# Europos Sąjungos C 256A/2015

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 256A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 58 tomas2015m. rugpjūčio 5d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 256A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

58 tomas2015m. rugpjūčio 5d.

---

| Pranešimo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Regionų komitetas |
| 2015/C 256A/01 | Pranešimas Nr. CDR/AD14/10BIS/2015 apie laisvą direktoriaus (-ės) vietą Komunikacijos departamente — Pranešimas skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalį — Pranešimas tuo pačiu metu skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 dalį | 1 |

Pranešimo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Regionų komitetas

2015/C 256A/01

Pranešimas Nr. CDR/AD14/10BIS/2015 apie laisvą direktoriaus (-ės) vietą Komunikacijos departamente — Pranešimas skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalį — Pranešimas tuo pačiu metu skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 dalį

Pranešimas skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalį

Pranešimas tuo pačiu metu skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 dalį

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Regionų komitetas

| 5.8.2015 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 256/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.8.2015

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 256/1

---

PRANEŠIMAS NR. CDR/AD14/10BIS/2015

apie laisvą

DIREKTORIAUS (-ĖS)

vietą Komunikacijos departamente

Pranešimas skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalį

Pranešimas tuo pačiu metu skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 dalį

(2015/C 256 A/01)

| 1. | Pareigų rūšis
  : direktorius


  Tarnybos kategorija
  : AD 14 |
| --- | --- |

1.

Pareigų rūšis
  : direktorius

Tarnybos kategorija
  : AD 14

2.   Darbo aplinka

Europos regionų komitetas (RK) – tai politinė asamblėja, suteikianti galimybę formuojant Europos Sąjungos politiką ir rengiant teisės aktus išklausyti regionų ir vietos valdžios institucijų nuomonę. Tai yra 1994 m. įsteigtas patariamasis organas. Europos regionų komitetui įgyvendinant patariamąsias funkcijas, 350 jo narių, o per juos – šių narių atstovaujamos valdžios institucijos, gali dalyvauti ES sprendimų priėmimo procese.

Komunikacijos departamentą sudaro trys skyriai, kuriuose iš viso dirba apie keturiasdešimt penki pareigūnai ir kiti darbuotojai. Pagrindinės pareigos: rengti koncepcijas ir strategijas, pagal kurias įvairiomis komunikacijos priemonėmis (ryšiai su žiniasklaida, skaitmeninės komunikacijos priemonės, įskaitant komunikaciją internete ir socialinėje žiniasklaidoje, konferencijos, renginiai ir leidiniai) būtų pabrėžiami RK teisėkūros ir politinės veiklos rezultatai. Departamentą sudaro:

| — | D.1 skyrius. Spaudos pareigūnai ir ryšiai su žiniasklaida. Šis skyrius glaudžiai bendradarbiauja su dviem Teisėkūros darbo departamentais ir daugiausia dėmesio skiria RK narių veiklos matomumo didinimui – rengia ir skelbia pranešimus spaudai, straipsnius, vedamuosius ir kviestinių autorių straipsnius, mezga glaudžius ryšius su spauda ir žiniasklaida, |
| --- | --- |

—

D.1 skyrius. Spaudos pareigūnai ir ryšiai su žiniasklaida. Šis skyrius glaudžiai bendradarbiauja su dviem Teisėkūros darbo departamentais ir daugiausia dėmesio skiria RK narių veiklos matomumo didinimui – rengia ir skelbia pranešimus spaudai, straipsnius, vedamuosius ir kviestinių autorių straipsnius, mezga glaudžius ryšius su spauda ir žiniasklaida,

| — | D.2 skyrius. Renginiai. Šis skyrius organizuoja įvairius su RK veikla susijusius renginius ir konferencijas ir Briuselyje, ir vietos lygmeniu, o daugiausia dėmesio skiria RK politiniams prioritetams ir vykdomam konsultaciniam darbui. Skyrius jau yra užmezgęs tvirtus partnerystės ryšius su vietos ir regionų valdžios institucijomis, organizuodamas bendrus renginius vietos lygmeniu, vis intensyviau bendradarbiauja su kitomis ES institucijomis, |
| --- | --- |

—

D.2 skyrius. Renginiai. Šis skyrius organizuoja įvairius su RK veikla susijusius renginius ir konferencijas ir Briuselyje, ir vietos lygmeniu, o daugiausia dėmesio skiria RK politiniams prioritetams ir vykdomam konsultaciniam darbui. Skyrius jau yra užmezgęs tvirtus partnerystės ryšius su vietos ir regionų valdžios institucijomis, organizuodamas bendrus renginius vietos lygmeniu, vis intensyviau bendradarbiauja su kitomis ES institucijomis,

| — | D.3 skyrius. Socialinė ir skaitmeninė žiniasklaida, leidiniai. Šis skyrius atsakingas už skaitmeninę komunikaciją. Šias funkcijas atlieka redaktorių grupė, kuri tvarko kitų skyrių, narių ir politikos departamentų šiam departamentui pateiktą medžiagą ir pritaiko ją komunikacijos internete ir socialinėje žiniasklaidoje tikslams. Šis skyrius taip pat rengia ir skelbia leidinius apie pagrindines RK veiklos sritis. |
| --- | --- |

—

D.3 skyrius. Socialinė ir skaitmeninė žiniasklaida, leidiniai. Šis skyrius atsakingas už skaitmeninę komunikaciją. Šias funkcijas atlieka redaktorių grupė, kuri tvarko kitų skyrių, narių ir politikos departamentų šiam departamentui pateiktą medžiagą ir pritaiko ją komunikacijos internete ir socialinėje žiniasklaidoje tikslams. Šis skyrius taip pat rengia ir skelbia leidinius apie pagrindines RK veiklos sritis.

3.   Trumpas pagrindinių pareigų aprašymas

Direktorius organizuoja, prižiūri ir stebi Komunikacijos departamento darbą ir yra tiesiogiai pavaldus generaliniam sekretoriui.

4.   Funkcijos

Svarbiausios direktoriaus pareigos:

| — | rengti ir įgyvendinti institucijos komunikacijos strategiją, skirtą padėti įgyvendinti RK misiją EK politikos ir teisėkūros procese pabrėžti vietos ir regionų valdžios institucijų poreikius ir prioritetus bei viešinti RK asamblėjos ir jos konsultacinių komisijų darbą, |
| --- | --- |

—

rengti ir įgyvendinti institucijos komunikacijos strategiją, skirtą padėti įgyvendinti RK misiją EK politikos ir teisėkūros procese pabrėžti vietos ir regionų valdžios institucijų poreikius ir prioritetus bei viešinti RK asamblėjos ir jos konsultacinių komisijų darbą,

| — | padėti RK pirmininkui ir kitiems RK politiniams lyderiams bei generaliniam sekretoriui numatyti kassavaitinius ES politikos darbotvarkės pokyčius ir į juos reaguoti, taip pat įgyvendinti komunikacijos veiklą, susijusią su RK politikos sritimis ir tarpinstituciniu darbo ciklu, |
| --- | --- |

—

padėti RK pirmininkui ir kitiems RK politiniams lyderiams bei generaliniam sekretoriui numatyti kassavaitinius ES politikos darbotvarkės pokyčius ir į juos reaguoti, taip pat įgyvendinti komunikacijos veiklą, susijusią su RK politikos sritimis ir tarpinstituciniu darbo ciklu,

| — | padėti vykdyti komunikacijos veiklą, kurią tiesiogiai valdo RK įsteigtų politinių frakcijų sekretoriatai, |
| --- | --- |

—

padėti vykdyti komunikacijos veiklą, kurią tiesiogiai valdo RK įsteigtų politinių frakcijų sekretoriatai,

| — | stiprinti ryšius su žiniasklaida ir intensyvinti komunikacijos internete ir socialinėje žiniasklaidoje veiklą, |
| --- | --- |

—

stiprinti ryšius su žiniasklaida ir intensyvinti komunikacijos internete ir socialinėje žiniasklaidoje veiklą,

| — | planuoti komunikacijos veiklą, bendradarbiaujant su socialiniais ir ekonominiais subjektais, atitinkamose pagrindinėse RK politikos srityse, |
| --- | --- |

—

planuoti komunikacijos veiklą, bendradarbiaujant su socialiniais ir ekonominiais subjektais, atitinkamose pagrindinėse RK politikos srityse,

| — | organizuoti, koordinuoti, valdyti ir prižiūrėti departamento skyrių darbą, |
| --- | --- |

—

organizuoti, koordinuoti, valdyti ir prižiūrėti departamento skyrių darbą,

| — | padėti generalinio sekretoriaus vadovaujamai aukštesniojo rango vadovybei priimti sprendimus, |
| --- | --- |

—

padėti generalinio sekretoriaus vadovaujamai aukštesniojo rango vadovybei priimti sprendimus,

| — | valdyti ir ugdyti departamento žmogiškuosius išteklius, |
| --- | --- |

—

valdyti ir ugdyti departamento žmogiškuosius išteklius,

| — | planuoti, valdyti departamentui skirtus finansinius išteklius (įskaitant pareigą parengti patikimą biudžeto projektą ir rizikos analizę) ir už juos atsiskaityti, |
| --- | --- |

—

planuoti, valdyti departamentui skirtus finansinius išteklius (įskaitant pareigą parengti patikimą biudžeto projektą ir rizikos analizę) ir už juos atsiskaityti,

| — | laikantis nustatytų apribojimų, vykdyti perįgaliotojo leidimus suteikiančio pareigūno pareigas, |
| --- | --- |

—

laikantis nustatytų apribojimų, vykdyti perįgaliotojo leidimus suteikiančio pareigūno pareigas,

| — | palaikyti ir toliau plėtoti ryšius su kitomis ES institucijomis ir atstovauti RK tarpinstitucinėse žinybose. |
| --- | --- |

—

palaikyti ir toliau plėtoti ryšius su kitomis ES institucijomis ir atstovauti RK tarpinstitucinėse žinybose.

5.   Tinkamumo reikalavimai

Atrankoje gali dalyvauti visi kandidatai, kurie nustatytą galutinę paraiškų pateikimo dieną atitinka šias sąlygas:

| — | yra vienos iš ES valstybių narių piliečiai, |
| --- | --- |

—

yra vienos iš ES valstybių narių piliečiai,

| — | turi visas piliečio teises ir pateikia atitinkamas rekomendacijas, kuriomis patvirtina, kad tinka užimti šias pareigas, |
| --- | --- |

—

turi visas piliečio teises ir pateikia atitinkamas rekomendacijas, kuriomis patvirtina, kad tinka užimti šias pareigas,

| — | įvykdė visas teisės aktų nustatytas su karine tarnyba susijusias prievoles, |
| --- | --- |

—

įvykdė visas teisės aktų nustatytas su karine tarnyba susijusias prievoles,

| — | yra nepensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos pareigūnams ir kitiems tarnautojams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos, |
| --- | --- |

—

yra nepensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos pareigūnams ir kitiems tarnautojams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos,

| — | yra fiziškai tinkami eiti pareigas; tam patvirtinti per atrinkto kandidato įdarbinimo procedūrą jo sveikatos patikrinimą atliks RK medicinos tarnybos pareigūnas, |
| --- | --- |

—

yra fiziškai tinkami eiti pareigas; tam patvirtinti per atrinkto kandidato įdarbinimo procedūrą jo sveikatos patikrinimą atliks RK medicinos tarnybos pareigūnas,

| — | turi aukštąjį išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, po kurių suteikiamas laipsnis, o įprasta studijų trukmė yra ketveri arba daugiau metų, arba išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, po kurių suteikiamas laipsnis, ir bent vienų metų atitinkamos profesinės patirties, jeigu įprasta šių studijų trukmė yra bent treji metai, |
| --- | --- |

—

turi aukštąjį išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, po kurių suteikiamas laipsnis, o įprasta studijų trukmė yra ketveri arba daugiau metų, arba išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, po kurių suteikiamas laipsnis, ir bent vienų metų atitinkamos profesinės patirties, jeigu įprasta šių studijų trukmė yra bent treji metai,

| — | turi ne mažiau kaip penkiolikos metų su pareigų pobūdžiu susijusios profesinės patirties, įgytos po universiteto studijų, iš jų ne mažiau kaip penkerius metus – komunikacijos srityje. Iš šių penkiolikos metų profesinės patirties bent penkerių metų patirtis turi būti įgyta užimant vadovaujančias pareigas, |
| --- | --- |

—

turi ne mažiau kaip penkiolikos metų su pareigų pobūdžiu susijusios profesinės patirties, įgytos po universiteto studijų, iš jų ne mažiau kaip penkerius metus – komunikacijos srityje. Iš šių penkiolikos metų profesinės patirties bent penkerių metų patirtis turi būti įgyta užimant vadovaujančias pareigas,

| — | gali vykdyti pareigas laikydamasis Europos Sąjungos valstybės tarnybos konsultaciniam organui tinkančių darbo metodų, |
| --- | --- |

—

gali vykdyti pareigas laikydamasis Europos Sąjungos valstybės tarnybos konsultaciniam organui tinkančių darbo metodų,

| — | labai gerai moka vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir bent gerai – dar bent vieną oficialiąją Europos Sąjungos kalbą, |
| --- | --- |

—

labai gerai moka vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir bent gerai – dar bent vieną oficialiąją Europos Sąjungos kalbą,

| — | tarnybos tikslais reikalaujama gerai mokėti anglų ir prancūzų kalbas. Atsižvelgiant į pareigų, kurias reikės vykdyti, pobūdį, šis reikalavimas yra keliamas derinant poreikius užtikrinti, kad būtų įdarbintas aukščiausios kompetencijos turintis, našiausiai ir sąžiningiausiai dirbti galintis pareigūnas, ir tarnybos interesus, dėl kurių būtina, kad kandidatas galėtų iš karto pradėti dirbti ir, vykdydamas savo kasdienę veiklą, institucijos viduje galėtų veiksmingai bendrauti viena iš Europos Sąjungos pareigūnų ir tarnautojų dažniausiai vartojamų vidaus lingua franca. Todėl kandidatų kalbos žinių patikrinimas per įdarbinimo procedūrą yra proporcinga priemonė, leidžianti šiuo aspektu įvertinti, kaip kandidatai gebėtų vykdyti Komunikacijos departamento direktoriaus pareigas Europos regionų komiteto ir kartu su Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetu (EESRK) valdomų jungtinių tarnybų darbo aplinkoje. Kandidato, kurio pagrindinė kalba yra viena iš dviejų pirmiau paminėtų kalbų, per patikrinimą žodžiu taip pat bus prašoma pakankamai gerai reikšti mintis kita oficialiąja kalba, kuri nėra jo pagrindinė kalba. Be to, gebėjimas veiksmingai bendrauti kitomis Europos Sąjungos oficialiosiomis kalbomis laikomas pranašumu, |
| --- | --- |

—

tarnybos tikslais reikalaujama gerai mokėti anglų ir prancūzų kalbas. Atsižvelgiant į pareigų, kurias reikės vykdyti, pobūdį, šis reikalavimas yra keliamas derinant poreikius užtikrinti, kad būtų įdarbintas aukščiausios kompetencijos turintis, našiausiai ir sąžiningiausiai dirbti galintis pareigūnas, ir tarnybos interesus, dėl kurių būtina, kad kandidatas galėtų iš karto pradėti dirbti ir, vykdydamas savo kasdienę veiklą, institucijos viduje galėtų veiksmingai bendrauti viena iš Europos Sąjungos pareigūnų ir tarnautojų dažniausiai vartojamų vidaus lingua franca. Todėl kandidatų kalbos žinių patikrinimas per įdarbinimo procedūrą yra proporcinga priemonė, leidžianti šiuo aspektu įvertinti, kaip kandidatai gebėtų vykdyti Komunikacijos departamento direktoriaus pareigas Europos regionų komiteto ir kartu su Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetu (EESRK) valdomų jungtinių tarnybų darbo aplinkoje. Kandidato, kurio pagrindinė kalba yra viena iš dviejų pirmiau paminėtų kalbų, per patikrinimą žodžiu taip pat bus prašoma pakankamai gerai reikšti mintis kita oficialiąja kalba, kuri nėra jo pagrindinė kalba. Be to, gebėjimas veiksmingai bendrauti kitomis Europos Sąjungos oficialiosiomis kalbomis laikomas pranašumu,

| — | tai, ar kandidatas atitinka kalbinių žinių reikalavimus, privalo būti pažymėta garbės žodžiu patvirtintame pareiškime (žr. 8.1 punktą) ir bus vertinama per pokalbį. |
| --- | --- |

—

tai, ar kandidatas atitinka kalbinių žinių reikalavimus, privalo būti pažymėta garbės žodžiu patvirtintame pareiškime (žr. 8.1 punktą) ir bus vertinama per pokalbį.

6.   Pirminės atrankos kriterijai

Pirminę atranką, kurią vykdo administracinė komisija, sudaro du atkrentamieji etapai: pirmas – atranka pagal pateiktą paraišką, antras – atranka per pokalbį.

6.1.   Pirminė atranka pagal pateiktą paraišką

Per pirmąjį kandidatų pirminės atrankos etapą remiantis kandidato paraiškoje nurodytais faktais bus atliekamas jo profesinės patirties lyginamasis vertinimas.

Pirmenybė bus teikiama kandidatams, kurie turi:

| 6.1.1. | lyderio gebėjimų






  — | geba veiksmingai valdyti tarptautinę, daugiakalbę ir daugiakultūrę organizacinę struktūrą, išmano šiuolaikinius vadybos metodus ir geba vadovauti grupei, |
| --- | --- | --- |

6.1.1.

lyderio gebėjimų

—

geba veiksmingai valdyti tarptautinę, daugiakalbę ir daugiakultūrę organizacinę struktūrą, išmano šiuolaikinius vadybos metodus ir geba vadovauti grupei,

| — | įrodo, kad dirbo pagrindiniu pokyčių (būtent modernizuojant komunikacijos strategiją ir organizacinę tvarką) vadovu, |
| --- | --- |

—

įrodo, kad dirbo pagrindiniu pokyčių (būtent modernizuojant komunikacijos strategiją ir organizacinę tvarką) vadovu,

| — | geba finansiškai racionaliai valdyti didelio departamento veiklą; |
| --- | --- |

—

geba finansiškai racionaliai valdyti didelio departamento veiklą;

| 6.1.2. | derybų ir komunikacinių gebėjimų






  — | turi derybinių gebėjimų, |
| --- | --- | --- |

6.1.2.

derybų ir komunikacinių gebėjimų

—

turi derybinių gebėjimų,

| — | puikiai geba bendrauti ir suvokia visus viešųjų ryšių aspektus; |
| --- | --- |

—

puikiai geba bendrauti ir suvokia visus viešųjų ryšių aspektus;

| 6.1.3. | darbo pobūdį atitinkančių žinių






  — | pateikia patikimų duomenų, kuriais įrodo, kad geba atremti šiuolaikinius komunikacijos iššūkius, įgyvendinti naujoviškas strategijas, valdyti veiksmingas priemones, taip pat išbandyti naujus kūrybiškus sprendimus, |
| --- | --- | --- |

6.1.3.

darbo pobūdį atitinkančių žinių

—

pateikia patikimų duomenų, kuriais įrodo, kad geba atremti šiuolaikinius komunikacijos iššūkius, įgyvendinti naujoviškas strategijas, valdyti veiksmingas priemones, taip pat išbandyti naujus kūrybiškus sprendimus,

| — | išmano strateginius klausimus, susijusius su ES komunikacijos strategija, |
| --- | --- |

—

išmano strateginius klausimus, susijusius su ES komunikacijos strategija,

| — | išmano biudžeto procedūras ir teisinę Europos institucijų veiklos tvarką, |
| --- | --- |

—

išmano biudžeto procedūras ir teisinę Europos institucijų veiklos tvarką,

| — | išmano Europos Sąjungos politiką, ypač su vietos ir regionų valdžios institucijomis susijusiose srityse. |
| --- | --- |

—

išmano Europos Sąjungos politiką, ypač su vietos ir regionų valdžios institucijomis susijusiose srityse.

| 6.2. | Vykdant pirminę kandidatų atranką pagal pateiktas paraiškas taip pat bus atsižvelgta į motyvaciniuose laiškuose išdėstytą kandidatų motyvaciją eiti Komunikacijos departamento direktoriaus pareigas ir tai, kaip jie įsivaizduoja iššūkius, kuriuos šiam departamentui teks įveikti ateityje. |
| --- | --- |

6.2.

Vykdant pirminę kandidatų atranką pagal pateiktas paraiškas taip pat bus atsižvelgta į motyvaciniuose laiškuose išdėstytą kandidatų motyvaciją eiti Komunikacijos departamento direktoriaus pareigas ir tai, kaip jie įsivaizduoja iššūkius, kuriuos šiam departamentui teks įveikti ateityje.

| 6.3. | RK skatina judumą organizacijos viduje; taigi, pageidautina, kad kandidatas taip pat gebėtų vykdyti kitas vyresniųjų vadovų pareigas, pavyzdžiui, teisės aktuose nustatytų organų darbo srityse, vykdyti konsultacinį darbą ir valdyti atitinkamus biudžeto ir žmogiškuosius išteklius. |
| --- | --- |

6.3.

RK skatina judumą organizacijos viduje; taigi, pageidautina, kad kandidatas taip pat gebėtų vykdyti kitas vyresniųjų vadovų pareigas, pavyzdžiui, teisės aktuose nustatytų organų darbo srityse, vykdyti konsultacinį darbą ir valdyti atitinkamus biudžeto ir žmogiškuosius išteklius.

6.4.   Pirminės atrankos pokalbis

Antrasis kandidatų pirminės atrankos etapas – pokalbis, per kurį administracinė komisija kiekvienam kandidatui pateiks tam tikrą skaičių panašių klausimų, kad galėtų palyginti šiuo etapu vertinamus kandidatus.

Klausimai bus konkrečiai susiję su:

| — | už komunikaciją Europos viešosios tarnybos sistemoje atsakingo administracinio organo valdymui būdingų iššūkių išmanymu, |
| --- | --- |

—

už komunikaciją Europos viešosios tarnybos sistemoje atsakingo administracinio organo valdymui būdingų iššūkių išmanymu,

| — | gebėjimu dirbti drauge su kitais direktoriais, atliekant politinės asamblėjos tarnybos sekretoriato funkcijas, |
| --- | --- |

—

gebėjimu dirbti drauge su kitais direktoriais, atliekant politinės asamblėjos tarnybos sekretoriato funkcijas,

| — | žodiniais komunikaciniais gebėjimais. |
| --- | --- |

—

žodiniais komunikaciniais gebėjimais.

Šiuo etapu taip pat bus tikrinamos kalbinės žinios, kurių reikia norint valdyti Europos viešosios tarnybos sistemos administracinį organą, ypač tai, ar pakankamai gerai mokamos anglų ir prancūzų kalbos.

7.   Atrankos kriterijai

Kandidatai bus atrinkti per pokalbį; per šį pokalbį politinė komisija (žr. 8.3.5 punktą) kiekvienam kandidatui pateiks tam tikrą skaičių panašių klausimų, kad galėtų palyginti šiuo etapu vertinamus kandidatus.

Klausimai bus konkrečiai susiję su:

| — | gebėjimu formuluoti ir įgyvendinti naujas strategijas, formuluoti Komunikacijos departamento ateities uždavinius, pristatyti ir paaiškinti numatomus rezultatus, |
| --- | --- |

—

gebėjimu formuluoti ir įgyvendinti naujas strategijas, formuluoti Komunikacijos departamento ateities uždavinius, pristatyti ir paaiškinti numatomus rezultatus,

| — | gebėjimu atstovauti RK interesams tarpinstituciniu lygmeniu, |
| --- | --- |

—

gebėjimu atstovauti RK interesams tarpinstituciniu lygmeniu,

| — | santykiais su žmonėmis. |
| --- | --- |

—

santykiais su žmonėmis.

Per šį pokalbį komisija daugiausia vertins kandidatų vadybos įgūdžius, komunikacinius gebėjimus, betarpiškumą ir atvirumą, derybinius įgūdžius ir bendruosius interesus.

8.   Procedūros eiga

8.1.   Kandidatų paraiškų teikimas

Kandidatai paraiškas turi pateikti tik elektroniniu paštu pdf formatu (failas negali būti didesnis kaip 10 Mb)
  šiuo adresu: Recruitment.DirD@cor.europa.eu

Kandidatai, kurie dėl negalios negali pateikti savo paraiškos internetu, gali ją išsiųsti registruotu laišku su gavimą patvirtinančiu dokumentu adresu: Comité européen des régions, à l'attention du chef de l'unité Recrutement et carrière, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles, Belgique ant voko pažymėję: „Confidentiel – avis de vacance – à ne pas ouvrir par le service courrier“ (Konfidencialu – pranešimas apie laisvą vietą – Korespondencijos tarnybos prašome neatplėšti) ne vėliau kaip iki 8.2 punkte nurodyto termino (datos patvirtinimu laikomas pašto spaudas ant voko). Šiuo atveju kandidatai prie savo paraiškos turi pridėti kompetentingos institucijos išduotą pažymą, patvirtinančią jų negalią. Jų taip pat prašoma raštu išdėstyti, ką, jų nuomone, reikėtų padaryti jų dalyvavimui įdarbinimo procedūroje palengvinti. Visas tolesnis bendravimas tarp RK ir šių kandidatų vyks paštu.

Teikdami paraiškas kandidatai turi pažymėti pranešimo apie laisvą vietą nuorodą (
  CDR/AD14/10BIS/2015) ir pateikti šiuos dokumentus:

| — | pasirašytą motyvacinį laišką su nurodyta data (ne ilgesnį kaip 5 puslapių) anglų arba prancūzų kalba, kuriame būtų išdėstyta kandidato motyvacija, aptarti jo patirtį 6.1 punkte nurodytose srityse įrodantys duomenys ir išdėstyta vizija, kaip kandidatas formuos RK komunikacijos strategiją ir vykdys savo kaip direktoriaus pareigas, |
| --- | --- |

—

pasirašytą motyvacinį laišką su nurodyta data (ne ilgesnį kaip 5 puslapių) anglų arba prancūzų kalba, kuriame būtų išdėstyta kandidato motyvacija, aptarti jo patirtį 6.1 punkte nurodytose srityse įrodantys duomenys ir išdėstyta vizija, kaip kandidatas formuos RK komunikacijos strategiją ir vykdys savo kaip direktoriaus pareigas,

| — | atnaujintą gyvenimo aprašymą anglų arba prancūzų kalba (naudojant Europass formą), |
| --- | --- |

—

atnaujintą gyvenimo aprašymą anglų arba prancūzų kalba (naudojant Europass formą),

| — | pasirašytą garbės žodžiu patvirtintą pareiškimą (forma pateikiama 1 priede) su nurodyta data, patvirtinantį, kad kandidatas atitinka 5 dalyje išdėstytus tinkamumo reikalavimus, |
| --- | --- |

—

pasirašytą garbės žodžiu patvirtintą pareiškimą (forma pateikiama 1 priede) su nurodyta data, patvirtinantį, kad kandidatas atitinka 5 dalyje išdėstytus tinkamumo reikalavimus,

| — | pasirašytą 2 priede pateiktą kontrolinį sąrašą su nurodyta data, |
| --- | --- |

—

pasirašytą 2 priede pateiktą kontrolinį sąrašą su nurodyta data,

| — | kurio nors oficialaus kandidato tapatybės dokumento kopiją, |
| --- | --- |

—

kurio nors oficialaus kandidato tapatybės dokumento kopiją,

| — | diplomo, pagal kurį suteiktas laipsnis, kopiją (žr. 5 punktą), |
| --- | --- |

—

diplomo, pagal kurį suteiktas laipsnis, kopiją (žr. 5 punktą),

| — | kandidato profesinę patirtį patvirtinančių ir leidžiančių ją įvertinti pažymų kopijas, laikantis 5 punkto sąlygų. Pažymose turi būti aiškiai nurodytas laikotarpis, kurį vykdytos pareigos, ir, jei įmanoma, vykdytų pareigų lygis. |
| --- | --- |

—

kandidato profesinę patirtį patvirtinančių ir leidžiančių ją įvertinti pažymų kopijas, laikantis 5 punkto sąlygų. Pažymose turi būti aiškiai nurodytas laikotarpis, kurį vykdytos pareigos, ir, jei įmanoma, vykdytų pareigų lygis.

Patvirtinti, kad prie paraiškos pridedamų dokumentų kopijos yra tikros, nebūtina.

Jei kandidatas pateikia nepilną paraišką, ją pateikia pasibaigus paraiškų teikimo terminui arba nesilaiko nurodytos paraiškų teikimo tvarkos, jo kandidatūra nebus svarstoma. Jeigu paraiškoje bus pateikta klaidingų pareiškimų, paraiška savaime taps niekinė.

Kandidatai įspėjami, kad jiems neleidžiama asmeniškai kreiptis į atrankos komisijos narius ir kad tokie veiksmai yra pagrindas kandidatus diskvalifikuoti.

8.2.   Kandidatų paraiškų teikimo terminas: 2015 m. rugsėjo 21 d. 12.00 val. (Briuselio laiku)

Apie tai, kad paraiška gauta, kandidatams bus patvirtinta elektroniniu paštu. Jeigu, kaip numatyta 8.1 punkte, kandidatas pateikė paraišką registruotu laišku, kad dokumentai gauti, jam bus patvirtinta paštu.

8.3.   Kandidatų paraiškų svarstymas, pirminė atranka ir atranka

Paskyrimų tarnyba išnagrinės galimybes kandidatą skirti į laisvą vietą Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnyje nustatyta tvarka: pirmiausia svarstys paraiškas, pateiktas pagal 29 straipsnio 1 dalies a punktą (pareigūnų perkėlimas, paskyrimas ar paaukštinimas), vėliau – pagal 29 straipsnio 1 dalies b punktą (perkėlimas tarp institucijų) ir galiausiai pagal 29 straipsnio 2 dalį. Šios tvarkos bus laikomasi kiekvienu toliau nurodytu etapu.

| 8.3.1. | Administracinė komisija, kurią sudaro RK Generalinis sekretorius ir vienas arba keli RK direktoriai, patikrins, ar išpildytos tinkamumo sąlygos, remdamiesi garbės žodžiu patvirtintu pareiškimu, motyvaciniu laišku ir CV bei šio pranešimo apie laisvą vietą 8.1 punkte nurodytų dokumentų kopijomis. Šiuo atrankos procedūros etapu tikrinamos tinkamumo sąlygos išdėstytos 5 punkte. |
| --- | --- |

8.3.1.

Administracinė komisija, kurią sudaro RK Generalinis sekretorius ir vienas arba keli RK direktoriai, patikrins, ar išpildytos tinkamumo sąlygos, remdamiesi garbės žodžiu patvirtintu pareiškimu, motyvaciniu laišku ir CV bei šio pranešimo apie laisvą vietą 8.1 punkte nurodytų dokumentų kopijomis. Šiuo atrankos procedūros etapu tikrinamos tinkamumo sąlygos išdėstytos 5 punkte.

| 8.3.2. | Tada administracinė komisija atliks pirminę pirmiau išdėstytame punkte nurodytu etapu atrinktų paraiškų atranką. Ji bus vykdoma remiantis kandidato paraiška. Geriausiai šio pranešimo apie laisvą vietą 6.1–6.3 punktuose nurodytus kriterijus atitinkančių kandidatų pavardės bus įtrauktos į vadinamąjį pirmąjį trumpąjį sąrašą; į šį sąrašą bus įtrauktos ne daugiau kaip šešių kandidatų pavardės.
  Šiai atrankai pagal paraiškas kandidatų prašoma savo motyvaciniame laiške pabrėžti su šia pareigybe susijusius savo CV aspektus, savo motyvaciją ir tai, kaip įsivaizduoja iššūkius, kuriuos Komunikacijos departamentui teks atremti ateityje. |
| --- | --- |

8.3.2.

Tada administracinė komisija atliks pirminę pirmiau išdėstytame punkte nurodytu etapu atrinktų paraiškų atranką. Ji bus vykdoma remiantis kandidato paraiška. Geriausiai šio pranešimo apie laisvą vietą 6.1–6.3 punktuose nurodytus kriterijus atitinkančių kandidatų pavardės bus įtrauktos į vadinamąjį pirmąjį trumpąjį sąrašą; į šį sąrašą bus įtrauktos ne daugiau kaip šešių kandidatų pavardės.

Šiai atrankai pagal paraiškas kandidatų prašoma savo motyvaciniame laiške pabrėžti su šia pareigybe susijusius savo CV aspektus, savo motyvaciją ir tai, kaip įsivaizduoja iššūkius, kuriuos Komunikacijos departamentui teks atremti ateityje.

| 8.3.3. | Į pirmąjį trumpąjį sąrašą įtraukti kandidatai bus pakviesti į pirminės atrankos pokalbį su administracine komisija. Geriausiai šio pranešimo apie laisvą vietą 6.4 punkte nurodytus kriterijus atitinkančių kandidatų pavardės bus įtrauktos į vadinamąjį antrąjį trumpąjį sąrašą; į šį sąrašą bus įtrauktos ne daugiau kaip penkių kandidatų pavardės. |
| --- | --- |

8.3.3.

Į pirmąjį trumpąjį sąrašą įtraukti kandidatai bus pakviesti į pirminės atrankos pokalbį su administracine komisija. Geriausiai šio pranešimo apie laisvą vietą 6.4 punkte nurodytus kriterijus atitinkančių kandidatų pavardės bus įtrauktos į vadinamąjį antrąjį trumpąjį sąrašą; į šį sąrašą bus įtrauktos ne daugiau kaip penkių kandidatų pavardės.

| 8.3.4. | Tada į antrąjį trumpąjį sąrašą įtraukti kandidatai bus pakviesti į vertinimo centrą; apie jo programą ir metodiką kandidatai informuoti iš anksto. Per šį vertinimą bus vertinami kandidatų vadybos įgūdžiai (informacijos ir užduočių valdymas, vadovavimas darbuotojams, santykiai su žmonėmis ir gebėjimas siekti tikslų). Šiuo vertinimo etapu bus parengta ir politinei komisijai (žr. 8.3.5 punktą) ir generaliniam sekretoriui perduota neprivalomojo pobūdžio nuomonė; šios nuomonės paskirtis – generaliniam sektoriui suteikti išsamesnės informacijos atrankos pokalbiui vesti. |
| --- | --- |

8.3.4.

Tada į antrąjį trumpąjį sąrašą įtraukti kandidatai bus pakviesti į vertinimo centrą; apie jo programą ir metodiką kandidatai informuoti iš anksto. Per šį vertinimą bus vertinami kandidatų vadybos įgūdžiai (informacijos ir užduočių valdymas, vadovavimas darbuotojams, santykiai su žmonėmis ir gebėjimas siekti tikslų). Šiuo vertinimo etapu bus parengta ir politinei komisijai (žr. 8.3.5 punktą) ir generaliniam sekretoriui perduota neprivalomojo pobūdžio nuomonė; šios nuomonės paskirtis – generaliniam sektoriui suteikti išsamesnės informacijos atrankos pokalbiui vesti.

| 8.3.5. | Tada RK Generalinis sekretorius paprašys politinės komisijos padėti įvertinti į antrąjį trumpąjį sąrašą įtrauktus kandidatus ir pakviesti juos į kitą atrankos pokalbį pagal 7 punkto nuostatas. Šią komisiją sudaro RK pirmininkas, pirmasis pirmininko pavaduotojas ir penkių politinių frakcijų pirmininkai (arba jų atstovai). |
| --- | --- |

8.3.5.

Tada RK Generalinis sekretorius paprašys politinės komisijos padėti įvertinti į antrąjį trumpąjį sąrašą įtrauktus kandidatus ir pakviesti juos į kitą atrankos pokalbį pagal 7 punkto nuostatas. Šią komisiją sudaro RK pirmininkas, pirmasis pirmininko pavaduotojas ir penkių politinių frakcijų pirmininkai (arba jų atstovai).

| 8.3.6. | Pasibaigus atrankos pokalbiams, RK Generalinis sekretorius pasiūlys Biurui kandidatą, kuris, jo nuomone, yra tinkamiausias užimti Komunikacijos departamento direktoriaus pareigas. Biuras pasilieka teisę surengti pokalbį su Generalinio sekretoriaus pasiūlytu kandidatu. |
| --- | --- |

8.3.6.

Pasibaigus atrankos pokalbiams, RK Generalinis sekretorius pasiūlys Biurui kandidatą, kuris, jo nuomone, yra tinkamiausias užimti Komunikacijos departamento direktoriaus pareigas. Biuras pasilieka teisę surengti pokalbį su Generalinio sekretoriaus pasiūlytu kandidatu.

Derėtų atminti, kad pagal RK Darbo tvarkos taisykles aukštesnės negu AD 12 tarnybos kategorijos pareigūną paskirti galima tik tada, jei tam balsuodamas pritaria Biuras.

Tuo atveju, jei Biuras balsuodamas pritars kandidatūrai, Biuras įgalios RK pirmininką pasirašyti sprendimą dėl pasirinkto kandidato paskyrimo.

9.   Įdarbinimo sąlygos

Jeigu atrinktas kandidatas bus pateikęs paraišką pagal šį pranešimą apie laisvą vietą, jis bus paskirtas Komunikacijos departamento direktoriumi (tarnybinis laipsnis AD 14).

10.   Pastabos

Kandidatas į šį postą bus paskirtas atsižvelgiant į turimą biudžetą.

RK užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (1).

Atrinktas kandidatas privalo įsipareigoti laikytis etikos taisyklių. Kandidatų prašoma atkreipti dėmesį į Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų apribojimus dėl darbo ne pagal pareigas, kurias užimti išrenkama, ir dėl interesų konfliktų (Tarnybos nuostatų 11, 11a, 13 ir 15 straipsniai).

Pagal Tarnybos nuostatų 34 straipsnį, jeigu atrinktas kandidatas nėra Europos Sąjungos pareigūnas, turės praeiti 9 mėnesių bandomąjį laikotarpį.

Įdarbindamas asmenis RK laikosi lygių galimybių ir nediskriminavimo politikos bei yra įsipareigojęs saugoti aplinką.

---

(1)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---

I PRIEDAS

Image

---

II PRIEDAS

Image

---