# Az Európai Unió C 384A/2014

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 384A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 57. évfolyam2014. október 30. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 384A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

57. évfolyam2014. október 30.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Europol |
| 2014/C 384A/01 | Álláshirdetés: igazgatóhelyettes | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Europol

2014/C 384A/01

Álláshirdetés: igazgatóhelyettes

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 384A/02 | A HL C A Versenyvizsga áttekintése | 6 |

2014/C 384A/02

A HL C A Versenyvizsga áttekintése

6

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Europol

| 30.10.2014 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 384/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.10.2014

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 384/1

---

ÁLLÁSHIRDETÉS: IGAZGATÓHELYETTES

2014/C 384 A/01

Az Europol fontosnak tartja a nők és a férfiak kiegyensúlyozott képviseletét, valamint valamennyi tagállam állampolgárainak és az Európai Unió hivatalos nyelveinek a megfelelő képviseletét. Az Europol ezért különösen nőket biztat valamennyi tagállamból, hogy jelentkezzenek erre az állásra.

AZ EUROPOL KÜLDETÉSE

Az Europol célkitűzése, hogy támogassa és erősítse a tagállamok illetékes hatóságainak fellépését és kölcsönös együttműködését a súlyos nemzetközi bűnözés és a terrorizmus valamennyi formájának megelőzése és visszaszorítása terén. E küldetését főként angol nyelvű munkakörnyezetben teljesíti.

1.   MUNKAKÖRI LEÍRÁS

1.1.   Az Europol igazgatóhelyettesének fő feladatai

| — | az osztály vezetése és irányítása az Europol célkitűzéseinek teljesítése során, |
| --- | --- |

—

az osztály vezetése és irányítása az Europol célkitűzéseinek teljesítése során,

| — | az osztály személyzetének és költségvetésének irányítása, illetve kezelése, maximalizálva az eredményességet és növelve a hatékonyságot, |
| --- | --- |

—

az osztály személyzetének és költségvetésének irányítása, illetve kezelése, maximalizálva az eredményességet és növelve a hatékonyságot,

| — | a tevékenységek hatékony tervezésének és értékelésének biztosítása és teljesítményirányítás az osztályon belül, |
| --- | --- |

—

a tevékenységek hatékony tervezésének és értékelésének biztosítása és teljesítményirányítás az osztályon belül,

| — | az igazgatótanács, az igazgatóság és az egyéb illetékes szervek által hozott döntések megfelelő osztályszintű előkészítésének és végrehajtásának irányítása, |
| --- | --- |

—

az igazgatótanács, az igazgatóság és az egyéb illetékes szervek által hozott döntések megfelelő osztályszintű előkészítésének és végrehajtásának irányítása,

| — | az igazgató támogatása és segítése az Europol stratégiai fejlesztésében szervezeti tanácsadás, valamint az illetékes uniós szervekkel és a tagállamok bűnüldöző hatóságaival való stratégiai kapcsolattartás révén, |
| --- | --- |

—

az igazgató támogatása és segítése az Europol stratégiai fejlesztésében szervezeti tanácsadás, valamint az illetékes uniós szervekkel és a tagállamok bűnüldöző hatóságaival való stratégiai kapcsolattartás révén,

| — | a szervezet képviselete külső fórumokon, valamint az érdekelt felek és a média irányában, |
| --- | --- |

—

a szervezet képviselete külső fórumokon, valamint az érdekelt felek és a média irányában,

| — | szoros együttműködés és rendszeres megbeszélések más osztályokkal, különösen a legfontosabb szervezeti kérdésekben és az osztályközi programok esetében, |
| --- | --- |

—

szoros együttműködés és rendszeres megbeszélések más osztályokkal, különösen a legfontosabb szervezeti kérdésekben és az osztályközi programok esetében,

| — | szükség szerint az igazgató képviselete, |
| --- | --- |

—

szükség szerint az igazgató képviselete,

| — | az igazgató által rábízott bármilyen egyéb feladatok elvégzése. |
| --- | --- |

—

az igazgató által rábízott bármilyen egyéb feladatok elvégzése.

1.2.   A megüresedett álláshelyhez kapcsolódó speciális feladatok

Az igazgató azon jogának sérelme nélkül, hogy meghatározhatja az igazgatóhelyettes feladatait, a sikeres jelölt a Kapacitási Osztály vezetéséért lesz felelős. Ez az ügyviteli és az információ- és kommunikációtechnológiai egységek, valamint az Europol információkezelési termékeinek és szolgáltatásainak portfólióját kezelő csoport munkájának felügyeletét foglalja magában. Ez egyebek mellett az alábbiakra terjed ki:

| — | az Europol információkezelésre és kommunikációtechnológiára vonatkozó stratégiái végrehajtásának irányítása és felügyelete, |
| --- | --- |

—

az Europol információkezelésre és kommunikációtechnológiára vonatkozó stratégiái végrehajtásának irányítása és felügyelete,

| — | az információs és kommunikációs technológiai megoldások, mérnöki szolgáltatások és a műszakitermék-kezelés biztosításának és az alkalmazások karbantartásának felügyelete, |
| --- | --- |

—

az információs és kommunikációs technológiai megoldások, mérnöki szolgáltatások és a műszakitermék-kezelés biztosításának és az alkalmazások karbantartásának felügyelete,

| — | a kapcsolódó kommunikációs hálózatok, illetve információs és kommunikációs technológiai infrastruktúra-elemek Europol, tagállamok és harmadik felek részére történő megtervezésének, üzembe helyezésének és működtetésének felügyelete, |
| --- | --- |

—

a kapcsolódó kommunikációs hálózatok, illetve információs és kommunikációs technológiai infrastruktúra-elemek Europol, tagállamok és harmadik felek részére történő megtervezésének, üzembe helyezésének és működtetésének felügyelete,

| — | az IKT-szolgáltatások rugalmasságát és folytonosságát biztosító intézkedések kidolgozásának és végrehajtásának felügyelete; az információ- és kommunikációtechnológiai kockázatok, biztonsági rések és incidensek kezelése, |
| --- | --- |

—

az IKT-szolgáltatások rugalmasságát és folytonosságát biztosító intézkedések kidolgozásának és végrehajtásának felügyelete; az információ- és kommunikációtechnológiai kockázatok, biztonsági rések és incidensek kezelése,

| — | az Europol-személyzet felvételének és fejlődésének, valamint a személyzeti ügyek kezelésének megtervezése és irányítása a szolgálat érdekeit szem előtt tartva, a személyzeti szabályzattal és más vonatkozó rendelkezésekkel összhangban, |
| --- | --- |

—

az Europol-személyzet felvételének és fejlődésének, valamint a személyzeti ügyek kezelésének megtervezése és irányítása a szolgálat érdekeit szem előtt tartva, a személyzeti szabályzattal és más vonatkozó rendelkezésekkel összhangban,

| — | az Europol pénzügyi tervezéssel és igazgatással kapcsolatos szakpolitikáinak, folyamatainak és eljárásainak kialakítása és végrehajtása, ideértve a szervezeti költségvetési teljesítményre vonatkozó jelentéstételt, |
| --- | --- |

—

az Europol pénzügyi tervezéssel és igazgatással kapcsolatos szakpolitikáinak, folyamatainak és eljárásainak kialakítása és végrehajtása, ideértve a szervezeti költségvetési teljesítményre vonatkozó jelentéstételt,

| — | az áruk és szolgáltatások beszerzésére kiírt pályázati eljárások megtervezésének és végrehajtásának, valamint a szerződések kezelésének irányítása, |
| --- | --- |

—

az áruk és szolgáltatások beszerzésére kiírt pályázati eljárások megtervezésének és végrehajtásának, valamint a szerződések kezelésének irányítása,

| — | a létesítménygazdálkodás koordinálása, és a belső szolgáltatások biztosításához, valamint a karbantartási, építési és felújítási tevékenységekhez központi kapcsolattartó pont biztosítása, |
| --- | --- |

—

a létesítménygazdálkodás koordinálása, és a belső szolgáltatások biztosításához, valamint a karbantartási, építési és felújítási tevékenységekhez központi kapcsolattartó pont biztosítása,

| — | általános felelősség az eszközgazdálkodásért. |
| --- | --- |

—

általános felelősség az eszközgazdálkodásért.

2.   KÖVETELMÉNYEK

2.1.   Pályázati feltételek

Az eljárás kiválasztási szakaszába azok a pályázók kerülnek, akik a jelentkezési határidőig teljesítik az alábbi feltételeket:

a)   A pályázó

| — | az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára,

| — | valamely tagállam teljes jogú állampolgára, |
| --- | --- |

—

valamely tagállam teljes jogú állampolgára,

| — | teljesítette a katonai szolgálatra vonatkozó alkalmazandó jogszabályok alapján megszabott kötelezettségeit, |
| --- | --- |

—

teljesítette a katonai szolgálatra vonatkozó alkalmazandó jogszabályok alapján megszabott kötelezettségeit,

| — | fizikailag alkalmas a beosztáshoz kapcsolódó feladatok ellátására, |
| --- | --- |

—

fizikailag alkalmas a beosztáshoz kapcsolódó feladatok ellátására,

| — | az Unió egyik hivatalos nyelvét kiválóan, egy további hivatalos nyelvét pedig a feladatai ellátásához szükséges szinten ismeri. |
| --- | --- |

—

az Unió egyik hivatalos nyelvét kiválóan, egy további hivatalos nyelvét pedig a feladatai ellátásához szükséges szinten ismeri.

b)   A pályázó

| — | befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő szintű, diplomával igazolt végzettséggel rendelkezik, ha az egyetemi oktatás szokásos időtartama 4 vagy több év,

  VAGY

  befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő szintű, diplomával igazolt végzettséggel és legalább egy éves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, ha az egyetemi képzés szokásos időtartama legalább 3 év, |
| --- | --- |

—

befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő szintű, diplomával igazolt végzettséggel rendelkezik, ha az egyetemi oktatás szokásos időtartama 4 vagy több év,

VAGY

befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő szintű, diplomával igazolt végzettséggel és legalább egy éves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, ha az egyetemi képzés szokásos időtartama legalább 3 év,

| — | a fentieken túl a diploma megszerzése után szerzett legalább 15 éves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. |
| --- | --- |

—

a fentieken túl a diploma megszerzése után szerzett legalább 15 éves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik.

2.2.   Kiválasztási kritériumok

A fenti pályázati feltételek alapján kiválasztott pályázók értékelése ezt követően az alábbi kiválasztási kritériumok alapján történik:

a)   Szakmai tapasztalat

Követelmény:

| — | lehetőleg az Európai Unión belül vagy más nemzetközi munkakörnyezetben az igazgatás vagy az IKT területén szerzett legalább 10 éves vezetői tapasztalat, |
| --- | --- |

—

lehetőleg az Európai Unión belül vagy más nemzetközi munkakörnyezetben az igazgatás vagy az IKT területén szerzett legalább 10 éves vezetői tapasztalat,

| — | felső vezetői szintű stratégiai tervezési tapasztalat, lehetőleg nemzetközi munkakörnyezetben, |
| --- | --- |

—

felső vezetői szintű stratégiai tervezési tapasztalat, lehetőleg nemzetközi munkakörnyezetben,

| — | stratégiai és politikai ügyekben való kapcsolattartás és együttműködés terén szerzett tapasztalat. |
| --- | --- |

—

stratégiai és politikai ügyekben való kapcsolattartás és együttműködés terén szerzett tapasztalat.

Előnyt jelent:

a bűnüldözés területén szerzett vezetői tapasztalat.

b)   Szakmai tudás

Követelmény:

| — | a felső vezetői szintű uniós közigazgatás alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

a felső vezetői szintű uniós közigazgatás alapos ismerete,

| — | a felső vezetői szintű IKT-tevékenységek alapos ismerete. |
| --- | --- |

—

a felső vezetői szintű IKT-tevékenységek alapos ismerete.

Előnyt jelent:

| — | az Europol jogi keretének alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az Europol jogi keretének alapos ismerete,

| — | az uniós szabályozási keret alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az uniós szabályozási keret alapos ismerete,

| — | a nemzetközi rendőrségi együttműködés alapos ismerete. |
| --- | --- |

—

a nemzetközi rendőrségi együttműködés alapos ismerete.

c)   Szociális és műszaki készségek és kompetenciák

Követelmény:

| — | jó vezetői készségek, |
| --- | --- |

—

jó vezetői készségek,

| — | kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség angol nyelven, |
| --- | --- |

—

kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség angol nyelven,

| — | kiváló személyközi készségek, az eredményes munkakapcsolatok kialakításának és fenntartásának képessége a belső és külső érdekelt felek széles körével, valamint a szervezeti dinamika ismerete, |
| --- | --- |

—

kiváló személyközi készségek, az eredményes munkakapcsolatok kialakításának és fenntartásának képessége a belső és külső érdekelt felek széles körével, valamint a szervezeti dinamika ismerete,

| — | az eredményes kommunikáció képessége mind belső, mind külső hallgatóságokkal és a médiával, |
| --- | --- |

—

az eredményes kommunikáció képessége mind belső, mind külső hallgatóságokkal és a médiával,

| — | kimagasló tárgyalási készségek és mások befolyásolásának a képessége, |
| --- | --- |

—

kimagasló tárgyalási készségek és mások befolyásolásának a képessége,

| — | jó vállalkozói készségek és az új tevékenységi területek azonosításának és az ezekre való belépésnek a képessége, |
| --- | --- |

—

jó vállalkozói készségek és az új tevékenységi területek azonosításának és az ezekre való belépésnek a képessége,

| — | kiváló elemzési és döntéshozatali készségek, beleértve a prioritások kijelölésének képességét, |
| --- | --- |

—

kiváló elemzési és döntéshozatali készségek, beleértve a prioritások kijelölésének képességét,

| — | jó diplomáciai készségek és az érzékeny ügyek kezelésének képessége a legmagasabb igazgatási és politikai szinteken, |
| --- | --- |

—

jó diplomáciai készségek és az érzékeny ügyek kezelésének képessége a legmagasabb igazgatási és politikai szinteken,

| — | nagyfokú feddhetetlenség, szakmai hitelesség és rugalmasság. |
| --- | --- |

—

nagyfokú feddhetetlenség, szakmai hitelesség és rugalmasság.

Előnyt jelent:

| — | az Unió további hivatalos nyelveinek ismerete. |
| --- | --- |

—

az Unió további hivatalos nyelveinek ismerete.

3.   ALKALMAZÁSI FELTÉTELEK

E munkaerő-felvételi eljárás jogi keretét az Európai Rendőrségi Hivatal létrehozásáról szóló, 2009. április 6-i 2009/371/IB tanácsi határozat (1) és az Europol igazgatója és igazgatóhelyettesei kiválasztására, hivatali idejének meghosszabbítására és elbocsátására vonatkozó szabályokról szóló, 2009. június 4-i 2009/1011/IB Europol igazgatótanácsi határozat (2) határozza meg.

További információ a www.europol.europa.eu címen található.

4.   KIVÁLASZTÁSI ÉS KINEVEZÉSI ELJÁRÁS

Az igazgatótanács felvételi bizottságot hoz létre, amely értékeli a beérkezett pályázatokat; eldönti, hogy a pályázati feltételeknek megfelelő jelentkezők közül kit értékel tovább a bizottság; megszervezi e jelentkezők értékelését és meghallgatását; és elkészíti az igazgatótanácsnak benyújtandó indokolással ellátott jelentést, amely tartalmazza a pályázati feltételeknek megfelelő és az álláshirdetésben meghatározott kiválasztási kritériumoknak legjobban megfelelő, érdemeik szerint rangsorolt jelöltek listáját. E jelentés, valamint a meghallgatások eredményei alapján – amelyeknek a pályázati feltételeknek megfelelő jelentkezők körében történő megszervezéséről az igazgatótanács dönthet – az igazgatótanács indokolással ellátott véleményt nyújt be a Tanácshoz, amely tartalmaz egy legalább három, érdemek szerint rangsorolt, alkalmas jelöltből álló szűkített listát.

A sikeres jelöltet a Tanács nevezi ki négyéves időszakra, amely egyszer megújítható.

Az újonnan kinevezett igazgatóhelyettesnek az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 14. cikkével összhangban hathónapos próbaidőt kell ledolgoznia, kivéve, ha a kinevező hatóság másképp dönt. A sikeres jelöltnek emellett egy kilenchónapos vezetői próbaidőt is el kell töltenie, kivéve, ha felvételének időpontjában valamely másik európai intézménynél felső vezetői feladatot látott el, vagy legalább két éven át bármely másik európai intézménynél ilyen vezető beosztást töltött be.

5.   FIZETÉS

Besorolási fokozat: AD13.

A havi alapilletmény 11  774,62 EUR (1. fizetési fokozat) vagy 12  269,40 EUR (2. fizetési fokozat).

A besorolási fokozaton belüli fizetési fokozatot a beosztáshoz szükséges végzettség megszerzése után szerzett szakmai tapasztalat alapján és az alkalmazandó végrehajtási szabályokkal összhangban állapítják meg.

Ezen túlmenően adott esetben támogatások, így például külföldi munkavégzési támogatás, eltartott gyermek utáni támogatás és iskoláztatási támogatás adható.

Az Europol átfogó jólléti csomagot kínál, amely további ellátásokat tartalmaz, például egészségügyi biztosítást, munkanélküliségi és rokkantsági ellátást, valamint nyugdíjrendszert.

A fizetéseket uniós adó terheli, de mentesek a nemzeti adók alól.

6.   BIZTONSÁGI ÁTVILÁGÍTÁS

A sikeres jelöltnek az Europol igazgatótanácsa által 2013. december 3-án jóváhagyott Europol biztonsági kézikönyv alapján elfogadott titoktartási szabályzattal összhangban biztonsági átvilágításon kell átesnie.

A biztonsági átvilágítás e beosztás esetében előírt szintje: SECRET UE/EU SECRET.

7.   FONTOS DÁTUMOK

Jelentkezési határidő: az Európai Unió Hivatalos Lapjában való közzététel után hat hét.

Kiválasztási eljárás: 2015. február 4–6.

Kezdési időpont: 2015. augusztus 1.

8.   PÁLYÁZATOK

A jelentkezőnek pályázatukat angol nyelven, az Europol honlapján elérhető formanyomtatványon, részletes önéletrajz, motivációs levél és a jelölt megüresedett álláshelyhez kapcsolódó feladatok ellátására való alkalmasságát tanúsító megfelelő ajánlások kíséretében, a következő címre kell benyújtaniuk elektronikus úton:

Az Europol igazgatótanácsának elnöke:

Europol-169@europol.europa.eu

Információkérés:

Az igazgatótanács titkársága

E-mail: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  HL L 121., 2009.5.15., 37. o.

(2)  HL L 348., 2009.12.29., 3. o.

---

30.10.2014

| 30.10.2014 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 384/6 |
| --- | --- | --- | --- |

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 384/6

---

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

2014/C 384 A/02

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |
| 366 | |
| 376 | |
| 378 | (SV) |
| 381 | |
| 384 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

358

366

376

378

(SV)

381

384

---