# Euroopan unionin C 299A/11.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 299A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 58. vuosikerta11. syyskuu 2015 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 299A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

58. vuosikerta11. syyskuu 2015

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2015/C 299A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan tehtävästä Euroopan turvapaikka-asioiden tukivirastossa (EASO) Maltassa (Väliaikainen toimihenkilö — palkkaluokka AD 14) — COM/2015/20010 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2015/C 299A/01

Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan tehtävästä Euroopan turvapaikka-asioiden tukivirastossa (EASO) Maltassa (Väliaikainen toimihenkilö — palkkaluokka AD 14) — COM/2015/20010

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 11.9.2015 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 299/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.9.2015

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 299/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan tehtävästä Euroopan turvapaikka-asioiden tukivirastossa (EASO) Maltassa

(Väliaikainen toimihenkilö — palkkaluokka AD 14)

COM/2015/20010

(2015/C 299 A/01)

Keitä olemme

Euroopan turvapaikka-asioiden tukivirasto (EASO) on Vallettan satamassa (Maltassa) sijaitseva EU:n erillisvirasto. Se perustettiin Euroopan turvapaikka-asioiden tukiviraston perustamisesta 19 päivänä toukokuuta 2010 annetulla Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU) N:o 439/2010 (1) (jäljempänä ”asetus”).

EASOssa on tällä hetkellä noin 100 työntekijää, ja sen budjetti on vuonna 2015 noin 15 miljoonaa euroa.

Asetuksen mukaan EASOn tehtävänä on edistää yhteisen eurooppalaisen turvapaikkajärjestelmän täytäntöönpanoa, lujittaa jäsenvaltioiden välistä turvapaikka-asioihin liittyvää käytännön yhteistyötä ja antaa operatiivista apua ja/tai koordinoida tällaisen avun antamista niille jäsenvaltioille, joiden turvapaikka- ja vastaanottojärjestelmiin kohdistuu erityisiä paineita.

Sitä varten EASO suorittaa etupäässä seuraavia tehtäviä:

| — | Se helpottaa, koordinoi ja lujittaa jäsenvaltioiden välistä käytännön yhteistyötä auttamalla niitä yhteisen eurooppalaisen turvapaikkajärjestelmän, myös sen ulkoisen ulottuvuuden, asianmukaisessa täytäntöönpanossa. Tätä varten EASO keskittyy erityisesti päätöksenteon laadun parantamiseen kehittämällä parhaita käytäntöjä ja koulutusohjelmia sekä yhteistä lähestymistapaa alkuperämaata koskeviin tietoihin. |
| --- | --- |

—

Se helpottaa, koordinoi ja lujittaa jäsenvaltioiden välistä käytännön yhteistyötä auttamalla niitä yhteisen eurooppalaisen turvapaikkajärjestelmän, myös sen ulkoisen ulottuvuuden, asianmukaisessa täytäntöönpanossa. Tätä varten EASO keskittyy erityisesti päätöksenteon laadun parantamiseen kehittämällä parhaita käytäntöjä ja koulutusohjelmia sekä yhteistä lähestymistapaa alkuperämaata koskeviin tietoihin.

| — | Se antaa tehokasta operatiivista apua niille jäsenvaltioille, joilla on erityistarpeita, ja niille jäsenvaltioille, joiden turvapaikka- ja vastaanottojärjestelmiin kohdistuu erityisiä paineita. |
| --- | --- |

—

Se antaa tehokasta operatiivista apua niille jäsenvaltioille, joilla on erityistarpeita, ja niille jäsenvaltioille, joiden turvapaikka- ja vastaanottojärjestelmiin kohdistuu erityisiä paineita.

| — | Se antaa tieteellistä ja teknistä apua unionin politiikka- ja lainsäädäntötyötä varten kaikilla suoraan tai välillisesti turvapaikkakysymyksiin vaikuttavilla aloilla ja toimii riippumattomana tietolähteenä. |
| --- | --- |

—

Se antaa tieteellistä ja teknistä apua unionin politiikka- ja lainsäädäntötyötä varten kaikilla suoraan tai välillisesti turvapaikkakysymyksiin vaikuttavilla aloilla ja toimii riippumattomana tietolähteenä.

EASO toimii läheisessä yhteistyössä jäsenvaltioiden turvapaikkaviranomaisten ja muiden kansallisten viranomaisten, Euroopan komission ja EU:n virastojen (erityisesti Frontexin) sekä UNHCR:n kanssa. EASOlla ei ole valtuuksia niiden päätösten osalta, joita jäsenvaltioiden viranomaiset tekevät kansainvälistä suojelua koskevien yksittäisten hakemusten johdosta.

Mitä tarjoamme

Pääjohtaja johtaa ja edustaa EASOa. Hän on EASOn laillinen edustaja ja edustaa sitä julkisuudessa. Pääjohtaja hoitaa tehtäviään riippumattomasti ja vastaa toiminnastaan hallintoneuvostolle. Hallintoneuvostossa on yksi edustaja kustakin jäsenvaltiosta, jota tämä asetus sitoo (Tanskalla on tarkkailijan asema), kaksi komission edustajaa, yksi Yhdistyneiden kansakuntien pakolaisasiain päävaltuutetun viraston (UNHCR) edustaja ilman äänioikeutta sekä assosioituneiden maiden edustajia tarkkailijoina.

Pääjohtajalla on keskeinen asema EASOn toiminnassa. Hän vastaa EASOn toiminnan kannalta välttämättömistä hallinnollisista, operatiivisista ja varainhoidon toimenpiteistä.

Pääjohtaja kantaa täyden vastuun EASOlle uskottujen tehtävien hoitamisesta, ja hänen on saatava vuosittain Euroopan parlamentilta vastuuvapaus talousarvion toteuttamisesta, tämän kuitenkaan rajoittamatta hallintoneuvoston toimivaltaa. Pääjohtaja raportoi pyynnöstä Euroopan parlamentille tehtäviensä hoidosta. Neuvosto voi pyytää pääjohtajaa raportoimaan tehtäviensä hoidosta.

Pääjohtajan vastuulla on erityisesti

| — | varmistaa, että EASOn toiminta vastaa sen tehtävänkuvausta sellaisena kuin se esitetään perustamisasetuksessa, ja raportoida säännöllisesti hallintoneuvostolle |
| --- | --- |

—

varmistaa, että EASOn toiminta vastaa sen tehtävänkuvausta sellaisena kuin se esitetään perustamisasetuksessa, ja raportoida säännöllisesti hallintoneuvostolle

| — | kehittää ja toteuttaa EASOn strategisia tavoitteita sen tehtävän mukaisesti |
| --- | --- |

—

kehittää ja toteuttaa EASOn strategisia tavoitteita sen tehtävän mukaisesti

| — | huolehtia EASOn päivittäisestä hallinnosta sekä rekrytoinnista |
| --- | --- |

—

huolehtia EASOn päivittäisestä hallinnosta sekä rekrytoinnista

| — | laatia EASOn työohjelmat ja muut keskeiset suunnitteluasiakirjat komission lausunnon huomioon ottaen |
| --- | --- |

—

laatia EASOn työohjelmat ja muut keskeiset suunnitteluasiakirjat komission lausunnon huomioon ottaen

| — | toteuttaa EASOn työohjelmat ja panna hallintoneuvoston tekemät päätökset täytäntöön |
| --- | --- |

—

toteuttaa EASOn työohjelmat ja panna hallintoneuvoston tekemät päätökset täytäntöön

| — | laatia EASOn ehdotus ennakkoarvioksi sen tuloista ja menoista ja toteuttaa sen talousarvio |
| --- | --- |

—

laatia EASOn ehdotus ennakkoarvioksi sen tuloista ja menoista ja toteuttaa sen talousarvio

| — | laatia EASOn lopullinen tilinpäätös omalla vastuullaan ja toimittaa se hallintoneuvostolle lausuntoa varten |
| --- | --- |

—

laatia EASOn lopullinen tilinpäätös omalla vastuullaan ja toimittaa se hallintoneuvostolle lausuntoa varten

| — | käyttää EASOn henkilöstön suhteen EASO-asetuksen 38 artiklassa säädettyä toimivaltaa |
| --- | --- |

—

käyttää EASOn henkilöstön suhteen EASO-asetuksen 38 artiklassa säädettyä toimivaltaa

| — | tehdä päätökset EASOn tietojärjestelmien hallinnoinnista |
| --- | --- |

—

tehdä päätökset EASOn tietojärjestelmien hallinnoinnista

| — | tehdä päätökset EASOn sisäisten työskentelyrakenteiden hallinnoinnista |
| --- | --- |

—

tehdä päätökset EASOn sisäisten työskentelyrakenteiden hallinnoinnista

| — | luoda ja helpottaa yhteistyötä EASOn, kolmansien maiden viranomaisten, kansainvälisten järjestöjen ja EU:n virastojen (erityisesti Frontexin) ja muiden EU:n elinten välillä |
| --- | --- |

—

luoda ja helpottaa yhteistyötä EASOn, kolmansien maiden viranomaisten, kansainvälisten järjestöjen ja EU:n virastojen (erityisesti Frontexin) ja muiden EU:n elinten välillä

| — | käynnistää turvapaikka-asioiden tukiryhmien organisoiminen ja lähettäminen sekä hallinnoida ja koordinoida niitä |
| --- | --- |

—

käynnistää turvapaikka-asioiden tukiryhmien organisoiminen ja lähettäminen sekä hallinnoida ja koordinoida niitä

| — | vastata EASOn neuvoa-antavan ryhmän koordinoinnista ja toiminnasta |
| --- | --- |

—

vastata EASOn neuvoa-antavan ryhmän koordinoinnista ja toiminnasta

| — | olla vuorovaikutuksessa Euroopan parlamentin kanssa tarkoituksenaan tiedottaa sille säännöllisesti EASOn toiminnasta. |
| --- | --- |

—

olla vuorovaikutuksessa Euroopan parlamentin kanssa tarkoituksenaan tiedottaa sille säännöllisesti EASOn toiminnasta.

Lisätietoja on perustamisasetuksessa.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Toivomme hakijalta

| — | kykyä johtaa tehokkaasti noin 100 työntekijää käsittävän EU:n viraston strategista toimintaa ja sisäistä hallintoa sekä valmiuksia johtaa ja motivoida suurta työyhteisöä eurooppalaisessa ja monikulttuurisessa ja -kielisessä ympäristössä |
| --- | --- |

—

kykyä johtaa tehokkaasti noin 100 työntekijää käsittävän EU:n viraston strategista toimintaa ja sisäistä hallintoa sekä valmiuksia johtaa ja motivoida suurta työyhteisöä eurooppalaisessa ja monikulttuurisessa ja -kielisessä ympäristössä

| — | vankkaa ja todennettua kokemusta budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla |
| --- | --- |

—

vankkaa ja todennettua kokemusta budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla

| — | näyttöä kyvystä kehittää visio viraston toimialan puitteissa, erittäin hyviä käsitteellisiä ja analyyttisia taitoja, kykyä ajatella luovasti |
| --- | --- |

—

näyttöä kyvystä kehittää visio viraston toimialan puitteissa, erittäin hyviä käsitteellisiä ja analyyttisia taitoja, kykyä ajatella luovasti

| — | EU:n turvapaikkalainsäädännön hyvää tuntemusta ja vankkaa kokemusta sen käytännön täytäntöönpanosta |
| --- | --- |

—

EU:n turvapaikkalainsäädännön hyvää tuntemusta ja vankkaa kokemusta sen käytännön täytäntöönpanosta

| — | vankkaa työkokemusta jonkin EU:n jäsenvaltion turvapaikkaviranomaisessa, turvapaikka-asioita hallinnoivassa valtionhallinnon osastossa tai turvapaikka-asioita käsittelevässä kansainvälisessä järjestössä |
| --- | --- |

—

vankkaa työkokemusta jonkin EU:n jäsenvaltion turvapaikkaviranomaisessa, turvapaikka-asioita hallinnoivassa valtionhallinnon osastossa tai turvapaikka-asioita käsittelevässä kansainvälisessä järjestössä

| — | kykyä viestiä tehokkaasti ja vaikuttavasti kansalaisten kanssa ja tehdä yhteistyötä sidosryhmien (eurooppalaisten, kansainvälisten, kansallisten ja paikallisten viranomaisten, kansainvälisten järjestöjen ja kansalaisjärjestöjen) kanssa |
| --- | --- |

—

kykyä viestiä tehokkaasti ja vaikuttavasti kansalaisten kanssa ja tehdä yhteistyötä sidosryhmien (eurooppalaisten, kansainvälisten, kansallisten ja paikallisten viranomaisten, kansainvälisten järjestöjen ja kansalaisjärjestöjen) kanssa

| — | kattavaa käsitystä EU:n toimielimistä ja niiden toiminnasta ja vuorovaikutuksesta kansallisten turvapaikka-asioista vastaavien viranomaisten kanssa |
| --- | --- |

—

kattavaa käsitystä EU:n toimielimistä ja niiden toiminnasta ja vuorovaikutuksesta kansallisten turvapaikka-asioista vastaavien viranomaisten kanssa

| — | selkeää käsitystä EASOn toimintaan vaikuttavista EU:n politiikoista ja kansainvälisistä toimista |
| --- | --- |

—

selkeää käsitystä EASOn toimintaan vaikuttavista EU:n politiikoista ja kansainvälisistä toimista

| — | erinomaisia kirjallisia ja suullisia viestintätaitoja, hyvää arvostelukykyä ja kokemusta työskentelystä poliittisesti arkaluonteisten kysymysten parissa, todennettua kokemusta neuvotteluista ja asianmukaisia diplomaattisia taitoja. |
| --- | --- |

—

erinomaisia kirjallisia ja suullisia viestintätaitoja, hyvää arvostelukykyä ja kokemusta työskentelystä poliittisesti arkaluonteisten kysymysten parissa, todennettua kokemusta neuvotteluista ja asianmukaisia diplomaattisia taitoja.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen ehdokkaan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin EASOn toimintaan osallistuvan Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin EASOn toimintaan osallistuvan Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen.

| — | Alan työkokemus: edellä mainitusta 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden työkokemuksen on oltava alalta, joka liittyy suoraan EASOn toimintaan. |
| --- | --- |

—

Alan työkokemus: edellä mainitusta 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden työkokemuksen on oltava alalta, joka liittyy suoraan EASOn toimintaan.

| — | Kokemus johtotehtävistä: korkeakoulututkinnon jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmistä johtotehtävistä (2). Kokemus tähän tehtävään suoraan liittyvältä alalta katsotaan eduksi. |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: korkeakoulututkinnon jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmistä johtotehtävistä (2). Kokemus tähän tehtävään suoraan liittyvältä alalta katsotaan eduksi.

| — | Kielitaito: hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen (3) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen (3) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito.

| — | Ikäraja: hakijan on voitava työskennellä täysi viiden vuoden toimikausi ennen eläkeikää. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (4). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: hakijan on voitava työskennellä täysi viiden vuoden toimikausi ennen eläkeikää. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (4).

Tehtävään valitulla henkilöllä on oltava tai hänen on kyettävä hankkimaan voimassa oleva henkilöturvallisuusselvitykseen perustuva todistus kansalliselta turvallisuusviranomaiselta.

Henkilöturvallisuusselvitys on hallinnollinen päätös, jonka perustana on toimivaltaisen kansallisen turvallisuusviranomaisen tekemä kansallisten lakien ja muiden säännösten mukainen turvallisuusselvitys. Sillä todistetaan, että henkilölle voidaan antaa oikeus tutustua tietyntasoisiin turvallisuusluokiteltuihin tietoihin. Henkilöturvallisuusselvitystä koskeva menettely voidaan aloittaa ainoastaan työnantajan, ei yksittäisen hakijan pyynnöstä.

Valittu ehdokas voidaan nimittää tehtävään vasta sitten, kun hänellä on voimassa oleva henkilöturvallisuusselvitykseen perustuva todistus.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista johtajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Valinta ja nimittäminen

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyä varten esivalintalautakunnan. Esivalintalautakunta kutsuu pätevyyden ja edellä mainittujen kriteerien perusteella haastatteluun hakijat, jotka täyttävät parhaiten kyseisen tehtävän erityisvaatimukset. Komission neuvoa-antavan nimityskomitean (CCA) jatkohaastatteluun kutsuttavat hakijat osallistuvat ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämiin testeihin ja arviointiin. Sen jälkeen asianomaiset komissaarit haastattelevat neuvoa-antavan nimityskomitean valitsemat hakijat.

Näiden haastattelujen jälkeen komissio laatii sopivimmista hakijoista luettelon, joka toimitetaan EASOn hallintoneuvostolle. Hallintoneuvosto voi haastatella komission luetteloon hyväksyttyjä ehdokkaita. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä. Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti, mikä on sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaista, valintamenettelyssä käytetään vain englannin kieltä (5). Valintalautakunta varmistaa kuitenkin haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Voidaan esimerkiksi vaatia, että hakija vastaa kysymyksiin jollakin muulla kielellä kuin englanniksi.

Hallintoneuvoston valitsema ehdokas kutsutaan ennen nimittämistä antamaan lausuma yhdelle tai useammalle Euroopan parlamentin asiassa toimivaltaiselle valiokunnalle ja vastaamaan niiden jäsenten esittämiin kysymyksiin. Tämän lausuman jälkeen Euroopan parlamentti voi antaa lausunnon, jossa se esittää näkemyksensä valitusta ehdokkaasta.

Hallintoneuvosto tiedottaa Euroopan parlamentille, millä tavalla tämä lausunto on otettu huomioon. Lausuntoa on käsiteltävä henkilökohtaisena ja luottamuksellisena siihen asti, kunnes hakija nimitetään.

Lopullisen päätöksen pääjohtajan nimittämisestä tekee hallintoneuvosto.

Yhtäläiset mahdollisuudet

EASO noudattaa Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvon ja syrjimättömyyden periaatteita

Palvelussuhteen ehdot

Pääjohtaja nimitetään EASOn henkilökunnan jäsenenä Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohdassa tarkoitetuksi väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 viiden vuoden toimikaudeksi, jota voidaan jatkaa kerran enintään kolmella vuodella asetuksen 30 artiklan mukaisesti. Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Toimipaikkana on Vallettan satama (Malta), jossa on EASOn toimipaikka.

Pääjohtajan odotetaan aloittavan toimessaan viimeistään vuoden 2016 alussa.

Hakumenettely

Ehdokkaan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset sekä johtamiskokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Hakijan on esitettävä hakemuksessaan täsmälliset ja yksityiskohtaiset tiedot kokemuksestaan ylemmistä johtotehtävistä. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internetosoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että yhteydenpitoon hakijan kanssa valintamenettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8  000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakemuskirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, näyttöruudulle ilmestyy numero, joka hakijan tulee säilyttää. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa.

Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet. Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä toimintarajoite, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä seuraavaan osoitteeseen: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, 1049 Brussels, BELGIUM. Kirjeessä on ilmoitettava selvästi seuraava viite: Vacancy for an Executive Director of the European Asylum Support Office (EASO) (COM/2015/20010). Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki Euroopan komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus toimintarajoitteesta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisensa helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 9. lokakuuta 2015 klo 12.00 Brysselin aikaa, jonka jälkeen internetrekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Sähköinen rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei pidä jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Määräajan päättymisen jälkeen sähköpostitse toimitettuja hakemuksia ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai välillisesti yhteydessä valintalautakunnan jäseniin.

Henkilötietojen suoja

Komissio ja EASO ja sen hallintoneuvosto huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (6).

---

(1)  EUVL L 132, 29.5.2010, s. 11.

(2)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä: 1) johtotehtävän nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä kyseisessä tehtävässä, 3) hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_fi.htm

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

(5)  Valintalautakunta varmistaa, etteivät tätä kieltä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(6)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---