# Euroopa Liidu C 171A/12.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 171A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 59. köide12. mai 2016 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 171A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

59. köide12. mai 2016

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa personalivaliku amet (EPSO) |
| 2016/C 171A/01 | Teade avaliku konkursi korraldamise kohta — EPSO/AD/322/16 — Auditi valdkonna administraatorid (AD 5/AD 7) | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa personalivaliku amet (EPSO)

2016/C 171A/01

Teade avaliku konkursi korraldamise kohta — EPSO/AD/322/16 — Auditi valdkonna administraatorid (AD 5/AD 7)

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa personalivaliku amet (EPSO)

| 12.5.2016 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 171/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.5.2016

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 171/1

---

TEADE AVALIKU KONKURSI KORRALDAMISE KOHTA

EPSO/AD/322/16

Auditi valdkonna administraatorid (AD 5/AD 7)

(2016/C 171 A/01)

Kandideerimisavalduse esitamise lõppkuupäev: 14. juuni 2016 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi

Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab testidel ja katsetel põhineva avaliku konkursi eesmärgiga koostada reservnimekirjad, mille alusel Euroopa Liidu institutsioonid (peamiselt Euroopa Komisjon Brüsselis ja Euroopa Kontrollikoda Luxembourgis) võtavad avalikku teenistusse tööle administraatoreid (AD tegevusüksus).

Käesolev konkursiteade ja 27. veebruaril 2015 Euroopa Liidu Teatajas C 70 A avaldatud avalike konkursside üldeeskirjad (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC) moodustavad käesoleva valikumenetluse siduva raamistiku. Üldeeskirjade II lisa ei kohaldata käesoleva konkursi suhtes. See asendatakse käesoleva konkursiteate II LISAGA.

Reservnimekirjadesse kantavate kandidaatide arv:

| palgaaste AD 5: 71 | palgaaste AD 7: 15 |
| --- | --- |

palgaaste AD 5: 71

palgaaste AD 7: 15

Käesolev konkursiteade hõlmab kahte palgaastet.
  Kandideerida saab vaid ühele palgaastmele.
  Valik tuleb teha elektroonilisel registreerumisel ja seda ei saa pärast elektroonilise kandideerimisavalduse kinnitamist muuta.
  Teatavatel tingimustel
  (vt punkt 2) võib valikukomisjon viia kandidaadi kandideerimisavalduse palgaastme AD 7 konkursilt üle palgaastme AD 5 konkursile.

AMETIÜLESANDED

Käesolev konkurss korraldatakse auditi valdkonna administraatorite töölevõtmiseks.

Euroopa Liidu institutsioonide administraatorite peamine ülesanne on toetada otsuste tegijaid.

Audiitorid korraldavad ELi eri poliitikavaldkondade auditeid, kontrollides õigusnormidest kinnipidamist ja rahaliste vahendite optimaalset kasutamist, ning annavad organisatsiooni juhtkonnale asjakohase kinnituse.

Nad hindavad riskijuhtimist, organisatsiooni juhtimist ja siseprotsesside toimimist. Auditite ulatus ja laad võib olla väga erinev ja hõlmata eri haldus- ja tegevusprotsesse.

Karjääri jooksul võidakse audiitoritel paluda auditeid läbi viia erinevates ELi ja kolmandates riikides.

Samuti pakuvad audiitorid juhtkonnale nõustamisteenuseid süsteemide ja protsesside parandamise vallas.

Lisateave tavapäraste ametiülesannete kohta on esitatud I LISAS.

OSALEMISTINGIMUSED

Kandidaat peab kandideerimisavalduse kinnitamise päeval täitma KÕIK järgmised tingimused:

| Üldtingimused | — | Kandidaadil on ühe ELi liikmesriigi kõik kodanikuõigused |
| --- | --- | --- |

Üldtingimused

—

Kandidaadil on ühe ELi liikmesriigi kõik kodanikuõigused

| — | Kandidaat on täitnud kõik oma riigi sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ettenähtud kohustused |
| --- | --- |

—

Kandidaat on täitnud kõik oma riigi sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ettenähtud kohustused

| — | Kandidaadil on töökohustuste täitmiseks vajalikud isikuomadused |
| --- | --- |

—

Kandidaadil on töökohustuste täitmiseks vajalikud isikuomadused

Eritingimused: keeled

| — | 1. keel: vähemalt C1-tase ühes ELi 24 ametlikust keelest |
| --- | --- |

—

1. keel: vähemalt C1-tase ühes ELi 24 ametlikust keelest

| — | 2. keel: vähemalt B2-tase inglise, prantsuse või saksa keeles (muu kui 1. keel) |
| --- | --- |

—

2. keel: vähemalt B2-tase inglise, prantsuse või saksa keeles (muu kui 1. keel)

Keeleoskuse tasemeid käsitlevad üksikasjad on esitatud Euroopa keeleõppe raamdokumendis

(https://europass.cedefop.europa.eu/et/resources/european-language-levels-cefr)

Kandideerimisavaldus tuleb täita
  inglise, prantsuse või saksa
  keeles.

Teine keel tuleb valida inglise, prantsuse või saksa keele hulgast. Need on ELi institutsioonide peamised töökeeled. Teenistuse huvides peavad uued töötajad olema kohe töövalmis ja suutelised oma igapäevatöös vähemalt ühes neist kolmest keelest vabalt suhtlema.

Lisateave käesoleva konkursi keelenõuete kohta on esitatud II LISAS.

Eritingimused: kvalifikatsioon ja töökogemus

| — | Palgaaste AD 5


  Haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud vähemalt kolmeaastasele lõpetatud ülikoolikursusele auditi, majanduse, raamatupidamise, rahanduse, ärijuhtimise ja/või informaatika erialal

  või

  nimetatud ülikoolikursuse tasemele vastav kutsekvalifikatsioon auditi, majanduse, raamatupidamise, rahanduse, ärijuhtimise ja/või informaatika erialal. |
| --- | --- |

—

Palgaaste AD 5

Haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud vähemalt kolmeaastasele lõpetatud ülikoolikursusele auditi, majanduse, raamatupidamise, rahanduse, ärijuhtimise ja/või informaatika erialal

või

nimetatud ülikoolikursuse tasemele vastav kutsekvalifikatsioon auditi, majanduse, raamatupidamise, rahanduse, ärijuhtimise ja/või informaatika erialal.

| — | Palgaaste AD 7








  1. | Haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud
  vähemalt nelja-aastasele
  lõpetatud ülikoolikursusele, ning diplomi omandamisele järgnenud
  vähemalt kuueaastane asjakohane erialane töökogemus,
  millest
  vähemalt kolm aastat
  auditi (sise- või välisaudit, sealhulgas IT-audit) valdkonnas
  või |
| --- | --- | --- |

—

Palgaaste AD 7

1.

Haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud
  vähemalt nelja-aastasele
  lõpetatud ülikoolikursusele, ning diplomi omandamisele järgnenud
  vähemalt kuueaastane asjakohane erialane töökogemus,
  millest
  vähemalt kolm aastat
  auditi (sise- või välisaudit, sealhulgas IT-audit) valdkonnas

| 2. | punktis 1 nimetatud ülikoolikursuse tasemele vastav kutsekvalifikatsioon ning selle omandamisele järgnenud
  vähemalt kuueaastane asjakohane erialane töökogemus
  , millest
  vähemalt kolm aastat
  auditi (sise- või välisaudit, sealhulgas IT-audit) valdkonnas
  või |
| --- | --- |

2.

punktis 1 nimetatud ülikoolikursuse tasemele vastav kutsekvalifikatsioon ning selle omandamisele järgnenud
  vähemalt kuueaastane asjakohane erialane töökogemus
  , millest
  vähemalt kolm aastat
  auditi (sise- või välisaudit, sealhulgas IT-audit) valdkonnas

| 3. | haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud
  vähemalt kolmeaastasele
  lõpetatud ülikoolikursusele, ning diplomi omandamisele järgnenud
  vähemalt seitsmeaastane asjakohane erialane töökogemus,
  millest
  vähemalt neli aastat
  auditi (sise- või välisaudit, sealhulgas IT-audit) valdkonnas
  või |
| --- | --- |

3.

haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud
  vähemalt kolmeaastasele
  lõpetatud ülikoolikursusele, ning diplomi omandamisele järgnenud
  vähemalt seitsmeaastane asjakohane erialane töökogemus,
  millest
  vähemalt neli aastat
  auditi (sise- või välisaudit, sealhulgas IT-audit) valdkonnas

| 4. | punktis 3 nimetatud ülikoolikursuse tasemele vastav kutsekvalifikatsioon ning selle omandamisele järgnenud
  vähemalt seitsmeaastane asjakohane töökogemus
  , millest
  vähemalt neli aastat
  auditi (sise- või välisaudit, sealhulgas IT-audit) valdkonnas. |
| --- | --- |

4.

punktis 3 nimetatud ülikoolikursuse tasemele vastav kutsekvalifikatsioon ning selle omandamisele järgnenud
  vähemalt seitsmeaastane asjakohane töökogemus
  , millest
  vähemalt neli aastat
  auditi (sise- või välisaudit, sealhulgas IT-audit) valdkonnas.

Diplomeid käsitlevad üksikasjad on esitatud avalike konkursside üldeeskirjade I lisas

(http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC)

VALIKUMENETLUS

1)   
  Arvutipõhised valikvastustega testid

Kui registreerunud kandidaatide arv
  ületab
  palgaastme kohta
  teatava künnise
  , mille on määranud kindlaks EPSO kui ametisse nimetav asutus, kutsutakse kõik kandideerimisavalduse esitamise lõppkuupäevaks oma avalduse kinnitanud kandidaadid arvutipõhistele valikvastustega testidele, mis toimuvad mõnes EPSO akrediteeritud keskuses.

Kui kandidaatide arv
  jääb künnisest allapoole
  , korraldatakse need testid hindamiskeskuses (vt punkt 3).

Arvutipõhised valikvastustega testid korraldatakse järgmiselt:

| Test | Keel | Küsimused | Kestus | Minimaalne nõutav punktisumma |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Verbaalne mõtlemine | 1. keel | 20 küsimust | 35 min | 10/20 |
| Matemaatiline mõtlemine | 1. keel | 10 küsimust | 20 min | Matemaatiline ja abstraktne mõtlemine 10/20 |
| Abstraktne mõtlemine | 1. keel | 10 küsimust | 10 min |

Test

Keel

Küsimused

Kestus

Minimaalne nõutav punktisumma

Verbaalne mõtlemine

1. keel

20 küsimust

35 min

10/20

Matemaatiline mõtlemine

1. keel

10 küsimust

20 min

Matemaatiline ja abstraktne mõtlemine 10/20

Abstraktne mõtlemine

1. keel

10 küsimust

10 min

Nende testide alusel arvatakse kandidaate konkursist välja ja nende eest saadud punkte ei lisata muude hindamiskeskuses korraldatavate katsete tulemustele.

2)   
  Kvalifikatsiooni hindamine

Kõigepealt kontrollitakse osalemistingimuste täitmist kandidaatide elektroonilises kandideerimisavalduses esitatud andmete alusel. On kaks võimalust:

| — | kui
  eelnevalt on korraldatud
  arvutipõhised valikvastustega testid, kontrollitakse kandidaatide osalemistingimuste täitmist nendel testidel saadud punktide järgi kahanevas järjestuses, kuni osalemistingimusi täitvate kandidaatide arv jõuab EPSO kui ametisse nimetava asutuse poolt iga palgaastme jaoks kindlaks määratud künniseni. Ülejäänud kandidaatide osalemistingimuste täitmist ei kontrollita; |
| --- | --- |

—

kui
  eelnevalt on korraldatud
  arvutipõhised valikvastustega testid, kontrollitakse kandidaatide osalemistingimuste täitmist nendel testidel saadud punktide järgi kahanevas järjestuses, kuni osalemistingimusi täitvate kandidaatide arv jõuab EPSO kui ametisse nimetava asutuse poolt iga palgaastme jaoks kindlaks määratud künniseni. Ülejäänud kandidaatide osalemistingimuste täitmist ei kontrollita;

| — | kui
  eelnevalt ei ole korraldatud
  arvutipõhiseid valikvastustega teste, kontrollitakse osalemistingimuste täitmist kõigi kandidaatide puhul. |
| --- | --- |

—

kui
  eelnevalt ei ole korraldatud
  arvutipõhiseid valikvastustega teste, kontrollitakse osalemistingimuste täitmist kõigi kandidaatide puhul.

Palgaastme AD 7 kandidaadid: osalemistingimuste täitmise kontrollimisel võib valikukomisjon viia kandidaadi kandideerimisavalduse üle palgaastme AD 5 konkursile, kui kandidaat täidab järgmised tingimused:

| — | eelnevalt on korraldatud arvutipõhised valikvastustega testid ja kandidaat on nende eest saanud palgaastme AD 7 konkursil
  ühe suurematest punktisummadest, |
| --- | --- |

—

eelnevalt on korraldatud arvutipõhised valikvastustega testid ja kandidaat on nende eest saanud palgaastme AD 7 konkursil
  ühe suurematest punktisummadest,

| — | kandideerimisavalduses esitatud andmete kohaselt
  ei täida kandidaat
  palgaastme AD 7 konkursi
  osalemistingimusi
  , kuid täidab palgaastme AD 5 konkursi osalemistingimused, |
| --- | --- |

—

kandideerimisavalduses esitatud andmete kohaselt
  ei täida kandidaat
  palgaastme AD 7 konkursi
  osalemistingimusi
  , kuid täidab palgaastme AD 5 konkursi osalemistingimused,

| — | kandidaat on registreerumise ajal
  andnud oma nõusoleku
  palgaastme AD 5 konkursile üleviimiseks ja |
| --- | --- |

—

kandidaat on registreerumise ajal
  andnud oma nõusoleku
  palgaastme AD 5 konkursile üleviimiseks ja

| — | eelnevalt on korraldatud arvutipõhised valikvastustega testid ja kandidaat on nende eest saanud palgaastme AD 5 konkursil
  ühe suurematest punktisummadest
  . |
| --- | --- |

—

eelnevalt on korraldatud arvutipõhised valikvastustega testid ja kandidaat on nende eest saanud palgaastme AD 5 konkursil
  ühe suurematest punktisummadest
  .

Sel juhul käsitatakse kogu ülejäänud valikumenetluse jooksul kandidaati kui AD 5 konkursil osalejat.

Seejärel vaadatakse läbi ainult eespool kirjeldatud korras välja valitud ja
  osalemistingimusi täitvate
  kandidaatide kandideerimisavalduse osas „Võimete sõel” (EN: talent screener, FR: évaluateur de talent, DE: Talentfilter) kvalifikatsiooni kohta esitatud andmed. Valikukomisjon määrab iga palgaastme puhul vastavalt iga
  valikukriteeriumi
  suhtelisele tähtsusele kindlaks selle kaalu (1–3) ja annab kandidaadi igale vastusele 0–4 punkti.

Selleks et teha kindlaks, milliste kandidaatide kvalifikatsioon vastab kõige paremini ametiülesannete laadile, liidab valikukomisjon vastavalt iga kriteeriumi kaaluga korrutatud punktid kokku.

Valikukriteeriumid on esitatud III LISAS.

3)   
  Hindamiskeskus

Sellesse etappi kutsutavate kandidaatide arv on palgaastme kohta
  maksimaalselt kolm korda suurem
  kui reservnimekirja kantavate kandidaatide arv. Kandidaadid, kes on saanud kvalifikatsiooni hindamisel
  ühe suurematest punktisummadest
  , kutsutakse ühe või kaks päeva kestvatele hindamiskeskuse katsetele, mis korraldatakse kandidaatide
  2. keeles
  ja tõenäoliselt
  Brüsselis
  .

Kui
  eelnevalt ei ole korraldatud
  punktis 1 kirjeldatud arvutipõhiseid valikvastustega teste, tuleb need sooritada hindamiskeskuses.

Hindamiskeskuses hinnatakse kaheksat üldvõimet ja -oskust ja käesoleva konkursi puhul nõutavaid erioskusi
  nelja katse
  abil (üldvõimetel ja -oskustel ja erioskustel põhinevad intervjuud, rühmatöö ja juhtumianalüüs) vastavalt järgmisele tabelile:

| Võime/oskus | Katse |
| --- | --- |
| 1. | Analüüsi- ja probleemide lahendamise oskus |

Võime/oskus

Katse

1.

Analüüsi- ja probleemide lahendamise oskus

Rühmatöö

Juhtumianalüüs

| 2. | Suhtlemisoskus |
| --- | --- |

2.

Suhtlemisoskus

Juhtumianalüüs

Üldvõimetel ja -oskustel põhinev intervjuu

| 3. | Kvaliteedi ja tulemuste tagamise oskus |
| --- | --- |

3.

Kvaliteedi ja tulemuste tagamise oskus

Juhtumianalüüs

Üldvõimetel ja -oskustel põhinev intervjuu

| 4. | Õppimis- ja enesearendamisvõime |
| --- | --- |

4.

Õppimis- ja enesearendamisvõime

Rühmatöö

Üldvõimetel ja -oskustel põhinev intervjuu

| 5. | Prioriteetide seadmise ja organiseerimise oskus |
| --- | --- |

5.

Prioriteetide seadmise ja organiseerimise oskus

Rühmatöö

Juhtumianalüüs

| 6. | Pingetaluvus |
| --- | --- |

6.

Pingetaluvus

Rühmatöö

Üldvõimetel ja -oskustel põhinev intervjuu

| 7. | Meeskonnatöö oskus |
| --- | --- |

7.

Meeskonnatöö oskus

Rühmatöö

Üldvõimetel ja -oskustel põhinev intervjuu

| 8. | Juhtimisoskus |
| --- | --- |

8.

Juhtimisoskus

Rühmatöö

Üldvõimetel ja -oskustel põhinev intervjuu

Minimaalne nõutav punktisumma

3/10 iga võime või oskuse eest, koondhinne peab olema vähemalt 40/80

| Võime/oskus | Katse |
| --- | --- |
| Erioskused | Erioskustel põhinev intervjuu |
| Minimaalne nõutav punktisumma | 50/100 |

Võime/oskus

Katse

Erioskused

Erioskustel põhinev intervjuu

Minimaalne nõutav punktisumma

50/100

4)   
  Reservnimekiri

Pärast kandidaatide tõendavate dokumentide kontrollimist koostab valikukomisjon iga palgaastme kohta
  reservnimekirja
  , kuhu kantakse vajalik arv kandidaate, kes on hindamiskeskuse etapi lõppedes kogunud kõige rohkem punkte ja täidavad osalemistingimused. Kandidaatide nimed esitatakse tähestikjärjestuses.

KANDIDEERIMISAVALDUSE ESITAMINE

Kandideerimisavaldus tuleb esitada elektrooniliselt EPSO veebisaidil http://jobs.eu-careers.eu.

14. juuniks 2016 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

---

I LISA

AMETIÜLESANDED

Käesolev konkurss korraldatakse auditi valdkonna administraatorite (AD 5/AD 7) töölevõtmiseks.

Audiitorite peamised ametiülesanded on muu hulgas järgmised.

Palgaastme AD 5 ja AD 7 puhul

| — | tööprotsesside hea tundmise ja asjaomaste teadmiste arendamine auditeeritavate hulgas. |
| --- | --- |

—

tööprotsesside hea tundmise ja asjaomaste teadmiste arendamine auditeeritavate hulgas.

| — | riskipõhiste auditite läbiviimine osana kavandamisprotsessist; |
| --- | --- |

—

riskipõhiste auditite läbiviimine osana kavandamisprotsessist;

| — | tulemus- ja vastavusauditite läbiviimine ja rahaliste vahendite optimaalse kasutamise kontrollimine mitmesugustes ELi poliitikavaldkondades ja tööprotsessides; |
| --- | --- |

—

tulemus- ja vastavusauditite läbiviimine ja rahaliste vahendite optimaalse kasutamise kontrollimine mitmesugustes ELi poliitikavaldkondades ja tööprotsessides;

| — | esialgse analüüsi läbiviimine, et määrata kindlaks audiitorteenuse eesmärgid ja ulatus; |
| --- | --- |

—

esialgse analüüsi läbiviimine, et määrata kindlaks audiitorteenuse eesmärgid ja ulatus;

| — | süsteemipõhiste ja substantiivsete kontrollide läbiviimine, et hinnata auditeeritava riskijuhtimise, juhtimise ja sisekontrolli protsesside tõhusust; |
| --- | --- |

—

süsteemipõhiste ja substantiivsete kontrollide läbiviimine, et hinnata auditeeritava riskijuhtimise, juhtimise ja sisekontrolli protsesside tõhusust;

| — | audititulemuste valideerimine koostöös auditeeritavaga; |
| --- | --- |

—

audititulemuste valideerimine koostöös auditeeritavaga;

| — | audititulemuste, riskide ja soovituste edastamine selgelt ja kokkuvõtvalt koostatud aruandeprojektide/lõpparuannete kaudu; |
| --- | --- |

—

audititulemuste, riskide ja soovituste edastamine selgelt ja kokkuvõtvalt koostatud aruandeprojektide/lõpparuannete kaudu;

| — | nõustamisteenuste osutamine juhtkonna taotluse korral; |
| --- | --- |

—

nõustamisteenuste osutamine juhtkonna taotluse korral;

| — | järelauditite korraldamine, et tagada soovituste tõhus rakendamine praktikas. |
| --- | --- |

—

järelauditite korraldamine, et tagada soovituste tõhus rakendamine praktikas.

Ainult palgaastme AD 7 puhul

| — | nõuetekohaste auditimenetluste kavandamine audiitorteenuse eesmärgi saavutamiseks. |
| --- | --- |

—

nõuetekohaste auditimenetluste kavandamine audiitorteenuse eesmärgi saavutamiseks.

I LISA lõpp. Tagasi põhiteksti juurde saamiseks klõpsake siia.

---

II LISA

KÄESOLEVA VALIKUMENETLUSE KEELTE KASUTAMISE KORRA PÕHJENDUS

Käesolev konkurss on spetsialistide konkurss, mis korraldatakse auditi valdkonna administraatorite töölevõtmiseks. Käesoleva konkursiteate osas „OSALEMISTINGIMUSED” esitatud nõuded on kooskõlas ELi institutsioonide esmaste nõuetega spetsialistide oskuste, kogemuste ja teadmiste kohta ning vajadusega, et uued töötajad oleksid suutelised tulemuslikult töötama, eelkõige koostöös teiste teenistujatega.

Sel põhjusel peavad kandidaadid valima konkursi teise keele üksnes teatavate ELi ametlike keelte hulgast. See kitsendus tuleneb ka eelarve ja töökorraldusega seotud piirangutest ning punktides 1, 2 ja 3 kirjeldatud EPSO valikumeetodite laadist. Käesoleva konkursi keelenõuded on kindlaks määranud EPSO haldusnõukogu, võttes arvesse nimetatud tegureid ja muid spetsiifilisi nõudeid, mis on seotud ametiülesannete laadiga või asjaomaste ELi institutsioonide konkreetsete vajadustega.

Käesoleva konkursi peamine eesmärk on koostada administraatorite reservnimekiri, mida kasutab töötajate värbamiseks Euroopa Komisjon ning vähemal määral ka Euroopa Kontrollikoda. On ülimalt oluline, et administraatorid oleksid kohe töövalmis ning suutelised kolleegide ja juhtkonnaga suhtlema. Pidades silmas punktis 2 ette nähtud tingimusi, mis on seatud keelte kasutamisele ELi valikumenetlustes, leiavad ELi institutsioonid, et inglise, prantsuse ja saksa keel on käesoleva konkursi puhul teise keele valikuna kõige asjakohasemad.

Võttes arvesse, et ELi institutsioonide töötajad räägivad ja kasutavad inglise, prantsuse ja saksa keelt haldusalases suhtluses ning tõlgivad nendest keeltest ja nendesse keeltesse kõige sagedamini, peab kandidaatide kahe kohustusliku keele hulgas olema vähemalt üks nendest keeltest.

Lisaks on hea inglise, prantsuse või saksa keele oskus vajalik auditeeritavate olukorra analüüsimiseks, ettekannete tegemiseks, arutelude pidamiseks ja aruannete kirjutamiseks, et tagada tõhus koostöö ja teabevahetus auditeeritavate talituste ja asjaomaste ametiasutustega.

Kandidaadid peavad kasutama konkursi teiseks keeleks valitud keelt (inglise, prantsuse või saksa keel) elektroonilises kandideerimisavalduses ja EPSO peab kasutama neid keeli teadetes kandidaatidele, kes on esitanud kehtiva avalduse, ja teatavate punktis 3 kirjeldatud testide ja katsete puhul.

1.   Keelte valiku põhjendamine iga valikumenetluse puhul

ELi institutsioonid usuvad, et otsus selle kohta, millist konkreetset keelt igas valikumenetluses kasutada, ja eelkõige keelte valikule seatavate võimalike piirangute kohta tuleb teha järgmistel kaalutlustel.

| i) | Uued töötajad peavad olema kohe töövalmis |
| --- | --- |

i)

Uued töötajad peavad olema kohe töövalmis

Uued töötajad peavad olema kohe töövalmis ja suutelised täitma ametiülesandeid, milleks nad on värvatud. Seepärast peab EPSO tagama, et edukatel kandidaatidel oleksid piisavad oskused sellises keelekombinatsioonis, mis võimaldab neil oma ametiülesandeid tõhusalt täita, ning eelkõige, et nad oleksid suutelised oma igapäevatöös kolleegide ja juhtkonnaga sujuvalt suhtlema.

Seepärast võib osa testide ja katsete korraldamine vaid teatavates töökeeltes olla õiguspärane, kindlustamaks, et kõik kandidaadid on suutelised töötama vähemalt ühes neist keeltest, sõltumata oma esimesest ametlikust keelest. Vastasel juhul võib olla suur oht, et märkimisväärne osa konkursi edukalt läbinud kandidaatidest ei ole suutelised täitma mõistliku aja jooksul ülesandeid, milleks nad värvati. Samuti tuleks arvestada, et ELi avalikus teenistuses töötada soovivad kandidaadid on valmis töötama rahvusvahelises organisatsioonis, mis peab sujuvaks toimimiseks ja talle ELi aluslepingutega määratud ülesannete täitmiseks kasutama teatavaid töökeeli.

| ii) | Valikumenetluse laad |
| --- | --- |

ii)

Valikumenetluse laad

Teatavatel juhtudel võib kandidaatide kasutatavate keelte valiku piiramist õigustada ka valikumenetluse laad.

EPSO hindab kooskõlas personalieeskirjade artikliga 27 kandidaate avalikel konkurssidel. Eesmärk on hinnata kandidaatide oskusi ja paremini prognoosida, kas kandidaadid on suutelised oma ametiülesandeid täitma.

Hindamiskeskus on valikumeetod, mille abil hinnatakse kandidaate ühtsel viisil, tuginedes valikukomisjoni liikmete tähelepanekutele selle kohta, kuidas kandidaadid eri tööolukordades käituvad. Hindamisel kasutatakse pädevusraamistikku, mille ametisse nimetavad asutused on eelnevalt kindlaks määranud ja milles kasutatakse ühist punktiarvestust, ning otsused tehakse ühiselt.

Erioskuste selline hindamine võimaldab ELi institutsioonidel hinnata kandidaatide võimet olla kohe töövalmis üsna täpselt tegelikkusele vastavas keskkonnas. Paljud teaduslikud uuringud viitavad sellele, et hindamiskeskustes sooritatavad tööolukordi imiteerivad ülesanded on parim viis tegeliku toimetuleku prognoosimiseks. Seepärast kasutatakse hindamiskeskusi kogu maailmas. Võttes arvesse teenistuskäigu pikkust ja töötajate liikuvust ELi institutsioonide vahel, on selline hindamine äärmiselt tähtis, eriti alaliste ametnike valimisel.

Kandidaatide õiglase hindamise tagamiseks ja selleks, et nad saaksid suhelda otse nii hindajatega kui ka teiste ülesannetes osalevate kandidaatidega, hinnatakse kandidaate ühist keelt kasutavas rühmas. See tingib paratamatult, et hindamiskeskuses kasutatakse üksnes teatavaid keeli, välja arvatud juhul, kui tegemist on konkursiga, millel on üks põhikeel.

| iii) | Eelarve ja töökorraldusega seotud piirangud |
| --- | --- |

iii)

Eelarve ja töökorraldusega seotud piirangud

EPSO haldusnõukogu arvates oleks mitmel põhjusel ebapraktiline korraldada ühe konkursi hindamiskeskuse etapp kõikides ELi ametlikes keeltes.

Esiteks oleks see väga ressursimahukas, mistõttu ELi institutsioonidel oleks praeguses eelarveraamistikus võimatu täita oma vajadusi uute ametnike järele. See ei oleks optimaalne ka Euroopa maksumaksja raha kasutamise seisukohast.

Teiseks eeldaks hindamiskeskuse etapi korraldamine kõikides ametlikes keeltes, et EPSO konkurssidel kasutataks suurel hulgal sünkroontõlke ja asjakohaseid tõlkekabiinidega ruume.

Kolmandaks peaks valikukomisjonis olema palju rohkem liikmeid, et katta kõik kandidaatide kasutatavad keeled.

2.   Tingimused, mille alusel valitakse iga valikumenetluse puhul kasutatavad keeled

Kui kandidaadid peavad valima üksnes teatavate ELi ametlike keelte hulgast, tuleb EPSO haldusnõukogul igal üksikjuhul eraldi kindlaks määrata keeled, mida konkreetsel avalikul konkursil kasutatakse. Arvesse tuleb võtta järgmist:

| i) | võimalikud spetsiifilised sise-eeskirjad, mis reguleerivad keelte kasutamist asjaomastes institutsioonides või organites; |
| --- | --- |

i)

võimalikud spetsiifilised sise-eeskirjad, mis reguleerivad keelte kasutamist asjaomastes institutsioonides või organites;

| ii) | spetsiifilised nõuded, mis on seotud ametiülesannete laadi ja asjaomaste institutsioonide konkreetsete vajadustega; |
| --- | --- |

ii)

spetsiifilised nõuded, mis on seotud ametiülesannete laadi ja asjaomaste institutsioonide konkreetsete vajadustega;

| iii) | asjaomastes institutsioonides kõige sagedamini kasutatavad keeled, mille kindlaksmääramisel võetakse aluseks järgmised tegurid:






  — | teenistuses olevate ELi alaliste ametnike teatatud ja tõendatud keeleoskus vähemalt Euroopa keeleõppe raamdokumendis määratletud B2-tasemel; |
| --- | --- | --- |

iii)

asjaomastes institutsioonides kõige sagedamini kasutatavad keeled, mille kindlaksmääramisel võetakse aluseks järgmised tegurid:

—

teenistuses olevate ELi alaliste ametnike teatatud ja tõendatud keeleoskus vähemalt Euroopa keeleõppe raamdokumendis määratletud B2-tasemel;

| — | kõige tavapärasemad sihtkeeled, millesse ELi institutsioonide sisekasutuseks mõeldud dokumente tõlgitakse; |
| --- | --- |

—

kõige tavapärasemad sihtkeeled, millesse ELi institutsioonide sisekasutuseks mõeldud dokumente tõlgitakse;

| — | kõige tavapärasemad lähtekeeled, millest ELi institutsioonides koostatud ja väljaspool institutsioone kasutamiseks mõeldud dokumente tõlgitakse; |
| --- | --- |

—

kõige tavapärasemad lähtekeeled, millest ELi institutsioonides koostatud ja väljaspool institutsioone kasutamiseks mõeldud dokumente tõlgitakse;

| iv) | asjaomastes institutsioonides haldusalases suhtluses kasutatavad keeled. |
| --- | --- |

iv)

asjaomastes institutsioonides haldusalases suhtluses kasutatavad keeled.

3.   Suhtluskeeled

Käesolevas osas kirjeldatakse üldeeskirju, mis reguleerivad keelte kasutamist EPSO ja potentsiaalsete kandidaatide vahelises suhtluses. Igas konkursiteates võidakse kindlaks määrata ka spetsiifilised nõuded.

EPSO võtab nõuetekohaselt arvesse kandidaatide kui ELi kodanike õigust suhelda oma emakeeles. Samuti käsitab ta kandideerimisavalduse kinnitanud kandidaate potentsiaalsete ELi avaliku teenistuse töötajatena, kellel on personalieeskirjadest tulenevad õigused ja kohustused. Seepärast leiavad ELi institutsioonid, et EPSO peaks võimaluse korral suhtlema kandidaatidega ja andma neile nende kandideerimisavalduse kohta teavet kõikides ELi ametlikes keeltes. Selleks avaldatakse EPSO veebisaidi püsiteave, konkursiteated ja avalike konkursside üldeeskirjad kõikides ametlikes keeltes.

Elektroonilise kandideerimisavalduse täitmiseks kasutatavad keeled määratakse kindlaks igas konkursiteates. Juhised kandideerimisavalduse täitmiseks tuleb esitada kõikides ametlikes keeltes. Neid sätteid kohaldatakse üleminekuperioodil, mis on vajalik esialgsete elektrooniliste kandideerimisavalduste esitamise menetluse sisseseadmiseks kõikides ametlikes keeltes.

Kui kandidaadi esialgne kandideerimisavaldus on kinnitatud, avaldatakse paljudele kandidaatidele mõeldud EPSO teated üksnes teatavates ELi ametlikes keeltes, et teabevahetus oleks kiire ja tõhus. Nendeks keelteks on kas kandidaadi esimene või teine keel vastavalt asjaomases konkursiteates seatud tingimustele.

Kandidaadid võivad EPSOga ühendust võtta mis tahes ELi ametlikus keeles. Selleks et EPSO saaks nende päringut tõhusamalt menetleda, soovitatakse kandidaatidel valida teatavate keelte hulgast, milles EPSO töötajad suudavad tõlget kasutamata kohe vastata.

Ka osa teste ja katseid võidakse korraldada üksnes teatavates ELi ametlikes keeltes, kindlustamaks, et kandidaatidel on avalike konkursside hindamisetapis osalemiseks vajalik keeleoskus. Testidel ja katsetel kasutatavad keeled määratakse kindlaks igas konkursiteates.

ELi institutsioonid on arvamusel, et nii tagatakse õiglane ja asjakohane tasakaal teenistuse huvide ning mitmekeelsuse ja keele alusel mittediskrimineerimise põhimõtte vahel. Kohustusega valida esimesest keelest (tavaliselt emakeel või sellega samaväärsel tasemel osatav keel) erinev teine keel tagatakse kandidaatide õiglane võrdlemine.

II LISA lõpp. Tagasi põhiteksti juurde saamiseks klõpsake siia.

---

III LISA

VALIKUKRITEERIUMID

Kvalifikatsiooni hindamisel võtab valikukomisjon arvesse järgmist.

| 1. | Tunnustatud sertifikaat või kutsekvalifikatsioon siseauditi või välisauditi (sealhulgas IT-audit) või raamatupidamise valdkonnas. |
| --- | --- |

1.

Tunnustatud sertifikaat või kutsekvalifikatsioon siseauditi või välisauditi (sealhulgas IT-audit) või raamatupidamise valdkonnas.

| 2. | Vähemalt üheaastane erialane töökogemus sise- või välisauditi valdkonnas. |
| --- | --- |

2.

Vähemalt üheaastane erialane töökogemus sise- või välisauditi valdkonnas.

| 3. | Vähemalt üheaastane erialane töökogemus IT-auditi valdkonnas. |
| --- | --- |

3.

Vähemalt üheaastane erialane töökogemus IT-auditi valdkonnas.

| 4. | Kogemus auditeerimismetoodika väljatöötamisel või auditeerimisalaste koolituste korraldamisel. |
| --- | --- |

4.

Kogemus auditeerimismetoodika väljatöötamisel või auditeerimisalaste koolituste korraldamisel.

| 5. | Vähemalt üheaastane töökogemus ELi rahastatavate kulude/programmide auditeerimisel (näiteks ELi struktuurifondid, põllumajandus, teadusuuringud, arengu- ja/või humanitaarabi). |
| --- | --- |

5.

Vähemalt üheaastane töökogemus ELi rahastatavate kulude/programmide auditeerimisel (näiteks ELi struktuurifondid, põllumajandus, teadusuuringud, arengu- ja/või humanitaarabi).

| 6. | Vähemalt üheaastane erialane töökogemus nõustamisteenuste osutamisel. |
| --- | --- |

6.

Vähemalt üheaastane erialane töökogemus nõustamisteenuste osutamisel.

| 7. | Erialane töökogemus vähemalt ühes või mitmes järgmises valdkonnas: raamatupidamine, sisekontroll, finantsjuhtimine, pangandus ja rahandus, informaatika ja/või projektijuhtimine. |
| --- | --- |

7.

Erialane töökogemus vähemalt ühes või mitmes järgmises valdkonnas: raamatupidamine, sisekontroll, finantsjuhtimine, pangandus ja rahandus, informaatika ja/või projektijuhtimine.

| 8. | Arvutipõhiste auditimeetodite (CAAT) praktiline kohaldamine. |
| --- | --- |

8.

Arvutipõhiste auditimeetodite (CAAT) praktiline kohaldamine.

| 9. | Vähemalt kaheaastane erialane töökogemus auditimeeskonna juhtimisel (üksnes palgaastme AD 7 puhul). |
| --- | --- |

9.

Vähemalt kaheaastane erialane töökogemus auditimeeskonna juhtimisel (üksnes palgaastme AD 7 puhul).

III LISA lõpp. Tagasi põhiteksti juurde saamiseks klõpsake siia.

---