvalodām, kurās tulko ES iestāžu iekšējai lietošanai paredzētos dokumentus,

| — | visplašāk lietotajām avotvalodām, no kurām tulko ES iestādēs izstrādātos dokumentus, kas paredzēti ārējai lietošanai; |
| --- | --- |

—

visplašāk lietotajām avotvalodām, no kurām tulko ES iestādēs izstrādātos dokumentus, kas paredzēti ārējai lietošanai;

| iv) | valodas, kuras izmanto administratīvai saziņai attiecīgajā(-ās) iestādē(-ēs). |
| --- | --- |

iv)

valodas, kuras izmanto administratīvai saziņai attiecīgajā(-ās) iestādē(-ēs).

3.   Komunikācijas valodas

Šajā iedaļā aprakstīti vispārējie noteikumi attiecībā uz valodu izmantošanu saziņai starp EPSO un potenciālajiem kandidātiem. Katrā paziņojumā par konkursu var paredzēt citas, specifiskas prasības.

EPSO ņem vērā kandidātu kā ES pilsoņu tiesības sazināties dzimtajā valodā. EPSO arī atzīst, ka kandidāti, kuri ir apstiprinājuši savus pieteikumus, ir potenciālie ES civildienesta darbinieki, kuri izmanto tiesības un pienākumus, kas viņiem piešķirti Civildienesta noteikumos. ES iestādes tāpēc uzskata, ka EPSO būtu pēc iespējas jāsazinās ar kandidātiem un jāsniedz kandidātiem informācija par viņu pieteikumiem visās ES oficiālajās valodās. Lai to panāktu, nemainīgie elementi EPSO tīmekļa vietnē, paziņojumi par konkursiem un vispārīgie noteikumi, kas reglamentē atklātos konkursus, tiks publicēti visās oficiālajās valodās.

Valodas, kas jāizmanto, aizpildot tiešsaistes pieteikumu veidlapas, ir norādītas katrā paziņojumā par konkursu. Norādījumi par pieteikumu izpildīšanu ir jāsniedz visās oficiālajās valodās. Šie noteikumi tiks piemēroti pārejas periodā, kas nepieciešams, lai sāktu izmantot sākotnējo tiešsaistes pieteikšanās procedūru visās oficiālajās valodās.

Lai ātri un efektīvi sazinātos, tiklīdz ir apstiprināts kandidāta sākotnējais pieteikums, masveida saziņa no EPSO ar lielu kandidātu skaitu notiks, izmantojot ierobežotu skaitu ES oficiālo valodu. Tā būs vai nu kandidāta pirmā, vai arī otrā valoda, kā izklāstīts attiecīgajā paziņojumā par konkursu.

Kandidāti var sazināties ar EPSO jebkurā no ES oficiālajām valodām, bet, lai EPSO spētu efektīvāk risināt viņu jautājumu, kandidāti tiek aicināti izvēlēties no ierobežota valodu skaita, kurās EPSO darbinieki spēj sniegt tūlītēju valodu nodrošinājumu bez nepieciešamības izmantot tulkošanu.

Dažus pārbaudījumus var arī rīkot ierobežotā skaitā ES oficiālo valodu, lai nodrošinātu, ka kandidātiem ir vajadzīgās valodu spējas, kas nepieciešamas, lai piedalītos atklāto konkursu vērtēšanas posmā. Dažādo pārbaudījumu valodas tiks norādītas katrā paziņojumā par konkursu.

ES iestādes uzskata, ka šāda kārtība nodrošina taisnīgu un piemērotu līdzsvaru starp dienesta interesēm un daudzvalodības principu, un nediskrimināciju valodas dēļ. Kandidātu pienākums izvēlēties otro valodu, kas nav viņu pirmā (parasti dzimtā vai tai līdzvērtīga) valoda, nodrošina kandidātu salīdzināmību uz vienlīdzīgiem pamatiem.

II PIELIKUMA beigas. Noklikšķiniet šeit, lai atgrieztos galvenajā daļā.

---

III PIELIKUMS

ATLASES KRITĒRIJI

Atlasē pēc kvalifikācijas atlases komisija ņem vērā šādus kritērijus:

| 1. | Atzīta sertifikācija vai profesionālā kvalifikācija iekšējās, ārējās revīzijas (tostarp IT revīzijas)/grāmatvedības jomā. |
| --- | --- |

1.

Atzīta sertifikācija vai profesionālā kvalifikācija iekšējās, ārējās revīzijas (tostarp IT revīzijas)/grāmatvedības jomā.

| 2. | Vismaz vienu gadu ilga darba pieredze iekšējās vai ārējās revīzijas veikšanā. |
| --- | --- |

2.

Vismaz vienu gadu ilga darba pieredze iekšējās vai ārējās revīzijas veikšanā.

| 3. | Vismaz vienu gadu ilga darba pieredze IT revīzijas veikšanā. |
| --- | --- |

3.

Vismaz vienu gadu ilga darba pieredze IT revīzijas veikšanā.

| 4. | Pieredze revīzijas metodikas izstrādē vai revīzijas apmācības kursu sniegšanā. |
| --- | --- |

4.

Pieredze revīzijas metodikas izstrādē vai revīzijas apmācības kursu sniegšanā.

| 5. | Vismaz vienu gadu ilga darba pieredze ES finansētu izdevumu/programmu revīzijas veikšanā (piemēram, ES struktūrfondi, lauksaimniecība, pētniecība, izstrāde un/vai humānā palīdzība). |
| --- | --- |

5.

Vismaz vienu gadu ilga darba pieredze ES finansētu izdevumu/programmu revīzijas veikšanā (piemēram, ES struktūrfondi, lauksaimniecība, pētniecība, izstrāde un/vai humānā palīdzība).

| 6. | Vismaz vienu gadu ilga darba pieredze konsultāciju pakalpojumu sniegšanā. |
| --- | --- |

6.

Vismaz vienu gadu ilga darba pieredze konsultāciju pakalpojumu sniegšanā.

| 7. | Darba pieredze vienā vai vairākās no šādām jomām: grāmatvedība, iekšējā kontrole, finanšu pārvaldība, banku darbība un finanses, informātika un/vai projektu vadība. |
| --- | --- |

7.

Darba pieredze vienā vai vairākās no šādām jomām: grāmatvedība, iekšējā kontrole, finanšu pārvaldība, banku darbība un finanses, informātika un/vai projektu vadība.

| 8. | Praktiskā pieredze datorizētu revīzijas metožu (CAAT) piemērošanā. |
| --- | --- |

8.

Praktiskā pieredze datorizētu revīzijas metožu (CAAT) piemērošanā.

| 9. | Vismaz divus gadus ilga darba pieredze, vadot revīzijas grupu (tikai AD 7 pakāpei). |
| --- | --- |

9.

Vismaz divus gadus ilga darba pieredze, vadot revīzijas grupu (tikai AD 7 pakāpei).

III PIELIKUMA beigas. Noklikšķiniet šeit, lai atgrieztos galvenajā daļā.

---