# Amtsblatt C 295A/8. S

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 295A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 58. Jahrgang8. September 2015 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 295A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

58. Jahrgang8. September 2015

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Parlament |
| 2015/C 295A/01 | Stellenausschreibung PE/186/S | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

2015/C 295A/01

Stellenausschreibung PE/186/S

1

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| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

| 8.9.2015 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 295/1 |
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8.9.2015

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 295/1

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STELLENAUSSCHREIBUNG PE/186/S

(2015/C 295 A/01)

Das Europäische Parlament führt ein Auswahlverfahren aufgrund von Befähigungsnachweisen und Prüfungen zur Erstellung einer Eignungsliste für die Besetzung von zwei Stellen durch als

BEDIENSTETER AUF ZEIT — HOCHBAUINGENIEUR (AD 5)

(m/w)

| Lesen Sie vor Ihrer Bewerbung den Leitfaden für Bewerber im Anhang dieser Stellenausschreibung aufmerksam durch.




  Dieser Leitfaden ist Bestandteil der Stellenausschreibung und erläutert die verfahrensrechtlichen Vorschriften
  und die Teilnahmebedingungen. |
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Lesen Sie vor Ihrer Bewerbung den Leitfaden für Bewerber im Anhang dieser Stellenausschreibung aufmerksam durch.

Dieser Leitfaden ist Bestandteil der Stellenausschreibung und erläutert die verfahrensrechtlichen Vorschriften
  und die Teilnahmebedingungen.

INHALTSVERZEICHNIS

| A. | ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
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A.

ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

| B. | ABLAUF DES VERFAHRENS |
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B.

ABLAUF DES VERFAHRENS

| C. | EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN |
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C.

EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

| ANHANG: | LEITFADEN FÜR BEWERBER BEI AUSWAHLVERFAHREN DES EUROPÄISCHEN PARLAMENTS |
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ANHANG:

LEITFADEN FÜR BEWERBER BEI AUSWAHLVERFAHREN DES EUROPÄISCHEN PARLAMENTS

A.   ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

1.   Allgemeines

Das Europäische Parlament hat beschlossen, das Verfahren für die Besetzung zweier Stellen für Hochbauingenieure (1) auf Zeit (AD 5) in der Generaldirektion Infrastrukturen und Logistik, Direktion Infrastrukturen, Referat Immobilienverwaltung und Instandhaltung in Straßburg, zu eröffnen.

Die Verträge werden auf unbestimmte Zeit geschlossen. Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 5, erste Dienstaltersstufe, das monatliche Grundgehalt beträgt 4  384,38 EUR. Dieses Gehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und anderweitigen in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (BBSB) vorgesehenen Abzügen (2); es ist von nationalen Steuern befreit. Die Dienstaltersstufe, in der der erfolgreiche Bewerber eingestellt wird, kann jedoch je nach Berufserfahrung angepasst werden. Zudem erhöht sich das Grundgehalt unter bestimmten Voraussetzungen durch Zulagen.

Diese Tätigkeit erfordert häufige Dienstreisen zwischen den Arbeitsorten des Europäischen Parlaments sowie zahlreiche interne und externe Kontakte. Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne Benachteiligung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Orientierung, des Familienstandes oder der familiären Situation.

2.   Art der Tätigkeit

Die Stelle ist in Straßburg (3) angesiedelt, und der Hochbauingenieur wird im Rahmen der von den parlamentarischen Gremien und seinen Vorgesetzten festgelegten Programme und Schwerpunkte mit der Wahrnehmung folgender Aufgaben betraut:

| — | Unterstützung der Generaldirektion Infrastrukturen und Logistik (GD INLO) in technischer und juristischer Hinsicht in enger Abstimmung mit dem Juristischen Dienst (SJ) und der Generaldirektion für Sicherheit (GD SAFE):






  — | Unterstützung der GD INLO und des SJ beim Verständnis, der Analyse und der Erstellung von Anmerkungen im Rahmen von Gutachten; |
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Unterstützung der Generaldirektion Infrastrukturen und Logistik (GD INLO) in technischer und juristischer Hinsicht in enger Abstimmung mit dem Juristischen Dienst (SJ) und der Generaldirektion für Sicherheit (GD SAFE):

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Unterstützung der GD INLO und des SJ beim Verständnis, der Analyse und der Erstellung von Anmerkungen im Rahmen von Gutachten;

| — | aktive Teilnahme an Terminen, gerichtlichen Entscheidungen und Sitzungen für juristische Studien als Sachverständiger; |
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aktive Teilnahme an Terminen, gerichtlichen Entscheidungen und Sitzungen für juristische Studien als Sachverständiger;

| — | Gewährleistung einer vollständigen Übereinstimmung des technischen Rahmens mit den Rechtstexten und den Vorgaben, die vom SJ und seinen Rechtsanwälten vorgelegt werden; |
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Gewährleistung einer vollständigen Übereinstimmung des technischen Rahmens mit den Rechtstexten und den Vorgaben, die vom SJ und seinen Rechtsanwälten vorgelegt werden;

| — | Koordinierung sämtlicher Maßnahmen, durch die die Betriebsgenehmigungen für die Gebäude aufrechterhalten werden können:






  — | Umsetzung der Brandschutzstudie, damit die Schutzkonzepte bewertet werden können, um die Betriebsgenehmigung für die Gebäude zu erhalten; |
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—

Koordinierung sämtlicher Maßnahmen, durch die die Betriebsgenehmigungen für die Gebäude aufrechterhalten werden können:

—

Umsetzung der Brandschutzstudie, damit die Schutzkonzepte bewertet werden können, um die Betriebsgenehmigung für die Gebäude zu erhalten;

| — | Koordinierung sämtlicher internen und externen Einsatzkräfte bei der Erstellung von Studien und Analysen im Bereich des Brandschutzmanagements in Vertretung des Bauherrn; |
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—

Koordinierung sämtlicher internen und externen Einsatzkräfte bei der Erstellung von Studien und Analysen im Bereich des Brandschutzmanagements in Vertretung des Bauherrn;

| — | Unterstützung der Institution bei ihren Kontakten mit den zuständigen Verwaltungsbehörden, einschließlich Teilnahme an Terminen mit diesen Behörden (zum Beispiel der Kommission für Sicherheit); |
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Unterstützung der Institution bei ihren Kontakten mit den zuständigen Verwaltungsbehörden, einschließlich Teilnahme an Terminen mit diesen Behörden (zum Beispiel der Kommission für Sicherheit);

| — | Durchführung der Arbeiten, die sich aus den Vorgaben der juristischen Sachverständigen ergeben:






  — | Beratung der GD INLO und des SJ bezüglich der Anwendung der Normen, der einheitlichen technischen Unterlagen (Documents Techniques Unifiés, DTU) und der technischen Versuchsbeurteilungen (Appréciations techniques d'expérimentation, ATEX), die im Rahmen der Analysen und der laufenden Arbeiten von Belang sind; |
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—

Durchführung der Arbeiten, die sich aus den Vorgaben der juristischen Sachverständigen ergeben:

—

Beratung der GD INLO und des SJ bezüglich der Anwendung der Normen, der einheitlichen technischen Unterlagen (Documents Techniques Unifiés, DTU) und der technischen Versuchsbeurteilungen (Appréciations techniques d'expérimentation, ATEX), die im Rahmen der Analysen und der laufenden Arbeiten von Belang sind;

| — | Entwurf, Herstellung und Vorbereitung aller technischen Lösungen zur Reparatur oder zur Herstellung der Konformität sowohl im Rahmen der Baugewerke als auch im Rahmen der Anwendung der Brandschutzvorschriften; |
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—

Entwurf, Herstellung und Vorbereitung aller technischen Lösungen zur Reparatur oder zur Herstellung der Konformität sowohl im Rahmen der Baugewerke als auch im Rahmen der Anwendung der Brandschutzvorschriften;

| — | Durchführung umfangreicher Arbeiten jedes Baugewerks (mehrere Millionen Euro), die insbesondere die Dichtigkeit der Gebäude betreffen; |
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Durchführung umfangreicher Arbeiten jedes Baugewerks (mehrere Millionen Euro), die insbesondere die Dichtigkeit der Gebäude betreffen;

| — | Ausarbeitung der Budgets, der technischen und administrativen Dossiers, der Lastenhefte und der Verträge, damit der Bauvorgang unter Anwendung der finanziellen Regelungen der Institution gesteuert werden kann; |
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Ausarbeitung der Budgets, der technischen und administrativen Dossiers, der Lastenhefte und der Verträge, damit der Bauvorgang unter Anwendung der finanziellen Regelungen der Institution gesteuert werden kann;

| — | Erarbeitung und Umsetzung der mehrjährigen Investitionsprogramme für Gebäude unter Berücksichtigung der Erfahrungen, die durch Gutachten erworben wurden; |
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Erarbeitung und Umsetzung der mehrjährigen Investitionsprogramme für Gebäude unter Berücksichtigung der Erfahrungen, die durch Gutachten erworben wurden;

| — | Planung des Ankaufs, des Baus und der Erweiterung von Gebäuden auf der Grundlage von Evaluierungen des Immobilienbedarfs im Hinblick auf die Fläche, die Aufteilung, die Ausstattung, die Betriebssicherheit usw.; |
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Planung des Ankaufs, des Baus und der Erweiterung von Gebäuden auf der Grundlage von Evaluierungen des Immobilienbedarfs im Hinblick auf die Fläche, die Aufteilung, die Ausstattung, die Betriebssicherheit usw.;

| — | Planung der Immobilienprojekte, Begleitung ihrer Ausführung während aller Phasen und unter allen Aspekten (technisch, verwaltungstechnisch, finanziell, haushaltstechnisch), Teilnahme an technischen und finanziellen Verhandlungen; |
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Planung der Immobilienprojekte, Begleitung ihrer Ausführung während aller Phasen und unter allen Aspekten (technisch, verwaltungstechnisch, finanziell, haushaltstechnisch), Teilnahme an technischen und finanziellen Verhandlungen;

| — | Verwaltung und Begleitung der Planung, des Baus, des Ausbaus und des Betriebs (Instandhaltung, Wartung) der Gebäude; |
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—

Verwaltung und Begleitung der Planung, des Baus, des Ausbaus und des Betriebs (Instandhaltung, Wartung) der Gebäude;

| — | Vorbereitung der Haushaltspläne und von technischen und administrativen Vorgängen, Erstellung von Lastenheften und Verträgen in diesem Tätigkeitsbereich; |
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—

Vorbereitung der Haushaltspläne und von technischen und administrativen Vorgängen, Erstellung von Lastenheften und Verträgen in diesem Tätigkeitsbereich;

| — | Koordinierung der Arbeiten in Vertretung des Bauherrn; |
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Koordinierung der Arbeiten in Vertretung des Bauherrn;

| — | Leitung eines kleinen Teams; |
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—

Leitung eines kleinen Teams;

| — | Beratung der Vorgesetzten in allen Fragen im Zusammenhang mit diesem Tätigkeitsbereich; |
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—

Beratung der Vorgesetzten in allen Fragen im Zusammenhang mit diesem Tätigkeitsbereich;

| — | Zusammenstellung und Verwaltung aller Informationen und der gesamten Dokumentation in diesem Tätigkeitsbereich (auch auf Datenträgern). |
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—

Zusammenstellung und Verwaltung aller Informationen und der gesamten Dokumentation in diesem Tätigkeitsbereich (auch auf Datenträgern).

Die Wahrnehmung dieser Aufgaben erfordert ein gutes Analyse- und Argumentationsvermögen, ein ausgeprägtes Organisations- und Planungstalent, Durchsetzungsfähigkeit, Eigeninitiative, eine gute Fähigkeit im Umgang mit Menschen sowie die Fähigkeit, wirksam zu kommunizieren und ein Team zu führen.

Mit diesen Aufgaben sind häufige Dienstreisen zu den Arbeitsorten des Europäischen Parlaments sowie zahlreiche interne und externe Kontakte verbunden.

3.   Zulassungsbedingungen (Anforderungsprofil)

Die Bewerber müssen zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen folgende Voraussetzungen erfüllen:

| a) | Allgemeine Bedingungen

  Gemäß Artikel 12 Absatz 2 BBSB müssen sie insbesondere






  — | Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein und die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
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a)

Allgemeine Bedingungen

Gemäß Artikel 12 Absatz 2 BBSB müssen sie insbesondere

—

Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein und die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein, |
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—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein,

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
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—

den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

| b) | Besondere Bedingungen







  i) | Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Kenntnisse

  Die Bewerber müssen über Folgendes verfügen:






  — | ein Ausbildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren entspricht, bescheinigt durch ein amtlich anerkanntes Abschlusszeugnis im Bereich Architektur oder Ingenieurwesen mit Bezug zum Hochbausektor,
  oder |
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b)

Besondere Bedingungen

i)

Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Kenntnisse

Die Bewerber müssen über Folgendes verfügen:

—

ein Ausbildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren entspricht, bescheinigt durch ein amtlich anerkanntes Abschlusszeugnis im Bereich Architektur oder Ingenieurwesen mit Bezug zum Hochbausektor,

oder

| — | eine gleichwertige Berufsausbildung. |
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—

eine gleichwertige Berufsausbildung.

| ii) | Erforderliche Berufserfahrung

  Berufserfahrung ist nicht erforderlich. Jede Berufserfahrung in Verbindung mit der Art der Tätigkeit ist jedoch von Vorteil. |
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ii)

Erforderliche Berufserfahrung

Berufserfahrung ist nicht erforderlich. Jede Berufserfahrung in Verbindung mit der Art der Tätigkeit ist jedoch von Vorteil.

| iii) | Sprachkenntnisse

  Von den Bewerbern werden gründliche Kenntnisse in einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union (Sprache 1) verlangt: Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Kroatisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch oder Ungarisch sowie gute Kenntnisse mindestens einer weiteren dieser Sprachen (Sprache 2).
  Aus arbeitstechnischen Gründen sind gute Französischkenntnisse erforderlich.
  Der Auswahlausschuss berücksichtigt Kenntnisse in anderen Amtssprachen der Europäischen Union. |
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iii)

Sprachkenntnisse

Von den Bewerbern werden gründliche Kenntnisse in einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union (Sprache 1) verlangt: Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Kroatisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch oder Ungarisch sowie gute Kenntnisse mindestens einer weiteren dieser Sprachen (Sprache 2).

Aus arbeitstechnischen Gründen sind gute Französischkenntnisse erforderlich.

Der Auswahlausschuss berücksichtigt Kenntnisse in anderen Amtssprachen der Europäischen Union.

| Die Bewerber werden darüber informiert, dass die Hauptsprache, die für die Zwecke dieses Auswahlverfahrens ausgewählt wurde, d. h. Französisch, gemäß dem dienstlichen Interesse festgelegt wurde, das erfordert, dass die neu eingestellten Mitarbeiter unverzüglich einsatzfähig und in der Lage sind, bei ihrer täglichen Arbeit wirksam zu kommunizieren. Andernfalls wäre das reibungslose Funktionieren des Organs schwer beeinträchtigt.


  Wegen des Bedarfs des Referats Immobilienverwaltung und Instandhaltung in Straßburg im Bereich der externen Kommunikation und der Bearbeitung der Dossiers, die wegen der anwendbaren nationalen Rechtsvorschriften und des Ortes, an dem sich die Immobilienobjekte befinden (Straßburg), im Wesentlichen in französischer Sprache abgefasst sind, ist Französisch notwendigerweise die Sprache, die hauptsächlich benutzt wird. Demzufolge ist es bei der Abwägung des dienstlichen Interesses und der Anforderungen an die Bewerber sowie deren Eignung mit Blick auf den besonderen Bereich dieses Auswahlverfahrens gerechtfertigt, Prüfungen in dieser Sprache abzuhalten, um sicherzustellen, dass alle Bewerber die französische Sprache zumindest so gut beherrschen, dass sie in dieser Sprache abgefasste Dossiers bearbeiten können.


  Durch die Bewertung der angegebenen Sprachkenntnisse kann das Europäische Parlament feststellen, ob die Bewerber sofort in einem Umfeld eingesetzt werden können, das in etwa dem entspricht, in dem sie später arbeiten müssen. |
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Die Bewerber werden darüber informiert, dass die Hauptsprache, die für die Zwecke dieses Auswahlverfahrens ausgewählt wurde, d. h. Französisch, gemäß dem dienstlichen Interesse festgelegt wurde, das erfordert, dass die neu eingestellten Mitarbeiter unverzüglich einsatzfähig und in der Lage sind, bei ihrer täglichen Arbeit wirksam zu kommunizieren. Andernfalls wäre das reibungslose Funktionieren des Organs schwer beeinträchtigt.

Wegen des Bedarfs des Referats Immobilienverwaltung und Instandhaltung in Straßburg im Bereich der externen Kommunikation und der Bearbeitung der Dossiers, die wegen der anwendbaren nationalen Rechtsvorschriften und des Ortes, an dem sich die Immobilienobjekte befinden (Straßburg), im Wesentlichen in französischer Sprache abgefasst sind, ist Französisch notwendigerweise die Sprache, die hauptsächlich benutzt wird. Demzufolge ist es bei der Abwägung des dienstlichen Interesses und der Anforderungen an die Bewerber sowie deren Eignung mit Blick auf den besonderen Bereich dieses Auswahlverfahrens gerechtfertigt, Prüfungen in dieser Sprache abzuhalten, um sicherzustellen, dass alle Bewerber die französische Sprache zumindest so gut beherrschen, dass sie in dieser Sprache abgefasste Dossiers bearbeiten können.

Durch die Bewertung der angegebenen Sprachkenntnisse kann das Europäische Parlament feststellen, ob die Bewerber sofort in einem Umfeld eingesetzt werden können, das in etwa dem entspricht, in dem sie später arbeiten müssen.

B.   ABLAUF DES VERFAHRENS

Das Verfahren wird auf der Grundlage von
  Befähigungsnachweisen und Prüfungen
  durchgeführt.

Die Anstellungsbehörde erstellt das Verzeichnis der Bewerber, die ihre Bewerbung form- und fristgerecht eingereicht haben und die in Titel A Abschnitt 3 Buchstabe a aufgeführten allgemeinen Bedingungen erfüllen, und leitet es zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem Auswahlausschuss zu
  (nähere Angaben siehe Leitfaden für Bewerber)
  .

1.   Zulassung zum Auswahlverfahren

Der Auswahlausschuss prüft die Dossiers und stellt die Liste der Bewerber auf, die die in Titel A Abschnitt 3 Buchstabe b genannten besonderen Bedingungen erfüllen und somit zu dem Auswahlverfahren zugelassen sind.

Bei der Prüfung der Bewerbungsunterlagen stützt sich der Auswahlausschuss ausschließlich auf die Angaben im Bewerbungsbogen, die durch beigefügte Nachweise belegt sind

  (nähere Angaben siehe Leitfaden für Bewerber)
  .

2.   Bewertung der Befähigungsnachweise

Der Auswahlausschuss bewertet die Befähigungsnachweise der zum Auswahlverfahren zugelassenen Bewerber auf der Grundlage der zuvor festgelegten Kriterien und stellt die Liste der zwölf besten Bewerber auf, die zu den Prüfungen zugelassen werden.

Der Auswahlausschuss berücksichtigt bei der Bewertung der Befähigungsnachweise der Bewerber insbesondere Folgendes:

| — | theoretische und praktische Kenntnisse der Pflichten und Zuständigkeiten der verschiedenen an Bauvorhaben Beteiligten, und zwar:






  — | des Eigentümers, |
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theoretische und praktische Kenntnisse der Pflichten und Zuständigkeiten der verschiedenen an Bauvorhaben Beteiligten, und zwar:

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des Eigentümers,

| — | des Bauherrn, |
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des Bauherrn,

| — | des Bauleiters; |
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des Bauleiters;

| — | theoretische und praktische Kenntnisse in den verschiedenen technischen Fachgebieten, die in die Zuständigkeit des Referats fallen, nämlich:






  — | Rohbau (Tragwerk, Fassaden, Abdichtung), |
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theoretische und praktische Kenntnisse in den verschiedenen technischen Fachgebieten, die in die Zuständigkeit des Referats fallen, nämlich:

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Rohbau (Tragwerk, Fassaden, Abdichtung),

| — | Inneninstallationen (Innenausbau und Gebäudegestaltung), |
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Inneninstallationen (Innenausbau und Gebäudegestaltung),

| — | Heizungs-, Klima- und Belüftungsanlagen, |
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Heizungs-, Klima- und Belüftungsanlagen,

| — | sanitäre Einrichtungen, |
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sanitäre Einrichtungen,

| — | Aufzugsanlagen, |
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Aufzugsanlagen,

| — | Elektrik (Stark- und Schwachstrom), |
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Elektrik (Stark- und Schwachstrom),

| — | Automatisierung, Sicherheitsanlagen, zentrale technische Verwaltung; |
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—

Automatisierung, Sicherheitsanlagen, zentrale technische Verwaltung;

| — | theoretische und praktische Kenntnisse in den verschiedenen maßgeblichen Bereichen des Bauwesens, und zwar:






  — | Energiemanagement von Gebäuden, |
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theoretische und praktische Kenntnisse in den verschiedenen maßgeblichen Bereichen des Bauwesens, und zwar:

—

Energiemanagement von Gebäuden,

| — | Umweltmanagement und nachhaltige Nutzung der Gebäude, |
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Umweltmanagement und nachhaltige Nutzung der Gebäude,

| — | Koordinierung von Sicherheits- und Gesundheitsaspekten, |
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Koordinierung von Sicherheits- und Gesundheitsaspekten,

| — | Zertifizierung in den Bereichen Qualität und Umwelt; |
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—

Zertifizierung in den Bereichen Qualität und Umwelt;

| — | Referenzen, die folgende Fähigkeiten belegen:






  — | Organisation, Verwaltung und Beaufsichtigung von Bau- und Sanierungsarbeiten, |
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—

Referenzen, die folgende Fähigkeiten belegen:

—

Organisation, Verwaltung und Beaufsichtigung von Bau- und Sanierungsarbeiten,

| — | Planung von Bau- und Sanierungsarbeiten, |
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—

Planung von Bau- und Sanierungsarbeiten,

| — | Abschätzung der voraussichtlichen Baukosten und Kontrolle der tatsächlichen Kosten (cost control), |
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—

Abschätzung der voraussichtlichen Baukosten und Kontrolle der tatsächlichen Kosten (cost control),

| — | administrative und rechtliche Abwicklung der Verträge (contract administration); |
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administrative und rechtliche Abwicklung der Verträge (contract administration);

| — | Kenntnis der Vorschriften für die Vergabe öffentlicher Aufträge. |
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Kenntnis der Vorschriften für die Vergabe öffentlicher Aufträge.

Bewertung: 0 bis 20 Punkte.

3.   Prüfungen

Zur Bewertung der Kenntnisse der Bewerber in den in Titel A Abschnitt 2 beschriebenen Bereichen werden folgende Prüfungen durchgeführt:

Schriftliche Prüfung

| a) | Verfassen eines Textes in französischer Sprache, überprüft werden die Kenntnisse der Bewerber in den in Titel A Abschnitt 2 beschriebenen Bereichen und ihre Fähigkeit, Texte zu verfassen.
  Dauer der Prüfung: 3 Stunden,
  Bewertung: 0 bis 40 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 20 Punkte). |
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a)

Verfassen eines Textes in französischer Sprache, überprüft werden die Kenntnisse der Bewerber in den in Titel A Abschnitt 2 beschriebenen Bereichen und ihre Fähigkeit, Texte zu verfassen.

Dauer der Prüfung: 3 Stunden,

Bewertung: 0 bis 40 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 20 Punkte).

Mündliche Prüfungen

| b) | Gespräch mit dem Auswahlausschuss in französischer Sprache, in dessen Verlauf unter Berücksichtigung aller in dem Bewerbungsdossier enthaltenen Elemente die Eignung der Bewerber für die Ausübung der unter „Art der Tätigkeit“ (Titel A Abschnitt 2) beschriebenen Tätigkeiten eingeschätzt wird. Der Ausschuss kann die im Bewerbungsbogen angegebenen Sprachkenntnisse in der zweiten Sprache der Bewerber prüfen und kann sich dafür entscheiden, auch die anderen in dem Bewerbungsformular angegebenen Sprachkenntnisse zu testen.
  Dauer der Prüfung: höchstens 45 Minuten,
  Bewertung: 0 bis 40 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 20 Punkte). |
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b)

Gespräch mit dem Auswahlausschuss in französischer Sprache, in dessen Verlauf unter Berücksichtigung aller in dem Bewerbungsdossier enthaltenen Elemente die Eignung der Bewerber für die Ausübung der unter „Art der Tätigkeit“ (Titel A Abschnitt 2) beschriebenen Tätigkeiten eingeschätzt wird. Der Ausschuss kann die im Bewerbungsbogen angegebenen Sprachkenntnisse in der zweiten Sprache der Bewerber prüfen und kann sich dafür entscheiden, auch die anderen in dem Bewerbungsformular angegebenen Sprachkenntnisse zu testen.

Dauer der Prüfung: höchstens 45 Minuten,

Bewertung: 0 bis 40 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 20 Punkte).

| c) | Prüfung in Form einer Gruppendiskussion in französischer Sprache, damit der Auswahlausschuss die Anpassungsfähigkeit, das Verhandlungsgeschick und die Entscheidungsfreudigkeit sowie das Verhalten der Bewerber innerhalb einer Gruppe beurteilen kann.
  Die Dauer dieser Prüfung wird vom Auswahlausschuss in Abhängigkeit von der endgültigen Zusammensetzung der Gruppen festgelegt.
  Bewertung: 0 bis 20 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 10 Punkte). |
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c)

Prüfung in Form einer Gruppendiskussion in französischer Sprache, damit der Auswahlausschuss die Anpassungsfähigkeit, das Verhandlungsgeschick und die Entscheidungsfreudigkeit sowie das Verhalten der Bewerber innerhalb einer Gruppe beurteilen kann.

Die Dauer dieser Prüfung wird vom Auswahlausschuss in Abhängigkeit von der endgültigen Zusammensetzung der Gruppen festgelegt.

Bewertung: 0 bis 20 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 10 Punkte).

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass alle Prüfungen an einem oder zwei aufeinanderfolgenden Tagen stattfinden.

4.   Aufnahme in die Eignungsliste

In die Eignungsliste werden in der Reihenfolge der Ergebnisse die Namen der sechs Bewerber aufgenommen, die im gesamten Verfahren die höchste Punktzahl (Bewertung der Befähigungsnachweise und der Prüfungen) erzielt haben, sofern sie mindestens 50 % der Gesamtpunktzahl in diesem Verfahren und in jeder Prüfung die Mindestpunktzahl erreicht haben.

Die Bewerber werden persönlich von ihren Ergebnissen unterrichtet, und die Eignungsliste wird an den Anschlagtafeln in den Gebäuden des Europäischen Parlaments ausgehängt.

Die Eignungsliste gilt bis zum 31. Dezember 2018; ihre Geltungsdauer kann verlängert werden. In diesem Fall werden die in die Liste aufgenommenen erfolgreichen Bewerber rechtzeitig benachrichtigt.

Die erfolgreichen Bewerber, die in die Eignungsliste aufgenommen wurden und denen eine Stelle angeboten wird, haben zu einem späteren Zeitpunkt die Originale aller verlangten Dokumente und besonders ihrer Abschlüsse und gegebenenfalls ihrer Arbeitsbescheinigungen zur Überprüfung vorzulegen.

C.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Die Bewerber müssen den amtlichen Bewerbungsbogen für diese Stellenausschreibung auf Deutsch, Englisch oder Französisch verwenden (im Original oder als Kopie), der diesem vom Amt für Veröffentlichungen der Europäischen Union veröffentlichten Amtsblatt beigefügt ist.

Die Bewerber sind gehalten, den Leitfaden für Bewerber aufmerksam zu lesen, bevor sie ihr Bewerbungsformular ausfüllen.

Frist für die Einreichung der Bewerbungen

Der Bewerbungsbogen und die Fotokopien der Unterlagen müssen spätestens bis zum 8. Oktober 2015 (maßgebend ist das Datum des Poststempels) unbedingt per Einschreiben
   (4) an folgende Anschrift gesandt werden:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
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| Unité Concours et procédures de sélection |
| Procédure de sélection PE/186/S |
| (Geben Sie unbedingt die Nummer des Auswahlverfahrens an!) |
| MON 04 S 010 |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles |
| BELGIQUE |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité Concours et procédures de sélection

Procédure de sélection PE/186/S

(Geben Sie unbedingt die Nummer des Auswahlverfahrens an!)

MON 04 S 010

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles

BELGIQUE

Bewerbungen, die mit nicht eingeschriebenem Brief oder durch die interne Post übermittelt werden, bleiben unberücksichtigt. Das Referat Auswahlverfahren akzeptiert keine persönliche Übergabe von Bewerbungen.

Empfangsbelege für Bewerbungsdossiers werden nur versandt, wenn einem Einschreiben ein Rückschein der Post beiliegt.

Die Bewerber werden gebeten, VON TELEFONISCHEN RÜCKFRAGEN zum Zeitplan für die Arbeiten ABZUSEHEN.

Die Bewerber sind entsprechend ihrer Sorgfaltspflicht gehalten, das Referat Auswahlverfahren per Fax (+32 22831717), per E-Mail (PE-186-S@ep.europa.eu) oder brieflich zu benachrichtigen, wenn sie bis zum 31. Dezember 2015 kein Schreiben bezüglich ihrer Bewerbung per E-Mail erhalten.

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(1)  Wird in der vorliegenden Ausschreibung auf eine Person männlichen Geschlechts Bezug genommen, so ist dies auch als Bezugnahme auf eine Person weiblichen Geschlechts zu verstehen und umgekehrt.

(2)  Siehe Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 des Rates (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1), geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) und zuletzt geändert durch die Verordnung (EU, Euratom) Nr. 1023/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 22. Oktober 2013 zur Änderung des Statuts der Beamten der Europäischen Union und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (ABl. L 287 vom 29.10.2013, S. 15).

(3)  Diese Stelle kann auch einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

(4)  Die Übersendung durch einen privaten Kurierdienst gilt als Einreichung per Einschreiben. In diesem Fall ist das auf dem Lieferschein vermerkte Absendedatum maßgebend.

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ANHANG

Leitfaden für Bewerber bei Auswahlverfahren des Europäischen Parlaments

| 1. | EINLEITUNG | 9 |
| --- | --- | --- |

1.

| Wie wird ein Auswahlverfahren durchgeführt? | 9 |
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| 2. | SCHRITTE DES AUSWAHLVERFAHRENS | 9 |
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2.

| Eingang der Bewerbungsunterlagen | 9 |
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| Prüfung der Erfüllung der allgemeinen Bedingungen | 10 |
| --- | --- |

| Prüfung der Erfüllung der besonderen Bedingungen | 10 |
| --- | --- |

| Bewertung der Befähigungsnachweise | 10 |
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| Prüfungen | 11 |
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| Eignungsliste | 11 |
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| 3. | EINREICHEN DER BEWERBUNG | 11 |
| --- | --- | --- |

3.

| Allgemeines | 11 |
| --- | --- |

| Einreichung der vollständigen Bewerbungsunterlagen | 11 |
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| Welche Nachweise sind den Bewerbungsunterlagen beizufügen? | 11 |
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| Allgemeines | 11 |
| --- | --- |

| Nachweise für die Erfüllung der allgemeinen Bedingungen | 12 |
| --- | --- |

| Nachweise für die Erfüllung der besonderen Bedingungen und für die Bewertung der Befähigungsnachweise | 12 |
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| 4. | MITTEILUNG | 13 |
| --- | --- | --- |

4.

| 5. | ALLGEMEINE HINWEISE | 13 |
| --- | --- | --- |

5.

| Chancengleichheit | 13 |
| --- | --- |

| Antrag der Bewerber auf Zugang zu sie betreffenden Informationen | 14 |
| --- | --- |

| Schutz personenbezogener Daten | 14 |
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| Fahrt- und Aufenthaltskosten | 14 |
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| ANLAGE I | 15 |
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| ANLAGE II | 18 |
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1.   EINLEITUNG

Wie wird ein Auswahlverfahren durchgeführt?

Ein Auswahlverfahren umfasst mehrere Phasen, während derer die einzelnen Bewerber (1) zueinander im Wettbewerb stehen; es steht allen Bürgern der Europäischen Union, die am Tag des Ablaufs der Frist für die Einreichung von Bewerbungen die Kriterien erfüllen, offen, bietet allen Bewerbern eine angemessene Möglichkeit, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, und ermöglicht eine Auswahl auf der Grundlage der Leistung und unter Wahrung des Grundsatzes der Gleichbehandlung.

Nach Abschluss eines Auswahlverfahrens werden die Namen der erfolgreichen Bewerber auf eine Eignungsliste gesetzt, auf die das Europäische Parlament dann zurückgreift, wenn eine von der Stellenausschreibung betroffene Stelle zu besetzen ist.

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Auswahlausschuss gebildet, der aus Mitgliedern der Verwaltung und des Personalrats besteht. Die Arbeiten dieses Ausschusses sind geheim und laufen gemäß den Bestimmungen von Anhang III des Statuts der Beamten der Europäischen Union (2) ab.

Den Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Auswahlausschuss zu wenden. Die Anstellungsbehörde behält sich vor, alle Bewerber auszuschließen, die dieses Verbot missachten.

Bei der Entscheidung über die Zulassung eines Bewerbers hält sich der Auswahlausschuss genau an die Zulassungsbedingungen, die in der Bekanntgabe der Ausschreibung aufgeführt sind. Die Bewerber können keine Zulassung zu einem früheren Auswahl- oder Ausleseverfahren geltend machen.

Damit der Auswahlausschuss die besten Bewerber auswählen kann, vergleicht er die Leistungen der einzelnen Bewerber und beurteilt, inwieweit diese in der Lage sind, die in der Bekanntmachung genannten Aufgaben zu erfüllen. Er darf dabei nicht nur die Kenntnisse der Bewerber beurteilen, sondern muss vielmehr diejenigen Bewerber ermitteln, die aufgrund ihrer Leistungen am besten geeignet sind.

Zur Information sei angemerkt, dass sich ein Auswahlverfahren je nach Anzahl der eingegangenen Bewerbungen auf einen Zeitraum von sechs bis neun Monaten erstrecken kann.

2.   SCHRITTE DES AUSWAHLVERFAHRENS

Das Auswahlverfahren umfasst folgende Schritte:

| — | Eingang der Bewerbungsunterlagen, |
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—

Eingang der Bewerbungsunterlagen,

| — | Prüfung der Erfüllung der allgemeinen Bedingungen, |
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—

Prüfung der Erfüllung der allgemeinen Bedingungen,

| — | Prüfung der Erfüllung der besonderen Bedingungen, |
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Prüfung der Erfüllung der besonderen Bedingungen,

| — | gegebenenfalls Bewertung der Befähigungsnachweise, |
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gegebenenfalls Bewertung der Befähigungsnachweise,

| — | Prüfungen, |
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—

Prüfungen,

| — | Aufnahme in die Eignungsliste. |
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—

Aufnahme in die Eignungsliste.

Eingang der Bewerbungsunterlagen

Bewerber, die sich zur Einreichung einer Bewerbung entschließen, müssen die Bewerbungsunterlagen vollständig einreichen, da die Bewerbung andernfalls vom Verfahren ausgeschlossen wird. Die Bewerbungsunterlagen umfassen das ordnungsgemäß ausgefüllte und unterzeichnete, zur Stellenausschreibung gehörende Bewerbungsformular sowie sämtliche verlangten Nachweise, aus denen hervorgeht, dass sie die in der Stellenausschreibung aufgeführten allgemeinen und besonderen Bedingungen erfüllen. Diese Unterlagen müssen per Einschreiben eingereicht werden
   (3) und müssen bis zum in der Stellenausschreibung festgelegten Zeitpunkt eingehen. Die Adresse und das Datum, bis zu dem die Bewerbungen eingereicht werden müssen, sind Abschnitt C der Stellenausschreibung zu entnehmen.

Bewerbungen, die mit nicht eingeschriebenem Brief oder durch die interne Post übermittelt werden, bleiben unberücksichtigt. Das Referat Auswahlverfahren akzeptiert keine persönliche Übergabe von Bewerbungen.

Empfangsbelege für Bewerbungsunterlagen werden nur versandt, wenn einem Einschreiben ein Rückschein der Post beiliegt.

Prüfung der Erfüllung der allgemeinen Bedingungen

Das Referat Auswahlverfahren prüft, ob die Bewerbung zulässig ist, d. h., ob sie nach den Modalitäten und innerhalb der Frist, wie sie in der Stellenausschreibung festgelegt sind, eingereicht wurde und ob die allgemeinen Zulassungsbedingungen erfüllt sind.

Dementsprechend
  scheiden
  von vornherein alle Bewerber
  aus
  , die

| — | ihre Bewerbungsunterlagen nicht fristgemäß abgeschickt haben (maßgebend ist das Datum des Poststempels bzw. des Einlieferungsscheins des privaten Kurierdiensts), oder |
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—

ihre Bewerbungsunterlagen nicht fristgemäß abgeschickt haben (maßgebend ist das Datum des Poststempels bzw. des Einlieferungsscheins des privaten Kurierdiensts), oder

| — | ihre Bewerbung nicht per Einschreiben oder durch einen privaten Kurierdienst übermittelt haben, oder |
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—

ihre Bewerbung nicht per Einschreiben oder durch einen privaten Kurierdienst übermittelt haben, oder

| — | nicht den für die jeweilige Stellenausschreibung spezifischen Bewerbungsbogen verwendet haben, oder |
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—

nicht den für die jeweilige Stellenausschreibung spezifischen Bewerbungsbogen verwendet haben, oder

| — | diesen spezifischen Bewerbungsbogen nicht ordnungsgemäß ausgefüllt haben, oder |
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—

diesen spezifischen Bewerbungsbogen nicht ordnungsgemäß ausgefüllt haben, oder

| — | das Bewerbungsformular nicht unterschrieben haben, oder |
| --- | --- |

—

das Bewerbungsformular nicht unterschrieben haben, oder

| — | die allgemeinen Zulassungsbedingungen nicht erfüllen. |
| --- | --- |

—

die allgemeinen Zulassungsbedingungen nicht erfüllen.

Hiervon betroffene Bewerber werden nach
  Ablauf der Frist für die Einreichung der Bewerbungen
  einzeln davon unterrichtet, dass ihre Bewerbung nicht berücksichtigt wird.

Die Anstellungsbehörde erstellt das Verzeichnis der Bewerber, die die in der Stellenausschreibung aufgeführten allgemeinen Voraussetzungen erfüllen, und übermittelt es mit den Bewerbungsunterlagen dem Auswahlausschuss.

Prüfung der Erfüllung der besonderen Bedingungen

Der Auswahlausschuss prüft die Bewerbungen und erstellt das Verzeichnis der Bewerber, die die in der Stellenausschreibung aufgeführten besonderen Bedingungen erfüllen. Er stützt sich dabei
  ausschließlich
  auf die Angaben im Bewerbungsbogen, die durch
  entsprechende Nachweise
  belegt sind.

Zu Studium, Ausbildung, Sprachkenntnissen und gegebenenfalls Berufserfahrung sind im Bewerbungsformular genaue Angaben zu machen, nämlich:

| — | Studium: Datum des Beginns und des Abschlusses, Art des Studienabschlusses/der Studienabschlüsse sowie Studienfächer; |
| --- | --- |

—

Studium: Datum des Beginns und des Abschlusses, Art des Studienabschlusses/der Studienabschlüsse sowie Studienfächer;

| — | etwaige Berufserfahrung: Datum des Beginns und des Endes sowie genaue Art der ausgeführten Tätigkeiten. |
| --- | --- |

—

etwaige Berufserfahrung: Datum des Beginns und des Endes sowie genaue Art der ausgeführten Tätigkeiten.

Bewerber, die Studien, Artikel oder andere Texte im Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit veröffentlicht haben, müssen diese im Bewerbungsformular angeben.

In diesem Stadium scheiden die Bewerber aus, die die in der Stellenausschreibung geforderten besonderen Zulassungsbedingungen nicht erfüllen.

Jedem Bewerber wird die Entscheidung des Auswahlausschusses über seine Zulassung bzw. Nichtzulassung zum Verfahren schriftlich mitgeteilt.

Bewertung der Befähigungsnachweise

Für die Auswahl der Bewerber, die zu den Prüfungen eingeladen werden, bewertet der Auswahlausschuss die Befähigungsnachweise der zugelassenen Bewerber (siehe vorstehender Absatz). Er stützt sich dabei
  ausschließlich
  auf die Angaben im Bewerbungsformular, die durch
  entsprechende Nachweise
  belegt sind (vgl. Punkt 3). Der Auswahlausschuss legt dabei die von ihm zuvor festgelegten Kriterien zugrunde und berücksichtigt insbesondere Befähigungsnachweise, die in der Stellenausschreibung unter Titel B Abschnitt 2 gefordert werden.

Jedem Bewerber wird die Entscheidung des Auswahlausschusses über seine Zulassung bzw. Nichtzulassung zu den Prüfungen schriftlich mitgeteilt.

Prüfungen

Alle Prüfungen sind obligatorisch; das Nichtbestehen einer Prüfung führt automatisch zum Ausscheiden aus dem Verfahren. Die Höchstzahl der zu den Prüfungen zugelassenen Bewerber ist unter Titel B Abschnitt 2 der Stellenausschreibung festgelegt.

Aus organisatorischen Gründen können die Bewerber zu sämtlichen schriftlichen und mündlichen Prüfungen eingeladen werden. Die Bewertung dieser Prüfungen erfolgt jedoch in der Reihenfolge, in der sie in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens aufgeführt sind. Erreicht ein Bewerber bei einer der Prüfungen, bei denen das Nichterreichen einer bestimmten Mindestpunktzahl automatisch zum Nichtbestehen der gesamten Prüfung führt, diese Mindestpunktzahl nicht, so bewertet der Auswahlausschuss die restlichen Prüfungen nicht mehr.

Bricht ein Bewerber die Teilnahme am Auswahlverfahren ab, werden dessen Prüfungen nicht benotet.

Eignungsliste

Nur die in Titel B Abschnitt 4 der Stellenausschreibung festgelegte Höchstzahl an Bewerbern wird in die Eignungsliste aufgenommen.

Die Aufnahme des Namens eines Bewerbers in die Eignungsliste bedeutet, dass er von einer der Dienststellen des Organs zu einem Gespräch eingeladen werden kann, stellt aber weder einen Anspruch noch eine Garantie auf eine Einstellung durch das Organ dar.

3.   EINREICHEN DER BEWERBUNG

Allgemeines

Prüfen Sie vor der Anmeldung sorgfältig, ob Sie alle allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllen; es wird vorausgesetzt, dass Sie die Stellenausschreibung und diesen Leitfaden vorab gelesen und die Bedingungen akzeptiert haben.

Obwohl die Stellenausschreibungen keine Altersgrenze enthalten, ist das im Statut der Beamten der Europäischen Union festgelegte Alter für den Eintritt in den Ruhestand zu beachten.

Die Bewerber sind gehalten, den spezifischen Bewerbungsbogen zur Stellenausschreibung (im Original oder als Kopie) auszufüllen, der in diesem vom Amt für Veröffentlichungen der Europäischen Union herausgegebenen Amtsblatt enthalten ist.

Die Bewerber können sich nicht darauf berufen, dass sie zu einem früheren Auswahlverfahren zugelassen worden seien.

Nach Ablauf der Frist übermittelte Unterlagen werden nicht berücksichtigt.

Bewerber mit einer Behinderung oder in einer besonderen Situation (zum Beispiel Schwangerschaft, Stillzeit, Gesundheitszustand, medizinische Behandlung usw.), die ihre Teilnahme an den Prüfungen erschweren könnte(n), müssen dies im Bewerbungsformular angeben und die notwendigen Informationen übermitteln, damit die Verwaltung gegebenenfalls entsprechende Maßnahmen ergreifen kann. Gegebenenfalls müssen sie auf einem separaten Blatt, das dem Bewerbungsformular beizufügen ist, genauer erläutern, welche Vorkehrungen ihres Erachtens erforderlich sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

Einreichung der vollständigen Bewerbungsunterlagen

| 1. | Füllen Sie den spezifischen Bewerbungsbogen zur Stellenausschreibung (im Original oder als Kopie) aus und unterzeichnen Sie ihn. |
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1.

Füllen Sie den spezifischen Bewerbungsbogen zur Stellenausschreibung (im Original oder als Kopie) aus und unterzeichnen Sie ihn.

| 2. | Fügen Sie ein nummeriertes Verzeichnis der Nachweise bei, die Sie Ihrer Bewerbung beilegen werden. |
| --- | --- |

2.

Fügen Sie ein nummeriertes Verzeichnis der Nachweise bei, die Sie Ihrer Bewerbung beilegen werden.

| 3. | Nummerieren Sie alle verlangten Nachweise und legen Sie sie bei. |
| --- | --- |

3.

Nummerieren Sie alle verlangten Nachweise und legen Sie sie bei.

| 4. | Reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen fristgemäß genau nach den in der Stellenausschreibung festgelegten Modalitäten ein. |
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4.

Reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen fristgemäß genau nach den in der Stellenausschreibung festgelegten Modalitäten ein.

Welche Nachweise sind den Bewerbungsunterlagen beizufügen?

Allgemeines

Bitte reichen Sie keine Originale, sondern nur unbeglaubigte Fotokopien der verlangten Nachweise ein. Verweise auf Websites gelten nicht als Nachweise im vorstehenden Sinne. Ausdrucke von Websites gelten nicht als Nachweise, können jedoch informationshalber beigefügt werden.

Wir weisen Sie darauf hin, dass in die Eignungsliste eingetragene Bewerber, denen eine Stelle angeboten wird, die Originale sämtlicher verlangten Nachweise vorlegen müssen, bevor sie eingestellt werden können.

Ein Lebenslauf gilt nicht als Nachweis.

Die Bewerber können sich nicht auf Schriftstücke, Bewerbungsformulare oder andere Unterlagen berufen, die sie bei einer früheren Bewerbung (4) eingereicht haben.

Die Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Nachweise für die Erfüllung der allgemeinen Bedingungen

In dieser Phase des Auswahlverfahrens sind keinerlei Nachweise dafür erforderlich, dass die Bewerber

| — | Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sind, |
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—

Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sind,

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
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—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sind und |
| --- | --- |

—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sind und

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
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—

den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

Die Bewerber müssen den Bewerbungsbogen unterschreiben. Mit dieser Unterschrift bestätigen sie ehrenwörtlich, dass sie diese Bedingungen erfüllen und dass die Angaben der Wahrheit entsprechen und vollständig sind.

Nachweise für die Erfüllung der besonderen Bedingungen und für die Bewertung der Befähigungsnachweise

Die Bewerber müssen dem Auswahlausschuss alle nötigen Auskünfte erteilen und Nachweise vorlegen, damit dieser die Richtigkeit der im Bewerbungsbogen gemachten Angaben überprüfen kann.

Abschlusszeugnisse und/oder Bescheinigungen über den erfolgreichen Studienabschluss

Die Bewerber haben den in der Stellenausschreibung geforderten Bildungsabschluss mit Fotokopien der entsprechenden Diplome oder Zeugnisse nachzuweisen.

Der Auswahlausschuss trägt diesbezüglich den unterschiedlichen Bildungssystemen der Mitgliedstaaten der Europäischen Union Rechnung.

Zu den postsekundären Abschlusszeugnissen sind möglichst detaillierte Angaben zu machen, insbesondere zur Dauer der Studien und zu den Ausbildungsfächern, damit der Auswahlausschuss beurteilen kann, ob die Bewerber für die künftige Tätigkeit einen einschlägigen Abschluss nachweisen können.

Im Fall einer Fach- oder Berufsausbildung bzw. einer Weiterbildung oder Spezialisierung ist anzugeben, ob es sich um einen Vollzeit-, Teilzeit- oder Abendlehrgang gehandelt hat, welche Fächer unterrichtet wurden und wie lang die reguläre Ausbildungszeit war.

Berufserfahrung

Wenn in der Stellenausschreibung eine Berufserfahrung verlangt wird, so wird nur die Berufserfahrung berücksichtigt, die nach Erlangung des für die Zulassung zu dem Auswahlverfahren erforderlichen Diploms oder Zeugnisses erworben wurde. Dauer und Niveau der Berufserfahrung sind unbedingt zu belegen, und die Art der ausgeführten Aufgaben muss möglichst detailliert ausgeführt sein, damit der Auswahlausschuss beurteilen kann, ob die Bewerber über eine den künftigen Aufgaben entsprechende Berufserfahrung verfügen.

Für alle relevanten Beschäftigungszeiten sind folgende Nachweise erforderlich:

| — | Bescheinigungen der ehemaligen Arbeitgeber und des derzeitigen Arbeitgebers als Nachweis, dass die Bewerber über die für die Zulassung zum Auswahlverfahren erforderliche Berufserfahrung verfügen; |
| --- | --- |

—

Bescheinigungen der ehemaligen Arbeitgeber und des derzeitigen Arbeitgebers als Nachweis, dass die Bewerber über die für die Zulassung zum Auswahlverfahren erforderliche Berufserfahrung verfügen;

| — | können Bewerber aus Gründen der Vertraulichkeit den erforderlichen Nachweis des Beschäftigungsverhältnisses nicht erbringen, sind stattdessen unbedingt Fotokopien des Arbeitsvertrags oder des Einstellungsschreibens und/oder der ersten und der letzten Gehaltsabrechnung beizufügen; |
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—

können Bewerber aus Gründen der Vertraulichkeit den erforderlichen Nachweis des Beschäftigungsverhältnisses nicht erbringen, sind stattdessen unbedingt Fotokopien des Arbeitsvertrags oder des Einstellungsschreibens und/oder der ersten und der letzten Gehaltsabrechnung beizufügen;

| — | eine nicht lohn- oder gehaltsabhängige Berufstätigkeit (Selbständige, freie Berufe u. a.) kann durch Rechnungsbelege mit detaillierter Angabe der erbrachten Dienstleistungen oder durch einen entsprechenden anderen amtlichen Beleg nachgewiesen werden. |
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—

eine nicht lohn- oder gehaltsabhängige Berufstätigkeit (Selbständige, freie Berufe u. a.) kann durch Rechnungsbelege mit detaillierter Angabe der erbrachten Dienstleistungen oder durch einen entsprechenden anderen amtlichen Beleg nachgewiesen werden.

Sprachkenntnisse

Die Kenntnis der verlangten Sprachen ist durch ein Diplom, ein Zeugnis oder eine formlose ehrenwörtliche Erklärung, wie diese Sprachkenntnisse erworben wurden, nachzuweisen.

Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, nicht durch die verlangten Nachweise bestätigt werden oder nicht allen in der Stellenausschreibung angegebenen Bedingungen entsprechen, so wird die Zulassung des Bewerbers für ungültig erklärt.

4.   MITTEILUNG

Die Bewerber haben aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht darauf zu achten, dass der ordnungsgemäß ausgefüllte und unterzeichnete Bewerbungsbogen (Original oder Kopie) sowie sämtliche Nachweise fristgerecht per Einschreiben (5) abgesandt werden; es gilt das Datum des Poststempels.

Die Bewerber müssen das Referat Auswahlverfahren brieflich, per Fax oder per E-Mail benachrichtigen (6), falls sie zu dem im letzten Absatz der Stellenausschreibung genannten Zeitpunkt keine E-Mail betreffend ihre Bewerbung erhalten haben.

Im gesamten eine Bewerbung unter einem bestimmten Namen betreffenden Schriftverkehr hat der Bewerber diesen Namen und die Nummer des Auswahlverfahrens anzugeben.

Alle Mitteilungen des Parlaments zu einem Auswahlverfahren einschließlich der Einladungen zu den Prüfungen werden per E-Mail an die vom Bewerber in der Bewerbung genannte Anschrift versandt. Die Bewerber müssen ihre E-Mails regelmäßig (mindestens zweimal wöchentlich) abfragen und das Referat Auswahlverfahren von einer etwaigen Änderung ihrer persönlichen Daten in Kenntnis setzen.

Wir bitten Sie, für jede Mitteilung im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren eine E-Mail an folgende Mailbox zu senden:

PE-186-S@ep.europa.eu

Wenn Sie Ihre E-Mails nicht mehr abfragen können, liegt es an Ihnen, dies dem Referat Auswahlverfahren unverzüglich anzuzeigen und ihm eine neue E-Mail-Adresse mitzuteilen.

Im Interesse der allgemeinen Klarheit und Verständlichkeit der an die Bewerber gesendeten oder von den Bewerbern erhaltenen allgemeinen Texte und Mitteilungen werden die Einladungen zu den einzelnen Prüfungen und sämtlicher Schriftverkehr zwischen dem Referat Auswahlverfahren und den Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer oder französischer Sprache abgefasst. Es erfolgt grundsätzlich kein Schriftverkehr in der Hauptsprache (Sprache 1) der Bewerber.

Um die Unabhängigkeit des Auswahlausschusses zu wahren, ist es den Bewerbern förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Auswahlausschuss zu wenden; eine Missachtung dieses Verbots kann den Ausschluss vom Verfahren nach sich ziehen.

Jeglicher Schriftverkehr an den Auswahlausschuss sowie Anträge auf Auskunft oder anderweitiger Schriftwechsel zum Ablauf des Auswahlverfahrens sind ausschließlich an das Referat Auswahlverfahren zu richten (7), das bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens für die Kommunikation mit den Bewerbern zuständig ist.

| 5. | ALLGEMEINE HINWEISE |
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5.

Chancengleichheit

Das Europäische Parlament achtet darauf, jegliche Diskriminierung zu vermeiden.

Es verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und nimmt die Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation entgegen.

Antrag der Bewerber auf Zugang zu sie betreffenden Informationen

Bei Auswahlverfahren haben die Bewerber — unter den nachfolgend genannten Bedingungen — das Recht auf Zugang zu bestimmten Informationen, die sie direkt und individuell betreffen. In Anwendung dieses Rechts kann das Europäische Parlament Bewerbern — auf ihren Antrag hin — folgende zusätzliche Informationen übermitteln:

| a) | Diejenigen Bewerber, welche die schriftliche Prüfung nicht bestanden haben bzw. nicht zur mündlichen Prüfung eingeladen wurden, können auf Antrag eine Kopie der schriftlichen Prüfungen sowie eine Kopie des sie betreffenden Bewertungsformulars mit den vom Auswahlausschuss vorgenommenen Bewertungen erhalten. Entsprechende Anträge müssen innerhalb eines Monats nach Absendung des Schreibens eingereicht werden, mit dem die Entscheidung, durch die die Teilnahme am Auswahlverfahren beendet wird, mitgeteilt wird. |
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a)

Diejenigen Bewerber, welche die schriftliche Prüfung nicht bestanden haben bzw. nicht zur mündlichen Prüfung eingeladen wurden, können auf Antrag eine Kopie der schriftlichen Prüfungen sowie eine Kopie des sie betreffenden Bewertungsformulars mit den vom Auswahlausschuss vorgenommenen Bewertungen erhalten. Entsprechende Anträge müssen innerhalb eines Monats nach Absendung des Schreibens eingereicht werden, mit dem die Entscheidung, durch die die Teilnahme am Auswahlverfahren beendet wird, mitgeteilt wird.

| b) | Bewerber, die zur mündlichen Prüfung eingeladen, jedoch nicht für die Eignungsliste berücksichtigt wurden, werden erst dann über die bei den verschiedenen Prüfungen von ihnen erreichten Punkte unterrichtet, wenn der Auswahlausschuss die Erstellung der Eignungsliste abgeschlossen hat. Auch diese Bewerber können unter den unter Buchstabe a genannten Bedingungen eine Kopie ihrer schriftlichen Prüfung erhalten. |
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b)

Bewerber, die zur mündlichen Prüfung eingeladen, jedoch nicht für die Eignungsliste berücksichtigt wurden, werden erst dann über die bei den verschiedenen Prüfungen von ihnen erreichten Punkte unterrichtet, wenn der Auswahlausschuss die Erstellung der Eignungsliste abgeschlossen hat. Auch diese Bewerber können unter den unter Buchstabe a genannten Bedingungen eine Kopie ihrer schriftlichen Prüfung erhalten.

| c) | Die für die Eignungsliste berücksichtigten Bewerber werden nur darüber informiert, dass sie das Auswahlverfahren erfolgreich abgeschlossen haben. |
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c)

Die für die Eignungsliste berücksichtigten Bewerber werden nur darüber informiert, dass sie das Auswahlverfahren erfolgreich abgeschlossen haben.

Die Anträge werden unter Beachtung der im Rahmen des Statuts der Beamten der Europäischen Union (Anhang III Artikel 6) vorgesehenen Geheimhaltung der Arbeiten des Auswahlausschusses und unter Berücksichtigung der Bestimmungen für den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet.

Schutz personenbezogener Daten

Das Europäische Parlament stellt als die für die Auswahl zuständige Einrichtung sicher, dass die persönlichen Daten der Bewerber in voller Übereinstimmung mit der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (8) behandelt werden, insbesondere mit Blick auf die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten.

Fahrt- und Aufenthaltskosten

Den zu den Prüfungen eingeladenen Bewerbern wird ein Teil der Fahrt- und Aufenthaltskosten erstattet. Die geltenden Modalitäten und Erstattungssätze werden ihnen mit ihrer Einladung zu den Prüfungen mitgeteilt.

Die von den Bewerbern in der Bewerbung angegebene Adresse gilt als der Ort, von dem aus sie sich zum in der Einladung angegebenen Prüfungsort begeben. Diesbezüglich kann eine nach Versand der Einladungen zu den Prüfungen durch das Europäische Parlament von den Bewerbern mitgeteilte Adressenänderung nicht berücksichtigt werden, es sei denn, dieses beurteilt die von den Bewerbern angegebenen Gründe als gleichwertig mit einem Fall höherer Gewalt oder widrigen Umständen.

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(1)  Verweise in diesem Dokument auf eine Person männlichen Geschlechts gelten auch als Verweise auf eine Person weiblichen Geschlechts und umgekehrt.

(2)  Siehe Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 des Rates (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1), geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) und zuletzt geändert durch die Verordnung (EU, Euratom) Nr. 1023/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 22. Oktober 2013 zur Änderung des Statuts der Beamten der Europäischen Union und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (ABl. L 287 vom 29.10.2013, S. 15).

(3)  Die Übersendung durch einen privaten Kurierdienst gilt als Einreichung per Einschreiben. In diesem Fall ist das auf dem Lieferschein vermerkte Absendedatum maßgebend.

(4)  Diese Bedingungen gelten für alle Bewerber einschließlich der Beamten und sonstigen Bediensteten der Europäischen Union.

(5)  Die Übersendung durch einen privaten Kurierdienst gilt als Einreichung per Einschreiben. In diesem Fall ist das auf dem Lieferschein vermerkte Absendedatum maßgebend.

(6)

| Anschrift: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité Concours — MON 04 S 010, Procédure de sélection PE/186/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, BELGIQUE. |
| --- |
| Fax: + 32 22831717. E-Mail: PE-186-S@ep.europa.eu |

Anschrift: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité Concours — MON 04 S 010, Procédure de sélection PE/186/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, BELGIQUE.

Fax: + 32 22831717. E-Mail: PE-186-S@ep.europa.eu

(7)  Anschrift: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité Concours — MON 04 S 010, Procédure de sélection PE/186/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, BELGIQUE.

Fax: + 32 22831717. E-Mail: PE-186-S@ep.europa.eu

(8)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

ANLAGE I

Unverbindliche Tabelle der Ausbildungsabschlüsse, die zur Teilnahme an Auswahlverfahren der Funktionsgruppe AD
   (1) berechtigen (von Fall zu Fall zu bewerten)

| LAND | Hochschulausbildung — vier Jahre oder länger | Hochschulausbildung — mindestens drei Jahre |
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| Belgique — België — Belgien | Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal Diploma | Bachelor académique (dit „de transition“) — 180 ECTS
  Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česká Republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/candidatus/master/magistergrad (mag.art)/licentiatgrad/ph.d.-grad | Bachelorgrad (BA eller BS)/professionsbachelorgrad/diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad | Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom/Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120 — 160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/ Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο (ΑΕI πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor | Diplomado/Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)
  Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat | Licence |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor
  Master/Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredīti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredīti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen | Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat | Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 18 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen/Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat/Inżynier |
| Portugal | Licenciado/Mestre/Doutor | Bacharel/Licenciado |
| Republika Hrvatska | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)
  Stručni Specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min
  magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing).
  Doktor struke/Doktor umjetnosti | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica) |
| România | Diplomă de Licenţă/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de Master/Diplomă de Studii Aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor | Diplomă de Licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister (Mgr)/inžinier (Ing)/ArtD | diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/
  Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto —
  Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  Anmerkung: Master's degree in Scotland |
| Außerhalb der Europäischen Union erworbene Studienabschlüsse müssen am Tag des Ablaufs der Frist für die Einreichung von Bewerbungen durch eine zuständige nationale Behörde eines Mitgliedstaates anerkannt sein. |

LAND

Hochschulausbildung — vier Jahre oder länger

Hochschulausbildung — mindestens drei Jahre

Belgique — België — Belgien

Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal Diploma

Bachelor académique (dit „de transition“) — 180 ECTS

Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česká Republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/candidatus/master/magistergrad (mag.art)/licentiatgrad/ph.d.-grad

Bachelorgrad (BA eller BS)/professionsbachelorgrad/diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad

Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom/Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120 — 160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/ Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο (ΑΕI πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor

Diplomado/Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat

Licence

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor

Master/Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredīti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredīti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen

Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat

Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 18 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat/Inżynier

Portugal

Licenciado/Mestre/Doutor

Bacharel/Licenciado

Republika Hrvatska

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)

Stručni Specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min

magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing).

Doktor struke/Doktor umjetnosti

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)

România

Diplomă de Licenţă/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de Master/Diplomă de Studii Aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor

Diplomă de Licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister (Mgr)/inžinier (Ing)/ArtD

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/

Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto —

Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate

(Honours) Bachelor degree

Anmerkung: Master's degree in Scotland

Außerhalb der Europäischen Union erworbene Studienabschlüsse müssen am Tag des Ablaufs der Frist für die Einreichung von Bewerbungen durch eine zuständige nationale Behörde eines Mitgliedstaates anerkannt sein.

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(1)  Für die Einstufung in die Besoldungsgruppen 7 bis 16 der Funktionsgruppe AD ist als zusätzliche Bedingung eine angemessene Berufserfahrung von mindestens einem Jahr Voraussetzung.

ANLAGE II

ERSUCHEN UM ERNEUTE PRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

Bewerber können bei einer sie ihrer Ansicht nach beschwerenden Entscheidung eine erneute Prüfung dieser Entscheidung verlangen, Rechtsmittel einlegen oder sich mit einer Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten wenden (1).

Ersuchen um erneute Prüfung

Ein Ersuchen um erneute Prüfung kann unter Angabe von Gründen

| — | entweder per E-Mail an die Mailbox des Verfahrens: PE-186-S@ep.europa.eu |
| --- | --- |

—

entweder per E-Mail an die Mailbox des Verfahrens: PE-186-S@ep.europa.eu

| — | oder per Fax an folgende Nummer: + 32 22831717 |
| --- | --- |

—

oder per Fax an folgende Nummer: + 32 22831717

gerichtet werden, und zwar binnen zehn Kalendertagen nach Absendung der E-Mail, mit der diese Entscheidung mitgeteilt wurde, durch das Referat Auswahlverfahren.

Die Antwort wird dem Betroffenen so schnell wie möglich mitgeteilt.

Diese Möglichkeit ist auf die Phasen der Zulassung zum Verfahren und der Zulassung zu den schriftlichen und mündlichen Prüfungen beschränkt.

Rechtsmittel

| — | Einreichung einer Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (2), die zu richten ist an





  M. le Secrétaire général |
| --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Einreichung einer Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (2), die zu richten ist an

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Dieser Weg steht in allen Phasen des Auswahlverfahrens offen.

Bitte beachten Sie, dass die Auswahlausschüsse, die völlig unabhängig entscheiden und deren Beschlüsse durch die Anstellungsbehörde nicht geändert werden dürfen, über einen weiten Ermessensspielraum verfügen. Dieser weite Ermessensspielraum der Auswahlausschüsse wird nur im Fall eines offensichtlichen Verstoßes gegen die für die Arbeiten geltenden Vorschriften einer Kontrolle unterzogen. In einem solchen Fall kann die Entscheidung des Auswahlausschusses unmittelbar vor dem Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union angefochten werden, ohne dass zuvor eine Beschwerde nach Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union eingereicht wird.

| — | Einlegung eines Rechtsbehelfs bei





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG, |

—

Einlegung eines Rechtsbehelfs bei

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG,

gestützt auf Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Union.

Dieser Weg steht nur in Bezug auf die Entscheidungen des Auswahlausschusses offen.

Gegen Verwaltungsentscheidungen, die die Nichtzulassung vorsehen und dadurch begründet sind, dass die Bewerbung nicht die Bedingungen für die Zulassung zum Auswahlverfahren gemäß Titel B Abschnitt 1 der Bekanntmachung erfüllt, ist eine Klage beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union nur zulässig, wenn zuvor eine Beschwerde im oben dargelegten Sinn eingereicht wurde.

Die Einreichung einer Klage beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union erfordert zwingend die Einschaltung eines bei einem Gericht eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder des Europäischen Wirtschaftsraums zugelassenen Anwalts.

Die in den Artikeln 90 und 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Union genannten Fristen für diese beiden Rechtsmittelarten beginnen entweder mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung oder — nur im Fall von Anträgen auf erneute Prüfung — mit der Mitteilung der ersten Antwort des Auswahlausschusses auf diesen Antrag.

Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Die Bewerber können wie alle Bürger der Europäischen Union eine Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten richten:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE, |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE,

und zwar gemäß Artikel 228 Absatz 1 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union und unter den Bedingungen, die im Beschluss 94/262/EGKS, EG, Euratom des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten (3) festgelegt sind.

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Klagefrist, die gemäß Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Union für die Einlegung von Rechtsmitteln beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union gemäß Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird.

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(1)  Die Einlegung eines Rechtsmittels oder einer Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten unterbricht nicht die Arbeiten des Auswahlausschusses.

(2)  Siehe Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 des Rates (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1), geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) und zuletzt geändert durch die Verordnung (EU, Euratom) Nr. 1023/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 22. Oktober 2013 zur Änderung des Statuts der Beamten der Europäischen Union und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (ABl. L 287 vom 29.10.2013, S. 15).

(3)  ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15.

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