# Euroopan unionin C 411A/8. m

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 411A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 59. vuosikerta8. marraskuuta 2016 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 411A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

59. vuosikerta8. marraskuuta 2016

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2016/C 411 A/01 | Eurostat — Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan virasta (palkkaluokka AD 15) Luxemburg (Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) COM/2016/10370 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2016/C 411 A/01

Eurostat — Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan virasta (palkkaluokka AD 15) Luxemburg (Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) COM/2016/10370

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 8.11.2016 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 411/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.11.2016

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 411/1

---

EUROSTAT

Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan virasta (palkkaluokka AD 15)

Luxemburg

(Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2016/10370

(2016/C 411 A/01)

Keitä olemme

Eurostat on pääosasto Euroopan komissiossa. Se tarjoaa Euroopan unionille korkealaatuisia tilastopalveluja, ja palvelee unionin toimielimiä, jäsenvaltioita, rahoitusmarkkinoita, liike-elämää, viestintäalaa ja suurta yleisöä.

Eurostat vastaa Euroopan tilastojärjestelmän hallinnon koordinoinnista ja vahvistamisesta, ja sen tavoitteena on antaa kaikkien käyttäjien saataville helposti ajanmukaisia, luotettavia ja vertailukelpoisia tilastoja EU:n tasolla. Lisäksi se tekee kaikki EU:n tilastolainsäädäntöä koskevat ehdotukset sekä koordinoi tilastojärjestelmien parantamista ehdokasmaissa ja laajemmaltikin kansainvälisessä yhteisössä.

Eurostatin pääjohtaja on Euroopan unionin johtava tilastotieteilijä. Pääjohtaja nimitetään ammatillisten ansioidensa perusteella Euroopan tilastoista annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 223/2009 (1) mukaisesti, sellaisena kuin asetus on viimeksi muutettuna Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU) 2015/759 (2).

Eurostatilla on varapääjohtaja, ja se jakaantuu seitsemään linjaan. Sen henkilöstömäärä on noin 800 (mukaan lukien väliaikaiset toimihenkilöt ja harjoittelijat), ja sen vuotuinen toimintabudjetti (oma talousarvio ja muilta pääosastoilta edelleenvaltuutuksella siirretty talousarvio) on noin 100 miljoonaa euroa. Eurostatin päätoimipaikka sijaitsee Luxemburgissa.

Mitä tarjoamme

Pääjohtaja vastaa komission jäsenen Marianne THYSSENin kanssa Eurostatin yleisestä strategisesta ohjauksesta ja hallinnoinnista. Hänen päätehtäviään ovat seuraavat:

| — | Eurostatin tehtävänmäärittelyn ja työohjelmien tavoitteiden muotoileminen ja toteuttaminen |
| --- | --- |

—

Eurostatin tehtävänmäärittelyn ja työohjelmien tavoitteiden muotoileminen ja toteuttaminen

| — | politiikan tarpeisiin vastaaminen ja tilastollisen tuen antaminen uusille politiikka-aloitteille ottaen huomioon ammatillisen riippumattomuuden periaate |
| --- | --- |

—

politiikan tarpeisiin vastaaminen ja tilastollisen tuen antaminen uusille politiikka-aloitteille ottaen huomioon ammatillisen riippumattomuuden periaate

| — | avustaminen Euroopan tilastojärjestelmän kehittämisessä ja uudistamisessa ja sen integroinnissa globaaliin tilastojärjestelmään |
| --- | --- |

—

avustaminen Euroopan tilastojärjestelmän kehittämisessä ja uudistamisessa ja sen integroinnissa globaaliin tilastojärjestelmään

| — | Euroopan tilastoja koskevien käytännesääntöjen täytäntöönpanon takaaminen |
| --- | --- |

—

Euroopan tilastoja koskevien käytännesääntöjen täytäntöönpanon takaaminen

| — | tilastotuotteiden ja -palveluiden ohjelmoinnin ja arvioinnin parantaminen Euroopan unionin politiikkojen tukemiseksi erityisesti sääntelytaakan yksinkertaistamisen ja vähentämisen osalta |
| --- | --- |

—

tilastotuotteiden ja -palveluiden ohjelmoinnin ja arvioinnin parantaminen Euroopan unionin politiikkojen tukemiseksi erityisesti sääntelytaakan yksinkertaistamisen ja vähentämisen osalta

| — | korkealaatuisten standardien täytäntöönpanon varmistaminen |
| --- | --- |

—

korkealaatuisten standardien täytäntöönpanon varmistaminen

| — | kommunikointi Eurostatin tärkeimpien kumppanien kanssa Eurostatin käyttäjien tarpeiden ymmärtämisen parantamiseksi ja sen tehokkuuden ja vaikuttavuuden varmistamiseksi |
| --- | --- |

—

kommunikointi Eurostatin tärkeimpien kumppanien kanssa Eurostatin käyttäjien tarpeiden ymmärtämisen parantamiseksi ja sen tehokkuuden ja vaikuttavuuden varmistamiseksi

| — | sen varmistaminen, että Eurostat tekee tilastoasioihin liittyvää tiivistä yhteistyötä Euroopan keskuspankin, Euroopan investointipankin ja muiden kansainvälisten järjestöjen (YK, IMF, OECD jne.) sekä EU:n ulkopuolisten maiden (ETA, ehdokasmaat) kanssa. |
| --- | --- |

—

sen varmistaminen, että Eurostat tekee tilastoasioihin liittyvää tiivistä yhteistyötä Euroopan keskuspankin, Euroopan investointipankin ja muiden kansainvälisten järjestöjen (YK, IMF, OECD jne.) sekä EU:n ulkopuolisten maiden (ETA, ehdokasmaat) kanssa.

Eurostatin pääjohtaja vastaa eurooppalaisten tilastojen kehittämisestä, tuotannosta ja levittämisestä komissiossa kokonaisuutena ja muiden tilastojen koordinoinnista (3). Pääjohtajalla on yksinomainen vastuu päättää prosesseista, tilastollisista menetelmistä, standardeista ja menettelyistä sekä julkaistavien tilastojen ja julkistusten sisällöstä ja aikataulusta kaikkien Eurostatin tuottamien tilastojen osalta. Pääjohtajan on tilastotehtäviä hoitaessaan toimittava riippumattomasti eikä hän saa pyytää eikä ottaa vastaan ohjeita miltään unionin toimielimeltä tai elimeltä, hallitukselta taikka muulta laitokselta, elimeltä tai virastolta.

Ketä etsimme

Toivomme hakijalta

| — | erinomaisia analyyttisia valmiuksia sekä kykyä hahmottaa keskeiset ongelmat, kehittää ja laatia strategisia tavoitteita ja muuttaa ne käytännön toimintaehdotuksiksi |
| --- | --- |

—

erinomaisia analyyttisia valmiuksia sekä kykyä hahmottaa keskeiset ongelmat, kehittää ja laatia strategisia tavoitteita ja muuttaa ne käytännön toimintaehdotuksiksi

| — | vahvaa johtamistaitoa, johtajuutta ja auktoriteettia, joita tarvitaan erittäin ammattitaitoisista työntekijöistä koostuvan dynaamisen pääosaston johtamisessa ja henkilöstön motivoinnissa |
| --- | --- |

—

vahvaa johtamistaitoa, johtajuutta ja auktoriteettia, joita tarvitaan erittäin ammattitaitoisista työntekijöistä koostuvan dynaamisen pääosaston johtamisessa ja henkilöstön motivoinnissa

| — | näyttöä tuloksekkaasta henkilöstön ja varojen käytön suunnittelusta ja hallinnoinnista johtotasolla |
| --- | --- |

—

näyttöä tuloksekkaasta henkilöstön ja varojen käytön suunnittelusta ja hallinnoinnista johtotasolla

| — | erinomaisia neuvottelutaitoja ja vankkaa kokemusta, joita tarvitaan Euroopan komission edustamiseksi johtotasolla |
| --- | --- |

—

erinomaisia neuvottelutaitoja ja vankkaa kokemusta, joita tarvitaan Euroopan komission edustamiseksi johtotasolla

| — | erinomaisia viestintä- ja ihmissuhdetaitoja sekä näyttöä kyvystä kehittää ja ylläpitää tiiviitä yhteistyösuhteita muihin yksiköihin, toimielimiin ja eurooppalaisiin organisaatioihin |
| --- | --- |

—

erinomaisia viestintä- ja ihmissuhdetaitoja sekä näyttöä kyvystä kehittää ja ylläpitää tiiviitä yhteistyösuhteita muihin yksiköihin, toimielimiin ja eurooppalaisiin organisaatioihin

| — | hyvää EU:n toimielinten, politiikkojen ja ohjelmien toiminnan tuntemusta ja kokemusta niistä mieluiten aloilta, jotka liittyvät Eurostatin tehtävänmäärittelyyn. |
| --- | --- |

—

hyvää EU:n toimielinten, politiikkojen ja ohjelmien toiminnan tuntemusta ja kokemusta niistä mieluiten aloilta, jotka liittyvät Eurostatin tehtävänmäärittelyyn.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

Kansalaisuus:
  Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

Korkeakoulututkinto:
  Hakijalla on oltava

| i) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- |

i)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| ii) | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

ii)

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

Työkokemus:
  Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus kyseiseltä alalta tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla.

Kokemus johtotehtävistä:
  Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (4) kyseessä olevaan virkaan suoraan liittyvällä alalla.

Kielitaito:
  Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito (5) ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelun jossakin osassa saatetaan käyttää kyseistä toista EU:n virallista kieltä.

Ikäraja:
  Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta) (6).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista hakijan on annettava vakuutus, jonka mukaan hän toimii riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi eikä hänellä ole sidonnaisuuksia, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimittäminen ja palvelussuhteen ehdot

Euroopan komissio valitsee ja nimittää Eurostatin pääjohtajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös ”Compilation Document on Senior Officials Policy” (7)). Hakijoiden, jotka valintamenettelyssä kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi, on ennen haastattelua osallistuttava ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämään arviointiin.

Eurostatin pääjohtajan on tultava välittömästi komission suorittaman nimittämisen jälkeen ja sen jälkeen vuosittain tilastovuoropuhelun yhteydessä Euroopan parlamentin asiasta vastaavan valiokunnan kuultavaksi keskustelemaan tilastoalan hallinnointia, menetelmiä ja tilastojen kehittämistä koskevista kysymyksistä.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti, mikä on sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaista, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (8).

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin AD 15 -palkkaluokan virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Eurostatin pääjohtajan toimipaikkana on Luxemburg.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Komissio noudattaa aktiivista yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa (erityisesti sukupuolen osalta). Se pyrkii lisäämään naisten osuutta johtotehtävissä ja kehottaa siksi erityisesti naispuolisia ehdokkaita hakemaan tätä tehtävää.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset sekä kielitaitovaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internetosoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että yhteydenpitoon hakijan kanssa valintamenettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa pdf-muodossa oleva ansioluettelo ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti, mikä on sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaista, ansioluettelo ja hakemuskirje on kirjoitettava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Se sisältää myös rekisteröintinumeron, jota käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Jos hakija ei saa rekisteröintinumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä toimintarajoite, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä seuraavaan osoitteeseen: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management and CCA, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË. Kirjeessä on ilmoitettava selvästi seuraava viite: Vacancy for Director-General of Eurostat (COM/2016/10370), ja kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus toimintarajoitteesta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisensa helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 6. joulukuuta 2016 klo 12.00 (Brysselin aikaa), jonka jälkeen internetrekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Internetrekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai välillisesti yhteydessä lautakuntien jäseniin.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan 18. joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (9) (asetus yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta).

---

(1)  EUVL L 87, 31.3.2009, s. 164.

(2)  EUVL L 123, 19.5.2015, s. 90.

(3)  Eurostatista 17. syyskuuta 2012 annetun päätöksen 8 artikla (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:32012D0504&rid=3).

(4)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä, 1) johtotehtävän nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä kyseisessä tehtävässä, 3) hallinnoitujen varojen suuruusluokka, ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(5)  http://europa.eu/european-union/abouteuropa/language-policy_fi

(6)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

(7)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(8)  Valintalautakunta varmistaa, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(9)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---