# Επίσημη Εφημερίδα C 314A/23 Σ

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 314A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 58ό έτος23 Σεπτεμβρίου # 2015 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 314A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

58ό έτος23 Σεπτεμβρίου # 2015

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Συμβούλιο |
| 2015/C 314A/01 | Προκήρυξη θέσης CONS/AD/117 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Συμβούλιο

2015/C 314A/01

Προκήρυξη θέσης CONS/AD/117

1

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Συμβούλιο

| 23.9.2015 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 314/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.9.2015

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 314/1

---

Προκήρυξη θέσης CONS/AD/117

(2015/C 314 A/01)

ΓΕΝΙΚEΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡIΕΣ

| Υπηρεσία | Γενική Διεύθυνση Δ, Διεύθυνση 1 (Εσωτερικές Υποθέσεις) |
| --- | --- |
| Τόπος εργασίας | Βρυξέλλες |
| Ονομασία θέσης | Διευθυντής(-ρια) |
| Ομάδα καθηκόντων και βαθμός | AD 14 |
| Απαιτούμενη εξουσιοδότηση ασφαλείας | SECRET UE |
| ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ | 20 Οκτωβρίου2015 |

Υπηρεσία

Γενική Διεύθυνση Δ, Διεύθυνση 1 (Εσωτερικές Υποθέσεις)

Τόπος εργασίας

Βρυξέλλες

Ονομασία θέσης

Διευθυντής(-ρια)

Ομάδα καθηκόντων και βαθμός

AD 14

Απαιτούμενη εξουσιοδότηση ασφαλείας

SECRET UE

ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

20 Οκτωβρίου2015

ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου (ΓΓΣ) παρέχει συνδρομή στο Συμβούλιο της ΕΕ και στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο. Η Γενική Διεύθυνση Δ (ΓΔ Δ) της ΓΓΣ είναι αρμόδια για την πολιτική στον τομέα της δικαιοσύνης και των εσωτερικών υποθέσεων. Η ΓΔ Ζ παρέχει άμεση συνδρομή στο Συμβούλιο, τα προπαρασκευαστικά του όργανα, την εκ περιτροπής προεδρία και, όπου κρίνεται αναγκαίο, στον πρόεδρο του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου (ΠΕΣ), όσον αφορά τους οικείους θεματικούς τομείς και σε συντονισμό με άλλες Γενικές Διευθύνσεις της ΓΓΣ. Αποτελείται από δύο Διευθύνσεις. Η Διεύθυνση Δ1 ασχολείται με τις «Εσωτερικές Υποθέσεις» και αποτελείται από τρεις μονάδες: Σένγκεν, Θεωρήσεις και Σύνορα (Μονάδα 1), Εξωτερικές Σχέσεις, Άσυλο και Μετανάστευση (Μονάδα 2) και Αστυνομική και Τελωνειακή Συνεργασία (Μονάδα 3).

ΤΙ ΑΝΑΖΗΤΟΥΜΕ

Αναζητούμε ένα στέλεχος που θα καθοδηγεί και θα δραστηριοποιεί μια ομάδα αποτελούμενη από 36 υπαλλήλους, σε έναν νομικά και πολιτικά σύνθετο τομέα πολιτικής. Στο πεδίο των αρμοδιοτήτων σας, θα πρέπει να παρέχετε επαγγελματικές συμβουλές σε ανώτατο επίπεδο, ως προς θέματα ουσίας και διαδικαστικά θέματα, στην προεδρία και το Συμβούλιο, στον πρόεδρο του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και στο Γενικό Διευθυντή σας. Επιπλέον, θα πρέπει να δημιουργήσετε καλές σχέσεις με τα άλλα θεσμικά όργανα της ΕΕ και να συνεργάζεστε στενά με τις εσωτερικές υπηρεσίες της ΓΓΣ αλλά και εξωτερικούς ενδιαφερομένους (υπουργεία, διοικήσεις και μόνιμες αντιπροσωπίες των κρατών μελών, τρίτα κράτη και οργανισμούς ΔΕΥ). Θα ασχολείστε με εξαιρετικά ευαίσθητους και πολιτικά αμφιλεγόμενους φακέλους, όπου τα συμφέροντα των ενδιαφερομένων διίστανται. Ως εκ τούτου, οι καλές διαπροσωπικές δεξιότητες καθώς και η ικανότητα διαπραγμάτευσης και επίτευξης συμβιβασμών αποτελούν ουσιαστικά στοιχεία για την εκπλήρωση του ρόλου σας. Η επαγγελματική σας πείρα στους τομείς που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης αποτελεί πλεονέκτημα για τον ρόλο αυτόν.

Δεδομένου ότι η ΓΓΣ ενθαρρύνει μια νοοτροπία κινητικότητας των στελεχών της, οι οποίοι θα πρέπει να διαθέτουν ευρεία πείρα, οι υποψήφιοι(-ες) θα πρέπει να είναι πρόθυμοι και ικανοί να εργαστούν σε διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους στη ΓΓΣ.

ΓΕΝΙΚΟΣ ΣΤΟΧΟΣ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ

| — | Υπό την εποπτεία του Γενικού Διευθυντή/Αναπληρωτή Γενικού Διευθυντή, θα διοικεί την οικεία Διεύθυνση και θα παρέχει συμβουλές στους τομείς αρμοδιότητάς του(της) |
| --- | --- |

—

Υπό την εποπτεία του Γενικού Διευθυντή/Αναπληρωτή Γενικού Διευθυντή, θα διοικεί την οικεία Διεύθυνση και θα παρέχει συμβουλές στους τομείς αρμοδιότητάς του(της)

| — | Θα παρέχει πολιτικές και διαδικαστικές συμβουλές υψηλού επιπέδου, προφορικώς και γραπτώς, στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο, το Συμβούλιο, την ΕΜΑ και τις προεδρίες τους καθώς και στον Γενικό Γραμματέα σχετικά με όλες τις πτυχές των φακέλων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Θα παρέχει πολιτικές και διαδικαστικές συμβουλές υψηλού επιπέδου, προφορικώς και γραπτώς, στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο, το Συμβούλιο, την ΕΜΑ και τις προεδρίες τους καθώς και στον Γενικό Γραμματέα σχετικά με όλες τις πτυχές των φακέλων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης

| — | Θα επικουρεί την προεδρία κατά τις διαπραγματεύσεις και θα διασφαλίζει αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία με οργανισμούς και λοιπά θεσμικά και άλλα στον τομέα αυτό |
| --- | --- |

—

Θα επικουρεί την προεδρία κατά τις διαπραγματεύσεις και θα διασφαλίζει αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία με οργανισμούς και λοιπά θεσμικά και άλλα στον τομέα αυτό

ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Θα πρέπει να παρέχει συμβουλές στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο, το Συμβούλιο, την ΕΜΑ και τις προεδρίες τους καθώς και στον Γενικό Γραμματέα σχετικά με όλες τις πτυχές των φακέλων, ώστε να συμβάλλει στην εξεύρεση λύσεων |
| --- | --- |

—

Θα πρέπει να παρέχει συμβουλές στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο, το Συμβούλιο, την ΕΜΑ και τις προεδρίες τους καθώς και στον Γενικό Γραμματέα σχετικά με όλες τις πτυχές των φακέλων, ώστε να συμβάλλει στην εξεύρεση λύσεων

| — | Υπό την εποπτεία του Γενικού Διευθυντή, θα διοικεί την οικεία Διεύθυνση και θα οργανώνει τις δραστηριότητές της, καθώς και θα στηρίζει και θα δραστηριοποιεί τους υπαλλήλους στο έργο τους |
| --- | --- |

—

Υπό την εποπτεία του Γενικού Διευθυντή, θα διοικεί την οικεία Διεύθυνση και θα οργανώνει τις δραστηριότητές της, καθώς και θα στηρίζει και θα δραστηριοποιεί τους υπαλλήλους στο έργο τους

| — | Θα καθορίζει τους προς εκπλήρωση στόχους και θα συμβάλλει στην επίτευξή τους θεσπίζοντας πρόγραμμα εργασίας της Διεύθυνσης και διασφαλίζοντας την κατάλληλη παρακολούθηση της εφαρμογής του |
| --- | --- |

—

Θα καθορίζει τους προς εκπλήρωση στόχους και θα συμβάλλει στην επίτευξή τους θεσπίζοντας πρόγραμμα εργασίας της Διεύθυνσης και διασφαλίζοντας την κατάλληλη παρακολούθηση της εφαρμογής του

| — | Θα εκπροσωπεί την υπηρεσία του(της) σε επίπεδο Διευθυντών τόσο εντός της ΓΓΣ όσο και εκτός αυτής, ιδίως στις σχέσεις της με την εκ περιτροπής προεδρία και με τα άλλα θεσμικά όργανα |
| --- | --- |

—

Θα εκπροσωπεί την υπηρεσία του(της) σε επίπεδο Διευθυντών τόσο εντός της ΓΓΣ όσο και εκτός αυτής, ιδίως στις σχέσεις της με την εκ περιτροπής προεδρία και με τα άλλα θεσμικά όργανα

| — | Θα εξασφαλίζει την ποιότητα των υπηρεσιών και των προϊόντων που παρέχει η Διεύθυνση |
| --- | --- |

—

Θα εξασφαλίζει την ποιότητα των υπηρεσιών και των προϊόντων που παρέχει η Διεύθυνση

| — | Θα διασφαλίζει την επαγγελματική διαχείριση των πόρων της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Θα διασφαλίζει την επαγγελματική διαχείριση των πόρων της Διεύθυνσης

| — | Θα εξασφαλίζει αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία τόσο εντός της Διεύθυνσης όσο και με άλλες υπηρεσίες της ΓΓΣ |
| --- | --- |

—

Θα εξασφαλίζει αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία τόσο εντός της Διεύθυνσης όσο και με άλλες υπηρεσίες της ΓΓΣ

| — | Θα διασφαλίζει την τήρηση των κανόνων και των διαδικασιών που εφαρμόζονται στους σχετικούς τομείς της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Θα διασφαλίζει την τήρηση των κανόνων και των διαδικασιών που εφαρμόζονται στους σχετικούς τομείς της Διεύθυνσης

| — | Θα διατηρεί επαφές με εξωτερικούς συνομιλητές και να εκπροσωπεί τη ΓΓΣ σε εξωτερικά φόρα |
| --- | --- |

—

Θα διατηρεί επαφές με εξωτερικούς συνομιλητές και να εκπροσωπεί τη ΓΓΣ σε εξωτερικά φόρα

ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ

| — | Απαιτείται παρουσία εκτός κανονικού ωραρίου εργασίας, ανάλογα με τις απαιτήσεις της υπηρεσίας, ιδίως σε σχέση με τις συνόδους του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου προκειμένου για ζητήματα που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Απαιτείται παρουσία εκτός κανονικού ωραρίου εργασίας, ανάλογα με τις απαιτήσεις της υπηρεσίας, ιδίως σε σχέση με τις συνόδους του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου προκειμένου για ζητήματα που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης

| — | Αποστολές στο εξωτερικό, συνήθως εντός της ΕΕ και περίπου 6 έως 8 φορές ανά έτος |
| --- | --- |

—

Αποστολές στο εξωτερικό, συνήθως εντός της ΕΕ και περίπου 6 έως 8 φορές ανά έτος

| — | Αποστολές στο Λουξεμβούργο (συνήθως δύο φορές ανά έτος) |
| --- | --- |

—

Αποστολές στο Λουξεμβούργο (συνήθως δύο φορές ανά έτος)

| — | Τόπος εργασίας: το κτίριο Justus Lipsius |
| --- | --- |

—

Τόπος εργασίας: το κτίριο Justus Lipsius

ΕΙΔΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ

Επαγγελματικές δεξιότητες

| — | Δεδομένου ότι η γαλλική και η αγγλική χρησιμοποιούνται εκτεταμένα για εσωτερική επικοινωνία εντός της ΓΓΣ, απαιτείται καλή γνώση της αγγλικής και της γαλλικής και δυνατότητα επικοινωνίας και στις δύο γλώσσες. Η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης θα αποτελέσει πλεονέκτημα (1). |
| --- | --- |

—

Δεδομένου ότι η γαλλική και η αγγλική χρησιμοποιούνται εκτεταμένα για εσωτερική επικοινωνία εντός της ΓΓΣ, απαιτείται καλή γνώση της αγγλικής και της γαλλικής και δυνατότητα επικοινωνίας και στις δύο γλώσσες. Η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης θα αποτελέσει πλεονέκτημα (1).

| — | Συνήθη προϊόντα ΤΠ |
| --- | --- |

—

Συνήθη προϊόντα ΤΠ

| — | Πολύ καλή γνώση της δομής και της λειτουργίας των υπηρεσιών της ΓΓΣ και των σχέσεων τους με τα άλλα θεσμικά όργανα |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή γνώση της δομής και της λειτουργίας των υπηρεσιών της ΓΓΣ και των σχέσεων τους με τα άλλα θεσμικά όργανα

| — | Πολύ καλή αίσθηση του πολιτικού περιβάλλοντος και καλή γενική γνώση των πολιτικών της Ευρωπαϊκής Ένωσης |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή αίσθηση του πολιτικού περιβάλλοντος και καλή γενική γνώση των πολιτικών της Ευρωπαϊκής Ένωσης

| — | Εμπεριστατωμένη γνώση στον τομέα της δικαιοσύνης και των Εσωτερικών Υποθέσεων |
| --- | --- |

—

Εμπεριστατωμένη γνώση στον τομέα της δικαιοσύνης και των Εσωτερικών Υποθέσεων

| — | Ικανότητα διακριτικού χειρισμού πληροφοριών |
| --- | --- |

—

Ικανότητα διακριτικού χειρισμού πληροφοριών

| — | Ικανότητα προσδιορισμού λύσεων σε προβλήματα και υποβολής σχετικών προτάσεων |
| --- | --- |

—

Ικανότητα προσδιορισμού λύσεων σε προβλήματα και υποβολής σχετικών προτάσεων

Εκτέλεση καθηκόντων και επίτευξη αποτελεσμάτων

| — | Μεγάλη ικανότητα σχεδιασμού και οργάνωσης των εργασιών (βασική δεξιότητα) |
| --- | --- |

—

Μεγάλη ικανότητα σχεδιασμού και οργάνωσης των εργασιών (βασική δεξιότητα)

| — | Συνέπεια στην έγκυρη εκτέλεση των εργασιών (βασική δεξιότητα) |
| --- | --- |

—

Συνέπεια στην έγκυρη εκτέλεση των εργασιών (βασική δεξιότητα)

Προσωπικότητα

| — | Έντονη αίσθηση της ευθύνης (βασική δεξιότητα) |
| --- | --- |

—

Έντονη αίσθηση της ευθύνης (βασική δεξιότητα)

| — | Ικανότητα πρόβλεψης και εντοπισμού δυνητικών προβλημάτων και επίλυσής τους |
| --- | --- |

—

Ικανότητα πρόβλεψης και εντοπισμού δυνητικών προβλημάτων και επίλυσής τους

| — | Ικανότητα εργασίας σε διάφορους τομείς δραστηριοτήτων κατά τη σταδιοδρομία στη ΓΓΣ |
| --- | --- |

—

Ικανότητα εργασίας σε διάφορους τομείς δραστηριοτήτων κατά τη σταδιοδρομία στη ΓΓΣ

Διαπροσωπικές σχέσεις

| — | Ικανότητα διατήρησης καλών εργασιακών σχέσεων με ευρύ φάσμα συνομιλητών |
| --- | --- |

—

Ικανότητα διατήρησης καλών εργασιακών σχέσεων με ευρύ φάσμα συνομιλητών

Διοικητικές ικανότητες

| — | Διαχείριση εργασίας και πόρων, οργανωτική αντίληψη, λήψη αποφάσεων, ηγετική ικανότητα και ανάπτυξη ομάδας |
| --- | --- |

—

Διαχείριση εργασίας και πόρων, οργανωτική αντίληψη, λήψη αποφάσεων, ηγετική ικανότητα και ανάπτυξη ομάδας

ΠΟΙΟΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΕΙ ΑΙΤΗΣΗ

Οι υποψήφιοι(-ες) πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις συμμετοχής στη διαδικασία κατά την υποβολή της αίτησης:

| α) | Γενικοί όροι







  — | να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- | --- |

α)

Γενικοί όροι

—

να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων,

| — | να είναι στρατολογικά εντάξει σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία περί στρατολογίας. |
| --- | --- |

—

να είναι στρατολογικά εντάξει σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία περί στρατολογίας.

| β) | Ειδικοί όροι







  — | να έχουν πραγματοποιήσει πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο (2), |
| --- | --- | --- |

β)

Ειδικοί όροι

—

να έχουν πραγματοποιήσει πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο (2),

| — | να έχουν επαγγελματική πείρα σχετική με τη φύση των εκτελεστέων καθηκόντων διάρκειας τουλάχιστον 15 ετών, από τα οποία τουλάχιστον πέντε έτη ως επικεφαλής διοικητικής ενότητας, και να έχουν πράγματι ασκήσει διοικητικά και οργανωτικά καθήκοντα. |
| --- | --- |

—

να έχουν επαγγελματική πείρα σχετική με τη φύση των εκτελεστέων καθηκόντων διάρκειας τουλάχιστον 15 ετών, από τα οποία τουλάχιστον πέντε έτη ως επικεφαλής διοικητικής ενότητας, και να έχουν πράγματι ασκήσει διοικητικά και οργανωτικά καθήκοντα.

Η επαγγελματική πείρα στον τομέα των εσωτερικών υποθέσεων αποτελεί πλεονέκτημα για τη θέση.

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ

| — | Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου είναι εργοδότης που εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών και δέχεται τις αιτήσεις ανδρών και γυναικών υποψηφίων με τη μεγαλύτερη δυνατή γεωγραφική διασπορά ανά τα κράτη μέλη της ΕΕ. Η ΓΓΣ μεριμνά για τον συνδυασμό της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής και μπορεί να προσαρμόσει τον χώρο εργασίας για άτομα με αναπηρία (για περισσότερες λεπτομέρειες, βλέπε παράρτημα Ι). Λόγω της χαμηλής εκπροσώπησης των γυναικών σε θέσεις ανώτερων στελεχών, οι υποψηφιότητες γυναικών για τη συγκεκριμένη θέση είναι ιδιαίτερα ευπρόσδεκτες. |
| --- | --- |

—

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου είναι εργοδότης που εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών και δέχεται τις αιτήσεις ανδρών και γυναικών υποψηφίων με τη μεγαλύτερη δυνατή γεωγραφική διασπορά ανά τα κράτη μέλη της ΕΕ. Η ΓΓΣ μεριμνά για τον συνδυασμό της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής και μπορεί να προσαρμόσει τον χώρο εργασίας για άτομα με αναπηρία (για περισσότερες λεπτομέρειες, βλέπε παράρτημα Ι). Λόγω της χαμηλής εκπροσώπησης των γυναικών σε θέσεις ανώτερων στελεχών, οι υποψηφιότητες γυναικών για τη συγκεκριμένη θέση είναι ιδιαίτερα ευπρόσδεκτες.

| — | Η θέση απαιτεί εξουσιοδότηση ασφαλείας που επιτρέπει την πρόσβαση σε διαβαθμισμένα έγγραφα (επίπεδο SECRET EU). Όσοι(-ες) υποβάλουν αίτηση για τη θέση θεωρείται ότι συμφωνούν να υποβληθούν σε έλεγχο ασφαλείας σύμφωνα με την απόφαση 2013/488/ΕΕ (3). Ο διορισμός στη θέση αρχίζει να ισχύει μόνον εφόσον ο (η) επιλεγείς(-είσα) υποψήφιος(-α) διαθέτει έγκυρο πιστοποιητικό εξουσιοδότησης ασφαλείας. Στον (στην) υποψήφιο(-α) χωρίς εξουσιοδότηση ασφαλείας προσφέρεται σύμβαση ορισμένου χρόνου μέχρι τα αποτελέσματα της διαδικασίας εξουσιοδότησης ασφαλείας. |
| --- | --- |

—

Η θέση απαιτεί εξουσιοδότηση ασφαλείας που επιτρέπει την πρόσβαση σε διαβαθμισμένα έγγραφα (επίπεδο SECRET EU). Όσοι(-ες) υποβάλουν αίτηση για τη θέση θεωρείται ότι συμφωνούν να υποβληθούν σε έλεγχο ασφαλείας σύμφωνα με την απόφαση 2013/488/ΕΕ (3). Ο διορισμός στη θέση αρχίζει να ισχύει μόνον εφόσον ο (η) επιλεγείς(-είσα) υποψήφιος(-α) διαθέτει έγκυρο πιστοποιητικό εξουσιοδότησης ασφαλείας. Στον (στην) υποψήφιο(-α) χωρίς εξουσιοδότηση ασφαλείας προσφέρεται σύμβαση ορισμένου χρόνου μέχρι τα αποτελέσματα της διαδικασίας εξουσιοδότησης ασφαλείας.

| — | Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα επικουρείται από κέντρο αξιολόγησης. Οι εκθέσεις που συντάσσονται από το κέντρο αξιολόγησης θα παραμείνουν σε ισχύ για δύο έτη. |
| --- | --- |

—

Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα επικουρείται από κέντρο αξιολόγησης. Οι εκθέσεις που συντάσσονται από το κέντρο αξιολόγησης θα παραμείνουν σε ισχύ για δύο έτη.

| — | Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα εξετάσει αρχικά τα προσόντα, την πείρα και το ενδιαφέρον των υποψηφίων και θα καταρτίσει έναν πρώτο κατάλογο υποψηφίων οι οποίοι θα κληθούν σε μια πρώτη συνέντευξη. Εν συνεχεία η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα προεπιλέξει τους (τις) υποψηφίους(-ες) που θα περάσουν από κέντρο αξιολόγησης αποτελούμενο από εξωτερικούς συμβούλους προσλήψεων, και από μια δεύτερη συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή επιλογής. |
| --- | --- |

—

Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα εξετάσει αρχικά τα προσόντα, την πείρα και το ενδιαφέρον των υποψηφίων και θα καταρτίσει έναν πρώτο κατάλογο υποψηφίων οι οποίοι θα κληθούν σε μια πρώτη συνέντευξη. Εν συνεχεία η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα προεπιλέξει τους (τις) υποψηφίους(-ες) που θα περάσουν από κέντρο αξιολόγησης αποτελούμενο από εξωτερικούς συμβούλους προσλήψεων, και από μια δεύτερη συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή επιλογής.

| — | Θέση που δημοσιεύτηκε σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (ανώτερα διευθυντικά καθήκοντα). |
| --- | --- |

—

Θέση που δημοσιεύτηκε σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (ανώτερα διευθυντικά καθήκοντα).

ΠΩΣ ΘΑ ΥΠΟΒΑΛΕΤΕ ΑΙΤΗΣΗ

Η προθεσμία υποβολής υποψηφιοτήτων λήγει στις 20 Οκτωβρίου 2015

Οι υποψηφιότητες πρέπει να αποσταλούν το αργότερο την ημέρα λήξης της προθεσμίας, με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, στη διεύθυνση Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Για να είναι έγκυρες, οι υποψηφιότητες πρέπει να περιλαμβάνουν:

| α) | το έντυπο αίτησης (παράρτημα IV), δεόντως συμπληρωμένο και χρονολογημένο· το ηλεκτρονικό έντυπο της αίτησης βρίσκεται στην ιστοσελίδα του Συμβουλίου στην ακόλουθη διεύθυνση: http://www.consilium.europa.eu/el/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

α)

το έντυπο αίτησης (παράρτημα IV), δεόντως συμπληρωμένο και χρονολογημένο· το ηλεκτρονικό έντυπο της αίτησης βρίσκεται στην ιστοσελίδα του Συμβουλίου στην ακόλουθη διεύθυνση: http://www.consilium.europa.eu/el/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| β) | επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος συνοδευόμενη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, στην αγγλική ή γαλλική γλώσσα, κατά προτίμηση σε μορφή Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), που να καλύπτει ολόκληρη τη σταδιοδρομία του (της) αιτούντος(-σας), αναφέροντας ιδίως τα τυπικά προσόντα, τις γλωσσικές γνώσεις, την επαγγελματική πείρα και τα σημερινά καθήκοντά του (της), και |
| --- | --- |

β)

επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος συνοδευόμενη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, στην αγγλική ή γαλλική γλώσσα, κατά προτίμηση σε μορφή Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), που να καλύπτει ολόκληρη τη σταδιοδρομία του (της) αιτούντος(-σας), αναφέροντας ιδίως τα τυπικά προσόντα, τις γλωσσικές γνώσεις, την επαγγελματική πείρα και τα σημερινά καθήκοντά του (της), και

| γ) | φωτοαντίγραφα των πτυχίων που πιστοποιούν την εκπαίδευση και φωτοαντίγραφα των εγγράφων και πιστοποιητικών περί επαγγελματικής πείρας. Τα δικαιολογητικά πρέπει να προέρχονται από τρίτον· δεν αρκεί να αποσταλεί μόνο το βιογραφικό σημείωμα που αναφέρεται στο στοιχείο β). |
| --- | --- |

γ)

φωτοαντίγραφα των πτυχίων που πιστοποιούν την εκπαίδευση και φωτοαντίγραφα των εγγράφων και πιστοποιητικών περί επαγγελματικής πείρας. Τα δικαιολογητικά πρέπει να προέρχονται από τρίτον· δεν αρκεί να αποσταλεί μόνο το βιογραφικό σημείωμα που αναφέρεται στο στοιχείο β).

Όλα τα δικαιολογητικά που επισυνάπτονται στην αίτηση πρέπει να είναι σε μορφή κειμένου word, pdf ή jpg, να αναφέρονται με την ονομασία τους (στην αγγλική ή γαλλική γλώσσα) και να φέρουν αύξοντα αριθμό (παράρτημα 1, 2, κλπ.). Πρέπει να επισυνάπτεται επίσης κατάλογος όλων των παραρτημάτων. Οι αιτήσεις μέσω εφαρμογής αποθήκευσης δεδομένων σε υπολογιστικό νέφος ή πλατφόρμας μερισμού αρχείων δεν θα ληφθούν υπόψη.

Από τους (τις) αιτούντες(-σες) που θα περιληφθούν στον κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων θα ζητηθούν τα πρωτότυπα των προαναφερόμενων εγγράφων.

ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗ ΤΩΝ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

Οι διαδικασίες σχετικά με αιτήσεις επανεξέτασης, προσφυγές και παραπομπή στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή εκτίθενται στο παράρτημα ΙΙ της παρούσας προκήρυξης θέσης.

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Οι κανόνες που διέπουν την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα καθορίζονται στο παράρτημα ΙΙΙ της παρούσας προκήρυξης.

---

(1)  Οι επίσημες γλώσσες της ΕΕ είναι οι εξής: αγγλική, βουλγαρική, γαλλική, γερμανική, δανική, ελληνική, εσθονική, ισπανική, ιταλική, κροατική, λετονική, λιθουανική, μαλτεζική, ολλανδική, ουγγρική, πολωνική, πορτογαλική, ρουμανική, σλοβακική, σλοβενική, σουηδική, τσεχική και φινλανδική.

(2)  Το άρθρο 5 παράγραφος 3 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης («κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης»), απαιτεί από τους (τις) υποψηφίους(-ες) τουλάχιστον:

| (i) | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή |
| --- | --- |

(i)

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή

| (ii) | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη. |
| --- | --- |

(ii)

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη.

(3)  ΕΕ L 274της 15.10.2013, σ. 1.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι

Ίσες ευκαιρίες στη Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου

Ως εργοδότης, η ΓΓΣ είναι υπεύθυνη για την εξασφάλιση της ισότητας των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών και για την απαγόρευση των διακρίσεων για οποιονδήποτε λόγο.

Οι κύριοι στόχοι της πολιτικής της για ίσες ευκαιρίες είναι:

| — | να εξασφαλίσει ότι οι πολιτικές της για τους ανθρώπινους πόρους και για τη διαχείριση του προσωπικού συμβαδίζουν με τις αρχές της ισότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων, |
| --- | --- |

—

να εξασφαλίσει ότι οι πολιτικές της για τους ανθρώπινους πόρους και για τη διαχείριση του προσωπικού συμβαδίζουν με τις αρχές της ισότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων,

| — | να επιτύχει ισόρροπη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών, ιδίως στις διευθυντικές θέσεις, |
| --- | --- |

—

να επιτύχει ισόρροπη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών, ιδίως στις διευθυντικές θέσεις,

| — | να βελτιώσει την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία, όσον αφορά τις δυνατότητες πρόσβασης στα κτήριά της και ένα εργασιακό περιβάλλον που θα λαμβάνει αυτά τα άτομα υπόψη και θα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες τους:

  Οι προσαρμογές για τα άτομα με αναπηρία («εύλογες προσαρμογές») μπορεί να περιλαμβάνουν την αναδιοργάνωση των καθηκόντων ή των αρμοδιοτήτων, την παροχή τεχνικών βοηθημάτων, καθώς και άλλες προσαρμογές στο περιβάλλον εργασίας. Λαμβάνονται μέτρα αυτού του είδους, εκτός εάν επιβαρύνουν υπερβολικά τους πόρους του οργάνου. |
| --- | --- |

—

να βελτιώσει την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία, όσον αφορά τις δυνατότητες πρόσβασης στα κτήριά της και ένα εργασιακό περιβάλλον που θα λαμβάνει αυτά τα άτομα υπόψη και θα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες τους:

Οι προσαρμογές για τα άτομα με αναπηρία («εύλογες προσαρμογές») μπορεί να περιλαμβάνουν την αναδιοργάνωση των καθηκόντων ή των αρμοδιοτήτων, την παροχή τεχνικών βοηθημάτων, καθώς και άλλες προσαρμογές στο περιβάλλον εργασίας. Λαμβάνονται μέτρα αυτού του είδους, εκτός εάν επιβαρύνουν υπερβολικά τους πόρους του οργάνου.

| — | να προστατεύει το προσωπικό από την παρενόχληση στον χώρο εργασίας, |
| --- | --- |

—

να προστατεύει το προσωπικό από την παρενόχληση στον χώρο εργασίας,

| — | να λαμβάνει υπόψη την ανάγκη του προσωπικού να εξισορροπεί τις επαγγελματικές και τις οικογενειακές του υποχρεώσεις προσφέροντάς του ένα ικανοποιητικό πακέτο μέτρων φιλικών προς την οικογένεια, όπως το ελαστικό ωράριο, η τηλεργασία και η επιμερισμένη απασχόληση. |
| --- | --- |

—

να λαμβάνει υπόψη την ανάγκη του προσωπικού να εξισορροπεί τις επαγγελματικές και τις οικογενειακές του υποχρεώσεις προσφέροντάς του ένα ικανοποιητικό πακέτο μέτρων φιλικών προς την οικογένεια, όπως το ελαστικό ωράριο, η τηλεργασία και η επιμερισμένη απασχόληση.

Μέτρα για την εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Στην ΓΓΣ εφαρμόζεται σύστημα ελαστικού ωραρίου (flexitime), με εβδομάδα 40 ωρών· το προσωπικό που δεν απασχολείται σε διευθυντικές θέσεις μπορεί να παίρνει άδεια (flexileave), τηρουμένων των ωρών αυτών. Σε πολλές θέσεις εργασίας μπορεί να συμφωνείται ατομικό ωράριο εντός της ζώνης από 07.00 έως 20.00.

Μπορεί να δοθεί η δυνατότητα μερικής απασχόλησης, για παράδειγμα για τη φροντίδα συντηρούμενου τέκνου έως την ηλικία των 12 ή των 14 ετών, όταν ο (η) υπάλληλος είναι μοναδικός γονέας.

Η εκ του νόμου άδεια μητρότητας είναι είκοσι εβδομάδες και μετά την επιστροφή στην εργασία μπορούν να χορηγηθούν έως δύο ώρες την ημέρα για γαλουχία. Οι πατέρες δικαιούνται δεκαήμερης άδειας πατρότητας μετ' αποδοχών. Υπάρχει δυνατότητα χορήγησης γονικής άδειας διάρκειας έως έξι μηνών ανά τέκνο, με κατ' αποκοπή αποζημίωση. Σε περίπτωση σοβαρής ασθένειας ή αναπηρίας τέκνου, οι άδειες μητρότητας και πατρότητας και η γονική άδεια είναι μεγαλύτερης διάρκειας. Είναι επίσης δυνατή η χορήγηση οικογενειακής άδειας με κατ' αποκοπή αποζημίωση, στην περίπτωση μελών της οικογένειας με σοβαρή ασθένεια ή αναπηρία. Σε περιπτώσεις γάμου, γέννησης ή υιοθεσίας παιδιού και θανάτου ή σοβαρής ασθένειας μέλους της οικογένειας, χορηγείται ειδική άδεια. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις μπορεί να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών για προσωπικούς λόγους (CCP) .

Ανάλογα με τα καθήκοντα και το είδος της εργασίας, μπορεί να επιτραπεί η τηλεργασία σύμφωνα με το τυποποιημένο σύστημα τηλεργασίας (60 % στο σπίτι και 40 % στο γραφείο) ή με το σύστημα περιστασιακής τηλεργασίας (μέχρι 20 ημέρες ετησίως).

Για τα τέκνα του προσωπικού υπάρχουν οι ακόλουθες υπηρεσίες φροντίδας, βάσει κριτηρίων προτεραιότητας: βρεφονηπιακός σταθμός της ΓΓΣ για παιδιά 0 έως 4 ετών, παροχή φροντίδας μετά το σχολικό ωράριο και κατά τη διάρκεια των διακοπών, που διοργανώνει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, καθώς και δραστηριότητες μετά το σχολείο στα Ευρωπαϊκά σχολεία.

Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ

ΑΙΤΗΣΗ ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗΣ — ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΠΡΟΣΦΥΓΗΣ — ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΣΤΟΝ ΕΥΡΩΠΑΙΟ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗ

Εάν, σε οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας επιλογής, θεωρείτε ότι μια απόφαση σας θίγει, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα ακόλουθα μέσα:

| — | Αίτηση επανεξέτασης των αποφάσεων της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής

  Εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία κοινοποίησης της απόφασης που έλαβε η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής, δικαιούστε να υποβάλετε γραπτή αίτηση επανεξέτασης της εν λόγω απόφασης, εκθέτοντας τους λόγους της αίτησής σας, στη διεύθυνση:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| ΒΕΛΓΙΟ |
| Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Αίτηση επανεξέτασης των αποφάσεων της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής

Εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία κοινοποίησης της απόφασης που έλαβε η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής, δικαιούστε να υποβάλετε γραπτή αίτηση επανεξέτασης της εν λόγω απόφασης, εκθέτοντας τους λόγους της αίτησής σας, στη διεύθυνση:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

ΒΕΛΓΙΟ

Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Διαδικασία προσφυγής







  — | Μπορείτε να προσφύγετε κατά απόφασης της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής δυνάμει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εντός 3 μηνών από την κοινοποίηση της απόφασης, στη διεύθυνση:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| ΒΕΛΓΙΟ |

—

Διαδικασία προσφυγής

—

Μπορείτε να προσφύγετε κατά απόφασης της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής δυνάμει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εντός 3 μηνών από την κοινοποίηση της απόφασης, στη διεύθυνση:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

ΒΕΛΓΙΟ

| — | Μπορείτε να ασκήσετε δικαστική προσφυγή βάσει του άρθρου 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης ενώπιον του:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| ΛΟΥΞΕΜΒΟΥΡΓΟ |

—

Μπορείτε να ασκήσετε δικαστική προσφυγή βάσει του άρθρου 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης ενώπιον του:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

ΛΟΥΞΕΜΒΟΥΡΓΟ

| — | Καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή

  Όπως και κάθε άλλος πολίτης της Ένωσης, δικαιούστε να υποβάλετε καταγγελία στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή, στη διεύθυνση:





  Médiateur européen |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| ΓΑΛΛΙΑ |

—

Καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή

Όπως και κάθε άλλος πολίτης της Ένωσης, δικαιούστε να υποβάλετε καταγγελία στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή, στη διεύθυνση:

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

ΓΑΛΛΙΑ

κατ’ εφαρμογή του άρθρου 228 παράγραφος 1 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης και σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που ορίζονται στην απόφαση 94/262/ΕΚΑΧ, ΕΚ, Ευρατόμ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, της 9ης Μαρτίου 1994, σχετικά με το καθεστώς του ευρωπαίου διαμεσολαβητή και τους γενικούς όρους άσκησης των καθηκόντων του (1).

Σημειωτέον ότι οι καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή δεν διακόπτουν την προθεσμία που ορίζεται στο άρθρο 90 παράγραφος 2 και το άρθρο 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης για την κατάθεση ενστάσεων ή προσφυγών ενώπιον του Δικαστηρίου Δημόσιας Διοίκησης της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατ’ εφαρμογή του άρθρου 270 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

---

(1)  ΕΕ L 113, της 4.5.1994, σ. 15.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙΙ

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου, ως όργανο αρμόδιο για την οργάνωση της διαδικασίας επιλογής, μεριμνά ώστε η επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των αιτούντων(-σών) να διενεργείται σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (1).

Η νομική βάση της διαδικασίας επιλογής είναι ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και η απόφαση του Συμβουλίου, της 23ης Σεπτεμβρίου 2013, σχετικά με τους κανόνες ασφαλείας για την προστασία των διαβαθμισμένων πληροφοριών της ΕΕ (2013/488/EE). Η διαδικασία επιλογής διεξάγεται υπό την ευθύνη της Διεύθυνσης Ανθρώπινων Πόρων (ΓΔ Α Ι Α), Μονάδα Προσωπικού και Κινητικότητας, και ο υπεύθυνος της επεξεργασίας είναι ο προϊστάμενος της εν λόγω μονάδας. Οι πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες είναι διαθέσιμες στο προσωπικό του γραφείου επιλογής προσωπικού και στους ανωτέρους του, στα μέλη της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής και, εφόσον απαιτείται, στη μονάδα νομικών συμβούλων. Οι διοικητικές πληροφορίες που επιτρέπουν την ταυτοποίηση του (της) υποψηφίου(-ας) ή/και την πρακτική οργάνωση της διαδικασίας μπορούν να διαβιβαστούν σε κέντρο αξιολόγησης.

Σκοπός της επεξεργασίας είναι η συγκέντρωση των δεδομένων ταυτοποίησης όλων των αιτούντων(-σών) την πρόσληψή τους σε θέση της Γενικής Γραμματείας του Συμβουλίου και η διεξαγωγή της επιλογής μεταξύ τους.

Τα εν λόγω δεδομένα είναι:

| — | δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που επιτρέπουν την ταυτοποίηση των αιτούντων(-σών) (επώνυμο, όνομα, ημερομηνία γέννησης, φύλο, ιθαγένεια), |
| --- | --- |

—

δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που επιτρέπουν την ταυτοποίηση των αιτούντων(-σών) (επώνυμο, όνομα, ημερομηνία γέννησης, φύλο, ιθαγένεια),

| — | πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες(-ες) προς διευκόλυνση της πρακτικής διοργάνωσης της διαδικασίας (ταχυδρομική διεύθυνση, ηλεκτρονική διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου), |
| --- | --- |

—

πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες(-ες) προς διευκόλυνση της πρακτικής διοργάνωσης της διαδικασίας (ταχυδρομική διεύθυνση, ηλεκτρονική διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου),

| — | πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες(-ες) ώστε να είναι δυνατόν να εκτιμηθεί κατά πόσον πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής που ορίζονται στην προκήρυξη της θέσης (ιθαγένεια, γλώσσες, προσόντα των αιτούντων(-σών) και έτος απόκτησής τους, τύπος τίτλου σπουδών/πτυχίου, ονομασία του ιδρύματος απονομής, επαγγελματική πείρα), |
| --- | --- |

—

πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες(-ες) ώστε να είναι δυνατόν να εκτιμηθεί κατά πόσον πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής που ορίζονται στην προκήρυξη της θέσης (ιθαγένεια, γλώσσες, προσόντα των αιτούντων(-σών) και έτος απόκτησής τους, τύπος τίτλου σπουδών/πτυχίου, ονομασία του ιδρύματος απονομής, επαγγελματική πείρα),

| — | εφόσον απαιτείται, πληροφορίες σχετικά με τον τύπο και τη διάρκεια της εξουσιοδότησης ασφαλείας των αιτούντων(-σών), |
| --- | --- |

—

εφόσον απαιτείται, πληροφορίες σχετικά με τον τύπο και τη διάρκεια της εξουσιοδότησης ασφαλείας των αιτούντων(-σών),

| — | τα αποτελέσματα των δοκιμών επιλογής στις οποίες υποβάλλονται οι υποψήφιοι(-ες), συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων που διενεργούν οι σύμβουλοι του κέντρου αξιολόγησης εξ ονόματος της επιτροπής επιλογής. |
| --- | --- |

—

τα αποτελέσματα των δοκιμών επιλογής στις οποίες υποβάλλονται οι υποψήφιοι(-ες), συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων που διενεργούν οι σύμβουλοι του κέντρου αξιολόγησης εξ ονόματος της επιτροπής επιλογής.

Η επεξεργασία αρχίζει την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης συμμετοχής. Οι αιτήσεις συμμετοχής αρχειοθετούνται και αποθηκεύονται επί δύο έτη.

Κάθε υποψήφιος(-α) μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του (της) για πρόσβαση στα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που τον (την) αφορούν και διόρθωση των δεδομένων αυτών. Τεκμηριωμένα αιτήματα πρέπει να υποβάλλονται με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στην υπηρεσία επιλογής προσωπικού στη διεύθυνση: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

Οι υποψήφιοι(-ες) μπορούν να προσφεύγουν ανά πάσα στιγμή στον Ευρωπαίο Επόπτη Προστασίας Δεδομένων (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---