# Jurnalul Oficial C 299A/11 s

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 299A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5811 septembrie 2015 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 299A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5811 septembrie 2015

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2015/C 299A/01 | Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al Biroului European de Sprijin pentru Azil (EASO), Malta (Agent temporar — gradul AD 14) — COM/2015/20010 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2015/C 299A/01

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al Biroului European de Sprijin pentru Azil (EASO), Malta (Agent temporar — gradul AD 14) — COM/2015/20010

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 11.9.2015 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 299/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.9.2015

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 299/1

---

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al Biroului European de Sprijin pentru Azil (EASO), Malta

(Agent temporar — gradul AD 14)

COM/2015/20010

(2015/C 299 A/01)

Cine suntem

Biroul European de Sprijin pentru Azil (EASO) este o agenție a UE cu sediul în Portul La Valetta, Malta. EASO a fost instituit în temeiul Regulamentului (UE) nr. 439/2010 al Parlamentului European și al Consiliului din 19 mai 2010 privind înființarea unui Birou European de Sprijin pentru Azil (1) (denumit în continuare „regulamentul”).

În prezent, EASO are 100 de angajați și dispune de un buget de aproximativ 15 milioane EUR pentru exercițiul 2015.

Potrivit regulamentului menționat mai sus, EASO are misiunea de a contribui la îmbunătățirea punerii în aplicare a sistemului european comun de azil (SECA), de a consolida cooperarea practică în materie de azil între statele membre și de a furniza și/sau coordona sprijinul operațional pentru statele membre care se confruntă cu presiuni deosebite în ceea ce privește sistemele naționale de azil și de primire.

Pentru a-și îndeplini misiunea, EASO execută următoarele sarcini:

| — | facilitează, coordonează și consolidează cooperarea practică dintre statele membre, ajutându-le să pună în aplicare în mod adecvat sistemul european comun de azil, inclusiv în ceea ce privește dimensiunea externă a acestui sistem. În acest scop, biroul se axează, în special, pe îmbunătățirea calității procesului decizional, elaborând bune practici și programe de formare, precum și o abordare comună în domeniul informațiilor privind țara de origine; |
| --- | --- |

—

facilitează, coordonează și consolidează cooperarea practică dintre statele membre, ajutându-le să pună în aplicare în mod adecvat sistemul european comun de azil, inclusiv în ceea ce privește dimensiunea externă a acestui sistem. În acest scop, biroul se axează, în special, pe îmbunătățirea calității procesului decizional, elaborând bune practici și programe de formare, precum și o abordare comună în domeniul informațiilor privind țara de origine;

| — | acordă un sprijin operațional eficient statelor membre cu nevoi specifice și statelor membre supuse unor presiuni deosebite în ceea ce privește sistemele proprii de azil și de primire; |
| --- | --- |

—

acordă un sprijin operațional eficient statelor membre cu nevoi specifice și statelor membre supuse unor presiuni deosebite în ceea ce privește sistemele proprii de azil și de primire;

| — | acordă asistență științifică și tehnică pentru elaborarea politicii și legislației Uniunii în toate domeniile care au un impact direct sau indirect asupra azilului, constituind o sursă independentă de informații. |
| --- | --- |

—

acordă asistență științifică și tehnică pentru elaborarea politicii și legislației Uniunii în toate domeniile care au un impact direct sau indirect asupra azilului, constituind o sursă independentă de informații.

EASO cooperează îndeaproape cu autoritățile statelor membre competente în domeniul azilului și cu alte servicii naționale, cu Comisia Europeană și cu anumite agenții ale UE (în principal Frontex), precum și cu Înaltul Comisariat al Națiunilor Unite pentru Refugiați (ICNUR). EASO nu are nicio competență în ceea ce privește luarea deciziilor de către autoritățile statelor membre cu privire la cererile individuale de protecție internațională.

Ce propunem

Directorul executiv gestionează și reprezintă EASO, fiind reprezentantul juridic și imaginea publică a biroului. El/ea își exercită atribuțiile în mod independent și răspunde în fața Consiliului de administrație pentru activitățile sale. Consiliul de administrație este compus din câte un membru numit de fiecare stat membru obligat în temeiul regulamentului (Danemarca având statut de observator), doi reprezentanți ai Comisiei, un reprezentant al Înaltului Comisariat al Națiunilor Unite pentru Refugiați (ICNUR), care nu are drept de vot, precum și din reprezentanți ai țărilor asociate, în calitate de observatori.

Directorul executiv ocupă un rol central în administrarea EASO. El/ea este responsabil(ă) de crearea și gestionarea structurilor administrative, operaționale și financiare necesare pentru buna funcționare a EASO.

Fără a aduce atingere competențelor Consiliului de administrație, directorul executiv își asumă întreaga răspundere pentru atribuțiile încredințate EASO și face obiectul procedurii de descărcare anuală de gestiune de către Parlamentul European pentru execuția bugetară. Directorul executiv trebuie să raporteze Parlamentului European cu privire la executarea sarcinilor sale atunci când este invitat să o facă. Consiliul poate invita directorul executiv să raporteze cu privire la executarea sarcinilor sale.

Responsabilitățile specifice ale directorului executiv includ, în special:

| — | asigurarea funcționării EASO în conformitate cu misiunea care i-a fost încredințată prin Regulamentul de înființare, precum și raportarea la intervale regulate către Consiliul de administrație; |
| --- | --- |

—

asigurarea funcționării EASO în conformitate cu misiunea care i-a fost încredințată prin Regulamentul de înființare, precum și raportarea la intervale regulate către Consiliul de administrație;

| — | elaborarea și realizarea obiectivelor strategice ale EASO, în conformitate cu misiunea acestuia; |
| --- | --- |

—

elaborarea și realizarea obiectivelor strategice ale EASO, în conformitate cu misiunea acestuia;

| — | administrarea activității de zi cu zi a EASO, inclusiv recrutarea de personal; |
| --- | --- |

—

administrarea activității de zi cu zi a EASO, inclusiv recrutarea de personal;

| — | elaborarea programelor de lucru ale EASO și a altor documente de planificare esențiale, luând în considerare avizul Comisiei; |
| --- | --- |

—

elaborarea programelor de lucru ale EASO și a altor documente de planificare esențiale, luând în considerare avizul Comisiei;

| — | punerea în aplicare a programelor de lucru ale EASO și a deciziilor adoptate de Consiliul de administrație; |
| --- | --- |

—

punerea în aplicare a programelor de lucru ale EASO și a deciziilor adoptate de Consiliul de administrație;

| — | pregătirea proiectului de estimări ale veniturilor și cheltuielilor EASO și execuția bugetului acestuia; |
| --- | --- |

—

pregătirea proiectului de estimări ale veniturilor și cheltuielilor EASO și execuția bugetului acestuia;

| — | stabilirea conturilor definitive ale EASO pe proprie răspundere și transmiterea pentru aviz Consiliului de administrație; |
| --- | --- |

—

stabilirea conturilor definitive ale EASO pe proprie răspundere și transmiterea pentru aviz Consiliului de administrație;

| — | exercitarea competențelor prevăzute la articolul 38 din Regulamentul privind EASO referitoare la personalul biroului; |
| --- | --- |

—

exercitarea competențelor prevăzute la articolul 38 din Regulamentul privind EASO referitoare la personalul biroului;

| — | luarea oricărei decizii privind gestionarea sistemelor de informații ale EASO; |
| --- | --- |

—

luarea oricărei decizii privind gestionarea sistemelor de informații ale EASO;

| — | luarea oricărei decizii privind gestionarea structurilor interne ale EASO; |
| --- | --- |

—

luarea oricărei decizii privind gestionarea structurilor interne ale EASO;

| — | stabilirea și facilitarea relațiilor de cooperare dintre EASO, autoritățile competente ale țărilor terțe, organizațiile internaționale și agențiile UE (în principal Frontex) și alte organe ale UE; |
| --- | --- |

—

stabilirea și facilitarea relațiilor de cooperare dintre EASO, autoritățile competente ale țărilor terțe, organizațiile internaționale și agențiile UE (în principal Frontex) și alte organe ale UE;

| — | inițierea, gestionarea și coordonarea organizării și detașării echipelor de sprijin pentru azil; |
| --- | --- |

—

inițierea, gestionarea și coordonarea organizării și detașării echipelor de sprijin pentru azil;

| — | coordonarea și asigurarea funcționării forumului consultativ al EASO; |
| --- | --- |

—

coordonarea și asigurarea funcționării forumului consultativ al EASO;

| — | menținerea legăturii cu Parlamentul European în scopul informării periodice a acestuia privind activitatea EASO. |
| --- | --- |

—

menținerea legăturii cu Parlamentul European în scopul informării periodice a acestuia privind activitatea EASO.

Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați dispozițiile juridice ale regulamentului.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidații ar trebui să aibă:

| — | o capacitate demonstrată de a gestiona în mod eficace o agenție a UE cu un personal de aproximativ 100 de persoane, atât în ceea ce privește strategia, cât și funcționarea internă, și de a conduce și a insufla motivație unei echipe numeroase, într-un mediu european, multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

o capacitate demonstrată de a gestiona în mod eficace o agenție a UE cu un personal de aproximativ 100 de persoane, atât în ceea ce privește strategia, cât și funcționarea internă, și de a conduce și a insufla motivație unei echipe numeroase, într-un mediu european, multicultural și multilingv;

| — | o experiență solidă și dovedită în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane, într-un context național, european și/sau internațional; |
| --- | --- |

—

o experiență solidă și dovedită în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane, într-un context național, european și/sau internațional;

| — | o capacitate dovedită de a concepe o viziune în domeniul de competență al agenției, abilități conceptuale și analitice foarte bune, o capacitate solidă de a gândi în mod creativ; |
| --- | --- |

—

o capacitate dovedită de a concepe o viziune în domeniul de competență al agenției, abilități conceptuale și analitice foarte bune, o capacitate solidă de a gândi în mod creativ;

| — | o bună cunoaștere a legislației UE în materie de azil și o experiență solidă în ceea ce privește punerea în aplicare a acesteia; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a legislației UE în materie de azil și o experiență solidă în ceea ce privește punerea în aplicare a acesteia;

| — | o experiență profesională solidă dobândită în cadrul unei autorități competente în domeniul azilului a unui stat membru al UE, într-un departament guvernamental cu atribuții în materie de azil sau în cadrul unei organizații internaționale care se ocupă de această problematică; |
| --- | --- |

—

o experiență profesională solidă dobândită în cadrul unei autorități competente în domeniul azilului a unui stat membru al UE, într-un departament guvernamental cu atribuții în materie de azil sau în cadrul unei organizații internaționale care se ocupă de această problematică;

| — | capacitatea de a comunica într-un mod eficient și eficace cu publicul și de a coopera cu părțile interesate (autorități europene, internaționale, naționale și locale, organizații internaționale, precum și organizații neguvernamentale); |
| --- | --- |

—

capacitatea de a comunica într-un mod eficient și eficace cu publicul și de a coopera cu părțile interesate (autorități europene, internaționale, naționale și locale, organizații internaționale, precum și organizații neguvernamentale);

| — | o foarte bună înțelegere a instituțiilor UE și a modului în care acestea funcționează și interacționează cu administrațiile naționale în domeniul azilului; |
| --- | --- |

—

o foarte bună înțelegere a instituțiilor UE și a modului în care acestea funcționează și interacționează cu administrațiile naționale în domeniul azilului;

| — | o viziune clară asupra politicilor UE și a activităților internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de EASO; |
| --- | --- |

—

o viziune clară asupra politicilor UE și a activităților internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de EASO;

| — | capacități excelente de comunicare orală și scrisă; bun discernământ și experiență în abordarea subiectelor sensibile din punct de vedere politic; o experiență dovedită de participare la negocieri și competențe diplomatice corespunzătoare. |
| --- | --- |

—

capacități excelente de comunicare orală și scrisă; bun discernământ și experiență în abordarea subiectelor sensibile din punct de vedere politic; o experiență dovedită de participare la negocieri și competențe diplomatice corespunzătoare.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale până la data-limită de depunere a candidaturilor, pentru ca acestea să fie luate în considerare în cadrul procedurii de selecție:

| — | Cetățenie: să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene care participă la EASO. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene care participă la EASO.

| — | Titlu sau diplomă universitară: să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară dobândită după obținerea calificărilor obligatorii menționate anterior. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară dobândită după obținerea calificărilor obligatorii menționate anterior.

| — | Experiență profesională relevantă: din experiența profesională de 15 ani menționată mai sus, cel puțin cinci ani să fi fost dobândiți într-un domeniu cu relevanță directă pentru activitățile EASO. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională relevantă: din experiența profesională de 15 ani menționată mai sus, cel puțin cinci ani să fi fost dobândiți într-un domeniu cu relevanță directă pentru activitățile EASO.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: din experiența profesională postuniversitară, cel puțin cinci ani trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (2). O experiență dobândită într-un domeniu relevant pentru acest post ar constitui un avantaj. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: din experiența profesională postuniversitară, cel puțin cinci ani trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (2). O experiență dobândită într-un domeniu relevant pentru acest post ar constitui un avantaj.

| — | Cunoștințe lingvistice: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (3) și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (3) și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE.

| — | Vârsta maximă: să poată exercita întregul mandat de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru agenții temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 66 de ani (4). |
| --- | --- |

—

Vârsta maximă: să poată exercita întregul mandat de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru agenții temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 66 de ani (4).

Candidatul selectat ar trebui să dețină sau să fie în măsură să obțină o certificare a autorizării de securitate valabilă din partea autorității naționale de securitate din țara sa.

Autorizarea de securitate reprezintă decizia administrativă emisă după finalizarea unei verificări în evidențele operative, efectuată de către autoritatea națională de securitate competentă în conformitate cu actele cu putere de lege și normele naționale aplicabile în materie de securitate, prin care se atestă că persoana în cauză poate avea acces la informații clasificate până la un nivel specificat. Vă rugăm să rețineți că procedura necesară pentru obținerea autorizării de securitate poate fi demarată numai la cererea angajatorului, nu și la cererea candidatului.

Numirea în funcție produce efecte numai în condițiile în care candidatul selectat a obținut o certificare a autorizării de securitate valabilă.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, directorul executiv va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interese despre care s-ar putea considera că îi afectează independența.

Selecția și numirea

Comisia Europeană va institui un comitet de preselecție pentru procedura de selecție. Acest comitet îi va invita la un interviu pe candidații cu profilul cel mai potrivit pentru cerințele specifice ale postului, care au fost selectați pe baza meritelor lor și a criteriilor menționate anterior. Candidații cărora li s-au propus interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei vor fi testați într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării. Candidații ale căror nume au fost înscrise de CCN pe lista restrânsă vor fi invitați la un interviu cu comisarul (comisarii) competent (competenți).

În urma acestor interviuri, Comisia va stabili o listă restrânsă cu candidații cei mai potriviți, care va fi comunicată Consiliului de administrație al EASO. Consiliul de administrație îi poate intervieva pe candidații incluși pe lista restrânsă întocmită de Comisie. Includerea pe această listă nu garantează numirea. Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai repede posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procedura de selecție se va desfășura exclusiv în limba engleză (5). Cu toate acestea, comitetele de selecție vor verifica în cadrul interviului (interviurilor) dacă respectivii candidați respectă cerința legată de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest sens, comitetele pot solicita unui candidat să răspundă într-o altă limbă decât engleza.

Înainte de a fi numit în funcție, candidatul selectat de către Consiliul de administrație este invitat să dea o declarație în fața comisiei (comisiilor) competente a (ale) Parlamentului European și să răspundă întrebărilor puse de membrii acestei (acestor) comisii. În urma acestei declarații, Parlamentul European poate adopta un aviz în care își formulează opinia asupra candidatului selectat.

Consiliul de administrație informează Parlamentul European cu privire la modul în care acest aviz a fost luat în considerare. Avizul este considerat personal și confidențial până la numirea candidatului.

Consiliul de administrație adoptă decizia finală privind numirea directorului executiv.

Egalitatea de șanse

EASO aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor.

Condiții de încadrare în muncă

Directorul executiv va fi numit membru al personalului EASO, ca agent temporar cu gradul AD 14, în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, pe o perioadă de cinci ani, care poate fi prelungită o singură dată cu cel mult trei ani, astfel cum se prevede la articolul 30 din regulament. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de angajare este Portul La Valetta (Malta), unde își are sediul EASO.

Intrarea în funcție a directorului executiv este prevăzută cel târziu la începutul anului 2016.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (de la secțiunea „Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională și într-o funcție de conducere, precum și cunoștințele lingvistice cerute. În ceea ce privește experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt, vă rugăm să furnizați informații precise și detaliate în candidatura dumneavoastră. Neîndeplinirea unuia dintre criteriile de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să candidați, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă cu privire la diferitele etape ale procedurii.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta servește drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm pe durata procedurii de selecție. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, va trebui să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8  000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea de intenție trebuie redactate în limbile engleză, franceză sau germană.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran va apărea un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați și să îl rețineți, întrucât acesta este numărul dumneavoastră de referință în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră.

În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate. În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată, la următoarea adresă: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, indicând în mod clar referința: Post vacant pentru funcția de director executiv al Biroului European de Sprijin pentru Azil (EASO) (COM/2015/20010), având data poștei anterioară datei-limită de depunere a candidaturii. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisia Europeană se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, trebuie să specificați, pe o foaie de hârtie separată, eventualele măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 9 octombrie 2015, ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiază, ora Bruxelles-ului.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. În general, nu se acceptă înscrierile prin e-mail după expirarea termenului-limită.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comitete.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia și agenția, împreună cu consiliul de administrație al acesteia, se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (6).

---

(1)  JO L 132, 29.5.2010, p. 11.

(2)  În curriculum vitae (CV), candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de cinci ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare; precum și 5. numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_ro.htm

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(5)  Comitetul de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestei limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(6)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---