# Diario Oficial C 157A/3 de

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 157A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 59° año3 de mayo de 2016 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 157A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

59° año3 de mayo de 2016

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2016/C 157A/01 | Dirección General de Presupuestos — Anuncio de vacante para un puesto de consejero principal (AD 14) Bruselas — (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2016/10365 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2016/C 157A/01

Dirección General de Presupuestos — Anuncio de vacante para un puesto de consejero principal (AD 14) Bruselas — (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2016/10365

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 3.5.2016 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 157/1 |
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3.5.2016

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 157/1

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Dirección General de Presupuestos

Anuncio de vacante para un puesto de consejero principal (AD 14) Bruselas

(Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2016/10365

(2016/C 157 A/01)

Quiénes somos

La Comisión Europea es responsable de la ejecución de muchos de los compromisos presupuestarios de la Unión Europea (UE). La Dirección General de Presupuestos (DG Presupuestos) tiene la tarea de obtener de la Autoridad Presupuestaria los recursos necesarios para aplicar las políticas de la UE, gestionar el marco regulador presupuestario, aplicar los presupuestos anuales (ingresos y gastos), elaborar las cuentas anuales de las instituciones, garantizar una buena gestión financiera e informar sobre la ejecución del presupuesto al Parlamento Europeo, al Consejo y al Tribunal de Cuentas para una declaración de fiabilidad (DAS) positiva. Consta de cinco direcciones con sede en Bruselas, con una plantilla de casi 450 personas.

La DG Presupuestos también prepara las normas por las que se rigen las finanzas de la Unión Europea y, al ofrecer asesoramiento y formación, fomenta una buena gestión financiera en los servicios de la Comisión. De este modo, desempeña un papel decisivo en el proceso de reforma administrativa diseñado para dotar a la institución de una administración pública de gran calidad que permita cumplir con la máxima eficiencia las tareas que le confiere el Tratado.

La DG Presupuestos juega un papel clave en la asignación de recursos financieros y humanos, así como en la aplicación de las disposiciones financieras que les sean aplicables. Esto incluye también la asignación de recursos humanos y financieros a los organismos descentralizados.

Qué ofrecemos

La DG Presupuestos desea contratar a un consejero principal para dirigir el trabajo sobre el «Presupuesto centrado en los resultados», que es una de sus principales prioridades. En el marco de las restricciones a las que se ven sometidas las finanzas públicas, la Comisión ha de velar por que los recursos disponibles se utilicen de manera óptima y por que las políticas de la UE obtengan los mejores resultados gracias a las dotaciones presupuestarias.

Desde este punto de vista, la DG Presupuestos está a la cabeza de una serie de actuaciones tanto dentro como fuera de la Comisión con miras a:

| — | contribuir a reforzar la cultura del rendimiento en relación con el presupuesto de la UE, lo que incluye la mejora de la planificación presupuestaria basada en los resultados en toda la Comisión, y |
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contribuir a reforzar la cultura del rendimiento en relación con el presupuesto de la UE, lo que incluye la mejora de la planificación presupuestaria basada en los resultados en toda la Comisión, y

| — | facilitar a las partes interesadas internas y externas pertinentes, información oportuna y significativa acerca del valor añadido del presupuesto de la UE. |
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facilitar a las partes interesadas internas y externas pertinentes, información oportuna y significativa acerca del valor añadido del presupuesto de la UE.

El consejero principal será directamente responsable ante el director general y se encargará de dirigir una estrategia destinada a que los presupuestos de la UE se centren en los resultados, así como de planear, controlar y supervisar las actividades del grupo de acción recientemente creado «Presupuesto centrado en los resultados», especialmente en los ámbitos siguientes:

| — | la organización, preparación y seguimiento del Grupo de Comisarios sobre presupuesto centrado en los resultados, el grupo interservicios sobre presupuesto centrado en los resultados y el Grupo de Trabajo Interinstitucional sobre la Planificación Presupuestaria Basada en los Resultados, |
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la organización, preparación y seguimiento del Grupo de Comisarios sobre presupuesto centrado en los resultados, el grupo interservicios sobre presupuesto centrado en los resultados y el Grupo de Trabajo Interinstitucional sobre la Planificación Presupuestaria Basada en los Resultados,

| — | la organización, preparación y seguimiento de la conferencia anual sobre el presupuesto centrado en los resultados, |
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la organización, preparación y seguimiento de la conferencia anual sobre el presupuesto centrado en los resultados,

| — | la elaboración de un marco coherente para la evaluación y la elaboración de informes sobre los resultados y el impacto de los programas de gasto de la UE en estrecha cooperación con las DG que efectúan los gastos. |
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la elaboración de un marco coherente para la evaluación y la elaboración de informes sobre los resultados y el impacto de los programas de gasto de la UE en estrecha cooperación con las DG que efectúan los gastos.

Además, el consejero principal representa a la Comisión a nivel directivo ante el mundo exterior.

Qué buscamos

El candidato ideal debe ser una persona interesada en prestar un servicio público que cuente con un historial de formulación y aplicación de estrategias mediante una gestión basada en el liderazgo por el ejemplo y un estilo activo.

Deberá poseer:

| — | muy buen conocimiento de las políticas y los presupuestos de la UE, |
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muy buen conocimiento de las políticas y los presupuestos de la UE,

| — | una excelente capacidad de análisis y de identificar cuestiones clave, a fin de formular y generar objetivos estratégicos y plasmarlos en propuestas prácticas de actuación, |
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una excelente capacidad de análisis y de identificar cuestiones clave, a fin de formular y generar objetivos estratégicos y plasmarlos en propuestas prácticas de actuación,

| — | muy buena capacidad de resolver problemas organizativos y operativos, buen criterio demostrado y capacidad de toma de decisiones, |
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muy buena capacidad de resolver problemas organizativos y operativos, buen criterio demostrado y capacidad de toma de decisiones,

| — | capacidad administrativa acreditada; excelente capacidad de fijar objetivos y metas, priorizar tareas y garantizar su ejecución efectiva, así como capacidad de trabajar en red con diferentes servicios de la DG Presupuestos y la Comisión, |
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capacidad administrativa acreditada; excelente capacidad de fijar objetivos y metas, priorizar tareas y garantizar su ejecución efectiva, así como capacidad de trabajar en red con diferentes servicios de la DG Presupuestos y la Comisión,

| — | experiencia fructífera y acreditada en la formulación y aplicación de estrategias complejas, preferentemente en ámbitos estrechamente relacionados con los presupuestos y los resultados de las políticas; buen conocimiento de los métodos y las herramientas de evaluación de políticas, |
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experiencia fructífera y acreditada en la formulación y aplicación de estrategias complejas, preferentemente en ámbitos estrechamente relacionados con los presupuestos y los resultados de las políticas; buen conocimiento de los métodos y las herramientas de evaluación de políticas,

| — | excelentes dotes de mando, de comunicación y de relaciones interpersonales, y capacidad de representar a la Dirección General y a la Comisión eficazmente en el nivel directivo ante otras DG, instituciones de la UE o partes interesadas externas. |
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excelentes dotes de mando, de comunicación y de relaciones interpersonales, y capacidad de representar a la Dirección General y a la Comisión eficazmente en el nivel directivo ante otras DG, instituciones de la UE o partes interesadas externas.

Requisitos

| 1. | Ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la UE. |
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1.

Ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la UE.

| 2. | Poseer:






  i) | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, |
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2.

Poseer:

i)

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más,

| ii) | o un nivel de educación que corresponda a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de al menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación). |
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ii)

o un nivel de educación que corresponda a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de al menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación).

| 3. | Una experiencia profesional postuniversitaria de quince años como mínimo en un nivel al que permitan acceder las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos cinco años de esa experiencia profesional deberán haberse adquirido en una función consultiva de alto nivel en un ámbito relacionado con el puesto.
  Los candidatos deberán indicar claramente el puesto y las funciones precisas desempeñadas en cada puesto de alto nivel. |
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3.

Una experiencia profesional postuniversitaria de quince años como mínimo en un nivel al que permitan acceder las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos cinco años de esa experiencia profesional deberán haberse adquirido en una función consultiva de alto nivel en un ámbito relacionado con el puesto.

Los candidatos deberán indicar claramente el puesto y las funciones precisas desempeñadas en cada puesto de alto nivel.

| 4. | Poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas (1). Durante la entrevista o entrevistas se comprobará si los candidatos cumplen el requisito de un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Con este fin, parte de la entrevista podrá realizarse en esta otra lengua. |
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4.

Poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas (1). Durante la entrevista o entrevistas se comprobará si los candidatos cumplen el requisito de un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Con este fin, parte de la entrevista podrá realizarse en esta otra lengua.

| 5. | No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación. Para el personal que entre a trabajar en la Unión Europea a partir del 1 de enero de 2014, la jubilación ordinaria se produce al final del mes en que la persona cumple los 66 años [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios] (2). |
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5.

No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación. Para el personal que entre a trabajar en la Unión Europea a partir del 1 de enero de 2014, la jubilación ordinaria se produce al final del mes en que la persona cumple los 66 años [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios] (2).

Independencia y declaración de intereses

El candidato deberá actuar con independencia en pro del interés público y declarar los intereses que pudieran ser considerados perjudiciales para su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo

El consejero principal será seleccionado y designado por la Comisión según sus procedimientos de selección y contratación de personal [véase también: Compilation Document on Senior Officials Policy (Documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios) (3)]. El proceso de selección incluye entrevistas con diferentes comités de selección, incluido el Comité Consultivo para los Nombramientos de la Comisión, así como el examen en un centro de evaluación dirigido por consultores de contratación externos.

Los salarios y las condiciones de empleo serán los establecidos en el Estatuto de los funcionarios para los funcionarios de grado AD 14 de la Unión Europea. El candidato deberá tener en cuenta el requisito del Estatuto de los funcionarios de que todos los nuevos funcionarios tienen que superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

Por razones funcionales y para finalizar el procedimiento de selección lo antes posible en interés de los candidatos y de la institución, la Comisión Europea realizará el procedimiento de selección únicamente en francés y/o inglés (4).

El candidato seleccionado será contratado como funcionario de conformidad con las disposiciones del Estatuto de los funcionarios.

Igualdad de oportunidades

La Comisión aplica una política de igualdad de oportunidades con objeto de incrementar aún más la participación de las mujeres en las funciones de dirección y fomenta las candidaturas de mujeres.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su candidatura, el candidato deberá cerciorarse de que cumple todos los criterios de admisibilidad, especialmente en lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional exigidos, así como la capacidad lingüística. El incumplimiento de alguno de los criterios de admisibilidad entraña la exclusión automática del proceso de selección.

Si desea presentarse, el candidato deberá inscribirse a través de internet en la página:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones que figuran en ella respecto a las diversas etapas del procedimiento.

El candidato deberá tener una dirección electrónica válida. Esta dirección se utilizará para confirmar su inscripción y para estar en contacto con el candidato durante las diferentes fases del proceso de selección. Por lo tanto, el candidato debe informar a la Comisión Europea de cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para completar la candidatura, el candidato deberá adjuntar un curriculum vitae en formato PDF y redactar, en línea, una carta de motivación (de 8 000 caracteres como máximo). Por razones funcionales y para finalizar el procedimiento de selección lo antes posible en interés de los candidatos y de la institución, el curriculum vitae y la carta deberán estar redactados en alemán, francés o inglés.

Una vez finalizada su inscripción en línea, el candidato recibirá un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. El correo electrónico también contiene un número de inscripción que será el número de referencia del candidato para todas las cuestiones referentes a su candidatura.

Si el candidato no recibe un correo electrónico de confirmación es que su candidatura no ha quedado registrada.

El candidato ha de tener en cuenta que no es posible hacer un seguimiento en línea del curso dado a su solicitud. La Comisión Europea se pondrá directamente en contacto con el candidato para comunicarle la situación de su solicitud.

En caso de que el candidato padezca una discapacidad que le impida inscribirse en línea podrá presentar su candidatura (curriculum vitae y carta de motivación) en papel, por correo certificado a la dirección siguiente: Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, SC 11 8/59, B-1049 Bruselas, indicando claramente como referencia: Vacante de consejero principal en la DG Presupuestos (COM/2016/10365), y con fecha de matasellos anterior al final del plazo de inscripción. Toda comunicación posterior entre la Comisión y el candidato se realizará por correo postal. En este caso, el candidato deberá adjuntar a su candidatura un certificado de discapacidad expedido por un organismo reconocido. El candidato deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en la selección.

Para más información o en caso de problemas técnicos, el candidato puede enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Plazo

El plazo de inscripción finaliza el 8 de junio de 2016. No podrá realizarse la inscripción en línea después de las 12.00 del mediodía (hora de Bruselas).

Es responsabilidad del candidato realizar a tiempo su inscripción en línea. Recomendamos encarecidamente al candidato que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a internet podría dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarse, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de presentación de candidaturas, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que el trabajo de los comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con los miembros de dichos comités o que cualquier otra persona lo haga en su nombre.

Protección de datos personales

La Comisión velará por que los datos personales de los candidatos se traten de acuerdo con el Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (5).

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(1)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_es.htm

(2)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  El tribunal de selección garantizará que los hablantes nativos de estas dos lenguas no tengan ninguna ventaja.

(5)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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