# Az Európai Unió C 467A/2016

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 467A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 59. évfolyam2016. december 15. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 467A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

59. évfolyam2016. december 15.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) |
| 2016/C 467 A/01 | Nyílt versenyvizsga-felhívás EPSO/AST/139/16 asszisztens (AST 3) az alábbi területeken: 1. pénzügyek 2. humánerőforrás | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO)

2016/C 467 A/01

Nyílt versenyvizsga-felhívás EPSO/AST/139/16 asszisztens (AST 3) az alábbi területeken: 1. pénzügyek 2. humánerőforrás

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO)

| 15.12.2016 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 467/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.12.2016

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 467/1

---

NYÍLT VERSENYVIZSGA-FELHÍVÁS

EPSO/AST/139/16 asszisztens (AST 3) az alábbi területeken: 1. pénzügyek 2. humánerőforrás

(2016/C 467 A/01)

A regisztráció határideje: 2017. január 17., közép-európai idő szerint déli 12 óra

Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) képesítéseken és vizsgákon alapuló nyílt versenyvizsgát szervez az európai uniós intézmények – elsősorban az Európai Parlament, az Európai Külügyi Szolgálat, a Bíróság, a Régiók Európai Bizottsága és az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság – által a pénzügyek és a humánerőforrás területén tisztviselőként,
  „asszisztens”
  beosztásba (AST besorolási csoportba) felvehető pályázók tartaléklistáinak összeállítása céljából.

A kiválasztási eljárások jogilag kötelező érvényű keretét ez a versenyvizsga-felhívás és mellékletei alkotják.

A nyílt versenyvizsgákra vonatkozó szabályzat a III. MELLÉKLETBEN található.

| A keresett sikeres pályázók száma: |
| --- |
| 1. | Pénzügyek |

A keresett sikeres pályázók száma:

1.

65

| 2. | Humánerőforrás |
| --- | --- |

2.

51

Ez a felhívás két szakterületre vonatkozik.
  Minden pályázó csak ezek egyikére jelentkezhet.
   A pályázónak az internetes jelentkezéskor kell ezek közül választania, és döntését az internetes jelentkezési lap érvényesítése után már nem változtathatja meg.

MILYEN FELADATKÖRÖKRE LEHET SZÁMÍTANI?

Az asszisztensek (AST besorolási csoport) adminisztratív, technikai vagy képzési tevékenységeket végeznek, amelyek bizonyos mértékű önállóságot igényelnek, különösen a szabályok, rendeletek vagy általános utasítások végrehajtása terén.

1.   Pénzügyek

| — | az éves költségvetés és valamennyi pénzügyi beszámoló elkészítésével, végrehajtásával és ellenőrzésével – például költségvetési előrejelzések készítésével, pénzügyi kimutatások benyújtásával, elszámolások lezárásával – kapcsolatos feladatok elvégzésének támogatása, |
| --- | --- |

—

az éves költségvetés és valamennyi pénzügyi beszámoló elkészítésével, végrehajtásával és ellenőrzésével – például költségvetési előrejelzések készítésével, pénzügyi kimutatások benyújtásával, elszámolások lezárásával – kapcsolatos feladatok elvégzésének támogatása,

| — | a költségvetési, kincstári és számviteli ügyletek (fizetési megbízások, költségvetési kötelezettségvállalások, beszedési megbízások, készpénzkezelés, banki egyeztetések, előlegszámlák stb.) indításával kapcsolatos feladatok támogatása, |
| --- | --- |

—

a költségvetési, kincstári és számviteli ügyletek (fizetési megbízások, költségvetési kötelezettségvállalások, beszedési megbízások, készpénzkezelés, banki egyeztetések, előlegszámlák stb.) indításával kapcsolatos feladatok támogatása,

| — | a pénzügyi politikák és programok (közbeszerzések, szerződések stb.) igazgatásának és végrehajtásának támogatása, |
| --- | --- |

—

a pénzügyi politikák és programok (közbeszerzések, szerződések stb.) igazgatásának és végrehajtásának támogatása,

| — | a számviteli és pénzügyi rendszerek végrehajtásának támogatása, |
| --- | --- |

—

a számviteli és pénzügyi rendszerek végrehajtásának támogatása,

| — | a pénzügyi ellenőrzési tevékenység (számviteli módszerek és eljárások, pénzgazdálkodás stb.) támogatása, |
| --- | --- |

—

a pénzügyi ellenőrzési tevékenység (számviteli módszerek és eljárások, pénzgazdálkodás stb.) támogatása,

| — | a pénzügyi dokumentáció ellenőrzése. |
| --- | --- |

—

a pénzügyi dokumentáció ellenőrzése.

2.   Humánerőforrás

| — | a humánerőforrással kapcsolatos mindennapos műveletek támogatása, |
| --- | --- |

—

a humánerőforrással kapcsolatos mindennapos műveletek támogatása,

| — | igazgatási támogatás nyújtása a humánerőforrásért felelős tanácsosok munkájához, |
| --- | --- |

—

igazgatási támogatás nyújtása a humánerőforrásért felelős tanácsosok munkájához,

| — | az alkalmazottak humánerőforrással – köztük a szabályokkal és a személyzeti szabályzattal – kapcsolatos kéréseinek kezelése, |
| --- | --- |

—

az alkalmazottak humánerőforrással – köztük a szabályokkal és a személyzeti szabályzattal – kapcsolatos kéréseinek kezelése,

| — | humánerőforrással kapcsolatos dokumentáció, jelentések és statisztikák készítése (ideértve a személyzeti ügyeket, a munkaerő-felvételt, a létszámtervet, a képzéseket, a panaszokat, a teljesítményértékelést stb.). |
| --- | --- |

—

humánerőforrással kapcsolatos dokumentáció, jelentések és statisztikák készítése (ideértve a személyzeti ügyeket, a munkaerő-felvételt, a létszámtervet, a képzéseket, a panaszokat, a teljesítményértékelést stb.).

A szokásos feladatkörökről bővebb tájékoztatás az I. MELLÉKLETBEN található.

KIK PÁLYÁZHATNAK?

A jelentkezés érvényesítésekor a pályázónak a következő feltételeknek kell MARADÉKTALANUL eleget tennie:

| Általános feltételek | — | Az EU valamely tagállamának állampolgára, és állampolgári jogai maradéktalanul megilletik. |
| --- | --- | --- |

Általános feltételek

—

Az EU valamely tagállamának állampolgára, és állampolgári jogai maradéktalanul megilletik.

| — | Maradéktalanul eleget tett a katonai szolgálatra vonatkozó tagállami jogszabályokban előírt kötelezettségeinek. |
| --- | --- |

—

Maradéktalanul eleget tett a katonai szolgálatra vonatkozó tagállami jogszabályokban előírt kötelezettségeinek.

| — | Megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek. |
| --- | --- |

—

Megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek.

Speciális feltételek:

nyelvismeret

| — | Első nyelv: a 24 uniós hivatalos nyelv egyikének legalább C1 szintű ismerete. |
| --- | --- |

—

Első nyelv: a 24 uniós hivatalos nyelv egyikének legalább C1 szintű ismerete.

| — | Második nyelv: az angol vagy a francia nyelv legalább B2 szintű ismerete; ez a nyelv nem lehet azonos az első nyelvvel. |
| --- | --- |

—

Második nyelv: az angol vagy a francia nyelv legalább B2 szintű ismerete; ez a nyelv nem lehet azonos az első nyelvvel.

A nyelvi szintekről részletes tájékoztatás a közös európai nyelvi referenciakeretben

(https://europass.cedefop.europa.eu/hu/resources/european-language-levels-cefr
  ) található.

Második nyelvként az angol vagy a francia nyelv választható. A jelentkezési lapot a második nyelven kell kitölteni.

Mivel a személyzet által használt különböző informatikai eszközök, valamint az újonnan felvett alkalmazottak számára az ilyen eszközök használatának elsajátítása céljából szervezett képzések kizárólag angol és francia nyelven állnak rendelkezésre, a második nyelvként e két nyelv egyike választható.

Ezen túlmenően a pénzügyek és a humánerőforrás területére felvett asszisztenseknek magas szintű angol és/vagy francia nyelvismerettel kell rendelkezniük, mivel képesnek kell lenniük arra, hogy támogassák az intézmények már meglévő személyi állományának munkáját, akik a szerződések elkészítését és végrehajtását, a közbeszerzési projektek tervezését és/vagy irányítását, a munkaerő-felvételt, az életpálya-menedzselést, a szakmai továbbképzéseket, valamint a személyi és pénzügyi jogosultságok megállapítását e két nyelv egyikén végzik.

Speciális feltételek:

képesítés és szakmai tapasztalat

1.   Pénzügyek

| — | oklevéllel igazolt, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség a vállalatigazgatás, a kereskedelem, a társasági pénzügyek, a közgazdaság, a pénzügyek, a számvitel, a könyvvizsgálat területén vagy a szóban forgó feladatkörhöz közvetlenül kapcsolódó valamely más szakterületen, és azt követően szerzett
  legalább 3 éves
  szakirányú szakmai tapasztalat,

  vagy |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség a vállalatigazgatás, a kereskedelem, a társasági pénzügyek, a közgazdaság, a pénzügyek, a számvitel, a könyvvizsgálat területén vagy a szóban forgó feladatkörhöz közvetlenül kapcsolódó valamely más szakterületen, és azt követően szerzett
  legalább 3 éves
  szakirányú szakmai tapasztalat,

vagy

| — | középfokúnál magasabb szintű tanulmányok folytatására jogosító bizonyítvánnyal igazolt, középfokú oktatásban szerzett végzettség és azt követően szerzett
  legalább 6 éves
  , kifejezetten a munkakör jellegéhez kapcsolódó szakmai tapasztalat. |
| --- | --- |

—

középfokúnál magasabb szintű tanulmányok folytatására jogosító bizonyítvánnyal igazolt, középfokú oktatásban szerzett végzettség és azt követően szerzett
  legalább 6 éves
  , kifejezetten a munkakör jellegéhez kapcsolódó szakmai tapasztalat.

2.   Humánerőforrás

| — | oklevéllel igazolt, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség a kereskedelem, a jog, a közigazgatás, a humánerőforrás vagy a szóban forgó feladatkörhöz közvetlenül kapcsolódó valamely más szakterületen, és azt követően szerzett
  legalább 3 éves
  szakirányú szakmai tapasztalat,

  vagy |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség a kereskedelem, a jog, a közigazgatás, a humánerőforrás vagy a szóban forgó feladatkörhöz közvetlenül kapcsolódó valamely más szakterületen, és azt követően szerzett
  legalább 3 éves
  szakirányú szakmai tapasztalat,

vagy

| — | középfokúnál magasabb szintű tanulmányok folytatására jogosító bizonyítvánnyal igazolt, középfokú oktatásban szerzett végzettség és azt követően szerzett
  legalább 6 éves
  , kifejezetten a munkakör jellegéhez kapcsolódó szakmai tapasztalat. |
| --- | --- |

—

középfokúnál magasabb szintű tanulmányok folytatására jogosító bizonyítvánnyal igazolt, középfokú oktatásban szerzett végzettség és azt követően szerzett
  legalább 6 éves
  , kifejezetten a munkakör jellegéhez kapcsolódó szakmai tapasztalat.

A minimális képesítésekre példák találhatók a IV. MELLÉKLETBEN.

MI A KIVÁLASZTÁS MÓDJA?

1.   
  Számítógépes feleletválasztós tesztek

Amennyiben a pályázók száma az egyes szakterületek tekintetében
  meghalad egy bizonyos
  , az EPSO mint kinevezésre jogosult hatóság által megállapított
  létszámküszöböt
  , valamennyi pályázó, aki a határidőn belül érvényesítette jelentkezési lapját, számítógépes feleletválasztós tesztek elvégzésére kap meghívást, amelyre az EPSO akkreditált központjainak egyikében kerül sor.

Amennyiben a pályázók száma
  nem éri el az említett létszámküszöböt
  , e tesztek elvégzése az értékelőközpontban (3. pont) történik.

A számítógépes feleletválasztós tesztek a következőképpen épülnek fel:

1.   Pénzügyek:

| Teszt | Nyelv | Kérdések | Időtartam | Minimálisan elérendő pontszám |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Szövegértési készség | Első nyelv | 20 kérdés | 35 perc | Szövegértési és absztrakciós készség együttesen: 15/30 |
| Matematikai-logikai készség | Első nyelv | 10 kérdés | 20 perc | 6/10 |
| Absztrakciós készség | Első nyelv | 10 kérdés | 10 perc | Szövegértési és absztrakciós készség együttesen: 15/30 |

Teszt

Nyelv

Kérdések

Időtartam

Minimálisan elérendő pontszám

Szövegértési készség

Első nyelv

20 kérdés

35 perc

Szövegértési és absztrakciós készség együttesen: 15/30

Matematikai-logikai készség

Első nyelv

10 kérdés

20 perc

6/10

Absztrakciós készség

Első nyelv

10 kérdés

10 perc

Szövegértési és absztrakciós készség együttesen: 15/30

2.   Humánerőforrás:

| Teszt | Nyelv | Kérdések | Időtartam | Minimálisan elérendő pontszám |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Szövegértési készség | Első nyelv | 20 kérdés | 35 perc | 10/20 |
| Matematikai-logikai készség | Első nyelv | 10 kérdés | 20 perc | Matematikai-logikai és absztrakciós készség együttesen: 10/20 |
| Absztrakciós készség | Első nyelv | 10 kérdés | 10 perc |

Teszt

Nyelv

Kérdések

Időtartam

Minimálisan elérendő pontszám

Szövegértési készség

Első nyelv

20 kérdés

35 perc

10/20

Matematikai-logikai készség

Első nyelv

10 kérdés

20 perc

Matematikai-logikai és absztrakciós készség együttesen: 10/20

Absztrakciós készség

Első nyelv

10 kérdés

10 perc

Amennyiben e teszteken a pályázó nem éri el a minimálisan elérendő pontszámot, kiesik a versenyvizsgából. Továbbjutása esetén azonban az itt szerzett pontszám nem adódik hozzá az értékelőközpontban lebonyolított többi vizsgán szerzett pontszámhoz.

2.   
  Képesítés szerinti kiválasztás

Első lépésben a pályázó által az internetes jelentkezéskor megadott adatok alapján ellenőrzésre kerül, hogy a pályázó megfelel-e a pályázati feltételeknek. Két eset lehetséges:

| — | Amennyiben a számítógépes feleletválasztós tesztek
  lebonyolítására előzetesen kerül sor
  , a pályázati anyagok ellenőrzése az ott szerzett pontszám szerinti csökkenő sorrendben történik, és akkor fejeződik be, amikor a pályázati feltételeknek megfelelő pályázók száma eléri az EPSO mint kinevezésre jogosult hatóság által az egyes besorolási fokozatok tekintetében megállapított létszámküszöböt. A további anyagok ellenőrzésére nem kerül sor. |
| --- | --- |

—

Amennyiben a számítógépes feleletválasztós tesztek
  lebonyolítására előzetesen kerül sor
  , a pályázati anyagok ellenőrzése az ott szerzett pontszám szerinti csökkenő sorrendben történik, és akkor fejeződik be, amikor a pályázati feltételeknek megfelelő pályázók száma eléri az EPSO mint kinevezésre jogosult hatóság által az egyes besorolási fokozatok tekintetében megállapított létszámküszöböt. A további anyagok ellenőrzésére nem kerül sor.

| — | Amennyiben a számítógépes feleletválasztós tesztek lebonyolítására
  nem előzetesen kerül sor
  , valamennyi pályázó anyaga ellenőrzésre kerül. |
| --- | --- |

—

Amennyiben a számítógépes feleletválasztós tesztek lebonyolítására
  nem előzetesen kerül sor
  , valamennyi pályázó anyaga ellenőrzésre kerül.

Második lépésben
  kizárólag
  a fentiek szerint kiválasztott,
  a pályázati feltételeknek megfelelő pályázók körében
  sor kerül a képesítés szerinti kiválasztásra a pályázó által a jelentkezési lap „tehetségszűrő” részében (EN – talent screener, FR – évaluateur de talent, DE – Talentfilter) megadott adatok alapján. A vizsgabizottság minden
  kiválasztási kritériumot
  annak viszonylagos fontossága szerint 1-től 3-ig súlyoz, és a pályázó válaszait egyenként 0–4 ponttal értékeli.

Ezután a vizsgabizottság megszorozza a pontszámot az adott kritérium súlyával, majd az összpontszám alapján kiválasztja az adott feladatkör ellátására leginkább megfelelő pályázókat.

A kritériumok felsorolása a II. MELLÉKLETBEN található.

3.   
  Értékelőközpont (assessment centre)

Ebbe a szakaszba az egyes szakterületek tekintetében meghatározott sikeres pályázói létszám
  legfeljebb 3,5-szorosának
  megfelelő számú pályázó kap meghívást. Az a pályázó, aki a képesítés szerinti kiválasztáson a
  legmagasabb összpontszámokat
  elérők közé tartozik, egy vagy két napig tartó, értékelőközpontban való részvételre kap meghívást, amelyre a pályázó
  második nyelvén
  , nagy valószínűséggel
  Brüsszelben
  kerül sor.

Amennyiben az 1. pontban említett számítógépes feleletválasztós tesztek lebonyolítására
  nem előzetesen kerül sor
  , ezeket a teszteket is az értékelőközpontban kell elvégezni.

Az értékelőközpontban
  négy vizsgán
  (általános, valamint speciális készségeket felmérő készségalapú interjú, csoportgyakorlat és esettanulmány) hét általános készség, valamint a versenyvizsga tekintetében előírt speciális készségek felmérésére kerül sor az alábbi modellek szerint:

| Készség | Vizsga |
| --- | --- |
| 1. | Elemző- és problémamegoldó készség |

Készség

Vizsga

1.

Elemző- és problémamegoldó készség

Esettanulmány

Csoportgyakorlat

| 2. | Kommunikációs készség |
| --- | --- |

2.

Kommunikációs készség

Esettanulmány

Általános készségeket felmérő készségalapú interjú

| 3. | Minőségi és eredményes munkavégzés |
| --- | --- |

3.

Minőségi és eredményes munkavégzés

Esettanulmány

Általános készségeket felmérő készségalapú interjú

| 4. | Tanulási és fejlődési képesség |
| --- | --- |

4.

Tanulási és fejlődési képesség

Csoportgyakorlat

Általános készségeket felmérő készségalapú interjú

| 5. | Szervezőkészség, az elvégzendő feladatok rangsorolásának képessége |
| --- | --- |

5.

Szervezőkészség, az elvégzendő feladatok rangsorolásának képessége

Esettanulmány

Csoportgyakorlat

| 6. | Munkabírás és rugalmasság |
| --- | --- |

6.

Munkabírás és rugalmasság

Csoportgyakorlat

Általános készségeket felmérő készségalapú interjú

| 7. | Együttműködési képesség |
| --- | --- |

7.

Együttműködési képesség

Csoportgyakorlat

Általános készségeket felmérő készségalapú interjú

Minimálisan elérendő pontszám

készségenként 3/10 és együttesen 35/70

| Készség | Vizsga |
| --- | --- |
| Speciális készségek | Speciális készségeket felmérő készségalapú interjú |
| Minimálisan elérendő pontszám | 50/100 |

Készség

Vizsga

Speciális készségek

Speciális készségeket felmérő készségalapú interjú

Minimálisan elérendő pontszám

50/100

4)   
  Tartaléklista

A pályázók igazoló dokumentumainak ellenőrzése után a vizsgabizottság szakterületenként külön
  tartaléklistára
  veszi azon pályázók nevét, akik a pályázati feltételeknek megfelelnek, és az értékelőközpont után a legmagasabb összpontszámokkal rendelkeznek. A tartaléklistára vétel akkor fejeződik be, amikor a vizsgabizottság eléri a keresett sikeres pályázói létszámot. A tartaléklistán a nevek betűrendben szerepelnek.

MIKOR ÉS HOL LEHET JELENTKEZNI?

A versenyvizsgára az EPSO honlapján (http://jobs.eu-careers.eu) lehet jelentkezni

legkésőbb 2017. január 17-én, közép-európai idő szerint déli 12 óráig.

---

I. MELLÉKLET

A MUNKAKÖRÖK JELLEGE

1.   Pénzügyek

A felvételt nyert tisztviselő az Európai Unió költségvetési rendelete és annak eljárási szabályai alapján az intézmény különféle költségvetési és pénzügyi tevékenységeinek keretében egy tanácsos felügyelete alatt és meghatározott informatikai eszközök (számviteli informatikai rendszer) használatával a következő feladatok elvégzéséhez nyújt segítséget:

| — | a számviteli és pénzügyi rendszerek végrehajtása, |
| --- | --- |

—

a számviteli és pénzügyi rendszerek végrehajtása,

| — | a pénzügyi vagy költségvetési számlák és költségvetési árfolyamaik kezelése/vezetése, |
| --- | --- |

—

a pénzügyi vagy költségvetési számlák és költségvetési árfolyamaik kezelése/vezetése,

| — | az elszámolások lezárása és a pénzügyi kimutatások benyújtása, |
| --- | --- |

—

az elszámolások lezárása és a pénzügyi kimutatások benyújtása,

| — | készpénzkezelés és/vagy előlegszámlák kezelése és banki egyeztetések lefolytatása/igazgatása, |
| --- | --- |

—

készpénzkezelés és/vagy előlegszámlák kezelése és banki egyeztetések lefolytatása/igazgatása,

| — | pénzügyi és költségvetési eljárások igazgatása/ellenőrzése (előirányzatok, kötelezettségvállalások, számlák kifizetések, beszedési megbízások, követelésekkel kapcsolatos eljárások ellenőrzése, pénzügyi dokumentáció elemzése), |
| --- | --- |

—

pénzügyi és költségvetési eljárások igazgatása/ellenőrzése (előirányzatok, kötelezettségvállalások, számlák kifizetések, beszedési megbízások, követelésekkel kapcsolatos eljárások ellenőrzése, pénzügyi dokumentáció elemzése),

| — | a pénzügyi műveletekre és/vagy az elszámolási módszerre/a számviteli módszerek/felügyeletére, valamint a bevételek pénzgazdálkodására vonatkozó ellenőrzések lefolytatása, |
| --- | --- |

—

a pénzügyi műveletekre és/vagy az elszámolási módszerre/a számviteli módszerek/felügyeletére, valamint a bevételek pénzgazdálkodására vonatkozó ellenőrzések lefolytatása,

| — | előzetes költségvetés kidolgozása, valamint éves jelentések és elszámolások készítése, |
| --- | --- |

—

előzetes költségvetés kidolgozása, valamint éves jelentések és elszámolások készítése,

| — | közbeszerzési eljárások megtervezése és lebonyolítása, |
| --- | --- |

—

közbeszerzési eljárások megtervezése és lebonyolítása,

| — | az intézmény által a kedvezményezetteknek nyújtott szerződések/támogatások kezelése, |
| --- | --- |

—

az intézmény által a kedvezményezetteknek nyújtott szerződések/támogatások kezelése,

| — | pénzügyi adatok elkészítése, bevitele és ellenőrzése, |
| --- | --- |

—

pénzügyi adatok elkészítése, bevitele és ellenőrzése,

| — | statisztikák és más gazdálkodási adatok készítése. |
| --- | --- |

—

statisztikák és más gazdálkodási adatok készítése.

2.   Humánerőforrás

A felvételt nyert tisztviselő az Európai Unió személyzeti szabályzata és annak eljárási szabályai alapján az intézmény humánerőforrással kapcsolatos tevékenységeinek keretében egy tanácsos felügyelete alatt, informatikai eszközök használatával különösen a humánerőforrás-menedzsmenttel kapcsolatos feladatok elvégzéséhez nyújt segítséget pl. a munkaerő-felvétel, a szakmai előmenetel, a képzések és az esélyegyenlőség területén. A munkakör magában foglalhatja továbbá az alábbi tevékenységekben való részvételt is:

| — | a humánerőforrás-menedzsmenttel kapcsolatos ügyek – különösen a munkaerő-felvétel, a szakmai előmenetel, a szakmai továbbképzések, az esélyegyenlőség, valamint a személyi és pénzügyi jogosultságok – kezelése és nyomon követése, |
| --- | --- |

—

a humánerőforrás-menedzsmenttel kapcsolatos ügyek – különösen a munkaerő-felvétel, a szakmai előmenetel, a szakmai továbbképzések, az esélyegyenlőség, valamint a személyi és pénzügyi jogosultságok – kezelése és nyomon követése,

| — | kiválasztási eljárások szervezése és felügyelete, |
| --- | --- |

—

kiválasztási eljárások szervezése és felügyelete,

| — | személyi jogosultságok és kötelezettségek, pénzügyi jogosultságok, |
| --- | --- |

—

személyi jogosultságok és kötelezettségek, pénzügyi jogosultságok,

| — | a személyzet tagjai által benyújtott panaszokra, illetve az ombudsman és a könyvvizsgálók kérdéseire adott válaszok elkészítése, valamint együttműködés a jogi csoporttal a bírósági ügyekben, |
| --- | --- |

—

a személyzet tagjai által benyújtott panaszokra, illetve az ombudsman és a könyvvizsgálók kérdéseire adott válaszok elkészítése, valamint együttműködés a jogi csoporttal a bírósági ügyekben,

| — | részvétel a továbbképzésekkel kapcsolatos kezdeményezések megvitatásában és megvalósításában, ideértve a következőket: bevezető képzés, mentorálás, egész életen át tartó tanulás, pályaorientáció, munkaerő-értékelés, |
| --- | --- |

—

részvétel a továbbképzésekkel kapcsolatos kezdeményezések megvitatásában és megvalósításában, ideértve a következőket: bevezető képzés, mentorálás, egész életen át tartó tanulás, pályaorientáció, munkaerő-értékelés,

| — | a humánerőforrás területét érintő ülések előkészítése és nyomon követése, |
| --- | --- |

—

a humánerőforrás területét érintő ülések előkészítése és nyomon követése,

| — | a humánerőforrás-projektek (ülések, képzések, felmérések) koordinációja, |
| --- | --- |

—

a humánerőforrás-projektek (ülések, képzések, felmérések) koordinációja,

| — | hozzájárulás a szervezeti fejlesztéssel kapcsolatos elgondolásokhoz a humánerőforrásra vonatkozó mérőeszközök, szervezeti ábrák és/vagy létszámtervek és munkamódszerek elemzése által, |
| --- | --- |

—

hozzájárulás a szervezeti fejlesztéssel kapcsolatos elgondolásokhoz a humánerőforrásra vonatkozó mérőeszközök, szervezeti ábrák és/vagy létszámtervek és munkamódszerek elemzése által,

| — | a humánerőforrásra vonatkozó statisztikai és informatikai rendszerek kialakítása, ideértve a személyzetre és az álláshelyekre vonatkozó statisztikai jelentések készítését, létszámtervek felállítását stb., |
| --- | --- |

—

a humánerőforrásra vonatkozó statisztikai és informatikai rendszerek kialakítása, ideértve a személyzetre és az álláshelyekre vonatkozó statisztikai jelentések készítését, létszámtervek felállítását stb.,

| — | a személyzet tagjaitól érkező, humánerőforrással – többek között a szabályokkal és a személyzeti szabályzattal – kapcsolatos kérések kezelése, |
| --- | --- |

—

a személyzet tagjaitól érkező, humánerőforrással – többek között a szabályokkal és a személyzeti szabályzattal – kapcsolatos kérések kezelése,

| — | a személyi állományra vonatkozó nyilvántartások – pl. személyi akták, hiányzások nyilvántartása – összeállítása és frissítése. |
| --- | --- |

—

a személyi állományra vonatkozó nyilvántartások – pl. személyi akták, hiányzások nyilvántartása – összeállítása és frissítése.

Az I. MELLÉKLET vége, vissza a főszöveghez

---

II. MELLÉKLET

KIVÁLASZTÁSI KRITÉRIUMOK

A képesítés szerinti kiválasztás során a vizsgabizottság a következő kritériumokat veszi figyelembe:

1.   Pénzügyek

| 1. | A közgazdaságtan, kereskedelem, számvitel vagy pénzügyek területén szerzett szakirányú szakmai tapasztalat. |
| --- | --- |

1.

A közgazdaságtan, kereskedelem, számvitel vagy pénzügyek területén szerzett szakirányú szakmai tapasztalat.

| 2. | Az elszámolási módszerre és/vagy a számviteli módszerek felügyeletére vonatkozó ellenőrzések terén szerzett szakmai tapasztalat. |
| --- | --- |

2.

Az elszámolási módszerre és/vagy a számviteli módszerek felügyeletére vonatkozó ellenőrzések terén szerzett szakmai tapasztalat.

| 3. | Pénzügyi szakpolitikák és programok közigazgatási szerven vagy nemzetközi szervezeten belüli igazgatása és végrehajtása terén szerzett szakmai tapasztalat. |
| --- | --- |

3.

Pénzügyi szakpolitikák és programok közigazgatási szerven vagy nemzetközi szervezeten belüli igazgatása és végrehajtása terén szerzett szakmai tapasztalat.

| 4. | Pénzügyi és költségvetési eljárások lebonyolítása és/vagy nyomon követése terén szerzett szakmai tapasztalat. |
| --- | --- |

4.

Pénzügyi és költségvetési eljárások lebonyolítása és/vagy nyomon követése terén szerzett szakmai tapasztalat.

| 5. | Szerződésekkel és támogatásokkal kapcsolatos pénzgazdálkodás támogatása terén szerzett szakmai tapasztalat. |
| --- | --- |

5.

Szerződésekkel és támogatásokkal kapcsolatos pénzgazdálkodás támogatása terén szerzett szakmai tapasztalat.

| 6. | Pénzügyi elemzések és számviteli adatok ellenőrzésének támogatása terén szerzett szakmai tapasztalat. |
| --- | --- |

6.

Pénzügyi elemzések és számviteli adatok ellenőrzésének támogatása terén szerzett szakmai tapasztalat.

| 7. | Elszámolások lezárásának és pénzügyi kimutatások benyújtásának támogatása terén szerzett szakmai tapasztalat. |
| --- | --- |

7.

Elszámolások lezárásának és pénzügyi kimutatások benyújtásának támogatása terén szerzett szakmai tapasztalat.

| 8. | Közbeszerzési eljárások támogatása terén szerzett szakmai tapasztalat. |
| --- | --- |

8.

Közbeszerzési eljárások támogatása terén szerzett szakmai tapasztalat.

| 9. | Előzetes költségvetés kidolgozása, valamint éves jelentések és elszámolások készítése terén szerzett szakmai tapasztalat. |
| --- | --- |

9.

Előzetes költségvetés kidolgozása, valamint éves jelentések és elszámolások készítése terén szerzett szakmai tapasztalat.

2.   Humánerőforrás

| 1. | A humánerőforrás-menedzsmenttel kapcsolatos szakirányú szakmai tapasztalat. |
| --- | --- |

1.

A humánerőforrás-menedzsmenttel kapcsolatos szakirányú szakmai tapasztalat.

| 2. | A személyi állományra vonatkozó nyilvántartások – pl. személyi akták és/vagy hiányzások nyilvántartása – összeállítása és frissítése terén szerzett szakmai tapasztalat. |
| --- | --- |

2.

A személyi állományra vonatkozó nyilvántartások – pl. személyi akták és/vagy hiányzások nyilvántartása – összeállítása és frissítése terén szerzett szakmai tapasztalat.

| 3. | A humánerőforrásra vonatkozó mérőeszközök, szervezeti ábrák és/vagy létszámtervek segítségével a munkamódszerek elemzésének és fejlesztésének támogatása terén szerzett szakmai tapasztalat. |
| --- | --- |

3.

A humánerőforrásra vonatkozó mérőeszközök, szervezeti ábrák és/vagy létszámtervek segítségével a munkamódszerek elemzésének és fejlesztésének támogatása terén szerzett szakmai tapasztalat.

| 4. | A személyzetre és/vagy az álláshelyekre vonatkozó statisztikai jelentések humánerőforrás-eszközök és adatbázisok használatával történő elkészítése terén szerzett szakmai tapasztalat. |
| --- | --- |

4.

A személyzetre és/vagy az álláshelyekre vonatkozó statisztikai jelentések humánerőforrás-eszközök és adatbázisok használatával történő elkészítése terén szerzett szakmai tapasztalat.

| 5. | Humánerőforrás-projektek koordinálásával kapcsolatos szakirányú szakmai tapasztalat. |
| --- | --- |

5.

Humánerőforrás-projektek koordinálásával kapcsolatos szakirányú szakmai tapasztalat.

| 6. | A személyzettel való kommunikáció (ideértve az információnyújtást, a kérések megválaszolását, a panaszok kezelését, a panasztételi eljárásokat, a jogi csoportokkal személyzeti ügyekben folytatott együttműködést stb.) terén szerzett szakmai tapasztalat. |
| --- | --- |

6.

A személyzettel való kommunikáció (ideértve az információnyújtást, a kérések megválaszolását, a panaszok kezelését, a panasztételi eljárásokat, a jogi csoportokkal személyzeti ügyekben folytatott együttműködést stb.) terén szerzett szakmai tapasztalat.

| 7. | Kiválasztási eljárások szervezésének támogatása terén szerzett szakmai tapasztalat. |
| --- | --- |

7.

Kiválasztási eljárások szervezésének támogatása terén szerzett szakmai tapasztalat.

| 8. | A szakmai továbbképzésekkel kapcsolatos kezdeményezések terén szerzett szakmai tapasztalat, ideértve a következőket: bevezető képzés, mentorálás, egész életen át tartó tanulás, pályaorientáció és/vagy munkaerő-értékelés. |
| --- | --- |

8.

A szakmai továbbképzésekkel kapcsolatos kezdeményezések terén szerzett szakmai tapasztalat, ideértve a következőket: bevezető képzés, mentorálás, egész életen át tartó tanulás, pályaorientáció és/vagy munkaerő-értékelés.

| 9. | A személyi jogosultságok és kötelezettségek és/vagy pénzügyi jogosultságok kezelésével kapcsolatos szakmai tapasztalat. |
| --- | --- |

9.

A személyi jogosultságok és kötelezettségek és/vagy pénzügyi jogosultságok kezelésével kapcsolatos szakmai tapasztalat.

A II. MELLÉKLET vége, vissza a főszöveghez

---

III. MELLÉKLET

A NYÍLT VERSENYVIZSGÁKRA VONATKOZÓ SZABÁLYZAT

Az EPSO által szervezett kiválasztási eljárások keretében az idegen nyelvű dokumentumokban esetlegesen szereplő, hímnemű személyeket jelölő hivatkozások nőnemű személyekre egyaránt értendőek.

TARTALOMJEGYZÉK

| 1. | KIK PÁLYÁZHATNAK? | 11 |
| --- | --- | --- |

1.

| 1.1. | Általános készségek | 11 |
| --- | --- | --- |

1.1.

| 1.2. | Általános feltételek | 12 |
| --- | --- | --- |

1.2.

| 1.3. | Speciális feltételek | 12 |
| --- | --- | --- |

1.3.

| 1.4. | Nyelvismeret | 13 |
| --- | --- | --- |

1.4.

| 2. | A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSÁNAK MÓDJA | 13 |
| --- | --- | --- |

2.

| 2.1. | Végezze el az interaktív teszteket | 13 |
| --- | --- | --- |

2.1.

| 2.2. | Hozza létre EPSO-fiókját | 13 |
| --- | --- | --- |

2.2.

| 2.3. | Töltse ki internetes jelentkezését | 13 |
| --- | --- | --- |

2.3.

| 2.4. | Esélyegyenlőség és speciális vizsgakörülmények | 14 |
| --- | --- | --- |

2.4.

| 3. | KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS | 14 |
| --- | --- | --- |

3.

| 3.1. | Vizsgabizottság | 14 |
| --- | --- | --- |

3.1.

| 3.2. | Számítógépes feleletválasztós előválogató tesztek | 15 |
| --- | --- | --- |

3.2.

| 3.3. | A pályázati feltételek teljesülésének ellenőrzése | 15 |
| --- | --- | --- |

3.3.

| 3.4. | Képesítés szerinti kiválasztás (Talent Screener) | 16 |
| --- | --- | --- |

3.4.

| 3.5. | Közbenső vizsgák | 16 |
| --- | --- | --- |

3.5.

| 3.6. | Értékelőközpont/értékelési szakasz | 16 |
| --- | --- | --- |

3.6.

| 3.7. | Meggyőződés a pályázati feltételek tényleges teljesüléséről | 17 |
| --- | --- | --- |

3.7.

| 4. | SIKERES PÁLYÁZÓK/FELVÉTEL | 17 |
| --- | --- | --- |

4.

| 4.1. | Tartaléklista | 17 |
| --- | --- | --- |

4.1.

| 4.2. | Készséglap | 18 |
| --- | --- | --- |

4.2.

| 5. | KAPCSOLATTARTÁS | 18 |
| --- | --- | --- |

5.

| 5.1. | Kapcsolattartás az EPSO-val | 18 |
| --- | --- | --- |

5.1.

| 5.2. | Kapcsolattartás a vizsgabizottsággal | 18 |
| --- | --- | --- |

5.2.

| 5.3. | Adatvédelem | 18 |
| --- | --- | --- |

5.3.

| 5.4. | Információkhoz való hozzáférés | 18 |
| --- | --- | --- |

5.4.

| 5.5. | Automatikus tájékoztatás | 19 |
| --- | --- | --- |

5.5.

| 5.6. | Kérésre kapható tájékoztatás | 19 |
| --- | --- | --- |

5.6.

| 6. | PANASZ BENYÚJTÁSA | 19 |
| --- | --- | --- |

6.

| 6.1. | Kapcsolatfelvétel az EPSO-val | 19 |
| --- | --- | --- |

6.1.

| 6.2. | Technikai problémák | 20 |
| --- | --- | --- |

6.2.

| 6.3. | Hiba a számítógépes feleletválasztós tesztekben | 20 |
| --- | --- | --- |

6.3.

| 6.4. | Felülvizsgálati kérelem | 20 |
| --- | --- | --- |

6.4.

| 6.5. | Közigazgatási panasz | 21 |
| --- | --- | --- |

6.5.

| 6.6. | Bírósági kereset | 21 |
| --- | --- | --- |

6.6.

| 6.7. | Európai ombudsman | 22 |
| --- | --- | --- |

6.7.

| 6.8. | Kizárás | 22 |
| --- | --- | --- |

6.8.

BEVEZETÉS

Az Európai Unió (EU) intézményei versenyeztetésen alapuló, az egyenlő bánásmódot és a teljesítmény alapján történő kiválasztást garantáló nyílt versenyvizsgák révén vesznek fel tisztviselőket, és a pályázati feltételeknek megfelelő valamennyi pályázó számára esélyt biztosítanak alkalmasságuk bizonyítására.

Az új tisztviselők kiválasztásának feladata az EPSO (Európai Személyzeti Felvételi Hivatal) és a vizsgabizottságok között oszlik meg. Az EPSO a nyílt versenyvizsgák minden aspektust magában foglaló megszervezéséért felel, a vizsgabizottságok pedig a vizsgák meghatározását és jóváhagyását, valamint a pályázók értékelését végzik. E rendszer arra az alapelvre épül, hogy a kiválasztásra vonatkozó határozatokat független módon, bármiféle jogtalan befolyásolástól mentesen kell meghozni.

1.   KIK PÁLYÁZHATNAK?

1.1.   Általános készségek

Az uniós intézmények olyan tehetséges, motivált és a szakterületükön magasan képzett pályázókat keresnek, akik rendelkeznek a következő általános készségekkel:

| — | elemző- és problémamegoldó készség: egy összetett probléma kulcsfontosságú elemeinek felismerése, továbbá kreatív és a gyakorlatban megvalósítható megoldások kidolgozása, |
| --- | --- |

—

elemző- és problémamegoldó készség: egy összetett probléma kulcsfontosságú elemeinek felismerése, továbbá kreatív és a gyakorlatban megvalósítható megoldások kidolgozása,

| — | kommunikációs készség: világos és pontos kommunikáció szóban és írásban egyaránt, |
| --- | --- |

—

kommunikációs készség: világos és pontos kommunikáció szóban és írásban egyaránt,

| — | minőségi és eredményes munkavégzés: személyes felelősségvállalás és kezdeményezőkészség az előírásszerű, minőségi munkavégzés érdekében, |
| --- | --- |

—

minőségi és eredményes munkavégzés: személyes felelősségvállalás és kezdeményezőkészség az előírásszerű, minőségi munkavégzés érdekében,

| — | tanulási és fejlődési képesség: a személyes készségek, valamint a szervezettel és a munkakörnyezettel kapcsolatos ismeretek bővítése és elmélyítése, |
| --- | --- |

—

tanulási és fejlődési képesség: a személyes készségek, valamint a szervezettel és a munkakörnyezettel kapcsolatos ismeretek bővítése és elmélyítése,

| — | szervezőkészség, az elvégzendő feladatok rangsorolásának képessége: a legfontosabb feladatok azonosítása, rugalmas munkavégzés és a saját munka hatékony beosztása, |
| --- | --- |

—

szervezőkészség, az elvégzendő feladatok rangsorolásának képessége: a legfontosabb feladatok azonosítása, rugalmas munkavégzés és a saját munka hatékony beosztása,

| — | munkabírás és rugalmasság: nagy megterhelés mellett is hatékony munkavégzés, a szervezési nehézségek kezelése és alkalmazkodás a változó munkakörnyezethez, |
| --- | --- |

—

munkabírás és rugalmasság: nagy megterhelés mellett is hatékony munkavégzés, a szervezési nehézségek kezelése és alkalmazkodás a változó munkakörnyezethez,

| — | együttműködési képesség: együttműködés a közvetlen munkatársakkal és a más szervezeti egységeknél dolgozókkal, valamint tolerancia a személyiségbeli különbségek iránt, valamint |
| --- | --- |

—

együttműködési képesség: együttműködés a közvetlen munkatársakkal és a más szervezeti egységeknél dolgozókkal, valamint tolerancia a személyiségbeli különbségek iránt, valamint

| — | vezetői készség (csak tanácsosok esetében): a kitűzött eredmények elérése érdekében mások irányítása, fejlesztése és ösztönzése. |
| --- | --- |

—

vezetői készség (csak tanácsosok esetében): a kitűzött eredmények elérése érdekében mások irányítása, fejlesztése és ösztönzése.

1.2.   Általános feltételek

Az alábbi általános pályázati feltételek valamennyi versenyvizsga esetében azonosak, hacsak a versenyvizsga-felhívás speciális mentességet nem állapít meg, például az EU-hoz csatlakozó országok esetében. A pályázóval szemben támasztott követelmények:

| — | az EU valamely tagállamának állampolgára, és állampolgári jogai maradéktalanul megilletik, |
| --- | --- |

—

az EU valamely tagállamának állampolgára, és állampolgári jogai maradéktalanul megilletik,

| — | a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályok szerinti kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tesz, valamint |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályok szerinti kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tesz, valamint

| — | a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek megfelel. |
| --- | --- |

—

a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek megfelel.

A nyílt versenyvizsgákra történő jelentkezés az Európai Unió tisztviselőire vonatkozó, a személyzeti szabályzatban (lásd az EPSO honlapját: www.eu-careers.eu) megállapított nyugdíjkorhatáron kívül más korhatárhoz nem kötött.

A pályázónak állampolgárságát a jelentkezési határidő lejártakor érvényes hivatalos dokumentummal – például útlevéllel vagy személyazonosító igazolvánnyal – kell igazolnia. A fenti másik két pontban ismertetett feltételek teljesülését általában csak a felvételi szakaszban szükséges igazoló dokumentummal bizonyítani.

1.3.   Speciális feltételek

A képesítésre és a szakmai tapasztalatra vonatkozó speciális feltételek a keresett profil függvényében eltérőek: ezeket a feltételeket a versenyvizsga-felhívás határozza meg. A pályázónak a jelentkezéskor a lehető legtöbb információt meg kell adnia a képesítésére és (amennyiben a versenyvizsga-felhívás előírja) a szakmai tapasztalatára vonatkozóan, hogy a vizsgabizottság értékelni tudja azok relevanciáját a meghatározott feladatok szempontjából.

| a) | Oklevél és/vagy bizonyítvány: A nem uniós országokban kibocsátott okleveleket valamely uniós tagállam hivatalos szervének (például oktatási minisztériumának) el kell ismernie. Az oktatási rendszerek közötti különbségeket a vizsgabizottság figyelembe veszi.
  Amennyiben a pályázó középfokúnál magasabb szintű oktatásban, műszaki vagy szakmai képzésben, illetve szaktanfolyamon vett részt, ismertetnie kell a tantárgyak nevét és a tanulmányi időt, továbbá fel kell tüntetnie, hogy nappali tagozatos, részidős vagy esti tanfolyamról volt-e szó. |
| --- | --- |

a)

Oklevél és/vagy bizonyítvány: A nem uniós országokban kibocsátott okleveleket valamely uniós tagállam hivatalos szervének (például oktatási minisztériumának) el kell ismernie. Az oktatási rendszerek közötti különbségeket a vizsgabizottság figyelembe veszi.

Amennyiben a pályázó középfokúnál magasabb szintű oktatásban, műszaki vagy szakmai képzésben, illetve szaktanfolyamon vett részt, ismertetnie kell a tantárgyak nevét és a tanulmányi időt, továbbá fel kell tüntetnie, hogy nappali tagozatos, részidős vagy esti tanfolyamról volt-e szó.

| b) | Szakmai tapasztalat (amennyiben a versenyvizsga-felhívás előírja) – csak abban az esetben vehető figyelembe, ha kapcsolódik az előírt munkakör jellegéhez, valamint:






  — | valódi és tényleges munkavégzés, |
| --- | --- | --- |

b)

Szakmai tapasztalat (amennyiben a versenyvizsga-felhívás előírja) – csak abban az esetben vehető figyelembe, ha kapcsolódik az előírt munkakör jellegéhez, valamint:

—

valódi és tényleges munkavégzés,

| — | amelyre díjazás ellenében, |
| --- | --- |

—

amelyre díjazás ellenében,

| — | alá-fölérendeltségi viszony vagy szolgáltatásnyújtás keretében kerül(t) sor, és |
| --- | --- |

—

alá-fölérendeltségi viszony vagy szolgáltatásnyújtás keretében kerül(t) sor, és

| — | megfelel a következő feltételeknek:






  — | önkéntes munka: amennyiben díjazás ellenében végezték és a heti munkaórák száma és időtartama hasonló a rendszeres foglalkoztatáséhoz, |
| --- | --- | --- |

—

megfelel a következő feltételeknek:

—

önkéntes munka: amennyiben díjazás ellenében végezték és a heti munkaórák száma és időtartama hasonló a rendszeres foglalkoztatáséhoz,

| — | szakmai gyakorlat: amennyiben díjazás ellenében végezték, |
| --- | --- |

—

szakmai gyakorlat: amennyiben díjazás ellenében végezték,

| — | kötelező katonai szolgálat: arra akár az előírt oklevél megszerzése előtt, akár azt követően sor kerülhet, és annak időtartama nem haladhatja meg a kötelező katonai szolgálatnak a pályázó állampolgársága szerinti tagállamban előírt törvényes időtartamát, |
| --- | --- |

—

kötelező katonai szolgálat: arra akár az előírt oklevél megszerzése előtt, akár azt követően sor kerülhet, és annak időtartama nem haladhatja meg a kötelező katonai szolgálatnak a pályázó állampolgársága szerinti tagállamban előírt törvényes időtartamát,

| — | szülési/apasági/örökbefogadási szabadság: amennyiben munkaszerződés keretében vették/veszik igénybe, |
| --- | --- |

—

szülési/apasági/örökbefogadási szabadság: amennyiben munkaszerződés keretében vették/veszik igénybe,

| — | doktori képzés: legfeljebb három éves időtartamig, feltéve, hogy a pályázó a doktori címet ténylegesen megszerezte, és attól függetlenül, hogy a munkát díjazás ellenében vagy anélkül végezte-e, és |
| --- | --- |

—

doktori képzés: legfeljebb három éves időtartamig, feltéve, hogy a pályázó a doktori címet ténylegesen megszerezte, és attól függetlenül, hogy a munkát díjazás ellenében vagy anélkül végezte-e, és

| — | részmunkaidős munkavégzés: a ténylegesen ledolgozott munkaidő arányában vehető számításba. Ha például a pályázó hat hónapig dolgozott félmunkaidőben, az három hónapos szakmai tapasztalatnak számít. |
| --- | --- |

—

részmunkaidős munkavégzés: a ténylegesen ledolgozott munkaidő arányában vehető számításba. Ha például a pályázó hat hónapig dolgozott félmunkaidőben, az három hónapos szakmai tapasztalatnak számít.

A szakmai tevékenységet valamennyi érintett időszakra vonatkozóan igazolni kell a következő dokumentumok eredeti példányával vagy hiteles másolatával:

| — | az előző és a jelenlegi munkáltató(k) igazolásai, amelyek tanúsítják a betöltött munkakör jellegét és a felelősségi szintet, valamint a munkavégzés kezdeti és záró időpontját, a vállalat hivatalos fejlécével és bélyegzőjével, valamint a felelős személy nevével és aláírásával ellátva, vagy |
| --- | --- |

—

az előző és a jelenlegi munkáltató(k) igazolásai, amelyek tanúsítják a betöltött munkakör jellegét és a felelősségi szintet, valamint a munkavégzés kezdeti és záró időpontját, a vállalat hivatalos fejlécével és bélyegzőjével, valamint a felelős személy nevével és aláírásával ellátva, vagy

| — | (amennyiben a pályázónak nem áll módjában igazolást csatolni) a munkaszerződés(ek), valamint az első és az utolsó fizetési jegyzék, részletes munkaköri leírással együtt, |
| --- | --- |

—

(amennyiben a pályázónak nem áll módjában igazolást csatolni) a munkaszerződés(ek), valamint az első és az utolsó fizetési jegyzék, részletes munkaköri leírással együtt,

| — | (önfoglalkoztatás, például önálló vállalkozó, szabadfoglalkozású esetén) az elvégzett munkát részletező számla vagy megrendelőlevél, illetve bármely egyéb vonatkozó hivatalos igazoló dokumentum, |
| --- | --- |

—

(önfoglalkoztatás, például önálló vállalkozó, szabadfoglalkozású esetén) az elvégzett munkát részletező számla vagy megrendelőlevél, illetve bármely egyéb vonatkozó hivatalos igazoló dokumentum,

| — | (konferenciatolmácsok esetében, amennyiben a versenyvizsga-felhívás szakmai tapasztalatot ír elő) a kifejezetten konferenciatolmácsként ledolgozott napok számát, valamint a tolmácsolási forrás- és célnyelvek megnevezését tartalmazó igazoló dokumentumok. |
| --- | --- |

—

(konferenciatolmácsok esetében, amennyiben a versenyvizsga-felhívás szakmai tapasztalatot ír elő) a kifejezetten konferenciatolmácsként ledolgozott napok számát, valamint a tolmácsolási forrás- és célnyelvek megnevezését tartalmazó igazoló dokumentumok.

1.4.   Nyelvismeret

A személyzeti szabályzattal összhangban a pályázónak az EU hivatalos nyelvei közül legalább egyet alaposan (a CEFR (1) C1 szintjén), egy további nyelvét pedig kielégítően (a CEFR B2 szintjén) kell ismernie.

A nyelvismeretre vonatkozó konkrét követelmények az adott profiltól függően változnak, és azokat a versenyvizsga-felhívás ismerteti. A versenyvizsga-felhívás különösen a nyelvi profilok esetében további nyelvek ismeretét írhatja elő.

A nyelvismeretet általában nem kell igazoló dokumentummal alátámasztani, kivéve egyes nyelvi (lásd az 1.3. szakaszt) vagy szakmai profilok esetében.

2.   A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSÁNAK MÓDJA

2.1.   Végezze el az interaktív teszteket

Egyes versenyvizsgáknál a pályázókat interaktív, az intézményeken belüli munkavégzéssel kapcsolatos kérdőív és/vagy számítógépes előválogató próbatesztek elvégzésére kérjük fel. Ezek segítségével a pályázó felmérheti a versenyvizsga előválogató tesztjeinek követelményszintjét, illetve hogy valóban testhezálló-e számára az uniós intézményekben való munkavállalás.

2.2.   Hozza létre EPSO-fiókját

EPSO-fiókját az EPSO honlapján (www.eu-careers.eu) keresztül hozhatja létre. Az EPSO-fiók az alábbi célokat szolgálja:

| — | jelentkezés(ek) benyújtása és nyomon követése, |
| --- | --- |

—

jelentkezés(ek) benyújtása és nyomon követése,

| — | az EPSO üzeneteinek fogadása, és |
| --- | --- |

—

az EPSO üzeneteinek fogadása, és

| — | a pályázó személyes adatainak tárolása. |
| --- | --- |

—

a pályázó személyes adatainak tárolása.

A pályázó az EPSO-nak beküldött valamennyi jelentkezéséhez kizárólag egyetlen EPSO-fiókot hozhat létre. Amennyiben az EPSO megállapítja, hogy egy pályázónak több fiókja van, az érintettet a kiválasztási eljárás bármely szakaszában kizárhatja (lásd a 6.8. szakaszt).

2.3.   Töltse ki internetes jelentkezését

A jelentkezést az EPSO-honlapon keresztül, a versenyvizsga-felhívásban meghatározott nyelv(ek)en kell benyújtania. Amennyiben a versenyvizsga-felhívás egyidejűleg több szakterületre vagy profilra terjed ki, előfordul, hogy a pályázó ezek közül csak egyre jelentkezhet. Ez a versenyvizsga-felhívásban egyértelműen szerepel.

Versenyvizsgától függően a következő információkat kell megadni:

| — | oklevelek/képesítések, |
| --- | --- |

—

oklevelek/képesítések,

| — | szakmai tapasztalat (amennyiben a versenyvizsga-felhívás előírja), |
| --- | --- |

—

szakmai tapasztalat (amennyiben a versenyvizsga-felhívás előírja),

| — | a jelentkezés indítékai, |
| --- | --- |

—

a jelentkezés indítékai,

| — | az Európai Unió hivatalos nyelveinek ismerete, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió hivatalos nyelveinek ismerete,

| — | szakirányú tapasztalat és képesítések (lásd a 3.4. szakaszt), vagy |
| --- | --- |

—

szakirányú tapasztalat és képesítések (lásd a 3.4. szakaszt), vagy

| — | speciális vizsgakörülmények iránti igény (lásd a 2.4. szakaszt). |
| --- | --- |

—

speciális vizsgakörülmények iránti igény (lásd a 2.4. szakaszt).

Valamennyi általános és speciális pályázati feltételnek a versenyvizsga-felhívásban meghatározott határidő(k)ig kell teljesülnie. A feltételek teljesülését a pályázó a jelentkezésének érvényesítésével igazolja, A jelentkezés érvényesítése után a megadott adatok nem változtathatók meg. A pályázó maga felel azért, hogy jelentkezését a megadott határidőig befejezze és érvényesítse.

2.4.   Esélyegyenlőség és speciális vizsgakörülmények

Az EPSO a kiválasztási eljárások során következetesen esélyegyenlőségi politikát alkalmaz, egyenlő elbánást biztosítva valamennyi pályázó számára.

Az EPSO minden észszerű intézkedést megtesz annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élő és speciális vizsgakörülményeket igénylő pályázók a többi pályázóval azonos esélyekkel vehessenek részt a versenyvizsgákon.

Amennyiben a pályázót fogyatékossága vagy egészségi állapota akadályozhatja a vizsgákon való részvételben, kérjük, jelezze ezt jelentkezési lapján, és közölje, hogy milyen típusú speciális vizsgakörülményeket igényel. Amennyiben a fogyatékosság vagy egészségi állapot az internetes jelentkezés határidejének lejárta után alakul ki, a pályázónak ezt haladéktalanul jeleznie kell az EPSO felé az alábbiakban szereplő információk felhasználásával.

Felhívjuk figyelmét, hogy a fentiekre irányuló kérelmet az EPSO kizárólag akkor tudja figyelembe venni, ha a pályázó megküldi számára a tagállama szerinti nemzeti hatóság vagy orvosi szerv által kiállított igazolást. Az igazoló dokumentumok vizsgálatát követően szükség esetén – észszerű kereteken belül – speciális vizsgakörülményeket biztosíthatunk.

A fentiekhez szükséges információkat megtalálja jelentkezési lapján és az EPSO honlapján (www.eu-careers.eu).

További információkért kérjük, forduljon az EPSO akadálymentesítési csoportjához:

| — | e-mailben (EPSO-accessibility@ec.europa.eu), |
| --- | --- |

—

e-mailben (EPSO-accessibility@ec.europa.eu),

| — | faxon (+ 32 22998081) vagy |
| --- | --- |

—

faxon (+ 32 22998081) vagy

| — | postai úton:





  European Personnel Selection Office (EPSO) |
| --- | --- |
| EPSO accessibility |
| Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| Belgique/België |

—

postai úton:

European Personnel Selection Office (EPSO)

EPSO accessibility

Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25

1049 Bruxelles/Brussel

Belgique/België

3.   KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS

3.1.   Vizsgabizottság

A pályázók teljesítményének összehasonlítására és a készségeik, képességeik és képesítéseik alapján a versenyvizsga-felhívásban meghatározott feltételeknek leginkább megfelelő pályázók kiválasztására vizsgabizottságot jelölünk ki. A vizsgabizottság uniós tisztviselőkből áll, és a tagjainak felét az intézmények (humánerőforrás-szolgálatok), másik felét pedig a személyzeti bizottságok nevezik ki. A vizsgabizottság tagjainak névsora megjelenik az EPSO honlapján (www.eu-careers.eu).

3.2.   Számítógépes feleletválasztós előválogató tesztek

A számítógépes feleletválasztós tesztek nehézségi fokának meghatározása és a tesztek tartalmának jóváhagyása a vizsgabizottság feladata az EPSO javaslatai alapján. A tesztek pontozása számítógéppel történik.

A szakmai profilra irányuló, képesítés szerinti kiválasztást is magukban foglaló versenyvizsgáknál (lásd a 3.4. szakaszt) a számítógépes feleletválasztós tesztekre az előválogató szakaszban kizárólag akkor kerül sor, ha a pályázók száma meghalad egy bizonyos létszámküszöböt. Ezt a létszámküszöböt, amelyet az EPSO igazgatója – mint kinevezésre jogosult hatóság – állapít meg a jelentkezési határidő lejártát követően, az EPSO közzéteszi a honlapján (www.eu-careers.eu). A különböző szakterületekre kiterjedő versenyvizsgáknál az egyes szakterületek tekintetében meghatározott létszámküszöb eltérő lehet. Amennyiben a pályázók száma nem éri el az adott létszámküszöböt, a számítógépes feleletválasztós tesztek elvégzése az értékelőközpontban/értékelési szakaszban történik.

Profiltól függően a következő számítógépes feleletválasztós előválogató tesztekre kerülhet sor:

| — | szövegértési készséget felmérő teszt: a logikus gondolkodásra és a szöveges információk megértésére való képesség értékelésére, |
| --- | --- |

—

szövegértési készséget felmérő teszt: a logikus gondolkodásra és a szöveges információk megértésére való képesség értékelésére,

| — | matematikai-logikai készséget felmérő teszt: a logikus gondolkodásra és a numerikus információk megértésére való képesség értékelésére, |
| --- | --- |

—

matematikai-logikai készséget felmérő teszt: a logikus gondolkodásra és a numerikus információk megértésére való képesség értékelésére,

| — | absztrakciós készséget felmérő teszt: a logikus gondolkodásra és a nyelvi, térbeli vagy numerikus elemeket nem tartalmazó fogalmak közötti kapcsolatok megértésére való képesség értékelésére, |
| --- | --- |

—

absztrakciós készséget felmérő teszt: a logikus gondolkodásra és a nyelvi, térbeli vagy numerikus elemeket nem tartalmazó fogalmak közötti kapcsolatok megértésére való képesség értékelésére,

| — | helyzetmegítélő képességet felmérő teszt: a pályázó munkával kapcsolatos jellemző magatartásának értékelésére, |
| --- | --- |

—

helyzetmegítélő képességet felmérő teszt: a pályázó munkával kapcsolatos jellemző magatartásának értékelésére,

| — | nyelvi készségeket felmérő teszt, valamint |
| --- | --- |

—

nyelvi készségeket felmérő teszt, valamint

| — | speciális szakmai készségeket felmérő teszt. |
| --- | --- |

—

speciális szakmai készségeket felmérő teszt.

A számítógépes előválogató tesztekhez a pályázónak eltérő rendelkezés hiányában vizsgaidőpontot kell foglalnia az EPSO-fiókjában és az EPSO honlapján (www.eu-careers.eu) található utasítások szerint.

Általában több vizsgaidőpont, illetve több helyszín közül lehet választani. Mind az időpontok lefoglalására, mind a teszteken való részvételre korlátozott időszak áll rendelkezésre. Azt a pályázót, aki nem foglal vizsgaidőpontot vagy nem jelenik meg a vizsgán, a versenyvizsgából kizárjuk (lásd a 6.8. szakaszt).

3.3.   A pályázati feltételek teljesülésének ellenőrzése

Az EPSO ellenőrzi, hogy a pályázó által a jelentkezési lapon megadott információk alapján a pályázat megfelel-e a versenyvizsga-felhívásban meghatározott általános pályázati feltételeknek. A vizsgabizottság ellenőrzi a speciális pályázati feltételek teljesülését. A jelentkezési lapon megadott információknak a benyújtott igazoló dokumentumok alapján történő ellenőrzésére egy későbbi szakaszban kerül sor (ha a versenyvizsga-felhívás másként nem rendelkezik). Azokat a pályázókat, akik nem felelnek meg a versenyvizsga-felhívásban meghatározott valamennyi pályázati feltételnek, a versenyvizsgából kizárjuk.

Ha a versenyvizsga számítógépes feleletválasztós előválogató teszteket is magában foglal (lásd a 3.2. szakaszt), a pályázati feltételek teljesülésének ellenőrzése – eltérő rendelkezés hiányában – e tesztek elvégzése után történik.

A kiválasztási eljárás következő szakaszába meghívható pályázók számát vagy közvetlenül a versenyvizsga-felhívás írja elő, vagy az EPSO igazgatója – mint kinevezésre jogosult hatóság – állapítja meg.

Amennyiben a számítógépes feleletválasztós tesztek lebonyolítására előzetesen kerül sor, a pályázati anyagok ellenőrzése az ott szerzett pontszám szerinti csökkenő sorrendben történik, és akkor fejeződik be, amikor a pályázati feltételeknek megfelelő pályázók száma eléri az EPSO mint kinevezésre jogosult hatóság által az egyes szakterületek tekintetében megállapított létszámküszöböt. A további anyagok ellenőrzésére nem kerül sor.

Amennyiben a számítógépes feleletválasztós tesztek lebonyolítására nem előzetesen kerül sor, valamennyi pályázó anyaga ellenőrzésre kerül.

Amennyiben az utolsó helyen több azonos pontszámú pályázó található, valamennyien meghívást kapnak. A fenti létszámküszöb betöltése után a további pályázók jelentkezési lapját nem vizsgáljuk meg.

3.4.   Képesítés szerinti kiválasztás (Talent Screener)

A pályázói anyagokat a legtöbb szakmai profil esetében úgynevezett „Talent Screener” keretében vizsgáljuk, amelynek célja azon pályázók kiválasztása, akiknek a képesítése – különösen oklevelei és szakmai tapasztalata – a leginkább megfelel az adott feladatköröknek.

A jelentkezési lap „Talent Screener” szakaszában a versenyvizsga valamennyi pályázójának azonos kérdéssort kell megválaszolnia. A vizsgabizottság így strukturált módon, tárgyilagosan hasonlíthatja össze egymással a pályázók érdemeit.

A „Talent Screener” szakaszra – a versenyvizsga-felhívás eltérő rendelkezései hiányában – a pályázati feltételek teljesülésének ellenőrzése után kerül sor. A vizsgabizottság csak az összes pályázati feltételnek megfelelő pályázók válaszait vizsgálja meg. A vizsgabizottság értékelése kizárólag a „Talent Screener” kérdéseire adott válaszokon alapul. A „Talent Screener”-ben ezért minden vonatkozó információt meg kell adni, még akkor is, ha azt a pályázó a jelentkezési lap más szakaszában már feltüntette.

A vizsgabizottság először megállapítja az egyes kérdések súlyozását (1–3) azok fontossága szerint, majd minden választ 0–4 ponttal értékel. A pontszámot megszorozza a kérdés súlyával, majd a pontszámokat összesíti.

A versenyvizsga következő szakaszába a legmagasabb összpontszámot elért pályázók lépnek tovább. E pályázók számát a versenyvizsga-felhívás határozza meg, és azt közzéteszik az EPSO honlapján. Amennyiben az utolsó helyen több azonos pontszámú pályázó található, valamennyien továbblépnek a következő szakaszba.

3.5.   Közbenső vizsgák

Ezen vizsgák tartalmát a vizsgabizottság hagyja jóvá. Versenyvizsgától függően a következő vizsgákra kerülhet sor:

| — | elektronikus iratrendezési gyakorlat: számítógépes feladat, amelynek során a pályázónak e-mail-fiókban megjelenített dokumentumok alapján kell különböző kérdéseket megválaszolnia, |
| --- | --- |

—

elektronikus iratrendezési gyakorlat: számítógépes feladat, amelynek során a pályázónak e-mail-fiókban megjelenített dokumentumok alapján kell különböző kérdéseket megválaszolnia,

| — | előzetes tolmácsvizsga: hangfelvételre rögzített beszéd szinkrontolmácsolása, esetlegesen audiovizuális anyagok felhasználásával, |
| --- | --- |

—

előzetes tolmácsvizsga: hangfelvételre rögzített beszéd szinkrontolmácsolása, esetlegesen audiovizuális anyagok felhasználásával,

| — | tolmácsvizsgák: konszekutív tolmácsolási és szinkrontolmácsolási vizsga, |
| --- | --- |

—

tolmácsvizsgák: konszekutív tolmácsolási és szinkrontolmácsolási vizsga,

| — | távinterjú: célja a pályázó adott szakterületre vonatkozó speciális készségeinek értékelése és/vagy annak felmérése, hogy képes-e szóbeli kommunikációra egy adott nyelven, |
| --- | --- |

—

távinterjú: célja a pályázó adott szakterületre vonatkozó speciális készségeinek értékelése és/vagy annak felmérése, hogy képes-e szóbeli kommunikációra egy adott nyelven,

| — | előzetes fordítási vizsgák: a pályázó választott nyelvén (nyelvein) írt szöveg fordítása a versenyvizsga fő nyelvére, és/vagy |
| --- | --- |

—

előzetes fordítási vizsgák: a pályázó választott nyelvén (nyelvein) írt szöveg fordítása a versenyvizsga fő nyelvére, és/vagy

| — | nyelvi-szövegelemzési vizsgák: feleletválasztós kérdéssor. |
| --- | --- |

—

nyelvi-szövegelemzési vizsgák: feleletválasztós kérdéssor.

3.6.   Értékelőközpont/értékelési szakasz

Az értékelőközpont/értékelési szakasz rendszerint Brüsszelben vagy Luxembourgban kerül megrendezésre, és egy vagy több napot vesz igénybe. Csak az a pályázó kaphat készséglapot és vehető fel – adott esetben – a tartaléklistára, aki valamennyi vizsgán részt vesz. A pályázók általános készségeit (lásd az 1.1. szakaszt) és (a szóban forgó feladatkörökhöz kapcsolódó) speciális készségeit egyaránt felmérjük.

Az értékelőközpontban/értékelési szakaszban lebonyolított vizsgák tartalmát a vizsgabizottság hagyja jóvá. Versenyvizsgától függően a következő vizsgákra kerülhet sor:

| — | esettanulmány: írásbeli feladat meghatározott forgatókönyv alapján, amelynek során a pályázónak különböző felvetett problémákat kell megoldania, vagy azokra reagálnia, kizárólag a rendelkezésre álló anyagok segítségével, |
| --- | --- |

—

esettanulmány: írásbeli feladat meghatározott forgatókönyv alapján, amelynek során a pályázónak különböző felvetett problémákat kell megoldania, vagy azokra reagálnia, kizárólag a rendelkezésre álló anyagok segítségével,

| — | szóbeli prezentáció: egyéni elemzési és prezentációs feladat, amelynek során a pályázónak egy képzeletbeli szakmai helyzettel kapcsolatos problémára vonatkozóan kell javaslatot kidolgoznia. Elképzeléseit a rendelkezésére bocsátott dokumentumok elemzését követően szűk körű hallgatóság elé kell tárnia, |
| --- | --- |

—

szóbeli prezentáció: egyéni elemzési és prezentációs feladat, amelynek során a pályázónak egy képzeletbeli szakmai helyzettel kapcsolatos problémára vonatkozóan kell javaslatot kidolgoznia. Elképzeléseit a rendelkezésére bocsátott dokumentumok elemzését követően szűk körű hallgatóság elé kell tárnia,

| — | készségalapú interjú(k): egyéni feladat, amelynek célja – a pályázó korábbi tapasztalatai alapján – a pályázó általános készségeire és/vagy (szakmai profilra irányuló versenyvizsgák esetében) speciális készségeire vonatkozó információk szervezett összegyűjtése, |
| --- | --- |

—

készségalapú interjú(k): egyéni feladat, amelynek célja – a pályázó korábbi tapasztalatai alapján – a pályázó általános készségeire és/vagy (szakmai profilra irányuló versenyvizsgák esetében) speciális készségeire vonatkozó információk szervezett összegyűjtése,

| — | csoportgyakorlat: a pályázó megadott információk egyéni feldolgozását követően más résztvevőkkel találkozik, akikkel közösen megvitatják az eredményeiket, és közös döntésre jutnak, |
| --- | --- |

—

csoportgyakorlat: a pályázó megadott információk egyéni feldolgozását követően más résztvevőkkel találkozik, akikkel közösen megvitatják az eredményeiket, és közös döntésre jutnak,

| — | elektronikus iratrendezési gyakorlat: számítógépes feladat, amelynek során a pályázónak e-mail-fiókban megjelenített dokumentumok alapján kell különböző kérdéseket megválaszolnia, |
| --- | --- |

—

elektronikus iratrendezési gyakorlat: számítógépes feladat, amelynek során a pályázónak e-mail-fiókban megjelenített dokumentumok alapján kell különböző kérdéseket megválaszolnia,

| — | gyakorlati nyelvvizsga, |
| --- | --- |

—

gyakorlati nyelvvizsga,

| — | egyéb, speciális készségeket felmérő gyakorlatok, |
| --- | --- |

—

egyéb, speciális készségeket felmérő gyakorlatok,

| — | szövegértési, matematikai-logikai, absztrakciós készséget és helyzetmegítélő képességet felmérő teszt (amennyiben ezekre az előválogató szakaszban nem került sor). |
| --- | --- |

—

szövegértési, matematikai-logikai, absztrakciós készséget és helyzetmegítélő képességet felmérő teszt (amennyiben ezekre az előválogató szakaszban nem került sor).

3.7.   Meggyőződés a pályázati feltételek tényleges teljesüléséről

A tartaléklistára vétel (lásd a 4.1. szakaszt) előtt a pályázó által benyújtott igazoló dokumentumok alapján meggyőződünk a pályázati feltételek tényleges teljesüléséről. A lista összeállítása során az értékelőközpontban/értékelési szakaszban kapott pontszámok szerinti csökkenő sorrendben ellenőrizzük a pályázók pályázati feltételeknek való megfelelését, ezt mindaddig folytatva, amíg el nem érjük az előírt sikeres pályázói létszámot. E létszám betöltése után a további pályázók anyagát nem vizsgáljuk meg.

A pályázókat tájékoztatjuk arról, hogy milyen igazoló dokumentumokat kell benyújtaniuk és mikor. Amennyiben a pályázó Brüsszelben sorra kerülő értékelőközpontra/értékelési szakaszra kap meghívást, eredeti igazoló dokumentumait általában ide kell magával hoznia, ahol azokat beszkenneljük, és még aznap visszaszolgáltatjuk. Amennyiben az értékelőközpontra/értékelési szakaszra más helyszínen kerül sor, a pályázó meghívójában részletes útmutatást kap.

Az a pályázó, akiről az ellenőrzés során megállapítást nyer, hogy a jelentkezési lapján megadott adatait nem tudja megfelelő igazoló dokumentumokkal alátámasztani, a versenyvizsgából kizárható. A pályázóktól az eljárás bármely szakaszában további információkat vagy dokumentumokat kérhetünk be.

4.   SIKERES PÁLYÁZÓK/FELVÉTEL

4.1.   Tartaléklista

A versenyvizsga célja nem egy adott álláshely betöltése, hanem egy olyan adatbázis („tartaléklista”) összeállítása, amelyből az uniós intézmények a jövőben tisztviselőket vehetnek fel.

A vizsgabizottság a pályázati feltételeknek megfelelő és egyúttal a legmagasabb pontszámokat elérő pályázók nevét veszi tartaléklistára. A keresett sikeres pályázói létszámot a versenyvizsga-felhívás határozza meg. Amennyiben az utolsó helyen több azonos pontszámú pályázó található, valamennyien a tartaléklistára kerülnek. Ezután a listát megkapják az uniós intézmények. A tartaléklistára kerülés sem jogot, sem garanciát nem képez a felvételre.

A tartaléklistát – érvényességi idejének feltüntetésével – az Európai Unió Hivatalos Lapjában tesszük közzé. A tartaléklista érvényességi ideje egyes esetekben meghosszabbítható. A lista meghosszabbításáról szóló határozat kizárólag az EPSO honlapján jelenik meg.

A sikeres pályázók kérhetik, hogy nevüket ne tegyék közzé az Európai Unió Hivatalos Lapjában. Ilyen irányú kérés legkésőbb 10 naptári nappal azt az időpontot követően nyújtható be az EPSO-hoz, amikor az érintett pályázó az eredményeiről az EPSO-fiókján keresztül értesítést kap.

4.2.   Készséglap

Valamennyi pályázó, aki az értékelőközpont/értékelési szakasz összes vizsgáján részt vett, és akit aversenyvizsgából nemzártak ki (lásd a 6.8. szakaszt), „készséglapot” kap, amely mennyiségi és minőségi visszajelzést tartalmaz az értékelőközpontban/értékelési szakaszban nyújtott teljesítményéről.

A sikeres pályázók készséglapját az uniós intézményeknek is megküldjük, így azok felhasználhatják azt a felvételi eljárás során, illetve a szakmai előmenetel meghatározása céljából.

5.   KAPCSOLATTARTÁS

5.1.   Kapcsolattartás az EPSO-val

A pályázónak legalább hetente kétszer be kell lépnie EPSO-fiókjába annak érdekében, hogy figyelemmel kísérhesse a versenyvizsga folyamatát. Amennyiben ez az EPSO honlapját érintő technikai probléma miatt akadályba ütközne, a pályázónak haladéktalanul értesítenie kell az EPSO-t az EPSO honlapjának „Contact us” (Kapcsolat) oldalán keresztül (www.eu-careers.eu).

Az EPSO fenntartja a jogot arra, hogy ne szolgáltasson olyan információt, amely a versenyvizsga-felhívásban, annak mellékleteiben és az EPSO honlapján – ideértve annak „Gyakran feltett kérdések” oldalát is – már egyértelműen szerepel.

A pályázónak a pályázattal kapcsolatos minden levelében fel kell tüntetnie nevét (a jelentkezés során megadott formában), a pályázata azonosító számát és a kiválasztási eljárás hivatkozási számát.

Az EPSO a helyes hivatali magatartásra vonatkozó szabályzat (http://ec.europa.eu/transparency/code/index_hu.htm, közzétéve a Hivatalos Lapban) elveit alkalmazza. Ennek megfelelően az EPSO fenntartja magának a jogot a nem helyénvaló – ismétlődő, sértő és/vagy irreleváns tartalmú – levelezés megszüntetésére.

5.2.   Kapcsolattartás a vizsgabizottsággal

A vizsgabizottság függetlenségének biztosítása érdekében kívülállóknak – köztük a pályázóknak – szigorúan tilos megkísérelniük a kapcsolatfelvételt a vizsgabizottság bármely tagjával, kivéve az olyan vizsgák esetében, amelyek során a pályázó és a vizsgabizottság között közvetlen kapcsolatfelvétel történik.

Amennyiben a pályázó álláspontját ismertetni kívánja, vagy jogainak érvényt kíván szerezni, ezt írásban teheti meg, a vizsgabizottságnak szóló levelét az EPSO-nak címezve, amely továbbítja azt a vizsgabizottság felé. A pályázó részéről minden, az említett eljárásokkal ellentétes – akár közvetlen, akár közvetett módon tett – kapcsolatfelvételi kísérlet tilos, és a versenyvizsgából való kizárást vonhatja maga után.

Összeférhetetlenségnek minősül különösen a pályázó és a vizsgabizottság valamely tagja közötti családi kapcsolat. Amennyiben a vizsgabizottság ilyen helyzetről szerez tudomást, azt haladéktalanul jeleznie kell az EPSO felé. Az EPSO minden esetet egyedileg értékel, és megteszi a megfelelő intézkedéseket. A fenti szabályok megsértése esetén a vizsgabizottság tagja fegyelmi eljárás alá vonható, az érintett pályázót pedig az EPSO a versenyvizsgából kizárhatja (lásd a 6.8. szakaszt).

5.3.   Adatvédelem

Az EPSO garantálja a pályázók személyes adatainak a személyes adatok védelmére vonatkozó uniós jogszabályoknak megfelelő, bizalmas és biztonságos kezelését. Tudományos kutatás céljából adott esetben sor kerülhet a tesztadatok anonim módon történő felhasználására. A részletesebb tájékoztatást tartalmazó adatvédelmi nyilatkozatot a pályázó az EPSO-fiókjában tekintheti meg.

5.4.   Információkhoz való hozzáférés

A pályázót különös hozzáférési jogok illetik meg bizonyos személyes információkhoz, tekintettel az indokolási kötelezettségre; erre azért van szükség, hogy az esetleges megalapozatlan elutasító határozatok ellen a pályázó fellebbezést nyújthasson be.

Az indokolási kötelezettséget össze kell egyeztetni a kiválasztási bizottság eljárásának titkosságával, amelynek célja a függetlenség és a tárgyilagosság biztosítása. Ennélfogva a vizsgabizottság egyes tagjai által képviselt álláspont, illetve a pályázók összehasonlító értékelése nem hozható nyilvánosságra.

E jogok kizárólag a nyílt versenyvizsgák pályázóit illetik meg, és a dokumentumokhoz való nyilvános hozzáférésről szóló jogszabályokból nem származtatható több jog annál, mint amennyit e szakasz elismer.

5.5.   Automatikus tájékoztatás

A pályázó EPSO-fiókján keresztül a kiválasztási eljárás minden egyes szakasza után automatikusan megkapja a következő információkat:

| — | számítógépes feleletválasztós tesztek: a pályázó eredményei, valamint a pályázó által az egyes kérdésekre adott válaszokat és a helyes válaszokat tartalmazó táblázat hivatkozási szám/betű alapján. A kérdések és válaszok szövegéhez való hozzáférés kifejezetten kizárt, |
| --- | --- |

—

számítógépes feleletválasztós tesztek: a pályázó eredményei, valamint a pályázó által az egyes kérdésekre adott válaszokat és a helyes válaszokat tartalmazó táblázat hivatkozási szám/betű alapján. A kérdések és válaszok szövegéhez való hozzáférés kifejezetten kizárt,

| — | a pályázati feltételek teljesülése: a pályázó versenyvizsgára bocsátható-e; amennyiben nem, mely pályázati feltételeknek nem felelt meg, |
| --- | --- |

—

a pályázati feltételek teljesülése: a pályázó versenyvizsgára bocsátható-e; amennyiben nem, mely pályázati feltételeknek nem felelt meg,

| — | Talent Screener: a pályázó eredményei, továbbá az egyes kérdések súlyozását, valamint a vizsgabizottság által az egyes válaszaira adott pontszámokat és az összpontszámot tartalmazó táblázat, |
| --- | --- |

—

Talent Screener: a pályázó eredményei, továbbá az egyes kérdések súlyozását, valamint a vizsgabizottság által az egyes válaszaira adott pontszámokat és az összpontszámot tartalmazó táblázat,

| — | előzetes vizsgák: a pályázó eredményei, |
| --- | --- |

—

előzetes vizsgák: a pályázó eredményei,

| — | közbenső vizsgák: a pályázó eredményei, |
| --- | --- |

—

közbenső vizsgák: a pályázó eredményei,

| — | értékelőközpont/értékelési szakasz a pályázó eredményei és készséglapja, amelyen szerepel az egyes készségek összpontszáma és a vizsgabizottság észrevételei. |
| --- | --- |

—

értékelőközpont/értékelési szakasz a pályázó eredményei és készséglapja, amelyen szerepel az egyes készségek összpontszáma és a vizsgabizottság észrevételei.

Általános szabályként az EPSO nem továbbítja a pályázók számára a forrásszövegeket és a vizsgafeladatokat, mivel ezek a későbbi versenyvizsgák során újból felhasználhatók. Bizonyos vizsgák esetében azonban kivételesen közzéteheti honlapján a forrásszövegeket vagy vizsgafeladatokat, amennyiben:

| — | a vizsgák már befejeződtek, |
| --- | --- |

—

a vizsgák már befejeződtek,

| — | az eredményeket megállapították és közölték a pályázókkal, és |
| --- | --- |

—

az eredményeket megállapították és közölték a pályázókkal, és

| — | az EPSO a forrásszövegeket/vizsgafeladatokat a későbbi versenyvizsgák során nem szándékozik újból felhasználni. |
| --- | --- |

—

az EPSO a forrásszövegeket/vizsgafeladatokat a későbbi versenyvizsgák során nem szándékozik újból felhasználni.

5.6.   Kérésre kapható tájékoztatás

A pályázók kérhetik az írásbeli vizsgán adott válaszaik kijavítatlan példányát, amennyiben a vizsga tartalmát a jövőbeni versenyvizsgáknál nem kívánjuk újból felhasználni. Az esettanulmány válaszaihoz való hozzáférés ezáltal egyértelműen kizárt.

A vizsgabizottság eljárásának titkossága kiterjed különösen a válaszok javítására és a pontozás részleteire, így ezek nem hozhatók nyilvánosságra.

Az EPSO arra törekszik, hogy a lehető legtöbb információt bocsássa a pályázók rendelkezésére, az indokolási kötelezettség, a vizsgabizottság eljárásának titkossága és a személyes adatok védelmére vonatkozó jogszabályok figyelembevételével. Minden tájékoztatási kérelmet a fenti kötelezettségek fényében értékelünk.

A tájékoztatási kérelmeket az EPSO honlapjának (www.eu-careers.eu) „Contact us” (Kapcsolat) oldalán kell benyújtani legkésőbb 10 naptári nappal azt az időpontot követően, amikor a pályázó eredményei az EPSO-fiókjában megjelentek.

6.   PANASZ BENYÚJTÁSA

6.1.   Kapcsolatfelvétel az EPSO-val

Amennyiben a kiválasztási eljárás bármely szakaszában súlyos technikai vagy szervezési problémával szembesül, annak érdekében, hogy ügyét kivizsgálhassuk, és megtehessük a szükséges intézkedéseket, kérjük, haladéktalanul értesítse az EPSO-t az alábbi módok egyikén:

| — | lehetőleg az EPSO honlapján található internetes kapcsolatfelvételi űrlap segítségével (www.eu-careers.eu – lásd „Contact us” (Kapcsolat)), vagy |
| --- | --- |

—

lehetőleg az EPSO honlapján található internetes kapcsolatfelvételi űrlap segítségével (www.eu-careers.eu – lásd „Contact us” (Kapcsolat)), vagy

| — | postai úton:





  European Personnel Selection Office (EPSO) |
| --- | --- |
| Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| Belgique/België |

—

postai úton:

European Personnel Selection Office (EPSO)

Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25

1049 Bruxelles/Brussel

Belgique/België

A pályázónak a pályázattal kapcsolatos minden levelében fel kell tüntetnie nevét (a jelentkezés során megadott formában), a pályázata azonosító számát és a kiválasztási eljárás hivatkozási számát.

6.2.   Technikai problémák

A vizsgaközponton kívül (például a jelentkezési vagy a foglalási folyamat során) felmerülő problémák esetében kérjük, vegye fel a kapcsolatot az EPSO-val (lásd a 6.1. szakaszt), és röviden ismertesse a problémát.

A vizsgaközpontban felmerülő problémák esetében:

| — | kérjük, forduljon a felügyelőkhöz, és kérje tőlük panaszának írásbeli rögzítését; valamint |
| --- | --- |

—

kérjük, forduljon a felügyelőkhöz, és kérje tőlük panaszának írásbeli rögzítését; valamint

| — | vegye fel a kapcsolatot az EPSO-val (lásd a 6.1. szakaszt), és röviden ismertesse a problémát. |
| --- | --- |

—

vegye fel a kapcsolatot az EPSO-val (lásd a 6.1. szakaszt), és röviden ismertesse a problémát.

6.3.   Hiba a számítógépes feleletválasztós tesztekben

A számítógépes feleletválasztós tesztek adatbázisát az EPSO és a vizsgabizottságok folyamatosan igen alapos minőség-ellenőrzésnek vetik alá.

Amennyiben a pályázó úgy véli, hogy a számítógépes feleletválasztós tesztek során feltett egy vagy több kérdés olyan hibát tartalmazott, amely megnehezítette a helyes válaszadást, kérheti az érintett kérdés(ek) vizsgabizottság általi felülvizsgálatát (az ún. „semlegesítési” eljárás keretében).

A vizsgabizottság dönthet úgy, hogy törli a hibás kérdést, és a pontszámot elosztja az érintett teszt többi kérdése között. Ennek során kizárólag azon pályázók pontszámait számítja újra, akiknek az érintett kérdést meg kellett válaszolniuk. A tesztekre adható, a versenyvizsga-felhívásban meghatározott pontszám nem változik.

A panasz benyújtásának módja:

| — | eljárás: kérjük, kizárólag az internetes kapcsolatfelvételi űrlap útján vegye fel a kapcsolatot az EPSO-val (lásd a 6.1. szakaszt), |
| --- | --- |

—

eljárás: kérjük, kizárólag az internetes kapcsolatfelvételi űrlap útján vegye fel a kapcsolatot az EPSO-val (lásd a 6.1. szakaszt),

| — | határidő: a számítógépes tesztek időpontjától számított 10 naptári napon belül, |
| --- | --- |

—

határidő: a számítógépes tesztek időpontjától számított 10 naptári napon belül,

| — | hivatkozás:„complaint procedure”, |
| --- | --- |

—

hivatkozás:„complaint procedure”,

| — | kiegészítő információk: ismertesse a kérdés témáját (tartalmát), amely alapján az érintett kérdés(ek) azonosítható(k), valamint a lehető legvilágosabban fejtse ki a kifogásolt hiba jellegét. |
| --- | --- |

—

kiegészítő információk: ismertesse a kérdés témáját (tartalmát), amely alapján az érintett kérdés(ek) azonosítható(k), valamint a lehető legvilágosabban fejtse ki a kifogásolt hiba jellegét.

Ha valaki például csak annyit állít, hogy a szöveg fordítási hibát tartalmazott, de további részleteket nem közöl, panaszát nem fogadjuk el.

Nem vehető figyelembe az a kérelem, amely a határidő lejárta után érkezik be, vagy amely nem ismerteti kellő részletességgel a vitatott kérdés(ek)et és a kifogásolt hibát.

6.4.   Felülvizsgálati kérelem

A pályázó kérheti a vizsgabizottság vagy az EPSO bármely olyan határozatának felülvizsgálatát, amelynek tárgya a pályázó eredményeinek megállapítása és/vagy a pályázónak a versenyvizsga következő szakaszába bocsátása vagy az abból való kizárása.

A felülvizsgálati kérelem az alábbi indokokon alapulhat:

| — | a versenyvizsga-eljárás során felmerült jelentős szabálytalanság, és/vagy |
| --- | --- |

—

a versenyvizsga-eljárás során felmerült jelentős szabálytalanság, és/vagy

| — | a személyzeti szabályzatban, a versenyvizsga-felhívásban, annak mellékleteiben és/vagy az ítélkezési gyakorlatban lefektetett szabályok vizsgabizottság vagy EPSO általi megsértése. |
| --- | --- |

—

a személyzeti szabályzatban, a versenyvizsga-felhívásban, annak mellékleteiben és/vagy az ítélkezési gyakorlatban lefektetett szabályok vizsgabizottság vagy EPSO általi megsértése.

Felhívjuk figyelmét arra, hogy a pályázó vizsgákon nyújtott teljesítményéről alkotott vizsgabizottsági értékelés megalapozottsága vagy a képesítésének és szakmai tapasztalatának megfelelősége nem vitatható. Ez az értékelés a vizsgabizottság értékítéletének kifejezése, és az a tény, hogy pályázó nem ért egyet azzal, ahogyan a vizsgabizottság a vizsgáját, a tapasztalatát és/vagy a képesítését számításba vette, nem bizonyítja, hogy a vizsgabizottság azokat tévesen értékelte. A fentieken alapuló felülvizsgálati kérelmek nem vezetnek pozitív eredményre.

A felülvizsgálati kérelem benyújtásának módja:

| — | eljárás: kérjük, vegye fel a kapcsolatot az EPSO-val (lásd a 6.1. szakaszt), |
| --- | --- |

—

eljárás: kérjük, vegye fel a kapcsolatot az EPSO-val (lásd a 6.1. szakaszt),

| — | határidő: a vitatott határozatnak a pályázó EPSO-fiókjában való közlésétől számított 10 naptári napon belül, |
| --- | --- |

—

határidő: a vitatott határozatnak a pályázó EPSO-fiókjában való közlésétől számított 10 naptári napon belül,

| — | hivatkozás:„request for review”, |
| --- | --- |

—

hivatkozás:„request for review”,

| — | kiegészítő információk: fejtse ki világosan, hogy melyik határozatot és milyen indokkal vitatja. |
| --- | --- |

—

kiegészítő információk: fejtse ki világosan, hogy melyik határozatot és milyen indokkal vitatja.

A beérkezett kérelemről 15 munkanapon belül átvételi elismervényt kap. Attól függően, hogy a vitatott határozatot melyik szerv hozta meg, az EPSO vagy a kiválasztási bizottság megvizsgálja a kérelmet, és a lehető legrövidebb időn belül indokolással ellátott választ küld a pályázónak.

Amennyiben a felülvizsgálati kérelem elbírálása kedvező, a pályázó visszakerül a kiválasztási eljárás ugyanazon szakaszába, mint amelyikből kizárták.

6.5.   Közigazgatási panasz

A nyílt versenyvizsgák pályázói közigazgatási panasszal élhetnek az EPSO igazgatójánál mint kinevező hatóságnál.

A pályázó kizárólag abban az esetben nyújthat be panaszt egy olyan határozat ellen – vagy egy olyan határozat elfogadásának elmulasztása miatt –, amely közvetlenül és azonnal érinti a pályázó pályázói jogállását, ha a kiválasztási eljárásra vonatkozó szabályokat egyértelműen megsértették. Az EPSO igazgatója a vizsgabizottság értékítéletét nem semmisítheti meg (lásd a 6.4. szakaszt).

A közigazgatási panasz benyújtásának módja:

| — | eljárás: kérjük, vegye fel a kapcsolatot az EPSO-val (lásd a 6.1. szakaszt), |
| --- | --- |

—

eljárás: kérjük, vegye fel a kapcsolatot az EPSO-val (lásd a 6.1. szakaszt),

| — | határidő: a vitatott határozatról szóló értesítéstől (illetve határozat elmulasztása esetén attól a naptól, amikor a határozatot meg kellett volna hozni) számított három hónapon belül, |
| --- | --- |

—

határidő: a vitatott határozatról szóló értesítéstől (illetve határozat elmulasztása esetén attól a naptól, amikor a határozatot meg kellett volna hozni) számított három hónapon belül,

| — | hivatkozás:„complaint procedure”, |
| --- | --- |

—

hivatkozás:„complaint procedure”,

6.6.   Bírósági kereset

A versenyvizsgák pályázói bírósági keresetet nyújthatnak be Törvényszékhez.

Amennyiben a pályázó az EPSO által hozott határozat ellen kíván keresetet benyújtani, előzőleg közigazgatási panaszt kell benyújtania (lásd a 6.5. szakaszt).

A bírósági kereset benyújtásának módja:

eljárás: kérjük, tájékozódjon Törvényszék honlapján (http://curia.europa.eu/jcms/).

6.7.   Európai ombudsman

Minden uniós polgár és lakos panasszal fordulhat az európai ombudsmanhoz.

Az ombudsmanhoz panasz csak az érintett intézménynél vagy szervnél tett megfelelő közigazgatási lépések megtételét követően nyújtható be (lásd a 6.1.–6.5. szakaszt).

Az ombudsmanhoz benyújtott panasz nem hosszabbítja meg a közigazgatási panasz vagy a bírósági kereset benyújtása tekintetében előírt határidőket.

Az ombudsmanhoz címzett panasz benyújtásának módja:

eljárás: kérjük, tájékozódjon az európai ombudsman honlapján (http://www.ombudsman.europa.eu/).

6.8.   Kizárás

Az EPSO a kiválasztási eljárás bármely szakaszában kizárhatja az érintett pályázót, amennyiben megállapítja, hogy a pályázó:

| — | egynél több EPSO-fiókot hozott létre, |
| --- | --- |

—

egynél több EPSO-fiókot hozott létre,

| — | egymással összeférhetetlen szakterületekre vagy profilokra jelentkezett (lásd a 2.3. szakaszt), |
| --- | --- |

—

egymással összeférhetetlen szakterületekre vagy profilokra jelentkezett (lásd a 2.3. szakaszt),

| — | hamis nyilatkozatot tett, vagy nyilatkozatát nem tudja megfelelő dokumentumokkal alátámasztani, |
| --- | --- |

—

hamis nyilatkozatot tett, vagy nyilatkozatát nem tudja megfelelő dokumentumokkal alátámasztani,

| — | nem foglalt időpontot a vizsgákra vagy nem vett részt azokon, |
| --- | --- |

—

nem foglalt időpontot a vizsgákra vagy nem vett részt azokon,

| — | csalt a vizsgán, |
| --- | --- |

—

csalt a vizsgán,

| — | tiltott módon megkísérelte a vizsgabizottság tagjaival való kapcsolatfelvételt, |
| --- | --- |

—

tiltott módon megkísérelte a vizsgabizottság tagjaival való kapcsolatfelvételt,

| — | nem tájékoztatta az EPSO-t a vizsgabizottság valamely tagjával fennálló esetleges összeférhetetlenségről, |
| --- | --- |

—

nem tájékoztatta az EPSO-t a vizsgabizottság valamely tagjával fennálló esetleges összeférhetetlenségről,

| — | jelentkezését a versenyvizsga-felhívásban meghatározott nyelv(ek)től eltérő nyelven nyújtotta be, és/vagy |
| --- | --- |

—

jelentkezését a versenyvizsga-felhívásban meghatározott nyelv(ek)től eltérő nyelven nyújtotta be, és/vagy

| — | a névtelenül javítandó írásbeli vagy gyakorlati vizsga példányát aláírta vagy megkülönböztető jellel látta el. |
| --- | --- |

—

a névtelenül javítandó írásbeli vagy gyakorlati vizsga példányát aláírta vagy megkülönböztető jellel látta el.

Az uniós intézmények álláshelyeire pályázóknak teljes feddhetetlenségről kell tanúbizonyságot tenniük. Bármilyen csalás vagy csalási kísérlet büntetést és a későbbi versenyvizsgákról való kizárást vonhat maga után.

A III. MELLÉKLET vége, vissza a főszöveghez

---

(1)  Közös európai nyelvi referenciakeret (https://europass.cedefop.europa.eu/hu/resources/european-language-levels-cefr)

---

IV. MELLÉKLET

PÉLDÁK A VERSENYVIZSGA-FELHÍVÁS ELŐÍRÁSAINAK ELVILEG MEGFELELŐ MINIMÁLIS KÉPESÍTÉSEKRE

| | AST-SC 1–AST-SC 6


  AST 1–AST 7 | AST 3–AST 11 | AD 5–AD 16 |
| --- | --- | --- | --- |
| ORSZÁG | (Felsőfokú tanulmányok folytatására jogosító) középfokú végzettség
   (1) | Középfokúnál magasabb szintű oktatásban szerezett végzettség (felsőoktatáson kívüli felsőfokú képzés vagy legalább kétéves rövidebb felsőoktatási képzés)
   (1) | Felsőoktatásban szerzett (legalább hároméves) végzettség)
   (2) | Felsőoktatásban szerzett (legalább négyéves) végzettség)
   (2) |
| Belgique – België – Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs


  Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/


  Getuigschrift van hoger secundair onderwijs


  Diplôme d’enseignement professionnel


  Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature – Kandidaat


  Graduat – Gegradueerde


  Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor | Bachelor académique (180 crédits)


  Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS) | Licence/Licentiaat


  Master


  Diplôme d’études approfondies (DEA)


  Diplôme d’études spécialisées (DES)


  Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)


  Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)


  Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)


  Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)


  Agrégation/Aggregaat


  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur


  Doctorat/Doctoraal diploma |
| България | Диплома за завършено средно образование | Специалист по ... | | Диплома за висше образование


  Бакалавър


  Магистър |
| Česká republika | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) | Diplom o ukončení


  bakalářského studia (Bakalář) | Diplom o ukončení vysokoškolského studia


  Magistr


  Doktor |
| Danmark | Bevis for:


  Studentereksamen


  Højere Forberedelseseksamen (HF)


  Højere Handelseksamen (HHX)


  Højere Afgangseksamen (HA)


  Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser


  = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK) | Bachelorgrad (BA or BS)


  Professionsbachelorgrad


  Diplomingeniør | Kandidatgrad/Candidatus


  Master/Magistergrad (mag.art)


  Licenciatgrad


  ph.d.-grad |
| Deutschland | Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife


  Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife | | Fachhochschulabschluss


  Bachelor | Hochschulabschluss/ Fachhochschulabschluss/ Master


  Magister Artium/Magistra Artium


  Staatsexamen/Diplom


  Erstes Juristisches Staatsexamen


  Doktorgrad |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus


  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)


  Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) | Rakenduskõrghariduse diplom


  Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)


  Magistrikraad


  Arstikraad


  Hambaarstikraad


  Loomaarstikraad


  Filosoofiadoktor


  Doktorikraad (120–160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht, Grád D3, i 5 ábhar


  Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects


  Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)


  Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta


  National Certificate


  Gnáthchéim bhaitsiléara


  Ordinary bachelor degree


  Dioplóma náisiunta (ND, Dip.)


  National diploma (ND, Dip.)


  Ardteastas (120 ECTS)


  Higher Certificate (120 ECTS) | Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)


  Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng) | Céim onórach bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)


  Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS) Céim ollscoile


  University degree


  Céim mháistir (60-120 ECTS)


  Master’s degree (60-120 ECTS)


  Dochtúireacht


  Doctorate |
| Ελλάδα | Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου


  Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου


  Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου


  Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου


  Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου | Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ) | | Πτυχίο ΑΕΙ (πανεπιστημίου,


  πολυτεχνείου, ΤΕΙ)


  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης


  (2ος κύκλος)


  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) |
| España | Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)


  Bachillerato


  BUP


  Diploma de Técnico especialista | FP grado superior (Técnico superior) | Diplomado/ Ingeniero técnico | Licenciatura


  Máster


  Ingeniero


  Título de Doctor |
| France | Baccalauréat


  Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)


  Brevet de technicien | Diplôme d’études universitaires générales (DEUG)


  Brevet de technicien supérieur (BTS)


  Diplôme universitaire de technologie (DUT)


  Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) | Licence | Maîtrise


  Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d’études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT),


  diplôme d’études supérieures


  spécialisées (DESS), diplôme


  d’études approfondies (DEA),


  master 1, master 2 professionnel,


  master 2 recherche


  Diplôme des grandes écoles


  Diplôme d’ingénieur


  Doctorat |
| Italia | Diploma di maturità (vecchio ordinamento)


  Perito ragioniere


  Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di


  studio di istruzione secondaria


  superiore | Diploma universitario (DU)


  Certificato di specializzazione tecnica superiore/


  Attestato di competenza (4 semestri) | Diploma di laurea – L (breve) | Diploma di laurea (DL)


  Laurea specialistica (LS)


  Master di I livello


  Dottorato di ricerca (DR) |
| Κύπρος | Απολυτήριο | Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)


  Higher Diploma | | Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor


  Master


  Doctorat |
| Latvija | Atestāts par vispārējo vidējo


  izglītību


  Diploms par profesionālo vidējo izglītību | Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību | Bakalaura diploms (min. 120 kredīti) | Bakalaura diploms (160 kredīti)


  Profesionālā bakalaura diploms


  Maģistra diploms


  Profesionālā maģistra diploms


  Doktora grāds |
| Lietuva | Brandos atestatas | Aukštojo mokslo diplomas


  Aukštesniojo mokslo diplomas | Profesinio bakalauro diplomas


  Aukštojo mokslo diplomas | Aukštojo mokslo diplomas


  Bakalauro diplomas


  Magistro diplomas


  Daktaro diplomas


  Meno licenciato diplomas |
| Luxembourg | Diplôme de fin d’études secondaires et techniques | BTS


  Brevet de maîtrise


  Brevet de technicien supérieur


  Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)


  Diplôme universitaire de technologie (DUT) | Bachelor


  Diplôme d’ingénieur technicien | Master


  Diplôme d’ingénieur industriel


  DESS en droit européen |
| Magyarország | Gimnáziumi érettségi bizonyítvány


  Szakközépiskolai érettségi – képesítő


  bizonyítvány | Felsőfokú szakképesítést


  igazoló bizonyítvány (Higher


  Vocational Programme) | Főiskolai oklevél


  Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits) | Egyetemi oklevél


  Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)


  Mesterfokozat (Master degree)


  (Osztatlan mesterképzés)


  Doktori fokozat |
| Malta | Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)


  Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5


  2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent | MCAST diplomas/certificates


  Higher National Diploma | Bachelor’s degree | Bachelor’s degree


  Master of Arts


  Doctorate |
| Nederland | Diploma VWO


  Diploma staatsexamen (2 diploma’s)


  Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs


  (Diploma staatsexamen VWO)


  Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO) | Kandidaatsexamen


  Associate degree (AD) | Bachelor (WO)


  HBO bachelor degree


  Baccalaureus of „Ingenieur” | HBO/WO Master’s degree


  Doctoraal examen/Doctoraat |
| Österreich | Matura/Reifeprüfung


  Reife- und Diplomprüfung


  Berufsreifeprüfung | Kollegdiplom/ Akademiediplom | Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea | Universitätsdiplom/ Fachhochschuldiplom/


  Magister/Magistra


  Master


  Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur


  Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis


  Doktortitel |
| Polska | Świadectwo dojrzałości


  Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego | Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego


  Świadectwo ukończenia szkoły policealnej | Licencjat/Inżynier | Magister/Magister inżynier


  Dyplom doktora |
| Portugal | Diploma de Ensino Secundário/


  Certificado de Habilitações do Ensino Secundário | | Bacharel Licenciado | Licenciado


  Mestre


  Doutorado |
| Republika Hrvatska | Svjedodžba o državnoj maturi


  Svjedodžba o završnom ispitu | Stručni pristupnik/pristupnica | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)


  Stručni specijalist


  Magistar struke


  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)


  Doktor struke


  Doktor umjetnosti |
| România | Diplomă de bacalaureat | Diplomă de absolvire


  (Colegiu universitar)


  învățământ preuniversitar | Diplomă de licenţă | Diplomă de licenţă


  Diplomă de inginer


  Diplomă de urbanist


  Diplomă de master


  Certificat de atestare (studii academice


  postuniversitare)


  Diplomă de doctor |
| Slovenija | Maturitetno spričevalo


  (spričevalo o poklicni maturi)


  (spričevalo o zaključnem izpitu) | Diploma višje strokovne šole | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi | Univerzitetna diploma/magisterij/specializacija/doktorat |
| Slovensko | Vysvedčenie o maturitnej skúške | Absolventský diplom | Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár) | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia


  Bakalár (Bc.)


  Magister


  Magister/Inžinier


  ArtD. |
| Suomi/Finland | Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning


  (Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)


  Todistus yhdistelmäopinnoista


  (Betyg över kombinationsstudier) | Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå | Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/ Ammattikorkeakoulututkinto –


  Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor) | Maisterin tutkinto – Magisterexamen/


  Ammattikorkeakoulututkinto –


  Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)


  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen


  Lisensiaatti/Licentiat |
| Sverige | Slutbetyg från gymnasieskolan


  (3-årig gymnasial utbildning) | Högskoleexamen (80 poäng)


  Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng


  Yrkeshögskoleexamen/


  Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)


  Meriter på grundnivå:


  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)







  — | Licentiatexamen |

AST-SC 1–AST-SC 6

AST 1–AST 7

AST 3–AST 11

AD 5–AD 16

ORSZÁG

(Felsőfokú tanulmányok folytatására jogosító) középfokú végzettség
   (1)

Középfokúnál magasabb szintű oktatásban szerezett végzettség (felsőoktatáson kívüli felsőfokú képzés vagy legalább kétéves rövidebb felsőoktatási képzés)
   (1)

Felsőoktatásban szerzett (legalább hároméves) végzettség)
   (2)

Felsőoktatásban szerzett (legalább négyéves) végzettség)
   (2)

Belgique – België – Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs

Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/

Getuigschrift van hoger secundair onderwijs

Diplôme d’enseignement professionnel

Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature – Kandidaat

Graduat – Gegradueerde

Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor

Bachelor académique (180 crédits)

Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS)

Licence/Licentiaat

Master

Diplôme d’études approfondies (DEA)

Diplôme d’études spécialisées (DES)

Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)

Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)

Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)

Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur

Doctorat/Doctoraal diploma

България

Диплома за завършено средно образование

Специалист по ...

Диплома за висше образование

Бакалавър

Магистър

Česká republika

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Diplom o ukončení

bakalářského studia (Bakalář)

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

Magistr

Doktor

Danmark

Bevis for:

Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF)

Højere Handelseksamen (HHX)

Højere Afgangseksamen (HA)

Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser

= Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK)

Bachelorgrad (BA or BS)

Professionsbachelorgrad

Diplomingeniør

Kandidatgrad/Candidatus

Master/Magistergrad (mag.art)

Licenciatgrad

ph.d.-grad

Deutschland

Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife

Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife

Fachhochschulabschluss

Bachelor

Hochschulabschluss/ Fachhochschulabschluss/ Master

Magister Artium/Magistra Artium

Staatsexamen/Diplom

Erstes Juristisches Staatsexamen

Doktorgrad

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Rakenduskõrghariduse diplom

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

Magistrikraad

Arstikraad

Hambaarstikraad

Loomaarstikraad

Filosoofiadoktor

Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht, Grád D3, i 5 ábhar

Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects

Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)

Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta

National Certificate

Gnáthchéim bhaitsiléara

Ordinary bachelor degree

Dioplóma náisiunta (ND, Dip.)

National diploma (ND, Dip.)

Ardteastas (120 ECTS)

Higher Certificate (120 ECTS)

Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Céim onórach bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)

Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS) Céim ollscoile

University degree

Céim mháistir (60-120 ECTS)

Master’s degree (60-120 ECTS)

Dochtúireacht

Doctorate

Ελλάδα

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ)

Πτυχίο ΑΕΙ (πανεπιστημίου,

πολυτεχνείου, ΤΕΙ)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης

(2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)

Bachillerato

BUP

Diploma de Técnico especialista

FP grado superior (Técnico superior)

Diplomado/ Ingeniero técnico

Licenciatura

Máster

Ingeniero

Título de Doctor

France

Baccalauréat

Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)

Brevet de technicien

Diplôme d’études universitaires générales (DEUG)

Brevet de technicien supérieur (BTS)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Licence

Maîtrise

Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d’études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT),

diplôme d’études supérieures

spécialisées (DESS), diplôme

d’études approfondies (DEA),

master 1, master 2 professionnel,

master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles

Diplôme d’ingénieur

Doctorat

Italia

Diploma di maturità (vecchio ordinamento)

Perito ragioniere

Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di

studio di istruzione secondaria

superiore

Diploma universitario (DU)

Certificato di specializzazione tecnica superiore/

Attestato di competenza (4 semestri)

Diploma di laurea – L (breve)

Diploma di laurea (DL)

Laurea specialistica (LS)

Master di I livello

Dottorato di ricerca (DR)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)

Higher Diploma

Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor

Master

Doctorat

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo

izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Bakalaura diploms (min. 120 kredīti)

Bakalaura diploms (160 kredīti)

Profesionālā bakalaura diploms

Maģistra diploms

Profesionālā maģistra diploms

Doktora grāds

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Bakalauro diplomas

Magistro diplomas

Daktaro diplomas

Meno licenciato diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

BTS

Brevet de maîtrise

Brevet de technicien supérieur

Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Bachelor

Diplôme d’ingénieur technicien

Master

Diplôme d’ingénieur industriel

DESS en droit européen

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány

Szakközépiskolai érettségi – képesítő

bizonyítvány

Felsőfokú szakképesítést

igazoló bizonyítvány (Higher

Vocational Programme)

Főiskolai oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits)

Egyetemi oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)

Mesterfokozat (Master degree)

(Osztatlan mesterképzés)

Doktori fokozat

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)

Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5

2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Bachelor’s degree

Bachelor’s degree

Master of Arts

Doctorate

Nederland

Diploma VWO

Diploma staatsexamen (2 diploma’s)

Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs

(Diploma staatsexamen VWO)

Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Bachelor (WO)

HBO bachelor degree

Baccalaureus of „Ingenieur”

HBO/WO Master’s degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife- und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom/ Akademiediplom

Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea

Universitätsdiplom/ Fachhochschuldiplom/

Magister/Magistra

Master

Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur

Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis

Doktortitel

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego

Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Licencjat/Inżynier

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Portugal

Diploma de Ensino Secundário/

Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Bacharel Licenciado

Licenciado

Mestre

Doutorado

Republika Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o završnom ispitu

Stručni pristupnik/pristupnica

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Magistar struke

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)

Doktor struke

Doktor umjetnosti

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire

(Colegiu universitar)

învățământ preuniversitar

Diplomă de licenţă

Diplomă de licenţă

Diplomă de inginer

Diplomă de urbanist

Diplomă de master

Certificat de atestare (studii academice

postuniversitare)

Diplomă de doctor

Slovenija

Maturitetno spričevalo

(spričevalo o poklicni maturi)

(spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Univerzitetna diploma/magisterij/specializacija/doktorat

Slovensko

Vysvedčenie o maturitnej skúške

Absolventský diplom

Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár)

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

Bakalár (Bc.)

Magister

Magister/Inžinier

ArtD.

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning

(Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)

Todistus yhdistelmäopinnoista

(Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå

Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/ Ammattikorkeakoulututkinto –

Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor)

Maisterin tutkinto – Magisterexamen/

Ammattikorkeakoulututkinto –

Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen

Lisensiaatti/Licentiat

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan

(3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Yrkeshögskoleexamen/

Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

—

Licentiatexamen

| — | Doktorsexamen |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå:

| — | Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng

| — | Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå:

| — | Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

| — | Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level – 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ)

Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

(Honours) Bachelor degree

NB: Master’s degree in Scotland

Honours Bachelor degree

Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)

Doctorate

A IV. MELLÉKLET vége, vissza a főszöveghez

---

(1)  Az AST-SC és AST besorolási csoport esetében emellett legalább hároméves megfelelő szakmai tapasztalatra lehet szükség.

(2)  Az AD 6–AD 16 besorolási fokozat esetében emellett legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat szükséges.

---