# Επίσημη Εφημερίδα C 411A/8 Νο

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 411A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 59ο έτος8 Νοεμβρίου 2016 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 411A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

59ο έτος8 Νοεμβρίου 2016

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2016/C 411 A/01 | Eurostat — Προκήρυξη κενής θέσης γενικού διευθυντή (AD 15) — Λουξεμβούργο (Άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2016/10370 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2016/C 411 A/01

Eurostat — Προκήρυξη κενής θέσης γενικού διευθυντή (AD 15) — Λουξεμβούργο (Άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2016/10370

1

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 8.11.2016 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 411/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.11.2016

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 411/1

---

EUROSTAT

Προκήρυξη κενής θέσης γενικού διευθυντή (AD 15)

Λουξεμβούργο

(Άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)

COM/2016/10370

(2016/C 411 A/01)

Ποιοι είμαστε

Η Eurostat είναι Γενική Διεύθυνση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Παρέχει στην Ευρωπαϊκή Ένωση υπηρεσία στατιστικών πληροφοριών υψηλού επιπέδου και εξυπηρετεί τα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα, τα κράτη μέλη, τις χρηματοπιστωτικές αγορές, την επιχειρηματική κοινότητα, τα μέσα ενημέρωσης και το ευρύ κοινό.

Η Eurostat είναι υπεύθυνη για τον συντονισμό και την ενίσχυση της διακυβέρνησης του ευρωπαϊκού στατιστικού συστήματος (ΕΣΣ) με στόχο την παροχή εύκολης πρόσβασης, για όλους τους χρήστες, σε έγκαιρες, αξιόπιστες και συγκρίσιμες στατιστικές σε επίπεδο ΕΕ. Είναι αρμόδια να προτείνει όλες τις διατάξεις της στατιστικής νομοθεσίας της ΕΕ. Η Eurostat συντονίζει επίσης τη βελτίωση των στατιστικών συστημάτων στις υποψήφιες χώρες, καθώς και στην ευρύτερη διεθνή κοινότητα.

Ο γενικός διευθυντής της Eurostat θεωρείται ο επικεφαλής στατιστικολόγος της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Διορίζεται με βάση τα επαγγελματικά του/της προσόντα, σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 223/2009 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (1) σχετικά με τις ευρωπαϊκές στατιστικές, όπως τροποποιήθηκε τελευταία με τον κανονισμό (ΕΕ) 2015/759 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (2).

Η Eurostat έχει αναπληρωτή γενικό διευθυντή και διαιρείται σε επτά διευθύνσεις. Διαθέτει προσωπικό περίπου 800 ατόμων (συμπεριλαμβανομένου του μη μόνιμου προσωπικού και των ασκουμένων) και συνολικό ετήσιο επιχειρησιακό προϋπολογισμό (ίδιο προϋπολογισμό και προϋπολογισμό που της έχει ανατεθεί από άλλες Γενικές Διευθύνσεις) ύψους περίπου 100 εκατ. ευρώ. Τα γραφεία της Eurostat βρίσκονται στο Λουξεμβούργο.

Τι προτείνουμε

Υπό την εποπτεία της επιτρόπου κ. Thyssen, ο γενικός διευθυντής είναι υπεύθυνος για την παροχή του γενικού στρατηγικού προσανατολισμού και της διαχείρισης της Eurostat. Τα κύρια καθήκοντά του/της είναι:

| — | να διαμορφώνει και να υλοποιεί τους στόχους της αποστολής και των προγραμμάτων εργασίας της Eurostat, |
| --- | --- |

—

να διαμορφώνει και να υλοποιεί τους στόχους της αποστολής και των προγραμμάτων εργασίας της Eurostat,

| — | να ανταποκρίνεται στις ανάγκες της πολιτικής και να παρέχει στατιστική στήριξη για νέες πολιτικές πρωτοβουλίες, λαμβάνοντας υπόψη την αρχή της επαγγελματικής ανεξαρτησίας, |
| --- | --- |

—

να ανταποκρίνεται στις ανάγκες της πολιτικής και να παρέχει στατιστική στήριξη για νέες πολιτικές πρωτοβουλίες, λαμβάνοντας υπόψη την αρχή της επαγγελματικής ανεξαρτησίας,

| — | να συμβάλλει στην ανάπτυξη και τον εκσυγχρονισμό του ευρωπαϊκού στατιστικού συστήματος και στην ένταξή του στο διεθνές στατιστικό σύστημα, |
| --- | --- |

—

να συμβάλλει στην ανάπτυξη και τον εκσυγχρονισμό του ευρωπαϊκού στατιστικού συστήματος και στην ένταξή του στο διεθνές στατιστικό σύστημα,

| — | να εξασφαλίζει την εφαρμογή του κώδικα ορθής πρακτικής για τις ευρωπαϊκές στατιστικές, |
| --- | --- |

—

να εξασφαλίζει την εφαρμογή του κώδικα ορθής πρακτικής για τις ευρωπαϊκές στατιστικές,

| — | να βελτιώνει τον προγραμματισμό και την αξιολόγηση των στατιστικών προϊόντων και υπηρεσιών για την υποστήριξη των πολιτικών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ιδίως όσον αφορά την απλούστευση και τη μείωση της κανονιστικής επιβάρυνσης, |
| --- | --- |

—

να βελτιώνει τον προγραμματισμό και την αξιολόγηση των στατιστικών προϊόντων και υπηρεσιών για την υποστήριξη των πολιτικών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ιδίως όσον αφορά την απλούστευση και τη μείωση της κανονιστικής επιβάρυνσης,

| — | να εξασφαλίζει την εφαρμογή προτύπων υψηλής ποιότητας, |
| --- | --- |

—

να εξασφαλίζει την εφαρμογή προτύπων υψηλής ποιότητας,

| — | να επικοινωνεί με τους σημαντικότερους εταίρους της Eurostat με σκοπό τη βελτίωση της κατανόησης εκ μέρους της Eurostat των αναγκών των χρηστών και την εξασφάλιση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητάς της, |
| --- | --- |

—

να επικοινωνεί με τους σημαντικότερους εταίρους της Eurostat με σκοπό τη βελτίωση της κατανόησης εκ μέρους της Eurostat των αναγκών των χρηστών και την εξασφάλιση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητάς της,

| — | να εξασφαλίζει τη στενή συνεργασία της Eurostat, σε θέματα στατιστικών, με την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα, την Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων και άλλους διεθνείς οργανισμούς (Ηνωμένα Έθνη, ΔΝΤ, ΟΟΣΑ κ.λπ.), καθώς και με τρίτες χώρες (χώρες του ΕΟΧ, υποψήφιες χώρες). |
| --- | --- |

—

να εξασφαλίζει τη στενή συνεργασία της Eurostat, σε θέματα στατιστικών, με την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα, την Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων και άλλους διεθνείς οργανισμούς (Ηνωμένα Έθνη, ΔΝΤ, ΟΟΣΑ κ.λπ.), καθώς και με τρίτες χώρες (χώρες του ΕΟΧ, υποψήφιες χώρες).

Ο γενικός διευθυντής της Eurostat είναι αρμόδιος για την ανάπτυξη, την παραγωγή και τη διάδοση ευρωπαϊκών στατιστικών εντός της Επιτροπής στο σύνολό της, καθώς και για τον συντονισμό άλλων στατιστικών (3). Ο γενικός διευθυντής έχει την αποκλειστική αρμοδιότητα να αποφασίζει για τις διαδικασίες, τις στατιστικές μεθόδους, τα πρότυπα και τις διεργασίες καθώς και το περιεχόμενο και τον χρόνο ανακοίνωσης και δημοσίευσης όλων των στατιστικών στοιχείων που παράγει η Eurostat. Κατά την εκτέλεση των προαναφερθέντων στατιστικών καθηκόντων, ο γενικός διευθυντής ενεργεί με ανεξάρτητο τρόπο και δεν επιζητεί ούτε λαμβάνει οδηγίες από τα θεσμικά όργανα ή οργανισμούς της Ένωσης, από οποιοδήποτε κυβερνητικό ή άλλο θεσμικό όργανο, φορέα, υπηρεσία ή οργανισμό.

Τι αναζητούμε

Ο/Η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί θα πρέπει να διαθέτει τα ακόλουθα προσόντα:

| — | Άριστες αναλυτικές δεξιότητες, την ικανότητα να εντοπίζει βασικά ζητήματα, να αναπτύσσει και να παράγει στρατηγικούς στόχους, και να τους μετατρέπει σε συγκεκριμένες προτάσεις για δράση. |
| --- | --- |

—

Άριστες αναλυτικές δεξιότητες, την ικανότητα να εντοπίζει βασικά ζητήματα, να αναπτύσσει και να παράγει στρατηγικούς στόχους, και να τους μετατρέπει σε συγκεκριμένες προτάσεις για δράση.

| — | Εξαιρετική ικανότητα διοίκησης, ηγετικές ικανότητες και το χάρισμα να διευθύνει και να κινητοποιεί μια δυναμική Γενική Διεύθυνση επανδρωμένη με εξαιρετικά ικανούς επαγγελματίες. |
| --- | --- |

—

Εξαιρετική ικανότητα διοίκησης, ηγετικές ικανότητες και το χάρισμα να διευθύνει και να κινητοποιεί μια δυναμική Γενική Διεύθυνση επανδρωμένη με εξαιρετικά ικανούς επαγγελματίες.

| — | Αποδεδειγμένη πείρα στον αποτελεσματικό προγραμματισμό και στη διαχείριση ανθρώπινων και οικονομικών πόρων σε ανώτερο διοικητικό επίπεδο. |
| --- | --- |

—

Αποδεδειγμένη πείρα στον αποτελεσματικό προγραμματισμό και στη διαχείριση ανθρώπινων και οικονομικών πόρων σε ανώτερο διοικητικό επίπεδο.

| — | Υψηλού επιπέδου διαπραγματευτικές ικανότητες και εμπειρία για να εκπροσωπεί την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σε ανώτερο επίπεδο. |
| --- | --- |

—

Υψηλού επιπέδου διαπραγματευτικές ικανότητες και εμπειρία για να εκπροσωπεί την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σε ανώτερο επίπεδο.

| — | Εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας και διαπροσωπικών σχέσεων καθώς και αποδεδειγμένη ικανότητα να αναπτύσσει και να διατηρεί άριστες σχέσεις με άλλες υπηρεσίες, θεσμικά όργανα και ευρωπαϊκούς οργανισμούς. |
| --- | --- |

—

Εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας και διαπροσωπικών σχέσεων καθώς και αποδεδειγμένη ικανότητα να αναπτύσσει και να διατηρεί άριστες σχέσεις με άλλες υπηρεσίες, θεσμικά όργανα και ευρωπαϊκούς οργανισμούς.

| — | Καλή γνώση και πείρα όσον αφορά τη λειτουργία των ευρωπαϊκών θεσμικών οργάνων και τις πολιτικές και τα προγράμματα της ΕΕ, κατά προτίμηση σε τομέα σχετικό με την αποστολή της Eurostat. |
| --- | --- |

—

Καλή γνώση και πείρα όσον αφορά τη λειτουργία των ευρωπαϊκών θεσμικών οργάνων και τις πολιτικές και τα προγράμματα της ΕΕ, κατά προτίμηση σε τομέα σχετικό με την αποστολή της Eurostat.

Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων (κριτήρια επιλεξιμότητας)

Οι υποψήφιοι/-ες θα συμπεριληφθούν στη φάση επιλογής με βάση τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια, τα οποία πρέπει να πληρούνται κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

Υπηκοότητα:
  Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου:
  Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν:

| i) | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· |
| --- | --- |

i)

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής·

| ii) | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένες πανεπιστημιακές σπουδές, πιστοποιούμενο με δίπλωμα/πτυχίο, καθώς και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, που απαιτείται παρακάτω). |
| --- | --- |

ii)

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένες πανεπιστημιακές σπουδές, πιστοποιούμενο με δίπλωμα/πτυχίο, καθώς και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, που απαιτείται παρακάτω).

Επαγγελματική πείρα:
  Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα.

Διοικητική πείρα:
  Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (4) η οποία να έχει άμεση σχέση με τομέα συναφή με την παρούσα θέση.

Γλώσσες:
  Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (5) και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την απαίτηση σχετικά με την ικανοποιητική γνώση μιας άλλης επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτό, μέρος της συνέντευξης μπορεί να διεξαχθεί στην άλλη γλώσσα.

Όριο ηλικίας:
  Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να μην έχουν φθάσει ακόμη στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 66 ετών [βλέπε άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης] (6).

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Οι υποψήφιοι/-ες, προτού αναλάβουν τα καθήκοντά τους, καλούνται να δηλώσουν ότι θα ενεργούν με ανεξαρτησία υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, καθώς και ότι δεν έχουν συμφέροντα τα οποία θα μπορούσε να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία τους.

Διορισμός και όροι απασχόλησης

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα επιλέξει και θα διορίσει τον γενικό διευθυντή της Eurostat σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλέπε και το συνοπτικό έγγραφο σχετικά με την ακολουθητέα πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους — Compilation Document on Senior Officials Policy (7)). Στο πλαίσιο της διαδικασίας επιλογής, οι υποψήφιοι/-ες που καλούνται σε συνέντευξη από τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Επιτροπής θα συμμετάσχουν, πριν από τη συνέντευξη αυτή, σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων.

Ο γενικός διευθυντής της Eurostat εμφανίζεται, αμέσως μετά τον διορισμό του από την Επιτροπή, και εν συνεχεία κάθε χρόνο, στο πλαίσιο του στατιστικού διαλόγου, ενώπιον της αρμόδιας επιτροπής του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για να συζητήσει θέματα που άπτονται της στατιστικής διακυβέρνησης, της μεθοδολογίας και της στατιστικής καινοτομίας.

Για λειτουργικούς λόγους και για να ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής το ταχύτερο δυνατόν, προς το συμφέρον τόσο των υποψηφίων όσο και της Επιτροπής, η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθεί αποκλειστικά στην αγγλική και/ή τη γαλλική γλώσσα (8).

Οι μισθοί και οι όροι απασχόλησης είναι εκείνοι που ορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης για τους υπαλλήλους βαθμού AD 15 της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι, σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, κάθε νέο μέλος του προσωπικού πρέπει να ολοκληρώσει επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο 9 μηνών.

Η θέση του γενικού διευθυντή της Eurostat βρίσκεται στο Λουξεμβούργο.

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εφαρμόζει ενεργή πολιτική ίσων ευκαιριών (ιδίως όσον αφορά το φύλο), με στόχο την περαιτέρω αύξηση του ποσοστού των γυναικών σε διευθυντικά καθήκοντα, και ενθαρρύνει ιδιαίτερα την υποβολή αιτήσεων από γυναίκες.

Διαδικασία υποβολής αίτησης

Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας (βλέπε σημείο «Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων»), ιδίως όσον αφορά τα είδη των απαιτούμενων διπλωμάτων/πτυχίων και την επαγγελματική πείρα, καθώς και τις γλωσσικές ικανότητες. Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν ένα από τα εν λόγω κριτήρια επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Για να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο διαδικτυακό τόπο

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

και να ακολουθήσετε τις οδηγίες που αφορούν τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.

Πρέπει να διαθέτετε έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της εγγραφής σας, καθώς και για την επικοινωνία μαζί σας κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας επιλογής. Ως εκ τούτου, παρακαλείστε να ενημερώνετε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής σας διεύθυνσης.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτείται η μεταφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Για λειτουργικούς λόγους και για να ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής το συντομότερο δυνατόν, προς το συμφέρον τόσο των υποψηφίων όσο και της Επιτροπής, το βιογραφικό σημείωμα και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος θα πρέπει να συνταχθούν αποκλειστικά στην αγγλική, γαλλική ή γερμανική γλώσσα.

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα που επιβεβαιώνει ότι η αίτηση καταχωρίστηκε. Το μήνυμα θα περιλαμβάνει επίσης έναν αριθμό εγγραφής, που θα είναι ο αριθμός αναφοράς σας για όλα τα θέματα που αφορούν την αίτησή σας. Αν δεν λάβετε μήνυμα επιβεβαίωσης, τότε η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι οι υποψήφιοι δεν μπορούν να παρακολουθούν την πορεία της αίτησής τους ηλεκτρονικά. Για την πορεία της αίτησής σας θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Αν έχετε αναπηρία που σας εμποδίζει να εγγραφείτε ηλεκτρονικά, μπορείτε να υποβάλετε την αίτησή σας (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε έντυπη μορφή και να την αποστείλετε με συστημένη επιστολή στην ακόλουθη διεύθυνση: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management & CCA, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, αναφέροντας σαφώς την ένδειξη: Vacancy for Director-General of Eurostat (COM/2016/10370). Η επιστολή πρέπει να ταχυδρομηθεί το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εγγραφής. Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία ανάμεσα σε εσάς και την Επιτροπή θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να επισυνάψετε στην αίτηση βεβαίωση επίσημου οργανισμού που να πιστοποιεί την αναπηρία σας. Θα πρέπει επίσης να περιγράψετε, σε χωριστό φύλλο, τυχόν διευθετήσεις που θεωρείτε ότι χρειάζονται προκειμένου να διευκολυνθεί η συμμετοχή σας στη διαδικασία επιλογής.

Εάν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλούμε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Προθεσμία εγγραφής

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 6 Δεκεμβρίου 2016, στις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών. Μετά την παρέλευση αυτού του χρονικού ορίου δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

Η έγκαιρη ηλεκτρονική εγγραφή αποτελεί δική σας ευθύνη. Σας συνιστούμε ιδιαίτερα να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφείτε, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεση με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής δεν γίνονται δεκτές.

Σημαντική πληροφορία για τους υποψηφίους

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι εργασίες των επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους ή σε άτομα που ενεργούν εξ ονόματός τους να έρθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με μέλη των εν λόγω επιτροπών.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (9).

---

(1)  ΕΕ L 87 της 31.3.2009, σ. 164.

(2)  ΕΕ L 123 της 19.5.2015, σ. 90.

(3)  Άρθρο 8 της απόφασης της Επιτροπής, της 17ης Σεπτεμβρίου 2012, για την Eurostat (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:32012D0504&rid=3)

(4)  Τουλάχιστον για τα εν λόγω 5 έτη κατά τα οποία απέκτησαν πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση, οι υποψήφιοι/-ες θα πρέπει να αναφέρουν στο βιογραφικό τους σημείωμα τα εξής: 1) τον τίτλο και τα καθήκοντα που άσκησαν σε διευθυντικές θέσεις· 2) τον αριθμό των υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν στις θέσεις αυτές· 3) το ύψος των προϋπολογισμών που διαχειρίζονταν· και 4) τον αριθμό των προϊσταμένων και των υφισταμένων τους, καθώς και τον αριθμό των ατόμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(5)  http://europa.eu/european-union/abouteuropa/language-policy_el

(6)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EL:PDF

(7)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(8)  Η επιτροπή επιλογής φροντίζει να μη δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψήφιους/-ες που έχουν ως μητρική μία από αυτές τις γλώσσες.

(9)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---