# Službeni list C 243A/24.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 243A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 58.24. srpnja 2015. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 243A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 58.24. srpnja 2015.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Vijeće |
| 2015/C 243A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/116 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Vijeće

2015/C 243A/01

Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/116

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Vijeće

| 24.7.2015 | HR | Službeni list Europske unije | CA 243/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.7.2015

HR

Službeni list Europske unije

CA 243/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/116

(2015/C 243 A/01)

OPĆE INFORMACIJE

| Služba | Glavna uprava G, Uprava 2 (Proračun, porezna i regionalna politika) |
| --- | --- |
| Mjesto rada | Bruxelles |
| Naziv radnog mjesta | Direktor |
| Funkcijska skupina i razred | AD 14 |
| Potrebno sigurnosno odobrenje | SECRET UE |
| ROK ZA PODNOŠENJE PRIJAVA | 16. rujna 2015. |

Služba

Glavna uprava G, Uprava 2 (Proračun, porezna i regionalna politika)

Mjesto rada

Bruxelles

Naziv radnog mjesta

Direktor

Funkcijska skupina i razred

AD 14

Potrebno sigurnosno odobrenje

SECRET UE

ROK ZA PODNOŠENJE PRIJAVA

16. rujna 2015.

O NAMA

Glavno tajništvo Vijeća (GTV) pruža pomoć Vijeću EU-a i Europskom vijeću. Glavna uprava G (GD G) Glavnog tajništva Vijeća odgovorna je za politiku u području ekonomskih poslova i konkurentnosti. Ona pruža izravnu potporu Vijeću, njegovim pripremnim tijelima, rotirajućem predsjedništvu i, prema potrebi, predsjedniku Europskog vijeća te Euroskupini u njezinim tematskim područjima djelovanja te u koordinaciji s drugim glavnim upravama u GTV-u. Sastoji se od triju uprava. Uprava G 2 posvećena je proračunu, poreznoj i regionalnoj politici i sastoji se od dva odjela: Proračun i financijski propisi (odjel A) i Porezna politika, izvozni krediti i regionalna politika (odjel B).

ŠTO TRAŽIMO

Ovo je iznimno zahtjevna uloga u politički složenom i dinamičnom okruženju. Tražimo rukovoditelja koji je sposoban voditi i motivirati tim od otprilike 21 zaposlenika. Odabrani kandidat pružat će profesionalne savjete na najvišoj razini o sadržaju i o postupcima glavnom direktoru, rotirajućem predsjedništvu, Vijeću i njegovim pripremnim tijelima te predsjedniku Europskog vijeća. Osim toga, odabrani kandidat morat će uspostaviti dobre odnose s kolegama u drugim institucijama EU-a, posebno s Komisijom i Europskim parlamentom, te blisko surađivati s internim odjelima GTV-a i vanjskim dionicima, a trebao bi poznavati područja koja obuhvaća Uprava. Budući da Glavno tajništvo Vijeća potiče mobilnost svojih rukovoditelja, koji bi trebali imati široko iskustvo, kandidati bi trebali biti voljni i sposobni raditi u različitim područjima djelatnosti tijekom svoje karijere u Glavnom tajništvu Vijeća.

OPĆA SVRHA RADNOG MJESTA

| — | pod nadzorom glavnog direktora/zamjenika glavnog direktora, upravljati njegovom/njezinom Upravom i vršiti savjetodavnu ulogu u područjima nadležnosti te uprave |
| --- | --- |

—

pod nadzorom glavnog direktora/zamjenika glavnog direktora, upravljati njegovom/njezinom Upravom i vršiti savjetodavnu ulogu u područjima nadležnosti te uprave

| — | pružati savjete o politikama i postupanju na visokoj razini, usmeno ili u pisanom obliku, u područjima nadležnosti te Uprave |
| --- | --- |

—

pružati savjete o politikama i postupanju na visokoj razini, usmeno ili u pisanom obliku, u područjima nadležnosti te Uprave

ZADAĆE

| — | pod nadzorom glavnog direktora upravljati njegovom/njezinom Upravom, organizirati aktivnosti Uprave, podupirati i motivirati osoblje u radu |
| --- | --- |

—

pod nadzorom glavnog direktora upravljati njegovom/njezinom Upravom, organizirati aktivnosti Uprave, podupirati i motivirati osoblje u radu

| — | definirati ciljeve koje treba ispuniti i doprinositi njihovu ispunjenju uspostavom programa rada Uprave i osiguravanjem odgovarajućeg nadzora njegove provedbe |
| --- | --- |

—

definirati ciljeve koje treba ispuniti i doprinositi njihovu ispunjenju uspostavom programa rada Uprave i osiguravanjem odgovarajućeg nadzora njegove provedbe

| — | predstavljati svoju službu na razini direktora, kako unutar GTV-a, tako i izvan, posebno u odnosima s rotirajućim predsjedništvom i s ostalim institucijama |
| --- | --- |

—

predstavljati svoju službu na razini direktora, kako unutar GTV-a, tako i izvan, posebno u odnosima s rotirajućim predsjedništvom i s ostalim institucijama

| — | osigurati kvalitetu usluga i proizvoda koje pruža Uprava |
| --- | --- |

—

osigurati kvalitetu usluga i proizvoda koje pruža Uprava

| — | osigurati profesionalno upravljanje resursima Uprave |
| --- | --- |

—

osigurati profesionalno upravljanje resursima Uprave

| — | osigurati učinkovitu komunikaciju i suradnju unutar Uprave i s drugim službama GTV-a |
| --- | --- |

—

osigurati učinkovitu komunikaciju i suradnju unutar Uprave i s drugim službama GTV-a

| — | održavati kontakte s vanjskim sudionicima i predstavljati GTV u vanjskim forumima |
| --- | --- |

—

održavati kontakte s vanjskim sudionicima i predstavljati GTV u vanjskim forumima

| — | pružati savjete na visokoj razini te davati mišljenja u pisanom ili usmenom obliku o politikama i institucionalnim pitanjima, na svoju inicijativu ili na zahtjev, upravi GTV-a, Vijeću i njegovim pripremnim tijelima, rotirajućem predsjedništvu i, prema potrebi, predsjedniku Europskog Vijeća o svim aspektima predmetâ s ciljem doprinošenja pronalaženju rješenja |
| --- | --- |

—

pružati savjete na visokoj razini te davati mišljenja u pisanom ili usmenom obliku o politikama i institucionalnim pitanjima, na svoju inicijativu ili na zahtjev, upravi GTV-a, Vijeću i njegovim pripremnim tijelima, rotirajućem predsjedništvu i, prema potrebi, predsjedniku Europskog Vijeća o svim aspektima predmetâ s ciljem doprinošenja pronalaženju rješenja

| — | koordinirati pripremu i nastavak rada Vijeća, njegovih pripremnih tijela i posebnih odbora |
| --- | --- |

—

koordinirati pripremu i nastavak rada Vijeća, njegovih pripremnih tijela i posebnih odbora

| — | pratiti daljnje postupke Vijeća, Corepera i po potrebi, drugih pripremnih tijela, sudjelovati na sastancima te po potrebi na informativnim sastancima i/ili u pregovorima kako bi se pomoglo u postizanju kompromisa i pronalaženju rješenja |
| --- | --- |

—

pratiti daljnje postupke Vijeća, Corepera i po potrebi, drugih pripremnih tijela, sudjelovati na sastancima te po potrebi na informativnim sastancima i/ili u pregovorima kako bi se pomoglo u postizanju kompromisa i pronalaženju rješenja

| — | podupirati generalnog direktora u njegovim zadaćama savjetovanja rotirajućeg predsjedništva na ministarskoj razini |
| --- | --- |

—

podupirati generalnog direktora u njegovim zadaćama savjetovanja rotirajućeg predsjedništva na ministarskoj razini

| — | provoditi specijalizirane analize u područjima nadležnosti Uprave |
| --- | --- |

—

provoditi specijalizirane analize u područjima nadležnosti Uprave

RADNO OKRUŽENJE

| — | radno mjesto: Bruxelles, zgrada Justus Lipsius |
| --- | --- |

—

radno mjesto: Bruxelles, zgrada Justus Lipsius

| — | potrebna prisutnost izvan uobičajenog radnog vremena, ovisno o potrebama službe, posebno u vezi sa sastancima Europskog vijeća i sastancima Vijeća koja se tiču pitanja koja spadaju u područje nadležnosti Uprave |
| --- | --- |

—

potrebna prisutnost izvan uobičajenog radnog vremena, ovisno o potrebama službe, posebno u vezi sa sastancima Europskog vijeća i sastancima Vijeća koja se tiču pitanja koja spadaju u područje nadležnosti Uprave

| — | službena putovanja u EU-u, uglavnom u Luxembourg, Strasbourg i na događaje u organizaciji predsjedništva |
| --- | --- |

—

službena putovanja u EU-u, uglavnom u Luxembourg, Strasbourg i na događaje u organizaciji predsjedništva

OBRAZOVANJE

| — | Obrazovanje: kandidat mora imati sveučilišnu diplomu po mogućnosti povezanu s ekonomijom ili političkim znanostima |
| --- | --- |

—

Obrazovanje: kandidat mora imati sveučilišnu diplomu po mogućnosti povezanu s ekonomijom ili političkim znanostima

POSEBNE VJEŠTINE

Stručna osposobljenost

| — | budući da se za komunikaciju unutar Glavnog tajništva pretežito koriste francuski i engleski jezik, potrebno je dobro poznavanje francuskog i engleskog jezika te sposobnost komuniciranja na oba jezika. Poznavanje drugih službenih jezika EU-a smatrat će se prednošću (1). |
| --- | --- |

—

budući da se za komunikaciju unutar Glavnog tajništva pretežito koriste francuski i engleski jezik, potrebno je dobro poznavanje francuskog i engleskog jezika te sposobnost komuniciranja na oba jezika. Poznavanje drugih službenih jezika EU-a smatrat će se prednošću (1).

| — | potrebno je pokazati dobro poznavanje ekonomskih i financijskih poslova |
| --- | --- |

—

potrebno je pokazati dobro poznavanje ekonomskih i financijskih poslova

| — | poznavanje politika EU-a, posebno u područjima proračuna EU-a i višegodišnjeg financijskog okvira (VFO), porezne politike, regionalne politike EU-a bit će prednost |
| --- | --- |

—

poznavanje politika EU-a, posebno u područjima proračuna EU-a i višegodišnjeg financijskog okvira (VFO), porezne politike, regionalne politike EU-a bit će prednost

| — | veoma dobre vještine prosuđivanja i rješavanja problema (ključna kompetencija) |
| --- | --- |

—

veoma dobre vještine prosuđivanja i rješavanja problema (ključna kompetencija)

Izvođenje zadaća i postizanje rezultata

| — | sposobnost planiranja i koordiniranja proračunskih ili političkih procesa i/ili rada drugih |
| --- | --- |

—

sposobnost planiranja i koordiniranja proračunskih ili političkih procesa i/ili rada drugih

| — | postavljanje visokih standarda za kvalitetu rada (ključna kompetencija) |
| --- | --- |

—

postavljanje visokih standarda za kvalitetu rada (ključna kompetencija)

Osobne kvalitete

| — | snažan osjećaj za odgovornost (ključna kompetencija) |
| --- | --- |

—

snažan osjećaj za odgovornost (ključna kompetencija)

| — | imati snažan osjećaj za inicijativu i proaktivnost (ključna kompetencija) |
| --- | --- |

—

imati snažan osjećaj za inicijativu i proaktivnost (ključna kompetencija)

| — | sposobnost rada u međunarodnom i multikulturnom okruženju |
| --- | --- |

—

sposobnost rada u međunarodnom i multikulturnom okruženju

| — | sposobnost rada u različitim područjima djelatnosti tijekom karijere u Glavnom tajništvu Vijeća |
| --- | --- |

—

sposobnost rada u različitim područjima djelatnosti tijekom karijere u Glavnom tajništvu Vijeća

Međuljudske vještine

| — | sposobnost demonstriranja vještina diplomacije i komunikacije |
| --- | --- |

—

sposobnost demonstriranja vještina diplomacije i komunikacije

| — | sposobnost očuvanja dobrih poslovnih odnosa s različitim dionicima |
| --- | --- |

—

sposobnost očuvanja dobrih poslovnih odnosa s različitim dionicima

| — | dobar pristup gledanja unaprijed i snažna usmjerenost na usluge |
| --- | --- |

—

dobar pristup gledanja unaprijed i snažna usmjerenost na usluge

Kompetencije rukovođenja

| — | upravljanje poslom i resursima, organizacijska svijest, donošenje odluka, vođenje i razvoj osoblja |
| --- | --- |

—

upravljanje poslom i resursima, organizacijska svijest, donošenje odluka, vođenje i razvoj osoblja

TKO SE MOŽE PRIJAVITI

Kandidati na dan predaje prijave moraju ispunjavati sljedeće uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti:

| (a) | Opći uvjeti







  — | biti državljani jedne od država članica Europske unije; |
| --- | --- | --- |

(a)

Opći uvjeti

—

biti državljani jedne od država članica Europske unije;

| — | uživati sva građanska prava; |
| --- | --- |

—

uživati sva građanska prava;

| — | ispunjavati sve zakonske obveze u pogledu vojne službe. |
| --- | --- |

—

ispunjavati sve zakonske obveze u pogledu vojne službe.

| (b) | Posebni uvjeti







  — | imati završen sveučilišni studij i stečenu diplomu (2); |
| --- | --- | --- |

(b)

Posebni uvjeti

—

imati završen sveučilišni studij i stečenu diplomu (2);

| — | imati najmanje petnaest godina profesionalnog iskustva od čega najmanje pet godine profesionalnog iskustva na čelu administrativnog odjela te da je učinkovito provodio zadatke vođenja i organiziranja. |
| --- | --- |

—

imati najmanje petnaest godina profesionalnog iskustva od čega najmanje pet godine profesionalnog iskustva na čelu administrativnog odjela te da je učinkovito provodio zadatke vođenja i organiziranja.

NAPOMENE

Glavno tajništvo Vijeća poslodavac je koji primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i pozdravlja prijave kandidata muškog i ženskog spola na što je moguće široj zemljopisnoj osnovi među državama članicama EU-a. GTV omogućuje mjere za usklađivanje poslovnog i privatnog života te može prilagoditi radno mjesto osobama s invaliditetom (za više informacija vidi Prilog 1.). S obzirom na nisku zastupljenost žena na razini viših rukovoditeljskih mjesta, posebno bi željelo zaprimiti prijave ženskih osoba za ovo radno mjesto.

Za ovo radno mjesto potrebna je sigurnosna provjera koja omogućuje pristup tajnim dokumentima (razina SECRET EU). Posjedovanje te provjere smatrat će se prednošću. Ako ga ne posjeduju, slanjem prijave kandidati su suglasni podvrgavanju sigurnosnim provjerama u okviru Odluke Vijeća br. 2013/488/EU (3).

Savjetodavni odbor za odabir imat će potporu centra za procjenu kandidata kako je utvrđeno u Priopćenju osoblju 55/13. Izvješća koja sastavi centar za procjenu kandidata bit će valjana dvije godine.

Savjetodavni odbor za odabir najprije će pregledati kvalifikacije, iskustvo i motivaciju kandidata te sastaviti popis kandidata koje će pozvati na prvi razgovor. Nakon razgovora savjetodavni odbor za odabir napravit će predselekciju kandidata koji će biti pozvani u centar za procjenu kandidata koji vode vanjski savjetnici za zapošljavanje te na drugi razgovor sa savjetodavnim odborom za odabir.

Okvirno planiranje odabira u skladu je sa sljedećim:

| — | očekuje se da će kandidati odabrani za razgovor biti obaviješteni do kraja rujna 2015., |
| --- | --- |

—

očekuje se da će kandidati odabrani za razgovor biti obaviješteni do kraja rujna 2015.,

| — | prvi razgovori predviđeni su za početak listopada 2015., |
| --- | --- |

—

prvi razgovori predviđeni su za početak listopada 2015.,

| — | centar za procjenu kandidata predviđen je za sredinu listopada 2015., |
| --- | --- |

—

centar za procjenu kandidata predviđen je za sredinu listopada 2015.,

| — | drugi krug razgovora predviđen je za kraj listopada 2015. |
| --- | --- |

—

drugi krug razgovora predviđen je za kraj listopada 2015.

Slobodno radno mjesto objavljeno u skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju (radno mjesto višeg rukovodstva).

NAČIN PRIJAVE

Rok za podnošenje prijava je 16. rujna 2015.

Prijave treba poslati najkasnije na dan roka za podnošenje prijava elektroničkom poštom na adresu Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Kako bi se prijava uzela u obzir, obavezno mora sadržavati:

| (a) | prijavni obrazac (Prilog IV.) propisno popunjen i datiran; elektronički prijavni obrazac može se pronaći na internetskoj stranici Vijeća na sljedećoj poveznici: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

(a)

prijavni obrazac (Prilog IV.) propisno popunjen i datiran; elektronički prijavni obrazac može se pronaći na internetskoj stranici Vijeća na sljedećoj poveznici: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| (b) | motivacijsko pismo i detaljan životopis, na engleskom ili francuskom, po mogućnosti u formatu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), koji obuhvaća čitavu karijeru kandidata i u kojem se među ostalim navode kvalifikacije i diplome, znanje jezika, iskustvo i poslovi koje kandidat trenutačno obavlja; kao i |
| --- | --- |

(b)

motivacijsko pismo i detaljan životopis, na engleskom ili francuskom, po mogućnosti u formatu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), koji obuhvaća čitavu karijeru kandidata i u kojem se među ostalim navode kvalifikacije i diplome, znanje jezika, iskustvo i poslovi koje kandidat trenutačno obavlja; kao i

| (c) | preslike diplomâ kojima se dokazuje obrazovanje i preslike dokumenata i potvrda koje se odnose na profesionalno iskustvo. Popratne dokumente mora izdati treća osoba i nije dovoljno poslati samo životopis iz točke (b). |
| --- | --- |

(c)

preslike diplomâ kojima se dokazuje obrazovanje i preslike dokumenata i potvrda koje se odnose na profesionalno iskustvo. Popratne dokumente mora izdati treća osoba i nije dovoljno poslati samo životopis iz točke (b).

Svi popratni dokumenti priloženi prijavi moraju biti u formatu word, pdf ili jpg, imenovani (na engleskom ili francuskom jeziku) i slijedno numerirani (Prilog 1., Prilog 2. itd.). Također je potrebno priložiti popis priloga. Prijave poslane pomoću rješenja za pohranu podataka koja se temelje na oblaku ili platformi za dijeljenje datoteka neće se razmatrati.

Kandidat odabran za radno mjesto trebat će dostaviti izvornike navedenih dokumenata.

PONOVNO RAZMATRANJE PRIJAVA

Postupci koji se odnose na ponovno razmatranje prijava, naputak o pravnom lijeku i žalbe Europskom ombudsmanu opisani su u Prilogu II. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.

ZAŠTITA PODATAKA

Pravila obrade osobnih podataka u vezi s postupkom odabira navedena su u Prilogu III. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.

---

(1)  Jezici EU-a su: bugarski, češki, danski, engleski, estonski, finski, francuski, grčki, hrvatski, irski, latvijski, litavski, mađarski, malteški, nizozemski, njemački, poljski, portugalski, rumunjski, slovački, slovenski, španjolski, švedski i talijanski.

(2)  Člankom 5. stavkom 3. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (Pravilnik o osoblju) propisuju se minimalni uvjeti za kandidate:

| i. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više; ili |
| --- | --- |

i.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više; ili

| ii. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje sveučilišnog studija najmanje tri godine. |
| --- | --- |

ii.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje sveučilišnog studija najmanje tri godine.

(3)  SL L 274, 15.10.2013., str. 1.

---

PRILOG I.

Jednake mogućnosti u Glavnom tajništvu Vijeća

Kao poslodavac GTV je odgovoran za osiguravanje jednakih mogućnosti muškarcima i ženama te za zabranu diskriminacije na bilo kojoj osnovi.

Najvažniji ciljevi njegove politike jednakih mogućnosti:

| — | osiguravanje da se njegovim politikama upravljanja ljudskim resursima i osobljem poštuju načela jednakosti i nediskriminacije, |
| --- | --- |

—

osiguravanje da se njegovim politikama upravljanja ljudskim resursima i osobljem poštuju načela jednakosti i nediskriminacije,

| — | postizanje uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena, posebno na rukovodećim mjestima, |
| --- | --- |

—

postizanje uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena, posebno na rukovodećim mjestima,

| — | poboljšanje uvjeta osobama s invaliditetom, u odnosu na pristup svojim zgradama i radno okruženje koje je uključivo i prilagođeno njihovim potrebama:

  Prilagodbe za osobe s invaliditetom („primjerene prilagodbe”) mogu obuhvaćati reorganizaciju dužnosti ili odgovornosti, omogućavanje tehničkih pomagala i druge prilagodbe radnog okruženja. Te mjere poduzet će se osim ako bi se njima nametnulo neopravdano opterećenje resursa institucije. |
| --- | --- |

—

poboljšanje uvjeta osobama s invaliditetom, u odnosu na pristup svojim zgradama i radno okruženje koje je uključivo i prilagođeno njihovim potrebama:

Prilagodbe za osobe s invaliditetom („primjerene prilagodbe”) mogu obuhvaćati reorganizaciju dužnosti ili odgovornosti, omogućavanje tehničkih pomagala i druge prilagodbe radnog okruženja. Te mjere poduzet će se osim ako bi se njima nametnulo neopravdano opterećenje resursa institucije.

| — | zaštita svog osoblja od uznemiravanja na poslu, |
| --- | --- |

—

zaštita svog osoblja od uznemiravanja na poslu,

| — | uzimanje u obzir potreba osoblja za postizanjem ravnoteže između posla i obiteljskih obveza omogućavanjem odgovarajućih paketa mjera naklonjenih obitelji, među ostalim fleksibilnog radnog vremena, rada na daljinu i dijeljenja poslova. |
| --- | --- |

—

uzimanje u obzir potreba osoblja za postizanjem ravnoteže između posla i obiteljskih obveza omogućavanjem odgovarajućih paketa mjera naklonjenih obitelji, među ostalim fleksibilnog radnog vremena, rada na daljinu i dijeljenja poslova.

Mjere za ravnotežu između profesionalnog i privatnog života

Sustav flexitime koristi se u cijelom GTV-u u skladu s radnim tjednom od 40 sati, a dopust na osnovi prekovremenog rada (en. flexileave) moguć je za osoblje na neupravljačkim položajima. U mnogim radnim okruženjima moguće je dogovoriti prilagođeni raspored u okviru radnog vremena od 7.00 do 20.00 sati.

Moguće je odobriti i rad u nepunom radnom vremenu, na primjer za brigu o uzdržavanom djetetu do dobi od 12 godina ili, u slučaju samohranog roditelja, do dobi od 14 godina.

Trajanje propisanog rodiljnog dopusta je dvadeset tjedana, a po povratku na posao moguće je odobravanje do dva sata dnevno za dojenje. Očevi imaju pravo na plaćeni očinski dopust od deset dana. Roditeljski dopust u trajanju od najviše šest mjeseci po djetetu, ili do dvanaest mjeseci u slučaju samohranog roditelja, može se odobriti uz paušalnu naknadu. U slučaju teške bolesti ili invaliditeta djeteta, rodiljni, očinski i roditeljski dopusti su dulji. Obiteljski dopust s paušalnom naknadom moguć je u slučaju članova obitelji s teškom bolešću ili invaliditetom. Posebni dopust odobrava se u slučajevima kao što su sklapanje braka, rođenje ili posvojenje djeteta te smrt ili teška bolest člana obitelji. U iznimnim slučajevima može se odobriti neplaćeni dopust iz osobnih razloga (CCP).

Ovisno o zadaćama i radnom okruženju, rad na daljinu moguć je u okviru rasporeda za standardni rad na daljinu (60 % kod kuće i 40 % u uredu) ili u okviru rasporeda za povremeni rad na daljinu (do 20 dana godišnje).

U skladu s prioritetnim kriterijima, osoblju s djecom dostupne su sljedeće ustanove za čuvanje djece: Jaslice GTV-a za djecu od 0 do 4 godine, ustanove za skrb o djeci poslije nastave i za skrb o djeci tijekom praznika koje organizira Europska komisija te aktivnosti nakon nastave u europskim školama.

Za više informacija pošaljite poruku e-pošte na adresu
  egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

PRILOG II.

ZAHTJEVI ZA PONOVNIM RAZMATRANJEM ODLUKE – ŽALBENI POSTUPCI PRITUŽBE EUROPSKOM OMBUDSMANU

U svakoj fazi postupka odabira kandidati koji smatraju da im je nekom odlukom nanesena šteta mogu posegnuti za jednim od sljedećih:

| — | Zahtjev za ponovnim razmatranjem odluka savjetodavnog odbora za odabir

  U roku od deset dana od datuma pisma s odlukom savjetodavnog odbora za odabir, pisano obrazloženi zahtjev za ponovnim razmatranjem takve odluke treba poslati na sljedeću adresu:





  Vijeće Europske unije |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials/Ured za odabir dužnosnika |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Adresa elektroničke pošte: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Zahtjev za ponovnim razmatranjem odluka savjetodavnog odbora za odabir

U roku od deset dana od datuma pisma s odlukom savjetodavnog odbora za odabir, pisano obrazloženi zahtjev za ponovnim razmatranjem takve odluke treba poslati na sljedeću adresu:

Vijeće Europske unije

Office for Selection of Officials/Ured za odabir dužnosnika

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

Adresa elektroničke pošte: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Žalbeni postupak







  — | U okviru članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije možete podnijeti žalbu protiv odluke tijela za imenovanje najkasnije tri mjeseca nakon obavijesti o odluci, na adresu:





  Vijeće Europske unije |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1/Odjel savjetnika, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Žalbeni postupak

—

U okviru članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije možete podnijeti žalbu protiv odluke tijela za imenovanje najkasnije tri mjeseca nakon obavijesti o odluci, na adresu:

Vijeće Europske unije

Advisers Unit, DGA 1/Odjel savjetnika, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

| — | U okviru članka 91. Pravilnika o osoblju možete podnijeti žalbu sudu na adresu:





  Službenički sud Europske unije |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

U okviru članka 91. Pravilnika o osoblju možete podnijeti žalbu sudu na adresu:

Službenički sud Europske unije

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Pritužbe Europskom ombudsmanu

  Pritužbu treba nasloviti, što vrijedi i za sve ostale državljane Europske unije, na:





  Europski ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Pritužbe Europskom ombudsmanu

Pritužbu treba nasloviti, što vrijedi i za sve ostale državljane Europske unije, na:

Europski ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

u skladu s člankom 228. stavkom 1. Ugovora o funkcioniranju Europske unije i u skladu s uvjetima Odluke 94/262/EZUČ, EZ, Euratom Europskog parlamenta od 9. ožujka 1994. o propisima i općim uvjetima koji uređuju obnašanje dužnosti Europskog ombudsmana (1).

Upozoravamo kandidate da podnošenje pritužbe Europskom ombudsmanu nema suspenzivni učinak na rok iz članka 90. stavka 2. i članka 91. Pravilnika o osoblju za podnošenje prigovora ili žalbi Službeničkom sudu Europske unije na temelju članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije.

---

(1)  SL L 113, 4.5.1994., str. 15.

---

PRILOG III.

ZAŠTITA PODATAKA

Kao institucija koja je odgovorna za organizaciju postupka odabira, Glavno tajništvo Vijeća osigurava da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Europske zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (1).

Pravna osnova postupka odabira je Pravilnik o osoblju Europske unije i Odluka Vijeća od 23. rujna 2013. o sigurnosnim propisima za zaštitu klasificiranih podataka EU-a (2013/488/EU). Za postupak odabira odgovorna je Uprava za ljudske resurse (DG A I A), Odjel za osoblje i mobilnost, a za obradu podataka odgovoran je voditelj tog odjela. Informacijama koje su kandidati dostavili moći će pristupiti članovi osoblja službe za odabir dužnosnika i njihovi nadređeni, članovi savjetodavnog odbora za odabir i, ako je potrebno, odjel pravnih savjetnika. Administrativne informacije koje omogućuju identifikaciju kandidata i/ili praktična organizacija postupka mogu se proslijediti centru za procjenu.

Svrha obrade jest prikupljanje podataka sa svrhom identifikacije svih kandidata za radno mjesto pri Glavnom tajništvu Vijeća i sa svrhom pristupanja postupku odabira jednog od tih kandidata.

Predmetni podaci jesu kako slijedi:

| — | osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata (prezime, imena, datum rođenja, spol, državljanstvo), |
| --- | --- |

—

osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata (prezime, imena, datum rođenja, spol, državljanstvo),

| — | informacije koje su kandidati dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, elektronička adresa, broj telefona), |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, elektronička adresa, broj telefona),

| — | informacije koje su kandidati dostavili kako bi se utvrdilo udovoljavaju li kriterijima prihvatljivosti kako su navedeni u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, diploma/potvrda s godinom dodjele, stupnjem i imenom ustanove koja ju je dodijelila, profesionalno iskustvo), |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati dostavili kako bi se utvrdilo udovoljavaju li kriterijima prihvatljivosti kako su navedeni u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, diploma/potvrda s godinom dodjele, stupnjem i imenom ustanove koja ju je dodijelila, profesionalno iskustvo),

| — | prema potrebi, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata i njezinu roku valjanosti, |
| --- | --- |

—

prema potrebi, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata i njezinu roku valjanosti,

| — | rezultati selekcijskih testova koje kandidati rješavaju, uključujući evaluacije konzultanata iz centra za procjenu koje su namijenjene odboru za odabir. |
| --- | --- |

—

rezultati selekcijskih testova koje kandidati rješavaju, uključujući evaluacije konzultanata iz centra za procjenu koje su namijenjene odboru za odabir.

Obrada podataka počinje na dan zaprimanja prijave. Prijave se spremaju i čuvaju u arhivi gdje će biti pohranjene dvije godine.

Svaki kandidat ima pravo pristupa svojim osobnim podacima i može zahtijevati njihovo ispravljanje. Obrazložene zahtjeve trebalo bi poslati elektroničkom poštom uredu za odabir dužnosnika na adresu selection.of.officials@consilium.europa.eu

Kandidati se u svakom trenutku mogu obratiti Europskom nadzorniku za zaštitu podataka (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---

PRILOG IV.

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---