# Eiropas Savienības C 257A/2015

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 257A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 58. sējums2015. gada 6. augusts |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 257A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

58. sējums2015. gada 6. augusts

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2015/C 257A/01 | Sludinājums par vakantajām Regulējuma kontroles padomes locekļa amata vietām AD 14 pakāpē (galvenais padomnieks) — Ģenerālsekretariāts — Triju pagaidu darbinieku pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu — COM/2015/20009 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2015/C 257A/01

Sludinājums par vakantajām Regulējuma kontroles padomes locekļa amata vietām AD 14 pakāpē (galvenais padomnieks) — Ģenerālsekretariāts — Triju pagaidu darbinieku pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu — COM/2015/20009

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 6.8.2015 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 257/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.8.2015

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 257/1

---

Sludinājums par vakantajām Regulējuma kontroles padomes locekļa amata vietām AD 14 pakāpē (galvenais padomnieks)

Ģenerālsekretariāts

Triju pagaidu darbinieku pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu

COM/2015/20009

(2015/C 257 A/01)

Par mums

Regulējuma kontroles padome tika izveidota ar Komisijas Lēmumu C(2015) 3263, un tā sāks darboties no 2015. gada 1. jūlija. Regulējuma kontroles padome aizstāj Ietekmes novērtējuma padomi, un tā sekmēs Komisijas labāka regulējuma politiku, kontrolējot ietekmes novērtējumu, ex post novērtējumu, atbilstības pārbaužu kvalitāti un pieņemot atzinumus par saistītiem ziņojumu projektiem. Teksti, kas iesniegti Regulējuma kontroles padomei, tiks sagatavoti un apspriesti galvenokārt angļu valodā.

Regulējuma kontroles padomē būs seši locekļi un priekšsēdētājs(-a) (ģenerāldirektora līmenis). Paredzēts, ka Regulējuma kontroles padomes locekļi padomē strādā pilnu darba laiku. Trīs Regulējuma kontroles padomes locekļi tiks pieņemti darbā ārpus Komisijas dienestiem, bet atlikušie trīs locekļi tiks atlasīti un iecelti amatā no Eiropas Komisijas darbiniekiem. Ārējās padomes locekļi tiks atlasīti, pamatojoties uz pierādītām akadēmiskajām zināšanām ietekmes novērtēšanā, ex post novērtēšanā un regulējuma politikā kopumā, aptverot makroekonomiku, mikroekonomiku, sociālo un vides politiku.

Visi Regulējuma kontroles padomes locekļi darbojas noteiktu trīs gadu termiņu, ko nevar pagarināt, un padomē strādā pilnu darba laiku. Visi Regulējuma kontroles padomes locekļi būs administratīvi piesaistīti ģenerālsekretariātam. Uz viņiem attiecas Civildienesta noteikumi, kas reglamentē Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību, un Komisijas labas administratīvās prakses kodekss. Šajos dokumentos ir paredzēti stingri noteikumi par ētiku, konfidencialitāti un interešu konfliktu, kas ir īpaši nozīmīgi saistībā ar Regulējuma kontroles padomes darbību. Saskaņā ar Civildienesta noteikumiem padomes locekļi savu pilnvaru laikā cita starpā var publicēt rakstus ar nosacījumu, ka tas netraucē viņa vai viņas pilnvarām.

Piedāvātais amats

Regulējuma kontroles padomes triju locekļu amats ir izaicinājumiem pilns, un konkrēti pienākumi ir:

| — | novērtēt kvalitāti ziņojumu projektiem par spēkā esošās politikas novērtējumiem un atbilstības pārbaudēm un Komisijas dienestu sagatavotiem ietekmes novērtējumu projektiem, kas paredzēti, lai atbalstītu jaunas politiskās iniciatīvas, |
| --- | --- |

—

novērtēt kvalitāti ziņojumu projektiem par spēkā esošās politikas novērtējumiem un atbilstības pārbaudēm un Komisijas dienestu sagatavotiem ietekmes novērtējumu projektiem, kas paredzēti, lai atbalstītu jaunas politiskās iniciatīvas,

| — | palīdzēt sagatavot atzinumus par Komisijas dienestu ietekmes novērtējuma ziņojumu, novērtējumu un atbilstības pārbaužu ziņojumu projektiem un sniegt ieteikumus par to, kā tie būtu jāuzlabo, |
| --- | --- |

—

palīdzēt sagatavot atzinumus par Komisijas dienestu ietekmes novērtējuma ziņojumu, novērtējumu un atbilstības pārbaužu ziņojumu projektiem un sniegt ieteikumus par to, kā tie būtu jāuzlabo,

| — | saskaņā ar priekšsēdētāja norādījumiem piedāvā konsultācijas atsevišķiem Komisijas dienestiem par attiecīgo pamatnostādņu piemērošanu un interpretāciju īpaši sarežģītos novērtējumos un, ja vajadzīgs, par metodikas jautājumiem. |
| --- | --- |

—

saskaņā ar priekšsēdētāja norādījumiem piedāvā konsultācijas atsevišķiem Komisijas dienestiem par attiecīgo pamatnostādņu piemērošanu un interpretāciju īpaši sarežģītos novērtējumos un, ja vajadzīgs, par metodikas jautājumiem.

Atlases kritēriji

Veiksmīgajiem(-ajām) kandidātiem(-ēm) ir nepieciešamas:

| — | pierādāmas zināšanas un kompetence regulējuma politikā, ietekmes novērtējumu vai ex post novērtējumu procesos un metodikā, ko apliecina akadēmiskās studijas un jo īpaši attiecīgas publikācijas, |
| --- | --- |

—

pierādāmas zināšanas un kompetence regulējuma politikā, ietekmes novērtējumu vai ex post novērtējumu procesos un metodikā, ko apliecina akadēmiskās studijas un jo īpaši attiecīgas publikācijas,

| — | ļoti labas zināšanas par ES politiku un ES lēmumu pieņemšanas procesiem, tostarp Komisijas politiku par labāku regulējumu, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par ES politiku un ES lēmumu pieņemšanas procesiem, tostarp Komisijas politiku par labāku regulējumu,

| — | spēcīgas analītiskās iemaņas un ļoti labas stratēģiskās domāšanas spējas, |
| --- | --- |

—

spēcīgas analītiskās iemaņas un ļoti labas stratēģiskās domāšanas spējas,

| — | īpašas zināšanas vienā vai vairākās turpmāk minētajās jomās: makroekonomika, mikroekonomika, sociālā politika, vides politika, |
| --- | --- |

—

īpašas zināšanas vienā vai vairākās turpmāk minētajās jomās: makroekonomika, mikroekonomika, sociālā politika, vides politika,

| — | ļoti labas spējas organizēt, koordinēt un pārvaldīt uzdevumus un darba attiecības, |
| --- | --- |

—

ļoti labas spējas organizēt, koordinēt un pārvaldīt uzdevumus un darba attiecības,

| — | teicamas mutvārdu un rakstveida saziņas prasmes efektīvai un brīvai sakaru uzturēšanai, saziņai un sadarbībai gan ar iekšējām, gan ārējām ieinteresētajām personām. |
| --- | --- |

—

teicamas mutvārdu un rakstveida saziņas prasmes efektīvai un brīvai sakaru uzturēšanai, saziņai un sadarbībai gan ar iekšējām, gan ārējām ieinteresētajām personām.

Atbilstības kritēriji

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies pēc turpmāk minētajiem formālajiem kritērijiem, kas jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām.

| — | Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:






  — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai.
  Jābūt vismaz piecus gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa padomdevēja amatā ar šo vakanci tieši saistītā jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai.

Jābūt vismaz piecus gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa padomdevēja amatā ar šo vakanci tieši saistītā jomā.

| — | Valodas: ļoti labas Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (1) zināšanas un pietiekamas Eiropas Savienības otras oficiālās valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

Valodas: ļoti labas Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (1) zināšanas un pietiekamas Eiropas Savienības otras oficiālās valodas zināšanas.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu) (2). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu) (2).

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās kandidātiem jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Atlase un iecelšana amatā

Galvenos padomniekus izraudzīsies un pieņems darbā Eiropas Komisija saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt arī pārskatu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (3)). Šīs atlases procedūras gaitā kandidātiem, kurus Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinājusi uz pārrunām, pirms tam būs jāpiedalās pārbaudījumos vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (4).

Alga un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā pagaidu darbiniekiem, kuri ieņem galvenā padomnieka pamatamatu AD 14 pakāpē Eiropas Savienībā. Šis ir pagaidu amats uz trim gadiem, un tā termiņu nevar pagarināt.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta būs Briselē.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu.

Pieteikšanās procedūra

Eiropas Komisija rīko atlases procedūru trim Regulējuma kontroles padomes locekļa amata vietām. Jūsu pieteikums vienai amata vietai tiks uzskatīts par pieteikumu visām trijām amata vietām.

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (skatīt nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz augstākās izglītības diplomu veidiem, darba pieredzi un pieredzi augsta līmeņa padomdevēja amatā, kā arī nepieciešamajām valodas prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, pretendenta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jāreģistrējas internetā tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tur minētie norādījumi par attiecīgajiem procedūras posmiem.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiek izmantota reģistrācijas identificēšanai, kā arī lai sazinātos ar jums visas atlases procedūras laikā. Tāpēc lūdzam informēt Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8  000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā saņemsiet reģistrācijas numuru, kas ir jāpieraksta un jāiegaumē, jo šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu.

Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu ievadītos datus. Ja nesaņemat reģistrācijas numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši, lai ziņotu par pieteikuma statusu.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā uz šādu adresi:
  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË
  , skaidri norādot atsauci:
  Vacancy for Members of the Regulatory Scrutiny Board (COM/2015/20009) ar pasta zīmoga datumu ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šādā gadījumā jums jāpievieno pieteikumam invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Uz atsevišķas papīra lapas norādiet visus īpašos pielāgojumus, kas, jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz šādu adresi: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Noslēguma datums

Reģistrēšanās termiņš ir 2015. gada 28. septembris līdz pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc tam reģistrācija tiešsaistē vairs nebūs iespējama.

Jūsu pienākums ir laikus aizpildīt pieteikumu tiešsaistē. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiktu apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (5).

---

(1)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_lv.htm

(2)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Atlases komisija nodrošinās, ka pretendentiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(5)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---