# Euroopa Liidu C 243A/24.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 243A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 58. köide24. juuli 2015 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 243A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

58. köide24. juuli 2015

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Nõukogu |
| 2015/C 243A/01 | Vaba ametikoha teade CONS/AD/116 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Nõukogu

2015/C 243A/01

Vaba ametikoha teade CONS/AD/116

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Nõukogu

| 24.7.2015 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 243/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.7.2015

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 243/1

---

Vaba ametikoha teade CONS/AD/116

(2015/C 243 A/01)

ÜLDINE TEAVE

| Osakond | Peadirektoraat G, direktoraat 2 (eelarve ning maksu- ja regionaalpoliitika) |
| --- | --- |
| Asukoht | Brüssel |
| Ametikoht | Direktor |
| Tegevusüksus ja palgaaste | AD 14 |
| Nõutud julgeolekukontrolli läbimine tasemel | SECRET UE |
| AVALDUSTE ESITAMISE TÄHTAEG | 16. september 2015 |

Osakond

Peadirektoraat G, direktoraat 2 (eelarve ning maksu- ja regionaalpoliitika)

Asukoht

Brüssel

Ametikoht

Direktor

Tegevusüksus ja palgaaste

AD 14

Nõutud julgeolekukontrolli läbimine tasemel

SECRET UE

AVALDUSTE ESITAMISE TÄHTAEG

16. september 2015

KES ME OLEME

Nõukogu peasekretariaat abistab ELi Nõukogu ja Euroopa Ülemkogu tööd. Peadirektoraat G (DG G) vastutab nõukogu peasekretariaadi majandusküsimuste ja konkurentsivõime poliitikavaldkondade eest. DG G abistab oma pädevusvaldkonda kuuluvates küsimustes nõukogu, selle ettevalmistavaid organeid, rotatsiooni korras vahetuvat eesistujariiki ning vajaduse korral Euroopa Ülemkogu eesistujat ja eurorühma koordineeritult peasekretariaadi muude peadirektoraatidega. Peadirektoraati kuulub kolm direktoraati. Direktoraat 2 tegeleb eelarve ning maksu- ja regionaalpoliitikaga ning selles on kaks üksust: eelarve ja finantseeskirjade üksus (A) ning maksupoliitika, ekspordikrediidi ja regionaalpoliitika üksus (B).

KEDA ME OTSIME

Tegemist on suuri väljakutseid pakkuva ametikohaga poliitiliselt keerulises ja kiiresti muutuvas keskkonnas. Otsime juhti, kes suudaks juhtida ja motiveerida umbes 21 töötajast koosnevat meeskonda. Väljavalitud juhi ülesanne on anda kõige kõrgemal tasemel sisulist ja menetlusalast professionaalset nõu peadirektorile, rotatsiooni korras vahetuvale eesistujariigile, nõukogule ja selle ettevalmistavatele organitele ning Euroopa Ülemkogu eesistujale. Lisaks peab valitud juht looma head suhted teiste ELi institutsioonidega, eelkõige komisjoni ja Euroopa Parlamendiga, ning tegema tihedat koostööd nõukogu peasekretariaadi muude osakondade ja väliste sidusrühmadega, samuti peaks ta tundma direktoraadi tegevusvaldkondi. Nõukogu peasekretariaat toetab oma juhtide liikuvust ja seega peaksid neil olema ulatuslikud kogemused ning nad peaksid olema valmis ja suutelised töötama oma karjääri jooksul nõukogu peasekretariaadis erinevates tegevusvaldkondades.

TÖÖ ÜLDINE EESMÄRK

| — | Juhtida peadirektori/asepeadirektori alluvuses oma direktoraati ning anda nõu tema pädevusse kuuluvates valdkondades |
| --- | --- |

—

Juhtida peadirektori/asepeadirektori alluvuses oma direktoraati ning anda nõu tema pädevusse kuuluvates valdkondades

| — | Anda kirjalikult ja suuliselt kõrgetasemelist poliitilist ja menetlusalast nõu direktoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades |
| --- | --- |

—

Anda kirjalikult ja suuliselt kõrgetasemelist poliitilist ja menetlusalast nõu direktoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades

TÖÖÜLESANDED

| — | Juhtida peadirektori alluvuses oma direktoraati, korraldada selle tegevust ning toetada ja motiveerida töötajaid nende töös |
| --- | --- |

—

Juhtida peadirektori alluvuses oma direktoraati, korraldada selle tegevust ning toetada ja motiveerida töötajaid nende töös

| — | Määratleda taotletavad eesmärgid ja aidata neid saavutada, koostades direktoraadi tööprogrammi ja tagades selle rakendamise asjakohase jälgimise |
| --- | --- |

—

Määratleda taotletavad eesmärgid ja aidata neid saavutada, koostades direktoraadi tööprogrammi ja tagades selle rakendamise asjakohase jälgimise

| — | Esindada oma talitust direktori tasandil nii nõukogu peasekretariaadis kui ka väljaspool seda, eelkõige suhetes rotatsiooni korras vahetuva eesistujariigi ning teiste institutsioonidega |
| --- | --- |

—

Esindada oma talitust direktori tasandil nii nõukogu peasekretariaadis kui ka väljaspool seda, eelkõige suhetes rotatsiooni korras vahetuva eesistujariigi ning teiste institutsioonidega

| — | Tagada direktoraadi osutatavate teenuste ja selle töö tulemuste kvaliteet |
| --- | --- |

—

Tagada direktoraadi osutatavate teenuste ja selle töö tulemuste kvaliteet

| — | Tagada direktoraadi vahendite professionaalne kasutamine |
| --- | --- |

—

Tagada direktoraadi vahendite professionaalne kasutamine

| — | Tagada tulemuslik teabevahetus ja koostöö nii direktoraadi piires kui ka teiste nõukogu peasekretariaadi talitustega |
| --- | --- |

—

Tagada tulemuslik teabevahetus ja koostöö nii direktoraadi piires kui ka teiste nõukogu peasekretariaadi talitustega

| — | Hoida kontakte väliste koostööpartneritega ja esindada nõukogu peasekretariaati välistel foorumitel |
| --- | --- |

—

Hoida kontakte väliste koostööpartneritega ja esindada nõukogu peasekretariaati välistel foorumitel

| — | Anda kõrgetasemelist nõu ning esitada kirjalikke või suulisi arvamusi poliitilistes ja institutsioonilistes küsimustes nii omal algatusel kui ka taotluse korral peasekretariaadi juhatusele, nõukogule ja selle ettevalmistavatele organitele, rotatsiooni korras vahetuvale eesistujariigile ja vajaduse korral Euroopa Ülemkogu eesistujale kõigis toimikutega seotud aspektides lahenduste leidmisele kaasaaitamiseks |
| --- | --- |

—

Anda kõrgetasemelist nõu ning esitada kirjalikke või suulisi arvamusi poliitilistes ja institutsioonilistes küsimustes nii omal algatusel kui ka taotluse korral peasekretariaadi juhatusele, nõukogule ja selle ettevalmistavatele organitele, rotatsiooni korras vahetuvale eesistujariigile ja vajaduse korral Euroopa Ülemkogu eesistujale kõigis toimikutega seotud aspektides lahenduste leidmisele kaasaaitamiseks

| — | Koordineerida nõukogu, selle ettevalmistavate organite ja erikomiteede töö ettevalmistamist ja järelemeetmete võtmist |
| --- | --- |

—

Koordineerida nõukogu, selle ettevalmistavate organite ja erikomiteede töö ettevalmistamist ja järelemeetmete võtmist

| — | Jälgida nõukogu, COREPERi ja vajaduse korral muude ettevalmistavate organite menetlusi, osaleda koosolekutel ja vajaduse korral teabekoosolekutel ja/või läbirääkimistel kompromisside ja lahenduste leidmisele kaasaaitamiseks |
| --- | --- |

—

Jälgida nõukogu, COREPERi ja vajaduse korral muude ettevalmistavate organite menetlusi, osaleda koosolekutel ja vajaduse korral teabekoosolekutel ja/või läbirääkimistel kompromisside ja lahenduste leidmisele kaasaaitamiseks

| — | Aidata peadirektoril täita oma ülesandeid rotatsiooni korras vahetuva eesistujariigi nõustamisel ministrite tasandil |
| --- | --- |

—

Aidata peadirektoril täita oma ülesandeid rotatsiooni korras vahetuva eesistujariigi nõustamisel ministrite tasandil

| — | Teha erianalüüse direktoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades |
| --- | --- |

—

Teha erianalüüse direktoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades

TÖÖKESKKOND

| — | Töökoht: Brüssel, Justus Lipsiuse hoone |
| --- | --- |

—

Töökoht: Brüssel, Justus Lipsiuse hoone

| — | Sõltuvalt teenistuse vajadustest võidakse nõuda kohalolekut ka väljaspool tavapärast tööaega, eelkõige Euroopa Ülemkogu kohtumiste ja nõukogu istungite korral, kus käsitletakse direktoraadi pädevusvaldkonda kuuluvaid küsimusi |
| --- | --- |

—

Sõltuvalt teenistuse vajadustest võidakse nõuda kohalolekut ka väljaspool tavapärast tööaega, eelkõige Euroopa Ülemkogu kohtumiste ja nõukogu istungite korral, kus käsitletakse direktoraadi pädevusvaldkonda kuuluvaid küsimusi

| — | Tööga seotud reisid ELis, peamiselt Luksemburgi, Strasbourg'i ja eesistujariigi korraldatud üritustele |
| --- | --- |

—

Tööga seotud reisid ELis, peamiselt Luksemburgi, Strasbourg'i ja eesistujariigi korraldatud üritustele

HARIDUS

| — | Haridus: akadeemiline kraad eelistatavalt majandusteaduse või politoloogia alal |
| --- | --- |

—

Haridus: akadeemiline kraad eelistatavalt majandusteaduse või politoloogia alal

KONKREETSED PÄDEVUSED

Ametialane pädevus

| — | Kuna nõukogu peasekretariaadi siseseks suhtluseks kasutatakse laialdaselt prantsuse ja inglise keelt, on nõutav hea prantsuse ja inglise keele oskus, mis võimaldab mõlemas keeles suhelda. Kasuks tuleb ELi muude ametlike keelte (1) oskus. |
| --- | --- |

—

Kuna nõukogu peasekretariaadi siseseks suhtluseks kasutatakse laialdaselt prantsuse ja inglise keelt, on nõutav hea prantsuse ja inglise keele oskus, mis võimaldab mõlemas keeles suhelda. Kasuks tuleb ELi muude ametlike keelte (1) oskus.

| — | Peab omama häid majandus- ja rahandusvaldkonna alaseid teadmisi |
| --- | --- |

—

Peab omama häid majandus- ja rahandusvaldkonna alaseid teadmisi

| — | Kasuks tuleb ELi poliitika, eelkõige ELi eelarve ja mitmeaastase finantsraamistiku, maksupoliitika ja ELi piirkondliku poliitika tundmine |
| --- | --- |

—

Kasuks tuleb ELi poliitika, eelkõige ELi eelarve ja mitmeaastase finantsraamistiku, maksupoliitika ja ELi piirkondliku poliitika tundmine

| — | Väga hea otsustamisvõime ja probleemilahendamise oskus (üldine pädevus) |
| --- | --- |

—

Väga hea otsustamisvõime ja probleemilahendamise oskus (üldine pädevus)

Ülesannete täitmine ja tulemuste saavutamine

| — | Võime planeerida ja koordineerida eelarve- või poliitilisi protsesse ja/või teha koostööd |
| --- | --- |

—

Võime planeerida ja koordineerida eelarve- või poliitilisi protsesse ja/või teha koostööd

| — | Peab seadma töö kvaliteedile kõrged nõuded (üldine pädevus) |
| --- | --- |

—

Peab seadma töö kvaliteedile kõrged nõuded (üldine pädevus)

Isikuomadused

| — | Tugev vastutustunne (üldine pädevus) |
| --- | --- |

—

Tugev vastutustunne (üldine pädevus)

| — | Tugev algatusvõime ja proaktiivsus (üldine pädevus) |
| --- | --- |

—

Tugev algatusvõime ja proaktiivsus (üldine pädevus)

| — | Suutlikkus töötada rahvusvahelises ja multikultuurses keskkonnas |
| --- | --- |

—

Suutlikkus töötada rahvusvahelises ja multikultuurses keskkonnas

| — | Suutlikkus töötada oma nõukogu peasekretariaadi karjääri jooksul erinevates tegevusvaldkondades |
| --- | --- |

—

Suutlikkus töötada oma nõukogu peasekretariaadi karjääri jooksul erinevates tegevusvaldkondades

Inimestevahelised suhted

| — | Diplomaatilisus ja suhtlemisoskus |
| --- | --- |

—

Diplomaatilisus ja suhtlemisoskus

| — | Oskus luua häid tööalaseid suhteid eri sidusrühmadega |
| --- | --- |

—

Oskus luua häid tööalaseid suhteid eri sidusrühmadega

| — | Tulevikku vaatav lähenemisviis ja teenustele orienteeritus |
| --- | --- |

—

Tulevikku vaatav lähenemisviis ja teenustele orienteeritus

Juhtimisoskus

| — | Töö korraldamine ja vahendite haldamine, organisatsiooniline teadlikkus, otsuste tegemise oskus, juhiomadused ja personali arendamise oskus |
| --- | --- |

—

Töö korraldamine ja vahendite haldamine, organisatsiooniline teadlikkus, otsuste tegemise oskus, juhiomadused ja personali arendamise oskus

KES VÕIVAD KANDIDEERIDA

Avalduse esitamise ajal peab kandidaat vastama kõikidele järgmistele tingimustele.

| a) | Üldtingimused







  — | ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

—

ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| — | tal peavad olema kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused; |
| --- | --- |

—

tal peavad olema kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused;

| — | ta peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused. |
| --- | --- |

—

ta peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused.

| b) | Eritingimused







  — | ta peab olema lõpetanud täieliku ülikooliõpingute programmi, mida kinnitab diplom (2); |
| --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

—

ta peab olema lõpetanud täieliku ülikooliõpingute programmi, mida kinnitab diplom (2);

| — | tal peab olema vähemalt 15-aastane töökogemus, millest vähemalt viieaastane töökogemus haldusüksuse juhina, ning ta peab olema tegelikult täitnud juhtimise ja töö korraldamisega seotud ülesandeid. |
| --- | --- |

—

tal peab olema vähemalt 15-aastane töökogemus, millest vähemalt viieaastane töökogemus haldusüksuse juhina, ning ta peab olema tegelikult täitnud juhtimise ja töö korraldamisega seotud ülesandeid.

MÄRKUSED

Nõukogu peasekretariaat on võrdseid võimalusi pakkuv tööandja ning ootab avaldusi nii mees- kui ka naiskandidaatidelt ELi liikmesriikidest võimalikult laialt geograafiliselt alalt. Peasekretariaat rakendab meetmeid töö- ja eraelu ühitamiseks ning võib pakkuda kohandusi töökohal puudega isikutele (lisateave I lisas). Arvestades naiste vähest esindatust kõrgema juhtkonna tasemel, oleksid eriti teretulnud seda ametikohta taotlevate naiskandidaatide avaldused.

Selle ametikoha puhul on nõutud julgeolekukontrolli läbimine juurdepääsuks salastatud dokumentidele (tasemel EU SECRET). Sellise juurdepääsuloa varasem omamine on kandideerimisel eeliseks. Kui sellist luba ei ole, eeldatakse, et kandidaadid on kandideerimisega andnud nõusoleku läbida nõukogu otsuse 2013/488/EL (3) kohase julgeolekukontrolli.

Nõuandvat valikukomisjoni abistab hindamiskeskus (vt teatis personalile 55/13). Hindamiskeskuse koostatud aruanded kehtivad kaks aastat.

Nõuandev valikukomisjon vaatab kõigepealt läbi kandidaatide kvalifikatsiooni, töökogemuse ja motivatsiooni ning koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse esimesele vestlusele. Pärast vestlust teeb nõuandev valikukomisjon eelvaliku kandidaatidest, kes kutsutakse hindamiskeskuses toimuvale hindamisele, mille korraldavad välised personalikonsultandid, ning nõuandva valikukomisjoniga toimuvale teisele vestlusele.

Valikumenetluse esialgne ajakava on järgmine:

| — | vestlustele kutsutavaid kandidaate teavitatakse eeldatavalt 2015. aasta septembri lõpuks |
| --- | --- |

—

vestlustele kutsutavaid kandidaate teavitatakse eeldatavalt 2015. aasta septembri lõpuks

| — | esimesed vestlused toimuvad kavakohaselt 2015. aasta oktoobri alguses |
| --- | --- |

—

esimesed vestlused toimuvad kavakohaselt 2015. aasta oktoobri alguses

| — | menetlus hindamiskeskuses toimub 2015. aasta oktoobri keskpaigas |
| --- | --- |

—

menetlus hindamiskeskuses toimub 2015. aasta oktoobri keskpaigas

| — | vestluste teine voor toimub kavakohaselt 2015. aasta oktoobri lõpus |
| --- | --- |

—

vestluste teine voor toimub kavakohaselt 2015. aasta oktoobri lõpus

Ametikoht avaldatud personalieeskirjade artikli 29 lõike 2 kohaselt (kõrgema ametniku ametikoht).

KUIDAS KANDIDEERIDA

Kandideerimise tähtaeg on 16. september 2015.

Avaldused tuleb saata hiljemalt kandideerimise tähtajaks e-posti teel järgmisel aadressil: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Avaldused on vastuvõetavad ainult siis, kui nad sisaldavad järgmist:

| a) | nõuetekohaselt täidetud ja kuupäevaga kandideerimisavaldus (IV lisa); avalduse elektrooniline vorm on kättesaadav nõukogu veebisaidil järgmise lingi kaudu: http://www.consilium.europa.eu/et/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

nõuetekohaselt täidetud ja kuupäevaga kandideerimisavaldus (IV lisa); avalduse elektrooniline vorm on kättesaadav nõukogu veebisaidil järgmise lingi kaudu: http://www.consilium.europa.eu/et/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | inglise või prantsuse keeles koostatud motivatsioonikiri ja üksikasjalik elulookirjeldus (CV), mis peaks olema soovitavalt Europassi vormis (http://europass.cedefop.europa.eu) ning milles tuleb esitada kogu teenistuskäik, tuues muu hulgas välja kandidaadi kvalifikatsioonid, keelteoskuse, töökogemused ja praegused tööülesanded, ning |
| --- | --- |

b)

inglise või prantsuse keeles koostatud motivatsioonikiri ja üksikasjalik elulookirjeldus (CV), mis peaks olema soovitavalt Europassi vormis (http://europass.cedefop.europa.eu) ning milles tuleb esitada kogu teenistuskäik, tuues muu hulgas välja kandidaadi kvalifikatsioonid, keelteoskuse, töökogemused ja praegused tööülesanded, ning

| c) | haridust tõendavate diplomite ning töökogemust kinnitavate dokumentide ja tõendite koopiad. Tõendavad dokumendid peavad olema välja antud kolmandate isikute poolt ning üksnes punktis b osutatud CV saatmisest ei piisa. |
| --- | --- |

c)

haridust tõendavate diplomite ning töökogemust kinnitavate dokumentide ja tõendite koopiad. Tõendavad dokumendid peavad olema välja antud kolmandate isikute poolt ning üksnes punktis b osutatud CV saatmisest ei piisa.

Kõik avaldusele lisatavad dokumendid peavad olema Wordi, PDF- või JPG-formaadis, pealkirjastatud (inglise või prantsuse keeles) ja nummerdatud (1. lisa, 2. lisa jne). Lisatud peab olema ka lisade loetelu. Pilvepõhise andmesäilituslahenduse või failijagamisplatvormide kaudu saadetud avaldusi vastu ei võeta.

Ametikohale valitud kandidaadil palutakse esitada eespool osutatud dokumentide originaalid.

AVALDUSTE UUESTI LÄBIVAATAMINE

Läbivaatamise taotluste, edasikaebamise ning Euroopa Ombudsmanile kaebuse esitamise menetlused on toodud käesoleva teate II lisas.

ANDMEKAITSE

Selle valikumenetluse suhtes kohaldatavad isikuandmete töötlemise eeskirjad on toodud käesoleva teate III lisas.

---

(1)  ELi ametlikud keeled on: bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(2)  Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (edaspidi „personalieeskirjad”) artikli 5 lõike 3 kohaselt peab kandidaatidel olema vähemalt:

| i) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- |

i)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| ii) | haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud lõpetatud ülikooliõppele, ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

ii)

haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud lõpetatud ülikooliõppele, ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat.

(3)  ELT L 274, 15.10.2013, lk 1.

---

I LISA

Võrdsed võimalused nõukogu peasekretariaadis

Nõukogu peasekretariaat vastutab tööandjana meeste ja naiste võrdsete võimaluste tagamise eest ning mis tahes alusel toimuva diskrimineerimise keelamise eest.

Võrdsete võimaluste poliitika peamised eesmärgid on:

| — | tagada, et inimressursside ja personalihalduspoliitikas austataks võrdsuse ja mittediskrimineerimise põhimõtteid; |
| --- | --- |

—

tagada, et inimressursside ja personalihalduspoliitikas austataks võrdsuse ja mittediskrimineerimise põhimõtteid;

| — | saavutada meeste ja naiste võrdne esindatus, eelkõige juhtivatel ametikohtadel; |
| --- | --- |

—

saavutada meeste ja naiste võrdne esindatus, eelkõige juhtivatel ametikohtadel;

| — | parandada puudega isikute olukorda, pidades silmas juurdepääsu peasekretariaadi hoonetele ning kaasavat ja nende vajadustele kohandatud töökeskkonda:

  Puudega isikute jaoks tehtavad kohandused (mõistlikud abinõud) võivad hõlmata tööülesannete või vastutuse ümberkorraldamist, tehnilise abi andmist ja muid töökeskkonnas tehtavaid kohandusi. Selliseid meetmeid võetakse juhul, kui need ei koorma põhjendamatult institutsiooni ressursse, |
| --- | --- |

—

parandada puudega isikute olukorda, pidades silmas juurdepääsu peasekretariaadi hoonetele ning kaasavat ja nende vajadustele kohandatud töökeskkonda:

Puudega isikute jaoks tehtavad kohandused (mõistlikud abinõud) võivad hõlmata tööülesannete või vastutuse ümberkorraldamist, tehnilise abi andmist ja muid töökeskkonnas tehtavaid kohandusi. Selliseid meetmeid võetakse juhul, kui need ei koorma põhjendamatult institutsiooni ressursse,

| — | kaitsta oma töötajaid töökohal toimuva ahistamise eest; |
| --- | --- |

—

kaitsta oma töötajaid töökohal toimuva ahistamise eest;

| — | võtta arvesse töötajate vajadusi, et püüda saavutada tasakaal nende töö- ja perekohustuste vahel, pakkudes peresõbralike meetmete paketti, sh paindlikku tööaega, kaugtöö ja töö jagamise võimalust. |
| --- | --- |

—

võtta arvesse töötajate vajadusi, et püüda saavutada tasakaal nende töö- ja perekohustuste vahel, pakkudes peresõbralike meetmete paketti, sh paindlikku tööaega, kaugtöö ja töö jagamise võimalust.

Töö- ja eraelu ühitamise meetmed

Paindliku tööaja süsteem toimib kogu nõukogu peasekretariaadis kooskõlas 40-tunnise töönädalaga; paindlikku tööaega kohaldatakse mittejuhtivatel ametikohtadel töötajatele. Paljudel töökohtadel on võimalik kokku leppida individuaalses ajakavas, mis jääb tööpäeva raamtundide 7.00–20.00 vahele.

Osalise tööajaga töötamist võidakse lubada näiteks kuni 12-aastase või, kui ametnik on üksikvanem, siis kuni 14-aastase ülalpeetava lapse eest hoolitsemiseks.

Personalieeskirjadega ettenähtud rasedus- ja sünnituspuhkus on 20 nädalat ja tööle naasmisel on võimalik saada kuni kaks tundi päevas lapse rinnaga toitmiseks. Isadel on õigus saada kümme päeva tasustatud isapuhkust. Võimalik on saada lapse kohta kuni 6 kuud (üksikvanematel kuni 12 kuud) lapsehoolduspuhkust koos kindlasummalise hüvitisega. Lapse tõsise haiguse või puude korral on rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus ja lapsehoolduspuhkus pikemad. Pereliikmete tõsise haiguse või puude korral on võimalik saada ka kindlasummalise hüvitisega perepuhkust. Eripuhkust antakse abiellumise, lapse sünni või adopteerimise puhul ja pereliikme surma või tõsise haiguse korral. Erandjuhtudel võidakse anda tasustamata puhkust isiklikel põhjustel.

Tööülesannetest ja töökeskkonnast sõltuvalt võib olla võimalik teha kaugtööd standardse kaugtöö süsteemi alusel (60 % kodus ja 40 % kontoris) või ajutise kaugtöö süsteemi alusel (kuni 20 päeva aastas).

Lapsevanematest töötajatele on vastavalt prioriteetsuskriteeriumidele kättesaadavad järgmised lastehoiuteenused: peasekretariaadi lastesõim 0–4-aastastele lastele, pikapäevarühm ja pühade ajal pakutavad lastehoiuteenused, mida korraldab Euroopa Komisjon, ning pärast koolitunde toimuvad tegevused Euroopa koolides.

Lisateabe saamiseks saatke e-kiri aadressil
  egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

II LISA

UUESTI LÄBIVAATAMISE TAOTLUS – EDASIKAEBAMINE EUROOPA OMBUDSMANILE

Kui leiate valikumenetluse mis tahes etapis, et tehtud otsus kahjustab teie õigusi, võite kasutada järgmisi vahendeid.

| — | Nõuandva valikukomisjoni otsuse läbivaatamise taotlus

  Kümne päeva jooksul alates nõuandva valikukomisjoni otsusest teatava kirja kuupäevast võite esitada kirjaliku taotluse otsuse läbivaatamiseks, tuues välja oma taotluse põhjused, Euroopa Liidu Nõukogule:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| e-posti aadress: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Nõuandva valikukomisjoni otsuse läbivaatamise taotlus

Kümne päeva jooksul alates nõuandva valikukomisjoni otsusest teatava kirja kuupäevast võite esitada kirjaliku taotluse otsuse läbivaatamiseks, tuues välja oma taotluse põhjused, Euroopa Liidu Nõukogule:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

e-posti aadress: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Edasikaebamise kord







  — | Personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 kohaselt võite kolme kuu jooksul alates otsusest teatamisest esitada kaebuse ametisse nimetava asutuse otsuse kohta Euroopa Liidu Nõukogule:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Edasikaebamise kord

—

Personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 kohaselt võite kolme kuu jooksul alates otsusest teatamisest esitada kaebuse ametisse nimetava asutuse otsuse kohta Euroopa Liidu Nõukogule:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

| — | Te võite esitada kaebuse personalieeskirjade artikli 91 alusel Euroopa Liidu Avaliku Teenistuse Kohtule:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Te võite esitada kaebuse personalieeskirjade artikli 91 alusel Euroopa Liidu Avaliku Teenistuse Kohtule:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Kaebused Euroopa Ombudsmanile

  Sarnaselt iga liidu kodanikuga võite esitada kaebuse Euroopa Ombudsmanile:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman |
| BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Kaebused Euroopa Ombudsmanile

Sarnaselt iga liidu kodanikuga võite esitada kaebuse Euroopa Ombudsmanile:

The European Ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman

BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

tuginedes Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 228 lõikele 1 ning kooskõlas tingimustega, mis on sätestatud Euroopa Parlamendi 9. märtsi 1994. aasta otsuses 94/262/ESTÜ, EÜ, Euratom ombudsmani ülesannete täitmist reguleeriva korra ja üldtingimuste kohta (1).

Peaksite arvestama, et Euroopa Ombudsmanile esitatud kaebusel ei ole peatavat mõju personalieeskirjade artikli 90 lõikes 2 ja artiklis 91 sätestatud ajavahemiku suhtes, mis on ette nähtud kaebuste esitamiseks Euroopa Liidu Avaliku Teenistuse Kohtule Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 270 kohaselt.

---

(1)  ELT L 113, 4.5.1994, lk 15.

---

III LISA

ANDMEKAITSE

Valikumenetlust korraldava institutsioonina tagab nõukogu peasekretariaat, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusega (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (1).

Valikumenetluse õiguslikuks aluseks on Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja nõukogu 23. septembri 2013. aasta otsus Euroopa Liidu salastatud teabe kaitseks vajalike julgeolekueeskirjade kohta (2013/488/EL). Valikumenetluse viib läbi inimressursside direktoraadi (DG A I A) personaliplaneerimise ja töötajate liikuvuse üksus ning seda kontrollib üksuse juhataja. Kandidaatide esitatud andmed tehakse kättesaadavaks töölevõtmistalituse töötajatele, nende ülemustele ja nõuandva valikukomisjoni liikmetele ning vajaduse korral õigusnõunike üksusele. Kandidaadi tuvastamiseks ja/või menetluse praktiliseks korralduseks vajaliku haldusteabe võib edastada hindamiskeskusele.

Töötlustoimingute eesmärk on esiteks koguda andmeid kõikide nõukogu peasekretariaadis töökohta taotlevate kandidaatide kohta ning teiseks valida välja üks nendest kandidaatidest.

Kõnealused andmed on:

| — | isikuandmed, mis võimaldavad kandidaate tuvastada (perekonnanimi, eesnimi, sünniaeg, sugu, kodakondsus), |
| --- | --- |

—

isikuandmed, mis võimaldavad kandidaate tuvastada (perekonnanimi, eesnimi, sünniaeg, sugu, kodakondsus),

| — | kandidaatide poolt menetluse praktilise korralduse hõlbustamiseks antud andmed (postiaadress, e-posti aadress, telefoninumber), |
| --- | --- |

—

kandidaatide poolt menetluse praktilise korralduse hõlbustamiseks antud andmed (postiaadress, e-posti aadress, telefoninumber),

| — | kandidaatide antud andmed, mis võimaldavad hinnata nende vastavust vaba ametikoha teates, kirjeldatud kandideerimistingimustele (kodakondsus, keelteoskus, kvalifikatsioonid ja nende omandamise aastad, diplomi/kraadi liik, selle välja andnud asutuse nimi, töökogemus), |
| --- | --- |

—

kandidaatide antud andmed, mis võimaldavad hinnata nende vastavust vaba ametikoha teates, kirjeldatud kandideerimistingimustele (kodakondsus, keelteoskus, kvalifikatsioonid ja nende omandamise aastad, diplomi/kraadi liik, selle välja andnud asutuse nimi, töökogemus),

| — | kui kandidaat on läbinud julgeolekukontrolli, siis saadud loa liik ja kehtivusaeg, |
| --- | --- |

—

kui kandidaat on läbinud julgeolekukontrolli, siis saadud loa liik ja kehtivusaeg,

| — | kandidaatidele korraldatud katsete tulemused, sealhulgas hindamiskeskuse konsultantide poolt valikukomisjoni jaoks koostatud hinnangud. |
| --- | --- |

—

kandidaatidele korraldatud katsete tulemused, sealhulgas hindamiskeskuse konsultantide poolt valikukomisjoni jaoks koostatud hinnangud.

Andmetöötlus algab avalduse kättesaamise kuupäeval. Avalduse kohta avatakse toimik ja seda säilitatakse arhiivis kaks aastat.

Kõik kandidaadid saavad kasutada isikuandmetele juurdepääsemise ja nende parandamise õigust. Põhjendatud taotlused tuleks saata töölevõtmistalitusele e-posti aadressil selection.of.officials@consilium.europa.eu

Kandidaadid võivad igal ajal pöörduda Euroopa Andmekaitseinspektori poole (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  ELT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---

IV LISA

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---