# Euroopan unionin C 316A/24.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 316A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 58. vuosikerta24. syyskuu 2015 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 316A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

58. vuosikerta24. syyskuu 2015

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO) |
| 2015/C 316A/01 | Ilmoitus avoimesta kilpailusta — EPSO/AD/321/15 — Hallintovirkamiehet (AD 5 / AD 7) tarkastuksen alalla | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO)

2015/C 316A/01

Ilmoitus avoimesta kilpailusta — EPSO/AD/321/15 — Hallintovirkamiehet (AD 5 / AD 7) tarkastuksen alalla

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO)

| 24.9.2015 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 316/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.9.2015

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 316/1

---

ILMOITUS AVOIMESTA KILPAILUSTA

EPSO/AD/321/15

HALLINTOVIRKAMIEHET (AD 5 / AD 7) TARKASTUKSEN ALALLA

(2015/C 316 A/01)

Rekisteröitymisen määräaika: 27. lokakuuta 2015 klo 12.00 Brysselin aikaa.

Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää avoimen kilpailun laatiakseen varallaololuettelon, josta Euroopan komissio voi ottaa palvelukseen uusia virkamiehiä tehtäväryhmään ”
  hallintovirkamiehet
  ” (AD). Varallaololuetteloon otettavat valitaan pätevyyden arvioinnin ja valintakokeiden perusteella.

Tämä kilpailuilmoitus ja avointen kilpailujen yleiset säännöt, jotka on julkaistu
  Euroopan unionin virallisessa lehdessä C 70 A (27. helmikuuta 2015)
  (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC), muodostavat valintamenettelyn oikeudellisesti sitovat puitteet.

Varallaololuetteloon kirjattavien kilpailun läpäisseiden hakijoiden määrä palkkaluokkaa kohden:

| Palkkaluokka AD 5: 45 | Palkkaluokka AD 7: 25 |
| --- | --- |

Palkkaluokka AD 5: 45

Palkkaluokka AD 7: 25

Tämä kilpailuilmoitus koskee kahta palkkaluokkaa.
  Hakija voi hakea niistä vain yhteen
  . Valinta on tehtävä sähköisen rekisteröitymisen yhteydessä, eikä sitä ole mahdollista muuttaa sen jälkeen kun hakija on validoinut sähköisen hakulomakkeen. Valintalautakunta voi kuitenkin siirtää palkkaluokkaan AD 7 osoitetun hakemuksen palkkaluokkaan AD 5
  tietyin edellytyksin
  , joita selostetaan tarkemmin kohdassa 2.

TYÖTEHTÄVÄT

Kilpailun tarkoituksena on ottaa palvelukseen hallintovirkamiehiä tarkastuksen alalla.

Hallintovirkamiesten tehtävänä Euroopan unionin toimielimissä on ensisijaisesti tukea päätöksentekijöitä.

Tarkastajat antavat organisaation johdolle varmuuden toiminnan asianmukaisuudesta tekemällä useilla EU:n politiikan aloilla tarkastuksia, joissa tarkastellaan säädösten ja määräysten noudattamista ja varainkäyttöä.

Tarkastajat arvioivat riskinhallintaa, organisaation hallintoa ja sisäisten menettelyjen toimivuutta. Tarkastusten laajuus ja luonne voivat vaihdella merkittävästi, ja tarkastukset voivat kattaa monenlaisia hallinnollisia ja toimintaan liittyviä prosesseja.

Tarkastajia voidaan pyytää tekemään tarkastuksia sekä EU:n jäsenvaltioissa että unionin ulkopuolisissa maissa.

Lisäksi tarkastajat tarjoavat konsulttipalveluja ja neuvovat organisaation johdolle, miten järjestelmiä ja prosesseja voidaan parantaa.

Lisätietoja tyypillisistä työtehtävistä on LIITTEESSÄ I.

HAKUKELPOISUUS

Hakijan on hakemuksensa validointipäivänä täytettävä KAIKKI seuraavat edellytykset:

| Yleiset edellytykset | — | Hakijalla on jonkin EU:n jäsenvaltion täydet kansalaisoikeudet. |
| --- | --- | --- |

Yleiset edellytykset

—

Hakijalla on jonkin EU:n jäsenvaltion täydet kansalaisoikeudet.

| — | Hakija on täyttänyt kansallisen asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvollisuutensa. |
| --- | --- |

—

Hakija on täyttänyt kansallisen asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvollisuutensa.

| — | Hakija täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

Hakija täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

Erityiset edellytykset:

kielitaito

| — | Kieli 1: vähimmäistaso C1 jossakin EU:n 24 virallisesta kielestä |
| --- | --- |

—

Kieli 1: vähimmäistaso C1 jossakin EU:n 24 virallisesta kielestä

| — | Kieli 2: vähimmäistaso B2 englannin, ranskan tai saksan kielessä (oltava muu kuin kieli 1). |
| --- | --- |

—

Kieli 2: vähimmäistaso B2 englannin, ranskan tai saksan kielessä (oltava muu kuin kieli 1).

Lisätietoja kielitaitotasoista on kieliä koskevassa yhteisessä eurooppalaisessa viitekehyksessä (CEFR) (
  https://europass.cedefop.europa.eu/fi/resources/european-language-levels-cefr)

Erityiset edellytykset:

tutkinnot, todistukset ja työkokemus

| — | Palkkaluokka AD 5:




  Vähintään kolmevuotisia
  yliopisto-opintoja vastaava koulutustaso, josta on osoituksena tutkintotodistus, tarkastuksen, taloustieteen, laskentatoimen, rahoituksen, liiketalouden ja/tai tietojenkäsittelytieteen alalta

  tai

  edellä mainittua tutkintoa vastaavan tasoinen ammattipätevyys tarkastuksen, taloustieteen, laskentatoimen, rahoituksen, liiketalouden ja/tai tietojenkäsittelytieteen alalta. |
| --- | --- |

—

Palkkaluokka AD 5:

Vähintään kolmevuotisia
  yliopisto-opintoja vastaava koulutustaso, josta on osoituksena tutkintotodistus, tarkastuksen, taloustieteen, laskentatoimen, rahoituksen, liiketalouden ja/tai tietojenkäsittelytieteen alalta

tai

edellä mainittua tutkintoa vastaavan tasoinen ammattipätevyys tarkastuksen, taloustieteen, laskentatoimen, rahoituksen, liiketalouden ja/tai tietojenkäsittelytieteen alalta.

| — | Palkkaluokka AD 7:








  1. | Vähintään nelivuotisia
  yliopisto-opintoja vastaava koulutustaso, josta on osoituksena tutkintotodistus, ja sen jälkeen hankittu
  vähintään kuuden vuoden työkokemus tehtäviin liittyvältä alalta
  ; työkokemuksesta
  vähintään kolmen vuoden
  on oltava tarkastuksen alalta (sisäinen tai ulkoinen tarkastus, mukaan lukien tietotekninen tarkastus)
  tai |
| --- | --- | --- |

—

Palkkaluokka AD 7:

1.

Vähintään nelivuotisia
  yliopisto-opintoja vastaava koulutustaso, josta on osoituksena tutkintotodistus, ja sen jälkeen hankittu
  vähintään kuuden vuoden työkokemus tehtäviin liittyvältä alalta
  ; työkokemuksesta
  vähintään kolmen vuoden
  on oltava tarkastuksen alalta (sisäinen tai ulkoinen tarkastus, mukaan lukien tietotekninen tarkastus)

| 2. | edellä kohdassa 1 mainittua tutkintoa vastaavan tasoinen ammattipätevyys ja sen jälkeen hankittu
  vähintään kuuden vuoden työkokemus tehtävin liittyvältä alalta
  ; työkokemuksesta
  vähintään kolmen vuoden
  on oltava tarkastuksen alalta (sisäinen tai ulkoinen tarkastus, mukaan lukien tietotekninen tarkastus)
  tai |
| --- | --- |

2.

edellä kohdassa 1 mainittua tutkintoa vastaavan tasoinen ammattipätevyys ja sen jälkeen hankittu
  vähintään kuuden vuoden työkokemus tehtävin liittyvältä alalta
  ; työkokemuksesta
  vähintään kolmen vuoden
  on oltava tarkastuksen alalta (sisäinen tai ulkoinen tarkastus, mukaan lukien tietotekninen tarkastus)

| 3. | vähintään kolmevuotisia
  yliopisto-opintoja vastaava koulutustaso, josta on osoituksena tutkintotodistus, ja sen jälkeen hankittu
  vähintään seitsemän vuoden työkokemus tehtäviin liittyvältä alalta
  ; työkokemuksesta
  vähintään neljän vuoden
  on oltava tarkastuksen alalta (sisäinen tai ulkoinen tarkastus, mukaan lukien tietotekninen tarkastus)
  tai |
| --- | --- |

3.

vähintään kolmevuotisia
  yliopisto-opintoja vastaava koulutustaso, josta on osoituksena tutkintotodistus, ja sen jälkeen hankittu
  vähintään seitsemän vuoden työkokemus tehtäviin liittyvältä alalta
  ; työkokemuksesta
  vähintään neljän vuoden
  on oltava tarkastuksen alalta (sisäinen tai ulkoinen tarkastus, mukaan lukien tietotekninen tarkastus)

| 4. | edellä kohdassa 3 mainittua tutkintoa vastaavan tasoinen ammattipätevyys ja sen jälkeen hankittu
  vähintään seitsemän vuoden työkokemus tehtäviin liittyvältä alalta
  ; työkokemuksesta
  vähintään neljän vuoden
  on oltava tarkastuksen alalta (sisäinen tai ulkoinen tarkastus, mukaan lukien tietotekninen tarkastus). |
| --- | --- |

4.

edellä kohdassa 3 mainittua tutkintoa vastaavan tasoinen ammattipätevyys ja sen jälkeen hankittu
  vähintään seitsemän vuoden työkokemus tehtäviin liittyvältä alalta
  ; työkokemuksesta
  vähintään neljän vuoden
  on oltava tarkastuksen alalta (sisäinen tai ulkoinen tarkastus, mukaan lukien tietotekninen tarkastus).

Lisätietoja tutkintotodistuksista on avointen kilpailujen yleisten sääntöjen liitteessä I (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC)

Hakijan on valittava kieleksi 2
  englanti, ranska tai saksa
  . Nämä ovat EU:n toimielinten tärkeimmät työkielet. Toimiyksikön etujen mukaista on, että uudet työntekijät ovat heti toimintakykyisiä ja pystyvät kommunikoimaan sujuvasti päivittäisessä työssään ainakin yhdellä näistä kielistä.

Lisätietoja EU:n avointen kilpailujen kieliä koskevista järjestelyistä on LIITTEESSÄ II.

VALINTAMENETTELY

1)   
  Tietokoneella tehtävät monivalintakokeet

Jos hakijoiden määrä palkkaluokkaa kohden
  ylittää tietyn kynnysarvon
  , jonka EPSO nimittävänä viranomaisena on määrittänyt, kaikki hakemuksensa määräaikaan mennessä validoineet hakijat kutsutaan tietokoneella tehtäviin monivalintakokeisiin johonkin EPSOn hyväksymään testikeskukseen.

Jos hakijoiden määrä
  jää alle kynnysarvon
  , monivalintakokeet järjestetään arviointikeskusvaiheessa (assessment centre, ks. kohta 3).

Monivalintakokeiden järjestelyt ovat seuraavat:

| Kokeet | Kieli | Kysymykset | Kesto | Vaadittu vähimmäispistemäärä |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Kielellinen päättely | Kieli 1 | 20 kysymystä | 35 minuuttia | 10/20 |
| Numeerinen päättely | Kieli 1 | 10 kysymystä | 20 minuuttia | Numeerinen + abstrakti päättely yhteensä: 10/20 |
| Abstrakti päättely | Kieli 1 | 10 kysymystä | 10 minuuttia |

Kokeet

Kieli

Kysymykset

Kesto

Vaadittu vähimmäispistemäärä

Kielellinen päättely

Kieli 1

20 kysymystä

35 minuuttia

10/20

Numeerinen päättely

Kieli 1

10 kysymystä

20 minuuttia

Numeerinen + abstrakti päättely yhteensä: 10/20

Abstrakti päättely

Kieli 1

10 kysymystä

10 minuuttia

Monivalintakokeiden tarkoituksena on karsia hakijoita. Niistä saatuja pistemääriä ei lisätä arviointikeskusvaiheen muiden kokeiden yhteispistemäärään.

2)   
  Pätevyyteen perustuva karsinta

Tässä karsinnassa tarkistetaan ensin hakijoiden osallistumisedellytysten täyttyminen heidän sähköisessä hakulomakkeessa ilmoittamiensa tietojen perusteella. Tässä vaiheessa on kaksi vaihtoehtoista toimintatapaa:

| — | Jos
  heti valintamenettelyn alussa
  on järjestetty tietokoneella tehtävät monivalintakokeet, hakijoiden osallistumisedellytykset tarkistetaan saatujen pistemäärien perusteella alenevassa järjestyksessä, kunnes osallistumisedellytykset täyttäviä hakijoita on määrä, jonka EPSO nimittävänä viranomaisena vahvistaa kummankin palkkaluokan osalta. Muiden hakijoiden osallistumisedellytyksiä ei tarkisteta. |
| --- | --- |

—

Jos
  heti valintamenettelyn alussa
  on järjestetty tietokoneella tehtävät monivalintakokeet, hakijoiden osallistumisedellytykset tarkistetaan saatujen pistemäärien perusteella alenevassa järjestyksessä, kunnes osallistumisedellytykset täyttäviä hakijoita on määrä, jonka EPSO nimittävänä viranomaisena vahvistaa kummankin palkkaluokan osalta. Muiden hakijoiden osallistumisedellytyksiä ei tarkisteta.

| — | Jos valintamenettelyn
  alussa ei ole järjestetty
  tietokoneella tehtäviä monivalintakokeita, tarkistetaan kaikkien hakijoiden osallistumisedellytykset. |
| --- | --- |

—

Jos valintamenettelyn
  alussa ei ole järjestetty
  tietokoneella tehtäviä monivalintakokeita, tarkistetaan kaikkien hakijoiden osallistumisedellytykset.

Palkkaluokkaan AD 7 hakevat: Kun hakijoiden osallistumisedellytyksiä tarkistetaan, valintalautakunta voi siirtää hakijan hakemuksen palkkaluokkaan AD 5, jos hakija täyttää seuraavat edellytykset:

| — | Jos heti valintamenettelyn alussa on järjestetty tietokoneella tehtävät monivalintakokeet, hakija on saanut palkkaluokkaan AD 7 hakevien hakijoiden joukossa
  yhden parhaista pistemääristä
  ja |
| --- | --- |

—

Jos heti valintamenettelyn alussa on järjestetty tietokoneella tehtävät monivalintakokeet, hakija on saanut palkkaluokkaan AD 7 hakevien hakijoiden joukossa
  yhden parhaista pistemääristä
  ja

| — | hakija
  ei
  hakemuksessa ilmoittamiensa tietojen perusteella
  täytä osallistumisedellytyksiä
  palkkaluokan AD 7 osalta mutta täyttää palkkaluokan AD 5 osallistumisedellytykset, ja |
| --- | --- |

—

hakija
  ei
  hakemuksessa ilmoittamiensa tietojen perusteella
  täytä osallistumisedellytyksiä
  palkkaluokan AD 7 osalta mutta täyttää palkkaluokan AD 5 osallistumisedellytykset, ja

| — | hakija on hakemuksen tehdessään
  antanut suostumuksensa
  hakemuksen siirtämiseen palkkaluokkaan AD 5, ja |
| --- | --- |

—

hakija on hakemuksen tehdessään
  antanut suostumuksensa
  hakemuksen siirtämiseen palkkaluokkaan AD 5, ja

| — | jos heti valintamenettelyn alussa on järjestetty tietokoneella tehtävät monivalintakokeet, hakija on saanut
  yhden parhaista pistemääristä
  myös palkkaluokkaan AD 5 hakevien hakijoiden joukossa. |
| --- | --- |

—

jos heti valintamenettelyn alussa on järjestetty tietokoneella tehtävät monivalintakokeet, hakija on saanut
  yhden parhaista pistemääristä
  myös palkkaluokkaan AD 5 hakevien hakijoiden joukossa.

Siinä tapauksessa hakija katsotaan valintamenettelyn jatkossa palkkaluokan AD 5 hakijaksi.

Seuraavaksi pätevyyteen perustuvassa karsinnassa tarkastellaan
  ainoastaan
  edellä kuvatulla tavalla karsittujen,
  osallistumisedellytykset täyttävien hakijoiden
  osalta tietoja, jotka hakijat ovat ilmoittaneet hakemuksen osiossa ”kykyjen kartoitus” (EN: talent screener, FR: évaluateur de talent, DE: Talentfilter). Valintalautakunta antaa kullekin
  valintakriteerille
  painotuksen (1–3) sen suhteellisen merkityksen perusteella. Hakijan kustakin vastauksesta annetaan 0–4 pistettä.

Tämän jälkeen hakijan kustakin vastauksesta saamat pisteet kerrotaan asianomaisen kriteerin painotuksella. Saadut pistemäärät lasketaan yhteen, ja näin määritetään hakijat, joiden profiili vastaa parhaiten tehtävänkuvausta.

Valintakriteerit esitetään LIITTEESSÄ III.

3)   
  Arviointikeskusvaihe (assessment centre)

Valinnan tähän vaiheeseen kutsutaan kummankin palkkaluokan osalta
  enintään kolminkertainen
  määrä hakijoita verrattuna varallaololuettelon kokoon. Pätevyyteen perustuvassa karsinnassa
  parhaiten suoriutuneet
  hakijat kutsutaan 1 tai 2 päivää kestävään arviointiin, joka tehdään assessment centre -menetelmällä. Arviointi toteutetaan kilpailijan
  kielellä 2
  todennäköisesti
  Brysselissä
  .

Jos kohdassa 1 kuvattuja tietokoneella tehtäviä monivalintakokeita
  ei ole järjestetty valintamenettelyn alussa
  , ne järjestetään arviointikeskusvaiheessa.

Arviointikeskusvaiheessa testataan kaikkiaan kahdeksaa yleistä kompetenssia sekä tässä kilpailussa vaadittavia erityiskompetensseja
  neljällä kokeella
  (yleisiä ja erityiskompetensseja kartoittavat haastattelut, ryhmätyöharjoitus ja case-tehtävä) seuraavan taulukon mukaisesti:

| Kompetenssi | Kokeet |
| --- | --- |
| 1. | Analysointi- ja ongelmanratkaisukyky |

Kompetenssi

Kokeet

1.

Analysointi- ja ongelmanratkaisukyky

Ryhmätyöharjoitus

Case-tehtävä

| 2. | Viestintätaidot |
| --- | --- |

2.

Viestintätaidot

Case-tehtävä

Yleisiä kompetensseja kartoittava haastattelu

| 3. | Laatutietoisuus ja tuloshakuisuus |
| --- | --- |

3.

Laatutietoisuus ja tuloshakuisuus

Case-tehtävä

Yleisiä kompetensseja kartoittava haastattelu

| 4. | Oppimis- ja kehittymiskyky |
| --- | --- |

4.

Oppimis- ja kehittymiskyky

Ryhmätyöharjoitus

Yleisiä kompetensseja kartoittava haastattelu

| 5. | Priorisointikyky ja järjestelmällisyys |
| --- | --- |

5.

Priorisointikyky ja järjestelmällisyys

Ryhmätyöharjoitus

Case-tehtävä

| 6. | Paineensietokyky |
| --- | --- |

6.

Paineensietokyky

Ryhmätyöharjoitus

Yleisiä kompetensseja kartoittava haastattelu

| 7. | Yhteistyökyky |
| --- | --- |

7.

Yhteistyökyky

Ryhmätyöharjoitus

Yleisiä kompetensseja kartoittava haastattelu

| 8. | Esimiestaidot |
| --- | --- |

8.

Esimiestaidot

Ryhmätyöharjoitus

Yleisiä kompetensseja kartoittava haastattelu

| Vaadittu vähimmäispistemäärä | 3/10 kustakin kompetenssista ja yhteensä 40/80 |
| --- | --- |

Vaadittu vähimmäispistemäärä

3/10 kustakin kompetenssista ja yhteensä 40/80

| Kompetenssi | Koe |
| --- | --- |
| Erityiskompetenssit | Erityiskompetensseja kartoittava haastattelu |

Kompetenssi

Koe

Erityiskompetenssit

Erityiskompetensseja kartoittava haastattelu

| Vaadittu vähimmäispistemäärä | 50/100 |
| --- | --- |

Vaadittu vähimmäispistemäärä

50/100

4)   
  Varallaololuettelo

Tarkistettuaan hakijoiden toimittamat todistusasiakirjat valintalautakunta laatii
  varallaololuettelon
  palkkaluokittain. Siihen kirjataan kilpailulle asetetun enimmäismäärän mukainen määrä osallistumisedellytykset täyttäviä hakijoita, joilla on arviointikeskusvaiheen jälkeen eniten pisteitä. Hakijat kirjataan varallaololuetteloon aakkosjärjestyksessä.

HAKEMINEN

Hakemukset tehdään sähköisesti EPSOn verkkosivuilla osoitteessa http://jobs.eu-careers.eu Hakuaika päättyy

27. lokakuuta 2015 klo 12.00 Brysselin aikaa.

---

LIITE I

TEHTÄVÄT

Tällä avoimella kilpailulla haetaan palvelukseen hallintovirkamiehiä (AD 5 / AD 7) tarkastuksen alalla.

Hallintovirkamiehet hoitavat etupäässä seuraavia tehtäviä:

Palkkaluokat AD 5 ja AD 7:

| — | hyvän tuntemuksen ja tietämyksen kehittäminen tarkastuskohteiden toimintaprosesseista |
| --- | --- |

—

hyvän tuntemuksen ja tietämyksen kehittäminen tarkastuskohteiden toimintaprosesseista

| — | tarkastusriskien arviointi osana suunnitteluprosessia |
| --- | --- |

—

tarkastusriskien arviointi osana suunnitteluprosessia

| — | toiminnantarkastusten, säännönmukaisuutta koskevien tarkastusten ja varainkäytön tarkastusten suorittaminen useilla EU:n politiikan aloilla sekä monenlaisissa toimintaprosesseissa |
| --- | --- |

—

toiminnantarkastusten, säännönmukaisuutta koskevien tarkastusten ja varainkäytön tarkastusten suorittaminen useilla EU:n politiikan aloilla sekä monenlaisissa toimintaprosesseissa

| — | alustavien analyysien tekeminen tilintarkastuksen tavoitteiden ja soveltamisalan määrittämiseksi |
| --- | --- |

—

alustavien analyysien tekeminen tilintarkastuksen tavoitteiden ja soveltamisalan määrittämiseksi

| — | järjestelmätestauksen ja yksityiskohtaisten tarkastusten suorittaminen, jotta voidaan arvioida tarkastuskohteen riskinhallinnan, hallintotavan ja sisäisten valvontaprosessien tehokkuutta |
| --- | --- |

—

järjestelmätestauksen ja yksityiskohtaisten tarkastusten suorittaminen, jotta voidaan arvioida tarkastuskohteen riskinhallinnan, hallintotavan ja sisäisten valvontaprosessien tehokkuutta

| — | tarkastushavaintojen validointi yhdessä tarkastettavan kanssa |
| --- | --- |

—

tarkastushavaintojen validointi yhdessä tarkastettavan kanssa

| — | tarkastushavaintojen, riskien ja suositusten esittäminen selkeissä ja ytimekkäissä alustavissa/lopullisissa tarkastuskertomuksissa |
| --- | --- |

—

tarkastushavaintojen, riskien ja suositusten esittäminen selkeissä ja ytimekkäissä alustavissa/lopullisissa tarkastuskertomuksissa

| — | neuvontapalvelujen tarjoaminen hallinnon pyynnöstä |
| --- | --- |

—

neuvontapalvelujen tarjoaminen hallinnon pyynnöstä

| — | seurantatarkastusten tekeminen suositusten tehokkaan täytäntöönpanon varmistamiseksi. |
| --- | --- |

—

seurantatarkastusten tekeminen suositusten tehokkaan täytäntöönpanon varmistamiseksi.

Ainoastaan palkkaluokka AD 7:

| — | asianmukaisten tarkastusmenettelyjen suunnittelu tarkastustoiminnan tavoitteen saavuttamiseksi. |
| --- | --- |

—

asianmukaisten tarkastusmenettelyjen suunnittelu tarkastustoiminnan tavoitteen saavuttamiseksi.

LIITTEEN I loppu, paluu päätekstiin

---

LIITE II

KIELIÄ KOSKEVAT JÄRJESTELYT

Euroopan unionin tuomioistuimen (suuri jaosto) asiassa C-566/10 P, Italia v. komissio, antaman tuomion mukaisesti EU:n toimielinten on ilmoitettava syyt siihen, miksi hakijan toisen kielen valintamahdollisuudet on tässä kilpailussa rajattu vain joihinkin unionin virallisiin kieliin.

Hakijoille ilmoitetaan, että kielet, jotka on tässä kilpailussa mahdollista valita toiseksi kieleksi, on määritetty toimiyksikön edun mukaisesti. Toimiyksikön edun mukaista on, että uudet työntekijät ovat heti toimintakykyisiä ja pystyvät kommunikoimaan sujuvasti päivittäisessä työssään. Muussa tapauksessa toimielinten toiminta häiriintyisi vakavasti.

EU:n toimielinten pitkäaikaisen käytännön mukaan sisäisessä viestinnässä pääasiallisesti käytettävät kielet ovat englanti, ranska ja saksa. Ne ovat myös EU:n ulkoisessa viestinnässä ja asiakirjojen käsittelyssä tavallisimpia kieliä. Englanti, ranska ja saksa ovat niin ikään kaikkein yleisimpiä vieraita kieliä Euroopan unionin jäsenvaltioissa, ja niitä opiskellaan eniten vieraana kielenä. Tämä osoittaa niiden olevan nykyisin koulutuksessa ja työelämässä siinä määrin yleisiä, että EU-virkoja hakevien voidaan odottaa hallitsevan ainakin yhden näistä kielistä. Kun otetaan huomioon sekä toimiyksikön etu ja tarpeet että hakijoiden valmiudet ja lisäksi kilpailun ala, on perusteltua järjestää kokeet näillä kolmella kielellä. Näin voidaan varmistaa, että riippumatta siitä, mikä heidän ensimmäinen kielensä on, kaikki hakijat hallitsevat vähintään yhden kyseisistä kolmesta työkielestä. Arvioimalla hakijoiden pätevyyttä tällä tavalla toimielimet voivat ennakoida hakijoiden valmiuksia suoriutua alusta alkaen työtehtävistään todellisissa työtilanteissa.

Samoista syistä on perusteltua rajoittaa hakijoiden ja toimielimen välisessä viestinnässä sekä hakemusten laadinnassa käytettävien kielten määrää. Lisäksi näin voidaan paremmin varmistaa, että hakijoita vertaillaan ja heidän hakemuksensa tarkistetaan yhdenmukaisella tavalla.

Tasapuolisen kohtelun varmistamiseksi jokaisen hakijan on suoritettava osa kokeista toisella kielellään, jonka on oltava jokin edellä mainituista kolmesta kielestä – myös tapauksissa, joissa hakijan ensimmäinen kieli on jokin näistä kielistä.

Tällä asialla ei ole vaikutusta myöhempään kielikoulutukseen, jonka tarkoituksena on hankkia henkilöstösääntöjen 45 artiklan 2 kohdassa edellytetty kolmannen kielen taito.

LIITTEEN II loppu, paluu päätekstiin

---

LIITE III

VALINTAKRITEERIT

Valintalautakunta ottaa pätevyyden arvioinnissa huomioon seuraavat valintaperusteet:

| 1. | tunnustettu todistus tai ammattipätevyys tarkastuksen (sisäinen, ulkoinen ja/tai tietotekninen tarkastus) tai laskentatoimen alalla |
| --- | --- |

1.

tunnustettu todistus tai ammattipätevyys tarkastuksen (sisäinen, ulkoinen ja/tai tietotekninen tarkastus) tai laskentatoimen alalla

| 2. | vähintään vuoden työkokemus sisäisestä tai ulkoisesta tarkastuksesta |
| --- | --- |

2.

vähintään vuoden työkokemus sisäisestä tai ulkoisesta tarkastuksesta

| 3. | vähintään vuoden työkokemus tietoteknisestä tarkastuksesta |
| --- | --- |

3.

vähintään vuoden työkokemus tietoteknisestä tarkastuksesta

| 4. | työkokemus tarkastusmenetelmien kehittämisestä tai tarkastusta koskevan koulutuksen järjestämisestä |
| --- | --- |

4.

työkokemus tarkastusmenetelmien kehittämisestä tai tarkastusta koskevan koulutuksen järjestämisestä

| 5. | vähintään vuoden työkokemus EU:n rahoittamien ohjelmien tarkastamisesta (esim. EU:n rakennerahastot, maatalous, tutkimus, kehitysapu ja/tai humanitaarinen apu) |
| --- | --- |

5.

vähintään vuoden työkokemus EU:n rahoittamien ohjelmien tarkastamisesta (esim. EU:n rakennerahastot, maatalous, tutkimus, kehitysapu ja/tai humanitaarinen apu)

| 6. | vähintään vuoden työkokemus konsulttipalveluista |
| --- | --- |

6.

vähintään vuoden työkokemus konsulttipalveluista

| 7. | työkokemus yhdeltä tai useammalta seuraavista aloista: laskentatoimi, sisäinen valvonta, varainhoito, pankki- ja rahoitusala, tietotekniikka ja/tai projektinhallinta |
| --- | --- |

7.

työkokemus yhdeltä tai useammalta seuraavista aloista: laskentatoimi, sisäinen valvonta, varainhoito, pankki- ja rahoitusala, tietotekniikka ja/tai projektinhallinta

| 8. | käytännön kokemus tietokoneavusteisista tarkastustekniikoista (CAAT) |
| --- | --- |

8.

käytännön kokemus tietokoneavusteisista tarkastustekniikoista (CAAT)

| 9. | vähintään kahden vuoden työkokemus tarkastusryhmän johtamisesta (koskee vain palkkaluokkaa AD 7). |
| --- | --- |

9.

vähintään kahden vuoden työkokemus tarkastusryhmän johtamisesta (koskee vain palkkaluokkaa AD 7).

LIITTEEN III loppu, paluu päätekstiin

---