# Den Europæiske Unions C 157A/3. m

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 157A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 59. årgang3. maj 2016 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 157A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

59. årgang3. maj 2016

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2016/C 157A/01 | Generaldirektoratet for Budget — søger en ledende konsulent (lønklasse AD 14) Bruxelles — (personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2016/10365 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2016/C 157A/01

Generaldirektoratet for Budget — søger en ledende konsulent (lønklasse AD 14) Bruxelles — (personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2016/10365

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 3.5.2016 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 157/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.5.2016

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 157/1

---

Generaldirektoratet for Budget

søger en ledende konsulent (lønklasse AD 14) Bruxelles

(personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

COM/2016/10365

(2016/C 157 A/01)

Hvem er vi?

Europa-Kommissionen står for gennemførelsen af flere af Den Europæiske Unions budgetforpligtelser. Generaldirektoratet for Budget (GD Budget) har til opgave at sikre, at budgetmyndigheden afsætter de nødvendige ressourcer til gennemførelse af EU's politikker, at forvalte de lovgivningsmæssige rammer for budgettet, at gennemføre de årlige budgetter (indtægter og udgifter), at udfærdige institutionernes årlige regnskaber, at sikre en forsvarlig økonomisk forvaltning og at rapportere om budgettets gennemførelse til Europa-Parlamentet, Rådet og Revisionsretten med henblik på en positiv revisionserklæring (DAS). GD Budget består af fem direktorater med sæde i Bruxelles, og det har ca. 450 ansatte.

GD Budget forbereder desuden vedtagelsen af reglerne om EU's finanser, og det står til rådighed med råd og vejledning for at sikre en forsvarlig økonomisk forvaltning i Kommissionens tjenestegrene. På denne måde spiller generaldirektoratet en afgørende rolle i den reformproces, der er iværksat for at gøre institutionen til en offentlig administration af høj kvalitet, der er i stand til så effektivt som muligt at varetage de opgaver, den har fået tillagt i traktaten.

GD Budget spiller en central rolle i forbindelse med tildelingen af finansielle og menneskelige ressourcer og gennemførelsen af de hertil hørende finansielle bestemmelser. Dette gælder også tildelingen af finansielle og menneskelige ressourcer til de decentrale organer.

Hvad kan vi tilbyde?

GD Budget søger en ledende konsulent, der skal lede arbejdet med det resultatorienterede budget, som er en af dets vigtigste prioriteter. Med tanke på, at de offentlige finanser er stadig mere trængt, skal Kommissionen sikre, at de disponible ressourcer anvendes optimalt, og at EU's politikker gennem budgetbevillingerne opnår de bedst mulige resultater.

GD Budget træffer derfor en række foranstaltninger både i og uden for Kommissionen med henblik på at:

| — | bidrage til en mere resultatorienteret kultur i forbindelse med EU-budgettet, herunder ved at forbedre resultatbudgettering i hele Kommissionen |
| --- | --- |

—

bidrage til en mere resultatorienteret kultur i forbindelse med EU-budgettet, herunder ved at forbedre resultatbudgettering i hele Kommissionen

| — | give interne og eksterne interessenter relevante, rettidige og meningsfulde oplysninger om EU-budgettets merværdi. |
| --- | --- |

—

give interne og eksterne interessenter relevante, rettidige og meningsfulde oplysninger om EU-budgettets merværdi.

Den ledende konsulent er direkte ansvarlig over for generaldirektøren. Vedkommende vil få ansvaret for en strategi, der har til formål at gøre EU-budgettet resultatorienteret, og for at planlægge, overvåge og føre tilsyn med aktiviteterne i den nyoprettede taskforce »Det resultatorienterede budget«, navnlig på følgende områder:

| — | tilrettelæggelse af, udarbejdelse af og opfølgning på gruppen af kommissærer om det resultatorienterede budget, den tværtjenstlige gruppe om det resultatorienterede budget og den interinstitutionelle arbejdsgruppe om resultatbudgettering |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse af, udarbejdelse af og opfølgning på gruppen af kommissærer om det resultatorienterede budget, den tværtjenstlige gruppe om det resultatorienterede budget og den interinstitutionelle arbejdsgruppe om resultatbudgettering

| — | tilrettelæggelse af, udarbejdelse af og opfølgning på den årlige konference om det resultatorienterede budget |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse af, udarbejdelse af og opfølgning på den årlige konference om det resultatorienterede budget

| — | udarbejdelse af en sammenhængende ramme for evaluering og rapportering af resultaterne og virkningen af EU's udgiftsprogrammer i tæt samarbejde med de enkelte generaldirektorater. |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af en sammenhængende ramme for evaluering og rapportering af resultaterne og virkningen af EU's udgiftsprogrammer i tæt samarbejde med de enkelte generaldirektorater.

Den ledende konsulent repræsenterer desuden Kommissionen på ledelsesniveau over for omverdenen.

Hvem søger vi?

Den ideelle ansøger er public service-orienteret, har dokumenteret erfaring med at udvikle og gennemføre strategier og går som leder forrest med et godt eksempel og er aktivt involveret.

Ansøgeren bør have:

| — | et særdeles godt kendskab til EU's budget og politikker |
| --- | --- |

—

et særdeles godt kendskab til EU's budget og politikker

| — | fortræffelige analytiske færdigheder og evnen til at afdække vigtige spørgsmål samt udforme og opstille strategiske mål og omsætte dem til praktiske forslag til foranstaltninger |
| --- | --- |

—

fortræffelige analytiske færdigheder og evnen til at afdække vigtige spørgsmål samt udforme og opstille strategiske mål og omsætte dem til praktiske forslag til foranstaltninger

| — | flair for at løse organisations- og driftsproblemer, en dokumenteret sund dømmekraft og en god beslutningsevne |
| --- | --- |

—

flair for at løse organisations- og driftsproblemer, en dokumenteret sund dømmekraft og en god beslutningsevne

| — | dokumenterede organisatoriske færdigheder, herunder en fremragende evne til at fastsætte mål, prioritere opgaver og sikre, at de gennemføres effektivt, og indgå i et netværkssamarbejde med forskellige tjenestegrene i GD Budget og Kommissionen |
| --- | --- |

—

dokumenterede organisatoriske færdigheder, herunder en fremragende evne til at fastsætte mål, prioritere opgaver og sikre, at de gennemføres effektivt, og indgå i et netværkssamarbejde med forskellige tjenestegrene i GD Budget og Kommissionen

| — | vellykket og dokumenteret erfaring med at udvikle og gennemføre komplekse strategier, fortrinsvis på områder, der er tæt knyttet til budget- og politikresultater, samt en god forståelse af metoder og værktøjer til politikevaluering |
| --- | --- |

—

vellykket og dokumenteret erfaring med at udvikle og gennemføre komplekse strategier, fortrinsvis på områder, der er tæt knyttet til budget- og politikresultater, samt en god forståelse af metoder og værktøjer til politikevaluering

| — | fortræffelige lederevner, kommunikationsevner og interpersonelle færdigheder, der gør vedkommende i stand til effektivt at repræsentere generaldirektoratet og Kommissionen på ledelsesniveau over for andre GD'er, EU-institutioner og/eller eksterne interessenter. |
| --- | --- |

—

fortræffelige lederevner, kommunikationsevner og interpersonelle færdigheder, der gør vedkommende i stand til effektivt at repræsentere generaldirektoratet og Kommissionen på ledelsesniveau over for andre GD'er, EU-institutioner og/eller eksterne interessenter.

Ansøgeren skal:

| 1. | være statsborger i en af EU's medlemsstater |
| --- | --- |

1.

være statsborger i en af EU's medlemsstater

| 2. | have:






  i) | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

have:

i)

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller

| ii) | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år medregnes ikke i den erfaring efter endt uddannelse, der kræves nedenfor) |
| --- | --- |

ii)

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år medregnes ikke i den erfaring efter endt uddannelse, der kræves nedenfor)

| 3. | have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et område, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal stamme fra konsulentarbejde på højt plan inden for et område med relevans for denne stilling.
  Ansøgeren skal klart angive titlen på sine forskellige højtstående stillinger og oplyse, hvilken rolle vedkommende præcist har spillet |
| --- | --- |

3.

have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et område, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal stamme fra konsulentarbejde på højt plan inden for et område med relevans for denne stilling.

Ansøgeren skal klart angive titlen på sine forskellige højtstående stillinger og oplyse, hvilken rolle vedkommende præcist har spillet

| 4. | have et grundigt kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog (1). Udvælgelsespanelerne vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgeren opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af samtalen kan således finde sted på det andet sprog |
| --- | --- |

4.

have et grundigt kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog (1). Udvælgelsespanelerne vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgeren opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af samtalen kan således finde sted på det andet sprog

| 5. | være under den almindelige pensionsalder, som for medarbejdere, der er ansat i Europa-Kommissionen efter den 1. januar 2014, er fastsat til udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten) (2). |
| --- | --- |

5.

være under den almindelige pensionsalder, som for medarbejdere, der er ansat i Europa-Kommissionen efter den 1. januar 2014, er fastsat til udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten) (2).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgeren skal handle uafhængigt og i almenhedens interesse og skal oplyse om eventuelle interesser, der kan anses for at berøre vedkommendes uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Den ledende konsulent udvælges og udnævnes af Kommissionen i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også Compilation Document on Senior Officials Policy (3)). Udvælgelsesforløbet omfatter samtaler med forskellige udvælgelsespaneler, herunder Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser samt deltagelse i et assessmentcenter, som ledes af eksterne ansættelseskonsulenter.

Løn- og ansættelsesvilkår fremgår af personalevedtægtens bestemmelser for Den Europæiske Unions tjenestemænd i lønklasse AD 14. Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte i henhold til personalevedtægten skal gennemgå en ni måneders prøvetid.

Af praktiske grunde og for at afslutte udvælgelsesproceduren så hurtigt som muligt, både af hensyn til ansøgeren og institutionerne, vil Europa-Kommissionen udelukkende afholde den på engelsk og/eller fransk (4).

Den ansøger, der udvælges til stillingen, ansættes som tjenestemand i henhold til personalevedtægtens bestemmelser.

Ligestilling

Kommissionen fører en aktiv ligestillingspolitik, som tager sigte på at øge andelen af kvinder i ledelsesstillinger, og opfordrer især kvinder til at ansøge.

Ansøgningsprocedure

Ansøgeren opfordres til, inden ansøgningen indsendes, nøje at kontrollere, om vedkommende opfylder alle ansøgningsbetingelserne (»Ansøgeren skal«), især hvad angår eksamensbevis, erhvervserfaring og sprogfærdigheder. Ansøgere, der ikke opfylder alle disse ansøgningskrav, udelukkes automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Personer, der ønsker at søge stillingen, skal gøre det via internettet på følgende websted:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren.

Ansøgeren skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesforløbet. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og skrevet en motiveret ansøgning online (maks. 8 000 skrifttegn). Af praktiske grunde og for at sikre et så kort forløb som muligt, både af hensyn til ansøgeren og institutionen, skal CV og motiveret ansøgning være skrevet på engelsk, fransk eller tysk.

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. E-mailen indeholder desuden et ansøgningsnummer, som vil være referencenummer i alle spørgsmål vedrørende ansøgningen.

Hvis ansøgeren ikke modtager nogen mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Europa-Kommissionen giver ansøgeren direkte svar på vedkommendes ansøgning.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indsende deres ansøgning (CV og motiveret ansøgning) på papir med anbefalet post til følgende adresse: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, B — 1049 Bruxelles, Belgien, med tydelig angivelse af referenceteksten: »Vacancy for the function of Principal Adviser in DG Budget (COM/2016/10365)«, og brevet må ikke være poststemplet efter ansøgningsfristen. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgeren og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. Hvis ansøgeren mener, at der bør træffes særlige forholdsregler for at lette vedkommendes deltagelse i udvælgelsen, bedes der redegjort herfor på et særskilt ark.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger, og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 8. juni 2016. Der lukkes for elektronisk ansøgning kl. 12.00 (middag), Bruxellestid.

Ansøgeren har selv ansvaret for, at onlineregistreringen sker rettidigt. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger, som indkommer efter fristens udløb, godtages ikke.

Vigtige oplysninger til ansøgeren

Ansøgeren gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelernes arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgere og andre, der optræder på ansøgerens vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til medlemmerne af disse komitéer.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sørger for, at ansøgerens personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i EU-institutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (5).

---

(1)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_da.htm

(2)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med et af disse to sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(5)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---