# Diario Oficial C 256A/5 de

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 256A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 58° año5 de agosto de 2015 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 256A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

58° año5 de agosto de 2015

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comité de las Regiones |
| 2015/C 256A/01 | Anuncio de vacante no CdR/AD14/10BIS/2015 para el puesto de director (M/F) en la Dirección de Comunicación — Publicación en virtud del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios — Publicación simultánea en virtud del artículo 29, apartado 1, del Estatuto de los funcionarios | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comité de las Regiones

2015/C 256A/01

Anuncio de vacante no CdR/AD14/10BIS/2015 para el puesto de director (M/F) en la Dirección de Comunicación — Publicación en virtud del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios — Publicación simultánea en virtud del artículo 29, apartado 1, del Estatuto de los funcionarios

o

Publicación en virtud del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios

Publicación simultánea en virtud del artículo 29, apartado 1, del Estatuto de los funcionarios

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comité de las Regiones

| 5.8.2015 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 256/1 |
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5.8.2015

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 256/1

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ANUNCIO DE VACANTE NO CDR/AD14/10BIS/2015

para el puesto de

DIRECTOR (M/F)

en la Dirección de Comunicación

Publicación en virtud del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios

Publicación simultánea en virtud del artículo 29, apartado 1, del Estatuto de los funcionarios

(2015/C 256 A/01)

| 1. | Tipo de puesto
  : director


  Grado
  : AD 14 |
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1.

Tipo de puesto
  : director

Grado
  : AD 14

2.   Entorno de trabajo

El Comité Europeo de las Regiones (CdR) es la asamblea política que permite que se escuche la opinión de los entes regionales y locales durante el diseño de las políticas de la Unión Europea y durante la elaboración de legislación. Se trata de un organismo consultivo creado en 1994. Su papel de asesoramiento permite a sus 350 miembros, y a través de ellos a los entes regionales y locales que representan, formar parte del proceso de toma de decisiones de la UE.

La Dirección de Comunicación está formada por tres unidades, con un total de aproximadamente 45 funcionarios y otros miembros del personal. Entre sus principales responsabilidades se encuentra la elaboración de conceptos y estrategias para hacer hincapié en los resultados de las actividades legislativas y políticas del CdR a través de diferentes herramientas de comunicación (relaciones con los medios de comunicación, comunicación digital, incluida la comunicación basada en la web y los medios sociales, conferencias y eventos y publicaciones). La Dirección está constituida de la siguiente manera:

| — | Unidad D.1 «Agregados de prensa y relaciones con los medios»: esta Unidad trabaja en estrecha colaboración con las dos Direcciones de Labores Legislativas y se centra en el incremento de la visibilidad de las actividades de los miembros del CdR mediante la redacción y la publicación de comunicados de prensa, artículos, editoriales y artículos de opinión, y mediante el establecimiento de relaciones más estrechas con la prensa y los medios de comunicación. |
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Unidad D.1 «Agregados de prensa y relaciones con los medios»: esta Unidad trabaja en estrecha colaboración con las dos Direcciones de Labores Legislativas y se centra en el incremento de la visibilidad de las actividades de los miembros del CdR mediante la redacción y la publicación de comunicados de prensa, artículos, editoriales y artículos de opinión, y mediante el establecimiento de relaciones más estrechas con la prensa y los medios de comunicación.

| — | Unidad D.2 «Eventos»: esta Unidad organiza una amplia variedad de eventos y conferencias, tanto en Bruselas como a nivel local, relacionados con las actividades del CdR, centrándose especialmente en sus prioridades políticas y su labor consultiva en curso. La Unidad ya ha establecido una asociación firme con los entes locales y regionales, y cada vez colabora en mayor medida con el resto de instituciones de la UE para eventos conjuntos a nivel local. |
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Unidad D.2 «Eventos»: esta Unidad organiza una amplia variedad de eventos y conferencias, tanto en Bruselas como a nivel local, relacionados con las actividades del CdR, centrándose especialmente en sus prioridades políticas y su labor consultiva en curso. La Unidad ya ha establecido una asociación firme con los entes locales y regionales, y cada vez colabora en mayor medida con el resto de instituciones de la UE para eventos conjuntos a nivel local.

| — | Unidad D.3 «Medios digitales y sociales, publicaciones»: esta Unidad se encarga de la comunicación digital, a través de un equipo editorial que procesa y adapta el contenido ofrecido por las otras unidades de esta Dirección y por los miembros y las Direcciones de política, para fines de comunicación basada en la web y medios sociales. Esta Unidad también diseña y elabora las publicaciones sobre las actividades centrales del CdR. |
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Unidad D.3 «Medios digitales y sociales, publicaciones»: esta Unidad se encarga de la comunicación digital, a través de un equipo editorial que procesa y adapta el contenido ofrecido por las otras unidades de esta Dirección y por los miembros y las Direcciones de política, para fines de comunicación basada en la web y medios sociales. Esta Unidad también diseña y elabora las publicaciones sobre las actividades centrales del CdR.

3.   Breve descripción de las responsabilidades principales

El director organiza, supervisa y controla el trabajo de la Dirección de Comunicación, bajo la autoridad directa de la Secretaría General.

4.   Funciones

Las funciones del director consisten especialmente en:

| — | elaborar y aplicar una estrategia de comunicación para la institución, destinada a apoyar la misión del CdR de influir en las políticas y la legislación de la UE, incluyendo las necesidades y prioridades de los entes locales y regionales y haciendo hincapié en el trabajo de la Asamblea del CdR y de sus comisiones consultivas, |
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elaborar y aplicar una estrategia de comunicación para la institución, destinada a apoyar la misión del CdR de influir en las políticas y la legislación de la UE, incluyendo las necesidades y prioridades de los entes locales y regionales y haciendo hincapié en el trabajo de la Asamblea del CdR y de sus comisiones consultivas,

| — | apoyar al presidente y a otros líderes políticos del CdR, así como al secretario general, al anticiparse y reaccionar frente a la agenda política de la UE en su evolución semanal, además de llevar a cabo tareas de comunicación relacionadas con las áreas políticas del CdR y con su ciclo interinstitucional, |
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apoyar al presidente y a otros líderes políticos del CdR, así como al secretario general, al anticiparse y reaccionar frente a la agenda política de la UE en su evolución semanal, además de llevar a cabo tareas de comunicación relacionadas con las áreas políticas del CdR y con su ciclo interinstitucional,

| — | respaldar las actividades de comunicación gestionadas directamente por las secretarías de los grupos políticos establecidos en el marco del CdR, |
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respaldar las actividades de comunicación gestionadas directamente por las secretarías de los grupos políticos establecidos en el marco del CdR,

| — | reforzar las relaciones con los medios de comunicación y fomentar la comunicación basada en la web y las actividades de los medios sociales, |
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reforzar las relaciones con los medios de comunicación y fomentar la comunicación basada en la web y las actividades de los medios sociales,

| — | llevar a cabo acciones de comunicación en asociación con interlocutores sociales y actores económicos, que sean pertinentes para las áreas políticas clave del CdR, |
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llevar a cabo acciones de comunicación en asociación con interlocutores sociales y actores económicos, que sean pertinentes para las áreas políticas clave del CdR,

| — | organizar, coordinar, gestionar y supervisar el trabajo de las unidades de la Dirección, |
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organizar, coordinar, gestionar y supervisar el trabajo de las unidades de la Dirección,

| — | contribuir a la toma de decisiones de alto nivel, bajo la dirección de la Secretaría General, |
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contribuir a la toma de decisiones de alto nivel, bajo la dirección de la Secretaría General,

| — | gestionar y desarrollar los recursos humanos de la Dirección, |
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gestionar y desarrollar los recursos humanos de la Dirección,

| — | planificar, gestionar e informar sobre los recursos financieros asignados a la Dirección, incluidos una presupuestación de proyectos y un análisis de riesgos fiables, |
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planificar, gestionar e informar sobre los recursos financieros asignados a la Dirección, incluidos una presupuestación de proyectos y un análisis de riesgos fiables,

| — | desempeñar las responsabilidades de ordenador de pagos por subdelegación dentro de los límites establecidos, y |
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desempeñar las responsabilidades de ordenador de pagos por subdelegación dentro de los límites establecidos, y

| — | mantener y seguir desarrollando las relaciones con el resto de instituciones de la UE y representar a los organismos interinstitucionales del CdR. |
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mantener y seguir desarrollando las relaciones con el resto de instituciones de la UE y representar a los organismos interinstitucionales del CdR.

5.   Condiciones de admisibilidad

El proceso de selección está abierto a todos los candidatos que, en la fecha fijada para la presentación de candidaturas, cumplan los siguientes requisitos:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la UE, |
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ser nacional de uno de los Estados miembros de la UE,

| — | disfrutar de derechos plenos como ciudadano y elaborar referencias de carácter adecuadas en lo relativo a la aptitud para desempeñar las tareas, |
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disfrutar de derechos plenos como ciudadano y elaborar referencias de carácter adecuadas en lo relativo a la aptitud para desempeñar las tareas,

| — | haber cumplido todas las obligaciones estatutarias sobre el servicio militar, |
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haber cumplido todas las obligaciones estatutarias sobre el servicio militar,

| — | no haber alcanzado la edad de jubilación, que, para los funcionarios y el resto de personal de la UE, está fijada para el final del mes en el que se cumplen 66 años, |
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no haber alcanzado la edad de jubilación, que, para los funcionarios y el resto de personal de la UE, está fijada para el final del mes en el que se cumplen 66 años,

| — | cumplir los requisitos de aptitud física necesarios para el desempeño de las funciones, para lo que se someterá al candidato elegido a un examen por parte del funcionario médico del CdR durante el proceso de contratación, |
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cumplir los requisitos de aptitud física necesarios para el desempeño de las funciones, para lo que se someterá al candidato elegido a un examen por parte del funcionario médico del CdR durante el proceso de contratación,

| — | tener un nivel de educación superior correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios que finalice con un grado en el que la duración normal de los estudios sea de cuatro años o más, o un nivel de educación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios que finalice con un grado seguido de una experiencia profesional pertinente de al menos un años, en el que la duración normal de los estudios sea como mínimo de tres años, |
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tener un nivel de educación superior correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios que finalice con un grado en el que la duración normal de los estudios sea de cuatro años o más, o un nivel de educación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios que finalice con un grado seguido de una experiencia profesional pertinente de al menos un años, en el que la duración normal de los estudios sea como mínimo de tres años,

| — | tener una experiencia profesional postuniversitaria de al menos quince años en un ámbito pertinente para el puesto, de los que al menos cinco años sean en el ámbito de la comunicación. De estos quince años, al menos cinco deben corresponder a un puesto de gestión, |
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tener una experiencia profesional postuniversitaria de al menos quince años en un ámbito pertinente para el puesto, de los que al menos cinco años sean en el ámbito de la comunicación. De estos quince años, al menos cinco deben corresponder a un puesto de gestión,

| — | estar capacitado para desempeñar las funciones de conformidad con métodos de trabajo apropiados para un organismo consultivo de la Unión Europea dentro del servicio civil europeo; |
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estar capacitado para desempeñar las funciones de conformidad con métodos de trabajo apropiados para un organismo consultivo de la Unión Europea dentro del servicio civil europeo;

| — | tener un conocimiento exhaustivo de uno de los idiomas oficiales de la Unión Europea y al menos un buen conocimiento de un segundo idioma oficial de la Unión Europea; |
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tener un conocimiento exhaustivo de uno de los idiomas oficiales de la Unión Europea y al menos un buen conocimiento de un segundo idioma oficial de la Unión Europea;

| — | por motivos relacionados con el interés del servicio, se requiere un conocimiento sólido de inglés y francés. Habida cuenta de la naturaleza de las funciones que deben desempeñarse, este requisito resulta necesario para lograr un equilibrio entre la necesidad de garantizar la contratación de un funcionario que posea los niveles más elevados de competencias, rendimiento e integridad y los intereses del servicio, lo que requiere que el candidato esté preparado para empezar a trabajar de inmediato y pueda comunicarse de manera efectiva dentro de la institución como parte de su labor diaria en uno de los idiomas más utilizados por los funcionarios y el personal de la Unión como lingua franca interna. Por lo tanto, la evaluación del conocimiento lingüístico de los candidatos durante el procedimiento de contratación es una forma razonable de verificar este aspecto de la capacidad de los candidatos para llevar a cabo las funciones de director de la Dirección de Comunicación en el entorno de trabajo del CdR y de los servicios comunes que comparte con el CESE. Los candidatos cuyo idioma principal sea uno de los dos idiomas previamente indicados también deberán poder expresarse de forma satisfactoria en la prueba oral en otra lengua oficial, que debe ser diferente del idioma principal. Además, la capacidad de comunicarse de forma efectiva en otros idiomas oficiales de la Unión Europea constituye una ventaja, y |
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por motivos relacionados con el interés del servicio, se requiere un conocimiento sólido de inglés y francés. Habida cuenta de la naturaleza de las funciones que deben desempeñarse, este requisito resulta necesario para lograr un equilibrio entre la necesidad de garantizar la contratación de un funcionario que posea los niveles más elevados de competencias, rendimiento e integridad y los intereses del servicio, lo que requiere que el candidato esté preparado para empezar a trabajar de inmediato y pueda comunicarse de manera efectiva dentro de la institución como parte de su labor diaria en uno de los idiomas más utilizados por los funcionarios y el personal de la Unión como lingua franca interna. Por lo tanto, la evaluación del conocimiento lingüístico de los candidatos durante el procedimiento de contratación es una forma razonable de verificar este aspecto de la capacidad de los candidatos para llevar a cabo las funciones de director de la Dirección de Comunicación en el entorno de trabajo del CdR y de los servicios comunes que comparte con el CESE. Los candidatos cuyo idioma principal sea uno de los dos idiomas previamente indicados también deberán poder expresarse de forma satisfactoria en la prueba oral en otra lengua oficial, que debe ser diferente del idioma principal. Además, la capacidad de comunicarse de forma efectiva en otros idiomas oficiales de la Unión Europea constituye una ventaja, y

| — | el cumplimiento de los requisitos de conocimiento lingüístico debe recogerse en la declaración de buena fe (véase el punto 8.1) y se evaluará en la entrevista. |
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el cumplimiento de los requisitos de conocimiento lingüístico debe recogerse en la declaración de buena fe (véase el punto 8.1) y se evaluará en la entrevista.

6.   Criterios de preselección

La preselección consiste en dos fases sucesivas y eliminatorias dirigidas por un panel administrativo, la primera de ellas sobre el papel y la segunda mediante una entrevista.

6.1   Preselección sobre el papel

La primera fase de preselección de candidatos se llevará a cabo mediante una evaluación comparativa de su experiencia profesional, basada en la información facilitada en los expedientes de los candidatos.

Se concederá prioridad a los candidatos que dispongan de:

| 6.1.1 | Competencias de liderazgo:






  — | capacidad para gestionar una estructura organizativa internacional, plurilingüe y multicultural de manera eficiente, lo que incluye el dominio de métodos de gestión y la capacidad de liderar equipos, |
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6.1.1

Competencias de liderazgo:

—

capacidad para gestionar una estructura organizativa internacional, plurilingüe y multicultural de manera eficiente, lo que incluye el dominio de métodos de gestión y la capacidad de liderar equipos,

| — | pruebas de haber trabajado como gestor de cambios principal, especialmente en la modernización de la estrategia y la organización de la comunicación, y |
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pruebas de haber trabajado como gestor de cambios principal, especialmente en la modernización de la estrategia y la organización de la comunicación, y

| — | capacidad para gestionar las actividades de un gran departamento de manera rentable. |
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capacidad para gestionar las actividades de un gran departamento de manera rentable.

| 6.1.2 | Competencias de negociación y comunicación:






  — | competencias de negociación, y |
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6.1.2

Competencias de negociación y comunicación:

—

competencias de negociación, y

| — | una capacidad excelente para comunicarse y un conocimiento exhaustivo de las relaciones públicas. |
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una capacidad excelente para comunicarse y un conocimiento exhaustivo de las relaciones públicas.

| 6.1.3 | Nivel de conocimientos acorde al tipo de trabajo:






  — | historial verificado que demuestre una capacidad satisfactoria para hacer frente a los retos comunicativos actuales, para adoptar estrategias innovadoras, para gestionar herramientas efectivas y para poner a prueba nuevas soluciones creativas, |
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6.1.3

Nivel de conocimientos acorde al tipo de trabajo:

—

historial verificado que demuestre una capacidad satisfactoria para hacer frente a los retos comunicativos actuales, para adoptar estrategias innovadoras, para gestionar herramientas efectivas y para poner a prueba nuevas soluciones creativas,

| — | conocimiento de asuntos estratégicos relacionados con la estrategia comunicativa de la UE, |
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conocimiento de asuntos estratégicos relacionados con la estrategia comunicativa de la UE,

| — | conocimiento de procedimientos presupuestarios, así como del marco jurídico que rige las actividades de las instituciones europeas, y |
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conocimiento de procedimientos presupuestarios, así como del marco jurídico que rige las actividades de las instituciones europeas, y

| — | conocimiento de las políticas de la Unión Europea, especialmente en ámbitos relacionados con los entes locales y regionales. |
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conocimiento de las políticas de la Unión Europea, especialmente en ámbitos relacionados con los entes locales y regionales.

| 6.2 | La preselección de candidatos sobre el papel también se basará en su motivación para desempeñar las funciones de director de Comunicación, así como en sus visiones de los futuros retos a los que se enfrenta la Dirección, tal y como se establezca en su carta de motivación. |
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6.2

La preselección de candidatos sobre el papel también se basará en su motivación para desempeñar las funciones de director de Comunicación, así como en sus visiones de los futuros retos a los que se enfrenta la Dirección, tal y como se establezca en su carta de motivación.

| 6.3 | El CdR fomenta la movilidad interna, por lo que también resulta conveniente tener la capacidad de desempeñar otras responsabilidades de alta dirección, por ejemplo en materia de organismos estatutarios, labores de consulta y gestión de los recursos presupuestarios y humanos pertinentes. |
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6.3

El CdR fomenta la movilidad interna, por lo que también resulta conveniente tener la capacidad de desempeñar otras responsabilidades de alta dirección, por ejemplo en materia de organismos estatutarios, labores de consulta y gestión de los recursos presupuestarios y humanos pertinentes.

6.4   Entrevista de preselección

La segunda fase de la preselección de candidatos se realizará mediante una entrevista, en la que el panel administrativo planteará a cada candidato varias preguntas similares con el fin de llevar a cabo una evaluación comparativa de los candidatos que se examinen en esta fase.

Las preguntas estarán relacionadas específicamente con:

| — | su conocimiento de los retos inherentes a la gestión de una entidad administrativa encargada de la comunicación dentro del servicio civil europeo, |
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su conocimiento de los retos inherentes a la gestión de una entidad administrativa encargada de la comunicación dentro del servicio civil europeo,

| — | su capacidad para trabajar en equipo con otros directores, como secretaría al servicio de una asamblea política, y |
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su capacidad para trabajar en equipo con otros directores, como secretaría al servicio de una asamblea política, y

| — | sus competencias de comunicación oral. |
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sus competencias de comunicación oral.

También se evaluará en este proceso el conocimiento lingüístico necesario para gestionar una entidad administrativa dentro del servicio civil europeo, en concreto el conocimiento sólido de inglés y francés.

7.   Criterios de selección

La selección se realizará mediante una entrevista, en la que un panel político (véase el punto 8.3.5) planteará a cada candidato varias preguntas similares con el fin de llevar a cabo una evaluación comparativa de los candidatos que se examinen en esta fase.

Las preguntas estarán relacionadas específicamente con:

| — | su capacidad para elaborar y aplicar nuevas estrategias, para dar forma a los futuros objetivos de la Dirección de Comunicación y para presentar y explicar los resultados previstos, |
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su capacidad para elaborar y aplicar nuevas estrategias, para dar forma a los futuros objetivos de la Dirección de Comunicación y para presentar y explicar los resultados previstos,

| — | su capacidad para representar los intereses del CdR a nivel interinstitucional, y |
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su capacidad para representar los intereses del CdR a nivel interinstitucional, y

| — | sus competencias interpersonales. |
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sus competencias interpersonales.

En esta entrevista, el panel se centrará en evaluar las competencias de gestión, la capacidad para comunicarse, la accesibilidad y la transparencia, la capacidad para negociar y los intereses generales de los candidatos.

8.   Progreso del procedimiento

8.1   Presentación de los expedientes de candidatura

Los expedientes de candidatura deben enviarse exclusivamente de forma electrónica
  en formato pdf de un tamaño máximo de 10 Mb
  a la siguiente dirección: Recruitment.DirD@cor.europa.eu

Los candidatos con una discapacidad que les impida presentar su candidatura en línea pueden enviarla mediante correo ordinario certificado a la siguiente dirección: Comité européen des régions, à l'attention du chef de l'unité Recrutement et carrière, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles, BELGIQUE, con la nota «Confidentiel — avis de vacance — à ne pas ouvrir par le service courrier», antes de que finalice el plazo fijado en el punto 8.2, siendo la marca postal la prueba de la fecha. En este caso, los candidatos deben adjuntar a su candidatura un certificado emitido por un organismo autorizado en el que se reconozca su discapacidad. También se les invita a indicar, por escrito, cualquier requisito que consideren necesario para facilitar su participación en el procedimiento de contratación. Toda comunicación adicional entre el CdR y estos candidatos se realizará por correo ordinario.

El expediente de candidatura debe hacer referencia al anuncio de vacante (CdR/AD14/10BIS/2015)
  en el encabezado y contener los siguientes elementos:

| — | una carta de motivación en inglés o francés (extensión máxima de cinco páginas), fechada y firmada, que debe recoger la motivación del candidato, ofrecer pruebas de su historial justificado en los ámbitos recogidos en el punto 6.1 y reflejar su visión sobre la forma de diseñar la estrategia de comunicación del CdR y de ejecutar su papel como director, |
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una carta de motivación en inglés o francés (extensión máxima de cinco páginas), fechada y firmada, que debe recoger la motivación del candidato, ofrecer pruebas de su historial justificado en los ámbitos recogidos en el punto 6.1 y reflejar su visión sobre la forma de diseñar la estrategia de comunicación del CdR y de ejecutar su papel como director,

| — | un curriculum vitae actualizado en inglés o francés (formato Europass), |
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un curriculum vitae actualizado en inglés o francés (formato Europass),

| — | una declaración de buena fe fechada y firmada (véase el formulario del anexo I) en la que se confirme el cumplimiento de las condiciones de admisibilidad recogidas en el punto5, |
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una declaración de buena fe fechada y firmada (véase el formulario del anexo I) en la que se confirme el cumplimiento de las condiciones de admisibilidad recogidas en el punto5,

| — | la lista de comprobaciones del anexo II, fechada y firmada, y |
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la lista de comprobaciones del anexo II, fechada y firmada, y

| — | una copia de uno de los documentos de identidad oficiales del candidato, |
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una copia de uno de los documentos de identidad oficiales del candidato,

| — | una copia del título que permite acceder al grado (véase el punto 5), |
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una copia del título que permite acceder al grado (véase el punto 5),

| — | una copia de los certificados profesionales acreditativos que permiten verificar la experiencia del candidato, según las condiciones previstas en el punto 5. Los certificados deben expresar claramente el período de tiempo durante el que se ocupó el puesto y, cuando sea posible, el nivel de responsabilidad. |
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una copia de los certificados profesionales acreditativos que permiten verificar la experiencia del candidato, según las condiciones previstas en el punto 5. Los certificados deben expresar claramente el período de tiempo durante el que se ocupó el puesto y, cuando sea posible, el nivel de responsabilidad.

Al preparar el expediente de candidatura, no es necesario que las copias estén certificadas como equivalentes al original.

No se examinarán los expedientes de candidatura incompletos o los expedientes presentados una vez finalizado el plazo de presentación o que no respeten las condiciones de presentación de expedientes de candidatura. Cualquier afirmación falsa supondrá la declaración automática de nulidad de la candidatura.

Se informa a los candidatos de que no se les permite contactar personalmente con los miembros del panel, y que hacerlo es un motivo de descalificación del procedimiento.

8.2   Plazo de presentación de los expedientes de candidatura: 21 de septiembre de 2015 a las 12 horas (hora de Bruselas)

Los candidatos recibirán un acuse de recibo de su expediente de candidatura por correo electrónico. Los expedientes de candidatura registrados por correo ordinario según lo previsto en el punto 8.1 se acusarán por correo ordinario.

8.3   Examen de los expedientes de candidatura, preselección y selección

La autoridad facultada para proceder a los nombramientos examinará las posibilidades de cubrir el puesto vacante de conformidad con lo previsto en el artículo 29 del Estatuto de los funcionarios: examen de las candidaturas presentadas en virtud del artículo 29, apartado 1, letra a) (puesto a cubrir mediante transferencia, nombramiento o promoción), a continuación en virtud del artículo 29, apartado 1, letra b) (transferencia entre instituciones) y por último en virtud del artículo 29, apartado 2. Este orden se mantendrá en cada una de las fases presentadas a continuación.

| 8.3.1 | El panel administrativo, formado por la Secretaría General del CdR y uno o más directores del CdR, comprobará el cumplimiento de las condiciones de admisibilidad en función de la declaración de buena fe, la carta de motivación, el CV y las copias de los documentos recogidos en el punto 8.1 de este anuncio de vacante. El punto 5 recoge las condiciones de admisibilidad que se comprueban en esta fase del procedimiento. |
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8.3.1

El panel administrativo, formado por la Secretaría General del CdR y uno o más directores del CdR, comprobará el cumplimiento de las condiciones de admisibilidad en función de la declaración de buena fe, la carta de motivación, el CV y las copias de los documentos recogidos en el punto 8.1 de este anuncio de vacante. El punto 5 recoge las condiciones de admisibilidad que se comprueban en esta fase del procedimiento.

| 8.3.2 | Las candidaturas admitidas al finalizar la fase descrita en el punto previo se someterán a continuación a un proceso de preselección llevado a cabo por el panel administrativo. Esto se realizará en función del expediente de candidatura. Se elaborará una lista con los nombres de los candidatos que mejor cumplen los criterios establecidos en los puntos 6.1 a 6.3 del presente anuncio de vacante, a la que se denominará primera lista reducida y que contendrá un máximo de siete nombres.
  Con el fin de realizar esta preselección en función de los expedientes, se invita a los candidatos a destacar en su carta de motivación los aspectos de su CV que se corresponden con las funciones a desempeñar, su motivación y sus visiones de los futuros retos a los que se enfrenta la Dirección de Comunicación. |
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8.3.2

Las candidaturas admitidas al finalizar la fase descrita en el punto previo se someterán a continuación a un proceso de preselección llevado a cabo por el panel administrativo. Esto se realizará en función del expediente de candidatura. Se elaborará una lista con los nombres de los candidatos que mejor cumplen los criterios establecidos en los puntos 6.1 a 6.3 del presente anuncio de vacante, a la que se denominará primera lista reducida y que contendrá un máximo de siete nombres.

Con el fin de realizar esta preselección en función de los expedientes, se invita a los candidatos a destacar en su carta de motivación los aspectos de su CV que se corresponden con las funciones a desempeñar, su motivación y sus visiones de los futuros retos a los que se enfrenta la Dirección de Comunicación.

| 8.3.3 | Se convocará a los candidatos incluidos en la primera lista reducida a una entrevista de preselección llevada a cabo por el panel administrativo. Se elaborará una lista con los nombres de los candidatos que mejor cumplen los criterios establecidos en el punto 6.4 del presente anuncio de vacante, a la que se denominará segunda lista reducida y que contendrá un máximo de cinco nombres. |
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8.3.3

Se convocará a los candidatos incluidos en la primera lista reducida a una entrevista de preselección llevada a cabo por el panel administrativo. Se elaborará una lista con los nombres de los candidatos que mejor cumplen los criterios establecidos en el punto 6.4 del presente anuncio de vacante, a la que se denominará segunda lista reducida y que contendrá un máximo de cinco nombres.

| 8.3.4 | A continuación se invitará a los candidatos cuyos nombres se incluyan en la segunda lista reducida a una evaluación en un «centro de examen», para lo que se comunicará con antelación el programa y la metodología. Esta evaluación analizará las competencias de gestión de los candidatos (gestión de información, tareas, personas, relaciones interpersonales y la capacidad para lograr los objetivos). Se trata de una opinión no vinculante que se facilita al panel político (véase el punto 8.3.5) y a la Secretaría General y cuya finalidad es ofrecer a esta última información adicional para la entrevista de selección. |
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8.3.4

A continuación se invitará a los candidatos cuyos nombres se incluyan en la segunda lista reducida a una evaluación en un «centro de examen», para lo que se comunicará con antelación el programa y la metodología. Esta evaluación analizará las competencias de gestión de los candidatos (gestión de información, tareas, personas, relaciones interpersonales y la capacidad para lograr los objetivos). Se trata de una opinión no vinculante que se facilita al panel político (véase el punto 8.3.5) y a la Secretaría General y cuya finalidad es ofrecer a esta última información adicional para la entrevista de selección.

| 8.3.5 | La Secretaría General del CdR invitará a continuación al panel político a contribuir a la evaluación de los candidatos de la segunda lista reducida al convocarles a otra entrevista, según lo previsto en el punto 7. Este panel estará formado por el presidente, el vicepresidente y los presidentes de los cinco grupos políticos (o sus representantes) del CdR. |
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8.3.5

La Secretaría General del CdR invitará a continuación al panel político a contribuir a la evaluación de los candidatos de la segunda lista reducida al convocarles a otra entrevista, según lo previsto en el punto 7. Este panel estará formado por el presidente, el vicepresidente y los presidentes de los cinco grupos políticos (o sus representantes) del CdR.

| 8.3.6 | Al finalizar las entrevistas de selección, la Secretaría General del CdR presentará a la Mesa el nombre del candidato que se considere más apropiado para las funciones de director de la Dirección de Comunicación. La Mesa se reserva la opción de entrevistar al candidato propuesto por la Secretaría General. |
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8.3.6

Al finalizar las entrevistas de selección, la Secretaría General del CdR presentará a la Mesa el nombre del candidato que se considere más apropiado para las funciones de director de la Dirección de Comunicación. La Mesa se reserva la opción de entrevistar al candidato propuesto por la Secretaría General.

Debe tenerse en cuenta que, de conformidad con el Reglamento Interno del CdR, el nombramiento de un funcionario de un grado superior a AD 12 depende de una votación favorable de la Mesa.

En caso de votación favorable, la Mesa ordenará al presidente del CdR que firme la decisión que incluye el nombramiento del candidato elegido.

9.   Condiciones de contratación

Si la candidatura se ha presentado en virtud de este anuncio de vacante, el candidato elegido será nombrado director de la Dirección de Comunicación (grado AD 14).

10.   Observaciones

El nombramiento se realizará a condición de que se disponga de suficientes fondos.

El CdR garantizará que los datos personales de los candidatos se tratarán de conformidad con el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, sobre la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (1).

El candidato seleccionado debe comprometerse a cumplir las normas éticas. Se llama la atención de los candidatos sobre las limitaciones impuestas por el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea en lo relativo a las actividades exteriores, el cargo electo y los conflictos de intereses (artículos 11, 11 bis, 12 ter, 13 y 15 del Estatuto de los funcionarios).

De conformidad con el artículo 34 del Estatuto de los funcionarios, el candidato seleccionado deberá realizar un período de prueba de nueve meses, a menos que ya sea funcionario establecido de la Unión Europea.

En tanto que empleador, el CdR aplica una política de igualdad de oportunidades, excluyendo toda discriminación, y también está comprometido con la protección del medio ambiente.

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(1)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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ANEXO I

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ANEXO II

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