# Úradný vestník C 256A/5. a

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 256A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 585. augusta 2015 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 256A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 585. augusta 2015

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Výbor regiónov |
| 2015/C 256A/01 | Oznámenie o výberovom konaní č. CDR/AD14/10BIS/2015 na miesto riaditeľa/riaditeľky riaditeľstva pre komunikáciu zverejnené podľa článku 29 ods. 2 služobného poriadku a súčasne zverejnené podľa článku 29 ods. 1 služobného poriadku | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Výbor regiónov

2015/C 256A/01

Oznámenie o výberovom konaní č. CDR/AD14/10BIS/2015 na miesto riaditeľa/riaditeľky riaditeľstva pre komunikáciu zverejnené podľa článku 29 ods. 2 služobného poriadku a súčasne zverejnené podľa článku 29 ods. 1 služobného poriadku

zverejnené podľa článku 29 ods. 2 služobného poriadku a súčasne zverejnené podľa článku 29 ods. 1 služobného poriadku

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Výbor regiónov

| 5.8.2015 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 256/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.8.2015

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 256/1

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ Č. CDR/AD14/10BIS/2015

na miesto

RIADITEĽA/RIADITEĽKY

riaditeľstva pre komunikáciu

zverejnené podľa článku 29 ods. 2 služobného poriadku a súčasne zverejnené podľa článku 29 ods. 1 služobného poriadku

(2015/C 256 A/01)

| 1. | Typ pracovného miesta
  : riaditeľ


  Platová trieda
  : AD14 |
| --- | --- |

1.

Typ pracovného miesta
  : riaditeľ

Platová trieda
  : AD14

2.   Pracovné prostredie

Európsky výbor regiónov (výbor) je politické zhromaždenie, ktoré umožňuje vypočutie názorov regionálnych a miestnych orgánov pri plánovaní politík a príprave návrhov právnych predpisov Európskej únie. Ide o poradný orgán, ktorý vznikol v roku 1994. Jeho poradná úloha umožňuje jeho 350 členom a prostredníctvom nich regionálnym a miestnym orgánom, ktoré zastupujú, aby sa zúčastňovali na rozhodovacom procese EÚ.

Riaditeľstvo pre komunikáciu sa skladá z troch oddelení, v ktorých pracuje spolu asi štyridsaťpäť úradníkov a ďalších zamestnancov. K jeho hlavným úlohám patrí tvorba koncepcií a stratégií na zdôraznenie výsledkov legislatívnych a politických činností výboru prostredníctvom rôznych komunikačných nástrojov (vzťahov s médiami, digitálnej komunikácie vrátane internetových komunikačných a sociálnych médií, konferencií a podujatí a publikácií). Riaditeľstvo sa skladá z týchto oddelení:

| — | oddelenie D.1 Tlačoví zástupcovia a vzťahy s médiami: toto oddelenie úzko spolupracuje s dvoma riaditeľstvami pre legislatívnu činnosť a zameriava sa na zvyšovanie viditeľnosti činnosti členov výboru prostredníctvom prípravy a uverejňovania tlačových správ, článkov, úvodníkov a komentárov a budovaním spoľahlivých vzťahov s tlačou a médiami. |
| --- | --- |

—

oddelenie D.1 Tlačoví zástupcovia a vzťahy s médiami: toto oddelenie úzko spolupracuje s dvoma riaditeľstvami pre legislatívnu činnosť a zameriava sa na zvyšovanie viditeľnosti činnosti členov výboru prostredníctvom prípravy a uverejňovania tlačových správ, článkov, úvodníkov a komentárov a budovaním spoľahlivých vzťahov s tlačou a médiami.

| — | oddelenie D.2 Podujatia: toto oddelenie organizuje pestrú paletu podujatí a konferencií v Bruseli aj na miestnej úrovni, ktoré sa týkajú činnosti výboru, s osobitným dôrazom na jeho politické priority a aktuálnu poradnú činnosť. Oddelenie si už vybudovalo pevné partnerstvo s miestnymi a regionálnymi orgánmi a čoraz častejšie spolupracuje s ďalšími inštitúciami EÚ pri organizácii spoločných podujatí na miestnej úrovni; |
| --- | --- |

—

oddelenie D.2 Podujatia: toto oddelenie organizuje pestrú paletu podujatí a konferencií v Bruseli aj na miestnej úrovni, ktoré sa týkajú činnosti výboru, s osobitným dôrazom na jeho politické priority a aktuálnu poradnú činnosť. Oddelenie si už vybudovalo pevné partnerstvo s miestnymi a regionálnymi orgánmi a čoraz častejšie spolupracuje s ďalšími inštitúciami EÚ pri organizácii spoločných podujatí na miestnej úrovni;

| — | oddelenie D.3 Sociálne a digitálne médiá, publikácie: toto oddelenie zodpovedá za digitálnu komunikáciu prostredníctvom redakčnej skupiny, ktorá spracúva a upravuje obsah dodaný ostatnými oddeleniami tohto riaditeľstva a členmi a politickými riaditeľstvami na účely internetovej komunikácie a pre sociálne médiá. Oddelenie zostavuje a vydáva aj publikácie o hlavných činnostiach výboru. |
| --- | --- |

—

oddelenie D.3 Sociálne a digitálne médiá, publikácie: toto oddelenie zodpovedá za digitálnu komunikáciu prostredníctvom redakčnej skupiny, ktorá spracúva a upravuje obsah dodaný ostatnými oddeleniami tohto riaditeľstva a členmi a politickými riaditeľstvami na účely internetovej komunikácie a pre sociálne médiá. Oddelenie zostavuje a vydáva aj publikácie o hlavných činnostiach výboru.

3.   Stručný opis hlavných povinností

Riaditeľ organizuje a sleduje činnosť riaditeľstva pre komunikáciu a vykonáva nad ňou dohľad, pričom je podriadený priamo generálnemu tajomníkovi.

4.   Úlohy

K úlohám riaditeľa patrí najmä:

| — | vypracovanie a vykonávanie komunikačnej stratégie inštitúcie s cieľom podporovať poslanie výboru, ktorým je ovplyvňovanie tvorby politík a právnych predpisov EÚ, vyjadrovať potreby a priority miestnych a regionálnych orgánov a zdôrazňovať činnosť zhromaždenia výboru a jeho poradných komisií, |
| --- | --- |

—

vypracovanie a vykonávanie komunikačnej stratégie inštitúcie s cieľom podporovať poslanie výboru, ktorým je ovplyvňovanie tvorby politík a právnych predpisov EÚ, vyjadrovať potreby a priority miestnych a regionálnych orgánov a zdôrazňovať činnosť zhromaždenia výboru a jeho poradných komisií,

| — | podpora predsedu a ďalších vedúcich politických predstaviteľov výboru, ako aj generálneho tajomníka, v súvislosti s očakávaným týždenným vývojom politického programu EÚ a v reakciách naň, ako aj vydávanie komunikačných opatrení týkajúcich sa politických oblastí výboru a ich medziinštitucionálneho cyklu, |
| --- | --- |

—

podpora predsedu a ďalších vedúcich politických predstaviteľov výboru, ako aj generálneho tajomníka, v súvislosti s očakávaným týždenným vývojom politického programu EÚ a v reakciách naň, ako aj vydávanie komunikačných opatrení týkajúcich sa politických oblastí výboru a ich medziinštitucionálneho cyklu,

| — | poskytovanie podpory komunikačným činnostiam, ktoré sú riadené priamo sekretariátmi politických skupín ustanovených v rámci výboru, |
| --- | --- |

—

poskytovanie podpory komunikačným činnostiam, ktoré sú riadené priamo sekretariátmi politických skupín ustanovených v rámci výboru,

| — | posilňovanie vzťahov s médiami a rozvoj činností v oblasti internetovej komunikácie a sociálnych médií, |
| --- | --- |

—

posilňovanie vzťahov s médiami a rozvoj činností v oblasti internetovej komunikácie a sociálnych médií,

| — | tvorba komunikačných opatrení dôležitých z hľadiska kľúčových politických oblastí výboru v partnerstve so sociálnymi a hospodárskymi subjektmi, |
| --- | --- |

—

tvorba komunikačných opatrení dôležitých z hľadiska kľúčových politických oblastí výboru v partnerstve so sociálnymi a hospodárskymi subjektmi,

| — | organizovanie, koordinácia a riadenie činnosti oddelení riaditeľstva a dohľad nad touto činnosťou, |
| --- | --- |

—

organizovanie, koordinácia a riadenie činnosti oddelení riaditeľstva a dohľad nad touto činnosťou,

| — | príspevok k rozhodovaniu vyššieho vedenia pod vedením generálneho tajomníka, |
| --- | --- |

—

príspevok k rozhodovaniu vyššieho vedenia pod vedením generálneho tajomníka,

| — | riadenie a rozvoj ľudských zdrojov riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

riadenie a rozvoj ľudských zdrojov riaditeľstva,

| — | plánovanie a riadenie finančných prostriedkov pridelených riaditeľstvu a podávanie správ o nich, vrátane spoľahlivej tvorby rozpočtov projektov a analýzy rizík, |
| --- | --- |

—

plánovanie a riadenie finančných prostriedkov pridelených riaditeľstvu a podávanie správ o nich, vrátane spoľahlivej tvorby rozpočtov projektov a analýzy rizík,

| — | vykonávanie povinností povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním v rámci stanovených obmedzení, |
| --- | --- |

—

vykonávanie povinností povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním v rámci stanovených obmedzení,

| — | udržiavanie a ďalší rozvoj vzťahov s ostatnými inštitúciami EÚ a zastupovanie výboru v medziinštitucionálnych orgánoch. |
| --- | --- |

—

udržiavanie a ďalší rozvoj vzťahov s ostatnými inštitúciami EÚ a zastupovanie výboru v medziinštitucionálnych orgánoch.

5.   Podmienky účasti na výberovom konaní

Výberové konanie je otvorené všetkým uchádzačom, ktorí k dátumu určenému na predloženie žiadostí spĺňajú nasledovné kritériá:

| — | sú štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov EÚ, |
| --- | --- |

—

sú štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov EÚ,

| — | majú plné občianske práva a predložia primerané charakterové odporúčania, pokiaľ ide o ich vhodnosť na vykonávanie daných úloh, |
| --- | --- |

—

majú plné občianske práva a predložia primerané charakterové odporúčania, pokiaľ ide o ich vhodnosť na vykonávanie daných úloh,

| — | majú splnené všetky zákonné povinnosti týkajúce sa základnej vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

majú splnené všetky zákonné povinnosti týkajúce sa základnej vojenskej služby,

| — | nie sú v dôchodkovom veku, ktorý je pri úradníkoch a ďalších zamestnancoch EÚ stanovený na koniec mesiaca, v ktorom sa dosiahne vek 66 rokov, |
| --- | --- |

—

nie sú v dôchodkovom veku, ktorý je pri úradníkoch a ďalších zamestnancoch EÚ stanovený na koniec mesiaca, v ktorom sa dosiahne vek 66 rokov,

| — | spĺňajú podmienku zdravotnej spôsobilosti na vykonávanie daných úloh – na zistenie splnenia tejto podmienky bude úspešný uchádzač počas náborového procesu vyšetrený lekárom výboru, |
| --- | --- |

—

spĺňajú podmienku zdravotnej spôsobilosti na vykonávanie daných úloh – na zistenie splnenia tejto podmienky bude úspešný uchádzač počas náborového procesu vyšetrený lekárom výboru,

| — | majú vysokoškolské vzdelanie, ktoré zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného diplomom, kde riadna dĺžka tohto štúdia je štyri a viac rokov, alebo vzdelanie, ktoré zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného diplomom a následnej príslušnej odbornej praxi v trvaní najmenej jedného roka v prípade, ak riadna dĺžka tohto štúdia je najmenej tri roky, |
| --- | --- |

—

majú vysokoškolské vzdelanie, ktoré zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného diplomom, kde riadna dĺžka tohto štúdia je štyri a viac rokov, alebo vzdelanie, ktoré zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného diplomom a následnej príslušnej odbornej praxi v trvaní najmenej jedného roka v prípade, ak riadna dĺžka tohto štúdia je najmenej tri roky,

| — | majú po ukončení vysokoškolského štúdia odbornú prax v trvaní najmenej pätnásť rokov v oblasti, ktorá zodpovedá uvedenej pozícii, z toho aspoň päť rokov v oblasti komunikácie. Z týchto pätnástich rokov praxe musí byť aspoň päť rokov získaných v riadiacej pozícii, |
| --- | --- |

—

majú po ukončení vysokoškolského štúdia odbornú prax v trvaní najmenej pätnásť rokov v oblasti, ktorá zodpovedá uvedenej pozícii, z toho aspoň päť rokov v oblasti komunikácie. Z týchto pätnástich rokov praxe musí byť aspoň päť rokov získaných v riadiacej pozícii,

| — | sú schopní vykonávať úlohy v súlade s pracovnými postupmi príslušnými poradnému orgánu Európskej únie v rámci európskej verejnej služby; |
| --- | --- |

—

sú schopní vykonávať úlohy v súlade s pracovnými postupmi príslušnými poradnému orgánu Európskej únie v rámci európskej verejnej služby;

| — | dôkladne ovládajú jeden z úradných jazykov Európskej únie a majú aspoň dobrú znalosť ďalšieho úradného jazyka Európskej únie, |
| --- | --- |

—

dôkladne ovládajú jeden z úradných jazykov Európskej únie a majú aspoň dobrú znalosť ďalšieho úradného jazyka Európskej únie,

| — | z dôvodov, ktoré súvisia so záujmom služby, sa vyžaduje dôkladná znalosť anglického a francúzskeho jazyka. Vzhľadom na povahu úloh, ktoré sa majú vykonávať, je táto požiadavka potrebná na dosiahnutie rovnováhy medzi potrebou zabezpečiť nábor úradníka s najvyššou spôsobilosťou, výkonnosťou a bezúhonnosťou a záujmami služby, čo si vyžaduje, aby uchádzač dokázal okamžite fungovať a bol schopný v rámci inštitúcie a svojej každodennej činnosti účinne komunikovať v jednom z jazykov, ktoré sa najviac využívajú ako vnútorný dorozumievací jazyk úradníkov a zamestnancov Únie. Skúška jazykových znalostí uchádzačov počas náborového procesu je preto primeraným spôsobom overenia tohto aspektu schopnosti uchádzačov vykonávať úlohy riaditeľa riaditeľstva pre komunikáciu v pracovnom prostredí Európskeho výboru regiónov a spoločných služieb, ktoré výbor vykonáva spolu s Európskym hospodárskym a sociálnym výborom (EHSV). Od uchádzača, ktorého hlavným jazykom je jeden z dvoch vyššie uvedených jazykov, sa bude tiež vyžadovať, aby sa v ústnej skúške uspokojivo vyjadril v ďalšom úradnom jazyku, ktorý musí byť iný ako hlavný jazyk. Schopnosť okrem toho účinne komunikovať v ďalších úradných jazykoch Európskej únie je výhodou, |
| --- | --- |

—

z dôvodov, ktoré súvisia so záujmom služby, sa vyžaduje dôkladná znalosť anglického a francúzskeho jazyka. Vzhľadom na povahu úloh, ktoré sa majú vykonávať, je táto požiadavka potrebná na dosiahnutie rovnováhy medzi potrebou zabezpečiť nábor úradníka s najvyššou spôsobilosťou, výkonnosťou a bezúhonnosťou a záujmami služby, čo si vyžaduje, aby uchádzač dokázal okamžite fungovať a bol schopný v rámci inštitúcie a svojej každodennej činnosti účinne komunikovať v jednom z jazykov, ktoré sa najviac využívajú ako vnútorný dorozumievací jazyk úradníkov a zamestnancov Únie. Skúška jazykových znalostí uchádzačov počas náborového procesu je preto primeraným spôsobom overenia tohto aspektu schopnosti uchádzačov vykonávať úlohy riaditeľa riaditeľstva pre komunikáciu v pracovnom prostredí Európskeho výboru regiónov a spoločných služieb, ktoré výbor vykonáva spolu s Európskym hospodárskym a sociálnym výborom (EHSV). Od uchádzača, ktorého hlavným jazykom je jeden z dvoch vyššie uvedených jazykov, sa bude tiež vyžadovať, aby sa v ústnej skúške uspokojivo vyjadril v ďalšom úradnom jazyku, ktorý musí byť iný ako hlavný jazyk. Schopnosť okrem toho účinne komunikovať v ďalších úradných jazykoch Európskej únie je výhodou,

| — | dodržanie požiadaviek týkajúcich sa jazykových znalostí sa musí uviesť v čestnom vyhlásení (pozri bod 8.1) a bude sa posudzovať počas pohovoru. |
| --- | --- |

—

dodržanie požiadaviek týkajúcich sa jazykových znalostí sa musí uviesť v čestnom vyhlásení (pozri bod 8.1) a bude sa posudzovať počas pohovoru.

6.   Kritériá užšieho výberu

Predbežný výber pozostáva z dvoch po sebe idúcich vylučovacích kôl, ktoré riadi správna komisia. Najprv sa posúdia dokumenty a potom sa uskutoční pohovor.

6.1.   Predbežný výber na základe žiadosti

Prvé kolo predbežného výberu uchádzačov sa uskutoční porovnávacím posúdením ich odborných skúseností na základe informácií uvedených v žiadostiach uchádzačov.

Uprednostnení budú uchádzači, ktorí majú:

| 6.1.1. | vodcovské schopnosti






  — | schopnosť účinne riadiť medzinárodnú, mnohojazyčnú a multikultúrnu organizačnú štruktúru vrátane dôkladného ovládania riadiacich postupov a schopnosti viesť tím, |
| --- | --- | --- |

6.1.1.

vodcovské schopnosti

—

schopnosť účinne riadiť medzinárodnú, mnohojazyčnú a multikultúrnu organizačnú štruktúru vrátane dôkladného ovládania riadiacich postupov a schopnosti viesť tím,

| — | doklad o pôsobení vo funkcii vedúceho pracovníka riadiaceho zmenu, a to najmä v oblasti modernizácie komunikačnej stratégie a organizácie, |
| --- | --- |

—

doklad o pôsobení vo funkcii vedúceho pracovníka riadiaceho zmenu, a to najmä v oblasti modernizácie komunikačnej stratégie a organizácie,

| — | schopnosť riadiť činnosť veľkého oddelenia nákladovo účelným spôsobom; |
| --- | --- |

—

schopnosť riadiť činnosť veľkého oddelenia nákladovo účelným spôsobom;

| 6.1.2. | rokovacie a komunikačné zručnosti






  — | rokovacie zručnosti, |
| --- | --- | --- |

6.1.2.

rokovacie a komunikačné zručnosti

—

rokovacie zručnosti,

| — | vynikajúca schopnosť komunikovať a dôkladné chápanie vzťahu s verejnosťou; |
| --- | --- |

—

vynikajúca schopnosť komunikovať a dôkladné chápanie vzťahu s verejnosťou;

| 6.1.3. | úroveň poznatkov zodpovedajúcu danému typu činnosti






  — | podložené skúsenosti preukazujúce úspešnú schopnosť riešiť aktuálne komunikačné úlohy, prijímať inovačné stratégie, riadiť účinné nástroje, ako aj overovať nové tvorivé riešenia, |
| --- | --- | --- |

6.1.3.

úroveň poznatkov zodpovedajúcu danému typu činnosti

—

podložené skúsenosti preukazujúce úspešnú schopnosť riešiť aktuálne komunikačné úlohy, prijímať inovačné stratégie, riadiť účinné nástroje, ako aj overovať nové tvorivé riešenia,

| — | znalosť strategických otázok spojených s komunikačnou stratégiou EÚ, |
| --- | --- |

—

znalosť strategických otázok spojených s komunikačnou stratégiou EÚ,

| — | znalosť rozpočtových postupov a právneho rámca upravujúceho činnosť európskych inštitúcií, |
| --- | --- |

—

znalosť rozpočtových postupov a právneho rámca upravujúceho činnosť európskych inštitúcií,

| — | znalosť politík Európskej únie, najmä v oblastiach týkajúcich sa miestnych a regionálnych orgánov. |
| --- | --- |

—

znalosť politík Európskej únie, najmä v oblastiach týkajúcich sa miestnych a regionálnych orgánov.

| 6.2. | Predbežný výber uchádzačov na základe dokumentov bude založený aj na ich motivácii vykonávať úlohy riaditeľa riaditeľstva pre komunikáciu, ako aj na ich pohľade na výzvy, ktorým môže riaditeľstvo v budúcnosti čeliť, čo uchádzači opíšu vo svojom motivačnom liste. |
| --- | --- |

6.2.

Predbežný výber uchádzačov na základe dokumentov bude založený aj na ich motivácii vykonávať úlohy riaditeľa riaditeľstva pre komunikáciu, ako aj na ich pohľade na výzvy, ktorým môže riaditeľstvo v budúcnosti čeliť, čo uchádzači opíšu vo svojom motivačnom liste.

| 6.3. | Európsky výbor regiónov podporuje vnútornú mobilitu, žiaduca je preto aj schopnosť vykonávať ďalšie úlohy vyššieho vedenia, napríklad v oblasti štatutárnych orgánov, poradnej činnosti a riadenia príslušných rozpočtových a ľudských zdrojov. |
| --- | --- |

6.3.

Európsky výbor regiónov podporuje vnútornú mobilitu, žiaduca je preto aj schopnosť vykonávať ďalšie úlohy vyššieho vedenia, napríklad v oblasti štatutárnych orgánov, poradnej činnosti a riadenia príslušných rozpočtových a ľudských zdrojov.

6.4.   Predbežný výber na základe pohovoru

Druhé kolo užšieho výberu žiadostí sa uskutoční prostredníctvom pohovoru, počas ktorého správna komisia položí každému uchádzačovi podobné otázky s cieľom vykonať porovnávacie hodnotenie žiadateľov posudzovaných v tomto kole.

Tieto otázky sa budú osobitne týkať:

| — | ich znalosti úloh spojených s riadením správneho subjektu zodpovedného za komunikáciu v rámci európskej verejnej služby, |
| --- | --- |

—

ich znalosti úloh spojených s riadením správneho subjektu zodpovedného za komunikáciu v rámci európskej verejnej služby,

| — | ich schopnosti pracovať v tíme s ďalšími riaditeľmi ako sekretariátom v službách politického zhromaždenia, |
| --- | --- |

—

ich schopnosti pracovať v tíme s ďalšími riaditeľmi ako sekretariátom v službách politického zhromaždenia,

| — | ich zručností v oblasti ústnej komunikácie. |
| --- | --- |

—

ich zručností v oblasti ústnej komunikácie.

Pri tejto príležitosti sa budú zároveň hodnotiť jazykové znalosti potrebné na riadenie správneho subjektu v rámci európskej verejnej služby, najmä dôkladná znalosť anglického a francúzskeho jazyka.

7.   Výberové kritériá

Výber sa uskutoční prostredníctvom pohovoru, počas ktorého politická komisia (pozri bod 8.3.5) položí každému uchádzačovi podobné otázky s cieľom vykonať porovnávacie hodnotenie žiadateľov posudzovaných v tomto kole.

Tieto otázky sa budú osobitne týkať:

| — | ich schopnosti vytvárať a vykonávať nové stratégie, formulovať budúce ciele riaditeľstva pre komunikáciu a prezentovať a vysvetľovať očakávané výsledky, |
| --- | --- |

—

ich schopnosti vytvárať a vykonávať nové stratégie, formulovať budúce ciele riaditeľstva pre komunikáciu a prezentovať a vysvetľovať očakávané výsledky,

| — | ich schopnosti zastupovať záujmy výboru na medziinštitucionálnej úrovni, |
| --- | --- |

—

ich schopnosti zastupovať záujmy výboru na medziinštitucionálnej úrovni,

| — | ich interpersonálnych zručností. |
| --- | --- |

—

ich interpersonálnych zručností.

Komisia sa počas tohto pohovoru sústredí na posúdenie riadiacich zručností, schopnosti komunikovať, prístupnosti a otvorenosti, schopnosti rokovať a všeobecných záujmov uchádzačov.

8.   Priebeh konania

8.1.   Podanie žiadosti

Žiadosti sa musia predložiť výlučne elektronickými prostriedkami
  vo formáte pdf s veľkosťou nie viac ako 10 Mb
  na nasledujúcu adresu: Recruitment.DirD@cor.europa.eu

Uchádzači s postihnutím, ktoré im bráni predložiť žiadosť online, môžu svoju žiadosť zaslať poštou ako doporučenú zásielku s doručenkou na adresu Comité européen des régions, à l’attention du chef de l’unité Recrutement et carrière, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles, Belgique s označením „Confidentiel – avis de vacance – à ne pas ouvrir par le service courrier“, a to najneskôr v lehote uvedenej v bode 8.2, pričom dokladom na určenie dátumu je poštová pečiatka. V takomto prípade musia uchádzači k svojej žiadosti pripojiť potvrdenie vydané oprávneným orgánom, ktorým sa uznáva ich postavenie osoby s postihnutím. Mali by tiež písomne uviesť všetky požiadavky, ktorých splnenie považujú za potrebné na to, aby sa mohli zúčastniť na náborovom procese. Všetka ďalšia komunikácia Európskeho výboru regiónov s týmito uchádzačmi sa bude realizovať poštou.

V hlavičke žiadosti sa musí uviesť odkaz na oznámenie o výberovom konaní (CdR/AD14/10BIS/2015) a žiadosť musí obsahovať:

| — | motivačný list napísaný v anglickom alebo francúzskom jazyku (najviac 5 strán) označený dátumom a podpisom, v ktorom sa uvedie motivácia žiadateľa, preukáže jeho podložená skúsenosť v oblastiach uvedených v bode 6.1 a predstaví jeho vízia formovania komunikačnej stratégie výboru a vykonávania jeho úlohy riaditeľa, |
| --- | --- |

—

motivačný list napísaný v anglickom alebo francúzskom jazyku (najviac 5 strán) označený dátumom a podpisom, v ktorom sa uvedie motivácia žiadateľa, preukáže jeho podložená skúsenosť v oblastiach uvedených v bode 6.1 a predstaví jeho vízia formovania komunikačnej stratégie výboru a vykonávania jeho úlohy riaditeľa,

| — | aktuálny životopis napísaný v anglickom alebo francúzskom jazyku (formát Europass), |
| --- | --- |

—

aktuálny životopis napísaný v anglickom alebo francúzskom jazyku (formát Europass),

| — | podpísané čestné vyhlásenie označené dátumom (pozri formulár v prílohe 1) potvrdzujúce splnenie podmienok účasti uvedených v bode 5, |
| --- | --- |

—

podpísané čestné vyhlásenie označené dátumom (pozri formulár v prílohe 1) potvrdzujúce splnenie podmienok účasti uvedených v bode 5,

| — | kontrolný zoznam uvedený v prílohe 2 označený dátumom a podpisom, |
| --- | --- |

—

kontrolný zoznam uvedený v prílohe 2 označený dátumom a podpisom,

| — | kópiu jedného z úradných dokladov totožnosti uchádzača, |
| --- | --- |

—

kópiu jedného z úradných dokladov totožnosti uchádzača,

| — | kópiu diplomu umožňujúceho prístup k platovej triede (pozri bod 5), |
| --- | --- |

—

kópiu diplomu umožňujúceho prístup k platovej triede (pozri bod 5),

| — | kópiu podporných odborných osvedčení umožňujúcich overenie skúseností uchádzača v súlade s podmienkami stanovenými v bode 5. V týchto osvedčeniach sa musí jasne uviesť doba pôsobenia v príslušných pozíciách, a pokiaľ je to možné aj úroveň zodpovednosti. |
| --- | --- |

—

kópiu podporných odborných osvedčení umožňujúcich overenie skúseností uchádzača v súlade s podmienkami stanovenými v bode 5. V týchto osvedčeniach sa musí jasne uviesť doba pôsobenia v príslušných pozíciách, a pokiaľ je to možné aj úroveň zodpovednosti.

Pri príprave žiadostí nie je potrebné, aby bol osvedčený súhlas kópií s originálom.

Neúplné žiadosti a žiadosti predložené po uplynutí lehoty na predkladanie žiadostí či žiadosti, ktoré nie sú v súlade s ustanoveniami upravujúcimi predkladanie žiadostí, sa nebudú brať do úvahy. Akékoľvek nepravdivé vyhlásenie bude mať za následok automatickú neplatnosť žiadosti.

Uchádzači sú si vedomí, že nesmú osobne kontaktovať členov výberovej komisie a že takéto konanie je dôvodom na vylúčenie z konania.

8.2.   Lehota na podanie žiadostí: 21. september 2015, poludnie (bruselského času)

Potvrdenie o doručení žiadosti bude uchádzačom zaslané e-mailom. Žiadosti zasielané doporučenou poštou v súlade s bodom 8.1 budú potvrdené poštou.

8.3.   Kontrola žiadostí, predbežný výber a výber

Menovací orgán preskúma možnosť obsadenia voľného pracovného miesta v poradí stanovenom v článku 29 služobného poriadku: preskúmanie žiadostí predložených podľa článku 29 ods. 1 písm. a) (obsadenie pracovného miesta preložením, vymenovaním alebo povýšením), potom podľa článku 29 ods. 1 písm. b) (preloženie v rámci inštitúcií) a napokon podľa článku 29 ods. 2 Toto poradie sa dodrží v každom z nižšie uvedených kôl.

| 8.3.1. | Správna komisia zložená z generálneho tajomníka výboru a jedného alebo viacerých riaditeľov výboru overí splnenie podmienok účasti na základe čestného vyhlásenia, motivačného listu, životopisu a kópií dokumentov uvedených v bode 8.1 tohto oznámenia o výberovom konaní. Podmienky účasti, ktoré sa kontrolujú v tomto kole konania, sú uvedené v bode 5. |
| --- | --- |

8.3.1.

Správna komisia zložená z generálneho tajomníka výboru a jedného alebo viacerých riaditeľov výboru overí splnenie podmienok účasti na základe čestného vyhlásenia, motivačného listu, životopisu a kópií dokumentov uvedených v bode 8.1 tohto oznámenia o výberovom konaní. Podmienky účasti, ktoré sa kontrolujú v tomto kole konania, sú uvedené v bode 5.

| 8.3.2. | Žiadosti akceptované po ukončení kola opísaného v predchádzajúcom bode potom postúpia do predbežného výberu, ktorý vykonáva správna komisia. Predbežný výber sa uskutoční na základe dokumentov žiadostí. Z mien uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú kritériá stanovené v bodoch 6.1 až 6.3 tohto oznámenia o výberovom konaní, sa zostaví takzvaný prvý užší zoznam zložený najviac zo siedmich mien.
  Vzhľadom na tento predbežný výber založený na dokumentoch sa uchádzačom odporúča, aby vo svojich motivačných listoch zdôraznili tie aspekty svojho životopisu, ktoré zodpovedajú príslušným úlohám, motivácii uchádzačov a ich pohľadu na výzvy, ktorým môže riaditeľstvo pre komunikáciu v budúcnosti čeliť. |
| --- | --- |

8.3.2.

Žiadosti akceptované po ukončení kola opísaného v predchádzajúcom bode potom postúpia do predbežného výberu, ktorý vykonáva správna komisia. Predbežný výber sa uskutoční na základe dokumentov žiadostí. Z mien uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú kritériá stanovené v bodoch 6.1 až 6.3 tohto oznámenia o výberovom konaní, sa zostaví takzvaný prvý užší zoznam zložený najviac zo siedmich mien.

Vzhľadom na tento predbežný výber založený na dokumentoch sa uchádzačom odporúča, aby vo svojich motivačných listoch zdôraznili tie aspekty svojho životopisu, ktoré zodpovedajú príslušným úlohám, motivácii uchádzačov a ich pohľadu na výzvy, ktorým môže riaditeľstvo pre komunikáciu v budúcnosti čeliť.

| 8.3.3. | Uchádzači, ktorí sa umiestnili v prvom užšom zozname, budú pozvaní na pohovor do predbežného výberu, ktorý uskutoční správna komisia. Z mien uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú kritériá stanovené v bode 6.4 tohto oznámenia o výberovom konaní, sa zostaví takzvaný druhý užší zoznam zložený najviac z piatich mien. |
| --- | --- |

8.3.3.

Uchádzači, ktorí sa umiestnili v prvom užšom zozname, budú pozvaní na pohovor do predbežného výberu, ktorý uskutoční správna komisia. Z mien uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú kritériá stanovené v bode 6.4 tohto oznámenia o výberovom konaní, sa zostaví takzvaný druhý užší zoznam zložený najviac z piatich mien.

| 8.3.4. | Uchádzači, ktorých mená sa uvedú v druhom užšom zozname, budú potom pozvaní na posúdenie v hodnotiacom centre, ktorého program a metodika sa včas oznámia. V rámci tohto posúdenia sa budú hodnotiť riadiace zručnosti uchádzačov (riadenie informácií, úlohy, ľudia, medziľudské vzťahy a schopnosť dosahovať ciele). Toto hodnotenie predstavuje nezáväzné stanovisko, ktoré sa predloží politickej komisii (pozri bod 8.3.5) a generálnemu tajomníkovi, a jeho zámerom je poskytnúť generálnemu tajomníkovi ďalšie informácie pre výberový pohovor. |
| --- | --- |

8.3.4.

Uchádzači, ktorých mená sa uvedú v druhom užšom zozname, budú potom pozvaní na posúdenie v hodnotiacom centre, ktorého program a metodika sa včas oznámia. V rámci tohto posúdenia sa budú hodnotiť riadiace zručnosti uchádzačov (riadenie informácií, úlohy, ľudia, medziľudské vzťahy a schopnosť dosahovať ciele). Toto hodnotenie predstavuje nezáväzné stanovisko, ktoré sa predloží politickej komisii (pozri bod 8.3.5) a generálnemu tajomníkovi, a jeho zámerom je poskytnúť generálnemu tajomníkovi ďalšie informácie pre výberový pohovor.

| 8.3.5. | Generálny tajomník Európskeho výboru regiónov potom vyzve politickú komisiu, aby prispela k hodnoteniu uchádzačov z druhého užšieho zoznamu ich pozvaním na ďalší pohovor v súlade s ustanoveniami bodu 7. Táto komisia bude zložená z predsedu, prvého podpredsedu a predsedov piatich politických skupín (alebo ich zástupcov) výboru. |
| --- | --- |

8.3.5.

Generálny tajomník Európskeho výboru regiónov potom vyzve politickú komisiu, aby prispela k hodnoteniu uchádzačov z druhého užšieho zoznamu ich pozvaním na ďalší pohovor v súlade s ustanoveniami bodu 7. Táto komisia bude zložená z predsedu, prvého podpredsedu a predsedov piatich politických skupín (alebo ich zástupcov) výboru.

| 8.3.6. | Po ukončení výberových pohovorov predloží generálny tajomník výboru predsedníctvu meno uchádzača, ktorý sa považuje za najvhodnejšieho na vykonávanie úloh riaditeľa riaditeľstva pre komunikáciu. Predsedníctvo si vyhradzuje možnosť pohovoru s uchádzačom, ktorého navrhne generálny tajomník. |
| --- | --- |

8.3.6.

Po ukončení výberových pohovorov predloží generálny tajomník výboru predsedníctvu meno uchádzača, ktorý sa považuje za najvhodnejšieho na vykonávanie úloh riaditeľa riaditeľstva pre komunikáciu. Predsedníctvo si vyhradzuje možnosť pohovoru s uchádzačom, ktorého navrhne generálny tajomník.

Treba mať na zreteli, že v súlade s rokovacím poriadkom výboru menovanie akéhokoľvek úradníka v platovej triede vyššej ako trieda AD12 závisí od priaznivého hlasovania predsedníctva.

V prípade priaznivého hlasovania predsedníctvo poverí predsedu výboru, aby podpísal rozhodnutie o vymenovaní vybraného uchádzača.

9.   Podmienky náboru

Ak bola žiadosť predložená podľa tohto oznámenia o výberovom konaní, vybraný uchádzač bude vymenovaný za riaditeľa riaditeľstva pre komunikáciu (platová trieda AD14).

10.   Poznámky

Vymenovanie sa uskutoční, pokiaľ budú k dispozícii dostatočné finančné prostriedky.

Európsky výbor regiónov zabezpečí, aby sa osobné údaje uchádzačov spracovali v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (1).

Vybraný uchádzač sa zaväzuje dodržiavať pravidlá etiky. Upozorňujeme uchádzačov na obmedzenia, ktoré ukladá Služobný poriadok úradníkov Európske únie, pokiaľ ide o externú činnosť, volenú funkciu a konflikt záujmov (články 11, 11a, 12b, 13 a 15 služobného poriadku).

V súlade s článkom 34 služobného poriadku musí vybraný uchádzač odpracovať deväťmesačnú skúšobnú dobu okrem prípadov, ak už je úradníkom Európskej únie v trvalom služobnom pomere.

Európsky výbor regiónov ako zamestnávateľ uplatňuje politiku rovnakých príležitostí, ktorá vylučuje akúkoľvek diskrimináciu, a vykonáva tiež záväzok ochrany životného prostredia.

---

(1)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

PRÍLOHA I

Image

---

PRÍLOHA II

Image

---