# Uradni list C 422A/17.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 422A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5917. november 2016 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 422A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5917. november 2016

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Računsko sodišče |
| 2016/C 422 A/01 | Razpis prostega delovnega mesta ECA/2016/20 – Dve mesti direktorja – Revizija (funkcionalna skupina AD, razred 14) | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Računsko sodišče

2016/C 422 A/01

Razpis prostega delovnega mesta ECA/2016/20 – Dve mesti direktorja – Revizija (funkcionalna skupina AD, razred 14)

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Računsko sodišče

| 17.11.2016 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 422/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.11.2016

SL

Uradni list Evropske unije

CA 422/1

---

RAZPIS PROSTEGA DELOVNEGA MESTA ECA/2016/20

Dve mesti direktorja – Revizija

(funkcionalna skupina AD, razred 14)

(2016/C 422 A/01)

KDO SMO

Evropsko računsko sodišče s sedežem v Luxembourgu je institucija Evropske unije, ki je bila s Pogodbo ustanovljena za revidiranje financ Unije. Kot zunanji revizor EU prispeva k izboljševanju njenega finančnega poslovodenja in deluje kot neodvisni varuh finančnih interesov njenih državljanov.

Sodišče z revidranjem preiskuje zbiranje in porabo finančnih sredstev EU. Preverja, ali so finančne transakcije pravilno evidentirane in razkrite, zakonito in pravilno izvršene ter upravljane tako, da so zagotovljene gospodarnost, učinkovitost in uspešnost. Rezultate svojih revizij objavlja v jasnih, relevantnih in objektivnih poročilih. Pripravlja tudi mnenja o vprašanjih finančnega poslovodenja.

Sodišče spodbuja večjo odgovornost in preglednost ter Evropskemu parlamentu in Svetu pomaga pri nadziranju izvrševanja proračuna EU, zlasti v postopku razrešnice. Prizadeva si biti učinkovita organizacija, v koraku z najnovejšimi dogodki na področju revidiranja in javne uprave.

Sodišče je razdeljeno na revizijske senate. Njegova organizacijska struktura temelji na nalogah. Uslužbenci so združeni v eno skupino, administrativno pa bodo glede na prioritete razporejeni v različne senate.

Vsak senat ima direktorja, ki organizira, usklajuje in nadzira revizijsko delo senata. Poleg tega članom Sodišča, ki so v tem senatu, pomaga in jim svetuje pri opravljanju njihovih nalog. Direktor je odgovoren za:

| — | organiziranje in vodenje dela senata, |
| --- | --- |

—

organiziranje in vodenje dela senata,

| — | preverjanje kakovosti revizijskega dela in |
| --- | --- |

—

preverjanje kakovosti revizijskega dela in

| — | usklajevanje kadrovskih zadev. |
| --- | --- |

—

usklajevanje kadrovskih zadev.

KAJ PONUJAMO

Sodišče išče dva direktorja z možnostjo zaposlitve od 1. januarja 2017.

Sodišče je sklenilo, da na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (v nadaljnjem besedilu: Kadrovski predpisi) začne postopek za zaposlitev dveh uradnikov na delovnem mestu direktorja (AD 14). Da bo imel organ za imenovanje možnost izbirati med več kandidati, bo postopek potekal hkrati z internim in medinstitucionalnim postopkom zaposlovanja.

Uspešna kandidata bosta zaposlena v razredu AD 14. Osnovna mesečna plača znaša 13 641,95 EUR. V skladu s Kadrovskimi predpisi se lahko ta osnovna mesečna plača, obdavčena z davkom EU in oproščena nacionalnega davka, poveča za nekatera nadomestila.

Direktor je kot najvišji med zaposlenimi v senatu neposredno podrejen članom Sodišča iz tega senata. Upravlja vire senata in je splošno odgovoren za pravočasno izvedbo delovnega programa v okviru proračuna in v skladu z zahtevami Sodišča glede kakovosti ter revizijskimi praksami in standardi. Zato za vsako nalogo določa potrebne:

| — | kadrovske in finančne vire (vključno s potrebnimi službenimi potovanji in zunanjimi strokovnjaki), |
| --- | --- |

—

kadrovske in finančne vire (vključno s potrebnimi službenimi potovanji in zunanjimi strokovnjaki),

| — | revizijske vire: zaposlene, usposabljanje, strokovno znanje na področjih kakovosti in kontrole kakovosti ter znanje. |
| --- | --- |

—

revizijske vire: zaposlene, usposabljanje, strokovno znanje na področjih kakovosti in kontrole kakovosti ter znanje.

Dekanu senata pomaga pri administraciji in vodenju senata ter pri nalogah v zvezi s pripravo programov, spremljanjem in poročanjem. Zagotavlja pravilno izvedbo vseh službenih potovanj in revizijskih nalog, za katere je zadolžen.

KAJ IŠČEMO

V tem postopku zaposlitve lahko sodelujejo kandidati, ki na datum, določen kot rok za vložitev prijave, izpolnjujejo naslednje pogoje:

1.   Izobrazba

V skladu s členom 5 Kadrovskih predpisov se zahteva:

| — | raven izobrazbe, pridobljene po zaključku univerzitetnega študijskega programa, ki traja najmanj štiri leta, ki se dokazuje z diplomo, ali |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, pridobljene po zaključku univerzitetnega študijskega programa, ki traja najmanj štiri leta, ki se dokazuje z diplomo, ali

| — | raven izobrazbe, pridobljene po zaključku univerzitetnega študijskega programa, ki traja najmanj tri leta, ki se dokazuje z diplomo, in vsaj eno leto ustreznih delovnih izkušenj ali |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, pridobljene po zaključku univerzitetnega študijskega programa, ki traja najmanj tri leta, ki se dokazuje z diplomo, in vsaj eno leto ustreznih delovnih izkušenj ali

| — | opravljeno strokovno usposabljanje enakovredne ravni, če je to v interesu službe. |
| --- | --- |

—

opravljeno strokovno usposabljanje enakovredne ravni, če je to v interesu službe.

2.   Delovne izkušnje

Vsaj petnajst let dokazanih delovnih izkušenj po pridobitvi zgoraj omenjene izobrazbe, po možnosti v mednarodnem okolju, in vsaj štiri leta izkušenj na vodstvenih delovnih mestih. Zahtevajo se tudi dokazane uspešne izkušnje na področju revidiranja (vključno s kontrolo kakovosti revizij in razčiščevalnim postopkom z revidiranci).

3.   Znanje

Odlično poznavanje revizijskih standardov in metodologije na splošno ter zlasti na področjih revidiranja računovodskih izkazov in skladnosti, dobrega finančnega poslovodenja ter revidiranja javnih financ EU in javnega sektorja v EU.

Temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje vsaj še enega uradnega jezika EU. Znanje dodatnih jezikov pomeni prednost. Zaradi operativnih razlogov je potrebno dobro znanje francoščine in angleščine.

4.   Spretnosti

| (i) | Sposobnost za snovanje in izvajanje strategij, določanje smotrov in ciljev ter poročanje o njih; |
| --- | --- |

(i)

Sposobnost za snovanje in izvajanje strategij, določanje smotrov in ciljev ter poročanje o njih;

| (ii) | komunikacijske in pogajalske sposobnosti ter sposobnost za sodelovanje z deležniki; |
| --- | --- |

(ii)

komunikacijske in pogajalske sposobnosti ter sposobnost za sodelovanje z deležniki;

| (iii) | odlično obvladovanje vodstvenih načinov delovanja; |
| --- | --- |

(iii)

odlično obvladovanje vodstvenih načinov delovanja;

| (iv) | odlične medosebne spretnosti. |
| --- | --- |

(iv)

odlične medosebne spretnosti.

ZAPOSLOVALNA POLITIKA

Sodišče izvaja politiko enakih možnosti in spodbuja prijave ustrezno usposobljenih kandidatov/kandidatk brez kakršne koli diskriminacije.

POGOJI ZA ZAPOSLITEV

V skladu s členom 28 Kadrovskih predpisov mora izbrani kandidat:

| — | biti državljani ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- |

—

biti državljani ene od držav članic Evropske unije,

| — | uživati vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživati vse državljanske pravice,

| — | imeti izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

imeti izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | predložiti dokazila o osebnostni primernosti za opravljanje dela. |
| --- | --- |

—

predložiti dokazila o osebnostni primernosti za opravljanje dela.

IZBIRNI POSTOPEK

Imenovana bo predizbirna komisija.

Komisija bo organizirala več izločilnih faz, v katerih bo po zaporedju ocenjevala:

| (a) | dokumente, ki jih predložijo kandidati (po tej fazi se bo v naslednjo uvrstilo samo deset najvišje uvrščenih kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje); |
| --- | --- |

(a)

dokumente, ki jih predložijo kandidati (po tej fazi se bo v naslednjo uvrstilo samo deset najvišje uvrščenih kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje);

| (b) | pisno študijo primera in |
| --- | --- |

(b)

pisno študijo primera in

| (c) | razgovor s kandidati. |
| --- | --- |

(c)

razgovor s kandidati.

ODDAJA PRIJAV

Prijave, ki morajo biti v angleščini ali francoščini, je treba poslati po elektronski pošti na naslov: vacancies@eca.europa.eu.

Prosimo, da pod zadevo navedete številko tega razpisa. Prijavi je treba priložiti naslednje dokumente, ki morajo biti vsi v angleščini ali francoščini:

| — | motivacijsko pismo (
  največ ena
  stran), |
| --- | --- |

—

motivacijsko pismo (
  največ ena
  stran),

| — | posodobljen življenjepis (
  največ tri
  strani), ki mora biti napisan v formatu Europass (glej http://europass.cedefop.europa.eu), |
| --- | --- |

—

posodobljen življenjepis (
  največ tri
  strani), ki mora biti napisan v formatu Europass (glej http://europass.cedefop.europa.eu),

| — | izpolnjeno formalno izjavo, ki mora biti datirana in podpisana (izjava je priložena razpisu). |
| --- | --- |

—

izpolnjeno formalno izjavo, ki mora biti datirana in podpisana (izjava je priložena razpisu).

| Vse prijave, ki ne bodo popolnoma v skladu s temi navodili, bodo izločene. |
| --- |

Vse prijave, ki ne bodo popolnoma v skladu s temi navodili, bodo izločene.

Rok za prijave je 12. december 2016 opoldne.

ZAHTEVA ZA PRESOJO – PRITOŽBA – PRITOŽBA EVROPSKEMU VARUHU ČLOVEKOVIH PRAVIC

Če menite, da ste bili zaradi odločitve v katerem koli delu izbirnega postopka oškodovani, ste upravičeni do:

ZAHTEVE ZA PRESOJO ODLOČITEV PREDIZBIRNE KOMISIJE

V desetih dneh od datuma sporočila o odločitvi predizbirne komisije lahko vložite pisno zahtevo za presojo te odločitve. V zahtevi navedite razloge zanjo in jo pošljite na naslov vacancies@eca.europa.eu.

POSTOPEK PRITOŽBE

V skladu s členom 90(2) Kadrovskih predpisov lahko v treh mesecih po sporočilu o sklepu organa za imenovanje vložite pritožbo na ta sklep, ki jo pošljete na naslov:

| Evropsko računsko sodišče |
| --- |
| Generalni sekretar |
| 12, rue Alcide de Gasperi |
| 1615 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

Evropsko računsko sodišče

Generalni sekretar

12, rue Alcide de Gasperi

1615 Luxembourg

LUKSEMBURG

V skladu s členom 91 Kadrovskih predpisov lahko pošljete zahtevo za pravno varstvo na naslov:

| Splošno sodišče Evropske unije |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

Splošno sodišče Evropske unije

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUKSEMBURG

PRITOŽBE EVROPSKEMU VARUHU ČLOVEKOVIH PRAVIC

Kot državljan EU se lahko pritožite na naslov:

| Evropski varuh človekovih pravic |
| --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — CS 30403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCIJA |

Evropski varuh človekovih pravic

1 avenue du Président Robert Schuman — CS 30403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCIJA

v skladu s členom 228(1) Pogodbe o delovanju Evropske unije ter pogoji iz Sklepa 94/262/ESPJ, ES, Euratom Evropskega parlamenta z dne 9. marca 1994 o pravilih in splošnih pogojih, ki urejajo opravljanje funkcije varuha človekovih pravic (1).

Opozarjamo vas, da pritožbe, naslovljene na Evropskega varuha človekovih pravic, nimajo odložilnega učinka v zvezi z rokom, določenim v členu 90(2) in členu 91 Kadrovskih predpisov za vložitev pritožb ali prizivov na Splošnem sodišču Evropske unije v skladu s členom 270 Pogodbe o delovanju Evropske unije.

VARSTVO PODATKOV

V skladu s členom 7(3) Uredbe (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (2) Sodišče obdeluje osebne podatke samo za namene, za katere je bil opravljen njihov prenos.

---

(1)  UL L 113, 4. 5. 1994, str. 15.

(2)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---