# Den Europæiske Unions C 171A/12.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 171A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 59. årgang12. maj 2016 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 171A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

59. årgang12. maj 2016

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) |
| 2016/C 171A/01 | Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve — EPSO/AD/322/16 — Admnistratorer inden for revision (AD 5/AD 7) | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO)

2016/C 171A/01

Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve — EPSO/AD/322/16 — Admnistratorer inden for revision (AD 5/AD 7)

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO)

| 12.5.2016 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 171/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.5.2016

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 171/1

---

MEDDELELSE OM ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE

EPSO/AD/322/16

Admnistratorer inden for revision (AD 5/AD 7)

(2016/C 171 A/01)

Ansøgningsfrist: 14. juni 2016 kl. 12.00 (middag), Bruxellestid

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder en almindelig udvælgelsesprøve på grundlag af kvalifikationer og prøver med henblik på at oprette nogle reservelister, som Den Europæiske Unions institutioner, primært Europa-Kommissionen i Bruxelles og Den Europæiske Revisionsret i Luxembourg, kan anvende ved ansættelse af nye tjenestemænd som »
  administratorer«
  (ansættelsesgruppe AD).

Meddelelsen om udvælgelsesprøve udgør sammen med de generelle regler for almindelige udvælgelsesprøver, som er offentliggjort i
  Den Europæiske Unions Tidende C 70 A af 27. februar 2015
  (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=EUT:C:2015:070A:TOC), den juridisk bindende ramme for udvælgelsesproceduren. Det skal dog bemærkes, at bilag II til de generelle regler ikke gælder for denne udvælgelsesprøve. Det erstattes af bestemmelserne i bilag II til denne meddelelse.

Antal pladser på reservelisterne:

| Lønklasse AD 5: 71 | Lønklasse AD 7: 15 |
| --- | --- |

Lønklasse AD 5: 71

Lønklasse AD 7: 15

Denne udvælgelsesprøve vedrører to lønklasser.
  Man kan kun søge én af dem
  . Valget foretages i forbindelse med onlinetilmeldingen og kan ikke ændres efter valideringen af den elektroniske ansøgning. Udvælgelseskomitéen kan dog
  på visse betingelser
  flytte en ansøgning til lønklasse AD 7 til lønklasse AD 5, jf. punkt 2.

HVILKE OPGAVER KAN JEG FORVENTE AT UDFØRE?

Formålet med denne udvælgelsesprøve er at ansætte administratorer beskæftiget med revision.

I Den Europæiske Unions institutioner har administratorer hovedsagelig til opgave at støtte beslutningstagerne.

Revisorernes arbejde består bl.a. i at skabe sikkerhed for organisationens ledelse gennem revision af en lang række EU-politiske områder, hvorunder de undersøger, om love og bestemmelser overholdes, og om kravet om omkostningseffektivitet overholdes.

De vurderer risikohåndtering, organisationsledelse og interne processer. Omfanget og arten af revision kan variere meget og dækker forskellige administrative og praktiske processer.

En revisor kan i løbet af sin karriere få til opgave at skulle udføre revision i forskellige EU-lande og tredjelande.

En revisor yder desuden konsulentbistand og optræder som rådgiver for ledelsen med henblik på at forbedre systemer og processer.

I BILAG I findes yderligere oplysninger om de opgaver, der typisk skal udføres.

KAN JEG SØGE?

Følgende betingelser skal ALLE være opfyldt, når ansøgningen valideres:

| Generelle krav | Ansøgerne skal:






  — | være i besiddelse af deres civile rettigheder i en af EU's medlemsstater |
| --- | --- | --- |

Generelle krav

Ansøgerne skal:

—

være i besiddelse af deres civile rettigheder i en af EU's medlemsstater

| — | have opfyldt deres forpligtelser i henhold til de nationale love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt deres forpligtelser i henhold til de nationale love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde.

Særlige betingelser: sprog

| — | Sprog 1: minimumsniveau — C1 i et af de 24 officielle EU-sprog |
| --- | --- |

—

Sprog 1: minimumsniveau — C1 i et af de 24 officielle EU-sprog

| — | Sprog 2: minimumsniveau — B2 i engelsk, fransk eller tysk (må ikke være det samme som sprog 1). |
| --- | --- |

—

Sprog 2: minimumsniveau — B2 i engelsk, fransk eller tysk (må ikke være det samme som sprog 1).

Der henvises til den fælles europæiske referenceramme for sprog, hvor der findes yderligere oplysninger om sprogniveau

(https://europass.cedefop.europa.eu/da/resources/european-language-levels-cefr)

Ansøgningsskemaet skal udfyldes på
  engelsk, fransk eller tysk
  .

Sprog 2 skal være
  engelsk, fransk eller tysk
  . Disse sprog er EU-institutionernes vigtigste arbejdssprog, og nyansatte skal i tjenestens interesse være i stand til umiddelbart at arbejde og kommunikere effektivt på mindst et af disse sprog i deres daglige arbejde.

I BILAG II findes yderligere oplysninger om, hvilke sprogkundskaber der kræves til denne udvælgelsesprøve.

Særlige betingelser: kvalifikationer og erhvervserfaring

| — | Lønklasse AD 5


  Uddannelse på universitetsniveau, som er normeret til
  mindst 3 år
  , og som er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis inden for revision, økonomi, bogføring, finans, businessadministration og/eller it,

  eller

  Erhvervsfaglig uddannelse på samme niveau som ovennævnte uddannelse inden for revision, økonomi, bogføring, finans, businessadministration og/eller IT. |
| --- | --- |

—

Lønklasse AD 5

Uddannelse på universitetsniveau, som er normeret til
  mindst 3 år
  , og som er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis inden for revision, økonomi, bogføring, finans, businessadministration og/eller it,

eller

Erhvervsfaglig uddannelse på samme niveau som ovennævnte uddannelse inden for revision, økonomi, bogføring, finans, businessadministration og/eller IT.

| — | Lønklasse AD 7








  1. | Uddannelse på universitetsniveau, som er normeret til
  mindst 4 år
  , og som er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis, efterfulgt af
  mindst 6 års relevant erhvervserfaring
  , hvoraf
  mindst 3 år
  skal være inden for revision (intern eller ekstern revision, herunder it-revision),
  eller |
| --- | --- | --- |

—

Lønklasse AD 7

1.

Uddannelse på universitetsniveau, som er normeret til
  mindst 4 år
  , og som er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis, efterfulgt af
  mindst 6 års relevant erhvervserfaring
  , hvoraf
  mindst 3 år
  skal være inden for revision (intern eller ekstern revision, herunder it-revision),

| 2. | Erhvervsfaglig uddannelse på samme niveau som den under punkt 1 nævnte uddannelse efterfulgt af
  mindst 6 års relevant erhvervserfaring
  , hvoraf
  mindst 3 år
  skal være inden for revision (intern eller ekstern revision, herunder it-revision),
  eller |
| --- | --- |

2.

Erhvervsfaglig uddannelse på samme niveau som den under punkt 1 nævnte uddannelse efterfulgt af
  mindst 6 års relevant erhvervserfaring
  , hvoraf
  mindst 3 år
  skal være inden for revision (intern eller ekstern revision, herunder it-revision),

| 3. | Uddannelse på universitetsniveau, som er normeret til
  mindst 3 år
  , og som er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis, efterfulgt af
  mindst 7 års relevant erhvervserfaring
  , hvoraf
  mindst 4 år
  skal være inden for revision (intern eller ekstern revision, herunder it-revision),
  eller |
| --- | --- |

3.

Uddannelse på universitetsniveau, som er normeret til
  mindst 3 år
  , og som er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis, efterfulgt af
  mindst 7 års relevant erhvervserfaring
  , hvoraf
  mindst 4 år
  skal være inden for revision (intern eller ekstern revision, herunder it-revision),

| 4. | Erhvervsfaglig uddannelse på samme niveau som den under punkt 3 nævnte uddannelse efterfulgt af
  mindst 7 års relevant erhvervserfaring
  , hvoraf
  mindst 4 år
  skal være inden for revision (intern eller ekstern revision, herunder it-revision). |
| --- | --- |

4.

Erhvervsfaglig uddannelse på samme niveau som den under punkt 3 nævnte uddannelse efterfulgt af
  mindst 7 års relevant erhvervserfaring
  , hvoraf
  mindst 4 år
  skal være inden for revision (intern eller ekstern revision, herunder it-revision).

I bilag I til de generelle regler for almindelige udvælgelsesprøver findes yderligere oplysninger om eksamensbeviser

(http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=EUT:C:2015:070A:TOC)

HVORDAN FINDER UDVÆLGELSEN STED?

1)   
  Multiple choice-prøver på computer

Hvis antallet af ansøgere for hver lønklasse er
  højere end den grænse
  , som EPSO har fastsat i sin egenskab af ansættelsesmyndighed, vil alle ansøgere, som har valideret deres ansøgning inden fristen, blive indkaldt til at aflægge en række multiple choice-prøver på computer i et af de prøvecentre, som EPSO har godkendt.

Hvis antallet af ansøgere er
  mindre end denne grænse
  , vil prøverne i stedet blive afholdt i forbindelse med assessmentcentret (punkt 3).

Multiple choice-prøverne på computer vil finde sted som følger:

| Prøver | Sprog | Spørgsmål | Varighed | Antal point, der kræves |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Verbalt ræsonnement | Sprog 1 | 20 spørgsmål | 35 min. | 10/20 |
| Numerisk ræsonnement | Sprog 1 | 10 spørgsmål | 20 min. | Numerisk og abstrakt tilsammen: 10/20 |
| Abstrakt ræsonnement | Sprog 1 | 10 spørgsmål | 10 min. |

Prøver

Sprog

Spørgsmål

Varighed

Antal point, der kræves

Verbalt ræsonnement

Sprog 1

20 spørgsmål

35 min.

10/20

Numerisk ræsonnement

Sprog 1

10 spørgsmål

20 min.

Numerisk og abstrakt tilsammen: 10/20

Abstrakt ræsonnement

Sprog 1

10 spørgsmål

10 min.

Disse prøver skal hver især bestås, for at man kan gå videre, men pointene tælles ikke med i forbindelse med de andre prøver, der afholdes i assessmentcentret.

2)   
  Udvælgelse efter kvalifikationer

For det første kontrolleres det ved hjælp af oplysningerne i ansøgernes onlineansøgning, om adgangskravene er opfyldt. Der er 2 mulige scenarier:

| — | Hvis der afholdes multiple choice-prøver på computer
  i starten af forløbet
  , gennemgås ansøgningerne for at kontrollere, om adgangskravene er opfyldt, således at der startes med de ansøgere, der ved prøverne har opnået de højeste antal point og nedefter, indtil antallet af ansøgere når den grænse, som EPSO i sin egenskab af ansættelsesmyndighed har fastsat for hver lønklasse. De resterende ansøgninger vil ikke blive gennemgået. |
| --- | --- |

—

Hvis der afholdes multiple choice-prøver på computer
  i starten af forløbet
  , gennemgås ansøgningerne for at kontrollere, om adgangskravene er opfyldt, således at der startes med de ansøgere, der ved prøverne har opnået de højeste antal point og nedefter, indtil antallet af ansøgere når den grænse, som EPSO i sin egenskab af ansættelsesmyndighed har fastsat for hver lønklasse. De resterende ansøgninger vil ikke blive gennemgået.

| — | Hvis der ikke afholdes multiple choice-prøver på computer i starten af forløbet, vil alle ansøgninger blive gennemgået for at kontrollere, om adgangskravene er opfyldt. |
| --- | --- |

—

Hvis der ikke afholdes multiple choice-prøver på computer i starten af forløbet, vil alle ansøgninger blive gennemgået for at kontrollere, om adgangskravene er opfyldt.

Ansøgere til lønklasse AD 7: Udvælgelseskomitéen kan under kontrollen af, om adgangskravene er opfyldt, overføre en ansøger til AD 5, hvis følgende betingelser er opfyldt:

| — | Hvis der er afholdt multiple choice-prøver på computer i starten af forløbet, og ansøgeren samlet har opnået et af de højeste antal point for lønklasse AD 7, og |
| --- | --- |

—

Hvis der er afholdt multiple choice-prøver på computer i starten af forløbet, og ansøgeren samlet har opnået et af de højeste antal point for lønklasse AD 7, og

| — | ansøgeren ifølge oplysningerne i ansøgningsskemaet ikke opfylder adgangskravene for AD 7, men opfylder adgangskravene for AD 5, og |
| --- | --- |

—

ansøgeren ifølge oplysningerne i ansøgningsskemaet ikke opfylder adgangskravene for AD 7, men opfylder adgangskravene for AD 5, og

| — | ansøgeren har
  erklæret sig indforstået
  med at blive flyttet til AD 5 i ansøgningen, og |
| --- | --- |

—

ansøgeren har
  erklæret sig indforstået
  med at blive flyttet til AD 5 i ansøgningen, og

| — | forudsat at ansøgeren også samlet har opnået et af de højeste antal point for AD 5, hvis der er blevet afholdt multiple choice-prøver på computer i starten af forløbet. |
| --- | --- |

—

forudsat at ansøgeren også samlet har opnået et af de højeste antal point for AD 5, hvis der er blevet afholdt multiple choice-prøver på computer i starten af forløbet.

I så fald vil ansøgeren blive betragtet som ansøger til lønklasse AD 5 i resten af forløbet.

Dernæst —
  men kun for de ansøgere, der opfylder adgangskravene
  , og som er udvalgt som bekrevet ovenfor; udvælgelsen efter kvalifikationer vil ske på grundlag af de oplysninger, som ansøgerne har angivet i deres ansøgning under Talent screener/Evaluateur de talent/Talentfilter. Udvælgelseskomiteen vil for hver lønklasse fastsætte en faktor for de enkelte
  udvælgelseskriterier
  , som afspejler kriteriets relative betydning (1-3), og alle svar tildeles fra 0-4 point.

Udvælgelseskomitéen multiplicerer efterfølgende pointene med faktoren for de enkelte kriterier og lægger pointene sammen med henblik på at udvælge ansøgerne med de bedst egnede profiler i forhold til de opgaver, der skal udføres.

I BILAG III findes en liste over kriterier.

3)   
  Assessmentcenter

Til denne del indkaldes der
  højst 3 gange
  så mange ansøgere, som der er plads til på reservelisten for hver lønklasse. De ansøgere, der samlet har opnået de
  højeste antal point
  ved udvælgelsen efter kvalifikationer, vil blive indkaldt til et assessmentcenter af 1-2 dages varighed, som sandsynligvis vil finde sted i
  Bruxelles
  , og hvor ansøgerne skal aflægge en række prøver på deres
  andet sprog
  .

Hvis der ikke er afholdt multiple choice-prøver på computer, som beskrevet i punkt 1,
  i starten af forløbet
  , vil de blive afholdt i forbindelse med assessmentcentret.

Som det fremgår af nedenstående oversigt vil ansøgerne i forbindelse med assessmentcentret blive prøvet i otte generelle kompetencer og de særlige kompetencer, der kræves til denne udvælgelsesprøve, ved hjælp af 4 prøver (interviews om generelle og særlige kompetencer, gruppeøvelse og casestudy):

| Kompetence | Prøver |
| --- | --- |
| 1. | Analyse og problemløsning |

Kompetence

Prøver

1.

Analyse og problemløsning

Gruppeøvelse

Casestudy

| 2. | Kommunikation |
| --- | --- |

2.

Kommunikation

Casestudy

Interview om generelle kompetencer

| 3. | Levering af kvalitet og resultater |
| --- | --- |

3.

Levering af kvalitet og resultater

Casestudy

Interview om generelle kompetencer

| 4. | Læring og udvikling |
| --- | --- |

4.

Læring og udvikling

Gruppeøvelse

Interview om generelle kompetencer

| 5. | Prioritering og organisation |
| --- | --- |

5.

Prioritering og organisation

Gruppeøvelse

Casestudy

| 6. | Stresshåndtering |
| --- | --- |

6.

Stresshåndtering

Gruppeøvelse

Interview om generelle kompetencer

| 7. | Samarbejde |
| --- | --- |

7.

Samarbejde

Gruppeøvelse

Interview om generelle kompetencer

| 8. | Lederskab |
| --- | --- |

8.

Lederskab

Gruppeøvelse

Interview om generelle kompetencer

Antal point, der kræves

3/10 for hver kompetence og 40/80 for det samlede resultat

| Kompetence | Prøve |
| --- | --- |
| Særlige kompetencer | Interview om særlige kompetencer |
| Antal point, der kræves | 50/100 |

Kompetence

Prøve

Særlige kompetencer

Interview om særlige kompetencer

Antal point, der kræves

50/100

4)   
  Reserveliste

Efter at have kontrolleret ansøgernes bilag opstiller udvælgelseskomiteen for hver lønklasse
  en reserveliste
  over de ansøgere, der opfylder adgangskravene, og som har opnået flest point efter assessmentcentret, indtil antallet af pladser på reservelisten er besat. Navnene på reservelisten ordnes alfabetisk.

HVORNÅR OG HVORDAN SØGER JEG?

Der skal søges online på EPSO's hjemmeside http://jobs.eu-careers.eu senest den:

14. juni 2016 kl. 12.00 (middag), Bruxellestid.

---

BILAG I

ARBEJDSOPGAVER

Formålet med denne almindelige udvælgelsesprøve er at ansætte administratorer (AD 5/AD 7) inden for revision.

Arbejdet vil hovedsagelig bestå i:

fælles for lønklasse AD 5 og AD 7:

| — | at oparbejde en god forståelse for og kendskab til de revideredes forretningsgange |
| --- | --- |

—

at oparbejde en god forståelse for og kendskab til de revideredes forretningsgange

| — | at udføre risikovurderinger som led i planlægningen |
| --- | --- |

—

at udføre risikovurderinger som led i planlægningen

| — | at revidere en lang række EU-politikker og forretningsgange med hensyn til resultater, regeloverholdelse og omkostningseffektivitet |
| --- | --- |

—

at revidere en lang række EU-politikker og forretningsgange med hensyn til resultater, regeloverholdelse og omkostningseffektivitet

| — | at udføre indledende analyser med henblik på at bestemme mål og omfang af en revision |
| --- | --- |

—

at udføre indledende analyser med henblik på at bestemme mål og omfang af en revision

| — | at gennemføre systembaserede og omfattende afprøvninger for at vurdere den reviderede enheds risikoforvaltning, styring og interne kontrolprocedurer |
| --- | --- |

—

at gennemføre systembaserede og omfattende afprøvninger for at vurdere den reviderede enheds risikoforvaltning, styring og interne kontrolprocedurer

| — | at validere revisionsresultaterne i samarbejde med den reviderede enhed |
| --- | --- |

—

at validere revisionsresultaterne i samarbejde med den reviderede enhed

| — | at fremlægge revisionsresultater, risici og henstillinger i klart formulerede og præcise udkast til rapporter/endelige rapporter |
| --- | --- |

—

at fremlægge revisionsresultater, risici og henstillinger i klart formulerede og præcise udkast til rapporter/endelige rapporter

| — | at stå til rådighed med vejledning/konsulentbistand efter anmodning fra ledelsen |
| --- | --- |

—

at stå til rådighed med vejledning/konsulentbistand efter anmodning fra ledelsen

| — | at foretage opfølgende revision for at kontrollere, om henstillingerne er blevet gennemført i praksis. |
| --- | --- |

—

at foretage opfølgende revision for at kontrollere, om henstillingerne er blevet gennemført i praksis.

kun for lønklasse AD 7:

| — | at planlægge passende revisionsprocedurer for at sikre målet for en revisionsopgave. |
| --- | --- |

—

at planlægge passende revisionsprocedurer for at sikre målet for en revisionsopgave.

Slut på BILAG I. Klik her for at komme tilbage til hovedteksten

---

BILAG II

BEGRUNDELSE FOR SPROGORDNINGEN FOR DENNE UDVÆLGELSESPROCEDURE

Denne udvælgelsesprøve henvender sig til specialister, og formålet er at ansætte administratorer inden for revision. Kravene i afsnittet »KAN JEG SØGE?« i denne meddelelse er udtryk for EU-institutionernes primære krav om specialistfærdigheder, erfaring og viden og kravet om, at nyansatte skal være i stand til at arbejde effektivt, især i samarbejdet med kollegerne.

Det er grunden til, at ansøgerne skal vælge deres andet sprog til udvælgelsesprøven blandt et begrænset antal officielle EU-sprog. Begrænsningen skyldes også budgetmæssige og praktiske forhold og karakteren af EPSO's udvælgelsesmetoder, som er beskrevet i punkt 1, 2 og 3 nedenfor. Sprogkravene til denne udvælgelsesprøve er vedtaget af EPSO's bestyrelse under hensyntagen til disse faktorer og en række andre særlige krav, som enten har at gøre med arbejdets karakter eller de pågældende EU-institutioners særlige behov.

Hovedformålet med denne udvælgelsesprøve er at oprette en reserve af administratorer med henblik på ansættelse i Europa-Kommissionen og for et begrænset antal i Den Europæiske Revisionsret. Det er vigtigt, at de nyansatte administratorer umiddelbart kan indgå i arbejdet og kommunikere med deres kolleger og overordnede. Ifølge kriterierne for sprogbrugen i forbindelse med EU's udvælgelsesprocedurer, som er beskrevet neden for i punkt 2, er det EU-institutionernes holdning, at engelsk, fransk og tysk er de mest oplagte valg som andet sprog til denne udvælgelsesprøve.

I betragtning af at engelsk, fransk og tysk er de tre sprog, som EU-institutionernes personale oftest benytter ved mundtlig kommunikation, oversættelser og administrativ kommunikation, skal ansøgerne tilbyde mindst et af disse sprog som et af de to obligatoriske sprog.

Desuden vurderes det at være vigtigt at have et godt kendskab til engelsk, fransk eller tysk for at kunne analysere de revideredes situation, holde oplæg, gennemføre drøftelser og skrive rapporter, så der sikres et effektivt samarbejde og en god informationsudveksling med de reviderede tjenester og de berørte myndigheder.

Ansøgerne skal udfylde onlineansøgningen på deres andet udvælgelsessprog (engelsk, fransk eller tysk), og det er også disse sprog, som anvendes i fælles meddelelser fra EPSO til ansøgere, der har indsendt en gyldig ansøgning, og i forbindelse med visse af de prøver, der er beskrevet i punkt 3.

1.   Begrundelse for valg af sprog til de enkelte udvælgelsesprocedurer

Ifølge EU-institutionerne bør beslutningen om, hvilke sprog der i praksis kan anvendes ved de forskellige udvælgelsesprocedurer og herunder især begrænsningerne i valget af sprog, træffes ud fra følgende overvejelser:

| i) | Krav om at nyansatte umiddelbart skal kunne indgå i arbejdet |
| --- | --- |

i)

Krav om at nyansatte umiddelbart skal kunne indgå i arbejdet

Nyansatte skal umiddelbart kunne indgå i arbejdet og være i stand til at udføre de opgaver, som de er blevet ansat til. EPSO har således til opgave at sikre, at de beståede ansøgere har en passende viden og en sprogkombination, som gør, at de er i stand til at arbejde effektivt, herunder navnlig at de beståede ansøgere er i stand til at kommunikere effektivt med deres kolleger og overordnede i det daglige arbejde.

Det kan derfor være berettiget at afholde nogle prøver på et begrænset antal fællessprog, så det sikres, at alle ansøgere er i stand til at arbejde på mindst et af disse sprog, uanset deres første officielle sprog. I modsat fald ville der være stor risiko for, at en væsentlig del af de beståede ansøgere ville være ude af stand til at udføre det arbejde, som de var blevet ansat til, inden for en overskuelig tid. Samtidig ville det stride mod det indlysende faktum, at personer, der søger om ansættelse som EU-embedsmand, er indstillet på at arbejde i en international organisation, som er nødt til at anvende fælles arbejdssprog for at kunne fungere korrekt og udføre de opgaver, som den har fået pålagt i EU-traktaterne.

| ii) | Udvælgelsesprocedurens karakter |
| --- | --- |

ii)

Udvælgelsesprocedurens karakter

I visse tilfælde kan det også være berettiget at begrænse ansøgernes muligheder for valg af sprog på grund af udvælgelsesprocedurens karakter.

I overensstemmelse med vedtægtens artikel 27 vurderer EPSO ansøgerne ved hjælp af almindelige udvælgelsesprøver med det formål at evaluere deres færdigheder og bedre kunne forudsige, om ansøgerne vil være egnet til at udføre de pågældende arbejdsopgaver.

Assessmentcentret er en udvælgelsesmetode, der består i en standardiseret vurdering af ansøgerne på grundlag af forskellige setup, der iagttages af flere medlemmer af udvælgelseskomiteen. Under vurderingen anvendes der en kompetenceramme, som ansættelsesmyndigheden har fastsat på forhånd, og en fælles metode for pointtildeling og en fælles beslutningstagning.

En sådan vurdering af de særlige færdigheder bevirker, at EU-institutionerne kan afgøre, om ansøgerne er i stand til umiddelbart at fungere i et miljø, som ligger tæt op ad de konkrete arbejdsforhold. Der foreligger et omfattende videnskabeligt forskningsmateriale, som viser, at assessmentcentre, der simulerer virkelighedsnære arbejdssituationer, er den bedste indikator for realistiske præstationer. Assessmentcentre anvendes derfor overalt i verden. I betragtning af ansættelsesforholdenes længde og graden af mobilitet i EU-institutionerne er denne form for vurdering af afgørende betydning, især ved udvælgelsen af tjenestemænd.

For at sikre, at ansøgerne vurderes lige, og at de kan kommunikere direkte med bedømmerne og de øvrige ansøgere, som deltager i øvelsen, vurderes ansøgerne sammen i en gruppe med et fælles sprog. Medmindre assessmentcentret indgår i en udvælgelsesprøve med et enkelt hovesprog, kræves det, at assessmentcentret tilrettelægges med brug af et begrænset antal sprog.

| iii) | Budgetmæssige og praktiske krav |
| --- | --- |

iii)

Budgetmæssige og praktiske krav

Af flere grunde vil det ifølge EPSO's bestyrelse ikke kunne lade sig gøre at afholde assessmentcenterfasen af en enkelt udvælgelsesprøve på alle officielle EU-sprog.

For det første ville det afstedkomme et meget stort forbrug af ressourcer, som ville gøre det umuligt for EU-institutionerne at dække deres ansættelsesbehov inden for de nuværende budgetrammer. Det ville heller ikke være en rimelig måde at anvende de europæiske skatteborgeres penge på.

For det andet ville gennemførelsen af et assessmentcenter med brug af alle officielle sprog kræve, at der blev anvendt et stort antal tolke i forbindelse med EPSO's udvælgelsesprøver, og at der var adgang til egnede lokaler med tolkekabiner.

For det tredje ville der skulle bruges et meget større antal medlemmer af udvælgelseskomiteerne for at kunne dække ansøgernes forskellige sprog.

2.   Kriterier for valg af sprog til de enkelte udvælgelsesprocedurer

Hvis ansøgernes valg af sprog skal begrænses til et mindre antal officielle EU-sprog, er EPSO's bestyrelse nødt til i hvert enkelt tilfælde at afgøre, hvilke sprog der skal anvendes til de enkelte almindelige udvælgelsesprøver, ud fra følgende kriterier:

| i) | eventuelle interne særregler om sprogbrug i den pågældende institution eller det pågældende organ |
| --- | --- |

i)

eventuelle interne særregler om sprogbrug i den pågældende institution eller det pågældende organ

| ii) | særlige krav som følge af opgavernes karakter og de(n) pågældende institution(er)s særlige behov |
| --- | --- |

ii)

særlige krav som følge af opgavernes karakter og de(n) pågældende institution(er)s særlige behov

| iii) | de oftest benyttede sprog i de(n) pågældende institution(er) vurderet ud fra:






  — | de oplyste og dokumenterede sprogfærdigheder på niveau B2 eller derover, jf. den fælles europæiske referenceramme for sprog, blandt EU-tjenestemænd i aktiv tjeneste |
| --- | --- | --- |

iii)

de oftest benyttede sprog i de(n) pågældende institution(er) vurderet ud fra:

—

de oplyste og dokumenterede sprogfærdigheder på niveau B2 eller derover, jf. den fælles europæiske referenceramme for sprog, blandt EU-tjenestemænd i aktiv tjeneste

| — | det sprog, der oftest oversættes til ved oversættelse af dokumenter til intern brug i EU-institutionerne |
| --- | --- |

—

det sprog, der oftest oversættes til ved oversættelse af dokumenter til intern brug i EU-institutionerne

| — | det sprog, der oftest benyttes ved udarbejdelse af dokumenter internt i EU-institutionerne, og som derefter oversættes med henblik på ekstern brug |
| --- | --- |

—

det sprog, der oftest benyttes ved udarbejdelse af dokumenter internt i EU-institutionerne, og som derefter oversættes med henblik på ekstern brug

| iv) | sprog benyttet til administrativ kommunikation internt i de(n) pågældende institution(er). |
| --- | --- |

iv)

sprog benyttet til administrativ kommunikation internt i de(n) pågældende institution(er).

3.   Kommunikationssprog

I dette afsnit gennemgås reglerne for kommunikationen mellem EPSO og eventuelle ansøgere og sprogbrugen i denne sammenhæng. Der kan i den enkelte meddelelse om udvælgelsesprøve være fastsat andre særlige krav.

EPSO tager behørigt hensyn til ansøgernes ret til som unionsborgere at kommunikere på deres modersmål. EPSO er desuden opmærksom på, at ansøgere, som har valideret deres ansøgning, er potentielle medlemmer af EU-embedsværket, og at de som sådan er omfattet af de rettigheder og pligter, som er indeholdt i vedtægten. Det er derfor EU-institutionernes holdning, at EPSO så vidt muligt bør kommunikere med ansøgerne og stille oplysninger til rådighed om deres ansøgninger på alle officielle EU-sprog. Som følge heraf vil det faste materiale på EPSO's websted, meddelelserne om udvælgelsesprøve og de generelle regler om almindelige udvælgelsesprøver foreligge på alle officielle EU-sprog.

Det angives i hver enkelt meddelelse om udvælgelsesprøve, hvilket sprog der skal anvendes til at udfylde onlineansøgningen. Vejledningen i, hvordan ansøgningen udfyldes, skal foreligge på alle officielle sprog. Disse bestemmelser vil være gældende i overgangsperioden, indtil der er indført en onlineprocedure for den indledende ansøgning på alle officielle sprog.

Når ansøgerne har valideret deres indledende ansøgning, vil EPSO af hensyn til en hurtig og effektiv kommunikation kun benytte sig af et begrænset antal officielle EU-sprog, når det ved hjælp af fælles meddelelser henvender sig til store grupper af ansøgere. Det vil i praksis sige ansøgernes første eller andet sprog som angivet i den pågældende meddelelse om udvælgelsesprøve.

Ansøgerne kan kontakte EPSO på et hvilket som helst officielt EU-sprog, men hvis EPSO skal være i stand til at håndtere henvendelserne effektivt, opfordres ansøgerne til at anvende et begrænset antal sprog, hvorved EPSO's personale sprogligt er i stand til at besvare forespørgslerne uden brug af oversættelse.

En række prøver kan også afholdes på et begrænset antal officielle EU-sprog for at sikre, at ansøgerne har de sprogfærdigheder, der kræves for at kunne deltage i udvælgelsesprøvens assessmentcenter. Sprogkravene til de forskellige prøver vil blive angivet i meddelelsen om udvælgelsesprøve.

Disse ordninger vil ifølge EU-institutionerne sikre en fair og passende balance mellem tjenestens interesser og princippet om flersprogethed, og at der ikke må diskrimineres på grundlag af sprog. Kravet om, at ansøgerne som andet sprog skal vælge et sprog, som er forskelligt fra deres første sprog (normalt modersmål eller tilsvarende), sikrer, at ansøgerne kan sammenlignes på lige fod.

Slut på BILAG II. Klik her for at komme tilbage til hovedteksten

---

BILAG III

UDVÆLGELSESKRITERIER

Udvælgelseskomiteen anvender følgende kriterier ved udvælgelsen efter kvalifikationer:

| 1. | Anerkendt certifikat eller erhvervsfagligt bevis inden for intern, ekstern revision (inkl. it-revision)/bogføring |
| --- | --- |

1.

Anerkendt certifikat eller erhvervsfagligt bevis inden for intern, ekstern revision (inkl. it-revision)/bogføring

| 2. | Mindst 1 års erhvervserfaring inden for intern eller ekstern revision |
| --- | --- |

2.

Mindst 1 års erhvervserfaring inden for intern eller ekstern revision

| 3. | Mindst 1 års erhvervserfaring inden for it-revision |
| --- | --- |

3.

Mindst 1 års erhvervserfaring inden for it-revision

| 4. | Erfaring med at udvikle revisionsmetoder eller afholde uddannelsesforløb i revision |
| --- | --- |

4.

Erfaring med at udvikle revisionsmetoder eller afholde uddannelsesforløb i revision

| 5. | Mindst 1 års erhvervserfaring inden for revision af EU-støttede udgifter/programmer (f.eks. EU's strukturfonde, landbrug, forskning, udvikling og/eller humanitær bistand) |
| --- | --- |

5.

Mindst 1 års erhvervserfaring inden for revision af EU-støttede udgifter/programmer (f.eks. EU's strukturfonde, landbrug, forskning, udvikling og/eller humanitær bistand)

| 6. | Mindst 1 års erhvervserfaring med at yde konsulentbistand |
| --- | --- |

6.

Mindst 1 års erhvervserfaring med at yde konsulentbistand

| 7. | Erhvervserfaring inden for et eller flere af følgende områder: bogføring, intern kontrol, finansiel forvaltning, bankvæsen og finans, informationsteknologi og/eller projektledelse |
| --- | --- |

7.

Erhvervserfaring inden for et eller flere af følgende områder: bogføring, intern kontrol, finansiel forvaltning, bankvæsen og finans, informationsteknologi og/eller projektledelse

| 8. | Praktisk erfaring med anvendelse af computerbaserede revisionsteknikker (CAAT) |
| --- | --- |

8.

Praktisk erfaring med anvendelse af computerbaserede revisionsteknikker (CAAT)

| 9. | Mindst 2 års erhvervserfaring med at lede et revisionsteam (gælder kun for lønklasse AD 7). |
| --- | --- |

9.

Mindst 2 års erhvervserfaring med at lede et revisionsteam (gælder kun for lønklasse AD 7).

Slut på BILAG III. Klik her for at komme tilbage til hovedteksten

---