# Den Europæiske Unions C 316A/24.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 316A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 58. årgang24. september 2015 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 316A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

58. årgang24. september 2015

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) |
| 2015/C 316A/01 | Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve — EPSO/AD/321/15 — Administratorer inden for revision (AD 5/AD 7) | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO)

2015/C 316A/01

Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve — EPSO/AD/321/15 — Administratorer inden for revision (AD 5/AD 7)

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO)

| 24.9.2015 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 316/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.9.2015

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 316/1

---

MEDDELELSE OM ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE

EPSO/AD/321/15

ADMINISTRATORER INDEN FOR REVISION (AD 5/AD 7)

(2015/C 316 A/01)

Ansøgningsfrist: 27. oktober 2015 kl. 12.00 (middag), Bruxellestid.

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder en almindelig udvælgelsesprøve på grundlag af kvalifikationer og prøver med henblik på at oprette en reserveliste, som Europa-Kommissionen kan anvende ved ansættelse af nye tjenestemænd som »
  administratorer
  « (ansættelsesgruppe AD).

Meddelelsen om udvælgelsesprøve udgør sammen med de generelle regler for almindelige udvælgelsesprøver, som er offentliggjort i
  Den Europæiske Unions Tidende C 70 A af 27. februar 2015

  (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC), den juridisk bindende ramme for udvælgelsesproceduren.

Antal pladser på reservelisten pr. lønklasse:

| Lønklasse AD 5: 45 | Lønklasse AD 7: 25 |
| --- | --- |

Lønklasse AD 5: 45

Lønklasse AD 7: 25

Denne udvælgelsesprøve vedrører to lønklasser.
  Man kan kun søge én af dem
  . Valget foretages i forbindelse med onlinetilmeldingen og kan ikke ændres efter valideringen af den elektroniske ansøgning. Udvælgelseskomitéen kan dog
  på visse betingelser
  flytte en AD 7-ansøgning til lønklasse AD 5, jf. punkt 2.

HVILKE OPGAVER KAN JEG FORVENTE AT UDFØRE?

Formålet med denne udvælgelsesprøve er at ansætte administratorer beskæftiget med revision.

I Den Europæiske Unions institutioner har administratorer hovedsagelig til opgave at støtte beslutningstagerne.

Revisorernes arbejde består bl.a. i at skabe sikkerhed for organisationens ledelse gennem revision af en lang række EU-politiske områder, hvorunder de undersøger, om love og bestemmelser overholdes, og om kravet om omkostningseffektivitet overholdes.

De vurderer risikohåndtering, organisationsledelse og interne processer. Omfanget og arten af revision kan variere meget og dækker forskellige administrative og praktiske processer.

En revisor kan i løbet af sin karriere få til opgave at skulle udføre revision i forskellige EU-lande og tredjelande.

En revisor yder desuden konsulentbistand og optræder som rådgiver for ledelsen med henblik på at forbedre systemer og processer.

I BILAG I findes yderligere oplysninger om de opgaver, der typisk skal udføres.

KAN JEG SØGE?

Følgende betingelser skal ALLE være opfyldt, når ansøgningen valideres:

| Almindelige betingelser | Ansøgerne skal:






  — | være i besiddelse af deres civile rettigheder i en af EU's medlemsstater |
| --- | --- | --- |

Almindelige betingelser

Ansøgerne skal:

—

være i besiddelse af deres civile rettigheder i en af EU's medlemsstater

| — | have opfyldt deres forpligtelser i henhold til de nationale love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt deres forpligtelser i henhold til de nationale love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde.

Særlige betingelser:

sprog

| — | Sprog 1: minimumsniveau — C1 i et af de 24 officielle EU-sprog |
| --- | --- |

—

Sprog 1: minimumsniveau — C1 i et af de 24 officielle EU-sprog

| — | Sprog 2: minimumsniveau — B2 i engelsk, fransk eller tysk (må ikke være det samme som sprog 1). |
| --- | --- |

—

Sprog 2: minimumsniveau — B2 i engelsk, fransk eller tysk (må ikke være det samme som sprog 1).

Der henvises til den fælles europæiske referenceramme for sprog, hvor der findes yderligere oplysninger om sprogniveau
  (https://europass.cedefop.europa.eu/da/resources/european-language-levels-cefr)

Særlige betingelser:

kvalifikationer og erhvervserfaring

| — | Lønklasse AD 5


  Uddannelse på universitetsniveau, som er normeret til
  mindst 3 år
  , og som er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis inden for revision, økonomi, bogføring, finans, businessadministration og/eller it,

  eller

  Erhvervsfaglig uddannelse på samme niveau som ovennævnte uddannelse inden for revision, økonomi, bogføring, finans, businessadministration og/eller it. |
| --- | --- |

—

Lønklasse AD 5

Uddannelse på universitetsniveau, som er normeret til
  mindst 3 år
  , og som er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis inden for revision, økonomi, bogføring, finans, businessadministration og/eller it,

eller

Erhvervsfaglig uddannelse på samme niveau som ovennævnte uddannelse inden for revision, økonomi, bogføring, finans, businessadministration og/eller it.

| — | Lønklasse AD 7








  1. | Uddannelse på universitetsniveau, som er normeret til
  mindst 4 år
  , og som er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis, efterfulgt af
  mindst 6 års relevant erhvervserfaring
  , hvoraf
  mindst 3 år
  skal være inden for revision (intern eller ekstern revision, herunder it-revision),
  eller |
| --- | --- | --- |

—

Lønklasse AD 7

1.

Uddannelse på universitetsniveau, som er normeret til
  mindst 4 år
  , og som er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis, efterfulgt af
  mindst 6 års relevant erhvervserfaring
  , hvoraf
  mindst 3 år
  skal være inden for revision (intern eller ekstern revision, herunder it-revision),

| 2. | Erhvervsfaglig uddannelse på samme niveau som den under punkt 1 nævnte uddannelse efterfulgt af
  mindst 6 års relevant erhvervserfaring
  , hvoraf
  mindst 3 år
  skal være inden for revision (intern eller ekstern revision, herunder it-revision),
  eller |
| --- | --- |

2.

Erhvervsfaglig uddannelse på samme niveau som den under punkt 1 nævnte uddannelse efterfulgt af
  mindst 6 års relevant erhvervserfaring
  , hvoraf
  mindst 3 år
  skal være inden for revision (intern eller ekstern revision, herunder it-revision),

| 3. | Uddannelse på universitetsniveau, som er normeret til
  mindst 3 år
  , og som er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis, efterfulgt af
  mindst 7 års relevant erhvervserfaring
  , hvoraf
  mindst 4 år
  skal være inden for revision (intern eller ekstern revision, herunder it-revision),
  eller |
| --- | --- |

3.

Uddannelse på universitetsniveau, som er normeret til
  mindst 3 år
  , og som er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis, efterfulgt af
  mindst 7 års relevant erhvervserfaring
  , hvoraf
  mindst 4 år
  skal være inden for revision (intern eller ekstern revision, herunder it-revision),

| 4. | Erhvervsfaglig uddannelse på samme niveau som den under punkt 3 nævnte uddannelse efterfulgt af
  mindst 7 års relevant erhvervserfaring
  , hvoraf
  mindst 4 år
  skal være inden for revision (intern eller ekstern revision, herunder it-revision). |
| --- | --- |

4.

Erhvervsfaglig uddannelse på samme niveau som den under punkt 3 nævnte uddannelse efterfulgt af
  mindst 7 års relevant erhvervserfaring
  , hvoraf
  mindst 4 år
  skal være inden for revision (intern eller ekstern revision, herunder it-revision).

I bilag I til de generelle regler for almindelige udvælgelsesprøver findes yderligere oplysninger om eksamensbeviser (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC)

Det andet sprog skal være
  engelsk, fransk eller tysk
  . Disse sprog er EU-institutionernes vigtigste arbejdssprog, og nyansatte skal derfor i tjenestens interesse være i stand til umiddelbart at arbejde og kommunikere effektivt på mindst et af disse sprog i deres daglige arbejde.

I BILAG II findes yderligere oplysninger om sprog og EU’s udvælgelsesprøver.

HVORDAN FINDER UDVÆLGELSEN STED?

1)   
  Multiple choice-prøver på computer

Hvis antallet af ansøgere for hver lønklasse er
  højere end den grænse
  , som EPSO har fastsat i sin egenskab af ansættelsesmyndighed, vil alle ansøgere, som har valideret deres ansøgning inden fristen, blive indkaldt til at aflægge en række multiple choice-prøver på computer i et af de prøvecentre, som EPSO har godkendt.

Hvis antallet af ansøgere
  er mindre end denne grænse
  , vil prøverne i stedet blive afholdt i forbindelse med assessmentcentret (punkt 3).

Multiple choice-prøverne på computer vil finde sted som følger:

| Prøver | Sprog | Spørgsmål | Varighed | Antal point, som kræves |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Verbalt ræsonnement | Sprog 1 | 20 spørgsmål | 35 min. | 10/20 |
| Numerisk ræsonnement | Sprog 1 | 10 spørgsmål | 20 min. | Numerisk og abstrakt tilsammen: 10/20 |
| Abstrakt ræsonnement | Sprog 1 | 10 spørgsmål | 10 min. |

Prøver

Sprog

Spørgsmål

Varighed

Antal point, som kræves

Verbalt ræsonnement

Sprog 1

20 spørgsmål

35 min.

10/20

Numerisk ræsonnement

Sprog 1

10 spørgsmål

20 min.

Numerisk og abstrakt tilsammen: 10/20

Abstrakt ræsonnement

Sprog 1

10 spørgsmål

10 min.

Disse prøver skal hver især bestås, for at man kan gå videre, men pointene tælles ikke med i forbindelse med de andre prøver, der afholdes i assessmentcentret.

2)   
  Udvælgelse efter kvalifikationer

Først kontrolleres det ved hjælp af oplysningerne i ansøgernes onlineansøgning, om adgangskravene er opfyldt. Der er 2 mulige scenarier:

| — | Hvis der afholdes multiple choice-prøver på computer
  i starten af forløbet
  , gennemgås ansøgningerne for at kontrollere, om adgangskravene er opfyldt, således at der startes med de ansøgere, der ved prøverne har opnået de højeste antal point og nedefter, indtil antallet af ansøgere når den grænse, som EPSO i sin egenskab af ansættelsesmyndighed har fastsat for hver lønklasse. De resterende ansøgninger vil ikke blive kontrolleret. |
| --- | --- |

—

Hvis der afholdes multiple choice-prøver på computer
  i starten af forløbet
  , gennemgås ansøgningerne for at kontrollere, om adgangskravene er opfyldt, således at der startes med de ansøgere, der ved prøverne har opnået de højeste antal point og nedefter, indtil antallet af ansøgere når den grænse, som EPSO i sin egenskab af ansættelsesmyndighed har fastsat for hver lønklasse. De resterende ansøgninger vil ikke blive kontrolleret.

| — | Hvis der
  ikke
  afholdes multiple choice-prøver på computer
  i starten af forløbet
  , gennemgås alle ansøgninger for at se, om adgangskravene er opfyldt. |
| --- | --- |

—

Hvis der
  ikke
  afholdes multiple choice-prøver på computer
  i starten af forløbet
  , gennemgås alle ansøgninger for at se, om adgangskravene er opfyldt.

Ansøgere til lønklasse AD 7: Udvælgelseskomitéen kan under kontrollen af, om adgangskravene er opfyldt, overføre en ansøger til AD 5, hvis følgende betingelser er opfyldt:

| — | Hvis multiple choice-prøverne på computer er blevet afholdt i starten af forløbet, og ansøgeren samlet har opnået et af de
  højeste antal point
  for lønklasse AD 7, og |
| --- | --- |

—

Hvis multiple choice-prøverne på computer er blevet afholdt i starten af forløbet, og ansøgeren samlet har opnået et af de
  højeste antal point
  for lønklasse AD 7, og

| — | ansøgeren ifølge oplysningerne i ansøgningsskemaet
  ikke opfylder adgangskravene
  for AD 7, men opfylder adgangskravene for AD 5, og |
| --- | --- |

—

ansøgeren ifølge oplysningerne i ansøgningsskemaet
  ikke opfylder adgangskravene
  for AD 7, men opfylder adgangskravene for AD 5, og

| — | ansøgeren har
  erklæret sig indforstået
  med at blive flyttet til AD 5 i ansøgningen, og |
| --- | --- |

—

ansøgeren har
  erklæret sig indforstået
  med at blive flyttet til AD 5 i ansøgningen, og

| — | forudsat at ansøgeren også samlet har opnået et af de
  højeste antal point
  for AD 5, hvis der er blevet afholdt multiple choice-prøver på computer i starten af forløbet. |
| --- | --- |

—

forudsat at ansøgeren også samlet har opnået et af de
  højeste antal point
  for AD 5, hvis der er blevet afholdt multiple choice-prøver på computer i starten af forløbet.

I så fald vil ansøgeren blive betragtet som ansøger til lønklasse AD 5 i resten af forløbet.

Dernæst — men
  kun for de ansøgere, der opfylder adgangskravene
  , og som er udvalgt som beskrevet ovenfor; udvælgelsen efter kvalifikationer vil ske på grundlag af de oplysninger, som ansøgerne har angivet i deres ansøgning under Talent screener/Evaluateur de talent/Talentfilter. Udvælgelseskomiteen vil for hver lønklasse fastsætte en faktor for de enkelte
  udvælgelseskriterier
  , som afspejler kriteriets relative betydning (1-3), og alle svar tildeles fra 0-4 point.

Udvælgelseskomitéen multiplicerer efterfølgende pointene med faktoren for de enkelte kriterier og lægger pointene sammen med henblik på at udvælge ansøgerne med de bedst egnede profiler i forhold til de opgaver, der skal udføres.

I BILAG III findes en liste over kriterier.

3)   
  Assessmentcenter

Til denne del indkaldes der
  højst 3 gange
  så mange ansøgere, som der er plads til på reservelisten for hver enkelt lønklasse. De ansøgere, der
  samlet har opnået de højeste antal point
  ved udvælgelsen efter kvalifikationer, vil blive indkaldt til et assessmentcenter af 1-2 dages varighed, som sandsynligvis vil finde sted i
  Bruxelles
  , og hvor ansøgerne skal aflægge en række prøver på deres
  andet sprog
  .

Hvis multiple choice-prøverne på computer, som er beskrevet i punkt 1,
  ikke er afholdt i starten af forløbet
  , vil de blive afholdt i forbindelse med assessmentcentret.

Som det fremgår af nedenstående oversigt vil ansøgerne i forbindelse med assessmentcentret blive prøvet i otte generelle kompetencer og de særlige kompetencer, der kræves til denne udvælgelsesprøve, ved hjælp af
  4 prøver
  (interviews om generelle og særlige kompetencer, gruppeøvelse og casestudy):

| Kompetence | Prøver |
| --- | --- |
| 1. | Analyse og problemløsning |

Kompetence

Prøver

1.

Analyse og problemløsning

Gruppeøvelse

Case study

| 2. | Kommunikation |
| --- | --- |

2.

Kommunikation

Case study

Interview om generelle kompetencer

| 3. | Levering af kvalitet og resultater |
| --- | --- |

3.

Levering af kvalitet og resultater

Case study

Interview om generelle kompetencer

| 4. | Læring og udvikling |
| --- | --- |

4.

Læring og udvikling

Gruppeøvelse

Interview om generelle kompetencer

| 5. | Prioritering og organisation |
| --- | --- |

5.

Prioritering og organisation

Gruppeøvelse

Case study

| 6. | Stresshåndtering |
| --- | --- |

6.

Stresshåndtering

Gruppeøvelse

Interview om generelle kompetencer

| 7. | Samarbejde |
| --- | --- |

7.

Samarbejde

Gruppeøvelse

Interview om generelle kompetencer

| 8. | Lederskab |
| --- | --- |

8.

Lederskab

Gruppeøvelse

Interview om generelle kompetencer

| Antal point, der kræves | 3/10 for hver kompetence og 40/80 for det samlede resultat |
| --- | --- |

Antal point, der kræves

3/10 for hver kompetence og 40/80 for det samlede resultat

| Kompetence | Prøve |
| --- | --- |
| Særlige kompetencer | Interview om særlige kompetencer |

Kompetence

Prøve

Særlige kompetencer

Interview om særlige kompetencer

| Antal point, der kræves | 50/100 |
| --- | --- |

Antal point, der kræves

50/100

4)   
  Reserveliste

Efter at have kontrolleret ansøgernes bilag opstiller udvælgelseskomiteen for hver lønklasse en
  reserveliste
  over de ansøgere, der opfylder adgangskravene, og som har opnået flest point efter assessmentcentret, indtil antallet af pladser på reservelisten er besat. Navnene på reservelisten ordnes alfabetisk.

HVORNÅR OG HVORDAN KAN JEG SØGE?

Der søges online på EPSO's hjemmeside http://jobs.eu-careers.eu senest den:

27. oktober 2015 kl. 12.00 (middag), Bruxellestid.

---

BILAG I

ARBEJDSOPGAVER

Formålet med denne udvælgelsesprøve er at ansætte administratorer (AD 5/AD 7) inden for revision.

Arbejdet vil hovedsagelig bestå i:

både for lønklasse AD 5 og AD 7:

| — | at tilegne sig en god forståelse for og kendskab til de revideredes forretningsgange |
| --- | --- |

—

at tilegne sig en god forståelse for og kendskab til de revideredes forretningsgange

| — | at udføre risikovurderinger som led i planlægningen |
| --- | --- |

—

at udføre risikovurderinger som led i planlægningen

| — | at revidere en lang række EU-politikker og forretningsgange med hensyn til resultater, regeloverholdelse og omkostningseffektivitet |
| --- | --- |

—

at revidere en lang række EU-politikker og forretningsgange med hensyn til resultater, regeloverholdelse og omkostningseffektivitet

| — | at udføre indledende analyser med henblik på at bestemme mål og omfang af en revision |
| --- | --- |

—

at udføre indledende analyser med henblik på at bestemme mål og omfang af en revision

| — | at gennemføre systembaserede og omfattende afprøvninger for at vurdere den reviderede enheds risikoforvaltning, styring og interne kontrolprocedurer |
| --- | --- |

—

at gennemføre systembaserede og omfattende afprøvninger for at vurdere den reviderede enheds risikoforvaltning, styring og interne kontrolprocedurer

| — | at validere revisionsresultaterne i samarbejde med den reviderede enhed |
| --- | --- |

—

at validere revisionsresultaterne i samarbejde med den reviderede enhed

| — | at fremlægge revisionsresultater, risici og henstillinger i klart formulerede og præcise udkast til rapporter/endelige rapporter |
| --- | --- |

—

at fremlægge revisionsresultater, risici og henstillinger i klart formulerede og præcise udkast til rapporter/endelige rapporter

| — | at stå til rådighed med vejledning/konsulentbistand efter anmodning fra ledelsen |
| --- | --- |

—

at stå til rådighed med vejledning/konsulentbistand efter anmodning fra ledelsen

| — | at foretage opfølgende revision for at kontrollere, om henstillingerne er blevet gennemført i praksis. |
| --- | --- |

—

at foretage opfølgende revision for at kontrollere, om henstillingerne er blevet gennemført i praksis.

kun for lønklasse AD 7:

| — | at planlægge passende revisionsprocedurer for at sikre målet for en revisionsopgave. |
| --- | --- |

—

at planlægge passende revisionsprocedurer for at sikre målet for en revisionsopgave.

Slut på BILAG I, klik her for at komme tilbage til hovedteksten

---

BILAG II

SPROG

Med henvisning til EU-Domstolens dom (Store Afdeling) i sag C-566/10 P, Italien mod Kommissionen, ønsker EU-institutionerne at begrunde, hvorfor valget af det andet sprog i forbindelse med denne udvælgelsesprøve er begrænset til nogle få officielle EU-sprog.

Ansøgerne gøres opmærksom på, at rækken af sprog, der kan vælges som andet sprog i forbindelse med denne udvælgelsesprøve, er blevet fastlagt ud fra tjenestens interesse, idet alle nyansatte umiddelbart skal kunne indgå i det daglige arbejde og være i stand til at kommunikere effektivt. Ellers ville der være stor fare for, at institutionerne ikke kunne fungere effektivt.

På baggrund af den sproglige praksis, som længe har været gældende i forbindelse med EU-institutionernes interne kommunikation, og tjenestegrenenes behov i forbindelse med den eksterne kommunikation og sagsbehandlingen, er engelsk, fransk og tysk stadig de mest benyttede sprog. Engelsk, fransk og tysk er desuden de mest almindelige fremmedsprog i Den Europæiske Union og de sprog, der oftest studeres som første fremmedsprog. Det er samtidig en bekræftelse af det uddannelsesniveau og de faglige kompetencer, som det i praksis forventes, at ansøgerne til en stilling i EU-institutionerne er i besiddelse af, nemlig at de behersker mindst et af disse sprog. Ud fra en betragtning om at der skal være balance mellem tjenestens interesser og behov og ansøgernes færdigheder, jf. udvælgelsesprøvens særlige fagområde, er det berettiget at afholde prøverne på disse tre sprog, så det sikres, at alle ansøgere, uanset hvilket sprog de har som deres første officielle sprog, behersker mindst et af disse tre officielle sprog i et sådant omfang, at de kan bruge det som arbejdssprog. EU-institutionerne har således ud fra en vurdering af ansøgernes særlige kompetencer mulighed for at afgøre, om de umiddelbart er i stand til at indgå i et miljø svarende til de rammer, hvor de vil skulle arbejde.

Ud fra samme begrundelse bør kommunikationssprogene mellem ansøgerne og institutionen begrænses, hvilket også gælder de sprog, der kan anvendes til at udfylde ansøgningsskemaet. Dette krav er desuden med til at gøre kontrollen og sammenligningen af ansøgernes ansøgninger mere ensartet.

Af hensyn til ligebehandlingen skal alle ansøgere — uanset om de har et af de tre nævnte sprog som første sprog — aflægge nogle af prøverne på deres andet sprog (som skal være et af de tre nævnte sprog).

Disse bestemmelser er ikke til hinder for, at man som ansat senere vil kunne tilegne sig et tredje arbejdssprog i henhold til artikel 45, stk. 2, i personalevedtægten.

Slut på BILAG II, klik her for at komme tilbage til hovedteksten

---

BILAG III

UDVÆLGELSESKRITERIER

Udvælgelseskomiteen anvender følgende kriterier ved udvælgelsen efter kvalifikationer:

| 1. | En anerkendt certificering eller erhvervsfaglige kvalifikationer inden for revision (intern revision, ekstern revision og/eller it-revision) eller bogføring. |
| --- | --- |

1.

En anerkendt certificering eller erhvervsfaglige kvalifikationer inden for revision (intern revision, ekstern revision og/eller it-revision) eller bogføring.

| 2. | Mindst 1 års erhvervserfaring med intern eller ekstern revision. |
| --- | --- |

2.

Mindst 1 års erhvervserfaring med intern eller ekstern revision.

| 3. | Mindst 1 års erhvervserfaring med it-revision. |
| --- | --- |

3.

Mindst 1 års erhvervserfaring med it-revision.

| 4. | Erhvervserfaring med udvikling af revisionsmetode eller afholdelse af uddannelsesforløb i revision. |
| --- | --- |

4.

Erhvervserfaring med udvikling af revisionsmetode eller afholdelse af uddannelsesforløb i revision.

| 5. | Mindst 1 års erhvervserfaring med revision af EU-finansierede udgiftsprogrammer (f.eks. EU-strukturfonde, landbrug, forskning, udvikling og/eller humanitær bistand). |
| --- | --- |

5.

Mindst 1 års erhvervserfaring med revision af EU-finansierede udgiftsprogrammer (f.eks. EU-strukturfonde, landbrug, forskning, udvikling og/eller humanitær bistand).

| 6. | Mindst 1 års erhvervserfaring med at yde konsulentbistand. |
| --- | --- |

6.

Mindst 1 års erhvervserfaring med at yde konsulentbistand.

| 7. | Erhvervserfaring fra et eller flere af følgende områder: bogføring, intern kontrol, finansiel forvaltning, bankvæsen og finans, informationsteknologi og/eller projektledelse. |
| --- | --- |

7.

Erhvervserfaring fra et eller flere af følgende områder: bogføring, intern kontrol, finansiel forvaltning, bankvæsen og finans, informationsteknologi og/eller projektledelse.

| 8. | Praktisk erfaring med anvendelse af elektroniske revisionsteknikker (CAAT). |
| --- | --- |

8.

Praktisk erfaring med anvendelse af elektroniske revisionsteknikker (CAAT).

| 9. | Mindst 2 års erhvervserfaring med at lede et revisionsteam (gælder kun for lønklasse AD 7). |
| --- | --- |

9.

Mindst 2 års erhvervserfaring med at lede et revisionsteam (gælder kun for lønklasse AD 7).

Slut på BILAG III, klik her for at komme tilbage til hovedteksten

---