# Dziennik Urzędowy C 316A/24 w

| | ISSN 1977-1002 |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 316A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 5824 września 2015 |

ISSN 1977-1002

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 316A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 5824 września 2015

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE |
| | Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) |
| 2015/C 316A/01 | Ogłoszenie o konkursie otwartym — EPSO/AD/321/15 — Administratorzy w dziedzinie audytu (AD 5/AD 7) | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO)

2015/C 316A/01

Ogłoszenie o konkursie otwartym — EPSO/AD/321/15 — Administratorzy w dziedzinie audytu (AD 5/AD 7)

1

---

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO)

| 24.9.2015 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 316/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.9.2015

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 316/1

---

OGŁOSZENIE O KONKURSIE OTWARTYM

EPSO/AD/321/15

ADMINISTRATORZY W DZIEDZINIE AUDYTU (AD 5/AD 7)

(2015/C 316 A/01)

Termin składania zgłoszeń: 27 października 2015 r. godz. 12.00 (w południe) czasu brukselskiego

Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) organizuje konkurs otwarty na podstawie kwalifikacji i testów w celu stworzenia listy rezerwowej, z której Komisja Europejska będzie rekrutować nowych urzędników służby publicznej na stanowiska
  administratorów
  (grupa funkcyjna AD).

Niniejsze ogłoszenie o konkursie wraz z Przepisami ogólnymi mającymi zastosowanie do konkursów otwartych, opublikowanymi w 
  Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej C 70 A z dnia 27 lutego 2015 r.
  (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC), stanowią prawnie wiążące zasady przedmiotowej procedury doboru.

Pożądana liczba laureatów w poszczególnych grupach zaszeregowania:

| Grupa zaszeregowania AD 5: 45 | Grupa zaszeregowania AD 7: 25 |
| --- | --- |

Grupa zaszeregowania AD 5: 45

Grupa zaszeregowania AD 7: 25

Niniejsze ogłoszenie dotyczy dwóch grup zaszeregowania.
  Kandydaci mogą zgłosić się tylko do jednej grupy
  . Wyboru należy dokonać w momencie rejestracji elektronicznej. Po zatwierdzeniu i przesłaniu formularza zgłoszeniowego drogą elektroniczną nie ma możliwości zmiany. Jednak
  w pewnych okolicznościach
  , opisanych w pkt 2, zgłoszenie przesłane do grupy zaszeregowania AD 7 może zostać przeniesione przez komisję konkursową do grupy zaszeregowania AD 5.

JAKIE BĘDĄ MOJE OBOWIĄZKI?

Niniejszy konkurs otwarty jest przeprowadzany w celu rekrutacji administratorów w dziedzinie audytu.

Główne zadanie administratorów w instytucjach Unii Europejskiej polega na wspieraniu decydentów.

Rolą audytorów jest poświadczenie wobec kadry kierowniczej wiarygodności operacji poprzez przeprowadzanie audytów w różnorodnych dziedzinach unijnej polityki, sprawdzając przestrzeganie przepisów ustawowych i wykonawczych oraz optymalne wykorzystanie środków finansowych.

Audytorzy oceniają zarządzanie ryzykiem, organizacyjne struktury zarządcze oraz działanie procesów wewnętrznych. Poszczególne audyty mogą mieć bardzo różny zakres i charakter i mogą dotyczyć różnych procesów administracyjnych i operacyjnych.

Audytorzy mogą być wzywani do przeprowadzania audytów w różnych państwach UE i państwach trzecich.

Audytorzy zapewniają również usługi konsultacyjne, udzielając porad kadrze zarządzającej co do sposobów ulepszenia systemów i procesów.

Więcej informacji o typowych zadaniach znajduje się w ZAŁĄCZNIKU I.

CZY SPEŁNIAM WARUNKI UDZIAŁU W KONKURSIE?

Kandydat musi spełniać WSZYSTKIE poniższe warunki w chwili przesyłania zgłoszenia.

| Warunki ogólne | — | Korzystanie z pełni praw obywatelskich jako obywatel państwa członkowskiego UE |
| --- | --- | --- |

Warunki ogólne

—

Korzystanie z pełni praw obywatelskich jako obywatel państwa członkowskiego UE

| — | Uregulowany stosunek do służby wojskowej |
| --- | --- |

—

Uregulowany stosunek do służby wojskowej

| — | Odpowiednie cechy charakteru niezbędne do wykonywania przyszłych obowiązków |
| --- | --- |

—

Odpowiednie cechy charakteru niezbędne do wykonywania przyszłych obowiązków

Warunki szczegółowe:

języki

| — | Język 1: znajomość na poziomie co najmniej C1 jednego z 24 języków urzędowych UE |
| --- | --- |

—

Język 1: znajomość na poziomie co najmniej C1 jednego z 24 języków urzędowych UE

| — | Język 2: znajomość na poziomie co najmniej B2 języka angielskiego, francuskiego lub niemieckiego; musi to być język inny niż język 1 kandydata |
| --- | --- |

—

Język 2: znajomość na poziomie co najmniej B2 języka angielskiego, francuskiego lub niemieckiego; musi to być język inny niż język 1 kandydata

Szczegółowe informacje o poziomach znajomości języków znajdują się w Europejskim systemie opisu kształcenia językowego (https://europass.cedefop.europa.eu/pl/resources/european-language-levels-cefr
  )

Warunki szczegółowe:

kwalifikacje i doświadczenie zawodowe

| — | Grupa zaszeregowania AD 5:


  Poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym trwającym
  co najmniej 3 lata
  , potwierdzony dyplomem ukończenia studiów w dziedzinie audytu, ekonomii, rachunkowości, finansów, zarządzania lub informatyki

  lub

  kwalifikacje zawodowe na poziomie równoważnym wyżej wymienionym studiom w dziedzinie audytu, ekonomii, rachunkowości, finansów, zarządzania lub informatyki. |
| --- | --- |

—

Grupa zaszeregowania AD 5:

Poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym trwającym
  co najmniej 3 lata
  , potwierdzony dyplomem ukończenia studiów w dziedzinie audytu, ekonomii, rachunkowości, finansów, zarządzania lub informatyki

lub

kwalifikacje zawodowe na poziomie równoważnym wyżej wymienionym studiom w dziedzinie audytu, ekonomii, rachunkowości, finansów, zarządzania lub informatyki.

| — | Grupa zaszeregowania AD 7:








  1. | Poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym trwającym
  co najmniej 4 lata
  , potwierdzony dyplomem, oraz
  co najmniej 6-letnie doświadczenie zawodowe odpowiadające charakterowi przyszłych obowiązków
  , z czego
  przynajmniej 3 lata
  w dziedzinie audytu (wewnętrznego lub zewnętrznego, w tym audytu systemów informatycznych), zdobyte po uzyskaniu dyplomu,
  lub |
| --- | --- | --- |

—

Grupa zaszeregowania AD 7:

1.

Poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym trwającym
  co najmniej 4 lata
  , potwierdzony dyplomem, oraz
  co najmniej 6-letnie doświadczenie zawodowe odpowiadające charakterowi przyszłych obowiązków
  , z czego
  przynajmniej 3 lata
  w dziedzinie audytu (wewnętrznego lub zewnętrznego, w tym audytu systemów informatycznych), zdobyte po uzyskaniu dyplomu,

| 2. | kwalifikacje zawodowe na poziomie równoważnym studiom wymienionym w pkt 1 oraz
  co najmniej 6-letnie doświadczenie zawodowe odpowiadające charakterowi przyszłych obowiązków

  , z czego

  przynajmniej 3 lata
  w dziedzinie audytu (wewnętrznego lub zewnętrznego, w tym audytu systemów informatycznych), zdobyte po uzyskaniu kwalifikacji,
  lub |
| --- | --- |

2.

kwalifikacje zawodowe na poziomie równoważnym studiom wymienionym w pkt 1 oraz
  co najmniej 6-letnie doświadczenie zawodowe odpowiadające charakterowi przyszłych obowiązków

  , z czego

  przynajmniej 3 lata
  w dziedzinie audytu (wewnętrznego lub zewnętrznego, w tym audytu systemów informatycznych), zdobyte po uzyskaniu kwalifikacji,

| 3. | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym trwającym
  co najmniej 3 lata
  , potwierdzony dyplomem, oraz
  co najmniej 7-letnie doświadczenie zawodowe odpowiadające charakterowi przyszłych obowiązków
  , z czego
  przynajmniej 4 lata
  w dziedzinie audytu (wewnętrznego lub zewnętrznego, w tym audytu systemów informatycznych), zdobyte po uzyskaniu dyplomu,
  lub |
| --- | --- |

3.

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym trwającym
  co najmniej 3 lata
  , potwierdzony dyplomem, oraz
  co najmniej 7-letnie doświadczenie zawodowe odpowiadające charakterowi przyszłych obowiązków
  , z czego
  przynajmniej 4 lata
  w dziedzinie audytu (wewnętrznego lub zewnętrznego, w tym audytu systemów informatycznych), zdobyte po uzyskaniu dyplomu,

| 4. | kwalifikacje zawodowe na poziomie równoważnym studiom wymienionym w pkt 3 oraz
  co najmniej 7-letnie doświadczenie zawodowe odpowiadające charakterowi przyszłych obowiązków
  , z czego
  przynajmniej 4 lata
  w dziedzinie audytu (wewnętrznego lub zewnętrznego, w tym audytu systemów informatycznych), zdobyte po uzyskaniu kwalifikacji. |
| --- | --- |

4.

kwalifikacje zawodowe na poziomie równoważnym studiom wymienionym w pkt 3 oraz
  co najmniej 7-letnie doświadczenie zawodowe odpowiadające charakterowi przyszłych obowiązków
  , z czego
  przynajmniej 4 lata
  w dziedzinie audytu (wewnętrznego lub zewnętrznego, w tym audytu systemów informatycznych), zdobyte po uzyskaniu kwalifikacji.

Szczegółowe informacje o dyplomach znajdują się w załączniku I do Przepisów ogólnych mających zastosowanie do konkursów otwartych (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC)

Drugim wybranym językiem musi być
  angielski, francuski lub niemiecki
  . Są to główne języki robocze instytucji UE. W interesie służby nowo zatrudnione osoby powinny być niezwłocznie zdolne do wykonywania obowiązków i skutecznej komunikacji w swojej codziennej pracy przynajmniej w jednym z tych języków.

Dodatkowe informacje na temat języków w konkursach UE znajdują się w ZAŁĄCZNIKU II.

JAK WYGLĄDA PROCEDURA DOBORU?

1)   
  Komputerowe testy wielokrotnego wyboru

Jeżeli liczba kandydatów w poszczególnych grupach zaszeregowania
  przekroczy próg
  określony przez EPSO działające jako organ powołujący, wszyscy kandydaci, którzy zatwierdzili swoje zgłoszenia w wymaganym terminie, zostaną zaproszeni do serii komputerowych testów wielokrotnego wyboru organizowanych w jednym z akredytowanych ośrodków egzaminacyjnych EPSO.

Jeżeli liczba kandydatów będzie
  niższa od wspomnianego progu
  , testy te zostaną zorganizowane w centrum oceny zintegrowanej (pkt 3).

Komputerowe testy wielokrotnego wyboru będą zorganizowane w następujący sposób:

| Test | Język | Pytania | Czas trwania | Wymagane minimum |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Rozumienie tekstu pisanego | Język 1 | 20 pytań | 35 min | 10/20 |
| Operowanie danymi liczbowymi | Język 1 | 10 pytań | 20 min | Operowanie danymi liczbowymi i myślenie abstrakcyjne łącznie: 10/20 |
| Myślenie abstrakcyjne | Język 1 | 10 pytań | 10 min |

Test

Język

Pytania

Czas trwania

Wymagane minimum

Rozumienie tekstu pisanego

Język 1

20 pytań

35 min

10/20

Operowanie danymi liczbowymi

Język 1

10 pytań

20 min

Operowanie danymi liczbowymi i myślenie abstrakcyjne łącznie: 10/20

Myślenie abstrakcyjne

Język 1

10 pytań

10 min

Nieuzyskanie wymaganej liczby punktów w tych testach powoduje wykluczenie z dalszej procedury. Zdobytych w nich punktów nie dodaje się do punktów uzyskanych w pozostałych testach oceny zintegrowanej.

2)   
  Dobór na podstawie kwalifikacji

Najpierw sprawdzone zostaną informacje podane przez kandydatów w zgłoszeniu elektronicznym pod kątem tego, czy kandydaci spełniają warunki udziału w konkursie. Istnieją dwa możliwe scenariusze:

| — | Jeśli komputerowe testy wielokrotnego wyboru
  organizowane są jako pierwsze
  , zgłoszenia kandydatów będą sprawdzane w porządku malejącym, według liczby punktów zdobytych w tych testach, do momentu, gdy liczba kandydatów spełniających warunki udziału w konkursie osiągnie próg określony dla każdej grupy zaszeregowania przez EPSO działające jako organ powołujący. Zgłoszenia pozostałych kandydatów nie będą sprawdzane. |
| --- | --- |

—

Jeśli komputerowe testy wielokrotnego wyboru
  organizowane są jako pierwsze
  , zgłoszenia kandydatów będą sprawdzane w porządku malejącym, według liczby punktów zdobytych w tych testach, do momentu, gdy liczba kandydatów spełniających warunki udziału w konkursie osiągnie próg określony dla każdej grupy zaszeregowania przez EPSO działające jako organ powołujący. Zgłoszenia pozostałych kandydatów nie będą sprawdzane.

| — | Jeśli komputerowe testy wielokrotnego wyboru
  nie są organizowane jako pierwsze
  , zgłoszenia wszystkich kandydatów zostaną sprawdzone pod kątem spełniania warunków udziału w konkursie. |
| --- | --- |

—

Jeśli komputerowe testy wielokrotnego wyboru
  nie są organizowane jako pierwsze
  , zgłoszenia wszystkich kandydatów zostaną sprawdzone pod kątem spełniania warunków udziału w konkursie.

Grupa zaszeregowania AD 7: Podczas kontroli spełniania przez kandydatów warunków udziału w konkursie komisja konkursowa może przenieść zgłoszenie kandydata do grupy zaszeregowania AD 5, jeśli:

| — | jeśli komputerowe testy wielokrotnego wyboru organizowane były jako pierwsze, kandydat uzyskał jeden z 
  najwyższych całkowitych wyników
  w grupie zaszeregowania AD 7, oraz |
| --- | --- |

—

jeśli komputerowe testy wielokrotnego wyboru organizowane były jako pierwsze, kandydat uzyskał jeden z 
  najwyższych całkowitych wyników
  w grupie zaszeregowania AD 7, oraz

| — | zgodnie z informacjami podanymi w zgłoszeniu elektronicznym kandydat
  nie spełnia warunków udziału w konkursie
  w grupie zaszeregowania AD 7, lecz spełnia warunki udziału w konkursie w grupie zaszeregowania AD 5, oraz |
| --- | --- |

—

zgodnie z informacjami podanymi w zgłoszeniu elektronicznym kandydat
  nie spełnia warunków udziału w konkursie
  w grupie zaszeregowania AD 7, lecz spełnia warunki udziału w konkursie w grupie zaszeregowania AD 5, oraz

| — | w zgłoszeniu elektronicznym kandydat
  wyraził zgodę
  na przeniesienie do grupy zaszeregowania AD 5, oraz |
| --- | --- |

—

w zgłoszeniu elektronicznym kandydat
  wyraził zgodę
  na przeniesienie do grupy zaszeregowania AD 5, oraz

| — | gdy komputerowe testy wielokrotnego wyboru były organizowane jako pierwsze – kandydat uzyskał jeden z 
  najwyższych całkowitych wyników
  w grupie zaszeregowania AD 5. |
| --- | --- |

—

gdy komputerowe testy wielokrotnego wyboru były organizowane jako pierwsze – kandydat uzyskał jeden z 
  najwyższych całkowitych wyników
  w grupie zaszeregowania AD 5.

W takim przypadku w dalszej części procedury kandydat będzie traktowany jako kandydat do grupy zaszeregowania AD 5.

Następnie przeprowadzony zostanie –
  tylko dla kandydatów spełniających warunki udziału w konkursie
  wybranych w sposób opisany powyżej – dobór na podstawie kwalifikacji, w oparciu o informacje podane przez kandydatów w zakładce „ocena zdolności” (fr. évaluateur de talent, ang. talent screener, niem. Talentfilter) formularza zgłoszeniowego. Komisja konkursowa przypisze każdemu
  kryterium wyboru
  współczynnik ważności odzwierciedlający jego względną ważność (od 1 do 3). Każda odpowiedź kandydata zostanie oceniona w skali od 0 do 4 pkt.

Następnie komisja konkursowa pomnoży punkty przez współczynnik ważności przypisany każdemu kryterium i zsumuje je, aby wyłonić tych kandydatów, których profil najlepiej odpowiada obowiązkom na danym stanowisku.

Wykaz kryteriów znajduje się w ZAŁĄCZNIKU III.

3)   
  Ocena zintegrowana

Liczba kandydatów zaproszonych do tego etapu będzie
  maksymalnie trzy razy większa
  niż pożądana liczba laureatów w poszczególnych grupach zaszeregowania. Kandydaci, którzy podczas doboru na podstawie kwalifikacji zdobyli
  najwyższą całkowitą liczbę punktów
  , zostaną zaproszeni do centrum oceny zintegrowanej na trwające jeden lub dwa dni testy, najprawdopodobniej do
  Brukseli
  . Testy na tym etapie odbywać się będą w 
  drugim języku
  kandydata.

Jeśli komputerowe testy wielokrotnego wyboru opisane w pkt 1
  nie są organizowane jako pierwsze
  , kandydaci będą je zdawać w centrum oceny zintegrowanej.

W centrum oceny zintegrowanej sprawdzanych będzie osiem kompetencji ogólnych oraz kompetencje szczególne wymagane w niniejszym konkursie za pomocą
  4 testów
  (rozmowy badające poziom kompetencji ogólnych i szczególnych, ćwiczenie w grupie i studium przypadku), zgodnie z poniższą tabelą:

| Kompetencja | Test |
| --- | --- |
| 1. | Umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów |

Kompetencja

Test

1.

Umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów

Zadanie do wykonania w zespole

Studium przypadku

| 2. | Komunikacja |
| --- | --- |

2.

Komunikacja

Studium przypadku

Rozmowa badająca poziom kompetencji ogólnych

| 3. | Jakość i wydajność pracy |
| --- | --- |

3.

Jakość i wydajność pracy

Studium przypadku

Rozmowa badająca poziom kompetencji ogólnych

| 4. | Nauka i rozwój osobisty |
| --- | --- |

4.

Nauka i rozwój osobisty

Zadanie do wykonania w zespole

Rozmowa badająca poziom kompetencji ogólnych

| 5. | Ustalanie priorytetów i organizacja |
| --- | --- |

5.

Ustalanie priorytetów i organizacja

Zadanie do wykonania w zespole

Studium przypadku

| 6. | Odporność |
| --- | --- |

6.

Odporność

Zadanie do wykonania w zespole

Rozmowa badająca poziom kompetencji ogólnych

| 7. | Umiejętność pracy w zespole |
| --- | --- |

7.

Umiejętność pracy w zespole

Zadanie do wykonania w zespole

Rozmowa badająca poziom kompetencji ogólnych

| 8. | Zdolności kierownicze |
| --- | --- |

8.

Zdolności kierownicze

Zadanie do wykonania w zespole

Rozmowa badająca poziom kompetencji ogólnych

| Wymagane minimum | 3/10 za każdą kompetencję i 40/80 ogółem |
| --- | --- |

Wymagane minimum

3/10 za każdą kompetencję i 40/80 ogółem

| Kompetencja | Test |
| --- | --- |
| Kompetencje szczególne | Rozmowa badająca poziom kompetencji szczególnych |

Kompetencja

Test

Kompetencje szczególne

Rozmowa badająca poziom kompetencji szczególnych

| Wymagane minimum | 50/100 |
| --- | --- |

Wymagane minimum

50/100

4)   
  Lista rezerwowa

Po sprawdzeniu dokumentów załączonych do formularzy zgłoszeniowych komisja konkursowa sporządzi
  listę rezerwową
  dla każdej grupy zaszeregowania, na której umieści nazwiska kandydatów, którzy spełniają warunki udziału w konkursie i którzy po etapie oceny zintegrowanej mają najwyższą liczbę punktów. Nazwiska umieszczane są według zdobytych punktów do momentu, gdy osiągnięta zostanie pożądana liczba laureatów. Nazwiska na liście będą wymienione w porządku alfabetycznym.

GDZIE I KIEDY MOŻNA SIĘ ZGŁASZAĆ?

Zgłoszenia można składać przez internet na stronie EPSO http://jobs.eu-careers.eu do dnia:

27 października 2015 r. godz. 12.00 (w południe) czasu brukselskiego.

---

ZAŁĄCZNIK I

ZAKRES OBOWIĄZKÓW

Niniejszy konkurs otwarty jest organizowany w celu rekrutacji administratorów (grupy zaszeregowania AD 5/AD 7) w dziedzinie audytu.

Do głównych zadań administratorów należeć będzie:

w grupach zaszeregowania AD 5 i AD 7:

| — | dobra znajomość i zrozumienie procesów biznesowych kontrolowanych podmiotów, |
| --- | --- |

—

dobra znajomość i zrozumienie procesów biznesowych kontrolowanych podmiotów,

| — | przeprowadzanie ocen ryzyka audytu jako elementów procesu planowania, |
| --- | --- |

—

przeprowadzanie ocen ryzyka audytu jako elementów procesu planowania,

| — | przeprowadzanie kontroli wykonania zadań, kontroli zgodności oraz audytów badających optymalne wykorzystanie środków finansowych w wielu różnych obszarach polityki UE i procesach biznesowych, |
| --- | --- |

—

przeprowadzanie kontroli wykonania zadań, kontroli zgodności oraz audytów badających optymalne wykorzystanie środków finansowych w wielu różnych obszarach polityki UE i procesach biznesowych,

| — | przeprowadzanie wstępnych analiz mających na celu określenie celów i zakresu audytów, |
| --- | --- |

—

przeprowadzanie wstępnych analiz mających na celu określenie celów i zakresu audytów,

| — | przeprowadzanie badań systemów i badań bezpośrednich, aby ocenić skuteczność zarządzania ryzykiem przez kontrolowane podmioty, ich procesy administracji i kontroli wewnętrznej, |
| --- | --- |

—

przeprowadzanie badań systemów i badań bezpośrednich, aby ocenić skuteczność zarządzania ryzykiem przez kontrolowane podmioty, ich procesy administracji i kontroli wewnętrznej,

| — | zatwierdzanie ustaleń kontroli z podmiotem kontrolowanym, |
| --- | --- |

—

zatwierdzanie ustaleń kontroli z podmiotem kontrolowanym,

| — | przekazywanie ustaleń audytu, stwierdzonych ryzyk oraz zaleceń za pomocą jasnych i zwięzłych projektów sprawozdań i sprawozdań końcowych, |
| --- | --- |

—

przekazywanie ustaleń audytu, stwierdzonych ryzyk oraz zaleceń za pomocą jasnych i zwięzłych projektów sprawozdań i sprawozdań końcowych,

| — | świadczenie usług doradczych i konsultacyjnych na wniosek kadry kierowniczej, |
| --- | --- |

—

świadczenie usług doradczych i konsultacyjnych na wniosek kadry kierowniczej,

| — | prowadzenie audytów następczych w celu zapewnienia skutecznego praktycznego wdrożenia zaleceń, |
| --- | --- |

—

prowadzenie audytów następczych w celu zapewnienia skutecznego praktycznego wdrożenia zaleceń,

tylko w grupie zaszeregowania AD 7:

| — | planowanie odpowiednich procedur kontrolnych w celu realizacji założonych celów. |
| --- | --- |

—

planowanie odpowiednich procedur kontrolnych w celu realizacji założonych celów.

Koniec ZAŁĄCZNIKA I, kliknij tutaj, aby wrócić do tekstu ogłoszenia

---

ZAŁĄCZNIK II

JĘZYKI

W świetle wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (wielka izba) w sprawie C-566/10 P, Włochy przeciwko Komisji, instytucje UE pragną wskazać powody ograniczenia w niniejszym konkursie wyboru drugiego języka do mniejszej liczby języków urzędowych UE.

Informujemy kandydatów, że możliwości wyboru drugiego języka w ramach niniejszego konkursu zostały określone zgodnie z interesem służby, który wymaga, aby nowo zatrudnione osoby były niezwłocznie zdolne do wykonywania obowiązków i do skutecznej komunikacji w codziennej pracy. W przeciwnym razie wydajność pracy w instytucjach poważnie by ucierpiała.

Zgodnie z długoletnią praktyką dotyczącą komunikacji wewnętrznej w instytucjach UE, a także z uwagi na potrzeby służb w zakresie komunikacji zewnętrznej i prowadzenia dokumentacji, językami najpowszechniej wykorzystywanymi są angielski, francuski i niemiecki. Ponadto angielski, francuski i niemiecki są najpopularniejszymi drugimi językami w Unii Europejskiej i są najczęściej wybierane przez uczących się jako drugi język. Taka sytuacja odzwierciedla obecne standardy edukacyjne i zawodowe, na podstawie których od kandydatów na stanowiska w Unii Europejskiej można oczekiwać znajomości przynajmniej jednego z tych trzech języków. W związku z tym, uwzględniając interes służby oraz potrzeby i wiedzę kandydatów, a także dziedzinę niniejszego konkursu, uzasadnione jest przeprowadzenie testów w trzech wspomnianych językach. Ma to zagwarantować, że wszyscy kandydaci, niezależnie od tego, który z języków urzędowych jest ich językiem pierwszym, będą władać przynajmniej jednym ze wspomnianych trzech języków urzędowych na poziomie umożliwiającym wykonywanie obowiązków służbowych. Przeprowadzane w taki sposób testy szczególnych kompetencji kandydatów umożliwiają instytucjom dokonanie oceny zdolności kandydatów do bezzwłocznego wykonywania zadań w środowisku, które jest bardzo zbliżone do prawdziwego środowiska pracy.

Z tych samych względów należy ograniczyć liczbę języków wykorzystywanych w komunikacji między kandydatami a instytucją, w tym języków, w których przygotowuje się zgłoszenie elektroniczne. Ponadto wymóg ten zapewnia jednolitość przy porównywaniu kandydatów i sprawdzaniu informacji, które zamieścili oni w swoich zgłoszeniach.

W celu zapewnienia wszystkim kandydatom równego traktowania mają oni obowiązek przystąpić do testów w swoim drugim języku, wybranym spośród trzech wskazanych. Dotyczy to również kandydatów, których pierwszym językiem urzędowym jest jeden ze wskazanych trzech języków.

Powyższe pozostaje bez wpływu na możliwość odbywania w późniejszym terminie szkoleń językowych w celu osiągnięcia zdolności do pracy w trzecim języku, zgodnie z art. 45 ust. 2 regulaminu pracowniczego.

Koniec ZAŁĄCZNIKA II, kliknij tutaj aby wrócić do tekstu ogłoszenia.

---

ZAŁĄCZNIK III

KRYTERIA DOBORU

Komisja konkursowa uwzględnia następujące kryteria doboru na podstawie kwalifikacji:

| 1) | uznana certyfikacja lub uznane kwalifikacje zawodowe w dziedzinie audytu (wewnętrznego, zewnętrznego lub audytu systemów informatycznych) lub rachunkowości; |
| --- | --- |

1)

uznana certyfikacja lub uznane kwalifikacje zawodowe w dziedzinie audytu (wewnętrznego, zewnętrznego lub audytu systemów informatycznych) lub rachunkowości;

| 2) | co najmniej roczne doświadczenie zawodowe w zakresie przeprowadzania audytów wewnętrznych lub zewnętrznych; |
| --- | --- |

2)

co najmniej roczne doświadczenie zawodowe w zakresie przeprowadzania audytów wewnętrznych lub zewnętrznych;

| 3) | co najmniej roczne doświadczenie zawodowe w zakresie przeprowadzania audytów systemów informatycznych; |
| --- | --- |

3)

co najmniej roczne doświadczenie zawodowe w zakresie przeprowadzania audytów systemów informatycznych;

| 4) | doświadczenie zawodowe w zakresie opracowywania metodologii audytu lub prowadzenia szkoleń z audytu; |
| --- | --- |

4)

doświadczenie zawodowe w zakresie opracowywania metodologii audytu lub prowadzenia szkoleń z audytu;

| 5) | co najmniej roczne doświadczenie zawodowe w zakresie audytu wydatków/programów finansowanych ze środków UE (np. w obszarze unijnych funduszy strukturalnych, rolnictwa, badań naukowych, pomocy rozwojowej lub pomocy humanitarnej); |
| --- | --- |

5)

co najmniej roczne doświadczenie zawodowe w zakresie audytu wydatków/programów finansowanych ze środków UE (np. w obszarze unijnych funduszy strukturalnych, rolnictwa, badań naukowych, pomocy rozwojowej lub pomocy humanitarnej);

| 6) | co najmniej roczne doświadczenie zawodowe w zakresie usług konsultacyjnych; |
| --- | --- |

6)

co najmniej roczne doświadczenie zawodowe w zakresie usług konsultacyjnych;

| 7) | doświadczenie zawodowe w co najmniej jednej z następujących dziedzin: rachunkowość, kontrola wewnętrzna, zarządzanie finansami, bankowość i finanse, informatyka lub zarządzanie projektami; |
| --- | --- |

7)

doświadczenie zawodowe w co najmniej jednej z następujących dziedzin: rachunkowość, kontrola wewnętrzna, zarządzanie finansami, bankowość i finanse, informatyka lub zarządzanie projektami;

| 8) | praktyczne doświadczenie w stosowaniu komputerowych technik kontroli („CAATs”); |
| --- | --- |

8)

praktyczne doświadczenie w stosowaniu komputerowych technik kontroli („CAATs”);

| 9) | przynajmniej dwuletnie doświadczenie zawodowe jako kierownik zespołu audytorów (tylko dla kandydatów w grupie zaszeregowania AD 7). |
| --- | --- |

9)

przynajmniej dwuletnie doświadczenie zawodowe jako kierownik zespołu audytorów (tylko dla kandydatów w grupie zaszeregowania AD 7).

Koniec ZAŁĄCZNIKA III, kliknij tutaj, aby wrócić do tekstu ogłoszenia

---