# Gazzetta ufficiale C 412A/19 n

| | ISSN 1977-0944 |
| --- | --- |
| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 412A |
| | |
| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 57° anno19 novembre 2014 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 412A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

57° anno19 novembre 2014

---

| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Ufficio per l’Armonizzazione nel Mercato Interno |
| 2014/C 412A/01 | Avviso di posto vacante di membro di Commissione di ricorso | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Ufficio per l’Armonizzazione nel Mercato Interno

2014/C 412A/01

Avviso di posto vacante di membro di Commissione di ricorso

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 412A/02 | Cronistoria delle GU C A Concorsi | 6 |

2014/C 412A/02

Cronistoria delle GU C A Concorsi

6

| IT | |
| --- | --- |

IT

---

V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Ufficio per l’Armonizzazione nel Mercato Interno

| 19.11.2014 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 412/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.11.2014

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 412/1

---

AVVISO DI POSTO VACANTE DI MEMBRO DI COMMISSIONE DI RICORSO

2014/C 412 A/01

L’Ufficio per l’Armonizzazione nel Mercato Interno (marchi, disegni e modelli), in prosieguo denominato l’«Ufficio», cerca candidati per coprire posti di membro di Commissione di ricorso.

| Qualifica | MEMBRO DI COMMISSIONE DI RICORSO |
| --- | --- |
| Gruppo di funzione/grado | AD 11 |
| Tipo di contratto | Agente temporaneo |
| Riferimento | VEXT/14/957/AD 11/BOA_Member |
| Termine per la presentazione delle candidature | 17 dicembre 2014 a mezzanotte, ora di Alicante (CET) |
| Sede di lavoro | Alicante, SPAGNA |
| Data prevista di assunzione delle funzioni | Nel corso del 2015/2016 |

Qualifica

MEMBRO DI COMMISSIONE DI RICORSO

Gruppo di funzione/grado

AD 11

Tipo di contratto

Agente temporaneo

Riferimento

VEXT/14/957/AD 11/BOA_Member

Termine per la presentazione delle candidature

17 dicembre 2014 a mezzanotte, ora di Alicante (CET)

Sede di lavoro

Alicante, SPAGNA

Data prevista di assunzione delle funzioni

Nel corso del 2015/2016

1.   CONTESTO

L’Ufficio è stato istituito con il regolamento (CE) n. 207/2009 del Consiglio, del 26 febbraio 2009, sul marchio comunitario (RMC) (1). L’Ufficio ha sede ad Alicante, in Spagna.

L’Ufficio è un’agenzia dell’Unione europea dotata di personalità giuridica e di autonomia finanziaria e amministrativa, che ha il compito di amministrare i sistemi del marchio comunitario e del disegno e modello comunitario. I marchi e i disegni e modelli comunitari registrati dall’Ufficio hanno efficacia nell’intero territorio dell’Unione europea. L’Ufficio opera anche in stretta cooperazione con gli uffici nazionali della proprietà intellettuale presenti negli Stati membri dell’UE, con organizzazioni internazionali e la Commissione europea, su molteplici questioni riguardanti i titolari e gli utilizzatori dei diritti di proprietà intellettuale, fra cui la lotta alla contraffazione, contribuendo a rendere più efficace l’applicazione delle normative.

Dal 1996, anno in cui l’Ufficio è divenuto operativo, sono state registrate oltre 1 3 00  000 domande di marchio comunitario. L’Ufficio opera parallelamente agli uffici nazionali della proprietà intellettuale. Nel corso del 2013 sono state depositate 1 14  479 domande di marchio comunitario e 23  193 domande di disegni e modelli comunitari (86  840 disegni e modelli). Il bilancio dell’Ufficio per il 2014 ammonta a circa 420 milioni di EUR e l’organico si compone approssimativamente di 780 unità.

Benché siano integrate nei sistemi amministrativi e di gestione dell’Ufficio, le Commissioni di ricorso sono state istituite a norma del regolamento come unità amministrativa distinta all’interno dell’Ufficio per fornire una revisione indipendente delle decisioni di quest’ultimo, mentre i ricorsi per cassazione sono di competenza degli organi giurisdizionali europei a Lussemburgo.

Attualmente le Commissioni di ricorso sono composte da un presidente delle Commissioni di ricorso, tre presidenti di commissione e quattordici membri assistiti da personale giuridico e amministrativo. Circa 80 persone prestano servizio presso le Commissioni di ricorso, inclusi la cancelleria e i servizi documentali e di assistenza informativa.

Nel 2013 sono stati depositati 2  602 ricorsi e sono state emesse 2  568 decisioni. Il presidente delle Commissioni di ricorso assume la responsabilità generale del flusso di lavoro e in materia di gestione.

Le lingue dell’Ufficio sono l’inglese, il tedesco, lo spagnolo, il francese e l’italiano. Nel 63 % circa dei casi l’inglese è utilizzato come lingua del procedimento, seguito dal tedesco (22 %), dallo spagnolo (6 %), dal francese (4 %), dall’italiano (3 %) e da altre lingue (3 %).

2.   FUNZIONI

Il candidato o i candidati prescelti dovranno espletare le seguenti funzioni:

| | esaminare i casi ed elaborare decisioni sui ricorsi avverso le decisioni di primo grado dell’Ufficio (esame, opposizione e annullamento di marchi o disegni e modelli e nullità di disegni e modelli). Le decisioni delle Commissioni di ricorso sono adottate da Commissioni composte da un presidente di commissione e da due membri, di cui almeno due devono essere giuristi. In alcuni casi particolari le decisioni sono prese in commissione allargata, presieduta dal presidente delle Commissioni di ricorso, o da un solo membro, in possesso della qualifica di giurista. |
| --- | --- |

esaminare i casi ed elaborare decisioni sui ricorsi avverso le decisioni di primo grado dell’Ufficio (esame, opposizione e annullamento di marchi o disegni e modelli e nullità di disegni e modelli). Le decisioni delle Commissioni di ricorso sono adottate da Commissioni composte da un presidente di commissione e da due membri, di cui almeno due devono essere giuristi. In alcuni casi particolari le decisioni sono prese in commissione allargata, presieduta dal presidente delle Commissioni di ricorso, o da un solo membro, in possesso della qualifica di giurista.

Ogni membro è tenuto a preparare annualmente circa 130 progetti di decisioni e a partecipare in veste di terzo membro al processo decisionale di ulteriori 250 casi circa.

Nell’esercizio delle sue funzioni, un membro è affiancato da un assistente giuridico e da un membro del personale amministrativo.

In funzione delle esigenze di servizio, i membri possono essere nominati per una o più Commissioni di ricorso.

3.   QUALIFICHE ED ESPERIENZA RICHIESTE

Per essere ammessi alla procedura di selezione, i candidati devono essere in possesso, entro il termine per la presentazione delle candidature, di tutti i requisiti elencati in appresso.

Requisiti generali

| — | Essere cittadino di uno Stato membro dell’Unione europea; |
| --- | --- |

—

Essere cittadino di uno Stato membro dell’Unione europea;

| — | non aver riportato condanne penali; |
| --- | --- |

—

non aver riportato condanne penali;

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di servizio militare; |
| --- | --- |

—

essere in regola con le leggi applicabili in materia di servizio militare;

| — | essere fisicamente idoneo a svolgere le funzioni; |
| --- | --- |

—

essere fisicamente idoneo a svolgere le funzioni;

| — | poter completare l’intero mandato quinquennale prima del raggiungimento dell’età pensionabile, ossia prima della fine del mese in cui compie i 66 anni di età. |
| --- | --- |

—

poter completare l’intero mandato quinquennale prima del raggiungimento dell’età pensionabile, ossia prima della fine del mese in cui compie i 66 anni di età.

Istruzione

| — | Possedere un livello d’istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, quando la durata normale di tali studi è di almeno quattro anni;
  O |
| --- | --- |

—

Possedere un livello d’istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, quando la durata normale di tali studi è di almeno quattro anni;

O

| — | possedere un livello d’istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale di almeno un anno, quando la durata normale degli studi universitari è di almeno tre anni. |
| --- | --- |

—

possedere un livello d’istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale di almeno un anno, quando la durata normale degli studi universitari è di almeno tre anni.

Esperienza professionale

Alla data di scadenza per la presentazione delle candidature, aver maturato almeno 15 anni (16 nel caso di una laurea triennale) di esperienza professionale relativa al tipo e al livello di funzioni da svolgere, acquisita dopo il conseguimento della laurea, almeno otto dei quali nel campo della proprietà intellettuale e, in particolare, nel settore dei marchi e/o dei disegni e modelli.

Competenze linguistiche

| — | Possedere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea; |
| --- | --- |

—

Possedere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea;

| — | possedere una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua dell’Unione europea, nella misura necessaria allo svolgimento delle funzioni. |
| --- | --- |

—

possedere una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua dell’Unione europea, nella misura necessaria allo svolgimento delle funzioni.

Una di queste lingue deve essere una delle cinque lingue dell’Ufficio, ossia l’inglese (EN), il tedesco (DE), lo spagnolo (ES), il francese (FR) e l’italiano (IT).

4.   VANTAGGI

Per la scelta dei candidati più qualificati da invitare a un colloquio, i seguenti criteri costituiranno un titolo preferenziale:

| — | diploma di laurea o post-universitario in giurisprudenza; |
| --- | --- |

—

diploma di laurea o post-universitario in giurisprudenza;

| — | esperienza professionale in attività giurisdizionali o equivalenti; |
| --- | --- |

—

esperienza professionale in attività giurisdizionali o equivalenti;

| — | capacità di lavorare in un ambiente multilingue; |
| --- | --- |

—

capacità di lavorare in un ambiente multilingue;

| — | un’esperienza professionale svolta in una lingua diversa dalla propria lingua madre; |
| --- | --- |

—

un’esperienza professionale svolta in una lingua diversa dalla propria lingua madre;

| — | la conoscenza approfondita dell’inglese; |
| --- | --- |

—

la conoscenza approfondita dell’inglese;

| — | la conoscenza approfondita di una qualsiasi altra lingua dell’Ufficio (EN, DE, ES, FR, IT), oltre alle lingue menzionate al punto 3. |
| --- | --- |

—

la conoscenza approfondita di una qualsiasi altra lingua dell’Ufficio (EN, DE, ES, FR, IT), oltre alle lingue menzionate al punto 3.

5.   CONDIZIONI DI IMPIEGO

Il candidato prescelto sarà nominato dal Consiglio di amministrazione dell’Ufficio per un mandato di 5 anni. Tale mandato può essere rinnovato per ulteriori cinque anni o fino all’età pensionabile, se tale età è raggiunta nel corso del nuovo mandato.

Al candidato o ai candidati prescelti sarà offerto un contratto come agente temporaneo ai sensi dell’articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (RAA), con inquadramento nella categoria AD, grado 11.

Lo stipendio base mensile corrispondente al primo scatto di tale grado è di 9  197,87 EUR. Sono inoltre previste varie indennità per il trasloco e il viaggio, indennità familiari, a seconda della situazione personale, un’assicurazione malattia e infortunio, nonché un regime pensionistico. Essendo soggetta all’imposta europea, la retribuzione non è imponibile al regime fiscale nazionale. Sono fissate inoltre altre detrazioni previste dal RAA. I figli a carico sono ammessi gratuitamente alla Scuola europea di Alicante.

Il membro di Commissione di ricorso nominato a seguito di questa procedura di selezione e il cui mandato sia stato rinnovato per ulteriori cinque anni conformemente all’articolo 136, paragrafo 1, del regolamento (CE) n. 207/2009 può essere reinquadrato dal Consiglio di amministrazione dell’Ufficio su proposta del presidente delle Commissioni di ricorso nel gruppo di funzioni AD, grado 12, data la sua precedente esperienza in qualità di membro di Commissione di ricorso.

I membri delle Commissioni di ricorso nominati conformemente a questa procedura di selezione:

| — | che siano stati precedentemente nominati membri delle Commissioni di ricorso dal Consiglio, conformemente alla procedura di cui all’articolo 136, paragrafo 2, del regolamento (CE) n. 207/2009, prima delle modifica di cui al regolamento (CE) n. 422/2004 del Consiglio (2), |
| --- | --- |

—

che siano stati precedentemente nominati membri delle Commissioni di ricorso dal Consiglio, conformemente alla procedura di cui all’articolo 136, paragrafo 2, del regolamento (CE) n. 207/2009, prima delle modifica di cui al regolamento (CE) n. 422/2004 del Consiglio (2),

| — | il cui contratto iniziale sia stato stipulato ai sensi del precedente RAA, |
| --- | --- |

—

il cui contratto iniziale sia stato stipulato ai sensi del precedente RAA,

| — | il cui mandato sia rinnovato in base alla presente procedura di selezione, e |
| --- | --- |

—

il cui mandato sia rinnovato in base alla presente procedura di selezione, e

| — | il cui grado al momento del rinnovo sia superiore al grado AD12. |
| --- | --- |

—

il cui grado al momento del rinnovo sia superiore al grado AD12.

possono essere reinquadrati dal Consiglio di amministrazione dell’Ufficio, su proposta del presidente delle Commissioni di ricorso, nel grado e nello scatto nei quali, conformemente alle disposizioni del RAA in vigore, la loro retribuzione base sia il più vicino possibile (per eccesso o per difetto) alla retribuzione base (3) percepita al termine del loro incarico immediatamente precedente.

Il contratto giunge a termine alla fine del mandato o su richiesta del candidato nominato, con un termine di preavviso di tre mesi, senza pregiudizio delle disposizioni pertinenti del succitato regime.

Ai sensi dell’articolo 136 RMC, i membri delle Commissioni sono indipendenti. Nelle loro decisioni non sono vincolati da alcuna istruzione. I membri si dedicano totalmente all’espletamento delle proprie funzioni e non sono guidati da interessi personali o nazionali, e non sono condizionati da alcuna influenza esterna di qualsiasi tipo. Non possono essere rimossi dalle loro funzioni se non per motivi gravi e a condizione che la Corte di giustizia, conformemente alla procedura di cui all’articolo 136 RMC, prenda una decisione in tal senso.

6.   PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE

Le domande possono essere presentate preferibilmente via e-mail al seguente indirizzo:

ABBCIF@oami.europa.eu

utilizzando l’atto di candidatura disponibile sul sito web dell’Ufficio:

https://oami.europa.eu/ohimportal/it/vacancies

Le candidature inviate per corriere devono essere indirizzate a:

| Presidente del Consiglio di amministrazione |
| --- |
| Ufficio per l’Armonizzazione nel Mercato Interno |
| (marchi, disegni e modelli) |
| Avenida de Europa, 4 |
| E — 03008 Alicante |
| SPAGNA |

Presidente del Consiglio di amministrazione

Ufficio per l’Armonizzazione nel Mercato Interno

(marchi, disegni e modelli)

Avenida de Europa, 4

E — 03008 Alicante

SPAGNA

Le domande devono pervenire entro la mezzanotte del 17 dicembre 2014.

Va rilevato, in particolare, che tutte le sezioni dell’atto di candidatura devono essere compilate. Non verranno presi in considerazione gli atti di candidatura incompleti (per esempio recanti note del tipo «cfr. CV o lettera di motivazione in allegato»).

Ai candidati invitati al colloquio (cfr. di seguito «Procedura di selezione») sarà chiesto anche di fornire, entro la data del colloquio, i documenti giustificativi relativi ai requisiti fondamentali, nonché all’esperienza e alle altre qualifiche richieste:

| — | copia di un documento di identità (come per esempio passaporto o carta d’identità); |
| --- | --- |

—

copia di un documento di identità (come per esempio passaporto o carta d’identità);

| — | copie dei diplomi; |
| --- | --- |

—

copie dei diplomi;

| — | copie dei certificati attestanti l’esperienza professionale di cui al punto 3. |
| --- | --- |

—

copie dei certificati attestanti l’esperienza professionale di cui al punto 3.

Non verranno presi in considerazione altri documenti, in particolare il curriculum vitae. Va rilevato, in particolare, che le qualifiche o l’esperienza professionale che non siano comprovate da documenti giustificativi, quali copie di diplomi o attestati d’impiego, non verranno prese in considerazione e che ciò può comportare il rigetto della candidatura.

7.   PROCEDURA DI SELEZIONE

La selezione si svolgerà sotto la vigilanza del Consiglio di amministrazione dell’Ufficio. Un comitato di preselezione, nominato dal Consiglio di amministrazione, effettuerà una valutazione preliminare delle candidature e svolgerà i colloqui con i candidati più qualificati. Al termine della procedura di selezione, i candidati prescelti saranno iscritti in un elenco di riserva. L’inserimento nell’elenco di riserva non garantisce di per sé un’offerta di lavoro ma consente all’Ufficio di nominare come membro delle Commissioni di ricorso uno o più candidati figuranti nell’elenco, in funzione delle esigenze del servizio. L’elenco di riserva rimarrà valido fino al 31 dicembre 2016.

I colloqui si svolgeranno ad Alicante. I candidati invitati al colloquio saranno informati a tempo debito della data e dell’ora esatte. I colloqui si terranno in una delle lingue dell’Ufficio (EN, DE, ES, FR, IT) diversa dalla lingua madre del candidato, come indicato nell’atto di candidatura.

8.   PARI OPPORTUNITÀ

L’Ufficio applica una politica di pari opportunità e accetta candidature senza discriminazione in base al sesso, alla razza, al colore della pelle, all’origine etnica o sociale, alle caratteristiche genetiche, alla lingua, alle convinzioni o alla religione, alle opinioni politiche o di altro genere, all’appartenenza a una minoranza nazionale, alla situazione finanziaria, alla nascita, alla disabilità, all’età o all’orientamento sessuale.

9.   PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI

In quanto organismo responsabile dell’organizzazione della selezione, l’Ufficio garantisce che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente alle disposizioni del regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (4). Tale garanzia si applica, in particolare, per quanto riguarda la riservatezza e la sicurezza di questi dati.

10.   RICORSO

In qualunque fase della selezione, qualora un candidato ritenga che una determinata decisione gli arrechi ingiustamente pregiudizio, può presentare reclamo ai sensi dell’articolo 90, paragrafo 2, dello Statuto dei funzionari dell’Unione europea, indirizzandolo a:

| Ufficio per l’Armonizzazione nel Mercato Interno |
| --- |
| Dipartimento Risorse |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAGNA |

Ufficio per l’Armonizzazione nel Mercato Interno

Dipartimento Risorse

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAGNA

Può anche presentare un ricorso giurisdizionale ai sensi dell’articolo 270 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea e dell’articolo 91 dello statuto, indirizzandolo a:

| Tribunale della funzione pubblica dell’Unione europea |
| --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| 2925 Lussemburgo |
| LUSSEMBURGO |

Tribunale della funzione pubblica dell’Unione europea

Boulevard Konrad Adenauer

2925 Lussemburgo

LUSSEMBURGO

Per i dettagli su come presentare ricorso, si prega di consultare il sito del Tribunale della funzione pubblica dell’Unione europea: http://curia.europa.eu/jcms/jcms/T5_5230//

11.   ULTERIORI INFORMAZIONI

Per ulteriori informazioni rivolgersi a:

| Susana PEREZ FERRERAS |
| --- |
| Direttore del dipartimento Risorse umane |
| Ufficio per l’Armonizzazione nel Mercato Interno (marchi, disegni e modelli) |
| Ufficio AE04-P4-069 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAGNA |
| Indirizzo di posta elettronica: Susana.PEREZ@oami.europa.eu |

Susana PEREZ FERRERAS

Direttore del dipartimento Risorse umane

Ufficio per l’Armonizzazione nel Mercato Interno (marchi, disegni e modelli)

Ufficio AE04-P4-069

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAGNA

Indirizzo di posta elettronica: Susana.PEREZ@oami.europa.eu

Nota: in caso di discrepanze tra le varie versioni linguistiche, fa fede la versione in lingua inglese.

---

(1)  GU L 78 del 24.3.2009, pag. 1.

(2)  GU L 70 del 9.3.2004, pag. 1.

(3)  Calcolata dopo l’applicazione definitiva del fattore di moltiplicazione.

(4)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

---

19.11.2014

| 19.11.2014 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 412/6 |
| --- | --- | --- | --- |

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 412/6

---

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

2014/C 412 A/02

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |
| 366 | |
| 376 | |
| 378 | (SV) |
| 381 | |
| 384 | |
| 385 | (PT) |
| 390 | (HR) |
| 391 | |
| 410 | |
| 412 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

358

366

376

378

(SV)

381

384

385

(PT)

390

(HR)

391

410

412

---