# Официален вестник C 384A/30 о

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 384A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5730 октомври 2014 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 384A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5730 октомври 2014 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европол |
| 2014/C 384A/01 | Обявление на Европол за назначаване на заместник-директор | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европол

2014/C 384A/01

Обявление на Европол за назначаване на заместник-директор

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 384A/02 | Преглед на броевете на Официален вестник серия С А Конкурси | 6 |

2014/C 384A/02

Преглед на броевете на Официален вестник серия С А Конкурси

6

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европол

| 30.10.2014 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 384/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.10.2014

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 384/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ НА ЕВРОПОЛ ЗА НАЗНАЧАВАНЕ НА ЗАМЕСТНИК-ДИРЕКТОР

2014/C 384 A/01

Европол счита, че балансираното представяне на жените и мъжете е важно, така както е важно и адекватното представяне на гражданите на всички държави членки и на официалните езици на Европейския съюз. Поради това Европол по-специално насърчава жените от всички държави членки да кандидатстват за тази свободна длъжност.

МИСИЯ НА ЕВРОПОЛ

Целта на Европол е да подкрепя и усилва действията на компетентните органи на държавите членки и взаимното им сътрудничество за предотвратяване и борба с всички форми на тежка международна престъпност и тероризъм. Тази мисия се осъществява основно в англоезична среда.

1.   ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА

1.1.   Основни отговорности на заместник-директорите на Европол

| — | ръководене и предоставяне на насоки на съответния отдел за постигане на целите на Европол, |
| --- | --- |

—

ръководене и предоставяне на насоки на съответния отдел за постигане на целите на Европол,

| — | управление и администриране на персонала и бюджета на равнището на съответния отдел чрез максимално повишаване на ефективността и увеличаване на ефикасността, |
| --- | --- |

—

управление и администриране на персонала и бюджета на равнището на съответния отдел чрез максимално повишаване на ефективността и увеличаване на ефикасността,

| — | осигуряване на ефективно планиране на дейността, oценка на дейността и управление на изпълнението в рамките на отдела, |
| --- | --- |

—

осигуряване на ефективно планиране на дейността, oценка на дейността и управление на изпълнението в рамките на отдела,

| — | надзор на подходящата подготовка и изпълнение на решенията на управителния съвет, дирекцията и други участващи органи на равнището на съответния отдел, |
| --- | --- |

—

надзор на подходящата подготовка и изпълнение на решенията на управителния съвет, дирекцията и други участващи органи на равнището на съответния отдел,

| — | подпомагане и съдействие на директора в стратегическото развитие на Европол чрез предоставяне на консултации по организационните въпроси и поддържане на стратегически връзки със съответните органи на ЕС и правоприлагащите агенции в държавите членки, |
| --- | --- |

—

подпомагане и съдействие на директора в стратегическото развитие на Европол чрез предоставяне на консултации по организационните въпроси и поддържане на стратегически връзки със съответните органи на ЕС и правоприлагащите агенции в държавите членки,

| — | представяне на организацията на външни форуми със заинтересовани страни и медии, |
| --- | --- |

—

представяне на организацията на външни форуми със заинтересовани страни и медии,

| — | поддържане на тясна връзка и провеждане на редовни обсъждания с други отдели, по-специално относно ключови организационни въпроси и съвместни програми между различни отдели, |
| --- | --- |

—

поддържане на тясна връзка и провеждане на редовни обсъждания с други отдели, по-специално относно ключови организационни въпроси и съвместни програми между различни отдели,

| — | представяне на директора, при необходимост, |
| --- | --- |

—

представяне на директора, при необходимост,

| — | изпълнение на други задачи, възложени от директора. |
| --- | --- |

—

изпълнение на други задачи, възложени от директора.

1.2.   Специфични отговорности за свободната длъжност

Без да се засяга правото на директора да определя задачите и отговорностите на заместник-директора, одобреният кандидат ще отговаря за ръководенето на отдел „Капацитети“. Това включва надзор на работата в сферите на дейност администрация и ИКТ, както и на екипа, управляващ портфейла на продуктите и услугите за управление на информацията. Това означава и следното:

| — | управление и надзор на изпълнението на стратегиите на Европол за управление на информацията и комуникационните технологии, |
| --- | --- |

—

управление и надзор на изпълнението на стратегиите на Европол за управление на информацията и комуникационните технологии,

| — | надзор на предоставянето на ИКТ решения, инженерингови услуги, техническо управление на продуктите и поддръжка на приложенията, |
| --- | --- |

—

надзор на предоставянето на ИКТ решения, инженерингови услуги, техническо управление на продуктите и поддръжка на приложенията,

| — | надзор на проектирането, монтажа и функционирането на свързани комуникационни мрежи и елементи на ИТ инфраструктурата за Европол, държавите членки и трети страни, |
| --- | --- |

—

надзор на проектирането, монтажа и функционирането на свързани комуникационни мрежи и елементи на ИТ инфраструктурата за Европол, държавите членки и трети страни,

| — | надзор на проектирането и изпълнението на мерки за осигуряване на устойчивостта и непрекъснатостта на ИКТ услугите; и ответни действия на всякакви заплахи, уязвими места и инциденти в областта на ИКТ, |
| --- | --- |

—

надзор на проектирането и изпълнението на мерки за осигуряване на устойчивостта и непрекъснатостта на ИКТ услугите; и ответни действия на всякакви заплахи, уязвими места и инциденти в областта на ИКТ,

| — | планиране и управление на наемането, административното обслужване и развитието на персонала на Европол в интерес на Службата и в съответствие с Правилника за длъжностните лица и други приложими разпоредби, |
| --- | --- |

—

планиране и управление на наемането, административното обслужване и развитието на персонала на Европол в интерес на Службата и в съответствие с Правилника за длъжностните лица и други приложими разпоредби,

| — | разработване и осъществяване на политиките, процесите и процедурите на Европол, свързани с финансовото планиране и управление, включително докладване за изпълнението на бюджета на организацията, |
| --- | --- |

—

разработване и осъществяване на политиките, процесите и процедурите на Европол, свързани с финансовото планиране и управление, включително докладване за изпълнението на бюджета на организацията,

| — | надзор на планиране и изпълнението на тръжните процедури за стоки и услуги и управление на договорите, |
| --- | --- |

—

надзор на планиране и изпълнението на тръжните процедури за стоки и услуги и управление на договорите,

| — | координация на управлението на съоръженията и осигуряване на единно звено за контакт за предоставяне на вътрешни услуги, както и на всички дейности за поддръжка, строителство и ремонт, |
| --- | --- |

—

координация на управлението на съоръженията и осигуряване на единно звено за контакт за предоставяне на вътрешни услуги, както и на всички дейности за поддръжка, строителство и ремонт,

| — | обща отговорност за управлението на активите. |
| --- | --- |

—

обща отговорност за управлението на активите.

2.   ИЗИСКВАНИЯ

2.1.   Критерии за допустимост

На етапа на подбор кандидатите ще бъдат оценявани въз основа на следните критерии, които трябва да са изпълнени до крайния срок за подаване на заявленията за кандидатстване:

а)   Кандидатите трябва:

| — | да са граждани на някоя от държавите членки на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

да са граждани на някоя от държавите членки на Европейския съюз,

| — | да се ползват от своите пълни граждански права като граждани на дадената държава членка, |
| --- | --- |

—

да се ползват от своите пълни граждански права като граждани на дадената държава членка,

| — | да са изпълнили задълженията си, наложени от приложимите закони за военната служба, |
| --- | --- |

—

да са изпълнили задълженията си, наложени от приложимите закони за военната служба,

| — | да са физически способни да изпълняват задълженията, свързани с тази длъжност, |
| --- | --- |

—

да са физически способни да изпълняват задълженията, свързани с тази длъжност,

| — | да представят доказателства за задълбочено владеене на един от официалните езици на Съюза и задоволително владеене на друг от езиците в степента, необходима за изпълнение на техните задължения. |
| --- | --- |

—

да представят доказателства за задълбочено владеене на един от официалните езици на Съюза и задоволително владеене на друг от езиците в степента, необходима за изпълнение на техните задължения.

б)   Кандидатите трябва да притежават:

| — | образователна степен, съответстваща на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, като нормалната продължителност на това образование е 4 или повече години,

  ИЛИ

  образователна степен, съответстваща на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, като нормалната продължителност на това образование е най-малко 3 години, |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, като нормалната продължителност на това образование е 4 или повече години,

ИЛИ

образователна степен, съответстваща на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, като нормалната продължителност на това образование е най-малко 3 години,

| — | в допълнение към горепосоченото, поне 15 години съответен професионален трудов стаж, придобит след получаването на съответната диплома. |
| --- | --- |

—

в допълнение към горепосоченото, поне 15 години съответен професионален трудов стаж, придобит след получаването на съответната диплома.

2.2.   Критерии за подбор

Кандидатите, избрани въз основа на горните критерии за допустимост, след това ще бъдат оценени спрямо следните критерии за подбор:

а)   Професионален опит

Съществени изисквания:

| — | поне 10 години управленски опит в областта на администрирането или ИКТ, за предпочитане на територията на ЕС или в друга международна среда, |
| --- | --- |

—

поне 10 години управленски опит в областта на администрирането или ИКТ, за предпочитане на територията на ЕС или в друга международна среда,

| — | опит в стратегическото планиране на висше управленско равнище, за предпочитане в международен контекст, |
| --- | --- |

—

опит в стратегическото планиране на висше управленско равнище, за предпочитане в международен контекст,

| — | опит в областта на връзките и сътрудничеството по стратегически и политически въпроси. |
| --- | --- |

—

опит в областта на връзките и сътрудничеството по стратегически и политически въпроси.

За предимство се счита:

управленски опит в областта на правоприлагането.

б)   Професионални познания

Съществени изисквания:

| — | добро разбиране на администрирането на ЕС на висше управленско равнище, |
| --- | --- |

—

добро разбиране на администрирането на ЕС на висше управленско равнище,

| — | добро разбиране на областта на ИКТ на висше управленско равнище. |
| --- | --- |

—

добро разбиране на областта на ИКТ на висше управленско равнище.

За предимство се счита:

| — | доброто познаване на правната рамка на Европол, |
| --- | --- |

—

доброто познаване на правната рамка на Европол,

| — | доброто познаване на регулаторната рамка на ЕС, |
| --- | --- |

—

доброто познаване на регулаторната рамка на ЕС,

| — | доброто познаване на международното полицейско сътрудничество. |
| --- | --- |

—

доброто познаване на международното полицейско сътрудничество.

в)   Социални и технически умения и компетенции:

Съществени изисквания:

| — | много добри лидерски умения, |
| --- | --- |

—

много добри лидерски умения,

| — | отлични умения за писмена и устна комуникация на английски език, |
| --- | --- |

—

отлични умения за писмена и устна комуникация на английски език,

| — | отлични комуникационни умения, както и способност за развиване и поддържане на ефективни работни взаимоотношения с широк кръг от вътрешни и външни заинтересовани страни и разбиране на организационната динамика, |
| --- | --- |

—

отлични комуникационни умения, както и способност за развиване и поддържане на ефективни работни взаимоотношения с широк кръг от вътрешни и външни заинтересовани страни и разбиране на организационната динамика,

| — | способност за ефективна комуникация в рамките на организацията и извън нея, както и с медиите, |
| --- | --- |

—

способност за ефективна комуникация в рамките на организацията и извън нея, както и с медиите,

| — | силно развити умения за водене на преговори и способност за убеждаване на другите, |
| --- | --- |

—

силно развити умения за водене на преговори и способност за убеждаване на другите,

| — | много добри предприемачески умения и способност за определяне и разработване на нови области на дейност, |
| --- | --- |

—

много добри предприемачески умения и способност за определяне и разработване на нови области на дейност,

| — | отлични аналитични умения и умения за вземане на решения, включително способност за определяне на приоритети, |
| --- | --- |

—

отлични аналитични умения и умения за вземане на решения, включително способност за определяне на приоритети,

| — | добри дипломатически умения и способност за работа по чувствителни въпроси на най-високи административни и политически равнища, |
| --- | --- |

—

добри дипломатически умения и способност за работа по чувствителни въпроси на най-високи административни и политически равнища,

| — | висока степен на почтеност, професионална благонадеждност и издръжливост. |
| --- | --- |

—

висока степен на почтеност, професионална благонадеждност и издръжливост.

За предимство се счита:

| — | владеенето на други официални езици на Съюза. |
| --- | --- |

—

владеенето на други официални езици на Съюза.

3.   УСЛОВИЯ ЗА РАБОТА

Правната рамка на настоящата процедура за назначаване е предвидена в Решение 2009/371/ПВР на Съвета от 6 април 2009 г. за създаване на Европейска полицейска служба (Европол) (1)и Решение 2009/1011/ПВР на управителния съвет на Европол от 4 юни 2009 г. за определяне на правилата за подбор, удължаване на мандата и освобождаване от длъжност на директора и заместник-директорите на Европол (2).

Допълнителна информация може да бъде намерена на www.europol.europa.eu

4.   ПРОЦЕДУРА ЗА ПОДБОР И НАЗНАЧАВАНЕ

Управителният съвет създава комисия за подбор за оценка на получените заявления за кандидатстване; определя кои от допустимите кандидати ще продължат да бъдат оценявани от комисията; организира оценяването и интервюирането на тези кандидати и изготвя мотивиран доклад, който трябва да бъде представен на управителния съвет, включващ списък на класираните според достиженията им кандидати, които отговарят на критериите за допустимост и за които се счита, че отговарят най-добре на критериите за подбор, определени в обявлението за свободна длъжност. Въз основа на този доклад и резултатите от интервютата, които управителният съвет може да реши да организира с допустимите кандидати, управителният съвет представя на Съвета мотивирано становище, включващо кратък списък с най-малко трима подходящи кандидати, класирани според достиженията им.

Одобреният кандидат ще бъде назначен от Съвета за четиригодишен период с възможност за еднократно подновяване.

Новоназначеният заместник-директор трябва да работи на шестмесечен изпитателен срок в съответствие с член 14 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз, освен ако органът по назначаване не реши друго. Освен това от новоназначения заместник-директор се изисква да работи на деветмесечен изпитателен срок по отношение на управленските си функции, освен ако към момента на своето назначаване той изпълнява висши управленски функции в друга европейска институция или е изпълнявал в продължение на поне две години такива управленски функции в друга европейска институция.

5.   ЗАПЛАТА

Степен: AD 13

Основното месечно възнаграждение е 11  774,62 EUR (стъпка 1) или 12  269,40 EUR (стъпка 2).

Стъпката от степента се определя въз основа на професионалния опит, придобит след изискваното за длъжността образование, и в съответствие с приложимите правила за изпълнение.

Освен това, ако е приложимо, могат да се предоставят надбавки като надбавка за експатриране, надбавка за жилищни нужди, надбавка за дете на издръжка и за образование.

Европол предлага всеобхватен социален пакет, включващ допълнителни придобивки като здравно осигуряване, обезщетение за безработица и за инвалидност, както и пенсионна схема.

Възнагражденията подлежат на облагане с общностен данък, но са освободени от национално данъчно облагане.

6.   ПРОВЕРКА ЗА ДОПУСКАНЕ ДО РАБОТА С ПОВЕРИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯ

Одобреният кандидат ще бъде подложен на проверка за допускане до работа с поверителна информация в съответствие с разпоредбите за поверителност, приети съгласно Наръчника за сигурност на Европол, одобрен от управителния съвет на Европол на 3.12.2013 г.

Необходимата степен на разрешение за достъп до поверителна информация за тази длъжност е: SECRET UE/EU SECRET („СЕКРЕТНО ЕС“).

7.   ВАЖНИ ДАТИ

Краен срок за подаване на заявления за кандидатстване: шест седмици от датата на публикуване в Официален вестник на Европейския съюз.

Процедура за подбор: 4—6 февруари 2015 г.

Дата на встъпване в длъжност: 1 август 2015 г.

8.   ЗАЯВЛЕНИЯ ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ

От кандидатите се изисква да подават своите заявления за кандидатстване на английски език, като използват формуляра, наличен на уебсайта на Европол. Заявленията трябва да бъдат подадени по електронен път и придружени от подробна автобиография, мотивационно писмо и подходящи препоръки, доказващи личностните качества и пригодността на кандидатите да изпълняват задълженията, свързани със свободната длъжност, и се адресират до:

Председателя на управителния съвет на Европол на електронен адрес:

Europol-169@europol.europa.eu

Данни за връзка:

секретариат на управителния съвет

Електронен адрес: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  ОВ L 121, 15.5.2009 г., стр. 37.

(2)  ОВ L 348, 29.12.2009 г., стр. 3.

---

30.10.2014

| 30.10.2014 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 384/6 |
| --- | --- | --- | --- |

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 384/6

---

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОФИЦИАЛЕН ВЕСТНИК СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

2014/C 384 A/02

По-долу е даден списък на броевете на Официален вестник от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на Официален вестник са публикувани на всички езици.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |
| 366 | |
| 376 | |
| 378 | (SV) |
| 381 | |
| 384 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

358

366

376

378

(SV)

381

384

---