# Amtsblatt C 25A/25.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 25A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 60. Jahrgang25. Januar 2017 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 25A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

60. Jahrgang25. Januar 2017

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Rat |
| 2017/C 25 A/01 | Stellenausschreibung — CONS/AD/128 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Rat

2017/C 25 A/01

Stellenausschreibung — CONS/AD/128

1

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| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Rat

| 25.1.2017 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 25/1 |
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25.1.2017

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 25/1

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Stellenausschreibung

CONS/AD/128

(2017/C 025 A/01)

ALLGEMEINE INFORMATIONEN

| Dienststelle | Generaldirektion F „Kommunikation und Information“, Direktion 2 „Informations- und Wissensmanagement“ |
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| Dienstort | Brüssel |
| Bezeichnung der Planstelle | Direktor/Direktorin für Informations- und Wissensmanagement |
| Funktions- und Besoldungsgruppe | AD 14 |
| Erforderliche Verschlusssachenermächtigung | SECRET UE/EU SECRET |
| BEWERBUNGSFRIST | 15. Februar 2017 |

Dienststelle

Generaldirektion F „Kommunikation und Information“, Direktion 2 „Informations- und Wissensmanagement“

Dienstort

Brüssel

Bezeichnung der Planstelle

Direktor/Direktorin für Informations- und Wissensmanagement

Funktions- und Besoldungsgruppe

AD 14

Erforderliche Verschlusssachenermächtigung

SECRET UE/EU SECRET

BEWERBUNGSFRIST

15. Februar 2017

WER WIR SIND

Das Generalsekretariat des Rates berät den Rat der Europäischen Union und den Europäischen Rat und unterstützt deren Arbeit. Die Generaldirektion F „Kommunikation und Information“ hat die Aufgabe, Informationen über die Tätigkeiten dieser Organe bereitzustellen und aufzubewahren. Innerhalb der Generaldirektion F ist die Direktion „Informations- und Wissensmanagement“ dafür zuständig, innovative und nachhaltige Lösungen für die Herausforderungen auf dem Gebiet des Informations- und Wissensmanagements im digitalen Zeitalter zu entwickeln. Zu ihren Aufgaben gehören die Koordinierung der Informationsverbreitung, die Ausarbeitung von Strategien und Leitlinien für die Verwaltung von Informationen, Archivierung, Transparenz sowie Bibliotheks- und wissenschaftliche Dienste.

Die Direktion setzt sich aus drei Referaten zusammen: Informationsmanagement, Wissensmanagement sowie Innovation und Projekte.

Der Direktor/die Direktorin untersteht dem Generaldirektor und ist für alle Tätigkeiten der Direktion verantwortlich.

WAS WIR SUCHEN

Wir suchen einen Direktor/eine Direktorin mit Erfahrung in der Anleitung organisatorischer Veränderungen und des digitalen Wandels, der/die in der Lage ist, die Modernisierung der Arbeitsabläufe des Generalsekretariats zu lenken. Gewünscht ist eine ergebnisorientierte Person mit nachgewiesener Fähigkeit zur erfolgreichen Entwicklung und Umsetzung von Projekten und Programmen im Bereich des Informations- und Wissensmanagements.

Der ideale Bewerber/die ideale Bewerberin ist eine einflussreiche Führungskraft im Bereich der digitalen Strategie und des digitalen Wandels, der/die nicht nur mit der Struktur und Arbeitsweise des Rates vertraut, sondern auch in der Lage ist, sich dank seiner/ihrer Affinität zu Bereichen wie Informationsmanagement, semantisches Web oder Open Data in einem sich rasch wandelnden technologischen Umfeld zu entfalten. Er/sie ist aufgeschlossen und kommunikativ und verfügt über eine ausgeprägte Fähigkeit, Innovation innerhalb des Generalsekretariats anzuregen und anzuleiten.

Da das Generalsekretariat des Rates für eine Kultur der Mobilität seiner Führungskräfte, die über ein breites Erfahrungsspektrum verfügen sollten, eintritt, sollten die Bewerber/Bewerberinnen bereit und in der Lage sein, während ihrer beruflichen Laufbahn beim Generalsekretariat des Rates in verschiedenen Tätigkeitsbereichen zu arbeiten.

STELLENPROFIL

| — | Leitung der Direktion unter der Dienstaufsicht des Generaldirektors/Stellvertretenden Generaldirektors und Beratung im Rahmen des Aufgabenbereichs der Direktion |
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Leitung der Direktion unter der Dienstaufsicht des Generaldirektors/Stellvertretenden Generaldirektors und Beratung im Rahmen des Aufgabenbereichs der Direktion

AUFGABENBESCHREIBUNG

| — | Unter der Dienstaufsicht des Generaldirektors/Stellvertretenden Generaldirektors Leitung der Direktion, Organisation ihrer Tätigkeiten sowie Unterstützung und Motivierung des Personals bei seiner Arbeit |
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Unter der Dienstaufsicht des Generaldirektors/Stellvertretenden Generaldirektors Leitung der Direktion, Organisation ihrer Tätigkeiten sowie Unterstützung und Motivierung des Personals bei seiner Arbeit

| — | Festlegung der zu erreichenden Ziele und Mitwirkung an deren Erreichung durch Erstellung des Arbeitsprogramms der Direktion und Sicherstellung einer angemessenen Kontrolle der Umsetzung |
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Festlegung der zu erreichenden Ziele und Mitwirkung an deren Erreichung durch Erstellung des Arbeitsprogramms der Direktion und Sicherstellung einer angemessenen Kontrolle der Umsetzung

| — | Vertretung der Dienststelle auf Direktorenebene sowohl innerhalb als auch außerhalb des Generalsekretariats, insbesondere in den Beziehungen zum turnusmäßig wechselnden Vorsitz und zu den anderen Organen |
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Vertretung der Dienststelle auf Direktorenebene sowohl innerhalb als auch außerhalb des Generalsekretariats, insbesondere in den Beziehungen zum turnusmäßig wechselnden Vorsitz und zu den anderen Organen

| — | Gewährleistung der Qualität der Arbeit und der Ergebnisse der Direktion |
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Gewährleistung der Qualität der Arbeit und der Ergebnisse der Direktion

| — | Gewährleistung der professionellen Verwaltung der Ressourcen der Direktion |
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Gewährleistung der professionellen Verwaltung der Ressourcen der Direktion

| — | Gewährleistung einer effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit sowohl innerhalb der Direktion als auch mit anderen Dienststellen des Generalsekretariats |
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Gewährleistung einer effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit sowohl innerhalb der Direktion als auch mit anderen Dienststellen des Generalsekretariats

| — | Weiterentwicklung, Stärkung und Umsetzung der strategischen Planung des Rates in den Bereichen digitaler Wandel sowie Informations- und Wissensmanagement |
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Weiterentwicklung, Stärkung und Umsetzung der strategischen Planung des Rates in den Bereichen digitaler Wandel sowie Informations- und Wissensmanagement

| — | Pflege der Kontakte zu externen Gesprächspartnern und Vertretung des Generalsekretariats in externen Gremien |
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Pflege der Kontakte zu externen Gesprächspartnern und Vertretung des Generalsekretariats in externen Gremien

ARBEITSUMFELD

Dienstort: Brüssel, Justus-Lipsius-Gebäude

SPEZIFISCHE KOMPETENZEN

Fachliche Kompetenzen

| — | Da ein großer Teil der internen Kommunikation im Generalsekretariat des Rates auf Englisch und Französisch stattfindet, sind gute Kenntnisse des Englischen und Französischen und die Fähigkeit, in beiden Sprachen zu kommunizieren, unerlässlich. Kenntnisse in weiteren Amtssprachen der EU sind von Vorteil (1). |
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Da ein großer Teil der internen Kommunikation im Generalsekretariat des Rates auf Englisch und Französisch stattfindet, sind gute Kenntnisse des Englischen und Französischen und die Fähigkeit, in beiden Sprachen zu kommunizieren, unerlässlich. Kenntnisse in weiteren Amtssprachen der EU sind von Vorteil (1).

| — | Bürosoftware |
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Bürosoftware

| — | Ein gutes Verständnis des technologischen Umfelds im Zusammenhang mit den Tätigkeitsbereichen der Direktion (Informationsmanagement, semantisches Web, Open Data) ist von Vorteil. |
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Ein gutes Verständnis des technologischen Umfelds im Zusammenhang mit den Tätigkeitsbereichen der Direktion (Informationsmanagement, semantisches Web, Open Data) ist von Vorteil.

| — | Sehr gute Kenntnis der Struktur und Funktionsweise des Rates und des Europäischen Rates und ihrer Beziehungen zu den anderen EU-Organen |
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Sehr gute Kenntnis der Struktur und Funktionsweise des Rates und des Europäischen Rates und ihrer Beziehungen zu den anderen EU-Organen

| — | Kenntnis der Verfahren und Arbeitsmethoden des Rates |
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Kenntnis der Verfahren und Arbeitsmethoden des Rates

| — | Fähigkeit zur Diskretion im Umgang mit Informationen |
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Fähigkeit zur Diskretion im Umgang mit Informationen

Aufgabenerfüllung und Ergebniserzielung

| — | Ausgeprägte Fähigkeit, Arbeiten zu planen und zu organisieren (Schlüsselkompetenz) |
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Ausgeprägte Fähigkeit, Arbeiten zu planen und zu organisieren (Schlüsselkompetenz)

Persönliche Qualitäten

| — | Herausragendes Verantwortungsbewusstsein und Fähigkeit zur Entwicklung kreativer und wirksamer Lösungen |
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Herausragendes Verantwortungsbewusstsein und Fähigkeit zur Entwicklung kreativer und wirksamer Lösungen

| — | Starke Eigeninitiative und Fähigkeit zur Innovationsförderung |
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Starke Eigeninitiative und Fähigkeit zur Innovationsförderung

| — | Fähigkeit zur Arbeit in einem internationalen und multikulturellen Umfeld |
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Fähigkeit zur Arbeit in einem internationalen und multikulturellen Umfeld

Kontaktfähigkeiten

| — | Diplomatisches Verhalten und Kommunikationsfähigkeit |
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Diplomatisches Verhalten und Kommunikationsfähigkeit

| — | Fähigkeit zur Leitung und Motivierung eines multikulturellen und multidisziplinären Teams |
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Fähigkeit zur Leitung und Motivierung eines multikulturellen und multidisziplinären Teams

Managementfähigkeiten

| — | Arbeits- und Ressourcenmanagement, Organisationssinn, Entscheidungsfähigkeit, Menschenführung und Personalentwicklung |
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Arbeits- und Ressourcenmanagement, Organisationssinn, Entscheidungsfähigkeit, Menschenführung und Personalentwicklung

WER KANN SICH BEWERBEN?

Die Bewerber/Bewerberinnen müssen zum Zeitpunkt der Bewerbung folgende Zulassungsvoraussetzungen erfüllen:

| a) | Allgemeine Voraussetzungen







  — | die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen; |
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a)

Allgemeine Voraussetzungen

—

die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen;

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
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die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein. |
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ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein.

| b) | Besondere Voraussetzungen







  — | ein durch ein Diplom bescheinigtes Hochschulstudium abgeschlossen haben (1); |
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b)

Besondere Voraussetzungen

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ein durch ein Diplom bescheinigtes Hochschulstudium abgeschlossen haben (1);

| — | mindestens fünfzehn Jahre Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in der Leitung einer großen Verwaltungseinheit mit tatsächlicher Ausübung von Management- und Organisationszuständigkeiten. |
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mindestens fünfzehn Jahre Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in der Leitung einer großen Verwaltungseinheit mit tatsächlicher Ausübung von Management- und Organisationszuständigkeiten.

ANMERKUNGEN

| — | Das Generalsekretariat des Rates verfolgt eine Politik der Chancengleichheit (siehe Anlage I) und würde es begrüßen, wenn Bewerbungen von Bewerbern und Bewerberinnen aus möglichst vielen EU-Mitgliedstaaten eingingen. Wegen des geringen Anteils von Frauen in höheren Führungspositionen sind Bewerbungen von Frauen für diese Position besonders willkommen.
  Das Generalsekretariat bietet Maßnahmen zur Gewährleistung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Es kann für Personen mit Behinderungen Anpassungen am Arbeitsplatz vornehmen. Die Direktion Personalverwaltung kann Personen mit Behinderungen auch während des Einstellungsverfahrens Unterstützung anbieten. Nähere Information hierzu erteilt das Büro für Chancengleichheit (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
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Das Generalsekretariat des Rates verfolgt eine Politik der Chancengleichheit (siehe Anlage I) und würde es begrüßen, wenn Bewerbungen von Bewerbern und Bewerberinnen aus möglichst vielen EU-Mitgliedstaaten eingingen. Wegen des geringen Anteils von Frauen in höheren Führungspositionen sind Bewerbungen von Frauen für diese Position besonders willkommen.

Das Generalsekretariat bietet Maßnahmen zur Gewährleistung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Es kann für Personen mit Behinderungen Anpassungen am Arbeitsplatz vornehmen. Die Direktion Personalverwaltung kann Personen mit Behinderungen auch während des Einstellungsverfahrens Unterstützung anbieten. Nähere Information hierzu erteilt das Büro für Chancengleichheit (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Diese Planstelle setzt die Ermächtigung für den Zugang zu Verschlusssachen (Geheimhaltungsgrad SECRET UE/EU SECRET) voraus. Die interessierten Personen erklären sich mit ihrer Bewerbung bereit, sich den Sicherheitsüberprüfungen nach Maßgabe des Beschlusses 2013/488/EU des Rates (2) zu unterziehen. Bei dieser Stelle wird eine Ernennung nur dann wirksam, wenn der ausgewählte Bewerber/die ausgewählte Bewerberin eine gültige Bescheinigung der Ermächtigung zum Zugang zu Verschlusssachen eingeholt hat. Einem Bewerber/einer Bewerberin ohne Ermächtigung zum Zugang zu Verschlusssachen wird bis zum Erhalt der Ergebnisse des Verfahrens für die Sicherheitsüberprüfung ein Zeitarbeitsvertrag angeboten. |
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Diese Planstelle setzt die Ermächtigung für den Zugang zu Verschlusssachen (Geheimhaltungsgrad SECRET UE/EU SECRET) voraus. Die interessierten Personen erklären sich mit ihrer Bewerbung bereit, sich den Sicherheitsüberprüfungen nach Maßgabe des Beschlusses 2013/488/EU des Rates (2) zu unterziehen. Bei dieser Stelle wird eine Ernennung nur dann wirksam, wenn der ausgewählte Bewerber/die ausgewählte Bewerberin eine gültige Bescheinigung der Ermächtigung zum Zugang zu Verschlusssachen eingeholt hat. Einem Bewerber/einer Bewerberin ohne Ermächtigung zum Zugang zu Verschlusssachen wird bis zum Erhalt der Ergebnisse des Verfahrens für die Sicherheitsüberprüfung ein Zeitarbeitsvertrag angeboten.

| — | Bei der Auswahl des erfolgreichen Bewerbers/der erfolgreichen Bewerberin wird die Anstellungsbehörde von einem beratenden Auswahlausschuss unterstützt. Der beratende Auswahlausschuss wird von einem Assessment-Center unterstützt. Die vom Assessment-Center erstellten Berichte gelten bis zwei Jahre nach dem Zeitpunkt, zu dem die entsprechenden Übungen stattgefunden haben, oder bis zur Kündigung des Rahmenvertrags zwischen dem Generalsekretariat und dem betreffenden Assessment-Center — je nachdem, welcher Zeitpunkt früher liegt. |
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Bei der Auswahl des erfolgreichen Bewerbers/der erfolgreichen Bewerberin wird die Anstellungsbehörde von einem beratenden Auswahlausschuss unterstützt. Der beratende Auswahlausschuss wird von einem Assessment-Center unterstützt. Die vom Assessment-Center erstellten Berichte gelten bis zwei Jahre nach dem Zeitpunkt, zu dem die entsprechenden Übungen stattgefunden haben, oder bis zur Kündigung des Rahmenvertrags zwischen dem Generalsekretariat und dem betreffenden Assessment-Center — je nachdem, welcher Zeitpunkt früher liegt.

| — | Der beratende Auswahlausschuss bewertet und vergleicht zunächst die Qualifikationen und die Erfahrung sowie die Motivation aller Bewerber/Bewerberinnen auf der Grundlage ihrer Bewerbungen. Aufgrund dieser vergleichenden Bewertung erstellt der beratende Auswahlausschuss eine Auswahlliste mit den seines Erachtens am besten geeigneten Bewerbern/Bewerberinnen, die zu einem ersten Gespräch eingeladen werden. Da diese erste Auswahl auf einer vergleichenden Bewertung der Bewerbungen basiert, garantiert die Erfüllung der Stellenanforderungen nicht, dass eine Einladung zum ersten Gespräch erfolgt. Unter den befragten Bewerbern/Bewerberinnen trifft der beratende Auswahlausschuss eine Vorauswahl derjenigen Bewerber/Bewerberinnen, die dann an einem Assessment-Center eines externen Personalberatungsunternehmens teilnehmen und zu einem zweiten Gespräch mit dem beratenden Auswahlausschuss eingeladen werden. |
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Der beratende Auswahlausschuss bewertet und vergleicht zunächst die Qualifikationen und die Erfahrung sowie die Motivation aller Bewerber/Bewerberinnen auf der Grundlage ihrer Bewerbungen. Aufgrund dieser vergleichenden Bewertung erstellt der beratende Auswahlausschuss eine Auswahlliste mit den seines Erachtens am besten geeigneten Bewerbern/Bewerberinnen, die zu einem ersten Gespräch eingeladen werden. Da diese erste Auswahl auf einer vergleichenden Bewertung der Bewerbungen basiert, garantiert die Erfüllung der Stellenanforderungen nicht, dass eine Einladung zum ersten Gespräch erfolgt. Unter den befragten Bewerbern/Bewerberinnen trifft der beratende Auswahlausschuss eine Vorauswahl derjenigen Bewerber/Bewerberinnen, die dann an einem Assessment-Center eines externen Personalberatungsunternehmens teilnehmen und zu einem zweiten Gespräch mit dem beratenden Auswahlausschuss eingeladen werden.

| — | Stellenausschreibung veröffentlicht gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (3) (Einstellung von höheren Führungskräften). |
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Stellenausschreibung veröffentlicht gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (3) (Einstellung von höheren Führungskräften).

VORGEHENSWEISE BEI DER BEWERBUNG

Stichtag für die Bewerbung ist der 15. Februar 2017.

Bewerbungen sind spätestens am Stichtag per E-Mail zu richten an: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Berücksichtigt werden nur Bewerbungsunterlagen, die Folgendes umfassen:

| a) | das ordnungsgemäß ausgefüllte und datierte Bewerbungsformular (Anlage IV); das elektronische Bewerbungsformular finden Sie auf der Website des Rates unter folgendem Link: http://www.consilium.europa.eu/de/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
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a)

das ordnungsgemäß ausgefüllte und datierte Bewerbungsformular (Anlage IV); das elektronische Bewerbungsformular finden Sie auf der Website des Rates unter folgendem Link: http://www.consilium.europa.eu/de/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | ein Bewerbungsschreiben mit ausführlichem Lebenslauf in Englisch oder Französisch, vorzugsweise im Europass-Format (http://europass.cedefop.europa.eu), in dem der gesamte berufliche Werdegang des Bewerbers/der Bewerberin unter Angabe u. a. von Schul- und Hochschulabschlüssen, Sprachkenntnissen, Berufserfahrung und derzeitigem Aufgabenbereich beschrieben wird; |
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b)

ein Bewerbungsschreiben mit ausführlichem Lebenslauf in Englisch oder Französisch, vorzugsweise im Europass-Format (http://europass.cedefop.europa.eu), in dem der gesamte berufliche Werdegang des Bewerbers/der Bewerberin unter Angabe u. a. von Schul- und Hochschulabschlüssen, Sprachkenntnissen, Berufserfahrung und derzeitigem Aufgabenbereich beschrieben wird;

| c) | Fotokopien der Diplome zum Nachweis der Qualifikation und Fotokopien der Nachweise über Berufserfahrung. Die Nachweise müssen von Dritten stammen; der unter Buchstabe b genannte Lebenslauf allein ist nicht ausreichend. |
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c)

Fotokopien der Diplome zum Nachweis der Qualifikation und Fotokopien der Nachweise über Berufserfahrung. Die Nachweise müssen von Dritten stammen; der unter Buchstabe b genannte Lebenslauf allein ist nicht ausreichend.

Alle der Bewerbung beigefügten Nachweise müssen als Word-, PDF- oder JPG-Datei übermittelt, in Englisch oder Französisch bezeichnet und durchgehend nummeriert werden (Anlage 1, 2 usw.). Es ist eine Liste sämtlicher Anlagen beizufügen. Bewerbungen, die über Cloud-gestützte Datenspeicher-Lösungen oder Filesharing-Plattformen eintreffen, werden nicht berücksichtigt.

Der/die für den Dienstposten ausgewählte Bewerber/Bewerberin hat die genannten Unterlagen im Original vorzulegen.

ERNEUTE PRÜFUNG VON BEWERBUNGEN

Die Verfahren für Anträge auf Überprüfung, Rechtsbehelfe und die Befassung des Europäischen Bürgerbeauftragten sind in Anlage II dieser Stellenausschreibung dargelegt.

DATENSCHUTZ

Die Modalitäten der Verarbeitung personenbezogener Daten im Rahmen dieses Auswahlverfahrens sind in Anlage III dargelegt.

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(1)  Die Amtssprachen der EU sind: Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Kroatisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch und Ungarisch.

(1)  Gemäß Artikel 5 Absatz 3 Buchstabe c des Statuts der Beamten der Europäischen Union (Statut) gelten für die Bewerber/Bewerberinnen mindestens folgende Anforderungen:

| i) | ein Qualifikationsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt, oder |
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i)

ein Qualifikationsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt, oder

| ii) | ein Qualifikationsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt. |
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ii)

ein Qualifikationsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt.

(2)  ABl. L 274 vom 15.10.2013, S. 1.

(3)  Statut der Beamten und Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union, festgelegt durch die Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1), zuletzt geändert durch die Verordnung (EU, Euratom) Nr. 1023/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates (ABl. L 287 vom 29.10.2013, S. 15).

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ANLAGE I

Chancengleichheit beim Generalsekretariat des Rates

Als Arbeitgeber ist das Generalsekretariat des Rates dafür verantwortlich, die Chancengleichheit von Männern und Frauen zu gewährleisten und jegliche Art von Diskriminierung zu verbieten.

Die Hauptziele seiner Politik der Chancengleichheit bestehen darin,

| — | sicherzustellen, dass im Rahmen seiner Personal- und Personalverwaltungspolitik die Grundsätze der Gleichheit und Nichtdiskriminierung geachtet werden; |
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sicherzustellen, dass im Rahmen seiner Personal- und Personalverwaltungspolitik die Grundsätze der Gleichheit und Nichtdiskriminierung geachtet werden;

| — | eine ausgewogene Vertretung von Männern und Frauen, vor allem in Führungspositionen, zu erreichen; |
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eine ausgewogene Vertretung von Männern und Frauen, vor allem in Führungspositionen, zu erreichen;

| — | die Lage von Personen mit Behinderungen zu verbessern, was die Zugangsmöglichkeiten zu seinen Gebäuden und eine integrative und auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Arbeitsumgebung anbelangt:

  Anpassungen für Menschen mit Behinderungen („angemessene Vorkehrungen“) können auch die Neuordnung von Aufgaben oder Verantwortlichkeiten, die Bereitstellung technischer Hilfsmittel und sonstige Anpassungen der Arbeitsumgebung beinhalten. Solche Maßnahmen werden getroffen, wenn sie nicht zu einer ungebührlichen Belastung der Ressourcen des Organs führen. |
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die Lage von Personen mit Behinderungen zu verbessern, was die Zugangsmöglichkeiten zu seinen Gebäuden und eine integrative und auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Arbeitsumgebung anbelangt:

Anpassungen für Menschen mit Behinderungen („angemessene Vorkehrungen“) können auch die Neuordnung von Aufgaben oder Verantwortlichkeiten, die Bereitstellung technischer Hilfsmittel und sonstige Anpassungen der Arbeitsumgebung beinhalten. Solche Maßnahmen werden getroffen, wenn sie nicht zu einer ungebührlichen Belastung der Ressourcen des Organs führen.

| — | sein Personal vor Belästigung am Arbeitsplatz zu schützen; |
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sein Personal vor Belästigung am Arbeitsplatz zu schützen;

| — | den Bedürfnissen des Personals in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Rechnung zu tragen, indem ein umfassendes Bündel familienfreundlicher Maßnahmen, einschließlich flexibler Arbeitszeit, Telearbeit und Jobsharing, angeboten wird. |
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den Bedürfnissen des Personals in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Rechnung zu tragen, indem ein umfassendes Bündel familienfreundlicher Maßnahmen, einschließlich flexibler Arbeitszeit, Telearbeit und Jobsharing, angeboten wird.

Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Ein Flexitime-System wird im gesamten Generalsekretariat auf der Grundlage einer 40-Stunden-Arbeitswoche eingesetzt, wobei Flexileave (Freizeitausgleich für Überstunden) für das Personal in nichtleitender Position möglich ist. In vielen Arbeitsbereichen kann ein individueller Zeitplan im Zeitrahmen 7.00 Uhr bis 20.00 Uhr vereinbart werden.

Teilzeitarbeit kann gewährt werden, beispielsweise um ein unterhaltsberechtigtes Kind im Alter bis zu 12 Jahren — oder bis zu 14 Jahren, wenn der Beamte/die Beamtin ein alleinerziehender Elternteil ist — zu betreuen.

Nach dem Statut vorgesehener Mutterschaftsurlaub wird für zwanzig Wochen gewährt, und nach Wiederaufnahme der Arbeit können zwei Stunden pro Tag für das Stillen gewährt werden. Väter haben Anspruch auf einen bezahlten Vaterschaftsurlaub von zehn Tagen. Ein Elternurlaub von bis zu sechs Monaten pro Kind oder von bis zu zwölf Monaten für alleinerziehende Elternteile kann mit einer Pauschalzulage gewährt werden. Im Falle schwerer Erkrankung oder Behinderung eines Kindes besteht ein Anspruch auf einen längeren Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternurlaub. Urlaub aus familiären Gründen mit einer Pauschalzulage ist auch im Falle einer schweren Erkrankung oder Behinderung von Familienangehörigen möglich. Sonderurlaub wird in Fällen wie Heirat, Geburt oder Adoption eines Kindes sowie Tod oder schwere Erkrankung eines Familienangehörigen gewährt. In Ausnahmefällen kann unbezahlter Urlaub aus persönlichen Gründen gewährt werden.

Je nach Aufgaben und Arbeitsumgebung ist Telearbeit nach der Regelung für regelmäßige Telearbeit (60 % zu Hause und 40 % im Büro) oder nach der Regelung für gelegentliche Telearbeit (bis zu 60 Tage pro Jahr) möglich.

Folgende Kinderbetreuungseinrichtungen stehen dem Personal mit Kindern nach Maßgabe bestimmter Prioritätskriterien zur Verfügung: Kinderkrippe des Generalsekretariats für Kinder im Alter von null bis vier Jahren; Kinderbetreuungsmöglichkeiten nach der Schule und während der Ferien werden von der Europäischen Kommission und nachschulische Aktivitäten in den Europäischen Schulen organisiert.

Für weitere Informationen senden Sie bitte eine E-Mail an: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

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ANLAGE II

ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG — RECHTSBEHELFE —

BESCHWERDEN BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können die Bewerber/Bewerberinnen bei einer sie ihrer Ansicht nach beschwerenden Entscheidung von folgenden Möglichkeiten Gebrauch machen:

| — | Antrag auf Überprüfung der Entscheidungen des beratenden Auswahlausschusses

  Die Überprüfung einer Entscheidung des beratenden Auswahlausschusses kann innerhalb von zehn Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle beantragt werden:





  Rat der Europäischen Union |
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| Büro für die Auswahl von Beamten |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-Mail-Adresse: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Antrag auf Überprüfung der Entscheidungen des beratenden Auswahlausschusses

Die Überprüfung einer Entscheidung des beratenden Auswahlausschusses kann innerhalb von zehn Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle beantragt werden:

Rat der Europäischen Union

Büro für die Auswahl von Beamten

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-Mail-Adresse: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Rechtsbehelfe







  — | Gegen eine Entscheidung der Einstellungsbehörde können Sie gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union binnen drei Monaten nach Bekanntgabe der Entscheidung eine Beschwerde an die Anstellungsbehörde richten:





  Rat der Europäischen Union |
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| Referat Rechtsberater der Verwaltung, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-Mail-Adresse: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Rechtsbehelfe

—

Gegen eine Entscheidung der Einstellungsbehörde können Sie gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union binnen drei Monaten nach Bekanntgabe der Entscheidung eine Beschwerde an die Anstellungsbehörde richten:

Rat der Europäischen Union

Referat Rechtsberater der Verwaltung, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-Mail-Adresse: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Sie können gemäß Artikel 91 des Statuts bei folgender Stelle Rechtsmittel einlegen:





  Gericht der Europäischen Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

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Sie können gemäß Artikel 91 des Statuts bei folgender Stelle Rechtsmittel einlegen:

Gericht der Europäischen Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie jeder Bürger der Union können Sie eine Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Straßburg Cedex |
| FRANCE |

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Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie jeder Bürger der Union können Sie eine Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Straßburg Cedex

FRANCE

Rechtsgrundlage für die Beschwerde ist Artikel 228 Absatz 1 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union; hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss 94/262/EGKS, EG, Euratom des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten (5) festgelegt sind.

Die Bewerber/Bewerberinnen werden darauf hingewiesen, dass die Befassung des Bürgerbeauftragten keine aufschiebende Wirkung hat auf die Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 bzw. Artikel 91 des Statuts einzuhalten ist für die Einreichung einer Beschwerde bzw. einer Klage beim Gericht der Europäischen Union nach Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union.

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(5)  ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15.

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ANLAGE III

DATENSCHUTZ

Als für die Durchführung des Auswahlverfahrens zuständiges Organ stellt das Generalsekretariat des Rates sicher, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber/Bewerberinnen entsprechend den Vorschriften der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Europäischen Union und zum freien Datenverkehr (6) verarbeitet werden.

Rechtsgrundlagen für das Auswahlverfahren sind das Statut der Beamten der Europäischen Union und der Beschluss des Rates vom 23. September 2013 über die Sicherheitsvorschriften für den Schutz von EU-Verschlusssachen (2013/488/EU). Zuständig für das Auswahlverfahren ist die Direktion Personalverwaltung (DG A 1), Referat Personalbestand und Mobilität, dessen Leiter der für die Verarbeitung der Daten Verantwortliche ist. Auf die Angaben der Bewerber/Bewerberinnen haben die Mitarbeiter des Büros für die Auswahl von Beamten und dessen vorgesetzte Dienststellen, die Mitglieder des beratenden Auswahlausschusses und gegebenenfalls das Referat Rechtsberater der Verwaltung Zugriff. Verwaltungstechnische Informationen, die der Identifizierung des Bewerbers/der Bewerberin und/oder der organisatorischen Abwicklung des Verfahrens dienen, werden an ein Assessment-Center übermittelt.

Zweck der Verarbeitung ist die Erhebung der Daten, um zum einen alle Bewerber/Bewerberinnen beim Generalsekretariat des Rates zu identifizieren und zum anderen eine Auswahl unter diesen vorzunehmen.

Hierbei handelt es sich um die folgenden Daten:

| — | personenbezogene Daten zur Identifizierung der Bewerber/Bewerberinnen (Name, Vorname, Geburtsdatum, Geschlecht, Staatsangehörigkeit); |
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personenbezogene Daten zur Identifizierung der Bewerber/Bewerberinnen (Name, Vorname, Geburtsdatum, Geschlecht, Staatsangehörigkeit);

| — | Angaben der Bewerber/Bewerberinnen, die der organisatorischen Abwicklung des Verfahrens dienen (Anschrift, E-Mail-Adresse, Telefonnummern); |
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Angaben der Bewerber/Bewerberinnen, die der organisatorischen Abwicklung des Verfahrens dienen (Anschrift, E-Mail-Adresse, Telefonnummern);

| — | von den Bewerbern/Bewerberinnen vorgelegte Informationen, anhand deren beurteilt werden kann, ob sie die in der Stellenausschreibung genannten Zulassungsbedingungen erfüllen (Staatsangehörigkeit, Sprachkenntnisse, Qualifikationen des Bewerbers/der Bewerberin, Jahr der Erlangung dieser Qualifikationen, Art des Diploms/Hochschulabschlusses, Name der verleihenden Einrichtung, Berufserfahrung); |
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von den Bewerbern/Bewerberinnen vorgelegte Informationen, anhand deren beurteilt werden kann, ob sie die in der Stellenausschreibung genannten Zulassungsbedingungen erfüllen (Staatsangehörigkeit, Sprachkenntnisse, Qualifikationen des Bewerbers/der Bewerberin, Jahr der Erlangung dieser Qualifikationen, Art des Diploms/Hochschulabschlusses, Name der verleihenden Einrichtung, Berufserfahrung);

| — | ggf. Angaben zu Art und Gültigkeitsdauer der Ermächtigung für den Zugang zu Verschlusssachen; |
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ggf. Angaben zu Art und Gültigkeitsdauer der Ermächtigung für den Zugang zu Verschlusssachen;

| — | die Ergebnisse der Prüfungen zur Auswahl der Bewerber/Bewerberinnen, einschließlich der Bewertungen durch die Berater des Assessment-Centers im Namen des Auswahlausschusses. |
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die Ergebnisse der Prüfungen zur Auswahl der Bewerber/Bewerberinnen, einschließlich der Bewertungen durch die Berater des Assessment-Centers im Namen des Auswahlausschusses.

Die Verarbeitung der Daten beginnt mit dem Zeitpunkt des Eingangs der Bewerbung. Die Bewerbungsunterlagen werden abgelegt und zwei Jahre lang archiviert.

Alle Bewerber/Bewerberinnen haben das Recht, ihre persönlichen Daten einzusehen und zu berichtigen. Begründete Anträge sind per E-Mail (Selection.of.officials@consilium.europa.eu) an das Büro für die Auswahl von Beamten zu richten.

Die Bewerber/Bewerberinnen können sich jederzeit an den Europäischen Datenschutzbeauftragten wenden (edps@edps.europa.eu).

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(6)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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ANLAGE IV

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