# Euroopa Liidu C 257A/6. a

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 257A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 58. köide6. august 2015 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 257A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

58. köide6. august 2015

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2015/C 257A/01 | Teade vaba ametikoha kohta: õiguskontrollikomitee liige (peanõunik) (palgaaste AD 14) — Peasekretariaat — Kolme ajutise töötaja töölevõtmine vastavalt muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a — COM/2015/20009 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2015/C 257A/01

Teade vaba ametikoha kohta: õiguskontrollikomitee liige (peanõunik) (palgaaste AD 14) — Peasekretariaat — Kolme ajutise töötaja töölevõtmine vastavalt muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a — COM/2015/20009

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 6.8.2015 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 257/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.8.2015

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 257/1

---

Teade vaba ametikoha kohta: õiguskontrollikomitee liige (peanõunik) (palgaaste AD 14)

Peasekretariaat

Kolme ajutise töötaja töölevõtmine vastavalt muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a

COM/2015/20009

(2015/C 257 A/01)

Õiguskontrollikomitee

Õiguskontrollikomitee loodi komisjoni otsusega C(2015) 3263 ja see alustab tegevust 1. juulil 2015. Õiguskontrollikomitee asendab mõjuhindamiskomiteed. Komitee aitab kaasa komisjoni parema õigusloome poliitika edendamisele, kontrollides mõjuhindamiste, järelhindamiste ja toimivuskontrollide kvaliteeti ning koostades arvamusi nendega seotud aruandeprojektide kohta. Õiguskontrollikomiteele esitatud tekstide ja komitees toimuvate arutelude peamine keel on inglise keel.

Õiguskontrollikomitee koosneb kuuest liikmest ja (peadirektori tasandi) esimehest. Liikmed peavad komitee jaoks töötama täistööajaga. Kolm liiget värvatakse väljastpoolt Euroopa Komisjoni ja ülejäänud kolm valitakse ja määratakse ametisse komisjonisiseselt. Väljastpoolt komisjoni värvatavate liikmete valikul lähtutakse nende tõendatud akadeemilistest eksperditeadmistest mõjuhindamise, järelhindamise ja üldiselt õigusliku reguleerimise alal, eelkõige makromajanduse, mikromajanduse, sotsiaal- ja keskkonnapoliitika valdkonnas.

Kõigi õiguskontrollikomitee liikmete ametiaeg on kolm aastat ja seda ei saa pikendada. Liikmed töötavad komitee heaks täistööajaga. Kõik õiguskontrollikomitee liikmed kuuluvad halduslikult peasekretariaadi alla. Liikmete suhtes kohaldatakse Euroopa Liidu ametnike ja muude teenistujate teenistustingimusi reguleerivaid personalieeskirju ning komisjoni hea halduse tava eeskirja. Nendes on kehtestatud ranged eeskirjad eetika, konfidentsiaalsuse ja huvide konflikti kohta, mis on õiguskontrollikomitee tegevuse seisukohast eriti asjakohased ja olulised. Komitee liikmed võivad personalieeskirjade kohaselt ametiaja jooksul muu hulgas avaldada töid, kui selline tegevus ei ole vastuolus nende volitustega.

Pakutav ametikoht

Kolm väljakutseid pakkuvat ametikohta õiguskontrollikomitee liikmetena, kelle ülesandeks on

| — | hinnata senise poliitika hindamiste ja toimivuskontrollide aruandeprojektide kvaliteeti ning komisjoni talituste poolt uute poliitiliste algatuste toetuseks koostatud mõjuhindamisaruannete kvaliteeti; |
| --- | --- |

—

hinnata senise poliitika hindamiste ja toimivuskontrollide aruandeprojektide kvaliteeti ning komisjoni talituste poolt uute poliitiliste algatuste toetuseks koostatud mõjuhindamisaruannete kvaliteeti;

| — | osaleda arvamuste ettevalmistamisel komisjoni talituste poolt koostatud mõjuhindamiste, hindamiste ja toimivuskontrollide aruandeprojektide kohta ja anda soovitusi, kuidas neid parandada; |
| --- | --- |

—

osaleda arvamuste ettevalmistamisel komisjoni talituste poolt koostatud mõjuhindamiste, hindamiste ja toimivuskontrollide aruandeprojektide kohta ja anda soovitusi, kuidas neid parandada;

| — | anda vajaduse korral eriti keeruliste hindamiste puhul ja metoodika küsimustes komitee esimehe juhtimisel komisjoni eri talitustele nõu, kuidas vastavasisulisi suuniseid kohaldada ja tõlgendada. |
| --- | --- |

—

anda vajaduse korral eriti keeruliste hindamiste puhul ja metoodika küsimustes komitee esimehe juhtimisel komisjoni eri talitustele nõu, kuidas vastavasisulisi suuniseid kohaldada ja tõlgendada.

Sobivad kandidaadid (valikukriteeriumid)

Edukatel kandidaatidel peavad olema

| — | tõendatud teadmised ja oskused õigusliku reguleerimise valdkonnas ja mõjuhindamise või järelhindamise protsesside ja metoodika alal, mida kinnitavad arvestatavad akadeemilised tõendid, eelkõige asjakohased publikatsioonid; |
| --- | --- |

—

tõendatud teadmised ja oskused õigusliku reguleerimise valdkonnas ja mõjuhindamise või järelhindamise protsesside ja metoodika alal, mida kinnitavad arvestatavad akadeemilised tõendid, eelkõige asjakohased publikatsioonid;

| — | väga head teadmised ELi poliitikavaldkondadest ja otsustamisprotsessidest, sealhulgas komisjoni parema õigusloome poliitikast; |
| --- | --- |

—

väga head teadmised ELi poliitikavaldkondadest ja otsustamisprotsessidest, sealhulgas komisjoni parema õigusloome poliitikast;

| — | suurepärane analüüsioskus ja strateegilise mõtlemise võime; |
| --- | --- |

—

suurepärane analüüsioskus ja strateegilise mõtlemise võime;

| — | eriteadmised ühes või mitmes järgmises valdkonnas: makromajandus, mikromajandus, sotsiaalpoliitika ja keskkonnapoliitika; |
| --- | --- |

—

eriteadmised ühes või mitmes järgmises valdkonnas: makromajandus, mikromajandus, sotsiaalpoliitika ja keskkonnapoliitika;

| — | väga hea võime korraldada, koordineerida ja juhtida ülesannete täitmist ja töösuhteid; |
| --- | --- |

—

väga hea võime korraldada, koordineerida ja juhtida ülesannete täitmist ja töösuhteid;

| — | suurepärane suulise ja kirjaliku suhtlemise oskus, mis võimaldab tõhusalt ja sujuvalt suhelda sisemiste ja väliste sidusrühmadega. |
| --- | --- |

—

suurepärane suulise ja kirjaliku suhtlemise oskus, mis võimaldab tõhusalt ja sujuvalt suhelda sisemiste ja väliste sidusrühmadega.

Nõuded kandidaatidele (sobivuskriteeriumid)

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaatidel peab olema






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaatidel peab olema

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõpingute tavapärane kestus on vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvestata alljärgnevalt kirjeldatud ülikoolijärgse töökogemusena). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõpingute tavapärane kestus on vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvestata alljärgnevalt kirjeldatud ülikoolijärgse töökogemusena).

| — | Töökogemus: kandidaatidel peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile.
  Vähemalt viis aastat kõnealusest töökogemusest peab olema saadud kõrgema tasandi nõuandval ametikohal, mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega nad tegeleksid pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

—

Töökogemus: kandidaatidel peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile.

Vähemalt viis aastat kõnealusest töökogemusest peab olema saadud kõrgema tasandi nõuandval ametikohal, mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega nad tegeleksid pakutaval ametikohal.

| — | Keeleoskus: kandidaadid peavad oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (1) väga heal tasemel ja teist Euroopa Liidu ametlikku keelt rahuldaval tasemel. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaadid peavad oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (1) väga heal tasemel ja teist Euroopa Liidu ametlikku keelt rahuldaval tasemel.

| — | Vanusepiirang: kandidaatide vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ajutiste töötajate puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66-aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a) (2). |
| --- | --- |

—

Vanusepiirang: kandidaatide vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ajutiste töötajate puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66-aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a) (2).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametiülesannete täitmise alustamist peavad kandidaadid esitama deklaratsiooni selle kohta, et nad kohustuvad tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja huvide kohta, mida võiks lugeda nende sõltumatust ohustavateks.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Euroopa Komisjon valib ja nimetab peanõunikud ametisse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt ka ülevaatlik dokument, mis käsitleb kõrgema järgu ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat (3)). Valikumenetluse käigus peavad kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse, enne vestlust osalema väliste värbamisnõustajate korraldataval hindamisel.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles (4).

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu palgaastmel AD 14 peanõuniku põhiametikohale vastavaid ülesandeid täitvate ajutiste töötajate suhtes kohaldatavates muude teenistujate teenistustingimustes. Tegemist on kolmeaastase tähtajalise ametiajaga, mida ei pikendata.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht on Brüsselis.

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon kohaldab võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade artikliga 1d.

Avalduse esitamise kord

Euroopa Komisjon korraldab valikumenetluse kolme õiguskontrollikomitee liikme ametikoha täitmiseks. Kandidaadi avaldust ühele ametikohale käsitatakse kandideerimisavaldusena kõigile kolmele ametikohale.

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik sobivuskriteeriumid („Nõuded kandidaatidele”), eelkõige need, mis käsitlevad nõutavaid diplomeid, töökogemust, kõrgema tasandi nõuandval ametikohal saadud töökogemust ja keeleoskust. Kandidaadid, kes ei täida sobivuskriteeriume, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda internetis veebisaidil

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgida kandideerimise etappe käsitlevaid juhiseid.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreeringu tuvastamiseks ning Teiega ühenduse pidamiseks kogu valikumenetluse käigus. Seepärast palume Teil komisjonile teatada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Lisaks avaldusele tuleb üles laadida PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8  000 tähemärki). Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Registreerumise edukal lõpetamisel ilmub ekraanile registreerimisnumber, mille peate üles märkima ja meeles pidama – see on Teie viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes.

Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud – see kinnitab, et Teie andmed on registreeritud. Kui Te registreerimisnumbrit ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberkandjal ja saata selle tähitud kirjaga, mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit, järgmisel aadressil: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, märkides selgelt viiteks: Vacancy for Members of the Regulatory Scrutiny Board (COM/2015/20009). Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb Teil avaldusele lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi lehel kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui vajate lisateavet või kui tekib tehnilisi probleeme, kirjutage e-posti aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Lõppkuupäev

Registreerumise lõppkuupäev on 28. september 2015 kell 12 päeval Brüsseli aja järgi. Pärast seda ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast registreerumise lõppkuupäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Kandidaatidele tuletatakse meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud valikukomisjonide liikmetega ühendust võtta või paluda kellelgi teisel seda enda nimel teha.

Isikuandmete kaitse

Euroopa Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (5).

---

(1)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_et.htm

(2)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Valikukomisjon tagab, et ei eelistata kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate.

(5)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---