# Jurnalul Oficial C 467A/15 d

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 467A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5915 decembrie 2016 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 467A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5915 decembrie 2016

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO) |
| 2016/C 467 A/01 | Anunț de concurs general — EPSO/AST/139/16 asistenți (AST 3) în următoarele domenii: 1. finanțe; 2. resurse umane | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO)

2016/C 467 A/01

Anunț de concurs general — EPSO/AST/139/16 asistenți (AST 3) în următoarele domenii: 1. finanțe; 2. resurse umane

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO)

| 15.12.2016 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 467/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.12.2016

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 467/1

---

ANUNȚ DE CONCURS GENERAL

EPSO/AST/139/16 asistenți (AST 3) în următoarele domenii: 1. finanțe; 2. resurse umane

(2016/C 467 A/01)

Termenul-limită pentru înscriere: 17 ianuarie 2017, ora 12.00 (după-amiaza), ora Europei Centrale

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează un concurs general care constă într-o selecție pe bază de calificări și pe baza susținerii unor teste în vederea constituirii unor liste de rezervă din care instituțiile Uniunii Europene, în special Parlamentul European, Serviciul European de Acțiune Externă, Curtea de Justiție, Comitetul European al Regiunilor și Comitetul Economic și Social European, pot recruta noi membri ai serviciului public în calitate de
  „asistenți”
  (grupa de funcții AST) în domeniul finanțelor și al resurselor umane.

Prezentul anunț de concurs, împreună cu anexele, constituie cadrul obligatoriu din punct de vedere juridic pentru aceste proceduri de selecție.

A se vedea ANEXA III pentru dispozițiile generale aplicabile concursurilor generale.

| Numărul candidaților care vor fi înscriși pe listele de rezervă: |
| --- |
| 1. | Finanțe |

Numărul candidaților care vor fi înscriși pe listele de rezervă:

1.

65

| 2. | Resurse umane |
| --- | --- |

2.

51

Prezentul anunț se referă la două domenii.
  Nu vă puteți înscrie decât la unul dintre acestea
  . Alegerea trebuie făcută în momentul înscrierii electronice și nu va putea fi modificată după ce vați validat actul de candidatură electronică.

CE SARCINI MĂ POT AȘTEPTA SĂ ÎNDEPLINESC?

Asistenții (grupa de funcții AST) efectuează activități administrative, tehnice sau de formare profesională care necesită un anumit grad de autonomie, în special cu privire la punerea în aplicare a reglementărilor sau a instrucțiunilor generale.

1.   Finanțe

| — | acordarea de asistență în ceea ce privește pregătirea, execuția și monitorizarea bugetelor anuale și a tuturor rapoartelor financiare (de exemplu, elaborarea previziunilor bugetare, prezentarea situațiilor financiare, închiderea conturilor); |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență în ceea ce privește pregătirea, execuția și monitorizarea bugetelor anuale și a tuturor rapoartelor financiare (de exemplu, elaborarea previziunilor bugetare, prezentarea situațiilor financiare, închiderea conturilor);

| — | acordarea de asistență în ceea ce privește inițierea tranzacțiilor bugetare, de trezorerie și de contabilitate (ordinele de plată, angajamentele bugetare, ordinele de recuperare, gestionarea numerarului, reconcilierea bancară, conturile de avans etc.); |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență în ceea ce privește inițierea tranzacțiilor bugetare, de trezorerie și de contabilitate (ordinele de plată, angajamentele bugetare, ordinele de recuperare, gestionarea numerarului, reconcilierea bancară, conturile de avans etc.);

| — | acordarea de asistență în ceea ce privește administrarea și punerea în aplicare a politicilor și programelor financiare (achiziții, contracte etc.); |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență în ceea ce privește administrarea și punerea în aplicare a politicilor și programelor financiare (achiziții, contracte etc.);

| — | acordarea de asistență în ceea ce privește implementarea sistemelor contabile și financiare; |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență în ceea ce privește implementarea sistemelor contabile și financiare;

| — | acordarea de asistență în ceea ce privește controlul financiar (metodele și procedurile contabile, gestiunea financiară etc.); |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență în ceea ce privește controlul financiar (metodele și procedurile contabile, gestiunea financiară etc.);

| — | verificarea documentației financiare. |
| --- | --- |

—

verificarea documentației financiare.

2.   Resurse umane

| — | acordarea de asistență în operațiunile de zi cu zi în materie de resurse umane (RU); |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență în operațiunile de zi cu zi în materie de resurse umane (RU);

| — | furnizarea de sprijin administrativ administratorilor de resurse umane; |
| --- | --- |

—

furnizarea de sprijin administrativ administratorilor de resurse umane;

| — | soluționarea cererilor personalului în materie de resurse umane, inclusiv în ceea ce privește normele și Statutul funcționarilor; |
| --- | --- |

—

soluționarea cererilor personalului în materie de resurse umane, inclusiv în ceea ce privește normele și Statutul funcționarilor;

| — | procesarea documentației și pregătirea de rapoarte și de statistici legate de activitățile de resurse umane (precum gestionarea personalului, recrutarea, schema de personal, formarea, plângerile, evaluările performanței etc.) |
| --- | --- |

—

procesarea documentației și pregătirea de rapoarte și de statistici legate de activitățile de resurse umane (precum gestionarea personalului, recrutarea, schema de personal, formarea, plângerile, evaluările performanței etc.)

A se vedea ANEXA I pentru mai multe informații despre atribuțiile tipice care trebuie îndeplinite

SUNT ELIGIBIL PENTRU A CANDIDA?

În momentul validării candidaturii trebuie să îndepliniți TOATE condițiile următoare:

| Condiții generale | — | să beneficiați de drepturi depline în calitate de cetățean al unui stat membru al UE; |
| --- | --- | --- |

Condiții generale

—

să beneficiați de drepturi depline în calitate de cetățean al unui stat membru al UE;

| — | să vă fi îndeplinit toate obligațiile care vă revin în temeiul legislației naționale privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să vă fi îndeplinit toate obligațiile care vă revin în temeiul legislației naționale privind serviciul militar;

| — | să prezentați garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere. |
| --- | --- |

—

să prezentați garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere.

Condiții specifice:

limbi

| — | Limba 1: nivelul minim – C1 pentru una dintre cele 24 de limbi oficiale ale UE. |
| --- | --- |

—

Limba 1: nivelul minim – C1 pentru una dintre cele 24 de limbi oficiale ale UE.

| — | Limba 2: nivelul minim – B2 pentru limba engleză sau franceză; această limbă trebuie să fie diferită de limba 1. |
| --- | --- |

—

Limba 2: nivelul minim – B2 pentru limba engleză sau franceză; această limbă trebuie să fie diferită de limba 1.

Pentru detalii cu privire la nivelurile de cunoștințe lingvistice, a se vedea Cadrul european comun de referință pentru limbi

(https://europass.cedefop.europa.eu/ro/resources/european-language-levels-cefr)

Limba 2 trebuie să fie engleza sau franceza. Actul de candidatură trebuie completat în limba 2.

Având în vedere că diferitele instrumente informatice utilizate de către personalul care își desfășoară activitatea în domeniile finanțe și resurse umane, precum și activitățile de formare oferite personalului nou angajat pentru a lucra cu acestea sunt disponibile doar în engleză și în franceză, limba 2 trebuie să fie aleasă dintre aceste două limbi.

În plus, asistenții recrutați în domeniul finanțelor și resurselor umane trebuie să aibă o bună cunoaștere a limbii engleze și/sau franceze, deoarece aceștia trebuie să fie în măsură să sprijine personalul existent din cadrul instituțiilor care deja procesează sau execută contracte, planifică și/sau gestionează proiecte de achiziții publice, recrutări, cariera membrilor personalului și formarea profesională și stabilește drepturile individuale și/sau financiare în una dintre aceste două limbi.

Condiții specifice:

calificări și experiență profesională

1.   Finanțe

| — | Un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii superioare absolvite cu o diplomă în administrarea afacerilor, comerț, finanțarea întreprinderilor, economie, finanțe, contabilitate, audit sau întrun alt domeniu legat direct de natura atribuțiilor, urmat de
  cel puțin 3 ani
  de experiență profesională relevantă care are o legătură directă cu natura atribuțiilor

  sau |
| --- | --- |

—

Un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii superioare absolvite cu o diplomă în administrarea afacerilor, comerț, finanțarea întreprinderilor, economie, finanțe, contabilitate, audit sau întrun alt domeniu legat direct de natura atribuțiilor, urmat de
  cel puțin 3 ani
  de experiență profesională relevantă care are o legătură directă cu natura atribuțiilor

sau

| — | studii secundare absolvite cu o diplomă care oferă acces la studii superioare, urmate de
  cel puțin 6 ani
  de experiență profesională relevantă care are o legătură directă cu natura atribuțiilor. |
| --- | --- |

—

studii secundare absolvite cu o diplomă care oferă acces la studii superioare, urmate de
  cel puțin 6 ani
  de experiență profesională relevantă care are o legătură directă cu natura atribuțiilor.

2.   Resurse umane

| — | Un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii superioare absolvite cu o diplomă în domeniul comerțului, al dreptului, al administrației publice, al resurselor umane sau într-un alt domeniu legat direct de natura atribuțiilor, urmat de
  cel puțin 3 ani
  de experiență profesională relevantă care are o legătură directă cu natura atribuțiilor

  sau |
| --- | --- |

—

Un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii superioare absolvite cu o diplomă în domeniul comerțului, al dreptului, al administrației publice, al resurselor umane sau într-un alt domeniu legat direct de natura atribuțiilor, urmat de
  cel puțin 3 ani
  de experiență profesională relevantă care are o legătură directă cu natura atribuțiilor

sau

| — | studii secundare absolvite cu o diplomă care oferă acces la studii superioare, urmate de cel puțin 6 ani de experiență profesională relevantă care are o legătură directă cu natura atribuțiilor. |
| --- | --- |

—

studii secundare absolvite cu o diplomă care oferă acces la studii superioare, urmate de cel puțin 6 ani de experiență profesională relevantă care are o legătură directă cu natura atribuțiilor.

A se vedea ANEXA IV pentru exemple de calificări minime

CUM VOI FI SELECTAT?

1.   
  Teste cu variante multiple de răspuns pe calculator

În cazul în care numărul de candidați
  depășește un anumit prag
  pentru fiecare domeniu, stabilit de EPSO în calitate de autoritate împuternicită să facă numiri, toți candidații care și-au validat actul de candidatură până la termenul-limită prevăzut vor fi invitați să susțină o serie de teste cu variante multiple de răspuns pe calculator în unul dintre centrele EPSO acreditate.

Dacă numărul candidaților
  se situează sub acest prag
  , atunci testele vor fi susținute la centrul de evaluare (punctul 3).

Testele cu variante multiple de răspuns pe calculator vor fi organizate după cum urmează:

1.   Finanțe:

| Teste | Limbă | Întrebări | Durată | Punctaj minim obligatoriu |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Raționament verbal | Limba 1 | 20 de întrebări | 35 de minute | Testele de raționament verbal + abstract luate împreună: 15/30 |
| Raționament numeric | Limba 1 | 10 întrebări | 20 de minute | 6/10 |
| Raționament abstract | Limba 1 | 10 întrebări | 10 minute | Testele de raționament verbal + abstract luate împreună: 15/30 |

Teste

Limbă

Întrebări

Durată

Punctaj minim obligatoriu

Raționament verbal

Limba 1

20 de întrebări

35 de minute

Testele de raționament verbal + abstract luate împreună: 15/30

Raționament numeric

Limba 1

10 întrebări

20 de minute

6/10

Raționament abstract

Limba 1

10 întrebări

10 minute

Testele de raționament verbal + abstract luate împreună: 15/30

2.   Resurse umane:

| Teste | Limbă | Întrebări | Durată | Punctaj minim obligatoriu |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Raționament verbal | Limba 1 | 20 de întrebări | 35 de minute | 10/20 |
| Raționament numeric | Limba 1 | 10 întrebări | 20 de minute | Testele de raționament numeric + abstract luate împreună: 10/20 |
| Raționament abstract | Limba 1 | 10 întrebări | 10 minute |

Teste

Limbă

Întrebări

Durată

Punctaj minim obligatoriu

Raționament verbal

Limba 1

20 de întrebări

35 de minute

10/20

Raționament numeric

Limba 1

10 întrebări

20 de minute

Testele de raționament numeric + abstract luate împreună: 10/20

Raționament abstract

Limba 1

10 întrebări

10 minute

Aceste teste sunt eliminatorii și nu sunt luate în considerare la celelalte teste desfășurate în etapa „centru de evaluare”.

2.   
  Selecția pe bază de calificări

În primul rând, cerințele de eligibilitate vor fi verificate pe baza datelor furnizate de candidați în actul de candidatură electronică. Există 2 scenarii posibile:

| — | În cazul în care testele cu variante multiple de răspuns pe calculator
  se organizează la început
  , verificarea dosarelor candidaților ce vizează stabilirea eligibilității acestora va fi efectuată în ordinea descrescătoare a punctajelor obținute, până când numărul de candidați eligibili atinge un anumit prag, stabilit pentru fiecare domeniu de către EPSO, în calitate de autoritate împuternicită să facă numiri. Celelalte dosare nu vor fi verificate. |
| --- | --- |

—

În cazul în care testele cu variante multiple de răspuns pe calculator
  se organizează la început
  , verificarea dosarelor candidaților ce vizează stabilirea eligibilității acestora va fi efectuată în ordinea descrescătoare a punctajelor obținute, până când numărul de candidați eligibili atinge un anumit prag, stabilit pentru fiecare domeniu de către EPSO, în calitate de autoritate împuternicită să facă numiri. Celelalte dosare nu vor fi verificate.

| — | În cazul în care testele cu variante multiple de răspuns pe calculator
  nu se organizează la început
  , vor fi verificate dosarele tuturor candidaților pentru a stabili eligibilitatea acestora. |
| --- | --- |

—

În cazul în care testele cu variante multiple de răspuns pe calculator
  nu se organizează la început
  , vor fi verificate dosarele tuturor candidaților pentru a stabili eligibilitatea acestora.

În al doilea rând, selecția pe bază de dosare se va efectua
  numai în cazul candidaților eligibili
  , selectați conform procedurii descrise mai sus, pe baza informațiilor furnizate de candidați în secțiunea „Evaluare a talentului” (EN – talent screener, FR – évaluateur de talent, DE – Talentfilter) din actul de candidatură. Comisia de evaluare va atribui fiecărui
  criteriu de selecție
  o pondere (de la 1 la 3) care reflectă importanța sa relativă, iar pentru fiecare răspuns al candidatului se vor acorda de la 0 la 4 puncte.

Comisia de evaluare va înmulți apoi punctele cu ponderea fiecărui criteriu și le va aduna pentru a-i identifica pe acei candidați al căror profil corespunde cel mai bine atribuțiilor care urmează a fi îndeplinite.

A se vedea ANEXA II pentru lista criteriilor.

3.   
  Centrul de evaluare

Pentru fiecare domeniu, numărul candidaților care vor fi invitați la această etapă va fi de
  maximum 3,5 ori mai mare
  decât numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă. Dacă ați obținut unul dintre
  cele mai mari punctaje totale
  la selecția pe bază de calificări, veți fi invitat să participați la etapa „centru de evaluare”, care se va desfășura pe durata a 1 sau 2 zile, cel mai probabil la
  Bruxelles
  , unde veți susține testele în
  limba 2
  .

Dacă testele cu variante multiple de răspuns pe calculator, descrise la punctul 1,
  nu au fost organizate la început
  , veți susține aceste teste în etapa „centru de evaluare”.

În etapa „centru de evaluare” se vor testa șapte competențe generale și competențele specifice cerute pentru acest concurs, prin intermediul a
  4 teste
  (interviuri ce vizează testarea competențelor generale și specifice, un exercițiu de grup și un studiu de caz), conform tabelelor următoare:

| Competență | Teste |
| --- | --- |
| 1. | Analizarea și rezolvarea problemelor |

Competență

Teste

1.

Analizarea și rezolvarea problemelor

Studiu de caz

Exercițiu de grup

| 2. | Comunicare |
| --- | --- |

2.

Comunicare

Studiu de caz

Interviu ce vizează testarea competențelor generale

| 3. | Oferirea unor servicii de calitate și obținerea de rezultate |
| --- | --- |

3.

Oferirea unor servicii de calitate și obținerea de rezultate

Studiu de caz

Interviu ce vizează testarea competențelor generale

| 4. | Învățare și dezvoltare |
| --- | --- |

4.

Învățare și dezvoltare

Exercițiu de grup

Interviu ce vizează testarea competențelor generale

| 5. | Stabilirea priorităților și organizare |
| --- | --- |

5.

Stabilirea priorităților și organizare

Studiu de caz

Exercițiu de grup

| 6. | Rezistență |
| --- | --- |

6.

Rezistență

Exercițiu de grup

Interviu ce vizează testarea competențelor generale

| 7. | Lucrul în echipă |
| --- | --- |

7.

Lucrul în echipă

Exercițiu de grup

Interviu ce vizează testarea competențelor generale

Punctaj minim obligatoriu

3/10 pentru fiecare competență și 35/70 în total

| Competență | Test |
| --- | --- |
| Competențe specifice | Interviu ce vizează testarea competențelor specifice |
| Punctaj minim obligatoriu | 50/100 |

Competență

Test

Competențe specifice

Interviu ce vizează testarea competențelor specifice

Punctaj minim obligatoriu

50/100

4.   
  Lista de rezervă

După verificarea documentelor justificative ale candidaților, comisia de evaluare va întocmi o
  listă de rezervă
  pentru fiecare domeniu, pe care sunt înscriși candidații eligibili care au obținut cele mai mari punctaje totale în urma testelor desfășurate în etapa „centru de evaluare”, până când se atinge numărul de candidați care, conform prezentului anunț de concurs, pot fi înscriși pe această listă de rezervă. Numele vor fi înscrise în ordine alfabetică.

CÂND ȘI UNDE ÎMI POT DEPUNE CANDIDATURA?

Vă puteți depune candidatura online pe site-ul EPSO http://jobs.eu-careers.eu, până la:

17 ianuarie 2017, ora 12.00 (după-amiaza), ora Europei Centrale

---

ANEXA I

ATRIBUȚII

1.   Finanțe

În contextul diferitelor activități bugetare și financiare ale instituției care decurg din Regulamentul financiar al Uniunii Europene și din normele de aplicare ale acestuia, funcționarul recrutat va fi responsabil, sub autoritatea unui administrator și utilizând instrumente informatice specifice (sistem informatic de contabilitate), de efectuarea sarcinilor de punere în aplicare, precum acordarea de asistență în ceea ce privește:

| — | implementarea sistemelor contabile și financiare; |
| --- | --- |

—

implementarea sistemelor contabile și financiare;

| — | gestionarea/ținerea contabilității generale sau bugetare și a ratelor bugetare aferente acestora; |
| --- | --- |

—

gestionarea/ținerea contabilității generale sau bugetare și a ratelor bugetare aferente acestora;

| — | închiderea conturilor și prezentarea situațiilor financiare; |
| --- | --- |

—

închiderea conturilor și prezentarea situațiilor financiare;

| — | gestiunea trezoreriei și/sau a conturilor de avans și efectuarea/gestionarea reconcilierii bancare; |
| --- | --- |

—

gestiunea trezoreriei și/sau a conturilor de avans și efectuarea/gestionarea reconcilierii bancare;

| — | gestionarea/monitorizarea procedurilor financiare și bugetare (credite, angajamente, verificarea facturilor, plăți, ordine de recuperare și procedurile privind creanțele, analiza documentației financiare); |
| --- | --- |

—

gestionarea/monitorizarea procedurilor financiare și bugetare (credite, angajamente, verificarea facturilor, plăți, ordine de recuperare și procedurile privind creanțele, analiza documentației financiare);

| — | efectuarea de controale privind operațiunile financiare și/sau tratamentul contabil/supravegherea metodelor contabile și gestionarea financiară a veniturilor; |
| --- | --- |

—

efectuarea de controale privind operațiunile financiare și/sau tratamentul contabil/supravegherea metodelor contabile și gestionarea financiară a veniturilor;

| — | elaborarea previziunilor bugetare și întocmirea rapoartelor și a conturilor anuale; |
| --- | --- |

—

elaborarea previziunilor bugetare și întocmirea rapoartelor și a conturilor anuale;

| — | planificarea și gestionarea procedurilor de achiziții publice; |
| --- | --- |

—

planificarea și gestionarea procedurilor de achiziții publice;

| — | gestionarea contractelor/granturilor acordate de instituție beneficiarilor; |
| --- | --- |

—

gestionarea contractelor/granturilor acordate de instituție beneficiarilor;

| — | pregătirea, înregistrarea și verificarea datelor financiare; |
| --- | --- |

—

pregătirea, înregistrarea și verificarea datelor financiare;

| — | elaborarea de statistici sau de alte date privind gestionarea. |
| --- | --- |

—

elaborarea de statistici sau de alte date privind gestionarea.

2.   Resurse umane

În contextul activităților instituției în materie de resurse umane care decurg din Statutul funcționarilor Uniunii Europene și din normele de aplicare ale acestuia, funcționarul recrutat va fi responsabil, sub autoritatea unui administrator, de îndeplinirea de sarcini de asistență și de sprijin care presupun utilizarea de instrumente informatice și care sunt legate în special de gestionarea resurselor umane în domenii precum recrutarea, cariera, formarea și egalitatea de șanse. Atribuțiile pot include, de asemenea, acordarea de asistență în ceea ce privește:

| — | gestionarea și urmărirea aspectelor legate de gestionarea resurselor umane, în special de recrutare, carieră, formarea profesională, egalitatea de șanse, drepturile individuale și financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea și urmărirea aspectelor legate de gestionarea resurselor umane, în special de recrutare, carieră, formarea profesională, egalitatea de șanse, drepturile individuale și financiare;

| — | organizarea și supravegherea procedurilor de selecție; |
| --- | --- |

—

organizarea și supravegherea procedurilor de selecție;

| — | drepturile și obligațiile individuale, drepturile financiare; |
| --- | --- |

—

drepturile și obligațiile individuale, drepturile financiare;

| — | pregătirea răspunsurilor la plângerile din partea personalului și la cererile formulate de Ombudsman și de auditori, precum și cooperarea cu echipa juridică cu privire la acțiunile în instanță; |
| --- | --- |

—

pregătirea răspunsurilor la plângerile din partea personalului și la cererile formulate de Ombudsman și de auditori, precum și cooperarea cu echipa juridică cu privire la acțiunile în instanță;

| — | contribuții la procesul de reflecție privind inițiativele de dezvoltare a personalului și aplicarea acestora, cum ar fi: cursurile de formare oferite personalului la angajare, activități de mentorat, formarea pe tot parcursul vieții, orientarea profesională, evaluarea personalului; |
| --- | --- |

—

contribuții la procesul de reflecție privind inițiativele de dezvoltare a personalului și aplicarea acestora, cum ar fi: cursurile de formare oferite personalului la angajare, activități de mentorat, formarea pe tot parcursul vieții, orientarea profesională, evaluarea personalului;

| — | pregătirea reuniunilor în domeniul resurselor umane și întreprinderea de măsuri în urma acestora; |
| --- | --- |

—

pregătirea reuniunilor în domeniul resurselor umane și întreprinderea de măsuri în urma acestora;

| — | coordonarea de proiecte de resurse umane (reuniuni, cursuri de formare, studii); |
| --- | --- |

—

coordonarea de proiecte de resurse umane (reuniuni, cursuri de formare, studii);

| — | contribuții la reflecțiile privind dezvoltarea organizațională printr-o analiză a instrumentelor de măsurare în domeniul resurselor umane, a organigramelor și/sau a schemelor de personal și a metodelor de lucru; |
| --- | --- |

—

contribuții la reflecțiile privind dezvoltarea organizațională printr-o analiză a instrumentelor de măsurare în domeniul resurselor umane, a organigramelor și/sau a schemelor de personal și a metodelor de lucru;

| — | implementarea sistemelor informatice și statistice din domeniul resurselor umane, inclusiv elaborarea de rapoarte statistice privind personalul și posturile, gestionarea schemelor de personal etc. |
| --- | --- |

—

implementarea sistemelor informatice și statistice din domeniul resurselor umane, inclusiv elaborarea de rapoarte statistice privind personalul și posturile, gestionarea schemelor de personal etc.

| — | cererile personalului în materie de resurse umane, inclusiv privind normele și Statutul funcționarilor; |
| --- | --- |

—

cererile personalului în materie de resurse umane, inclusiv privind normele și Statutul funcționarilor;

| — | compilarea și actualizarea datelor privind personalul, cum ar fi dosarele personale, înregistrarea absențelor etc. |
| --- | --- |

—

compilarea și actualizarea datelor privind personalul, cum ar fi dosarele personale, înregistrarea absențelor etc.

Sfârșitul ANEXEI I, faceți clic aici pentru a reveni la textul principal.

---

ANEXA II

CRITERII DE SELECȚIE

Comisia de evaluare ia în considerare următoarele criterii la selecția pe bază de calificări:

1.   Finanțe

| 1. | Experiență profesională în domeniul economiei, comerțului, contabilității sau al finanțelor, relevantă pentru natura atribuțiilor. |
| --- | --- |

1.

Experiență profesională în domeniul economiei, comerțului, contabilității sau al finanțelor, relevantă pentru natura atribuțiilor.

| 2. | Experiență profesională în efectuarea de controale cu privire la tratamentul contabil și/sau în ceea ce privește supravegherea metodelor contabile. |
| --- | --- |

2.

Experiență profesională în efectuarea de controale cu privire la tratamentul contabil și/sau în ceea ce privește supravegherea metodelor contabile.

| 3. | Experiență profesională în administrarea și punerea în aplicare a unor politici și programe financiare în cadrul unei administrații publice sau al unei organizații internaționale. |
| --- | --- |

3.

Experiență profesională în administrarea și punerea în aplicare a unor politici și programe financiare în cadrul unei administrații publice sau al unei organizații internaționale.

| 4. | Experiență profesională în gestionarea și/sau monitorizarea procedurilor financiare și bugetare. |
| --- | --- |

4.

Experiență profesională în gestionarea și/sau monitorizarea procedurilor financiare și bugetare.

| 5. | Experiență profesională în oferirea de asistență în ceea ce privește gestionarea din punct de vedere financiar a contractelor sau a subvențiilor. |
| --- | --- |

5.

Experiență profesională în oferirea de asistență în ceea ce privește gestionarea din punct de vedere financiar a contractelor sau a subvențiilor.

| 6. | Experiență profesională în oferirea de asistență în ceea ce privește analizele financiare și verificările datelor contabile. |
| --- | --- |

6.

Experiență profesională în oferirea de asistență în ceea ce privește analizele financiare și verificările datelor contabile.

| 7. | Experiență profesională în oferirea de asistență în ceea ce privește activitatea de închidere a conturilor și prezentarea situațiilor financiare. |
| --- | --- |

7.

Experiență profesională în oferirea de asistență în ceea ce privește activitatea de închidere a conturilor și prezentarea situațiilor financiare.

| 8. | Experiență profesională în oferirea de asistență în ceea ce privește procedurile de achiziții publice. |
| --- | --- |

8.

Experiență profesională în oferirea de asistență în ceea ce privește procedurile de achiziții publice.

| 9. | Experiență profesională în elaborarea previziunilor bugetare și în întocmirea rapoartelor și a conturilor anuale. |
| --- | --- |

9.

Experiență profesională în elaborarea previziunilor bugetare și în întocmirea rapoartelor și a conturilor anuale.

2.   Resurse umane

| 1. | Experiență profesională în gestionarea resurselor umane care să fie relevantă pentru natura atribuțiilor. |
| --- | --- |

1.

Experiență profesională în gestionarea resurselor umane care să fie relevantă pentru natura atribuțiilor.

| 2. | Experiență profesională în compilarea și actualizarea datelor privind personalul, cum ar fi dosarele personalului și/sau înregistrarea absențelor. |
| --- | --- |

2.

Experiență profesională în compilarea și actualizarea datelor privind personalul, cum ar fi dosarele personalului și/sau înregistrarea absențelor.

| 3. | Experiență profesională în acordarea de asistență privind analiza și dezvoltarea metodelor de lucru prin utilizarea instrumentelor de măsurare în domeniul resurselor umane, a organigramelor și/sau a schemelor de personal. |
| --- | --- |

3.

Experiență profesională în acordarea de asistență privind analiza și dezvoltarea metodelor de lucru prin utilizarea instrumentelor de măsurare în domeniul resurselor umane, a organigramelor și/sau a schemelor de personal.

| 4. | Experiență profesională în furnizarea de date statistice și de rapoarte privind personalul și/sau posturile, utilizând instrumente de gestionare și baze de date în materie de resurse umane. |
| --- | --- |

4.

Experiență profesională în furnizarea de date statistice și de rapoarte privind personalul și/sau posturile, utilizând instrumente de gestionare și baze de date în materie de resurse umane.

| 5. | Experiență profesională în coordonarea de proiecte de resurse umane relevante pentru natura atribuțiilor. |
| --- | --- |

5.

Experiență profesională în coordonarea de proiecte de resurse umane relevante pentru natura atribuțiilor.

| 6. | Experiență profesională în comunicarea cu personalul (furnizarea de informații, răspuns la cereri, tratarea plângerilor, procedurile de soluționare a reclamațiilor, cooperarea cu echipele de juriști în cazurile care vizează personalul etc.). |
| --- | --- |

6.

Experiență profesională în comunicarea cu personalul (furnizarea de informații, răspuns la cereri, tratarea plângerilor, procedurile de soluționare a reclamațiilor, cooperarea cu echipele de juriști în cazurile care vizează personalul etc.).

| 7. | Experiență profesională în acordarea de asistență pentru organizarea procedurilor de selecție. |
| --- | --- |

7.

Experiență profesională în acordarea de asistență pentru organizarea procedurilor de selecție.

| 8. | Experiență profesională în ceea ce privește inițiativele vizând dezvoltarea personalului precum: cursurile de formare oferite la angajare, activități de mentorat, formarea pe tot parcursul vieții, orientarea profesională și/sau evaluarea personalului; |
| --- | --- |

8.

Experiență profesională în ceea ce privește inițiativele vizând dezvoltarea personalului precum: cursurile de formare oferite la angajare, activități de mentorat, formarea pe tot parcursul vieții, orientarea profesională și/sau evaluarea personalului;

| 9. | Experiență profesională în ceea ce privește drepturile și obligațiile individuale și/sau drepturile financiare. |
| --- | --- |

9.

Experiență profesională în ceea ce privește drepturile și obligațiile individuale și/sau drepturile financiare.

Sfârșitul ANEXEI II, faceți clic aici pentru a reveni la textul principal.

---

ANEXA III

DISPOZIȚII GENERALE APLICABILE CONCURSURILOR GENERALE

Orice trimitere, în cadrul procedurilor de selecție organizate de EPSO, la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind făcută și la o persoană de sex feminin.

CUPRINS

| 1. | CINE ÎȘI POATE DEPUNE CANDIDATURA? | 11 |
| --- | --- | --- |

1.

| 1.1. | Competențe generale | 11 |
| --- | --- | --- |

1.1.

| 1.2. | Condiții generale | 12 |
| --- | --- | --- |

1.2.

| 1.3. | Condiții specifice | 12 |
| --- | --- | --- |

1.3.

| 1.4. | Cunoștințe lingvistice | 13 |
| --- | --- | --- |

1.4.

| 2. | CUM VĂ PUTEȚI DEPUNE CANDIDATURA? | 13 |
| --- | --- | --- |

2.

| 2.1. | Efectuați testele interactive | 13 |
| --- | --- | --- |

2.1.

| 2.2. | Creați-vă un cont EPSO | 13 |
| --- | --- | --- |

2.2.

| 2.3. | Depuneți-vă candidatura online | 13 |
| --- | --- | --- |

2.3.

| 2.4. | Egalitatea de șanse și măsuri speciale | 14 |
| --- | --- | --- |

2.4.

| 3. | PROCEDURA DE SELECȚIE | 14 |
| --- | --- | --- |

3.

| 3.1. | Comisia de evaluare | 14 |
| --- | --- | --- |

3.1.

| 3.2. | Teste de preselecție cu variante multiple de răspuns pe calculator | 15 |
| --- | --- | --- |

3.2.

| 3.3. | Verificarea eligibilității | 15 |
| --- | --- | --- |

3.3.

| 3.4. | Selecție pe bază de calificări („Talent Screener”) | 16 |
| --- | --- | --- |

3.4.

| 3.5. | Teste intermediare | 16 |
| --- | --- | --- |

3.5.

| 3.6. | Etapa/centrul de evaluare | 16 |
| --- | --- | --- |

3.6.

| 3.7. | Confirmarea eligibilității | 17 |
| --- | --- | --- |

3.7.

| 4. | CANDIDAȚII ÎNSCRIȘI PE LISTA DE REZERVĂ/RECRUTARE | 17 |
| --- | --- | --- |

4.

| 4.1. | Lista de rezervă | 17 |
| --- | --- | --- |

4.1.

| 4.2. | Pașaportul de competențe | 18 |
| --- | --- | --- |

4.2.

| 5. | COMUNICARE | 18 |
| --- | --- | --- |

5.

| 5.1. | Comunicarea cu EPSO | 18 |
| --- | --- | --- |

5.1.

| 5.2. | Comunicarea cu comisiile de evaluare | 18 |
| --- | --- | --- |

5.2.

| 5.3. | Protecția datelor | 18 |
| --- | --- | --- |

5.3.

| 5.4. | Accesul la informații | 18 |
| --- | --- | --- |

5.4.

| 5.5. | Comunicare automată | 19 |
| --- | --- | --- |

5.5.

| 5.6. | Informații la cerere | 19 |
| --- | --- | --- |

5.6.

| 6. | PLÂNGERI | 19 |
| --- | --- | --- |

6.

| 6.1. | Contactarea EPSO | 19 |
| --- | --- | --- |

6.1.

| 6.2. | Aspecte tehnice | 20 |
| --- | --- | --- |

6.2.

| 6.3. | Erori în testele cu variante multiple de răspuns pe calculator | 20 |
| --- | --- | --- |

6.3.

| 6.4. | Cereri de reexaminare | 20 |
| --- | --- | --- |

6.4.

| 6.5. | Reclamații administrative | 21 |
| --- | --- | --- |

6.5.

| 6.6. | Recursuri jurisdicționale | 21 |
| --- | --- | --- |

6.6.

| 6.7. | Ombudsmanul European | 22 |
| --- | --- | --- |

6.7.

| 6.8. | Descalificare | 22 |
| --- | --- | --- |

6.8.

INTRODUCERE

Instituțiile Uniunii Europene (UE) recrutează funcționari prin intermediul unor concursuri generale bazate pe examene competitive care asigură egalitatea de tratament și selecția în funcție de merit și care acordă tuturor candidaților eligibili posibilitatea de a-și demonstra capacitățile.

Selecția noilor funcționari este o responsabilitate împărțită între EPSO (Oficiul European pentru Selecția Personalului), care răspunde de toate aspectele legate de organizarea concursurilor generale, și comisiile de evaluare, care stabilesc și aprobă testele și evaluează candidații. Principiul general care stă la baza acestui sistem este ca deciziile de selecție să fie luate în mod independent, fără a fi afectate de vreo formă de influență nejustificată.

1.   CINE ÎȘI POATE DEPUNE CANDIDATURA?

1.1.   Competențe generale

Instituțiile UE caută candidați talentați, motivați și cu înaltă calificare în domeniul lor și care pot face dovada următoarelor competențe:

| — | analizarea și rezolvarea problemelor: identificarea aspectelor importante în cadrul problemelor complexe și elaborarea de soluții creative și realizabile; |
| --- | --- |

—

analizarea și rezolvarea problemelor: identificarea aspectelor importante în cadrul problemelor complexe și elaborarea de soluții creative și realizabile;

| — | comunicare: comunicare clară și precisă, atât oral, cât și în scris; |
| --- | --- |

—

comunicare: comunicare clară și precisă, atât oral, cât și în scris;

| — | oferirea unor servicii de calitate și obținerea de rezultate: asumarea propriei responsabilități și luarea inițiativei pentru realizarea unei activități de înaltă calitate în conformitate cu procedurile stabilite; |
| --- | --- |

—

oferirea unor servicii de calitate și obținerea de rezultate: asumarea propriei responsabilități și luarea inițiativei pentru realizarea unei activități de înaltă calitate în conformitate cu procedurile stabilite;

| — | învățare și dezvoltare: dezvoltarea și îmbunătățirea aptitudinilor personale, precum și a cunoștințelor privind organizația și mediul de lucru; |
| --- | --- |

—

învățare și dezvoltare: dezvoltarea și îmbunătățirea aptitudinilor personale, precum și a cunoștințelor privind organizația și mediul de lucru;

| — | stabilirea priorităților și organizare: acordarea priorității celor mai importante sarcini, mod de lucru flexibil și organizarea eficace a volumului de muncă; |
| --- | --- |

—

stabilirea priorităților și organizare: acordarea priorității celor mai importante sarcini, mod de lucru flexibil și organizarea eficace a volumului de muncă;

| — | rezistență: menținerea eficacității în condițiile unui volum mare de lucru, gestionarea în mod pozitiv a frustrărilor organizaționale și adaptarea la un mediu de lucru în schimbare; |
| --- | --- |

—

rezistență: menținerea eficacității în condițiile unui volum mare de lucru, gestionarea în mod pozitiv a frustrărilor organizaționale și adaptarea la un mediu de lucru în schimbare;

| — | lucrul în echipă: desfășurarea activității în cooperare cu ceilalți în cadrul echipelor și în afara organizației, precum și respectarea diferențelor dintre persoane și |
| --- | --- |

—

lucrul în echipă: desfășurarea activității în cooperare cu ceilalți în cadrul echipelor și în afara organizației, precum și respectarea diferențelor dintre persoane și

| — | conducere (numai pentru administratori): gestionarea, dezvoltarea și motivarea persoanelor pentru a obține rezultate. |
| --- | --- |

—

conducere (numai pentru administratori): gestionarea, dezvoltarea și motivarea persoanelor pentru a obține rezultate.

1.2.   Condiții generale

Următoarele condiții generale de eligibilitate sunt comune tuturor concursurilor generale, mai puțin în cazul în care anunțul de concurs menționează excepții specifice, de exemplu, pentru țările care aderă la UE. Candidații trebuie:

| — | să beneficieze de drepturi depline în calitate de cetățean al unui stat membru al UE; |
| --- | --- |

—

să beneficieze de drepturi depline în calitate de cetățean al unui stat membru al UE;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; și |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; și

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor respective. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor respective.

Singura limită de vârstă pentru depunerea candidaturii la un concurs general este vârsta de pensionare pentru funcționarii UE, stabilită în Statutul funcționarilor (a se vedea site-ul internet al EPSO: www.eu-careers.eu).

Trebuie să prezentați un document oficial care să vă ateste cetățenia, de exemplu pașaportul sau cartea de identitate, care trebuie să fie valabil la data-limită de depunere a candidaturilor. În general, se solicită documente justificative pentru primele două puncte menționate mai sus numai în etapa recrutării.

1.3.   Condiții specifice

Condițiile specifice privind calificările și experiența profesională variază în funcție de profilul căutat și vor fi definite în anunțul de concurs. În candidatura dumneavoastră, vă rugăm să oferiți cât mai multe detalii referitoare la calificările și experiența dumneavoastră profesională (dacă se cere), astfel încât comisia de evaluare să poată evalua relevanța acestora pentru atribuțiile specifice avute în vedere.

| (a) | Diplome și/sau certificate: Diplomele eliberate în țări din afara UE trebuie recunoscute de un organism oficial al unui stat membru al UE, de exemplu de Ministerul educației din țara dumneavoastră. Vor fi luate în considerare diferențele dintre sistemele de învățământ.
  Pentru învățământul superior și pentru învățământul tehnic, profesional sau specializat, vă rugăm să indicați materiile studiate, durata studiilor, precum și dacă este vorba de un curs de zi, cu frecvență redusă sau un curs seral. |
| --- | --- |

(a)

Diplome și/sau certificate: Diplomele eliberate în țări din afara UE trebuie recunoscute de un organism oficial al unui stat membru al UE, de exemplu de Ministerul educației din țara dumneavoastră. Vor fi luate în considerare diferențele dintre sistemele de învățământ.

Pentru învățământul superior și pentru învățământul tehnic, profesional sau specializat, vă rugăm să indicați materiile studiate, durata studiilor, precum și dacă este vorba de un curs de zi, cu frecvență redusă sau un curs seral.

| (b) | Experiența profesională (dacă se cere) va fi luată în considerare numai dacă are legătură cu atribuțiile avute în vedere și:






  — | constituie o activitate reală și efectivă; |
| --- | --- | --- |

(b)

Experiența profesională (dacă se cere) va fi luată în considerare numai dacă are legătură cu atribuțiile avute în vedere și:

—

constituie o activitate reală și efectivă;

| — | este remunerată; |
| --- | --- |

—

este remunerată;

| — | implică un raport de subordonare sau prestarea unui serviciu; și |
| --- | --- |

—

implică un raport de subordonare sau prestarea unui serviciu; și

| — | sub rezerva următoarelor condiții:






  — | munca voluntară: dacă este remunerată și presupune un număr similar de ore pe săptămână și o durată similară cu o activitate profesională obișnuită; |
| --- | --- | --- |

—

sub rezerva următoarelor condiții:

—

munca voluntară: dacă este remunerată și presupune un număr similar de ore pe săptămână și o durată similară cu o activitate profesională obișnuită;

| — | stagiile: dacă sunt remunerate; |
| --- | --- |

—

stagiile: dacă sunt remunerate;

| — | serviciul militar obligatoriu: dacă a fost efectuat înainte sau după obținerea diplomei cerute pentru o perioadă care să nu depășească durata legală în statul membru din care proveniți; |
| --- | --- |

—

serviciul militar obligatoriu: dacă a fost efectuat înainte sau după obținerea diplomei cerute pentru o perioadă care să nu depășească durata legală în statul membru din care proveniți;

| — | concediul de maternitate/paternitate/adopție: dacă se înscrie în cadrul unui contract de muncă; |
| --- | --- |

—

concediul de maternitate/paternitate/adopție: dacă se înscrie în cadrul unui contract de muncă;

| — | doctoratul: pentru o perioadă de maximum trei ani, cu condiția ca doctoratul să fi fost efectiv obținut, indiferent dacă activitățile au fost remunerate sau nu; și |
| --- | --- |

—

doctoratul: pentru o perioadă de maximum trei ani, cu condiția ca doctoratul să fi fost efectiv obținut, indiferent dacă activitățile au fost remunerate sau nu; și

| — | munca cu fracțiune de normă: calculată proporțional cu numărul de ore lucrate, de exemplu, munca cu jumătate de normă prestată timp de șase luni ar fi contabilizată drept trei luni. |
| --- | --- |

—

munca cu fracțiune de normă: calculată proporțional cu numărul de ore lucrate, de exemplu, munca cu jumătate de normă prestată timp de șase luni ar fi contabilizată drept trei luni.

Pentru toate perioadele de activitate profesională trebuie să furnizați originalul sau fotocopii certificate după:

| — | adeverințe din partea foștilor angajatori și a angajatorului actual care să precizeze natura și nivelul atribuțiilor exercitate, data de începere și data de încheiere a activității, conținând antetul și ștampila oficială a întreprinderii și numele și semnătura persoanei responsabile sau |
| --- | --- |

—

adeverințe din partea foștilor angajatori și a angajatorului actual care să precizeze natura și nivelul atribuțiilor exercitate, data de începere și data de încheiere a activității, conținând antetul și ștampila oficială a întreprinderii și numele și semnătura persoanei responsabile sau

| — | (în cazul în care nu puteți atașa adeverințe de muncă), contractul (contractele) de muncă, precum și primul și ultimul fluturaș de salariu, însoțite de o descriere detaliată a atribuțiilor exercitate; |
| --- | --- |

—

(în cazul în care nu puteți atașa adeverințe de muncă), contractul (contractele) de muncă, precum și primul și ultimul fluturaș de salariu, însoțite de o descriere detaliată a atribuțiilor exercitate;

| — | (pentru activitățile profesionale nesalariale, de exemplu, profesii independente, profesii liberale) facturile sau bonurile de comandă în care sunt descrise în detaliu activitățile exercitate sau orice alt document justificativ oficial relevant; |
| --- | --- |

—

(pentru activitățile profesionale nesalariale, de exemplu, profesii independente, profesii liberale) facturile sau bonurile de comandă în care sunt descrise în detaliu activitățile exercitate sau orice alt document justificativ oficial relevant;

| — | (pentru interpreții de conferință, în cazul cărora se cere experiență profesională) documente care să ateste numărul de zile, precum și limbile sursă și țintă de interpretare, având legătură în mod specific cu interpretariatul de conferință. |
| --- | --- |

—

(pentru interpreții de conferință, în cazul cărora se cere experiență profesională) documente care să ateste numărul de zile, precum și limbile sursă și țintă de interpretare, având legătură în mod specific cu interpretariatul de conferință.

1.4.   Cunoștințe lingvistice

În conformitate cu Statutul funcționarilor, trebuie să aveți cel puțin cunoștințe temeinice (nivelul C1 din CECRL (1)) ale uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și cunoștințe satisfăcătoare (nivelul B2 din CECRL) ale celei de a doua limbi.

Cerințele specifice privind cunoștințele lingvistice variază în funcție de profil și vor fi descrise în anunțul de concurs. În cazul profilurilor lingvistice, în special, poate fi necesară cunoașterea altor limbi.

În general, nu se solicită documente justificative pentru a dovedi cunoștințele dumneavoastră lingvistice, cu excepția anumitor profiluri lingvistice (a se vedea secțiunea 1.3) sau a unor profiluri specializate.

2.   CUM VĂ PUTEȚI DEPUNE CANDIDATURA?

2.1.   Efectuați testele interactive

În funcție de concursul la care vă depuneți candidatura, este posibil să vi se ceară să răspundeți la un chestionar interactiv de autoselecție și/sau să susțineți teste de autoevaluare. Vă veți forma astfel o idee asupra nivelului cerut pentru a trece testele de preselecție și veți putea afla dacă vi se potrivește o carieră în instituțiile UE.

2.2.   Creați-vă un cont EPSO

Vă puteți crea contul pe site-ul internet al EPSO (www.eu-careers.eu). Aveți nevoie de cont pentru:

| — | depunerea și urmărirea candidaturii (candidaturilor) dumneavoastră; |
| --- | --- |

—

depunerea și urmărirea candidaturii (candidaturilor) dumneavoastră;

| — | primirea comunicărilor din partea EPSO; și |
| --- | --- |

—

primirea comunicărilor din partea EPSO; și

| — | stocarea datelor cu caracter personal. |
| --- | --- |

—

stocarea datelor cu caracter personal.

Vă puteți crea un singur cont pentru toate candidaturile EPSO. Puteți fi descalificat în orice etapă a procedurii de selecție dacă EPSO descoperă că v-ați creat mai multe conturi (a se vedea secțiunea 6.8).

2.3.   Depuneți-vă candidatura online

Trebuie să vă depuneți candidatura prin intermediul site-ului EPSO, în limba (limbile) specificată (specificate) în anunțul de concurs. Pentru unele domenii sau profiluri publicate în același timp, vă puteți depune candidatura doar la un singur domeniu sau profil. Acest lucru este menționat în mod clar în anunțul de concurs.

În funcție de concurs, vi se poate cere să furnizați informații cu privire la:

| — | diplomele/calificările dumneavoastră; |
| --- | --- |

—

diplomele/calificările dumneavoastră;

| — | experiența dumneavoastră profesională (dacă se cere); |
| --- | --- |

—

experiența dumneavoastră profesională (dacă se cere);

| — | motivul pentru care v-ați depus candidatura; |
| --- | --- |

—

motivul pentru care v-ați depus candidatura;

| — | cunoașterea limbilor oficiale ale UE; |
| --- | --- |

—

cunoașterea limbilor oficiale ale UE;

| — | experiența și calificările specifice (a se vedea secțiunea 3.4); sau |
| --- | --- |

—

experiența și calificările specifice (a se vedea secțiunea 3.4); sau

| — | măsurile speciale necesare pentru susținerea testelor (a se vedea secțiunea 2.4). |
| --- | --- |

—

măsurile speciale necesare pentru susținerea testelor (a se vedea secțiunea 2.4).

Toate condițiile generale și specifice de eligibilitate trebuie să fie îndeplinite până la termenul-limită (termenele-limită) stabilit (stabilite) în anunțul de concurs. Prin validarea actului de candidatură declarați, pe propria răspundere, că îndepliniți condițiile respective. Odată ce v-ați validat actul de candidatură, nu veți mai putea modifica datele introduse. Este responsabilitatea dumneavoastră să vă asigurați că ați completat și validat actul de candidatură în termenul prevăzut.

2.4.   Egalitatea de șanse și măsuri speciale

În procedurile sale de selecție, EPSO aplică în mod consecvent o politică a egalității de șanse pentru a asigura egalitatea de tratament între toți candidații.

EPSO ia toate măsurile rezonabile pentru a asigura participarea la concursuri a candidaților cu handicap și cu nevoi speciale pe bază de egalitate cu ceilalți candidați.

În cazul în care un handicap sau starea dumneavoastră de sănătate v-ar putea împiedica să participați la teste, vă rugăm să indicați acest lucru în actul dumneavoastră de candidatură și să ne comunicați tipul măsurilor speciale de care aveți nevoie. În cazul în care handicapul sau afecțiunea apare după termenul-limită stabilit pentru depunerea candidaturii online, trebuie să informați EPSO în cel mai scurt timp, utilizând datele de contact indicate mai jos.

Vă rugăm să rețineți că va trebui să trimiteți EPSO un certificat eliberat de autoritatea națională din țara dumneavoastră sau un certificat medical pentru ca cererea dumneavoastră să fie luată în considerare. Documentele dumneavoastră justificative vor fi examinate, astfel încât să se poată lua măsuri rezonabile pentru a vă facilita accesul, dacă este cazul.

Toate informațiile necesare sunt disponibile în actul dumneavoastră de candidatură și pe site-ul internet al EPSO (www.eu-careers.eu).

Pentru mai multe informații, vă rugăm să contactați echipa „EPSO accessibility” prin:

| — | e-mail (EPSO-accessibility@ec.europa.eu); |
| --- | --- |

—

e-mail (EPSO-accessibility@ec.europa.eu);

| — | fax (+ 32 22998081); sau |
| --- | --- |

—

fax (+ 32 22998081); sau

| — | poștă:





  European Personnel Selection Office (EPSO) |
| --- | --- |
| EPSO accessibility |
| Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

poștă:

European Personnel Selection Office (EPSO)

EPSO accessibility

Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

3.   PROCEDURA DE SELECȚIE

3.1.   Comisia de evaluare

Pentru a compara candidații și a-i selecta pe cei mai buni pe baza competențelor, a aptitudinilor și a calificărilor acestora din perspectiva condițiilor definite în anunțul de concurs, este numită o comisie de evaluare. Comisiile de evaluare sunt formate din funcționari, jumătate fiind desemnați de administrație (serviciile de resurse umane) și jumătate de către comitetele pentru personal. Numele membrilor comisiilor de evaluare se publică pe site-ul internet al EPSO (www.eu-careers.eu).

3.2.   Teste de preselecție cu variante multiple de răspuns pe calculator

Comisia de evaluare stabilește nivelul de dificultate al testelor cu variante multiple de răspuns și aprobă conținutul acestora, pe baza propunerilor făcute de EPSO. Corectarea testelor se face de către calculator.

La concursuri pentru profiluri specializate, care presupun o selecție pe bază de calificări (a se vedea secțiunea 3.4), se organizează, ca etapă de preselecție, teste cu variante multiple de răspuns numai dacă numărul candidaților depășește un anumit prag. Acest prag este stabilit de directorul EPSO, în calitate de autoritate împuternicită să facă numiri, după încheierea perioadei de depunere a candidaturilor și se publică pe site-ul internet al EPSO (www.eu-careers.eu). La concursurile care cuprind mai multe domenii, pragul poate fi diferit de la un domeniu la altul. În cazul în care numărul candidaților este inferior pragului, testele cu variante multiple de răspuns se vor derula în cadrul etapei/centrului de evaluare.

În funcție de profil, testele cu variante multiple de răspuns pot cuprinde:

| — | un test de raționament verbal: menit să evalueze capacitatea dumneavoastră de a raționa și de a înțelege informații de natură verbală; |
| --- | --- |

—

un test de raționament verbal: menit să evalueze capacitatea dumneavoastră de a raționa și de a înțelege informații de natură verbală;

| — | un test de raționament numeric: menit să evalueze capacitatea dumneavoastră de a raționa și de a înțelege informații de natură numerică; |
| --- | --- |

—

un test de raționament numeric: menit să evalueze capacitatea dumneavoastră de a raționa și de a înțelege informații de natură numerică;

| — | un test de raționament abstract: menit să evalueze capacitatea dumneavoastră de a raționa și de a înțelege relațiile dintre concepte care nu presupun elemente lingvistice, spațiale sau numerice; |
| --- | --- |

—

un test de raționament abstract: menit să evalueze capacitatea dumneavoastră de a raționa și de a înțelege relațiile dintre concepte care nu presupun elemente lingvistice, spațiale sau numerice;

| — | un test de raționament situațional: menit să evalueze comportamentul dumneavoastră obișnuit în situații profesionale; |
| --- | --- |

—

un test de raționament situațional: menit să evalueze comportamentul dumneavoastră obișnuit în situații profesionale;

| — | un test de competențe lingvistice; și |
| --- | --- |

—

un test de competențe lingvistice; și

| — | un test de competențe profesionale specifice. |
| --- | --- |

—

un test de competențe profesionale specifice.

Cu excepția cazului în care primiți instrucțiuni contrare, trebuie să vă faceți o programare la testele cu variante multiple de răspuns urmând instrucțiunile din contul dumneavoastră EPSO și de pe site-ul internet al EPSO (www.eu-careers.eu).

În principiu, vi se vor propune mai multe date la care puteți susține testele, în diferite locuri. Perioada în care puteți face o programare și perioada în care puteți susține testele sunt limitate. Dacă nu vă programați la teste sau dacă nu le susțineți, veți fi descalificat din concurs (a se vedea secțiunea 6.8).

3.3.   Verificarea eligibilității

EPSO verifică dacă, potrivit informațiilor furnizate în actul dumneavoastră de candidatură, îndepliniți condițiile generale de eligibilitate prevăzute în anunțul de concurs. Comisia de evaluare verifică respectarea condițiilor specifice de eligibilitate. Informațiile furnizate în actul dumneavoastră de candidatură vor fi verificate pe baza documentelor justificative într-o etapă ulterioară (cu excepția unei mențiuni contrare în anunțul de concurs). Candidații care nu îndeplinesc toate condițiile de eligibilitate indicate în anunțul de concurs vor fi excluși.

În cazul în care concursul cuprinde teste de preselecție cu variante multiple de răspuns (a se vedea secțiunea 3.2), verificarea eligibilității se efectuează după finalizarea testelor respective, cu excepția unei mențiuni contrare.

Numărul candidaților care vor fi invitați să participe la etapa următoare a procesului de selecție este stabilit fie în anunțul de concurs, fie de directorul EPSO, în calitate de autoritate împuternicită să facă numiri.

În cazul în care se organizează în prealabil teste cu variante multiple de răspuns, se va verifica eligibilitatea dosarelor candidaților în ordine descrescătoare a punctajelor obținute, până când numărul candidaților eligibili atinge un anumit prag definit pentru fiecare domeniu de EPSO, în calitate de autoritate împuternicită să facă numiri. Celelalte dosare nu vor fi verificate.

În cazul în care nu se organizează în prealabil teste cu variante multiple de răspuns, se va verifica eligibilitatea dosarelor tuturor candidaților.

În cazul în care pe ultimul loc se află doi/mai mulți candidați care au obținut același punctaj, vor fi invitați ambii candidați/toți candidații respectivi. Actele de candidatură ale candidaților care au obținut un punctaj sub acest prag nu vor fi examinate.

3.4.   Selecție pe bază de calificări („Talent Screener”)

Pentru majoritatea profilurilor specializate, candidații trebuie să parcurgă o etapă denumită „Talent Screener”, concepută pentru selecționarea candidaților ale căror calificări, în special diplome și experiență profesională, corespund cel mai bine atribuțiilor avute în vedere.

Toți candidații din cadrul unui anumit concurs răspund la același set de întrebări din rubrica „Talent Screener” a actului de candidatură. Comisia de evaluare poate efectua astfel o evaluare obiectivă a meritelor comparative ale tuturor candidaților într-un mod structurat.

Etapa „Talent Screener” are loc după verificarea eligibilității, cu excepția unei mențiuni contrare în anunțul de concurs. Comisia de evaluare îi evaluează numai pe candidații care îndeplinesc toate condițiile de eligibilitate. Această evaluare se efectuează numai pe baza răspunsurilor dumneavoastră la întrebările din rubrica „Talent Screener”. Prin urmare, ar trebui să includeți aici toate informațiile relevante, chiar dacă unele informații sunt deja menționate în alte secțiuni ale actului dumneavoastră de candidatură.

Comisia de evaluare stabilește mai întâi ponderea (de la 1 la 3) pentru fiecare întrebare în funcție de importanța sa și apoi atribuie de la 0 la 4 puncte pentru fiecare răspuns dat de dumneavoastră. Punctele sunt înmulțite cu ponderea pentru fiecare întrebare și sunt însumate.

Candidații cu cele mai mari punctaje totale vor fi admiși în etapa următoare. Numărul acestor candidați este precizat în anunțul de concurs și este publicat pe site-ul internet al EPSO. În cazul în care pe ultimul loc se află doi/mai mulți candidați care au obținut același punctaj, ambii candidați/toți candidații respectivi vor fi admiși în etapa următoare.

3.5.   Teste intermediare

Conținutul acestor teste este validat de către comisia de evaluare. În funcție de concurs, acestea pot include:

| — | exercițiu „e-tray” (gestionarea corespondenței electronice primite): test pe calculator în care trebuie să răspundeți la o serie de întrebări utilizând documentația pusă la dispoziție într-o căsuță de e-mail; |
| --- | --- |

—

exercițiu „e-tray” (gestionarea corespondenței electronice primite): test pe calculator în care trebuie să răspundeți la o serie de întrebări utilizând documentația pusă la dispoziție într-o căsuță de e-mail;

| — | test preliminar de interpretare: test care presupune interpretarea simultană a unui discurs înregistrat, eventual cu utilizarea unui material audiovizual; |
| --- | --- |

—

test preliminar de interpretare: test care presupune interpretarea simultană a unui discurs înregistrat, eventual cu utilizarea unui material audiovizual;

| — | teste de interpretare: teste de interpretare consecutivă și simultană; |
| --- | --- |

—

teste de interpretare: teste de interpretare consecutivă și simultană;

| — | interviu la distanță: interviu menit să evalueze competențele dumneavoastră specifice în domeniu și/sau capacitatea dumneavoastră de a comunica oral într-o anumită limbă; |
| --- | --- |

—

interviu la distanță: interviu menit să evalueze competențele dumneavoastră specifice în domeniu și/sau capacitatea dumneavoastră de a comunica oral într-o anumită limbă;

| — | teste preliminare de traducere: traducere în limba principală de concurs a unui text redactat în cealaltă limbă aleasă (celelalte limbi alese) de dumneavoastră și/sau |
| --- | --- |

—

teste preliminare de traducere: traducere în limba principală de concurs a unui text redactat în cealaltă limbă aleasă (celelalte limbi alese) de dumneavoastră și/sau

| — | teste de înțelegere lingvistică, care conțin întrebări cu variante multiple de răspuns. |
| --- | --- |

—

teste de înțelegere lingvistică, care conțin întrebări cu variante multiple de răspuns.

3.6.   Etapa/centrul de evaluare

Etapa/centrul de evaluare are loc în general la Bruxelles sau la Luxemburg și se poate desfășura în cursul uneia sau a mai multor zile. Pentru a primi un pașaport de competențe și a fi eligibil pentru înscrierea pe lista de rezervă, trebuie să participați la toate testele. Vă vor fi testate atât competențele generale (a se vedea secțiunea 1.1), cât și competențele specifice (legate de natura atribuțiilor).

Conținutul testelor etapei/centrului de evaluare este validat de comisia de evaluare. În funcție de concurs, acestea pot include:

| — | studiu de caz: test scris pe baza unei situații relevante, în care sunt expuse diferite probleme la care trebuie să reacționați sau pe care trebuie să le rezolvați bazându-vă exclusiv pe materialul pus la dispoziție; |
| --- | --- |

—

studiu de caz: test scris pe baza unei situații relevante, în care sunt expuse diferite probleme la care trebuie să reacționați sau pe care trebuie să le rezolvați bazându-vă exclusiv pe materialul pus la dispoziție;

| — | prezentare orală: test individual de analiză și de prezentare, în cadrul căruia vi se cere să elaborați o propunere de rezolvare a unei probleme fictive legate de o situație profesională. După analizarea documentației care vă este furnizată, trebuie să vă prezentați ideile unui grup de persoane restrâns; |
| --- | --- |

—

prezentare orală: test individual de analiză și de prezentare, în cadrul căruia vi se cere să elaborați o propunere de rezolvare a unei probleme fictive legate de o situație profesională. După analizarea documentației care vă este furnizată, trebuie să vă prezentați ideile unui grup de persoane restrâns;

| — | interviu (interviuri) ce vizează testarea competențelor: exercițiu individual menit să culeagă, în mod structurat, informații pertinente cu privire la competențele dumneavoastră generale și/sau specifice (în cazul concursurilor specializate), pe baza experienței dumneavoastră anterioare; |
| --- | --- |

—

interviu (interviuri) ce vizează testarea competențelor: exercițiu individual menit să culeagă, în mod structurat, informații pertinente cu privire la competențele dumneavoastră generale și/sau specifice (în cazul concursurilor specializate), pe baza experienței dumneavoastră anterioare;

| — | exercițiu de grup: după ce ați asimilat în mod individual un anumit număr de informații, vă veți alătura unui grup de participanți pentru a discuta concluziile dumneavoastră și a ajunge la o decizie comună; |
| --- | --- |

—

exercițiu de grup: după ce ați asimilat în mod individual un anumit număr de informații, vă veți alătura unui grup de participanți pentru a discuta concluziile dumneavoastră și a ajunge la o decizie comună;

| — | exercițiu „e-tray” (gestionarea corespondenței electronice primite): test pe calculator în care trebuie să răspundeți la o serie de întrebări utilizând documentația pusă la dispoziție într-o căsuță de e-mail; |
| --- | --- |

—

exercițiu „e-tray” (gestionarea corespondenței electronice primite): test pe calculator în care trebuie să răspundeți la o serie de întrebări utilizând documentația pusă la dispoziție într-o căsuță de e-mail;

| — | teste practice de limbă; |
| --- | --- |

—

teste practice de limbă;

| — | alte exerciții pentru testarea competențelor specifice; |
| --- | --- |

—

alte exerciții pentru testarea competențelor specifice;

| — | teste verbale, numerice, de raționament abstract și de raționament situațional (în cazul în care nu au fost susținute în etapa de preselecție). |
| --- | --- |

—

teste verbale, numerice, de raționament abstract și de raționament situațional (în cazul în care nu au fost susținute în etapa de preselecție).

3.7.   Confirmarea eligibilității

Vi se va confirma eligibilitatea pe baza documentelor justificative înainte ca numele dumneavoastră să fie înscris pe lista de rezervă (a se vedea secțiunea 4.1). Lista este stabilită prin verificarea eligibilității candidaților, în ordinea descrescătoare a meritului pe baza punctajelor obținute în urma etapei/centrului de evaluare, până când este atins numărul necesar de candidați care vor fi înscriși pe lista de rezervă. Dosarele candidaților situați sub acest prag nu sunt examinate.

Vă vom informa ce documente justificative trebuie să furnizați și în ce moment. În cazul în care sunteți invitat la etapa/centrul de evaluare la Bruxelles, va trebui în mod normal să aduceți documentele dumneavoastră originale, care vor fi scanate și vă vor fi înapoiate în aceeași zi. În cazul în care etapa/centrul de evaluare se desfășoară într-un alt loc, vi se vor transmite instrucțiuni complete odată cu invitația.

Dacă informațiile furnizate în actul dumneavoastră de candidatură nu sunt susținute prin documente pertinente, puteți fi descalificat din concurs. Vi se pot solicita informații sau documente suplimentare în orice etapă a procedurii.

4.   CANDIDAȚII ÎNSCRIȘI PE LISTA DE REZERVĂ/RECRUTARE

4.1.   Lista de rezervă

Scopul unui concurs nu este ocuparea unui post specific, ci constituirea unei baze de date („lista de rezervă”) din care instituțiile UE pot recruta viitori funcționari.

Comisia de evaluare întocmește o listă de rezervă care cuprinde numele candidaților eligibili care au obținut cele mai mari punctaje. Numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă este stabilit în anunțul de concurs. În cazul în care, pentru ultimul loc, doi/mai mulți candidați au obținut același punctaj, ambii candidați/toți candidații în cauză vor fi înscriși pe lista de rezervă. Lista este apoi trimisă instituțiilor UE. Faptul că numele dumneavoastră apare pe o listă de rezervă nu constituie niciun drept și nicio garanție a recrutării.

Lista de rezervă, precum și data de expirare a acesteia se publică în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene. În anumite cazuri, perioada de valabilitate a listei poate fi prelungită. Decizia de prelungire a valabilității listei va fi publicată numai pe site-ul internet al EPSO.

Candidații înscriși pe lista de rezervă pot solicita ca numele lor să nu fie publicate în Jurnalul Oficial. Cererea în acest sens trebuie primită de EPSO în termen de cel mult 10 zile calendaristice de la data la care candidaților le-au fost notificate rezultatele prin contul lor EPSO.

4.2.   Pașaportul de competențe

Toți candidații care susțin toate testele etapei/centrului de evaluare și care nu sunt descalificați din concurs (a se vedea secțiunea 6.8) vor primi un document intitulat „pașaportul de competențe”, în care se oferă un feedback cantitativ și calitativ privind prestația lor în etapa/centrul de evaluare.

Pașapoartele de competențe ale candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă vor fi puse la dispoziția instituțiilor UE pentru procedurile de recrutare și dezvoltarea viitoare a carierei.

5.   COMUNICARE

5.1.   Comunicarea cu EPSO

Pentru a urmări evoluția concursului, ar trebui să vă consultați contul EPSO cel puțin de două ori pe săptămână. Dacă, în urma unei probleme tehnice care afectează site-ul EPSO, nu sunteți în măsură să vă consultați contul, trebuie să ne semnalați imediat acest fapt prin intermediul secțiunii „Contact us” (Contactați-ne) de pe site-ul internet al EPSO (www.eu-careers.eu).

Ne rezervăm dreptul de a nu furniza informații care sunt deja menționate în mod clar în anunțul de concurs, în anexele sale și pe site-ul internet al EPSO, inclusiv la rubrica „Întrebări și răspunsuri”.

În întreaga corespondență referitoare la o anumită candidatură, vă rugăm să indicați numele dumneavoastră, așa cum apare în actul de candidatură, numărul candidaturii dumneavoastră, precum și numărul de referință al procedurii de selecție.

EPSO aplică principiile Codului de bună conduită administrativă http://ec.europa.eu/transparency/code/index_ro.htm (publicat în Jurnalul Oficial). În consecință, ne rezervăm dreptul de a înceta orice schimb de corespondență abuzivă (și anume repetitivă, ofensatoare și/sau nerelevantă).

5.2.   Comunicarea cu comisiile de evaluare

Pentru a garanta independența comisiei de evaluare, este strict interzisă încercarea oricărei persoane din afara comisiei, inclusiv a candidaților, de a contacta pe oricare dintre membrii comisiei, mai puțin în contextul testelor care necesită interacțiunea directă dintre candidați și comisie.

Candidații care doresc să își expună cazul sau să își exercite drepturile trebuie să facă acest lucru în scris, trimițând EPSO corespondența destinată unei anumite comisii de evaluare; EPSO o va transmite apoi comisiei. Toate intervențiile, directe sau indirecte, ale candidaților în afara acestei proceduri sunt interzise și pot atrage descalificarea din concurs.

Existența unei legături de familie între un candidat și un membru al comisiei de evaluare, în special, creează un conflict de interese. Comisiile de evaluare sunt invitate să comunice imediat EPSO aceste situații de îndată ce au cunoștință de existența lor. EPSO va evalua fiecare caz în mod individual și va lua măsurile corespunzătoare. Nerespectarea normelor de mai sus poate duce la sancționarea disciplinară a membrilor comisiilor de evaluare și antrena descalificarea din concurs a candidaților respectivi (a se vedea secțiunea 6.8).

5.3.   Protecția datelor

EPSO garantează confidențialitatea și securitatea datelor cu caracter personal ale candidaților în conformitate cu legislația UE privind protecția datelor cu caracter personal. Datele anonimizate colectate în cadrul testelor pot fi utilizate în scopul cercetării științifice. Informații suplimentare sunt disponibile în declarația de confidențialitate și de protecție a datelor cu caracter personal din contul dumneavoastră EPSO.

5.4.   Accesul la informații

Candidații au drepturi specifice de acces la anumite informații cu caracter personal, conferite în temeiul obligației de motivare, pentru a se permite introducerea unei căi de atac în cazul în care decizia de respingere nu este bine fondată.

Această obligație de motivare trebuie echilibrată cu caracterul confidențial al activității comisiei de evaluare, care garantează independența și obiectivitatea. Prin urmare, nu se pot divulga informații privind atitudinile adoptate de anumiți membri ai comisiei de evaluare sau informații privind evaluarea comparativă a candidaților.

Aceste drepturi sunt specifice pentru candidații din cadrul unui concurs general și legislația privind accesul public la documente nu poate genera alte drepturi decât cele menționate în prezenta secțiune.

5.5.   Comunicare automată

Veți primi automat următoarele informații prin intermediul contului dumneavoastră EPSO după fiecare etapă a procesului de selecție:

| — | teste cu variante multiple de răspuns: rezultatele dumneavoastră și o grilă cu răspunsurile date de dumneavoastră și cu răspunsurile corecte, cu numărul/litera de referință. Accesul la textul întrebărilor și al răspunsurilor este exclus în mod explicit; |
| --- | --- |

—

teste cu variante multiple de răspuns: rezultatele dumneavoastră și o grilă cu răspunsurile date de dumneavoastră și cu răspunsurile corecte, cu numărul/litera de referință. Accesul la textul întrebărilor și al răspunsurilor este exclus în mod explicit;

| — | eligibilitate: dacă ați fost admis; în caz contrar, condițiile de eligibilitate care nu au fost îndeplinite; |
| --- | --- |

—

eligibilitate: dacă ați fost admis; în caz contrar, condițiile de eligibilitate care nu au fost îndeplinite;

| — | „Talent Screener”: rezultatele dumneavoastră și o grilă cu ponderea întrebărilor, punctajul acordat pentru răspunsurile date de dumneavoastră și punctajul dumneavoastră total; |
| --- | --- |

—

„Talent Screener”: rezultatele dumneavoastră și o grilă cu ponderea întrebărilor, punctajul acordat pentru răspunsurile date de dumneavoastră și punctajul dumneavoastră total;

| — | teste preliminare: rezultatele dumneavoastră; |
| --- | --- |

—

teste preliminare: rezultatele dumneavoastră;

| — | teste intermediare: rezultatele dumneavoastră; |
| --- | --- |

—

teste intermediare: rezultatele dumneavoastră;

| — | etapa/centrul de evaluare: rezultatele dumneavoastră și pașaportul dumneavoastră de competențe care indică punctajele totale pentru fiecare competență, precum și observațiile comisiei de evaluare. |
| --- | --- |

—

etapa/centrul de evaluare: rezultatele dumneavoastră și pașaportul dumneavoastră de competențe care indică punctajele totale pentru fiecare competență, precum și observațiile comisiei de evaluare.

Ca regulă generală, EPSO nu comunică candidaților textele-sursă și nici enunțurile exercițiilor, întrucât se intenționează reutilizarea acestora în cadrul concursurilor viitoare. Cu toate acestea, pentru anumite teste, EPSO poate publica pe site-ul său, în mod excepțional, textele-sursă sau enunțurile exercițiilor în cazul în care:

| — | testele s-au încheiat; |
| --- | --- |

—

testele s-au încheiat;

| — | rezultatele au fost stabilite și comunicate candidaților; și |
| --- | --- |

—

rezultatele au fost stabilite și comunicate candidaților; și

| — | nu se intenționează reutilizarea textelor-sursă/enunțurilor exercițiilor în cadrul concursurilor viitoare. |
| --- | --- |

—

nu se intenționează reutilizarea textelor-sursă/enunțurilor exercițiilor în cadrul concursurilor viitoare.

5.6.   Informații la cerere

Puteți solicita o copie necorectată a răspunsurilor dumneavoastră la testele scrise dacă nu se intenționează reutilizarea conținutului respectiv în cadrul unor concursuri viitoare. Acest lucru exclude în mod explicit transmiterea răspunsurilor la studiile de caz.

Lucrările cu răspunsurile dumneavoastră corectate și detaliile notării, în special, fac obiectul caracterului secret al lucrărilor comisiei de evaluare și nu vor fi divulgate.

EPSO depune eforturi pentru a pune la dispoziția candidaților cât mai multe informații posibil, în conformitate cu obligația de motivare, cu natura confidențială a activității comisiei de evaluare și cu normele privind protecția datelor cu caracter personal. Toate cererile de informații vor fi evaluate din perspectiva acestor obligații.

Cererile de informații trebuie trimise prin intermediul secțiunii „Contact us” (Contactați-ne) de pe site-ul internet al EPSO (www.eu-careers.eu) în termen de 10 zile calendaristice de la data la care rezultatele au fost publicate în contul dumneavoastră EPSO.

6.   PLÂNGERI

6.1.   Contactarea EPSO

Dacă, în orice etapă a procedurii de selecție, vă confruntați cu o problemă tehnică sau de organizare gravă, pentru a ne permite să investigăm chestiunea și să luăm măsuri corective, vă rugăm să informați EPSO imediat:

| — | de preferință prin intermediul formularului de contact online de pe site-ul internet al EPSO [www.eu-careers.eu – a se vedea „Contact us” (Contactați-ne)]; sau |
| --- | --- |

—

de preferință prin intermediul formularului de contact online de pe site-ul internet al EPSO [www.eu-careers.eu – a se vedea „Contact us” (Contactați-ne)]; sau

| — | prin poștă:





  European Personnel Selection Office (EPSO) |
| --- | --- |
| Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

prin poștă:

European Personnel Selection Office (EPSO)

Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

În întreaga corespondență, vă rugăm să indicați numele dumneavoastră (așa cum apare în actul de candidatură), numărul candidaturii dumneavoastră, precum și numărul de referință al procedurii de selecție.

6.2.   Aspecte tehnice

Pentru problemele care apar în afara centrelor de testare (de exemplu, cele legate de actul de candidatură sau de procesul de programare), vă rugăm să contactați EPSO (a se vedea secțiunea 6.1), furnizând o descriere succintă a problemei întâlnite.

Dacă problema apare la un centru de testare, vă rugăm:

| — | să o semnalați supraveghetorilor și să le cereți să consemneze plângerea dumneavoastră în scris; și |
| --- | --- |

—

să o semnalați supraveghetorilor și să le cereți să consemneze plângerea dumneavoastră în scris; și

| — | să contactați EPSO (a se vedea secțiunea 6.1), furnizând o descriere succintă a problemei întâlnite. |
| --- | --- |

—

să contactați EPSO (a se vedea secțiunea 6.1), furnizând o descriere succintă a problemei întâlnite.

6.3.   Erori în testele cu variante multiple de răspuns pe calculator

Baza de date a testelor cu variante multiple de răspuns face în permanență obiectul unui control de calitate aprofundat de către EPSO și comisiile de evaluare.

În cazul în care considerați că o eroare într-una sau mai multe din întrebările testelor cu variante multiple de răspuns v-au afectat capacitatea de a răspunde, aveți dreptul să solicitați reexaminarea întrebării (întrebărilor) respective de către comisia de evaluare (în cadrul procedurii de „neutralizare”).

Comisia de evaluare poate să decidă anularea întrebării care conține eroarea și redistribuirea punctelor între restul întrebărilor din cadrul testului. Numai candidații care au primit întrebarea respectivă vor fi afectați de recalculare. Notarea testelor descrisă în anunțul de concurs rămâne neschimbată.

Modalitățile de depunere a unei contestații sunt următoarele:

| — | procedură: vă rugăm să contactați EPSO (a se vedea secțiunea 6.1) numai prin intermediul formularului de contact online; |
| --- | --- |

—

procedură: vă rugăm să contactați EPSO (a se vedea secțiunea 6.1) numai prin intermediul formularului de contact online;

| — | termen-limită: în termen de 10 zile calendaristice de la data la care ați susținut testele pe calculator; |
| --- | --- |

—

termen-limită: în termen de 10 zile calendaristice de la data la care ați susținut testele pe calculator;

| — | referință:„complaint procedure”; |
| --- | --- |

—

referință:„complaint procedure”;

| — | informații suplimentare: descrieți subiectul întrebării (conținutul) pentru identificarea întrebării (întrebărilor) în cauză și explicați cât mai clar posibil în ce constă eroarea presupusă. |
| --- | --- |

—

informații suplimentare: descrieți subiectul întrebării (conținutul) pentru identificarea întrebării (întrebărilor) în cauză și explicați cât mai clar posibil în ce constă eroarea presupusă.

Contestațiile care evocă, de exemplu, doar presupuse probleme legate de traducere, fără a oferi alte detalii, nu vor fi acceptate.

Contestațiile primite după termenul-limită sau care nu descriu în mod clar întrebarea (întrebările) contestate și eroarea presupusă nu vor fi luate în considerare.

6.4.   Cereri de reexaminare

Aveți posibilitatea de a introduce o cerere de reexaminare a oricărei decizii luate de comisia de evaluare sau de EPSO care stabilește rezultatele dumneavoastră și/sau determină dacă puteți trece la următoarea etapă a concursului sau dacă sunteți exclus din acesta.

Cererile de reexaminare se pot baza pe:

| — | o neregulă materială în procesul concursului; și/sau |
| --- | --- |

—

o neregulă materială în procesul concursului; și/sau

| — | nerespectarea, de către comisia de evaluare sau de EPSO, a Statutului funcționarilor, a anunțului de concurs, a anexelor sale și/sau a jurisprudenței. |
| --- | --- |

—

nerespectarea, de către comisia de evaluare sau de EPSO, a Statutului funcționarilor, a anunțului de concurs, a anexelor sale și/sau a jurisprudenței.

Vă rugăm să rețineți că nu sunteți autorizat să contestați valabilitatea evaluării de către comisia de evaluare a calității prestației dumneavoastră la un test sau a relevanței calificărilor și a experienței dumneavoastră profesionale. Această evaluare reprezintă o judecată de valoare a comisiei de evaluare și faptul că nu sunteți de acord cu evaluarea comisiei în ceea ce privește testul pe care l-ați susținut și experiența și/sau calificările dumneavoastră nu dovedește că respectiva comisie a săvârșit o eroare. Cererile de reexaminare prezentate pe această bază nu vor conduce la un rezultat pozitiv.

Modalitățile de depunere a unei cereri de reexaminare sunt următoarele:

| — | procedură: vă rugăm să contactați EPSO (a se vedea secțiunea 6.1); |
| --- | --- |

—

procedură: vă rugăm să contactați EPSO (a se vedea secțiunea 6.1);

| — | termen-limită: în termen de 10 zile calendaristice de la data la care decizia contestată a fost publicată în contul dumneavoastră EPSO; |
| --- | --- |

—

termen-limită: în termen de 10 zile calendaristice de la data la care decizia contestată a fost publicată în contul dumneavoastră EPSO;

| — | referință:„request for review”; |
| --- | --- |

—

referință:„request for review”;

| — | informații suplimentare: indicați în mod clar decizia pe care doriți s-o contestați și din ce motive. |
| --- | --- |

—

informații suplimentare: indicați în mod clar decizia pe care doriți s-o contestați și din ce motive.

Vă vom trimite o confirmare de primire în termen de 15 zile lucrătoare. În funcție de decizia contestată, cererea dumneavoastră va fi examinată de comisia de evaluare sau de EPSO și veți primi un răspuns motivat în cel mai scurt timp.

Dacă rezultatul este pozitiv, veți fi reintegrat în procesul de selecție în etapa din care ați fost exclus.

6.5.   Reclamații administrative

În calitate de candidat în cadrul unui concurs general, aveți dreptul de a adresa o reclamație administrativă directorului EPSO, în calitate de autoritate împuternicită să facă numiri.

Puteți depune o reclamație împotriva unei decizii sau a absenței unei decizii care afectează în mod direct și imediat statutul dumneavoastră legal în calitate de candidat numai în cazul în care normele care reglementează procedura de selecție au fost în mod clar încălcate. Directorul EPSO nu poate anula o judecată de valoare a unei comisii de evaluare (a se vedea secțiunea 6.4).

Modalitățile de depunere a unei reclamații administrative sunt următoarele:

| — | procedură: vă rugăm să contactați EPSO (a se vedea secțiunea 6.1); |
| --- | --- |

—

procedură: vă rugăm să contactați EPSO (a se vedea secțiunea 6.1);

| — | termen-limită: în termen de trei luni de la data notificării deciziei contestate sau de la data la care ar fi trebuit adoptată o decizie; |
| --- | --- |

—

termen-limită: în termen de trei luni de la data notificării deciziei contestate sau de la data la care ar fi trebuit adoptată o decizie;

| — | referință:„complaint procedure”. |
| --- | --- |

—

referință:„complaint procedure”.

6.6.   Recursuri jurisdicționale

În calitate de candidat în cadrul unui concurs general, aveți dreptul de a introduce un recurs jurisdicțional în fața Tribunalului.

Dacă doriți să faceți recurs împotriva unei decizii adoptate de EPSO, mai întâi trebuie să depuneți o reclamație administrativă (a se vedea secțiunea 6.5).

Modalitățile de introducere a unui recurs jurisdicțional sunt următoarele:

procedură: vă rugăm să consultați site-ul internet al Tribunalului (http://curia.europa.eu/jcms/).

6.7.   Ombudsmanul European

Toți cetățenii și rezidenții UE pot depune o plângere adresată Ombudsmanului European.

Înainte de depunerea unei plângeri adresate Ombudsmanului, trebuie mai întâi să faceți demersurile administrative corespunzătoare pe lângă instituțiile și organismele în cauză (a se vedea secțiunile 6.1-6.5).

Depunerea unei plângeri adresate Ombudsmanului nu extinde termenele pentru prezentarea reclamațiilor administrative sau introducerea unui recurs jurisdicțional.

Modalitățile de depunere a unei plângeri adresate Ombudsmanului sunt următoarele:

procedură: vă rugăm să consultați site-ul internet al Ombudsmanului European (http://www.ombudsman.europa.eu/).

6.8.   Descalificare

Puteți fi descalificat în orice etapă a procedurii de selecție dacă EPSO constată că:

| — | v-ați creat mai multe conturi EPSO; |
| --- | --- |

—

v-ați creat mai multe conturi EPSO;

| — | ați candidat pentru domenii sau profiluri incompatibile (a se vedea secțiunea 2.3); |
| --- | --- |

—

ați candidat pentru domenii sau profiluri incompatibile (a se vedea secțiunea 2.3);

| — | ați făcut declarații false sau declarații care nu sunt susținute prin documente justificative; |
| --- | --- |

—

ați făcut declarații false sau declarații care nu sunt susținute prin documente justificative;

| — | nu v-ați programat la teste sau nu le-ați susținut; |
| --- | --- |

—

nu v-ați programat la teste sau nu le-ați susținut;

| — | ați trișat la teste; |
| --- | --- |

—

ați trișat la teste;

| — | ați încercat să contactați un membru al comisiei de evaluare într-un mod neautorizat; |
| --- | --- |

—

ați încercat să contactați un membru al comisiei de evaluare într-un mod neautorizat;

| — | nu ați informat EPSO cu privire la existența unui posibil conflict de interese cu un membru al comisiei de evaluare; |
| --- | --- |

—

nu ați informat EPSO cu privire la existența unui posibil conflict de interese cu un membru al comisiei de evaluare;

| — | ați întocmit actul de candidatură într-o altă limbă decât cea/cele menționată/menționate în anunțul de concurs; și/sau |
| --- | --- |

—

ați întocmit actul de candidatură într-o altă limbă decât cea/cele menționată/menționate în anunțul de concurs; și/sau

| — | ați semnat sau ați înscris un semn distinctiv în testele scrise sau practice care sunt corectate în mod anonim. |
| --- | --- |

—

ați semnat sau ați înscris un semn distinctiv în testele scrise sau practice care sunt corectate în mod anonim.

Candidații care doresc să fie recrutați de către instituțiile UE trebuie să facă dovada celei mai mari integrități. Frauda sau tentativa de fraudă poate fi pasibilă de sancțiuni și vă poate compromite eligibilitatea pentru concursurile ulterioare.

Sfârșitul ANEXEI III, faceți clic aici pentru a reveni la textul principal.

---

(1)  Cadrul european comun de referință pentru limbi; https://europass.cedefop.europa.eu/ro/resources/european-language-levels-cefr.

---

ANEXA IV

EXEMPLE DE CALIFICĂRI MINIME CARE CORESPUND, ÎN PRINCIPIU, CELOR CERUTE ÎN ANUNȚURILE DE CONCURS

| | AST-SC 1 – AST-SC 6


  AST 1 – AST 7 | AST 3 – AST 11 | AD 5 – AD 16 |
| --- | --- | --- | --- |
| ȚARA | Învățământ secundar (care oferă acces la învățământul superior)
   (1) | Învățământ superior (ciclu de învățământ superior neuniversitar sau ciclu de învățământ universitar de scurtă durată de cel puțin doi ani)
   (1) | Învățământ de nivel universitar (cel puțin trei ani)
   (2) | Învățământ de nivel universitar (patru ani sau mai mult)
   (2) |
| Belgique – België – Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs


  Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/


  Getuigschrift van hoger secundair onderwijs


  Diplôme d’enseignement professionnel


  Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature – Kandidaat


  Graduat – Gegradueerde


  Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor | Bachelor académique (180 crédits)


  Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS) | Licence/Licentiaat


  Master


  Diplôme d’études approfondies (DEA)


  Diplôme d’études spécialisées (DES)


  Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)


  Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)


  Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)


  Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)


  Agrégation/Aggregaat


  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur


  Doctorat/Doctoraal diploma |
| България | Диплома за завършено средно образование | Специалист по ... | | Диплома за висше образование


  Бакалавър


  Магистър |
| Česká republika | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) | Diplom o ukončení


  bakalářského studia (Bakalář) | Diplom o ukončení vysokoškolského studia


  Magistr


  Doktor |
| Danmark | Bevis for:


  Studentereksamen


  Højere Forberedelseseksamen (HF)


  Højere Handelseksamen (HHX)


  Højere Afgangseksamen (HA)


  Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser


  = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK) | Bachelorgrad (BA or BS)


  Professionsbachelorgrad


  Diplomingeniør | Kandidatgrad/Candidatus


  Master/Magistergrad (mag.art)


  Licenciatgrad


  ph.d.-grad |
| Deutschland | Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife


  Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife | | Fachhochschulabschluss


  Bachelor | Hochschulabschluss/ Fachhochschulabschluss/ Master


  Magister Artium/Magistra Artium


  Staatsexamen/Diplom


  Erstes Juristisches Staatsexamen


  Doktorgrad |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus


  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)


  Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) | Rakenduskõrghariduse diplom


  Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)


  Magistrikraad


  Arstikraad


  Hambaarstikraad


  Loomaarstikraad


  Filosoofiadoktor


  Doktorikraad (120–160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht, Grád D3, i 5 ábhar


  Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects


  Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)


  Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta


  National Certificate


  Gnáthchéim bhaitsiléara


  Ordinary bachelor degree


  Dioplóma náisiunta (ND, Dip.)


  National diploma (ND, Dip.)


  Ardteastas (120 ECTS)


  Higher Certificate (120 ECTS) | Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)


  Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng) | Céim onórach bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)


  Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS) Céim ollscoile


  University degree


  Céim mháistir (60-120 ECTS)


  Master’s degree (60-120 ECTS)


  Dochtúireacht


  Doctorate |
| Ελλάδα | Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου


  Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου


  Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου


  Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου


  Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου | Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ) | | Πτυχίο ΑΕΙ (πανεπιστημίου,


  πολυτεχνείου, ΤΕΙ)


  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης


  (2ος κύκλος)


  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) |
| España | Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)


  Bachillerato


  BUP


  Diploma de Técnico especialista | FP grado superior (Técnico superior) | Diplomado/ Ingeniero técnico | Licenciatura


  Máster


  Ingeniero


  Título de Doctor |
| France | Baccalauréat


  Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)


  Brevet de technicien | Diplôme d’études universitaires générales (DEUG)


  Brevet de technicien supérieur (BTS)


  Diplôme universitaire de technologie (DUT)


  Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) | Licence | Maîtrise


  Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d’études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT),


  diplôme d’études supérieures


  spécialisées (DESS), diplôme


  d’études approfondies (DEA),


  master 1, master 2 professionnel,


  master 2 recherche


  Diplôme des grandes écoles


  Diplôme d’ingénieur


  Doctorat |
| Italia | Diploma di maturità (vecchio ordinamento)


  Perito ragioniere


  Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di


  studio di istruzione secondaria


  superiore | Diploma universitario (DU)


  Certificato di specializzazione tecnica superiore/


  Attestato di competenza (4 semestri) | Diploma di laurea – L (breve) | Diploma di laurea (DL)


  Laurea specialistica (LS)


  Master di I livello


  Dottorato di ricerca (DR) |
| Κύπρος | Απολυτήριο | Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)


  Higher Diploma | | Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor


  Master


  Doctorat |
| Latvija | Atestāts par vispārējo vidējo


  izglītību


  Diploms par profesionālo vidējo izglītību | Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību | Bakalaura diploms (min. 120 kredīti) | Bakalaura diploms (160 kredīti)


  Profesionālā bakalaura diploms


  Maģistra diploms


  Profesionālā maģistra diploms


  Doktora grāds |
| Lietuva | Brandos atestatas | Aukštojo mokslo diplomas


  Aukštesniojo mokslo diplomas | Profesinio bakalauro diplomas


  Aukštojo mokslo diplomas | Aukštojo mokslo diplomas


  Bakalauro diplomas


  Magistro diplomas


  Daktaro diplomas


  Meno licenciato diplomas |
| Luxemburg | Diplôme de fin d’études secondaires et techniques | BTS


  Brevet de maîtrise


  Brevet de technicien supérieur


  Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)


  Diplôme universitaire de technologie (DUT) | Bachelor


  Diplôme d’ingénieur technicien | Master


  Diplôme d’ingénieur industriel


  DESS en droit européen |
| Magyarország | Gimnáziumi érettségi bizonyítvány


  Szakközépiskolai érettségi – képesítő


  bizonyítvány | Felsőfokú szakképesítést


  igazoló bizonyítvány (Higher


  Vocational Programme) | Főiskolai oklevél


  Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits) | Egyetemi oklevél


  Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)


  Mesterfokozat (Master degree)


  (Osztatlan mesterképzés)


  Doktori fokozat |
| Malta | Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)


  Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5


  2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent | MCAST diplomas/certificates


  Higher National Diploma | Bachelor’s degree | Bachelor’s degree


  Master of Arts


  Doctorate |
| Nederland | Diploma VWO


  Diploma staatsexamen (2 diploma’s)


  Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs


  (Diploma staatsexamen VWO)


  Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO) | Kandidaatsexamen


  Associate degree (AD) | Bachelor (WO)


  HBO bachelor degree


  Baccalaureus of „Ingenieur” | HBO/WO Master’s degree


  Doctoraal examen/Doctoraat |
| Österreich | Matura/Reifeprüfung


  Reife- und Diplomprüfung


  Berufsreifeprüfung | Kollegdiplom/ Akademiediplom | Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea | Universitätsdiplom/ Fachhochschuldiplom/


  Magister/Magistra


  Master


  Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur


  Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis


  Doktortitel |
| Polska | Świadectwo dojrzałości


  Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego | Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego


  Świadectwo ukończenia szkoły policealnej | Licencjat/Inżynier | Magister/Magister inżynier


  Dyplom doktora |
| Portugal | Diploma de Ensino Secundário/


  Certificado de Habilitações do Ensino Secundário | | Bacharel Licenciado | Licenciado


  Mestre


  Doutorado |
| Republika Hrvatska | Svjedodžba o državnoj maturi


  Svjedodžba o završnom ispitu | Stručni pristupnik/pristupnica | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)


  Stručni specijalist


  Magistar struke


  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)


  Doktor struke


  Doktor umjetnosti |
| România | Diplomă de bacalaureat | Diplomă de absolvire


  (Colegiu universitar)


  învățământ preuniversitar | Diplomă de licență | Diplomă de licență


  Diplomă de inginer


  Diplomă de urbanist


  Diplomă de master


  Certificat de atestare (studii academice


  postuniversitare)


  Diplomă de doctor |
| Slovenija | Maturitetno spričevalo


  (spričevalo o poklicni maturi)


  (spričevalo o zaključnem izpitu) | Diploma višje strokovne šole | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi | Univerzitetna diploma/magisterij/specializacija/doktorat |
| Slovensko | Vysvedčenie o maturitnej skúške | Absolventský diplom | Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár) | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia


  Bakalár (Bc.)


  Magister


  Magister/Inžinier


  ArtD. |
| Suomi/Finland | Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning


  (Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)


  Todistus yhdistelmäopinnoista


  (Betyg över kombinationsstudier) | Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå | Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/ Ammattikorkeakoulututkinto –


  Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor) | Maisterin tutkinto – Magisterexamen/


  Ammattikorkeakoulututkinto –


  Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)


  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen


  Lisensiaatti/Licentiat |
| Sverige | Slutbetyg från gymnasieskolan


  (3-årig gymnasial utbildning) | Högskoleexamen (80 poäng)


  Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng


  Yrkeshögskoleexamen/


  Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)


  Meriter på grundnivå:


  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)







  — | Licentiatexamen |

AST-SC 1 – AST-SC 6

AST 1 – AST 7

AST 3 – AST 11

AD 5 – AD 16

ȚARA

Învățământ secundar (care oferă acces la învățământul superior)
   (1)

Învățământ superior (ciclu de învățământ superior neuniversitar sau ciclu de învățământ universitar de scurtă durată de cel puțin doi ani)
   (1)

Învățământ de nivel universitar (cel puțin trei ani)
   (2)

Învățământ de nivel universitar (patru ani sau mai mult)
   (2)

Belgique – België – Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs

Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/

Getuigschrift van hoger secundair onderwijs

Diplôme d’enseignement professionnel

Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature – Kandidaat

Graduat – Gegradueerde

Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor

Bachelor académique (180 crédits)

Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS)

Licence/Licentiaat

Master

Diplôme d’études approfondies (DEA)

Diplôme d’études spécialisées (DES)

Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)

Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)

Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)

Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur

Doctorat/Doctoraal diploma

България

Диплома за завършено средно образование

Специалист по ...

Диплома за висше образование

Бакалавър

Магистър

Česká republika

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Diplom o ukončení

bakalářského studia (Bakalář)

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

Magistr

Doktor

Danmark

Bevis for:

Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF)

Højere Handelseksamen (HHX)

Højere Afgangseksamen (HA)

Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser

= Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK)

Bachelorgrad (BA or BS)

Professionsbachelorgrad

Diplomingeniør

Kandidatgrad/Candidatus

Master/Magistergrad (mag.art)

Licenciatgrad

ph.d.-grad

Deutschland

Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife

Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife

Fachhochschulabschluss

Bachelor

Hochschulabschluss/ Fachhochschulabschluss/ Master

Magister Artium/Magistra Artium

Staatsexamen/Diplom

Erstes Juristisches Staatsexamen

Doktorgrad

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Rakenduskõrghariduse diplom

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

Magistrikraad

Arstikraad

Hambaarstikraad

Loomaarstikraad

Filosoofiadoktor

Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht, Grád D3, i 5 ábhar

Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects

Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)

Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta

National Certificate

Gnáthchéim bhaitsiléara

Ordinary bachelor degree

Dioplóma náisiunta (ND, Dip.)

National diploma (ND, Dip.)

Ardteastas (120 ECTS)

Higher Certificate (120 ECTS)

Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Céim onórach bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)

Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS) Céim ollscoile

University degree

Céim mháistir (60-120 ECTS)

Master’s degree (60-120 ECTS)

Dochtúireacht

Doctorate

Ελλάδα

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ)

Πτυχίο ΑΕΙ (πανεπιστημίου,

πολυτεχνείου, ΤΕΙ)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης

(2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)

Bachillerato

BUP

Diploma de Técnico especialista

FP grado superior (Técnico superior)

Diplomado/ Ingeniero técnico

Licenciatura

Máster

Ingeniero

Título de Doctor

France

Baccalauréat

Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)

Brevet de technicien

Diplôme d’études universitaires générales (DEUG)

Brevet de technicien supérieur (BTS)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Licence

Maîtrise

Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d’études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT),

diplôme d’études supérieures

spécialisées (DESS), diplôme

d’études approfondies (DEA),

master 1, master 2 professionnel,

master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles

Diplôme d’ingénieur

Doctorat

Italia

Diploma di maturità (vecchio ordinamento)

Perito ragioniere

Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di

studio di istruzione secondaria

superiore

Diploma universitario (DU)

Certificato di specializzazione tecnica superiore/

Attestato di competenza (4 semestri)

Diploma di laurea – L (breve)

Diploma di laurea (DL)

Laurea specialistica (LS)

Master di I livello

Dottorato di ricerca (DR)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)

Higher Diploma

Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor

Master

Doctorat

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo

izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Bakalaura diploms (min. 120 kredīti)

Bakalaura diploms (160 kredīti)

Profesionālā bakalaura diploms

Maģistra diploms

Profesionālā maģistra diploms

Doktora grāds

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Bakalauro diplomas

Magistro diplomas

Daktaro diplomas

Meno licenciato diplomas

Luxemburg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

BTS

Brevet de maîtrise

Brevet de technicien supérieur

Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Bachelor

Diplôme d’ingénieur technicien

Master

Diplôme d’ingénieur industriel

DESS en droit européen

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány

Szakközépiskolai érettségi – képesítő

bizonyítvány

Felsőfokú szakképesítést

igazoló bizonyítvány (Higher

Vocational Programme)

Főiskolai oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits)

Egyetemi oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)

Mesterfokozat (Master degree)

(Osztatlan mesterképzés)

Doktori fokozat

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)

Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5

2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Bachelor’s degree

Bachelor’s degree

Master of Arts

Doctorate

Nederland

Diploma VWO

Diploma staatsexamen (2 diploma’s)

Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs

(Diploma staatsexamen VWO)

Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Bachelor (WO)

HBO bachelor degree

Baccalaureus of „Ingenieur”

HBO/WO Master’s degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife- und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom/ Akademiediplom

Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea

Universitätsdiplom/ Fachhochschuldiplom/

Magister/Magistra

Master

Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur

Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis

Doktortitel

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego

Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Licencjat/Inżynier

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Portugal

Diploma de Ensino Secundário/

Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Bacharel Licenciado

Licenciado

Mestre

Doutorado

Republika Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o završnom ispitu

Stručni pristupnik/pristupnica

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Magistar struke

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)

Doktor struke

Doktor umjetnosti

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire

(Colegiu universitar)

învățământ preuniversitar

Diplomă de licență

Diplomă de licență

Diplomă de inginer

Diplomă de urbanist

Diplomă de master

Certificat de atestare (studii academice

postuniversitare)

Diplomă de doctor

Slovenija

Maturitetno spričevalo

(spričevalo o poklicni maturi)

(spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Univerzitetna diploma/magisterij/specializacija/doktorat

Slovensko

Vysvedčenie o maturitnej skúške

Absolventský diplom

Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár)

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

Bakalár (Bc.)

Magister

Magister/Inžinier

ArtD.

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning

(Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)

Todistus yhdistelmäopinnoista

(Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå

Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/ Ammattikorkeakoulututkinto –

Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor)

Maisterin tutkinto – Magisterexamen/

Ammattikorkeakoulututkinto –

Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen

Lisensiaatti/Licentiat

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan

(3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Yrkeshögskoleexamen/

Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

—

Licentiatexamen

| — | Doktorsexamen |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå:

| — | Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng

| — | Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå:

| — | Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

| — | Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level – 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ)

Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

(Honours) Bachelor degree

NB: Master’s degree in Scotland

Honours Bachelor degree

Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)

Doctorate

Sfârșitul ANEXEI IV, faceți clic aici pentru a reveni la textul principal.

---

(1)  Accesul la grupele de funcții AST-SC și AST poate fi supus condiției suplimentare de a avea experiență profesională adecvată de cel puțin trei ani.

(2)  Accesul la gradele AD 6 – AD 16 este supus condiției suplimentare de a avea experiență profesională adecvată de cel puțin un an.

---