# Jurnalul Oficial C 412A/19 n

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 412A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5719 noiembrie 2014 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 412A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5719 noiembrie 2014

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne |
| 2014/C 412A/01 | Anunț de post vacant pentru postul de membru al unei camere de recurs | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne

2014/C 412A/01

Anunț de post vacant pentru postul de membru al unei camere de recurs

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 412A/02 | Lista Jurnalelor Oficiale, seria C A, Concursuri | 6 |

2014/C 412A/02

Lista Jurnalelor Oficiale, seria C A, Concursuri

6

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne

| 19.11.2014 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 412/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.11.2014

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 412/1

---

ANUNȚ DE POST VACANT PENTRU POSTUL DE MEMBRU AL UNEI CAMERE DE RECURS

2014/C 412 A/01

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne (mărci, desene și modele industriale), denumit în continuare „Oficiul”, caută candidați pentru ocuparea unuia sau mai multor posturi de membru al unei camere de recurs.

| Funcția | MEMBRU AL UNEI CAMERE DE RECURS |
| --- | --- |
| Grupa de funcții/gradul | AD 11 |
| Tipul de contract | Agent temporar |
| Referință | VEXT/14/957/AD 11/BOA_Member |
| Termenul-limită pentru depunerea candidaturilor | 17 decembrie 2014, 24:00, ora Alicante (CET) |
| Locul de desfășurare a activității | Alicante, SPANIA |
| Data prevăzută pentru intrarea în funcție | În perioada 2015-2016 |

Funcția

MEMBRU AL UNEI CAMERE DE RECURS

Grupa de funcții/gradul

AD 11

Tipul de contract

Agent temporar

Referință

VEXT/14/957/AD 11/BOA_Member

Termenul-limită pentru depunerea candidaturilor

17 decembrie 2014, 24:00, ora Alicante (CET)

Locul de desfășurare a activității

Alicante, SPANIA

Data prevăzută pentru intrarea în funcție

În perioada 2015-2016

1.   INFORMAȚII DE BAZĂ

Oficiul a fost instituit prin Regulamentul (CE) nr. 207/2009 al Consiliului din 26 februarie 2009 privind marca comunitară (RMC) (1). Sediul Oficiului se află la Alicante, în Spania.

Oficiul este o agenție a Uniunii Europene cu personalitate juridică și autonomie financiară și administrativă, responsabilă de administrarea sistemelor de mărci, desene și modele industriale comunitare. Mărcile, desenele și modelele industriale comunitare înregistrate de Oficiu sunt valabile pe întreg teritoriul Uniunii Europene. De asemenea, Oficiul cooperează îndeaproape cu oficiile naționale de proprietate intelectuală din statele membre ale UE, cu organizații internaționale și cu Comisia Europeană, cu privire la o serie întreagă de aspecte cu relevanță pentru titularii și utilizatorii drepturilor de proprietate intelectuală, inclusiv combaterea contrafacerii și sprijinirea aplicării mai eficace a legii.

De la începerea activității Oficiului în 1996, au fost înregistrate peste 1 3 00  000 de mărci comunitare. Oficiul își desfășoară activitatea în paralel cu oficiile naționale de proprietate intelectuală. În cursul anului 2013 au fost depuse 1 14  479 de cereri de mărci comunitare și 23  193 de cereri de desene și modele industriale comunitare (86  840 de desene și modele industriale comunitare). Bugetul Oficiului pentru anul 2014 este de aproximativ 420 de milioane EUR, iar numărul de posturi – de aproximativ 780.

Deși sunt integrate în sistemele administrative și de gestionare ale Oficiului, camerele de recurs au fost instituite, conform regulamentului, ca unitate separată de conducere în cadrul Oficiului, pentru a asigura revizuirea autonomă a deciziilor acestuia, cu posibilitatea de recurs la instanțele europene din Luxemburg.

În prezent, camerele de recurs sunt alcătuite dintr-un președinte general, trei președinți ai camerelor de recurs individuale și paisprezece membri, asistați de personal juridic și administrativ. În cadrul camerelor de recurs lucrează aproximativ 80 de persoane, inclusiv în cadrul registraturii și al serviciilor de documentare și asistență.

În anul 2013 au fost introduse 2  602 căi de atac și au fost emise 2  568 de decizii. Președintelui camerelor de recurs îi revine responsabilitatea generală a fluxului de lucru și a aspectelor de coordonare.

Limbile Oficiului sunt engleza, germana, spaniola, franceza și italiana. În aproximativ 63 % din cazuri s-a decis folosirea englezei ca limbă de procedură, urmată de limbile germană (22 %), spaniolă (6 %), franceză (4 %), italiană (2 %) și de alte limbi (3 %).

2.   ATRIBUȚII

Candidatul (candidații) selectat (selectați) trebuie:

| | Să examineze cazuri și să pregătească decizii privind căile de atac introduse împotriva deciziilor din prima instanță ale Oficiului (examinare, opoziție, anulare și nulitate a mărcilor, desenelor sau modelelor industriale). Deciziile sunt luate de camere de recurs compuse dintr-un președinte și doi membri, cel puțin doi dintre aceștia trebuind să fie juriști. În anumite cazuri specifice, deciziile sunt luate de o cameră extinsă prezidată de președintele camerelor de recurs sau de un singur membru, care trebuie să fie jurist. |
| --- | --- |

Să examineze cazuri și să pregătească decizii privind căile de atac introduse împotriva deciziilor din prima instanță ale Oficiului (examinare, opoziție, anulare și nulitate a mărcilor, desenelor sau modelelor industriale). Deciziile sunt luate de camere de recurs compuse dintr-un președinte și doi membri, cel puțin doi dintre aceștia trebuind să fie juriști. În anumite cazuri specifice, deciziile sunt luate de o cameră extinsă prezidată de președintele camerelor de recurs sau de un singur membru, care trebuie să fie jurist.

Se estimează că fiecare membru va pregăti aproximativ 130 de proiecte de decizii pe an și va participa ca membru terț în procesul decizional aferent unui număr de aproximativ 250 de alte cazuri.

În exercitarea atribuțiilor sale, membrul este sprijinit de un asistent juridic și de un membru al personalului administrativ.

În funcție de cerințele serviciului, membrii pot fi numiți într-una sau mai multe camere de recurs.

3.   CALIFICĂRILE ȘI EXPERIENȚA NECESARE

Pentru a fi selecționați, candidații trebuie să îndeplinească toate condițiile menționate mai jos până la termenul-limită de depunere a candidaturilor:

Condiții generale

| — | să fie resortisant al unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie resortisant al unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | să nu fi suferit nicio condamnare penală și să nu fi fost găsit vinovat de nicio infracțiune; |
| --- | --- |

—

să nu fi suferit nicio condamnare penală și să nu fi fost găsit vinovat de nicio infracțiune;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile impuse de legislația în vigoare privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile impuse de legislația în vigoare privind serviciul militar;

| — | să fie apt din punct de vedere fizic pentru a-și îndeplini atribuțiile; |
| --- | --- |

—

să fie apt din punct de vedere fizic pentru a-și îndeplini atribuțiile;

| — | să fie în măsură să încheie un mandat complet de cinci ani înainte de a ajunge la vârsta de pensionare, mai precis până la sfârșitul lunii în care împlinește vârsta de 66 de ani. |
| --- | --- |

—

să fie în măsură să încheie un mandat complet de cinci ani înainte de a ajunge la vârsta de pensionare, mai precis până la sfârșitul lunii în care împlinește vârsta de 66 de ani.

Educație

| — | să aibă un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate prin diplomă, în cazul în care durata obișnuită a studiilor universitare este de patru ani sau mai mult;
  SAU |
| --- | --- |

—

să aibă un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate prin diplomă, în cazul în care durata obișnuită a studiilor universitare este de patru ani sau mai mult;

SAU

| — | să aibă un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate prin diplomă, și experiență profesională de cel puțin un an, în cazul în care durata obișnuită a studiilor universitare este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

să aibă un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate prin diplomă, și experiență profesională de cel puțin un an, în cazul în care durata obișnuită a studiilor universitare este de cel puțin trei ani.

Experiență profesională

Până la termenul-limită de depunere a candidaturii, candidatul trebuie să aibă o experiență profesională de minimum 15 ani (16 ani în cazul în care are studii universitare cu durata de trei ani) în domeniul și la nivelul corespunzător atribuțiilor de îndeplinit, care să fi fost acumulată după data obținerii diplomei relevante pentru post. Cel puțin opt din cei 15 ani trebuie să fie în domeniul proprietății intelectuale, în special în domeniul mărcilor și/sau al desenelor și modelelor industriale.

Competențe lingvistice

| — | să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene;

| — | să cunoască în mod satisfăcător o a doua limbă a Uniunii Europene, în măsura necesară îndeplinirii atribuțiilor. |
| --- | --- |

—

să cunoască în mod satisfăcător o a doua limbă a Uniunii Europene, în măsura necesară îndeplinirii atribuțiilor.

Una dintre aceste limbi trebuie să fie una din cele cinci limbi ale Oficiului, și anume engleza (EN), germana (DE), spaniola (ES), franceza (FR) și italiana (IT).

4.   AVANTAJE

În vederea selectării pentru interviu a candidaților cel mai bine calificați, îndeplinirea următoarelor criterii va fi considerată un avantaj:

| — | o diplomă universitară sau postuniversitară cu specializarea drept; |
| --- | --- |

—

o diplomă universitară sau postuniversitară cu specializarea drept;

| — | experiență profesională în domeniul jurisdicțional sau într-un domeniu echivalent; |
| --- | --- |

—

experiență profesională în domeniul jurisdicțional sau într-un domeniu echivalent;

| — | capacitatea de a lucra într-un mediu multilingv; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a lucra într-un mediu multilingv;

| — | experiență profesională dobândită într-o limbă diferită de limba maternă a candidatului; |
| --- | --- |

—

experiență profesională dobândită într-o limbă diferită de limba maternă a candidatului;

| — | cunoaștere temeinică a limbii engleze; |
| --- | --- |

—

cunoaștere temeinică a limbii engleze;

| — | cunoaștere temeinică a oricărei alte limbi oficiale a Oficiului (EN, DE, ES, FR, IT), în afară de limbile menționate la punctul 3. |
| --- | --- |

—

cunoaștere temeinică a oricărei alte limbi oficiale a Oficiului (EN, DE, ES, FR, IT), în afară de limbile menționate la punctul 3.

5.   CONDIȚII DE ANGAJARE

Candidatul selectat va fi numit în funcție de Consiliul de administrație al Oficiului pentru un mandat de 5 ani. Mandatul poate fi reînnoit pentru perioade suplimentare de cinci ani sau până la vârsta pensionării, dacă această vârstă este atinsă pe parcursul noului mandat.

Candidatului sau candidaților numiți li se vor oferi contracte de agenți temporari, în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, în grupa de funcții administratori (AD), gradul 11.

Salariul de bază lunar corespunzător primei trepte a acestui grad este în prezent de 9  197,87 EUR. Sunt prevăzute indemnizații de mutare, alocații familiale, indemnizații de deplasare și de instalare, în funcție de situația personală a fiecărui membru, precum și asigurare de sănătate și contra accidentelor și includerea într-un plan de pensii. Salariul este impozitat la nivel european și, prin urmare, este scutit de aplicarea impozitelor naționale. Se aplică și alte deduceri prevăzute în Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene. Copiii aflați în întreținere pot fi înscriși gratuit la Școala europeană din Alicante.

Consiliul de administrație al Oficiului poate schimba încadrarea membrilor camerelor de recurs numiți în urma acestei proceduri de selecție și al căror mandat este reînnoit pentru încă cinci ani conform articolului 136 alineatul (1) din Regulamentul (CE) nr. 207/2009, la propunerea președintelui camerelor de recurs, în grupa de funcții AD gradul 12, ca urmare a experienței acumulate în calitate de membri ai unei camere de recurs.

Membrilor camerelor de recurs numiți în funcție în urma acestei proceduri de selecție:

| — | care au fost numiți anterior, de către Consiliu, ca membri ai camerelor de recurs în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 136 alineatul (2) din Regulamentul (CE) nr. 207/2009, înainte de modificarea prevăzută în Regulamentul (CE) nr. 422/2004 (2); și |
| --- | --- |

—

care au fost numiți anterior, de către Consiliu, ca membri ai camerelor de recurs în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 136 alineatul (2) din Regulamentul (CE) nr. 207/2009, înainte de modificarea prevăzută în Regulamentul (CE) nr. 422/2004 (2); și

| — | al căror contract inițial a fost încheiat în conformitate cu vechiul Regim aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene (Conditions of employment of other servants of the European Communities – „CEOS”); și |
| --- | --- |

—

al căror contract inițial a fost încheiat în conformitate cu vechiul Regim aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene (Conditions of employment of other servants of the European Communities – „CEOS”); și

| — | al căror mandat este reînnoit în urma acestei proceduri de selecție; și |
| --- | --- |

—

al căror mandat este reînnoit în urma acestei proceduri de selecție; și

| — | al căror grad la data reînnoirii este mai mare decât AD 12, |
| --- | --- |

—

al căror grad la data reînnoirii este mai mare decât AD 12,

li se poate schimba încadrarea, de către Consiliul de administrație al Oficiului, la propunerea președintelui camerelor de recurs, într-un grad (până la gradul AD 13) și la o treaptă în care, în conformitate cu dispozițiile prevăzute de CEOS în vigoare, salariul lor de bază să fie la cel mai apropiat nivel posibil (în sus sau în jos) de salariul de bază (3) pe care îl primeau la sfârșitul mandatului anterior.

Durata contractului de muncă expiră la sfârșitul mandatului sau la cererea candidatului numit în funcție, după expirarea unui preaviz de trei luni și fără a aduce atingere dispozițiilor relevante din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene menționat anterior.

Conform articolului 136 din RMC, membrii camerelor sunt independenți. În deciziile lor, aceștia nu depind de niciun fel de instrucțiuni și se vor dedica pe deplin îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, fără a se lăsa influențați de interese personale sau naționale sau de vreo sursă externă. Ei pot fi demiși din funcție numai dacă există motive întemeiate și Curtea de Justiție hotărăște astfel, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 136 din RMC.

6.   DEPUNEREA CANDIDATURII

Candidaturile se depun, de preferință, prin e-mail la adresa:

ABBCIF@oami.europa.eu

folosind formularul de candidatură disponibil pe site-ul Oficiului:

https://oami.europa.eu/ohimportal/en/vacancies

Pentru candidaturile trimise prin poștă se va folosi următoarea adresă:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIA |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIA

Candidaturile trebuie să ajungă la destinație până la data de 17 decembrie 2014, ora 24.00.

Vă rugăm să rețineți, în special, faptul că trebuie completate integral toate secțiunile formularului. Un formular de candidatură incomplet (de exemplu, care conține observații de genul „a se vedea CV-ul sau scrisoarea de intenție anexată”) nu va fi luat în considerare.

Candidaților invitați la interviu (a se vedea mai jos procedura de selecție) li se va solicita să prezinte, până la data interviului, documentele justificative relevante privind cerințele de bază prevăzute, precum și celelalte calificări și experiența indicate în formularul lor de candidatură:

| — | copie după un document de identitate (de exemplu, pașaport sau carte de identitate); |
| --- | --- |

—

copie după un document de identitate (de exemplu, pașaport sau carte de identitate);

| — | copii după diplome; |
| --- | --- |

—

copii după diplome;

| — | copii după adeverințe care să ateste experiența profesională menționată la punctul 3. |
| --- | --- |

—

copii după adeverințe care să ateste experiența profesională menționată la punctul 3.

Alte documente, în special CV-urile, nu vor fi luate în considerare. Vă rugăm să rețineți că orice calificare sau experiență profesională care nu este însoțită de dovezi documentare, precum copii după diplome sau adeverințe de muncă, nu va fi luată în considerare și poate duce la respingerea candidaturii.

7.   PROCEDURA DE SELECȚIE

Procedura de selecție se va desfășura sub supravegherea Consiliului de administrație al Oficiului. Un comitet de preselecție numit de Consiliul de administrație va efectua o evaluare preliminară a candidaturilor și va derula interviuri cu candidații cel mai bine calificați. La sfârșitul procedurii de selecție, candidații selectați vor fi incluși pe o listă de rezervă. Deși nu constituie o garanție a angajării, includerea pe lista de rezervă permite Oficiului să numească unul sau mai mulți candidați pe de această listă în funcția de membru (membri) al (ai) camerelor de recurs, în funcție de posturile disponibile. Lista de rezervă este valabilă până la data de 31 decembrie 2016.

Interviurile vor avea loc în Alicante. Candidații invitați la interviu vor fi informați în timp util cu privire la data și ora exactă. Interviurile vor fi susținute într-una din limbile Oficiului (EN, DE, ES, FR, IT), alta decât limba maternă a candidatului specificată în formularul de candidatură.

8.   EGALITATE DE ȘANSE

Oficiul aplică politica egalității de șanse și acceptă candidaturi fără discriminare pe criterii de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, convingeri religioase, politice sau de altă natură, apartenență la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

9.   PROTECȚIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

În calitate de organism care răspunde de organizarea procedurii de selecție, Oficiul garantează că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu dispozițiile Regulamentului (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (4). Aceasta se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

10.   CONTESTAȚII

În cazul în care consideră că a fost nedreptățit de o anumită decizie, un candidat poate depune, în orice etapă a procedurii de selecție, o plângere administrativă în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, la următoarea adresă:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIA |

Office for Harmonization in the Internal Market

Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIA

De asemenea, se poate depune recurs judiciar în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și al articolului 91 din Statutul funcționarilor, la adresa:

| European Union Civil Service Tribunal (Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene) |
| --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

European Union Civil Service Tribunal (Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene)

Boulevard Konrad Adenauer

2925 Luxembourg

LUXEMBURG

Pentru detalii privind modul de depunere a unui recurs, consultați site-ul Tribunalului Funcției Publice a Uniunii Europene: http://curia.europa.eu/jcms/jcms/T5_5230//

11.   INFORMAȚII SUPLIMENTARE

Informații suplimentare se pot obține de la:

| Ms. Susana PEREZ FERRERAS |
| --- |
| Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs) |
| Office AE04-P4-069 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIA |
| E-mail: Susana.PEREZ@oami.europa.eu |

Ms. Susana PEREZ FERRERAS

Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs)

Office AE04-P4-069

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIA

E-mail: Susana.PEREZ@oami.europa.eu

Notă:
  În cazul în care există discrepanțe între diferitele versiuni lingvistice, se va considera corectă versiunea în limba engleză.

---

(1)  JO L 78, 24.3.2009, p. 1.

(2)  JO L 70, 9.3.2004, p. 1.

(3)  Calculat după aplicarea finală a factorului de multiplicare.

(4)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

19.11.2014

| 19.11.2014 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 412/6 |
| --- | --- | --- | --- |

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 412/6

---

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

2014/C 412 A/02

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |
| 366 | |
| 376 | |
| 378 | (SV) |
| 381 | |
| 384 | |
| 385 | (PT) |
| 390 | (HR) |
| 391 | |
| 410 | |
| 412 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

358

366

376

378

(SV)

381

384

385

(PT)

390

(HR)

391

410

412

---