# Službeni list C 151A/28.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 151A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 59.28. travnja 2016. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 151A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 59.28. travnja 2016.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europski ured za odabir osoblja (EPSO) |
| 2016/C 151A/01 | Obavijest o otvorenom natječaju — EPSO/AST/137/16 – jezični asistenti (AST 1) za sljedeće jezike: danski (DA), irski (GA), hrvatski (HR), mađarski (HU), malteški (MT), nizozemski (NL), slovački (SK), slovenski (SL) | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski ured za odabir osoblja (EPSO)

2016/C 151A/01

Obavijest o otvorenom natječaju — EPSO/AST/137/16 – jezični asistenti (AST 1) za sljedeće jezike: danski (DA), irski (GA), hrvatski (HR), mađarski (HU), malteški (MT), nizozemski (NL), slovački (SK), slovenski (SL)

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski ured za odabir osoblja (EPSO)

| 28.4.2016 | HR | Službeni list Europske unije | CA 151/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.4.2016

HR

Službeni list Europske unije

CA 151/1

---

OBAVIJEST O OTVORENOM NATJEČAJU

EPSO/AST/137/16 – jezični asistenti (AST 1)

za sljedeće jezike: danski (DA), irski (GA), hrvatski (HR), mađarski (HU), malteški (MT), nizozemski (NL), slovački (SK), slovenski (SL)

(2016/C 151 A/01)

Rok za prijavu: 31. svibnja 2016. do 12.00 (podne), prema briselskom vremenu

Europski ured za odabir osoblja (EPSO) organizira otvoreni natječaj temeljen na testovima radi dobivanja popisâ uspješnih kandidata s kojih će institucije Europske unije zaposliti nove javne službenike na radnome mjestu
  „jezičnih asistenata”
  (funkcijska skupina AST).

Ova obavijest o natječaju i opća pravila primjenjiva na otvorene natječaje, objavljena u
  Službenom listu Europske unije C 70 A od 27. veljače 2015. (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC), čine pravno obvezujući okvir za ove postupke odabira. Posebno se međutim napominje da se Prilog II. tim općim pravilima ne primjenjuje na ovaj natječaj. Taj se Prilog zamjenjuje odredbama Priloga II. ovoj obavijesti.

Traženi broj uspješnih kandidata:

| danski (DA) – 16 | malteški (MT) – 16 |
| --- | --- |
| irski (GA) – 13 | nizozemski (NL) – 13 |
| hrvatski (HR) – 16 | slovački (SK) – 12 |
| mađarski (HU) – 12 | slovenski (SL) – 12 |

danski (DA) – 16

malteški (MT) – 16

irski (GA) – 13

nizozemski (NL) – 13

hrvatski (HR) – 16

slovački (SK) – 12

mađarski (HU) – 12

slovenski (SL) – 12

Ovom obavijesti o natječaju obuhvaćeno je 8 jezika.
  Kandidati se mogu prijaviti samo za jedan jezik.
  Željenu opciju odabiru u trenutku podnošenja elektroničke prijave. Nakon što potvrde prijavu, svoj izbor više ne mogu mijenjati.

Napominjemo da su radna mjesta koja bi se mogla ponuditi uspješnim kandidatima uglavnom u Luxembourgu.

ZADAĆE JEZIČNIH ASISTENATA

Asistenti (funkcijska skupina AST) obavljaju administrativne i tehničke aktivnosti ili aktivnosti u području usavršavanja koje zahtijevaju određenu razinu samostalnosti, osobito u pogledu provedbe pravila i propisa ili općih uputa.

Od jezičnih asistenata očekuje se da u višejezičnom okruženju obavljaju razne zadaće, poput podrške lingvistima ili pravnicima lingvistima pri prevođenju i reviziji (prethodna i naknadna obrada dokumenata, uključujući uporabu informatičkih alata, obrada zahtjeva za prijevod i upravljanje lingvističkim podacima i dokumentacijom, priprema glavnih verzija zakonodavstva Unije u postupku finalizacije te samostalno unošenje izmjena u zakonodavne tekstove na svojim jezicima).

Za više informacija o tipičnim dužnostima vidjeti PRILOG I.

UVJETI ZA PRIJAVU

U trenutku potvrđivanja prijave morate ispunjivati SVE sljedeće uvjete:

| Opći uvjeti | — | uživate sva građanska prava državljanina države članice EU-a |
| --- | --- | --- |

Opći uvjeti

—

uživate sva građanska prava državljanina države članice EU-a

| — | ispunjujete sve obveze u okviru nacionalnog zakonodavstva u pogledu vojne službe |
| --- | --- |

—

ispunjujete sve obveze u okviru nacionalnog zakonodavstva u pogledu vojne službe

| — | ispunjujete uvjete kojima se dokazuje primjerenost osobnosti za obavljanje predmetnih dužnosti |
| --- | --- |

—

ispunjujete uvjete kojima se dokazuje primjerenost osobnosti za obavljanje predmetnih dužnosti

Posebni uvjeti: jezici

| — | jezik 1: znanje danskog, hrvatskog, irskog, mađarskog, malteškog, nizozemskog, slovačkog ili slovenskog jezika najmanje na razini C2 |
| --- | --- |

—

jezik 1: znanje danskog, hrvatskog, irskog, mađarskog, malteškog, nizozemskog, slovačkog ili slovenskog jezika najmanje na razini C2

| — | jezik 2: znanje engleskog, francuskog ili njemačkog jezika najmanje na razini B2, |
| --- | --- |

—

jezik 2: znanje engleskog, francuskog ili njemačkog jezika najmanje na razini B2,

Ovaj je natječaj namijenjen kandidatima koji i u pisanom i u usmenom izražavanju imaju temeljito znanje odabranog jezika natječaja (na razini materinjeg jezika ili jednakovrijednoj razini).

Za više informacija o razinama znanja jezika vidjeti Zajednički europski referentni okvir za jezike

(https://europass.cedefop.europa.eu/hr/resources/european-language-levels-cefr)

Prijava se mora ispuniti na
  engleskom, francuskom ili njemačkom
  jeziku.

Odabrani drugi jezik mora biti
  engleski, francuski ili njemački
  . To su glavni radni jezici institucija EU-a te je u interesu službe da novi zaposlenici odmah budu sposobni raditi i učinkovito komunicirati u svojem svakodnevnom radu na barem jednom od tih jezika.

Za dodatne informacije o jezicima u okviru ovog natječaja vidjeti PRILOG II.

Posebni uvjeti: kvalifikacije i radno iskustvo

| — | Kandidat ima razinu poslijesrednjoškolskog obrazovanja potvrđenu diplomom u području povezanom s radnim mjestom za koje se natječe

  ili |
| --- | --- |

—

Kandidat ima razinu poslijesrednjoškolskog obrazovanja potvrđenu diplomom u području povezanom s radnim mjestom za koje se natječe

ili

| — | završeno srednjoškolsko obrazovanje potvrđeno diplomom koja omogućuje poslijesrednjoškolsko obrazovanje nakon kojega je stečeno profesionalno iskustvo od
  najmanje tri godine
  povezano s radnim mjestom za koje se natječe

  ili |
| --- | --- |

—

završeno srednjoškolsko obrazovanje potvrđeno diplomom koja omogućuje poslijesrednjoškolsko obrazovanje nakon kojega je stečeno profesionalno iskustvo od
  najmanje tri godine
  povezano s radnim mjestom za koje se natječe

ili

| — | profesionalno usavršavanje (istovjetno razini 4 Europskog kvalifikacijskog okvira – http://ec.europa.eu/ploteus/search/site?f%5B0%5D=im_field_entity_type%3A97) u trajanju od
  najmanje jedne godine, nakon kojeg je stekao najmanje tri godine profesionalnog iskustva
  . Izobrazba i iskustvo moraju biti u području povezanom s opisom radnog mjesta za koje se natječe. |
| --- | --- |

—

profesionalno usavršavanje (istovjetno razini 4 Europskog kvalifikacijskog okvira – http://ec.europa.eu/ploteus/search/site?f%5B0%5D=im_field_entity_type%3A97) u trajanju od
  najmanje jedne godine, nakon kojeg je stekao najmanje tri godine profesionalnog iskustva
  . Izobrazba i iskustvo moraju biti u području povezanom s opisom radnog mjesta za koje se natječe.

Za više informacija o diplomama vidjeti Prilog I. općim pravilima primjenjivima na otvorene natječaje

(http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC)

POSTUPAK ODABIRA

1.   
  Računalni testovi s višestrukim izborom odgovora

Ako u propisanom roku potvrdite svoj obrazac za prijavu, bit ćete pozvani da pristupite nizu računalnih testova s višestrukim izborom odgovora u jednom od ovlaštenih centara EPSO-a.

Računalni testovi s višestrukim izborom odgovora organizirat će se na sljedeći način:

| Testovi | Jezik | Pitanja | Trajanje | Bodovni prag |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Verbalno zaključivanje | jezik 1 | 20 pitanja | 35 minuta | 15/20 |
| Numeričko zaključivanje | jezik 1 | 10 pitanja | 20 minuta | Numeričko + apstraktno zaključivanje zajedno: 10/20 |
| Apstraktno zaključivanje | jezik 1 | 10 pitanja | 10 minuta |
| Razumijevanje jezika | jezik 1 | 12 pitanja | 25 min | 7/12 |

Testovi

Jezik

Pitanja

Trajanje

Bodovni prag

Verbalno zaključivanje

jezik 1

20 pitanja

35 minuta

15/20

Numeričko zaključivanje

jezik 1

10 pitanja

20 minuta

Numeričko + apstraktno zaključivanje zajedno: 10/20

Apstraktno zaključivanje

jezik 1

10 pitanja

10 minuta

Razumijevanje jezika

jezik 1

12 pitanja

25 min

7/12

Ti su testovi eliminacijski i njihovi se bodovi ne zbrajaju s bodovima postignutima na testovima tijekom faze procjene kandidata.

2.   
  Faza procjene kandidata

Kandidati koji na temelju podataka dostavljenih u elektroničkom obrascu za prijavu ispunjavaju uvjete za sudjelovanje u natječaju te koji su na testovima s višestrukim izborom odgovora prešli bodovni prag i postigli
  najveći ukupni broj bodova
  bit će pozvani na testiranje u centru za procjenu kandidata u trajanju od 1 dana, najvjerojatnije u
  Bruxellesu
  , gdje će polagati testove na svojim
  jezicima 1 i 2
  .

Broj kandidata koji će biti pozvani na testove tijekom faze procjene kandidata bit će
  otprilike 2 puta veći, ali ne više od 2,5 puta
  veći od traženog broja uspješnih kandidata po odabranom jeziku.

Tijekom faze procjene kandidata testirat će se sedam općih kompetencija, od kojih svaka nosi najviše 10 bodova, te posebne kompetencije koje se traže na ovom natječaju na temelju
  tri testa
  (intervju na temelju kompetencija, studija slučaja i test koji se odnosi na područje natječaja), kako je opisano u sljedećim tablicama:

| Kompetencija | Testovi | Jezik |
| --- | --- | --- |
| 1. | Analiziranje i rješavanje problema |

Kompetencija

Testovi

Jezik

1.

Analiziranje i rješavanje problema

studija slučaja

jezik 2

| 2. | Komunikacija |
| --- | --- |

2.

Komunikacija

intervju na temelju kompetencija

jezik 2

| 3. | Usmjerenost na kvalitetu i rezultate |
| --- | --- |

3.

Usmjerenost na kvalitetu i rezultate

studija slučaja

jezik 2

| 4. | Učenje i razvoj |
| --- | --- |

4.

Učenje i razvoj

intervju na temelju kompetencija

jezik 2

| 5. | Određivanje prioriteta i organiziranje rada |
| --- | --- |

5.

Određivanje prioriteta i organiziranje rada

studija slučaja

jezik 2

| 6. | Otpornost |
| --- | --- |

6.

Otpornost

intervju na temelju kompetencija

jezik 2

| 7. | Rad s drugima |
| --- | --- |

7.

Rad s drugima

intervju na temelju kompetencija

jezik 2

Bodovni prag

Ukupno 35/70

| Kompetencija | Test | Jezik |
| --- | --- | --- |
| Posebne kompetencije za područje natječaja | uređivanje teksta | jezik 1 |
| Bodovni prag | 60/100 |

Kompetencija

Test

Jezik

Posebne kompetencije za područje natječaja

uređivanje teksta

jezik 1

Bodovni prag

60/100

3.   
  Popis uspješnih kandidata

Nakon provjere popratne dokumentacije kandidata odbor za odabir sastavit će
  popis uspješnih kandidata
  koji ispunjuju uvjete po jeziku i koji su na testovima tijekom faze procjene kandidata postigli najveći broj bodova sve dok se ne dosegne traženi broj uspješnih kandidata. Imena se navode abecednim redom.

PRIJAVA

Kandidati mogu podnijeti prijavu elektronički na internetskoj stranici EPSO-a http://jobs.eu-careers.eu do:

31. svibnja 2016. do 12.00 (podne), prema briselskom vremenu.

---

PRILOG I.

OPIS RADNOG MJESTA

Komisija i Europski parlament u Luxembourgu te Vijeće i Komisija u Bruxellesu traže osoblje za pružanje jezične i administrativne podrške, uključujući izvršne i tehničke zadaće, u okviru svojih jezičnih službi.

Europski parlament i Vijeće u Bruxellesu traže osoblje za obavljanje lingvističke i administrativne podrške, uključujući izvršne i tehničke zadaće, u okviru svojih pravno-jezičnih službi.

Asistenti (funkcijska skupina AST) obavljaju administrativne i tehničke aktivnosti i/ili aktivnosti u području usavršavanja koje zahtijevaju određenu razinu samostalnosti, osobito u pogledu provedbe pravila i propisa ili općih uputa. Od jezičnih asistenata zahtijeva se osim toga specifična jezična stručnost i izvrsno znanje jezika.

Od jezičnih asistenata tražit će se obavljanje niza zadaća u višejezičnom okruženju, što može biti:

| — | podrška lingvistima ili pravnicima lingvistima pri prevođenju ili reviziji (priprema dokumenata na jeziku tima, prethodna i naknadna obrada tekstova u skladu s formalnim i tehničkim normama te normama kvalitete formata te uporaba dostupnih informatičkih alata, baza podataka i predložaka), |
| --- | --- |

—

podrška lingvistima ili pravnicima lingvistima pri prevođenju ili reviziji (priprema dokumenata na jeziku tima, prethodna i naknadna obrada tekstova u skladu s formalnim i tehničkim normama te normama kvalitete formata te uporaba dostupnih informatičkih alata, baza podataka i predložaka),

| — | potpora lingvistima i pravnicima lingvistima, primjerice podrškom pri finalizaciji važnih/osjetljivih prijevoda, provedbom terminološkog istraživanja povezanog s važnim prijevodima; podrška terminolozima i nadzorniku za kvalitetu unutar odjela, |
| --- | --- |

—

potpora lingvistima i pravnicima lingvistima, primjerice podrškom pri finalizaciji važnih/osjetljivih prijevoda, provedbom terminološkog istraživanja povezanog s važnim prijevodima; podrška terminolozima i nadzorniku za kvalitetu unutar odjela,

| — | podrška lingvistima ili pravnicima lingvistima pri uporabi informatičkih alata te obavljanje funkcije lokalne službe za IT podršku i IT koordinatora; pružanje praktičnog usavršavanja i podrške za prevoditelje uz uporabu novih alata za računalno potpomognuto prevođenje, |
| --- | --- |

—

podrška lingvistima ili pravnicima lingvistima pri uporabi informatičkih alata te obavljanje funkcije lokalne službe za IT podršku i IT koordinatora; pružanje praktičnog usavršavanja i podrške za prevoditelje uz uporabu novih alata za računalno potpomognuto prevođenje,

| — | upravljanje dokumentima (zaprimanje i obrada zahtjeva za prijevod te upravljanje njima, praćenje i arhiviranje dokumenata i korespondencije, slanje informacija i dokumentacije vanjskim prevoditeljima itd.), |
| --- | --- |

—

upravljanje dokumentima (zaprimanje i obrada zahtjeva za prijevod te upravljanje njima, praćenje i arhiviranje dokumenata i korespondencije, slanje informacija i dokumentacije vanjskim prevoditeljima itd.),

| — | upravljanje jezičnim i pravno-jezičnim informacijama te dokumentacijom (npr. pretraživanje referentnih dokumenata u bazama podataka i prenošenje dokumenata u baze podataka te na servere i internetske stranice; održavanje lingvističkih i dokumentarnih izvora, punjenje i ažuriranje prijevodnih memorija; korespondencija s nacionalnim stručnjacima, povezivanje sa službenim knjižnicama i vanjskim partnerima; pronalaženje, kompilacija i distribucija informacija), |
| --- | --- |

—

upravljanje jezičnim i pravno-jezičnim informacijama te dokumentacijom (npr. pretraživanje referentnih dokumenata u bazama podataka i prenošenje dokumenata u baze podataka te na servere i internetske stranice; održavanje lingvističkih i dokumentarnih izvora, punjenje i ažuriranje prijevodnih memorija; korespondencija s nacionalnim stručnjacima, povezivanje sa službenim knjižnicama i vanjskim partnerima; pronalaženje, kompilacija i distribucija informacija),

| — | podrška predsjedniku radne skupine pravnih/jezičnih stručnjaka (npr. priprema dokumenata za sastanke, vođenje zapisnika tijekom sastanka, obavješćivanje delegacija o izmjenama dogovorenima tijekom sastanka, izrada ažurirane verzije dokumenta nakon sastanka), |
| --- | --- |

—

podrška predsjedniku radne skupine pravnih/jezičnih stručnjaka (npr. priprema dokumenata za sastanke, vođenje zapisnika tijekom sastanka, obavješćivanje delegacija o izmjenama dogovorenima tijekom sastanka, izrada ažurirane verzije dokumenta nakon sastanka),

| — | ažuriranje tematskih prijevodnih memorija u suradnji s prevoditeljima (na primjer: upravljanje segmentima u EURAMIS-u, ispravljanje automatski sravnjenih tekstova itd.), |
| --- | --- |

—

ažuriranje tematskih prijevodnih memorija u suradnji s prevoditeljima (na primjer: upravljanje segmentima u EURAMIS-u, ispravljanje automatski sravnjenih tekstova itd.),

| — | od asistenata pravnika lingvista tražit će se i pomoć pri pripremi glavnih verzija zakonodavstva Unije u postupku finalizacije te samostalno unošenje izmjena u zakonodavne i parlamentarne tekstove na njihovim jezicima. |
| --- | --- |

—

od asistenata pravnika lingvista tražit će se i pomoć pri pripremi glavnih verzija zakonodavstva Unije u postupku finalizacije te samostalno unošenje izmjena u zakonodavne i parlamentarne tekstove na njihovim jezicima.

Ti poslovi zahtijevaju temeljito poznavanje informatičkih alata, primjerice za obradu teksta, tablica i baza podataka.

Kraj PRILOGA I., kliknite ovdje za povratak na glavni tekst.

---

PRILOG II.

OBRAZLOŽENJE JEZIČNOG REŽIMA ZA OVAJ POSTUPAK ODABIRA

Ovo je natječaj za zapošljavanje jezičnih asistenata. Zahtjevi pod naslovom „UVJETI ZA PRIJAVU” iz ove obavijesti o natječaju u skladu su s osnovnim uvjetima koje su institucije EU-a definirale u vezi sa stručnim vještinama, znanjem i iskustvom te potrebom za tim da novi zaposlenici učinkovito obavljaju svoj posao, osobito u suradnji s drugim osobljem.

Zbog toga se od kandidata zahtijeva da svoj drugi jezik natječaja odaberu među ograničenim brojem službenih jezika EU-a. Za to ograničenje postoje i proračunski i operativni razlozi, a uvjetovano je i naravi EPSO-ovih metoda odabira opisanih u točkama 1., 2. i 3. u nastavku. Zahtjeve u pogledu znanja jezika za ovaj natječaj definirao je Upravni odbor EPSO-a uzimajući u obzir navedene čimbenike i druge posebne zahtjeve povezane s prirodom poslova ili specifičnim potrebama predmetnih institucija EU-a.

Glavna je svrha ovog natječaja sastaviti popis uspješnih kandidata za posao jezičnog asistenta u europskim institucijama. Nužno je da jezični asistenti, čim se zaposle, budu sposobni za rad i komunikaciju sa svojim kolegama i nadređenima. U svjetlu kriterija o uporabi jezika u postupcima odabira EU-a koji su navedeni u sljedećoj točki 2., institucije EU-a smatraju da su engleski, francuski i njemački jezik najprimjerenije opcije za drugi strani jezik u ovom natječaju.

Uzimajući u obzir veliku količinu prijevoda i dokumenata koji se zaprimaju na engleskom, francuskom i njemačkom jeziku, činjenicu da je riječ o jezicima koji se najčešće govore, s kojih se najviše prevodi i kojima se osoblje najviše koristi u administrativnoj komunikaciji unutar institucija EU-a te s obzirom na to da poslovi jezičnih asistenata uključuju podršku lingvistima i pravnicima lingvistima pri prevođenju i reviziji, jedan od dva obvezna jezika kandidata mora biti jedan od tih jezika. Drugi jezik natječaja koji kandidati mogu odabrati ovisi o posebnim potrebama jezičnih odjela za koje je natječaj raspisan.

Kandidati se moraju koristiti svojim drugim jezikom natječaja (engleski, francuski ili njemački) pri ispunjavanju elektroničke prijave, a EPSO će te iste jezike upotrebljavati za slanje zajedničkih poruka kandidatima koji dostave valjanu prijavu te za određene testove opisane u točki 3.

1.   Obrazloženje odabira jezika za svaki postupak odabira

Institucije EU-a smatraju da se svaka odluka o jezicima koji će se koristiti u pojedinom postupku odabira i o eventualnim ograničenjima u pogledu odabira jezikâ mora donijeti uzimajući u obzir sljedeće:

i.   Zahtjev da novozaposleno osoblje bude sposobno odmah početi raditi

Novozaposleno osoblje mora biti sposobno odmah početi raditi i obavljati poslove iz opisa njihova radnog mjesta. EPSO stoga mora osigurati da uspješni kandidati na primjerenoj razini vladaju jezicima koji će im omogućiti učinkovito obavljanje njihovih poslova, a osobito mora osigurati da su uspješni kandidati u svakodnevnom radu sposobni učinkovito komunicirati sa svojim kolegama i nadređenima.

Stoga može biti opravdano organizirati testove na ograničenom broju najčešće upotrebljavanih jezika kako bi se osiguralo da su svi kandidati sposobni raditi na barem jednom od tih jezika, bez obzira na njihov prvi službeni jezik. U protivnome postojao bi velik rizik od toga da znatan dio uspješnih kandidata ne bude u stanju u razumnom roku obavljati poslove iz opisa njihova radnog mjesta. Osim toga time se ne bi u dovoljnoj mjeri dala važnost činjenici da kandidati koji se prijavljuju za rad u javnoj službi EU-a moraju biti spremni raditi za međunarodnu organizaciju čiji se službenici moraju služiti najčešće upotrebljavanim jezicima kako bi se osiguralo njezino pravilno funkcioniranje i ispunjavanje zadaća koje su joj povjerene osnivačkim ugovorima.

ii.   Priroda postupka odabira

U određenim slučajevima ograničavanje odabira jezika za kandidate može biti opravdano i prirodom postupka odabira.

U skladu s člankom 27. Pravilnika o osoblju EPSO procjenjuje kandidate u okviru otvorenih natječaja s pomoću kojih ocjenjuje njihove vještine te može na pouzdaniji način predvidjeti hoće li kandidati biti sposobni obavljati svoje poslove.

Testiranje u centru za procjenu kandidata metoda je odabira koja se sastoji od toga da kandidate tijekom standardizirane procjene na temelju različitih scenarija promatra više članova povjerenstva za odabir. Procjena se temelji na okviru kompetencija koji su unaprijed utvrdila tijela za imenovanje te na zajedničkoj metodi bodovanja i zajedničkom donošenju odluka.

Na temelju takvog testiranja posebnih kompetencija institucije Unije procjenjuju sposobnost kandidata da odmah počnu raditi u okruženju vrlo sličnom stvarnim uvjetima na radnome mjestu. Mnoga znanstvena istraživanja pokazala su da je na temelju testiranja u centrima za procjenu sa simulacijom stvarnih situacija na radnome mjestu moguće najtočnije predvidjeti radnu učinkovitost kandidata, pa se ta metoda testiranja koristi u cijelom svijetu. S obzirom na dužinu karijere i stupanj mobilnosti unutar institucija EU-a, takva je metoda procjene ključna osobito pri odabiru stalnih zaposlenika.

Kako bi se osiguralo da se sve kandidate procjenjuje u jednakim uvjetima te da kandidati mogu komunicirati izravno s ocjenjivačima i drugim kandidatima u istoj fazi testiranja, kandidate se procjenjuje u skupini u kojoj se svi služe zajedničkim jezikom. Osim ako je testiranje u centru za procjenu dio natječaja koji se provodi na samo jednom glavnom jeziku, testiranje u centru za procjenu mora se organizirati na ograničenom broju jezika.

iii.   Proračunska i operativna ograničenja

Upravni odbor EPSO-a smatra da bi organiziranje faze natječaja koja se odvija u centru za procjenu na svim službenim jezicima EU-a bilo nepraktično zbog više razloga.

Prvo, takav bi pristup imao znatne proračunske implikacije, zbog čega institucije EU-a ne bi mogle pokriti svoje potrebe za zapošljavanjem s obzirom na postojeći proračunski okvir. To ne bi bio ni troškovno učinkovit način korištenja novca europskih poreznih obveznika.

Drugo, organiziranje testiranja u centru za procjenu na svim službenim jezicima zahtijevalo bi uključivanje u rad na natječajima EPSO-a znatnog broja konferencijskih prevoditelja te upotrebu primjerenih prostorija opremljenih prevoditeljskim kabinama.

Treće, da bi se pokrili svi jezici kandidata, povjerenstva za odabir morala bi imati mnogo više članova.

2.   Kriteriji za odabir jezika za svaki postupak odabira

Ako se od kandidata zahtijeva da odaberu među ograničenim brojem službenih jezika EU-a, upravni odbor EPSO-a mora u svakom pojedinačnom slučaju utvrditi koji će jezici biti korišteni za svaki pojedinačni natječaj uzimajući u obzir sljedeće:

| i. | posebna interna pravila o upotrebi jezika u institucijama ili tijelima koji sudjeluju u natječaju; |
| --- | --- |

i.

posebna interna pravila o upotrebi jezika u institucijama ili tijelima koji sudjeluju u natječaju;

| ii. | posebne zahtjeve povezane s prirodom poslova i specifičnim potrebama institucija koje sudjeluju u natječaju; |
| --- | --- |

ii.

posebne zahtjeve povezane s prirodom poslova i specifičnim potrebama institucija koje sudjeluju u natječaju;

| iii. | jezike koji se najčešće upotrebljavaju u institucijama koje sudjeluju u natječaju, što se utvrđuje na temelju sljedećega:






  — | prijavljeno i dokazano znanje jezika na razini B2 ili višoj Zajedničkog europskog referentnog okvira za jezike stalnih zaposlenika EU-a u aktivnoj službi, |
| --- | --- | --- |

iii.

jezike koji se najčešće upotrebljavaju u institucijama koje sudjeluju u natječaju, što se utvrđuje na temelju sljedećega:

—

prijavljeno i dokazano znanje jezika na razini B2 ili višoj Zajedničkog europskog referentnog okvira za jezike stalnih zaposlenika EU-a u aktivnoj službi,

| — | jezici na koje se najčešće prevode dokumenti namijenjeni internoj uporabi u institucijama EU-a, |
| --- | --- |

—

jezici na koje se najčešće prevode dokumenti namijenjeni internoj uporabi u institucijama EU-a,

| — | jezici s kojih se najčešće prevode dokumenti koji su interno sastavljeni u institucijama EU-a za vanjsku uporabu; |
| --- | --- |

—

jezici s kojih se najčešće prevode dokumenti koji su interno sastavljeni u institucijama EU-a za vanjsku uporabu;

| iv. | jezike kojima se koristi u administrativnoj komunikaciji unutar predmetnih institucija. |
| --- | --- |

iv.

jezike kojima se koristi u administrativnoj komunikaciji unutar predmetnih institucija.

3.   Jezici komunikacije

Ovaj odjeljak sadržava opća pravila u vezi s jezicima na kojima se odvija komunikacija između EPSO-a i izglednih kandidata. Ostali, posebni zahtjevi mogu se definirati u konkretnim obavijestima o natječaju.

EPSO poštuje pravo kandidata kao građana EU-a na komunikaciju na svojem materinjem jeziku. Svjestan je i toga da su kandidati koji potvrde svoju prijavu izgledni članovi javne službe EU-a koji uživaju prava i obveze koji su im dodijeljeni na temelju Pravilnika o osoblju. Stoga institucije EU-a smatraju da bi EPSO, kad god je to moguće, s kandidatima trebao komunicirati na svim službenim jezicima EU-a te im na tim jezicima pružati informacije o njihovim prijavama. U tu će se svrhu dijelovi EPSO-ove internetske stranice koji se ne mijenjaju, obavijesti o natječajima i opća pravila o otvorenim natječajima objavljivati na svim službenim jezicima.

U svakoj obavijesti o natječaju bit će navedeni jezici na kojima se mogu ispuniti obrasci za elektroničku prijavu. Upute za ispunjavanje obrasca za prijavu moraju biti dostupne na svim službenim jezicima. Te će se odredbe primjenjivati tijekom prijelaznog razdoblja potrebnog kako bi se osiguralo da početna elektronička prijava bude dostupna na svim službenim jezicima.

Nakon što kandidati potvrde svoje početne elektroničke prijave EPSO-ova komunikacija s velikim brojem kandidata odvijat će se na ograničenom broju službenih jezika EU-a, odnosno na prvom ili drugom jeziku kandidata kako je navedeno u odgovarajućoj obavijesti o natječaju.

Kandidati mogu kontaktirati s EPSO-om na bilo kojem službenom jeziku, ali u cilju što brže obrade njihovih upita EPSO potiče kandidate da odaberu jedan od jezika na kojima osoblje EPSO-a može izravno odgovoriti bez potrebe za prevođenjem.

Određeni se testovi mogu održati na ograničenom broju službenih jezika EU-a kako bi se osiguralo da kandidati imaju znanje jezika potrebno za sudjelovanje u fazi procjene u okviru otvorenih natječaja. U svakoj će obavijesti o natječaju biti navedeni jezici na kojima se polažu različiti testovi.

Institucije EU-a smatraju da je takvim rješenjem postignuta poštena i primjerena ravnoteža između interesa službe i načela višejezičnosti i nediskriminacije na temelju jezika. Nametanjem obveze odabira drugog jezika koji mora biti različit od prvog jezika kandidata (u pravilu materinji jezik ili jezik kojim se kandidat služi na jednakovrijednoj razini) osigurava se mogućnost međusobne usporedbe kandidata pri čemu su svi kandidati u jednakom položaju.

Kraj PRILOGA II., kliknite ovdje za povratak na glavni tekst.

---