# Jornal Oficial C 287A/1 de

| | ISSN 1977-1010 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 287A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 58.° ano1 de setembro de 2015 |

ISSN 1977-1010

Jornal Oficial

da União Europeia

C 287A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

58.° ano1 de setembro de 2015

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Parlamento Europeu |
| 2015/C 287A/01 | Aviso de recrutamento PE/187/S — Diretor (grupo de funções AD, grau 14) — Direção-Geral das Políticas Externas da União — Direção das Comissões | 1 |
| 2015/C 287A/02 | Aviso de recrutamento PE/188/S — Diretor (grupo de funções AD, grau 14) — Secretário-Geral — Gabinete do Secretário-Geral | 8 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Parlamento Europeu

2015/C 287A/01

Aviso de recrutamento PE/187/S — Diretor (grupo de funções AD, grau 14) — Direção-Geral das Políticas Externas da União — Direção das Comissões

1

2015/C 287A/02

Aviso de recrutamento PE/188/S — Diretor (grupo de funções AD, grau 14) — Secretário-Geral — Gabinete do Secretário-Geral

8

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PT

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Parlamento Europeu

| 1.9.2015 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 287/1 |
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1.9.2015

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 287/1

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AVISO DE RECRUTAMENTO PE/187/S

DIRETOR

(grupo de funções AD, grau 14)

DIREÇÃO-GERAL DAS POLÍTICAS EXTERNAS DA UNIÃO — DIREÇÃO DAS COMISSÕES

(2015/C 287 A/01)

1.   Lugar a prover

O Presidente do Parlamento Europeu decidiu iniciar o processo de provimento de um lugar de diretor
   (1) (AD, grau 14) na Direção-Geral das Políticas Externas da União — Direção das Comissões, com base no artigo 29.o, n.o 2, do Estatuto dos Funcionários da União Europeia (2) (a seguir designado por «Estatuto»).

Este processo de seleção, que visa alargar as possibilidades de escolha da entidade competente para proceder a nomeações, decorrerá paralelamente aos procedimentos interno e interinstitucional de provimento de lugares.

O recrutamento processa-se no grau AD 14 (3). O vencimento de base é de 13  322,22 EUR por mês. Ao vencimento de base, que está sujeito ao imposto comunitário e isento do imposto nacional, podem acrescer, nas condições previstas pelo Estatuto, determinados subsídios.

Chama-se a atenção dos candidatos para o facto de este lugar estar sujeito à regulamentação relativa à política de mobilidade, aprovada pela Mesa do Parlamento Europeu em 29 de março de 2004.

O desempenho das funções inerentes a este lugar exige disponibilidade e numerosos contactos a nível interno e externo, nomeadamente com os deputados ao Parlamento Europeu. O diretor deverá efetuar frequentes deslocações em serviço nos locais de trabalho do Parlamento Europeu e fora destes.

2.   Local de afetação

Bruxelas. Este lugar é suscetível de ser reafetado a um dos outros locais de trabalho do Parlamento Europeu.

3.   Igualdade de oportunidades

O Parlamento Europeu aplica uma política de igualdade de oportunidades e aceita as candidaturas sem discriminação, nomeadamente discriminação baseada no sexo, na raça, na cor, na origem étnica ou social, nas características genéticas, na língua, na religião ou convicções, nas opiniões políticas ou em qualquer outra opinião, na pertença a uma minoria nacional, na riqueza, no nascimento, na deficiência, na idade, na orientação sexual, no estado civil ou na situação familiar.

4.   Descrição das funções

Enquanto funcionário de alto nível, o diretor será incumbido, no quadro das orientações e decisões adotadas pela autoridade parlamentar e pelo Secretário-Geral, das seguintes tarefas (4):

| — | garantir o bom funcionamento de um grande departamento do Secretário-Geral do Parlamento Europeu que engloba diversas unidades que cobrem os domínios de competência da direção; |
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—

garantir o bom funcionamento de um grande departamento do Secretário-Geral do Parlamento Europeu que engloba diversas unidades que cobrem os domínios de competência da direção;

| — | chefiar, dinamizar, motivar e coordenar diversas equipas de agentes; otimizar a utilização dos recursos do departamento assegurando a qualidade do serviço (organização, gestão dos recursos humanos e orçamentais, inovação, etc.) nos seus domínios de atividade; |
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—

chefiar, dinamizar, motivar e coordenar diversas equipas de agentes; otimizar a utilização dos recursos do departamento assegurando a qualidade do serviço (organização, gestão dos recursos humanos e orçamentais, inovação, etc.) nos seus domínios de atividade;

| — | proceder ao planeamento das atividades da direção (definição de objetivos e estratégias); tomar as decisões necessárias à realização dos objetivos definidos; avaliar a prestação dos serviços a fim de garantir a sua qualidade; |
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—

proceder ao planeamento das atividades da direção (definição de objetivos e estratégias); tomar as decisões necessárias à realização dos objetivos definidos; avaliar a prestação dos serviços a fim de garantir a sua qualidade;

| — | aconselhar o Diretor-Geral, o Secretário-Geral e os deputados ao Parlamento Europeu em questões relacionadas com os seus domínios de competência; |
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—

aconselhar o Diretor-Geral, o Secretário-Geral e os deputados ao Parlamento Europeu em questões relacionadas com os seus domínios de competência;

| — | cooperar com as diferentes direções do Secretariado-Geral, representar a Instituição e negociar contratos ou acordos respeitantes aos seus domínios de atividade; |
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—

cooperar com as diferentes direções do Secretariado-Geral, representar a Instituição e negociar contratos ou acordos respeitantes aos seus domínios de atividade;

| — | gerir e executar projetos específicos suscetíveis de implicar responsabilidades financeiras; |
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—

gerir e executar projetos específicos suscetíveis de implicar responsabilidades financeiras;

| — | exercer as funções de gestor orçamental subdelegado. |
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—

exercer as funções de gestor orçamental subdelegado.

5.   Condições de admissão (perfil exigido)

Este processo de seleção está aberto aos candidatos que, na data-limite fixada para a apresentação das candidaturas, preencham as seguintes condições:

| a) | Condições gerais

  Nos termos do artigo 28.o do Estatuto, o candidato deve, nomeadamente:






  — | ser nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia; |
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a)

Condições gerais

Nos termos do artigo 28.o do Estatuto, o candidato deve, nomeadamente:

—

ser nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia;

| — | encontrar-se no gozo dos seus direitos cívicos; |
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—

encontrar-se no gozo dos seus direitos cívicos;

| — | encontrar-se em situação regular relativamente às leis de recrutamento que lhe são aplicáveis em matéria militar; |
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—

encontrar-se em situação regular relativamente às leis de recrutamento que lhe são aplicáveis em matéria militar;

| — | oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das funções em causa. |
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—

oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das funções em causa.

| b) | Condições específicas







  i) | Habilitações, diplomas e experiência profissional exigidos







  — | Formação de nível equivalente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma, se a duração normal dessa formação for igual ou superior a quatro anos,
  ou
  Formação de nível equivalente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma, e experiência profissional adequada de um ano, no mínimo (5), se a duração normal da formação for de, pelo menos, três anos. |
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b)

Condições específicas

i)

Habilitações, diplomas e experiência profissional exigidos

—

Formação de nível equivalente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma, se a duração normal dessa formação for igual ou superior a quatro anos,

ou

Formação de nível equivalente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma, e experiência profissional adequada de um ano, no mínimo (5), se a duração normal da formação for de, pelo menos, três anos.

| — | Experiência profissional de, pelo menos, doze anos adquirida após a obtenção das qualificações acima mencionadas, seis anos dos quais, no mínimo, em funções de chefia. |
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—

Experiência profissional de, pelo menos, doze anos adquirida após a obtenção das qualificações acima mencionadas, seis anos dos quais, no mínimo, em funções de chefia.

| ii) | Conhecimentos exigidos







  — | Excelentes conhecimentos no domínio dos assuntos europeus; |
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ii)

Conhecimentos exigidos

—

Excelentes conhecimentos no domínio dos assuntos europeus;

| — | excelente compreensão das questões políticas, tanto internas como a nível nacional e internacional; |
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—

excelente compreensão das questões políticas, tanto internas como a nível nacional e internacional;

| — | excelente conhecimento dos Tratados; |
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—

excelente conhecimento dos Tratados;

| — | muito bom entendimento das diferentes culturas representadas nas Instituições europeias; |
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—

muito bom entendimento das diferentes culturas representadas nas Instituições europeias;

| — | excelente conhecimento da estrutura do Secretariado-Geral do Parlamento Europeu, da sua organização, ambiente e diferentes intervenientes; |
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—

excelente conhecimento da estrutura do Secretariado-Geral do Parlamento Europeu, da sua organização, ambiente e diferentes intervenientes;

| — | excelente conhecimento do Regimento do Parlamento Europeu, dos procedimentos legislativos e das regulamentações e práticas internas; |
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—

excelente conhecimento do Regimento do Parlamento Europeu, dos procedimentos legislativos e das regulamentações e práticas internas;

| — | excelente conhecimento do Estatuto dos Funcionários, da sua interpretação e das normas derivadas; |
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—

excelente conhecimento do Estatuto dos Funcionários, da sua interpretação e das normas derivadas;

| — | excelente conhecimento do Regulamento Financeiro aplicável ao orçamento geral da União e das suas normas de execução, bem como das disposições internas e outros textos subordinados do Parlamento Europeu; |
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—

excelente conhecimento do Regulamento Financeiro aplicável ao orçamento geral da União e das suas normas de execução, bem como das disposições internas e outros textos subordinados do Parlamento Europeu;

| — | muito bons conhecimentos de natureza administrativa (em matéria de recursos humanos, gestão, orçamento, finanças, informática, questões jurídicas, etc.); |
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—

muito bons conhecimentos de natureza administrativa (em matéria de recursos humanos, gestão, orçamento, finanças, informática, questões jurídicas, etc.);

| — | excelente conhecimento das técnicas de gestão. |
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—

excelente conhecimento das técnicas de gestão.

| iii) | Conhecimentos linguísticos

  É exigido um conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da União Europeia (6), bem como muito bons conhecimentos de, pelo menos, uma outra língua oficial.
  O Comité Consultivo terá em conta o conhecimento de outras línguas oficiais da União Europeia. |
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iii)

Conhecimentos linguísticos

É exigido um conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da União Europeia (6), bem como muito bons conhecimentos de, pelo menos, uma outra língua oficial.

O Comité Consultivo terá em conta o conhecimento de outras línguas oficiais da União Europeia.

| iv) | Aptidões exigidas







  — | Sentido de estratégia; |
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iv)

Aptidões exigidas

—

Sentido de estratégia;

| — | Capacidade de chefia; |
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—

Capacidade de chefia;

| — | Capacidade de antecipação; |
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—

Capacidade de antecipação;

| — | Capacidade de reação; |
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—

Capacidade de reação;

| — | Rigor; |
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—

Rigor;

| — | Capacidade de comunicação. |
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—

Capacidade de comunicação.

6.   Processo de seleção

A fim de auxiliar a entidade competente para proceder a nomeações na sua escolha, o Comité Consultivo para a Nomeação de Altos Funcionários elabora a lista dos candidatos e recomenda à Mesa do Parlamento Europeu os nomes das pessoas a convocar para uma entrevista. A Mesa aprova a lista e o Comité efetua as entrevistas e apresenta o seu relatório final à Mesa, para deliberação. A Mesa pode, então, proceder à audição dos candidatos.

7.   Apresentação das candidaturas

A data-limite para a apresentação das candidaturas é

15 de setembro de 2015, à meia-noite, hora de Bruxelas.

Os candidatos devem enviar, exclusivamente por correio eletrónico, em formato pdf, uma carta de motivação (com a menção «à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/187/S») e um curriculum vitae em formato Europass (7), indicando a referência do aviso de recrutamento (PE/187/S) no assunto da mensagem, para o seguinte endereço:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Fazem fé a data e hora do envio da mensagem eletrónica.

Os candidatos devem velar por que os documentos digitalizados sejam legíveis.

Chama-se a atenção dos candidatos que forem convocados para uma entrevista para o facto de deverem apresentar, até à data da entrevista, os documentos comprovativos dos estudos efetuados, da experiência profissional e das funções atualmente exercidas, unicamente sob a forma de cópias ou fotocópias
   (8)
  . Nenhum destes documentos será restituído aos candidatos.

Os dados pessoais comunicados pelos candidatos no quadro do presente processo de seleção serão tratados em conformidade com o disposto no Regulamento (CE) n.o 45/2001 do Parlamento Europeu e do Conselho (9).

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(1)  Qualquer referência no presente aviso a uma pessoa do sexo masculino é entendida como sendo igualmente feita a uma pessoa do sexo feminino e vice-versa.

(2)  Ver Regulamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 do Conselho (JO L 56 de 4.3.1968, p. 1) alterado pelo Regulamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (JO L 124 de 27.4.2004, p. 1) e com a última redação que lhe foi dada pelo Regulamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 22 de outubro de 2013, que altera o Estatuto dos Funcionários da União Europeia e o Regime aplicável aos outros agentes da União europeia (JO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  No momento do recrutamento, o funcionário é classificado em conformidade com as disposições do artigo 32.o do Estatuto.

(4)  Para as funções principais, ver anexo.

(5)  Este ano de experiência não será tido em conta para a avaliação da experiência profissional requerida no parágrafo seguinte.

(6)  As línguas oficiais da União Europeia são: o alemão, o búlgaro, o checo, o croata, o dinamarquês, o eslovaco, o esloveno, o espanhol, o estónio, o finlandês, o francês, o grego, o húngaro, o inglês, o irlandês, o italiano, o letão, o lituano, o maltês, o neerlandês, o polaco, o português, o romeno e o sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposição não se aplica aos candidatos que, na data-limite de entrega das candidaturas, se encontrem ao serviço do Parlamento Europeu.

(9)  Regulamento (CE) n.o 45/2001 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 18 de Dezembro de 2000, relativo à proteção das pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais pelas instituições e pelos órgãos comunitários e à livre circulação desses dados (JO L 8 de 12.1.2001, p. 1).

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ANEXO

DG POLÍTICAS INTERNAS

DIREÇÃO DAS COMISSÕES

PRINCIPAIS FUNÇÕES

(Departamento composto por 81 agentes, 47 AD e 34 AST)

| — | Assegurar a direção, coordenação e animação das unidades e serviços da direção |
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—

Assegurar a direção, coordenação e animação das unidades e serviços da direção

| — | Exercer as funções de gestor orçamental delegado |
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—

Exercer as funções de gestor orçamental delegado

| — | Representar a direção nos diferentes comités e/ou instâncias interinstitucionais |
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—

Representar a direção nos diferentes comités e/ou instâncias interinstitucionais

| — | Assegurar a substituição do diretor-geral na ausência deste |
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—

Assegurar a substituição do diretor-geral na ausência deste

| — | Velar pela organização da Conferência Parlamentar sobre a Organização Mundial do Comércio e do seu comité diretor |
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—

Velar pela organização da Conferência Parlamentar sobre a Organização Mundial do Comércio e do seu comité diretor

| — | Assegurar as relações com outros organismos multilaterais: União Interparlamentar, Assembleia Parlamentar da Organização para a Segurança e a Cooperação na Europa |
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—

Assegurar as relações com outros organismos multilaterais: União Interparlamentar, Assembleia Parlamentar da Organização para a Segurança e a Cooperação na Europa

| — | Assegurar as relações com as outras instituições, nomeadamente a Comissão Europeia, o Conselho, o Serviço Europeu para a Ação Externa e as embaixadas |
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—

Assegurar as relações com as outras instituições, nomeadamente a Comissão Europeia, o Conselho, o Serviço Europeu para a Ação Externa e as embaixadas

| — | Participar em numerosas reuniões de coordenação internas e interserviços, bem como em reuniões de órgãos (Conferência dos Presidentes, Conferência dos Presidentes das Comissões, Conferência dos Presidentes das Delegações) |
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—

Participar em numerosas reuniões de coordenação internas e interserviços, bem como em reuniões de órgãos (Conferência dos Presidentes, Conferência dos Presidentes das Comissões, Conferência dos Presidentes das Delegações)

| — | Organizar (preparar e acompanhar) reuniões de serviço (diretor e chefes de unidade da Direção A) |
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Organizar (preparar e acompanhar) reuniões de serviço (diretor e chefes de unidade da Direção A)

| — | Assegurar a gestão de projetos |
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—

Assegurar a gestão de projetos

SECRETARIADO DA COMISSÃO DOS ASSUNTOS EXTERNOS (AFET)

| — | Assegurar o secretariado da comissão: organização de reuniões, reuniões dos coordenadores, programação, atas, organização do Prémio Sakharov em cooperação com a Subcomissão dos Direitos do Homem, a Comissão do Desenvolvimento e a Unidade de Ações sobre os Direitos Humanos; assegurar o secretariado de cinco grupos de trabalho (Relações UE-Nações Unidas, Vizinhança Meridional, Parceria Oriental, Instrumentos Financeiros Externos e Balcãs Ocidentais); preparar documentos de trabalho/projetos de relatório (procedimentos legislativos e não legislativos); assegurar o seguimento dos atos de «comitologia» |
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Assegurar o secretariado da comissão: organização de reuniões, reuniões dos coordenadores, programação, atas, organização do Prémio Sakharov em cooperação com a Subcomissão dos Direitos do Homem, a Comissão do Desenvolvimento e a Unidade de Ações sobre os Direitos Humanos; assegurar o secretariado de cinco grupos de trabalho (Relações UE-Nações Unidas, Vizinhança Meridional, Parceria Oriental, Instrumentos Financeiros Externos e Balcãs Ocidentais); preparar documentos de trabalho/projetos de relatório (procedimentos legislativos e não legislativos); assegurar o seguimento dos atos de «comitologia»

| — | Prestar assistência, mediante contribuições escritas e orais, aos deputados europeus no exercício das suas funções de presidente, vice-presidente, relator e relator de parecer |
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—

Prestar assistência, mediante contribuições escritas e orais, aos deputados europeus no exercício das suas funções de presidente, vice-presidente, relator e relator de parecer

| — | Organizar audições públicas, conferências, missões de delegações ad hoc, etc. |
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—

Organizar audições públicas, conferências, missões de delegações ad hoc, etc.

| — | Assegurar os contactos com as outras instituições europeias, o Serviço Europeu para a Ação Externa, as missões diplomáticas acreditadas junto da União Europeia e os países terceiros, bem como os contactos com as Nações Unidas, a União Interparlamentar, a Organização para a Segurança e a Cooperação na Europa, a Assembleia Parlamentar e o Conselho de Cooperação Regional nos Balcãs Ocidentais |
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—

Assegurar os contactos com as outras instituições europeias, o Serviço Europeu para a Ação Externa, as missões diplomáticas acreditadas junto da União Europeia e os países terceiros, bem como os contactos com as Nações Unidas, a União Interparlamentar, a Organização para a Segurança e a Cooperação na Europa, a Assembleia Parlamentar e o Conselho de Cooperação Regional nos Balcãs Ocidentais

| — | Coordenar os trabalhos da comissão e das suas duas subcomissões (Subcomissão da Segurança e da Defesa e Subcomissão dos Direitos do Homem) |
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—

Coordenar os trabalhos da comissão e das suas duas subcomissões (Subcomissão da Segurança e da Defesa e Subcomissão dos Direitos do Homem)

| — | Coordenar as tarefas da comissão e das comissões parlamentares mistas e delegações interparlamentares, incluindo as missões de observação de eleições que se enquadrem na sua esfera de competências |
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—

Coordenar as tarefas da comissão e das comissões parlamentares mistas e delegações interparlamentares, incluindo as missões de observação de eleições que se enquadrem na sua esfera de competências

| — | Assegurar a coordenação entre a comissão e os órgãos políticos e administrativos internos (sessão plenária, Conferência dos Presidentes, Conferência dos Presidentes das Comissões, Mesa, etc.) |
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—

Assegurar a coordenação entre a comissão e os órgãos políticos e administrativos internos (sessão plenária, Conferência dos Presidentes, Conferência dos Presidentes das Comissões, Mesa, etc.)

SECRETARIADO DA SUBCOMISSÃO DA SEGURANÇA E DA DEFESA

| — | Assegurar o secretariado da subcomissão: organização de reuniões, reuniões de coordenadores, atas, etc. |
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—

Assegurar o secretariado da subcomissão: organização de reuniões, reuniões de coordenadores, atas, etc.

| — | Prestar assistência aos relatores/relatores de parecer da Comissão dos Assuntos Externos nos domínios da segurança e da defesa |
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—

Prestar assistência aos relatores/relatores de parecer da Comissão dos Assuntos Externos nos domínios da segurança e da defesa

| — | Assegurar os contactos com a Comissão, o Conselho e o Serviço Europeu para a Ação Externa no domínio da Política Comum de Segurança e Defesa |
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—

Assegurar os contactos com a Comissão, o Conselho e o Serviço Europeu para a Ação Externa no domínio da Política Comum de Segurança e Defesa

| — | Organizar audições |
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—

Organizar audições

| — | Preparar documentos de trabalho e notas (nomeadamente para o guião do Presidente) |
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—

Preparar documentos de trabalho e notas (nomeadamente para o guião do Presidente)

| — | Assegurar a organização das missões da subcomissão |
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—

Assegurar a organização das missões da subcomissão

| — | Prestar assistência à Delegação para as Relações com a Assembleia Parlamentar da NATO (reuniões, deslocações e contactos com o secretariado) |
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—

Prestar assistência à Delegação para as Relações com a Assembleia Parlamentar da NATO (reuniões, deslocações e contactos com o secretariado)

SECRETARIADO DA SUBCOMISSÃO DOS DIREITOS DO HOMEM/UNIDADE DOS DIREITOS DO HOMEM

| — | Assegurar o secretariado da subcomissão: organização de reuniões, audições públicas, reuniões da Mesa Alargada, atas, Grupo de Trabalho sobre os Instrumentos Financeiros Externos |
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—

Assegurar o secretariado da subcomissão: organização de reuniões, audições públicas, reuniões da Mesa Alargada, atas, Grupo de Trabalho sobre os Instrumentos Financeiros Externos

| — | Prestar assistência aos relatores/relatores de parecer da Comissão dos Assuntos Externos no domínio dos direitos humanos, elaborar três relatórios de iniciativa simultaneamente; prestar assistência à Comissão dos Assuntos Externos e à Comissão do Desenvolvimento, às assembleias paritárias, às comissões parlamentares mistas e às delegações interparlamentares no domínio dos direitos humanos; Prémio Sakharov (em ligação com a Unidade de Ações sobre os Direitos Humanos, o Gabinete do Presidente do Parlamento Europeu e todas as direções-gerais pertinentes) |
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—

Prestar assistência aos relatores/relatores de parecer da Comissão dos Assuntos Externos no domínio dos direitos humanos, elaborar três relatórios de iniciativa simultaneamente; prestar assistência à Comissão dos Assuntos Externos e à Comissão do Desenvolvimento, às assembleias paritárias, às comissões parlamentares mistas e às delegações interparlamentares no domínio dos direitos humanos; Prémio Sakharov (em ligação com a Unidade de Ações sobre os Direitos Humanos, o Gabinete do Presidente do Parlamento Europeu e todas as direções-gerais pertinentes)

| — | Organizar missões fora dos locais de trabalho |
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—

Organizar missões fora dos locais de trabalho

| — | Contribuir para o processo de urgência (artigo 135.o do Regimento) e assegurar o seguimento das resoluções aprovadas pelo Parlamento em matéria de direitos humanos |
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—

Contribuir para o processo de urgência (artigo 135.o do Regimento) e assegurar o seguimento das resoluções aprovadas pelo Parlamento em matéria de direitos humanos

| — | Assegurar o seguimento das cartas endereçadas pelo Presidente do Parlamento e pelos presidentes da Subcomissão dos Direitos do Homem e da Comissão dos Assuntos Externos, bem como a elaboração de documentos de trabalho e notas (em ligação com o Departamento Temático) |
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—

Assegurar o seguimento das cartas endereçadas pelo Presidente do Parlamento e pelos presidentes da Subcomissão dos Direitos do Homem e da Comissão dos Assuntos Externos, bem como a elaboração de documentos de trabalho e notas (em ligação com o Departamento Temático)

| — | Assegurar a cooperação com as Instituições europeias, o Conselho da Europa, as Nações Unidas, a OSCE e os Estados-Membros no domínio dos direitos humanos, bem como contactos e trocas de informações com as organizações não governamentais |
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—

Assegurar a cooperação com as Instituições europeias, o Conselho da Europa, as Nações Unidas, a OSCE e os Estados-Membros no domínio dos direitos humanos, bem como contactos e trocas de informações com as organizações não governamentais

| — | Receber e acompanhar as delegações «direitos humanos» que visitam o Parlamento |
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—

Receber e acompanhar as delegações «direitos humanos» que visitam o Parlamento

SECRETARIADO DA COMISSÃO DO DESENVOLVIMENTO

| — | Assegurar o secretariado da comissão: organização de reuniões, reuniões de coordenadores, programação, atas, etc. |
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—

Assegurar o secretariado da comissão: organização de reuniões, reuniões de coordenadores, programação, atas, etc.

| — | Prestar assistência, mediante contribuições escritas e orais, ao Presidente do Parlamento Europeu e aos deputados europeus no exercício das suas funções de presidente, vice-presidente, relator e relator de parecer |
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—

Prestar assistência, mediante contribuições escritas e orais, ao Presidente do Parlamento Europeu e aos deputados europeus no exercício das suas funções de presidente, vice-presidente, relator e relator de parecer

| — | Preparar documentos de trabalho/projetos de relatório/projetos de parecer (processos legislativos e não legislativos), negociações (processos legislativos) |
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—

Preparar documentos de trabalho/projetos de relatório/projetos de parecer (processos legislativos e não legislativos), negociações (processos legislativos)

| — | Organizar audições públicas, missões de estudo e missões ad hoc (observação de eleições) fora dos locais de trabalho (países em desenvolvimento), etc. |
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—

Organizar audições públicas, missões de estudo e missões ad hoc (observação de eleições) fora dos locais de trabalho (países em desenvolvimento), etc.

| — | Assegurar os contactos com as outras instituições, as partes interessadas e a sociedade civil |
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—

Assegurar os contactos com as outras instituições, as partes interessadas e a sociedade civil

| — | Prestar assistência pontual à Comissão do Desenvolvimento durante as duas sessões anuais da Assembleia Paritária ACP-UE |
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—

Prestar assistência pontual à Comissão do Desenvolvimento durante as duas sessões anuais da Assembleia Paritária ACP-UE

SECRETARIADO DA COMISSÃO DO COMÉRCIO INTERNACIONAL

| — | Assegurar o secretariado da comissão: organização de reuniões, reuniões de coordenadores, programação, atas, etc. |
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—

Assegurar o secretariado da comissão: organização de reuniões, reuniões de coordenadores, programação, atas, etc.

| — | Preparar documentos de trabalho/projetos de relatório (processos legislativos e não legislativos) |
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—

Preparar documentos de trabalho/projetos de relatório (processos legislativos e não legislativos)

| — | Organizar audições públicas e missões ad hoc fora dos locais de trabalho |
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—

Organizar audições públicas e missões ad hoc fora dos locais de trabalho

| — | Prestar assistência, mediante contribuições escritas e orais, ao Presidente do Parlamento Europeu e aos deputados europeus no exercício das suas funções de presidente, vice-presidente, relator e relator de parecer |
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—

Prestar assistência, mediante contribuições escritas e orais, ao Presidente do Parlamento Europeu e aos deputados europeus no exercício das suas funções de presidente, vice-presidente, relator e relator de parecer

| — | Assegurar os contactos com as outras instituições, as partes interessadas e a sociedade civil |
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Assegurar os contactos com as outras instituições, as partes interessadas e a sociedade civil

| — | Assegurar os contactos com as missões diplomáticas acreditadas junto da União Europeia no domínio do comércio internacional |
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Assegurar os contactos com as missões diplomáticas acreditadas junto da União Europeia no domínio do comércio internacional

| — | Assegurar os contactos com as delegações da Comissão em países terceiros no domínio do comércio internacional |
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—

Assegurar os contactos com as delegações da Comissão em países terceiros no domínio do comércio internacional

| — | Assegurar a organização e preparação das conferências parlamentares da Organização Mundial do Comércio e prestar assistência aos seus órgãos |
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—

Assegurar a organização e preparação das conferências parlamentares da Organização Mundial do Comércio e prestar assistência aos seus órgãos

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| 1.9.2015 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 287/8 |
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1.9.2015

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 287/8

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AVISO DE RECRUTAMENTO PE/188/S

DIRETOR

(grupo de funções AD, grau 14)

SECRETÁRIO-GERAL

GABINETE DO SECRETÁRIO-GERAL

(2015/C 287 A/02)

1.   Lugar a prover

O Presidente do Parlamento Europeu decidiu iniciar o processo de provimento de um lugar de diretor
   (1) (AD, grau 14) no Gabinete do Secretário-Geral, com base no do artigo 29.o, n.o 2, do Estatuto dos Funcionários da União Europeia (2) (a seguir designado por «Estatuto»).

Este processo de seleção, que visa alargar as possibilidades de escolha da entidade competente para proceder a nomeações, decorrerá paralelamente aos procedimentos interno e interinstitucional de provimento de lugares.

O recrutamento processa-se no grau AD 14 (3). O vencimento de base é de 13  322,22 EUR por mês. Ao vencimento de base, que está sujeito ao imposto comunitário e isento do imposto nacional, podem acrescer, nas condições previstas pelo Estatuto, determinados subsídios.

Chama-se a atenção dos candidatos para o facto de este lugar estar sujeito à regulamentação relativa à política de mobilidade, aprovada pela Mesa do Parlamento Europeu em 29 de março de 2004.

O desempenho das funções inerentes a este lugar exige disponibilidade e numerosos contactos a nível interno e externo, nomeadamente com os deputados ao Parlamento Europeu. O diretor deverá efetuar frequentes deslocações em serviço nos locais de trabalho do Parlamento Europeu e fora destes.

2.   Local de afetação

Bruxelas. Este lugar é suscetível de ser reafetado a um dos outros locais de trabalho do Parlamento Europeu.

3.   Igualdade de oportunidades

O Parlamento Europeu aplica uma política de igualdade de oportunidades e aceita as candidaturas sem discriminação, nomeadamente discriminação baseada no sexo, na raça, na cor, na origem étnica ou social, nas características genéticas, na língua, na religião ou convicções, nas opiniões políticas ou em qualquer outra opinião, na pertença a uma minoria nacional, na riqueza, no nascimento, na deficiência, na idade, na orientação sexual, no estado civil ou na situação familiar.

4.   Descrição das funções

Enquanto funcionário de alto nível, o diretor será incumbido, no quadro das orientações e decisões adotadas pela autoridade parlamentar e pelo Secretário-Geral, das seguintes tarefas (4):

| — | Aconselhar o Secretariado-Geral (sobre todos os aspetos do funcionamento do Secretariado-Geral); |
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—

Aconselhar o Secretariado-Geral (sobre todos os aspetos do funcionamento do Secretariado-Geral);

| — | Acompanhar a globalidade das atividades de uma ou várias direções-gerais do Secretariado-Geral, transmitir informação no sentido ascendente e descendente, facilitar as relações entre os diversos serviços; |
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—

Acompanhar a globalidade das atividades de uma ou várias direções-gerais do Secretariado-Geral, transmitir informação no sentido ascendente e descendente, facilitar as relações entre os diversos serviços;

| — | Dinamizar e assegurar a coordenação no gabinete (gestão administrativa e gestão dos dossiês); |
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—

Dinamizar e assegurar a coordenação no gabinete (gestão administrativa e gestão dos dossiês);

| — | Assegurar a ligação com as outras unidades e serviços diretamente dependentes do Secretário-Geral; |
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—

Assegurar a ligação com as outras unidades e serviços diretamente dependentes do Secretário-Geral;

| — | Proceder ao exame e controlo dos dossiês que devem ser assinados pelo Secretário-Geral; |
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—

Proceder ao exame e controlo dos dossiês que devem ser assinados pelo Secretário-Geral;

| — | Confirmar a atribuição do correio oficial; |
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—

Confirmar a atribuição do correio oficial;

| — | Acompanhar ou representar o Secretário-Geral em diversas reuniões a nível interno e externo; dinamizar ou participar em reuniões administrativas; |
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—

Acompanhar ou representar o Secretário-Geral em diversas reuniões a nível interno e externo; dinamizar ou participar em reuniões administrativas;

| — | Assegurar um contacto permanente com os interlocutores internos e externos do PE e com os grupos políticos tendo em vista o seu funcionamento administrativo e orçamental; |
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—

Assegurar um contacto permanente com os interlocutores internos e externos do PE e com os grupos políticos tendo em vista o seu funcionamento administrativo e orçamental;

| — | Manter o contacto com os diferentes serviços responsáveis pela elaboração e execução do orçamento do Parlamento Europeu; |
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—

Manter o contacto com os diferentes serviços responsáveis pela elaboração e execução do orçamento do Parlamento Europeu;

| — | Gerir dossiês sensíveis; |
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—

Gerir dossiês sensíveis;

| — | Desempenhar uma função de arbitragem. |
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—

Desempenhar uma função de arbitragem.

5.   Condições de admissão (perfil exigido)

Este processo de seleção está aberto aos candidatos que, na data-limite fixada para a apresentação das candidaturas, preencham as seguintes condições:

| a) | Condições gerais

  Nos termos do artigo 28.o do Estatuto, o candidato deve, nomeadamente:






  — | ser nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia; |
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a)

Condições gerais

Nos termos do artigo 28.o do Estatuto, o candidato deve, nomeadamente:

—

ser nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia;

| — | encontrar-se no gozo dos seus direitos cívicos; |
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—

encontrar-se no gozo dos seus direitos cívicos;

| — | encontrar-se em situação regular face às leis de recrutamento que lhe são aplicáveis em matéria militar; |
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—

encontrar-se em situação regular face às leis de recrutamento que lhe são aplicáveis em matéria militar;

| — | oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das funções em causa. |
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—

oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das funções em causa.

| b) | Condições específicas







  i) | Habilitações, diplomas e experiência profissional exigidos







  — | Formação de nível equivalente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma, se a duração normal dessa formação for igual ou superior a quatro anos,
  ou
  Formação de nível equivalente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma, e experiência profissional adequada de um ano, no mínimo (5), se a duração normal da formação for de, pelo menos, três anos. |
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b)

Condições específicas

i)

Habilitações, diplomas e experiência profissional exigidos

—

Formação de nível equivalente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma, se a duração normal dessa formação for igual ou superior a quatro anos,

ou

Formação de nível equivalente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma, e experiência profissional adequada de um ano, no mínimo (5), se a duração normal da formação for de, pelo menos, três anos.

| — | Experiência profissional de, pelo menos, doze anos adquirida após a obtenção das qualificações acima mencionadas, seis anos dos quais, no mínimo, em funções de chefia. |
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—

Experiência profissional de, pelo menos, doze anos adquirida após a obtenção das qualificações acima mencionadas, seis anos dos quais, no mínimo, em funções de chefia.

| ii) | Conhecimentos exigidos







  — | Excelente conhecimento da estrutura do Secretariado-Geral do Parlamento Europeu, da sua organização, ambiente e diferentes intervenientes; |
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ii)

Conhecimentos exigidos

—

Excelente conhecimento da estrutura do Secretariado-Geral do Parlamento Europeu, da sua organização, ambiente e diferentes intervenientes;

| — | Excelente compreensão das questões políticas, tanto internas como a nível nacional e internacional; |
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—

Excelente compreensão das questões políticas, tanto internas como a nível nacional e internacional;

| — | Excelente conhecimento do Parlamento Europeu, da União Europeia e das suas instituições, bem como dos Tratados e da legislação da União; |
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—

Excelente conhecimento do Parlamento Europeu, da União Europeia e das suas instituições, bem como dos Tratados e da legislação da União;

| — | Muito bom entendimento das diferentes culturas representadas nas Instituições europeias; |
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—

Muito bom entendimento das diferentes culturas representadas nas Instituições europeias;

| — | Excelente conhecimento do funcionamento e das práticas dos grupos políticos; |
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—

Excelente conhecimento do funcionamento e das práticas dos grupos políticos;

| — | Excelente conhecimento do Estatuto dos Funcionários, da sua interpretação e das normas derivadas; |
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—

Excelente conhecimento do Estatuto dos Funcionários, da sua interpretação e das normas derivadas;

| — | Excelente conhecimento do Regimento do Parlamento Europeu, dos procedimentos legislativos, das regras e práticas internas; |
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—

Excelente conhecimento do Regimento do Parlamento Europeu, dos procedimentos legislativos, das regras e práticas internas;

| — | Muito bom conhecimento do Regulamento Financeiro aplicável ao orçamento geral da União e das suas normas de execução, bem como das disposições internas e outros textos subordinados do Parlamento Europeu; |
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—

Muito bom conhecimento do Regulamento Financeiro aplicável ao orçamento geral da União e das suas normas de execução, bem como das disposições internas e outros textos subordinados do Parlamento Europeu;

| — | Excelentes conhecimentos de natureza administrativa (em matéria de recursos humanos, gestão, orçamento, finanças, informática, questões jurídicas, etc.); |
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—

Excelentes conhecimentos de natureza administrativa (em matéria de recursos humanos, gestão, orçamento, finanças, informática, questões jurídicas, etc.);

| — | Excelente conhecimento das técnicas de gestão. |
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—

Excelente conhecimento das técnicas de gestão.

| iii) | Conhecimentos linguísticos

  É exigido um conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da União Europeia (6), bem como muito bons conhecimentos de, pelo menos, uma outra língua oficial.
  O Comité Consultivo terá em conta o conhecimento de outras línguas oficiais da União Europeia. |
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iii)

Conhecimentos linguísticos

É exigido um conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da União Europeia (6), bem como muito bons conhecimentos de, pelo menos, uma outra língua oficial.

O Comité Consultivo terá em conta o conhecimento de outras línguas oficiais da União Europeia.

| iv) | Aptidões exigidas







  — | Sentido de estratégia; |
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iv)

Aptidões exigidas

—

Sentido de estratégia;

| — | Capacidade de chefia; |
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—

Capacidade de chefia;

| — | Capacidade de antecipação; |
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—

Capacidade de antecipação;

| — | Capacidade de reação; |
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—

Capacidade de reação;

| — | Capacidade de comunicação; |
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—

Capacidade de comunicação;

| — | Discrição. |
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—

Discrição.

6.   Processo de seleção

A fim de auxiliar a entidade competente para proceder a nomeações na sua escolha, o Comité Consultivo para a Nomeação de Altos Funcionários elabora a lista dos candidatos e recomenda à Mesa do Parlamento Europeu os nomes das pessoas a convocar para uma entrevista. A Mesa aprova a lista e o Comité efetua as entrevistas e apresenta o seu relatório final à Mesa, para deliberação. A Mesa pode, então, proceder à audição dos candidatos.

7.   Apresentação das candidaturas

A data-limite para a apresentação das candidaturas é

15 de setembro de 2015, à meia-noite, hora de Bruxelas.

Os candidatos devem enviar, exclusivamente por correio eletrónico, em formato pdf, uma carta de motivação (com a menção «à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/188/S») e um curriculum vitae em formato Europass (7), indicando a referência do aviso de recrutamento (PE/188/S) no assunto da mensagem, para o seguinte endereço:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Fazem fé a data e hora do envio da mensagem eletrónica.

Os candidatos devem velar por que os documentos digitalizados sejam legíveis.

Chama-se a atenção dos candidatos que forem convocados para uma entrevista para o facto de deverem apresentar, até à data da entrevista, os documentos comprovativos dos estudos efetuados, da experiência profissional e das funções atualmente exercidas, unicamente sob a forma de cópias ou fotocópias
   (8)
  . Nenhum destes documentos será restituído aos candidatos.

Os dados pessoais comunicados pelos candidatos no quadro do presente processo de seleção serão tratados em conformidade com o disposto no Regulamento (CE) n.o 45/2001 do Parlamento Europeu e do Conselho (9).

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(1)  Qualquer referência no presente aviso a uma pessoa do sexo masculino é entendida como sendo igualmente feita a uma pessoa do sexo feminino e vice-versa.

(2)  Ver Regulamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 do Conselho (JO L 56 de 4.3.1968, p. 1) alterado pelo Regulamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (JO L 124 de 27.4.2004, p. 1) e com a última redação que lhe foi dada pelo Regulamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 22 de outubro de 2013, que altera o Estatuto dos Funcionários da União Europeia e o Regime aplicável aos outros agentes da União europeia (JO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  No momento do recrutamento, o funcionário é classificado em conformidade com as disposições previstas no artigo 32.o do Estatuto.

(4)  Para as funções principais, ver anexo.

(5)  Este ano de experiência não será tido em conta para a avaliação da experiência profissional requerida no parágrafo seguinte.

(6)  As línguas oficiais da União Europeia são: o alemão, o búlgaro, o checo, o croata, o dinamarquês, o eslovaco, o esloveno, o espanhol, o estónio, o finlandês, o francês, o grego, o húngaro, o inglês, o irlandês, o italiano, o letão, o lituano, o maltês, o neerlandês, o polaco, o português, o romeno e o sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposição não se aplica aos candidatos que, na data-limite de entrega das candidaturas, se encontrem ao serviço do Parlamento Europeu.

(9)  Regulamento (CE) n.o 45/2001 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 18 de Dezembro de 2000, relativo à proteção das pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais pelas instituições e pelos órgãos comunitários e à livre circulação desses dados (JO L 8 de 12.1.2001, p. 1).

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ANEXO

SECRETÁRIO-GERAL

DIRETOR DO GABINETE DO SECRETÁRIO-GERAL

PRINCIPAIS FUNÇÕES

(O Gabinete do Secretário-Geral e as unidades e serviços que dele dependem diretamente são compostos por 76 agentes, 41 AD e 35 AST)

| — | Assistir o Secretário-Geral no exercício das suas funções |
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—

Assistir o Secretário-Geral no exercício das suas funções

| — | Assegurar a direção, coordenação e motivação dos serviços que dependem diretamente do Secretário-Geral |
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—

Assegurar a direção, coordenação e motivação dos serviços que dependem diretamente do Secretário-Geral

| — | Exercer as funções de gestor orçamental subdelegado, se for caso disso |
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—

Exercer as funções de gestor orçamental subdelegado, se for caso disso

| — | Representar o Gabinete do Secretário-Geral nos diversos comités e instâncias interinstitucionais. |
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—

Representar o Gabinete do Secretário-Geral nos diversos comités e instâncias interinstitucionais.

SECRETARIADO DA MESA E DOS QUESTORES

| — | Assegurar o secretariado da Mesa e dos Questores |
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—

Assegurar o secretariado da Mesa e dos Questores

| — | Assegurar o secretariado dos grupos de trabalho da Mesa e dos Questores |
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—

Assegurar o secretariado dos grupos de trabalho da Mesa e dos Questores

| — | Organizar e preparar as reuniões destes órgãos e dos respetivos grupos de trabalho, incluindo as reuniões externas |
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—

Organizar e preparar as reuniões destes órgãos e dos respetivos grupos de trabalho, incluindo as reuniões externas

| — | Elaborar o guião do Presidente, as atas e as cartas de seguimento das reuniões, bem como qualquer outro documento pertinente, nas diferentes línguas |
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—

Elaborar o guião do Presidente, as atas e as cartas de seguimento das reuniões, bem como qualquer outro documento pertinente, nas diferentes línguas

| — | Preparar dossiês, notas informativas, comunicações da Mesa e dos Questores, sínteses, etc., em ligação com os gabinetes da Presidência e do Secretário-Geral, bem como com os serviços pertinentes, nas diferentes línguas |
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—

Preparar dossiês, notas informativas, comunicações da Mesa e dos Questores, sínteses, etc., em ligação com os gabinetes da Presidência e do Secretário-Geral, bem como com os serviços pertinentes, nas diferentes línguas

| — | Assegurar a observância dos calendários e previsões das consultas da Mesa |
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—

Assegurar a observância dos calendários e previsões das consultas da Mesa

| — | Velar pelo seguimento das decisões tomadas pelos órgãos |
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—

Velar pelo seguimento das decisões tomadas pelos órgãos

| — | Preparar, para assinatura pelo Presidente, as cartas respeitantes às missões dos vice-presidentes e dos presidentes das comissões, às delegações das comissões parlamentares e às audições públicas |
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—

Preparar, para assinatura pelo Presidente, as cartas respeitantes às missões dos vice-presidentes e dos presidentes das comissões, às delegações das comissões parlamentares e às audições públicas

| — | Preparar cartas para assinatura pelos vice-presidentes e pelos questores |
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—

Preparar cartas para assinatura pelos vice-presidentes e pelos questores

| — | Gerir a coletânea de regulamentações que é da competência da Mesa e da Conferência dos Presidentes: atualização e publicação das decisões da Mesa no Jornal Oficial |
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—

Gerir a coletânea de regulamentações que é da competência da Mesa e da Conferência dos Presidentes: atualização e publicação das decisões da Mesa no Jornal Oficial

| — | Assegurar a difusão eletrónica dos dossiês das reuniões, a manutenção e a melhoria dos instrumentos de trabalho |
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—

Assegurar a difusão eletrónica dos dossiês das reuniões, a manutenção e a melhoria dos instrumentos de trabalho

| — | Assegurar o tratamento do correio oficial «sensível» |
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—

Assegurar o tratamento do correio oficial «sensível»

| — | Assegurar a publicação dos documentos de reunião na Intranet/Internet |
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—

Assegurar a publicação dos documentos de reunião na Intranet/Internet

| — | Assegurar a alimentação do registo e a disponibilização dos documentos solicitados pelos cidadãos |
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—

Assegurar a alimentação do registo e a disponibilização dos documentos solicitados pelos cidadãos

| — | Gerir novos projetos informáticos (NewPrequest, Sharepoint) para o Secretariado da Mesa e dos Questores, bem como para o Secretariado da Conferência dos Presidentes |
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—

Gerir novos projetos informáticos (NewPrequest, Sharepoint) para o Secretariado da Mesa e dos Questores, bem como para o Secretariado da Conferência dos Presidentes

| — | Gerir os arquivos internos/confidenciais e, em colaboração com o serviço dos arquivos, assegurar a sua digitalização e introdução num instrumento informático eficaz |
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—

Gerir os arquivos internos/confidenciais e, em colaboração com o serviço dos arquivos, assegurar a sua digitalização e introdução num instrumento informático eficaz

| — | Gerir os pedidos relativos a: autorização de beberetes, «serviço de café», acesso dos visitantes, derrogações a limites de idade, documentos comprovativos (atestados médicos, certidões de óbito, etc.) para justificar as ausências dos deputados às sessões plenárias a apresentar aos questores |
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Gerir os pedidos relativos a: autorização de beberetes, «serviço de café», acesso dos visitantes, derrogações a limites de idade, documentos comprovativos (atestados médicos, certidões de óbito, etc.) para justificar as ausências dos deputados às sessões plenárias a apresentar aos questores

| — | Gerir as missões dos assistentes dos vice-presidentes e dos questores |
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—

Gerir as missões dos assistentes dos vice-presidentes e dos questores

SECRETARIADO DA CONFERÊNCIA DOS PRESIDENTES

| — | Assegurar o secretariado da Conferência dos Presidentes |
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—

Assegurar o secretariado da Conferência dos Presidentes

| — | Preparar o guião do Presidente e outros documentos pertinentes, incluindo as atas, nas diferentes línguas |
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—

Preparar o guião do Presidente e outros documentos pertinentes, incluindo as atas, nas diferentes línguas

| — | Preparar dossiês, notas informativas, sínteses, etc., em ligação com os gabinetes da Presidência e do Secretário-Geral, bem como com os serviços pertinentes, nas diferentes línguas |
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—

Preparar dossiês, notas informativas, sínteses, etc., em ligação com os gabinetes da Presidência e do Secretário-Geral, bem como com os serviços pertinentes, nas diferentes línguas

| — | Assegurar a observância dos calendários e previsões das consultas da Conferência dos Presidentes |
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—

Assegurar a observância dos calendários e previsões das consultas da Conferência dos Presidentes

| — | Assegurar a distribuição de dossiês de reunião |
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—

Assegurar a distribuição de dossiês de reunião

| — | Assegurar o seguimento das decisões tomadas pela Conferência dos Presidentes |
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Assegurar o seguimento das decisões tomadas pela Conferência dos Presidentes

| — | Assegurar o secretariado dos grupos de trabalho da Conferência dos Presidentes |
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Assegurar o secretariado dos grupos de trabalho da Conferência dos Presidentes

| — | Assegurar o tratamento do correio oficial «sensível» |
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—

Assegurar o tratamento do correio oficial «sensível»

| — | Assegurar a publicação dos documentos de reunião na Intranet/Internet |
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—

Assegurar a publicação dos documentos de reunião na Intranet/Internet

| — | Assegurar a alimentação do registo e a disponibilização dos documentos solicitados pelos cidadãos |
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Assegurar a alimentação do registo e a disponibilização dos documentos solicitados pelos cidadãos

| — | Gerir os arquivos internos/confidenciais: prosseguir o seu estudo (em colaboração com o serviço dos arquivos) tendo em vista a sua digitalização e introdução num instrumento informático eficaz |
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—

Gerir os arquivos internos/confidenciais: prosseguir o seu estudo (em colaboração com o serviço dos arquivos) tendo em vista a sua digitalização e introdução num instrumento informático eficaz

| — | Gerir a coletânea e a atualização das regulamentações que são da competência da Conferência dos Presidentes |
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Gerir a coletânea e a atualização das regulamentações que são da competência da Conferência dos Presidentes

MANAGEMENT TEAM SUPPORT OFFICE

| — | Fornecer informações sobre todos os programas/projetos do «Parliamentary Project Portfolio» de uma forma sistemática, facilmente legível e rica em termos de conteúdo, a fim de permitir à «Management Team» tomar uma decisão informada, em estreita colaboração com os patrocinadores e os gestores dos diferentes programas/projetos |
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Fornecer informações sobre todos os programas/projetos do «Parliamentary Project Portfolio» de uma forma sistemática, facilmente legível e rica em termos de conteúdo, a fim de permitir à «Management Team» tomar uma decisão informada, em estreita colaboração com os patrocinadores e os gestores dos diferentes programas/projetos

| — | Apoiar a aplicação do «Parliament Project Portfolio» e o seu alinhamento com a estratégia |
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—

Apoiar a aplicação do «Parliament Project Portfolio» e o seu alinhamento com a estratégia

| — | Apoiar a integração transversal do «quadro de execução estratégica» |
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—

Apoiar a integração transversal do «quadro de execução estratégica»

| — | Apoiar o «trabalho baseado em projetos» no Secretariado-Geral, desenvolver normas específicas e princípios de base neste domínio e apoiar o intercâmbio de boas práticas entre as direções-gerais, fornecendo ferramentas eficazes e documentação |
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Apoiar o «trabalho baseado em projetos» no Secretariado-Geral, desenvolver normas específicas e princípios de base neste domínio e apoiar o intercâmbio de boas práticas entre as direções-gerais, fornecendo ferramentas eficazes e documentação

| — | Criar programas de formação e de orientação sobre a metodologia do «trabalho com base em projetos» no âmbito da execução do «quadro de execução estratégica», em cooperação com a DG do Pessoal |
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—

Criar programas de formação e de orientação sobre a metodologia do «trabalho com base em projetos» no âmbito da execução do «quadro de execução estratégica», em cooperação com a DG do Pessoal

| — | Apoiar os patrocinadores e os gestores dos diferentes programas/projetos no exercício das suas tarefas |
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—

Apoiar os patrocinadores e os gestores dos diferentes programas/projetos no exercício das suas tarefas

| — | Apoiar o desenvolvimento e a aplicação de matrizes, bem como o intercâmbio de boas práticas entre as direções-gerais |
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—

Apoiar o desenvolvimento e a aplicação de matrizes, bem como o intercâmbio de boas práticas entre as direções-gerais

| — | Criar um «painel de avaliação» para as matrizes dos projetos e das operações |
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—

Criar um «painel de avaliação» para as matrizes dos projetos e das operações

| — | Aumentar a capacidade de gestão de riscos do Secretariado-Geral, em especial no que diz respeito ao «trabalho com base em projetos» |
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Aumentar a capacidade de gestão de riscos do Secretariado-Geral, em especial no que diz respeito ao «trabalho com base em projetos»

UNIDADE DO SISTEMA DE ECOGESTÃO E AUDITORIA (EMAS)

| — | Assegurar a preparação dos relatórios anuais de revisão pela direção e declaração ambiental, nomeadamente em matéria de pegada de carbono |
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—

Assegurar a preparação dos relatórios anuais de revisão pela direção e declaração ambiental, nomeadamente em matéria de pegada de carbono

| — | Assegurar a preparação e o acompanhamento do plano de ação EMAS |
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—

Assegurar a preparação e o acompanhamento do plano de ação EMAS

| — | Organizar auditorias internas e externas e prestar apoio à sua realização, incluindo auditorias forenses e da pegada de carbono |
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Organizar auditorias internas e externas e prestar apoio à sua realização, incluindo auditorias forenses e da pegada de carbono

| — | Criar o sistema anual de compensação das emissões de carbono |
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—

Criar o sistema anual de compensação das emissões de carbono

| — | Assegurar o acompanhamento da conformidade regulamentar ambiental e da avaliação ambiental |
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—

Assegurar o acompanhamento da conformidade regulamentar ambiental e da avaliação ambiental

| — | Organizar eventos e ações de comunicação e de formação para a sensibilização do pessoal |
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—

Organizar eventos e ações de comunicação e de formação para a sensibilização do pessoal

| — | Assegurar o acompanhamento das sugestões do pessoal |
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—

Assegurar o acompanhamento das sugestões do pessoal

| — | Organizar reuniões do Comité Diretor, do «Inter DG Steering Group» (comité diretor transversal às direções-gerais) e dos grupos de trabalho |
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—

Organizar reuniões do Comité Diretor, do «Inter DG Steering Group» (comité diretor transversal às direções-gerais) e dos grupos de trabalho

UNIDADE DE AUDITORIA INTERNA

| — | Assegurar a verificação do bom funcionamento dos sistemas e dos procedimentos de execução orçamental |
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—

Assegurar a verificação do bom funcionamento dos sistemas e dos procedimentos de execução orçamental

| — | Assistir o auditor interno no exercício das suas funções |
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—

Assistir o auditor interno no exercício das suas funções

| — | Preparar e adotar um programa de trabalho anual fundamentado, cujas prioridades foram definidas com base numa avaliação global dos riscos |
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—

Preparar e adotar um programa de trabalho anual fundamentado, cujas prioridades foram definidas com base numa avaliação global dos riscos

| — | Preparar, para cada setor suscetível de ser auditado, dossiês permanentes com todas as informações, descrições de sistemas, programas e ações, etc., que permaneçam atuais durante vários exercícios |
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—

Preparar, para cada setor suscetível de ser auditado, dossiês permanentes com todas as informações, descrições de sistemas, programas e ações, etc., que permaneçam atuais durante vários exercícios

| — | Analisar os riscos com que cada gestor orçamental se confronta e avaliar os correspondentes sistemas de gestão e de controlo interno |
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—

Analisar os riscos com que cada gestor orçamental se confronta e avaliar os correspondentes sistemas de gestão e de controlo interno

| — | Desenvolver e elaborar programas de auditoria específica para cada setor de risco |
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Desenvolver e elaborar programas de auditoria específica para cada setor de risco

| — | Assegurar a adequação e a qualidade dos sistemas de controlo interno aplicáveis às operações de execução orçamental, bem como a adequação e a eficácia dos sistemas de gestão e o desempenho dos serviços na execução das suas políticas, programas e ações |
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Assegurar a adequação e a qualidade dos sistemas de controlo interno aplicáveis às operações de execução orçamental, bem como a adequação e a eficácia dos sistemas de gestão e o desempenho dos serviços na execução das suas políticas, programas e ações

| — | Executar os procedimentos de auditoria e preparar os documentos de trabalho conexos |
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Executar os procedimentos de auditoria e preparar os documentos de trabalho conexos

| — | Rever os trabalhos efetuados pelas equipas de auditoria |
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Rever os trabalhos efetuados pelas equipas de auditoria

| — | Elaborar os projetos de relatório, incluindo as recomendações destinadas a melhorar a qualidade dos sistemas de gestão e de controlo interno |
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Elaborar os projetos de relatório, incluindo as recomendações destinadas a melhorar a qualidade dos sistemas de gestão e de controlo interno

| — | Debater os relatórios e as recomendações com os serviços auditados; concluir os relatórios definitivos |
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Debater os relatórios e as recomendações com os serviços auditados; concluir os relatórios definitivos

| — | Examinar o seguimento dado às suas recomendações no âmbito de uma auditoria de acompanhamento efetuada, o mais tardar, um ano após a elaboração do seu relatório |
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Examinar o seguimento dado às suas recomendações no âmbito de uma auditoria de acompanhamento efetuada, o mais tardar, um ano após a elaboração do seu relatório

| — | Apresentar à instituição um relatório anual que indique o número e o tipo de auditorias internas efetuadas, as recomendações formuladas e o seguimento dado às mesmas |
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Apresentar à instituição um relatório anual que indique o número e o tipo de auditorias internas efetuadas, as recomendações formuladas e o seguimento dado às mesmas

| — | Reunir-se regularmente com as instâncias interessadas, em especial com o Painel de Auditoria, nomeadamente no quadro da aprovação do programa anual de trabalho e do relatório anual de atividades, bem como das atividades de acompanhamento das auditorias |
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Reunir-se regularmente com as instâncias interessadas, em especial com o Painel de Auditoria, nomeadamente no quadro da aprovação do programa anual de trabalho e do relatório anual de atividades, bem como das atividades de acompanhamento das auditorias

| — | Assegurar um acompanhamento administrativo rigoroso das auditorias, nomeadamente em termos de dias/pessoas consagrados a cada missão, e desenvolver instrumentos metodológicos adequados, a fim de otimizar o processo de programação e de melhorar continuamente a qualidade das prestações da unidade de Auditoria Interna |
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Assegurar um acompanhamento administrativo rigoroso das auditorias, nomeadamente em termos de dias/pessoas consagrados a cada missão, e desenvolver instrumentos metodológicos adequados, a fim de otimizar o processo de programação e de melhorar continuamente a qualidade das prestações da unidade de Auditoria Interna

PROTEÇÃO DOS DADOS

| — | Informar os responsáveis pelo tratamento dos dados pessoais e as pessoas interessadas sobre os seus direitos e obrigações |
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Informar os responsáveis pelo tratamento dos dados pessoais e as pessoas interessadas sobre os seus direitos e obrigações

| — | Realizar trabalhos de conceção, análise, controlo e informação no domínio da proteção dos dados pessoais, em coordenação com os serviços competentes do Secretariado-Geral |
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Realizar trabalhos de conceção, análise, controlo e informação no domínio da proteção dos dados pessoais, em coordenação com os serviços competentes do Secretariado-Geral

| — | Emitir pareceres e prestar assistência interna neste domínio |
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Emitir pareceres e prestar assistência interna neste domínio

| — | Manter um registo dos diversos tratamentos efetuados |
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Manter um registo dos diversos tratamentos efetuados

| — | Comunicar à Autoridade Europeia para a Proteção de Dados as operações de tratamento suscetíveis de apresentar riscos específicos |
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Comunicar à Autoridade Europeia para a Proteção de Dados as operações de tratamento suscetíveis de apresentar riscos específicos

| — | Colaborar com a Autoridade Europeia para a Proteção de Dados, bem como com os serviços homólogos das outras instituições |
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Colaborar com a Autoridade Europeia para a Proteção de Dados, bem como com os serviços homólogos das outras instituições

| — | Assegurar a coordenação interna em matéria de proteção dos dados |
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Assegurar a coordenação interna em matéria de proteção dos dados

| — | Elaborar disposições complementares de execução |
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Elaborar disposições complementares de execução

| — | Assegurar o acompanhamento da jurisprudência em matéria de proteção de dados |
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Assegurar o acompanhamento da jurisprudência em matéria de proteção de dados

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