# Úřední věstník C 316A/24.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 316A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5824. září2015 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 316A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5824. září2015

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) |
| 2015/C 316A/01 | Oznámení o otevřeném výběrovém řízení — EPSO/AD/321/15 — Administrátoři v oboru auditu (AD 5/AD 7) | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO)

2015/C 316A/01

Oznámení o otevřeném výběrovém řízení — EPSO/AD/321/15 — Administrátoři v oboru auditu (AD 5/AD 7)

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO)

| 24.9.2015 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 316/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.9.2015

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 316/1

---

OZNÁMENÍ O OTEVŘENÉM VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ

EPSO/AD/321/15

ADMINISTRÁTOŘI V OBORU AUDITU (AD 5/AD 7)

(2015/C 316 A/01)

Lhůta pro registraci: do 27. října 2015, 12:00 hodin (poledne) bruselského času

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá otevřené výběrové řízení na základě kvalifikačních předpokladů a se zkouškami za účelem sestavení rezervního seznamu, z něhož bude Evropská komise vybírat nové zaměstnance veřejné služby na pozici „
  administrátorů
  “ (funkční skupina AD).

Právně závazným rámcem pro toto výběrové řízení je toto oznámení spolu s obecnými pravidly platnými pro otevřená výběrová řízení zveřejněnými v 
  Úředním věstníku Evropské unie C 70 A ze dne 27. února 2015
  (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC).

Počet úspěšných uchazečů stanovený pro jednotlivé platové třídy:

| Třída AD 5: 45 | Třída AD 7: 25 |
| --- | --- |

Třída AD 5: 45

Třída AD 7: 25

Toto oznámení se týká dvou platových tříd.
  Můžete se přihlásit pouze do jedné z nich
  . Volbu musíte provést při podání elektronické přihlášky a po odeslání přihlášky ji již nebudete moci změnit.
  Za některých okolností
  popsaných v bodě 2 však může výběrová komise vaši přihlášku do třídy AD 7 přeřadit do třídy AD 5.

JAKOU NÁPLŇ PRÁCE MOHU OČEKÁVAT?

Toto výběrové řízení se koná za účelem náboru administrátorů v oboru auditu.

Obvyklou náplní práce administrátorů v orgánech Evropské unie je poskytování podpory vedoucím činitelům.

Auditoři především poskytují ujištění pro vedení organizace prováděním auditů v široké škále oblastí politiky EU, a posuzují přitom dodržování právních a správních předpisů a nákladovou efektivitu.

Hodnotí míru správného řízení rizik, řádné správy organizace a fungování interních procesů. Rozsah a povaha auditů se mohou výrazně lišit a týkat se různých administrativních a provozních procesů.

Auditoři mohou být během své kariéry pověřeni prováděním auditů v různých státech EU i třetích zemích.

Auditoři také poskytují svému vedení konzultace a poradenství související se zlepšováním systémů a procesů.

Podrobnější informace o typické náplni práci jsou uvedeny v PŘÍLOZE I.

SPLŇUJI POŽADAVKY PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠKY?

V době, kdy odešlete svou přihlášku, musíte splňovat VŠECHNY tyto podmínky:

| Obecné podmínky | — | požívat veškerých svých občanských práv jako občan členského státu EU |
| --- | --- | --- |

Obecné podmínky

—

požívat veškerých svých občanských práv jako občan členského státu EU

| — | splňovat veškeré povinnosti uložené vnitrostátními zákony o vojenské službě |
| --- | --- |

—

splňovat veškeré povinnosti uložené vnitrostátními zákony o vojenské službě

| — | splňovat požadavky na bezúhonnost vyžadované pro příslušnou náplň práce |
| --- | --- |

—

splňovat požadavky na bezúhonnost vyžadované pro příslušnou náplň práce

Zvláštní podmínky:

jazyky

| — | jazyk 1: minimální úroveň – C1 v jednom z 24 úředních jazyků EU |
| --- | --- |

—

jazyk 1: minimální úroveň – C1 v jednom z 24 úředních jazyků EU

| — | jazyk 2: minimální úroveň – B2 v angličtině, francouzštině nebo němčině, tento jazyk musí být odlišný od jazyka 1 |
| --- | --- |

—

jazyk 2: minimální úroveň – B2 v angličtině, francouzštině nebo němčině, tento jazyk musí být odlišný od jazyka 1

Podrobné informace o jazykových úrovních naleznete ve společném evropském referenčním rámci pro jazyky (
  https://europass.cedefop.europa.eu/cs/resources/european-language-levels-cefr)

Zvláštní podmínky:

kvalifikace a odborná praxe

| — | Pro třídu AD 5:


  vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání v délce
  minimálně 3 let
  , doložené diplomem v oboru audit, ekonomie, účetnictví, finance, správa podniků a/nebo informatika

  nebo

  odborná kvalifikace na úrovni rovnocenné výše uvedenému vzdělání v oboru audit, ekonomie, účetnictví, finance, správa podniků a/nebo informatika |
| --- | --- |

—

Pro třídu AD 5:

vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání v délce
  minimálně 3 let
  , doložené diplomem v oboru audit, ekonomie, účetnictví, finance, správa podniků a/nebo informatika

nebo

odborná kvalifikace na úrovni rovnocenné výše uvedenému vzdělání v oboru audit, ekonomie, účetnictví, finance, správa podniků a/nebo informatika

| — | Pro třídu AD 7:








  1. | vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání v délce
  minimálně 4 let
  , doložené diplomem, po němž následovalo
  minimálně 6 let relevantní odborné praxe
  , přičemž
  alespoň 3 roky
  této praxe byly získány v oboru auditu (interní nebo externí audit, včetně IT auditu)
  nebo |
| --- | --- | --- |

—

Pro třídu AD 7:

1.

vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání v délce
  minimálně 4 let
  , doložené diplomem, po němž následovalo
  minimálně 6 let relevantní odborné praxe
  , přičemž
  alespoň 3 roky
  této praxe byly získány v oboru auditu (interní nebo externí audit, včetně IT auditu)

| 2. | odborná kvalifikace na úrovni rovnocenné vzdělání uvedenému v bodě 1 výše, po níž následovalo
  minimálně 6 let relevantní odborné praxe
  , přičemž
  alespoň 3 roky
  této praxe byly získány v oboru auditu (interní nebo externí audit, včetně IT auditu)
  nebo |
| --- | --- |

2.

odborná kvalifikace na úrovni rovnocenné vzdělání uvedenému v bodě 1 výše, po níž následovalo
  minimálně 6 let relevantní odborné praxe
  , přičemž
  alespoň 3 roky
  této praxe byly získány v oboru auditu (interní nebo externí audit, včetně IT auditu)

| 3. | vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání v délce
  minimálně 3 let
  , doložené diplomem, po němž následovalo
  minimálně 7 let relevantní odborné praxe
  , přičemž
  alespoň 4 roky
  této praxe byly získány v oboru auditu (interní nebo externí audit, včetně IT auditu)
  nebo |
| --- | --- |

3.

vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání v délce
  minimálně 3 let
  , doložené diplomem, po němž následovalo
  minimálně 7 let relevantní odborné praxe
  , přičemž
  alespoň 4 roky
  této praxe byly získány v oboru auditu (interní nebo externí audit, včetně IT auditu)

| 4. | odborná kvalifikace na úrovni rovnocenné vzdělání uvedenému v bodě 3 výše, po níž následovalo
  minimálně 7 let relevantní odborné praxe
  , přičemž
  alespoň 4 roky
  této praxe byly získány v oboru auditu (interní nebo externí audit, včetně IT auditu). |
| --- | --- |

4.

odborná kvalifikace na úrovni rovnocenné vzdělání uvedenému v bodě 3 výše, po níž následovalo
  minimálně 7 let relevantní odborné praxe
  , přičemž
  alespoň 4 roky
  této praxe byly získány v oboru auditu (interní nebo externí audit, včetně IT auditu).

Podrobné informace o diplomech jsou uvedeny v příloze I obecných pravidel platných pro otevřená výběrová řízení (
  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC)

Druhým zvoleným jazykem musí být
  angličtina, francouzština nebo němčina
  . Jedná se o hlavní pracovní jazyky orgánů EU a noví zaměstnanci musejí být ve služebním zájmu schopni okamžitě efektivně komunikovat a pracovat alespoň v jednom z nich.

Další informace o jazycích ve výběrových řízeních EU jsou uvedeny v PŘÍLOZE II.

JAK VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ PROBÍHÁ?

1)   
  Testy na počítači – otázky s výběrem odpovědí

Pokud počet uchazečů v dané třídě
  překročí určitou hranici
  , kterou stanoví úřad EPSO jakožto orgán příslušný ke jmenování, budou všichni uchazeči, kteří svou přihlášku potvrdili ve stanovené lhůtě, pozváni k sérii testů na počítači v podobě otázek s výběrem odpovědí, které se budou konat v jednom ze středisek akreditovaných úřadem EPSO.

Pokud bude počet uchazečů
  nižší než stanovená hranice
  , budou se tyto testy místo toho konat později v hodnotícím centru (bod 3).

Testy na počítači s výběrem odpovědí budou uspořádány takto:

| Testy | Jazyk | Otázky | Délka | Minimální požadovaný počet bodů |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Verbální uvažování | jazyk 1 | 20 otázek | 35 minut | 10/20 |
| Numerické uvažování | jazyk 1 | 10 otázek | 20 minut | kombinace numerického + abstraktního: 10/20 |
| Abstraktní uvažování | jazyk 1 | 10 otázek | 10 minut |

Testy

Jazyk

Otázky

Délka

Minimální požadovaný počet bodů

Verbální uvažování

jazyk 1

20 otázek

35 minut

10/20

Numerické uvažování

jazyk 1

10 otázek

20 minut

kombinace numerického + abstraktního: 10/20

Abstraktní uvažování

jazyk 1

10 otázek

10 minut

Výše uvedené testy jsou vyřazovací a jejich výsledky se nepřičítají k hodnocení získanému za ostatní testy v hodnotícím centru.

2)   
  Výběr na základě kvalifikačních předpokladů

Nejprve se podle údajů, které uchazeči poskytli v elektronických přihláškách, ověří splnění požadavků pro účast ve výběrovém řízení. Použije se jeden z těchto dvou postupů:

| — | jestliže byly testy na počítači s výběrem odpovědí
  uspořádány jako první
  , ověří se, zda uchazeči splňují podle informací, které uvedli v přihláškách, podmínky pro účast ve výběrovém řízení, v sestupném pořadí podle hodnocení, které uchazeči získali v uvedených testech, dokud počet způsobilých uchazečů nedosáhne určitého limitu, který pro každou platovou třídu stanoví úřad EPSO jakožto orgán oprávněný ke jmenování. Přihlášky ostatních uchazečů se nebudou ověřovat, |
| --- | --- |

—

jestliže byly testy na počítači s výběrem odpovědí
  uspořádány jako první
  , ověří se, zda uchazeči splňují podle informací, které uvedli v přihláškách, podmínky pro účast ve výběrovém řízení, v sestupném pořadí podle hodnocení, které uchazeči získali v uvedených testech, dokud počet způsobilých uchazečů nedosáhne určitého limitu, který pro každou platovou třídu stanoví úřad EPSO jakožto orgán oprávněný ke jmenování. Přihlášky ostatních uchazečů se nebudou ověřovat,

| — | jestliže testy na počítači s výběrem odpovědí
  nejsou uspořádány jako první
  , ověří se splnění podmínek pro účast ve výběrovém řízení u přihlášek všech uchazečů. |
| --- | --- |

—

jestliže testy na počítači s výběrem odpovědí
  nejsou uspořádány jako první
  , ověří se splnění podmínek pro účast ve výběrovém řízení u přihlášek všech uchazečů.

Uchazeči ve výběrovém řízení pro platovou třídu AD 7: výběrová komise při kontrole, zda splňujete podmínky pro účast ve výběrovém řízení, může vaši přihlášku přeřadit do výběrového řízení pro platovou třídu AD 5, pokud splňujete tyto požadavky:

| — | pokud byly jako první uspořádány testy na počítači s výběrem odpovědí, získali jste jedno z 
  nejlepších celkových hodnocení
  pro platovou třídu AD 7 a |
| --- | --- |

—

pokud byly jako první uspořádány testy na počítači s výběrem odpovědí, získali jste jedno z 
  nejlepších celkových hodnocení
  pro platovou třídu AD 7 a

| — | podle údajů uvedených v přihlášce
  nesplňujete podmínky pro účast ve výběrovém řízení
  pro platovou třídu AD 7, ale splňujete podmínky pro platovou třídu AD 5 a |
| --- | --- |

—

podle údajů uvedených v přihlášce
  nesplňujete podmínky pro účast ve výběrovém řízení
  pro platovou třídu AD 7, ale splňujete podmínky pro platovou třídu AD 5 a

| — | při podání přihlášky jste
  udělili souhlas
  s případným přeřazením do výběrového řízení pro platovou třídu AD 5 a |
| --- | --- |

—

při podání přihlášky jste
  udělili souhlas
  s případným přeřazením do výběrového řízení pro platovou třídu AD 5 a

| — | pokud byly jako první uspořádány testy na počítači s výběrem odpovědí, získali jste jedno z 
  nejlepších celkových hodnocení
  také pro platovou třídu AD 5. |
| --- | --- |

—

pokud byly jako první uspořádány testy na počítači s výběrem odpovědí, získali jste jedno z 
  nejlepších celkových hodnocení
  také pro platovou třídu AD 5.

V takovém případě budete po celý zbytek řízení považováni za uchazeče ve výběrovém řízení pro platovou třídu AD 5.

Za druhé,
  pouze v případě způsobilých uchazečů
  , kteří byli vybráni výše uvedeným postupem, bude proveden výběr založený na kvalifikačních předpokladech, který bude vycházet z informací, které uchazeči uvedli v části přihlášky „hodnocení zkušeností“ (EN – talent screener, FR – évaluateur de talent, DE – Talentfilter). Výběrová komise přidělí pro každou platovou třídu každému z 
  kritérií výběru
  váhu, která bude odrážet jeho relativní význam (1 až 3), a každou odpověď uchazeče ohodnotí 0 až 4 body.

Výběrová komise poté udělené body vynásobí vahou každého kritéria a výsledky sečte, aby určila uchazeče, jejichž profil nejlépe odpovídá příslušné náplni práce.

Seznam kritérií je uveden v PŘÍLOZE III.

3)   
  Hodnotící centrum

Do této fáze výběrového řízení bude pozván
  maximálně trojnásobek
  počtu úspěšných uchazečů stanoveného pro každou platovou třídu. Pokud při výběru na základě kvalifikačních předpokladů získáte jedno z 
  nejlepších celkových hodnocení
  , budete pozváni k testům v hodnotícím centru, které se budou konat 1 až 2 dny, s největší pravděpodobností v 
  Bruselu
  , ve vašem
  jazyce 2
  .

V případě, že testy na počítači s výběrem odpovědí popsané v bodě 1
  nebyly uspořádány jako první
  , absolvujete je rovněž v hodnotícím centru.

V hodnotícím centru bude hodnoceno osm obecných kompetencí a specifické kompetence požadované pro toto výběrové řízení, a to prostřednictvím
  4 testů
  (pohovory na základě obecných a specifických kompetencí, cvičení ve skupině a případová studie) tímto způsobem:

| Kompetence | Testy |
| --- | --- |
| 1. | Analýza a řešení problémů |

Kompetence

Testy

1.

Analýza a řešení problémů

cvičení ve skupině

případová studie

| 2. | Komunikace |
| --- | --- |

2.

Komunikace

případová studie

pohovor na základě obecných kompetencí

| 3. | Orientace na kvalitu a výsledky |
| --- | --- |

3.

Orientace na kvalitu a výsledky

případová studie

pohovor na základě obecných kompetencí

| 4. | Vzdělávání a rozvoj |
| --- | --- |

4.

Vzdělávání a rozvoj

cvičení ve skupině

pohovor na základě obecných kompetencí

| 5. | Stanovování priorit a organizace práce |
| --- | --- |

5.

Stanovování priorit a organizace práce

cvičení ve skupině

případová studie

| 6. | Odolnost |
| --- | --- |

6.

Odolnost

cvičení ve skupině

pohovor na základě obecných kompetencí

| 7. | Práce v kolektivu |
| --- | --- |

7.

Práce v kolektivu

cvičení ve skupině

pohovor na základě obecných kompetencí

| 8. | Vedení |
| --- | --- |

8.

Vedení

cvičení ve skupině

pohovor na základě obecných kompetencí

| Minimální požadovaný počet bodů | 3/10 za kompetenci a 40/80 celkem |
| --- | --- |

Minimální požadovaný počet bodů

3/10 za kompetenci a 40/80 celkem

| Kompetence | Test |
| --- | --- |
| Specifické kompetence | pohovor na základě specifických kompetencí |

Kompetence

Test

Specifické kompetence

pohovor na základě specifických kompetencí

| Minimální požadovaný počet bodů | 50/100 |
| --- | --- |

Minimální požadovaný počet bodů

50/100

4)   
  Rezervní seznam

Výběrová komise ověří doklady uchazečů a sestaví pro každou třídu
  rezervní seznam
  způsobilých uchazečů, kteří po fázi hodnotícího centra získali nejlepší hodnocení, dokud nebude dosaženo požadovaného počtu úspěšných uchazečů. Jména budou seřazena podle abecedy.

KDY A KDE SE MOHU PŘIHLÁSIT?

Přihlášku podejte elektronicky prostřednictvím internetových stránek úřadu EPSO http://jobs.eu-careers.eu:

do 27. října 2015, 12:00 hodin (poledne) bruselského času

---

PŘÍLOHA I

NÁPLŇ PRÁCE

Toto otevřené výběrové řízení se koná za účelem náboru administrátorů (AD 5/AD 7) v oboru auditu.

Mezi jejich hlavní činnosti patří:

Pro třídy AD 5 a AD 7:

| — | dobře pochopit a poznat pracovní postupy kontrolovaných subjektů, |
| --- | --- |

—

dobře pochopit a poznat pracovní postupy kontrolovaných subjektů,

| — | v rámci procesu plánování hodnotit auditorské riziko, |
| --- | --- |

—

v rámci procesu plánování hodnotit auditorské riziko,

| — | provádět audity výkonnosti, shody a efektivnosti nákladů týkající se široké řady oblastí politiky a pracovních postupů EU, |
| --- | --- |

—

provádět audity výkonnosti, shody a efektivnosti nákladů týkající se široké řady oblastí politiky a pracovních postupů EU,

| — | provádět předběžné analýzy pro stanovení cílů a rozsahu auditů, |
| --- | --- |

—

provádět předběžné analýzy pro stanovení cílů a rozsahu auditů,

| — | provádět testy systémů a věcné správnosti, které umožní vyhodnotit míru účinnosti řízení rizik, správy a interních kontrolních postupů kontrolovaného subjektu, |
| --- | --- |

—

provádět testy systémů a věcné správnosti, které umožní vyhodnotit míru účinnosti řízení rizik, správy a interních kontrolních postupů kontrolovaného subjektu,

| — | potvrzovat auditní auditu s kontrolovanými subjekty, |
| --- | --- |

—

potvrzovat auditní auditu s kontrolovanými subjekty,

| — | informovat o auditních zjištěních, rizicích a doporučeních jasnými a stručnými návrhy auditních zpráv či konečnými zprávami, |
| --- | --- |

—

informovat o auditních zjištěních, rizicích a doporučeních jasnými a stručnými návrhy auditních zpráv či konečnými zprávami,

| — | poskytovat poradenské/konzultační služby na žádost vedení; |
| --- | --- |

—

poskytovat poradenské/konzultační služby na žádost vedení;

| — | provádět následné audity pro ověření efektivního zavedení doporučení do praxe. |
| --- | --- |

—

provádět následné audity pro ověření efektivního zavedení doporučení do praxe.

Pouze pro třídu AD 7:

| — | plánovat vhodné kontrolní postupy ke splnění cílů auditů. |
| --- | --- |

—

plánovat vhodné kontrolní postupy ke splnění cílů auditů.

Konec PŘÍLOHY I, kliknutím se vrátíte k hlavnímu textu.

---

PŘÍLOHA II

JAZYKY

Vzhledem k rozsudku vydanému Soudním dvorem Evropské unie (velkým senátem) ve věci Italská republika v. Komise, C-566/10 P, orgány EU níže uvádějí důvody pro omezení výběru druhého jazyka v tomto výběrovém řízení pouze na určitý počet úředních jazyků EU.

Informujeme proto uchazeče, že možnosti výběru druhého jazyka jsou v tomto výběrovém řízení vymezeny v souladu se služebním zájmem, který vyžaduje, aby se noví kolegové přijatí do služebního poměru mohli okamžitě zapojit do pracovního procesu a byli ve své každodenní práci schopni efektivní komunikace. V opačném případě by mohlo být vážně narušeno efektivní fungování orgánů.

Je dlouhodobou praxí používat pro interní komunikaci v orgánech EU převážně angličtinu, francouzštinu a němčinu a tyto jazyky jsou rovněž nejčastěji potřebné při externí komunikaci a vyřizování úředních věcí. Angličtina, francouzština a němčina jsou navíc v Evropské unii nejrozšířenějšími druhými jazyky a jsou nejčastěji studované jako druhé jazyky. Tím je dána úroveň vzdělání a odborné způsobilosti, kterou lze od uchazečů o pracovní místa v orgánech Evropské unie v současné době očekávat, tj. znalost alespoň jednoho z těchto jazyků. Při zvažování služebního zájmu i potřeb a schopností uchazečů a při současném zohlednění konkrétního oboru tohoto výběrového řízení je tudíž oprávněné uspořádat zkoušky v těchto třech jazycích, a zajistit tak, aby všichni uchazeči ovládali alespoň jeden z těchto tří jazyků na pracovní úrovni, ať je jejich první úřední jazyk jakýkoli. Tento způsob posouzení specifických kompetencí umožňuje orgánům Unie vyhodnotit schopnost uchazečů podat okamžitý pracovní výkon v prostředí, které se velmi podobá reálné pracovní situaci.

Ze stejných důvodů je vhodné omezit jazyk pro komunikaci mezi uchazečem a orgánem, včetně jazyka, v němž mají být sepsány přihlášky. Tento požadavek dále zajišťuje, že údaje uchazečů na přihláškách mohou být lépe porovnány a zkontrolovány.

V zájmu rovného zacházení musí všichni uchazeči – včetně těch, jejichž první úřední jazyk patří mezi tři uvedené jazyky, – absolvovat některé testy ve svém druhém jazyce, který si ze tří uvedených zvolí.

Není tím dotčena možnost pozdější jazykové přípravy k získání schopnosti pracovat ve třetím jazyce, jak vyžaduje čl. 45 odst. 2 služebního řádu.

Konec PŘÍLOHY II, kliknutím se vrátíte k hlavnímu textu.

---

PŘÍLOHA III

KRITÉRIA VÝBĚRU

Při výběru na základě kvalifikačních předpokladů bere výběrová komise v úvahu následující kritéria:

| 1. | uznávaná certifikace nebo odborná kvalifikace v oboru auditu (interního auditu, externího auditu a/nebo auditu informačních technologií) nebo účetnictví; |
| --- | --- |

1.

uznávaná certifikace nebo odborná kvalifikace v oboru auditu (interního auditu, externího auditu a/nebo auditu informačních technologií) nebo účetnictví;

| 2. | minimálně roční odborná praxe v oboru interního nebo externího auditu; |
| --- | --- |

2.

minimálně roční odborná praxe v oboru interního nebo externího auditu;

| 3. | minimálně roční odborná praxe v auditu informačních technologií; |
| --- | --- |

3.

minimálně roční odborná praxe v auditu informačních technologií;

| 4. | odborná praxe v sestavování auditní metodiky nebo ve vedení školení o auditu; |
| --- | --- |

4.

odborná praxe v sestavování auditní metodiky nebo ve vedení školení o auditu;

| 5. | minimálně roční odborná praxe v oblasti auditu výdajových programů financovaných z prostředků EU (například v oblasti strukturálních fondů EU, zemědělství, výzkumu, vývoje a/nebo humanitární pomoci); |
| --- | --- |

5.

minimálně roční odborná praxe v oblasti auditu výdajových programů financovaných z prostředků EU (například v oblasti strukturálních fondů EU, zemědělství, výzkumu, vývoje a/nebo humanitární pomoci);

| 6. | minimálně roční odborná praxe v poskytování konzultačních služeb; |
| --- | --- |

6.

minimálně roční odborná praxe v poskytování konzultačních služeb;

| 7. | odborná praxe v přinejmenším jednom z následujících oborů: účetnictví, interní kontrola, finanční správa, bankovnictví a finance, informatika a/nebo projektové řízení; |
| --- | --- |

7.

odborná praxe v přinejmenším jednom z následujících oborů: účetnictví, interní kontrola, finanční správa, bankovnictví a finance, informatika a/nebo projektové řízení;

| 8. | odborná praxe v používání softwarových technik pro podporu auditu (CAATs); |
| --- | --- |

8.

odborná praxe v používání softwarových technik pro podporu auditu (CAATs);

| 9. | nejméně dvouletá praxe ve vedení týmu auditorů (pouze v případě platové třídy AD 7). |
| --- | --- |

9.

nejméně dvouletá praxe ve vedení týmu auditorů (pouze v případě platové třídy AD 7).

Konec PŘÍLOHY III, kliknutím se vrátíte k hlavnímu textu.

---