# Eiropas Savienības C 467A/2016

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 467A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 59. sējums2016. gada 15. decembris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 467A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

59. sējums2016. gada 15. decembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas personāla atlases birojs (EPSO) |
| 2016/C 467 A/01 | Paziņojums par atklāto konkursu EPSO/AST/139/16 – Asistenti (AST 3) šādās jomās: 1. Finanses 2. Cilvēkresursi | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas personāla atlases birojs (EPSO)

EPSO

2016/C 467 A/01

Paziņojums par atklāto konkursu EPSO/AST/139/16 – Asistenti (AST 3) šādās jomās: 1. Finanses 2. Cilvēkresursi

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas personāla atlases birojs (EPSO)

| 15.12.2016 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 467/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.12.2016

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 467/1

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTO KONKURSU

EPSO/AST/139/16 – Asistenti (AST 3) šādās jomās: 1. Finanses 2. Cilvēkresursi

(2016/C 467 A/01)

Reģistrēšanās termiņš – 2017. gada 17. janvāris plkst. 12.00 (dienā) pēc Viduseiropas laika

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko atklātos konkursus, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumiem, lai izveidotu kandidātu rezerves sarakstus, no kuriem Eiropas Savienības iestādes, galvenokārt Eiropas Parlaments, Eiropas Ārējās darbības dienests, Tiesa, Eiropas Reģionu komiteja un Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja, var pieņemt darbā jaunus civildienesta ierēdņus
  asistentu amatā
  (AST funkciju grupa) finanšu un cilvēkresursu jomā.

Šis paziņojums par konkursu un tā pielikumi ir juridiski saistošs atlases procedūru satvars.

Atklātos konkursus reglamentējošos vispārīgos noteikumus skatīt III PIELIKUMĀ

| Veiksmīgo kandidātu skaits |
| --- |
| 1. | Finanses |

Veiksmīgo kandidātu skaits

1.

65

| 2. | Cilvēkresursi |
| --- | --- |

2.

51

Šis paziņojums attiecas uz divām jomām.
  Drīkst pieteikties tikai vienai jomai.
  Tā jāizvēlas elektroniskās reģistrācijas brīdī, un pēc elektroniskā pieteikuma apstiprināšanas to vairs nevar mainīt.

VEICAMIE UZDEVUMI

Asistenti (AST funkciju grupa) veic administratīvas, tehniskas vai mācību darbības, kuru veikšanai nepieciešams noteikts patstāvības līmenis, jo īpaši attiecībā uz noteikumu vai vispārīgu norādījumu īstenošanu.

1.   Finanses

| — | Palīdzība gada budžeta un visu finanšu pārskatu sagatavošanā, izpildē un uzraudzībā (piemēram, budžeta prognožu izstrādē, finanšu pārskatu prezentēšanā, kontu slēgšanā) |
| --- | --- |

—

Palīdzība gada budžeta un visu finanšu pārskatu sagatavošanā, izpildē un uzraudzībā (piemēram, budžeta prognožu izstrādē, finanšu pārskatu prezentēšanā, kontu slēgšanā)

| — | Palīdzība budžeta, finanšu līdzekļu un grāmatvedības darbību sākšanā (maksājuma uzdevumi, budžeta saistības, atgūšanas uzdevumi, likviditātes pārvaldība, banku izrakstu saskaņošana, avansa konti utt.) |
| --- | --- |

—

Palīdzība budžeta, finanšu līdzekļu un grāmatvedības darbību sākšanā (maksājuma uzdevumi, budžeta saistības, atgūšanas uzdevumi, likviditātes pārvaldība, banku izrakstu saskaņošana, avansa konti utt.)

| — | Palīdzība finanšu politikas un programmu pārvaldībā un īstenošanā (iepirkumi, līgumi utt.) |
| --- | --- |

—

Palīdzība finanšu politikas un programmu pārvaldībā un īstenošanā (iepirkumi, līgumi utt.)

| — | Palīdzība grāmatvedības un finanšu sistēmu īstenošanā |
| --- | --- |

—

Palīdzība grāmatvedības un finanšu sistēmu īstenošanā

| — | Palīdzība finanšu kontrolē (grāmatvedības metodes un procedūras, finanšu pārvaldība utt.) |
| --- | --- |

—

Palīdzība finanšu kontrolē (grāmatvedības metodes un procedūras, finanšu pārvaldība utt.)

| — | Finanšu dokumentācijas pārbaude |
| --- | --- |

—

Finanšu dokumentācijas pārbaude

2.   Cilvēkresursi

| — | Palīdzība ar cilvēkresursiem saistīto funkciju ikdienas veikšanā |
| --- | --- |

—

Palīdzība ar cilvēkresursiem saistīto funkciju ikdienas veikšanā

| — | Administratīvā atbalsta sniegšana cilvēkresursu administratoriem |
| --- | --- |

—

Administratīvā atbalsta sniegšana cilvēkresursu administratoriem

| — | Ar cilvēkresursu jautājumiem, ieskaitot Civildienesta noteikumus, saistītu personāla pieprasījumu izskatīšana |
| --- | --- |

—

Ar cilvēkresursu jautājumiem, ieskaitot Civildienesta noteikumus, saistītu personāla pieprasījumu izskatīšana

| — | Dokumentācijas apstrāde un ziņojumu un statistikas sagatavošana par darbībām, kas saistītas ar cilvēkresursiem (piemēram, personālsastāvu, pieņemšanu darbā, štatu sarakstu, apmācību, sūdzībām, personāla vērtēšanu utt.) |
| --- | --- |

—

Dokumentācijas apstrāde un ziņojumu un statistikas sagatavošana par darbībām, kas saistītas ar cilvēkresursiem (piemēram, personālsastāvu, pieņemšanu darbā, štatu sarakstu, apmācību, sūdzībām, personāla vērtēšanu utt.)

Sīkāku informāciju par raksturīgākajiem pienākumiem skatīt I PIELIKUMĀ.

PIEMĒROTĪBAS NOSACĪJUMI

Apstiprinot pieteikumu, kandidātam jāatbilst VISIEM turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| Vispārīgie nosacījumi | — | Jābūt tiesīgam pilnībā izmantot Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņa tiesības |
| --- | --- | --- |

Vispārīgie nosacījumi

—

Jābūt tiesīgam pilnībā izmantot Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņa tiesības

| — | Jābūt izpildījušam valsts tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības |
| --- | --- |

—

Jābūt izpildījušam valsts tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības

| — | Jāpiemīt attiecīgo pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām |
| --- | --- |

—

Jāpiemīt attiecīgo pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām

Konkrētie nosacījumi:

valodas

| — | 1. valoda: minimālais nepieciešamais līmenis C1 vienā no 24 oficiālajām ES valodām. |
| --- | --- |

—

1. valoda: minimālais nepieciešamais līmenis C1 vienā no 24 oficiālajām ES valodām.

| — | 2. valoda: minimālais nepieciešamais līmenis B2 angļu vai franču valodā; nav tā pati, kas 1. valoda. |
| --- | --- |

—

2. valoda: minimālais nepieciešamais līmenis B2 angļu vai franču valodā; nav tā pati, kas 1. valoda.

Sīkāku informāciju par valodas prasmju līmeņiem skatīt Eiropas vienotajā valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmā

http://europass.cedefop.europa.eu/lv/resources/european-language-levels-cefr.

2. valodai jābūt angļu vai franču valodai. Pieteikuma veidlapa jāaizpilda 2. valodā.

Tā kā dažādie IT rīki, ko izmanto abu profilu darbinieki, un jauno darbā pieņemto darbinieku apmācība, kas vajadzīga, lai varētu strādāt ar šiem rīkiem, ir tikai angļu un franču valodā, tad 2. valoda jāizvēlas no šīm divām valodām.

Turklāt darbā pieņemtajiem asistentiem finanšu un cilvēkresursu jomā ir nepieciešamas labas angļu un/vai franču valodas prasmes, jo viņiem jāspēj palīdzēt pārējiem iestāžu darbiniekiem, kuri vienā no šīm abām valodām jau apstrādā vai noslēdz līgumus, plāno un/vai pārvalda publiskā iepirkuma projektus, pieņemšanu darbā, karjeras vadību, profesionālo apmācību un nosaka individuālās un/vai finansiālās tiesības.

Konkrētie nosacījumi:

kvalifikācija un darba pieredze

1.   Finanses

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms uzņēmējdarbības vadībā, komerczinībās, korporatīvajās finansēs, ekonomikā, finansēs, grāmatvedībā, revīzijā vai kādā citā jomā, kas tieši saistīta ar pienākumiem, un pēc šīs izglītības apguves –
  vismaz 3 gadu
  ilga attiecīga darba pieredze, kas tieši saistīta ar veicamajiem pienākumiem

  vai |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms uzņēmējdarbības vadībā, komerczinībās, korporatīvajās finansēs, ekonomikā, finansēs, grāmatvedībā, revīzijā vai kādā citā jomā, kas tieši saistīta ar pienākumiem, un pēc šīs izglītības apguves –
  vismaz 3 gadu
  ilga attiecīga darba pieredze, kas tieši saistīta ar veicamajiem pienākumiem

vai

| — | vidējā izglītība, ko apliecina diploms, kas ļauj turpināt mācības augstākajā mācību iestādē, un pēc šīs izglītības apguves –
  vismaz 6 gadu
  ilga attiecīga darba pieredze, kas tieši saistīta ar veicamajiem pienākumiem |
| --- | --- |

—

vidējā izglītība, ko apliecina diploms, kas ļauj turpināt mācības augstākajā mācību iestādē, un pēc šīs izglītības apguves –
  vismaz 6 gadu
  ilga attiecīga darba pieredze, kas tieši saistīta ar veicamajiem pienākumiem

2.   Cilvēkresursi

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms komerczinībās, tiesībās, publiskajā pārvaldē, cilvēkresursos vai kādā citā jomā, kas tieši saistīta ar pienākumiem, un pēc šīs izglītības apguves –
  vismaz 3 gadu
  ilga attiecīga darba pieredze, kas tieši saistīta ar veicamajiem pienākumiem

  vai |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms komerczinībās, tiesībās, publiskajā pārvaldē, cilvēkresursos vai kādā citā jomā, kas tieši saistīta ar pienākumiem, un pēc šīs izglītības apguves –
  vismaz 3 gadu
  ilga attiecīga darba pieredze, kas tieši saistīta ar veicamajiem pienākumiem

vai

| — | vidējā izglītība, ko apliecina diploms, kas ļauj turpināt mācības augstākajā mācību iestādē, un pēc šīs izglītības apguves –
  vismaz 6 gadu
  ilga attiecīga darba pieredze, kas tieši saistīta ar veicamajiem pienākumiem |
| --- | --- |

—

vidējā izglītība, ko apliecina diploms, kas ļauj turpināt mācības augstākajā mācību iestādē, un pēc šīs izglītības apguves –
  vismaz 6 gadu
  ilga attiecīga darba pieredze, kas tieši saistīta ar veicamajiem pienākumiem

Izglītības minimuma piemērus skatīt IV PIELIKUMĀ

ATLASES PROCEDŪRA

1)   
  Datorizēti daudzizvēļu testi

Ja kandidātu skaits pārsniedz konkrētu slieksni, ko katrai jomai noteikusi iecēlējinstitūcija, proti, EPSO, tad visi kandidāti, kuri apstiprinājuši pieteikumu līdz norādītajam termiņam, tiks aicināti uz datorizētajiem daudzizvēļu testiem kādā no EPSO akreditētajiem centriem.

Ja kandidātu skaits
  nesasniedz slieksni
  , tad šie testi tiks rīkoti vērtēšanas centrā (3. punkts).

Datorizētie daudzizvēļu testi tiks organizēti šādi.

1.   Finanses

| Pārbaudījums | Valoda | Jautājumi | Ilgums | Nepieciešamais minimums |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Teksta loģiskās analīzes tests | 1. valoda | 20 jautājumi | 35 min | Teksta loģiskās analīzes tests + abstraktās domāšanas tests kopā: 15/30 |
| Matemātisko iemaņu tests | 1. valoda | 10 jautājumi | 20 min | 6/10 |
| Abstraktās domāšanas tests | 1. valoda | 10 jautājumi | 10 min | Teksta loģiskās analīzes tests + abstraktās domāšanas tests kopā: 15/30 |

Pārbaudījums

Valoda

Jautājumi

Ilgums

Nepieciešamais minimums

Teksta loģiskās analīzes tests

1. valoda

20 jautājumi

35 min

Teksta loģiskās analīzes tests + abstraktās domāšanas tests kopā: 15/30

Matemātisko iemaņu tests

1. valoda

10 jautājumi

20 min

6/10

Abstraktās domāšanas tests

1. valoda

10 jautājumi

10 min

Teksta loģiskās analīzes tests + abstraktās domāšanas tests kopā: 15/30

2.   Cilvēkresursi

| Pārbaudījums | Valoda | Jautājumi | Ilgums | Nepieciešamais minimums |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Teksta loģiskās analīzes tests | 1. valoda | 20 jautājumi | 35 min | 10/20 |
| Matemātisko iemaņu tests | 1. valoda | 10 jautājumi | 20 min | Matemātisko iemaņu tests + abstraktās domāšanas tests kopā: 10/20 |
| Abstraktās domāšanas tests | 1. valoda | 10 jautājumi | 10 min |

Pārbaudījums

Valoda

Jautājumi

Ilgums

Nepieciešamais minimums

Teksta loģiskās analīzes tests

1. valoda

20 jautājumi

35 min

10/20

Matemātisko iemaņu tests

1. valoda

10 jautājumi

20 min

Matemātisko iemaņu tests + abstraktās domāšanas tests kopā: 10/20

Abstraktās domāšanas tests

1. valoda

10 jautājumi

10 min

Šie testi ir izslēdzoši, un tajos iegūtie rezultāti netiks pieskaitīti pārējo vērtēšanas centra pārbaudījumu novērtējumam.

2)   
  Atlase pēc kvalifikācijas

Pirmkārt, atbilstība piemērotības prasībām tiks pārbaudīta, pamatojoties uz datiem, kas sniegti kandidāta tiešsaistes pieteikumā. Ir 2 iespējas:

| — | ja datorizētie daudzizvēļu testi
  tiek rīkoti pašā sākumā
  , tad, iegūto punktu skaita dilstošā secībā izskatot kandidātu dokumentāciju, tiks pārbaudīta kandidātu atbilstība piemērotības prasībām, līdz tiks iegūts tāds piemēroto kandidātu skaits, kas atbilst konkrētajam slieksnim, ko katrai jomai noteikusi iecēlējinstitūcija, proti, EPSO. Pārējo kandidātu dokumentācija netiek izskatīta, |
| --- | --- |

—

ja datorizētie daudzizvēļu testi
  tiek rīkoti pašā sākumā
  , tad, iegūto punktu skaita dilstošā secībā izskatot kandidātu dokumentāciju, tiks pārbaudīta kandidātu atbilstība piemērotības prasībām, līdz tiks iegūts tāds piemēroto kandidātu skaits, kas atbilst konkrētajam slieksnim, ko katrai jomai noteikusi iecēlējinstitūcija, proti, EPSO. Pārējo kandidātu dokumentācija netiek izskatīta,

| — | ja datorizētie daudzizvēļu testi
  netiek rīkoti pašā sākumā
  , tad tiek izskatīta visu kandidātu dokumentācija. |
| --- | --- |

—

ja datorizētie daudzizvēļu testi
  netiek rīkoti pašā sākumā
  , tad tiek izskatīta visu kandidātu dokumentācija.

Otrkārt,
  tikai attiecībā uz kandidātiem, kuri atbilst piemērotības prasībām
  un ir atlasīti, kā aprakstīts iepriekš; tiks veikta atlase pēc kvalifikācijas, kurā izmantos informāciju, ko snieguši kandidāti “Talent Screener/Evaluateur de Talent/Talentfilter” sadaļā pieteikuma veidlapā. Atlases komisija atbilstoši katra
  atlases kritērija
  relatīvajam svarīgumam piešķir tam svērumu (no 1 līdz 3) un tad katru kandidāta atbildi novērtē ar 0 līdz 4 punktiem.

Tad, lai noteiktu kandidātus, kuru profili vislabāk atbilst veicamajiem pienākumiem, atlases komisija punktus reizina ar katra kritērija svērumu un saskaita kopā.

Kritēriju sarakstu skatīt II PIELIKUMĀ

3)   
  Vērtēšanas centrs

Uz šā posma pārbaudījumiem uzaicināto kandidātu skaits
  lielākais 3,5 reizes pārsniegs
  katrai jomai atlasāmo veiksmīgo kandidātu skaitu. Ja atlasē pēc kvalifikācijas iegūtais
  kopējais punktu
  skaits būs viens no
  lielākajiem
  , tad kandidāts tiks uzaicināts uz vērtēšanas centru, kas, visticamāk, būs
  Briselē
  , kur
  2. valodā
  notiks pārbaudījumi, kas ilgs vienu vai divas dienas.

Ja 1. punktā minētie datorizētie daudzizvēļu testi
  nebūs rīkoti pašā sākumā
  , tad tie notiks vērtēšanas centrā.

Septiņas vispārīgās kompetences un konkrētās kompetences, kas nepieciešamas šim konkursam, tiks pārbaudītas vērtēšanas centrā
  četros pārbaudījumos
  (uz vispārīgajām un konkrētajām kompetencēm vērstas intervijas, uzdevums grupā un konkrēta gadījuma izpēte), kā aprakstīts tabulā.

| Kompetence | Pārbaudījums |
| --- | --- |
| 1. | Analītiskās spējas un problēmu risināšana |

Kompetence

Pārbaudījums

1.

Analītiskās spējas un problēmu risināšana

Konkrēta gadījuma izpēte

Uzdevums grupā

| 2. | Saziņa |
| --- | --- |

2.

Saziņa

Konkrēta gadījuma izpēte

Uz vispārīgajām kompetencēm vērsta intervija

| 3. | Orientācija uz kvalitāti un rezultātu |
| --- | --- |

3.

Orientācija uz kvalitāti un rezultātu

Konkrēta gadījuma izpēte

Uz vispārīgajām kompetencēm vērsta intervija

| 4. | Spēja mācīties un pilnveidoties |
| --- | --- |

4.

Spēja mācīties un pilnveidoties

Uzdevums grupā

Uz vispārīgajām kompetencēm vērsta intervija

| 5. | Māka noteikt prioritātes un organizēt |
| --- | --- |

5.

Māka noteikt prioritātes un organizēt

Konkrēta gadījuma izpēte

Uzdevums grupā

| 6. | Izturība |
| --- | --- |

6.

Izturība

Uzdevums grupā

Uz vispārīgajām kompetencēm vērsta intervija

| 7. | Māka strādāt komandā |
| --- | --- |

7.

Māka strādāt komandā

Uzdevums grupā

Uz vispārīgajām kompetencēm vērsta intervija

Nepieciešamais minimums

3/10 par katru kompetenci un 35/70 kopā

| Kompetence | Pārbaudījums |
| --- | --- |
| Konkrētās kompetences | Uz konkrētajām kompetencēm vērsta intervija |
| Nepieciešamais minimums | 50/100 |

Kompetence

Pārbaudījums

Konkrētās kompetences

Uz konkrētajām kompetencēm vērsta intervija

Nepieciešamais minimums

50/100

4)   
  Kandidātu rezerves saraksts

Pēc kandidātu iesniegto apliecinošo dokumentu pārbaudes atlases komisija katrai jomai izveidos
  kandidātu rezerves sarakstu
  , kurā iekļaus kandidātus, kas atbilst piemērotības prasībām un pēc vērtēšanas centra posma būs ieguvuši lielāko kopējo punktu skaitu, līdz tiks sasniegts nepieciešamais veiksmīgo kandidātu skaits. Uzvārdi tiks uzskaitīti alfabēta secībā.

PIETEIKŠANĀS TERMIŅŠ UN VEIDS

Pieteikumu var iesniegt elektroniski EPSO tīmekļa vietnē http://jobs.eu-careers.eu līdz

2017. gada 17. janvārim plkst. 12.00 (dienā) pēc Viduseiropas laika.

---

I PIELIKUMS

PIENĀKUMI

1.   Finanses

Dažādo budžeta un finanšu darbību ietvaros, kuras veic iestāde, ievērojot Eiropas Savienības Finanšu regulu un tās īstenošanas noteikumus, darbā pieņemtais ierēdnis administratora vadībā un izmantojot konkrētus IT rīkus (datorizētu grāmatvedības sistēmu), būs atbildīgs par šādu pienākumu veikšanu, kas ietver palīdzību:

| — | grāmatvedības un finanšu sistēmu īstenošanā, |
| --- | --- |

—

grāmatvedības un finanšu sistēmu īstenošanā,

| — | finanšu vai budžeta pārskatu un to budžeta likmju pārzināšanā/izstrādē, |
| --- | --- |

—

finanšu vai budžeta pārskatu un to budžeta likmju pārzināšanā/izstrādē,

| — | kontu slēgšanā un finanšu pārskatu prezentēšanā, |
| --- | --- |

—

kontu slēgšanā un finanšu pārskatu prezentēšanā,

| — | likviditātes pārvaldībā un/vai saistībā ar avansa kontiem un banku izrakstu saskaņošanā, |
| --- | --- |

—

likviditātes pārvaldībā un/vai saistībā ar avansa kontiem un banku izrakstu saskaņošanā,

| — | finanšu un budžeta procedūru pārvaldībā/uzraudzībā (apropriācijas, saistības, rēķinu pārbaude, maksājumi, atgūšanas uzdevumi un parādi, finanšu dokumentācijas analīze), |
| --- | --- |

—

finanšu un budžeta procedūru pārvaldībā/uzraudzībā (apropriācijas, saistības, rēķinu pārbaude, maksājumi, atgūšanas uzdevumi un parādi, finanšu dokumentācijas analīze),

| — | pārbaudēs, kas attiecas uz finanšu operācijām un/vai grāmatvedībā piemērotajām procedūrām/grāmatvedības metožu un ieņēmumu finanšu pārvaldības uzraudzībā, |
| --- | --- |

—

pārbaudēs, kas attiecas uz finanšu operācijām un/vai grāmatvedībā piemērotajām procedūrām/grāmatvedības metožu un ieņēmumu finanšu pārvaldības uzraudzībā,

| — | budžeta tāmju un gada ziņojumu un gada pārskatu sastādīšanā, |
| --- | --- |

—

budžeta tāmju un gada ziņojumu un gada pārskatu sastādīšanā,

| — | publiskā iepirkuma procedūru plānošanā un pārvaldībā, |
| --- | --- |

—

publiskā iepirkuma procedūru plānošanā un pārvaldībā,

| — | līgumu/piešķīrumu, ko saņēmējam piešķīrusi iestāde, administrēšanā, |
| --- | --- |

—

līgumu/piešķīrumu, ko saņēmējam piešķīrusi iestāde, administrēšanā,

| — | finanšu datu sagatavošanā, kodēšanā un pārbaudē, |
| --- | --- |

—

finanšu datu sagatavošanā, kodēšanā un pārbaudē,

| — | statistikas vai citu pārvaldības datu sagatavošanā. |
| --- | --- |

—

statistikas vai citu pārvaldības datu sagatavošanā.

2.   Cilvēkresursi

Ar cilvēkresursiem saistīto darbību ietvaros, kuras veic iestāde, ievērojot Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un to īstenošanas noteikumus, darbā pieņemtais ierēdnis administratora vadībā un izmantojot konkrētus IT rīkus, būs atbildīgs par šādu palīdzības un atbalsta pienākumu veikšanu, kas saistīti konkrēti ar cilvēkresursu pārvaldību tādās jomās kā pieņemšana darbā, karjera, apmācība un iespēju vienlīdzība. Pienākumi var ietvert arī palīdzību:

| — | ar cilvēkresursu pārvaldību – jo īpaši ar pieņemšanu darbā, karjeru, profesionālo apmācību, iespēju vienlīdzību, individuālo un finansiālo tiesību – saistītu jautājumu pārvaldībā un uzraudzībā, |
| --- | --- |

—

ar cilvēkresursu pārvaldību – jo īpaši ar pieņemšanu darbā, karjeru, profesionālo apmācību, iespēju vienlīdzību, individuālo un finansiālo tiesību – saistītu jautājumu pārvaldībā un uzraudzībā,

| — | atlases procedūru organizēšanā un uzraudzībā, |
| --- | --- |

—

atlases procedūru organizēšanā un uzraudzībā,

| — | individuālajās tiesībās un pienākumos, finansiālajās tiesībās, |
| --- | --- |

—

individuālajās tiesībās un pienākumos, finansiālajās tiesībās,

| — | atbilžu sagatavošanā uz personāla sūdzībām, Ombuda un revidentu iesniegtajiem pieprasījumiem un sadarbībā ar juristiem Tiesas lietās, |
| --- | --- |

—

atbilžu sagatavošanā uz personāla sūdzībām, Ombuda un revidentu iesniegtajiem pieprasījumiem un sadarbībā ar juristiem Tiesas lietās,

| — | tādu personāla attīstības iniciatīvu kā ievadapmācība, darbaudzināšana, mūžizglītība, karjeras virzība, personāla vērtēšana izstrādē un piemērošanā |
| --- | --- |

—

tādu personāla attīstības iniciatīvu kā ievadapmācība, darbaudzināšana, mūžizglītība, karjeras virzība, personāla vērtēšana izstrādē un piemērošanā

| — | sanāksmju sagatavošanā un pēcpasākumos cilvēkresursu jomā, |
| --- | --- |

—

sanāksmju sagatavošanā un pēcpasākumos cilvēkresursu jomā,

| — | cilvēkresursu projektu koordinēšanā (sanāksmes, apmācība, apsekojumi), |
| --- | --- |

—

cilvēkresursu projektu koordinēšanā (sanāksmes, apmācība, apsekojumi),

| — | organizatoriskās attīstības izstrādē, kura balstās uz cilvēkresursu “mērīšanas rīku”, struktūrshēmu un/vai štatu sarakstu un darba metožu analīzi, |
| --- | --- |

—

organizatoriskās attīstības izstrādē, kura balstās uz cilvēkresursu “mērīšanas rīku”, struktūrshēmu un/vai štatu sarakstu un darba metožu analīzi,

| — | cilvēkresursu statistikas un IT sistēmu īstenošanā, ieskaitot statistikas ziņojumu sagatavošanu par personālu un amata vietām, štatu saraksta pārvaldību utt., |
| --- | --- |

—

cilvēkresursu statistikas un IT sistēmu īstenošanā, ieskaitot statistikas ziņojumu sagatavošanu par personālu un amata vietām, štatu saraksta pārvaldību utt.,

| — | ar cilvēkresursu jautājumiem, ieskaitot Civildienesta noteikumus, saistītu personāla pieprasījumu izskatīšanā, |
| --- | --- |

—

ar cilvēkresursu jautājumiem, ieskaitot Civildienesta noteikumus, saistītu personāla pieprasījumu izskatīšanā,

| — | tādu personāla reģistru kā personas lietu, prombūtnes datu apkopošanā un atjaunināšanā. |
| --- | --- |

—

tādu personāla reģistru kā personas lietu, prombūtnes datu apkopošanā un atjaunināšanā.

I PIELIKUMA beigas. Noklikšķiniet šeit, lai atgrieztos galvenajā daļā

---

II PIELIKUMS

ATLASES KRITĒRIJI

Atlasē pēc kvalifikācijas atlases komisija ņem vērā šādus kritērijus.

1.   Finanses

| 1. | Ar veicamajiem pienākumiem saistīta darba pieredze ekonomikā, tirdzniecībā, finanšu grāmatvedībā. |
| --- | --- |

1.

Ar veicamajiem pienākumiem saistīta darba pieredze ekonomikā, tirdzniecībā, finanšu grāmatvedībā.

| 2. | Darba pieredze grāmatvedībā piemēroto procedūru pārbaudes veikšanā un grāmatvedības metožu uzraudzībā. |
| --- | --- |

2.

Darba pieredze grāmatvedībā piemēroto procedūru pārbaudes veikšanā un grāmatvedības metožu uzraudzībā.

| 3. | Darba pieredze publiskās pārvaldes vai starptautiskas organizācijas finanšu politikas un programmu administrēšanā un īstenošanā. |
| --- | --- |

3.

Darba pieredze publiskās pārvaldes vai starptautiskas organizācijas finanšu politikas un programmu administrēšanā un īstenošanā.

| 4. | Darba pieredze finanšu un budžeta procedūru pārvaldībā un/vai uzraudzībā. |
| --- | --- |

4.

Darba pieredze finanšu un budžeta procedūru pārvaldībā un/vai uzraudzībā.

| 5. | Darba pieredze, kas saistīta ar palīdzību līgumu vai subsīdiju finanšu pārvaldībā. |
| --- | --- |

5.

Darba pieredze, kas saistīta ar palīdzību līgumu vai subsīdiju finanšu pārvaldībā.

| 6. | Darba pieredze, kas saistīta ar palīdzību grāmatvedības datu finanšu analīzē un pārbaudēs. |
| --- | --- |

6.

Darba pieredze, kas saistīta ar palīdzību grāmatvedības datu finanšu analīzē un pārbaudēs.

| 7. | Darba pieredze, kas saistīta ar palīdzību kontu slēgšanā un finanšu pārskatu prezentēšanā. |
| --- | --- |

7.

Darba pieredze, kas saistīta ar palīdzību kontu slēgšanā un finanšu pārskatu prezentēšanā.

| 8. | Darba pieredze, kas saistīta ar palīdzību publiskā iepirkuma procedūrās. |
| --- | --- |

8.

Darba pieredze, kas saistīta ar palīdzību publiskā iepirkuma procedūrās.

| 9. | Darba pieredze budžeta tāmju un gada ziņojumu un gada pārskatu sastādīšanā. |
| --- | --- |

9.

Darba pieredze budžeta tāmju un gada ziņojumu un gada pārskatu sastādīšanā.

2.   Cilvēkresursi

| 1. | Ar veicamajiem pienākumiem saistīta darba pieredze cilvēkresursu pārvaldībā. |
| --- | --- |

1.

Ar veicamajiem pienākumiem saistīta darba pieredze cilvēkresursu pārvaldībā.

| 2. | Darba pieredze tādu personāla reģistru kā personas lietu un/vai prombūtnes datu apkopošanā un atjaunināšanā. |
| --- | --- |

2.

Darba pieredze tādu personāla reģistru kā personas lietu un/vai prombūtnes datu apkopošanā un atjaunināšanā.

| 3. | Darba pieredze, kas saistīta ar palīdzību darba metožu analīzē un izstrādē, kurā izmanto cilvēkresursu “mērīšanas rīkus”, struktūrshēmas un/vai štatu sarakstus. |
| --- | --- |

3.

Darba pieredze, kas saistīta ar palīdzību darba metožu analīzē un izstrādē, kurā izmanto cilvēkresursu “mērīšanas rīkus”, struktūrshēmas un/vai štatu sarakstus.

| 4. | Darba pieredze tādā statistikas datu un ziņojumu sagatavošanā par personālu un/vai amata vietām, kurā izmanto cilvēkresursu pārvaldības rīkus un datubāzes. |
| --- | --- |

4.

Darba pieredze tādā statistikas datu un ziņojumu sagatavošanā par personālu un/vai amata vietām, kurā izmanto cilvēkresursu pārvaldības rīkus un datubāzes.

| 5. | Ar veicamajiem pienākumiem saistīta darba pieredze cilvēkresursu projektu koordinēšanā. |
| --- | --- |

5.

Ar veicamajiem pienākumiem saistīta darba pieredze cilvēkresursu projektu koordinēšanā.

| 6. | Darba pieredze saziņā ar personālu (informācijas sniegšana, atbildes uz pieprasījumiem, sūdzību izskatīšana, sūdzību procedūras, sadarbība ar juristiem ar personālu saistītās lietās utt.). |
| --- | --- |

6.

Darba pieredze saziņā ar personālu (informācijas sniegšana, atbildes uz pieprasījumiem, sūdzību izskatīšana, sūdzību procedūras, sadarbība ar juristiem ar personālu saistītās lietās utt.).

| 7. | Darba pieredze, kas saistīta ar palīdzību atlases procedūru organizēšanā. |
| --- | --- |

7.

Darba pieredze, kas saistīta ar palīdzību atlases procedūru organizēšanā.

| 8. | Darba pieredze, kas saistīta ar palīdzību tādās personāla attīstības iniciatīvās kā ievadapmācība, darbaudzināšana, mūžizglītība, karjeras virzība un/vai personāla vērtēšana. |
| --- | --- |

8.

Darba pieredze, kas saistīta ar palīdzību tādās personāla attīstības iniciatīvās kā ievadapmācība, darbaudzināšana, mūžizglītība, karjeras virzība un/vai personāla vērtēšana.

| 9. | Darba pieredze individuālajās tiesībās un pienākumos un/vai finansiālajās tiesībās. |
| --- | --- |

9.

Darba pieredze individuālajās tiesībās un pienākumos un/vai finansiālajās tiesībās.

II PIELIKUMA beigas. Noklikšķiniet šeit, lai atgrieztos galvenajā daļā

---

III PIELIKUMS

ATKLĀTOS KONKURSUS REGLAMENTĒJOŠIE VISPĀRĪGIE NOTEIKUMI

Ja EPSO rīkotā atlases procedūrā lietota vīriešu dzimte, tā attiecas arī uz sievietēm.

SATURS

| 1. | KAS VAR PIETEIKTIES | 11 |
| --- | --- | --- |

1.

| 1.1. | Vispārīgās kompetences | 11 |
| --- | --- | --- |

1.1.

| 1.2. | Vispārīgie nosacījumi | 12 |
| --- | --- | --- |

1.2.

| 1.3. | Konkrētie nosacījumi | 12 |
| --- | --- | --- |

1.3.

| 1.4. | Valodu prasmes | 13 |
| --- | --- | --- |

1.4.

| 2. | KĀ PIETEIKTIES | 13 |
| --- | --- | --- |

2.

| 2.1. | Izpildiet interaktīvos testus | 13 |
| --- | --- | --- |

2.1.

| 2.2. | Izveidojiet EPSO kontu | 13 |
| --- | --- | --- |

2.2.

| 2.3. | Iesniedziet pieteikumu tiešsaistē | 13 |
| --- | --- | --- |

2.3.

| 2.4. | Iespēju vienlīdzība un īpaši pielāgojumi | 14 |
| --- | --- | --- |

2.4.

| 3. | ATLASES PROCEDŪRA | 14 |
| --- | --- | --- |

3.

| 3.1. | Atlases komisija | 14 |
| --- | --- | --- |

3.1.

| 3.2. | Datorizēti priekšatlases daudzizvēļu testi | 15 |
| --- | --- | --- |

3.2.

| 3.3. | Piemērotības pārbaudes | 15 |
| --- | --- | --- |

3.3.

| 3.4. | Atlase pēc kvalifikācijas (Talent Screener) | 16 |
| --- | --- | --- |

3.4.

| 3.5. | Starpposma pārbaudījumi | 16 |
| --- | --- | --- |

3.5.

| 3.6. | Vērtēšanas centrs/posms | 16 |
| --- | --- | --- |

3.6.

| 3.7. | Piemērotības apstiprināšana | 17 |
| --- | --- | --- |

3.7.

| 4. | VEIKSMĪGIE KANDIDĀTI/PIEŅEMŠANA DARBĀ | 17 |
| --- | --- | --- |

4.

| 4.1. | Kandidātu rezerves saraksts | 17 |
| --- | --- | --- |

4.1.

| 4.2. | Kompetences pase | 18 |
| --- | --- | --- |

4.2.

| 5. | SAZIŅA | 18 |
| --- | --- | --- |

5.

| 5.1. | Saziņa ar EPSO | 18 |
| --- | --- | --- |

5.1.

| 5.2. | Saziņa ar atlases komisijām | 18 |
| --- | --- | --- |

5.2.

| 5.3. | Datu aizsardzība | 18 |
| --- | --- | --- |

5.3.

| 5.4. | Informācijas pieejamība | 18 |
| --- | --- | --- |

5.4.

| 5.5. | Automātiska publiskošana | 19 |
| --- | --- | --- |

5.5.

| 5.6. | Pēc pieprasījuma sniegta informācija | 19 |
| --- | --- | --- |

5.6.

| 6. | SŪDZĪBAS | 19 |
| --- | --- | --- |

6.

| 6.1. | Saziņa ar EPSO | 19 |
| --- | --- | --- |

6.1.

| 6.2. | Tehniski jautājumi | 20 |
| --- | --- | --- |

6.2.

| 6.3. | Kļūdas datorizēto daudzizvēļu testu jautājumos | 20 |
| --- | --- | --- |

6.3.

| 6.4. | Pārskatīšanas pieprasījumi | 20 |
| --- | --- | --- |

6.4.

| 6.5. | Administratīvas sūdzības | 21 |
| --- | --- | --- |

6.5.

| 6.6. | Apelācija tiesā | 21 |
| --- | --- | --- |

6.6.

| 6.7. | Eiropas Ombuds | 22 |
| --- | --- | --- |

6.7.

| 6.8. | Izslēgšana no konkursa | 22 |
| --- | --- | --- |

6.8.

IEVADS

Eiropas Savienības (ES) iestādes pieņem darbā ierēdņus atklātos konkursos, kam pamatā ir eksāmeni, kuros kandidāti savstarpēji konkurē, – tas nodrošina vienlīdzīgu attieksmi un uz rezultātiem balstītu atlasi un nodrošina visiem piemērotajiem kandidātiem iespēju parādīt savas spējas.

Jauno ierēdņu atlasi kopīgiem spēkiem veic
  EPSO (Eiropas Personāla atlases birojs), kurš atbild par visiem atklāto konkursu organizatoriskajiem aspektiem, un atlases komisijas, kas nosaka un apstiprina pārbaudījumus un vērtē kandidātus. Vispārīgais princips šīs sistēmas pamatā ir tāds, ka lēmumi par atlasi jāpieņem neatkarīgi, bez nesamērīgas ārējas ietekmes.

1.   KAS VAR PIETEIKTIES

1.1.   Vispārīgās kompetences

ES iestādes meklē darbiniekus, kuri ir talantīgi, motivēti un augsti kvalificēti savā jomā un var parādīt, ka tiem piemīt šādas vispārīgās kompetences:

| — | analītiskās spējas un problēmu risināšana – spēja izprast, kuras lietas sarežģītos jautājumos ir svarīgākās, kā arī māka rast radošus un praksē īstenojamus risinājumus, |
| --- | --- |

—

analītiskās spējas un problēmu risināšana – spēja izprast, kuras lietas sarežģītos jautājumos ir svarīgākās, kā arī māka rast radošus un praksē īstenojamus risinājumus,

| — | saziņa – prasme skaidri un precīzi izteikties gan mutvārdos, gan rakstveidā, |
| --- | --- |

—

saziņa – prasme skaidri un precīzi izteikties gan mutvārdos, gan rakstveidā,

| — | orientācija uz kvalitāti un rezultātu – spēja uzņemties personisku atbildību un izrādīt iniciatīvu, lai darbu paveiktu ļoti labi un atbilstīgi spēkā esošajām procedūrām, |
| --- | --- |

—

orientācija uz kvalitāti un rezultātu – spēja uzņemties personisku atbildību un izrādīt iniciatīvu, lai darbu paveiktu ļoti labi un atbilstīgi spēkā esošajām procedūrām,

| — | spēja mācīties un pilnveidoties – spēja izkopt prasmes un uzlabot zināšanas gan par organizāciju, gan vidi, kurā strādā, |
| --- | --- |

—

spēja mācīties un pilnveidoties – spēja izkopt prasmes un uzlabot zināšanas gan par organizāciju, gan vidi, kurā strādā,

| — | māka noteikt prioritātes un organizēt – spēja galveno uzmanību pievērst svarīgākajiem uzdevumiem, būt elastīgam un efektīvi organizēt savu darbu, |
| --- | --- |

—

māka noteikt prioritātes un organizēt – spēja galveno uzmanību pievērst svarīgākajiem uzdevumiem, būt elastīgam un efektīvi organizēt savu darbu,

| — | izturība – spēja efektīvi strādāt lielas slodzes apstākļos, saglabāt pozitīvu attieksmi arī tad, kad iestādei ir organizatoriski sarežģījumi, un pielāgoties mainīgai videi darbavietā, |
| --- | --- |

—

izturība – spēja efektīvi strādāt lielas slodzes apstākļos, saglabāt pozitīvu attieksmi arī tad, kad iestādei ir organizatoriski sarežģījumi, un pielāgoties mainīgai videi darbavietā,

| — | māka strādāt komandā – spēja sadarboties gan ar tuvākajiem kolēģiem, gan ar kolēģiem no citām nodaļām vai organizācijām, kā arī spēja pieņemt to, ka cilvēki ir dažādi, un |
| --- | --- |

—

māka strādāt komandā – spēja sadarboties gan ar tuvākajiem kolēģiem, gan ar kolēģiem no citām nodaļām vai organizācijām, kā arī spēja pieņemt to, ka cilvēki ir dažādi, un

| — | vadītāja spējas (tikai administratoriem) – māka vadīt, apmācīt un motivēt kolēģus, lai panāktu rezultātu. |
| --- | --- |

—

vadītāja spējas (tikai administratoriem) – māka vadīt, apmācīt un motivēt kolēģus, lai panāktu rezultātu.

1.2.   Vispārīgie nosacījumi

Ja vien paziņojumā par konkursu nav minēti konkrēti izņēmumi, piemēram, attiecībā uz valstīm, kas pievienojas Eiropas Savienībai, tad visiem konkursiem ir vienādi šādi vispārīgie piemērotības nosacījumi. Kandidātam:

| — | jābūt tiesīgam pilnībā izmantot Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

jābūt tiesīgam pilnībā izmantot Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņa tiesības,

| — | jāizpilda tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības, un |
| --- | --- |

—

jāizpilda tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības, un

| — | jāpiemīt attiecīgo pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām. |
| --- | --- |

—

jāpiemīt attiecīgo pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām.

Vienīgais vecuma ierobežojums atklātajos konkursos ir pensijas vecums, kas Civildienesta noteikumos noteikts ES ierēdņiem (sk. EPSO tīmekļa vietni www.eu-careers.eu).

Lai pierādītu pilsonību, jāuzrāda oficiāls dokuments, piemēram, pase vai identifikācijas karte, kam jābūt derīgam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās. Parasti attiecībā uz abiem pārējiem nosacījumiem apliecinošie dokumenti vajadzīgi tikai laikā, kad notiek pieņemšana darbā.

1.3.   Konkrētie nosacījumi

Atkarībā no tā, kāda profila kandidāti tiek meklēti, var atšķirties konkrētie nosacījumi par kvalifikāciju un darba pieredzi – tie ir izklāstīti paziņojumā par konkursu. Pieteikumā vajadzētu iekļaut iespējami daudz informācijas par kvalifikāciju un darba pieredzi (ja tā prasīta), lai atlases komisija varētu novērtēt to atbilstību konkrētajiem darba pienākumiem.

| a) | Diplomi un/vai apliecības: Diplomi, ko izdevušas valstis ārpus ES, oficiālai ES dalībvalsts struktūrai (piemēra, izglītības ministrijai) būtu jāatzīst. Tiek pieļautas atšķirības starp izglītības sistēmām.
  Par izglītību, kura apgūta pēc vidējās izglītības apguves, un tehnisku vai profesionālu izglītību vai speciāliem kursiem norādiet aptvertos priekšmetus, ilgumu un vai tās ir bijušas pilna laika, nepilna laika vai vakara mācības. |
| --- | --- |

a)

Diplomi un/vai apliecības: Diplomi, ko izdevušas valstis ārpus ES, oficiālai ES dalībvalsts struktūrai (piemēra, izglītības ministrijai) būtu jāatzīst. Tiek pieļautas atšķirības starp izglītības sistēmām.

Par izglītību, kura apgūta pēc vidējās izglītības apguves, un tehnisku vai profesionālu izglītību vai speciāliem kursiem norādiet aptvertos priekšmetus, ilgumu un vai tās ir bijušas pilna laika, nepilna laika vai vakara mācības.

| b) | Darba pieredze (ja prasīta) tiks ņemta vērā tikai tiktāl, ciktāl tā saistīta ar konkrētajiem darba pienākumiem un ja:






  — | ir bijusi reāla, |
| --- | --- | --- |

b)

Darba pieredze (ja prasīta) tiks ņemta vērā tikai tiktāl, ciktāl tā saistīta ar konkrētajiem darba pienākumiem un ja:

—

ir bijusi reāla,

| — | par darbu saņemts atalgojums, |
| --- | --- |

—

par darbu saņemts atalgojums,

| — | bijusi saistīta ar padotības attiecībām vai pakalpojuma sniegšanu un |
| --- | --- |

—

bijusi saistīta ar padotības attiecībām vai pakalpojuma sniegšanu un

| — | uz to attiekušies šādi nosacījumi:






  — | brīvprātīgais darbs: ja par to saņemts atalgojums un nedēļā nostrādāto stundu skaits un ilgums ir pielīdzināms parastām darba attiecībām, |
| --- | --- | --- |

—

uz to attiekušies šādi nosacījumi:

—

brīvprātīgais darbs: ja par to saņemts atalgojums un nedēļā nostrādāto stundu skaits un ilgums ir pielīdzināms parastām darba attiecībām,

| — | prakse: ja par darbu saņemts atalgojums, |
| --- | --- |

—

prakse: ja par darbu saņemts atalgojums,

| — | obligātais militārais dienests: var būt bijis gan pirms, gan pēc tam, kad iegūts diploms, kas dod tiesības piedalīties konkursā, un to ņem vērā par laiku, kas nepārsniedz attiecīgajā dalībvalstī likumā noteikto obligāto laiku, |
| --- | --- |

—

obligātais militārais dienests: var būt bijis gan pirms, gan pēc tam, kad iegūts diploms, kas dod tiesības piedalīties konkursā, un to ņem vērā par laiku, kas nepārsniedz attiecīgajā dalībvalstī likumā noteikto obligāto laiku,

| — | maternitātes, paternitātes vai adopcijas atvaļinājums: ja piešķirts darba līguma ietvaros, |
| --- | --- |

—

maternitātes, paternitātes vai adopcijas atvaļinājums: ja piešķirts darba līguma ietvaros,

| — | doktorantūra: maksimums – trīs gadi, ja ir faktiski iegūts doktora grāds, neatkarīgi no tā, vai par darbu saņemts atalgojums, un |
| --- | --- |

—

doktorantūra: maksimums – trīs gadi, ja ir faktiski iegūts doktora grāds, neatkarīgi no tā, vai par darbu saņemts atalgojums, un

| — | nepilna laika darbs: aprēķina proporcionāli pēc nostrādātajām stundām, piemēram, ja strādāti seši mēneši pusslodzē, darba pieredzē ieskaita trīs mēnešus. |
| --- | --- |

—

nepilna laika darbs: aprēķina proporcionāli pēc nostrādātajām stundām, piemēram, ja strādāti seši mēneši pusslodzē, darba pieredzē ieskaita trīs mēnešus.

Par visiem darba gaitu periodiem nepieciešami šādu dokumentu oriģināli vai apliecinātas fotokopijas:

| — | bijušā(-o) un pašreizējā(-o) darba devēja(-u) sniegta(-as) atsauksme(-es), kur norāda veikto pienākumu raksturu un atbildības pakāpi, sākuma un beigu datumu un kas sagatavota uz oficiālas uzņēmuma veidlapas ar uzņēmuma zīmogu un atbildīgās personas vārdu, uzvārdu un parakstu, vai, |
| --- | --- |

—

bijušā(-o) un pašreizējā(-o) darba devēja(-u) sniegta(-as) atsauksme(-es), kur norāda veikto pienākumu raksturu un atbildības pakāpi, sākuma un beigu datumu un kas sagatavota uz oficiālas uzņēmuma veidlapas ar uzņēmuma zīmogu un atbildīgās personas vārdu, uzvārdu un parakstu, vai,

| — | ja nevar pievienot atsauksmes, tad var iesniegt darba līgumu(-us) un pirmā un pēdējā algas aprēķina izdruku un darba pienākumu sīku aprakstu, |
| --- | --- |

—

ja nevar pievienot atsauksmes, tad var iesniegt darba līgumu(-us) un pirmā un pēdējā algas aprēķina izdruku un darba pienākumu sīku aprakstu,

| — | par darba pieredzi, kuras pamatā nav pastāvīgs pilna laika darbs (piemēram, pašnodarbinātas personas, brīvās profesijas), kā apliecinošus dokumentus var iesniegt rēķinus vai pasūtījuma veidlapas, kuros aprakstīts veicamais darbs, vai citus oficiālus apliecinošus dokumentus, |
| --- | --- |

—

par darba pieredzi, kuras pamatā nav pastāvīgs pilna laika darbs (piemēram, pašnodarbinātas personas, brīvās profesijas), kā apliecinošus dokumentus var iesniegt rēķinus vai pasūtījuma veidlapas, kuros aprakstīts veicamais darbs, vai citus oficiālus apliecinošus dokumentus,

| — | (konferenču tulkiem, kuriem prasīta darba pieredze) dokumenti, kas apliecina dienu skaitu un tulkošanas valodas, no kurām un kurās veikta tieši konferenču tulkošana. |
| --- | --- |

—

(konferenču tulkiem, kuriem prasīta darba pieredze) dokumenti, kas apliecina dienu skaitu un tulkošanas valodas, no kurām un kurās veikta tieši konferenču tulkošana.

1.4.   Valodu prasmes

Civildienesta noteikumi prasa padziļinātas vismaz vienas ES oficiālās valodas prasmes (CEFR
   (1) C1 līmenis) un pietiekamas (CEFR B2 līmenis) citas ES oficiālās valodas prasmes.

Konkrētās valodas prasmju prasības atšķiras atkarībā no tā, kādi kandidāti tiek meklēti, un tās tiek izklāstītas paziņojumā par konkursu. Jomās, kas saistītas ar valodām, parasti tiek prasītas vairāku valodu prasmes.

Parasti valodu prasmju pierādīšanai netiek prasīti apliecinoši dokumenti, izņemot dažus konkursus ar valodām saistītajās jomās (sk. 1.3. punktu) vai konkrētu speciālistu atlasi.

2.   KĀ PIETEIKTIES

2.1.   Izpildiet interaktīvos testus

Atkarībā no konkursa, kuram piesakāties, jums var lūgt aizpildīt interaktīvu pašatlases anketu un/vai pašnovērtējuma testus. Tas sniegs priekšstatu par to, kāds līmenis ir vajadzīgs, lai nokārtotu priekšatlases testus, un vai esat piemērots darbam ES iestādēs.

2.2.   Izveidojiet EPSO kontu

Kontu var izveidot EPSO tīmekļa vietnē (www.eu-careers.eu). Tas izmantojams, lai:

| — | iesniegtu pieteikumu un varētu izsekot to procedūru gaitai, kurām esat pieteicies, |
| --- | --- |

—

iesniegtu pieteikumu un varētu izsekot to procedūru gaitai, kurām esat pieteicies,

| — | saņemtu paziņojumus no EPSO, un |
| --- | --- |

—

saņemtu paziņojumus no EPSO, un

| — | glabātu personas datus. |
| --- | --- |

—

glabātu personas datus.

Viens cilvēks drīkst izveidot tikai vienu kontu, kas derīgs visiem EPSO pieteikumiem. Ja EPSO atklās, ka jums ir vairāki konti (skatīt 6.8. punktu), tad jebkurā procedūras posmā jūs var izslēgt no dalības atlases procedūrā.

2.3.   Iesniedziet pieteikumu tiešsaistē

Pieteikums jāiesniedz EPSO tīmekļa vietnē valodā(-ās), kas norādīta(-as) paziņojumā par konkursu. Dažās jomās vai dažiem profiliem, par kuriem paziņojumi publicēti vienlaikus, iespējams pieteikties tikai vienā jomā vai tikai vienā profilā. Tas tiek skaidri norādīts paziņojumā par konkursu.

Atkarībā no konkursa jums var lūgt informāciju par:

| — | diplomiem/kvalifikāciju, |
| --- | --- |

—

diplomiem/kvalifikāciju,

| — | darba pieredzi (ja prasīts norādīt), |
| --- | --- |

—

darba pieredzi (ja prasīts norādīt),

| — | motivāciju pieteikties, |
| --- | --- |

—

motivāciju pieteikties,

| — | ES oficiālo valodu prasmēm, |
| --- | --- |

—

ES oficiālo valodu prasmēm,

| — | konkrētu pieredzi un kvalifikāciju (sk. 3.4. punktu), vai |
| --- | --- |

—

konkrētu pieredzi un kvalifikāciju (sk. 3.4. punktu), vai

| — | īpašiem pielāgojumiem, kas nepieciešami, lai jūs varētu piedalīties pārbaudījumos (sk. 2.4. punktu). |
| --- | --- |

—

īpašiem pielāgojumiem, kas nepieciešami, lai jūs varētu piedalīties pārbaudījumos (sk. 2.4. punktu).

Visiem vispārīgajiem un konkrētajiem piemērotības nosacījumiem jābūt izpildītiem līdz paziņojumā par konkursu norādītajam(-ajiem) termiņam(-iem). Apstiprinot pieteikumu, kandidāts ar godavārdu apliecina savu atbilstību nosacījumiem. Pēc pieteikuma apstiprināšanas izmaiņas tajā izdarīt vairs nevar. Jūs pats esat atbildīgs par to, lai termiņā pabeigtu un apstiprinātu pieteikumu.

2.4.   Iespēju vienlīdzība un īpaši pielāgojumi

Atlases procedūrās EPSO konsekventi piemēro iespēju vienlīdzības politiku, lai nodrošinātu vienlīdzīgu attieksmi pret visiem kandidātiem.

EPSO dara visu iespējamo, lai kandidātiem ar invaliditāti un īpašām vajadzībām nodrošinātu iespējas piedalīties konkursos vienlīdzīgi ar pārējiem kandidātiem.

Ja invaliditāte vai medicīniskais stāvoklis apgrūtina iespējas piedalīties pārbaudījumos, lūdzam to norādīt pieteikuma veidlapā un informēt mūs, kādi īpaši pielāgojumi nepieciešami. Ja pēc pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām invaliditāte vai stāvoklis mainās, jums, tiklīdz iespējams, jāinformē EPSO, izmantojot tālāk norādīto informāciju.

Lai pieprasījumu varētu ņemt vērā, lūdzam nosūtīt EPSO arī attiecīgu apliecinājumu, ko izdevusi valsts iestāde, vai medicīnisku izziņu. Apliecinošie dokumenti tiks izskatīti, lai pēc vajadzības nodrošinātu attiecīgus pielāgojumus.

Visa nepieciešamā informācija būs pieejama pieteikuma veidlapā un EPSO tīmekļa vietnē (www.eu-careers.eu).

Lai saņemtu sīkāku informāciju, lūdzam sazinātiem ar EPSO pieejamības komandu:

| — | pa e-pastu (EPSO-accessibility@ec.europa.eu), |
| --- | --- |

—

pa e-pastu (EPSO-accessibility@ec.europa.eu),

| — | pa faksu (+ 32 2 299 80 81), vai |
| --- | --- |

—

pa faksu (+ 32 2 299 80 81), vai

| — | pa pastu:





  European Personnel Selection Office (EPSO) |
| --- | --- |
| EPSO accessibility |
| Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

pa pastu:

European Personnel Selection Office (EPSO)

EPSO accessibility

Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

3.   ATLASES PROCEDŪRA

3.1.   Atlases komisija

Lai atbilstoši paziņojumā par konkursu izklāstītajām prasībām salīdzinātu kandidātus un atlasītu labākos pēc prasmēm, spējām un kvalifikācijas, tiek iecelta atlases komisija. Atlases komisijās ietilpst ierēdņi: pusi norīko administrācija (cilvēkresursu dienesti), pusi – personāla komitejas. Atlases komisijas locekļu vārdus publicē EPSO tīmekļa vietnē (www.eu-careers.eu).

3.2.   Datorizēti priekšatlases daudzizvēļu testi

Atlases komisija nosaka daudzizvēļu testu grūtības pakāpi un apstiprina testu saturu, pamatojoties uz EPSO izteiktajiem priekšlikumiem. Testus vērtē ar datoru.

Speciālistu konkursos, kuros ietilpst atlase pēc kvalifikācijas (sk. 3.4. punktu), daudzizvēļu testi tiek rīkoti priekšatlases posmā tikai tad, ja kandidātu skaits pārsniedz noteiktu slieksni. Slieksni pēc pieteikumu iesniegšanas termiņa noteic iecēlējinstitūcijas, proti, EPSO, direktors, un slieksnis tiek publicēts EPSO tīmekļa vietnē (www.eu-careers.eu). Konkursos, kas aptver vairākas jomas, slieksnis katrai jomai var būt citāds. Ja kandidātu skaits nesasniedz slieksni, tad daudzizvēļu testi notiek vērtēšanas centrā/posmā.

Atkarībā no tā, kādi kandidāti tiek meklēti, daudzizvēļu testi var būt šādi:

| — | teksta loģiskās analīzes tests, kurā vērtē spēju loģiski spriest un saprast vārdisku informāciju, |
| --- | --- |

—

teksta loģiskās analīzes tests, kurā vērtē spēju loģiski spriest un saprast vārdisku informāciju,

| — | matemātisko iemaņu tests, kurā vērtē spēju loģiski spriest un saprast matemātisku informāciju, |
| --- | --- |

—

matemātisko iemaņu tests, kurā vērtē spēju loģiski spriest un saprast matemātisku informāciju,

| — | abstraktās domāšanas tests, kurā vērtē spēju loģiski spriest un saprast sakarības starp jēdzieniem, kas neietver ne valodiskus, ne telpiskus, ne skaitliskus elementus, |
| --- | --- |

—

abstraktās domāšanas tests, kurā vērtē spēju loģiski spriest un saprast sakarības starp jēdzieniem, kas neietver ne valodiskus, ne telpiskus, ne skaitliskus elementus,

| — | situācijas analīzes tests, kurā vērtē raksturīgu uzvedību darba vidē, |
| --- | --- |

—

situācijas analīzes tests, kurā vērtē raksturīgu uzvedību darba vidē,

| — | valodu prasmes, un |
| --- | --- |

—

valodu prasmes, un

| — | konkrēto profesionālo prasmju tests. |
| --- | --- |

—

konkrēto profesionālo prasmju tests.

Ja nav norādīts citādi, daudzizvēļu testu laiks ir jārezervē, ievērojot EPSO kontā un EPSO tīmekļa vietnē (www.eu-careers.eu) sniegtās instrukcijas.

Parasti tiek piedāvāti vairāki datumi, kuros dažādās vietās iespējams kārtot testus. Rezervācijas un testēšanas posma ilgums ir ierobežots. Ja kandidāts nereģistrējas testiem vai nepiedalās tajos, viņš tiek izslēgts no dalības konkursā (sk. 6.8. punktu.)

3.3.   Piemērotības pārbaudes

Pamatojoties uz pieteikumā sniegto informāciju, EPSO pārbauda, vai pieteikums atbilst paziņojumā par konkursu izklāstītajiem vispārīgajiem piemērotības nosacījumiem. Atlases komisija pārbauda atbilstību konkrētajiem piemērotības nosacījumiem. Pieteikumā sniegto informāciju pārbauda vēlāk (ja vien paziņojumā par konkursu nav norādīts citādi), salīdzinot to ar apliecinošajiem dokumentiem. Kandidāti, kas neatbilst paziņojumā par konkursu norādītajiem piemērotības nosacījumiem, tiks izslēgti.

Ja konkursā ietverti priekšatlases daudzizvēļu testi (sk. 3.2. punktu), tad piemērotības pārbaudes notiek pēc šiem testiem, ja vien nav norādīts citādi.

To kandidātu skaitu, kuri tiks aicināti uz atlases procedūras nākamo posmu, nosaka vai nu paziņojumā par konkursu, vai arī to nosaka iecēlējinstitūcijas, proti, EPSO, direktors.

Ja daudzizvēļu testi tiek rīkoti pašā sākumā, tad piemērotība tiek pārbaudīta, kandidātu dokumentāciju izskatot iegūto punktu skaita dilstošā secībā, līdz tiek iegūts tāds piemēroto kandidātu skaits, kas atbilst konkrētam slieksnim, ko katrai jomai noteikusi iecēlējinstitūcija, proti, EPSO. Pārējo kandidātu dokumentācija netiek izskatīta.

Ja datorizētie daudzizvēļu testi netiek rīkoti pašā sākumā, tad tiek izskatīta visu kandidātu dokumentācija.

Ja attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, tiek aicināti viņi abi/visi. Pārējo kandidātu pieteikumi netiek izskatīti.

3.4.   Atlase pēc kvalifikācijas (Talent Screener)

Speciālistu konkursos kandidātiem lielākoties būs jāpiedalās Talent Screener posmā, kas paredzēts, lai atlasītu kandidātus, kuru kvalifikācija, jo īpaši diplomi un darba pieredze, vislabāk atbilst veicamajiem pienākumiem.

Visi kandidāti konkursā atbild uz vieniem un tiem pašiem jautājumiem Talent Screener sadaļā pieteikuma veidlapā. Šādā veidā atlases komisija var objektīvi un salīdzinoši strukturētā veidā novērtēt visu kandidātu rezultātus.

Ja vien paziņojumā par konkursu nav norādīts citādi, Talent Screener posms ir pēc piemērotības pārbaudēm. Atlases komisija vērtē tikai tos kandidātus, kuri atbilst visiem piemērotības nosacījumiem. Vērtējums pamatojas vienīgi uz kandidātu atbildēm, kas sniegtas Talent Screener sadaļā. Tāpēc tur vajadzētu sniegt visu attiecīgo informāciju, pat ja tā jau ir norādīta citās pieteikuma sadaļās.

Vispirms atlases komisija atbilstoši katra jautājuma svarīgumam piešķir tam svērumu (1 līdz 3) un tad novērtē katru atbildi ar 0 līdz 4 punktiem. Punktus reizina ar katra jautājuma svērumu un saskaita kopā.

Kandidāti, kas iegūst visvairāk punktu, tiek aicināti uz nākamo posmu. Šo kandidātu skaits tiek norādīts paziņojumā par konkursu un tiek publicēts EPSO tīmekļa vietnē. Ja attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, tiek aicināti viņi abi/visi.

3.5.   Starpposma pārbaudījumi

Šo pārbaudījumu saturu apstiprina atlases komisija. Atkarībā no konkursa tie var būt šādi:

| — | e-simulācija (e-tray) – datorizēts pārbaudījums, kurā jāatbild uz vairākiem jautājumiem, izmantojot e-pasta iesūtnē sniegtu dokumentāciju, |
| --- | --- |

—

e-simulācija (e-tray) – datorizēts pārbaudījums, kurā jāatbild uz vairākiem jautājumiem, izmantojot e-pasta iesūtnē sniegtu dokumentāciju,

| — | iepriekšēji mutiskās tulkošanas pārbaudījumi – ierakstīta runāta teksta sinhronā tulkošana, iespējama arī audiovizuāla materiāla izmantošana, |
| --- | --- |

—

iepriekšēji mutiskās tulkošanas pārbaudījumi – ierakstīta runāta teksta sinhronā tulkošana, iespējama arī audiovizuāla materiāla izmantošana,

| — | mutiskās tulkošanas pārbaudījumi – secīgās un sinhronās tulkošanas pārbaudījumi, |
| --- | --- |

—

mutiskās tulkošanas pārbaudījumi – secīgās un sinhronās tulkošanas pārbaudījumi,

| — | tālintervija – lai novērtētu kandidātu konkrētās kompetences jomā un/vai spēju mutiski sazināties attiecīgajā valodā, |
| --- | --- |

—

tālintervija – lai novērtētu kandidātu konkrētās kompetences jomā un/vai spēju mutiski sazināties attiecīgajā valodā,

| — | iepriekšēji rakstiskās tulkošanas pārbaudījumi – kandidāta izvēlētajā(-ās) valodā(-ās) sagatavota teksta tulkošana konkursa galvenajā valodā, un/vai |
| --- | --- |

—

iepriekšēji rakstiskās tulkošanas pārbaudījumi – kandidāta izvēlētajā(-ās) valodā(-ās) sagatavota teksta tulkošana konkursa galvenajā valodā, un/vai

| — | valodas izpratnes testi, kas ietver jautājumus ar atbilžu variantiem. |
| --- | --- |

—

valodas izpratnes testi, kas ietver jautājumus ar atbilžu variantiem.

3.6.   Vērtēšanas centrs/posms

Vērtēšanas centrs/posms parasti ir Briselē vai Luksemburgā, un attiecīgie pārbaudījumi var ilgt vienu vai vairākas dienas. Lai saņemtu kompetences pasi un varētu tikt iekļauts rezerves sarakstā, kandidātam jāpiedalās visos testos. Tiek pārbaudītas kandidātu vispārīgās kompetences (sk. 1.1. punktu) un konkrētās kompetences (saistītas ar veicamajiem pienākumiem).

Vērtēšanas centra/posma pārbaudījumu saturu apstiprina atlases komisija. Atkarībā no konkursa tie var būt šādi:

| — | konkrēta gadījuma izpēte – rakstisks pārbaudījums, kura pamatā ir scenārijs, kur izklāstītas dažādas problēmas, kuras jāatrisina vai uz kurām jāreaģē, pamatojoties tikai uz pieejamo materiālu, |
| --- | --- |

—

konkrēta gadījuma izpēte – rakstisks pārbaudījums, kura pamatā ir scenārijs, kur izklāstītas dažādas problēmas, kuras jāatrisina vai uz kurām jāreaģē, pamatojoties tikai uz pieejamo materiālu,

| — | mutvārdu uzstāšanās – individuāls analīzes un prezentācijas pārbaudījums, kurā tiek prasīts izstrādāt priekšlikumu attiecībā uz izdomātu problēmu darbā. Pēc izsniegto dokumentu analīzes jums jāizklāsta savi ierosinājumi nelielam personu lokam, |
| --- | --- |

—

mutvārdu uzstāšanās – individuāls analīzes un prezentācijas pārbaudījums, kurā tiek prasīts izstrādāt priekšlikumu attiecībā uz izdomātu problēmu darbā. Pēc izsniegto dokumentu analīzes jums jāizklāsta savi ierosinājumi nelielam personu lokam,

| — | uz kompetencēm vērsta(-as) intervija(-as) – specializētajos konkursos iekļauts individuāls pārbaudījums, kura mērķis, pamatojoties uz kandidāta pieredzi, ir strukturētā veidā iegūt būtisku informāciju par kandidāta vispārīgajām un/vai (speciālistu konkursos) specifiskajām prasmēm, |
| --- | --- |

—

uz kompetencēm vērsta(-as) intervija(-as) – specializētajos konkursos iekļauts individuāls pārbaudījums, kura mērķis, pamatojoties uz kandidāta pieredzi, ir strukturētā veidā iegūt būtisku informāciju par kandidāta vispārīgajām un/vai (speciālistu konkursos) specifiskajām prasmēm,

| — | uzdevums grupā – pēc individuālas iepazīšanās ar noteikta apjoma informāciju jāapspriežas grupā ar vairākiem citiem dalībniekiem un jāpieņem kopīgs lēmums, |
| --- | --- |

—

uzdevums grupā – pēc individuālas iepazīšanās ar noteikta apjoma informāciju jāapspriežas grupā ar vairākiem citiem dalībniekiem un jāpieņem kopīgs lēmums,

| — | e-simulācija (e-tray) – datorizēts pārbaudījums, kurā jāatbild uz vairākiem jautājumiem, izmantojot e-pasta iesūtnē sniegtu dokumentāciju, |
| --- | --- |

—

e-simulācija (e-tray) – datorizēts pārbaudījums, kurā jāatbild uz vairākiem jautājumiem, izmantojot e-pasta iesūtnē sniegtu dokumentāciju,

| — | praktisks valodas prasmju pārbaudījums, |
| --- | --- |

—

praktisks valodas prasmju pārbaudījums,

| — | citi uzdevumi, kuros pārbauda specifiskas prasmes, |
| --- | --- |

—

citi uzdevumi, kuros pārbauda specifiskas prasmes,

| — | teksta loģiskās analīzes, matemātisko iemaņu, abstraktās domāšanas un situācijas analīzes pārbaudījumi (ja tādi nav rīkoti priekšatlases posmā). |
| --- | --- |

—

teksta loģiskās analīzes, matemātisko iemaņu, abstraktās domāšanas un situācijas analīzes pārbaudījumi (ja tādi nav rīkoti priekšatlases posmā).

3.7.   Piemērotības apstiprināšana

Pirms kandidātu rezerves saraksta sastādīšanas, pamatojoties uz apliecinošajiem dokumentiem, tiek apstiprināta kandidātu piemērotība (sk 4.1. punktu). Saraksts tiek izveidots pēc vērtēšanas centra/posma, kandidātu kopējā punktu skaita dilstošā secībā pārbaudot kandidātu piemērotību, līdz tiek sasniegts nepieciešamais veiksmīgo kandidātu skaits. Pārējo kandidātu apliecinošie dokumenti netiek izskatīti.

Mēs informējam kandidātus, kādi apliecinošie dokumenti jāiesniedz un kad. Ja esat uzaicināts uz vērtēšanas centru/posmu Briselē, tad parasti jūs lūgs ņemt līdzi dokumentu oriģinālus, kas tiks ieskenēti un tajā pašā dienā atdoti atpakaļ. Ja vērtēšanas centrs/posms ir citā vietā, tad kopā ar uzaicinājumu saņemsiet pilnīgas instrukcijas.

Ja informācija, ko kandidāts sniedzis pieteikumā, nav pamatota ar attiecīgiem dokumentiem, kandidāts tiek izslēgts no dalības konkursā. Ikvienā procedūras posmā no jums var lūgt papildu informāciju vai dokumentus.

4.   VEIKSMĪGIE KANDIDĀTI/PIEŅEMŠANA DARBĀ

4.1.   Kandidātu rezerves saraksts

Konkursā tiek meklēti nevis kandidāti konkrētam amatam, bet gan tiek veidota datubāze (“rezerves saraksts”), no kuras ES iestādes var pieņemt darbā nākamos ierēdņus.

Atlases komisija sastāda rezerves sarakstu, kurā ietverti to piemēroto kandidātu vārdi un uzvārdi, kuri ieguvuši visvairāk punktu. To, cik daudz veiksmīgo kandidātu nepieciešams, nosaka paziņojumā par konkursu. Ja attiecībā uz pēdējo vietu rezerves sarakstā izrādās, ka vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, sarakstā tiks iekļauti viņi abi/visi. Pēc tam saraksts tiek nosūtīts ES iestādēm. Iekļaušana kandidātu rezerves sarakstā nenozīmē tiesības tikt pieņemtam darbā un negarantē pieņemšanu darbā.

Kandidātu rezerves sarakstu un dienu, līdz kurai tas derīgs, publicē Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī. Dažkārt saraksta derīguma termiņu var pagarināt. Lēmumu par pagarināšanu publicē tikai EPSO tīmekļa vietnē.

Veiksmīgais kandidāts var lūgt, lai viņa vārdu nepublicē Oficiālajā Vēstnesī. Šis lūgums EPSO jāsaņem ne vēlāk ka 10 kalendāro dienu laikā no dienas, kad rezultāti paziņoti kandidātam EPSO kontā.

4.2.   Kompetences pase

Visi kandidāti, kas nokārtojuši pārbaudījumus vērtēšanas centrā/posmā un nav izslēgti no dalības konkursā (sk. 6.8. punktu) saņem “kompetences pasi”, kurā sniegts gan kvantitatīvs, gan kvalitatīvs vērtējums par sniegumu vērtēšanas centrā/posmā.

Veiksmīgo kandidātu kompetences pases ir pieejamas ES iestādēm, kuras tās varēs izmantot darbā pieņemšanas procedūrās un karjeras izaugsmē.

5.   SAZIŅA

5.1.   Saziņa ar EPSO

Lai sekotu līdzi konkursa gaitai, kandidātam vismaz divreiz nedēļā jāpārbauda savs EPSO konts. Ja kandidāts to nespēj, jo EPSO tīmekļa vietnē ir tehniska problēma, tas nekavējoties jāziņo, izmantojot sadaļu “contact us” (“saziņa ar mums”) EPSO tīmekļa vietnē (www.eu-careers.eu).

Mēs paturam tiesības nesniegt informāciju, kas jau ir skaidri izklāstīta paziņojumā par konkursu, tā pielikumos un EPSO tīmekļa vietnē, arī sadaļā “Bieži jautājumi”.

Visai korespondencei, kas atteicas uz pieteikumu, lūdzam norādīt vārdu un uzvārdu (kas norādīts pieteikumā), pieteikuma numuru un atlases procedūras numuru.

EPSO piemēro principus, kas izklāstīti labas administratīvās prakses kodeksā http://ec.europa.eu/transparency/code/index_lv.htm, kas publicēts Oficiālajā Vēstnesī. Saskaņā ar tiem EPSO patur tiesības pārtraukt nepienācīgu saraksti, proti, tādu, kura atkārtojas, satur ļaunprātīga rakstura izteikumus un/vai nav atbilstoša.

5.2.   Saziņa ar atlases komisijām

Lai nodrošinātu atlases komisijas neatkarību, ikvienam, kas nav komisijas loceklis, arī kandidātiem, ir stingri aizliegts mēģināt uzsākt saziņu ar kādu komisijas locekli, izņemot pašus pārbaudījumus, kur nepieciešama tieša saziņa starp kandidātiem un komisiju.

Kandidātiem, kuri vēlas izteikt viedokli vai aizstāvēt tiesības, tas jādara rakstveidā, atlases komisijai paredzēto korespondenci adresējot EPSO, kas to pārsūtīs komisijai. Tieša vai netieša kandidātu saziņa ar atlases komisiju ārpus minētajām procedūrām ir aizliegta un var būt pamats izslēgšanai no dalības konkursā.

Jo īpaši ģimenes saites starp kandidātu un atlases komisijas locekli rada interešu konfliktu. Tiek lūgts, lai atlase komisija par visām šādām situācijām ziņotu EPSO, tiklīdz tās atlases komisijai kļuvušas zināmas. EPSO izvērtēs katru gadījumu atsevišķi un veiks attiecīgus pasākumus. Ja iepriekš minētie noteikumi netiek ievēroti, tad atlases komisijas locekļus sauc pie disciplināratbildības un kandidātus izslēdz no dalības konkursā (sk. 6.8. sadaļu).

5.3.   Datu aizsardzība

EPSO nodrošina kandidātu personas datu konfidencialitāti un drošību saskaņā ar ES tiesību aktiem par personas datu aizsardzību. Pārbaudījumos iegūtos datus anonīmā veidā var izmantot zinātniskiem mērķiem. Plašāka informācija ir pieejama datu aizsardzības paziņojumā par privātumu jūsu EPSO kontā.

5.4.   Informācijas pieejamība

Kandidātiem ir īpašas tiesības piekļūt konkrētai informācijai par personu, kuras piešķir, ņemot vērā pienākumu norādīt ikviena nelabvēlīga lēmuma pamatojumu, lai būtu iespējams iesniegt apelācijas prasības par lēmumiem, kas nav labi pamatoti.

Pienākums norādīt pamatojumu jāizpilda, līdzsvarojot to ar atlases komisijas sēžu aizklātību, kas nodrošina neatkarību un objektivitāti. Rezultātā nevar izpaust atsevišķu atlases komisijas locekļu viedokli vai kandidātu salīdzinošu vērtējumu.

Šādas tiesības tiek piešķirtas konkrētiem kandidātiem atklātā konkursā un tiesību aktos par publisku piekļuvi dokumentiem, un tās nerada tiesības, kas nav precizētas šajā sadaļā.

5.5.   Automātiska publiskošana

Pēc katra atlases procedūras posma savā EPSO kontā automātiski saņemsiet šādu informāciju:

| — | daudzizvēļu testi: jūsu rezultāti un jūsu atbilžu un pareizo atbilžu tabula (norādīti cipari/burti). Piekļuve jautājumu un atbilžu formulējumam ir pilnīgi izslēgta, |
| --- | --- |

—

daudzizvēļu testi: jūsu rezultāti un jūsu atbilžu un pareizo atbilžu tabula (norādīti cipari/burti). Piekļuve jautājumu un atbilžu formulējumam ir pilnīgi izslēgta,

| — | piemērotība: vai esat pieņemts dalībai konkursā; ja ne, tiks norādīts, kuri piemērotības nosacījumi nav izpildīti, |
| --- | --- |

—

piemērotība: vai esat pieņemts dalībai konkursā; ja ne, tiks norādīts, kuri piemērotības nosacījumi nav izpildīti,

| — | Talent Screener: jūsu rezultāti un tabula, kurā norādīts jautājumu svērums, par jūsu atbildēm piešķirtie punkti un jūsu savāktais kopējais punktu skaits, |
| --- | --- |

—

Talent Screener: jūsu rezultāti un tabula, kurā norādīts jautājumu svērums, par jūsu atbildēm piešķirtie punkti un jūsu savāktais kopējais punktu skaits,

| — | iepriekšējie pārbaudījumi: jūsu rezultāti, |
| --- | --- |

—

iepriekšējie pārbaudījumi: jūsu rezultāti,

| — | starpposma pārbaudījumi jūsu rezultāti, |
| --- | --- |

—

starpposma pārbaudījumi jūsu rezultāti,

| — | vērtēšanas centrs/posms: jūsu rezultāti un kompetences pase, kurā norādītas katras vērtētās kompetences kopējais vērtējums un atlases komisijas piezīmes. |
| --- | --- |

—

vērtēšanas centrs/posms: jūsu rezultāti un kompetences pase, kurā norādītas katras vērtētās kompetences kopējais vērtējums un atlases komisijas piezīmes.

Parasti EPSO kandidātiem nenosūta tulkojamos tekstus vai uzdevumus, jo tos paredzēts izmantot atkārtoti nākamajos konkursos. Taču ir pārbaudījumi, kuru tulkojamos tekstus vai uzdevumus izņēmuma kārtā var publicēt tā tīmekļa vietnē, ja:

| — | testi ir pabeigti, |
| --- | --- |

—

testi ir pabeigti,

| — | rezultāti ir noteikti un paziņoti kandidātiem, un |
| --- | --- |

—

rezultāti ir noteikti un paziņoti kandidātiem, un

| — | tulkojamos tekstus/uzdevumus nav paredzēts izmantot atkārtoti nākamajos konkursos. |
| --- | --- |

—

tulkojamos tekstus/uzdevumus nav paredzēts izmantot atkārtoti nākamajos konkursos.

5.6.   Pēc pieprasījuma sniegta informācija

Var pieprasīt savu atbilžu kopiju bez labojumiem no rakstiskajiem pārbaudījumiem, ja to saturu nav paredzēts izmantot atkārtoti nākamajos konkursos. Pilnīgi izslēgta ir piekļuve atbildēm, kas sniegtas konkrēta gadījuma izpētē

Uz atbildēm ar labojumiem un jo īpaši vērtējuma detaļām attiecas atlases komisijas sēžu slepenība, un tie netiek atklāti.

Atbilstoši pienākumam norādīt pamatojumu, atlases komisijas sēžu konfidencialitātei un noteikumiem par personas datu aizsardzību EPSO cenšas nodrošināt, lai kandidātu rīcībā būtu iespējami daudz informācijas. Visi informācijas pieprasījumi tiks izskatīti, ņemot vērā šos pienākumus.

Informācijas pieprasījumi iesniedzami, izmantojot sadaļu “contact us” (“saziņa ar mums”) EPSO tīmekļa vietnē (www.eu-careers.eu) 10 kalendāro dienu laikā no dienas, kad rezultāti publicēti kandidāta EPSO kontā.

6.   SŪDZĪBAS

6.1.   Saziņa ar EPSO

Ja kādā atlases procedūras posmā kandidātam radušās nopietnas tehniskas vai organizatoriskas problēmas, lūdzam, lai būtu iespējams izmeklēt jautājumu un to labot, nekavējoties informēt EPSO
  :

| — | vēlams, izmantojot tiešsaistes saziņas veidlapu EPSO tīmekļa vietnē (www.eu-careers.eu, sk. sadaļu “contact us” (“saziņa ar mums”)), vai |
| --- | --- |

—

vēlams, izmantojot tiešsaistes saziņas veidlapu EPSO tīmekļa vietnē (www.eu-careers.eu, sk. sadaļu “contact us” (“saziņa ar mums”)), vai

| — | pa pastu:





  European Personnel Selection Office (EPSO) |
| --- | --- |
| Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

pa pastu:

European Personnel Selection Office (EPSO)

Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Visai korespondencei lūdzam norādīt vārdu un uzvārdu (kas norādīts pieteikumā), pieteikuma numuru un atlases procedūras numuru.

6.2.   Tehniski jautājumi

Ja radušās problēmas ārpus pārbaudījumu centra (piemēram, saistībā ar pieteikumu vai reģistrāciju), lūdzam sazināties ar EPSO (sk. 6.1. punktu) un īsi raksturot problēmu.

Ja problēma notiek pārbaudījumu centrā, lūdzam:

| — | darīt to zināmu pārbaudījumu uzraudzītājiem un lūgt viņus reģistrēt sūdzību rakstveidā, un |
| --- | --- |

—

darīt to zināmu pārbaudījumu uzraudzītājiem un lūgt viņus reģistrēt sūdzību rakstveidā, un

| — | sazināties ar EPSO (sk. 6.1. punktu), sniedzot īsu problēmas aprakstu. |
| --- | --- |

—

sazināties ar EPSO (sk. 6.1. punktu), sniedzot īsu problēmas aprakstu.

6.3.   Kļūdas datorizēto daudzizvēļu testu jautājumos

EPSO un atlases komisijas pastāvīgi un padziļināti pārbauda daudzizvēļu testu jautājumu datubāzes kvalitāti.

Ja uzskatāt, ka vienā vai vairākos daudzizvēļu jautājumos ir kļūda, kas ietekmējusi jūsu spēju atbildēt, jums ir tiesības lūgt, lai atlases komisija pārskatītu jautājumu(-us) (“anulēšanas” procedūrā).

Atlases komisija var pieņemt lēmumu anulēt jautājumu, kurā ir kļūda, un pārdalīt punktus starp atlikušajiem testa jautājumiem. Punktu pārrēķins attieksies tikai uz tiem kandidātiem, kuri konkrēto jautājumu saņēmuši. Testu rezultātus joprojām vērtē tā, kā norādīts paziņojumā par konkursu.

Kārtība, kā iesniegt sūdzības, ir šāda:

| — | procedūra: sazinieties ar EPSO (sk. 6.1. punktu), tikai izmantojot tiešsaistes saziņas veidlapu, |
| --- | --- |

—

procedūra: sazinieties ar EPSO (sk. 6.1. punktu), tikai izmantojot tiešsaistes saziņas veidlapu,

| — | termiņš: 10 kalendārās dienas no dienas, kad kārtoti datorizētie testi, |
| --- | --- |

—

termiņš: 10 kalendārās dienas no dienas, kad kārtoti datorizētie testi,

| — | norāde:“complaint procedure”, |
| --- | --- |

—

norāde:“complaint procedure”,

| — | papildu informācija: aprakstiet, par ko ir jautājums (saturu), lai attiecīgo(-os) jautājumu(-us) varētu identificēt, un iespējami skaidri izklāstiet iespējamās kļūdas būtību. |
| --- | --- |

—

papildu informācija: aprakstiet, par ko ir jautājums (saturu), lai attiecīgo(-os) jautājumu(-us) varētu identificēt, un iespējami skaidri izklāstiet iespējamās kļūdas būtību.

Sūdzības, kurās ir tikai norādīti, piemēram, šķietami ar tulkojumu saistīti sarežģījumi, bet tie nav precizēti sīkāk, netiek pieņemtas.

Sūdzības, kuras saņemtas pēc termiņa beigām vai kurās nav skaidri aprakstīts(-i) apstrīdētais(-ie) jautājums(-i) un iespējamās kļūdas, netiks ņemtas vērā.

6.4.   Pārskatīšanas pieprasījumi

Iespējams pieprasīt, lai tiktu pārskatīts atlases komisijas vai EPSO pieņemts lēmums, kas nosaka rezultātus un/vai noteic, vai kandidāts var piedalīties nākamajā konkursa kārtā vai arī ir no tās izslēgts.

Pārskatīšanas pieprasījumu var pamatot:

| — | būtisks pārkāpums konkursa gaitā, un/vai |
| --- | --- |

—

būtisks pārkāpums konkursa gaitā, un/vai

| — | atlases komisija vai EPSO neievēro Civildienesta noteikumos, paziņojumu par konkursu, tā pielikumus un/vai judikatūru. |
| --- | --- |

—

atlases komisija vai EPSO neievēro Civildienesta noteikumos, paziņojumu par konkursu, tā pielikumus un/vai judikatūru.

Ievērojiet, ka nav atļauts apstrīdēt to, vai ir derīgs atlases komisijas vērtējums par jūsu sniegumu pārbaudījumā vai par kvalifikācijas un darba pieredzes atbilstību. Šis vērtējums ietver atlases komisijas pieņemtu vērtībatkarīgu spriedumu, un tas, ka nepiekrītat atlases komisijas izstrādātājam vērtējumam par jūsu rezultātiem pārbaudījumos, pieredzi un/vai kvalifikāciju, nenozīmē, ka komisija ir kļūdījusies. Pieprasījumi, kuriem pamatojums ir šāds, netiks apmierināti.

Kārtība, kā pieprasīt pārskatīšanu, ir šāda:

| — | procedūra: sazinieties ar EPSO (sk. 6.1. punktu), |
| --- | --- |

—

procedūra: sazinieties ar EPSO (sk. 6.1. punktu),

| — | termiņš: 10 kalendārās dienas no dienas, kad apstrīdētais lēmums publicēts EPSO kontā, |
| --- | --- |

—

termiņš: 10 kalendārās dienas no dienas, kad apstrīdētais lēmums publicēts EPSO kontā,

| — | norāde:“request for review”, |
| --- | --- |

—

norāde:“request for review”,

| — | papildu informācija: skaidri norādiet lēmumu, ko vēlaties apstrīdēt, un kāds ir apstrīdēšanas pamatojums. |
| --- | --- |

—

papildu informācija: skaidri norādiet lēmumu, ko vēlaties apstrīdēt, un kāds ir apstrīdēšanas pamatojums.

15 darbdienu laikā no pieprasījuma saņemšanas saņemsiet apliecinājumu par saņemšanu. Atkarībā no apstrīdētā lēmuma atlases komisija vai EPSO analizēs pieprasījumu, un iespējami drīz jūs saņemsiet pamatotu atbildi.

Ja rezultāts būs pozitīvs, varēsiet atsākt dalību atlases procedūrā tajā posmā, no kura esat izslēgts(-a).

6.5.   Administratīvas sūdzības

Kandidātiem, kuri piedalās atklātajos konkursos, ir tiesības iesniegt iecēlējinstitūcijas, proti, EPSO, direktoram, administratīvu sūdzību.

Sūdzību var iesniegt par lēmumu, kas tieši un uzreiz ietekmē kandidāta juridisko statusu, vai par šāda lēmuma nepieņemšanu tikai tad, ja nepārprotami pārkāpti noteikumi, kas reglamentē atlases procedūru.
  EPSO direktors nevar grozīt atlases komisijas pieņemto vērtībatkarīgo spriedumu (sk. 6.4. punktu).

Kārtība, kā iesniegt administratīvas sūdzības, ir šāda:

| — | procedūra: sazinieties ar EPSO (sk. 6.1. punktu), |
| --- | --- |

—

procedūra: sazinieties ar EPSO (sk. 6.1. punktu),

| — | termiņš: trīs mēneši no dienas, kad paziņots apstrīdētais lēmums, vai no dienas, kad šādu lēmumu būtu vajadzējis pieņemt, |
| --- | --- |

—

termiņš: trīs mēneši no dienas, kad paziņots apstrīdētais lēmums, vai no dienas, kad šādu lēmumu būtu vajadzējis pieņemt,

| — | norāde:“complaint procedure”. |
| --- | --- |

—

norāde:“complaint procedure”.

6.6.   Apelācija tiesā

Kandidātiem, kuri piedalās atklātajos konkursos, ir tiesības iesniegt apelācijas prasību Vispārējā tiesā.

Ja vēlaties iesniegt apelācijas prasību par EPSO pieņemtu lēmumu, vispirms jāiesniedz administratīva sūdzība (sk. 6.5. punktu).

Kārtība, kā iesniegt apelācijas prasību tiesā, ir šāda:

procedūra: lūdzam skatīt Vispārējās tiesas tīmekļa vietni (http://curia.europa.eu/jcms/).

6.7.   Eiropas Ombuds

Visi ES pilsoņi un iedzīvotāji var iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam.

Pirms iesniedzat sūdzību Eiropas Ombudam, vispirms atbilstošā administratīvā veidā jāvēršas attiecīgajās iestādēs un struktūrās (sk. 6.1.–6.5. punktu).

Sūdzības iesniegšana Eiropas Ombudam nenozīmē, ka tiktu pagarināti termiņi administratīvo sūdzību iesniegšanai vai apelācijai tiesā.

Kārtība, kā iesniegt sūdzības Eiropas Ombudam, ir šāda:

procedūra: lūdzam skatīt Eiropas Ombuda tīmekļa vietni (http://www.ombudsman.europa.eu/).

6.8.   Izslēgšana no konkursa

Jebkurā atlases procedūras posmā kandidātu var izslēgt no dalības konkursā, ja EPSO atklāj, ka:

| — | kandidātam ir vairāki EPSO konti, |
| --- | --- |

—

kandidātam ir vairāki EPSO konti,

| — | kandidāts pieteicies nesaderīgām jomām vai profiliem (sk. 2.3. punktu), |
| --- | --- |

—

kandidāts pieteicies nesaderīgām jomām vai profiliem (sk. 2.3. punktu),

| — | kandidāts sniedzis nepatiesus vai nepamatotus paziņojumus, |
| --- | --- |

—

kandidāts sniedzis nepatiesus vai nepamatotus paziņojumus,

| — | kandidāts nav reģistrējies pārbaudījumiem vai nav piedalījies tajos, |
| --- | --- |

—

kandidāts nav reģistrējies pārbaudījumiem vai nav piedalījies tajos,

| — | kandidāts pārbaudījumu laikā blēdījies, |
| --- | --- |

—

kandidāts pārbaudījumu laikā blēdījies,

| — | kandidāts neatļautā veidā ir mēģinājis sazināties ar atlases komisijas locekli, |
| --- | --- |

—

kandidāts neatļautā veidā ir mēģinājis sazināties ar atlases komisijas locekli,

| — | kandidāts nav informējis EPSO par iespējamu interešu konfliktu, kas saistīts ar atlases komisijas locekli, |
| --- | --- |

—

kandidāts nav informējis EPSO par iespējamu interešu konfliktu, kas saistīts ar atlases komisijas locekli,

| — | kandidāts ir iesniedzis pieteikumu valodā/valodās, kas nav norādīta/norādītas paziņojumā par konkursu, un/vai |
| --- | --- |

—

kandidāts ir iesniedzis pieteikumu valodā/valodās, kas nav norādīta/norādītas paziņojumā par konkursu, un/vai

| — | kandidāts ir parakstījis anonīmi vērtēto rakstisko vai praktisko pārbaudījumu darbu vai iezīmējis to ar kādu atšķirības zīmi. |
| --- | --- |

—

kandidāts ir parakstījis anonīmi vērtēto rakstisko vai praktisko pārbaudījumu darbu vai iezīmējis to ar kādu atšķirības zīmi.

ES iestādes pieņem darbā tikai tādus kandidātus, kas ir parādījuši, ka ir godīgi. Par krāpšanu vai mēģinājumiem krāpties var piemērot sodu, un tās dēļ iespējams zaudēt tiesības piedalīties citos konkursos.

III PIELIKUMA beigas. Noklikšķiniet šeit, lai atgrieztos galvenajā daļā

---

(1)  Eiropas vienotā valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēma https://europass.cedefop.europa.eu/lv/resources/european-language-levels-cefr.

---

IV PIELIKUMS

TĀ IZGLĪTĪBAS MINIMUMA PIEMĒRI, KURŠ PRINCIPĀ ATBILST PAZIŅOJUMĀ PAR KONKURSU PRASĪTAJAM

| | AST-SC 1 līdz AST-SC 6


  AST 1 līdz AST 7 | AST 3 līdz AST 11 | AD 5 līdz AD 16 |
| --- | --- | --- | --- |
| VALSTS | Vidējā izglītība (kas ļauj turpināt studijas augstākajā mācību iestādē)
   (1) | Augstākā izglītība (augstākās izglītības kurss, kas nav akadēmiskā izglītība, vai īss akadēmiskās izglītības kurss, kura ilgums ir vismaz divi gadi)
   (1) | Akadēmiskā izglītība (kuras ilgums ir vismaz trīs gadi)
   (2) | Akadēmiskā izglītība (kuras ilgums ir četri gadi vai vairāk)
   (2) |
| Belgique – België – Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs


  Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/


  Getuigschrift van hoger secundair onderwijs


  Diplôme d’enseignement professionnel


  Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature – Kandidaat


  Graduat – Gegradueerde


  Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor | Bachelor académique (180 crédits)


  Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS) | Licence/Licentiaat


  Master


  Diplôme d’études approfondies (DEA)


  Diplôme d’études spécialisées (DES)


  Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)


  Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)


  Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)


  Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)


  Agrégation/Aggregaat


  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur


  Doctorat/Doctoraal diploma |
| България | Диплома за завършено средно образование | Специалист по ... | | Диплома за висше образование


  Бакалавър


  Магистър |
| Česká republika | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) | Diplom o ukončení


  bakalářského studia (Bakalář) | Diplom o ukončení vysokoškolského studia


  Magistr


  Doktor |
| Danmark | Bevis for:


  Studentereksamen


  Højere Forberedelseseksamen (HF)


  Højere Handelseksamen (HHX)


  Højere Afgangseksamen (HA)


  Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser


  = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK) | Bachelorgrad (BA or BS)


  Professionsbachelorgrad


  Diplomingeniør | Kandidatgrad/Candidatus


  Master/Magistergrad (mag.art)


  Licenciatgrad


  ph.d.-grad |
| Deutschland | Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife


  Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife | | Fachhochschulabschluss


  Bachelor | Hochschulabschluss/ Fachhochschulabschluss/ Master


  Magister Artium/Magistra Artium


  Staatsexamen/Diplom


  Erstes Juristisches Staatsexamen


  Doktorgrad |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus


  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)


  Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) | Rakenduskõrghariduse diplom


  Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)


  Magistrikraad


  Arstikraad


  Hambaarstikraad


  Loomaarstikraad


  Filosoofiadoktor


  Doktorikraad (120–160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht, Grád D3, i 5 ábhar


  Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects


  Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)


  Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta


  National Certificate


  Gnáthchéim bhaitsiléara


  Ordinary bachelor degree


  Dioplóma náisiunta (ND, Dip.)


  National diploma (ND, Dip.)


  Ardteastas (120 ECTS)


  Higher Certificate (120 ECTS) | Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)


  Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng) | Céim onórach bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)


  Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS) Céim ollscoile


  University degree


  Céim mháistir (60-120 ECTS)


  Master’s degree (60-120 ECTS)


  Dochtúireacht


  Doctorate |
| Ελλάδα | Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου


  Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου


  Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου


  Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου


  Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου | Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ) | | Πτυχίο ΑΕΙ (πανεπιστημίου,


  πολυτεχνείου, ΤΕΙ)


  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης


  (2ος κύκλος)


  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) |
| España | Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)


  Bachillerato


  BUP


  Diploma de Técnico especialista | FP grado superior (Técnico superior) | Diplomado/ Ingeniero técnico | Licenciatura


  Máster


  Ingeniero


  Título de Doctor |
| France | Baccalauréat


  Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)


  Brevet de technicien | Diplôme d’études universitaires générales (DEUG)


  Brevet de technicien supérieur (BTS)


  Diplôme universitaire de technologie (DUT)


  Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) | Licence | Maîtrise


  Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d’études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT),


  diplôme d’études supérieures


  spécialisées (DESS), diplôme


  d’études approfondies (DEA),


  master 1, master 2 professionnel,


  master 2 recherche


  Diplôme des grandes écoles


  Diplôme d’ingénieur


  Doctorat |
| Italia | Diploma di maturità (vecchio ordinamento)


  Perito ragioniere


  Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di


  studio di istruzione secondaria


  superiore | Diploma universitario (DU)


  Certificato di specializzazione tecnica superiore/


  Attestato di competenza (4 semestri) | Diploma di laurea – L (breve) | Diploma di laurea (DL)


  Laurea specialistica (LS)


  Master di I livello


  Dottorato di ricerca (DR) |
| Κύπρος | Απολυτήριο | Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)


  Higher Diploma | | Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor


  Master


  Doctorat |
| Latvija | Atestāts par vispārējo vidējo


  izglītību


  Diploms par profesionālo vidējo izglītību | Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti) | Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)


  Profesionālā bakalaura diploms


  Maģistra diploms


  Profesionālā maģistra diploms


  Doktora grāds |
| Lietuva | Brandos atestatas | Aukštojo mokslo diplomas


  Aukštesniojo mokslo diplomas | Profesinio bakalauro diplomas


  Aukštojo mokslo diplomas | Aukštojo mokslo diplomas


  Bakalauro diplomas


  Magistro diplomas


  Daktaro diplomas


  Meno licenciato diplomas |
| Luxembourg | Diplôme de fin d’études secondaires et techniques | BTS


  Brevet de maîtrise


  Brevet de technicien supérieur


  Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)


  Diplôme universitaire de technologie (DUT) | Bachelor


  Diplôme d’ingénieur technicien | Master


  Diplôme d’ingénieur industriel


  DESS en droit européen |
| Magyarország | Gimnáziumi érettségi bizonyítvány


  Szakközépiskolai érettségi – képesítő


  bizonyítvány | Felsőfokú szakképesítést


  igazoló bizonyítvány (Higher


  Vocational Programme) | Főiskolai oklevél


  Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits) | Egyetemi oklevél


  Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)


  Mesterfokozat (Master degree)


  (Osztatlan mesterképzés)


  Doktori fokozat |
| Malta | Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)


  Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5


  2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent | MCAST diplomas/certificates


  Higher National Diploma | Bachelor’s degree | Bachelor’s degree


  Master of Arts


  Doctorate |
| Nederland | Diploma VWO


  Diploma staatsexamen (2 diploma’s)


  Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs


  (Diploma staatsexamen VWO)


  Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO) | Kandidaatsexamen


  Associate degree (AD) | Bachelor (WO)


  HBO bachelor degree


  Baccalaureus of “Ingenieur” | HBO/WO Master’s degree


  Doctoraal examen/Doctoraat |
| Österreich | Matura/Reifeprüfung


  Reife- und Diplomprüfung


  Berufsreifeprüfung | Kollegdiplom/ Akademiediplom | Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea | Universitätsdiplom/ Fachhochschuldiplom/


  Magister/Magistra


  Master


  Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur


  Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis


  Doktortitel |
| Polska | Świadectwo dojrzałości


  Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego | Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego


  Świadectwo ukończenia szkoły policealnej | Licencjat/Inżynier | Magister/Magister inżynier


  Dyplom doktora |
| Portugal | Diploma de Ensino Secundário/


  Certificado de Habilitações do Ensino Secundário | | Bacharel Licenciado | Licenciado


  Mestre


  Doutorado |
| Republika Hrvatska | Svjedodžba o državnoj maturi


  Svjedodžba o završnom ispitu | Stručni pristupnik/pristupnica | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)


  Stručni specijalist


  Magistar struke


  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)


  Doktor struke


  Doktor umjetnosti |
| România | Diplomă de bacalaureat | Diplomă de absolvire


  (Colegiu universitar)


  învățământ preuniversitar | Diplomă de licenţă | Diplomă de licenţă


  Diplomă de inginer


  Diplomă de urbanist


  Diplomă de master


  Certificat de atestare (studii academice


  postuniversitare)


  Diplomă de doctor |
| Slovenija | Maturitetno spričevalo


  (spričevalo o poklicni maturi)


  (spričevalo o zaključnem izpitu) | Diploma višje strokovne šole | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi | Univerzitetna diploma/magisterij/specializacija/doktorat |
| Slovensko | Vysvedčenie o maturitnej skúške | Absolventský diplom | Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár) | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia


  Bakalár (Bc.)


  Magister


  Magister/Inžinier


  ArtD. |
| Suomi/Finland | Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning


  (Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)


  Todistus yhdistelmäopinnoista


  (Betyg över kombinationsstudier) | Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå | Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/ Ammattikorkeakoulututkinto –


  Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor) | Maisterin tutkinto – Magisterexamen/


  Ammattikorkeakoulututkinto –


  Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)


  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen


  Lisensiaatti/Licentiat |
| Sverige | Slutbetyg från gymnasieskolan


  (3-årig gymnasial utbildning) | Högskoleexamen (80 poäng)


  Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng


  Yrkeshögskoleexamen/


  Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)


  Meriter på grundnivå:


  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)







  — | Licentiatexamen |

AST-SC 1 līdz AST-SC 6

AST 1 līdz AST 7

AST 3 līdz AST 11

AD 5 līdz AD 16

VALSTS

Vidējā izglītība (kas ļauj turpināt studijas augstākajā mācību iestādē)
   (1)

Augstākā izglītība (augstākās izglītības kurss, kas nav akadēmiskā izglītība, vai īss akadēmiskās izglītības kurss, kura ilgums ir vismaz divi gadi)
   (1)

Akadēmiskā izglītība (kuras ilgums ir vismaz trīs gadi)
   (2)

Akadēmiskā izglītība (kuras ilgums ir četri gadi vai vairāk)
   (2)

Belgique – België – Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs

Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/

Getuigschrift van hoger secundair onderwijs

Diplôme d’enseignement professionnel

Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature – Kandidaat

Graduat – Gegradueerde

Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor

Bachelor académique (180 crédits)

Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS)

Licence/Licentiaat

Master

Diplôme d’études approfondies (DEA)

Diplôme d’études spécialisées (DES)

Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)

Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)

Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)

Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur

Doctorat/Doctoraal diploma

България

Диплома за завършено средно образование

Специалист по ...

Диплома за висше образование

Бакалавър

Магистър

Česká republika

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Diplom o ukončení

bakalářského studia (Bakalář)

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

Magistr

Doktor

Danmark

Bevis for:

Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF)

Højere Handelseksamen (HHX)

Højere Afgangseksamen (HA)

Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser

= Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK)

Bachelorgrad (BA or BS)

Professionsbachelorgrad

Diplomingeniør

Kandidatgrad/Candidatus

Master/Magistergrad (mag.art)

Licenciatgrad

ph.d.-grad

Deutschland

Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife

Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife

Fachhochschulabschluss

Bachelor

Hochschulabschluss/ Fachhochschulabschluss/ Master

Magister Artium/Magistra Artium

Staatsexamen/Diplom

Erstes Juristisches Staatsexamen

Doktorgrad

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Rakenduskõrghariduse diplom

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

Magistrikraad

Arstikraad

Hambaarstikraad

Loomaarstikraad

Filosoofiadoktor

Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht, Grád D3, i 5 ábhar

Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects

Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)

Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta

National Certificate

Gnáthchéim bhaitsiléara

Ordinary bachelor degree

Dioplóma náisiunta (ND, Dip.)

National diploma (ND, Dip.)

Ardteastas (120 ECTS)

Higher Certificate (120 ECTS)

Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Céim onórach bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)

Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS) Céim ollscoile

University degree

Céim mháistir (60-120 ECTS)

Master’s degree (60-120 ECTS)

Dochtúireacht

Doctorate

Ελλάδα

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ)

Πτυχίο ΑΕΙ (πανεπιστημίου,

πολυτεχνείου, ΤΕΙ)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης

(2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)

Bachillerato

BUP

Diploma de Técnico especialista

FP grado superior (Técnico superior)

Diplomado/ Ingeniero técnico

Licenciatura

Máster

Ingeniero

Título de Doctor

France

Baccalauréat

Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)

Brevet de technicien

Diplôme d’études universitaires générales (DEUG)

Brevet de technicien supérieur (BTS)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Licence

Maîtrise

Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d’études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT),

diplôme d’études supérieures

spécialisées (DESS), diplôme

d’études approfondies (DEA),

master 1, master 2 professionnel,

master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles

Diplôme d’ingénieur

Doctorat

Italia

Diploma di maturità (vecchio ordinamento)

Perito ragioniere

Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di

studio di istruzione secondaria

superiore

Diploma universitario (DU)

Certificato di specializzazione tecnica superiore/

Attestato di competenza (4 semestri)

Diploma di laurea – L (breve)

Diploma di laurea (DL)

Laurea specialistica (LS)

Master di I livello

Dottorato di ricerca (DR)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)

Higher Diploma

Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor

Master

Doctorat

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo

izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti)

Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)

Profesionālā bakalaura diploms

Maģistra diploms

Profesionālā maģistra diploms

Doktora grāds

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Bakalauro diplomas

Magistro diplomas

Daktaro diplomas

Meno licenciato diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

BTS

Brevet de maîtrise

Brevet de technicien supérieur

Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Bachelor

Diplôme d’ingénieur technicien

Master

Diplôme d’ingénieur industriel

DESS en droit européen

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány

Szakközépiskolai érettségi – képesítő

bizonyítvány

Felsőfokú szakképesítést

igazoló bizonyítvány (Higher

Vocational Programme)

Főiskolai oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits)

Egyetemi oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)

Mesterfokozat (Master degree)

(Osztatlan mesterképzés)

Doktori fokozat

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)

Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5

2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Bachelor’s degree

Bachelor’s degree

Master of Arts

Doctorate

Nederland

Diploma VWO

Diploma staatsexamen (2 diploma’s)

Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs

(Diploma staatsexamen VWO)

Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Bachelor (WO)

HBO bachelor degree

Baccalaureus of “Ingenieur”

HBO/WO Master’s degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife- und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom/ Akademiediplom

Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea

Universitätsdiplom/ Fachhochschuldiplom/

Magister/Magistra

Master

Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur

Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis

Doktortitel

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego

Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Licencjat/Inżynier

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Portugal

Diploma de Ensino Secundário/

Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Bacharel Licenciado

Licenciado

Mestre

Doutorado

Republika Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o završnom ispitu

Stručni pristupnik/pristupnica

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Magistar struke

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)

Doktor struke

Doktor umjetnosti

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire

(Colegiu universitar)

învățământ preuniversitar

Diplomă de licenţă

Diplomă de licenţă

Diplomă de inginer

Diplomă de urbanist

Diplomă de master

Certificat de atestare (studii academice

postuniversitare)

Diplomă de doctor

Slovenija

Maturitetno spričevalo

(spričevalo o poklicni maturi)

(spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Univerzitetna diploma/magisterij/specializacija/doktorat

Slovensko

Vysvedčenie o maturitnej skúške

Absolventský diplom

Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár)

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

Bakalár (Bc.)

Magister

Magister/Inžinier

ArtD.

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning

(Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)

Todistus yhdistelmäopinnoista

(Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå

Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/ Ammattikorkeakoulututkinto –

Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor)

Maisterin tutkinto – Magisterexamen/

Ammattikorkeakoulututkinto –

Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen

Lisensiaatti/Licentiat

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan

(3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Yrkeshögskoleexamen/

Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

—

Licentiatexamen

| — | Doktorsexamen |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå:

| — | Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng

| — | Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå:

| — | Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

| — | Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level – 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ)

Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

(Honours) Bachelor degree

NB: Master’s degree in Scotland

Honours Bachelor degree

Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)

Doctorate

IV PIELIKUMA beigas. Noklikšķiniet šeit, lai atgrieztos galvenajā daļā

---

(1)  Lai piekļūtu AST-SC un AST funkciju grupai, var noteikt papildu nosacījumu par vismaz 3 gadus ilgas atbilstošas darba pieredzes iegūšanu.

(2)  Lai piekļūtu AD 6 līdz AD 16 pakāpei, ir noteikts papildu nosacījums par vismaz vienu gadu ilgas atbilstošas darba pieredzes iegūšanu.

---