# Publicatieblad C 299A/11 s

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 299A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 58e jaargang11 september 2015 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 299A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

58e jaargang11 september 2015

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2015/C 299A/01 | Bekendmaking van een vacature van uitvoerend directeur van het Europees Ondersteuningsbureau voor asielzaken (EASO), Malta (Tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM/2015/20010 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2015/C 299A/01

Bekendmaking van een vacature van uitvoerend directeur van het Europees Ondersteuningsbureau voor asielzaken (EASO), Malta (Tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM/2015/20010

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 11.9.2015 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 299/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.9.2015

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 299/1

---

Bekendmaking van een vacature van uitvoerend directeur van het Europees Ondersteuningsbureau voor asielzaken (EASO), Malta

(Tijdelijk functionaris — rang AD 14)

COM/2015/20010

(2015/C 299 A/01)

Introductie

Het Europees Ondersteuningsbureau voor asielzaken (EASO) is gevestigd in de haven van Valletta (Malta). Het Bureau is opgericht bij Verordening (EU) nr. 439/2010 van het Europees Parlement en de Raad van 19 mei 2010 tot oprichting van een Europees Ondersteuningsbureau voor asielzaken (1) (hierna „de verordening” genoemd).

Het Bureau telt momenteel ongeveer 100 personeelsleden en de jaarlijkse begroting bedraagt voor 2015 circa 15 miljoen EUR.

Op grond van de verordening heeft het EASO tot taak bij te dragen tot de toepassing van het gemeenschappelijk Europees asielstelsel, de samenwerking in de praktijk tussen de lidstaten op asielgebied te versterken en operationele steun te verlenen aan de lidstaten waarvan de asielstelsels en opvangvoorzieningen onder bijzondere druk staan, en/of deze steun te coördineren.

De voornaamste taken van het EASO zijn:

| — | faciliteren, coördineren en versterken van de samenwerking in de praktijk tussen de lidstaten door hen te helpen het gemeenschappelijk Europees asielstelsel op de juiste wijze toe te passen, inclusief de externe dimensie daarvan. Daartoe richt het EASO zich met name op de verbetering van de kwaliteit van de besluitvorming, door goede praktijken en opleidingsprogramma's te ontwikkelen, alsmede een gemeenschappelijke aanpak met betrekking tot de informatie over landen van herkomst; |
| --- | --- |

—

faciliteren, coördineren en versterken van de samenwerking in de praktijk tussen de lidstaten door hen te helpen het gemeenschappelijk Europees asielstelsel op de juiste wijze toe te passen, inclusief de externe dimensie daarvan. Daartoe richt het EASO zich met name op de verbetering van de kwaliteit van de besluitvorming, door goede praktijken en opleidingsprogramma's te ontwikkelen, alsmede een gemeenschappelijke aanpak met betrekking tot de informatie over landen van herkomst;

| — | verlenen van effectieve operationele steun aan lidstaten met specifieke behoeften en lidstaten waarvan de asielstelsels en opvangvoorzieningen onder bijzondere druk staan; |
| --- | --- |

—

verlenen van effectieve operationele steun aan lidstaten met specifieke behoeften en lidstaten waarvan de asielstelsels en opvangvoorzieningen onder bijzondere druk staan;

| — | verlenen van wetenschappelijke en technische bijstand voor het beleid en de wetgeving van de Unie inzake alle aangelegenheden die directe of indirecte gevolgen hebben voor het asielbeleid, als een onafhankelijke bron van informatie; |
| --- | --- |

—

verlenen van wetenschappelijke en technische bijstand voor het beleid en de wetgeving van de Unie inzake alle aangelegenheden die directe of indirecte gevolgen hebben voor het asielbeleid, als een onafhankelijke bron van informatie;

Het EASO werkt nauw samen met de asielinstanties van de lidstaten en andere nationale instellingen, de Europese Commissie en EU-agentschappen (met name Frontex), en met de hoge commissaris van de Verenigde Naties voor de vluchtelingen (UNHCR). Het EASO heeft geen bevoegdheden ten aanzien van beslissingen die de autoriteiten van de lidstaten nemen over individuele verzoeken om internationale bescherming.

Functieomschrijving

De uitvoerend directeur beheert en vertegenwoordigt het EASO en is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht naar buiten. Hij/zij is onafhankelijk in de uitoefening van zijn/haar taken en legt verantwoording af aan de raad van bestuur. De raad van bestuur bestaat uit één vertegenwoordiger van iedere lidstaat die gebonden is door de verordening (Denemarken heeft de status van waarnemer), twee vertegenwoordigers van de Europese Commissie, één vertegenwoordiger van het bureau van de UNHCR zonder stemrecht, en vertegenwoordigers van geassocieerde landen als waarnemers.

De uitvoerend directeur speelt een centrale rol in het beheer van het EASO. Hij/zij is verantwoordelijk voor het vaststellen en beheren van de administratieve, operationele en financiële structuren die nodig zijn voor de goede werking van het EASO.

Onverminderd de bevoegdheden van de raad van bestuur draagt de uitvoerend directeur de volledige verantwoordelijkheid voor de taken waarmee het EASO is belast en is hij/zij onderworpen aan de jaarlijkse kwijtingsprocedure van het Europees Parlement voor de uitvoering van de begroting. De uitvoerend directeur brengt op verzoek verslag uit aan het Europees Parlement over de uitvoering van zijn/haar taken. De Raad kan de directeur verzoeken om verslag uit te brengen over de uitvoering van zijn/haar taken.

Tot de specifieke taken van de uitvoerend directeur behoren met name:

| — | ervoor zorgen dat het EASO goed functioneert en zijn missie vervult als vastgelegd in de verordening, en regelmatig verslag uitbrengen aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat het EASO goed functioneert en zijn missie vervult als vastgelegd in de verordening, en regelmatig verslag uitbrengen aan de raad van bestuur;

| — | ontwikkelen en verwezenlijken van de strategische doelstellingen van het EASO in overeenstemming met zijn missie; |
| --- | --- |

—

ontwikkelen en verwezenlijken van de strategische doelstellingen van het EASO in overeenstemming met zijn missie;

| — | het dagelijkse beheer van het EASO, met inbegrip van aanwerving; |
| --- | --- |

—

het dagelijkse beheer van het EASO, met inbegrip van aanwerving;

| — | opstellen van de werkprogramma's en andere belangrijke planningsdocumenten, en daarbij rekening houden met het advies van de Commissie; |
| --- | --- |

—

opstellen van de werkprogramma's en andere belangrijke planningsdocumenten, en daarbij rekening houden met het advies van de Commissie;

| — | uitvoeren van de werkprogramma's en de besluiten van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

uitvoeren van de werkprogramma's en de besluiten van de raad van bestuur;

| — | opstellen van de ontwerpraming van ontvangsten en uitgaven en uitvoeren van de begroting; |
| --- | --- |

—

opstellen van de ontwerpraming van ontvangsten en uitgaven en uitvoeren van de begroting;

| — | opstellen van de definitieve rekeningen onder zijn eigen verantwoordelijkheid en deze ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

opstellen van de definitieve rekeningen onder zijn eigen verantwoordelijkheid en deze ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur;

| — | uitoefenen ten aanzien van het personeel van het EASO van de in artikel 38 van de verordening bedoelde bevoegdheden; |
| --- | --- |

—

uitoefenen ten aanzien van het personeel van het EASO van de in artikel 38 van de verordening bedoelde bevoegdheden;

| — | nemen van alle besluiten over het beheer van de informatiesystemen van het EASO; |
| --- | --- |

—

nemen van alle besluiten over het beheer van de informatiesystemen van het EASO;

| — | nemen van alle besluiten over het beheer van de interne structuren van het EASO; |
| --- | --- |

—

nemen van alle besluiten over het beheer van de interne structuren van het EASO;

| — | tot stand brengen en faciliteren van samenwerking tussen het EASO, relevante autoriteiten in derde landen, internationale organisaties en EU-agentschappen (met name Frontex) en andere EU-lichamen; |
| --- | --- |

—

tot stand brengen en faciliteren van samenwerking tussen het EASO, relevante autoriteiten in derde landen, internationale organisaties en EU-agentschappen (met name Frontex) en andere EU-lichamen;

| — | samenstellen, beheren en coördineren van de organisatie en inzet van asielondersteuningsteams; |
| --- | --- |

—

samenstellen, beheren en coördineren van de organisatie en inzet van asielondersteuningsteams;

| — | coördineren en aansturen van het EASO-adviesforum; |
| --- | --- |

—

coördineren en aansturen van het EASO-adviesforum;

| — | onderhouden van betrekkingen met het Europees Parlement, zodat het op gezette tijden wordt ingelicht over de werkzaamheden van het EASO. |
| --- | --- |

—

onderhouden van betrekkingen met het Europees Parlement, zodat het op gezette tijden wordt ingelicht over de werkzaamheden van het EASO.

Zie de verordening voor meer informatie.

Profiel (selectiecriteria)

Kandidaten moeten beschikken over:

| — | aantoonbaar vermogen om een EU-agentschap met ongeveer 100 personeelsleden te leiden, zowel op strategisch als op intern bestuursniveau, en om een groot team in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren; |
| --- | --- |

—

aantoonbaar vermogen om een EU-agentschap met ongeveer 100 personeelsleden te leiden, zowel op strategisch als op intern bestuursniveau, en om een groot team in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren;

| — | gedegen en aantoonbare ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context; |
| --- | --- |

—

gedegen en aantoonbare ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context;

| — | aantoonbaar vermogen om een visie te ontwikkelen op het terrein waarop het EASO bevoegd is, zeer goede conceptuele en analytische vaardigheden, groot creatief denkvermogen; |
| --- | --- |

—

aantoonbaar vermogen om een visie te ontwikkelen op het terrein waarop het EASO bevoegd is, zeer goede conceptuele en analytische vaardigheden, groot creatief denkvermogen;

| — | goede kennis van de EU-wetgeving op het gebied van asiel en gedegen ervaring met de praktische implementatie daarvan; |
| --- | --- |

—

goede kennis van de EU-wetgeving op het gebied van asiel en gedegen ervaring met de praktische implementatie daarvan;

| — | gedegen werkervaring bij een asielautoriteit in een EU-lidstaat, een ministerie dat asielzaken beheert of een internationale organisatie die zich bezighoudt met asielvraagstukken; |
| --- | --- |

—

gedegen werkervaring bij een asielautoriteit in een EU-lidstaat, een ministerie dat asielzaken beheert of een internationale organisatie die zich bezighoudt met asielvraagstukken;

| — | vermogen om doeltreffend en efficiënt te communiceren met het publiek en samen te werken met belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en lokale overheden, internationale organisaties en niet-gouvernementele organisaties); |
| --- | --- |

—

vermogen om doeltreffend en efficiënt te communiceren met het publiek en samen te werken met belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en lokale overheden, internationale organisaties en niet-gouvernementele organisaties);

| — | grondige kennis van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en hun interactie met nationale overheden op het gebied van asiel; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en hun interactie met nationale overheden op het gebied van asiel;

| — | goede kennis van het EU-beleid en de internationale activiteiten die relevant zijn voor het EASO; |
| --- | --- |

—

goede kennis van het EU-beleid en de internationale activiteiten die relevant zijn voor het EASO;

| — | uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden; goed inschattingsvermogen en ervaring met politiek gevoelige vraagstukken; aantoonbare ervaring met onderhandelingen en adequate diplomatieke vaardigheden. |
| --- | --- |

—

uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden; goed inschattingsvermogen en ervaring met politiek gevoelige vraagstukken; aantoonbare ervaring met onderhandelingen en adequate diplomatieke vaardigheden.

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor de selectiefase moet u op de uiterste datum voor de indiening van de sollicitaties aan de volgende criteria voldoen:

| — | nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie die deelneemt aan het EASO; |
| --- | --- |

—

nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie die deelneemt aan het EASO;

| — | universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenkomen met:






  — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenkomen met:

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | hetzij een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma); |
| --- | --- |

—

hetzij een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma);

| — | werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het diploma zoals hierboven beschreven; |
| --- | --- |

—

werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het diploma zoals hierboven beschreven;

| — | relevante werkervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde vijftien jaar werkervaring moet zijn opgedaan op een van de werkterreinen van het EASO; |
| --- | --- |

—

relevante werkervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde vijftien jaar werkervaring moet zijn opgedaan op een van de werkterreinen van het EASO;

| — | managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde vijftien jaar werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (2). Ervaring die rechtstreeks verband houdt met deze functie is een pre; |
| --- | --- |

—

managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde vijftien jaar werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (2). Ervaring die rechtstreeks verband houdt met deze functie is een pre;

| — | talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (3) en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU; |
| --- | --- |

—

talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (3) en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU;

| — | leeftijdsgrens: u moet het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (4). |
| --- | --- |

—

leeftijdsgrens: u moet het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (4).

De geselecteerde kandidaat moet in het bezit zijn of kunnen komen van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging van zijn/haar nationale veiligheidsdienst.

Met een persoonlijke veiligheidsmachtiging verklaart de bevoegde nationale veiligheidsdienst, na een veiligheidsscreening op basis van de toepasselijke nationale veiligheidswetten en -regels, dat de betrokkene tot op een bepaald niveau toegang mag worden verleend tot vertrouwelijke informatie. De procedure voor het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging kan alleen op verzoek van de werkgever en niet op verzoek van de kandidaat worden ingeleid.

De geselecteerde kandidaat wordt pas aangesteld na overlegging van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de geselecteerde kandidaat zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Selectie en benoeming

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dit comité nodigt de sollicitanten wier profiel het beste aansluit bij de specifieke vereisten van de functie en die geselecteerd zijn op grond van hun verdiensten en van bovengenoemde criteria, uit voor een gesprek. De door het preselectiecomité geselecteerde kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen (CCA) van de Europese Commissie en nemen deel aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met het bevoegde Commissielid/de bevoegde Commissieleden.

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist op, die wordt meegedeeld aan de raad van bestuur van het EASO, die de kandidaten op de shortlist van de Commissie kan uitnodigen voor een gesprek. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming. U kan worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen.

Om praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, vindt de selectieprocedure uitsluitend in het Engels plaats (5). Het selectiepanel controleert tijdens het gesprek/de gesprekken evenwel of de kandidaten voldoen aan de eis dat zij een behoorlijke kennis van een andere EU-taal hebben. In dit verband kan van de kandidaat worden verlangd dat vragen worden beantwoord in een andere taal dan het Engels.

Vóór de aanstelling wordt de door de raad van bestuur gekozen kandidaat verzocht een verklaring voor de bevoegde commissies van het Europees Parlement af te leggen en vragen van de commissieleden te beantwoorden. Na deze verklaring kan het Europees Parlement een advies aannemen met zijn mening over de gekozen sollicitant.

De raad van bestuur stelt het Europees Parlement in kennis van de wijze waarop met dit advies rekening is gehouden. Zolang de kandidaat niet is benoemd, geldt het advies als persoonlijk en vertrouwelijk.

De raad van bestuur neemt de definitieve beslissing over de aanstelling van de uitvoerend directeur.

Gelijke kansen

Het EASO voert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut.

Arbeidsvoorwaarden

De uitvoerend directeur wordt overeenkomstig artikel 2, onder a), van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie aangesteld als tijdelijk functionaris van het EASO in rang AD 14, voor een ambtstermijn van vijf jaar, die eenmaal met drie jaar kan worden verlengd, zoals vastgesteld in artikel 30 van de verordening. Voor nieuwe personeelsleden geldt een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is de haven van Valletta (Malta), waar het hoofdkwartier van het EASO is gevestigd.

Verwacht wordt dat de geselecteerde kandidaat uiterlijk begin 2016 in functie treedt.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's, werk- en managementervaring en talenkennis betreft. Geef zorgvuldige en gedetailleerde informatie over uw managementervaring op hoog niveau. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren gedurende de procedure. Informeer de Europese Commissie daarom van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8  000 tekens) op te stellen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Na afronding van uw online-inschrijving ontvangt u een inschrijvingsnummer dat u dient te noteren en te bewaren. Dit is het referentienummer van uw sollicitatie waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie dient te verwijzen.

Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en zijn de door u ingevoerde gegevens geregistreerd. Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze per aangetekende brief op papier indienen op het volgende adres, uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs): Europese Commissie, directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, eenheid Leidinggevend Personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, SC11 8/59, 1049 Brussel, BELGIË. Vermeld duidelijk de volgende referentie: Vacature voor de functie uitvoerend directeur van het Europees Ondersteuningsbureau voor asielzaken (EASO) COM/2015/20010, uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs) Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum

De uiterste datum voor het indienen van sollicitaties is 9 oktober 2015 om 12.00 uur ’s middags, Brusselse tijd. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur ’s middags, Brusselse tijd.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Wanneer de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Late inschrijvingen per e-mail worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

Gedurende de selectieprocedure zorgt de Commissie, en daarna het EASO, ervoor dat de persoonsgegevens van de gegadigden worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (6).

---

(1)  PB L 132 van 29.5.2010, blz. 11.

(2)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functie toezicht werd uitgeoefend; 3) omvang van de beheerde budgetten; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_nl.htm

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(5)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(6)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---