# Uradni list C 299A/11.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 299A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5811. september 2015 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 299A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5811. september 2015

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2015/C 299A/01 | Objava prostega delovnega mesta izvršnega direktorja Evropskega azilnega podpornega urada (EASO), Malta (začasni uslužbenec – razred AD 14) — COM/2015/20010 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2015/C 299A/01

Objava prostega delovnega mesta izvršnega direktorja Evropskega azilnega podpornega urada (EASO), Malta (začasni uslužbenec – razred AD 14) — COM/2015/20010

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 11.9.2015 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 299/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.9.2015

SL

Uradni list Evropske unije

CA 299/1

---

Objava prostega delovnega mesta izvršnega direktorja Evropskega azilnega podpornega urada (EASO), Malta

(začasni uslužbenec – razred AD 14)

COM/2015/20010

(2015/C 299 A/01)

Predstavitev delodajalca

Evropski azilni podporni urad (EASO) je agencija EU s sedežem v pristanišču v Valletti na Malti. Agencija je bila ustanovljena z Uredbo (EU) št. 439/2010 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 19. maja 2010 o ustanovitvi Evropskega azilnega podpornega urada (1) (v nadaljnjem besedilu: Uredba).

Agencija EASO ima okrog 100 zaposlenih in proračun za leto 2015 v višini približno 15 milijonov EUR.

V skladu z Uredbo je poslanstvo agencije EASO prispevati k boljšemu delovanju skupnega evropskega azilnega sistema (CEAS), okrepiti praktično sodelovanje med državami članicami na področju azila ter zagotoviti in/ali usklajevati operativno pomoč državam članicam, katerih azilni sistemi in sistemi za sprejem so še posebej obremenjeni.

Agencija opravlja naslednje naloge:

| — | olajšuje, usklajuje in krepi praktično sodelovanje med državami članicami, tako da jim omogoča ustrezno izvajanje skupnega evropskega azilnega sistema, vključno z njegovo zunanjo razsežnostjo. Agencija se tako osredotoča zlasti na izboljšanje kakovosti odločanja z razvojem najboljših praks in programov usposabljanja ter na skupni pristop k informacijam o državi izvora, |
| --- | --- |

—

olajšuje, usklajuje in krepi praktično sodelovanje med državami članicami, tako da jim omogoča ustrezno izvajanje skupnega evropskega azilnega sistema, vključno z njegovo zunanjo razsežnostjo. Agencija se tako osredotoča zlasti na izboljšanje kakovosti odločanja z razvojem najboljših praks in programov usposabljanja ter na skupni pristop k informacijam o državi izvora,

| — | zagotavlja učinkovito operativno podporo državam članicam s posebnimi potrebami ali državam članicam, katerih azilni sistemi in sistemi za sprejem so še posebej obremenjeni, |
| --- | --- |

—

zagotavlja učinkovito operativno podporo državam članicam s posebnimi potrebami ali državam članicam, katerih azilni sistemi in sistemi za sprejem so še posebej obremenjeni,

| — | zagotavlja znanstveno in tehnično pomoč v zvezi s politiko in zakonodajo Unije na vseh področjih, ki neposredno ali posredno vplivajo na azil, saj je agencija neodvisen vir informacij. |
| --- | --- |

—

zagotavlja znanstveno in tehnično pomoč v zvezi s politiko in zakonodajo Unije na vseh področjih, ki neposredno ali posredno vplivajo na azil, saj je agencija neodvisen vir informacij.

Evropski azilni podporni urad tesno sodeluje z azilnimi organi držav članic in drugimi nacionalnimi službami, Evropsko komisijo in agencijami EU (zlasti agencijo Frontex) ter z Visokim komisariatom Združenih narodov za begunce. Agencija EASO nima nobenih pristojnosti glede sprejemanja odločitev organov držav članic o posameznih prošnjah za mednarodno zaščito.

Delovno mesto

Izvršni direktor vodi in predstavlja EASO. Je pravni zastopnik agencije EASO in njen predstavnik v javnosti. Svoje dolžnosti bo izpolnjeval neodvisno, za svoje dejavnosti pa bo odgovarjal upravnemu odboru. Upravni odbor sestavljajo po en predstavnik vsake države članice, ki jih zavezuje Uredba (Danska ima status opazovalke), dva predstavnika Komisije, en predstavnik Urada Visokega komisarja Združenih narodov za begunce (UNHCR) brez glasovalne pravice ter predstavniki pridruženih držav kot opazovalci.

Izvršni direktor ima osrednjo vlogo pri vodenju agencije EASO. Odgovoren je za vzpostavitev in upravljanje administrativnih, operativnih in finančnih struktur, potrebnih za ustrezno delovanje agencije.

Ne glede na pooblastila upravnega odbora je izvršni direktor v celoti odgovoren za naloge, zaupane agenciji. Zanj se uporablja postopek letne razrešnice Evropskega parlamenta za izvrševanje proračuna. Izvršni direktor mora na poziv Evropskega parlamenta temu poročati o svojem delu. Tudi Svet lahko izvršnega direktorja povabi, naj poroča o svojem delu.

Posebne pristojnosti izvršnega direktorja so zlasti:

| — | zagotovitev delovanja agencije EASO v skladu z njenim poslanstvom, kot je določeno v uredbi o ustanovitvi, in redno poročanje upravnemu odboru, |
| --- | --- |

—

zagotovitev delovanja agencije EASO v skladu z njenim poslanstvom, kot je določeno v uredbi o ustanovitvi, in redno poročanje upravnemu odboru,

| — | razvoj in doseganje strateških ciljev agencije v skladu z njenim poslanstvom, |
| --- | --- |

—

razvoj in doseganje strateških ciljev agencije v skladu z njenim poslanstvom,

| — | tekoče upravljanje agencije EASO, vključno z zaposlovanjem, |
| --- | --- |

—

tekoče upravljanje agencije EASO, vključno z zaposlovanjem,

| — | priprava delovnih programov agencije EASO in drugih glavnih dokumentov načrtovanja, ob upoštevanju mnenja Komisije, |
| --- | --- |

—

priprava delovnih programov agencije EASO in drugih glavnih dokumentov načrtovanja, ob upoštevanju mnenja Komisije,

| — | uresničevanje delovnih programov agencije EASO in odločitev, ki jih je sprejel upravni odbor, |
| --- | --- |

—

uresničevanje delovnih programov agencije EASO in odločitev, ki jih je sprejel upravni odbor,

| — | priprava osnutka napovedi prihodkov in odhodkov agencije EASO ter izvajanje njenega proračuna, |
| --- | --- |

—

priprava osnutka napovedi prihodkov in odhodkov agencije EASO ter izvajanje njenega proračuna,

| — | priprava končnega zaključnega računa agencije EASO na lastno odgovornost in predložitev upravnemu odboru v mnenje, |
| --- | --- |

—

priprava končnega zaključnega računa agencije EASO na lastno odgovornost in predložitev upravnemu odboru v mnenje,

| — | izvajanje pooblastil iz člena 38 uredbe o ustanovitvi agencije EASO v zvezi z osebjem agencije, |
| --- | --- |

—

izvajanje pooblastil iz člena 38 uredbe o ustanovitvi agencije EASO v zvezi z osebjem agencije,

| — | sprejemanje vseh odločitev o upravljanju informacijskih sistemov agencije EASO, |
| --- | --- |

—

sprejemanje vseh odločitev o upravljanju informacijskih sistemov agencije EASO,

| — | sprejemanje vseh odločitev o upravljanju notranjih struktur agencije EASO, |
| --- | --- |

—

sprejemanje vseh odločitev o upravljanju notranjih struktur agencije EASO,

| — | vzpostavitev in spodbujanje sodelovanja med agencijo EASO, zadevnimi organi tretjih držav, mednarodnimi organizacijami in agencijami EU (zlasti agencijo Frontex) ter drugimi organi EU, |
| --- | --- |

—

vzpostavitev in spodbujanje sodelovanja med agencijo EASO, zadevnimi organi tretjih držav, mednarodnimi organizacijami in agencijami EU (zlasti agencijo Frontex) ter drugimi organi EU,

| — | uvajanje, vodenje in usklajevanje organizacije ter razporeditve podpornih skupin za azil, |
| --- | --- |

—

uvajanje, vodenje in usklajevanje organizacije ter razporeditve podpornih skupin za azil,

| — | usklajevanje in delovanje posvetovalnega foruma agencije EASO, |
| --- | --- |

—

usklajevanje in delovanje posvetovalnega foruma agencije EASO,

| — | sodelovanje z Evropskim parlamentom za njegovo redno obveščanje o delu agencije EASO. |
| --- | --- |

—

sodelovanje z Evropskim parlamentom za njegovo redno obveščanje o delu agencije EASO.

Dodatne informacije so navedene v pravnih določbah Uredbe.

Profil kandidata (merila za izbor)

Kandidati morajo:

| — | biti dokazano sposobni upravljati agencijo EU s približno 100 zaposlenimi na strateški ravni in na ravni notranjega upravljanja, voditi in motivirati veliko skupino zaposlenih v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju, |
| --- | --- |

—

biti dokazano sposobni upravljati agencijo EU s približno 100 zaposlenimi na strateški ravni in na ravni notranjega upravljanja, voditi in motivirati veliko skupino zaposlenih v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju,

| — | imeti bogate in dokazane izkušnje pri upravljanju proračunskih, finančnih ter človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

imeti bogate in dokazane izkušnje pri upravljanju proračunskih, finančnih ter človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni,

| — | imeti dokazano sposobnost za razvoj vizije v okviru pristojnosti agencije, zelo dobre konceptualne in analitične spretnosti, izrazito sposobnost za ustvarjalno razmišljanje, |
| --- | --- |

—

imeti dokazano sposobnost za razvoj vizije v okviru pristojnosti agencije, zelo dobre konceptualne in analitične spretnosti, izrazito sposobnost za ustvarjalno razmišljanje,

| — | dobro poznati zakonodajo EU na področju azila ter imeti bogate izkušnje z njenim izvajanjem v praksi, |
| --- | --- |

—

dobro poznati zakonodajo EU na področju azila ter imeti bogate izkušnje z njenim izvajanjem v praksi,

| — | imeti bogate delovne izkušnje, pridobljene v organu za azil v državi članici EU, vladni službi za azilna vprašanja ali mednarodni organizaciji, ki se ukvarja z vprašanji azila, |
| --- | --- |

—

imeti bogate delovne izkušnje, pridobljene v organu za azil v državi članici EU, vladni službi za azilna vprašanja ali mednarodni organizaciji, ki se ukvarja z vprašanji azila,

| — | imeti sposobnost učinkovitega in uspešnega komuniciranja z javnostjo in sodelovanja z deležniki (evropskimi, mednarodnimi, nacionalnimi in lokalnimi organi, mednarodnimi ter nevladnimi organizacijami), |
| --- | --- |

—

imeti sposobnost učinkovitega in uspešnega komuniciranja z javnostjo in sodelovanja z deležniki (evropskimi, mednarodnimi, nacionalnimi in lokalnimi organi, mednarodnimi ter nevladnimi organizacijami),

| — | dobro poznati institucije EU, njihovo delovanje in odnose z nacionalnimi upravami na področju azila, |
| --- | --- |

—

dobro poznati institucije EU, njihovo delovanje in odnose z nacionalnimi upravami na področju azila,

| — | dobro poznati politike EU in mednarodne dejavnosti, povezane z dejavnostmi agencije EASO, |
| --- | --- |

—

dobro poznati politike EU in mednarodne dejavnosti, povezane z dejavnostmi agencije EASO,

| — | imeti odlične pisne in govorne komunikacijske sposobnosti; imeti sposobnost dobre presoje in izkušnje pri delu na politično občutljivih področjih; imeti dokazane pogajalske izkušnje in ustrezne diplomatske spretnosti. |
| --- | --- |

—

imeti odlične pisne in govorne komunikacijske sposobnosti; imeti sposobnost dobre presoje in izkušnje pri delu na politično občutljivih področjih; imeti dokazane pogajalske izkušnje in ustrezne diplomatske spretnosti.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

| — | državljanstvo: kandidati morajo biti državljani ene od držav članic Evropske unije, ki sodelujejo v agenciji EASO, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati morajo biti državljani ene od držav članic Evropske unije, ki sodelujejo v agenciji EASO,

| — | univerzitetna izobrazba ali diploma: imeti morajo:






  — | stopnjo izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

univerzitetna izobrazba ali diploma: imeti morajo:

—

stopnjo izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, ki se zahtevajo v nadaljevanju), |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, ki se zahtevajo v nadaljevanju),

| — | delovne izkušnje: vsaj 15 let delovnih izkušenj po diplomi in pridobitvi zgoraj navedenih kvalifikacij, |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: vsaj 15 let delovnih izkušenj po diplomi in pridobitvi zgoraj navedenih kvalifikacij,

| — | ustrezne delovne izkušnje: od teh 15 let delovnih izkušenj mora biti vsaj pet let izkušenj na področju, ki neposredno zadeva dejavnosti agencije EASO, |
| --- | --- |

—

ustrezne delovne izkušnje: od teh 15 let delovnih izkušenj mora biti vsaj pet let izkušenj na področju, ki neposredno zadeva dejavnosti agencije EASO,

| — | vodstvene izkušnje: vsaj 5 let delovnih izkušenj po diplomi mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (2). Izkušnje, neposredno povezane s področjem tega delovnega mesta, bi pomenile prednost, |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje: vsaj 5 let delovnih izkušenj po diplomi mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (2). Izkušnje, neposredno povezane s področjem tega delovnega mesta, bi pomenile prednost,

| — | jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (3) in zadovoljivo znanje še enega od teh uradnih jezikov, |
| --- | --- |

—

jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (3) in zadovoljivo znanje še enega od teh uradnih jezikov,

| — | starostna omejitev: starost kandidatov mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropske unije velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 66 let (4). |
| --- | --- |

—

starostna omejitev: starost kandidatov mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropske unije velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 66 let (4).

Izbrani kandidat mora imeti (možnost, da pridobi) veljavno potrdilo svojega nacionalnega varnostnega organa za dostop do tajnih podatkov.

Osebno potrdilo za dostop do tajnih podatkov je upravni sklep, ki se izda na podlagi varnostnega preverjanja, ki ga opravi pristojni nacionalni varnostni organ v skladu z veljavnimi nacionalnimi varnostnimi predpisi, in ki potrjuje, da se posamezniku lahko dovoli dostop do tajnih podatkov do določene stopnje tajnosti. Kandidat ne more sam začeti postopka za izdajo tega potrdila; to lahko stori le delodajalec.

Izbrani kandidat bo na razpisano delovno mesto imenovan samo, če je pridobil veljavno potrdilo za dostop do tajnih podatkov.

Neodvisnost in izjava o interesih

Direktor bo moral pred prevzemom svojih dolžnosti dati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost.

Izbor in imenovanje

Evropska komisija bo za izbirni postopek ustanovila predizbirno komisijo. Ta komisija bo na razgovor povabila kandidate, ki v največji meri izpolnjujejo zahteve za to delovno mesto, izbrani pa bodo na podlagi svojih sposobnosti in zgoraj določenih meril. Kandidati, ki bodo predlagani za razgovor s posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja, bodo morali opraviti preverjanje v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. Kandidati, ki jih bo posvetovalni odbor za imenovanja uvrstil v ožji izbor, bodo nato povabljeni na razgovor z zadevnim komisarjem ali zadevnimi komisarji.

Po teh razgovorih bo Komisija sprejela ožji seznam najprimernejših kandidatov, ki ga bo predložila upravnemu odboru agencije EASO. Upravni odbor lahko opravi razgovore s kandidati z ožjega seznama Komisije. Uvrstitev na ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja. Od kandidatov se lahko poleg že navedenega zahtevajo nadaljnji razgovori oziroma preverjanja.

Iz operativnih razlogov in da bi se izbirni postopek čim hitreje končal, kar je v interesu kandidatov in institucije, bo izbirni postopek potekal samo v angleškem jeziku (5). Kljub temu bodo izbirne komisije med razgovori preverile, ali kandidati izpolnjujejo zahtevo za zadovoljivo znanje drugega uradnega jezika EU. To lahko pomeni, da bo moral kandidat odgovarjati v drugem jeziku kot v angleščini.

Pred imenovanjem bo kandidat, ki ga izbere upravni odbor, povabljen, da da izjavo pred pristojnim odborom ali odbori Evropskega parlamenta in odgovori na vprašanja članov teh odborov. Evropski parlament lahko po tej izjavi pripravi mnenje o izbranem kandidatu.

Upravni odbor obvesti Evropski parlament, kako je bilo to mnenje upoštevano. Mnenje se do imenovanja kandidata obravnava kot osebno in zaupno.

Upravni odbor sprejme končno odločitev o imenovanju izvršnega direktorja.

Enake možnosti

Agencija EASO izvaja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov.

Pogoji zaposlitve

Izvršni direktor bo imenovan kot zaposleni agencije EASO, in sicer kot začasni uslužbenec v razredu AD 14, v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije za obdobje petih let, ki se lahko enkrat podaljša za največ tri leta, kot je določeno v členu 30 Uredbe. Izbrani kandidat bo moral uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo, ki velja za vse nove zaposlene.

Kraj zaposlitve je pristanišče Valletta (Malta), kjer je sedež agencije EASO.

Izvršni direktor naj bi nastopil funkcijo najpozneje v začetku leta 2016.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih in vodstvenih izkušenj ter znanja jezikov. V zvezi z vodstvenimi izkušnjami na visoki ravni, prosimo, da kandidati v svoji prijavi navedejo natančne in podrobne informacije. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izključeni iz izbirnega postopka.

Kandidati se morajo prijaviti prek interneta na spletnem mestu:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka.

Za prijavo kandidati potrebujejo veljaven elektronski naslov, ki bo uporabljen za identifikacijo njihove prijave in za obveščanje med izbirnim postopkom. Zato kandidate prosimo, da Komisiji sporočijo morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Kandidati bodo morali prijavi priložiti življenjepis v obliki dokumenta PDF in na spletu napisati motivacijsko pismo (največ 8  000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morajo kandidati zapisati in zapomniti – to bo njihova sklicna številka za vse zadeve v zvezi s prijavo.

Ko kandidat prejme to številko, je postopek prijave zaključen – številka je potrdilo, da so njegovi podatki shranjeni. Če kandidat številke ni prejel, njegova prijava ni bila uspešna!

Kandidati poteka svoje prijave ne morejo spremljati po spletu. O stanju prijave bo kandidate neposredno obveščala Evropska komisija.

Kandidati, ki se zaradi invalidnosti ne morejo prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljejo v papirni obliki s priporočeno pošto na naslov: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, Belgique/België, in kot sklic jasno navedejo: Vacancy for an Executive Director of the European Asylum Support Office (EASO) (COM/2015/20010), najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnja korespondenca med Komisijo in kandidati bo potekala po pošti. V tem primeru mora kandidat prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja mora navesti tudi posebne ukrepe, za katere meni, da bi mu olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati lahko obrnejo na: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 9. oktober 2015 ob 12. uri (opoldne) po bruseljskem času. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati sami. Priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar bo treba celoten postopek ponoviti. Po roku za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, prispele po roku prek običajne elektronske pošte, se ne bodo upoštevale.

Pomembne informacije za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno. Prepovedano jim je vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani teh komisij, prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija ter agencija in njen upravni odbor bosta zagotovili, da bodo osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (6).

---

(1)  UL L 132, 29.5.2010, str. 11.

(2)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so si pridobili izkušnje na vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo svojih vodstvenih položajev; (2) število zaposlenih, za katere so bili odgovorni na teh položajih; (3) obseg upravljanega proračuna; (4) število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim; ter (5) število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_sl.htm

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SL:PDF

(5)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci tega jezika ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(6)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---