# Euroopa Liidu C 256A/5. a

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 256A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 58. köide5. august 2015 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 256A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

58. köide5. august 2015

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Regioonide komitee |
| 2015/C 256A/01 | Teade vaba ametikoha kohta nr CDR/AD14/10BIS/2015 — Täidetav ametikoht: direktor (M/N) kommunikatsiooni direktoraadis — Teade vaba ametikoha kohta on avaldatud kooskõlas personalieeskirjade artikli 29 lõikega 2 — Teade vaba ametikoha kohta avaldatakse samal ajal kooskõlas personalieeskirjade artikli 29 lõikega 1 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Regioonide komitee

2015/C 256A/01

Teade vaba ametikoha kohta nr CDR/AD14/10BIS/2015 — Täidetav ametikoht: direktor (M/N) kommunikatsiooni direktoraadis — Teade vaba ametikoha kohta on avaldatud kooskõlas personalieeskirjade artikli 29 lõikega 2 — Teade vaba ametikoha kohta avaldatakse samal ajal kooskõlas personalieeskirjade artikli 29 lõikega 1

Teade vaba ametikoha kohta on avaldatud kooskõlas personalieeskirjade artikli 29 lõikega 2

Teade vaba ametikoha kohta avaldatakse samal ajal kooskõlas personalieeskirjade artikli 29 lõikega 1

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Regioonide komitee

| 5.8.2015 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 256/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.8.2015

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 256/1

---

TEADE VABA AMETIKOHA KOHTA NR CDR/AD14/10BIS/2015

Täidetav ametikoht:

DIREKTOR (M/N)

kommunikatsiooni direktoraadis

Teade vaba ametikoha kohta on avaldatud kooskõlas personalieeskirjade artikli 29 lõikega 2

Teade vaba ametikoha kohta avaldatakse samal ajal kooskõlas personalieeskirjade artikli 29 lõikega 1

(2015/C 256 A/01)

| 1. | Ametikoha liik
  : direktor


  Palgaaste
  : AD 14 |
| --- | --- |

1.

Ametikoha liik
  : direktor

Palgaaste
  : AD 14

2.   Töökeskkond

Euroopa Regioonide Komitee (RK) on poliitiline assamblee, mis võimaldab teha Euroopa Liidu poliitika koostamisel ja õigusaktide ettevalmistamisel kuuldavaks piirkondlike ja kohalike asutuste seisukohad. See on 1994. aastal loodud nõuandeorgan. Tänu selle nõuandvale rollile on selle 350 liikmel ja nende kaudu nende esindatavatel piirkondlikel ja kohalikel asutustel võimalus osaleda ELi otsustamisprotsessis.

Kommunikatsiooni direktoraadis on kolm üksust, umbes 45 ametnikku ja muud töötajat. Peamiste tööülesannete hulka kuuluvad kontseptsioonide ja strateegiate väljatöötamine, et tuua esile Euroopa Regioonide Komitee seadusandliku ja poliitilise tegevuse tulemused eri sidevahendite kaudu (suhted meediaga, digitaalne kommunikatsioon, sh veebipõhine kommunikatsioon ja sotsiaalmeedia, konverentsid, üritused ja publikatsioonid). Järgnevalt on esitatud direktoraadi ülesehitus.

| — | Üksus D.1, pressiametnikud ja suhted meediaga: üksus teeb tihedat koostööd seadusandliku tööga tegeleva kahe direktoraadiga ja keskendub Euroopa Regioonide Komitee (RK) liikmete tegevuse nähtavuse parandamisele, koostades ja avaldades pressiteateid, artikleid, juhtkirju ja arvamusi ning luues häid suhteid ajakirjanduse ja meediaga. |
| --- | --- |

—

Üksus D.1, pressiametnikud ja suhted meediaga: üksus teeb tihedat koostööd seadusandliku tööga tegeleva kahe direktoraadiga ja keskendub Euroopa Regioonide Komitee (RK) liikmete tegevuse nähtavuse parandamisele, koostades ja avaldades pressiteateid, artikleid, juhtkirju ja arvamusi ning luues häid suhteid ajakirjanduse ja meediaga.

| — | Üksus D.2, üritused: üksus korraldab nii Brüsselis kui ka kohalikul tasandil RK tegevusega seotud erinevaid üritusi ja konverentse, keskendudes eelkõige selle poliitilistele prioriteetidele ja järjepidevale nõuandetegevusele. Üksus on juba välja arendanud tugeva partnerluse kohalike ja piirkondlike asutustega ning teeb aina rohkem koostööd teiste ELi institutsioonidega kohaliku tasandi ühisürituste korraldamisel. |
| --- | --- |

—

Üksus D.2, üritused: üksus korraldab nii Brüsselis kui ka kohalikul tasandil RK tegevusega seotud erinevaid üritusi ja konverentse, keskendudes eelkõige selle poliitilistele prioriteetidele ja järjepidevale nõuandetegevusele. Üksus on juba välja arendanud tugeva partnerluse kohalike ja piirkondlike asutustega ning teeb aina rohkem koostööd teiste ELi institutsioonidega kohaliku tasandi ühisürituste korraldamisel.

| — | Üksus D.3, sotsiaal- ja digitaalmeedia, publikatsioonid: üksus vastutab digitaalkommunikatsiooni eest toimetusrühma kaudu, kes töötleb ja kohandab selle direktoraadi teiste üksuste, liikmete ning poliitika direktoraatide hangitud sisu veebipõhise kommunikatsiooni ja sotsiaalmeedia jaoks. Üksus loob ja avaldab ka publikatsioone RK põhitegevuse kohta. |
| --- | --- |

—

Üksus D.3, sotsiaal- ja digitaalmeedia, publikatsioonid: üksus vastutab digitaalkommunikatsiooni eest toimetusrühma kaudu, kes töötleb ja kohandab selle direktoraadi teiste üksuste, liikmete ning poliitika direktoraatide hangitud sisu veebipõhise kommunikatsiooni ja sotsiaalmeedia jaoks. Üksus loob ja avaldab ka publikatsioone RK põhitegevuse kohta.

3.   Peamiste tööülesannete lühikirjeldus

Direktor korraldab, juhib ja jälgib kommunikatsiooni direktoraadi tööd peasekretäri otseses alluvuses.

4.   Tööülesanded

Direktori peamised tööülesanded on järgmised:

| — | institutsiooni kommunikatsioonistrateegia väljatöötamine ja rakendamine eesmärgiga toetada RK missiooni mõjutada ELi poliitikat ja seadusandlust, väljendada kohalike ja piirkondlike asutuste vajadusi ja prioriteete ning tõsta esile RK assamblee ja selle nõuandekomisjonide tööd; |
| --- | --- |

—

institutsiooni kommunikatsioonistrateegia väljatöötamine ja rakendamine eesmärgiga toetada RK missiooni mõjutada ELi poliitikat ja seadusandlust, väljendada kohalike ja piirkondlike asutuste vajadusi ja prioriteete ning tõsta esile RK assamblee ja selle nõuandekomisjonide tööd;

| — | presidendi ja teiste RK poliitiliste juhtide ning peasekretäri toetamine ELi poliitilise tegevuskava prognoosimisel ja reageerimisel selle nädalast nädalasse toimuvale arengule ning RK poliitikavaldkondade ja nende institutsioonidevahelise tsükliga seotud kommunikatsioonimeetmete võtmine; |
| --- | --- |

—

presidendi ja teiste RK poliitiliste juhtide ning peasekretäri toetamine ELi poliitilise tegevuskava prognoosimisel ja reageerimisel selle nädalast nädalasse toimuvale arengule ning RK poliitikavaldkondade ja nende institutsioonidevahelise tsükliga seotud kommunikatsioonimeetmete võtmine;

| — | RKs loodud poliitiliste rühmade sekretariaatide vahetult juhitava kommunikatsioonitegevuse toetamine; |
| --- | --- |

—

RKs loodud poliitiliste rühmade sekretariaatide vahetult juhitava kommunikatsioonitegevuse toetamine;

| — | meediaga loodud suhete tugevdamine ning veebipõhise kommunikatsiooni- ja sotsiaalmeediategevuse edendamine; |
| --- | --- |

—

meediaga loodud suhete tugevdamine ning veebipõhise kommunikatsiooni- ja sotsiaalmeediategevuse edendamine;

| — | RK peamistes poliitikavaldkondades tähtsate kommunikatsioonimeetmete väljatöötamine partnerluses aktiivsete ühiskonnaliikmete ja ettevõtjatega; |
| --- | --- |

—

RK peamistes poliitikavaldkondades tähtsate kommunikatsioonimeetmete väljatöötamine partnerluses aktiivsete ühiskonnaliikmete ja ettevõtjatega;

| — | direktoraadi üksuste töö korraldamine, koordineerimine, haldamine ja juhtimine; |
| --- | --- |

—

direktoraadi üksuste töö korraldamine, koordineerimine, haldamine ja juhtimine;

| — | osalemine kõrgema juhtkonna otsuste tegemises peasekretäri alluvuses; |
| --- | --- |

—

osalemine kõrgema juhtkonna otsuste tegemises peasekretäri alluvuses;

| — | direktoraadi personali juhtimine ja arendus; |
| --- | --- |

—

direktoraadi personali juhtimine ja arendus;

| — | direktoraadile antud rahaliste vahendite kavandamine, haldamine ja aruandlus, sh projektide usaldusväärne eelarvestus ja riski analüüsimine; |
| --- | --- |

—

direktoraadile antud rahaliste vahendite kavandamine, haldamine ja aruandlus, sh projektide usaldusväärne eelarvestus ja riski analüüsimine;

| — | edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja kohustuste täitmine kehtestatud ulatuses; |
| --- | --- |

—

edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja kohustuste täitmine kehtestatud ulatuses;

| — | teiste ELi institutsioonidega loodud suhete säilitamine ja arendamine ning RK esindamine institutsioonidevahelistes organites. |
| --- | --- |

—

teiste ELi institutsioonidega loodud suhete säilitamine ja arendamine ning RK esindamine institutsioonidevahelistes organites.

5.   Kandideerimistingimused

Valikumenetlus on avatud kõigile kandidaatidele, kes avalduste esitamise tähtajaks vastavad järgmistele tingimustele:

| — | kandidaat on ELi liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

—

kandidaat on ELi liikmesriigi kodanik;

| — | kandidaat omab kõiki kodanikuõigusi ja on esitanud oma tööülesannete täitmiseks sobilikud iseloomustused; |
| --- | --- |

—

kandidaat omab kõiki kodanikuõigusi ja on esitanud oma tööülesannete täitmiseks sobilikud iseloomustused;

| — | kandidaat on täitnud kõik sõjaväeteenistusega seotud kohustused; |
| --- | --- |

—

kandidaat on täitnud kõik sõjaväeteenistusega seotud kohustused;

| — | kandidaat ei ole jõudnud pensioniikka, mis ELi ametnike ja teenistujate puhul on määratletud selle kuu lõpus, mil isik saab 66-aastaseks; |
| --- | --- |

—

kandidaat ei ole jõudnud pensioniikka, mis ELi ametnike ja teenistujate puhul on määratletud selle kuu lõpus, mil isik saab 66-aastaseks;

| — | kandidaat on füüsiliselt võimeline oma tööülesandeid täitma, mida kontrollib RK arst tervisekontrolli käigus osana väljavalitud kandidaadi töölevõtmise menetlusest; |
| --- | --- |

—

kandidaat on füüsiliselt võimeline oma tööülesandeid täitma, mida kontrollib RK arst tervisekontrolli käigus osana väljavalitud kandidaadi töölevõtmise menetlusest;

| — | kandidaadil on ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab akadeemiline kraad (juhul kui õpingute nominaalaeg on neli või enam aastat), või ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab akadeemiline kraad, ja vähemalt ühe aasta pikkune erialase töö kogemus (juhul kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat); |
| --- | --- |

—

kandidaadil on ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab akadeemiline kraad (juhul kui õpingute nominaalaeg on neli või enam aastat), või ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab akadeemiline kraad, ja vähemalt ühe aasta pikkune erialase töö kogemus (juhul kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat);

| — | kandidaadil on vähemalt 15 aasta pikkune ülikoolijärgne töökogemus ametikohaga seotud valdkonnas ja neist vähemalt viis aastat kommunikatsiooni valdkonnas. Nimetatud 15 aastast on kandidaat vähemalt viis aastat töötanud juhtival kohal; |
| --- | --- |

—

kandidaadil on vähemalt 15 aasta pikkune ülikoolijärgne töökogemus ametikohaga seotud valdkonnas ja neist vähemalt viis aastat kommunikatsiooni valdkonnas. Nimetatud 15 aastast on kandidaat vähemalt viis aastat töötanud juhtival kohal;

| — | kandidaat on võimeline täitma tööülesandeid Euroopa Liidu avaliku teenistuse nõuandvale organile asjakohaste töömeetodite kohaselt; |
| --- | --- |

—

kandidaat on võimeline täitma tööülesandeid Euroopa Liidu avaliku teenistuse nõuandvale organile asjakohaste töömeetodite kohaselt;

| — | kandidaat valdab täielikult üht Euroopa Liidu ametlikku keelt ja vähemalt heal tasemel teist Euroopa Liidu ametlikku keelt; |
| --- | --- |

—

kandidaat valdab täielikult üht Euroopa Liidu ametlikku keelt ja vähemalt heal tasemel teist Euroopa Liidu ametlikku keelt;

| — | talituse huvidega seotud põhjustel on nõutav heal tasemel inglise ja prantsuse keele oskus. Võttes arvesse nõutavate tööülesannete olemust, on see nõue vajalik, et ühitada vajadus võtta tööle võimalikult pädev, tulemuslik ja aus ametnik, ning talituse huvid, mis eeldavad seda, et kandidaat oleks kohe töövõimeline ja suudaks oma igapäevatöö käigus tagada tõhusa teabevahetuse institutsioonis ühes neist keeltest, mida liidu ametnikud ja teenistujad sisese lingua franca’na kõige enam kasutavad. Kandidaatide keeleoskuste kontrollimine töölevõtmise menetluse käigus on seega mõistlik viis veendumaks, et see aspekt kuulub nende oskuste hulka kommunikatsiooni direktoraadi direktori tööülesannete täitmiseks RK ja EMSK ühistalituste töökeskkonnas. Kandidaat, kelle peamine keel on üks kahest loetletud keelest, peab ka suulises testis tõendama oma rahuldavat väljendusoskust teises ametlikus keeles, mis peab olema muu kui tema peamine keel. Samuti loetakse eeliseks võimet suhelda tõhusalt teistes Euroopa Liidu ametlikes keeltes; |
| --- | --- |

—

talituse huvidega seotud põhjustel on nõutav heal tasemel inglise ja prantsuse keele oskus. Võttes arvesse nõutavate tööülesannete olemust, on see nõue vajalik, et ühitada vajadus võtta tööle võimalikult pädev, tulemuslik ja aus ametnik, ning talituse huvid, mis eeldavad seda, et kandidaat oleks kohe töövõimeline ja suudaks oma igapäevatöö käigus tagada tõhusa teabevahetuse institutsioonis ühes neist keeltest, mida liidu ametnikud ja teenistujad sisese lingua franca’na kõige enam kasutavad. Kandidaatide keeleoskuste kontrollimine töölevõtmise menetluse käigus on seega mõistlik viis veendumaks, et see aspekt kuulub nende oskuste hulka kommunikatsiooni direktoraadi direktori tööülesannete täitmiseks RK ja EMSK ühistalituste töökeskkonnas. Kandidaat, kelle peamine keel on üks kahest loetletud keelest, peab ka suulises testis tõendama oma rahuldavat väljendusoskust teises ametlikus keeles, mis peab olema muu kui tema peamine keel. Samuti loetakse eeliseks võimet suhelda tõhusalt teistes Euroopa Liidu ametlikes keeltes;

| — | keelenõuete järgimist tuleb mainida hea usu põhimõtte järgimise kinnituses (vt punkt 8.1) ja seda hinnatakse vestluse käigus. |
| --- | --- |

—

keelenõuete järgimist tuleb mainida hea usu põhimõtte järgimise kinnituses (vt punkt 8.1) ja seda hinnatakse vestluse käigus.

6.   Lühinimekirja kandmise kriteeriumid

Kahest järjestikusest elimineerimisetapist koosneva eelvaliku teeb administratsiooni esindav valikukomisjon esmalt dokumentide ja seejärel vestluse põhjal.

6.1   Eelvalik dokumentide põhjal

Kandidaatide eelvalimise esimene etapp on nende töökogemuse võrdlev hindamine, mis põhineb kandidaatide dokumentides esitatud teabel.

Eelistatakse kandidaate, kellel on:

| 6.1.1 | juhtimisoskused:






  — | rahvusvahelise, mitmekeelse ja multikultuurse organisatsioonilise struktuuri tulemusliku juhtimise oskus, sh juhtimismeetodite kasutamise ja meeskonna juhtimise oskus; |
| --- | --- | --- |

6.1.1

juhtimisoskused:

—

rahvusvahelise, mitmekeelse ja multikultuurse organisatsioonilise struktuuri tulemusliku juhtimise oskus, sh juhtimismeetodite kasutamise ja meeskonna juhtimise oskus;

| — | tõend, et ta on töötanud juhtival ametikohal muudatuste elluviijana, eelkõige uuendanud kommunikatsioonistrateegiat ja -korraldust; |
| --- | --- |

—

tõend, et ta on töötanud juhtival ametikohal muudatuste elluviijana, eelkõige uuendanud kommunikatsioonistrateegiat ja -korraldust;

| — | oskus juhtida suure osakonna tegevust kulutõhusalt; |
| --- | --- |

—

oskus juhtida suure osakonna tegevust kulutõhusalt;

| 6.1.2 | läbirääkimis- ja suhtlemisoskused:






  — | läbirääkimisoskused; |
| --- | --- | --- |

6.1.2

läbirääkimis- ja suhtlemisoskused:

—

läbirääkimisoskused;

| — | suurepärane suhtlemisoskus ja põhjalikud suhtekorraldusalased teadmised; |
| --- | --- |

—

suurepärane suhtlemisoskus ja põhjalikud suhtekorraldusalased teadmised;

| 6.1.3 | töö tüübile vastav teadmiste tase:






  — | tõendatud andmed, mis näitavad oskust tegeleda edukalt praeguste kommunikatsiooniprobleemidega, võtta vastu uuenduslikke strateegiaid, hallata tõhusaid vahendeid ja katsetada uusi loomingulisi lahendusi; |
| --- | --- | --- |

6.1.3

töö tüübile vastav teadmiste tase:

—

tõendatud andmed, mis näitavad oskust tegeleda edukalt praeguste kommunikatsiooniprobleemidega, võtta vastu uuenduslikke strateegiaid, hallata tõhusaid vahendeid ja katsetada uusi loomingulisi lahendusi;

| — | teadmised ELi kommunikatsioonistrateegiaga seotud strateegiliste küsimuste kohta; |
| --- | --- |

—

teadmised ELi kommunikatsioonistrateegiaga seotud strateegiliste küsimuste kohta;

| — | teadmised eelarvemenetluste ja Euroopa institutsioonide tegevust reguleeriva õigusraamistiku kohta; |
| --- | --- |

—

teadmised eelarvemenetluste ja Euroopa institutsioonide tegevust reguleeriva õigusraamistiku kohta;

| — | teadmised Euroopa Liidu poliitika kohta, eelkõige kohalike ja piirkondlike asutustega seotud valdkondades. |
| --- | --- |

—

teadmised Euroopa Liidu poliitika kohta, eelkõige kohalike ja piirkondlike asutustega seotud valdkondades.

| 6.2 | Kandidaatide eelvalik dokumentide alusel põhineb ka nende motiveeritusel täita kommunikatsiooni direktoraadi direktori tööülesandeid ja motivatsioonikirjas kirjeldatud kujutlusel direktoraadi ülesannetest tulevikus. |
| --- | --- |

6.2

Kandidaatide eelvalik dokumentide alusel põhineb ka nende motiveeritusel täita kommunikatsiooni direktoraadi direktori tööülesandeid ja motivatsioonikirjas kirjeldatud kujutlusel direktoraadi ülesannetest tulevikus.

| 6.3 | RK pooldab institutsioonisisest liikuvust; sellest tulenevalt on soovitav ka oskus täita muid kõrgema juhtkonna tööülesandeid, näiteks seadusjärgsete asutuste, nõuandetegevuse ning asjakohase eelarve ja personali juhtimise valdkonnas. |
| --- | --- |

6.3

RK pooldab institutsioonisisest liikuvust; sellest tulenevalt on soovitav ka oskus täita muid kõrgema juhtkonna tööülesandeid, näiteks seadusjärgsete asutuste, nõuandetegevuse ning asjakohase eelarve ja personali juhtimise valdkonnas.

6.4   Eelvaliku vestlus

Kandidaatide lühinimekirja valimise teine etapp on vestlus, mille käigus esitab administratsiooni esindav valikukomisjon igale kandidaadile mitu samalaadset küsimust, et hinnata võrdlevalt sellesse etappi jõudnud kandidaate.

Küsimused on konkreetselt seotud:

| — | nende teadmistega Euroopa avaliku teenistuse kommunikatsiooni eest vastutava haldusüksuse juhtimisega kaasnevatest ülesannetest; |
| --- | --- |

—

nende teadmistega Euroopa avaliku teenistuse kommunikatsiooni eest vastutava haldusüksuse juhtimisega kaasnevatest ülesannetest;

| — | nende oskusega teha poliitilise assamblee teenistuses oleva sekretariaadina meeskonnatööd koos teiste direktoritega; |
| --- | --- |

—

nende oskusega teha poliitilise assamblee teenistuses oleva sekretariaadina meeskonnatööd koos teiste direktoritega;

| — | nende suulise suhtlemise oskusega. |
| --- | --- |

—

nende suulise suhtlemise oskusega.

Vestluse käigus hinnatakse ka keeleteadmisi, mis on vajalikud Euroopa avaliku teenistuse haldusüksuse juhtimiseks, eelkõige head inglise ja prantsuse keele oskust.

7.   Valikukriteeriumid

Valik tehakse vestluse põhjal, mille käigus esitab poliitiline valikukomisjon (vt punkt 8.3.5) igale kandidaadile mitu samalaadset küsimust, et hinnata võrdlevalt sellesse etappi jõudnud kandidaate.

Küsimused on konkreetselt seotud:

| — | nende oskusega kujundada ja rakendada uusi strateegiaid, kujundada kommunikatsiooni direktoraadi tulevasi eesmärke ning esitleda ja selgitada prognoositavaid tulemusi; |
| --- | --- |

—

nende oskusega kujundada ja rakendada uusi strateegiaid, kujundada kommunikatsiooni direktoraadi tulevasi eesmärke ning esitleda ja selgitada prognoositavaid tulemusi;

| — | nende oskusega esindada RK huve institutsioonidevahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

nende oskusega esindada RK huve institutsioonidevahelisel tasandil;

| — | inimsuhetega seonduvate oskustega. |
| --- | --- |

—

inimsuhetega seonduvate oskustega.

Vestluse käigus keskendub valikukomisjon juhtimisoskuste, suhtlemisoskuse, kontakti saavutamise ja avatuse, läbirääkimisoskuse ja kandidaadi üldiste huvide hindamisele.

8.   Menetluse käik

8.1   Kandideerimisdokumentide esitamine

Kandideerimisdokumendid tuleb esitada üksnes elektrooniliselt
  pdf-vormingus ja suuruses kuni 10 Mb
  järgmisel aadressil: Recruitment.DirD@cor.europa.eu

Kandidaadid, kellel on puue, mis takistab neil oma avaldust elektroonilisel teel esitamast, võivad saata oma avalduse kättesaamiskinnitusega tähitud kirja teel aadressil Comité européen des régions, à l'attention du chef de l'unité Recrutement et carrière, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË märkusega „Confidentiel – avis de vacance – à ne pas ouvrir par le service courrier” hiljemalt punktis 8.2 nimetatud tähtajaks, mille tõenduseks on postitempel. Sellisel juhul peavad kandidaadid lisama oma avaldusele pädeva asutuse väljastatud tõendi, mis kinnitab nende kui puudega inimeste staatust. Samuti palutakse neil kirjalikult märkida, milliseid korraldusi nad peavad vajalikuks, et lihtsustada töölevõtmise menetluses osalemist. Kogu edasine suhtlus RK ja nimetatud kandidaatide vahel toimub posti teel.

Kandideerimisavalduse päises tuleb esitada viide vaba ametikoha teatele (CdR/AD14/10BIS/2015) ja dokumendid on järgmised:

| — | kuupäeva ja allkirjaga inglis- või prantsuskeelne motivatsioonikiri (kuni viis lehekülge), milles tuleb esitada kandidaadi motivatsioon, tõendada tema andmeid punktis 6.1 viidatud valdkondades ja esitada tema nägemus sellest, kuidas kujundada RK kommunikatsioonistrateegiat ja kuidas täidaks tema direktori rolli; |
| --- | --- |

—

kuupäeva ja allkirjaga inglis- või prantsuskeelne motivatsioonikiri (kuni viis lehekülge), milles tuleb esitada kandidaadi motivatsioon, tõendada tema andmeid punktis 6.1 viidatud valdkondades ja esitada tema nägemus sellest, kuidas kujundada RK kommunikatsioonistrateegiat ja kuidas täidaks tema direktori rolli;

| — | inglis- või prantsuskeelne ajakohastatud elulookirjeldus (Europassi vormingus); |
| --- | --- |

—

inglis- või prantsuskeelne ajakohastatud elulookirjeldus (Europassi vormingus);

| — | kuupäeva ja allkirjaga kinnitus (vt I lisas esitatud vormi), et punktis 5 loetletud kandideerimistingimused on täidetud; |
| --- | --- |

—

kuupäeva ja allkirjaga kinnitus (vt I lisas esitatud vormi), et punktis 5 loetletud kandideerimistingimused on täidetud;

| — | II lisas esitatud kontrollnimekiri kuupäeva ja allkirjaga; |
| --- | --- |

—

II lisas esitatud kontrollnimekiri kuupäeva ja allkirjaga;

| — | kandidaadi ametliku isikut tõendava dokumendi koopia; |
| --- | --- |

—

kandidaadi ametliku isikut tõendava dokumendi koopia;

| — | palgaastmel nõutava diplomi (vt punkt 5) koopia; |
| --- | --- |

—

palgaastmel nõutava diplomi (vt punkt 5) koopia;

| — | kutsetunnistuste koopiad, mis võimaldavad kontrollida kandidaadi töökogemust punktis 5 loetletud tingimuste kohaselt. Tunnistustes peab olema selgelt esitatud töösuhte kestus ja võimaluse korral vastutuse aste. |
| --- | --- |

—

kutsetunnistuste koopiad, mis võimaldavad kontrollida kandidaadi töökogemust punktis 5 loetletud tingimuste kohaselt. Tunnistustes peab olema selgelt esitatud töösuhte kestus ja võimaluse korral vastutuse aste.

Kandideerimisdokumentide ettevalmistamisel ei ole vaja kinnitada koopiate vastavust originaalidele.

Arvesse ei võeta mittetäielikke kandideerimisdokumente, pärast esitamistähtaega esitatud dokumente ega dokumente, mis ei vasta kandideerimisdokumentide esitamisele kehtivatele sätetele. Mis tahes valeandmete esitamisel muutub kandideerimisavaldus automaatselt kehtetuks.

Kandidaate teavitatakse sellest, et neil ei ole lubatud isiklikult ühendust võtta valikukomisjoni liikmetega, ja sellise käitumise korral võidakse kandidaat menetlusest kõrvaldada.

8.2   Kandideerimisdokumentide esitamise tähtaeg: 21. septembri 2015. aasta keskpäev (Brüsseli aja järgi)

Kandidaatidele saadetakse elektroonilisel teel kinnitus kandideerimisavalduse kättesaamise kohta. Punkti 8.1 kohaselt tähitud kirjana saadetud kandideerimisavalduste kättesaamist kinnitatakse posti teel.

8.3   Kandideerimisdokumentide läbivaatamine, eelvalik ja valik

Ametisse nimetav asutus kaalub vaba ametikoha täitmise võimalusi kooskõlas personalieeskirjade artiklis 29 kehtestatud korraga: kõigepealt vaadatakse läbi artikli 29 lõike 1 punkti a kohaselt esitatud avaldused (ametikoha täitmine üleviimise, ametisse nimetamise või edutamise teel), seejärel artikli 29 lõike 1 punkti b kohaselt esitatud avaldused (ametikoha täitmine teisest institutsioonist üleviimise teel) ja lõpuks artikli 29 lõike 2 kohaselt esitatud avaldused. Sama järjestust kasutatakse kõigis allpool nimetatud etappides.

| 8.3.1 | Administratsiooni esindav valikukomisjon, kuhu kuuluvad RK peasekretär ja üks või mitu RK direktorit, kontrollib kandideerimistingimuste täitmist hea usu põhimõtte järgimise kinnituse, motivatsioonikirja, elulookirjelduse ja vaba ametikoha teate punktis 8.1 nõutud dokumentide koopiate alusel. Kandideerimistingimused, mida menetluse selles etapis kontrollitakse, on loetletud punktis 5. |
| --- | --- |

8.3.1

Administratsiooni esindav valikukomisjon, kuhu kuuluvad RK peasekretär ja üks või mitu RK direktorit, kontrollib kandideerimistingimuste täitmist hea usu põhimõtte järgimise kinnituse, motivatsioonikirja, elulookirjelduse ja vaba ametikoha teate punktis 8.1 nõutud dokumentide koopiate alusel. Kandideerimistingimused, mida menetluse selles etapis kontrollitakse, on loetletud punktis 5.

| 8.3.2 | Eelmises punktis kirjeldatud etapi läbinud avalduste hulgast teeb administratsiooni esindav valikukomisjon eelvaliku. See toimub kandideerimisdokumentide alusel. Vaba ametikoha teate punktides 6.1 kuni 6.3 esitatud kriteeriumidele kõige paremini vastanud kandidaatide nimed kantakse esimesse lühinimekirja, mis koosneb kuni seitsmest nimest.
  Dokumentide alusel eelvaliku tegemiseks palutakse kandidaatidel oma motivatsioonikirjas selgitada asjakohastele tööülesannetele vastavaid aspekte oma elulookirjeldusest, samuti oma motiveeritust ja kujutlust kommunikatsiooni direktoraadi ülesannetest tulevikus. |
| --- | --- |

8.3.2

Eelmises punktis kirjeldatud etapi läbinud avalduste hulgast teeb administratsiooni esindav valikukomisjon eelvaliku. See toimub kandideerimisdokumentide alusel. Vaba ametikoha teate punktides 6.1 kuni 6.3 esitatud kriteeriumidele kõige paremini vastanud kandidaatide nimed kantakse esimesse lühinimekirja, mis koosneb kuni seitsmest nimest.

Dokumentide alusel eelvaliku tegemiseks palutakse kandidaatidel oma motivatsioonikirjas selgitada asjakohastele tööülesannetele vastavaid aspekte oma elulookirjeldusest, samuti oma motiveeritust ja kujutlust kommunikatsiooni direktoraadi ülesannetest tulevikus.

| 8.3.3 | Esimesse lühinimekirja kantud kandidaadid kutsutakse eelvaliku vestlusele administratsiooni esindava valikukomisjoniga. Vaba ametikoha teate punktis 6.4 esitatud kriteeriumidele kõige paremini vastanud kandidaatide nimed kantakse teise lühinimekirja, mis koosneb kuni viiest nimest. |
| --- | --- |

8.3.3

Esimesse lühinimekirja kantud kandidaadid kutsutakse eelvaliku vestlusele administratsiooni esindava valikukomisjoniga. Vaba ametikoha teate punktis 6.4 esitatud kriteeriumidele kõige paremini vastanud kandidaatide nimed kantakse teise lühinimekirja, mis koosneb kuni viiest nimest.

| 8.3.4 | Kandidaadid, kelle nimed kantakse teise lühinimekirja, kutsutakse hindamiskeskusesse hindamisele, mille kavast ja metoodikast teavitatakse neid aegsasti. Hindamisel käsitletakse kandidaatide juhtimispädevusi (teabe haldamine, ülesanded, inimesed, inimsuhted ning võime eesmärke saavutada). Tegemist on poliitilisele valikukomisjonile (vt punkt 8.3.5) ja peasekretärile edastatava mittesiduva arvamusega, mille eesmärk on anda peasekretärile vestluse jaoks lisateavet. |
| --- | --- |

8.3.4

Kandidaadid, kelle nimed kantakse teise lühinimekirja, kutsutakse hindamiskeskusesse hindamisele, mille kavast ja metoodikast teavitatakse neid aegsasti. Hindamisel käsitletakse kandidaatide juhtimispädevusi (teabe haldamine, ülesanded, inimesed, inimsuhted ning võime eesmärke saavutada). Tegemist on poliitilisele valikukomisjonile (vt punkt 8.3.5) ja peasekretärile edastatava mittesiduva arvamusega, mille eesmärk on anda peasekretärile vestluse jaoks lisateavet.

| 8.3.5 | Seejärel palub RK peasekretär poliitilisel valikukomisjonil osaleda teise lühinimekirja kantud kandidaatide hindamisel, kutsudes nad kooskõlas punkti 7 sätetega uuele vestlusele. Poliitilisse valikukomisjoni kuuluvad RK president, esimene asepresident ja viie fraktsiooni esimehed (või nende esindajad). |
| --- | --- |

8.3.5

Seejärel palub RK peasekretär poliitilisel valikukomisjonil osaleda teise lühinimekirja kantud kandidaatide hindamisel, kutsudes nad kooskõlas punkti 7 sätetega uuele vestlusele. Poliitilisse valikukomisjoni kuuluvad RK president, esimene asepresident ja viie fraktsiooni esimehed (või nende esindajad).

| 8.3.6 | Pärast vestlusi teeb RK peasekretär juhatusele ettepaneku valida kandidaat, keda peetakse kommunikatsiooni direktoraadi direktori tööülesannete jaoks sobivaimaks. Juhatusel on võimalus peasekretäri välja pakutud kandidaadiga vestelda. |
| --- | --- |

8.3.6

Pärast vestlusi teeb RK peasekretär juhatusele ettepaneku valida kandidaat, keda peetakse kommunikatsiooni direktoraadi direktori tööülesannete jaoks sobivaimaks. Juhatusel on võimalus peasekretäri välja pakutud kandidaadiga vestelda.

Tuleb meeles pidada, et vastavalt RK kodukorra sätetele sõltub kõigi kõrgema kui palgaastme AD 12 ametnike ametisse nimetamine piisavate häälte kogumisest juhatuse koosolekul.

Piisava arvu häälte korral teeb juhatus RK presidendile ülesandeks allkirjastada väljavalitud kandidaadi ametisse nimetamist käsitlev otsus.

9.   Töölevõtmise tingimused

Kui kandideerimisavaldus esitati käesoleva vaba ametikoha teate alusel, nimetatakse väljavalitud kandidaat kommunikatsiooni direktoraadi direktoriks (palgaaste AD 14).

10.   Tähelepanekud

Ametisse nimetamine sõltub piisavate vahendite olemasolust.

RK tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusega (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (1).

Väljavalitud kandidaat peab kohustuma täitma eetikaeeskirju. Kandidaatide tähelepanu juhitakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjades kehtestatud piirangutele seoses tegevusega väljaspool institutsiooni, valitud ametikohaga ja huvide konfliktidega (personalieeskirjade artiklid 11, 11a, 12b, 13 ja 15).

Kooskõlas personalieeskirjade artikliga 34 peab valitud kandidaat juhul, kui ta ei ole veel Euroopa Liidu ametnik, läbima üheksakuulise katseaja.

Tööandjana kohaldab RK võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat ning on pühendunud ka keskkonnakaitsele.

---

(1)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---

I LISA

Image

---

II LISA

Image

---