# Eiropas Savienības C 299A/2015

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 299A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 58. sējums2015. gada 11. septembris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 299A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

58. sējums2015. gada 11. septembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2015/C 299A/01 | Sludinājums par izpilddirektora(-es) vakanci Eiropas Patvēruma atbalsta birojā (EASO) Maltā (Pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) — COM/2015/20010 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2015/C 299A/01

Sludinājums par izpilddirektora(-es) vakanci Eiropas Patvēruma atbalsta birojā (EASO) Maltā (Pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) — COM/2015/20010

EASO

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 11.9.2015 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 299/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.9.2015

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 299/1

---

Sludinājums par izpilddirektora(-es) vakanci Eiropas Patvēruma atbalsta birojā (EASO) Maltā

(Pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2015/20010

(2015/C 299 A/01)

Par mums

Eiropas Patvēruma atbalsta birojs (EASO) ir ES aģentūra, kas atrodas Valetas ostā Maltā. ESAO tika izveidots ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2010. gada 19. maija Regulu (ES) Nr. 439/2010, ar ko izveido Eiropas Patvēruma atbalsta biroju (1) (turpmāk “regula”).

ESAO pašlaik strādā aptuveni 100 darbinieku, un tā budžets 2015. gadam ir aptuveni 15 miljoni euro.

Saskaņā ar regulu EASO pamatuzdevums ir sniegt ieguldījumu kopējās Eiropas patvēruma sistēmas (KEPS) īstenošanā, stiprināt dalībvalstu praktisko sadarbību patvēruma jomā un sniegt un/vai koordinēt operatīvā atbalsta sniegšanu dalībvalstīm, kuru patvēruma un uzņemšanas sistēmas ir īpaši noslogotas.

Pildot savu pamatuzdevumu, EASO veic šādus uzdevumus:

| — | atvieglo, koordinē un stiprina dalībvalstu praktisko sadarbību, palīdzot tām pareizi īstenot KEPS, tostarp tās ārējo dimensiju. Šim nolūkam birojs īpašu uzmanību pievērš lēmumu pieņemšanas kvalitātes uzlabošanai, paraugprakses un mācību programmu izstrādei, kā arī kopējas pieejas izstrādei attiecībā uz izcelsmes valsts informāciju, |
| --- | --- |

—

atvieglo, koordinē un stiprina dalībvalstu praktisko sadarbību, palīdzot tām pareizi īstenot KEPS, tostarp tās ārējo dimensiju. Šim nolūkam birojs īpašu uzmanību pievērš lēmumu pieņemšanas kvalitātes uzlabošanai, paraugprakses un mācību programmu izstrādei, kā arī kopējas pieejas izstrādei attiecībā uz izcelsmes valsts informāciju,

| — | sniedz efektīvu operatīvu atbalstu dalībvalstīm, kam vajadzīgs īpašs atbalsts, un dalībvalstīm, kuru patvēruma un uzņemšanas sistēmas ir īpaši noslogotas, |
| --- | --- |

—

sniedz efektīvu operatīvu atbalstu dalībvalstīm, kam vajadzīgs īpašs atbalsts, un dalībvalstīm, kuru patvēruma un uzņemšanas sistēmas ir īpaši noslogotas,

| — | sniedz zinātnisko un tehnisko palīdzību Savienības politikas veidošanai un likumdošanai visās jomās, kurām ir tieša vai netieša ietekme uz patvērumu; birojs ir neatkarīgs informācijas avots. |
| --- | --- |

—

sniedz zinātnisko un tehnisko palīdzību Savienības politikas veidošanai un likumdošanai visās jomās, kurām ir tieša vai netieša ietekme uz patvērumu; birojs ir neatkarīgs informācijas avots.

EASO cieši sadarbojas ar dalībvalstu patvēruma iestādēm un citiem valsts dienestiem, un ar Eiropas Komisiju un ES aģentūrām (īpaši Frontex), kā arī ar UNHCR. EASO nav nekāda ietekme uz dalībvalstu iestāžu lēmumu pieņemšanu attiecībā uz individuāliem starptautiskās aizsardzības pieteikumiem.

Piedāvātais amats

Izpilddirektors vada un pārstāv EASO. Viņš ir aģentūras likumīgais pārstāvis un veido EASO sabiedrisko tēlu. Izpilddirektors savus pienākumus pilda neatkarīgi un par savu darbību atskaitās valdei. Valdē ir pa vienam pārstāvim no katras dalībvalsts, kurai ir saistoša minētā regula (Dānijai ir novērotājas statuss), divi Komisijas pārstāvji un viens pārstāvis no Apvienoto Nāciju Organizācijas Augstā komisāra bēgļu jautājumos biroja (UNHCR) bez balsošanas tiesībām, kā arī asociēto valstu pārstāvji novērotāju statusā.

Izpilddirektoram ir centrālā loma EASO darba vadīšanā, un viņš ir atbildīgs par to administratīvo, operatīvo un finanšu struktūru izveidi un vadību, kuras nepieciešamas EASO pareizai darbībai.

Neskarot valdes pilnvaras, izpilddirektors uzņemas pilnu atbildību par EASO uzticētajiem uzdevumiem, un uz viņu attiecas ikgadējā budžeta izpildes apstiprinājuma procedūra, ko veic Eiropas Parlaments. Izpilddirektoram pēc uzaicinājuma jāziņo Eiropas Parlamentam par savu uzdevumu izpildi. Padome var aicināt izpilddirektoru ziņot par savu uzdevumu izpildi.

Izpilddirektoram cita starpā ir šādi konkrēti pienākumi:

| — | nodrošināt, ka EASO darbojas saskaņā ar savu pamatuzdevumu, kas izklāstīts tā dibināšanas regulā, un regulāri sniegt ziņojumus valdei, |
| --- | --- |

—

nodrošināt, ka EASO darbojas saskaņā ar savu pamatuzdevumu, kas izklāstīts tā dibināšanas regulā, un regulāri sniegt ziņojumus valdei,

| — | izstrādāt un sasniegt EASO stratēģiskos mērķus saskaņā ar tā pamatuzdevumu, |
| --- | --- |

—

izstrādāt un sasniegt EASO stratēģiskos mērķus saskaņā ar tā pamatuzdevumu,

| — | vadīt EASO darbu ikdienā, tostarp pieņemšanu darbā, |
| --- | --- |

—

vadīt EASO darbu ikdienā, tostarp pieņemšanu darbā,

| — | izstrādāt EASO darba programmas un citus galvenos plānošanas dokumentus, ņemot vērā Komisijas atzinumu, |
| --- | --- |

—

izstrādāt EASO darba programmas un citus galvenos plānošanas dokumentus, ņemot vērā Komisijas atzinumu,

| — | īstenot EASO darba programmas un valdes pieņemtos lēmumus, |
| --- | --- |

—

īstenot EASO darba programmas un valdes pieņemtos lēmumus,

| — | sagatavot EASO ieņēmumu un izdevumu tāmes projektu un izpildīt tā budžetu, |
| --- | --- |

—

sagatavot EASO ieņēmumu un izdevumu tāmes projektu un izpildīt tā budžetu,

| — | sagatavot EASO galīgos pārskatus, par kuriem viņš ir atbildīgs, un iesniegt tos valdei, lai saņemtu atzinumu, |
| --- | --- |

—

sagatavot EASO galīgos pārskatus, par kuriem viņš ir atbildīgs, un iesniegt tos valdei, lai saņemtu atzinumu,

| — | izmantot EASO regulas 38. pantā noteiktās pilnvaras attiecībā uz EASO personālu, |
| --- | --- |

—

izmantot EASO regulas 38. pantā noteiktās pilnvaras attiecībā uz EASO personālu,

| — | pieņemt visus lēmumus par EASO informācijas sistēmu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

pieņemt visus lēmumus par EASO informācijas sistēmu pārvaldību,

| — | pieņemt visus lēmumus par EASO iekšējo struktūru pārvaldību, |
| --- | --- |

—

pieņemt visus lēmumus par EASO iekšējo struktūru pārvaldību,

| — | izveidot un veicināt sadarbību starp EASO, attiecīgajām trešo valstu iestādēm, starptautiskajām organizācijām un ES aģentūrām (īpaši Frontex) un citām ES struktūrām, |
| --- | --- |

—

izveidot un veicināt sadarbību starp EASO, attiecīgajām trešo valstu iestādēm, starptautiskajām organizācijām un ES aģentūrām (īpaši Frontex) un citām ES struktūrām,

| — | uzsākt, pārvaldīt un koordinēt atbalsta grupu patvēruma jomā organizēšanu un nosūtīšanu, |
| --- | --- |

—

uzsākt, pārvaldīt un koordinēt atbalsta grupu patvēruma jomā organizēšanu un nosūtīšanu,

| — | koordinēt un vadīt EASO konsultatīvo forumu, |
| --- | --- |

—

koordinēt un vadīt EASO konsultatīvo forumu,

| — | sadarboties ar Eiropas Parlamentu, lai to regulāri informētu par EASO darbu. |
| --- | --- |

—

sadarboties ar Eiropas Parlamentu, lai to regulāri informētu par EASO darbu.

Sīkākai informācijai lūdzam skatīt regulas noteikumus.

Atlases kritēriji

Prasības kandidātam:

| — | pierādītas spējas efektīvi vadīt ES aģentūru ar aptuveni 100 darbiniekiem gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības līmenī un spēja vadīt un motivēt lielu komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

pierādītas spējas efektīvi vadīt ES aģentūru ar aptuveni 100 darbiniekiem gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības līmenī un spēja vadīt un motivēt lielu komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | bagātīga un pierādīta pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu vadības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē, |
| --- | --- |

—

bagātīga un pierādīta pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu vadības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē,

| — | pierādīta spēja izstrādāt redzējumu aģentūras kompetences jomā, ļoti labas konceptuālās un analītiskās prasmes, lielas spējas domāt radoši, |
| --- | --- |

—

pierādīta spēja izstrādāt redzējumu aģentūras kompetences jomā, ļoti labas konceptuālās un analītiskās prasmes, lielas spējas domāt radoši,

| — | labas zināšanas par ES tiesību aktiem patvēruma jomā un liela pieredze šīs politikas praktiskajā īstenošanā, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par ES tiesību aktiem patvēruma jomā un liela pieredze šīs politikas praktiskajā īstenošanā,

| — | bagātīga darba pieredze patvēruma iestādē ES dalībvalstī, valdības iestādē, kas nodarbojas ar patvēruma jautājumiem, vai starptautiskā organizācijā, kas nodarbojas ar patvēruma jautājumiem, |
| --- | --- |

—

bagātīga darba pieredze patvēruma iestādē ES dalībvalstī, valdības iestādē, kas nodarbojas ar patvēruma jautājumiem, vai starptautiskā organizācijā, kas nodarbojas ar patvēruma jautājumiem,

| — | spēja efektīvi sazināties ar sabiedrību un sadarboties ar ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiskām, valsts un vietējām iestādēm, starptautiskām organizācijām, kā arī nevalstiskām organizācijām), |
| --- | --- |

—

spēja efektīvi sazināties ar sabiedrību un sadarboties ar ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiskām, valsts un vietējām iestādēm, starptautiskām organizācijām, kā arī nevalstiskām organizācijām),

| — | padziļināta izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību ar valstu iestādēm patvēruma jomā, |
| --- | --- |

—

padziļināta izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību ar valstu iestādēm patvēruma jomā,

| — | skaidra izpratne par ES politikas virzieniem un darbībām starptautiskā līmenī atbilstoši EASO darbības jomām, |
| --- | --- |

—

skaidra izpratne par ES politikas virzieniem un darbībām starptautiskā līmenī atbilstoši EASO darbības jomām,

| — | ļoti labas rakstiskās un mutiskās komunikācijas iemaņas; labas spriešanas spējas un pieredze darbā ar politiski sensitīviem jautājumiem; pierādāma pieredze sarunu vešanā un atbilstīgas diplomātiskās prasmes. |
| --- | --- |

—

ļoti labas rakstiskās un mutiskās komunikācijas iemaņas; labas spriešanas spējas un pieredze darbā ar politiski sensitīviem jautājumiem; pierādāma pieredze sarunu vešanā un atbilstīgas diplomātiskās prasmes.

Atbilstības kritēriji

Kandidatūras tiek vērtētas atlases posmā, pamatojoties uz šādiem formāliem kritērijiem, kam jābūt izpildītiem līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam:

| — | Valstspiederība: tādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis, kura piedalās EASO. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: tādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis, kura piedalās EASO.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:






  — | vai nu izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā izglītības iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:

—

vai nu izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā izglītības iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir četri gadi vai vairāk,

| — | vai izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā izglītības iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstošai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā izglītības iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstošai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās nepieciešamās kvalifikācijas. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās nepieciešamās kvalifikācijas.

| — | Atbilstīga darba pieredze: no iepriekš minētās 15 gadu darba pieredzes vismaz piecu gadu darba pieredze gūta jomā, kas tieši saistīta ar EASO darbību. |
| --- | --- |

—

Atbilstīga darba pieredze: no iepriekš minētās 15 gadu darba pieredzes vismaz piecu gadu darba pieredze gūta jomā, kas tieši saistīta ar EASO darbību.

| — | Vadības pieredze: Vismaz piecu gadu pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa vadītāja amatā (2). Pieredze ar šo vakanci saistītā jomā tiks uzskatīta par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

Vadības pieredze: Vismaz piecu gadu pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa vadītāja amatā (2). Pieredze ar šo vakanci saistītā jomā tiks uzskatīta par priekšrocību.

| — | Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (3) zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (3) zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām.

| — | Vecuma ierobežojums: jāvar nostrādāt pilnu piecu gadu termiņu pirms pensionēšanās vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 66 gadus vecs (4). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: jāvar nostrādāt pilnu piecu gadu termiņu pirms pensionēšanās vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 66 gadus vecs (4).

Izvēlētajam kandidātam jābūt derīgai drošības pielaides apliecībai vai jābūt iespējai tādu iegūt no savas valsts drošības iestādes.

Personāla drošības pielaides apliecību izsniedz ar administratīvu lēmumu pēc tam, kad pabeigta drošības pārbaude, ko veic personas valsts kompetentā drošības iestāde saskaņā ar piemērojamajiem valsts drošības normatīvajiem aktiem, un ar to apliecina, ka personai var sniegt pieeju klasificētai informācijai līdz konkrētam līmenim. Lūdzam ņemt vērā, ka nepieciešamo procedūru drošības pielaides iegūšanai var uzsākt tikai pēc darba devēja, nevis kandidāta iniciatīvas.

Izraudzītais kandidāts tiks iecelts amatā tikai tad, ja būs iegūta derīga drošības pielaides apliecība.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās direktoram būs jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un būs jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Atlase un iecelšana amatā

Lai veiktu atlasi, Eiropas Komisija izveidos priekšatlases komisiju. Šī komisija uz interviju aicinās kandidātus ar amata konkrētajām prasībām visatbilstošākajām prasmēm, kuri ir izraudzīti, pamatojoties uz viņu nopelniem, kas ir būtiski attiecīgajam amatam saskaņā ar iepriekš noteiktajiem kritērijiem. Izraudzītos kandidātus aicinās uz interviju ar Komisijas Padomdevēja komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA), un viņiem būs jāpiedalās pārbaudēs vērtēšanas centrā, kurā strādā neatkarīgi personāla atlases konsultanti. CCA izraudzītos kandidātus intervēs attiecīgais(-ie) komisārs(-i).

Šo interviju rezultātā Komisija izveidos piemērotāko kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts EASO valdei. Valde var intervēt Komisijas izveidotajā sarakstā iekļautos kandidātus. Iekļaušana sarakstā negarantē iecelšanu amatā. Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudēs.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, atlases procedūra notiks tikai angļu valodā (5). Taču intervijas(-u) laikā atlases žūrija pārbaudīs, vai kandidāti izpilda prasību par ES citas oficiālās valodas zināšanām pietiekamā līmenī. Šāda pārbaude var ietvert prasību, lai kandidāts atbild citā valodā, nevis angļu valodā.

Pirms iecelšanas amatā Eiropas Parlamenta kompetentā(-ās) komiteja(-as) uzaicina valdes izvēlēto kandidātu sniegt paziņojumu un atbildēt uz komitejas(-u) locekļu jautājumiem. Pēc šā paziņojuma Eiropas Parlaments var pieņemt atzinumu, izklāstot tajā savu viedokli par izvēlēto kandidātu.

Biroja valde informē Eiropas Parlamentu par veidu, kādā šis atzinums ir ņemts vērā. Līdz kandidāta iecelšanai amatā atzinumu uzskata par personisku un konfidenciālu.

Valde pieņem galīgo lēmumu par izpilddirektora iecelšanu amatā.

Iespēju vienlīdzība

EASO piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu.

Nodarbināšanas kārtība

Izpilddirektoru iecels par EASO pagaidu darbinieku AD 14 kategorijā saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) apakšpunktu uz piecu gadu termiņu, ko vienu reizi var pagarināt ne vairāk kā par trīs gadiem, kā noteikts regulas 30. pantā. Kandidātiem jāņem vērā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Valetas ostā (Maltā), kur atrodas EASO galvenā mītne.

Paredzams, ka izpilddirektors amatā stāsies vēlākais 2016. gada sākumā.

Pieteikšanās procedūra

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (skatīt nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz augstākās izglītības diplomu veidiem, darba pieredzi un pieredzi vadītāja amatā, kā arī nepieciešamajām valodas prasmēm. Attiecībā uz augsta līmeņa vadības pieredzi lūdzam sniegt pieteikumā precīzu un detalizētu informāciju. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, kandidāts automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja jūs vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tur minētie norādījumi par attiecīgajiem procedūras posmiem.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota reģistrācijas identificēšanai, kā arī lai sazinātos ar jums visas atlases procedūras laikā. Tāpēc lūdzam informēt Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8  000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā saņemsiet reģistrācijas numuru, kas ir jāpieraksta un jāiegaumē, jo šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu.

Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka jūsu ievadītie dati ir reģistrēti. Ja nesaņemat reģistrācijas numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši, lai ziņotu par pieteikuma statusu.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstītā pasta sūtījumā uz šādu adresi:
  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË
  , skaidri norādot atsauci:
  Vacancy for an Executive Director of the European Asylum Support Office (EASO) (COM/2015/20010), ar pasta zīmoga datumu ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šādā gadījumā jums jāpievieno pieteikumam invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Uz atsevišķas papīra lapas norādiet visus īpašos pielāgojumus, kas, jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2015. gada 9. oktobris pulksten 12.00 pēc Briseles laika. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz pulksten 12.00 pēc Briseles laika.

Jūsu pienākums ir laikus aizpildīt pieteikumu tiešsaistē. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija un aģentūra, kā arī tās valde nodrošinās kandidātu personas datu apstrādi atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (6).

---

(1)  OV L 132, 29.5.2010., 11. lpp.

(2)  Kandidāta dzīves aprakstā (CV) vismaz par tiem pieciem gadiem, kuru laikā kandidāts guvis pieredzi vadītāja amatā, ir jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un funkcijas; 2) šo amatu ietvaros uzraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs amata un zem tā; un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_lv.htm

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(5)  Atlases komisija nodrošinās, ka netiks sniegta nepamatota priekšrocība kandidātiem, kuriem minētā valoda ir dzimtā valoda.

(6)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---