exv10w40



 






EXHIBIT 10.40






CONTRAT DE TRAVAIL




ENTRE LES SOUSSIGNES




- VITRIA TECHNOLOGY INC, Société de capitaux, au
capital de 40.000 €, dont le siège social est 945
Stewart Drive, Sunnyvale, CA 94085, Etats-Unis,
représentée par M. Dale Skeen en sa qualité de
représentant légal, (ci-après dénommée la « Société »),




D’une part,




ET





	•  	Monsieur Paul Taylor demeurant [address], (ci-après dénommé le «Salarié»),





D’autre part,




Le présent contrat de travail annule et remplace
tout contrat, lettre ou autre document ou engagement
ayant pu intervenir ou être signé avant la date de
signature du présent contrat de travail entre le
Salarié et la Société ou tout autre société
appartenant ou ayant appartenu au groupe Vitria
Technology.




Article 1 – Conditions d’engagement




La Société engage le Salarié à compter du 1 juin
2004.




Toutefois, d’un commun accord, les parties
conviennent d’une reprise d’ancienneté de Monsieur
Paul Taylor à compter du 25 janvier 2002.




En conséquence, pour toutes dispositions
conventionnelles ou légales se référant à une
condition d’ancienneté, il sera tenu compte d’une
ancienneté décomptée à partir du 25 janvier 2002.







 EMPLOYMENT AGREEMENT




Translation for Information Purposes Only




BETWEEN THE UNDERSIGNED





	-  	VITRIA TECHNOLOGY INC, Corporation with a share
capital of 40.000 € euros, whose registered
office is located at 945 Stewart Drive,
Sunnyvale, CA 94085, U.S., represented by M. Dale
Skeen in his capacity as corporate representative
(hereafter referred to as the “Company”),





On the one hand,




AND




Mr Paul Taylor
residing [address],




(hereafter referred to as the “Employee”),




On the other hand,




This employment agreement renders void and replaces
any contract, letter or other document or commitment
which could have been sent or signed before the date
of this employment agreement between the Employee
and the Company or any other company belonging to or
having belonged to the Vitria Technology group.




 Article 1 – Conditions of employment




The Company hereby employs the Employee as from June
1rst, 2004.




However, it is agreed by the parties to take into
consideration the Employee’s length of service
accrued as from 25 January 2002.




Therefore, a length of service as from 25 January
2002 will be taken into account for the application
of any legal provision or provision of the
applicable collective bargaining agreement.











 









 








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Le présent contrat de travail est régi par les
dispositions législatives et réglementaires en
vigueur et par celles résultant de la convention
collective applicable à la Société, actuellement la convention collective des bureaux d’études
techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils, sociétés de conseils (« Syntec »), et par les conditions
particulières énoncées aux présentes.




Article 2  – Fonctions




2.1 Les fonctions du Salarié se composent comme suit:





	 	a)  	Senior vice-président des opérations
commerciales monde ;






	 	et   	  






	 	b)  	mandataire social d’une ou plusieurs sociétés
du groupe Vitria Technology, notamment en
Europe et en Asie, dont actuellement :






	•  	Vitria Technology SAS;
	 
	•  	Vitria Technology GmbH;
	 
	•  	Vitria Technology S.r.l.





Cette liste est purement indicative et peut varier à
tout moment en fonction de la chagement des mandats
sociaux et de nouvelles nominations.




Ces fonctions correspondent à la position 3.3,
coefficient 270 prévue par la convention collective
applicable.




2.2 Au titre de ses fonctions de vice-président
senior monde des opérations commerciales, le Salarié
aura, notamment et sans que la liste qui suit soit
limitative, les attributions suivantes :





	•  	impulsion et direction de l’organisation
commerciale des ventes au niveau mondial ; et
	 
	•  	management des opérations commerciales
mondiales.





2.3 Le salarié exercera ces fonctions sous
l’autorité et dans le respect des instructions
données par la Société, en la personne de son
représentant légal ou de toute autre personne qui
pourrait lui être substituée.




2.4 Les attributions du Salarié ont, par







This employment agreement is governed by the legal
provisions in effect and by the provisions of the
collective bargaining agreement applicable to the
Company, presently that of offices of technical
studies, of engineering consultants, consultancy
companies, and by the specific conditions set forth
in this agreement.




 Article 2 – Job description




2.1 The Employee’s functions shall be the following :





	 	a)  	Senior Vice-President of World Wide sales
operations ;






	 	and   	 






	b)  	Corporate representative for one or more
subsidiaries of the Vitria Technology
Group, in particular in Europe and Asia,
currently including :






	•  	Vitria Technology SAS;
	 
	•  	Vitria Technology GmbH;
	 
	•  	Vitria Technology S.r.l.





This list is being provided for information purposes
only and can vary at any time depending on the
change of corporate offices or the appointment to
new corporate offices.




These duties correspond to the following classification of the applicable collective
bargaining agreement: level 3.3, coefficient 270.




2.2 In his function as Senior VP of the WW-Sales,
the Employee’s attributions shall, in particular,
include but not be limited to:





	 	•  	Guidance and leadership to the worldwide
sales organisation ; and
	 
	 	•  	Management of the worldwide Operations.





2.3 Within the scope of his attributions, the
Employee shall be placed under the Company’s
authority and act pursuant to the instructions of
the Chief Executive Officer or any other person who
may be substituted to him.











 









 








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nature, un caractère évolutif tenant d’une part aux impératifs
d’adaptation de la Société et à ses besoins et,d’autre part, aux capacités du Salarié et à
l’approfondissement de ses compétences.




Article 3 – Lieu de travail




Dans la mesure où il réside en France, le Salarié
exercera ses fonctions au siège social de la Société
Vitria Technology SAS, actuellement situé au 12-14,
Rond point des Champs Elysées – 75008 Paris.




Toutefois, il est entendu que pour des raisons
touchant à l’organisation et au bon fonctionnement
de l’entreprise, la Direction se réserve la
possibilité de modifier le lieu de travail du
Salarié dans la limite de la région Ile de France.




Le changement de lieu de travail du Salarié ne
saurait constituer une modification du contrat de
travail mais un simple changement de ses conditions
de travail.




Il est également entendu que la nature de ses
fonctions exigera de nombreux et longs déplacements
en France et à l’étranger, notamment aux l’ASIE et
les Etats-Unis.




Article 4 – Rémunération – Durée du Travail




En contrepartie de son travail, le Salarié percevra une
rémunération fixée à la somme annuelle brute et
forfaitaire de [340,000] Euros €, payable en douze
mensualités La partie variable de la rémunération des
employés est placée à 180.000 Euros (€) pour dessus
l’accomplissement de cible des objectifs mutuellement
convenus.




Le Salarié pourra percevoir des bonus selon les
termes et conditions détaillées en ANNEXE 1. Cette
ANNEXE 1 sera renégociée périodiquement entre la
Société et le Salarié




La Société se réserve également, à sa seule et libre
discrétion, le droit d’octroyer toutes autres primes
ou gratifications, d’un montant variable ou non, à
une période donnée ou







2.4 The Employee’s attributions are of an evolving
nature due, on the one hand, to the Company’s
adaptation requirements and to its needs, and, on
the other hand, to the Employee’s capacities and the
improvement of his competences.




Article 3 – Place of work




As he is residing in France, the Employee’s place of
work shall be the Company’s (Vitria Technology
SAS’s) registered office, presently located at
12-14, Rond Point des Champs-Elysées – 75008 Paris.




However, it is agreed that for reasons relating to
the proper operation and organization of the
Company, the management of the Company may transfer
the Employee’s place of work to any other place
within the region Ile de France.




The Employee’s transfer shall not constitute a
modification of his employment agreement but a mere
change of the Employee’s working conditions.




It is also agreed that the nature of the Employee’s
duties shall require him to travel often and
sometimes for long periods of time within France and
foreign countries, in particular ASIA and the United
States.




 Article 4 – Remuneration – Working hours




In consideration for his work, the Employee shall be
paid a remuneration which is fixed at a gross annual
global amount of [340,000] Euros (€), payable in
twelve monthly instalments. The variable part of
the Employee’s remuneration is set at 180,000 Euros
(€) for the on target accomplishment of mutually
agreed objectives.




The Employee may also receive bonuses subject to the
terms and conditions detailed in the APPENDIX 1
hereto. This APPENDIX 1 will be periodically
renegotiated between the Company and the Employee.




The Company shall also have the right, at its sole
discretion, to grant other bonuses and incentives,
of a variable or fixed amount, at a given period or
at any period, to all or only part










 









 








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non, à l’ensemble ou à unepartie seulement du personnel.




Durée du Travail : Compte tenu de vos responsabilités dont l’importance implique une
grande indépendance dans l’organisation de votre emploi du temps, une large autonomie dans la prise
de décisions et un niveau de rémunération des plus
élevés dans la Société, vous n’êtes soumis à aucun
horaire précis et déterminé.







of the personnel.




Working Hours: In view of the high level of the
Employee’s responsibilities, which involve a large
degree of independence in the organization of the
timetable, significant autonomy in decision-making
and among the top levels of remuneration within the
Company, the Employee will not be subject to
specific or pre-defined working
hours.














 









 





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Article 5 – Options de souscription d’actions 




Le Salarié s’est vu attribué des options lui permettant de souscrire à 200.000 actions de la
société Vitria Technology Inc., conformément au plan d’option de souscription d’actions français
approuvé par le Conseil d’administration de cette dernière société. Les modalités d’attribution des
options ont été résumées dans un contrat qui a été signé par les deux parties.




Le Salarié se verra attribuer des options supplémentaires lui permettant de souscrire à
[_____________] actions de la société Vitria Technology Inc., conformément au plan d’option de
souscription d’actions français approuvé par le Conseil d’administration de cette dernière société.
Les modalités d’attribution des options seront résumées dans un contrat qui sera signé par les deux
parties.




Article 6 – Frais Professionnels





	6.1  	Le Salarié devant utiliser sa voiture personnelle pour les besoins de son activité
professionnelle, la Société lui alloue, au titre de cette utilisation une indemnité forfaitaire de
2,500 euros/mois. Par ailleurs, le Salarié aura droit au remboursement de ses frais d’essence,
conformément à la politique de remboursement de frais de la Société. Le montant et les modalités
des remboursements susvisés seront révisables en fonction des circonstances, par note de service.
Le Salarié s’engage à remettre à la Société, chaque mois, toutes pièces justificatives des dépenses
liées à l’usage professionnel du véhicule.
	 
	   	Afin d’éviter que la responsabilité civile de l’entreprise puisse se trouver engagée du fait
de l’utilisation professionnelle de la voiture personnelle du Salarié, celui-ci déclare avoir
contracté auprès d’une compagnie d’assurances notoirement solvable une assurance couvrant sans
limitation de somme sa responsabilité civile à l’égard des tiers et pour des besoins
professionnels. Le Salarié s’engage à communiquer à la Société sa police d’assurances qui
comportera obligatoirement une clause garantissant l’entreprise contre le recours des compagnies
d’assurances ou des tiers.








Article 5 – Stock options




The Employee has been granted an option to purchase 200.000 shares of Vitria Technology Inc. in
accordance with the Vitria Technology, Inc. board of directors approved French stock option plan.
Terms of the option grant have been outlined in an agreement, which has been signed by both
parties.




The Employee will be granted an option to purchase [_____________] further shares of Vitria
Technology Inc. in accordance with the Vitria Technology, Inc. board of directors approved French
stock option plan. Terms of the option grant will be outlined in an agreement which has been signed
by both parties.




Article 6 -Professional expenses





	6.1  	The Employee shall use his own car for purposes of his profession. Therefore, the
Company shall, in respect of such use, grant to the Employee, a fixed indemnity of 2,500 euros
per month. In addition, the Employee shall be entitled to the reimbursement of petrol costs,
in accordance with the Company’s policy with respect to reimbursement of expenses. The amount
and terms of the above mentioned reimbursements shall be reconsidered depending on the
circumstances, by means of an internal memorandum. The Employee undertakes, each month, to provide
the Company with all receipts relating to the use of the car for professional purposes.
	 
	   	In order to avoid the Company to be held liable on civil grounds in relation to the Employee’s
use of his car for professional purposes, the latter hereby declares that he has taken out,
with an insurance company renowned to be solvent, an insurance policy covering, without
limitation, his professional civil responsibility with respect to third parties. The Employee
undertakes to communicate to the Company the insurance policy which shall include a provision
guaranteeing the Company against claims made by other insurance companies and by third parties.
The insurance policy shall also mention an undertaking by the insurance company to notify the
Company in the case











 









 








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	   	La police d’assurances devra également mentionner l’engagement pris par la compagnie
d’assurances de prévenir la Société en cas de diminution de la garantie ou de résiliation du
contrat pour quelque cause que ce soit. Le Salarié s’engage à demeurer assuré pendant toute
la durée du présent contrat de travail, à payer régulièrement les primes et à en justifier
sur demande de la Société.
	 
	   	En cas d’accident, le Salarié se conformera aux dispositions prévues par la loi et par sa
police d’assurances, de telle sorte que d’aucune manière, et à aucun moment, la responsabilité de
l’entreprise puisse se trouver engagée. Il informera la Société comme sa compagnie d’assurances
dans les 48 heures de l’accident par lettre recommandée.
	 
	6.2  	Les frais professionnels que le Salarié aura engagés au service de la Société, autres que ceux
visés au paragraphe 6.1 ci-dessus, lui seront remboursés chaque mois sur présentation des
justificatifs, conformément à la politique de remboursement de frais de la Société
	 
	6.3  	Considérant que sous la section 3. le Salarié accepte le déplacement lourd pour la compagnie,
une fois nécessaire, pour adapter aux buts convenus de ventes, renvoyez dedans la compagnie accepte
d’adapter à le Salarié avec le déplacement confortable raisonnnable, pour que le Salarié puisse
exécuter les activités prévues de ventes.





Article 7 – Avantages sociaux




Le Salarié aura droit à tous les avantages sociaux prévus par la réglementation en vigueur, la
convention collective applicable à la Société ainsi que des accords conclus par la Société en
faveur des salariés de sa catégorie.




Article 8 – Congés Payés




Le Salarié bénéficiera des congés payés institués en faveur des salariés de sa catégorie
conformément à la législation en vigueur ; la période de ces congés étant déterminée par accord
entre la direction et le Salarié compte tenu des nécessités de son service.







	  	of a reduction of the coverage or of termination of the policy for any reason whatsoever. The
Employee undertakes to remain insured during the entire term of the employment agreement, to pay
the insurance premiums regularly and to provide evidence of such insurance and payments upon the
Company’s request.
	 
	   	In the case of an accident, the Employee shall comply with the provisions provided for by the
law and by his insurance policy in order to avoid the Company’s liability from being held in any
way or at any time whatsoever. The Employee shall inform the Company as well as the insurance
company within 48 hours of the accident by registered letter.
	 
	6.2  	Professional expenses, other than those mentioned in paragraph 6.1 above, incurred by the
Employee while in the service of the Company shall be reimbursed upon the submission of receipts,
in accordance with the Company’s Travel Policy with respect to reimbursement of expenses.
	 
	6.3  	Whereas under Section 3. the Employee accepts heavy travelling for the Company, when needed,
to accommodate the agreed sales goals, in return the Company agrees to accommodate the Employee
with reasonable comfortable travelling, for the Employee to be able to perform the expected sales
activities.





Article 7 – Social benefits




The Employee shall be entitled to all social benefits provided for by the law, the applicable
collective convention and agreements entered into by the Company in favour of the employees of his
category.




Article 8 – Paid vacation




The Employee shall be entitled to paid vacation as granted to the employees of his category in
accordance with the applicable laws; the period of said vacation shall be determined by agreement
between the management and the Employee, taking









 









 








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Article 9 – Obligations générales




Le Salarié s’engage à accomplir son emploi avec loyauté et avec soin et à protéger au mieux les
intérêts de la Société à tout moment.




Il s’engage, pendant toute la durée du présent contrat, à respecter toutes les instructions qui
pourront lui être données par la Société et à se conformer aux règles régissant le fonctionnement
interne de celle-ci.




Le Salarié s’engage à utiliser les moyens humains et matériels mis à sa disposition par la Société
exclusivement dans le cadre et pour l’exercice de ses fonctions telles qu’elles sont définies à
l’article 2 ci-dessus.




Le Salarié s’oblige également à informer la Société sans délai de tous changements, postérieurs à
son engagement, qui pourraient intervenir dans son état civil, sa situation de famille et/ou son
adresse.




Article 10 – Exclusivité des services




Pendant toute la durée du présent contrat, le Salarié devra réserver à la Société l’exclusivité de
ses services et ne pourra avoir aucune autre occupation professionnelle, rémunérée ou non, sauf
accord écrit préalable de la Société. Le Salarié s’interdit, en particulier, d’entreprendre ou de
participer à toute activité susceptible de concurrencer celle de la Société ou d’interférer, de
quelque manière que ce soit, avec la bonne exécution du présent contrat de travail.




Article 11 – Obligation de discrétion et de confidentialité




Le Salarié est tenu, indépendamment de son obligation générale de réserve et de secret
professionnel, à une discrétion absolue sur tous les faits qu’il peut apprendre en raison de ses
fonctions ou de son appartenance à la Société.




Il est reconnu de convention expresse entre les parties que l’intégralité des informations (“les
Informations Confidentielles”) relatives à la Société, à son domaine d’activité (actuel ou à venir)
ou à toutes sociétés qui lui sont







business requirements into account.




Article 9 – General obligations




The Employee undertakes to carry out his duties with loyalty and care and to protect the Company’s
interests as best as he can at all times.




The Employee undertakes, during the term of this agreement, to execute all instructions given to
his by the Company and to comply with the internal rules of the Company.




The Employee undertakes to use the human and material means placed at his disposal by the Company
exclusively within the scope and for purposes of carrying out his duties as defined in Article 2
above.




The Employee also undertakes to immediately notify the Company of any changes occurring after his
hiring, of his marital or family status and/or of his address.




Article 10 – Exclusivity of services




During the term of this agreement, the Employee shall perform services exclusively within the
Company and shall not have any other professional activity, remunerated or not, without the prior
written consent of the Company. In particular, the Employee shall not undertake or participate in
any activity which is likely to compete with the activities of the Company or interfere, in any
manner whatsoever, with the proper performance of this employment agreement.




Article 11 – Discretion and confidentiality




The Employee is, independent of his general obligation of reserve and professional secrecy, bound
by an obligation of absolute discretion in relation to all facts of which he may have knowledge
owed to his duties or to his presence in the Company.




It is expressly agreed between the parties that all the information (“the Confidential
Information”) relating to the Company, its (present or future) field of activity or to any of the
companies affiliated or associated with it in











 









 








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ou lui seront affiliées ou associées à quelque titre que ce soit, notamment en ce qui concerne leur
activité scientifique, technique, industrielle ou commerciale, sont et doivent en tout temps
demeurer strictement confidentielles et appartiennent exclusivement, selon le cas, à la Société, ou
à toutes sociétés qui lui sont ou seront affiliées ou associées, qu’il s’agisse ou non
d’informations protégées au titre de la propriété intellectuelle, industrielle ou de la propriété
littéraire et artistique.




Article 12 – Obligation de loyauté et de non-débauchage




En cas de cessation de son contrat de travail, pour quelque cause que ce soit, le Salarié
s’interdit, pendant une période de un (1) an à compter de la date de son départ effectif de la
Société, que ce soit pour son propre compte ou pour le compte de tiers, qu’il s’agisse d’une
personne physique, ou d’une personne morale, de, directement ou indirectement :





	-  	solliciter ou tenter de détourner de la Société, ou de toute société qui lui est ou lui sera
affiliée ou associée, la clientèle ainsi que toute personne physique ou morale en relation
d’affaires avec la Société (fournisseur ou autre) ou avec toute société qui lui est ou lui sera
affiliée ou associée, avec laquelle le Salarié aura été en contact au cours de l’année précédent la
date à laquelle le présent contrat de travail aura pris fin ;






	-  	de proposer un emploi à toute personne qui était, à la date à laquelle le présent contrat de
travail aura pris fin ou au cours des douze (12) mois précédents, un salarié, un consultant ou un
mandataire social de la Société ou de toute société qui lui est ou lui sera affiliée ou associée ou
de tenter, par quelque moyen que ce soit, directement ou indirectement, de persuader ou d’inciter
cette personne à accepter un autre emploi ou à quitter la Société ou la société qui lui est ou lui
sera affiliée ou associée.





Article 13 – Clause de non-concurrence





	13.1  	Pour les besoins du présent article, les termes ci-après auront la signification suivante :








any manner whatsoever, in particular concerning their scientific, technical, industrial or
commercial activities, must, at all times, remain strictly confidential and is exclusively owned,
as the case may be, by the Company, or by any affiliated or associated company, whether the
information is or not protected pursuant to intellectual, industrial property law or to copyright
law.




Article 12 – Loyalty and non-solicitation




In the case of termination of this agreement, for any reason whatsoever, the Employee shall not,
for a period of one (1) year as from the date of the Employee’s effective departure from the
Company, whether for himself or on a third party’s behalf, whether an individual or a legal entity,
directly or indirectly:





	-  	solicit or attempt to divert from the Company or any affiliated or associated company, the
clientele, as well as any individuals or legal entities having business relations with the Company
(supplier or other) or any affiliated or associated company, with which the Employee has had
business relations during the year preceding the date at which this agreement terminated;






	-  	propose to any person who was, at the date at which this agreement terminated or during the
twelve (12) preceding months, an employee, consultant or officer of the Company or of any
affiliated or associated company or to attempt by any means, directly or indirectly, to persuade or
incite this person to accept another employment or to leave the Company or an affiliated or
associated company.





Article 13 – Non-competition undertaking





	13.1  	For the purposes of this clause the following words have the following meanings:











 









 








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	   	les “Activités Restreintes” : la conception, la vente et le développement d’une clientèle
relativement aux Produits et la vente et le développement d’une clientèle pour des services
de formation à l’entretien et de consultant relatifs à l’installation et au fonctionnement
des Produits mais limités aux produits et services dont le Salarié a été responsable pour le
compte de la Société pendant les douze mois précédent la cessation de sa relation de travail
	 
	   	Le “Territoire Limité” : le territoire de la France, l’Allemagne, le Royaume-Uni, l’Italie,
l’Espagne, la Suisse et l’Autriche ;
	 
	   	les “Produits” : les logiciels distribués et les services offerts par la Société, en
particulier EAI, et tout logiciel actuellement en cours de création ou autrement développé
par ou pour le compte de la Société.
	 
	13.2  	En cas de cessation de son contrat de travail, pour quelque cause que ce soit, le Salarié
s’interdit pendant une période de 12 mois à compter de la date à laquelle le présent contrat de
travail aura effectivement pris fin, que ce soit pour son propre compte ou pour le compte de tout
tiers, qu’il s’agisse d’une personne physique ou d’une personne morale, de, directement ou
indirectement :
	 
	  	- d’occuper toute fonction de direction dans une entreprise ayant une activité ou dont il est
prévu que celle-ci aura une activité entrant dans le domaine des Activités Restreintes sur le
Territoire Limité ;
	 
	  	- d’occuper tout poste ou toutes fonctions permettant au Salarié d’exercer, en personne ou
par l’intermédiaire d’un mandataire, pour son compte ou en association avec ou au bénéfice
d’un tiers, une influence dominante ou lui donnant le contrôle dans toute entreprise ayant
une activité ou dont il est prévu que celle-ci aura une activité entrant dans le domaine des
Activités Restreintes sur









	   	the “Restricted Business”: the design, sale of and procuring of customers for the Products
and the sale and procuring of customers for maintenance training and consultancy services in
respect of the installation and running of the Products but limited to products and services
for which the Employee has been responsible on behalf of the Company during the twelve months
prior to the Employee ceasing to be employed;
	 
	   	the “Restricted Area”: the territory of France, Germany, United Kingdom, Italy, Spain,
Switzerland and Austria.
	 
	   	the “Products”: the software and services distributed by the Company, in particular EAI, and
any software currently being written or otherwise developed by or on behalf of the Company.
	 
	13.2  	In the event the employment agreement is terminated, for any reason whatsoever, the Employee
shall not, for a period of 12 months as from the date of the effective termination of this
employment agreement, for himself or on a third party’s behalf, whether an individual or a legal
entity, directly or indirectly:
	 
	  	- take up or hold any management office in any business which is engaged or is intended to be
engaged in the field of the Restricted Business within the Restricted Area;
	 
	  	- take up or hold any post or position which enables or permits the Employee to exercise
whether personally or by an agent and whether on his/his own account or in association with
or for the benefit of any other person either a dominant influence or a controlling influence
over any business which is engaged or is intended to be engaged in the field of the
Restricted Business within the Restricted Area;










 









 








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	   	le Territoire Limité ;
	 
	  	- occuper tout emploi ou fonctions de consultant auprès d’une personne ayant une activité ou
dont il est prévu que celle-ci aura une activité entrant dans le domaine des Activités
Restreintes sur le Territoire Limité dont le résultat probable ou nécessaire serait
l’implication du Salarié, sur le Territoire Limité, dans des activités identiques ou
similaires aux Activités Restreintes.
	 
	13.3  	En contrepartie de l’interdiction de concurrence prévue à l’Article 13.2 ci-dessus, le
Salarié se verra octroyer une indemnité forfaitaire équivalente à 6 mois de la partie fixe de sa
rémunération (telle que définie à l’Article 4). Toutefois, la Société se réserve la possibilité,
lors de la cessation du contrat de travail, de libérer le Salarié de l’interdiction de concurrence
; dans ce cas, le Salarié ne recevra pas l’indemnité visée ci-dessus.





Article 14 – Restitution des documents et matériels




Durant l’exécution ou au terme du présent contrat, quelle qu’en soit la cause, le Salarié devra
restituer sur simple demande de la Société tous dessins, notes, memoranda,
spécifications, outils, formules et documents ainsi que toute copie de ces éléments en sa
possession, ainsi également que tout support comportant ou révélant toute Information
Confidentielle relative à l’activité, le fonctionnement, la gestion ou les projets de la Société
et, plus généralement, tout bien dont la Société est propriétaire.




Le Salarié reconnaît que les documents susmentionnés sont la propriété exclusive de la Société et
qu’il ne dispose d’aucun droit de rétention sur lesdits documents.




Article 15 – Arrêt de contrat 




Le contrat peut être terminé selon les conditions fournies aux termes du code de travail
français et de la convention collective de travail applicable.








	  	 - take up or hold any employment or consultancy with any person which is engaged or is
intended to be engaged in the field of the Restricted Business within the Restricted Area
which would have the necessary or probable result of the Employee being engaged within the
Restricted Area in business activities which are the same or similar to the Restricted
Business.
	 
	13.3  	In consideration for the undertaking provided for in Article 13.2 above, the Employee
shall receive an indemnity equal to 6 months of the fixed part of his remuneration (as defined
in Article 4). However, the Company may, upon the termination of the employment agreement, free
the Employee from the non-competition undertaking; in such a case, the Employee shall not be
entitled to the abovementioned indemnity.





Article 14 – Delivery and return of Company documents and equipments




During the execution and upon termination of this agreement for any reason whatsoever the
Employee shall have the obligation, immediately upon the Company’s request, to deliver to the Company any and all drawings, notes,
memoranda, specifications, devices, formulas and documents, together with all copies thereof,
and any other material containing or disclosing any Confidential Information relating to the
Company’s activity, operation, management or projects, and more generally any property owned by
the Company.




The Employee acknowledges that the above mentioned documents are exclusively owned by the
Company and that he has no right of retention in relation thereto.




Article 15 – Termination of Contract




The contract may be terminated in accordance with the conditions provided under the French labor
code and the applicable collective bargaining agreement.










 









 








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Cependant, en cas d’un arrêt de cet accord d’emploi par la compagnie dans les 12 mois, suivant la
nomination d’un nouveau représentant de corporation (“Président”) ou le changement de la commande
de la compagnie, excepté l’arrêt pour l’offense sérieuse, l’employé recevra une indemnité de
licenciement de licenciement contractuelle s’élevant à une quantité brute égale à 12 mois de
salaire moyen comme défini ci-dessous. Cette indemnité de licenciement de licenciement
contractuelle ne sera pas due en cas de la démission des employés.




L’indemnité de licenciement de licenciement contractuelle sera payée à la fin de la période de
notification. Chaque partie payera ses propres impôts et contribution aux auxquels la quantité de
l’indemnité de licenciement de licenciement contractuelle peut être sujette.




On accorde cette indemnité de licenciement de licenciement contractuelle à l’employé prenant en
compte les dommages il souffrirait en cas d’un arrêt non justifié par une offense sérieuse, en
raison de son âge, sa longueur de service au sein de la compagnie et la perte qui auraient comme
conséquence son porteur, et couvrira ainsi dont n’importe quels dommages ou intérêt quelque nature ce puisse être et quelque base il peut
avoir (en particulier sur la base du provocant des raisons de l’arrêt) que l’employé pourrait
réclamer par suite de l’arrêt de cet accord d’emploi.




Le salaire moyen est défini comme salaire moyen mensuel brut payé à l’employé au cours des 12 mois
précédant la date de l’avis de l’arrêt de cet accord d’emploi, y compris la rémunération fixe, de
n’importe quel avantage en nature aussi bien que n’importe quelle bonification payée sur le salaire
fixe pendant ces 12 derniers mois.




Article 16 – Droit applicable – Tribunaux compétents




Le présent contrat de travail est régi par le droit français.




Tout différend lié à l’exécution, à l’interprétation ou à la résiliation du présent contrat sera de
la compétence exclusive des tribunaux français.




Fait à Sunnyvale, California







However, in the event of a termination of this employment agreement by the Company within 12
months, following the appointment of a new corporate representative (“CEO”) or the change of
control of the Company, with the exception of termination for serious offence, the Employee will
receive a contractual severance pay amounting to a gross amount equal to 12 months Average Salary
as defined below. This contractual severance pay will not be due in the event of the Employee’s
resignation.




The contractual severance pay will be paid at the end of the notice period. Each party will pay
its own taxes and contribution to which the amount of the contractual severance pay may be subject
to.




This contractual severance pay is granted to the Employee taking into consideration the damage that
he would suffer in the event of a termination not justified by a serious offence, in view of his
age, his length of service within the Company and the loss that would result in his carrier, and
will thus cover any damage or interest of whatever nature it may be and whatever basis it may have (in particular on the basis of
the challenging of the reasons for the termination) that the Employee could claim as a consequence
of the termination of this employment agreement.




The Average Salary is defined as the gross monthly average salary paid to the Employee over the 12
months preceding the date of notification of this employment agreement’s termination, including the
fixed remuneration, any benefit in kind as well as any bonus paid on top of the fixed salary during
these 12 last months.




Article 16 – Governing law – Jurisdiction




This agreement is governed by French law.




Any dispute arising out of the performance, interpretation or termination of this agreement shall
be subject to the exclusive jurisdiction of French courts.




Executed in Sunnyvale, California











 









 








- 12 -






Le 16 juin 2004




En deux (2) exemplaires




      /s/ Paul Taylor

—————————

Paul Taylor



     /s/    M.   Dale      Skeen

—————————————————

La Société VITRIA TECHNOLOGY INC

représentée par Mr. M. Dale Skeen

en sa qualité de Chief Executive Officer






On 16 June 2004




In two (2) counterparts




      /s/ Paul Taylor

————————————

Paul Taylor



      /s/  M.  Dale       Skeen 

————————————————

VITRIA TECHNOLOGY INC

Represented by Mr. M. Dale Skeen

In his capacity Chief Executive Officer




 













 






	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	 	 	 	 	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	ANNEXE1
	 	 	APPENDIX 1
	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	au Contrat de Travail de Paul Taylor.	 	 	to the Contract of Employment of Paul Taylor.	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	Bonus plan pour la période du 1er juin
2004 au 31 janvier 2005


Bonus de motivation	 	 	Bonus scheme for the period 1 June 2004
to 31 January 2005
Incentive Bonus	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	Une somme égale à 55,320.44 Euros (€)
sera versée au Salarié avec son salaire le
30 juin 2004.	 	 	An amount equal to 55,320.44 Euros
(€) will be paid to the Employee with his
salary on 30 June 2004.	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	Ce bonus est un bonus exceptionnel. Ce
bonus ne sera, en aucun cas, exigible ou
renouvelé après juin 2004.	 	 	This is a one-time incentive bonus. This bonus
will, under no circumstance, be payable or
renewed after June 2004.	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	Il sera déduit du montant de ce bonus le
montant des cotisations de sécurité sociale
ainsi que toute autre déduction exigée par
la loi.	 	 	This bonus will be subject to deductions for
social security contributions and other
deductions required by law.	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	Bonification de ventes	 	 	Sales bonus	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	Le Salarié pourra bénéficier d’un bonus en
fonction de l’atteinte par Vitria
Technology Inc. d’un objectif de revenus
générés par les contrats de licences de
logiciels conclus dans la région Amérique
du Nord, à l’exclusion des contrats de
licences de logiciels conclus avec des
sociétés du milieu médical, au cours des
deux derniers trimestres de l’année fiscale
2004 (l’“Objectif”). Tout revenu facturable
est pris en considération.	 	 	The Employee will be entitled to receive a
bonus based on Vitria Technology Inc.’s
achievement of target revenue generated by
North American software license sales,
exclusive of software license sales to
healthcare companies, in fiscal quarters three
and four of 2004 (the “Target”). All
recognized revenue is taken into account.	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	L’Objectif est défini dans le tableau joint.	 	 	The Target is defined in the schedule attached.	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	Dans le cas où le Salarié bénéficie d’un
bonus, celui-ci serait versé en même temps
que la rémunération fixe le 31 janvier
2005.	 	 	In the event the Employee is entitled to a
sales bonus, it shall be paid with his salary
on 31 January 2005.	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	Dans le seul cas de l’atteinte totale de
l’Objectif, le Salarié percevra un bonus
égal à 100% de 83.326,39 Euros (€) (le
“Bonus”).	 	 	In the event the Target is achieved, the
Employee will be entitled to a sales bonus
equivalent to 100% of 83,326.39 Euros (€)
(the “Bonus”).	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	Dans le cas où l’Objectif n’est pas
atteint, Le Salarié pouvez percevoir un
pourcentage du Bonus. Le pourcentage du
Bonus que le Salarié pourra recevoir sera
déterminé de la manière suivante:	 	 	Where the Target is not achieved, the Employee
may be entitled to receive a portion of
the Bonus as defined above. The portion of the
Bonus the Employee may receive will be
determined in accordance with the following
schedule:	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	

	 	 	(1	)	 	Si moins de 75% de
l’Objectif est atteint, le Salarié ne
percevra pas de Bonus.
	 	 	 	 	 	(1	)	 	If less than 75% of the Target is
achieved, the Employee will receive no Bonus.	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	

	 	 	(2	)	 	Si 75%-80% de l’Objectif est
atteint,
	 	 	 	 	 	(2	)	 	 If 75%-80% of the Target is achieved,	 
	 	 	 	 	 	 







 









 








- 2 -




	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	 	 	 	 	 
	 	

	 	 	 	 	 	vous percevra 50% du Bonus.
	 	 	 	 	 	 	the Employee will receive 50% of the Bonus.	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	

	 	 	(3	)	 	Si 81-85% de l’Objectif est
atteint, le Salarié percevra 60% du
Bonus.
	 	 	 	 	 (3)
	 	 If 81-85% of the Target is achieved, the
Employee will receive 60% of the Bonus.	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	

	 	 	(4	)	 	Si 86-90% de l’Objectif est
atteint, le Salarié percevra 70% du
Bonus.
	 	 	 	 	 (4)
	 	 If 86-90% of the Target is achieved, the
Employee will receive 70% of the Bonus.	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	

	 	 	(5	)	 	Si 91-9
5% de l’Objectif est
atteint, le Salarié percevra 80% du
Bonus.
	 	 	 	 	 (5)
	 	 If 91-95% of the Target is achieved, the
Employee will receive 80% of the Bonus.	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	

	 	 	(6	)	 	Si 96-99% de l’Objectif est
atteint, le Salarié percevra 90% du
Bonus.
	 	 	 	 	 (6)
	 	 If 96-99% of the Target is achieved, the
Employee will receive 90% of the Bonus.	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	

	 	 	(7	)	 	Si 100% ou plus de l’Objectif est
atteint, le Salarié percevra 100% du
Bonus.
	 	 	 	 	 (7)
	 	 If 100% or more of the Target is achieved,
the Employee will receive 100% of the Bonus.	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	Le représentant légal (“CEO”) de
Vitria Technology Inc. jugera de l’atteinte
de l’Objectif.	 	 	Vitria Technology Inc.’s Chief
Executive Officer (“CEO”) will judge the
achievement of the Target.	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	En cas de rupture du contrat de travail
avant le 31 janvier 2005, le Salarié pourra
bénéficier d’un prorata du Bonus en
fonction de la réalisation partielle de
l’Objectif.	 	 	In the event of a termination of the
employment contract before 31 January 2005,
the Employee can benefit of a Bonus pro rata,
depending on the partial achievement of the
Target.	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	Il sera déduit du montant du Bonus ou du
pourcentage du Bonus le montant des
cotisations de sécurité sociale ainsi que
toute autre déduction exigée par la loi.	 	 	The Bonus or the portion of the Bonus is
subject to deductions for social security
contributions and other deductions required by
law.	 
	 	 	 	 	 	 
	 	Fait à Sunnyvale, Californie

Le 16 juin 2004	 	 	Executed in Sunnyvale, Cal.

June 16 2004	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	En deux (2) exemplaires	 	 	In two (2) counterparts	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	          /s/ M. Dale Skeen          
	 	 	          /s/ M. Dale Skeen          
	 
	 	Pour Vitria Technology Inc.
	 	 	For Vitria Technology Inc.
	 
	 	M. Dale Skeen, CEO
	 	 	M. Dale Skeen, CEO
	 
	 	 	 	 	 	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	          /s/ Paul Taylor          
	 
	 	Paul Taylor
	 
	 	 	 	 	 	 





 









 






- 3 -




Schedule 1 to Appendix 1

Employment Agreement between Paul Taylor and Vitria Technologies, Inc.

executed June 16, 2004




Target Revenue generated by North American software license sales, exclusive of software
license sales to healthcare companies in fiscal quarters three and four of 2004 (the “Target” ) is
$5,745,000




 









 








	 	 	 	 	 	 
	 	 	 	 	 	 
	 	AVENANT n°2

	 	 	APPENDIX 2	 
	 	 
	 	 	 	 
	 	au Contrat de Travail de Paul Taylor
(le “Salarié”).

	 	 	to the Contract of Employment of
Paul Taylor the “Employee”).	 
	 	 
	 	 	 	 
	 	Plan de prime pour la période du 1er
janvier 2005 au 30 juin 2005
Prime d’objectif

	 	 	Bonus scheme for the period 1
January 2005 to 30 June 2005
Incentive Bonus	 
	 	 
	 	 	 	 
	 	Une somme égale à 18.696 Euros
(€) sera versée au Salarié avec
son salaire le 31 mars 2005.

	 	 	An amount equal to 18,696 Euros
(€) will be paid to the Employee
with his salary on 31 March 2005.	 
	 	 
	 	 	 	 
	 	Une somme égale à 18.696 € sera
versée au Salarié avec son salaire
le 30 juin 2005, à condition que le
Salarié ait rempli les fonctions de
Chef des Ventes Mondiales (“les
Fonctions”) jusqu’à cette date.

	 	 	An amount equal to €18,696 will
be paid to the Employee with his
salary on 30 June 2005, provided
that Employee has served in the role
of Head of Worldwide Sales (the
“Role”) through that date.	 
	 	 
	 	 	 	 
	 	Dans le cas où le Salarié arrêterait
ses Fonctions avant le 30 juin 2005,
le montant indiqué au précédent
paragraphe sera pro ratisé jusqu’à
la date de cessation des Fonctions
et versé au Salarié dans les 30
jours de la date de cessation des
Fonctions du Salarié.

	 	 	In the event the Employee ceases
serving in the Role prior to 30 June
2005, the amount set forth in the
preceding paragraph will be prorated
through the date the Employee ceases
in the Role and paid to Employee
within 30 days of the date on which
the Employee ceases serving in the
Role.	 
	 	 
	 	 	 	 
	 	Cette prime d’objectif sera soumise
au prélèvement des cotisations
sociales et à tout autre prélèvement
prévu par la loi.

	 	 	This incentive bonus will be subject
to deductions for social security
contributions and other deductions
required by law.	 
	 	 
	 	 	 	 
	 	Prime de vente non-renouvelable

	 	 	Non-recurring sales bonus	 
	 	 
	 	 	 	 
	 	Le salarié pourra recevoir une prime
basée sur l’atteinte de l’objectif
de résultat de Vitria Technology Inc
généré par les ventes de licences de
logiciel nord-américaines à
l’exception des ventes de logiciels
aux sociétés de soins médicaux, dans
les deux premiers trimestres de
l’exercice 2005 (l’“Objectif”). Tout
le “recognized license revenue” est
pris en compte.

	 	 	The Employee will be entitled to
receive a bonus based on Vitria
Technology Inc.’s achievement of
target revenue generated by North
American software license sales,
exclusive of software license sales
to healthcare companies, in fiscal
quarters one and two of 2005 (the
“Target”). All recognized license
revenue is taken into account.	 
	 	 
	 	 	 	 
	 	L’Objectif est de 5.745.000 dollars
américains.

	 	 	The Target is US$5,745,000.	 
	 	 
	 	 	 	 
	 	Dans l’hypothèse où l’Objectif est
atteint, le Salarié aura droit à une
prime de vente équivalant à 100% de
74.783 € (la “Prime”).

	 	 	In the event the Target is achieved,
the Employee will be entitled to a
sales bonus equivalent to 100% of
€74,783 (the “Bonus”).	 
	 	 
	 	 	 	 
	 	Si l’Objectif n’est pas atteint, le
Salarié pourra recevoir une partie
de la Prime. La partie de la Prime
que le Salarié pourra recevoir sera
déterminée selon ce qui suit :

	 	 	Where the Target is not achieved,
the Employee may be entitled to
receive a portion of the Bonus. The
portion of the Bonus the Employee
may receive will be	 
	 	 	 	 	 	 






 









 








- 2 -




	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	 	 	 	 	 
	 	 	 	 	 	 	determined in accordance with the following:	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	(1)

	 	Si moins de 75% de l’Objectif
est atteint, le Salarié ne recevra
aucune Prime.
	 	 	 	 	 (1)
	 	If less than 75% of the Target
is achieved, the Employee will
receive no Bonus.	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	(2)

	 	Si 75-80% de l’Objectif est
atteint, le Salarié recevra 50% de
la Prime.
	 	 	 	 	 (2)
	 	If 75%-80% of the Target is
achieved, the Employee will receive
50% of the Bonus.	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	(3)

	 	Si 81-85% de l’Objectif est
atteint, le Salarié recevra 60% de
la Prime.
	 	 	 	 	 (3)
	 	If 81-85% of the Target is
achieved, the Employee will receive
60% of the Bonus.	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	(4)

	 	Si 86-90% de l’Objectif est
atteint, le Salarié recevra 70% de
la Prime.
	 	 	 	 	 (4)
	 	If 86-90% of the Target is
achieved, the Employee will receive
70% of the Bonus.	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	(5)

	 	Si 91-95% de l’Objectif est
atteint, le Salarié recevra 80% de
la Prime.
	 	 	 	 	 (5)
	 	If 91-95% of the Target is
achieved, the Employee will receive
80% of the Bonus.	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	(6)

	 	Si 96-99% de l’Objectif est
atteint, le Salarié recevra 90% de
la Prime.
	 	 	 	 	 (6)
	 	If 96-99% of the Target is
achieved, the Employee will receive
90% of the Bonus.	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	(7)

	 	Si 100-109% de l’Objectif est
atteint, le Salarié recevra 100% de
la Prime.
	 	 	 	 	 (7)
	 	If 100-109% of the Target is
achieved, the Employee will receive
100% of the Bonus.	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	(8)

	 	Si 110-119% de l’Objectif est
atteint, le Salarié recevra 112,5%
de la Prime.
	 	 	 	 	 (8)
	 	If 110-119% of the Target is
achieved, the Employee will receive
112.5% of the Bonus	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	(9)

	 	Si plus de 120% de l’Objectif
est atteint, le Salarié recevra 125%
de la Prime.
	 	 	 	 	 (9)
	 	If over 120% of the Target is
achieved, the Employee will receive
125% of the bonus;	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	

	 	Plus :
	 	 	 	 	 	 	Plus:	 
	 	

	 	1,8% de la somme au-delà de
l’Objectif (payé au taux de
change de 0,74783 € par
dollar).
	 	 	 	 	 	 	1.8% of the amount by which Target
has been exceeded (to be paid at the
exchange rate of .74783 Euros to the
dollar).	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	Le Chief Executive Officer de Vitria
Technology Inc appréciera l’atteinte
de l’Objectif.	 	 	Vitria Technology Inc.’s Chief
Executive Officer will judge the
achievement of the Target.	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	Dans l’hypothèse d’une rupture du
contrat de travail du Salarié avant
le 30 juin 2005, le Salarié pourra
recevoir un prorata de la Prime basé
sur l’atteinte partielle de
l’Objectif.	 	 	In the event of a termination of
Employee’s contract of employment
before 30 June 2005, the Employee
can receive a pro rata Bonus based
on the partial achievement of the
Target.	 
	 	 
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 
	 	Dans l’hypothèse où le Salarié a
droit à une prime de vente pour
atteinte de l’Objectif la prime de
vente sera payée avec le salaire le
31 juillet 2005. La prime de vente
est soumise au prélèvement des
cotisations de	 	 	In the event the Employee is
entitled to a sales bonus for
achieving the Target, the sales
bonus shall be paid with his salary
on 31 July 2005. The sales bonus is
subject to deductions for social
security contributions	 
	 	 	 	 	 	 





 









 








- 3 -




	 	 	 	 	 	 
	 	 	 	 	 	 
	 	sécurité sociale et à
tout autre prélèvement prévu par la
loi.

	 	 	and other deductions required by law.	 
	 	 
	 	 	 	 
	 	Signé à Sunnyval en Californie

	 	 	Executed in Sunnyvale, Cal.	 
	 	30 mars 2005

	 	 	30 March 2005	 
	 	 
	 	 	 	 
	 	En deux (2) exemplaires

	 	 	In two (2) counterparts	 
	 	 
	 	 	 	 
	 	/s/
M. Dale Skeen                                                     

	 	 	/s/
M. Dale Skeen                                                     
    	 
	 	Pour Vitria Technology Inc.

	 	 	For Vitria Technology Inc.	 
	 	M. Dale Skeen, CEO

	 	 	M. Dale Skeen, CEO	 
	 	 
	 	 	 	 
	 	/s/
Paul
Taylor                                                           

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Paul
Taylor                                                           
    	 
	 	Paul Taylor

	 	 	Paul Taylor