# Publicatieblad C 257A/6 au

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 257A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 58e jaargang6 augustus 2015 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 257A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

58e jaargang6 augustus 2015

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2015/C 257A/01 | Bekendmaking van vacatures voor de functie van lid van de Raad voor regelgevingstoetsing in rang AD 14 (bijzonder raadadviseur) — Secretariaat-generaal — Aanwerving van drie tijdelijke functionarissen overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden — COM/2015/20009 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2015/C 257A/01

Bekendmaking van vacatures voor de functie van lid van de Raad voor regelgevingstoetsing in rang AD 14 (bijzonder raadadviseur) — Secretariaat-generaal — Aanwerving van drie tijdelijke functionarissen overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden — COM/2015/20009

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 6.8.2015 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 257/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.8.2015

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 257/1

---

Bekendmaking van vacatures voor de functie van lid van de Raad voor regelgevingstoetsing in rang AD 14 (bijzonder raadadviseur)

Secretariaat-generaal

Aanwerving van drie tijdelijke functionarissen overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden

COM/2015/20009

(2015/C 257 A/01)

Introductie

De Raad voor regelgevingstoetsing (hierna „de raad” genoemd) werd opgericht bij besluit van de Commissie C(2015) 3263 en is vanaf 1 juli 2015 operationeel. De raad vervangt de Raad voor effectbeoordeling en zal bijdragen aan het beleid van de Commissie inzake betere regelgeving door controle op de kwaliteit van effectbeoordelingen, ex-postevaluaties en doeltreffendheidscontroles, en door adviezen te geven over de desbetreffende ontwerpverslagen. De teksten die aan de raad worden voorgelegd, zullen voornamelijk in het Engels zijn opgesteld en worden besproken.

De raad telt zes leden en een voorzitter (niveau directeur-generaal). De leden werken voltijds voor de raad. Drie leden van de raad komen van buiten de diensten van de Commissie en de drie andere leden worden geselecteerd binnen de Europese Commissie. De externe leden van de raad worden geselecteerd op basis van hun aantoonbare academische ervaring met effectbeoordeling, ex-postevaluatie en algemeen regelgevingsbeleid, met inbegrip van macro-economie, micro-economie, sociaal en ecologisch beleid.

Alle leden van de raad worden benoemd voor een vaste periode van drie jaar die niet kan worden verlengd, en werken voltijds voor de raad. Alle leden van de raad vallen administratief onder het secretariaat-generaal. Zij vallen onder de regeling die van toepassing is op ambtenaren en andere personeelsleden van de Europese Unie en onder de bestuurlijke gedragscode van de Commissie. Die bevatten strikte regels over ethiek, vertrouwelijkheid en belangenconflicten, die bijzonder relevant en belangrijk zijn in het kader van de activiteiten van de raad. Krachtens deze regeling mogen leden van de raad tijdens hun opdracht onder meer papers publiceren, mits hun taakuitoefening daardoor niet in het gedrang komt.

Functieomschrijving

Wij zoeken drie leden van de Raad voor regelgevingstoetsing die verantwoordelijk zullen zijn voor:

| — | het beoordelen van de kwaliteit van ontwerpverslagen over evaluaties en geschiktheidscontroles van bestaand beleid en ontwerpverslagen van effectbeoordelingen die door de diensten van de Commissie worden voorbereid ter ondersteuning van nieuwe beleidsinitiatieven; |
| --- | --- |

—

het beoordelen van de kwaliteit van ontwerpverslagen over evaluaties en geschiktheidscontroles van bestaand beleid en ontwerpverslagen van effectbeoordelingen die door de diensten van de Commissie worden voorbereid ter ondersteuning van nieuwe beleidsinitiatieven;

| — | het bijdragen aan de voorbereiding van adviezen over de ontwerpverslagen over effectbeoordelingen, evaluaties en geschiktheidscontroles en aanbevelingen over mogelijke verbeteringen; |
| --- | --- |

—

het bijdragen aan de voorbereiding van adviezen over de ontwerpverslagen over effectbeoordelingen, evaluaties en geschiktheidscontroles en aanbevelingen over mogelijke verbeteringen;

| — | het verlenen van advies, onder leiding van de voorzitter, aan de individuele diensten van de Commissie over de toepassing en interpretatie van de relevante richtsnoeren inzake bijzonder moeilijke beoordelingen en waar nodig over de methodologie. |
| --- | --- |

—

het verlenen van advies, onder leiding van de voorzitter, aan de individuele diensten van de Commissie over de toepassing en interpretatie van de relevante richtsnoeren inzake bijzonder moeilijke beoordelingen en waar nodig over de methodologie.

Profiel (selectiecriteria)

Sollicitanten moeten beschikken over:

| — | aantoonbare kennis en deskundigheid op het gebied van regelgevingsbeleid, effectbeoordeling of ex-postevaluatieprocessen en -methodologieën, blijkende uit degelijke wetenschappelijke ervaring die met name kan worden aangetoond door publicaties; |
| --- | --- |

—

aantoonbare kennis en deskundigheid op het gebied van regelgevingsbeleid, effectbeoordeling of ex-postevaluatieprocessen en -methodologieën, blijkende uit degelijke wetenschappelijke ervaring die met name kan worden aangetoond door publicaties;

| — | uitstekende kennis van het EU-beleid en de EU-beleidsvorming, onder meer van het beleid van de Commissie inzake betere regelgeving; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het EU-beleid en de EU-beleidsvorming, onder meer van het beleid van de Commissie inzake betere regelgeving;

| — | sterke analytische vaardigheden en een uitstekend vermogen om strategisch te denken; |
| --- | --- |

—

sterke analytische vaardigheden en een uitstekend vermogen om strategisch te denken;

| — | specifieke deskundigheid op een of meerdere van de volgende gebieden: macro-economie, micro-economie, sociaal beleid, milieubeleid; |
| --- | --- |

—

specifieke deskundigheid op een of meerdere van de volgende gebieden: macro-economie, micro-economie, sociaal beleid, milieubeleid;

| — | uitstekende vaardigheden om taken en werkrelaties te organiseren, coördineren en beheren; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden om taken en werkrelaties te organiseren, coördineren en beheren;

| — | uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden om efficiënt en vlot met interne en externe belanghebbenden te kunnen communiceren, samen te werken en contacten te onderhouden. |
| --- | --- |

—

uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden om efficiënt en vlot met interne en externe belanghebbenden te kunnen communiceren, samen te werken en contacten te onderhouden.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele criteria:

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:






  — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft.
  Ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger adviserend niveau en in rechtstreeks verband te staan met deze functie. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft.

Ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger adviserend niveau en in rechtstreeks verband te staan met deze functie.

| — | Talenkennis: grondige kennis van één van de officiële talen van de Europese Unie (1) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: grondige kennis van één van de officiële talen van de Europese Unie (1) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU.

| — | Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor tijdelijke functionarissen van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut) (2). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor tijdelijke functionarissen van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut) (2).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moeten de geselecteerde kandidaten zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan hun onafhankelijkheid.

Selectie en benoeming

De bijzondere raadadviseurs worden geselecteerd en aangeworven volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (3)). In het kader van de selectieprocedure moeten sollicitanten die door het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek worden uitgenodigd, vooraf deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (4).

Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgelegd in de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden voor ambtenaren die een functie uitoefenen die overeenstemt met de basisfunctie van bijzonder raadadviseur (rang AD 14) van de Europese Unie. Het gaat om een tijdelijke aanstelling van drie jaar die niet kan worden verlengd.

Overeenkomstig de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

Standplaats is Brussel.

Gelijke kansen

De Europese Commissie hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut.

Sollicitatieprocedure

De Europese Commissie organiseert een selectieprocedure voor drie functies van lid van de Raad voor regelgevingstoetsing. Uw sollicitatie voor één functie wordt beschouwd als een sollicitatie voor de drie functies.

Alvorens te solliciteren dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's, werkervaring, ervaring als adviseur op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren gedurende de procedure. Informeer de Europese Commissie daarom van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8  000 tekens) op te stellen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, Frans of Duits zijn opgesteld.

Na afronding van uw online-inschrijving ontvangt u een inschrijvingsnummer dat u dient te noteren en te onthouden. Dit is het referentienummer van uw sollicitatie waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie dient te verwijzen.

Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en zijn de door u ingevoerde gegevens geregistreerd. Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze per aangetekende brief op papier indienen op het volgende adres, uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs): Europese Commissie, directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, SC11 8/59, 1049 Brussel, BELGIË. Vermeld duidelijk de volgende referentie: Vacatures voor de functie van lid van de Raad voor regelgevingstoetsing (COM/2015/20009). Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum

De online-inschrijving wordt afgesloten op 28 september 2015, om 12.00 uur ’s middags, Brusselse tijd. Na dit tijdstip is registratie niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

Het werk van de selectiecomités is vertrouwelijk. Het is sollicitanten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (5).

---

(1)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_nl.htm

(2)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf (in het Engels).

(4)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(5)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---