# Diario Oficial C 287A/1 de

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 287A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 58° año1 de septiembre de 2015 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 287A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

58° año1 de septiembre de 2015

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Parlamento Europeo |
| 2015/C 287A/01 | Anuncio de contratación PE/187/S — Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Políticas Exteriores de la Unión — Dirección de Comisiones | 1 |
| 2015/C 287A/02 | Anuncio de contratación PE/188/S — Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Secretario General — Gabinete del Secretario General | 8 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Parlamento Europeo

2015/C 287A/01

Anuncio de contratación PE/187/S — Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Políticas Exteriores de la Unión — Dirección de Comisiones

1

2015/C 287A/02

Anuncio de contratación PE/188/S — Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Secretario General — Gabinete del Secretario General

8

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Parlamento Europeo

| 1.9.2015 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 287/1 |
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1.9.2015

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 287/1

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/187/S

DIRECTOR

(grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICAS EXTERIORES DE LA UNIÓN — DIRECCIÓN DE COMISIONES

(2015/C 287 A/01)

1.   Puesto vacante

El presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de este puesto de director
   (1) (AD, grado 14) en la Dirección General de Políticas Exteriores de la Unión — Dirección de Comisiones, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2) (en lo sucesivo, «el Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (3). El sueldo base será de 13  322,22 EUR al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinadas dietas, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 29 de marzo de 2004.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el director general, de las tareas siguientes (4):

| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
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—

garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad, |
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—

dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |
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—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos,

| — | asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad, |
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—

asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad, |
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—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
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—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
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—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión (perfil requerido)

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

| a) | Condiciones generales

  De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:






  — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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a)

Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |
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—

estar en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
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—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
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—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

| b) | Condiciones específicas







  i) | Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos







  — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o
  estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. |
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b)

Condiciones específicas

i)

Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, de los cuales seis años como mínimo en funciones de dirección. |
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—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, de los cuales seis años como mínimo en funciones de dirección.

| ii) | Conocimientos requeridos







  — | excelente cultura general en asuntos europeos, |
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ii)

Conocimientos requeridos

—

excelente cultura general en asuntos europeos,

| — | excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales, |
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—

excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales,

| — | excelente conocimiento de los Tratados, |
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—

excelente conocimiento de los Tratados,

| — | muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas, |
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—

muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas,

| — | excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes, |
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—

excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes,

| — | excelente conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas, |
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—

excelente conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas,

| — | excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas, |
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—

excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas,

| — | excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo, |
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—

excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo,

| — | muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (aspectos de recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, aspectos jurídicos, etc.), |
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—

muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (aspectos de recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, aspectos jurídicos, etc.),

| — | excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
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—

excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

| iii) | Conocimientos lingüísticos

  Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.
  El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea. |
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iii)

Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

| iv) | Aptitudes requeridas







  — | sentido de la estrategia, |
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iv)

Aptitudes requeridas

—

sentido de la estrategia,

| — | capacidad de dirección, |
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—

capacidad de dirección,

| — | capacidad de anticipación, |
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—

capacidad de anticipación,

| — | capacidad de reacción, |
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—

capacidad de reacción,

| — | rigor, |
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—

rigor,

| — | capacidad de comunicación. |
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—

capacidad de comunicación.

6.   Proceso de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

15 de septiembre de 2015 a medianoche (hora de Bruselas).

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención de «Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/187/S») y un curriculum vitae en formato Europass (7), indicando la referencia del anuncio (PE/187/S) en el objeto del mensaje, a la dirección siguiente:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

de lo que darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad
   (8)
  . No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo (9).

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(1)  Toda referencia hecha en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha asimismo a personas de sexo femenino, y viceversa.

(2)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) no 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y cuya última modificación la constituye el Reglamento (UE, Euratom) no 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(4)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo.

(9)  Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (DO L 8 de 12.1.2001, p. 1).

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ANEXO

DG DE POLÍTICAS EXTERIORES

DIRECCIÓN DE COMISIONES

COMETIDOS PRINCIPALES

(Entidad integrada por 81 agentes: 47 AD y 34 AST)

| — | Dirigir, coordinar y animar las unidades y servicios de la dirección |
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—

Dirigir, coordinar y animar las unidades y servicios de la dirección

| — | Ejercer la función de ordenador subdelegado |
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—

Ejercer la función de ordenador subdelegado

| — | Representar a la dirección en distintos comités o en foros interinstitucionales |
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—

Representar a la dirección en distintos comités o en foros interinstitucionales

| — | Encargarse de la sustitución del director general en su ausencia |
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—

Encargarse de la sustitución del director general en su ausencia

| — | Ocuparse de la organización de la Conferencia Parlamentaria sobre la Organización Mundial del Comercio (OMC) y de su comité directivo |
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—

Ocuparse de la organización de la Conferencia Parlamentaria sobre la Organización Mundial del Comercio (OMC) y de su comité directivo

| — | Encargarse de las relaciones con otros organismos multilaterales: Unión Interparlamentaria (UIP), Asamblea Parlamentaria de la Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa (OSCE) |
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—

Encargarse de las relaciones con otros organismos multilaterales: Unión Interparlamentaria (UIP), Asamblea Parlamentaria de la Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa (OSCE)

| — | Encargarse de las relaciones con otras instituciones, en particular con la Comisión Europea, el Consejo, el Servicio Europeo de Acción Exterior (SEAE) y las embajadas |
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—

Encargarse de las relaciones con otras instituciones, en particular con la Comisión Europea, el Consejo, el Servicio Europeo de Acción Exterior (SEAE) y las embajadas

| — | Participar en numerosas reuniones de coordinación internas e interservicios, así como de otros órganos (Conferencia de Presidentes, Conferencia de Presidentes de Comisión, Conferencia de Presidentes de Delegación) |
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—

Participar en numerosas reuniones de coordinación internas e interservicios, así como de otros órganos (Conferencia de Presidentes, Conferencia de Presidentes de Comisión, Conferencia de Presidentes de Delegación)

| — | Organizar (preparar y hacer el seguimiento) las reuniones de servicio (director y jefes de unidad de la Dirección A) |
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—

Organizar (preparar y hacer el seguimiento) las reuniones de servicio (director y jefes de unidad de la Dirección A)

| — | Gestionar proyectos |
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—

Gestionar proyectos

SECRETARÍA DE LA COMISIÓN DE ASUNTOS EXTERIORES (AFET)

| — | Encargarse de la secretaría de la comisión: organización de las reuniones y las reuniones de coordinadores, programación, actas, organización del Premio Sájarov en colaboración con la Subcomisión de Derechos Humanos (DROI), la Comisión de Desarrollo (DEVE) y la Unidad de Acciones sobre Derechos Humanos; secretaría de cinco grupos de trabajo (Relaciones UE-Naciones Unidas, Vecindad Meridional, Asociación Oriental, Instrumentos de Financiación Exterior y Balcanes Occidentales); preparación de documentos de trabajo/proyectos de informe (procedimientos legislativos y no legislativos) y seguimiento de los actos de «comitología» |
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—

Encargarse de la secretaría de la comisión: organización de las reuniones y las reuniones de coordinadores, programación, actas, organización del Premio Sájarov en colaboración con la Subcomisión de Derechos Humanos (DROI), la Comisión de Desarrollo (DEVE) y la Unidad de Acciones sobre Derechos Humanos; secretaría de cinco grupos de trabajo (Relaciones UE-Naciones Unidas, Vecindad Meridional, Asociación Oriental, Instrumentos de Financiación Exterior y Balcanes Occidentales); preparación de documentos de trabajo/proyectos de informe (procedimientos legislativos y no legislativos) y seguimiento de los actos de «comitología»

| — | Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión |
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—

Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión

| — | Organizar audiencias públicas, conferencias, misiones de delegaciones ad hoc, etc. |
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—

Organizar audiencias públicas, conferencias, misiones de delegaciones ad hoc, etc.

| — | Encargarse de los contactos con las demás instituciones europeas, el Servicio Europeo de Acción Exterior (SEAE), las misiones diplomáticas acreditadas en la Unión Europea y los terceros países, así como de los contactos con las Naciones Unidas, la Unión Interparlamentaria (UIP), la Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa (OSCE), la Asamblea Parlamentaria (AP) y el Consejo de Cooperación Regional en los Balcanes Occidentales |
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—

Encargarse de los contactos con las demás instituciones europeas, el Servicio Europeo de Acción Exterior (SEAE), las misiones diplomáticas acreditadas en la Unión Europea y los terceros países, así como de los contactos con las Naciones Unidas, la Unión Interparlamentaria (UIP), la Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa (OSCE), la Asamblea Parlamentaria (AP) y el Consejo de Cooperación Regional en los Balcanes Occidentales

| — | Coordinar los trabajos de la comisión y de sus dos subcomisiones [Seguridad y Defensa (SEDE) y Derechos Humanos (DROI)] |
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—

Coordinar los trabajos de la comisión y de sus dos subcomisiones [Seguridad y Defensa (SEDE) y Derechos Humanos (DROI)]

| — | Coordinar las tareas de la comisión y las de las comisiones parlamentarias mixtas y delegaciones interparlamentarias, incluidas las delegaciones de observación electoral que sean de su competencia |
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—

Coordinar las tareas de la comisión y las de las comisiones parlamentarias mixtas y delegaciones interparlamentarias, incluidas las delegaciones de observación electoral que sean de su competencia

| — | Encargarse de la coordinación de la comisión con los órganos políticos y administrativos internos [sesión plenaria, Conferencia de Presidentes, Conferencia de Presidentes de Comisión (CPC), Mesa, etc.] |
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—

Encargarse de la coordinación de la comisión con los órganos políticos y administrativos internos [sesión plenaria, Conferencia de Presidentes, Conferencia de Presidentes de Comisión (CPC), Mesa, etc.]

SECRETARÍA DE LA SUBCOMISIÓN DE SEGURIDAD Y DEFENSA (SEDE)

| — | Encargarse de la secretaría de la subcomisión: organización de las reuniones y las reuniones de coordinadores, actas, etc. |
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—

Encargarse de la secretaría de la subcomisión: organización de las reuniones y las reuniones de coordinadores, actas, etc.

| — | Prestar asistencia a los ponentes/ponentes de opinión de la Comisión de Asuntos Exteriores en los ámbitos de la seguridad y la defensa |
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—

Prestar asistencia a los ponentes/ponentes de opinión de la Comisión de Asuntos Exteriores en los ámbitos de la seguridad y la defensa

| — | Mantener contactos con la Comisión, el Consejo y el Servicio Europeo de Acción Exterior en el ámbito de la política común de seguridad y defensa (PCSD) |
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—

Mantener contactos con la Comisión, el Consejo y el Servicio Europeo de Acción Exterior en el ámbito de la política común de seguridad y defensa (PCSD)

| — | Organizar audiencias |
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—

Organizar audiencias

| — | Preparar documentos de trabajo y notas (también para las notas de presidencia) |
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—

Preparar documentos de trabajo y notas (también para las notas de presidencia)

| — | Encargarse de la organización de las misiones de la subcomisión |
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—

Encargarse de la organización de las misiones de la subcomisión

| — | Prestar asistencia a la Delegación para las Relaciones con la Asamblea Parlamentaria de la OTAN (reuniones, desplazamientos y contactos con su Secretaría) |
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—

Prestar asistencia a la Delegación para las Relaciones con la Asamblea Parlamentaria de la OTAN (reuniones, desplazamientos y contactos con su Secretaría)

SECRETARÍA DE LA SUBCOMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS (DROI)/UNIDAD DE ACCIONES SOBRE DERECHOS HUMANOS

| — | Encargarse de la secretaría de la subcomisión: organización de las reuniones, audiencias públicas, reuniones de la mesa ampliada, actas, Grupo de Trabajo sobre los Instrumentos de Financiación Exterior |
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—

Encargarse de la secretaría de la subcomisión: organización de las reuniones, audiencias públicas, reuniones de la mesa ampliada, actas, Grupo de Trabajo sobre los Instrumentos de Financiación Exterior

| — | Prestar asistencia a los ponentes/ponentes de opinión de la Comisión de Asuntos Exteriores en el ámbito de los derechos humanos, elaborar tres informes de propia iniciativa al mismo tiempo; prestar asistencia a la Comisión de Asuntos Exteriores (AFET) y la Comisión de Desarrollo (DEVE), las asambleas paritarias, las comisiones parlamentarias mixtas y las delegaciones interparlamentarias en el ámbito de los derechos humanos; organización del Premio Sájarov (conjuntamente con la nueva Unidad de Acciones sobre Derechos Humanos, el gabinete del Presidente del Parlamento Europeo y el conjunto de direcciones generales competentes) |
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—

Prestar asistencia a los ponentes/ponentes de opinión de la Comisión de Asuntos Exteriores en el ámbito de los derechos humanos, elaborar tres informes de propia iniciativa al mismo tiempo; prestar asistencia a la Comisión de Asuntos Exteriores (AFET) y la Comisión de Desarrollo (DEVE), las asambleas paritarias, las comisiones parlamentarias mixtas y las delegaciones interparlamentarias en el ámbito de los derechos humanos; organización del Premio Sájarov (conjuntamente con la nueva Unidad de Acciones sobre Derechos Humanos, el gabinete del Presidente del Parlamento Europeo y el conjunto de direcciones generales competentes)

| — | Organizar las misiones fuera de los lugares de trabajo |
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—

Organizar las misiones fuera de los lugares de trabajo

| — | Contribuir al procedimiento sobre casos urgentes (artículo 135) y efectuar el seguimiento de las resoluciones aprobadas por el Parlamento en materia de derechos humanos |
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—

Contribuir al procedimiento sobre casos urgentes (artículo 135) y efectuar el seguimiento de las resoluciones aprobadas por el Parlamento en materia de derechos humanos

| — | Encargarse del seguimiento de las cartas dirigidas por el presidente del Parlamento y los presidentes de las Comisiones DROI y AFET en apoyo a casos individuales, así como de la preparación de documentos de trabajo y notas (conjuntamente con el departamento temático) |
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—

Encargarse del seguimiento de las cartas dirigidas por el presidente del Parlamento y los presidentes de las Comisiones DROI y AFET en apoyo a casos individuales, así como de la preparación de documentos de trabajo y notas (conjuntamente con el departamento temático)

| — | Mantener la cooperación con las instituciones europeas, el Consejo de Europa, las Naciones Unidas, la OSCE y los Estados miembros en el ámbito de los derechos humanos, así como los contactos e intercambios de información con las organizaciones no gubernamentales (ONG) |
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—

Mantener la cooperación con las instituciones europeas, el Consejo de Europa, las Naciones Unidas, la OSCE y los Estados miembros en el ámbito de los derechos humanos, así como los contactos e intercambios de información con las organizaciones no gubernamentales (ONG)

| — | Ocuparse de la acogida y el acompañamiento de las delegaciones sobre derechos humanos que visitan el Parlamento |
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—

Ocuparse de la acogida y el acompañamiento de las delegaciones sobre derechos humanos que visitan el Parlamento

SECRETARÍA DE LA COMISIÓN DE DESARROLLO (DEVE)

| — | Encargarse de la secretaría de la comisión: organización de las reuniones y las reuniones de coordinadores, programación, actas, etc. |
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—

Encargarse de la secretaría de la comisión: organización de las reuniones y las reuniones de coordinadores, programación, actas, etc.

| — | Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, al presidente del Parlamento Europeo y a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión |
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—

Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, al presidente del Parlamento Europeo y a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión

| — | Preparar los documentos de trabajo/proyectos de informe/proyectos de opinión (procedimientos legislativos y no legislativos) y las negociaciones (procedimientos legislativos) |
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—

Preparar los documentos de trabajo/proyectos de informe/proyectos de opinión (procedimientos legislativos y no legislativos) y las negociaciones (procedimientos legislativos)

| — | Organizar audiencias públicas, misiones de investigación, misiones ad hoc (observación electoral) fuera de los lugares de trabajo (países en desarrollo), etc. |
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—

Organizar audiencias públicas, misiones de investigación, misiones ad hoc (observación electoral) fuera de los lugares de trabajo (países en desarrollo), etc.

| — | Mantener contactos con las demás instituciones, los sectores interesados y la sociedad civil |
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—

Mantener contactos con las demás instituciones, los sectores interesados y la sociedad civil

| — | Prestar asistencia puntual a la Comisión DEVE durante las dos sesiones anuales de la Asamblea Parlamentaria Paritaria ACP |
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—

Prestar asistencia puntual a la Comisión DEVE durante las dos sesiones anuales de la Asamblea Parlamentaria Paritaria ACP

SECRETARÍA DE LA COMISIÓN DE COMERCIO INTERNACIONAL (INTA)

| — | Encargarse de la secretaría de la comisión: organización de las reuniones y las reuniones de coordinadores, programación, actas, etc. |
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—

Encargarse de la secretaría de la comisión: organización de las reuniones y las reuniones de coordinadores, programación, actas, etc.

| — | Preparar los documentos de trabajo/proyectos de informe (procedimientos legislativos y no legislativos) |
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—

Preparar los documentos de trabajo/proyectos de informe (procedimientos legislativos y no legislativos)

| — | Organizar audiencias públicas y misiones ad hoc fuera de los lugares de trabajo |
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—

Organizar audiencias públicas y misiones ad hoc fuera de los lugares de trabajo

| — | Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, al presidente del Parlamento Europeo y a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión |
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—

Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, al presidente del Parlamento Europeo y a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión

| — | Mantener contactos con las demás instituciones, los sectores interesados y la sociedad civil |
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—

Mantener contactos con las demás instituciones, los sectores interesados y la sociedad civil

| — | Mantener contactos con las misiones diplomáticas acreditadas en la Unión Europea en el ámbito del comercio internacional |
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—

Mantener contactos con las misiones diplomáticas acreditadas en la Unión Europea en el ámbito del comercio internacional

| — | Mantener contactos con las delegaciones de la Comisión en los terceros países en el ámbito del comercio internacional |
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—

Mantener contactos con las delegaciones de la Comisión en los terceros países en el ámbito del comercio internacional

| — | Ocuparse de la organización y preparación de las Conferencias Parlamentarias de la Organización Mundial del Comercio (OMC) y prestar asistencia a estos órganos |
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—

Ocuparse de la organización y preparación de las Conferencias Parlamentarias de la Organización Mundial del Comercio (OMC) y prestar asistencia a estos órganos

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| 1.9.2015 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 287/8 |
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1.9.2015

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 287/8

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/188/S

DIRECTOR

(grupo de funciones AD, grado 14)

SECRETARIO GENERAL

GABINETE DEL SECRETARIO GENERAL

(2015/C 287 A/02)

1.   Puesto vacante

El Presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director
   (1) (AD, grado 14) en el Gabinete del Secretario General, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2) (en lo sucesivo, «el Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (3). El sueldo base será de 13  322,22 EUR al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinadas dietas, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 29 de marzo de 2004.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el Secretario General, de las tareas siguientes (4):

| — | asesorar al Secretario General (sobre todos los aspectos del funcionamiento de la Secretaría General), |
| --- | --- |

—

asesorar al Secretario General (sobre todos los aspectos del funcionamiento de la Secretaría General),

| — | seguir todas las actividades de una o varias direcciones generales de la Secretaría General, transmitir la información ascendente y descendente, y facilitar las relaciones entre los distintos servicios, |
| --- | --- |

—

seguir todas las actividades de una o varias direcciones generales de la Secretaría General, transmitir la información ascendente y descendente, y facilitar las relaciones entre los distintos servicios,

| — | animar y coordinar el Gabinete (gestión administrativa y gestión de expedientes), |
| --- | --- |

—

animar y coordinar el Gabinete (gestión administrativa y gestión de expedientes),

| — | servir de enlace con los otros servicios y unidades vinculados directamente al Secretario General, |
| --- | --- |

—

servir de enlace con los otros servicios y unidades vinculados directamente al Secretario General,

| — | filtrar y controlar los expedientes presentados a la firma del Secretario General, |
| --- | --- |

—

filtrar y controlar los expedientes presentados a la firma del Secretario General,

| — | confirmar la distribución del correo oficial, |
| --- | --- |

—

confirmar la distribución del correo oficial,

| — | acompañar/representar al Secretario General en diversas reuniones internas y externas, animar/participar en reuniones administrativas, |
| --- | --- |

—

acompañar/representar al Secretario General en diversas reuniones internas y externas, animar/participar en reuniones administrativas,

| — | estar en contacto permanente con todos los interlocutores internos y externos del PE y con los grupos políticos en lo tocante a su funcionamiento administrativo y presupuestario, |
| --- | --- |

—

estar en contacto permanente con todos los interlocutores internos y externos del PE y con los grupos políticos en lo tocante a su funcionamiento administrativo y presupuestario,

| — | mantener contactos con los distintos servicios encargados de la elaboración y la ejecución del presupuesto del Parlamento Europeo, |
| --- | --- |

—

mantener contactos con los distintos servicios encargados de la elaboración y la ejecución del presupuesto del Parlamento Europeo,

| — | gestionar expedientes delicados, |
| --- | --- |

—

gestionar expedientes delicados,

| — | desempeñar una función de arbitraje. |
| --- | --- |

—

desempeñar una función de arbitraje.

5.   Condiciones de admisión (perfil requerido)

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

| a) | Condiciones generales

  De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:






  — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
| --- | --- | --- |

a)

Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
| --- | --- |

—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

| b) | Condiciones específicas







  i) | Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos







  — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o
  estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Condiciones específicas

i)

Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, de los cuales seis años como mínimo en funciones de dirección. |
| --- | --- |

—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, de los cuales seis años como mínimo en funciones de dirección.

| ii) | Conocimientos requeridos







  — | Excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes. |
| --- | --- | --- |

ii)

Conocimientos requeridos

—

Excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes.

| — | Excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales. |
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—

Excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales.

| — | Excelente conocimiento del Parlamento Europeo, de la Unión Europea y de sus instituciones, así como de los Tratados y de la legislación de la Unión Europea. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento del Parlamento Europeo, de la Unión Europea y de sus instituciones, así como de los Tratados y de la legislación de la Unión Europea.

| — | Muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas. |
| --- | --- |

—

Muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas.

| — | Excelente conocimiento del funcionamiento y de las prácticas de los grupos políticos. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento del funcionamiento y de las prácticas de los grupos políticos.

| — | Excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas.

| — | Excelente conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas. |
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—

Excelente conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas.

| — | Muy buen conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo. |
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—

Muy buen conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo.

| — | Excelente conocimiento de las cuestiones administrativas (recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, aspectos jurídicos, etc.). |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento de las cuestiones administrativas (recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, aspectos jurídicos, etc.).

| — | Excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
| --- | --- |

—

Excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

| iii) | Conocimientos lingüísticos

  Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.
  El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea. |
| --- | --- |

iii)

Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

| iv) | Aptitudes requeridas







  — | Sentido de la estrategia. |
| --- | --- | --- |

iv)

Aptitudes requeridas

—

Sentido de la estrategia.

| — | Capacidad de dirección. |
| --- | --- |

—

Capacidad de dirección.

| — | Capacidad de anticipación. |
| --- | --- |

—

Capacidad de anticipación.

| — | Capacidad de reacción. |
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—

Capacidad de reacción.

| — | Capacidad de comunicación. |
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—

Capacidad de comunicación.

| — | Discreción. |
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—

Discreción.

6.   Proceso de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de las candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

15 de septiembre de 2015 a medianoche (hora de Bruselas).

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención de «Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/188/S») y un currículum vítae en formato Europass (7), indicando la referencia del anuncio (PE/188/S) en el objeto del mensaje, a la dirección siguiente:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

de lo que darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad
   (8)
  . No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo (9).

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(1)  Toda referencia hecha en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha asimismo a personas de sexo femenino, y viceversa.

(2)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) no 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1), y modificado en último lugar por el Reglamento (UE, Euratom) no 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(4)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo.

(9)  Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (DO L 8 de 12.1.2001, p. 1).

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ANEXO

SECRETARIO GENERAL

DIRECTOR DE GABINETE DEL SECRETARIO GENERAL

COMETIDOS PRINCIPALES

(El Gabinete del Secretario General y las unidades y los servicios vinculados directamente al Secretario General están integrados por 76 agentes: 41 AD y 35 AST)

| — | Asistir al Secretario General en el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

Asistir al Secretario General en el ejercicio de sus funciones.

| — | Dirigir, coordinar y animar los servicios vinculados directamente al Secretario General. |
| --- | --- |

—

Dirigir, coordinar y animar los servicios vinculados directamente al Secretario General.

| — | Ejercer, en su caso, la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

Ejercer, en su caso, la función de ordenador subdelegado.

| — | Representar al Gabinete del Secretario General en distintos comités y foros interinstitucionales. |
| --- | --- |

—

Representar al Gabinete del Secretario General en distintos comités y foros interinstitucionales.

SECRETARÍA DE LA MESA Y DE LOS CUESTORES

| — | Encargarse de la secretaría de la Mesa y de los Cuestores. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría de la Mesa y de los Cuestores.

| — | Encargarse de la secretaría de los grupos de trabajo de la Mesa y de los Cuestores. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría de los grupos de trabajo de la Mesa y de los Cuestores.

| — | Organizar y preparar las reuniones de estos órganos y de los grupos de trabajo de la Mesa y de los Cuestores, incluidas las reuniones exteriores. |
| --- | --- |

—

Organizar y preparar las reuniones de estos órganos y de los grupos de trabajo de la Mesa y de los Cuestores, incluidas las reuniones exteriores.

| — | Preparar las notas de presidencia, las actas y las cartas de seguimiento de las reuniones, así como todos los demás documentos pertinentes, en las distintas lenguas. |
| --- | --- |

—

Preparar las notas de presidencia, las actas y las cartas de seguimiento de las reuniones, así como todos los demás documentos pertinentes, en las distintas lenguas.

| — | Preparar los expedientes, documentos informativos, comunicaciones de la Mesa y de los Cuestores, resúmenes, etc. en colaboración con los gabinetes del Presidente y del Secretario General, así como con los servicios afectados, en las distintas lenguas. |
| --- | --- |

—

Preparar los expedientes, documentos informativos, comunicaciones de la Mesa y de los Cuestores, resúmenes, etc. en colaboración con los gabinetes del Presidente y del Secretario General, así como con los servicios afectados, en las distintas lenguas.

| — | Velar por el respeto de los calendarios y previsiones de consultas en nombre de la Mesa. |
| --- | --- |

—

Velar por el respeto de los calendarios y previsiones de consultas en nombre de la Mesa.

| — | Velar por el seguimiento de las decisiones adoptadas por los órganos. |
| --- | --- |

—

Velar por el seguimiento de las decisiones adoptadas por los órganos.

| — | Preparar las cartas a la firma del Presidente sobre las misiones de los Vicepresidentes y de los presidentes de las comisiones, sobre las delegaciones de las comisiones parlamentarias y sobre las audiencias públicas. |
| --- | --- |

—

Preparar las cartas a la firma del Presidente sobre las misiones de los Vicepresidentes y de los presidentes de las comisiones, sobre las delegaciones de las comisiones parlamentarias y sobre las audiencias públicas.

| — | Preparar las cartas a la firma de los Vicepresidentes y de los Cuestores. |
| --- | --- |

—

Preparar las cartas a la firma de los Vicepresidentes y de los Cuestores.

| — | Encargarse de la recopilación de reglamentaciones para las que son competentes la Mesa y la Conferencia de Presidentes: actualizaciones y publicación de las decisiones de la Mesa en el Diario Oficial. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la recopilación de reglamentaciones para las que son competentes la Mesa y la Conferencia de Presidentes: actualizaciones y publicación de las decisiones de la Mesa en el Diario Oficial.

| — | Ocuparse de la difusión electrónica de los expedientes de reunión, así como del mantenimiento y la mejora de las herramientas de trabajo. |
| --- | --- |

—

Ocuparse de la difusión electrónica de los expedientes de reunión, así como del mantenimiento y la mejora de las herramientas de trabajo.

| — | Encargarse del tratamiento del correo oficial «sensible». |
| --- | --- |

—

Encargarse del tratamiento del correo oficial «sensible».

| — | Encargarse de la publicación de los documentos de reunión en intranet/internet. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la publicación de los documentos de reunión en intranet/internet.

| — | Ocuparse de la alimentación del registro y de que los documentos solicitados por los ciudadanos estén disponibles. |
| --- | --- |

—

Ocuparse de la alimentación del registro y de que los documentos solicitados por los ciudadanos estén disponibles.

| — | Gestionar los nuevos proyectos informáticos (NewPrequest, SharePoint) para la secretaría de la Mesa y de los Cuestores, así como para la secretaría de la Conferencia de Presidentes. |
| --- | --- |

—

Gestionar los nuevos proyectos informáticos (NewPrequest, SharePoint) para la secretaría de la Mesa y de los Cuestores, así como para la secretaría de la Conferencia de Presidentes.

| — | Gestionar los archivos internos/confidenciales y, en colaboración con el Servicio de Archivos, encargarse de su digitalización e incorporación en una herramienta informática eficaz. |
| --- | --- |

—

Gestionar los archivos internos/confidenciales y, en colaboración con el Servicio de Archivos, encargarse de su digitalización e incorporación en una herramienta informática eficaz.

| — | Gestionar las solicitudes de autorización de cócteles, servicio de café, acceso de visitantes, exenciones respecto de la edad, los justificantes (certificados médicos, certificados de defunción, etc.) correspondientes a las ausencias justificadas de los diputados a las sesiones plenarias, presentadas a los Cuestores. |
| --- | --- |

—

Gestionar las solicitudes de autorización de cócteles, servicio de café, acceso de visitantes, exenciones respecto de la edad, los justificantes (certificados médicos, certificados de defunción, etc.) correspondientes a las ausencias justificadas de los diputados a las sesiones plenarias, presentadas a los Cuestores.

| — | Gestionar las misiones de los asistentes de los Vicepresidentes y de los Cuestores. |
| --- | --- |

—

Gestionar las misiones de los asistentes de los Vicepresidentes y de los Cuestores.

SECRETARÍA DE LA CONFERENCIA DE PRESIDENTES

| — | Encargarse de la secretaría de la Conferencia de Presidentes. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría de la Conferencia de Presidentes.

| — | Preparar las notas de presidencia y todos los demás documentos pertinentes, incluidas las actas, en las distintas lenguas. |
| --- | --- |

—

Preparar las notas de presidencia y todos los demás documentos pertinentes, incluidas las actas, en las distintas lenguas.

| — | Preparar los expedientes, documentos informativos, resúmenes, etc. en colaboración con los gabinetes del Presidente y del Secretario General, así como con los servicios afectados, en las distintas lenguas. |
| --- | --- |

—

Preparar los expedientes, documentos informativos, resúmenes, etc. en colaboración con los gabinetes del Presidente y del Secretario General, así como con los servicios afectados, en las distintas lenguas.

| — | Velar por el respeto de los calendarios y consultas de la Conferencia de Presidentes. |
| --- | --- |

—

Velar por el respeto de los calendarios y consultas de la Conferencia de Presidentes.

| — | Difundir los expedientes de reunión. |
| --- | --- |

—

Difundir los expedientes de reunión.

| — | Velar por el seguimiento de las decisiones adoptadas por la Conferencia de Presidentes. |
| --- | --- |

—

Velar por el seguimiento de las decisiones adoptadas por la Conferencia de Presidentes.

| — | Encargarse de la secretaría de los grupos de trabajo de la Conferencia de Presidentes. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría de los grupos de trabajo de la Conferencia de Presidentes.

| — | Encargarse del tratamiento del correo oficial «sensible». |
| --- | --- |

—

Encargarse del tratamiento del correo oficial «sensible».

| — | Encargarse de la publicación de los documentos de reunión en intranet/internet. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la publicación de los documentos de reunión en intranet/internet.

| — | Ocuparse de la alimentación del registro y de que los documentos solicitados por los ciudadanos estén disponibles. |
| --- | --- |

—

Ocuparse de la alimentación del registro y de que los documentos solicitados por los ciudadanos estén disponibles.

| — | Gestionar los archivos internos/confidenciales: proseguir el estudio, en colaboración con el Servicio de Archivos, con miras a su digitalización e incorporación en una herramienta informática eficaz. |
| --- | --- |

—

Gestionar los archivos internos/confidenciales: proseguir el estudio, en colaboración con el Servicio de Archivos, con miras a su digitalización e incorporación en una herramienta informática eficaz.

| — | Encargarse de la recopilación y la actualización de las reglamentaciones para las que es competente la Conferencia de Presidentes. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la recopilación y la actualización de las reglamentaciones para las que es competente la Conferencia de Presidentes.

MANAGEMENT TEAM SUPPORT OFFICE

| — | Informar sobre todos los programas/proyectos del «Parliamentary Project Portfolio» de forma sistemática, de fácil lectura y rica en contenido, con el fin de garantizar que el «Management Team» pueda decidir con conocimiento de causa, en estrecha colaboración con los patrocinadores y los gestores de los distintos programas/proyectos. |
| --- | --- |

—

Informar sobre todos los programas/proyectos del «Parliamentary Project Portfolio» de forma sistemática, de fácil lectura y rica en contenido, con el fin de garantizar que el «Management Team» pueda decidir con conocimiento de causa, en estrecha colaboración con los patrocinadores y los gestores de los distintos programas/proyectos.

| — | Apoyar la aplicación del «Parliamentary Project Portfolio» y su conformidad con la estrategia. |
| --- | --- |

—

Apoyar la aplicación del «Parliamentary Project Portfolio» y su conformidad con la estrategia.

| — | Apoyar la integración horizontal del «Strategic Execution Framework». |
| --- | --- |

—

Apoyar la integración horizontal del «Strategic Execution Framework».

| — | Apoyar el concepto «Project Based Work» dentro de la Secretaría General, desarrollar normas específicas y principios básicos en este ámbito, y apoyar el intercambio de buenas prácticas entre las direcciones generales proporcionando herramientas eficaces y documentación. |
| --- | --- |

—

Apoyar el concepto «Project Based Work» dentro de la Secretaría General, desarrollar normas específicas y principios básicos en este ámbito, y apoyar el intercambio de buenas prácticas entre las direcciones generales proporcionando herramientas eficaces y documentación.

| — | Crear programas de formación y de entrenamiento sobre la metodología del «Project Based Work» en el marco de la ejecución del «Strategic Execution Framework» en cooperación con la DG de Personal. |
| --- | --- |

—

Crear programas de formación y de entrenamiento sobre la metodología del «Project Based Work» en el marco de la ejecución del «Strategic Execution Framework» en cooperación con la DG de Personal.

| — | Apoyar a los patrocinadores y gestores de los distintos programas/proyectos en el ejercicio de sus funciones |
| --- | --- |

—

Apoyar a los patrocinadores y gestores de los distintos programas/proyectos en el ejercicio de sus funciones

| — | Apoyar el desarrollo y la aplicación de matrices, así como el intercambio de buenas prácticas entre las direcciones generales. |
| --- | --- |

—

Apoyar el desarrollo y la aplicación de matrices, así como el intercambio de buenas prácticas entre las direcciones generales.

| — | Desarrollar un cuadro de indicadores (tableau de bord) sobre las matrices de los proyectos y las operaciones. |
| --- | --- |

—

Desarrollar un cuadro de indicadores (tableau de bord) sobre las matrices de los proyectos y las operaciones.

| — | Incrementar las capacidades de gestión de riesgos de la Secretaría General, en particular en relación con el «Project Based Work». |
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—

Incrementar las capacidades de gestión de riesgos de la Secretaría General, en particular en relación con el «Project Based Work».

UNIDAD DEL SISTEMA DE GESTIÓN Y AUDITORÍA MEDIOAMBIENTALES (EMAS)

| — | Ocuparse de la preparación de los informes anuales «Revisión de la gestión» y «Declaración medioambiental», en particular en lo relativo a la huella de carbono. |
| --- | --- |

—

Ocuparse de la preparación de los informes anuales «Revisión de la gestión» y «Declaración medioambiental», en particular en lo relativo a la huella de carbono.

| — | Encargarse de la preparación y el seguimiento del plan de acción EMAS. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la preparación y el seguimiento del plan de acción EMAS.

| — | Organizar auditorías internas y externas y el apoyo a la aplicación, incluidas auditorías legales y de la huella de carbono. |
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—

Organizar auditorías internas y externas y el apoyo a la aplicación, incluidas auditorías legales y de la huella de carbono.

| — | Instaurar el sistema anual de compensación de las emisiones de carbono. |
| --- | --- |

—

Instaurar el sistema anual de compensación de las emisiones de carbono.

| — | Encargarse del seguimiento de la conformidad con la reglamentación en materia de medio ambiente y del análisis medioambiental. |
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—

Encargarse del seguimiento de la conformidad con la reglamentación en materia de medio ambiente y del análisis medioambiental.

| — | Organizar actos y acciones de comunicación y de formación para sensibilizar al personal. |
| --- | --- |

—

Organizar actos y acciones de comunicación y de formación para sensibilizar al personal.

| — | Velar por el seguimiento de las sugerencias del personal. |
| --- | --- |

—

Velar por el seguimiento de las sugerencias del personal.

| — | Organizar las reuniones del Grupo de Pilotaje, del Grupo de Pilotaje inter DG y de los grupos de trabajo. |
| --- | --- |

—

Organizar las reuniones del Grupo de Pilotaje, del Grupo de Pilotaje inter DG y de los grupos de trabajo.

UNIDAD DE AUDITORÍA INTERNA

| — | Encargarse de verificar el buen funcionamiento de los sistemas y procedimientos de ejecución presupuestaria. |
| --- | --- |

—

Encargarse de verificar el buen funcionamiento de los sistemas y procedimientos de ejecución presupuestaria.

| — | Asistir al auditor interno en el desempeño de las tareas correspondientes. |
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—

Asistir al auditor interno en el desempeño de las tareas correspondientes.

| — | Preparar y aprobar un programa de trabajo anual sólido cuyas prioridades se hayan fijado en función de un análisis global de riesgos. |
| --- | --- |

—

Preparar y aprobar un programa de trabajo anual sólido cuyas prioridades se hayan fijado en función de un análisis global de riesgos.

| — | Preparar, para cada sector que pueda ser objeto de una auditoría, expedientes permanentes que contengan toda la información, las descripciones de los sistemas, programas y acciones, etc., que sigan siendo pertinentes durante varios ejercicios. |
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—

Preparar, para cada sector que pueda ser objeto de una auditoría, expedientes permanentes que contengan toda la información, las descripciones de los sistemas, programas y acciones, etc., que sigan siendo pertinentes durante varios ejercicios.

| — | Analizar los riesgos a los que debe hacer frente cada ordenador y evaluar los sistemas de gestión y de control interno correspondientes. |
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—

Analizar los riesgos a los que debe hacer frente cada ordenador y evaluar los sistemas de gestión y de control interno correspondientes.

| — | Desarrollar y redactar programas de auditoría específica para cada sector de riesgo. |
| --- | --- |

—

Desarrollar y redactar programas de auditoría específica para cada sector de riesgo.

| — | Velar por la adecuación y la calidad de los sistemas de control interno aplicables a las operaciones de ejecución presupuestaria, así como por la adecuación y la eficacia de los sistemas de gestión y el buen funcionamiento de los sistemas en la aplicación de sus políticas, programas y acciones. |
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—

Velar por la adecuación y la calidad de los sistemas de control interno aplicables a las operaciones de ejecución presupuestaria, así como por la adecuación y la eficacia de los sistemas de gestión y el buen funcionamiento de los sistemas en la aplicación de sus políticas, programas y acciones.

| — | Aplicar los procedimientos de auditoría y preparar los documentos de trabajo correspondientes. |
| --- | --- |

—

Aplicar los procedimientos de auditoría y preparar los documentos de trabajo correspondientes.

| — | Revisar los trabajos efectuados por los equipos de auditoría. |
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—

Revisar los trabajos efectuados por los equipos de auditoría.

| — | Redactar los proyectos de informes, incluidas las recomendaciones destinadas a mejorar la calidad de los sistemas de gestión y de control interno. |
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—

Redactar los proyectos de informes, incluidas las recomendaciones destinadas a mejorar la calidad de los sistemas de gestión y de control interno.

| — | Debatir sobre los informes y las recomendaciones con los servicios auditados y finalizar los informes definitivos. |
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—

Debatir sobre los informes y las recomendaciones con los servicios auditados y finalizar los informes definitivos.

| — | Examinar el seguimiento dado a sus recomendaciones en el marco de una auditoría de seguimiento efectuada a más tardar un año después de la emisión de su informe. |
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—

Examinar el seguimiento dado a sus recomendaciones en el marco de una auditoría de seguimiento efectuada a más tardar un año después de la emisión de su informe.

| — | Presentar a la institución un informe anual en el que se indique el número y tipo de auditorías internas realizadas, las recomendaciones formuladas y el seguimiento que se haya dado a estas. |
| --- | --- |

—

Presentar a la institución un informe anual en el que se indique el número y tipo de auditorías internas realizadas, las recomendaciones formuladas y el seguimiento que se haya dado a estas.

| — | Reunirse regularmente con las instancias afectadas, y en particular con el Comité de Seguimiento de las Auditorías, en particular en el marco de la aprobación del programa de trabajo anual, del informe anual de actividades y de las actividades de seguimiento de las auditorías. |
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Reunirse regularmente con las instancias afectadas, y en particular con el Comité de Seguimiento de las Auditorías, en particular en el marco de la aprobación del programa de trabajo anual, del informe anual de actividades y de las actividades de seguimiento de las auditorías.

| — | Encargarse del riguroso seguimiento administrativo de las auditorías, incluido el número de personas-días dedicado a cada misión, y desarrollar los instrumentos metodológicos necesarios, con objeto de optimizar el proceso de programación y de mejorar constantemente la calidad de las prestaciones de la Unidad de Auditoría Interna. |
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Encargarse del riguroso seguimiento administrativo de las auditorías, incluido el número de personas-días dedicado a cada misión, y desarrollar los instrumentos metodológicos necesarios, con objeto de optimizar el proceso de programación y de mejorar constantemente la calidad de las prestaciones de la Unidad de Auditoría Interna.

PROTECCIÓN DE DATOS

| — | Informar a los responsables del tratamiento de los datos de carácter personal, y a las personas afectadas, de sus derechos y obligaciones. |
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Informar a los responsables del tratamiento de los datos de carácter personal, y a las personas afectadas, de sus derechos y obligaciones.

| — | Llevar a cabo trabajos de concepción, análisis, control e información en el ámbito de la protección de datos de carácter personal, en colaboración con los servicios afectados de la Secretaría General. |
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Llevar a cabo trabajos de concepción, análisis, control e información en el ámbito de la protección de datos de carácter personal, en colaboración con los servicios afectados de la Secretaría General.

| — | Formular dictámenes y proporcionar asistencia interna en este ámbito. |
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Formular dictámenes y proporcionar asistencia interna en este ámbito.

| — | Llevar un registro de los diversos tratamientos efectuados. |
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Llevar un registro de los diversos tratamientos efectuados.

| — | Indicar al Supervisor Europeo de Protección de Datos las operaciones de tratamiento que pudieran presentar riesgos especiales. |
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Indicar al Supervisor Europeo de Protección de Datos las operaciones de tratamiento que pudieran presentar riesgos especiales.

| — | Colaborar con el Supervisor Europeo de Protección de Datos y con los servicios homólogos de las otras instituciones. |
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Colaborar con el Supervisor Europeo de Protección de Datos y con los servicios homólogos de las otras instituciones.

| — | Velar por la coordinación interna en materia de protección de datos. |
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Velar por la coordinación interna en materia de protección de datos.

| — | Elaborar normas de desarrollo complementarias. |
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Elaborar normas de desarrollo complementarias.

| — | Encargarse del seguimiento de la jurisprudencia en materia de protección de datos. |
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Encargarse del seguimiento de la jurisprudencia en materia de protección de datos.

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