# Uradni list C 243A/24.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 243A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5824. julij 2015 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 243A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5824. julij 2015

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Svet |
| 2015/C 243A/01 | Objava prostega delovnega mesta CONS/AD/116 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Svet

2015/C 243A/01

Objava prostega delovnega mesta CONS/AD/116

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Svet

| 24.7.2015 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 243/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.7.2015

SL

Uradni list Evropske unije

CA 243/1

---

Objava prostega delovnega mesta CONS/AD/116

(2015/C 243 A/01)

SPLOŠNI PODATKI

| Služba | Generalni direktorat G, direktorat 2 (proračun, davčna in regionalna politika) |
| --- | --- |
| Kraj dela | Bruselj |
| Naziv delovnega mesta | direktor |
| Funkcionalna skupina in razred | AD 14 |
| Zahtevana stopnja varnostnega preverjanja | EU SECRET |
| ROK ZA ODDAJO PRIJAV | 16. september 2015 |

Služba

Generalni direktorat G, direktorat 2 (proračun, davčna in regionalna politika)

Kraj dela

Bruselj

Naziv delovnega mesta

direktor

Funkcionalna skupina in razred

AD 14

Zahtevana stopnja varnostnega preverjanja

EU SECRET

ROK ZA ODDAJO PRIJAV

16. september 2015

KDO SMO

Generalni sekretariat Sveta (GSS) zagotavlja pomoč Svetu EU in Evropskemu svetu. Generalni direktorat G (GD G) GSS je pristojen za ekonomske zadeve in konkurenčnost. Zagotavlja neposredno podporo Svetu, njegovim pripravljalnim telesom, predsedstvu, ki v zadevnem polletju predseduje Svetu, po potrebi pa tudi predsedniku Evropskega sveta in Evroskupini, in sicer v zvezi z zadevami na področjih, za katera je pristojen; pri tem usklajuje svoje dejavnosti z drugimi generalnimi direktorati GSS. Sestavljen je iz treh direktoratov. Direktorat G 2 je pristojen za proračun ter davčno in regionalno politiko in je sestavljen iz dveh enot: proračun in finančni predpisi (oddelek A) in davčna politika, izvozni krediti in regionalna politika (oddelek B).

KAKŠNEGA KANDIDATA IŠČEMO

Delovno mesto je zelo zahtevno in vključuje delo v politično kompleksnem in dinamičnem okolju. Iščemo vodstvenega uslužbenca, usposobljenega za vodenje in motiviranje ekipe s približno 21 uslužbenci. Izbrani kandidat bo zagotavljal strokovne nasvete na najvišji ravni – v zvezi z vsebino in postopki – generalnemu direktorju, Svetu in njegovim pripravljalnim telesom, predsedstvu, ki bo v zadevnem polletju predsedovalo Svetu, ter predsedniku Evropskega sveta. Poleg tega bo moral izbrani kandidat vzpostavljati dobre odnose s sogovorniki v drugih institucijah EU, zlasti v Komisiji in Evropskem parlamentu, ter tesno sodelovati z drugimi oddelki v GSS in zunanjimi deležniki. Poznati mora področja, za katera je pristojen direktorat. Svet spodbuja mobilnost svojega vodstvenega osebja, ki mora imeti bogate izkušnje, zato morajo biti kandidati med poklicno kariero v GSS pripravljeni delati na različnih področjih dejavnosti ter biti za to usposobljeni.

SPLOŠNI NAMEN DELOVNEGA MESTA

| — | Direktor pod vodstvom generalnega direktorja/namestnika generalnega direktorja vodi svoj direktorat in svetuje na področjih, za katera je odgovoren, |
| --- | --- |

—

Direktor pod vodstvom generalnega direktorja/namestnika generalnega direktorja vodi svoj direktorat in svetuje na področjih, za katera je odgovoren,

| — | zagotavlja ustno ali pisno svetovanje na visoki ravni o politiki in postopkih na področjih v pristojnosti direktorata. |
| --- | --- |

—

zagotavlja ustno ali pisno svetovanje na visoki ravni o politiki in postopkih na področjih v pristojnosti direktorata.

NALOGE

| — | Pod vodstvom generalnega direktorja vodi svoj direktorat in organizira njegove dejavnosti ter podpira in motivira osebje pri delu, |
| --- | --- |

—

Pod vodstvom generalnega direktorja vodi svoj direktorat in organizira njegove dejavnosti ter podpira in motivira osebje pri delu,

| — | določa cilje, ki jih je treba doseči, in prispeva k njihovemu uresničevanju s pripravo delovnega programa direktorata in zagotavljanjem ustreznega spremljanja njegovega izvajanja, |
| --- | --- |

—

določa cilje, ki jih je treba doseči, in prispeva k njihovemu uresničevanju s pripravo delovnega programa direktorata in zagotavljanjem ustreznega spremljanja njegovega izvajanja,

| — | zastopa svoj direktorat na ravni direktorjev v GSS in zunaj njega, zlasti v odnosih s predsedstvom in drugimi institucijami, |
| --- | --- |

—

zastopa svoj direktorat na ravni direktorjev v GSS in zunaj njega, zlasti v odnosih s predsedstvom in drugimi institucijami,

| — | zagotavlja kakovost storitev, ki jih izvaja direktorat, in rezultatov, ki jih dosega, |
| --- | --- |

—

zagotavlja kakovost storitev, ki jih izvaja direktorat, in rezultatov, ki jih dosega,

| — | zagotavlja profesionalno upravljanje virov direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavlja profesionalno upravljanje virov direktorata,

| — | zagotavlja učinkovito komunikacijo in sodelovanje znotraj direktorata in z drugimi službami GSS, |
| --- | --- |

—

zagotavlja učinkovito komunikacijo in sodelovanje znotraj direktorata in z drugimi službami GSS,

| — | vzdržuje stike z zunanjimi sogovorniki in zastopa GSS v zunanjih forumih, |
| --- | --- |

—

vzdržuje stike z zunanjimi sogovorniki in zastopa GSS v zunanjih forumih,

| — | na lastno pobudo ali na zahtevo zagotavlja svetovanje na visoki ravni ter pripravlja pisna ali ustna mnenja v zvezi s politiko in institucionalnimi vprašanji za vodstvo GSS, Svet in njegova pripravljalna telesa, predsedstvo, ki v zadevnem polletju predseduje Svetu, po potrebi pa tudi za predsednika Evropskega sveta, v zvezi z vsemi vidiki dosjejev ter tako prispeva k iskanju rešitev, |
| --- | --- |

—

na lastno pobudo ali na zahtevo zagotavlja svetovanje na visoki ravni ter pripravlja pisna ali ustna mnenja v zvezi s politiko in institucionalnimi vprašanji za vodstvo GSS, Svet in njegova pripravljalna telesa, predsedstvo, ki v zadevnem polletju predseduje Svetu, po potrebi pa tudi za predsednika Evropskega sveta, v zvezi z vsemi vidiki dosjejev ter tako prispeva k iskanju rešitev,

| — | usklajuje pripravo sej Sveta, njegovih pripravljalnih teles in posebnih odborov ter nadaljnje delo na podlagi teh sej, |
| --- | --- |

—

usklajuje pripravo sej Sveta, njegovih pripravljalnih teles in posebnih odborov ter nadaljnje delo na podlagi teh sej,

| — | spremlja postopke v Svetu in Coreperju ter po potrebi v drugih pripravljalnih telesih in sodeluje na sejah, po potrebi pa tudi na informativnih sestankih in/ali v pogajanjih, da bi pomagal pri iskanju kompromisov in rešitev, |
| --- | --- |

—

spremlja postopke v Svetu in Coreperju ter po potrebi v drugih pripravljalnih telesih in sodeluje na sejah, po potrebi pa tudi na informativnih sestankih in/ali v pogajanjih, da bi pomagal pri iskanju kompromisov in rešitev,

| — | zagotavlja podporo generalnemu direktorju pri opravljanju nalog svetovanja – na ministrski ravni – predsedstvu, ki v zadevnem polletju predseduje Svetu, |
| --- | --- |

—

zagotavlja podporo generalnemu direktorju pri opravljanju nalog svetovanja – na ministrski ravni – predsedstvu, ki v zadevnem polletju predseduje Svetu,

| — | izvaja specializirane analize na področjih v pristojnosti direktorata. |
| --- | --- |

—

izvaja specializirane analize na področjih v pristojnosti direktorata.

DELOVNO OKOLJE

| — | Kraj zaposlitve: Bruselj, Stavba Justus Lipsius, |
| --- | --- |

—

Kraj zaposlitve: Bruselj, Stavba Justus Lipsius,

| — | prisotnost potrebna tudi zunaj običajnega delovnega časa, glede na potrebe službe, zlasti v povezavi z zasedanji Evropskega sveta in sejami Sveta v zvezi z vprašanji, ki so v pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

prisotnost potrebna tudi zunaj običajnega delovnega časa, glede na potrebe službe, zlasti v povezavi z zasedanji Evropskega sveta in sejami Sveta v zvezi z vprašanji, ki so v pristojnosti direktorata,

| — | potovanje znotraj EU v povezavi z delovnimi nalogami, večinoma v Luxembourg in Strasbourg, ter dogodki v zvezi s predsedovanjem. |
| --- | --- |

—

potovanje znotraj EU v povezavi z delovnimi nalogami, večinoma v Luxembourg in Strasbourg, ter dogodki v zvezi s predsedovanjem.

IZOBRAZBA

| — | Izobrazba: Imeti mora univerzitetno izobrazbo, po možnosti v zvezi z ekonomijo ali političnimi vedami. |
| --- | --- |

—

Izobrazba: Imeti mora univerzitetno izobrazbo, po možnosti v zvezi z ekonomijo ali političnimi vedami.

POSEBNE KOMPETENCE

Strokovna usposobljenost

| — | Obvezna sta dobro znanje francoščine in angleščine, ki se pogosto uporabljata za notranjo komunikacijo v GSS, ter sposobnost komuniciranja v obeh jezikih. Znanje drugih uradnih jezikov EU bo obravnavano kot prednost (1). |
| --- | --- |

—

Obvezna sta dobro znanje francoščine in angleščine, ki se pogosto uporabljata za notranjo komunikacijo v GSS, ter sposobnost komuniciranja v obeh jezikih. Znanje drugih uradnih jezikov EU bo obravnavano kot prednost (1).

| — | Kandidat mora dokazati dobro poznavanje ekonomskih in finančnih zadev. |
| --- | --- |

—

Kandidat mora dokazati dobro poznavanje ekonomskih in finančnih zadev.

| — | Poznavanje politik EU, zlasti na področju proračuna EU in večletnega finančnega okvira, davčne politike in regionalne politike EU bo obravnavano kot prednost. |
| --- | --- |

—

Poznavanje politik EU, zlasti na področju proračuna EU in večletnega finančnega okvira, davčne politike in regionalne politike EU bo obravnavano kot prednost.

| — | Zelo dobre sposobnosti za presojo in reševanje problemov (ključna kompetenca). |
| --- | --- |

—

Zelo dobre sposobnosti za presojo in reševanje problemov (ključna kompetenca).

Opravljanje nalog in doseganje rezultatov

| — | Sposobnost za načrtovanje in usklajevanje proračunskih in političnih procesov in/ali dela drugih, |
| --- | --- |

—

Sposobnost za načrtovanje in usklajevanje proračunskih in političnih procesov in/ali dela drugih,

| — | določanje visokih standardov glede kakovosti dela (ključna kompetenca). |
| --- | --- |

—

določanje visokih standardov glede kakovosti dela (ključna kompetenca).

Osebnostne lastnosti

| — | Izrazit čut za odgovornost (ključna kompetenca), |
| --- | --- |

—

Izrazit čut za odgovornost (ključna kompetenca),

| — | izrazita iniciativnost in proaktivnost (ključna kompetenca), |
| --- | --- |

—

izrazita iniciativnost in proaktivnost (ključna kompetenca),

| — | sposobnost za delo v mednarodnem in večkulturnem okolju, |
| --- | --- |

—

sposobnost za delo v mednarodnem in večkulturnem okolju,

| — | sposobnost delati na različnih področjih dejavnosti med poklicno kariero v GSS. |
| --- | --- |

—

sposobnost delati na različnih področjih dejavnosti med poklicno kariero v GSS.

Medosebne spretnosti

| — | Diplomatske in komunikacijske sposobnosti, |
| --- | --- |

—

Diplomatske in komunikacijske sposobnosti,

| — | sposobnost ohranjanja dobrih delovnih odnosov z različnimi deležniki, |
| --- | --- |

—

sposobnost ohranjanja dobrih delovnih odnosov z različnimi deležniki,

| — | v prihodnost usmerjen pristop in izrazita storitvena naravnanost. |
| --- | --- |

—

v prihodnost usmerjen pristop in izrazita storitvena naravnanost.

Vodstvene sposobnosti

| — | upravljanje dela in virov, organizacijske sposobnosti, sprejemanje odločitev, vodenje in razvoj osebja |
| --- | --- |

—

upravljanje dela in virov, organizacijske sposobnosti, sprejemanje odločitev, vodenje in razvoj osebja

KDO SE LAHKO PRIJAVI

Kandidati morajo ob prijavi izpolnjevati naslednje pogoje:

| (a) | splošni pogoji







  — | biti državljani ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- | --- |

(a)

splošni pogoji

—

biti državljani ene od držav članic Evropske unije,

| — | imeti vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

imeti vse državljanske pravice,

| — | predhodno izpolniti vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka. |
| --- | --- |

—

predhodno izpolniti vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka.

| (b) | posebni pogoji







  — | imeti zaključeno univerzitetno izobrazbo, potrjeno z diplomo (2), |
| --- | --- | --- |

(b)

posebni pogoji

—

imeti zaključeno univerzitetno izobrazbo, potrjeno z diplomo (2),

| — | vsaj petnajst let poklicnih izkušenj, od tega vsaj pet let z vodenjem upravnega subjekta; to morajo biti dejanske izkušnje pri izvajanju vodstvenih in organizacijskih odgovornosti. |
| --- | --- |

—

vsaj petnajst let poklicnih izkušenj, od tega vsaj pet let z vodenjem upravnega subjekta; to morajo biti dejanske izkušnje pri izvajanju vodstvenih in organizacijskih odgovornosti.

OPOMBE

Generalni sekretariat Sveta je delodajalec, ki spoštuje enake možnosti, in sprejema vloge kandidatov in kandidatk iz najširšega možnega geografskega območja držav članic EU. GSS zagotavlja ukrepe za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter lahko poskrbi za prilagoditve na delovnem mestu za invalide (podrobnejše informacije v prilogi 1). Glede na nizko zastopanost žensk med vodstvenim osebjem so za to delovno mesto posebej dobrodošle prijave kandidatk.

Za to delovno mesto je treba opraviti varnostno preverjanje, ki omogoča dostop do tajnih dokumentov (stopnja SECRET EU). Če je kandidat že opravil to preverjanje, bo to obravnavano kot prednost. Če kandidat, ki vloži prijavo, še nima tega potrdila, se razume, da soglaša z varnostnim preverjanjem v skladu s Sklepom Sveta 2013/488/EU (3).

Svetovalnemu izbirnemu odboru bo pomagal ocenjevalni center, kot je določeno v sporočilu zaposlenim št. 55/13. Poročila ocenjevalnega centra bodo veljavna dve leti.

Svetovalni izbirni odbor najprej pregleda dokumente, ki dokazujejo kvalifikacije, izkušnje in motivacijo kandidatov, nato pa sestavi seznam kandidatov, ki bodo povabljeni na prvi razgovor. Po tem razgovoru bo svetovalni izbirni odbor opravil začetni izbor kandidatov, ki bodo preverjeni v ocenjevalnem centru s strani zunanjih svetovalcev za zaposlitev, čemur bo sledil drugi razgovor s svetovalnim izbirnim odborom.

Okvirno načrtovanje izbirnega postopka je naslednje:

| — | kandidati, ki bodo povabljeni na razgovore, bodo o tem obveščeni predvidoma do konca septembra 2015, |
| --- | --- |

—

kandidati, ki bodo povabljeni na razgovore, bodo o tem obveščeni predvidoma do konca septembra 2015,

| — | prvi razgovori so predvideni v začetku oktobra 2015, |
| --- | --- |

—

prvi razgovori so predvideni v začetku oktobra 2015,

| — | preverjanje v ocenjevalnem centru bo predvidoma sredi oktobra 2015, |
| --- | --- |

—

preverjanje v ocenjevalnem centru bo predvidoma sredi oktobra 2015,

| — | drugi krog razgovorov je predviden konec oktobra 2015. |
| --- | --- |

—

drugi krog razgovorov je predviden konec oktobra 2015.

Delovno mesto objavljeno v skladu s členom 29 § 2 kadrovskih predpisov (ki se nanaša na delovna mesta na visokem vodstvenem položaju).

PRIJAVNI POSTOPEK

Rok za oddajo prijav je 16. september 2015

Prijave je treba poslati po elektronski pošti na naslov Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu najpozneje do izteka navedenega roka.

Prijave morajo vključevati (nepopolne prijave ne bodo upoštevane):

| (a) | pravilno izpolnjen in datiran prijavni obrazec (priloga IV); obrazec v elektronski obliki je na voljo na spletni strani Sveta: http://www.consilium.europa.eu/sl/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

(a)

pravilno izpolnjen in datiran prijavni obrazec (priloga IV); obrazec v elektronski obliki je na voljo na spletni strani Sveta: http://www.consilium.europa.eu/sl/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| (b) | motivacijsko pismo in podroben življenjepis v angleškem ali francoskem jeziku, po možnosti v obliki Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), v katerem je opisana celotna poklicna kariera kandidata in so med drugim navedeni njegova izobrazba, znanje jezikov, izkušnje in sedanje naloge, ter |
| --- | --- |

(b)

motivacijsko pismo in podroben življenjepis v angleškem ali francoskem jeziku, po možnosti v obliki Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), v katerem je opisana celotna poklicna kariera kandidata in so med drugim navedeni njegova izobrazba, znanje jezikov, izkušnje in sedanje naloge, ter

| (c) | fotokopije diplom o izobrazbi ter fotokopije dokumentov in potrdil v zvezi s poklicnimi izkušnjami. Dokazila mora podpisati tretja oseba, samo življenjepis iz točke (b) ne zadostuje. |
| --- | --- |

(c)

fotokopije diplom o izobrazbi ter fotokopije dokumentov in potrdil v zvezi s poklicnimi izkušnjami. Dokazila mora podpisati tretja oseba, samo življenjepis iz točke (b) ne zadostuje.

Vsa dokazila, priložena prijavi, morajo biti formatirana kot word, pdf ali jpg dokument, poimenovana (v EN ali FR jeziku) in zaporedno oštevilčena (Priloga 1, 2 itd.). Priložiti je treba tudi seznam vseh prilog. Vloge, poslane prek sistema za shranjevanje podatkov na podlagi oblaka ali prek datotek za skupno rabo, ne bodo upoštevane.

Kandidat, ki bo izbran na delovno mesto, bo moral poslati izvirne dokumente.

PONOVNI PREGLED PRIJAV

Postopki v zvezi z zahtevki za pregled, pritožbami in predložitvijo zadeve Evropskemu varuhu človekovih pravic so navedeni v Prilogi II k tej objavi prostega delovnega mesta.

VARSTVO PODATKOV

Pravila o obdelavi osebnih podatkov v povezavi s tem izbirnim postopkom so določena v Prilogi III k tej objavi prostega delovnega mesta.

---

(1)  Jeziki EU so: angleški, bolgarski, češki, danski, estonski, finski, francoski, grški, hrvaški, irski, italijanski, latvijski, litovski, madžarski, malteški, nemški, nizozemski, poljski, portugalski, romunski, slovaški, slovenski, španski in švedski jezik.

(2)  V členu 5(3) kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (kadrovski predpisi) je določeno, da morajo imeti kandidati najmanj:

| (i) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- |

(i)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne najmanj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja najmanj tri leta; |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne najmanj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja najmanj tri leta;

(3)  UL L 274, 15.10.2013, str. 1.

---

PRILOGA I

Enake možnosti v generalnem sekretariatu Sveta

GSS je kot delodajalec odgovoren, da zagotovi enake možnosti moškim in ženskam ter prepreči kakršno koli diskriminacijo.

Glavni cilji politike za enake možnosti so:

| — | zagotoviti, da kadrovska politika in politika kadrovskega upravljanja spoštujeta načela enakosti in nediskriminacije; |
| --- | --- |

—

zagotoviti, da kadrovska politika in politika kadrovskega upravljanja spoštujeta načela enakosti in nediskriminacije;

| — | doseči uravnoteženo zastopanost moških in žensk, zlasti na vodstvenih položajih; |
| --- | --- |

—

doseči uravnoteženo zastopanost moških in žensk, zlasti na vodstvenih položajih;

| — | izboljšati položaj invalidov v smislu dostopnosti stavb in delovnega okolja, ki je vključujoče in prilagojeno njihovim potrebam:

  Med prilagoditve za invalide („ustrezna namestitev“) lahko štejejo preoblikovanje nalog ali pristojnosti, zagotovitev tehnične pomoči ali druge prilagoditve delovnega okolja. Takšni ukrepi bodo sprejeti, če ne bodo preveč obremenili sredstev institucije. |
| --- | --- |

—

izboljšati položaj invalidov v smislu dostopnosti stavb in delovnega okolja, ki je vključujoče in prilagojeno njihovim potrebam:

Med prilagoditve za invalide („ustrezna namestitev“) lahko štejejo preoblikovanje nalog ali pristojnosti, zagotovitev tehnične pomoči ali druge prilagoditve delovnega okolja. Takšni ukrepi bodo sprejeti, če ne bodo preveč obremenili sredstev institucije.

| — | zaščititi osebje pred nadlegovanjem na delovnem mestu; |
| --- | --- |

—

zaščititi osebje pred nadlegovanjem na delovnem mestu;

| — | upoštevati potrebe osebja, da se doseže ravnotežje med poklicnimi in družinskimi obveznostmi, s tem da se ponudi dober sveženj družini prijaznih ukrepov, ki vključujejo fleksibilni delovnik, delo na daljavo in delo s krajšim delovnim časom. |
| --- | --- |

—

upoštevati potrebe osebja, da se doseže ravnotežje med poklicnimi in družinskimi obveznostmi, s tem da se ponudi dober sveženj družini prijaznih ukrepov, ki vključujejo fleksibilni delovnik, delo na daljavo in delo s krajšim delovnim časom.

Ukrepi za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja

Sistem fleksibilnega delovnika se uporablja v celotnem GSS in je v skladu s 40-urnim delovnim tednom, pri čemer obstaja možnost, da nevodstveni delavci izkoristijo dopust, pridobljen na podlagi daljšega delovnega časa. V veliko delovnih okoljih je možen dogovor o individualnem urniku, ki ga je mogoče določiti v okvirnem času od 7.00 do 20.00.

Odobriti je mogoče delo s skrajšanim delovnim časom, na primer za vzgojo in varstvo vzdrževanega otroka do dopolnjenega 12. leta oziroma do 14. leta starosti, če je uradnik samohranilec.

Zakonsko določeni porodniški dopust je dvajset tednov, po vrnitvi na delovno mesto pa je mogoče odobriti do dve uri na dan za dojenje. Očetje imajo pravico do desetdnevnega plačanega očetovskega dopusta. Odobriti je mogoče do šest mesecev starševskega dopusta, oziroma do dvanajst mesecev za enostarševske družine, za otroka ob pavšalnem nadomestilu. V primeru hude bolezni ali invalidnosti otroka so predvideni daljši dopust, namenjen za nego otroka, materinski, očetovski in starševski dopust. Možen je tudi družinski dopust ob pavšalnem nadomestilu v primeru hude bolezni ali invalidnosti družinskih članov. Posebni dopust je odobren za poroko, rojstvo ali posvojitev otroka ali za smrt ali hudo bolezen družinskega člana. V izrednih okoliščinah je mogoče odobriti neplačan dopust iz osebnih razlogov (CCP).

Odvisno od nalog in delovnega okolja je možno delo na daljavo v okviru standardne sheme za delo na daljavo (60 % doma in 40 % v pisarni) ali v okviru sheme za priložnostno delo na daljavo (do 20 dni na leto).

Osebju so za otroke na voljo naslednje oblike otroškega varstva v skladu z merili za prednostno obravnavo: vrtec GSS za otroke od 0 do 4 let, popoldansko varstvo in varstvo v času počitnic, ki ju organizira Evropska komisija, ter popoldanske dejavnosti v Evropskih šolah.

Za nadaljnje informacije pošljite e-pošto na naslov
  egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

PRILOGA II

ZAHTEVEK ZA PREGLED – PRITOŽBENI POSTOPEK – PRITOŽBE, NASLOVLJENE NA EVROPSKEGA VARUHA ČLOVEKOVIH PRAVIC

Če v kateri koli fazi izbirnega postopka menite, da odločitev škoduje vašim interesom, lahko vložite:

| — | zahtevek za pregled odločitev svetovalnega izbirnega odbora

  V tem primeru lahko v desetih dneh po prejemu uradnega dopisa o odločitvi svetovalnega izbirnega odbora vložite pisni zahtevek za pregled te odločitve, v katerem navedete razloge za vložitev zahtevka, in ga pošljete na naslov:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-naslov: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

zahtevek za pregled odločitev svetovalnega izbirnega odbora

V tem primeru lahko v desetih dneh po prejemu uradnega dopisa o odločitvi svetovalnega izbirnega odbora vložite pisni zahtevek za pregled te odločitve, v katerem navedete razloge za vložitev zahtevka, in ga pošljete na naslov:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

E-naslov: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | pritožbeni postopek







  — | Na podlagi člena 90(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije lahko v 3 mesecih po prejemu uradnega dopisa o odločitvi vložite pritožbo zoper odločitev organa za imenovanje pri:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

pritožbeni postopek

—

Na podlagi člena 90(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije lahko v 3 mesecih po prejemu uradnega dopisa o odločitvi vložite pritožbo zoper odločitev organa za imenovanje pri:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

| — | sodno pritožbo na podlagi člena 91 Kadrovskih predpisov:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

sodno pritožbo na podlagi člena 91 Kadrovskih predpisov:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | pritožbo pri Evropskem varuhu človekovih pravic

  Kot vsi državljani Unije se lahko pritožite Evropskemu varuhu človekovih pravic na naslov:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

pritožbo pri Evropskem varuhu človekovih pravic

Kot vsi državljani Unije se lahko pritožite Evropskemu varuhu človekovih pravic na naslov:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

v skladu s členom 228(1) Pogodbe o delovanju Evropske unije in pogoji iz Sklepa 94/262/ESPJ, ES, Euratom Evropskega parlamenta z dne 9. marca 1994 o pravilih in splošnih pogojih, ki urejajo opravljanje funkcije varuha človekovih pravic (1).

Opozoriti je treba, da pritožbe, naslovljene na Evropskega varuha človekovih pravic, nimajo odložilnega učinka v zvezi z rokom, določenim v členih 90(2) in 91 Kadrovskih predpisov za vložitev pritožb ali prizivov na Sodišču za uslužbence Evropske unije v skladu s členom 270 Pogodbe o delovanju Evropske unije.

---

(1)  UL L 113, 4.5.1994, str. 15.

---

PRILOGA III

VARSTVO PODATKOV

Generalni sekretariat Sveta, ki organizira razpisni postopek, zagotovi, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (1).

Pravna podlaga za izbirni postopek je določena v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije in v Sklepu Sveta z dne 23. septembra 2013 o varnostnih predpisih za varovanje tajnih podatkov EU (2013/488/EU). Za izvedbo izbirnega postopka je pristojna služba za zaposlovanje in mobilnost direktorata za človeške vire (GD A I A), za obdelavo podatkov pa vodja te službe. Podatki, ki jih posredujejo kandidati, so dostopni članom službe za zaposlovanje in njihovim nadrejenim ter članom svetovalnega izbirnega odbora, po potrebi pa tudi službi pravnih svetovalcev. Upravni podatki za identifikacijo kandidata in/ali praktično organizacijo postopka se lahko posredujejo ocenjevalnemu centru.

Namen obdelave je zbrati podatke, da bi identificirali vse kandidate, ki so se prijavili na delovno mesto v generalnem sekretariatu Sveta, in opravili izbirni postopek med njimi.

To velja za naslednje podatke:

| — | osebne podatke, ki omogočajo identifikacijo kandidatov (priimek, ime, datum rojstva, spol, državljanstvo), |
| --- | --- |

—

osebne podatke, ki omogočajo identifikacijo kandidatov (priimek, ime, datum rojstva, spol, državljanstvo),

| — | podatke, ki so jih posredovali kandidati zaradi praktične organizacije postopka (naslov, elektronski naslov, telefonska številka), |
| --- | --- |

—

podatke, ki so jih posredovali kandidati zaradi praktične organizacije postopka (naslov, elektronski naslov, telefonska številka),

| — | podatke, ki so jih posredovali kandidati kot dokazilo za izpolnjevanje pogojev razpisa (državljanstvo, znanje jezikov, izobrazba, vključno z letom podelitve diplome, vrsta in stopnja diplome, ime institucije, ki jo je izdala, poklicne izkušnje), |
| --- | --- |

—

podatke, ki so jih posredovali kandidati kot dokazilo za izpolnjevanje pogojev razpisa (državljanstvo, znanje jezikov, izobrazba, vključno z letom podelitve diplome, vrsta in stopnja diplome, ime institucije, ki jo je izdala, poklicne izkušnje),

| — | po potrebi podatke o vrsti in času veljavnosti dovoljenja kandidata za dostop do tajnih podatkov, |
| --- | --- |

—

po potrebi podatke o vrsti in času veljavnosti dovoljenja kandidata za dostop do tajnih podatkov,

| — | rezultate izbirnih testov, ki jih opravijo kandidati, vključno z ocenami svetovalcev ocenjevalnega centra za izbirni odbor. |
| --- | --- |

—

rezultate izbirnih testov, ki jih opravijo kandidati, vključno z ocenami svetovalcev ocenjevalnega centra za izbirni odbor.

Obdelava se začne z dnem prejema prijave. Prijava se vloži v arhiv in je v njem shranjena dve leti.

Vsi kandidati imajo pravico dostopati do svojih osebnih podatkov in pravico zahtevati popravek teh podatkov. Utemeljene zahteve je treba poslati na elektronski naslov službe za zaposlovanje: selection.of.officials@consilium.europa.eu

Kandidati se lahko kadar koli posvetujejo z Evropskim nadzornikom za varstvo podatkov (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---

PRILOGA IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---