# Az Európai Unió C 171A/2016

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 171A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 59. évfolyam2016. május 12. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 171A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

59. évfolyam2016. május 12.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) |
| 2016/C 171A/01 | Nyílt versenyvizsga-felhívás — EPSO/AD/322/16 — Tanácsos az ellenőrzés területén (AD 5/AD 7) | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO)

2016/C 171A/01

Nyílt versenyvizsga-felhívás — EPSO/AD/322/16 — Tanácsos az ellenőrzés területén (AD 5/AD 7)

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO)

| 12.5.2016 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 171/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.5.2016

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 171/1

---

NYÍLT VERSENYVIZSGA-FELHÍVÁS

EPSO/AD/322/16

Tanácsos az ellenőrzés területén (AD 5/AD 7)

(2016/C 171 A/01)

A regisztráció határideje: 2016. június 14., brüsszeli idő szerint déli 12 óra

Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) képesítéseken és vizsgákon alapuló nyílt versenyvizsgát szervez az az európai uniós intézmények – elsősorban a brüsszeli székhelyű Európai Bizottság és a luxembourgi székhelyű Európai Számvevőszék – által tisztviselőként
  „tanácsos”
  beosztásba (AD besorolási csoportba) felvehető pályázók tartaléklistáinak összeállítása céljából.

A kiválasztási eljárás jogilag kötelező érvényű keretét ez a versenyvizsga-felhívás, valamint az
  Európai Unió Hivatalos lapjának 2015. február 27-i C 70. A számában közzétett, nyílt versenyvizsgákra vonatkozó szabályzat (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC) alkotja. Felhívjuk ugyanakkor a pályázók figyelmét arra, hogy e szabályzat II. MELLÉKLETE erre a versenyvizsgára nem alkalmazandó. Helyébe e felhívás II. MELLÉKLETÉNEK rendelkezései lépnek.

A keresett sikeres pályázók száma:

| AD 5 besorolási fokozat: 71 | AD 7 besorolási fokozat: 15 |
| --- | --- |

AD 5 besorolási fokozat: 71

AD 7 besorolási fokozat: 15

Ez a felhívás két besorolási fokozatra vonatkozik.
  Minden pályázó csak ezek egyikére jelentkezhet.
   A pályázónak az internetes jelentkezéskor kell választania, és döntését az internetes jelentkezési lap érvényesítése után már nem változtathatja meg. A vizsgabizottság azonban az AD 7 besorolási fokozatra benyújtott pályázatokat a 2. pontban ismertetett
  bizonyos körülmények között
  átirányíthatja az AD 5 besorolási fokozathoz.

MILYEN FELADATKÖRÖKRE LEHET SZÁMÍTANI?

Ez a versenyvizsga az ellenőrzés területén tevékenykedő tanácsosok felvételére irányul.

Az európai intézmények tanácsosainak elsődleges feladata a döntéshozók munkájának támogatása.

Az ellenőrök biztosítékot nyújtanak az adott szervezet irányításához azáltal, hogy különféle uniós szakpolitikai területeken végeznek ellenőrzéseket, amelyek során a jogszabályoknak és rendeleteknek való megfelelést, illetve a gazdaságosságot vizsgálják.

Az ellenőrök felmérik a kockázatkezelés, a szervezetirányítás és a belső folyamatok működésének hatékonyságát. Ellenőrzéseik köre és jellege igen sokféle lehet, és különböző igazgatási és operatív folyamatokra terjedhet ki.

Az ellenőröknek pályafutásuk során adott esetben különböző uniós és harmadik országokban is kell ellenőrzéseket végezniük.

Az ellenőrök emellett tanácsadást nyújtanak a vezetőségnek a rendszerek és folyamatok tökéletesítésére vonatkozóan.

A szokásos feladatkörökről bővebb tájékoztatás az I. MELLÉKLETBEN található.

KIK PÁLYÁZHATNAK?

A jelentkezés érvényesítésekor a pályázónak a következő feltételeknek kell MARADÉKTALANUL eleget tennie:

| Általános feltételek | — | Az EU valamely tagállamának állampolgára, és állampolgári jogai maradéktalanul megilletik. |
| --- | --- | --- |

Általános feltételek

—

Az EU valamely tagállamának állampolgára, és állampolgári jogai maradéktalanul megilletik.

| — | Maradéktalanul eleget tett a katonai szolgálatra vonatkozó tagállami jogszabályokban előírt kötelezettségeinek. |
| --- | --- |

—

Maradéktalanul eleget tett a katonai szolgálatra vonatkozó tagállami jogszabályokban előírt kötelezettségeinek.

| — | Megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek. |
| --- | --- |

—

Megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek.

Speciális feltételek: nyelvismeret

| — | Első nyelv: a 24 hivatalos uniós nyelv egyikének legalább C1 szintű ismerete. |
| --- | --- |

—

Első nyelv: a 24 hivatalos uniós nyelv egyikének legalább C1 szintű ismerete.

| — | Második nyelv: az angol, a francia vagy a német nyelv legalább B2 szintű ismerete; ez a nyelv nem lehet azonos az első nyelvvel. |
| --- | --- |

—

Második nyelv: az angol, a francia vagy a német nyelv legalább B2 szintű ismerete; ez a nyelv nem lehet azonos az első nyelvvel.

A nyelvi szintekről részletes tájékoztatás a közös európai nyelvi referenciakeretben

(https://europass.cedefop.europa.eu/hu/resources/european-language-levels-cefr) található.

A jelentkezési lapot
  angol, francia

  vagy

  német
  nyelven kell kitölteni.

Második nyelvként az

  angol,

  a

  francia

  vagy a

  német nyelv
  választható. Ezek az uniós intézmények fő munkanyelvei, és a szolgálati érdekek szükségessé teszik, hogy az újonnan felvett munkatársak azonnal képesek legyenek e nyelvek legalább egyikén ellátni feladataikat, és a mindennapos munkavégzéshez szükséges hatékony kommunikációt folytatni.

Az ezen versenyvizsga tekintetében előírt nyelvekről bővebb tájékoztatás a II. MELLÉKLETBEN található.

Speciális feltételek: képesítés és szakmai tapasztalat

| — | AD 5 besorolási fokozat:


  oklevéllel igazolt,
  legalább hároméves
  befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő, az ellenőrzés, a közgazdaság-tudomány, a számvitel, a pénzügy, a vállalatirányítás és/vagy az informatika területén szerzett végzettség

  vagy

  a fenti végzettséggel egyenértékű, az ellenőrzés, a közgazdaság-tudomány, a számvitel, a pénzügy, a vállalatirányítás és/vagy az informatika területén szerzett szakképesítés. |
| --- | --- |

—

AD 5 besorolási fokozat:

oklevéllel igazolt,
  legalább hároméves
  befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő, az ellenőrzés, a közgazdaság-tudomány, a számvitel, a pénzügy, a vállalatirányítás és/vagy az informatika területén szerzett végzettség

vagy

a fenti végzettséggel egyenértékű, az ellenőrzés, a közgazdaság-tudomány, a számvitel, a pénzügy, a vállalatirányítás és/vagy az informatika területén szerzett szakképesítés.

| — | AD 7 besorolási fokozat:








  1. | oklevéllel igazolt,
  legalább négyéves
  befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség és azt követően szerzett
  legalább hatéves szakirányú szakmai tapasztalat
  , amelyből a pályázó
  legalább három évet
  a belső vagy külső ellenőrzés (ideértve az informatikai auditot is) területén töltött;
  vagy |
| --- | --- | --- |

—

AD 7 besorolási fokozat:

1.

oklevéllel igazolt,
  legalább négyéves
  befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség és azt követően szerzett
  legalább hatéves szakirányú szakmai tapasztalat
  , amelyből a pályázó
  legalább három évet
  a belső vagy külső ellenőrzés (ideértve az informatikai auditot is) területén töltött;

| 2. | az 1. pontban említett tanulmányokkal egyenértékű szakképesítés és azt követően szerzett
  legalább hatéves szakirányú szakmai tapasztalat
  , amelyből a pályázó
  legalább három évet
  a belső vagy külső ellenőrzés (ideértve az informatikai auditot is) területén töltött;
  vagy |
| --- | --- |

2.

az 1. pontban említett tanulmányokkal egyenértékű szakképesítés és azt követően szerzett
  legalább hatéves szakirányú szakmai tapasztalat
  , amelyből a pályázó
  legalább három évet
  a belső vagy külső ellenőrzés (ideértve az informatikai auditot is) területén töltött;

| 3. | oklevéllel igazolt,
  legalább hároméves
  befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség és azt követően szerzett
  legalább hétéves szakirányú szakmai tapasztalat
  , amelyből a pályázó
  legalább négy évet
  a belső vagy külső ellenőrzés (ideértve az informatikai auditot is) területén töltött;
  vagy |
| --- | --- |

3.

oklevéllel igazolt,
  legalább hároméves
  befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség és azt követően szerzett
  legalább hétéves szakirányú szakmai tapasztalat
  , amelyből a pályázó
  legalább négy évet
  a belső vagy külső ellenőrzés (ideértve az informatikai auditot is) területén töltött;

| 4. | a 3. pontban említett tanulmányokkal egyenértékű szakképesítés és azt követően szerzett
  legalább hétéves szakirányú szakmai tapasztalat
  , amelyből a pályázó
  legalább négy évet
  a belső vagy külső ellenőrzés (ideértve az informatikai auditot is) területén töltött. |
| --- | --- |

4.

a 3. pontban említett tanulmányokkal egyenértékű szakképesítés és azt követően szerzett
  legalább hétéves szakirányú szakmai tapasztalat
  , amelyből a pályázó
  legalább négy évet
  a belső vagy külső ellenőrzés (ideértve az informatikai auditot is) területén töltött.

Az oklevelekről részletes tájékoztatás a nyílt versenyvizsgákra vonatkozó szabályzat

(http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC) I. mellékletében található.

MI A KIVÁLASZTÁS MÓDJA?

1)   
  Számítógépes feleletválasztós tesztek

Amennyiben a pályázók száma az egyes besorolási fokozatok tekintetében
  meghalad egy bizonyos
  , az EPSO mint kinevezésre jogosult hatóság által megállapított
  határszámot
  , valamennyi pályázó, aki a határidőn belül érvényesítette jelentkezési lapját, számítógépes feleletválasztós tesztek elvégzésére kap meghívást, amelyre az EPSO akkreditált központjainak egyikében kerül sor.

Amennyiben a pályázók száma
  nem éri el az említett határszámot
  , e tesztek elvégzése az értékelőközpontban (3. pont) történik.

A számítógépes feleletválasztós tesztek a következőképpen épülnek fel:

| Teszt | Nyelv | Kérdések | Időtartam | Minimálisan elérendő pontszám |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Szövegértési készség | Első nyelv | 20 kérdés | 35 perc | 10/20 |
| Matematikai-logikai készség | Első nyelv | 10 kérdés | 20 perc | Matematikai-logikai és absztrakciós készség együttesen: 10/20 |
| Absztrakciós készség | Első nyelv | 10 kérdés | 10 perc |

Teszt

Nyelv

Kérdések

Időtartam

Minimálisan elérendő pontszám

Szövegértési készség

Első nyelv

20 kérdés

35 perc

10/20

Matematikai-logikai készség

Első nyelv

10 kérdés

20 perc

Matematikai-logikai és absztrakciós készség együttesen: 10/20

Absztrakciós készség

Első nyelv

10 kérdés

10 perc

Amennyiben e teszteken a pályázó nem éri el a minimálisan elérendő pontszámot, kiesik a versenyvizsgából. Továbbjutás esetén azonban az itt szerzett pontszám nem adódik hozzá az értékelőközpontban lebonyolított többi vizsgán szerzett pontszámhoz.

2)   
  Képesítés szerinti kiválasztás

Első lépésben a pályázó által az internetes jelentkezéskor megadott adatok alapján ellenőrzésre kerül, hogy a pályázó megfelel-e a pályázati feltételeknek. Két eset lehetséges:

| — | Amennyiben a számítógépes feleletválasztós tesztek
  lebonyolítására előzetesen kerül sor
  , a pályázati anyagok ellenőrzése az ott szerzett pontszám szerinti csökkenő sorrendben történik, és akkor fejeződik be, amikor a pályázati feltételeknek megfelelő pályázók száma eléri az EPSO mint kinevezésre jogosult hatóság által az egyes besorolási fokozatok tekintetében megállapított határszámot. A további anyagok ellenőrzésére nem kerül sor. |
| --- | --- |

—

Amennyiben a számítógépes feleletválasztós tesztek
  lebonyolítására előzetesen kerül sor
  , a pályázati anyagok ellenőrzése az ott szerzett pontszám szerinti csökkenő sorrendben történik, és akkor fejeződik be, amikor a pályázati feltételeknek megfelelő pályázók száma eléri az EPSO mint kinevezésre jogosult hatóság által az egyes besorolási fokozatok tekintetében megállapított határszámot. A további anyagok ellenőrzésére nem kerül sor.

| — | Amennyiben a számítógépes feleletválasztós tesztek
  lebonyolítására nem előzetesen kerül sor
  , valamennyi pályázó anyaga ellenőrzésre kerül. |
| --- | --- |

—

Amennyiben a számítógépes feleletválasztós tesztek
  lebonyolítására nem előzetesen kerül sor
  , valamennyi pályázó anyaga ellenőrzésre kerül.

Az AD 7 besorolási fokozat pályázói esetében: a vizsgabizottság a pályázati feltételeknek való megfelelés ellenőrzésekor átirányíthatja a pályázót az AD 5 besorolási fokozathoz, amennyiben teljesülnek az alábbi feltételek:

| — | ha a számítógépes feleletválasztós tesztek lebonyolítására előzetesen került sor, a pályázó az AD 7 besorolási fokozat tekintetében a
  legmagasabb összpontszámokat
  elérők közé tartozik, és |
| --- | --- |

—

ha a számítógépes feleletválasztós tesztek lebonyolítására előzetesen került sor, a pályázó az AD 7 besorolási fokozat tekintetében a
  legmagasabb összpontszámokat
  elérők közé tartozik, és

| — | a pályázó a jelentkezéskor megadott adatai alapján az AD 7 besorolási fokozat
  pályázati feltételeinek nem felel meg
  , de az AD 5 besorolási fokozat pályázati feltételeinek megfelel, és |
| --- | --- |

—

a pályázó a jelentkezéskor megadott adatai alapján az AD 7 besorolási fokozat
  pályázati feltételeinek nem felel meg
  , de az AD 5 besorolási fokozat pályázati feltételeinek megfelel, és

| — | a pályázó a jelentkezéskor
  beleegyezését
  adta az AD 5 besorolási fokozathoz való átirányításhoz, és |
| --- | --- |

—

a pályázó a jelentkezéskor
  beleegyezését
  adta az AD 5 besorolási fokozathoz való átirányításhoz, és

| — | ha a számítógépes feleletválasztós tesztek lebonyolítására előzetesen került sor, a pályázó az AD 5 besorolási fokozat tekintetében is a
  legmagasabb összpontszámokat
  elérők közé tartozik. |
| --- | --- |

—

ha a számítógépes feleletválasztós tesztek lebonyolítására előzetesen került sor, a pályázó az AD 5 besorolási fokozat tekintetében is a
  legmagasabb összpontszámokat
  elérők közé tartozik.

Ez esetben a pályázó az eljárás további részében AD 5 besorolási fokozatra jelentkező pályázónak tekintendő.

Második lépésben
  kizárólag
  a fentiek szerint kiválasztott,
  a pályázati feltételeknek megfelelő pályázók körében
  sor kerül a képesítés szerinti kiválasztásra a pályázó által a jelentkezési lap „tehetségszűrő” részében (EN – talent screener, FR – évaluateur de talent, DE – Talentfilter) megadott adatok alapján. A vizsgabizottság besorolási fokozatonként minden
  kiválasztási kritériumot
  annak viszonylagos fontossága szerint 1-től 3-ig súlyoz, és a pályázó válaszait egyenként 0–4 ponttal értékeli.

Ezután a vizsgabizottság megszorozza a pontszámot az adott kritérium súlyával, majd az összpontszám alapján kiválasztja az adott feladatkör ellátására leginkább megfelelő pályázókat.

A kritériumok felsorolása a III. MELLÉKLETBEN található.

3)   
  Értékelőközpont (assessment centre)

Ebbe a szakaszba az egyes besorolási fokozatok tekintetében meghatározott sikeres pályázói létszám
  legfeljebb háromszorosának
  megfelelő számú pályázó kap meghívást. Az a pályázó, aki a képesítés szerinti kiválasztáson a
  legmagasabb összpontszámokat
  elérők közé tartozik, egy-két napos értékelőközpontban való részvételre kap meghívást, amelyre a pályázó
  második nyelvén
  , nagy valószínűséggel
  Brüsszelben
  kerül sor.

Amennyiben az 1. pontban említett számítógépes feleletválasztós tesztek lebonyolítására
  nem előzetesen kerül sor
  , ezeket a teszteket is az értékelőközpontban kell elvégezni.

Az értékelőközpontban
  négy vizsgán
  (általános, valamint speciális készségeket felmérő készségalapú interjú, csoportgyakorlat és esettanulmány) nyolc általános készség, valamint a versenyvizsga tekintetében előírt speciális készségek felmérésére kerül sor az alábbi modellek szerint:

| Készség | Vizsga |
| --- | --- |
| 1. | Elemző- és problémamegoldó készség |

Készség

Vizsga

1.

Elemző- és problémamegoldó készség

Csoportgyakorlat

Esettanulmány

| 2. | Kommunikációs készség |
| --- | --- |

2.

Kommunikációs készség

Esettanulmány

Általános készségeket felmérő készségalapú interjú

| 3. | Minőségi és eredményes munkavégzés |
| --- | --- |

3.

Minőségi és eredményes munkavégzés

Esettanulmány

Általános készségeket felmérő készségalapú interjú

| 4. | Tanulási és fejlődési képesség |
| --- | --- |

4.

Tanulási és fejlődési képesség

Csoportgyakorlat

Általános készségeket felmérő készségalapú interjú

| 5. | Szervezőkészség, az elvégzendő feladatok rangsorolásának képessége |
| --- | --- |

5.

Szervezőkészség, az elvégzendő feladatok rangsorolásának képessége

Csoportgyakorlat

Esettanulmány

| 6. | Munkabírás és rugalmasság |
| --- | --- |

6.

Munkabírás és rugalmasság

Csoportgyakorlat

Általános készségeket felmérő készségalapú interjú

| 7. | Együttműködési képesség |
| --- | --- |

7.

Együttműködési képesség

Csoportgyakorlat

Általános készségeket felmérő készségalapú interjú

| 8. | Vezetői készség |
| --- | --- |

8.

Vezetői készség

Csoportgyakorlat

Általános készségeket felmérő készségalapú interjú

Minimálisan elérendő pontszám

készségenként 3/10 és együttesen 40/80

| Készség | Vizsga |
| --- | --- |
| Speciális készségek | Speciális készségeket felmérő készségalapú interjú |
| Minimálisan elérendő pontszám | 50/100 |

Készség

Vizsga

Speciális készségek

Speciális készségeket felmérő készségalapú interjú

Minimálisan elérendő pontszám

50/100

4)   
  Tartaléklista

A pályázók igazoló dokumentumainak ellenőrzése után a vizsgabizottság besorolási fokozatonként külön
  tartaléklistára
  veszi azon pályázók nevét, akik a pályázati feltételeknek megfelelnek, és az értékelőközpont után a legmagasabb pontszámokkal rendelkeznek. A tartaléklistára vétel akkor fejeződik be, amikor a vizsgabizottság eléri a keresett sikeres pályázói létszámot. A tartaléklistán a nevek betűrendben szerepelnek.

MIKOR ÉS HOL LEHET JELENTKEZNI?

A versenyvizsgára az EPSO honlapján (http://jobs.eu-careers.eu) lehet jelentkezni

legkésőbb 2016. június 14-én, brüsszeli idő szerint déli 12 óráig.

---

I. MELLÉKLET

A MUNKAKÖR JELLEGE

Ez a nyílt versenyvizsga az ellenőrzés területén tevékenykedő tanácsosok (AD 5/AD 7) felvételére irányul.

A munkakör keretében ellátandó legfontosabb feladatok a következők:

AD 5 és az AD 7 besorolási fokozat:

| — | az ellenőrzés tárgyát képező szervezet üzleti folyamatainak alapos megértése és megismerése, |
| --- | --- |

—

az ellenőrzés tárgyát képező szervezet üzleti folyamatainak alapos megértése és megismerése,

| — | a tervezési folyamat részeként ellenőrzési kockázatértékelés végzése, |
| --- | --- |

—

a tervezési folyamat részeként ellenőrzési kockázatértékelés végzése,

| — | teljesítmény-, megfelelőségi és gazdaságossági ellenőrzések végzése különböző uniós szakpolitikák területén és különböző üzleti folyamatokban, |
| --- | --- |

—

teljesítmény-, megfelelőségi és gazdaságossági ellenőrzések végzése különböző uniós szakpolitikák területén és különböző üzleti folyamatokban,

| — | előzetes elemzések készítése az elvégzendő ellenőrzések céljának és hatályának meghatározása céljából, |
| --- | --- |

—

előzetes elemzések készítése az elvégzendő ellenőrzések céljának és hatályának meghatározása céljából,

| — | rendszeralapú és tételes vizsgálatok végzése az ellenőrzött szervezet kockázatértékelésével, irányításával és belső ellenőrzési folyamataival kapcsolatos hatékonyság felmérésére, |
| --- | --- |

—

rendszeralapú és tételes vizsgálatok végzése az ellenőrzött szervezet kockázatértékelésével, irányításával és belső ellenőrzési folyamataival kapcsolatos hatékonyság felmérésére,

| — | az ellenőrzési eredmények validálása az ellenőrzött szervezettel közösen, |
| --- | --- |

—

az ellenőrzési eredmények validálása az ellenőrzött szervezettel közösen,

| — | az ellenőrzési eredmények, a kockázatok és az ajánlások világos és tömör jelentéstervezetekben/végleges jelentésekben történő közlése, |
| --- | --- |

—

az ellenőrzési eredmények, a kockázatok és az ajánlások világos és tömör jelentéstervezetekben/végleges jelentésekben történő közlése,

| — | tanácsadás vezetőségi felkérés esetén, |
| --- | --- |

—

tanácsadás vezetőségi felkérés esetén,

| — | nyomonkövetési ellenőrzések végzése annak biztosítása érdekében, hogy az ajánlásokat a gyakorlatban ténylegesen végrehajtották. |
| --- | --- |

—

nyomonkövetési ellenőrzések végzése annak biztosítása érdekében, hogy az ajánlásokat a gyakorlatban ténylegesen végrehajtották.

Csak AD 7 besorolási fokozat:

| — | az ellenőrzés célkitűzésének elérését szolgáló megfelelő ellenőrzési eljárások megtervezése. |
| --- | --- |

—

az ellenőrzés célkitűzésének elérését szolgáló megfelelő ellenőrzési eljárások megtervezése.

Az I. MELLÉKLET vége, vissza a főszöveghez

---

II. MELLÉKLET

EZEN KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS NYELVHASZNÁLATI SZABÁLYAINAK INDOKOLÁSA

E versenyvizsga az ellenőrzés területén tevékenykedő tanácsosok felvételét célzó, szakmai profilra irányuló versenyvizsga. A versenyvizsga-felhívás „KIK PÁLYÁZHATNAK?” szakaszában meghatározott követelmények megfelelnek az uniós intézmények által a szakmai készségekre, tapasztalatra és ismeretekre vonatkozóan előírt elsődleges követelményeknek, valamint annak az igénynek, hogy az újonnan felvett munkatársak képesek legyenek a hatékony munkavégzésre, különösen más munkatársakkal együtt.

A pályázók ezért a versenyvizsga második nyelvét korlátozott számú uniós hivatalos nyelv közül választhatják ki. E korlátozást költségvetési és működési korlátok, valamint az alábbiakban az 1., 2. és 3. pontban leírt, az EPSO által a kiválasztás során használt módszerek is indokolják. E versenyvizsga nyelvi követelményeit – a fenti tényezőket, valamint a munkakör jellegéhez kapcsolódó egyéb speciális követelményeket, illetve az érintett uniós intézmények sajátos igényeit figyelembe véve – az EPSO igazgatótanácsa fogadta el.

E versenyvizsga fő célja az Európai Bizottsághoz, valamint – kisebb számban – az Európai Számvevőszékhez felvehető tanácsosokból álló tartaléklista létrehozása. Alapvetően fontos, hogy a felvett tanácsosok azonnal képesek legyenek ellátni a feladataikat, és kommunikációt folytatni munkatársaikkal és vezetőikkel. Az alábbi 2. pontban leírt, az uniós kiválasztási eljárások során használható nyelvekre vonatkozó kritériumokat figyelembe véve az uniós intézmények e versenyvizsga esetében a legmegfelelőbb választható második nyelveknek az angol, a francia és a német nyelvet tekintik.

Tekintettel arra, hogy az uniós intézményekben az alkalmazottak az angol, a francia és a német nyelvet használják a leggyakrabban szóbeli kommunikáció, fordítás és adminisztratív közlemények céljából, a pályázóknak a két kötelező nyelvük között e nyelvek legalább egyikét meg kell jelölniük.

Továbbá az ellenőrzött szolgálatokkal és a megfelelő hatóságokkal folytatott hatékony együttműködés és információcsere biztosítása érdekében az angol, a francia vagy a német nyelv megfelelő szintű ismerete elengedhetetlennek tekinthető az ellenőrzött szervezetek helyzetének vizsgálata, a prezentációkészítés, a tárgyalás és a jelentésírás terén.

A pályázóknak a versenyvizsga második nyelvén (angol, francia vagy német nyelven) kell kitölteniük az internetes jelentkezési lapot, az EPSO-nak pedig e nyelveken kell együttes tájékoztatást nyújtania az érvényes jelentkezést benyújtó pályázók számára, valamint e nyelveken kell lebonyolítania a 3. pontban ismertetett egyes vizsgákat.

1.   Az egyes kiválasztási eljárásokban használható nyelvek kiválasztásának indokolása

Az uniós intézmények meggyőződése szerint az egyes kiválasztási eljárások során használható konkrét nyelvekre vonatkozó döntésnek és különösen a választható nyelvek körére vonatkozó esetleges korlátozásnak minden esetben az alábbi megfontolásokon kell alapulnia:

| i. | Annak szükségessége, hogy az újonnan felvett munkatársak azonnal képesek legyenek ellátni feladataikat |
| --- | --- |

i.

Annak szükségessége, hogy az újonnan felvett munkatársak azonnal képesek legyenek ellátni feladataikat

Az újonnan felvett munkatársaknak azonnal képesnek kell lenniük a megfelelő munkavégzésre és arra, hogy hatékonyan elláthassák feladataikat, amelyek elvégzése céljából felvették. Ezért az EPSO-nak biztosítania kell, hogy a sikeres pályázók olyan nyelvkombináció megfelelő ismeretével rendelkezzenek, amely lehetővé teszi feladataik hatékony ellátását és különösen azt, hogy a sikeres pályázók képesek legyenek a mindennapos munkavégzéshez szükséges hatékony kommunikációt folytatni munkatársaikkal és vezetőikkel.

Következésképpen indokolt lehet egyes vizsgákat korlátozott számú közvetítő nyelven megrendezni annak érdekében, hogy valamennyi pályázó – függetlenül attól, hogy melyik az első hivatalos nyelve – képes legyen e nyelvek közül legalább egyet munkanyelvként használni. Ha ez nem így lenne, az azzal a jelentős kockázattal járna, hogy a sikeres pályázók számottevő hányada nem lenne képes belátható időn belül ellátni a feladatait, amelyek elvégzése céljából felvették. Továbbá ez annak a nyilvánvaló szempontnak a figyelmen kívül hagyását is jelentené, hogy az uniós közszolgálatban munkavégzésre jelentkező pályázók olyan, nemzetközi igazgatás alatt álló szervezethez szándékoznak csatlakozni, amelynek megfelelő működése és az uniós Szerződések által ráruházott feladatok ellátása érdekében közvetítő nyelveket kell alkalmaznia.

| ii. | A kiválasztási eljárás jellege |
| --- | --- |

ii.

A kiválasztási eljárás jellege

Bizonyos esetekben a kiválasztási eljárás jellege is indokolhatja a pályázók által választható nyelvek körének korlátozását.

A személyzeti szabályzat 27. cikkének megfelelően az EPSO nyílt versenyvizsgák keretében értékeli a pályázók készségeit, amelyek segítségével pontosabban megállapítható, hogy képesek lesznek-e a feladataik ellátására.

Az értékelőközpont olyan kiválasztási mód, amelynek során a pályázók értékelésére szabványos körülmények között – a vizsgabizottság több tagja által figyelemmel kísért különböző forgatókönyvek alapján – kerül sor. Az értékelés a kinevező hatóságok által előzetesen megállapított készségrendszer alapján, közös pontozási módszerrel és együttes döntéshozatal útján történik.

A speciális készségek ily módon történő értékelése lehetővé teszi, hogy az uniós intézmények felmérjék, képesek-e a pályázók azonnal ellátni a feladataikat a leendő munkakörükhöz hasonló körülmények között. A gyakorlati életben várható teljesítmény számos tudományos kutatás szerint valódi munkaszituációkat modellező értékelőközpontban határozható meg a legjobban. Az értékelőközpontok alkalmazása ezért világszerte elterjedt. Az uniós intézményeknél várható pályafutás időtartamára, valamint az intézményeken belüli mobilitás mértékére való tekintettel ez a fajta értékelés rendkívül fontos, különösen az állandó tisztviselők kiválasztása esetében.

A pályázók azonos feltételek mellett történő értékelése érdekében, valamint azért, hogy a pályázók közvetlenül tudjanak kommunikálni értékelőikkel és a gyakorlatban részt vevő többi pályázóval, a pályázók értékelésére együttesen, közös nyelvet alkalmazó csoportban kerül sor. Amennyiben az adott versenyvizsga tekintetében nem csupán egyetlen fő nyelvet határoztak meg, e módszer szükségszerűen csak akkor alkalmazható, ha az értékelőközpontot korlátozott számú nyelven szervezik meg.

| iii. | Költségvetési és működési korlátok |
| --- | --- |

iii.

Költségvetési és működési korlátok

Az EPSO igazgatótanácsa úgy véli, hogy számos okból kifolyólag nem lenne célszerű egyazon versenyvizsgán belül az értékelőközponti szakaszt valamennyi uniós nyelven megszervezni.

E megközelítés egyrészt igen komoly költségvetési vonzatokkal járna, így az uniós intézmények nem lennének képesek a jelenlegi költségvetési kereten belül fedezni munkaerő-felvételi szükségleteiket. Az ár-érték arány sem lenne megfelelő az európai adófizetők számára.

Másrészt amennyiben az értékelőközpontra valamennyi hivatalos nyelven sor kerülne, az EPSO-versenyvizsgák lebonyolításába jelentős számú tolmácsot kellene bevonni, és a vizsgákhoz megfelelő – tolmácsfülkékkel ellátott – helyiségeket kellene igénybe venni.

Harmadrészt a vizsgabizottságnak jóval több tagból kellene állnia ahhoz, hogy képes legyen lefedni a pályázók által használt különböző nyelveket.

2.   Az egyes kiválasztási eljárások tekintetében választható nyelvek kiválasztásának kritériumai

Amennyiben a pályázók korlátozott számú hivatalos uniós nyelv közül választhatnak, az adott nyílt versenyvizsgán használható nyelveket eseti alapon kell meghatároznia az EPSO igazgatótanácsának, az alábbi tényezők figyelembevételével:

| i. | az érintett intézmény(ek)en vagy szerveken belüli esetleges egyedi belső nyelvhasználati szabályok; |
| --- | --- |

i.

az érintett intézmény(ek)en vagy szerveken belüli esetleges egyedi belső nyelvhasználati szabályok;

| ii. | a munkakör jellegéhez kapcsolódó speciális követelmények és az érintett uniós intézmény(ek) sajátos igényei; |
| --- | --- |

ii.

a munkakör jellegéhez kapcsolódó speciális követelmények és az érintett uniós intézmény(ek) sajátos igényei;

| iii. | az érintett intézmény(ek)ben leggyakrabban használt nyelvek, az alábbiakon alapuló meghatározás szerint:






  — | az aktív állományban foglalkoztatott állandó uniós tisztviselők nyilatkozata szerinti, igazolt, legalább a közös európai nyelvi referenciakeret B2 szintjének megfelelő nyelvtudás, |
| --- | --- | --- |

iii.

az érintett intézmény(ek)ben leggyakrabban használt nyelvek, az alábbiakon alapuló meghatározás szerint:

—

az aktív állományban foglalkoztatott állandó uniós tisztviselők nyilatkozata szerinti, igazolt, legalább a közös európai nyelvi referenciakeret B2 szintjének megfelelő nyelvtudás,

| — | azok a célnyelvek, amelyekre az uniós intézmények belső használatra szánt dokumentumait a leggyakrabban fordítják, |
| --- | --- |

—

azok a célnyelvek, amelyekre az uniós intézmények belső használatra szánt dokumentumait a leggyakrabban fordítják,

| — | azok a forrásnyelvek, amelyekről az uniós intézményeken belül készített és külső használatra szánt dokumentumokat a leggyakrabban fordítják, |
| --- | --- |

—

azok a forrásnyelvek, amelyekről az uniós intézményeken belül készített és külső használatra szánt dokumentumokat a leggyakrabban fordítják,

| iv. | az érintett intézmény(ek)en belül adminisztratív közlemények céljából használt nyelvek. |
| --- | --- |

iv.

az érintett intézmény(ek)en belül adminisztratív közlemények céljából használt nyelvek.

3.   A kapcsolattartás nyelvei

Ez a szakasz az EPSO és a leendő pályázók közötti kapcsolattartás során alkalmazandó általános nyelvhasználati szabályokat írja le. Az egyes versenyvizsga-felhívások további speciális követelményeket határozhatnak meg.

Az EPSO megfelelően figyelembe veszi a pályázókat uniós polgárként megillető anyanyelv-használati jogokat, ugyanakkor elismeri azt is, hogy a jelentkezésüket érvényesítő pályázók az európai közszolgálat lehetséges jövőbeni tagjainak minősülnek, és a személyzeti szabályzat által meghatározott jogok és kötelezettségek hatálya alá tartoznak. Következésképpen az uniós intézmények úgy vélik, hogy az EPSO-nak a pályázókkal való kapcsolattartást és a pályázók számára a jelentkezésükkel kapcsolatban nyújtott tájékoztatást – amennyiben ez lehetséges – valamennyi hivatalos uniós nyelven biztosítania kell. Ennek érdekében az EPSO honlapjának statikus részei, a versenyvizsga-felhívások, valamint a nyílt versenyvizsgákra vonatkozó szabályzat valamennyi hivatalos nyelven megjelennek.

Az internetes jelentkezési lap kitöltéséhez használható nyelveket az egyes versenyvizsga-felhívások határozzák meg. A jelentkezési lap kitöltésével kapcsolatos útmutatót valamennyi hivatalos nyelven biztosítani kell. Ezek a rendelkezések a valamennyi hivatalos nyelven elérhető internetes jelentkezési eljárás bevezetéséig tartó átmeneti időszakban alkalmazandók.

Miután a pályázók első jelentkezésüket érvényesítették, a gyors és hatékony kommunikáció érdekében az EPSO a nagyszámú pályázónak szóló együttes tájékoztatást korlátozott számú hivatalos uniós nyelven biztosítja. Ez – a vonatkozó versenyvizsga-felhívásban meghatározottak szerint – a pályázó első vagy második nyelvén történik.

A pályázók bármely hivatalos uniós nyelven felvehetik a kapcsolatot az EPSO-val, a megkeresések EPSO általi hatékonyabb kezelése érdekében azonban célszerű azon korlátozott számú nyelv közül választani, amelyeken az EPSO alkalmazottai fordítás igénybevétele nélkül közvetlen nyelvi lefedettséget tudnak biztosítani.

Egyes vizsgák lebonyolítására szintén korlátozott számú hivatalos uniós nyelven kerül sor annak biztosítása érdekében, hogy a nyílt versenyvizsgák értékelési szakaszába kerülő pályázók rendelkezzenek a részvételhez szükséges nyelvtudással. A különböző vizsgák nyelveit az egyes versenyvizsga-felhívások határozzák meg.

Az uniós intézmények megítélése szerint ez a szabályozás méltányos és megfelelő egyensúlyt biztosít a szolgálati érdekek, illetve a többnyelvűség és a nyelvi megkülönböztetésmentesség elve között. Az, hogy a pályázók kötelesek második nyelvként az első nyelvüktől (rendszerint az anyanyelvüktől vagy valamely azzal egyenértékű nyelvtől) eltérő nyelvet választani, méltányos összehasonlításukat biztosítja.

A II. MELLÉKLET vége, vissza a főszöveghez

---

III. MELLÉKLET

KIVÁLASZTÁSI KRITÉRIUMOK

A képesítés szerinti kiválasztás során a vizsgabizottság a következő kritériumokat veszi figyelembe:

| 1. | a belső vagy külső ellenőrzés (ideértve az informatikai auditot is) vagy a számvitel területén szerzett elismert bizonyítvány vagy szakképesítés; |
| --- | --- |

1.

a belső vagy külső ellenőrzés (ideértve az informatikai auditot is) vagy a számvitel területén szerzett elismert bizonyítvány vagy szakképesítés;

| 2. | a belső vagy külső ellenőrzés területén szerzett legalább egyéves szakmai tapasztalat; |
| --- | --- |

2.

a belső vagy külső ellenőrzés területén szerzett legalább egyéves szakmai tapasztalat;

| 3. | az informatikai ellenőrzés területén szerzett legalább egyéves szakmai tapasztalat; |
| --- | --- |

3.

az informatikai ellenőrzés területén szerzett legalább egyéves szakmai tapasztalat;

| 4. | az ellenőrzési módszertan kidolgozása vagy az ellenőrzési képzések biztosítása területén szerzett tapasztalat; |
| --- | --- |

4.

az ellenőrzési módszertan kidolgozása vagy az ellenőrzési képzések biztosítása területén szerzett tapasztalat;

| 5. | az uniós finanszírozású kiadások/programok (például az uniós strukturális alapok, mezőgazdasági, kutatási, fejlesztési és/vagy humanitárius támogatások) ellenőrzése területén szerzett legalább egyéves szakmai tapasztalat; |
| --- | --- |

5.

az uniós finanszírozású kiadások/programok (például az uniós strukturális alapok, mezőgazdasági, kutatási, fejlesztési és/vagy humanitárius támogatások) ellenőrzése területén szerzett legalább egyéves szakmai tapasztalat;

| 6. | a tanácsadás területén szerzett legalább egyéves szakmai tapasztalat; |
| --- | --- |

6.

a tanácsadás területén szerzett legalább egyéves szakmai tapasztalat;

| 7. | a következő területek legalább egyikén szerzett szakmai tapasztalat: számvitel, belső ellenőrzés, pénzgazdálkodás, bank- és pénzügyi tevékenység, informatika és/vagy projektmenendzsment; |
| --- | --- |

7.

a következő területek legalább egyikén szerzett szakmai tapasztalat: számvitel, belső ellenőrzés, pénzgazdálkodás, bank- és pénzügyi tevékenység, informatika és/vagy projektmenendzsment;

| 8. | a számítógéppel támogatott ellenőrzési technikák (CAAT) gyakorlati alkalmazása; |
| --- | --- |

8.

a számítógéppel támogatott ellenőrzési technikák (CAAT) gyakorlati alkalmazása;

| 9. | ellenőrzési munkacsoport vezetésében szerzett legalább kétéves szakmai tapasztalat (csak az AD 7 besorolási fokozat esetében). |
| --- | --- |

9.

ellenőrzési munkacsoport vezetésében szerzett legalább kétéves szakmai tapasztalat (csak az AD 7 besorolási fokozat esetében).

A III. MELLÉKLET vége, vissza a főszöveghez

---