# Euroopan unionin C 467A/15.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 467A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 59. vuosikerta15. joulukuuta 2016 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 467A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

59. vuosikerta15. joulukuuta 2016

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO) |
| 2016/C 467 A/01 | Ilmoitus avoimesta kilpailusta EPSO/AST/139/16 hallintoavustajat (AST 3) seuraavilla aloilla: 1. varainhoito 2. henkilöstöhallinto | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO)

2016/C 467 A/01

Ilmoitus avoimesta kilpailusta EPSO/AST/139/16 hallintoavustajat (AST 3) seuraavilla aloilla: 1. varainhoito 2. henkilöstöhallinto

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO)

| 15.12.2016 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 467/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.12.2016

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 467/1

---

ILMOITUS AVOIMESTA KILPAILUSTA

EPSO/AST/139/16 hallintoavustajat (AST 3) seuraavilla aloilla: 1. varainhoito 2. henkilöstöhallinto

(2016/C 467 A/01)

Rekisteröitymisen määräaika: 17. tammikuuta 2017 klo 12.00 Keski-Euroopan aikaa

Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää avoimen kilpailun laatiakseen varallaololuettelot, joista EU:n toimielimet, etenkin Euroopan parlamentti, Euroopan ulkosuhdehallinto, unionin tuomioistuin, Euroopan alueiden komitea ja Euroopan talous- ja sosiaalikomitea, voivat ottaa palvelukseensa uusia virkamiehiä tehtäväryhmään
  ”hallintoavustajat”
  (AST) varainhoidon ja henkilöstöhallinnon aloilla. Varallaololuetteloihin otettavat valitaan pätevyyden arvioinnin ja valintakokeiden perusteella

Tämä kilpailuilmoitus ja sen liitteet muodostavat näiden valintamenettelyjen oikeudellisesti sitovat puitteet.

LIITTEESSÄ III esitetään avointen kilpailujen yleiset säännöt.

| Varallaololuetteloihin kirjattavien kilpailun läpäisseiden hakijoiden määrä: |
| --- |
| 1. | Varainhoito |

Varallaololuetteloihin kirjattavien kilpailun läpäisseiden hakijoiden määrä:

1.

65

| 2. | Henkilöstöhallinto |
| --- | --- |

2.

51

Tämä ilmoitus koskee kahta erikoisalaa.
  Hakija voi hakea niistä vain yhteen.
  Valinta on tehtävä sähköisen rekisteröitymisen yhteydessä, eikä sitä ole mahdollista muuttaa sen jälkeen kun hakija on validoinut sähköisen hakulomakkeen.

TYÖTEHTÄVÄT

Hallintoavustajat (tehtäväryhmä AST) suorittavat hallinnollisia, teknisiä tai koulutustehtäviä, jotka edellyttävät tiettyä itsenäisyyttä erityisesti sääntöjen ja määräysten tai yleisten ohjeiden täytäntöönpanossa.

1.   Varainhoito

| — | avustaminen vuotuisten talousarvioiden ja kaikkien rahoituskertomusten valmistelussa, toteuttamisessa ja seurannassa (esim. budjettiennusteiden laatiminen, tilinpäätöksen esittäminen ja tilien päättäminen); |
| --- | --- |

—

avustaminen vuotuisten talousarvioiden ja kaikkien rahoituskertomusten valmistelussa, toteuttamisessa ja seurannassa (esim. budjettiennusteiden laatiminen, tilinpäätöksen esittäminen ja tilien päättäminen);

| — | avustaminen talousarvio-, varainhallinta- ja kirjanpitotoimien vireillepanossa (maksumääräykset, talousarviositoumukset, perintämääräykset, kassanhallinta, pankkitilien täsmäytys, ennakkotilit jne.); |
| --- | --- |

—

avustaminen talousarvio-, varainhallinta- ja kirjanpitotoimien vireillepanossa (maksumääräykset, talousarviositoumukset, perintämääräykset, kassanhallinta, pankkitilien täsmäytys, ennakkotilit jne.);

| — | avustaminen rahoituspolitiikkojen ja -ohjelmien hallinnoinnissa ja toteutuksessa (hankinnat, sopimukset jne.); |
| --- | --- |

—

avustaminen rahoituspolitiikkojen ja -ohjelmien hallinnoinnissa ja toteutuksessa (hankinnat, sopimukset jne.);

| — | avustaminen kirjanpito- ja rahoitusjärjestelmien toteuttamisessa |
| --- | --- |

—

avustaminen kirjanpito- ja rahoitusjärjestelmien toteuttamisessa

| — | avustaminen varainhoidon valvonnassa (kirjanpitomenetelmät ja -menettelyt, taloushallinto jne.); |
| --- | --- |

—

avustaminen varainhoidon valvonnassa (kirjanpitomenetelmät ja -menettelyt, taloushallinto jne.);

| — | tositteiden tarkastaminen |
| --- | --- |

—

tositteiden tarkastaminen

2.   Henkilöstöhallinto

| — | avustaminen henkilöstöhallinnon päivittäisessä työssä; |
| --- | --- |

—

avustaminen henkilöstöhallinnon päivittäisessä työssä;

| — | hallinnollisen tuen tarjoaminen henkilöstöhallinnon hallintovirkamiehille; |
| --- | --- |

—

hallinnollisen tuen tarjoaminen henkilöstöhallinnon hallintovirkamiehille;

| — | henkilöstön esittämien henkilöstöasioita, mukaan lukien sääntöjä ja henkilöstösääntöjä, koskevien pyyntöjen käsittely; |
| --- | --- |

—

henkilöstön esittämien henkilöstöasioita, mukaan lukien sääntöjä ja henkilöstösääntöjä, koskevien pyyntöjen käsittely;

| — | asiakirjojen käsittely ja tilastojen ja raporttien laadinta henkilöstöhallintoa koskevista toimista (kuten henkilöstö, rekrytointi, henkilöstötaulukko, koulutus, valitukset, arvioinnit jne.) |
| --- | --- |

—

asiakirjojen käsittely ja tilastojen ja raporttien laadinta henkilöstöhallintoa koskevista toimista (kuten henkilöstö, rekrytointi, henkilöstötaulukko, koulutus, valitukset, arvioinnit jne.)

Lisätietoja tyypillisistä työtehtävistä on LIITTEESSÄ I.

HAKUKELPOISUUS

Hakijan on hakemuksensa validointipäivänä täytettävä KAIKKI seuraavat edellytykset:

| Yleiset edellytykset | — | Hakijalla on jonkin EU:n jäsenvaltion täydet kansalaisoikeudet. |
| --- | --- | --- |

Yleiset edellytykset

—

Hakijalla on jonkin EU:n jäsenvaltion täydet kansalaisoikeudet.

| — | Hakija on täyttänyt kansallisen asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvollisuutensa. |
| --- | --- |

—

Hakija on täyttänyt kansallisen asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvollisuutensa.

| — | Hakija täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

Hakija täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

Erityiset edellytykset:

kielitaito

| — | Kieli 1: vähimmäistaso C1 jossakin EU:n 24 virallisesta kielestä |
| --- | --- |

—

Kieli 1: vähimmäistaso C1 jossakin EU:n 24 virallisesta kielestä

| — | Kieli 2: vähimmäistaso B2 englannin tai ranskan kielessä (oltava muu kuin kieli 1). |
| --- | --- |

—

Kieli 2: vähimmäistaso B2 englannin tai ranskan kielessä (oltava muu kuin kieli 1).

Lisätietoja kielitaitotasoista on kieliä koskevassa yhteisessä eurooppalaisessa viitekehyksessä

(https://europass.cedefop.europa.eu/fi/resources/european-language-levels-cefr)

Kielen 2 on oltava englanti tai ranska. Hakemus on laadittava hakijan kielellä 2.

Koska henkilöstön näissä työntekijäprofiileissa käyttämät tietotekniset välineet ja uusille työntekijöille annettava koulutus niiden käyttöön ovat saatavilla ainoastaan englannin ja ranskan kielillä, kielen 2 on oltava jompikumpi näistä kielistä.

Lisäksi varainhoidon ja henkilöstöhallinnon aloilla palvelukseen otetuilla hallintoavustajilla on oltava hyvä englannin ja/tai ranskan kielen taito, sillä heidän on voitava tukea toimielinten nykyistä henkilöstöä, joka jo käsittelee sopimuksia, toteuttaa, suunnittelee ja/tai hallinnoi julkisia hankintoja koskevia hankkeita, rekrytointia, urakehitystä, ammattiin liittyvää koulutusta sekä yksilön oikeuksien ja/tai taloudellisten oikeuksien määrittämistä jommallakummalla näistä kielistä.

Erityiset edellytykset:

tutkinnot, todistukset ja työkokemus

1.   1. Varainhoito

| — | koulutus, joka vastaa keskiasteen jälkeistä koulutusta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, liiketalouden, kaupan, yritysrahoituksen, taloustieteen, rahoituksen, kirjanpidon tai tilintarkastuksen alalta tai muulta työtehtäviin suoraan liittyvältä alalta, ja sen jälkeen hankittu
  vähintään kolmen vuoden
  työkokemus työtehtäviin suoraan liittyvältä alalta

  tai |
| --- | --- |

—

koulutus, joka vastaa keskiasteen jälkeistä koulutusta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, liiketalouden, kaupan, yritysrahoituksen, taloustieteen, rahoituksen, kirjanpidon tai tilintarkastuksen alalta tai muulta työtehtäviin suoraan liittyvältä alalta, ja sen jälkeen hankittu
  vähintään kolmen vuoden
  työkokemus työtehtäviin suoraan liittyvältä alalta

tai

| — | ylemmän perusasteen ja keskiasteen koulutus, josta on osoituksena tutkintotodistus ja joka oikeuttaa pyrkimään keskiasteen jälkeiseen koulutukseen, ja tutkinnon jälkeen hankittu
  vähintään kuuden vuoden
  työkokemus työtehtäviin suoraan liittyvältä alalta. |
| --- | --- |

—

ylemmän perusasteen ja keskiasteen koulutus, josta on osoituksena tutkintotodistus ja joka oikeuttaa pyrkimään keskiasteen jälkeiseen koulutukseen, ja tutkinnon jälkeen hankittu
  vähintään kuuden vuoden
  työkokemus työtehtäviin suoraan liittyvältä alalta.

2.   Henkilöstöhallinto

| — | koulutus, joka vastaa keskiasteen jälkeistä koulutusta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, kaupan, oikeustieteen, julkishallinnon tai henkilöstöhallinnon alalta tai muulta työtehtäviin suoraan liittyvältä alalta, ja sen jälkeen hankittu
  vähintään kolmen vuoden
  työkokemus työtehtäviin suoraan liittyvältä alalta

  tai |
| --- | --- |

—

koulutus, joka vastaa keskiasteen jälkeistä koulutusta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, kaupan, oikeustieteen, julkishallinnon tai henkilöstöhallinnon alalta tai muulta työtehtäviin suoraan liittyvältä alalta, ja sen jälkeen hankittu
  vähintään kolmen vuoden
  työkokemus työtehtäviin suoraan liittyvältä alalta

tai

| — | ylemmän perusasteen ja keskiasteen koulutus, josta on osoituksena tutkintotodistus ja joka oikeuttaa pyrkimään keskiasteen jälkeiseen koulutukseen, ja tutkinnon jälkeen hankittu
  vähintään kuuden vuoden
  työkokemus työtehtäviin suoraan liittyvältä alalta. |
| --- | --- |

—

ylemmän perusasteen ja keskiasteen koulutus, josta on osoituksena tutkintotodistus ja joka oikeuttaa pyrkimään keskiasteen jälkeiseen koulutukseen, ja tutkinnon jälkeen hankittu
  vähintään kuuden vuoden
  työkokemus työtehtäviin suoraan liittyvältä alalta.

LIITTEESSÄ IV esitetään esimerkkejä vaadituista vähimmäistutkinnoista

VALINTAMENETTELY

1)   
  Tietokoneella tehtävät monivalintakokeet

Jos hakijoiden määrä
  ylittää
  kunkin erikoisalan osalta
  tietyn kynnysarvon
  , jonka EPSO nimittävänä viranomaisena määrittää, kaikki hakemuksensa määräaikaan mennessä validoineet hakijat kutsutaan tietokoneella tehtäviin monivalintakokeisiin johonkin EPSOn hyväksymään testikeskukseen.

Jos hakijoiden määrä
  jää alle kynnysarvon
  , monivalintakokeet järjestetään arviointikeskusvaiheessa (assessment centre, ks. kohta 3).

Monivalintakokeiden järjestelyt ovat seuraavat:

1.   Varainhoito:

| Kokeet | Kieli | Kysymykset | Kesto | Vaadittu vähimmäispistemäärä |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Kielellinen päättely | Kieli 1 | 20 kysymystä | 35 minuuttia | Kielellinen ja abstrakti yhdessä: 15/30 |
| Numeerinen päättely | Kieli 1 | 10 kysymystä | 20 minuuttia | 6/10 |
| Abstrakti päättely | Kieli 1 | 10 kysymystä | 10 minuuttia | Kielellinen ja abstrakti yhdessä: 15/30 |

Kokeet

Kieli

Kysymykset

Kesto

Vaadittu vähimmäispistemäärä

Kielellinen päättely

Kieli 1

20 kysymystä

35 minuuttia

Kielellinen ja abstrakti yhdessä: 15/30

Numeerinen päättely

Kieli 1

10 kysymystä

20 minuuttia

6/10

Abstrakti päättely

Kieli 1

10 kysymystä

10 minuuttia

Kielellinen ja abstrakti yhdessä: 15/30

2.   Henkilöstöhallinto:

| Kokeet | Kieli | Kysymykset | Kesto | Vaadittu vähimmäispistemäärä |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Kielellinen päättely | Kieli 1 | 20 kysymystä | 35 minuuttia | 10/20 |
| Numeerinen päättely | Kieli 1 | 10 kysymystä | 20 minuuttia | Numeerinen + abstrakti päättely yhteensä: 10/20 |
| Abstrakti päättely | Kieli 1 | 10 kysymystä | 10 minuuttia |

Kokeet

Kieli

Kysymykset

Kesto

Vaadittu vähimmäispistemäärä

Kielellinen päättely

Kieli 1

20 kysymystä

35 minuuttia

10/20

Numeerinen päättely

Kieli 1

10 kysymystä

20 minuuttia

Numeerinen + abstrakti päättely yhteensä: 10/20

Abstrakti päättely

Kieli 1

10 kysymystä

10 minuuttia

Monivalintakokeiden tarkoituksena on karsia hakijoita. Niitä ei oteta huomioon arviointikeskusvaiheen muiden kokeiden yhteydessä.

2)   
  Pätevyyteen perustuva karsinta

Tässä karsinnassa tarkistetaan ensin hakijoiden osallistumisedellytysten täyttyminen heidän sähköisessä hakulomakkeessa ilmoittamiensa tietojen perusteella. Tässä vaiheessa on kaksi vaihtoehtoista toimintatapaa:

| — | Jos
  heti valintamenettelyn alussa on järjestetty
  tietokoneella tehtävät monivalintakokeet, hakijoiden osallistumisedellytykset tarkistetaan heidän monivalintakokeissa saamiensa pistemäärien mukaisesti alenevassa järjestyksessä, kunnes osallistumisedellytykset täyttäviä hakijoita on määrä, jonka EPSO nimittävänä viranomaisena on vahvistanut kunkin erikoisalan osalta. Muiden hakijoiden osallistumisedellytyksiä ei tarkisteta. |
| --- | --- |

—

Jos
  heti valintamenettelyn alussa on järjestetty
  tietokoneella tehtävät monivalintakokeet, hakijoiden osallistumisedellytykset tarkistetaan heidän monivalintakokeissa saamiensa pistemäärien mukaisesti alenevassa järjestyksessä, kunnes osallistumisedellytykset täyttäviä hakijoita on määrä, jonka EPSO nimittävänä viranomaisena on vahvistanut kunkin erikoisalan osalta. Muiden hakijoiden osallistumisedellytyksiä ei tarkisteta.

| — | Jos
  valintamenettelyn alussa ei ole järjestetty
  tietokoneella tehtäviä monivalintakokeita, tarkistetaan kaikkien hakijoiden osallistumisedellytykset. |
| --- | --- |

—

Jos
  valintamenettelyn alussa ei ole järjestetty
  tietokoneella tehtäviä monivalintakokeita, tarkistetaan kaikkien hakijoiden osallistumisedellytykset.

Seuraavaksi pätevyyteen perustuvassa karsinnassa tarkastellaan edellä kuvatulla tavalla valittujen
  osallistumisedellytykset täyttävien hakijoiden osalta
  tietoja, jotka hakijat ovat ilmoittaneet hakemuksen osiossa Talent screener / Evaluateur de talent / Talentfilter. Valintalautakunta antaa ensin kullekin
  valintakriteerille
  painotuksen (1-3) sen suhteellisen merkityksen perusteella, ja hakijan kustakin vastauksesta annetaan 0–4 pistettä.

Tämän jälkeen hakijan kustakin vastauksesta saamat pisteet kerrotaan asianomaisen kriteerin painotuksella. Saadut pistemäärät lasketaan yhteen, ja näin määritetään hakijat, joiden profiili vastaa parhaiten tehtävänkuvausta.

Valintakriteerit esitetään LIITTEESSÄ II.

3)   
  Arviointikeskusvaihe (assessment centre)

Valinnan tähän vaiheeseen kutsutaan kullakin erikoisalalla
  enintään 3,5-kertainen
  määrä hakijoita verrattuna varallaololuettelon kokoon. Pätevyyteen perustuvassa karsinnassa
  parhaiten suoriutuneet
  hakijat kutsutaan 1 tai 2 päivää kestävään arviointiin, joka tehdään assessment centre -menetelmällä. Arviointikokeet toteutetaan kilpailijan
  kielellä 2
  todennäköisesti
  Brysselissä
  .

Jos kohdassa 1 kuvattuja tietokoneella tehtäviä monivalintakokeita
  ei ole järjestetty valintamenettelyn alussa
  , ne järjestetään arviointikeskusvaiheessa.

Arviointikeskusvaiheessa testataan kaikkiaan seitsemää yleistä kompetenssia sekä tässä kilpailussa vaadittavia erityiskompetensseja
  neljällä eri kokeella
  (yleisiä ja erityiskompetensseja kartoittavat haastattelut, ryhmätyöharjoitus ja case-tehtävä) seuraavan taulukon mukaisesti:

| Kompetenssi | Kokeet |
| --- | --- |
| 1. | Analysointi- ja ongelmanratkaisukyky |

Kompetenssi

Kokeet

1.

Analysointi- ja ongelmanratkaisukyky

Case-tehtävä

Ryhmätyöharjoitus

| 2. | Viestintätaidot |
| --- | --- |

2.

Viestintätaidot

Case-tehtävä

Yleisiä kompetensseja kartoittava haastattelu

| 3. | Laatutietoisuus ja tuloshakuisuus |
| --- | --- |

3.

Laatutietoisuus ja tuloshakuisuus

Case-tehtävä

Yleisiä kompetensseja kartoittava haastattelu

| 4. | Oppimis- ja kehittymiskyky |
| --- | --- |

4.

Oppimis- ja kehittymiskyky

Ryhmätyöharjoitus

Yleisiä kompetensseja kartoittava haastattelu

| 5. | Priorisointikyky ja järjestelmällisyys |
| --- | --- |

5.

Priorisointikyky ja järjestelmällisyys

Case-tehtävä

Ryhmätyöharjoitus

| 6. | Paineensietokyky |
| --- | --- |

6.

Paineensietokyky

Ryhmätyöharjoitus

Yleisiä kompetensseja kartoittava haastattelu

| 7. | Yhteistyökyky |
| --- | --- |

7.

Yhteistyökyky

Ryhmätyöharjoitus

Yleisiä kompetensseja kartoittava haastattelu

Vaadittu vähimmäispistemäärä

3/10 kustakin kompetenssista ja yhteensä 35/70

| Kompetenssi | Koe |
| --- | --- |
| Erityiskompetenssit | Erityiskompetensseja kartoittava haastattelu |
| Vaadittu vähimmäispistemäärä | 50/100 |

Kompetenssi

Koe

Erityiskompetenssit

Erityiskompetensseja kartoittava haastattelu

Vaadittu vähimmäispistemäärä

50/100

4)   
  Varallaololuettelo

Tarkistettuaan hakijoiden toimittamat todistusasiakirjat valintalautakunta laatii kunkin erikoisalan osalta
  varallaololuettelon
  . Siihen kirjataan kullekin kilpailulle asetetun enimmäismäärän mukainen määrä osallistumisedellytykset täyttäviä hakijoita, joilla on arviointikeskusvaiheen jälkeen eniten pisteitä. Hakijat kirjataan varallaololuetteloon aakkosjärjestyksessä.

HAKEMINEN

Hakemukset tehdään sähköisesti EPSOn verkkosivuilla osoitteessa http://jobs.eu-careers.eu. Hakuaika päättyy

17. tammikuuta 2017 klo 12.00 Keski-Euroopan aikaa

---

LIITE I

TEHTÄVÄT

1.   Varainhoito

Euroopan unionin varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen mukaisten toimielimen talousarvioon ja varainhoitoon liittyvien toimien puitteissa palvelukseen otettu virkamies suorittaa hallintovirkamiehen valvonnassa tietotekniikkaa (kirjanpitojärjestelmä) apuna käyttäen avustustehtäviä seuraavilla aloilla:

| — | kirjanpito- ja rahoitusjärjestelmien toteuttaminen; |
| --- | --- |

—

kirjanpito- ja rahoitusjärjestelmien toteuttaminen;

| — | liike- ja talousarviokirjanpito ja talousarviokirjanpidossa käytettävien valuuttakurssien hallinnointi; |
| --- | --- |

—

liike- ja talousarviokirjanpito ja talousarviokirjanpidossa käytettävien valuuttakurssien hallinnointi;

| — | tilien päättäminen ja tilinpäätöslaskelmien esittäminen; |
| --- | --- |

—

tilien päättäminen ja tilinpäätöslaskelmien esittäminen;

| — | kassanhallinta ja/tai ennakkotilit sekä pankkitietojen täsmäyttäminen ja hallinta; |
| --- | --- |

—

kassanhallinta ja/tai ennakkotilit sekä pankkitietojen täsmäyttäminen ja hallinta;

| — | rahoitus- ja talousarviomenettelyjen hallinnointi/seuranta (määrärahat, sitoumukset, laskujen tarkistaminen, maksut, perintämääräykset, saamisiin liittyvät menettelyt ja tositteiden analysointi); |
| --- | --- |

—

rahoitus- ja talousarviomenettelyjen hallinnointi/seuranta (määrärahat, sitoumukset, laskujen tarkistaminen, maksut, perintämääräykset, saamisiin liittyvät menettelyt ja tositteiden analysointi);

| — | rahoitustoimien valvonta ja/tai kirjanpitokäytännön/kirjanpidon valvonta ja tulojen hallinnointi; |
| --- | --- |

—

rahoitustoimien valvonta ja/tai kirjanpitokäytännön/kirjanpidon valvonta ja tulojen hallinnointi;

| — | budjettiarvioiden, vuosikertomusten ja tilinpäätösten laatiminen; |
| --- | --- |

—

budjettiarvioiden, vuosikertomusten ja tilinpäätösten laatiminen;

| — | julkisiin hankintoihin liittyvien menettelyjen suunnittelu ja hallinnointi; |
| --- | --- |

—

julkisiin hankintoihin liittyvien menettelyjen suunnittelu ja hallinnointi;

| — | toimielimen edunsaajille myöntämien sopimusten/avustusten hallinnointi; |
| --- | --- |

—

toimielimen edunsaajille myöntämien sopimusten/avustusten hallinnointi;

| — | rahoitustietojen valmistelu, koodaus ja tarkistaminen; |
| --- | --- |

—

rahoitustietojen valmistelu, koodaus ja tarkistaminen;

| — | tilastojen tai muiden hallintoa koskevien tietojen tuottaminen. |
| --- | --- |

—

tilastojen tai muiden hallintoa koskevien tietojen tuottaminen.

2.   Henkilöstöhallinto

Toimielimen henkilöstöhallintoon liittyvien, Euroopan unionin henkilöstösääntöjen ja niiden soveltamissääntöjen mukaisten toimien osalta palvelukseen otettu virkamies suorittaa hallintovirkamiehen valvonnassa tietotekniikkaa apuna käyttäen avustus- ja tukitoimia, jotka liittyvät erityisesti henkilöstöhallintoon rekrytoinnin, urakehityksen, koulutuksen ja yhtäläisten mahdollisuuksien kaltaisilla aloilla. Tehtäviin voi kuulua myös avustaminen seuraavilla aloilla:

| — | henkilöstöhallintoon liittyvien kysymysten, kuten rekrytoinnin, urakehityksen, ammattiin liittyvän koulutuksen, yhtäläisten mahdollisuuksien, yksilön oikeuksien ja taloudellisten oikeuksien, hallinta ja seuranta; |
| --- | --- |

—

henkilöstöhallintoon liittyvien kysymysten, kuten rekrytoinnin, urakehityksen, ammattiin liittyvän koulutuksen, yhtäläisten mahdollisuuksien, yksilön oikeuksien ja taloudellisten oikeuksien, hallinta ja seuranta;

| — | valintamenettelyjen järjestäminen ja valvonta; |
| --- | --- |

—

valintamenettelyjen järjestäminen ja valvonta;

| — | yksilön oikeudet ja velvoitteet, taloudelliset oikeudet; |
| --- | --- |

—

yksilön oikeudet ja velvoitteet, taloudelliset oikeudet;

| — | vastausten laatiminen henkilöstön esittämiin valituksiin sekä oikeusasiamiehen ja tarkastajien pyyntöihin ja yhteistyö oikeudellisen yksikön kanssa oikeustapauksissa; |
| --- | --- |

—

vastausten laatiminen henkilöstön esittämiin valituksiin sekä oikeusasiamiehen ja tarkastajien pyyntöihin ja yhteistyö oikeudellisen yksikön kanssa oikeustapauksissa;

| — | osallistuminen henkilöstön kehittämistä koskevien aloitteiden suunnitteluun ja toteuttamiseen, kuten: perehdyttävä koulutus, mentorointi, elinikäinen oppiminen, uraohjaus, henkilöstön arviointi; |
| --- | --- |

—

osallistuminen henkilöstön kehittämistä koskevien aloitteiden suunnitteluun ja toteuttamiseen, kuten: perehdyttävä koulutus, mentorointi, elinikäinen oppiminen, uraohjaus, henkilöstön arviointi;

| — | henkilöstöhallinnon alan kokousten valmistelu ja seuranta; |
| --- | --- |

—

henkilöstöhallinnon alan kokousten valmistelu ja seuranta;

| — | henkilöstöhallintohankkeiden koordinointi (kokoukset, koulutukset, selvitykset); |
| --- | --- |

—

henkilöstöhallintohankkeiden koordinointi (kokoukset, koulutukset, selvitykset);

| — | osallistuminen organisaation kehittämistä koskevaan pohdintaan analysoimalla henkilöresursseja koskevia mittausvälineitä, organisaatiokaavioita ja/tai henkilöstötaulukoita ja työmenetelmiä; |
| --- | --- |

—

osallistuminen organisaation kehittämistä koskevaan pohdintaan analysoimalla henkilöresursseja koskevia mittausvälineitä, organisaatiokaavioita ja/tai henkilöstötaulukoita ja työmenetelmiä;

| — | henkilöresursseja koskevien tilastointi- ja tietotekniikkajärjestelmien täytäntöönpano, mukaan lukien henkilöstöä ja virkoja koskevien tilastoraporttien tuottaminen, henkilöstötaulukkojen hallinnointi jne. |
| --- | --- |

—

henkilöresursseja koskevien tilastointi- ja tietotekniikkajärjestelmien täytäntöönpano, mukaan lukien henkilöstöä ja virkoja koskevien tilastoraporttien tuottaminen, henkilöstötaulukkojen hallinnointi jne.

| — | henkilöstön esittämien henkilöstöasioita, mukaan lukien sääntöjä ja henkilöstösääntöjä, koskevien pyyntöjen käsittely; |
| --- | --- |

—

henkilöstön esittämien henkilöstöasioita, mukaan lukien sääntöjä ja henkilöstösääntöjä, koskevien pyyntöjen käsittely;

| — | henkilörekisterien, kuten henkilökansioiden, laatiminen ja päivittäminen, poissaolojen kirjaaminen jne. |
| --- | --- |

—

henkilörekisterien, kuten henkilökansioiden, laatiminen ja päivittäminen, poissaolojen kirjaaminen jne.

LIITTEEN I loppu, paluu päätekstiin

---

LIITE II

VALINTAKRITEERIT

Valintalautakunta ottaa pätevyyden arvioinnissa huomioon seuraavat valintakriteerit:

1.   Varainhoito

| 1. | Työtehtäviin liittyvä työkokemus taloustieteen, kaupan, kirjanpidon tai rahoituksen alalta. |
| --- | --- |

1.

Työtehtäviin liittyvä työkokemus taloustieteen, kaupan, kirjanpidon tai rahoituksen alalta.

| 2. | Työkokemus kirjanpitokäytännön ja/tai kirjanpitomenetelmien valvonnan alalta. |
| --- | --- |

2.

Työkokemus kirjanpitokäytännön ja/tai kirjanpitomenetelmien valvonnan alalta.

| 3. | Työkokemus rahoituspolitiikkojen ja rahoitusohjelmien hallinnoinnista ja täytäntöönpanosta julkishallinnossa tai kansainvälisessä järjestössä. |
| --- | --- |

3.

Työkokemus rahoituspolitiikkojen ja rahoitusohjelmien hallinnoinnista ja täytäntöönpanosta julkishallinnossa tai kansainvälisessä järjestössä.

| 4. | Työkokemus rahoitus- ja talousarviomenettelyjen hallinnoinnista ja/tai seurannasta. |
| --- | --- |

4.

Työkokemus rahoitus- ja talousarviomenettelyjen hallinnoinnista ja/tai seurannasta.

| 5. | Työkokemus avustamisesta sopimusten tai avustusten taloudellisessa hallinnoinnissa. |
| --- | --- |

5.

Työkokemus avustamisesta sopimusten tai avustusten taloudellisessa hallinnoinnissa.

| 6. | Työkokemus avustamisesta kirjanpitotietojen taloudellisessa analysoinnissa ja tarkastamisessa. |
| --- | --- |

6.

Työkokemus avustamisesta kirjanpitotietojen taloudellisessa analysoinnissa ja tarkastamisessa.

| 7. | Työkokemus avustamisesta tilien päättämisessä ja tilinpäätöslaskelmien esittämisessä. |
| --- | --- |

7.

Työkokemus avustamisesta tilien päättämisessä ja tilinpäätöslaskelmien esittämisessä.

| 8. | Työkokemus avustamisesta julkisissa hankintamenettelyissä. |
| --- | --- |

8.

Työkokemus avustamisesta julkisissa hankintamenettelyissä.

| 9. | Työkokemus budjettiarvioiden, vuosikertomusten ja tilinpäätösten laadinnasta. |
| --- | --- |

9.

Työkokemus budjettiarvioiden, vuosikertomusten ja tilinpäätösten laadinnasta.

2.   Henkilöstöhallinto

| 1. | Työtehtäviin liittyvä työkokemus henkilöstöhallinnon alalta. |
| --- | --- |

1.

Työtehtäviin liittyvä työkokemus henkilöstöhallinnon alalta.

| 2. | Työkokemus henkilörekisterien, kuten henkilökansioiden, laatimisesta ja päivittämisestä ja/tai poissaolojen kirjaamisesta. |
| --- | --- |

2.

Työkokemus henkilörekisterien, kuten henkilökansioiden, laatimisesta ja päivittämisestä ja/tai poissaolojen kirjaamisesta.

| 3. | Työkokemus avustamisesta työmenetelmien analysoinnissa ja kehittämisessä käyttämällä henkilöresursseja koskevia mittausvälineitä, organisaatiokaavioita ja/tai henkilöstötaulukoita. |
| --- | --- |

3.

Työkokemus avustamisesta työmenetelmien analysoinnissa ja kehittämisessä käyttämällä henkilöresursseja koskevia mittausvälineitä, organisaatiokaavioita ja/tai henkilöstötaulukoita.

| 4. | Työkokemus henkilöstöä ja/tai virkoja koskevien tilastotietojen ja -raporttien laatimisesta käyttämällä henkilöstöhallinnon välineitä ja tietokantoja. |
| --- | --- |

4.

Työkokemus henkilöstöä ja/tai virkoja koskevien tilastotietojen ja -raporttien laatimisesta käyttämällä henkilöstöhallinnon välineitä ja tietokantoja.

| 5. | Työtehtäviin liittyvä työkokemus henkilöstöhallintohankkeiden koordinoinnin alalta. |
| --- | --- |

5.

Työtehtäviin liittyvä työkokemus henkilöstöhallintohankkeiden koordinoinnin alalta.

| 6. | Työkokemus viestinnästä henkilöstön kanssa (tiedottaminen, pyyntöihin vastaaminen, valitusten käsittely, valitusmenettelyt, yhteistyö oikeudellisen yksikön kanssa henkilöstöä koskevissa tapauksissa jne.). |
| --- | --- |

6.

Työkokemus viestinnästä henkilöstön kanssa (tiedottaminen, pyyntöihin vastaaminen, valitusten käsittely, valitusmenettelyt, yhteistyö oikeudellisen yksikön kanssa henkilöstöä koskevissa tapauksissa jne.).

| 7. | Työkokemus avustamisesta valintamenettelyjen järjestämisessä. |
| --- | --- |

7.

Työkokemus avustamisesta valintamenettelyjen järjestämisessä.

| 8. | Työkokemus henkilöstön kehittämistä koskevissa aloitteissa kuten: perehdyttävä koulutus, mentorointi, elinikäinen oppiminen, uraohjaus ja/tai henkilöstön arviointi. |
| --- | --- |

8.

Työkokemus henkilöstön kehittämistä koskevissa aloitteissa kuten: perehdyttävä koulutus, mentorointi, elinikäinen oppiminen, uraohjaus ja/tai henkilöstön arviointi.

| 9. | Työkokemus yksilön oikeuksien ja velvollisuuksien ja/tai taloudellisten oikeuksien käsittelystä. |
| --- | --- |

9.

Työkokemus yksilön oikeuksien ja velvollisuuksien ja/tai taloudellisten oikeuksien käsittelystä.

LIITTEEN II loppu, paluu päätekstiin

---

LIITE III

AVOIMET KILPAILUT – YLEISET SÄÄNNÖT

Näissä säännöissä viittauksella miespuoliseen henkilöön tarkoitetaan myös viittausta naispuoliseen henkilöön ja päinvastoin, ellei yhteydestä käy selvästi toisin ilmi.

SISÄLLYSLUETTELO

| 1. | HAKUKELPOISUUS | 11 |
| --- | --- | --- |

1.

| 1.1 | Yleiset kompetenssit | 11 |
| --- | --- | --- |

1.1

| 1.2 | Yleiset edellytykset | 12 |
| --- | --- | --- |

1.2

| 1.3 | Erityiset edellytykset | 12 |
| --- | --- | --- |

1.3

| 1.4 | Kielitaito | 13 |
| --- | --- | --- |

1.4

| 2. | HAKUMENETTELY | 13 |
| --- | --- | --- |

2.

| 2.1 | Interaktiivisten testien tekeminen | 13 |
| --- | --- | --- |

2.1

| 2.2 | EPSO-tilin luominen | 13 |
| --- | --- | --- |

2.2

| 2.3 | Sähköinen hakemus | 13 |
| --- | --- | --- |

2.3

| 2.4 | Yhtäläiset mahdollisuudet ja erityisjärjestelyt | 14 |
| --- | --- | --- |

2.4

| 3. | VALINTAMENETTELY | 14 |
| --- | --- | --- |

3.

| 3.1 | Valintalautakunta | 14 |
| --- | --- | --- |

3.1

| 3.2 | Tietokoneella tehtävät esivalintakokeet (monivalintatehtävät) | 15 |
| --- | --- | --- |

3.2

| 3.3 | Osallistumisedellytysten tarkistus | 15 |
| --- | --- | --- |

3.3

| 3.4 | Pätevyyteen perustuva karsinta (Talent Screener) | 16 |
| --- | --- | --- |

3.4

| 3.5 | Keskivaiheen kokeet | 16 |
| --- | --- | --- |

3.5

| 3.6 | Arviointikeskus-/arviointivaihe (assessment centre/phase) | 16 |
| --- | --- | --- |

3.6

| 3.7 | Osallistumisedellytysten täyttymisen vahvistaminen | 17 |
| --- | --- | --- |

3.7

| 4. | KILPAILUN LÄPÄISSEET HAKIJAT / PALVELUKSEENOTTO | 17 |
| --- | --- | --- |

4.

| 4.1 | Varallaololuettelo | 17 |
| --- | --- | --- |

4.1

| 4.2 | Kompetenssipassi | 18 |
| --- | --- | --- |

4.2

| 5. | YHTEYDENPITO | 18 |
| --- | --- | --- |

5.

| 5.1 | Yhteydenpito EPSOn kanssa | 18 |
| --- | --- | --- |

5.1

| 5.2 | Yhteydenpito valintalautakuntaan | 18 |
| --- | --- | --- |

5.2

| 5.3 | Tietosuoja | 18 |
| --- | --- | --- |

5.3

| 5.4 | Tiedonsaanti | 18 |
| --- | --- | --- |

5.4

| 5.5 | Automaattisesti ilmoitettavat tiedot | 19 |
| --- | --- | --- |

5.5

| 5.6 | Pyynnöstä annettavat tiedot | 19 |
| --- | --- | --- |

5.6

| 6. | VALITUKSET | 19 |
| --- | --- | --- |

6.

| 6.1 | Yhteydenotot EPSOon | 19 |
| --- | --- | --- |

6.1

| 6.2 | Tekniset ongelmat | 20 |
| --- | --- | --- |

6.2

| 6.3 | Virhe tietokoneella tehtävien monivalintakokeiden kysymyksissä | 20 |
| --- | --- | --- |

6.3

| 6.4 | Uudelleentarkastelupyynnöt | 20 |
| --- | --- | --- |

6.4

| 6.5 | Hallinnolliset valitukset | 21 |
| --- | --- | --- |

6.5

| 6.6 | Kanteiden nostaminen | 21 |
| --- | --- | --- |

6.6

| 6.7 | Euroopan oikeusasiamies | 22 |
| --- | --- | --- |

6.7

| 6.8 | Kilpailusta sulkeminen | 22 |
| --- | --- | --- |

6.8

JOHDANTO

Euroopan unionin (EU) toimielimet käyttävät virkamiesten palvelukseen ottamisessa avoimia kilpailuja. Kilpailut perustuvat erilaisiin kokeisiin, joilla varmistetaan tasavertainen kohtelu ja pätevyyteen ja osaamiseen perustuva henkilöstövalinta ja annetaan kaikille osallistumisedellytykset täyttäville hakijoille mahdollisuus osoittaa kykynsä.

Uusien virkamiesten valintatyö on jaettu avointen kilpailujen järjestämisen kaikista osatekijöistä vastaavan EPSOn (Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto) sekä kokeiden hyväksynnästä ja hakijoiden arvioinnista vastaavien valintalautakuntien kesken. Järjestelmän yleisenä periaatteena on, että valintapäätökset olisi tehtävä riippumattomasti ilman että niihin kohdistuu sopimatonta vaikuttamista.

1.   HAKUKELPOISUUS

1.1   Yleiset kompetenssit

EU:n toimielimet etsivät lahjakkaita, motivoituneita ja alallaan erittäin päteviä hakijoita, jotka voivat osoittaa omaavansa seuraavanlaisia yleisiä kompetensseja:

| — | analysointi- ja ongelmanratkaisukyky: kyky erottaa monimutkaisten asiakokonaisuuksien olennaiset osat ja keksiä luovia ja käytännöllisiä ratkaisuja; |
| --- | --- |

—

analysointi- ja ongelmanratkaisukyky: kyky erottaa monimutkaisten asiakokonaisuuksien olennaiset osat ja keksiä luovia ja käytännöllisiä ratkaisuja;

| — | viestintätaidot: kyky ilmaista itseään selkeästi ja täsmällisesti sekä suullisessa että kirjallisessa viestinnässä; |
| --- | --- |

—

viestintätaidot: kyky ilmaista itseään selkeästi ja täsmällisesti sekä suullisessa että kirjallisessa viestinnässä;

| — | laatutietoisuus ja tuloshakuisuus: kyky ottaa henkilökohtaisesti ja aloitteellisesti vastuuta siitä, että työt tehdään hyvin ja asianmukaisia menettelyjä noudattaen; |
| --- | --- |

—

laatutietoisuus ja tuloshakuisuus: kyky ottaa henkilökohtaisesti ja aloitteellisesti vastuuta siitä, että työt tehdään hyvin ja asianmukaisia menettelyjä noudattaen;

| — | oppimis- ja kehittymiskyky: kyky kehittää itseään ja parantaa valmiuksiaan sekä lisätä tietämystään organisaatiosta ja sen toimintaympäristöstä; |
| --- | --- |

—

oppimis- ja kehittymiskyky: kyky kehittää itseään ja parantaa valmiuksiaan sekä lisätä tietämystään organisaatiosta ja sen toimintaympäristöstä;

| — | priorisointikyky ja järjestelmällisyys: kyky asettaa tärkeimmät tehtävät etusijalle, työskennellä joustavasti ja järjestää oma työnsä tehokkaasti; |
| --- | --- |

—

priorisointikyky ja järjestelmällisyys: kyky asettaa tärkeimmät tehtävät etusijalle, työskennellä joustavasti ja järjestää oma työnsä tehokkaasti;

| — | paineensietokyky: kyky toimia tehokkaasti myös työmäärän ollessa suuri, käsitellä organisaatiossa esiintyviä ongelmia positiivisessa hengessä ja sopeutua muuttuvaan työympäristöön; |
| --- | --- |

—

paineensietokyky: kyky toimia tehokkaasti myös työmäärän ollessa suuri, käsitellä organisaatiossa esiintyviä ongelmia positiivisessa hengessä ja sopeutua muuttuvaan työympäristöön;

| — | yhteistyökyky: kyky tehdä yhteistyötä sekä oman ryhmän jäsenten että organisaation ulkopuolisten tahojen kanssa ja ottaa huomioon ihmisten erilaisuus; ja |
| --- | --- |

—

yhteistyökyky: kyky tehdä yhteistyötä sekä oman ryhmän jäsenten että organisaation ulkopuolisten tahojen kanssa ja ottaa huomioon ihmisten erilaisuus; ja

| — | esimiestaidot (koskee pelkästään hallintovirkamiehiä): kyky johtaa, kehittää ja motivoida työntekijöitä niin, että he saavat aikaan tuloksia. |
| --- | --- |

—

esimiestaidot (koskee pelkästään hallintovirkamiehiä): kyky johtaa, kehittää ja motivoida työntekijöitä niin, että he saavat aikaan tuloksia.

1.2   Yleiset edellytykset

Kaikissa avoimissa kilpailuissa sovelletaan seuraavia yleisiä edellytyksiä, ellei kilpailuilmoituksessa ole mainittu erityisiä poikkeuksia esimerkiksi EU:hun liittymässä olevien maiden osalta:

| — | Hakijalla on jonkin EU:n jäsenvaltion täydet kansalaisoikeudet. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on jonkin EU:n jäsenvaltion täydet kansalaisoikeudet.

| — | Hakija on täyttänyt asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvollisuutensa. |
| --- | --- |

—

Hakija on täyttänyt asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvollisuutensa.

| — | Hakija täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

Hakija täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

Ainoa avoimissa kilpailuissa sovellettava ikärajoitus on henkilöstösäännöissä vahvistettu EU:n virkamiesten eläkeikä (ks. EPSOn verkkosivu osoitteessa www.eu-careers.eu).

Hakijan on toimitettava kansalaisuutensa todistava virallinen asiakirja, kuten passi tai henkilötodistus, jonka on oltava voimassa haun päättymispäivänä. Kahden muun edellä mainitun edellytyksen osalta vaaditaan yleensä todistusasiakirjoja vasta palvelukseenottovaiheessa.

1.3   Erityiset edellytykset

Pätevyyttä ja työkokemusta koskevat erityiset edellytykset vaihtelevat sen mukaan, minkälaisesta työntekijäprofiilista on kyse. Ne esitetään kilpailuilmoituksessa. Hakijan olisi sisällytettävä hakemukseensa mahdollisimman paljon tietoa pätevyydestään ja työkokemuksestaan (jos sitä edellytetään), jotta valintalautakunta voisi arvioida näiden soveltuvuuden määriteltyjen tehtävien kannalta.

| a) | Tutkinnot ja/tai todistukset: EU:n ulkopuolisessa maassa myönnetylle tutkintotodistukselle on hankittava hyväksyntä EU:n jäsenvaltion viranomaiselta, esimerkiksi hakijan jäsenvaltion opetusministeriöltä. Koulutusjärjestelmien väliset erot otetaan huomioon.
  Keskiasteen jälkeisestä koulutuksesta ja teknisestä, ammatillisesta tai erikoistumiskoulutuksesta saatujen todistusten osalta hakijan on ilmoitettava opiskellut aineet ja opintojen kesto sekä se, onko kyseessä ollut kokoaikainen, osa-aikainen vai iltaopiskelu. |
| --- | --- |

a)

Tutkinnot ja/tai todistukset: EU:n ulkopuolisessa maassa myönnetylle tutkintotodistukselle on hankittava hyväksyntä EU:n jäsenvaltion viranomaiselta, esimerkiksi hakijan jäsenvaltion opetusministeriöltä. Koulutusjärjestelmien väliset erot otetaan huomioon.

Keskiasteen jälkeisestä koulutuksesta ja teknisestä, ammatillisesta tai erikoistumiskoulutuksesta saatujen todistusten osalta hakijan on ilmoitettava opiskellut aineet ja opintojen kesto sekä se, onko kyseessä ollut kokoaikainen, osa-aikainen vai iltaopiskelu.

| b) | Työkokemus (jos sitä edellytetään) otetaan huomioon vain, jos se liittyy vaadittuihin tehtäviin ja jos






  — | kyse on ollut tosiasiallisesta työnteosta, |
| --- | --- | --- |

b)

Työkokemus (jos sitä edellytetään) otetaan huomioon vain, jos se liittyy vaadittuihin tehtäviin ja jos

—

kyse on ollut tosiasiallisesta työnteosta,

| — | työstä on maksettu korvaus, |
| --- | --- |

—

työstä on maksettu korvaus,

| — | työhön on liittynyt alaisuussuhde tai kyse on ollut palvelun tarjoamisesta. |
| --- | --- |

—

työhön on liittynyt alaisuussuhde tai kyse on ollut palvelun tarjoamisesta.

| — | Myös seuraavat voidaan huomioida, jos ehdot täyttyvät:






  — | vapaaehtoistyö, josta on maksettu korvaus ja jonka viikoittainen työaika ja kesto voidaan rinnastaa tavanomaiseen työhön; |
| --- | --- | --- |

—

Myös seuraavat voidaan huomioida, jos ehdot täyttyvät:

—

vapaaehtoistyö, josta on maksettu korvaus ja jonka viikoittainen työaika ja kesto voidaan rinnastaa tavanomaiseen työhön;

| — | harjoittelu, jos siitä on maksettu korvaus; |
| --- | --- |

—

harjoittelu, jos siitä on maksettu korvaus;

| — | pakollinen asevelvollisuus, joka on suoritettu joko ennen kilpailun osallistumisedellytyksenä olevan tutkinnon suorittamista tai sen jälkeen, ajalta, joka voi olla enintään yhtä pitkä kuin laissa säädetty pakollisen asevelvollisuuden kesto siinä jäsenvaltiossa, jonka kansalainen hakija on; |
| --- | --- |

—

pakollinen asevelvollisuus, joka on suoritettu joko ennen kilpailun osallistumisedellytyksenä olevan tutkinnon suorittamista tai sen jälkeen, ajalta, joka voi olla enintään yhtä pitkä kuin laissa säädetty pakollisen asevelvollisuuden kesto siinä jäsenvaltiossa, jonka kansalainen hakija on;

| — | äitiys-/isyys-/adoptiovapaa, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa; |
| --- | --- |

—

äitiys-/isyys-/adoptiovapaa, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa;

| — | tohtoriopinnot, myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, jos hakija on valmistunut tohtoriksi; ja |
| --- | --- |

—

tohtoriopinnot, myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, jos hakija on valmistunut tohtoriksi; ja

| — | osa-aikatyö muutettuna tosiasialliseksi työajaksi, jolloin esimerkiksi kuuden kuukauden puolipäivätyö huomioidaan kolmen kuukauden työkokemuksena. |
| --- | --- |

—

osa-aikatyö muutettuna tosiasialliseksi työajaksi, jolloin esimerkiksi kuuden kuukauden puolipäivätyö huomioidaan kolmen kuukauden työkokemuksena.

Kaikki ilmoitetut työssäolojaksot on näytettävä toteen seuraavilla alkuperäisillä asiakirjoilla tai niiden oikeaksi todistetuilla jäljennöksillä:

| — | aiempien työnantajien ja nykyisen työnantajan antamat työtodistukset, joissa mainitaan työtehtävien luonne ja vaatimustaso sekä alkamis- ja päättymispäivät ja joissa on yrityksen virallinen tunniste ja leima sekä vastuuhenkilön nimi ja allekirjoitus; tai |
| --- | --- |

—

aiempien työnantajien ja nykyisen työnantajan antamat työtodistukset, joissa mainitaan työtehtävien luonne ja vaatimustaso sekä alkamis- ja päättymispäivät ja joissa on yrityksen virallinen tunniste ja leima sekä vastuuhenkilön nimi ja allekirjoitus; tai

| — | (jos työtodistusten liittäminen ei ole mahdollista) työsopimus (-sopimukset) ja työsuhteen ensimmäinen ja viimeinen palkkakuitti sekä hoidettujen työtehtävien tarkka kuvaus; |
| --- | --- |

—

(jos työtodistusten liittäminen ei ole mahdollista) työsopimus (-sopimukset) ja työsuhteen ensimmäinen ja viimeinen palkkakuitti sekä hoidettujen työtehtävien tarkka kuvaus;

| — | (itsenäisen ammatinharjoittamisen tapauksessa, esimerkiksi yrittäjät, freelancerit tms.) laskut tai tilausvahvistukset, joissa on eritelty tehty työ, tai muut tarkoitukseen soveltuvat viralliset todistusasiakirjat; |
| --- | --- |

—

(itsenäisen ammatinharjoittamisen tapauksessa, esimerkiksi yrittäjät, freelancerit tms.) laskut tai tilausvahvistukset, joissa on eritelty tehty työ, tai muut tarkoitukseen soveltuvat viralliset todistusasiakirjat;

| — | (konferenssitulkkien osalta, jos työkokemusta edellytetään) asiakirjat, joista ilmenee nimenomaan konferenssitulkkaukseen liittyvien tulkkauspäivien määrä ja tulkkauksen lähde- ja kohdekielet. |
| --- | --- |

—

(konferenssitulkkien osalta, jos työkokemusta edellytetään) asiakirjat, joista ilmenee nimenomaan konferenssitulkkaukseen liittyvien tulkkauspäivien määrä ja tulkkauksen lähde- ja kohdekielet.

1.4   Kielitaito

Henkilöstösääntöjen mukaisesti hakijalla on oltava yhdessä EU:n virallisessa kielessä vähintään perusteellinen taito (kieliä koskevan yhteisen eurooppalaisen viitekehyksen (1) taso C1) ja toisessa EU:n virallisessa kielessä riittävä taito (viitekehyksen taso B2).

Kielitaitovaatimukset vaihtelevat työntekijäprofiilin mukaan, ja ne kuvaillaan kilpailuilmoituksessa. Erityisesti kieliammattilaisia haettaessa voidaan vaatia myös muiden kielten osaamista.

Kielitaidosta ei yleensä vaadita todistuksia, joitakin kieliammattilaisten (ks. kohta 1.3) tai erityisosaajien kilpailuja lukuun ottamatta.

2.   HAKUMENETTELY

2.1   Interaktiivisten testien tekeminen

Hakijaa voidaan kilpailusta riippuen pyytää vastaamaan interaktiivisiin itsevalikointikyselyihin ja/tai tekemään itsearviointitestejä. Niistä saa käsityksen esivalintakokeiden vaatimustasosta sekä siitä, soveltuisiko hakija työskentelemään EU:n toimielimissä.

2.2   EPSO-tilin luominen

EPSO-tili luodaan EPSOn verkkosivuilla (www.eu-careers.eu). Tiliä käytetään

| — | hakemusten tekemiseen ja niiden käsittelyn seurantaan |
| --- | --- |

—

hakemusten tekemiseen ja niiden käsittelyn seurantaan

| — | viestien vastaanottamiseen EPSOlta ja |
| --- | --- |

—

viestien vastaanottamiseen EPSOlta ja

| — | henkilötietojen säilyttämiseen. |
| --- | --- |

—

henkilötietojen säilyttämiseen.

Hakija voi luoda vain yhden EPSO-tilin. Tätä tiliä käytetään kaikkien hakemusten yhteydessä. Jos EPSO toteaa hakijan luoneen useamman kuin yhden tilin, hakija voidaan sulkea valintamenettelystä missä tahansa sen vaiheessa (ks. kohta 6.8).

2.3   Sähköinen hakemus

Hakemus on tehtävä EPSOn internetsivuilla jollain kilpailuilmoituksessa vahvistetulla kielellä. Joissakin tapauksissa julkistetaan samanaikaisesti useita erikoisaloja tai profiileja, joista hakija voi valita vain yhden. Asia mainitaan selvästi kilpailuilmoituksessa.

Hakijalta voidaan kilpailusta riippuen pyytää tietoja seuraavista seikoista:

| — | tutkinnot/koulutus |
| --- | --- |

—

tutkinnot/koulutus

| — | työkokemus (jos sitä edellytetään) |
| --- | --- |

—

työkokemus (jos sitä edellytetään)

| — | perustelut haulle |
| --- | --- |

—

perustelut haulle

| — | EU:n virallisten kielten taito |
| --- | --- |

—

EU:n virallisten kielten taito

| — | erityinen kokemus tai pätevyys (ks. kohta 3.4) tai |
| --- | --- |

—

erityinen kokemus tai pätevyys (ks. kohta 3.4) tai

| — | kokeissa tarvittavat erityisjärjestelyt (ks. kohta 2.4). |
| --- | --- |

—

kokeissa tarvittavat erityisjärjestelyt (ks. kohta 2.4).

Kaikkien yleisten ja erityisten osallistumisedellytysten on täytyttävä kilpailuilmoituksessa vahvistettuna määräaikana (vahvistettuina määräaikoina). Validoimalla hakemuksen hakija vakuuttaa täyttävänsä edellytykset. Kun hakija on validoinut hakemuksen, tietoja ei voi enää muuttaa. Hakijan on huolehdittava siitä, että hakemus on täytetty kaikilta osin. Hänen on myös validoitava hakemuksensa määräaikaan mennessä.

2.4   Yhtäläiset mahdollisuudet ja erityisjärjestelyt

EPSO noudattaa valintamenettelyissään johdonmukaisesti yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta varmistaakseen kaikkien hakijoiden tasapuolisen kohtelun.

EPSO pyrkii kaikin kohtuullisin keinoin varmistamaan, että toimintarajoitteiset tai erityistarpeiset hakijat voivat osallistua kilpailuihin yhdenvertaisesti muiden hakijoiden kanssa.

Hakijan, jonka toimintarajoite tai terveydellinen tilanne haittaa kokeisiin osallistumista, on ilmoitettava tästä hakemuslomakkeessa ja kerrottava, millaisia erityisjärjestelyjä hän tarvitsee. Jos edellä kuvattu tilanne syntyy hakuajan päättymisen jälkeen, hakijan on ilmoitettava siitä EPSOlle mahdollisimman pian jollakin jäljempänä esitetyllä tavalla.

Pyynnön huomioon ottaminen edellyttää lisäksi, että EPSOlle lähetetään kansallisen viranomaisen myöntämä todistus tai lääkärintodistus. EPSO tarkistaa todistusasiakirjat ja ryhtyy perustelluissa tapauksissa kohtuullisiin erityisjärjestelyihin.

Kaikki tarvittavat tiedot löytyvät hakemuslomakkeesta ja EPSOn internetsivuilta (www.eu-careers.eu).

Lisätietoja saa EPSOn esteettömyystiimiltä

| — | sähköpostitse (EPSO-accessibility@ec.europa.eu) |
| --- | --- |

—

sähköpostitse (EPSO-accessibility@ec.europa.eu)

| — | faksilla (numero (+ 32–2) 299 80 81) tai |
| --- | --- |

—

faksilla (numero (+ 32–2) 299 80 81) tai

| — | postitse osoitteesta





  European Personnel Selection Office (EPSO) |
| --- | --- |
| EPSO accessibility |
| Avenue de Cortenberghh / Kortenberglaan 25 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| Belgique/België |

—

postitse osoitteesta

European Personnel Selection Office (EPSO)

EPSO accessibility

Avenue de Cortenberghh / Kortenberglaan 25

1049 Bruxelles/Brussel

Belgique/België

3.   VALINTAMENETTELY

3.1   Valintalautakunta

Kutakin valintamenettelyä varten nimitetään valintalautakunta, joka vertaa hakijoita ja valitsee heistä parhaat kompetenssien, soveltuvuuden ja pätevyyden perusteella kilpailuilmoituksessa määriteltyjen vaatimusten pohjalta. Valintalautakunnat koostuvat EU:n virkamiehistä. Puolet niiden jäsenistä ovat hallinnon (henkilöstöosastojen) ja loput henkilöstökomiteoiden nimittämiä. Valintalautakunnan jäsenten nimet julkaistaan EPSOn internetsivuilla (www.eu-careers.eu).

3.2   Tietokoneella tehtävät esivalintakokeet (monivalintatehtävät)

Valintalautakunta päättää monivalintakokeiden vaikeusasteesta ja hyväksyy niiden sisällön EPSOn ehdotusten perusteella. Kokeet tarkastetaan automaattisesti tietokoneen avulla.

Erikoisalojen kilpailuissa, joihin sisältyy pätevyyteen perustuva karsinta (ks. kohta 3.4), esivalintavaiheen monivalintakokeet järjestetään vain silloin, kun hakijoiden määrä ylittää tietyn rajan. EPSOn johtaja vahvistaa nimittävänä viranomaisena tämän hakijoiden kynnysmäärän hakuajan umpeuduttua. Määrä julkaistaan EPSOn internetsivuilla (www.eu-careers.eu). Jos kilpailu käsittää useita eri erikoisaloja, kynnysmäärä voi vaihdella aloittain. Jos hakijoiden määrä jää alle kynnysmäärän, monivalintakokeet järjestetään arviointikeskus-/arviointivaiheessa.

Monivalintakokeissa voi työntekijäprofiilista riippuen olla seuraavia kykyä ja taitoja mittaavia osia:

| — | kielellinen päättely: arvioidaan hakijan kykyä ajatella loogisesti ja kykyä ymmärtää sanallista tietoa |
| --- | --- |

—

kielellinen päättely: arvioidaan hakijan kykyä ajatella loogisesti ja kykyä ymmärtää sanallista tietoa

| — | numeerinen päättely: arvioidaan hakijan kykyä ajatella loogisesti ja kykyä ymmärtää numeerista tietoa |
| --- | --- |

—

numeerinen päättely: arvioidaan hakijan kykyä ajatella loogisesti ja kykyä ymmärtää numeerista tietoa

| — | abstrakti päättely: arvioidaan hakijan kykyä ajatella loogisesti ja ymmärtää yhteyksiä sellaisten käsitteiden välillä, jotka eivät sisällä kielellisiä, spatiaalisia tai numeerisia osatekijöitä |
| --- | --- |

—

abstrakti päättely: arvioidaan hakijan kykyä ajatella loogisesti ja ymmärtää yhteyksiä sellaisten käsitteiden välillä, jotka eivät sisällä kielellisiä, spatiaalisia tai numeerisia osatekijöitä

| — | tilanteenarviointikyky: arvioidaan toimimista työtilanteessa |
| --- | --- |

—

tilanteenarviointikyky: arvioidaan toimimista työtilanteessa

| — | kielitaito ja |
| --- | --- |

—

kielitaito ja

| — | ammattitaito. |
| --- | --- |

—

ammattitaito.

Ellei toisin ilmoiteta, hakijan on varattava aika monivalintakokeita varten noudattaen ohjeita, jotka annetaan EPSO-tilillä ja EPSOn internetsivuilla (www.eu-careers.eu).

Tarjolla on yleensä useita vaihtoehtoisia päivämääriä ja koepaikkoja. Koeaika pitää varata ja kokeet suorittaa tietyn määräajan kuluessa. Jos hakija ei varaa koeaikaa tai suorita koetta ajoissa, hänet suljetaan kilpailusta (ks. kohta 6.8).

3.3   Osallistumisedellytysten tarkistus

EPSO tarkistaa, täyttääkö hakija hakemuksessa esittämiensä tietojen perusteella kilpailuilmoituksessa määritellyt yleiset edellytykset. Valintalautakunta tarkistaa, täyttyvätkö erityiset edellytykset. Hakemuksessa esitetyt tiedot tarkistetaan myöhemmässä vaiheessa vertaamalla niitä todistusasiakirjoihin (ellei kilpailuilmoituksessa erikseen toisin mainita). Hakijat, jotka eivät täytä kaikkia kilpailuilmoituksessa määriteltyjä osallistumisedellytyksiä, karsiutuvat kilpailusta.

Jos kilpailuun kuuluu monivalintatehtävistä koostuvia esivalintakokeita (ks. kohta 3.2), osallistumisedellytysten täyttyminen tarkistetaan kyseisten kokeiden jälkeen, ellei toisin mainita.

Valintamenettelyn seuraavaan vaiheeseen kutsuttavien hakijoiden määrä vahvistetaan kilpailuilmoituksessa tai sen päättää EPSOn johtaja nimittävänä viranomaisena.

Jos heti valintamenettelyn alussa on järjestetty monivalintakokeet, hakijoiden osallistumisedellytykset tarkistetaan heidän saamiensa pistemäärien mukaisesti alenevassa järjestyksessä, kunnes osallistumisedellytykset täyttäviä hakijoita on määrä, jonka EPSO nimittävänä viranomaisena on vahvistanut kunkin erikoisalan osalta. Muiden hakijoiden osallistumisedellytyksiä ei tarkisteta.

Jos valintamenettelyn alussa ei ole järjestetty tietokoneella tehtäviä monivalintakokeita, tarkistetaan kaikkien hakijoiden osallistumisedellytykset.

Jos useampi hakija on saanut saman pistemäärän, joka oikeuttaa viimeiselle hyväksytylle sijalle, kaikki kyseiset hakijat kutsutaan seuraavaan vaiheeseen. Muiden hakijoiden hakemuslomakkeita ei käsitellä.

3.4   Pätevyyteen perustuva karsinta (Talent Screener)

Useimmissa erikoisalojen kilpailuissa hakijoiden on läpäistävä pätevyyteen perustuva karsinta (Talent Screener). Sen tarkoituksena on valita hakijat, joiden pätevyys, erityisesti tutkinnot ja työkokemus, vastaa parhaiten työtehtävien vaatimuksia.

Kaikki kilpailun hakijat vastaavat samoihin kysymyksiin hakemuslomakkeen osiossa ”Talent Screener”. Näin valintalautakunta voi arvioida ja vertailla kaikkien hakijoiden ansioita objektiivisesti ja yhdenmukaisesti.

Pätevyyteen perustuva karsinta tehdään osallistumisedellytysten tarkistamisen jälkeen, ellei kilpailuilmoituksessa toisin mainita. Valintalautakunta arvioi vain ne hakijat, jotka täyttävät kaikki osallistumisedellytykset. Arviointi perustuu pelkästään niihin vastauksiin, jotka hakijat ovat antaneet osiossa ”Talent Screener”. Hakijan on siis ilmoitettava kyseisessä osiossa kaikki asiaankuuluvat tiedot, vaikka samat tiedot olisi mainittu muissakin hakemuksen osioissa.

Valintalautakunta päättää ensin painotuksesta (1-3) kullekin kysymykselle sen mukaan, kuinka tärkeänä sitä pidetään, ja antaa sen jälkeen kustakin vastauksesta 0–4 pistettä. Nämä pisteet kerrotaan kunkin kysymyksen painotuksella ja lasketaan yhteen.

Eniten pisteitä saaneet hakijat pääsevät kilpailun seuraavaan vaiheeseen. Seuraavaan vaiheeseen kutsuttavien määrä ilmoitetaan kilpailuilmoituksessa ja julkaistaan EPSOn internetsivuilla. Jos useampi hakija on saanut saman pistemäärän, joka oikeuttaa viimeiselle hyväksytylle sijalle, kaikki kyseiset hakijat kutsutaan seuraavaan vaiheeseen.

3.5   Keskivaiheen kokeet

Valintalautakunta vahvistaa näiden kokeiden sisällön. Näissä kokeissa voi kilpailusta riippuen olla seuraavia osia:

| — | postikoriharjoitus (e-tray): tietokoneella tehtävä koe, jossa hakijan on vastattava kysymyksiin käyttäen apuna tietoja, jotka löytyvät sähköpostilaatikosta; |
| --- | --- |

—

postikoriharjoitus (e-tray): tietokoneella tehtävä koe, jossa hakijan on vastattava kysymyksiin käyttäen apuna tietoja, jotka löytyvät sähköpostilaatikosta;

| — | tulkkauksen esikarsintakoe: koe, jossa hakijan on tulkattava nauhoitettu puhe simultaanisesti ja johon voi kuulua audiovisuaalisen aineiston käyttöä; |
| --- | --- |

—

tulkkauksen esikarsintakoe: koe, jossa hakijan on tulkattava nauhoitettu puhe simultaanisesti ja johon voi kuulua audiovisuaalisen aineiston käyttöä;

| — | tulkkauskokeet: konsekutiivi- ja simultaanitulkkauksen kokeet; |
| --- | --- |

—

tulkkauskokeet: konsekutiivi- ja simultaanitulkkauksen kokeet;

| — | etähaastattelu: haastattelu, jossa arvioidaan hakijan erityiskompetensseja tietyllä alalla ja/tai kykyä kommunikoida suullisesti tietyllä kielellä; |
| --- | --- |

—

etähaastattelu: haastattelu, jossa arvioidaan hakijan erityiskompetensseja tietyllä alalla ja/tai kykyä kommunikoida suullisesti tietyllä kielellä;

| — | kääntämisen esikarsintakoe: hakijan valitsemalla kielellä (valitsemilla kielillä) laaditun tekstin kääntäminen kilpailun pääkielelle; ja/tai |
| --- | --- |

—

kääntämisen esikarsintakoe: hakijan valitsemalla kielellä (valitsemilla kielillä) laaditun tekstin kääntäminen kilpailun pääkielelle; ja/tai

| — | kielen ymmärtämistä mittaavat kokeet, joissa on monivalintakysymyksiä. |
| --- | --- |

—

kielen ymmärtämistä mittaavat kokeet, joissa on monivalintakysymyksiä.

3.6   Arviointikeskus-/arviointivaihe (assessment centre/phase)

Arviointikeskus-/arviointivaiheen kokeet järjestetään yleensä Brysselissä tai Luxemburgissa, ja ne voivat kestää yhden tai useamman päivän. Ainoastaan sellaiset hakijat, jotka osallistuvat kaikkiin kokeisiin, saavat kompetenssipassin ja voivat tulla kirjatuiksi varallaololuetteloon. Arvioinnissa testataan sekä hakijoiden yleisiä kompetensseja (ks. kohta 1.1) että heidän erityisiä kompetenssejaan (jotka liittyvät kilpailun kohteena oleviin työtehtäviin).

Valintalautakunta vahvistaa arviointikeskus-/arviointivaiheen kokeiden sisällön. Näissä kokeissa voi kilpailusta riippuen olla seuraavia osia:

| — | case-tehtävä: määrättyyn tilanteeseen perustuva kirjallinen koe, jossa hakijan on ratkaistava erilaisia ongelmia tai reagoitava niihin pelkästään käytettävissä olevan aineiston perusteella; |
| --- | --- |

—

case-tehtävä: määrättyyn tilanteeseen perustuva kirjallinen koe, jossa hakijan on ratkaistava erilaisia ongelmia tai reagoitava niihin pelkästään käytettävissä olevan aineiston perusteella;

| — | suullinen esitys: henkilökohtainen analysointi- ja esiintymiskoe, jossa hakijan on valmisteltava ehdotus ammatilliseen tilanteeseen liittyvän kuvitteellisen ongelman ratkaisemiseksi; kun hakija on analysoinut saamansa asiakirjat, hänen on esiteltävä ajatuksensa pienelle yleisölle; |
| --- | --- |

—

suullinen esitys: henkilökohtainen analysointi- ja esiintymiskoe, jossa hakijan on valmisteltava ehdotus ammatilliseen tilanteeseen liittyvän kuvitteellisen ongelman ratkaisemiseksi; kun hakija on analysoinut saamansa asiakirjat, hänen on esiteltävä ajatuksensa pienelle yleisölle;

| — | yksi tai useampi kompetensseja kartoittava haastattelu: henkilökohtainen koe, jossa pyritään strukturoidulla tavalla saamaan tietoa hakijan yleisestä osaamisesta (ja/tai erityisosaamisesta, jos on kyseessä erikoisalan kilpailu) hänen aikaisemman kokemuksensa perusteella; |
| --- | --- |

—

yksi tai useampi kompetensseja kartoittava haastattelu: henkilökohtainen koe, jossa pyritään strukturoidulla tavalla saamaan tietoa hakijan yleisestä osaamisesta (ja/tai erityisosaamisesta, jos on kyseessä erikoisalan kilpailu) hänen aikaisemman kokemuksensa perusteella;

| — | ryhmätyöharjoitus: tehtävä, jossa hakijat tutustuvat itsenäisesti tietoaineistoon, minkä jälkeen he keskustelevat ryhmässä päätelmistä ja tekevät yhteisen päätöksen; |
| --- | --- |

—

ryhmätyöharjoitus: tehtävä, jossa hakijat tutustuvat itsenäisesti tietoaineistoon, minkä jälkeen he keskustelevat ryhmässä päätelmistä ja tekevät yhteisen päätöksen;

| — | postikoriharjoitus (e-tray): tietokoneella tehtävä koe, jossa hakijan on vastattava kysymyksiin käyttäen apuna tietoja, jotka löytyvät sähköpostilaatikosta; |
| --- | --- |

—

postikoriharjoitus (e-tray): tietokoneella tehtävä koe, jossa hakijan on vastattava kysymyksiin käyttäen apuna tietoja, jotka löytyvät sähköpostilaatikosta;

| — | käytännön kielikokeet; |
| --- | --- |

—

käytännön kielikokeet;

| — | muut erityisiä taitoja testaavat kokeet; |
| --- | --- |

—

muut erityisiä taitoja testaavat kokeet;

| — | kielellisen, numeerisen ja abstraktin päättelyn koe sekä tilanteenarviointikykyä mittaava koe (jos näitä kokeita ei ole järjestetty kilpailun esivalintakoevaiheessa). |
| --- | --- |

—

kielellisen, numeerisen ja abstraktin päättelyn koe sekä tilanteenarviointikykyä mittaava koe (jos näitä kokeita ei ole järjestetty kilpailun esivalintakoevaiheessa).

3.7   Osallistumisedellytysten täyttymisen vahvistaminen

Hakijan osallistumisedellytysten täyttyminen vahvistetaan todistusasiakirjojen perusteella ennen hakijan kirjaamista varallaololuetteloon (ks. kohta 4.1). Varallaololuettelo laaditaan siten, että tarkistetaan osallistumisedellytysten täyttyminen kullakin hakijalla arviointikeskus-/arviointivaiheen jälkeen olevan pistemäärän mukaan alenevassa paremmuusjärjestyksessä. Tarkistamista jatketaan, kunnes luetteloon otettavien hakijoiden määrä saavutetaan. Tämän hakijajoukon ulkopuolelle jäävien hakijoiden todistusasiakirjoja ei tarkisteta.

Hakijoille ilmoitetaan, mitä todistusasiakirjoja tarvitaan ja milloin ne on toimitettava. Hakijan, joka kutsutaan arviointikeskus-/arviointivaiheeseen Brysseliin, on yleensä tuotava mukanaan alkuperäiset asiakirjat, jotka skannataan ja palautetaan hakijalle samana päivänä. Muualla järjestettävien arviointikeskus-/arviointivaiheen kokeiden osalta annetaan ohjeet kutsun yhteydessä.

Jos hakijan hakemuslomakkeessa ilmoittamien tietojen tueksi ei ole asianmukaisia todistusasiakirjoja, hakija voidaan sulkea kilpailusta. Hakijalta voidaan pyytää lisätietoja tai muita asiakirjoja missä tahansa menettelyn vaiheessa.

4.   KILPAILUN LÄPÄISSEET HAKIJAT / PALVELUKSEENOTTO

4.1   Varallaololuettelo

Kilpailuja ei järjestetä tietyn viran täyttämiseksi, vaan niiden avulla laaditaan tietokanta (”varallaololuettelo”), josta EU:n toimielimet voivat tulevaisuudessa ottaa palvelukseen virkamiehiä.

Valintalautakunta laatii varallaololuettelon, johon kirjataan niiden hakijoiden nimet, jotka täyttävät osallistumisedellytykset ja jotka ovat saaneet eniten pisteitä. Varallaololuetteloon otettavien hakijoiden määrä ilmoitetaan kilpailuilmoituksessa. Jos useampi hakija on saanut saman pistemäärän, joka oikeuttaa viimeiselle hyväksytylle sijalle, kaikki kyseiset hakijat otetaan varallaololuetteloon. Luettelo toimitetaan EU:n toimielimille. Varallaololuetteloon pääsy ei tarkoita sitä, että hakijalla olisi oikeus tulla otetuksi toimielimen palvelukseen, eikä anna siitä mitään takeita.

Varallaololuettelo ja sen voimassaoloajan päättymispäivä julkaistaan Euroopan unionin virallisessa lehdessä. Luettelon voimassaoloa voidaan tietyissä tapauksissa jatkaa. Voimassaolon jatkamista koskeva päätös julkaistaan ainoastaan EPSOn internetsivuilla.

Varallaololuetteloon päässyt hakija voi pyytää, että hänen nimeään ei julkaista Euroopan unionin virallisessa lehdessä. EPSOn on saatava pyyntö viimeistään 10 kalenteripäivän kuluttua siitä, kun tulokset on ilmoitettu hakijalle tämän EPSO-tilin kautta.

4.2   Kompetenssipassi

Kaikille hakijoille, jotka ovat suorittaneet arviointikeskus-/arviointivaiheen kaikki kokeet ja joita ei ole suljettu kilpailusta (ks. kohta 6.8), lähetetään kompetenssipassi (competency passport). Passissa annetaan määrällistä ja laadullista palautetta hakijan suoriutumisesta kyseisen vaiheen kokeissa.

Varallaololuetteloon päässeiden hakijoiden kompetenssipassit annetaan EU:n toimielinten käyttöön palvelukseenottomenettelyjä ja urasuunnittelua varten.

5.   YHTEYDENPITO

5.1   Yhteydenpito EPSOn kanssa

Hakijan tulee seurata säännöllisesti kilpailunsa etenemistä ja tarkistaa EPSO-tilinsä vähintään kaksi kertaa viikossa. Jos hakija ei EPSOn internetsivujen teknisen ongelman vuoksi pääse tarkistamaan tietoja EPSO-tililtään, hänen on ilmoitettava tästä välittömästi EPSOn internetsivujen (www.eu-careers.eu) ”contact us (Yhteydenotot)” -linkin kautta.

EPSO varaa oikeuden olla toimittamatta sellaista tietoa, joka käy jo selvästi ilmi kilpailuilmoituksesta, sen liitteistä tai EPSOn internetsivuilta, mukaan lukien niiden ”Usein kysyttyä” -osio.

Hakemusta koskevissa yhteydenotoissa on mainittava alkuperäisessä hakemuksessa käytetty hakijan nimi, hakijanumero ja valintamenettelyn viite.

EPSO noudattaa hyvää hallintotapaa koskevien toimintasääntöjen (http://ec.europa.eu/transparency/code/index_fi.htm) periaatteita (sellaisina kuin ne on julkaistu Euroopan unionin virallisessa lehdessä). Niiden nojalla EPSO varaa oikeuden olla vastaamatta asiattomiin (kuten toistuviin, loukkaaviin ja/tai ilman ymmärrettävää tarkoitusta oleviin) viesteihin.

5.2   Yhteydenpito valintalautakuntaan

Jotta valintalautakunnan riippumattomuus säilyisi, kukaan valintalautakuntaan kuulumaton henkilö, mukaan lukien hakijat, ei saa missään nimessä yrittää ottaa yhteyttä sen jäseniin. Tämä ei koske koetilanteita, jotka edellyttävät hakijoiden ja valintalautakunnan jäsenten suoraa vuorovaikutusta.

Hakijoiden, jotka haluavat tuoda esiin kantansa tai puolustaa oikeuksiaan, on tehtävä tämä kirjallisesti. Valintalautakunnalle tarkoitetut viestit on osoitettava EPSOlle, joka toimittaa ne edelleen valintalautakunnalle. Muut suorat tai välilliset yhteydenotot ovat kiellettyjä ja saattavat johtaa hakijan sulkemiseen kilpailusta.

Hakijan ja valintalautakunnan jäsenen sukulaisuussuhde aiheuttaa eturistiriidan. Valintalautakuntia kehotetaan ilmoittamaan tällaisista tilanteista EPSOlle välittömästi, kun ne tulevat niistä tietoisiksi. EPSO arvioi kunkin tilanteen tapauskohtaisesti ja toteuttaa asianmukaiset toimenpiteet. Mikäli edellä mainittuja sääntöjä ei noudateta, valintalautakunnan jäseneen voidaan kohdistaa kurinpitotoimia ja hakija voidaan sulkea kilpailusta (ks. kohta 6.8).

5.3   Tietosuoja

EPSO takaa hakijoiden henkilötietojen luottamuksellisuuden ja tietoturvan henkilötietojen suojaa koskevan EU-lainsäädännön mukaisesti. Kokeiden yhteydessä kerättyjä tietoja voidaan käyttää tieteellisiin tutkimustarkoituksiin. Tällöin tiedot anonymisoidaan. Lisätietoja on hakijan EPSO-tilillä olevassa tietosuojaselosteessa.

5.4   Tiedonsaanti

Hakijoilla on oikeus tutustua tiettyihin itseään koskeviin tietoihin. Tämä perustuu periaatteeseen, jonka mukaan päätökset on perusteltava. Näin varmistetaan, että perusteettomiin hylkäyspäätöksiin voidaan hakea muutosta.

Perusteluvelvollisuus on sovitettava yhteen valintalautakunnan työskentelyn luottamuksellisen luonteen kanssa, sillä työskentelyn luottamuksellisuus varmistaa menettelyn riippumattomuuden ja puolueettomuuden. Sen vuoksi valintalautakunnan jäsenten näkökantoja tai hakijoiden keskinäiseen vertailuun liittyviä seikkoja ei voida julkistaa.

Tiedonsaantioikeudet koskevat avoimeen kilpailuun osallistuvia hakijoita. EU:n lainsäädäntö, joka koskee yleisön oikeutta tutustua asiakirjoihin, ei anna laajempia oikeuksia kuin tässä kohdassa on määritelty.

5.5   Automaattisesti ilmoitettavat tiedot

Hakijoille ilmoitetaan automaattisesti EPSO-tilin kautta seuraavat tiedot valintamenettelyn kunkin vaiheen jälkeen:

| — | Monivalintakokeet: hakijan tulokset sekä taulukko, jossa esitetään numerolla/kirjaimella hakijan vastaukset ja oikeat vastaukset. Kysymyksiä ja vastauksia ei toisteta hakijoille toimitettavissa tuloksissa. |
| --- | --- |

—

Monivalintakokeet: hakijan tulokset sekä taulukko, jossa esitetään numerolla/kirjaimella hakijan vastaukset ja oikeat vastaukset. Kysymyksiä ja vastauksia ei toisteta hakijoille toimitettavissa tuloksissa.

| — | Hakemuksen ottaminen käsiteltäväksi: tieto siitä, otetaanko hakijan hakemus käsiteltäväksi, ja jos ei oteta, tieto edellytyksistä, jotka eivät täyttyneet. |
| --- | --- |

—

Hakemuksen ottaminen käsiteltäväksi: tieto siitä, otetaanko hakijan hakemus käsiteltäväksi, ja jos ei oteta, tieto edellytyksistä, jotka eivät täyttyneet.

| — | Talent Screener -vaihe: hakijan tulokset sekä taulukko, jossa esitetään kysymyksille annettu painotus, kustakin vastauksesta annetut pisteet sekä kokonaispisteet. |
| --- | --- |

—

Talent Screener -vaihe: hakijan tulokset sekä taulukko, jossa esitetään kysymyksille annettu painotus, kustakin vastauksesta annetut pisteet sekä kokonaispisteet.

| — | Esivalintakokeet: hakijan tulokset. |
| --- | --- |

—

Esivalintakokeet: hakijan tulokset.

| — | Keskivaiheen kokeet: hakijan tulokset. |
| --- | --- |

—

Keskivaiheen kokeet: hakijan tulokset.

| — | Arviointikeskus-/arviointivaihe: hakijan tulokset sekä hakijan kompetenssipassi, jossa esitetään hänen kokonaispisteensä kunkin arvioidun kompetenssin osalta sekä valintalautakunnan huomiot. |
| --- | --- |

—

Arviointikeskus-/arviointivaihe: hakijan tulokset sekä hakijan kompetenssipassi, jossa esitetään hänen kokonaispisteensä kunkin arvioidun kompetenssin osalta sekä valintalautakunnan huomiot.

EPSO ei pääsääntöisesti luovuta hakijoille lähdetekstejä tai koetehtäviä, koska näitä on tarkoitus käyttää uudelleen tulevissa kilpailuissa. Tiettyjen kokeiden tapauksessa EPSO voi kuitenkin poikkeuksellisesti julkaista lähdetekstit tai tehtävät internetsivuillaan, jos

| — | kokeet ovat päättyneet; |
| --- | --- |

—

kokeet ovat päättyneet;

| — | tulokset on vahvistettu ja ilmoitettu hakijoille; ja |
| --- | --- |

—

tulokset on vahvistettu ja ilmoitettu hakijoille; ja

| — | lähdetekstejä/tehtäviä ei ole tarkoitus käyttää uudelleen tulevissa kilpailuissa. |
| --- | --- |

—

lähdetekstejä/tehtäviä ei ole tarkoitus käyttää uudelleen tulevissa kilpailuissa.

5.6   Pyynnöstä annettavat tiedot

Hakija voi pyytää kirjallisissa kokeissa antamistaan vastauksista jäljennöstä, jossa ei näy korjausmerkintöjä, jos samoja kokeita ei ole tarkoitus käyttää uudelleen tulevissa kilpailuissa. Case-tehtävistä ei toimiteta jäljennöksiä.

Korjatut vastaukset ja pisteytyksen yksityiskohdat ovat osa valintalautakunnan luottamuksellista työskentelyä, eikä niitä paljasteta.

EPSO pyrkii antamaan hakijoille mahdollisimman paljon tietoja ottaen huomioon päätösten perusteluvelvoitteen, valintalautakuntien työskentelyn luottamuksellisen luonteen ja henkilötietojen suojelua koskevat säännöt. Kaikki tietopyynnöt arvioidaan näiden seikkojen valossa.

Kaikki tietopyynnöt on toimitettava EPSOn internetsivujen (www.eu-careers.eu) ”contact us (Yhteydenotot)” -linkin kautta 10 kalenteripäivän kuluessa päivästä, jona tulokset on julkaistu hakijan EPSO-tilillä.

6.   VALITUKSET

6.1   Yhteydenotot EPSOon

Jos hakija kohtaa missä tahansa valintamenettelyn vaiheessa vakavan teknisen tai muun järjestelyihin liittyvän ongelman, hänen on ilmoitettava asiasta välittömästi EPSOlle, jotta asia voidaan tutkia ja sen johdosta voidaan suorittaa korjaavia toimenpiteitä. Ongelmista on ilmoitettava

| — | mieluiten EPSOn internetsivujen (www.eu-careers.eu) ”contact us” (Yhteydenotot) -linkin kautta tai |
| --- | --- |

—

mieluiten EPSOn internetsivujen (www.eu-careers.eu) ”contact us” (Yhteydenotot) -linkin kautta tai

| — | postitse osoitteeseen





  European Personnel Selection Office (EPSO) |
| --- | --- |
| Avenue de Cortenberghh / Kortenberglaan 25 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| Belgique/België |

—

postitse osoitteeseen

European Personnel Selection Office (EPSO)

Avenue de Cortenberghh / Kortenberglaan 25

1049 Bruxelles/Brussel

Belgique/België

Kaikissa yhteydenotoissa on mainittava hakijan nimi (samassa muodossa kuin hakemuksessa), hakijanumero ja valintamenettelyn viite.

6.2   Tekniset ongelmat

Jos ongelma ilmenee muualla kuin testikeskuksessa (ongelma koskee esim. hakemusta tai koeajan varaamista), hakijan tulee ilmoittaa asiasta EPSOlle (ks. kohta 6.1) ja kuvata ongelma lyhyesti.

Jos ongelma ilmenee testikeskuksessa, hakijan tulee

| — | kertoa asiasta valvojille ja pyytää heitä kirjaamaan valitus ja |
| --- | --- |

—

kertoa asiasta valvojille ja pyytää heitä kirjaamaan valitus ja

| — | ilmoittaa asiasta EPSOlle (ks. kohta 6.1) ja kuvata ongelma lyhyesti. |
| --- | --- |

—

ilmoittaa asiasta EPSOlle (ks. kohta 6.1) ja kuvata ongelma lyhyesti.

6.3   Virhe tietokoneella tehtävien monivalintakokeiden kysymyksissä

EPSO ja valintalautakunnat valvovat koko ajan tarkoin tietokoneella tehtävissä monivalintakokeissa käytettävien kysymysten laatua.

Jos hakija on sitä mieltä, että virhe yhdessä tai useammassa monivalintakokeen tehtävässä on vaikuttanut hänen mahdollisuuksiinsa vastata, hän voi pyytää, että valintalautakunta tarkastelee näitä kysymyksiä (ns. huomiottajättämismenettelyssä).

Valintalautakunta voi päättää mitätöidä virheellisen kysymyksen ja jakaa sille osoitetut pisteet kokeen muiden kysymysten kesken. Uudelleenlaskenta vaikuttaa ainoastaan niihin hakijoihin, joille kyseinen kysymys on esitetty. Kilpailuilmoituksessa ilmoitettu kokeiden pisteytys säilyy entisellään.

Valitus tehdään seuraavasti:

| — | Menettely: Hakijan tulee ottaa yhteyttä EPSOon (ks. kohta 6.1) pelkästään käyttäen internetsivuilla olevaa yhteydenottolomaketta. |
| --- | --- |

—

Menettely: Hakijan tulee ottaa yhteyttä EPSOon (ks. kohta 6.1) pelkästään käyttäen internetsivuilla olevaa yhteydenottolomaketta.

| — | Määräaika: 10 kalenteripäivän kuluessa päivästä, jona hakija on suorittanut tietokoneella tehtävät monivalintakokeet. |
| --- | --- |

—

Määräaika: 10 kalenteripäivän kuluessa päivästä, jona hakija on suorittanut tietokoneella tehtävät monivalintakokeet.

| — | Viite:”Complaint procedure” |
| --- | --- |

—

Viite:”Complaint procedure”

| — | Lisätietoja: Hakijan on mainittava kysymyksen aihe (sisältö) asianomaisen kysymyksen tunnistamiseksi ja selostettava mahdollisimman tarkasti, millainen väitetty virhe on. |
| --- | --- |

—

Lisätietoja: Hakijan on mainittava kysymyksen aihe (sisältö) asianomaisen kysymyksen tunnistamiseksi ja selostettava mahdollisimman tarkasti, millainen väitetty virhe on.

Valituksia, jotka koskevat esimerkiksi kysymyksen käännökseen liittyviä väitettyjä ongelmia, ei oteta huomioon ilman lisätäsmennyksiä.

Jos pyyntö esitetään määräajan päättymisen jälkeen tai jos siinä ei kuvata selkeästi kysymystä ja väitettyä virhettä, pyyntöä ei oteta huomioon.

6.4   Uudelleentarkastelupyynnöt

Hakija voi pyytää valintalautakunnan tai EPSOn minkä tahansa sellaisen päätöksen uudelleentarkastelua, jolla vahvistetaan hakijan tulokset ja/tai määritellään, voiko hakija jatkaa kilpailun seuraavaan vaiheeseen vai karsiutuuko hän.

Uudelleentarkastelupyyntö voi perustua yhteen tai useampaan seuraavista seikoista:

| — | Kilpailumenettelyssä on tapahtunut merkittävä virhe. |
| --- | --- |

—

Kilpailumenettelyssä on tapahtunut merkittävä virhe.

| — | Valintalautakunta tai EPSO ei ole noudattanut henkilöstösääntöjä, kilpailuilmoitusta, kilpailuilmoituksen liitteitä ja/tai oikeuskäytäntöä. |
| --- | --- |

—

Valintalautakunta tai EPSO ei ole noudattanut henkilöstösääntöjä, kilpailuilmoitusta, kilpailuilmoituksen liitteitä ja/tai oikeuskäytäntöä.

Huom. Hakija ei voi kiistää sen arvioinnin pätevyyttä, jonka valintalautakunta antaa hakijan suoriutumisesta kokeessa tai hänen pätevyytensä ja työkokemuksensa soveltuvuudesta. Arvioinnissa on kyse valintalautakunnan suorittamasta arvottamisesta, eikä hakijan eriävä mielipide kokeidensa, kokemuksensa tai pätevyytensä arvioinnista todista, että valintalautakunta on tehnyt virheen. Tällä perusteella tehtyjä uudelleentarkastelupyyntöjä ei hyväksytä.

Uudelleentarkastelupyyntö tehdään seuraavasti:

| — | Menettely: Hakijan tulee ottaa yhteyttä EPSOon (ks. kohta 6.1). |
| --- | --- |

—

Menettely: Hakijan tulee ottaa yhteyttä EPSOon (ks. kohta 6.1).

| — | Määräaika: 10 kalenteripäivän kuluessa päivästä, jona riidanalainen päätös on julkaistu hakijan EPSO-tilillä. |
| --- | --- |

—

Määräaika: 10 kalenteripäivän kuluessa päivästä, jona riidanalainen päätös on julkaistu hakijan EPSO-tilillä.

| — | Viite:”Request for review” |
| --- | --- |

—

Viite:”Request for review”

| — | Lisätietoja: Hakijan on ilmoitettava selkeästi, minkä päätöksen hän haluaa riitauttaa ja millä perusteella. |
| --- | --- |

—

Lisätietoja: Hakijan on ilmoitettava selkeästi, minkä päätöksen hän haluaa riitauttaa ja millä perusteella.

Hakija saa vastaanottoilmoituksen 15 työpäivän kuluessa. Riidanalaisesta päätöksestä riippuen joko valintalautakunta tai EPSO tarkastelee pyyntöä ja lähettää hakijalle perustellun vastauksen mahdollisimman pian.

Jos vastaus on myönteinen, hakija otetaan takaisin valintamenettelyn siihen vaiheeseen, jossa hän karsiutui.

6.5   Hallinnolliset valitukset

Avoimeen kilpailuun osallistuvilla hakijoilla on oikeus tehdä hallinnollinen valitus nimittävänä viranomaisena toimivalle EPSOn johtajalle.

Valituksen sellaisesta päätöksestä tai sellaisen päätöksen tekemättä jättämisestä, joka vaikuttaa suoraan ja välittömästi hakijan oikeudelliseen asemaan hakijana, voi tehdä ainoastaan siinä tapauksessa, että valintamenettelyä koskevia sääntöjä on selvästi rikottu. EPSOn johtaja ei voi kumota valintalautakunnan suorittamaa arvottamista (ks. kohta 6.4).

Hallinnollinen valitus tehdään seuraavasti:

| — | Menettely: Hakijan tulee ottaa yhteyttä EPSOon (ks. kohta 6.1). |
| --- | --- |

—

Menettely: Hakijan tulee ottaa yhteyttä EPSOon (ks. kohta 6.1).

| — | Määräaika: kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun riidanalainen päätös on annettu tiedoksi, tai päivästä, jona päätös olisi pitänyt tehdä. |
| --- | --- |

—

Määräaika: kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun riidanalainen päätös on annettu tiedoksi, tai päivästä, jona päätös olisi pitänyt tehdä.

| — | Viite:”Complaint procedure” |
| --- | --- |

—

Viite:”Complaint procedure”

6.6   Kanteiden nostaminen

Avoimeen kilpailuun osallistuvilla hakijoilla on oikeus nostaa kanne unionin yleisessä tuomioistuimessa.

Jos hakija haluaa nostaa kanteen, joka koskee EPSOn tekemää päätöstä, hänen on ensin tehtävä hallinnollinen valitus (ks. kohta 6.5).

Kanne nostetaan seuraavasti:

Menettely: Ks. unionin yleisen tuomioistuimen internetsivut (http://curia.europa.eu/jcms/).

6.7   Euroopan oikeusasiamies

Kaikilla EU:n kansalaisilla ja unionin alueella asuvilla on oikeus tehdä kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle.

Ennen oikeusasiamiehelle tehtävää kantelua on käytävä läpi asianmukaiset hallinnolliset menettelyt niissä toimielimissä ja muissa elimissä, joita asia koskee (ks. kohdat 6.1–6.5).

Kantelun tekeminen oikeusasiamiehelle ei pidennä määräaikaa, joka on asetettu hallinnollisten valitusten tekemiselle tai kanteiden nostamiselle.

Kantelu oikeusasiamiehelle tehdään seuraavasti:

Menettely: Ks. Euroopan oikeusasiamiehen internetsivut (http://www.ombudsman.europa.eu/).

6.8   Kilpailusta sulkeminen

Hakija voidaan sulkea pois valintamenettelyn missä tahansa vaiheessa, jos EPSO toteaa, että hakija on

| — | luonut useamman kuin yhden EPSO-tilin, |
| --- | --- |

—

luonut useamman kuin yhden EPSO-tilin,

| — | tehnyt hakemukset toisensa poissulkeviin erikoisaloihin tai profiileihin (ks. kohta 2.3), |
| --- | --- |

—

tehnyt hakemukset toisensa poissulkeviin erikoisaloihin tai profiileihin (ks. kohta 2.3),

| — | antanut vääriä tietoja tai tietoja, joita hän ei voi todistaa oikeiksi, |
| --- | --- |

—

antanut vääriä tietoja tai tietoja, joita hän ei voi todistaa oikeiksi,

| — | jättänyt varaamatta koeajan tai osallistumatta kokeisiin, |
| --- | --- |

—

jättänyt varaamatta koeajan tai osallistumatta kokeisiin,

| — | syyllistynyt vilppiin kokeiden aikana, |
| --- | --- |

—

syyllistynyt vilppiin kokeiden aikana,

| — | yrittänyt ottaa yhteyttä valintalautakunnan jäseneen kielletyllä tavalla, |
| --- | --- |

—

yrittänyt ottaa yhteyttä valintalautakunnan jäseneen kielletyllä tavalla,

| — | jättänyt ilmoittamatta EPSOlle mahdollisesta eturistiriidasta suhteessa valintalautakunnan jäseneen, |
| --- | --- |

—

jättänyt ilmoittamatta EPSOlle mahdollisesta eturistiriidasta suhteessa valintalautakunnan jäseneen,

| — | toimittanut hakemuksen jollain muulla kuin kilpailuilmoituksessa ilmoitetulla kielellä ja/tai |
| --- | --- |

—

toimittanut hakemuksen jollain muulla kuin kilpailuilmoituksessa ilmoitetulla kielellä ja/tai

| — | allekirjoittanut kokeet, jotka arvostellaan anonymisoituina, tai tehnyt niihin tunnistamisen mahdollistavia merkintöjä. |
| --- | --- |

—

allekirjoittanut kokeet, jotka arvostellaan anonymisoituina, tai tehnyt niihin tunnistamisen mahdollistavia merkintöjä.

EU:n toimielinten palvelukseen hakevien henkilöiden on osoitettava olevansa ehdottoman luotettavia. Petoksesta tai petoksen yrityksestä voi aiheutua seuraamuksia, ja tällainen toiminta voi johtaa siihen, että hakija ei enää jatkossa saa osallistua avoimiin kilpailuihin.

LIITTEEN III loppu, paluu päätekstiin

---

(1)  CEFR, http://europass.cedefop.europa.eu/fi/resources/european-language-levels-cefr

---

LIITE IV

ESIMERKKEJÄ KILPAILUILMOITUSTEN PÄTEVYYSVAATIMUKSIA VASTAAVISTA VÄHIMMÄISKOULUTUSVAATIMUKSISTA

| | AST-SC 1 – AST-SC 6


  AST 1 – AST 7 | AST 3 – AST 11 | AD 5 – AD 16 |
| --- | --- | --- | --- |
| MAA | Keskiasteen koulutus (joka oikeuttaa keskiasteen jälkeiseen koulutukseen)
   (1) | Keskiasteen jälkeinen koulutus (muu kuin yliopistotasoinen korkeampi koulutus tai vähintään kaksi vuotta kestävä lyhyt yliopistotasoinen koulutus)
   (1) | Yliopistotasoinen koulutus (kesto vähintään kolme vuotta)
   (2) | Yliopistotasoinen koulutus (kesto vähintään neljä vuotta)
   (2) |
| Belgique – België – Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs


  Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/


  Getuigschrift van hoger secundair onderwijs


  Diplôme d’enseignement professionnel


  Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature – Kandidaat


  Graduat – Gegradueerde


  Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor | Bachelor académique (180 crédits)


  Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS) | Licence/Licentiaat


  Master


  Diplôme d’études approfondies (DEA)


  Diplôme d’études spécialisées (DES)


  Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)


  Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)


  Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)


  Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)


  Agrégation/Aggregaat


  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur


  Doctorat/Doctoraal diploma |
| България | Диплома за завършено средно образование | Специалист по ... | | Диплома за висше образование


  Бакалавър


  Магистър |
| Česká republika | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) | Diplom o ukončení


  bakalářského studia (Bakalář) | Diplom o ukončení vysokoškolského studia


  Magistr


  Doktor |
| Danmark | Bevis for:


  Studentereksamen


  Højere Forberedelseseksamen (HF)


  Højere Handelseksamen (HHX)


  Højere Afgangseksamen (HA)


  Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser


  = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK) | Bachelorgrad (BA or BS)


  Professionsbachelorgrad


  Diplomingeniør | Kandidatgrad/Candidatus


  Master/Magistergrad (mag.art)


  Licenciatgrad


  ph.d.-grad |
| Deutschland | Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife


  Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife | | Fachhochschulabschluss


  Bachelor | Hochschulabschluss / Fachhochschulabschluss / Master


  Magister Artium/ Magistra Artium


  Staatsexamen/Diplom


  Erstes Juristisches Staatsexamen


  Doktorgrad |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus


  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)


  Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) | Rakenduskõrghariduse diplom


  Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)


  Magistrikraad


  Arstikraad


  Hambaarstikraad


  Loomaarstikraad


  Filosoofiadoktor


  Doktorikraad (120–160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht, Grád D3, i 5 ábhar


  Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects


  Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)


  Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta


  National Certificate


  Gnáthchéim bhaitsiléara


  Ordinary bachelor degree


  Dioplóma náisiunta (ND, Dip.)


  National diploma (ND, Dip.)


  Ardteastas (120 ECTS)


  Higher Certificate (120 ECTS) | Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)


  Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng) | Céim onórach bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)


  Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS) Céim ollscoile


  University degree


  Céim mháistir (60–120 ECTS)


  Master’s degree (60–120 ECTS)


  Dochtúireacht


  Doctorate |
| Ελλάδα | Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου


  Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου


  Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου


  Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου


  Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου | Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ) | | Πτυχίο ΑΕΙ (πανεπιστημίου,


  πολυτεχνείου, ΤΕΙ)


  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης


  (2ος κύκλος)


  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) |
| España | Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)


  Bachillerato


  BUP


  Diploma de Técnico especialista | FP grado superior (Técnico superior) | Diplomado/ Ingeniero técnico | Licenciatura


  Máster


  Ingeniero


  Título de Doctor |
| France | Baccalauréat


  Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)


  Brevet de technicien | Diplôme d’études universitaires générales (DEUG)


  Brevet de technicien supérieur (BTS)


  Diplôme universitaire de technologie (DUT)


  Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) | Licence | Maîtrise


  Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d’études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT),


  diplôme d’études supérieures


  spécialisées (DESS), diplôme


  d’études approfondies (DEA),


  master 1, master 2 professionnel,


  master 2 recherche


  Diplôme des grandes écoles


  Diplôme d’ingénieur


  Doctorat |
| Italia | Diploma di maturità (vecchio ordinamento)


  Perito ragioniere


  Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di


  studio di istruzione secondaria


  superiore | Diploma universitario (DU)


  Certificato di specializzazione tecnica superiore/


  Attestato di competenza (4 semestri) | Diploma di laurea – L (breve) | Diploma di laurea (DL)


  Laurea specialistica (LS)


  Master di I livello


  Dottorato di ricerca (DR) |
| Κύπρος | Απολυτήριο | Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)


  Higher Diploma | | Πανεπιστημιακό Πτυχίο / Bachelor


  Master


  Doctorat |
| Latvija | Atestāts par vispārējo vidējo


  izglītību


  Diploms par profesionālo vidējo izglītību | Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību | Bakalaura diploms (min. 120 kredīti) | Bakalaura diploms (160 kredīti)


  Profesionālā bakalaura diploms


  Maģistra diploms


  Profesionālā maģistra diploms


  Doktora grāds |
| Lietuva | Brandos atestatas | Aukštojo mokslo diplomas


  Aukštesniojo mokslo diplomas | Profesinio bakalauro diplomas


  Aukštojo mokslo diplomas | Aukštojo mokslo diplomas


  Bakalauro diplomas


  Magistro diplomas


  Daktaro diplomas


  Meno licenciato diplomas |
| Luxembourg | Diplôme de fin d’études secondaires et techniques | BTS


  Brevet de maîtrise


  Brevet de technicien supérieur


  Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)


  Diplôme universitaire de technologie (DUT) | Bachelor


  Diplôme d’ingénieur technicien | Master


  Diplôme d’ingénieur industriel


  DESS en droit européen |
| Magyarország | Gimnáziumi érettségi bizonyítvány


  Szakközépiskolai érettségi – képesítő


  bizonyítvány | Felsőfokú szakképesítést


  igazoló bizonyítvány (Higher


  Vocational Programme) | Főiskolai oklevél


  Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits) | Egyetemi oklevél


  Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)


  Mesterfokozat (Master degree)


  (Osztatlan mesterképzés)


  Doktori fokozat |
| Malta | Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)


  Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5


  2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent | MCAST diplomas/certificates


  Higher National Diploma | Bachelor’s degree | Bachelor’s degree


  Master of Arts


  Doctorate |
| Nederland | Diploma VWO


  Diploma staatsexamen (2 diploma’s)


  Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs


  (Diploma staatsexamen VWO)


  Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO) | Kandidaatsexamen


  Associate degree (AD) | Bachelor (WO)


  HBO bachelor degree


  Baccalaureus of ”Ingenieur” | HBO/WO Master’s degree


  Doctoraal examen/Doctoraat |
| Österreich | Matura/Reifeprüfung


  Reife- und Diplomprüfung


  Berufsreifeprüfung | Kollegdiplom/ Akademiediplom | Fachhochschuldiplom / Bakkalaureus/Bakkalaurea | Universitätsdiplom / Fachhochschuldiplom/


  Magister / Magistra


  Master


  Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur


  Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis


  Doktortitel |
| Polska | Świadectwo dojrzałości


  Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego | Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego


  Świadectwo ukończenia szkoły policealnej | Licencjat / Inżynier | Magister / Magister inżynier


  Dyplom doktora |
| Portugal | Diploma de Ensino Secundário/


  Certificado de Habilitações do Ensino Secundário | | Bacharel Licenciado | Licenciado


  Mestre


  Doutorado |
| Republika Hrvatska | Svjedodžba o državnoj maturi


  Svjedodžba o završnom ispitu | Stručni pristupnik/pristupnica | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)


  Stručni specijalist


  Magistar struke


  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)


  Doktor struke


  Doktor umjetnosti |
| România | Diplomă de bacalaureat | Diplomă de absolvire


  (Colegiu universitar)


  învățământ preuniversitar | Diplomă de licenţă | Diplomă de licenţă


  Diplomă de inginer


  Diplomă de urbanist


  Diplomă de master


  Certificat de atestare (studii academice


  postuniversitare)


  Diplomă de doctor |
| Slovenija | Maturitetno spričevalo


  (spričevalo o poklicni maturi)


  (spričevalo o zaključnem izpitu) | Diploma višje strokovne šole | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi | Univerzitetna diploma / magisterij / specializacija / doktorat |
| Slovensko | Vysvedčenie o maturitnej skúške | Absolventský diplom | Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár) | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia


  Bakalár (Bc.)


  Magister


  Magister/Inžinier


  ArtD. |
| Suomi/Finland | Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning


  (Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)


  Todistus yhdistelmäopinnoista


  (Betyg över kombinationsstudier) | Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå | Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/ Ammattikorkeakoulututkinto –


  Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor) | Maisterin tutkinto – Magisterexamen /


  Ammattikorkeakoulututkinto –


  Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)


  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen


  Lisensiaatti/Licentiat |
| Sverige | Slutbetyg från gymnasieskolan


  (3-årig gymnasial utbildning) | Högskoleexamen (80 poäng)


  Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng


  Yrkeshögskoleexamen/


  Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)


  Meriter på grundnivå:


  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)







  — | Licentiatexamen |

AST-SC 1 – AST-SC 6

AST 1 – AST 7

AST 3 – AST 11

AD 5 – AD 16

MAA

Keskiasteen koulutus (joka oikeuttaa keskiasteen jälkeiseen koulutukseen)
   (1)

Keskiasteen jälkeinen koulutus (muu kuin yliopistotasoinen korkeampi koulutus tai vähintään kaksi vuotta kestävä lyhyt yliopistotasoinen koulutus)
   (1)

Yliopistotasoinen koulutus (kesto vähintään kolme vuotta)
   (2)

Yliopistotasoinen koulutus (kesto vähintään neljä vuotta)
   (2)

Belgique – België – Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs

Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/

Getuigschrift van hoger secundair onderwijs

Diplôme d’enseignement professionnel

Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature – Kandidaat

Graduat – Gegradueerde

Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor

Bachelor académique (180 crédits)

Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS)

Licence/Licentiaat

Master

Diplôme d’études approfondies (DEA)

Diplôme d’études spécialisées (DES)

Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)

Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)

Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)

Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur

Doctorat/Doctoraal diploma

България

Диплома за завършено средно образование

Специалист по ...

Диплома за висше образование

Бакалавър

Магистър

Česká republika

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Diplom o ukončení

bakalářského studia (Bakalář)

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

Magistr

Doktor

Danmark

Bevis for:

Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF)

Højere Handelseksamen (HHX)

Højere Afgangseksamen (HA)

Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser

= Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK)

Bachelorgrad (BA or BS)

Professionsbachelorgrad

Diplomingeniør

Kandidatgrad/Candidatus

Master/Magistergrad (mag.art)

Licenciatgrad

ph.d.-grad

Deutschland

Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife

Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife

Fachhochschulabschluss

Bachelor

Hochschulabschluss / Fachhochschulabschluss / Master

Magister Artium/ Magistra Artium

Staatsexamen/Diplom

Erstes Juristisches Staatsexamen

Doktorgrad

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Rakenduskõrghariduse diplom

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

Magistrikraad

Arstikraad

Hambaarstikraad

Loomaarstikraad

Filosoofiadoktor

Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht, Grád D3, i 5 ábhar

Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects

Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)

Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta

National Certificate

Gnáthchéim bhaitsiléara

Ordinary bachelor degree

Dioplóma náisiunta (ND, Dip.)

National diploma (ND, Dip.)

Ardteastas (120 ECTS)

Higher Certificate (120 ECTS)

Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Céim onórach bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)

Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS) Céim ollscoile

University degree

Céim mháistir (60–120 ECTS)

Master’s degree (60–120 ECTS)

Dochtúireacht

Doctorate

Ελλάδα

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ)

Πτυχίο ΑΕΙ (πανεπιστημίου,

πολυτεχνείου, ΤΕΙ)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης

(2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)

Bachillerato

BUP

Diploma de Técnico especialista

FP grado superior (Técnico superior)

Diplomado/ Ingeniero técnico

Licenciatura

Máster

Ingeniero

Título de Doctor

France

Baccalauréat

Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)

Brevet de technicien

Diplôme d’études universitaires générales (DEUG)

Brevet de technicien supérieur (BTS)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Licence

Maîtrise

Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d’études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT),

diplôme d’études supérieures

spécialisées (DESS), diplôme

d’études approfondies (DEA),

master 1, master 2 professionnel,

master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles

Diplôme d’ingénieur

Doctorat

Italia

Diploma di maturità (vecchio ordinamento)

Perito ragioniere

Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di

studio di istruzione secondaria

superiore

Diploma universitario (DU)

Certificato di specializzazione tecnica superiore/

Attestato di competenza (4 semestri)

Diploma di laurea – L (breve)

Diploma di laurea (DL)

Laurea specialistica (LS)

Master di I livello

Dottorato di ricerca (DR)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)

Higher Diploma

Πανεπιστημιακό Πτυχίο / Bachelor

Master

Doctorat

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo

izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Bakalaura diploms (min. 120 kredīti)

Bakalaura diploms (160 kredīti)

Profesionālā bakalaura diploms

Maģistra diploms

Profesionālā maģistra diploms

Doktora grāds

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Bakalauro diplomas

Magistro diplomas

Daktaro diplomas

Meno licenciato diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

BTS

Brevet de maîtrise

Brevet de technicien supérieur

Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Bachelor

Diplôme d’ingénieur technicien

Master

Diplôme d’ingénieur industriel

DESS en droit européen

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány

Szakközépiskolai érettségi – képesítő

bizonyítvány

Felsőfokú szakképesítést

igazoló bizonyítvány (Higher

Vocational Programme)

Főiskolai oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits)

Egyetemi oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)

Mesterfokozat (Master degree)

(Osztatlan mesterképzés)

Doktori fokozat

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)

Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5

2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Bachelor’s degree

Bachelor’s degree

Master of Arts

Doctorate

Nederland

Diploma VWO

Diploma staatsexamen (2 diploma’s)

Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs

(Diploma staatsexamen VWO)

Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Bachelor (WO)

HBO bachelor degree

Baccalaureus of ”Ingenieur”

HBO/WO Master’s degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife- und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom/ Akademiediplom

Fachhochschuldiplom / Bakkalaureus/Bakkalaurea

Universitätsdiplom / Fachhochschuldiplom/

Magister / Magistra

Master

Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur

Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis

Doktortitel

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego

Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Licencjat / Inżynier

Magister / Magister inżynier

Dyplom doktora

Portugal

Diploma de Ensino Secundário/

Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Bacharel Licenciado

Licenciado

Mestre

Doutorado

Republika Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o završnom ispitu

Stručni pristupnik/pristupnica

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Magistar struke

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)

Doktor struke

Doktor umjetnosti

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire

(Colegiu universitar)

învățământ preuniversitar

Diplomă de licenţă

Diplomă de licenţă

Diplomă de inginer

Diplomă de urbanist

Diplomă de master

Certificat de atestare (studii academice

postuniversitare)

Diplomă de doctor

Slovenija

Maturitetno spričevalo

(spričevalo o poklicni maturi)

(spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Univerzitetna diploma / magisterij / specializacija / doktorat

Slovensko

Vysvedčenie o maturitnej skúške

Absolventský diplom

Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár)

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

Bakalár (Bc.)

Magister

Magister/Inžinier

ArtD.

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning

(Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)

Todistus yhdistelmäopinnoista

(Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå

Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/ Ammattikorkeakoulututkinto –

Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor)

Maisterin tutkinto – Magisterexamen /

Ammattikorkeakoulututkinto –

Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen

Lisensiaatti/Licentiat

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan

(3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Yrkeshögskoleexamen/

Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

—

Licentiatexamen

| — | Doktorsexamen |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå:

| — | Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng

| — | Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå:

| — | Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

| — | Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level – 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ)

Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

(Honours) Bachelor degree

NB: Master’s degree in Scotland

Honours Bachelor degree

Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)

Doctorate

LIITTEEN IV loppu, paluu päätekstiin

---

(1)  Tehtäväryhmiin AST-SC ja AST pääsy saattaa edellyttää lisäksi vähintään kolmen vuoden soveltuvaa työkokemusta.

(2)  Palkkaluokkiin AD 6 – AD 16 pääsy edellyttää lisäksi vähintään yhden vuoden soveltuvaa työkokemusta.

---