# Jornal Oficial C 316A/24 d

| | ISSN 1977-1010 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 316A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 58.° ano24 de setembro de 2015 |

ISSN 1977-1010

Jornal Oficial

da União Europeia

C 316A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

58.° ano24 de setembro de 2015

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| Número de informação | Índice | Página |
| --- | --- | --- |
| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO) |
| 2015/C 316A/01 | Anúncio de concurso geral — EPSO/AD/321/15 — Administradores no domínio da auditoria (AD 5/AD 7) | 1 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO)

2015/C 316A/01

Anúncio de concurso geral — EPSO/AD/321/15 — Administradores no domínio da auditoria (AD 5/AD 7)

1

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| PT | |
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PT

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO)

| 24.9.2015 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 316/1 |
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24.9.2015

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 316/1

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ANÚNCIO DE CONCURSO GERAL

EPSO/AD/321/15

ADMINISTRADORES NO DOMÍNIO DA AUDITORIA (AD 5/AD 7)

(2015/C 316 A/01)

Data-limite de inscrição: 27 de outubro de 2015 às 12 horas (meio-dia), hora de Bruxelas

O Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO) organiza um concurso geral documental e mediante prestação de provas para a constituição de uma lista de reserva a partir da qual a Comissão Europeia recrutará novos funcionários como
  «administradores»
  (grupo de funções AD).

O presente anúncio de concurso e as disposições gerais aplicáveis aos concursos gerais publicadas no
  Jornal Oficial da União Europeia C 70 A de 27 de fevereiro de 2015
  (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/PT/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC) formam o quadro juridicamente vinculativo para este processo de seleção.

Número pretendido de candidatos aprovados por grau:

| Grau AD 5: 45 | Grau AD 7: 25 |
| --- | --- |

Grau AD 5: 45

Grau AD 7: 25

O presente anúncio abrange dois graus.
  Os candidatos só podem inscrever-se num deles.
  Esta escolha deve ser efetuada no momento da inscrição eletrónica e não pode ser alterada depois de ter validado a candidatura por via eletrónica. No entanto,
  em determinadas condições
  descritas no ponto 2, as candidaturas ao concurso de grau AD 7 podem ser reafetadas pelo júri ao concurso de grau AD 5.

QUAIS AS FUNÇÕES QUE O CANDIDATO SERÁ CHAMADO A DESEMPENHAR?

O presente concurso é organizado para recrutar administradores no domínio da auditoria.

Nas instituições da União Europeia, os administradores desempenham sobretudo funções de apoio aos decisores.

Os auditores, em especial, prestam garantias de bom funcionamento aos gestores da organização, mediante a realização de auditorias num amplo leque de domínios de intervenção da UE, a análise da conformidade com a legislação e a regulamentação, bem como a apreciação do custo-benefício.

Analisam a forma como são geridos os riscos, o modo de gerir a organização e como funcionam os processos internos. O âmbito e a natureza das auditorias podem variar de forma significativa e abranger vários processos administrativos e operacionais.

Os auditores podem ser chamados a realizar auditorias em diversos países da UE e terceiros no decurso da sua carreira.

Os auditores prestam ainda serviços de consultoria, aconselhando os gestores sobre a forma de melhorar os sistemas e processos.

Ver o ANEXO I para mais informações sobre as funções habituais a desempenhar.

QUEM PODE CANDIDATAR-SE?

Ao validar a candidatura, os candidatos devem preencher TODAS as condições seguintes:

| Condições gerais | — | Estar no pleno gozo dos seus direitos cívicos enquanto nacionais de um Estado-Membro da UE |
| --- | --- | --- |

Condições gerais

—

Estar no pleno gozo dos seus direitos cívicos enquanto nacionais de um Estado-Membro da UE

| — | Estar em situação regular face às leis nacionais de serviço militar |
| --- | --- |

—

Estar em situação regular face às leis nacionais de serviço militar

| — | Oferecer as garantias de idoneidade moral exigidas para o exercício das funções em causa |
| --- | --- |

—

Oferecer as garantias de idoneidade moral exigidas para o exercício das funções em causa

Condições específicas:

línguas

| — | Língua 1: nível mínimo — C1 numa das 24 línguas oficiais da UE |
| --- | --- |

—

Língua 1: nível mínimo — C1 numa das 24 línguas oficiais da UE

| — | Língua 2: nível mínimo — B2 em inglês, francês ou alemão; esta língua deve ser diferente da língua 1 |
| --- | --- |

—

Língua 2: nível mínimo — B2 em inglês, francês ou alemão; esta língua deve ser diferente da língua 1

Para mais informações sobre os níveis de línguas, consultar o Quadro Europeu Comum de Referência para as línguas
  (https://europass.cedefop.europa.eu/pt/resources/european-language-levels-cefr)

Condições específicas:

qualificações e experiência profissional

| — | Para o grau AD 5:


  Um nível de estudos correspondente a um ciclo completo de estudos universitários de,
  pelo menos, três anos
  , comprovado por um diploma no domínio de auditoria, economia, contabilidade, finanças, gestão de empresas e/ou informática.

  ou

  Uma qualificação profissional de nível equivalente aos estudos acima referidos no domínio de auditoria, economia, contabilidade, finanças, gestão de empresas e/ou informática. |
| --- | --- |

—

Para o grau AD 5:

Um nível de estudos correspondente a um ciclo completo de estudos universitários de,
  pelo menos, três anos
  , comprovado por um diploma no domínio de auditoria, economia, contabilidade, finanças, gestão de empresas e/ou informática.

ou

Uma qualificação profissional de nível equivalente aos estudos acima referidos no domínio de auditoria, economia, contabilidade, finanças, gestão de empresas e/ou informática.

| — | Para o grau AD 7:








  1. | Um nível de estudos correspondente a um ciclo completo de estudos universitários de,
  pelo menos, quatro anos
  , comprovado por um diploma, seguido de,
  no mínimo, seis anos de experiência profissional pertinente
  , dos quais,
  pelo menos, três anos
  no domínio da auditoria (interna ou externa, incluindo a auditoria informática).
  ou |
| --- | --- | --- |

—

Para o grau AD 7:

1.

Um nível de estudos correspondente a um ciclo completo de estudos universitários de,
  pelo menos, quatro anos
  , comprovado por um diploma, seguido de,
  no mínimo, seis anos de experiência profissional pertinente
  , dos quais,
  pelo menos, três anos
  no domínio da auditoria (interna ou externa, incluindo a auditoria informática).

| 2. | Uma qualificação profissional correspondente ao nível de estudos referidos no ponto 1 seguida de,
  no mínimo, seis anos de experiência profissional pertinente
  , dos quais,
  pelo menos, três anos
  no domínio da auditoria (interna ou externa, incluindo a auditoria informática).
  ou |
| --- | --- |

2.

Uma qualificação profissional correspondente ao nível de estudos referidos no ponto 1 seguida de,
  no mínimo, seis anos de experiência profissional pertinente
  , dos quais,
  pelo menos, três anos
  no domínio da auditoria (interna ou externa, incluindo a auditoria informática).

| 3. | Um nível de estudos correspondente a um ciclo completo de estudos universitários de,
  pelo menos, três anos
  , comprovado por um diploma, seguido de,
  no mínimo, sete anos de experiência profissional pertinente
  , dos quais,
  pelo menos, quatro anos
  no domínio da auditoria (interna ou externa, incluindo a auditoria informática).
  ou |
| --- | --- |

3.

Um nível de estudos correspondente a um ciclo completo de estudos universitários de,
  pelo menos, três anos
  , comprovado por um diploma, seguido de,
  no mínimo, sete anos de experiência profissional pertinente
  , dos quais,
  pelo menos, quatro anos
  no domínio da auditoria (interna ou externa, incluindo a auditoria informática).

| 4. | Uma qualificação profissional correspondente ao nível de estudos referidos no ponto 3 seguida de,
  no mínimo, sete anos de experiência profissional pertinente
  , dos quais,
  pelo menos, quatro anos
  no domínio da auditoria (interna ou externa, incluindo a auditoria informática). |
| --- | --- |

4.

Uma qualificação profissional correspondente ao nível de estudos referidos no ponto 3 seguida de,
  no mínimo, sete anos de experiência profissional pertinente
  , dos quais,
  pelo menos, quatro anos
  no domínio da auditoria (interna ou externa, incluindo a auditoria informática).

Para informações mais pormenorizadas sobre os diplomas, ver o anexo I das disposições gerais aplicáveis aos concursos gerais
  (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/PT/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC)

A segunda língua escolhida deve ser
  o alemão, o francês ou o inglês
  . Estas são as principais línguas de trabalho das instituições europeias e, no interesse do serviço, os novos funcionários recrutados devem estar imediatamente em condições de trabalhar e comunicar de forma eficaz no âmbito do seu trabalho quotidiano, pelo menos, numa delas.

Ver o ANEXO II para mais informações sobre as línguas nos concursos da UE.

PROCESSO DE SELEÇÃO

1)   
  Testes de escolha múltipla em computador

Se o número de candidatos por grau
  for superior a um determinado limiar
  , definido pelo EPSO, na qualidade de entidade competente para proceder a nomeações, todos os candidatos que tiverem validado a sua candidatura no prazo previsto são convidados para uma série de testes de escolha múltipla a responder em computador em centros acreditados do EPSO.

Se o número de candidatos
  for inferior ao limiar
  , estes testes serão organizados no centro de avaliação (ponto 3).

Os testes de escolha múltipla a responder em computador serão organizados do seguinte modo:

| Provas | Língua | Perguntas | Duração | Nota mínima exigida |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Raciocínio verbal | Língua 1 | 20 perguntas | 35 minutos | 10/20 |
| Raciocínio numérico | Língua 1 | 10 perguntas | 20 minutos | Numérico + abstrato combinados: 10/20 |
| Raciocínio abstrato | Língua 1 | 10 perguntas | 10 minutos |

Provas

Língua

Perguntas

Duração

Nota mínima exigida

Raciocínio verbal

Língua 1

20 perguntas

35 minutos

10/20

Raciocínio numérico

Língua 1

10 perguntas

20 minutos

Numérico + abstrato combinados: 10/20

Raciocínio abstrato

Língua 1

10 perguntas

10 minutos

Estas provas são eliminatórias e não serão tomadas em consideração para as outras provas organizadas no centro de avaliação.

2)   
  Seleção documental

Em primeiro lugar, as condições de elegibilidade serão examinadas com base nas informações fornecidas na candidatura eletrónica dos candidatos. Existem duas hipóteses possíveis:

| — | se forem
  primeiramente organizados
  testes de escolha múltipla em computador, os dossiês dos candidatos serão verificados para efeitos de elegibilidade por ordem decrescente da pontuação obtida até o número de candidatos elegíveis atingir um determinado limiar definido para cada grau pelo EPSO na sua qualidade de autoridade investida do poder de nomeação. Os outros dossiês não serão verificados; |
| --- | --- |

—

se forem
  primeiramente organizados
  testes de escolha múltipla em computador, os dossiês dos candidatos serão verificados para efeitos de elegibilidade por ordem decrescente da pontuação obtida até o número de candidatos elegíveis atingir um determinado limiar definido para cada grau pelo EPSO na sua qualidade de autoridade investida do poder de nomeação. Os outros dossiês não serão verificados;

| — | se não forem primeiramente organizados
  testes de escolha múltipla em computador, os dossiês de todos os candidatos são verificados para comprovar as condições de elegibilidade. |
| --- | --- |

—

se não forem primeiramente organizados
  testes de escolha múltipla em computador, os dossiês de todos os candidatos são verificados para comprovar as condições de elegibilidade.

Candidatos ao grau AD 7: durante o controlo da elegibilidade, o júri pode reafectar uma candidatura para o concurso de grau AD 5, desde que cumpra as seguintes condições:

| — | se forem primeiramente organizados testes de escolha múltipla, ter obtido uma das
  melhores notas totais
  para o grau AD 7; e |
| --- | --- |

—

se forem primeiramente organizados testes de escolha múltipla, ter obtido uma das
  melhores notas totais
  para o grau AD 7; e

| — | de acordo com as informações prestadas na candidatura
  não preencher as condições de elegibilidade
  para o concurso de grau AD 7 mas preencher as condições para o grau AD 5; e |
| --- | --- |

—

de acordo com as informações prestadas na candidatura
  não preencher as condições de elegibilidade
  para o concurso de grau AD 7 mas preencher as condições para o grau AD 5; e

| — | ter dado o seu consentimento
  para a reafetação ao grau AD 5, aquando da candidatura; e |
| --- | --- |

—

ter dado o seu consentimento
  para a reafetação ao grau AD 5, aquando da candidatura; e

| — | se os testes de escolha múltipla tiverem sido organizados primeiramente, ter obtido uma das
  melhores notas totais
  para o grau AD 5. |
| --- | --- |

—

se os testes de escolha múltipla tiverem sido organizados primeiramente, ter obtido uma das
  melhores notas totais
  para o grau AD 5.

Nesse caso, a candidatura será considerada para o grau AD 5 durante o resto do processo.

Em segundo lugar,
  apenas para os candidatos elegíveis
  selecionados nos termos acima descritos: a seleção documental efetua-se com base nas informações fornecidas pelo candidato no separador «avaliador de talentos» do formulário de candidatura (EN — talent screener, FR — évaluateur de talent, DE — Talentfilter). O júri atribui, para cada grau, um fator de ponderação a cada
  critério de seleção
  que reflita a sua importância relativa (de 1 a 3), sendo atribuída a cada resposta dos candidatos uma nota entre 0 e 4.

Em seguida, o júri multiplica as notas atribuídas a cada critério pelo fator de ponderação e adiciona-as para identificar os candidatos cujos perfis correspondam melhor às funções a desempenhar.

Consultar o ANEXO III para a lista de critérios.

3)   
  Centro de avaliação

Os candidatos convocados para esta fase, por grau, serão no
  máximo de três vezes
  o número pretendido de candidatos aprovados. Os candidatos que obtiverem
  uma das melhores notas totais
  aquando da seleção documental serão convocados para um centro de avaliação durante um ou dois dias, muito provavelmente em
  Bruxelas
  , onde realizarão provas na sua
  língua 2
  .

Se
  não forem primeiramente organizados
  os testes de escolha múltipla em computador descritos no ponto 1, os candidatos deverão realizá-los no centro de avaliação.

No centro de avaliação serão testadas oito competências gerais e as competências específicas exigidas para este concurso através de
  quatro provas
  (entrevistas baseadas nas competências gerais e específicas, exercício de grupo e estudo de caso), tal como descrito no seguinte quadro:

| Competências | Provas |
| --- | --- |
| 1. | Análise e resolução de problemas |

Competências

Provas

1.

Análise e resolução de problemas

Exercício de grupo

Estudo de caso

| 2. | Comunicação |
| --- | --- |

2.

Comunicação

Estudo de caso

Entrevista baseada nas competências gerais

| 3. | Qualidade e resultados |
| --- | --- |

3.

Qualidade e resultados

Estudo de caso

Entrevista baseada nas competências gerais

| 4. | Aprendizagem e desenvolvimento pessoal |
| --- | --- |

4.

Aprendizagem e desenvolvimento pessoal

Exercício de grupo

Entrevista baseada nas competências gerais

| 5. | Estabelecimento de prioridades e capacidade de organização |
| --- | --- |

5.

Estabelecimento de prioridades e capacidade de organização

Exercício de grupo

Estudo de caso

| 6. | Resiliência |
| --- | --- |

6.

Resiliência

Exercício de grupo

Entrevista baseada nas competências gerais

| 7. | Trabalho de equipa |
| --- | --- |

7.

Trabalho de equipa

Exercício de grupo

Entrevista baseada nas competências gerais

| 8. | Liderança |
| --- | --- |

8.

Liderança

Exercício de grupo

Entrevista baseada nas competências gerais

| Nota mínima exigida | 3/10 por competência e 40/80 no total |
| --- | --- |

Nota mínima exigida

3/10 por competência e 40/80 no total

| Competências | Prova |
| --- | --- |
| Competências específicas | Entrevista baseada nas competências específicas |

Competências

Prova

Competências específicas

Entrevista baseada nas competências específicas

| Nota mínima exigida | 50/100 |
| --- | --- |

Nota mínima exigida

50/100

4)   
  Lista de reserva

Após verificação dos documentos comprovativos dos candidatos, o júri estabelece uma
  lista de reserva
  por grau com os nomes dos candidatos elegíveis que tiverem obtido as melhores notas na sequência do centro de avaliação até alcançar o número pretendido de candidatos aprovados. Os nomes serão indicados por ordem alfabética.

COMO E QUANDO APRESENTAR AS CANDIDATURAS?

As candidaturas devem ser apresentadas em linha no sítio web do EPSO http://jobs.eu-careers.eu até:

27 de outubro de 2015 às 12 horas (meio-dia), hora de Bruxelas

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ANEXO I

FUNÇÕES

O presente concurso é organizado para recrutar administradores (AD 5/AD 7) no domínio da auditoria.

As principais funções são as seguintes:

Para os graus AD 5 e AD 7:

| — | Desenvolver uma boa compreensão e conhecimento dos processos de atividade das entidades auditadas; |
| --- | --- |

—

Desenvolver uma boa compreensão e conhecimento dos processos de atividade das entidades auditadas;

| — | Realizar avaliações de risco das auditorias como parte do processo de planeamento; |
| --- | --- |

—

Realizar avaliações de risco das auditorias como parte do processo de planeamento;

| — | Realizar auditorias de desempenho, de conformidade e da relação custo-benefício num amplo leque de domínios de intervenção e processos de atividade da UE; |
| --- | --- |

—

Realizar auditorias de desempenho, de conformidade e da relação custo-benefício num amplo leque de domínios de intervenção e processos de atividade da UE;

| — | Realizar análises preliminares para determinar os objetivos e o âmbito dos trabalhos de auditoria; |
| --- | --- |

—

Realizar análises preliminares para determinar os objetivos e o âmbito dos trabalhos de auditoria;

| — | Realizar testes substantivos e de sistemas para avaliar a eficácia das medidas de gestão de risco, da governação e dos processos de controlo interno da entidade sujeita a auditoria; |
| --- | --- |

—

Realizar testes substantivos e de sistemas para avaliar a eficácia das medidas de gestão de risco, da governação e dos processos de controlo interno da entidade sujeita a auditoria;

| — | Validar as conclusões das auditorias com a entidade auditada; |
| --- | --- |

—

Validar as conclusões das auditorias com a entidade auditada;

| — | Comunicar os resultados das auditorias, os riscos e as recomendações através de relatórios finais ou em projeto claros e concisos; |
| --- | --- |

—

Comunicar os resultados das auditorias, os riscos e as recomendações através de relatórios finais ou em projeto claros e concisos;

| — | Prestar serviços de aconselhamento/consultoria efetuados a pedido dos gestores; |
| --- | --- |

—

Prestar serviços de aconselhamento/consultoria efetuados a pedido dos gestores;

| — | Realizar auditorias de acompanhamento para garantir que as recomendações foram efetivamente aplicadas. |
| --- | --- |

—

Realizar auditorias de acompanhamento para garantir que as recomendações foram efetivamente aplicadas.

Apenas para o grau AD 7:

| — | Prever procedimentos de auditoria apropriados para cumprir o objetivo dos compromissos. |
| --- | --- |

—

Prever procedimentos de auditoria apropriados para cumprir o objetivo dos compromissos.

Final do ANEXO I, clique aqui para voltar ao texto principal

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ANEXO II

LÍNGUAS

À luz do acórdão proferido pelo Tribunal de Justiça da União Europeia (Grande Secção) no processo C-566/10 P, República Italiana/Comissão, as instituições da UE desejam indicar os motivos para limitarem a escolha da segunda língua a um número restrito de línguas oficiais da UE, no âmbito do presente concurso.

Os candidatos são, por conseguinte, informados de que as opções para a segunda língua no presente concurso foram definidas de acordo com o interesse do serviço, que determina que os novos colegas a recrutar devem estar imediatamente operacionais e ser capazes de comunicar de forma eficaz no âmbito do seu trabalho quotidiano. Caso contrário, o funcionamento eficaz das instituições ficaria gravemente comprometido.

Com base na prática habitual das instituições da UE relativamente às línguas utilizadas na comunicação interna e tendo igualmente em conta as necessidades dos serviços em matéria de comunicação externa e tratamento dos processos, o alemão, o francês e o inglês são as línguas mais necessárias. Além disso, o alemão, o francês e o inglês são as segundas línguas mais amplamente utilizadas na União Europeia e as mais estudadas como segundas línguas. Assim sendo, o nível de estudos e as competências profissionais que podem atualmente ser esperados dos candidatos a lugares nas instituições da União Europeia justificam o domínio de, pelo menos, uma dessas línguas. Por conseguinte, a fim de conciliar os interesses e as necessidades do serviço com as qualificações dos candidatos, atendendo ao domínio específico do presente concurso, é legítimo organizar provas nestas três línguas, a fim de garantir que, independentemente da sua primeira língua oficial, todos os candidatos estão aptos a utilizar, pelo menos, uma destas línguas como língua de trabalho. A avaliação das competências específicas permite assim às instituições da União avaliar a capacidade de os candidatos serem imediatamente operacionais num ambiente semelhante àquele em que deverão trabalhar.

Pelos mesmos motivos, é razoável limitar-se a língua de comunicação entre os candidatos e a instituição, incluindo a língua na qual as candidaturas devem ser redigidas. Além disso, esta exigência garante a uniformidade na comparação dos candidatos e na verificação dos atos de candidatura.

A fim de assegurar a igualdade de tratamento, todos os candidatos, inclusivamente aqueles cuja primeira língua oficial é uma das três línguas supramencionadas, devem realizar certas provas na segunda língua, selecionada de entre estas três.

Esta disposição aplica-se sem prejuízo da formação linguística posterior destinada a adquirir capacidade para trabalhar numa terceira língua, em conformidade com o artigo 45.o, n.o 2, do Estatuto dos Funcionários.

Final do ANEXO II, clique aqui para voltar ao texto principal

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ANEXO III

CRITÉRIOS DE SELEÇÃO

O júri toma em consideração os seguintes critérios para a seleção documental:

| 1. | Uma certificação ou qualificação profissional reconhecidas no domínio da auditoria (interna, externa e/ou auditoria informática) ou da contabilidade; |
| --- | --- |

1.

Uma certificação ou qualificação profissional reconhecidas no domínio da auditoria (interna, externa e/ou auditoria informática) ou da contabilidade;

| 2. | Experiência profissional em auditoria interna ou externa de, pelo menos, um ano; |
| --- | --- |

2.

Experiência profissional em auditoria interna ou externa de, pelo menos, um ano;

| 3. | Experiência profissional em auditoria informática de, pelo menos, um ano; |
| --- | --- |

3.

Experiência profissional em auditoria informática de, pelo menos, um ano;

| 4. | Experiência profissional no desenvolvimento de metodologia de auditoria ou na prestação de cursos de formação em matéria de auditoria; |
| --- | --- |

4.

Experiência profissional no desenvolvimento de metodologia de auditoria ou na prestação de cursos de formação em matéria de auditoria;

| 5. | Experiência profissional de, pelo menos, um ano na auditoria de despesas/programas financiados pela UE (por exemplo: fundos estruturais da UE, agricultura, investigação, ajuda ao desenvolvimento e/ou ajuda humanitária); |
| --- | --- |

5.

Experiência profissional de, pelo menos, um ano na auditoria de despesas/programas financiados pela UE (por exemplo: fundos estruturais da UE, agricultura, investigação, ajuda ao desenvolvimento e/ou ajuda humanitária);

| 6. | Experiência profissional de, pelo menos, um ano em serviços de consultoria; |
| --- | --- |

6.

Experiência profissional de, pelo menos, um ano em serviços de consultoria;

| 7. | Experiência profissional num ou mais dos seguintes domínios: contabilidade, controlo interno, gestão financeira, banca e finanças, informática e/ou gestão de projetos; |
| --- | --- |

7.

Experiência profissional num ou mais dos seguintes domínios: contabilidade, controlo interno, gestão financeira, banca e finanças, informática e/ou gestão de projetos;

| 8. | Experiência prática na aplicação de técnicas de auditoria assistidas por computador (CAAT); |
| --- | --- |

8.

Experiência prática na aplicação de técnicas de auditoria assistidas por computador (CAAT);

| 9. | Experiência profissional de, pelo menos, dois anos na liderança de uma equipa de auditoria (apenas para o grau AD 7). |
| --- | --- |

9.

Experiência profissional de, pelo menos, dois anos na liderança de uma equipa de auditoria (apenas para o grau AD 7).

Final do ANEXO III, clique aqui para voltar ao texto principal

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