# Úradný vestník C 299A/11.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 299A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5811. septembra 2015 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 299A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5811. septembra 2015

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2015/C 299A/01 | Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa Európskeho podporného úradu pre azyl (EASO), Malta (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14) — COM/2015/20010 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2015/C 299A/01

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa Európskeho podporného úradu pre azyl (EASO), Malta (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14) — COM/2015/20010

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 11.9.2015 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 299/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.9.2015

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 299/1

---

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa Európskeho podporného úradu pre azyl (EASO), Malta

(Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14)

COM/2015/20010

(2015/C 299 A/01)

Kto sme

Európsky podporný úrad pre azyl (EASO, ďalej len „úrad“) je agentúra EÚ so sídlom vo Vallette na Malte. Úrad bol zriadený nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 439/2010 z 19. mája 2010, ktorým sa zriaďuje Európsky podporný úrad pre azyl (1) (ďalej len „nariadenie“).

EASO v súčasnosti zamestnáva okolo 100 zamestnancov a na rok 2015 disponuje rozpočtom vo výške približne 15 miliónov EUR.

Podľa nariadenia je cieľom úradu podporovať uplatňovanie spoločného európskeho azylového systému (ďalej len „CEAS“), posilňovať praktickú spoluprácu medzi členskými štátmi v oblasti azylu a poskytovať a/alebo koordinovať poskytovanie operačnej podpory členským štátom, ktorých azylové a prijímacie systémy sú vystavené mimoriadnemu tlaku.

Na plnenie svojho poslania úrad vykonáva tieto úlohy:

| — | zjednodušuje, koordinuje a posilňuje praktickú spoluprácu medzi členskými štátmi s cieľom podporiť lepšie uplatňovanie CEAS vrátane jeho vonkajšieho rozmeru. Na tento účel sa úrad zameriava predovšetkým na zlepšenie kvality prijímania rozhodnutí prostredníctvom vývoja najlepších postupov a programov odbornej prípravy, ako aj spoločného prístupu k informáciám o krajine pôvodu, |
| --- | --- |

—

zjednodušuje, koordinuje a posilňuje praktickú spoluprácu medzi členskými štátmi s cieľom podporiť lepšie uplatňovanie CEAS vrátane jeho vonkajšieho rozmeru. Na tento účel sa úrad zameriava predovšetkým na zlepšenie kvality prijímania rozhodnutí prostredníctvom vývoja najlepších postupov a programov odbornej prípravy, ako aj spoločného prístupu k informáciám o krajine pôvodu,

| — | poskytuje účinnú operačnú podporu členským štátom so špecifickými potrebami a členským štátom, ktorých azylové a prijímacie systémy sú vystavené mimoriadnemu tlaku, |
| --- | --- |

—

poskytuje účinnú operačnú podporu členským štátom so špecifickými potrebami a členským štátom, ktorých azylové a prijímacie systémy sú vystavené mimoriadnemu tlaku,

| — | poskytuje vedeckú a technickú pomoc vo vzťahu k politikám a právnym predpisom Únie vo všetkých oblastiach, ktoré majú priamy alebo nepriamy vplyv na oblasť azylu, a to ako nezávislý zdroj informácií. |
| --- | --- |

—

poskytuje vedeckú a technickú pomoc vo vzťahu k politikám a právnym predpisom Únie vo všetkých oblastiach, ktoré majú priamy alebo nepriamy vplyv na oblasť azylu, a to ako nezávislý zdroj informácií.

Úrad úzko spolupracuje s azylovými orgánmi a inými úradmi členských štátov, Európskou komisiou a agentúrami EÚ (predovšetkým agentúrou Frontex), ako aj s Úradom vysokého komisára OSN pre utečencov. Úrad nedisponuje právomocami, pokiaľ ide o prijímanie rozhodnutí orgánmi členských štátov týkajúcich sa individuálnych žiadostí o medzinárodnú ochranu.

Čo ponúkame

Výkonný riaditeľ riadi a zastupuje úrad. Je zákonným zástupcom úradu a jeho predstaviteľom na verejnosti. Svoje povinnosti vykonáva nezávisle a za svoju činnosť sa zodpovedá správnej rade. Správna rada pozostáva z jedného zástupcu každého členského štátu, ktorý je viazaný nariadením (Dánsko má štatút pozorovateľa), dvoch zástupcov Komisie, jedného zástupcu Úradu vysokého komisára OSN pre utečencov (bez hlasovacích práv) a tiež zo zástupcov partnerských krajín, ktorí majú štatút pozorovateľov.

Výkonný riaditeľ zohráva kľúčovú úlohu pri riadení úradu. Zodpovedá za vytváranie a riadenie administratívnych, prevádzkových a finančných štruktúr potrebných na riadnu prevádzku úradu.

Bez toho, aby boli dotknuté právomoci správnej rady, výkonný riaditeľ preberá plnú zodpovednosť za úlohy, ktorými je úrad poverený, a v súvislosti s plnením rozpočtu podlieha postupu udelenia ročného absolutória zo strany Európskeho parlamentu. Výkonný riaditeľ musí podať Európskemu parlamentu na požiadanie správu o plnení svojich povinností. Rada EÚ môže výkonného riaditeľa vyzvať, aby podal správu o plnení svojich povinností.

Medzi osobitné povinnosti výkonného riaditeľa patrí najmä:

| — | zabezpečiť fungovanie úradu v súlade s jeho poslaním, ako sa uvádza v zakladajúcom nariadení, a predkladať pravidelne správy správnej rade, |
| --- | --- |

—

zabezpečiť fungovanie úradu v súlade s jeho poslaním, ako sa uvádza v zakladajúcom nariadení, a predkladať pravidelne správy správnej rade,

| — | stanovovať a plniť strategické ciele úradu v súlade s jeho poslaním, |
| --- | --- |

—

stanovovať a plniť strategické ciele úradu v súlade s jeho poslaním,

| — | zabezpečovať bežnú správu úradu vrátane prijímania zamestnancov, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať bežnú správu úradu vrátane prijímania zamestnancov,

| — | vypracovávať návrhy pracovných programov úradu a ďalšie kľúčové plánovacie dokumenty na základe stanovísk Komisie, |
| --- | --- |

—

vypracovávať návrhy pracovných programov úradu a ďalšie kľúčové plánovacie dokumenty na základe stanovísk Komisie,

| — | vykonávať pracovné programy a rozhodnutia prijaté správnou radou, |
| --- | --- |

—

vykonávať pracovné programy a rozhodnutia prijaté správnou radou,

| — | vypracovávať návrhy výkazu odhadovaných príjmov a výdavkov úradu a plniť jeho rozpočet, |
| --- | --- |

—

vypracovávať návrhy výkazu odhadovaných príjmov a výdavkov úradu a plniť jeho rozpočet,

| — | vypracovať na vlastnú zodpovednosť konečnú účtovnú závierku úradu a predložiť ju správnej rade na zaujatie stanoviska, |
| --- | --- |

—

vypracovať na vlastnú zodpovednosť konečnú účtovnú závierku úradu a predložiť ju správnej rade na zaujatie stanoviska,

| — | vykonávať právomoci podľa článku 38 nariadenia o EASO vo vzťahu k zamestnancom úradu, |
| --- | --- |

—

vykonávať právomoci podľa článku 38 nariadenia o EASO vo vzťahu k zamestnancom úradu,

| — | prijímať všetky rozhodnutia týkajúce sa riadenia informačných systémov úradu, |
| --- | --- |

—

prijímať všetky rozhodnutia týkajúce sa riadenia informačných systémov úradu,

| — | prijímať všetky rozhodnutia týkajúce sa riadenia vnútorných štruktúr úradu, |
| --- | --- |

—

prijímať všetky rozhodnutia týkajúce sa riadenia vnútorných štruktúr úradu,

| — | nadväzovať a uľahčovať spoluprácu medzi úradom, príslušnými orgánmi tretích krajín, medzinárodnými organizáciami a agentúrami EÚ (predovšetkým agentúrou Frontex) a inými orgánmi EÚ, |
| --- | --- |

—

nadväzovať a uľahčovať spoluprácu medzi úradom, príslušnými orgánmi tretích krajín, medzinárodnými organizáciami a agentúrami EÚ (predovšetkým agentúrou Frontex) a inými orgánmi EÚ,

| — | iniciovať, riadiť a koordinovať organizáciu a rozmiestnenie podporných azylových tímov, |
| --- | --- |

—

iniciovať, riadiť a koordinovať organizáciu a rozmiestnenie podporných azylových tímov,

| — | koordinovať a zabezpečovať fungovanie poradného fóra úradu, |
| --- | --- |

—

koordinovať a zabezpečovať fungovanie poradného fóra úradu,

| — | spolupracovať s Európskym parlamentom s cieľom pravidelne ho informovať o práci úradu. |
| --- | --- |

—

spolupracovať s Európskym parlamentom s cieľom pravidelne ho informovať o práci úradu.

Ďalšie informácie nájdete v právnych ustanoveniach nariadenia.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Uchádzači by mali mať:

| — | preukázané schopnosti efektívne riadiť agentúru EÚ s približne 100 zamestnancami na úrovni strategického aj interného manažmentu a schopnosť viesť a motivovať veľký tím v európskom, viackultúrnom a viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- |

—

preukázané schopnosti efektívne riadiť agentúru EÚ s približne 100 zamestnancami na úrovni strategického aj interného manažmentu a schopnosť viesť a motivovať veľký tím v európskom, viackultúrnom a viacjazyčnom prostredí,

| — | rozsiahle a preukázané skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte, |
| --- | --- |

—

rozsiahle a preukázané skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte,

| — | preukázanú schopnosť vypracovať víziu v rámci rozsahu činnosti úradu, veľmi dobré koncepčné a analytické schopnosti, dobre rozvinutú schopnosť myslieť kreatívne; |
| --- | --- |

—

preukázanú schopnosť vypracovať víziu v rámci rozsahu činnosti úradu, veľmi dobré koncepčné a analytické schopnosti, dobre rozvinutú schopnosť myslieť kreatívne;

| — | dobré znalosti právnych predpisov EÚ týkajúcich sa azylovej politiky a rozsiahle skúsenosti pokiaľ ide o uplatňovanie týchto predpisov v praxi, |
| --- | --- |

—

dobré znalosti právnych predpisov EÚ týkajúcich sa azylovej politiky a rozsiahle skúsenosti pokiaľ ide o uplatňovanie týchto predpisov v praxi,

| — | rozsiahle odborné skúsenosti získané na azylovom orgáne v členskom štáte EÚ, na odbore vlády zaoberajúcom sa problematikou azylu alebo v medzinárodnej organizácii zaoberajúcej sa problematikou azylu, |
| --- | --- |

—

rozsiahle odborné skúsenosti získané na azylovom orgáne v členskom štáte EÚ, na odbore vlády zaoberajúcom sa problematikou azylu alebo v medzinárodnej organizácii zaoberajúcej sa problematikou azylu,

| — | schopnosť efektívne a účinne komunikovať s verejnosťou a spolupracovať so zainteresovanými stranami (európskymi, medzinárodnými, štátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami i mimovládnymi organizáciami), |
| --- | --- |

—

schopnosť efektívne a účinne komunikovať s verejnosťou a spolupracovať so zainteresovanými stranami (európskymi, medzinárodnými, štátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami i mimovládnymi organizáciami),

| — | dôkladné znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnom pôsobení s národnými orgánmi v oblasti azylu, |
| --- | --- |

—

dôkladné znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnom pôsobení s národnými orgánmi v oblasti azylu,

| — | dobrý prehľad o politikách a medzinárodných aktivitách EÚ súvisiacich s činnosťou úradu, |
| --- | --- |

—

dobrý prehľad o politikách a medzinárodných aktivitách EÚ súvisiacich s činnosťou úradu,

| — | vynikajúce schopnosti v oblasti písomnej a ústnej komunikácie, dobrý úsudok a skúsenosti s prácou s politicky citlivými otázkami, preukázané skúsenosti v oblasti vyjednávania a primerané diplomatické zručnosti. |
| --- | --- |

—

vynikajúce schopnosti v oblasti písomnej a ústnej komunikácie, dobrý úsudok a skúsenosti s prácou s politicky citlivými otázkami, preukázané skúsenosti v oblasti vyjednávania a primerané diplomatické zručnosti.

Aké kritériá musia spĺňať uchádzači (kritériá spôsobilosti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: uchádzač musí byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie, ktorý je zastúpený v úrade. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: uchádzač musí byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie, ktorý je zastúpený v úrade.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzač musí mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzač musí mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: uchádzač musí mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu prax získanú po dokončení uvedeného vysokoškolského štúdia. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: uchádzač musí mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu prax získanú po dokončení uvedeného vysokoškolského štúdia.

| — | Relevantná odborná prax: uchádzač musí v rámci uvedenej 15-ročnej odbornej praxe pôsobiť aspoň 5 rokov v oblasti, ktorá priamo súvisí s činnosťou úradu. |
| --- | --- |

—

Relevantná odborná prax: uchádzač musí v rámci uvedenej 15-ročnej odbornej praxe pôsobiť aspoň 5 rokov v oblasti, ktorá priamo súvisí s činnosťou úradu.

| — | Prax v riadiacej funkcii: minimálne 5 rokov z postgraduálnej odbornej praxe musí uchádzač pôsobiť vo vysokej riadiacej funkcii (2). Skúsenosti priamo súvisiace s oblasťou, ktorej sa táto pozícia týka, sú výhodou. |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: minimálne 5 rokov z postgraduálnej odbornej praxe musí uchádzač pôsobiť vo vysokej riadiacej funkcii (2). Skúsenosti priamo súvisiace s oblasťou, ktorej sa táto pozícia týka, sú výhodou.

| — | Jazykové znalosti: uchádzač musí mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (3) a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchádzač musí mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (3) a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov.

| — | Veková hranica: uchádzač musí byť schopný ukončiť celý päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (4). |
| --- | --- |

—

Veková hranica: uchádzač musí byť schopný ukončiť celý päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (4).

Vybraný uchádzač by mal mať platné osvedčenie o bezpečnostnej previerke alebo by mal byť schopný ho získať od národného bezpečnostného úradu svojej krajiny.

Personálna bezpečnostná previerka je administratívne rozhodnutie, ktoré sa prijíma na základe bezpečnostného vyšetrovania vykonaného národným bezpečnostným úradom krajiny v súlade s platnými národnými bezpečnostnými zákonmi a predpismi a ktorým sa potvrdzuje, že danej osobe sa môže udeliť prístup k utajovaným skutočnostiam do určeného stupňa utajenia. Treba mať na pamäti, že postup potrebný na získanie bezpečnostnej previerky sa môže začať iba na žiadosť zamestnávateľa, nie samotného uchádzača.

Vymenovanie do funkcie sa môže uskutočniť iba za podmienky, že vybraný uchádzač získal platné osvedčenie o bezpečnostnej previerke.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Výber a vymenovanie

Na účel výberového konania Komisia zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota pozve na pohovor uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú osobitné požiadavky na pracovné miesto a ktorí boli vybraní na základe svojich znalostí, schopností a uvedených kritérií. Uchádzači, ktorí budú pozvaní na ďalší pohovor s Poradným výborom Komisie pre vymenúvanie (CCA), budú musieť prejsť testovaním v hodnotiacom centre, ktoré vykonajú externí konzultanti pre výber pracovníkov. Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu CCA, budú pozvaní na pohovor s príslušným(-i) komisárom(-mi).

Po týchto pohovoroch Komisia schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade úradu. Tá potom môže uskutočniť s uchádzačmi z užšieho zoznamu Komisie pohovor. Zaradenie do užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania. Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov.

Z funkčných dôvodov a s cieľom ukončiť výberové konanie čo najskôr v záujme uchádzačov aj inštitúcií sa výberové konanie uskutoční iba v anglickom jazyku (5). Výberové komisie však počas pohovoru(-ov) overia, či uchádzači spĺňajú kritérium primeranej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. V rámci toho môže byť kandidát požiadaný, aby odpovedal v inom než anglickom jazyku.

Pred vymenovaním bude uchádzač vybraný správnou radou vyzvaný, aby vystúpil v rámci príslušného výboru, resp. výborov Európskeho parlamentu a odpovedal na otázky ich členov. Európsky parlament môže v nadväznosti na toto vyhlásenie prijať stanovisko v súvislosti s vybraným uchádzačom.

Správna rada informuje Európsky parlament o spôsobe zohľadnenia tohto stanoviska. Uvedené stanovisko sa až do vymenovania kandidáta bude považovať za osobné a dôverné.

Konečné rozhodnutie o vymenovaní výkonného riaditeľa príjme správna rada.

Rovnaké príležitosti

Úrad uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku.

Pracovné podmienky

Výkonný riaditeľ bude vymenovaný za zamestnanca úradu ako dočasný zamestnanec v platovej triede AD 14 podľa článku 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie na obdobie piatich rokov, ktoré možno raz predĺžiť najviac o tri roky, ako je uvedené v článku 30 nariadenia. Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom výkonu práce je Valletta (Malta), kde sa nachádza sídlo úradu.

Výkonný riaditeľ by sa mal svojej funkcie ujať najneskôr na začiatku roka 2016.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Aké kritériá musia spĺňať uchádzači“), najmä pokiaľ ide o druh diplomu, odbornú a riadiacu prax, ako aj požadované jazykové znalosti. V prihláške uveďte presné a podrobné informácie o praxi vo vysokej riadiacej funkcii. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na webovej stránke:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania.

Je potrebné, aby ste mali platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas výberového konania. Preto Komisii oznámte akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy.

K vašej prihláške je potrebné pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8  000 znakov). Životopis aj motivačný list musia byť vyhotovené v anglickom, vo francúzskom alebo v nemeckom jazyku.

Po dokončení online registrácie sa na vašej obrazovke objaví registračné číslo, ktoré je potrebné si poznamenať, pretože sa bude používať v ďalšej komunikácii počas výberového konania.

Získaním tohto čísla je proces registrácie ukončený – je to potvrdenie o tom, že vaše údaje boli zaregistrované správne. Ak sa na vašej obrazovke neobjaví registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude Európska komisia informovať priamo.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa online, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom na túto adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, kde ako referenciu jasne uvediete: Vacancy for an Executive Director of the European Asylum Support Office (EASO) (COM/2015/20010), a to najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi vami a Európskou komisiou sa bude realizovať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť na výberovom konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Dátum uzávierky

Uzávierka registrácie je 9. októbra 2015 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý postup zopakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť doplniť žiadne údaje. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo kohokoľvek, kto koná v ich mene, s členmi výberovej komisie, je zakázaný.

Ochrana osobných údajov

Komisia a úrad a jeho správna rada zabezpečia, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (6).

---

(1)  Ú. v. EÚ L 132, 29.5.2010, s. 11.

(2)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto piatich rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili; 3. výšku spravovaného rozpočtu; 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozície nadradené a podradené; a 5. počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_sk.htm

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF

(5)  Výberová komisia zaistí, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je tento jazyk rodným jazykom.

(6)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---