# Euroopa Liidu C 287A/1. s

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 287A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 58. köide1. september 2015 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 287A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

58. köide1. september 2015

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Parlament |
| 2015/C 287A/01 | Töölevõtmise teadaanne PE/187/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Liidu välispoliitika peadirektoraat – komisjonide direktoraat | 1 |
| 2015/C 287A/02 | Töölevõtmise teadaanne PE/188/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Peasekretär — Peasekretäri kantselei | 8 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Parlament

2015/C 287A/01

Töölevõtmise teadaanne PE/187/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Liidu välispoliitika peadirektoraat – komisjonide direktoraat

1

2015/C 287A/02

Töölevõtmise teadaanne PE/188/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Peasekretär — Peasekretäri kantselei

8

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Parlament

| 1.9.2015 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 287/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.9.2015

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 287/1

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/187/S

DIREKTOR

(tegevusüksus AD, palgaaste 14)

LIIDU VÄLISPOLIITIKA PEADIREKTORAAT – KOMISJONIDE DIREKTORAAT

(2015/C 287 A/01)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad”) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust liidu välispoliitika peadirektoraadi komisjonide direktoraadi direktori
   (2) ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD14 (3). Tema põhipalk on 13  322,22 eurot kuus. Põhipalgale, mille pealt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Kandidaatide tähelepanu juhitakse asjaolule, et kõnealuse ametikoha puhul kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse poolt 29. märtsil 2004. aastal vastu võetud ametnike liikuvust puudutavaid eeskirju.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, muu hulgas eelkõige Euroopa Parlamendi liikmetega. Direktoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi teistes töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse viia üle ühte Euroopa Parlamendi teistest töökohtadest.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste vaadete või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Direktor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (4):

| — | direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest paljudest üksustest koosneva suure struktuuriüksuse tõrgeteta töö tagamine Euroopa Parlamendi peasekretariaadi koosseisus, |
| --- | --- |

—

direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest paljudest üksustest koosneva suure struktuuriüksuse tõrgeteta töö tagamine Euroopa Parlamendi peasekretariaadi koosseisus,

| — | töötajate rühmade juhtimine, juhendamine, motiveerimine ja koordineerimine ning üksuse ressursikasutuse optimeerimine, osutades oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), |
| --- | --- |

—

töötajate rühmade juhtimine, juhendamine, motiveerimine ja koordineerimine ning üksuse ressursikasutuse optimeerimine, osutades oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne),

| — | direktoraadi tegevuse kavandamine (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine), seatud eesmärkide saavutamiseks vajalike otsuste tegemine ning pakutavate teenuste hindamine, et tagada nende kvaliteet, |
| --- | --- |

—

direktoraadi tegevuse kavandamine (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine), seatud eesmärkide saavutamiseks vajalike otsuste tegemine ning pakutavate teenuste hindamine, et tagada nende kvaliteet,

| — | peadirektori, peasekretariaadi ja parlamendiliikmete nõustamine oma tegevusvaldkonnas, |
| --- | --- |

—

peadirektori, peasekretariaadi ja parlamendiliikmete nõustamine oma tegevusvaldkonnas,

| — | koostöö peasekretariaadi eri direktoraatidega, parlamendi esindamine ning läbirääkimiste pidamine oma tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle, |
| --- | --- |

—

koostöö peasekretariaadi eri direktoraatidega, parlamendi esindamine ning läbirääkimiste pidamine oma tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle,

| — | selliste eriprojektide juhtimine ja elluviimine, millega võivad kaasneda rahalised kohustused, |
| --- | --- |

—

selliste eriprojektide juhtimine ja elluviimine, millega võivad kaasneda rahalised kohustused,

| — | edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine. |
| --- | --- |

—

edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimistaotluste esitamise tähtajal alltoodud tingimustele.

| a) | Üldtingimused

  Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat






  — | olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik, |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

—

olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik,

| — | omama kõiki kodanikuõigusi, |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi,

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused, |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused,

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi.

| b) | Eritingimused







  i) | Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus







  — | diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,
  või
  diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud kolmeaastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, millele arvestatakse juurde vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5); |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

i)

Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

—

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud kolmeaastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, millele arvestatakse juurde vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5);

| — | vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

| ii) | Nõutavad teadmised







  — | suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- | --- |

ii)

Nõutavad teadmised

—

suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine; |
| --- | --- |

—

suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine;

| — | aluslepingute suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

aluslepingute suurepärane tundmine;

| — | Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, keskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, keskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, finantsküsimuste, infotehnoloogia, õigusküsimuste jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, finantsküsimuste, infotehnoloogia, õigusküsimuste jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

| iii) | Keelteoskus

  Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel ja veel vähemat ühe ametliku keele väga hea oskus.
  Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust. |
| --- | --- |

iii)

Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel ja veel vähemat ühe ametliku keele väga hea oskus.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

| iv) | Nõutavad oskused







  — | strateegiline mõtlemine; |
| --- | --- | --- |

iv)

Nõutavad oskused

—

strateegiline mõtlemine;

| — | juhtimisoskus; |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus;

| — | ettenägelikkus; |
| --- | --- |

—

ettenägelikkus;

| — | reageerimisvõime; |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime;

| — | täpsus; |
| --- | --- |

—

täpsus;

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib sel etapil kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavaldused tuleb esitada

15. septembri 2015. aasta keskööks (Brüsseli aja järgi).

Kandidaatidel palutakse saata pdf-vormingus motivatsioonikiri (à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/187/S) ja Europassi formaadis (7) elulookirjeldus (näidates sõnumi teemareal ära teadaande numbri (PE/187/S)). Need tuleb saata ainult e-postiga järgmisel aadressil:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse toimumise kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad
   (8)
  . Nimetatud dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Käesoleva valikumenetluse jooksul kandidaatide edastatavaid isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EÜ) nr 45/2001 (9).

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Käesoleva teadaande teatavates keeleversioonides kasutatava meessoost vormiga hõlmatakse ka naissoost kandidaate ja vastupidi.

(3)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(4)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(5)  Nimetatud tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad avalduste esitamise tähtpäeval Euroopa Parlamendis.

(9)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus (EÜ) nr 45/2001, 18. detsember 2000, üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (ELT L 8, 12.1.2001, lk 1).

---

LISA

VÄLISPOLIITIKA PEADIREKTORAAT

KOMISJONIDE DIREKTORAAT

PEAMISED ÜLESANDED

(Struktuuriüksuses on 81 töötajat, neist 47 kuulub AD-kategooriasse ja 34 AST-kategooriasse.)

| — | Direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimine, koordineerimine ja korraldamine. |
| --- | --- |

—

Direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimine, koordineerimine ja korraldamine.

| — | Edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine. |
| --- | --- |

—

Edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine.

| — | Direktoraadi esindamine eri komisjonides ja/või institutsioonidevahelistes organites. |
| --- | --- |

—

Direktoraadi esindamine eri komisjonides ja/või institutsioonidevahelistes organites.

| — | Peadirektori asendamine tema äraolekul. |
| --- | --- |

—

Peadirektori asendamine tema äraolekul.

| — | Maailma Kaubandusorganisatsiooni (WTO) ja selle juhtkomitee parlamentaarse konverentsi korraldamine. |
| --- | --- |

—

Maailma Kaubandusorganisatsiooni (WTO) ja selle juhtkomitee parlamentaarse konverentsi korraldamine.

| — | Suhtlemine teiste mitmepoolsete organitega, nagu Parlamentidevaheline Liit (IPU) ning Euroopa Julgeoleku- ja Koostööorganisatsiooni (OSCE) parlamentaarne assamblee. |
| --- | --- |

—

Suhtlemine teiste mitmepoolsete organitega, nagu Parlamentidevaheline Liit (IPU) ning Euroopa Julgeoleku- ja Koostööorganisatsiooni (OSCE) parlamentaarne assamblee.

| — | Suhtlemine teiste institutsioonidega, eelkõige Euroopa Komisjoni, nõukogu, Euroopa välisteenistuse ja saatkondadega. |
| --- | --- |

—

Suhtlemine teiste institutsioonidega, eelkõige Euroopa Komisjoni, nõukogu, Euroopa välisteenistuse ja saatkondadega.

| — | Osalemine paljudel teenistusesisestel ja teenistustevahelistel koordineerimiskoosolekutel ja Euroopa Parlamendi organite (esimeeste konverents, komisjonide esimeeste konverents ja delegatsioonide juhtide konverents) koosolekutel. |
| --- | --- |

—

Osalemine paljudel teenistusesisestel ja teenistustevahelistel koordineerimiskoosolekutel ja Euroopa Parlamendi organite (esimeeste konverents, komisjonide esimeeste konverents ja delegatsioonide juhtide konverents) koosolekutel.

| — | Teenistuse, st direktoraadi A direktori ja üksuste juhatajate osavõtul toimuvate koosolekute korraldamine (ettevalmistamine ja jälgimine). |
| --- | --- |

—

Teenistuse, st direktoraadi A direktori ja üksuste juhatajate osavõtul toimuvate koosolekute korraldamine (ettevalmistamine ja jälgimine).

| — | Projektide haldamine. |
| --- | --- |

—

Projektide haldamine.

VÄLISKOMISJONI (AFET) SEKRETARIAAT

| — | Komisjoni sekretariaadi töö tagamine: koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid, Sahharovi auhinna väljaandmise korraldamine koostöös inimõiguste allkomisjoni, arengukomisjoni ja inimõiguste alase tegevuse üksusega. Viie töörühma (ELi-ÜRO suhete töörühm, lõunanaabruse töörühm, idapartnerluse töörühm, välistegevuse rahastamisvahendite töörühm ja Lääne-Balkani riikide töörühm) sekretariaadi töö tagamine. Töödokumentide/raporti projektide ettevalmistamine (seadusandlikud ja muud kui seadusandlikud menetlused) ning komiteemenetluse õigusaktide järelmeetmete tagamine. |
| --- | --- |

—

Komisjoni sekretariaadi töö tagamine: koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid, Sahharovi auhinna väljaandmise korraldamine koostöös inimõiguste allkomisjoni, arengukomisjoni ja inimõiguste alase tegevuse üksusega. Viie töörühma (ELi-ÜRO suhete töörühm, lõunanaabruse töörühm, idapartnerluse töörühm, välistegevuse rahastamisvahendite töörühm ja Lääne-Balkani riikide töörühm) sekretariaadi töö tagamine. Töödokumentide/raporti projektide ettevalmistamine (seadusandlikud ja muud kui seadusandlikud menetlused) ning komiteemenetluse õigusaktide järelmeetmete tagamine.

| — | Euroopa Parlamendi liikmete abistamine kirjalikult ja suuliselt komisjoni esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja ülesannete täitmisel. |
| --- | --- |

—

Euroopa Parlamendi liikmete abistamine kirjalikult ja suuliselt komisjoni esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja ülesannete täitmisel.

| — | Avalike kuulamiste, konverentside, ajutiste delegatsioonide lähetuste jms korraldamine. |
| --- | --- |

—

Avalike kuulamiste, konverentside, ajutiste delegatsioonide lähetuste jms korraldamine.

| — | Suhtlemine teiste Euroopa Liidu institutsioonide, Euroopa välisteenistuse, Euroopa Liidus akrediteeritud diplomaatiliste esinduste ja kolmandate riikidega ning suhtlemine ÜRO, Parlamentidevahelise Liidu (IPU), Euroopa Julgeoleku- ja Koostööorganisatsiooni (OSCE) ning Lääne-Balkani riikide parlamentaarse assamblee ja piirkondliku koostöönõukoguga. |
| --- | --- |

—

Suhtlemine teiste Euroopa Liidu institutsioonide, Euroopa välisteenistuse, Euroopa Liidus akrediteeritud diplomaatiliste esinduste ja kolmandate riikidega ning suhtlemine ÜRO, Parlamentidevahelise Liidu (IPU), Euroopa Julgeoleku- ja Koostööorganisatsiooni (OSCE) ning Lääne-Balkani riikide parlamentaarse assamblee ja piirkondliku koostöönõukoguga.

| — | Väliskomisjoni ja selle kahe allkomisjoni (julgeoleku ja kaitse allkomisjon (SEDE) ning inimõiguste allkomisjon (DROI)) töö koordineerimine. |
| --- | --- |

—

Väliskomisjoni ja selle kahe allkomisjoni (julgeoleku ja kaitse allkomisjon (SEDE) ning inimõiguste allkomisjon (DROI)) töö koordineerimine.

| — | Väliskomisjoni, parlamentaarsete ühiskomisjonide ja parlamentidevaheliste delegatsioonide, sh valimisvaatlusdelegatsioonide ülesannete kooskõlastamine oma vastutusalas. |
| --- | --- |

—

Väliskomisjoni, parlamentaarsete ühiskomisjonide ja parlamentidevaheliste delegatsioonide, sh valimisvaatlusdelegatsioonide ülesannete kooskõlastamine oma vastutusalas.

| — | Komisjoni tegevuse kooskõlastamine institutsioonisiseste poliitiliste ja haldusorganitega (täiskogu, esimeeste konverents, komisjonide esimeeste konverents, juhatus jms). |
| --- | --- |

—

Komisjoni tegevuse kooskõlastamine institutsioonisiseste poliitiliste ja haldusorganitega (täiskogu, esimeeste konverents, komisjonide esimeeste konverents, juhatus jms).

JULGEOLEKU JA KAITSE ALLKOMISJONI (SEDE) SEKRETARIAAT

| — | Allkomisjoni sekretariaadi töö tagamine: koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, protokollid jms. |
| --- | --- |

—

Allkomisjoni sekretariaadi töö tagamine: koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, protokollid jms.

| — | Väliskomisjoni raportööride ja arvamuse koostajate abistamine julgeoleku ja kaitse küsimustes. |
| --- | --- |

—

Väliskomisjoni raportööride ja arvamuse koostajate abistamine julgeoleku ja kaitse küsimustes.

| — | Suhtlemine Euroopa Komisjoni, nõukogu ja Euroopa välisteenistusega ühise julgeoleku- ja kaitsepoliitika (ÜJKP) küsimustes. |
| --- | --- |

—

Suhtlemine Euroopa Komisjoni, nõukogu ja Euroopa välisteenistusega ühise julgeoleku- ja kaitsepoliitika (ÜJKP) küsimustes.

| — | Kuulamiste korraldamine. |
| --- | --- |

—

Kuulamiste korraldamine.

| — | Töödokumentide ja märkmete ettevalmistamine (sh juhatuse dokumentide jaoks). |
| --- | --- |

—

Töödokumentide ja märkmete ettevalmistamine (sh juhatuse dokumentide jaoks).

| — | Allkomisjoni lähetuste korraldamine. |
| --- | --- |

—

Allkomisjoni lähetuste korraldamine.

| — | NATO parlamentaarse assambleega suhtlemiseks loodud delegatsiooni abistamine (koosolekud, lähetused ja suhtlemine selle sekretariaadiga). |
| --- | --- |

—

NATO parlamentaarse assambleega suhtlemiseks loodud delegatsiooni abistamine (koosolekud, lähetused ja suhtlemine selle sekretariaadiga).

INIMÕIGUSTE ALLKOMISJONI (SEDE)/INIMÕIGUSTE ALASE TEGEVUSE ÜKSUSE SEKRETARIAAT

| — | Allkomisjoni sekretariaadi töö tagamine: koosolekute, avalike kuulamiste ja laiendatud juhatuse koosolekute korraldamine, protokollid, välistegevuse rahastamisvahendite töörühma tegevuse korraldamine. |
| --- | --- |

—

Allkomisjoni sekretariaadi töö tagamine: koosolekute, avalike kuulamiste ja laiendatud juhatuse koosolekute korraldamine, protokollid, välistegevuse rahastamisvahendite töörühma tegevuse korraldamine.

| — | Väliskomisjoni raportööride ja arvamuse koostajate abistamine inimõiguste küsimustes, kolme algatusraporti samaaegse koostamise haldamine. Väliskomisjoni ja arengukomisjoni, ühisassambleede, parlamentaarsete ühiskomisjonide ja parlamentidevaheliste delegatsioonide abistamine inimõiguste küsimustes. Sahharovi auhinna väljaandmise korraldamine (koos uue inimõiguste alase tegevuse üksusega ja koostöös Euroopa Parlamendi presidendi kantselei ja kõikide asjaomaste peadirektoraatidega). |
| --- | --- |

—

Väliskomisjoni raportööride ja arvamuse koostajate abistamine inimõiguste küsimustes, kolme algatusraporti samaaegse koostamise haldamine. Väliskomisjoni ja arengukomisjoni, ühisassambleede, parlamentaarsete ühiskomisjonide ja parlamentidevaheliste delegatsioonide abistamine inimõiguste küsimustes. Sahharovi auhinna väljaandmise korraldamine (koos uue inimõiguste alase tegevuse üksusega ja koostöös Euroopa Parlamendi presidendi kantselei ja kõikide asjaomaste peadirektoraatidega).

| — | Lähetuste korraldamine väljapoole parlamendi töökohti. |
| --- | --- |

—

Lähetuste korraldamine väljapoole parlamendi töökohti.

| — | Kiirmenetluse (kodukorra artikkel 135) hõlbustamine ning parlamendi poolt inimõiguste küsimuses vastu võetud resolutsioonide järelmeetmete võtmise kontroll. |
| --- | --- |

—

Kiirmenetluse (kodukorra artikkel 135) hõlbustamine ning parlamendi poolt inimõiguste küsimuses vastu võetud resolutsioonide järelmeetmete võtmise kontroll.

| — | Euroopa Parlamendi presidendi ning DROI-allkomisjoni ja AFET-komisjoni esimeeste poolt konkreetsete juhtumite toetuseks saadetud kirjade põhjal võetavate järelmeetmete kontroll ning töödokumentide ja märkmete koostamine (koostöös poliitikaosakonnaga). |
| --- | --- |

—

Euroopa Parlamendi presidendi ning DROI-allkomisjoni ja AFET-komisjoni esimeeste poolt konkreetsete juhtumite toetuseks saadetud kirjade põhjal võetavate järelmeetmete kontroll ning töödokumentide ja märkmete koostamine (koostöös poliitikaosakonnaga).

| — | Inimõiguste alane koostöö Euroopa Liidu institutsioonide, Euroopa Nõukogu, ÜRO, OSCE ja liikmesriikidega ning suhtlemine ja teabevahetus valitsusväliste organisatsioonidega. |
| --- | --- |

—

Inimõiguste alane koostöö Euroopa Liidu institutsioonide, Euroopa Nõukogu, ÜRO, OSCE ja liikmesriikidega ning suhtlemine ja teabevahetus valitsusväliste organisatsioonidega.

| — | Parlamenti külastavate inimõigustealaste delegatsioonide vastuvõtmine ja abistamine. |
| --- | --- |

—

Parlamenti külastavate inimõigustealaste delegatsioonide vastuvõtmine ja abistamine.

ARENGUKOMISJONI (DEVE) SEKRETARIAAT

| — | Komisjoni sekretariaadi töö tagamine: koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid jms. |
| --- | --- |

—

Komisjoni sekretariaadi töö tagamine: koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid jms.

| — | Euroopa Parlamendi presidendi ja parlamendiliikmete abistamine kirjalikult ja suuliselt presidendi, asepresidendi, komisjoni esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja ülesannete täitmisel. |
| --- | --- |

—

Euroopa Parlamendi presidendi ja parlamendiliikmete abistamine kirjalikult ja suuliselt presidendi, asepresidendi, komisjoni esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja ülesannete täitmisel.

| — | Töödokumentide ja raporti/arvamuse projektide ettevalmistamine (seadusandlikud ja muud kui seadusandlikud menetlused) ning läbirääkimised (seadusandlikud menetlused). |
| --- | --- |

—

Töödokumentide ja raporti/arvamuse projektide ettevalmistamine (seadusandlikud ja muud kui seadusandlikud menetlused) ning läbirääkimised (seadusandlikud menetlused).

| — | Avalike kuulamiste ja teabekogumismissioonide korraldamine ning ajutiste lähetuste (valimiste vaatlemine) korraldamine väljapoole parlamendi töökohti (arengumaad) jms. |
| --- | --- |

—

Avalike kuulamiste ja teabekogumismissioonide korraldamine ning ajutiste lähetuste (valimiste vaatlemine) korraldamine väljapoole parlamendi töökohti (arengumaad) jms.

| — | Suhtlemine teiste institutsioonide, huvirühmade ja kodanikuühiskonnaga. |
| --- | --- |

—

Suhtlemine teiste institutsioonide, huvirühmade ja kodanikuühiskonnaga.

| — | DEVE-komisjoni igakülgne abistamine AKV–ELi parlamentaarse ühisassamblee kaks korda aastas toimuvate kohtumiste ajal. |
| --- | --- |

—

DEVE-komisjoni igakülgne abistamine AKV–ELi parlamentaarse ühisassamblee kaks korda aastas toimuvate kohtumiste ajal.

RAHVUSVAHELISE KAUBANDUSE KOMISJONI (INTA) SEKRETARIAAT

| — | Komisjoni sekretariaadi töö tagamine: koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid jms. |
| --- | --- |

—

Komisjoni sekretariaadi töö tagamine: koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid jms.

| — | Töödokumentide ja raporti projektide ettevalmistamine (seadusandlikud ja muud kui seadusandlikud menetlused). |
| --- | --- |

—

Töödokumentide ja raporti projektide ettevalmistamine (seadusandlikud ja muud kui seadusandlikud menetlused).

| — | Avalike kuulamiste korraldamine ja ajutiste lähetuste korraldamine väljapoole parlamendi töökohti. |
| --- | --- |

—

Avalike kuulamiste korraldamine ja ajutiste lähetuste korraldamine väljapoole parlamendi töökohti.

| — | Euroopa Parlamendi presidendi ja parlamendiliikmete abistamine kirjalikult ja suuliselt presidendi, asepresidendi, komisjoni esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja ülesannete täitmisel. |
| --- | --- |

—

Euroopa Parlamendi presidendi ja parlamendiliikmete abistamine kirjalikult ja suuliselt presidendi, asepresidendi, komisjoni esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja ülesannete täitmisel.

| — | Suhtlemine teiste institutsioonide, huvirühmade ja kodanikuühiskonnaga. |
| --- | --- |

—

Suhtlemine teiste institutsioonide, huvirühmade ja kodanikuühiskonnaga.

| — | Suhtlemine Euroopa Liidus akrediteeritud diplomaatiliste esindustega rahvusvahelise kaubanduse küsimustes. |
| --- | --- |

—

Suhtlemine Euroopa Liidus akrediteeritud diplomaatiliste esindustega rahvusvahelise kaubanduse küsimustes.

| — | Suhtlemine kolmandates riikides asuvate komisjoni delegatsioonidega rahvusvahelise kaubanduse küsimustes. |
| --- | --- |

—

Suhtlemine kolmandates riikides asuvate komisjoni delegatsioonidega rahvusvahelise kaubanduse küsimustes.

| — | Maailma Kaubandusorganisatsiooni (WTO) parlamentaarsete konverentside korraldamine ja ettevalmistamine ning asjaomaste organite abistamine. |
| --- | --- |

—

Maailma Kaubandusorganisatsiooni (WTO) parlamentaarsete konverentside korraldamine ja ettevalmistamine ning asjaomaste organite abistamine.

---

| 1.9.2015 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 287/8 |
| --- | --- | --- | --- |

1.9.2015

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 287/8

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/188/S

DIREKTOR

(tegevusüksus AD, palgaaste 14)

PEASEKRETÄR

PEASEKRETÄRI KANTSELEI

(2015/C 287 A/02)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad”) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust peasekretäri kantselei direktori
   (2) ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (3). Tema põhipalk on 13  322,22 eurot kuus. Põhipalgale, mille pealt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Kandidaatide tähelepanu juhitakse asjaolule, et kõnealuse ametikoha puhul kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse poolt 29. märtsil 2004. aastal vastu võetud ametnike liikuvust puudutavaid eeskirju.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, muu hulgas eelkõige Euroopa Parlamendi liikmetega. Direktoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi teistes töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse viia üle ühte Euroopa Parlamendi teistest töökohtadest.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste vaadete või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Direktor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peasekretäri suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (4):

| — | peasekretärile nõu andmine peasekretariaadi tegevuse kõigis aspektides, |
| --- | --- |

—

peasekretärile nõu andmine peasekretariaadi tegevuse kõigis aspektides,

| — | peasekretariaadi ühe või mitme peadirektoraadi kogu tegevuse jälgimine, nii alluvatelt kui ka juhtkonnalt saadava teabe vahendamine ning teenistustevaheliste suhete hõlbustamine, |
| --- | --- |

—

peasekretariaadi ühe või mitme peadirektoraadi kogu tegevuse jälgimine, nii alluvatelt kui ka juhtkonnalt saadava teabe vahendamine ning teenistustevaheliste suhete hõlbustamine,

| — | kantselei töö juhtimine ja koordineerimine (halduskorraldus ja dokumentide haldamine), |
| --- | --- |

—

kantselei töö juhtimine ja koordineerimine (halduskorraldus ja dokumentide haldamine),

| — | suhtlemine peasekretariaadile vahetult alluvate üksuste ja teenistustega, |
| --- | --- |

—

suhtlemine peasekretariaadile vahetult alluvate üksuste ja teenistustega,

| — | peasekretärile allkirjastamiseks esitatavate dokumentide sorteerimine ja kontroll, |
| --- | --- |

—

peasekretärile allkirjastamiseks esitatavate dokumentide sorteerimine ja kontroll,

| — | ametliku kirjavahetuse kinnitamine, |
| --- | --- |

—

ametliku kirjavahetuse kinnitamine,

| — | peasekretäri abistamine/esindamine mitmesugustel koosolekutel nii Euroopa Parlamendis kui ka väljaspool, halduskoosolekute juhtimine ja neil osalemine, |
| --- | --- |

—

peasekretäri abistamine/esindamine mitmesugustel koosolekutel nii Euroopa Parlamendis kui ka väljaspool, halduskoosolekute juhtimine ja neil osalemine,

| — | pidev suhtlemine kaastöötajatega nii Euroopa Parlamendis kui ka väljaspool seda ning samuti fraktsioonidega, et tagada nende toimimise seisukohast oluliste haldus- ja eelarveküsimuste lahendamine, |
| --- | --- |

—

pidev suhtlemine kaastöötajatega nii Euroopa Parlamendis kui ka väljaspool seda ning samuti fraktsioonidega, et tagada nende toimimise seisukohast oluliste haldus- ja eelarveküsimuste lahendamine,

| — | suhtlemine Euroopa Parlamendi eelarve koostamise ja täitmise eest vastutavate eri teenistustega, |
| --- | --- |

—

suhtlemine Euroopa Parlamendi eelarve koostamise ja täitmise eest vastutavate eri teenistustega,

| — | tegelemine tundlike küsimustega, |
| --- | --- |

—

tegelemine tundlike küsimustega,

| — | vaidluste lahendamine. |
| --- | --- |

—

vaidluste lahendamine.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimistaotluste esitamise tähtajal alltoodud tingimustele.

| a) | Üldtingimused

  Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat






  — | olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik, |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

—

olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik,

| — | omama kõiki kodanikuõigusi, |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi,

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused, |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused,

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi.

| b) | Eritingimused







  i) | Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus







  — | diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,
  või
  diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud kolmeaastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, millele arvestatakse juurde vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5); |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

i)

Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

—

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud kolmeaastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, millele arvestatakse juurde vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5);

| — | vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

| ii) | Nõutavad teadmised







  — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, keskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta; |
| --- | --- | --- |

ii)

Nõutavad teadmised

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, keskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta;

| — | suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine; |
| --- | --- |

—

suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendist, Euroopa Liidust ja selle institutsioonidest, aluslepingutest ning Euroopa Liidu õigusest; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendist, Euroopa Liidust ja selle institutsioonidest, aluslepingutest ning Euroopa Liidu õigusest;

| — | Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | fraktsioonide toimimise ja tavade suurepärane mõistmine; |
| --- | --- |

—

fraktsioonide toimimise ja tavade suurepärane mõistmine;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta;

| — | väga head teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta; |
| --- | --- |

—

väga head teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta;

| — | suurepärased administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, finantsküsimuste, infotehnoloogia, õigusküsimuste jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

suurepärased administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, finantsküsimuste, infotehnoloogia, õigusküsimuste jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

| iii) | Keelteoskus

  Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel ja veel vähemat ühe ametliku keele väga hea oskus.
  Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust. |
| --- | --- |

iii)

Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel ja veel vähemat ühe ametliku keele väga hea oskus.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

| iv) | Nõutavad oskused







  — | Strateegiline mõtlemine, |
| --- | --- | --- |

iv)

Nõutavad oskused

—

Strateegiline mõtlemine,

| — | juhtimisoskus, |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus,

| — | ettenägelikkus, |
| --- | --- |

—

ettenägelikkus,

| — | reageerimisvõime, |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime,

| — | suhtlemisoskus, |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus,

| — | diskreetsus. |
| --- | --- |

—

diskreetsus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib sel etapil kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavaldused tuleb esitada

15. septembri 2015. aasta keskööks (Brüsseli aja järgi).

Kandidaatidel palutakse saata pdf-vormingus motivatsioonikiri (À l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/188/S) ja Europassi formaadis (7) elulookirjeldus (näidates sõnumi teemareal ära teadaande numbri (PE/188/S)). Need tuleb saata ainult e-postiga ja järgmisel aadressil:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse toimumise kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad
   (8)
  . Nimetatud dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Käesoleva valikumenetluse jooksul kandidaatide edastatavaid isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EÜ) nr 45/2001 (9).

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Käesoleva teadaande teatavates keeleversioonides kasutatava meessoost vormiga hõlmatakse ka naissoost kandidaate ja vastupidi.

(3)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(4)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(5)  Nimetatud tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad avalduste esitamise päeval Euroopa Parlamendis.

(9)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrus (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1).

---

LISA

PEASEKRETÄR

PEASEKRETÄRI KANTSELEI DIREKTOR

PEAMISED ÜLESANDED

(Peasekretäri kantseleis ning otse peasekretärile alluvates üksustes ja teenistustes on 76 töötajat, neist 41 kuulub AD-kategooriasse ja 35 AST-kategooriasse.)

| — | Peasekretäri abistamine tema ülesannete täitmisel. |
| --- | --- |

—

Peasekretäri abistamine tema ülesannete täitmisel.

| — | Otse peasekretärile alluvate teenistuste tegevuse juhtimine, koordineerimine ja korraldamine. |
| --- | --- |

—

Otse peasekretärile alluvate teenistuste tegevuse juhtimine, koordineerimine ja korraldamine.

| — | Vajaduse korral edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine. |
| --- | --- |

—

Vajaduse korral edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine.

| — | Peasekretäri kantselei esindamine mitmesugustes komisjonides ja institutsioonidevahelistes organites. |
| --- | --- |

—

Peasekretäri kantselei esindamine mitmesugustes komisjonides ja institutsioonidevahelistes organites.

JUHATUSE JA KVESTORITE SEKRETARIAAT

| — | Juhatuse ja kvestorite sekretariaadi töö tagamine. |
| --- | --- |

—

Juhatuse ja kvestorite sekretariaadi töö tagamine.

| — | Juhatuse ja kvestorite töörühmade sekretariaadi töö tagamine. |
| --- | --- |

—

Juhatuse ja kvestorite töörühmade sekretariaadi töö tagamine.

| — | Nimetatud organite ning juhatuse ja kvestorite töörühmade koosolekute, sh väljaspool parlamenti toimuvate koosolekute korraldamine ja ettevalmistamine. |
| --- | --- |

—

Nimetatud organite ning juhatuse ja kvestorite töörühmade koosolekute, sh väljaspool parlamenti toimuvate koosolekute korraldamine ja ettevalmistamine.

| — | Juhatuse dokumentatsiooni, protokollide, koosolekute järelmeetmeid käsitlevate kirjade ja muude asjassepuutuvate dokumentide ettevalmistamine eri keeltes. |
| --- | --- |

—

Juhatuse dokumentatsiooni, protokollide, koosolekute järelmeetmeid käsitlevate kirjade ja muude asjassepuutuvate dokumentide ettevalmistamine eri keeltes.

| — | Dokumentide, teabedokumentide, juhatuse ja kvestorite teatiste, kokkuvõtete jms ettevalmistamine eri keeltes koostöös presidendi ja peasekretäri kantseleidega ja asjaomaste teenistustega. |
| --- | --- |

—

Dokumentide, teabedokumentide, juhatuse ja kvestorite teatiste, kokkuvõtete jms ettevalmistamine eri keeltes koostöös presidendi ja peasekretäri kantseleidega ja asjaomaste teenistustega.

| — | Juhatuse kalendri haldamine ja konsulteerimiste kavandamine. |
| --- | --- |

—

Juhatuse kalendri haldamine ja konsulteerimiste kavandamine.

| — | Eri organite vastu võetud otsustega seotud järelmeetmete korraldamine. |
| --- | --- |

—

Eri organite vastu võetud otsustega seotud järelmeetmete korraldamine.

| — | Presidendile allkirjastamiseks esitatavate kirjade ettevalmistamine asepresidentide ja komisjonide esimeeste lähetuste, parlamendikomisjonide delegatsioonide ja avalike kuulamiste kohta. |
| --- | --- |

—

Presidendile allkirjastamiseks esitatavate kirjade ettevalmistamine asepresidentide ja komisjonide esimeeste lähetuste, parlamendikomisjonide delegatsioonide ja avalike kuulamiste kohta.

| — | Asepresidentidele ja kvestoritele allkirjastamiseks esitatavate kirjade ettevalmistamine. |
| --- | --- |

—

Asepresidentidele ja kvestoritele allkirjastamiseks esitatavate kirjade ettevalmistamine.

| — | Juhatuse ja esimeeste konverentsi pädevusse kuuluvate eeskirjade kokkukoondamine ja ajakohastamine ning juhatuse otsuste Euroopa Liidu Teatajas avaldamise korraldamine. |
| --- | --- |

—

Juhatuse ja esimeeste konverentsi pädevusse kuuluvate eeskirjade kokkukoondamine ja ajakohastamine ning juhatuse otsuste Euroopa Liidu Teatajas avaldamise korraldamine.

| — | Koosolekudokumentide elektroonilise levitamise ning töövahendite haldamise ja täiendamise korraldamine. |
| --- | --- |

—

Koosolekudokumentide elektroonilise levitamise ning töövahendite haldamise ja täiendamise korraldamine.

| — | Tundliku sisuga ametliku kirjavahetuse menetlemine. |
| --- | --- |

—

Tundliku sisuga ametliku kirjavahetuse menetlemine.

| — | Koosolekudokumentide intranetis/internetis avaldamine. |
| --- | --- |

—

Koosolekudokumentide intranetis/internetis avaldamine.

| — | Registrisse kandmise tagamine. Kodanike taotletud dokumentide kättesaadavaks tegemise korraldamine. |
| --- | --- |

—

Registrisse kandmise tagamine. Kodanike taotletud dokumentide kättesaadavaks tegemise korraldamine.

| — | Juhatuse ja kvestorite sekretariaadi ning esimeeste konverentsi sekretariaadi uute IT-projektide (NewPrequest, SharePoint) haldamine. |
| --- | --- |

—

Juhatuse ja kvestorite sekretariaadi ning esimeeste konverentsi sekretariaadi uute IT-projektide (NewPrequest, SharePoint) haldamine.

| — | Sisearhiivi ja konfidentsiaalsete dokumentide arhiivi haldamine ning dokumentide digiteerimise ja tõhusasse IT-vahendisse kandmise haldamine koostöös arhiiviteenistusega. |
| --- | --- |

—

Sisearhiivi ja konfidentsiaalsete dokumentide arhiivi haldamine ning dokumentide digiteerimise ja tõhusasse IT-vahendisse kandmise haldamine koostöös arhiiviteenistusega.

| — | Loataotluste haldamine kokteilivastuvõttude korraldamiseks, jookide serveerimiseks, külastajate sissepääsuks ja vanusega seotud erandite tegemiseks ning nende tõendavate dokumentide haldamine (arstitõendid, surmatunnistused jne), mis parlamendiliikmed on täiskogu istungitelt puudumise põhjendamiseks kvestoritele esitanud. |
| --- | --- |

—

Loataotluste haldamine kokteilivastuvõttude korraldamiseks, jookide serveerimiseks, külastajate sissepääsuks ja vanusega seotud erandite tegemiseks ning nende tõendavate dokumentide haldamine (arstitõendid, surmatunnistused jne), mis parlamendiliikmed on täiskogu istungitelt puudumise põhjendamiseks kvestoritele esitanud.

| — | Asepresidentide ja kvestorite assistentide lähetuste haldamine. |
| --- | --- |

—

Asepresidentide ja kvestorite assistentide lähetuste haldamine.

ESIMEESTE KONVERENTSI SEKRETARIAAT

| — | Esimeeste konverentsi sekretariaadi töö tagamine. |
| --- | --- |

—

Esimeeste konverentsi sekretariaadi töö tagamine.

| — | Juhatuse dokumentide ja muude asjaomaste dokumentide, sh protokollide ettevalmistamine eri keeltes. |
| --- | --- |

—

Juhatuse dokumentide ja muude asjaomaste dokumentide, sh protokollide ettevalmistamine eri keeltes.

| — | Dokumentide, teabedokumentide, kokkuvõtete jms ettevalmistamine eri keeltes koostöös presidendi ja peasekretäri kantseleidega ja asjaomaste teenistustega. |
| --- | --- |

—

Dokumentide, teabedokumentide, kokkuvõtete jms ettevalmistamine eri keeltes koostöös presidendi ja peasekretäri kantseleidega ja asjaomaste teenistustega.

| — | Kalendri haldamine ja esimeeste konverentsi konsultatsioonide korraldamine. |
| --- | --- |

—

Kalendri haldamine ja esimeeste konverentsi konsultatsioonide korraldamine.

| — | Koosolekudokumentide levitamine. |
| --- | --- |

—

Koosolekudokumentide levitamine.

| — | Esimeeste konverentsi vastu võetud otsuste järelmeetmete tagamine. |
| --- | --- |

—

Esimeeste konverentsi vastu võetud otsuste järelmeetmete tagamine.

| — | Esimeeste konverentsi töörühmade sekretariaadi töö tagamine. |
| --- | --- |

—

Esimeeste konverentsi töörühmade sekretariaadi töö tagamine.

| — | Tundliku sisuga ametliku kirjavahetuse menetlemine. |
| --- | --- |

—

Tundliku sisuga ametliku kirjavahetuse menetlemine.

| — | Koosolekudokumentide intranetis/internetis avaldamine. |
| --- | --- |

—

Koosolekudokumentide intranetis/internetis avaldamine.

| — | Registrisse kandmise ja kodanike taotletud dokumentide kättesaadavaks tegemise tagamine. |
| --- | --- |

—

Registrisse kandmise ja kodanike taotletud dokumentide kättesaadavaks tegemise tagamine.

| — | Sisearhiivi ja konfidentsiaalsete dokumentide arhiivi haldamine. Uuringute jätkamine koostöös arhiiviteenistusega dokumentide digiteerimiseks ja tõhusasse IT-vahendisse kandmiseks. |
| --- | --- |

—

Sisearhiivi ja konfidentsiaalsete dokumentide arhiivi haldamine. Uuringute jätkamine koostöös arhiiviteenistusega dokumentide digiteerimiseks ja tõhusasse IT-vahendisse kandmiseks.

| — | Esimeeste konverentsi pädevusse kuuluvate eeskirjade kokkukoondamine ja ajakohastamine. |
| --- | --- |

—

Esimeeste konverentsi pädevusse kuuluvate eeskirjade kokkukoondamine ja ajakohastamine.

MANAGEMENT TEAM SUPPORT OFFICE

| — | Kergesti loetavate ja sisurikaste aruannete korrapärane esitamine (reporting) tihedas koostöös sponsorite ja eri programmide/projektide juhtidega parlamendi projektiportfelli (Parliamentary Project Portfolio) kõigi programmide/projektide kohta, et tagada Management Teami jaoks võimalus teha teadlikke otsuseid. |
| --- | --- |

—

Kergesti loetavate ja sisurikaste aruannete korrapärane esitamine (reporting) tihedas koostöös sponsorite ja eri programmide/projektide juhtidega parlamendi projektiportfelli (Parliamentary Project Portfolio) kõigi programmide/projektide kohta, et tagada Management Teami jaoks võimalus teha teadlikke otsuseid.

| — | Parlamendi projektiportfelli rakendamise ja strateegiaga vastavusse viimise toetamine. |
| --- | --- |

—

Parlamendi projektiportfelli rakendamise ja strateegiaga vastavusse viimise toetamine.

| — | Strateegilise rakendusraamistiku (Strategic Execution Framework) peavoolustamise (mainstreaming) toetamine. |
| --- | --- |

—

Strateegilise rakendusraamistiku (Strategic Execution Framework) peavoolustamise (mainstreaming) toetamine.

| — | Projektipõhise töö (Project Based Work) metoodika toetamine peasekretariaadis, selle valdkonna konkreetsete standardite ja aluspõhimõtete väljatöötamine ning peadirektoraatide vahelise heade tavade vahetamise toetamine, nähes selleks ette tõhusad vahendid ja dokumendid. |
| --- | --- |

—

Projektipõhise töö (Project Based Work) metoodika toetamine peasekretariaadis, selle valdkonna konkreetsete standardite ja aluspõhimõtete väljatöötamine ning peadirektoraatide vahelise heade tavade vahetamise toetamine, nähes selleks ette tõhusad vahendid ja dokumendid.

| — | Koolitus- ja juhendamisprogrammide (coaching) koostamine koostöös personali peadirektoraadiga projektipõhise töö (Project Based Work) metoodika kohta strateegilise rakendusraamistiku (Strategic Execution Framework) rakendamise raames. |
| --- | --- |

—

Koolitus- ja juhendamisprogrammide (coaching) koostamine koostöös personali peadirektoraadiga projektipõhise töö (Project Based Work) metoodika kohta strateegilise rakendusraamistiku (Strategic Execution Framework) rakendamise raames.

| — | Eri programmide/projektide sponsorite ja juhtide toetamine nende ülesannete täitmisel. |
| --- | --- |

—

Eri programmide/projektide sponsorite ja juhtide toetamine nende ülesannete täitmisel.

| — | Maatriksite väljatöötamise ja rakendamise ning peadirektoraatide vahelise heade tavade vahetamise toetamine. |
| --- | --- |

—

Maatriksite väljatöötamise ja rakendamise ning peadirektoraatide vahelise heade tavade vahetamise toetamine.

| — | Tulemustabeli väljatöötamine projektide ja tegevuste maatriksite jaoks. |
| --- | --- |

—

Tulemustabeli väljatöötamine projektide ja tegevuste maatriksite jaoks.

| — | Peasekretariaadi riskijuhtimisvõime suurendamine, eriti seoses projektipõhise töö (Project Based Work) metoodikaga. |
| --- | --- |

—

Peasekretariaadi riskijuhtimisvõime suurendamine, eriti seoses projektipõhise töö (Project Based Work) metoodikaga.

KESKKONNAJUHTIMIS- JA -AUDITEERIMISSÜSTEEMI (EMAS) ÜKSUS

| — | Iga-aastase juhtkonnapoolse ülevaatuse aruannete ja keskkonnadeklaratsiooni ettevalmistamine (eelkõige seoses CO2-jalajäljega). |
| --- | --- |

—

Iga-aastase juhtkonnapoolse ülevaatuse aruannete ja keskkonnadeklaratsiooni ettevalmistamine (eelkõige seoses CO2-jalajäljega).

| — | EMASi tegevuskava ettevalmistamine ja järelevalve. |
| --- | --- |

—

EMASi tegevuskava ettevalmistamine ja järelevalve.

| — | Sise- ja välisauditite korraldamine ning nende elluviimise toetamine (sealhulgas õiguslikud auditid ja CO2-jalajälje auditid). |
| --- | --- |

—

Sise- ja välisauditite korraldamine ning nende elluviimise toetamine (sealhulgas õiguslikud auditid ja CO2-jalajälje auditid).

| — | Iga-aastase süsinikdioksiidi kompensatsiooni süsteemi kehtestamine. |
| --- | --- |

—

Iga-aastase süsinikdioksiidi kompensatsiooni süsteemi kehtestamine.

| — | Keskkonnaalaste õigusaktide nõuete täitmise kontrolli ja keskkonnaanalüüsi järelmeetmete tagamine. |
| --- | --- |

—

Keskkonnaalaste õigusaktide nõuete täitmise kontrolli ja keskkonnaanalüüsi järelmeetmete tagamine.

| — | Teabe- ja koolitusürituste korraldamine ja asjaomaste meetmete võtmine personali teadlikkuse tõstmiseks. |
| --- | --- |

—

Teabe- ja koolitusürituste korraldamine ja asjaomaste meetmete võtmine personali teadlikkuse tõstmiseks.

| — | Töötajate ettepanekute menetlemine. |
| --- | --- |

—

Töötajate ettepanekute menetlemine.

| — | Juhtkomitee, peadirektoraatidevahelise juhtrühma ja töörühmade koosolekute korraldamine. |
| --- | --- |

—

Juhtkomitee, peadirektoraatidevahelise juhtrühma ja töörühmade koosolekute korraldamine.

SISEAUDITIÜKSUS

| — | Süsteemide nõuetekohase toimimise ja eelarve täitmise menetluste kontroll. |
| --- | --- |

—

Süsteemide nõuetekohase toimimise ja eelarve täitmise menetluste kontroll.

| — | Siseaudiitori abistamine vastavate ülesannete täitmisel. |
| --- | --- |

—

Siseaudiitori abistamine vastavate ülesannete täitmisel.

| — | Sellise iga-aastase tööprogrammi ettevalmistamine ja vastuvõtmine, mis on koostatud ja mille prioriteedid on seatud vastavalt üldisele riskianalüüsile. |
| --- | --- |

—

Sellise iga-aastase tööprogrammi ettevalmistamine ja vastuvõtmine, mis on koostatud ja mille prioriteedid on seatud vastavalt üldisele riskianalüüsile.

| — | Potentsiaalselt auditeeritavate sektorite jaoks selliste alaliste toimikute ettevalmistamine, mis sisaldaksid nende kohta kogu teavet ning süsteemide, programmide, toimingute jms kirjeldusi ja mis oleksid asjakohased mitme eelarveaasta vältel. |
| --- | --- |

—

Potentsiaalselt auditeeritavate sektorite jaoks selliste alaliste toimikute ettevalmistamine, mis sisaldaksid nende kohta kogu teavet ning süsteemide, programmide, toimingute jms kirjeldusi ja mis oleksid asjakohased mitme eelarveaasta vältel.

| — | Selliste riskide analüüsimine, millega iga eelarvevahendite käsutaja kokku puutub, ning vastavate juhtimis- ja sisekontrollisüsteemide hindamine. |
| --- | --- |

—

Selliste riskide analüüsimine, millega iga eelarvevahendite käsutaja kokku puutub, ning vastavate juhtimis- ja sisekontrollisüsteemide hindamine.

| — | Konkreetsete auditiprogrammide väljatöötamine ja koostamine iga riskisektori kohta. |
| --- | --- |

—

Konkreetsete auditiprogrammide väljatöötamine ja koostamine iga riskisektori kohta.

| — | Eelarve täitmise toimingute suhtes kohaldatavate sisekontrollisüsteemide asjakohasuse ja kvaliteedi tagamine, samuti teenistuste juhtimis- ja tulemussüsteemide asjakohasuse ja tõhususe tagamine poliitika, programmide ja meetmete elluviimisel. |
| --- | --- |

—

Eelarve täitmise toimingute suhtes kohaldatavate sisekontrollisüsteemide asjakohasuse ja kvaliteedi tagamine, samuti teenistuste juhtimis- ja tulemussüsteemide asjakohasuse ja tõhususe tagamine poliitika, programmide ja meetmete elluviimisel.

| — | Auditite läbiviimine ja nendega seotud töödokumentide ettevalmistamine. |
| --- | --- |

—

Auditite läbiviimine ja nendega seotud töödokumentide ettevalmistamine.

| — | Auditimeeskondade tehtud toimingute kontroll. |
| --- | --- |

—

Auditimeeskondade tehtud toimingute kontroll.

| — | Aruandeprojektide, sealhulgas soovituste koostamine, et parandada juhtimis- ja sisekontrollisüsteemide kvaliteeti. |
| --- | --- |

—

Aruandeprojektide, sealhulgas soovituste koostamine, et parandada juhtimis- ja sisekontrollisüsteemide kvaliteeti.

| — | Aruannete ja soovituste arutamine koos auditeeritud teenistustega. Lõplike aruannete koostamine. |
| --- | --- |

—

Aruannete ja soovituste arutamine koos auditeeritud teenistustega. Lõplike aruannete koostamine.

| — | Soovituste põhjal võetud meetmete kontrollimine järelauditi raames, mis toimub hiljemalt üks aasta pärast aruande esitamist. |
| --- | --- |

—

Soovituste põhjal võetud meetmete kontrollimine järelauditi raames, mis toimub hiljemalt üks aasta pärast aruande esitamist.

| — | Aastaaruande esitamine parlamendile teostatud siseauditite liigi ja arvu, esitatud soovituste ja nende põhjal võetud meetmete kohta. |
| --- | --- |

—

Aastaaruande esitamine parlamendile teostatud siseauditite liigi ja arvu, esitatud soovituste ja nende põhjal võetud meetmete kohta.

| — | Korrapärane kohtumine asjaomaste instantsidega, eelkõige audiitorkoguga iga-aastase tööprogrammi ja tegevusaruande ning auditite järelmeetmete vastuvõtmiseks. |
| --- | --- |

—

Korrapärane kohtumine asjaomaste instantsidega, eelkõige audiitorkoguga iga-aastase tööprogrammi ja tegevusaruande ning auditite järelmeetmete vastuvõtmiseks.

| — | Auditite range haldusjärelevalve, sealhulgas iga ülesandega seotud inimeste arvu ja tööpäevade suhte järelevalve, ning vajalike metoodiliste vahendite väljatöötamine, et optimeerida kavandamisprotsessi ja parandada pidevalt siseauditiüksuse teenuste kvaliteeti. |
| --- | --- |

—

Auditite range haldusjärelevalve, sealhulgas iga ülesandega seotud inimeste arvu ja tööpäevade suhte järelevalve, ning vajalike metoodiliste vahendite väljatöötamine, et optimeerida kavandamisprotsessi ja parandada pidevalt siseauditiüksuse teenuste kvaliteeti.

ANDMEKAITSE

| — | Isikuandmete töötlemise eest vastutavate isikute ja asjaomaste andmesubjektide teavitamine nende õigustest ja kohustustest. |
| --- | --- |

—

Isikuandmete töötlemise eest vastutavate isikute ja asjaomaste andmesubjektide teavitamine nende õigustest ja kohustustest.

| — | Kavandamis-, analüüsi-, kontrolli- ja teavitamistoimingute teostamine koos peasekretariaadi asjaomaste teenistustega isikuandmete kaitse valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Kavandamis-, analüüsi-, kontrolli- ja teavitamistoimingute teostamine koos peasekretariaadi asjaomaste teenistustega isikuandmete kaitse valdkonnas.

| — | Arvamuste esitamine ja institutsioonisisese abi osutamine kõnealuses valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Arvamuste esitamine ja institutsioonisisese abi osutamine kõnealuses valdkonnas.

| — | Registri pidamine teostatud andmetöötlustoimingute kohta. |
| --- | --- |

—

Registri pidamine teostatud andmetöötlustoimingute kohta.

| — | Euroopa Andmekaitseinspektori teavitamine andmetöötlustoimingutest, millega võib kaasneda konkreetne risk. |
| --- | --- |

—

Euroopa Andmekaitseinspektori teavitamine andmetöötlustoimingutest, millega võib kaasneda konkreetne risk.

| — | Koostöö tegemine Euroopa Andmekaitseinspektoriga ja teiste institutsioonide asjaomaste teenistustega. |
| --- | --- |

—

Koostöö tegemine Euroopa Andmekaitseinspektoriga ja teiste institutsioonide asjaomaste teenistustega.

| — | Teenistusesisese koordineerimise tagamine andmekaitse valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Teenistusesisese koordineerimise tagamine andmekaitse valdkonnas.

| — | Täiendavate rakendussätete väljatöötamine. |
| --- | --- |

—

Täiendavate rakendussätete väljatöötamine.

| — | Andmekaitse valdkonna kohtupraktika järgimise tagamine. |
| --- | --- |

—

Andmekaitse valdkonna kohtupraktika järgimise tagamine.

---