# Úradný vestník C 231A/15.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 231A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5815. júla 2015 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 231A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5815. júla 2015

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky parlament |
| 2015/C 231A/01 | Výzva na vyjadrenie záujmu — Zmluvní zamestnanci v oblasti ochrany a prevencie – funkčná skupina I (FS I) | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky parlament

2015/C 231A/01

Výzva na vyjadrenie záujmu — Zmluvní zamestnanci v oblasti ochrany a prevencie – funkčná skupina I (FS I)

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky parlament

| 15.7.2015 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 231/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.7.2015

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 231/1

---

VÝZVA NA VYJADRENIE ZÁUJMU

Zmluvní zamestnanci v oblasti ochrany a prevencie – funkčná skupina I (FS I)

(2015/C 231 A/01)

I.   ÚVOD

Európsky parlament predkladá výzvu na vyjadrenie záujmu s cieľom vytvoriť databázu uchádzačov vhodných na prijatie do funkcie zmluvného zamestnanca (funkčná skupina I) v oblasti ochrany a prevencie.

Výberové konanie bude zorganizované s technickou podporou Európskeho úradu pre výber pracovníkov (EPSO).

Databázu bude využívať Európsky parlament. Pracoviská sa nachádzajú predovšetkým v Luxemburgu, ale aj v Bruseli a Štrasburgu, v závislosti od služobných potrieb inštitúcie.

Výber zmluvných zamestnancov obvykle pritiahne veľký počet kvalifikovaných uchádzačov, ktorí úspešne prejdú výberom. Uchádzači preto musia vziať na vedomie, že databáza môže presahovať potreby inštitúcie.

Voľných je približne 300 pracovných miest. Zmluvní zamestnanci, ktorí dostanú ponuku na zamestnanie, budú prijatí v súlade s podmienkami uvedenými v bode VIII tejto výzvy na vyjadrenie záujmu.

Pracovné podmienky týchto zamestnancov sú vymedzené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (PZOZ) (1).

Základný mesačný plat (trieda I, platový stupeň 1) je 1  862,54 €. K základnému platu sa môžu prípadne pridať príspevky a prídavky stanovené v PZOZ.

Plat podlieha dani Spoločenstva a iným zrážkam stanoveným v PZOZ. Je oslobodený od dane v členskom štáte.

Zmluvní zamestnanci sa vyberajú na čo najširšom zemepisnom základe spomedzi občanov členských štátov, a to bez ohľadu na rasový alebo etnický pôvod, politické, filozofické alebo náboženské presvedčenie, vek alebo zdravotné postihnutie, pohlavie alebo sexuálnu orientáciu a bez ohľadu na ich občiansky stav alebo rodinnú situáciu.

Každý odkaz v tejto výzve na vyjadrenie záujmu na osobu mužského pohlavia sa považuje aj za odkaz na osobu ženského pohlavia a naopak.

II.   PRACOVNÁ NÁPLŇ

Úlohou zmluvného zamestnanca bude pomáhať administrátorovi v rámci skupiny zloženej zo zamestnancov v oblasti ochrany a prevencie a jeho povinnosťou bude uplatňovať bezpečnostné opatrenia Európskeho parlamentu, prijímať a informovať poslancov, úradníkov a nimi pozvané osoby podľa predpisov týkajúcich sa oprávnení a povolení na vstup do priestorov Európskeho parlamentu.

Pod vedením zodpovedného úradníka a na základe všeobecných usmernení a rozhodnutí Predsedníctva Európskeho parlamentu bude zmluvný zamestnanec vykonávať funkciu kontroly, prevencie a ochrany osôb a majetku v budovách Európskeho parlamentu.

Zmluvný zamestnanec bude poverený plniť najmä tieto uvedené úlohy:

| — | filtrovať a kontrolovať vstup osôb a majetku pomocou skenerov a detekčných brán, |
| --- | --- |

—

filtrovať a kontrolovať vstup osôb a majetku pomocou skenerov a detekčných brán,

| — | rýchlo a účinne riešiť konkrétne situácie, v prípade potreby vizuálnym rozoznávaním poslancov, úradníkov, poskytovateľov služieb a návštevníkov, |
| --- | --- |

—

rýchlo a účinne riešiť konkrétne situácie, v prípade potreby vizuálnym rozoznávaním poslancov, úradníkov, poskytovateľov služieb a návštevníkov,

| — | zabezpečovať kontrolné pochôdzky vo vnútri budov inštitúcie, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať kontrolné pochôdzky vo vnútri budov inštitúcie,

| — | zabezpečovať kontrolu bezpečnosti listov, balíkov a dodávok, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať kontrolu bezpečnosti listov, balíkov a dodávok,

| — | prijímať každú iniciatívu potrebnú na zabezpečenie nepretržitej a profesionálnej služby v rámci inštitúcie, |
| --- | --- |

—

prijímať každú iniciatívu potrebnú na zabezpečenie nepretržitej a profesionálnej služby v rámci inštitúcie,

| — | zasahovať v prípade varovania a požiarneho poplachu podľa postupov stanovených príslušnými útvarmi a uplatňovať základné inštrukcie v oblasti prevencie a boja proti požiarom, |
| --- | --- |

—

zasahovať v prípade varovania a požiarneho poplachu podľa postupov stanovených príslušnými útvarmi a uplatňovať základné inštrukcie v oblasti prevencie a boja proti požiarom,

| — | poskytnúť akejkoľvek osobe prvú pomoc, |
| --- | --- |

—

poskytnúť akejkoľvek osobe prvú pomoc,

| — | plniť rôzne administratívne úlohy (vypracovanie správ, registrácia, spracovanie textu, štatistiky, kódovanie, archivovanie a aktualizácia spisov). |
| --- | --- |

—

plniť rôzne administratívne úlohy (vypracovanie správ, registrácia, spracovanie textu, štatistiky, kódovanie, archivovanie a aktualizácia spisov).

Niektorým zamestnancom v oblasti ochrany a prevencie by mohla byť poskytnutá odborná príprava v oblasti predchádzania požiarom, po ktorej by mohli obsadiť pracovné miesto požiarnika.

Európsky parlament vyžaduje, aby boli uchádzači schopní rozlíšiť rôzne situácie, rýchlo a pokojne reagovať na zmeny okolností a účinne komunikovať. Musia byť schopní pravidelne zvládať vysokú pracovnú záťaž, pracovať samostatne alebo v kolektíve a v multikultúrnom prostredí.

Európsky parlament poskytne zamestnancom v oblasti ochrany a prevencie pracovný odev. Na odeve budú znaky inštitúcie.

Zmluvný zamestnanec môže pracovať na dve alebo tri zmeny a prípadne v noci a cez víkend.

III.   ORIENTAČNÝ KALENDÁR KONANIA

Konanie bude riadiť Európsky parlament v spolupráci s úradom EPSO s pomocou výberovej komisie zloženej zo zástupcov Európskeho parlamentu.

Orientačný kalendár:

| — | výber na základe odborných predpokladov: september 2015, |
| --- | --- |

—

výber na základe odborných predpokladov: september 2015,

| — | oznámenie výsledkov: október 2015. |
| --- | --- |

—

oznámenie výsledkov: október 2015.

IV.   PODMIENKY PRIJATIA

Do uzávierky elektronickej registrácie musia uchádzači spĺňať tieto podmienky:

A.   Všeobecné podmienky

| a) | byť občanom niektorého členského štátu Európskej únie; |
| --- | --- |

a)

byť občanom niektorého členského štátu Európskej únie;

| b) | požívať svoje občianske práva; |
| --- | --- |

b)

požívať svoje občianske práva;

| c) | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú právne predpisy v oblasti vojenskej služby; |
| --- | --- |

c)

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú právne predpisy v oblasti vojenskej služby;

| d) | poskytnúť záruky v súvislosti s tým, že spĺňajú morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie. |
| --- | --- |

d)

poskytnúť záruky v súvislosti s tým, že spĺňajú morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie.

B.   Osobitné podmienky

I.   Kvalifikácie

Úspešné ukončenie povinnej školskej dochádzky potvrdené diplomom alebo osvedčením.

II.   Odborná prax/požadované znalosti

Uchádzači musia mať po úspešnom ukončení povinnej školskej dochádzky najmenej dvojročnú odbornú prax, ktorá súvisí s pracovnou náplňou v oblasti prevencie, verejnej alebo súkromnej bezpečnosti, kontroly, stráženia, prijímania a ochrany významných osôb.

III.   Jazykové znalosti

Uchádzači musia mať dôkladnú znalosť (úroveň C1
   (2)) jedného z úradných jazykov Európskej únie (1. jazyk – hlavný jazyk) (3) a uspokojivú znalosť (úroveň B2) nemčiny, angličtiny alebo francúzštiny (2. jazyk). 2. jazyk musí byť iný ako 1. jazyk.

Pri prihlasovaní si môžu uchádzači vybrať ako hlavný jazyk (1. jazyk) iba jeden z 24 úradných jazykov Európskej únie. Toto rozhodnutie nemôžu zmeniť po potvrdení svojho elektronického registračného formulára.

| Európsky parlament odôvodňuje obmedzenie výberu jazyka č. 2 na určitý počet úradných jazykov Únie rozsudkom Súdneho dvora Európskej únie (veľkej komory) vo veci C-566/10 P, Talianska republika/Komisia.


  Uchádzači sú teda informovaní o tom, že jazyky č. 2, ktoré si vybrali na účel tohto výberového konania, boli určené v súlade so záujmom útvaru, ktorý vyžaduje, aby noví zamestnanci boli schopní okamžite začať vykonávať svoje úlohy a efektívne komunikovať v každodennom pracovnom živote. Inak by bol vážne ohrozený efektívny chod inštitúcie.


  So zreteľom na dlhodobú prax inštitúcií Únie, pokiaľ ide o jazyky používané pri vnútornej komunikácii, a vzhľadom na potreby útvarov v oblasti vonkajšej komunikácie a spracovania spisov zostávajú najpoužívanejšími jazykmi angličtina, francúzština a nemčina. Angličtinu, francúzštinu a nemčinu si navyše ako druhý jazyk vyberá väčšina uchádzačov konkurzov a iných výberových konaní v prípade, že majú možnosť voľby. Potvrdzuje to úroveň vzdelania a odborných znalosti, ktoré sa dajú v súčasnosti očakávať od uchádzačov o pracovné miesta v inštitúciách Únie, t. j. ovládanie aspoň jedného z týchto jazykov. V dôsledku toho je na zabezpečenie rovnováhy medzi záujmom služby a potrebami a schopnosťami uchádzačov a vzhľadom na osobitnú oblasť tohto výberového konania opodstatnené vyžadovať znalosť jedného z týchto troch jazykov, aby sa zaručilo, že bez ohľadu na prvý úradný jazyk ovládajú všetci uchádzači minimálne jeden z týchto troch úradných jazykov na úrovni pracovného jazyka.


  Okrem toho, v záujme rovnakého zaobchádzania musí každý uchádzač, hoci si zvolil jeden z týchto troch jazykov ako úradný jazyk č. 1, mať dostatočnú znalosť jazyka č. 2, ktorý si zvolí spomedzi uvedených troch jazykov. Prostredníctvom takéhoto posúdenia osobitných znalostí môže Európsky parlament vyhodnotiť schopnosť uchádzačov okamžite podávať výsledky v prostredí, ktoré sa takmer zhoduje s realitou daného pracovného miesta. |
| --- |

Európsky parlament odôvodňuje obmedzenie výberu jazyka č. 2 na určitý počet úradných jazykov Únie rozsudkom Súdneho dvora Európskej únie (veľkej komory) vo veci C-566/10 P, Talianska republika/Komisia.

Uchádzači sú teda informovaní o tom, že jazyky č. 2, ktoré si vybrali na účel tohto výberového konania, boli určené v súlade so záujmom útvaru, ktorý vyžaduje, aby noví zamestnanci boli schopní okamžite začať vykonávať svoje úlohy a efektívne komunikovať v každodennom pracovnom živote. Inak by bol vážne ohrozený efektívny chod inštitúcie.

So zreteľom na dlhodobú prax inštitúcií Únie, pokiaľ ide o jazyky používané pri vnútornej komunikácii, a vzhľadom na potreby útvarov v oblasti vonkajšej komunikácie a spracovania spisov zostávajú najpoužívanejšími jazykmi angličtina, francúzština a nemčina. Angličtinu, francúzštinu a nemčinu si navyše ako druhý jazyk vyberá väčšina uchádzačov konkurzov a iných výberových konaní v prípade, že majú možnosť voľby. Potvrdzuje to úroveň vzdelania a odborných znalosti, ktoré sa dajú v súčasnosti očakávať od uchádzačov o pracovné miesta v inštitúciách Únie, t. j. ovládanie aspoň jedného z týchto jazykov. V dôsledku toho je na zabezpečenie rovnováhy medzi záujmom služby a potrebami a schopnosťami uchádzačov a vzhľadom na osobitnú oblasť tohto výberového konania opodstatnené vyžadovať znalosť jedného z týchto troch jazykov, aby sa zaručilo, že bez ohľadu na prvý úradný jazyk ovládajú všetci uchádzači minimálne jeden z týchto troch úradných jazykov na úrovni pracovného jazyka.

Okrem toho, v záujme rovnakého zaobchádzania musí každý uchádzač, hoci si zvolil jeden z týchto troch jazykov ako úradný jazyk č. 1, mať dostatočnú znalosť jazyka č. 2, ktorý si zvolí spomedzi uvedených troch jazykov. Prostredníctvom takéhoto posúdenia osobitných znalostí môže Európsky parlament vyhodnotiť schopnosť uchádzačov okamžite podávať výsledky v prostredí, ktoré sa takmer zhoduje s realitou daného pracovného miesta.

IV.   Schopnosti

| — | dôslednosť, kreatívnosť a schopnosť oceniť prácu v multikultúrnom kolektíve, |
| --- | --- |

—

dôslednosť, kreatívnosť a schopnosť oceniť prácu v multikultúrnom kolektíve,

| — | disponibilita a pružnosť, |
| --- | --- |

—

disponibilita a pružnosť,

| — | dobrý prístup k ľuďom a schopnosť diplomatického, úctivého jednania, sebaovládania a diskrétnosť, |
| --- | --- |

—

dobrý prístup k ľuďom a schopnosť diplomatického, úctivého jednania, sebaovládania a diskrétnosť,

| — | iniciatívnosť, všestrannosť a organizačný talent. |
| --- | --- |

—

iniciatívnosť, všestrannosť a organizačný talent.

V.   POSTUP PODÁVANIA PRIHLÁŠKY A JEHO UZÁVIERKA

Uchádzači sa musia prihlásiť elektronicky na internetovej stránke EPSO na tejto adrese: http://europa.eu/epso/apply/jobs/index_fr.htm a riadiť sa pokynmi uvedenými najmä v návode na elektronickú prihlášku. Registračný formulár sa vypĺňa v nemčine, angličtine alebo francúzštine.

Uchádzači musia podniknúť všetky kroky na to, aby elektronická prihláška bola ukončená v požadovanej lehote. Odporúča sa, aby sa s prihláškou nečakalo do uzávierky podávania prihlášok, pretože môže dôjsť k mimoriadnemu preťaženiu internetovej siete alebo môže dôjsť k poruche v internetovom spojení, a tak by sa muselo elektronické prihlásenie opakovať, čo však po uplynutí stanovenej lehoty už nie je možné.

Po potvrdení sa prihláška nedá zmeniť, pretože ju Európsky parlament v spolupráci s EPSO okamžite spracúva, aby sa mohol zorganizovať výber.

UZÁVIERKA PODÁVANIA PRIHLÁŠOK (vrátane potvrdenia):

3. septembra 2015 o 12.00 hod. (poludnie bruselského času).

VI.   ETAPY VÝBERU

Výberové konanie sa koná výhradne na základe odborných predpokladov, preskúmania podrobných odpovedí na dotazník („posúdenie nadania“), ktorý sa nachádza vo formulári prihlášky.

Kritériá uplatňované pri výbere sú tieto:

| 1. | vzdelávanie v oblasti bezpečnosti a kontroly, ktoré absolvovali po ukončení povinnej školskej dochádzky; |
| --- | --- |

1.

vzdelávanie v oblasti bezpečnosti a kontroly, ktoré absolvovali po ukončení povinnej školskej dochádzky;

| 2. | osvedčenie/diplom v oblasti prvej pomoci a/alebo boja proti požiarom (napr. osvedčenie člena jednotky prvého zásahu, prvej pomoci atď.), udelené/-ý príslušným oprávneným orgánom; |
| --- | --- |

2.

osvedčenie/diplom v oblasti prvej pomoci a/alebo boja proti požiarom (napr. osvedčenie člena jednotky prvého zásahu, prvej pomoci atď.), udelené/-ý príslušným oprávneným orgánom;

| 3. | skúsenosti so zaobchádzaním s bezpečnostnými pomôckami/zariadeniami alebo vybavením (skener na batožinu, detekčné brány, kamerový systém, podozrivé zásielky atď.) alebo vzdelávanie v tejto oblasti, |
| --- | --- |

3.

skúsenosti so zaobchádzaním s bezpečnostnými pomôckami/zariadeniami alebo vybavením (skener na batožinu, detekčné brány, kamerový systém, podozrivé zásielky atď.) alebo vzdelávanie v tejto oblasti,

| 4. | vzdelávanie/skúsenosti v oblasti používania kancelárskych nástrojov (spracovanie textu, elektronická pošta, internet, tabuľkový procesor, elektronický diár). |
| --- | --- |

4.

vzdelávanie/skúsenosti v oblasti používania kancelárskych nástrojov (spracovanie textu, elektronická pošta, internet, tabuľkový procesor, elektronický diár).

| 5. | byť držiteľom potvrdenia o národnej alebo európskej bezpečnostnej previerke; |
| --- | --- |

5.

byť držiteľom potvrdenia o národnej alebo európskej bezpečnostnej previerke;

| 6. | dodatočná odborná prax v oblasti prevencie, verejnej a/alebo súkromnej bezpečnosti, kontroly, stráženia, prijímania alebo ochrany verejných činiteľov nad minimálnu požadovanú prax dvoch rokov v tejto oblasti; |
| --- | --- |

6.

dodatočná odborná prax v oblasti prevencie, verejnej a/alebo súkromnej bezpečnosti, kontroly, stráženia, prijímania alebo ochrany verejných činiteľov nad minimálnu požadovanú prax dvoch rokov v tejto oblasti;

| 7. | dodatočná odborná prax v oblasti boja proti požiaru alebo v oblasti prvej pomoci nad minimálnu požadovanú prax dvoch rokov v tejto oblasti; |
| --- | --- |

7.

dodatočná odborná prax v oblasti boja proti požiaru alebo v oblasti prvej pomoci nad minimálnu požadovanú prax dvoch rokov v tejto oblasti;

| 8. | prax v európskych alebo medzinárodných organizáciách alebo v multikultúrnom či nadnárodnom prostredí; |
| --- | --- |

8.

prax v európskych alebo medzinárodných organizáciách alebo v multikultúrnom či nadnárodnom prostredí;

| 9. | znalosť (minimálne stredná úroveň (A2) jedného alebo viacerých jazykov EÚ (iných ako 1. jazyk a 2. jazyk oznámené podľa bodu IV. B. III „výzvy na vyjadrenie záujmu“). |
| --- | --- |

9.

znalosť (minimálne stredná úroveň (A2) jedného alebo viacerých jazykov EÚ (iných ako 1. jazyk a 2. jazyk oznámené podľa bodu IV. B. III „výzvy na vyjadrenie záujmu“).

Výberová komisia určí hodnotu každej otázky v dotazníku (v posúdení nadania) na stupnici od 1 do 3. Komisia pridelí 0 až 4 body za každú podrobnú odpoveď v dotazníku. Konečný počet bodov sa stanoví vynásobením bodov pridelených za každú odpoveď podľa hodnoty stanovenej pre príslušnú otázku.

Ak sa v ktoromkoľvek štádiu konania zistí, že údaje uvedené v registračnom formulári nie sú správne, uchádzač bude vylúčený z konania.

VII.   VÝSLEDKY VÝBERU

Výsledky výberu budú uverejnené na používateľskom konte EPSO uchádzačov.

Mená 600 uchádzačov, ktorí získali najviac bodov (4) pri výbere a ktorí spĺňajú všeobecné a osobitné podmienky uvedené v bode IV písm. A. a B. tejto výzvy, sa zapíšu do databázy a nezverejnia sa v žiadnej inej forme. Databáza sa sprístupní v Európskom parlamente. Databáza bude platná do 31. decembra 2018.

VIII.   PRIJATIE DO ZAMESTNANIA

Zápis do databázy nezaručuje prijatie do zamestnania.

Ak sa vyskytne možnosť uzatvorenia zmluvy, oddelenia pre prijímanie do zamestnania preskúmajú databázu a pozvú uchádzačov, ktorých profil najlepšie zodpovedá potrebám príslušného pracovného miesta.

Títo uchádzači absolvujú pohovor, ktorého cieľom je posúdiť, či ich profil zodpovedá voľnému pracovnému miestu. Počas tohto pohovoru sa tiež vyhodnotia jazykové znalosti uchádzača (1. jazyk a 2. jazyk).

Povolaní uchádzači musia na účely pohovoru predložiť všetky dokumenty, ktoré potvrdzujú, že spĺňajú všetky podmienky tejto výzvy. V opačnom prípade im pracovné miesto nebude ponúknuté.

Na základe výsledku pohovoru môžu uchádzači dostať pracovnú ponuku.

Zmluva sa uzatvorí v súlade s článkami 3a, 84 a 85 PZOZ. Zmluva bude uzatvorená najskôr na jeden (1) rok s možnosťou predĺženia o jeden (1) rok.

Druhé obnovenie zmluvy na dobu neurčitú sa môže schváliť len po získaní bezpečnostnej previerky od útvarov Európskeho parlamentu.

IX.   KOMUNIKÁCIA

Európsky parlament bude s uchádzačmi v kontakte prostredníctvom ich používateľského konta EPSO alebo e-mail:u. Povinnosťou uchádzačov je pravidelne, najmenej dvakrát do týždňa, sledovať vývoj výberového konania a kontrolovať informácie, ktoré sa ich týkajú, prostredníctvom používateľského konta EPSO a osobnej elektronickej schránky. Ak z technických príčin nemôžu uchádzači tieto informácie sledovať, sú povinní túto skutočnosť okamžite oznámiť funkčnej elektronickej schránke pre výberové konanie:

ACprevention2015@ep.europa.eu

V prípade každej komunikácie týkajúcej sa konania treba poslať e-mail do tejto funkčnej elektronickej schránky.

V snahe zabezpečiť presnosť a zrozumiteľnosť textov všeobecného charakteru a oznámení adresovaných uchádzačom alebo zasielaných uchádzačmi bude komunikácia medzi Európskym parlamentom a uchádzačmi prebiehať iba v angličtine, francúzštine alebo nemčine.

X.   VYLÚČENIE V SÚVISLOSTI S PODANÍM PRIHLÁŠKY

Európsky parlament prísne dbá na dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania. Preto ak v niektorom štádiu výberového konania Európsky parlament zistí, že uchádzač vytvoril viacero používateľských kont EPSO, viackrát sa zapísal do tohto výberového konania alebo poskytol nepravdivé vyhlásenia, bude z výberového konania vylúčený.

Každý podvod alebo pokus o podvod môže viesť k sankciám. V tejto súvislosti upozorňujeme uchádzačov na skutočnosť, že inštitúcie prijímajú iba tie osoby, o ktorých bezúhonnosti niet pochýb.

XI.   OSOBITNÉ USTANOVENIA

Uchádzači, ktorí sú zdravotne postihnutí alebo sa ocitli v osobitnej situácii, ktorá by mohla spôsobiť komplikácie pri pohovore, zaškrtnú okienko pripravené na tento účel v prihláške a poskytnú všetky informácie, ktoré by mohli byť užitočné a umožnili by administratíve Európskeho parlamentu prijať v rámci možností všetky potrebné opatrenia.

XII.   POSTUPY PRESKÚMANIA/OPRAVNÉ PROSTRIEDKY

Uchádzači, ktorí sa domnievajú, že im rozhodnutie spôsobilo ujmu, môžu požiadať o preskúmanie tohto rozhodnutia, využiť niektorý z opravných prostriedkov alebo podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi (5).

| — | Žiadosti o preskúmanie

  Žiadosť o preskúmanie s uvedením dôvodov treba poslať:






  — | elektronickou poštou do funkčnej elektronickej schránky pre výberové konanie:
  ACprevention2015@ep.europa.eu |
| --- | --- | --- |

—

Žiadosti o preskúmanie

Žiadosť o preskúmanie s uvedením dôvodov treba poslať:

—

elektronickou poštou do funkčnej elektronickej schránky pre výberové konanie:

ACprevention2015@ep.europa.eu

| — | alebo faxom na toto číslo: + 32 22831717 |
| --- | --- |

—

alebo faxom na toto číslo: + 32 22831717

do desiatich kalendárnych dní od dátumu uverejnenia výsledkov výberu na používateľskom konte EPSO uchádzačov. Odpoveď sa oznámi uchádzačovi v čo najkratšom čase.

| — | Odvolacie postupy (táto možnosť sa dá využiť vo všetkých štádiách konania)






  — | Sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie treba adresovať na:





  M. le Secrétaire général (generálny tajomník) |
| --- | --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Odvolacie postupy (táto možnosť sa dá využiť vo všetkých štádiách konania)

—

Sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie treba adresovať na:

M. le Secrétaire général (generálny tajomník)

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Upozorňujeme uchádzačov, že výberové komisie majú široké právomoci, rozhodujú samostatne a menovací orgán nemôže ich rozhodnutia zrušiť. Široké právomoci výberových komisií podliehajú kontrole iba v prípade jasného porušenia pravidiel, ktorými sa riadi práca komisie. V tomto prípade môže byť rozhodnutie komisie napadnuté priamo pred Súdom pre verejnú službu Európskej únie bez toho, aby mu predchádzala sťažnosť v zmysle článku 90 ods. 2 služobného poriadku úradníkov.

| — | Odvolanie treba poslať na adresu:





  Tribunal de la fonction publique de l’Union européenne (Súd pre verejnú službu Európskej únie) |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Odvolanie treba poslať na adresu:

Tribunal de la fonction publique de l’Union européenne (Súd pre verejnú službu Európskej únie)

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

podľa článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a článku 91 služobného poriadku.

Táto možnosť sa vzťahuje iba na rozhodnutia, ktoré prijala výberová komisia.

Proti administratívnym rozhodnutiam o odmietnutí prístupu odôvodneným tým, že prihláška nespĺňa podmienky pripustenia na výberové konanie, ktoré sa nachádzajú v bode IV B. tejto výzvy, možno podať odvolanie na Súde pre verejnú službu Európskej únie až po tom, ako bola podaná sťažnosť uvedená vyššie.

Odvolanie na Súde pre verejnú službu Európskej únie bezpodmienečne vyžaduje účasť advokáta oprávneného vystupovať na súde členského štátu Európskej únie alebo Európskeho hospodárskeho priestoru.

Lehoty uvedené v článkoch 90 a 91 služobného poriadku úradníkov (6), ktoré sú stanovené pre tieto dva druhy opravných postupov, začínajú plynúť buď od oznámenia pôvodného rozhodnutia, ktoré spôsobilo ujmu, alebo, a to iba v prípade žiadosti o preskúmanie, od oznámenia pôvodnej odpovede výberovej komisie na túto žiadosť.

| — | Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

  Sťažnosť môžete, ako všetci občania Európskej únie, podať na túto adresu:





  Médiateur européen (európsky ombudsman) |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman |
| BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

Sťažnosť môžete, ako všetci občania Európskej únie, podať na túto adresu:

Médiateur européen (európsky ombudsman)

1, avenue du Président Robert Schuman

BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

podľa článku 228 ods. 1 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a v súlade s podmienkami stanovenými v rozhodnutí Európskeho parlamentu 94/262/ESUO, ES, Euratom z 9. marca 1994 o pravidlách a všeobecných podmienkach vykonávania úloh ombudsmana (Ú. v. ES L 113, 4.5.1994).

Upozorňujeme uchádzačov, že predložením sťažnosti európskemu ombudsmanovi sa neprerušuje lehota ustanovená v článku 91 služobného poriadku úradníkov na podanie odvolania na Súde pre verejnú službu podľa článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie.

---

(1)  Pozri nariadenie Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1), zmenené nariadením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy zmenené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013, ktorým sa mení Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (Ú. v. EÚ L 287, 29.10.2013, s. 15).

(2)  Pozri referenčný rámec na internetovej stránke Europass, ktorý je prístupný na tomto odkaze: http://europass.cedefop.europa.eu/sk/resources/european-language-levels-cefr

(3)  Úradnými jazykmi Európskej únie sú: nemčina (DE), angličtina (EN), bulharčina (BG), chorvátčina (HR), dánčina (DA), španielčina (ES), estónčina (ET), fínčina (FI), francúzština (FR), gréčtina (EL), maďarčina (HU), írčina (GA), taliančina (IT), lotyština (LV), litovčina (LT), maltčina (MT), holandčina (NL), poľština (PL), portugalčina (PT), rumunčina (RO) slovenčina (SK), slovinčina (SL), švédčina (SV) a čeština (CS).

(4)  Ak sa na poslednom mieste nachádzajú viacerí uchádzači, ktorí získali rovnaký počet bodov, výberová komisia prijme všetkých týchto uchádzačov.

(5)  Podanie žiadosti o preskúmanie, odvolania alebo sťažnosti európskemu ombudsmanovi nepreruší prácu výberovej komisie.

(6)  Pozri poznámku pod čiarou č. 1.

---