# Uradni list C 256A/5. a

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 256A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 585. avgust 2015 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 256A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 585. avgust 2015

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Odbor regij |
| 2015/C 256A/01 | Objava prostega delovnega mesta CDR/AD14/10BIS/2015 direktorja (M/Ž) direkcije za komuniciranje — Objava v skladu s členom 29(2) kadrovskih predpisov — Prosto delovno mesto je objavljeno tudi v skladu s členom 29(1) kadrovskih predpisov. | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Odbor regij

2015/C 256A/01

Objava prostega delovnega mesta CDR/AD14/10BIS/2015 direktorja (M/Ž) direkcije za komuniciranje — Objava v skladu s členom 29(2) kadrovskih predpisov — Prosto delovno mesto je objavljeno tudi v skladu s členom 29(1) kadrovskih predpisov.

Objava v skladu s členom 29(2) kadrovskih predpisov

Prosto delovno mesto je objavljeno tudi v skladu s členom 29(1) kadrovskih predpisov.

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Odbor regij

| 5.8.2015 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 256/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.8.2015

SL

Uradni list Evropske unije

CA 256/1

---

OBJAVA PROSTEGA DELOVNEGA MESTA CDR/AD14/10BIS/2015

DIREKTORJA (M/Ž)

direkcije za komuniciranje

Objava v skladu s členom 29(2) kadrovskih predpisov

Prosto delovno mesto je objavljeno tudi v skladu s členom 29(1) kadrovskih predpisov.

(2015/C 256 A/01)

| 1. | Vrsta delovnega mesta
  : direktor


  Razred ob zaposlitvi
  : AD 14 |
| --- | --- |

1.

Vrsta delovnega mesta
  : direktor

Razred ob zaposlitvi
  : AD 14

2.   Delovno okolje

Evropski odbor regij (OR) je politična skupščina, ki v postopku priprave politik in zakonodaje Evropske unije izraža mnenje regionalnih in lokalnih skupnosti. Je posvetovalni organ, ki je bil ustanovljen leta 1994. Posvetovalna vloga OR njegovim 350 članom in prek njih regionalnim in lokalnim skupnostim, ki jih zastopajo, omogoča, da sodelujejo v postopku odločanja Evropske unije.

Direkcijo za komuniciranje sestavljajo tri enote s skupaj približno 45 uradniki in drugimi zaposlenimi. Glavne pristojnosti zajemajo razvijanje konceptov in strategij za izpostavitev rezultatov zakonodajnega in političnega delovanja Evropskega odbora regij prek različnih komunikacijskih orodij (odnosi z mediji, digitalno komuniciranje skupaj s spletnim komuniciranjem in družbenimi mediji, konference in dogodki ter publikacije). Direkcijo sestavljajo:

| — | Enota D.1 „Tiskovni predstavniki in odnosi z mediji“: ta enota tesno sodeluje z obema direkcijama za posvetovalno delo in se osredotoča na krepitev prepoznavnosti dejavnosti članov Evropskega odbora regij prek pripravljanja in objavljanja izjav za javnost, člankov, uredniških uvodnikov in kolumn ter vzpostavljanja tesnih vezi s tiskom in mediji. |
| --- | --- |

—

Enota D.1 „Tiskovni predstavniki in odnosi z mediji“: ta enota tesno sodeluje z obema direkcijama za posvetovalno delo in se osredotoča na krepitev prepoznavnosti dejavnosti članov Evropskega odbora regij prek pripravljanja in objavljanja izjav za javnost, člankov, uredniških uvodnikov in kolumn ter vzpostavljanja tesnih vezi s tiskom in mediji.

| — | Enota D.2 „Dogodki“: ta enota organizira širok nabor dogodkov in konferenc, tako v Bruslju kot na lokalni ravni, ki so povezani z dejavnostmi Odbora regij, s posebnim poudarkom na njegovih političnih prednostnih nalogah in tekočem posvetovalnem delu. Enota je že razvila tesna partnerstva z lokalnimi in regionalnimi skupnostmi in v sodelovanju z drugimi institucijami vse pogosteje organizira skupne dogodke na lokalni ravni. |
| --- | --- |

—

Enota D.2 „Dogodki“: ta enota organizira širok nabor dogodkov in konferenc, tako v Bruslju kot na lokalni ravni, ki so povezani z dejavnostmi Odbora regij, s posebnim poudarkom na njegovih političnih prednostnih nalogah in tekočem posvetovalnem delu. Enota je že razvila tesna partnerstva z lokalnimi in regionalnimi skupnostmi in v sodelovanju z drugimi institucijami vse pogosteje organizira skupne dogodke na lokalni ravni.

| — | Enota D.3 „Družbeni in digitalni mediji, publikacije“: ta enota je zadolžena za digitalno komuniciranje, pri čemer bo uredniška ekipa skrbela za obdelavo in prilagoditev vsebin, ki jih priskrbijo druge enote v tej direkciji ter člani in direkcije na posameznih področjih politik, za namene spletnega komuniciranja in družbene medije. Ta enota tudi pripravlja in izdaja publikacije o ključnih dejavnostih Odbora regij. |
| --- | --- |

—

Enota D.3 „Družbeni in digitalni mediji, publikacije“: ta enota je zadolžena za digitalno komuniciranje, pri čemer bo uredniška ekipa skrbela za obdelavo in prilagoditev vsebin, ki jih priskrbijo druge enote v tej direkciji ter člani in direkcije na posameznih področjih politik, za namene spletnega komuniciranja in družbene medije. Ta enota tudi pripravlja in izdaja publikacije o ključnih dejavnostih Odbora regij.

3.   Kratek opis glavnih pristojnosti

Direktor, ki je neposredno odgovoren generalnemu sekretarju, organizira, nadzira in spremlja delo direkcije za komuniciranje.

4.   Opis nalog

Naloge direktorja so predvsem:

| — | razvoj in izvajanje komunikacijske strategije institucije, ki je namenjena podpiranju poslanstva Odbora regij, ki je vplivati na politike in zakonodajo EU, izražati potrebe in prednostne naloge lokalnih in regionalnih organov ter izpostavljati delo skupščine Odbora regij in njenih posvetovalnih komisij, |
| --- | --- |

—

razvoj in izvajanje komunikacijske strategije institucije, ki je namenjena podpiranju poslanstva Odbora regij, ki je vplivati na politike in zakonodajo EU, izražati potrebe in prednostne naloge lokalnih in regionalnih organov ter izpostavljati delo skupščine Odbora regij in njenih posvetovalnih komisij,

| — | nudenje podpore predsedniku in drugim političnim vodjem Odbora regij ter generalnemu sekretarju pri predvidevanju politične agende EU, kot se razvija iz tedna v teden, in odzivanju nanjo ter pri pripravi komunikacijskih ukrepov, povezanih s političnimi področji Odbora regij in njihovimi medinstitucionalnimi cikli, |
| --- | --- |

—

nudenje podpore predsedniku in drugim političnim vodjem Odbora regij ter generalnemu sekretarju pri predvidevanju politične agende EU, kot se razvija iz tedna v teden, in odzivanju nanjo ter pri pripravi komunikacijskih ukrepov, povezanih s političnimi področji Odbora regij in njihovimi medinstitucionalnimi cikli,

| — | nudenje podpore dejavnostim komuniciranja, ki jih neposredno upravljajo sekretariati političnih skupin znotraj Odbora regij, |
| --- | --- |

—

nudenje podpore dejavnostim komuniciranja, ki jih neposredno upravljajo sekretariati političnih skupin znotraj Odbora regij,

| — | krepitev odnosov z mediji in spodbujanje dejavnosti na področju spletnega komuniciranja in družbenih medijev, |
| --- | --- |

—

krepitev odnosov z mediji in spodbujanje dejavnosti na področju spletnega komuniciranja in družbenih medijev,

| — | razvijanje komunikacijskih ukrepov, ki so upoštevni za ključna področja politike Odbora regij, v partnerstvu s socialnimi in gospodarskimi akterji, |
| --- | --- |

—

razvijanje komunikacijskih ukrepov, ki so upoštevni za ključna področja politike Odbora regij, v partnerstvu s socialnimi in gospodarskimi akterji,

| — | organiziranje, usklajevanje, upravljanje in nadziranje dela enot direkcije, |
| --- | --- |

—

organiziranje, usklajevanje, upravljanje in nadziranje dela enot direkcije,

| — | prispevanje k odločanju višjega vodstva pod vodstvom generalnega sekretarja, |
| --- | --- |

—

prispevanje k odločanju višjega vodstva pod vodstvom generalnega sekretarja,

| — | upravljanje in razvoj človeških virov direkcije, |
| --- | --- |

—

upravljanje in razvoj človeških virov direkcije,

| — | načrtovanje in upravljanje finančnih virov, dodeljenih direkciji, in poročanje o njih, vključno z zanesljivim finančnim načrtovanjem projektov in analiziranjem tveganja, |
| --- | --- |

—

načrtovanje in upravljanje finančnih virov, dodeljenih direkciji, in poročanje o njih, vključno z zanesljivim finančnim načrtovanjem projektov in analiziranjem tveganja,

| — | opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa v okviru omejitev, |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa v okviru omejitev,

| — | vzdrževanje in nadaljnji razvoj odnosov z drugimi institucijami EU ter predstavljanje Odbora regij v medinstitucionalnih organih. |
| --- | --- |

—

vzdrževanje in nadaljnji razvoj odnosov z drugimi institucijami EU ter predstavljanje Odbora regij v medinstitucionalnih organih.

5.   Pogoji za prijavo

Prijavijo se lahko vsi kandidati, ki ob izteku roka, določenega za oddajo prijav, izpolnjujejo naslednje pogoje:

| — | so državljani ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- |

—

so državljani ene od držav članic Evropske unije,

| — | uživajo državljanske pravice in predložijo ustrezna zagotovila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela, |
| --- | --- |

—

uživajo državljanske pravice in predložijo ustrezna zagotovila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela,

| — | imajo izpolnjene zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

imajo izpolnjene zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | še niso dosegli upokojitvene starosti, ki je za uradnike Evropske unije določena kot konec meseca, v katerem je uradnik dosegel starost 66 let, |
| --- | --- |

—

še niso dosegli upokojitvene starosti, ki je za uradnike Evropske unije določena kot konec meseca, v katerem je uradnik dosegel starost 66 let,

| — | izpolnjujejo pogoje glede fizičnih sposobnosti, ki so potrebne za opravljanje nalog. Fizične sposobnosti izbranega kandidata se med postopkom zaposlitve preverijo z zdravniškim pregledom pri uradnem zdravniku OR, |
| --- | --- |

—

izpolnjujejo pogoje glede fizičnih sposobnosti, ki so potrebne za opravljanje nalog. Fizične sposobnosti izbranega kandidata se med postopkom zaposlitve preverijo z zdravniškim pregledom pri uradnem zdravniku OR,

| — | imajo raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, če ta študij po programu traja štiri leta ali več, ali raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne, vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij po programu traja vsaj tri leta, |
| --- | --- |

—

imajo raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, če ta študij po programu traja štiri leta ali več, ali raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne, vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij po programu traja vsaj tri leta,

| — | imajo vsaj petnajst let delovnih izkušenj, pridobljenih po končanem univerzitetnem izobraževanju, na področju, ki je povezano z razpisanim mestom, od tega vsaj pet let delovnih izkušenj na področju komuniciranja. Od navedenih petnajstih let morajo imeti vsaj pet let delovnih izkušenj na vodstvenem delovnem mestu, |
| --- | --- |

—

imajo vsaj petnajst let delovnih izkušenj, pridobljenih po končanem univerzitetnem izobraževanju, na področju, ki je povezano z razpisanim mestom, od tega vsaj pet let delovnih izkušenj na področju komuniciranja. Od navedenih petnajstih let morajo imeti vsaj pet let delovnih izkušenj na vodstvenem delovnem mestu,

| — | sposobni so opravljati naloge v skladu z delovnimi metodami posvetovalnega telesa Evropske unije v okviru evropske javne službe, |
| --- | --- |

—

sposobni so opravljati naloge v skladu z delovnimi metodami posvetovalnega telesa Evropske unije v okviru evropske javne službe,

| — | imajo temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in vsaj dobro znanje drugega uradnega jezika Evropske unije, |
| --- | --- |

—

imajo temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in vsaj dobro znanje drugega uradnega jezika Evropske unije,

| — | v interesu službe se zahteva dobro znanje angleščine in francoščine. Glede na naravo predvidenih nalog se dobro znanje angleščine in francoščine zahteva zaradi uravnoteženosti med potrebo po zaposlitvi uradnika, ki je najbolj sposoben, učinkovit in neoporečen, ter med interesom službe, ki potrebuje kandidata, ki je sposoben nemudoma začeti delo in med vsakodnevnimi dejavnostmi učinkovito komunicirati znotraj institucije v enem od jezikov, ki jih uradniki in uslužbenci Evropske unije najpogosteje uporabljajo kot delovni jezik. Preverjanje jezikovnega znanja kandidatov med postopkom zaposlitve je tako primeren način, da se oceni, ali so kandidati najbolje usposobljeni za opravljanje funkcije direktorja direkcije za komuniciranje v delovnem okolju Odbora regij in skupnih služb, ki si jih deli z EESO. Kandidati, katerih prvi jezik je eden od zgoraj navedenih jezikov, bodo morali med razgovorom dokazati, da se lahko zadovoljivo izražajo v drugem uradnem jeziku, ki mora biti jezik, ki ni njihov prvi jezik. Poleg tega bodo imeli prednost kandidati, ki so zmožni učinkovito komunicirati tudi v drugih uradnih jezikih Evropske unije, |
| --- | --- |

—

v interesu službe se zahteva dobro znanje angleščine in francoščine. Glede na naravo predvidenih nalog se dobro znanje angleščine in francoščine zahteva zaradi uravnoteženosti med potrebo po zaposlitvi uradnika, ki je najbolj sposoben, učinkovit in neoporečen, ter med interesom službe, ki potrebuje kandidata, ki je sposoben nemudoma začeti delo in med vsakodnevnimi dejavnostmi učinkovito komunicirati znotraj institucije v enem od jezikov, ki jih uradniki in uslužbenci Evropske unije najpogosteje uporabljajo kot delovni jezik. Preverjanje jezikovnega znanja kandidatov med postopkom zaposlitve je tako primeren način, da se oceni, ali so kandidati najbolje usposobljeni za opravljanje funkcije direktorja direkcije za komuniciranje v delovnem okolju Odbora regij in skupnih služb, ki si jih deli z EESO. Kandidati, katerih prvi jezik je eden od zgoraj navedenih jezikov, bodo morali med razgovorom dokazati, da se lahko zadovoljivo izražajo v drugem uradnem jeziku, ki mora biti jezik, ki ni njihov prvi jezik. Poleg tega bodo imeli prednost kandidati, ki so zmožni učinkovito komunicirati tudi v drugih uradnih jezikih Evropske unije,

| — | kandidati v častni izjavi (glej točko 8.1) navedejo, da izpolnjujejo zahteve glede znanja jezikov, ki se preveri tudi med razgovorom. |
| --- | --- |

—

kandidati v častni izjavi (glej točko 8.1) navedejo, da izpolnjujejo zahteve glede znanja jezikov, ki se preveri tudi med razgovorom.

6.   Merila za predizbor

Predizbor zajema dve zaporedni fazi z izločanjem, ki jih izvede upravna komisija za izbor, najprej na podlagi prijav, nato pa še z razgovorom.

6.1   Predizbor na podlagi prijav

Prvi faza predizbora kandidatov se izvede s primerjalno oceno njihovih delovnih izkušenj in na podlagi informacij iz njihovih prijav.

Prednost bodo imeli kandidati, ki imajo:

| 6.1.1 | vodstvene sposobnosti:






  — | sposobnost za učinkovito upravljanje mednarodne, večjezične in večkulturne organizacijske strukture, kar pomeni, da morajo obvladati metode upravljanja in znati voditi ekipo, |
| --- | --- | --- |

6.1.1

vodstvene sposobnosti:

—

sposobnost za učinkovito upravljanje mednarodne, večjezične in večkulturne organizacijske strukture, kar pomeni, da morajo obvladati metode upravljanja in znati voditi ekipo,

| — | dokazane pretekle izkušnje delovanja kot vodilni poslovodja sprememb, zlasti pri posodabljanju strategije in organizacije komuniciranja, |
| --- | --- |

—

dokazane pretekle izkušnje delovanja kot vodilni poslovodja sprememb, zlasti pri posodabljanju strategije in organizacije komuniciranja,

| — | sposobnost za stroškovno učinkovito upravljanje dejavnosti velikega oddelka; |
| --- | --- |

—

sposobnost za stroškovno učinkovito upravljanje dejavnosti velikega oddelka;

| 6.1.2 | pogajalske in komunikacijske sposobnosti:






  — | pogajalske sposobnosti, |
| --- | --- | --- |

6.1.2

pogajalske in komunikacijske sposobnosti:

—

pogajalske sposobnosti,

| — | odlično sposobnost komuniciranja in izražen smisel za stike z javnostjo; |
| --- | --- |

—

odlično sposobnost komuniciranja in izražen smisel za stike z javnostjo;

| 6.1.3 | raven znanja, ki ustreza vrsti dela:






  — | dokazane pretekle izkušnje, ki kažejo sposobnost za uspešno spopadanje s sodobnimi komunikacijskimi izzivi, sprejemanje inovativnih strategij, upravljanje učinkovitih orodij ter preizkušanje novih ustvarjalnih rešitev, |
| --- | --- | --- |

6.1.3

raven znanja, ki ustreza vrsti dela:

—

dokazane pretekle izkušnje, ki kažejo sposobnost za uspešno spopadanje s sodobnimi komunikacijskimi izzivi, sprejemanje inovativnih strategij, upravljanje učinkovitih orodij ter preizkušanje novih ustvarjalnih rešitev,

| — | poznavanje strateških vprašanj, povezanih s komunikacijsko strategijo EU, |
| --- | --- |

—

poznavanje strateških vprašanj, povezanih s komunikacijsko strategijo EU,

| — | poznavanje proračunskih postopkov ter pravnega okvira, v katerem delujejo evropske institucije, |
| --- | --- |

—

poznavanje proračunskih postopkov ter pravnega okvira, v katerem delujejo evropske institucije,

| — | poznavanje politik Evropske unije, zlasti področij, ki se nanašajo na lokalne in regionalne skupnosti. |
| --- | --- |

—

poznavanje politik Evropske unije, zlasti področij, ki se nanašajo na lokalne in regionalne skupnosti.

| 6.2 | Predizbor kandidatov na podlagi prijav bo izveden tudi z vidika njihove motiviranosti za opravljanje funkcije direktorja direkcije za komuniciranje ter njihove vizije glede prihodnjih izzivov direkcije, kakor bodo predstavljeni v motivacijskem pismu. |
| --- | --- |

6.2

Predizbor kandidatov na podlagi prijav bo izveden tudi z vidika njihove motiviranosti za opravljanje funkcije direktorja direkcije za komuniciranje ter njihove vizije glede prihodnjih izzivov direkcije, kakor bodo predstavljeni v motivacijskem pismu.

| 6.3 | OR spodbuja notranjo mobilnost, zato je zaželena sposobnost za opravljanje drugih pristojnosti višjega vodstva, npr. na področju statutarnih organov, posvetovalnega dela in upravljanja zadevnih proračunskih in človeških virov. |
| --- | --- |

6.3

OR spodbuja notranjo mobilnost, zato je zaželena sposobnost za opravljanje drugih pristojnosti višjega vodstva, npr. na področju statutarnih organov, posvetovalnega dela in upravljanja zadevnih proračunskih in človeških virov.

6.4   Razgovor v okviru predizbora

Druga faza predizbora se opravi z razgovorom za službo, med katerim upravna komisija za izbor kandidatom zastavi določeno število podobnih vprašanj, na podlagi katerih se pripravi primerjalna ocena kandidatov, ki bodo v tej fazi še v izboru.

Vprašanja se bodo nanašala na:

| — | njihovo poznavanje izzivov, povezanih z upravljanjem upravnega organa, zadolženega za komuniciranje, v okviru evropske javne službe, |
| --- | --- |

—

njihovo poznavanje izzivov, povezanih z upravljanjem upravnega organa, zadolženega za komuniciranje, v okviru evropske javne službe,

| — | njihovo sposobnost za sodelovanje z drugimi direktorji kot sekretariat, ki je na voljo politični skupščini, |
| --- | --- |

—

njihovo sposobnost za sodelovanje z drugimi direktorji kot sekretariat, ki je na voljo politični skupščini,

| — | njihove sposobnosti ustnega komuniciranja. |
| --- | --- |

—

njihove sposobnosti ustnega komuniciranja.

Ob tej priložnosti bo ocenjeno tudi znanje jezikov, potrebno za upravljanje upravnega organa v okviru evropske javne službe, zlasti dobro znanje angleščine in francoščine.

7.   Merila za izbor

Izbor bo potekal v obliki razgovora za službo, med katerim bo politična komisija za izbor (glej točko 8.3.5) kandidatom zastavila določeno število podobnih vprašanj, na podlagi katerih bo pripravila primerjalno oceno kandidatov, ki bodo v tej fazi še v izboru.

Vprašanja se bodo nanašala na:

| — | sposobnost kandidatov, da oblikujejo in izvajajo nove strategije, določijo prihodnje cilje direkcije za komuniciranje ter predstavijo in razložijo pričakovane rezultate, |
| --- | --- |

—

sposobnost kandidatov, da oblikujejo in izvajajo nove strategije, določijo prihodnje cilje direkcije za komuniciranje ter predstavijo in razložijo pričakovane rezultate,

| — | njihovo sposobnost, da zastopajo interese OR na medinstitucionalni ravni, |
| --- | --- |

—

njihovo sposobnost, da zastopajo interese OR na medinstitucionalni ravni,

| — | njihove medosebne veščine. |
| --- | --- |

—

njihove medosebne veščine.

Med razgovorom bo komisija za izbor še zlasti ocenila vodstvene sposobnosti, sposobnost komuniciranja, dojemljivost in odprtost duha, pogajalske sposobnosti in splošen interes kandidatov.

8.   Postopek prijave

8.1   Oddaja prijav

Prijave se pošljejo izključno po elektronski pošti
  v formatu PDF, pri čemer datoteka ni večja od 10 Mb
  , na naslednji naslov: Recruitment.DirD@cor.europa.eu

Če se kandidati zaradi invalidnosti ne morejo prijaviti elektronsko, lahko svojo prijavo pošljejo s priporočeno pošto s povratnico na naslov: Comité européen des régions, à l’attention du chef de l’unité Recrutement et carrière, 101 rue Belliard/Belliardstraat, 1040 Bruxelles/Brussel, Belgique/België, s pripisom Confidentiel – avis de vacance – à ne pas ouvrir par le service courrier (Zaupno – objava prostega delovnega mesta – prosimo, da poštna služba ne odpira) najpozneje do roka za prijavo, ki je naveden v točki 8.2 (velja datum poštnega žiga). Kandidati morajo prijavi v tem primeru priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal pristojni organ. Pisno naj navedejo tudi posebne ukrepe, za katere menijo, da bi jim olajšali sodelovanje v izbirnem postopku. Vsa nadaljnja komunikacija med OR in temi kandidati bo potekala po navadni pošti.

V prijavi je treba v vrstici z zadevo navesti referenčno številko objave prostega delovnega mesta (CdR/AD14/10BIS/2015). Prijava mora vsebovati:

| — | motivacijsko pismo v angleščini ali francoščini (največ 5 strani), ki mora biti datirano in podpisano in v katerem so navedeni motivacija kandidata, dokazane pretekle izkušnje na področjih iz točke 6.1 ter vizija kandidata glede oblikovanja komunikacijske strategije OR in izvrševanja vloge direktorja, |
| --- | --- |

—

motivacijsko pismo v angleščini ali francoščini (največ 5 strani), ki mora biti datirano in podpisano in v katerem so navedeni motivacija kandidata, dokazane pretekle izkušnje na področjih iz točke 6.1 ter vizija kandidata glede oblikovanja komunikacijske strategije OR in izvrševanja vloge direktorja,

| — | posodobljen življenjepis v angleščini ali francoščini (v obliki Europass), |
| --- | --- |

—

posodobljen življenjepis v angleščini ali francoščini (v obliki Europass),

| — | datirano in podpisano častno izjavo (obrazec v Prilogi I) o tem, da so izpolnjeni pogoji za prijavo iz točke 5, |
| --- | --- |

—

datirano in podpisano častno izjavo (obrazec v Prilogi I) o tem, da so izpolnjeni pogoji za prijavo iz točke 5,

| — | datiran in podpisan kontrolni seznam iz Priloge II, |
| --- | --- |

—

datiran in podpisan kontrolni seznam iz Priloge II,

| — | kopijo uradnega osebnega dokumenta kandidata, |
| --- | --- |

—

kopijo uradnega osebnega dokumenta kandidata,

| — | kopijo diplome, ki ustreza zahtevanemu razredu (glej točko 5 zgoraj), |
| --- | --- |

—

kopijo diplome, ki ustreza zahtevanemu razredu (glej točko 5 zgoraj),

| — | kopijo dokazil o delovnih izkušnjah kandidata v skladu s pogoji iz točke 5. Iz dokazil morata biti jasno razvidni trajanje zaposlitve in, če je mogoče, raven izvajanih pristojnosti. |
| --- | --- |

—

kopijo dokazil o delovnih izkušnjah kandidata v skladu s pogoji iz točke 5. Iz dokazil morata biti jasno razvidni trajanje zaposlitve in, če je mogoče, raven izvajanih pristojnosti.

Kopij, ki se priložijo prijavi, ni treba overiti.

Nepopolne prijave ali prijave, ki se pošljejo po preteku roka ali ki niso poslane v skladu z navodili za oddajo prijav, ne bodo upoštevane. Vsakršna napačna navedba pomeni, da bo prijava samodejno neveljavna.

Kandidati se zavedajo, da s člani komisije za izbor osebno navezovanje stikov ni dovoljeno in da to predstavlja razlog za izključitev iz postopka.

8.2   Rok za oddajo prijav: 21. september 2015 opoldan (po bruseljskem času)

Kandidati bodo po elektronski pošti prejeli potrdilo o prejemu prijave. Kandidati, ki bodo v skladu s točko 8.1 prijavo poslali s priporočeno pošto s povratnico, bodo potrdilo o prejemu prejeli po pošti.

8.3   Pregled prijav, predizbor in izbor

Organ za imenovanja bo najprej pregledal, ali je prosto delovno mesto mogoče zasesti v skladu z vrstnim redom, ki ga določa člen 29 kadrovskih predpisov: prijave na podlagi člena 29(1)(a) (zasedba delovnega mesta s premestitvijo, imenovanjem ali napredovanjem), prijave na podlagi člena 29(1)(b) (premestitev med institucijami) in prijave na podlagi člena 29(2). Ta vrstni red bo upoštevan v vseh naslednjih fazah.

| 8.3.1 | Upravna komisija za izbor, ki jo sestavljajo generalni sekretar OR in eden ali več direktorjev OR, preveri izpolnjevanje pogojev za prijavo na podlagi častne izjave, življenjepisa in kopij dokazil iz točke 8.1 te objave prostega delovnega mesta. Pogoji za prijavo, ki se preverijo v tej fazi postopka, so navedeni v točki 5. |
| --- | --- |

8.3.1

Upravna komisija za izbor, ki jo sestavljajo generalni sekretar OR in eden ali več direktorjev OR, preveri izpolnjevanje pogojev za prijavo na podlagi častne izjave, življenjepisa in kopij dokazil iz točke 8.1 te objave prostega delovnega mesta. Pogoji za prijavo, ki se preverijo v tej fazi postopka, so navedeni v točki 5.

| 8.3.2 | Prijave, ki bodo sprejete po preverjanju iz prejšnje točke, bo nato v okviru predizbora ocenila upravna komisija za izbor. Predizbor bo opravljen na podlagi prijav kandidatov. Imena kandidatov, ki najbolje ustrezajo merilom iz točk 6.1 do 6.3 te objave prostega delovnega mesta, bodo uvrščena na prvi ožji seznam, ki bo vseboval največ sedem imen.
  Kandidati, sprejeti v predizboru na podlagi prijave, bodo nato pozvani, da v motivacijskem pismu izpostavijo vidike iz svojega življenjepisa, ki so pomembni za zadevne naloge, razloge za prijavo in svojo vizijo glede prihodnjih izzivov direkcije za komuniciranje. |
| --- | --- |

8.3.2

Prijave, ki bodo sprejete po preverjanju iz prejšnje točke, bo nato v okviru predizbora ocenila upravna komisija za izbor. Predizbor bo opravljen na podlagi prijav kandidatov. Imena kandidatov, ki najbolje ustrezajo merilom iz točk 6.1 do 6.3 te objave prostega delovnega mesta, bodo uvrščena na prvi ožji seznam, ki bo vseboval največ sedem imen.

Kandidati, sprejeti v predizboru na podlagi prijave, bodo nato pozvani, da v motivacijskem pismu izpostavijo vidike iz svojega življenjepisa, ki so pomembni za zadevne naloge, razloge za prijavo in svojo vizijo glede prihodnjih izzivov direkcije za komuniciranje.

| 8.3.3 | Kandidati, uvrščeni na prvi ožji seznam, bodo v okviru predizbora povabljeni na razgovor, ki ga bo opravila upravna komisija za izbor. Imena kandidatov, ki najbolje ustrezajo merilom iz točke 6.4 te objave prostega delovnega mesta, bodo uvrščena na drugi ožji seznam, ki bo vseboval največ pet imen. |
| --- | --- |

8.3.3

Kandidati, uvrščeni na prvi ožji seznam, bodo v okviru predizbora povabljeni na razgovor, ki ga bo opravila upravna komisija za izbor. Imena kandidatov, ki najbolje ustrezajo merilom iz točke 6.4 te objave prostega delovnega mesta, bodo uvrščena na drugi ožji seznam, ki bo vseboval največ pet imen.

| 8.3.4 | Kandidati, uvrščeni na drugi ožji seznam, bodo povabljeni na ocenjevanje v ocenjevalnem centru. O programu in metodologiji centra bodo pravočasno obveščeni. Namen ocenjevanja je preveriti vodstvene sposobnosti kandidatov (upravljanje informacij in nalog, vodenje ljudi, medčloveški odnosi in sposobnost doseganja ciljev). Ta ocena predstavlja nezavezujoče mnenje, ki je na voljo politični komisiji za izbor (glej točko 8.3.5) in generalnemu sekretarju ter katerega namen je generalnemu sekretarju zagotoviti dodatne informacije pri razgovoru. |
| --- | --- |

8.3.4

Kandidati, uvrščeni na drugi ožji seznam, bodo povabljeni na ocenjevanje v ocenjevalnem centru. O programu in metodologiji centra bodo pravočasno obveščeni. Namen ocenjevanja je preveriti vodstvene sposobnosti kandidatov (upravljanje informacij in nalog, vodenje ljudi, medčloveški odnosi in sposobnost doseganja ciljev). Ta ocena predstavlja nezavezujoče mnenje, ki je na voljo politični komisiji za izbor (glej točko 8.3.5) in generalnemu sekretarju ter katerega namen je generalnemu sekretarju zagotoviti dodatne informacije pri razgovoru.

| 8.3.5 | Generalni sekretar OR bo politično komisijo za izbor nato pozval, naj mu s ponovnim razgovorom v skladu z določbami iz točke 7 zgoraj pomaga oceniti kandidate z drugega ožjega seznama. To komisijo sestavljajo predsednik, prvi podpredsednik in predsedniki petih političnih skupin OR (ali njihovi predstavniki). |
| --- | --- |

8.3.5

Generalni sekretar OR bo politično komisijo za izbor nato pozval, naj mu s ponovnim razgovorom v skladu z določbami iz točke 7 zgoraj pomaga oceniti kandidate z drugega ožjega seznama. To komisijo sestavljajo predsednik, prvi podpredsednik in predsedniki petih političnih skupin OR (ali njihovi predstavniki).

| 8.3.6 | Po opravljenih razgovorih bo generalni sekretar OR predsedstvu predlagal kandidata, za katerega meni, da je najprimernejši za funkcijo direktorja direkcije za komuniciranje. Predsedstvo si pridržuje pravico do razgovora s kandidatom, ki ga predlaga generalni sekretar. |
| --- | --- |

8.3.6

Po opravljenih razgovorih bo generalni sekretar OR predsedstvu predlagal kandidata, za katerega meni, da je najprimernejši za funkcijo direktorja direkcije za komuniciranje. Predsedstvo si pridržuje pravico do razgovora s kandidatom, ki ga predlaga generalni sekretar.

Opozoriti je treba, da mora v skladu z določbami poslovnika OR imenovanje katerega koli uradnika v razred, višji od AD 12, potrditi predsedstvo.

Če predsedstvo potrdi predlog generalnega sekretarja OR, predsednika OR pooblasti za podpis sklepa o imenovanju izbranega kandidata.

9.   Pogoji zaposlitve

Če je bila prijava poslana v okviru objave tega delovnega mesta, bo izbrani kandidat imenovan za direktorja direkcije za komuniciranje v razredu AD 14.

10.   Opombe

Zasedba delovnega mesta bo odvisna od razpoložljivosti proračunskih sredstev.

OR bo zagotovil, da se bo pri obravnavi osebnih podatkov kandidatov v celoti upoštevala Uredba (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (1).

Izbrani kandidat se zaveže k izpolnjevanju etičnih pravil. Kandidate opozarjamo na omejitve, ki jih glede zunanjih dejavnosti, izvoljenih funkcij in nasprotij interesov nalagajo Kadrovski predpisi za uradnike Evropske unije (členi 11, 11a, 12b, 13 in 15 kadrovskih predpisov).

V skladu s členom 34 kadrovskih predpisov bo izbrani kandidat moral opraviti devetmesečno poskusno dobo, razen v kolikor je že uradnik Evropske unije.

OR kot delodajalec izvaja politiko enakih možnosti, ki izključuje vsakršno obliko diskriminacije, zavezan pa je tudi varstvu okolja.

---

(1)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---

PRILOGA I

Image

---

PRILOGA II

Image

---