# Jurnalul Oficial C 256A/5 au

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 256A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 585 august 2015 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 256A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 585 august 2015

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comitetul Regiunilor |
| 2015/C 256A/01 | Anunț privind un post vacant nr. CDR/AD14/10BIS/2015 referitor la un post de director (M/F) al Direcției Comunicare — Publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene — Publicat simultan în conformitate cu articolul 29 alineatul (1) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comitetul Regiunilor

2015/C 256A/01

Anunț privind un post vacant nr. CDR/AD14/10BIS/2015 referitor la un post de director (M/F) al Direcției Comunicare — Publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene — Publicat simultan în conformitate cu articolul 29 alineatul (1) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene

Publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene

Publicat simultan în conformitate cu articolul 29 alineatul (1) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comitetul Regiunilor

| 5.8.2015 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 256/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.8.2015

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 256/1

---

ANUNȚ PRIVIND UN POST VACANT NR. CDR/AD14/10BIS/2015

referitor la un post de

DIRECTOR (M/F)

al Direcției Comunicare

Publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene

Publicat simultan în conformitate cu articolul 29 alineatul (1) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene

(2015/C 256 A/01)

| 1. | Tipul postului
  : Director


  Gradul
  : AD 14 |
| --- | --- |

1.

Tipul postului
  : Director

Gradul
  : AD 14

2.   Mediul de lucru

Comitetul European al Regiunilor (CoR) este adunarea politică prin care se fac auzite opiniile autorităților regionale și locale în cadrul procesului de elaborare a politicilor și legislației Uniunii Europene. CoR este un organ consultativ înființat în 1994. Rolul său consultativ le permite celor 350 de membri ai săi și, prin aceștia, autorităților regionale și locale pe care ei le reprezintă să participe la procesul decizional al UE.

Direcția Comunicare este compusă din trei unități care au în total aproximativ 45 de funcționari și alți membri ai personalului. Principalele responsabilități includ elaborarea de concepte și strategii pentru evidențierea rezultatelor activităților legislative și politice ale CoR prin diverse instrumente de comunicare (relații cu mass-media, comunicare digitală, inclusiv comunicare pe bază de pagini de internet și platforme de comunicare socială, conferințe și evenimente și publicații). Direcția are următoarea componență:

| — | Unitatea D.1 „Funcționari pentru relații cu presa și mass-media”: unitatea colaborează îndeaproape cu cele două Direcții Lucrări Legislative și se axează pe creșterea vizibilității activităților membrilor din cadrul CoR prin elaborarea și publicarea de comunicate de presă, articole, editoriale și pagini de opinie separată („op-ed-uri”) și prin crearea de relații puternice cu presa și mass-media.: |
| --- | --- |

—

Unitatea D.1 „Funcționari pentru relații cu presa și mass-media”: unitatea colaborează îndeaproape cu cele două Direcții Lucrări Legislative și se axează pe creșterea vizibilității activităților membrilor din cadrul CoR prin elaborarea și publicarea de comunicate de presă, articole, editoriale și pagini de opinie separată („op-ed-uri”) și prin crearea de relații puternice cu presa și mass-media.:

| — | Unitatea D.2 „Evenimente”: unitatea organizează o gamă variată de evenimente și conferințe atât în Bruxelles, cât și la nivel local privind activitățile CoR, acordând o atenție specială priorităților sale politice și activității sale consultative continue. Unitatea are deja dezvoltat un parteneriat puternic cu autoritățile locale și regionale și lucrează tot mai mult în echipă cu celelalte instituții ale UE pentru evenimente comune la nivel local; |
| --- | --- |

—

Unitatea D.2 „Evenimente”: unitatea organizează o gamă variată de evenimente și conferințe atât în Bruxelles, cât și la nivel local privind activitățile CoR, acordând o atenție specială priorităților sale politice și activității sale consultative continue. Unitatea are deja dezvoltat un parteneriat puternic cu autoritățile locale și regionale și lucrează tot mai mult în echipă cu celelalte instituții ale UE pentru evenimente comune la nivel local;

| — | Unitatea D.3 „Platforme de comunicare socială și digitală, publicații”: unitatea este responsabilă pentru comunicarea digitală prin intermediul unei echipe editoriale care prelucrează și adaptează conținuturile livrate de celelalte unități din cadrul acestei direcții și de către membrii și departamentele tematice pentru comunicare pe bază de pagini de internet și platforme de comunicare socială. De asemenea, această unitate concepe și produce publicații privind activitățile de bază ale CoR. |
| --- | --- |

—

Unitatea D.3 „Platforme de comunicare socială și digitală, publicații”: unitatea este responsabilă pentru comunicarea digitală prin intermediul unei echipe editoriale care prelucrează și adaptează conținuturile livrate de celelalte unități din cadrul acestei direcții și de către membrii și departamentele tematice pentru comunicare pe bază de pagini de internet și platforme de comunicare socială. De asemenea, această unitate concepe și produce publicații privind activitățile de bază ale CoR.

3.   Scurtă descriere a principalelor atribuții

Sub directa autoritate a secretarului general, directorul organizează, supervizează și controlează Direcția Comunicare.

4.   Fișa postului

Directorul are în special următoarele atribuții:

| — | elaborează și pune în aplicare o strategie de comunicare a instituției, care are ca scop să sprijine misiunea CoR de a influența politicile și legislația UE, dând glas nevoilor și priorităților autorităților locale și regionale și evidențiind activitatea Adunării CoR și a comisiilor sale consultative; |
| --- | --- |

—

elaborează și pune în aplicare o strategie de comunicare a instituției, care are ca scop să sprijine misiunea CoR de a influența politicile și legislația UE, dând glas nevoilor și priorităților autorităților locale și regionale și evidențiind activitatea Adunării CoR și a comisiilor sale consultative;

| — | acordă sprijin președintelui și altor lideri politici din cadrul CoR, precum și secretarului general în ceea ce privește anticiparea agendei politice a UE și reacția la aceasta, întrucât aceasta evoluează de la o săptămână la alta, și implementează acțiuni de comunicare aferente domeniilor de politică ale CoR și ciclului lor interinstituțional; |
| --- | --- |

—

acordă sprijin președintelui și altor lideri politici din cadrul CoR, precum și secretarului general în ceea ce privește anticiparea agendei politice a UE și reacția la aceasta, întrucât aceasta evoluează de la o săptămână la alta, și implementează acțiuni de comunicare aferente domeniilor de politică ale CoR și ciclului lor interinstituțional;

| — | acordă sprijin pentru activitățile de comunicare gestionate direct de secretariatele grupurilor politice stabilite în cadrul CoR; |
| --- | --- |

—

acordă sprijin pentru activitățile de comunicare gestionate direct de secretariatele grupurilor politice stabilite în cadrul CoR;

| — | consolidează relațiile cu mass-media și promovează activitățile de comunicare pe pagini de internet și pe platforme de comunicare socială; |
| --- | --- |

—

consolidează relațiile cu mass-media și promovează activitățile de comunicare pe pagini de internet și pe platforme de comunicare socială;

| — | dezvoltă acțiuni de comunicare în parteneriat cu actori sociali și economici relevanți pentru domeniile de politică esențiale ale CoR; |
| --- | --- |

—

dezvoltă acțiuni de comunicare în parteneriat cu actori sociali și economici relevanți pentru domeniile de politică esențiale ale CoR;

| — | organizează, coordonează, gestionează și supervizează activitatea unităților din cadrul direcției; |
| --- | --- |

—

organizează, coordonează, gestionează și supervizează activitatea unităților din cadrul direcției;

| — | contribuie la procesul decizional al personalului de conducere de nivel superior, sub autoritatea secretarului general; |
| --- | --- |

—

contribuie la procesul decizional al personalului de conducere de nivel superior, sub autoritatea secretarului general;

| — | gestionează și dezvoltă resursele umane ale direcției; |
| --- | --- |

—

gestionează și dezvoltă resursele umane ale direcției;

| — | planifică, gestionează resursele financiare atribuite direcției și raportează cu privire la acestea, inclusiv întocmește bugete fiabile pentru proiecte și analize de risc; |
| --- | --- |

—

planifică, gestionează resursele financiare atribuite direcției și raportează cu privire la acestea, inclusiv întocmește bugete fiabile pentru proiecte și analize de risc;

| — | îndeplinește responsabilitățile ordonatorului de credite prin subdelegare în limitele stabilite; |
| --- | --- |

—

îndeplinește responsabilitățile ordonatorului de credite prin subdelegare în limitele stabilite;

| — | menține și dezvoltă în continuare relațiile cu celelalte instituții ale UE și reprezintă CoR în cadrul organismelor interinstituționale. |
| --- | --- |

—

menține și dezvoltă în continuare relațiile cu celelalte instituții ale UE și reprezintă CoR în cadrul organismelor interinstituționale.

5.   Condiții de eligibilitate

Procedura de selecție este deschisă oricărui candidat care, la termenul de depunere a candidaturilor, îndeplinește următoarele condiții:

| — | este resortisant al unui stat membru al UE; |
| --- | --- |

—

este resortisant al unui stat membru al UE;

| — | se bucură de toate drepturile cetățenești și oferă garanțiile de moralitate necesare pentru exercitarea funcțiilor sale; |
| --- | --- |

—

se bucură de toate drepturile cetățenești și oferă garanțiile de moralitate necesare pentru exercitarea funcțiilor sale;

| — | a îndeplinit orice obligație statutară în ceea ce privește efectuarea serviciului militar; |
| --- | --- |

—

a îndeplinit orice obligație statutară în ceea ce privește efectuarea serviciului militar;

| — | nu a împlinit vârsta de pensionare, care, pentru funcționarii și agenții UE, este stabilită la sfârșitul lunii în cursul căreia persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani; |
| --- | --- |

—

nu a împlinit vârsta de pensionare, care, pentru funcționarii și agenții UE, este stabilită la sfârșitul lunii în cursul căreia persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani;

| — | este apt din punct de vedere fizic pentru exercitarea funcției – condiție a cărei îndeplinire va fi stabilită printr-un examen efectuat de medicul consultant al CoR în cursul procedurii de recrutare a candidatului care va fi eventual selectat; |
| --- | --- |

—

este apt din punct de vedere fizic pentru exercitarea funcției – condiție a cărei îndeplinire va fi stabilită printr-un examen efectuat de medicul consultant al CoR în cursul procedurii de recrutare a candidatului care va fi eventual selectat;

| — | are un nivel de studii superioare corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani, sau un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani; |
| --- | --- |

—

are un nivel de studii superioare corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani, sau un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani;

| — | experiență profesională postuniversitară de cel puțin 15 ani în cadrul unui domeniu relevant pentru post, dintre care cel puțin cinci ani în domeniul comunicării. Cel puțin cinci ani din cei 15 ani trebuie să fi fost într-un post de conducere; |
| --- | --- |

—

experiență profesională postuniversitară de cel puțin 15 ani în cadrul unui domeniu relevant pentru post, dintre care cel puțin cinci ani în domeniul comunicării. Cel puțin cinci ani din cei 15 ani trebuie să fi fost într-un post de conducere;

| — | capacitatea de a îndeplini sarcinile respectând metodele de lucru proprii unui organ consultativ al Uniunii Europene în cadrul funcției publice europene; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a îndeplini sarcinile respectând metodele de lucru proprii unui organ consultativ al Uniunii Europene în cadrul funcției publice europene;

| — | cunoașterea aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și cel puțin cunoașterea satisfăcătoare a unei a doua limbi oficiale a Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

cunoașterea aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și cel puțin cunoașterea satisfăcătoare a unei a doua limbi oficiale a Uniunii Europene;

| — | în interesul serviciului, se cere o bună cunoaștere a limbii engleze și a limbii franceze. Dată fiind natura atribuțiilor care urmează să fie îndeplinite, această cerință este necesară ca urmare a nevoii de echilibru între necesitatea de a asigura recrutarea unui funcționar care să dispună de cele mai înalte calități de competență, de randament și de integritate și interesul serviciului, conform căruia candidatul trebuie să fie imediat operațional și capabil să comunice eficace la nivelul instituției, în cadrul activității sale zilnice, într-una dintre limbile cel mai utilizate de funcționarii și agenții Uniunii, ca limbă de comunicare internă. Prin urmare, testarea cunoștințelor lingvistice ale candidaților în cursul procedurii de recrutare este un mijloc adecvat de a verifica dacă aceștia dispun de cele mai înalte calități pentru a exercita atribuțiile de director al Direcției Comunicare, în mediul de lucru al CoR și al serviciilor comune pe care le împarte cu CESE. Un candidat a cărui limbă principală este una dintre cele două limbi menționate mai sus va trebui, de asemenea, să se exprime în timpul probei orale în mod satisfăcător într-o altă limbă oficială diferită de limba principală. De asemenea, capacitatea de a comunica eficace în alte limbi oficiale ale Uniunii Europene reprezintă un avantaj; |
| --- | --- |

—

în interesul serviciului, se cere o bună cunoaștere a limbii engleze și a limbii franceze. Dată fiind natura atribuțiilor care urmează să fie îndeplinite, această cerință este necesară ca urmare a nevoii de echilibru între necesitatea de a asigura recrutarea unui funcționar care să dispună de cele mai înalte calități de competență, de randament și de integritate și interesul serviciului, conform căruia candidatul trebuie să fie imediat operațional și capabil să comunice eficace la nivelul instituției, în cadrul activității sale zilnice, într-una dintre limbile cel mai utilizate de funcționarii și agenții Uniunii, ca limbă de comunicare internă. Prin urmare, testarea cunoștințelor lingvistice ale candidaților în cursul procedurii de recrutare este un mijloc adecvat de a verifica dacă aceștia dispun de cele mai înalte calități pentru a exercita atribuțiile de director al Direcției Comunicare, în mediul de lucru al CoR și al serviciilor comune pe care le împarte cu CESE. Un candidat a cărui limbă principală este una dintre cele două limbi menționate mai sus va trebui, de asemenea, să se exprime în timpul probei orale în mod satisfăcător într-o altă limbă oficială diferită de limba principală. De asemenea, capacitatea de a comunica eficace în alte limbi oficiale ale Uniunii Europene reprezintă un avantaj;

| — | respectarea cerințelor în materie de cunoștințe lingvistice trebuie să fie menționată în declarația pe proprie răspundere (a se vedea punctul 8.1) și va fi evaluată în cursul interviului. |
| --- | --- |

—

respectarea cerințelor în materie de cunoștințe lingvistice trebuie să fie menționată în declarația pe proprie răspundere (a se vedea punctul 8.1) și va fi evaluată în cursul interviului.

6.   Criterii de preselecție

Preselecția cuprinde două etape succesive și eliminatorii, conduse de un juriu administrativ, întâi pe bază de dosar, apoi pe baza unui interviu.

6.1.   Preselecția pe baza dosarului

Prima etapă a preselecției candidaților se va face prin aprecierea comparativă a experienței lor profesionale, pe baza informațiilor din dosarele candidaților.

Vor fi preferați candidații care dispun de:

| 6.1.1. | abilități de conducere:






  — | capacitatea de a gestiona eficient o structură organizatorică internațională, multilingvă și multiculturală, implicând stăpânirea metodelor de management și capacitatea de a conduce echipe; |
| --- | --- | --- |

6.1.1.

abilități de conducere:

—

capacitatea de a gestiona eficient o structură organizatorică internațională, multilingvă și multiculturală, implicând stăpânirea metodelor de management și capacitatea de a conduce echipe;

| — | dovezi de funcționare în calitate de manager de schimbare principal, în special pentru modernizarea strategiei și a organizației de comunicare; |
| --- | --- |

—

dovezi de funcționare în calitate de manager de schimbare principal, în special pentru modernizarea strategiei și a organizației de comunicare;

| — | capacitatea de a gestiona activitățile unui departament mare într-un mod eficace din punctul de vedere al costurilor; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a gestiona activitățile unui departament mare într-un mod eficace din punctul de vedere al costurilor;

| 6.1.2. | abilități de negociere și de comunicare:






  — | abilități de negociere; |
| --- | --- | --- |

6.1.2.

abilități de negociere și de comunicare:

—

abilități de negociere;

| — | abilități excelente de comunicare și abilități deosebite privind relațiile publice; |
| --- | --- |

—

abilități excelente de comunicare și abilități deosebite privind relațiile publice;

| 6.1.3. | cunoștințe relevante pentru natura atribuțiilor:






  — | experiență demonstrată care să indice abilități de succes în ceea ce privește soluționarea provocărilor actuale din domeniul comunicării, adoptarea de strategii inovatoare, gestionarea unor instrumente eficace, precum și testarea unor noi soluții creative; |
| --- | --- | --- |

6.1.3.

cunoștințe relevante pentru natura atribuțiilor:

—

experiență demonstrată care să indice abilități de succes în ceea ce privește soluționarea provocărilor actuale din domeniul comunicării, adoptarea de strategii inovatoare, gestionarea unor instrumente eficace, precum și testarea unor noi soluții creative;

| — | cunoștințe privind chestiuni strategice aferente strategiei de comunicare a UE; |
| --- | --- |

—

cunoștințe privind chestiuni strategice aferente strategiei de comunicare a UE;

| — | cunoștințe privind procedurile bugetare, precum și cadrul juridic care reglementează activitățile instituțiilor europene; |
| --- | --- |

—

cunoștințe privind procedurile bugetare, precum și cadrul juridic care reglementează activitățile instituțiilor europene;

| — | cunoștințe privind politicile Uniunii Europene, în special în domenii conexe autorităților locale și regionale. |
| --- | --- |

—

cunoștințe privind politicile Uniunii Europene, în special în domenii conexe autorităților locale și regionale.

| 6.2. | Preselecția pe bază de dosar a candidaților se va face, de asemenea, în lumina motivației lor pentru exercitarea atribuțiilor de director al Direcției Comunicare, precum și a propriilor viziuni asupra viitoarelor provocări cu care se va confrunta această direcție, așa cum au fost prezentate în scrisorile lor de motivație. |
| --- | --- |

6.2.

Preselecția pe bază de dosar a candidaților se va face, de asemenea, în lumina motivației lor pentru exercitarea atribuțiilor de director al Direcției Comunicare, precum și a propriilor viziuni asupra viitoarelor provocări cu care se va confrunta această direcție, așa cum au fost prezentate în scrisorile lor de motivație.

| 6.3. | CoR încurajează mobilitatea internă; în consecință, este, de asemenea, dezirabilă capacitatea de a desfășura alte responsabilități de conducere de nivel superior, precum în domeniile organelor statutare, ale activității consultative și ale gestionării resurselor bugetare și umane relevante. |
| --- | --- |

6.3.

CoR încurajează mobilitatea internă; în consecință, este, de asemenea, dezirabilă capacitatea de a desfășura alte responsabilități de conducere de nivel superior, precum în domeniile organelor statutare, ale activității consultative și ale gestionării resurselor bugetare și umane relevante.

6.4.   Interviul de preselecție

A doua etapă a preselecției candidaturilor se va efectua prin intermediul unui interviu în cursul căruia juriul administrativ va adresa fiecărui candidat o serie de întrebări similare, pentru a evalua comparativ candidații examinați în această etapă.

Întrebările se vor referi în special la:

| — | cunoștințele lor privind provocările inerente gestionării unei entități administrative responsabile pentru comunicare în cadrul funcției publice europene; |
| --- | --- |

—

cunoștințele lor privind provocările inerente gestionării unei entități administrative responsabile pentru comunicare în cadrul funcției publice europene;

| — | capacitatea de a lucra în echipă cu alți directori, ca secretariat la dispoziția unei adunări politice; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a lucra în echipă cu alți directori, ca secretariat la dispoziția unei adunări politice;

| — | aptitudinile lor de comunicare orală. |
| --- | --- |

—

aptitudinile lor de comunicare orală.

Cu această ocazie, vor fi evaluate și cunoștințele lingvistice necesare pentru gestionarea unei entități administrative în cadrul funcției publice europene, în special buna cunoaștere a limbii engleze și a limbii franceze.

7.   Criterii de selecție

Selecția se va efectua prin intermediul unui interviu în cursul căruia juriul administrativ (a se vedea punctul 8.3.5) va adresa fiecărui candidat o serie de întrebări similare, pentru a evalua comparativ candidații examinați în această etapă.

Întrebările se vor referi în special la:

| — | capacitatea lor de a defini și de a pune în aplicare strategii noi, de a defini obiective viitoare pentru Direcția Comunicare, precum și de a prezenta și de a explica rezultatele urmărite; |
| --- | --- |

—

capacitatea lor de a defini și de a pune în aplicare strategii noi, de a defini obiective viitoare pentru Direcția Comunicare, precum și de a prezenta și de a explica rezultatele urmărite;

| — | capacitatea lor de a reprezenta interesele CoR la nivel interinstituțional; |
| --- | --- |

—

capacitatea lor de a reprezenta interesele CoR la nivel interinstituțional;

| — | abilitățile lor interpersonale. |
| --- | --- |

—

abilitățile lor interpersonale.

În cursul acestui interviu, juriul va acorda o atenție specială evaluării competențelor manageriale, a abilității de comunicare, a gradului de accesibilitate și a atitudinii deschise, a abilităților de negociere și a intereselor generale ale candidaților.

8.   Desfășurarea procedurii

8.1.   Depunerea dosarelor de candidatură

Dosarele de candidatură trebuie depuse exclusiv prin e-mail,
  în format pdf de maximum 10 Mb
  , la următoarea adresă: Recruitment.DirD@cor.europa.eu

Candidații cu dizabilități care îi împiedică să își depună online candidatura își pot trimite prin poștă candidatura, în plic recomandat cu confirmare de primire, la adresa: Comité européen des régions, à l'attention du chef de l'unité Recrutement et carrière, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles, Belgique, cu mențiunea „Confidentiel – avis de vacance – à ne pas ouvrir par le service courrier” (Confidențial – anunț privind un post vacant – a nu se deschide de serviciile de curierat), înainte de expirarea termenului menționat la punctul 8.2, dovada datei expedierii fiind considerată data ștampilei poștei. În acest caz, candidații trebuie să anexeze la candidatură un certificat eliberat de un organism autorizat, care să certifice statutul lor de persoană cu dizabilități. De asemenea, candidații sunt rugați să menționeze în scris orice măsură pe care o consideră necesară pentru a le facilita participarea la procedura de recrutare. Orice corespondență ulterioară între CoR și acești candidați se va efectua prin intermediul poștei.

Dosarul de candidatură trebuie să menționeze la rubrica subiect referința anunțului de post vacant (CdR/AD14/10BIS/2015) și trebuie să conțină:

| — | o scrisoare de motivație redactată în limba engleză sau franceză (maximum cinci pagini), datată și semnată, prin care candidatul să își exprime motivația, să ofere dovezi ale experienței sale demonstrate în domeniile menționate la punctul 6.1 și, de asemenea, să își stabilească viziunea privind modul de definire a strategiei de comunicare a CoR și de executare a rolului său în calitate de director; |
| --- | --- |

—

o scrisoare de motivație redactată în limba engleză sau franceză (maximum cinci pagini), datată și semnată, prin care candidatul să își exprime motivația, să ofere dovezi ale experienței sale demonstrate în domeniile menționate la punctul 6.1 și, de asemenea, să își stabilească viziunea privind modul de definire a strategiei de comunicare a CoR și de executare a rolului său în calitate de director;

| — | un curriculum vitae în limba engleză sau franceză (în format Europass) actualizat; |
| --- | --- |

—

un curriculum vitae în limba engleză sau franceză (în format Europass) actualizat;

| — | o declarație pe propria răspundere, datată și semnată (a se vedea formularul din anexa I), conform căreia condițiile de eligibilitate prevăzute la punctul 5 sunt îndeplinite; |
| --- | --- |

—

o declarație pe propria răspundere, datată și semnată (a se vedea formularul din anexa I), conform căreia condițiile de eligibilitate prevăzute la punctul 5 sunt îndeplinite;

| — | lista de control menționată la anexa II, datată și semnată; |
| --- | --- |

—

lista de control menționată la anexa II, datată și semnată;

| — | o copie a unuia dintre documentele de identitate oficiale ale candidatului; |
| --- | --- |

—

o copie a unuia dintre documentele de identitate oficiale ale candidatului;

| — | o copie a diplomei care asigură accesul la grad (a se vedea punctul 5); |
| --- | --- |

—

o copie a diplomei care asigură accesul la grad (a se vedea punctul 5);

| — | o copie a adeverințelor profesionale doveditoare care permit verificarea experienței candidatului, în conformitate cu condițiile menționate la punctul 5. Din adeverințe trebuie să reiasă clar durata angajării și, dacă este posibil, nivelul de responsabilitate. |
| --- | --- |

—

o copie a adeverințelor profesionale doveditoare care permit verificarea experienței candidatului, în conformitate cu condițiile menționate la punctul 5. Din adeverințe trebuie să reiasă clar durata angajării și, dacă este posibil, nivelul de responsabilitate.

La pregătirea dosarului de candidatură, nu este necesar să fie legalizate copiile conform cu originalul.

Nu va fi luat în considerare niciun dosar de candidatură incomplet sau depus după expirarea termenului de depunere sau care nu respectă prezentele prevederi privind depunerea dosarelor de candidatură. Orice declarație falsă va duce automat la anularea candidaturii.

Li se aduce la cunoștință candidaților că nu au voie să contacteze personal membrii juriului de selecție și că, în caz contrar, acest fapt constituie motiv pentru descalificare din procedură.

8.2.   Termenul de depunere a dosarelor de candidatură: 21 septembrie 2015, ora 12.00 (ora Bruxelles-ului)

Candidații vor primi prin e-mail confirmarea de primire a dosarelor lor de candidatură. Confirmarea primirii dosarelor de candidatură depuse prin scrisoare recomandată, în conformitate cu punctul 8.1, se va efectua prin poștă.

8.3.   Examinarea dosarelor de candidatură, preselecția și selecția

Autoritatea împuternicită să facă numiri va examina posibilitățile de ocupare a postului vacant cu respectarea ordinii prevăzute la articolul 29 din Statutul funcționarilor: examinarea candidaturilor depuse în conformitate cu articolul 29 alineatul (1) litera (a) (posibilități de ocupare a unui post prin transfer, numire sau promovare) și apoi cu articolul 29 alineatul (1) litera (b) (transfer între instituții) și, în sfârșit, cu articolul 29 alineatul (2). Această ordine va fi respectată în fiecare etapă menționată mai jos.

| 8.3.1. | Juriul administrativ, format din secretarul general al CoR și din unul sau mai mulți directori din cadrul CoR, va verifica dacă sunt îndeplinite condițiile de eligibilitate pe baza declarației pe propria răspundere, a scrisorii de motivație, a CV-ului și a copiilor documentelor menționate la punctul 8.1 din prezentul anunț de post vacant. Condițiile de eligibilitate care vor fi verificate în această etapă a procedurii sunt menționate la punctul 5. |
| --- | --- |

8.3.1.

Juriul administrativ, format din secretarul general al CoR și din unul sau mai mulți directori din cadrul CoR, va verifica dacă sunt îndeplinite condițiile de eligibilitate pe baza declarației pe propria răspundere, a scrisorii de motivație, a CV-ului și a copiilor documentelor menționate la punctul 8.1 din prezentul anunț de post vacant. Condițiile de eligibilitate care vor fi verificate în această etapă a procedurii sunt menționate la punctul 5.

| 8.3.2. | Candidaturile acceptate la încheierea etapei descrise la punctul precedent vor face apoi obiectul unei preselecții de către juriul administrativ. Această preselecție se va efectua pe baza dosarului de candidatură. Numele candidaților care îndeplinesc în cea mai mare măsură criteriile stabilite la punctele 6.1-6.3 din prezentul anunț de post vacant vor fi înscrise pe o listă, numită prima listă scurtă, care va cuprinde maximum șapte nume.
  În vederea preselecției pe baza dosarelor, candidații sunt invitați să își evidențieze în scrisorile lor de motivație acele aspecte din propriul CV care corespund atribuțiilor implicate, motivația și viziunea asupra viitoarelor provocări cu care se va confrunta Direcția Comunicare. |
| --- | --- |

8.3.2.

Candidaturile acceptate la încheierea etapei descrise la punctul precedent vor face apoi obiectul unei preselecții de către juriul administrativ. Această preselecție se va efectua pe baza dosarului de candidatură. Numele candidaților care îndeplinesc în cea mai mare măsură criteriile stabilite la punctele 6.1-6.3 din prezentul anunț de post vacant vor fi înscrise pe o listă, numită prima listă scurtă, care va cuprinde maximum șapte nume.

În vederea preselecției pe baza dosarelor, candidații sunt invitați să își evidențieze în scrisorile lor de motivație acele aspecte din propriul CV care corespund atribuțiilor implicate, motivația și viziunea asupra viitoarelor provocări cu care se va confrunta Direcția Comunicare.

| 8.3.3. | Candidații ale căror nume vor figura pe prima listă scurtă vor fi invitați să participe la un interviu de preselecție condus de juriul administrativ. Numele candidaților care îndeplinesc în cea mai mare măsură criteriile stabilite la punctul 6.4 din prezentul anunț de post vacant vor fi înscrise pe o listă, numită a doua listă scurtă, care va cuprinde maximum cinci nume. |
| --- | --- |

8.3.3.

Candidații ale căror nume vor figura pe prima listă scurtă vor fi invitați să participe la un interviu de preselecție condus de juriul administrativ. Numele candidaților care îndeplinesc în cea mai mare măsură criteriile stabilite la punctul 6.4 din prezentul anunț de post vacant vor fi înscrise pe o listă, numită a doua listă scurtă, care va cuprinde maximum cinci nume.

| 8.3.4. | Candidații ale căror nume figurează pe a doua listă scurtă vor fi apoi invitați să participe la o evaluare într-un „centru de evaluare”, pentru care programul și metodologia vor fi comunicate în timp util. Această evaluare va analiza competențele manageriale ale candidaților (gestionarea informațiilor, sarcini, persoane, relații interpersonale și capacitatea de a îndeplini obiective). Această evaluare reprezintă un aviz fără caracter obligatoriu aflat la dispoziția juriului politic (a se vedea punctul 8.3.5) și a secretarului general și are rolul de a furniza secretarului general informații suplimentare pentru interviul de selecție. |
| --- | --- |

8.3.4.

Candidații ale căror nume figurează pe a doua listă scurtă vor fi apoi invitați să participe la o evaluare într-un „centru de evaluare”, pentru care programul și metodologia vor fi comunicate în timp util. Această evaluare va analiza competențele manageriale ale candidaților (gestionarea informațiilor, sarcini, persoane, relații interpersonale și capacitatea de a îndeplini obiective). Această evaluare reprezintă un aviz fără caracter obligatoriu aflat la dispoziția juriului politic (a se vedea punctul 8.3.5) și a secretarului general și are rolul de a furniza secretarului general informații suplimentare pentru interviul de selecție.

| 8.3.5. | Ulterior, secretarul general al CoR va invita un juriu politic să contribuie la evaluarea candidaților de pe a doua listă scurtă, prin invitarea acestora la un alt interviu, în conformitate cu prevederile de la punctul 7. Acest juriu va fi format din președinte, din prim-vicepreședinte și din președinții celor cinci grupuri politice (sau reprezentanții lor) din cadrul CoR. |
| --- | --- |

8.3.5.

Ulterior, secretarul general al CoR va invita un juriu politic să contribuie la evaluarea candidaților de pe a doua listă scurtă, prin invitarea acestora la un alt interviu, în conformitate cu prevederile de la punctul 7. Acest juriu va fi format din președinte, din prim-vicepreședinte și din președinții celor cinci grupuri politice (sau reprezentanții lor) din cadrul CoR.

| 8.3.6. | La încheierea interviurilor de selecție, secretarul general al CoR va comunica Biroului numele candidatului pe care îl consideră cel mai potrivit pentru funcția de director al Direcției Comunicare. Biroul își rezervă posibilitatea de a organiza un interviu cu candidatul propus de secretarul general. |
| --- | --- |

8.3.6.

La încheierea interviurilor de selecție, secretarul general al CoR va comunica Biroului numele candidatului pe care îl consideră cel mai potrivit pentru funcția de director al Direcției Comunicare. Biroul își rezervă posibilitatea de a organiza un interviu cu candidatul propus de secretarul general.

Se reamintește că, în conformitate cu prevederile din Regulamentul de procedură al CoR, angajarea oricărui funcționar cu un grad mai mare de gradul AD 12 depinde de un vot favorabil în cadrul Biroului.

În cazul unui vot favorabil, Biroul îl va mandata pe președintele CoR să semneze decizia de numire a candidatului ales.

9.   Condiții de recrutare

În cazul în care candidatura a fost depusă în cadrul prezentului anunț de post vacant, candidatul ales va fi numit director al Direcției Comunicare (gradul AD 14):

10.   Observații

Postul va fi ocupat sub rezerva disponibilităților bugetare.

CoR veghează ca datele cu caracter personal ale candidaților să fie tratate cu respectarea deplină a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (1).

Candidații selectați trebuie să se angajeze să respecte normele de etică. Se atrage atenția candidaților asupra restricțiilor impuse prin Statutul funcționarilor Uniunii Europene referitoare la activitățile din afara instituției, postul ales și conflictele de interese (articolele 11, 11a, 12b, 13 și 15 din Statutul funcționarilor).

În conformitate cu articolul 34 din Statutul funcționarilor, candidatul ales va avea obligația să efectueze o perioadă de probă de nouă luni, dacă nu este deja titularizat ca funcționar al Uniunii Europene.

În calitate de angajator, CoR aplică o politică de egalitate a șanselor, excluzând orice formă de discriminare și fiind, de asemenea, angajat în protejarea mediului.

---

(1)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

ANEXA I

Image

---

ANEXA II

Image

---