# Euroopa Liidu C 316A/24.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 316A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 58. köide24. september 2015 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 316A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

58. köide24. september 2015

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa personalivaliku amet (EPSO) |
| 2015/C 316A/01 | Teade avaliku konkursi korraldamise kohta — EPSO/AD/321/15 — Auditi valdkonna administraatorid (AD 5/AD 7) | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa personalivaliku amet (EPSO)

2015/C 316A/01

Teade avaliku konkursi korraldamise kohta — EPSO/AD/321/15 — Auditi valdkonna administraatorid (AD 5/AD 7)

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa personalivaliku amet (EPSO)

| 24.9.2015 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 316/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.9.2015

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 316/1

---

TEADE AVALIKU KONKURSI KORRALDAMISE KOHTA

EPSO/AD/321/15

AUDITI VALDKONNA ADMINISTRAATORID (AD 5/AD 7)

(2015/C 316 A/01)

Kandideerimisavalduse esitamise tähtpäev:
  27. oktoober 2015
  kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi

Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab testidel ja katsetel põhineva avaliku konkursi eesmärgiga koostada reservnimekiri, mille alusel Euroopa Komisjon võtab avalikku teenistusse tööle
  administraatoreid
  (AD tegevusüksus).

Käesolev konkursiteade ja
  27. veebruari 2015. aasta Euroopa Liidu Teatajas C 70 A
   avaldatud avalike konkursside üldeeskirjad (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC) moodustavad valikumenetluste siduva raamistiku.

Reservnimekirjadesse kantavate kandidaatide arv palgaastme kohta:

| Palgaaste AD 5: 45 | Palgaaste AD 7: 25 |
| --- | --- |

Palgaaste AD 5: 45

Palgaaste AD 7: 25

Konkursiteade hõlmab kahte palgaastet. Kandideerida saab vaid ühele palgaastmele. Valik tuleb teha elektroonilisel registreerumisel ja seda ei saa muuta pärast elektroonilise kandideerimisavalduse kinnitamist.
  Teatavatel tingimustel
  (vt punkt 2) võib valikukomisjon viia kandidaadi kandideerimisavalduse palgaastme AD 7 konkursilt üle AD 5 konkursile.

AMETIÜLESANDED

Käesolev konkurss korraldatakse auditi valdkonna administraatorite töölevõtmiseks.

Euroopa Liidu institutsioonide administraatorite peamine ülesanne on toetada otsuste tegijaid.

Audiitorid korraldavad ELi eri poliitikavaldkondade auditeid, kontrollides õigusnormidest kinnipidamist ja rahaliste vahendite optimaalset kasutamist, ning annavad organisatsiooni juhtkonnale asjakohase kinnituse.

Nad hindavad riskijuhtimist, organisatsiooni juhtimist ja siseprotsesside toimimist. Auditite ulatus ja laad võib olla väga erinev ja hõlmata eri haldus- ja tegevusprotsesse.

Karjääri jooksul võidakse audiitoritel paluda auditeid läbi viia erinevates ELi ja kolmandates riikides.

Samuti pakuvad audiitorid juhtkonnale nõustamisteenuseid seoses süsteemide ja protsesside parandamisega.

Lisateave tavapäraste ametiülesannete kohta on esitatud I LISAS.

OSALEMISTINGIMUSED

Kandidaat peab kandideerimisavalduse kinnitamise päeval täitma KÕIK järgmised tingimused:

| Üldtingimused | — | Kandidaadil on ühe ELi liikmesriigi kõik kodanikuõigused |
| --- | --- | --- |

Üldtingimused

—

Kandidaadil on ühe ELi liikmesriigi kõik kodanikuõigused

| — | Kandidaat on täitnud kõik oma riigi sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ettenähtud kohustused |
| --- | --- |

—

Kandidaat on täitnud kõik oma riigi sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ettenähtud kohustused

| — | Kandidaadil on töökohustuste täitmiseks vajalikud isikuomadused |
| --- | --- |

—

Kandidaadil on töökohustuste täitmiseks vajalikud isikuomadused

Eritingimused:

keeled

| — | 1. keel: vähemalt C1-tase ühes ELi 24 ametlikust keelest |
| --- | --- |

—

1. keel: vähemalt C1-tase ühes ELi 24 ametlikust keelest

| — | 2. keel: vähemalt B2-tase inglise, prantsuse või saksa keeles (muu kui 1. keel) |
| --- | --- |

—

2. keel: vähemalt B2-tase inglise, prantsuse või saksa keeles (muu kui 1. keel)

Keeleoskuse tasemeid käsitlevad üksikasjad on esitatud Euroopa keeleõppe raamdokumendis (https://europass.cedefop.europa.eu/et/resources/european-language-levels-cefr)

Eritingimused:

kvalifikatsioon ja töökogemus

| — | Palgaaste AD 5:


  Haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud
  vähemalt kolmeaastasele
  lõpetatud ülikoolikursusele auditi, majanduse, raamatupidamise, rahanduse, ärijuhtimise ja/või informaatika erialal,

  või

  nimetatud ülikoolikursuse tasemele vastav kutsekvalifikatsioon auditi, majanduse, raamatupidamise, rahanduse, ärijuhtimise ja/või informaatika erialal. |
| --- | --- |

—

Palgaaste AD 5:

Haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud
  vähemalt kolmeaastasele
  lõpetatud ülikoolikursusele auditi, majanduse, raamatupidamise, rahanduse, ärijuhtimise ja/või informaatika erialal,

või

nimetatud ülikoolikursuse tasemele vastav kutsekvalifikatsioon auditi, majanduse, raamatupidamise, rahanduse, ärijuhtimise ja/või informaatika erialal.

| — | Palgaaste AD 7:








  1. | Haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud
  vähemalt nelja-aastasele
  lõpetatud ülikoolikursusele, ning diplomi omandamisele järgnenud
  vähemalt kuueaastane asjakohane töökogemus
  , millest
  vähemalt kolm aastat
  auditi (sise- või välisaudit, sealhulgas IT-audit) valdkonnas,
  või |
| --- | --- | --- |

—

Palgaaste AD 7:

1.

Haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud
  vähemalt nelja-aastasele
  lõpetatud ülikoolikursusele, ning diplomi omandamisele järgnenud
  vähemalt kuueaastane asjakohane töökogemus
  , millest
  vähemalt kolm aastat
  auditi (sise- või välisaudit, sealhulgas IT-audit) valdkonnas,

| 2. | punktis 1 nimetatud ülikoolikursuse tasemele vastav kutsekvalifikatsioon ning selle omandamisele järgnenud
  vähemalt kuueaastane asjakohane töökogemus
  , millest
  vähemalt kolm aastat
  auditi (sise- või välisaudit, sealhulgas IT-audit) valdkonnas,
  või |
| --- | --- |

2.

punktis 1 nimetatud ülikoolikursuse tasemele vastav kutsekvalifikatsioon ning selle omandamisele järgnenud
  vähemalt kuueaastane asjakohane töökogemus
  , millest
  vähemalt kolm aastat
  auditi (sise- või välisaudit, sealhulgas IT-audit) valdkonnas,

| 3. | haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud
  vähemalt kolmeaastasele
  lõpetatud ülikoolikursusele, ning diplomi omandamisele järgnenud
  vähemalt seitsmeaastane asjakohane töökogemus
  , millest
  vähemalt neli aastat
  auditi (sise- või välisaudit, sealhulgas IT-audit) valdkonnas,
  või |
| --- | --- |

3.

haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud
  vähemalt kolmeaastasele
  lõpetatud ülikoolikursusele, ning diplomi omandamisele järgnenud
  vähemalt seitsmeaastane asjakohane töökogemus
  , millest
  vähemalt neli aastat
  auditi (sise- või välisaudit, sealhulgas IT-audit) valdkonnas,

| 4. | punktis 3 nimetatud ülikoolikursuse tasemele vastav kutsekvalifikatsioon ning selle omandamisele järgnenud
  vähemalt seitsmeaastane asjakohane töökogemus
  , millest
  vähemalt neli aastat
  auditi (sise- või välisaudit, sealhulgas IT-audit) valdkonnas, |
| --- | --- |

4.

punktis 3 nimetatud ülikoolikursuse tasemele vastav kutsekvalifikatsioon ning selle omandamisele järgnenud
  vähemalt seitsmeaastane asjakohane töökogemus
  , millest
  vähemalt neli aastat
  auditi (sise- või välisaudit, sealhulgas IT-audit) valdkonnas,

Diplomeid käsitlevad üksikasjad on esitatud avalike konkursside üldeeskirjade I lisas
  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC)

Teine keel tuleb valida
  inglise, prantsuse või saksa keele
  hulgast. Need on ELi institutsioonide peamised töökeeled. Teenistuse huvides peavad uued töötajad olema kohe töövalmis ja suutelised oma igapäevatöös vähemalt ühes neist kolmest keelest vabalt suhtlema.

Lisateave ELi konkursside keelenõuete kohta on esitatud II LISAS.

VALIKUMENETLUS

1)   
  Arvutipõhised valikvastustega testid

Kui registreerunud kandidaatide arv ületab palgaastme kohta
  teatava künnise
  , mille on määranud kindlaks EPSO kui ametisse nimetav asutus, kutsutakse kõik kandideerimisavalduse esitamise lõppkuupäevaks oma avalduse kinnitanud kandidaadid arvutipõhistele valikvastustega testidele, mis toimuvad mõnes EPSO akrediteeritud keskuses.

Kui kandidaatide arv jääb
  künnisest allapoole
  , korraldatakse need testid hindamiskeskuses (vt punkt 3).

Arvutipõhised valikvastustega testid korraldatakse järgmiselt:

| Testid | Keel | Küsimused | Kestus | Minimaalne nõutav punktisumma |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Verbaalne mõtlemine | 1. keel | 20 küsimust | 35 min | 10/20 |
| Matemaatiline mõtlemine | 1. keel | 10 küsimust | 20 min | Matemaatiline ja abstraktne mõtlemine 10/20 |
| Abstraktne mõtlemine | 1. keel | 10 küsimust | 10 min |

Testid

Keel

Küsimused

Kestus

Minimaalne nõutav punktisumma

Verbaalne mõtlemine

1. keel

20 küsimust

35 min

10/20

Matemaatiline mõtlemine

1. keel

10 küsimust

20 min

Matemaatiline ja abstraktne mõtlemine 10/20

Abstraktne mõtlemine

1. keel

10 küsimust

10 min

Nende testide alusel arvatakse kandidaate konkursist välja ja nende eest saadud punkte ei lisata muude hindamiskeskuse katsete tulemustele.

2)   
  Kvalifikatsiooni hindamine

Kõigepealt kontrollitakse osalemistingimuste täitmist kandidaatide elektroonilises kandideerimisavalduses esitatud andmete alusel. On kaks võimalust:

| — | kui
  eelnevalt on korraldatud
  arvutipõhised valikvastustega testid, kontrollitakse kandidaatide osalemistingimuste täitmist nendel testidel saadud punktide järgi kahanevas järjestuses, kuni osalemistingimusi täitvate kandidaatide arv jõuab EPSO kui ametisse nimetava asutuse poolt iga palgaastme jaoks kindlaks määratud künniseni. Ülejäänud kandidaatide osalemistingimuste täitmist ei kontrollita; |
| --- | --- |

—

kui
  eelnevalt on korraldatud
  arvutipõhised valikvastustega testid, kontrollitakse kandidaatide osalemistingimuste täitmist nendel testidel saadud punktide järgi kahanevas järjestuses, kuni osalemistingimusi täitvate kandidaatide arv jõuab EPSO kui ametisse nimetava asutuse poolt iga palgaastme jaoks kindlaks määratud künniseni. Ülejäänud kandidaatide osalemistingimuste täitmist ei kontrollita;

| — | kui eelnevalt
  ei ole korraldatud
  arvutipõhiseid valikvastustega teste, kontrollitakse osalemistingimuste täitmist kõigi kandidaatide puhul. |
| --- | --- |

—

kui eelnevalt
  ei ole korraldatud
  arvutipõhiseid valikvastustega teste, kontrollitakse osalemistingimuste täitmist kõigi kandidaatide puhul.

Palgaastme AD 7 kandidaadid: osalemistingimuste täitmise kontrollimisel võib valikukomisjon viia kandidaadi kandideerimisavalduse üle palgaastme AD 5 konkursile, kui kandidaat täidab järgmised tingimused:

| — | eelnevalt on korraldatud arvutipõhised valikvastustega testid ja kandidaat on nende eest saanud palgaastme AD 7 konkursil
  ühe suurematest punktisummadest
  ; |
| --- | --- |

—

eelnevalt on korraldatud arvutipõhised valikvastustega testid ja kandidaat on nende eest saanud palgaastme AD 7 konkursil
  ühe suurematest punktisummadest
  ;

| — | kandideerimisavalduses esitatud andmete kohaselt
  ei täida
  kandidaat palgaastme AD 7 konkursi
  osalemistingimusi
  , kuid täidab palgaastme AD 5 konkursi osalemistingimused; |
| --- | --- |

—

kandideerimisavalduses esitatud andmete kohaselt
  ei täida
  kandidaat palgaastme AD 7 konkursi
  osalemistingimusi
  , kuid täidab palgaastme AD 5 konkursi osalemistingimused;

| — | kandidaat on registreerumise ajal
  andnud oma nõusoleku
  palgaastme AD 5 konkursile üleviimiseks ja |
| --- | --- |

—

kandidaat on registreerumise ajal
  andnud oma nõusoleku
  palgaastme AD 5 konkursile üleviimiseks ja

| — | eelnevalt on korraldatud arvutipõhised valikvastustega testid ja kandidaat on nende eest saanud palgaastme AD 5 konkursil
  ühe suurematest punktisummadest
  . |
| --- | --- |

—

eelnevalt on korraldatud arvutipõhised valikvastustega testid ja kandidaat on nende eest saanud palgaastme AD 5 konkursil
  ühe suurematest punktisummadest
  .

Sel juhul käsitatakse kogu ülejäänud valikumenetluse jooksul kandidaati kui AD 5 konkursil osalejat.

Seejärel vaadatakse läbi ainult eespool kirjeldatud korras välja valitud ja
  osalemistingimusi täitvate kandidaatide
  kandideerimisavalduse osas „Võimete sõel” (EN – talent screener, FR – évaluateur de talent, DE – Talentfilter) kvalifikatsiooni kohta esitatud andmed. Valikukomisjon määrab iga palgaastme puhul vastavalt iga
  valikukriteeriumi
  suhtelisele tähtsusele kindlaks selle kaalu (1–3) ja annab kandidaadi igale vastusele 0–4 punkti.

Selleks et teha kindlaks, milliste kandidaatide kvalifikatsioon vastab kõige paremini ametiülesannete laadile, liidab valikukomisjon vastavalt iga kriteeriumi kaaluga korrutatud punktid kokku.

Valikukriteeriumid on esitatud III LISAS.

3)   
  Hindamiskeskus

Sellesse etappi kutsutavate kandidaatide arv on palgaastme kohta
  maksimaalselt kolm korda suurem
  kui reservnimekirja kantavate kandidaatide arv. Kandidaadid, kes on saanud kvalifikatsiooni hindamisel
  ühe suurematest punktisummadest
  , kutsutakse ühe või kaks päeva kestvatele hindamiskeskuse katsetele, mis korraldatakse kandidaatide
  2. keeles
  ja tõenäoliselt
  Brüsselis
  .

Kui
  eelnevalt ei ole korraldatud
  punktis 1 kirjeldatud arvutipõhiseid valikvastustega teste, tuleb need sooritada hindamiskeskuses.

Hindamiskeskuses hinnatakse kaheksat üldvõimet ja -oskust ja käesoleva konkursi puhul nõutavaid erioskusi
  nelja katse
  abil (üldvõimetel ja -oskustel ja erioskustel põhinevad intervjuud, rühmatöö ja juhtumianalüüs) vastavalt järgmisele tabelile:

| Võime/oskus | Katsed |
| --- | --- |
| 1. | Analüüsi- ja probleemide lahendamise oskus |

Võime/oskus

Katsed

1.

Analüüsi- ja probleemide lahendamise oskus

Rühmatöö

Juhtumianalüüs

| 2. | Suhtlemisoskus |
| --- | --- |

2.

Suhtlemisoskus

Juhtumianalüüs

Üldvõimetel ja -oskustel põhinev intervjuu

| 3. | Kvaliteedi ja tulemuste tagamise oskus |
| --- | --- |

3.

Kvaliteedi ja tulemuste tagamise oskus

Juhtumianalüüs

Üldvõimetel ja -oskustel põhinev intervjuu

| 4. | Õppimis- ja enesearendamisvõime |
| --- | --- |

4.

Õppimis- ja enesearendamisvõime

Rühmatöö

Üldvõimetel ja -oskustel põhinev intervjuu

| 5. | Prioriteetide seadmise ja organiseerimise oskus |
| --- | --- |

5.

Prioriteetide seadmise ja organiseerimise oskus

Rühmatöö

Juhtumianalüüs

| 6. | Pingetaluvus |
| --- | --- |

6.

Pingetaluvus

Rühmatöö

Üldvõimetel ja -oskustel põhinev intervjuu

| 7. | Meeskonnatöö oskus |
| --- | --- |

7.

Meeskonnatöö oskus

Rühmatöö

Üldvõimetel ja -oskustel põhinev intervjuu

| 8. | Juhtimisoskus |
| --- | --- |

8.

Juhtimisoskus

Rühmatöö

Üldvõimetel ja -oskustel põhinev intervjuu

| Minimaalne nõutav punktisumma | 3/10 iga võime või oskuse eest, koondhinne peab olema vähemalt 40/80 |
| --- | --- |

Minimaalne nõutav punktisumma

3/10 iga võime või oskuse eest, koondhinne peab olema vähemalt 40/80

| Võime/oskus | Katse |
| --- | --- |
| Erioskused | Erioskustel põhinev intervjuu |

Võime/oskus

Katse

Erioskused

Erioskustel põhinev intervjuu

| Minimaalne nõutav punktisumma | 50/100 |
| --- | --- |

Minimaalne nõutav punktisumma

50/100

4)   
  Reservnimekiri

Pärast kandidaatide tõendavate dokumentide kontrollimist koostab valikukomisjon iga palgaastme kohta
  reservnimekirja
  , kuhu kantakse vajalik arv kandidaate, kes on hindamiskeskuse etapi lõppedes kogunud kõige rohkem punkte ja täidavad osalemistingimused. Kandidaatide nimed järjestatakse tähestiku alusel.

KANDIDEERIMISAVALDUSE ESITAMINE

Kandideerimisavaldus tuleb esitada elektrooniliselt EPSO veebisaidil http://jobs.eu-careers.eu

Kandideerimisavalduse esitamise tähtpäev: 27. oktoober 2015 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

---

I LISA

AMETIÜLESANDED

Käesolev konkurss korraldatakse auditi valdkonna administraatorite (AD 5/AD 7) töölevõtmiseks.

Audiitorite peamised ametiülesanded on muu hulgas järgmised:

Palgaastme AD 5 ja AD 7 puhul:

| — | tööprotsesside hea tundmise ja asjaomaste teadmiste arendamine auditeeritavate hulgas; |
| --- | --- |

—

tööprotsesside hea tundmise ja asjaomaste teadmiste arendamine auditeeritavate hulgas;

| — | riskipõhiste auditite läbiviimine osana kavandamisprotsessist; |
| --- | --- |

—

riskipõhiste auditite läbiviimine osana kavandamisprotsessist;

| — | tulemus- ja vastavusauditite läbiviimine ja rahaliste vahendite optimaalse kasutamise kontrollimine mitmesugustes ELi poliitikavaldkondades ja tööprotsessides; |
| --- | --- |

—

tulemus- ja vastavusauditite läbiviimine ja rahaliste vahendite optimaalse kasutamise kontrollimine mitmesugustes ELi poliitikavaldkondades ja tööprotsessides;

| — | esialgse analüüsi läbiviimine, et määrata kindlaks audiitorteenuse eesmärgid ja ulatus; |
| --- | --- |

—

esialgse analüüsi läbiviimine, et määrata kindlaks audiitorteenuse eesmärgid ja ulatus;

| — | süsteemipõhiste ja substantiivsete kontrollide läbiviimine, et hinnata auditeeritava riskijuhtimise, juhtimise ja sisekontrolli protsesside tõhusust; |
| --- | --- |

—

süsteemipõhiste ja substantiivsete kontrollide läbiviimine, et hinnata auditeeritava riskijuhtimise, juhtimise ja sisekontrolli protsesside tõhusust;

| — | audititulemuste valideerimine koostöös auditeeritavaga; |
| --- | --- |

—

audititulemuste valideerimine koostöös auditeeritavaga;

| — | audititulemuste, riskide ja soovituste edastamine selgelt ja kokkuvõtvalt koostatud aruandeprojektide/lõpparuannete kaudu; |
| --- | --- |

—

audititulemuste, riskide ja soovituste edastamine selgelt ja kokkuvõtvalt koostatud aruandeprojektide/lõpparuannete kaudu;

| — | nõustamisteenuste osutamine juhtkonna taotluse korral; |
| --- | --- |

—

nõustamisteenuste osutamine juhtkonna taotluse korral;

| — | järelauditite korraldamine, et tagada soovituste tõhus rakendamine praktikas. |
| --- | --- |

—

järelauditite korraldamine, et tagada soovituste tõhus rakendamine praktikas.

Ainult palgaastme AD 7 puhul:

| — | nõuetekohaste auditimenetluste kavandamine audiitorteenuse eesmärgi saavutamiseks. |
| --- | --- |

—

nõuetekohaste auditimenetluste kavandamine audiitorteenuse eesmärgi saavutamiseks.

I LISA lõpp. Tagasi põhiteksti juurde saamiseks klõpsake siia

---

II LISA

KEELED

Vastavalt Euroopa Liidu Kohtu (suurkoda) otsusele kohtuasjas C-566/10 P, Itaalia Vabariik vs. komisjon, soovivad ELi institutsioonid põhjendada, miks on käesoleva konkursi puhul seatud teise keele valikule piirang, st miks saab valida vaid piiratud arvul liidu ametlike keelte hulgast.

Sellest tulenevalt teavitatakse kandidaate, et teise keele valiku võimalused on käesoleva konkursi puhul määratud kindlaks vastavalt talituse huvidele, mille kohaselt peavad uued töötajad olema kohe töövalmis ning suutelised oma igapäevatöös vabalt suhtlema. Vastasel korral oleks institutsioonide toimimine oluliselt häiritud.

ELi institutsioonide pikaajalise tava kohaselt kasutatakse sisesuhtluses kõige rohkem inglise, prantsuse ja saksa keelt. Samu keeli kasutatakse valdavalt ka välissuhtluses ja toimikute menetlemisel. Samuti on inglise, prantsuse ja saksa keel Euroopa Liidus teise keelena kõige levinumad ja neid keeli õpitakse teise keelena kõige sagedamini. See kinnitab, et vähemalt ühe nimetatud keele valdamine peaks kuuluma Euroopa Liidu institutsioonide ametikohtadele kandideerijate haridusele ja tööalasele pädevusele esitatavate nõuete hulka. Võttes arvesse talituse huve ja vajadusi ja kandidaatide võimeid ning arvestades käesoleva konkursi konkreetset valdkonda, on testide korraldamine neis kolmes keeles põhjendatud. Sellega tagatakse, et olenemata esimesest ametlikust keelest valdavad kandidaadid vähemalt ühte neist kolmest keelest töökeele tasemel. Erioskuste selline hindamine võimaldab institutsioonidel hinnata kandidaatide võimet olla kohe töövalmis keskkonnas, mis vastab üsna täpselt tegelikkusele, mis neid ametikohal ees ootab.

Samadel põhjustel on põhjendatud kandidaadi ja institutsiooni vahelisel suhtlemisel ning kandideerimisavaldustes kasutatava keele valiku piiramine. Sel viisil on võimalik tagada ühtsus kandidaatide võrdlemisel ja nende kandideerimisavalduste kontrollimisel.

Kandidaatide võrdse kohtlemise tagamiseks peavad kõik kandidaadid, sealhulgas need, kelle esimene ametlik keel on üks kolmest nimetatud keelest, sooritama mõne testi või katse oma teises keeles, mis peab olema üks neist kolmest keelest.

See ei mõjuta edaspidist keeleõpet, et vastavalt personalieeskirjade artikli 45 lõikele 2 omandada kolmas töökeel.

II LISA lõpp. Tagasi põhiteksti juurde saamiseks klõpsake siia

---

III LISA

VALIKUKRITEERIUMID

Kvalifikatsiooni hindamisel võtab valikukomisjon arvesse järgmist:

| 1) | tunnustatud sertifikaat või kutsekvalifikatsioon auditi (sise-, välisaudit ja/või IT-audit) või raamatupidamise valdkonnas; |
| --- | --- |

1)

tunnustatud sertifikaat või kutsekvalifikatsioon auditi (sise-, välisaudit ja/või IT-audit) või raamatupidamise valdkonnas;

| 2) | vähemalt üheaastane erialane töökogemus sise- või välisauditi valdkonnas; |
| --- | --- |

2)

vähemalt üheaastane erialane töökogemus sise- või välisauditi valdkonnas;

| 3) | vähemalt üheaastane erialane töökogemus IT-auditi valdkonnas; |
| --- | --- |

3)

vähemalt üheaastane erialane töökogemus IT-auditi valdkonnas;

| 4) | erialane töökogemus auditeerimismetoodika väljatöötamisel või auditeerimisalaste koolituste osutamisel; |
| --- | --- |

4)

erialane töökogemus auditeerimismetoodika väljatöötamisel või auditeerimisalaste koolituste osutamisel;

| 5) | vähemalt üheaastane töökogemus ELi rahastatavate kulude/programmide auditeerimisel (näiteks ELi struktuurifondid, põllumajandus, teadusuuringud, arengu- ja/või humanitaarabi); |
| --- | --- |

5)

vähemalt üheaastane töökogemus ELi rahastatavate kulude/programmide auditeerimisel (näiteks ELi struktuurifondid, põllumajandus, teadusuuringud, arengu- ja/või humanitaarabi);

| 6) | vähemalt üheaastane erialane töökogemus nõustamisteenuste osutamisel; |
| --- | --- |

6)

vähemalt üheaastane erialane töökogemus nõustamisteenuste osutamisel;

| 7) | erialane töökogemus vähemalt ühes või mitmes järgmises valdkonnas: raamatupidamine, sisekontroll, finantsjuhtimine, pangandus ja rahandus, informaatika ja/või projektijuhtimine; |
| --- | --- |

7)

erialane töökogemus vähemalt ühes või mitmes järgmises valdkonnas: raamatupidamine, sisekontroll, finantsjuhtimine, pangandus ja rahandus, informaatika ja/või projektijuhtimine;

| 8) | praktiline kogemus arvutipõhiste auditimeetodite (CAAT) kohaldamisel; |
| --- | --- |

8)

praktiline kogemus arvutipõhiste auditimeetodite (CAAT) kohaldamisel;

| 9) | vähemalt kaheaastane erialane töökogemus auditimeeskonna juhtimisel (üksnes palgaastme AD 7 puhul). |
| --- | --- |

9)

vähemalt kaheaastane erialane töökogemus auditimeeskonna juhtimisel (üksnes palgaastme AD 7 puhul).

III LISA lõpp. Tagasi põhiteksti juurde saamiseks klõpsake siia

---