# Úradný vestník C 25A/25.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 25A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6025. januára 2017 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 25A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6025. januára 2017

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Rada |
| 2017/C 25 A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — CONS/AD/128 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Rada

2017/C 25 A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — CONS/AD/128

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Rada

| 25.1.2017 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 25/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.1.2017

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 25/1

---

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste

CONS/AD/128

(2017/C 025 A/01)

VŠEOBECNÉ INFORMÁCIE

| Útvar | Generálne riaditeľstvo F „Komunikácia a informácie“, riaditeľstvo 2 „Správa informácií a vedomostí“ |
| --- | --- |
| Pracovisko | Brusel |
| Názov funkcie | Riaditeľ správy informácií a vedomostí |
| Funkčná skupina a platová trieda | AD 14 |
| Požadovaná bezpečnostná previerka | SECRET UE/EU SECRET |
| TERMÍN NA PODANIE PRIHLÁŠKY | 15. február 2017 |

Útvar

Generálne riaditeľstvo F „Komunikácia a informácie“, riaditeľstvo 2 „Správa informácií a vedomostí“

Pracovisko

Brusel

Názov funkcie

Riaditeľ správy informácií a vedomostí

Funkčná skupina a platová trieda

AD 14

Požadovaná bezpečnostná previerka

SECRET UE/EU SECRET

TERMÍN NA PODANIE PRIHLÁŠKY

15. február 2017

O NÁS

Generálny sekretariát Rady poskytuje poradenstvo a podporu Rade Európskej únie a Európskej rade. Poslaním generálneho riaditeľstva F „Komunikácia a informácie“ je poskytovať a uchovávať informácie o činnostiach týchto inštitúcií. Riaditeľstvo „Správa informácií a vedomostí“ je v rámci GR F zodpovedné za vývoj inovačných a udržateľných riešení v oblasti správy informácií a vedomostí v digitálnom veku. K jeho právomociam patrí riadenie distribúcie informačného obsahu, vypracúvanie politík a usmernení pre správu informačného obsahu, archivovanie, transparentnosť a knižničné a výskumné služby.

Riaditeľstvo sa skladá z troch oddelení, z ktorých jedno zodpovedá za správu informácií, jedno za správu vedomostí a jedno za inováciu a projekty.

Riaditeľ je zodpovedný za všetky činnosti riaditeľstva a jeho nadriadenou osobou je generálny riaditeľ.

KOHO HĽADÁME

Hľadáme riaditeľa so skúsenosťami v zavádzaní organizačných zmien a digitálnej transformácie, ktorý môže viesť generálny sekretariát pri modernizácii našich pracovných procesov. Chceme nájsť osobu s preukázanou schopnosťou úspešne pripravovať a realizovať projekty a programy v oblasti správy informácií a vedomostí, ktorá svoju činnosť zameriava na dosiahnutie výsledkov.

Ideálny uchádzač bude vplyvným lídrom v oblasti digitálnej stratégie a transformácie, ktorý nielenže dobre pozná štruktúru a fungovanie Rady, ale ktorý vďaka blízkemu vzťahu k oblastiam, akými sú správa informácií, sémantický web alebo otvorené dáta, dokáže napredovať v rýchlo sa meniacom technologickom prostredí. Bude otvorený a komunikatívny a bude mať silnú schopnosť inšpirovať k inováciám a zavádzať ich v rámci generálneho sekretariátu.

Vzhľadom na to, že GSR podporuje kultúru mobility svojich riadiacich pracovníkov, ktorí by mali mať rozsiahle skúsenosti, uchádzači by mali byť počas svojho pôsobenia na GSR pripravení a schopní pracovať v rôznych oblastiach činnosti.

VŠEOBECNÝ OPIS PRACOVNÉHO MIESTA

| — | pod vedením generálneho riaditeľa/zástupcu generálneho riaditeľa riadiť svoje riaditeľstvo a poskytovať poradenstvo v oblastiach, ktoré patria do jeho pôsobnosti. |
| --- | --- |

—

pod vedením generálneho riaditeľa/zástupcu generálneho riaditeľa riadiť svoje riaditeľstvo a poskytovať poradenstvo v oblastiach, ktoré patria do jeho pôsobnosti.

PRACOVNÉ ÚLOHY

| — | pod vedením generálneho riaditeľa/zástupcu generálneho riaditeľa riadiť svoje riaditeľstvo, organizovať jeho činnosť a podporovať a motivovať zamestnancov pri vykonávaní ich práce, |
| --- | --- |

—

pod vedením generálneho riaditeľa/zástupcu generálneho riaditeľa riadiť svoje riaditeľstvo, organizovať jeho činnosť a podporovať a motivovať zamestnancov pri vykonávaní ich práce,

| — | stanovovať ciele a prispievať k ich dosahovaniu vytváraním pracovného programu riaditeľstva a zabezpečovaním náležitého monitorovania jeho plnenia, |
| --- | --- |

—

stanovovať ciele a prispievať k ich dosahovaniu vytváraním pracovného programu riaditeľstva a zabezpečovaním náležitého monitorovania jeho plnenia,

| — | zastupovať svoje riaditeľstvo na úrovni riaditeľov v rámci GSR, ako aj navonok, najmä v rámci vzťahov s rotujúcim predsedníctvom a inými inštitúciami, |
| --- | --- |

—

zastupovať svoje riaditeľstvo na úrovni riaditeľov v rámci GSR, ako aj navonok, najmä v rámci vzťahov s rotujúcim predsedníctvom a inými inštitúciami,

| — | zabezpečovať kvalitu služieb a výstupov, ktoré riaditeľstvo poskytuje, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať kvalitu služieb a výstupov, ktoré riaditeľstvo poskytuje,

| — | zabezpečovať profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva,

| — | zabezpečovať účinnú komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva a s ostatnými oddeleniami GSR, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať účinnú komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva a s ostatnými oddeleniami GSR,

| — | ďalej rozvíjať, posilňovať a vykonávať strategické plánovanie Rady vo vzťahu k digitálnej transformácii a správe informácií a vedomostí, |
| --- | --- |

—

ďalej rozvíjať, posilňovať a vykonávať strategické plánovanie Rady vo vzťahu k digitálnej transformácii a správe informácií a vedomostí,

| — | udržiavať kontakty s externými partnermi a zastupovať GSR na externých fórach. |
| --- | --- |

—

udržiavať kontakty s externými partnermi a zastupovať GSR na externých fórach.

PRACOVNÉ PROSTREDIE

Pracovisko: Brusel, budova Justus Lipsius

ŠPECIFICKÉ SPÔSOBILOSTI

Odborné spôsobilosti

| — | Vzhľadom na to, že francúzština a angličtina sa široko používajú na vnútornú komunikáciu v rámci GSR, vyžaduje sa dobrá znalosť francúzskeho a anglického jazyka a schopnosť komunikovať v oboch týchto jazykoch. Znalosť ďalších úradných jazykov EÚ je výhodou (1). |
| --- | --- |

—

Vzhľadom na to, že francúzština a angličtina sa široko používajú na vnútornú komunikáciu v rámci GSR, vyžaduje sa dobrá znalosť francúzskeho a anglického jazyka a schopnosť komunikovať v oboch týchto jazykoch. Znalosť ďalších úradných jazykov EÚ je výhodou (1).

| — | Kancelárske nástroje. |
| --- | --- |

—

Kancelárske nástroje.

| — | Dobrá znalosť technologického prostredia súvisiaceho s oblasťami činnosti riaditeľstva (správa informácií, sémantický web, otvorené dáta) sa považuje za výhodu. |
| --- | --- |

—

Dobrá znalosť technologického prostredia súvisiaceho s oblasťami činnosti riaditeľstva (správa informácií, sémantický web, otvorené dáta) sa považuje za výhodu.

| — | Veľmi dobrá znalosť štruktúry a fungovania Rady a Európskej rady a ich vzťahov s ostatnými inštitúciami EÚ. |
| --- | --- |

—

Veľmi dobrá znalosť štruktúry a fungovania Rady a Európskej rady a ich vzťahov s ostatnými inštitúciami EÚ.

| — | Znalosť postupov a pracovných metód Rady. |
| --- | --- |

—

Znalosť postupov a pracovných metód Rady.

| — | Schopnosť diskrétne narábať s informáciami. |
| --- | --- |

—

Schopnosť diskrétne narábať s informáciami.

Plnenie úloh a dosahovanie výsledkov

| — | výrazné plánovacie a organizačné schopnosti (kľúčová spôsobilosť). |
| --- | --- |

—

výrazné plánovacie a organizačné schopnosti (kľúčová spôsobilosť).

Osobnostné vlastnosti

| — | mimoriadny zmysel pre zodpovednosť a schopnosť navrhovať tvorivé a účinné riešenia, |
| --- | --- |

—

mimoriadny zmysel pre zodpovednosť a schopnosť navrhovať tvorivé a účinné riešenia,

| — | silný zmysel pre iniciatívu a schopnosť podporovať inováciu, |
| --- | --- |

—

silný zmysel pre iniciatívu a schopnosť podporovať inováciu,

| — | schopnosť pracovať v medzinárodnom a multikultúrnom prostredí. |
| --- | --- |

—

schopnosť pracovať v medzinárodnom a multikultúrnom prostredí.

Zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov

| — | schopnosť preukázať diplomatické a komunikačné zručnosti, |
| --- | --- |

—

schopnosť preukázať diplomatické a komunikačné zručnosti,

| — | schopnosť riadiť a motivovať multikultúrne multidisciplinárne tímy. |
| --- | --- |

—

schopnosť riadiť a motivovať multikultúrne multidisciplinárne tímy.

Riadiace schopnosti

| — | riadenie práce a zdrojov, organizačné schopnosti, rozhodovacie schopnosti, vodcovské schopnosti a schopnosť zabezpečiť rozvoj pracovného tímu. |
| --- | --- |

—

riadenie práce a zdrojov, organizačné schopnosti, rozhodovacie schopnosti, vodcovské schopnosti a schopnosť zabezpečiť rozvoj pracovného tímu.

KTO SA MÔŽE PRIHLÁSIŤ

Uchádzači musia v čase podania prihlášky spĺňať tieto podmienky prijatia prihlášky:

| a) | Všeobecné podmienky







  — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- | --- |

a)

Všeobecné podmienky

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívať všetky občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať všetky občianske práva,

| — | mať splnené všetky povinnosti, ktoré im ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby. |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti, ktoré im ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby.

| b) | Osobitné podmienky







  — | mať ukončené univerzitné vzdelanie doložené diplomom (1), |
| --- | --- | --- |

b)

Osobitné podmienky

—

mať ukončené univerzitné vzdelanie doložené diplomom (1),

| — | uchádzač má aspoň 15 rokov odbornej praxe, z čoho aspoň päť rokov odbornej praxe na riadiacom mieste veľkého administratívneho subjektu, pričom skutočne vykonával riadiace a organizačné úlohy. |
| --- | --- |

—

uchádzač má aspoň 15 rokov odbornej praxe, z čoho aspoň päť rokov odbornej praxe na riadiacom mieste veľkého administratívneho subjektu, pričom skutočne vykonával riadiace a organizačné úlohy.

POZNÁMKY

| — | Generálny sekretariát Rady (GSR) uplatňuje politiku rovnosti príležitostí (pozri prílohu I) a víta prihlášky od uchádzačov a uchádzačiek z čo najširšieho geografického spektra členských štátov EÚ. Vzhľadom na nízke zastúpenie žien na vyšších riadiacich funkciách by zvlášť privítal, ak by sa o túto funkciu uchádzali ženy.
  GSR ponúka opatrenia na zosúladenie pracovného a súkromného života. Pre osoby so zdravotným postihnutím sa pracovisko môže upraviť. Riaditeľstvo pre ľudské zdroje môže takisto poskytnúť pomoc osobám so zdravotným postihnutím počas procesu prijímania do zamestnania. Ďalšie informácie vám poskytne oddelenie pre rovnaké príležitosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Generálny sekretariát Rady (GSR) uplatňuje politiku rovnosti príležitostí (pozri prílohu I) a víta prihlášky od uchádzačov a uchádzačiek z čo najširšieho geografického spektra členských štátov EÚ. Vzhľadom na nízke zastúpenie žien na vyšších riadiacich funkciách by zvlášť privítal, ak by sa o túto funkciu uchádzali ženy.

GSR ponúka opatrenia na zosúladenie pracovného a súkromného života. Pre osoby so zdravotným postihnutím sa pracovisko môže upraviť. Riaditeľstvo pre ľudské zdroje môže takisto poskytnúť pomoc osobám so zdravotným postihnutím počas procesu prijímania do zamestnania. Ďalšie informácie vám poskytne oddelenie pre rovnaké príležitosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Táto funkcia si vyžaduje bezpečnostnú previerku umožňujúcu prístup k utajovaným dokumentom (úroveň SECRET EU/EU SECRET). Predpokladá sa, že uchádzači budú ochotní podstúpiť bezpečnostné vyšetrovanie v zmysle rozhodnutia Rady 2013/488/EÚ (2). Vymenovanie do funkcie sa uskutoční iba pod podmienkou, že vybraný uchádzač je držiteľom platného osvedčenia o bezpečnostnej previerke. Uchádzačovi bez bezpečnostnej previerky sa ponúkne zmluva na dobu určitú, kým nebude známy výsledok bezpečnostného vyšetrovania. |
| --- | --- |

—

Táto funkcia si vyžaduje bezpečnostnú previerku umožňujúcu prístup k utajovaným dokumentom (úroveň SECRET EU/EU SECRET). Predpokladá sa, že uchádzači budú ochotní podstúpiť bezpečnostné vyšetrovanie v zmysle rozhodnutia Rady 2013/488/EÚ (2). Vymenovanie do funkcie sa uskutoční iba pod podmienkou, že vybraný uchádzač je držiteľom platného osvedčenia o bezpečnostnej previerke. Uchádzačovi bez bezpečnostnej previerky sa ponúkne zmluva na dobu určitú, kým nebude známy výsledok bezpečnostného vyšetrovania.

| — | Pri výbere úspešného uchádzača pomáha menovaciemu orgánu poradný výbor pre výberové konanie. Poradný výbor pre výberové konanie bude mať podporu hodnotiaceho centra. Správy hodnotiaceho centra prestanú byť platné po uplynutí dvoch rokov od dátumu vykonania príslušných hodnotení alebo po ukončení rámcovej zmluvy medzi GSR a príslušným hodnotiacim centrom – v závislosti od toho, čo bude skôr. |
| --- | --- |

—

Pri výbere úspešného uchádzača pomáha menovaciemu orgánu poradný výbor pre výberové konanie. Poradný výbor pre výberové konanie bude mať podporu hodnotiaceho centra. Správy hodnotiaceho centra prestanú byť platné po uplynutí dvoch rokov od dátumu vykonania príslušných hodnotení alebo po ukončení rámcovej zmluvy medzi GSR a príslušným hodnotiacim centrom – v závislosti od toho, čo bude skôr.

| — | Poradný výbor pre výberové konanie na základe prihlášok najskôr vyhodnotí a porovná kvalifikáciu, prax a motiváciu všetkých uchádzačov. Na základe tohto porovnávacieho posúdenia pripraví poradný výbor pre výberové konanie užší zoznam uchádzačov, ktorí sú podľa jeho názoru najvhodnejší a ktorí sa pozvú na prvý pohovor. Keďže sa tento prvý výber zakladá na porovnávacom posúdení prihlášok, splnenie požiadaviek uvedených v tomto oznámení o voľnom pracovnom mieste nezaručuje pozvanie na prvý pohovor. Poradný výbor pre výberové konanie vyberie spomedzi uchádzačov zúčastnených na pohovore kandidátov, ktorí sa zúčastnia pohovoru v hodnotiacom centre, ktorý budú viesť externí konzultanti pre výber zamestnancov, ako aj druhého pohovoru s poradným výborom pre výberové konanie. |
| --- | --- |

—

Poradný výbor pre výberové konanie na základe prihlášok najskôr vyhodnotí a porovná kvalifikáciu, prax a motiváciu všetkých uchádzačov. Na základe tohto porovnávacieho posúdenia pripraví poradný výbor pre výberové konanie užší zoznam uchádzačov, ktorí sú podľa jeho názoru najvhodnejší a ktorí sa pozvú na prvý pohovor. Keďže sa tento prvý výber zakladá na porovnávacom posúdení prihlášok, splnenie požiadaviek uvedených v tomto oznámení o voľnom pracovnom mieste nezaručuje pozvanie na prvý pohovor. Poradný výbor pre výberové konanie vyberie spomedzi uchádzačov zúčastnených na pohovore kandidátov, ktorí sa zúčastnia pohovoru v hodnotiacom centre, ktorý budú viesť externí konzultanti pre výber zamestnancov, ako aj druhého pohovoru s poradným výborom pre výberové konanie.

| — | Miesto uverejnené v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (3) (miesto vrcholového manažmentu). |
| --- | --- |

—

Miesto uverejnené v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (3) (miesto vrcholového manažmentu).

AKO SA UCHÁDZAŤ

Uzávierka prihlášok je 15. februára 2017.

Prihlášky posielajte emailom na adresu Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu najneskôr v deň uzávierky prihlášok.

Platné sú len prihlášky, ktoré obsahujú:

| a) | riadne vyplnený formulár (príloha IV) s uvedením dátumu; prihláška je dostupná v elektronickej forme na webovom sídle Rady na tomto linku: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/; |
| --- | --- |

a)

riadne vyplnený formulár (príloha IV) s uvedením dátumu; prihláška je dostupná v elektronickej forme na webovom sídle Rady na tomto linku: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

| b) | motivačný list s podrobným životopisom v angličtine alebo francúzštine, pokiaľ možno v európskom formáte (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesionálna minulosť uchádzača, a najmä jeho tituly alebo diplomy, znalosti jazykov, prax a súčasné zamestnanie, a |
| --- | --- |

b)

motivačný list s podrobným životopisom v angličtine alebo francúzštine, pokiaľ možno v európskom formáte (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesionálna minulosť uchádzača, a najmä jeho tituly alebo diplomy, znalosti jazykov, prax a súčasné zamestnanie, a

| c) | fotokópie diplomov osvedčujúcich vzdelanie a fotokópie dokladov a certifikátov osvedčujúcich odbornú prax. Sprievodné dokumenty musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b). |
| --- | --- |

c)

fotokópie diplomov osvedčujúcich vzdelanie a fotokópie dokladov a certifikátov osvedčujúcich odbornú prax. Sprievodné dokumenty musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b).

Všetky dokumenty pripojené k prihláške musia byť vo formáte textového súboru, pdf alebo jpg, pomenované (v EN alebo FR) a očíslované v poradí (príloha 1, 2 atď.). Priložený musí byť aj zoznam všetkých príloh. Prihlášky zaslané prostredníctvom cloudových technológií alebo platforiem na zdieľanie súborov sa nebudú brať do úvahy.

Od uchádzača, ktorý sa na miesto vyberie, sa bude požadovať, aby predložil originály uvedených dokladov.

OPAKOVANÉ PRESKÚMANIE PRIHLÁŠOK

Postupy týkajúce sa preskúmania prihlášok, odvolaní a sťažností európskemu ombudsmanovi sú uvedené v prílohe II k tomuto oznámeniu.

OCHRANA ÚDAJOV

Predpisy týkajúce sa spracovania osobných údajov v súvislosti s týmto výberovým konaním sú uvedené v prílohe III k tomuto oznámeniu o voľnom pracovnom mieste.

---

(1)  Jazykmi EÚ sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, chorvátčina, írčina, litovčina, lotyština, maďarčina, maltčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina, taliančina.

(1)  Podľa článku 5 ods. 3 písm. c) Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „služobný poriadok“) musia uchádzači dosiahnuť najmenej:

| i) | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia štyri alebo viac rokov, alebo |
| --- | --- |

i)

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia štyri alebo viac rokov, alebo

| ii) | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom a aspoň jednoročnú primeranú odbornú prax, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia aspoň tri roky. |
| --- | --- |

ii)

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom a aspoň jednoročnú primeranú odbornú prax, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia aspoň tri roky.

(2)  Ú. v. EÚ L 274, 15.10.2013, s. 1.

(3)  Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie ustanovené nariadením (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1), naposledy zmenené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 (Ú. v. EÚ L 287, 29.10.2013, s. 15).

---

PRÍLOHA I

Rovnosť príležitostí na Generálnom sekretariáte Rady

GSR je ako zamestnávateľ zodpovedný za zabezpečenie rovnosti príležitostí pre mužov a ženy a zákaz akejkoľvek diskriminácie.

Hlavné ciele politiky rovnosti príležitostí Generálneho sekretariátu Rady sú:

| — | zabezpečiť, aby politiky sekretariátu v oblasti ľudských zdrojov a personálneho riadenia rešpektovali zásady rovnosti a nediskriminácie, |
| --- | --- |

—

zabezpečiť, aby politiky sekretariátu v oblasti ľudských zdrojov a personálneho riadenia rešpektovali zásady rovnosti a nediskriminácie,

| — | dosiahnuť vyvážené zastúpenie mužov a žien, najmä na manažérskych pozíciách, |
| --- | --- |

—

dosiahnuť vyvážené zastúpenie mužov a žien, najmä na manažérskych pozíciách,

| — | zlepšiť situáciu osôb so zdravotným postihnutím pokiaľ ide o prístup do budov a inkluzívne pracovné prostredie prispôsobené ich potrebám:

  Súčasťou úprav pre osoby so zdravotným postihnutím („primerané prispôsobenie“) môže byť úprava ich povinností alebo zodpovedností, poskytnutie technických pomôcok a iných úprav pracovného prostredia. Tieto opatrenia sa neprijmú iba v prípade, že by predstavovali neprimerané zaťaženie zdrojov danej inštitúcie. |
| --- | --- |

—

zlepšiť situáciu osôb so zdravotným postihnutím pokiaľ ide o prístup do budov a inkluzívne pracovné prostredie prispôsobené ich potrebám:

Súčasťou úprav pre osoby so zdravotným postihnutím („primerané prispôsobenie“) môže byť úprava ich povinností alebo zodpovedností, poskytnutie technických pomôcok a iných úprav pracovného prostredia. Tieto opatrenia sa neprijmú iba v prípade, že by predstavovali neprimerané zaťaženie zdrojov danej inštitúcie.

| — | chrániť zamestnancov pred obťažovaním na pracovisku, |
| --- | --- |

—

chrániť zamestnancov pred obťažovaním na pracovisku,

| — | zohľadniť potrebu zamestnancov nájsť rovnováhu medzi prácou a rodinnými záväzkami prostredníctvom balíka opatrení ústretových voči rodinám vrátane pružného pracovného času (flexitime), práce na diaľku (telework) a spoločných pracovných miest (job-sharing). |
| --- | --- |

—

zohľadniť potrebu zamestnancov nájsť rovnováhu medzi prácou a rodinnými záväzkami prostredníctvom balíka opatrení ústretových voči rodinám vrátane pružného pracovného času (flexitime), práce na diaľku (telework) a spoločných pracovných miest (job-sharing).

Opatrenia na vyváženie pracovného a súkromného života

Na GSR funguje v rámci 40-hodinového pracovného týždňa systém flexitime, pričom pracovníci na iných ako riadiacich funkciách môžu využívať flexileave. Na mnohých pozíciach je možné dohodnúť si individuálny pracovný rozvrh v rozpätí od 7.00 do 20.00 hod.

Pracovník môže mať nárok na čiastočný pracovný úväzok, napríklad ak sa stará o závislé dieťa vo veku do 12 rokov (do 14 rokov ak ide o osamelého rodiča).

Dĺžka zákonnej materskej dovolenky je dvadsať týždňov a po návrate do práce sa až dve hodiny denne môžu vyčleniť na dojčenie. Otcovia majú nárok na platenú otcovskú dovolenku v dĺžke desiatich dní. Na každé dieťa je možné udeliť rodičovskú dovolenku v dĺžke najviac šesť mesiacov, alebo najviac dvanásť mesiacov pre osamelého rodiča, počas ktorej sa vypláca paušálny príspevok. V prípade vážnej choroby alebo zdravotného postihnutia dieťaťa sa materská, otcovská a rodičovská dovolenka predlžujú. V prípade vážne chorých alebo zdravotne postihnutých rodinných príslušníkov je tiež možné čerpať rodinnú dovolenku, počas ktorej sa vypláca paušálny príspevok. Mimoriadna dovolenka sa umožní čerpať v prípade udalostí ako je svadba, narodenie alebo adopcia dieťaťa a smrť alebo vážna choroba rodinného príslušníka. Vo výnimočných prípadoch je možné udeliť neplatené pracovné voľno z osobných dôvodov (CCP).

V závislosti od úloh a pracovného prostredia sa môže umožniť teleworking v rámci štandardnej schémy (60 % doma, 40 % na pracovisku) alebo príležitostný teleworking (najviac 60 dní ročne).

Pre zamestnancov s deťmi sú v závislosti od kritérií priority k dispozícii tieto zariadenia pre starostlivosť o deti: jasle GSR pre deti od 0 do 4 rokov, zariadenia pre starostlivosť po škole a počas prázdnin, ktoré organizuje Európska komisia, a mimoškolské aktivity v rámci Európskych škôl.

Ďalšie informácie si môžete vyžiadať na emailovej adrese egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

PRÍLOHA II

ŽIADOSTI O PRESKÚMANIE – POSTUPY PRE ODVOLANIE

SŤAŽNOSTI EURÓPSKEMU OMBUDSMANOVI

Ak sa v ktoromkoľvek štádiu výberového konania domnievate, že určité rozhodnutie má na vás negatívny účinok, môžete použiť tieto prostriedky:

| — | Žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie

  Do desiatich dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mailová adresa: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie

Do desiatich dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mailová adresa: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Odvolacie konanie







  — | Do troch mesiacov od doručenia rozhodnutia menovacieho orgánu môžete proti nemu podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie na adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mailová adresa: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Odvolacie konanie

—

Do troch mesiacov od doručenia rozhodnutia menovacieho orgánu môžete proti nemu podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie na adresu:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mailová adresa: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | môžete podať právne odvolanie na základe článku 91 služobného poriadku na adresu:





  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

môžete podať právne odvolanie na základe článku 91 služobného poriadku na adresu:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

  Tak, ako všetci občania Únie, máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

Tak, ako všetci občania Únie, máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

podľa článku 228 ods. 1 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a v súlade s podmienkami stanovenými v rozhodnutí Európskeho parlamentu 94/262/ESUO, ES, Euratom z 9. marca 1994 o pravidlách a všeobecných podmienkach vykonávania úloh ombudsmana (5).

Upozorňujeme uchádzačov, že sťažnosť európskemu ombudsmanovi nemá odkladný účinok, pokiaľ ide o lehotu podľa článku 90 ods. 2 a článku 91 služobného poriadku stanovenú na podanie sťažnosti alebo odvolania na Všeobecný súd na základe článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie.

---

(5)  Ú. v. ES L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

PRÍLOHA III

OCHRANA ÚDAJOV

Ako inštitúcia zodpovedná za organizovanie výberového konania Generálny sekretariát Rady zabezpečí, že sa osobné údaje uchádzačov spracovávajú v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 (6) z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov.

Právnym základom pre výberové konanie je Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a rozhodnutie Rady z 23. septembra 2013 o bezpečnostných predpisoch na ochranu utajovaných skutočností EÚ (2013/488/EÚ). Za výberové konanie zodpovedá riaditeľstvo pre ľudské zdroje (GR A 1), oddelenie pre personál a mobilitu a prevádzkovateľom je vedúci uvedeného oddelenia. K informáciám, ktoré uchádzači poskytnú, budú mať prístup pracovníci úradu pre výber úradníkov a ich nadriadení, ďalej členovia poradného výboru pre výberové konanie a v prípade potreby aj oddelenie pre právne poradenstvo. Administratívne informácie umožňujúce identifikáciu uchádzača a/alebo praktickú organizáciu konania sa môžu zaslať hodnotiacemu centru.

Cieľom spracovávania údajov je zhromaždiť údaje na účely identifikácie všetkých uchádzačov o určité pracovné miesto na Generálnom sekretariáte Rady, ako aj na účely výberu uchádzačov.

Ide o tieto údaje:

| — | osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť), |
| --- | --- |

—

osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť),

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a emailová adresa, telefónne číslo), |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a emailová adresa, telefónne číslo),

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritéria uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť; znalosť jazykov; titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, a názov inštitúcie, ktorá ich udelila; odborná prax), |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritéria uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť; znalosť jazykov; titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, a názov inštitúcie, ktorá ich udelila; odborná prax),

| — | prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača, |
| --- | --- |

—

prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača,

| — | výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre výbor pre výberové konanie. |
| --- | --- |

—

výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre výbor pre výberové konanie.

Spracúvanie údajov sa začína dňom doručenia prihlášky. Prihlášky sa uchovávajú dva roky.

Všetci uchádzači si môžu uplatniť právo na prístup k osobným údajom a právo na ich opravu. Odôvodnené žiadosti by sa mali zaslať úradu pre výber úradníkov emailom na adresu Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Uchádzači sa kedykoľvek môžu obrátiť na európskeho dozorného úradníka pre ochranu údajov (edps@edps.europa.eu).

---

(6)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

PRÍLOHA IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---