# Uradni list C 316A/24.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 316A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5824. september 2015 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 316A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5824. september 2015

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski urad za izbor osebja (EPSO) |
| 2015/C 316A/01 | Razpis javnega natečaja — EPSO/AD/321/15 — Upravni uslužbenci (AD 5/AD 7) na področju revizije | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski urad za izbor osebja (EPSO)

2015/C 316A/01

Razpis javnega natečaja — EPSO/AD/321/15 — Upravni uslužbenci (AD 5/AD 7) na področju revizije

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski urad za izbor osebja (EPSO)

| 24.9.2015 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 316/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.9.2015

SL

Uradni list Evropske unije

CA 316/1

---

RAZPIS JAVNEGA NATEČAJA

EPSO/AD/321/15

UPRAVNI USLUŽBENCI (AD 5/AD 7) NA PODROČJU REVIZIJE

(2015/C 316 A/01)

Rok za prijavo: 27. oktober 2015 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času

Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira javni natečaj, s katerim bo na podlagi kvalifikacij in testov sestavil rezervni seznam uspešnih kandidatov. Ta seznam bo Evropska komisija uporabila za zaposlovanje novih javnih uslužbencev na delovna mesta
  „upravnih uslužbencev“
  (funkcionalna skupina AD).

Ta razpis natečaja skupaj s Splošnimi pravili za javne natečaje, objavljenimi v 
  Uradnem listu Evropske unije C 70 A z dne 27. februarja 2015
  (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC), predstavlja pravno zavezujoč okvir za ta izbirni postopek.

Želeno število uspešnih kandidatov na razred:

| Razred AD 5: 45 | Razred AD 7: 25 |
| --- | --- |

Razred AD 5: 45

Razred AD 7: 25

Ta razpis se nanaša na dva razreda.
  Kandidati se lahko prijavijo samo za enega
  . Razred izberejo ob elektronski prijavi. Ko prijavo potrdijo, izbire ne morejo več spremeniti. Vendar natečajna komisija lahko kandidatovo prijavo za razred AD 7
  pod določenimi pogoji
  , ki so opisani v točki 2, prerazporedi v razred AD 5.

NALOGE UPRAVNIH USLUŽBENCEV NA PODROČJU REVIZIJE

Namen tega javnega natečaja je zaposlitev upravnih uslužbencev na področju revizije.

Upravni uslužbenci v institucijah Evropske unije večinoma pomagajo nosilcem odločanja.

Revizorji zlasti dajejo zagotovila poslovodstvu organizacije z izvajanjem revizij na najrazličnejših področjih politike EU, pri čemer preverjajo skladnost z zakoni in predpisi ter smotrnost poslovanja.

Preverjajo kakovost obvladovanja tveganj, upravljanja organizacije in delovanja notranjih procesov. Obseg in narava revizij se lahko zelo razlikujeta ter zajemata različne upravne in operativne procese.

Revizorji so v svoji karieri lahko zadolženi za izvedbo revizij v različnih državah EU in tretjih državah.

Revizorji tudi svetujejo poslovodstvu, kako izboljšati sisteme in procese.

V PRILOGI I najdete več informacij o nalogah, ki jih običajno opravljajo upravni uslužbenci na področju revizije.

POGOJI ZA PRIPUSTITEV K NATEČAJU

Kandidati morajo ob potrditvi prijave izpolnjevati VSE naslednje pogoje:

| Splošni pogoji | — | Uživati vse pravice kot državljani države članice EU, |
| --- | --- | --- |

Splošni pogoji

—

Uživati vse pravice kot državljani države članice EU,

| — | imeti izpolnjene vse nacionalne zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

imeti izpolnjene vse nacionalne zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | biti moralno primerni za opravljanje predvidenih nalog. |
| --- | --- |

—

biti moralno primerni za opravljanje predvidenih nalog.

Posebni pogoji:

jeziki

| — | 1. jezik: znanje enega izmed 24 uradnih jezikov EU vsaj na stopnji C1, |
| --- | --- |

—

1. jezik: znanje enega izmed 24 uradnih jezikov EU vsaj na stopnji C1,

| — | 2. jezik: znanje angleščine, francoščine ali nemščine vsaj na stopnji B2; 2. jezik ne sme biti isti kot 1. jezik. |
| --- | --- |

—

2. jezik: znanje angleščine, francoščine ali nemščine vsaj na stopnji B2; 2. jezik ne sme biti isti kot 1. jezik.

Za več informacij o stopnjah jezikovnega znanja glej skupni evropski referenčni okvir za jezike (
  https://europass.cedefop.europa.eu/sl/resources/european-language-levels-cefr).

Posebni pogoji:

kvalifikacije in delovne izkušnje

| — | Za razred AD 5:


  raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu
  vsaj triletnemu
  univerzitetnemu študiju na področju revizije, ekonomije, računovodstva, financ, poslovodenja in/ali informatike,

  ali

  poklicne kvalifikacije, enakovredne navedenemu študiju, na področju revizije, ekonomije, računovodstva, financ, poslovodenja in/ali informatike. |
| --- | --- |

—

Za razred AD 5:

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu
  vsaj triletnemu
  univerzitetnemu študiju na področju revizije, ekonomije, računovodstva, financ, poslovodenja in/ali informatike,

ali

poklicne kvalifikacije, enakovredne navedenemu študiju, na področju revizije, ekonomije, računovodstva, financ, poslovodenja in/ali informatike.

| — | Za razred AD 7:








  1. | raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu
  vsaj štiriletnemu
  univerzitetnemu študiju, ki mu sledi
  vsaj 6 let ustreznih delovnih izkušenj
  , od tega
  vsaj 3 leta
  na področju revizije (notranje ali zunanje, vključno z revizijo informacijske tehnologije),
  ali |
| --- | --- | --- |

—

Za razred AD 7:

1.

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu
  vsaj štiriletnemu
  univerzitetnemu študiju, ki mu sledi
  vsaj 6 let ustreznih delovnih izkušenj
  , od tega
  vsaj 3 leta
  na področju revizije (notranje ali zunanje, vključno z revizijo informacijske tehnologije),

| 2. | poklicne kvalifikacije, ki so enakovredne študiju iz točke 1 in jim sledi
  vsaj 6 let ustreznih delovnih izkušenj
  , od tega
  vsaj 3 leta
  na področju revizije (notranje ali zunanje, vključno z revizijo informacijske tehnologije),
  ali |
| --- | --- |

2.

poklicne kvalifikacije, ki so enakovredne študiju iz točke 1 in jim sledi
  vsaj 6 let ustreznih delovnih izkušenj
  , od tega
  vsaj 3 leta
  na področju revizije (notranje ali zunanje, vključno z revizijo informacijske tehnologije),

| 3. | raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu
  vsaj triletnemu
  univerzitetnemu študiju, ki mu sledi
  vsaj 7 let ustreznih delovnih izkušenj
  , od tega
  vsaj 4 leta
  na področju revizije (notranje ali zunanje, vključno z revizijo informacijske tehnologije),
  ali |
| --- | --- |

3.

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu
  vsaj triletnemu
  univerzitetnemu študiju, ki mu sledi
  vsaj 7 let ustreznih delovnih izkušenj
  , od tega
  vsaj 4 leta
  na področju revizije (notranje ali zunanje, vključno z revizijo informacijske tehnologije),

| 4. | poklicne kvalifikacije, ki so enakovredne študiju iz točke 3 in jim sledi
  vsaj 7 let ustreznih delovnih izkušenj
  , od tega
  vsaj 4 leta
  na področju revizije (notranje ali zunanje, vključno z revizijo informacijske tehnologije). |
| --- | --- |

4.

poklicne kvalifikacije, ki so enakovredne študiju iz točke 3 in jim sledi
  vsaj 7 let ustreznih delovnih izkušenj
  , od tega
  vsaj 4 leta
  na področju revizije (notranje ali zunanje, vključno z revizijo informacijske tehnologije).

Za več informacij o diplomah glej Prilogo I k Splošnim pravilom za javne natečaje(http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC).

Drugi izbrani jezik mora biti
  angleščina, francoščina ali nemščina
  . To so glavni delovni jeziki institucij EU in v interesu službe morajo biti novozaposleni uslužbenci sposobni takoj začeti opravljati delo ter se pri vsakdanjem delu učinkovito sporazumevati v vsaj enem od njih.

V PRILOGI II najdete dodatne informacije o jezikovni ureditvi na natečajih EU.

IZBIRNI POSTOPEK

1.   
  Računalniško podprti testi z vprašanji izbirnega tipa

Če bo število prijavljenih kandidatov za posamezni razred
  preseglo prag
  , ki ga bo določil urad EPSO v vlogi organa za imenovanja, bodo vsi kandidati, ki so svojo prijavo potrdili v roku, povabljeni na opravljanje računalniško podprtih testov z vprašanji izbirnega tipa v enem od pooblaščenih centrov urada EPSO.

Če bo število prijavljenih kandidatov
  pod določenim pragom
  , se bodo ti testi opravljali v ocenjevalnem centru (glej točko 3).

Računalniško podprti testi z vprašanji izbirnega tipa bodo organizirani, kot sledi:

| Testi | Jezik | Vprašanja | Trajanje | Najmanjše zahtevano število točk |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Besedno sklepanje | 1. jezik | 20 vprašanj | 35 minut | 10/20 |
| Številčno sklepanje | 1. jezik | 10 vprašanj | 20 minut | številčno in abstraktno sklepanje skupaj: 10/20 |
| Abstraktno sklepanje | 1. jezik | 10 vprašanj | 10 minut |

Testi

Jezik

Vprašanja

Trajanje

Najmanjše zahtevano število točk

Besedno sklepanje

1. jezik

20 vprašanj

35 minut

10/20

Številčno sklepanje

1. jezik

10 vprašanj

20 minut

številčno in abstraktno sklepanje skupaj: 10/20

Abstraktno sklepanje

1. jezik

10 vprašanj

10 minut

Ti testi so izločilni, vendar se njihovi rezultati ne prištejejo k rezultatom drugih testov, ki se opravljajo v ocenjevalnem centru.

2.   
  Izbor na podlagi kvalifikacij

Najprej se bo na podlagi podatkov iz elektronskih prijav kandidatov preverilo izpolnjevanje pogojev za pripustitev k natečaju. Obstajata dve možnosti:

| — | če bodo
  predhodno organizirani
  računalniško podprti testi z vprašanji izbirnega tipa, se bo glede izpolnjevanja pogojev dokumentacija kandidatov preverila po padajočem vrstnem redu števila zbranih točk, dokler število kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje za pripustitev k natečaju, ne bo doseglo praga, ki ga bo EPSO v vlogi organa za imenovanja določil za posamezni razred. Dokumentacija ostalih kandidatov se ne bo preverjala, |
| --- | --- |

—

če bodo
  predhodno organizirani
  računalniško podprti testi z vprašanji izbirnega tipa, se bo glede izpolnjevanja pogojev dokumentacija kandidatov preverila po padajočem vrstnem redu števila zbranih točk, dokler število kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje za pripustitev k natečaju, ne bo doseglo praga, ki ga bo EPSO v vlogi organa za imenovanja določil za posamezni razred. Dokumentacija ostalih kandidatov se ne bo preverjala,

| — | če računalniško podprti testi z vprašanji izbirnega tipa
  ne bodo organizirani predhodno
  , se bo glede izpolnjevanja pogojev preverila dokumentacija vseh kandidatov. |
| --- | --- |

—

če računalniško podprti testi z vprašanji izbirnega tipa
  ne bodo organizirani predhodno
  , se bo glede izpolnjevanja pogojev preverila dokumentacija vseh kandidatov.

Kandidati za razred AD 7: med preverjanjem izpolnjevanja pogojev za pripustitev k natečaju lahko natečajna komisija kandidatovo prijavo prerazporedi v razred AD 5, če kandidat izpolnjuje vse naslednje pogoje:

| — | kandidat je dosegel eno
  najvišjih skupnih ocen
  za razred AD 7, če so bili računalniško podprti testi z vprašanji izbirnega tipa organizirani predhodno, |
| --- | --- |

—

kandidat je dosegel eno
  najvišjih skupnih ocen
  za razred AD 7, če so bili računalniško podprti testi z vprašanji izbirnega tipa organizirani predhodno,

| — | glede na podatke iz prijave kandidat
  ne izpolnjuje pogojev za pripustitev k natečaju
  za razred AD 7, izpolnjuje pa pogoje za razred AD 5, |
| --- | --- |

—

glede na podatke iz prijave kandidat
  ne izpolnjuje pogojev za pripustitev k natečaju
  za razred AD 7, izpolnjuje pa pogoje za razred AD 5,

| — | kandidat je ob prijavi
  dal soglasje
  za prerazporeditev v razred AD 5 in |
| --- | --- |

—

kandidat je ob prijavi
  dal soglasje
  za prerazporeditev v razred AD 5 in

| — | kandidat je dosegel eno
  najvišjih skupnih ocen
  tudi za razred AD 5, če so bili računalniško podprti testi z vprašanji izbirnega tipa organizirani predhodno. |
| --- | --- |

—

kandidat je dosegel eno
  najvišjih skupnih ocen
  tudi za razred AD 5, če so bili računalniško podprti testi z vprašanji izbirnega tipa organizirani predhodno.

V tem primeru bo kandidat v nadaljevanju natečajnega postopka štel za kandidata za razred AD 5.

Nato se bo samo
  za kandidate, ki izpolnjujejo pogoje za pripustitev k natečaju
  in so izbrani po zgoraj opisanem postopku, opravil izbor na podlagi kvalifikacij, in sicer na podlagi informacij, ki so jih kandidati navedli v prijavi pod zavihkom „Preverjanje dodatnih sposobnosti“ („évaluateur de talent/talent screener/Talentfilter“). Za posamezni razred bo natečajna komisija za vsako
  merilo za izbor
  določila utež (od 1 do 3), ki bo odražala pomembnost posameznega merila, in vsak odgovor kandidatov točkovala s točkami od 0 do 4.

Natečajna komisija bo nato točke pomnožila z utežjo za posamezno merilo in jih seštela, da bi opredelila kandidate, katerih profil najbolj ustreza nalogam iz tega razpisa.

Seznam meril je v PRILOGI III.

3.   
  Ocenjevalni center

V ocenjevalni center bo povabljenih
  največ 3-krat toliko
  kandidatov, kot je želeno število uspešnih kandidatov za posamezni razred. Kandidati, ki bodo pri izboru na podlagi kvalifikacij dosegli
  najvišje skupne ocene
  , bodo povabljeni na eno- ali dvodnevno testiranje v ocenjevalnem centru, najverjetneje v 
  Bruslju
  , kjer bodo opravljali teste v 
  2. jeziku
  .

Če računalniško podprti testi z vprašanji izbirnega tipa iz točke 1
  niso bili organizirani predhodno
  , se bodo opravljali v ocenjevalnem centru.

V ocenjevalnem centru se bo testiralo osem splošnih kompetenc in posebne kompetence, zahtevane za ta natečaj, in sicer s 
  štirimi testi
  (razgovor za ugotavljanje splošnih kompetenc in razgovor za ugotavljanje posebnih kompetenc, skupinska vaja ter študija primera), kot je opisano v nadaljevanju:

| Kompetenca | Testi |
| --- | --- |
| 1. | Analitično mišljenje in reševanje problemov |

Kompetenca

Testi

1.

Analitično mišljenje in reševanje problemov

skupinska vaja

študija primera

| 2. | Sporazumevanje |
| --- | --- |

2.

Sporazumevanje

študija primera

razgovor za ugotavljanje splošnih kompetenc

| 3. | Kakovost in učinkovitost |
| --- | --- |

3.

Kakovost in učinkovitost

študija primera

razgovor za ugotavljanje splošnih kompetenc

| 4. | Učenje in razvoj |
| --- | --- |

4.

Učenje in razvoj

skupinska vaja

razgovor za ugotavljanje splošnih kompetenc

| 5. | Prednostno razporejanje in organizacija dela |
| --- | --- |

5.

Prednostno razporejanje in organizacija dela

skupinska vaja

študija primera

| 6. | Vzdržljivost |
| --- | --- |

6.

Vzdržljivost

skupinska vaja

razgovor za ugotavljanje splošnih kompetenc

| 7. | Skupinsko delo |
| --- | --- |

7.

Skupinsko delo

skupinska vaja

razgovor za ugotavljanje splošnih kompetenc

| 8. | Vodstvene sposobnosti |
| --- | --- |

8.

Vodstvene sposobnosti

skupinska vaja

razgovor za ugotavljanje splošnih kompetenc

| Najmanjše zahtevano število točk | 3/10 na kompetenco in 40/80 skupaj |
| --- | --- |

Najmanjše zahtevano število točk

3/10 na kompetenco in 40/80 skupaj

| Kompetenca | Test |
| --- | --- |
| Posebne kompetence | razgovor za ugotavljanje posebnih kompetenc |

Kompetenca

Test

Posebne kompetence

razgovor za ugotavljanje posebnih kompetenc

| Najmanjše zahtevano število točk | 50/100 |
| --- | --- |

Najmanjše zahtevano število točk

50/100

4.   
  Rezervni seznam

Natečajna komisija bo po preverjanju dokazil kandidatov za vsak razred sestavila
  rezervni seznam
  kandidatov, ki dejansko izpolnjujejo pogoje za pripustitev k natečaju in bodo imeli po ocenjevalnem centru najvišje ocene, dokler ne bo doseženo želeno število uspešnih kandidatov. Seznam bo sestavljen po abecednem redu.

PRIJAVA

Kandidati se morajo prijaviti elektronsko na spletišču urada EPSO http://jobs.eu-careers.eu do:

27. oktobra 2015 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

---

PRILOGA I

NALOGE

Namen tega javnega natečaja je zaposlitev upravnih uslužbencev (AD 5/AD 7) na področju revizije.

Glavne naloge so:

Za razreda AD 5 in AD 7:

| — | razvijanje dobrega razumevanja in poznavanja poslovnih procesov revidirancev, |
| --- | --- |

—

razvijanje dobrega razumevanja in poznavanja poslovnih procesov revidirancev,

| — | izvajanje ocen revizijskega tveganja kot del procesa načrtovanja, |
| --- | --- |

—

izvajanje ocen revizijskega tveganja kot del procesa načrtovanja,

| — | izvajanje revizij smotrnosti poslovanja in skladnosti v zvezi z različnimi področji politike EU in poslovnimi procesi, |
| --- | --- |

—

izvajanje revizij smotrnosti poslovanja in skladnosti v zvezi z različnimi področji politike EU in poslovnimi procesi,

| — | izvajanje predhodnih analiz, ki so namenjene določitvi ciljev in obsega revizijskih poslov, |
| --- | --- |

—

izvajanje predhodnih analiz, ki so namenjene določitvi ciljev in obsega revizijskih poslov,

| — | preizkušanje na podlagi sistemov in preizkušanje podatkov za oceno učinkovitosti procesov revidiranca za obvladovanje tveganj, upravljanje in notranje kontroliranje, |
| --- | --- |

—

preizkušanje na podlagi sistemov in preizkušanje podatkov za oceno učinkovitosti procesov revidiranca za obvladovanje tveganj, upravljanje in notranje kontroliranje,

| — | potrjevanje revizijskih ugotovitev z revidirancem, |
| --- | --- |

—

potrjevanje revizijskih ugotovitev z revidirancem,

| — | sporočanje revizijskih ugotovitev, tveganj in priporočil z jasnimi in jedrnatimi osnutki poročil/končnimi poročili, |
| --- | --- |

—

sporočanje revizijskih ugotovitev, tveganj in priporočil z jasnimi in jedrnatimi osnutki poročil/končnimi poročili,

| — | zagotavljanje svetovalnih storitev na zahtevo poslovodstva, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje svetovalnih storitev na zahtevo poslovodstva,

| — | izvajanje naknadnih revizij za preverjanje učinkovitega izvajanja priporočil v praksi. |
| --- | --- |

—

izvajanje naknadnih revizij za preverjanje učinkovitega izvajanja priporočil v praksi.

Samo za razred AD 7:

| — | načrtovanje ustreznih revizijskih postopkov za izpolnitev cilja revizijskih poslov. |
| --- | --- |

—

načrtovanje ustreznih revizijskih postopkov za izpolnitev cilja revizijskih poslov.

Konec PRILOGE I, kliknite tukaj, da se vrnete v glavno besedilo.

---

PRILOGA II

JEZIKOVNA UREDITEV

V skladu s sodbo Sodišča Evropske unije (veliki senat) Italija/Komisija (C-566/10 P, EU:C:2012:752) želijo institucije EU navesti razloge za omejitev izbire drugega jezika na tem natečaju na nekaj uradnih jezikov EU.

Kandidate obveščamo, da so bile možnosti izbire drugega jezika na tem natečaju določene v skladu z interesom službe, na podlagi katerega morajo biti novozaposleni uslužbenci sposobni takoj začeti opravljati delo ter se pri vsakdanjem delu učinkovito sporazumevati. V nasprotnem primeru bi bilo učinkovito delovanje institucij resno ogroženo.

Glede na dolgoletno prakso se za notranje komuniciranje v institucijah EU ter zunanje komuniciranje in obravnavo dokumentov najpogosteje uporabljajo angleščina, francoščina in nemščina. Poleg tega so angleščina, francoščina in nemščina najbolj razširjeni drugi jeziki v Evropski uniji, pa tudi največ ljudi se jih uči kot drugi jezik. To potrjuje trenutne izobrazbene in strokovne standarde, po katerih je treba za delovno mesto v institucijah EU obvladati vsaj enega od teh jezikov. Zato je legitimno, da se testi organizirajo v teh treh jezikih, saj si prizadevamo uravnotežiti interes in potrebe službe ter sposobnosti kandidatov ter pri tem upoštevati posebno področje tega natečaja. S tem se skušamo prepričati, da vsi kandidati ne glede na izbiro prvega uradnega jezika vsaj enega od teh treh uradnih jezikov obvladajo tako dobro, da bodo lahko opravljali svoje delo. Z oceno posebnih kompetenc lahko tako institucije EU v razmerah, ki so podobne dejanskemu delovnemu okolju, preverijo, ali so kandidati sposobni takoj začeti opravljati delo.

Iz istih razlogov je omejena izbira jezika za komuniciranje med kandidati in institucijo, vključno z jezikom prijave. To omogoča tudi enotno primerjavo kandidatov in preverjanje navedb iz njihovih prijav.

Poleg tega morajo zaradi enakega obravnavanja vsi kandidati, tudi tisti, ki enega od teh treh jezikov prijavijo kot prvi uradni jezik, nekatere teste opraviti v svojem drugem jeziku, ki ga izberejo med temi tremi jeziki.

Navedeno ne vpliva na možnost poznejšega jezikovnega usposabljanja, katerega namen je pridobiti sposobnost opravljanja dela v tretjem jeziku v skladu s členom 45(2) kadrovskih predpisov.

Konec PRILOGE II, kliknite tukaj, da se vrnete v glavno besedilo.

---

PRILOGA III

MERILA ZA IZBOR

Natečajna komisija pri izboru na podlagi kvalifikacij upošteva naslednja merila:

| 1. | priznano potrdilo ali poklicna kvalifikacija s področja revizije (notranje revizije, zunanje revizije in/ali revizije informacijske tehnologije) ali računovodstva; |
| --- | --- |

1.

priznano potrdilo ali poklicna kvalifikacija s področja revizije (notranje revizije, zunanje revizije in/ali revizije informacijske tehnologije) ali računovodstva;

| 2. | vsaj 1 leto delovnih izkušenj na področju notranje ali zunanje revizije; |
| --- | --- |

2.

vsaj 1 leto delovnih izkušenj na področju notranje ali zunanje revizije;

| 3. | vsaj 1 leto delovnih izkušenj na področju revizije informacijske tehnologije; |
| --- | --- |

3.

vsaj 1 leto delovnih izkušenj na področju revizije informacijske tehnologije;

| 4. | delovne izkušnje z razvojem revizijske metodologije ali izvajanjem usposabljanj s področja revizije; |
| --- | --- |

4.

delovne izkušnje z razvojem revizijske metodologije ali izvajanjem usposabljanj s področja revizije;

| 5. | vsaj 1 leto delovnih izkušenj z revidiranjem programov odhodkov, ki jih financira EU (na primer: strukturna sklada EU, kmetijstvo, raziskave, razvoj in/ali humanitarna pomoč); |
| --- | --- |

5.

vsaj 1 leto delovnih izkušenj z revidiranjem programov odhodkov, ki jih financira EU (na primer: strukturna sklada EU, kmetijstvo, raziskave, razvoj in/ali humanitarna pomoč);

| 6. | vsaj 1 leto delovnih izkušenj na področju svetovalnih storitev; |
| --- | --- |

6.

vsaj 1 leto delovnih izkušenj na področju svetovalnih storitev;

| 7. | delovne izkušnje na enem ali več od naslednjih področij: računovodstvo, notranje kontroliranje, finančno poslovodenje, bančništvo in finance, informatika in/ali vodenje projektov; |
| --- | --- |

7.

delovne izkušnje na enem ali več od naslednjih področij: računovodstvo, notranje kontroliranje, finančno poslovodenje, bančništvo in finance, informatika in/ali vodenje projektov;

| 8. | praktične izkušnje z uporabo računalniško podprtih revizijskih tehnik (CAAT); |
| --- | --- |

8.

praktične izkušnje z uporabo računalniško podprtih revizijskih tehnik (CAAT);

| 9. | vsaj 2 leti delovnih izkušenj z vodenjem revizijske ekipe (samo za razred AD 7). |
| --- | --- |

9.

vsaj 2 leti delovnih izkušenj z vodenjem revizijske ekipe (samo za razred AD 7).

Konec PRILOGE III, kliknite tukaj, da se vrnete v glavno besedilo.

---