# Jornal Oficial C 412A/19 d

| | ISSN 1977-1010 |
| --- | --- |
| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 412A |
| | |
| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 57.° ano19 de novembro de 2014 |

ISSN 1977-1010

Jornal Oficial

da União Europeia

C 412A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

57.° ano19 de novembro de 2014

---

| Número de informação | Índice | Página |
| --- | --- | --- |
| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Instituto de Harmonização no Mercado Interno |
| 2014/C 412A/01 | Anúncio de abertura de vaga para provimento do lugar de membro de Câmara de Recurso | 1 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Instituto de Harmonização no Mercado Interno

2014/C 412A/01

Anúncio de abertura de vaga para provimento do lugar de membro de Câmara de Recurso

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 412A/02 | Recapitulação dos JO C A Concursos | 6 |

2014/C 412A/02

Recapitulação dos JO C A Concursos

6

| PT | |
| --- | --- |

PT

---

V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Instituto de Harmonização no Mercado Interno

| 19.11.2014 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 412/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.11.2014

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 412/1

---

ANÚNCIO DE ABERTURA DE VAGA PARA PROVIMENTO DO LUGAR DE MEMBRO DE CÂMARA DE RECURSO

2014/C 412 A/01

O Instituto de Harmonização no Mercado Interno (marcas, desenhos e modelos), em seguida denominado «o Instituto», procura candidatos para provimento do lugar de membro de Câmara de Recurso.

| Designação do cargo: | MEMBRO DE CÂMARA DE RECURSO |
| --- | --- |
| Grupo de funções/Grau | AD 11 |
| Tipo de contrato | Agente temporário |
| Referência | VEXT/14/957/AD 11/BOA_Member |
| Prazo para apresentação de candidaturas | 17 de dezembro de 2014, à meia-noite, hora de Alicante (CET) |
| Local de afetação | Alicante, ESPANHA |
| Data prevista de entrada em funções | Durante 2015/2016 |

Designação do cargo:

MEMBRO DE CÂMARA DE RECURSO

Grupo de funções/Grau

AD 11

Tipo de contrato

Agente temporário

Referência

VEXT/14/957/AD 11/BOA_Member

Prazo para apresentação de candidaturas

17 de dezembro de 2014, à meia-noite, hora de Alicante (CET)

Local de afetação

Alicante, ESPANHA

Data prevista de entrada em funções

Durante 2015/2016

1.   CONTEXTO

O Instituto foi instituído pelo Regulamento (CE) n.o 207/2009 do Conselho, de 26 de fevereiro de 2009, sobre a marca comunitária (CTMR) (1). O Instituto tem a sua sede em Alicante, Espanha.

O Instituto é uma agência da União Europeia (UE) dotada de personalidade jurídica e autónoma no plano financeiro e administrativo que tem por atribuição a gestão dos sistemas de marcas comunitárias e de desenhos e modelos comunitários. As marcas e os desenhos e modelos comunitários registados pelo Instituto produzem efeitos em toda a União Europeia. O Instituto trabalha também em estreita parceria com os institutos nacionais de propriedade intelectual dos Estados-Membros da UE, com organizações internacionais e com a Comissão Europeia no âmbito de um vasto conjunto de matérias que afetam os titulares e os utilizadores de direitos de propriedade intelectual, nomeadamente o combate à contrafação e a promoção do respeito dos direitos de propriedade intelectual.

Desde o início das atividades do Instituto, em 1996, foram registadas mais de 1 3 00  000 marcas comunitárias. O Instituto desempenha a sua atividade em paralelo com os serviços nacionais de propriedade intelectual. Em 2013, foram depositados 1 14  479 pedidos de marcas comunitárias e 23  193 pedidos de desenhos ou modelos comunitários (86  840 desenhos ou modelos). O orçamento do Instituto para 2014 ronda os 420 milhões de euros e o quadro de pessoal é composto por aproximadamente 780 lugares.

Embora integradas nos sistemas de administração e gestão do Instituto, as Câmaras de Recurso foram criadas pelo Regulamento como uma unidade de gestão autónoma no Instituto com vista a proporcionar exames independentes das decisões do Instituto, os quais são suscetíveis de recurso para os tribunais europeus no Luxemburgo.

As Câmaras de Recurso estão atualmente sob a responsabilidade de um presidente das Câmaras de Recurso, sendo constituídas por três presidentes de Câmara de Recurso e catorze membros e respetivos secretários e assistentes jurídicos. Trabalham nas Câmaras de Recurso cerca de 80 pessoas, incluindo o serviço de secretaria e os serviços de assistência de informação e conhecimento.

Em 2013, foram interpostos 2  602 recursos e emitidas 2  568 decisões. A atividade das Câmaras é supervisionada pelo presidente das Câmaras de Recurso, a quem incumbe a responsabilidade geral pelo fluxo de trabalho e pelas questões administrativas.

As línguas de trabalho do Instituto são o inglês, o alemão, o espanhol, o francês e o italiano. Em cerca de 63 % dos casos, a língua de processo foi o inglês, seguida do alemão (22 %), do espanhol (6 %), do francês (4 %), do italiano (2 %) e de outras línguas (3 %).

2.   FUNÇÕES

O candidato selecionado deverá:

| | Examinar os recursos e preparar as decisões sobre os recursos apresentados contra as decisões de primeira instância do Instituto (exame, oposição, anulação e nulidade de marcas ou desenhos e modelos). As Câmaras de Recurso tomam as respetivas decisões em formações de três membros (um presidente e dois membros), dos quais pelo menos dois devem ser juristas. Em certos processos específicos, as decisões são tomadas em câmara alargada, presidida pelo presidente de Câmara de Recurso, ou por um único membro, que deve ser jurista. |
| --- | --- |

Examinar os recursos e preparar as decisões sobre os recursos apresentados contra as decisões de primeira instância do Instituto (exame, oposição, anulação e nulidade de marcas ou desenhos e modelos). As Câmaras de Recurso tomam as respetivas decisões em formações de três membros (um presidente e dois membros), dos quais pelo menos dois devem ser juristas. Em certos processos específicos, as decisões são tomadas em câmara alargada, presidida pelo presidente de Câmara de Recurso, ou por um único membro, que deve ser jurista.

Cada membro prepara cerca de 130 projetos de decisões por ano e participa, na qualidade de terceiro membro, no processo de tomada de decisão relativo a aproximadamente 250 outros processos.

Um membro de Câmara de Recurso é assistido no desempenho das suas funções por um jurista e por um membro do pessoal administrativo.

Em função das exigências de serviço, os membros podem ser nomeados para uma ou várias Câmaras de Recurso.

3.   HABILITAÇÕES E EXPERIÊNCIA EXIGIDAS

Para serem admitidos ao presente procedimento de seleção, os candidatos devem preencher as seguintes condições à data-limite para a apresentação de candidaturas:

Condições gerais

| — | Ser nacionais de um dos Estados-Membros da União Europeia. |
| --- | --- |

—

Ser nacionais de um dos Estados-Membros da União Europeia.

| — | Estar isentos de quaisquer condenações penais. |
| --- | --- |

—

Estar isentos de quaisquer condenações penais.

| — | Ter a sua situação militar regularizada no que respeita às leis de recrutamento. |
| --- | --- |

—

Ter a sua situação militar regularizada no que respeita às leis de recrutamento.

| — | Estar fisicamente aptos para o desempenho das suas funções. |
| --- | --- |

—

Estar fisicamente aptos para o desempenho das suas funções.

| — | Estar aptos a concluir um mandato de cinco anos antes de atingir a idade de reforma, ou seja, o final do mês em que se atinge a idade de 66 anos. |
| --- | --- |

—

Estar aptos a concluir um mandato de cinco anos antes de atingir a idade de reforma, ou seja, o final do mês em que se atinge a idade de 66 anos.

Habilitações literárias

| — | Possuir um nível de instrução equivalente a um ciclo completo de estudos universitários atestados por um diploma de quatro anos ou mais;
  ou |
| --- | --- |

—

Possuir um nível de instrução equivalente a um ciclo completo de estudos universitários atestados por um diploma de quatro anos ou mais;

ou

| — | Habilitações de um nível que corresponda a estudos universitários completos, comprovadas por um diploma, e uma experiência profissional adequada de, pelo menos, um ano, quando a duração normal daqueles estudos seja de, pelo menos, três anos. |
| --- | --- |

—

Habilitações de um nível que corresponda a estudos universitários completos, comprovadas por um diploma, e uma experiência profissional adequada de, pelo menos, um ano, quando a duração normal daqueles estudos seja de, pelo menos, três anos.

Experiência profissional

Possuir, à data-limite para a apresentação de candidaturas, um mínimo de 15 anos (16 anos no caso de uma licenciatura de três anos) de experiência profissional correspondente à natureza do lugar e nível de funções, e adquirida após a obtenção do diploma acima referido. Pelo menos oito, dos 15 anos de experiência profissional, devem ter sido no domínio da propriedade intelectual e, em especial, na área das marcas e/ou desenhos ou modelos comunitários.

Conhecimentos linguísticos

| — | Conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da União Europeia. |
| --- | --- |

—

Conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da União Europeia.

| — | Conhecimento satisfatório de uma segunda língua da União Europeia na medida do necessário para o desempenho das funções. |
| --- | --- |

—

Conhecimento satisfatório de uma segunda língua da União Europeia na medida do necessário para o desempenho das funções.

Uma dessas línguas deve ser obrigatoriamente uma das cinco línguas de trabalho do Instituto, ou seja, o inglês (EN), o alemão (DE), o espanhol (ES), o francês (FR) e o italiano (IT).

4.   VANTAGENS

Com vista a selecionar para a entrevista os candidatos mais qualificados, os fatores seguintes constituirão vantagem:

| — | Licenciatura ou pós-graduação em direito. |
| --- | --- |

—

Licenciatura ou pós-graduação em direito.

| — | Experiência profissional em atividades jurisdicionais ou afins. |
| --- | --- |

—

Experiência profissional em atividades jurisdicionais ou afins.

| — | Capacidade para trabalhar num ambiente multilinguístico. |
| --- | --- |

—

Capacidade para trabalhar num ambiente multilinguístico.

| — | Experiência de trabalho com uma outra língua que não a língua materna do candidato. |
| --- | --- |

—

Experiência de trabalho com uma outra língua que não a língua materna do candidato.

| — | Conhecimento profundo da língua inglesa. |
| --- | --- |

—

Conhecimento profundo da língua inglesa.

| — | Conhecimento profundo de qualquer outra das línguas de trabalho do Instituto (EN, DE, ES, FR, IT), para além das línguas referidas no ponto 3. |
| --- | --- |

—

Conhecimento profundo de qualquer outra das línguas de trabalho do Instituto (EN, DE, ES, FR, IT), para além das línguas referidas no ponto 3.

5.   CONDIÇÕES DE CONTRATAÇÃO

O candidato selecionado é nomeado pelo Conselho de Administração por um período de cinco anos. Este mandato pode ser renovado por períodos adicionais de cinco anos ou até à respetiva idade de reforma, caso esta seja atingida durante o novo mandato.

Será proposto ao(s) candidato(s) nomeado(s) um contrato de agente temporário, em conformidade com o artigo 2.o, alínea a), do Regime Aplicável aos Outros Agentes das Comunidades Europeias, classificado no grau 11 da categoria AD.

O vencimento de base mensal correspondente ao primeiro escalão deste grau é de 9  197,87 euros, Estão ainda previstos vários subsídios, nomeadamente de reembolso de despesas de mudança de residência, de família, de viagem e de instalação, consoante a situação pessoal, bem como a cobertura dos riscos de doença e um regime de pensões. A remuneração está sujeita ao imposto comunitário, não estando portanto sujeita a qualquer tributação nacional, aplicando-se ainda outros descontos previstos no Regime Aplicável aos Outros Agentes das Comunidades Europeias. Os filhos a cargo podem frequentar gratuitamente a Escola Europeia de Alicante.

Um membro de Câmara de Recurso nomeado na sequência do presente procedimento de seleção e cujo mandato tenha sido renovado por mais cinco anos nos termos do artigo 136.o, n.o 1, do Regulamento (CE) n.o 207/2009 do Conselho pode ser reclassificado pelo Conselho de Administração do Instituto, mediante proposta do presidente das Câmaras de Recurso, no grau 12 do grupo de funções AD, tendo em conta a sua experiência anterior como membro de Câmara de Recurso.

Um membro de Câmara de Recurso nomeado na sequência do presente procedimento de seleção:

| — | que anteriormente tenha sido nomeado membro de Câmara de Recurso pelo Conselho segundo o procedimento previsto no artigo 136.o, n.o 2, do Regulamento (CE) n.o 207/2009, antes da redação que lhe foi dada pelo Regulamento (CE) n.o 422/2004 (2) do Conselho; e |
| --- | --- |

—

que anteriormente tenha sido nomeado membro de Câmara de Recurso pelo Conselho segundo o procedimento previsto no artigo 136.o, n.o 2, do Regulamento (CE) n.o 207/2009, antes da redação que lhe foi dada pelo Regulamento (CE) n.o 422/2004 (2) do Conselho; e

| — | cujo contrato inicial tenha sido celebrado ao abrigo do anterior Regime Aplicável aos Outros Agentes das Comunidades Europeias; e |
| --- | --- |

—

cujo contrato inicial tenha sido celebrado ao abrigo do anterior Regime Aplicável aos Outros Agentes das Comunidades Europeias; e

| — | cujo mandato seja renovado em resultado do presente procedimento de seleção; e |
| --- | --- |

—

cujo mandato seja renovado em resultado do presente procedimento de seleção; e

| — | cujo grau à data da renovação seja superior ao grau AD 12, |
| --- | --- |

—

cujo grau à data da renovação seja superior ao grau AD 12,

pode ser reclassificado pelo Conselho de Administração do Instituto, mediante proposta do Presidente das Câmaras de Recurso, num grau (não superior ao grau AD 13) e num escalão que permitam, de acordo com as disposições do Regime Aplicável aos Outros Agentes das Comunidades Europeia em vigor, aproximar o mais possível o seu vencimento de base (por excesso ou por defeito) do vencimento de base (3) que recebia no final do seu mandato imediatamente anterior.

O provimento chegará ao seu termo na data fixada no contrato ou a pedido do agente temporário mediante pré-aviso de três meses, sem prejuízo das disposições aplicáveis contidas nas condições de contratação acima mencionadas.

Nos termos do disposto no artigo 136.o do CTMR, os membros das Câmaras são independentes. Nas suas decisões, não estão vinculados a qualquer instrução. Os membros deverão dedicar-se plenamente ao exercício das suas funções e não devem guiar-se por quaisquer influências externas ou de qualquer outra espécie, inclusive por influências de caráter político ou por interesses pessoais. Só poderão ser destituídos das suas funções durante o período de exercício do cargo por motivos graves e se o Tribunal de Justiça, de acordo com os procedimentos definidos no artigo 136.o do CTMR, tomar uma decisão nesse sentido.

6.   COMO APRESENTAR A CANDIDATURA

As candidaturas devem ser apresentadas de preferência por correio eletrónico para o seguinte endereço:

ABBCIF@oami.europa.eu,

através do formulário de candidatura disponível no sítio web do Instituto:

https://oami.europa.eu/ohimportal/en/vacancies

As candidaturas enviadas por via postal deverão ser remetidas para:

| Presidente do Conselho de Administração |
| --- |
| Instituto de Harmonização no Mercado Interno |
| (marcas, desenhos e modelos) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAÑA |

Presidente do Conselho de Administração

Instituto de Harmonização no Mercado Interno

(marcas, desenhos e modelos)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ESPAÑA

As candidaturas têm de ser recebidas antes da meia-noite de 17 de dezembro de 2014.

Os candidatos deverão ter em especial atenção que todas as secções do formulário devem ser preenchidas exaustivamente. Não serão tidos em consideração os formulários de candidatura incompletos (por exemplo, com observações tais como «ver curriculum vitae ou carta de motivação em anexo»).

Os candidatos selecionados para entrevista (ver o procedimento de seleção abaixo) deverão apresentar, antes da data de realização da mesma, os documentos comprovativos do cumprimento dos critérios de base estipulados e das habilitações e experiência profissional declaradas:

| — | cópia de um documento de identificação (por exemplo, passaporte ou bilhete de identidade); |
| --- | --- |

—

cópia de um documento de identificação (por exemplo, passaporte ou bilhete de identidade);

| — | cópias dos diplomas; |
| --- | --- |

—

cópias dos diplomas;

| — | cópias dos certificados relacionados com a experiência profissional referida no ponto 3. |
| --- | --- |

—

cópias dos certificados relacionados com a experiência profissional referida no ponto 3.

Outros documentos, tais como curricula vitae, não serão tidos em consideração. Os candidatos deverão ter em atenção que as habilitações ou experiência profissional não comprovadas por provas documentais, como cópias dos diplomas ou comprovativos de empregos anteriores, não serão tidas em consideração e, por conseguinte, a candidatura poderá ser declarada nula e sem efeito.

7.   PROCESSO DE SELEÇÃO

O processo de seleção efetuar-se-á sob a autoridade do Conselho de Administração do Instituto. Um comité de pré-seleção nomeado pelo Conselho de Administração realizará uma avaliação preliminar das candidaturas e entrevistará os candidatos mais qualificados. Concluído o procedimento de seleção, os candidatos aprovados serão inscritos numa lista de reserva. Embora não constitua qualquer garantia, a inscrição na lista de reserva significa que os candidatos poderão ser nomeados membros de uma Câmara de Recurso, consoante as vagas. A lista de reserva é válida até 31 de dezembro de 2016.

As entrevistas decorrerão em Alicante. Os candidatos convidados para as entrevistas serão informados atempadamente do dia e hora exatos das entrevistas. As entrevistas serão realizadas numa das línguas de trabalho do Instituto (EN, DE, ES, FR, IT), além de na língua maternal do candidato, tal como consta do formulário de candidatura.

8.   IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

O Instituto pratica uma política de igualdade de oportunidades e aceita candidaturas sem qualquer discriminação em razão de sexo, raça, cor, origem étnica ou social, características genéticas, língua, religião ou convicções, opiniões políticas ou outras, pertença a uma minoria nacional, riqueza, nascimento, deficiência, idade ou orientação sexual.

9.   PROTEÇÃO DOS DADOS PESSOAIS

Na qualidade de órgão responsável pela organização da seleção, o IHMI garante que os dados pessoais dos candidatos são tratados no pleno respeito do Regulamento (CE) n.o 45/2001 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 18 de dezembro de 2000, relativo à proteção das pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais pelas instituições e pelos órgãos comunitários e à livre circulação desses dados (4). O que precede aplica-se, em particular, à confidencialidade e à segurança dos dados.

10.   RECURSO

Os candidatos que se considerem prejudicados por uma decisão, em qualquer das fases do processo de seleção, podem apresentar uma reclamação administrativa ao abrigo do artigo 90.o, n.o 2, do Estatuto dos Funcionários das Comunidades Europeias, dirigida ao:

| Instituto de Harmonización del Mercado Interior |
| --- |
| Departamento de Recursos |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAÑA |

Instituto de Harmonización del Mercado Interior

Departamento de Recursos

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ESPAÑA

Os candidatos podem interpor um recurso judicial com base no artigo 270.o do Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia e no artigo 91.o do Estatuto dos Funcionários das Comunidades Europeias, dirigido ao:

| Tribunal da Função Pública da União Europeia |
| --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Tribunal da Função Pública da União Europeia

Boulevard Konrad Adenauer

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Para mais informações sobre a interposição de recurso, consultar o sítio web do Tribunal da Função Pública da União Europeia: http://curia.europa.eu/jcms/jcms/T5_5230//

11.   INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Para informações adicionais, os candidatos poderão contactar:

| Susana PEREZ FERRERAS |
| --- |
| Directora del Departamento de Recursos Humanos |
| Oficina de Armonización del Mercado Interior (Marcas, Dibujos y Modelos) |
| Office AE04-P4-069 |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAÑA |
| Correio eletrónico: Susana.PEREZ@oami.europa.eu |

Susana PEREZ FERRERAS

Directora del Departamento de Recursos Humanos

Oficina de Armonización del Mercado Interior (Marcas, Dibujos y Modelos)

Office AE04-P4-069

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

ESPAÑA

Correio eletrónico: Susana.PEREZ@oami.europa.eu

Nota: Na eventualidade de se verificarem discrepâncias entre as diferentes versões linguísticas, faz fé a versão inglesa.

---

(1)  JO L 78 de 24.3.2009, p. 1.

(2)  JO L 70 de 9.3.2004, p. 1.

(3)  Calculado após a aplicação final do fator de multiplicação.

(4)  JO L 8, de 12.1.2001, p. 1.

---

19.11.2014

| 19.11.2014 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 412/6 |
| --- | --- | --- | --- |

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 412/6

---

RECAPITULAÇÃO DOS JO C A CONCURSOS

2014/C 412 A/02

Lista dos JO C A publicados no ano em curso.

Salvo indicação em contrário, os JO são publicados em todas as versões linguísticas.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |
| 366 | |
| 376 | |
| 378 | (SV) |
| 381 | |
| 384 | |
| 385 | (PT) |
| 390 | (HR) |
| 391 | |
| 410 | |
| 412 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

358

366

376

378

(SV)

381

384

385

(PT)

390

(HR)

391

410

412

---