# Официален вестник C 25A/25 я

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 25A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 6025 януари 2017 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 25A

Издание на български език

Информация и известия

Година 6025 януари 2017 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Съвет |
| 2017/C 25 A/01 | Обявление за свободна длъжност — CONS/AD/128 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Съвет

2017/C 25 A/01

Обявление за свободна длъжност — CONS/AD/128

1

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Съвет

| 25.1.2017 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 25/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.1.2017

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 25/1

---

Обявление за свободна длъжност

CONS/AD/128

(2017/C 025 A/01)

ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ

| Отдел | Генерална дирекция F „Комуникация и информация“, Дирекция 2 „Управление на информацията и знанията“ |
| --- | --- |
| Месторабота | Брюксел |
| Длъжност | Директор на дирекция „Управление на информацията и знанията“ |
| Функционална група и степен | AD 14 |
| Необходимо проучване за надеждност | SECRET UE/EU SECRET |
| КРАЕН СРОК ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ | 15 февруари 2017 г. |

Отдел

Генерална дирекция F „Комуникация и информация“, Дирекция 2 „Управление на информацията и знанията“

Месторабота

Брюксел

Длъжност

Директор на дирекция „Управление на информацията и знанията“

Функционална група и степен

AD 14

Необходимо проучване за надеждност

SECRET UE/EU SECRET

КРАЕН СРОК ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ

15 февруари 2017 г.

КОИ СМЕ НИЕ

Генералният секретариат на Съвета дава становища и подпомага Съвета на Европейския съюз и Европейския съвет. Мисията на Генерална дирекция F „Комуникация и информация“ е да предоставя и съхранява информация за дейностите на тези институции. В рамките на ГД F дирекция „Управление на информацията и знанията“ отговаря за разработването на иновативни и устойчиви решения във връзка с предизвикателствата на управлението на информацията и знанията в цифровата ера. Нейните компетентности включват управление на разпространението на информационно съдържание, разработване на политики и насоки за управление на информационното съдържание, архивиране, прозрачност и библиотечни и изследователски услуги.

Дирекцията се състои от три отдела, които отговарят съответно за управлението на информацията, управлението на знанията и иновациите и проектите.

Под ръководството на генералния директор директорът отговаря за всички дейности на дирекцията.

КАКВО ТЪРСИМ

Търсим директор с опит в извършването на организационни промени и цифрово преобразуване и способен да насочва Генералния секретариат в процеса на модернизиране на работните ни процедури. Желаем да намерим лице със стремеж за постигане на резултати и с доказан капацитет за успешно разработване и изпълнение на проекти и програми в областта на управлението на информацията и знанията.

Идеалният кандидат ще бъде лице, което е влиятелен лидер в областта на цифровата стратегия и цифровото преобразуване, познава структурата и функционирането на Съвета и същевременно има способността да преуспява в една бързо променяща се технологична среда благодарение на интереса си към такива области като управлението на информацията, семантичната мрежа или свободно достъпните данни. Това ще бъде лице с възприемчивост към новото, комуникативни качества и с подчертана способност да насърчава и ръководи иновациите в рамките на Генералния секретариат.

Като се има предвид, че ГСС насърчава култура на мобилност сред ръководните си кадри, които трябва да имат широк опит, кандидатите следва да са готови и способни да работят в различни области на дейност по време на кариерата си в ГСС.

ОБЩА ЦЕЛ НА ДЛЪЖНОСТТА

| — | Под ръководството на генералния директор/заместник генералния директор да ръководи поверената му дирекция и да дава становища в областите на компетентност на дирекцията |
| --- | --- |

—

Под ръководството на генералния директор/заместник генералния директор да ръководи поверената му дирекция и да дава становища в областите на компетентност на дирекцията

ЗАДАЧИ

| — | Под ръководството на генералния директор/заместник генералния директор да ръководи поверената му дирекция, да организира нейните дейности и да подпомага и мотивира служителите в тяхната работа |
| --- | --- |

—

Под ръководството на генералния директор/заместник генералния директор да ръководи поверената му дирекция, да организира нейните дейности и да подпомага и мотивира служителите в тяхната работа

| — | Да определя целите за изпълнение и да дава своя принос за постигането им чрез установяване на работната програма на дирекцията и чрез осигуряване на подходящо наблюдение на изпълнението ѝ |
| --- | --- |

—

Да определя целите за изпълнение и да дава своя принос за постигането им чрез установяване на работната програма на дирекцията и чрез осигуряване на подходящо наблюдение на изпълнението ѝ

| — | Да представлява службата си на равнище директори в рамките на ГСС и извън него, по-специално в отношенията с ротационното председателство, както и с останалите институции |
| --- | --- |

—

Да представлява службата си на равнище директори в рамките на ГСС и извън него, по-специално в отношенията с ротационното председателство, както и с останалите институции

| — | Да гарантира качеството на услугите и резултатите в дирекцията |
| --- | --- |

—

Да гарантира качеството на услугите и резултатите в дирекцията

| — | Да осигурява професионално управление на ресурсите на дирекцията |
| --- | --- |

—

Да осигурява професионално управление на ресурсите на дирекцията

| — | Да гарантира ефективна комуникация и сътрудничество както в рамките на самата дирекция, така и с останалите служби на ГСС |
| --- | --- |

—

Да гарантира ефективна комуникация и сътрудничество както в рамките на самата дирекция, така и с останалите служби на ГСС

| — | Допълнително да разработва, укрепва и прилага стратегическото планиране на Съвета във връзка с цифровото преобразуване и управлението на информацията и знанията |
| --- | --- |

—

Допълнително да разработва, укрепва и прилага стратегическото планиране на Съвета във връзка с цифровото преобразуване и управлението на информацията и знанията

| — | Да поддържа контакти с външни партньори и да представлява ГСС на външни форуми |
| --- | --- |

—

Да поддържа контакти с външни партньори и да представлява ГСС на външни форуми

РАБОТНА СРЕДА

Работно място: Брюксел, сграда Justus Lipsius

СПЕЦИФИЧНИ УМЕНИЯ

Професионални умения

| — | Като се има предвид, че френски и английски език се използват широко за вътрешна комуникация в рамките на ГСС, се изисква добро владеене на френски и английски език и способност за общуване на двата езика. Владеенето на други официални езици на ЕС е предимство (1). |
| --- | --- |

—

Като се има предвид, че френски и английски език се използват широко за вътрешна комуникация в рамките на ГСС, се изисква добро владеене на френски и английски език и способност за общуване на двата езика. Владеенето на други официални езици на ЕС е предимство (1).

| — | Офис инструменти и програми |
| --- | --- |

—

Офис инструменти и програми

| — | Доброто разбиране на технологичната среда, свързана с областите на дейност на дирекцията (управление на информацията, семантична мрежа, свободно достъпни данни) се счита за предимство. |
| --- | --- |

—

Доброто разбиране на технологичната среда, свързана с областите на дейност на дирекцията (управление на информацията, семантична мрежа, свободно достъпни данни) се счита за предимство.

| — | Много добри познания за структурата и функционирането на Съвета и Европейския съвет и за взаимоотношенията им с другите институции на ЕС |
| --- | --- |

—

Много добри познания за структурата и функционирането на Съвета и Европейския съвет и за взаимоотношенията им с другите институции на ЕС

| — | Познаване на процедурите и методите на работа на Съвета |
| --- | --- |

—

Познаване на процедурите и методите на работа на Съвета

| — | Способност за боравене с информация с необходимата дискретност |
| --- | --- |

—

Способност за боравене с информация с необходимата дискретност

Изпълнение на задачите и постигане на резултати

| — | Много добра способност за планиране и организиране на работата (ключово умение) |
| --- | --- |

—

Много добра способност за планиране и организиране на работата (ключово умение)

Личностни качества

| — | Изключително чувство за отговорност и способност за разработване на творчески и ефективни решения |
| --- | --- |

—

Изключително чувство за отговорност и способност за разработване на творчески и ефективни решения

| — | Силна инициативност и способност за насърчаване на иновациите |
| --- | --- |

—

Силна инициативност и способност за насърчаване на иновациите

| — | Способност за работа в международна и мултикултурна среда |
| --- | --- |

—

Способност за работа в международна и мултикултурна среда

Умения за междуличностно общуване

| — | Способност за проявяване на дипломатичност и комуникационни умения |
| --- | --- |

—

Способност за проявяване на дипломатичност и комуникационни умения

| — | Способност за управление и мотивиране на мултикултурни, мултидисциплинарни екипи |
| --- | --- |

—

Способност за управление и мотивиране на мултикултурни, мултидисциплинарни екипи

Управленски умения

| — | Управление на работата и ресурсите, организационен усет, вземане на решения, ръководни качества и развитие на персонала |
| --- | --- |

—

Управление на работата и ресурсите, организационен усет, вземане на решения, ръководни качества и развитие на персонала

КОЙ МОЖЕ ДА КАНДИДАТСТВА

Кандидатите трябва да отговарят на следните условия за допускане към момента на подаване на кандидатурите:

| а) | Общи условия







  — | да са граждани на една от държавите — членки на Европейския съюз; |
| --- | --- | --- |

а)

Общи условия

—

да са граждани на една от държавите — членки на Европейския съюз;

| — | да не са лишени от граждански права; |
| --- | --- |

—

да не са лишени от граждански права;

| — | да са изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба. |
| --- | --- |

—

да са изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба.

| б) | Специални условия







  — | да имат завършено висше образование, удостоверено с диплома (1); |
| --- | --- | --- |

б)

Специални условия

—

да имат завършено висше образование, удостоверено с диплома (1);

| — | да имат най-малко петнадесетгодишен професионален опит, от който най-малко пет години да са ръководили голяма административна структура, и действително да са изпълнявали управленски и организационни задължения. |
| --- | --- |

—

да имат най-малко петнадесетгодишен професионален опит, от който най-малко пет години да са ръководили голяма административна структура, и действително да са изпълнявали управленски и организационни задължения.

БЕЛЕЖКИ

| — | Генералният секретариат на Съвета (ГСС) е работодател, зачитащ равните възможности (вж. приложение I), и приветства кандидатури от мъже и жени на възможно най-широка географска основа измежду държавите — членки на ЕС. Предвид ниския процент на представяне на жените на по-високи ръководни длъжности ГСС ще приветства по-специално кандидатури на жени за тази длъжност.
  ГСС предлага мерки за съчетаване на професионалния и личния живот. На лица с увреждания може да бъде осигурено адаптиране на работното място. Дирекция „Човешки ресурси“ може също така да предоставя помощ за лица с увреждания в хода на процедурата по наемане на работа. За повече информация по този въпрос се свържете със Службата за равните възможности (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Генералният секретариат на Съвета (ГСС) е работодател, зачитащ равните възможности (вж. приложение I), и приветства кандидатури от мъже и жени на възможно най-широка географска основа измежду държавите — членки на ЕС. Предвид ниския процент на представяне на жените на по-високи ръководни длъжности ГСС ще приветства по-специално кандидатури на жени за тази длъжност.

ГСС предлага мерки за съчетаване на професионалния и личния живот. На лица с увреждания може да бъде осигурено адаптиране на работното място. Дирекция „Човешки ресурси“ може също така да предоставя помощ за лица с увреждания в хода на процедурата по наемане на работа. За повече информация по този въпрос се свържете със Службата за равните възможности (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Длъжността изисква проучване за надеждност, което дава достъп до класифицирани документи (ниво SECRET UE/EU SECRET). Ще се смята, че кандидатите за тази длъжност имат готовност да бъдат подложени на проучване за надеждност съгласно Решение 2013/488/ЕС на Съвета (2). Назначаването на длъжността се извършва само при условие че избраният кандидат е получил валидно разрешение за работа с класифицирана информация. На кандидат без разрешение за работа с класифицирана информация ще бъде предложен временен договор до получаване на резултатите от проучването за надеждност. |
| --- | --- |

—

Длъжността изисква проучване за надеждност, което дава достъп до класифицирани документи (ниво SECRET UE/EU SECRET). Ще се смята, че кандидатите за тази длъжност имат готовност да бъдат подложени на проучване за надеждност съгласно Решение 2013/488/ЕС на Съвета (2). Назначаването на длъжността се извършва само при условие че избраният кандидат е получил валидно разрешение за работа с класифицирана информация. На кандидат без разрешение за работа с класифицирана информация ще бъде предложен временен договор до получаване на резултатите от проучването за надеждност.

| — | При избора на най-подходящ кандидат органът по назначаването се подпомага от консултативна комисия за подбор. Консултативната комисия за подбор ще бъде подпомагана от център за оценяване. Докладите, изготвени от центъра за оценяване, ще престанат да бъдат валидни две години след датата на провеждане на съответните оценъчни действия или при прекратяване на рамковия договор между ГСС и въпросния център за оценяване — в зависимост от това коя дата е по-ранна. |
| --- | --- |

—

При избора на най-подходящ кандидат органът по назначаването се подпомага от консултативна комисия за подбор. Консултативната комисия за подбор ще бъде подпомагана от център за оценяване. Докладите, изготвени от центъра за оценяване, ще престанат да бъдат валидни две години след датата на провеждане на съответните оценъчни действия или при прекратяване на рамковия договор между ГСС и въпросния център за оценяване — в зависимост от това коя дата е по-ранна.

| — | Консултативната комисия за подбор най-напред ще направи оценка и сравнение на квалификацията, опита и мотивацията на всички кандидати въз основа на техните кандидатури. На базата на сравнителната оценка консултативната комисия за подбор ще състави списък на най-подходящите по нейно мнение кандидати, които да бъдат поканени на първо събеседване. Тъй като първият подбор се основава на сравнителна оценка на кандидатурите, изпълнението на изискванията за заемане на тази свободна длъжност не гарантира покана за първото събеседване. Измежду интервюираните кандидати консултативната комисия за подбор ще подбере кандидатите, които да се явят в център за оценяване, ръководен от външни консултанти в областта на наемането на персонал, и на второ събеседване с консултативната комисия за подбор. |
| --- | --- |

—

Консултативната комисия за подбор най-напред ще направи оценка и сравнение на квалификацията, опита и мотивацията на всички кандидати въз основа на техните кандидатури. На базата на сравнителната оценка консултативната комисия за подбор ще състави списък на най-подходящите по нейно мнение кандидати, които да бъдат поканени на първо събеседване. Тъй като първият подбор се основава на сравнителна оценка на кандидатурите, изпълнението на изискванията за заемане на тази свободна длъжност не гарантира покана за първото събеседване. Измежду интервюираните кандидати консултативната комисия за подбор ще подбере кандидатите, които да се явят в център за оценяване, ръководен от външни консултанти в областта на наемането на персонал, и на второ събеседване с консултативната комисия за подбор.

| — | Длъжност, публикувана в съответствие с член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (3) (ръководна длъжност). |
| --- | --- |

—

Длъжност, публикувана в съответствие с член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (3) (ръководна длъжност).

КАК СЕ КАНДИДАТСТВА

Крайният срок за подаване на кандидатурите е 15 февруари 2017 г.

Кандидатурите следва да се изпратят не по-късно от крайния срок по електронна поща на адрес: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

За да бъдат валидни, кандидатурите трябва да включват:

| а) | формуляр за кандидатстване (приложение IV), надлежно попълнен и с отбелязана дата; електронният формуляр за кандидатстване е достъпен на уебсайта на Съвета на следния адрес: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

а)

формуляр за кандидатстване (приложение IV), надлежно попълнен и с отбелязана дата; електронният формуляр за кандидатстване е достъпен на уебсайта на Съвета на следния адрес: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| б) | мотивационно писмо заедно с подробна автобиография на английски или френски език, за предпочитане във формата на Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), където да е описан целият трудов стаж на кандидата и да са посочени наред с останалото квалификацията на кандидата, владеенето на езици, опитът и настоящите задължения; и |
| --- | --- |

б)

мотивационно писмо заедно с подробна автобиография на английски или френски език, за предпочитане във формата на Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), където да е описан целият трудов стаж на кандидата и да са посочени наред с останалото квалификацията на кандидата, владеенето на езици, опитът и настоящите задължения; и

| в) | фотокопия на дипломите, удостоверяващи образованието, и фотокопия на документите и удостоверенията, свързани с професионалния опит. Удостоверителните документи трябва да са издадени от трети лица; не е достатъчно да се изпрати само автобиографията, посочена в буква б). |
| --- | --- |

в)

фотокопия на дипломите, удостоверяващи образованието, и фотокопия на документите и удостоверенията, свързани с професионалния опит. Удостоверителните документи трябва да са издадени от трети лица; не е достатъчно да се изпрати само автобиографията, посочена в буква б).

Всички удостоверителни документи, приложени към кандидатурата, трябва да бъдат именувани (на английски или френски език) и обозначени с пореден номер (приложение 1, 2 и т.н.) и да са във формат word text, pdf или jpg. Трябва да се прикачи и списък на всички приложения. Кандидатури, изпратени чрез устройство за съхранение на данни от типа „облак“ или платформи за обмен на файлове, няма да бъдат разглеждани.

Избраният за длъжността кандидат ще бъде приканен да представи оригиналите на посочените по-горе документи.

ПРЕРАЗГЛЕЖДАНЕ НА КАНДИДАТУРИТЕ

Процедурите, свързани с искане за преразглеждане, обжалване и отнасяне към Европейския омбудсман, са посочени в приложение II към настоящото обявление.

ЗАЩИТА НА ДАННИТЕ

Правилата, уреждащи обработването на лични данни при тази процедура за подбор, са посочени в приложение III към настоящото обявление.

---

(1)  Официалните езици на ЕС са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.

(1)  Съгласно член 5, параграф 3, буква в) от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз („Правилника за персонала“) като минимум се изисква:

| i) | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, при което нормалният период за висше образование е четири години или повече, или |
| --- | --- |

i)

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, при което нормалният период за висше образование е четири години или повече, или

| ii) | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, при което нормалният период за висше образование е най-малко три години, и подходящ професионален опит от най-малко една година. |
| --- | --- |

ii)

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, при което нормалният период за висше образование е най-малко три години, и подходящ професионален опит от най-малко една година.

(2)  ОВ L 274, 15.10.2013 г., стр. 1.

(3)  Правилник за длъжностните лица на Европейския съюз и Условия за работа на другите служители на Европейския съюз, установени с Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1) и последно изменени с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

---

ПРИЛОЖЕНИЕ I

Равни възможности в Генералния секретариат на Съвета

В ролята си на работодател ГСС отговаря за осигуряване на равни възможности за мъжете и жените, както и за забрана на дискриминацията на каквото и да е основание.

Главните цели на политиката на ГСС по отношение на равните възможности са:

| — | да се гарантира, че политиките в областта на човешките ресурси и управлението на персонала на ГСС спазват принципите на равнопоставеност и недопускане на дискриминация; |
| --- | --- |

—

да се гарантира, че политиките в областта на човешките ресурси и управлението на персонала на ГСС спазват принципите на равнопоставеност и недопускане на дискриминация;

| — | да се постигне балансирано представителство на мъжете и жените, особено на ръководни длъжности; |
| --- | --- |

—

да се постигне балансирано представителство на мъжете и жените, особено на ръководни длъжности;

| — | да се подобри положението на лицата с увреждания по отношение на достъпността на сградите на ГСС и на приобщаваща и пригодена към техните нужди работна среда:

  Приспособяванията за лицата с увреждания („разумно приспособяване“) могат да се изразяват в преразпределянето на задължения или отговорности, предоставянето на технически помощни средства и други приспособявания в работната среда. Такива мерки ще бъдат предприети, освен ако не създават ненужна тежест върху ресурсите на институцията. |
| --- | --- |

—

да се подобри положението на лицата с увреждания по отношение на достъпността на сградите на ГСС и на приобщаваща и пригодена към техните нужди работна среда:

Приспособяванията за лицата с увреждания („разумно приспособяване“) могат да се изразяват в преразпределянето на задължения или отговорности, предоставянето на технически помощни средства и други приспособявания в работната среда. Такива мерки ще бъдат предприети, освен ако не създават ненужна тежест върху ресурсите на институцията.

| — | да се защити персоналът на ГСС от тормоз на работното място; |
| --- | --- |

—

да се защити персоналът на ГСС от тормоз на работното място;

| — | да се вземат предвид нуждите на персонала за намиране на равновесие между професионалните и семейните ангажименти, като се предостави добър пакет от благоприятстващи семейството мерки, включително гъвкаво работно време, дистанционна работа и поделяне на едно работно място. |
| --- | --- |

—

да се вземат предвид нуждите на персонала за намиране на равновесие между професионалните и семейните ангажименти, като се предостави добър пакет от благоприятстващи семейството мерки, включително гъвкаво работно време, дистанционна работа и поделяне на едно работно място.

Мерки във връзка с равновесието между професионалния и личния живот

В ГСС функционира система за гъвкаво работно време на базата на 40-часова работна седмица; тя дава възможност за гъвкава отпуска за извънреден труд (flexileave) за персонала, който не е на ръководни позиции. На много работни места може да се договори индивидуално работно време в рамките на зададените часове, които са от 7,00 ч. до 20,00 ч.

Служителите могат да получат достъп до работа на непълен работен ден, за да се грижат, например, за дете на издръжка до 12-годишна възраст, или до 14-годишна възраст, ако длъжностното лице е самотен родител.

Законно установеният отпуск по майчинство е двадесет седмици, като при завръщането на работа до два часа на ден могат да бъдат предоставени за кърмене. Бащите имат право на десет дни платен отпуск по бащинство. Може да се ползва родителски отпуск с фиксирана надбавка за срок до шест месеца на дете или до дванадесет месеца на дете, ако длъжностното лице е самотен родител. В случай на тежко заболяване или увреждане на дете отпуските по майчинство, бащинство и родителският отпуск са с по-дълъг срок. Отпуск по семейни причини с фиксирана надбавка също е възможен в случай, когато член на семейството е тежко болен или с увреждане. Специален отпуск се полага при сключване на брак, раждане или осиновяване на дете, както и при смърт или тежко заболяване на член от семейството. При изключителни обстоятелства може да бъде разрешен неплатен отпуск по лични причини.

В зависимост от задачите и работната среда друга възможност може да е дистанционната работа, която да се извършва по стандартната схема за дистанционна работа (60 % у дома и 40 % в офиса) или по схемата за дистанционна работа в определени случаи (до 60 дни годишно).

Следните детски заведения са на разположение на персонала с деца, в съответствие с критериите за приоритетен достъп: детска ясла на ГСС за деца на възраст 0—4 години, извънучилищни занимания и занимални по време на ваканциите, организирани от Европейската комисия, както и извънучилищни дейности в европейските училища.

За повече информация изпратете имейл на адрес egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ II

ИСКАНЕ ЗА ПРЕРАЗГЛЕЖДАНЕ — ПРОЦЕДУРА ЗА ОБЖАЛВАНЕ

ЖАЛБИ ДО ЕВРОПЕЙСКИЯ ОМБУДСМАН

Ако на който и да е етап от процедурата за подбор сметнете, че дадено решение е неблагоприятно за Вас, можете да прибегнете до следното:

| — | Искане за преразглеждане на решенията, взети от консултативната комисия за подбор

  В срок от десет дни от датата на писмото, с което се съобщава за решението, взето от консултативната комисия за подбор, можете да подадете писмено искане за преразглеждане на това решение, като изпратите основанията за искането си на адрес:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Имейл: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Искане за преразглеждане на решенията, взети от консултативната комисия за подбор

В срок от десет дни от датата на писмото, с което се съобщава за решението, взето от консултативната комисия за подбор, можете да подадете писмено искане за преразглеждане на това решение, като изпратите основанията за искането си на адрес:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Имейл: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Процедура за обжалване







  — | Можете да подадете жалба срещу решение на органа по назначаването, в съответствие с член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз, в срок от 3 месеца от нотифицирането на решението, на адрес:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Имейл: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Процедура за обжалване

—

Можете да подадете жалба срещу решение на органа по назначаването, в съответствие с член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз, в срок от 3 месеца от нотифицирането на решението, на адрес:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Имейл: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Можете да подадете жалба по съдебен ред, в съответствие с член 91 от Правилника за персонала, на адрес:





  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Можете да подадете жалба по съдебен ред, в съответствие с член 91 от Правилника за персонала, на адрес:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Жалби до Европейския омбудсман

  Като всеки един гражданин на Съюза можете да отправите жалба до:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Жалби до Европейския омбудсман

Като всеки един гражданин на Съюза можете да отправите жалба до:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

съгласно член 228, параграф 1 от Договора за функционирането на Европейския съюз и съгласно условията, определени в Решение 94/262/ЕОВС, ЕО, Евратом на Европейския парламент от 9 март 1994 г. относно правилата и общите условия за изпълнението на функциите на омбудсмана (5).

Трябва да имате предвид, че жалбите до Европейския омбудсман не прекъсват срока, определен в член 90, параграф 2 и член 91 от Правилника за персонала по отношение на внасянето на жалби или обжалване пред Общия съд на Европейския съюз съгласно член 270 от Договора за функционирането на Европейския съюз.

---

(5)  ОВ L 113, 4.5.1994 г., стр. 15.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ III

ЗАЩИТА НА ДАННИТЕ

В качеството си на институция, отговаряща за организирането на процедурата за подбор, Генералният секретариат на Съвета прави всичко необходимо личните данни на кандидатите да се обработват в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (6).

Правното основание за процедурата за подбор се съдържа в Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и Решението на Съвета от 23 септември 2013 г. относно правилата за сигурност за защита на класифицирана информация на ЕС (2013/488/ЕС). Процедурата за подбор се провежда под ръководството на дирекция „Човешки ресурси“ (DG A 1), отдел „Персонал и мобилност“, като ръководителят на този отдел е администратор на данните. Предоставената от кандидатите информация ще е достъпна за членовете на службата за подбор на длъжностни лица и нейното ръководство, за членовете на консултативната комисия за подбор, а при необходимост и за отдела на правните съветници. На центъра за оценяване може да се предоставя административна информация, която позволява установяването на самоличността на кандидата и/или практическата организация на процедурата.

Целта при обработката на данните е, от една страна, да се съберат данни за всички кандидати за дадена длъжност в Генералния секретариат на Съвета, и, от друга страна, да се извърши подбор сред тези кандидати.

Въпросните данни включват:

| — | лични данни, свързани със самоличността на кандидатите (фамилно име, собствено име, дата на раждане, пол, гражданство); |
| --- | --- |

—

лични данни, свързани със самоличността на кандидатите (фамилно име, собствено име, дата на раждане, пол, гражданство);

| — | информация, предоставена от кандидатите за улеснение на практическата организация на процедурата (пощенски адрес, електронен адрес, телефонен номер); |
| --- | --- |

—

информация, предоставена от кандидатите за улеснение на практическата организация на процедурата (пощенски адрес, електронен адрес, телефонен номер);

| — | информация, предоставена от кандидатите, която дава възможност да се оцени дали отговарят на условията, посочени в обявлението за свободна длъжност (гражданство; езици; квалификация на кандидатите и годината, през която са я придобили, вид диплома/степен, название на институцията, която им я е присъдила, професионален опит); |
| --- | --- |

—

информация, предоставена от кандидатите, която дава възможност да се оцени дали отговарят на условията, посочени в обявлението за свободна длъжност (гражданство; езици; квалификация на кандидатите и годината, през която са я придобили, вид диплома/степен, название на институцията, която им я е присъдила, професионален опит);

| — | където е приложимо, информация относно вида и срока на валидност на документа за проучването за надеждност на кандидата; |
| --- | --- |

—

където е приложимо, информация относно вида и срока на валидност на документа за проучването за надеждност на кандидата;

| — | резултатите от тестовете за подбор, на които са подложени кандидатите, включително оценките, направени за комисията за подбор от страна на консултантите в центъра за оценяване. |
| --- | --- |

—

резултатите от тестовете за подбор, на които са подложени кандидатите, включително оценките, направени за комисията за подбор от страна на консултантите в центъра за оценяване.

Обработката започва от датата, на която е получена кандидатурата. Кандидатурите се архивират и съхраняват за срок от две години.

Всички кандидати могат да упражнят правото си на достъп и правото си да коригират лични данни. Мотивирани искания се изпращат по електронна поща до службата за подбор на длъжностни лица на адрес: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

Кандидатите могат по всяко време да се обърнат към Европейския надзорен орган по защита на данните (edps@edps.europa.eu).

---

(6)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---