# Publicatieblad C 25A/25 j

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 25A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 60e jaargang25 januari 2017 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 25A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

60e jaargang25 januari 2017

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Raad |
| 2017/C 25 A/01 | Kennisgeving van vacature — CONS/AD/128 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

2017/C 25 A/01

Kennisgeving van vacature — CONS/AD/128

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

| 25.1.2017 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 25/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.1.2017

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 25/1

---

Kennisgeving van vacature

CONS/AD/128

(2017/C 025 A/01)

ALGEMENE INFORMATIE

| Dienst | Directoraat-generaal F „Communicatie en Informatie”, directoraat 2, „Informatie- en Kennisbeheer” |
| --- | --- |
| Standplaats | Brussel |
| Functiebenaming | Directeur Informatie- en Kennisbeheer |
| Functiegroep en rang | AD 14 |
| Vereiste veiligheidsmachtiging | SECRET UE/EU SECRET |
| UITERSTE DATUM VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES | 15 februari 2017 |

Dienst

Directoraat-generaal F „Communicatie en Informatie”, directoraat 2, „Informatie- en Kennisbeheer”

Standplaats

Brussel

Functiebenaming

Directeur Informatie- en Kennisbeheer

Functiegroep en rang

AD 14

Vereiste veiligheidsmachtiging

SECRET UE/EU SECRET

UITERSTE DATUM VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES

15 februari 2017

WIE ZIJN WIJ?

Het secretariaat-generaal van de Raad (SGR) biedt advies en ondersteuning aan de Raad van de Europese Unie en aan de Europese Raad. Directoraat-generaal F, „Communicatie en Informatie”, heeft tot taak informatie over de activiteiten van deze instellingen te verstrekken en te bewaren. Binnen DG F is het directoraat „Informatie- en Kennisbeheer” verantwoordelijk voor de ontwikkeling van innovatieve en duurzame oplossingen voor uitdagingen op het vlak van informatie- en kennisbeheer in het digitale tijdperk. De bevoegdheden van het directoraat omvatten het beheren van de verspreiding van informatie-inhoud, het ontwikkelen van beleid en sturing voor het beheer van informatie-inhoud, archivering, transparantie en bibliotheek- en onderzoeksdiensten.

Het directoraat bestaat uit drie eenheden, respectievelijk verantwoordelijk voor informatiebeheer, kennisbeheer en innovatie en projecten.

De directeur rapporteert aan de directeur-generaal en is verantwoordelijk voor alle werkzaamheden van het directoraat.

WAAR ZIJN WIJ NAAR OP ZOEK?

Wij zijn op zoek naar een directeur met ervaring in het aansturen van organisatorische verandering en digitale transformatie, die het secretariaat-generaal kan leiden bij de modernisering van onze bedrijfsprocessen. Wij willen een resultaatgerichte persoon vinden met de bewezen capaciteit om met goed gevolg projecten en programma’s op het gebied van informatie- en kennisbeheer te ontwikkelen en uit te voeren.

De ideale kandidaat is een invloedrijk leider op het gebied van digitale strategie en transformatie, die niet alleen vertrouwd is met de structuur en werking van de Raad, maar ook tot zijn gelding komt in een snel veranderende technologische omgeving, dankzij affiniteit met gebieden als informatiebeheer, het semantische web of open data. Hij of zij is ruimdenkend en communicatief en heeft een sterk vermogen om binnen het secretariaat-generaal te inspireren tot innovatie en hieraan leiding te geven.

Aangezien het SGR een cultuur van mobiliteit propageert onder zijn managers, die over een ruime ervaring dienen te beschikken, moeten kandidaten bereid en in staat zijn tijdens hun loopbaan bij het SGR op verschillende activiteitsgebieden te werken.

ALGEMEEN DOEL VAN DE FUNCTIE

| — | Onder het gezag van de directeur-generaal/adjunct-directeur-generaal het beheer over zijn/haar directoraat voeren en advies verstrekken op de terreinen die onder zijn/haar bevoegdheid vallen |
| --- | --- |

—

Onder het gezag van de directeur-generaal/adjunct-directeur-generaal het beheer over zijn/haar directoraat voeren en advies verstrekken op de terreinen die onder zijn/haar bevoegdheid vallen

TAKEN

| — | Onder het gezag van de directeur-generaal/adjunct-directeur-generaal het beheer over zijn/haar directoraat voeren, de werkzaamheden daarvan organiseren en de medewerkers bij de uitvoering van hun taken steunen en motiveren |
| --- | --- |

—

Onder het gezag van de directeur-generaal/adjunct-directeur-generaal het beheer over zijn/haar directoraat voeren, de werkzaamheden daarvan organiseren en de medewerkers bij de uitvoering van hun taken steunen en motiveren

| — | De te verwezenlijken doelstellingen bepalen en die helpen te verwezenlijken door de vaststelling van het werkprogramma van het directoraat en een passende monitoring van de uitvoering daarvan |
| --- | --- |

—

De te verwezenlijken doelstellingen bepalen en die helpen te verwezenlijken door de vaststelling van het werkprogramma van het directoraat en een passende monitoring van de uitvoering daarvan

| — | Als directeur zijn/haar dienst vertegenwoordigen binnen het SGR en daarbuiten, in het bijzonder in de betrekkingen met het roulerend voorzitterschap en met de andere instellingen |
| --- | --- |

—

Als directeur zijn/haar dienst vertegenwoordigen binnen het SGR en daarbuiten, in het bijzonder in de betrekkingen met het roulerend voorzitterschap en met de andere instellingen

| — | Waarborgen van de kwaliteit van de door het directoraat geleverde diensten en producten |
| --- | --- |

—

Waarborgen van de kwaliteit van de door het directoraat geleverde diensten en producten

| — | Waarborgen van een professioneel beheer van de middelen van het directoraat |
| --- | --- |

—

Waarborgen van een professioneel beheer van de middelen van het directoraat

| — | Waarborgen van doeltreffende communicatie en samenwerking zowel binnen het directoraat als met andere diensten van het SGR |
| --- | --- |

—

Waarborgen van doeltreffende communicatie en samenwerking zowel binnen het directoraat als met andere diensten van het SGR

| — | Verder ontwikkelen, versterken en uitvoeren van de strategische planning van de Raad met betrekking tot digitale transformatie en kennis- en informatiebeheer |
| --- | --- |

—

Verder ontwikkelen, versterken en uitvoeren van de strategische planning van de Raad met betrekking tot digitale transformatie en kennis- en informatiebeheer

| — | Onderhouden van contacten met externe gesprekspartners en vertegenwoordigen van het SGR in externe fora |
| --- | --- |

—

Onderhouden van contacten met externe gesprekspartners en vertegenwoordigen van het SGR in externe fora

WERKOMGEVING

Werkadres: Brussel, Justus Lipsiusgebouw

SPECIFIEKE COMPETENTIES

Beroepscompetenties

| — | Aangezien binnen het SGR voor de interne communicatie op grote schaal Frans en Engels worden gebruikt, is een goede kennis van die beide talen vereist en moeten kandidaten daarin kunnen communiceren. Kennis van andere officiële talen van de EU strekt tot voordeel (1). |
| --- | --- |

—

Aangezien binnen het SGR voor de interne communicatie op grote schaal Frans en Engels worden gebruikt, is een goede kennis van die beide talen vereist en moeten kandidaten daarin kunnen communiceren. Kennis van andere officiële talen van de EU strekt tot voordeel (1).

| — | Office-programma’s |
| --- | --- |

—

Office-programma’s

| — | Een goed inzicht in het technologisch landschap met betrekking tot de activiteitsgebieden van het directoraat (informatiebeheer, semantisch web, open data) strekt tot voordeel |
| --- | --- |

—

Een goed inzicht in het technologisch landschap met betrekking tot de activiteitsgebieden van het directoraat (informatiebeheer, semantisch web, open data) strekt tot voordeel

| — | Een zeer goede kennis van de structuur en het functioneren van de diensten van de Raad en de Europese Raad en hun betrekkingen met de andere EU-instellingen |
| --- | --- |

—

Een zeer goede kennis van de structuur en het functioneren van de diensten van de Raad en de Europese Raad en hun betrekkingen met de andere EU-instellingen

| — | Kennis van de procedures en werkmethoden van de Raad |
| --- | --- |

—

Kennis van de procedures en werkmethoden van de Raad

| — | Het vermogen om discreet om te springen met informatie |
| --- | --- |

—

Het vermogen om discreet om te springen met informatie

Taakvervulling en resultaatgerichtheid

| — | Een sterk vermogen om werk te plannen en te organiseren (essentiële competentie) |
| --- | --- |

—

Een sterk vermogen om werk te plannen en te organiseren (essentiële competentie)

Persoonlijke kwaliteiten

| — | Een uitmuntende zin voor verantwoordelijkheid en de capaciteit om creatieve en doeltreffende oplossingen te ontwikkelen |
| --- | --- |

—

Een uitmuntende zin voor verantwoordelijkheid en de capaciteit om creatieve en doeltreffende oplossingen te ontwikkelen

| — | Een sterke zin voor initiatief en het vermogen om innovatie te bevorderen |
| --- | --- |

—

Een sterke zin voor initiatief en het vermogen om innovatie te bevorderen

| — | Vermogen om in een internationale en multiculturele omgeving te functioneren |
| --- | --- |

—

Vermogen om in een internationale en multiculturele omgeving te functioneren

Interpersoonlijke vaardigheden

| — | Blijk kunnen geven van diplomatieke en communicatieve vaardigheden |
| --- | --- |

—

Blijk kunnen geven van diplomatieke en communicatieve vaardigheden

| — | In staat zijn om multiculturele en multidisciplinaire teams te managen en te motiveren |
| --- | --- |

—

In staat zijn om multiculturele en multidisciplinaire teams te managen en te motiveren

Managementcompetenties

| — | Beheer van werkzaamheden en middelen, zin voor organisatie, besluitvaardigheid, leiderschap en personeelsontwikkeling |
| --- | --- |

—

Beheer van werkzaamheden en middelen, zin voor organisatie, besluitvaardigheid, leiderschap en personeelsontwikkeling

WIE KAN SOLLICITEREN?

Kandidaten moeten ten tijde van hun sollicitatie aan de volgende toelatingsvoorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden







  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | hun rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

hun rechten als staatsburger bezitten;

| — | hebben voldaan aan eventuele wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst. |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan eventuele wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst.

| b) | Specifieke voorwaarden







  — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma (1); |
| --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma (1);

| — | beschikken over ten minste 15 jaar beroepservaring, waarvan ten minste vijf jaar als hoofd van een grote administratieve eenheid, en daadwerkelijk leidinggevende en organisatorische verantwoordelijkheden hebben uitgeoefend. |
| --- | --- |

—

beschikken over ten minste 15 jaar beroepservaring, waarvan ten minste vijf jaar als hoofd van een grote administratieve eenheid, en daadwerkelijk leidinggevende en organisatorische verantwoordelijkheden hebben uitgeoefend.

OPMERKINGEN

| — | Het SGR voert als werkgever een beleid van gelijke kansen (zie bijlage I) en ontvangt graag sollicitaties van mannelijke en vrouwelijke kandidaten uit een zo groot mogelijk geografisch gebied van de EU-lidstaten. Gezien de geringe vertegenwoordiging van vrouwen op hogere leidinggevende niveaus ziet het SGR in het bijzonder sollicitaties van vrouwen naar deze functie tegemoet.
  Het SGR biedt maatregelen aan om werk en gezin te combineren. Personen met een beperking kunnen een aangepaste werkplek krijgen. Ook kan het directoraat Personeelszaken tijdens de aanwervingsprocedure bijstand verlenen aan personen met een beperking. Voor meer informatie hierover kunt u contact opnemen met het Bureau voor gelijke kansen (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Het SGR voert als werkgever een beleid van gelijke kansen (zie bijlage I) en ontvangt graag sollicitaties van mannelijke en vrouwelijke kandidaten uit een zo groot mogelijk geografisch gebied van de EU-lidstaten. Gezien de geringe vertegenwoordiging van vrouwen op hogere leidinggevende niveaus ziet het SGR in het bijzonder sollicitaties van vrouwen naar deze functie tegemoet.

Het SGR biedt maatregelen aan om werk en gezin te combineren. Personen met een beperking kunnen een aangepaste werkplek krijgen. Ook kan het directoraat Personeelszaken tijdens de aanwervingsprocedure bijstand verlenen aan personen met een beperking. Voor meer informatie hierover kunt u contact opnemen met het Bureau voor gelijke kansen (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Voor deze functie is een veiligheidsmachtiging vereist die toegang biedt tot gerubriceerde documenten (niveau SECRET UE/EU SECRET). Sollicitanten voor de functie worden geacht bereid te zijn tot het ondergaan van een veiligheidsonderzoek overeenkomstig Besluit 2013/488/EU van de Raad (2). De benoeming tot deze functie wordt pas van kracht nadat de geselecteerde kandidaat over een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging beschikt. Aan een kandidaat zonder veiligheidsmachtiging zal een tijdelijk contract worden aangeboden totdat de uitkomst van het veiligheidsonderzoek bekend is. |
| --- | --- |

—

Voor deze functie is een veiligheidsmachtiging vereist die toegang biedt tot gerubriceerde documenten (niveau SECRET UE/EU SECRET). Sollicitanten voor de functie worden geacht bereid te zijn tot het ondergaan van een veiligheidsonderzoek overeenkomstig Besluit 2013/488/EU van de Raad (2). De benoeming tot deze functie wordt pas van kracht nadat de geselecteerde kandidaat over een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging beschikt. Aan een kandidaat zonder veiligheidsmachtiging zal een tijdelijk contract worden aangeboden totdat de uitkomst van het veiligheidsonderzoek bekend is.

| — | Het tot aanstelling bevoegd gezag wordt bij de keuze van een kandidaat bijgestaan door een raadgevend selectiecomité. Het raadgevend selectiecomité wordt bijgestaan door een evaluatiecentrum. De rapporten van het evaluatiecentrum vervallen twee jaar na de datum waarop de betrokken proeven plaatsvonden, of bij de beëindiging van de raamovereenkomst tussen het SGR en het betrokken evaluatiecentrum, indien deze datum eerder valt. |
| --- | --- |

—

Het tot aanstelling bevoegd gezag wordt bij de keuze van een kandidaat bijgestaan door een raadgevend selectiecomité. Het raadgevend selectiecomité wordt bijgestaan door een evaluatiecentrum. De rapporten van het evaluatiecentrum vervallen twee jaar na de datum waarop de betrokken proeven plaatsvonden, of bij de beëindiging van de raamovereenkomst tussen het SGR en het betrokken evaluatiecentrum, indien deze datum eerder valt.

| — | Het raadgevend selectiecomité evalueert en vergelijkt eerst de kwalificaties, de beroepservaring en de motivatie van alle kandidaten aan de hand van hun sollicitatie. Op basis van die vergelijkende evaluatie selecteert het raadgevend selectiecomité de naar zijn mening geschiktste kandidaten die worden uitgenodigd voor een eerste gesprek. Aangezien deze eerste selectie gebaseerd is op een vergelijkende evaluatie van de sollicitaties, vormt het vervullen van de eisen van deze vacature geen garantie voor uitnodiging tot het eerste gesprek. Uit de kandidaten met wie gesprekken zijn gevoerd, maakt het raadgevend selectiecomité een voorselectie van kandidaten die zullen worden uitgenodigd in een evaluatiecentrum dat wordt geleid door externe wervingsconsulenten, en voor een tweede gesprek met het raadgevend selectiecomité. |
| --- | --- |

—

Het raadgevend selectiecomité evalueert en vergelijkt eerst de kwalificaties, de beroepservaring en de motivatie van alle kandidaten aan de hand van hun sollicitatie. Op basis van die vergelijkende evaluatie selecteert het raadgevend selectiecomité de naar zijn mening geschiktste kandidaten die worden uitgenodigd voor een eerste gesprek. Aangezien deze eerste selectie gebaseerd is op een vergelijkende evaluatie van de sollicitaties, vormt het vervullen van de eisen van deze vacature geen garantie voor uitnodiging tot het eerste gesprek. Uit de kandidaten met wie gesprekken zijn gevoerd, maakt het raadgevend selectiecomité een voorselectie van kandidaten die zullen worden uitgenodigd in een evaluatiecentrum dat wordt geleid door externe wervingsconsulenten, en voor een tweede gesprek met het raadgevend selectiecomité.

| — | Ambt bekendgemaakt in overeenstemming met artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (3) (hoger leidinggevend ambt). |
| --- | --- |

—

Ambt bekendgemaakt in overeenstemming met artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (3) (hoger leidinggevend ambt).

HOE KUNT U SOLLICITEREN?

De sluitingsdatum voor sollicitaties is 15 februari 2017.

Sollicitaties moeten uiterlijk op de sluitingsdatum per e-mail worden gestuurd naar Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Om in aanmerking te worden genomen, moeten de sollicitaties de volgende documenten bevatten:

| a) | het sollicitatieformulier (bijlage IV), naar behoren ingevuld en gedateerd; het elektronische sollicitatieformulier is te vinden op de website van Raad via de volgende link: http://www.consilium.europa.eu/nl/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

het sollicitatieformulier (bijlage IV), naar behoren ingevuld en gedateerd; het elektronische sollicitatieformulier is te vinden op de website van Raad via de volgende link: http://www.consilium.europa.eu/nl/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | een motivatiebrief, samen met een gedetailleerd curriculum vitae, in het Engels of het Frans, bij voorkeur in het Europass-formaat (http://europass.cedefop.europa.eu), waarin een overzicht wordt gegeven van de volledige loopbaan van de sollicitant, met vermelding van onder meer kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken, en |
| --- | --- |

b)

een motivatiebrief, samen met een gedetailleerd curriculum vitae, in het Engels of het Frans, bij voorkeur in het Europass-formaat (http://europass.cedefop.europa.eu), waarin een overzicht wordt gegeven van de volledige loopbaan van de sollicitant, met vermelding van onder meer kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken, en

| c) | fotokopieën van onderwijsdiploma’s en fotokopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring. Bewijsstukken moeten van een derde afkomstig zijn en het volstaat niet om alleen het onder b) genoemde cv toe te zenden. |
| --- | --- |

c)

fotokopieën van onderwijsdiploma’s en fotokopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring. Bewijsstukken moeten van een derde afkomstig zijn en het volstaat niet om alleen het onder b) genoemde cv toe te zenden.

Alle bewijsstukken moeten in tekst-, PDF- of JPG-formaat bij de sollicitatie zijn gevoegd, een opschrift dragen (in het Engels of het Frans) en in volgorde worden genummerd (bijlage 1, bijlage 2 enz.). Ook moet er een lijst van alle bijlagen worden bijgevoegd. Sollicitaties die via gegevensopslag in een cloud of in platforms voor het delen van bestanden worden ingediend, worden niet in behandeling genomen.

De voor het ambt geselecteerde kandidaat zal de originelen van de hierboven vermelde documenten moeten voorleggen.

NIEUW ONDERZOEK VAN DE SOLLICITATIES

De procedures in verband met verzoeken om een nieuw onderzoek, beroep en verwijzing naar de Europese Ombudsman staan vermeld in bijlage II bij deze kennisgeving.

GEGEVENSBESCHERMING

De voorschriften betreffende de verwerking van persoonsgegevens in verband met deze selectieprocedure staan vermeld in bijlage III bij deze kennisgeving.

---

(1)  De talen van de EU zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(1)  Conform artikel 5, lid 3, onder c), van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (het statuut) gelden de volgende minimumeisen:

| i) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- |

i)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| ii) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

ii)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

(2)  PB L 274 van 15.10.2013, blz. 1.

(3)  Statuut van de ambtenaren en regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, vastgesteld bij Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

---

BIJLAGE I

Gelijke kansen bij het secretariaat-generaal van de Raad

Als werkgever is het SGR verantwoordelijk voor het waarborgen van gelijke kansen voor mannen en vrouwen en voor het verbieden van discriminatie op welke gronden dan ook.

Hoofddoelstellingen van het gelijkekansenbeleid:

| — | ervoor zorgen dat het gelijkheids- en het non-discriminatiebeginsel in het beleid ten aanzien van human resources en personeel worden geëerbiedigd; |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat het gelijkheids- en het non-discriminatiebeginsel in het beleid ten aanzien van human resources en personeel worden geëerbiedigd;

| — | verwezenlijken van een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen, zeker in managementfuncties; |
| --- | --- |

—

verwezenlijken van een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen, zeker in managementfuncties;

| — | verbeteren van de situatie voor personen met een beperking wat betreft de toegankelijkheid van zijn gebouwen en een inclusieve werkomgeving die is aangepast aan hun behoeften;

  Aanpassingen voor personen met een beperking („redelijke voorzieningen”) kunnen inhouden dat hun taken of verantwoordelijkheden worden herschikt, dat er technische hulpmiddelen worden verstrekt en dat de werkomgeving anderszins wordt aangepast. Dergelijke maatregelen worden genomen tenzij zij de middelen van de instelling onevenredig zouden belasten. |
| --- | --- |

—

verbeteren van de situatie voor personen met een beperking wat betreft de toegankelijkheid van zijn gebouwen en een inclusieve werkomgeving die is aangepast aan hun behoeften;

Aanpassingen voor personen met een beperking („redelijke voorzieningen”) kunnen inhouden dat hun taken of verantwoordelijkheden worden herschikt, dat er technische hulpmiddelen worden verstrekt en dat de werkomgeving anderszins wordt aangepast. Dergelijke maatregelen worden genomen tenzij zij de middelen van de instelling onevenredig zouden belasten.

| — | beschermen van het personeel tegen ongewenst gedrag op het werk; |
| --- | --- |

—

beschermen van het personeel tegen ongewenst gedrag op het werk;

| — | rekening houden met de verlangens van het personeel met als doel een evenwicht tussen hun werk- en gezinsverplichtingen te verwezenlijken door een goed pakket gezinsvriendelijke maatregelen aan te bieden, zoals flexibele werktijden, thuiswerk en duobanen. |
| --- | --- |

—

rekening houden met de verlangens van het personeel met als doel een evenwicht tussen hun werk- en gezinsverplichtingen te verwezenlijken door een goed pakket gezinsvriendelijke maatregelen aan te bieden, zoals flexibele werktijden, thuiswerk en duobanen.

Maatregelen voor een balans tussen werk en privéleven

In het gehele SGR geldt een systeem van flexibele werktijden (Flexitime) binnen een 40-urige werkweek, en is flexileave mogelijk voor niet-leidinggevend personeel. In veel werkomgevingen kan een persoonlijk tijdschema worden overeengekomen, dat echter wel tussen 7.00 uur en 20.00 uur moet liggen.

Deeltijdwerk kan worden toegestaan, bijvoorbeeld om te zorgen voor een kind ten laste tot 12 jaar, of 14 jaar wanneer de ambtenaar een alleenstaande ouder is.

Het statutair zwangerschapsverlof is twintig weken en bij terugkeer op het werk kan voor borstvoeding tot twee uur per dag worden toegestaan. Vaders hebben recht op een betaald vaderschapsverlof van tien dagen. Ouderschapsverlof tot zes maanden per kind, of tot twaalf maanden voor alleenstaande ouders, kan worden toegestaan met een forfaitaire vergoeding. In het geval van ernstige ziekte of handicap van het kind zijn de zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverloven langer. Verlof om gezinsredenen met een forfaitaire vergoeding is ook mogelijk in geval van ernstige ziekte of handicap van gezinsleden. Buitengewoon verlof wordt toegestaan voor huwelijk, geboorte of adoptie van een kind en voor overlijden of ernstige ziekte van een gezinslid. In uitzonderlijke omstandigheden kan onbetaald verlof om redenen van persoonlijke aard (CCP) worden toegestaan.

Afhankelijk van de taken en de werkomgeving is thuiswerken een mogelijkheid binnen de standaardregeling voor thuiswerk (60 % thuis en 40 % op kantoor) of binnen de regeling voor incidenteel thuiswerk (maximaal zestig dagen per jaar).

Voor personeelsleden met kinderen bestaan onderstaande kinderopvangmogelijkheden, volgens voorrangscriteria: de kinderopvang van het SGR voor kinderen tussen 0 en 4 jaar, naschoolse opvang en opvang tijdens de vakantie, georganiseerd door de Europese Commissie, en naschoolse activiteiten op de Europese scholen.

Stuur voor meer informatie een e-mail naar egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

BIJLAGE II

VERZOEK OM EEN NIEUW ONDERZOEK — BEROEP —

KLACHTEN BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Sollicitanten die van mening zijn dat zij door een besluit benadeeld zijn, kunnen in elke fase van de selectieprocedure gebruikmaken van de volgende mogelijkheden:

| — | Verzoeken om nieuw onderzoek van door het raadgevend selectiecomité genomen besluiten

  Sollicitanten kunnen, uiterlijk tien dagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van het raadgevend selectiecomité wordt meegedeeld, een schriftelijk gemotiveerd verzoek om het besluit opnieuw te bekijken, sturen naar:





  Raad van de Europese Unie |
| --- | --- |
| Bureau Selectie van ambtenaren |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mailadres: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Verzoeken om nieuw onderzoek van door het raadgevend selectiecomité genomen besluiten

Sollicitanten kunnen, uiterlijk tien dagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van het raadgevend selectiecomité wordt meegedeeld, een schriftelijk gemotiveerd verzoek om het besluit opnieuw te bekijken, sturen naar:

Raad van de Europese Unie

Bureau Selectie van ambtenaren

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mailadres: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Beroepsprocedure







  — | U kunt krachtens artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie een klacht indienen tegen een besluit van het tot aanstelling bevoegde gezag, en wel binnen drie maanden na kennisgeving van dat besluit, op het volgende adres:





  Raad van de Europese Unie |
| --- | --- | --- |
| Juridische adviseurs bij de eenheid Administratie, DG A 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mailadres: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Beroepsprocedure

—

U kunt krachtens artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie een klacht indienen tegen een besluit van het tot aanstelling bevoegde gezag, en wel binnen drie maanden na kennisgeving van dat besluit, op het volgende adres:

Raad van de Europese Unie

Juridische adviseurs bij de eenheid Administratie, DG A 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mailadres: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | U kunt krachtens artikel 91 van het Statuut een beroep instellen bij:





  Gerecht van de Europese Unie |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

—

U kunt krachtens artikel 91 van het Statuut een beroep instellen bij:

Gerecht van de Europese Unie

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxemburg

LUXEMBURG

| — | Klachten bij de Europese Ombudsman

  Evenals iedere andere burger van de Unie kunnen sollicitanten een klacht indienen bij:





  De Europese Ombudsman |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman |
| BP 403 |
| 67001 Straatsburg |
| FRANKRIJK |

—

Klachten bij de Europese Ombudsman

Evenals iedere andere burger van de Unie kunnen sollicitanten een klacht indienen bij:

De Europese Ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman

BP 403

67001 Straatsburg

FRANKRIJK

krachtens artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en overeenkomstig de voorwaarden die zijn neergelegd in Besluit 94/262/EGKS, EG, EURATOM van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (5).

Het is belangrijk om te weten dat klachten bij de Europese Ombudsman geen opschortend effect hebben op de termijn die in artikel 90, lid 2, en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren is bepaald voor het indienen van klachten of het instellen van beroep bij het Gerecht van de Europese Unie op grond van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie.

---

(5)  PB L 113 van 4.5.1994, blz. 15.

---

BIJLAGE III

GEGEVENSBESCHERMING

Als instelling die verantwoordelijk is voor het organiseren van de selectieprocedure, waarborgt het secretariaat-generaal van de Raad dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen en organen van de Europese Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (6).

De rechtsgrondslag voor de selectieprocedure bestaat uit het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en het Besluit van de Raad van 23 september 2013 betreffende de beveiligingsvoorschriften voor de bescherming van gerubriceerde EU-informatie (2013/488/EU). De selectieprocedure vindt plaats onder de verantwoordelijkheid van het directoraat Personeelszaken (DG A 1), eenheid Personeelsbezetting en Mobiliteit, en staat onder toezicht van het hoofd van die eenheid. De door de sollicitanten verstrekte informatie is toegankelijk voor leden van het bureau Selectie van ambtenaren en hun hiërarchieke meerderen, voor leden van het raadgevende selectiecomité en, indien nodig, voor de afdeling Juridisch Adviseurs. Administratieve gegevens ter identificatie van de sollicitant en/of over de praktische organisatie van de procedure kunnen aan een evaluatiecentrum worden doorgegeven.

Het doel van de verwerking is gegevens betreffende de identiteit van alle sollicitanten voor een functie in het secretariaat-generaal van de Raad te verzamelen en een van die sollicitanten te selecteren.

Het betreft de volgende gegevens:

| — | persoonsgegevens aan de hand waarvan de sollicitanten kunnen worden geïdentificeerd (naam, voornaam, geboortedatum, geslacht, nationaliteit); |
| --- | --- |

—

persoonsgegevens aan de hand waarvan de sollicitanten kunnen worden geïdentificeerd (naam, voornaam, geboortedatum, geslacht, nationaliteit);

| — | door de sollicitanten verstrekte informatie om de praktische organisatie van de procedure te vergemakkelijken (postadres, e-mailadres, telefoonnummer); |
| --- | --- |

—

door de sollicitanten verstrekte informatie om de praktische organisatie van de procedure te vergemakkelijken (postadres, e-mailadres, telefoonnummer);

| — | door de kandidaten verstrekte informatie aan de hand waarvan kan worden beoordeeld of zij aan de in de kennisgeving van vacature opgenomen toelatingsvoorwaarden voldoen (nationaliteit; talenkennis; getuigschriften/diploma’s en het jaar van uitreiking, soort diploma/graad, naam van de uitreikende instelling, beroepservaring); |
| --- | --- |

—

door de kandidaten verstrekte informatie aan de hand waarvan kan worden beoordeeld of zij aan de in de kennisgeving van vacature opgenomen toelatingsvoorwaarden voldoen (nationaliteit; talenkennis; getuigschriften/diploma’s en het jaar van uitreiking, soort diploma/graad, naam van de uitreikende instelling, beroepservaring);

| — | in voorkomend geval, informatie over het soort veiligheidsmachtiging waarover de sollicitanten beschikken en over de geldigheidsduur daarvan; |
| --- | --- |

—

in voorkomend geval, informatie over het soort veiligheidsmachtiging waarover de sollicitanten beschikken en over de geldigheidsduur daarvan;

| — | de resultaten van de selectieproeven waaraan de sollicitanten hebben deelgenomen, met inbegrip van de beoordeling die de consulenten van het evaluatiecentrum voor het selectiecomité hebben uitgevoerd. |
| --- | --- |

—

de resultaten van de selectieproeven waaraan de sollicitanten hebben deelgenomen, met inbegrip van de beoordeling die de consulenten van het evaluatiecentrum voor het selectiecomité hebben uitgevoerd.

De gegevensverwerking begint op de datum van ontvangst van de sollicitatie. De sollicitaties worden gedurende twee jaar in een archief opgeslagen.

Elke sollicitant heeft het recht inzage in zijn of haar persoonsgegevens te krijgen en deze te laten rectificeren. Gemotiveerde verzoeken moeten per e-mail naar het bureau Selectie van ambtenaren worden gezonden: selection.of.officials@consilium.europa.eu

Sollicitanten kunnen te allen tijde een beroep doen op de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming (edps@edps.europa.eu).

---

(6)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

BIJLAGE IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---