# Publicatieblad C 316A/24 s

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 316A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 58e jaargang24 september 2015 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 316A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

58e jaargang24 september 2015

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| 2015/C 316A/01 | Aankondiging van vergelijkend onderzoek — EPSO/AD/321/15 — Administrateurs op het vakgebied audit (AD 5/AD 7) | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

2015/C 316A/01

Aankondiging van vergelijkend onderzoek — EPSO/AD/321/15 — Administrateurs op het vakgebied audit (AD 5/AD 7)

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

| 24.9.2015 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 316/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.9.2015

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 316/1

---

AANKONDIGING VAN VERGELIJKEND ONDERZOEK

EPSO/AD/321/15

ADMINISTRATEURS OP HET VAKGEBIED AUDIT (AD 5/AD 7)

(2015/C 316 A/01)

Uiterste datum voor inschrijving: 27 oktober 2015 om 12 uur ('s middags), Brusselse tijd

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert een vergelijkend onderzoek op basis van kwalificaties en toetsen om een reservelijst op te stellen waaruit de Europese Commissie kan putten voor de aanwerving van nieuwe ambtenaren in functiegroep AD
  („administrateurs”)
  .

Deze aankondiging vormt samen met de algemene bepalingen betreffende algemene vergelijkende onderzoeken die zijn gepubliceerd in
  Publicatieblad van de Europese Unie C 70 A van 27 februari 2015
  (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC) het juridisch bindende kader voor de selectieprocedure.

Aantal geslaagde kandidaten dat per rang op de reservelijst kan worden geplaatst:

| Rang AD 5: 45 | Rang AD 7: 25 |
| --- | --- |

Rang AD 5: 45

Rang AD 7: 25

Deze aankondiging heeft betrekking op twee rangen.
  U kunt slechts één van beide kiezen.
  Bij uw elektronische inschrijving moet u een keuze maken. U kunt deze keuze niet meer wijzigen nadat u uw onlinesollicitatie hebt gevalideerd.
  Onder bepaalde voorwaarden
  (zie punt 2) kan uw sollicitatie voor rang AD 7 evenwel door de jury worden overgeheveld naar rang AD 5.

WAT HOUDT DE FUNCTIE IN?

Dit vergelijkend onderzoek betreft de aanwerving van administrateurs op het vakgebied audit.

In algemene zin ondersteunen administrateurs de beleidsmakers binnen de EU-instellingen.

In het bijzonder verschaffen auditors het management van de organisatie zekerheid door audits te verrichten op een brede waaier van beleidsterreinen van de EU, waarbij zij de naleving van de wet- en regelgeving en de kostenefficiëntie controleren.

Zij maken een kwalitatieve beoordeling van het risicobeheer, het bestuur van de organisatie en de werking van de interne processen. De omvang en de aard van de audits kunnen aanzienlijk variëren en betrekking hebben op uiteenlopende administratieve en operationele processen.

Auditors kunnen tijdens hun loopbaan worden ingezet om audits te verrichten in verschillende EU- en derde landen.

Auditors adviseren het management ook over de wijze waarop systemen en processen kunnen worden verbeterd.

In BIJLAGE I vindt u meer informatie over de taken.

AAN WELKE VOORWAARDEN MOET IK VOLDOEN?

Op het ogenblik dat u uw inschrijving valideert, moet u voldoen aan ALLE onderstaande voorwaarden:

| Algemene voorwaarden | — | Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie |
| --- | --- | --- |

Algemene voorwaarden

—

Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie

| — | Voldaan hebben aan de verplichtingen inzake de militaire dienstplicht van uw lidstaat |
| --- | --- |

—

Voldaan hebben aan de verplichtingen inzake de militaire dienstplicht van uw lidstaat

| — | In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de beoogde functie vereist zijn |
| --- | --- |

—

In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de beoogde functie vereist zijn

Bijzondere voorwaarden:

talen

| — | Taal 1: ten minste niveau C1 in een van de 24 officiële talen van de Europese Unie |
| --- | --- |

—

Taal 1: ten minste niveau C1 in een van de 24 officiële talen van de Europese Unie

| — | Taal 2: ten minste niveau B2 in het Engels, het Frans of het Duits (een andere taal dan taal 1) |
| --- | --- |

—

Taal 2: ten minste niveau B2 in het Engels, het Frans of het Duits (een andere taal dan taal 1)

Voor meer informatie over taalvaardigheidsniveaus, zie het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen (https://europass.cedefop.europa.eu/nl/resources/european-language-levels-cefr)

Bijzondere voorwaarden:

kwalificaties en werkervaring

| — | Voor rang AD 5:


  een diploma van een voltooide universitaire opleiding van
  ten minste drie jaar
  op het gebied van audit, economie, boekhouding, financiën, bedrijfskunde en/of informatica,

  of

  een beroepskwalificatie die gelijkwaardig is aan de bovenvermelde studies op het gebied van audit, economie, boekhouding, audit, bedrijfskunde en/of informatica. |
| --- | --- |

—

Voor rang AD 5:

een diploma van een voltooide universitaire opleiding van
  ten minste drie jaar
  op het gebied van audit, economie, boekhouding, financiën, bedrijfskunde en/of informatica,

of

een beroepskwalificatie die gelijkwaardig is aan de bovenvermelde studies op het gebied van audit, economie, boekhouding, audit, bedrijfskunde en/of informatica.

| — | Voor rang AD 7:








  1. | een diploma van een voltooide universitaire opleiding van
  ten minste vier jaar
  , gevolgd door
  minstens zes jaar relevante werkervaring
  , waarvan
  minstens drie jaar
  op het gebied van interne of externe audits (inclusief IT-audit),
  of |
| --- | --- | --- |

—

Voor rang AD 7:

1.

een diploma van een voltooide universitaire opleiding van
  ten minste vier jaar
  , gevolgd door
  minstens zes jaar relevante werkervaring
  , waarvan
  minstens drie jaar
  op het gebied van interne of externe audits (inclusief IT-audit),

| 2. | een beroepskwalificatie die gelijkwaardig is aan de in punt 1 vermelde studies, gevolgd door
  minstens zes jaar relevante werkervaring
  , waarvan
  minstens drie jaar
  op het gebied van interne of externe audits (inclusief IT-audit),
  of |
| --- | --- |

2.

een beroepskwalificatie die gelijkwaardig is aan de in punt 1 vermelde studies, gevolgd door
  minstens zes jaar relevante werkervaring
  , waarvan
  minstens drie jaar
  op het gebied van interne of externe audits (inclusief IT-audit),

| 3. | een diploma van een voltooide universitaire opleiding van
  ten minste drie jaar
  , gevolgd door
  minstens zeven jaar relevante werkervaring
  , waarvan
  minstens vier jaar
  op het gebied van interne of externe audits (inclusief IT-audit),
  of |
| --- | --- |

3.

een diploma van een voltooide universitaire opleiding van
  ten minste drie jaar
  , gevolgd door
  minstens zeven jaar relevante werkervaring
  , waarvan
  minstens vier jaar
  op het gebied van interne of externe audits (inclusief IT-audit),

| 4. | een beroepskwalificatie die gelijkwaardig is aan de in punt 3 vermelde studies, gevolgd door
  minstens zeven jaar relevante werkervaring
  , waarvan
  minstens vier jaar
  op het gebied van interne of externe audits (inclusief IT-audit). |
| --- | --- |

4.

een beroepskwalificatie die gelijkwaardig is aan de in punt 3 vermelde studies, gevolgd door
  minstens zeven jaar relevante werkervaring
  , waarvan
  minstens vier jaar
  op het gebied van interne of externe audits (inclusief IT-audit).

Voor meer informatie over diploma's, zie bijlage I bij de algemene bepalingen betreffende algemene vergelijkende onderzoeken (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC)

Taal 2 moet
  het Engels, het Frans of het Duits
  zijn. Dit zijn de belangrijkste werktalen van de EU-instellingen en het is in het belang van de dienst dat nieuwe personeelsleden in hun dagelijks werk onmiddellijk doeltreffend kunnen communiceren in ten minste een van deze talen.

In BIJLAGE II vindt u meer informatie over de taalregeling bij vergelijkende onderzoeken van de EU.

HOE VERLOOPT DE SELECTIEPROCEDURE?

1.   
  Meerkeuzetoetsen per computer

Als het aantal kandidaten per rang
  een bepaald quotum
  overschrijdt (quotum vast te stellen door EPSO, in zijn hoedanigheid van tot aanstelling bevoegd gezag), worden alle kandidaten die hun inschrijving tijdig hebben gevalideerd, uitgenodigd voor een aantal meerkeuzetoetsen per computer in een door EPSO erkend centrum.

Als het aantal kandidaten
  onder het quotum ligt
  , worden deze toetsen afgenomen tijdens het assessment (zie punt 3).

De meerkeuzetoetsen zijn als volgt samengesteld:

| Onderdelen | Taal | Aantal vragen | Duur | Vereiste minimumscore |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| verbaal redeneervermogen | taal 1 | 20 | 35 min. | 10/20 |
| numeriek redeneervermogen | taal 1 | 10 | 20 min. | numeriek + abstract samen: 10/20 |
| abstract redeneervermogen | taal 1 | 10 | 10 min. |

Onderdelen

Taal

Aantal vragen

Duur

Vereiste minimumscore

verbaal redeneervermogen

taal 1

20

35 min.

10/20

numeriek redeneervermogen

taal 1

10

20 min.

numeriek + abstract samen: 10/20

abstract redeneervermogen

taal 1

10

10 min.

Als u niet de vereiste minimumscore behaalt, wordt u uitgesloten van verdere deelname. De scores worden niet opgeteld bij de assessmentonderdelen.

2.   
  Selectie op basis van kwalificaties

Eerst wordt op basis van de gegevens in de online inschrijving gecontroleerd of u voldoet aan de voorwaarden. Er zijn twee mogelijke scenario's:

| — | Als de meerkeuzetoetsen
  vooraf plaatsvinden
  , worden de dossiers van de kandidaten gecontroleerd in afnemende volgorde van de behaalde score, totdat een bepaald quotum is bereikt (dit quotum wordt per rang vastgesteld door EPSO, in zijn hoedanigheid van tot aanstelling bevoegd gezag). De dossiers van de overige kandidaten worden niet onderzocht. |
| --- | --- |

—

Als de meerkeuzetoetsen
  vooraf plaatsvinden
  , worden de dossiers van de kandidaten gecontroleerd in afnemende volgorde van de behaalde score, totdat een bepaald quotum is bereikt (dit quotum wordt per rang vastgesteld door EPSO, in zijn hoedanigheid van tot aanstelling bevoegd gezag). De dossiers van de overige kandidaten worden niet onderzocht.

| — | Als de meerkeuzetoetsen
  niet vooraf plaatsvinden
  , worden de dossiers van alle kandidaten gecontroleerd. |
| --- | --- |

—

Als de meerkeuzetoetsen
  niet vooraf plaatsvinden
  , worden de dossiers van alle kandidaten gecontroleerd.

Noot voor kandidaten in rang AD 7: na het controleren van de toelatingsvoorwaarden, kan de jury uw inschrijving overhevelen naar hetzelfde vergelijkend onderzoek voor rang AD5, mits aan de volgende voorwaarden is voldaan:

| — | als de meerkeuzetoetsen vooraf hebben plaatsgevonden, behoorde u tot de kandidaten met de
  hoogste totaalscores
  voor rang AD 7, en |
| --- | --- |

—

als de meerkeuzetoetsen vooraf hebben plaatsgevonden, behoorde u tot de kandidaten met de
  hoogste totaalscores
  voor rang AD 7, en

| — | uit de gegevens op uw sollicitatieformulier blijkt dat u
  niet voldoet aan de toelatingsvoorwaarden
  voor rang AD 7, maar wel aan die voor rang AD 5, en |
| --- | --- |

—

uit de gegevens op uw sollicitatieformulier blijkt dat u
  niet voldoet aan de toelatingsvoorwaarden
  voor rang AD 7, maar wel aan die voor rang AD 5, en

| — | u hebt bij de online inschrijving
  toestemming gegeven
  tot overheveling naar rang AD 5, en |
| --- | --- |

—

u hebt bij de online inschrijving
  toestemming gegeven
  tot overheveling naar rang AD 5, en

| — | als de meerkeuzetoetsen vooraf hebben plaatsgevonden, behoorde u tot de kandidaten met de
  hoogste totaalscores
  voor rang AD 5. |
| --- | --- |

—

als de meerkeuzetoetsen vooraf hebben plaatsgevonden, behoorde u tot de kandidaten met de
  hoogste totaalscores
  voor rang AD 5.

In dat geval wordt u voor de rest van de procedure beschouwd als kandidaat voor rang AD 5.

Vervolgens wordt
  voor de aldus geselecteerde kandidaten
  de selectie op basis van kwalificaties uitgevoerd op basis van de informatie die is verstrekt in de rubriek „Talent Screener/Evaluateur de talent/Talentfilter”. Per rang kent de jury aan elk
  selectiecriterium
  een gewicht toe (1, 2 of 3) naargelang van het belang dat de jury aan dat criterium hecht. Voor elk antwoord van de kandidaat wordt een score tussen 0 en 4 punten toegekend.

Deze score wordt vervolgens vermenigvuldigd met het gewicht van het desbetreffende criterium en deze uitkomsten worden opgeteld tot de totaalscore. Het profiel van degenen met de hoogste totaalscore sluit het beste aan bij de uit te voeren taken.

In BIJLAGE III vindt u de lijst van selectiecriteria.

3.   
  Assessment

Per rang worden
  maximaal driemaal
  zoveel kandidaten toegelaten tot het assessment als het aantal kandidaten dat op de reservelijst kan worden geplaatst. Degenen met de
  hoogste totaalscores
  voor de selectie op basis van kwalificaties worden uitgenodigd voor een assessment in
  taal 2
  . Het assessment duurt één of twee dagen en vindt hoogstwaarschijnlijk plaats in
  Brussel
  .

Als de in punt 1 beschreven meerkeuzetoetsen per computer
  niet vooraf hebben plaatsgevonden
  , worden deze afgenomen tijdens het assessment.

Tijdens het assessment worden acht algemene vaardigheden en de vakspecifieke vaardigheden getoetst tijdens
  vier onderdelen
  (interviews over de algemene en de vakspecifieke vaardigheden, groepsoefening en casestudy), volgens onderstaande schema's:

| Vaardigheid | Onderdelen |
| --- | --- |
| 1. | Problemen analyseren en oplossen |

Vaardigheid

Onderdelen

1.

Problemen analyseren en oplossen

Groepsoefening

Casestudy

| 2. | Communiceren |
| --- | --- |

2.

Communiceren

Casestudy

Interview over de algemene vaardigheden

| 3. | Kwaliteits- en resultaatgericht werken |
| --- | --- |

3.

Kwaliteits- en resultaatgericht werken

Casestudy

Interview over de algemene vaardigheden

| 4. | Leren en zich blijven ontwikkelen |
| --- | --- |

4.

Leren en zich blijven ontwikkelen

Groepsoefening

Interview over de algemene vaardigheden

| 5. | Prioriteiten stellen en organiseren |
| --- | --- |

5.

Prioriteiten stellen en organiseren

Groepsoefening

Casestudy

| 6. | Stressbestendigheid |
| --- | --- |

6.

Stressbestendigheid

Groepsoefening

Interview over de algemene vaardigheden

| 7. | Samenwerken |
| --- | --- |

7.

Samenwerken

Groepsoefening

Interview over de algemene vaardigheden

| 8. | Leidinggeven |
| --- | --- |

8.

Leidinggeven

Groepsoefening

Interview over de algemene vaardigheden

| Vereiste minimumscore | 3/10 per vaardigheid en 40/80 in totaal |
| --- | --- |

Vereiste minimumscore

3/10 per vaardigheid en 40/80 in totaal

| Vaardigheid | Onderdeel |
| --- | --- |
| Vakspecifieke vaardigheden | Interview over de vakspecifieke vaardigheden |

Vaardigheid

Onderdeel

Vakspecifieke vaardigheden

Interview over de vakspecifieke vaardigheden

| Vereiste minimumscore | 50/100 |
| --- | --- |

Vereiste minimumscore

50/100

4.   
  Reservelijst

De jury controleert de bewijsstukken om te bepalen of de kandidaten aan de voorwaarden voldoen. De kandidaten die na afloop van het assessment de hoogste totaalscores hebben behaald, worden op een
  reservelijst
  per rang geplaatst, totdat het maximumaantal dat op de reservelijst kan worden geplaatst, is bereikt. De reservelijst wordt in alfabetische volgorde opgesteld.

HOE EN WANNEER KAN IK ME INSCHRIJVEN?

U kunt zich online inschrijven op de website van EPSO (http://jobs.eu-careers.eu) vóór:

27 oktober 2015 om 12 uur ('s middags), Brusselse tijd

---

BIJLAGE I

FUNCTIEOMSCHRIJVING

Dit vergelijkend onderzoek betreft de aanwerving van administrateurs (AD 5/AD 7) op het vakgebied audit.

De belangrijkste taken zijn:

Voor de rangen AD 5 en AD 7:

| — | de bedrijfsprocessen van de gecontroleerde diensten leren kennen en begrijpen, |
| --- | --- |

—

de bedrijfsprocessen van de gecontroleerde diensten leren kennen en begrijpen,

| — | beoordelen van het auditrisico als onderdeel van het planningsproces, |
| --- | --- |

—

beoordelen van het auditrisico als onderdeel van het planningsproces,

| — | verrichten van audits op het gebied van prestaties, naleving van de regelgeving en kostenefficiëntie voor een brede waaier van EU-beleidsterreinen en bedrijfsprocessen, |
| --- | --- |

—

verrichten van audits op het gebied van prestaties, naleving van de regelgeving en kostenefficiëntie voor een brede waaier van EU-beleidsterreinen en bedrijfsprocessen,

| — | verrichten van voorlopige analyses om de doelstellingen en het toepassingsgebied van auditopdrachten te bepalen, |
| --- | --- |

—

verrichten van voorlopige analyses om de doelstellingen en het toepassingsgebied van auditopdrachten te bepalen,

| — | uitvoeren van systeemgerichte en gegevensgerichte controles ter beoordeling van de efficiëntie van het risicobeheer, de governance en de interne controleprocessen van de gecontroleerde diensten, |
| --- | --- |

—

uitvoeren van systeemgerichte en gegevensgerichte controles ter beoordeling van de efficiëntie van het risicobeheer, de governance en de interne controleprocessen van de gecontroleerde diensten,

| — | valideren van auditresultaten met de gecontroleerde dienst, |
| --- | --- |

—

valideren van auditresultaten met de gecontroleerde dienst,

| — | publiceren van auditresultaten en -risico's, en aanbevelingen doen door middel van duidelijke en beknopte (ontwerp)verslagen, |
| --- | --- |

—

publiceren van auditresultaten en -risico's, en aanbevelingen doen door middel van duidelijke en beknopte (ontwerp)verslagen,

| — | verlenen van advies/consultancy op verzoek van het management, |
| --- | --- |

—

verlenen van advies/consultancy op verzoek van het management,

| — | uitvoeren van follow up-audits om ervoor te zorgen dat aanbevelingen daadwerkelijk in de praktijk werden uitgevoerd. |
| --- | --- |

—

uitvoeren van follow up-audits om ervoor te zorgen dat aanbevelingen daadwerkelijk in de praktijk werden uitgevoerd.

Alleen voor rang AD 7:

| — | uitwerken van passende auditprocedures om te voldoen aan de vooropgestelde doelstellingen. |
| --- | --- |

—

uitwerken van passende auditprocedures om te voldoen aan de vooropgestelde doelstellingen.

Einde van BIJLAGE I, klik hier om terug te gaan naar de hoofdtekst

---

BIJLAGE II

TAALREGELING

Overeenkomstig het arrest van het Hof van Justitie (Grote kamer) in zaak C-566/10 P, Italiaanse Republiek/Commissie, motiveren de Europese instellingen de beperking van het aantal officiële EU-talen dat als tweede taal kan worden gekozen voor dit vergelijkend onderzoek.

De selectie van de tweede talen is gebaseerd op het belang van de dienst: nieuwe personeelsleden moeten onmiddellijk inzetbaar zijn en in hun dagelijks werk doeltreffend kunnen communiceren, omdat anders het functioneren van de instellingen ernstig zou kunnen worden belemmerd.

Voor de interne communicatie binnen de EU-instellingen wordt al heel lang hoofdzakelijk gebruik gemaakt van het Engels, het Frans en het Duits en dit zijn ook de talen die het vaakst nodig zijn voor de externe communicatie en de behandeling van dossiers. Daarnaast zijn het Engels, het Frans en het Duits de talen die het vaakst als tweede taal worden geleerd en gebruikt in de EU. Daarom mag van kandidaten voor functies bij de Europese Unie worden verwacht dat zij ten minste een van deze talen beheersen. Rekening houdend met het belang en de behoeften van de dienst en met de capaciteiten van de kandidaten, en gezien het specifieke vakgebied van dit vergelijkend onderzoek, is het gewettigd om tests te organiseren in deze drie talen, om te waarborgen dat de kandidaten, ongeacht hun hoofdtaal, in ieder geval in een van deze drie officiële talen kunnen werken. Door de specifieke vaardigheden op deze manier te toetsen, gaan de instellingen na of kandidaten in staat zijn onmiddellijk te functioneren in een omgeving die sterk overeenkomt met de dagelijkse werksituatie in de EU-instellingen.

Om dezelfde redenen wordt ook het aantal talen voor de communicatie tussen de kandidaten en de instellingen beperkt, evenals het aantal talen waarin de sollicitatiedossiers kunnen worden opgesteld. Dit biedt ook een betere garantie voor uniformiteit bij het vergelijken en controleren van de sollicitatiedossiers.

Om ervoor te zorgen dat alle kandidaten gelijk worden behandeld, moet iedereen, ook degenen wier eerste taal een van deze drie talen is, een aantal tests afleggen in de tweede taal, waarbij uit deze drie talen kan worden gekozen.

Dit laat onverlet dat in een later stadium een opleiding in een derde taal kan worden gevolgd om te voldoen aan de vereiste van artikel 45, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

Einde van BIJLAGE II, klik hier om terug te gaan naar de hoofdtekst

---

BIJLAGE III

SELECTIECRITERIA

De jury neemt de volgende criteria in aanmerking voor de selectie op basis van kwalificaties:

| 1. | een erkend certificaat of erkende beroepskwalificatie op het gebied van audit (interne, externe en/of IT-audit of boekhouding); |
| --- | --- |

1.

een erkend certificaat of erkende beroepskwalificatie op het gebied van audit (interne, externe en/of IT-audit of boekhouding);

| 2. | ten minste één jaar werkervaring met interne of externe audit; |
| --- | --- |

2.

ten minste één jaar werkervaring met interne of externe audit;

| 3. | ten minste één jaar werkervaring met IT-audit; |
| --- | --- |

3.

ten minste één jaar werkervaring met IT-audit;

| 4. | werkervaring met het ontwikkelen van een auditmethode of met het geven van opleidingen op het gebied van audit; |
| --- | --- |

4.

werkervaring met het ontwikkelen van een auditmethode of met het geven van opleidingen op het gebied van audit;

| 5. | ten minste één jaar werkervaring op het gebied van de audit van door de EU gefinancierde maatregelen/programma’s (bijvoorbeeld: EU-structuurfondsen, landbouw-, onderzoek- of ontwikkelingsprogramma's en/of humanitaire hulpprogramma's); |
| --- | --- |

5.

ten minste één jaar werkervaring op het gebied van de audit van door de EU gefinancierde maatregelen/programma’s (bijvoorbeeld: EU-structuurfondsen, landbouw-, onderzoek- of ontwikkelingsprogramma's en/of humanitaire hulpprogramma's);

| 6. | ten minste één jaar werkervaring op het gebied van adviesverlening; |
| --- | --- |

6.

ten minste één jaar werkervaring op het gebied van adviesverlening;

| 7. | werkervaring op een of meer van de volgende gebieden: boekhouding, interne controle, financieel beheer, bankwezen en financiële sector, informatica en/of projectbeheer; |
| --- | --- |

7.

werkervaring op een of meer van de volgende gebieden: boekhouding, interne controle, financieel beheer, bankwezen en financiële sector, informatica en/of projectbeheer;

| 8. | praktijkervaring met auditsoftware (CAAT’s); |
| --- | --- |

8.

praktijkervaring met auditsoftware (CAAT’s);

| 9. | ten minste twee jaar werkervaring met het leiden van een auditteam (alleen voor rang AD 7). |
| --- | --- |

9.

ten minste twee jaar werkervaring met het leiden van een auditteam (alleen voor rang AD 7).

Einde van BIJLAGE III, klik hier om terug te gaan naar de hoofdtekst

---