# Az Európai Unió C 299A/2015

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 299A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 58. évfolyam2015. szeptember 11. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 299A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

58. évfolyam2015. szeptember 11.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2015/C 299A/01 | Pályázati felhívás a máltai székhelyű Európai Menekültügyi Támogatási Hivatal (EASO) ügyvezető igazgatói állásának betöltésére (Ideiglenes alkalmazott — AD 14-es besorolás) — COM/2015/20010 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2015/C 299A/01

Pályázati felhívás a máltai székhelyű Európai Menekültügyi Támogatási Hivatal (EASO) ügyvezető igazgatói állásának betöltésére (Ideiglenes alkalmazott — AD 14-es besorolás) — COM/2015/20010

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 11.9.2015 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 299/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.9.2015

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 299/1

---

Pályázati felhívás a máltai székhelyű Európai Menekültügyi Támogatási Hivatal (EASO) ügyvezető igazgatói állásának betöltésére

(Ideiglenes alkalmazott — AD 14-es besorolás)

COM/2015/20010

(2015/C 299 A/01)

Magunkról

Az Európai Menekültügyi Támogatási Hivatal (a továbbiakban: EASO) uniós ügynökség, amelynek székhelye Máltán, Valletta nagy kikötőjében található. Az EASO-t az Európai Menekültügyi Támogatási Hivatal létrehozásáról szóló, 2010. május 19-i 439/2010/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet (1) (a továbbiakban: a rendelet) hozta létre.

Az EASO jelenleg mintegy 100 főt alkalmaz, és 2015-re körülbelül 15 millió EUR összegű költségvetéssel rendelkezik.

A rendeletnek megfelelően az EASO küldetése az, hogy hozzájáruljon a közös európai menekültügyi rendszer (KEMR) megvalósításának javításához, megerősítse a tagállamok között a menekültügy terén folytatott gyakorlati együttműködést, és segítséget nyújtson és/vagy koordinálja az azon tagállamoknak nyújtott operatív támogatást, amelyek menekültügyi és befogadási rendszere különösen nagy terhelésnek van kitéve.

Küldetésének teljesítéséhez az EASO a következő feladatokat látja el:

| — | megkönnyíti, koordinálja és megerősíti a tagállamok között a menekültügy terén folytatott gyakorlati együttműködést azzal, hogy segíti őket a közös európai menekültügyi rendszer megfelelő végrehajtásában, ideértve annak külső dimenzióját is. E célból a Hivatal különösen a döntéshozatal minőségének javítására helyezi a hangsúlyt: bevált módszerek és képzési programok kidolgozásával, valamint a származási országra vonatkozó információk tekintetében közös megközelítés kialakításával, |
| --- | --- |

—

megkönnyíti, koordinálja és megerősíti a tagállamok között a menekültügy terén folytatott gyakorlati együttműködést azzal, hogy segíti őket a közös európai menekültügyi rendszer megfelelő végrehajtásában, ideértve annak külső dimenzióját is. E célból a Hivatal különösen a döntéshozatal minőségének javítására helyezi a hangsúlyt: bevált módszerek és képzési programok kidolgozásával, valamint a származási országra vonatkozó információk tekintetében közös megközelítés kialakításával,

| — | hatékony operatív támogatást nyújt azon tagállamoknak, amelyek menekültügyi és befogadási rendszere különösen nagy terhelésnek van kitéve, |
| --- | --- |

—

hatékony operatív támogatást nyújt azon tagállamoknak, amelyek menekültügyi és befogadási rendszere különösen nagy terhelésnek van kitéve,

| — | tudományos és technikai segítséget biztosít az Unió politikája és jogalkotása tekintetében minden olyan területen, amely közvetlen vagy közvetett hatással van a menekültügyre; a Hivatal az e területekhez tartozó minden kérdésben független információforrás. |
| --- | --- |

—

tudományos és technikai segítséget biztosít az Unió politikája és jogalkotása tekintetében minden olyan területen, amely közvetlen vagy közvetett hatással van a menekültügyre; a Hivatal az e területekhez tartozó minden kérdésben független információforrás.

Az EASO szorosan együttműködik a tagállamok menekültügyi hatóságaival és egyéb nemzeti szolgálatokkal, az Európai Bizottsággal, uniós ügynökségekkel (különösen a Frontex-szel), valamint az UNHCR-rel. Az EASO nem befolyásolja azokat a döntéseket, amelyeket a tagállamok hatóságai egyes nemzetközi védelem iránti kérelmek ügyében hoznak.

Ajánlatunk

Az ügyvezető igazgató irányítja és képviseli az EASO-t. Az ügyvezető igazgató az EASO jogi képviselője, és ő az EASO arca a nyilvánosság előtt. Feladatai ellátásában független, és tevékenységéért felelősséggel tartozik az igazgatótanácsnak. Az igazgatótanácsban minden, e rendelet által kötelezett tagállam egy-egy taggal (Dánia megfigyelőként), a Bizottság pedig két taggal képviselteti magát; az ENSZ Menekültügyi Főbiztosa Hivatalának (UNHCR) képviselője szavazati jog nélkül tagja a Támogatási Hivatal igazgatótanácsának, a társult országok pedig megfigyelőként képviseltetik magukat.

Az ügyvezető igazgató központi szerepet tölt be az EASO működtetésében. Az ügyvezető igazgató felel az EASO megfelelő működéséhez szükséges igazgatási, működési és pénzügyi struktúrák kialakításáért és irányításáért.

Az igazgatótanács hatásköreinek sérelme nélkül, az ügyvezető igazgató kizárólagos felelősséget visel az EASO-ra bízott feladatokért, és a költségvetés végrehajtása tekintetében az Európai Parlament általi éves mentesítési eljárás hatálya alá tartozik. Az ügyvezető igazgató felkérésre jelentést tesz az Európai Parlamentnek feladatai ellátásáról. A Tanács felkérheti az ügyvezető igazgatót, hogy számoljon be feladatai ellátásáról.

Az ügyvezető igazgató konkrét feladatai különösen a következők:

| — | az alapító rendeletben meghatározott küldetéssel összhangban az EASO működésének biztosítása, és rendszeres jelentéstétel az igazgatótanácsnak, |
| --- | --- |

—

az alapító rendeletben meghatározott küldetéssel összhangban az EASO működésének biztosítása, és rendszeres jelentéstétel az igazgatótanácsnak,

| — | az EASO küldetésével összhangban az EASO stratégiai tevékenységeinek kialakítása és végrehajtása, |
| --- | --- |

—

az EASO küldetésével összhangban az EASO stratégiai tevékenységeinek kialakítása és végrehajtása,

| — | az EASO napi szintű igazgatása, ideértve a munkaerő-felvételt is, |
| --- | --- |

—

az EASO napi szintű igazgatása, ideértve a munkaerő-felvételt is,

| — | az EASO munkaprogramjának és más kulcsfontosságú dokumentumainak összeállítása a Bizottság véleményének figyelembevételével, |
| --- | --- |

—

az EASO munkaprogramjának és más kulcsfontosságú dokumentumainak összeállítása a Bizottság véleményének figyelembevételével,

| — | az EASO igazgatótanács által elfogadott munkaprogramok és döntések végrehajtása, |
| --- | --- |

—

az EASO igazgatótanács által elfogadott munkaprogramok és döntések végrehajtása,

| — | az EASO előirányzott bevételeit és kiadásait tartalmazó költségvetési tervezet előkészítése és a költségvetés végrehajtása, |
| --- | --- |

—

az EASO előirányzott bevételeit és kiadásait tartalmazó költségvetési tervezet előkészítése és a költségvetés végrehajtása,

| — | saját felelősségi körében az EASO végleges elszámolásának összeállítása, és véleményezésre az igazgatótanácshoz történő benyújtása, |
| --- | --- |

—

saját felelősségi körében az EASO végleges elszámolásának összeállítása, és véleményezésre az igazgatótanácshoz történő benyújtása,

| — | az EASO személyi állományával kapcsolatosan az EASO-ról szóló rendelet 38. cikkében meghatározott hatáskörök gyakorlása, |
| --- | --- |

—

az EASO személyi állományával kapcsolatosan az EASO-ról szóló rendelet 38. cikkében meghatározott hatáskörök gyakorlása,

| — | valamennyi döntéshozatal az EASO információs rendszereinek irányítására vonatkozóan, |
| --- | --- |

—

valamennyi döntéshozatal az EASO információs rendszereinek irányítására vonatkozóan,

| — | valamennyi döntéshozatal az EASO belső igazgatási rendszereinek irányítására vonatkozóan, |
| --- | --- |

—

valamennyi döntéshozatal az EASO belső igazgatási rendszereinek irányítására vonatkozóan,

| — | együttműködés létesítése és elősegítése az EASO, harmadik országbeli illetékes hatóságok, nemzetközi szervezetek és uniós ügynökségek (különösen a Frontex), továbbá egyéb uniós szervek között, |
| --- | --- |

—

együttműködés létesítése és elősegítése az EASO, harmadik országbeli illetékes hatóságok, nemzetközi szervezetek és uniós ügynökségek (különösen a Frontex), továbbá egyéb uniós szervek között,

| — | a menekültügyi támogató csoportok megszervezésének és telepítésének kezdeményezése, irányítása és koordinálása, |
| --- | --- |

—

a menekültügyi támogató csoportok megszervezésének és telepítésének kezdeményezése, irányítása és koordinálása,

| — | az EASO konzultációs fórumának koordinálása és működtetése, |
| --- | --- |

—

az EASO konzultációs fórumának koordinálása és működtetése,

| — | kapcsolattartás az Európai Parlamenttel az EASO munkájáról történő rendszeres tájékoztatás érdekében. |
| --- | --- |

—

kapcsolattartás az Európai Parlamenttel az EASO munkájáról történő rendszeres tájékoztatás érdekében.

További információkért lásd a rendelet szövegét.

Elvárásaink (kiválasztási szempontok)

A pályázóval szembeni elvárások:

| — | igazoltan alkalmas egy körülbelül 100 fős ügynökség hatékony irányítására stratégiai és belső irányítási szinten egyaránt, valamint képes egy európai, multikulturális és többnyelvű környezetben működő nagy csoport vezetésére és motiválására, |
| --- | --- |

—

igazoltan alkalmas egy körülbelül 100 fős ügynökség hatékony irányítására stratégiai és belső irányítási szinten egyaránt, valamint képes egy európai, multikulturális és többnyelvű környezetben működő nagy csoport vezetésére és motiválására,

| — | megalapozott és bizonyított, nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett tapasztalattal rendelkezik a költségvetési igazgatás, a pénzgazdálkodás és az emberierőforrás-menedzsment területén, |
| --- | --- |

—

megalapozott és bizonyított, nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett tapasztalattal rendelkezik a költségvetési igazgatás, a pénzgazdálkodás és az emberierőforrás-menedzsment területén,

| — | igazoltan képes arra, hogy a Hivatal feladatkörén belül stratégai jövőképet alakítson ki, magas fokú konceptuális képességgel és elemzőkészséggel rendelkezik, és nagyon jó a kreatív gondolkodása, |
| --- | --- |

—

igazoltan képes arra, hogy a Hivatal feladatkörén belül stratégai jövőképet alakítson ki, magas fokú konceptuális képességgel és elemzőkészséggel rendelkezik, és nagyon jó a kreatív gondolkodása,

| — | jól ismeri az EU menekültügyi jogszabályait, és megalapozott tapasztalattal rendelkezik azok gyakorlati megvalósítása terén, |
| --- | --- |

—

jól ismeri az EU menekültügyi jogszabályait, és megalapozott tapasztalattal rendelkezik azok gyakorlati megvalósítása terén,

| — | valamely uniós tagállam menekültügyi hatóságánál, menekültügyi kérdésekkel foglalkozó kormányhivatalban vagy menekültügyi kérdésekkel foglalkozó nemzetközi szervezetben szerzett komoly szakmai tapasztalattal rendelkezik, |
| --- | --- |

—

valamely uniós tagállam menekültügyi hatóságánál, menekültügyi kérdésekkel foglalkozó kormányhivatalban vagy menekültügyi kérdésekkel foglalkozó nemzetközi szervezetben szerzett komoly szakmai tapasztalattal rendelkezik,

| — | képes arra, hogy hatékonyan és eredményesen kommunikáljon a nyilvánossággal, és együttműködjön az érdekelt felekkel (európai, nemzetközi, nemzeti és helyi hatóságokkal, nemzetközi szervezetekkel, valamint nem kormányzati szervezetekkel), |
| --- | --- |

—

képes arra, hogy hatékonyan és eredményesen kommunikáljon a nyilvánossággal, és együttműködjön az érdekelt felekkel (európai, nemzetközi, nemzeti és helyi hatóságokkal, nemzetközi szervezetekkel, valamint nem kormányzati szervezetekkel),

| — | alapos ismeretekkel rendelkezik az uniós intézményekről, azok működéséről, valamint arról, hogy azok miként működnek együtt a menekültügyért felelős nemzeti közigazgatási hatóságokkal, |
| --- | --- |

—

alapos ismeretekkel rendelkezik az uniós intézményekről, azok működéséről, valamint arról, hogy azok miként működnek együtt a menekültügyért felelős nemzeti közigazgatási hatóságokkal,

| — | jól ismeri az EASO tevékenységei szempontjából releváns uniós szakpolitikákat és nemzetközi tevékenységeket, |
| --- | --- |

—

jól ismeri az EASO tevékenységei szempontjából releváns uniós szakpolitikákat és nemzetközi tevékenységeket,

| — | kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készséggel rendelkezik; jó ítélőképességgel és tapasztalattal rendelkezik politikailag érzékeny kérdések kezelése terén; igazolt tárgyalási tapasztalattal és megfelelő diplomáciai érzékkel rendelkezik. |
| --- | --- |

—

kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készséggel rendelkezik; jó ítélőképességgel és tapasztalattal rendelkezik politikailag érzékeny kérdések kezelése terén; igazolt tárgyalási tapasztalattal és megfelelő diplomáciai érzékkel rendelkezik.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai követelményeknek:

| — | Állampolgárság: az EASO-ban résztvevő valamely uniós tagállam állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: az EASO-ban résztvevő valamely uniós tagállam állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: A pályázó






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: A pályázó

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik,

| — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik.

| — | Releváns szakmai tapasztalat: A fent említett 15 éves szakmai tapasztalatból legalább 5 évet az EASO tevékenységével szorosan összefüggő területen szerzett. |
| --- | --- |

—

Releváns szakmai tapasztalat: A fent említett 15 éves szakmai tapasztalatból legalább 5 évet az EASO tevékenységével szorosan összefüggő területen szerzett.

| — | Vezetői tapasztalat: a diploma megszerzése után legalább ötéves szakmai tapasztalat felsővezetői munkakörben (2). Az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett tapasztalat előnyt jelent. |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: a diploma megszerzése után legalább ötéves szakmai tapasztalat felsővezetői munkakörben (2). Az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett tapasztalat előnyt jelent.

| — | Nyelvismeret: Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (3) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (3) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri.

| — | Korhatár: Életkora lehetővé teszi, hogy a teljes ötéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (4). |
| --- | --- |

—

Korhatár: Életkora lehetővé teszi, hogy a teljes ötéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (4).

A kiválasztott pályázónak tagállama nemzeti biztonsági hatóságától származó érvényes biztonsági tanúsítvánnyal kell rendelkeznie, vagy módjában kell állnia ehhez hozzájutni.

A személyi biztonsági tanúsítvány olyan közigazgatási határozat, amelyet az érintett személy illetékes nemzeti biztonsági hatósága által a vonatkozó nemzeti biztonsági jogszabályoknak és rendelkezéseknek megfelelően elvégzett biztonsági ellenőrzést követően adnak ki, és amely igazolja, hogy az illető hozzáférhet meghatározott szintű minősített információkhoz. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a biztonsági tanúsítvány megszerzéséhez szükséges eljárást csak a munkáltató kezdeményeztetheti, az adott pályázó nem.

Az állásba való kinevezés kizárólag akkor lép hatályba, ha a kiválasztott jelölt megszerezte az érvényes biztonsági tanúsítványt.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A szolgálati jogviszony megkezdését megelőzően az igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Kiválasztás és kinevezés

Az Európai Bizottság a kiválasztási eljáráshoz előválogató bizottságot hoz létre. Az előválogató bizottság interjúra kéri fel az állás részletes követelményeinek leginkább megfelelő pályázókat, akiket releváns érdemeik alapján, a fent ismertetett feltételekkel összhangban választanak ki. Az előválogató bizottság által kiválasztott pályázókat ezután a Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága újabb interjúra hívja, illetőleg a rátermettségüket egy külső tanácsadó cég vezetése alatt álló értékelőközpontban (assessment centre) is bizonyítaniuk kell. A tanácsadó bizottság által kiválasztott pályázókat ezután az illetékes biztos hallgatja meg.

A fenti interjúk után a Bizottság elfogadja a legalkalmasabb pályázók listáját, amelyet továbbít az EASO igazgatótanácsának. Ez utóbbi is meghallgathatja a Bizottság listáján szereplő pályázókat. A listára vétel nem jelent semmiféle garanciát a kinevezésre. Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további interjúkon és/vagy vizsgákon kell részt venniük.

Gyakorlati okokból, valamint azért, hogy – mind a pályázók, mind az intézmény érdekében – a kiválasztási eljárás mielőbb lezárulhasson, a kiválasztási eljárás kizárólag angol nyelven zajlik (5). Mindazonáltal a kiválasztási bizottság a meghallgatás során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv megfelelő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. Ez azt is jelentheti, hogy a pályázónak az angoltól eltérő nyelven kell válaszolnia.

Az igazgatótanács által kiválasztott jelöltet kinevezése előtt felkérik, hogy az Európai Parlament illetékes bizottsága vagy bizottságai előtt tegyen nyilatkozatot, és válaszoljon a bizottság(ok) tagjainak kérdéseire. A nyilatkozatot követően az Európai Parlament véleményt fogadhat el, amelyben kifejti a kiválasztott jelölttel kapcsolatos nézetét.

Az igazgatóság tájékoztatja az Európai Parlamentet arról, hogy miként vette figyelembe e véleményt. A jelölt kinevezéséig a véleményt személyes és bizalmas információként kell kezelni.

Az ügyvezető igazgató kinevezéséről szóló végső döntést az igazgatótanács hozza meg.

Esélyegyenlőség

Az EASO esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat 1d. cikkével.

Alkalmazási feltételek

Az ügyvezető igazgatót az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja értelmében az EASO AD 14 besorolási fokozatú ideiglenes alkalmazottjaként ötéves időtartamra nevezik ki, amely a rendelet 30. cikke értelmében egy alkalommal legfeljebb három évre meghosszabbítható. Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A munkavégzés helye Valletta (Málta) nagy kikötője, ahol az EASO székhelye található.

Az ügyvezető igazgatónak legkésőbb 2016 elején hivatalba kell lépnie.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, a szakmai és vezetői tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Kérjük, jelentkezésében adjon pontos és részletes információkat a felsővezetői tapasztalat tekintetében. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési követelménynek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével azonosítjuk regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot a kiválasztási eljárás során. Ebből következően e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát PDF formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8  000 karakter terjedelemben) elektronikus úton töltse ki. Az önéletrajzot és a motivációs levelet angol, francia vagy német nyelven kell megírni.

A sikeres elektronikus regisztrációt követően a képernyőn egy azonosító szám jelenik meg, amelyet feltétlenül jegyezzen fel, mivel a jelentkezésére vonatkozó kapcsolattartás során mindig erre a referenciaszámra kell majd hivatkoznia.

Az azonosító szám a regisztrációs folyamat sikeres lezárulta után jelenik meg – ez a szám igazolja, hogy rendszerünkben regisztráltuk az Ön által bevitt adatokat. Amennyiben nem kap azonosító számot, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) papíron, ajánlott levélpostai küldeményként is eljuttathatja hozzánk a következő címre: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË. Kérjük, a küldeményen egyértelműen tüntesse fel a következő hivatkozást: Vacancy for an Executive Director of the European Asylum Support Office (EASO) (COM/2015/20010). A postai bélyegzőn szereplő dátum nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően Ön és az Európai Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben pályázatához csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a pályázaton való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail címen: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje: 2015. október 9., 12.00 óra (brüsszeli idő szerint), ami után elektronikus regisztrációra már nincs lehetőség. Elektronikus regisztrációra brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Normál e-mailben érkező késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

Fontos tudnivalók a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba.

A személyes adatok védelme

A Bizottság és a Hivatal gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (6) megfelelően kezeljék.

---

(1)  HL L 132., 2010.5.29., 11. o.

(2)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a vezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött vezetői beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma; valamint 5. a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_hu.htm

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(5)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e nyelvet anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(6)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---