# Službeni list C 299A/11.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 299A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 58.11 rujna 2015. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 299A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 58.11 rujna 2015.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2015/C 299A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Europskog potpornog ureda za azil (EASO), Malta (Privremeno osoblje – razred AD 14) — COM/2015/20010 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2015/C 299A/01

Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Europskog potpornog ureda za azil (EASO), Malta (Privremeno osoblje – razred AD 14) — COM/2015/20010

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 11.9.2015 | HR | Službeni list Europske unije | CA 299/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.9.2015

HR

Službeni list Europske unije

CA 299/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Europskog potpornog ureda za azil (EASO), Malta

(Privremeno osoblje – razred AD 14)

COM/2015/20010

(2015/C 299 A/01)

O nama

Europski potporni ured za azil (EASO) agencija je EU-a sa sjedištem u Valetti Harbouru, Malta. Osnovan je Uredbom (EU) br. 439/2010 Europskog parlamenta i Vijeća od 19. svibnja 2010. o osnivanju Europskog potpornog ureda za azil (1) („Uredba”).

EASO trenutačno zapošljava oko stotinu članova osoblja i raspolaže proračunom od oko 15 milijuna EUR za 2015.

U skladu s Uredbom misija je EASO-a pomoći u poboljšanju provedbe zajedničkog europskog sustava azila (CEAS), ojačati praktičnu suradnju među državama članicama u području azila te pružiti i/ili uskladiti pružanje operativne potpore državama članicama čiji su sustavi azila i sustavi za prihvat izloženi posebnom opterećenju.

Kako bi ispunio svoju misiju, EASO izvršava sljedeće zadaće:

| — | olakšava, usklađuje i jača praktičnu suradnju među državama članicama pomažući im da ispravno provedu CEAS, uključujući njegovu vanjsku dimenziju. U tu je svrhu Ured posebno usmjeren na poboljšanje kvalitete donošenja odluka razvijanjem najbolje prakse i programa osposobljavanja te zajedničkog pristupa informacijama o zemljama podrijetla, |
| --- | --- |

—

olakšava, usklađuje i jača praktičnu suradnju među državama članicama pomažući im da ispravno provedu CEAS, uključujući njegovu vanjsku dimenziju. U tu je svrhu Ured posebno usmjeren na poboljšanje kvalitete donošenja odluka razvijanjem najbolje prakse i programa osposobljavanja te zajedničkog pristupa informacijama o zemljama podrijetla,

| — | pruža učinkovitu operativnu potporu državama članicama s posebnim potrebama i državama članicama čiji su sustavi azila i sustavi za prihvat izloženi posebnom pritisku, |
| --- | --- |

—

pruža učinkovitu operativnu potporu državama članicama s posebnim potrebama i državama članicama čiji su sustavi azila i sustavi za prihvat izloženi posebnom pritisku,

| — | pruža znanstvenu i tehničku pomoć u vezi s politikom i zakonodavstvom Unije u svim područjima koja izravno ili neizravno utječu na azil, pri čemu je Ured neovisan izvor informacija. |
| --- | --- |

—

pruža znanstvenu i tehničku pomoć u vezi s politikom i zakonodavstvom Unije u svim područjima koja izravno ili neizravno utječu na azil, pri čemu je Ured neovisan izvor informacija.

EASO blisko surađuje s tijelima za azil država članica i drugim nacionalnim službama, Europskom komisijom i agencijama EU-a (posebno Frontexom) te UNHCR-om. EASO nema ovlasti u vezi s donošenjem odluka tijela država članica o pojedinačnim zahtjevima za međunarodnu zaštitu.

Opis radnog mjesta

Izvršni direktor upravlja EASO-om i predstavlja ga. On/ona je pravni zastupnik/pravna zastupnica EASO-a i osoba koja ga predstavlja u javnosti. Neovisan/neovisna je u obavljanju svojih dužnosti i za svoje postupke odgovara Upravnom odboru. Upravni odbor sastoji se od jednog predstavnika svake države članice obvezane Uredbom (Danska ima status promatrača), dvaju predstavnika Komisije, jednog predstavnika Ureda visokog povjerenika Ujedinjenih naroda za izbjeglice (UNHCR) bez prava glasa i predstavnikâ pridruženih zemalja u svojstvu promatrača.

Izvršni direktor ima središnju ulogu u vođenju EASO-a. Odgovoran/odgovorna je za uspostavu administrativnih, operativnih i financijskih struktura potrebnih za ispravno djelovanje EASO-a te za upravljanje tim strukturama.

Ne dovodeći u pitanje ovlasti Upravnog odbora, izvršni direktor preuzima punu odgovornost za zadaće povjerene EASO-u i podliježe postupku davanja razrješnice Europskog parlamenta za izvršenje godišnjeg proračuna. Izvršni direktor mora na zahtjev izvješćivati Europski parlament o uspješnosti izvršavanja svojih zadaća. Vijeće može pozvati izvršnog direktora da ga izvijesti o uspješnosti izvršavanja svojih zadaća.

Izvršni direktor posebno je odgovoran za sljedeće:

| — | osiguravanje djelovanja EASO-a u skladu s njegovom misijom utvrđenom u Uredbi o osnivanju te redovito izvješćivanje Upravnog odbora, |
| --- | --- |

—

osiguravanje djelovanja EASO-a u skladu s njegovom misijom utvrđenom u Uredbi o osnivanju te redovito izvješćivanje Upravnog odbora,

| — | razvoj i ostvarivanje strateških ciljeva EASO-a u skladu s njegovom misijom, |
| --- | --- |

—

razvoj i ostvarivanje strateških ciljeva EASO-a u skladu s njegovom misijom,

| — | svakodnevno upravljanje EASO-om, uključujući zapošljavanje, |
| --- | --- |

—

svakodnevno upravljanje EASO-om, uključujući zapošljavanje,

| — | izrada programâ rada EASO-a i drugih ključnih dokumenata za planiranje, uzimajući u obzir mišljenje Komisije, |
| --- | --- |

—

izrada programâ rada EASO-a i drugih ključnih dokumenata za planiranje, uzimajući u obzir mišljenje Komisije,

| — | provedba programâ rada EASO-a i odluka koje je donio Upravni odbor, |
| --- | --- |

—

provedba programâ rada EASO-a i odluka koje je donio Upravni odbor,

| — | priprema nacrta izvješća EASO-a o procjeni prihoda i izdataka te provedbe njegova proračuna, |
| --- | --- |

—

priprema nacrta izvješća EASO-a o procjeni prihoda i izdataka te provedbe njegova proračuna,

| — | priprema konačnih financijskih izvještaja EASO-a u okviru vlastitih odgovornosti i njihovo prosljeđivanje Upravnom odboru na mišljenje, |
| --- | --- |

—

priprema konačnih financijskih izvještaja EASO-a u okviru vlastitih odgovornosti i njihovo prosljeđivanje Upravnom odboru na mišljenje,

| — | izvršavanje ovlasti utvrđenih člankom 38. Uredbe o EASO-u u pogledu osoblja EASO-a, |
| --- | --- |

—

izvršavanje ovlasti utvrđenih člankom 38. Uredbe o EASO-u u pogledu osoblja EASO-a,

| — | donošenje svih odluka o upravljanju informacijskim sustavima EASO-a, |
| --- | --- |

—

donošenje svih odluka o upravljanju informacijskim sustavima EASO-a,

| — | donošenje svih odluka o vođenju unutarnje organizacije EASO-a, |
| --- | --- |

—

donošenje svih odluka o vođenju unutarnje organizacije EASO-a,

| — | uspostava i olakšavanje suradnje između EASO-a, relevantnih tijela trećih zemalja, međunarodnih organizacija i agencija EU-a (posebno Frontexa) te drugih tijela EU-a, |
| --- | --- |

—

uspostava i olakšavanje suradnje između EASO-a, relevantnih tijela trećih zemalja, međunarodnih organizacija i agencija EU-a (posebno Frontexa) te drugih tijela EU-a,

| — | pokretanje, vođenje i usklađivanje ustroja i razmještanja potpornih skupina za azil, |
| --- | --- |

—

pokretanje, vođenje i usklađivanje ustroja i razmještanja potpornih skupina za azil,

| — | usklađivanje i djelovanje Savjetodavnog foruma EASO-a, |
| --- | --- |

—

usklađivanje i djelovanje Savjetodavnog foruma EASO-a,

| — | interakcija s Europskim parlamentom u cilju redovitog informiranja o radu EASO-a. |
| --- | --- |

—

interakcija s Europskim parlamentom u cilju redovitog informiranja o radu EASO-a.

Dodatne informacije dostupne su u pravnim odredbama Uredbe.

Traženi profil (kriteriji odabira)

Od kandidata se očekuje sljedeće:

| — | dokazana sposobnost za učinkovito upravljanje agencijom EU-a od oko stotinu članova osoblja, na strateškoj i internoj razini upravljanja, sposobnost vođenja i motiviranja velikog tima u europskom, višekulturnom i višejezičnom okruženju, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost za učinkovito upravljanje agencijom EU-a od oko stotinu članova osoblja, na strateškoj i internoj razini upravljanja, sposobnost vođenja i motiviranja velikog tima u europskom, višekulturnom i višejezičnom okruženju,

| — | veliko i dokazano iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečeno u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu, |
| --- | --- |

—

veliko i dokazano iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečeno u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu,

| — | dokazana sposobnost razvoja vizije unutar djelokruga Agencije, vrlo dobre idejne i analitičke vještine, snažna sposobnost kreativnog razmišljanja, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost razvoja vizije unutar djelokruga Agencije, vrlo dobre idejne i analitičke vještine, snažna sposobnost kreativnog razmišljanja,

| — | dobro poznavanje zakonodavstva EU-a u području azila i veliko iskustvo u pogledu njegove praktične provedbe, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje zakonodavstva EU-a u području azila i veliko iskustvo u pogledu njegove praktične provedbe,

| — | veliko profesionalno iskustvo stečeno u tijelu nadležnom za azil države članice EU-a, državnoj službi za upravljanje pitanjima azila ili međunarodnoj organizaciji koja se bavi pitanjima azila, |
| --- | --- |

—

veliko profesionalno iskustvo stečeno u tijelu nadležnom za azil države članice EU-a, državnoj službi za upravljanje pitanjima azila ili međunarodnoj organizaciji koja se bavi pitanjima azila,

| — | sposobnost učinkovite i uspješne komunikacije s javnošću i suradnje s dionicima (europskim, međunarodnim, nacionalnim i lokalnim nadležnim tijelima, međunarodnim organizacijama i nevladinim organizacijama), |
| --- | --- |

—

sposobnost učinkovite i uspješne komunikacije s javnošću i suradnje s dionicima (europskim, međunarodnim, nacionalnim i lokalnim nadležnim tijelima, međunarodnim organizacijama i nevladinim organizacijama),

| — | temeljito razumijevanje institucija EU-a, njihova načina djelovanja i interakcije s nacionalnim upravama u području azila, |
| --- | --- |

—

temeljito razumijevanje institucija EU-a, njihova načina djelovanja i interakcije s nacionalnim upravama u području azila,

| — | jasno razumijevanje politika EU-a i međunarodnih aktivnosti koje su relevantne za aktivnosti EASO-a, |
| --- | --- |

—

jasno razumijevanje politika EU-a i međunarodnih aktivnosti koje su relevantne za aktivnosti EASO-a,

| — | izvrsne vještine pismenog i usmenog izražavanja; dobre vještine prosuđivanja i iskustvo u radu s politički osjetljivim pitanjima; dokazano iskustvo u pregovorima i odgovarajuće diplomatske vještine. |
| --- | --- |

—

izvrsne vještine pismenog i usmenog izražavanja; dobre vještine prosuđivanja i iskustvo u radu s politički osjetljivim pitanjima; dokazano iskustvo u pregovorima i odgovarajuće diplomatske vještine.

Kriteriji prihvatljivosti

Kandidati koji će biti uzeti u obzir u postupku odabira moraju do isteka roka za podnošenje prijava ispunjivati sljedeće formalne kriterije:

| — | Državljanstvo: mora biti državljanin države članice Europske unije koja sudjeluje u EASO-u. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: mora biti državljanin države članice Europske unije koja sudjeluje u EASO-u.

| — | Sveučilišna diploma: mora posjedovati sljedeće:






  — | razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenu diplomom, ako je redovno trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

Sveučilišna diploma: mora posjedovati sljedeće:

—

razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenu diplomom, ako je redovno trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako redovno trajanje studija iznosi najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se zahtijeva u nastavku). |
| --- | --- |

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako redovno trajanje studija iznosi najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se zahtijeva u nastavku).

| — | Profesionalno iskustvo: mora imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon stjecanja prethodno navedene tražene akademske kvalifikacije. |
| --- | --- |

—

Profesionalno iskustvo: mora imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon stjecanja prethodno navedene tražene akademske kvalifikacije.

| — | Relevantno profesionalno iskustvo: od prethodno spomenutih 15 godina profesionalnog iskustva, najmanje pet godina profesionalnog iskustva mora se odnositi na područje koje je izravno povezano s aktivnostima EASO-a. |
| --- | --- |

—

Relevantno profesionalno iskustvo: od prethodno spomenutih 15 godina profesionalnog iskustva, najmanje pet godina profesionalnog iskustva mora se odnositi na područje koje je izravno povezano s aktivnostima EASO-a.

| — | Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina profesionalnog iskustva koje je stečeno nakon završetka studija na visokoj rukovoditeljskoj funkciji (2). Poželjno je iskustvo izravno povezano s područjem relevantnim za ovo radno mjesto. |
| --- | --- |

—

Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina profesionalnog iskustva koje je stečeno nakon završetka studija na visokoj rukovoditeljskoj funkciji (2). Poželjno je iskustvo izravno povezano s područjem relevantnim za ovo radno mjesto.

| — | Jezici: kandidati moraju imati podrobno znanje jednog od službenih jezika Europske unije (3) i zadovoljavajuće znanje još jednog od tih službenih jezika. |
| --- | --- |

—

Jezici: kandidati moraju imati podrobno znanje jednog od službenih jezika Europske unije (3) i zadovoljavajuće znanje još jednog od tih službenih jezika.

| — | Dobna granica: kandidati moraju biti u stanju odraditi puni petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (4). |
| --- | --- |

—

Dobna granica: kandidati moraju biti u stanju odraditi puni petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (4).

Odabrani kandidat treba posjedovati valjani certifikat o sigurnosnoj provjeri koji je izdalo njegovo/njezino tijelo nacionalne sigurnosti ili biti u mogućnosti pribaviti taj certifikat.

Certifikat o sigurnosnoj provjeri osobe upravna je odluka koja se donosi nakon dovršetka sigurnosne provjere koju provodi nadležno nacionalno sigurnosno tijelo u skladu s primjenjivim nacionalnim zakonima i propisima u pogledu sigurnosti, a kojom se potvrđuje da se osobi može odobriti pristup klasificiranim informacijama do određene razine. Postupak za dobivanje certifikata o sigurnosnoj provjeri može biti pokrenut isključivo na zahtjev poslodavca, a ne na zahtjev kandidata.

Imenovanje na radno mjesto stupa na snagu samo ako je odabrani kandidat pribavio valjani certifikat o sigurnosnoj provjeri.

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Prije preuzimanja svojih dužnosti direktor potpisuje izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu te izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njegovom/njezinom neovisnošću.

Odabir i imenovanje

Za postupak odabira, Europska komisija uspostavit će odbor za predodabir. Odbor će na intervju pozvati kandidate čiji profil najbolje zadovoljava specifične zahtjeve za predmetno radno mjesto, a koji su odabrani na temelju prethodno navedenih sposobnosti i kriterija. Kandidati predloženi za daljnje intervjue u Komisijinu Savjetodavnom odboru za imenovanja morat će proći testiranja koja organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata. Kandidati koje Savjetodavni odbor za imenovanja pošalje u drugi krug pozivaju se na intervju s relevantnim povjerenikom (povjerenicima).

Nakon tih intervjua Komisija donosi popis najprikladnijih kandidata koji se prosljeđuje Upravnom odboru EASO-a. Taj odbor može intervjuirati kandidate s popisa Komisije. Uključivanjem u popis uspješnih kandidata ne jamči se imenovanje. Kandidate se može pozvati na dodatne intervjue i/ili testiranja.

Postupak odabira, zbog funkcionalnih razloga te kako bi ga se u interesu kandidata i institucije završilo što je prije moguće, provest će se samo na engleskom jeziku (5). Ipak, odbori za odabir provjerit će tijekom jednog ili više intervjua ispunjavaju li kandidati zahtjev u pogledu zadovoljavajućeg znanja još jednog službenog jezika EU-a. U okviru toga od kandidata se može zahtijevati da odgovori na pitanje na nekom drugom jeziku osim engleskog.

Prije imenovanja kandidat kojeg odabere Upravni odbor poziva se da pred nadležnim odborom ili odborima Europskog parlamenta dâ izjavu te da odgovori na pitanja koja mu postave članovi tih odbora. Nakon te izjave Europski parlament može donijeti mišljenje u kojem izražava svoje stajalište o odabranom kandidatu.

Upravni odbor obavješćuje Europski parlament o načinu na koji je to mišljenje uzeto u obzir. Mišljenje se smatra osobnim i povjerljivim sve do imenovanja kandidata.

Konačnu odluku o imenovanju izvršnog direktora donosi Upravni odbor.

Jednake mogućnosti

EASO primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju.

Uvjeti zaposlenja

Izvršnog direktora imenuje se kao člana osoblja EASO-a, odnosno kao člana privremenog osoblja razreda AD 14 u skladu s člankom 2. točkom (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije na mandat od pet godina koji se može jedanput produljiti za najviše tri godine, kako je navedeno u članku 30. Uredbe. Kandidatima napominjemo da je svaki novi član osoblja obvezan uspješno odraditi probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto zaposlenja je Valletta Harbour (Malta), gdje se nalazi sjedište EASO-a.

Izvršni direktor trebao bi stupiti na dužnost najkasnije početkom 2016.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjuju li sve kriterije prihvatljivosti, posebno u pogledu vrsta diploma, stručnog iskustva i iskustva na rukovoditeljskom položaju te zahtijevanih jezičnih sposobnosti. U svojem zahtjevu navedite točne i detaljne informacije u pogledu rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini. Neispunjivanje bilo kojeg od tih uvjeta dovodi do automatskog isključivanja kandidata iz postupka odabira.

Kandidati se moraju prijaviti internetom na web-mjestu:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

slijedeći ondje dostupne upute koje se odnose na različite faze postupka.

Kandidati moraju imati valjanu adresu e-pošte. Ta se adresa upotrebljava za identifikaciju njihove registracije i korespondenciju tijekom postupka odabira. Kandidati su dužni Europsku komisiju obavijestiti o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8  000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo moraju biti napisani na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Po završetku postupka elektroničke prijave na zaslonu će se prikazati registracijski broj prijave koji se mora zapisati i sačuvati. Taj referentni broj kandidati moraju navesti u svoj korespondenciji koja se odnosi na njihovu prijavu.

Postupak prijave završen je tek kada kandidat dobije registracijski broj. Time se ujedno potvrđuje da su uneseni podaci registrirani. Ako kandidat ne dobije registracijski broj, njegova prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje prijave na internetu. Europska komisija izravno obavješćuje kandidate o statusu njihove prijave.

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom na sljedeću adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, Belgique/België, uz jasno navedenu sljedeću napomenu: Vacancy for an Executive Director of the European Asylum Support Office (EASO) (COM/2015/20010), s time da datum poštanskog pečata ne smije biti kasniji od dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između kandidata i Europske komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invalidnošću uz prijavu moraju priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koje im je potrebno osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Za dodatne informacije ili u slučaju tehničkih poteškoća kandidati nam se mogu obratiti e-poštom na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu je 9. listopada 2015. u 12.00 (podne) prema briselskom vremenu. Elektronička registracija neće biti moguća nakon 12.00 (podne) prema briselskom vremenu.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektronički obrazac za prijavu. Preporučujemo da se prijava ne odgađa do zadnjih nekoliko dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida postupka prijave, što znači da će se postupak morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave podnesene e-poštom ne prihvaćaju se.

Važna informacija za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad odborâ za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s članovima tih odbora zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja to čini u ime kandidata.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija i Agencija te njezin Upravni odbor jamče da se osobni podaci kandidata obrađuju u skladu sa zahtjevima Uredbe (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (6).

---

(1)  SL L 132, 29.5.2010., str. 11.

(2)  Kandidat u svojem životopisu barem za tih pet godina rukovoditeljskog iskustva mora navesti sljedeće: 1. funkciju i dužnosti koje je obnašao na radnom mjestu rukovoditelja, 2. broj podređenih članova osoblja na tim radnim mjestima, 3. visinu sredstava kojima je upravljao, 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod svoje te 5. broj rukovoditelja na jednakoj razini.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_hr.htm

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HR:PDF

(5)  Odbor za odabir pobrinut će se za to da kandidati koji su izvorni govornici engleskog jezika nemaju neprimjerenu prednost.

(6)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---