# Jornal Oficial C 413A/10 d

| | ISSN 1977-1010 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 413A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 59.° ano10 de novembro de 2016 |

ISSN 1977-1010

Jornal Oficial

da União Europeia

C 413A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

59.° ano10 de novembro de 2016

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Tribunal de Justiça da União Europeia |
| 2016/C 413 A/01 | Convite para a apresentação de candidaturas | 1 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Tribunal de Justiça da União Europeia

2016/C 413 A/01

Convite para a apresentação de candidaturas

1

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| PT | |
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PT

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Tribunal de Justiça da União Europeia

| 10.11.2016 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 413/1 |
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10.11.2016

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 413/1

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CONVITE PARA A APRESENTAÇÃO DE CANDIDATURAS

(2016/C 413 A/01)

O lugar de diretor das Tecnologias da Informação (grau AD 14 ou AD 15) da Direcção-Geral das Infraestruturas do Tribunal de Justiça da União Europeia ficará vago dentro em breve. Este lugar será provido em aplicação do artigo 29.o, n.o 2, do Estatuto dos Funcionários.

Natureza das funções

Sob a autoridade do diretor-geral das Infraestruturas, cabe ao diretor das Tecnologias da Informação dirigir a Direção das Tecnologias da Informação (a seguir «DTI»), cujas atividades anima e coordena.

Encarregado de todos os serviços relacionados com as tecnologias da informação do Tribunal de Justiça da União Europeia (a seguir «Tribunal de Justiça»), a DTI desempenha um papel central no bom funcionamento e no desenvolvimento do sistema de informação do Tribunal. Contribui para a modernização do Tribunal de Justiça, através da implementação de uma visão e de uma estratégia modernas e dinâmicas relativas ao futuro da informática, que o diretor deverá identificar e articular de forma coerente com as prioridades definidas pelo Tribunal, tendo em conta as necessidades específicas de uma instituição judiciária.

Com essa finalidade, a atividade da DTI inclui nomeadamente: a análise, a conceção, o desenvolvimento, a implementação e a manutenção das ferramentas informáticas; a definição, a implementação e a gestão das infraestruturas informáticas (rede, telefonia fixa e móvel, centro de dados, instalações de salvaguarda, computadores, fotocopiadoras multifunções, etc.); o apoio aos utilizadores, e a gestão técnica e as instalações multimédia das salas de audiência.

Neste contexto, o diretor da DTI aconselha os serviços e as instâncias competentes do Tribunal de Justiça e propõe-lhes a estratégia informática a seguir a curto, médio e longo prazo, expressa nomeadamente no plano diretor, que contém planos de trabalho plurianuais elaborados à luz da evolução pretendida para o sistema de informação e das prioridades daí resultantes. A este respeito, prepara propostas e relatórios. Assegura igualmente a planificação orçamental e implementa planos de trabalho.

Dirige uma equipa composta por cerca de 70 funcionários repartidos por quatro unidades administrativas, bem como as prestações das sociedades externas. O orçamento anual da DTI para o equipamento e as prestações externas ascende a cerca de 18 milhões de euros.

Além disso, assegura a conformidade dos sistemas informáticos com as regulamentações em vigor. Na sua qualidade de gestor orçamental subdelegado para as despesas em matéria de tecnologias da informação, assegura o respeito pela regulamentação financeira, nomeadamente em matéria de contratos públicos.

O diretor da DTI representa a instituição nos órgãos e instâncias externas, em particular nos comités interinstitucionais no domínio da informática.

Perfil

| — | Capacidade de dirigir e motivar uma equipa numerosa de profissionais competentes, especialistas nos domínios da informática; excelentes aptidões em matéria de gestão e capacidade de dirigir uma entidade administrativa vocacionada para o serviço num ambiente multicultural; capacidade de compreender os desafios que as grandes organizações enfrentam na conceção, desenvolvimento e evolução de sistemas de informação internos que respondam às exigências profissionais; |
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Capacidade de dirigir e motivar uma equipa numerosa de profissionais competentes, especialistas nos domínios da informática; excelentes aptidões em matéria de gestão e capacidade de dirigir uma entidade administrativa vocacionada para o serviço num ambiente multicultural; capacidade de compreender os desafios que as grandes organizações enfrentam na conceção, desenvolvimento e evolução de sistemas de informação internos que respondam às exigências profissionais;

| — | experiência confirmada na planificação e na gestão eficazes dos recursos humanos e financeiros; |
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experiência confirmada na planificação e na gestão eficazes dos recursos humanos e financeiros;

| — | grande capacidade de comunicação e para desenvolver as relações interpessoais, a fim de criar e manter excelentes relações com os gabinetes, as secretarias e os serviços do Tribunal de Justiça e das outras instituições; |
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grande capacidade de comunicação e para desenvolver as relações interpessoais, a fim de criar e manter excelentes relações com os gabinetes, as secretarias e os serviços do Tribunal de Justiça e das outras instituições;

| — | experiência prática demonstrada em matéria de planificação e gestão de projetos; |
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experiência prática demonstrada em matéria de planificação e gestão de projetos;

| — | capacidade de elaborar uma estratégia para o desenvolvimento de sistemas de informação e o fornecimento de serviços no âmbito da atividade do Tribunal de Justiça que tenham em conta as necessidades, os recursos disponíveis e as contingências de funcionamento; |
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capacidade de elaborar uma estratégia para o desenvolvimento de sistemas de informação e o fornecimento de serviços no âmbito da atividade do Tribunal de Justiça que tenham em conta as necessidades, os recursos disponíveis e as contingências de funcionamento;

| — | capacidade de aconselhar os gabinetes, as secretarias e os serviços da instituição em matéria informática; |
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capacidade de aconselhar os gabinetes, as secretarias e os serviços da instituição em matéria informática;

| — | excelente capacidade de análise, aptidão para identificar as questões essenciais, para definir e elaborar objetivos estratégicos e para os traduzir em propostas de ação concretas; |
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excelente capacidade de análise, aptidão para identificar as questões essenciais, para definir e elaborar objetivos estratégicos e para os traduzir em propostas de ação concretas;

| — | bom conhecimento das regras financeiras aplicáveis às instituições da União Europeia ou bom conhecimento em matéria de gestão de orçamentos e contratos importantes. |
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bom conhecimento das regras financeiras aplicáveis às instituições da União Europeia ou bom conhecimento em matéria de gestão de orçamentos e contratos importantes.

Condições requeridas

Os candidatos devem satisfazer as condições de nomeação de um funcionário previstas pelo Estatuto dos Funcionários da União Europeia. Para este lugar, devem cumprir os seguintes requisitos mínimos:

| — | nível de estudos correspondente a uma formação universitária completa, comprovada por um diploma; |
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nível de estudos correspondente a uma formação universitária completa, comprovada por um diploma;

| — | experiência profissional de pelo menos dez anos nos domínios referidos acima no ponto «Natureza das funções»; |
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experiência profissional de pelo menos dez anos nos domínios referidos acima no ponto «Natureza das funções»;

| — | conhecimento aprofundado de uma língua oficial da União Europeia e um conhecimento satisfatório de outra língua oficial da União Europeia. Por razões de serviço, é exigido um bom conhecimento da língua inglesa. |
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conhecimento aprofundado de uma língua oficial da União Europeia e um conhecimento satisfatório de outra língua oficial da União Europeia. Por razões de serviço, é exigido um bom conhecimento da língua inglesa.

Remuneração e condições de emprego

A remuneração e as condições de emprego são as estabelecidas no Estatuto dos Funcionários de grau AD 14 ou AD 15 da União Europeia. A título indicativo, o salário base mensal de um funcionário de grau AD 14, escalão 1, é de 13 642 euros e o do grau AD 15, escalão 1, é de 15 435 euros. Os candidatos devem ter em conta a exigência do Estatuto que determina que todos os novos funcionários devem concluir com êxito um período de estágio de nove meses.

Apresentação das candidaturas

Os candidatos a este lugar são convidados a enviar as suas candidaturas, unicamente por correio eletrónico, para o endereço DIR-DTI-CURIA@curia.europa.eu, o mais tardar até 9 de dezembro de 2016. As candidaturas devem ser acompanhadas de um curriculum vitae pormenorizado e de quaisquer outros documentos úteis. Os candidatos devem também juntar ao seu ato de candidatura uma carta de motivação e uma breve exposição (5 páginas no máximo) sobre a sua visão das atividades e da gestão da direção em causa no convite para a apresentação de candidaturas.

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