# Úradný vestník C 243A/24.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 243A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5824. júla 2015 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 243A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5824. júla 2015

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Rada |
| 2015/C 243A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/116 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Rada

2015/C 243A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/116

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Rada

| 24.7.2015 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 243/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.7.2015

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 243/1

---

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/116

(2015/C 243 A/01)

VŠEOBECNÉ INFORMÁCIE

| Útvar | Generálne riaditeľstvo G, riaditeľstvo 2 (rozpočet, dane a regionálna politika) |
| --- | --- |
| Pracovisko | Brusel |
| Názov funkcie | Riaditeľ |
| Funkčná skupina a platová trieda | AD 14 |
| Požadovaná bezpečnostná previerka | SECRET UE |
| TERMÍN NA PODANIE PRIHLÁŠKY | 16. septembra 2015 |

Útvar

Generálne riaditeľstvo G, riaditeľstvo 2 (rozpočet, dane a regionálna politika)

Pracovisko

Brusel

Názov funkcie

Riaditeľ

Funkčná skupina a platová trieda

AD 14

Požadovaná bezpečnostná previerka

SECRET UE

TERMÍN NA PODANIE PRIHLÁŠKY

16. septembra 2015

O NÁS

Generálny sekretariát Rady (GSR) pomáha Rade EÚ a Európskej rade. Generálne riaditeľstvo G (DG G) GSR zodpovedá za politiku v oblasti hospodárskych záležitostí a konkurencieschopnosti. Poskytuje priamu podporu Rade, jej prípravným orgánom, rotujúcemu predsedníctvu a podľa potreby aj predsedovi Európskej rady a Euroskupine v jej tematických oblastiach v koordinácii s ostatnými generálnymi riaditeľstvami GSR. Pozostáva z troch riaditeľstiev. Riaditeľstvo G 2 je venované rozpočtu, daniam a regionálnej politike a skladá sa z dvoch oddelení: Rozpočet a finančné predpisy (oddelenie A) a daňová politika, vývozné úvery a regionálna politika (oddelenie B).

KOHO HĽADÁME

Vybraný kandidát bude zastávať vysoko náročnú funkciu v zložitom politickom a dynamickom prostredí. Hľadáme manažéra schopného viesť a motivovať približne 21-členný tím. Vybraný kandidát bude poskytovať generálnemu riaditeľovi, rotujúcemu predsedníctvu, Rade a jej prípravným orgánom, ako aj predsedovi Európskej rady odborné poradenstvo na najvyššej úrovni v súvislosti s obsahom a postupmi. Okrem toho bude musieť vybraný kandidát nadviazať dobré vzťahy s partnermi v ostatných inštitúciách EÚ, najmä v Komisii a Európskom parlamente, a úzko spolupracovať s internými útvarmi GSR a externými zainteresovanými stranami, pričom by mal mať znalosti o oblastiach, ktorým sa riaditeľstvo venuje. Vzhľadom na to, že GSR podporuje kultúru mobility riadiacich pracovníkov, ktorí by mali mať rozsiahle skúsenosti, uchádzači by preto mali byť počas zamestnania v GSR ochotní a schopní pracovať v rôznych oblastiach činnosti.

VŠEOBECNÝ OPIS PRACOVNÉHO MIESTA

| — | pod vedením generálneho riaditeľa/zástupcu generálneho riaditeľa riadiť riaditeľstvo a poskytovať poradenstvo v oblastiach, ktoré patria do oblastí pôsobnosti riaditeľstva |
| --- | --- |

—

pod vedením generálneho riaditeľa/zástupcu generálneho riaditeľa riadiť riaditeľstvo a poskytovať poradenstvo v oblastiach, ktoré patria do oblastí pôsobnosti riaditeľstva

| — | poskytovať ústne a písomne politické a procesné poradenstvo na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do pôsobnosti riaditeľstva |
| --- | --- |

—

poskytovať ústne a písomne politické a procesné poradenstvo na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do pôsobnosti riaditeľstva

PRACOVNÉ ÚLOHY

| — | pod vedením generálneho riaditeľa riadiť riaditeľstvo, organizovať jeho činnosť, podporovať a motivovať zamestnancov pri vykonávaní ich práce |
| --- | --- |

—

pod vedením generálneho riaditeľa riadiť riaditeľstvo, organizovať jeho činnosť, podporovať a motivovať zamestnancov pri vykonávaní ich práce

| — | stanovovať ciele a prispievať k ich plneniu vytváraním pracovného programu riaditeľstva a zabezpečovaním náležitého monitorovania jeho vykonávania |
| --- | --- |

—

stanovovať ciele a prispievať k ich plneniu vytváraním pracovného programu riaditeľstva a zabezpečovaním náležitého monitorovania jeho vykonávania

| — | zastupovať svoje riaditeľstvo na úrovni riaditeľov v rámci GSR, ako aj navonok, najmä pri jednaní s rotujúcim predsedníctvom a inými inštitúciami |
| --- | --- |

—

zastupovať svoje riaditeľstvo na úrovni riaditeľov v rámci GSR, ako aj navonok, najmä pri jednaní s rotujúcim predsedníctvom a inými inštitúciami

| — | zabezpečovať kvalitu služieb a výstupov, ktoré riaditeľstvo poskytuje |
| --- | --- |

—

zabezpečovať kvalitu služieb a výstupov, ktoré riaditeľstvo poskytuje

| — | zabezpečovať profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva |
| --- | --- |

—

zabezpečovať profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva

| — | zabezpečovať účinnú komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva a s ostatnými oddeleniami GSR |
| --- | --- |

—

zabezpečovať účinnú komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva a s ostatnými oddeleniami GSR

| — | udržiavať kontakty s externými partnermi a zastupovať GSR na externých fórach |
| --- | --- |

—

udržiavať kontakty s externými partnermi a zastupovať GSR na externých fórach

| — | poskytovať manažmentu GSR, Rade a jej prípravným orgánom, rotujúcemu predsedníctvu a podľa potreby aj predsedovi Európskej rady z vlastnej iniciatívy alebo na požiadanie poradenstvo na vysokej úrovni a písomné alebo ústne stanoviská k odborným a inštitucionálnym otázkam týkajúcich sa všetkých aspektov prerokúvaných spisov v záujme nájdenia riešení |
| --- | --- |

—

poskytovať manažmentu GSR, Rade a jej prípravným orgánom, rotujúcemu predsedníctvu a podľa potreby aj predsedovi Európskej rady z vlastnej iniciatívy alebo na požiadanie poradenstvo na vysokej úrovni a písomné alebo ústne stanoviská k odborným a inštitucionálnym otázkam týkajúcich sa všetkých aspektov prerokúvaných spisov v záujme nájdenia riešení

| — | koordinovať prípravu zasadnutí Rady, jej prípravných orgánov a osobitných výborov a prácu na ne nadväzujúcu |
| --- | --- |

—

koordinovať prípravu zasadnutí Rady, jej prípravných orgánov a osobitných výborov a prácu na ne nadväzujúcu

| — | sledovať zasadnutia Rady, Coreperu a v prípade potreby aj iných prípravných orgánov, zúčastňovať sa na zasadnutiach a v prípade potreby aj na brífingoch alebo rokovaniach s cieľom pomôcť nájsť kompromis a riešenia |
| --- | --- |

—

sledovať zasadnutia Rady, Coreperu a v prípade potreby aj iných prípravných orgánov, zúčastňovať sa na zasadnutiach a v prípade potreby aj na brífingoch alebo rokovaniach s cieľom pomôcť nájsť kompromis a riešenia

| — | podporovať generálneho riaditeľa pri plnení úloh v rámci poskytovania poradenstva rotujúcemu predsedníctvu na ministerskej úrovni |
| --- | --- |

—

podporovať generálneho riaditeľa pri plnení úloh v rámci poskytovania poradenstva rotujúcemu predsedníctvu na ministerskej úrovni

| — | vykonávať špecializované analýzy v oblastiach pôsobnosti riaditeľstva |
| --- | --- |

—

vykonávať špecializované analýzy v oblastiach pôsobnosti riaditeľstva

PRACOVNÉ PROSTREDIE

| — | Pracovisko: Brusel, budova Justus Lipsius |
| --- | --- |

—

Pracovisko: Brusel, budova Justus Lipsius

| — | požadovaná prítomnosť mimo bežných pracovných hodín v závislosti od požiadaviek servisu, najmä v súvislosti so zasadnutiami Európskej rady a Rady týkajúcimi sa otázok patriacich do pôsobnosti riaditeľstva |
| --- | --- |

—

požadovaná prítomnosť mimo bežných pracovných hodín v závislosti od požiadaviek servisu, najmä v súvislosti so zasadnutiami Európskej rady a Rady týkajúcimi sa otázok patriacich do pôsobnosti riaditeľstva

| — | služobné cesty v rámci EÚ, a to najmä do Luxemburgu, Štrasburgu a na podujatia predsedníctva |
| --- | --- |

—

služobné cesty v rámci EÚ, a to najmä do Luxemburgu, Štrasburgu a na podujatia predsedníctva

VZDELANIE

| — | Vzdelanie: Univerzitný diplom, podľa možností z oblasti súvisiacej s ekonómiou alebo politológiou |
| --- | --- |

—

Vzdelanie: Univerzitný diplom, podľa možností z oblasti súvisiacej s ekonómiou alebo politológiou

ŠPECIFICKÉ SPÔSOBILOSTI

Odborné spôsobilosti

| — | vzhľadom na to, že francúzština a angličtina sú široko používané na vnútornú komunikáciu v rámci GSR, vyžaduje sa dobrá znalosť francúzskeho a anglického jazyka a schopnosť komunikovať v oboch týchto jazykoch. Znalosť ďalších úradných jazykov EÚ je výhodou (1). |
| --- | --- |

—

vzhľadom na to, že francúzština a angličtina sú široko používané na vnútornú komunikáciu v rámci GSR, vyžaduje sa dobrá znalosť francúzskeho a anglického jazyka a schopnosť komunikovať v oboch týchto jazykoch. Znalosť ďalších úradných jazykov EÚ je výhodou (1).

| — | preukázať dobrú znalosť hospodárskych a finančných záležitostí |
| --- | --- |

—

preukázať dobrú znalosť hospodárskych a finančných záležitostí

| — | znalosť politík EÚ, najmä v oblasti rozpočtu EÚ a viacročného finančného rámca (VFR), daňovej politiky a regionálnej politiky EÚ, je výhodou |
| --- | --- |

—

znalosť politík EÚ, najmä v oblasti rozpočtu EÚ a viacročného finančného rámca (VFR), daňovej politiky a regionálnej politiky EÚ, je výhodou

| — | veľmi dobrý úsudok a schopnosť riešiť problémy (kľúčová spôsobilosť) |
| --- | --- |

—

veľmi dobrý úsudok a schopnosť riešiť problémy (kľúčová spôsobilosť)

Plnenie úloh a dosahovanie výsledkov

| — | schopnosť plánovať a koordinovať rozpočtové alebo politické procesy alebo prácu iných |
| --- | --- |

—

schopnosť plánovať a koordinovať rozpočtové alebo politické procesy alebo prácu iných

| — | stanoviť vysoké normy kvality práce (kľúčová spôsobilosť) |
| --- | --- |

—

stanoviť vysoké normy kvality práce (kľúčová spôsobilosť)

Osobnostné vlastnosti

| — | silný zmysel pre zodpovednosť (kľúčová spôsobilosť) |
| --- | --- |

—

silný zmysel pre zodpovednosť (kľúčová spôsobilosť)

| — | silný zmysel pre iniciatívnosť a proaktívnosť (kľúčová spôsobilosť) |
| --- | --- |

—

silný zmysel pre iniciatívnosť a proaktívnosť (kľúčová spôsobilosť)

| — | schopnosť pracovať v medzinárodnom a multikultúrnom prostredí |
| --- | --- |

—

schopnosť pracovať v medzinárodnom a multikultúrnom prostredí

| — | schopnosť pracovať v rôznych oblastiach činnosti počas zamestnania v GSR |
| --- | --- |

—

schopnosť pracovať v rôznych oblastiach činnosti počas zamestnania v GSR

Zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov

| — | zmysel pre diplomaciu a komunikačné zručnosti |
| --- | --- |

—

zmysel pre diplomaciu a komunikačné zručnosti

| — | schopnosť nadväzovať dobré pracovné vzťahy s rôznymi zainteresovanými stranami |
| --- | --- |

—

schopnosť nadväzovať dobré pracovné vzťahy s rôznymi zainteresovanými stranami

| — | dobrá schopnosť predvídať a silné zameranie sa na služby |
| --- | --- |

—

dobrá schopnosť predvídať a silné zameranie sa na služby

Riadiace schopnosti

| — | riadenie práce a zdrojov, organizačné schopnosti, rozhodovacie schopnosti, vodcovské schopnosti a schopnosť zabezpečiť rozvoj pracovného tímu |
| --- | --- |

—

riadenie práce a zdrojov, organizačné schopnosti, rozhodovacie schopnosti, vodcovské schopnosti a schopnosť zabezpečiť rozvoj pracovného tímu

KTO SA MÔŽE PRIHLÁSIŤ

Uchádzači musia v čase podania prihlášky spĺňať všetky tieto podmienky prijatia prihlášky:

| a) | Všeobecné podmienky







  — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- | --- |

a)

Všeobecné podmienky

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívať všetky občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať všetky občianske práva,

| — | mať splnené všetky povinnosti, ktoré im ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby. |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti, ktoré im ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby.

| b) | Osobitné podmienky







  — | mať ukončené univerzitné vzdelanie doložené diplomom (2), |
| --- | --- | --- |

b)

Osobitné podmienky

—

mať ukončené univerzitné vzdelanie doložené diplomom (2),

| — | uchádzač má aspoň 15 rokov odbornej praxe, z čoho aspoň päť rokov odbornej praxe na riadiacom mieste administratívneho subjektu, pričom skutočne vykonával riadiace a organizačné úlohy. |
| --- | --- |

—

uchádzač má aspoň 15 rokov odbornej praxe, z čoho aspoň päť rokov odbornej praxe na riadiacom mieste administratívneho subjektu, pričom skutočne vykonával riadiace a organizačné úlohy.

POZNÁMKY

Generálny sekretariát Rady uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a víta prihlášky od kandidátov a kandidátok z čo najširšieho geografického spektra členských štátov EÚ. GSR ponúka opatrenia na zosúladenie pracovného a súkromného života a pracovisko môže upraviť pre osoby so zdravotným postihnutím (podrobnosti v prílohe I). Vzhľadom na nízke zastúpenie žien na vyšších riadiacich funkciách by zvlášť privítal, ak by sa o túto funkciu uchádzali ženy.

Táto funkcia si vyžaduje bezpečnostnú previerku umožňujúcu prístup k utajeným dokumentom (úroveň SECRET EU). Výhodou je, ak uchádzač už takúto previerku má. V opačnom prípade sa predpokladá, že uchádzači budú ochotní podstúpiť bezpečnostné vyšetrovanie v zmysle rozhodnutia Rady 2013/488/EÚ (3).

Poradný výbor pre výberové konanie bude mať podporu hodnotiaceho centra, ako sa stanovuje v služobnom ozname č. 55/13. Správy, ktoré vypracuje hodnotiace centrum, zostanú platné počas dvoch rokov.

Poradný výbor pre výberové konanie najprv preskúma kvalifikáciu, prax a motiváciu uchádzačov a pripraví zoznam kandidátov, ktorí budú pozvaní na prvý pohovor. Na základe uvedeného pohovoru poradný výbor pre výberové konanie vyberie kandidátov, ktorí sa zúčastnia pohovoru v hodnotiacom centre, ktorý budú viesť externí konzultanti pre výber zamestnancov, a druhého pohovoru s poradným výborom pre výberové konanie.

Predbežné plánovanie výberového konania:

| — | očakáva sa, že uchádzači, ktorí budú vybraní na pohovor, budú informovaní do konca septembra 2015 |
| --- | --- |

—

očakáva sa, že uchádzači, ktorí budú vybraní na pohovor, budú informovaní do konca septembra 2015

| — | prvé pohovory sú naplánované na začiatok októbra 2015 |
| --- | --- |

—

prvé pohovory sú naplánované na začiatok októbra 2015

| — | pohovory v hodnotiacom centre by mali prebehnúť v polovici októbra 2015 |
| --- | --- |

—

pohovory v hodnotiacom centre by mali prebehnúť v polovici októbra 2015

| — | druhé kolo pohovorov by malo prebehnúť koncom októbra 2015 |
| --- | --- |

—

druhé kolo pohovorov by malo prebehnúť koncom októbra 2015

Miesto uverejnené v súlade s článkom 29 ods. 2 služobného poriadku (miesto vrcholového manažmentu).

AKO SA UCHÁDZAŤ

Uzávierka prihlášok je 16. septembra 2015.

Prihlášky posielajte emailom na adresu Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu najneskôr v deň uzávierky prihlášok.

Platné sú len prihlášky, ktoré obsahujú:

| a) | riadne vyplnený formulár (príloha IV) s uvedením dátumu; prihláška je dostupná v elektronickej forme na webovom sídle Rady na tomto linku: http://www.consilium.europa.eu/sk/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

riadne vyplnený formulár (príloha IV) s uvedením dátumu; prihláška je dostupná v elektronickej forme na webovom sídle Rady na tomto linku: http://www.consilium.europa.eu/sk/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | motivačný list s podrobným životopisom v angličtine alebo francúzštine, pokiaľ možno v európskom formáte (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesionálna minulosť uchádzača, a najmä jeho tituly alebo diplomy, znalosti jazykov, prax a súčasné zamestnanie, a |
| --- | --- |

b)

motivačný list s podrobným životopisom v angličtine alebo francúzštine, pokiaľ možno v európskom formáte (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesionálna minulosť uchádzača, a najmä jeho tituly alebo diplomy, znalosti jazykov, prax a súčasné zamestnanie, a

| c) | fotokópie diplomov osvedčujúcich vzdelanie a fotokópie dokladov a certifikátov osvedčujúcich odbornú prax. Sprievodné dokumenty musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b). |
| --- | --- |

c)

fotokópie diplomov osvedčujúcich vzdelanie a fotokópie dokladov a certifikátov osvedčujúcich odbornú prax. Sprievodné dokumenty musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b).

Všetky dokumenty pripojené k prihláške musia byť vo formáte textového súboru, pdf alebo jpg, pomenované (v EN alebo FR) a očíslované v poradí (príloha 1, 2 atď.). Priložený musí byť aj zoznam všetkých príloh. Prihlášky zaslané prostredníctvom cloudových technológií alebo platforiem na zdieľanie súborov sa nebudú brať do úvahy.

Od uchádzača, ktorý sa na miesto vyberie, sa bude požadovať, aby predložil originály uvedených dokladov.

OPAKOVANÉ PRESKÚMANIE PRIHLÁŠOK

Postupy týkajúce sa preskúmania prihlášok, odvolaní a sťažností európskemu ombudsmanovi sú uvedené v prílohe II k tomuto oznámeniu.

OCHRANA ÚDAJOV

Predpisy týkajúce sa spracovania osobných údajov v súvislosti s týmto výberovým konaním sú uvedené v prílohe III k tomuto oznámeniu.

---

(1)  Jazykmi EÚ sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, chorvátčina, írčina, litovčina, lotyština, maďarčina, maltčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina, taliančina.

(2)  Podľa článku 5 ods. 3 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „služobný poriadok“) musia uchádzači dosiahnuť najmenej:

| i) | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia štyri alebo viac rokov, alebo |
| --- | --- |

i)

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia štyri alebo viac rokov, alebo

| ii) | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom a aspoň jednoročnú primeranú odbornú prax, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia aspoň tri roky. |
| --- | --- |

ii)

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom a aspoň jednoročnú primeranú odbornú prax, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia aspoň tri roky.

(3)  Ú. v. EÚ L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

PRÍLOHA I

Rovnosť príležitostí na Generálnom sekretariáte Rady

GSR je ako zamestnávateľ zodpovedný za zabezpečenie rovnosti príležitostí pre mužov a ženy a zákaz akejkoľvek diskriminácie.

Hlavné ciele politiky rovnosti príležitostí Generálneho sekretariátu Rady sú:

| — | zabezpečiť, aby politiky sekretariátu v oblasti ľudských zdrojov a personálneho riadenia rešpektovali zásady rovnosti a nediskriminácie, |
| --- | --- |

—

zabezpečiť, aby politiky sekretariátu v oblasti ľudských zdrojov a personálneho riadenia rešpektovali zásady rovnosti a nediskriminácie,

| — | dosiahnuť vyvážené zastúpenie mužov a žien, najmä na manažérskych pozíciach, |
| --- | --- |

—

dosiahnuť vyvážené zastúpenie mužov a žien, najmä na manažérskych pozíciach,

| — | zlepšiť situáciu osôb so zdravotným postihnutím pokiaľ ide o prístup do budov a inkluzívne pracovné prostredie prispôsobené ich potrebám:

  Súčasťou úprav pre osoby so zdravotným postihnutím („primerané prispôsobenie“) môže byť úprava ich povinností alebo zodpovedností, poskytnutie technických pomôcok a iných úprav pracovného prostredia. Tieto opatrenia sa neprijmú iba v prípade, že by predstavovali neprimerané zaťaženie zdrojov danej inštitúcie. |
| --- | --- |

—

zlepšiť situáciu osôb so zdravotným postihnutím pokiaľ ide o prístup do budov a inkluzívne pracovné prostredie prispôsobené ich potrebám:

Súčasťou úprav pre osoby so zdravotným postihnutím („primerané prispôsobenie“) môže byť úprava ich povinností alebo zodpovedností, poskytnutie technických pomôcok a iných úprav pracovného prostredia. Tieto opatrenia sa neprijmú iba v prípade, že by predstavovali neprimerané zaťaženie zdrojov danej inštitúcie.

| — | chrániť zamestnancov pred obťažovaním na pracovisku, |
| --- | --- |

—

chrániť zamestnancov pred obťažovaním na pracovisku,

| — | zohľadniť potrebu zamestnancov nájsť rovnováhu medzi prácou a rodinnými záväzkami prostredníctvom balíka opatrení ústretových voči rodinám vrátane pružného pracovného času (flexitime), práce na diaľku (telework) a spoločných pracovných miest (job-sharing). |
| --- | --- |

—

zohľadniť potrebu zamestnancov nájsť rovnováhu medzi prácou a rodinnými záväzkami prostredníctvom balíka opatrení ústretových voči rodinám vrátane pružného pracovného času (flexitime), práce na diaľku (telework) a spoločných pracovných miest (job-sharing).

Opatrenia na vyváženie pracovného a súkromného života

Na GSR funguje v rámci 40 hodinového pracovného týždňa systém flexitime, pričom pracovníci na iných ako riadiacich funkciách môžu využívať flexileave. Na mnohých pozíciach je možné dohodnúť si individuálny pracovný rozvrh v rozpätí od 07.00 do 20.00.

Pracovník môže mať nárok na čiastočný pracovný úväzok, napríklad ak sa stará o závislé dieťa vo veku do 12 rokov (do 14 rokov ak ide o osamelého rodiča).

Dĺžka zákonnej materskej dovolenky je dvadsať týždňov a po návrate do práce sa dve hodiny denne môžu vyčleniť na dojčenie. Otcovia majú nárok na platenú otcovskú dovolenku v dĺžke desiatich dní. Na každé dieťa je možné udeliť rodičovskú dovolenku v dĺžke najviac šesť mesiacov, alebo najviac dvanásť mesiacov pre osamelého rodiča, počas ktorej sa vypláca paušálny príspevok. V prípade vážnej choroby alebo zdravotného postihnutia dieťaťa sa materská, otcovská a rodičovská dovolenka predlžujú. V prípade vážne chorých alebo zdravotne postihnutých rodinných príslušníkov je tiež možné čerpať rodinnú dovolenku, počas ktorej sa vypláca paušálny príspevok. Mimoriadna dovolenka sa umožní čerpať v prípade udalostí ako je svadba, narodenie alebo adopcia dieťaťa a smrť alebo vážna choroba rodinného príslušníka. Vo výnimočných prípadoch je možné udeliť neplatené pracovné voľno z osobných dôvodov (CCP).

V závislosti od úloh a pracovného prostredia sa môže umožniť teleworking v rámci štandardnej schémy (60 % doma, 40 % na pracovisku) alebo príležitostný teleworking (najviac 20 dní ročne).

Pre zamestnancov s deťmi sú v závislosti od kritérií priority k dispozícii tieto zariadenia pre starostlivosť o deti: jasle GSR pre deti od 0 – 4 rokov, zariadenia pre starostlivosť po škole a počas prázdnin, ktoré organizuje Európska komisia, a mimoškolské aktivity v rámci Európskych škôl.

Ďalšie informácie je možné si vyžiadať na emailovej adrese
  egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

PRÍLOHA II

ŽIADOSTI O PRESKÚMANIE – POSTUPY PRE ODVOLANIE – SŤAŽNOSTI EURÓPSKEMU OMBUDSMANOVI

Ak sa v ktoromkoľvek štádiu výberového konania domnievate, že určité rozhodnutie má na vás negatívny účinok, môžete použiť tieto prostriedky:

| — | Žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie

  Do desiatich dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| emailová adresa: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie

Do desiatich dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

emailová adresa: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Odvolacie konanie







  — | Do troch mesiacov od doručenia rozhodnutia menovacieho orgánu môžete proti nemu podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie na adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Odvolacie konanie

—

Do troch mesiacov od doručenia rozhodnutia menovacieho orgánu môžete proti nemu podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie na adresu:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | môžete podať právne odvolanie na základe článok 91 služobného poriadku na adresu:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

môžete podať právne odvolanie na základe článok 91 služobného poriadku na adresu:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

  Tak, ako všetci občania Únie, máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

Tak, ako všetci občania Únie, máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

podľa článku 228 ods. 1 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a v súlade s podmienkami stanovenými v rozhodnutí Európskeho parlamentu 94/262/ESUO, ES, Euratom z 9. marca 1994 o pravidlách a všeobecných podmienkach vykonávania úloh ombudsmana (1).

Upozorňujeme uchádzačov, že sťažnosť európskemu ombudsmanovi nemá odkladný účinok, pokiaľ ide o lehotu podľa článku 90 ods. 2 a článku 91 služobného poriadku stanovenú na podanie sťažnosti alebo odvolania na Súd pre verejnú službu Európskej únie na základe článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie.

---

(1)  Ú. v. ES L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

PRÍLOHA III

OCHRANA ÚDAJOV

Ako inštitúcia zodpovedná za organizovanie výberového konania Generálny sekretariát Rady zabezpečí, že sa osobné údaje uchádzačov spracovávajú v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (1).

Právnym základom pre výberové konanie je Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a rozhodnutie Rady z 23. septembra 2013 o bezpečnostných predpisoch na ochranu utajovaných skutočností EÚ (2013/488/EÚ). Za výberové konanie zodpovedá riaditeľstvo pre ľudské zdroje (GR A I A), oddelenie pre personál a mobilitu a prevádzkovateľom je vedúci uvedeného oddelenia. K informáciám, ktoré uchádzači poskytnú, budú mať prístup pracovníci úradu pre výber úradníkov a ich nadriadení, ďalej členovia poradného výboru pre výberové konanie a v prípade potreby aj oddelenie pre právne poradenstvo. Administratívne informácie umožňujúce identifikáciu uchádzača a/alebo praktickú organizáciu konania sa môžu zaslať hodnotiacemu centru.

Cieľom spracovávania údajov je zhromaždiť údaje na účely identifikácie všetkých uchádzačov o určité pracovné miesto na Generálnom sekretariáte Rady, ako aj na účely výberu uchádzačov.

Ide o tieto údaje:

| — | osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť) |
| --- | --- |

—

osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť)

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a emailová adresa, telefónne číslo) |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a emailová adresa, telefónne číslo)

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritéria uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť; znalosť jazykov; titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, a názov inštitúcie, ktorá ich udelila; odborná prax) |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritéria uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť; znalosť jazykov; titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, a názov inštitúcie, ktorá ich udelila; odborná prax)

| — | prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača |
| --- | --- |

—

prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača

| — | výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre výbor pre výberové konanie. |
| --- | --- |

—

výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre výbor pre výberové konanie.

Spracúvanie údajov sa začína dňom doručenia prihlášky. Prihlášky sa uchovávajú dva roky.

Všetci uchádzači si môžu uplatniť právo na prístup k osobným údajom a právo na ich opravu. Odôvodnené žiadosti by sa mali zaslať úradu pre výber úradníkov emailom na adresu selection.of.officials@consilium.europa.eu

Uchádzači sa kedykoľvek môžu obrátiť na európskeho dozorného úradníka pre ochranu údajov (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

PRÍLOHA IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---