# Úřední věstník C 447A/1. p

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 447A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 591. prosince 2016 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 447A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 591. prosince 2016

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) |
| 2016/C 447 A/01 | Oznámení o otevřeném výběrovém řízení EPSO/AD/331/16 – odborníci na informační a komunikační technologie (IKT) (AD 7) v těchto oborech: 1. Analýza dat a služby IT; 2. Digitální pracoviště, automatizace v kancelářské administrativě a mobilní výpočetní technika; 3. Plánování podnikových zdrojů (ERP); 4. Bezpečnost IKT; 5. Infrastruktura IT; 6. Správa portfolií/řízení programů IT a podniková architektura | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO)

2016/C 447 A/01

Oznámení o otevřeném výběrovém řízení EPSO/AD/331/16 – odborníci na informační a komunikační technologie (IKT) (AD 7) v těchto oborech: 1. Analýza dat a služby IT; 2. Digitální pracoviště, automatizace v kancelářské administrativě a mobilní výpočetní technika; 3. Plánování podnikových zdrojů (ERP); 4. Bezpečnost IKT; 5. Infrastruktura IT; 6. Správa portfolií/řízení programů IT a podniková architektura

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO)

| 1.12.2016 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 447/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.12.2016

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 447/1

---

OZNÁMENÍ O OTEVŘENÉM VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ

EPSO/AD/331/16 – odborníci na informační a komunikační technologie (IKT) (AD 7) v těchto oborech: 1. Analýza dat a služby IT; 2. Digitální pracoviště, automatizace v kancelářské administrativě a mobilní výpočetní technika; 3. Plánování podnikových zdrojů (ERP); 4. Bezpečnost IKT; 5. Infrastruktura IT; 6. Správa portfolií/řízení programů IT a podniková architektura

(2016/C 447 A/01)

Lhůta pro registraci: do 10. ledna 2017, 12:00 hodin (poledne) středoevropského času

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá otevřené výběrové řízení na základě kvalifikačních předpokladů a s testy za účelem sestavení rezervních seznamů, z nichž budou orgány Evropské unie vybírat nové zaměstnance veřejné služby na pozici „
  administrátorů
  “ (funkční skupina AD).

Právně závazný rámec pro tato výběrová řízení tvoří toto oznámení a jeho přílohy.

Obecná pravidla platná pro otevřená výběrová řízení naleznete v PŘÍLOZE III.

| Počet úspěšných uchazečů podle oborů: |
| --- |
| 1. | Analýza dat a služby IT: |

Počet úspěšných uchazečů podle oborů:

1.

30

| 2. | Digitální pracoviště, automatizace v kancelářské administrativě a mobilní výpočetní technika: |
| --- | --- |

2.

25

| 3. | Plánování podnikových zdrojů (ERP): |
| --- | --- |

3.

14

| 4. | Bezpečnost IKT: |
| --- | --- |

4.

49

| 5. | Infrastruktura IT: |
| --- | --- |

5.

38

| 6. | Správa portfolií/řízení programů IT a podniková architektura: |
| --- | --- |

6.

24

Toto oznámení se týká šesti oborů.
  Můžete se přihlásit pouze do jednoho z nich
  . Volbu oboru je třeba provést již při podání elektronické přihlášky. Po potvrzení elektronické přihlášky nebude možné tuto volbu změnit.

Vezměte prosím na vědomí, že pracovní místa, jež mohou být úspěšným uchazečům nabídnuta, se budou nacházet převážně v Lucemburku. Další pracovní místa se budou nacházet v Bruselu.

JAKOU NÁPLŇ PRÁCE MOHU OČEKÁVAT?

Orgány Evropské unie budou vybírat administrátory do třídy AD 7 podle údajů pro jednotlivé obory.

Pokud po absolvování tohoto výběrového řízení budete přijati, budete v rámci týmu plnit různé druhy úkolů podle zvoleného oboru. K těmto úkolům patří:

| — | zabezpečovat provoz služeb IKT, |
| --- | --- |

—

zabezpečovat provoz služeb IKT,

| — | nacházet řešení v oblasti IKT odpovídající operačním potřebám podniku, |
| --- | --- |

—

nacházet řešení v oblasti IKT odpovídající operačním potřebám podniku,

| — | formulovat, navrhovat a provádět nové strategie v oblasti IKT, |
| --- | --- |

—

formulovat, navrhovat a provádět nové strategie v oblasti IKT,

| — | účastnit se zasedání výborů a schůzí jakožto technický specialista/odborník, |
| --- | --- |

—

účastnit se zasedání výborů a schůzí jakožto technický specialista/odborník,

| — | připravovat přehledy informací, zprávy a prezentace. |
| --- | --- |

—

připravovat přehledy informací, zprávy a prezentace.

Podrobnější informace o typické náplni práce pro jednotlivé obory naleznete v PŘÍLOZE I.

SPLŇUJI POŽADAVKY PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠKY?

V době, kdy potvrdíte svou přihlášku, musíte splňovat VŠECHNY tyto podmínky:

| Obecné podmínky | — | Požívat veškerých svých občanských práv jako občan členského státu EU |
| --- | --- | --- |

Obecné podmínky

—

Požívat veškerých svých občanských práv jako občan členského státu EU

| — | Splňovat veškeré povinnosti uložené vnitrostátními zákony o vojenské službě |
| --- | --- |

—

Splňovat veškeré povinnosti uložené vnitrostátními zákony o vojenské službě

| — | Splňovat požadavky na bezúhonnost vyžadované pro příslušnou náplň práce |
| --- | --- |

—

Splňovat požadavky na bezúhonnost vyžadované pro příslušnou náplň práce

Zvláštní podmínky: jazyky

| — | Jazyk 1: minimálně úroveň C1 v jednom z 24 úředních jazyků EU |
| --- | --- |

—

Jazyk 1: minimálně úroveň C1 v jednom z 24 úředních jazyků EU

| — | Jazyk 2: minimálně úroveň B2 v angličtině nebo francouzštině; tento jazyk musí být odlišný od jazyka 1 |
| --- | --- |

—

Jazyk 2: minimálně úroveň B2 v angličtině nebo francouzštině; tento jazyk musí být odlišný od jazyka 1

Podrobné informace o jazykových úrovních naleznete ve společném evropském referenčním rámci pro jazyky

(
  https://europass.cedefop.europa.eu/cs/resources/european-language-levels-cefr).

Jazykem 2 musí být angličtina nebo francouzština. Přihlášku musíte vyplnit ve svém jazyce 2.

Vzhledem k tomu, že stávající zařízení a postupy v těchto specifických oborech jsou zavedeny pouze v angličtině nebo francouzštině, je pro přijetí do pracovního poměru nezbytná znalost jednoho z těchto dvou jazyků.

Angličtina je nejčastěji používaným jazykem pro komunikaci a vývoj v odvětví IT na mezinárodní scéně i ve většině orgánů EU, ať už na pozicích programátorů, analytiků, architektů atd., a pro nabízené pracovní pozice je tedy nepostradatelná.

Pokud jde o francouzštinu, rovněž se ve velké míře používá v útvarech IT na Účetním dvoře, neboť je jedním z jeho pracovních jazyků (podle článku 1 rozhodnutí č. 22-2004 o pravidlech pro překlad dokumentů pro jednání Účetního dvora, auditních skupin a administrativního výboru), a na Soudním dvoře.

Místa, která budou úspěšným uchazečům nabídnuta, se navíc nacházejí převážně v Lucemburku, kde je většina externích poskytovatelů služeb IKT, kteří s orgány spolupracují, rodilými mluvčími francouzštiny. Francouzština je tedy pro úspěšné uchazeče nutná, aby mohli s těmito týmy komunikovat.

Zvláštní podmínky: kvalifikační předpoklady a odborná praxe

| — | Vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání v oblasti informačních a komunikačních technologií v délce
  minimálně čtyř let
  , doložené diplomem, a následně
  minimálně šestiletá odborná praxe
  v oblasti IKT, přičemž
  alespoň tři roky
  této praxe byly získány ve zvoleném oboru,

  nebo |
| --- | --- |

—

Vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání v oblasti informačních a komunikačních technologií v délce
  minimálně čtyř let
  , doložené diplomem, a následně
  minimálně šestiletá odborná praxe
  v oblasti IKT, přičemž
  alespoň tři roky
  této praxe byly získány ve zvoleném oboru,

nebo

| — | vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání v oblasti informačních a komunikačních technologií v délce
  minimálně tří let
  , doložené diplomem, a následně
  minimálně sedmiletá odborná praxe
  v oblasti IKT, přičemž
  alespoň čtyři roky
  této praxe byly získány ve zvoleném oboru,

  nebo |
| --- | --- |

—

vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání v oblasti informačních a komunikačních technologií v délce
  minimálně tří let
  , doložené diplomem, a následně
  minimálně sedmiletá odborná praxe
  v oblasti IKT, přičemž
  alespoň čtyři roky
  této praxe byly získány ve zvoleném oboru,

nebo

| — | vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání v délce
  minimálně čtyř let
  , doložené diplomem, a následně
  minimálně desetiletá odborná praxe
  v oblasti IKT, přičemž
  alespoň tři roky
  této praxe byly získány ve zvoleném oboru,

  nebo |
| --- | --- |

—

vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání v délce
  minimálně čtyř let
  , doložené diplomem, a následně
  minimálně desetiletá odborná praxe
  v oblasti IKT, přičemž
  alespoň tři roky
  této praxe byly získány ve zvoleném oboru,

nebo

| — | vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání v délce
  minimálně tří let
  , doložené diplomem, a následně
  minimálně jedenáctiletá odborná praxe
  v oblasti IKT, přičemž
  alespoň čtyři roky
  této praxe byly získány ve zvoleném oboru. |
| --- | --- |

—

vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání v délce
  minimálně tří let
  , doložené diplomem, a následně
  minimálně jedenáctiletá odborná praxe
  v oblasti IKT, přičemž
  alespoň čtyři roky
  této praxe byly získány ve zvoleném oboru.

Příklady minimálních kvalifikací naleznete v PŘÍLOZE IV.

JAK VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ PROBÍHÁ?

1)   
  Testy na počítači – otázky s výběrem odpovědí

Pokud počet uchazečů v jednotlivých oborech
  překročí určitou hranici
  , kterou stanoví úřad EPSO jakožto orgán oprávněný ke jmenování, budou všichni uchazeči, kteří potvrdili svou přihlášku ve stanovené lhůtě, pozváni k sérii testů na počítači v podobě otázek s výběrem odpovědí, které se budou konat v jednom z center akreditovaných úřadem EPSO.

Pokud bude počet uchazečů nižší než stanovená hranice, budou se tyto testy konat v hodnotícím centru („assessment centre“) (bod 3).

Testy na počítači v podobě otázek s výběrem odpovědí budou uspořádány následovně:

| Testy | Jazyk | Otázky | Délka | Požadovaný minimální počet bodů |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Verbální uvažování | Jazyk 1 | 20 otázek | 35 minut | 10 z 20 |
| Numerické uvažování | Jazyk 1 | 10 otázek | 20 minut | Kombinace numerického a abstraktního uvažování: 10 z 20 |
| Abstraktní uvažování | Jazyk 1 | 10 otázek | 10 minut |

Testy

Jazyk

Otázky

Délka

Požadovaný minimální počet bodů

Verbální uvažování

Jazyk 1

20 otázek

35 minut

10 z 20

Numerické uvažování

Jazyk 1

10 otázek

20 minut

Kombinace numerického a abstraktního uvažování: 10 z 20

Abstraktní uvažování

Jazyk 1

10 otázek

10 minut

Tyto testy jsou vyřazovací a jejich výsledky se nezapočítávají do výsledků ostatních testů konaných v hodnotícím centru.

2)   
  Výběr na základě kvalifikačních předpokladů

Nejprve se podle údajů, které uchazeči uvedli v elektronických přihláškách, ověří, zda uchazeči splňují požadavky pro účast ve výběrovém řízení. Použije se jeden z těchto dvou postupů:

| — | Jestliže budou
  jako první uspořádány
  testy na počítači v podobě otázek s výběrem odpovědí, ověří se splnění požadavků pro účast ve výběrovém řízení podle přihlášek uchazečů v sestupném pořadí podle získaného počtu bodů, a to dokud počet způsobilých uchazečů nedosáhne hranice, kterou pro jednotlivé obory stanoví úřad EPSO jakožto orgán oprávněný ke jmenování. Přihlášky ostatních uchazečů se ověřovat nebudou. |
| --- | --- |

—

Jestliže budou
  jako první uspořádány
  testy na počítači v podobě otázek s výběrem odpovědí, ověří se splnění požadavků pro účast ve výběrovém řízení podle přihlášek uchazečů v sestupném pořadí podle získaného počtu bodů, a to dokud počet způsobilých uchazečů nedosáhne hranice, kterou pro jednotlivé obory stanoví úřad EPSO jakožto orgán oprávněný ke jmenování. Přihlášky ostatních uchazečů se ověřovat nebudou.

| — | Jestliže testy na počítači v podobě otázek s výběrem odpovědí
  nebudou uspořádány jako první
  , ověří se splnění podmínek pro účast ve výběrovém řízení u přihlášek všech uchazečů. |
| --- | --- |

—

Jestliže testy na počítači v podobě otázek s výběrem odpovědí
  nebudou uspořádány jako první
  , ověří se splnění podmínek pro účast ve výběrovém řízení u přihlášek všech uchazečů.

Poté proběhne
  pouze mezi způsobilými uchazeči
  vybranými výše uvedeným postupem výběr na základě kvalifikačních předpokladů založený na informacích, které uchazeči uvedli v části přihlášky „hodnocení zkušeností“ (EN – talent screener, FR – évaluateur de talent, DE – Talentfilter). Pro každý obor výběrová komise přidělí každému z 
  výběrových kritérií
  váhu, která bude odrážet jeho relativní význam (1 až 3), a každou odpověď uchazeče ohodnotí 0 až 4 body.

Výběrová komise poté udělené body vynásobí vahou každého kritéria a výsledky sečte, aby našla uchazeče, jejichž profily nejlépe odpovídají příslušné náplni práce.

Seznam kritérií pro jednotlivé obory naleznete v PŘÍLOZE II.

3)   
  Hodnotící centrum

Do této fáze bude pozván
  maximálně trojnásobek
  požadovaného počtu úspěšných uchazečů pro každý obor. Pokud při výběru na základě kvalifikačních předpokladů získáte jeden z 
  nejvyšších počtů bodů
  , budete pozváni k testům v hodnotícím centru, které se budou konat jeden až dva dny, s největší pravděpodobností v 
  Bruselu
  , ve vašem
  jazyce 2
  .

V případě, že testy na počítači v podobě otázek s výběrem odpovědí popsané v bodě 1
  nebyly uspořádány jako první
  , absolvujete je v hodnotícím centru.

V hodnotícím centru bude hodnoceno osm obecných kompetencí a specifické kompetence požadované pro toto výběrové řízení, a to prostřednictvím
  čtyř testů
  (pohovor na základě obecných kompetencí, pohovor na základě specifických kompetencí, skupinová úloha a případová studie) podle těchto tabulek:

| Kompetence | Testy |
| --- | --- |
| 1. | Analýza a řešení problémů |

Kompetence

Testy

1.

Analýza a řešení problémů

Skupinová úloha

Případová studie

| 2. | Komunikace |
| --- | --- |

2.

Komunikace

Případová studie

Pohovor na základě obecných kompetencí

| 3. | Orientace na kvalitu a výsledky |
| --- | --- |

3.

Orientace na kvalitu a výsledky

Případová studie

Pohovor na základě obecných kompetencí

| 4. | Vzdělávání a rozvoj |
| --- | --- |

4.

Vzdělávání a rozvoj

Skupinová úloha

Pohovor na základě obecných kompetencí

| 5. | Stanovování priorit a organizace práce |
| --- | --- |

5.

Stanovování priorit a organizace práce

Skupinová úloha

Případová studie

| 6. | Odolnost |
| --- | --- |

6.

Odolnost

Skupinová úloha

Pohovor na základě obecných kompetencí

| 7. | Práce v kolektivu |
| --- | --- |

7.

Práce v kolektivu

Skupinová úloha

Pohovor na základě obecných kompetencí

| 8. | Vedení |
| --- | --- |

8.

Vedení

Skupinová úloha

Pohovor na základě obecných kompetencí

Požadovaný minimální počet bodů

3 z 10 za kompetenci a celkem 40 z 80

| Kompetence | Test |
| --- | --- |
| Specifické kompetence | Pohovor na základě specifických kompetencí |
| Požadovaný minimální počet bodů | 50 ze 100 |

Kompetence

Test

Specifické kompetence

Pohovor na základě specifických kompetencí

Požadovaný minimální počet bodů

50 ze 100

4)   
  Rezervní seznam

Výběrová komise ověří doklady uchazečů a sestaví pro každý obor
  rezervní seznam
  způsobilých uchazečů, kteří po hodnotícím centru získali nejvyšší celkový počet bodů. Seznam se sestavuje až do dosažení požadovaného počtu úspěšných uchazečů. Jména úspěšných uchazečů budou na seznamu seřazena podle abecedy.

KDY A KDE SE MOHU PŘIHLÁSIT?

Přihlášku podejte elektronicky prostřednictvím internetových stránek úřadu EPSO http://jobs.eu-careers.eu, a to:

do 10. ledna 2017, 12:00 hodin (poledne) středoevropského času.

---

PŘÍLOHA I

NÁPLŇ PRÁCE

Hlavní úkoly
  úspěšných uchazečů přijatých na základě tohoto výběrového řízení se mohou v jednotlivých orgánech EU lišit. Obecně k nim však patří:

| — | řízení projektů: analýza, navrhování, projektování, odhad nákladů, identifikace a získávání potřebných zdrojů, plánování činností, sledování implementace, řízení změn a podávání zpráv, |
| --- | --- |

—

řízení projektů: analýza, navrhování, projektování, odhad nákladů, identifikace a získávání potřebných zdrojů, plánování činností, sledování implementace, řízení změn a podávání zpráv,

| — | účast na práci/koordinace/vedení týmů pověřených projektovými činnostmi. |
| --- | --- |

—

účast na práci/koordinace/vedení týmů pověřených projektovými činnostmi.

V závislosti na vybraném oboru mohou ke
  specifickým
  úkolům úspěšných kandidátů patřit tyto činnosti:

Obor 1: Analýza dat a služby IT

Odborníci na analýzu dat a služby IT se budou věnovat zejména těmto oblastem:

Pokud jde o analýzu dat, provádějí a odpovídají za tyto činnosti:

| — | tvorba koncepce, analýza a technický a administrativní dohled v oblasti datové analýzy, odhadování a validace dat, zpracování a validace dat, kvality dat a kontroly jejich zpřístupňování, |
| --- | --- |

—

tvorba koncepce, analýza a technický a administrativní dohled v oblasti datové analýzy, odhadování a validace dat, zpracování a validace dat, kvality dat a kontroly jejich zpřístupňování,

| — | správa souborů dat velkého objemu, nestrukturovaných informací a referenčních databází, |
| --- | --- |

—

správa souborů dat velkého objemu, nestrukturovaných informací a referenčních databází,

| — | integrace a propojení dat, definice algoritmů pro statistiku a pro strojové učení, |
| --- | --- |

—

integrace a propojení dat, definice algoritmů pro statistiku a pro strojové učení,

| — | definice statistické metody pro odhadování dat, jejich imputaci a kontrolu výstupů, |
| --- | --- |

—

definice statistické metody pro odhadování dat, jejich imputaci a kontrolu výstupů,

| — | určování velikosti a stratifikace vzorků, |
| --- | --- |

—

určování velikosti a stratifikace vzorků,

| — | práce s metadaty, rozpoznávání odlehlých hodnot, analýza časových řad a ekonometrie, |
| --- | --- |

—

práce s metadaty, rozpoznávání odlehlých hodnot, analýza časových řad a ekonometrie,

| — | vypracovávání politik, standardů a pokynů pro šíření a validaci statistických dat, |
| --- | --- |

—

vypracovávání politik, standardů a pokynů pro šíření a validaci statistických dat,

| — | analýza a posuzování spolehlivosti a řádné robustnosti dat, |
| --- | --- |

—

analýza a posuzování spolehlivosti a řádné robustnosti dat,

| — | vypracovávání a uplatňování metod, nástrojů a postupů pro zpracování a interpretaci dat, k čemuž může být nutné používat pokročilé kvantitativní techniky pro účely posuzování a oceňování. |
| --- | --- |

—

vypracovávání a uplatňování metod, nástrojů a postupů pro zpracování a interpretaci dat, k čemuž může být nutné používat pokročilé kvantitativní techniky pro účely posuzování a oceňování.

Pokud jde o řízení služeb IT (IT Service Management, ITSM), provádějí a odpovídají za tyto činnosti:

| — | projektování, definování, přizpůsobování, implementace a řízení procesů a produktů ITSM, |
| --- | --- |

—

projektování, definování, přizpůsobování, implementace a řízení procesů a produktů ITSM,

| — | řízení kvality, řízení rizik, měření výkonu a trvalé zlepšování služeb v oblasti procesů ITSM, |
| --- | --- |

—

řízení kvality, řízení rizik, měření výkonu a trvalé zlepšování služeb v oblasti procesů ITSM,

| — | strategické řízení služeb IT, |
| --- | --- |

—

strategické řízení služeb IT,

| — | konkrétní projekty v oblasti ITSM, |
| --- | --- |

—

konkrétní projekty v oblasti ITSM,

| — | zadávací řízení v příslušné oblasti, |
| --- | --- |

—

zadávací řízení v příslušné oblasti,

| — | definování a/nebo implementace politik a strategií v oblasti IT a rovněž provádění studií a hodnocení v příslušné oblasti. |
| --- | --- |

—

definování a/nebo implementace politik a strategií v oblasti IT a rovněž provádění studií a hodnocení v příslušné oblasti.

Obor 2: Digitální pracoviště, automatizace v kancelářské administrativě a mobilní výpočetní technika

Odborníci na digitální pracoviště, automatizaci v kancelářské administrativě a mobilní výpočetní techniku se budou věnovat zejména těmto oblastem:

| — | definování, projektování, implementace, provoz, rozvoj a podpora řešení/služeb v oblastech, jako je automatizace v kancelářské administrativě (včetně produktů s otevřeným zdrojovým kódem), digitální pracoviště a mobilní výpočetní technika, |
| --- | --- |

—

definování, projektování, implementace, provoz, rozvoj a podpora řešení/služeb v oblastech, jako je automatizace v kancelářské administrativě (včetně produktů s otevřeným zdrojovým kódem), digitální pracoviště a mobilní výpočetní technika,

| — | implementace bezpečnostních politik pro tyto služby a navrhování rozvoje těchto služeb tak, aby se včas přizpůsobovaly vyvíjejícím se operačním potřebám, |
| --- | --- |

—

implementace bezpečnostních politik pro tyto služby a navrhování rozvoje těchto služeb tak, aby se včas přizpůsobovaly vyvíjejícím se operačním potřebám,

| — | sledování nových technologií v souvisejících oblastech, |
| --- | --- |

—

sledování nových technologií v souvisejících oblastech,

| — | technické posuzování nových řešení, |
| --- | --- |

—

technické posuzování nových řešení,

| — | koordinace činností v oblasti architektury, nasazení a integrace a řízení nových infrastruktur a řešení. |
| --- | --- |

—

koordinace činností v oblasti architektury, nasazení a integrace a řízení nových infrastruktur a řešení.

Obor 3: Plánování podnikových zdrojů (ERP)

Odborníci na plánování podnikových zdrojů se budou věnovat zejména těmto oblastem:

| — | řízení rozsáhlých implementačních projektů v oblasti ERP, jejichž cílem je naplnit zjištěné operační potřeby a/nebo implementovat strategii údržby a vývoje systémů ERP, |
| --- | --- |

—

řízení rozsáhlých implementačních projektů v oblasti ERP, jejichž cílem je naplnit zjištěné operační potřeby a/nebo implementovat strategii údržby a vývoje systémů ERP,

| — | řízení pracovních skupin složených z pracovníků různých oddělení, |
| --- | --- |

—

řízení pracovních skupin složených z pracovníků různých oddělení,

| — | usnadňování integrace podnikových procesů podporovaných ERP v různých funkčních oblastech, |
| --- | --- |

—

usnadňování integrace podnikových procesů podporovaných ERP v různých funkčních oblastech,

| — | monitorování nákladů, harmonogramů a použitých zdrojů a přijímání opatření v případě, že se odchýlí od dohodnutých tolerancí, |
| --- | --- |

—

monitorování nákladů, harmonogramů a použitých zdrojů a přijímání opatření v případě, že se odchýlí od dohodnutých tolerancí,

| — | uplatňování postupu řízení změn, usnadňování dohod o změnách s iniciátory příslušných projektů. |
| --- | --- |

—

uplatňování postupu řízení změn, usnadňování dohod o změnách s iniciátory příslušných projektů.

Obor 4: Bezpečnost IKT

Odborníci na bezpečnost IKT se budou věnovat zejména těmto oblastem:

| — | vypracovávání politik a standardů bezpečnosti IT, |
| --- | --- |

—

vypracovávání politik a standardů bezpečnosti IT,

| — | poskytování služeb skupiny pro reakci na počítačové hrozby (CERT): tvorba koncepce, analýza a technický a administrativní dohled v oblasti bezpečnosti, podpory a infrastruktury IKT, |
| --- | --- |

—

poskytování služeb skupiny pro reakci na počítačové hrozby (CERT): tvorba koncepce, analýza a technický a administrativní dohled v oblasti bezpečnosti, podpory a infrastruktury IKT,

| — | přezkum bezpečnostních rámců IT a podpora zlepšování procesů v oblasti bezpečnosti IT, |
| --- | --- |

—

přezkum bezpečnostních rámců IT a podpora zlepšování procesů v oblasti bezpečnosti IT,

| — | projektování, analýza, vypracovávání technických a právních návrhů a implementace bezpečnostních kontrol přizpůsobených stanovené úrovni rizika, |
| --- | --- |

—

projektování, analýza, vypracovávání technických a právních návrhů a implementace bezpečnostních kontrol přizpůsobených stanovené úrovni rizika,

| — | identifikace, posuzování a integrace bezpečnostních produktů, včetně vývoje nebo zlepšování konkrétních bezpečnostních nástrojů, |
| --- | --- |

—

identifikace, posuzování a integrace bezpečnostních produktů, včetně vývoje nebo zlepšování konkrétních bezpečnostních nástrojů,

| — | podpora projektových týmů při pravidelných hodnoceních bezpečnosti, bezpečnostních auditech IT, testování bezpečnosti, řízení zranitelnosti, monitorování bezpečnostních událostí a reakci na incidenty, |
| --- | --- |

—

podpora projektových týmů při pravidelných hodnoceních bezpečnosti, bezpečnostních auditech IT, testování bezpečnosti, řízení zranitelnosti, monitorování bezpečnostních událostí a reakci na incidenty,

| — | provádění bezpečnostních auditů a vyšetřování incidentů, |
| --- | --- |

—

provádění bezpečnostních auditů a vyšetřování incidentů,

| — | navrhování opatření pro lepší informovanost o kybernetické bezpečnosti, |
| --- | --- |

—

navrhování opatření pro lepší informovanost o kybernetické bezpečnosti,

| — | provádění operací kybernetické bezpečnosti: monitorování, odhalování, reakce na incidenty, zajišťování bezpečnosti, projektování bezpečnostních operací. |
| --- | --- |

—

provádění operací kybernetické bezpečnosti: monitorování, odhalování, reakce na incidenty, zajišťování bezpečnosti, projektování bezpečnostních operací.

Pozn.: Odborníci na bezpečnost IKT musí být ochotni podstoupit bezpečnostní prověrku, protože na této pozici se vyžaduje prověrka na stupeň utajení EU SECRET. Žádost o povolení přístupu k utajovaným informacím bude podána v rámci přijímacího řízení.

Obor 5: Infrastruktura IT

Odborníci na infrastrukturu IT se budou věnovat zejména těmto oblastem:

| — | projektování, implementace a provozování řešení/služeb v oblasti podnikové infrastruktury IKT a podnikových datových center. Zejména integrace a správa fyzických a virtuálních komponentů (operační systémy, servery, systémy ukládání dat, databáze, aplikační servery, síťové prvky...), služeb (vzdálený přístup, přístup k internetu, hlasová/datová komunikace, mobilní služby, bezpečnost...) a soukromých i veřejných technologií a služeb pro cloud computing, |
| --- | --- |

—

projektování, implementace a provozování řešení/služeb v oblasti podnikové infrastruktury IKT a podnikových datových center. Zejména integrace a správa fyzických a virtuálních komponentů (operační systémy, servery, systémy ukládání dat, databáze, aplikační servery, síťové prvky...), služeb (vzdálený přístup, přístup k internetu, hlasová/datová komunikace, mobilní služby, bezpečnost...) a soukromých i veřejných technologií a služeb pro cloud computing,

| — | řízení a koordinace provozních činností prostřednictvím smluv o řízených službách v technologických oblastech, které jsou obvyklé pro podnikové infrastruktury IKT a podniková datová centra, |
| --- | --- |

—

řízení a koordinace provozních činností prostřednictvím smluv o řízených službách v technologických oblastech, které jsou obvyklé pro podnikové infrastruktury IKT a podniková datová centra,

| — | vytváření a správa katalogů podnikových a technických služeb, |
| --- | --- |

—

vytváření a správa katalogů podnikových a technických služeb,

| — | implementace podnikových politik bezpečnosti informací a rámců pro zachování provozu v oblasti služeb infrastruktury IT. |
| --- | --- |

—

implementace podnikových politik bezpečnosti informací a rámců pro zachování provozu v oblasti služeb infrastruktury IT.

Obor 6: Správa portfolií/řízení programů IT a podniková architektura

Odborníci na správu portfolií/řízení programů IT a podnikovou architekturu (EA) se budou věnovat zejména těmto oblastem:

| — | koordinace a/nebo řízení horizontálních iniciativ IT strategického významu, |
| --- | --- |

—

koordinace a/nebo řízení horizontálních iniciativ IT strategického významu,

| — | ustavení a správa portfolia aplikací a/nebo ověřování toho, že portfolio/program plní své cíle a že projekty, které jej tvoří, mají požadované výsledky, |
| --- | --- |

—

ustavení a správa portfolia aplikací a/nebo ověřování toho, že portfolio/program plní své cíle a že projekty, které jej tvoří, mají požadované výsledky,

| — | monitorování rozsahu, plánování, rozpočtu a rizik portfolia/programu a projektů, které jej tvoří, |
| --- | --- |

—

monitorování rozsahu, plánování, rozpočtu a rizik portfolia/programu a projektů, které jej tvoří,

| — | vypracovávání a validace produktů EA, včetně celopodnikové (strategické) architektury, jakož i odvětvových (technických) architektur, plánů, operačních procesů a architektur orientovaných na služby, |
| --- | --- |

—

vypracovávání a validace produktů EA, včetně celopodnikové (strategické) architektury, jakož i odvětvových (technických) architektur, plánů, operačních procesů a architektur orientovaných na služby,

| — | v rámci strategie v oblasti IT spolupráce na vytváření vize v oblasti IT s ohledem na možnosti nových technologií. |
| --- | --- |

—

v rámci strategie v oblasti IT spolupráce na vytváření vize v oblasti IT s ohledem na možnosti nových technologií.

Konec PŘÍLOHY I, kliknutím se vrátíte k hlavnímu textu.

---

PŘÍLOHA II

VÝBĚROVÁ KRITÉRIA

Při výběru na základě kvalifikačních předpokladů jsou výběrovou komisí brána v potaz následující kritéria:

Obor 1: Analýza dat a služby IT

| 1. | Odborná praxe v oblasti řízení projektů nebo řízení činností a služeb v oblasti informačních technologií či zpracování dat. |
| --- | --- |

1.

Odborná praxe v oblasti řízení projektů nebo řízení činností a služeb v oblasti informačních technologií či zpracování dat.

| 2. | Odborná praxe v oblasti IT nebo řízení datových služeb. |
| --- | --- |

2.

Odborná praxe v oblasti IT nebo řízení datových služeb.

| 3. | Odborná praxe v oblasti zásad a postupů ITSM získaná uplatňováním standardizovaného rámce. |
| --- | --- |

3.

Odborná praxe v oblasti zásad a postupů ITSM získaná uplatňováním standardizovaného rámce.

| 4. | Certifikace ITIL nebo certifikace COBIT. |
| --- | --- |

4.

Certifikace ITIL nebo certifikace COBIT.

| 5. | Odborná praxe v oblasti rámců pro správu IT nebo rámců pro správu dat. |
| --- | --- |

5.

Odborná praxe v oblasti rámců pro správu IT nebo rámců pro správu dat.

| 6. | Certifikace z některé metodiky řízení projektů, např. PRINCE2, PMI. |
| --- | --- |

6.

Certifikace z některé metodiky řízení projektů, např. PRINCE2, PMI.

| 7. | Odborná praxe v oblasti řízení projektů nebo řízení činností a služeb v oblasti analýzy dat, jako je rozpoznávání a zpracování odlehlých hodnot, panelová data, odhady založené na modelu, časové řady a průzkumy. |
| --- | --- |

7.

Odborná praxe v oblasti řízení projektů nebo řízení činností a služeb v oblasti analýzy dat, jako je rozpoznávání a zpracování odlehlých hodnot, panelová data, odhady založené na modelu, časové řady a průzkumy.

| 8. | Odborná praxe v oblasti související se správou dat, jako je extrakce a analýza dat z internetových stránek, statistické učení, strojové učení, algoritmické odhady, geoprostorové statistiky, skenování dat a datové senzory. |
| --- | --- |

8.

Odborná praxe v oblasti související se správou dat, jako je extrakce a analýza dat z internetových stránek, statistické učení, strojové učení, algoritmické odhady, geoprostorové statistiky, skenování dat a datové senzory.

| 9. | Odborná praxe v oblasti používání nástrojů pro analýzu dat. |
| --- | --- |

9.

Odborná praxe v oblasti používání nástrojů pro analýzu dat.

| 10. | Odborná praxe v oblasti správy souborů dat velkého objemu, nestrukturovaných informací a referenčních databází. |
| --- | --- |

10.

Odborná praxe v oblasti správy souborů dat velkého objemu, nestrukturovaných informací a referenčních databází.

| 11. | Odborná praxe v oblasti práce s metadaty, rozpoznávání odlehlých hodnot, analýzy časových řad a ekonometrie. |
| --- | --- |

11.

Odborná praxe v oblasti práce s metadaty, rozpoznávání odlehlých hodnot, analýzy časových řad a ekonometrie.

| 12. | Odborná praxe v oblasti vypracovávání politik, standardů a pokynů pro šíření a validaci statistických dat. |
| --- | --- |

12.

Odborná praxe v oblasti vypracovávání politik, standardů a pokynů pro šíření a validaci statistických dat.

| 13. | Odborná praxe v oblasti vypracovávání a používání metod, nástrojů a postupů pro zpracování a interpretaci dat, k čemuž může být nutné používat pokročilé kvantitativní techniky pro účely posuzování a oceňování. |
| --- | --- |

13.

Odborná praxe v oblasti vypracovávání a používání metod, nástrojů a postupů pro zpracování a interpretaci dat, k čemuž může být nutné používat pokročilé kvantitativní techniky pro účely posuzování a oceňování.

Obor 2: Digitální pracoviště, automatizace v kancelářské administrativě a mobilní výpočetní technika

| 1. | Odborná praxe v oblasti definování a projektování řešení/služeb pro více celopodnikových implementačních projektů souvisejících s digitálním pracovištěm, automatizací v kancelářské administrativě a mobilní výpočetní technikou. |
| --- | --- |

1.

Odborná praxe v oblasti definování a projektování řešení/služeb pro více celopodnikových implementačních projektů souvisejících s digitálním pracovištěm, automatizací v kancelářské administrativě a mobilní výpočetní technikou.

| 2. | Odborná praxe v oblasti implementace, provozu, rozvoje a podpory řešení/služeb pro více celopodnikových implementačních projektů souvisejících s digitálním pracovištěm, automatizací v kancelářské administrativě a mobilní výpočetní technikou. |
| --- | --- |

2.

Odborná praxe v oblasti implementace, provozu, rozvoje a podpory řešení/služeb pro více celopodnikových implementačních projektů souvisejících s digitálním pracovištěm, automatizací v kancelářské administrativě a mobilní výpočetní technikou.

| 3. | Odborná praxe v oblasti implementace bezpečnostních politik v rámci více celopodnikových implementačních projektů souvisejících s digitálním pracovištěm, automatizací v kancelářské administrativě a mobilní výpočetní technikou. |
| --- | --- |

3.

Odborná praxe v oblasti implementace bezpečnostních politik v rámci více celopodnikových implementačních projektů souvisejících s digitálním pracovištěm, automatizací v kancelářské administrativě a mobilní výpočetní technikou.

| 4. | Odborná praxe v oblasti koordinace činností v oblasti architektury, nasazení a integrace a řízení nových infrastruktur a řešení. |
| --- | --- |

4.

Odborná praxe v oblasti koordinace činností v oblasti architektury, nasazení a integrace a řízení nových infrastruktur a řešení.

| 5. | Odborná praxe v oblasti společných architektur, projektování a vývoje v oblasti digitálního pracoviště, automatizace v kancelářské administrativě a mobilní výpočetní techniky. |
| --- | --- |

5.

Odborná praxe v oblasti společných architektur, projektování a vývoje v oblasti digitálního pracoviště, automatizace v kancelářské administrativě a mobilní výpočetní techniky.

| 6. | Odborná praxe v oblasti plánování zdrojů, včetně analýzy požadavků a odhadování a přidělování zdrojů. |
| --- | --- |

6.

Odborná praxe v oblasti plánování zdrojů, včetně analýzy požadavků a odhadování a přidělování zdrojů.

| 7. | Certifikace z některé metodiky řízení projektů, např. PRINCE2, PMI. |
| --- | --- |

7.

Certifikace z některé metodiky řízení projektů, např. PRINCE2, PMI.

| 8. | Odborná praxe v oblasti produktů s otevřeným zdrojovým kódem. |
| --- | --- |

8.

Odborná praxe v oblasti produktů s otevřeným zdrojovým kódem.

Obor 3: Plánování podnikových zdrojů (ERP)

| 1. | Odborná praxe v oblasti implementace projektů ERP na celopodnikové úrovni. |
| --- | --- |

1.

Odborná praxe v oblasti implementace projektů ERP na celopodnikové úrovni.

| 2. | Odborná praxe v oblasti analýzy a funkčního designu podnikových procesů pro architektury ERP. |
| --- | --- |

2.

Odborná praxe v oblasti analýzy a funkčního designu podnikových procesů pro architektury ERP.

| 3. | Odborná praxe v oblasti metodiky a technik implementace ERP. |
| --- | --- |

3.

Odborná praxe v oblasti metodiky a technik implementace ERP.

| 4. | Odborná praxe v oblasti celého životního cyklu implementace ERP, zajišťování funkčnosti a naplňování operačních potřeb. |
| --- | --- |

4.

Odborná praxe v oblasti celého životního cyklu implementace ERP, zajišťování funkčnosti a naplňování operačních potřeb.

| 5. | Kvalifikace v jednom či více modulech systémů ERP. |
| --- | --- |

5.

Kvalifikace v jednom či více modulech systémů ERP.

| 6. | Odborná praxe v oblasti plánování zdrojů, včetně analýzy požadavků a odhadování a přidělování zdrojů. |
| --- | --- |

6.

Odborná praxe v oblasti plánování zdrojů, včetně analýzy požadavků a odhadování a přidělování zdrojů.

| 7. | Certifikace z některé metodiky řízení projektů, např. PRINCE2, PMI. |
| --- | --- |

7.

Certifikace z některé metodiky řízení projektů, např. PRINCE2, PMI.

| 8. | Odborná praxe v oblasti řízení změn. |
| --- | --- |

8.

Odborná praxe v oblasti řízení změn.

Obor 4: Bezpečnost IKT

| 1. | Odborná praxe v oblasti projektování, analýzy, vypracovávání technických a právních návrhů a implementace bezpečnostních kontrol přizpůsobených stanovené úrovni rizika (včetně kontrol kvality, např. ISO 27000, a analýzy a řízení rizik). |
| --- | --- |

1.

Odborná praxe v oblasti projektování, analýzy, vypracovávání technických a právních návrhů a implementace bezpečnostních kontrol přizpůsobených stanovené úrovni rizika (včetně kontrol kvality, např. ISO 27000, a analýzy a řízení rizik).

| 2. | Odborná praxe v oblasti identifikace, posuzování a integrace bezpečnostních produktů, včetně vývoje, řízení bezpečnostních zranitelností, posouzení zranitelnosti, penetrační testy nebo zlepšování konkrétních bezpečnostních nástrojů (mimo jiné zavádění řešení s otevřeným zdrojovým kódem v oblasti bezpečnosti IT). |
| --- | --- |

2.

Odborná praxe v oblasti identifikace, posuzování a integrace bezpečnostních produktů, včetně vývoje, řízení bezpečnostních zranitelností, posouzení zranitelnosti, penetrační testy nebo zlepšování konkrétních bezpečnostních nástrojů (mimo jiné zavádění řešení s otevřeným zdrojovým kódem v oblasti bezpečnosti IT).

| 3. | Odborná praxe v těchto oblastech: pravidelné hodnocení bezpečnosti, audit bezpečnosti IT, testování bezpečnosti, řízení zranitelnosti, monitorování bezpečnostních událostí a reakce na incidenty (např. zavádění bezpečnostních operací, správa systémové bezpečnosti, posouzení zranitelnosti, penetrační testy, certifikace a akreditace informačních systémů, audit informační bezpečnosti, dodržování pravidel pro ochranu dat, bezpečnostní inženýrství). |
| --- | --- |

3.

Odborná praxe v těchto oblastech: pravidelné hodnocení bezpečnosti, audit bezpečnosti IT, testování bezpečnosti, řízení zranitelnosti, monitorování bezpečnostních událostí a reakce na incidenty (např. zavádění bezpečnostních operací, správa systémové bezpečnosti, posouzení zranitelnosti, penetrační testy, certifikace a akreditace informačních systémů, audit informační bezpečnosti, dodržování pravidel pro ochranu dat, bezpečnostní inženýrství).

| 4. | Odborná praxe v oblasti bezpečnostních auditů a vyšetřování incidentů (např. forenzní analýza, analýza malwaru, analýza logů). |
| --- | --- |

4.

Odborná praxe v oblasti bezpečnostních auditů a vyšetřování incidentů (např. forenzní analýza, analýza malwaru, analýza logů).

| 5. | Odborná praxe v oblasti opatření pro lepší informovanost o kybernetické bezpečnosti. |
| --- | --- |

5.

Odborná praxe v oblasti opatření pro lepší informovanost o kybernetické bezpečnosti.

| 6. | Odborná praxe v oblasti monitorování a odhalování, reakce na incidenty, zajišťování bezpečnosti, projektování bezpečnostních operací (např. implementace obranných opatření, získávání informací o hrozbách). |
| --- | --- |

6.

Odborná praxe v oblasti monitorování a odhalování, reakce na incidenty, zajišťování bezpečnosti, projektování bezpečnostních operací (např. implementace obranných opatření, získávání informací o hrozbách).

| 7. | Certifikace z některé metodiky řízení projektů (např. PMI, PRINCE2) a/nebo řízení služeb (např. ITIL). |
| --- | --- |

7.

Certifikace z některé metodiky řízení projektů (např. PMI, PRINCE2) a/nebo řízení služeb (např. ITIL).

| 8. | Bezpečnostní certifikace v oblasti řízení rizik, řízení bezpečnosti nebo reakce na bezpečnostní incidenty (např. CISSP, SANS/GIAC, CEH, CISA). |
| --- | --- |

8.

Bezpečnostní certifikace v oblasti řízení rizik, řízení bezpečnosti nebo reakce na bezpečnostní incidenty (např. CISSP, SANS/GIAC, CEH, CISA).

| 9. | Odborná praxe v oblasti řízení projektů IT a/nebo řízení služeb IT. |
| --- | --- |

9.

Odborná praxe v oblasti řízení projektů IT a/nebo řízení služeb IT.

Obor 5: Infrastruktura IT

| 1. | Kvalifikace a/nebo odborná praxe v oblasti řízení služeb (certifikace ITIL). |
| --- | --- |

1.

Kvalifikace a/nebo odborná praxe v oblasti řízení služeb (certifikace ITIL).

| 2. | Odborná praxe v oblasti implementace a provozování jedné či více oblastí služeb datového centra (služby počítačových platforem, služby ukládání a zálohování dat, služby aplikační infrastruktury, síťové služby a bezpečnostní služby). |
| --- | --- |

2.

Odborná praxe v oblasti implementace a provozování jedné či více oblastí služeb datového centra (služby počítačových platforem, služby ukládání a zálohování dat, služby aplikační infrastruktury, síťové služby a bezpečnostní služby).

| 3. | Odborná praxe v oblasti řízení smluv o službách v jedné či více oblastech služeb datového centra (služby počítačových platforem, služby ukládání a zálohování dat, služby aplikační infrastruktury, síťové služby a bezpečnostní služby), kde jsou poskytovateli služeb zčásti nebo zcela subdodavatelé. |
| --- | --- |

3.

Odborná praxe v oblasti řízení smluv o službách v jedné či více oblastech služeb datového centra (služby počítačových platforem, služby ukládání a zálohování dat, služby aplikační infrastruktury, síťové služby a bezpečnostní služby), kde jsou poskytovateli služeb zčásti nebo zcela subdodavatelé.

| 4. | Odborná praxe v oblasti technologií týkajících se přinejmenším jedné z následujících oblastí:






  a) | správa počítačových platforem (operační systémy, virtualizace, fyzické servery); |
| --- | --- | --- |

4.

Odborná praxe v oblasti technologií týkajících se přinejmenším jedné z následujících oblastí:

a)

správa počítačových platforem (operační systémy, virtualizace, fyzické servery);

| b) | správa ukládání a/nebo zálohování dat; |
| --- | --- |

b)

správa ukládání a/nebo zálohování dat;

| c) | správa aplikační/middlewarové infrastruktury (systémy pro správu databází a/nebo obsahu, aplikační server); |
| --- | --- |

c)

správa aplikační/middlewarové infrastruktury (systémy pro správu databází a/nebo obsahu, aplikační server);

| d) | správa fyzického zařízení a vybavení datového centra; |
| --- | --- |

d)

správa fyzického zařízení a vybavení datového centra;

| e) | správa sítí a technologií bezpečnostních služeb. |
| --- | --- |

e)

správa sítí a technologií bezpečnostních služeb.

| 5. | Odborná praxe v oblasti řízení projektů a/nebo činností a služeb v oblasti informačních technologií. |
| --- | --- |

5.

Odborná praxe v oblasti řízení projektů a/nebo činností a služeb v oblasti informačních technologií.

| 6. | Certifikace z některé metodiky řízení projektů, např. PRINCE2, PMI. |
| --- | --- |

6.

Certifikace z některé metodiky řízení projektů, např. PRINCE2, PMI.

| 7. | Odborná praxe v oblasti rámců pro bezpečnost informací a jejich použití pro síťové a bezpečnostní služby. |
| --- | --- |

7.

Odborná praxe v oblasti rámců pro bezpečnost informací a jejich použití pro síťové a bezpečnostní služby.

| 8. | Odborná praxe v oblasti projektování a implementace jedné či více oblastí služeb datového centra (služby počítačových platforem, služby ukládání a zálohování dat, služby aplikační infrastruktury, síťové služby a bezpečnostní služby). |
| --- | --- |

8.

Odborná praxe v oblasti projektování a implementace jedné či více oblastí služeb datového centra (služby počítačových platforem, služby ukládání a zálohování dat, služby aplikační infrastruktury, síťové služby a bezpečnostní služby).

Obor 6: Správa portfolií/řízení programů IT a podniková architektura

| 1. | Odborná praxe v oblasti řízení projektů nebo řízení činností a služeb v oblasti informačních technologií a/nebo podnikové architektury. |
| --- | --- |

1.

Odborná praxe v oblasti řízení projektů nebo řízení činností a služeb v oblasti informačních technologií a/nebo podnikové architektury.

| 2. | Odborná praxe v oblasti správy portfolií a/nebo řízení programů. |
| --- | --- |

2.

Odborná praxe v oblasti správy portfolií a/nebo řízení programů.

| 3. | Odborná praxe v oblasti plánování zdrojů, včetně analýzy požadavků a odhadování a přidělování zdrojů. |
| --- | --- |

3.

Odborná praxe v oblasti plánování zdrojů, včetně analýzy požadavků a odhadování a přidělování zdrojů.

| 4. | Certifikace z některé metodiky řízení projektů (např. PRINCE2, PMI). |
| --- | --- |

4.

Certifikace z některé metodiky řízení projektů (např. PRINCE2, PMI).

| 5. | Odborná praxe v oblasti rámců, zásad a postupů podnikové architektury a/nebo certifikace v oblasti zásad a postupů podnikové architektury (např. TOGAF). |
| --- | --- |

5.

Odborná praxe v oblasti rámců, zásad a postupů podnikové architektury a/nebo certifikace v oblasti zásad a postupů podnikové architektury (např. TOGAF).

| 6. | Odborná praxe v oblasti strategie IT a/nebo rámců pro správu IT (např. COBIT). |
| --- | --- |

6.

Odborná praxe v oblasti strategie IT a/nebo rámců pro správu IT (např. COBIT).

| 7. | Odborná praxe v oblasti modelování podnikové architektury. |
| --- | --- |

7.

Odborná praxe v oblasti modelování podnikové architektury.

| 8. | Odborná praxe v oblasti implementace rozsáhlých informačních systémů. |
| --- | --- |

8.

Odborná praxe v oblasti implementace rozsáhlých informačních systémů.

Konec PŘÍLOHY II, kliknutím se vrátíte k hlavnímu textu.

---

PŘÍLOHA III

OBECNÁ PRAVIDLA PLATNÁ PRO OTEVŘENÁ VÝBĚROVÁ ŘÍZENÍ

Každým výrazem, kterým se v rámci výběrových řízení pořádaných úřadem EPSO odkazuje na osobu mužského pohlaví, se odkazuje rovněž na osobu ženského pohlaví.

OBSAH

| 1. | KDO SE MŮŽE PŘIHLÁSIT | 13 |
| --- | --- | --- |

1.

| 1.1. | Obecné kompetence | 13 |
| --- | --- | --- |

1.1.

| 1.2. | Obecné podmínky | 14 |
| --- | --- | --- |

1.2.

| 1.3. | Zvláštní podmínky | 14 |
| --- | --- | --- |

1.3.

| 1.4. | Jazykové znalosti | 15 |
| --- | --- | --- |

1.4.

| 2. | JAK SE PŘIHLÁSIT | 15 |
| --- | --- | --- |

2.

| 2.1. | Vyplňte interaktivní testy | 15 |
| --- | --- | --- |

2.1.

| 2.2. | Vytvořte si účet EPSO | 15 |
| --- | --- | --- |

2.2.

| 2.3. | Vyplňte elektronickou přihlášku | 15 |
| --- | --- | --- |

2.3.

| 2.4. | Rovné příležitosti a zvláštní opatření | 16 |
| --- | --- | --- |

2.4.

| 3. | VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ | 16 |
| --- | --- | --- |

3.

| 3.1. | Výběrová komise | 16 |
| --- | --- | --- |

3.1.

| 3.2. | Předvýběrové testy na počítači s otázkami s výběrem odpovědí | 17 |
| --- | --- | --- |

3.2.

| 3.3. | Kontrola splnění podmínek účasti | 17 |
| --- | --- | --- |

3.3.

| 3.4. | Výběr na základě kvalifikačních předpokladů (Talent Screener) | 18 |
| --- | --- | --- |

3.4.

| 3.5. | Postupové testy | 18 |
| --- | --- | --- |

3.5.

| 3.6. | Hodnotící centrum/hodnotící fáze | 18 |
| --- | --- | --- |

3.6.

| 3.7. | Ověření splnění podmínek účasti | 19 |
| --- | --- | --- |

3.7.

| 4. | ÚSPĚŠNÍ UCHAZEČI/PŘIJÍMÁNÍ DO ZAMĚSTNÁNÍ | 19 |
| --- | --- | --- |

4.

| 4.1. | Rezervní seznam | 19 |
| --- | --- | --- |

4.1.

| 4.2. | Kompetenční pas | 20 |
| --- | --- | --- |

4.2.

| 5. | KOMUNIKACE | 20 |
| --- | --- | --- |

5.

| 5.1. | Komunikace s úřadem EPSO | 20 |
| --- | --- | --- |

5.1.

| 5.2. | Komunikace s výběrovými komisemi | 20 |
| --- | --- | --- |

5.2.

| 5.3. | Ochrana osobních údajů | 20 |
| --- | --- | --- |

5.3.

| 5.4. | Přístup k informacím | 20 |
| --- | --- | --- |

5.4.

| 5.5. | Automatické sdělování | 21 |
| --- | --- | --- |

5.5.

| 5.6. | Informace poskytované na žádost | 21 |
| --- | --- | --- |

5.6.

| 6. | STÍŽNOSTI | 21 |
| --- | --- | --- |

6.

| 6.1. | Jak kontaktovat úřad EPSO | 21 |
| --- | --- | --- |

6.1.

| 6.2. | Technické problémy | 22 |
| --- | --- | --- |

6.2.

| 6.3. | Chyba v obsahu testů na počítači s otázkami s výběrem odpovědí | 22 |
| --- | --- | --- |

6.3.

| 6.4. | Žádosti o přezkum | 22 |
| --- | --- | --- |

6.4.

| 6.5. | Správní stížnosti | 23 |
| --- | --- | --- |

6.5.

| 6.6. | Žaloba k soudu | 23 |
| --- | --- | --- |

6.6.

| 6.7. | Evropský veřejný ochránce práv | 24 |
| --- | --- | --- |

6.7.

| 6.8. | Diskvalifikace | 24 |
| --- | --- | --- |

6.8.

ÚVOD

Orgány Evropské unie (EU) přijímají úředníky prostřednictvím otevřených výběrových řízení se zkouškami, které zaručují rovné zacházení a výběr na základě kvalit a všem uchazečům dávají příležitost prokázat své schopnosti.

Na výběru nových úředníků se podílí úřad EPSO (Evropský úřad pro výběr personálu), který odpovídá za všechny aspekty pořádání otevřených výběrových řízení, a výběrové komise, které stanovují a schvalují testy a hodnotí uchazeče. Tento systém vychází z obecné zásady, že rozhodnutí o výběru by měla být činěna nezávisle, bez jakéhokoli nepřípustného ovlivňování.

1.   KDO SE MŮŽE PŘIHLÁSIT

1.1.   Obecné kompetence

Orgány EU hledají uchazeče, kteří mají talent, motivaci a vysokou kvalifikaci ve svém oboru a kteří prokáží tyto obecné kompetence:

| — | analýza a řešení problémů: schopnost rozpoznat zásadní prvky složitých problémů a nacházet tvůrčí a praktická řešení, |
| --- | --- |

—

analýza a řešení problémů: schopnost rozpoznat zásadní prvky složitých problémů a nacházet tvůrčí a praktická řešení,

| — | komunikace: schopnost vyjadřovat se jasně a přesně v ústním i písemném styku, |
| --- | --- |

—

komunikace: schopnost vyjadřovat se jasně a přesně v ústním i písemném styku,

| — | orientace na kvalitu a výsledky: schopnost pracovat iniciativně a za svou práci, která splňuje vysoký standard kvality v rámci stanovených postupů, přijímat osobní zodpovědnost, |
| --- | --- |

—

orientace na kvalitu a výsledky: schopnost pracovat iniciativně a za svou práci, která splňuje vysoký standard kvality v rámci stanovených postupů, přijímat osobní zodpovědnost,

| — | vzdělávání a rozvoj: schopnost rozvíjet a zlepšovat své dovednosti a znalosti o organizaci a jejím prostředí, |
| --- | --- |

—

vzdělávání a rozvoj: schopnost rozvíjet a zlepšovat své dovednosti a znalosti o organizaci a jejím prostředí,

| — | stanovování priorit a organizace práce: schopnost upřednostnit nejdůležitější úkoly, pružně se přizpůsobovat pracovní zátěži a svou práci organizovat efektivně, |
| --- | --- |

—

stanovování priorit a organizace práce: schopnost upřednostnit nejdůležitější úkoly, pružně se přizpůsobovat pracovní zátěži a svou práci organizovat efektivně,

| — | odolnost: schopnost neztrácet výkonnost ani při vysoké pracovní zátěži, pozitivně zvládat stres na pracovišti a dobře se přizpůsobovat změnám pracovního prostředí, |
| --- | --- |

—

odolnost: schopnost neztrácet výkonnost ani při vysoké pracovní zátěži, pozitivně zvládat stres na pracovišti a dobře se přizpůsobovat změnám pracovního prostředí,

| — | práce v kolektivu: schopnost spolupracovat s kolegy v týmu i s pracovníky jiných organizačních složek a respektovat rozdíly mezi lidmi a |
| --- | --- |

—

práce v kolektivu: schopnost spolupracovat s kolegy v týmu i s pracovníky jiných organizačních složek a respektovat rozdíly mezi lidmi a

| — | vedení (jen u administrátorů): schopnost řídit, rozvíjet a motivovat druhé k dosahování výsledků. |
| --- | --- |

—

vedení (jen u administrátorů): schopnost řídit, rozvíjet a motivovat druhé k dosahování výsledků.

1.2.   Obecné podmínky

Následující obecné podmínky účasti jsou společné pro všechna otevřená výběrová řízení, nejsou-li v oznámení o výběrovém řízení uvedeny zvláštní výjimky, například pro země přistupující k EU. Uchazeč musí:

| — | požívat veškerých svých občanských práv jako občan členského státu EU, |
| --- | --- |

—

požívat veškerých svých občanských práv jako občan členského státu EU,

| — | splnit veškeré zákonné povinnosti týkající se vojenské služby a |
| --- | --- |

—

splnit veškeré zákonné povinnosti týkající se vojenské služby a

| — | splňovat požadavky na bezúhonnost vyžadované pro výkon příslušných povinností. |
| --- | --- |

—

splňovat požadavky na bezúhonnost vyžadované pro výkon příslušných povinností.

Jediným věkovým limitem pro přihlášení do otevřeného výběrového řízení je věk odchodu úředníků EU do důchodu stanovený ve služebním řádu (viz internetové stránky úřadu EPSO: www.eu-careers.eu).

Budete muset předložit úřední dokument (např. cestovní pas nebo občanský průkaz), který dokládá vaše občanství a je platný v den uzávěrky pro podávání přihlášek. K ostatním dvěma bodům uvedeným výše jsou doklady obecně požadovány až ve fázi přijímání do zaměstnání.

1.3.   Zvláštní podmínky

Zvláštní podmínky týkající se kvalifikačních předpokladů a odborné praxe se liší v závislosti na požadovaném profilu a budou stanoveny v oznámení o výběrovém řízení. V přihlášce uveďte co nejpodrobnější informace o svých kvalifikačních předpokladech a odborné praxi (je-li vyžadována), aby výběrová komise mohla posoudit jejich relevanci vzhledem ke stanoveným služebním povinnostem.

| a) | Diplomy a/nebo potvrzení: diplomy vydané v zemích mimo EU by měly být uznány úředním subjektem některého členského státu EU, například ministerstvem školství ve vaší zemi. Budou zohledněny rozdíly mezi vzdělávacími systémy.
  U postsekundárního vzdělání a technického, odborného či specializačního vzdělání uveďte studované předměty a délku studia a upřesněte, zda se jednalo o denní studium, kombinované studium nebo večerní kurz. |
| --- | --- |

a)

Diplomy a/nebo potvrzení: diplomy vydané v zemích mimo EU by měly být uznány úředním subjektem některého členského státu EU, například ministerstvem školství ve vaší zemi. Budou zohledněny rozdíly mezi vzdělávacími systémy.

U postsekundárního vzdělání a technického, odborného či specializačního vzdělání uveďte studované předměty a délku studia a upřesněte, zda se jednalo o denní studium, kombinované studium nebo večerní kurz.

| b) | Odborná praxe (je-li vyžadována) bude zohledněna, pouze pokud je relevantní vzhledem k požadovaným služebním povinnostem a:






  — | jde o skutečný a efektivní pracovní výkon, |
| --- | --- | --- |

b)

Odborná praxe (je-li vyžadována) bude zohledněna, pouze pokud je relevantní vzhledem k požadovaným služebním povinnostem a:

—

jde o skutečný a efektivní pracovní výkon,

| — | je za ni vyplácena odměna, |
| --- | --- |

—

je za ni vyplácena odměna,

| — | zahrnuje vztah podřízenosti nebo poskytování služby a |
| --- | --- |

—

zahrnuje vztah podřízenosti nebo poskytování služby a

| — | s výhradou těchto podmínek:






  — | dobrovolná práce: je-li vykonávána za odměnu a obnáší týdenní pracovní dobu a dobu trvání obdobné běžnému zaměstnání, |
| --- | --- | --- |

—

s výhradou těchto podmínek:

—

dobrovolná práce: je-li vykonávána za odměnu a obnáší týdenní pracovní dobu a dobu trvání obdobné běžnému zaměstnání,

| — | odborné stáže: je-li při nich vyplácena odměna, |
| --- | --- |

—

odborné stáže: je-li při nich vyplácena odměna,

| — | povinná vojenská služba: splněná před získáním požadovaného diplomu nebo po něm a v délce nepřesahující zákonnou dobu trvání ve vašem členském státě, |
| --- | --- |

—

povinná vojenská služba: splněná před získáním požadovaného diplomu nebo po něm a v délce nepřesahující zákonnou dobu trvání ve vašem členském státě,

| — | mateřská dovolená/otcovská dovolená/dovolená při adopci dítěte: pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva, |
| --- | --- |

—

mateřská dovolená/otcovská dovolená/dovolená při adopci dítěte: pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva,

| — | doktorské studium: v délce maximálně tří let, pokud bylo studium úspěšně dokončeno, a to bez ohledu na to, zda při něm byla vyplácena odměna, a |
| --- | --- |

—

doktorské studium: v délce maximálně tří let, pokud bylo studium úspěšně dokončeno, a to bez ohledu na to, zda při něm byla vyplácena odměna, a

| — | částečný pracovní úvazek: započte se poměrně podle odpracovaných hodin, např. poloviční úvazek v délce šesti měsíců by se počítal jako tříměsíční odborná praxe. |
| --- | --- |

—

částečný pracovní úvazek: započte se poměrně podle odpracovaných hodin, např. poloviční úvazek v délce šesti měsíců by se počítal jako tříměsíční odborná praxe.

Všechna období odborné praxe musí být doložena originály nebo ověřenými kopiemi těchto dokladů:

| — | osvědčení od bývalých a současných zaměstnavatelů uvádějící datum začátku a konce plnění pracovních povinností a jejich povahu a úroveň, vyhotovená na hlavičkovém papíře a opatřená razítkem společnosti a jménem a podpisem odpovědné osoby, nebo |
| --- | --- |

—

osvědčení od bývalých a současných zaměstnavatelů uvádějící datum začátku a konce plnění pracovních povinností a jejich povahu a úroveň, vyhotovená na hlavičkovém papíře a opatřená razítkem společnosti a jménem a podpisem odpovědné osoby, nebo

| — | (pokud nemůžete připojit osvědčení) pracovní smlouva (smlouvy) a první a poslední výplatní páska spolu s podrobným popisem pracovních povinností, |
| --- | --- |

—

(pokud nemůžete připojit osvědčení) pracovní smlouva (smlouvy) a první a poslední výplatní páska spolu s podrobným popisem pracovních povinností,

| — | (v případě samostatně výdělečné činnosti, např. živnosti či svobodných povolání) faktury nebo objednávky, které podrobně popisují vykonanou práci, nebo jakékoli jiné relevantní úřední doklady, |
| --- | --- |

—

(v případě samostatně výdělečné činnosti, např. živnosti či svobodných povolání) faktury nebo objednávky, které podrobně popisují vykonanou práci, nebo jakékoli jiné relevantní úřední doklady,

| — | (v případě konferenčních tlumočníků, u kterých se požaduje odborná praxe) dokumenty osvědčující počet dnů tlumočení a jazyky, z nichž a do nichž se tlumočilo, a to přímo pro konferenční tlumočení. |
| --- | --- |

—

(v případě konferenčních tlumočníků, u kterých se požaduje odborná praxe) dokumenty osvědčující počet dnů tlumočení a jazyky, z nichž a do nichž se tlumočilo, a to přímo pro konferenční tlumočení.

1.4.   Jazykové znalosti

V souladu se služebním řádem budete potřebovat alespoň důkladnou znalost (úroveň C1 společného rámce (1)) jednoho úředního jazyka EU a uspokojivou znalost (úroveň B2 společného rámce) dalšího.

Zvláštní jazykové požadavky se liší v závislosti na profilu a budou popsány v oznámení o výběrovém řízení. Zejména v případě lingvistických profilů může být vyžadována znalost dalších jazyků.

Obecně nejsou požadovány žádné doklady prokazující znalost jazyků, s výjimkou některých lingvistických (viz bod 1.3) nebo specializovaných profilů.

2.   JAK SE PŘIHLÁSIT

2.1.   Vyplňte interaktivní testy

V závislosti na výběrovém řízení, do něhož se přihlašujete, můžete být požádáni, abyste vyplnili interaktivní sebezařazovací dotazník a/nebo sebehodnotící testy. Získáte tak představu o úrovni požadované u předvýběrových testů a o tom, zda se pro práci v orgánech EU hodíte.

2.2.   Vytvořte si účet EPSO

Účet si můžete vytvořit na internetových stránkách úřadu EPSO (www.eu-careers.eu). Účet slouží pro:

| — | podávání a sledování vašich přihlášek, |
| --- | --- |

—

podávání a sledování vašich přihlášek,

| — | zasílání sdělení úřadem EPSO a |
| --- | --- |

—

zasílání sdělení úřadem EPSO a

| — | uchovávání osobních údajů. |
| --- | --- |

—

uchovávání osobních údajů.

Můžete si vytvořit jen jeden účet EPSO, který budete používat pro všechny přihlášky. Pokud úřad EPSO zjistí, že máte více účtů, můžete být v kterékoli fázi výběrového řízení diskvalifikováni (viz bod 6.8).

2.3.   Vyplňte elektronickou přihlášku

Do výběrového řízení se musíte přihlásit prostřednictvím internetových stránek úřadu EPSO a v jazyce (jazycích), které jsou stanoveny v oznámení o výběrovém řízení. V případě některých oborů nebo profesních profilů zveřejňovaných současně se můžete přihlásit jen na jeden obor nebo profil. Toto je zřetelně uvedeno v oznámení o výběrovém řízení.

V závislosti na výběrovém řízení můžete být požádáni o informace týkající se:

| — | vašich diplomů/kvalifikačních předpokladů, |
| --- | --- |

—

vašich diplomů/kvalifikačních předpokladů,

| — | vaší odborné praxe (je-li požadována), |
| --- | --- |

—

vaší odborné praxe (je-li požadována),

| — | vaší motivace, |
| --- | --- |

—

vaší motivace,

| — | vaší znalosti úředních jazyků EU, |
| --- | --- |

—

vaší znalosti úředních jazyků EU,

| — | vašich specifických zkušeností a kvalifikací (viz bod 3.4) nebo |
| --- | --- |

—

vašich specifických zkušeností a kvalifikací (viz bod 3.4) nebo

| — | zvláštních opatření potřebných pro účast na testech (viz bod 2.4). |
| --- | --- |

—

zvláštních opatření potřebných pro účast na testech (viz bod 2.4).

Všechny obecné a zvláštní podmínky účasti musí být splněny před uplynutím lhůty (lhůt) stanovených v oznámení o výběrovém řízení. Potvrzením přihlášky čestně prohlašujete, že podmínky splňujete. Po potvrzení už nebudete moci v přihlášce provést žádné změny. Je vaší zodpovědností vyplnit a potvrdit přihlášku ve stanovené lhůtě.

2.4.   Rovné příležitosti a zvláštní opatření

Úřad EPSO ve svých výběrových řízeních důsledně uplatňuje politiku rovných příležitostí, aby bylo zaručeno rovné zacházení se všemi uchazeči.

Úřad EPSO přijme všechna přiměřená opatření k zajištění toho, aby se uchazeči se zdravotním postižením a zvláštními potřebami mohli účastnit výběrových řízení na rovnoprávném základě s ostatními uchazeči.

Pokud vaše zdravotní postižení nebo zdravotní stav mohou být překážkou pro vaši účast v testech, uveďte to v přihlášce a informujte nás o druhu zvláštních opatření, která potřebujete. Pokud se zdravotní postižení nebo omezení objeví po uzávěrce pro podání přihlášky, musíte úřad EPSO bezodkladně informovat s využitím níže uvedených kontaktních údajů.

Vezměte na vědomí, že k tomu, aby váš požadavek mohl být zohledněn, budete muset úřadu EPSO zaslat potvrzení od vnitrostátního orgánu vaší země nebo lékařské osvědčení. Vaše doklady budou přezkoumány, aby bylo možné v případě potřeby zajistit přiměřená opatření.

Všechny potřebné informace naleznete v přihlášce a na internetových stránkách úřadu EPSO (www.eu-careers.eu).

Pro více informací se můžete obrátit na tým pro dostupnost úřadu EPSO, a to:

| — | e-mailem (EPSO-accessibility@ec.europa.eu), |
| --- | --- |

—

e-mailem (EPSO-accessibility@ec.europa.eu),

| — | faxem (+ 32 22998081) nebo |
| --- | --- |

—

faxem (+ 32 22998081) nebo

| — | poštou na adresu úřadu EPSO:





  European Personnel Selection Office (EPSO) |
| --- | --- |
| EPSO accessibility |
| Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

poštou na adresu úřadu EPSO:

European Personnel Selection Office (EPSO)

EPSO accessibility

Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

3.   VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ

3.1.   Výběrová komise

Výběrová komise je jmenována, aby porovnala uchazeče a na základě jejich kompetencí, schopností a kvalifikací s ohledem na požadavky stanovené v oznámení o výběrovém řízení vybrala ty nejlepší z nich. Výběrové komise jsou složeny z úředníků, z nichž polovinu jmenuje administrativa (personální útvary) a polovinu jmenují výbory zaměstnanců. Jména členů výběrových komisí jsou zveřejněna na internetových stránkách úřadu EPSO (www.eu-careers.eu).

3.2.   Předvýběrové testy na počítači s otázkami s výběrem odpovědí

Výběrová komise určuje úroveň obtížnosti testů s otázkami s výběrem odpovědí a schvaluje jejich obsah na základě návrhu úřadu EPSO. Testy opravuje počítač.

Ve výběrových řízeních pro specializované profesní profily, jejichž součástí je výběr na základě kvalifikačních předpokladů (viz bod 3.4), se testy s otázkami s výběrem odpovědí pořádají jako fáze předvýběru pouze v případě, že počet uchazečů překročí určitou hranici. Tuto hranici stanoví ředitel úřadu EPSO, který vykonává pravomoc orgánu oprávněného ke jmenování, po uzávěrce přihlášek. Hranice se zveřejní na internetových stránkách úřadu EPSO (www.eu-careers.eu). Ve výběrových řízeních zahrnujících více oborů se hranice může u různých oborů lišit. Pokud počet uchazečů tuto hranici nepřekročí, budou se testy s otázkami s výběrem odpovědí konat v hodnotícím centru/hodnotící fázi.

V závislosti na profilu mohou otázky s výběrem odpovědí pokrývat tyto oblasti:

| — | verbální uvažování: hodnotí vaši schopnost logicky uvažovat a porozumět informacím verbální povahy, |
| --- | --- |

—

verbální uvažování: hodnotí vaši schopnost logicky uvažovat a porozumět informacím verbální povahy,

| — | numerické uvažování: hodnotí vaši schopnost logicky uvažovat a porozumět informacím numerické povahy, |
| --- | --- |

—

numerické uvažování: hodnotí vaši schopnost logicky uvažovat a porozumět informacím numerické povahy,

| — | abstraktní uvažování: hodnotí vaši schopnost logicky uvažovat a pochopit vztahy mezi koncepty, které neobsahují prvky jazykové, prostorové ani numerické povahy, |
| --- | --- |

—

abstraktní uvažování: hodnotí vaši schopnost logicky uvažovat a pochopit vztahy mezi koncepty, které neobsahují prvky jazykové, prostorové ani numerické povahy,

| — | situační úsudek: hodnotí vaše typické chování v pracovní situaci, |
| --- | --- |

—

situační úsudek: hodnotí vaše typické chování v pracovní situaci,

| — | jazykové znalosti a |
| --- | --- |

—

jazykové znalosti a

| — | specifické odborné dovednosti. |
| --- | --- |

—

specifické odborné dovednosti.

Neobdržíte-li jiné pokyny, musíte si zarezervovat termín testů s otázkami s výběrem odpovědí podle pokynů ve vašem účtu EPSO a na internetových stránkách úřadu EPSO (www.eu-careers.eu).

Obvykle vám bude nabídnuto několik termínů v různých lokalitách, kde se můžete testů zúčastnit. Časová období, kdy si můžete rezervovat termíny testů a účastnit se jich, jsou omezena. Pokud si nezarezervujete termín testů nebo se jich nezúčastníte, budete diskvalifikováni z výběrového řízení (viz bod 6.8).

3.3.   Kontrola splnění podmínek účasti

Úřad EPSO kontroluje, zda podle údajů uvedených ve své přihlášce splňujete obecné podmínky účasti stanovené v oznámení o výběrovém řízení. Splnění zvláštních podmínek účasti kontroluje výběrová komise. Ověření údajů uvedených ve vaší přihlášce podle dokladů se provádí v pozdější fázi (není-li v oznámení o výběrovém řízení stanoveno jinak). Uchazeči, kteří nesplňují všechny podmínky účasti stanovené v oznámení o výběrovém řízení, budou vyloučeni.

Jsou-li součástí výběrového řízení předvýběrové testy s otázkami s výběrem odpovědí (viz bod 3.2), kontroluje se splnění podmínek účasti po dokončení těchto testů, není-li uvedeno jinak.

Počet uchazečů, kteří budou pozváni do dalšího stadia výběrového řízení, je buď stanoven v oznámení o výběrovém řízení, nebo jej stanoví ředitel úřadu EPSO, který vykonává pravomoc orgánu oprávněného ke jmenování.

Jestliže jsou jako první uspořádány testy s otázkami s výběrem odpovědí, zkontroluje se splnění podmínek účasti ve výběrovém řízení podle přihlášek uchazečů v sestupném pořadí podle získaného počtu bodů, a to dokud počet způsobilých uchazečů nedosáhne hranice, kterou pro jednotlivé obory stanoví úřad EPSO jakožto orgán oprávněný ke jmenování. Přihlášky ostatních uchazečů se kontrolovat nebudou.

Jestliže testy na počítači s otázkami s výběrem odpovědí nejsou uspořádány jako první, zkontroluje se splnění podmínek účasti u přihlášek všech uchazečů.

Pokud se na posledním postupujícím místě umístí více uchazečů se stejným počtem bodů, budou pozváni všichni tito uchazeči. Přihlášky uchazečů, kteří se umístí pod touto hranicí, nebudou posuzovány.

3.4.   Výběr na základě kvalifikačních předpokladů (Talent Screener)

U většiny specializovaných profilů musíte projít fází výběru na základě kvalifikačních předpokladů – „Talent Screener“, která má vybrat uchazeče, jejichž kvalifikační předpoklady, zejména diplomy a odborná praxe, nejlépe odpovídají požadovaným služebním povinnostem.

V části „Talent Screener“ přihlášky odpovídají všichni uchazeči ve výběrovém řízení na tentýž soubor otázek. Výběrová komise tak může strukturovaným způsobem objektivně posoudit a porovnat kvality všech uchazečů.

Není-li v oznámení o výběrovém řízení stanoveno jinak, fáze výběru na základě kvalifikačních předpokladů (Talent Screener) následuje po kontrole splnění podmínek účasti. Výběrová komise posoudí pouze ty uchazeče, kteří splňují všechny podmínky účasti. Posouzení se provádí výhradně na základě vašich odpovědí na otázky v části „Talent Screener“. V této části byste proto měli uvést všechny relevantní informace, i když jste je již uvedli v jiných částech přihlášky.

Výběrová komise nejprve rozhodne o váze (od 1 do 3) jednotlivých otázek podle jejich důležitosti a poté za každou vaši odpověď udělí 0 až 4 body. Počty bodů se vynásobí váhami příslušných otázek a mezivýsledky se sečtou.

Do dalšího stadia postoupí určitý počet uchazečů s nejvyšším celkovým součtem bodů. Tento počet je stanoven v oznámení o výběrovém řízení a zveřejněn na internetových stránkách úřadu EPSO. Pokud se na posledním postupujícím místě umístí více uchazečů se stejným součtem bodů, postupují všichni tito uchazeči.

3.5.   Postupové testy

Obsah těchto testů schvaluje výběrová komise. V závislosti na výběrovém řízení mohou být zahrnuty tyto testy:

| — | práce s elektronickou poštou: test na počítači, v němž je vaším úkolem odpovědět na sadu otázek s použitím dokumentace, která je poskytnuta v e-mailové schránce, |
| --- | --- |

—

práce s elektronickou poštou: test na počítači, v němž je vaším úkolem odpovědět na sadu otázek s použitím dokumentace, která je poskytnuta v e-mailové schránce,

| — | předběžný tlumočnický test: zahrnuje simultánní tlumočení nahraného projevu, případně s využitím audiovizuálních materiálů, |
| --- | --- |

—

předběžný tlumočnický test: zahrnuje simultánní tlumočení nahraného projevu, případně s využitím audiovizuálních materiálů,

| — | tlumočnické testy: testy z konsekutivního a simultánního tlumočení, |
| --- | --- |

—

tlumočnické testy: testy z konsekutivního a simultánního tlumočení,

| — | pohovor na dálku: účelem je posoudit vaše specifické kompetence v daném oboru a/nebo vaši schopnost ústně komunikovat v daném jazyce, |
| --- | --- |

—

pohovor na dálku: účelem je posoudit vaše specifické kompetence v daném oboru a/nebo vaši schopnost ústně komunikovat v daném jazyce,

| — | předběžné překladatelské testy: překlad textu sepsaného ve vašem dalším zvoleném jazyce (dalších zvolených jazycích) do hlavního jazyka výběrového řízení a/nebo |
| --- | --- |

—

předběžné překladatelské testy: překlad textu sepsaného ve vašem dalším zvoleném jazyce (dalších zvolených jazycích) do hlavního jazyka výběrového řízení a/nebo

| — | testy porozumění jazyku s otázkami s výběrem odpovědí. |
| --- | --- |

—

testy porozumění jazyku s otázkami s výběrem odpovědí.

3.6.   Hodnotící centrum/hodnotící fáze

Hodnotící centrum („assessment centre“)/hodnotící fáze se obvykle koná v Bruselu nebo v Lucemburku a může trvat jeden nebo více dní. Abyste obdrželi kompetenční pas a mohli být zařazeni na rezervní seznam, musíte se zúčastnit všech testů. Ověřují se vaše obecné kompetence (viz bod 1.1) i specifické kompetence (související s příslušnými služebními povinnostmi).

Obsah testů v hodnotícím centru/hodnotící fázi schvaluje výběrová komise. V závislosti na výběrovém řízení mohou být zahrnuty tyto testy:

| — | případová studie: písemný test na základě relevantního scénáře, v němž musíte reagovat nebo vyřešit různé problémy a vycházet při tom pouze z poskytnutých materiálů, |
| --- | --- |

—

případová studie: písemný test na základě relevantního scénáře, v němž musíte reagovat nebo vyřešit různé problémy a vycházet při tom pouze z poskytnutých materiálů,

| — | ústní prezentace: individuální test schopností analýzy a prezentace, v němž musíte vypracovat návrh, jak vyřešit fiktivní pracovní situaci. Po analýze poskytnuté dokumentace budete muset prezentovat své představy skupince osob, |
| --- | --- |

—

ústní prezentace: individuální test schopností analýzy a prezentace, v němž musíte vypracovat návrh, jak vyřešit fiktivní pracovní situaci. Po analýze poskytnuté dokumentace budete muset prezentovat své představy skupince osob,

| — | pohovor(y) na základě kompetencí: individuální úloha, jejímž cílem je získat ve strukturované formě relevantní informace o vašich obecných schopnostech a/nebo (v případě specializovaných výběrových řízení) specifických dovednostech, a to na základě vašich minulých zkušeností, |
| --- | --- |

—

pohovor(y) na základě kompetencí: individuální úloha, jejímž cílem je získat ve strukturované formě relevantní informace o vašich obecných schopnostech a/nebo (v případě specializovaných výběrových řízení) specifických dovednostech, a to na základě vašich minulých zkušeností,

| — | skupinová úloha: po samostatném zpracování určitého objemu informací budete umístěni do skupinky s několika dalšími účastníky s cílem společně diskutovat o svých závěrech a dojít ke společnému rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

skupinová úloha: po samostatném zpracování určitého objemu informací budete umístěni do skupinky s několika dalšími účastníky s cílem společně diskutovat o svých závěrech a dojít ke společnému rozhodnutí,

| — | práce s elektronickou poštou: test na počítači, v němž je vaším úkolem odpovědět na sadu otázek s použitím dokumentace, která je poskytnuta v e-mailové schránce, |
| --- | --- |

—

práce s elektronickou poštou: test na počítači, v němž je vaším úkolem odpovědět na sadu otázek s použitím dokumentace, která je poskytnuta v e-mailové schránce,

| — | praktické jazykové testy, |
| --- | --- |

—

praktické jazykové testy,

| — | jiné úlohy ověřující specifické dovednosti, |
| --- | --- |

—

jiné úlohy ověřující specifické dovednosti,

| — | testy ověřující verbální, numerické a abstraktní uvažování a situační úsudek (pokud se nekonaly ve stadiu předvýběru). |
| --- | --- |

—

testy ověřující verbální, numerické a abstraktní uvažování a situační úsudek (pokud se nekonaly ve stadiu předvýběru).

3.7.   Ověření splnění podmínek účasti

Než budete zařazeni na rezervní seznam (viz bod 4.1), bude podle vašich dokladů ověřeno, zda splňujete podmínky účasti. Rezervní seznam se sestaví tak, že se u uchazečů v sestupném pořadí podle jejich kvalit, určených na základě získaného počtu bodů po hodnotícím centru/hodnotící fázi, zkontroluje splnění podmínek účasti, dokud není dosaženo požadovaného počtu úspěšných uchazečů. Po dosažení tohoto počtu se doklady ostatních uchazečů neprověřují.

Budeme vás informovat, jaké doklady je třeba předložit a kdy. Jste-li pozváni do hodnotícího centra/hodnotící fáze v Bruselu, zpravidla s sebou budete muset přinést originály dokladů, které vám budou po naskenování ještě týž den vráceny. Koná-li se hodnotící centrum/hodnotící fáze jinde, úplné pokyny budou zaslány společně s pozvánkou.

Nebudou-li údaje uvedené ve vaší přihlášce řádně doloženy, můžete být z výběrového řízení diskvalifikováni. V kterémkoli stadiu řízení můžete být požádáni o další informace nebo doklady.

4.   ÚSPĚŠNÍ UCHAZEČI/PŘIJÍMÁNÍ DO ZAMĚSTNÁNÍ

4.1.   Rezervní seznam

Cílem výběrového řízení není obsazení konkrétního pracovního místa, ale vytvoření databáze (nazývané „rezervní seznam“), z níž si orgány EU mohou vybírat budoucí úředníky.

Výběrová komise sestaví rezervní seznam se jmény uchazečů, kteří splnili podmínky účasti a získali nejvíce bodů. Požadovaný počet úspěšných uchazečů je stanoven v oznámení o výběrovém řízení. Pokud se na posledním dostupném místě umístí více uchazečů se stejným hodnocením, budou na rezervní seznam zapsáni všichni tito uchazeči. Tento seznam je poté předán orgánům EU. Skutečnost, že jste uvedeni na rezervním seznamu, nepředstavuje nárok na přijetí ani záruku přijetí.

Rezervní seznam a doba jeho platnosti se zveřejní v Úředním věstníku Evropské unie. Platnost rezervního seznamu může být v určitých případech prodloužena. Případné rozhodnutí o prodloužení platnosti rezervního seznamu bude zveřejněno pouze na internetových stránkách úřadu EPSO.

Úspěšní uchazeči mohou požádat, aby jejich jméno nebylo v Úředním věstníku zveřejněno. Žádost musí být doručena úřadu EPSO nejpozději do 10 kalendářních dnů poté, co byli uchazeči informováni o svých výsledcích prostřednictvím svého účtu EPSO.

4.2.   Kompetenční pas

Všichni uchazeči, kteří dokončí všechny testy v hodnotícím centru/hodnotící fázi a nejsou z výběrového řízení diskvalifikováni (viz bod 6.8), obdrží „kompetenční pas“, který poskytuje kvantitativní a kvalitativní zpětnou vazbu k jejich výkonu v hodnotícím centru/hodnotící fázi.

Kompetenční pasy úspěšných uchazečů budou dány k dispozici orgánům EU pro účely přijímání do zaměstnání a budoucího kariérního rozvoje.

5.   KOMUNIKACE

5.1.   Komunikace s úřadem EPSO

Svůj účet EPSO byste měli nejméně dvakrát týdně kontrolovat, abyste mohli sledovat svůj postup výběrovým řízením. Pokud vám v tom brání technické potíže s internetovými stránkami úřadu EPSO, musíte nám to ihned oznámit prostřednictvím oddílu „Contact us“ (Jak se na nás obrátit) na internetových stránkách úřadu (www.eu-careers.eu).

Vyhrazujeme si právo nepodávat informace, které jsou již jasně uvedeny v oznámení o výběrovém řízení a jeho přílohách a na internetových stránkách úřadu EPSO, též v části „Časté dotazy“.

Ve veškeré korespondenci, která se týká konkrétní přihlášky, prosím uvádějte své jméno (tak, jak je uvedeno v přihlášce), číslo své přihlášky a referenční číslo výběrového řízení.

Úřad EPSO se řídí zásadami Kodexu řádného úředního chování (zveřejněn v Úředním věstníku a k dispozici na adrese http://ec.europa.eu/transparency/code/index_cs.htm). V souladu s těmito zásadami si vyhrazujeme právo ukončit jakoukoli nepatřičnou (tj. opakující se, urážlivou a/nebo irelevantní) korespondenci.

5.2.   Komunikace s výběrovými komisemi

Aby byla zajištěna nezávislost výběrové komise, všem osobám, které nejsou členy výběrové komise, včetně uchazečů, se přísně zakazuje pokoušet se o kontakt s kterýmkoliv jejím členem, s výjimkou testů, které vyžadují přímou interakci mezi uchazeči a výběrovou komisí.

Uchazeči, kteří chtějí přednést své argumenty či uplatnit svá práva, tak musí učinit písemně a korespondenci adresovat úřadu EPSO, který ji výběrové komisi předá. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt ze strany uchazečů, který není v souladu s tímto postupem, je zakázán a může vést k diskvalifikaci z výběrového řízení.

Ke střetu zájmů vede zejména existence rodinné vazby mezi uchazečem a členem výběrové komise. Výběrové komise jsou žádány, aby o veškerých takových situacích uvědomily úřad EPSO, jakmile se o nich dozví. Úřad EPSO posoudí každý případ individuálně a přijme patřičná opatření. Nedodržením výše uvedených pravidel se členové výběrových komisí mohou vystavit disciplinárním sankcím a pro uchazeče může být výsledkem diskvalifikace z výběrového řízení (viz bod 6.8).

5.3.   Ochrana osobních údajů

Úřad EPSO zaručuje důvěrnost a bezpečnost osobních údajů uchazečů v souladu s právními předpisy EU v oblasti ochrany osobních údajů. Anonymizované údaje z testů mohou být použity pro účely vědeckého výzkumu. Více informací naleznete v prohlášení o ochraně osobních údajů ve svém účtu EPSO.

5.4.   Přístup k informacím

Uchazeči mají zvláštní práva na přístup k určitým osobním údajům, která jsou jim přiznána s ohledem na povinnost uvést důvody, aby bylo možné se odvolat, pokud zamítavé rozhodnutí není opodstatněné.

Tato povinnost uvést důvody musí být v rovnováze s požadavkem na důvěrnost jednání výběrové komise, což zajišťuje nezávislost a objektivitu. V důsledku toho nelze sdělovat postoje jednotlivých členů výběrových komisí ani srovnávací hodnocení uchazečů.

Tato práva jsou specifická pro uchazeče v otevřeném výběrovém řízení a z právních předpisů o přístupu veřejnosti k dokumentům neplynou jiná práva, než jaká jsou stanovena v tomto bodě.

5.5.   Automatické sdělování

Prostřednictvím svého účtu EPSO po každém stadiu výběrového řízení automaticky obdržíte tyto informace:

| — | testy s otázkami s výběrem odpovědí: vaše výsledky a tabulku s vašimi odpověďmi a správnými odpověďmi podle čísel/písmen. Přístup ke znění otázek a odpovědí je výslovně vyloučen, |
| --- | --- |

—

testy s otázkami s výběrem odpovědí: vaše výsledky a tabulku s vašimi odpověďmi a správnými odpověďmi podle čísel/písmen. Přístup ke znění otázek a odpovědí je výslovně vyloučen,

| — | podmínky účasti: zda byla vaše přihláška přijata; pokud přijata nebyla, nesplněné podmínky účasti, |
| --- | --- |

—

podmínky účasti: zda byla vaše přihláška přijata; pokud přijata nebyla, nesplněné podmínky účasti,

| — | Talent Screener: vaše výsledky a tabulku s váhami otázek, body udělenými za vaše odpovědi a vaším celkovým počtem bodů, |
| --- | --- |

—

Talent Screener: vaše výsledky a tabulku s váhami otázek, body udělenými za vaše odpovědi a vaším celkovým počtem bodů,

| — | předběžné testy: vaše výsledky, |
| --- | --- |

—

předběžné testy: vaše výsledky,

| — | postupové testy: vaše výsledky, |
| --- | --- |

—

postupové testy: vaše výsledky,

| — | hodnotící centrum/fáze: vaše výsledky a váš „kompetenční pas“ s celkovými známkami u jednotlivých kompetencí a s komentáři výběrové komise. |
| --- | --- |

—

hodnotící centrum/fáze: vaše výsledky a váš „kompetenční pas“ s celkovými známkami u jednotlivých kompetencí a s komentáři výběrové komise.

Úřad EPSO zásadně nesděluje uchazečům znění výchozích textů nebo zadání úloh, neboť se tato mohou znovu použít v budoucích výběrových řízeních. U některých testů však úřad může výjimečně zveřejnit výchozí texty nebo zadání na svých internetových stránkách, pokud:

| — | testy byly dokončeny, |
| --- | --- |

—

testy byly dokončeny,

| — | výsledky byly stanoveny a sděleny uchazečům a |
| --- | --- |

—

výsledky byly stanoveny a sděleny uchazečům a

| — | výchozí texty/zadání nejsou určeny k opětovnému použití v budoucích výběrových řízeních. |
| --- | --- |

—

výchozí texty/zadání nejsou určeny k opětovnému použití v budoucích výběrových řízeních.

5.6.   Informace poskytované na žádost

Můžete požádat o neopravenou kopii svých odpovědí v písemných testech, pokud jejich obsah není určen k opětovnému použití v budoucích výběrových řízeních. Tím jsou výslovně vyloučeny odpovědi v případových studiích.

Na vaše opravené testy s odpověďmi, a zejména na podrobnosti o známkování se vztahuje důvěrnost jednání výběrové komise, a proto nebudou sdělovány.

Úřad EPSO se snaží zpřístupnit uchazečům co možná nejvíce informací s ohledem na povinnost uvést důvody, důvěrnou povahu jednání výběrové komise a pravidla o ochraně osobních údajů. Všechny žádosti o informace budou posuzovány z hlediska těchto povinností.

Veškeré žádosti o informace je třeba podávat prostřednictvím oddílu „Contact us“ (Jak se na nás obrátit) na internetových stránkách úřadu EPSO (www.eu-careers.eu), a to do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy byly vaše výsledky zpřístupněny ve vašem účtu EPSO.

6.   STÍŽNOSTI

6.1.   Jak kontaktovat úřad EPSO

Pokud v kterékoli fázi výběrového řízení narazíte na závažný technický nebo organizační problém, ihned uvědomte úřad EPSO, abychom mohli záležitost vyšetřit a přijmout nápravná opatření, a to:

| — | přednostně prostřednictvím kontaktního formuláře na internetových stránkách úřadu EPSO (www.eu-careers.eu – viz oddíl „Contact us“ (Jak se na nás obrátit)), nebo |
| --- | --- |

—

přednostně prostřednictvím kontaktního formuláře na internetových stránkách úřadu EPSO (www.eu-careers.eu – viz oddíl „Contact us“ (Jak se na nás obrátit)), nebo

| — | poštou na adresu úřadu EPSO:





  European Personnel Selection Office (EPSO) |
| --- | --- |
| Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

poštou na adresu úřadu EPSO:

European Personnel Selection Office (EPSO)

Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Ve veškeré korespondenci prosím uvádějte své jméno (tak, jak je uvedeno v přihlášce), číslo své přihlášky a referenční číslo výběrového řízení.

6.2.   Technické problémy

Pokud problém nastane mimo testovací centra (například se týká přihlášky nebo procesu rezervace), obraťte se na úřad EPSO (viz bod 6.1) se stručným popisem problému.

Pokud problém nastane v testovacím centru:

| — | uvědomte osoby provádějící dozor a požádejte je, aby vaši stížnost zapsaly, a |
| --- | --- |

—

uvědomte osoby provádějící dozor a požádejte je, aby vaši stížnost zapsaly, a

| — | obraťte se na úřad EPSO (viz bod 6.1) se stručným popisem problému. |
| --- | --- |

—

obraťte se na úřad EPSO (viz bod 6.1) se stručným popisem problému.

6.3.   Chyba v obsahu testů na počítači s otázkami s výběrem odpovědí

Databáze otázek s výběrem odpovědí podléhá stálé a pečlivé kontrole kvality ze strany úřadu EPSO a výběrových komisí.

Domníváte-li se, že chyba v jedné či několika otázkách s výběrem odpovědí ovlivnila vaši možnost odpovědět, máte právo požádat, aby výběrová komise tyto otázky přezkoumala (v rámci postupu zrušení otázky).

Výběrová komise může rozhodnout o zrušení otázky s chybou a přerozdělení bodů mezi zbývající otázky testu. Přepočet se dotkne pouze uchazečů, kterým byla tato otázka položena. Způsob hodnocení testů uvedený v oznámení o výběrovém řízení zůstává beze změn.

Jak podat stížnost:

| — | postup: obraťte se na úřad EPSO (viz bod 6.1), a to výhradně prostřednictvím elektronického kontaktního formuláře, |
| --- | --- |

—

postup: obraťte se na úřad EPSO (viz bod 6.1), a to výhradně prostřednictvím elektronického kontaktního formuláře,

| — | lhůta: do 10 kalendářních dnů ode dne konání vašeho testu na počítači, |
| --- | --- |

—

lhůta: do 10 kalendářních dnů ode dne konání vašeho testu na počítači,

| — | značka:„complaint procedure“, |
| --- | --- |

—

značka:„complaint procedure“,

| — | další informace: popište, čeho se otázka týkala (její náplň), aby bylo možné dotčené otázky identifikovat, a co nejsrozumitelněji vysvětlete domnělou chybu. |
| --- | --- |

—

další informace: popište, čeho se otázka týkala (její náplň), aby bylo možné dotčené otázky identifikovat, a co nejsrozumitelněji vysvětlete domnělou chybu.

Stížnosti, které pouze poukazují například na domnělé problémy s překladem bez dalšího upřesnění, nebudou přijaty.

Na žádosti, které byly obdrženy po stanovené lhůtě nebo které jasně nepopisují zpochybněné otázky a domnělou chybu, nebude brán zřetel.

6.4.   Žádosti o přezkum

Můžete požádat o přezkum kteréhokoli rozhodnutí přijatého výběrovou komisí nebo úřadem EPSO, které stanoví vaše výsledky a/nebo které určuje, zda můžete postoupit do dalšího stadia výběrového řízení nebo že jste z něj vyloučeni.

Žádosti o přezkum mohou být založeny na:

| — | věcné nesrovnalosti v procesu výběrového řízení a/nebo |
| --- | --- |

—

věcné nesrovnalosti v procesu výběrového řízení a/nebo

| — | nedodržení služebního řádu, oznámení o výběrovém řízení a jeho příloh nebo judikatury ze strany výběrové komise nebo úřadu EPSO. |
| --- | --- |

—

nedodržení služebního řádu, oznámení o výběrovém řízení a jeho příloh nebo judikatury ze strany výběrové komise nebo úřadu EPSO.

Upozorňujeme, že nelze napadnout platnost hodnocení výběrové komise, pokud jde o kvalitu vašeho výkonu v některém testu nebo relevanci vašich kvalifikací a odborné praxe. Toto hodnocení je úsudkem výběrové komise a váš nesouhlas s hodnocením vašich testů, odborné praxe a/nebo kvalifikací nedokazuje, že se komise dopustila chyby. Žádosti o přezkum podané na tomto základě nepovedou ke kladnému výsledku.

Jak podat žádost o přezkum:

| — | postup: obraťte se na úřad EPSO (viz bod 6.1), |
| --- | --- |

—

postup: obraťte se na úřad EPSO (viz bod 6.1),

| — | lhůta: do 10 kalendářních dnů od data, kdy bylo napadené rozhodnutí zveřejněno ve vašem účtu EPSO, |
| --- | --- |

—

lhůta: do 10 kalendářních dnů od data, kdy bylo napadené rozhodnutí zveřejněno ve vašem účtu EPSO,

| — | značka:„request for review“, |
| --- | --- |

—

značka:„request for review“,

| — | další informace: jasně uveďte, které rozhodnutí chcete napadnout a na základě jakých důvodů. |
| --- | --- |

—

další informace: jasně uveďte, které rozhodnutí chcete napadnout a na základě jakých důvodů.

Do 15 pracovních dnů vám bude zasláno potvrzení o příjmu. V závislosti na napadeném rozhodnutí bude vaše žádost přezkoumána buď výběrovou komisí, nebo úřadem EPSO a odůvodněnou odpověď obdržíte co nejdříve.

Bude-li výsledek kladný, budete znovu zařazeni do výběrového řízení, a to ve stadiu, v němž jste byli vyloučeni.

6.5.   Správní stížnosti

Jako uchazeč v otevřeném výběrovém řízení máte právo obrátit se na ředitele úřadu EPSO, který vykonává pravomoc orgánu oprávněného ke jmenování, se správní stížností.

Stížností můžete napadnout rozhodnutí nebo skutečnost, že rozhodnutí nebylo učiněno, pokud je tím přímo a bezprostředně ovlivněn váš právní status uchazeče a pouze pokud došlo k zjevnému porušení pravidel výběrového řízení. Ředitel úřadu EPSO nemůže zvrátit úsudek výběrové komise (viz bod 6.4).

Jak podat správní stížnost:

| — | postup: obraťte se na úřad EPSO (viz bod 6.1), |
| --- | --- |

—

postup: obraťte se na úřad EPSO (viz bod 6.1),

| — | lhůta: do tří měsíců ode dne oznámení napadeného rozhodnutí nebo ode dne, kdy mělo být rozhodnutí učiněno, |
| --- | --- |

—

lhůta: do tří měsíců ode dne oznámení napadeného rozhodnutí nebo ode dne, kdy mělo být rozhodnutí učiněno,

| — | značka:„complaint procedure“. |
| --- | --- |

—

značka:„complaint procedure“.

6.6.   Žaloba k soudu

Jako uchazeč v otevřeném výběrovém řízení máte právo podat žalobu k Tribunálu.

Chcete-li napadnout rozhodnutí úřadu EPSO, musíte nejprve podat správní stížnost (viz bod 6.5).

Jak podat žalobu:

postup: viz internetové stránky Tribunálu (http://curia.europa.eu/jcms/).

6.7.   Evropský veřejný ochránce práv

Všichni občané Evropské unie a osoby v EU trvale pobývající mohou podávat stížnosti k evropskému veřejnému ochránci práv.

Před podáním stížnosti k veřejnému ochránci práv musíte nejprve využít příslušné správní postupy u dotčených orgánů a institucí (viz body 6.1–6.5).

Podáním stížnosti k veřejnému ochránci práv se neprodlužují lhůty pro podání správních stížností nebo žalob k soudu.

Jak podat stížnost k veřejnému ochránci práv:

| — | postup: viz internetové stránky evropského veřejného ochránce práv (http://www.ombudsman.europa.eu/). |
| --- | --- |

—

postup: viz internetové stránky evropského veřejného ochránce práv (http://www.ombudsman.europa.eu/).

6.8.   Diskvalifikace

V kterékoli fázi výběrového řízení můžete být diskvalifikováni, pokud úřad EPSO zjistí některou z těchto skutečností:

| — | vytvořili jste si více než jeden účet EPSO, |
| --- | --- |

—

vytvořili jste si více než jeden účet EPSO,

| — | přihlásili jste se na neslučitelné obory nebo profesní profily (viz bod 2.3), |
| --- | --- |

—

přihlásili jste se na neslučitelné obory nebo profesní profily (viz bod 2.3),

| — | učinili jste nepravdivé nebo nepodložené prohlášení, |
| --- | --- |

—

učinili jste nepravdivé nebo nepodložené prohlášení,

| — | nezarezervovali jste si termín testů nebo jste se jich nezúčastnili, |
| --- | --- |

—

nezarezervovali jste si termín testů nebo jste se jich nezúčastnili,

| — | při testech jste podváděli, |
| --- | --- |

—

při testech jste podváděli,

| — | pokusili jste se nedovoleným způsobem kontaktovat člena výběrové komise, |
| --- | --- |

—

pokusili jste se nedovoleným způsobem kontaktovat člena výběrové komise,

| — | neinformovali jste úřad EPSO o možném střetu zájmů s členem výběrové komise, |
| --- | --- |

—

neinformovali jste úřad EPSO o možném střetu zájmů s členem výběrové komise,

| — | podali jste přihlášku v jiném jazyce, než stanoví oznámení o výběrovém řízení, a/nebo |
| --- | --- |

—

podali jste přihlášku v jiném jazyce, než stanoví oznámení o výběrovém řízení, a/nebo

| — | podepsali jste nebo jste jinak označili anonymně hodnocený písemný či praktický test. |
| --- | --- |

—

podepsali jste nebo jste jinak označili anonymně hodnocený písemný či praktický test.

Uchazeči o místo v orgánech EU musí prokázat maximální bezúhonnost. Podvod nebo pokus o podvod může vést k uložení sankcí a může být překážkou účasti v budoucích výběrových řízeních.

Konec PŘÍLOHY III, kliknutím se vrátíte k hlavnímu textu.

---

(1)  Společný evropský referenční rámec pro jazyky, https://europass.cedefop.europa.eu/cs/resources/european-language-levels-cefr

---

PŘÍLOHA IV

Příklady minimálních kvalifikací, které v zásadě odpovídají kvalifikačním předpokladům požadovaným v oznámeních o výběrovém řízení

| | AST-SC 1 až AST-SC 6


  AST 1 až AST 7 | AST 3 až AST 11 | AD 5 až AD 16 |
| --- | --- | --- | --- |
| ZEMĚ | Středoškolské vzdělání (umožňující přístup k postsekundárnímu vzdělání)
   (1) | Postsekundární vzdělání (nevysokoškolské vzdělání nebo kratší vysokoškolské vzdělání v zákonem stanovené délce minimálně dva roky)
   (1) | Vysokoškolské vzdělání (nejméně tříleté)
   (2) | Vysokoškolské vzdělání (v délce čtyři roky nebo více)
   (2) |
| Belgique — België — Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs


  Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/


  Getuigschrift van hoger secundair onderwijs


  Diplôme d’enseignement professionnel


  Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature — Kandidaat


  Graduat — Gegradueerde


  Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor | Bachelor académique (180 crédits)


  Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS) | Licence/Licentiaat


  Master


  Diplôme d’études approfondies (DEA)


  Diplôme d’études spécialisées (DES)


  Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)


  Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)


  Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)


  Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)


  Agrégation/Aggregaat


  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur


  Doctorat/Doctoraal diploma |
| България | Диплома за завършено средно образование | Специалист по ... | | Диплома за висше образование


  Бакалавър


  Магистър |
| Česká republika | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) | Diplom o ukončení


  bakalářského studia (Bakalář) | Diplom o ukončení vysokoškolského studia


  Magistr


  Doktor |
| Danmark | Bevis for:


  Studentereksamen


  Højere Forberedelseseksamen (HF)


  Højere Handelseksamen (HHX)


  Højere Afgangseksamen (HA)


  Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser


  = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK) | Bachelorgrad (B.A or B. Sc)


  Professionsbachelorgrad


  Diplomingeniør | Kandidatgrad/Candidatus


  Master/Magistergrad (Mag.Art)


  Licenciatgrad


  Ph.D.-grad |
| Deutschland | Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife


  Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife | | Fachhochschulabschluss


  Bachelor | Hochschulabschluss/ Fachhochschulabschluss/ Master


  Magister Artium/Magistra Artium


  Staatsexamen/Diplom


  Erstes Juristisches Staatsexamen


  Doktorgrad |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus


  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)


  Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) | Rakenduskõrghariduse diplom


  Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)


  Magistrikraad


  Arstikraad


  Hambaarstikraad


  Loomaarstikraad


  Filosoofiadoktor


  Doktorikraad (120–160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht Grád D3 i 5 ábhar


  Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects


  Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)


  Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta


  National Certificate


  Céim bhaitsileara


  Ordinary bachelor degree


  Dioplóma naisiunta (ND, Dip.)


  National diploma (ND, Dip.)


  Dámhachtain Ardteastas Ardoideachais (120 ECTS)


  Higher Certificate (120 ECTS) | Céim onorácha bhaitsileara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)


  Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng) | Céim onorácha bhaitsileara (4 bliana/240 ECTS)


  Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS) Céim ollscoile


  University degree


  Céim mháistir (60-120 ECTS)


  Master’s degree (60-120 ECTS)


  Céim dochtúra


  Doctorate |
| Ελλάδα | Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου


  Απολυτήριο Τεχνικού -


  Επαγγελματικού Λυκείου


  Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου


  Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου Απολυτήριο Τεχνολογικού


  Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου | Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (I.Ε.Κ.) | | Πτυχίο ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕΙ)


  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης


  (2ος κύκλος)


  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) |
| España | Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)


  Bachillerato


  BUP


  Diploma de Técnico especialista | FP grado superior (Técnico superior) | Diplomado/ Ingeniero técnico | Licenciatura


  Máster


  Ingeniero


  Título de Doctor |
| France | Baccalauréat


  Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)


  Brevet de technicien | Diplôme d’études universitaires générales (DEUG)


  Brevet de technicien supérieur (BTS)


  Diplôme universitaire de technologie (DUT)


  Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) | Licence | Maîtrise


  Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d’études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d’études approfondies (DEA),


  master 1, master 2 professionnel,


  master 2 recherche


  Diplôme des grandes écoles


  Diplôme d’ingénieur


  Doctorat |
| Italia | Diploma di maturità (vecchio ordinamento)


  Perito ragioniere


  Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore | Diploma universitario (DU)


  Certificato di specializzazione tecnica superiore/


  Attestato di competenza (4 semestri) | Diploma di laurea – L (breve) | Diploma di laurea (DL)


  Laurea specialistica (LS)


  Master di I livello


  Dottorato di ricerca (DR) |
| Κύπρος | Απολυτήριο | Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)


  Higher Diploma | | Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor


  Master


  Doctorat |
| Latvija | Atestāts par vispārējo vidējo izglītību


  Diploms par profesionālo vidējo izglītību | Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību | Bakalaura diploms (min. 120 kredīti) | Bakalaura diploms (160 kredīti)


  Profesionālā bakalaura diploms


  Maģistra diploms


  Profesionālā maģistra diploms


  Doktora grāds |
| Lietuva | Brandos atestatas | Aukštojo mokslo diplomas


  Aukštesniojo mokslo diplomas | Profesinio bakalauro diplomas


  Aukštojo mokslo diplomas | Aukštojo mokslo diplomas


  Bakalauro diplomas


  Magistro diplomas


  Daktaro diplomas


  Meno licenciato diplomas |
| Luxembourg | Diplôme de fin d’études secondaires et techniques | BTS


  Brevet de maîtrise


  Brevet de technicien supérieur


  Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)


  Diplôme universitaire de technologie (DUT) | Bachelor


  Diplôme d’ingénieur technicien | Master


  Diplôme d’ingénieur industriel


  DESS en droit européen |
| Magyarország | Gimnáziumi érettségi bizonyítvány


  Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány | Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher Vocational Programme) | Főiskolai oklevél


  Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits) | Egyetemi oklevél


  Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)


  Mesterfokozat (Master degree)


  (Osztatlan mesterképzés)


  Doktori fokozat |
| Malta | Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)


  Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5


  2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent | MCAST diplomas/certificates


  Higher National Diploma | Bachelor’s degree | Bachelor’s degree


  Master of Arts


  Doctorate |
| Nederland | Diploma VWO


  Diploma staatsexamen (2 diploma’s)


  Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs


  (Diploma staatsexamen VWO)


  Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO) | Kandidaatsexamen


  Associate degree (AD) | Bachelor (WO)


  HBO bachelor degree


  Baccalaureus of „Ingenieur“ | HBO/WO Master’s degree


  Doctoraal examen/Doctoraat |
| Österreich | Matura/Reifeprüfung


  Reife- und Diplomprüfung


  Berufsreifeprüfung | Kollegdiplom/ Akademiediplom | Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea | Universitätsdiplom/ Fachhochschuldiplom/


  Magister/Magistra


  Master


  Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur


  Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis


  Doktortitel |
| Polska | Świadectwo dojrzałości


  Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego | Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego


  Świadectwo ukończenia szkoły policealnej | Licencjat/Inżynier | Magister/Magister inżynier


  Dyplom doktora |
| Portugal | Diploma de Ensino Secundário/


  Certificado de Habilitações do Ensino Secundário | | Bacharel Licenciado | Licenciado


  Mestre


  Doutorado |
| Republika Hrvatska | Svjedodžba o državnoj maturi


  Svjedodžba o završnom ispitu | Stručni pristupnik/pristupnica | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)


  Stručni specijalist


  Magistar struke


  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)


  Doktor struke


  Doktor umjetnosti |
| România | Diplomă de bacalaureat | Diplomă de absolvire


  (Colegiu universitar)


  învățământ preuniversitar | Diplomă de licenţă | Diplomă de licenţă


  Diplomă de inginer


  Diplomă de urbanist


  Diplomă de master


  Certificat de atestare (studii academice


  postuniversitare)


  Diplomă de doctor |
| Slovenija | Maturitetno spričevalo


  (spričevalo o poklicni maturi)


  (spričevalo o zaključnem izpitu) | Diploma višje strokovne šole | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi | Univerzitetna diploma/magisterij/specializacija/doktorat |
| Slovensko | vysvedčenie o maturitnej skúške | absolventský diplom | diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) | diplom o ukončení vysokoškolského štúdia


  bakalár (Bc.)


  magister


  magister/inžinier


  ArtD |
| Suomi/Finland | Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus — Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning


  (Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)


  Todistus yhdistelmäopinnoista


  (Betyg över kombinationsstudier) | Ammatillinen opistoasteen tutkinto — Yrkesexamen på institutnivå | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/ Ammattikorkeakoulututkinto —


  Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa — studieveckor) | Maisterin tutkinto — Magisterexamen/


  Ammattikorkeakoulututkinto —


  Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa — studieveckor)


  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen


  Lisensiaatti/Licentiat |
| Sverige | Slutbetyg från gymnasieskolan


  (3-årig gymnasial utbildning) | Högskoleexamen (80 poäng)


  Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng


  Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)


  Meriter på grundnivå:


  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)







  — | Licentiatexamen |

AST-SC 1 až AST-SC 6

AST 1 až AST 7

AST 3 až AST 11

AD 5 až AD 16

ZEMĚ

Středoškolské vzdělání (umožňující přístup k postsekundárnímu vzdělání)
   (1)

Postsekundární vzdělání (nevysokoškolské vzdělání nebo kratší vysokoškolské vzdělání v zákonem stanovené délce minimálně dva roky)
   (1)

Vysokoškolské vzdělání (nejméně tříleté)
   (2)

Vysokoškolské vzdělání (v délce čtyři roky nebo více)
   (2)

Belgique — België — Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs

Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/

Getuigschrift van hoger secundair onderwijs

Diplôme d’enseignement professionnel

Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature — Kandidaat

Graduat — Gegradueerde

Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor

Bachelor académique (180 crédits)

Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS)

Licence/Licentiaat

Master

Diplôme d’études approfondies (DEA)

Diplôme d’études spécialisées (DES)

Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)

Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)

Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)

Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur

Doctorat/Doctoraal diploma

България

Диплома за завършено средно образование

Специалист по ...

Диплома за висше образование

Бакалавър

Магистър

Česká republika

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Diplom o ukončení

bakalářského studia (Bakalář)

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

Magistr

Doktor

Danmark

Bevis for:

Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF)

Højere Handelseksamen (HHX)

Højere Afgangseksamen (HA)

Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser

= Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK)

Bachelorgrad (B.A or B. Sc)

Professionsbachelorgrad

Diplomingeniør

Kandidatgrad/Candidatus

Master/Magistergrad (Mag.Art)

Licenciatgrad

Ph.D.-grad

Deutschland

Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife

Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife

Fachhochschulabschluss

Bachelor

Hochschulabschluss/ Fachhochschulabschluss/ Master

Magister Artium/Magistra Artium

Staatsexamen/Diplom

Erstes Juristisches Staatsexamen

Doktorgrad

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Rakenduskõrghariduse diplom

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

Magistrikraad

Arstikraad

Hambaarstikraad

Loomaarstikraad

Filosoofiadoktor

Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht Grád D3 i 5 ábhar

Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects

Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)

Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta

National Certificate

Céim bhaitsileara

Ordinary bachelor degree

Dioplóma naisiunta (ND, Dip.)

National diploma (ND, Dip.)

Dámhachtain Ardteastas Ardoideachais (120 ECTS)

Higher Certificate (120 ECTS)

Céim onorácha bhaitsileara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Céim onorácha bhaitsileara (4 bliana/240 ECTS)

Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS) Céim ollscoile

University degree

Céim mháistir (60-120 ECTS)

Master’s degree (60-120 ECTS)

Céim dochtúra

Doctorate

Ελλάδα

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνικού -

Επαγγελματικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου Απολυτήριο Τεχνολογικού

Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (I.Ε.Κ.)

Πτυχίο ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕΙ)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης

(2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)

Bachillerato

BUP

Diploma de Técnico especialista

FP grado superior (Técnico superior)

Diplomado/ Ingeniero técnico

Licenciatura

Máster

Ingeniero

Título de Doctor

France

Baccalauréat

Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)

Brevet de technicien

Diplôme d’études universitaires générales (DEUG)

Brevet de technicien supérieur (BTS)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Licence

Maîtrise

Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d’études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d’études approfondies (DEA),

master 1, master 2 professionnel,

master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles

Diplôme d’ingénieur

Doctorat

Italia

Diploma di maturità (vecchio ordinamento)

Perito ragioniere

Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore

Diploma universitario (DU)

Certificato di specializzazione tecnica superiore/

Attestato di competenza (4 semestri)

Diploma di laurea – L (breve)

Diploma di laurea (DL)

Laurea specialistica (LS)

Master di I livello

Dottorato di ricerca (DR)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)

Higher Diploma

Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor

Master

Doctorat

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Bakalaura diploms (min. 120 kredīti)

Bakalaura diploms (160 kredīti)

Profesionālā bakalaura diploms

Maģistra diploms

Profesionālā maģistra diploms

Doktora grāds

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Bakalauro diplomas

Magistro diplomas

Daktaro diplomas

Meno licenciato diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

BTS

Brevet de maîtrise

Brevet de technicien supérieur

Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Bachelor

Diplôme d’ingénieur technicien

Master

Diplôme d’ingénieur industriel

DESS en droit européen

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány

Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány

Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher Vocational Programme)

Főiskolai oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits)

Egyetemi oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)

Mesterfokozat (Master degree)

(Osztatlan mesterképzés)

Doktori fokozat

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)

Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5

2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Bachelor’s degree

Bachelor’s degree

Master of Arts

Doctorate

Nederland

Diploma VWO

Diploma staatsexamen (2 diploma’s)

Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs

(Diploma staatsexamen VWO)

Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Bachelor (WO)

HBO bachelor degree

Baccalaureus of „Ingenieur“

HBO/WO Master’s degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife- und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom/ Akademiediplom

Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea

Universitätsdiplom/ Fachhochschuldiplom/

Magister/Magistra

Master

Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur

Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis

Doktortitel

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego

Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Licencjat/Inżynier

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Portugal

Diploma de Ensino Secundário/

Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Bacharel Licenciado

Licenciado

Mestre

Doutorado

Republika Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o završnom ispitu

Stručni pristupnik/pristupnica

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Magistar struke

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)

Doktor struke

Doktor umjetnosti

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire

(Colegiu universitar)

învățământ preuniversitar

Diplomă de licenţă

Diplomă de licenţă

Diplomă de inginer

Diplomă de urbanist

Diplomă de master

Certificat de atestare (studii academice

postuniversitare)

Diplomă de doctor

Slovenija

Maturitetno spričevalo

(spričevalo o poklicni maturi)

(spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Univerzitetna diploma/magisterij/specializacija/doktorat

Slovensko

vysvedčenie o maturitnej skúške

absolventský diplom

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

bakalár (Bc.)

magister

magister/inžinier

ArtD

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus — Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning

(Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)

Todistus yhdistelmäopinnoista

(Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto — Yrkesexamen på institutnivå

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/ Ammattikorkeakoulututkinto —

Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Maisterin tutkinto — Magisterexamen/

Ammattikorkeakoulututkinto —

Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen

Lisensiaatti/Licentiat

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan

(3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

—

Licentiatexamen

| — | Doktorsexamen |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå:

| — | Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng

| — | Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå:

| — | Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

| — | Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ)

Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

(Honours) Bachelor degree

NB: Master’s degree in Scotland

Honours Bachelor degree

Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)

Doctorate

Konec PŘÍLOHY IV, kliknutím se vrátíte k hlavnímu textu.

---

(1)  Přijetí do funkčních skupin AST-SC a AST může být dále podmíněno získáním odpovídající odborné praxe v délce nejméně tři roky.

(2)  Přijetí do platových tříd AD 6 až AD 16 je dále podmíněno získáním odpovídající odborné praxe v délce nejméně jeden rok.

---