# Az Európai Unió C 316A/2015

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 316A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 58. évfolyam2015. szeptember 24. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 316A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

58. évfolyam2015. szeptember 24.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) |
| 2015/C 316A/01 | Nyílt versenyvizsga-felhívás — EPSO/AD/321/15 — Tanácsos az ellenőrzés területén (AD 5/AD 7) | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO)

2015/C 316A/01

Nyílt versenyvizsga-felhívás — EPSO/AD/321/15 — Tanácsos az ellenőrzés területén (AD 5/AD 7)

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO)

| 24.9.2015 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 316/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.9.2015

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 316/1

---

NYÍLT VERSENYVIZSGA-FELHÍVÁS

EPSO/AD/321/15

TANÁCSOS AZ ELLENŐRZÉS TERÜLETÉN (AD 5/AD 7)

(2015/C 316 A/01)

A regisztráció határideje:
  2015. október 27.
  , brüsszeli idő szerint déli 12 óra

Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) képesítéseken és vizsgákon alapuló nyílt versenyvizsgát szervez az Európai Bizottsághoz tisztviselőként
  „tanácsos”
  beosztásba (AD besorolási csoportba) felvehető pályázók tartaléklistájának összeállítása céljából.

A kiválasztási eljárás jogilag kötelező érvényű keretét ez a versenyvizsga-felhívás, valamint az
  Európai Unió Hivatalos Lapjának 2015. február 27-i C 70 A

  számában közzétett, nyílt versenyvizsgákra vonatkozó szabályzat (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC) alkotja.

Az egyes besorolási fokozatok tekintetében elvárt sikeres pályázók száma:

| AD 5 besorolási fokozat: 45 | AD 7 besorolási fokozat: 25 |
| --- | --- |

AD 5 besorolási fokozat: 45

AD 7 besorolási fokozat: 25

Ez a felhívás két besorolási fokozatra vonatkozik.
  Minden pályázó csak ezek egyikére jelentkezhet.
   A pályázónak az internetes jelentkezéskor kell választania, és döntését az internetes jelentkezési lap érvényesítése után már nem változtathatja meg. A vizsgabizottság azonban az AD 7 besorolási fokozatra benyújtott pályázatokat a 2. pontban ismertetett
  bizonyos körülmények között
  átirányíthatja az AD 5 besorolási fokozathoz.

MILYEN FELADATKÖRÖKRE LEHET SZÁMÍTANI?

Ez a versenyvizsga az ellenőrzés területén tevékenykedő tanácsosok felvételére irányul.

Az európai intézmények tanácsosainak elsődleges feladata a döntéshozók munkájának támogatása.

Az ellenőrök biztosítékot nyújtanak az adott szervezet irányításához azáltal, hogy különféle uniós szakpolitikai területeken végeznek ellenőrzéseket, amelyek során a jogszabályoknak és rendeleteknek való megfelelést, illetve a gazdaságosságot vizsgálják.

Az ellenőrök felmérik a kockázatkezelés, a szervezetirányítás és a belső folyamatok működésének hatékonyságát. Ellenőrzéseik köre és jellege igen sokféle lehet, és különböző igazgatási és operatív folyamatokra terjedhet ki.

Az ellenőröknek pályafutásuk során adott esetben különböző uniós és harmadik országokban is kell ellenőrzéseket végezniük.

Az ellenőrök emellett tanácsadást nyújtanak a vezetőségnek a rendszerek és folyamatok tökéletesítésére vonatkozóan.

A szokásos feladatkörökről bővebb tájékoztatás az I. MELLÉKLETBEN található.

KIK PÁLYÁZHATNAK?

A jelentkezés érvényesítésekor a következő feltételeknek kell MARADÉKTALANUL eleget tenni:

| Általános feltételek | — | Az EU valamely tagállamának állampolgára, és állampolgári jogai maradéktalanul megilletik. |
| --- | --- | --- |

Általános feltételek

—

Az EU valamely tagállamának állampolgára, és állampolgári jogai maradéktalanul megilletik.

| — | Maradéktalanul eleget tett a katonai szolgálatra vonatkozó tagállami jogszabályokban előírt kötelezettségeinek. |
| --- | --- |

—

Maradéktalanul eleget tett a katonai szolgálatra vonatkozó tagállami jogszabályokban előírt kötelezettségeinek.

| — | Megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek. |
| --- | --- |

—

Megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek.

Speciális feltételek:

nyelvismeret

| — | Első nyelv: elvárt szint – a 24 hivatalos uniós nyelv egyikének legalább C1 szintű ismerete. |
| --- | --- |

—

Első nyelv: elvárt szint – a 24 hivatalos uniós nyelv egyikének legalább C1 szintű ismerete.

| — | Második nyelv: elvárt szint – az angol, a francia vagy a német nyelv legalább B2 szintű ismerete; ez a nyelv nem lehet azonos az első nyelvvel. |
| --- | --- |

—

Második nyelv: elvárt szint – az angol, a francia vagy a német nyelv legalább B2 szintű ismerete; ez a nyelv nem lehet azonos az első nyelvvel.

A nyelvi szintekről részletes tájékoztatás a közös európai nyelvi referenciakeretben (
  https://europass.cedefop.europa.eu/hu/resources/european-language-levels-cefr
  ) található.

Speciális feltételek:

képesítés és szakmai tapasztalat

| — | AD 5 besorolási fokozat:


  oklevéllel igazolt,
  legalább hároméves
  befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő, az ellenőrzés, a közgazdaság-tudomány, a számvitel, a pénzügy, a vállalatirányítás és/vagy az informatika területén szerzett végzettség

  vagy

  a fenti végzettséggel egyenértékű, az ellenőrzés, a közgazdaság-tudomány, a számvitel, a pénzügy, a vállalatirányítás és/vagy az informatika területén szerzett szakképesítés. |
| --- | --- |

—

AD 5 besorolási fokozat:

oklevéllel igazolt,
  legalább hároméves
  befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő, az ellenőrzés, a közgazdaság-tudomány, a számvitel, a pénzügy, a vállalatirányítás és/vagy az informatika területén szerzett végzettség

vagy

a fenti végzettséggel egyenértékű, az ellenőrzés, a közgazdaság-tudomány, a számvitel, a pénzügy, a vállalatirányítás és/vagy az informatika területén szerzett szakképesítés.

| — | AD 7 besorolási fokozat:








  1. | oklevéllel igazolt,
  legalább négyéves
  befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség és azt követően szerzett
  legalább hatéves szakirányú szakmai tapasztalat
  , amelyből a pályázó
  legalább három évet
  a belső vagy külső ellenőrzés (ideértve az informatikai auditot is) területén töltött
  vagy |
| --- | --- | --- |

—

AD 7 besorolási fokozat:

1.

oklevéllel igazolt,
  legalább négyéves
  befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség és azt követően szerzett
  legalább hatéves szakirányú szakmai tapasztalat
  , amelyből a pályázó
  legalább három évet
  a belső vagy külső ellenőrzés (ideértve az informatikai auditot is) területén töltött

| 2. | az 1. pontban említett tanulmányokkal egyenértékű szakképesítés és azt követően szerzett
  legalább hatéves szakirányú szakmai tapasztalat
  , amelyből a pályázó
  legalább három évet
  a belső vagy külső ellenőrzés (ideértve az informatikai auditot is) területén töltött
  vagy |
| --- | --- |

2.

az 1. pontban említett tanulmányokkal egyenértékű szakképesítés és azt követően szerzett
  legalább hatéves szakirányú szakmai tapasztalat
  , amelyből a pályázó
  legalább három évet
  a belső vagy külső ellenőrzés (ideértve az informatikai auditot is) területén töltött

| 3. | oklevéllel igazolt,
  legalább hároméves
  befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség és azt követően szerzett
  legalább hétéves szakirányú szakmai tapasztalat
  , amelyből a pályázó
  legalább négy évet
  a belső vagy külső ellenőrzés (ideértve az informatikai auditot is) területén töltött
  vagy |
| --- | --- |

3.

oklevéllel igazolt,
  legalább hároméves
  befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség és azt követően szerzett
  legalább hétéves szakirányú szakmai tapasztalat
  , amelyből a pályázó
  legalább négy évet
  a belső vagy külső ellenőrzés (ideértve az informatikai auditot is) területén töltött

| 4. | a 3. pontban említett tanulmányokkal egyenértékű szakképesítés és azt követően szerzett
  legalább hétéves szakirányú szakmai tapasztalat
  , amelyből a pályázó
  legalább négy évet
  a belső vagy külső ellenőrzés (ideértve az informatikai auditot is) területén töltött. |
| --- | --- |

4.

a 3. pontban említett tanulmányokkal egyenértékű szakképesítés és azt követően szerzett
  legalább hétéves szakirányú szakmai tapasztalat
  , amelyből a pályázó
  legalább négy évet
  a belső vagy külső ellenőrzés (ideértve az informatikai auditot is) területén töltött.

Az oklevelekről részletes tájékoztatás a nyílt versenyvizsgákra vonatkozó szabályzat (
  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC
  ) I. mellékletében található.

Második nyelvként
  az angol, a francia vagy a német nyelv
  választható. Ezek az uniós intézmények fő munkanyelvei, és a szolgálati érdekek szükségessé teszik, hogy az újonnan felvett munkatársak azonnal képesek legyenek e nyelvek legalább egyikén ellátni feladataikat, és a mindennapos munkavégzéshez szükséges hatékony kommunikációt folytatni.

Az uniós versenyvizsgák lebonyolításánál használt nyelvekről bővebb tájékoztatás a II. MELLÉKLETBEN található.

MI A KIVÁLASZTÁS MÓDJA?

1.   
  Számítógépes feleletválasztós tesztek

Amennyiben a pályázók száma az egyes besorolási fokozatok tekintetében
  meghalad egy bizonyos
  , az EPSO mint kinevezésre jogosult hatóság által megállapított
  határszámot
  , azok a pályázók, akik a határidőn belül érvényesítették jelentkezési lapjukat, számítógépes feleletválasztós tesztek elvégzésére kapnak meghívást, amely az EPSO akkreditált központjainak egyikében zajlik.

Amennyiben a pályázók száma
  nem éri el az említett határszámot
  , e tesztek elvégzése az értékelőközpontban (3. pont) történik.

A számítógépes feleletválasztós tesztek a következőképpen épülnek fel:

| Teszt | Nyelv | Kérdések | Időtartam | Minimálisan elérendő pontszám |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Szövegértési készség | Első nyelv | 20 kérdés | 35 perc | 10/20 |
| Matematikai-logikai készség | Első nyelv | 10 kérdés | 20 perc | Matematikai-logikai és absztrakciós készség együttesen: 10/20 |
| Absztrakciós készség | Első nyelv | 10 kérdés | 10 perc |

Teszt

Nyelv

Kérdések

Időtartam

Minimálisan elérendő pontszám

Szövegértési készség

Első nyelv

20 kérdés

35 perc

10/20

Matematikai-logikai készség

Első nyelv

10 kérdés

20 perc

Matematikai-logikai és absztrakciós készség együttesen: 10/20

Absztrakciós készség

Első nyelv

10 kérdés

10 perc

Amennyiben e teszteken a pályázó nem éri el a minimálisan elérendő pontszámot, kiesik a versenyvizsgából. Továbbjutás esetén azonban az itt szerzett pontszám nem adódik hozzá az értékelőközpontban lebonyolított többi vizsgán szerzett pontszámhoz.

2.   
  Képesítés szerinti kiválasztás

Első lépésben a pályázó által az internetes jelentkezéskor megadott adatok alapján ellenőrzésre kerül, hogy a pályázó megfelel-e a pályázati feltételeknek. Két eset lehetséges:

| — | Amennyiben a számítógépes feleletválasztós tesztek
  lebonyolítására előzetesen kerül sor
  , a pályázati anyagok ellenőrzése az ott szerzett pontszám szerinti csökkenő sorrendben történik, és akkor fejeződik be, amikor a pályázati feltételeknek megfelelő pályázók száma eléri az EPSO mint kinevezésre jogosult hatóság által az egyes besorolási fokozatok tekintetében megállapított határszámot. A további anyagok ellenőrzésére nem kerül sor. |
| --- | --- |

—

Amennyiben a számítógépes feleletválasztós tesztek
  lebonyolítására előzetesen kerül sor
  , a pályázati anyagok ellenőrzése az ott szerzett pontszám szerinti csökkenő sorrendben történik, és akkor fejeződik be, amikor a pályázati feltételeknek megfelelő pályázók száma eléri az EPSO mint kinevezésre jogosult hatóság által az egyes besorolási fokozatok tekintetében megállapított határszámot. A további anyagok ellenőrzésére nem kerül sor.

| — | Amennyiben a számítógépes feleletválasztós tesztek
  lebonyolítására nem előzetesen kerül sor
  , valamennyi pályázó anyaga ellenőrzésre kerül. |
| --- | --- |

—

Amennyiben a számítógépes feleletválasztós tesztek
  lebonyolítására nem előzetesen kerül sor
  , valamennyi pályázó anyaga ellenőrzésre kerül.

Az AD 7 besorolási fokozat pályázói esetében: a vizsgabizottság a pályázati feltételeknek való megfelelés ellenőrzésekor átirányíthatja a pályázót az AD 5 besorolási fokozathoz, amennyiben teljesülnek az alábbi feltételek:

| — | ha a számítógépes feleletválasztós tesztek lebonyolítására előzetesen került sor, a pályázó az AD 7 besorolási fokozat tekintetében a
  legmagasabb összpontszámokat
  elérők közé tartozik, és |
| --- | --- |

—

ha a számítógépes feleletválasztós tesztek lebonyolítására előzetesen került sor, a pályázó az AD 7 besorolási fokozat tekintetében a
  legmagasabb összpontszámokat
  elérők közé tartozik, és

| — | a pályázó a jelentkezéskor megadott adatai alapján az AD 7 besorolási fokozat
  pályázati feltételeinek nem felel meg
  , de az AD 5 besorolási fokozat pályázati feltételeinek megfelel, és |
| --- | --- |

—

a pályázó a jelentkezéskor megadott adatai alapján az AD 7 besorolási fokozat
  pályázati feltételeinek nem felel meg
  , de az AD 5 besorolási fokozat pályázati feltételeinek megfelel, és

| — | a pályázó a jelentkezéskor
  beleegyezését
  adta az AD 5 besorolási fokozathoz való átirányításhoz, és |
| --- | --- |

—

a pályázó a jelentkezéskor
  beleegyezését
  adta az AD 5 besorolási fokozathoz való átirányításhoz, és

| — | ha a számítógépes feleletválasztós tesztek lebonyolítására előzetesen került sor, a pályázó az AD 5 besorolási fokozat tekintetében is a
  legmagasabb összpontszámokat
  elérők közé tartozik. |
| --- | --- |

—

ha a számítógépes feleletválasztós tesztek lebonyolítására előzetesen került sor, a pályázó az AD 5 besorolási fokozat tekintetében is a
  legmagasabb összpontszámokat
  elérők közé tartozik.

Ez esetben a pályázó az eljárás további részében AD 5 besorolási fokozatra jelentkező pályázónak tekintendő.

Második lépésben
  kizárólag
  a fentiek szerint kiválasztott,
  a pályázati feltételeknek megfelelő pályázók körében
  sor kerül a képesítés szerinti kiválasztásra a pályázó által a jelentkezési lap „tehetségszűrő” részében (talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter) megadott adatok alapján. A vizsgabizottság az egyes besorolási fokozatok tekintetében minden
  kiválasztási kritériumot
  annak viszonylagos fontossága szerint 1-től 3-ig súlyoz, és a pályázó válaszait egyenként 0–4 ponttal értékeli.

Ezután a vizsgabizottság megszorozza a pontszámot az adott kritérium súlyával, majd az összpontszám alapján kiválasztja az adott feladatkör ellátására leginkább megfelelő pályázókat.

A kritériumok felsorolása a III. MELLÉKLETBEN található.

3.   
  Értékelőközpont (assessment centre)

Ebbe a szakaszba az egyes besorolási fokozatok tekintetében meghatározott sikeres pályázói létszám
  legfeljebb háromszorosának
  megfelelő számú pályázó kap meghívást. Az a pályázó, aki a képesítés szerinti kiválasztáson a
  legmagasabb összpontszámokat
  elérők közé tartozik, egy-két napos értékelőközpontban való részvételre kap meghívást, amely nagy valószínűséggel
  Brüsszelben
  , a pályázó
  második nyelvén
  zajlik.

Amennyiben az 1. pontban említett számítógépes feleletválasztós tesztek lebonyolítására
  nem előzetesen kerül sor
  , ezeket a teszteket is az értékelőközpontban kell elvégezni.

Az értékelőközpontban
  négy vizsgán
  (az általános, valamint a speciális készségeket felmérő készségalapú interjún, a csoportgyakorlaton és az esettanulmányon) nyolc általános készség, valamint a versenyvizsga tekintetében előírt speciális készségek felmérésére kerül sor az alábbi modell szerint:

| Készség | Vizsga |
| --- | --- |
| 1. | Elemző- és problémamegoldó készség |

Készség

Vizsga

1.

Elemző- és problémamegoldó készség

Csoportgyakorlat

Esettanulmány

| 2. | Kommunikációs készség |
| --- | --- |

2.

Kommunikációs készség

Esettanulmány

Általános készségeket felmérő készségalapú interjú

| 3. | Minőségi és eredményes munkavégzés |
| --- | --- |

3.

Minőségi és eredményes munkavégzés

Esettanulmány

Általános készségeket felmérő készségalapú interjú

| 4. | Tanulási és fejlődési képesség |
| --- | --- |

4.

Tanulási és fejlődési képesség

Csoportgyakorlat

Általános készségeket felmérő készségalapú interjú

| 5. | Szervezőkészség, az elvégzendő feladatok rangsorolásának képessége |
| --- | --- |

5.

Szervezőkészség, az elvégzendő feladatok rangsorolásának képessége

Csoportgyakorlat

Esettanulmány

| 6. | Munkabírás és rugalmasság |
| --- | --- |

6.

Munkabírás és rugalmasság

Csoportgyakorlat

Általános készségeket felmérő készségalapú interjú

| 7. | Együttműködési képesség |
| --- | --- |

7.

Együttműködési képesség

Csoportgyakorlat

Általános készségeket felmérő készségalapú interjú

| 8. | Vezetői készség |
| --- | --- |

8.

Vezetői készség

Csoportgyakorlat

Általános készségeket felmérő készségalapú interjú

| Minimálisan elérendő pontszám | készségenként 3/10 és együttesen 40/80 |
| --- | --- |

Minimálisan elérendő pontszám

készségenként 3/10 és együttesen 40/80

| Készség | Vizsga |
| --- | --- |
| Speciális készségek | Speciális készségeket felmérő készségalapú interjú |

Készség

Vizsga

Speciális készségek

Speciális készségeket felmérő készségalapú interjú

| Minimálisan elérendő pontszám | 50/100 |
| --- | --- |

Minimálisan elérendő pontszám

50/100

4.   
  Tartaléklista

A pályázók igazoló dokumentumainak ellenőrzése után a vizsgabizottság besorolási fokozatonként külön
  tartaléklistára
  veszi azon pályázók nevét, akik a pályázati feltételeknek megfelelnek, és az értékelőközpont után a legmagasabb pontszámokkal rendelkeznek. A tartaléklistára vétel akkor fejeződik be, amikor a vizsgabizottság eléri az elvárt sikeres pályázói létszámot. A tartaléklistán a nevek betűrendben szerepelnek.

MIKOR ÉS HOL LEHET JELENTKEZNI?

A versenyvizsgára az EPSO honlapján (http://jobs.eu-careers.eu) lehet jelentkezni

legkésőbb 2015. október 27-én, brüsszeli idő szerint déli 12 óráig.

---

I. MELLÉKLET

A MUNKAKÖR JELLEGE

Ez a nyílt versenyvizsga az ellenőrzés területén tevékenykedő tanácsosok (AD 5/AD 7) felvételére irányul.

A munkakör keretében ellátandó legfontosabb feladatok a következők:

AD 5 és AD 7 besorolási fokozat:

| — | az ellenőrzés tárgyát képező szervezet üzleti folyamatainak alapos megértése és megismerése, |
| --- | --- |

—

az ellenőrzés tárgyát képező szervezet üzleti folyamatainak alapos megértése és megismerése,

| — | a tervezési folyamat részeként ellenőrzési kockázatértékelés végzése, |
| --- | --- |

—

a tervezési folyamat részeként ellenőrzési kockázatértékelés végzése,

| — | teljesítmény-, megfelelőségi és gazdaságossági ellenőrzések végzése különböző uniós szakpolitikák területén és különböző üzleti folyamatokban, |
| --- | --- |

—

teljesítmény-, megfelelőségi és gazdaságossági ellenőrzések végzése különböző uniós szakpolitikák területén és különböző üzleti folyamatokban,

| — | előzetes elemzések készítése az elvégzendő ellenőrzések céljának és hatályának meghatározása céljából, |
| --- | --- |

—

előzetes elemzések készítése az elvégzendő ellenőrzések céljának és hatályának meghatározása céljából,

| — | rendszeralapú és tételes vizsgálatok végzése az ellenőrzött szervezet kockázatértékelésével, irányításával és belső ellenőrzési folyamataival kapcsolatos hatékonyság felmérésére, |
| --- | --- |

—

rendszeralapú és tételes vizsgálatok végzése az ellenőrzött szervezet kockázatértékelésével, irányításával és belső ellenőrzési folyamataival kapcsolatos hatékonyság felmérésére,

| — | az ellenőrzési eredmények validálása az ellenőrzött szervezettel közösen, |
| --- | --- |

—

az ellenőrzési eredmények validálása az ellenőrzött szervezettel közösen,

| — | az ellenőrzési eredmények, a kockázatok és az ajánlások világos és tömör jelentéstervezetekben/végleges jelentésekben történő közlése, |
| --- | --- |

—

az ellenőrzési eredmények, a kockázatok és az ajánlások világos és tömör jelentéstervezetekben/végleges jelentésekben történő közlése,

| — | tanácsadás vezetőségi felkérés esetén, |
| --- | --- |

—

tanácsadás vezetőségi felkérés esetén,

| — | nyomonkövetési ellenőrzések végzése annak biztosítása érdekében, hogy az ajánlásokat a gyakorlatban ténylegesen végrehajtották-e. |
| --- | --- |

—

nyomonkövetési ellenőrzések végzése annak biztosítása érdekében, hogy az ajánlásokat a gyakorlatban ténylegesen végrehajtották-e.

Csak AD 7 besorolási fokozat:

| — | az ellenőrzés célkitűzésének elérését szolgáló megfelelő ellenőrzési eljárások megtervezése. |
| --- | --- |

—

az ellenőrzés célkitűzésének elérését szolgáló megfelelő ellenőrzési eljárások megtervezése.

Az I. MELLÉKLET vége, vissza a főszöveghez.

---

II. MELLÉKLET

NYELVEK

Az uniós intézmények az Európai Unió Bírósága (nagytanács) által a C-566/10.P. sz., Olaszország kontra Bizottság ügyben hozott ítéletre való tekintettel meg kívánják indokolni, miért korlátozzák e versenyvizsga második nyelve tekintetében a választható uniós hivatalos nyelvek számát.

Tájékoztatjuk a pályázókat, hogy az e versenyvizsgánál választható második nyelveket a szolgálati érdekek szem előtt tartásával határoztuk meg, amelyek szükségessé teszik, hogy az újonnan felvett munkatársak azonnal képesek legyenek ellátni feladataikat és a mindennapos munkavégzéshez szükséges hatékony kommunikációt folytatni. Ellenkező esetben súlyosan sérülhetne az intézmények hatékony működése.

Az uniós intézmények belső kommunikációjában hosszú évek óta főként az angol, a francia és a német nyelv használatos, és többnyire a külvilággal történő kommunikációhoz, illetve az ügykezeléshez is e nyelvekre van szükség. Az Európai Unióban emellett az angol, a francia és a német nyelv a legelterjedtebb és a legszélesebb körben tanult második nyelv. Mindez összhangban áll az uniós intézmények álláshelyeire pályázóktól jelenleg elvárt iskolai végzettséggel és szakmai készségszinttel, amely szerint az említett nyelvek közül legalább egyet kell ismerni. Következésképpen – a szolgálati érdekek és a pályázók készségei közötti egyensúlyra törekedve és egyúttal e versenyvizsga sajátos szakterületét figyelembe véve – indokolt a vizsgákat e három nyelven megrendezni annak érdekében, hogy valamennyi pályázó – függetlenül attól, hogy melyik az első hivatalos nyelve – képes legyen e három hivatalos nyelv közül legalább egyet munkanyelvként használni. A speciális készségek ily módon történő értékelése lehetővé teszi, hogy az intézmények felmérjék, képesek-e a pályázók azonnal ellátni a feladataikat a leendő munkakörükhöz hasonló körülmények között.

Ugyanezen okokból célszerű korlátozni a pályázók és az intézmény közötti kommunikáció nyelvét, azt a nyelvet is beleértve, amelyen a jelentkezési lapot kell kitölteni. Ez a követelmény biztosítja továbbá, hogy a pályázók összehasonlítása és jelentkezési lapjuk ellenőrzése egységes legyen.

A pályázókkal való egyenlő bánásmód érdekében minden pályázó – az is, akinek első hivatalos nyelve e három nyelv egyike – köteles bizonyos vizsgákat az e három nyelv közül választott második nyelven letenni.

Mindez nem érinti a személyzeti szabályzat 45. cikkének (2) bekezdésében előírt harmadik munkanyelv elsajátítására irányuló későbbi nyelvi képzés lehetőségét.

Az II. MELLÉKLET vége, vissza a főszöveghez.

---

III. MELLÉKLET

KIVÁLASZTÁSI KRITÉRIUMOK

A képesítés szerinti kiválasztás során a vizsgabizottság a következő kritériumokat veszi figyelembe:

| 1. | a belső vagy külső ellenőrzés (ideértve az informatikai auditot is) vagy a számvitel területén szerzett elismert bizonyítvány vagy szakképesítés; |
| --- | --- |

1.

a belső vagy külső ellenőrzés (ideértve az informatikai auditot is) vagy a számvitel területén szerzett elismert bizonyítvány vagy szakképesítés;

| 2. | a belső vagy külső ellenőrzés területén szerzett legalább egyéves szakmai tapasztalat; |
| --- | --- |

2.

a belső vagy külső ellenőrzés területén szerzett legalább egyéves szakmai tapasztalat;

| 3. | az informatikai ellenőrzés területén szerzett legalább egyéves szakmai tapasztalat; |
| --- | --- |

3.

az informatikai ellenőrzés területén szerzett legalább egyéves szakmai tapasztalat;

| 4. | az ellenőrzési módszertan kidolgozása vagy az ellenőrzési képzések biztosítása területén szerzett szakmai tapasztalat; |
| --- | --- |

4.

az ellenőrzési módszertan kidolgozása vagy az ellenőrzési képzések biztosítása területén szerzett szakmai tapasztalat;

| 5. | az uniós finanszírozású kiadások/programok (például az uniós strukturális alapok, mezőgazdasági, kutatási, fejlesztési és/vagy humanitárius támogatások) ellenőrzése területén szerzett legalább egyéves szakmai tapasztalat; |
| --- | --- |

5.

az uniós finanszírozású kiadások/programok (például az uniós strukturális alapok, mezőgazdasági, kutatási, fejlesztési és/vagy humanitárius támogatások) ellenőrzése területén szerzett legalább egyéves szakmai tapasztalat;

| 6. | a tanácsadás területén szerzett legalább egyéves szakmai tapasztalat; |
| --- | --- |

6.

a tanácsadás területén szerzett legalább egyéves szakmai tapasztalat;

| 7. | a következő területek legalább egyikén szerzett szakmai tapasztalat: számvitel, belső ellenőrzés, pénzgazdálkodás, bank- és pénzügyi tevékenység, informatika és/vagy projektmenendzsment; |
| --- | --- |

7.

a következő területek legalább egyikén szerzett szakmai tapasztalat: számvitel, belső ellenőrzés, pénzgazdálkodás, bank- és pénzügyi tevékenység, informatika és/vagy projektmenendzsment;

| 8. | a számítógéppel támogatott ellenőrzési technikák (CAAT) alkalmazásában szerzett gyakorlati tapasztalat; |
| --- | --- |

8.

a számítógéppel támogatott ellenőrzési technikák (CAAT) alkalmazásában szerzett gyakorlati tapasztalat;

| 9. | ellenőrzési munkacsoport vezetésében szerzett legalább kétéves szakmai tapasztalat (csak az AD 7 besorolási fokozat esetében). |
| --- | --- |

9.

ellenőrzési munkacsoport vezetésében szerzett legalább kétéves szakmai tapasztalat (csak az AD 7 besorolási fokozat esetében).

A III. MELLÉKLET vége, vissza a főszöveghez.

---