# Den Europæiske Unions C 243A/24.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 243A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 58. årgang24. juli 2015 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 243A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

58. årgang24. juli 2015

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Rådet |
| 2015/C 243A/01 | Stillingsopslag CONS/AD/116 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

2015/C 243A/01

Stillingsopslag CONS/AD/116

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

| 24.7.2015 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 243/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.7.2015

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 243/1

---

Stillingsopslag CONS/AD/116

(2015/C 243 A/01)

GENERELLE OPLYSNINGER

| Afdeling | Generaldirektorat G, Direktorat 2 (Budget, skat og regionalpolitik) |
| --- | --- |
| Tjenestested | Bruxelles |
| Stillingsbetegnelse | Direktør |
| Ansættelsesgruppe og lønklasse | AD 14 |
| Nødvendig sikkerhedsgodkendelse | SECRET UE/EU SECRET |
| ANSØGNINGSFRIST | 16. september 2015 |

Afdeling

Generaldirektorat G, Direktorat 2 (Budget, skat og regionalpolitik)

Tjenestested

Bruxelles

Stillingsbetegnelse

Direktør

Ansættelsesgruppe og lønklasse

AD 14

Nødvendig sikkerhedsgodkendelse

SECRET UE/EU SECRET

ANSØGNINGSFRIST

16. september 2015

HVEM ER VI?

Generalsekretariatet for Rådet (GSR) bistår EU-Rådet og Det Europæiske Råd. Generaldirektorat G (GD G) i GSR har ansvar for politikområderne økonomiske anliggender og konkurrenceevne. Det yder direkte støtte til Rådet, dets forberedende organer, det skiftende formandskab og om nødvendigt formanden for Det Europæiske Råd og Eurogruppen på dets tematiske områder og i samarbejde med andre generaldirektorater i GSR. Det består af tre direktorater. Direktorat G 2 beskæftiger sig med budget, skat og regionalpolitik og består af to kontorer: Budget og finansielle regler (Kontor A) og Skattepolitik, eksportkredit og regionalpolitik (Kontor B).

HVAD SØGER VI?

Der er tale om en yderst udfordrende stilling i et politisk komplekst og dynamisk miljø. Vi søger en leder med evne til at lede og motivere et team på ca. 21 medarbejdere. Den udvalgte ansøger skal yde faglig rådgivning på højeste niveau — om indhold og procedurer — til generaldirektøren, det skiftende formandskab, Rådet og dets forberedende organer og formanden for Det Europæiske Råd. Den udvalgte ansøger skal desuden etablere gode forbindelser til sine kolleger i andre EU-institutioner, navnlig Kommissionen og Europa-Parlamentet, og samarbejde tæt med de interne afdelinger i GSR og eksterne interessenter og have kendskab til de områder, der er omfattet af direktoratet. Generalsekretariatet for Rådet (GSR) tilskynder sine ledere, som bør have alsidig erfaring, til mobilitet. Ansøgere bør derfor være villige og i stand til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i løbet af deres karriere i GSR.

JOBBETS OVERORDNEDE SIGTE

| — | Lede direktoratet med reference til generaldirektøren/vicegeneraldirektøren og yde rådgivning inden for direktoratets ansvarsområder |
| --- | --- |

—

Lede direktoratet med reference til generaldirektøren/vicegeneraldirektøren og yde rådgivning inden for direktoratets ansvarsområder

| — | Mundtligt og skriftligt yde politisk og proceduremæssig rådgivning på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder. |
| --- | --- |

—

Mundtligt og skriftligt yde politisk og proceduremæssig rådgivning på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder.

OPGAVER

| — | Med reference til generaldirektøren lede direktoratet og tilrettelægge dets opgaver samt støtte og motivere personalet i dets arbejde |
| --- | --- |

—

Med reference til generaldirektøren lede direktoratet og tilrettelægge dets opgaver samt støtte og motivere personalet i dets arbejde

| — | Definere de mål, der skal nås, og bidrage til, at de bliver opfyldt, ved at fastlægge direktoratets arbejdsprogram og sørge for en passende overvågning af gennemførelsen |
| --- | --- |

—

Definere de mål, der skal nås, og bidrage til, at de bliver opfyldt, ved at fastlægge direktoratets arbejdsprogram og sørge for en passende overvågning af gennemførelsen

| — | Repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med det skiftende formandskab og de andre institutioner |
| --- | --- |

—

Repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med det skiftende formandskab og de andre institutioner

| — | Sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter |
| --- | --- |

—

Sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter

| — | Sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer |
| --- | --- |

—

Sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer

| — | Sikre en effektiv kommunikation og et effektivt samarbejde både i direktoratet og med andre tjenestegrene i GSR |
| --- | --- |

—

Sikre en effektiv kommunikation og et effektivt samarbejde både i direktoratet og med andre tjenestegrene i GSR

| — | Opretholde kontakt med eksterne samarbejdspartnere og repræsentere GSR i eksterne fora |
| --- | --- |

—

Opretholde kontakt med eksterne samarbejdspartnere og repræsentere GSR i eksterne fora

| — | På eget initiativ eller efter anmodning yde rådgivning og afgive skriftlige og mundtlige udtalelser på højt niveau om politiske og institutionelle spørgsmål til GSR's ledelse, Rådet og dets forberedende organer, det skiftende formandskab og om nødvendigt formanden for Det Europæiske Råd om alle aspekter af sager med henblik på at bidrage til at finde løsninger |
| --- | --- |

—

På eget initiativ eller efter anmodning yde rådgivning og afgive skriftlige og mundtlige udtalelser på højt niveau om politiske og institutionelle spørgsmål til GSR's ledelse, Rådet og dets forberedende organer, det skiftende formandskab og om nødvendigt formanden for Det Europæiske Råd om alle aspekter af sager med henblik på at bidrage til at finde løsninger

| — | Koordinere forberedelses-, koordinerings- og opfølgningsarbejdet i Rådet, dets forberedende organer og særlige udvalg |
| --- | --- |

—

Koordinere forberedelses-, koordinerings- og opfølgningsarbejdet i Rådet, dets forberedende organer og særlige udvalg

| — | Følge arbejdet i Rådet og Coreper og om nødvendigt i andre forberedende organer op, deltage i møder og, hvis det er relevant, i briefinger og/eller forhandlinger for at bidrage til at finde kompromiser og løsninger |
| --- | --- |

—

Følge arbejdet i Rådet og Coreper og om nødvendigt i andre forberedende organer op, deltage i møder og, hvis det er relevant, i briefinger og/eller forhandlinger for at bidrage til at finde kompromiser og løsninger

| — | Støtte generaldirektøren i dennes opgaver med at rådgive det skiftende formandskab på ministerniveau |
| --- | --- |

—

Støtte generaldirektøren i dennes opgaver med at rådgive det skiftende formandskab på ministerniveau

| — | Foretage specialiserede undersøgelser inden for direktoratets ansvarsområder. |
| --- | --- |

—

Foretage specialiserede undersøgelser inden for direktoratets ansvarsområder.

ARBEJDSFORHOLD

| — | Tjenestested: Justus Lipsius-Bygningen i Bruxelles |
| --- | --- |

—

Tjenestested: Justus Lipsius-Bygningen i Bruxelles

| — | Tilstedeværelse påkrævet uden for normal arbejdstid, afhængigt af tjenstlige hensyn, navnlig i forbindelse med møder i Det Europæiske Råd og rådssamlinger om spørgsmål, der er omfattet af direktoratets ansvarsområder |
| --- | --- |

—

Tilstedeværelse påkrævet uden for normal arbejdstid, afhængigt af tjenstlige hensyn, navnlig i forbindelse med møder i Det Europæiske Råd og rådssamlinger om spørgsmål, der er omfattet af direktoratets ansvarsområder

| — | Arbejdsrelaterede rejser inden for EU, hovedsagelig til Luxembourg, Strasbourg og formandskabets arrangementer. |
| --- | --- |

—

Arbejdsrelaterede rejser inden for EU, hovedsagelig til Luxembourg, Strasbourg og formandskabets arrangementer.

UDDANNELSE

| — | Uddannelse: Have en universitetsgrad, helst inden for økonomi eller statskundskab. |
| --- | --- |

—

Uddannelse: Have en universitetsgrad, helst inden for økonomi eller statskundskab.

SPECIFIKKE KVALIFIKATIONER

Faglige kvalifikationer

| — | Godt kendskab til engelsk og fransk og evne til at kommunikere på begge sprog er nødvendigt, eftersom engelsk og fransk i udstrakt grad anvendes til intern kommunikation i GSR. Kendskab til andre officielle EU-sprog er en fordel (1) |
| --- | --- |

—

Godt kendskab til engelsk og fransk og evne til at kommunikere på begge sprog er nødvendigt, eftersom engelsk og fransk i udstrakt grad anvendes til intern kommunikation i GSR. Kendskab til andre officielle EU-sprog er en fordel (1)

| — | Dokumenteret solidt kendskab til økonomiske og finansielle anliggender |
| --- | --- |

—

Dokumenteret solidt kendskab til økonomiske og finansielle anliggender

| — | Kendskab til EU-politikker, navnlig på områderne EU-budgettet og den flerårige finansielle ramme (FFR), skattepolitik og EU's regionalpolitik, vil være en fordel |
| --- | --- |

—

Kendskab til EU-politikker, navnlig på områderne EU-budgettet og den flerårige finansielle ramme (FFR), skattepolitik og EU's regionalpolitik, vil være en fordel

| — | Særdeles god dømmekraft og gode problemløsningsevner (nøglekompetence) |
| --- | --- |

—

Særdeles god dømmekraft og gode problemløsningsevner (nøglekompetence)

Varetagelse af opgaver og opnåelse af resultater

| — | Evne til at planlægge og koordinere budgetmæssige eller politiske processer og/eller andres arbejde |
| --- | --- |

—

Evne til at planlægge og koordinere budgetmæssige eller politiske processer og/eller andres arbejde

| — | Sætte høje standarder for kvaliteten af arbejdet (nøglekompetence) |
| --- | --- |

—

Sætte høje standarder for kvaliteten af arbejdet (nøglekompetence)

Personlige egenskaber

| — | Særdeles ansvarsbevidst (nøglekompetence) |
| --- | --- |

—

Særdeles ansvarsbevidst (nøglekompetence)

| — | Særdeles initiativrig og proaktiv (nøglekompetence) |
| --- | --- |

—

Særdeles initiativrig og proaktiv (nøglekompetence)

| — | Evne til at arbejde i et internationalt og multikulturelt miljø |
| --- | --- |

—

Evne til at arbejde i et internationalt og multikulturelt miljø

| — | Evne til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i karriereforløbet i GSR |
| --- | --- |

—

Evne til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i karriereforløbet i GSR

Interpersonelle egenskaber

| — | Diplomatiske evner og gode kommunikationsevner |
| --- | --- |

—

Diplomatiske evner og gode kommunikationsevner

| — | Evne til at opbygge gode arbejdsforbindelser med mange interessenter |
| --- | --- |

—

Evne til at opbygge gode arbejdsforbindelser med mange interessenter

| — | Fremsynet tilgang og serviceorienteret indstilling |
| --- | --- |

—

Fremsynet tilgang og serviceorienteret indstilling

Lederevner

| — | Arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, lederskab og medarbejderudvikling |
| --- | --- |

—

Arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, lederskab og medarbejderudvikling

HVEM KAN ANSØGE?

Ansøgere skal opfylde følgende betingelser på ansøgningstidspunktet:

| a) | generelle betingelser







  — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- | --- |

a)

generelle betingelser

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | være i fuld besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i fuld besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt

| b) | specifikke betingelser







  — | have en fuldt afsluttet universitetsuddannelse med eksamensbevis (2) |
| --- | --- | --- |

b)

specifikke betingelser

—

have en fuldt afsluttet universitetsuddannelse med eksamensbevis (2)

| — | have mindst 15 års erhvervserfaring, heraf mindst fem års erhvervserfaring med ansvar for en administrativ enhed, idet den pågældende reelt skal have haft ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar. |
| --- | --- |

—

have mindst 15 års erhvervserfaring, heraf mindst fem års erhvervserfaring med ansvar for en administrativ enhed, idet den pågældende reelt skal have haft ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar.

BEMÆRKNINGER

Generalsekretariatet for Rådet (GSR) går i sin personalepolitik ind for ligestilling og modtager gerne ansøgninger fra både mandlige og kvindelige ansøgere ud fra det bredest mulige geografiske grundlag i EU-medlemsstaterne. GSR tilbyder forskellige foranstaltninger med henblik på at forene arbejds- og privatliv og kan tilpasse arbejdsstedet til handicappede (se yderligere oplysninger i bilag I). I betragtning af den lave repræsentation af kvinder i ledende stillinger ser GSR gerne, at kvinder søger denne stilling.

Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). Det er en fordel allerede at være i besiddelse af en sådan sikkerhedsgodkendelse på ansøgningstidspunktet. I modsat fald skal de, der søger stillingen, være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (3).

Den rådgivende udvælgelseskomité bistås af et assessmentcenter, jf. meddelelse til personalet nr. 55/13. Rapporterne fra assessmentcentret er gyldige i to år.

Den rådgivende udvælgelseskomité gennemgår først ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation og udarbejder en liste over ansøgere, der vil blive indbudt til en indledende ansættelsessamtale. Efter denne samtale forhåndsudvælger den rådgivende udvælgelseskomité de ansøgere, der skal evalueres af eksterne ansættelseskonsulenter i et assessmentcenter og gennemgå endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité.

Det foreløbige program for udvælgelsen er som følger:

| — | Det forventes, at de ansøgere, der udvælges til ansættelsessamtaler, underrettes inden udgangen af september 2015. |
| --- | --- |

—

Det forventes, at de ansøgere, der udvælges til ansættelsessamtaler, underrettes inden udgangen af september 2015.

| — | De første samtaler forventes at finde sted i begyndelsen af oktober 2015. |
| --- | --- |

—

De første samtaler forventes at finde sted i begyndelsen af oktober 2015.

| — | Assessmentcenterevalueringen forventes at foregå i midten af oktober 2015. |
| --- | --- |

—

Assessmentcenterevalueringen forventes at foregå i midten af oktober 2015.

| — | Anden runde af samtaler forventes at finde sted i slutningen af oktober 2015. |
| --- | --- |

—

Anden runde af samtaler forventes at finde sted i slutningen af oktober 2015.

Stilling opslået i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd (seniormanager).

HVORDAN ANSØGER MAN?

Ansøgningsfristen er den 16. september 2015.

Ansøgninger sendes pr. e-mail til Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu senest på denne dato.

For at komme i betragtning skal ansøgningen indeholde:

| a) | ansøgningsskemaet (bilag IV) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

ansøgningsskemaet (bilag IV) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | et motivationsbrev og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, og |
| --- | --- |

b)

et motivationsbrev og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, og

| c) | fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b). |
| --- | --- |

c)

fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b).

Al dokumentation, der vedlægges ansøgningen, skal være i Word-, PDF- eller JPG-format, navngivet (på engelsk eller fransk) og nummereret fortløbende (bilag 1, 2 osv.). Der vedlægges desuden en liste over alle bilag. Ansøgninger, der modtages via cloudbaserede datalagringssystemer eller fildelingsplatforme, vil ikke blive taget i betragtning.

Den udvalgte ansøger vil blive bedt om at fremvise originalerne af ovennævnte dokumenter.

GENBEHANDLING AF ANSØGNINGER

Procedurerne for anmodninger om genbehandling, klageadgang og klage til Den Europæiske Ombudsmand er beskrevet i bilag II til dette stillingsopslag.

DATABESKYTTELSE

Bestemmelserne om behandling af personoplysninger i forbindelse med denne udvælgelsesprocedure findes i bilag III til dette stillingsopslag.

---

(1)  Sprogene i EU er: bulgarsk, dansk, engelsk, estisk, finsk, fransk, græsk, irsk, italiensk, kroatisk, lettisk, litauisk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, spansk, svensk, tjekkisk, tysk og ungarsk.

(2)  Ifølge artikel 5, stk. 3, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (vedtægten) skal ansøgerne have mindst:

| i) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller |
| --- | --- |

i)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller

| ii) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år |
| --- | --- |

ii)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år

(3)  EUT L 274 af 15.10.2013, s. 1.

---

BILAG I

Ligestilling i Generalsekretariatet for Rådet (GSR)

Som arbejdsgiver er GSR ansvarligt for at sikre lige muligheder for mænd og kvinder og for at forbyde enhver form for forskelsbehandling.

Hovedformålet med GSR's ligestillingspolitik er:

| — | at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling |
| --- | --- |

—

at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling

| — | at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder, særlig i lederstillinger |
| --- | --- |

—

at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder, særlig i lederstillinger

| — | at forbedre forholdene for handicappede med hensyn til adgangen til dets bygninger og et arbejdsmiljø, der er inklusivt og tilpasset deres behov:

  Tilpasninger af hensyn til handicappede (»rimelige tilpasninger«) kan omfatte omlægning af arbejdsopgaver eller ansvarsområder, tilvejebringelse af tekniske hjælpemidler og andre tilpasninger af arbejdsmiljøet. Sådanne foranstaltninger vil blive truffet, medmindre de ville belaste institutionens ressourcer urimeligt. |
| --- | --- |

—

at forbedre forholdene for handicappede med hensyn til adgangen til dets bygninger og et arbejdsmiljø, der er inklusivt og tilpasset deres behov:

Tilpasninger af hensyn til handicappede (»rimelige tilpasninger«) kan omfatte omlægning af arbejdsopgaver eller ansvarsområder, tilvejebringelse af tekniske hjælpemidler og andre tilpasninger af arbejdsmiljøet. Sådanne foranstaltninger vil blive truffet, medmindre de ville belaste institutionens ressourcer urimeligt.

| — | at beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen |
| --- | --- |

—

at beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen

| — | at tage hensyn til personalets behov for at finde en balance mellem deres arbejds- og familiemæssige forpligtelser ved at tilbyde en god pakke af familievenlige foranstaltninger, herunder flekstid, fjernarbejde og jobdeling. |
| --- | --- |

—

at tage hensyn til personalets behov for at finde en balance mellem deres arbejds- og familiemæssige forpligtelser ved at tilbyde en god pakke af familievenlige foranstaltninger, herunder flekstid, fjernarbejde og jobdeling.

Balance mellem arbejds- og privatliv

Der er indført et system med flekstid i hele GSR for personale i ikkeledende stillinger baseret på en 40 timers arbejdsuge. I mange arbejdsmiljøer kan der aftales et individuelt tidsskema inden for tidsrammen mellem kl. 7.00 og 20.00.

Deltidsarbejde kan bevilges, f.eks. for at tage sig af et barn, over for hvem der består forsørgerpligt, til det fylder 12 år eller 14 år, hvis tjenestemanden er eneforsørger.

Den vedtægtsmæssige barselsorlov er på 20 uger, og ved genoptagelsen af arbejde kan der bevilges op til to timer om dagen til amning. Fædre har ret til betalt fædreorlov i ti dage. Der kan gives forældreorlov i op til seks måneder for hvert barn, eller op til tolv måneder for eneforsørgere, med en fast godtgørelse. I tilfælde af et barns alvorlige sygdom eller handicap er barsels-, fædre- og forældreorloven længere. Familieorlov med en fast godtgørelse er også mulig, hvis et familiemedlem er alvorligt sygt eller handicappet. Tjenestefrihed gives i forbindelse med indgåelse af ægteskab, fødsel eller adoption af et barn og et familiemedlems død eller alvorlige sygdom. I undtagelsestilfælde kan der gives tjenestefrihed af personlige årsager (CCP) uden løn.

Afhængigt af opgaver og arbejdsmiljø kan der være mulighed for fjernarbejde efter standardordningen for fjernarbejde (60 % hjemme og 40 % på kontoret) eller efter ordningen for lejlighedsvist fjernarbejde (op til 20 dage om året).

Der findes følgende børnepasningsmuligheder for personale med børn efter prioritetskriterier: GSR's vuggestue for børn i alderen 0-4 år, skolefritidsordning og ferieordninger tilrettelagt af Kommissionen samt aktiviteter efter skoletid på Europaskolerne.

Ønskes yderligere oplysninger, kan der sendes en e-mail til
  egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

BILAG II

ANMODNING OM GENBEHANDLING — KLAGEADGANG — KLAGE TIL DEN EUROPÆISKE OMBUDSMAND

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesproceduren gøre brug af følgende, hvis de mener, at der er truffet en forkert afgørelse:

| — | Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité

  Ansøgere kan inden ti dage fra datoen i brevet med den afgørelse, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:





  Rådet for Den Europæiske Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES |
| BELGIEN |
| E-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité

Ansøgere kan inden ti dage fra datoen i brevet med den afgørelse, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:

Rådet for Den Europæiske Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES

BELGIEN

E-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Klageadgang







  — | Ansøgere kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til:





  Rådet for Den Europæiske Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DG A 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES |
| BELGIEN |

—

Klageadgang

—

Ansøgere kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til:

Rådet for Den Europæiske Union

Advisers Unit, DG A 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES

BELGIEN

| — | Ansøgere kan i henhold til artikel 91 i vedtægten anlægge sag ved:





  Retten for EU-Personalesager |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Ansøgere kan i henhold til artikel 91 i vedtægten anlægge sag ved:

Retten for EU-Personalesager

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Klager til Den Europæiske Ombudsmand

  Som alle andre EU-borgere kan ansøgere klage til Den Europæiske Ombudsmand:





  Den Europæiske Ombudsmand |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| Frankrig |

—

Klager til Den Europæiske Ombudsmand

Som alle andre EU-borgere kan ansøgere klage til Den Europæiske Ombudsmand:

Den Europæiske Ombudsmand

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

Frankrig

i henhold til artikel 228, stk. 1, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og på de betingelser, der er fastsat i Europa-Parlamentets afgørelse 94/262/EKSF, EF, Euratom af 9. marts 1994 vedrørende Ombudsmandens statut og de almindelige betingelser for udøvelsen af hans hverv (1).

Der gøres opmærksom på, at en klage til Ombudsmanden ikke har opsættende virkning for den frist, der ifølge tjenestemandsvedtægtens artikel 90, stk. 2, og artikel 91 gælder for indgivelse af klager til Retten for EU-Personalesager på grundlag af artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.

---

(1)  EFT L 113 af 4.5.1994, s. 15.

---

BILAG III

DATABESKYTTELSE

Generalsekretariatet for Rådet sikrer som den institution, der er ansvarlig for tilrettelæggelsen af udvælgelsesproceduren, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i De Europæiske Fællesskabers institutioner og organer og om fri udveksling af sådanne oplysninger (1).

Retsgrundlaget for udvælgelsesproceduren er vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og Rådets afgørelse 2013/488/EU af 23. september 2013 om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer. Udvælgelsesproceduren gennemføres under ansvar af Direktoratet for Menneskelige Ressourcer (GD A IA), Afdelingen for Personale og Mobilitet, og den dataansvarlige er afdelingens chef. De oplysninger, som ansøgerne indsender, er tilgængelige for medlemmer af Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd og deres overordnede og af den rådgivende udvælgelseskomité og om nødvendigt for Den Juridiske Tjeneste. Administrative oplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgeren og/eller letter den praktiske tilrettelæggelse af proceduren, vil kunne sendes videre til et evalueringscenter.

Formålet med behandlingen er at indsamle oplysninger for at identificere alle ansøgerne til en stilling i Generalsekretariatet for Rådet og for at træffe et valg blandt disse ansøgere.

Der er tale om følgende oplysninger:

| — | personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet) |
| --- | --- |

—

personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet)

| — | oplysninger, som ansøgerne har fremsendt for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer) |
| --- | --- |

—

oplysninger, som ansøgerne har fremsendt for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer)

| — | oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring) |
| --- | --- |

—

oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring)

| — | eventuelt oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse |
| --- | --- |

—

eventuelt oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse

| — | resultater af de udvælgelsesprøver, som ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen. |
| --- | --- |

—

resultater af de udvælgelsesprøver, som ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen.

Behandlingen begynder på den dato, hvor ansøgningen modtages. Ansøgninger arkiveres og opbevares i to år.

Alle ansøgere kan udøve deres ret til indsigt i og berigtigelse af personoplysninger. Begrundede anmodninger sendes pr. e-mail til Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd på selection.of.officials@consilium.europa.eu

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt rette henvendelse til Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse på edps@edps.europa.eu

---

(1)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

BILAG IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---