# Úradný vestník C 316A/24.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 316A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5824. septembra 2015 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 316A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5824. septembra 2015

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) |
| 2015/C 316A/01 | Oznámenie o verejnom výberovom konaní — EPSO/AD/321/15 — Administrátori v oblasti auditu (AD 5/AD 7) | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO)

2015/C 316A/01

Oznámenie o verejnom výberovom konaní — EPSO/AD/321/15 — Administrátori v oblasti auditu (AD 5/AD 7)

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO)

| 24.9.2015 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 316/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.9.2015

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 316/1

---

OZNÁMENIE O VEREJNOM VÝBEROVOM KONANÍ

EPSO/AD/321/15

ADMINISTRÁTORI V OBLASTI AUDITU (AD 5/AD 7)

(2015/C 316 A/01)

Dátum uzávierky: 27. október 2015 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje verejné výberové konanie na základe kvalifikácií a formou testov na vytvorenie rezervného zoznamu, z ktorého Európska komisia prijme do verejnej služby nových
  administrátorov
  (funkčná skupina AD).

Toto oznámenie o výberovom konaní a Všeobecné pravidlá platné pre verejné výberové konania uverejnené v 
  Úradnom vestníku Európskej únie v sérii C 70 A z 27. februára 2015
  (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC) predstavujú právne záväzný rámec tohto výberového konania.

Počet úspešných uchádzačov podľa platových tried:

| Platová trieda AD 5: 45 | Platová trieda AD 7: 25 |
| --- | --- |

Platová trieda AD 5: 45

Platová trieda AD 7: 25

Toto oznámenie sa týka dvoch platových tried.
  Môžete sa prihlásiť len do jednej z nich
  . Príslušnú voľbu vykonáte pri online registrácii. Po odoslaní prihlášky ju už nemožno zmeniť.
  Za určitých podmienok
  opísaných v bode 2 môže výberová komisia vašu prihlášku do platovej triedy AD 7 preradiť do platovej triedy AD 5.

PLNENIE AKÝCH ÚLOH MÔŽEM OČAKÁVAŤ?

Toto výberové konanie sa organizuje s cieľom prijať administrátorov v oblasti auditu.

V inštitúciách Európskej únie administrátori väčšinou podporujú činiteľov s rozhodovacími právomocami.

Audítori najmä poskytujú uistenie riadeniu organizácie na základe vykonávania auditov v širokej škále politík EÚ, pričom skúmajú dodržiavanie zákonov a právnych predpisov a efektívne nakladanie s finančnými prostriedkami.

Posudzujú, ako efektívne sú riadené riziká, je riadená organizácia a fungujú vnútorné postupy. Rozsah a povaha auditov sa môže výrazne líšiť a môže sa vzťahovať na rôzne administratívne a prevádzkové postupy.

Audítori môžu byť počas svojej kariéry vyzvaní na vykonanie auditov v rôznych krajinách EÚ a tretích krajinách.

Audítori poskytujú poradenské služby, v rámci ktorých radia riadiacim orgánom, ako zlepšiť systémy a postupy.

Ďalšie informácie o bežných pracovných úlohách, ktoré sa majú vykonávať, sú uvedené v PRÍLOHE I.

MÔŽEM SA ZÚČASTNIŤ NA VÝBEROVOM KONANÍ?

Pri odosielaní svojej prihlášky musíte spĺňať VŠETKY tieto podmienky:

| Všeobecné podmienky | — | Požívať všetky práva náležiace občanovi členského štátu EÚ. |
| --- | --- | --- |

Všeobecné podmienky

—

Požívať všetky práva náležiace občanovi členského štátu EÚ.

| — | Spĺňať všetky povinnosti vyplývajúce z vnútroštátnych právnych predpisov o vojenskej službe. |
| --- | --- |

—

Spĺňať všetky povinnosti vyplývajúce z vnútroštátnych právnych predpisov o vojenskej službe.

| — | Poskytovať záruku bezúhonnosti nevyhnutnú na vykonávanie príslušných pracovných úloh. |
| --- | --- |

—

Poskytovať záruku bezúhonnosti nevyhnutnú na vykonávanie príslušných pracovných úloh.

Osobitné podmienky:

jazyky

| — | 1. jazyk: minimálna úroveň – C1 v jednom z 24 úradných jazykov EÚ, |
| --- | --- |

—

1. jazyk: minimálna úroveň – C1 v jednom z 24 úradných jazykov EÚ,

| — | 2. jazyk: minimálna úroveň – B2 v anglickom, vo francúzskom alebo v nemeckom jazyku; 2. jazyk sa musí odlišovať od 1. jazyka. |
| --- | --- |

—

2. jazyk: minimálna úroveň – B2 v anglickom, vo francúzskom alebo v nemeckom jazyku; 2. jazyk sa musí odlišovať od 1. jazyka.

Informácie o jazykovej úrovni možno nájsť v spoločnom európskom referenčnom rámci pre jazyky (https://europass.cedefop.europa.eu/sk/resources/european-language-levels-cefr).

Osobitné podmienky:

kvalifikácia a pracovné skúsenosti

| — | Platová trieda AD 5:


  vzdelanie zodpovedajúce
  minimálne trojročnému
  ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, v oblasti auditu, ekonomiky, účtovníctva, finančníctva, podnikového riadenia a/alebo informatiky

  alebo

  odborná kvalifikácia na úrovni rovnocennej s úrovňou štúdia uvedenou vyššie v oblasti auditu, ekonomiky, účtovníctva, finančníctva, podnikového riadenia a/alebo informatiky. |
| --- | --- |

—

Platová trieda AD 5:

vzdelanie zodpovedajúce
  minimálne trojročnému
  ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, v oblasti auditu, ekonomiky, účtovníctva, finančníctva, podnikového riadenia a/alebo informatiky

alebo

odborná kvalifikácia na úrovni rovnocennej s úrovňou štúdia uvedenou vyššie v oblasti auditu, ekonomiky, účtovníctva, finančníctva, podnikového riadenia a/alebo informatiky.

| — | Platová trieda AD 7:








  1. | vzdelanie zodpovedajúce
  minimálne štvorročnému
  ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, po ktorom nasledovala
  minimálne šesťročná relevantná odborná prax
  , z toho
  minimálne tri roky
  v oblasti auditu (vnútorného alebo externého vrátane auditu IT)
  alebo |
| --- | --- | --- |

—

Platová trieda AD 7:

1.

vzdelanie zodpovedajúce
  minimálne štvorročnému
  ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, po ktorom nasledovala
  minimálne šesťročná relevantná odborná prax
  , z toho
  minimálne tri roky
  v oblasti auditu (vnútorného alebo externého vrátane auditu IT)

| 2. | odborná kvalifikácia na úrovni rovnocennej s úrovňou štúdia uvedenou v bode 1, po ktorej nasledovala
  minimálne šesťročná relevantná odborná prax
  , z toho
  minimálne tri roky
  v oblasti auditu (vnútorného alebo externého vrátane auditu IT)
  alebo |
| --- | --- |

2.

odborná kvalifikácia na úrovni rovnocennej s úrovňou štúdia uvedenou v bode 1, po ktorej nasledovala
  minimálne šesťročná relevantná odborná prax
  , z toho
  minimálne tri roky
  v oblasti auditu (vnútorného alebo externého vrátane auditu IT)

| 3. | vzdelanie zodpovedajúce
  minimálne trojročnému
  ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, po ktorom nasledovala
  minimálne sedemročná relevantná odborná prax
  , z toho
  minimálne štyri roky
  v oblasti auditu (vnútorného alebo externého vrátane auditu IT)
  alebo |
| --- | --- |

3.

vzdelanie zodpovedajúce
  minimálne trojročnému
  ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, po ktorom nasledovala
  minimálne sedemročná relevantná odborná prax
  , z toho
  minimálne štyri roky
  v oblasti auditu (vnútorného alebo externého vrátane auditu IT)

| 4. | odborná kvalifikácia na úrovni rovnocennej s úrovňou štúdia uvedenou v bode 3, po ktorej nasledovala
  minimálne sedemročná relevantná odborná prax
  , z toho
  minimálne štyri roky
  v oblasti auditu (vnútorného alebo externého vrátane auditu IT). |
| --- | --- |

4.

odborná kvalifikácia na úrovni rovnocennej s úrovňou štúdia uvedenou v bode 3, po ktorej nasledovala
  minimálne sedemročná relevantná odborná prax
  , z toho
  minimálne štyri roky
  v oblasti auditu (vnútorného alebo externého vrátane auditu IT).

Podrobnejšie informácie o diplomoch možno nájsť v prílohe I k Všeobecným pravidlám platným pre verejné výberové konania (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC).

Druhý zvolený jazyk musí byť
  angličtina, francúzština alebo nemčina
  . Tieto tri jazyky sú hlavnými pracovnými jazykmi inštitúcií EÚ a noví zamestnanci musia byť v služobnom záujme schopní vo svojej každodennej práci okamžite fungovať a efektívne komunikovať aspoň v jednom z nich.

Ďalšie informácie o jazykových znalostiach potrebných pre výberové konania inštitúcií EÚ sú uvedené v PRÍLOHE II.

AKO BUDE PREBIEHAŤ VÝBEROVÉ KONANIE?

1.   
  Počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami

Ak počet prihlásených uchádzačov pre danú platobnú triedu
  prekročí určitú hranicu
  určenú úradom EPSO, ktorý je menovacím orgánom, všetci uchádzači, ktorí svoju žiadosť odoslali v stanovenom termíne, budú pozvaní do jedného z akreditovaných centier úradu EPSO na súbor počítačových testov pozostávajúcich z otázok s voliteľnými odpoveďami.

Ak počet uchádzačov
  stanovenú hranicu neprekročí
  , tieto testy sa budú namiesto toho konať v hodnotiacom centre (bod 3).

Počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami budú organizované takto:

| Testy | Jazyk | Otázky | Trvanie | Požadovaný minimálny počet bodov |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Verbálne uvažovanie | 1. jazyk | 20 otázok | 35 min. | 10 z 20 |
| Numerické uvažovanie | 1. jazyk | 10 otázok | 20 min. | Numerické + abstraktné uvažovanie spolu: 10 z 20 |
| Abstraktné uvažovanie | 1. jazyk | 10 otázok | 10 min. |

Testy

Jazyk

Otázky

Trvanie

Požadovaný minimálny počet bodov

Verbálne uvažovanie

1. jazyk

20 otázok

35 min.

10 z 20

Numerické uvažovanie

1. jazyk

10 otázok

20 min.

Numerické + abstraktné uvažovanie spolu: 10 z 20

Abstraktné uvažovanie

1. jazyk

10 otázok

10 min.

Tieto testy sú vyraďovacie a body v nich získané sa nepripočítajú k bodom z iných testov organizovaných v hodnotiacom centre.

2.   
  Výber na základe kvalifikácie

Najprv sa na základe údajov poskytnutých v online prihláškach uchádzačov skontroluje splnenie podmienok účasti na výberovom konaní. Môže dôjsť k dvom rôznym scenárom:

| — | Ak sú počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami
  organizované vopred
  , spisy uchádzačov sa z hľadiska splnenia podmienok účasti na výberovom konaní skontrolujú v zostupnom poradí podľa počtu dosiahnutých bodov v týchto testoch, až kým počet spôsobilých uchádzačov nedosiahne hranicu určenú pre každú platovú triedu úradom EPSO, ktorý je menovacím orgánom. Ostatné spisy sa nebudú kontrolovať. |
| --- | --- |

—

Ak sú počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami
  organizované vopred
  , spisy uchádzačov sa z hľadiska splnenia podmienok účasti na výberovom konaní skontrolujú v zostupnom poradí podľa počtu dosiahnutých bodov v týchto testoch, až kým počet spôsobilých uchádzačov nedosiahne hranicu určenú pre každú platovú triedu úradom EPSO, ktorý je menovacím orgánom. Ostatné spisy sa nebudú kontrolovať.

| — | Ak počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami
  nie sú organizované vopred
  , z hľadiska splnenia podmienok účasti na výberovom konaní sa skontrolujú spisy všetkých uchádzačov. |
| --- | --- |

—

Ak počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami
  nie sú organizované vopred
  , z hľadiska splnenia podmienok účasti na výberovom konaní sa skontrolujú spisy všetkých uchádzačov.

Uchádzači pre platovú triedu AD 7: počas kontroly splnenia podmienok účasti môže výberová komisia preradiť vašu prihlášku do platovej triedy AD 5, ak spĺňate tieto podmienky:

| — | v prípade, že počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami boli organizované vopred, ste dosiahli jedno z 
  najlepších hodnotení
  pre platovú triedu AD 7 a |
| --- | --- |

—

v prípade, že počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami boli organizované vopred, ste dosiahli jedno z 
  najlepších hodnotení
  pre platovú triedu AD 7 a

| — | podľa údajov uvedených vo vašej žiadosti
  nespĺňate podmienky účasti na výberovom konaní
  pre platovú triedu AD 7, ale spĺňate podmienky pre platovú triedu AD 5, a |
| --- | --- |

—

podľa údajov uvedených vo vašej žiadosti
  nespĺňate podmienky účasti na výberovom konaní
  pre platovú triedu AD 7, ale spĺňate podmienky pre platovú triedu AD 5, a

| — | pri prihlásení
  ste súhlasili
  s preradením svojej prihlášky do platovej triedy AD 5 a |
| --- | --- |

—

pri prihlásení
  ste súhlasili
  s preradením svojej prihlášky do platovej triedy AD 5 a

| — | v prípade, že počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami boli organizované vopred, ste dosiahli jedno z 
  najlepších hodnotení
  aj pre platovú triedu AD 5. |
| --- | --- |

—

v prípade, že počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami boli organizované vopred, ste dosiahli jedno z 
  najlepších hodnotení
  aj pre platovú triedu AD 5.

V takom prípade budete považovaní za uchádzača pre platovú triedu AD 5 do konca tohto konania.

Len v prípade spôsobilých uchádzačov
  vybraných podľa vyššie uvedeného postupu sa potom pri výbere na základe kvalifikácie použijú informácie poskytnuté uchádzačmi v prihláške v časti s názvom „prehľad schopností“ (Talent Screener/évaluateur de talent/Talentfilter). Výberová komisia pridelí každému
  výberovému kritériu
  váhu, ktorá bude odzrkadľovať jeho relatívny význam (1 až 3), a odpovediam každého uchádzača sa pridelia body od 0 do 4.

Výberová komisia potom body vynásobí váhou každého kritéria a spočíta ich, aby vybrala tých uchádzačov, ktorých profily sa najlepšie zhodujú s úlohami, ktoré sa majú vykonávať.

Zoznam kritérií možno nájsť v PRÍLOHE III.

3.   
  Hodnotiace centrum

Do tejto fázy bude pozvaný
  maximálne trojnásobok
  hľadaného počtu úspešných uchádzačov pre danú platovú triedu. Ak ste získali jedno z 
  najlepších hodnotení
  v rámci výberu na základe kvalifikácie, dostanete pozvanie do hodnotiaceho centra, s najväčšou pravdepodobnosťou do
  Bruselu
  , aby ste sa v priebehu jedného dňa alebo dvoch dní zúčastnili na testoch vo vašom
  2. jazyku
  .

Ak počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami opísané v bode 1
  nie sú organizované vopred
  , podstúpite ich v hodnotiacom centre.

V hodnotiacom centre sa hodnotí osem všeobecných schopností a osobitné schopnosti požadované v tomto výberovom konaní, a to prostredníctvom
  štyroch testov
  (pohovorov s dôrazom na všeobecné a osobitné schopnosti, skupinovej úlohy a prípadovej štúdie), ako sa uvádza v týchto tabuľkách:

| Schopnosť | Testy |
| --- | --- |
| 1. | Analýza a riešenie problémov |

Schopnosť

Testy

1.

Analýza a riešenie problémov

Skupinová úloha

Prípadová štúdia

| 2. | Komunikovanie |
| --- | --- |

2.

Komunikovanie

Prípadová štúdia

Pohovor s dôrazom na všeobecné schopnosti

| 3. | Dosahovanie výsledkov a kvality |
| --- | --- |

3.

Dosahovanie výsledkov a kvality

Prípadová štúdia

Pohovor s dôrazom na všeobecné schopnosti

| 4. | Vzdelávanie a rozvoj |
| --- | --- |

4.

Vzdelávanie a rozvoj

Skupinová úloha

Pohovor s dôrazom na všeobecné schopnosti

| 5. | Stanovovanie priorít a organizácia práce |
| --- | --- |

5.

Stanovovanie priorít a organizácia práce

Skupinová úloha

Prípadová štúdia

| 6. | Odolnosť voči záťaži |
| --- | --- |

6.

Odolnosť voči záťaži

Skupinová úloha

Pohovor s dôrazom na všeobecné schopnosti

| 7. | Tímová práca |
| --- | --- |

7.

Tímová práca

Skupinová úloha

Pohovor s dôrazom na všeobecné schopnosti

| 8. | Riadenie |
| --- | --- |

8.

Riadenie

Skupinová úloha

Pohovor s dôrazom na všeobecné schopnosti

| Požadovaný minimálny počet bodov | 3 body z 10 za každú schopnosť a celkovo 40 bodov z 80 |
| --- | --- |

Požadovaný minimálny počet bodov

3 body z 10 za každú schopnosť a celkovo 40 bodov z 80

| Schopnosť | Test |
| --- | --- |
| Osobitné schopnosti | Pohovor s dôrazom na osobitné schopnosti |

Schopnosť

Test

Osobitné schopnosti

Pohovor s dôrazom na osobitné schopnosti

| Požadovaný minimálny počet bodov | 50 zo 100 |
| --- | --- |

Požadovaný minimálny počet bodov

50 zo 100

4.   
  Rezervný zoznam

Výberová komisia po skontrolovaní osvedčujúcich dokumentov uchádzačov zostaví pre danú platovú triedu
  rezervný zoznam
  spôsobilých uchádzačov, ktorí dosiahli najlepšie výsledky po hodnotiacom centre, kým sa nedosiahne hľadaný počet úspešných uchádzačov. Mená budú v zozname uvedené v abecednom poradí.

KEDY A KDE SA MÔŽEM PRIHLÁSIŤ?

Prihláste sa online prostredníctvom webovej stránky EPSO http://jobs.eu-careers.eu do:

27. októbra 2015 do 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

---

PRÍLOHA I

NÁPLŇ PRÁCE

Cieľom tohto verejného výberového konania je prijať do pracovného pomeru administrátorov (AD 5/AD 7) v oblasti auditu.

Medzi hlavné úlohy patrí:

Pre platové triedy AD 5 a AD 7:

| — | získať dôkladný prehľad a poznatky o podnikových procesoch auditovaných subjektov, |
| --- | --- |

—

získať dôkladný prehľad a poznatky o podnikových procesoch auditovaných subjektov,

| — | vykonávať posúdenia audítorského rizika ako súčasť procesu plánovania, |
| --- | --- |

—

vykonávať posúdenia audítorského rizika ako súčasť procesu plánovania,

| — | vykonávať audity výkonnosti, zhody a efektívneho nakladania s finančnými prostriedkami v širokej škále politík EÚ, |
| --- | --- |

—

vykonávať audity výkonnosti, zhody a efektívneho nakladania s finančnými prostriedkami v širokej škále politík EÚ,

| — | vykonávať predbežnú analýzu zameranú na stanovenie cieľov a rozsahu zákaziek na audit, |
| --- | --- |

—

vykonávať predbežnú analýzu zameranú na stanovenie cieľov a rozsahu zákaziek na audit,

| — | realizovať kontroly systémov a kontroly vecnej správnosti s cieľom posúdenia účinnosti postupov riadenia rizika, správy a vnútornej kontroly auditovaného subjektu, |
| --- | --- |

—

realizovať kontroly systémov a kontroly vecnej správnosti s cieľom posúdenia účinnosti postupov riadenia rizika, správy a vnútornej kontroly auditovaného subjektu,

| — | potvrdzovať zistenia auditu s auditovaným subjektom, |
| --- | --- |

—

potvrdzovať zistenia auditu s auditovaným subjektom,

| — | oznamovať zistenia auditu, riziká a odporúčania prostredníctvom jasných a súhrnných konečných/výsledných správ, |
| --- | --- |

—

oznamovať zistenia auditu, riziká a odporúčania prostredníctvom jasných a súhrnných konečných/výsledných správ,

| — | poskytovať poradenské/konzultačné služby na základe žiadosti riadiacich orgánov, |
| --- | --- |

—

poskytovať poradenské/konzultačné služby na základe žiadosti riadiacich orgánov,

| — | vykonávať následné audity s cieľom uistiť sa, že odporúčania boli účinne zavedené do praxe. |
| --- | --- |

—

vykonávať následné audity s cieľom uistiť sa, že odporúčania boli účinne zavedené do praxe.

Iba pre platovú triedu AD 7:

| — | plánovať náležité audítorské postupy na splnenie cieľa zákaziek na audit. |
| --- | --- |

—

plánovať náležité audítorské postupy na splnenie cieľa zákaziek na audit.

Koniec PRÍLOHY I, kliknutím sem sa vrátite k hlavnému textu.

---

PRÍLOHA II

JAZYKY

Na základe rozsudku Súdneho dvora Európskej únie (veľká komora) vo veci C-566/10 P, Talianska republika/Komisia, inštitúcie EÚ uvádzajú dôvody, pre ktoré je výber druhého jazyka v tomto výberovom konaní obmedzený len na malý počet úradných jazykov EÚ.

Uchádzačov si preto dovoľujeme informovať, že možnosti výberu druhého jazyka boli v rámci tohto výberového konania vymedzené v súlade so služobným záujmom, ktorý si vyžaduje, aby novoprijatí zamestnanci dokázali vo svojej každodennej práci okamžite fungovať a efektívne komunikovať. V opačnom prípade by sa mohlo vážne narušiť efektívne fungovanie inštitúcií.

Z dlhodobej praxe inštitúcií EÚ vyplýva, že najpoužívanejšími jazykmi v internej komunikácii sú najmä angličtina, francúzština a nemčina. Tieto jazyky sú takisto najpotrebnejšie pri externej komunikácii a vybavovaní úradných vecí. Anglický, francúzsky a nemecký jazyk sú okrem toho najpoužívanejšími druhými jazykmi v Európskej únii a jazykmi, ktoré sa ako druhý jazyk učí v Európskej únii najviac ľudí. Z toho vyplýva, že ovládanie aspoň jedného z uvedených jazykov zodpovedá úrovni vzdelania a odbornej spôsobilosti, ktoré možno v súčasnosti očakávať od uchádzačov o pracovné miesta v inštitúciách EÚ. V záujme zosúladenia služobného záujmu a služobných potrieb so schopnosťami uchádzačov, ako aj so zreteľom na osobitný druh tohto výberového konania je preto odôvodnené organizovať testy v uvedených troch jazykoch, aby sa zaručilo, že všetci uchádzači ovládajú aspoň jeden z nich natoľko, že sú v ňom schopní pracovať, a to bez ohľadu na to, aký je ich hlavný jazyk. Prostredníctvom takéhoto posúdenia osobitných kompetencií môžu inštitúcie EÚ vyhodnotiť schopnosť uchádzačov okamžite pracovať v prostredí, ktoré sa takmer zhoduje s realitou daného pracovného miesta.

Z rovnakých dôvodov sa obmedzuje aj výber jazyka, v ktorom prebieha komunikácia medzi uchádzačom a inštitúciou a v ktorom sa vypĺňajú prihlášky. Prostredníctvom tejto požiadavky sa takisto zabezpečí, že pri porovnaní uchádzačov a kontrole ich prihlášok sa uplatnia jednotné kritériá.

V záujme rovnakého zaobchádzania sa okrem toho od všetkých uchádzačov vrátane tých, ktorých hlavný jazyk patrí medzi uvedené tri jazyky, vyžaduje, aby niektoré testy absolvovali v druhom jazyku, ktorý si vyberú spomedzi uvedených troch jazykov.

Uvedená skutočnosť nemá vplyv na možnosť ďalšej jazykovej prípravy zameranej na získanie schopnosti pracovať v treťom jazyku v súlade s článkom 45 ods. 2 služobného poriadku.

Koniec PRÍLOHY II, kliknutím sem sa vrátite k hlavnému textu.

---

PRÍLOHA III

VÝBEROVÉ KRITÉRIÁ

Pri výbere na základe kvalifikácie výberová komisia berie do úvahy tieto kritériá:

| 1. | uznávané osvedčenie alebo odborná kvalifikácia v oblasti auditu (vnútorného, externého a/alebo auditu IT) alebo účtovníctva; |
| --- | --- |

1.

uznávané osvedčenie alebo odborná kvalifikácia v oblasti auditu (vnútorného, externého a/alebo auditu IT) alebo účtovníctva;

| 2. | odborná skúsenosť v oblasti vnútorného alebo externého auditu v trvaní minimálne jedného roka; |
| --- | --- |

2.

odborná skúsenosť v oblasti vnútorného alebo externého auditu v trvaní minimálne jedného roka;

| 3. | odborná skúsenosť v oblasti auditu IT v trvaní minimálne jedného roka; |
| --- | --- |

3.

odborná skúsenosť v oblasti auditu IT v trvaní minimálne jedného roka;

| 4. | odborná skúsenosť v oblasti vývoja metodiky auditu alebo v poskytovaní odbornej prípravy v oblasti auditu; |
| --- | --- |

4.

odborná skúsenosť v oblasti vývoja metodiky auditu alebo v poskytovaní odbornej prípravy v oblasti auditu;

| 5. | odborná skúsenosť v trvaní minimálne jedného roka v oblasti auditu výdavkových programov financovaných EÚ (napríklad: štrukturálne fondy EÚ, poľnohospodárstvo, výskum, rozvoj a/alebo humanitárna pomoc); |
| --- | --- |

5.

odborná skúsenosť v trvaní minimálne jedného roka v oblasti auditu výdavkových programov financovaných EÚ (napríklad: štrukturálne fondy EÚ, poľnohospodárstvo, výskum, rozvoj a/alebo humanitárna pomoc);

| 6. | odborná skúsenosť v trvaní minimálne jedného roka v oblasti poskytovania poradenských služieb; |
| --- | --- |

6.

odborná skúsenosť v trvaní minimálne jedného roka v oblasti poskytovania poradenských služieb;

| 7. | odborná skúsenosť v jednej alebo vo viacerých z týchto oblastí: účtovníctvo, vnútorná kontrola, finančné riadenie, bankovníctvo a finančníctvo, informatika a/alebo riadenie projektov; |
| --- | --- |

7.

odborná skúsenosť v jednej alebo vo viacerých z týchto oblastí: účtovníctvo, vnútorná kontrola, finančné riadenie, bankovníctvo a finančníctvo, informatika a/alebo riadenie projektov;

| 8. | odborná skúsenosť v oblasti uplatňovania počítačom podporovanej audítorskej techniky (CAAT); |
| --- | --- |

8.

odborná skúsenosť v oblasti uplatňovania počítačom podporovanej audítorskej techniky (CAAT);

| 9. | odborná skúsenosť v trvaní minimálne dvoch rokov v oblasti vedenia tímu audítorov (iba pre platovú triedu AD 7). |
| --- | --- |

9.

odborná skúsenosť v trvaní minimálne dvoch rokov v oblasti vedenia tímu audítorov (iba pre platovú triedu AD 7).

Koniec PRÍLOHY III, kliknutím sem sa vrátite k hlavnému textu.

---