# Uradni list C 384A/30.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 384A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5730. oktober 2014 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 384A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5730. oktober 2014

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Europol |
| 2014/C 384A/01 | Razpis Europola za prosto delovno mesto: namestnik direktorja | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Europol

2014/C 384A/01

Razpis Europola za prosto delovno mesto: namestnik direktorja

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 384A/02 | Pregled Natečajev UL C A | 6 |

2014/C 384A/02

Pregled Natečajev UL C A

6

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Europol

| 30.10.2014 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 384/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.10.2014

SL

Uradni list Evropske unije

CA 384/1

---

RAZPIS EUROPOLA ZA PROSTO DELOVNO MESTO: NAMESTNIK DIREKTORJA

2014/C 384 A/01

Europol meni, da je uravnotežena zastopanost moških in žensk pomembna, prav tako pomembni sta tudi ustrezna zastopanost državljanov vseh držav članic ter uradnih jezikov Evropske unije. Zato Europol k prijavi na to delovno mesto še posebej vabi ženske iz vseh držav članic.

POSLANSTVO EUROPOLA

Cilj Europola je podpirati in krepiti ukrepe pristojnih organov držav članic in njihovo medsebojno sodelovanje pri preprečevanju in zatiranju vseh oblik hujšega mednarodnega kriminala in terorizma. To poslanstvo se izvaja v pretežno angleško govorečem okolju.

1.   OPIS DELOVNEGA MESTA

1.1   Ključne odgovornosti namestnikov direktorja Europola

| — | vodenje in usmerjanje oddelka pri izpolnjevanju ciljev Europola, |
| --- | --- |

—

vodenje in usmerjanje oddelka pri izpolnjevanju ciljev Europola,

| — | upravljanje in vodenje osebja ter proračuna na oddelčni ravni, povečevanje učinkovitosti, izboljšanje uspešnosti, |
| --- | --- |

—

upravljanje in vodenje osebja ter proračuna na oddelčni ravni, povečevanje učinkovitosti, izboljšanje uspešnosti,

| — | zagotavljanje učinkovitega poslovnega načrtovanja, poslovnega vrednotenja in upravljanja uspešnosti delovanja znotraj oddelka, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje učinkovitega poslovnega načrtovanja, poslovnega vrednotenja in upravljanja uspešnosti delovanja znotraj oddelka,

| — | nadzor pravilne priprave in izvajanja odločitev upravnega odbora, direktorata in drugih pristojnih organov na oddelčni ravni, |
| --- | --- |

—

nadzor pravilne priprave in izvajanja odločitev upravnega odbora, direktorata in drugih pristojnih organov na oddelčni ravni,

| — | podpora in pomoč direktorju pri strateškem razvoju Europola z organizacijskimi nasveti in ohranjanjem strateških povezav z ustreznimi organi EU in organi kazenskega pregona iz držav članic, |
| --- | --- |

—

podpora in pomoč direktorju pri strateškem razvoju Europola z organizacijskimi nasveti in ohranjanjem strateških povezav z ustreznimi organi EU in organi kazenskega pregona iz držav članic,

| — | zastopanje organizacije na zunanjih forumih, pri zainteresiranih straneh in v medijih, |
| --- | --- |

—

zastopanje organizacije na zunanjih forumih, pri zainteresiranih straneh in v medijih,

| — | ohranjanje tesnih stikov in zagotavljanje rednih razprav z drugimi oddelki, zlasti na področju ključnih skupnih zadev in medsektorskih programov, |
| --- | --- |

—

ohranjanje tesnih stikov in zagotavljanje rednih razprav z drugimi oddelki, zlasti na področju ključnih skupnih zadev in medsektorskih programov,

| — | zastopanje direktorja, kot in kadar je to potrebno, |
| --- | --- |

—

zastopanje direktorja, kot in kadar je to potrebno,

| — | izvajanje katerih koli drugih nalog, ki jim jih dodeli direktor. |
| --- | --- |

—

izvajanje katerih koli drugih nalog, ki jim jih dodeli direktor.

1.2   Posebne odgovornosti na razpisanem delovnem mestu

Uspešni kandidat bo ne glede na pravico direktorja, da določi naloge in odgovornosti namestnika direktorja, pristojen za vodenje Oddelka za zmogljivosti in sredstva. Pri tem bo nadziral delo poslovnih področij administracije in IKT ter ekipe, ki ureja Europolov portfelj izdelkov in storitev za informacijsko upravljanje. To med drugim pomeni:

| — | vodenje in nadzor izvajanja Europolovih strategij za informacijsko upravljanje in komunikacijsko tehnologijo, |
| --- | --- |

—

vodenje in nadzor izvajanja Europolovih strategij za informacijsko upravljanje in komunikacijsko tehnologijo,

| — | nadzor zagotavljanja rešitev IKT, inženirskih storitev, upravljanja tehničnih proizvodov in vzdrževanja aplikacij, |
| --- | --- |

—

nadzor zagotavljanja rešitev IKT, inženirskih storitev, upravljanja tehničnih proizvodov in vzdrževanja aplikacij,

| — | nadzor oblikovanja, izgradnje in delovanja zadevnih komunikacijskih omrežij in elementov informacijske infrastrukture za potrebe Europola, držav članic in tretjih strank, |
| --- | --- |

—

nadzor oblikovanja, izgradnje in delovanja zadevnih komunikacijskih omrežij in elementov informacijske infrastrukture za potrebe Europola, držav članic in tretjih strank,

| — | nadzor oblikovanja in izvajanja ukrepov za zaščito odpornosti in kontinuitete storitev IKT; in odziv na katere koli grožnje, ranljivosti ali incidente na področju IKT, |
| --- | --- |

—

nadzor oblikovanja in izvajanja ukrepov za zaščito odpornosti in kontinuitete storitev IKT; in odziv na katere koli grožnje, ranljivosti ali incidente na področju IKT,

| — | načrtovanje in upravljanje zaposlovanja, administracije in razvoja osebja Europola v interesu službe ter v skladu s kadrovskimi predpisi in drugimi veljavnimi določbami, |
| --- | --- |

—

načrtovanje in upravljanje zaposlovanja, administracije in razvoja osebja Europola v interesu službe ter v skladu s kadrovskimi predpisi in drugimi veljavnimi določbami,

| — | razvoj in izvajanje politik, procesov in postopkov Europola na področju finančnega načrtovanja in administracije, vključno s poročanjem o izvrševanju skupnega proračuna, |
| --- | --- |

—

razvoj in izvajanje politik, procesov in postopkov Europola na področju finančnega načrtovanja in administracije, vključno s poročanjem o izvrševanju skupnega proračuna,

| — | nadzor načrtovanja in izvajanja razpisnih postopkov za blago in storitve ter upravljanja pogodb, |
| --- | --- |

—

nadzor načrtovanja in izvajanja razpisnih postopkov za blago in storitve ter upravljanja pogodb,

| — | usklajevanje upravljanja z infrastrukturo in vzpostavitev enotne kontaktne točke za zagotavljanje notranjih storitev ter dejavnosti, povezanih z vzdrževanjem, gradnjo in prenovo, |
| --- | --- |

—

usklajevanje upravljanja z infrastrukturo in vzpostavitev enotne kontaktne točke za zagotavljanje notranjih storitev ter dejavnosti, povezanih z vzdrževanjem, gradnjo in prenovo,

| — | splošna odgovornost za upravljanje s premoženjem. |
| --- | --- |

—

splošna odgovornost za upravljanje s premoženjem.

2.   ZAHTEVE

2.1   Merila za upravičenost

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja merila:

(a)   Kandidati

| — | morajo biti državljani ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- |

—

morajo biti državljani ene od držav članic Evropske unije,

| — | morajo uživati vse državljanske pravice države članice, |
| --- | --- |

—

morajo uživati vse državljanske pravice države članice,

| — | so izpolnili vse veljavne zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

so izpolnili vse veljavne zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | morajo biti fizično sposobni opravljati naloge, povezane z delovnim mestom, |
| --- | --- |

—

morajo biti fizično sposobni opravljati naloge, povezane z delovnim mestom,

| — | morajo predložiti dokazila o temeljitem znanju enega od uradnih jezikov Unije in zadovoljivem znanju drugega takega jezika v obsegu, ki omogoča opravljanje dela. |
| --- | --- |

—

morajo predložiti dokazila o temeljitem znanju enega od uradnih jezikov Unije in zadovoljivem znanju drugega takega jezika v obsegu, ki omogoča opravljanje dela.

(b)   Kandidati morajo imeti

| — | stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

  ALI

  stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in vsaj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta, |
| --- | --- |

—

stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ALI

stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in vsaj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta,

| — | poleg zgoraj navedenega vsaj 15 let strokovnih delovnih izkušenj, pridobljenih po podelitvi diplome. |
| --- | --- |

—

poleg zgoraj navedenega vsaj 15 let strokovnih delovnih izkušenj, pridobljenih po podelitvi diplome.

2.2   Izbirna merila

Kandidati, izbrani na podlagi zgornjih meril za upravičenost, bodo nato ocenjeni v skladu z naslednjimi izbirnimi merili:

(a)   Poklicne izkušnje

Bistvene:

| — | najmanj deset let izkušenj s področja vodenja v administraciji ali IKT, po možnosti pridobljenih v EU ali drugem mednarodnem okolju, |
| --- | --- |

—

najmanj deset let izkušenj s področja vodenja v administraciji ali IKT, po možnosti pridobljenih v EU ali drugem mednarodnem okolju,

| — | izkušnje s strateškim načrtovanjem na višji vodstveni ravni, po možnosti v mednarodnem okviru, |
| --- | --- |

—

izkušnje s strateškim načrtovanjem na višji vodstveni ravni, po možnosti v mednarodnem okviru,

| — | izkušnje s povezovanjem in sodelovanjem pri strateških in političnih zadevah. |
| --- | --- |

—

izkušnje s povezovanjem in sodelovanjem pri strateških in političnih zadevah.

Koristne:

Izkušnje z vodenjem na področju kazenskega pregona.

(b)   Strokovno znanje

Bistveno:

| — | dobro poznavanje uprave EU na višji vodstveni ravni, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje uprave EU na višji vodstveni ravni,

| — | dobro poznavanje poslovnega sektorja IKT na višji vodstveni ravni. |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje poslovnega sektorja IKT na višji vodstveni ravni.

Koristno:

| — | dobro poznavanje pravnega okvira Europola, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje pravnega okvira Europola,

| — | dobro poznavanje regulativnega okvira EU, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje regulativnega okvira EU,

| — | dobro poznavanje mednarodnega policijskega sodelovanja. |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje mednarodnega policijskega sodelovanja.

(c)   Socialne in tehnične spretnosti ter sposobnosti:

Bistvene:

| — | dobre vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

dobre vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost odličnega pisnega in ustnega komuniciranja v angleškem jeziku, |
| --- | --- |

—

sposobnost odličnega pisnega in ustnega komuniciranja v angleškem jeziku,

| — | odlične medosebne spretnosti ter sposobnost razvoja in vzdrževanja učinkovitih delovnih odnosov z najrazličnejšimi notranjimi in zunanjimi zainteresiranimi stranmi ter razumevanja organizacijske dinamike, |
| --- | --- |

—

odlične medosebne spretnosti ter sposobnost razvoja in vzdrževanja učinkovitih delovnih odnosov z najrazličnejšimi notranjimi in zunanjimi zainteresiranimi stranmi ter razumevanja organizacijske dinamike,

| — | zmožnost učinkovitega komuniciranja z notranjimi in zunanjimi sogovorniki ter mediji, |
| --- | --- |

—

zmožnost učinkovitega komuniciranja z notranjimi in zunanjimi sogovorniki ter mediji,

| — | dobro razvite pogajalske spretnosti in zmožnost vplivanja na druge, |
| --- | --- |

—

dobro razvite pogajalske spretnosti in zmožnost vplivanja na druge,

| — | dobre podjetniške sposobnosti ter zmožnost določanja in izvajanja novih področij dejavnosti, |
| --- | --- |

—

dobre podjetniške sposobnosti ter zmožnost določanja in izvajanja novih področij dejavnosti,

| — | odlične analitične spretnosti in spretnosti odločanja, vključno z zmožnostjo določanja prednostnih nalog, |
| --- | --- |

—

odlične analitične spretnosti in spretnosti odločanja, vključno z zmožnostjo določanja prednostnih nalog,

| — | dobre diplomatske sposobnosti in zmožnost obravnavanja občutljivih vprašanj na najvišjih upravnih in političnih ravneh, |
| --- | --- |

—

dobre diplomatske sposobnosti in zmožnost obravnavanja občutljivih vprašanj na najvišjih upravnih in političnih ravneh,

| — | visoka stopnja integritete, poklicne verodostojnosti in prožnosti. |
| --- | --- |

—

visoka stopnja integritete, poklicne verodostojnosti in prožnosti.

Koristne:

| — | znanje dodatnih uradnih jezikov Unije. |
| --- | --- |

—

znanje dodatnih uradnih jezikov Unije.

3.   POGOJI ZAPOSLITVE

Pravni okvir tega postopka za zaposlitev je podan v Sklepu Sveta 2009/371/PNZ z dne 6. aprila 2009 o ustanovitvi Evropskega policijskega urada (1) in Sklepu 2009/1011/PNZ upravnega odbora Europola z dne 4. junija 2009 o določitvi pravil za izbor, podaljšanje mandata in razrešitev direktorja in namestnikov direktorja Europola (2).

Dodatne informacije so na voljo na spletni strani www.europol.europa.eu.

4.   POSTOPEK IZBORA IN IMENOVANJA

Upravni odbor ustanovi izbirno komisijo, ki oceni prejete prijave, določi, katere kandidate, ki izpolnjujejo pogoje, bo komisija dodatno ocenjevala, organizira ocenjevanje takih kandidatov in opravi razgovore z njimi ter pripravi utemeljeno poročilo, ki ga je treba predložiti upravnemu odboru, vključno s seznamom kandidatov, razvrščenih glede na uspešnost, ki izpolnjujejo vsa merila za upravičenost in za katere se šteje, da najbolj ustrezajo izbirnim merilom iz razpisa za prosto delovno mesto. Upravni odbor na podlagi tega poročila in rezultatov razgovorov, ki se jih morda odloči organizirati s kandidati, ki izpolnjujejo pogoje, Svetu predloži obrazloženo mnenje, vključno z ožjim seznamom najmanj treh ustreznih kandidatov, razvrščenih glede na uspešnost.

Svet bo uspešnega kandidata imenoval za obdobje štirih let z možnostjo enkratnega podaljšanja

Novoimenovan namestnik direktorja mora opraviti šestmesečno poskusno dobo v skladu s členom 14 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije, razen če organ za imenovanja odloči drugače. Poleg tega mora opraviti devetmesečno vodstveno poskusno dobo, razen če je ob svoji zaposlitvi opravljal višje vodstvene naloge v kateri koli drugi evropski instituciji oziroma je v eni od njih tovrstne vodstvene naloge opravljal najmanj dve leti.

5.   OSEBNI DOHODEK

Razred: AD13

Osnovna mesečna plača je 11  774,62 EUR (stopnja 1) ali 12  269,40 EUR (stopnja 2).

Stopnja v razredu se določi na podlagi delovnih izkušenj, pridobljenih po končani izobrazbi, ki se zahteva za delovno mesto, in v skladu z veljavnimi izvedbenimi pravili.

Poleg tega se lahko dodelijo dodatki, kot so izselitveni dodatek, gospodinjski dodatek, otroški dodatek in dodatek za šolanje, če je to primerno.

Europol ponuja tudi obsežen paket socialnih ugodnosti, ki vključuje dodatne ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, nadomestilo za primer brezposelnosti in invalidnina ter pokojninski sistem.

Od osebnih prejemkov se obračuna davek Unije, oproščeni pa so nacionalnih davkov.

6.   VARNOSTNO PREVERJANJE

Uspešni kandidat mora prestati varnostno preverjanje v skladu s predpisi o zaupnosti, sprejetimi na podlagi Europolovega varnostnega priročnika, ki ga je upravni odbor Europola odobril 3. decembra 2013.

Zahtevana raven varnostne odobritve za to delovno mesto je: SECRET UE/EU SECRET.

7.   POMEMBNI ROKI

Rok za prijavo: šest tednov po objavi v Uradnem listu Evropske unije.

Izbirni postopek: 4.–6. februar 2015.

Datum nastopa zaposlitve: 1. avgust 2015.

8.   PRIJAVE

Kandidati morajo predložiti prijavo v angleškem jeziku na obrazcu, ki je na voljo na spletni strani Europola. Prijave, ki jih je treba predložiti elektronsko skupaj s podrobnim življenjepisom, motivacijskim pismom in ustreznimi priporočili o značajski primernosti za opravljanje nalog na tem prostem delovnem mestu, se naslovijo na:

The Chairperson of the Europol Management Board na spletnem naslovu:

Europol-169@europol.europa.eu

Kontakt za informacije:

Sekretariat upravnega odbora

E-naslov: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  UL L 121, 15.5.2009, str. 37.

(2)  UL L 348, 29.12.2009, str. 3.

---

30.10.2014

| 30.10.2014 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 384/6 |
| --- | --- | --- | --- |

SL

Uradni list Evropske unije

CA 384/6

---

PREGLED NATEČAJEV UL C A

2014/C 384 A/02

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |
| 366 | |
| 376 | |
| 378 | (SV) |
| 381 | |
| 384 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

358

366

376

378

(SV)

381

384

---