# Europeiska unionens C 316A/24 s

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 316A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 58 årgången24 september 2015 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 316A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

58 årgången24 september 2015

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska rekryteringsbyrån (Epso) |
| 2015/C 316A/01 | Meddelande om allmänt uttagningsprov — Epso/AD/321/15 — Handläggare inom området revision (AD 5/AD 7) | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska rekryteringsbyrån (Epso)

2015/C 316A/01

Meddelande om allmänt uttagningsprov — Epso/AD/321/15 — Handläggare inom området revision (AD 5/AD 7)

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska rekryteringsbyrån (Epso)

| 24.9.2015 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 316/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.9.2015

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 316/1

---

MEDDELANDE OM ALLMÄNT UTTAGNINGSPROV

Epso/AD/321/15

HANDLÄGGARE INOM OMRÅDET REVISION (AD 5/AD 7)

(2015/C 316 A/01)

Sista ansökningsdag: den 27 oktober 2015 kl. 12.00 (lokal tid Bryssel)

Europeiska rekryteringsbyrån (Epso) anordnar ett allmänt uttagningsprov på grundval av meriter och prov för att upprätta en reservlista för rekrytering av
  handläggare
  (tjänstegrupp AD) till Europeiska kommissionen.

Det här meddelandet om uttagningsprov och de allmänna bestämmelserna för allmänna uttagningsprov som offentliggjordes i
  Europeiska unionens officiella tidning C 70 A av den 27 februari 2015
  (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC) utgör den rättsligt bindande ramen för detta urvalsförfarande.

Antal platser på reservlistan per lönegrad:

| Lönegrad AD 5: 45 | Lönegrad AD 7: 25 |
| --- | --- |

Lönegrad AD 5: 45

Lönegrad AD 7: 25

Det här meddelandet gäller två lönegrader.
  Du kan endast söka till en av dessa.
  Du måste göra detta val när du fyller i webbansökan, och du kan inte längre ändra valet när du har validerat webbansökan. Uttagningskommittén kan dock
  om vissa villkor är uppfyllda
  (se punkt 2) ändra en ansökan som gäller lönegrad AD 7 till att gälla AD 5.

VILKA ARBETSUPPGIFTER KAN JAG FÅ?

Detta uttagningsprov anordnas för att rekrytera handläggare inom området revision.

Inom EU-institutionerna fungerar administratörer vanligen som ett stöd för beslutsfattarna.

Revisorer skapar säkerhet för organisationens ledning genom att utföra revisioner inom ett stort antal av EU:s politikområden där de kontrollerar efterlevnaden av lagar och föreskrifter och bedömer aspekten ”valuta för pengarna”.

De utvärderar riskhantering, organisationens styrning och olika interna processer. Revisionernas art och omfattning kan variera betydligt och de kan gälla olika administrativa och operativa processer.

Revisorer kan få i uppdrag att genomföra revisioner i olika EU-länder och tredjeländer under sin karriär.

Revisorer lämnar också rekommendationer till ledningen om hur man kan förbättra system och processer.

Du kan läsa mer om typiska arbetsuppgifter i BILAGA I.

KAN JAG SÖKA?

Du måste uppfylla ALLA villkor nedan när du validerar din webbansökan:

| Allmänna villkor | — | Du ska åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter i ett av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- | --- |

Allmänna villkor

—

Du ska åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter i ett av EU:s medlemsländer.

| — | Du ska ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Du ska ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| — | Du ska uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

Du ska uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

Särskilda villkor:

språk

| — | Språk 1: minst nivå C1 i ett av EU:s 24 officiella språk. |
| --- | --- |

—

Språk 1: minst nivå C1 i ett av EU:s 24 officiella språk.

| — | Språk 2: minst nivå B2 i engelska, franska eller tyska. Detta språk måste vara ett annat än språk 1. |
| --- | --- |

—

Språk 2: minst nivå B2 i engelska, franska eller tyska. Detta språk måste vara ett annat än språk 1.

Se den gemensamma europeiska referensramen för språk (GERS) för mer information om de olika nivåerna (https://europass.cedefop.europa.eu/sv/resources/european-language-levels-cefr).

Särskilda villkor:

utbildning och yrkeserfarenhet

| — | Lönegrad AD 5


  Avslutad universitets- eller högskoleutbildning (eller motsvarande) på
  minst 3 år
  , styrkt med examensbevis, inom områdena revision, ekonomi, redovisning, finans, företagsekonomi och/eller informationsteknik

  eller

  yrkeskvalifikationer på motsvarande nivå som ovannämnda studier inom områdena revision, ekonomi, redovisning, finans, företagsekonomi och/eller informationsteknik. |
| --- | --- |

—

Lönegrad AD 5

Avslutad universitets- eller högskoleutbildning (eller motsvarande) på
  minst 3 år
  , styrkt med examensbevis, inom områdena revision, ekonomi, redovisning, finans, företagsekonomi och/eller informationsteknik

eller

yrkeskvalifikationer på motsvarande nivå som ovannämnda studier inom områdena revision, ekonomi, redovisning, finans, företagsekonomi och/eller informationsteknik.

| — | Lönegrad AD 7








  1. | Avslutad universitets- eller högskoleutbildning (eller motsvarande) på
  minst 4 år
  , styrkt med examensbevis, följt av
  minst 6 års relevant yrkeserfarenhet
  varav
  minst 3 år
  inom området revision (intern eller extern, inklusive IT-revision)
  eller |
| --- | --- | --- |

—

Lönegrad AD 7

1.

Avslutad universitets- eller högskoleutbildning (eller motsvarande) på
  minst 4 år
  , styrkt med examensbevis, följt av
  minst 6 års relevant yrkeserfarenhet
  varav
  minst 3 år
  inom området revision (intern eller extern, inklusive IT-revision)

| 2. | yrkeskvalifikationer på motsvarande nivå som de studier som anges i punkt 1, följt av
  minst 6 års relevant yrkeserfarenhet
  varav
  minst 3 år
  inom området revision (intern eller extern, inklusive IT-revision)
  eller |
| --- | --- |

2.

yrkeskvalifikationer på motsvarande nivå som de studier som anges i punkt 1, följt av
  minst 6 års relevant yrkeserfarenhet
  varav
  minst 3 år
  inom området revision (intern eller extern, inklusive IT-revision)

| 3. | avslutad universitets- eller högskoleutbildning (eller motsvarande) på
  minst 3 år
  , styrkt med examensbevis, följt av
  minst 7 års relevant yrkeserfarenhet
  varav
  minst 4 år
  inom området revision (intern eller extern, inklusive IT-revision)
  eller |
| --- | --- |

3.

avslutad universitets- eller högskoleutbildning (eller motsvarande) på
  minst 3 år
  , styrkt med examensbevis, följt av
  minst 7 års relevant yrkeserfarenhet
  varav
  minst 4 år
  inom området revision (intern eller extern, inklusive IT-revision)

| 4. | yrkeskvalifikationer på motsvarande nivå som de studier som anges i punkt 3, följt av
  minst 7 års relevant yrkeserfarenhet
  varav
  minst 4 år
  inom området revision (intern eller extern, inklusive IT-revision). |
| --- | --- |

4.

yrkeskvalifikationer på motsvarande nivå som de studier som anges i punkt 3, följt av
  minst 7 års relevant yrkeserfarenhet
  varav
  minst 4 år
  inom området revision (intern eller extern, inklusive IT-revision).

Detaljer om examensbevis framgår av bilaga I till Allmänna bestämmelser för allmänna uttagningsprov (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC)

Du kan bara välja
  engelska, franska eller tyska
  som andraspråk. Dessa är de viktigaste arbetsspråken vid EU-institutionerna och i tjänstens intresse måste nyanställda därför direkt kunna börja arbeta och kommunicera effektivt i sitt dagliga arbete på minst ett av dessa språk.

I BILAGA II kan du läsa mer om språk i EU:s uttagningsprov.

HUR GÅR URVALET TILL?

1)   
  Datorbaserade prov med flervalsfrågor

Om antalet sökande per lönegrad
  överstiger ett visst antal
  , som fastställts av Epso i egenskap av tillsättningsmyndighet, kommer alla sökande som har validerat sin webbansökan inom den angivna tidsfristen att kallas till en rad datorbaserade prov med flervalsfrågor vid ett av Epsos godkända provcentrum.

Om antalet sökande
  understiger detta antal
  , kommer de datorbaserade proven i stället att anordnas vid utvärderingscentrumet (se punkt 3).

De datorbaserade proven med flervalsfrågor organiseras enligt tabellen nedan:

| Delprov | Språk | Frågor | Tidsåtgång | Krav för godkänt |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Läsförståelse | Språk 1 | 20 frågor | 35 min | 10/20 |
| Tolkning av sifferuppgifter | Språk 1 | 10 frågor | 20 min | Tolkning av sifferuppgifter och logiskt tänkande tillsammans: 10/20 |
| Logiskt tänkande | Språk 1 | 10 frågor | 10 min |

Delprov

Språk

Frågor

Tidsåtgång

Krav för godkänt

Läsförståelse

Språk 1

20 frågor

35 min

10/20

Tolkning av sifferuppgifter

Språk 1

10 frågor

20 min

Tolkning av sifferuppgifter och logiskt tänkande tillsammans: 10/20

Logiskt tänkande

Språk 1

10 frågor

10 min

Proven är utslagsprov, och resultaten läggs inte samman med dem från övriga delprov vid utvärderingscentrumet.

2)   
  Urval efter meriter

Först kontrolleras behörighetskraven utifrån de uppgifter du har lämnat i webbansökan. Det kan ske på två olika sätt:

| — | Om datorbaserade prov med flervalsfrågor
  anordnas som första steg
  kommer ansökningarna att kontrolleras mot behörighetskraven i fallande poängordning utifrån provresultaten tills man för varje lönegrad har uppnått det antal behöriga sökande som fastställts av Epso i egenskap av tillsättningsmyndighet. Övriga ansökningar kommer inte att kontrolleras. |
| --- | --- |

—

Om datorbaserade prov med flervalsfrågor
  anordnas som första steg
  kommer ansökningarna att kontrolleras mot behörighetskraven i fallande poängordning utifrån provresultaten tills man för varje lönegrad har uppnått det antal behöriga sökande som fastställts av Epso i egenskap av tillsättningsmyndighet. Övriga ansökningar kommer inte att kontrolleras.

| — | Om datorbaserade prov med flervalsfrågor
  inte anordnas som första steg
  kommer alla sökandes handlingar att kontrolleras mot behörighetskraven. |
| --- | --- |

—

Om datorbaserade prov med flervalsfrågor
  inte anordnas som första steg
  kommer alla sökandes handlingar att kontrolleras mot behörighetskraven.

Sökande för lönegrad AD 7: vid kontrollen av behörighet kan uttagningskommittén ändra din ansökan så att den i stället gäller lönegrad AD 5 om du uppfyller samtliga följande krav:

| — | Om proven med flervalsfrågor anordnades som första steg fick du en av de
  högsta totalpoängen
  för lönegrad AD 7. |
| --- | --- |

—

Om proven med flervalsfrågor anordnades som första steg fick du en av de
  högsta totalpoängen
  för lönegrad AD 7.

| — | Enligt de uppgifter du lämnat i ansökan
  uppfyller du inte behörighetskraven
  för lönegrad AD 7 men däremot för lönegrad AD 5. |
| --- | --- |

—

Enligt de uppgifter du lämnat i ansökan
  uppfyller du inte behörighetskraven
  för lönegrad AD 7 men däremot för lönegrad AD 5.

| — | I ansökan
  gav du ditt samtycke
  till att överföras till lönegrad AD 5. |
| --- | --- |

—

I ansökan
  gav du ditt samtycke
  till att överföras till lönegrad AD 5.

| — | Om proven med flervalsfrågor anordnades som första steg fick du en av de
  högsta totalpoängen
  också för lönegrad AD 5. |
| --- | --- |

—

Om proven med flervalsfrågor anordnades som första steg fick du en av de
  högsta totalpoängen
  också för lönegrad AD 5.

Om dessa krav är uppfyllda kommer du att betraktas som sökande till lönegrad AD 5 under resten av urvalsförfarandet.

Därefter sker,
  enbart för de sökande som har valts ut
  enligt ovan, ett urval efter meriter på grundval av den information som de sökande har lämnat under fliken talent screener (EN – talent screener, FR – évaluateur de talent, DE – Talentfilter) i sina ansökningar. För varje lönegrad ger uttagningskommittén de olika
  urvalskriterierna
  en viss vikt beroende på deras relativa betydelse (1 till 3), och de sökandes svar tilldelas poäng mellan 0 och 4.

Uttagningskommittén multiplicerar sedan antalet poäng med viktningen för vart och ett av kriterierna och lägger ihop poängen för att fastställa vilka sökande som har en profil som bäst motsvarar de aktuella arbetsuppgifterna.

I BILAGA III kan du se listan med urvalskriterier.

3)   
  Utvärderingscentrum

Högst 3 gånger fler
  sökande än antalet platser på reservlistan per lönegrad kallas till utvärderingsfasen. Om du har uppnått ett av de
  högsta totalresultaten
  vid urvalet efter meriter kommer du att kallas till ett utvärderingscentrum där du får göra olika prov som pågår under en eller två dagar och hålls på ditt
  andraspråk
  , i de flesta fall i
  Bryssel
  .

Om de datorbaserade prov med flervalsfrågor som beskrivs i punkt 1
  inte anordnades som första steg
  , gör du dessa prov vid utvärderingscentrumet.

Vid utvärderingscentrumet testas åtta allmänna kompetenser och de särskilda kompetenser som krävs för detta uttagningsprov genom
  4 delprov
  (intervju om allmän och särskild kompetens, en gruppövning och ett ”case”) enligt tabellen.

| Kompetens | Prov |
| --- | --- |
| 1. | Analys och problemlösning |

Kompetens

Prov

1.

Analys och problemlösning

Gruppövning

”Case”

| 2. | Kommunikation |
| --- | --- |

2.

Kommunikation

”Case”

Intervju om allmän kompetens

| 3. | Kvalitet och resultat |
| --- | --- |

3.

Kvalitet och resultat

”Case”

Intervju om allmän kompetens

| 4. | Inlärning och utveckling |
| --- | --- |

4.

Inlärning och utveckling

Gruppövning

Intervju om allmän kompetens

| 5. | Prioritering och organisation |
| --- | --- |

5.

Prioritering och organisation

Gruppövning

”Case”

| 6. | Stresstålighet |
| --- | --- |

6.

Stresstålighet

Gruppövning

Intervju om allmän kompetens

| 7. | Samarbete |
| --- | --- |

7.

Samarbete

Gruppövning

Intervju om allmän kompetens

| 8. | Ledarskap |
| --- | --- |

8.

Ledarskap

Gruppövning

Intervju om allmän kompetens

| Krav för godkänt | 3/10 per kompetens och 40/80 totalt |
| --- | --- |

Krav för godkänt

3/10 per kompetens och 40/80 totalt

| Kompetens | Prov |
| --- | --- |
| Särskild kompetens | Intervju om särskild kompetens |

Kompetens

Prov

Särskild kompetens

Intervju om särskild kompetens

| Krav för godkänt | 50/100 |
| --- | --- |

Krav för godkänt

50/100

4)   
  Reservlista

Uttagningskommittén kontrollerar de sökandes styrkande handlingar och upprättar en
  reservlista
  för varje lönegrad med de sökande som uppfyller kraven och som har uppnått de bästa resultaten enligt utvärderingscentrumet till dess att det antal sökande som får föras upp på reservlistan har uppnåtts. Listan upprättas i bokstavsordning.

NÄR OCH VAR KAN JAG ANSÖKA?

Du gör en webbansökan på Epsos webbplats http://jobs.eu-careers.eu senast

den 27 oktober 2015 kl. 12.00 (lokal tid Bryssel)

---

BILAGA I

ARBETSUPPGIFTER

Detta allmänna uttagningsprov anordnas för att rekrytera handläggare (AD 5/AD 7) inom området revision.

De viktigaste arbetsuppgifterna är följande:

För lönegraderna AD 5 och AD 7

| — | Utveckla en god förståelse av och kunskap om revisionsobjektens affärsprocesser. |
| --- | --- |

—

Utveckla en god förståelse av och kunskap om revisionsobjektens affärsprocesser.

| — | Göra bedömningar av revisionsrisken som en del av planeringsprocessen. |
| --- | --- |

—

Göra bedömningar av revisionsrisken som en del av planeringsprocessen.

| — | Göra revisioner beträffande effektivitet, efterlevnad och valuta för pengarna beträffande ett stort antal EU-politikområden och affärsprocesser. |
| --- | --- |

—

Göra revisioner beträffande effektivitet, efterlevnad och valuta för pengarna beträffande ett stort antal EU-politikområden och affärsprocesser.

| — | Göra preliminära analyser för att fastställa revisionsuppdragens syfte och omfattning. |
| --- | --- |

—

Göra preliminära analyser för att fastställa revisionsuppdragens syfte och omfattning.

| — | Genomföra systembaserad granskning och substansgranskning för att bedöma ändamålsenligheten hos revisionsobjektets riskhantering, styrning och interna kontrollprocesser. |
| --- | --- |

—

Genomföra systembaserad granskning och substansgranskning för att bedöma ändamålsenligheten hos revisionsobjektets riskhantering, styrning och interna kontrollprocesser.

| — | Validera granskningsresultat med revisionsobjektet. |
| --- | --- |

—

Validera granskningsresultat med revisionsobjektet.

| — | Informera om granskningsresultat, risker och rekommendationer genom tydliga och kortfattade preliminära rapporter och slutrapporter. |
| --- | --- |

—

Informera om granskningsresultat, risker och rekommendationer genom tydliga och kortfattade preliminära rapporter och slutrapporter.

| — | Tillhandahålla rådgivning på begäran av ledningen. |
| --- | --- |

—

Tillhandahålla rådgivning på begäran av ledningen.

| — | Göra uppföljande revisioner för att säkerställa att rekommendationer har genomförts i praktiken. |
| --- | --- |

—

Göra uppföljande revisioner för att säkerställa att rekommendationer har genomförts i praktiken.

Endast för lönegrad AD 7

| — | Planera lämpliga revisionsförfaranden för att uppfylla syftet med uppdragen. |
| --- | --- |

—

Planera lämpliga revisionsförfaranden för att uppfylla syftet med uppdragen.

Slut på BILAGA I, klicka här för att gå tillbaka till huvudtexten

---

BILAGA II

SPRÅK

Mot bakgrund av EU-domstolens dom (stora avdelningen) i mål C-566/2010 P, Republiken Italien mot Europeiska kommissionen, önskar EU-institutionerna ange orsakerna till att valet av andraspråk i samband med detta uttagningsprov begränsas till ett mindre antal av EU:s officiella språk.

Vi vill därför informera om att andraspråken för det här uttagningsprovet har fastställts i tjänstens intresse, vilket innebär att nyanställda direkt ska kunna börja arbeta och kommunicera väl i sitt dagliga arbete. Om så inte är fallet, är det stor risk för att institutionerna inte fungerar effektivt.

Engelska, franska och tyska är de språk som av tradition används mest vid institutionerna för intern kommunikation. De är också de språk som oftast används både i extern kommunikation och vid behandling av olika ärenden. Dessutom är engelska, franska och tyska de vanligaste andraspråken i EU och de som oftast studeras som andraspråk. Den utbildningsnivå och yrkeserfarenhet som i dag kan krävas av den som söker en EU-tjänst gör att de sökande bör behärska minst ett av dessa språk. Därför är det lämpligt, då man ser till tjänstens intresse och behov samt de sökandes kompetens och med hänsyn till det område som uttagningsprovet gäller, att anordna delprov på dessa tre språk för att garantera att alla sökande, oavsett första officiella språk, behärskar minst ett av dessa tre officiella språk som arbetsspråk. Vid bedömningen av de sökandes särskilda kompetens kan institutionerna på så sätt samtidigt bilda sig en uppfattning om de sökandes förmåga att, i en omgivning som liknar den som de skulle arbeta i, omedelbart börja utföra sina arbetsuppgifter.

Av samma skäl bör antalet språk i kommunikationen mellan de sökande och institutionen begränsas, vilket också gäller de språk som används för att fylla i ansökningsformulären. Detta krav garanterar dessutom att jämförelsen och kontrollen av de sökandes ansökningar blir enhetlig.

För att alla ska behandlas lika ska dessutom alla sökande – även de som har något av dessa tre språk som förstaspråk – göra vissa delprov på sitt andraspråk, som ska väljas bland dessa tre språk.

Dessa bestämmelser påverkar inte möjligheterna till fortbildning i språk för att kunna arbeta på ett tredje språk i enlighet med artikel 45.2 i tjänsteföreskrifterna.

Slut på BILAGA II, klicka här för att gå tillbaka till huvudtexten

---

BILAGA III

URVALSKRITERIER

Vid meritbedömningen kommer uttagningskommittén att ta hänsyn till följande kriterier:

| 1. | En erkänd certifiering eller yrkeskvalifikationer inom området revision (intern, extern och/eller IT-revision) eller bokföring. |
| --- | --- |

1.

En erkänd certifiering eller yrkeskvalifikationer inom området revision (intern, extern och/eller IT-revision) eller bokföring.

| 2. | Minst ett års yrkeserfarenhet av intern eller extern revision. |
| --- | --- |

2.

Minst ett års yrkeserfarenhet av intern eller extern revision.

| 3. | Minst ett års yrkeserfarenhet av IT-revision. |
| --- | --- |

3.

Minst ett års yrkeserfarenhet av IT-revision.

| 4. | Yrkeserfarenhet av att utveckla revisionsmetoder eller ge kurser i revision. |
| --- | --- |

4.

Yrkeserfarenhet av att utveckla revisionsmetoder eller ge kurser i revision.

| 5. | Minst ett års yrkeserfarenhet inom revision av EU-finansierade utgifter/program (till exempel: EU:s strukturfonder, jordbruk, forskning, utveckling eller humanitärt bistånd). |
| --- | --- |

5.

Minst ett års yrkeserfarenhet inom revision av EU-finansierade utgifter/program (till exempel: EU:s strukturfonder, jordbruk, forskning, utveckling eller humanitärt bistånd).

| 6. | Minst ett års yrkeserfarenhet av konsultarbete. |
| --- | --- |

6.

Minst ett års yrkeserfarenhet av konsultarbete.

| 7. | Yrkeserfarenhet på minst ett av följande områden: bokföring, intern kontroll, ekonomisk förvaltning, bank och finans, IT och/eller projektledning. |
| --- | --- |

7.

Yrkeserfarenhet på minst ett av följande områden: bokföring, intern kontroll, ekonomisk förvaltning, bank och finans, IT och/eller projektledning.

| 8. | Praktisk erfarenhet av att använda datorstödd revisionsteknik. |
| --- | --- |

8.

Praktisk erfarenhet av att använda datorstödd revisionsteknik.

| 9. | Minst två års yrkeserfarenhet av att leda ett granskningsteam (gäller bara lönegrad AD 7). |
| --- | --- |

9.

Minst två års yrkeserfarenhet av att leda ett granskningsteam (gäller bara lönegrad AD 7).

Slut på BILAGA III, klicka här för att gå tillbaka till huvudtexten

---