# Den Europæiske Unions C 257A/6. a

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 257A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 58. årgang6. august 2015 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 257A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

58. årgang6. august 2015

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2015/C 257A/01 | Generalsekretariatet søger medlemmer til Udvalget for Forskriftskontrol (ledende konsulent i lønklasse AD 14) — 3 ansættelser som midlertidig ansat i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte — COM/2015/20009 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2015/C 257A/01

Generalsekretariatet søger medlemmer til Udvalget for Forskriftskontrol (ledende konsulent i lønklasse AD 14) — 3 ansættelser som midlertidig ansat i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte — COM/2015/20009

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 6.8.2015 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 257/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.8.2015

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 257/1

---

Generalsekretariatet

søger medlemmer til Udvalget for Forskriftskontrol (ledende konsulent i lønklasse AD 14)

3 ansættelser som midlertidig ansat i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte

COM/2015/20009

(2015/C 257 A/01)

Hvem er vi?

Udvalget for Forskriftskontrol er oprettet ved Kommissionens afgørelse C(2015) 3263 og begynder sit arbejde den 1. juli 2015. Udvalget for Forskriftskontrol erstatter Udvalget for Konsekvensanalyse og indgår som en del af Kommissionens politik for bedre regulering. Det skal vurdere kvaliteten af konsekvensanalyser, foretage efterfølgende evalueringer og kvalitetskontrol og udtale sig om forslag til rapporter. Hovedparten af de dokumenter, som udvalget får forelagt, udarbejdes og drøftes på engelsk.

Udvalget for Forskriftskontrol består af 6 medlemmer og en formand (indplaceret på samme niveau som en generaldirektør). Medlemmerne af Udvalget for Forskriftsudvalg skal arbejde på fuld tid. 3 af udvalgets medlemmer hentes uden for Kommissionens tjenestegrene, hvorimod de resterende 3 medlemmer udvælges blandt Europa-Kommissionens ansatte. De eksterne udvalgsmedlemmer udvælges på grundlag af dokumenteret akademisk ekspertise inden for konsekvensanalyse, efterfølgende evaluering og reguleringspolitik generelt, inkl. makroøkonomi, mikroøkonomi, social- og arbejdsmarkedspolitik og miljøpolitik.

Alle medlemmer af Udvalget for Forskriftskontrol tilbydes en 3-årig åremålsansættelse uden mulighed for forlængelse, og de skal arbejde på fuld tid for udvalget. Alle medlemmer af udvalget vil administrativt være knyttet til Generalsekretariatet. De vil være omfattet af personalevedtægtens bestemmelser for tjenestemænd og øvrige ansatte i Den Europæiske Union og Kommissionens kodeks for god forvaltningsskik. De omfatter bl.a. en række strenge regler om etik, fortrolighed og interessekonflikter, som er specielt relevante og vigtige for udvalgets aktiviteter. Personalevedtægten foreskriver f.eks., at udvalgets medlemmer under deres mandatperiode ikke må offentliggøre nogen publikationer, hvis de er uforenelige med deres mandat.

Hvad kan vi tilbyde?

Udfordrende arbejde som medlem af Udvalget for Forskriftskontrol. Medlemmerne skal bl.a.:

| — | vurdere kvaliteten af forslag til rapporter om evaluering og kvalitetskontrol af eksisterende politikker og forslag til rapporter om konsekvensanalyser udarbejdet af Kommissionens tjenestegrene i forbindelse med nye politiske initiativer |
| --- | --- |

—

vurdere kvaliteten af forslag til rapporter om evaluering og kvalitetskontrol af eksisterende politikker og forslag til rapporter om konsekvensanalyser udarbejdet af Kommissionens tjenestegrene i forbindelse med nye politiske initiativer

| — | deltage i arbejdet med at udarbejde udtalelser om Kommissionens forslag til konsekvensanalyser, evalueringer og rapporter om kvalitetskontrol og henstillinger om, hvordan de kan forbedres |
| --- | --- |

—

deltage i arbejdet med at udarbejde udtalelser om Kommissionens forslag til konsekvensanalyser, evalueringer og rapporter om kvalitetskontrol og henstillinger om, hvordan de kan forbedres

| — | under formandens vejledning rådgive Kommissionens enkelte tjenestegrene om, hvordan de skal anvende og fortolke retningslinjer om især krævende vurderinger og evalueringer og om metodespørgsmål, hvor det er relevant. |
| --- | --- |

—

under formandens vejledning rådgive Kommissionens enkelte tjenestegrene om, hvordan de skal anvende og fortolke retningslinjer om især krævende vurderinger og evalueringer og om metodespørgsmål, hvor det er relevant.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

For at komme i betragtning skal man have:

| — | kendskab og kompetence inden for regulering, konsekvensanalyse, efterfølgende evaluering og metode bl.a. dokumenteret gennem en omfattende akademisk løbebane, herunder relevante publikationer |
| --- | --- |

—

kendskab og kompetence inden for regulering, konsekvensanalyse, efterfølgende evaluering og metode bl.a. dokumenteret gennem en omfattende akademisk løbebane, herunder relevante publikationer

| — | indgående kendskab til EU's politikker og EU's beslutningsproces, inkl. Kommissionens politik for bedre regulering |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til EU's politikker og EU's beslutningsproces, inkl. Kommissionens politik for bedre regulering

| — | gode analytiske færdigheder med udpræget sans for strategisk tænkning |
| --- | --- |

—

gode analytiske færdigheder med udpræget sans for strategisk tænkning

| — | specialviden inden for et eller flere af følgende områder: makroøkonomi, mikroøkonomi, social- og arbejdsmarkedspolitik og miljøpolitik |
| --- | --- |

—

specialviden inden for et eller flere af følgende områder: makroøkonomi, mikroøkonomi, social- og arbejdsmarkedspolitik og miljøpolitik

| — | udpræget sans for at organisere, koordinere og tilrettelægge arbejdsopgaver og arbejdsrelationer |
| --- | --- |

—

udpræget sans for at organisere, koordinere og tilrettelægge arbejdsopgaver og arbejdsrelationer

| — | fremragende kommunikationsfærdigheder både i skrift og tale, da vedkommende skal være i stand til at etablere kontakter, kommunikere og opretholde et effektivt og problemfrit samarbejde med interne og eksterne interessenter. |
| --- | --- |

—

fremragende kommunikationsfærdigheder både i skrift og tale, da vedkommende skal være i stand til at etablere kontakter, kommunikere og opretholde et effektivt og problemfrit samarbejde med interne og eksterne interessenter.

Ansøgerne skal (udvælgelseskriterier)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse og eksamensbevis: Ansøgerne skal:






  — | enten have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse og eksamensbevis: Ansøgerne skal:

—

enten have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år, eller

| — | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse) |
| --- | --- |

—

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse)

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til.
  Mindst 5 år af denne erhvervserfaring skal være opnået som seniorrådgiver og have direkte tilknytning til et for denne stilling relevant arbejdsområde |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til.

Mindst 5 år af denne erhvervserfaring skal være opnået som seniorrådgiver og have direkte tilknytning til et for denne stilling relevant arbejdsområde

| — | Sprogfærdigheder: Der kræves et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (1) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog |
| --- | --- |

—

Sprogfærdigheder: Der kræves et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (1) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog

| — | Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for midlertidige ansatte ved Den Europæiske Union er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a) (2). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for midlertidige ansatte ved Den Europæiske Union er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a) (2).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal inden ansættelsen bekræfte, at de er villige til at afgive en erklæring om, at de forpligter sig til at optræde uafhængigt og i almenhedens interesse, og en erklæring om eventuelle interesser, der kan påvirke deres uafhængighed.

Udvælgelse og udnævnelse

Europa-Kommissionen udvælger og udnævner de ledende konsulenter i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (jf. også Compilation Document on Senior Officials Policy (3)). Som led i udvælgelsesproceduren skal ansøgere, der indkaldes til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, inden samtalen gennemgå et assessmentcenter, som forestås af eksterne ansættelseskonsulenter.

Udvælgelsesproceduren vil af praktiske grunde og for at afslutte den så hurtigt som muligt, både af hensyn til ansøgerne og institutionen, udelukkende blive afholdt på engelsk og/eller fransk (4).

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte og er de samme som for midlertidigt ansatte i en stilling svarende til grundstillingen som ledende konsulent i lønklasse AD 14 ved Den Europæiske Union. Der er tale om en midlertidig ansættelse for en periode på 3 år, som ikke kan forlænges.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en 9 måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte.

Tjenestested er Bruxelles.

Lige muligheder

Europa-Kommissionen fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i vedtægten.

Ansøgningsprocedure

Europa-Kommissionen tilrettelægger en udvælgelsesprocedure med henblik på besættelse af 3 stillinger som medlem af Udvalget for Forskriftskontrol. En ansøgning vil blive betragtet som ansøgning til alle 3 stillinger.

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskriterierne (»Ansøgerne skal«), især hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring og erfaring som seniorkonsulent samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på hjemmesiden:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at identificere ansøgningen og til at informere ansøgeren under hele udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og skrevet en begrundelse online (maks. 8  000 skrifttegn). Både CV og begrundelse skal skrives på engelsk, fransk eller tysk.

Når onlineansøgningen er færdiggjort, modtager ansøgeren på skærmen et registreringsnummer, som skal noteres og huskes, da det bliver referencenummeret for alt, hvad der vedrører ansøgningen.

Når nummeret er modtaget, er ansøgningen gennemført — det tjener som bekræftelse på, at de angivne oplysninger er registreret. Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningen online. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte fra Europa-Kommissionen.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indsende deres ansøgning (CV og begrundelse) på papir med anbefalet post til følgende adresse: Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for personale med ledelsesansvar og Sekretariatet for CCA, SC11 8/59, 1049 Bruxelles, Belgien, med tydelig angivelse af referenceteksten: »Vacancy for Members of the Regulatory Scrutiny Board (COM/2015/20009)«, og brevet skal senest være poststemplet på dagen for ansøgningsfristen. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. Hvis ansøgeren mener, at der bør træffes særlige forholdsregler for at lette hans/hendes deltagelse i udvælgelsen, bedes der redegjort herfor på et særskilt ark.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 28. september 2015 kl. 12.00 middag, Bruxellestid, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge online.

Ansøgerne har selv ansvaret for, at den elektroniske ansøgning indsendes inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske forbindelse afbrydes, inden ansøgningen er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Efter ansøgningsfristens udløb er det ikke længere muligt at indsende nogen form for dokumentation. Ansøgninger, som indkommer efter fristens udløb, godtages ikke.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at ansættelsesudvalgets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgere og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til medlemmerne af et ansættelsesudvalg.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (5).

---

(1)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_da.htm

(2)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_da.pdf

(4)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med et af disse sprog som modersmål ikke opnår nogen uberettigede fordele.

(5)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---