# Úradný vestník C 188A/27.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 188A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5927. mája 2016 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 188A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5927. mája 2016

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2016/C 188A/01 | Generálne riaditeľstvo pre rozpočet — Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu hlavného poradcu (platová trieda AD14) v Bruseli — (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2016/10366 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2016/C 188A/01

Generálne riaditeľstvo pre rozpočet — Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu hlavného poradcu (platová trieda AD14) v Bruseli — (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2016/10366

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 27.5.2016 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 188/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.5.2016

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 188/1

---

Generálne riaditeľstvo pre rozpočet

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu hlavného poradcu (platová trieda AD14) v Bruseli

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

COM/2016/10366

(2016/C 188 A/01)

Kto sme

Európska komisia je zodpovedná za implementáciu mnohých rozpočtových záväzkov Európskej únie. Úlohou Generálneho riaditeľstva pre rozpočet (GR BUDGET) je zabezpečovať zdroje od rozpočtového orgánu potrebné na realizáciu politík EÚ, riadiť rozpočtový regulačný rámec, implementovať ročné rozpočty (príjmy a výdavky), vypracovávať ročné účtovné závierky inštitúcií, zabezpečovať riadne finančné hospodárenie a podávať správy o plnení rozpočtu Európskemu parlamentu, Rade a Dvoru audítorov na pozitívne vyhlásenie o vierohodnosti (DAS). Tvorí ho päť riaditeľstiev so sídlom v Bruseli a má takmer 450 zamestnancov.

GR BUDGET takisto vypracováva pravidlá, ktorými sa riadia finančné prostriedky Európskej únie, a prostredníctvom poradenstva a školení podporuje riadne finančné hospodárenie v rámci útvarov Komisie. Generálne riaditeľstvo tak zohráva rozhodujúcu úlohu v procese administratívnej reformy, ktorá má Komisii poskytnúť vysokokvalitnú verejnú správu, vďaka ktorej môže maximálne efektívne plniť úlohy, ktoré jej boli zverené zmluvou.

Kľúčovú úlohu zohráva aj pri prideľovaní finančných a ľudských zdrojov, ako aj pri implementácii finančných ustanovení, ktoré sa na ne vzťahujú. To zahŕňa aj prideľovanie finančných a ľudských zdrojov pre decentralizované orgány.

Čo ponúkame

GR BUDGET hľadá uchádzača o pozíciu hlavného poradcu, ktorý bude riadiť prácu na jednej z hlavných priorít generálneho riaditeľstva – rozpočte zameranom na výsledky. V kontexte čoraz väčšieho nedostatku verejných financií musí Komisia zabezpečiť, aby sa dostupné zdroje využívali optimálnym spôsobom a aby sa prostredníctvom rozpočtových prostriedkov dosahovali čo najlepšie výsledky politík EÚ.

V tejto súvislosti podniká GR BUDGET viaceré kroky, vnútri aj mimo Komisie, s cieľom:

| — | prispievať k silnejšej kultúre výkonnosti vo vzťahu k rozpočtu EÚ, a to okrem iného skvalitnením zostavovania rozpočtu na základe výkonnosti v rámci celej Komisie a |
| --- | --- |

—

prispievať k silnejšej kultúre výkonnosti vo vzťahu k rozpočtu EÚ, a to okrem iného skvalitnením zostavovania rozpočtu na základe výkonnosti v rámci celej Komisie a

| — | poskytovať interným a externým zainteresovaným stranám relevantné, včasné a zmysluplné informácie so zreteľom na pridanú hodnotu rozpočtu EÚ. |
| --- | --- |

—

poskytovať interným a externým zainteresovaným stranám relevantné, včasné a zmysluplné informácie so zreteľom na pridanú hodnotu rozpočtu EÚ.

Hlavný poradca je priamo podriadený generálnemu riaditeľovi. Má na starosti riadenie stratégie zamerania rozpočtu EÚ na výsledky, ako aj plánovanie, monitorovanie a dohľad nad činnosťou novovytvorenej pracovnej skupiny pre rozpočet zameraný na výsledky, a to najmä v týchto oblastiach:

| — | organizácia, príprava a sledovanie skupiny komisárov pre rozpočet zameraný na výsledky, medziútvarovej skupiny pre rozpočet zameraný na výsledky, medziinštitucionálnej pracovnej skupiny pre zostavovanie rozpočtu na základe výkonnosti, |
| --- | --- |

—

organizácia, príprava a sledovanie skupiny komisárov pre rozpočet zameraný na výsledky, medziútvarovej skupiny pre rozpočet zameraný na výsledky, medziinštitucionálnej pracovnej skupiny pre zostavovanie rozpočtu na základe výkonnosti,

| — | organizácia, príprava a sledovanie výročnej konferencie o rozpočte zameranom na výsledky, |
| --- | --- |

—

organizácia, príprava a sledovanie výročnej konferencie o rozpočte zameranom na výsledky,

| — | vytvorenie koherentného rámca na hodnotenie a podávanie správ o výsledkoch a vplyve výdavkových programov EÚ v úzkej spolupráci s generálnymi riaditeľstvami zodpovednými za výdavky. |
| --- | --- |

—

vytvorenie koherentného rámca na hodnotenie a podávanie správ o výsledkoch a vplyve výdavkových programov EÚ v úzkej spolupráci s generálnymi riaditeľstvami zodpovednými za výdavky.

Hlavný poradca okrem toho zastupuje Komisiu na vyššej riadiacej úrovni v kontakte s vonkajším svetom.

Koho hľadáme

Ideálny uchádzač by mal byť osobou, ktorá má zmysel pre verejnú službu, skúsenosti pri tvorbe a realizácii stratégií, štýl riadenia vyznačujúci sa tým, že pôjde príkladom a bude sa opierať o svoje praktické skúsenosti.

Mal by mať

| — | veľmi dobré znalosti rozpočtu a politík EÚ, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti rozpočtu a politík EÚ,

| — | vynikajúce analytické zručnosti a schopnosť identifikovať kľúčové otázky, rozvíjať a vytvárať strategické ciele a premietať ich do praktických návrhov činností, |
| --- | --- |

—

vynikajúce analytické zručnosti a schopnosť identifikovať kľúčové otázky, rozvíjať a vytvárať strategické ciele a premietať ich do praktických návrhov činností,

| — | veľmi dobrú schopnosť riešiť organizačné a prevádzkové problémy, preukázateľný dobrý úsudok a schopnosť rozhodovania, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrú schopnosť riešiť organizačné a prevádzkové problémy, preukázateľný dobrý úsudok a schopnosť rozhodovania,

| — | preukázateľné organizačné skúsenosti, vynikajúcu schopnosť stanovovať ciele, určovať prioritné úlohy a zabezpečovať ich účinné vykonávanie, ako aj schopnosť pracovať cez spoločnú sieť s rôznymi útvarmi GR BUDGET a Komisie, |
| --- | --- |

—

preukázateľné organizačné skúsenosti, vynikajúcu schopnosť stanovovať ciele, určovať prioritné úlohy a zabezpečovať ich účinné vykonávanie, ako aj schopnosť pracovať cez spoločnú sieť s rôznymi útvarmi GR BUDGET a Komisie,

| — | úspešné, preukázateľné skúseností pri tvorbe a realizácii komplexných stratégií, predovšetkým v oblastiach úzko spojených s rozpočtom a výkonnosťou politiky, dobré znalosti metód a nástrojov na hodnotenie politík, |
| --- | --- |

—

úspešné, preukázateľné skúseností pri tvorbe a realizácii komplexných stratégií, predovšetkým v oblastiach úzko spojených s rozpočtom a výkonnosťou politiky, dobré znalosti metód a nástrojov na hodnotenie politík,

| — | veľmi dobré riadiace, komunikačné a interpersonálne schopnosti, aby mohol účinne zastupovať generálne riaditeľstvo a Komisiu na vyššej riadiacej úrovni s inými generálnymi riaditeľstvami, inštitúciami EÚ a/alebo externými zainteresovanými stranami. |
| --- | --- |

—

veľmi dobré riadiace, komunikačné a interpersonálne schopnosti, aby mohol účinne zastupovať generálne riaditeľstvo a Komisiu na vyššej riadiacej úrovni s inými generálnymi riaditeľstvami, inštitúciami EÚ a/alebo externými zainteresovanými stranami.

Uchádzači musia

| 1. | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov EÚ; |
| --- | --- |

1.

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov EÚ;

| 2. | mať:






  i) | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

2.

mať:

i)

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

| ii) | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

ii)

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| 3. | Musia mať aspoň 15-ročnú odbornú prax nadobudnutú po ukončení vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Aspoň päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných v poradnej funkcii na vysokej úrovni v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.
  Uchádzači by mali pri každej funkcii na vysokej úrovni jasne uviesť jej názov a presnú úlohu, ktorú vykonávali. |
| --- | --- |

3.

Musia mať aspoň 15-ročnú odbornú prax nadobudnutú po ukončení vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Aspoň päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných v poradnej funkcii na vysokej úrovni v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

Uchádzači by mali pri každej funkcii na vysokej úrovni jasne uviesť jej názov a presnú úlohu, ktorú vykonávali.

| 4. | Musia mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov (1). Výberové komisie overia počas pohovoru, či uchádzači spĺňajú kritérium uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Z daného dôvodu sa časť pohovoru môže uskutočniť v danom jazyku. |
| --- | --- |

4.

Musia mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov (1). Výberové komisie overia počas pohovoru, či uchádzači spĺňajú kritérium uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Z daného dôvodu sa časť pohovoru môže uskutočniť v danom jazyku.

| 5. | Uchádzači nesmú mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku; pre zamestnancov Európskej komisie, ktorí budú prijatí do pracovného pomeru k 1. januáru 2014, sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku] (2). |
| --- | --- |

5.

Uchádzači nesmú mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku; pre zamestnancov Európskej komisie, ktorí budú prijatí do pracovného pomeru k 1. januáru 2014, sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku] (2).

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzačov sa vyžaduje záväzné vyhlásenie, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Vymenovanie a pracovné podmienky

Hlavného poradcu vyberie a vymenuje Komisia v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do pracovného pomeru (pozri aj Compilation Document on Senior Officials Policy – Prehľadný dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyššej platovej triede (3)). Výberové konanie zahŕňa pohovory s rôznymi výberovými komisiami vrátane Poradného výboru Komisie pre menovania, ako aj účasť na testoch v hodnotiacom centre, ktoré vedú externí konzultanti pre výber zamestnancov.

Plat a pracovné podmienky zodpovedajú platu a podmienkam stanoveným v Služobnom poriadku pre úradníkov Európskej únie zaradených do platovej triedy AD 14. Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Z funkčných dôvodov a s cieľom ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov aj inštitúcie čo možno najrýchlejšie sa výberové konanie uskutoční iba v anglickom a/alebo vo francúzskom jazyku (4).

Úspešný uchádzač bude prijatý do pracovného pomeru ako úradník za podmienok stanovených v služobnom poriadku.

Rovnosť príležitostí

Komisia uplatňuje aktívnu politiku rovnosti príležitostí s cieľom zvýšiť podiel žien v riadiacich funkciách a obzvlášť podporuje prihlášky podávané ženami.

Postup pri podávaní prihlášky:

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne skontrolujte, či spĺňate všetky kritériá spôsobilosti („Uchádzači musia“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh ukončeného vzdelania, požadovanú odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktorejkoľvek z požiadaviek spôsobilosti znamená automatické vylúčenie z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na webovej stránke

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania.

Je potrebné, aby ste mali platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Preto je nutné oznámiť Európskej komisii každú zmenu vašej e-mailovej adresy.

K prihláške je potrebné pripojiť životopis vo formáte PDF a vyplniť online motivačný list (najviac 8 000 znakov). Z funkčných dôvodov a s cieľom ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov aj inštitúcie čo možno najrýchlejšie musia byť životopis a motivačný list napísané v anglickom, vo francúzskom alebo v nemeckom jazyku.

Po dokončení online registrácie vám bude doručený e-mail o potvrdení registrácie prihlášky. Daný e-mail bude obsahovať aj registračné číslo, ktoré bude vaším referenčným číslom vo všetkých otázkach súvisiacich s prihláškou.

V prípade, že nebol doručený potvrdzujúci e-mail, znamená to, že prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania prihlášky nemožno sledovať online. O stave prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa online, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom na túto adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, B-1049 Brussels, kde ako referenciu jasne uvediete: Vacancy for the function of Principal Adviser in DG Budget (COM/2016/10366), a to najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť na výberovom konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade, že máte technické problémy, pošlite e-mail na adresu HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky registrácie

Uzávierka registrácie je 24. júna 2016. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už registrácia nebude možná. Oneskorené prihlášky nebudú akceptované.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s členmi týchto komisií je zakázaný.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v zmysle požiadaviek nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (5).

---

(1)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_sk.htm.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(4)  Výberová komisia zaistí, aby nedošlo k zvýhodneniu uchádzačov, pre ktorých je jeden z týchto dvoch jazykov materinským jazykom.

(5)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---