# Diario Oficial C 299A/11 d

| | ISSN 1977-0928 |
| --- | --- |
| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 299A |
| | |
| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 58° año11 de septiembre de 2015 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 299A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

58° año11 de septiembre de 2015

---

| Número de información | Sumario | Página |
| --- | --- | --- |
| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2015/C 299A/01 | Publicación de la vacante del puesto de Director Ejecutivo de la Oficina Europea de Apoyo al Asilo (EASO), Malta (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2015/20010 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2015/C 299A/01

Publicación de la vacante del puesto de Director Ejecutivo de la Oficina Europea de Apoyo al Asilo (EASO), Malta (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2015/20010

1

---

| ES | |
| --- | --- |

ES

---

V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 11.9.2015 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 299/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.9.2015

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 299/1

---

Publicación de la vacante del puesto de Director Ejecutivo de la Oficina Europea de Apoyo al Asilo (EASO), Malta

(Agente temporal — Grado AD 14)

COM/2015/20010

(2015/C 299 A/01)

Quiénes somos

La Oficina Europea de Apoyo al Asilo (EASO) es una Agencia de la UE con sede en el Puerto de La Valeta, Malta. Fue establecida en virtud del Reglamento (UE) no 439/2010 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 19 de mayo de 2010, por el que se crea una Oficina Europea de Apoyo al Asilo (1) («el Reglamento»).

En la actualidad, emplea a unas 100 personas y su presupuesto para el ejercicio 2015 es de alrededor de 15 millones EUR.

Según el Reglamento, su cometido es contribuir a una mejor implantación del Sistema Europeo Común de Asilo (SECA), reforzar la cooperación práctica en materia de asilo entre los Estados miembros y prestar apoyo operativo o coordinar el prestado a los Estados miembros, en particular aquellos cuyos sistemas de asilo y acogida estén sometidos a especial presión.

Para cumplir su misión, la Oficina desempeña las funciones siguientes:

| — | facilita, coordina y refuerza la cooperación práctica entre los Estados miembros, ayudándoles a aplicar correctamente el SECA, incluida su dimensión exterior; a tal fin, se centra en particular en la mejora de la calidad de la toma de decisiones, mediante el desarrollo de buenas prácticas y programas de formación, así como de un enfoque común respecto a la información sobre los países de origen; |
| --- | --- |

—

facilita, coordina y refuerza la cooperación práctica entre los Estados miembros, ayudándoles a aplicar correctamente el SECA, incluida su dimensión exterior; a tal fin, se centra en particular en la mejora de la calidad de la toma de decisiones, mediante el desarrollo de buenas prácticas y programas de formación, así como de un enfoque común respecto a la información sobre los países de origen;

| — | brinda apoyo operativo efectivo a los Estados miembros con necesidades específicas y a aquellos cuyos sistemas de asilo y acogida están sometidos a especial presión; |
| --- | --- |

—

brinda apoyo operativo efectivo a los Estados miembros con necesidades específicas y a aquellos cuyos sistemas de asilo y acogida están sometidos a especial presión;

| — | en tanto que fuente independiente de información, ofrece asistencia científica y técnica en lo que respecta a la política y la legislación de la Unión en todos los ámbitos que tienen un impacto directo o indirecto sobre el asilo; |
| --- | --- |

—

en tanto que fuente independiente de información, ofrece asistencia científica y técnica en lo que respecta a la política y la legislación de la Unión en todos los ámbitos que tienen un impacto directo o indirecto sobre el asilo;

La EASO coopera estrechamente con las autoridades de asilo de los Estados miembros y otros servicios nacionales, la Comisión Europea y las agencias de la UE (en particular, Frontex), así como con el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR). No tiene competencia alguna en las decisiones que adoptan las autoridades de los Estados miembros sobre las solicitudes individuales de protección internacional.

Qué ofrecemos

El director ejecutivo gestiona la EASO y la representa. Es el representante legal y la imagen pública de la Oficina. Goza de independencia en el ejercicio de sus funciones y rinde cuentas de sus actividades al Consejo de Administración. El Consejo de Administración está compuesto por un representante de cada Estado miembro vinculado por el Reglamento (Dinamarca tiene estatuto de observador), dos representantes de la Comisión y un representante sin derecho a voto del ACNUR; en sus reuniones también participan, como observadores, representantes de los países asociados.

El director ejecutivo desempeña un papel central en el funcionamiento de la EASO. Es responsable de establecer y dirigir las estructuras administrativas, operativas y financieras necesarias para su adecuado funcionamiento.

Sin perjuicio de las competencias del Consejo de Administración, el director ejecutivo asume plena responsabilidad sobre las tareas confiadas a la EASO y está sometido al procedimiento anual de aprobación de la ejecución del presupuesto por el Parlamento Europeo. Debe informar al Parlamento Europeo sobre la ejecución de sus tareas cuando así se le solicita. El Consejo puede convocar al director ejecutivo para que rinda cuentas acerca del desempeño de sus tareas.

Entre las responsabilidades específicas del director ejecutivo cabe destacar las siguientes:

| — | garantiza el funcionamiento de la EASO de conformidad con su cometido, según se establece en el Reglamento de base, e informa periódicamente al Consejo de Administración; |
| --- | --- |

—

garantiza el funcionamiento de la EASO de conformidad con su cometido, según se establece en el Reglamento de base, e informa periódicamente al Consejo de Administración;

| — | desarrolla y persigue los objetivos estratégicos de la EASO de conformidad con su cometido; |
| --- | --- |

—

desarrolla y persigue los objetivos estratégicos de la EASO de conformidad con su cometido;

| — | se ocupa de la administración cotidiana de la EASO, incluida la contratación de personal; |
| --- | --- |

—

se ocupa de la administración cotidiana de la EASO, incluida la contratación de personal;

| — | elabora los programas de trabajo y otros documentos clave de planificación de la EASO, teniendo en cuenta el dictamen de la Comisión; |
| --- | --- |

—

elabora los programas de trabajo y otros documentos clave de planificación de la EASO, teniendo en cuenta el dictamen de la Comisión;

| — | ejecuta los programas de trabajo de la EASO y las decisiones adoptadas por el Consejo de Administración; |
| --- | --- |

—

ejecuta los programas de trabajo de la EASO y las decisiones adoptadas por el Consejo de Administración;

| — | prepara el proyecto de estado de previsiones de ingresos y gastos de la EASO y ejecuta su presupuesto; |
| --- | --- |

—

prepara el proyecto de estado de previsiones de ingresos y gastos de la EASO y ejecuta su presupuesto;

| — | elabora las cuentas definitivas de la EASO bajo su propia responsabilidad y las remite al Consejo de Administración para su dictamen; |
| --- | --- |

—

elabora las cuentas definitivas de la EASO bajo su propia responsabilidad y las remite al Consejo de Administración para su dictamen;

| — | ejerce las facultades establecidas en el artículo 38 del Reglamento de la EASO en materia de personal; |
| --- | --- |

—

ejerce las facultades establecidas en el artículo 38 del Reglamento de la EASO en materia de personal;

| — | toma todas las decisiones relativas a la gestión de los sistemas de información de la EASO; |
| --- | --- |

—

toma todas las decisiones relativas a la gestión de los sistemas de información de la EASO;

| — | toma todas las decisiones relativas a la gestión de las estructuras internas de la EASO; |
| --- | --- |

—

toma todas las decisiones relativas a la gestión de las estructuras internas de la EASO;

| — | establece y facilita la cooperación entre la EASO, las autoridades de terceros países, las organizaciones internacionales y las agencias (en particular, Frontex) y otros organismos pertinentes de la UE; |
| --- | --- |

—

establece y facilita la cooperación entre la EASO, las autoridades de terceros países, las organizaciones internacionales y las agencias (en particular, Frontex) y otros organismos pertinentes de la UE;

| — | pone en marcha, gestiona y coordina la organización y el despliegue de los equipos de apoyo al asilo; |
| --- | --- |

—

pone en marcha, gestiona y coordina la organización y el despliegue de los equipos de apoyo al asilo;

| — | dirige y coordina el foro consultivo de la EASO; |
| --- | --- |

—

dirige y coordina el foro consultivo de la EASO;

| — | interactúa con el Parlamento Europeo con objeto de informarle periódicamente sobre la labor de la EASO. |
| --- | --- |

—

interactúa con el Parlamento Europeo con objeto de informarle periódicamente sobre la labor de la EASO.

Para mayor información, sírvase consultar el texto del Reglamento.

Qué buscamos (criterios de selección)

Los candidatos deberán tener:

| — | capacidad demostrada para gestionar una Agencia de la UE con unos 100 empleados, tanto a nivel estratégico como de funcionamiento interno, y para dirigir y motivar a un equipo numeroso en un entorno europeo, multicultural y multilingüe; |
| --- | --- |

—

capacidad demostrada para gestionar una Agencia de la UE con unos 100 empleados, tanto a nivel estratégico como de funcionamiento interno, y para dirigir y motivar a un equipo numeroso en un entorno europeo, multicultural y multilingüe;

| — | experiencia sólida y demostrada en gestión presupuestaria, financiera y de recursos humanos en un contexto nacional, europeo o internacional; |
| --- | --- |

—

experiencia sólida y demostrada en gestión presupuestaria, financiera y de recursos humanos en un contexto nacional, europeo o internacional;

| — | capacidad demostrada para desarrollar una visión en el ámbito de competencias de la Agencia, muy buena capacidad conceptual y analítica, y gran capacidad para pensar de forma creativa; |
| --- | --- |

—

capacidad demostrada para desarrollar una visión en el ámbito de competencias de la Agencia, muy buena capacidad conceptual y analítica, y gran capacidad para pensar de forma creativa;

| — | buen conocimiento de la legislación de la UE en materia de asilo y sólida experiencia en lo que se refiere a su aplicación práctica; |
| --- | --- |

—

buen conocimiento de la legislación de la UE en materia de asilo y sólida experiencia en lo que se refiere a su aplicación práctica;

| — | sólida experiencia profesional en una autoridad de asilo de un Estado miembro de la UE, un departamento público encargado de gestionar cuestiones relativas al asilo o una organización internacional que se ocupe de tales cuestiones; |
| --- | --- |

—

sólida experiencia profesional en una autoridad de asilo de un Estado miembro de la UE, un departamento público encargado de gestionar cuestiones relativas al asilo o una organización internacional que se ocupe de tales cuestiones;

| — | capacidad para comunicar de manera efectiva y eficiente con la ciudadanía y de cooperar con las partes interesadas (autoridades europeas, internacionales, nacionales y locales, organizaciones internacionales y ONG); |
| --- | --- |

—

capacidad para comunicar de manera efectiva y eficiente con la ciudadanía y de cooperar con las partes interesadas (autoridades europeas, internacionales, nacionales y locales, organizaciones internacionales y ONG);

| — | conocimiento detallado de las instituciones de la Unión Europea y de cómo funcionan e interactúan con las administraciones nacionales en el ámbito del asilo; |
| --- | --- |

—

conocimiento detallado de las instituciones de la Unión Europea y de cómo funcionan e interactúan con las administraciones nacionales en el ámbito del asilo;

| — | comprensión clara de las políticas de la UE y de las actividades internacionales pertinentes para las actividades de la EASO; |
| --- | --- |

—

comprensión clara de las políticas de la UE y de las actividades internacionales pertinentes para las actividades de la EASO;

| — | excelentes aptitudes para la comunicación oral y escrita; buen criterio y experiencia de trabajo con cuestiones políticamente sensibles; experiencia demostrada en las negociaciones y aptitudes diplomáticas adecuadas. |
| --- | --- |

—

excelentes aptitudes para la comunicación oral y escrita; buen criterio y experiencia de trabajo con cuestiones políticamente sensibles; experiencia demostrada en las negociaciones y aptitudes diplomáticas adecuadas.

Criterios de admisibilidad

Para la fase de selección, se tendrán en cuenta los candidatos que cumplan los siguientes criterios formales antes de la fecha límite de presentación de las candidaturas:

| — | nacionalidad: ser nacional de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea que participan en la EASO, |
| --- | --- |

—

nacionalidad: ser nacional de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea que participan en la EASO,

| — | título o diploma universitario: disponer de:






  — | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o |
| --- | --- | --- |

—

título o diploma universitario: disponer de:

—

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o

| — | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma y una experiencia profesional, apropiada, de un año como mínimo, si la duración normal de la enseñanza universitaria es de por lo menos tres años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria exigida a continuación), |
| --- | --- |

—

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma y una experiencia profesional, apropiada, de un año como mínimo, si la duración normal de la enseñanza universitaria es de por lo menos tres años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria exigida a continuación),

| — | experiencia profesional: experiencia postuniversitaria de al menos 15 años tras la adquisición de las cualificaciones mencionadas anteriormente, |
| --- | --- |

—

experiencia profesional: experiencia postuniversitaria de al menos 15 años tras la adquisición de las cualificaciones mencionadas anteriormente,

| — | experiencia profesional pertinente: de los 15 años de experiencia profesional anteriormente indicados, 5 como mínimo deberán corresponder a un ámbito directamente relacionado con las actividades de la Oficina, |
| --- | --- |

—

experiencia profesional pertinente: de los 15 años de experiencia profesional anteriormente indicados, 5 como mínimo deberán corresponder a un ámbito directamente relacionado con las actividades de la Oficina,

| — | experiencia de gestión: al menos 5 años de experiencia profesional postuniversitaria deberán haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (2). Se valorará la experiencia directamente relacionada con alguno de los ámbitos pertinentes para este puesto, |
| --- | --- |

—

experiencia de gestión: al menos 5 años de experiencia profesional postuniversitaria deberán haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (2). Se valorará la experiencia directamente relacionada con alguno de los ámbitos pertinentes para este puesto,

| — | lenguas: conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (3) y conocimiento satisfactorio de otra de dichas lenguas oficiales, |
| --- | --- |

—

lenguas: conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (3) y conocimiento satisfactorio de otra de dichas lenguas oficiales,

| — | límite de edad: poder completar el mandato de 5 años antes de alcanzar la edad de jubilación. La edad de jubilación del personal temporal de la Unión Europea corresponde al final del mes en que la persona cumple 66 años (4). |
| --- | --- |

—

límite de edad: poder completar el mandato de 5 años antes de alcanzar la edad de jubilación. La edad de jubilación del personal temporal de la Unión Europea corresponde al final del mes en que la persona cumple 66 años (4).

El candidato seleccionado deberá disponer, o estar en condiciones de obtener, una habilitación de seguridad válida de su autoridad nacional de seguridad.

Una habilitación personal de seguridad es una decisión administrativa al término de un cribado de seguridad realizado por la autoridad nacional de seguridad competente de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias nacionales de seguridad aplicables, por la que se certifique que el interesado podrá ser autorizado a acceder a información clasificada hasta un nivel determinado. Obsérvese que el procedimiento necesario para la obtención de una habilitación de seguridad únicamente podrá iniciarse a petición del empleador, y no del candidato interesado.

El nombramiento para el puesto solo tendrá efecto a condición de que el candidato seleccionado haya obtenido un certificado válido de habilitación de seguridad.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, el Director deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público y deberá declarar asimismo cualesquiera intereses que pudieran considerarse perjudiciales para su independencia.

Selección y nombramiento

La Comisión Europea creará un grupo de preselección para la selección de candidatos. Este grupo convocará a una entrevista a los candidatos cuyo perfil se adapte mejor a los requisitos específicos del puesto para el que hayan sido seleccionados según sus méritos y los criterios antes señalados. Los candidatos propuestos para las entrevistas con el Comité Consultivo de Nombramientos (CCN) de la Comisión deberán realizar una prueba en un centro de evaluación dirigido por asesores externos especializados en contratación de personal. Los candidatos seleccionados por el CCN serán entrevistados por el Comisario competente.

Tras estas entrevistas, la Comisión aprobará una lista restringida de candidatos idóneos que se comunicará al Consejo de Administración de la EASO. Este último podrá entrevistar a los candidatos incluidos en la lista restringida de la Comisión. La inclusión en esa lista restringida no garantiza el nombramiento. Además de las indicadas anteriormente, se podrá solicitar a los candidatos que se sometan a nuevas entrevistas o pruebas.

Por razones funcionales y con objeto de finalizar el procedimiento de selección lo antes posible en interés de los candidatos y de la institución, el procedimiento de selección se realizará únicamente en inglés (5). No obstante, durante la(s) entrevista(s) se verificará si los candidatos cumplen el requisito de un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello se podrá exigir a los candidatos que respondan en un idioma distinto del inglés.

Antes de ser nombrado, el candidato elegido por el Consejo de Administración será invitado a realizar una declaración ante la comisión o comisiones competentes del Parlamento Europeo y a responder a las preguntas que le planteen los miembros de dichas comisiones. Después de esa declaración, el Parlamento Europeo podría adoptar un dictamen en el que hará constar su opinión sobre el candidato seleccionado.

El Consejo de Administración informará al Parlamento Europeo de la manera en que se haya tenido en cuenta dicho dictamen. Se tratará el dictamen como personal y confidencial hasta el nombramiento del candidato.

El Consejo de Administración adoptará la decisión final del nombramiento del director ejecutivo.

Igualdad de oportunidades

La EASO aplica una política de igualdad de oportunidades y no discriminación con arreglo al artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios.

Condiciones de empleo

El director ejecutivo será nombrado como miembro del personal de la EASO en calidad de agente temporal de grado AD 14 de conformidad con el artículo 2, letra a), del Régimen aplicable a otros agentes de la UE por un período de cinco años, que podrá renovarse una vez por un período no superior a tres años, tal como se establece en el artículo 30 del Reglamento. Téngase en cuenta que todo el nuevo personal tiene que superar un período de prueba de 9 meses.

El lugar de destino es el Puerto de La Valeta (Malta), donde se encuentra la sede de la EASO.

Se espera que el director ejecutivo tome posesión de su cargo a principios de 2016 a más tardar.

Procedimiento de candidatura

Antes de presentar su candidatura, los candidatos deberán cerciorarse de cumplir todos los criterios de admisibilidad (véase el apartado correspondiente), especialmente en lo que respecta al tipo de titulación, la experiencia profesional y de gestión, así como la capacidad lingüística exigida. En lo que se refiere a la experiencia de gestión de alto nivel, deberán proporcionar información precisa y detallada en su solicitud. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos de admisibilidad implicará la exclusión automática del proceso de selección.

Si desea presentarse, deberá inscribirse a través de internet en el sitio web:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones que figuran en él para las diversas etapas del procedimiento.

El candidato deberá disponer de una dirección de correo electrónico válida. Esta se utilizará para identificar su inscripción y como vía de contacto durante todo el proceso de selección. Por lo tanto, el candidato deberá informar a la Comisión sobre cualquier cambio de su dirección de correo electrónico.

Para completar la candidatura, deberá adjuntar a esta un currículum vítae (CV) en formato PDF y redactar, en línea, una carta de motivación (8  000 caracteres como máximo). Tanto el CV como la carta deben estar redactados preferiblemente en inglés, francés o alemán.

Una vez finalizada la inscripción en línea, el candidato recibirá en pantalla un número de registro que deberá anotar y recordar: será su número de referencia en todo lo relativo a la candidatura.

La recepción del número indica el final de la operación de inscripción y confirma que los datos introducidos se han registrado. ¡Si no se recibe dicho número, la solicitud no ha quedado registrada!

Téngase en cuenta que el curso de la candidatura no podrá seguirse en línea. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con el candidato para informarle del estado de su candidatura.

En el caso de que se sufra alguna discapacidad que impida registrarse en línea, la candidatura (CV y carta de motivación) podrá presentarse en papel y enviarse por correo certificado a la siguiente dirección: Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, SC 11 8/59, B-1049 Bruselas, indicando claramente como referencia: Vacancy for an Executive Director of the European Asylum Support Office (EASO) (COM/2015/20010), teniendo en cuenta que el matasellos de correos no podrá ser posterior a la fecha límite de inscripción. Toda comunicación posterior entre la Comisión y el candidato se realizará por correo postal. En tal caso, se deberá adjuntar a la candidatura un certificado de discapacidad expedido por un organismo reconocido. Deberá asimismo especificarse, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en la selección.

Si necesita más información o en caso de problemas técnicos, sírvase enviar un correo electrónico a HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Fecha límite

La fecha límite para la inscripción es el 9 de octubre de 2015 a las 12.00 h del mediodía, hora de Bruselas. El plazo de inscripción en línea concluirá a las 12.00 h del mediodía, hora de Bruselas.

Es responsabilidad del candidato completar a tiempo su inscripción en línea. Aconsejamos encarecidamente que no se espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a internet podría provocar la interrupción de la operación de inscripción en línea antes de su compleción, lo que obligaría a repetir todo el proceso. Una vez transcurrido el plazo de inscripción, ya no se podrá añadir ningún dato. No se aceptarán las inscripciones fuera de plazo efectuadas por correo electrónico normal.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con los miembros de dichos comités o que cualquier otra persona lo haga en su nombre.

Protección de datos personales

La Comisión, la Agencia y su Consejo de Administración velarán por que los datos personales de los candidatos se traten de acuerdo con el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, sobre la protección de las personas por lo que se refiere al tratamiento de datos personales por las instituciones y organismos comunitarios y sobre la libre circulación de tales datos (6).

---

(1)  DO L 132 de 29.5.2010, p. 11.

(2)  En su currículum vítae, el candidato deberá indicar, en lo referente a esos 5 años en que ha adquirido la experiencia de gestión: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados; 2) el número de personas a su cargo en esos puestos; 3) la cuantía del presupuesto gestionado; 4) el número de niveles jerárquicos superiores e inferiores; y 5) el número de empleados del mismo nivel.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_es.htm

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

(5)  El comité de selección se asegurará de que no se dé ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de esa lengua.

(6)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

---