# Eiropas Savienības C 287A/2015

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 287A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 58. sējums2015. gada 1. septembris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 287A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

58. sējums2015. gada 1. septembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Parlaments |
| 2015/C 287A/01 | Paziņojums par vakanci PE/187/S — Direktors (AD kategorija, 14. pakāpe) — ES ārpolitikas ģenerāldirektorāts – Komiteju direktorāts | 1 |
| 2015/C 287A/02 | Paziņojums par vakanci PE/188/S — Direktors (AD kategorija, 14. pakāpe) — Ģenerālsekretārs — Ģenerālsekretāra birojs | 8 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

2015/C 287A/01

Paziņojums par vakanci PE/187/S — Direktors (AD kategorija, 14. pakāpe) — ES ārpolitikas ģenerāldirektorāts – Komiteju direktorāts

1

2015/C 287A/02

Paziņojums par vakanci PE/188/S — Direktors (AD kategorija, 14. pakāpe) — Ģenerālsekretārs — Ģenerālsekretāra birojs

8

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

| 1.9.2015 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 287/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.9.2015

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 287/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/187/S

DIREKTORS

(AD kategorija, 14. pakāpe)

ES ĀRPOLITIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – KOMITEJU DIREKTORĀTS

(2015/C 287 A/01)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt direktora
   (2) (AD 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru ES ārpolitikas ģenerāldirektorāta Komiteju direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu vakances aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14. pakāpē (3). Pamatalga ir EUR 13  322,22 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Kandidātiem jāņem vērā, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt viegli pieejamai un jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram būs bieži jādodas komandējumos uz Eiropas Parlamenta dažādajām darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Brisele. Ir iespējama pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības pie nacionālās minoritātes, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Amata pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora, kas ir augsta ranga ierēdnis, pienākumi ir šādi (4):

| — | nodrošināt sekmīgu darbu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta lielā struktūrvienībā, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekmīgu darbu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta lielā struktūrvienībā, kurā ietilpst vairākas nodaļas, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, rīkot, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot pakalpojumu (organizācija, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija) kvalitāti savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, rīkot, motivēt un koordinēt darbinieku grupas; optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, vienlaikus nodrošinot pakalpojumu (organizācija, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība, inovācija) kvalitāti savās darbības jomās,

| — | plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt vajadzīgos lēmumus, lai sasniegtu noteiktos mērķus; novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai garantētu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana); pieņemt vajadzīgos lēmumus, lai sasniegtu noteiktos mērķus; novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai garantētu to kvalitāti,

| — | sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Eiropas Parlamenta deputātiem savās darbības jomās,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un risināt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un risināt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savās darbības jomās,

| — | pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var būt saistīti ar finanšu atbildību,

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Pieņemamības nosacījumi (prasības)

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri paredzētā pieteikšanās termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie nosacījumi

  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:






  — | jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:

—

jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim,

| — | jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | jāuzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

jāuzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie nosacījumi







  i) | Kvalifikācija un profesionālā pieredze







  — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai
  izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Kvalifikācija un profesionālā pieredze

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

| ii) | Zināšanas







  — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā, |
| --- | --- | --- |

ii)

Zināšanas

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | izcilas zināšanas par Līgumiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Līgumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādiem partneriem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādiem partneriem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | izcilas zināšanas par Savienības vispārējam budžetam piemērojamo finanšu regulējumu un tā īstenošanas noteikumiem, kā arī Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Savienības vispārējam budžetam piemērojamo finanšu regulējumu un tā īstenošanas noteikumiem, kā arī Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem,

| — | ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

| iii) | Valodu prasmes

  Kandidātam padziļināti jāpārvalda kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālā valoda (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts oficiālās valodas zināšanām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu prasmes

Kandidātam padziļināti jāpārvalda kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālā valoda (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts oficiālās valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

| iv) | Prasmes







  — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- | --- |

iv)

Prasmes

—

Stratēģijas izjūta,

| — | vadības spējas, |
| --- | --- |

—

vadības spējas,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | reakcijas spējas, |
| --- | --- |

—

reakcijas spējas,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2015. gada 15. septembra pusnakts (Briseles laiks).

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/187/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (7), ziņojuma temata ailē iekļaujot norādi PE/187/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Vērā tiks ņemta šīs elektroniskās vēstules nosūtīšanas diena un laiks.

Kandidātiem ir jāpārliecinās, ka ieskenētie dokumenti ir viegli lasāmi.

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem atgādinām, ka intervijas dienā izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā
   (8)
  . Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

Personas dati, ko kandidāti iesniegs saistībā ar šo atlases procedūru, tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 45/2001 (9).

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu uzskatāmas par atsauci arī uz sieviešu dzimuma personu, un otrādi.

(3)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(4)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(5)  Šo viena gada profesionālo pieredzi neņem vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikuma iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(9)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regula (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.).

---

PIELIKUMS

ĀRPOLITIKAS ĢD

KOMITEJU DIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(Struktūrvienības štatu sarakstā paredzēta 81 amata vieta – 47 AD un 34 AST)

| — | Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību

| — | Veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus |
| --- | --- |

—

Veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus

| — | Pārstāvēt direktorātu dažādās komitejās un/vai iestāžu forumos |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt direktorātu dažādās komitejās un/vai iestāžu forumos

| — | Nodrošināt ģenerāldirektora aizstāšanu viņa prombūtnes laikā |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ģenerāldirektora aizstāšanu viņa prombūtnes laikā

| — | Pārraudzīt Pasaules Tirdzniecības organizācijai (PTO) veltītās Parlamentārās konferences rīkošanu un tās vadības komitejas izveidi |
| --- | --- |

—

Pārraudzīt Pasaules Tirdzniecības organizācijai (PTO) veltītās Parlamentārās konferences rīkošanu un tās vadības komitejas izveidi

| — | Rūpēties par attiecībām ar citām daudzpusējām struktūrām: Parlamentu savienību, Eiropas Drošības un sadarbības organizācijas (EDSO) Parlamentāro asambleju |
| --- | --- |

—

Rūpēties par attiecībām ar citām daudzpusējām struktūrām: Parlamentu savienību, Eiropas Drošības un sadarbības organizācijas (EDSO) Parlamentāro asambleju

| — | Uzturēt attiecības ar citām iestādēm, jo īpaši ar Eiropas Komisiju, Padomi, Eiropas Ārējās darbības dienestu (EĀDD) un vēstniecībām |
| --- | --- |

—

Uzturēt attiecības ar citām iestādēm, jo īpaši ar Eiropas Komisiju, Padomi, Eiropas Ārējās darbības dienestu (EĀDD) un vēstniecībām

| — | Piedalīties dažādās iekšējās un dienestu sadarbības koordinācijas sanāksmēs, kā arī struktūrvienību (Priekšsēdētāju konferences, Komiteju priekšsēdētāju konferences, Delegāciju priekšsēdētāju konferences) sanāksmēs |
| --- | --- |

—

Piedalīties dažādās iekšējās un dienestu sadarbības koordinācijas sanāksmēs, kā arī struktūrvienību (Priekšsēdētāju konferences, Komiteju priekšsēdētāju konferences, Delegāciju priekšsēdētāju konferences) sanāksmēs

| — | Rīkot (sagatavot un pārraudzīt) dienesta sanāksmes (A direktorāta direktors un nodaļu vadītāji) |
| --- | --- |

—

Rīkot (sagatavot un pārraudzīt) dienesta sanāksmes (A direktorāta direktors un nodaļu vadītāji)

| — | Nodrošināt projektu vadību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt projektu vadību

ĀRLIETU (AFET) KOMITEJAS SEKRETARIĀTS

| — | Nodrošināt komitejas sekretariāta darbu: sanāksmju rīkošana, koordinatoru sanāksmju rīkošana, plānošana, protokolu sagatavošana, Saharova balvas piešķiršanas organizēšana sadarbībā ar Cilvēktiesību (DROI) apakškomiteju, Attīstības (DEVE) komiteju un Cilvēktiesību nodaļu; nodrošināt sekretariāta darbu piecām darba grupām (ES un ANO attiecības, attiecības ar dienvidu kaimiņvalstīm, Austrumu partnerība, ārējie finanšu instrumenti un Rietumbalkāni); sagatavot darba dokumentus/ziņojumu projektus (likumdošanas un nenormatīvās procedūras) un nodrošināt komitoloģijas aktu pārraudzību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt komitejas sekretariāta darbu: sanāksmju rīkošana, koordinatoru sanāksmju rīkošana, plānošana, protokolu sagatavošana, Saharova balvas piešķiršanas organizēšana sadarbībā ar Cilvēktiesību (DROI) apakškomiteju, Attīstības (DEVE) komiteju un Cilvēktiesību nodaļu; nodrošināt sekretariāta darbu piecām darba grupām (ES un ANO attiecības, attiecības ar dienvidu kaimiņvalstīm, Austrumu partnerība, ārējie finanšu instrumenti un Rietumbalkāni); sagatavot darba dokumentus/ziņojumu projektus (likumdošanas un nenormatīvās procedūras) un nodrošināt komitoloģijas aktu pārraudzību

| — | Rakstveidā un mutiski palīdzēt Eiropas Parlamenta deputātiem veikt priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka, referenta, atzinuma sagatavotāja pienākumus |
| --- | --- |

—

Rakstveidā un mutiski palīdzēt Eiropas Parlamenta deputātiem veikt priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka, referenta, atzinuma sagatavotāja pienākumus

| — | Organizēt atklātas uzklausīšanas, konferences, ad hoc delegāciju darba braucienus utt. |
| --- | --- |

—

Organizēt atklātas uzklausīšanas, konferences, ad hoc delegāciju darba braucienus utt.

| — | Nodrošināt saziņu ar citām ES iestādēm, Eiropas Ārējās darbības dienestu (EĀDD), Eiropas Savienībā akreditētajām diplomātiskajām pārstāvniecībām un trešām valstīm, kā arī
  saziņu ar ANO, Parlamentu savienību (PS), Eiropas Drošības un sadarbības organizāciju (EDSO), Parlamentāro asambleju (PA) un Rietumbalkānu Reģionālās sadarbības padomi |
| --- | --- |

—

Nodrošināt saziņu ar citām ES iestādēm, Eiropas Ārējās darbības dienestu (EĀDD), Eiropas Savienībā akreditētajām diplomātiskajām pārstāvniecībām un trešām valstīm, kā arī

saziņu ar ANO, Parlamentu savienību (PS), Eiropas Drošības un sadarbības organizāciju (EDSO), Parlamentāro asambleju (PA) un Rietumbalkānu Reģionālās sadarbības padomi

| — | Koordinēt komitejas un abu tās apakškomiteju (Drošības un aizsardzības (SEDE) apakškomiteja un Cilvēktiesību (DROI) apakškomiteja) darbu |
| --- | --- |

—

Koordinēt komitejas un abu tās apakškomiteju (Drošības un aizsardzības (SEDE) apakškomiteja un Cilvēktiesību (DROI) apakškomiteja) darbu

| — | Koordinēt komitejas, apvienoto parlamentāro komiteju un parlamentu sadarbības delegāciju, tostarp vēlēšanu novērošanu delegāciju, pienākumus, ievērojot savu kompetences jomu |
| --- | --- |

—

Koordinēt komitejas, apvienoto parlamentāro komiteju un parlamentu sadarbības delegāciju, tostarp vēlēšanu novērošanu delegāciju, pienākumus, ievērojot savu kompetences jomu

| — | Nodrošināt komitejas un iekšējo politisko un administratīvo struktūru (plenārsēde, Priekšsēdētāju konference, Komiteju priekšsēdētāju konference, Prezidijs utt.) koordināciju |
| --- | --- |

—

Nodrošināt komitejas un iekšējo politisko un administratīvo struktūru (plenārsēde, Priekšsēdētāju konference, Komiteju priekšsēdētāju konference, Prezidijs utt.) koordināciju

DROŠĪBAS UN AIZSARDZĪBAS (SEDE) APAKŠKOMITEJAS SEKRETARIĀTS

| — | Nodrošināt apakškomitejas sekretariāta darbu: sanāksmju un koordinatoru sanāksmju rīkošana, protokolu sagatavošana utt. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt apakškomitejas sekretariāta darbu: sanāksmju un koordinatoru sanāksmju rīkošana, protokolu sagatavošana utt.

| — | Sniegt palīdzību Ārlietu komitejas referentiem un atzinumu sagatavotājiem drošības un aizsardzības jomā |
| --- | --- |

—

Sniegt palīdzību Ārlietu komitejas referentiem un atzinumu sagatavotājiem drošības un aizsardzības jomā

| — | Nodrošināt saziņu ar Komisiju, Padomi un Eiropas Ārējās darbības dienestu kopējās drošības un aizsardzības politikas (KDAP) jomā |
| --- | --- |

—

Nodrošināt saziņu ar Komisiju, Padomi un Eiropas Ārējās darbības dienestu kopējās drošības un aizsardzības politikas (KDAP) jomā

| — | Organizēt uzklausīšanas |
| --- | --- |

—

Organizēt uzklausīšanas

| — | Sagatavot darba dokumentus un piezīmes (arī priekšsēdētāja piezīmes) |
| --- | --- |

—

Sagatavot darba dokumentus un piezīmes (arī priekšsēdētāja piezīmes)

| — | Nodrošināt apakškomitejas darba braucienu organizēšanu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt apakškomitejas darba braucienu organizēšanu

| — | Sniegt palīdzību Delegācijai attiecībām ar NATO Parlamentāro asambleju (sanāksmes, darba braucieni un saziņa ar tās sekretariātu) |
| --- | --- |

—

Sniegt palīdzību Delegācijai attiecībām ar NATO Parlamentāro asambleju (sanāksmes, darba braucieni un saziņa ar tās sekretariātu)

CILVĒKTIESĪBU (DROI) APAKŠKOMITEJAS SEKRETARIĀTS/CILVĒKTIESĪBU NODAĻA

| — | Nodrošināt apakškomitejas sekretariāta darbu: sanāksmju, atklāto uzklausīšanu un paplašinātā prezidija sanāksmju rīkošana, protokolu sagatavošana, ārējo finanšu instrumentu darba grupas darbība |
| --- | --- |

—

Nodrošināt apakškomitejas sekretariāta darbu: sanāksmju, atklāto uzklausīšanu un paplašinātā prezidija sanāksmju rīkošana, protokolu sagatavošana, ārējo finanšu instrumentu darba grupas darbība

| — | Palīdzēt Ārlietu komitejas referentiem un atzinumu sagatavotājiem cilvēktiesību jomā, vienlaicīgi sagatavot trīs patstāvīgos ziņojumus; sniegt palīdzību Ārlietu (AFET) un Attīstības (DEVE) komitejai, apvienotajām asamblejām, apvienotajām parlamentārajām komitejām un parlamentu sadarbības delegācijām cilvēktiesību jomā; organizēt Saharova balvas piešķiršanu (sadarbībā ar jaunizveidoto Cilvēktiesību nodaļu, Eiropas Parlamenta priekšsēdētāja biroju un visiem iesaistītajiem ģenerāldirektorātiem) |
| --- | --- |

—

Palīdzēt Ārlietu komitejas referentiem un atzinumu sagatavotājiem cilvēktiesību jomā, vienlaicīgi sagatavot trīs patstāvīgos ziņojumus; sniegt palīdzību Ārlietu (AFET) un Attīstības (DEVE) komitejai, apvienotajām asamblejām, apvienotajām parlamentārajām komitejām un parlamentu sadarbības delegācijām cilvēktiesību jomā; organizēt Saharova balvas piešķiršanu (sadarbībā ar jaunizveidoto Cilvēktiesību nodaļu, Eiropas Parlamenta priekšsēdētāja biroju un visiem iesaistītajiem ģenerāldirektorātiem)

| — | Organizēt darba braucienus ārpus darba vietām |
| --- | --- |

—

Organizēt darba braucienus ārpus darba vietām

| — | Nodrošināt ieguldījumu procedūrā steidzamiem gadījumiem (Reglamenta 135. pants), kā arī cilvēktiesību jomā pieņemto Parlamenta rezolūciju pārraudzību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ieguldījumu procedūrā steidzamiem gadījumiem (Reglamenta 135. pants), kā arī cilvēktiesību jomā pieņemto Parlamenta rezolūciju pārraudzību

| — | Nodrošināt to Parlamenta priekšsēdētāja un DROI un AFET komitejas priekšsēdētāju vēstuļu pārraudzību, kurās pausts atbalsts konkrētās lietās, kā arī darba dokumentu un piezīmju sagatavošanu (sadarbībā ar politikas departamentu) |
| --- | --- |

—

Nodrošināt to Parlamenta priekšsēdētāja un DROI un AFET komitejas priekšsēdētāju vēstuļu pārraudzību, kurās pausts atbalsts konkrētās lietās, kā arī darba dokumentu un piezīmju sagatavošanu (sadarbībā ar politikas departamentu)

| — | Nodrošināt sadarbību ar ES iestādēm, Eiropas Padomi, ANO, EDSO un dalībvalstīm cilvēktiesību jomā, kā arī saziņu un informācijas apmaiņu ar nevalstiskajām organizācijām (NVO) |
| --- | --- |

—

Nodrošināt sadarbību ar ES iestādēm, Eiropas Padomi, ANO, EDSO un dalībvalstīm cilvēktiesību jomā, kā arī saziņu un informācijas apmaiņu ar nevalstiskajām organizācijām (NVO)

| — | Uzņemt un pavadīt ar cilvēktiesību jautājumiem saistītās delegācijas, kuras viesojas Parlamentā |
| --- | --- |

—

Uzņemt un pavadīt ar cilvēktiesību jautājumiem saistītās delegācijas, kuras viesojas Parlamentā

ATTĪSTĪBAS (DEVE) KOMITEJAS SEKRETARIĀTS

| — | Nodrošināt komitejas sekretariāta darbu: sanāksmju un koordinatoru sanāksmju rīkošana, plānošana, protokolu sagatavošana utt. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt komitejas sekretariāta darbu: sanāksmju un koordinatoru sanāksmju rīkošana, plānošana, protokolu sagatavošana utt.

| — | Rakstveidā un mutiski palīdzēt Eiropas Parlamenta priekšsēdētājam un deputātiem veikt priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka, referenta, atzinuma sagatavotāja pienākumus |
| --- | --- |

—

Rakstveidā un mutiski palīdzēt Eiropas Parlamenta priekšsēdētājam un deputātiem veikt priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka, referenta, atzinuma sagatavotāja pienākumus

| — | Sagatavot darba dokumentus/ziņojumu projektus/atzinumu projektus (likumdošanas un nenormatīvās procedūras), sarunas (likumdošanas procedūras) |
| --- | --- |

—

Sagatavot darba dokumentus/ziņojumu projektus/atzinumu projektus (likumdošanas un nenormatīvās procedūras), sarunas (likumdošanas procedūras)

| — | Organizēt atklātas uzklausīšanas, izpētes braucienus, ad hoc darba braucienus (vēlēšanu novērošana) ārpus darba vietām (jaunattīstības valstīs) utt. |
| --- | --- |

—

Organizēt atklātas uzklausīšanas, izpētes braucienus, ad hoc darba braucienus (vēlēšanu novērošana) ārpus darba vietām (jaunattīstības valstīs) utt.

| — | Nodrošināt saziņu ar citām iestādēm, ieinteresētajām personām un pilsonisko sabiedrību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt saziņu ar citām iestādēm, ieinteresētajām personām un pilsonisko sabiedrību

| — | Sniegt konkrētu palīdzību DEVE komitejai ĀKK un ES Apvienotās parlamentārās asamblejas divu gadskārtējo sesiju laikā |
| --- | --- |

—

Sniegt konkrētu palīdzību DEVE komitejai ĀKK un ES Apvienotās parlamentārās asamblejas divu gadskārtējo sesiju laikā

STARPTAUTISKĀS TIRDZNIECĪBAS (INTA) KOMITEJAS SEKRETARIĀTS

| — | Nodrošināt komitejas sekretariāta darbu: sanāksmju un koordinatoru sanāksmju rīkošana, plānošana, protokolu sagatavošana utt. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt komitejas sekretariāta darbu: sanāksmju un koordinatoru sanāksmju rīkošana, plānošana, protokolu sagatavošana utt.

| — | Sagatavot darba dokumentus/ziņojumu projektus (likumdošanas un nenormatīvās procedūras) |
| --- | --- |

—

Sagatavot darba dokumentus/ziņojumu projektus (likumdošanas un nenormatīvās procedūras)

| — | Rīkot atklātas uzklausīšanas un organizēt ad hoc darba braucienus ārpus darba vietām |
| --- | --- |

—

Rīkot atklātas uzklausīšanas un organizēt ad hoc darba braucienus ārpus darba vietām

| — | Rakstveidā un mutiski palīdzēt Eiropas Parlamenta priekšsēdētājam un deputātiem veikt priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka, referenta, atzinuma sagatavotāja pienākumus |
| --- | --- |

—

Rakstveidā un mutiski palīdzēt Eiropas Parlamenta priekšsēdētājam un deputātiem veikt priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka, referenta, atzinuma sagatavotāja pienākumus

| — | Nodrošināt saziņu ar citām iestādēm, ieinteresētajām personām un pilsonisko sabiedrību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt saziņu ar citām iestādēm, ieinteresētajām personām un pilsonisko sabiedrību

| — | Nodrošināt saziņu ar Eiropas Savienībā akreditētajām diplomātiskajām pārstāvniecībām starptautiskās tirdzniecības jomā |
| --- | --- |

—

Nodrošināt saziņu ar Eiropas Savienībā akreditētajām diplomātiskajām pārstāvniecībām starptautiskās tirdzniecības jomā

| — | Nodrošināt saziņu ar Komisijas delegācijām trešās valstīs un starptautiskās tirdzniecības jomā |
| --- | --- |

—

Nodrošināt saziņu ar Komisijas delegācijām trešās valstīs un starptautiskās tirdzniecības jomā

| — | Pārraudzīt Pasaules Tirdzniecības organizācijai (PTO) veltīto Parlamentāro konferenču rīkošanu un sagatavošanu, kā arī sniegt palīdzību tās struktūrvienībām |
| --- | --- |

—

Pārraudzīt Pasaules Tirdzniecības organizācijai (PTO) veltīto Parlamentāro konferenču rīkošanu un sagatavošanu, kā arī sniegt palīdzību tās struktūrvienībām

---

| 1.9.2015 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 287/8 |
| --- | --- | --- | --- |

1.9.2015

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 287/8

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/188/S

DIREKTORS

(AD kategorija, 14. pakāpe)

ĢENERĀLSEKRETĀRS

ĢENERĀLSEKRETĀRA BIROJS

(2015/C 287 A/02)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt direktora
   (2) (AD 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Ģenerālsekretāra birojā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu vakances aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14. pakāpē (3). Pamatalga ir EUR 13  322,22 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Kandidātiem jāpievērš uzmanība tam, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt viegli pieejamai un jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram būs bieži jādodas komandējumos uz Eiropas Parlamenta dažādajām darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Brisele. Ir iespējama pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības pie nacionālās minoritātes, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Amata pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerālsekretāra pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora, kas ir augsta ranga ierēdnis, pienākumi ir šādi (4):

| — | sniegt padomus ģenerālsekretāram (attiecībā uz visiem Ģenerālsekretariāta darbības aspektiem), |
| --- | --- |

—

sniegt padomus ģenerālsekretāram (attiecībā uz visiem Ģenerālsekretariāta darbības aspektiem),

| — | pārraudzīt viena vai vairāku Ģenerālsekretariāta ģenerāldirektorātu darbības, nodot informāciju augstāka un zemāka līmeņa struktūrām, sekmēt dienestu savstarpējās attiecības, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt viena vai vairāku Ģenerālsekretariāta ģenerāldirektorātu darbības, nodot informāciju augstāka un zemāka līmeņa struktūrām, sekmēt dienestu savstarpējās attiecības,

| — | organizēt un nodrošināt biroja koordināciju (administratīvā vadība un dokumentu pārvaldība), |
| --- | --- |

—

organizēt un nodrošināt biroja koordināciju (administratīvā vadība un dokumentu pārvaldība),

| — | nodrošināt sadarbību ar citām nodaļām un dienestiem, kas tieši pakļauti ģenerālsekretāram, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sadarbību ar citām nodaļām un dienestiem, kas tieši pakļauti ģenerālsekretāram,

| — | nodrošināt ģenerālsekretāra paraksta saņemšanai iesniegto dokumentu šķirošanu un kontroli, |
| --- | --- |

—

nodrošināt ģenerālsekretāra paraksta saņemšanai iesniegto dokumentu šķirošanu un kontroli,

| — | apstiprināt kompetenci saistībā ar oficiālajām vēstulēm, |
| --- | --- |

—

apstiprināt kompetenci saistībā ar oficiālajām vēstulēm,

| — | kopā ar ģenerālsekretāru piedalīties dažādās iekšējās un ārējās sanāksmēs vai pārstāvēt viņu šajās sanāksmēs, vadīt administratīvas sanāksmes un/vai tajās piedalīties, |
| --- | --- |

—

kopā ar ģenerālsekretāru piedalīties dažādās iekšējās un ārējās sanāksmēs vai pārstāvēt viņu šajās sanāksmēs, vadīt administratīvas sanāksmes un/vai tajās piedalīties,

| — | pastāvīgi sazināties ar dažādiem EP iekšējiem un ārējiem partneriem un politiskajām grupām saistībā ar to administratīvo un budžeta darbību, |
| --- | --- |

—

pastāvīgi sazināties ar dažādiem EP iekšējiem un ārējiem partneriem un politiskajām grupām saistībā ar to administratīvo un budžeta darbību,

| — | nodrošināt saziņu ar dažādajiem dienestiem, kas atbild par Eiropas Parlamenta budžeta sagatavošanu un izpildi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt saziņu ar dažādajiem dienestiem, kas atbild par Eiropas Parlamenta budžeta sagatavošanu un izpildi,

| — | nodrošināt sensitīvu dokumentu lietvedību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sensitīvu dokumentu lietvedību,

| — | veikt strīdu izšķīrēja pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt strīdu izšķīrēja pienākumus.

5.   Pieņemamības nosacījumi (prasības)

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri paredzētā pieteikšanās termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie nosacījumi

  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:






  — | jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:

—

jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim,

| — | jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | jāuzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

jāuzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie nosacījumi







  i) | Kvalifikācija un profesionālā pieredze







  — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai
  izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Kvalifikācija un profesionālā pieredze

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

vismaz divpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

| ii) | Zināšanas







  — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādiem partneriem, |
| --- | --- | --- |

ii)

Zināšanas

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādiem partneriem,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamentu, Eiropas Savienību un tās iestādēm, kā arī par Eiropas Savienības Līgumiem un tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamentu, Eiropas Savienību un tās iestādēm, kā arī par Eiropas Savienības Līgumiem un tiesību aktiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par politisko grupu darbību un darbības metodēm, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par politisko grupu darbību un darbības metodēm,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Savienības vispārējam budžetam piemērojamo finanšu regulējumu un tā īstenošanas noteikumiem, kā arī Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Savienības vispārējam budžetam piemērojamo finanšu regulējumu un tā īstenošanas noteikumiem, kā arī Eiropas Parlamenta iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotiem dokumentiem,

| — | ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

| iii) | Valodu prasmes

  Kandidātam padziļināti jāpārvalda kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālā valoda (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts oficiālās valodas zināšanām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu prasmes

Kandidātam padziļināti jāpārvalda kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālā valoda (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts oficiālās valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

| iv) | Prasmes







  — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- | --- |

iv)

Prasmes

—

Stratēģijas izjūta,

| — | vadības spējas, |
| --- | --- |

—

vadības spējas,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | reakcijas spējas, |
| --- | --- |

—

reakcijas spējas,

| — | komunikācijas spējas, |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas,

| — | diskrētums. |
| --- | --- |

—

diskrētums.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2015. gada 15. septembra pusnakts (Briseles laiks).

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/188/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (7), ziņojuma temata ailē iekļaujot norādi PE/188/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Vērā tiks ņemta šīs elektroniskās vēstules nosūtīšanas diena un laiks.

Kandidātiem ir jāpārliecinās, ka ieskenētie dokumenti ir viegli lasāmi.

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem atgādinām, ka intervijas dienā izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā
   (8)
  . Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

Personas dati, ko kandidāti iesniegs saistībā ar šo atlases procedūru, tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 45/2001 (9).

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu uzskatāmas par atsauci arī uz sieviešu dzimuma personu, un otrādi.

(3)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(4)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(5)  Šo viena gada profesionālo pieredzi neņem vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikuma iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(9)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regula (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.).

---

PIELIKUMS

ĢENERĀLSEKRETĀRS

ĢENERĀLSEKRETĀRA BIROJA DIREKTORS

GALVENIE UZDEVUMI

(Ģenerālsekretāra biroja un ģenerālsekretāram tieši pakļauto nodaļu un dienestu kopējā štatu sarakstā paredzētas 76 amata vietas – 41 AD un 35 AST)

| — | Palīdzēt ģenerālsekretāram viņa pienākumu veikšanā |
| --- | --- |

—

Palīdzēt ģenerālsekretāram viņa pienākumu veikšanā

| — | Nodrošināt ģenerālsekretāram tieši pakļauto dienestu vadību, koordināciju un darbību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ģenerālsekretāram tieši pakļauto dienestu vadību, koordināciju un darbību

| — | Vajadzības gadījumā veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus |
| --- | --- |

—

Vajadzības gadījumā veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus

| — | Pārstāvēt ģenerālsekretāra biroju dažādās komitejās un iestāžu forumos |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt ģenerālsekretāra biroju dažādās komitejās un iestāžu forumos

PREZIDIJA UN KVESTORU SEKRETARIĀTS

| — | Nodrošināt Prezidija un kvestoru sekretariāta darbu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Prezidija un kvestoru sekretariāta darbu

| — | Nodrošināt Prezidija un kvestoru darba grupu sekretariāta darbu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Prezidija un kvestoru darba grupu sekretariāta darbu

| — | Rīkot un sagatavot minēto struktūru, kā arī Prezidija un kvestoru darba grupu sanāksmes, tostarp ārējās sanāksmes |
| --- | --- |

—

Rīkot un sagatavot minēto struktūru, kā arī Prezidija un kvestoru darba grupu sanāksmes, tostarp ārējās sanāksmes

| — | Sagatavot dažādās valodās priekšsēdētāja piezīmes, protokolus un pēc sanāksmēm nosūtāmās vēstules, kā arī citus vajadzīgos dokumentus |
| --- | --- |

—

Sagatavot dažādās valodās priekšsēdētāja piezīmes, protokolus un pēc sanāksmēm nosūtāmās vēstules, kā arī citus vajadzīgos dokumentus

| — | Sagatavot dažādās valodās materiālus, informatīvus dokumentus, Prezidija un kvestoru paziņojumus, kopsavilkumus utt., sadarbojoties ar priekšsēdētāja un ģenerālsekretāra biroju, kā arī ar iesaistītajiem dienestiem |
| --- | --- |

—

Sagatavot dažādās valodās materiālus, informatīvus dokumentus, Prezidija un kvestoru paziņojumus, kopsavilkumus utt., sadarbojoties ar priekšsēdētāja un ģenerālsekretāra biroju, kā arī ar iesaistītajiem dienestiem

| — | Nodrošināt Prezidijam paredzētos atzinuma pieprasījumus un izpildes grafiku ievērošanu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Prezidijam paredzētos atzinuma pieprasījumus un izpildes grafiku ievērošanu

| — | Nodrošināt struktūru pieņemto lēmumu pārraudzību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt struktūru pieņemto lēmumu pārraudzību

| — | Sagatavot vēstules, kas jāparaksta priekšsēdētājam, par priekšsēdētāja vietnieku un komiteju priekšsēdētāju darba braucieniem, Parlamenta komiteju delegācijām un atklātām uzklausīšanām |
| --- | --- |

—

Sagatavot vēstules, kas jāparaksta priekšsēdētājam, par priekšsēdētāja vietnieku un komiteju priekšsēdētāju darba braucieniem, Parlamenta komiteju delegācijām un atklātām uzklausīšanām

| — | Sagatavot vēstules, kas jāparaksta priekšsēdētāja vietniekiem un kvestoriem |
| --- | --- |

—

Sagatavot vēstules, kas jāparaksta priekšsēdētāja vietniekiem un kvestoriem

| — | Pārzināt ar Prezidija un Priekšsēdētāju konferences kompetences jomām saistīto noteikumu krājumu – atjaunināšana un Prezidija lēmumu publicēšana Oficiālajā Vēstnesī |
| --- | --- |

—

Pārzināt ar Prezidija un Priekšsēdētāju konferences kompetences jomām saistīto noteikumu krājumu – atjaunināšana un Prezidija lēmumu publicēšana Oficiālajā Vēstnesī

| — | Nodrošināt sanāksmes materiālu izdali elektroniskā veidā, darba instrumentu uzturēšanu un uzlabošanu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt sanāksmes materiālu izdali elektroniskā veidā, darba instrumentu uzturēšanu un uzlabošanu

| — | Nodrošināt sensitīvu oficiālo vēstuļu apstrādi |
| --- | --- |

—

Nodrošināt sensitīvu oficiālo vēstuļu apstrādi

| — | Nodrošināt sanāksmes dokumentu publicēšanu iekštīklā un internetā |
| --- | --- |

—

Nodrošināt sanāksmes dokumentu publicēšanu iekštīklā un internetā

| — | Nodrošināt reģistra papildināšanu; nodrošināt iedzīvotāju pieprasīto dokumentu pieejamību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt reģistra papildināšanu; nodrošināt iedzīvotāju pieprasīto dokumentu pieejamību

| — | Vadīt jaunus informācijas tehnoloģiju projektus (NewPrequest, SharePoint) Prezidija un kvestoru sekretariāta, kā arī Priekšsēdētāju konferences sekretariāta vajadzībām |
| --- | --- |

—

Vadīt jaunus informācijas tehnoloģiju projektus (NewPrequest, SharePoint) Prezidija un kvestoru sekretariāta, kā arī Priekšsēdētāju konferences sekretariāta vajadzībām

| — | Pārvaldīt iekšējus/konfidenciālus arhīvus un, sadarbībā ar arhīvu dienestu, to digitalizēšanu un iekļaušanu efektīvā IT instrumentā |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt iekšējus/konfidenciālus arhīvus un, sadarbībā ar arhīvu dienestu, to digitalizēšanu un iekļaušanu efektīvā IT instrumentā

| — | Apstrādāt atļaujas pieprasījumus saistībā ar kokteiļpieņemšanām, kafijas pasniegšanu, apmeklētāju piekļuvi, atkāpēm attiecībā uz vecumu; apstrādāt apliecinošus dokumentus (medicīniskās izziņas, miršanas apliecības utt.), ko deputāti iesniedz kvestoriem, lai pamatotu nepiedalīšanos plenārsēdēs |
| --- | --- |

—

Apstrādāt atļaujas pieprasījumus saistībā ar kokteiļpieņemšanām, kafijas pasniegšanu, apmeklētāju piekļuvi, atkāpēm attiecībā uz vecumu; apstrādāt apliecinošus dokumentus (medicīniskās izziņas, miršanas apliecības utt.), ko deputāti iesniedz kvestoriem, lai pamatotu nepiedalīšanos plenārsēdēs

| — | Pārzināt priekšsēdētāju vietnieku un kvestoru darba braucienus |
| --- | --- |

—

Pārzināt priekšsēdētāju vietnieku un kvestoru darba braucienus

PRIEKŠSĒDĒTĀJU KONFERENCES SEKRETARIĀTS

| — | Nodrošināt Priekšsēdētāju konferences sekretariāta darbu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Priekšsēdētāju konferences sekretariāta darbu

| — | Sagatavot dažādās valodās priekšsēdētāja piezīmes un citus vajadzīgos dokumentus, tajā skaitā protokolus |
| --- | --- |

—

Sagatavot dažādās valodās priekšsēdētāja piezīmes un citus vajadzīgos dokumentus, tajā skaitā protokolus

| — | Sagatavot dažādās valodās materiālus, informatīvus dokumentus, kopsavilkumus utt., sadarbojoties ar priekšsēdētāja un ģenerālsekretāra biroju un iesaistītajiem dienestiem |
| --- | --- |

—

Sagatavot dažādās valodās materiālus, informatīvus dokumentus, kopsavilkumus utt., sadarbojoties ar priekšsēdētāja un ģenerālsekretāra biroju un iesaistītajiem dienestiem

| — | Nodrošināt Priekšsēdētāju konferences atzinumu pieprasījumus un izpildes grafiku ievērošanu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Priekšsēdētāju konferences atzinumu pieprasījumus un izpildes grafiku ievērošanu

| — | Izdalīt sanāksmes dokumentus |
| --- | --- |

—

Izdalīt sanāksmes dokumentus

| — | Nodrošināt Priekšsēdētāju konferences pieņemto lēmumu pārraudzību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Priekšsēdētāju konferences pieņemto lēmumu pārraudzību

| — | Nodrošināt Priekšsēdētāju konferences darba grupu sekretariāta darbu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Priekšsēdētāju konferences darba grupu sekretariāta darbu

| — | Nodrošināt sensitīvu oficiālo vēstuļu apstrādi |
| --- | --- |

—

Nodrošināt sensitīvu oficiālo vēstuļu apstrādi

| — | Nodrošināt sanāksmes dokumentu publicēšanu iekštīklā un internetā |
| --- | --- |

—

Nodrošināt sanāksmes dokumentu publicēšanu iekštīklā un internetā

| — | Nodrošināt reģistra papildināšanu un iedzīvotāju pieprasīto dokumentu pieejamību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt reģistra papildināšanu un iedzīvotāju pieprasīto dokumentu pieejamību

| — | Pārvaldīt iekšējus/konfidenciālus arhīvus – sadarbībā ar arhīvu dienestu veikt pētījumu par to digitalizēšanu un iekļaušanu efektīvā IT instrumentā |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt iekšējus/konfidenciālus arhīvus – sadarbībā ar arhīvu dienestu veikt pētījumu par to digitalizēšanu un iekļaušanu efektīvā IT instrumentā

| — | Nodrošināt ar Priekšsēdētāju konferences kompetences jomām saistīto noteikumu apkopošanu un atjaunināšanu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ar Priekšsēdētāju konferences kompetences jomām saistīto noteikumu apkopošanu un atjaunināšanu

MANAGEMENT TEAM SUPPORT OFFICE (VADĪBAS KOMANDAS ATBALSTA BIROJS)

| — | Sistemātiski sagatavot viegli uztveramus un informatīvus ziņojumus par visām Parliamentary Project Portfolio programmām un projektiem, lai nodrošinātu, ka vadības komanda pieņem apzinātus lēmumus, cieši sadarbojoties ar dažādu programmu un projektu sponsoriem un vadītājiem |
| --- | --- |

—

Sistemātiski sagatavot viegli uztveramus un informatīvus ziņojumus par visām Parliamentary Project Portfolio programmām un projektiem, lai nodrošinātu, ka vadības komanda pieņem apzinātus lēmumus, cieši sadarbojoties ar dažādu programmu un projektu sponsoriem un vadītājiem

| — | Atbalstīt Parliament Project Portfolio īstenošanu un saskaņošanu ar esošo stratēģiju |
| --- | --- |

—

Atbalstīt Parliament Project Portfolio īstenošanu un saskaņošanu ar esošo stratēģiju

| — | Atbalstīt Strategic Execution Framework integrēšanu |
| --- | --- |

—

Atbalstīt Strategic Execution Framework integrēšanu

| — | Atbalstīt Project Based Work ģenerālsekretariātā, izstrādāt konkrētus standartus un pamatprincipus šajā jomā, atbalstīt labas prakses apmaiņu starp ģenerāldirektorātiem, gādājot par efektīviem instrumentiem un dokumentāciju |
| --- | --- |

—

Atbalstīt Project Based Work ģenerālsekretariātā, izstrādāt konkrētus standartus un pamatprincipus šajā jomā, atbalstīt labas prakses apmaiņu starp ģenerāldirektorātiem, gādājot par efektīviem instrumentiem un dokumentāciju

| — | Izveidot teorētiskās un praktiskās apmācības programmas par Project Based Work metodoloģiju saskaņā ar Strategic Execution Framework īstenošanu un sadarbojoties ar Personāla ĢD |
| --- | --- |

—

Izveidot teorētiskās un praktiskās apmācības programmas par Project Based Work metodoloģiju saskaņā ar Strategic Execution Framework īstenošanu un sadarbojoties ar Personāla ĢD

| — | Palīdzēt dažādu programmu un projektu sponsoriem un vadītājiem veikt savus uzdevumus |
| --- | --- |

—

Palīdzēt dažādu programmu un projektu sponsoriem un vadītājiem veikt savus uzdevumus

| — | Atbalstīt shēmu izstrādi un īstenošanu, kā arī labākās prakses apmaiņu ģenerāldirektorātu starpā |
| --- | --- |

—

Atbalstīt shēmu izstrādi un īstenošanu, kā arī labākās prakses apmaiņu ģenerāldirektorātu starpā

| — | Izstrādāt projektu un darbību shēmu rezultātu apkopojumu |
| --- | --- |

—

Izstrādāt projektu un darbību shēmu rezultātu apkopojumu

| — | Palielināt Ģenerālsekretariāta riska pārvaldības spēju, īpaši saistībā ar Project Based Work |
| --- | --- |

—

Palielināt Ģenerālsekretariāta riska pārvaldības spēju, īpaši saistībā ar Project Based Work

VIDES VADĪBAS UN AUDITA SISTĒMAS (EMAS) NODAĻA

| — | Nodrošināt vides vadības sistēmas pārskatīšanas un vides deklarācijas gada ziņojumu sagatavošanu, jo īpaši oglekļa dioksīda emisijas ietekmes jomā |
| --- | --- |

—

Nodrošināt vides vadības sistēmas pārskatīšanas un vides deklarācijas gada ziņojumu sagatavošanu, jo īpaši oglekļa dioksīda emisijas ietekmes jomā

| — | Nodrošināt EMAS rīcības plāna sagatavošanu un uzraudzību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt EMAS rīcības plāna sagatavošanu un uzraudzību

| — | Organizēt iekšējas un ārējas revīzijas un atbalstīt to īstenošanu, tostarp obligātās revīzijas un revīzijas par oglekļa dioksīda emisijas ietekmi |
| --- | --- |

—

Organizēt iekšējas un ārējas revīzijas un atbalstīt to īstenošanu, tostarp obligātās revīzijas un revīzijas par oglekļa dioksīda emisijas ietekmi

| — | Ieviest ikgadēju oglekļa dioksīda emisijas izlīdzināšanas shēmu |
| --- | --- |

—

Ieviest ikgadēju oglekļa dioksīda emisijas izlīdzināšanas shēmu

| — | Nodrošināt normatīvās atbilstības vides jomā un vides analīzes uzraudzību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt normatīvās atbilstības vides jomā un vides analīzes uzraudzību

| — | Organizēt saziņas un apmācības pasākumus un darbības darbinieku izglītošanai |
| --- | --- |

—

Organizēt saziņas un apmācības pasākumus un darbības darbinieku izglītošanai

| — | Nodrošināt darbinieku ierosinājumu pārraudzību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt darbinieku ierosinājumu pārraudzību

| — | Organizēt koordinācijas komitejas, ĢD koordinācijas grupas un darba grupu sanāksmes |
| --- | --- |

—

Organizēt koordinācijas komitejas, ĢD koordinācijas grupas un darba grupu sanāksmes

IEKŠĒJĀS REVĪZIJAS NODAĻA

| — | Nodrošināt budžeta izpildes sistēmu un procedūru sekmīgas darbības pārbaudi |
| --- | --- |

—

Nodrošināt budžeta izpildes sistēmu un procedūru sekmīgas darbības pārbaudi

| — | Palīdzēt iekšējam revidentam attiecīgo uzdevumu veikšanā |
| --- | --- |

—

Palīdzēt iekšējam revidentam attiecīgo uzdevumu veikšanā

| — | Sagatavot un pieņemt gada darba programmu, to pamatojot ar visaptverošu riska analīzi un nosakot prioritātes atbilstoši šai analīzei |
| --- | --- |

—

Sagatavot un pieņemt gada darba programmu, to pamatojot ar visaptverošu riska analīzi un nosakot prioritātes atbilstoši šai analīzei

| — | Sagatavot pamatmateriālus par katru jomu, kurā var tikt veikta revīzija, tajos iekļaujot visu informāciju, kā arī sistēmu, programmu, darbību utt. aprakstus, kas bijuši svarīgi vairākās revīzijās |
| --- | --- |

—

Sagatavot pamatmateriālus par katru jomu, kurā var tikt veikta revīzija, tajos iekļaujot visu informāciju, kā arī sistēmu, programmu, darbību utt. aprakstus, kas bijuši svarīgi vairākās revīzijās

| — | Analizēt riskus, kam pakļauti visi kredītrīkotāji, un izvērtēt attiecīgās pārvaldības un iekšējās kontroles sistēmas |
| --- | --- |

—

Analizēt riskus, kam pakļauti visi kredītrīkotāji, un izvērtēt attiecīgās pārvaldības un iekšējās kontroles sistēmas

| — | Izstrādāt un sagatavot īpašas revīzijas programmas katrai riska jomai |
| --- | --- |

—

Izstrādāt un sagatavot īpašas revīzijas programmas katrai riska jomai

| — | Nodrošināt budžeta izpildes darbībām piemērojamo iekšējās kontroles sistēmu atbilstīgumu un kvalitāti, kā arī pārvaldības sistēmu atbilstīgumu un efektivitāti un dienestu sekmīgu darbību, īstenojot savu politiku, programmas un pasākumus |
| --- | --- |

—

Nodrošināt budžeta izpildes darbībām piemērojamo iekšējās kontroles sistēmu atbilstīgumu un kvalitāti, kā arī pārvaldības sistēmu atbilstīgumu un efektivitāti un dienestu sekmīgu darbību, īstenojot savu politiku, programmas un pasākumus

| — | Veikt revīzijas procedūras un sagatavot attiecīgos darba dokumentus |
| --- | --- |

—

Veikt revīzijas procedūras un sagatavot attiecīgos darba dokumentus

| — | Pārbaudīt revīzijas grupu veikumu |
| --- | --- |

—

Pārbaudīt revīzijas grupu veikumu

| — | Sagatavot ziņojumu projektus, tostarp ieteikumus ar mērķi uzlabot iekšējo pārvaldības un kontroles sistēmu kvalitāti |
| --- | --- |

—

Sagatavot ziņojumu projektus, tostarp ieteikumus ar mērķi uzlabot iekšējo pārvaldības un kontroles sistēmu kvalitāti

| — | Apspriest ziņojumus un ieteikumus ar revidētajiem dienestiem; noformēt gala ziņojumus |
| --- | --- |

—

Apspriest ziņojumus un ieteikumus ar revidētajiem dienestiem; noformēt gala ziņojumus

| — | Pārbaudīt turpmākos pasākumus atbilstoši sniegtajiem ieteikumiem, veicot uzraudzības revīziju ne vēlāk kā gadu pēc nākšanas klajā ar ziņojumu |
| --- | --- |

—

Pārbaudīt turpmākos pasākumus atbilstoši sniegtajiem ieteikumiem, veicot uzraudzības revīziju ne vēlāk kā gadu pēc nākšanas klajā ar ziņojumu

| — | Iesniegt iestādei gada ziņojumu, norādot paveikto iekšējo revīziju skaitu un veidu, sagatavotos ieteikumus un saskaņā ar šiem ieteikumiem īstenotos pasākumus |
| --- | --- |

—

Iesniegt iestādei gada ziņojumu, norādot paveikto iekšējo revīziju skaitu un veidu, sagatavotos ieteikumus un saskaņā ar šiem ieteikumiem īstenotos pasākumus

| — | Regulāri tikties ar attiecīgajām iestādēm un jo īpaši ar Revīzijas komisiju, sevišķi saistībā ar gada darba programmas pieņemšanu un gada darbības pārskatu, kā arī saistībā ar turpmākajiem pasākumiem pēc revīzijas veikšanas |
| --- | --- |

—

Regulāri tikties ar attiecīgajām iestādēm un jo īpaši ar Revīzijas komisiju, sevišķi saistībā ar gada darba programmas pieņemšanu un gada darbības pārskatu, kā arī saistībā ar turpmākajiem pasākumiem pēc revīzijas veikšanas

| — | Nodrošināt revīziju stingru administratīvo uzraudzību, tostarp attiecībā uz katram darba braucienam atvēlēto cilvēkdienu skaitu, un izstrādāt vajadzīgos metodoloģiskos instrumentus, lai optimizētu plānošanas procesu un pastāvīgi uzlabotu Iekšējās revīzijas nodaļas sniegto pakalpojumu kvalitāti |
| --- | --- |

—

Nodrošināt revīziju stingru administratīvo uzraudzību, tostarp attiecībā uz katram darba braucienam atvēlēto cilvēkdienu skaitu, un izstrādāt vajadzīgos metodoloģiskos instrumentus, lai optimizētu plānošanas procesu un pastāvīgi uzlabotu Iekšējās revīzijas nodaļas sniegto pakalpojumu kvalitāti

DATU AIZSARDZĪBA

| — | Informēt darbiniekus, kas atbild par personas datu apstrādi, un personas, kuru dati tiek apstrādāti, par viņu tiesībām un pienākumiem |
| --- | --- |

—

Informēt darbiniekus, kas atbild par personas datu apstrādi, un personas, kuru dati tiek apstrādāti, par viņu tiesībām un pienākumiem

| — | Veikt plānošanas, analīzes, kontroles un informēšanas darbības personas datu aizsardzības jomā, sadarbojoties ar iesaistītajiem Ģenerālsekretariāta dienestiem |
| --- | --- |

—

Veikt plānošanas, analīzes, kontroles un informēšanas darbības personas datu aizsardzības jomā, sadarbojoties ar iesaistītajiem Ģenerālsekretariāta dienestiem

| — | Sniegt atzinumus un iekšējo palīdzību attiecīgajā jomā |
| --- | --- |

—

Sniegt atzinumus un iekšējo palīdzību attiecīgajā jomā

| — | Uzturēt reģistru par dažādiem veiktās apstrādes veidiem |
| --- | --- |

—

Uzturēt reģistru par dažādiem veiktās apstrādes veidiem

| — | Ziņot Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītājam par apstrādes darbībām, kas varētu radīt īpašu apdraudējumu |
| --- | --- |

—

Ziņot Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītājam par apstrādes darbībām, kas varētu radīt īpašu apdraudējumu

| — | Sadarboties ar Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītāju un līdzīgiem citu iestāžu dienestiem |
| --- | --- |

—

Sadarboties ar Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītāju un līdzīgiem citu iestāžu dienestiem

| — | Nodrošināt iekšējo koordināciju datu aizsardzības jomā |
| --- | --- |

—

Nodrošināt iekšējo koordināciju datu aizsardzības jomā

| — | Izstrādāt papildu noteikumus par piemērošanu |
| --- | --- |

—

Izstrādāt papildu noteikumus par piemērošanu

| — | Sekot līdzi judikatūras izmaiņām datu aizsardzības jomā |
| --- | --- |

—

Sekot līdzi judikatūras izmaiņām datu aizsardzības jomā

---