# Επίσημη Εφημερίδα C 257A/6 Αυ

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 257A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 58ό έτος6 Αυγούστου 2015 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 257A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

58ό έτος6 Αυγούστου 2015

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2015/C 257A/01 | Προκήρυξη κενών θέσεων για την πλήρωση θέσεων μελών της επιτροπής ρυθμιστικού ελέγχου στον βαθμό AD 14 (κύριος σύμβουλος) — Γενική Γραμματεία — Πρόσληψη τριών έκτακτων υπαλλήλων δυνάμει του άρθρου 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό — COM/2015/20009 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2015/C 257A/01

Προκήρυξη κενών θέσεων για την πλήρωση θέσεων μελών της επιτροπής ρυθμιστικού ελέγχου στον βαθμό AD 14 (κύριος σύμβουλος) — Γενική Γραμματεία — Πρόσληψη τριών έκτακτων υπαλλήλων δυνάμει του άρθρου 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό — COM/2015/20009

1

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 6.8.2015 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 257/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.8.2015

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 257/1

---

Προκήρυξη κενών θέσεων για την πλήρωση θέσεων μελών της επιτροπής ρυθμιστικού ελέγχου στον βαθμό AD 14 (κύριος σύμβουλος)

Γενική Γραμματεία

Πρόσληψη τριών έκτακτων υπαλλήλων δυνάμει του άρθρου 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό

COM/2015/20009

(2015/C 257 A/01)

Ποιοι είμαστε;

Η επιτροπή ρυθμιστικού ελέγχου (ΕΡΕ) συστάθηκε βάσει της απόφασης C(2015)3263 της Επιτροπής και άρχισε τις εργασίες της την 1η Ιουλίου 2015. Η ΕΡΕ αντικαθιστά την επιτροπή εκτίμησης επιπτώσεων και θα συμβάλει στην πολιτική της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τη βελτίωση της νομοθεσίας ελέγχοντας την ποιότητα των εκτιμήσεων επιπτώσεων, των εκ των υστέρων αξιολογήσεων, των ελέγχων καταλληλότητας, καθώς και γνωμοδοτώντας σχετικά με τα συναφή σχέδια εκθέσεων. Τα έγγραφα προς την ΕΡΕ θα συντάσσονται και θα συζητούνται κυρίως στην αγγλική γλώσσα.

Η ΕΡΕ απαρτίζεται από τον πρόεδρο (σε επίπεδο Γενικού Διευθυντή) και 6 μέλη. Τα μέλη της ΕΡΕ θα έχουν καθήκοντα πλήρους απασχόλησης. Τρία από τα μέλη της θα προσληφθούν εκτός των υπηρεσιών της Επιτροπής, ενώ τα υπόλοιπα τρία θα επιλεγούν και θα διοριστούν μεταξύ των στελεχών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Τα εξωτερικά μέλη της θα επιλέγονται με βάση την αποδεδειγμένη ακαδημαϊκή τους εμπειρία στον τομέα της εκτίμησης επιπτώσεων, της εκ των υστέρων αξιολόγησης και γενικότερα της άσκησης ρυθμιστικής πολιτικής όσον αφορά τους τομείς της μακροοικονομίας, της μικροοικονομίας, της κοινωνικής και της περιβαλλοντικής πολιτικής.

Όλα τα μέλη της ΕΡΕ θα είναι πλήρους απασχόλησης και θα υπηρετούν καθορισμένη, μη ανανεώσιμη τριετή θητεία. Όλα τα μέλη της ΕΡΕ θα υπάγονται διοικητικά στον Γενικό Γραμματέα. Θα υπόκεινται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων και στο καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς και στον κώδικα ορθής διοικητικής συμπεριφοράς της Επιτροπής. Στα έγγραφα αυτά καθορίζονται αυστηροί κανόνες όσον αφορά τη δεοντολογία, την εμπιστευτικότητα και τη σύγκρουση συμφερόντων που είναι ιδιαίτερα σημαντικοί για τις δραστηριότητες της ΕΡΕ. Σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης τα μέλη της ΕΡΕ μπορούν μεταξύ άλλων κατά τη διάρκεια της θητείας τους να πραγματοποιούν δημοσιεύσεις, εφόσον αυτό δεν παρακωλύει την εκτέλεση των καθηκόντων τους.

Τι προτείνουμε;

Τρεις απαιτητικές θέσεις μελών της επιτροπής ρυθμιστικού ελέγχου με τα ακόλουθα καθήκοντα:

| — | αξιολόγηση της ποιότητας των σχεδίων εκθέσεων σχετικά με τις αξιολογήσεις και τους ελέγχους καταλληλότητας των υφιστάμενων πολιτικών καθώς και σχετικά με τις εκτιμήσεις επιπτώσεων που καταρτίζουν οι υπηρεσίες της Επιτροπής για να στηρίξουν την ανάληψη νέων πολιτικών πρωτοβουλιών· |
| --- | --- |

—

αξιολόγηση της ποιότητας των σχεδίων εκθέσεων σχετικά με τις αξιολογήσεις και τους ελέγχους καταλληλότητας των υφιστάμενων πολιτικών καθώς και σχετικά με τις εκτιμήσεις επιπτώσεων που καταρτίζουν οι υπηρεσίες της Επιτροπής για να στηρίξουν την ανάληψη νέων πολιτικών πρωτοβουλιών·

| — | συμβολή στην κατάρτιση των γνωμών όσον αφορά τα σχέδια εκθέσεων για την εκτίμηση επιπτώσεων, την αξιολόγηση και τους ελέγχους καταλληλότητας καθώς και στις συστάσεις για τη βελτίωσή τους· |
| --- | --- |

—

συμβολή στην κατάρτιση των γνωμών όσον αφορά τα σχέδια εκθέσεων για την εκτίμηση επιπτώσεων, την αξιολόγηση και τους ελέγχους καταλληλότητας καθώς και στις συστάσεις για τη βελτίωσή τους·

| — | υπό την καθοδήγηση του προέδρου, παροχή συμβουλών προς τις υπηρεσίες της Επιτροπής όσον αφορά την εφαρμογή και την ερμηνεία των οικείων κατευθυντήριων γραμμών στο πλαίσιο ιδιαίτερα απαιτητικών εκτιμήσεων/αξιολογήσεων και μεθοδολογικών θεμάτων, κατά περίπτωση: |
| --- | --- |

—

υπό την καθοδήγηση του προέδρου, παροχή συμβουλών προς τις υπηρεσίες της Επιτροπής όσον αφορά την εφαρμογή και την ερμηνεία των οικείων κατευθυντήριων γραμμών στο πλαίσιο ιδιαίτερα απαιτητικών εκτιμήσεων/αξιολογήσεων και μεθοδολογικών θεμάτων, κατά περίπτωση:

Αναζητούμε (κριτήρια επιλογής):

Οι υποψήφιοι που θα επιλεγούν θα πρέπει να διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα:

| — | αποδεδειγμένες γνώσεις και ικανότητες στις διαδικασίες και μεθοδολογίες της ρυθμιστικής πολιτικής, της εκτίμησης επιπτώσεων ή της εκ των υστέρων αξιολόγησης, πιστοποιούμενες από πλούσιο πανεπιστημιακό έργο, που προκύπτει, ειδικότερα, από σχετικές δημοσιεύσεις· |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένες γνώσεις και ικανότητες στις διαδικασίες και μεθοδολογίες της ρυθμιστικής πολιτικής, της εκτίμησης επιπτώσεων ή της εκ των υστέρων αξιολόγησης, πιστοποιούμενες από πλούσιο πανεπιστημιακό έργο, που προκύπτει, ειδικότερα, από σχετικές δημοσιεύσεις·

| — | πολύ καλή γνώση των πολιτικών της ΕΕ και των μηχανισμών λήψης αποφάσεων της ΕΕ, συμπεριλαμβανομένης της πολιτικής της Επιτροπής για τη βελτίωση της νομοθεσίας· |
| --- | --- |

—

πολύ καλή γνώση των πολιτικών της ΕΕ και των μηχανισμών λήψης αποφάσεων της ΕΕ, συμπεριλαμβανομένης της πολιτικής της Επιτροπής για τη βελτίωση της νομοθεσίας·

| — | εξαιρετικές αναλυτικές δεξιότητες σε συνδυασμό με άριστη ικανότητα στρατηγικού σχεδιασμού· |
| --- | --- |

—

εξαιρετικές αναλυτικές δεξιότητες σε συνδυασμό με άριστη ικανότητα στρατηγικού σχεδιασμού·

| — | ειδική εμπειρογνωμοσύνη σε έναν ή περισσότερους από τους ακόλουθους τομείς: μακροοικονομία, μικροοικονομία, κοινωνική πολιτική και περιβαλλοντική πολιτική· |
| --- | --- |

—

ειδική εμπειρογνωμοσύνη σε έναν ή περισσότερους από τους ακόλουθους τομείς: μακροοικονομία, μικροοικονομία, κοινωνική πολιτική και περιβαλλοντική πολιτική·

| — | άριστη ικανότητα στην οργάνωση, τον συντονισμό και τη διαχείριση καθηκόντων και εργασιακών σχέσεων· |
| --- | --- |

—

άριστη ικανότητα στην οργάνωση, τον συντονισμό και τη διαχείριση καθηκόντων και εργασιακών σχέσεων·

| — | εξαιρετικές ικανότητες προφορικής και γραπτής έκφρασης για την αποτελεσματική και απρόσκοπτη επικοινωνία και συνεργασία με τους εσωτερικούς και εξωτερικούς ενδιαφερόμενους φορείς. |
| --- | --- |

—

εξαιρετικές ικανότητες προφορικής και γραπτής έκφρασης για την αποτελεσματική και απρόσκοπτη επικοινωνία και συνεργασία με τους εσωτερικούς και εξωτερικούς ενδιαφερόμενους φορείς.

Τι πρέπει να διαθέτουν οι υποψήφιοι (κριτήρια επιλεξιμότητας);

Κατά τη φάση επιλογής οι υποψήφιοι θα κριθούν με βάση τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια, τα οποία θα πρέπει να πληρούν κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| — | υπηκοότητα: οι υποψήφιοι πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

υπηκοότητα: οι υποψήφιοι πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν:






  — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· |
| --- | --- | --- |

—

πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν:

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής·

| — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, καθώς και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου)· |
| --- | --- |

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, καθώς και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου)·

| — | επαγγελματική πείρα: οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα.
  Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη θέση συμβούλου η οποία να έχει άμεση σχέση με τομέα συναφή με την παρούσα θέση. |
| --- | --- |

—

επαγγελματική πείρα: οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα.

Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη θέση συμβούλου η οποία να έχει άμεση σχέση με τομέα συναφή με την παρούσα θέση.

| — | γλώσσες: Οι υποψήφιοι πρέπει να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (1) και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. |
| --- | --- |

—

γλώσσες: Οι υποψήφιοι πρέπει να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (1) και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες.

| — | όριο ηλικίας: Οι υποψήφιοι πρέπει να να μην έχουν φτάσει ακόμη στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης] (2). |
| --- | --- |

—

όριο ηλικίας: Οι υποψήφιοι πρέπει να να μην έχουν φτάσει ακόμη στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης] (2).

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Προτού αναλάβουν καθήκοντα, οι υποψήφιοι οφείλουν να προβούν σε δήλωση σχετικά με τη δέσμευσή τους να ενεργούν, υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, ανεπηρέαστοι από οποιαδήποτε συμφέροντα τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία τους.

Επιλογή και διορισμός

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα επιλέξει και θα διορίσει τους κύριους συμβούλους σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλ. και το συνοπτικό έγγραφο σχετικά με την ακολουθητέα πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους — Compilation Document on Senior Officials Policy (3)). Στο πλαίσιο της διαδικασίας επιλογής, οι υποψήφιοι που καλούνται για συνέντευξη από τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής πρέπει να συμμετάσχουν, πριν από τη συνέντευξη αυτή, σε δοκιμασία αξιολόγησης που διοργανώνεται σε κέντρο εξωτερικού συμβούλου προσλήψεων.

Για πρακτικούς λόγους και για να ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής το ταχύτερο δυνατόν, προς το συμφέρον τόσο των υποψηφίων όσο και της Επιτροπής, η διαδικασία επιλογής πραγματοποιείται αποκλειστικά στην αγγλική και/ή τη γαλλική γλώσσα (4).

Οι αποδοχές και οι όροι απασχόλησης προβλέπονται στο καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό για τους έκτακτους υπαλλήλους σε θέση που αντιστοιχεί στη βασική θέση κύριου συμβούλου στον βαθμό AD 14 της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Πρόκειται για προσωρινή τοποθέτηση τριών ετών χωρίς δυνατότητα ανανέωσης.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι, σύμφωνα με το καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό, κάθε νέο μέλος του προσωπικού πρέπει να ολοκληρώσει επιτυχώς περίοδο δοκιμασίας εννέα μηνών.

Ο τόπος απασχόλησης θα είναι οι Βρυξέλλες.

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.

Διαδικασία υποβολής αίτησης

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή διοργανώνει διαδικασία επιλογής για την πλήρωση τριών θέσεων μέλους της επιτροπής ρυθμιστικού ελέγχου. Η υποβολή αίτησης για την πλήρωση μιας θέσης θα θεωρηθεί ότι αφορά την πλήρωση και των τριών θέσεων μέλους.

Οι ενδιαφερόμενοι, προτού υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, θα πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά αν πληρούν όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας (βλ. το σημείο «Τι πρέπει να διαθέτουν οι υποψήφιοι;»), ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου, την επαγγελματική και υψηλού επιπέδου πείρα στην παροχή συμβουλών, καθώς και τις απαιτούμενες γλωσσικές ικανότητες. Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν κάποιο από τα εν λόγω κριτήρια επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Οι υποψήφιοι που επιθυμούν να υποβάλουν αίτηση πρέπει να εγγραφούν ηλεκτρονικά στον ακόλουθο δικτυακό τόπο:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

και να ακολουθήσουν τις οδηγίες που αφορούν τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την ταυτοποίηση της εγγραφής του υποψηφίου, καθώς και για την επικοινωνία με τον υποψήφιο σε όλη τη διάρκεια της διαδικασίας. Ως εκ τούτου, οι υποψήφιοι παρακαλούνται να ενημερώνουν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής τους διεύθυνσης.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητάς οι υποψήφιοι καλούνται να τηλεφορτώσουν το βιογραφικό τους σημείωμα σε μορφότυπο PDF και να συντάξουν ηλεκτρονική επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8  000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σημείωμα και η επιστολή πρέπει να είναι συνταγμένα στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα.

Αφού ολοκληρώσουν τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, οι υποψήφιοι λαμβάνουν στην οθόνη τους έναν αριθμό εγγραφής, τον οποίο οφείλουν να σημειώσουν και να απομνημονεύσουν, καθώς αποτελεί τον αριθμό αναφοράς για κάθε ζήτημα σχετικό με την αίτησή τους.

Η λήψη του αριθμού αυτού σημαίνει ότι ολοκληρώθηκε επιτυχώς η διαδικασία εγγραφής και επιβεβαιώνεται ότι τα στοιχεία που υποβλήθηκαν έχουν καταχωριστεί σωστά. Αν δεν ληφθεί αριθμός εγγραφής, αυτό σημαίνει ότι η διαδικασία εγγραφής του υποψηφίου δεν ολοκληρώθηκε σωστά!

Επισημαίνεται ότι οι υποψήφιοι δεν μπορούν να παρακολουθούν την πορεία της αίτησής τους ηλεκτρονικά. Θα ενημερώνονται απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή όσον αφορά την πορεία της αίτησής τους.

Αν οι υποψήφιοι πάσχουν από κάποια αναπηρία που δεν τους επιτρέπει να εγγραφούν ηλεκτρονικά, μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε έντυπη μορφή και να την αποστείλουν με συστημένη επιστολή στην ακόλουθη διεύθυνση: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, B — 1049 Brussels, αναφέροντας ευκρινώς την ένδειξη: Vacancy for Members of the Regulatory Scrutiny Board (COM/2015/20009). Η επιστολή θα πρέπει να ταχυδρομηθεί πριν από τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής. Η μετέπειτα επικοινωνία μεταξύ της Επιτροπής και του υποψηφίου θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να επισυνάπτεται στην αίτηση βεβαίωση επίσημου οργανισμού που να πιστοποιεί την αναπηρία του υποψηφίου. Θα πρέπει επίσης να περιγράφονται, σε χωριστό φύλλο χαρτιού, τυχόν ειδικές ρυθμίσεις που ο υποψήφιος θεωρεί αναγκαίες, ώστε να διευκολυνθεί η συμμετοχή του στη διαδικασία επιλογής.

Σε περίπτωση που ο υποψήφιος χρειάζεται περισσότερες πληροφορίες και/ή αντιμετωπίζει τεχνικά προβλήματα, θα πρέπει να αποστείλει ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ημερομηνία λήξης

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 28 Σεπτεμβρίου 2015, 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών. Μετά την παρέλευση αυτού του χρονικού ορίου δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

Η έγκαιρη ηλεκτρονική εγγραφή αποτελεί ευθύνη του υποψηφίου. Συνιστούμε ιδιαίτερα στους υποψηφίους να μην περιμένουν τις τελευταίες ημέρες για να υποβάλουν την αίτησή τους, καθώς τυχόν ο υπερβολικά μεγάλος αριθμός χρηστών ή κάποιο πρόβλημα στη σύνδεσή τους με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει τη διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής τους πριν από την ολοκλήρωσή της και να τους αναγκάσει να επαναλάβουν την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής δεν θα γίνουν δεκτές.

Σημαντική πληροφορία για τους υποψηφίους

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι εργασίες των επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους ή σε άτομα που ενεργούν εξ ονόματός τους να έρθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με μέλη των εν λόγω επιτροπών.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (5).

---

(1)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_el.htm

(2)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EL:PDF

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Η επιτροπή επιλογής φροντίζει να μην ευνοηθούν έτσι οι υποψήφιοι που έχουν ως μητρική μία από αυτές τις γλώσσες.

(5)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---