# Diario Oficial C 185A/24 d

| | ISSN 1977-0928 |
| --- | --- |
| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 185A |
| | |
| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 59° año24 de mayo de 2016 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 185A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

59° año24 de mayo de 2016

---

| Número de información | Sumario | Página |
| --- | --- | --- |
| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Parlamento Europeo |
| 2016/C 185A/01 | Anuncio de contratación n.o PE/191/S | 1 |
| 2016/C 185A/02 | Anuncio de contratación PE/192/S — Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Políticas Internas de la Unión — Dirección de Derechos de los Ciudadanos y Asuntos Constitucionales | 31 |
| 2016/C 185A/03 | Anuncio de contratación PE/194/S — Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Infraestructuras y Logística — Dirección de Logística | 38 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Parlamento Europeo

2016/C 185A/01

Anuncio de contratación n.o PE/191/S

o

1

2016/C 185A/02

Anuncio de contratación PE/192/S — Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Políticas Internas de la Unión — Dirección de Derechos de los Ciudadanos y Asuntos Constitucionales

31

2016/C 185A/03

Anuncio de contratación PE/194/S — Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Infraestructuras y Logística — Dirección de Logística

38

---

| ES | |
| --- | --- |

ES

---

V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Parlamento Europeo

| 24.5.2016 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.5.2016

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 185/1

---

ANUNCIO DE CONTRATACIÓN N.O PE/191/S

(2016/C 185 A/01)

El Parlamento Europeo organiza un procedimiento de selección sobre la base de títulos y pruebas para constituir una lista de aptitud destinada a proveer un puesto de

AGENTE TEMPORAL

ASESOR DE DIRECCIÓN (AD 7)

(ambos sexos)

| Antes de presentar su candidatura, los candidatos deben leer atentamente la Guía destinada a los candidatos adjunta al presente anuncio de contratación.




  Esta guía, que forma parte integrante del anuncio de contratación, les ayudará a comprender las normas aplicables a los procedimientos y las modalidades de inscripción. |
| --- |

Antes de presentar su candidatura, los candidatos deben leer atentamente la Guía destinada a los candidatos adjunta al presente anuncio de contratación.

Esta guía, que forma parte integrante del anuncio de contratación, les ayudará a comprender las normas aplicables a los procedimientos y las modalidades de inscripción.

ÍNDICE

| A. | NATURALEZA DE LAS FUNCIONES Y CONDICIONES DE ADMISIÓN |
| --- | --- |

A.

NATURALEZA DE LAS FUNCIONES Y CONDICIONES DE ADMISIÓN

| B. | DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO |
| --- | --- |

B.

DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO

| C. | PRESENTACIÓN DE LAS CANDIDATURAS |
| --- | --- |

C.

PRESENTACIÓN DE LAS CANDIDATURAS

| ANEXO: | GUÍA DESTINADA A LOS CANDIDATOS A PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN ORGANIZADOS POR EL PARLAMENTO EUROPEO |
| --- | --- |

ANEXO:

GUÍA DESTINADA A LOS CANDIDATOS A PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN ORGANIZADOS POR EL PARLAMENTO EUROPEO

A.   NATURALEZA DE LAS FUNCIONES Y CONDICIONES DE ADMISIÓN

1.   Consideraciones generales

El Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de agente temporal (AD 7), asesor de dirección, en la Dirección General de Infraestructuras y Logística.

Se trata de un contrato de duración indefinida. La contratación se efectuará en el grado AD 7, primer escalón, y el sueldo base será de 5 747,35 EUR mensuales. Este sueldo estará sujeto al impuesto comunitario y a otras retenciones contempladas en el Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, pero estará exento del pago de impuestos nacionales. No obstante, podrá adaptarse el escalón en que se contrate al candidato elegido en función de su experiencia profesional. Además, al sueldo base se añadirán, en determinadas condiciones, las indemnizaciones correspondientes.

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

Toda referencia contenida en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha igualmente a personas de sexo femenino, y a la inversa.

2.   Naturaleza de las funciones

El asesor de dirección, que trabajará directamente bajo la autoridad del director general de Infraestructuras y Logística, desempeñará funciones consultivas y elaborará estudios en uno o varios ámbitos de competencia de la Dirección General.

Destinado en Bruselas (1), el asesor de dirección deberá desplazarse regularmente a los tres lugares de trabajo habituales del Parlamento Europeo (Bruselas, Luxemburgo y Estrasburgo), así como fuera de ellos.

El asesor de dirección trabajará en estrecha colaboración con el director general y los demás servicios de la Dirección General de Infraestructuras y Logística, con las otras direcciones generales de la Secretaría General y, en su caso, con los diputados al Parlamento Europeo. Asimismo, facilitará a sus superiores, a su debido tiempo, todos los consejos y la información pertinentes sobre las misiones que se le encomienden.

El ejercicio de estas funciones exige rigor, buenas aptitudes para la redacción, un gran sentido de la confidencialidad, capacidad de análisis y de síntesis, capacidad de anticipación, sentido de la diplomacia, excelentes aptitudes para las relaciones con interlocutores de todos los niveles, y facilidad para expresarse en público.

Se hace hincapié en la aptitud de los candidatos para abordar problemas de naturaleza diversa y a menudo compleja, reaccionar rápidamente ante circunstancias cambiantes y comunicar con eficacia. Los candidatos deberán demostrar capacidad de iniciativa y una gran motivación. Deberán poder trabajar regularmente de forma intensiva, tanto solos como en equipo, y adaptarse a un entorno de trabajo multicultural y multilingüe.

Las principales funciones del asesor de dirección serán, en particular, las siguientes:

| — | asesorar a sus superiores en sus ámbitos de competencia, seguir todas las actividades de la Dirección General, transmitir verticalmente la información, y facilitar las relaciones entre los distintos servicios, |
| --- | --- |

—

asesorar a sus superiores en sus ámbitos de competencia, seguir todas las actividades de la Dirección General, transmitir verticalmente la información, y facilitar las relaciones entre los distintos servicios,

| — | elaborar estudios complejos y redactar dictámenes muy especializados destinados a las autoridades políticas y administrativas del Parlamento Europeo, |
| --- | --- |

—

elaborar estudios complejos y redactar dictámenes muy especializados destinados a las autoridades políticas y administrativas del Parlamento Europeo,

| — | gestionar y dirigir expedientes específicos, incluidos expedientes delicados (estudios pluridimensionales técnicos, administrativos, jurídicos, financieros o presupuestarios), |
| --- | --- |

—

gestionar y dirigir expedientes específicos, incluidos expedientes delicados (estudios pluridimensionales técnicos, administrativos, jurídicos, financieros o presupuestarios),

| — | dirigir proyectos a medio y largo plazo en el marco de las políticas institucionales, |
| --- | --- |

—

dirigir proyectos a medio y largo plazo en el marco de las políticas institucionales,

| — | contribuir a la elaboración y a la ejecución del presupuesto de la Dirección General (gestión presupuestaria, contratación pública, etc.), |
| --- | --- |

—

contribuir a la elaboración y a la ejecución del presupuesto de la Dirección General (gestión presupuestaria, contratación pública, etc.),

| — | acompañar o representar a sus superiores en reuniones y grupos de trabajo internos y externos, y moderar o participar en reuniones administrativas. |
| --- | --- |

—

acompañar o representar a sus superiores en reuniones y grupos de trabajo internos y externos, y moderar o participar en reuniones administrativas.

3.   Condiciones de admisión

En la fecha límite fijada para la presentación de las candidaturas, los candidatos deberán reunir las siguientes condiciones:

a)   Condiciones generales

De conformidad con el artículo 12, apartado 2, del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, los candidatos deben:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
| --- | --- |

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento al servicio militar que les sean aplicables, |
| --- | --- |

—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento al servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

b)   Condiciones específicas

i)   Titulación y conocimientos exigidos

Los candidatos deberán tener un nivel de educación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título en un ámbito relacionado con la naturaleza de las funciones descritas en la sección A.2, de una duración:

| — | de al menos cuatro años cuando la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o |
| --- | --- |

—

de al menos cuatro años cuando la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

| — | de tres años, seguidos de un año de experiencia profesional en un ámbito relacionado con la naturaleza de las funciones, cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. Este año de experiencia profesional no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en la sección A.3, letra b), inciso ii). |
| --- | --- |

—

de tres años, seguidos de un año de experiencia profesional en un ámbito relacionado con la naturaleza de las funciones, cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. Este año de experiencia profesional no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en la sección A.3, letra b), inciso ii).

A este respecto, el comité de selección tendrá en cuenta las distintas estructuras educativas. En el cuadro que figura en la Guía destinada a los candidatos se recogen ejemplos de los títulos mínimos exigidos.

ii)   Experiencia profesional exigida

Los candidatos deberán haber adquirido, con posterioridad a las cualificaciones exigidas en la sección A.3, letra b), inciso i), una experiencia profesional de una duración mínima de seis años relacionada con la naturaleza de las funciones.

iii)   Conocimientos lingüísticos

Los candidatos deben tener un profundo conocimiento de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (lengua 1): alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco,

y

muy buen conocimiento del alemán, del francés o del inglés (lengua 2). La lengua 2 deberá ser distinta de la lengua 1.

El comité de selección tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales (2) de la Unión Europea.

| De conformidad con la sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Gran Sala) en el asunto C-566/10 P, República Italiana/Comisión Europea, el Parlamento Europeo justifica a continuación la limitación de la elección de la lengua 2 a un número restringido de lenguas oficiales de la Unión.


  Se informa a los candidatos de que las lenguas 2 (alemán, francés e inglés) elegidas para el presente procedimiento de selección se han determinado en función del interés del servicio, que exige que los nuevos agentes sean operativos inmediatamente y puedan comunicar con eficacia en su trabajo cotidiano.


  Habida cuenta de la larga tradición del Parlamento Europeo en lo tocante a las lenguas de comunicación interna, así como de las necesidades de los servicios en materia de comunicación externa y de tramitación de expedientes, el alemán, el francés y el inglés son las lenguas más utilizadas. Además, en los informes de calificación de 2013, el 92 % de la totalidad del personal declaró poseer conocimientos de inglés, el 84 % de la totalidad del personal declaró poseer conocimientos de francés y el 56 % de la totalidad del personal declaró poseer conocimientos de alemán. En el caso de las demás lenguas oficiales, el número total de miembros del personal que declara poseer un conocimiento satisfactorio no sobrepasa el umbral del 50 %.


  Por consiguiente, al ponderar el interés del servicio y las necesidades y aptitudes de los candidatos, está justificado exigir que se sepa una de esas tres lenguas para garantizar que, independientemente de cuál sea su primera lengua oficial, todos los candidatos dominen al menos una de esas tres lenguas oficiales al nivel de lengua de trabajo.


  Por otra parte, en interés de la igualdad de trato, todos los candidatos, incluidos los que tengan una de esas tres lenguas como primera lengua oficial, estarán obligados a poseer un conocimiento satisfactorio de una segunda lengua, que deberán elegir entre esas tres.


  De esta manera, la valoración de las competencias específicas en una de estas lenguas permitirá al Parlamento Europeo evaluar la aptitud de los candidatos para ser operativos inmediatamente en el entorno en el que deberán trabajar. |
| --- |

De conformidad con la sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Gran Sala) en el asunto C-566/10 P, República Italiana/Comisión Europea, el Parlamento Europeo justifica a continuación la limitación de la elección de la lengua 2 a un número restringido de lenguas oficiales de la Unión.

Se informa a los candidatos de que las lenguas 2 (alemán, francés e inglés) elegidas para el presente procedimiento de selección se han determinado en función del interés del servicio, que exige que los nuevos agentes sean operativos inmediatamente y puedan comunicar con eficacia en su trabajo cotidiano.

Habida cuenta de la larga tradición del Parlamento Europeo en lo tocante a las lenguas de comunicación interna, así como de las necesidades de los servicios en materia de comunicación externa y de tramitación de expedientes, el alemán, el francés y el inglés son las lenguas más utilizadas. Además, en los informes de calificación de 2013, el 92 % de la totalidad del personal declaró poseer conocimientos de inglés, el 84 % de la totalidad del personal declaró poseer conocimientos de francés y el 56 % de la totalidad del personal declaró poseer conocimientos de alemán. En el caso de las demás lenguas oficiales, el número total de miembros del personal que declara poseer un conocimiento satisfactorio no sobrepasa el umbral del 50 %.

Por consiguiente, al ponderar el interés del servicio y las necesidades y aptitudes de los candidatos, está justificado exigir que se sepa una de esas tres lenguas para garantizar que, independientemente de cuál sea su primera lengua oficial, todos los candidatos dominen al menos una de esas tres lenguas oficiales al nivel de lengua de trabajo.

Por otra parte, en interés de la igualdad de trato, todos los candidatos, incluidos los que tengan una de esas tres lenguas como primera lengua oficial, estarán obligados a poseer un conocimiento satisfactorio de una segunda lengua, que deberán elegir entre esas tres.

De esta manera, la valoración de las competencias específicas en una de estas lenguas permitirá al Parlamento Europeo evaluar la aptitud de los candidatos para ser operativos inmediatamente en el entorno en el que deberán trabajar.

B.   DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO

1.   Admisión al procedimiento de selección

El procedimiento se basará en
  títulos y pruebas
  .

| a) | La autoridad facultada para proceder a los nombramientos constituirá la lista de los candidatos que hayan presentado su expediente conforme a las modalidades y el plazo establecidos y que reúnan las condiciones generales detalladas en la sección A.3, letra a), y la transmitirá, junto con los expedientes de candidatura, al comité de selección
  (para más información, véase la Guía destinada a los candidatos)
  . |
| --- | --- |

a)

La autoridad facultada para proceder a los nombramientos constituirá la lista de los candidatos que hayan presentado su expediente conforme a las modalidades y el plazo establecidos y que reúnan las condiciones generales detalladas en la sección A.3, letra a), y la transmitirá, junto con los expedientes de candidatura, al comité de selección
  (para más información, véase la Guía destinada a los candidatos)
  .

| b) | El comité de selección examinará los expedientes y constituirá la lista de los candidatos que reúnan las condiciones específicas detalladas en la sección A.3, letra b). |
| --- | --- |

b)

El comité de selección examinará los expedientes y constituirá la lista de los candidatos que reúnan las condiciones específicas detalladas en la sección A.3, letra b).

Para ello se basará
  exclusivamente
  en la información facilitada en el impreso de candidatura
  que deberá ir acompañado de los correspondientes documentos justificativos
  (para más información, véase la Guía destinada a los candidatos)
  .

2.   Evaluación de las cualificaciones

El comité de selección, sobre la base de criterios decididos previamente, procederá a evaluar las cualificaciones de los candidatos admitidos al procedimiento de selección y constituirá la lista de los doce mejores candidatos que serán convocados a la prueba escrita.

Para la evaluación de las cualificaciones de los candidatos, el comité de selección tendrá en cuenta, en particular:

| — | la experiencia adquirida como asesor de un directivo de alto nivel, |
| --- | --- |

—

la experiencia adquirida como asesor de un directivo de alto nivel,

| — | la experiencia adquirida en los sectores de los edificios y la logística, |
| --- | --- |

—

la experiencia adquirida en los sectores de los edificios y la logística,

| — | la experiencia adquirida en una estructura administrativa pública o privada de grandes dimensiones para la que se requiriese comprender los retos políticos y económicos, |
| --- | --- |

—

la experiencia adquirida en una estructura administrativa pública o privada de grandes dimensiones para la que se requiriese comprender los retos políticos y económicos,

| — | la experiencia adquirida en la gestión presupuestaria y financiera, |
| --- | --- |

—

la experiencia adquirida en la gestión presupuestaria y financiera,

| — | la experiencia adquirida en un entorno multicultural y multinacional, |
| --- | --- |

—

la experiencia adquirida en un entorno multicultural y multinacional,

| — | los conocimientos sobre asuntos europeos, |
| --- | --- |

—

los conocimientos sobre asuntos europeos,

| — | los conocimientos sobre la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, su funcionamiento y su entorno. |
| --- | --- |

—

los conocimientos sobre la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, su funcionamiento y su entorno.

Calificación: de 0 a 20 puntos.

3.   Pruebas

Prueba escrita

| a) | Redacción en la lengua 2 (alemán, francés o inglés), sobre la base de un expediente, destinada a evaluar la capacidad de los candidatos para ejercer las funciones descritas en la sección A.2, así como su capacidad de redacción y de síntesis de datos numéricos.
  Duración de la prueba: 3 horas
  Calificación: de 0 a 40 puntos (mínimo exigido: 20 puntos). |
| --- | --- |

a)

Redacción en la lengua 2 (alemán, francés o inglés), sobre la base de un expediente, destinada a evaluar la capacidad de los candidatos para ejercer las funciones descritas en la sección A.2, así como su capacidad de redacción y de síntesis de datos numéricos.

Duración de la prueba: 3 horas

Calificación: de 0 a 40 puntos (mínimo exigido: 20 puntos).

Los seis candidatos que hayan obtenido el número de puntos más alto en la prueba escrita serán convocados a las pruebas orales, a condición de que hayan obtenido la nota mínima exigida.

Pruebas orales

| b) | Entrevista con el comité de selección en la lengua 2 (alemán, francés o inglés) para valorar, teniendo en cuenta todos los elementos que figuran en el expediente de candidatura, la aptitud de los candidatos para ejercer las funciones descritas en la sección A.2. El comité de selección podrá decidir verificar los conocimientos lingüísticos que los candidatos hayan especificado en el impreso de candidatura.
  Duración máxima de la prueba: 45 minutos.
  Calificación: de 0 a 40 puntos (mínimo exigido: 20 puntos). |
| --- | --- |

b)

Entrevista con el comité de selección en la lengua 2 (alemán, francés o inglés) para valorar, teniendo en cuenta todos los elementos que figuran en el expediente de candidatura, la aptitud de los candidatos para ejercer las funciones descritas en la sección A.2. El comité de selección podrá decidir verificar los conocimientos lingüísticos que los candidatos hayan especificado en el impreso de candidatura.

Duración máxima de la prueba: 45 minutos.

Calificación: de 0 a 40 puntos (mínimo exigido: 20 puntos).

| c) | Debate en grupo en la lengua 2 (alemán, francés o inglés), para que el comité de selección pueda valorar la capacidad de adaptación, la aptitud para negociar, el espíritu de decisión y el comportamiento de los candidatos dentro de un grupo.
  El comité de selección determinará la duración de esta prueba en función de la composición definitiva de los grupos.
  Calificación: de 0 a 20 puntos (mínimo exigido: 10 puntos). |
| --- | --- |

c)

Debate en grupo en la lengua 2 (alemán, francés o inglés), para que el comité de selección pueda valorar la capacidad de adaptación, la aptitud para negociar, el espíritu de decisión y el comportamiento de los candidatos dentro de un grupo.

El comité de selección determinará la duración de esta prueba en función de la composición definitiva de los grupos.

Calificación: de 0 a 20 puntos (mínimo exigido: 10 puntos).

4.   Inscripción en la lista de aptitud

En la lista de aptitud figurarán, por orden de mérito, los nombres de los tres candidatos que hayan obtenido el número de puntos más alto en la totalidad del procedimiento (evaluación de las cualificaciones y pruebas) y que hayan alcanzado el mínimo exigido para cada una de las pruebas.

Los candidatos serán informados individualmente de sus resultados, y la lista de aptitud se publicará en el Diario Oficial de la Unión Europea y se expondrá en los tablones de anuncios de los edificios del Parlamento Europeo.

Los candidatos inscritos en la lista de aptitud a quienes se ofrezca un puesto deberán presentar, con miras a la certificación, los originales de todos los documentos exigidos, en particular sus títulos y certificados de empleo.

La validez de la lista de aptitud expirará el 31 de diciembre de 2019, aunque podrá ser prorrogada. En ese caso, los candidatos inscritos en la lista serán informados de ello en su debido momento.

C.   PRESENTACIÓN DE LAS CANDIDATURAS

Los candidatos deben utilizar el impreso de candidatura (original o copia) correspondiente a este anuncio de contratación que figura en el presente Diario Oficial publicado por la Oficina de Publicaciones de la Unión Europea.

Se ruega a los candidatos que lean detenidamente la Guía destinada a los candidatos antes de cumplimentar su impreso de candidatura.

Fecha límite para la presentación de las candidaturas

El impreso de candidatura y las fotocopias de los documentos deberán enviarse, por correo certificado
   (3), a más tardar el 27 de junio de 2016 (de lo que dará fe el matasellos de correos) a la siguiente dirección:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité concours — MON 04 S 010 |
| Procédure de sélection PE/191/S |
| (debe indicarse el número de referencia del procedimiento de selección) |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles |
| BELGIQUE |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité concours — MON 04 S 010

Procédure de sélection PE/191/S

(debe indicarse el número de referencia del procedimiento de selección)

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles

BELGIQUE

No se tendrán en cuenta las candidaturas enviadas por correo postal no certificado o por correo interno. La Unidad de Concursos/Oposiciones y Procedimientos de Selección no aceptará la entrega en mano de candidaturas.

No se enviará ningún acuse de recibo de los expedientes de candidatura salvo en el caso de un acuse de recibo postal que acompañe a un envío certificado.

Se ruega a los candidatos que NO LLAMEN POR TELÉFONO para solicitar información sobre el calendario de los trabajos.

Se ruega asimismo a los candidatos, en virtud del deber de diligencia que les incumbe, que envíen un mensaje de correo electrónico (PE-191-S@ep.europa.eu) o una carta a la Unidad de Concursos/Oposiciones y Procedimientos de Selección si no han recibido un mensaje de correo electrónico relativo a su candidatura antes del 30 de septiembre de 2016.

---

(1)  Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

(2)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(3)  El envío por medio de un servicio de correo privado equivale a un envío certificado. En ese caso, dará fe la fecha de envío que figure en el albarán de entrega.

---

ANEXO

Guía destinada a los candidatos a procedimientos de selección organizados por el Parlamento Europeo

| 1. | INTRODUCCIÓN | 8 |
| --- | --- | --- |

1.

| Desarrollo de un procedimiento de selección | 8 |
| --- | --- |

| 2. | ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN | 8 |
| --- | --- | --- |

2.

| Recepción de los expedientes de candidatura | 8 |
| --- | --- |

| Examen de las condiciones generales | 8 |
| --- | --- |

| Examen de las condiciones específicas | 9 |
| --- | --- |

| Evaluación de las cualificaciones | 9 |
| --- | --- |

| Pruebas | 9 |
| --- | --- |

| Lista de aptitud | 10 |
| --- | --- |

| 3. | INSTRUCCIONES PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS | 10 |
| --- | --- | --- |

3.

| Consideraciones generales | 10 |
| --- | --- |

| Instrucciones para la presentación del expediente completo | 10 |
| --- | --- |

| Documentos justificativos que se han de adjuntar al expediente | 10 |
| --- | --- |

| Consideraciones generales | 10 |
| --- | --- |

| Documentos justificativos para las condiciones generales | 11 |
| --- | --- |

| Documentos justificativos para las condiciones específicas y la evaluación de las cualificaciones | 11 |
| --- | --- |

| 4. | COMUNICACIÓN | 12 |
| --- | --- | --- |

4.

| 5. | INFORMACIÓN GENERAL | 12 |
| --- | --- | --- |

5.

| Igualdad de oportunidades | 12 |
| --- | --- |

| Solicitudes de acceso de los candidatos a información que les concierne | 13 |
| --- | --- |

| Protección de datos personales | 13 |
| --- | --- |

| Gastos de desplazamiento y de estancia | 13 |
| --- | --- |

| ANEXO I | 14 |
| --- | --- |

| ANEXO II | 17 |
| --- | --- |

1.   INTRODUCCIÓN

Desarrollo de un procedimiento de selección

Un procedimiento de selección se compone de varias etapas en las que compiten los candidatos. Está abierto a todos los ciudadanos de la Unión Europea que, en la fecha límite fijada para la presentación de las candidaturas, reúnan los criterios exigidos, ofrece a todos los candidatos una oportunidad justa de demostrar sus capacidades y permite llevar a cabo una selección basada en los méritos dentro del respeto del principio de igualdad de trato.

Los candidatos seleccionados mediante un procedimiento de selección son inscritos en una lista de aptitud a la que recurrirá el Parlamento Europeo para proveer el puesto objeto del anuncio de contratación.

Para cada procedimiento de selección se constituye un comité de selección compuesto por representantes de la administración y del Comité de Personal. Los trabajos de este comité de selección son secretos y se desarrollan conforme a lo dispuesto en el anexo III del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (1).

Queda terminantemente prohibida cualquier intervención directa o indirecta ante el comité de selección por parte de los candidatos. La autoridad facultada para proceder a los nombramientos se reserva el derecho de excluir al candidato que infrinja esta disposición.

Para admitir o rechazar a un candidato, el comité de selección se atiene estrictamente a las condiciones de admisión recogidas en el anuncio de contratación. Los candidatos no pueden hacer valer su admisión a un concurso o a un procedimiento de selección anteriores.

Con el fin de seleccionar a los mejores candidatos, el comité de selección compara sus prestaciones para evaluar su aptitud para ejercer las funciones que se describen en el anuncio. En consecuencia, el comité de selección no solo debe evaluar el nivel de conocimientos, sino que también debe determinar cuáles son las personas mejor cualificadas sobre la base de sus méritos.

A título informativo, un procedimiento de selección se desarrolla durante un período cuya duración puede variar entre 6 y 9 meses, en función del número de candidatos.

2.   ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

El procedimiento de selección se compone de las siguientes etapas:

| — | recepción de los expedientes de candidatura, |
| --- | --- |

—

recepción de los expedientes de candidatura,

| — | examen de las condiciones generales, |
| --- | --- |

—

examen de las condiciones generales,

| — | examen de las condiciones específicas, |
| --- | --- |

—

examen de las condiciones específicas,

| — | evaluación de las cualificaciones, |
| --- | --- |

—

evaluación de las cualificaciones,

| — | pruebas, |
| --- | --- |

—

pruebas,

| — | inscripción en la lista de aptitud. |
| --- | --- |

—

inscripción en la lista de aptitud.

Recepción de los expedientes de candidatura

So pena de exclusión, los candidatos que decidan presentar su candidatura deben enviar un expediente de candidatura completo, que incluirá el impreso de candidatura correspondiente al anuncio de contratación cumplimentado, firmado y acompañado de todos los documentos necesarios que justifiquen que reúnen las condiciones generales y específicas detalladas en el anuncio de contratación. Este expediente debe ser enviado por correo certificado
  (el envío por medio de un servicio de correo privado equivale a un envío certificado; en ese caso, dará fe la fecha de envío que figure en el albarán de entrega) a más tardar en la fecha límite fijada en el anuncio de contratación. Para la dirección y la fecha límite de presentación de las candidaturas, véase la sección C del anuncio de contratación.

Examen de las condiciones generales

La Unidad de Concursos/Oposiciones y Procedimientos de Selección examina si la candidatura es admisible, es decir, si se ha presentado conforme a las modalidades y el plazo indicados en el anuncio de contratación, y si se cumplen las condiciones generales de admisión.

Por consiguiente,
  quedan excluidos de oficio
  los candidatos que:

| — | hayan enviado su expediente de candidatura fuera de plazo, de lo que dará fe el matasellos de correos o el albarán de entrega del servicio de correo privado, o |
| --- | --- |

—

hayan enviado su expediente de candidatura fuera de plazo, de lo que dará fe el matasellos de correos o el albarán de entrega del servicio de correo privado, o

| — | no hayan enviado su expediente de candidatura por correo certificado o por un servicio de correo privado, o |
| --- | --- |

—

no hayan enviado su expediente de candidatura por correo certificado o por un servicio de correo privado, o

| — | no hayan utilizado el impreso de candidatura correspondiente al anuncio de contratación, o |
| --- | --- |

—

no hayan utilizado el impreso de candidatura correspondiente al anuncio de contratación, o

| — | no hayan cumplimentado debidamente el impreso de candidatura correspondiente al anuncio de contratación, o |
| --- | --- |

—

no hayan cumplimentado debidamente el impreso de candidatura correspondiente al anuncio de contratación, o

| — | no hayan firmado el impreso de candidatura, o |
| --- | --- |

—

no hayan firmado el impreso de candidatura, o

| — | no reúnan las condiciones generales de admisión. |
| --- | --- |

—

no reúnan las condiciones generales de admisión.

Los candidatos son informados individualmente de su exclusión
  después de la fecha límite de presentación de las candidaturas
  .

La autoridad facultada para proceder a los nombramientos constituye la lista de los candidatos que reúnen las condiciones generales detalladas en el anuncio de contratación y la transmite, junto con los expedientes de candidatura, al comité de selección.

Examen de las condiciones específicas

El comité de selección examina las candidaturas y constituye la lista de los candidatos que reúnen las condiciones específicas detalladas en el anuncio de contratación. Para ello, se basa
  exclusivamente
  en la información facilitada en el impreso de candidatura,
  que debe ir acompañado de documentos justificativos
  .

En el impreso de candidatura deben indicarse detalladamente los estudios, la formación, los conocimientos lingüísticos y, en su caso, la experiencia profesional, a saber:

| — | para los estudios: las fechas de inicio y final y la naturaleza del o de los títulos, así como las materias cursadas, |
| --- | --- |

—

para los estudios: las fechas de inicio y final y la naturaleza del o de los títulos, así como las materias cursadas,

| — | para la experiencia profesional, en su caso: las fechas de inicio y final de las prestaciones, así como la naturaleza exacta de las tareas realizadas. |
| --- | --- |

—

para la experiencia profesional, en su caso: las fechas de inicio y final de las prestaciones, así como la naturaleza exacta de las tareas realizadas.

Los candidatos que hayan publicado estudios, artículos u otros textos relacionados con la naturaleza de las funciones deben mencionarlos en su impreso de candidatura.

Quedan excluidos en esta fase aquellos candidatos que no reúnen las condiciones específicas de admisión establecidas en el anuncio de contratación.

Cada candidato es informado por correo postal de la decisión del comité de selección con respecto a su admisión al procedimiento o su rechazo.

Evaluación de las cualificaciones

Con el fin de seleccionar a los candidatos que serán convocados a las pruebas, el comité de selección evalúa las cualificaciones de los candidatos admitidos. Para ello, se basa
  exclusivamente
  en la información facilitada en el impreso de candidatura,
  que debe ir acompañado de documentos justificativos
  (véase el punto 3). El comité de selección se basa en criterios decididos previamente teniendo en cuenta, en particular, las cualificaciones especificadas en la sección B.2 del anuncio de contratación.

Cada candidato es informado por correo postal de la decisión del comité de selección con respecto a su admisión a la fase de pruebas o su exclusión.

Pruebas

Todas las pruebas son obligatorias y eliminatorias. El número máximo de candidatos admitidos a las pruebas se fija en la sección B.2 del anuncio de contratación.

Por motivos de organización, los candidatos pueden recibir una invitación para el conjunto de las pruebas escritas y orales. No obstante, estas pruebas son calificadas en el orden en el que figuran en el anuncio de contratación. En consecuencia, si un candidato no alcanza el mínimo exigido en una de las pruebas, el comité de selección no calificará las pruebas siguientes.

En caso de abandono del candidato, no se calificarán las pruebas.

Lista de aptitud

En la lista de aptitud se inscribe únicamente el número máximo de candidatos fijado en la sección B.4 del anuncio de contratación.

El hecho de que el nombre de un candidato figure en la lista de aptitud significa que podrá ser convocado por uno de los servicios de la Institución para una entrevista, pero no constituye ni un derecho ni una garantía de que vaya a ser contratado por la Institución.

3.   INSTRUCCIONES PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Consideraciones generales

Antes de inscribirse, los candidatos deben comprobar con atención si reúnen todas las condiciones de admisión, tanto generales como específicas, lo que implica que deben conocer con anterioridad el anuncio de contratación y la presente guía y aceptar sus condiciones.

Aunque los anuncios de contratación no incluyen un límite de edad, se debe tener presente la edad de jubilación establecida en el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea.

Los candidatos deben cumplimentar el impreso de candidatura (original o copia) correspondiente al anuncio de contratación que figura en el presente Diario Oficial publicado por la Oficina de Publicaciones de la Unión Europea.

No se tendrán en cuenta los documentos enviados tras la expiración del plazo fijado.

Los candidatos con discapacidad o que se encuentren en una situación particular (por ejemplo, embarazo, lactancia, problemas de salud, necesidad de seguir un tratamiento médico, etc.) que pueda plantear dificultades durante el desarrollo de las pruebas, deben indicar esta circunstancia en el impreso de candidatura y facilitar toda la información pertinente para que la administración pueda adoptar, si es posible, todas las medidas necesarias. En su caso, deben adjuntar al impreso de candidatura, en hoja aparte, precisiones sobre las disposiciones que consideren necesarias para facilitar su participación en las pruebas.

Instrucciones para la presentación del expediente completo

| 1. | Cumplimentar y firmar el impreso de candidatura correspondiente al anuncio de contratación. |
| --- | --- |

1.

Cumplimentar y firmar el impreso de candidatura correspondiente al anuncio de contratación.

| 2. | Adjuntar un índice numerado de todos los documentos justificativos anejos al expediente. |
| --- | --- |

2.

Adjuntar un índice numerado de todos los documentos justificativos anejos al expediente.

| 3. | Adjuntar todos los documentos justificativos exigidos, previamente numerados. |
| --- | --- |

3.

Adjuntar todos los documentos justificativos exigidos, previamente numerados.

| 4. | Enviar el expediente conforme a las modalidades y el plazo indicados en el anuncio de contratación. |
| --- | --- |

4.

Enviar el expediente conforme a las modalidades y el plazo indicados en el anuncio de contratación.

Documentos justificativos que se han de adjuntar al expediente

Consideraciones generales

No deben enviarse originales, sino tan solo fotocopias no compulsadas de los documentos exigidos. Las referencias a sitios web no se consideran documentos a tal efecto. Las impresiones de páginas web no se consideran certificados, pero podrán adjuntarse simplemente como información complementaria a los certificados.

Se recuerda que los candidatos inscritos en la lista de aptitud a quienes se ofrezca un puesto deberán presentar posteriormente, para poder ser contratados, los originales de todos los documentos exigidos.

El curriculum vitae no se considera documento justificativo.

Los candidatos no pueden remitirse a impresos de candidatura ni a otros documentos ya presentados con motivo de candidaturas anteriores (2).

No se devolverá a los candidatos ningún documento constitutivo de su expediente.

Documentos justificativos para las condiciones generales

En esta fase no se exige ningún documento que justifique que los candidatos:

| — | son nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
| --- | --- |

—

son nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | están en pleno goce de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

están en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | se encuentran en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento al servicio militar que les sean aplicables, |
| --- | --- |

—

se encuentran en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento al servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecen las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecen las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

Los candidatos deben firmar el impreso de candidatura. Por su firma, declaran por su honor que reúnen estas condiciones y que la información facilitada es veraz y completa.

Documentos justificativos para las condiciones específicas y la evaluación de las cualificaciones

Incumbe a los candidatos proporcionar al comité de selección toda la información y todos los documentos que permitan a este verificar la exactitud de la información mencionada en el impreso de candidatura.

Títulos y/o certificados que acrediten la conclusión de los estudios

Los candidatos deben proporcionar fotocopias de los títulos o certificados que acrediten estudios del nivel exigido en el anuncio de contratación.

A este respecto, el comité de selección tendrá presentes las distintas estructuras educativas de los Estados miembros de la Unión Europea.

Para los títulos obtenidos tras la educación secundaria debe adjuntarse la información más detallada posible, en particular sobre la duración de los estudios y las materias cursadas, de manera que el comité de selección pueda valorar la pertinencia de los títulos respecto de la naturaleza de las funciones.

Cuando se trate de justificar formaciones técnicas o profesionales o cursos de perfeccionamiento o especialización, los candidatos deben especificar si se trata de cursos a tiempo completo o a tiempo parcial o de cursos nocturnos, e indicar las materias cursadas, así como la duración oficial de los cursos.

Experiencia profesional

Si en el anuncio se exige experiencia profesional, solo se tendrá en cuenta aquella adquirida por el candidato tras la obtención del título o diploma exigido. Es indispensable que los documentos justificativos demuestren la duración y el nivel de la experiencia profesional y que la naturaleza de las tareas realizadas se exponga lo más detalladamente posible, de manera que el comité de selección pueda valorar la pertinencia de la experiencia respecto de la naturaleza de las funciones.

Todos los períodos de actividad profesional de que se trate deben estar cubiertos por documentos justificativos, a saber:

| — | certificados de empleadores precedentes y del empleador actual que justifiquen la experiencia profesional exigida para acceder al procedimiento de selección, |
| --- | --- |

—

certificados de empleadores precedentes y del empleador actual que justifiquen la experiencia profesional exigida para acceder al procedimiento de selección,

| — | si, por razones de confidencialidad, los candidatos no pueden facilitar dichos certificados de trabajo, deben presentar obligatoriamente en su lugar una fotocopia del contrato de trabajo o de la carta de contratación y de la primera y la última nómina, |
| --- | --- |

—

si, por razones de confidencialidad, los candidatos no pueden facilitar dichos certificados de trabajo, deben presentar obligatoriamente en su lugar una fotocopia del contrato de trabajo o de la carta de contratación y de la primera y la última nómina,

| — | para las actividades profesionales por cuenta propia (trabajo autónomo, profesiones liberales, etc.) se pueden admitir como pruebas facturas en las que se detallen los servicios prestados, o cualquier otro documento justificativo oficial pertinente. |
| --- | --- |

—

para las actividades profesionales por cuenta propia (trabajo autónomo, profesiones liberales, etc.) se pueden admitir como pruebas facturas en las que se detallen los servicios prestados, o cualquier otro documento justificativo oficial pertinente.

Conocimientos lingüísticos

Los conocimientos lingüísticos exigidos deben acreditarse mediante un título, un certificado o una declaración jurada, en hoja aparte, en la que se explique cómo se ha adquirido el conocimiento de las lenguas de que se trate.

Si en cualquier fase del procedimiento se constata que la información facilitada en el impreso de candidatura es inexacta o dicha información no es confirmada por los documentos exigidos al efecto o no corresponde a todas las condiciones del anuncio de contratación, se declarará nula la admisión del candidato.

4.   COMUNICACIÓN

En virtud del deber de diligencia que les incumbe, los candidatos deben adoptar todas las medidas necesarias para que el impreso de candidatura (original o copia), debidamente cumplimentado y firmado, y acompañado de todos los documentos justificativos, sea enviado por correo certificado (3), dentro del plazo fijado, de lo que dará fe el matasellos de correos.

No se tendrán en cuenta las candidaturas enviadas por correo postal no certificado o por correo interno. La Unidad de Concursos/Oposiciones y Procedimientos de Selección no aceptará la entrega en mano de candidaturas.

No se enviará ningún acuse de recibo de los expedientes de candidatura salvo en el caso de un acuse de recibo postal que acompañe a un envío certificado.

Los candidatos deben enviar una carta o un mensaje de correo electrónico (4) a la Unidad de Concursos/Oposiciones y Procedimientos de Selección si, en la fecha indicada en el último párrafo del anuncio de contratación, no han recibido un mensaje de correo electrónico relativo a su candidatura.

En toda la correspondencia enviada por un candidato en relación con una candidatura presentada bajo un apellido determinado debe hacerse mención de dicho apellido y del número del procedimiento de selección.

Toda la correspondencia dirigida por el Parlamento Europeo en relación con el procedimiento de selección, incluida la convocatoria a las pruebas, se enviará por correo electrónico a la dirección indicada por el candidato en el impreso de candidatura. Incumbe al candidato consultar regularmente (al menos dos veces a la semana) su cuenta de correo electrónico y notificar a la Unidad de Concursos/Oposiciones y Procedimientos de Selección cualquier posible modificación de su información personal.

Para cualquier comunicación relativa al procedimiento de selección, los candidatos deben enviar un mensaje de correo electrónico al siguiente buzón funcional:

PE-191-S@ep.europa.eu

Si los candidatos dejan de tener acceso a su cuenta de correo electrónico, deben comunicarlo inmediatamente a la Unidad de Concursos/Oposiciones y Procedimientos de Selección y facilitarle una nueva dirección de correo electrónico.

Con el fin de proteger la independencia del comité de selección, queda terminantemente prohibida a los candidatos, so pena de ser excluidos del procedimiento, cualquier intervención directa o indirecta ante el comité de selección.

Toda la correspondencia destinada al comité de selección, así como las solicitudes de información u otra correspondencia relativa al desarrollo del procedimiento, debe dirigirse exclusivamente a la Unidad de Concursos/Oposiciones y Procedimientos de Selección (4), que se encargará de la comunicación con los candidatos hasta la finalización del procedimiento de selección.

5.   INFORMACIÓN GENERAL

Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo vela por que se evite cualquier forma de discriminación.

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

Solicitudes de acceso de los candidatos a información que les concierne

En el contexto de los procedimientos de selección se reconoce a los candidatos, en las condiciones que se describen a continuación, un derecho específico de acceso a determinadas informaciones que les conciernen directa e individualmente. En virtud de este derecho, el Parlamento Europeo les puede proporcionar, previa solicitud, la información adicional siguiente:

| a) | los candidatos que no hayan superado las pruebas escritas y/o no figuren entre los convocados a las pruebas orales pueden obtener, previa solicitud, una copia de esas pruebas y una copia de la ficha de evaluación individual en la que constan las apreciaciones formuladas por el comité de selección; la solicitud debe presentarse en el plazo de un mes a partir de la fecha de envío de la carta en la que se les comunique la decisión por la que se pone fin a su participación en el procedimiento de selección; |
| --- | --- |

a)

los candidatos que no hayan superado las pruebas escritas y/o no figuren entre los convocados a las pruebas orales pueden obtener, previa solicitud, una copia de esas pruebas y una copia de la ficha de evaluación individual en la que constan las apreciaciones formuladas por el comité de selección; la solicitud debe presentarse en el plazo de un mes a partir de la fecha de envío de la carta en la que se les comunique la decisión por la que se pone fin a su participación en el procedimiento de selección;

| b) | los candidatos que hayan sido convocados a las pruebas orales y cuyo nombre no figure en la lista de aptitud solo serán informados de los puntos obtenidos en las distintas pruebas tras la constitución de la lista de aptitud por el comité de selección; estos candidatos también pueden obtener una copia de sus pruebas escritas en las condiciones contempladas en la letra a); |
| --- | --- |

b)

los candidatos que hayan sido convocados a las pruebas orales y cuyo nombre no figure en la lista de aptitud solo serán informados de los puntos obtenidos en las distintas pruebas tras la constitución de la lista de aptitud por el comité de selección; estos candidatos también pueden obtener una copia de sus pruebas escritas en las condiciones contempladas en la letra a);

| c) | los candidatos inscritos en la lista de aptitud solo serán informados de que han superado el procedimiento de selección. |
| --- | --- |

c)

los candidatos inscritos en la lista de aptitud solo serán informados de que han superado el procedimiento de selección.

Las solicitudes son tratadas teniendo presente el carácter secreto de los trabajos del comité de selección previsto por el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (anexo III, artículo 6) y respetando las normas relativas a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales.

Protección de datos personales

El Parlamento Europeo, como responsable de la organización de los procedimientos de selección, garantiza que los datos personales de los candidatos son tratados respetando plenamente el Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (5), en particular en lo que respecta a su confidencialidad y seguridad.

Gastos de desplazamiento y de estancia

Los candidatos convocados a las pruebas perciben una contribución para sus gastos de desplazamiento y de estancia. Se les informará de las modalidades y las tarifas aplicables en el momento de la convocatoria a las pruebas.

La dirección indicada por los candidatos en el impreso de candidatura se considerará el lugar a partir del cual los candidatos se desplazarán al lugar al que se les convoque para las pruebas. En este contexto, no puede tomarse en consideración un cambio de dirección comunicado por los candidatos tras el envío de las convocatorias a las pruebas por el Parlamento Europeo, salvo si este juzga que las circunstancias aducidas por los candidatos equivalen a un caso de fuerza mayor o a un caso fortuito.

---

(1)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y modificado en último lugar por el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(2)  Estas condiciones se aplican a todos los candidatos, incluidos los funcionarios y otros agentes de la Unión Europea.

(3)  El envío por medio de un servicio de correo privado equivale a un envío certificado. En ese caso, dará fe la fecha de envío que figure en el albarán de entrega.

(4)  Dirección: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité concours — MON 04 S 010, Procédure de sélection PE/191/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgique.

Dirección de correo electrónico: PE-191-S@ep.europa.eu

(5)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

ANEXO I

Cuadro
  indicativo
  de los títulos que dan acceso a los procedimientos de selección del grupo de funciones AD (1) (se evaluará caso por caso)

| PAÍS | Educación de nivel universitario — 4 años o más | Educación de nivel universitario — 3 años o más |
| --- | --- | --- |
| Belgique — België — Belgien | Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal diploma | Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS
  Academisch gerichte bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česká republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad | Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/

  Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο [ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor | Diplomado/Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)
  Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat | Licence |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor
  Master/Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas
  Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen | Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat | Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen/Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat/Inżynier |
| Portugal | Licenciado/Mestre/Doutor | Bacharel/Licenciado |
| Republika Hrvatska | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)
  Stručni specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min.
  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing.)
  Doktor struke/Doktor umjetnosti | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) |
| România | Diplomă de licenţă/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de master/Diplomă de studii aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor | Diplomă de licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD | diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto —
  Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master's degree in Scotland |

PAÍS

Educación de nivel universitario — 4 años o más

Educación de nivel universitario — 3 años o más

Belgique — België — Belgien

Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal diploma

Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS

Academisch gerichte bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česká republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad

Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/

Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο [ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor

Diplomado/Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat

Licence

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor

Master/Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen

Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat

Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat/Inżynier

Portugal

Licenciado/Mestre/Doutor

Bacharel/Licenciado

Republika Hrvatska

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min.

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing.)

Doktor struke/Doktor umjetnosti

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

România

Diplomă de licenţă/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de master/Diplomă de studii aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor

Diplomă de licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto —

Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master's degree in Scotland

---

(1)  El acceso a los grados 7 a 16 del grupo de funciones AD está sometido a la condición adicional de haber adquirido una experiencia profesional adecuada de al menos un año.

ANEXO II

SOLICITUDES DE REVISIÓN — VÍAS DE RECURSO — RECLAMACIONES DIRIGIDAS AL DEFENSOR DEL PUEBLO EUROPEO

Los candidatos que se consideren perjudicados por una decisión pueden solicitar la revisión de dicha decisión, presentar un recurso o dirigir una reclamación al Defensor del Pueblo Europeo (1).

Solicitudes de revisión

Los candidatos pueden presentar una solicitud de revisión motivada enviando un mensaje de correo electrónico al buzón funcional del procedimiento:

PE-191-S@ep.europa.eu

en un plazo de diez días naturales a partir de la fecha de envío por la Unidad de Concursos/Oposiciones y Procedimientos de Selección del mensaje de correo electrónico en el que se notifica dicha decisión.

Los interesados recibirán una respuesta en el plazo más breve posible.

Esta posibilidad se limita a las fases de admisión al procedimiento y de admisión a las pruebas escritas y orales.

Vías de recurso

| — | Los candidatos pueden presentar una reclamación en virtud del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2), dirigida a:





  M. le Secrétaire général |
| --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Los candidatos pueden presentar una reclamación en virtud del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2), dirigida a:

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Puede recurrirse a esta posibilidad en todas las fases del procedimiento de selección.

Los candidatos deben tener en cuenta que los comités de selección gozan de un amplio poder de apreciación, resuelven con absoluta independencia y adoptan decisiones que no pueden ser modificadas por la autoridad facultada para proceder a los nombramientos. Ese amplio poder de apreciación únicamente está sometido a control en caso de infracción evidente de las normas por las que se rigen los trabajos. En ese caso, la decisión del comité de selección puede impugnarse directamente ante el Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea sin haberse presentado previamente una reclamación en virtud del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea.

| — | Los candidatos pueden interponer un recurso ante el Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea:





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG, |

—

Los candidatos pueden interponer un recurso ante el Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG,

en virtud del artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y del artículo 91 del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea.

Esta posibilidad solo es aplicable a las decisiones adoptadas por el comité de selección.

Solo es posible interponer un recurso ante el Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea contra las decisiones administrativas por las que se deniega el acceso, y que estén motivadas por la no conformidad de la candidatura con las condiciones de admisión al procedimiento de selección contempladas en la sección B.1 del anuncio, cuando previamente se haya presentado la reclamación indicada más arriba.

La interposición de un recurso ante el Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea requiere de forma imperativa la intervención de un abogado habilitado para ejercer en una jurisdicción de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo.

Los plazos contemplados en los artículos 90 y 91 del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea que se prevén para estos dos tipos de vías de recurso comienzan a contar, bien a partir de la notificación de la decisión inicial que se considera lesiva, bien, y solamente en caso de solicitud de revisión, a partir de la notificación de la respuesta inicial del comité de selección a esta solicitud.

Reclamaciones dirigidas al Defensor del Pueblo Europeo

Al igual que cualquier ciudadano de la Unión Europea, los candidatos pueden presentar una reclamación al Defensor del Pueblo Europeo:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 STRASBOURG CEDEX |
| FRANCE, |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANCE,

de conformidad con el artículo 228, apartado 1, del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, y en las condiciones estipuladas en la Decisión 94/262/CECA, CE, Euratom del Parlamento Europeo, de 9 de marzo de 1994, sobre el estatuto del Defensor del Pueblo y sobre las condiciones generales del ejercicio de sus funciones (3).

Los candidatos deben tener en cuenta que la presentación de una reclamación al Defensor del Pueblo no conlleva la interrupción del plazo obligatorio establecido en el artículo 91 del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea para interponer un recurso ante el Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea al amparo del artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.

---

(1)  La presentación de una reclamación, de un recurso o de una reclamación al Defensor del Pueblo Europeo no conlleva la interrupción de los trabajos del comité de selección.

(2)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) modificado en último lugar por el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  DO L 113 de 4.5.1994, p. 15.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 24.5.2016 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 185/31 |
| --- | --- | --- | --- |

24.5.2016

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 185/31

---

ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/192/S

DIRECTOR

(grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICAS INTERNAS DE LA UNIÓN — DIRECCIÓN DE DERECHOS DE LOS CIUDADANOS Y ASUNTOS CONSTITUCIONALES

(2016/C 185 A/02)

1.   Puesto vacante

El presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director
   (1) (AD, grado 14) en la Dirección General de Políticas Internas de la Unión — Dirección de Derechos de los Ciudadanos y Asuntos Constitucionales, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2) (en lo sucesivo, «el Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (3). El sueldo base será de 13 641,95 EUR al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinadas dietas, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 29 de marzo de 2004.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el director general, de las tareas siguientes (4):

| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
| --- | --- |

—

garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |
| --- | --- |

—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos,

| — | asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
| --- | --- |

—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión (perfil requerido)

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

a)   Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
| --- | --- |

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
| --- | --- |

—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

b)   Condiciones específicas

i)   Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

| — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o
  estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. |
| --- | --- |

—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección. |
| --- | --- |

—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección.

ii)   Conocimientos requeridos

| — | excelente cultura general en asuntos europeos, |
| --- | --- |

—

excelente cultura general en asuntos europeos,

| — | excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales, |
| --- | --- |

—

excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales,

| — | excelente conocimiento de los Tratados, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de los Tratados,

| — | muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas, |
| --- | --- |

—

muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas,

| — | excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes,

| — | excelente conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas,

| — | excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas,

| — | excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo,

| — | muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (aspectos de recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, aspectos jurídicos, etc.), |
| --- | --- |

—

muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (aspectos de recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, aspectos jurídicos, etc.),

| — | excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

iii)   Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

iv)   Aptitudes requeridas

| — | sentido de la estrategia, |
| --- | --- |

—

sentido de la estrategia,

| — | capacidad de dirección, |
| --- | --- |

—

capacidad de dirección,

| — | capacidad de anticipación, |
| --- | --- |

—

capacidad de anticipación,

| — | capacidad de reacción, |
| --- | --- |

—

capacidad de reacción,

| — | rigor, |
| --- | --- |

—

rigor,

| — | capacidad de comunicación. |
| --- | --- |

—

capacidad de comunicación.

6.   Proceso de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

2 de junio de 2016 a las 12.00 horas (mediodía), hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención del secretario general del Parlamento Europeo, anuncio de contratación n.o PE/192/S») y un curriculum vitae en formato Europass (7), indicando la referencia del anuncio (PE/192/S) en el objeto del mensaje, a la dirección siguiente:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

de lo que darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad
   (8)
  . No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo (9).

---

(1)  Toda referencia hecha en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha asimismo a personas de sexo femenino, y viceversa.

(2)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y cuya última modificación la constituye el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(4)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo.

(9)  Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (DO L 8 de 12.1.2001, p. 1).

---

ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICAS INTERIORES DE LA UNIÓN — DIRECCIÓN DE DERECHOS DE LOS CIUDADANOS Y ASUNTOS CONSTITUCIONALES

COMETIDOS PRINCIPALES

(Entidad integrada por 109 agentes: 59 AD, 48 AST y 2 AST/SC en la fecha de publicación)

| — | Dirigir, coordinar y animar las unidades y los servicios de la Dirección. |
| --- | --- |

—

Dirigir, coordinar y animar las unidades y los servicios de la Dirección.

| — | Gestionar proyectos. |
| --- | --- |

—

Gestionar proyectos.

| — | Representar a la Dirección en distintos comités internos o en foros interinstitucionales. |
| --- | --- |

—

Representar a la Dirección en distintos comités internos o en foros interinstitucionales.

| — | Ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

Ejercer la función de ordenador subdelegado.

SECRETARÍA DE LA COMISIÓN DE LIBERTADES CIVILES, JUSTICIA Y ASUNTOS DE INTERIOR

| — | Encargarse de la secretaría de la comisión (organización de las reuniones de comisión y de las reuniones de coordinadores, programación, hojas de presidencia, actas, correo del presidente y cartas diversas, contactos interinstitucionales, etc.). |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría de la comisión (organización de las reuniones de comisión y de las reuniones de coordinadores, programación, hojas de presidencia, actas, correo del presidente y cartas diversas, contactos interinstitucionales, etc.).

| — | Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, coordinador, ponente o ponente de opinión; preparar los documentos de trabajo/proyectos de informe, enmiendas, listas de votación (procedimientos legislativos y no legislativos) y efectuar el seguimiento de los actos de «comitología». |
| --- | --- |

—

Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, coordinador, ponente o ponente de opinión; preparar los documentos de trabajo/proyectos de informe, enmiendas, listas de votación (procedimientos legislativos y no legislativos) y efectuar el seguimiento de los actos de «comitología».

| — | Participar en el diálogo interinstitucional, en particular el relacionado con los acuerdos en primera lectura (diálogos tripartitos). |
| --- | --- |

—

Participar en el diálogo interinstitucional, en particular el relacionado con los acuerdos en primera lectura (diálogos tripartitos).

| — | Organizar audiencias públicas y seminarios, misiones o delegaciones. |
| --- | --- |

—

Organizar audiencias públicas y seminarios, misiones o delegaciones.

| — | Mantener contactos con la Agencia de los Derechos Fundamentales (FRA), el Observatorio Europeo de las Drogas y las Toxicomanías (OEDT), Eurojust, Europol, Frontex, CEPOL, EASO, eu-LISA y el SEPD. |
| --- | --- |

—

Mantener contactos con la Agencia de los Derechos Fundamentales (FRA), el Observatorio Europeo de las Drogas y las Toxicomanías (OEDT), Eurojust, Europol, Frontex, CEPOL, EASO, eu-LISA y el SEPD.

| — | Encargarse del mantenimiento del sitio web de la Comisión LIBE y del boletín informativo de la Comisión LIBE sobre el espacio de libertad, seguridad y justicia (título V del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y anexo VI del Reglamento del PE — competencias de la Comisión LIBE). |
| --- | --- |

—

Encargarse del mantenimiento del sitio web de la Comisión LIBE y del boletín informativo de la Comisión LIBE sobre el espacio de libertad, seguridad y justicia (título V del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y anexo VI del Reglamento del PE — competencias de la Comisión LIBE).

SECRETARÍA DE LA COMISIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS

| — | Prestar asistencia a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones mediante la elaboración de diversos documentos: documentos de trabajo/proyectos de informe/opiniones (procedimientos legislativos y no legislativos), contribuciones escritas y orales, resoluciones, incluidas las opiniones sobre los fundamentos jurídicos, las verificaciones de credenciales y los litigios. |
| --- | --- |

—

Prestar asistencia a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones mediante la elaboración de diversos documentos: documentos de trabajo/proyectos de informe/opiniones (procedimientos legislativos y no legislativos), contribuciones escritas y orales, resoluciones, incluidas las opiniones sobre los fundamentos jurídicos, las verificaciones de credenciales y los litigios.

| — | Encargarse de la secretaría de la comisión (organización de reuniones: de comisión, de coordinadores, con los grupos políticos, diálogos tripartitos, reuniones técnicas, reuniones con los ponentes alternativos, reuniones de grupos de trabajo, programación, actas). |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría de la comisión (organización de reuniones: de comisión, de coordinadores, con los grupos políticos, diálogos tripartitos, reuniones técnicas, reuniones con los ponentes alternativos, reuniones de grupos de trabajo, programación, actas).

| — | Organizar audiencias públicas, seminarios, grupos de trabajo y misiones de la comisión fuera de los lugares de trabajo. |
| --- | --- |

—

Organizar audiencias públicas, seminarios, grupos de trabajo y misiones de la comisión fuera de los lugares de trabajo.

| — | Redactar y gestionar (recepción y registro) el correo para el presidente de la comisión y otros órganos. |
| --- | --- |

—

Redactar y gestionar (recepción y registro) el correo para el presidente de la comisión y otros órganos.

| — | Preparar y seguir las votaciones (redacción y formateado de enmiendas, listas de votación y documentos aprobados). |
| --- | --- |

—

Preparar y seguir las votaciones (redacción y formateado de enmiendas, listas de votación y documentos aprobados).

| — | Encargarse del seguimiento de los actos delegados y las medidas de ejecución, así como de la tramitación de los dictámenes motivados de los Parlamentos nacionales. |
| --- | --- |

—

Encargarse del seguimiento de los actos delegados y las medidas de ejecución, así como de la tramitación de los dictámenes motivados de los Parlamentos nacionales.

| — | Encargarse de los contactos con las demás instituciones (en particular el Tribunal de Justicia y la Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea (OPIUE)), los sectores interesados y la sociedad civil. |
| --- | --- |

—

Encargarse de los contactos con las demás instituciones (en particular el Tribunal de Justicia y la Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea (OPIUE)), los sectores interesados y la sociedad civil.

SECRETARÍA DE LA COMISIÓN DE ASUNTOS CONSTITUCIONALES

| — | Encargarse de la secretaría de la comisión: organización de las reuniones de la Comisión AFCO y de los coordinadores de la Comisión AFCO, audiencias públicas, misiones, intercambios de puntos de vista con personalidades, jornadas de estudios, reuniones interparlamentarias conjuntas con los representantes de los Parlamentos nacionales; programación, actas; |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría de la comisión: organización de las reuniones de la Comisión AFCO y de los coordinadores de la Comisión AFCO, audiencias públicas, misiones, intercambios de puntos de vista con personalidades, jornadas de estudios, reuniones interparlamentarias conjuntas con los representantes de los Parlamentos nacionales; programación, actas;

| — | Preparar los documentos de trabajo/proyectos de informe/proyectos de opinión (procedimientos legislativos y no legislativos, acuerdos interinstitucionales, interpretación y aplicación del Reglamento). |
| --- | --- |

—

Preparar los documentos de trabajo/proyectos de informe/proyectos de opinión (procedimientos legislativos y no legislativos, acuerdos interinstitucionales, interpretación y aplicación del Reglamento).

| — | Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión (incluidos el Grupo de Trabajo sobre Revisión del Reglamento, equipos de proyectos y ponentes alternativos). |
| --- | --- |

—

Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión (incluidos el Grupo de Trabajo sobre Revisión del Reglamento, equipos de proyectos y ponentes alternativos).

| — | Encargarse del seguimiento de los procedimientos de aplicación del Tratado de Lisboa, incluidas las misiones exteriores, las reuniones parlamentarias y la Conferencia de Órganos Especializados en Asuntos de la Unión (COSAC). |
| --- | --- |

—

Encargarse del seguimiento de los procedimientos de aplicación del Tratado de Lisboa, incluidas las misiones exteriores, las reuniones parlamentarias y la Conferencia de Órganos Especializados en Asuntos de la Unión (COSAC).

| — | Encargarse de la gestión y la comunicación interna (reuniones de servicio, información de retorno, sitio web, eCommittee, estadísticas, formación). |
| --- | --- |

—

Encargarse de la gestión y la comunicación interna (reuniones de servicio, información de retorno, sitio web, eCommittee, estadísticas, formación).

| — | Mantener contactos con las demás instituciones, los sectores interesados y la sociedad civil. |
| --- | --- |

—

Mantener contactos con las demás instituciones, los sectores interesados y la sociedad civil.

SECRETARÍA DE LA COMISIÓN DE DERECHOS DE LA MUJER E IGUALDAD DE GÉNERO

| — | Encargarse de la secretaría de la comisión (organización de reuniones y reuniones de coordinadores, programación, actas). |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría de la comisión (organización de reuniones y reuniones de coordinadores, programación, actas).

| — | Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión; preparar los documentos de trabajo/proyectos de informe/opiniones (procedimientos legislativos y no legislativos). |
| --- | --- |

—

Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión; preparar los documentos de trabajo/proyectos de informe/opiniones (procedimientos legislativos y no legislativos).

| — | Organizar audiencias públicas y misiones de grupos de trabajo fuera de los lugares de trabajo. |
| --- | --- |

—

Organizar audiencias públicas y misiones de grupos de trabajo fuera de los lugares de trabajo.

| — | Mantener contactos con las demás instituciones, los sectores interesados y la sociedad civil; mantener contactos con las agencias de las Naciones Unidas y otros organismos competentes. |
| --- | --- |

—

Mantener contactos con las demás instituciones, los sectores interesados y la sociedad civil; mantener contactos con las agencias de las Naciones Unidas y otros organismos competentes.

| — | Realizar las actividades de comunicación (sitio web de la Comisión FEMM, facebook, boletín informativo). |
| --- | --- |

—

Realizar las actividades de comunicación (sitio web de la Comisión FEMM, facebook, boletín informativo).

SECRETARÍA DE LA COMISIÓN DE PETICIONES

| — | Resumir, gestionar y efectuar el seguimiento de las peticiones; preparación del correo, ePetition, sitio web, visitas informativas. |
| --- | --- |

—

Resumir, gestionar y efectuar el seguimiento de las peticiones; preparación del correo, ePetition, sitio web, visitas informativas.

| — | Encargarse de la secretaría de la comisión (organización de reuniones y reuniones de coordinadores, programación, actas, etc.). |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría de la comisión (organización de reuniones y reuniones de coordinadores, programación, actas, etc.).

| — | Encargarse de las relaciones con los ciudadanos que han presentado peticiones. |
| --- | --- |

—

Encargarse de las relaciones con los ciudadanos que han presentado peticiones.

| — | Mantener contactos con las demás instituciones (Secretaría General de la Comisión Europea, representaciones permanentes y servicios diplomáticos de los Estados miembros y terceros países), los sectores interesados y la sociedad civil. |
| --- | --- |

—

Mantener contactos con las demás instituciones (Secretaría General de la Comisión Europea, representaciones permanentes y servicios diplomáticos de los Estados miembros y terceros países), los sectores interesados y la sociedad civil.

| — | Mantener contactos con el Defensor del Pueblo Europeo y las comisiones de peticiones de los Parlamentos nacionales. |
| --- | --- |

—

Mantener contactos con el Defensor del Pueblo Europeo y las comisiones de peticiones de los Parlamentos nacionales.

| — | Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión. |
| --- | --- |

—

Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión.

| — | Preparar los documentos de trabajo/proyectos de informe (procedimientos legislativos y no legislativos). |
| --- | --- |

—

Preparar los documentos de trabajo/proyectos de informe (procedimientos legislativos y no legislativos).

DEPARTAMENTO TEMÁTICO DE DERECHOS DE LOS CIUDADANOS Y ASUNTOS CONSTITUCIONALES

| — | Prestar asistencia a los órganos parlamentarios y a las secretarías de las comisiones parlamentarias (estudios y notas internas y externas, seminarios, notas para los gabinetes del Presidente y del Secretario General) en el ámbito de los derechos de los ciudadanos y los asuntos constitucionales (comisiones afectadas: AFCO, FEMM, JURI, LIBE y PETI). |
| --- | --- |

—

Prestar asistencia a los órganos parlamentarios y a las secretarías de las comisiones parlamentarias (estudios y notas internas y externas, seminarios, notas para los gabinetes del Presidente y del Secretario General) en el ámbito de los derechos de los ciudadanos y los asuntos constitucionales (comisiones afectadas: AFCO, FEMM, JURI, LIBE y PETI).

| — | Organizar la facilitación a las comisiones parlamentarias de trabajos de asesoramiento externo (determinación de las necesidades, licitaciones, evaluación); desarrollar intercambios con expertos externos e institutos de investigación y universidades. |
| --- | --- |

—

Organizar la facilitación a las comisiones parlamentarias de trabajos de asesoramiento externo (determinación de las necesidades, licitaciones, evaluación); desarrollar intercambios con expertos externos e institutos de investigación y universidades.

| — | Actualizar las fichas técnicas. |
| --- | --- |

—

Actualizar las fichas técnicas.

| — | Desarrollar las relaciones con la DG EPRS, la difusión de las actividades del Departamento Temático y las herramientas de trabajo del Departamento Temático. |
| --- | --- |

—

Desarrollar las relaciones con la DG EPRS, la difusión de las actividades del Departamento Temático y las herramientas de trabajo del Departamento Temático.

| — | Participar en la instauración de un entorno informático moderno para la gestión del conocimiento. |
| --- | --- |

—

Participar en la instauración de un entorno informático moderno para la gestión del conocimiento.

---

| 24.5.2016 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 185/38 |
| --- | --- | --- | --- |

24.5.2016

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 185/38

---

ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/194/S

DIRECTOR

(grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURAS Y LOGÍSTICA — DIRECCIÓN DE LOGÍSTICA

(2016/C 185 A/03)

1.   Puesto vacante

El Presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director
   (1) (AD, grado 14) en la Dirección General de Infraestructuras y Logística — Dirección de Logística, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2) (en lo sucesivo, «el Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (3). El sueldo base será de 13 641,95 EUR al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinadas dietas, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 29 de marzo de 2004.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el director general, de las tareas siguientes (4):

| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
| --- | --- |

—

garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |
| --- | --- |

—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos,

| — | asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
| --- | --- |

—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión (perfil requerido)

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

a)   Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
| --- | --- |

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
| --- | --- |

—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

b)   Condiciones específicas

i)   Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

| — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o
  estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. |
| --- | --- |

—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección. |
| --- | --- |

—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección.

ii)   Conocimientos requeridos

| — | excelente cultura general en asuntos europeos, |
| --- | --- |

—

excelente cultura general en asuntos europeos,

| — | excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales, |
| --- | --- |

—

excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales,

| — | excelente conocimiento de los Tratados, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de los Tratados,

| — | muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas, |
| --- | --- |

—

muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas,

| — | excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes,

| — | excelente conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas,

| — | excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas,

| — | excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo,

| — | muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (aspectos de recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, aspectos jurídicos, etc.), |
| --- | --- |

—

muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (aspectos de recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, aspectos jurídicos, etc.),

| — | excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

iii)   Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

iv)   Aptitudes requeridas

| — | sentido de la estrategia, |
| --- | --- |

—

sentido de la estrategia,

| — | capacidad de dirección, |
| --- | --- |

—

capacidad de dirección,

| — | capacidad de anticipación, |
| --- | --- |

—

capacidad de anticipación,

| — | capacidad de reacción, |
| --- | --- |

—

capacidad de reacción,

| — | rigor, |
| --- | --- |

—

rigor,

| — | capacidad de comunicación. |
| --- | --- |

—

capacidad de comunicación.

6.   Proceso de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

2 de junio de 2016 a las 12 horas (mediodía), hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención del secretario general del Parlamento Europeo, anuncio de contratación n.o PE/194/S») y un curriculum vitae en formato Europass (7), indicando la referencia del anuncio (PE/194/S) en el objeto del mensaje, a la dirección siguiente:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

de lo que darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad
   (8)
  . No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo (9).

---

(1)  Toda referencia hecha en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha asimismo a personas de sexo femenino, y viceversa.

(2)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y cuya última modificación la constituye el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(4)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo.

(9)  Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (DO L 8 de 12.1.2001, p. 1).

---

ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURAS Y LOGÍSTICA — DIRECCIÓN DE LOGÍSTICA

COMETIDOS PRINCIPALES

(Entidad integrada por 155 agentes: 12 AD, 140 AST, 3 AST/SC y 159 agentes contractuales con arreglo al artículo 3 bis del RAA en la fecha de publicación)

| — | Dirigir, coordinar y animar las unidades y los servicios de la Dirección, |
| --- | --- |

—

Dirigir, coordinar y animar las unidades y los servicios de la Dirección,

| — | Gestionar proyectos, |
| --- | --- |

—

Gestionar proyectos,

| — | Representar a la Dirección en distintos comités internos o en foros interinstitucionales, |
| --- | --- |

—

Representar a la Dirección en distintos comités internos o en foros interinstitucionales,

| — | Ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

Ejercer la función de ordenador subdelegado.

UNIDAD DE TRANSPORTE DE PERSONAS

| — | Encargarse del transporte en automóvil de los diputados y las personalidades, las delegaciones, los directores generales, los presidentes de grupos políticos, el Presidente, el anterior Presidente, el Secretario General y el Secretario General adjunto, |
| --- | --- |

—

Encargarse del transporte en automóvil de los diputados y las personalidades, las delegaciones, los directores generales, los presidentes de grupos políticos, el Presidente, el anterior Presidente, el Secretario General y el Secretario General adjunto,

| — | Gestionar contratos marco con contratantes externos (transporte de personas), |
| --- | --- |

—

Gestionar contratos marco con contratantes externos (transporte de personas),

| — | Encargarse de las relaciones con las autoridades federales, regionales y municipales en el marco del transporte de personas y de movilidad en los tres lugares de trabajo, |
| --- | --- |

—

Encargarse de las relaciones con las autoridades federales, regionales y municipales en el marco del transporte de personas y de movilidad en los tres lugares de trabajo,

| — | Asumir las funciones de ordenador subdelegado para la línea presupuestaria de transporte y organizar licitaciones. |
| --- | --- |

—

Asumir las funciones de ordenador subdelegado para la línea presupuestaria de transporte y organizar licitaciones.

UNIDAD DE UJIERES DE CONFERENCIA

| — | Encargarse del servicio de asistencia en sala para todas las reuniones de los órganos del Parlamento Europeo, incluidas las sesiones plenarias, |
| --- | --- |

—

Encargarse del servicio de asistencia en sala para todas las reuniones de los órganos del Parlamento Europeo, incluidas las sesiones plenarias,

| — | Coordinar los servicios de los ujieres de conferencia, |
| --- | --- |

—

Coordinar los servicios de los ujieres de conferencia,

| — | Encargarse de la asistencia en actos protocolarios y otros actos, además de una asistencia específica o puntual, |
| --- | --- |

—

Encargarse de la asistencia en actos protocolarios y otros actos, además de una asistencia específica o puntual,

| — | Prever la colocación de los carteles oficiales, cordones e indicadores, |
| --- | --- |

—

Prever la colocación de los carteles oficiales, cordones e indicadores,

| — | Organizar actos de terceros en el Parlamento Europeo. |
| --- | --- |

—

Organizar actos de terceros en el Parlamento Europeo.

UNIDAD DE COMPRAS, GESTIÓN DE BIENES E INVENTARIO

Esta Unidad comprende tres servicios: el Servicio de Inventario, el Servicio de Almacenes y el Servicio de Compras. Los cometidos principales de la Unidad son:

| — | Encargarse de la compra y la gestión del mobiliario de todo tipo de la Institución, para los tres lugares de trabajo y las oficinas de información, |
| --- | --- |

—

Encargarse de la compra y la gestión del mobiliario de todo tipo de la Institución, para los tres lugares de trabajo y las oficinas de información,

| — | Encargarse del inventario y la gestión del material disponible en los tres lugares de trabajo y las oficinas de información, |
| --- | --- |

—

Encargarse del inventario y la gestión del material disponible en los tres lugares de trabajo y las oficinas de información,

| — | Gestionar el material de oficina y las fotocopiadoras de la Institución, |
| --- | --- |

—

Gestionar el material de oficina y las fotocopiadoras de la Institución,

| — | Administrar los contratos con los proveedores externos y las licitaciones (compra, renovación y reparación del mobiliario, fotocopiadoras, vestuario, pequeños aparatos de oficina y herramientas, material de oficina, etc.), |
| --- | --- |

—

Administrar los contratos con los proveedores externos y las licitaciones (compra, renovación y reparación del mobiliario, fotocopiadoras, vestuario, pequeños aparatos de oficina y herramientas, material de oficina, etc.),

| — | Asumir las funciones de ordenador subdelegado para las líneas presupuestarias destinadas a los bienes mobiliarios. |
| --- | --- |

—

Asumir las funciones de ordenador subdelegado para las líneas presupuestarias destinadas a los bienes mobiliarios.

UNIDAD DE RESTAURANTES Y ECONOMATO

| — | Gestionar la Unidad y coordinar los servicios de los restaurantes y el economato, |
| --- | --- |

—

Gestionar la Unidad y coordinar los servicios de los restaurantes y el economato,

| — | Encargarse de la gestión de los créditos de las partidas presupuestarias de restauración, material y equipos, preparar e introducir en el sistema las autorizaciones de gastos (control de facturas), los compromisos de gasto, las órdenes de recuperación y los créditos correspondientes, |
| --- | --- |

—

Encargarse de la gestión de los créditos de las partidas presupuestarias de restauración, material y equipos, preparar e introducir en el sistema las autorizaciones de gastos (control de facturas), los compromisos de gasto, las órdenes de recuperación y los créditos correspondientes,

| — | Gestionar las subcontratas encargadas de todas las funciones de restauración, en los tres lugares de trabajo, supervisar y controlar la ejecución de los contratos; controlar los suministros y las nuevas instalaciones; encargarse de la aplicación y la observancia de las normas EMAS, |
| --- | --- |

—

Gestionar las subcontratas encargadas de todas las funciones de restauración, en los tres lugares de trabajo, supervisar y controlar la ejecución de los contratos; controlar los suministros y las nuevas instalaciones; encargarse de la aplicación y la observancia de las normas EMAS,

| — | Preparar los pliegos de condiciones y aplicar los procedimientos administrativos para la adquisición de material de restauración y del economato, así como las prestaciones de las empresas externas, |
| --- | --- |

—

Preparar los pliegos de condiciones y aplicar los procedimientos administrativos para la adquisición de material de restauración y del economato, así como las prestaciones de las empresas externas,

| — | Gestionar el economato en Luxemburgo, garantizar las tareas operativas, supervisar su contabilidad y gestionar la administración de anticipos, |
| --- | --- |

—

Gestionar el economato en Luxemburgo, garantizar las tareas operativas, supervisar su contabilidad y gestionar la administración de anticipos,

| — | Confirmar individualmente las reservas para las prestaciones de restauración «a medida». |
| --- | --- |

—

Confirmar individualmente las reservas para las prestaciones de restauración «a medida».

UNIDAD DE ASIGNACIÓN DE DESPACHOS Y MUDANZAS

Esta Unidad comprende dos servicios: el Servicio de Logística y el Servicio de Mudanzas. Los cometidos principales de la Unidad son:

| — | Encargarse del servicio de asistencia a los diputados y el personal para las mudanzas, asignaciones de despachos y gestión de espacios, |
| --- | --- |

—

Encargarse del servicio de asistencia a los diputados y el personal para las mudanzas, asignaciones de despachos y gestión de espacios,

| — | Gestionar el presupuesto (todas las operaciones presupuestarias, elaboración de pliegos de condiciones, compra de material, seguimiento de contratos externos), |
| --- | --- |

—

Gestionar el presupuesto (todas las operaciones presupuestarias, elaboración de pliegos de condiciones, compra de material, seguimiento de contratos externos),

| — | Ejercer la presidencia y la secretaría de los grupos de trabajo para las mudanzas de gran envergadura; |
| --- | --- |

—

Ejercer la presidencia y la secretaría de los grupos de trabajo para las mudanzas de gran envergadura;

| — | Preparar los informes EMAS, |
| --- | --- |

—

Preparar los informes EMAS,

| — | Encargarse, en colaboración con los gestores de bienes inventariados (GBI) de las direcciones generales y con los gestores de bienes locales (Local Property Manager o LPM) de los grupos políticos, de la atribución de despachos, la gestión de los espacios en los tres lugares de trabajo, incluida la actualización de los planos y la atribución y el cambio de mobiliario, |
| --- | --- |

—

Encargarse, en colaboración con los gestores de bienes inventariados (GBI) de las direcciones generales y con los gestores de bienes locales (Local Property Manager o LPM) de los grupos políticos, de la atribución de despachos, la gestión de los espacios en los tres lugares de trabajo, incluida la actualización de los planos y la atribución y el cambio de mobiliario,

| — | Proponer actualizaciones de las normas de asignación de espacios y de atribución de mobiliario, |
| --- | --- |

—

Proponer actualizaciones de las normas de asignación de espacios y de atribución de mobiliario,

| — | Encargarse de la mudanza, el transporte y el mantenimiento de los bienes y el mobiliario en los tres lugares de trabajo y fuera de estos, también para las misiones exteriores de los grupos políticos, |
| --- | --- |

—

Encargarse de la mudanza, el transporte y el mantenimiento de los bienes y el mobiliario en los tres lugares de trabajo y fuera de estos, también para las misiones exteriores de los grupos políticos,

| — | Distribuir el correo entre los tres lugares de trabajo y las salas de clasificación del correo de los edificios centrales y periféricos, |
| --- | --- |

—

Distribuir el correo entre los tres lugares de trabajo y las salas de clasificación del correo de los edificios centrales y periféricos,

| — | Ocuparse de la gestión administrativa (programación de las obras, coordinación con otros servicios, supervisión de empresas externas, etc.), |
| --- | --- |

—

Ocuparse de la gestión administrativa (programación de las obras, coordinación con otros servicios, supervisión de empresas externas, etc.),

| — | Encargarse de la coordinación, la asistencia y la manutención para las reuniones y los actos, |
| --- | --- |

—

Encargarse de la coordinación, la asistencia y la manutención para las reuniones y los actos,

| — | Supervisar la adquisición y el mantenimiento de los vehículos utilitarios, de los baúles y del material de transporte y manutención. |
| --- | --- |

—

Supervisar la adquisición y el mantenimiento de los vehículos utilitarios, de los baúles y del material de transporte y manutención.

UNIDAD DE UJIERES DE PLANTA

| — | Coordinar las actividades de los ujieres de planta, |
| --- | --- |

—

Coordinar las actividades de los ujieres de planta,

| — | Organizar la distribución del correo en los tres lugares de trabajo, |
| --- | --- |

—

Organizar la distribución del correo en los tres lugares de trabajo,

| — | Gestionar los guardarropas en Estrasburgo, |
| --- | --- |

—

Gestionar los guardarropas en Estrasburgo,

| — | Facilitar asistencia al servicio de visitantes (Dirección General de Comunicación), |
| --- | --- |

—

Facilitar asistencia al servicio de visitantes (Dirección General de Comunicación),

| — | Coordinarse con otras direcciones generales y servicios. |
| --- | --- |

—

Coordinarse con otras direcciones generales y servicios.

UNIDAD ONE-STOP SHOP PARA LOS DIPUTADOS

| — | Facilitar el acceso de los diputados al Parlamento Europeo, por teléfono, por correo electrónico o en persona, a los distintos servicios de la Institución y velar por que reciban una respuesta en los plazos fijados conforme a la decisión de la Mesa al respecto, |
| --- | --- |

—

Facilitar el acceso de los diputados al Parlamento Europeo, por teléfono, por correo electrónico o en persona, a los distintos servicios de la Institución y velar por que reciban una respuesta en los plazos fijados conforme a la decisión de la Mesa al respecto,

| — | Elaborar una cultura común de servicio de calidad a los diputados, |
| --- | --- |

—

Elaborar una cultura común de servicio de calidad a los diputados,

| — | Garantizar la cooperación entre servicios de las distintas direcciones generales, |
| --- | --- |

—

Garantizar la cooperación entre servicios de las distintas direcciones generales,

| — | Efectuar el control de calidad, además de encuestas de satisfacción de los «clientes». |
| --- | --- |

—

Efectuar el control de calidad, además de encuestas de satisfacción de los «clientes».

---