# Jurnalul Oficial C 231A/15 i

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 231A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5815 iulie 2015 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 231A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5815 iulie 2015

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Parlamentul European |
| 2015/C 231A/01 | Cerere de exprimare a interesului — Agenți contractuali în domeniul supravegherii și prevenirii – grupa de funcții I (GF I) | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

2015/C 231A/01

Cerere de exprimare a interesului — Agenți contractuali în domeniul supravegherii și prevenirii – grupa de funcții I (GF I)

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

| 15.7.2015 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 231/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.7.2015

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 231/1

---

CERERE DE EXPRIMARE A INTERESULUI

Agenți contractuali în domeniul supravegherii și prevenirii — grupa de funcții I (GF I)

(2015/C 231 A/01)

I.   INTRODUCERE

Parlamentul European lansează prezenta cerere de exprimare a interesului pentru a constitui o bază de date cu candidați care ar putea fi recrutați ca agenți contractuali (grupa de funcții I) în domeniul supravegherii și prevenirii.

Procedura de selecție va fi organizată cu sprijinul tehnic al Oficiului European pentru Selecția Personalului (EPSO).

Baza de date va fi utilizată de Parlamentul European. Locurile de muncă se vor afla în principal la Luxemburg, dar și la Bruxelles și Strasbourg, în funcție de nevoile serviciilor instituției.

Procedurile de selecție a agenților contractuali atrag de obicei un număr mare de candidați calificați care reușesc la selecție. Prin urmare, candidații trebuie să știe că baza de date poate depăși necesitățile instituției.

Sunt disponibile aproximativ 300 de locuri de muncă. Agenții contractuali cărora li se va oferi un loc de muncă vor fi angajați în condițiile prevăzute la punctul VIII din prezenta cerere de exprimare a interesului.

Condițiile de lucru ale acestor agenți sunt stabilite în Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (RACA) (1).

Remunerația lunară de bază (gradul I, treapta 1) este de 1  862,54 EUR. La remunerația de bază se pot adăuga, eventual, alocațiile și indemnizațiile prevăzute în RACA.

Remunerația este supusă impozitului comunitar și celorlalte rețineri prevăzute în RACA. Remunerația este scutită de orice impozit național.

Agenții contractuali sunt recrutați pe o bază geografică cât mai largă dintre resortisanții statelor membre, fără deosebire de origine rasială sau etnică, de convingeri politice, filozofice sau religioase, de vârstă sau de handicap, de sex sau de orientare sexuală și indiferent de starea lor civilă sau de situația familială.

Se consideră că orice trimitere din prezenta cerere la o persoană de sex masculin reprezintă totodată și o trimitere la o persoană de sex feminin și viceversa.

II.   NATURA FUNCȚIILOR

Agentul contractual va avea îndatorirea de a asista un administrator în cadrul unei echipe formate din agenți de supraveghere și prevenire care are sarcina de a aplica măsurile de securitate prevăzute de Parlamentul European, de a primi deputații, personalul statutar și invitații acestora și a le da informații, în conformitate cu normele privind titlurile și autorizațiile de acces în incintele Parlamentului European.

Sub autoritatea funcționarului responsabil și în conformitate cu cerințele generale și cu deciziile Biroului Parlamentului European, agentul contractual va îndeplini funcții de supraveghere, prevenire și protecție a persoanelor și a bunurilor din clădirile Parlamentului European.

Printre aceste sarcini se numără, în special:

| — | filtrarea și controlarea accesului persoanelor și bunurilor, cu ajutorul unor scanere și a unor dispozitive de detecție; |
| --- | --- |

—

filtrarea și controlarea accesului persoanelor și bunurilor, cu ajutorul unor scanere și a unor dispozitive de detecție;

| — | gestionarea rapidă și eficace a situațiilor punctuale, dacă este cazul cu recunoașterea vizuală a deputaților, a personalului statutar, a prestatorilor de servicii și a vizitatorilor; |
| --- | --- |

—

gestionarea rapidă și eficace a situațiilor punctuale, dacă este cazul cu recunoașterea vizuală a deputaților, a personalului statutar, a prestatorilor de servicii și a vizitatorilor;

| — | asigurarea rondurilor de supraveghere în clădirile instituției; |
| --- | --- |

—

asigurarea rondurilor de supraveghere în clădirile instituției;

| — | asigurarea controlului de securitate al trimiterilor poștale, coletelor și bunurilor livrate; |
| --- | --- |

—

asigurarea controlului de securitate al trimiterilor poștale, coletelor și bunurilor livrate;

| — | manifestarea de inițiativă, atunci când este necesar, pentru a garanta un serviciu permanent și profesionist în cadrul instituției; |
| --- | --- |

—

manifestarea de inițiativă, atunci când este necesar, pentru a garanta un serviciu permanent și profesionist în cadrul instituției;

| — | intervenții în caz de alertă și de alarmă de incendiu, conform procedurilor stabilite de serviciile competente, și aplicarea instrucțiunilor de bază în materie de prevenire și combatere a incendiilor; |
| --- | --- |

—

intervenții în caz de alertă și de alarmă de incendiu, conform procedurilor stabilite de serviciile competente, și aplicarea instrucțiunilor de bază în materie de prevenire și combatere a incendiilor;

| — | acordarea primului ajutor, indiferent de persoana în cauză; |
| --- | --- |

—

acordarea primului ajutor, indiferent de persoana în cauză;

| — | îndeplinirea de sarcini administrative diverse (elaborare de rapoarte, clasificare, editare de text, statistici, înregistrarea, arhivarea și actualizarea de fișiere). |
| --- | --- |

—

îndeplinirea de sarcini administrative diverse (elaborare de rapoarte, clasificare, editare de text, statistici, înregistrarea, arhivarea și actualizarea de fișiere).

Este posibil ca anumitor agenți recrutați pentru domeniul supravegherii și prevenirii să li se ofere formare în domeniul prevenirii incendiilor, în urma căreia aceștia ar putea îndeplini funcția de pompier.

Parlamentul European insistă asupra capacității candidaților de a identifica situații diverse, de a reacționa rapid și calm la schimbări de situație și de a comunica în mod eficace. Candidații trebuie să fie în măsură să lucreze cu regularitate în mod intensiv, independent sau în echipă și într-un mediu multicultural.

Parlamentul European va pune la dispoziția agenților de supraveghere și prevenire o ținută de serviciu. Aceasta va purta însemnele instituției.

Este posibil ca agentul contractual să lucreze în două sau trei schimburi, iar dacă este cazul să lucreze noaptea și în zilele de odihnă.

III.   CALENDARUL ORIENTATIV AL PROCEDURII

Procedura este gestionată de Parlamentul European în colaborare cu EPSO, prin intermediul unui comitet de selecție format din reprezentanți ai Parlamentului European.

Calendarul orientativ este următorul:

| — | selecția pe bază de dosar: septembrie 2015, |
| --- | --- |

—

selecția pe bază de dosar: septembrie 2015,

| — | comunicarea rezultatelor: octombrie 2015. |
| --- | --- |

—

comunicarea rezultatelor: octombrie 2015.

IV.   CONDIȚII DE ADMITERE

La data-limită stabilită pentru înscrierea electronică, candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

A.   Condiții generale

| (a) | să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

(a)

să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| (b) | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

(b)

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| (c) | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației naționale privind serviciul militar; |
| --- | --- |

(c)

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației naționale privind serviciul militar;

| (d) | să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor avute în vedere. |
| --- | --- |

(d)

să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor avute în vedere.

B.   Condiții specifice

I.   Calificări

Absolvirea cu succes a învățământului obligatoriu, atestată prin diplomă sau certificat.

II.   Experiență profesională/cunoștințe necesare

Candidații trebuie să fi acumulat, după absolvirea cu succes a învățământului obligatoriu, o experiență profesională de minimum doi ani care să aibă legătură cu funcțiile din domeniul prevenirii, securității publice sau private, supravegherii, pazei, primirii sau protecției personalităților.

III.   Cunoștințe lingvistice

Candidații trebuie să cunoască la nivel avansat [nivelul C1
   (2)] una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (limba 1 – limba principală) (3) și la nivel satisfăcător (nivelul B2) germana, engleza sau franceza (limba 2). Limba 2 trebuie să fie diferită de limba 1.

La înscriere, candidații pot să aleagă ca limbă principală (limba 1) doar una dintre cele 24 de limbi oficiale ale Uniunii Europene. După validarea formularului electronic de înscriere, candidații nu mai pot modifica limbile alese.

| În conformitate cu hotărârea Curții de Justiție a Uniunii Europene (Marea Cameră) în cauza C-566/10 P, Republica Italiană/Comisia, Parlamentul European motivează mai jos limitarea alegerii celei de a doua limbi la un număr limitat de limbi oficiale ale Uniunii Europene.


  Prin urmare, candidații sunt informați că limbile care pot fi alese ca limba a doua în scopul prezentei proceduri de selecție au fost stabilite în funcție de interesul serviciului. Conform acestui criteriu, personalul nou-recrutat trebuie să fie imediat operațional și să poată comunica în mod eficace în activitatea sa zilnică. În caz contrar, funcționarea efectivă a instituției ar putea fi grav afectată.


  Având în vedere practica îndelungată a instituțiilor Uniunii în ceea ce privește limbile utilizate pentru comunicarea internă și luând în considerare necesitățile serviciilor în ceea ce privește comunicarea externă și tratarea dosarelor, limbile engleză, franceză și germană sunt în continuare cel mai frecvent folosite. De asemenea, atunci când candidații au posibilitatea de a opta pentru a doua limbă, engleza, franceza și germana sunt de departe limbile cel mai frecvent alese de candidații la concursuri și alte proceduri de selecție. Acest lucru confirmă nivelul studiilor și competențele profesionale care pot fi așteptate în prezent de la candidații la posturile din cadrul instituțiilor Uniunii Europene, și anume stăpânirea de către candidați a cel puțin uneia dintre aceste limbi. Prin urmare, pentru a asigura un echilibru între interesul serviciului și nevoile și capacitățile candidaților și ținând seama de domeniul specific care face obiectul prezentei cereri de manifestare a interesului, cerința privind cunoașterea uneia dintre aceste trei limbi este justificată, pentru a se putea garanta că, indiferent de prima lor limbă oficială, toți candidații stăpânesc cel puțin una dintre aceste trei limbi oficiale la nivel operațional.


  De asemenea, pentru a se garanta egalitatea de tratament, toți candidații, inclusiv cei a căror primă limbă oficială este una dintre aceste trei limbi, trebuie să cunoască la un nivel satisfăcător o altă limbă dintre acestea trei. Evaluarea competențelor specifice permite astfel Parlamentului European să evalueze capacitatea candidaților de a-și îndeplini imediat atribuțiile, într-un mediu care corespunde îndeaproape realității cu care se vor confrunta la locul de muncă. |
| --- |

În conformitate cu hotărârea Curții de Justiție a Uniunii Europene (Marea Cameră) în cauza C-566/10 P, Republica Italiană/Comisia, Parlamentul European motivează mai jos limitarea alegerii celei de a doua limbi la un număr limitat de limbi oficiale ale Uniunii Europene.

Prin urmare, candidații sunt informați că limbile care pot fi alese ca limba a doua în scopul prezentei proceduri de selecție au fost stabilite în funcție de interesul serviciului. Conform acestui criteriu, personalul nou-recrutat trebuie să fie imediat operațional și să poată comunica în mod eficace în activitatea sa zilnică. În caz contrar, funcționarea efectivă a instituției ar putea fi grav afectată.

Având în vedere practica îndelungată a instituțiilor Uniunii în ceea ce privește limbile utilizate pentru comunicarea internă și luând în considerare necesitățile serviciilor în ceea ce privește comunicarea externă și tratarea dosarelor, limbile engleză, franceză și germană sunt în continuare cel mai frecvent folosite. De asemenea, atunci când candidații au posibilitatea de a opta pentru a doua limbă, engleza, franceza și germana sunt de departe limbile cel mai frecvent alese de candidații la concursuri și alte proceduri de selecție. Acest lucru confirmă nivelul studiilor și competențele profesionale care pot fi așteptate în prezent de la candidații la posturile din cadrul instituțiilor Uniunii Europene, și anume stăpânirea de către candidați a cel puțin uneia dintre aceste limbi. Prin urmare, pentru a asigura un echilibru între interesul serviciului și nevoile și capacitățile candidaților și ținând seama de domeniul specific care face obiectul prezentei cereri de manifestare a interesului, cerința privind cunoașterea uneia dintre aceste trei limbi este justificată, pentru a se putea garanta că, indiferent de prima lor limbă oficială, toți candidații stăpânesc cel puțin una dintre aceste trei limbi oficiale la nivel operațional.

De asemenea, pentru a se garanta egalitatea de tratament, toți candidații, inclusiv cei a căror primă limbă oficială este una dintre aceste trei limbi, trebuie să cunoască la un nivel satisfăcător o altă limbă dintre acestea trei. Evaluarea competențelor specifice permite astfel Parlamentului European să evalueze capacitatea candidaților de a-și îndeplini imediat atribuțiile, într-un mediu care corespunde îndeaproape realității cu care se vor confrunta la locul de muncă.

IV.   Aptitudini

| — | rigurozitate și creativitate; aprecierea muncii în cadrul unei echipe multiculturale; |
| --- | --- |

—

rigurozitate și creativitate; aprecierea muncii în cadrul unei echipe multiculturale;

| — | disponibilitate și flexibilitate; |
| --- | --- |

—

disponibilitate și flexibilitate;

| — | bune capacități de relaționare și diplomație, politețe, stăpânire de sine și discreție; |
| --- | --- |

—

bune capacități de relaționare și diplomație, politețe, stăpânire de sine și discreție;

| — | spirit de inițiativă, polivalență și organizare. |
| --- | --- |

—

spirit de inițiativă, polivalență și organizare.

V.   PROCEDURA DE ÎNSCRIERE ȘI TERMENUL-LIMITĂ DE DEPUNERE A CANDIDATURILOR

Candidații trebuie să se înscrie, în format electronic, pe site-ul de internet al EPSO, la adresa: http://europa.eu/epso/apply/jobs/index_fr.htm și să urmeze instrucțiunile de pe acest site, în special în ceea ce privește modalitatea de înscriere online. Formularul de înscriere trebuie completat în germană, engleză sau franceză.

Candidații trebuie să ia toate măsurile necesare pentru a-și finaliza înscrierea electronică până la termenul-limită. Candidații sunt sfătuiți să nu aștepte sfârșitul perioadei de înscriere pentru a a-și depune candidatura, întrucât o încărcare excepțională a liniilor sau o perturbare a conexiunii la internet poate face necesară reînceperea înscrierii electronice, lucru imposibil după expirarea termenului-limită.

După validarea înscrierii, formularul nu mai poate fi modificat deoarece datele sunt prelucrate imediat de Parlamentul European, în colaborare cu EPSO, pentru organizarea selecției.

TERMENUL-LIMITĂ DE DEPUNERE A CANDIDATURILOR (inclusiv validarea):

3 septembrie 2015 la ora 12.00 (ora Bruxelles-ului).

VI.   ETAPELE PROCEDURII DE SELECȚIE

Procedura de selecție este organizată exclusiv pe bază de dosar, pe baza examinării răspunsurilor detaliate din „Chestionarul de evaluare” (Evaluateur de talent) din formularul de înscriere.

Criteriile de selecție sunt următoarele:

| 1. | formare (formări) în materie de securitate și supraveghere efectuată (efectuate) după finalizarea învățământului obligatoriu; |
| --- | --- |

1.

formare (formări) în materie de securitate și supraveghere efectuată (efectuate) după finalizarea învățământului obligatoriu;

| 2. | atestat/diplomă în domeniul primului ajutor și/sau al combaterii incendiilor (de exemplu, certificat de agent de primă intervenție, brevet de prim ajutor etc.) emis(ă) de o autoritate competentă recunoscută; |
| --- | --- |

2.

atestat/diplomă în domeniul primului ajutor și/sau al combaterii incendiilor (de exemplu, certificat de agent de primă intervenție, brevet de prim ajutor etc.) emis(ă) de o autoritate competentă recunoscută;

| 3. | experiență/formare în utilizarea de dispozitive/instalații și materiale de securitate (scanner pentru bagaje, dispozitive de detecție, CCTV, colete suspecte etc.); |
| --- | --- |

3.

experiență/formare în utilizarea de dispozitive/instalații și materiale de securitate (scanner pentru bagaje, dispozitive de detecție, CCTV, colete suspecte etc.);

| 4. | formare/experiență în utilizarea instrumentelor informatice (editor de texte, e-mail, internet, fișe de calcul, agendă electronică); |
| --- | --- |

4.

formare/experiență în utilizarea instrumentelor informatice (editor de texte, e-mail, internet, fișe de calcul, agendă electronică);

| 5. | deținerea unui certificat de securitate național și/sau european; |
| --- | --- |

5.

deținerea unui certificat de securitate național și/sau european;

| 6. | pe lângă experiența obligatorie de minimum doi ani în domeniul în cauză, o experiență profesională suplimentară în domeniul prevenirii, securității publice și/sau private, supravegherii, pazei, primirii sau protecției personalităților; |
| --- | --- |

6.

pe lângă experiența obligatorie de minimum doi ani în domeniul în cauză, o experiență profesională suplimentară în domeniul prevenirii, securității publice și/sau private, supravegherii, pazei, primirii sau protecției personalităților;

| 7. | pe lângă experiența obligatorie de minimum doi ani în domeniul în cauză, o experiență profesională suplimentară în domeniul combaterii incendiilor sau al primului ajutor; |
| --- | --- |

7.

pe lângă experiența obligatorie de minimum doi ani în domeniul în cauză, o experiență profesională suplimentară în domeniul combaterii incendiilor sau al primului ajutor;

| 8. | experiență acumulată în cadrul unor organizații europene sau internaționale ori într-un mediu multicultural sau multinațional; |
| --- | --- |

8.

experiență acumulată în cadrul unor organizații europene sau internaționale ori într-un mediu multicultural sau multinațional;

| 9. | cunoașterea (cel puțin la nivel intermediar, sau A2) a uneia sau mai multor limbi oficiale ale UE (diferite de limbile 1 și 2 declarate conform punctului IV.B.III din „Cererea de exprimare a interesului”). |
| --- | --- |

9.

cunoașterea (cel puțin la nivel intermediar, sau A2) a uneia sau mai multor limbi oficiale ale UE (diferite de limbile 1 și 2 declarate conform punctului IV.B.III din „Cererea de exprimare a interesului”).

Comitetul de selecție va aplica un coeficient de ponderare, pe o scară de la 1 la 3, fiecărei întrebări din „Chestionarul de evaluare”. Comitetul va atribui apoi de la 0 la 4 puncte fiecărui răspuns detaliat din „Chestionarul de evaluare”. Nota finală se va obține prin multiplicarea punctelor atribuite pentru fiecare răspuns cu coeficientul de ponderare prevăzut pentru întrebarea respectivă.

Dacă se constată, în orice stadiu al procedurii, că informațiile furnizate în formularul de înscriere sunt inexacte, candidatul respectiv va fi exclus din procedura de selecție.

VII.   REZULTATELE PROCEDURII DE SELECȚIE

Rezultatele procedurii de selecție vor fi publicate în contul EPSO al candidaților.

Numele celor 600 de candidați care obțin cele mai multe puncte (4) în urma procedurii de selecție și care îndeplinesc condițiile generale și specifice precizate la punctul IV secțiunile A și B din prezentul anunț vor fi înscrise în baza de date și nu vor fi publicate sub nicio altă formă. La baza de date va avea acces Parlamentul European. Baza de date va fi valabilă până la 31 decembrie 2018.

VIII.   RECRUTAREA

Înscrierea în baza de date nu constituie o garanție de angajare.

Dacă se prezintă o posibilitate de angajare, serviciile care recrutează vor consulta baza de date și vor convoca candidații al căror profil corespunde cel mai bine cu cerințele funcției în cauză.

Candidații vor susține un interviu pentru a se determina dacă profilul lor corespunde cu funcția disponibilă. În cadrul interviului vor fi evaluate și cunoștințele lingvistice ale candidatului (limba 1 și limba 2).

Candidații convocați trebuie să pregătească pentru interviu toate documentele care atestă faptul că îndeplinesc toate condițiile precizate în prezentul aviz. În caz contrar nu li se va oferi niciun post.

În funcție de rezultatul interviului, candidatului i se poate face o ofertă oficială de angajare.

Contractul va fi încheiat în conformitate cu articolele 3a, 84 și 85 din RACA. Inițial acesta va fi valabil un (1) an și va putea fi prelungit pentru o perioadă de un (1) an.

Contractul va putea fi prelungit încă o dată, pentru o perioadă nedeterminată, dar numai după obținerea unui aviz de securitate emis de serviciile Parlamentului.

IX.   MODALITĂȚI DE COMUNICARE

Parlamentul European va contacta candidații prin intermediul contului EPSO sau prin e-mail. Este responsabilitatea candidaților să urmărească desfășurarea procedurii și să verifice informațiile care îi privesc, consultându-și periodic, de cel puțin 2 ori pe săptămână, contul EPSO și poșta electronică. Dacă nu sunt în măsură să verifice aceste informații din cauza unei probleme tehnice, candidații au responsabilitatea de a semnala imediat această situație la căsuța poștală a procedurii:

ACprevention2015@ep.europa.eu

Pentru orice altă comunicare referitoare la procedura de selecție, sunteți rugați să trimiteți un e-mail la această căsuță poștală.

Pentru a garanta claritatea și înțelegerea textelor cu caracter general și a comunicărilor adresate candidaților sau primite din partea acestora, orice comunicare scrisă dintre Parlamentul European și candidați se va desfășura exclusiv în engleză, franceză sau germană.

X.   CAZURI DE EXCLUDERE LEGATE DE ÎNSCRIERE

Parlamentul European asigură cu strictețe respectarea principiului egalității de tratament. Prin urmare, dacă Parlamentul European constată, în orice stadiu al procedurii, că un candidat a creat mai multe conturi EPSO, a depus mai multe candidaturi pentru această procedură de selecție sau a făcut declarații false, acesta va fi exclus din procedura de selecție.

Orice fraudă sau tentativă de fraudă este pasibilă de eventuale sancțiuni. În această privință, se atrage atenția candidaților asupra faptului că instituțiile recrutează doar persoane care prezintă cel mai înalt grad de integritate.

XI.   DISPOZIȚII SPECIALE

Candidații care au un handicap sau care se află într-o situație specifică ce poate crea dificultăți în timpul interviului trebuie să bifeze căsuța prevăzută în acest sens în formularul de înscriere și să prezinte toate informațiile utile care să-i permită administrației Parlamentului să ia toate măsurile necesare, dacă va fi posibil.

XII.   PROCEDURI DE REEXAMINARE/CONTESTAȚIE

Candidații care se consideră lezați de o decizie pot să solicite reexaminarea deciziei, pot depune o contestație sau pot adresa o plângere Ombudsmanului European (5).

| — | Cereri de reexaminare

  Se poate depune o cerere motivată de reexaminare, care se adresează:






  — | fie prin poșta electronică la căsuța poștală a procedurii:
  ACprevention2015@ep.europa.eu |
| --- | --- | --- |

—

Cereri de reexaminare

Se poate depune o cerere motivată de reexaminare, care se adresează:

—

fie prin poșta electronică la căsuța poștală a procedurii:

ACprevention2015@ep.europa.eu

| — | fie prin fax, la numărul: + 32 22831717 |
| --- | --- |

—

fie prin fax, la numărul: + 32 22831717

în termen de zece zile calendaristice de la data publicării rezultatelor procedurii de selecție în contul EPSO al candidaților. Răspunsul va fi comunicat persoanei interesate în cel mai scurt timp.

| — | Contestații (această opțiune este disponibilă în toate etapele procedurii de selecție)






  — | Se poate depune o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, la adresa:





  M. le Secrétaire général |
| --- | --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxemburg |
| LUXEMBOURG |

—

Contestații (această opțiune este disponibilă în toate etapele procedurii de selecție)

—

Se poate depune o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, la adresa:

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxemburg

LUXEMBOURG

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că comitetele de selecție dispun de o putere discreționară semnificativă și decid în deplină independență, deciziile lor neputând fi modificate de autoritatea împuternicită să facă numiri. Deciziile luate de comitetele de selecție sunt supuse controlului doar în cazul unor încălcări evidente ale normelor care le reglementează activitatea. În acest ultim caz, deciziile comitetului pot fi atacate direct în fața Tribunalului Funcției Publice a Uniunii Europene, fără depunerea prealabilă a unei contestații în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor.

| — | Puteți introduce o acțiune în fața:





  Tribunal de la fonction publique de l’Union européenne |
| --- | --- |
| 2925 Luxemburg |
| LUXEMBOURG, |

—

Puteți introduce o acțiune în fața:

Tribunal de la fonction publique de l’Union européenne

2925 Luxemburg

LUXEMBOURG,

în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și al articolului 91 din statut.

Această cale de atac vizează exclusiv deciziile comitetului de selecție.

Deciziile administrative prin care se refuză accesul la concurs și care sunt motivate de neconformitatea candidaturii cu condițiile de admitere la procedura de selecție prevăzute la punctul IV.B din prezentul anunț pot face obiectul unei acțiuni în fața Tribunalului Funcției Publice a Uniunii Europene doar după depunerea unei contestații conform prevederilor de mai sus.

Pentru introducerea unei acțiuni în fața Tribunalului Funcției Publice a Uniunii Europene este necesară implicarea unui avocat autorizat să pledeze în fața unei instanțe naționale a unui stat membru al Uniunii Europene sau a unui stat din Spațiul Economic European.

Termenele prevăzute la articolele 90 și 91 din Statutul funcționarilor (6) pentru aceste două tipuri de căi de atac încep să curgă de la data notificării deciziei inițiale care este contestată, iar în cazul unei cereri de reexaminare, de la data notificării răspunsului inițial al comitetului de selecție la această cerere.

| — | Plângeri adresate Ombudsmanului European

  Puteți trimite, ca orice cetățean al Uniunii Europene, o plângere la adresa:





  Médiateur européen |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman |
| BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE, |

—

Plângeri adresate Ombudsmanului European

Puteți trimite, ca orice cetățean al Uniunii Europene, o plângere la adresa:

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman

BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE,

în temeiul articolului 228 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și în conformitate cu condițiile prevăzute în Decizia 94/262/CECO, CE, Euratom a Parlamentului European din 9 martie 1994 privind statutul și condițiile generale pentru exercitarea funcțiilor Ombudsmanului (JO L 113, 4.5.1994).

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că plângerile adresate Ombudsmanului European nu întrerup termenul prevăzut la articolul 91 din Statutul funcționarilor pentru introducerea unei acțiuni în fața Tribunalului Funcției Publice a Uniunii Europene în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.

---

(1)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat prin Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și, ultima dată, prin Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(2)  Vă rugăm să consultați cadrul de referință de pe site-ul Europass, pe care îl puteți accesa la adresa: http://europass.cedefop.europa.eu/ro/resources/european-language-levels-cefr

(3)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt următoarele: bulgară (BG), cehă (CS), croată (HR), daneză (DA), engleză (EN), estonă (ET), finlandeză (FI), franceză (FR), germană (DE), greacă (EL), irlandeză (GA), italiană (IT), letonă (LV), lituaniană (LT), maghiară (HU), malteză (MT), neerlandeză (NL), polonă (PL), portugheză (PT), română (RO), slovacă (SK), slovenă (SL), spaniolă (ES) și suedeză (SV).

(4)  Dacă mai mulți candidați obțin același număr de puncte pentru ultimul loc, comitetul îi va înscrie pe toți candidații cu același număr de puncte.

(5)  Depunerea unei reclamații, a unei contestații sau a unei plângeri la Ombudsmanul European nu întrerupe activitatea comitetului de selecție.

(6)  A se vedea nota de subsol 1.

---