# Az Európai Unió C 257A/2015

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 257A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 58. évfolyam2015. augusztus 6. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 257A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

58. évfolyam2015. augusztus 6.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2015/C 257A/01 | Pályázati felhívás a Szabályozói Ellenőrzési Testület tagságainak betöltésére (AD 14-es besorolású főtanácsadó) — Főtitkárság — Három ideiglenes alkalmazott megbízása az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja szerint — COM/2015/20009 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2015/C 257A/01

Pályázati felhívás a Szabályozói Ellenőrzési Testület tagságainak betöltésére (AD 14-es besorolású főtanácsadó) — Főtitkárság — Három ideiglenes alkalmazott megbízása az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja szerint — COM/2015/20009

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 6.8.2015 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 257/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.8.2015

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 257/1

---

Pályázati felhívás a Szabályozói Ellenőrzési Testület tagságainak betöltésére (AD 14-es besorolású főtanácsadó)

Főtitkárság

Három ideiglenes alkalmazott megbízása az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja szerint

COM/2015/20009

(2015/C 257 A/01)

Magunkról

A Szabályozói Ellenőrzési Testület (a továbbiakban: a Testület) a C(2015)3263 bizottsági határozattal jött létre, és 2015. július 1-jétől fog működni. A Testület a Hatásvizsgálati Testület helyét veszi át, és célja, hogy a hatásvizsgálatok minőségének ellenőrzésével, utólagos ellenőrzések és célravezetőségi vizsgálatok végzésével, valamint a vonatkozó jelentéstervezetekkel kapcsolatos vélemények kibocsátásával hozzájáruljon a szabályozás javítására irányuló bizottsági politikához. A Testülethez benyújtott szövegek túlnyomó része angol nyelven készül, és a szövegekkel kapcsolatos megbeszélések is többnyire angol nyelven zajlanak.

A Testület hat tagból és egy (főigazgatói szintű) elnökből áll. A Testület tagjai teljes munkaidőben a Testületben dolgoznak. A Testület három tagját a bizottsági szolgálatokon kívülről, másik három tagját pedig az Európai Bizottságon belülről választják és nevezik ki. A Testület külső tagjainak kiválasztására a hatásvizsgálatok, az utólagos értékelések és az általános szabályozási politikák – ezen belül a makroökonómia, a mikroökonómia, a szociális és a környezetvédelmi politikák – terén szerzett igazolt tudományos tapasztalataik alapján kerül sor.

A Testület valamennyi tagját hároméves határozott időtartamra nevezik ki, amely nem újítható meg. A tagoknak teljes munkaidőben a Testületnél kell dolgozniuk. Igazgatási szempontból a Testület tagjai a Főtitkársághoz tartoznak. A tagokra az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek, valamint a helyes hivatali magatartásra vonatkozó bizottsági szabályzat alkalmazandó. Ezek a dokumentumok rögzítik azokat a szigorú etikai, titkossági és összeférhetetlenségi szabályokat, amelyek kiemelt fontosságúak a Testület tevékenységei szempontjából. A személyzeti szabályzat előírja többek között, hogy a Testület tagjai csak azzal a feltétellel publikálhatnak tudományos cikkeket, ha ez nem akadályozza őket megbízatásuk ellátásában.

Ajánlatunk

A Szabályozói Ellenőrzési Testület tagjaként betöltött három pozíció olyan nagy kihívást jelentő állás, amely a következő feladatokkal jár:

| — | a meglévő szakpolitikákra vonatkozó értékelésekről és célravezetőségi vizsgálatokról szóló jelentéstervezetek, valamint a bizottsági szolgálatok által az új szakpolitikai kezdeményezések alátámasztásaként készített hatásvizsgálati jelentéstervezetek minőségének értékelése, |
| --- | --- |

—

a meglévő szakpolitikákra vonatkozó értékelésekről és célravezetőségi vizsgálatokról szóló jelentéstervezetek, valamint a bizottsági szolgálatok által az új szakpolitikai kezdeményezések alátámasztásaként készített hatásvizsgálati jelentéstervezetek minőségének értékelése,

| — | a bizottsági szolgálatok által készített hatásvizsgálat-tervezetekkel, értékelési és célravezetőségi vizsgálati jelentésekkel kapcsolatos véleményekhez, valamint az ezek javítására irányuló ajánlásokhoz való hozzájárulás, |
| --- | --- |

—

a bizottsági szolgálatok által készített hatásvizsgálat-tervezetekkel, értékelési és célravezetőségi vizsgálati jelentésekkel kapcsolatos véleményekhez, valamint az ezek javítására irányuló ajánlásokhoz való hozzájárulás,

| — | az elnök irányításával tanácsadás az egyedi bizottsági szolgálatoknak a vonatkozó iránymutatások alkalmazása és értelmezése tekintetében, különösen a problémásabb értékelések során, illetve adott esetben módszertani kérdésekkel kapcsolatosan. |
| --- | --- |

—

az elnök irányításával tanácsadás az egyedi bizottsági szolgálatoknak a vonatkozó iránymutatások alkalmazása és értelmezése tekintetében, különösen a problémásabb értékelések során, illetve adott esetben módszertani kérdésekkel kapcsolatosan.

Elvárásaink (kiválasztási szempontok)

A sikeres pályázókkal szembeni elvárások:

| — | a szabályozási politika, a hatásvizsgálati vagy utólagos értékelési eljárások és módszerek igazolt ismerete meggyőző tudományos teljesítmény, különösen vonatkozó publikációk alapján, |
| --- | --- |

—

a szabályozási politika, a hatásvizsgálati vagy utólagos értékelési eljárások és módszerek igazolt ismerete meggyőző tudományos teljesítmény, különösen vonatkozó publikációk alapján,

| — | az uniós politikák és az uniós döntéshozatali eljárások – ezen belül a szabályozás javítására irányuló bizottsági politika – alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az uniós politikák és az uniós döntéshozatali eljárások – ezen belül a szabályozás javítására irányuló bizottsági politika – alapos ismerete,

| — | kiváló elemzési készség és stratégiai gondolkodási készség, |
| --- | --- |

—

kiváló elemzési készség és stratégiai gondolkodási készség,

| — | a következő szakterületek közül egy vagy több területén szerzett speciális szakértelem: makroökonómia, mikroökonómia, szociálpolitika és környezetvédelmi politika, |
| --- | --- |

—

a következő szakterületek közül egy vagy több területén szerzett speciális szakértelem: makroökonómia, mikroökonómia, szociálpolitika és környezetvédelmi politika,

| — | kiemelkedő képességek a szervezés, a koordináció, a feladatkezelés és a munkakapcsolatok terén, |
| --- | --- |

—

kiemelkedő képességek a szervezés, a koordináció, a feladatkezelés és a munkakapcsolatok terén,

| — | kiváló szóbeli és írásbeli kommunikációs készség a szervezeten belüli és kívüli érdekeltekkel folytatandó hatékony és folyékony kommunikáció érdekében. |
| --- | --- |

—

kiváló szóbeli és írásbeli kommunikációs készség a szervezeten belüli és kívüli érdekeltekkel folytatandó hatékony és folyékony kommunikáció érdekében.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai követelményeknek:

| — | Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: A pályázó:






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, vagy |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: A pályázó:

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, vagy

| — | oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: A pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik.
  Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet magas szintű tanácsadói munkakörben, az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: A pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik.

Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet magas szintű tanácsadói munkakörben, az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett.

| — | Nyelvismeret: Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (1) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (1) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri.

| — | Korhatár: Nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió ideiglenes alkalmazottai esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését) (2). |
| --- | --- |

—

Korhatár: Nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió ideiglenes alkalmazottai esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését) (2).

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A szolgálati jogviszony megkezdését megelőzően a pályázónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Kiválasztás és kinevezés

A főtanácsadót az Európai Bizottság alkalmazza saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd még a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy
   (3)). A kiválasztási eljárás keretében a Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága által interjúra felkért pályázóknak először egy külső munkaerő-felvételi tanácsadó cég által szervezett értékelőközpontban (assessment centre) tartott eljáráson kell részt venniük.

A kiválasztási eljárás gyakorlati okokból és a kiválasztási eljárásnak a pályázók és az intézmény érdekében történő minél gyorsabb lezárása érdekében kizárólag angol és/vagy francia nyelven zajlik (4).

A fizetés és az alkalmazási feltételek azonosak az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételekben az Európai Unió főtanácsadói posztjának megfelelő besorolással rendelkező, AD 14 besorolási fokozatú ideiglenes alkalmazottak esetében előírtakkal. Három évre szóló ideiglenes megbízatásról van szó, amely nem újítható meg.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A munkavégzés helye Brüsszel.

Esélyegyenlőség

Az Európai Bizottság esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat 1d. cikkével.

Jelentkezési eljárás

Az Európai Bizottság a Szabályozói Ellenőrzési Testület három tagjának kiválasztására szervez kiválasztási eljárást. A pályázó által egy munkakörre leadott jelentkezés mindhárom munkakörre vonatkozik.

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, szakmai és magas szintű tanácsadói tapasztalatra, valamint nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési követelménynek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével azonosítjuk regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot a kiválasztási eljárás során. Ebből következően e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd a Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát PDF formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8  000 karakter terjedelemben) elektronikus úton töltse ki. Az önéletrajzot és a motivációs levelet angol, francia vagy német nyelven kell megírni.

A sikeres elektronikus regisztrációt követően a képernyőn egy azonosító szám jelenik meg, amelyet feltétlenül jegyezzen fel, mivel a jelentkezésére vonatkozó kapcsolattartás során mindig erre a referenciaszámra kell majd hivatkoznia.

Az azonosító szám a regisztrációs folyamat sikeres lezárulta után jelenik meg – ez a szám igazolja, hogy rendszerünkben regisztráltuk az Ön által bevitt adatokat. Amennyiben nem kap azonosító számot, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) papíron, ajánlott levélpostai küldeményként is eljuttathatja hozzánk a következő címre: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË. Kérjük, a küldeményen egyértelműen tüntesse fel a következő hivatkozást: Vacancy for Members of the Regulatory Scrutiny Board (COM/2015/20009). A postai bélyegzőn szereplő dátum nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben pályázatához csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a pályázaton való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail címen: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje: 2015. szeptember 28., 12.00 óra (brüsszeli idő szerint), ami után elektronikus regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

Fontos tudnivalók a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (5) megfelelően kezeljék.

---

(1)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_hu.htm

(2)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e nyelveket anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(5)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---