# Официален вестник C 413A/10 н

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 413A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5910 ноември 2016 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 413A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5910 ноември 2016 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Съд на Европейския съюз |
| 2016/C 413 A/01 | Покана за подаване на кандидатури | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Съд на Европейския съюз

2016/C 413 A/01

Покана за подаване на кандидатури

1

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Съд на Европейския съюз

| 10.11.2016 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 413/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.11.2016

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 413/1

---

ПОКАНА ЗА ПОДАВАНЕ НА КАНДИДАТУРИ

(2016/C 413 A/01)

В генерална дирекция „Инфраструктура“ на Съда на Европейския съюз предстои да се освободи длъжността директор на дирекция „Информационни технологии“ (степен AD 14 или AD 15). Същата ще бъде заета съгласно член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз.

Естество на служебните задължения

Под ръководството на генералния директор на генерална дирекция „Инфраструктура“ директорът на дирекция „Информационни технологии“ (ДИТ) управлява същата, като организира и координира дейността ѝ.

Доколкото отговаря за всички служби, свързани с информационните технологии на Съда на Европейския съюз (Съда), ДИТ има ключова роля за доброто функциониране и за развитието на информационната система на Съда. Тя допринася за модернизацията на Съда, прилагайки модерна и динамична визия и стратегия за информационно-технологичното бъдеще, които директорът създава и изработва в съответствие с определените от Съда приоритети, като взема предвид особените нужди на съдебната институция.

За тази цел дейността на ДИТ включва по-конкретно: анализ, разработка, развитие, внедряване и поддръжка на информационно-технологичните средства; определяне, внедряване и управление на информационно-технологичната инфраструктура (мрежа, стационарни и мобилни телефони, център за данни, резервно звено, компютри, многофункционални фотокопирни машини и пр.); помощ за ползвателите, както и техническо обслужване и мултимедийно оборудване на съдебните зали.

В този контекст директорът на ДИТ съветва компетентните служби и органи на Съда и им предлага краткосрочна, средносрочна и дългосрочна информационна стратегия под формата на ръководен проект с многогодишни работни планове, съставени с оглед на желаното за информационната система развитие и на съответните приоритети. Изготвя предложения и доклади в това отношение. Освен това осигурява бюджетното планиране и изпълнението на работните планове.

Той управлява екип от около седемдесет длъжностни лица, разпределени в четири административни отдела, и ръководи работата във връзка с предоставяните от външни дружества услуги. Годишният бюджет на ДИТ за оборудване и външни услуги е приблизително 18 милиона евро.

Директорът на ДИТ осигурява също така съответствието на информационните системи с действащите правила. В качеството си на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити за разходите в областта на информационните технологии следи за спазването на финансовите правила във връзка с обществените поръчки.

Директорът на ДИТ представлява институцията в рамките на външни органи и форуми, и по-конкретно в рамките на междуинституционалните комитети в областта на информационните технологии.

Търсен профил

| — | способност за ръководене и мотивиране на голям екип от компетентни специалисти в областта на информационните технологии; отлични управленски умения и способност за ръководене на ориентирана към услугите административна служба в мултикултурна среда; способност за разбиране на предизвикателствата, пред които са изправени големите организации при създаването, развитието и еволюцията на корпоративните информационни системи в съответствие с оперативните потребности, |
| --- | --- |

—

способност за ръководене и мотивиране на голям екип от компетентни специалисти в областта на информационните технологии; отлични управленски умения и способност за ръководене на ориентирана към услугите административна служба в мултикултурна среда; способност за разбиране на предизвикателствата, пред които са изправени големите организации при създаването, развитието и еволюцията на корпоративните информационни системи в съответствие с оперативните потребности,

| — | доказан опит в ефективното планиране и управление на човешките и финансовите ресурси, |
| --- | --- |

—

доказан опит в ефективното планиране и управление на човешките и финансовите ресурси,

| — | развит усет за комуникация и междуличностни отношения с оглед на създаването и поддържането на отлични отношения с кабинетите, секретариатите и службите на Съда, както и с другите институции, |
| --- | --- |

—

развит усет за комуникация и междуличностни отношения с оглед на създаването и поддържането на отлични отношения с кабинетите, секретариатите и службите на Съда, както и с другите институции,

| — | доказан практически опит в областта на планирането и управлението на проекти, |
| --- | --- |

—

доказан практически опит в областта на планирането и управлението на проекти,

| — | способност за изграждане на стратегия за разработването на информационни системи и за предоставянето на услуги в Съда при отчитане на нуждите, ресурсите и ограниченията, |
| --- | --- |

—

способност за изграждане на стратегия за разработването на информационни системи и за предоставянето на услуги в Съда при отчитане на нуждите, ресурсите и ограниченията,

| — | способност за предоставяне на информационно-технологични консултации на кабинетите, секретариатите и службите на институцията, |
| --- | --- |

—

способност за предоставяне на информационно-технологични консултации на кабинетите, секретариатите и службите на институцията,

| — | отлични аналитични умения, способност за откриване на основни въпроси, за набелязване и разработване на стратегически цели и за превръщането им в предложения за конкретни действия, |
| --- | --- |

—

отлични аналитични умения, способност за откриване на основни въпроси, за набелязване и разработване на стратегически цели и за превръщането им в предложения за конкретни действия,

| — | добро познаване на финансовите правила, приложими по отношение на институциите на Съюза, или добри познания във връзка с управлението на големи бюджети и поръчки. |
| --- | --- |

—

добро познаване на финансовите правила, приложими по отношение на институциите на Съюза, или добри познания във връзка с управлението на големи бюджети и поръчки.

Изисквания

Кандидатите трябва да отговарят на условията за назначаване на длъжностно лице, предвидени в Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз. За тази длъжност те трябва да отговарят на следните минимални изисквания:

| — | да притежават образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, |
| --- | --- |

—

да притежават образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома,

| — | да имат най-малко десетгодишен професионален опит в областите, посочени в точка „Естество на служебните задължения“, |
| --- | --- |

—

да имат най-малко десетгодишен професионален опит в областите, посочени в точка „Естество на служебните задължения“,

| — | да владеят задълбочено един официален език на Европейския съюз и задоволително друг официален език на Европейския съюз. Поради естеството на службата се изисква добро владеене на английски език. |
| --- | --- |

—

да владеят задълбочено един официален език на Европейския съюз и задоволително друг официален език на Европейския съюз. Поради естеството на службата се изисква добро владеене на английски език.

Възнаграждение и условия на работа

Възнаграждението и условията на работа са тези, които Правилникът предвижда за длъжностните лица на Европейския съюз със степен AD 14 или AD 15. За сведение месечната основна заплата на длъжностно лице със степен AD 14, стъпка 1 е 13 642 EUR, а тази на длъжностно лице със степен AD 15, стъпка 1 — 15 435 EUR. На кандидатите се обръща внимание, че съгласно Правилника всеки нов служител е длъжен да премине деветмесечен период на изпитване.

Подаване на кандидатурите

Кандидатурите за тази длъжност се изпращат единствено по електронна поща на електронен адрес DIR-DTI@curia.europa.eu най-късно до 9 декември 2016 г. Към кандидатурите следва да се приложат подробна автобиография и всички други подходящи документи. Кандидатите трябва освен това да приложат към кандидатурата си мотивационно писмо и кратко изложение (до 5 страници) на виждането си за работата и управлението на дирекцията, до която се отнася поканата за подаване на кандидатури.

---