# Europeiska unionens C 354A/8 ok

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 354A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | femtiosjunde årgången8 oktober 2014 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 354A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

femtiosjunde årgången8 oktober 2014

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2014/C 354A/01 | Utlysning av ledig tjänst som direktör för Europeiskt centrum för förebyggande och kontroll av sjukdomar, Stockholm — (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) — COM/2014/10365 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2014/C 354A/01

Utlysning av ledig tjänst som direktör för Europeiskt centrum för förebyggande och kontroll av sjukdomar, Stockholm — (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) — COM/2014/10365

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 354A/02 | Sammanställning över EUT C A, Uttagningsprov | 2 |

2014/C 354A/02

Sammanställning över EUT C A, Uttagningsprov

2

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 8.10.2014 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 354/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.10.2014

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 354/1

---

Utlysning av ledig tjänst som direktör för Europeiskt centrum för förebyggande och kontroll av sjukdomar, Stockholm

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

COM/2014/10365

2014/C 354 A/01

Om oss

För att öka Europeiska unionens kapacitet att skydda människors hälsa genom förebyggande och kontroll av sjukdomar hos människor är uppdraget för Europeiskt centrum för förebyggande och kontroll av sjukdomar (ECDC) att identifiera, bedöma och informera om befintliga och uppkommande risker för människors hälsa som följer av smittsamma sjukdomar (1).

Inom ramen för sitt uppdrag ska centrumet söka efter, samla in, kontrollera, utvärdera och sprida relevanta vetenskapliga och tekniska uppgifter; avge vetenskapliga yttranden och ge vetenskapligt och tekniskt bistånd (inbegripet utbildning); tillhandahålla information i god tid till Europeiska kommissionen, medlemsstaterna, EU-organ och internationella organisationer med verksamhet på folkhälsoområdet; samordna det europeiska nätverksarbetet mellan organ som verkar inom centrumets arbetsområde, inklusive nätverk som bildas som ett led i de insatser för folkhälsa som stöds av kommissionen och som driver de särskilda övervakningsnätverken, utbyta information, expertkunnande och bästa praxis samt underlätta utvecklingen och genomförandet av gemensamma åtgärder.

Beslutet om allvarliga gränsöverskridande hot mot människors hälsa (2) stärker hälsosäkerheten i Europeiska unionen och förbättrar medborgarnas skydd mot en lång rad hot mot hälsan. Det kommer att hjälpa medlemsstaterna att förbereda sig för och skydda medborgarna mot möjliga framtida pandemier och allvarliga gränsöverskridande hot som orsakas av smittsamma sjukdomar, kemiska eller biologiska händelser eller miljöhändelser. Genom beslutet klargörs sambandet mellan ECDC och EU:s lagstiftning om allvarliga gränsöverskridande hot mot hälsa.

Centrumet har sitt säte i Stockholm.

Mer information finns på: http://ecdc.europa.eu

Om tjänsten

Direktören är centrumets rättsliga företrädare och ansikte utåt, och är ansvarig inför centrumets styrelse som inrättats enligt artikel 14 i grundförordningen om ECDC. Han eller hon leder och förvaltar centrumet, har det övergripande ansvaret för verksamheten och sörjer för att centrumets mål uppnås. Direktören ska vara helt oberoende vid fullgörandet av sina uppgifter, utan att det påverkar kommissionens eller styrelsens befogenheter. Direktören ansvarar för att:

| — | sköta centrumets löpande administration, med en budget för 2014 på cirka 58 miljoner euro och med en personalstyrka på 350 personer, |
| --- | --- |

—

sköta centrumets löpande administration, med en budget för 2014 på cirka 58 miljoner euro och med en personalstyrka på 350 personer,

| — | förvalta centrumet i linje med dess grundförordning och gällande lagstiftning, särskilt det nyligen antagna beslutet om allvarliga gränsöverskridande hot mot människors hälsa, samt styrelsens beslut, |
| --- | --- |

—

förvalta centrumet i linje med dess grundförordning och gällande lagstiftning, särskilt det nyligen antagna beslutet om allvarliga gränsöverskridande hot mot människors hälsa, samt styrelsens beslut,

| — | ta det övergripande ansvaret för att administrera centrumets personal på ett effektivt och ändamålsenligt sätt, och skapa en god gruppkänsla och ett gott arbetsklimat, |
| --- | --- |

—

ta det övergripande ansvaret för att administrera centrumets personal på ett effektivt och ändamålsenligt sätt, och skapa en god gruppkänsla och ett gott arbetsklimat,

| — | utarbeta centrumets strategi och utkast till arbetsprogram, och rapportera till styrelsen om programmens inriktning och förfarandena för fastställande av strategier, |
| --- | --- |

—

utarbeta centrumets strategi och utkast till arbetsprogram, och rapportera till styrelsen om programmens inriktning och förfarandena för fastställande av strategier,

| — | rapportera till styrelsen om genomförandet av arbetsprogrammen och de beslut som styrelsen fattat, |
| --- | --- |

—

rapportera till styrelsen om genomförandet av arbetsprogrammen och de beslut som styrelsen fattat,

| — | ta det övergripande ansvaret för det sammantagna genomförandet av centrumets uppgifter, bl.a. genom att övervaka kvaliteten på dess interna kontroll- och förvaltningssystem, |
| --- | --- |

—

ta det övergripande ansvaret för det sammantagna genomförandet av centrumets uppgifter, bl.a. genom att övervaka kvaliteten på dess interna kontroll- och förvaltningssystem,

| — | upprätta och genomföra centrumets budget i linje med rambudgetförordningen för organ (3) och se till att den förvaltas effektivt och i enlighet med principen om sund ekonomisk förvaltning, |
| --- | --- |

—

upprätta och genomföra centrumets budget i linje med rambudgetförordningen för organ (3) och se till att den förvaltas effektivt och i enlighet med principen om sund ekonomisk förvaltning,

| — | ta det övergripande ansvaret för centrumets ekonomi, bl.a. de slutliga redovisningarna och finansieringsbesluten, |
| --- | --- |

—

ta det övergripande ansvaret för centrumets ekonomi, bl.a. de slutliga redovisningarna och finansieringsbesluten,

| — | företräda centrumet och kommunicera med berörda parter och allmänheten i alla frågor som ingår i uppdraget, |
| --- | --- |

—

företräda centrumet och kommunicera med berörda parter och allmänheten i alla frågor som ingår i uppdraget,

| — | se till att ett samarbete sker mellan centrumet, kommissionen, Europaparlamentet och medlemsstaterna, |
| --- | --- |

—

se till att ett samarbete sker mellan centrumet, kommissionen, Europaparlamentet och medlemsstaterna,

| — | se till att ett samarbete sker med de behöriga myndigheter i medlemsstater vars uppgifter liknar centrumets, |
| --- | --- |

—

se till att ett samarbete sker med de behöriga myndigheter i medlemsstater vars uppgifter liknar centrumets,

| — | tillhandahålla lämpligt vetenskapligt, tekniskt och administrativt bistånd till den rådgivande gruppen, |
| --- | --- |

—

tillhandahålla lämpligt vetenskapligt, tekniskt och administrativt bistånd till den rådgivande gruppen,

| — | se till att centrumet utför sina uppgifter enligt kraven från dess användare, särskilt när det gäller vetenskaplig kompetens, verksamhetens och yttrandenas oberoende karaktär, tillhandahållande av ändamålsenliga tjänster och tidsåtgång. |
| --- | --- |

—

se till att centrumet utför sina uppgifter enligt kraven från dess användare, särskilt när det gäller vetenskaplig kompetens, verksamhetens och yttrandenas oberoende karaktär, tillhandahållande av ändamålsenliga tjänster och tidsåtgång.

Vi söker

personer med följande profil:

| a) | Lednings- och förvaltningserfarenhet, särskilt följande:






  — | Förmåga att leda en organisation av centrumets storlek, båda på strategisk och på operativ nivå, |
| --- | --- | --- |

a)

Lednings- och förvaltningserfarenhet, särskilt följande:

—

Förmåga att leda en organisation av centrumets storlek, båda på strategisk och på operativ nivå,

| — | Mycket god förmåga att tillhandahålla strategiskt ledarskap och motivation till en stor arbetsgrupp i en mångkulturell och flerspråkig miljö, |
| --- | --- |

—

Mycket god förmåga att tillhandahålla strategiskt ledarskap och motivation till en stor arbetsgrupp i en mångkulturell och flerspråkig miljö,

| — | Praktisk erfarenhet av förvaltning av budgetmedel och ekonomiska medel samt personalförvaltning i en nationell, europeisk och/eller internationell omgivning; |
| --- | --- |

—

Praktisk erfarenhet av förvaltning av budgetmedel och ekonomiska medel samt personalförvaltning i en nationell, europeisk och/eller internationell omgivning;

| b) | Tekniska kunskaper, särskilt:






  — | Gedigen erfarenhet inom ett eller flera av följande områden: folkhälsa, epidemiologi, smittsamma sjukdomar, |
| --- | --- | --- |

b)

Tekniska kunskaper, särskilt:

—

Gedigen erfarenhet inom ett eller flera av följande områden: folkhälsa, epidemiologi, smittsamma sjukdomar,

| — | Gedigen kunskap om offentlig förvaltning och förvaltning i den offentliga sektorn, |
| --- | --- |

—

Gedigen kunskap om offentlig förvaltning och förvaltning i den offentliga sektorn,

| — | Förståelse av EU-institutionerna, hur de fungerar och deras samspel, |
| --- | --- |

—

Förståelse av EU-institutionerna, hur de fungerar och deras samspel,

| — | God kunskap om EU:s och medlemsstaternas politik och praxis när det gäller förebyggande och kontroll av smittsamma sjukdomar, tillhörande internationella verksamheter och annan politik med relevans för centrumets verksamhet samt erfarenheter från ledarskap på detta område, |
| --- | --- |

—

God kunskap om EU:s och medlemsstaternas politik och praxis när det gäller förebyggande och kontroll av smittsamma sjukdomar, tillhörande internationella verksamheter och annan politik med relevans för centrumets verksamhet samt erfarenheter från ledarskap på detta område,

| — | Ett påvisbart intresse för att främja centrumets vägledande principer om öppenhet, insyn, oberoende och vetenskaplig spetskompetens; |
| --- | --- |

—

Ett påvisbart intresse för att främja centrumets vägledande principer om öppenhet, insyn, oberoende och vetenskaplig spetskompetens;

| c) | Kommunikations- och förhandlingsfärdigheter, särskilt:






  — | Förmåga att kommunicera effektivt och smidigt med allmänheten och berörda parter (myndigheter på europeisk, internationell, nationell och lokal nivå samt internationella organisationer osv.) på ett tydligt och öppet sätt, |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikations- och förhandlingsfärdigheter, särskilt:

—

Förmåga att kommunicera effektivt och smidigt med allmänheten och berörda parter (myndigheter på europeisk, internationell, nationell och lokal nivå samt internationella organisationer osv.) på ett tydligt och öppet sätt,

| — | Förmåga att fatta beslut i en komplex politisk miljö och i nödsituationer, |
| --- | --- |

—

Förmåga att fatta beslut i en komplex politisk miljö och i nödsituationer,

| — | Gedigna skriftliga och muntliga kunskaper i engelska, |
| --- | --- |

—

Gedigna skriftliga och muntliga kunskaper i engelska,

| — | Mycket god social kompetens och beslutsförmåga, förmåga att organisera och förhandla samt att upprätta pålitliga arbetsrelationer med EU:s institutioner och berörda parter. |
| --- | --- |

—

Mycket god social kompetens och beslutsförmåga, förmåga att organisera och förhandla samt att upprätta pålitliga arbetsrelationer med EU:s institutioner och berörda parter.

| — | Erfarenhet av en mångkulturell miljö. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av en mångkulturell miljö.

Behörighetskrav

För att komma i fråga i urvalsfasen måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla nedanstående behörighetskrav:

| — | Medborgarskap: Medborgare i en av EU:s medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Medborgare i en av EU:s medlemsstater.

| — | Universitetsutbildning:







  — | Avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsutbildning:

—

Avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller,

| — | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Av de 15 årens yrkeserfarenhet ska minst 5 år vara inom ett område som är direkt relevant för centrumets verksamhet. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Av de 15 årens yrkeserfarenhet ska minst 5 år vara inom ett område som är direkt relevant för centrumets verksamhet.

| — | Arbetsledande erfarenhet: Av de 15 årens yrkeserfarenhet ska minst 5 år ha fullgjorts i ledande befattning på hög nivå (4). |
| --- | --- |

—

Arbetsledande erfarenhet: Av de 15 årens yrkeserfarenhet ska minst 5 år ha fullgjorts i ledande befattning på hög nivå (4).

| — | Språk: Du ska ha gedigna kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk för att kunna utföra dina uppgifter. |
| --- | --- |

—

Språk: Du ska ha gedigna kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk för att kunna utföra dina uppgifter.

| — | Åldersgräns: Möjlighet att fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern som är 66 år. |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Möjlighet att fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern som är 66 år.

Oberoende och intresseförklaring

Direktören kommer att ombes att avge en försäkran om att agera oberoende för det allmännas bästa och att redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende. Du ska bekräfta i ansökan att du är beredd att avge en sådan förklaring.

På grund av tjänstens särskilda karaktär måste de sökande som inbjuds till den preliminära urvalsintervjun underteckna en förklaring om aktuella eller framtida intressen som skulle kunna anses menligt påverka deras oberoende ställning.

Enligt artikel 16 i tjänsteföreskrifterna (5), som gäller analogt för tillfälligt anställda, ska den verkställande direktören även efter att ha lämnat tjänsten vara skyldig att uppträda med heder och omdöme när det gäller att acceptera vissa uppgifter eller motta vissa förmåner.

Detta inbegriper en skyldighet att informera centrumets styrelse om en avsikt att utöva yrkesverksamhet, med eller utan förvärvssyfte, inom två år efter det att anställningen upphört. Om verksamheten har något samband med de tre senaste årens tjänsteutövning och riskerar att vara oförenlig med centrumets legitima intressen får centrumets styrelse, med beaktande av tjänstens intresse, antingen förbjuda personen att utöva verksamheten eller föreskriva lämpliga villkor för att godkänna den.

Urval och utnämning

Efter att ha gjort ett uttalande inför och besvarat frågor från Europaparlamentet kommer direktören att utses av centrumets styrelse på grundval av en förteckning som upprättats av Europeiska kommissionen. Denna utlysning ligger till grund för kommissionens förteckning. De sökande bör notera att de som förs upp på förteckningen inte nödvändigtvis erbjuds tjänsten.

Europeiska kommissionen kommer att inrätta en urvalskommitté. Kommittén kallar de sökande som har den profil som bäst motsvarar kraven för tjänsten till en intervju. Urvalet till intervjun sker utifrån meriter och ovanstående kriterier. Kommittén upprättar en förteckning över sökande som föreslås kallas till en ytterligare intervju med Europeiska kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Innan intervjun med tillsättningskommittén hålls måste de sökande genomgå prov i ett utvärderingscentrum där de bedöms av externa rekryteringskonsulter. De sökande som väljs ut av den rådgivande kommittén kommer därefter att intervjuas av de berörda kommissionsledamöterna.

Efter intervjuerna antar Europeiska kommissionen en förteckning över sökande och överlämnar den till centrumets styrelse.

Styrelsen intervjuar dessa sökande och utser en av dem. Innan den verkställande direktören utses av styrelsen kommer han eller hon att bli ombedd att göra ett uttalande inför Europaparlamentet och att besvara frågor.

De sökande kan komma att kallas till ytterligare intervjuer eller prov utöver de ovan nämnda.

Lika möjligheter

Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter utan särbehandling i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (6). Den övervakar noga att det inte sker någon diskriminering vid tjänstetillsättningen, och ser gärna kvinnliga sökande.

Anställningsvillkor

Direktören utnämns som tillfälligt anställd vid ECDC i lönegrad AD 14 i enlighet med artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna (7) för en femårsperiod, som kan förlängas en gång.

Anställningsorten är Stockholm, där ECDC har sitt säte.

Ansökningsförfarande

Innan du gör din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller alla behörighetskrav, särskilt när det gäller utbildning och yrkeserfarenhet.

Om du vill söka tjänsten ska du registrera dig online på följande adress:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Följ instruktionerna för de olika etapperna i ansökningsförfarandet.

Du måste fylla i webbansökan i tid (8). Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på internet eller fel på din internetanslutning kan leda till att webbansökan avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att upprepa hela proceduren. När tidsfristen för inlämnande av ansökningar har löpt ut kan du inte längre lämna in din ansökan. Sent inkomna ansökningar via e-post godtas som regel inte.

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att bekräfta att du har skapat ett konto och informera dig om hur urvalsförfarandet framskrider. Meddela Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

Du ska ladda upp en meritförteckning (i Word- eller pdf-format) och bifoga ett personligt brev online (högst 8  000 tecken). Meritförteckningen och brevet ska skrivas på engelska, franska eller tyska.

Om du inbjuds till urvalsintervjun måste du underteckna en förklaring om aktuella eller framtida intressen som skulle kunna anses menligt påverka din oberoende ställning.

Om du inte får något registreringsnummer har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att bevaka hur behandlingen av ansökan fortskrider online. Du kommer att bli kontaktad direkt angående din ansökan. Urvalsförfarandet och all korrespondens med urvalskommittéerna sker på engelska (9).

Om du har en funktionsnedsättning som hindrar dig från att registrera dig online får du skicka in din ansökan (meritförteckning och personligt brev) i pappersformat per rekommenderat brev
   (10)
  , poststämplat senast sista registreringsdagen. All korrespondens med Europeiska kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om din funktionsnedsättning utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Sista anmälningsdag är den 5 november 2014. Onlineregistreringar ska ha slutförts klockan 12.00 (lokal tid Bryssel).

Skydd av personuppgifter

Under den inledande fasen kommer Europeiska kommissionen, och därefter ECDC, att se till att sökandenas personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (11).

---

(1)  Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 851/2004 av den 21 april 2004 om inrättande av ett europeiskt centrum för förebyggande och kontroll av sjukdomar (EUT L 142, 30.4.2004, s. 1).

(2)  Europaparlamentets och rådets beslut nr 1082/2013/EU av den 22 oktober 2013 om allvarliga gränsöverskridande hot mot människors hälsa och om upphävande av beslut nr 2119/98/EG (EUT L 293, 5.11.2013, s. 1).

(3)  Kommissionens delegerade förordning (EU) nr 1271/2013 av den 30 september 2013 med rambudgetförordning för de organ som avses i artikel 208 i Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 966/2012 (EUT L 328, 7.12.2013, s. 42).

(4)  I meritförteckningen ska – åtminstone för de fem åren i ledande befattning på hög nivå – följande anges: 1. titel och uppgift, 2. antal underordnade, 3. storlek på den budget som förvaltades, och 4. antalet överordnade och underordnade nivåer och antalet anställda på samma nivå.

(5)  Tjänsteföreskrifter för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska ekonomiska gemenskapen och i Europeiska atomenergigemenskapen, s. 21 (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF).

(6)  Tjänsteföreskrifter för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska ekonomiska gemenskapen och i Europeiska atomenergigemenskapen, s. 12 (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF).

(7)  Tjänsteföreskrifter för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska ekonomiska gemenskapen och i Europeiska atomenergigemenskapen, s. 187 (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF).

(8)  Senast klockan 12.00 (lokal tid Bryssel) den 5 november 2014.

(9)  Urvalskommittéerna kommer att se till att de sökande som har engelska som modersmål inte ges några otillbörliga fördelar.

(10)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10365, SC11 8/59, 1049 Bryssel, BELGIEN.

(11)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

8.10.2014

| 8.10.2014 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 354/2 |
| --- | --- | --- | --- |

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 354/2

---

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

2014/C 354 A/02

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

---