# Amtsblatt C 231A/15.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 231A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 58. Jahrgang15. Juli 2015 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 231A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

58. Jahrgang15. Juli 2015

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Parlament |
| 2015/C 231A/01 | Aufforderung zur Interessenbekundung — Vertragsbedienstete (m/w) im Bereich Überwachung und Prävention — Funktionsgruppe I (FG I) | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

2015/C 231A/01

Aufforderung zur Interessenbekundung — Vertragsbedienstete (m/w) im Bereich Überwachung und Prävention — Funktionsgruppe I (FG I)

1

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| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

| 15.7.2015 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 231/1 |
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15.7.2015

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 231/1

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AUFFORDERUNG ZUR INTERESSENBEKUNDUNG

Vertragsbedienstete (m/w) im Bereich Überwachung und Prävention — Funktionsgruppe I (FG I)

(2015/C 231 A/01)

I.   EINLEITUNG

Das Europäische Parlament gibt diese Aufforderung zur Interessenbekundung bekannt, um eine Datenbank von Bewerbern anzulegen, die für eine Einstellung als Vertragsbedienstete (Funktionsgruppe I) im Bereich Überwachung und Prävention infrage kommen.

Das Auswahlverfahren wird mit der fachlichen Unterstützung des Europäischen Amtes für Personalauswahl (EPSO) durchgeführt.

Die Datenbank wird vom Europäischen Parlament geführt. Die Stellen sind im Wesentlichen für den Dienstort Luxemburg vorgesehen, aber auch für die Dienstorte Brüssel und Straßburg, je nach den Erfordernissen der Dienststellen der Institution.

Auf die Auswahlverfahren für Vertragsbedienstete bewerben sich in der Regel zahlreiche qualifizierte Bewerber, die das Verfahren erfolgreich bestehen. Daher müssen die Bewerber sich der Tatsache bewusst sein, dass die Datenbank umfangreicher sein kann als der Bedarf der Institution.

Die Zahl der verfügbaren Stellen beläuft sich auf etwa 300. Die Vertragsbediensteten, denen eine Stelle angeboten wird, werden nach den Modalitäten von Titel VIII dieser Aufforderung zur Interessenbekundung eingestellt.

Die Arbeitsbedingungen dieser Bediensteten werden durch die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten (BBSB) (1) geregelt.

Das monatliche Grundgehalt (Besoldungsgruppe I, Dienstaltersstufe 1) beträgt 1  862,54 EUR. Das Grundgehalt kann sich gegebenenfalls um die in den Beschäftigungsbedingungen für sonstige Bedienstete vorgesehenen Zulagen und Vergütungen erhöhen.

Die Dienstbezüge unterliegen der Gemeinschaftssteuer und sonstigen in den BBSB vorgesehenen Abzügen. Sie sind von jeder nationalen Steuer befreit.

Vertragsbedienstete sind unter den Staatsangehörigen der Mitgliedstaaten auf möglichst breiter geografischer Grundlage ohne Rücksicht auf Rasse oder ethnische Herkunft, politische, philosophische oder religiöse Überzeugung, Alter, Behinderung, Geschlecht oder sexuelle Ausrichtung und ungeachtet ihres Personenstands oder ihrer familiären Verhältnisse auszuwählen.

Wird in der vorliegenden Aufforderung zur Interessenbekundung auf eine Person männlichen Geschlechts Bezug genommen, so ist dies auch als Bezugnahme auf eine Person weiblichen Geschlechts zu verstehen und umgekehrt.

II.   ART DER TÄTIGKEIT

Der Vertragsbedienstete wird damit betraut, einen Verwaltungsrat im Rahmen eines Teams von Bediensteten für die Bereiche Überwachung und Prävention zur Seite zu stehen, dessen Aufgabe es ist, die Sicherheitsmaßnahmen des Europäischen Parlaments anzuwenden, die Abgeordneten, das dem Statut unterstehende Personal und ihre Gäste in Anwendung der Regelung über die Ausstellung von Zugangsausweisen und -genehmigungen für die Gebäude des Europäischen Parlaments zu begrüßen und zu sie informieren.

Unter der Aufsicht des zuständigen Beamten und auf der Grundlage der allgemeinen Leitlinien und der Beschlüsse des Präsidiums des Europäischen Parlaments wird der Vertragsbedienstete mit den Aufgaben der Überwachung, der Prävention und des Schutzes der Personen und der Güter in den Gebäuden des Europäischen Parlaments betraut.

Der Bedienstete wird insbesondere mit den nachstehend aufgeführten Aufgaben betraut:

| — | Sichtung und Kontrolle der Personen und der Güter mithilfe von Scannern und Metalldetektoren, |
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Sichtung und Kontrolle der Personen und der Güter mithilfe von Scannern und Metalldetektoren,

| — | schnelle und effiziente Bewältigung punktueller Situationen, gegebenenfalls durch Sichtidentifizierung der Abgeordneten, des dem Statut unterstehenden Personals, der Dienstleistungserbringer und der Besucher, |
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schnelle und effiziente Bewältigung punktueller Situationen, gegebenenfalls durch Sichtidentifizierung der Abgeordneten, des dem Statut unterstehenden Personals, der Dienstleistungserbringer und der Besucher,

| — | Durchführung von Streifengängen in Ausübung des Wachdienstes in den Gebäuden der Institution, |
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Durchführung von Streifengängen in Ausübung des Wachdienstes in den Gebäuden der Institution,

| — | Sicherheitskontrolle der Post, der Päckchen und der Lieferungen, |
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Sicherheitskontrolle der Post, der Päckchen und der Lieferungen,

| — | Ergreifen jeder Initiative, die erforderlich ist, um einen kontinuierlichen und professionellen Dienst in der Institution zu gewährleisten, |
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Ergreifen jeder Initiative, die erforderlich ist, um einen kontinuierlichen und professionellen Dienst in der Institution zu gewährleisten,

| — | Eingreifen im Alarmfall und bei Brandmeldung im Einklang mit den von den zuständigen Dienststellen festgelegten Verfahren und unter Anwendung der grundlegenden Anweisungen im Bereich der Prävention und der Brandbekämpfung, |
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Eingreifen im Alarmfall und bei Brandmeldung im Einklang mit den von den zuständigen Dienststellen festgelegten Verfahren und unter Anwendung der grundlegenden Anweisungen im Bereich der Prävention und der Brandbekämpfung,

| — | Leistung von Erste-Hilfe-Maßnahmen für alle Personen, |
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Leistung von Erste-Hilfe-Maßnahmen für alle Personen,

| — | Ausführung diverser Verwaltungsaufgaben (Verfassung von Berichten, Ablage, Textverarbeitung, Statistiken, Kodierung, Archivierung und Aktualisierung der Dateien). |
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Ausführung diverser Verwaltungsaufgaben (Verfassung von Berichten, Ablage, Textverarbeitung, Statistiken, Kodierung, Archivierung und Aktualisierung der Dateien).

Einigen im Bereich Überwachung und Prävention eingestellten Bediensteten wird möglicherweise eine Ausbildung im Bereich Brandschutz angeboten werden. Anschließend könnten diese Bediensteten in diesem Bereich tätig werden.

Das Europäische Parlament legt besonderen Wert darauf, dass die Bewerber sehr unterschiedliche Situationen erfassen, sich rasch und besonnen auf neue Gegebenheiten einstellen und sich klar ausdrücken können. Sie müssen in der Lage sein, regelmäßig intensiv sowohl unabhängig als auch im Team in einem multikulturellen Arbeitsumfeld zu arbeiten.

Das Europäische Parlament stellt den Bediensteten für den Bereich Überwachung und Prävention Dienstkleidung zur Verfügung. Die Dienstkleidung trägt die Abzeichen des Parlaments.

Der Vertragsbedienstete kann beauftragt werden, manchmal zwei oder drei Schichten zu arbeiten und auch nachts und an den Wochenenden zu arbeiten.

III.   UNVERBINDLICHER ZEITPLAN DES VERFAHRENS

Das Europäische Parlament führt die Verfahren in Zusammenarbeit mit EPSO durch, mithilfe eines Auswahlgremiums, das sich aus Vertretern des Europäischen Parlaments zusammensetzt.

Der unverbindliche Zeitplan lautet wie folgt:

| — | Auswahl auf der Grundlage von Befähigungsnachweisen: September 2015, |
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Auswahl auf der Grundlage von Befähigungsnachweisen: September 2015,

| — | Mitteilung der Ergebnisse: Oktober 2015. |
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Mitteilung der Ergebnisse: Oktober 2015.

IV.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Die Bewerber müssen zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die elektronische Einreichung der Bewerbungen folgende Voraussetzungen erfüllen:

A.   Allgemeine Bedingungen

| a) | Staatsangehöriger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein, |
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a)

Staatsangehöriger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein,

| b) | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
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b)

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| c) | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein, |
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c)

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein,

| d) | den für die Ausübung der Tätigkeit notwendigen moralischen Anforderungen genügen. |
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d)

den für die Ausübung der Tätigkeit notwendigen moralischen Anforderungen genügen.

B.   Besondere Bedingungen

I.   Qualifikationen

Erfolgreicher Abschluss der Schulpflichtzeit, belegt durch ein entsprechendes Zeugnis bzw. eine entsprechende Bescheinigung.

II.   Berufserfahrung/erforderliche Kenntnisse

Die Bewerber müssen, nachdem sie die Pflichtschulzeit absolviert haben, eine mindestens zweijährige Berufserfahrung im Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit in den Bereichen Prävention, öffentliche oder private Sicherheit, Wachdienst, Empfang oder Schutz von Persönlichkeiten vorweisen.

III.   Sprachkenntnisse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen eine gründliche Kenntnis (Niveau C1
   (2)) einer der Amtssprachen der Europäischen Union (Sprache 1 — Hauptsprache) (3), sowie gute Kenntnisse (Niveau B1) der deutschen, englischen oder französischen Sprache (Sprache 2) besitzen. Die zweite Sprache muss eine andere als die erste Sprache sein.

Bei der Einreichung der Bewerbungen können die Bewerberinnen und Bewerber als Hauptsprache (Sprache 1) nur eine der 24 Amtssprachen der Europäischen Union wählen. Nach der Validierung ihres elektronischen Bewerbungsformulars können sie ihre Sprachwahl nicht mehr ändern.

| Gemäß dem Urteil des Gerichtshofs der Europäischen Union (Große Kammer) in der Rechtssache C-566/10 P Italienische Republik/Kommission begründet das Europäische Parlament nachfolgend die Einschränkung der als Sprache 2 zu wählenden Sprache auf bestimmte Amtssprachen der Union.


  Die Bewerber werden demgemäß darüber informiert, dass die zweiten Sprachen für diese Aufforderung zur Interessenbekundung unter Berücksichtigung des dienstlichen Interesses festgelegt wurden, wonach die neu eingestellten Mitarbeiter sofort einsatzfähig und in der Lage sein müssen, in ihrer täglichen Arbeit wirksam zu kommunizieren. Andernfalls wäre das reibungslose Funktionieren des Organs schwer beeinträchtigt.


  Mit Blick auf die langjährige Praxis in den Unionsorganen hinsichtlich der internen Kommunikationssprachen sowie unter Berücksichtigung des Bedarfs der Dienststellen hinsichtlich der externen Kommunikation und der Bearbeitung von Akten werden Englisch, Französisch und Deutsch weiterhin am meisten verwendet. Außerdem werden Englisch, Französisch und Deutsch, wenn Bewerber bei Auswahlverfahren und sonstigen Ausleseverfahren eine zweite Sprache wählen können, bei Weitem am häufigsten gewählt. Dies bestätigt das Bildungsniveau und die Fachkenntnisse, die derzeit von Bewerbern für Stellen in den Unionsorganen erwartet werden können, nämlich die Beherrschung mindestens einer dieser Sprachen. Demzufolge ist es bei der Abwägung des dienstlichen Interesses und der Anforderungen an die Bewerber sowie deren Eignungen mit Blick auf den besonderen Bereich dieser Aufforderung zur Interessenbekundung gerechtfertigt, Kenntnisse in einer dieser drei Sprachen zu verlangen, um sicherzustellen, dass alle Bewerber, unabhängig von ihrer ersten Amtssprache, mindestens eine dieser drei Amtssprachen so beherrschen, dass sie sie als Arbeitssprache verwenden können.


  Darüber hinaus müssen im Sinne der Gleichbehandlung alle Bewerber, selbst wenn eine dieser drei Amtssprachen ihre erste Sprache ist, ausreichende Kenntnisse in einer zweiten Sprache besitzen, die aus diesen drei Sprachen auszuwählen ist. Durch die Bewertung der Fachkenntnisse kann das Europäische Parlament feststellen, ob die Bewerber sofort in einem Umfeld eingesetzt werden können, das in etwa dem entspricht, in dem sie später arbeiten müssen. |
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Gemäß dem Urteil des Gerichtshofs der Europäischen Union (Große Kammer) in der Rechtssache C-566/10 P Italienische Republik/Kommission begründet das Europäische Parlament nachfolgend die Einschränkung der als Sprache 2 zu wählenden Sprache auf bestimmte Amtssprachen der Union.

Die Bewerber werden demgemäß darüber informiert, dass die zweiten Sprachen für diese Aufforderung zur Interessenbekundung unter Berücksichtigung des dienstlichen Interesses festgelegt wurden, wonach die neu eingestellten Mitarbeiter sofort einsatzfähig und in der Lage sein müssen, in ihrer täglichen Arbeit wirksam zu kommunizieren. Andernfalls wäre das reibungslose Funktionieren des Organs schwer beeinträchtigt.

Mit Blick auf die langjährige Praxis in den Unionsorganen hinsichtlich der internen Kommunikationssprachen sowie unter Berücksichtigung des Bedarfs der Dienststellen hinsichtlich der externen Kommunikation und der Bearbeitung von Akten werden Englisch, Französisch und Deutsch weiterhin am meisten verwendet. Außerdem werden Englisch, Französisch und Deutsch, wenn Bewerber bei Auswahlverfahren und sonstigen Ausleseverfahren eine zweite Sprache wählen können, bei Weitem am häufigsten gewählt. Dies bestätigt das Bildungsniveau und die Fachkenntnisse, die derzeit von Bewerbern für Stellen in den Unionsorganen erwartet werden können, nämlich die Beherrschung mindestens einer dieser Sprachen. Demzufolge ist es bei der Abwägung des dienstlichen Interesses und der Anforderungen an die Bewerber sowie deren Eignungen mit Blick auf den besonderen Bereich dieser Aufforderung zur Interessenbekundung gerechtfertigt, Kenntnisse in einer dieser drei Sprachen zu verlangen, um sicherzustellen, dass alle Bewerber, unabhängig von ihrer ersten Amtssprache, mindestens eine dieser drei Amtssprachen so beherrschen, dass sie sie als Arbeitssprache verwenden können.

Darüber hinaus müssen im Sinne der Gleichbehandlung alle Bewerber, selbst wenn eine dieser drei Amtssprachen ihre erste Sprache ist, ausreichende Kenntnisse in einer zweiten Sprache besitzen, die aus diesen drei Sprachen auszuwählen ist. Durch die Bewertung der Fachkenntnisse kann das Europäische Parlament feststellen, ob die Bewerber sofort in einem Umfeld eingesetzt werden können, das in etwa dem entspricht, in dem sie später arbeiten müssen.

IV.   Fähigkeiten

| — | Gewissenhaftigkeit, Kreativität und Würdigung der Arbeit in einem multikulturellen Team, |
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Gewissenhaftigkeit, Kreativität und Würdigung der Arbeit in einem multikulturellen Team,

| — | Verfügbarkeit und Flexibilität, |
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Verfügbarkeit und Flexibilität,

| — | gute redaktionelle Fähigkeiten und Diplomatie, Höflichkeit, Selbstbeherrschung und Diskretion, |
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gute redaktionelle Fähigkeiten und Diplomatie, Höflichkeit, Selbstbeherrschung und Diskretion,

| — | Eigeninitiative, Vielseitigkeit und Organisationstalent. |
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Eigeninitiative, Vielseitigkeit und Organisationstalent.

V.   BEWERBUNGSVERFAHREN UND FRIST FÜR DIE EINREICHUNG DER BEWERBUBGEN

Die Bewerber müssen sich auf elektronischem Wege auf der Internetseite von EPSO unter folgender Adresse: http://europa.eu/epso/apply/jobs/index_de.htm bewerben und die dort vorhandenen Anweisungen befolgen, vor allem die Anleitung für die Online-Bewerbung. Das Bewerbungsformular muss auf Deutsch, auf Englisch oder auf Französisch ausgefüllt werden.

Die Bewerber werden gebeten, alle erforderlichen Maßnahmen zu treffen, damit die elektronische Bewerbung innerhalb der angegebenen Frist erfolgt. Es wird empfohlen, mit der Bewerbung nicht bis zum Ende der Bewerbungsfrist zu warten, da eine außergewöhnliche Überlastung der Verbindungen oder ein Zusammenbruch der Internetverbindung eine erneute elektronische Bewerbung erfordern könnte, was nach Ablauf der Frist jedoch nicht möglich ist.

Ist die Bewerbung einmal validiert, kann sie nicht mehr geändert werden, da das Parlament die Daten in Zusammenarbeit mit EPSO sofort verarbeitet, um das Auswahlverfahren zu organisieren.

FRIST FÜR DIE EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN (einschließlich Validierung):

3. September 2015, 12.00 Uhr (Mittag, Brüsseler Zeit).

VI.   AUSWAHLPHASEN

Das Auswahlverfahren erfolgt ausschließlich auf der Grundlage von Befähigungsnachweisen und der Prüfung der detaillierten Antworten auf den „Talentfilter“, der Bestandteil des Bewerbungsformulars ist.

Für die Auswahl gelten folgende Kriterien:

| 1. | Schulung(en) im Bereich Sicherheit und Überwachung nach der Pflichtschulzeit; |
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1.

Schulung(en) im Bereich Sicherheit und Überwachung nach der Pflichtschulzeit;

| 2. | von einer zugelassenen zuständigen Stelle ausgestellte(r) Bescheinigung/Befähigungsnachweis im Bereich Erste Hilfe und/oder Brandschutz (z. B. Erste-Hilfe-Bescheinigung oder Befähigungsnachweis als Feuerwehr-Ersthelfer); |
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2.

von einer zugelassenen zuständigen Stelle ausgestellte(r) Bescheinigung/Befähigungsnachweis im Bereich Erste Hilfe und/oder Brandschutz (z. B. Erste-Hilfe-Bescheinigung oder Befähigungsnachweis als Feuerwehr-Ersthelfer);

| 3. | Erfahrung/Ausbildung in der Bedienung von Geräten/Anlagen/Sicherheitsmaterial (Gepäckscanner, Durchgangsdetektoren, Videoüberwachungsanlagen, Handhabung verdächtiger Pakete usw.); |
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3.

Erfahrung/Ausbildung in der Bedienung von Geräten/Anlagen/Sicherheitsmaterial (Gepäckscanner, Durchgangsdetektoren, Videoüberwachungsanlagen, Handhabung verdächtiger Pakete usw.);

| 4. | Ausbildung/Erfahrung mit der Anwendung von Bürosoftware (Textverarbeitung, E-Mail, Internet, Tabellenkalkulation, elektronischer Terminplaner); |
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4.

Ausbildung/Erfahrung mit der Anwendung von Bürosoftware (Textverarbeitung, E-Mail, Internet, Tabellenkalkulation, elektronischer Terminplaner);

| 5. | Besitz einer nationalen und/oder europäischen Sicherheitsermächtigung; |
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5.

Besitz einer nationalen und/oder europäischen Sicherheitsermächtigung;

| 6. | neben der mindestens zweijährigen einschlägigen Berufserfahrung, die gefordert wird, zusätzliche Berufserfahrung in den Bereichen Prävention, öffentliche und/oder private Sicherheit, Wachdienst, Empfang oder Schutz von Persönlichkeiten; |
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6.

neben der mindestens zweijährigen einschlägigen Berufserfahrung, die gefordert wird, zusätzliche Berufserfahrung in den Bereichen Prävention, öffentliche und/oder private Sicherheit, Wachdienst, Empfang oder Schutz von Persönlichkeiten;

| 7. | neben der mindestens zweijährigen einschlägigen Berufserfahrung, die gefordert wird, zusätzliche Berufserfahrung in den Bereichen Brandschutz oder Erste Hilfe; |
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7.

neben der mindestens zweijährigen einschlägigen Berufserfahrung, die gefordert wird, zusätzliche Berufserfahrung in den Bereichen Brandschutz oder Erste Hilfe;

| 8. | Erfahrung bei europäischen oder internationalen Organisationen oder mit der Tätigkeit in einem multikulturellen oder multinationalen Umfeld; |
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8.

Erfahrung bei europäischen oder internationalen Organisationen oder mit der Tätigkeit in einem multikulturellen oder multinationalen Umfeld;

| 9. | Kenntnisse (mindestens Niveau A2) einer oder mehrerer weiterer EU-Sprachen (neben den unter Punkt IV. B. III. der Aufforderung zur Interessenbekundung angegebenen Sprachen 1 und 2). |
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9.

Kenntnisse (mindestens Niveau A2) einer oder mehrerer weiterer EU-Sprachen (neben den unter Punkt IV. B. III. der Aufforderung zur Interessenbekundung angegebenen Sprachen 1 und 2).

Der Auswahlausschuss gewichtet die einzelnen Fragen des „Talentfilters“ auf einer Skala von 1 bis 3. Er erteilt dann für jede der ausführlichen Antworten im Rahmen des „Talentfilters“ 0 bis 4 Punkte. Die endgültige Punktezahl ergibt sich aus der Multiplikation der für jede Antwort erteilten Punkte mit der für die jeweilige Frage vorgesehenen Gewichtung.

Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem Bewerbungsformular enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird der Bewerber vom Verfahren ausgeschlossen.

VII.   ERGEBNISSE DES AUSWAHLVERFAHRENS

Die Ergebnisse der Auswahl werden auf dem EPSO-Konto der Bewerber veröffentlicht.

Die Namen der 600 Bewerber, die am Ende des Auswahlverfahrens die höchste Punktzahl erreicht haben (4) und die die unter IV. Buchstaben A. und B. dieser Aufforderung aufgeführten allgemeinen und besonderen Bedingungen erfüllen, werden in die Datenbank eingetragen und in keiner anderen Form veröffentlicht. Das Europäische Parlament hat Zugang zu dieser Datenbank. Die Datenbank bleibt bis zum 31. Dezember 2018 gültig.

VIII.   EINSTELLUNG

Die Eintragung in die Datenbank stellt keine Garantie für eine Einstellung dar.

Ergibt sich die Möglichkeit eines Vertrags, konsultieren die einstellenden Dienststellen die Datenbank und laden die Bewerber, deren Profil den Anforderungen der jeweiligen Stelle am besten entspricht, zu einem Vorstellungsgespräch ein.

Bei diesem Gespräch wird bewertet, ob das Profil der Bewerber der zu besetzenden Stelle entspricht. Die Sprachkenntnisse (Sprache 1 und Sprache 2) werden während dieses Gesprächs ebenfalls bewertet.

Die eingeladenen Bewerber müssen bei dem Gespräch alle Dokumente vorlegen, anhand derer sie nachweisen können, dass sie alle Bedingungen dieser Aufforderung zur Interessenbekundung erfüllen; andernfalls wird ihnen keine Stelle angeboten.

Entsprechend dem Ergebnis des Vorstellungsgesprächs kann dem Bewerber eine Stelle angeboten werden.

Der Vertrag wird gemäß den Artikeln 3a, 84 und 85 BBSB geschlossen. Er hat eine anfängliche Laufzeit von einem (1) Jahr und kann für die Dauer eines (1) Jahres verlängert werden.

Eine zweite Verlängerung für unbestimmte Dauer kann erst gewährt werden, nachdem eine von den Dienststellen des Europäischen Parlaments ausgestellte Sicherheitsermächtigung erworben wurde.

IX.   MITTEILUNGEN

Das Europäische Parlament setzt sich mit den Bewerbern über ihr EPSO-Konto oder per E-Mail in Verbindung. Es ist Aufgabe der Bewerber, den Verlauf des Verfahrens zu verfolgen und die Informationen, die sie betreffen, zu überprüfen, indem sie ihr EPSO-Konto und ihre persönliche E-Mail-Adresse in regelmäßigen Abständen, mindestens aber zweimal pro Woche, überprüfen. Wenn sie aufgrund eines technischen Problems nicht in der Lage sind, diese Informationen zu überprüfen, ist es ihre Pflicht, dies unverzüglich an die nachstehende Mailbox, die für das Verfahren eingerichtet wurde, mitzuteilen:

ACprevention2015@ep.europa.eu

Die Bewerber werden gebeten, für jede weitere Mitteilung im Zusammenhang mit dem Verfahren eine E-Mail an diese Mailbox zu senden.

Um die Klarheit und Verständlichkeit der allgemeinen Texte und der Mitteilungen an die oder von den Bewerbern zu gewährleisten, erfolgt der gesamte Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Parlament und den Bewerbern ausschließlich auf Deutsch, Englisch oder Französisch.

X.   AUSSCHLUSS IM ZUSAMMENHANG MIT DER BEWERBUNG

Das Europäische Parlament achtet sorgfältig auf die Einhaltung des Grundsatzes der Gleichbehandlung. Wenn das Europäische Parlament daher in irgendeiner Phase des Verfahrens feststellt, dass ein Bewerber mehrere EPSO-Konten eingerichtet oder mehr als eine Bewerbung für dieses Auswahlverfahren eingereicht oder falsche Erklärungen abgegeben hat, wird er vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Jeder Betrug und jeder Betrugsversuch kann mit Sanktionen belegt werden. In diesem Zusammenhang wird darauf hingewiesen, dass nur Personen, die die höchste Integrität nachgewiesen haben, von den Institutionen eingestellt werden.

XI.   BESONDERE BESTIMMUNGEN

Bewerber mit einer Behinderung oder in einer besonderen Lage, die ihre Teilnahme am Vorstellungsgespräch erschweren könnte, müssen das dafür vorgesehene Kästchen im Bewerbungsformular ankreuzen und die notwendigen Informationen mitteilen, damit die Verwaltung des Parlaments nach Möglichkeit entsprechende Maßnahmen ergreifen kann.

XII.   ÜBERPRÜFUNGSVERFAHREN/RECHTSMITTEL

Die Bewerber können bei einer sie ihrer Ansicht nach beschwerenden Entscheidung eine erneute Prüfung dieser Entscheidung verlangen, Rechtsmittel einlegen oder sich mit einer Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten wenden (5).

| — | Anträge auf erneute Prüfung

  Ein Antrag auf erneute Prüfung kann unter Angabe von Gründen:






  — | entweder auf elektronischem Weg an die Mailbox des Verfahrens:
  ACprevention2015@ep.europa.eu |
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—

Anträge auf erneute Prüfung

Ein Antrag auf erneute Prüfung kann unter Angabe von Gründen:

—

entweder auf elektronischem Weg an die Mailbox des Verfahrens:

ACprevention2015@ep.europa.eu

| — | oder per Fax an folgende Nummer: + 32 22831717 |
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—

oder per Fax an folgende Nummer: + 32 22831717

innerhalb einer Frist von zehn Kalendertagen ab dem Datum der Veröffentlichung der Ergebnisse auf dem EPSO-Konto der Bewerber gestellt werden. Die Antwort wird dem Betroffenen unverzüglich mitgeteilt.

| — | Rechtsmittel (dieser Weg steht in allen Phasen des Verfahrens offen).






  — | Einreichen einer Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften, die zu richten ist an:





  An den Generalsekretär |
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| Europäisches Parlament |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

—

Rechtsmittel (dieser Weg steht in allen Phasen des Verfahrens offen).

—

Einreichen einer Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften, die zu richten ist an:

An den Generalsekretär

Europäisches Parlament

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxemburg

LUXEMBURG

Es wird darauf hingewiesen, dass die Auswahlausschüsse, die völlig unabhängig entscheiden und deren Beschlüsse durch die Anstellungsbehörde nicht geändert werden dürfen, über einen weiten Ermessenspielraum verfügen. Dieser weite Ermessensspielraum der Auswahlausschüsse wird nur im Falle eines offensichtlichen Verstoßes gegen die für die Arbeiten geltenden Vorschriften einer Kontrolle unterzogen. In einem solchen Fall kann der Beschluss des Ausschusses unmittelbar vor dem Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union angefochten werden, ohne dass zuvor eine Beschwerde nach Artikel 90 Absatz 2 des Beamtenstatuts eingereicht wird.

| — | Einlegung eines Rechtsbehelfs beim:





  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
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| 2925 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

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Einlegung eines Rechtsbehelfs beim:

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

2925 Luxemburg

LUXEMBURG

auf der Grundlage von Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union und Artikel 91 des Statuts.

Diese Möglichkeit besteht nur für die vom Auswahlausschuss gefassten Beschlüsse.

Gegen Verwaltungsentscheidungen, die die Nichtzulassung vorsehen und dadurch begründet sind, dass die Bewerbung nicht die Bedingungen für die Zulassung zum Auswahlverfahren gemäß Titel IV B dieser Bekanntmachung erfüllt, ist eine Klage beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union nur zulässig, wenn zuvor eine Beschwerde im oben dargelegten Sinn eingereicht wurde.

Die Einreichung einer Klage beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union erfordert zwingend die Einschaltung eines bei einem Gericht eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder des Europäischen Wirtschaftsraums zugelassenen Anwalts.

Die in den Artikeln 90 und 91 des Beamtenstatuts angeführten Fristen (6), die für diese beiden Rechtsmittelarten vorgesehen sind, beginnen entweder mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung oder — dies gilt nur für Anträge auf erneute Prüfung — mit der Mitteilung der ersten Antwort des Auswahlausschusses auf diesen Antrag.

| — | Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Die Bewerber können wie alle Bürger der Europäischen Union eine Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten richten:





  Médiateur européen |
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| 1, avenue du Président Robert Schuman |
| BP 403 |
| 67001 STRASBOURG CEDEX |
| FRANCE |

—

Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Die Bewerber können wie alle Bürger der Europäischen Union eine Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten richten:

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman

BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANCE

gemäß Artikel 228 Absatz 1 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union und unter den Bedingungen, die im Beschluss 94/262/EGKS, EG, Euratom des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten (ABl. L 113 vom 4.5.1994) festgelegt sind.

Es wird darauf hingewiesen, dass die Frist, die gemäß Artikel 91 des Statuts für die Einlegung von Rechtsmitteln beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union gemäß Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird.

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(1)  Siehe Verordnung (EWG, EURATOM, EGKS) Nr. 259/68 des Rates (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1), geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) und zuletzt durch die Verordnung (EU, Euratom) Nr. 1023/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 22. Oktober 2013 zur Änderung des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Gemeinschaften (ABl. L 287 vom 29.10.2013, S. 15).

(2)  Bitte beziehen Sie sich auf den Bezugsrahmen auf der Website Europass, der unter dem folgenden Link abrufbar ist: http://europass.cedefop.europa.eu/fr/resources/european-language-levels-cefr

(3)  Die Amtssprachen der Europäischen Union sind: Bulgarisch (BG), Dänisch (DA), Deutsch (DE), Englisch (EN), Estnisch (ET), Französisch (FR), Finnisch (FI), Griechisch (EL), Irisch (GA), Italienisch (IT), Kroatisch (HR), Lettisch (LT), Litauisch (LT), Maltesisch (MT), Niederländisch (NL), Polnisch (PL), Portugiesisch (PT), Rumänisch (RO), Schwedisch (SV), Slowakisch (SK), Slowenisch (SL), Spanisch (ES), Tschechisch (CS) und Ungarisch (HU).

(4)  Bei Punktegleichheit auf dem letzten Listenplatz werden alle Bewerber mit dieser Punktzahl berücksichtigt.

(5)  Durch die Einreichung einer Beschwerde, eines Einspruchs oder einer Klage beim Europäischen Bürgerbeauftragten wird die Arbeit des Auswahlausschusses nicht unterbrochen.

(6)  Siehe Fußnote 1.

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