# Úradný vestník C 467A/15.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 467A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5915. decembra 2016 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 467A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5915. decembra 2016

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) |
| 2016/C 467 A/01 | Oznámenie o verejnom výberovom konaní — EPSO/AST/139/16 Asistenti (AST 3) v týchto odboroch: 1. Financie, 2. Ľudské zdroje | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO)

2016/C 467 A/01

Oznámenie o verejnom výberovom konaní — EPSO/AST/139/16 Asistenti (AST 3) v týchto odboroch: 1. Financie, 2. Ľudské zdroje

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO)

| 15.12.2016 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 467/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.12.2016

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 467/1

---

OZNÁMENIE O VEREJNOM VÝBEROVOM KONANÍ

EPSO/AST/139/16 Asistenti (AST 3) v týchto odboroch: 1. Financie, 2. Ľudské zdroje

(2016/C 467 A/01)

Dátum uzávierky: 17. január 2017 o 12.00 hod. (poludnie) stredoeurópskeho času

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje verejné výberové konanie na základe kvalifikácií a formou testov na vytvorenie rezervných zoznamov, z ktorých inštitúcie Európskej únie, a najmä Európsky parlament, Európska služba pre vonkajšiu činnosť, Súdny dvor, Európsky výbor regiónov a Európsky hospodársky a sociálny výbor môžu prijať do verejnej služby nových
  asistentov
  (funkčná skupina AST) v oblasti financií a ľudských zdrojov.

Toto oznámenie o výberovom konaní spolu s prílohami predstavuje právne záväzný rámec predmetného výberového konania.

Všeobecné pravidlá platné pre verejné výberové konania sú uvedené v PRÍLOHE III

| Počet miest pre úspešných uchádzačov: |
| --- |
| 1. | Financie |

Počet miest pre úspešných uchádzačov:

1.

65

| 2. | Ľudské zdroje |
| --- | --- |

2.

51

Toto oznámenie sa týka 2 odborov.
  Môžete sa prihlásiť len na jeden z nich.
  Príslušnú voľbu musíte vykonať pri online registrácii. Po potvrdení online prihlášky ju už nemôžete zmeniť.

PLNENIE AKÝCH ÚLOH MÔŽEM OČAKÁVAŤ?

Asistenti (funkčná skupina AST) vykonávajú administratívne, technické alebo vzdelávacie činnosti, ktoré si vyžadujú určitý stupeň samostatnosti, najmä pokiaľ ide o uplatňovanie pravidiel a predpisov alebo všeobecných pokynov.

1.   Financie

| — | pomoc s prípravou, vykonávaním a monitorovaním ročných rozpočtov a všetkých finančných správ (napr. vypracovanie rozpočtových odhadov, prezentácia finančných výkazov, uzatváranie účtov), |
| --- | --- |

—

pomoc s prípravou, vykonávaním a monitorovaním ročných rozpočtov a všetkých finančných správ (napr. vypracovanie rozpočtových odhadov, prezentácia finančných výkazov, uzatváranie účtov),

| — | pomoc s iniciovaním rozpočtových, pokladničných a účtovných transakcií (platobné príkazy, rozpočtové záväzky, príkazy na vymáhanie, riadenie likvidity, odsúhlasovanie bankových účtov, zálohové účty atď.), |
| --- | --- |

—

pomoc s iniciovaním rozpočtových, pokladničných a účtovných transakcií (platobné príkazy, rozpočtové záväzky, príkazy na vymáhanie, riadenie likvidity, odsúhlasovanie bankových účtov, zálohové účty atď.),

| — | pomoc so správou a vykonávaním finančných politík a programov (obstarávanie, zmluvy atď.), |
| --- | --- |

—

pomoc so správou a vykonávaním finančných politík a programov (obstarávanie, zmluvy atď.),

| — | pomoc s uplatňovaním účtovných a finančných systémov, |
| --- | --- |

—

pomoc s uplatňovaním účtovných a finančných systémov,

| — | pomoc pri finančnej kontrole (účtovné metódy a postupy, finančné hospodárenie atď.), |
| --- | --- |

—

pomoc pri finančnej kontrole (účtovné metódy a postupy, finančné hospodárenie atď.),

| — | kontrola finančnej dokumentácie. |
| --- | --- |

—

kontrola finančnej dokumentácie.

2.   Ľudské zdroje

| — | pomoc pri každodenných operáciách súvisiacich s funkciou ľudských zdrojov (HR), |
| --- | --- |

—

pomoc pri každodenných operáciách súvisiacich s funkciou ľudských zdrojov (HR),

| — | poskytovanie administratívnej podpory HR administrátorom, |
| --- | --- |

—

poskytovanie administratívnej podpory HR administrátorom,

| — | vybavovanie požiadaviek zamestnancov týkajúcich sa otázok HR vrátane pravidiel a služobného poriadku, |
| --- | --- |

—

vybavovanie požiadaviek zamestnancov týkajúcich sa otázok HR vrátane pravidiel a služobného poriadku,

| — | spracovanie dokumentácie a príprava správ a štatistík týkajúcich sa činností HR (napr. personálne zabezpečenie, prijímanie zamestnancov, plán pracovných miest, školenia, sťažnosti, hodnotenie výkonu atď.). |
| --- | --- |

—

spracovanie dokumentácie a príprava správ a štatistík týkajúcich sa činností HR (napr. personálne zabezpečenie, prijímanie zamestnancov, plán pracovných miest, školenia, sťažnosti, hodnotenie výkonu atď.).

Ďalšie informácie o bežných pracovných úlohách, ktoré sa majú vykonávať, sú uvedené v PRÍLOHE I

SPĹŇAM PODMIENKY NA PODANIE PRIHLÁŠKY?

Pri potvrdení prihlášky musíte spĺňať VŠETKY tieto podmienky:

| Všeobecné podmienky | — | Požívať všetky práva občana členského štátu EÚ. |
| --- | --- | --- |

Všeobecné podmienky

—

Požívať všetky práva občana členského štátu EÚ.

| — | Spĺňať všetky povinnosti vyplývajúce z právnych predpisov týkajúcich sa vojenskej služby. |
| --- | --- |

—

Spĺňať všetky povinnosti vyplývajúce z právnych predpisov týkajúcich sa vojenskej služby.

| — | Spĺňať morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie. |
| --- | --- |

—

Spĺňať morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie.

Osobitné podmienky:

jazyky

| — | 1. jazyk: minimálna úroveň – C1 v jednom z 24 úradných jazykov EÚ, |
| --- | --- |

—

1. jazyk: minimálna úroveň – C1 v jednom z 24 úradných jazykov EÚ,

| — | 2. jazyk: minimálna úroveň – B2 v anglickom alebo vo francúzskom jazyku; 2. jazyk musí byť odlišný od 1. jazyka |
| --- | --- |

—

2. jazyk: minimálna úroveň – B2 v anglickom alebo vo francúzskom jazyku; 2. jazyk musí byť odlišný od 1. jazyka

Podrobnejšie informácie o jazykovej úrovni možno nájsť v spoločnom európskom referenčnom rámci pre jazyky

(https://europass.cedefop.europa.eu/sk/resources/european-language-levels-cefr).

Druhý jazyk musí byť angličtina alebo francúzština. Online prihlášku musíte vyplniť vo vašom 2. jazyku.

Keďže viaceré IT nástroje, ktoré používajú zamestnanci v týchto dvoch profiloch, a príslušné školenia na používanie týchto nástrojov pre nových zamestnancov sú dostupné iba v angličtine alebo vo francúzštine, druhý jazyk musí byť zvolený z týchto dvoch jazykov.

Okrem toho sa od prijatých asistentov v oblasti financií a ľudských zdrojov vyžaduje dobrá znalosť angličtiny a/alebo francúzštiny, keďže musia byť schopní podporovať súčasných zamestnancov v inštitúciách EÚ, ktorí už používajú jeden z týchto jazykov pri spracovávaní alebo vykonávaní zmlúv, plánovaní a/alebo riadení projektov verejného obstarávania, prijímaní zamestnancov, riadení kariér, odbornom vzdelávaní a určovaní individuálnych a/alebo finančných práv.

Osobitné podmienky:

kvalifikácia a pracovné skúsenosti

1.   Financie

| — | Stupeň vzdelania zodpovedajúci ukončenému štúdiu na postsekundárnej úrovni v odbore podnikové riadenie, obchod, podnikové financie, ekonomika, financie, účtovníctvo, audit alebo v inom odbore priamo súvisiacom s náplňou práce, osvedčený diplomom, a následná
  minimálne trojročná
  príslušná odborná prax priamo súvisiaca s náplňou práce

  alebo |
| --- | --- |

—

Stupeň vzdelania zodpovedajúci ukončenému štúdiu na postsekundárnej úrovni v odbore podnikové riadenie, obchod, podnikové financie, ekonomika, financie, účtovníctvo, audit alebo v inom odbore priamo súvisiacom s náplňou práce, osvedčený diplomom, a následná
  minimálne trojročná
  príslušná odborná prax priamo súvisiaca s náplňou práce

alebo

| — | sekundárne vzdelanie, osvedčené diplomom, ktoré umožňuje pokračovať v štúdiu na postsekundárnej úrovni, a následná
  minimálne šesťročná
  príslušná odborná prax priamo súvisiaca s náplňou práce. |
| --- | --- |

—

sekundárne vzdelanie, osvedčené diplomom, ktoré umožňuje pokračovať v štúdiu na postsekundárnej úrovni, a následná
  minimálne šesťročná
  príslušná odborná prax priamo súvisiaca s náplňou práce.

2.   Ľudské zdroje

| — | Stupeň vzdelania zodpovedajúci ukončenému štúdiu na postsekundárnej úrovni v odbore obchod, právo, verejná správa, ľudské zdroje alebo v inom odbore priamo súvisiacom s náplňou práce, osvedčený diplomom, a následná
  minimálne trojročná
  príslušná odborná prax priamo súvisiaca s náplňou práce

  alebo |
| --- | --- |

—

Stupeň vzdelania zodpovedajúci ukončenému štúdiu na postsekundárnej úrovni v odbore obchod, právo, verejná správa, ľudské zdroje alebo v inom odbore priamo súvisiacom s náplňou práce, osvedčený diplomom, a následná
  minimálne trojročná
  príslušná odborná prax priamo súvisiaca s náplňou práce

alebo

| — | sekundárne vzdelanie, osvedčené diplomom, ktoré umožňuje pokračovať v štúdiu na postsekundárnej úrovni, a následná
  minimálne šesťročná
  príslušná odborná prax priamo súvisiaca s náplňou práce. |
| --- | --- |

—

sekundárne vzdelanie, osvedčené diplomom, ktoré umožňuje pokračovať v štúdiu na postsekundárnej úrovni, a následná
  minimálne šesťročná
  príslušná odborná prax priamo súvisiaca s náplňou práce.

Príklady minimálnych kvalifikácií sú uvedené v PRÍLOHE IV

AKO BUDE PREBIEHAŤ VÝBEROVÉ KONANIE?

1.   
  Počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami

Ak počet prihlásených uchádzačov v jednotlivých odboroch
  prekročí určitú hranicu
  stanovenú úradom EPSO, ktorý je menovacím orgánom, všetci uchádzači, ktorí prihlášku potvrdili v stanovenom termíne, budú pozvaní do jedného z akreditovaných centier úradu EPSO na súbor počítačových testov pozostávajúcich z otázok s voliteľnými odpoveďami.

Ak počet uchádzačov stanovenú
  hranicu neprekročí
  , tieto testy sa budú namiesto toho konať v hodnotiacom centre (bod 3).

Počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami sa budú organizovať takto:

1.   Financie

| Testy | Jazyk | Otázky | Trvanie | Požadovaný minimálny počet bodov |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Verbálne uvažovanie | 1. jazyk | 20 otázok | 35 min. | verbálne + abstraktné uvažovanie spolu: 15 z 30 |
| Numerické uvažovanie | 1. jazyk | 10 otázok | 20 min. | 6 z 10 |
| Abstraktné uvažovanie | 1. jazyk | 10 otázok | 10 min. | verbálne + abstraktné uvažovanie spolu: 15 z 30 |

Testy

Jazyk

Otázky

Trvanie

Požadovaný minimálny počet bodov

Verbálne uvažovanie

1. jazyk

20 otázok

35 min.

verbálne + abstraktné uvažovanie spolu: 15 z 30

Numerické uvažovanie

1. jazyk

10 otázok

20 min.

6 z 10

Abstraktné uvažovanie

1. jazyk

10 otázok

10 min.

verbálne + abstraktné uvažovanie spolu: 15 z 30

2.   Ľudské zdroje:

| Testy | Jazyk | Otázky | Trvanie | Požadovaný minimálny počet bodov |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Verbálne uvažovanie | 1. jazyk | 20 otázok | 35 min. | 10 z 20 |
| Numerické uvažovanie | 1. jazyk | 10 otázok | 20 min. | numerické + abstraktné uvažovanie spolu: 10 z 20 |
| Abstraktné uvažovanie | 1. jazyk | 10 otázok | 10 min. |

Testy

Jazyk

Otázky

Trvanie

Požadovaný minimálny počet bodov

Verbálne uvažovanie

1. jazyk

20 otázok

35 min.

10 z 20

Numerické uvažovanie

1. jazyk

10 otázok

20 min.

numerické + abstraktné uvažovanie spolu: 10 z 20

Abstraktné uvažovanie

1. jazyk

10 otázok

10 min.

Tieto testy sú vyraďovacie a body v nich získané sa nepripočítajú k bodom z iných testov organizovaných v hodnotiacom centre.

2.   
  Výber na základe kvalifikácie

Najprv sa na základe údajov poskytnutých v online prihláškach uchádzačov skontroluje splnenie podmienok účasti na výberovom konaní. Môže dôjsť k dvom rôznym scenárom:

| — | Ak sa počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami
  organizujú ako prvé,
  predmetom kontroly splnenia podmienok účasti budú spisy uchádzačov, ktorí získali v testoch najvyšší počet bodov, a to v zostupnom poradí. Táto kontrola sa bude vykonávať až dovtedy, kým počet uchádzačov spĺňajúcich tieto podmienky nedosiahne hranicu určenú pre každý odbor úradom EPSO, ktorý je menovacím orgánom. Spisy ostatných uchádzačov sa nebudú kontrolovať. |
| --- | --- |

—

Ak sa počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami
  organizujú ako prvé,
  predmetom kontroly splnenia podmienok účasti budú spisy uchádzačov, ktorí získali v testoch najvyšší počet bodov, a to v zostupnom poradí. Táto kontrola sa bude vykonávať až dovtedy, kým počet uchádzačov spĺňajúcich tieto podmienky nedosiahne hranicu určenú pre každý odbor úradom EPSO, ktorý je menovacím orgánom. Spisy ostatných uchádzačov sa nebudú kontrolovať.

| — | Ak sa počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami
  neorganizujú ako prvé
  , predmetom kontroly splnenia podmienok účasti budú spisy všetkých uchádzačov. |
| --- | --- |

—

Ak sa počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami
  neorganizujú ako prvé
  , predmetom kontroly splnenia podmienok účasti budú spisy všetkých uchádzačov.

Potom sa len v prípade
  uchádzačov spĺňajúcich podmienky účasti
  vybraných podľa vyššie uvedeného postupu pri výbere na základe kvalifikácie použijú informácie uvedené uchádzačmi v prihláške v časti „hodnotenie skúseností“ (EN – Talent Screener, FR – évaluateur de talent, DE – Talentfilter). Výberová komisia pridelí každému
  výberovému kritériu
  váhu, ktorá bude odzrkadľovať jeho relatívny význam (1 až 3), a odpovediam každého uchádzača sa pridelia body od 0 do 4.

Výberová komisia potom body vynásobí váhou každého kritéria a spočíta ich, aby vybrala tých uchádzačov, ktorých profily sa najlepšie zhodujú s úlohami, ktoré sa majú vykonávať.

Zoznam kritérií podľa odborov je uvedený v PRÍLOHE II

3.   
  Hodnotiace centrum

Do tejto fázy bude pozvaný
  maximálne trojnásobok
  hľadaného počtu úspešných uchádzačov pre každý odbor. Ak ste získali jedno z hodnotení s 
  najvyšším počtom bodov
  v rámci výberu na základe kvalifikácie, dostanete pozvanie do hodnotiaceho centra, s najväčšou pravdepodobnosťou do
  Bruselu
  , aby ste sa v priebehu jedného alebo dvoch dní zúčastnili na testoch vo vašom
  2. jazyku
  .

Ak sa počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami opísané v bode 1
  neorganizovali ako prvé
  , podstúpite ich v hodnotiacom centre.

V hodnotiacom centre sa hodnotí sedem všeobecných schopností a osobitné schopnosti požadované v tomto výberovom konaní, a to prostredníctvom
  štyroch testov
  (pohovorov s dôrazom na všeobecné a osobitné schopnosti, skupinovej úlohy a prípadovej štúdie), ako sa uvádza v týchto tabuľkách:

| Schopnosti | Testy |
| --- | --- |
| 1. | Analýza a riešenie problémov |

Schopnosti

Testy

1.

Analýza a riešenie problémov

prípadová štúdia

skupinová úloha

| 2. | Komunikatívnosť |
| --- | --- |

2.

Komunikatívnosť

prípadová štúdia

pohovor s dôrazom na všeobecné schopnosti

| 3. | Dosahovanie kvality a výsledkov |
| --- | --- |

3.

Dosahovanie kvality a výsledkov

prípadová štúdia

pohovor s dôrazom na všeobecné schopnosti

| 4. | Vzdelávanie a rozvoj |
| --- | --- |

4.

Vzdelávanie a rozvoj

skupinová úloha

pohovor s dôrazom na všeobecné schopnosti

| 5. | Stanovovanie priorít a organizácia práce |
| --- | --- |

5.

Stanovovanie priorít a organizácia práce

prípadová štúdia

skupinová úloha

| 6. | Odolnosť proti záťaži |
| --- | --- |

6.

Odolnosť proti záťaži

skupinová úloha

pohovor s dôrazom na všeobecné schopnosti

| 7. | Tímová práca |
| --- | --- |

7.

Tímová práca

skupinová úloha

pohovor s dôrazom na všeobecné schopnosti

Požadovaný minimálny počet bodov

3 body z 10 za každú schopnosť a celkovo 35 bodov z 70

| Schopnosti | Test |
| --- | --- |
| Osobitné schopnosti | pohovor s dôrazom na osobitné schopnosti |
| Požadovaný minimálny počet bodov | 50 zo 100 |

Schopnosti

Test

Osobitné schopnosti

pohovor s dôrazom na osobitné schopnosti

Požadovaný minimálny počet bodov

50 zo 100

4.   
  Rezervný zoznam

Výberová komisia po skontrolovaní dokladov uchádzačov zostaví pre každý odbor
  rezervný zoznam
  uchádzačov, ktorí spĺňajú podmienky účasti a dosiahli najvyšší celkový počet bodov po testoch v hodnotiacom centre, kým sa nedosiahne hľadaný počet úspešných uchádzačov. Mená budú v zozname uvedené v abecednom poradí.

KEDY A KDE SA MÔŽEM PRIHLÁSIŤ?

Prihláste sa online na webovom sídle úradu EPSO http://jobs.eu-careers.eu do:

17. januára 2017 do 12.00 hod. (poludnie) stredoeurópskeho času.

---

PRÍLOHA I

NÁPLŇ PRÁCE

1.   Financie

V kontexte rôznych rozpočtových a finančných činností danej inštitúcie vyplývajúcich z nariadenia Európskej únie o rozpočtových pravidlách a jeho vykonávacích ustanovení budú prijatí úradníci pod vedením administrátora a s pomocou osobitných IT nástrojov (elektronický účtovný systém) zodpovední za vykonávanie týchto podporných úloh:

| — | uplatňovanie účtovných a finančných systémov, |
| --- | --- |

—

uplatňovanie účtovných a finančných systémov,

| — | riadenie/vedenie finančných alebo rozpočtových účtov a ich rozpočtových sadzieb, |
| --- | --- |

—

riadenie/vedenie finančných alebo rozpočtových účtov a ich rozpočtových sadzieb,

| — | uzatváranie účtov a prezentácia finančných výkazov, |
| --- | --- |

—

uzatváranie účtov a prezentácia finančných výkazov,

| — | riadenie likvidity a/alebo zálohových účtov a vykonávanie/riadenie odsúhlasovania účtov, |
| --- | --- |

—

riadenie likvidity a/alebo zálohových účtov a vykonávanie/riadenie odsúhlasovania účtov,

| — | riadenie/monitorovanie finančných alebo rozpočtových postupov (rozpočtové prostriedky, záväzky, overovanie faktúr, platieb a príkazov na vymáhanie, postupy na pohľadávky, analýza finančnej dokumentácie), |
| --- | --- |

—

riadenie/monitorovanie finančných alebo rozpočtových postupov (rozpočtové prostriedky, záväzky, overovanie faktúr, platieb a príkazov na vymáhanie, postupy na pohľadávky, analýza finančnej dokumentácie),

| — | kontroly finančných operácií a/alebo postupu účtovania/dohľadu nad účtovnými metódami a finančnom hospodárení s príjmami, |
| --- | --- |

—

kontroly finančných operácií a/alebo postupu účtovania/dohľadu nad účtovnými metódami a finančnom hospodárení s príjmami,

| — | vypracovanie rozpočtových odhadov, ako aj výročných správ a účtov, |
| --- | --- |

—

vypracovanie rozpočtových odhadov, ako aj výročných správ a účtov,

| — | plánovanie a riadenie postupov verejného obstarávania, |
| --- | --- |

—

plánovanie a riadenie postupov verejného obstarávania,

| — | správa zmlúv/grantov, ktoré inštitúcie poskytujú príjemcom, |
| --- | --- |

—

správa zmlúv/grantov, ktoré inštitúcie poskytujú príjemcom,

| — | príprava, zaznamenávanie a kontrola finančných údajov, |
| --- | --- |

—

príprava, zaznamenávanie a kontrola finančných údajov,

| — | tvorba štatistík alebo iných údajov o riadení. |
| --- | --- |

—

tvorba štatistík alebo iných údajov o riadení.

2.   Ľudské zdroje

V kontexte činností v oblasti ľudských zdrojov danej inštitúcie vyplývajúcich zo Služobného poriadku úradníkov Európskej únie a jeho vykonávacích predpisov budú prijatí úradníci pod vedením administrátora a s pomocou IT nástrojov zodpovední za vykonávanie podporných úloh, najmä v oblasti riadenia ľudských zdrojov (napr. prijímanie do zamestnania, kariérny rast, vzdelávanie a rovnosť príležitostí). Náplň práce môže zahŕňať aj tieto podporné úlohy:

| — | riadenie a následné kroky v záležitostiach týkajúcich sa riadenia ľudských zdrojov, najmä pokiaľ ide o prijímanie do zamestnania, kariérny rast, odborné vzdelávanie, rovnosť príležitostí, individuálne a finančné práva, |
| --- | --- |

—

riadenie a následné kroky v záležitostiach týkajúcich sa riadenia ľudských zdrojov, najmä pokiaľ ide o prijímanie do zamestnania, kariérny rast, odborné vzdelávanie, rovnosť príležitostí, individuálne a finančné práva,

| — | organizácia výberových konaní a dohľad nad nimi, |
| --- | --- |

—

organizácia výberových konaní a dohľad nad nimi,

| — | individuálne práva a povinnosti, finančné práva, |
| --- | --- |

—

individuálne práva a povinnosti, finančné práva,

| — | príprava odpovedí na sťažnosti zamestnancov, požiadavky ombudsmana a audítorov a spolupráca s tímom právnikov na prípadoch Súdneho dvora, |
| --- | --- |

—

príprava odpovedí na sťažnosti zamestnancov, požiadavky ombudsmana a audítorov a spolupráca s tímom právnikov na prípadoch Súdneho dvora,

| — | prispievanie k posudzovaniu a uplatňovaniu iniciatív rozvoja zamestnancov, ako napr.: odborné zaškolenie, mentorstvo, celoživotné vzdelávanie, kariérna orientácia, hodnotenie zamestnancov, |
| --- | --- |

—

prispievanie k posudzovaniu a uplatňovaniu iniciatív rozvoja zamestnancov, ako napr.: odborné zaškolenie, mentorstvo, celoživotné vzdelávanie, kariérna orientácia, hodnotenie zamestnancov,

| — | príprava zasadnutí v oblasti HR a kroky nadväzujúce na zasadnutia, |
| --- | --- |

—

príprava zasadnutí v oblasti HR a kroky nadväzujúce na zasadnutia,

| — | koordinácia projektov HR (stretnutia, školenia, prieskumy), |
| --- | --- |

—

koordinácia projektov HR (stretnutia, školenia, prieskumy),

| — | prispievanie k posudzovaniu organizačného rozvoja pomocou analýzy metrických nástrojov HR, organizačných schém a/alebo plánov pracovných miest a pracovných metód, |
| --- | --- |

—

prispievanie k posudzovaniu organizačného rozvoja pomocou analýzy metrických nástrojov HR, organizačných schém a/alebo plánov pracovných miest a pracovných metód,

| — | implementácia štatistických a IT systémov v oblasti ľudských zdrojov vrátane vytvárania štatistických správ o zamestnancoch a pracovných miestach, riadenia plánov pracovných miest atď., |
| --- | --- |

—

implementácia štatistických a IT systémov v oblasti ľudských zdrojov vrátane vytvárania štatistických správ o zamestnancoch a pracovných miestach, riadenia plánov pracovných miest atď.,

| — | požiadavky zamestnancov týkajúce sa otázok z oblasti ľudských zdrojov vrátane pravidiel a služobného poriadku, |
| --- | --- |

—

požiadavky zamestnancov týkajúce sa otázok z oblasti ľudských zdrojov vrátane pravidiel a služobného poriadku,

| — | zostavovanie a aktualizácia záznamov o zamestnancoch, ako sú osobné spisy, záznamy o absencii atď. |
| --- | --- |

—

zostavovanie a aktualizácia záznamov o zamestnancoch, ako sú osobné spisy, záznamy o absencii atď.

Koniec PRÍLOHY I, kliknutím sem sa vrátite k hlavnému textu

---

PRÍLOHA II

VÝBEROVÉ KRITÉRIÁ

Pri výbere na základe kvalifikácie výberová komisia berie do úvahy tieto kritériá:

1.   Financie

| 1. | odborná prax v odbore ekonomika, obchod, účtovníctvo alebo financie súvisiaca s náplňou práce; |
| --- | --- |

1.

odborná prax v odbore ekonomika, obchod, účtovníctvo alebo financie súvisiaca s náplňou práce;

| 2. | odborná prax vo vykonávaní kontrol postupu účtovania a/alebo v dohľade nad účtovnými metódami; |
| --- | --- |

2.

odborná prax vo vykonávaní kontrol postupu účtovania a/alebo v dohľade nad účtovnými metódami;

| 3. | odborná prax v správe a vo vykonávaní finančných politík a programov vo verejnej správe alebo v medzinárodnej organizácii; |
| --- | --- |

3.

odborná prax v správe a vo vykonávaní finančných politík a programov vo verejnej správe alebo v medzinárodnej organizácii;

| 4. | odborná prax v riadení a/alebo monitorovaní finančných a rozpočtových postupov; |
| --- | --- |

4.

odborná prax v riadení a/alebo monitorovaní finančných a rozpočtových postupov;

| 5. | odborná prax v podporných činnostiach v oblasti finančnej správy zmlúv alebo dotácií; |
| --- | --- |

5.

odborná prax v podporných činnostiach v oblasti finančnej správy zmlúv alebo dotácií;

| 6. | odborná prax v podporných činnostiach v oblasti finančnej analýzy a kontroly účtovných údajov; |
| --- | --- |

6.

odborná prax v podporných činnostiach v oblasti finančnej analýzy a kontroly účtovných údajov;

| 7. | odborná prax v podporných činnostiach v oblasti uzatvárania účtov a prezentácie finančných výkazov; |
| --- | --- |

7.

odborná prax v podporných činnostiach v oblasti uzatvárania účtov a prezentácie finančných výkazov;

| 8. | odborná prax v podporných činnostiach v oblasti postupov verejného obstarávania; |
| --- | --- |

8.

odborná prax v podporných činnostiach v oblasti postupov verejného obstarávania;

| 9. | odborná prax vo vypracovaní rozpočtových odhadov, ako aj výročných správ a účtov. |
| --- | --- |

9.

odborná prax vo vypracovaní rozpočtových odhadov, ako aj výročných správ a účtov.

2.   Ľudské zdroje

| 1. | odborná prax v riadení ľudských zdrojov súvisiaca s náplňou práce; |
| --- | --- |

1.

odborná prax v riadení ľudských zdrojov súvisiaca s náplňou práce;

| 2. | odborná prax v zostavovaní a aktualizácii záznamov o zamestnancoch, ako sú osobné spisy a/alebo záznamy o absencii; |
| --- | --- |

2.

odborná prax v zostavovaní a aktualizácii záznamov o zamestnancoch, ako sú osobné spisy a/alebo záznamy o absencii;

| 3. | odborná prax v podporných činnostiach v oblasti analýzy a vývoja pracovných metód pomocou metrických nástrojov HR, organizačných schém a/alebo plánov pracovných miest; |
| --- | --- |

3.

odborná prax v podporných činnostiach v oblasti analýzy a vývoja pracovných metód pomocou metrických nástrojov HR, organizačných schém a/alebo plánov pracovných miest;

| 4. | odborná prax v poskytovaní štatistických údajov a správ o zamestnancoch a/alebo pracovných miestach s pomocou nástrojov a databáz riadenia HR; |
| --- | --- |

4.

odborná prax v poskytovaní štatistických údajov a správ o zamestnancoch a/alebo pracovných miestach s pomocou nástrojov a databáz riadenia HR;

| 5. | odborná prax v koordinácii projektov HR súvisiaca s náplňou práce; |
| --- | --- |

5.

odborná prax v koordinácii projektov HR súvisiaca s náplňou práce;

| 6. | odborná prax v komunikácii so zamestnancami (poskytovanie informácii, odpovedanie na žiadosti, vybavovanie sťažností, postupy podávania sťažností, spolupráca s tímami právnikov na prípadoch týkajúcich sa zamestnancov atď.); |
| --- | --- |

6.

odborná prax v komunikácii so zamestnancami (poskytovanie informácii, odpovedanie na žiadosti, vybavovanie sťažností, postupy podávania sťažností, spolupráca s tímami právnikov na prípadoch týkajúcich sa zamestnancov atď.);

| 7. | odborná prax pri podpore organizácie výberových konaní; |
| --- | --- |

7.

odborná prax pri podpore organizácie výberových konaní;

| 8. | odborná prax v iniciatívach rozvoja zamestnancov, ako napr.: odborné zaškolenie, mentorstvo, celoživotné vzdelávanie, kariérna orientácia a/alebo hodnotenie zamestnancov; |
| --- | --- |

8.

odborná prax v iniciatívach rozvoja zamestnancov, ako napr.: odborné zaškolenie, mentorstvo, celoživotné vzdelávanie, kariérna orientácia a/alebo hodnotenie zamestnancov;

| 9. | odborná prax v oblasti spravovania individuálnych práv a povinností a/alebo finančných práv. |
| --- | --- |

9.

odborná prax v oblasti spravovania individuálnych práv a povinností a/alebo finančných práv.

Koniec PRÍLOHY II, kliknutím sem sa vrátite k hlavnému textu.

---

PRÍLOHA III

VŠEOBECNÉ PRAVIDLÁ PLATNÉ PRE VEREJNÉ VÝBEROVÉ KONANIA

V rámci výberových konaní organizovaných úradom EPSO sa každý odkaz na osobu mužského pohlavia vzťahuje aj na osobu ženského pohlavia.

OBSAH

| 1. | KTO SA MÔŽE PRIHLÁSIŤ? | 11 |
| --- | --- | --- |

1.

| 1.1. | Všeobecné schopnosti | 11 |
| --- | --- | --- |

1.1.

| 1.2. | Všeobecné podmienky | 12 |
| --- | --- | --- |

1.2.

| 1.3. | Osobitné podmienky | 12 |
| --- | --- | --- |

1.3.

| 1.4. | Jazykové znalosti | 13 |
| --- | --- | --- |

1.4.

| 2. | AKO SA PRIHLÁSIŤ? | 13 |
| --- | --- | --- |

2.

| 2.1. | Urobte si interaktívne testy | 13 |
| --- | --- | --- |

2.1.

| 2.2. | Vytvorte si používateľské konto EPSO | 13 |
| --- | --- | --- |

2.2.

| 2.3. | Prihláste sa online | 13 |
| --- | --- | --- |

2.3.

| 2.4. | Rovnosť príležitostí a osobitné úpravy | 14 |
| --- | --- | --- |

2.4.

| 3. | VÝBEROVÉ KONANIE | 14 |
| --- | --- | --- |

3.

| 3.1. | Výberová komisia | 14 |
| --- | --- | --- |

3.1.

| 3.2. | Počítačové testy predbežného výberu pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami | 15 |
| --- | --- | --- |

3.2.

| 3.3. | Kontrola splnenia podmienok účasti | 15 |
| --- | --- | --- |

3.3.

| 3.4. | Výber na základe kvalifikácie (Talent Screener) | 16 |
| --- | --- | --- |

3.4.

| 3.5. | Postupové testy | 16 |
| --- | --- | --- |

3.5.

| 3.6. | Hodnotiace centrum/hodnotiaca fáza | 16 |
| --- | --- | --- |

3.6.

| 3.7. | Overenie splnenia podmienok účasti | 17 |
| --- | --- | --- |

3.7.

| 4. | ÚSPEŠNÍ UCHÁDZAČI/PRIJATIE DO ZAMESTNANIA | 17 |
| --- | --- | --- |

4.

| 4.1. | Rezervný zoznam | 17 |
| --- | --- | --- |

4.1.

| 4.2. | Preukaz schopností | 18 |
| --- | --- | --- |

4.2.

| 5. | KOMUNIKÁCIA | 18 |
| --- | --- | --- |

5.

| 5.1. | Komunikácia s úradom EPSO | 18 |
| --- | --- | --- |

5.1.

| 5.2. | Komunikácia s výberovými komisiami | 18 |
| --- | --- | --- |

5.2.

| 5.3. | Ochrana údajov | 18 |
| --- | --- | --- |

5.3.

| 5.4. | Prístup k informáciám | 18 |
| --- | --- | --- |

5.4.

| 5.5. | Automatické zverejňovanie | 19 |
| --- | --- | --- |

5.5.

| 5.6. | Informácie na požiadanie | 19 |
| --- | --- | --- |

5.6.

| 6. | SŤAŽNOSTI | 19 |
| --- | --- | --- |

6.

| 6.1. | Kontakt s úradom EPSO | 19 |
| --- | --- | --- |

6.1.

| 6.2. | Technické problémy | 20 |
| --- | --- | --- |

6.2.

| 6.3. | Chyba v otázkach s voliteľnými odpoveďami v počítačových testoch | 20 |
| --- | --- | --- |

6.3.

| 6.4. | Žiadosti o preskúmanie | 20 |
| --- | --- | --- |

6.4.

| 6.5. | Administratívne sťažnosti | 21 |
| --- | --- | --- |

6.5.

| 6.6. | Súdne odvolania | 21 |
| --- | --- | --- |

6.6.

| 6.7. | Európsky ombudsman | 22 |
| --- | --- | --- |

6.7.

| 6.8. | Diskvalifikácia | 22 |
| --- | --- | --- |

6.8.

ÚVOD

Inštitúcie Európskej únie (ďalej len „EÚ“) prijímajú úradníkov prostredníctvom verejných výberových konaní pozostávajúcich z testov, ktoré zaručujú rovnaké zaobchádzanie a výber podľa preukázaného výkonu a ktoré všetkým uchádzačom spĺňajúcim podmienky účasti dávajú príležitosť preukázať ich schopnosti.

Na výbere nových úradníkov sa podieľajú úrad EPSO (Európsky úrad pre výber pracovníkov), ktorý je zodpovedný za všetky aspekty organizácie výberových konaní, a výberové komisie, ktoré stanovujú a schvaľujú testy a hodnotia uchádzačov. Podstatou tohto systému je všeobecná zásada, že rozhodnutia o výbere by sa mali prijímať nezávisle, bez akéhokoľvek neprimeraného vplyvu.

1.   KTO SA MÔŽE PRIHLÁSIŤ?

1.1.   Všeobecné schopnosti

Inštitúcie EÚ hľadajú uchádzačov, ktorí majú talent, motiváciu a vysokú kvalifikáciu vo svojom odbore a ktorí môžu preukázať tieto všeobecné schopnosti:

| — | analýza a riešenie problémov: rozpoznať podstatné prvky zložitých problémov a nájsť tvorivé a praktické riešenia, |
| --- | --- |

—

analýza a riešenie problémov: rozpoznať podstatné prvky zložitých problémov a nájsť tvorivé a praktické riešenia,

| — | komunikatívnosť: vyjadrovať sa jasne a presne v ústnom aj písomnom styku, |
| --- | --- |

—

komunikatívnosť: vyjadrovať sa jasne a presne v ústnom aj písomnom styku,

| — | dosahovanie kvality a výsledkov: prevziať osobnú zodpovednosť a pracovať iniciatívne podľa stanovených postupov s cieľom dosahovať výsledky, ktoré spĺňajú vysoký štandard kvality, |
| --- | --- |

—

dosahovanie kvality a výsledkov: prevziať osobnú zodpovednosť a pracovať iniciatívne podľa stanovených postupov s cieľom dosahovať výsledky, ktoré spĺňajú vysoký štandard kvality,

| — | vzdelávanie a rozvoj: rozvíjať a zlepšovať osobné zručnosti a znalosti o organizácii a jej prostredí, |
| --- | --- |

—

vzdelávanie a rozvoj: rozvíjať a zlepšovať osobné zručnosti a znalosti o organizácii a jej prostredí,

| — | stanovovanie priorít a organizácia práce: uprednostňovať najdôležitejšie úlohy, pracovať flexibilne a efektívne si organizovať pracovné zaťaženie, |
| --- | --- |

—

stanovovanie priorít a organizácia práce: uprednostňovať najdôležitejšie úlohy, pracovať flexibilne a efektívne si organizovať pracovné zaťaženie,

| — | odolnosť proti záťaži: zachovávať si výkonnosť aj pri vysokej pracovnej záťaži, dobre zvládať organizačný stres a prispôsobovať sa zmenám pracovného prostredia, |
| --- | --- |

—

odolnosť proti záťaži: zachovávať si výkonnosť aj pri vysokej pracovnej záťaži, dobre zvládať organizačný stres a prispôsobovať sa zmenám pracovného prostredia,

| — | tímová práca: dobre spolupracovať s ostatnými členmi tímu a kolegami z iných organizačných útvarov a rešpektovať rozdiely medzi jednotlivcami a |
| --- | --- |

—

tímová práca: dobre spolupracovať s ostatnými členmi tímu a kolegami z iných organizačných útvarov a rešpektovať rozdiely medzi jednotlivcami a

| — | vedenie ľudí (iba pre administrátorov): riadiť, rozvíjať a motivovať ľudí na dosahovanie výsledkov. |
| --- | --- |

—

vedenie ľudí (iba pre administrátorov): riadiť, rozvíjať a motivovať ľudí na dosahovanie výsledkov.

1.2.   Všeobecné podmienky

Nasledujúce všeobecné podmienky účasti sú rovnaké pre všetky výberové konania, pokiaľ v oznámení o výberovom konaní nie sú uvedené osobitné výnimky, napríklad pre krajiny pristupujúce k EÚ. Uchádzači musia:

| — | požívať všetky práva občana členského štátu EÚ, |
| --- | --- |

—

požívať všetky práva občana členského štátu EÚ,

| — | spĺňať všetky povinnosti vyplývajúce z právnych predpisov týkajúcich sa vojenskej služby a |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti vyplývajúce z právnych predpisov týkajúcich sa vojenskej služby a

| — | spĺňať morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie. |
| --- | --- |

—

spĺňať morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie.

Jedinou vekovou hranicou na podanie prihlášky do verejného výberového konania je vek odchodu do dôchodku pre úradníkov EÚ stanovený v služobnom poriadku (pozri webové sídlo úradu EPSO: www.eu-careers.eu).

Musíte predložiť úradný doklad preukazujúci vašu štátnu príslušnosť, napr. cestovný pas alebo občiansky preukaz, ktorý musí byť platný k dátumu uzávierky podávania prihlášok. K vyššie uvedeným dvom bodom sa doklady vyžadujú spravidla až v štádiu prijímania.

1.3.   Osobitné podmienky

Osobitné podmienky týkajúce sa kvalifikácie a odbornej praxe sa líšia v závislosti od požadovaného profilu a stanovujú v oznámení o výberovom konaní. V prihláške by ste mali uviesť čo najviac informácií o svojej kvalifikácii a odbornej praxi (ak sa vyžaduje), aby výberová komisia mohla posúdiť ich relevantnosť pre danú náplň práce.

| a) | Diplomy a/alebo osvedčenia: Diplomy vydané v krajinách mimo EÚ by mali byť uznané úradným orgánom členského štátu EÚ, napr. ministerstvom školstva vašej krajiny. Rozdiely medzi vzdelávacími systémami sa náležite zohľadnia.
  V prípade postsekundárneho vzdelania a technickej, odbornej alebo špecializovanej odbornej prípravy uveďte študované predmety, trvanie a formu štúdia (denné, externé alebo večerné). |
| --- | --- |

a)

Diplomy a/alebo osvedčenia: Diplomy vydané v krajinách mimo EÚ by mali byť uznané úradným orgánom členského štátu EÚ, napr. ministerstvom školstva vašej krajiny. Rozdiely medzi vzdelávacími systémami sa náležite zohľadnia.

V prípade postsekundárneho vzdelania a technickej, odbornej alebo špecializovanej odbornej prípravy uveďte študované predmety, trvanie a formu štúdia (denné, externé alebo večerné).

| b) | Odborná prax (ak sa vyžaduje) sa zohľadní len vtedy, ak súvisí s požadovanou náplňou práce a:






  — | predstavuje skutočný a efektívny výkon, |
| --- | --- | --- |

b)

Odborná prax (ak sa vyžaduje) sa zohľadní len vtedy, ak súvisí s požadovanou náplňou práce a:

—

predstavuje skutočný a efektívny výkon,

| — | je platená, |
| --- | --- |

—

je platená,

| — | zahŕňa vzťah podriadenosti alebo poskytovanie služby a |
| --- | --- |

—

zahŕňa vzťah podriadenosti alebo poskytovanie služby a

| — | spĺňa tieto podmienky:






  — | dobrovoľná práca: ak je platená a týždenný pracovný čas a dĺžka trvania sú porovnateľné s riadnym zamestnaním, |
| --- | --- | --- |

—

spĺňa tieto podmienky:

—

dobrovoľná práca: ak je platená a týždenný pracovný čas a dĺžka trvania sú porovnateľné s riadnym zamestnaním,

| — | stáže: ak sú platené, |
| --- | --- |

—

stáže: ak sú platené,

| — | povinná vojenská služba: dokončená pred získaním požadovaného diplomu alebo po jeho získaní v trvaní, ktoré nepresahuje zákonnú dĺžku povinnej vojenskej služby vo vašom členskom štáte, |
| --- | --- |

—

povinná vojenská služba: dokončená pred získaním požadovaného diplomu alebo po jeho získaní v trvaní, ktoré nepresahuje zákonnú dĺžku povinnej vojenskej služby vo vašom členskom štáte,

| — | materská dovolenka/otcovská dovolenka/rodičovská dovolenka z dôvodu adopcie: ak je súčasťou pracovnej zmluvy, |
| --- | --- |

—

materská dovolenka/otcovská dovolenka/rodičovská dovolenka z dôvodu adopcie: ak je súčasťou pracovnej zmluvy,

| — | doktorát: v maximálnej dĺžke troch rokov pod podmienkou, že doktorský titul bol skutočne udelený, a to bez ohľadu na to, či išlo o platenú alebo neplatenú prácu, a |
| --- | --- |

—

doktorát: v maximálnej dĺžke troch rokov pod podmienkou, že doktorský titul bol skutočne udelený, a to bez ohľadu na to, či išlo o platenú alebo neplatenú prácu, a

| — | práca na čiastočný úväzok: vypočítaná v pomere k počtu odpracovaných hodín, napr. šesť mesiacov odpracovaných na polovičný úväzok sa počíta ako tri mesiace. |
| --- | --- |

—

práca na čiastočný úväzok: vypočítaná v pomere k počtu odpracovaných hodín, napr. šesť mesiacov odpracovaných na polovičný úväzok sa počíta ako tri mesiace.

Všetky obdobia pracovnej činnosti treba doložiť týmito originálmi alebo overenými fotokópiami:

| — | referencie bývalých zamestnávateľov a súčasného zamestnávateľa, v ktorých sa uvádza charakter a úroveň vykonávaných pracovných úloh, ako aj začiatok a koniec ich vykonávania. Referencie musia byť napísané na hlavičkovom papieri predmetného podniku, na ktorom sa uvedie jeho pečiatka a meno a podpis zodpovednej osoby, alebo |
| --- | --- |

—

referencie bývalých zamestnávateľov a súčasného zamestnávateľa, v ktorých sa uvádza charakter a úroveň vykonávaných pracovných úloh, ako aj začiatok a koniec ich vykonávania. Referencie musia byť napísané na hlavičkovom papieri predmetného podniku, na ktorom sa uvedie jeho pečiatka a meno a podpis zodpovednej osoby, alebo

| — | (ak nemôžete priložiť tieto referencie) pracovné zmluvy spolu s prvou a poslednou výplatnou páskou a podrobným opisom vykonávaných pracovných úloh, |
| --- | --- |

—

(ak nemôžete priložiť tieto referencie) pracovné zmluvy spolu s prvou a poslednou výplatnou páskou a podrobným opisom vykonávaných pracovných úloh,

| — | (v prípade samostatne zárobkovo činných osôb, napr. živnostníkov, slobodných povolaní) faktúry alebo objednávky, na ktorých sú podrobne uvedené vykonané práce, alebo akýkoľvek iný relevantný oficiálny doklad, |
| --- | --- |

—

(v prípade samostatne zárobkovo činných osôb, napr. živnostníkov, slobodných povolaní) faktúry alebo objednávky, na ktorých sú podrobne uvedené vykonané práce, alebo akýkoľvek iný relevantný oficiálny doklad,

| — | (v prípade konferenčných tlmočníkov s požadovanou odbornou praxou) doklady potvrdzujúce počet dní a jazyky, z ktorých a do ktorých sa tlmočilo, a to osobitne v odbore konferenčného tlmočenia. |
| --- | --- |

—

(v prípade konferenčných tlmočníkov s požadovanou odbornou praxou) doklady potvrdzujúce počet dní a jazyky, z ktorých a do ktorých sa tlmočilo, a to osobitne v odbore konferenčného tlmočenia.

1.4.   Jazykové znalosti

V súlade so služobným poriadkom musíte dôkladne ovládať (úroveň C1 CEFR (1)) aspoň jeden z úradných jazykov EÚ a uspokojivo ovládať (úroveň B2 CEFR) ďalší úradný jazyk EÚ.

Osobitné jazykové požiadavky sa líšia v závislosti od profilu a uvádzajú sa v oznámení o výberovom konaní. V prípade jazykových profilov sa môže požadovať znalosť ďalších jazykov.

Na preukázanie vašich jazykových znalostí sa vo všeobecnosti nevyžadujú žiadne doklady s výnimkou niektorých lingvistických (pozri oddiel 1.3) alebo špecializovaných profilov.

2.   AKO SA PRIHLÁSIŤ?

2.1.   Urobte si interaktívne testy

V závislosti od výberového konania, do ktorého ste sa prihlásili, sa od vás môže žiadať, aby ste si vyplnili interaktívny dotazník na samootestovanie a/alebo podstúpili sebahodnotiace testy. Umožnia vám získať predstavu o úrovni požadovanej na zvládnutie testov predbežného výberu a o tom, či sa hodíte na prácu v inštitúciách EÚ.

2.2.   Vytvorte si používateľské konto EPSO

Používateľské konto EPSO si vytvoríte na webovom sídle úradu EPSO (www.eu-careers.eu). Používa sa na:

| — | podávanie prihlášok a sledovanie ich stavu, |
| --- | --- |

—

podávanie prihlášok a sledovanie ich stavu,

| — | príjem správ od úradu EPSO a |
| --- | --- |

—

príjem správ od úradu EPSO a

| — | uchovávanie osobných údajov. |
| --- | --- |

—

uchovávanie osobných údajov.

Môžete si vytvoriť iba jedno používateľské konto EPSO, ktoré budete používať na všetky prihlášky. Ak úrad EPSO zistí, že ste si vytvorili viac používateľských kont, v ktorejkoľvek fáze výberového konania vás môže diskvalifikovať (pozri oddiel 6.8).

2.3.   Prihláste sa online

Prihlásiť sa musíte na webovom sídle úradu EPSO v jazyku (jazykoch) uvedenom v oznámení o výberovom konaní. V prípade niektorých odborov alebo profilov, pre ktoré sa výberové konania uverejňujú súčasne, sa môžete prihlásiť iba na jeden odbor alebo profil. Táto požiadavka sa jasne uvádza v oznámení o výberovom konaní.

V závislosti od výberového konania sa od vás môžu vyžadovať informácie o:

| — | diplomoch/kvalifikáciách, |
| --- | --- |

—

diplomoch/kvalifikáciách,

| — | odbornej praxi (ak sa vyžaduje), |
| --- | --- |

—

odbornej praxi (ak sa vyžaduje),

| — | motivácii, |
| --- | --- |

—

motivácii,

| — | znalosti úradných jazykov EÚ, |
| --- | --- |

—

znalosti úradných jazykov EÚ,

| — | konkrétnych skúsenostiach a kvalifikáciách (pozri oddiel 3.4) alebo |
| --- | --- |

—

konkrétnych skúsenostiach a kvalifikáciách (pozri oddiel 3.4) alebo

| — | osobitných opatreniach potrebných na účasť na testoch (pozri oddiel 2.4). |
| --- | --- |

—

osobitných opatreniach potrebných na účasť na testoch (pozri oddiel 2.4).

Všetky všeobecné, ako aj osobitné podmienky účasti musia byť splnené k dátumu stanovenému v oznámení o výberovom konaní. Potvrdením prihlášky čestne vyhlasujete, že tieto podmienky spĺňate. Po jej potvrdení už nemôžete prihlášku meniť. Vašou povinnosťou je vyplniť a potvrdiť prihlášku v stanovenej lehote.

2.4.   Rovnosť príležitostí a osobitné úpravy

Úrad EPSO vo výberových konaniach dôsledne uplatňuje politiku rovnosti príležitostí s cieľom zabezpečiť rovnaké zaobchádzanie so všetkými uchádzačmi.

Prijíma všetky primerané opatrenia, aby sa uchádzači so zdravotným postihnutím a osobitnými potrebami mohli zúčastniť na výberových konaniach za rovnakých podmienok ako ostatní uchádzači.

Ak vám vaše zdravotné postihnutie alebo zdravotný stav môžu brániť v účasti na testoch, uveďte to v prihláške a informujte nás o osobitných úpravách, ktoré sú pre vás nevyhnutné. Ak zdravotné postihnutie alebo zdravotný stav nastane po lehote na podanie prihlášky, musíte informovať úrad EPSO čo najskôr podľa nižšie uvedených informácií.

Upozorňujeme, že vaša žiadosť bude zohľadnená len vtedy, ak úradu EPSO zašlete osvedčenie od vnútroštátneho orgánu alebo lekárske osvedčenie. Vaše doklady sa preskúmajú, aby sa v prípade potreby primerane vyhovelo vašim požiadavkám.

Všetky potrebné informácie nájdete v prihláške a na webovom sídle úradu EPSO (www.eu-careers.eu).

Viac informácií vám poskytne „EPSO accessibility team“, ktorý môžete kontaktovať:

| — | e-mailom (EPSO-accessibility@ec.europa.eu), |
| --- | --- |

—

e-mailom (EPSO-accessibility@ec.europa.eu),

| — | faxom (+ 32 22998081) alebo |
| --- | --- |

—

faxom (+ 32 22998081) alebo

| — | poštou:





  European Personnel Selection Office (EPSO) |
| --- | --- |
| EPSO accessibility |
| Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

poštou:

European Personnel Selection Office (EPSO)

EPSO accessibility

Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

3.   VÝBEROVÉ KONANIE

3.1.   Výberová komisia

Vymenuje sa výberová komisia, ktorej úlohou je so zreteľom na požiadavky stanovené v oznámení o výberovom konaní porovnať uchádzačov a na základe ich schopností, zručností a kvalifikácií vybrať z nich tých najlepších. Výberové komisie sú zložené z úradníkov, z ktorých polovicu vymenúvajú administratívne útvary (ľudské zdroje) a polovicu výbory zamestnancov. Mená členov výberových komisií sa uverejňujú na webovom sídle úradu EPSO (www.eu-careers.eu).

3.2.   Počítačové testy predbežného výberu pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami

Výberová komisia určuje stupeň náročnosti týchto testov a schvaľuje ich obsah na základe návrhov úradu EPSO. Testy opravuje počítač.

Vo výberových konaniach pre špecializované profily, ktoré zahŕňajú výber na základe kvalifikácie (pozri oddiel 3.4), sa testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami konajú počas fázy predbežného výberu len vtedy, ak počet prihlásených uchádzačov prekročí určitú hranicu. Túto hranicu stanoví riaditeľ úradu EPSO, ktorý je menovacím orgánom, po uzávierke prihlášok. Hranica sa uverejnení na webovom sídle úradu EPSO (www.eu-careers.eu). Vo výberových konaniach týkajúcich sa viacerých odborov sa môže hranica líšiť v závislosti od odboru. Ak počet uchádzačov stanovenú hranicu neprekročí, testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami sa budú konať v hodnotiacom centre/hodnotiacej fáze.

V závislosti od profilu môžu tieto testy zahŕňať tieto časti:

| — | verbálne uvažovanie: hodnotí sa vaša schopnosť logicky uvažovať o informáciách verbálnej povahy a porozumieť im, |
| --- | --- |

—

verbálne uvažovanie: hodnotí sa vaša schopnosť logicky uvažovať o informáciách verbálnej povahy a porozumieť im,

| — | numerické uvažovanie: hodnotí sa vaša schopnosť logicky uvažovať o informáciách numerickej povahy a porozumieť im, |
| --- | --- |

—

numerické uvažovanie: hodnotí sa vaša schopnosť logicky uvažovať o informáciách numerickej povahy a porozumieť im,

| — | abstraktné uvažovanie: hodnotí sa vaša schopnosť logicky odhaliť a pochopiť vzťahy medzi symbolmi, ktoré neobsahujú žiadne prvky jazykovej, priestorovej ani numerickej povahy, |
| --- | --- |

—

abstraktné uvažovanie: hodnotí sa vaša schopnosť logicky odhaliť a pochopiť vzťahy medzi symbolmi, ktoré neobsahujú žiadne prvky jazykovej, priestorovej ani numerickej povahy,

| — | situačné rozhodovanie: hodnotí sa vaše typické správanie v určitej pracovnej situácii, |
| --- | --- |

—

situačné rozhodovanie: hodnotí sa vaše typické správanie v určitej pracovnej situácii,

| — | jazykové zručnosti a |
| --- | --- |

—

jazykové zručnosti a

| — | osobitné odborné zručnosti. |
| --- | --- |

—

osobitné odborné zručnosti.

Pokiaľ nedostanete iné pokyny, musíte si rezervovať termín testov pozostávajúcich z otázok s voliteľnými odpoveďami podľa pokynov uvedených vo vašom používateľskom konte EPSO a na webovom sídle úradu EPSO (www.eu-careers.eu).

Spravidla si budete môcť vybrať z viacerých termínov a rôznych miest, kde sa môžete na testoch zúčastniť. Obdobie na rezervovanie termínu a absolvovanie testov je obmedzené. Ak si nezarezervujete termín testov alebo sa na nich nezúčastníte v stanovenom období, budete z výberového konania diskvalifikovaní (pozri oddiel 6.8).

3.3.   Kontrola splnenia podmienok účasti

Úrad EPSO skontroluje, či na základe informácií, ktoré ste uviedli v prihláške, spĺňate všeobecné podmienky účasti stanovené v oznámení o výberovom konaní. Výberová komisia skontroluje, či spĺňate osobitné podmienky účasti. Overenie informácií, ktoré ste uviedli v prihláške, sa na základe predložených dokladov vykoná v neskoršej fáze (ak sa v oznámení o výberovom konaní neuvádza inak). Uchádzači, ktorí nespĺňajú všetky podmienky účasti uvedené v oznámení o výberovom konaní, budú vylúčení.

Ak výberové konanie zahŕňa testy predbežného výberu pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami (pozri oddiel 3.2), kontrola splnenia podmienok účasti sa uskutoční po vykonaní týchto testov, ak sa neuvádza inak.

Hranica počtu uchádzačov pozvaných do ďalšej fázy výberového konania sa uvedie buď v oznámení o výberovom konaní, alebo ju určí riaditeľ úradu EPSO, ktorý je menovacím orgánom.

Ak sa počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami organizujú ako prvé, predmetom kontroly splnenia podmienok účasti budú spisy uchádzačov, ktorí získali v testoch najvyšší počet bodov, a to v zostupnom poradí. Táto kontrola sa bude vykonávať až dovtedy, kým počet uchádzačov spĺňajúcich tieto podmienky nedosiahne hranicu určenú pre každý odbor úradom EPSO, ktorý je menovacím orgánom. Spisy ostatných uchádzačov sa nebudú kontrolovať.

Ak sa počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami neorganizujú ako prvé, predmetom kontroly splnenia podmienok účasti budú spisy všetkých uchádzačov.

Ak by sa na poslednom mieste nachádzalo viacero uchádzačov, ktorí získali rovnaký počet bodov, všetci budú pozvaní do ďalšej fázy. Prihlášky uchádzačov, ktorí sa umiestnia pod stanovenou hranicou, sa nebudú kontrolovať.

3.4.   Výber na základe kvalifikácie (Talent Screener)

Pri väčšine špecializovaných profilov musíte prejsť fázou „Talent Screener“, ktorá slúži na výber uchádzačov, ktorých kvalifikácia, najmä diplomy a odborná prax, najlepšie zodpovedajú požadovanej náplni práce.

Všetci uchádzači vo výberovom konaní odpovedajú na rovnaký súbor otázok v oddiele „Talent Screener“ v prihláške. Týmto spôsobom môže výberová komisia objektívne posúdiť ich preukázané výkony v štruktúrovanej podobe.

Fáza „Talent Screener“ nasleduje po kontrole splnenia podmienok účasti, ak sa v oznámení o výberovom konaní neuvádza inak. Výberová komisia hodnotí len tých uchádzačov, ktorí spĺňajú všetky podmienky účasti. Hodnotenie sa uskutočňuje výlučne na základe odpovedí na otázky v oddiele „Talent Screener“. V tomto oddiele by ste preto mali uviesť všetky relevantné informácie, aj keď sa už uvádzajú v iných oddieloch vašej prihlášky.

Výberová komisia najprv rozhodne o váhe (od 1 do 3) každej otázky podľa jej dôležitosti a potom pridelí každej vašej odpovedi 0 až 4 body. Tieto body sa vynásobia váhou každej otázky a sčítajú sa.

Počet uchádzačov s najvyšším celkovým počtom bodov postupuje do ďalšej fázy. Tento počet uchádzačov sa uvádza v oznámení o výberovom konaní a uverejňuje sa na webovom sídle úradu EPSO. Ak by sa na poslednom mieste nachádzalo viacero uchádzačov, ktorí získali rovnaký počet bodov, všetci postupujú do ďalšej fázy.

3.5.   Postupové testy

Obsah týchto testov schvaľuje výberová komisia. V závislosti od výberového konania môžu postupové testy zahŕňať tieto časti:

| — | simulované vybavovanie elektronickej pošty (e-tray): test na počítači, v ktorom odpovedáte na súbor otázok, pričom použijete dokumentáciu, ktorá sa bude nachádzať v e-mailovej schránke, |
| --- | --- |

—

simulované vybavovanie elektronickej pošty (e-tray): test na počítači, v ktorom odpovedáte na súbor otázok, pričom použijete dokumentáciu, ktorá sa bude nachádzať v e-mailovej schránke,

| — | predbežný tlmočnícky test: zahŕňa simultánne tlmočenie prejavu zo záznamu, prípadne s využitím audiovizuálneho materiálu, |
| --- | --- |

—

predbežný tlmočnícky test: zahŕňa simultánne tlmočenie prejavu zo záznamu, prípadne s využitím audiovizuálneho materiálu,

| — | tlmočnícke testy: test konzekutívneho a simultánneho tlmočenia, |
| --- | --- |

—

tlmočnícke testy: test konzekutívneho a simultánneho tlmočenia,

| — | diaľkový pohovor: slúži na posúdenie vašich osobitných schopností v danom odbore a/alebo vašej schopnosti ústne komunikovať v danom jazyku; |
| --- | --- |

—

diaľkový pohovor: slúži na posúdenie vašich osobitných schopností v danom odbore a/alebo vašej schopnosti ústne komunikovať v danom jazyku;

| — | predbežné prekladové testy: preklad do hlavného jazyka výberového konania textu napísaného v inom jazyku (iných jazykoch), ktorý ste si zvolili, a/alebo |
| --- | --- |

—

predbežné prekladové testy: preklad do hlavného jazyka výberového konania textu napísaného v inom jazyku (iných jazykoch), ktorý ste si zvolili, a/alebo

| — | testy jazykového porozumenia: testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami. |
| --- | --- |

—

testy jazykového porozumenia: testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami.

3.6.   Hodnotiace centrum/hodnotiaca fáza

Testy hodnotiaceho centra (assessment centre)/hodnotiacej fázy sa zvyčajne konajú v Bruseli alebo Luxemburgu a môžu trvať jeden alebo viac dní. Aby ste získali preukaz schopností a mohli byť zaradení do rezervného zoznamu, musíte sa zúčastniť na všetkých testoch. Testujú sa vaše všeobecné schopnosti (pozri oddiel 1.1) a osobitné schopnosti (súvisiace s predmetnou náplňou práce).

Obsah testov hodnotiaceho centra/hodnotiacej fázy schvaľuje výberová komisia. V závislosti od výberového konania môžu testy hodnotiaceho centra/hodnotiacej fázy zahŕňať tieto časti:

| — | prípadová štúdia: písomný test na základe príslušného scenára, v ktorom reagujete na rôzne problémy alebo ich riešite len na základe materiálov, ktoré máte k dispozícii, |
| --- | --- |

—

prípadová štúdia: písomný test na základe príslušného scenára, v ktorom reagujete na rôzne problémy alebo ich riešite len na základe materiálov, ktoré máte k dispozícii,

| — | ústna prezentácia: individuálny test zameraný na analýzu a prezentáciu, v ktorom musíte vypracovať návrh na riešenie fiktívneho problému súvisiaceho s pracovnou situáciou. Po analýze predloženej dokumentácie musíte prezentovať svoje riešenie menšiemu publiku, |
| --- | --- |

—

ústna prezentácia: individuálny test zameraný na analýzu a prezentáciu, v ktorom musíte vypracovať návrh na riešenie fiktívneho problému súvisiaceho s pracovnou situáciou. Po analýze predloženej dokumentácie musíte prezentovať svoje riešenie menšiemu publiku,

| — | pohovor (pohovory) s dôrazom na schopnosti: individuálna úloha, ktorej cieľom je štruktúrovanou formou získať príslušné informácie o vašich všeobecných schopnostiach a/alebo (v prípade špecializovaných výberových konaní) o osobitných zručnostiach, pričom dôraz sa kladie na vaše predchádzajúce skúsenosti, |
| --- | --- |

—

pohovor (pohovory) s dôrazom na schopnosti: individuálna úloha, ktorej cieľom je štruktúrovanou formou získať príslušné informácie o vašich všeobecných schopnostiach a/alebo (v prípade špecializovaných výberových konaní) o osobitných zručnostiach, pričom dôraz sa kladie na vaše predchádzajúce skúsenosti,

| — | skupinová úloha: po individuálnom spracovaní určitého množstva informácií budete zadelení do skupiny s ďalšími účastníkmi, aby ste diskutovali o svojich záveroch a dospeli k spoločnému rozhodnutiu, |
| --- | --- |

—

skupinová úloha: po individuálnom spracovaní určitého množstva informácií budete zadelení do skupiny s ďalšími účastníkmi, aby ste diskutovali o svojich záveroch a dospeli k spoločnému rozhodnutiu,

| — | simulované vybavovanie elektronickej pošty (e-tray): test na počítači, v ktorom odpovedáte na súbor otázok, pričom použijete dokumentáciu, ktorá sa nachádza v e-mailovej schránke, |
| --- | --- |

—

simulované vybavovanie elektronickej pošty (e-tray): test na počítači, v ktorom odpovedáte na súbor otázok, pričom použijete dokumentáciu, ktorá sa nachádza v e-mailovej schránke,

| — | praktické jazykové testy, |
| --- | --- |

—

praktické jazykové testy,

| — | iné úlohy preverujúce osobitné zručnosti, |
| --- | --- |

—

iné úlohy preverujúce osobitné zručnosti,

| — | testy verbálneho, numerického a abstraktného uvažovania a test situačného rozhodovania (pokiaľ sa nekonali vo fáze predbežného výberu). |
| --- | --- |

—

testy verbálneho, numerického a abstraktného uvažovania a test situačného rozhodovania (pokiaľ sa nekonali vo fáze predbežného výberu).

3.7.   Overenie splnenia podmienok účasti

Predtým ako budete zaradení do rezervného zoznamu (pozri oddiel 4.1), overí sa na základe vašich dokladov, či spĺňate podmienky účasti. Predmetom overenia splnenia podmienok účasti budú spisy uchádzačov, ktorí získali najvyšší počet bodov v hodnotiacom centre/hodnotiacej fáze, a to v zostupnom poradí, až kým sa nedosiahne požadovaný počet úspešných uchádzačov. Spisy uchádzačov, ktorí sa umiestnia pod touto hranicou, sa neoverujú.

Budeme vás informovať o tom, aké doklady musíte predložiť a kedy. Ak budete pozvaní na testy hodnotiaceho centra/hodnotiacej fázy do Bruselu, budete musieť priniesť so sebou originály dokladov, ktoré vám po naskenovaní v ten istý deň vrátime. Ak sa testy hodnotiaceho centra/hodnotiacej fázy budú konať na inom mieste, presné pokyny vám pošleme spolu s pozvánkou.

Ak informácie, ktoré ste uviedli v prihláške, nebudú podložené príslušnými dokladmi, budete z výberového konania diskvalifikovaní. V ktorejkoľvek fáze výberového konania vás môžeme požiadať o ďalšie informácie alebo doklady.

4.   ÚSPEŠNÍ UCHÁDZAČI/PRIJATIE DO ZAMESTNANIA

4.1.   Rezervný zoznam

Cieľom výberového konania nie je obsadenie konkrétneho pracovného miesta, ale vytvorenie databázy, tzv. rezervného zoznamu, z ktorého inštitúcie EÚ môžu prijímať do zamestnania budúcich úradníkov.

Výberová komisia zostaví rezervný zoznam uchádzačov, ktorí spĺňajú podmienky účasti a dosiahli najvyšší počet bodov. Počet hľadaných úspešných uchádzačov je uvedený v oznámení o výberovom konaní. Ak by sa na poslednom mieste nachádzalo viacero uchádzačov, ktorí získali rovnaký počet bodov, všetci budú zaradení do rezervného zoznamu. Tento zoznam sa potom zašle inštitúciám EÚ. Zaradenie do rezervného zoznamu nepredstavuje nárok ani záruku na prijatie do zamestnania.

Rezervný zoznam a dátum skončenia jeho platnosti sa uverejňuje v Úradnom vestníku Európskej únie. V určitých prípadoch môže byť platnosť tohto zoznamu predĺžená. Akékoľvek rozhodnutie o predĺžení sa uverejňuje len na webovom sídle úradu EPSO.

Úspešní uchádzači môžu požiadať, aby ich meno nebolo uverejnené v Úradnom vestníku Európskej únie. Táto žiadosť musí byť úradu EPSO doručená najneskôr do 10 kalendárnych dní od dátumu, keď boli uchádzači informovaní o svojich výsledkoch cez používateľské konto EPSO.

4.2.   Preukaz schopností

Uchádzači, ktorí dokončili všetky testy hodnotiaceho centra/hodnotiacej fázy a neboli diskvalifikovaní (pozri oddiel 6.8), získajú preukaz schopností, ktorý poskytuje kvantitatívnu a kvalitatívnu spätnú väzbu o ich výkone v hodnotiacom centre/hodnotiacej fáze.

Preukazy schopností úspešných uchádzačov budú sprístupnené inštitúciám EÚ na účely prijímania zamestnancov a ich ďalšieho kariérneho rastu.

5.   KOMUNIKÁCIA

5.1.   Komunikácia s úradom EPSO

Používateľské konto EPSO by ste si mali kontrolovať aspoň dvakrát za týždeň, aby ste mohli sledovať váš postup počas výberového konania. Ak vám v tom bráni technický problém s webovým sídlom úradu EPSO, musíte to úradu EPSO bezodkladne oznámiť prostredníctvom časti „contact us“ (Kontakt) na webovom sídle úradu EPSO (www.eu-careers.eu).

Úrad EPSO si vyhradzuje právo odmietnuť poskytnutie informácií, ktoré sú už jasne uvedené v oznámení o výberovom konaní, v prílohách k oznámeniu a na webovom sídle úradu EPSO vrátane „často kladených otázok“.

Vo všetkej korešpondencii súvisiacej s prihláškou uveďte svoje meno (ako je uvedené v prihláške), číslo prihlášky a referenčné číslo výberového konania.

Úrad EPSO uplatňuje zásady kódexu dobrého úradného postupu http://ec.europa.eu/transparency/code/index_sk.htm (uverejnené v Úradnom vestníku Európskej únie). Podľa týchto zásad si vyhradzuje právo ukončiť akúkoľvek nevhodnú (t. j. opakujúcu sa, urážlivú a/alebo bezpredmetnú) korešpondenciu.

5.2.   Komunikácia s výberovými komisiami

V záujme zabezpečenia nezávislosti výberovej komisie sa všetkým osobám, ktoré nie sú jej členmi, ako aj uchádzačom prísne zakazuje pokúšať sa o kontakt s ktorýmkoľvek jej členom s výnimkou prípadu testov, ktoré si vyžadujú priamy kontakt medzi uchádzačmi a komisiou.

Uchádzači, ktorí chcú vyjadriť svoj názor alebo uplatniť svoje práva, tak musia urobiť písomne a korešpondenciu adresovať úradu EPSO, ktorý ju výberovej komisii predá. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov s výberovou komisiou, ktorý nie je v súlade s týmito postupmi, je zakázaný a môže viesť k diskvalifikácii z výberového konania.

Ku konfliktu záujmov môže viesť najmä rodinný vzťah medzi uchádzačom a členom výberovej komisie. Výberové komisie musia každú takúto situáciu nahlásiť úradu EPSO, hneď ako sa o nej dozvedia. Úrad EPSO prehodnotí každý prípad osobitne a prijme náležité opatrenia. Nedodržanie vyššie uvedených pravidiel by mohlo mať pre členov výberových komisií za následok disciplinárne konanie a pre uchádzačov diskvalifikáciu z výberového konania (pozri oddiel 6.8).

5.3.   Ochrana údajov

Úrad EPSO zaručuje dôvernosť a bezpečnosť osobných údajov uchádzačov v súlade s dohodnutými právnymi predpismi EÚ o ochrane osobných údajov. Anonymizované údaje však môžu byť použité na účely vedeckého výskumu. Viac informácií nájdete vo vyhlásení o ochrane osobných údajov vo svojom používateľskom konte EPSO.

5.4.   Prístup k informáciám

Uchádzačom sú vzhľadom na povinnosť uviesť dôvody priznané osobitné práva na prístup k určitým osobným informáciám, aby sa im umožnilo podanie odvolania, ak rozhodnutie o zamietnutí nie je opodstatnené.

Povinnosť uviesť dôvody musí zohľadňovať požiadavku na dôvernosť rokovaní výberovej komisie, aby sa zabezpečila nezávislosť a objektívnosť. Postoje jednotlivých členov výberových komisií ani porovnávacie hodnotenia uchádzačov sa preto nemôžu zverejniť.

Tieto práva sa týkajú výhradne uchádzačov verejného výberového konania a z právnych predpisov o prístupe verejnosti k dokumentom im nesmú vyplývať iné práva ako tie, ktoré sú uvedené v tomto oddiele.

5.5.   Automatické zverejňovanie

Po každej fáze výberového konania automaticky dostanete cez používateľské konto EPSO tieto informácie:

| — | testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami: vaše výsledky a prehľad s vašimi odpoveďami a správnymi odpoveďami podľa čísel/písmen. Prístup k zneniu otázok a odpovedí je výslovne vylúčený, |
| --- | --- |

—

testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami: vaše výsledky a prehľad s vašimi odpoveďami a správnymi odpoveďami podľa čísel/písmen. Prístup k zneniu otázok a odpovedí je výslovne vylúčený,

| — | splnenie podmienok účasti: či ste boli prijatí; ak ste neboli prijatí, uvedie sa, ktoré podmienky účasti ste nesplnili, |
| --- | --- |

—

splnenie podmienok účasti: či ste boli prijatí; ak ste neboli prijatí, uvedie sa, ktoré podmienky účasti ste nesplnili,

| — | Talent Screener: vaše výsledky a prehľad zobrazujúci váhový pomer každej otázky, body udelené za každú odpoveď a celkový počet bodov, |
| --- | --- |

—

Talent Screener: vaše výsledky a prehľad zobrazujúci váhový pomer každej otázky, body udelené za každú odpoveď a celkový počet bodov,

| — | predbežné testy: vaše výsledky, |
| --- | --- |

—

predbežné testy: vaše výsledky,

| — | postupové testy: vaše výsledky, |
| --- | --- |

—

postupové testy: vaše výsledky,

| — | hodnotiace centrum/hodnotiaca fáza: vaše výsledky a preukaz schopností, v ktorom sa uvádzajú vaše celkové známky za každú schopnosť a komentáre výberovej komisie. |
| --- | --- |

—

hodnotiace centrum/hodnotiaca fáza: vaše výsledky a preukaz schopností, v ktorom sa uvádzajú vaše celkové známky za každú schopnosť a komentáre výberovej komisie.

Úrad EPSO spravidla neoznamuje uchádzačom žiadne zdrojové texty ani zadania testov, keďže sú určené na opätovné použitie v budúcich výberových konaniach. Pri určitých testoch však môže výnimočne zverejniť zdrojové texty alebo zadania na svojom webovom sídle, ak:

| — | testy boli dokončené, |
| --- | --- |

—

testy boli dokončené,

| — | výsledky boli stanovené a oznámené uchádzačom a |
| --- | --- |

—

výsledky boli stanovené a oznámené uchádzačom a

| — | zdrojové texty/zadania nie sú určené na opätovné použitie v budúcich výberových konaniach. |
| --- | --- |

—

zdrojové texty/zadania nie sú určené na opätovné použitie v budúcich výberových konaniach.

5.6.   Informácie na požiadanie

Môžete požiadať o neopravenú kópiu svojich odpovedí v tých písomných testoch, ktorých obsah nie je určený na opätovné použitie v budúcich výberových konaniach. Tým sa výslovne vylučujú odpovede z prípadovej štúdie.

Vaše testy s opravenými odpoveďami a podrobnosti o známkovaní podliehajú požiadavke na dôvernosť rokovaní výberovej komisie a nebudú sa zverejňovať.

Úrad EPSO sa usiluje o to, aby uchádzačom sprístupnil čo najviac informácií v súlade s povinnosťou uviesť dôvody, dôverným charakterom rokovaní výberovej komisie a pravidlami o ochrane osobných údajov. Všetky žiadosti o informácie sa budú posudzovať vzhľadom na tieto záväzky.

Všetky žiadosti o informácie treba predložiť prostredníctvom časti „contact us“ (Kontakt) na webovom sídle úradu EPSO (www.eu-careers.eu) do 10 kalendárnych dní po zverejnení vašich výsledkov vo vašom používateľskom konte EPSO.

6.   SŤAŽNOSTI

6.1.   Kontakt s úradom EPSO

Ak v ktorejkoľvek fáze výberového konania narazíte na vážny technický alebo organizačný problém, bezodkladne o tom informujte úrad EPSO, aby sme mohli záležitosť vyšetriť a prijať nápravné opatrenia, a to:

| — | podľa možnosti prostredníctvom online formulára na webovom sídle úradu EPSO [www.eu-careers.eu – pozri časť „contact us“ (Kontakt)] alebo |
| --- | --- |

—

podľa možnosti prostredníctvom online formulára na webovom sídle úradu EPSO [www.eu-careers.eu – pozri časť „contact us“ (Kontakt)] alebo

| — | poštou:





  European Personnel Selection Office (EPSO) |
| --- | --- |
| Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

poštou:

European Personnel Selection Office (EPSO)

Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Vo všetkej korešpondencii uveďte svoje meno (ako je uvedené v prihláške), číslo prihlášky a referenčné číslo výberového konania.

6.2.   Technické problémy

Ak sa problémy vyskytnú mimo testovacích centier (napr. pri registrácii prihlášky alebo rezervácii termínu), obráťte sa na úrad EPSO (pozri oddiel 6.1) so stručným opisom problému.

Ak sa problém vyskytne v testovacom centre,

| — | upozornite prítomný personál, ktorý vykonáva dozor, a požiadajte ho, aby zaznamenal vašu sťažnosť písomne, a |
| --- | --- |

—

upozornite prítomný personál, ktorý vykonáva dozor, a požiadajte ho, aby zaznamenal vašu sťažnosť písomne, a

| — | obráťte sa na úrad EPSO (pozri oddiel 6.1) so stručným opisom problému. |
| --- | --- |

—

obráťte sa na úrad EPSO (pozri oddiel 6.1) so stručným opisom problému.

6.3.   Chyba v otázkach s voliteľnými odpoveďami v počítačových testoch

Úrad EPSO a výberové komisie pravidelne a dôkladne preverujú kvalitu databázy otázok s voliteľnými odpoveďami.

Ak sa domnievate, že chyba v jednej alebo vo viacerých otázkach s voliteľnými odpoveďami mohla ovplyvniť vašu schopnosť odpovedať, môžete požiadať, aby otázku (otázky) preskúmala výberová komisia (v rámci postupu pri zrušení otázky).

Výberová komisia môže rozhodnúť o zrušení chybnej otázky a prerozdelení bodov medzi zostávajúce otázky testu. Prerozdelenie sa vykoná iba u tých uchádzačov, ktorí mali túto otázku v teste. Hodnotenie testov uvedené v oznámení o výberovom konaní sa nemení.

Na podávanie sťažností sa vzťahujú tieto ustanovenia:

| — | postup: úrad EPSO (pozri oddiel 6.1) kontaktujte iba prostredníctvom online kontaktného formulára, |
| --- | --- |

—

postup: úrad EPSO (pozri oddiel 6.1) kontaktujte iba prostredníctvom online kontaktného formulára,

| — | lehota: do 10 kalendárnych dní odo dňa konania počítačových testov, |
| --- | --- |

—

lehota: do 10 kalendárnych dní odo dňa konania počítačových testov,

| — | vec:„complaint procedure“, |
| --- | --- |

—

vec:„complaint procedure“,

| — | doplňujúce informácie: opíšte, čoho sa otázka týkala (obsah), aby sa dala identifikovať, a čo najzrozumiteľnejšie vysvetlite podstatu údajnej chyby. |
| --- | --- |

—

doplňujúce informácie: opíšte, čoho sa otázka týkala (obsah), aby sa dala identifikovať, a čo najzrozumiteľnejšie vysvetlite podstatu údajnej chyby.

Sťažnosti poukazujúce iba na údajné problémy s prekladom bez ďalšieho vysvetlenia nebudú prijaté.

Sťažnosti, ktoré boli doručené po uplynutí stanovenej lehoty alebo jasne neopisujú spornú otázku (sporné otázky) a údajnú chybu, sa nebudú brať do úvahy.

6.4.   Žiadosti o preskúmanie

Môžete požiadať o preskúmanie každého rozhodnutia prijatého výberovou komisiou alebo úradom EPSO, ktorým sa stanovujú vaše výsledky a/alebo určuje, či môžete postúpiť do ďalšej fázy výberového konania alebo či ste z nej vylúčení.

Žiadosti o preskúmanie môžu byť založené na:

| — | vecnej nezrovnalosti v postupe výberového konania a/alebo |
| --- | --- |

—

vecnej nezrovnalosti v postupe výberového konania a/alebo

| — | nerešpektovaní služobného poriadku, oznámenia o výberovom konaní, príloh k oznámeniu a/alebo judikatúry zo strany výberovej komisie alebo úradu EPSO. |
| --- | --- |

—

nerešpektovaní služobného poriadku, oznámenia o výberovom konaní, príloh k oznámeniu a/alebo judikatúry zo strany výberovej komisie alebo úradu EPSO.

Upozorňujeme, že nemáte právo spochybniť platnosť hodnotenia výberovej komisie, pokiaľ ide o kvalitu vášho výkonu počas testu alebo relevantnosť vašej kvalifikácie a odbornej praxe. Toto hodnotenie predstavuje hodnotiaci úsudok výberovej komisie a ak nesúhlasíte s tým, ako hodnotila vaše testy, odbornú prax a/alebo kvalifikáciu, neznamená to, že sa dopustila chyby. Žiadosti o preskúmanie predložené na tomto základe nepovedú k pozitívnemu výsledku.

Na podávanie žiadostí o preskúmanie sa vzťahujú tieto ustanovenia:

| — | postup: obráťte sa na úrad EPSO (pozri oddiel 6.1), |
| --- | --- |

—

postup: obráťte sa na úrad EPSO (pozri oddiel 6.1),

| — | lehota: do 10 kalendárnych dní odo dňa, keď bolo rozhodnutie, ktoré chcete napadnúť, uverejnené vo vašom používateľskom konte EPSO, |
| --- | --- |

—

lehota: do 10 kalendárnych dní odo dňa, keď bolo rozhodnutie, ktoré chcete napadnúť, uverejnené vo vašom používateľskom konte EPSO,

| — | vec:„request for review“, |
| --- | --- |

—

vec:„request for review“,

| — | doplňujúce informácie: jasne uveďte rozhodnutie, ktoré chcete napadnúť a z akých dôvodov. |
| --- | --- |

—

doplňujúce informácie: jasne uveďte rozhodnutie, ktoré chcete napadnúť a z akých dôvodov.

Do 15 pracovných dní dostanete potvrdenie o prijatí. V závislosti od napadnutého rozhodnutia vašu žiadosť zanalyzuje buď výberová komisia, alebo úrad EPSO a čo najskôr dostanete odôvodnenú odpoveď.

V prípade pozitívneho výsledku budete znovu zaradení do výberového konania, a to do tej fázy, v ktorej ste boli vylúčení.

6.5.   Administratívne sťažnosti

Ako uchádzač vo verejnom výberovom konaní máte právo obrátiť sa na riaditeľa úradu EPSO, ktorý je menovacím orgánom, s administratívnou sťažnosťou.

Môžete podať sťažnosť proti rozhodnutiu alebo absencii rozhodnutia, ktoré priamo a bezprostredne ovplyvňuje vaše právne postavenie uchádzača, iba v prípade zjavného porušenia pravidiel platných pre výberové konania. Riaditeľ úradu EPSO nemôže zrušiť hodnotiaci úsudok výberovej komisie (pozri oddiel 6.4).

Na podávanie administratívnych sťažností sa vzťahujú tieto ustanovenia:

| — | postup: obráťte sa na úrad EPSO (pozri oddiel 6.1), |
| --- | --- |

—

postup: obráťte sa na úrad EPSO (pozri oddiel 6.1),

| — | lehota: do troch mesiacov odo dňa oznámenia rozhodnutia, ktoré chcete napadnúť, alebo odo dňa, keď malo byť prijaté, |
| --- | --- |

—

lehota: do troch mesiacov odo dňa oznámenia rozhodnutia, ktoré chcete napadnúť, alebo odo dňa, keď malo byť prijaté,

| — | vec:„complaint procedure“. |
| --- | --- |

—

vec:„complaint procedure“.

6.6.   Súdne odvolania

Ako uchádzač vo verejnom výberovom konaní máte právo podať odvolanie na Všeobecný súd.

Ak sa chcete odvolať proti rozhodnutiu prijatému úradom EPSO, musíte najskôr podať administratívnu sťažnosť (pozri oddiel 6.5).

Na súdne odvolania sa vzťahujú tieto ustanovenia:

postup: navštívte webové sídlo Všeobecného súdu (http://curia.europa.eu/jcms/).

6.7.   Európsky ombudsman

Všetci občania EÚ a osoby s pobytom v EÚ môžu podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi.

Predtým ako podáte sťažnosť ombudsmanovi, musíte sa najprv obrátiť na príslušné inštitúcie a subjekty (pozri oddiely 6.1 – 6.5).

Podaním sťažnosti ombudsmanovi sa nepredĺžia lehoty na podanie administratívnych sťažností alebo súdnych odvolaní.

Na podávanie sťažností ombudsmanovi sa vzťahujú tieto ustanovenia:

postup: navštívte webové sídlo európskeho ombudsmana (http://www.ombudsman.europa.eu/).

6.8.   Diskvalifikácia

V ktorejkoľvek fáze výberového konania môžete byť diskvalifikovaní, ak úrad EPSO zistí niektorú z týchto skutočností:

| — | vytvorili ste si viacero používateľských kont EPSO, |
| --- | --- |

—

vytvorili ste si viacero používateľských kont EPSO,

| — | prihlásili ste sa do odborov alebo profilov, ktoré sú nezlučiteľné (pozri oddiel 2.3), |
| --- | --- |

—

prihlásili ste sa do odborov alebo profilov, ktoré sú nezlučiteľné (pozri oddiel 2.3),

| — | poskytli ste nepravdivé alebo nepodložené vyhlásenia, |
| --- | --- |

—

poskytli ste nepravdivé alebo nepodložené vyhlásenia,

| — | nezarezervovali ste si termín testov alebo ste sa nezúčastnili na testoch, |
| --- | --- |

—

nezarezervovali ste si termín testov alebo ste sa nezúčastnili na testoch,

| — | pri testoch ste podvádzali, |
| --- | --- |

—

pri testoch ste podvádzali,

| — | pokúsili ste sa nedovoleným spôsobom skontaktovať s členom výberovej komisie, |
| --- | --- |

—

pokúsili ste sa nedovoleným spôsobom skontaktovať s členom výberovej komisie,

| — | neinformovali ste úrad EPSO o možnom konflikte záujmov s členom výberovej komisie, |
| --- | --- |

—

neinformovali ste úrad EPSO o možnom konflikte záujmov s členom výberovej komisie,

| — | svoju prihlášku ste podali v inom jazyku, ako je jazyk (jazyky) uvedený v oznámení o výberovom konaní, a/alebo |
| --- | --- |

—

svoju prihlášku ste podali v inom jazyku, ako je jazyk (jazyky) uvedený v oznámení o výberovom konaní, a/alebo

| — | podpísali ste či označili rozlišovacím znakom anonymne opravované písomné alebo praktické testy. |
| --- | --- |

—

podpísali ste či označili rozlišovacím znakom anonymne opravované písomné alebo praktické testy.

Inštitúcie EÚ prijímajú iba uchádzačov, ktorí preukazujú maximálnu bezúhonnosť. Každý podvod alebo pokus o podvod podlieha možným sankciám a môže ohroziť vašu účasť na budúcich výberových konaniach.

Koniec PRÍLOHY III, kliknutím sem sa vrátite k hlavnému textu

---

(1)  Spoločný európsky referenčný rámec pre jazyky (CEFR); https://europass.cedefop.europa.eu/sk/resources/european-language-levels-cefr.

---

PRÍLOHA IV

PRÍKLADY MINIMÁLNYCH KVALIFIKÁCIÍ, KTORÉ V ZÁSADE ZODPOVEDAJÚ KVALIFIKÁCIÁM POŽADOVANÝM V OZNÁMENIACH O VÝBEROVÝCH KONANIACH

| | AST-SC 1 až AST-SC 6


  AST 1 až AST 7 | AST 3 až AST 11 | AD 5 až AD 16 |
| --- | --- | --- | --- |
| KRAJINA | Sekundárne vzdelanie (ktoré umožňuje pokračovať v štúdiu na postsekundárnej úrovni)
   (1) | Postsekundárne vzdelanie (pomaturitné štúdium iné ako vysokoškolské štúdium alebo krátkodobé vysokoškolské štúdium v trvaní minimálne dvoch rokov)
   (1) | Vzdelanie zodpovedajúce vysokoškolskému štúdiu (v trvaní minimálne troch rokov)
   (2) | Vzdelanie zodpovedajúce vysokoškolskému štúdiu (v trvaní štyroch rokov alebo viac)
   (2) |
| Belgique — België — Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs


  Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/


  Getuigschrift van hoger secundair onderwijs


  Diplôme d’enseignement professionnel


  Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature — Kandidaat


  Graduat — Gegradueerde


  Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor | Bachelor académique (180 crédits)


  Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS) | Licence/Licentiaat


  Master


  Diplôme d’études approfondies (DEA)


  Diplôme d’études spécialisées (DES)


  Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)


  Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)


  Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)


  Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)


  Agrégation/Aggregaat


  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur


  Doctorat/Doctoraal diploma |
| България | Диплома за завършено средно образование | Специалист по ... | | Диплома за висше образование


  Бакалавър


  Магистър |
| Česká republika | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) | Diplom o ukončení


  bakalářského studia (Bakalář) | Diplom o ukončení vysokoškolského studia


  Magistr


  Doktor |
| Danmark | Bevis for:


  Studentereksamen


  Højere Forberedelseseksamen (HF)


  Højere Handelseksamen (HHX)


  Højere Afgangseksamen (HA)


  Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser


  = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK) | Bachelorgrad (BA or BS)


  Professionsbachelorgrad


  Diplomingeniør | Kandidatgrad/Candidatus


  Master/Magistergrad (mag.art)


  Licenciatgrad


  ph.d.-grad |
| Deutschland | Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife


  Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife | | Fachhochschulabschluss


  Bachelor | Hochschulabschluss/ Fachhochschulabschluss/ Master


  Magister Artium/Magistra Artium


  Staatsexamen/Diplom


  Erstes Juristisches Staatsexamen


  Doktorgrad |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus


  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)


  Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) | Rakenduskõrghariduse diplom


  Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)


  Magistrikraad


  Arstikraad


  Hambaarstikraad


  Loomaarstikraad


  Filosoofiadoktor


  Doktorikraad (120–160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht, Grád D3, i 5 ábhar


  Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects


  Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)


  Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta


  National Certificate


  Gnáthchéim bhaitsiléara


  Ordinary bachelor degree


  Dioplóma náisiunta (ND, Dip.)


  National diploma (ND, Dip.)


  Ardteastas (120 ECTS)


  Higher Certificate (120 ECTS) | Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)


  Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng) | Céim onórach bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)


  Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS) Céim ollscoile


  University degree


  Céim mháistir (60-120 ECTS)


  Master’s degree (60-120 ECTS)


  Dochtúireacht


  Doctorate |
| Ελλάδα | Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου


  Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου


  Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου


  Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου


  Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου | Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ) | | Πτυχίο ΑΕΙ (πανεπιστημίου,


  πολυτεχνείου, ΤΕΙ)


  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης


  (2ος κύκλος)


  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) |
| España | Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)


  Bachillerato


  BUP


  Diploma de Técnico especialista | FP grado superior (Técnico superior) | Diplomado/ Ingeniero técnico | Licenciatura


  Máster


  Ingeniero


  Título de Doctor |
| France | Baccalauréat


  Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)


  Brevet de technicien | Diplôme d’études universitaires générales (DEUG)


  Brevet de technicien supérieur (BTS)


  Diplôme universitaire de technologie (DUT)


  Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) | Licence | Maîtrise


  Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d’études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT),


  diplôme d’études supérieures


  spécialisées (DESS), diplôme


  d’études approfondies (DEA),


  master 1, master 2 professionnel,


  master 2 recherche


  Diplôme des grandes écoles


  Diplôme d’ingénieur


  Doctorat |
| Italia | Diploma di maturità (vecchio ordinamento)


  Perito ragioniere


  Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di


  studio di istruzione secondaria


  superiore | Diploma universitario (DU)


  Certificato di specializzazione tecnica superiore/


  Attestato di competenza (4 semestri) | Diploma di laurea – L (breve) | Diploma di laurea (DL)


  Laurea specialistica (LS)


  Master di I livello


  Dottorato di ricerca (DR) |
| Κύπρος | Απολυτήριο | Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)


  Higher Diploma | | Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor


  Master


  Doctorat |
| Latvija | Atestāts par vispārējo vidējo


  izglītību


  Diploms par profesionālo vidējo izglītību | Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību | Bakalaura diploms (min. 120 kredīti) | Bakalaura diploms (160 kredīti)


  Profesionālā bakalaura diploms


  Maģistra diploms


  Profesionālā maģistra diploms


  Doktora grāds |
| Lietuva | Brandos atestatas | Aukštojo mokslo diplomas


  Aukštesniojo mokslo diplomas | Profesinio bakalauro diplomas


  Aukštojo mokslo diplomas | Aukštojo mokslo diplomas


  Bakalauro diplomas


  Magistro diplomas


  Daktaro diplomas


  Meno licenciato diplomas |
| Luxembourg | Diplôme de fin d’études secondaires et techniques | BTS


  Brevet de maîtrise


  Brevet de technicien supérieur


  Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)


  Diplôme universitaire de technologie (DUT) | Bachelor


  Diplôme d’ingénieur technicien | Master


  Diplôme d’ingénieur industriel


  DESS en droit européen |
| Magyarország | Gimnáziumi érettségi bizonyítvány


  Szakközépiskolai érettségi – képesítő


  bizonyítvány | Felsőfokú szakképesítést


  igazoló bizonyítvány (Higher


  Vocational Programme) | Főiskolai oklevél


  Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits) | Egyetemi oklevél


  Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)


  Mesterfokozat (Master degree)


  (Osztatlan mesterképzés)


  Doktori fokozat |
| Malta | Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)


  Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5


  2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent | MCAST diplomas/certificates


  Higher National Diploma | Bachelor’s degree | Bachelor’s degree


  Master of Arts


  Doctorate |
| Nederland | Diploma VWO


  Diploma staatsexamen (2 diploma’s)


  Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs


  (Diploma staatsexamen VWO)


  Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO) | Kandidaatsexamen


  Associate degree (AD) | Bachelor (WO)


  HBO bachelor degree


  Baccalaureus of „Ingenieur“ | HBO/WO Master’s degree


  Doctoraal examen/Doctoraat |
| Österreich | Matura/Reifeprüfung


  Reife- und Diplomprüfung


  Berufsreifeprüfung | Kollegdiplom/ Akademiediplom | Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea | Universitätsdiplom/ Fachhochschuldiplom/


  Magister/Magistra


  Master


  Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur


  Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis


  Doktortitel |
| Polska | Świadectwo dojrzałości


  Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego | Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego


  Świadectwo ukończenia szkoły policealnej | Licencjat/Inżynier | Magister/Magister inżynier


  Dyplom doktora |
| Portugal | Diploma de Ensino Secundário/


  Certificado de Habilitações do Ensino Secundário | | Bacharel Licenciado | Licenciado


  Mestre


  Doutorado |
| Republika Hrvatska | Svjedodžba o državnoj maturi


  Svjedodžba o završnom ispitu | Stručni pristupnik/pristupnica | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)


  Stručni specijalist


  Magistar struke


  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)


  Doktor struke


  Doktor umjetnosti |
| România | Diplomă de bacalaureat | Diplomă de absolvire


  (Colegiu universitar)


  învățământ preuniversitar | Diplomă de licenţă | Diplomă de licenţă


  Diplomă de inginer


  Diplomă de urbanist


  Diplomă de master


  Certificat de atestare (studii academice


  postuniversitare)


  Diplomă de doctor |
| Slovenija | Maturitetno spričevalo


  (spričevalo o poklicni maturi)


  (spričevalo o zaključnem izpitu) | Diploma višje strokovne šole | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi | Univerzitetna diploma/magisterij/specializacija/doktorat |
| Slovensko | Vysvedčenie o maturitnej skúške | Absolventský diplom | Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár) | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia


  Bakalár (Bc.)


  Magister


  Magister/Inžinier


  ArtD. |
| Suomi/Finland | Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning


  (Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)


  Todistus yhdistelmäopinnoista


  (Betyg över kombinationsstudier) | Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå | Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/ Ammattikorkeakoulututkinto –


  Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor) | Maisterin tutkinto – Magisterexamen/


  Ammattikorkeakoulututkinto –


  Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)


  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen


  Lisensiaatti/Licentiat |
| Sverige | Slutbetyg från gymnasieskolan


  (3-årig gymnasial utbildning) | Högskoleexamen (80 poäng)


  Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng


  Yrkeshögskoleexamen/


  Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)


  Meriter på grundnivå:


  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)







  — | Licentiatexamen |

AST-SC 1 až AST-SC 6

AST 1 až AST 7

AST 3 až AST 11

AD 5 až AD 16

KRAJINA

Sekundárne vzdelanie (ktoré umožňuje pokračovať v štúdiu na postsekundárnej úrovni)
   (1)

Postsekundárne vzdelanie (pomaturitné štúdium iné ako vysokoškolské štúdium alebo krátkodobé vysokoškolské štúdium v trvaní minimálne dvoch rokov)
   (1)

Vzdelanie zodpovedajúce vysokoškolskému štúdiu (v trvaní minimálne troch rokov)
   (2)

Vzdelanie zodpovedajúce vysokoškolskému štúdiu (v trvaní štyroch rokov alebo viac)
   (2)

Belgique — België — Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs

Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/

Getuigschrift van hoger secundair onderwijs

Diplôme d’enseignement professionnel

Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature — Kandidaat

Graduat — Gegradueerde

Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor

Bachelor académique (180 crédits)

Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS)

Licence/Licentiaat

Master

Diplôme d’études approfondies (DEA)

Diplôme d’études spécialisées (DES)

Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)

Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)

Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)

Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur

Doctorat/Doctoraal diploma

България

Диплома за завършено средно образование

Специалист по ...

Диплома за висше образование

Бакалавър

Магистър

Česká republika

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Diplom o ukončení

bakalářského studia (Bakalář)

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

Magistr

Doktor

Danmark

Bevis for:

Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF)

Højere Handelseksamen (HHX)

Højere Afgangseksamen (HA)

Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser

= Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK)

Bachelorgrad (BA or BS)

Professionsbachelorgrad

Diplomingeniør

Kandidatgrad/Candidatus

Master/Magistergrad (mag.art)

Licenciatgrad

ph.d.-grad

Deutschland

Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife

Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife

Fachhochschulabschluss

Bachelor

Hochschulabschluss/ Fachhochschulabschluss/ Master

Magister Artium/Magistra Artium

Staatsexamen/Diplom

Erstes Juristisches Staatsexamen

Doktorgrad

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Rakenduskõrghariduse diplom

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

Magistrikraad

Arstikraad

Hambaarstikraad

Loomaarstikraad

Filosoofiadoktor

Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht, Grád D3, i 5 ábhar

Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects

Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)

Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta

National Certificate

Gnáthchéim bhaitsiléara

Ordinary bachelor degree

Dioplóma náisiunta (ND, Dip.)

National diploma (ND, Dip.)

Ardteastas (120 ECTS)

Higher Certificate (120 ECTS)

Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Céim onórach bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)

Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS) Céim ollscoile

University degree

Céim mháistir (60-120 ECTS)

Master’s degree (60-120 ECTS)

Dochtúireacht

Doctorate

Ελλάδα

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ)

Πτυχίο ΑΕΙ (πανεπιστημίου,

πολυτεχνείου, ΤΕΙ)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης

(2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)

Bachillerato

BUP

Diploma de Técnico especialista

FP grado superior (Técnico superior)

Diplomado/ Ingeniero técnico

Licenciatura

Máster

Ingeniero

Título de Doctor

France

Baccalauréat

Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)

Brevet de technicien

Diplôme d’études universitaires générales (DEUG)

Brevet de technicien supérieur (BTS)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Licence

Maîtrise

Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d’études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT),

diplôme d’études supérieures

spécialisées (DESS), diplôme

d’études approfondies (DEA),

master 1, master 2 professionnel,

master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles

Diplôme d’ingénieur

Doctorat

Italia

Diploma di maturità (vecchio ordinamento)

Perito ragioniere

Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di

studio di istruzione secondaria

superiore

Diploma universitario (DU)

Certificato di specializzazione tecnica superiore/

Attestato di competenza (4 semestri)

Diploma di laurea – L (breve)

Diploma di laurea (DL)

Laurea specialistica (LS)

Master di I livello

Dottorato di ricerca (DR)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)

Higher Diploma

Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor

Master

Doctorat

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo

izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Bakalaura diploms (min. 120 kredīti)

Bakalaura diploms (160 kredīti)

Profesionālā bakalaura diploms

Maģistra diploms

Profesionālā maģistra diploms

Doktora grāds

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Bakalauro diplomas

Magistro diplomas

Daktaro diplomas

Meno licenciato diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

BTS

Brevet de maîtrise

Brevet de technicien supérieur

Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Bachelor

Diplôme d’ingénieur technicien

Master

Diplôme d’ingénieur industriel

DESS en droit européen

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány

Szakközépiskolai érettségi – képesítő

bizonyítvány

Felsőfokú szakképesítést

igazoló bizonyítvány (Higher

Vocational Programme)

Főiskolai oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits)

Egyetemi oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)

Mesterfokozat (Master degree)

(Osztatlan mesterképzés)

Doktori fokozat

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)

Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5

2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Bachelor’s degree

Bachelor’s degree

Master of Arts

Doctorate

Nederland

Diploma VWO

Diploma staatsexamen (2 diploma’s)

Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs

(Diploma staatsexamen VWO)

Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Bachelor (WO)

HBO bachelor degree

Baccalaureus of „Ingenieur“

HBO/WO Master’s degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife- und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom/ Akademiediplom

Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea

Universitätsdiplom/ Fachhochschuldiplom/

Magister/Magistra

Master

Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur

Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis

Doktortitel

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego

Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Licencjat/Inżynier

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Portugal

Diploma de Ensino Secundário/

Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Bacharel Licenciado

Licenciado

Mestre

Doutorado

Republika Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o završnom ispitu

Stručni pristupnik/pristupnica

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Magistar struke

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)

Doktor struke

Doktor umjetnosti

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire

(Colegiu universitar)

învățământ preuniversitar

Diplomă de licenţă

Diplomă de licenţă

Diplomă de inginer

Diplomă de urbanist

Diplomă de master

Certificat de atestare (studii academice

postuniversitare)

Diplomă de doctor

Slovenija

Maturitetno spričevalo

(spričevalo o poklicni maturi)

(spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Univerzitetna diploma/magisterij/specializacija/doktorat

Slovensko

Vysvedčenie o maturitnej skúške

Absolventský diplom

Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár)

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

Bakalár (Bc.)

Magister

Magister/Inžinier

ArtD.

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning

(Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)

Todistus yhdistelmäopinnoista

(Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå

Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/ Ammattikorkeakoulututkinto –

Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor)

Maisterin tutkinto – Magisterexamen/

Ammattikorkeakoulututkinto –

Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen

Lisensiaatti/Licentiat

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan

(3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Yrkeshögskoleexamen/

Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

—

Licentiatexamen

| — | Doktorsexamen |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå:

| — | Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng

| — | Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå:

| — | Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

| — | Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ)

Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

(Honours) Bachelor degree

NB: Master’s degree in Scotland

Honours Bachelor degree

Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)

Doctorate

Koniec PRÍLOHY IV, kliknutím sem sa vrátite k hlavnému textu

---

(1)  Na prijatie do funkčnej skupiny AST-SC a AST sa vzťahuje ďalšia podmienka, ktorou je požadovaná minimálne trojročná príslušná odborná prax.

(2)  Na prijatie do platových tried AD 6 až AD 16 sa vzťahuje ďalšia podmienka, ktorou je minimálne ročná príslušná odborná prax.

---