# Az Európai Unió C 185A/2016

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 185A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 59. évfolyam2016. május 24. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 185A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

59. évfolyam2016. május 24.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Parlament |
| 2016/C 185A/01 | PE/191/S számú álláshirdetés | 1 |
| 2016/C 185A/02 | PE/192/S számú álláshirdetés — Igazgató (AD besorolási csoport, 14. besorolási fokozat) — Uniós Belső Politikák Főigazgatósága – Állampolgári Jogi és Alkotmányügyi Igazgatóság | 31 |
| 2016/C 185A/03 | PE/194/S számú álláshirdetés — Igazgató (AD besorolási csoport, 14. besorolási fokozat) — Infrastrukturális és Logisztikai Főigazgatóság – Logisztikai Igazgatóság | 38 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Parlament

2016/C 185A/01

PE/191/S számú álláshirdetés

1

2016/C 185A/02

PE/192/S számú álláshirdetés — Igazgató (AD besorolási csoport, 14. besorolási fokozat) — Uniós Belső Politikák Főigazgatósága – Állampolgári Jogi és Alkotmányügyi Igazgatóság

31

2016/C 185A/03

PE/194/S számú álláshirdetés — Igazgató (AD besorolási csoport, 14. besorolási fokozat) — Infrastrukturális és Logisztikai Főigazgatóság – Logisztikai Igazgatóság

38

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Parlament

| 24.5.2016 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.5.2016

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 185/1

---

PE/191/S SZÁMÚ ÁLLÁSHIRDETÉS

(2016/C 185 A/01)

Az Európai Parlament képesítéseken és vizsgákon alapuló kiválasztási eljárást indít az alkalmas jelöltek listájának összeállítása céljából, az alábbi álláshely betöltésére:

IDEIGLENES ALKALMAZOTT

IGAZGATÓSÁGI ATTASÉ (AD 7)

(nő vagy férfi)

| Kérjük, hogy a pályázat benyújtása előtt figyelmesen olvassa el a pályázók számára készített, ezen álláshirdetés mellékletében található útmutatót.




  Ez az útmutató az álláshirdetés szerves részét képezi, és segítségére lesz az eljárásokra vonatkozó szabályok és a pályázattal kapcsolatos részletek megértésében. |
| --- |

Kérjük, hogy a pályázat benyújtása előtt figyelmesen olvassa el a pályázók számára készített, ezen álláshirdetés mellékletében található útmutatót.

Ez az útmutató az álláshirdetés szerves részét képezi, és segítségére lesz az eljárásokra vonatkozó szabályok és a pályázattal kapcsolatos részletek megértésében.

TARTALOMJEGYZÉK

| A. | A MUNKAKÖR LEÍRÁSA ÉS BETÖLTÉSÉNEK FELTÉTELEI |
| --- | --- |

A.

A MUNKAKÖR LEÍRÁSA ÉS BETÖLTÉSÉNEK FELTÉTELEI

| B. | AZ ELJÁRÁS MENETE |
| --- | --- |

B.

AZ ELJÁRÁS MENETE

| C. | A JELENTKEZÉS BENYÚJTÁSA |
| --- | --- |

C.

A JELENTKEZÉS BENYÚJTÁSA

| MELLÉKLET: | ÚTMUTATÓ AZ EURÓPAI PARLAMENT ÁLTAL SZERVEZETT KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁSOKBAN RÉSZT VEVŐ PÁLYÁZÓK SZÁMÁRA |
| --- | --- |

MELLÉKLET:

ÚTMUTATÓ AZ EURÓPAI PARLAMENT ÁLTAL SZERVEZETT KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁSOKBAN RÉSZT VEVŐ PÁLYÁZÓK SZÁMÁRA

A.   A MUNKAKÖR LEÍRÁSA ÉS BETÖLTÉSÉNEK FELTÉTELEI

1.   Általános követelmények

Az Európai Parlament az Infrastrukturális és Logisztikai Főigazgatóságon belüli igazgatósági attaséi állás (AD besorolási csoport, 7. besorolási fokozat) betöltésére irányuló eljárás megindításáról határozott.

A munkaszerződés határozatlan időre szól. A felvétel az AD 7 besorolás első fizetési fokozatába történik, 5 747,35 EUR/hó összegű alapilletménnyel. Ezt az illetményt közösségi adó és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételekben meghatározott más levonások terhelik. Az illetmény a nemzeti adózás alól mentes. A pályázó felvétele – szakmai tapasztalatától függően – történhet magasabb fizetési fokozatba is. Az alapilletményhez ezenkívül bizonyos feltételek mellett pótlékok járulnak.

Az Európai Parlament az esélyegyenlőség politikáját alkalmazza, és a pályázatok elfogadásakor nem tesz semmilyen – nemen, fajon, bőrszínen, etnikai vagy társadalmi származáson, genetikai tulajdonságokon, nyelven, valláson vagy meggyőződésen, politikai vagy más nézeteken, nemzeti kisebbséghez tartozáson, vagyoni helyzeten, születésen, fogyatékosságon, életkoron, szexuális irányultságon, családi állapoton vagy helyzeten alapuló – hátrányos megkülönböztetést.

Az ebben az álláshirdetésben található, férfiakra vonatkozó utalások egyúttal nőkre vonatkozó utalásnak is tekintendők, illetve fordítva.

2.   A munkakör leírása

Az Infrastrukturális és Logisztikai Főigazgatóság főigazgatójának közvetlen irányítása alatt dolgozó igazgatósági attasé tanácsadási feladatokat lát el és tanulmányokat készít a Főigazgatóság hatáskörébe tartozó egy vagy több témában.

A Brüsszelbe (1) kinevezett igazgatósági attasénak rendszeres utazásokat kell majd tennie az Európai Parlament három munkahelye (Brüsszel, Luxembourg és Strasbourg) között, valamint más helyszínekre is.

Az igazgatósági attasé a főigazgatóval, az Infrastrukturális és Logisztikai Főigazgatóság többi szervezeti egységével, a Főtitkárság többi főigazgatóságával, illetve adott esetben az európai parlamenti képviselőkkel szoros együttműködésben végzi a munkáját. Megfelelő időben megad a felettesei számára minden szükséges tanácsot és érdemi tájékoztatást a rábízott feladatokkal kapcsolatosan.

E feladatok ellátása következetességet, fogalmazási készséget, titoktartást, elemzési és összegzési készséget, előrelátási és megelőzési képességet, diplomáciai érzéket, minden szintű partner esetében kiváló kapcsolatteremtő készséget és közönség előtti kifejezőkészséget igényel.

Különös hangsúlyt helyezünk arra, hogy a pályázók képesek-e különböző jellegű és gyakran összetett problémák megragadására, a körülmények változását követő gyors reagálásra és a hatékony kommunikációra. A pályázóknak bizonyítaniuk kell kezdeményezőkészségüket és erős motivációjukat. A pályázóknak képesnek kell lenniük a rendszeres intenzív munkavégzésre – önállóan és csapatban egyaránt –, valamint a kulturális és nyelvi szempontból egyaránt sokszínű munkakörnyezethez való alkalmazkodásra.

Az igazgatósági attasé fő feladatai többek között az alábbiak:

| — | tanácsadás a felettesek számára a hatáskörébe tartozó kérdésekben, a Főigazgatóság tevékenységeinek nyomon követése, az információk továbbítása felfelé és lefelé, a szervezeti egységek közötti kapcsolatok elősegítése, |
| --- | --- |

—

tanácsadás a felettesek számára a hatáskörébe tartozó kérdésekben, a Főigazgatóság tevékenységeinek nyomon követése, az információk továbbítása felfelé és lefelé, a szervezeti egységek közötti kapcsolatok elősegítése,

| — | összetett tanulmányok készítése, szakértői szintű vélemények megfogalmazása az Európai Parlament politikai és adminisztratív vezetése számára, |
| --- | --- |

—

összetett tanulmányok készítése, szakértői szintű vélemények megfogalmazása az Európai Parlament politikai és adminisztratív vezetése számára,

| — | konkrét, olykor érzékeny ügyek kezelése és irányítása (sok szempontra kiterjedő műszaki, adminisztratív, jogi, pénzügyi vagy költségvetési tanulmányok), |
| --- | --- |

—

konkrét, olykor érzékeny ügyek kezelése és irányítása (sok szempontra kiterjedő műszaki, adminisztratív, jogi, pénzügyi vagy költségvetési tanulmányok),

| — | közép- és hosszú távú projektek vezetése az intézményi politikák keretében, |
| --- | --- |

—

közép- és hosszú távú projektek vezetése az intézményi politikák keretében,

| — | hozzájárulás a Főigazgatóság költségvetésének előkészítéséhez és végrehajtásához (költségvetési gazdálkodás, közbeszerzések stb.), |
| --- | --- |

—

hozzájárulás a Főigazgatóság költségvetésének előkészítéséhez és végrehajtásához (költségvetési gazdálkodás, közbeszerzések stb.),

| — | a felettesek elkísérése vagy képviselete belső és külső munkacsoportok ülésein, adminisztratív üléseken való részvétel, és ilyen ülések levezetése. |
| --- | --- |

—

a felettesek elkísérése vagy képviselete belső és külső munkacsoportok ülésein, adminisztratív üléseken való részvétel, és ilyen ülések levezetése.

3.   Pályázati feltételek

A pályázóknak a pályázatok benyújtására előírt határidő napján meg kell felelniük az alábbi követelményeknek:

a)   Általános feltételek

Az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 12. cikkének (2) bekezdése értelmében a pályázó:

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára,

| — | állampolgári jogait szabadon gyakorolhatja, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogait szabadon gyakorolhatja,

| — | a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeinek eleget tett, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeinek eleget tett,

| — | rendelkezik a meghirdetett munkakör ellátásához szükséges erkölcsi garanciákkal. |
| --- | --- |

—

rendelkezik a meghirdetett munkakör ellátásához szükséges erkölcsi garanciákkal.

b)   Egyedi feltételek

i.   Végzettség, diplomák és szükséges ismeretek

A pályázóknak oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel kell rendelkezniük az A.2. pontban ismertetett feladatok jellegével összhangban álló szakterületen, amely tanulmányok időtartama:

| — | legalább négy év, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,
  vagy |
| --- | --- |

—

legalább négy év, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,

vagy

| — | három év és azt követő egy év szakmai gyakorlat a feladatok jellegével összefüggő szakterületen ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év. A szakmai gyakorlat ezen éve az A.3. b) ii. pontban előírt szakmai tapasztalat megállapításakor nem vehető figyelembe. |
| --- | --- |

—

három év és azt követő egy év szakmai gyakorlat a feladatok jellegével összefüggő szakterületen ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év. A szakmai gyakorlat ezen éve az A.3. b) ii. pontban előírt szakmai tapasztalat megállapításakor nem vehető figyelembe.

A kiválasztási bizottság ebben a tekintetben figyelembe veszi a különböző oktatási rendszerek közötti különbségeket. A diplomára vonatkozó minimumkövetelményekre vonatkozó példák a pályázóknak szóló útmutatóban szereplő táblázatban olvashatók.

ii.   Előírt szakmai tapasztalat

A pályázóknak az A.3. b) i. alpontban előírt végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalattal kell rendelkezniük, ennek időtartama a fent nevezett feladatok jellegével összefüggő szakterületen legalább 6 év.

iii.   Nyelvtudás

A pályázóknak kiválóan kell ismerniük az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (1. nyelv): angol, bolgár, cseh, dán, észt, finn, francia, görög, holland, horvát, ír, lengyel, lett, litván, magyar, máltai, német, olasz, portugál, román, spanyol, svéd, szlovák, szlovén,

valamint

magas szinten kell ismerniük az angol, francia vagy német nyelvet (2. nyelv). A 2. nyelv nem lehet azonos az 1. nyelvvel.

A kiválasztási bizottság figyelembe veszi az Európai Unió más hivatalos nyelveinek (2) ismeretét.

| Az Európai Unió Bírósága (annak „nagytanácsa”) által a C-566/10 P, Olasz Köztársaság kontra Bizottság ügyben hozott ítéletnek megfelelően az Európai Parlament az alábbiakban indokolja a második nyelvet illető választási lehetőség adott számú uniós nyelvre való korlátozását.


  A pályázók ennek megfelelően tájékoztatást kaptak arról, hogy a szóban forgó kiválasztási eljárás céljából a 2. nyelv (angol, francia és német) meghatározása a szolgálati érdek alapján történt, amely szükségessé teszi, hogy az újonnan felvett alkalmazottak haladéktalanul el tudják látni feladataikat, és képesek legyenek hatékonyan kommunikálni mindennapi munkavégzésük során.


  Tekintettel az Európai Parlamentnek a belső nyelvhasználatra vonatkozó hosszú távú gyakorlatára és a szervezeti egységek külső kommunikációhoz és az ügyek kezeléséhez kapcsolódó szükségleteire, továbbra is az angol, a francia és a német a legszélesebb körben használt nyelvek. Emellett a 2013. évi értékelési jelentésekben az összes alkalmazott 92 %-a jelölte meg az angolt, 84 %-a a franciát és 56 %-a a németet ismert nyelvként. A többi hivatalos nyelv esetében az alkalmazottaknak alig 50 %-a számol be kielégítő nyelvismeretről.


  Következésképpen a szolgálati érdek és a pályázók szükségleteinek és képességeinek kiegyensúlyozott figyelembevétele indokolttá teszi e három nyelv egyike ismeretének előírását, annak biztosítása érdekében, hogy valamennyi pályázó – hivatalosan megjelölt első nyelvétől függetlenül – e három hivatalos nyelv közül legalább egyet képes legyen használni.


  Az egyenlő bánásmód jegyében ugyanakkor minden olyan pályázótól is megköveteljük e három nyelv közül egy második nyelv kielégítő szintű ismeretét, aki első hivatalos nyelvként e három nyelv valamelyikét jelölte meg.


  Ennek megfelelően az említett nyelvek egyikében való jártasság értékelése lehetővé teszi az Európai Parlamentnek annak megállapítását, hogy a pályázók mennyiben képesek a rájuk váró feladatkör körülményei közepette az azonnali munkavégzésre. |
| --- |

Az Európai Unió Bírósága (annak „nagytanácsa”) által a C-566/10 P, Olasz Köztársaság kontra Bizottság ügyben hozott ítéletnek megfelelően az Európai Parlament az alábbiakban indokolja a második nyelvet illető választási lehetőség adott számú uniós nyelvre való korlátozását.

A pályázók ennek megfelelően tájékoztatást kaptak arról, hogy a szóban forgó kiválasztási eljárás céljából a 2. nyelv (angol, francia és német) meghatározása a szolgálati érdek alapján történt, amely szükségessé teszi, hogy az újonnan felvett alkalmazottak haladéktalanul el tudják látni feladataikat, és képesek legyenek hatékonyan kommunikálni mindennapi munkavégzésük során.

Tekintettel az Európai Parlamentnek a belső nyelvhasználatra vonatkozó hosszú távú gyakorlatára és a szervezeti egységek külső kommunikációhoz és az ügyek kezeléséhez kapcsolódó szükségleteire, továbbra is az angol, a francia és a német a legszélesebb körben használt nyelvek. Emellett a 2013. évi értékelési jelentésekben az összes alkalmazott 92 %-a jelölte meg az angolt, 84 %-a a franciát és 56 %-a a németet ismert nyelvként. A többi hivatalos nyelv esetében az alkalmazottaknak alig 50 %-a számol be kielégítő nyelvismeretről.

Következésképpen a szolgálati érdek és a pályázók szükségleteinek és képességeinek kiegyensúlyozott figyelembevétele indokolttá teszi e három nyelv egyike ismeretének előírását, annak biztosítása érdekében, hogy valamennyi pályázó – hivatalosan megjelölt első nyelvétől függetlenül – e három hivatalos nyelv közül legalább egyet képes legyen használni.

Az egyenlő bánásmód jegyében ugyanakkor minden olyan pályázótól is megköveteljük e három nyelv közül egy második nyelv kielégítő szintű ismeretét, aki első hivatalos nyelvként e három nyelv valamelyikét jelölte meg.

Ennek megfelelően az említett nyelvek egyikében való jártasság értékelése lehetővé teszi az Európai Parlamentnek annak megállapítását, hogy a pályázók mennyiben képesek a rájuk váró feladatkör körülményei közepette az azonnali munkavégzésre.

B.   AZ ELJÁRÁS MENETE

1.   A kiválasztási eljárásban való részvétel jóváhagyása

Az eljárás
  képesítéseken és vizsgákon
  alapul.

| a) | A kinevezésre jogosult hatóság összeállítja azon pályázók listáját, akik pályázatukat az előírt formában és határidőn belül leadták, és megfelelnek az A.3. a) alpontban meghatározott általános feltételeknek, majd a listát és a pályázatokat továbbítja a kiválasztási bizottságnak
  (részletesebb tájékoztatás a pályázóknak szóló útmutatóban található)
  . |
| --- | --- |

a)

A kinevezésre jogosult hatóság összeállítja azon pályázók listáját, akik pályázatukat az előírt formában és határidőn belül leadták, és megfelelnek az A.3. a) alpontban meghatározott általános feltételeknek, majd a listát és a pályázatokat továbbítja a kiválasztási bizottságnak
  (részletesebb tájékoztatás a pályázóknak szóló útmutatóban található)
  .

| b) | A kiválasztási bizottság megvizsgálja a pályázatokat és összeállítja azon pályázók listáját, akik megfelelnek az A.3. b) alpontban meghatározott egyedi feltételeknek. |
| --- | --- |

b)

A kiválasztási bizottság megvizsgálja a pályázatokat és összeállítja azon pályázók listáját, akik megfelelnek az A.3. b) alpontban meghatározott egyedi feltételeknek.

A bizottság ennek során
  kizárólag
  a pályázati formanyomtatványon feltüntetett és megfelelő
  igazoló okiratokkal alátámasztott
  adatok alapján jár el
  (részletesebb tájékoztatás a pályázóknak szóló útmutatóban található)
  .

2.   A képesítések értékelése

A kiválasztási bizottság előre meghatározott kritériumok alapján elvégzi a kiválasztási eljárásban való részvételre bocsátott pályázók képesítéseinek értékelését, és összeállítja az írásbeli vizsgára meghívott 12 legjobb pályázó listáját.

A kiválasztást végző bizottság a pályázók képesítéseinek értékelésekor különösen az alábbiakat veszi figyelembe:

| — | magas szintű vezető mellett attaséként szerzett tapasztalat, |
| --- | --- |

—

magas szintű vezető mellett attaséként szerzett tapasztalat,

| — | az épületek kezelése és a logisztika terén szerzett tapasztalatok, |
| --- | --- |

—

az épületek kezelése és a logisztika terén szerzett tapasztalatok,

| — | nagy méretű, a politikai és gazdasági ügyek alapos ismeretét igénylő köz- vagy magánszervezetben szerzett tapasztalat, |
| --- | --- |

—

nagy méretű, a politikai és gazdasági ügyek alapos ismeretét igénylő köz- vagy magánszervezetben szerzett tapasztalat,

| — | a költségvetési és pénzgazdálkodás terén szerzett tapasztalatok, |
| --- | --- |

—

a költségvetési és pénzgazdálkodás terén szerzett tapasztalatok,

| — | multikulturális és multinacionális környezetben szerzett tapasztalatok, |
| --- | --- |

—

multikulturális és multinacionális környezetben szerzett tapasztalatok,

| — | általános tájékozottság európai ügyekben, |
| --- | --- |

—

általános tájékozottság európai ügyekben,

| — | az Európai Parlament Főtitkársága felépítésének, működésének és környezetének ismerete. |
| --- | --- |

—

az Európai Parlament Főtitkársága felépítésének, működésének és környezetének ismerete.

Pontozás: 0-tól 20 pontig.

3.   Vizsgák

Írásbeli vizsga

| a) | fogalmazás készítése a 2. nyelven (angol, francia vagy német) egy dokumentáció alapján, annak megállapítására, hogy a pályázó alkalmas-e az A.2. cím alatt ismertetett feladatok elvégzésére, illetve hogy milyen készségekkel rendelkezik fogalmazás terén, valamint számadatok elemzése tekintetében.
  A vizsga időtartama: 3 óra.
  Pontozás: 0-tól 40 pontig (alsó ponthatár: 20 pont) |
| --- | --- |

a)

fogalmazás készítése a 2. nyelven (angol, francia vagy német) egy dokumentáció alapján, annak megállapítására, hogy a pályázó alkalmas-e az A.2. cím alatt ismertetett feladatok elvégzésére, illetve hogy milyen készségekkel rendelkezik fogalmazás terén, valamint számadatok elemzése tekintetében.

A vizsga időtartama: 3 óra.

Pontozás: 0-tól 40 pontig (alsó ponthatár: 20 pont)

Az írásbeli vizsgán a legmagasabb pontszámot elérő 6 pályázót hívják meg szóbeli vizsgára, feltéve, hogy elérték az alsó ponthatárt.

Szóbeli vizsga

| b) | beszélgetés a kiválasztást végző bizottsággal a második nyelven (angol, francia vagy német), amelynek során a bizottság a pályázók anyagában szereplő valamennyi elemet figyelembe véve felméri a pályázók alkalmasságát az A. pontban felsorolt feladatok ellátására. 2. A bizottságnak jogában áll megbizonyosodni a pályázók pályázati anyagában feltüntetett nyelvi ismeretekről.
  A vizsga időtartama: 45 perc.
  Pontozás: 0-tól 40 pontig (alsó ponthatár: 20 pont) |
| --- | --- |

b)

beszélgetés a kiválasztást végző bizottsággal a második nyelven (angol, francia vagy német), amelynek során a bizottság a pályázók anyagában szereplő valamennyi elemet figyelembe véve felméri a pályázók alkalmasságát az A. pontban felsorolt feladatok ellátására. 2. A bizottságnak jogában áll megbizonyosodni a pályázók pályázati anyagában feltüntetett nyelvi ismeretekről.

A vizsga időtartama: 45 perc.

Pontozás: 0-tól 40 pontig (alsó ponthatár: 20 pont)

| c) | vizsga csoportos vita formájában 2. nyelven (angol, francia vagy német), amelynek során a kiválasztást végző bizottság csoportviszonyok között vizsgálja a pályázók alkalmazkodóképességét, tárgyalási készségét, a döntések meghozatalához szükséges tulajdonságaikat és viselkedésüket.
  E vizsga időtartamát a csoportok végleges összetételének függvényében a kiválasztást végző bizottság határozza meg.
  Pontozás: 0-tól 20 pontig (alsó ponthatár: 10 pont) |
| --- | --- |

c)

vizsga csoportos vita formájában 2. nyelven (angol, francia vagy német), amelynek során a kiválasztást végző bizottság csoportviszonyok között vizsgálja a pályázók alkalmazkodóképességét, tárgyalási készségét, a döntések meghozatalához szükséges tulajdonságaikat és viselkedésüket.

E vizsga időtartamát a csoportok végleges összetételének függvényében a kiválasztást végző bizottság határozza meg.

Pontozás: 0-tól 20 pontig (alsó ponthatár: 10 pont)

4.   Felvétel az alkalmas jelöltek listájára

Az alkalmas jelöltek listájára a teljes eljárás (a képesítések értékelése és a vizsgák) során a legmagasabb pontszámot elérő és az alsó ponthatárt valamennyi vizsgán megszerző 3 pályázó neve kerül fel (eredményük sorrendjében).

A pályázókat egyénileg tájékoztatják eredményeikről, és az alkalmas jelöltek listáját közzéteszik az Európai Unió Hivatalos Lapjában, és kifüggesztik az Európai Parlament épületeinek tájékoztató tábláin.

Az alkalmas jelöltek listáján szereplő összes olyan pályázó, akinek állást ajánlanak fel, hitelesítés céljából köteles bemutatni valamennyi szükséges dokumentum, többek között a diplomák és tanúsítványok eredeti példányát.

Az alkalmas jelöltek listája 2019. december 31-ig érvényes; az érvényesség meghosszabbítható. Az utóbbi esetben a listán szereplők megfelelő időben értesítést kapnak.

C.   A JELENTKEZÉS BENYÚJTÁSA

A pályázó köteles az ezen álláshirdetéshez kapcsolódó és az Európai Unió Kiadóhivatala által kiadott jelen Hivatalos Lapban megjelent pályázati formanyomtatvány eredeti vagy másolt példányát használni.

Kérjük a pályázókat, hogy a pályázati formanyomtatvány kitöltése előtt figyelmesen olvassák el a pályázók számára készített útmutatót.

A pályázatok benyújtásának határideje

A pályázati formanyomtatványt és a dokumentumok fénymásolatait a pályázó köteles ajánlott küldeményben
   (3) megküldeni legkésőbb 2016. június 27-ig (a feladás napját a postai bélyegző igazolja), a következő postacímre:

| EURÓPAI PARLAMENT |
| --- |
| Unité concours – MON 04 S 010 |
| Procédure de sélection PE/191/S |
| (fel kell tüntetni a kiválasztási eljárás hivatkozási számát) |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles |
| BELGIQUE |

EURÓPAI PARLAMENT

Unité concours – MON 04 S 010

Procédure de sélection PE/191/S

(fel kell tüntetni a kiválasztási eljárás hivatkozási számát)

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles

BELGIQUE

A postai úton, de nem ajánlott küldeményként, illetve belső postával elküldött küldemények nem vehetők figyelembe. A Versenyvizsgák és Felvételi Eljárások Osztálya nem fogad el személyesen átadott pályázati anyagokat.

A pályázati anyagokról átvételi elismervényt nem küldünk, ilyen csak akkor készül, ha az ajánlott küldeményt postai átvételi elismervény kíséri.

Kérjük a pályázókat, hogy a munkák időbeli ütemezésével kapcsolatban NE TELEFONÁLJANAK.

A kellő gondosság elvét követve a pályázók feladata, hogy elektronikus üzenetben (PE-191-S@ep.europa.eu) vagy levélben megkeressék a Versenyvizsgák és Felvételi Eljárások Osztályát, ha 2016. szeptember 30-ig nem kapnak pályázatukkal kapcsolatban elektronikus üzenetet.

---

(1)  A munkavégzés helyszíne áthelyeződhet az Európai Parlament más munkahelyszínére is.

(2)  Az Európai Unió hivatalos nyelvei a következők: angol, bolgár, cseh, dán, észt, finn, francia, görög, holland, horvát, ír, lengyel, lett, litván, magyar, máltai, német, olasz, portugál, román, spanyol, svéd, szlovák, szlovén.

(3)  A magán-futárszolgálattal küldött küldemény ajánlott küldeménynek minősül. Ebben az esetben a fuvarlevélen szereplő dátum tekintendő a feladás napjának.

---

MELLÉKLET

Útmutató az Európai Parlament által szervezett kiválasztási eljárásokban részt vevő pályázók számára

| 1. | BEVEZETÉS | 8 |
| --- | --- | --- |

1.

| Hogyan zajlik a kiválasztási eljárás? | 8 |
| --- | --- |

| 2. | A KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS SZAKASZAI | 8 |
| --- | --- | --- |

2.

| A pályázati anyagok érkeztetése | 8 |
| --- | --- |

| Az általános feltételek teljesülésének megállapítása | 8 |
| --- | --- |

| A különös feltételek teljesülésének megállapítása | 9 |
| --- | --- |

| A képesítések értékelése | 9 |
| --- | --- |

| Vizsgák | 9 |
| --- | --- |

| Az alkalmas jelöltek listája | 10 |
| --- | --- |

| 3. | A JELENTKEZÉS MÓDJA | 10 |
| --- | --- | --- |

3.

| Általános követelmények | 10 |
| --- | --- |

| Hogyan kell a hiánytalan pályázati anyagot benyújtani? | 10 |
| --- | --- |

| Milyen igazoló dokumentumokat kell a pályázati anyaghoz csatolni? | 10 |
| --- | --- |

| Általános követelmények | 10 |
| --- | --- |

| Az általános feltételekben foglaltak teljesülését igazoló okiratok | 11 |
| --- | --- |

| A különös feltételeknek való megfelelés és a képesítések értékeléséhez szükséges igazoló iratok | 11 |
| --- | --- |

| 4. | KAPCSOLATTARTÁS | 12 |
| --- | --- | --- |

4.

| 5. | ÁLTALÁNOS TUDNIVALÓK | 12 |
| --- | --- | --- |

5.

| Esélyegyenlőség | 12 |
| --- | --- |

| A pályázók betekintése a rájuk vonatkozó információkba | 13 |
| --- | --- |

| A személyes adatok védelme | 13 |
| --- | --- |

| Utazási és tartózkodási költségek | 13 |
| --- | --- |

| I. MELLÉKLET | 14 |
| --- | --- |

| II. MELLÉKLET | 17 |
| --- | --- |

1.   BEVEZETÉS

Hogyan zajlik a kiválasztási eljárás?

A kiválasztási eljárások több szakaszból állnak, amelyekben a pályázók összemérik tudásukat; nyitottak minden olyan európai uniós polgár előtt, aki a pályázatok beadására megjelölt időpontban eleget tesz a megkívánt feltételeknek, amelyek egyenlő esélyt biztosítanak valamennyi pályázó számára ahhoz, hogy bizonyítsa képességeit, valamint – az egyenlő elbánás elvének tiszteletben tartásával – lehetővé teszik az érdemen alapuló kiválasztást.

A kiválasztási eljárás befejeződésével a sikeres pályázók neve felkerül az alkalmas jelöltek nevét tartalmazó listára, az Európai Parlament pedig e listáról választja ki azt a személyt, akivel az álláshirdetésben szereplő álláshelyet betölti.

Minden kiválasztási eljárás esetében kiválasztási bizottságot jelölnek ki, amely a hivatali szervek és a Személyzeti Bizottság képviselőiből áll. A kiválasztási bizottság munkája bizalmas, és az Európai Unió tisztviselői személyzeti szabályzatának (1) III. mellékletében foglaltaknak megfelelően zajlik.

A pályázók számára tilos a kiválasztási bizottsággal akár közvetlen, akár közvetett módon kapcsolatba lépni. A kinevezéssel megbízott hatóság fenntartja magának a jogot, hogy az ezen előírást megszegő pályázókat kizárja az eljárásból.

A kiválasztási bizottság szigorúan az álláshirdetésben a munkakör betöltésére vonatkozóan szereplő feltételek alapján jár el annak meghatározásakor, hogy az egyes pályázóknak engedélyezi-e a versenyvizsgán való részvételt. Egy korábbi versenyvizsgán vagy kiválasztási eljárásban való részvételre jogosult pályázó nem jogosult automatikusan a versenyvizsgán való részvételre.

A legjobb pályázók kiválasztásához a kiválasztási bizottság összehasonlítja a pályázók teljesítményét annak megítélése céljából, hogy alkalmasak-e az álláshirdetésben szereplő munkakör ellátására. Tehát a bizottságnak nem csak a pályázók tudását kell felmérnie, hanem érdemeik alapján azt is meg kell állapítania, kik a legalkalmasabbak közülük.

Tájékoztatásul: a kiválasztási eljárás – a pályázók számától függően – hat és kilenc hónap közötti időt vehet igénybe.

2.   A KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS SZAKASZAI

A kiválasztási eljárás a következő szakaszokból áll:

| — | a pályázati anyagok érkeztetése, |
| --- | --- |

—

a pályázati anyagok érkeztetése,

| — | az általános feltételek teljesülésének megállapítása, |
| --- | --- |

—

az általános feltételek teljesülésének megállapítása,

| — | a különös feltételek teljesülésének megállapítása, |
| --- | --- |

—

a különös feltételek teljesülésének megállapítása,

| — | a képesítések értékelése, |
| --- | --- |

—

a képesítések értékelése,

| — | vizsgák, |
| --- | --- |

—

vizsgák,

| — | felvétel az alkalmas jelöltek listájára. |
| --- | --- |

—

felvétel az alkalmas jelöltek listájára.

A pályázati anyagok érkeztetése

A jelentkezni kívánó pályázók kizárás terhe alatt kötelesek hiánytalan pályázati anyagot beküldeni, amely tartalmazza az álláshirdetésnek megfelelő, kitöltött és aláírt pályázati formanyomtatványt, mindazon okmányok kíséretében, amelyek bizonyítják, hogy eleget tesznek az álláshirdetésben felsorolt általános és különös feltételeknek. A pályázati anyagot ajánlott küldeményben kell beküldeni az álláshirdetésben meghatározott napig. (A magán futárszolgálat útján történő továbbítás ajánlott küldeménnyel egyenértékű. Ebben az esetben a szállítólevélen feltüntetett feladási dátum számít.) A pályázatok beküldési címe és határideje az álláshirdetés C. szakaszában szerepel.

Az általános feltételek teljesülésének megállapítása

A Versenyvizsgák és Felvételi Eljárások Osztálya ellenőrzi a pályázat elfogadhatóságát: azaz megvizsgálja, hogy a pályázatot az álláshirdetésben meghatározott módon és az ott szereplő beadási határidő betartásával nyújtották-e be, valamint azt, hogy teljesülnek-e a munkakör betöltésére vonatkozó általános feltételek.

Ennek megfelelően a pályázót a versenyből
  automatikusan kizárják
  , amennyiben:

| — | pályázati anyagát a postai pecsét vagy a magán futárszolgálat szállítólevele alapján határidőn túl küldte be, vagy |
| --- | --- |

—

pályázati anyagát a postai pecsét vagy a magán futárszolgálat szállítólevele alapján határidőn túl küldte be, vagy

| — | pályázati anyagát nem ajánlott küldeményként vagy magán futárszolgálattal küldte, vagy |
| --- | --- |

—

pályázati anyagát nem ajánlott küldeményként vagy magán futárszolgálattal küldte, vagy

| — | nem használta az álláshirdetéshez tartozó pályázati formanyomtatványt, vagy |
| --- | --- |

—

nem használta az álláshirdetéshez tartozó pályázati formanyomtatványt, vagy

| — | nem megfelelően töltötte ki az álláshirdetéshez tartozó pályázati formanyomtatványt, |
| --- | --- |

—

nem megfelelően töltötte ki az álláshirdetéshez tartozó pályázati formanyomtatványt,

| — | vagy nem írta alá a pályázati formanyomtatványt, vagy |
| --- | --- |

—

vagy nem írta alá a pályázati formanyomtatványt, vagy

| — | nem teljesülnek a munkakör betöltésére vonatkozó általános feltételek. |
| --- | --- |

—

nem teljesülnek a munkakör betöltésére vonatkozó általános feltételek.

Elutasítás esetén a pályázó erről
  a pályázatok beadási határidejének lejártát követően
  egyéni értesítést kap.

A kinevezéssel megbízott hatóság összeállítja az álláshirdetésben meghatározott általános feltételeknek megfelelő pályázók nevét tartalmazó listát, majd a pályázati anyagokkal együtt továbbítja azt a kiválasztási bizottságnak.

A különös feltételek teljesülésének megállapítása

A kiválasztási bizottság megvizsgálja a pályázati anyagokat és összeállítja az álláshirdetésben meghatározott különös feltételeknek megfelelő pályázók nevét tartalmazó listát. A bizottság ennek során
  kizárólag
  a pályázati formanyomtatványon feltüntetett
  és megfelelő igazoló okiratokkal alátámasztott
  információk alapján jár el.

A pályázati formanyomtatványon a pályázónak az alábbiak szerint részletesen fel kell sorolnia, hogy milyen tanulmányokat folytatott, milyen képzésekben részesült, milyen nyelvismerettel, illetve adott esetben milyen szakmai tapasztalattal rendelkezik:

| — | a tanulmányok vonatkozásában: feltüntetendő a tanulmányok megkezdésének és befejezésének időpontja, a megszerzett diploma (diplomák), valamint a tanult tantárgyak, |
| --- | --- |

—

a tanulmányok vonatkozásában: feltüntetendő a tanulmányok megkezdésének és befejezésének időpontja, a megszerzett diploma (diplomák), valamint a tanult tantárgyak,

| — | az esetleges szakmai tapasztalat vonatkozásában: feltüntetendők a kezdő és befejezési dátumok, valamint a végzett feladatok pontos leírása. |
| --- | --- |

—

az esetleges szakmai tapasztalat vonatkozásában: feltüntetendők a kezdő és befejezési dátumok, valamint a végzett feladatok pontos leírása.

Adott esetben a pályázati formanyomtatványon fel kell sorolni azokat a tanulmányokat, cikkeket vagy más szövegeket, amelyeket a pályázó a munkakör leírásában meghatározott feladatokhoz kapcsolódóan publikált.

Az eljárás e szakaszában az álláshirdetésben meghatározott, a munkakör betöltésére vonatkozó különös feltételeknek meg nem felelő pályázókat kizárják.

Az egyes pályázókat a kiválasztási bizottság levélben tájékoztatja arra vonatkozó határozatáról, hogy engedélyezi-e számukra vagy nem az eljárásban való részvételt.

A képesítések értékelése

A vizsgákra behívott pályázók kiválasztása céljából a kiválasztási bizottság elvégzi a vizsgára bocsátott pályázók képesítéseinek ellenőrzését. A bizottság ennek során
  kizárólag
  a pályázati formanyomtatványon feltüntetett
  és megfelelő igazoló okiratokkal alátámasztott
  adatok alapján jár el (lásd az alábbi 3. pontot). A kiválasztási bizottság a korábban megállapított kritériumok alapján – így az álláshirdetés B.2. pontjában meghatározott képesítések figyelembevételével – jár el.

Az egyes pályázókat a kiválasztási bizottság levélben tájékoztatja arra vonatkozó határozatáról, hogy engedélyezi-e számukra vagy nem a vizsgákon való részvételt.

Vizsgák

Minden vizsga kötelező és sikertelenség esetén a pályázó további vizsgára nem bocsátható. A vizsgákra bocsátható pályázók maximális száma az álláshirdetés B.2. pontjában szerepel.

Szervezési okokból a pályázók számára valamennyi írásbeli és szóbeli vizsga együttesen is megszervezhető. Az egyes vizsgák értékelése azonban az álláshirdetésben meghatározott sorrendben történik. Ennek megfelelően, ha a pályázó valamely vizsgán nem éri el a megkövetelt minimális pontszámot, a kiválasztási bizottság nem végzi el a következő vizsgák eredményének értékelését.

Az eljárást félbehagyó pályázók vizsgaeredményeit nem értékelik.

Az alkalmas jelöltek listája

Az alkalmas jelöltek listájára csak az álláshirdetés B.4. pontjában meghatározott maximális számú pályázó neve kerül fel.

Ha a pályázó neve szerepel az alkalmas jelöltek listáján, ez azt jelenti, hogy az intézmény szolgálatai behívhatják felvételi beszélgetésre, azonban nem jelent jogosultságot vagy garanciát az intézmény általi foglalkoztatásra.

3.   A JELENTKEZÉS MÓDJA

Általános követelmények

Jelentkezése előtt a pályázónak gondosan ellenőriznie kell, hogy megfelel-e valamennyi – általános és különös – jelentkezési feltételnek, vagyis előzetesen meg kell ismerkednie az álláshirdetésben és a jelen útmutatóban közöltekkel, továbbá el kell fogadnia az azokban meghatározott feltételeket.

Az álláshirdetésekben korhatár nem kerül meghatározásra, de felhívjuk a figyelmet arra, hogy az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata rögzíti a nyugdíjazás korhatárát.

A pályázó köteles kitölteni az álláshirdetéshez kapcsolódó és az Európai Unió Kiadóhivatala által kiadott jelen Hivatalos Lapban megjelent pályázati formanyomtatvány eredeti vagy másolt példányát.

A beküldési határidőt követően megküldött dokumentumokat nem veszik figyelembe.

A fogyatékkal élő vagy olyan sajátos helyzetben levő pályázóknak, akik számára (például várandósság, szoptatás, egészségi állapot, orvosi kezelés stb. esetén) nehézséget okozhat a vizsgákon való részvétel, ezt a pályázati formanyomtatványon jelezniük kell, illetve meg kell adniuk minden ahhoz szükséges információt, hogy a hivatali szervek a lehetőségekhez képest megtehessék a szükséges intézkedéseket. Adott esetben pályázati anyagukhoz külön lapon csatolniuk kell azon körülmények leírását, amelyek véleményük szerint szükségesek a vizsgákon való részvételük elősegítéséhez.

Hogyan kell a hiánytalan pályázati anyagot benyújtani?

| 1. | Ki kell tölteni és alá kell írni az álláshirdetéshez kapcsolódó (eredeti vagy fénymásolt) pályázati formanyomtatványt. |
| --- | --- |

1.

Ki kell tölteni és alá kell írni az álláshirdetéshez kapcsolódó (eredeti vagy fénymásolt) pályázati formanyomtatványt.

| 2. | Mellékelni kell a pályázati anyagához csatolt hiánytalan igazoló dokumentumok számozott jegyzékét. |
| --- | --- |

2.

Mellékelni kell a pályázati anyagához csatolt hiánytalan igazoló dokumentumok számozott jegyzékét.

| 3. | Mellékelni kell valamennyi szükséges és előzetesen beszámozott igazoló dokumentumot. |
| --- | --- |

3.

Mellékelni kell valamennyi szükséges és előzetesen beszámozott igazoló dokumentumot.

| 4. | A pályázatot pontosan az álláshirdetésben megjelölt módon és az ott szereplő beadási határidő lejárta előtt kell benyújtani. |
| --- | --- |

4.

A pályázatot pontosan az álláshirdetésben megjelölt módon és az ott szereplő beadási határidő lejárta előtt kell benyújtani.

Milyen igazoló dokumentumokat kell a pályázati anyaghoz csatolni?

Általános követelmények

A szükséges dokumentumok eredeti példányát soha nem kell megküldeni, csak azok fénymásolatát (hitelesítésre nincs szükség). Weboldalakra történő utalások e célból nem tekinthetők dokumentumnak. Weboldalak kinyomtatott oldalai nem tekinthetők igazolásnak, csupán kiegészítő tájékoztatásul azonban ezeket is csatolni lehet.

Felhívjuk rá a figyelmet, hogy az alkalmas jelöltek listáján szereplő azon pályázók, akiknek állást ajánlanak fel, felvételük előtt kötelesek bemutatni valamennyi szükséges dokumentum eredeti példányát.

Önéletrajz nem tekinthető igazoló dokumentumnak.

A pályázó nem hivatkozhat olyan pályázati formanyomtatványra vagy más dokumentumra, amelyet ezt megelőző más pályázatok kapcsán küldött be (2).

A pályázati anyag dokumentumait a pályázó nem kapja vissza.

Az általános feltételekben foglaltak teljesülését igazoló okiratok

Ebben a szakaszban nincs szükség olyan okiratra, amely igazolja, hogy a pályázó:

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára,

| — | állampolgári jogait szabadon gyakorolja, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogait szabadon gyakorolja,

| — | a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeinek eleget tett, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeinek eleget tett,

| — | megfelel a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek. |
| --- | --- |

—

megfelel a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek.

A pályázónak a pályázati formanyomtatványt alá kell írnia. A pályázók aláírásukkal becsületbeli nyilatkozatot tesznek arról, hogy e követelményeknek megfelelnek, és hogy a megadott információk a valóságnak megfelelnek és teljes körűek.

A különös feltételeknek való megfelelés és a képesítések értékeléséhez szükséges igazoló iratok

A pályázók kötelesek a kiválasztási bizottságnak valamennyi információt és dokumentumot benyújtani annak érdekében, hogy az ellenőrizhesse a pályázati formanyomtatványon megadott információk helyességét.

A tanulmányok sikeres elvégzését igazoló diplomák és/vagy bizonyítványok

A pályázóknak be kell küldeniük az álláshirdetésben előírt szintű tanulmányok sikeres elvégzését igazoló diplomájuk vagy bizonyítványuk fénymásolatát.

A kiválasztási bizottság ebben a tekintetben figyelembe veszi az Európai Unió tagállamainak oktatási rendszerei közötti különbségeket.

A középfokú képzés után szerzett diploma esetében annak érdekében, hogy a kiválasztási bizottság értékelni tudja, mennyire van összhangban a diploma az ellátandó feladatokkal, a lehető legrészletesebb információkat kell szolgáltatni, különösen a tanult tantárgyak, valamint annak tekintetében, hogy e tantárgyakat mennyi ideig tanulták.

Műszaki vagy szakképzéshez, továbbképzéshez vagy szakosító képzéshez kapcsolódó diploma esetében a pályázóknak fel kell tüntetniük, hogy a képzés teljes vagy részidős, illetve esti tagozatú volt-e, valamint fel kell tüntetniük az ott tanult tantárgyakat és a képzés hivatalos időtartamát is.

Szakmai tapasztalat

Ha a pályázati felhívás szakmai tapasztalatot is előír, csak az előírt diploma vagy bizonyítvány megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalat vehető figyelembe. Az igazoló okiratoknak tartalmazniuk kell a szakmai tapasztalat időtartamát és szintjét, és a lehető legrészletesebben fel kell tüntetni az ellátott feladatok jellegét annak érdekében, hogy a kiválasztási bizottság értékelni tudja a szakmai tapasztalat összhangját az ellátandó feladatokkal.

Minden szakmai tapasztalatot dokumentumokkal kell igazolni, elsősorban az alábbiakkal:

| — | a korábbi munkaadók vagy a jelenlegi munkaadó által adott igazolások a kiválasztási eljáráson való részvételhez szükséges szakmai tapasztalat meglétéről, |
| --- | --- |

—

a korábbi munkaadók vagy a jelenlegi munkaadó által adott igazolások a kiválasztási eljáráson való részvételhez szükséges szakmai tapasztalat meglétéről,

| — | amennyiben a pályázó titoktartási okokból nem nyújthat be bizonyítékot szakmai tapasztalatáról, e bizonyíték helyett kötelezően be kell nyújtania munkaszerződése vagy a felvételéről szóló levélküldemény és/vagy első fizetési igazolása másolatát, valamint kötelezően utolsó fizetési igazolása másolatát, |
| --- | --- |

—

amennyiben a pályázó titoktartási okokból nem nyújthat be bizonyítékot szakmai tapasztalatáról, e bizonyíték helyett kötelezően be kell nyújtania munkaszerződése vagy a felvételéről szóló levélküldemény és/vagy első fizetési igazolása másolatát, valamint kötelezően utolsó fizetési igazolása másolatát,

| — | amennyiben a munkát nem valamely munkaadó megbízásából végezte (hanem önálló vállalkozóként, szabadfoglalkozásúként stb.), igazoló iratként az elvégzett munkát részletező számlák, illetve bármely más hivatalos igazoló dokumentum elfogadható. |
| --- | --- |

—

amennyiben a munkát nem valamely munkaadó megbízásából végezte (hanem önálló vállalkozóként, szabadfoglalkozásúként stb.), igazoló iratként az elvégzett munkát részletező számlák, illetve bármely más hivatalos igazoló dokumentum elfogadható.

Nyelvismeret

Az előírt nyelvismeret oklevéllel, bizonyítvánnyal vagy különálló lapra írt, a nyelvismeret elsajátításának körülményeit részletező becsületbeli nyilatkozattal igazolható.

Amennyiben az eljárás bármely szakaszában megállapítást nyer, hogy a pályázati anyagban megadott információk nem helytállóak, az előírt kísérő dokumentumokkal nem támaszthatók alá vagy nem felelnek meg az álláshirdetésben közölt valamennyi feltételnek, a jelentkező vizsgára engedése érvénytelennek minősül.

4.   KAPCSOLATTARTÁS

A kellő gondosság kötelező elvét követve a pályázók kötelesek minden ahhoz szükséges lépést megtenni, hogy az előírt határidőn belül, amelynek betartását a postai bélyegző igazolja, ajánlott küldeményként (3) megküldjék a (fénymásolt vagy eredeti) megfelelően kitöltött és aláírt pályázati formanyomtatványt az összes igazoló okirat kíséretében.

A nem ajánlott küldeményként vagy a belső postával küldött pályázati anyagokat nem veszik figyelembe. A Versenyvizsgák és Felvételi Eljárások Osztálya nem fogadja el a személyesen átnyújtott pályázati anyagokat.

A pályázati anyagok átvételéről visszaigazolást csak akkor küldenek, ha az ajánlott küldeményhez egy postai átvételi elismervényt is csatol a feladó.

A pályázó köteles postán vagy elektronikusan küldött levélben (4) megkeresni a Versenyvizsgák és Felvételi Eljárások Osztályát, ha az álláshirdetés utolsó bekezdésében feltüntetett időpontig nem kap pályázatával kapcsolatban elektronikus üzenetet.

A pályázónak, valahányszor levelet küld a meghatározott néven benyújtott pályázattal kapcsolatban, a küldeményen ezt a nevet és a kiválasztási eljárás számát fel kell tüntetnie.

Az Európai Parlament a pályázó által a pályázati formanyomtatványon feltüntetett elektronikus címre e-mailben küld el minden olyan küldeményt – ideértve a vizsgákra történő behívást is –, amely az adott kiválasztási eljárással kapcsolatos. A pályázó felelőssége, hogy rendszeresen – hetente legalább két alkalommal – ellenőrizze e-mail fiókja tartalmát, valamint hogy a Versenyvizsgák és Felvételi Eljárások Osztályát értesítse a személyes adataiban bekövetkezett esetleges változásokról.

A kiválasztási eljárással kapcsolatos bárminemű közlést kérjük e-mailben megküldeni a következő, erre szolgáló címre:

PE-191-S@ep.europa.eu

Amennyiben a pályázó nem tudja e-mail fiókjának tartalmát ellenőrizni, ő maga felelős azért, hogy erről azonnal tájékoztassa a Versenyvizsgák és Felvételi Eljárások Osztályát, egyidejűleg közölve új elektronikus címét is.

A kiválasztási bizottság függetlenségének megőrzése érdekében a pályázók sem közvetlen, sem közvetett módon nem léphetnek kapcsolatba a kiválasztási bizottsággal, amennyiben megszegik ezt a rendelkezést, kizárhatók az eljárásból.

A kiválasztási bizottsághoz intézett leveleket, továbbá minden felvilágosítás iránti kérelmet vagy az eljárás lefolytatásával kapcsolatos más levelet a kiválasztási eljárás lezárásáig a pályázókkal való kapcsolattartással megbízott Versenyvizsgák és Felvételi Eljárások Osztályához (4) kell küldeni.

5.   ÁLTALÁNOS TUDNIVALÓK

Esélyegyenlőség

Az Európai Parlament különös gondot fordít arra, hogy elkerülje a megkülönböztetés minden formáját.

Az Európai Parlament az esélyegyenlőség politikáját alkalmazza, és a pályázatok elfogadásakor nem alkalmaz semmilyen – nemen, fajon, bőrszínen, etnikai vagy társadalmi származáson, genetikai tulajdonságokon, nyelven, valláson vagy meggyőződésen, politikai vagy más nézeteken, nemzeti kisebbséghez tartozáson, tulajdonon, születésen, fogyatékosságon, életkoron, szexuális irányultságon, családi állapoton vagy helyzeten alapuló – megkülönböztetést.

A pályázók betekintése a rájuk vonatkozó információkba

A kiválasztási eljárásban részt vevő jelöltek jogosultak arra, hogy az alábbi feltételek szerint betekintést nyerjenek bizonyos, közvetlenül és egyénileg rájuk vonatkozó információkba. Az Európai Parlament ezért a pályázó kérésére kiegészítő információkkal szolgálhat az alábbiakról:

| a) | Amennyiben a pályázó nem teljesíti sikeresen az írásbeli vizsgát és/vagy nem kap meghívást a szóbeli vizsgára, kérésre megkaphatja írásbeli vizsgaanyagának másolatát, valamint a kiválasztási bizottság észrevételeit tartalmazó személyes értékelőlapjának másolatát. A kérelmet egy hónappal az után kell beküldeni, hogy a pályázót értesítették a kiválasztási eljárásból való kieséséről szóló határozatról. |
| --- | --- |

a)

Amennyiben a pályázó nem teljesíti sikeresen az írásbeli vizsgát és/vagy nem kap meghívást a szóbeli vizsgára, kérésre megkaphatja írásbeli vizsgaanyagának másolatát, valamint a kiválasztási bizottság észrevételeit tartalmazó személyes értékelőlapjának másolatát. A kérelmet egy hónappal az után kell beküldeni, hogy a pályázót értesítették a kiválasztási eljárásból való kieséséről szóló határozatról.

| b) | Az a pályázó, akit behívtak a szóbeli vizsgára, de neve nem került fel az alkalmas pályázók listájára, csak azt követően kap tájékoztatást a különféle vizsgákon elért eredményeiről, hogy a kiválasztási bizottság összeállította az említett listát. E pályázók szintén az a) pontban foglaltak szerint kérhetnek másolatot írásbeli vizsgaanyagukról. |
| --- | --- |

b)

Az a pályázó, akit behívtak a szóbeli vizsgára, de neve nem került fel az alkalmas pályázók listájára, csak azt követően kap tájékoztatást a különféle vizsgákon elért eredményeiről, hogy a kiválasztási bizottság összeállította az említett listát. E pályázók szintén az a) pontban foglaltak szerint kérhetnek másolatot írásbeli vizsgaanyagukról.

| c) | Az alkalmas pályázók listáján szereplő jelöltek csak arról kapnak tájékoztatást, hogy sikeresen megfeleltek a kiválasztási eljárás követelményeinek. |
| --- | --- |

c)

Az alkalmas pályázók listáján szereplő jelöltek csak arról kapnak tájékoztatást, hogy sikeresen megfeleltek a kiválasztási eljárás követelményeinek.

A kérelmeket az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzatában (III. melléklet 6. cikk) foglaltak szerint a kiválasztási bizottságban végzett munka titkosságának megfelelően, valamint a személyes adatok kezelése vonatkozásában az egyének védelméről szóló szabályok tiszteletben tartásával kezelik.

A személyes adatok védelme

A kiválasztási eljárás megszervezéséért felelős szervként az Európai Parlament gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet (5) rendelkezéseinek megfelelően kezeljék, különösen az adatok bizalmas jellege és a biztonság szempontjából.

Utazási és tartózkodási költségek

A vizsgákra meghívott pályázók utazási és tartózkodási költségeikhez hozzájárulást kapnak. A vizsgára szóló meghívó részletes tájékoztatást tartalmaz a követendő eljárásról és az alkalmazott térítési arányokról.

A pályázó által a pályázati formanyomtatványon megadott lakcím tekintendő a vizsgák helyszínére történő utazás kiindulási pontjának. Ennek megfelelően csak akkor lehet figyelembe venni a pályázó által a vizsgákra szóló behívó elküldése után közölt lakcímváltozást, ha az Európai Parlament úgy ítéli meg, hogy a pályázó által említett körülmények nem voltak előre láthatóak, vagy megfelelnek a vis major esetének.

---

(1)  Lásd a 723/2004/EK, Euratom rendelettel (HL L 124., 2004.4.27., 1. o.) és legutóbb az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek módosításáról szóló 2013. október 22-i 1023/2013/EU, Euratom európai parlamenti és tanácsi rendelettel (HL L 87., 2013.10.29., 1. o.) módosított 259/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendeletet (HL L 56., 1968.3.4., 1. o.).

(2)  Ezek a feltételek valamennyi pályázóra vonatkoznak, ideértve az Európai Unió tisztviselőit és egyéb alkalmazottait is.

(3)  A magán futárszolgálattal küldött küldemény ajánlott küldeménynek számít. Ebben az esetben a szállítólevélen feltüntetett feladási dátum számít.

(4)  Cím: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité concours – MON 04 S 010, Procédure de sélection PE/191/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgique.

E-mail cím: PE-191-S@ep.europa.eu

(5)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

I. MELLÉKLET

Tájékoztató
  táblázat az AD besorolású (1) versenyvizsgákon való részvételre jogosító képesítésekről (esetenkénti elbírálás)

| ORSZÁG | Legalább négyéves egyetemi szintű képzés | Legalább hároméves egyetemi szintű képzés |
| --- | --- | --- |
| Belgique — België — Belgien | Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal diploma | Bachelor académique (dit „de transition”) — 180 ECTS
  Academisch gerichte bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česká republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad | Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/

  Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο [ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor | Diplomado/Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)
  Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat | Licence |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor
  Master/Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas
  Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen | Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat | Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen/Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat/Inżynier |
| Portugal | Licenciado/Mestre/Doutor | Bacharel/Licenciado |
| Republika Hrvatska | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)
  Stručni specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min.
  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing.)
  Doktor struke/Doktor umjetnosti | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) |
| România | Diplomă de licenţă/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de master/Diplomă de studii aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor | Diplomă de licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD | diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto —
  Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master's degree in Scotland |

ORSZÁG

Legalább négyéves egyetemi szintű képzés

Legalább hároméves egyetemi szintű képzés

Belgique — België — Belgien

Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal diploma

Bachelor académique (dit „de transition”) — 180 ECTS

Academisch gerichte bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česká republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad

Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/

Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο [ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor

Diplomado/Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat

Licence

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor

Master/Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen

Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat

Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat/Inżynier

Portugal

Licenciado/Mestre/Doutor

Bacharel/Licenciado

Republika Hrvatska

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min.

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing.)

Doktor struke/Doktor umjetnosti

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

România

Diplomă de licenţă/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de master/Diplomă de studii aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor

Diplomă de licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto —

Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master's degree in Scotland

---

(1)  Az AD csoporton belül csak azok sorolhatók a 7–16. besorolási fokozatokba, akik további feltételként legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkeznek

II. MELLÉKLET

FELÜLVIZSGÁLATI KÉRELMEK – JOGORVOSLATOK – AZ EURÓPAI OMBUDSMANHOZ BENYÚJTOTT PANASZOK

Amennyiben a pályázó úgy véli, hogy valamely döntés hátrányosan érintette, kérheti a döntés felülvizsgálatát, jogorvoslati eljárást kezdeményezhet, vagy panaszt emelhet az európai ombudsmannál (1).

—   Felülvizsgálati kérelmek

Az indokolással ellátott felülvizsgálati kérelmet e-mailben kell elküldeni az eljáráshoz létrehozott alábbi elektronikus címre:

PE-191-S@ep.europa.eu

legkésőbb tíz naptári nappal azt követően, hogy a Versenyvizsgák és Felvételi Eljárások Osztálya e-mailben értesítette a pályázót a döntésről.

A választ az érdekelt a lehető legrövidebb időn belül megkapja.

Ez a lehetőség az eljárás csak azon szakaszaiban áll rendelkezésre, amikor a versenyvizsgán való részvételről, illetve az írásbeli és szóbeli vizsgákra bocsátásról határoznak.

—   Jogorvoslati lehetőségek

| — | Az Európai Unió tisztviselői személyzeti szabályzata (2) 90. cikkének (2) bekezdése értelmében az alábbi címen lehet panaszt tenni:





  M. le Secrétaire général |
| --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Az Európai Unió tisztviselői személyzeti szabályzata (2) 90. cikkének (2) bekezdése értelmében az alábbi címen lehet panaszt tenni:

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ez a lehetőség a kiválasztási eljárás valamennyi szakaszában rendelkezésre áll.

Felhívjuk a figyelmet, hogy a kiválasztást végző bizottságok széles mérlegelési jogkörrel rendelkeznek, és teljes függetlenséget élveznek döntéseik meghozatala tekintetében, és e határozatokon a kinevezésre jogosult hatóság nem változtathat. E széles mérlegelési jogkör csak a munkára irányadó szabályok nyilvánvaló megsértése esetén vonható ellenőrzés alá. A kiválasztást végző bizottság döntésével szemben tehát közvetlenül az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékéhez lehet fordulni anélkül, hogy előzetesen az Európai Unió tisztviselői személyzeti szabályzata 90. cikkének (2) bekezdése értelmében panaszt kellene benyújtani.

| — | A keresetet a következő címre kell benyújtani:





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG, |

—

A keresetet a következő címre kell benyújtani:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG,

az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikke és az Európai Unió tisztviselői személyzeti szabályzatának 91. cikke értelmében.

Ez a lehetőség csak a kiválasztást végző bizottság által hozott határozatok vonatkozásában áll rendelkezésre.

Azon közigazgatási határozatok ellen, amelyek az álláshirdetés B. 1. pontjában megadott jelentkezési feltételeknek való meg nem felelésre hivatkozva megtagadják a versenyvizsgán való részvétel lehetőségét, csak akkor lehet az Európai Unió Közszolgálati Törvényszéke előtt keresetet indítani, ha előzőleg már a fent említett módon panaszt nyújtottak be.

Az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékéhez keresetet csak az Európai Unió vagy az Európai Gazdasági Térség valamely tagállamának bírósága előtt eljárni jogosult ügyvéd útján lehet benyújtani.

A két jogorvoslati lehetőségre vonatkozó, az Európai Unió tisztviselői személyzeti szabályzatának 90. és 91. cikkében rögzített határidők attól a dátumtól számítandók, amikor a pályázót hátrányosan érintő eredeti határozatról szóló értesítést elküldték, illetve – kizárólag felülvizsgálati kérelem esetén – attól a dátumtól, amikor a pályázót értesítették a kiválasztást végző bizottság által a kérelemre adott eredeti válaszról.

—   Panasz benyújtása az európai ombudsmanhoz

Minden uniós polgár benyújthat panaszt az európai ombudsmanhoz az alábbi címen:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 STRASBOURG CEDEX |
| FRANCE, |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANCE,

az Európai Unió működéséről szóló szerződés 228. cikkének (1) bekezdése szerint, valamint az ombudsman feladatainak ellátására vonatkozó szabályokról és általános feltételekről szóló, 1994. március 9-i 94/262/ESZAK, EK, Euratom európai parlamenti határozatban (3) rögzített feltételek mellett.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az ombudsmanhoz benyújtott panasznak nincs halasztó hatálya azon határidő tekintetében, amelyet az Európai Unió tisztviselői személyzeti szabályzatának 91. cikke ír elő az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikke értelmében az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékéhez benyújtható kereseteket illetően.

---

(1)  Panasz, jogorvoslat vagy az európai ombudsmanhoz benyújtott panasz miatt a kiválasztást végző bizottság nem szakítja meg munkáját.

(2)  Lásd a 723/2004/EK, Euratom rendelettel (HL L 124., 2004.4.27., 1. o.) és legutóbb az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek módosításáról szóló 2013. október 22-i 1023/2013/EU, Euratom európai parlamenti és tanácsi rendelettel (HL L 87., 2013.10.29., 1. o.) módosított 259/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendeletet (HL L 56., 1968.3.4., 1. o.).

(3)  HL L 113., 1994.5.4., 15. o.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

| 24.5.2016 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 185/31 |
| --- | --- | --- | --- |

24.5.2016

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 185/31

---

PE/192/S SZÁMÚ ÁLLÁSHIRDETÉS

IGAZGATÓ

(AD besorolási csoport, 14. besorolási fokozat)

UNIÓS BELSŐ POLITIKÁK FŐIGAZGATÓSÁGA – ÁLLAMPOLGÁRI JOGI ÉS ALKOTMÁNYÜGYI IGAZGATÓSÁG

(2016/C 185 A/02)

1.   Betöltendő álláshely

Az Európai Parlament elnöke az Európai Unió tisztviselői személyzeti szabályzatának (1) (a továbbiakban: „személyzeti szabályzat”) 29. cikke (2) bekezdése értelmében az Uniós Belső Politikák Főigazgatósága Állampolgári Jogi és Alkotmányügyi Igazgatósága igazgatói
   (2) álláshelyének (AD besorolási csoport, 14. besorolási fokozat) betöltésére irányuló eljárás megindításáról határozott.

E kiválasztási eljárás, amelynek célja a kinevezésre jogosult hatóság rendelkezésére álló választási lehetőségek bővítése, párhuzamosan zajlik az álláshelyek betöltésére irányuló belső és intézményközi eljárásokkal.

A felvétel az AD14-es besorolási fokozatba történik (3). Az alapilletmény összege 13 641,95 EUR/hó. A közösségi adó hatálya alá eső és a nemzeti adókötelezettség alól mentesülő alapilletményhez a személyzeti szabályzatban előírt feltételek alapján hozzáadódhatnak bizonyos juttatások.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a meghirdetett álláshely az Európai Parlament Elnöksége által 2004. március 29-én elfogadott mobilitási politikára vonatkozó szabályozás hatálya alá esik.

Az álláshely követelményei közé tartozik a rendelkezésre állás, valamint sűrű belső és külső kapcsolattartás, többek között az Európai Parlament képviselőivel. Az igazgatónak gyakran kell az Európai Parlament különböző munkahelyeire, illetve egyéb helyszínekre utaznia.

2.   A munkavégzés helye

Brüsszel. A munkavégzés helye az Európai Parlament más munkahelyszíneinek bármelyikére módosulhat.

3.   Esélyegyenlőség

Az Európai Parlament az esélyegyenlőség politikáját alkalmazza, és a pályázatok elfogadásakor nem tesz semmilyen – nemen, fajon, bőrszínen, etnikai vagy társadalmi származáson, genetikai tulajdonságokon, nyelven, valláson vagy meggyőződésen, politikai vagy más nézeteken, nemzeti kisebbséghez tartozáson, vagyoni helyzeten, születésen, fogyatékosságon, életkoron, szexuális irányultságon, családi állapoton vagy helyzeten alapuló – hátrányos megkülönböztetést.

4.   A feladatkör leírása

Az igazgató magas beosztású tisztviselő, aki a Parlament hatósága, illetve a főigazgató által hozott döntések és iránymutatás alapján az alábbi feladatokat látja el (4):

| — | biztosítja az Európai Parlament Főtitkársága egyik nagy egységének megfelelő működését, amely több, az Igazgatóság hatásköreinek megfelelő egységből áll, |
| --- | --- |

—

biztosítja az Európai Parlament Főtitkársága egyik nagy egységének megfelelő működését, amely több, az Igazgatóság hatásköreinek megfelelő egységből áll,

| — | vezeti, ösztönzi, motiválja, koordinálja a tisztviselők csoportjait; tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció stb.), |
| --- | --- |

—

vezeti, ösztönzi, motiválja, koordinálja a tisztviselők csoportjait; tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció stb.),

| — | megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (a célok és a stratégiák meghatározása); meghozza a kitűzött célok elérése érdekében a szükséges döntéseket; értékeli a szolgáltatásnyújtást a minőség biztosítása érdekében, |
| --- | --- |

—

megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (a célok és a stratégiák meghatározása); meghozza a kitűzött célok elérése érdekében a szükséges döntéseket; értékeli a szolgáltatásnyújtást a minőség biztosítása érdekében,

| — | a tevékenységi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a Főtitkárság és az európai parlamenti képviselők mellett, |
| --- | --- |

—

a tevékenységi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a Főtitkárság és az európai parlamenti képviselők mellett,

| — | együttműködik a Főtitkárság különféle igazgatóságaival, képviseli az intézményt és tárgyalásokat folytat a tevékenységi területéhez tartozó szerződésekkel, illetve megállapodásokkal kapcsolatban, |
| --- | --- |

—

együttműködik a Főtitkárság különféle igazgatóságaival, képviseli az intézményt és tárgyalásokat folytat a tevékenységi területéhez tartozó szerződésekkel, illetve megállapodásokkal kapcsolatban,

| — | olyan egyedi projekteket irányít és valósít meg, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak, |
| --- | --- |

—

olyan egyedi projekteket irányít és valósít meg, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak,

| — | gyakorolja a közvetve megbízott engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört. |
| --- | --- |

—

gyakorolja a közvetve megbízott engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört.

5.   Jelentkezési feltételek (a pályázóra vonatkozó elvárások)

A kiválasztási eljárásra azon személyek jelentkezhetnek, akik a jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában megfelelnek az alábbi feltételeknek:

a)   Általános feltételek

A személyzeti szabályzat 28. cikke értelmében a pályázó:

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára,

| — | állampolgári jogait szabadon gyakorolhatja, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogait szabadon gyakorolhatja,

| — | a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeinek eleget tett, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeinek eleget tett,

| — | rendelkezik a meghirdetett munkakör ellátásához szükséges erkölcsi garanciákkal. |
| --- | --- |

—

rendelkezik a meghirdetett munkakör ellátásához szükséges erkölcsi garanciákkal.

b)   Egyedi feltételek

i.   Szükséges végzettség, diplomák és szakmai tapasztalat

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,
  vagy
  oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év. |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,

vagy

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év.

| — | a fent említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét év szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat. |
| --- | --- |

—

a fent említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét év szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat.

ii.   Szükséges ismeretek

| — | az európai ügyek kiváló szintű általános ismerete, |
| --- | --- |

—

az európai ügyek kiváló szintű általános ismerete,

| — | a belső, a nemzeti és a nemzetközi politikai ügyek magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a belső, a nemzeti és a nemzetközi politikai ügyek magas szintű ismerete,

| — | a Szerződések magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a Szerződések magas szintű ismerete,

| — | az európai intézményeknél képviselt különböző kultúrák alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az európai intézményeknél képviselt különböző kultúrák alapos ismerete,

| — | az Európai Parlament Főtitkársága felépítésének, szervezetének, környezetének és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

az Európai Parlament Főtitkársága felépítésének, szervezetének, környezetének és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete,

| — | az Európai Parlament eljárási szabályzatának, a jogalkotási eljárásoknak, valamint belső szabályainak és gyakorlatának magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

az Európai Parlament eljárási szabályzatának, a jogalkotási eljárásoknak, valamint belső szabályainak és gyakorlatának magas szintű ismerete,

| — | a személyzeti szabályzat, annak értelmezése és az abból következő szabályok magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a személyzeti szabályzat, annak értelmezése és az abból következő szabályok magas szintű ismerete,

| — | az Unió általános költségvetésére alkalmazandó költségvetési rendeletnek, a végrehajtási szabályainak és a belső szabályoknak, valamint az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

az Unió általános költségvetésére alkalmazandó költségvetési rendeletnek, a végrehajtási szabályainak és a belső szabályoknak, valamint az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek magas szintű ismerete,

| — | alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jogi szempontok stb.), |
| --- | --- |

—

alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jogi szempontok stb.),

| — | az irányítási technikák kiváló szintű ismerete. |
| --- | --- |

—

az irányítási technikák kiváló szintű ismerete.

iii.   Nyelvismeret

Elvárás az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének kiváló ismerete (6), valamint legalább egy másik hivatalos nyelvének magas szintű ismerete.

A tanácsadó bizottság figyelembe veszi az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismeretét.

iv.   Szükséges készségek

| — | stratégiai érzék, |
| --- | --- |

—

stratégiai érzék,

| — | vezetői képesség, |
| --- | --- |

—

vezetői képesség,

| — | az előrelátás és megelőzés képessége, |
| --- | --- |

—

az előrelátás és megelőzés képessége,

| — | reagálási képesség, |
| --- | --- |

—

reagálási képesség,

| — | következetesség, |
| --- | --- |

—

következetesség,

| — | kommunikációs készség. |
| --- | --- |

—

kommunikációs készség.

6.   Kiválasztási eljárás

Annak érdekében, hogy a kinevezésre jogosult hatóság választását megkönnyítse, a vezető beosztású tisztviselők kinevezését segítő tanácsadó bizottság összeállítja a jelöltek listáját, és az Európai Parlament Elnöksége elé terjeszti a felvételi beszélgetésre behívandó személyek névsorát. Az Elnökség véglegesíti ezen személyek névsorát, a bizottság elindítja a felvételi beszélgetések folyamatát, és végleges jelentését az Elnökség elé terjeszti határozathozatalra. Ezt követően az Elnökség megkezdheti a jelöltek meghallgatását.

7.   A pályázatok benyújtása

A jelentkezések benyújtási határideje:

2016. június 2., déli 12.00 óra (brüsszeli idő).

Kérjük a jelentkezőket, hogy az („à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/192/S”) hivatkozást (magyar jelentése: az Európai Parlament főtitkára részére, PE/192/S sz. álláshirdetés) tartalmazó motivációs levelüket és Europass formátumú (7) önéletrajzukat pdf formátumban, az üzenet címében az álláshirdetés referenciaszámát (PE/192/S) megadva küldjék el kizárólag e-mailben a következő címre:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

A feladás idejét az e-mail elküldésének napja és időpontja alapján állapítják meg.

A pályázóknak ügyelniük kell arra, hogy a szkennelt dokumentumok olvashatók legyenek.

Felhívjuk a felvételi elbeszélgetésre behívott pályázók figyelmét, hogy a tanulmányaikra, szakmai tapasztalatukra és aktuális állásukra vonatkozó tanúsító iratokat kizárólag másolat vagy fénymásolat formájában kell – legkésőbb a felvételi beszélgetés időpontjáig – benyújtaniuk
   (8)
  . A pályázók e dokumentumok egyikét sem kapják vissza.

A pályázók által e kiválasztási eljárás keretében benyújtott személyes jellegű adatok kezelése a 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet (9) szerint történik.

---

(1)  Lásd a 723/2004/EK, Euratom rendelettel (HL L 124., 2004.4.27., 1. o.) és legutóbb az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az e Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek módosításáról szóló 2013. október 22-i 1023/2013/EU, Euratom európai parlamenti és tanácsi rendelettel (HL L 287., 2013.10.29., 15. o.) módosított 259/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendeletet (HL L 56., 1968.3.4., 1. o.).

(2)  Az ebben az álláshirdetésben található, férfiakra vonatkozó utalások egyúttal nőkre vonatkozó utalásnak is tekintendők, illetve fordítva.

(3)  A tisztviselő felvételekor a személyzeti szabályzat 32. cikkének rendelkezései szerinti fokozatba kerül.

(4)  A fontosabb feladatokat a melléklet tartalmazza.

(5)  Ez az év a következő albekezdésben előírt szakmai tapasztalat értékelésekor nem vehető figyelembe.

(6)  Az Európai Unió hivatalos nyelvei a következők: angol, bolgár, cseh, dán, észt, finn, francia, görög, holland, horvát, ír, lengyel, lett, litván, magyar, máltai, német, olasz, portugál, román, spanyol, svéd, szlovák, szlovén.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Ez nem érvényes azon jelentkezők esetében, akik a jelentkezések benyújtási határidejének napján az Európai Parlament alkalmazásában állnak.

(9)  Az Európai Parlament és a Tanács 2000. december 18-i 45/2001/EK rendelete a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról (HL L 8., 2001.1.12., 1. o.).

---

MELLÉKLET

UNIÓS BELSŐ POLITIKÁK FŐIGAZGATÓSÁGA ÁLLAMPOLGÁRI JOGI ÉS ALKOTMÁNYÜGYI IGAZGATÓSÁG

FŐ FELADATOK

(a szervezeti egység személyi állománya: 109 fő, azaz 59 AD és 48 AST, valamint 2 AST/SC a kihirdetés időpontjában)

| — | az Igazgatóság osztályainak és szervezeti egységeinek vezetése, koordinálása és irányítása |
| --- | --- |

—

az Igazgatóság osztályainak és szervezeti egységeinek vezetése, koordinálása és irányítása

| — | projektirányítás |
| --- | --- |

—

projektirányítás

| — | az Igazgatóság képviselete különféle belső bizottságokban és/vagy intézményközi fórumokon |
| --- | --- |

—

az Igazgatóság képviselete különféle belső bizottságokban és/vagy intézményközi fórumokon

| — | a közvetve megbízott engedélyezésre jogosult tisztviselő feladatainak ellátása |
| --- | --- |

—

a közvetve megbízott engedélyezésre jogosult tisztviselő feladatainak ellátása

AZ ÁLLAMPOLGÁRI JOGI, BEL- ÉS IGAZSÁGÜGYI BIZOTTSÁG TITKÁRSÁGA

| — | a bizottság titkárságának biztosítása (bizottsági ülések szervezése, a koordinátorok üléseinek szervezése, ütemezés, elnöki feljegyzések, jegyzőkönyvek, elnöki levelezés és különböző levelek, intézményközi kapcsolatok stb.); |
| --- | --- |

—

a bizottság titkárságának biztosítása (bizottsági ülések szervezése, a koordinátorok üléseinek szervezése, ütemezés, elnöki feljegyzések, jegyzőkönyvek, elnöki levelezés és különböző levelek, intézményközi kapcsolatok stb.);

| — | a parlamenti képviselők elnöki, alelnöki, koordinátori, előadói és vélemény-előadói munkájának segítése írásos és szóbeli formában; munkadokumentumok/jelentéstervezetek, módosítások, szavazási listák készítése (jogalkotási és nem jogalkotási eljárások), a „komitológiai” aktusok nyomon követésének biztosítása; |
| --- | --- |

—

a parlamenti képviselők elnöki, alelnöki, koordinátori, előadói és vélemény-előadói munkájának segítése írásos és szóbeli formában; munkadokumentumok/jelentéstervezetek, módosítások, szavazási listák készítése (jogalkotási és nem jogalkotási eljárások), a „komitológiai” aktusok nyomon követésének biztosítása;

| — | részvétel az intézményközi, különösen az első olvasatbeli megállapodásokkal kapcsolatos párbeszédben („háromoldalú egyeztetések”); |
| --- | --- |

—

részvétel az intézményközi, különösen az első olvasatbeli megállapodásokkal kapcsolatos párbeszédben („háromoldalú egyeztetések”);

| — | nyilvános meghallgatások, értekezletek, küldöttségek vagy delegációk szervezése; |
| --- | --- |

—

nyilvános meghallgatások, értekezletek, küldöttségek vagy delegációk szervezése;

| — | kapcsolattartás biztosítása az alábbi szervezetekkel: az Európai Unió Alapjogi Ügynöksége (FRA), a Kábítószer és Kábítószerfüggőség Európai Megfigyelőközpontja (EMCDDA), EUROJUST, EUROPOL, FRONTEX, CEPOL, EASO, eu-LISA, CEPD; |
| --- | --- |

—

kapcsolattartás biztosítása az alábbi szervezetekkel: az Európai Unió Alapjogi Ügynöksége (FRA), a Kábítószer és Kábítószerfüggőség Európai Megfigyelőközpontja (EMCDDA), EUROJUST, EUROPOL, FRONTEX, CEPOL, EASO, eu-LISA, CEPD;

| — | a LIBE bizottság és a LIBE Newsletter honlapja karbantartásának biztosítása a szabadságon, a biztonságon és a jog érvényesülésén alapuló térség tekintetében (az Európai Unió működéséről szóló szerződés V. címe és az EP Eljárási Szabályzatának VI. melléklete – hatáskörök, LIBE). |
| --- | --- |

—

a LIBE bizottság és a LIBE Newsletter honlapja karbantartásának biztosítása a szabadságon, a biztonságon és a jog érvényesülésén alapuló térség tekintetében (az Európai Unió működéséről szóló szerződés V. címe és az EP Eljárási Szabályzatának VI. melléklete – hatáskörök, LIBE).

A JOGI BIZOTTSÁG TITKÁRSÁGA

| — | az európai parlamenti képviselők munkájának segítése különböző dokumentumok elkészítése révén: munkadokumentumok/jelentéstervezetek/ véleménytervezetek (jogalkotási és nem jogalkotási eljárások), írásos és szóbeli hozzájárulások, állásfoglalások, köztük jogalapokkal kapcsolatos vélemények, mandátumvizsgálatok és a jogviták; |
| --- | --- |

—

az európai parlamenti képviselők munkájának segítése különböző dokumentumok elkészítése révén: munkadokumentumok/jelentéstervezetek/ véleménytervezetek (jogalkotási és nem jogalkotási eljárások), írásos és szóbeli hozzájárulások, állásfoglalások, köztük jogalapokkal kapcsolatos vélemények, mandátumvizsgálatok és a jogviták;

| — | a bizottság titkárságának biztosítása (ülések szervezése: bizottságok, koordinátorok, képviselőcsoportok ülései, háromoldalú megbeszélések, szakmai ülések, az árnyékelőadókkal tartott ülések, munkacsoportok ülései, ütemezés, jegyzőkönyvek); |
| --- | --- |

—

a bizottság titkárságának biztosítása (ülések szervezése: bizottságok, koordinátorok, képviselőcsoportok ülései, háromoldalú megbeszélések, szakmai ülések, az árnyékelőadókkal tartott ülések, munkacsoportok ülései, ütemezés, jegyzőkönyvek);

| — | nyilvános meghallgatások, munkaértekezletek, munkacsoportok és a munkahelyektől eltérő helyszínekre irányuló bizottsági küldöttségek szervezése; |
| --- | --- |

—

nyilvános meghallgatások, munkaértekezletek, munkacsoportok és a munkahelyektől eltérő helyszínekre irányuló bizottsági küldöttségek szervezése;

| — | levelek megfogalmazása és kezelése (átvétel, iktatás) a bizottság elnöke és egyéb szervezeti egységek számára; |
| --- | --- |

—

levelek megfogalmazása és kezelése (átvétel, iktatás) a bizottság elnöke és egyéb szervezeti egységek számára;

| — | a szavazások előkészítése és nyomon követése (a módosítások, szavazási listák és elfogadott dokumentumok megfogalmazása és formázása); |
| --- | --- |

—

a szavazások előkészítése és nyomon követése (a módosítások, szavazási listák és elfogadott dokumentumok megfogalmazása és formázása);

| — | a felhatalmazáson alapuló jogi aktusok, végrehajtási intézkedések nyomon követésének, valamint a nemzeti parlamentek indokolással ellátott véleményei kezelésének biztosítása; |
| --- | --- |

—

a felhatalmazáson alapuló jogi aktusok, végrehajtási intézkedések nyomon követésének, valamint a nemzeti parlamentek indokolással ellátott véleményei kezelésének biztosítása;

| — | a többi intézménnyel – nevezetesen a Bírósággal és az Európai Unió Szellemi Tulajdoni Hivatalával (EUIPO) – és az érintett csoportokkal, valamint a civil társadalommal való kapcsolattartás. |
| --- | --- |

—

a többi intézménnyel – nevezetesen a Bírósággal és az Európai Unió Szellemi Tulajdoni Hivatalával (EUIPO) – és az érintett csoportokkal, valamint a civil társadalommal való kapcsolattartás.

AZ ALKOTMÁNYÜGYI BIZOTTSÁG TITKÁRSÁGA

| — | a bizottság titkárságának biztosítása: az AFCO bizottság és az AFCO koordinátorainak ülései, nyilvános meghallgatások, kiküldetések, VIP vendégekkel való eszmecserék, tanulmányi napok és nemzeti parlamentek képviselőivel közösen megtartott parlamentközi ülések szervezése, ütemezés, jegyzőkönyvek; |
| --- | --- |

—

a bizottság titkárságának biztosítása: az AFCO bizottság és az AFCO koordinátorainak ülései, nyilvános meghallgatások, kiküldetések, VIP vendégekkel való eszmecserék, tanulmányi napok és nemzeti parlamentek képviselőivel közösen megtartott parlamentközi ülések szervezése, ütemezés, jegyzőkönyvek;

| — | munkadokumentumok/jelentéstervezetek/véleménytervezetek elkészítése (jogalkotási és nem jogalkotási eljárások, intézményközi megállapodások, az eljárási szabályzat értelmezése és alkalmazása); |
| --- | --- |

—

munkadokumentumok/jelentéstervezetek/véleménytervezetek elkészítése (jogalkotási és nem jogalkotási eljárások, intézményközi megállapodások, az eljárási szabályzat értelmezése és alkalmazása);

| — | az európai parlamenti képviselők elnöki, alelnöki, előadói és vélemény-előadói munkájának segítése írásos és szóbeli formában (ideértve a „Revisiting the Rules of Procedure” – Az eljárási szabályzat felülvizsgálata – elnevezésű munkacsoportot, projektcsoportokat és árnyékelőadókat); |
| --- | --- |

—

az európai parlamenti képviselők elnöki, alelnöki, előadói és vélemény-előadói munkájának segítése írásos és szóbeli formában (ideértve a „Revisiting the Rules of Procedure” – Az eljárási szabályzat felülvizsgálata – elnevezésű munkacsoportot, projektcsoportokat és árnyékelőadókat);

| — | a Lisszaboni Szerződés végrehajtását célzó eljárások nyomon követése, ideértve a külső kiküldetéseket, együttes parlamenti üléseket és az Európai Ügyekkel Foglalkozó Bizottságok Konferenciáját (COSAC); |
| --- | --- |

—

a Lisszaboni Szerződés végrehajtását célzó eljárások nyomon követése, ideértve a külső kiküldetéseket, együttes parlamenti üléseket és az Európai Ügyekkel Foglalkozó Bizottságok Konferenciáját (COSAC);

| — | a belső igazgatás és kommunikáció biztosítása (a szervezeti egységek értekezletei, visszajelzések, honlap, e-Committee, statisztikák, képzés); |
| --- | --- |

—

a belső igazgatás és kommunikáció biztosítása (a szervezeti egységek értekezletei, visszajelzések, honlap, e-Committee, statisztikák, képzés);

| — | a többi intézménnyel, az érintett csoportokkal és a civil társadalommal való kapcsolattartás. |
| --- | --- |

—

a többi intézménnyel, az érintett csoportokkal és a civil társadalommal való kapcsolattartás.

A NŐJOGI ÉS ESÉLYEGYENLŐSÉGI BIZOTTSÁG TITKÁRSÁGA

| — | a bizottság titkárságának biztosítása (ülések szervezése, a koordinátorok üléseinek szervezése, ütemezés, jegyzőkönyvek); |
| --- | --- |

—

a bizottság titkárságának biztosítása (ülések szervezése, a koordinátorok üléseinek szervezése, ütemezés, jegyzőkönyvek);

| — | az európai parlamenti képviselők elnöki, alelnöki, előadói és vélemény-előadói munkájának segítése írásos és szóbeli formában; munkadokumentumok/jelentéstervezetek/vélemények készítése (jogalkotási és nem jogalkotási eljárások); |
| --- | --- |

—

az európai parlamenti képviselők elnöki, alelnöki, előadói és vélemény-előadói munkájának segítése írásos és szóbeli formában; munkadokumentumok/jelentéstervezetek/vélemények készítése (jogalkotási és nem jogalkotási eljárások);

| — | nyilvános meghallgatások és a munkahelyektől eltérő helyszínekre irányuló munkacsoporti kiküldetések szervezése; |
| --- | --- |

—

nyilvános meghallgatások és a munkahelyektől eltérő helyszínekre irányuló munkacsoporti kiküldetések szervezése;

| — | a többi intézménnyel, az érintett csoportokkal és a civil társadalommal való kapcsolattartás; kapcsolattartás az ENSZ ügynökségeivel és egyéb illetékes szervezetekkel; |
| --- | --- |

—

a többi intézménnyel, az érintett csoportokkal és a civil társadalommal való kapcsolattartás; kapcsolattartás az ENSZ ügynökségeivel és egyéb illetékes szervezetekkel;

| — | a kommunikációs tevékenységek biztosítása (FEMM honlap, facebook, hírlevél). |
| --- | --- |

—

a kommunikációs tevékenységek biztosítása (FEMM honlap, facebook, hírlevél).

A PETÍCIÓS BIZOTTSÁG TITKÁRSÁGA

| — | a petíciókkal kapcsolatos intézkedések összefoglalása, kezelése és biztosítása – levelezés előkészítése, e-Petition, honlap, tényfeltáró látogatások; |
| --- | --- |

—

a petíciókkal kapcsolatos intézkedések összefoglalása, kezelése és biztosítása – levelezés előkészítése, e-Petition, honlap, tényfeltáró látogatások;

| — | a bizottság titkárságának biztosítása (ülések szervezése, a koordinátorok üléseinek szervezése, ütemezés, jegyzőkönyvek stb.); |
| --- | --- |

—

a bizottság titkárságának biztosítása (ülések szervezése, a koordinátorok üléseinek szervezése, ütemezés, jegyzőkönyvek stb.);

| — | a petíciót benyújtó polgárokkal való kapcsolattartás; |
| --- | --- |

—

a petíciót benyújtó polgárokkal való kapcsolattartás;

| — | a többi intézménnyel (az Európai Bizottság Főtitkárságával, a tagállamok és harmadik országok állandó képviseletével és diplomáciai szolgálataival) és az érintett csoportokkal, valamint a civil társadalommal való kapcsolattartás; |
| --- | --- |

—

a többi intézménnyel (az Európai Bizottság Főtitkárságával, a tagállamok és harmadik országok állandó képviseletével és diplomáciai szolgálataival) és az érintett csoportokkal, valamint a civil társadalommal való kapcsolattartás;

| — | az európai ombudsmannal és a nemzeti parlamentek petíciós bizottságaival való kapcsolattartás; |
| --- | --- |

—

az európai ombudsmannal és a nemzeti parlamentek petíciós bizottságaival való kapcsolattartás;

| — | az európai parlamenti képviselők elnöki, alelnöki, előadói és vélemény-előadói munkájának segítése írásos és szóbeli formában; |
| --- | --- |

—

az európai parlamenti képviselők elnöki, alelnöki, előadói és vélemény-előadói munkájának segítése írásos és szóbeli formában;

| — | munkadokumentumok/jelentéstervezetek készítése (jogalkotási és nem jogalkotási eljárások). |
| --- | --- |

—

munkadokumentumok/jelentéstervezetek készítése (jogalkotási és nem jogalkotási eljárások).

ÁLLAMPOLGÁRI JOGI ÉS ALKOTMÁNYÜGYI TEMATIKUS FŐOSZTÁLY

| — | a parlamenti szervek és a parlamenti bizottságok titkárságai munkájának támogatása (belső és külső tanulmányok és feljegyzések, munkaértekezletek, feljegyzések az Elnöki és Főtitkári Hivatal számára) az állampolgári jogi és alkotmányügyi kérdésekben (érintett bizottságok: AFCO, FEMM, JURI, LIBE, PETI); |
| --- | --- |

—

a parlamenti szervek és a parlamenti bizottságok titkárságai munkájának támogatása (belső és külső tanulmányok és feljegyzések, munkaértekezletek, feljegyzések az Elnöki és Főtitkári Hivatal számára) az állampolgári jogi és alkotmányügyi kérdésekben (érintett bizottságok: AFCO, FEMM, JURI, LIBE, PETI);

| — | külső szakértői munkák parlamenti bizottságok rendelkezésére bocsátásának megszervezése (szükségletek azonosítása, ajánlati felhívás, értékelés); a külső szakértőkkel, kutatóintézetekkel és egyetemekkel folytatott szakmai eszmecsere fejlesztése; |
| --- | --- |

—

külső szakértői munkák parlamenti bizottságok rendelkezésére bocsátásának megszervezése (szükségletek azonosítása, ajánlati felhívás, értékelés); a külső szakértőkkel, kutatóintézetekkel és egyetemekkel folytatott szakmai eszmecsere fejlesztése;

| — | az ismertetők aktualizálásának biztosítása; |
| --- | --- |

—

az ismertetők aktualizálásának biztosítása;

| — | a Parlamenti Kutatási Szolgáltatások Főigazgatóságával való kapcsolatok fejlesztése, a Tematikus Főosztály anyagainak terjesztése, a Tematikus Főosztály munkaeszközeinek fejlesztése; |
| --- | --- |

—

a Parlamenti Kutatási Szolgáltatások Főigazgatóságával való kapcsolatok fejlesztése, a Tematikus Főosztály anyagainak terjesztése, a Tematikus Főosztály munkaeszközeinek fejlesztése;

| — | részvétel a tudásmenedzsmentet támogató, modern informatikai környezet létrehozásában. |
| --- | --- |

—

részvétel a tudásmenedzsmentet támogató, modern informatikai környezet létrehozásában.

---

| 24.5.2016 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 185/38 |
| --- | --- | --- | --- |

24.5.2016

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 185/38

---

PE/194/S SZÁMÚ ÁLLÁSHIRDETÉS

IGAZGATÓ

(AD besorolási csoport, 14. besorolási fokozat)

INFRASTRUKTURÁLIS ÉS LOGISZTIKAI FŐIGAZGATÓSÁG – LOGISZTIKAI IGAZGATÓSÁG

(2016/C 185 A/03)

1.   Betöltendő álláshely

Az Európai Parlament elnöke az Európai Unió tisztviselői személyzeti szabályzatának (1) (a továbbiakban: „személyzeti szabályzat”) 29. cikke (2) bekezdése értelmében az Infrastrukturális és Logisztikai Főigazgatóság Logisztikai Igazgatósága igazgatói
   (2) álláshelyének (AD besorolási csoport, 14. besorolási fokozat) betöltésére irányuló eljárás megindításáról határozott.

E kiválasztási eljárás, amelynek célja a kinevezésre jogosult hatóság rendelkezésére álló választási lehetőségek bővítése, párhuzamosan zajlik az álláshelyek betöltésére irányuló belső és intézményközi eljárásokkal.

A felvétel az AD 14-es besorolási fokozatba történik (3). Az alapilletmény összege 13 641,95 EUR/hó. A közösségi adó hatálya alá eső és a nemzeti adókötelezettség alól mentesülő alapilletményhez a személyzeti szabályzatban előírt feltételek alapján hozzáadódhatnak bizonyos juttatások.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a meghirdetett álláshely az Európai Parlament Elnöksége által 2004. március 29-én elfogadott mobilitási politikára vonatkozó szabályozás hatálya alá esik.

Az álláshely követelményei közé tartozik a rendelkezésre állás, valamint sűrű belső és külső kapcsolattartás, többek között az Európai Parlament képviselőivel. Az igazgatónak gyakran kell az Európai Parlament különböző munkahelyeire, illetve egyéb helyszínekre utaznia.

2.   A munkavégzés helye

Brüsszel. A munkavégzés helye az Európai Parlament más munkahelyszíneinek bármelyikére módosulhat.

3.   Esélyegyenlőség

Az Európai Parlament az esélyegyenlőség politikáját alkalmazza, és a pályázatok elfogadásakor nem tesz semmilyen – nemen, fajon, bőrszínen, etnikai vagy társadalmi származáson, genetikai tulajdonságokon, nyelven, valláson vagy meggyőződésen, politikai vagy más nézeteken, nemzeti kisebbséghez tartozáson, vagyoni helyzeten, születésen, fogyatékosságon, életkoron, szexuális irányultságon, családi állapoton vagy helyzeten alapuló – hátrányos megkülönböztetést.

4.   A feladatkör leírása

Az igazgató magas beosztású tisztviselő, aki a Parlament hatósága, illetve a főigazgató által hozott döntések és iránymutatás alapján az alábbi feladatokat látja el (4):

| — | biztosítja az Európai Parlament Főtitkársága egyik nagy egységének megfelelő működését, amely több, az Igazgatóság hatásköreinek megfelelő egységből áll, |
| --- | --- |

—

biztosítja az Európai Parlament Főtitkársága egyik nagy egységének megfelelő működését, amely több, az Igazgatóság hatásköreinek megfelelő egységből áll,

| — | vezeti, ösztönzi, motiválja, koordinálja a tisztviselők csoportjait; tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció stb.), |
| --- | --- |

—

vezeti, ösztönzi, motiválja, koordinálja a tisztviselők csoportjait; tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció stb.),

| — | megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (a célok és a stratégiák meghatározása); meghozza a kitűzött célok elérése érdekében a szükséges döntéseket; értékeli a szolgáltatásnyújtást a minőség biztosítása érdekében, |
| --- | --- |

—

megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (a célok és a stratégiák meghatározása); meghozza a kitűzött célok elérése érdekében a szükséges döntéseket; értékeli a szolgáltatásnyújtást a minőség biztosítása érdekében,

| — | a tevékenységi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a Főtitkárság és az európai parlamenti képviselők mellett, |
| --- | --- |

—

a tevékenységi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a Főtitkárság és az európai parlamenti képviselők mellett,

| — | együttműködik a Főtitkárság különféle igazgatóságaival, képviseli az intézményt és tárgyalásokat folytat a tevékenységi területéhez tartozó szerződésekkel, illetve megállapodásokkal kapcsolatban, |
| --- | --- |

—

együttműködik a Főtitkárság különféle igazgatóságaival, képviseli az intézményt és tárgyalásokat folytat a tevékenységi területéhez tartozó szerződésekkel, illetve megállapodásokkal kapcsolatban,

| — | olyan egyedi projekteket irányít és valósít meg, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak, |
| --- | --- |

—

olyan egyedi projekteket irányít és valósít meg, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak,

| — | gyakorolja a közvetve megbízott engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört. |
| --- | --- |

—

gyakorolja a közvetve megbízott engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört.

5.   Jelentkezési feltételek (a jelentkezőre vonatkozó elvárások)

A kiválasztási eljárásra azon személyek jelentkezhetnek, akik a jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában megfelelnek az alábbi feltételeknek:

a)   Általános feltételek

A személyzeti szabályzat 28. cikke értelmében a pályázó:

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára,

| — | állampolgári jogait szabadon gyakorolhatja, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogait szabadon gyakorolhatja,

| — | a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeinek eleget tett, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeinek eleget tett,

| — | rendelkezik a meghirdetett munkakör ellátásához szükséges erkölcsi garanciákkal. |
| --- | --- |

—

rendelkezik a meghirdetett munkakör ellátásához szükséges erkölcsi garanciákkal.

b)   Egyedi feltételek

i.   Szükséges végzettség, diplomák és szakmai tapasztalat

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,
  vagy
  oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év; |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,

vagy

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év;

| — | a fent említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét év szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat. |
| --- | --- |

—

a fent említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét év szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat.

ii.   Szükséges ismeretek

| — | az európai ügyek kiváló szintű általános ismerete, |
| --- | --- |

—

az európai ügyek kiváló szintű általános ismerete,

| — | a belső, a nemzeti és a nemzetközi politikai ügyek kiváló szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a belső, a nemzeti és a nemzetközi politikai ügyek kiváló szintű ismerete,

| — | a Szerződések magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a Szerződések magas szintű ismerete,

| — | az európai intézményeknél képviselt különböző kultúrák alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az európai intézményeknél képviselt különböző kultúrák alapos ismerete,

| — | az Európai Parlament Főtitkársága felépítésének, szervezetének, környezetének és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

az Európai Parlament Főtitkársága felépítésének, szervezetének, környezetének és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete,

| — | az Európai Parlament eljárási szabályzatának, a jogalkotási eljárásoknak, valamint belső szabályainak és gyakorlatának magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

az Európai Parlament eljárási szabályzatának, a jogalkotási eljárásoknak, valamint belső szabályainak és gyakorlatának magas szintű ismerete,

| — | a személyzeti szabályzat, annak értelmezése és az abból következő szabályok magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a személyzeti szabályzat, annak értelmezése és az abból következő szabályok magas szintű ismerete,

| — | az Unió általános költségvetésére alkalmazandó költségvetési rendeletnek, a végrehajtási szabályainak és a belső szabályoknak, valamint az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

az Unió általános költségvetésére alkalmazandó költségvetési rendeletnek, a végrehajtási szabályainak és a belső szabályoknak, valamint az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek magas szintű ismerete,

| — | alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jogi szempontok stb.), |
| --- | --- |

—

alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jogi szempontok stb.),

| — | az irányítási technikák magas szintű ismerete. |
| --- | --- |

—

az irányítási technikák magas szintű ismerete.

iii.   Nyelvtudás

Elvárás az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének kiváló ismerete (6), valamint legalább egy másik hivatalos nyelvének magas szintű ismerete.

A tanácsadó bizottság figyelembe veszi az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismeretét.

iv.   Szükséges készségek

| — | stratégiai érzék, |
| --- | --- |

—

stratégiai érzék,

| — | vezetői képesség, |
| --- | --- |

—

vezetői képesség,

| — | az előrelátás és megelőzés képessége, |
| --- | --- |

—

az előrelátás és megelőzés képessége,

| — | reagálási képesség, |
| --- | --- |

—

reagálási képesség,

| — | következetesség, |
| --- | --- |

—

következetesség,

| — | kommunikációs készség. |
| --- | --- |

—

kommunikációs készség.

6.   Kiválasztási eljárás

Annak érdekében, hogy a kinevezésre jogosult hatóság választását megkönnyítse, a vezető beosztású tisztviselők kinevezését segítő tanácsadó bizottság összeállítja a jelöltek listáját, és az Európai Parlament Elnöksége elé terjeszti a felvételi beszélgetésre behívandó személyek névsorát. Az Elnökség véglegesíti ezen személyek névsorát, a bizottság elindítja a felvételi beszélgetések folyamatát, és végleges jelentését az Elnökség elé terjeszti határozathozatalra. Ezt követően az Elnökség megkezdheti a jelöltek meghallgatását.

7.   A pályázatok benyújtása

A jelentkezések benyújtási határideje:

2016. június 2., déli 12.00 óra (brüsszeli idő).

Kérjük a jelentkezőket, hogy az („à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/194/S”) hivatkozást (magyar jelentése: az Európai Parlament főtitkára részére, PE/194/S sz. álláshirdetés) tartalmazó motivációs levelüket és Europass formátumú (7) önéletrajzukat pdf formátumban, az üzenet címében az álláshirdetés referenciaszámát (PE/194/S) megadva küldjék el kizárólag e-mailben a következő címre:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

A feladás idejét az e-mail elküldésének napja és időpontja alapján állapítják meg.

A pályázóknak ügyelniük kell arra, hogy a szkennelt dokumentumok olvashatók legyenek.

Felhívjuk a felvételi elbeszélgetésre behívott pályázók figyelmét, hogy a tanulmányaikra, szakmai tapasztalatukra és aktuális állásukra vonatkozó tanúsító iratokat kizárólag másolat vagy fénymásolat formájában kell – legkésőbb a felvételi beszélgetés időpontjáig – benyújtaniuk
   (8)
  . A pályázók e dokumentumok egyikét sem kapják vissza.

A pályázók által e kiválasztási eljárás keretében benyújtott személyes jellegű adatok kezelése a 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet (9) szerint történik.

---

(1)  Lásd a 723/2004/EK, Euratom rendelettel (HL L 124., 2004.4.27., 1. o.) és legutóbb az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az e Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek módosításáról szóló 2013. október 22-i 1023/2013/EU, Euratom európai parlamenti és tanácsi rendelettel (HL L 287., 2013.10.29., 15. o.) módosított 259/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendeletet (HL L 56., 1968.3.4., 1. o.).

(2)  Az ebben az álláshirdetésben található, férfiakra vonatkozó utalások egyúttal nőkre vonatkozó utalásnak is tekintendők, illetve fordítva.

(3)  A tisztviselő felvételekor a személyzeti szabályzat 32. cikkének rendelkezései szerinti fokozatba kerül.

(4)  A fontosabb feladatokat a melléklet tartalmazza.

(5)  Ez az év a következő albekezdésben előírt szakmai tapasztalat értékelésekor nem vehető figyelembe.

(6)  Az Európai Unió hivatalos nyelvei a következők: angol, bolgár, cseh, dán, észt, finn, francia, görög, holland, horvát, ír, lengyel, lett, litván, magyar, máltai, német, olasz, portugál, román, spanyol, svéd, szlovák, szlovén.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Ez nem érvényes azon jelentkezők esetében, akik a jelentkezések benyújtási határidejének napján az Európai Parlament alkalmazásában állnak.

(9)  Az Európai Parlament és a Tanács 45/2001/EK rendelete (2000. december 18.) a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról
  (HL L 8., 2001.1.12., 1. o.).

---

MELLÉKLET

INFRASTRUKTURÁLIS ÉS LOGISZTIKAI FŐIGAZGATÓSÁG LOGISZTIKAI IGAZGATÓSÁG

FŐ FELADATOK

(a szervezeti egység személyi állománya a kihirdetés időpontjában: 155 fő, azaz 12 AD, 140 AST, valamint 3 AST/SC, továbbá a Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 3a. cikke szerinti 159 szerződéses alkalmazott)

| — | az Igazgatóság osztályainak és szolgálatainak vezetése, koordinálása és irányítása |
| --- | --- |

—

az Igazgatóság osztályainak és szolgálatainak vezetése, koordinálása és irányítása

| — | projektirányítás |
| --- | --- |

—

projektirányítás

| — | az Igazgatóság képviselete különféle belső bizottságokban és/vagy intézményközi fórumokon |
| --- | --- |

—

az Igazgatóság képviselete különféle belső bizottságokban és/vagy intézményközi fórumokon

| — | a közvetve megbízott engedélyezésre jogosult tisztviselő feladatainak ellátása |
| --- | --- |

—

a közvetve megbízott engedélyezésre jogosult tisztviselő feladatainak ellátása

SZEMÉLYSZÁLLÍTÁSI OSZTÁLY

| — | a képviselők és magas rangú személyek, delegációk, főigazgatók, a képviselőcsoportok elnökei, az elnök, a korábbi elnök, a főtitkár és a főtitkárhelyettes szállításának biztosítása, |
| --- | --- |

—

a képviselők és magas rangú személyek, delegációk, főigazgatók, a képviselőcsoportok elnökei, az elnök, a korábbi elnök, a főtitkár és a főtitkárhelyettes szállításának biztosítása,

| — | a külső vállalkozókkal (személyszállítás) kötött keretszerződések kezelése, |
| --- | --- |

—

a külső vállalkozókkal (személyszállítás) kötött keretszerződések kezelése,

| — | kapcsolattartás a három munkahelyszínen a szövetségi, regionális és helyi hatóságokkal a személyszállítás és a mobilitás keretében, |
| --- | --- |

—

kapcsolattartás a három munkahelyszínen a szövetségi, regionális és helyi hatóságokkal a személyszállítás és a mobilitás keretében,

| — | a közvetve megbízott, engedélyezésre jogosult tisztviselő feladatainak ellátása a szállítással kapcsolatos költségvetési sor tekintetében, ajánlati felhívások szervezése. |
| --- | --- |

—

a közvetve megbízott, engedélyezésre jogosult tisztviselő feladatainak ellátása a szállítással kapcsolatos költségvetési sor tekintetében, ajánlati felhívások szervezése.

TEREMŐRI OSZTÁLY

| — | az üléstermekben való teremőri szolgálat biztosítása a parlamenti szervek ülései alkalmával, beleértve a plenáris üléseket, |
| --- | --- |

—

az üléstermekben való teremőri szolgálat biztosítása a parlamenti szervek ülései alkalmával, beleértve a plenáris üléseket,

| — | a teremőri szolgálattal kapcsolatos feladatok koordinálása, |
| --- | --- |

—

a teremőri szolgálattal kapcsolatos feladatok koordinálása,

| — | segítségnyújtás protokollrendezvények és más események alkalmával, továbbá egyedi vagy eseti segítség biztosítása, |
| --- | --- |

—

segítségnyújtás protokollrendezvények és más események alkalmával, továbbá egyedi vagy eseti segítség biztosítása,

| — | hivatalos plakátok, kordonok, feliratok elhelyezése, |
| --- | --- |

—

hivatalos plakátok, kordonok, feliratok elhelyezése,

| — | a harmadik felek rendezvényeinek szervezése az Európai Parlamentben. |
| --- | --- |

—

a harmadik felek rendezvényeinek szervezése az Európai Parlamentben.

BESZERZÉSI, INGÓSÁGKEZELÉSI ÉS LELTÁROZÁSI OSZTÁLY

Ez az osztály három szervezeti egységből áll: a Leltározási Szolgálatból, a Raktárak és Üzletek Szolgálatából és a Beszerzési Szolgálatból. Az osztály fő feladatai:

| — | az intézmény különféle ingóságainak beszerzése és kezelése a három munkahelyszínen és a tájékoztatási irodák számára |
| --- | --- |

—

az intézmény különféle ingóságainak beszerzése és kezelése a három munkahelyszínen és a tájékoztatási irodák számára

| — | a három munkahelyszínen és a tájékoztatási irodákban a készletek leltárba vétele és kezelése |
| --- | --- |

—

a három munkahelyszínen és a tájékoztatási irodákban a készletek leltárba vétele és kezelése

| — | az intézmény irodáinak berendezése és fénymásolóinak kezelése |
| --- | --- |

—

az intézmény irodáinak berendezése és fénymásolóinak kezelése

| — | a külső szolgáltatókkal kötött szerződések és az ajánlati felhívások kezelése (berendezések, fénymásolók, ruházat, kisebb irodai gépek és eszközök beszerzése, felújítása és helyreállítása, irodák berendezése stb.), |
| --- | --- |

—

a külső szolgáltatókkal kötött szerződések és az ajánlati felhívások kezelése (berendezések, fénymásolók, ruházat, kisebb irodai gépek és eszközök beszerzése, felújítása és helyreállítása, irodák berendezése stb.),

| — | a közvetve megbízott, engedélyezésre jogosult tisztviselő feladatainak ellátása az ingóságokkal kapcsolatos költségvetési sorok tekintetében. |
| --- | --- |

—

a közvetve megbízott, engedélyezésre jogosult tisztviselő feladatainak ellátása az ingóságokkal kapcsolatos költségvetési sorok tekintetében.

ÉTKEZDÉK ÉS BEVÁSÁRLÓKÖZPONTOK OSZTÁLYA

| — | az osztály irányítása és az étkezdék, valamint a bevásárlóközpontok szolgáltatásainak koordinálása, |
| --- | --- |

—

az osztály irányítása és az étkezdék, valamint a bevásárlóközpontok szolgáltatásainak koordinálása,

| — | az étkezdék, az anyagok és a felszerelések költségvetési tételei előirányzatainak kezelése; az engedélyezett kiadások (számlaellenőrzés), a kiadásokra vállalt kötelezettségek, a beszedési utalványok, valamint a címzett bevételek előkészítése és intézése, |
| --- | --- |

—

az étkezdék, az anyagok és a felszerelések költségvetési tételei előirányzatainak kezelése; az engedélyezett kiadások (számlaellenőrzés), a kiadásokra vállalt kötelezettségek, a beszedési utalványok, valamint a címzett bevételek előkészítése és intézése,

| — | a három munkahelyszínen a különféle étkeztetési feladatokkal megbízott alvállalkozók irányításának biztosítása, a szerződések teljesítésének nyomon követése és ellenőrzése, a szállítások, az új berendezések ellenőrzése, az EMAS-normák végrehajtásának és tiszteletben tartásának biztosítása, |
| --- | --- |

—

a három munkahelyszínen a különféle étkeztetési feladatokkal megbízott alvállalkozók irányításának biztosítása, a szerződések teljesítésének nyomon követése és ellenőrzése, a szállítások, az új berendezések ellenőrzése, az EMAS-normák végrehajtásának és tiszteletben tartásának biztosítása,

| — | ajánlattételhez szükséges dokumentációk összeállítása, valamint a szükséges igazgatási eljárások kialakítása az étkeztetéssel és a bevásárlóközpontokkal kapcsolatos anyagbeszerzéssel és a külső cégek által nyújtott szolgáltatásokkal kapcsolatban, |
| --- | --- |

—

ajánlattételhez szükséges dokumentációk összeállítása, valamint a szükséges igazgatási eljárások kialakítása az étkeztetéssel és a bevásárlóközpontokkal kapcsolatos anyagbeszerzéssel és a külső cégek által nyújtott szolgáltatásokkal kapcsolatban,

| — | a luxembourgi bevásárlóközpont irányítása, a működéssel kapcsolatos feladatok ellátása, számvitelének felügyelete és az előlegszámlák kezelése, |
| --- | --- |

—

a luxembourgi bevásárlóközpont irányítása, a működéssel kapcsolatos feladatok ellátása, számvitelének felügyelete és az előlegszámlák kezelése,

| — | a „személyre szabott” étkeztetési szolgáltatásra vonatkozó foglalások személyes visszaigazolása. |
| --- | --- |

—

a „személyre szabott” étkeztetési szolgáltatásra vonatkozó foglalások személyes visszaigazolása.

IRODAELOSZTÁSI ÉS KÖLTÖZTETÉSI OSZTÁLY

Ez az osztály két szervezeti egységből áll: a Logisztikai Szolgálatból és a Költöztetési Szolgálatból. Az osztály fő feladatai:

| — | a képviselők és a személyzet számára ügyfélszolgálat biztosítása a költözések, az irodák elosztása és a területek kezelése tekintetében, |
| --- | --- |

—

a képviselők és a személyzet számára ügyfélszolgálat biztosítása a költözések, az irodák elosztása és a területek kezelése tekintetében,

| — | a költségvetés kezelése (valamennyi költségvetési művelet, az ajánlattételhez szükséges dokumentációk összeállítása, anyagbeszerzés, a külső szerződések nyomon követése), |
| --- | --- |

—

a költségvetés kezelése (valamennyi költségvetési művelet, az ajánlattételhez szükséges dokumentációk összeállítása, anyagbeszerzés, a külső szerződések nyomon követése),

| — | a nagy költözésekkel foglalkozó munkacsoportok elnökségének és titkárságának biztosítása, |
| --- | --- |

—

a nagy költözésekkel foglalkozó munkacsoportok elnökségének és titkárságának biztosítása,

| — | az EMAS-jelentések elkészítése, |
| --- | --- |

—

az EMAS-jelentések elkészítése,

| — | a három munkahelyszínen az irodák elosztása, a területek kezelése, beleértve a tervek frissítését, valamint a bútorok elosztását és cseréjét, együttműködve a főigazgatóságok leltárba vett vagyontárgyait kezelő tisztviselővel (GBI) és a képviselőcsoportok „helyi ingatlankezelőivel (LPM)”, |
| --- | --- |

—

a három munkahelyszínen az irodák elosztása, a területek kezelése, beleértve a tervek frissítését, valamint a bútorok elosztását és cseréjét, együttműködve a főigazgatóságok leltárba vett vagyontárgyait kezelő tisztviselővel (GBI) és a képviselőcsoportok „helyi ingatlankezelőivel (LPM)”,

| — | javaslatok megfogalmazása a terek és a berendezések elosztását célzó szabályok frissítésére, |
| --- | --- |

—

javaslatok megfogalmazása a terek és a berendezések elosztását célzó szabályok frissítésére,

| — | a három munkahelyszínen és a három munkahelyszínen kívül, ideértve a képviselőcsoportok külső kiküldetéseit, a javak és ingóságok költöztetése, szállítása és rakodása, |
| --- | --- |

—

a három munkahelyszínen és a három munkahelyszínen kívül, ideértve a képviselőcsoportok külső kiküldetéseit, a javak és ingóságok költöztetése, szállítása és rakodása,

| — | a küldemények kézbesítése a három munkahelyszín között, továbbá a központi és a külső épületek levélválogató-helyiségeinek biztosítása, |
| --- | --- |

—

a küldemények kézbesítése a három munkahelyszín között, továbbá a központi és a külső épületek levélválogató-helyiségeinek biztosítása,

| — | az adminisztratív irányítás biztosítása (munkák programozása, a többi szolgálattal való koordinálás, a külső cégek felülvizsgálata stb.), |
| --- | --- |

—

az adminisztratív irányítás biztosítása (munkák programozása, a többi szolgálattal való koordinálás, a külső cégek felülvizsgálata stb.),

| — | ülések és rendezvények alkalmával koordinálás, segítségnyújtás és rakodás biztosítása, |
| --- | --- |

—

ülések és rendezvények alkalmával koordinálás, segítségnyújtás és rakodás biztosítása,

| — | a haszonjárművek, az étkezdék, valamint a szállítási és anyagmozgatási eszközök beszerzésének és karbantartásának nyomon követése. |
| --- | --- |

—

a haszonjárművek, az étkezdék, valamint a szállítási és anyagmozgatási eszközök beszerzésének és karbantartásának nyomon követése.

KÉZBESÍTŐI OSZTÁLY

| — | a kézbesítői szolgálattal kapcsolatos feladatok koordinálása, |
| --- | --- |

—

a kézbesítői szolgálattal kapcsolatos feladatok koordinálása,

| — | a küldemények kézbesítése a három munkahelyszínen, |
| --- | --- |

—

a küldemények kézbesítése a három munkahelyszínen,

| — | a strasbourgi ruhatárak kezelése, |
| --- | --- |

—

a strasbourgi ruhatárak kezelése,

| — | segítség nyújtása a Látogatói Szolgáltatások (Kommunikációs Főigazgatóság) számára, |
| --- | --- |

—

segítség nyújtása a Látogatói Szolgáltatások (Kommunikációs Főigazgatóság) számára,

| — | koordinálás biztosítása a többi főigazgatósággal és szolgálattal. |
| --- | --- |

—

koordinálás biztosítása a többi főigazgatósággal és szolgálattal.

KÉPVISELŐK EGYABLAKOS ÜGYINTÉZÉSI OSZTÁLYA

| — | az európai parlamenti képviselők segítése abban, hogy telefonon, levélben vagy személyesen hozzáférjenek az intézmény különböző szolgáltatásaihoz, továbbá annak ellenőrzése, hogy a képviselők az üggyel kapcsolatos elnökségi határozatban foglaltaknak megfelelő határidőn belül választ kapjanak, |
| --- | --- |

—

az európai parlamenti képviselők segítése abban, hogy telefonon, levélben vagy személyesen hozzáférjenek az intézmény különböző szolgáltatásaihoz, továbbá annak ellenőrzése, hogy a képviselők az üggyel kapcsolatos elnökségi határozatban foglaltaknak megfelelő határidőn belül választ kapjanak,

| — | a képviselőknek nyújtott minőségi szolgáltatás közös kultúrájának kialakítása, |
| --- | --- |

—

a képviselőknek nyújtott minőségi szolgáltatás közös kultúrájának kialakítása,

| — | a különböző főigazgatóságok közötti szolgálatközi együttműködés biztosítása, |
| --- | --- |

—

a különböző főigazgatóságok közötti szolgálatközi együttműködés biztosítása,

| — | a minőségellenőrzés végrehajtása, valamint az „ügyfelek” elégedettségét vizsgáló felmérések végzése. |
| --- | --- |

—

a minőségellenőrzés végrehajtása, valamint az „ügyfelek” elégedettségét vizsgáló felmérések végzése.

---