# Eiropas Savienības C 256A/2015

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 256A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 58. sējums2015. gada 5. augusts |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 256A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

58. sējums2015. gada 5. augusts

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Reģionu komiteja |
| 2015/C 256A/01 | Paziņojums par vakanci Nr. CDR/AD14/10BIS/2015 direktora (V/S) amata vietai Komunikācijas direkcijā — Paziņojumu par vakanci publicē saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu — Paziņojumu par vakanci vienlaikus publicē saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 1. punktu | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Reģionu komiteja

2015/C 256A/01

Paziņojums par vakanci Nr. CDR/AD14/10BIS/2015 direktora (V/S) amata vietai Komunikācijas direkcijā — Paziņojumu par vakanci publicē saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu — Paziņojumu par vakanci vienlaikus publicē saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 1. punktu

Paziņojumu par vakanci publicē saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu

Paziņojumu par vakanci vienlaikus publicē saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 1. punktu

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Reģionu komiteja

| 5.8.2015 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 256/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.8.2015

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 256/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI NR. CDR/AD14/10BIS/2015

DIREKTORA (V/S)

amata vietai

Komunikācijas direkcijā

Paziņojumu par vakanci publicē saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu

Paziņojumu par vakanci vienlaikus publicē saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 1. punktu

(2015/C 256 A/01)

| 1. | Amata vieta
  : direktors


  Amata pakāpe
  : AD 14 |
| --- | --- |

1.

Amata vieta
  : direktors

Amata pakāpe
  : AD 14

2.   Darba vide

Eiropas Reģionu komiteja (turpmāk – RK) ir politiska asambleja, kas nodrošina iespēju uzklausīt reģionālo un vietējo pašvaldību viedokli Eiropas Savienības politikas un tiesību aktu izstrādes gaitā. Tā ir 1994. gadā izveidota padomdevēja iestāde. Reģionu komitejas padomdevējas funkcija nodrošina iespēju tās 350 locekļiem un ar viņu starpniecību pārstāvētajām reģionālajām un vietējām pašvaldībām piedalīties lēmumu pieņemšanas procesā Eiropas Savienībā.

Komunikācijas direkcijā ir trīs nodaļas, un tajās kopumā nodarbināti aptuveni 45 ierēdņi un citi darbinieki. Komunikācijas direkcijas galvenie pienākumi ir izstrādāt koncepcijas un stratēģijas, lai uzsvērtu RK likumdošanas un politiskās darbības rezultātus, izmantojot dažādus komunikācijas līdzekļus (attiecības ar plašsaziņas līdzekļiem, digitālo komunikāciju, tostarp, komunikāciju tīmeklī un sociālajos plašsaziņas līdzekļos, kā arī konferences, pasākumus, un publikācijas). Direkcijai ir šādas struktūrvienības:

| — | D.1. nodaļa – Preses atašeju un attiecību ar plašsaziņas līdzekļiem nodaļa: tā cieši sadarbojas ar abām par likumdošanas darbu atbildīgajām direkcijām un pievēršas RK darba pamanāmības veicināšanai, sagatavojot un publicējot paziņojumus presei, rakstus, ievadrakstus, kā arī autorrakstus un veidojot ciešas attiecības ar presi un plašsaziņas līdzekļiem, |
| --- | --- |

—

D.1. nodaļa – Preses atašeju un attiecību ar plašsaziņas līdzekļiem nodaļa: tā cieši sadarbojas ar abām par likumdošanas darbu atbildīgajām direkcijām un pievēršas RK darba pamanāmības veicināšanai, sagatavojot un publicējot paziņojumus presei, rakstus, ievadrakstus, kā arī autorrakstus un veidojot ciešas attiecības ar presi un plašsaziņas līdzekļiem,

| — | D.2. nodaļa – Pasākumu nodaļa: tā organizē dažādus pasākumus un konferences gan Briselē, gan arī vietējā līmenī, kas saistīti ar RK darbību, liekot īpašu uzsvaru uz tās politiskajām prioritātēm un pastāvīgi notiekošo konsultatīvo darbu. Šī nodaļa jau ir izveidojusi ciešu partnerību ar vietējām un reģionālajām pašvaldībām un arvien ciešāk sadarbojas ar citām Eiropas Savienības iestādēm, organizējot kopīgus pasākumus vietējā līmenī, |
| --- | --- |

—

D.2. nodaļa – Pasākumu nodaļa: tā organizē dažādus pasākumus un konferences gan Briselē, gan arī vietējā līmenī, kas saistīti ar RK darbību, liekot īpašu uzsvaru uz tās politiskajām prioritātēm un pastāvīgi notiekošo konsultatīvo darbu. Šī nodaļa jau ir izveidojusi ciešu partnerību ar vietējām un reģionālajām pašvaldībām un arvien ciešāk sadarbojas ar citām Eiropas Savienības iestādēm, organizējot kopīgus pasākumus vietējā līmenī,

| — | D.3. nodaļa – Sociālo un digitālo plašsaziņas līdzekļu un publikāciju nodaļa: tā ir atbildīga par digitālo komunikāciju, un tās redkolēģija apstrādā un pielāgo citu šīs direkcijas struktūrvienību un locekļu, kā arī politikas direktorātu sagatavoto saturu komunikācijai tīmeklī un plašsaziņas līdzekļos. Šī nodaļa arī plāno un sagatavo publikācijas par galvenajiem RK darbības veidiem. |
| --- | --- |

—

D.3. nodaļa – Sociālo un digitālo plašsaziņas līdzekļu un publikāciju nodaļa: tā ir atbildīga par digitālo komunikāciju, un tās redkolēģija apstrādā un pielāgo citu šīs direkcijas struktūrvienību un locekļu, kā arī politikas direktorātu sagatavoto saturu komunikācijai tīmeklī un plašsaziņas līdzekļos. Šī nodaļa arī plāno un sagatavo publikācijas par galvenajiem RK darbības veidiem.

3.   Galveno pienākumu īss apraksts

Direktors organizē, kontrolē un pārrauga Komunikācijas direkcijas darbu ģenerālsekretāra tiešā pakļautībā.

4.   Pienākumi

Direktora galvenie pienākumi ir šādi:

| — | izstrādāt un īstenot iestādes komunikācijas stratēģiju, lai palīdzētu veikt RK uzdevumu – ietekmēt Eiropas Savienības politiku un tiesību aktus, noteiktu vietējo un reģionālo pašvaldību vajadzības un prioritātes, kā arī izceltu RK Asamblejas un tās konsultatīvo komisiju darbu, |
| --- | --- |

—

izstrādāt un īstenot iestādes komunikācijas stratēģiju, lai palīdzētu veikt RK uzdevumu – ietekmēt Eiropas Savienības politiku un tiesību aktus, noteiktu vietējo un reģionālo pašvaldību vajadzības un prioritātes, kā arī izceltu RK Asamblejas un tās konsultatīvo komisiju darbu,

| — | palīdzēt priekšsēdētājam un citiem RK politiskajiem līderiem, kā arī ģenerālsekretāram gatavoties Eiropas Savienības politiskajai darba kārtībai un atbilstīgi rīkoties, ņemot vērā, ka Savienības politiskā darba kārtība mainās katru nedēļu, kā arī izvēršot komunikācijas pasākumus saistībā ar politikas jomām, kas attiecas uz RK, un to institucionālo ciklu, |
| --- | --- |

—

palīdzēt priekšsēdētājam un citiem RK politiskajiem līderiem, kā arī ģenerālsekretāram gatavoties Eiropas Savienības politiskajai darba kārtībai un atbilstīgi rīkoties, ņemot vērā, ka Savienības politiskā darba kārtība mainās katru nedēļu, kā arī izvēršot komunikācijas pasākumus saistībā ar politikas jomām, kas attiecas uz RK, un to institucionālo ciklu,

| — | sniegt atbalstu saistībā ar komunikācijas pasākumiem, ko tieši pārvalda RK politisko grupu sekretariāti, |
| --- | --- |

—

sniegt atbalstu saistībā ar komunikācijas pasākumiem, ko tieši pārvalda RK politisko grupu sekretariāti,

| — | stiprināt attiecības ar plašsaziņas līdzekļiem, kā arī veicināt komunikāciju tīmeklī un sociālajos plašsaziņas līdzekļos, |
| --- | --- |

—

stiprināt attiecības ar plašsaziņas līdzekļiem, kā arī veicināt komunikāciju tīmeklī un sociālajos plašsaziņas līdzekļos,

| — | izstrādāt komunikācijas pasākumus partnerībā ar sociālās un ekonomiskās jomas pārstāvjiem, kuriem ir būtiska nozīme RK galvenajos politikas virzienos, |
| --- | --- |

—

izstrādāt komunikācijas pasākumus partnerībā ar sociālās un ekonomiskās jomas pārstāvjiem, kuriem ir būtiska nozīme RK galvenajos politikas virzienos,

| — | organizēt, koordinēt, vadīt un pārraudzīt direkcijas struktūrvienību darbu, |
| --- | --- |

—

organizēt, koordinēt, vadīt un pārraudzīt direkcijas struktūrvienību darbu,

| — | sniegt ieguldījumu augstākā līmeņa vadības lēmumu pieņemšanas procesā ģenerālsekretāra vadībā, |
| --- | --- |

—

sniegt ieguldījumu augstākā līmeņa vadības lēmumu pieņemšanas procesā ģenerālsekretāra vadībā,

| — | pārvaldīt un pilnveidot direkcijas cilvēkresursus, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un pilnveidot direkcijas cilvēkresursus,

| — | plānot un pārvaldīt direkcijas finanšu resursus, kā arī sniegt pārskatus par tiem, tostarp veikt uzticamu budžeta plānošanu un riska analīzi, |
| --- | --- |

—

plānot un pārvaldīt direkcijas finanšu resursus, kā arī sniegt pārskatus par tiem, tostarp veikt uzticamu budžeta plānošanu un riska analīzi,

| — | izpildīt deleģētos kredītrīkotāja pienākumus, ievērojot noteiktos ierobežojumus, |
| --- | --- |

—

izpildīt deleģētos kredītrīkotāja pienākumus, ievērojot noteiktos ierobežojumus,

| — | uzturēt un turpināt attīstīt attiecības ar citām Eiropas Savienības iestādēm un pārstāvēt RK starpiestāžu struktūrās. |
| --- | --- |

—

uzturēt un turpināt attīstīt attiecības ar citām Eiropas Savienības iestādēm un pārstāvēt RK starpiestāžu struktūrās.

5.   Atbilstības kritēriji

Atlases procedūrā var piedalīties jebkurš kandidāts, kas pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās atbilst šādiem kritērijiem:

| — | kandidāts ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgais, |
| --- | --- |

—

kandidāts ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgais,

| — | kandidāts ir tiesīgs izmantot visas pilsoņa tiesības un uzrāda atbilstošas atsauksmes par piemērotību paredzēto amata pienākumu veikšanai, |
| --- | --- |

—

kandidāts ir tiesīgs izmantot visas pilsoņa tiesības un uzrāda atbilstošas atsauksmes par piemērotību paredzēto amata pienākumu veikšanai,

| — | kandidāts ir izpildījis visas tiesību aktos saistības attiecībā uz militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

kandidāts ir izpildījis visas tiesību aktos saistības attiecībā uz militāro dienestu,

| — | kandidāts nav sasniedzis pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem un darbiniekiem noteikts tā mēneša beigās, kurā persona sasniedz 66 gadu vecumu, |
| --- | --- |

—

kandidāts nav sasniedzis pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem un darbiniekiem noteikts tā mēneša beigās, kurā persona sasniedz 66 gadu vecumu,

| — | kandidāts ir fiziski spējīgs veikt paredzētos pienākumus; fiziskās veselības atbilstību noteiks RK ārsts konsultants medicīniskajā pārbaudē, kas notiks izvēlētā kandidāta darbā pieņemšanas procedūras ietvaros, |
| --- | --- |

—

kandidāts ir fiziski spējīgs veikt paredzētos pienākumus; fiziskās veselības atbilstību noteiks RK ārsts konsultants medicīniskajā pārbaudē, kas notiks izvēlētā kandidāta darbā pieņemšanas procedūras ietvaros,

| — | kandidātam ir augstākās izglītības līmenis, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, kā rezultātā iegūts akadēmiskais grāds, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai arī izglītības līmenis, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, kā rezultātā iegūts akadēmiskais grāds, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja šo studiju parastais ilgums ir ne mazāk kā trīs gadi, |
| --- | --- |

—

kandidātam ir augstākās izglītības līmenis, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, kā rezultātā iegūts akadēmiskais grāds, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai arī izglītības līmenis, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, kā rezultātā iegūts akadēmiskais grāds, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja šo studiju parastais ilgums ir ne mazāk kā trīs gadi,

| — | kandidātam ir vismaz 15 gadu ilga profesionālā pieredze pēc akadēmiskā grāda iegūšanas ar šo amatu saistītā jomā, tostarp vismaz piecu gadu ilga pieredze komunikācijas jomā. Kandidāts iepriekš minētajā 15 gadu ilgajā laikposmā vismaz piecus gadus ir bijis vadošā amatā, |
| --- | --- |

—

kandidātam ir vismaz 15 gadu ilga profesionālā pieredze pēc akadēmiskā grāda iegūšanas ar šo amatu saistītā jomā, tostarp vismaz piecu gadu ilga pieredze komunikācijas jomā. Kandidāts iepriekš minētajā 15 gadu ilgajā laikposmā vismaz piecus gadus ir bijis vadošā amatā,

| — | kandidāts spēj veikt pienākumus atbilstīgi Eiropas Savienības padomdevējas struktūras darba metodēm Eiropas Savienības civildienestā, |
| --- | --- |

—

kandidāts spēj veikt pienākumus atbilstīgi Eiropas Savienības padomdevējas struktūras darba metodēm Eiropas Savienības civildienestā,

| — | kandidātam ir vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas padziļināta prasme un vismaz laba vēl vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasme, |
| --- | --- |

—

kandidātam ir vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas padziļināta prasme un vismaz laba vēl vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasme,

| — | amata pienākumu veikšanai nepieciešamas labas angļu un franču valodas prasmes. Šī prasība ir nepieciešama, ņemot vērā veicamo pienākumu raksturu, jo šajā amatā jāpieņem darbinieks ar visaugstāko kompetenci, efektivitāti un integritāti, šo vajadzību saskaņojot ar amata pienākumu interesēm, kas prasa, lai kandidāts nekavējoties varētu pildīt amata uzdevumus un efektīvi sazināties iestādes iekšienē ikdienas darbā vienā no valodām, kuru kā darba valodu visplašāk izmanto ierēdņi un citi Savienības darbinieki. Tāpēc kandidātu valodas prasmes pārbaude darbā pieņemšanas procedūras gaitā ir piemērots veids, lai pārliecinātos par viņu spēju veikt Komunikācijas direkcijas direktora pienākumus Reģionu komitejas un dienestu, kas tai ir kopīgi ar EESK, darba vidē. Kandidātiem, kuru galvenā valoda ir viena no divām minētajām valodām, mutiskā pārbaudījuma laikā būs jāspēj apmierinoši izteikties arī vēl vienā no oficiālajām valodām, kam jābūt atšķirīgai no galvenās valodas. Turklāt spēja veiksmīgi sazināties citās Eiropas Savienības oficiālajās valodās tiks uzskatīta par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

amata pienākumu veikšanai nepieciešamas labas angļu un franču valodas prasmes. Šī prasība ir nepieciešama, ņemot vērā veicamo pienākumu raksturu, jo šajā amatā jāpieņem darbinieks ar visaugstāko kompetenci, efektivitāti un integritāti, šo vajadzību saskaņojot ar amata pienākumu interesēm, kas prasa, lai kandidāts nekavējoties varētu pildīt amata uzdevumus un efektīvi sazināties iestādes iekšienē ikdienas darbā vienā no valodām, kuru kā darba valodu visplašāk izmanto ierēdņi un citi Savienības darbinieki. Tāpēc kandidātu valodas prasmes pārbaude darbā pieņemšanas procedūras gaitā ir piemērots veids, lai pārliecinātos par viņu spēju veikt Komunikācijas direkcijas direktora pienākumus Reģionu komitejas un dienestu, kas tai ir kopīgi ar EESK, darba vidē. Kandidātiem, kuru galvenā valoda ir viena no divām minētajām valodām, mutiskā pārbaudījuma laikā būs jāspēj apmierinoši izteikties arī vēl vienā no oficiālajām valodām, kam jābūt atšķirīgai no galvenās valodas. Turklāt spēja veiksmīgi sazināties citās Eiropas Savienības oficiālajās valodās tiks uzskatīta par priekšrocību,

| — | atbilstība prasībām par valodu prasmi jāuzrāda apliecinājumā (skatīt 8.1. punktu), un tā tiks novērtēta intervijā. |
| --- | --- |

—

atbilstība prasībām par valodu prasmi jāuzrāda apliecinājumā (skatīt 8.1. punktu), un tā tiks novērtēta intervijā.

6.   Sākotnējās atlases kritēriji

Administratīvās žūrijas veiktā sākotnējā atlase notiek divos secīgos un izslēdzošos posmos, vispirms – pamatojoties uz dokumentāciju, pēc tam – intervijas veidā.

6.1.   Sākotnējā atlase, pamatojoties uz dokumentāciju

Kandidātu sākotnējās atlases pirmajā posmā tiks salīdzināta viņu profesionālā pieredze, pamatojoties uz pieteikuma dokumentos sniegto informāciju.

Priekšroka tiks dota kandidātiem, kam piemīt:

| 6.1.1. | vadības iemaņas:






  — | spēja efektīvi vadīt starptautisku daudzvalodu un multikulturālu struktūru, kam vajadzīga vadības metožu laba pārzināšana un spēja vadīt kolektīva darbu, |
| --- | --- | --- |

6.1.1.

vadības iemaņas:

—

spēja efektīvi vadīt starptautisku daudzvalodu un multikulturālu struktūru, kam vajadzīga vadības metožu laba pārzināšana un spēja vadīt kolektīva darbu,

| — | pierādījums tam, ka kandidāts ir bijis vadošais pārmaiņu virzītājs, jo īpaši komunikācijas stratēģijas un organizācijas modernizācijas jomā, |
| --- | --- |

—

pierādījums tam, ka kandidāts ir bijis vadošais pārmaiņu virzītājs, jo īpaši komunikācijas stratēģijas un organizācijas modernizācijas jomā,

| — | spēja izmaksu ziņā efektīvi vadīt lielas struktūrvienības darbu, |
| --- | --- |

—

spēja izmaksu ziņā efektīvi vadīt lielas struktūrvienības darbu,

| 6.1.2. | sarunu risināšanas un komunikācijas iemaņas:






  — | sarunu risināšanas iemaņas, |
| --- | --- | --- |

6.1.2.

sarunu risināšanas un komunikācijas iemaņas:

—

sarunu risināšanas iemaņas,

| — | izcilas komunikācijas iemaņas un padziļinātas zināšanas sabiedrisko attiecību jomā, |
| --- | --- |

—

izcilas komunikācijas iemaņas un padziļinātas zināšanas sabiedrisko attiecību jomā,

| 6.1.3. | amata pienākumu veikšanai nepieciešamās zināšanas:






  — | pierādīti sasniegumi, kas uzskatāmi parāda spēju veiksmīgi risināt aktuālus jautājumus komunikācijas jomā, pieņemt inovatīvas stratēģijas, izmantot efektīvus instrumentus, kā arī pārbaudīt jaunus un radošus risinājumus, |
| --- | --- | --- |

6.1.3.

amata pienākumu veikšanai nepieciešamās zināšanas:

—

pierādīti sasniegumi, kas uzskatāmi parāda spēju veiksmīgi risināt aktuālus jautājumus komunikācijas jomā, pieņemt inovatīvas stratēģijas, izmantot efektīvus instrumentus, kā arī pārbaudīt jaunus un radošus risinājumus,

| — | zināšanas par būtiskiem jautājumiem saistībā ar ES komunikācijas stratēģiju, |
| --- | --- |

—

zināšanas par būtiskiem jautājumiem saistībā ar ES komunikācijas stratēģiju,

| — | zināšanas par budžeta procedūrām, kā arī tiesību aktiem, kas reglamentē Eiropas iestāžu darbību, |
| --- | --- |

—

zināšanas par budžeta procedūrām, kā arī tiesību aktiem, kas reglamentē Eiropas iestāžu darbību,

| — | zināšanas par Eiropas Savienības politikas virzieniem, jo īpaši jomās, kas attiecas uz vietējām un reģionālajām pašvaldībām. |
| --- | --- |

—

zināšanas par Eiropas Savienības politikas virzieniem, jo īpaši jomās, kas attiecas uz vietējām un reģionālajām pašvaldībām.

| 6.2. | Kandidātu sākotnējā atlasē tiks ņemta vērā arī viņu motivācija strādāt Komunikācijas direkcijas direktora amatā un viņu motivācijas vēstulē izklāstītais redzējums par turpmākajiem uzdevumiem, kas jāīsteno direkcijai. |
| --- | --- |

6.2.

Kandidātu sākotnējā atlasē tiks ņemta vērā arī viņu motivācija strādāt Komunikācijas direkcijas direktora amatā un viņu motivācijas vēstulē izklāstītais redzējums par turpmākajiem uzdevumiem, kas jāīsteno direkcijai.

| 6.3. | RK atbalsta iekšējo mobilitāti; tādēļ ir vēlama arī spēja veikt citu augstākā līmeņa vadītāju pienākumus, piemēram, saistībā ar oficiālajām iestādēm, konsultatīvo darbu un attiecīgo budžeta resursu un cilvēkresursu pārvaldību. |
| --- | --- |

6.3.

RK atbalsta iekšējo mobilitāti; tādēļ ir vēlama arī spēja veikt citu augstākā līmeņa vadītāju pienākumus, piemēram, saistībā ar oficiālajām iestādēm, konsultatīvo darbu un attiecīgo budžeta resursu un cilvēkresursu pārvaldību.

6.4.   Sākotnējās atlases intervija

Kandidātu sākotnējās atlases otrais posms ir intervija, kuras laikā administratīvā žūrija katram kandidātam uzdos virkni līdzīgu jautājumu, lai salīdzinoši novērtētu šai kārtai atlasītos kandidātus.

Jautājumi attieksies jo īpaši uz:

| — | kandidātu zināšanām par problēmām, kas saistītas ar tādas administratīvas vienības vadību Eiropas Savienības civildienestā, kas atbildīga par komunikāciju, |
| --- | --- |

—

kandidātu zināšanām par problēmām, kas saistītas ar tādas administratīvas vienības vadību Eiropas Savienības civildienestā, kas atbildīga par komunikāciju,

| — | kandidātu spēju strādāt komandā kopā ar citiem direktoriem, veicot politiskās asamblejas sekretariāta funkciju, |
| --- | --- |

—

kandidātu spēju strādāt komandā kopā ar citiem direktoriem, veicot politiskās asamblejas sekretariāta funkciju,

| — | kandidātu mutiskās saziņas prasmi. |
| --- | --- |

—

kandidātu mutiskās saziņas prasmi.

Intervijā tiks vērtēta arī Eiropas Savienības civildienesta administratīvās struktūras vadīšanai vajadzīgo valodu prasme un jo īpaši tas, vai kandidātam ir labas angļu un franču valodas prasmes.

7.   Atlases kritēriji

Kandidātus izvēlēsies intervijā, kuras laikā politisku amatpersonu žūrija (skatīt 8.3.5. punktu) katram kandidātam uzdos virkni līdzīgu jautājumu, lai salīdzinoši novērtētu šai kārtai atlasītos kandidātus.

Jautājumi attieksies jo īpaši uz:

| — | kandidātu spēju izstrādāt un īstenot jaunas stratēģijas, noteikt Komunikāciju direkcijas turpmākos mērķus, kā arī iepazīstināt ar sasniedzamajiem rezultātiem un izskaidrot tos, |
| --- | --- |

—

kandidātu spēju izstrādāt un īstenot jaunas stratēģijas, noteikt Komunikāciju direkcijas turpmākos mērķus, kā arī iepazīstināt ar sasniedzamajiem rezultātiem un izskaidrot tos,

| — | kandidātu spēju pārstāvēt RK intereses starpiestāžu līmenī, |
| --- | --- |

—

kandidātu spēju pārstāvēt RK intereses starpiestāžu līmenī,

| — | kandidātu saskarsmes iemaņām. |
| --- | --- |

—

kandidātu saskarsmes iemaņām.

Intervijā žūrija īpašu uzmanību veltīs vadības iemaņu izvērtēšanai, saziņas prasmei, pieejamībai un atvērtībai, sarunu risināšanas iemaņai un kandidātu vispārējām prasmēm.

8.   Procedūras norise

8.1.   Kandidātu pieteikuma dokumentu iesniegšana

Pieteikuma dokumenti iesniedzami tikai elektroniski
  pdf formātā, kas nepārsniedz 10 Mb
  , nosūtot uz šādu e-pasta adresi: Recruitment.DirD@cor.europa.eu

Kandidāti, kuri invaliditātes dēļ nevar iesniegt pieteikumu tiešsaistē, var to nosūtīt ierakstītā vēstulē ar apstiprinājumu par saņemšanu uz šādu adresi: Comité européen des régions, à l’attention du chef de l’unité Recrutement et carrière, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles Belgique, ar norādi “Confidentiel – Avis de vacance – à ne pas ouvrir par le service courrier”; pieteikums jānosūta, ievērojot 8.2. punktā noteikto termiņu, ko apliecina pasta zīmogs. Šādā gadījumā kandidāti pieteikumam pievieno kompetentas iestādes izsniegtu izziņu, kas apliecina, ka kandidāts ir persona ar invaliditāti. Šie kandidāti arī tiek aicināti rakstiski norādīt jebkādas prasības, ko viņi uzskata par nepieciešamām, lai atvieglotu viņu piedalīšanos darbā pieņemšanas procedūrā. Turpmākā saziņa starp Reģionu komiteju un šiem kandidātiem notiks pa pastu.

Pieteikuma datnes nosaukumā jānorāda atsauce uz paziņojumu par vakanci
  (CdR/AD14/10BIS/2015), un tajā jāiekļauj:

| — | datēta un parakstīta motivācijas vēstule angļu vai franču valodā (ne vairāk kā piecas lappuses), kurā izklāstīta kandidāta motivācija, sniegts apliecinājums pierādītiem sasniegumiem 6.1. punktā minētajās jomās, kā arī izklāstīts savs redzējums par RK komunikācijas stratēģijas izstrādi un direktora pienākumu veikšanu, |
| --- | --- |

—

datēta un parakstīta motivācijas vēstule angļu vai franču valodā (ne vairāk kā piecas lappuses), kurā izklāstīta kandidāta motivācija, sniegts apliecinājums pierādītiem sasniegumiem 6.1. punktā minētajās jomās, kā arī izklāstīts savs redzējums par RK komunikācijas stratēģijas izstrādi un direktora pienākumu veikšanu,

| — | aktualizēts dzīves apraksts (curriculum vitae) angļu vai franču valodā (Europass formātā), |
| --- | --- |

—

aktualizēts dzīves apraksts (curriculum vitae) angļu vai franču valodā (Europass formātā),

| — | datēts un parakstīts apliecinājums (skatīt veidlapu I pielikumā) par 5. punktā minēto atbilstības kritēriju ievērošanu, |
| --- | --- |

—

datēts un parakstīts apliecinājums (skatīt veidlapu I pielikumā) par 5. punktā minēto atbilstības kritēriju ievērošanu,

| — | datēts un parakstīts kontrolsaraksts, kas pievienots II pielikumā, |
| --- | --- |

—

datēts un parakstīts kontrolsaraksts, kas pievienots II pielikumā,

| — | kandidāta personu apliecinoša oficiāla dokumenta kopija, |
| --- | --- |

—

kandidāta personu apliecinoša oficiāla dokumenta kopija,

| — | diploma, kas apliecina akadēmiskā grāda ieguvi, kopija (skatīt 5. punktu), |
| --- | --- |

—

diploma, kas apliecina akadēmiskā grāda ieguvi, kopija (skatīt 5. punktu),

| — | profesionālo pieredzi apliecinošu dokumentu kopijas, lai pārbaudītu kandidātu pieredzes atbilstību 5. punktā minētajiem kritērijiem. Apliecinošajos dokumentos jābūt skaidri norādītam darba attiecību ilgumam un, ja iespējams, atbildības līmenim. |
| --- | --- |

—

profesionālo pieredzi apliecinošu dokumentu kopijas, lai pārbaudītu kandidātu pieredzes atbilstību 5. punktā minētajiem kritērijiem. Apliecinošajos dokumentos jābūt skaidri norādītam darba attiecību ilgumam un, ja iespējams, atbildības līmenim.

Sagatavojot pieteikumu, tajā iekļautajām dokumentu kopijām nav jābūt oficiāli apliecinātām.

Pieteikuma dokumenti, kuri ir nepilnīgi vai iesniegti pēc pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām, vai kuros nav ievēroti noteikumi par pieteikuma dokumentu iesniegšanu, netiks izskatīti. Nepatiesu ziņu sniegšanas gadījumā kandidatūras pieteikums automātiski tiek atzīts par nederīgu.

Kandidāti ir informēti, ka viņiem nav atļauts personīgi sazināties ar atlases žūrijas locekļiem un ka šāda rīcība ir iemesls izslēgšanai no procedūras.

8.2.   Pieteikuma dokumentu iesniegšanas termiņš: 2015. gada 21. septembris, plkst. 12.00 (pēc Briseles laika)

Kandidātiem pa e-pastu nosūtīs apstiprinājumu par pieteikuma datnes saņemšanu. Ja pieteikuma dokumenti nosūtīti ierakstītā vēstulē saskaņā ar 8.1. punktu, to saņemšanu apstiprina pasts.

8.3.   Pieteikuma dokumentu izskatīšana, sākotnējā atlase un atlase

Iecēlējiestāde vakantās amata vietas aizpildīšanas iespējas izskatīs, ievērojot kārtību, kas noteikta Civildienesta noteikumu 29. pantā: vispirms pieteikumus, kas iesniegti saskaņā ar 29. panta 1. punkta a) apakšpunktu (pārcelšana citā amatā iestādē, iecelšana amatā vai paaugstinājums), tad pieteikumus, kas iesniegti saskaņā ar 29. panta 1. punkta b) apakšpunktu (pārcelšana amatā no citām ES iestādēm), un, visbeidzot, saskaņā ar 29. panta 2. punktu. Šī kārtība tiks ievērota katrā no turpmāk minētajiem posmiem.

| 8.3.1. | Administratīvā žūrija, kuras sastāvā ir RK ģenerālsekretārs un viens vai vairāki RK direktori, veiks pārbaudi, lai noteiktu atbilstību kritērijiem, pamatojoties uz apliecinājumu, motivācijas vēstuli, dzīves aprakstu un šā paziņojuma par vakanci 8.1. punktā minēto dokumentu kopijām. Atbilstības kritēriji, kas tiks pārbaudīti šajā procedūras posmā, minēti 5. punktā. |
| --- | --- |

8.3.1.

Administratīvā žūrija, kuras sastāvā ir RK ģenerālsekretārs un viens vai vairāki RK direktori, veiks pārbaudi, lai noteiktu atbilstību kritērijiem, pamatojoties uz apliecinājumu, motivācijas vēstuli, dzīves aprakstu un šā paziņojuma par vakanci 8.1. punktā minēto dokumentu kopijām. Atbilstības kritēriji, kas tiks pārbaudīti šajā procedūras posmā, minēti 5. punktā.

| 8.3.2. | Administratīvā žūrija veic sākotnējo atlasi no to kandidatūru vidus, kuras atzītas par atbilstošām pēc iepriekšējā punktā aprakstītās pārbaudes. Sākotnējo atlasi veic, pamatojoties uz pieteikuma dokumentiem. Tos kandidātus, kas vislabāk atbilst šā paziņojuma par vakanci 6.1. līdz 6.3. punktā minētajiem kritērijiem, iekļauj tā sauktajā pirmajā īsajā sarakstā, kurā ir ne vairāk kā septiņu kandidātu vārdi.
  Ņemot vērā šo sākotnējo atlasi pēc dokumentiem, kandidāti tiek aicināti motivācijas vēstulē uzsvērt tos dzīves apraksta aspektus, kas atbilst šim amatam, un savu motivāciju, kā arī sniegt redzējumu par Komunikācijas direkcijas turpmākajiem uzdevumiem. |
| --- | --- |

8.3.2.

Administratīvā žūrija veic sākotnējo atlasi no to kandidatūru vidus, kuras atzītas par atbilstošām pēc iepriekšējā punktā aprakstītās pārbaudes. Sākotnējo atlasi veic, pamatojoties uz pieteikuma dokumentiem. Tos kandidātus, kas vislabāk atbilst šā paziņojuma par vakanci 6.1. līdz 6.3. punktā minētajiem kritērijiem, iekļauj tā sauktajā pirmajā īsajā sarakstā, kurā ir ne vairāk kā septiņu kandidātu vārdi.

Ņemot vērā šo sākotnējo atlasi pēc dokumentiem, kandidāti tiek aicināti motivācijas vēstulē uzsvērt tos dzīves apraksta aspektus, kas atbilst šim amatam, un savu motivāciju, kā arī sniegt redzējumu par Komunikācijas direkcijas turpmākajiem uzdevumiem.

| 8.3.3. | Pirmajā īsajā sarakstā iekļautos kandidātus uzaicinās uz sākotnējās atlases interviju, kuru vadīs administratīvā žūrija. Tos kandidātus, kas vislabāk atbilst šā paziņojuma par vakanci 6.4. punktā minētajiem kritērijiem, iekļauj tā sauktajā otrajā īsajā sarakstā, kurā ir ne vairāk kā piecu kandidātu vārdi. |
| --- | --- |

8.3.3.

Pirmajā īsajā sarakstā iekļautos kandidātus uzaicinās uz sākotnējās atlases interviju, kuru vadīs administratīvā žūrija. Tos kandidātus, kas vislabāk atbilst šā paziņojuma par vakanci 6.4. punktā minētajiem kritērijiem, iekļauj tā sauktajā otrajā īsajā sarakstā, kurā ir ne vairāk kā piecu kandidātu vārdi.

| 8.3.4. | Kandidātus, kuru vārdi minēti otrajā īsajā sarakstā, uzaicinās uz pārbaudi novērtēšanas centrā, viņus savlaicīgi informējot par novērtēšanas programmu un metodēm. Minētās pārbaudes laikā tiks izvērtētas kandidātu vadības prasmes (informācijas, uzdevumu, personāla, cilvēku savstarpējo attiecību pārvaldība un spēja sasniegt mērķus). Vērtējuma rezultāti veidos nesaistošu atzinumu, kas tiks nodots politisko amatpersonu žūrijai (skatīt 8.3.5. punktu) un ģenerālsekretāram, lai sniegtu ģenerālsekretāram papildu informāciju saistībā ar atlases interviju. |
| --- | --- |

8.3.4.

Kandidātus, kuru vārdi minēti otrajā īsajā sarakstā, uzaicinās uz pārbaudi novērtēšanas centrā, viņus savlaicīgi informējot par novērtēšanas programmu un metodēm. Minētās pārbaudes laikā tiks izvērtētas kandidātu vadības prasmes (informācijas, uzdevumu, personāla, cilvēku savstarpējo attiecību pārvaldība un spēja sasniegt mērķus). Vērtējuma rezultāti veidos nesaistošu atzinumu, kas tiks nodots politisko amatpersonu žūrijai (skatīt 8.3.5. punktu) un ģenerālsekretāram, lai sniegtu ģenerālsekretāram papildu informāciju saistībā ar atlases interviju.

| 8.3.5. | Pēc tam RK ģenerālsekretārs aicinās politisko amatpersonu žūriju palīdzēt viņam izvērtēt otrajā īsajā sarakstā iekļautos kandidātus, kurus saskaņā ar šā paziņojuma 7. punktā minētajiem nosacījumiem vēlreiz uzaicinās uz interviju. Minētajā žūrijā būs RK priekšsēdētājs, priekšsēdētāja pirmais vietnieks, kā arī piecu RK politisko grupu priekšsēdētāji (vai viņu pārstāvji). |
| --- | --- |

8.3.5.

Pēc tam RK ģenerālsekretārs aicinās politisko amatpersonu žūriju palīdzēt viņam izvērtēt otrajā īsajā sarakstā iekļautos kandidātus, kurus saskaņā ar šā paziņojuma 7. punktā minētajiem nosacījumiem vēlreiz uzaicinās uz interviju. Minētajā žūrijā būs RK priekšsēdētājs, priekšsēdētāja pirmais vietnieks, kā arī piecu RK politisko grupu priekšsēdētāji (vai viņu pārstāvji).

| 8.3.6. | Pēc atlases intervijām RK ģenerālsekretārs birojam ieteiks kandidātu, kas atzīts par piemērotāko Komunikācijas direkcijas direktora amatam. Birojs ir tiesīgs intervēt ģenerālsekretāra ieteikto kandidātu. |
| --- | --- |

8.3.6.

Pēc atlases intervijām RK ģenerālsekretārs birojam ieteiks kandidātu, kas atzīts par piemērotāko Komunikācijas direkcijas direktora amatam. Birojs ir tiesīgs intervēt ģenerālsekretāra ieteikto kandidātu.

Jāņem vērā, ka saskaņā ar Reģionu komitejas Reglamentu ierēdni ar amata pakāpi, kas augstāka par AD12, amatā ieceļ tikai ar biroja pozitīvu balsojumu.

Ja balsojums ir pozitīvs, birojs RK priekšsēdētājam uzdod parakstīt lēmumu par izvēlētā kandidāta iecelšanu amatā.

9.   Nosacījumi pieņemšanai darbā

Ja pieteikums iesniegts, pamatojoties uz šo paziņojumu par vakanci, izvēlēto kandidātu iecels par Komunikācijas direkcijas direktoru (amata pakāpe AD 14).

10.   Piezīmes

Vakance tiks aizpildīta, ja būs pieejami pietiekami budžeta līdzekļi.

RK nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Eiropas Savienības iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (1).

Izvēlētajam kandidātam būs jāievēro ētikas kodekss. Kandidātu uzmanība tiek vērsta uz ierobežojumiem, kas noteikti Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos attiecībā uz ārēju darbību, vēlētu amatu un interešu konfliktu (Civildienesta noteikumu 11., 11.a, 12.b, 13. un 15. pants).

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 34. pantu izvēlētajam kandidātam ir deviņu mēnešu pārbaudes laiks, izņemot ja izvēlētais kandidāts ir Eiropas Savienības pastāvīgais ierēdnis.

RK kā darba devēja īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku, nepieļaujot nekādu diskrimināciju, kā arī ir apņēmusies aizsargāt vidi.

---

(1)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

I PIELIKUMS

Image

---

II PIELIKUMS

Image

---