# Eiropas Savienības C 157A/2016

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 157A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 59. sējums2016. gada 3. maijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 157A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

59. sējums2016. gada 3. maijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2016/C 157A/01 | Budžeta ģenerāldirektorāts — Sludinājums par vakanto galvenā konsultanta amatu (AD 14 pakāpe) Briselē — (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2016/10365 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2016/C 157A/01

Budžeta ģenerāldirektorāts — Sludinājums par vakanto galvenā konsultanta amatu (AD 14 pakāpe) Briselē — (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2016/10365

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 3.5.2016 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 157/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.5.2016

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 157/1

---

Budžeta ģenerāldirektorāts

Sludinājums par vakanto galvenā konsultanta amatu (AD 14 pakāpe) Briselē

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2016/10365

(2016/C 157 A/01)

Par mums

Eiropas Komisija ir atbildīga par daudzu Eiropas Savienības budžeta pienākumu īstenošanu. Budžeta ģenerāldirektorāta (BUDG ĢD) pārziņā ir ES politiku īstenošanai vajadzīgo resursu nodrošināšana no budžeta lēmējinstitūcijas, budžeta tiesiskā regulējuma pārvaldīšana, ikgadējo budžetu izpilde (ieņēmumi un izdevumi), iestāžu gada pārskatu izstrāde, pareizas finanšu pārvaldības nodrošināšana un ziņošana par budžeta izpildi Eiropas Parlamentam, Padomei, kā arī Revīzijas palātai, lai saņemtu pozitīvu ticamības deklarāciju. Budžeta ģenerāldirektorātā ir pieci direktorāti, kas atrodas Briselē, un gandrīz 450 darbinieku.

BUDG ĢD arī izstrādā noteikumus, kas reglamentē Eiropas Savienības finanses, un ar konsultāciju un apmācību palīdzību veicina pareizu finanšu pārvaldību Komisijas departamentos. Tā darot, ģenerāldirektorātam ir izšķirīga loma administratīvās reformas procesā, kura mērķis ir panākt iestādē augstas kvalitātes publisko pārvaldi, kas palīdzēs iespējami efektīvi sasniegt uzdevumus, kuri tai uzticēti Līgumā.

BUDG ĢD ir galvenā loma finanšu un cilvēkresursu sadalīšanā, kā arī tiem piemērojamo finanšu noteikumu īstenošanā. Tas arī ietver finanšu un cilvēkresursu piešķiršanu decentralizētajām struktūrām.

Piedāvātais amats

BUDG ĢD vēlas pieņemt darbā galveno konsultantu, kurš vadītu darbu saistībā ar iniciatīvu “Uz rezultātiem orientēts budžets”, kas ir viena no galvenajām prioritātēm. Ņemot vērā publisko finanšu pieaugošo trūkumu, Komisijai ir jānodrošina, ka pieejamie resursi tiek izmantoti optimāli un ka tiek sasniegti vislabākie rezultāti saskaņā ar ES politikas jomām, izmantojot budžeta piešķīrumus.

Šajā sakarībā BUDGET ĢD vada vairākus pasākumus gan Komisijā, gan ārpus tās, lai:

| — | sekmētu uz rezultātiem balstītu darba kultūru attiecībā uz ES budžetu, tostarp veicinātu visā Komisijā uz darbības rezultātiem balstīta budžeta izveidi, un |
| --- | --- |

—

sekmētu uz rezultātiem balstītu darba kultūru attiecībā uz ES budžetu, tostarp veicinātu visā Komisijā uz darbības rezultātiem balstīta budžeta izveidi, un

| — | nodrošinātu iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām atbilstīgu, savlaicīgu un lietderīgu informāciju attiecībā uz ES budžeta pievienoto vērtību. |
| --- | --- |

—

nodrošinātu iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām atbilstīgu, savlaicīgu un lietderīgu informāciju attiecībā uz ES budžeta pievienoto vērtību.

Galvenais konsultants būs tieši pakļauts ģenerāldirektoram. Viņš(-a) atbild par stratēģijas vadību, lai orientētu ES budžetu uz rezultātiem, kā arī par jaunizveidotās darba grupas “Uz rezultātiem orientēts budžets” plānošanas, uzraudzības un pārraudzības darbībām, jo īpaši jomās, kas saistītas ar šādām darbībām:

| — | organizēt, sagatavot un pārraudzīt komisāru grupu uz rezultātiem orientēta budžeta jautājumos, starpdienestu darba grupu uz rezultātiem orientēta budžeta jautājumos, starpiestāžu darba grupu uz darbības rezultātiem balstīta budžeta jautājumos, |
| --- | --- |

—

organizēt, sagatavot un pārraudzīt komisāru grupu uz rezultātiem orientēta budžeta jautājumos, starpdienestu darba grupu uz rezultātiem orientēta budžeta jautājumos, starpiestāžu darba grupu uz darbības rezultātiem balstīta budžeta jautājumos,

| — | organizēt, sagatavot un pārraudzīt ikgadējo konferenci par tēmu “Uz rezultātiem orientēts budžets”, |
| --- | --- |

—

organizēt, sagatavot un pārraudzīt ikgadējo konferenci par tēmu “Uz rezultātiem orientēts budžets”,

| — | izveidot saskaņotu sistēmu, lai novērtētu un ziņotu par darbības rezultātiem un ES izdevumu programmu ciešā sadarbībā ar izdevumu ĢD. |
| --- | --- |

—

izveidot saskaņotu sistēmu, lai novērtētu un ziņotu par darbības rezultātiem un ES izdevumu programmu ciešā sadarbībā ar izdevumu ĢD.

Turklāt galvenais konsultants pārstāv Komisiju augstākajā vadības līmenī attiecībā pret pārējo pasauli.

Mēs meklējam

Ideālajam kandidātam ir jābūt uz civildienestu orientētai personai, kurai ir labi sasniegumi stratēģiju izstrādē un īstenošanā, rādot piemēru un ar praktisku vadības veidu.

Viņam(-ai) ir:

| — | ļoti labas zināšanas par ES budžetu un politikas jomām, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par ES budžetu un politikas jomām,

| — | teicamas analītiskās spējas un spēja apzināt galvenos jautājumus, noteikt un izstrādāt stratēģiskos mērķus un tos pārvērst konkrētos rīcības priekšlikumos, |
| --- | --- |

—

teicamas analītiskās spējas un spēja apzināt galvenos jautājumus, noteikt un izstrādāt stratēģiskos mērķus un tos pārvērst konkrētos rīcības priekšlikumos,

| — | ļoti labas spējas risināt organizatoriskas un darbības problēmas, pierādītas labas spriešanas spējas un spēja pieņemt lēmumus, |
| --- | --- |

—

ļoti labas spējas risināt organizatoriskas un darbības problēmas, pierādītas labas spriešanas spējas un spēja pieņemt lēmumus,

| — | pierādītas organizatoriskās prasmes; teicamas spējas noteikt mērķus un uzdevumus, noteikt uzdevumu prioritātes un nodrošināt to efektīvu izpildi, kā arī spējas strādāt tīkla režīmā ar dažādiem dienestiem Budžeta ģenerāldirektorātā un Komisijā, |
| --- | --- |

—

pierādītas organizatoriskās prasmes; teicamas spējas noteikt mērķus un uzdevumus, noteikt uzdevumu prioritātes un nodrošināt to efektīvu izpildi, kā arī spējas strādāt tīkla režīmā ar dažādiem dienestiem Budžeta ģenerāldirektorātā un Komisijā,

| — | sekmīga, uz pierādījumiem balstīta pieredze kompleksu stratēģiju izstrādē un īstenošanā, vēlams jomās, kuras ir cieši saistītas ar budžeta un politikas izpildi. Laba izpratne par politikas novērtēšanas metodēm un instrumentiem, |
| --- | --- |

—

sekmīga, uz pierādījumiem balstīta pieredze kompleksu stratēģiju izstrādē un īstenošanā, vēlams jomās, kuras ir cieši saistītas ar budžeta un politikas izpildi. Laba izpratne par politikas novērtēšanas metodēm un instrumentiem,

| — | ļoti labas vadītāja prasmes, saziņas un attiecību veidošanas prasmes, spēja efektīvi pārstāvēt ģenerāldirektorātu un Komisiju augstākās vadības līmenī attiecībās ar citiem ģenerāldirektorātiem, ES iestādēm un/vai ārējām ieinteresētajām personām. |
| --- | --- |

—

ļoti labas vadītāja prasmes, saziņas un attiecību veidošanas prasmes, spēja efektīvi pārstāvēt ģenerāldirektorātu un Komisiju augstākās vadības līmenī attiecībās ar citiem ģenerāldirektorātiem, ES iestādēm un/vai ārējām ieinteresētajām personām.

Prasības kandidātiem

| 1. | Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

1.

Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| 2. | Kandidātam jābūt:






  i) | vai nu izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā izglītības iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir četri gadi vai vairāk; |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidātam jābūt:

i)

vai nu izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā izglītības iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir četri gadi vai vairāk;

| ii) | vai izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē un ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas prasīta tālāk). |
| --- | --- |

ii)

vai izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē un ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas prasīta tālāk).

| 3. | Kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma profesionālajai pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Jābūt vismaz piecus gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā ar šo vakanci tieši saistītā jomā.
  Kandidātiem attiecībā uz katru augsta līmeņa amatu skaidri jānorāda amata nosaukums un precīzs veiktā pienākuma apraksts. |
| --- | --- |

3.

Kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma profesionālajai pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Jābūt vismaz piecus gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā ar šo vakanci tieši saistītā jomā.

Kandidātiem attiecībā uz katru augsta līmeņa amatu skaidri jānorāda amata nosaukums un precīzs veiktā pienākuma apraksts.

| 4. | Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām (1). Intervijas(-u) laikā atlases komisija pārbaudīs, vai kandidāti izpilda prasību par ES citas oficiālās valodas zināšanām pietiekamā līmenī. Daļa no intervijas var notikt šajā citā valodā. |
| --- | --- |

4.

Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām (1). Intervijas(-u) laikā atlases komisija pārbaudīs, vai kandidāti izpilda prasību par ES citas oficiālās valodas zināšanām pietiekamā līmenī. Daļa no intervijas var notikt šajā citā valodā.

| 5. | Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu; darbiniekiem, kuri sākuši strādāt Eiropas Komisijā no 2014. gada 1. janvāra vai vēlāk, pensijas vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā viņš(-a) sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu) (2). |
| --- | --- |

5.

Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu; darbiniekiem, kuri sākuši strādāt Eiropas Komisijā no 2014. gada 1. janvāra vai vēlāk, pensijas vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā viņš(-a) sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu) (2).

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Kandidātiem jādarbojas neatkarīgi sabiedrības labā, un viņi deklarēs visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Komisija galveno konsultantu izvēlēsies un iecels amatā saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt pārskatu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (3)). Atlases process ietver intervijas ar atlases komisijām, tostarp Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos, kā arī piedalīšanos pārbaudījumos vērtēšanas centrā, kurus vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikti Civildienesta noteikumos Eiropas Savienības AD 14 pakāpes ierēdņiem. Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, Eiropas Komisija atlases procedūru veiks tikai angļu un/vai franču valodā (4).

Izraudzītais kandidāts tiks pieņemts darbā par ierēdni saskaņā ar Civildienesta noteikumiem.

Iespēju vienlīdzība

Komisija piemēro aktīvu iespēju vienlīdzības politiku, lai vairāk palielinātu sieviešu īpatsvaru vadošajos amatos, un jo īpaši aicina pieteikties sievietes.

Pieteikšanās kārtība

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (skatīt iedaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz prasītajiem augstākās izglītības diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi, kā arī valodu zināšanām. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādam no norādītajiem kritērijiem, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šajā tīmekļa vietnē:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāseko tur atrodamajiem norādījumiem par attiecīgajiem procedūras posmiem.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota jūsu reģistrācijai, kā arī lai sazinātos ar jums atlases procedūras dažādos posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, CV un motivācijas vēstulei jābūt rakstītai angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, jūs saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka jūsu pieteikums ir reģistrēts. E-pastā ir norādīts reģistrācijas numurs, kas būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar šo pieteikumu.

Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka nav iespējams tiešsaistē sekot jūsu pieteikuma virzībai. Eiropas Komisija par pieteikuma statusu ar jums sazināsies tieši.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstītā pasta sūtījumā uz šādu adresi: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, 1049 Brussels, Belgium, skaidri norādot atsauci: Vacancy for the function of Principal Adviser in DG Budget (COM/2016/10365), ar pasta zīmoga datumu ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi kompetentā iestāde. Uz atsevišķas lapas norādiet visus īpašos pielāgojumus, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlases procedūrā.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt elektronisku vēstuli uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Pieteikšanās termiņš

Reģistrācijas beigu datums ir 2016. gada 8. jūnijs. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

Jūs esat atbildīgs par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Kad reģistrēšanās termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiktu apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (5).

---

(1)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_lv.htm

(2)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_lv.pdf

(4)  Atlases komisija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm divām valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(5)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---