# Euroopan unionin C 231A/15.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 231A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 58. vuosikerta15. heinäkuu 2015 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 231A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

58. vuosikerta15. heinäkuu 2015

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan parlamentti |
| 2015/C 231A/01 | Kiinnostuksenilmaisupyyntö — Vartiointi- ja turvallisuusalan sopimussuhteiset toimihenkilöt – tehtäväryhmä I | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan parlamentti

2015/C 231A/01

Kiinnostuksenilmaisupyyntö — Vartiointi- ja turvallisuusalan sopimussuhteiset toimihenkilöt – tehtäväryhmä I

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan parlamentti

| 15.7.2015 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 231/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.7.2015

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 231/1

---

KIINNOSTUKSENILMAISUPYYNTÖ

Vartiointi- ja turvallisuusalan sopimussuhteiset toimihenkilöt – tehtäväryhmä I

(2015/C 231 A/01)

I   JOHDANTO

Euroopan parlamentti julkaisee tämän kiinnostuksenilmaisupyynnön laatiakseen tietokannan hakijoista, joita voidaan ottaa palvelukseen sopimussuhteisiksi toimihenkilöiksi (tehtäväryhmä I) vartiointi- ja turvallisuusalalla.

Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO) antaa teknistä tukea valintamenettelyn järjestämisessä.

Tietokantaa käyttää Euroopan parlamentti. Työpaikat ovat pääasiassa Luxemburgissa mutta myös Brysselissä ja Strasbourgissa toimielimen yksiköiden tarpeiden mukaan.

Sopimussuhteisten toimihenkilöiden valintamenettelyihin osallistuu yleensä paljon päteviä hakijoita, jotka läpäisevät valintamenettelyn. Hakijoiden on hyvä tietää, että tietokantaan voidaan ottaa enemmän valintamenettelyn läpäisseitä hakijoita kuin toimielin tosiasiassa tarvitsee.

Työpaikkoja on noin 300. Sopimussuhteiset toimihenkilöt, joille tarjotaan työpaikkaa, otetaan palvelukseen tämän kiinnostuksenilmaisupyynnön VIII osassa tarkoitetuin ehdoin.

Sopimussuhteisten toimihenkilöiden työehdot määritellään Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa (1).

Peruskuukausipalkka (palkkaluokka I, palkkataso 1) on 1  862,54 euroa. Peruspalkan lisäksi saatetaan maksaa muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa määrättyjä lisiä ja korvauksia.

Palkasta pidätetään Euroopan yhteisöille suoritettava vero ja muita muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa määrättyjä maksuja. Palkasta ei pidätetä kansallista veroa.

Sopimussuhteiset toimihenkilöt otetaan palvelukseen mahdollisimman laajalta maantieteelliseltä alueelta jäsenvaltioiden kansalaisten joukosta, ilman rotuun, poliittiseen, aatteelliseen tai uskonnolliseen vakaumukseen, ikään, vammaisuuteen, sukupuoleen tai seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää sekä riippumatta heidän siviilisäädystään tai perhetilanteestaan.

Tässä kiinnostuksenilmaisupyynnössä viittauksella miespuoliseen henkilöön tarkoitetaan myös viittausta naispuoliseen henkilöön ja päinvastoin.

II   TOIMENKUVA

Sopimussuhteinen toimihenkilö avustaa hallintovirkamiestä vartiointi- ja turvahenkilöstöstä koostuvan ryhmän jäsenenä, jonka vastuulla on soveltaa Euroopan parlamentin turvatoimenpiteitä sekä ottaa vastaan ja neuvoa parlamentin jäseniä, henkilöstöä ja heidän vieraitaan Euroopan parlamentin tiloihin pääsyä ja kulkulupia koskevien sääntöjen mukaisesti.

Sopimussuhteinen toimihenkilö huolehtii asiasta vastaavan virkamiehen alaisuudessa ja Euroopan parlamentin puhemiehistön päätöksiä ja ohjeita noudattaen vartioinnista, turvallisuusriskien ehkäisystä sekä henkilöiden ja omaisuuden suojasta Euroopan parlamentin tiloissa.

Hänen tehtävänään on erityisesti

| — | valvoa henkilöiden ja tavaroiden pääsyä parlamentin tiloihin läpivalaisulaitteiden ja turvaporttien avulla |
| --- | --- |

—

valvoa henkilöiden ja tavaroiden pääsyä parlamentin tiloihin läpivalaisulaitteiden ja turvaporttien avulla

| — | selvittää erilaiset tilanteet nopeasti ja tehokkaasti tarvittaessa tunnistamalla näöltä parlamentin jäseniä, henkilöstöä, palveluntarjoajia ja vieraita |
| --- | --- |

—

selvittää erilaiset tilanteet nopeasti ja tehokkaasti tarvittaessa tunnistamalla näöltä parlamentin jäseniä, henkilöstöä, palveluntarjoajia ja vieraita

| — | tehdä vartiointikierroksia toimielimen rakennuksissa |
| --- | --- |

—

tehdä vartiointikierroksia toimielimen rakennuksissa

| — | huolehtia kirje- ja pakettipostin ja tavarantoimitusten turvatarkastuksista |
| --- | --- |

—

huolehtia kirje- ja pakettipostin ja tavarantoimitusten turvatarkastuksista

| — | varmistaa kaikin keinoin keskeytymätön ammattimainen palvelu toimielimessä |
| --- | --- |

—

varmistaa kaikin keinoin keskeytymätön ammattimainen palvelu toimielimessä

| — | toimia hätätilanteissa ja palohälytystapauksissa toimivaltaisten yksiköiden ohjeiden mukaisesti ja soveltaa palontorjunnan perusohjeita |
| --- | --- |

—

toimia hätätilanteissa ja palohälytystapauksissa toimivaltaisten yksiköiden ohjeiden mukaisesti ja soveltaa palontorjunnan perusohjeita

| — | antaa tarvittaessa ensiapua |
| --- | --- |

—

antaa tarvittaessa ensiapua

| — | suorittaa erilaisia hallinnollisia tehtäviä (raporttien laatiminen, luokittelu, tekstinkäsittely, tilastointi, koodaus, tiedostojen arkistointi ja päivittäminen). |
| --- | --- |

—

suorittaa erilaisia hallinnollisia tehtäviä (raporttien laatiminen, luokittelu, tekstinkäsittely, tilastointi, koodaus, tiedostojen arkistointi ja päivittäminen).

Joillekin palvelukseen otetuille vartiointi- ja turvallisuusalan sopimussuhteisille toimihenkilöille saatetaan tarjota palontorjuntakoulutusta, jonka päätteeksi he voivat työskennellä palomiehenä.

Euroopan parlamentti edellyttää hakijoilta kykyä selvittää erilaiset tilanteet, reagoida nopeasti ja rauhallisesti muuttuviin tilanteisiin sekä kommunikoida tehokkaasti. Hakijoiden on kyettävä säännöllisesti työskentelemään intensiivisesti, sekä itsenäisesti että ryhmässä, monikulttuurisessa työympäristössä.

Euroopan parlamentti antaa vartiointi- ja turvahenkilöstön käyttöön virka-asun. Virka-asussa on toimielimen tunnukset.

Sopimussuhteinen toimihenkilö voi joutua työskentelemään kahdessa tai kolmessa vuorossa sekä tarvittaessa öisin ja viikonloppuisin.

III   MENETTELYN ALUSTAVA AIKATAULU

Menettelystä vastaa Euroopan parlamentti yhdessä EPSOn kanssa. Niitä avustaa valintalautakunta, joka koostuu Euroopan parlamentin edustajista.

Alustava aikataulu on seuraava:

| — | valinta tutkintotodistusten perusteella: syyskuu 2015 |
| --- | --- |

—

valinta tutkintotodistusten perusteella: syyskuu 2015

| — | tulosten ilmoittaminen: lokakuu 2015 |
| --- | --- |

—

tulosten ilmoittaminen: lokakuu 2015

IV   OSALLISTUMISEDELLYTYKSET

Hakijoiden on sähköisen rekisteröitymisen päättymispäivänä täytettävä seuraavat edellytykset:

A.   Yleiset edellytykset

| a) | Hakija on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

a)

Hakija on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| b) | Hakijalla on täydet kansalaisoikeudet. |
| --- | --- |

b)

Hakijalla on täydet kansalaisoikeudet.

| c) | Hakija on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa. |
| --- | --- |

c)

Hakija on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa.

| d) | Hakija täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

d)

Hakija täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

B.   Erityiset edellytykset

I   Koulutus

Hakijalla on oltava suoritettuna yleinen oppivelvollisuus.

II   Vaadittava työkokemus/pätevyys

Hakijalla on oltava oppivelvollisuuden suorittamisen jälkeen hankittu vähintään kahden vuoden työkokemus seuraavilta toimenkuvaan liittyviltä aloilta: turvallisuusriskien ennaltaehkäisy, yleinen tai yksityinen turvallisuus, järjestyksenvalvonta, vartiointi, merkkihenkilöiden vastaanotto tai henkilösuojaus.

III   Kielitaito

Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (2) (kieli 1 – pääkieli) perusteellinen taito (taso C1
   (3)) sekä englannin, ranskan tai saksan kielen (kieli 2) tyydyttävä taito (taso B2). Kielen 2 on oltava muu kuin kieli 1.

Rekisteröitymisen yhteydessä hakijat voivat valita pääkieleksi (kieli 1) vain yhden Euroopan unionin 24 virallisesta kielestä. Valintaa ei voi muuttaa sähköisen rekisteröitymislomakkeen validoinnin jälkeen.

| Euroopan unionin tuomioistuimen (suuri jaosto) asiassa C-566/10 P, Italian tasavalta v. komissio, antaman tuomion mukaisesti Euroopan parlamentti perustelee seuraavassa rajoitusta, jonka mukaan toiseksi kieleksi on valittavissa vain joitain EU:n virallisia kieliä.


  Tämän johdosta hakijoille ilmoitetaan, että tämän kiinnostuksenilmaisupyynnön vaihtoehdot toiseksi kieleksi, on valittu yksikön edun mukaisesti. Yksikön edun mukaista on, että uudet työntekijät ovat heti toimintakykyisiä ja pystyvät kommunikoimaan sujuvasti päivittäisessä työssään. Muussa tapauksessa toimielimen toiminta häiriintyisi vakavasti.


  EU:n toimielinten pitkäaikaisen käytännön mukaan sisäisessä viestinnässä käytettävät kielet ovat englanti, ranska ja saksa. Ne ovat myös EU:n ulkoisessa viestinnässä ja asiakirjojen käsittelyssä tavallisimmat kielet. Englanti, ranska ja saksa ovat niin ikään yleisimmät valinnat toiseksi kieleksi silloin, kun kilpailun tai muun valintamenettelyn hakijat voivat valita toisen kielen vapaasti. Tämä osoittaa niiden olevan nykyisin koulutuksessa ja työelämässä siinä määrin yleisiä, että EU:n toimielinten palvelukseen hakevien voidaan odottaa hallitsevan ainakin yhden näistä kielistä. Kun otetaan huomioon yhtäältä yksikön etu ja toisaalta hakijoiden tarpeet ja kyvyt sekä tämän kiinnostuksenilmaisupyynnön ala, on perusteltua vaatia, että hakija osaa yhtä näistä kolmesta kielestä. Näin voidaan varmistaa, että ensimmäisestä kielestä riippumatta kaikki hakijat hallitsevat ainakin yhden näistä kolmesta virallisesta kielestä niin hyvin, että voivat käyttää sitä työkielenä.


  Tasapuolisen kohtelun varmistamiseksi hakijan, jonka ensimmäinen kieli on jokin näistä kolmesta kielistä, on silti hallittava tyydyttävästi toista kieltä, jonka on myös oltava jokin näistä kolmesta kielestä. Arvioimalla hakijoiden erityispätevyyttä Euroopan parlamentti voi ennakoida hakijoiden valmiuksia suoriutua alusta alkaen työtehtävistään todellisissa työtilanteissa. |
| --- |

Euroopan unionin tuomioistuimen (suuri jaosto) asiassa C-566/10 P, Italian tasavalta v. komissio, antaman tuomion mukaisesti Euroopan parlamentti perustelee seuraavassa rajoitusta, jonka mukaan toiseksi kieleksi on valittavissa vain joitain EU:n virallisia kieliä.

Tämän johdosta hakijoille ilmoitetaan, että tämän kiinnostuksenilmaisupyynnön vaihtoehdot toiseksi kieleksi, on valittu yksikön edun mukaisesti. Yksikön edun mukaista on, että uudet työntekijät ovat heti toimintakykyisiä ja pystyvät kommunikoimaan sujuvasti päivittäisessä työssään. Muussa tapauksessa toimielimen toiminta häiriintyisi vakavasti.

EU:n toimielinten pitkäaikaisen käytännön mukaan sisäisessä viestinnässä käytettävät kielet ovat englanti, ranska ja saksa. Ne ovat myös EU:n ulkoisessa viestinnässä ja asiakirjojen käsittelyssä tavallisimmat kielet. Englanti, ranska ja saksa ovat niin ikään yleisimmät valinnat toiseksi kieleksi silloin, kun kilpailun tai muun valintamenettelyn hakijat voivat valita toisen kielen vapaasti. Tämä osoittaa niiden olevan nykyisin koulutuksessa ja työelämässä siinä määrin yleisiä, että EU:n toimielinten palvelukseen hakevien voidaan odottaa hallitsevan ainakin yhden näistä kielistä. Kun otetaan huomioon yhtäältä yksikön etu ja toisaalta hakijoiden tarpeet ja kyvyt sekä tämän kiinnostuksenilmaisupyynnön ala, on perusteltua vaatia, että hakija osaa yhtä näistä kolmesta kielestä. Näin voidaan varmistaa, että ensimmäisestä kielestä riippumatta kaikki hakijat hallitsevat ainakin yhden näistä kolmesta virallisesta kielestä niin hyvin, että voivat käyttää sitä työkielenä.

Tasapuolisen kohtelun varmistamiseksi hakijan, jonka ensimmäinen kieli on jokin näistä kolmesta kielistä, on silti hallittava tyydyttävästi toista kieltä, jonka on myös oltava jokin näistä kolmesta kielestä. Arvioimalla hakijoiden erityispätevyyttä Euroopan parlamentti voi ennakoida hakijoiden valmiuksia suoriutua alusta alkaen työtehtävistään todellisissa työtilanteissa.

IV   Muut ominaisuudet

| — | Hakijan on oltava täsmällinen ja luova ja arvostettava työntekoa monikulttuurisessa ryhmässä. |
| --- | --- |

—

Hakijan on oltava täsmällinen ja luova ja arvostettava työntekoa monikulttuurisessa ryhmässä.

| — | Hakijan on oltava työhönsä sitoutunut ja joustava. |
| --- | --- |

—

Hakijan on oltava työhönsä sitoutunut ja joustava.

| — | Hakijalla on oltava hyvät ihmissuhde- ja kommunikointitaidot sekä hyvä itsehillintä ja harkintakyky. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava hyvät ihmissuhde- ja kommunikointitaidot sekä hyvä itsehillintä ja harkintakyky.

| — | Hakijan on oltava aloitteellinen, monitaitoinen ja järjestelykykyinen. |
| --- | --- |

—

Hakijan on oltava aloitteellinen, monitaitoinen ja järjestelykykyinen.

V   REKISTERÖITYMINEN HAKIJAKSI JA HAKEMUSTEN JÄTTÄMISEN MÄÄRÄAIKA

Hakijoiden on rekisteröidyttävä sähköisesti EPSOn verkkosivustolla osoitteessa http://europa.eu/epso/apply/jobs/index_en.htm ja noudatettava sivustolla annettuja ohjeita sähköisestä rekisteröitymisestä. Rekisteröitymislomake on täytettävä englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Hakijoiden on tehtävä sähköinen rekisteröityminen asetetussa määräajassa. On suotavaa rekisteröityä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä, sillä linjojen ruuhkautumisen tai verkkoyhteyden katkeamisen takia sähköisen rekisteröitymisen voi joutua tekemään uudelleen, mikä ei ole enää mahdollista määräajan päättymisen jälkeen.

Kun rekisteröityminen on validoitu, sitä ei voi enää muuttaa. Euroopan parlamentti käsittelee tiedot välittömästi yhdessä EPSOn kanssa valintamenettelyn järjestämiseksi.

HAKEMUSTEN JÄTTÄMISEN MÄÄRÄAIKA (validointi mukaan luettuna):

3. syyskuuta 2015 klo 12.00 (Brysselin aikaa)

VI   VALINTAMENETTELYN VAIHEET

Valintamenettely perustuu yksinomaan todistuksiin ja niiden vastausten tarkasteluun, jotka hakija on antanut rekisteröitymislomakkeen osassa ”Kelpoisuuden arviointi” (Talent Screener / Evaluateur de talent).

Valinnassa sovelletaan seuraavia perusteita:

| 1. | oppivelvollisuuden suorittamisen jälkeen suoritettu turvallisuus- ja vartiointialan koulutus |
| --- | --- |

1.

oppivelvollisuuden suorittamisen jälkeen suoritettu turvallisuus- ja vartiointialan koulutus

| 2. | toimivaltaisen viranomaisen myöntämä todistus ensiapualan ja/tai palontorjunta-alan koulutuksesta (palontorjunnan ensitoimet, ensiapu tms.) |
| --- | --- |

2.

toimivaltaisen viranomaisen myöntämä todistus ensiapualan ja/tai palontorjunta-alan koulutuksesta (palontorjunnan ensitoimet, ensiapu tms.)

| 3. | kokemusta turvatekniikan ja turvalaitteiden (läpivalaisulaitteet, turvaportit, valvontakamerat, epäilyttävät postilähetykset jne.) käytöstä tai koulutus niiden käyttöön |
| --- | --- |

3.

kokemusta turvatekniikan ja turvalaitteiden (läpivalaisulaitteet, turvaportit, valvontakamerat, epäilyttävät postilähetykset jne.) käytöstä tai koulutus niiden käyttöön

| 4. | kokemusta toimistosovellusten (tekstinkäsittely, sähköposti, internet, taulukkolaskenta, sähköinen kalenteri) käytöstä tai koulutus niiden käyttöön |
| --- | --- |

4.

kokemusta toimistosovellusten (tekstinkäsittely, sähköposti, internet, taulukkolaskenta, sähköinen kalenteri) käytöstä tai koulutus niiden käyttöön

| 5. | toimivaltaisen elimen tai viranomaisen myöntämä kansallinen tai EU-turvallisuusselvitys |
| --- | --- |

5.

toimivaltaisen elimen tai viranomaisen myöntämä kansallinen tai EU-turvallisuusselvitys

| 6. | vaadittavan tältä alalta hankitun vähintään kahden vuoden työkokemuksen lisäksi työkokemusta turvallisuusriskien ennaltaehkäisyn, yleisen ja/tai yksityisen turvallisuuden, järjestyksenvalvonnan, vartioinnin, merkkihenkilöiden vastaanoton tai henkilösuojauksen alalta |
| --- | --- |

6.

vaadittavan tältä alalta hankitun vähintään kahden vuoden työkokemuksen lisäksi työkokemusta turvallisuusriskien ennaltaehkäisyn, yleisen ja/tai yksityisen turvallisuuden, järjestyksenvalvonnan, vartioinnin, merkkihenkilöiden vastaanoton tai henkilösuojauksen alalta

| 7. | vaadittavan tältä alalta hankitun vähintään kahden vuoden työkokemuksen lisäksi työkokemusta palontorjunnan tai ensiavun alalta |
| --- | --- |

7.

vaadittavan tältä alalta hankitun vähintään kahden vuoden työkokemuksen lisäksi työkokemusta palontorjunnan tai ensiavun alalta

| 8. | kokemusta työskentelystä eurooppalaisen tai kansainvälisen järjestön palveluksessa taikka monikulttuurisessa tai monikansallisessa ympäristössä |
| --- | --- |

8.

kokemusta työskentelystä eurooppalaisen tai kansainvälisen järjestön palveluksessa taikka monikulttuurisessa tai monikansallisessa ympäristössä

| 9. | vähintään perustasoa (taso A2) oleva yhden tai useamman muun EU:n virallisen kielen taito (muu kuin kiinnostuksenilmaisupyynnön IV osan B kohdan III alakohdan mukaisesti ilmoitetut kieli 1 ja kieli 2). |
| --- | --- |

9.

vähintään perustasoa (taso A2) oleva yhden tai useamman muun EU:n virallisen kielen taito (muu kuin kiinnostuksenilmaisupyynnön IV osan B kohdan III alakohdan mukaisesti ilmoitetut kieli 1 ja kieli 2).

Valintalautakunta painottaa ”Kelpoisuuden arvioinnissa” esitetyt kysymykset asteikolla 1–3. Sen jälkeen se pisteyttää ”Kelpoisuuden arvioinnissa” annetut yksityiskohtaiset vastaukset asteikolla 0–4. Lopullinen pistemäärä saadaan kertomalla kunkin vastauksen pisteet kyseisen kysymyksen painotuksella.

Jos jossain menettelyn vaiheessa todetaan, että rekisteröitymislomakkeessa ilmoitetut tiedot eivät pidä paikkaansa, hakija suljetaan pois valintamenettelystä.

VII   VALINTAMENETTELYN TULOKSET

Valintamenettelyn tulokset julkaistaan kunkin hakijan EPSO-tilillä.

Valintamenettelyssä eniten pisteitä saaneiden (4) ja tämän kiinnostuksenilmaisupyynnön IV osan A ja B kohdassa tarkoitetut yleiset ja erityiset edellytykset täyttävien 600 hakijan nimet kirjataan tietokantaan; niitä ei julkaista missään muussa muodossa. Tietokantaa käyttää Euroopan parlamentti. Tietokanta on voimassa 31. joulukuuta 2018 saakka.

VIII   PALVELUKSEEN OTTAMINEN

Tietokantaan kirjaaminen ei takaa palvelukseen ottamista.

Jos suunnitellaan uusien työntekijöiden palvelukseen ottamista, Euroopan parlamentin rekrytointiyksiköt etsivät tietokannasta täytettävään toimeen parhaiten soveltuvat hakijat ja ottavat heihin yhteyttä.

Nämä hakijat kutsutaan haastatteluun, jossa arvioidaan heidän soveltuvuuttaan kyseisiin tehtäviin. Haastattelussa arvioidaan myös kielitaito (kieli 1 ja kieli 2).

Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden on esitettävä asiakirjat, joista ilmenee, että he täyttävät kaikki tässä kiinnostuksenilmaisupyynnössä asetetut edellytykset. Muussa tapauksessa heille ei tarjota työpaikkaa.

Haastattelun tuloksen perusteella hakijalle saatetaan tehdä työtarjous.

Työsopimus tehdään muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 3 a, 84 ja 85 artiklan mukaisesti. Aluksi tehdään yhden (1) vuoden sopimus, joka voidaan uusia yhden (1) vuoden ajaksi.

Sopimus voidaan uusia toisen kerran toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi vain, jos Euroopan parlamentin yksiköt ovat myöntäneet henkilölle turvallisuusselvityksen.

IX   YHTEYDENPITO

Euroopan parlamentti on yhteydessä hakijoihin heidän EPSO-tiliensä kautta tai sähköpostitse. Hakijan on syytä seurata menettelyn kulkua ja tarkistaa itseään koskevat tiedot EPSO-tililtään ja sähköpostistaan säännöllisesti vähintään kaksi kertaa viikossa. Jos hakija ei teknisistä syistä voi tarkistaa näitä tietoja, hänen kuuluu ilmoittaa asiasta välittömästi valintamenettelyn sähköpostiosoitteeseen:

ACprevention2015@ep.europa.eu

Kaikki menettelyä koskevat yhteydenotot pyydetään osoittamaan tähän sähköpostiosoitteeseen.

Hakijoille lähetettävissä yleisluonteisissa teksteissä ja ilmoituksissa, hakijoiden yhteydenotoissa ja kaikessa muussa Euroopan parlamentin ja hakijoiden välisessä viestinnässä käytetään selkeyden ja molemminpuolisen ymmärtämisen varmistamiseksi ainoastaan englannin, ranskan tai saksan kieltä.

X   REKISTERÖITYMISEEN LIITTYVÄT POISSULKEMISPERUSTEET

Euroopan parlamentti noudattaa tiukasti yhtäläisen kohtelun periaatetta. Jos Euroopan parlamentti havaitsee missä tahansa menettelyn vaiheessa, että hakija on perustanut useampia EPSO-tilejä, jättänyt enemmän kuin yhden hakemuksen tähän valintamenettelyyn tai antanut vääriä tietoja, hänet suljetaan pois valintamenettelystä.

Kaikista väärinkäytöksistä tai väärinkäytöksen yrityksistä voidaan määrätä seuraamuksia. Toimielimet ottavat palvelukseensa vain luotettaviksi osoittautuneita henkilöitä.

XI   ERITYISMÄÄRÄYKSET

Hakijan, jolla on toimintarajoite tai jolle haastattelutilanne voi muun erityisolosuhteen vuoksi olla vaikea, on merkittävä rasti sähköisen rekisteröitymislomakkeen asianomaiseen kohtaan ja annettava kaikki tarvittavat tiedot, jotta parlamentin hallinto voi tarvittaessa varautua tilanteeseen.

XII   UUDELLEENKÄSITTELY/MUUTOKSENHAKU

Hakija, joka katsoo kärsineensä vääryyttä jonkin päätöksen perusteella, voi pyytää uudelleenkäsittelyä, hakea muutosta tai tehdä kantelun Euroopan oikeusasiamiehelle (5).

| — | Uudelleenkäsittelypyyntö

  Perusteltu uudelleenkäsittelypyyntö on lähetettävä






  — | joko sähköpostilla valintamenettelyn sähköpostiosoitteeseen
  ACprevention2015@ep.europa.eu |
| --- | --- | --- |

—

Uudelleenkäsittelypyyntö

Perusteltu uudelleenkäsittelypyyntö on lähetettävä

—

joko sähköpostilla valintamenettelyn sähköpostiosoitteeseen

ACprevention2015@ep.europa.eu

| — | tai faksilla numeroon + 32 22831717 |
| --- | --- |

—

tai faksilla numeroon + 32 22831717

kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä, kun valintamenettelyn tulokset on julkaistu hakijan EPSO-tilillä. Hakijan pyyntöön vastataan mahdollisimman pian.

| — | Muutoksenhaku (mahdollista valintamenettelyn kaikissa vaiheissa)






  — | Hakija voi tehdä Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla valituksen Euroopan parlamentin pääsihteerille osoitteeseen





  M. le Secrétaire général |
| --- | --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Muutoksenhaku (mahdollista valintamenettelyn kaikissa vaiheissa)

—

Hakija voi tehdä Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla valituksen Euroopan parlamentin pääsihteerille osoitteeseen

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Valintalautakunnilla on suuri harkintavalta. Ne tekevät päätöksensä itsenäisesti, eikä nimittävä viranomainen voi muuttaa valintalautakunnan päätöksiä. Valintalautakunnan harkintavaltaan voidaan puuttua vain, jos sen työskentelyä ohjaavia sääntöjä on ilmiselvästi rikottu. Tällaisessa tapauksessa Euroopan unionin virkamiestuomioistuin voi tutkia valintalautakunnan päätöksen ilman, että asiasta on ensin tehty Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdassa tarkoitettu valitus.

| — | Hakija voi nostaa kanteen Euroopan unionin virkamiestuomioistuimessa





  Tribunal de la fonction publique de l’Union européenne |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Hakija voi nostaa kanteen Euroopan unionin virkamiestuomioistuimessa

Tribunal de la fonction publique de l’Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan ja Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 91 artiklan mukaisesti.

Tämä mahdollisuus koskee vain valintalautakunnan tekemiä päätöksiä.

Hallinnollisiin päätöksiin, joilla evätään pääsy valintamenettelyyn sillä perusteella, että hakemus ei täytä tämän kiinnostuksenilmaisupyynnön IV osan B kohdassa tarkoitettuja osallistumisedellytyksiä, voi hakea muutosta Euroopan unionin virkamiestuomioistuimessa vasta, kun on tehty edellä tarkoitettu valitus.

Kanteen nostaminen Euroopan unionin virkamiestuomioistuimessa edellyttää, että kantajaa edustaa asianajaja, jolla on oikeus esiintyä jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai Euroopan talousalueen maan tuomioistuimessa.

Näitä kahta muutoksenhakukeinoa koskevat määräajat, jotka on vahvistettu Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (6) 90 ja 91 artiklassa, alkavat kulua joko valituksen kohteena olevan päätöksen tiedoksi antamisesta tai uudelleenkäsittelypyynnön yhteydessä valintalautakunnan tähän pyyntöön antaman alustavan vastauksen tiedoksi antamisesta.

| — | Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle

  Kaikkien unionin kansalaisten tavoin hakija voi tehdä kantelun Euroopan oikeusasiamiehelle osoitteeseen





  Médiateur européen |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman |
| BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle

Kaikkien unionin kansalaisten tavoin hakija voi tehdä kantelun Euroopan oikeusasiamiehelle osoitteeseen

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman

BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 228 artiklan 1 kohdan ja Euroopan oikeusasiamiehen ohjesäännöstä ja hänen tehtäviensä hoitamista koskevista yleisistä ehdoista 9. maaliskuuta 1994 tehdyssä Euroopan parlamentin päätöksessä 94/262/EHTY, EY, Euratom (EYVL L 113, 4.5.1994) vahvistettujen edellytysten mukaisesti.

Hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että oikeusasiamiehelle tehtävä kantelu ei keskeytä Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan perusteella Euroopan unionin virkamiestuomioistuimelle tehtävän kanteen nostamiselle henkilöstösääntöjen 91 artiklassa asetetun määräajan kulumista.

---

(1)  Katso neuvoston asetus (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68 (EYVL L 56, 4.3.1968, s. 1) sellaisena kuin se on muutettuna asetuksella (EY, Euratom) N:o 723/2004 (EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1) ja viimeksi Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta 22. lokakuuta 2013 annetulla Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU, Euratom) N:o 1023/2013 (EUVL L 287, 29.10.2013, s. 15).

(2)  Euroopan unionin viralliset kielet ovat bulgaria (BG), englanti (EN), espanja (ES), hollanti (NL), iiri (GA), italia (IT), kreikka (EL), kroaatti (HR), latvia (LV), liettua (LT), malta (MT), portugali (PT), puola (PL), ranska (FR), romania (RO), ruotsi (SV), saksa (DE), slovakki (SK), sloveeni (SL), suomi (FI), tanska (DA), tšekki (CS), unkari (HU) ja viro (ET).

(3)  Ks. Europass-sivustolla oleva viitekehys osoitteessa http://europass.cedefop.europa.eu/fi/resources/european-language-levels-cefr

(4)  Jos useampi hakija on saanut saman pistemäärän, joka oikeuttaa viimeiselle hyväksytylle sijalle, lautakunta hyväksyy heidät kaikki.

(5)  Uudelleenkäsittelypyyntö, muutoksenhaku tai kantelun tekeminen Euroopan oikeusasiamiehelle ei keskeytä valintalautakunnan työskentelyä.

(6)  Katso alaviite 1

---