# Službeni list C 295A/8. r

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 295A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 58.8 rujna 2015. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 295A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 58.8 rujna 2015.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europski parlament |
| 2015/C 295A/01 | Natječaj za radno mjesto br. PE/186/S | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski parlament

2015/C 295A/01

Natječaj za radno mjesto br. PE/186/S

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski parlament

| 8.9.2015 | HR | Službeni list Europske unije | CA 295/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.9.2015

HR

Službeni list Europske unije

CA 295/1

---

NATJEČAJ ZA RADNO MJESTO BR. PE/186/S

(2015/C 295 A/01)

Europski parlament organizira postupak odabira na temelju stručnih kvalifikacija i testiranja kako bi sastavio popis uspješnih kandidata radi popunjavanja dvaju mjesta

PRIVREMENI DJELATNIK INŽENJER GRAĐEVINARSTVA (AD 5)

(ženskog ili muškog spola)

| Prije nego što se prijavite, pažljivo pročitajte vodič za kandidate priložen ovom natječaju za radno mjesto.




  Ovaj vodič, koji čini sastavni dio natječaja za radno mjesto, pomoći će vam pri razumijevanju pravila postupaka odabira i načina na koji se možete prijaviti. |
| --- |

Prije nego što se prijavite, pažljivo pročitajte vodič za kandidate priložen ovom natječaju za radno mjesto.

Ovaj vodič, koji čini sastavni dio natječaja za radno mjesto, pomoći će vam pri razumijevanju pravila postupaka odabira i načina na koji se možete prijaviti.

SADRŽAJ

| A. | DUŽNOSTI I UVJETI ZAPOŠLJAVANJA (TRAŽENI PROFIL) |
| --- | --- |

A.

DUŽNOSTI I UVJETI ZAPOŠLJAVANJA (TRAŽENI PROFIL)

| B. | POSTUPAK |
| --- | --- |

B.

POSTUPAK

| C. | PODNOŠENJE PRIJAVA |
| --- | --- |

C.

PODNOŠENJE PRIJAVA

| PRILOG: | VODIČ ZA KANDIDATE U POSTUPCIMA ODABIRA KOJE ORGANIZIRA EUROPSKI PARLAMENT |
| --- | --- |

PRILOG:

VODIČ ZA KANDIDATE U POSTUPCIMA ODABIRA KOJE ORGANIZIRA EUROPSKI PARLAMENT

A.   DUŽNOSTI I UVJETI ZAPOŠLJAVANJA (TRAŽENI PROFIL)

1.   Opći podaci

Europski parlament odlučio je pokrenuti postupak za popunjavanje dvaju privremenih radnih mjesta inženjera građevinarstva (1) (AD 5) u Glavnoj upravi za infrastrukturu i logistiku, Uprava za infrastrukturu, Odjel za upravljanje nekretninama u Strasbourgu i njihovo održavanje.

Ugovori se sklapaju na neodređeno vrijeme. Radno mjesto odgovara platnom razredu AD 5, prvom stupnju, uz osnovnu mjesečnu plaću u visini od 4  384,38 EUR. Od te se plaće oduzima porez Zajednice i ostali odbici predviđeni Uvjetima zaposlenja ostalih djelatnika Europske unije (CEOS) (2). Na plaću se ne plaća nacionalni porez. Stupanj na kojem se zapošljavaju uspješni kandidati može se promijeniti u skladu s njihovim radnim iskustvom. Osim toga, na osnovnu se plaću pod određenim uvjetima obračunavaju dodaci.

Natječaj se provodi kako bi institucija zaposlila privremeno osoblje koje se odlikuje visokim stupnjem sposobnosti, učinkovitosti i integriteta. Djelatnici će se birati među državljanima država članica Unije na način da se pokrije što šire geografsko područje. Privremeno osoblje odabire se bez obzira na rasu, politička, filozofska ili religijska uvjerenja, spol ili spolnu orijentaciju te neovisno o bračnom statusu ili obiteljskoj situaciji.

2.   Opis poslova

Inženjeri građevinarstva radit će u Strasbourgu (3) u okviru tima zaduženog za tehničke aspekte tekućih sudskih vještačenja koja se provode u zgradama u Strasbourgu i izvršavat će sljedeće zadatke u okviru programa i prioriteta koje utvrde parlamentarna tijela i njihovi nadređeni:

| — | jamčenje tehničke i pravne potpore Glavnoj upravi za infrastrukturu i logistiku (DG INLO) u bliskoj suradnji s Pravnom službom (SJ) i Glavnom upravom za sigurnost (DG SAFE):






  — | pružanje pomoći DG INLO-u i Pravnoj službi u razumijevanju, analizi i sastavljanju bilješki u okviru stručnih vještačenja, |
| --- | --- | --- |

—

jamčenje tehničke i pravne potpore Glavnoj upravi za infrastrukturu i logistiku (DG INLO) u bliskoj suradnji s Pravnom službom (SJ) i Glavnom upravom za sigurnost (DG SAFE):

—

pružanje pomoći DG INLO-u i Pravnoj službi u razumijevanju, analizi i sastavljanju bilješki u okviru stručnih vještačenja,

| — | aktivno sudjelovanje u svojstvu stručnjaka na saslušanjima, u sudskim postupcima i na sastancima u vezi s pravnim studijama, |
| --- | --- |

—

aktivno sudjelovanje u svojstvu stručnjaka na saslušanjima, u sudskim postupcima i na sastancima u vezi s pravnim studijama,

| — | jamčenje savršene usklađenosti tehničkog okvira s pravnim tekstovima i zahtjevima Pravne službe i njezinih odvjetnika, |
| --- | --- |

—

jamčenje savršene usklađenosti tehničkog okvira s pravnim tekstovima i zahtjevima Pravne službe i njezinih odvjetnika,

| — | usklađivanje svih radnji kako se ne bi dovelo u pitanje odobrenje za korištenje zgradama:






  — | jamčenje provedbe inženjerske studije za zaštitu od požara koja omogućuje odobrenje koncepata zaštite kako bi se dobilo odobrenje za korištenje zgradama, |
| --- | --- | --- |

—

usklađivanje svih radnji kako se ne bi dovelo u pitanje odobrenje za korištenje zgradama:

—

jamčenje provedbe inženjerske studije za zaštitu od požara koja omogućuje odobrenje koncepata zaštite kako bi se dobilo odobrenje za korištenje zgradama,

| — | koordiniranje, u svojstvu predstavnika voditelja gradilišta, svih internih i vanjskih izvođača u provedbi studija i analiza u pogledu upravljanja zaštitom od požara, |
| --- | --- |

—

koordiniranje, u svojstvu predstavnika voditelja gradilišta, svih internih i vanjskih izvođača u provedbi studija i analiza u pogledu upravljanja zaštitom od požara,

| — | pružanje pomoći instituciji u kontaktima s nadležnim administrativnim tijelima, uključujući i sudjelovanja na saslušanjima pred tim tijelima (npr. Odbor za sigurnost), |
| --- | --- |

—

pružanje pomoći instituciji u kontaktima s nadležnim administrativnim tijelima, uključujući i sudjelovanja na saslušanjima pred tim tijelima (npr. Odbor za sigurnost),

| — | izvršavanje zadataka na temelju preporuka stručnih sudskih vještačenja:






  — | savjetovanje DG INLO-a i Pravne službe o primjeni standarda, Jedinstvenih tehničkih dokumenata (DTU) i Eksperimentalnih tehničkih procjena (ATEX) koji se rabe u okviru analiza i s njima povezanih radova, |
| --- | --- | --- |

—

izvršavanje zadataka na temelju preporuka stručnih sudskih vještačenja:

—

savjetovanje DG INLO-a i Pravne službe o primjeni standarda, Jedinstvenih tehničkih dokumenata (DTU) i Eksperimentalnih tehničkih procjena (ATEX) koji se rabe u okviru analiza i s njima povezanih radova,

| — | osmišljavanje, uređivanje i pripremanje svih tehničkih rješenja za popravak ili usklađivanje kako u pogledu sveukupnih građevinskih radova tako i u pogledu primjene propisa o zaštiti od požara, |
| --- | --- |

—

osmišljavanje, uređivanje i pripremanje svih tehničkih rješenja za popravak ili usklađivanje kako u pogledu sveukupnih građevinskih radova tako i u pogledu primjene propisa o zaštiti od požara,

| — | provedba sveobuhvatnih građevinskih radova velikog razmjera (više milijuna eura) koji se posebno odnose na nepropusnost zgrada, |
| --- | --- |

—

provedba sveobuhvatnih građevinskih radova velikog razmjera (više milijuna eura) koji se posebno odnose na nepropusnost zgrada,

| — | priprema proračuna, tehničkih i administrativnih dosjea, specifikacija i ugovora za provedbu građevinskih radova uz primjenu financijskih propisa institucije, |
| --- | --- |

—

priprema proračuna, tehničkih i administrativnih dosjea, specifikacija i ugovora za provedbu građevinskih radova uz primjenu financijskih propisa institucije,

| — | izrada i provedba višegodišnjih investicijskih programa za zgrade vodeći računa o iskustvu stečenom na temelju stručnih vještačenja, |
| --- | --- |

—

izrada i provedba višegodišnjih investicijskih programa za zgrade vodeći računa o iskustvu stečenom na temelju stručnih vještačenja,

| — | jamčenje planiranja stjecanja, izgradnje i proširenja zgrada na temelju procjena potreba za nekretninama s obzirom na površinu, uređenje, opremu, pouzdanost itd., |
| --- | --- |

—

jamčenje planiranja stjecanja, izgradnje i proširenja zgrada na temelju procjena potreba za nekretninama s obzirom na površinu, uređenje, opremu, pouzdanost itd.,

| — | osmišljavanje projekata u vezi s nekretninama, praćenje njihove provedbe u svim fazama i u svim aspektima (tehničkom, administrativnom, financijskom, proračunskom), sudjelovanje u tehničkim i financijskim pregovorima, |
| --- | --- |

—

osmišljavanje projekata u vezi s nekretninama, praćenje njihove provedbe u svim fazama i u svim aspektima (tehničkom, administrativnom, financijskom, proračunskom), sudjelovanje u tehničkim i financijskim pregovorima,

| — | provedba i praćenje studija, izgradnje, uređenja i iskorištavanja (održavanja) zgrada, |
| --- | --- |

—

provedba i praćenje studija, izgradnje, uređenja i iskorištavanja (održavanja) zgrada,

| — | priprema proračuna, tehničkih i administrativnih dosjea, specifikacija i ugovora kojima se obuhvaća njihovo područje djelatnosti, |
| --- | --- |

—

priprema proračuna, tehničkih i administrativnih dosjea, specifikacija i ugovora kojima se obuhvaća njihovo područje djelatnosti,

| — | koordiniranje radova u svojstvu predstavnika nositelja projekta, |
| --- | --- |

—

koordiniranje radova u svojstvu predstavnika nositelja projekta,

| — | vođenje malog tima, |
| --- | --- |

—

vođenje malog tima,

| — | savjetovanje nadređenih o svim pitanjima koja proizlaze iz njihova područja djelovanja, |
| --- | --- |

—

savjetovanje nadređenih o svim pitanjima koja proizlaze iz njihova područja djelovanja,

| — | organizacija i upravljanje informacijama i dokumentacijom koja se odnosi na njihovo područje djelatnosti (uključujući i informatičku podršku). |
| --- | --- |

—

organizacija i upravljanje informacijama i dokumentacijom koja se odnosi na njihovo područje djelatnosti (uključujući i informatičku podršku).

Izvršavanje tih dužnosti iziskuje dobru sposobnost analiziranja i rasuđivanja, razvijen smisao za organizaciju i planiranje, temeljitost, poduzetnost, dobar smisao za međuljudske odnose te sposobnost učinkovite komunikacije i vođenja tima.

Ovo radno mjesto zahtijeva česta putovanja u mjesta rada Europskog parlamenta, te mnogobrojne kontakte s osobama unutar i izvan Parlamenta.

3.   Uvjeti (traženi profil)

Na datum određen kao rok za podnošenje kandidatura kandidati moraju ispunjavati sljedeće uvjete:

| (a) | Opći uvjeti

  U skladu s člankom 12. stavkom 2. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika posebno moraju:






  — | biti državljani jedne od država članica Europske unije u kojoj uživaju građanska prava, |
| --- | --- | --- |

(a)

Opći uvjeti

U skladu s člankom 12. stavkom 2. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika posebno moraju:

—

biti državljani jedne od država članica Europske unije u kojoj uživaju građanska prava,

| — | ispunjavati sve zakonske obaveze povezane s odsluženjem vojnog roka, |
| --- | --- |

—

ispunjavati sve zakonske obaveze povezane s odsluženjem vojnog roka,

| — | jamčiti da ispunjavaju moralne standarde potrebne za obavljanje dužnosti. |
| --- | --- |

—

jamčiti da ispunjavaju moralne standarde potrebne za obavljanje dužnosti.

| (b) | Posebni uvjeti







  i. | Potrebne kvalifikacije, diplome i znanja

  Kandidati moraju imati:






  — | službeno priznatu diplomu o završenom sveučilišnom studiju arhitekture ili građevinarstva u trajanju od najmanje tri godine
  ili |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Posebni uvjeti

i.

Potrebne kvalifikacije, diplome i znanja

Kandidati moraju imati:

—

službeno priznatu diplomu o završenom sveučilišnom studiju arhitekture ili građevinarstva u trajanju od najmanje tri godine

ili

| — | stručno obrazovanje na istoj razini. |
| --- | --- |

—

stručno obrazovanje na istoj razini.

| ii. | Potrebno radno iskustvo

  Ne zahtijeva se prethodno radno iskustvo. Međutim, svako radno iskustvo povezano s prirodom navedenih dužnosti smatra se prednošću. |
| --- | --- |

ii.

Potrebno radno iskustvo

Ne zahtijeva se prethodno radno iskustvo. Međutim, svako radno iskustvo povezano s prirodom navedenih dužnosti smatra se prednošću.

| iii. | Poznavanje jezika

  Kandidati moraju odlično poznavati jedan od službenih jezika Europske unije (jezik 1): bugarski, češki, danski, engleski, estonski, finski, francuski, grčki, hrvatski, irski, latvijski, litavski, malteški, mađarski, nizozemski, njemački, poljski, portugalski, rumunjski, slovački, slovenski, španjolski, švedski ili talijanski te dobro poznavati još najmanje jedan od tih jezika (jezik 2).
  Iz operativnih se razloga zahtijeva dobro poznavanje francuskog jezika.
  Povjerenstvo za odabir uzet će u obzir poznavanje ostalih službenih jezika Europske unije. |
| --- | --- |

iii.

Poznavanje jezika

Kandidati moraju odlično poznavati jedan od službenih jezika Europske unije (jezik 1): bugarski, češki, danski, engleski, estonski, finski, francuski, grčki, hrvatski, irski, latvijski, litavski, malteški, mađarski, nizozemski, njemački, poljski, portugalski, rumunjski, slovački, slovenski, španjolski, švedski ili talijanski te dobro poznavati još najmanje jedan od tih jezika (jezik 2).

Iz operativnih se razloga zahtijeva dobro poznavanje francuskog jezika.

Povjerenstvo za odabir uzet će u obzir poznavanje ostalih službenih jezika Europske unije.

| Kandidati se obavještavaju da je izabrani glavni jezik, odnosno francuski, u ovom selekcijskom postupku utvrđen u skladu s interesima službe koja zahtijeva da novi zaposlenici budu odmah sposobni raditi i učinkovito komunicirati u svojem svakodnevnom radu. U protivnom bi učinkovit rad službe mogao biti ozbiljno narušen.


  Uzimajući u obzir potrebe Odjela za upravljanje nekretninama i održavanje u Strasbourgu u pogledu vanjske komunikacije i obrade dokumentacije koje se zbog važećeg nacionalnog zakonodavstva i lokacije na kojoj se izvode građevinski projekti (Strasbourg) u prvom redu odvijaju na francuskom, francuski je nužno glavni korišteni jezik. Shodno tome, odvagnuvši interese službe i potrebe i sposobnosti kandidata, te imajući u vidu posebno područje ovog postupka odabira, opravdano je organizirati testiranja na tom jeziku kako bi se zajamčilo da svi kandidati vladaju francuskim barem na razini koja se koristi u dokumentaciji.


  Ocjenjivanje posebnih jezičnih sposobnosti Europskom parlamentu tako omogućuje da ocijeni sposobnost kandidata da odmah budu operativni u sredini sličnoj onoj u kojoj će se zaposliti. |
| --- |

Kandidati se obavještavaju da je izabrani glavni jezik, odnosno francuski, u ovom selekcijskom postupku utvrđen u skladu s interesima službe koja zahtijeva da novi zaposlenici budu odmah sposobni raditi i učinkovito komunicirati u svojem svakodnevnom radu. U protivnom bi učinkovit rad službe mogao biti ozbiljno narušen.

Uzimajući u obzir potrebe Odjela za upravljanje nekretninama i održavanje u Strasbourgu u pogledu vanjske komunikacije i obrade dokumentacije koje se zbog važećeg nacionalnog zakonodavstva i lokacije na kojoj se izvode građevinski projekti (Strasbourg) u prvom redu odvijaju na francuskom, francuski je nužno glavni korišteni jezik. Shodno tome, odvagnuvši interese službe i potrebe i sposobnosti kandidata, te imajući u vidu posebno područje ovog postupka odabira, opravdano je organizirati testiranja na tom jeziku kako bi se zajamčilo da svi kandidati vladaju francuskim barem na razini koja se koristi u dokumentaciji.

Ocjenjivanje posebnih jezičnih sposobnosti Europskom parlamentu tako omogućuje da ocijeni sposobnost kandidata da odmah budu operativni u sredini sličnoj onoj u kojoj će se zaposliti.

B.   POSTUPAK

Postupak se organizira na temelju
  kvalifikacija i testiranja
  .

Tijelo ovlašteno za zaključivanje ugovora o radu sastavlja popis kandidata koji su u zadanom roku predali svoju prijavu u traženom obliku i koji ispunjavaju opće uvjete navedene u odjeljku A.3. (a) te ga zajedno s prijavama šalje povjerenstvu za odabir
  (za dodatne pojedinosti vidjeti vodič za kandidate)
  .

1.   Uključivanje u postupak odabira

Povjerenstvo za odabir pregledava prijave i sastavlja popis kandidata koji ispunjavaju posebne uvjete navedene u točki (b) odjeljka A.3. i koji su uključeni u postupak odabira.

Pri pregledavanju prijava, povjerenstvo za odabir svoje odluke temelji isključivo na informacijama sadržanima u obrascu za prijavu koje su potkrijepljene popratnim dokumentima

  (za dodatne pojedinosti vidjeti vodič za kandidate)
  .

2.   Ocjena kvalifikacija

Povjerenstvo za odabir, na temelju unaprijed utvrđenih kriterija, ocjenjuje kvalifikacije kandidata primljenih u postupak odabira i utvrđuje popis dvanaest najboljih kandidata koji će pristupiti testiranju.

Pri ocjenjivanju kvalifikacija kandidata, povjerenstvo za odabir posebno će uzeti u obzir:

| — | praktično iskustvo u pogledu obveza i odgovornosti različitih dionika uključenih u djelatnost izgradnje, odnosno:






  — | vlasnika, |
| --- | --- | --- |

—

praktično iskustvo u pogledu obveza i odgovornosti različitih dionika uključenih u djelatnost izgradnje, odnosno:

—

vlasnika,

| — | nositelja projekta, |
| --- | --- |

—

nositelja projekta,

| — | izvođača radova, |
| --- | --- |

—

izvođača radova,

| — | stručno iskustvo u različitim tehničkim područjima koja ulaze u okvir djelatnosti odjela, odnosno iskustvo u pogledu:






  — | strukturnih radova (struktura, pročelja, nepropusnost), |
| --- | --- | --- |

—

stručno iskustvo u različitim tehničkim područjima koja ulaze u okvir djelatnosti odjela, odnosno iskustvo u pogledu:

—

strukturnih radova (struktura, pročelja, nepropusnost),

| — | završnih radova (dorada i dovršavanje), |
| --- | --- |

—

završnih radova (dorada i dovršavanje),

| — | grijanja, klimatizacije i ventilacije, |
| --- | --- |

—

grijanja, klimatizacije i ventilacije,

| — | sanitarnih instalacija, |
| --- | --- |

—

sanitarnih instalacija,

| — | dizala, |
| --- | --- |

—

dizala,

| — | električne opreme (slaba i jaka struja), |
| --- | --- |

—

električne opreme (slaba i jaka struja),

| — | automatizacije, sigurnosnih instalacija, centraliziranog tehničkog upravljanja, |
| --- | --- |

—

automatizacije, sigurnosnih instalacija, centraliziranog tehničkog upravljanja,

| — | stručno iskustvo u različitim područjima koja ulaze u okvir građevinarskih djelatnosti, odnosno iskustvo u pogledu:






  — | energetskog upravljanja zgradama, |
| --- | --- | --- |

—

stručno iskustvo u različitim područjima koja ulaze u okvir građevinarskih djelatnosti, odnosno iskustvo u pogledu:

—

energetskog upravljanja zgradama,

| — | ekološkog upravljanja i održive uporabe zgrada, |
| --- | --- |

—

ekološkog upravljanja i održive uporabe zgrada,

| — | koordinacije sigurnosti i zdravlja, |
| --- | --- |

—

koordinacije sigurnosti i zdravlja,

| — | certificiranja u odnosu na kvalitetu i okoliš, |
| --- | --- |

—

certificiranja u odnosu na kvalitetu i okoliš,

| — | stručno iskustvo u sljedećim područjima:






  — | organizaciji, upravljanju i nadgledanju provedbe projekata izgradnje i obnove, |
| --- | --- | --- |

—

stručno iskustvo u sljedećim područjima:

—

organizaciji, upravljanju i nadgledanju provedbe projekata izgradnje i obnove,

| — | programiranju i planiranju izvedbe radova izgradnje i obnove, |
| --- | --- |

—

programiranju i planiranju izvedbe radova izgradnje i obnove,

| — | procjeni predviđenih troškova izgradnje i provjere stvarnih troškova (cost control), |
| --- | --- |

—

procjeni predviđenih troškova izgradnje i provjere stvarnih troškova (cost control),

| — | upravljanju administrativnim i pravnim aspektima ugovora (contract administration), |
| --- | --- |

—

upravljanju administrativnim i pravnim aspektima ugovora (contract administration),

| — | iskustvo u pogledu javne nabave. |
| --- | --- |

—

iskustvo u pogledu javne nabave.

Ocjenjivanje: 0 do 20 bodova.

3.   Testiranja

Radi provjere sposobnosti kandidata za obnašanje dužnosti opisanih u odjeljku A.2., organiziraju se sljedeća testiranja:

Pismeni testovi

| (a) | Sastavljanje teksta na francuskom jeziku na temelju spisa čiji je cilj provjera sposobnosti kandidata da obavlja dužnosti opisane pod A.2., kao i provjera njihove sposobnosti sastavljanja tekstova.
  Trajanje testa: 3 sata.
  Ocjenjivanje: 0 do 40 bodova (najmanji broj bodova potrebnih za prolaz: 20 bodova). |
| --- | --- |

(a)

Sastavljanje teksta na francuskom jeziku na temelju spisa čiji je cilj provjera sposobnosti kandidata da obavlja dužnosti opisane pod A.2., kao i provjera njihove sposobnosti sastavljanja tekstova.

Trajanje testa: 3 sata.

Ocjenjivanje: 0 do 40 bodova (najmanji broj bodova potrebnih za prolaz: 20 bodova).

Usmeni testovi

| (b) | Razgovor s povjerenstvom za odabir na francuskom jeziku na osnovi kojeg se, vodeći računa o svim elementima sadržanima u prijavi, ocjenjuje sposobnost kandidata da obavlja dužnosti opisane u odjeljku A.2. „Opis posla”. Povjerenstvo za odabir provjerava znanje jezika 2 te može donijeti odluku i o provjeri znanja drugih jezika navedenih u prijavi.
  Najduže moguće trajanje ispita: 45 minuta.
  Ocjenjivanje: 0 do 40 bodova (najmanji broj bodova potrebnih za prolaz: 20 bodova). |
| --- | --- |

(b)

Razgovor s povjerenstvom za odabir na francuskom jeziku na osnovi kojeg se, vodeći računa o svim elementima sadržanima u prijavi, ocjenjuje sposobnost kandidata da obavlja dužnosti opisane u odjeljku A.2. „Opis posla”. Povjerenstvo za odabir provjerava znanje jezika 2 te može donijeti odluku i o provjeri znanja drugih jezika navedenih u prijavi.

Najduže moguće trajanje ispita: 45 minuta.

Ocjenjivanje: 0 do 40 bodova (najmanji broj bodova potrebnih za prolaz: 20 bodova).

| (c) | Grupna rasprava na francuskom jeziku kako bi povjerenstvo za odabir moglo ocijeniti sposobnost prilagođavanja, pregovaranja, donošenja odluka te ponašanje kandidata u grupi.
  Trajanje ovog dijela testiranja određuje povjerenstvo za odabir prema konačnom sastavu grupa.
  Ocjenjivanje: 0 do 20 bodova (najmanji broj bodova potrebnih za prolaz: 10 bodova). |
| --- | --- |

(c)

Grupna rasprava na francuskom jeziku kako bi povjerenstvo za odabir moglo ocijeniti sposobnost prilagođavanja, pregovaranja, donošenja odluka te ponašanje kandidata u grupi.

Trajanje ovog dijela testiranja određuje povjerenstvo za odabir prema konačnom sastavu grupa.

Ocjenjivanje: 0 do 20 bodova (najmanji broj bodova potrebnih za prolaz: 10 bodova).

Kandidati se upozoravaju da će testiranja trajati jedan ili dva uzastopna dana.

4.   Uvrštavanje na popis uspješnih kandidata

Popis uspješnih kandidata sadržavat će, redoslijedom na temelju uspješnosti, imena šestoro kandidata koji su dobili najviši broj bodova u čitavom postupku (ocjenjivanje kvalifikacija i testiranja), pod uvjetom da su osvojili najmanje 50 % bodova u čitavom postupku i najmanji broj bodova potrebnih za prolaz na svakom od testova.

Kandidati će biti pojedinačno obaviješteni o svojim rezultatima, a popis uspješnih kandidata bit će izvješen na oglasnim pločama u zgradama Europskog parlamenta.

Valjanost popisa uspješnih kandidata istječe 31. prosinca 2018. i može se produžiti. U tom slučaju, uspješni kandidati s popisa bit će pravodobno obaviješteni.

Kandidati koji su uvršteni na popis uspješnih kandidata i kojima se ponudi radno mjesto morat će na uvid predočiti izvorne primjerke svih potrebnih dokumenata, odnosno svojih diploma i, ovisno o slučaju, potvrda o radu.

C.   PODNOŠENJE PRIJAVA

Kandidati moraju koristiti obrazac za prijavu na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku (izvornik ili presliku) koji se odnosi na ovaj natječaj za radno mjesto, a objavljen je u ovom broju Službenog lista koji objavljuje Ured za publikacije Europske unije.

Kandidati se pozivaju da prije popunjavanja prijave pažljivo pročitaju vodič za kandidate.

Rok za podnošenje prijava

Prijavnica i preslike dokumenata moraju se poslati isključivo preporučenom poštom
   (4) najkasnije 8. listopada 2015. (kao datum slanja uzima se datum na poštanskom žigu), na sljedeću adresu:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité Concours et procédures de sélection |
| Procédure de sélection PE/186/S |
| (referentni broj selekcijskog postupka mora biti naveden) |
| MON 04 S 010 |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles |
| Belgique |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité Concours et procédures de sélection

Procédure de sélection PE/186/S

(referentni broj selekcijskog postupka mora biti naveden)

MON 04 S 010

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles

Belgique

Prijave poslane redovnom ili internom poštom neće se uzimati u obzir. Odjel za natječaje i selekcijske postupke neće prihvatiti osobno uručene prijave.

Potvrda o primitku prijave ne šalje se, osim ako je uz preporučenu pošiljku poslana i povratnica.

Mole se kandidati da NE ZOVU TELEFONOM kako bi se raspitali o vremenskom rasporedu postupka.

Kandidati se pozivaju da, u skladu sa svojom odgovornošću, Odjelu za natječaje i selekcijske postupke pošalju faks (+32 22831717), poruku e-pošte (PE-186-S@ep.europa.eu) ili pismo ako do 31. prosinca 2015. ne prime poruku elektroničke pošte u vezi s prijavom.

---

(1)  Svako upućivanje na osobu muškog spola u tekstu natječaja smatra se upućivanjem i na osobu ženskog spola i obratno.

(2)  Vidjeti Uredbu Vijeća (EEZ, Euratom, EZUČ) br. 259/68 (SL L 56, 4.3.1968., str. 1.), izmijenjenu Uredbom (EZ, Euratom) br. 723/2004 (SL L 124, 27.4.2004., str. 1.) i naknadno izmijenjenu Uredbom (EU, Euratom) br. 1023/2013 Europskog parlamenta i Vijeća od 22. listopada 2013. o izmjeni Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije i Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (SL L 287, 29.10.2013., str. 15.).

(3)  Radna mjesta mogu se premjestiti u ostala mjesta rada Europskog parlamenta.

(4)  Pošiljke poslane privatnim kurirskim službama također se smatraju preporučenima. U tom slučaju kao datum slanja uzima se datum na otpremnici.

---

PRILOG

Vodič za kandidate u selekcijskim postupcima koje organizira Europski parlament

| 1. | UVOD | 9 |
| --- | --- | --- |

1.

| Kako teče selekcijski postupak? | 9 |
| --- | --- |

| 2. | FAZE SELEKCIJSKOG POSTUPKA | 9 |
| --- | --- | --- |

2.

| Zaprimanje natječajne dokumentacije kandidata | 9 |
| --- | --- |

| Provjera ispunjavanja općih uvjeta | 10 |
| --- | --- |

| Provjera ispunjavanja posebnih uvjeta | 10 |
| --- | --- |

| Ocjenjivanje kvalifikacija | 10 |
| --- | --- |

| Testiranja | 11 |
| --- | --- |

| Popis uspješnih kandidata | 11 |
| --- | --- |

| 3. | KAKO SE PRIJAVITI? | 11 |
| --- | --- | --- |

3.

| Opći podaci | 11 |
| --- | --- |

| Kako podnijeti potpunu natječajnu dokumentaciju? | 11 |
| --- | --- |

| Koje popratne dokumente priložiti natječajnoj dokumentaciji? | 11 |
| --- | --- |

| Opći podaci | 11 |
| --- | --- |

| Popratni dokumenti potrebni za ispunjavanje općih uvjeta | 12 |
| --- | --- |

| Popratni dokumenti kojima se dokazuje ispunjavanje posebnih uvjeta i ocjenjivanje kvalifikacija | 12 |
| --- | --- |

| 4. | PRIOPĆENJE | 13 |
| --- | --- | --- |

4.

| 5. | OPĆI PODACI | 13 |
| --- | --- | --- |

5.

| Jednake mogućnosti | 13 |
| --- | --- |

| Zahtjevi kandidata za pristup podacima koji se na njih odnose | 14 |
| --- | --- |

| Zaštita osobnih podataka | 14 |
| --- | --- |

| Putni troškovi i troškovi boravka | 14 |
| --- | --- |

| PRILOG I. | 15 |
| --- | --- |

| PRILOG II. | 18 |
| --- | --- |

1.   UVOD

Kako teče selekcijski postupak?

Selekcijski postupak sastoji se od nekoliko faza tijekom kojih se kandidati (1) međusobno natječu. U selekcijskom postupku mogu sudjelovati svi građani Europske unije koji na datum određen za podnošenje prijava ispunjavaju zadane uvjete, čime se svim kandidatima pruža jednaka prilika da pokažu svoje sposobnosti te se omogućuje odabir temeljen na pokazanim sposobnostima i na poštovanju načela ravnopravnosti.

Po završetku selekcijskog postupka uspješni se kandidati uvrštavaju na popis s kojeg Europski parlament zapošljava kandidate na radna mjesta za koja je raspisan natječaj.

Za svaki selekcijski postupak osniva se povjerenstvo za odabir sastavljeno od članova koji predstavljaju upravu i Odbor osoblja. Rad povjerenstva za odabir tajan je i odvija se u skladu s Prilogom III. Pravilniku o osoblju za dužnosnike Europske unije (2).

Izravno ili neizravno uplitanje kandidata u rad povjerenstva strogo je zabranjeno. Tijelo za imenovanja ima pravo isključiti svakog kandidata koji to pravilo prekrši.

Prilikom odlučivanja o prihvaćanju prijave bilo kojeg kandidata povjerenstvo za odabir strogo se pridržava uvjeta za prijavu koji su utvrđeni u natječaju za radno mjesto. Kandidati se ne mogu pozvati na to da je njihova prijava bila prihvaćena na nekom od prethodnih natječaja ili selekcijskih postupaka.

U cilju odabira najboljih kandidata povjerenstvo za odabir uspoređuje njihove rezultate i ocjenjuje jesu li oni sposobni obavljati dužnosti navedene u natječaju za radno mjesto. Zbog toga ne ocjenjuju samo razinu njihovog znanja, nego na temelju njihovih rezultata moraju odrediti i koji su kandidati najkvalificiraniji.

Za informaciju, selekcijski postupak može potrajati između šest i devet mjeseci, ovisno o broju prijavljenih kandidata.

2.   FAZE SELEKCIJSKOG POSTUPKA

Selekcijski postupak sastoji se od sljedećih faza:

| — | zaprimanje natječajne dokumentacije kandidata, |
| --- | --- |

—

zaprimanje natječajne dokumentacije kandidata,

| — | provjera ispunjavanja općih uvjeta, |
| --- | --- |

—

provjera ispunjavanja općih uvjeta,

| — | provjera ispunjavanja posebnih uvjeta, |
| --- | --- |

—

provjera ispunjavanja posebnih uvjeta,

| — | po potrebi, ocjenjivanje kvalifikacija, |
| --- | --- |

—

po potrebi, ocjenjivanje kvalifikacija,

| — | testiranja, |
| --- | --- |

—

testiranja,

| — | uvrštavanje na popis uspješnih kandidata. |
| --- | --- |

—

uvrštavanje na popis uspješnih kandidata.

Zaprimanje natječajne dokumentacije kandidata

Kandidati koji se žele prijaviti moraju poslati potpunu natječajnu dokumentaciju koja sadrži pravilno ispunjenu i potpisanu prijavnicu za natječaj za radno mjesto na koji se javljaju sa svim potrebnim popratnim dokumentima kojima dokazuju da ispunjavaju opće i posebne uvjete navedene u natječaju za radno mjesto ili će u protivnom biti isključeni iz selekcijskog postupka. Dokumentacija se šalje isključivo preporučenom poštom
   (3) do datuma navedenog na prijavnici za natječaj. Za adresu i krajnji rok za podnošenje prijava pogledati odjeljak C natječaja za radno mjesto.

Prijave poslane redovnom ili internom poštom neće se uzimati u obzir. Odjel za natječaje i selekcijske postupke neće prihvatiti osobno uručene prijave.

Potvrda o primitku prijave ne šalje se, osim ako je uz preporučenu pošiljku poslana i povratnica.

Provjera ispunjavanja općih uvjeta

Odjel za natječaje i selekcijske postupke provjerava jesu li prijave prihvatljive, odnosno jesu li predane u skladu s postupcima i u roku navedenima u natječaju za radno mjesto te ispunjavaju li opće uvjete za prihvaćanje prijave.

S obzirom na navedeno iz selekcijskog postupka
  automatski se isključuju
  kandidati:

| — | koji su svoju natječajnu dokumentaciju poslali po isteku roka, pri čemu se kao dokaz uzima poštanski žig ili datum na otpremnici za pošiljke poslane kurirskom poštanskom službom, ili |
| --- | --- |

—

koji su svoju natječajnu dokumentaciju poslali po isteku roka, pri čemu se kao dokaz uzima poštanski žig ili datum na otpremnici za pošiljke poslane kurirskom poštanskom službom, ili

| — | nisu poslali natječajnu dokumentaciju preporučenom poštom ili privatnom kurirskom poštanskom službom, ili |
| --- | --- |

—

nisu poslali natječajnu dokumentaciju preporučenom poštom ili privatnom kurirskom poštanskom službom, ili

| — | nisu koristili prijavnicu za dotični natječaj za radno mjesto, ili |
| --- | --- |

—

nisu koristili prijavnicu za dotični natječaj za radno mjesto, ili

| — | nisu pravilno ispunili prijavnicu za dotični natječaj za radno mjesto, ili |
| --- | --- |

—

nisu pravilno ispunili prijavnicu za dotični natječaj za radno mjesto, ili

| — | nisu potpisali prijavnicu, ili |
| --- | --- |

—

nisu potpisali prijavnicu, ili

| — | ne ispunjavaju opće uvjete za prijavu. |
| --- | --- |

—

ne ispunjavaju opće uvjete za prijavu.

Kandidati se pojedinačno obavještavaju o isključenju iz selekcijskog postupka
  nakon krajnjeg roka za podnošenje prijava.

Tijelo za imenovanja sastavlja popis kandidata koji ispunjavaju opće uvjete iz natječaja za radno mjesto te ga potom zajedno s dokumentacijom prosljeđuje povjerenstvu za odabir.

Provjera ispunjavanja posebnih uvjeta

Povjerenstvo za odabir provjerava prijave i sastavlja popis kandidata koji ispunjavaju posebne uvjete navedene u natječaju za radno mjesto. Pritom svoje odluke o odabiru temelji
  isključivo
  na prijavama
  kojima je priložena popratna dokumentacija
  .

Prijava mora sadržavati detaljne podatke o završenom obrazovanju, stručnim usavršavanjima, poznavanju jezika i, po potrebi, radnom iskustvu, odnosno:

| — | za fakultetsko obrazovanje: datum početka i završetka studiranja, vrstu diplome/diploma, kao i pregled studijskih predmeta, |
| --- | --- |

—

za fakultetsko obrazovanje: datum početka i završetka studiranja, vrstu diplome/diploma, kao i pregled studijskih predmeta,

| — | za eventualno radno iskustvo: datum početka i kraja radnog odnosa, kao i točan opis posla. |
| --- | --- |

—

za eventualno radno iskustvo: datum početka i kraja radnog odnosa, kao i točan opis posla.

Kandidati koji su objavili studije, članke ili druge tekstove povezane s prirodom posla za koji se prijavljuju moraju ih navesti u prijavi.

U ovoj se fazi iz selekcijskog postupka isključuju kandidati koji ne ispunjavaju posebne uvjete iz natječaja za radno mjesto.

Svi se kandidati pismeno obavještavaju o odluci povjerenstva za odabir o prihvaćanju/odbijanju njihove prijave.

Ocjenjivanje kvalifikacija

U svrhu odabira kandidata koji će pristupiti testiranju, povjerenstvo za odabir ocjenjuje kvalifikacije kandidata čija je prijava prihvaćena (vidjeti prethodni odlomak). Pritom svoje odluke o odabiru temelji
  isključivo
  na prijavama
  kojima je priložena popratna dokumentacija
  (vidjeti niže navedenu točku 3.). Povjerenstvo za odabir poštuje unaprijed utvrđene kriterije, pri čemu posebno u obzir uzima kvalifikacije navedene u obavijesti o zapošljavanju iz točke B.2.

Svi se kandidati pismeno obavještavaju o odluci povjerenstva za odabir o tome mogu li pristupiti testiranju ili ne.

Testiranja

Sva su testiranja obavezna i eliminacijska. Najveći broj kandidata koji mogu pristupiti testiranju utvrđen je u točki B.2. natječaja za radno mjesto.

Zbog organizacijskih razloga kandidati mogu biti pozvani na sva pismena i usmena testiranja. Međutim, rezultati testiranja ocjenjuju se redoslijedom kojim su navedeni u natječaju za radno mjesto. Ako kandidat ne postigne najmanji broj bodova potreban na nekom od eliminacijskih testiranja, povjerenstvo za odabir ne ocjenjuje njegove sljedeće testove.

U slučaju da kandidat odustane, rezultati testiranja neće se ocjenjivati.

Popis uspješnih kandidata

Najveći broj kandidata koji može biti uvršten na popis uspješnih kandidata utvrđen je u točki B.4. natječaja za radno mjesto.

Ako se ime kandidata uvrsti na popis uspješnih kandidata, to znači da ga neka od službi Parlamenta može pozvati na razgovor, no time ne stječe pravo na zapošljavanje niti mu se ono jamči.

3.   KAKO SE PRIJAVITI?

Opći podaci

Prije prijave morate pažljivo provjeriti ispunjavate li sve opće i posebne uvjete za prijavu, što znači da prethodno morate proučiti natječaj za radno mjesto i ovaj vodič te prihvatiti u njima utvrđene uvjete.

Iako se u natječajima za radno mjesto ne navodi dobna granica za prijave, upozoravamo da je dob odlaska u mirovinu određena u Pravilniku o osoblju za dužnosnike Europske unije.

Kandidati moraju ispuniti prijavnicu (izvornik ili presliku) koja se odnosi na natječaj za radno mjesto na koji se prijavljuju i koji je objavljen u ovom broju Službenog lista koji objavljuje Ured za publikacije Europske unije.

Kandidati se ne mogu pozvati na to da je njihova prijava bila prihvaćena na nekom od prethodnih selekcijskih postupaka.

Dokumenti poslani nakon krajnjeg roka ne uzimaju se u obzir.

Kandidati s invaliditetom ili čije su životne okolnosti (kao što su trudnoća, dojenje, posebno zdravstveno stanje, liječenje itd.) takve da bi mogle prouzročiti poteškoće za vrijeme testiranja moraju to naznačiti u svojoj prijavi i dati sve korisne informacije kako bi administracija mogla poduzeti, ako je moguće, sve potrebne mjere. Prijavnici po potrebi na zasebnom listu papira moraju priložiti točne podatke o mjerama koje bi po njihovu mišljenju trebalo poduzeti da bi im se olakšalo sudjelovanje u testiranjima.

Kako podnijeti potpunu natječajnu dokumentaciju?

| 1. | Ispunite i potpišite prijavnicu (original ili presliku) za odgovarajuću obavijest o zapošljavanju. |
| --- | --- |

1.

Ispunite i potpišite prijavnicu (original ili presliku) za odgovarajuću obavijest o zapošljavanju.

| 2. | Priložite brojčano označeni popis svih popratnih dokumenata uz svoju natječajnu dokumentaciju. |
| --- | --- |

2.

Priložite brojčano označeni popis svih popratnih dokumenata uz svoju natječajnu dokumentaciju.

| 3. | Priložite sve potrebne popratne dokumente koje ste prethodno brojčano označili. |
| --- | --- |

3.

Priložite sve potrebne popratne dokumente koje ste prethodno brojčano označili.

| 4. | Pošaljite natječajnu dokumentaciju točno u skladu s postupcima i rokovima navedenima u natječaju za radno mjesto. |
| --- | --- |

4.

Pošaljite natječajnu dokumentaciju točno u skladu s postupcima i rokovima navedenima u natječaju za radno mjesto.

Koje popratne dokumente priložiti natječajnoj dokumentaciji?

Opći podaci

Nemojte slati izvornike, već neovjerene preslike zatraženih dokumenata. Upućivanja na internetske stranice ne smatraju se popratnim dokumentima. Tiskane internetske stranice ne smatraju se potvrdama, ali se mogu priložiti isključivo kao dodatna informacija potvrdama.

Upozoravamo da kandidat uvršten na popis uspješnih kandidata koji dobije ponudu za posao prije zapošljavanja mora dostaviti izvornike svih potrebnih dokumenata.

Životopis se ne smatra popratnim dokumentom.

Kandidati se ne mogu pozivati na dokumente, prijavnice ili druge dokumente koje su koristili za neku od ranijih prijava (4).

Kandidatima se dokumenti iz natječajne dokumentacije ne vraćaju.

Popratni dokumenti potrebni za ispunjavanje općih uvjeta

U ovoj fazi potrebni su samo dokumenti kojima se potvrđuje da kandidati:

| — | jesu državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

jesu državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | uživaju sva građanska prava, |
| --- | --- |

—

uživaju sva građanska prava,

| — | ispunjavaju sve zakonske obaveze povezane s odsluženjem vojnog roka, i |
| --- | --- |

—

ispunjavaju sve zakonske obaveze povezane s odsluženjem vojnog roka, i

| — | jamče da ispunjavaju moralne standarde potrebne za obavljanje dužnosti. |
| --- | --- |

—

jamče da ispunjavaju moralne standarde potrebne za obavljanje dužnosti.

Kandidati prijavnicu moraju potpisati. Tim potpisom službeno potvrđuju da ispunjavaju sve uvjete te da jamče za točnost i potpunost dostavljenih podataka.

Popratni dokumenti kojima se dokazuje ispunjavanje posebnih uvjeta i ocjenjivanje kvalifikacija

Kandidati povjerenstvu za odabir moraju dostaviti sve informacije i dokumente kojima ono može provjeriti točnost informacija navedenih u prijavnici.

Diplome i/ili potvrde o završenom studiju

Kandidati moraju dostaviti preslike diploma ili potvrda kojima dokazuju da njihov stupanj obrazovanja odgovara onome koji se traži u natječaju za radno mjesto.

Pritom povjerenstvo za odabir u obzir uzima različitosti u obrazovnim sustavima država članica Europske unije.

Za diplome kojima se potvrđuje završeno obrazovanje nakon srednje škole treba priložiti što detaljnije informacije, a to se posebno odnosi na podatke o trajanju obrazovanja i studijskim predmetima, kako bi povjerenstvo za odabir moglo ocijeniti relevantnost diplome s obzirom na posao koji bi kandidati obavljao.

Za tehničku ili strukovnu izobrazbu, tečajeve za stručno usavršavanje ili specijalističke tečajeve kandidati moraju navesti je li riječ o cjelodnevnim tečajevima, tečajevima koji ne traju cijeli dan ili večernjim tečajevima, kao i obrađivane teme i službeno trajanje tečaja.

Radno iskustvo

Ako se u natječaju za radno mjesto zahtijeva obavezno radno iskustvo, onda se to isključivo odnosi na iskustvo koje je kandidat stekao nakon stjecanja potrebne diplome ili potvrde o završenom obrazovanju. Popratni dokumenti moraju dokazati trajanje i razinu radnog iskustva te što detaljnije objasniti prirodu obavljanog posla kako bi povjerenstvo za odabir moglo ocijeniti relevantnost iskustva s obzirom na posao koji bi kandidat obavljao.

Za sva radna iskustva potrebno je priložiti popratne dokumente, posebno:

| — | potvrde nekadašnjeg i sadašnjeg poslodavca kojima se dokazuje da kandidat posjeduje razinu radnog iskustva potrebnu za sudjelovanje u selekcijskom postupku, |
| --- | --- |

—

potvrde nekadašnjeg i sadašnjeg poslodavca kojima se dokazuje da kandidat posjeduje razinu radnog iskustva potrebnu za sudjelovanje u selekcijskom postupku,

| — | ako zbog povjerljive prirode dokumenata kandidati ne mogu priložiti potrebne potvrde o radnom iskustvu, nužno je umjesto njih priložiti preslike ugovora o radu ili ponudu za zapošljavanje i/ili prvu i zadnju isplatnu listu plaće, |
| --- | --- |

—

ako zbog povjerljive prirode dokumenata kandidati ne mogu priložiti potrebne potvrde o radnom iskustvu, nužno je umjesto njih priložiti preslike ugovora o radu ili ponudu za zapošljavanje i/ili prvu i zadnju isplatnu listu plaće,

| — | za rad koji se nije obavljao u okviru stalnog radnog odnosa (samozaposleni, slobodna zanimanja itd.) kao dokaz se mogu dostaviti računi s navedenim pruženim uslugama ili bilo koji drugi službeni i relevantni popratni dokument. |
| --- | --- |

—

za rad koji se nije obavljao u okviru stalnog radnog odnosa (samozaposleni, slobodna zanimanja itd.) kao dokaz se mogu dostaviti računi s navedenim pruženim uslugama ili bilo koji drugi službeni i relevantni popratni dokument.

Poznavanje jezika

Kao dokaz o poznavanju traženih jezika potrebno je priložiti diplomu, potvrdu ili svečanu izjavu na zasebnom papiru u kojoj je kandidat objasnio kako je stekao znanje tih jezika.

Ako se u bilo kojem trenutku selekcijskog postupka utvrdi da su podaci iz prijavnice netočni, da im nisu priloženi potrebni dokumenti ili da ne ispunjavaju sve uvjete iz natječaja za radno mjesto, prijava kandidata proglašava se nevažećom.

4.   PRIOPĆENJE

U skladu sa svojom odgovornošću, kandidati moraju poduzeti sve mjere kako bi pravilno ispunjenu i potpisanu prijavnicu (izvornik ili presliku) i njoj priložene popratne dokumente preporučenom poštom (5) poslali unutar zadanog roka, pri čemu se kao datum slanja uzima datum na poštanskom žigu.

Kandidati moraju Odjelu za natječaje i selekcijske postupke poslati pismo, faks ili poruku e-pošte (6) ako pismo koje se odnosi na njihovu prijavu poslano e-poštom ne prime do datuma navedenog u posljednjem odlomku natječaja za radno mjesto.

Sva pošta koju šalju kandidati, a koja se odnosi na njihovu prijavu, mora sadržavati ime istovjetno onome na prijavi i broj selekcijskog postupka.

Sva pošta koju Europski parlament šalje u vezi sa selekcijskim postupkom, uključujući pozive na testiranje, dostavlja se e-poštom na adresu koju je kandidat naveo u prijavnici. Kandidat je dužan provjeravati svoju e-poštu u redovitim vremenskim razmacima (najmanje dvaput tjedno) i obavještavati Odjel za natječaje i selekcijske postupke o mogućim izmjenama svojih osobnih podataka.

Sve obavijesti u vezi sa selekcijskim postupcima šaljite e-poštom na službenu adresu:

PE-186-S@ep.europa.eu

Ako više ne možete pristupiti svojoj e-pošti, vaša je dužnost odmah o tome obavijestiti Odjel za natječaje i selekcijske postupke te mu poslati novu elektroničku adresu.

Kako bi se zajamčila jasnoća i razumljivost tekstova od opće važnosti te obavijesti upućenih kandidatima ili obavijesti koje šalju kandidati, u pozivima na različita testiranja te u čitavoj korespondenciji između Odjela za natječaje i selekcijske postupke i kandidata koriste se isključivo engleski, francuski ili njemački jezik. Korespondencija se nikada ne odvija na glavnom jeziku kandidata (jeziku 1).

Da bi se sačuvala nepristranost povjerenstva za odabir, svako izravno ili neizravno uplitanje kandidata u rad povjerenstva službeno je zabranjeno i može dovesti do isključivanja kandidata iz postupka.

Sva korespondencija s povjerenstvom za odabir, kao i svaka molba za davanje obavijesti ili druga korespondencija povezana sa selekcijskim postupkom, naslovljava se isključivo na Odjel za natječaje i selekcijske postupke (7), koji je zadužen za komunikaciju s kandidatima sve do završetka postupka.

| 5. | OPĆI PODACI |
| --- | --- |

5.

Jednake mogućnosti

Europski parlament nastoji spriječiti bilo kakav oblik diskriminacije.

Provodi politiku jednakih mogućnosti te prihvaća prijave bez diskriminacije na temelju spola, rase, boje kože, etničkog ili društvenog podrijetla, genetičkih svojstava, jezika, vjere ili uvjerenja, političkog ili bilo kojeg drugog mišljenja, pripadnosti nacionalnoj manjini, imovine, mjesta rođenja, invalidnosti, dobi, spolne orijentacije, bračnog stanja ili obiteljske situacije.

Zahtjevi kandidata za pristup podacima koji se na njih odnose

U kontekstu selekcijskih postupaka kandidati raspolažu posebnim pravom, pod niže opisanim uvjetima, na pristup određenim podacima koji ih se izravno i osobno tiču. U skladu s tim pravom Europski parlament kandidatima na njihov zahtjev može dostaviti sljedeće dodatne podatke:

| (a) | kandidati koji nisu prošli pismene testove i/ili nisu pozvani na usmeni ispit mogu na zahtjev dobiti presliku spomenutih testova, kao i presliku svojeg obrasca za ocjenjivanje s ocjenama koje im je dodijelilo povjerenstvo za odabir. Zahtjev treba predati u roku od mjesec dana od datuma kada je poslana obavijest o odluci o završetku sudjelovanja kandidata u selekcijskom postupku; |
| --- | --- |

(a)

kandidati koji nisu prošli pismene testove i/ili nisu pozvani na usmeni ispit mogu na zahtjev dobiti presliku spomenutih testova, kao i presliku svojeg obrasca za ocjenjivanje s ocjenama koje im je dodijelilo povjerenstvo za odabir. Zahtjev treba predati u roku od mjesec dana od datuma kada je poslana obavijest o odluci o završetku sudjelovanja kandidata u selekcijskom postupku;

| (b) | kandidati koji su pozvani na usmene ispite, a koji nisu na popisu uspješnih kandidata, o bodovima koje su dobili na različitim testiranjima obavještavaju se tek kada povjerenstvo za odabir sastavi popis uspješnih kandidata. Ti kandidati, pod uvjetima iz točke (a), također mogu dobiti presliku svojih pismenih ispita; |
| --- | --- |

(b)

kandidati koji su pozvani na usmene ispite, a koji nisu na popisu uspješnih kandidata, o bodovima koje su dobili na različitim testiranjima obavještavaju se tek kada povjerenstvo za odabir sastavi popis uspješnih kandidata. Ti kandidati, pod uvjetima iz točke (a), također mogu dobiti presliku svojih pismenih ispita;

| (c) | kandidati uvršteni na popis uspješnih kandidata obavještavaju se samo o tome da su prošli selekcijski postupak. |
| --- | --- |

(c)

kandidati uvršteni na popis uspješnih kandidata obavještavaju se samo o tome da su prošli selekcijski postupak.

Zahtjevi se obrađuju uzimajući u obzir tajnost rada povjerenstva za odabir, što je utvrđeno Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europske unije (Prilog III. članak 6.), te na temelju pravila o zaštiti fizičkih osoba u vezi s obradom osobnih podataka.

Zaštita osobnih podataka

Kao tijelo odgovorno za selekcijske postupke, Europski parlament brine se da se obrada osobnih podataka kandidata provodi u skladu s Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (8), a to se posebno odnosi na povjerljivost i sigurnost podataka.

Putni troškovi i troškovi boravka

Kandidati koji su pozvani na testiranja dobivaju djelomičan povrat putnih troškova i troškova boravka. S pozivom na testiranja primaju i obavijest o uvjetima isplate i važećim iznosima.

Adresa koju kandidat navede na prijavnici uzima se kao mjesto s kojeg kandidat dolazi na mjesto testiranja. Zato se promjena adrese koju kandidat prijavi nakon poziva na testiranje Europskog parlamenta ne može uzeti u obzir, osim ako Parlament ne procijeni da okolnosti na koje se pozvao kandidat predstavljaju višu silu ili da su nepredviđene.

---

(1)  Svako spominjanje osobe muškog spola u ovom oglasu odnosi se i na osobe ženskog spola i obrnuto.

(2)  Vidjeti Uredbu Vijeća (EEZ, Euratom, EZUČ) br. 259/68 (SL L 56, 4.3.1968., str. 1.), izmijenjenu Uredbom (EZ, Euratom) br. 723/2004 (SL L 124, 27.4.2004., str. 1.) i naknadno izmijenjenu Uredbom (EU, Euratom) br. 1023/2013 Europskog parlamenta i Vijeća od 22. listopada 2013. o izmjeni Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije i Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (SL L 287, 29.10.2013., str. 15.).

(3)  Pošiljke poslane privatnim kurirskim službama također se smatraju preporučenima. U tom slučaju kao datum slanja uzima se datum na otpremnici.

(4)  Ti uvjeti vrijede za sve kandidate, uključujući dužnosnike i ostale službenike Europske unije.

(5)  Pošiljke poslane privatnim kurirskim službama također se smatraju preporučenima. U tom slučaju kao datum slanja uzima se datum na otpremnici.

(6)

| Adresa: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité Concours – MON 04 S 010, Procédure de sélection PE/186/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgique. |
| --- |
| Broj faksa: + 32 22831717. Adresa e-pošte: PE-185-S@ep.europa.eu |

Adresa: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité Concours – MON 04 S 010, Procédure de sélection PE/186/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgique.

Broj faksa: + 32 22831717. Adresa e-pošte: PE-185-S@ep.europa.eu

(7)  Adresa: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité Concours – MON 04 S 010, Procédure de sélection PE/186/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgique.

Broj faksa: + 32 22831717. Adresa e-pošte: PE-186-S@ep.europa.eu

(8)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

PRILOG I.

Okvirna tablica diploma koje omogućavaju sudjelovanje u selekcijskim postupcima za funkcijsku skupinu AD
   (1) (procjenjuje se za svaki slučaj posebno).

| DRŽAVA | Fakultetsko obrazovanje – 4 godine ili više | Fakultetsko obrazovanje – 3 godine ili više |
| --- | --- | --- |
| Belgique – België – Belgien | Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur/Master – 60/120 ECTS/Master complémentaire – 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) – 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal Diploma | Bachelor académique (dit „de transition”) – 180 ECTS
  Academisch gerichte Bachelor – 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър – 240 ECTS/Магистър – 300 ECTS/Доктор
  Магистър след Бакалавър – 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... – 120 ECTS | |
| Česká republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/candidatus/master/magistergrad (mag.art)/licentiatgrad/ph.d.-grad | Bachelorgrad (BA eller BS)/professionsbachelorgrad/diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad | Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom/Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/ Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο (ΑΕI πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor | Diplomado/Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)
  Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat | Licence |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) – da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea – L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor
  Master/Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredīti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredīti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen | Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél/Alapfokozat – 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat | Főiskolai oklevél/Alapfokozat – 18 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen/Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat/Inżynier |
| Portugal | Licenciado/Mestre/Doutor | Bacharel/Licenciado |
| Republika Hrvatska | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)
  Stručni Specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min
  magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing).
  Doktor struke/Doktor umjetnosti | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica) |
| România | Diplomă de Licenţă/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de Master/Diplomă de Studii Aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor | Diplomă de Licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister (Mgr)/inžinier (Ing)/ArtD | diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/
  Finland | Maisterin tutkinto – Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa – studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto -
  Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa – studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master's degree in Scotland |
| Diplome koje je kandidat stekao izvan Europske unije nadležno tijelo države članice mora nostrificirati do krajnjeg roka za podnošenje prijava. |

DRŽAVA

Fakultetsko obrazovanje – 4 godine ili više

Fakultetsko obrazovanje – 3 godine ili više

Belgique – België – Belgien

Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur/Master – 60/120 ECTS/Master complémentaire – 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) – 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal Diploma

Bachelor académique (dit „de transition”) – 180 ECTS

Academisch gerichte Bachelor – 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър – 240 ECTS/Магистър – 300 ECTS/Доктор

Магистър след Бакалавър – 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... – 120 ECTS

Česká republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/candidatus/master/magistergrad (mag.art)/licentiatgrad/ph.d.-grad

Bachelorgrad (BA eller BS)/professionsbachelorgrad/diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad

Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom/Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/ Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο (ΑΕI πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor

Diplomado/Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat

Licence

Italia

Diploma di Laurea (DL) – da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea – L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor

Master/Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredīti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredīti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen

Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél/Alapfokozat – 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat

Főiskolai oklevél/Alapfokozat – 18 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat/Inżynier

Portugal

Licenciado/Mestre/Doutor

Bacharel/Licenciado

Republika Hrvatska

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)

Stručni Specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min

magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing).

Doktor struke/Doktor umjetnosti

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)

România

Diplomă de Licenţă/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de Master/Diplomă de Studii Aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor

Diplomă de Licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister (Mgr)/inžinier (Ing)/ArtD

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/

Finland

Maisterin tutkinto – Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa – studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto -

Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa – studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master's degree in Scotland

Diplome koje je kandidat stekao izvan Europske unije nadležno tijelo države članice mora nostrificirati do krajnjeg roka za podnošenje prijava.

---

(1)  U natječajima za radna mjesta u razredima od 7 do 16 funkcijske skupine AD dodatni je uvjet radno iskustvo od najmanje jedne godine.

PRILOG II.

ZAHTJEVI ZA PONOVNO RAZMATRANJE ODLUKE – PRAVNI LIJEKOVI – PRITUŽBE EUROPSKOM OMBUDSMANU

Kandidati koji smatraju da im je nekom odlukom nanesena šteta mogu zatražiti da se dotična odluka ponovno razmotri, posegnuti za nekim od pravnih lijekova ili podnijeti pritužbu Europskom ombudsmanu (1).

Zahtjevi za ponovno razmatranje odluke

Obrazloženi zahtjev za ponovno razmatranje odluke treba poslati:

| — | porukom e-pošte na službenu elektroničku adresu za dotični postupak: PE-186-S@ep.europa.eu |
| --- | --- |

—

porukom e-pošte na službenu elektroničku adresu za dotični postupak: PE-186-S@ep.europa.eu

| — | faksom na sljedeći broj: + 32 22831717 |
| --- | --- |

—

faksom na sljedeći broj: + 32 22831717

u roku od deset kalendarskih dana od datuma kada je Odjel za natječaje i selekcijske postupke e-poštom poslao svoju odluku.

Odgovor se kandidatima koji su podnijeli zahtjev šalje u što kraćem mogućem roku.

Ta je mogućnost ograničena na fazu natječaja nakon zaprimanja odluke o prihvaćanju odnosno neprihvaćanju prijave kandidata i nakon zaprimanja odluke o pristupanju odnosno nepristupanju pisanim i usmenim testovima.

Pravni lijekovi

| — | Žalba se podnosi na temelju članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (2) i treba je nasloviti na:





  M. le Secrétaire général (Glavni tajnik) |
| --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Žalba se podnosi na temelju članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (2) i treba je nasloviti na:

M. le Secrétaire général (Glavni tajnik)

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Žalba se može podnijeti u svim fazama selekcijskog postupka.

Upozoravamo da povjerenstva za odabir imaju široko diskrecijsko pravo i potpunu neovisnost u odlučivanju te da tijelo za imenovanja ne može mijenjati njihove odluke. Široko diskrecijsko pravo povjerenstava za odabir ne podliježe kontroli osim u slučajevima očitog kršenja pravila koja se odnose na rad povjerenstava. U tom se slučaju odluka povjerenstva za odabir može osporiti izravno pred Službeničkim sudom Europske unije i bez prethodnog podnošenja žalbe u skladu s člankom 90. stavkom 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije.

| — | Pravni lijek dostavlja se na adresu:





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne (Službenički sud Europske unije) |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Pravni lijek dostavlja se na adresu:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne (Službenički sud Europske unije)

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

na temelju članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije te članka 91. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije.

Pravni lijek može se podnijeti samo na odluke povjerenstva za odabir.

Protiv administrativnih odluka kojima se kandidati isključuju iz selekcijskog postupka zbog neusklađenosti njihove prijave s uvjetima za sudjelovanje u selekcijskom postupku iz točke B.1. natječaja za radno mjesto može se podnijeti pravni lijek Službeničkom sudu Europske unije, ali samo ako je kandidat prethodno podnio gore navedenu žalbu.

Da bi kandidat podnio pravni lijek Službeničkom sudu Europske unije, mora ga zastupati odvjetnik ovlašten za zastupanje u državi članici Europske unije ili u Europskom gospodarskom prostoru.

Rokovi iz članaka 90. i 91. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije, predviđeni za ta dva pravna lijeka, počinju teći od obavijesti o prvotnoj odluci kojom se kandidatu nanosi šteta, a u slučaju da kandidat zahtijeva ponovno razmatranje odluke, od trenutka obavijesti u kojoj povjerenstvo dostavlja prvi odgovor na spomenuti zahtjev.

Pritužbe Europskom ombudsmanu

Pritužbu treba nasloviti, što vrijedi i za sve ostale građane Europske unije, na:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 STRASBOURG CEDEX |
| FRANCE |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANCE

u skladu s člankom 228. stavkom 1. Ugovora o funkcioniranju Europske unije i u skladu s uvjetima iz Odluke 94/262/EZUČ, EZ, Euratom Europskog parlamenta od 9. ožujka 1994. o općim uvjetima obavljanja dužnosti Europskog ombudsmana (3).

Upozoravamo kandidate da podnošenje pritužbe Europskom ombudsmanu nema suspenzivni učinak na rok za podnošenje žalbe prema članku 91. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije za podnošenje pravnih lijekova Službeničkom sudu Europske unije na temelju članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije.

---

(1)  Podnošenjem žalbe, pravnog lijeka ili pritužbe Europskom ombudsmanu ne prekida se rad povjerenstva za odabir.

(2)  Vidjeti Uredbu Vijeća (EEZ, Euratom, EZUČ) br. 259/68 (SL L 56, 4.3.1968., str. 1.) izmijenjenu Uredbom (EZ, Euratom) br. 723/2004 (SL L 124, 27.4.2004., str. 1.) i naknadno izmijenjenu Uredbom (EU, Euratom) br. 1023/2013 Europskog parlamenta i Vijeća od 22. listopada 2013. o izmjeni Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije i Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (SL L 287, 29.10.2013., str. 15.).

(3)  SL L 113, 4.5.1994., str. 15.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---