# Amtsblatt C 257A/6. A

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 257A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 58. Jahrgang6. August 2015 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 257A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

58. Jahrgang6. August 2015

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2015/C 257A/01 | Stellenausschreibung: Mitglieder des Ausschusses für Regulierungskontrolle (Besoldungsgruppe AD 14 — Hauptberater (m/w)) — Generalsekretariat — Einstellung von drei Zeitbediensteten gemäß Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten — COM/2015/20009 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2015/C 257A/01

Stellenausschreibung: Mitglieder des Ausschusses für Regulierungskontrolle (Besoldungsgruppe AD 14 — Hauptberater (m/w)) — Generalsekretariat — Einstellung von drei Zeitbediensteten gemäß Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten — COM/2015/20009

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 6.8.2015 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 257/1 |
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6.8.2015

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 257/1

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Stellenausschreibung: Mitglieder des Ausschusses für Regulierungskontrolle (Besoldungsgruppe AD 14 — Hauptberater (m/w))

Generalsekretariat

Einstellung von drei Zeitbediensteten gemäß Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten

COM/2015/20009

(2015/C 257 A/01)

Der Ausschuss für Regulierungskontrolle

Der Ausschuss für Regulierungskontrolle (Regulatory Scrutiny Board — RSB) wurde durch den Beschluss C(2015) 3263 der Kommission eingerichtet und wird seine Tätigkeit am 1. Juli 2015 aufnehmen. Der RSB ersetzt den Ausschuss für Folgenabschätzung und wird einen Beitrag zur Kommissionsstrategie für eine bessere Rechtsetzung leisten durch die Qualitätskontrolle von Folgenabschätzungen, Ex-post-Bewertungen und Eignungsprüfungen sowie durch die Abgabe von Stellungnahmen zu einschlägigen Berichtsentwürfen. Der überwiegende Teil der dem RSB vorgelegten Texte wird in englischer Sprache abgefasst sein und auch in englischer Sprache erörtert.

Der RSB setzt sich aus sechs Mitgliedern und dem/der Vorsitzenden (im Rang eines Generaldirektors) zusammen. Es wird erwartet, dass die RSB-Mitglieder auf Vollzeitbasis für den Ausschuss tätig sind. Drei der RSB-Mitglieder werden von außerhalb der Kommissionsdienststellen eingestellt, die übrigen drei Mitglieder werden aus den Reihen der Beamten der Europäischen Kommission ausgewählt und ernannt. Die externen Ausschussmitglieder werden auf der Grundlage ihrer nachgewiesenen wissenschaftlichen Qualifikationen auf den Gebieten Folgenabschätzung, Ex-post-Bewertung und Regulierungspolitik im Allgemeinen und speziell in den Themenbereichen Makroökonomie, Mikroökonomie, Sozial- und Umweltpolitik ausgewählt.

Alle RSB-Mitglieder werden für einen nicht verlängerbaren Zeitraum von drei Jahren eingestellt und müssen auf Vollzeitbasis für die Ausschussarbeit zur Verfügung stehen. Administrativ sind alle Mitglieder des RSB dem Generalsekretariat zugeordnet. Sie unterliegen dem Statut der Beamten und den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union sowie dem Kodex für gute Verwaltungspraxis der Kommission. Darin sind strenge Vorschriften zu Ethik, Vertraulichkeit und Interessenkonflikten festgelegt, die im Hinblick auf die Tätigkeiten des RSB von besonderer Relevanz und Wichtigkeit sind. Im Einklang mit dem Statut ist es Ausschussmitgliedern während der Vertragslaufzeit unter anderem gestattet, Artikel zu veröffentlichen, sofern sie dies nicht in der Wahrnehmung ihrer Aufgaben beeinträchtigt.

Stellenprofil

Die Mitglieder des Ausschusses für Regulierungskontrolle werden eine anspruchsvolle Aufgabe mit folgenden Tätigkeitsschwerpunkten wahrzunehmen haben:

| — | Bewertung der Qualität von Berichtsentwürfen für Evaluierungen und Eignungsprüfungen bestehender Politiken sowie für Folgenabschätzungen, die von den Kommissionsdienststellen zur Untermauerung neuer politischer Initiativen ausgearbeitet werden; |
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Bewertung der Qualität von Berichtsentwürfen für Evaluierungen und Eignungsprüfungen bestehender Politiken sowie für Folgenabschätzungen, die von den Kommissionsdienststellen zur Untermauerung neuer politischer Initiativen ausgearbeitet werden;

| — | Mitwirkung an der Ausarbeitung von Stellungnahmen zu Berichtsentwürfen der Kommissionsdienststellen für Folgenabschätzungen, Evaluierungen und Eignungsprüfungen sowie von Empfehlungen für Verbesserungen; |
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Mitwirkung an der Ausarbeitung von Stellungnahmen zu Berichtsentwürfen der Kommissionsdienststellen für Folgenabschätzungen, Evaluierungen und Eignungsprüfungen sowie von Empfehlungen für Verbesserungen;

| — | unter Leitung des Vorsitzes Beratung einzelner Kommissionsdienststellen bezüglich der Anwendung und Auslegung der Leitlinien für eine bessere Rechtsetzung bei besonders schwierigen Bewertungen/Evaluierungen, gegebenenfalls auch in methodischen Fragen. |
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unter Leitung des Vorsitzes Beratung einzelner Kommissionsdienststellen bezüglich der Anwendung und Auslegung der Leitlinien für eine bessere Rechtsetzung bei besonders schwierigen Bewertungen/Evaluierungen, gegebenenfalls auch in methodischen Fragen.

Auswahlkriterien

Wir erwarten Bewerber (1) mit folgendem Profil:

| — | ausgewiesene Kenntnisse und Kompetenz in den Bereichen Regulierungspolitik, Folgenabschätzung oder Ex-post-Bewertungsverfahren und -methoden, belegt durch solide wissenschaftliche Leistungen, insbesondere einschlägige Veröffentlichungen; |
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ausgewiesene Kenntnisse und Kompetenz in den Bereichen Regulierungspolitik, Folgenabschätzung oder Ex-post-Bewertungsverfahren und -methoden, belegt durch solide wissenschaftliche Leistungen, insbesondere einschlägige Veröffentlichungen;

| — | sehr gute Kenntnis der EU-Politik und der EU-Entscheidungsprozesse, einschließlich der Kommissionsstrategie für eine bessere Rechtsetzung; |
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sehr gute Kenntnis der EU-Politik und der EU-Entscheidungsprozesse, einschließlich der Kommissionsstrategie für eine bessere Rechtsetzung;

| — | ausgeprägtes analytisches und sehr gut ausgeprägtes strategisches Denken; |
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ausgeprägtes analytisches und sehr gut ausgeprägtes strategisches Denken;

| — | spezifische Sachkompetenz in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Makroökonomie, Mikroökonomie, Sozialpolitik, Umweltpolitik; |
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spezifische Sachkompetenz in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Makroökonomie, Mikroökonomie, Sozialpolitik, Umweltpolitik;

| — | sehr gute Fähigkeiten in den Bereichen Organisation, Koordinierung und Management von Aufgaben und Arbeitsbeziehungen; |
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sehr gute Fähigkeiten in den Bereichen Organisation, Koordinierung und Management von Aufgaben und Arbeitsbeziehungen;

| — | ausgezeichnete Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, um effizient und fließend mit internen und externen Beteiligten kommunizieren zu können. |
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ausgezeichnete Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, um effizient und fließend mit internen und externen Beteiligten kommunizieren zu können.

Zulassungskriterien

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen die Bewerber vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Kriterien erfüllen:

| — | Staatsbürgerschaft: Bewerben kann sich jede Person, die Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union ist. |
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Staatsbürgerschaft: Bewerben kann sich jede Person, die Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union ist.

| — | Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss: Bewerber müssen






  — | entweder über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder |
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Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss: Bewerber müssen

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entweder über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder

| — | über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung verfügen (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung verfügen (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung: Die Bewerber müssen nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind, erworben haben, davon mindestens fünf Jahre in einer höheren Beraterposition in einem mit dem Dienstposten in direktem Zusammenhang stehenden Bereich. |
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Berufserfahrung: Die Bewerber müssen nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind, erworben haben, davon mindestens fünf Jahre in einer höheren Beraterposition in einem mit dem Dienstposten in direktem Zusammenhang stehenden Bereich.

| — | Sprachkenntnisse: gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union (2) und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache. |
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Sprachkenntnisse: gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union (2) und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache.

| — | Altersgrenze: Die Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das für Zeitbedienstete der Europäischen Union am letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Beamtenstatuts (3)). |
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Altersgrenze: Die Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das für Zeitbedienstete der Europäischen Union am letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Beamtenstatuts (3)).

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Vor Aufnahme ihrer Tätigkeit müssen sich die Bewerber in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offenlegen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Auswahl und Ernennung

Die Hauptberater (m/w) werden von der Europäischen Kommission nach ihren üblichen Verfahren ausgewählt und eingestellt (siehe auch „Compilation Document on Senior Officials Policy“ (4)). Im Zuge des Auswahlverfahrens werden die Bewerber, die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen der Kommission zu einem Gespräch gebeten werden, vorher zu einem Assessment-Center eingeladen, das von externen Einstellungsberatern geführt wird.

Aus praktischen Gründen und um das Auswahlverfahren im Interesse der Bewerber und des Organs so zügig wie möglich abzuwickeln, findet das Auswahlverfahren nur in englischer und/oder französischer Sprache statt (5).

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen gemäß den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten denen von Zeitbediensteten in einer Funktion, die der Grundamtsbezeichnung eines Hauptberaters der Besoldungsgruppe AD 14 der Europäischen Union entspricht. Das Beschäftigungsverhältnis ist auf drei Jahre befristet und nicht verlängerbar.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass laut den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Ort der dienstlichen Verwendung ist Brüssel.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1d des Beamtenstatuts.

Bewerbungsverfahren

Die Europäische Kommission führt ein Auswahlverfahren für die Besetzung von drei Stellen als Mitglied des Ausschusses für Regulierungskontrolle durch. Ihre Bewerbung um eine dieser Stellen wird als Bewerbung auf alle drei Stellen betrachtet.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungskriterien (siehe oben) erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufs- und Beratungserfahrung sowie die erforderlichen Sprachkenntnisse verfügen. Ist eines der Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Für die Bewerbung ist eine Online-Anmeldung auf folgender Website erforderlich:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Folgen Sie den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Sie müssen über eine gültige E-Mail-Adresse verfügen, über die Ihnen Ihre Bewerbung zugeordnet werden kann und die für den weiteren Schriftwechsel während des Auswahlverfahrens verwendet wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Kommission daher mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf (als PDF-Datei) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8  000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind in deutscher, englischer oder französischer Sprache abzufassen.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erscheint auf dem Bildschirm eine Registriernummer. Bitte notieren Sie diese — sie ist bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Bewerbung anzugeben.

Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Bewerbungsvorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden. Wird keine Nummer angezeigt, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Der Fortgang Ihrer Bewerbung lässt sich nicht online verfolgen. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie über den Stand Ihrer Bewerbung informieren.

Wenn Sie sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben an folgende Anschrift richten: Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, Referat Führungskräfte und CCA-Sekretariat, SC11 8/59, 1049 Brüssel, BELGIEN, mit folgendem deutlich sichtbaren Vermerk: Stellenausschreibung: Mitglieder des Ausschusses für Regulierungskontrolle (COM/2015/20009). Das Einschreiben muss spätestens am Tag des Bewerbungsschlusses versandt werden (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr mit der Kommission erfolgt dann auf dem Postweg. In diesem Fall müssen Sie Ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung über Ihre Behinderung beifügen. Geben Sie bitte auf einem gesonderten Blatt an, welche Vorkehrungen Ihres Erachtens notwendig sind, um Ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 28. September 2015, 12.00 Uhr mittags (Brüsseler Ortszeit); danach ist keine Online-Anmeldung mehr möglich.

Die elektronische Bewerbung ist fristgerecht fertigzustellen. Wir empfehlen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass die Online-Registrierung abgebrochen wird, bevor Sie den Vorgang abgeschlossen haben, sodass Sie den gesamten Vorgang wiederholen müssen. Nach Bewerbungsschluss können keine Daten mehr eingegeben werden. Bewerbungen, die nach Fristablauf eingehen, werden nicht berücksichtigt.

Wichtige Hinweise für die Bewerber

Die Arbeiten der Auswahlausschüsse sind vertraulich. Den Bewerbern ist es untersagt, persönlich oder über Dritte direkt oder indirekt Kontakt zu den Mitgliedern der Ausschüsse aufzunehmen.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (6) verarbeitet werden.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt grundsätzlich ebenso für Frauen.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_de.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DE:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Der Auswahlausschuss stellt sicher, dass Muttersprachlern kein ungerechtfertigter Vorteil erwächst.

(6)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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