# Euroopan unionin C 25A/25.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 25A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 60. vuosikerta25. tammikuu 2017 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 25A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

60. vuosikerta25. tammikuu 2017

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Neuvosto |
| 2017/C 25 A/01 | Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/128 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Neuvosto

2017/C 25 A/01

Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/128

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Neuvosto

| 25.1.2017 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 25/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.1.2017

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 25/1

---

Ilmoitus avoimesta toimesta

CONS/AD/128

(2017/C 025 A/01)

YLEISTÄ

| Osasto | Viestinnän ja tietohallinnon pääosasto F, tiedon- ja osaamisen hallinnan osasto 2 |
| --- | --- |
| Työpaikan sijainti | Bryssel |
| Toimen nimi | Tiedon- ja osaamisen hallinnan johtaja |
| Tehtäväryhmä ja palkkaluokka | AD 14 |
| Vaadittu turvallisuusselvitys | SECRET UE / EU SECRET |
| HAKUAIKA PÄÄTTYY | 15. helmikuuta 2017 |

Osasto

Viestinnän ja tietohallinnon pääosasto F, tiedon- ja osaamisen hallinnan osasto 2

Työpaikan sijainti

Bryssel

Toimen nimi

Tiedon- ja osaamisen hallinnan johtaja

Tehtäväryhmä ja palkkaluokka

AD 14

Vaadittu turvallisuusselvitys

SECRET UE / EU SECRET

HAKUAIKA PÄÄTTYY

15. helmikuuta 2017

ORGANISAATIOMME

Neuvoston pääsihteeristö avustaa ja tukee Euroopan unionin neuvostoa ja Eurooppa-neuvostoa. Viestinnän ja tietohallinnon pääosasto F tuottaa ja säilyttää tietoja näiden toimielinten toiminnasta. Pääosastoon F kuuluvan tiedon- ja osaamisen hallinnan osaston vastuulla on kehittää innovatiivisia ja kestäviä ratkaisuja digitaalisen ajan tiedon- ja osaamisen hallinnan haasteisiin. Sen toimivaltuuksiin sisältyvät tietosisällön jakelun hallinta, tietosisällön hallintaa koskevien toimintatapojen ja suuntaviivojen kehittäminen, arkistointi, avoimuus sekä kirjasto- ja tutkimuspalvelut.

Osasto muodostuu kolmesta yksiköstä, jotka vastaavat tiedonhallinnasta, osaamisen hallinnasta sekä innovoinnista ja hankkeista.

Johtaja raportoi pääjohtajalle ja on vastuussa kaikista osaston toimista.

MITÄ HAEMME

Haemme johtajaa, jolla on kokemusta organisaatiomuutoksen ja digitalisaatiokehityksen hallinnasta ja joka voi ohjata pääsihteeristöä toimintaprosessiemme nykyaikaistamisessa. Haluamme löytää tulossuuntautuneen henkilön, jolla on toteen näytetty kyky kehittää ja toteuttaa onnistuneesti hankkeita ja ohjelmia tiedon- ja osaamisen hallinnan alalla.

Toivomme, että hakija on pätevä digitaalistrategia- ja digitalisaatiokehitysjohtaja, joka tuntee neuvoston rakenteen ja toiminnan sekä pystyy saamaan tuloksia nopeasti muuttuvassa teknologisessa ympäristössä tiedonhallinnan, semanttisen verkon ja avoimen datan kaltaisten alojen tuntemuksensa ansiosta. Hän on avoin, hänellä on hyvät viestintätaidot ja voimakas kyky saada aikaan ja johtaa innovointitoimia pääsihteeristössä.

Neuvoston pääsihteeristö kannustaa johtajiaan liikkuvuuteen, minkä vuoksi heillä olisi oltava laaja-alainen kokemus. Ehdokkaiden olisikin oltava valmiita työskentelemään eri toiminta-aloilla uransa aikana neuvoston pääsihteeristössä.

TYÖN SISÄLTÖ

| — | Johtaa pääjohtajan/varapääjohtajan alaisuudessa omaa osastoaan ja toimia sen toimialan puitteissa neuvonantajana |
| --- | --- |

—

Johtaa pääjohtajan/varapääjohtajan alaisuudessa omaa osastoaan ja toimia sen toimialan puitteissa neuvonantajana

TEHTÄVÄT

| — | Johtaa pääjohtajan/varapääjohtajan alaisuudessa osastoaan, organisoida sen toiminta sekä tukea ja motivoida henkilöstöä sen työssä |
| --- | --- |

—

Johtaa pääjohtajan/varapääjohtajan alaisuudessa osastoaan, organisoida sen toiminta sekä tukea ja motivoida henkilöstöä sen työssä

| — | Määritellä tavoitteet ja edistää niiden saavuttamista laatimalla osaston työohjelma ja huolehtimalla sen täytäntöönpanon asianmukaisesta seurannasta |
| --- | --- |

—

Määritellä tavoitteet ja edistää niiden saavuttamista laatimalla osaston työohjelma ja huolehtimalla sen täytäntöönpanon asianmukaisesta seurannasta

| — | Edustaa osastoa johtajatasolla sekä neuvoston pääsihteeristössä että sen ulkopuolella, erityisesti suhteissa vuorossa olevaan puheenjohtajavaltioon sekä muihin toimielimiin |
| --- | --- |

—

Edustaa osastoa johtajatasolla sekä neuvoston pääsihteeristössä että sen ulkopuolella, erityisesti suhteissa vuorossa olevaan puheenjohtajavaltioon sekä muihin toimielimiin

| — | Varmistaa osaston tuottamien palvelujen ja tuotteiden korkea laatu |
| --- | --- |

—

Varmistaa osaston tuottamien palvelujen ja tuotteiden korkea laatu

| — | Vastata osaston ammattimaisesta resurssinhallinnasta |
| --- | --- |

—

Vastata osaston ammattimaisesta resurssinhallinnasta

| — | Huolehtia toimivasta viestinnästä ja yhteistyöstä sekä osaston sisällä että neuvoston pääsihteeristön muiden osastojen kanssa |
| --- | --- |

—

Huolehtia toimivasta viestinnästä ja yhteistyöstä sekä osaston sisällä että neuvoston pääsihteeristön muiden osastojen kanssa

| — | Kehittää, vahvistaa ja toteuttaa neuvoston strategista suunnittelua digitalisaatiokehityksen sekä tiedon- ja osaamisen hallinnan osalta |
| --- | --- |

—

Kehittää, vahvistaa ja toteuttaa neuvoston strategista suunnittelua digitalisaatiokehityksen sekä tiedon- ja osaamisen hallinnan osalta

| — | Olla yhteydessä ulkopuolisiin toimijoihin ja edustaa neuvoston pääsihteeristöä ulkopuolisilla foorumeilla |
| --- | --- |

—

Olla yhteydessä ulkopuolisiin toimijoihin ja edustaa neuvoston pääsihteeristöä ulkopuolisilla foorumeilla

TYÖSKENTELY-YMPÄRISTÖ

Työpaikka: Bryssel, Justus Lipsius -rakennus

ERITYISTAIDOT

Ammattipätevyys

| — | Koska ranskaa ja englantia käytetään laajalti neuvoston pääsihteeristön sisäisessä viestinnässä, hakijalta edellytetään hyvää ranskan ja englannin kielen taitoa sekä kykyä kommunikoida molemmilla kielillä. Muiden EU:n virallisten kielten taitoa pidetään etuna (1). |
| --- | --- |

—

Koska ranskaa ja englantia käytetään laajalti neuvoston pääsihteeristön sisäisessä viestinnässä, hakijalta edellytetään hyvää ranskan ja englannin kielen taitoa sekä kykyä kommunikoida molemmilla kielillä. Muiden EU:n virallisten kielten taitoa pidetään etuna (1).

| — | Office-työkalut |
| --- | --- |

—

Office-työkalut

| — | Hyvää ymmärrystä osaston toiminta-aloihin (tiedonhallinta, semanttinen verkko, avoin data) liittyvästä teknologisesta ympäristöstä pidetään etuna. |
| --- | --- |

—

Hyvää ymmärrystä osaston toiminta-aloihin (tiedonhallinta, semanttinen verkko, avoin data) liittyvästä teknologisesta ympäristöstä pidetään etuna.

| — | Erittäin hyvä tietämys neuvoston ja Eurooppa-neuvoston rakenteesta ja toiminnasta ja niiden suhteista EU:n muihin toimielimiin |
| --- | --- |

—

Erittäin hyvä tietämys neuvoston ja Eurooppa-neuvoston rakenteesta ja toiminnasta ja niiden suhteista EU:n muihin toimielimiin

| — | Tietämys neuvoston menettelyistä ja työmenetelmistä |
| --- | --- |

—

Tietämys neuvoston menettelyistä ja työmenetelmistä

| — | Harkintakyky tietojen käsittelyssä |
| --- | --- |

—

Harkintakyky tietojen käsittelyssä

Tehtävien suorittaminen ja tulosten saavuttaminen

| — | Hyvä suunnittelu- ja organisointikyky on keskeinen vaatimus |
| --- | --- |

—

Hyvä suunnittelu- ja organisointikyky on keskeinen vaatimus

Henkilökohtaiset ominaisuudet

| — | Erinomainen vastuuntunto ja kyky kehittää luovia ja toimivia ratkaisuja |
| --- | --- |

—

Erinomainen vastuuntunto ja kyky kehittää luovia ja toimivia ratkaisuja

| — | Hyvä aloitekyky sekä kyky edistää innovointia |
| --- | --- |

—

Hyvä aloitekyky sekä kyky edistää innovointia

| — | Valmiudet työskennellä kansainvälisessä ja monikulttuurisessa ympäristössä |
| --- | --- |

—

Valmiudet työskennellä kansainvälisessä ja monikulttuurisessa ympäristössä

Ihmissuhdetaidot

| — | Hyvät diplomaattiset ja kommunikointitaidot |
| --- | --- |

—

Hyvät diplomaattiset ja kommunikointitaidot

| — | Kyky johtaa ja motivoida monikulttuurisia ja monialaisia ryhmiä |
| --- | --- |

—

Kyky johtaa ja motivoida monikulttuurisia ja monialaisia ryhmiä

Johtamistaidot

| — | Työn ja resurssien hallinta, organisaatiotietoisuus, päätöksentekokyky, johtajuus ja työyhteisön kehittämistaidot |
| --- | --- |

—

Työn ja resurssien hallinta, organisaatiotietoisuus, päätöksentekokyky, johtajuus ja työyhteisön kehittämistaidot

KUKA VOI HAKEA?

Hakijan on tointa hakiessaan täytettävä seuraavat edellytykset:

| a) | Yleiset edellytykset







  — | hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen |
| --- | --- | --- |

a)

Yleiset edellytykset

—

hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen

| — | hänellä on täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

hänellä on täydet kansalaisoikeudet

| — | hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa |
| --- | --- |

—

hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa

| b) | Erityisedellytykset







  — | hän on saattanut loppuun korkeakouluopinnot ja hänellä on tästä tutkintotodistus (1) |
| --- | --- | --- |

b)

Erityisedellytykset

—

hän on saattanut loppuun korkeakouluopinnot ja hänellä on tästä tutkintotodistus (1)

| — | vähintään 15 vuoden työkokemus, josta vähintään viisi vuotta työkokemusta suuren hallinnollisen yksikön johtajana, sekä näyttöä johtamistehtävistä ja organisatorisesta vastuusta. |
| --- | --- |

—

vähintään 15 vuoden työkokemus, josta vähintään viisi vuotta työkokemusta suuren hallinnollisen yksikön johtajana, sekä näyttöä johtamistehtävistä ja organisatorisesta vastuusta.

HUOMAUTUKSET

| — | Neuvoston pääsihteeristö on yhtäläiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja (katso liite I), ja se kannustaa sekä mies- että naispuolisia hakijoita EU:n jäsenvaltioiden laajimmalta mahdolliselta maantieteelliseltä alueelta hakemaan tätä tointa. Koska naisten osuus on vähäinen ylemmällä johtotasolla, erityisesti naisia kannustetaan hakemaan tätä tointa.
  Neuvoston pääsihteeristö soveltaa toimenpiteitä työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi. Vammaisten henkilöiden tarpeisiin voidaan tarjota työympäristön mukautuksia. Henkilöstöosasto voi myös tarjota apua vammaisille palvelukseenottomenettelyn aikana. Lisätietoja tästä antaa yhtäläisten mahdollisuuksien toimisto (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Neuvoston pääsihteeristö on yhtäläiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja (katso liite I), ja se kannustaa sekä mies- että naispuolisia hakijoita EU:n jäsenvaltioiden laajimmalta mahdolliselta maantieteelliseltä alueelta hakemaan tätä tointa. Koska naisten osuus on vähäinen ylemmällä johtotasolla, erityisesti naisia kannustetaan hakemaan tätä tointa.

Neuvoston pääsihteeristö soveltaa toimenpiteitä työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi. Vammaisten henkilöiden tarpeisiin voidaan tarjota työympäristön mukautuksia. Henkilöstöosasto voi myös tarjota apua vammaisille palvelukseenottomenettelyn aikana. Lisätietoja tästä antaa yhtäläisten mahdollisuuksien toimisto (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Toimi edellyttää turvallisuusselvitystä, joka mahdollistaa pääsyn turvallisuusluokiteltuihin (SECRET UE / EU SECRET -turvallisuusluokan) asiakirjoihin. Tointa hakevien oletetaan antavan suostumuksensa turvallisuusselvityksen tekemiseen neuvoston päätöksen 2013/488/EU (2) mukaisesti. Nimitys toimeen tulee voimaan ainoastaan sillä edellytyksellä, että valitulla hakijalla on todistus asianmukaisesta turvallisuusselvityksestä. Hakijalle, jolla ei ole turvallisuusselvitystä, tarjotaan väliaikaista sopimusta, kunnes turvallisuusselvitysmenettely saadaan päätökseen. |
| --- | --- |

—

Toimi edellyttää turvallisuusselvitystä, joka mahdollistaa pääsyn turvallisuusluokiteltuihin (SECRET UE / EU SECRET -turvallisuusluokan) asiakirjoihin. Tointa hakevien oletetaan antavan suostumuksensa turvallisuusselvityksen tekemiseen neuvoston päätöksen 2013/488/EU (2) mukaisesti. Nimitys toimeen tulee voimaan ainoastaan sillä edellytyksellä, että valitulla hakijalla on todistus asianmukaisesta turvallisuusselvityksestä. Hakijalle, jolla ei ole turvallisuusselvitystä, tarjotaan väliaikaista sopimusta, kunnes turvallisuusselvitysmenettely saadaan päätökseen.

| — | Valittaessa tehtävään sopivaa hakijaa nimittävää viranomaista avustaa neuvoa-antava valintalautakunta. Neuvoa-antavaa valintalautakuntaa avustaa arviointikeskus. Arviointikeskuksen lausuntojen voimassaolo päättyy kahden vuoden kuluttua siitä päivästä, jona asiaankuuluvat kokeet pidettiin taikka neuvoston pääsihteeristön ja kyseisen arviointikeskuksen välisen puitesopimuksen lakatessa olemasta voimassa, sen mukaan kumpi päivä on aikaisempi. |
| --- | --- |

—

Valittaessa tehtävään sopivaa hakijaa nimittävää viranomaista avustaa neuvoa-antava valintalautakunta. Neuvoa-antavaa valintalautakuntaa avustaa arviointikeskus. Arviointikeskuksen lausuntojen voimassaolo päättyy kahden vuoden kuluttua siitä päivästä, jona asiaankuuluvat kokeet pidettiin taikka neuvoston pääsihteeristön ja kyseisen arviointikeskuksen välisen puitesopimuksen lakatessa olemasta voimassa, sen mukaan kumpi päivä on aikaisempi.

| — | Neuvoa-antava valintalautakunta selvittää ensi vaiheessa kaikkien hakijoiden pätevyyden, työkokemuksen ja motivaation ja vertailee näitä tietoja hakemusten perusteella. Neuvoa-antava valintalautakunta laatii tämän vertailun perusteella luettelon sopivimmiksi katsomistaan hakijoista, jotka kutsutaan ensimmäiseen haastatteluun. Koska esivalinta perustuu hakemusten vertailuun, vapaana olevan toimen vaatimusten täyttäminen ei takaa kutsua ensimmäiseen haastatteluun. Neuvoa-antava valintalautakunta valitsee haastatelluista hakijoista ne, jotka kutsutaan arvioitaviksi ulkopuolisten henkilöstövalintakonsulttien hoitamaan arviointikeskukseen ja toiseen haastatteluun neuvoa-antavan valintalautakunnan kanssa. |
| --- | --- |

—

Neuvoa-antava valintalautakunta selvittää ensi vaiheessa kaikkien hakijoiden pätevyyden, työkokemuksen ja motivaation ja vertailee näitä tietoja hakemusten perusteella. Neuvoa-antava valintalautakunta laatii tämän vertailun perusteella luettelon sopivimmiksi katsomistaan hakijoista, jotka kutsutaan ensimmäiseen haastatteluun. Koska esivalinta perustuu hakemusten vertailuun, vapaana olevan toimen vaatimusten täyttäminen ei takaa kutsua ensimmäiseen haastatteluun. Neuvoa-antava valintalautakunta valitsee haastatelluista hakijoista ne, jotka kutsutaan arvioitaviksi ulkopuolisten henkilöstövalintakonsulttien hoitamaan arviointikeskukseen ja toiseen haastatteluun neuvoa-antavan valintalautakunnan kanssa.

| — | Paikka on ilmoitettu avoimeksi Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (3) 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti (ylemmän johdon paikka). |
| --- | --- |

—

Paikka on ilmoitettu avoimeksi Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (3) 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti (ylemmän johdon paikka).

MITEN PAIKKAA HAETAAN?

Hakuaika päättyy 15. helmikuuta 2017.

Hakemukset lähetetään viimeistään hakuajan päättymispäivänä sähköpostitse osoitteeseen: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Jotta hakemus voidaan ottaa huomioon, sen on sisällettävä

| a) | asianmukaisesti täytetty ja päivätty hakulomake (liite IV); sähköinen hakulomake on saatavilla neuvoston verkkosivustolla: http://www.consilium.europa.eu/fi/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

asianmukaisesti täytetty ja päivätty hakulomake (liite IV); sähköinen hakulomake on saatavilla neuvoston verkkosivustolla: http://www.consilium.europa.eu/fi/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | hakijan vapaamuotoiset perustelut ja yksityiskohtainen, mieluiten Europass-muotoinen (http://europass.cedefop.europa.eu) englannin- tai ranskankielinen ansioluettelo, joka kattaa hakijan koko työuran ja josta ilmenevät muun muassa hakijan tutkinnot, kielitaito, työkokemus ja nykyiset työtehtävät, ja |
| --- | --- |

b)

hakijan vapaamuotoiset perustelut ja yksityiskohtainen, mieluiten Europass-muotoinen (http://europass.cedefop.europa.eu) englannin- tai ranskankielinen ansioluettelo, joka kattaa hakijan koko työuran ja josta ilmenevät muun muassa hakijan tutkinnot, kielitaito, työkokemus ja nykyiset työtehtävät, ja

| c) | kopiot tutkinto- ja työtodistuksista. Liitteiden on oltava peräisin kolmannelta osapuolelta. Pelkän kohdassa b mainitun ansioluettelon lähettäminen ei riitä. |
| --- | --- |

c)

kopiot tutkinto- ja työtodistuksista. Liitteiden on oltava peräisin kolmannelta osapuolelta. Pelkän kohdassa b mainitun ansioluettelon lähettäminen ei riitä.

Kaikkien hakemuksen liitteiden on oltava word-, pdf- tai jpg-muodossa, ne on nimettävä (englanniksi tai ranskaksi) ja numeroitava järjestysluvuin (liite 1, 2 jne.). Hakemukseen on myös liitettävä liiteluettelo. Hakemuksia, jotka lähetetään pilvipalveluun perustuvan tiedontallennusratkaisun tai tiedostojen jakamiseen tarkoitettujen foorumien kautta, ei oteta huomioon.

Paikkaan valittua hakijaa pyydetään esittämään edellä mainitut asiakirjat alkuperäisinä.

HAKEMUSTEN UUDELLEENKÄSITTELY

Uudelleenkäsittelyä, muutoksenhakua ja Euroopan oikeusasiamiehelle tehtävää kantelua koskevat menettelyt ovat tämän ilmoituksen liitteessä II.

TIETOSUOJA

Tämän valintamenettelyn yhteydessä tapahtuvaa henkilötietojen käsittelyä koskevat säännöt ovat tämän ilmoituksen liitteessä III.

---

(1)  EU:n kielet ovat seuraavat: bulgaria, englanti, espanja, hollanti, iiri, italia, kreikka, kroatia, latvia, liettua, malta, portugali, puola, ranska, romania, ruotsi, saksa, slovakki, sloveeni, suomi, tanska, tšekki, unkari ja viro.

(1)  Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, jäljempänä ”henkilöstösäännöt”, 5 artiklan 3 kohdan c alakohdan mukaan hakijalla on oltava vähintään

| i) | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, taikka |
| --- | --- |

i)

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, taikka

| ii) | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään yhden vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun ylipisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- |

ii)

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään yhden vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun ylipisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.

(2)  EUVL L 274, 15.10.2013, s. 1.

(3)  Neuvoston asetuksessa (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68 (EYVL L 56, 4.3.1968, s. 1) säädetyt Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt ja Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot, joita on viimeksi muutettu Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU, Euratom) N:o 1023/2013 (EUVL L 287, 29.10.2013, s. 15).

---

LIITE I

Yhtäläiset mahdollisuudet neuvoston pääsihteeristössä

Neuvoston pääsihteeristö vastaa työnantajana sen varmistamisesta, että naisilla ja miehillä on yhtäläiset mahdollisuudet ja että kaikenlainen syrjintä on kiellettyä.

Yhtäläisten mahdollisuuksien politiikan päätavoitteina on

| — | varmistaa, että henkilöstöhallinnossa noudatetaan yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden periaatteita; |
| --- | --- |

—

varmistaa, että henkilöstöhallinnossa noudatetaan yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden periaatteita;

| — | varmistaa naisten ja miesten tasapuolinen edustus varsinkin johtotehtävissä; |
| --- | --- |

—

varmistaa naisten ja miesten tasapuolinen edustus varsinkin johtotehtävissä;

| — | parantaa vammaisten tilannetta, jotta heillä olisi esteetön pääsy pääsihteeristön rakennuksiin, ja työympäristöä, jotta se olisi osallistava ja mukautettu vammaisten tarpeisiin:

  Vammaisten tarpeisiin mukauttamiseen (”kohtuullinen mukauttaminen”) voi sisältyä tehtävien ja vastuiden uudelleen järjestelyä, teknisiä apuvälineitä sekä muita työympäristöön tehtäviä mukautuksia. Tällaisia toimenpiteitä toteutetaan, jollei niistä koidu tarpeetonta rasitetta toimielimen resursseille. |
| --- | --- |

—

parantaa vammaisten tilannetta, jotta heillä olisi esteetön pääsy pääsihteeristön rakennuksiin, ja työympäristöä, jotta se olisi osallistava ja mukautettu vammaisten tarpeisiin:

Vammaisten tarpeisiin mukauttamiseen (”kohtuullinen mukauttaminen”) voi sisältyä tehtävien ja vastuiden uudelleen järjestelyä, teknisiä apuvälineitä sekä muita työympäristöön tehtäviä mukautuksia. Tällaisia toimenpiteitä toteutetaan, jollei niistä koidu tarpeetonta rasitetta toimielimen resursseille.

| — | suojella pääsihteeristön henkilöstöä työpaikkahäirinnältä; |
| --- | --- |

—

suojella pääsihteeristön henkilöstöä työpaikkahäirinnältä;

| — | ottaa huomioon henkilöstön tarve pitää työ- ja perhe-elämä keskenään tasapainossa tarjoamalla työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista tukevia toimenpiteitä kuten joustava työaika, etätyö ja työn jakaminen. |
| --- | --- |

—

ottaa huomioon henkilöstön tarve pitää työ- ja perhe-elämä keskenään tasapainossa tarjoamalla työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista tukevia toimenpiteitä kuten joustava työaika, etätyö ja työn jakaminen.

Työ- ja yksityiselämän tasapainottamistoimet

Neuvoston pääsihteeristössä sovelletaan joustavaa työaikaa 40-tuntisen työviikon puitteissa, ja johtotehtävissä toimivia lukuun ottamatta henkilöstö voi anoa liukumavapaata. Monissa tehtävissä voidaan sopia henkilökohtaisesta työajasta, kunhan se pysyy työajalle määritellyissä puitteissa klo 7.00–20.00.

Alle 12-vuotiaan, tai yksinhuoltajan tapauksessa alle 14-vuotiaan huollettavana olevan lapsen huoltaja voi tehdä osa-aikatyötä.

Lakisääteinen äitiysloma on 20 viikkoa, ja työhön palattua imetystä varten voidaan myöntää enintään kaksi tuntia päivässä. Isillä on oikeus kymmenen päivän palkalliseen isyyslomaan. Vanhempainlomaa voidaan myöntää enintään kuusi kuukautta lasta kohden, tai enintään 12 kuukautta yksinhuoltajien tapauksessa. Vanhempainlomasta maksetaan kiinteämääräinen korvaus. Jos lapsi on vakavasti sairas tai vammainen, äitiys-, isyys- ja vanhempainlomat ovat pidempiä. Perheloma, josta maksetaan kiinteämääräinen korvaus, on myös mahdollinen, jos perheenjäsenellä on vakava sairaus tai vaikea vamma. Erityislomaa myönnetään esimerkiksi avioliiton, lapsen syntymän tai lapseksiottamisen sekä perheenjäsenen kuoleman tai vakavan sairauden johdosta. Poikkeuksellisissa olosuhteissa voidaan myöntää palkatonta virkavapautta henkilökohtaisista syistä.

Etätyö on mahdollista tehtävistä ja työympäristöstä riippuen. Sitä voidaan tehdä vakiomuotoisena etätyönä (60 prosenttia kotona, 40 prosenttia toimistossa) tai tilapäisenä etätyönä (enintään 60 päivää vuodessa).

Lapsiperheille voidaan tarjota seuraavia lastenhoitopalveluja ensisijaisuusperusteiden mukaan: Neuvoston pääsihteeristön lastentarha 0–4-vuotiaille lapsille, Euroopan komission järjestämä lasten iltapäivähoito ja loma-ajan toiminta sekä koulupäivän jälkeinen toiminta Eurooppa-kouluissa.

Lisätietoja sähköpostiosoitteesta egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

LIITE II

UUDELLEENKÄSITTELYPYYNTÖ – MUUTOKSENHAKU –

KANTELU EUROOPAN OIKEUSASIAMIEHELLE

Hakija, joka katsoo jonkin päätöksen loukkaavan hänen etuaan, voi valintamenettelyn missä tahansa vaiheessa turvautua seuraaviin keinoihin:

| — | Neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemän päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö

  Kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä, kun neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemä päätös on annettu kirjeitse tiedoksi, voidaan toimittaa kyseisen päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö kirjallisena perusteluineen osoitteeseen:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Sähköpostiosoite: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemän päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö

Kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä, kun neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemä päätös on annettu kirjeitse tiedoksi, voidaan toimittaa kyseisen päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö kirjallisena perusteluineen osoitteeseen:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Sähköpostiosoite: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Muutoksenhakumenettely







  — | Hakija voi valittaa nimittävän viranomaisen päätöksestä kolmen kuukauden kuluessa päätöksen antamisesta tiedoksi Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla. Valitus lähetetään osoitteeseen





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Sähköpostiosoite: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Muutoksenhakumenettely

—

Hakija voi valittaa nimittävän viranomaisen päätöksestä kolmen kuukauden kuluessa päätöksen antamisesta tiedoksi Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla. Valitus lähetetään osoitteeseen

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Sähköpostiosoite: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Hakija voi toimittaa henkilöstösääntöjen 91 artiklan mukaisesti kanteen osoitteeseen





  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Hakija voi toimittaa henkilöstösääntöjen 91 artiklan mukaisesti kanteen osoitteeseen

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle

  Kuten kuka tahansa Euroopan unionin kansalainen, hakija voi tehdä kantelun Euroopan unionin oikeusasiamiehelle osoitteeseen:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle

Kuten kuka tahansa Euroopan unionin kansalainen, hakija voi tehdä kantelun Euroopan unionin oikeusasiamiehelle osoitteeseen:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 228 artiklan 1 kohdan sekä oikeusasiamiehen ohjesäännöstä ja hänen tehtäviensä hoitamista koskevista yleisistä ehdoista 9. maaliskuuta 1994 tehdyn Euroopan parlamentin päätöksen 94/262/EHTY, EY, Euratom (5) nojalla.

Hakijoita pyydetään kiinnittämään huomiota siihen, että kantelu Euroopan unionin oikeusasiamiehelle ei keskeytä henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan ja 91 artiklan mukaista määräaikaa valituksen jättämiselle tai Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan mukaisen kanteen nostamiselle unionin yleisessä tuomioistuimessa.

---

(5)  EYVL L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

LIITE III

TIETOSUOJA

Valintamenettelyn järjestävänä toimielimenä neuvoston pääsihteeristö vastaa siitä, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään 18. joulukuuta 2000 yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 (6) mukaisesti.

Valintamenettelyn oikeusperustana ovat Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt sekä 23. syyskuuta 2013 tehty neuvoston päätös (2013/488/EU) turvallisuussäännöistä EU:n turvallisuusluokiteltujen tietojen suojaamiseksi. Valintamenettelystä vastaa henkilöstöosaston (PO A 1) henkilöstö- ja liikkuvuusyksikkö, jonka päällikkö on vastuussa tietojen käsittelystä. Hakijoiden toimittamat tiedot ovat virkamiesten valintatoimiston jäsenten ja heidän esimiestensä, neuvoa-antavan valintalautakunnan jäsenten sekä tarvittaessa oikeudellisten neuvonantajien yksikön käytettävissä. Hallinnolliset tiedot, joiden perusteella hakijat voidaan tunnistaa ja/tai joita menettelyn käytännön järjestelyt edellyttävät, voidaan toimittaa arviointikeskukselle.

Tietojen käsittelyn tarkoituksena on kerätä tietoja tiettyä tointa neuvoston pääsihteeristöstä hakeneista henkilöistä ja suorittaa valinta hakijoiden keskuudesta.

Kyse on seuraavista tiedoista:

| — | henkilötiedot, jotka mahdollistavat hakijan tunnistamisen (sukunimi, etunimi, syntymäaika, sukupuoli, kansalaisuus) |
| --- | --- |

—

henkilötiedot, jotka mahdollistavat hakijan tunnistamisen (sukunimi, etunimi, syntymäaika, sukupuoli, kansalaisuus)

| — | hakijoiden antamat tiedot menettelyn käytännön järjestelyiden helpottamiseksi (postiosoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero) |
| --- | --- |

—

hakijoiden antamat tiedot menettelyn käytännön järjestelyiden helpottamiseksi (postiosoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero)

| — | hakijoiden antamat tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, täyttävätkö he ilmoituksessa mainitut työhönottovaatimukset (kansalaisuus, kielitaito, hakijan tutkinnot ja niiden suoritusvuosi, tutkinnon/oppiarvon tyyppi, oppilaitoksen nimi, työkokemus) |
| --- | --- |

—

hakijoiden antamat tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, täyttävätkö he ilmoituksessa mainitut työhönottovaatimukset (kansalaisuus, kielitaito, hakijan tutkinnot ja niiden suoritusvuosi, tutkinnon/oppiarvon tyyppi, oppilaitoksen nimi, työkokemus)

| — | mahdolliset tiedot hakijan turvallisuusselvityksen tyypistä ja voimassaoloajasta |
| --- | --- |

—

mahdolliset tiedot hakijan turvallisuusselvityksen tyypistä ja voimassaoloajasta

| — | hakijoiden suorittamien valintatestien tulokset, mukaan lukien arviointikeskuksen neuvonantajien valintalautakunnalle antamat arvioinnit. |
| --- | --- |

—

hakijoiden suorittamien valintatestien tulokset, mukaan lukien arviointikeskuksen neuvonantajien valintalautakunnalle antamat arvioinnit.

Tietojen käsittely alkaa hakemuksen saapumispäivänä. Hakemukset arkistoidaan ja niitä säilytetään kahden vuoden ajan.

Kaikki hakijat voivat käyttää oikeuttaan tutustua henkilötietoihinsa ja tehdä niihin korjauksia. Tätä koskevat perustellut pyynnöt lähetetään virkamiesten valintatoimistoon sähköpostiosoitteeseen Selection.of.officials@consilium.europa.eu

Hakijat voivat milloin tahansa vedota Euroopan tietosuojavaltuutettuun (edps@edps.europa.eu).

---

(6)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

LIITE IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---