# Eiropas Savienības C 422A/2016

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 422A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 59. sējums2016. gada 17. novembris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 422A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

59. sējums2016. gada 17. novembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Revīzijas palāta |
| 2016/C 422 A/01 | Paziņojums par vakanci ECA/2016/20 — Divas direktora amata vietas – revīzija (AD funkciju grupa, 14. pakāpe) | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Revīzijas palāta

2016/C 422 A/01

Paziņojums par vakanci ECA/2016/20 — Divas direktora amata vietas – revīzija (AD funkciju grupa, 14. pakāpe)

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Revīzijas palāta

| 17.11.2016 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 422/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.11.2016

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 422/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI ECA/2016/20

Divas direktora amata vietas – revīzija

(AD funkciju grupa, 14. pakāpe)

(2016/C 422 A/01)

KAS MĒS ESAM

Eiropas Revīzijas palāta, kas atrodas Luksemburgā, ir Eiropas Savienības iestāde, kura ar Līgumu izveidota, lai revidētu ES finanses. Būdama ES ārējās revīzijas iestāde, tā sekmē ES finanšu labāku pārvaldību un darbojas kā neatkarīga iedzīvotāju finansiālo interešu aizstāve.

Palāta veic revīzijas, kurās vērtē, kā ir iekasēti un izlietoti ES līdzekļi. Tā pārbauda, vai finanšu darījumi ir pareizi reģistrēti un atspoguļoti, vai to izpilde ir bijusi likumīga un pareiza un vai tie ir pārvaldīti saimnieciski, lietderīgi un efektīvi. Par veikto revīziju rezultātiem Palāta publicē skaidrus, būtiskus un objektīvus ziņojumus un pārskatus. Palāta sagatavo arī atzinumus par jautājumiem, kas skar finanšu pārvaldību.

Palāta veicina labāku pārskatatbildību un pārredzamību, kā arī palīdz Eiropas Parlamentam un Padomei uzraudzīt ES budžeta izpildi, īpaši budžeta izpildes apstiprināšanas procedūras laikā. Tā ir apņēmusies efektīvi darboties saskaņā ar jaunākajām un progresīvākajām atziņām revīzijā un publiskā sektora pārvaldē.

Palātā ietilpst vairākas apakšpalātas. Tās organizatoriskās struktūras pamatā ir veicamais uzdevums, un darbinieki ir apvienoti lielā grupā, no kuras tos administratīvi norīko dažādās apakšpalātās atkarībā no prioritātēm.

Katrai apakšpalātai ir direktors, kurš organizē, koordinē un pārrauga tās atbildības jomā ietilpstošo revīzijas darbu. Direktors(-e) arī palīdz apakšpalātas locekļiem veikt tiem uzticētos pienākumus, kā arī sniedz konsultācijas. Direktora(-es) pienākumos ietilpst šādi uzdevumi:

| — | organizēt un pārvaldīt apakšpalātas darbu, |
| --- | --- |

—

organizēt un pārvaldīt apakšpalātas darbu,

| — | pārbaudīt revīzijas darba kvalitāti, |
| --- | --- |

—

pārbaudīt revīzijas darba kvalitāti,

| — | koordinēt personāla jautājumus. |
| --- | --- |

—

koordinēt personāla jautājumus.

KO MĒS PIEDĀVĀJAM

Palāta ir paredzējusi 2017. gada 1. janvārī pieņemt darbā divus direktorus(-es).

Palāta ir pieņēmusi lēmumu sākt darbā pieņemšanas procedūru saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (turpmāk tekstā – “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, lai aizpildītu divas direktora amata vietas. Lai paplašinātu iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, kandidātu atlase notiks vienlaikus gan iekšējā, gan starpiestāžu darbā pieņemšanas procedūrā.

Izraudzīto kandidātu(-i) pieņems darbā AD 14 pakāpē. Mēneša pamatalga – 13 641,95 EUR. Saskaņā ar Civildienesta noteikumiem papildus pamatalgai var izmaksāt atsevišķas piemaksas, no kurām tiek maksāti ES nodokļi un kuras neapliek ar valsts nodokļiem.

Tā kā direktors(-e) ir apakšpalātas visaugstākā līmeņa darbinieks, viņš(-a) ir tieši pakļauts(-a) apakšpalātas locekļiem. Direktors(-e) pārvalda apakšpalātas resursus un ir kopumā atbildīgs par darba programmas izpildi laikus, saskaņā ar budžetu un atbilstoši Palātas kvalitātes prasībām un revīzijas metodēm un standartiem. Lai veiktu šos pienākumus, direktors(-e) katra uzdevuma izpildei piešķir nepieciešamos resursus, proti:

| — | cilvēkresursus un finanšu resursus (tostarp saistībā ar komandējumiem un ārējiem ekspertiem), |
| --- | --- |

—

cilvēkresursus un finanšu resursus (tostarp saistībā ar komandējumiem un ārējiem ekspertiem),

| — | revīzijai nepieciešamos resursus – darbiniekus, mācības, pieredzi saistībā ar kvalitāti un tās kontroli, kā arī zināšanas. |
| --- | --- |

—

revīzijai nepieciešamos resursus – darbiniekus, mācības, pieredzi saistībā ar kvalitāti un tās kontroli, kā arī zināšanas.

Direktors(-e) palīdz vecākajam loceklim administrēt un vadīt apakšpalātu, kā arī veikt pienākumus, kas saistīti ar plānošanu, uzraudzību un ziņojumu sagatavošanu. Direktors(-e) nodrošina, lai visi viņam(-ai) uzticētie pienākumi un revīzijas uzdevumi būtu izpildīti pienācīgi.

KO MĒS MEKLĒJAM

Šajā darbā pieņemšanas procedūrā var piedalīties kandidāti(-es), kuri(-as) pieteikuma iesniegšanai noteiktajā beigu termiņā atbilst turpmāk uzskaitītajiem nosacījumiem.

1.   Kvalifikācija

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 5. pantu:

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, kuras ļauj iegūt grādu, ja normāls izglītības periods ir četri gadi vai vairāk, vai |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, kuras ļauj iegūt grādu, ja normāls izglītības periods ir četri gadi vai vairāk, vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, kuras ļauj iegūt grādu, ja normāls izglītības periods ir ne mazāk kā trīs gadi, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, vai |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, kuras ļauj iegūt grādu, ja normāls izglītības periods ir ne mazāk kā trīs gadi, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, vai

| — | ja tam ir pamatojums dienesta interesēs, līdzvērtīga līmeņa profesionālā apmācība. |
| --- | --- |

—

ja tam ir pamatojums dienesta interesēs, līdzvērtīga līmeņa profesionālā apmācība.

2.   Profesionālā pieredze

Vismaz 15 gadus ilga apliecināta atbilstoša darba pieredze pēc minētās kvalifikācijas iegūšanas, vēlams starptautiskā līmenī, un vismaz četru gadu ilga pieredze vadošā amatā. Īpaši nepieciešama padziļināta pieredze revīzijā (tostarp revīzijas kvalitātes kontrolē un pretrunu procedūrā ar revidētajām vienībām).

3.   Zināšanas

Teicami jāpārzina revīzijas standarti un metodoloģija gan vispārējā līmenī, gan finanšu un atbilstības revīzijas jomā, tostarp saistībā ar pareizu finanšu pārvaldību, kā arī jābūt zināšanām par ES publiskajām finansēm un publiskā sektora revīziju.

Vienas ES oficiālās valodas labas zināšanas un apmierinošas vismaz vēl vienas valodas zināšanas; citu valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību. Ļoti labas franču un angļu valodas zināšanas ir nepieciešamas ar darba pienākumiem saistītu apsvērumu dēļ.

4.   Prasmes

| i) | Spēja izstrādāt un īstenot stratēģiju, noteikt mērķus un uzdevumus un ziņot par to izpildi; |
| --- | --- |

i)

Spēja izstrādāt un īstenot stratēģiju, noteikt mērķus un uzdevumus un ziņot par to izpildi;

| ii) | prasme komunicēt un vadīt sarunas, kā arī sadarboties ar ieinteresētajām personām; |
| --- | --- |

ii)

prasme komunicēt un vadīt sarunas, kā arī sadarboties ar ieinteresētajām personām;

| iii) | teicamas vadības iemaņas; |
| --- | --- |

iii)

teicamas vadības iemaņas;

| iv) | izcilas saskarsmes prasmes. |
| --- | --- |

iv)

izcilas saskarsmes prasmes.

DARBĀ PIEŅEMŠANAS POLITIKA

Palāta īsteno vienlīdzīgu iespēju nediskriminācijas politiku un gaida pieteikumus no visiem vīriešiem un sievietēm ar atbilstošu kvalifikāciju.

DARBĀ PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu veiksmīgais kandidāts(-e):

| — | ir kādas ES dalībvalsts pilsonis, |
| --- | --- |

—

ir kādas ES dalībvalsts pilsonis,

| — | bauda visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

bauda visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | ir izpildījis(-usi) visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

ir izpildījis(-usi) visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | kandidātam(-ei) ir vajadzīgās rakstura īpašības paredzamo darba pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

kandidātam(-ei) ir vajadzīgās rakstura īpašības paredzamo darba pienākumu veikšanai.

ATLASES PROCEDŪRA

Tiks izveidota priekšatlases komisija.

Tā sarīkos vairākas atlases kārtas, kuru laikā secīgi novērtēs šādus elementus:

| a) | kandidāta(-es) iesniegtos dokumentus (šajā atlases kārtā uz nākamo kārtu izvirzīs tikai desmit labākos(-ās) prasībām atbilstošos(-ās) kandidātus(-es)); |
| --- | --- |

a)

kandidāta(-es) iesniegtos dokumentus (šajā atlases kārtā uz nākamo kārtu izvirzīs tikai desmit labākos(-ās) prasībām atbilstošos(-ās) kandidātus(-es));

| b) | rakstisku gadījuma izpēti; un |
| --- | --- |

b)

rakstisku gadījuma izpēti; un

| c) | interviju. |
| --- | --- |

c)

interviju.

PIETEIKUMU IESNIEGŠANA

Pieteikumi, kas obligāti rakstāmi angļu vai franču valodā, jānosūta elektroniski uz šādu e-pasta adresi: vacancies@eca.europa.eu

Pieteikuma satura atklāstā jānorāda šā paziņojuma par vakanci numurs. Pieteikumam jāpievieno turpmāk minētie dokumenti, kas ir sagatavoti angļu vai franču valodā:

| — | motivācijas vēstule (
  ne vairāk kā viena
  lappuse), |
| --- | --- |

—

motivācijas vēstule (
  ne vairāk kā viena
  lappuse),

| — | atjaunināts dzīvesgājuma apraksts (CV) (
  ne vairāk kā trīs
  lappuses) Europass formātā (sk. http://europass.cedefop.europa.eu), |
| --- | --- |

—

atjaunināts dzīvesgājuma apraksts (CV) (
  ne vairāk kā trīs
  lappuses) Europass formātā (sk. http://europass.cedefop.europa.eu),

| — | aizpildīta, datēta un parakstīta oficiāla deklarācija (pievienota pielikumā). |
| --- | --- |

—

aizpildīta, datēta un parakstīta oficiāla deklarācija (pievienota pielikumā).

| Pieteikumus, kuri neatbildīs šiem norādījumiem pilnībā, noraidīs. |
| --- |

Pieteikumus, kuri neatbildīs šiem norādījumiem pilnībā, noraidīs.

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2016. gada 12. decembris plkst. 12.00.

PĀRSKATĪŠANAS LŪGUMI – PĀRSŪDZĪBAS – SŪDZĪBAS EIROPAS OMBUDAM

Ja kādā atlases procedūras posmā uzskatāt, ka lēmums jūs ietekmē nelabvēlīgi, jums ir turpmāk uzskaitītās tiesības.

LŪGUMI PĀRSKATĪT PRIEKŠATLASES KOMISIJAS PIEŅEMTOS LĒMUMUS

Desmit dienu laikā pēc dienas, kad ir paziņots priekšatlases komisijas lēmums, jūs varat iesniegt rakstisku lūgumu minēto lēmumu pārskatīt, norādot iemeslus; lūgums jāsūta uz šādu adresi: vacancies@eca.europa.eu

PĀRSŪDZĪBAS PROCEDŪRA

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu jūs varat iesniegt sūdzību par iecēlējinstitūcijas lēmumu triju mēnešu laikā pēc šā lēmuma paziņošanas dienas; sūdzība jāsūta uz šādu adresi:

| European Court of Auditors |
| --- |
| Secretary-General |
| 12, rue Alcide De Gasperi |
| 1615 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

European Court of Auditors

Secretary-General

12, rue Alcide De Gasperi

1615 Luxembourg

LUXEMBOURG

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu jūs varat lūgt tiesisko aizsardzību; lūgums jāsūta uz šādu adresi:

| General Court of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

SŪDZĪBAS EIROPAS OMBUDAM

Kā ES pilsonis(-e) jūs varat iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman – CS 30403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman – CS 30403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 228. panta 1. punktu un atbilstoši nosacījumiem, kuri paredzēti Eiropas Parlamenta 1994. gada 9. marta Lēmumā 94/262/EOTK, EK, Euratom par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē ombuda pienākumu izpildi (1).

Lūdzu, ņemiet vērā, ka Eiropas Ombudam iesniegtās sūdzības nevar apturoši ietekmēt laikposmu, kas paredzēts Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā un 91. pantā, attiecībā uz sūdzību vai apelāciju iesniegšanu Eiropas Savienības Vispārējā tiesā saskaņā ar 270. pantu Līgumā par Eiropas Savienības darbību.

DATU AIZSARDZĪBA

Saskaņā ar 7. panta 3. punktu Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulā (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (2) Palāta apstrādās personas datus tikai tādā nolūkā, kādā tie ir sūtīti.

---

(1)  OV L 113, 4.5.1994., 15. lpp.

(2)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---