# Journal officiel C 157A/3 ma

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 157A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 59e année3 mai 2016 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 157A

Édition de langue française

Communications et informations

59e année3 mai 2016

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2016/C 157A/01 | Direction générale du budget — Avis de vacance pour un poste de conseiller principal (grade AD 14) — Bruxelles — (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2016/10365 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2016/C 157A/01

Direction générale du budget — Avis de vacance pour un poste de conseiller principal (grade AD 14) — Bruxelles — (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2016/10365

1

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 3.5.2016 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 157/1 |
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3.5.2016

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 157/1

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Direction générale du budget

Avis de vacance pour un poste de conseiller principal (grade AD 14) — Bruxelles

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2016/10365

(2016/C 157 A/01)

Présentation

La Commission européenne est responsable de l’exécution d’un grand nombre des obligations budgétaires de l’Union européenne. Les missions de la direction générale du budget (DG Budget) consistent à obtenir de l’autorité budgétaire les moyens nécessaires pour mettre en œuvre les politiques de l’Union européenne, gérer le cadre réglementaire du budget, exécuter les budgets annuels (recettes et dépenses), établir les comptes annuels des institutions, veiller à une bonne gestion financière et rendre compte de l’exécution du budget au Parlement européen, au Conseil ainsi qu’à la Cour des comptes, en vue d’obtenir une déclaration d’assurance (DAS) positive. La DG Budget se compose de 5 directions implantées à Bruxelles et emploie près de 450 personnes.

La DG Budget élabore aussi le cadre réglementaire financier de l’Union européenne et contribue, par son action de conseil et de formation, à promouvoir la bonne gestion financière au sein des différents services de la Commission. Ce faisant, la direction générale participe de façon décisive au processus de réforme administrative destiné à doter l’institution d’une administration publique de qualité, grâce à laquelle la Commission peut accomplir avec un maximum d’efficacité les tâches que lui confère le traité.

La DG Budget joue un rôle clé dans la répartition des ressources financières et humaines, ainsi que dans la mise en œuvre des dispositions financières qui leur sont applicables. Cette tâche couvre aussi l’allocation des ressources financières et humaines aux organismes décentralisés.

Poste proposé

La DG Budget recrute un conseiller principal pour diriger les travaux liés à l’initiative en faveur d’un «budget axé sur les résultats», qui fait partie de ses grandes priorités. Dans un contexte de raréfaction des finances publiques, la Commission doit veiller à ce que les ressources disponibles soient utilisées de manière optimale et à ce que les politiques de l’Union donnent les meilleurs résultats possibles grâce aux dotations budgétaires.

Dans cette perspective, la DG Budget mène un certain nombre d’actions tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la Commission, en vue:

| — | de contribuer à asseoir la culture de la performance dans le domaine du budget de l’Union, y compris en renforçant la budgétisation axée sur les performances dans tous les services de la Commission, et |
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de contribuer à asseoir la culture de la performance dans le domaine du budget de l’Union, y compris en renforçant la budgétisation axée sur les performances dans tous les services de la Commission, et

| — | de fournir aux parties prenantes externes et internes des informations pertinentes, actualisées et utiles en ce qui concerne la valeur ajoutée du budget de l’Union. |
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de fournir aux parties prenantes externes et internes des informations pertinentes, actualisées et utiles en ce qui concerne la valeur ajoutée du budget de l’Union.

Le conseiller principal rend directement compte au directeur général. Il est chargé de mener une stratégie visant à axer le budget de l’Union sur les résultats, ainsi que de planifier, suivre et superviser les activités de la nouvelle task force «Budget axé sur les résultats», en particulier dans les domaines suivants:

| — | organisation, préparation et suivi du groupe des commissaires chargé du budget axé sur les résultats, du groupe interservices consacré au budget axé sur les résultats et du groupe de travail interinstitutionnel chargé de l’établissement de budgets basés sur les résultats; |
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organisation, préparation et suivi du groupe des commissaires chargé du budget axé sur les résultats, du groupe interservices consacré au budget axé sur les résultats et du groupe de travail interinstitutionnel chargé de l’établissement de budgets basés sur les résultats;

| — | organisation, préparation et suivi de la conférence annuelle consacrée au budget axé sur les résultats; |
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organisation, préparation et suivi de la conférence annuelle consacrée au budget axé sur les résultats;

| — | définition d’un cadre cohérent pour l’évaluation et l’établissement de rapports sur les performances et les retombées des programmes de dépenses de l’Union, en étroite collaboration avec les DG ordonnatrices. |
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définition d’un cadre cohérent pour l’évaluation et l’établissement de rapports sur les performances et les retombées des programmes de dépenses de l’Union, en étroite collaboration avec les DG ordonnatrices.

En outre, le conseiller principal représente la Commission au niveau de l’encadrement supérieur à l’égard du monde extérieur.

Profil recherché

Le candidat idéal doit avoir une culture du service public et une expérience dans la définition et la mise en œuvre de stratégies, selon un mode de gestion fondé sur l’exemple et l’investissement personnel.

Il doit disposer:

| — | d’une très bonne connaissance du budget et des politiques de l’Union; |
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d’une très bonne connaissance du budget et des politiques de l’Union;

| — | d’une excellente capacité d’analyse et d’une aptitude à cerner les grands enjeux, à définir et à élaborer des objectifs stratégiques et à les traduire en propositions d’actions concrètes; |
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d’une excellente capacité d’analyse et d’une aptitude à cerner les grands enjeux, à définir et à élaborer des objectifs stratégiques et à les traduire en propositions d’actions concrètes;

| — | d’une très bonne aptitude à résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels, de capacités de discernement avérées et d’une aptitude à la prise de décisions; |
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d’une très bonne aptitude à résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels, de capacités de discernement avérées et d’une aptitude à la prise de décisions;

| — | de compétences organisationnelles avérées; d’une excellente capacité à fixer des objectifs et des cibles, à hiérarchiser les tâches et à assurer leur exécution effective, ainsi que de la capacité à travailler en réseau avec différents services au sein de la DG Budget et de la Commission; |
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de compétences organisationnelles avérées; d’une excellente capacité à fixer des objectifs et des cibles, à hiérarchiser les tâches et à assurer leur exécution effective, ainsi que de la capacité à travailler en réseau avec différents services au sein de la DG Budget et de la Commission;

| — | d’une expérience fructueuse, fondée sur des éléments tangibles, dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies complexes, de préférence dans des domaines étroitement liés à la performance des politiques et à la performance budgétaire; d’une bonne compréhension des méthodes et outils d’évaluation des politiques; |
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d’une expérience fructueuse, fondée sur des éléments tangibles, dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies complexes, de préférence dans des domaines étroitement liés à la performance des politiques et à la performance budgétaire; d’une bonne compréhension des méthodes et outils d’évaluation des politiques;

| — | de très bonnes aptitudes interpersonnelles ainsi qu’en matière d’encadrement et de communication, en étant capable de représenter efficacement la direction générale et la Commission au niveau de l’encadrement supérieur à l’égard d’autres DG, institutions de l’Union et/ou parties prenantes externes. |
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de très bonnes aptitudes interpersonnelles ainsi qu’en matière d’encadrement et de communication, en étant capable de représenter efficacement la direction générale et la Commission au niveau de l’encadrement supérieur à l’égard d’autres DG, institutions de l’Union et/ou parties prenantes externes.

Conditions essentielles

| 1) | Être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne; |
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1)

Être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne;

| 2) | posséder:






  i) | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus; |
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2)

posséder:

i)

soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus;

| ii) | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires, sanctionné par un diplôme, et une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (ladite année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous); |
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ii)

soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires, sanctionné par un diplôme, et une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (ladite année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous);

| 3) | avoir au minimum quinze années d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste de conseiller de haut niveau dans un domaine d’action en rapport avec le poste à pourvoir.
  Les candidats doivent indiquer clairement, pour chaque poste de haut niveau, le titre de la fonction exercée et le rôle exact assumé; |
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3)

avoir au minimum quinze années d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste de conseiller de haut niveau dans un domaine d’action en rapport avec le poste à pourvoir.

Les candidats doivent indiquer clairement, pour chaque poste de haut niveau, le titre de la fonction exercée et le rôle exact assumé;

| 4) | avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles (1). Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence portant sur une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union. Pour ce faire, ils pourront notamment mener une partie de l’entretien dans cette autre langue; |
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4)

avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles (1). Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence portant sur une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union. Pour ce faire, ils pourront notamment mener une partie de l’entretien dans cette autre langue;

| 5) | ne pas avoir encore atteint l’âge normal de la retraite. Pour les fonctionnaires entrant au service de la Commission européenne à partir du 1er janvier 2014, le départ à la retraite intervient le dernier jour du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut] (2). |
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5)

ne pas avoir encore atteint l’âge normal de la retraite. Pour les fonctionnaires entrant au service de la Commission européenne à partir du 1er janvier 2014, le départ à la retraite intervient le dernier jour du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut] (2).

Indépendance et déclaration d’intérêts

Il est demandé aux candidats d’agir en toute indépendance dans l’intérêt général ainsi que de déclarer tous les intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d’emploi

Le conseiller principal sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (3)]. Le processus de sélection inclut des entretiens avec différents jurys de sélection, y compris le comité consultatif des nominations de la Commission, ainsi que la participation à un centre d’évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l’institution.

La rémunération et les conditions d’emploi sont celles prévues par le statut pour les fonctionnaires de grade AD 14 de l’Union européenne. L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité dans l’intérêt des candidats et des institutions, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (4).

Le candidat retenu sera recruté en tant que fonctionnaire dans les conditions prévues par le statut.

Égalité des chances

La Commission applique une politique active d’égalité des chances dans le but d’augmenter encore la proportion de femmes aux postes d’encadrement et encourage tout particulièrement les candidatures féminines.

Procédure de candidature

Avant d’introduire votre candidature, vous êtes invités(es) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne la nature du diplôme et de l’expérience professionnelle exigés, ainsi que vos aptitudes linguistiques. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l’un ou à l’autre des critères d’admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure de sélection. Vous êtes dès lors priés(es) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour achever votre inscription, vous devrez charger un curriculum vitæ au format PDF et rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité dans l’intérêt des candidats et de l’institution, le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Ce courrier mentionnera également un numéro d’inscription qui servira pour toute référence future à votre candidature.

Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. La Commission européenne vous communiquera directement toute information concernant le statut de votre candidature.

Si vous êtes atteints(es) d’un handicap vous empêchant d’introduire votre candidature par voie électronique, vous pouvez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation par courrier recommandé à l’adresse suivante: Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité «Personnel d’encadrement et secrétariat CCN», SC11 8/59, 1049 Bruxelles, Belgique, en indiquant clairement comme référence: «Avis de vacance pour un poste de conseiller principal à la DG Budget (COM/2016/10365)». Le courrier doit être daté au plus tard du jour de clôture des inscriptions, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et vous se fera par courrier postal. Dans ce cas, vous devez joindre à votre candidature un certificat, délivré par une instance habilitée, reconnaissant votre état de personne handicapée. Vous êtes également invités(es) à indiquer, sur papier libre, toute disposition particulière que vous estimez nécessaire pour faciliter votre participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite d’inscription est fixée au 8 juin 2016. L’inscription en ligne sera close à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il vous est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces comités est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (5).

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(1)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_fr.htm

(2)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf (en anglais uniquement).

(4)  Le jury veillera à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’une de ces deux langues est la langue maternelle.

(5)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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