# Den Europæiske Unions C 384A/30.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 384A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 57. årgang30. oktober 2014 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 384A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

57. årgang30. oktober 2014

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europol |
| 2014/C 384A/01 | Meddelelse om ledig stilling: vicedirektør | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europol

2014/C 384A/01

Meddelelse om ledig stilling: vicedirektør

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 384A/02 | Oversigt over udvælgelsesprøver i EU-Tidende, C ... A-udgaven | 6 |

2014/C 384A/02

Oversigt over udvælgelsesprøver i EU-Tidende, C ... A-udgaven

6

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europol

| 30.10.2014 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 384/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.10.2014

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 384/1

---

MEDDELELSE OM LEDIG STILLING: VICEDIREKTØR

2014/C 384 A/01

Europol anser det for vigtigt, at mænd og kvinder er ligeligt repræsenteret, og at der er en behørig geografisk repræsentation af alle medlemsstaters statsborgere og af Den Europæiske Unions officielle sprog. Derfor opfordrer Europol navnlig kvinder fra alle medlemsstater til at søge denne ledige stilling.

EUROPOLS MISSION

Europol har til opgave at støtte og styrke foranstaltninger hos medlemsstaternes kompetente myndigheder og forbedre disses samarbejde om forebyggelse og bekæmpelse af alle former for grov international kriminalitet og terrorisme. Disse opgaver udføres i et hovedsageligt engelsktalende miljø.

1.   STILLINGSBESKRIVELSE

1.1.   Centrale ansvarsområder for Europols vicedirektører

| — | udvise lederskab og angive retningen for den pågældende afdeling i forbindelse med gennemførelsen af Europols mål |
| --- | --- |

—

udvise lederskab og angive retningen for den pågældende afdeling i forbindelse med gennemførelsen af Europols mål

| — | lede og forvalte personalet og budgettet på afdelingsplan og maksimere og øge effektiviteten |
| --- | --- |

—

lede og forvalte personalet og budgettet på afdelingsplan og maksimere og øge effektiviteten

| — | sikre effektiv aktivitetsplanlægning og -evaluering samt præstationsstyring i afdelingen |
| --- | --- |

—

sikre effektiv aktivitetsplanlægning og -evaluering samt præstationsstyring i afdelingen

| — | føre tilsyn med korrekt forberedelse og gennemførelse af afgørelser truffet af Styrelsesrådet, ledelsen og andre relevante organer på afdelingsniveau |
| --- | --- |

—

føre tilsyn med korrekt forberedelse og gennemførelse af afgørelser truffet af Styrelsesrådet, ledelsen og andre relevante organer på afdelingsniveau

| — | støtte og bistå direktøren i den strategiske udvikling af Europol ved at yde organisatorisk vejledning og opretholde strategiske forbindelser med relevante EU-organer og medlemsstaternes retshåndhævende myndigheder |
| --- | --- |

—

støtte og bistå direktøren i den strategiske udvikling af Europol ved at yde organisatorisk vejledning og opretholde strategiske forbindelser med relevante EU-organer og medlemsstaternes retshåndhævende myndigheder

| — | repræsentere organisationen i eksterne fora over for interessenter og medierne |
| --- | --- |

—

repræsentere organisationen i eksterne fora over for interessenter og medierne

| — | opretholde tætte forbindelser og føre regelmæssige drøftelser med andre afdelinger, navnlig vedrørende centrale organisatoriske anliggender og tværfaglige programmer |
| --- | --- |

—

opretholde tætte forbindelser og føre regelmæssige drøftelser med andre afdelinger, navnlig vedrørende centrale organisatoriske anliggender og tværfaglige programmer

| — | repræsentere direktøren, når det er påkrævet |
| --- | --- |

—

repræsentere direktøren, når det er påkrævet

| — | udføre enhver anden opgave, der tildeles den pågældende af direktøren. |
| --- | --- |

—

udføre enhver anden opgave, der tildeles den pågældende af direktøren.

1.2.   Den ledige stillings særlige ansvarsområder

Med forbehold af direktørens ret til at fastlægge vicedirektørens opgaver og ansvarsområder vil den udnævnte kandidat bl.a. være ansvarlig for at lede kapacitetsafdelingen. Dette indebærer tilsyn med arbejdet på administrations- og IKT-området og med det team, der forvalter Europols portefølje af informationsstyringsprodukter og -tjenester. Det omfatter bl.a.:

| — | styring af og tilsyn med gennemførelsen af Europols strategier for informationsstyring og kommunikationsteknologi |
| --- | --- |

—

styring af og tilsyn med gennemførelsen af Europols strategier for informationsstyring og kommunikationsteknologi

| — | tilsyn med tilvejebringelsen af IKT-løsninger, ingeniørtekniske tjenester, produktstyring og vedligeholdelse af programmer |
| --- | --- |

—

tilsyn med tilvejebringelsen af IKT-løsninger, ingeniørtekniske tjenester, produktstyring og vedligeholdelse af programmer

| — | tilsyn med udformning, installation og drift af hertil knyttede kommunikationsnet og IT-infrastrukturkomponenter til brug for Europol, medlemsstaterne og tredjeparter |
| --- | --- |

—

tilsyn med udformning, installation og drift af hertil knyttede kommunikationsnet og IT-infrastrukturkomponenter til brug for Europol, medlemsstaterne og tredjeparter

| — | tilsyn med udformningen og gennemførelsen af foranstaltninger til sikring af IKT-tjenesters robusthed og kontinuitet og beredskabet i forbindelse med eventuelle trusler, sårbarheder og hændelser i relation til IKT |
| --- | --- |

—

tilsyn med udformningen og gennemførelsen af foranstaltninger til sikring af IKT-tjenesters robusthed og kontinuitet og beredskabet i forbindelse med eventuelle trusler, sårbarheder og hændelser i relation til IKT

| — | planlægning og styring af ansættelse, forvaltning og udvikling af Europols personale i tjenestens interesse og under overholdelse af personalevedtægten og andre gældende bestemmelser |
| --- | --- |

—

planlægning og styring af ansættelse, forvaltning og udvikling af Europols personale i tjenestens interesse og under overholdelse af personalevedtægten og andre gældende bestemmelser

| — | udvikling og gennemførelse af Europols politikker, processer og procedurer i relation til finansiel planlægning og styring, herunder rapportering om organisationens budgetresultater |
| --- | --- |

—

udvikling og gennemførelse af Europols politikker, processer og procedurer i relation til finansiel planlægning og styring, herunder rapportering om organisationens budgetresultater

| — | tilsyn med planlægningen og gennemførelsen af udbudsprocedurer vedrørende varer og tjenesteydelser og forvaltningen af kontrakter |
| --- | --- |

—

tilsyn med planlægningen og gennemførelsen af udbudsprocedurer vedrørende varer og tjenesteydelser og forvaltningen af kontrakter

| — | koordination af facilitetsforvaltning og oprettelse af en kvikskranke for ydelse af interne tjenester samt vedligeholdelses-, bygnings- og renoveringsaktiviteter |
| --- | --- |

—

koordination af facilitetsforvaltning og oprettelse af en kvikskranke for ydelse af interne tjenester samt vedligeholdelses-, bygnings- og renoveringsaktiviteter

| — | det overordnede ansvar for aktivforvaltningen. |
| --- | --- |

—

det overordnede ansvar for aktivforvaltningen.

2.   KRAV

2.1.   Udvælgelseskriterier

Kandidaterne vil komme i betragtning til at deltage i udvælgelsesfasen på grundlag af følgende kriterier, der skal være opfyldt ved ansøgningsfristens udløb:

a)   Kandidaterne skal

| — | være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | som sådan være i besiddelse af deres borgerrettigheder |
| --- | --- |

—

som sådan være i besiddelse af deres borgerrettigheder

| — | have opfyldt deres forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt deres forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt

| — | være fysisk i stand til at udføre opgaverne i relation til stillingen |
| --- | --- |

—

være fysisk i stand til at udføre opgaverne i relation til stillingen

| — | dokumentere et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog i det omfang, dette er nødvendigt for at kunne bestride opgaverne. |
| --- | --- |

—

dokumentere et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog i det omfang, dette er nødvendigt for at kunne bestride opgaverne.

b)   Kandidaterne skal

| — | have et uddannelsesniveau, der svarer til afsluttede universitetsstudier attesteret ved et eksamensbevis, som er normeret til fire år eller mere

  ELLER

  have et uddannelsesniveau, der svarer til afsluttede universitetsstudier attesteret ved et eksamensbevis og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år |
| --- | --- |

—

have et uddannelsesniveau, der svarer til afsluttede universitetsstudier attesteret ved et eksamensbevis, som er normeret til fire år eller mere

ELLER

have et uddannelsesniveau, der svarer til afsluttede universitetsstudier attesteret ved et eksamensbevis og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år

| — | derudover have mindst 15 års relevant erhvervserfaring, som skal være opnået efter erhvervelsen af eksamensbeviset. |
| --- | --- |

—

derudover have mindst 15 års relevant erhvervserfaring, som skal være opnået efter erhvervelsen af eksamensbeviset.

2.2.   Udvælgelseskriterier

De kandidater, der udvælges på grundlag af ovenstående kriterier for bevis for egnethed, vil herefter blive bedømt ud fra følgende udvælgelseskriterier:

a)   Erhvervserfaring

Nødvendigt:

| — | mindst ti års ledererfaring inden for administration eller IKT, fortrinsvist i EU eller et andet internationalt regi |
| --- | --- |

—

mindst ti års ledererfaring inden for administration eller IKT, fortrinsvist i EU eller et andet internationalt regi

| — | erfaring med strategisk planlægning på ledelsesplan, fortrinsvist i en international kontekst |
| --- | --- |

—

erfaring med strategisk planlægning på ledelsesplan, fortrinsvist i en international kontekst

| — | erfaring med koordinering af og samarbejde om strategiske og politiske anliggender. |
| --- | --- |

—

erfaring med koordinering af og samarbejde om strategiske og politiske anliggender.

En fordel

Ledererfaring inden for retshåndhævelse.

b)   Erhvervserfaring

Nødvendigt:

| — | solidt kendskab til EU-forvaltning på højt ledelsesplan |
| --- | --- |

—

solidt kendskab til EU-forvaltning på højt ledelsesplan

| — | solidt kendskab til IKT-spørgsmål på højt ledelsesplan. |
| --- | --- |

—

solidt kendskab til IKT-spørgsmål på højt ledelsesplan.

En fordel:

| — | solidt kendskab til Europols retsgrundlag |
| --- | --- |

—

solidt kendskab til Europols retsgrundlag

| — | solidt kendskab til EU's regelsæt |
| --- | --- |

—

solidt kendskab til EU's regelsæt

| — | solidt kendskab til internationalt politisamarbejde. |
| --- | --- |

—

solidt kendskab til internationalt politisamarbejde.

c)   Sociale og tekniske færdigheder og kompetencer

Nødvendigt:

| — | stærke lederevner |
| --- | --- |

—

stærke lederevner

| — | fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsfærdigheder på engelsk |
| --- | --- |

—

fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsfærdigheder på engelsk

| — | fremragende sociale kompetencer og samarbejdsevner med evne til at udvikle og fastholde effektive arbejdsrelationer med en lang række interne og eksterne interessenter og til at forstå organisatorisk dynamik |
| --- | --- |

—

fremragende sociale kompetencer og samarbejdsevner med evne til at udvikle og fastholde effektive arbejdsrelationer med en lang række interne og eksterne interessenter og til at forstå organisatorisk dynamik

| — | evne til at kommunikere effektivt med både interne og eksterne målgrupper og med medierne |
| --- | --- |

—

evne til at kommunikere effektivt med både interne og eksterne målgrupper og med medierne

| — | veludviklede forhandlingsevner og evne til at påvirke andre |
| --- | --- |

—

veludviklede forhandlingsevner og evne til at påvirke andre

| — | store iværksætterevner og evne til at identificere og forfølge nye aktivitetsområder |
| --- | --- |

—

store iværksætterevner og evne til at identificere og forfølge nye aktivitetsområder

| — | fremragende analytiske og beslutningsmæssige færdigheder, herunder evnen til at fastlægge prioriteringer |
| --- | --- |

—

fremragende analytiske og beslutningsmæssige færdigheder, herunder evnen til at fastlægge prioriteringer

| — | gode diplomatiske evner og evne til at håndtere følsomme spørgsmål på højeste administrative og politiske niveau |
| --- | --- |

—

gode diplomatiske evner og evne til at håndtere følsomme spørgsmål på højeste administrative og politiske niveau

| — | høj grad af integritet, faglig troværdighed og ukuelighed. |
| --- | --- |

—

høj grad af integritet, faglig troværdighed og ukuelighed.

En fordel:

| — | kendskab til yderligere officielle EU-sprog. |
| --- | --- |

—

kendskab til yderligere officielle EU-sprog.

3.   ANSÆTTELSESBETINGELSER

Retsgrundlaget for denne ansættelsesprocedure er Rådets afgørelse 2009/371/RIA af 6. april 2009 om oprettelse af en europæisk politienhed (Europol) (1) og Europols Styrelsesråds afgørelse om bestemmelser af 4. juni 2009 for udvælgelse af, forlængelse af embedsperioden for og afskedigelse af direktøren og vicedirektørerne for Europol (2).

Yderliger oplysninger findes på www.europol.europa.eu

4.   UDVÆLGELSE OG UDNÆVNELSE

Styrelsesrådet nedsætter en udvælgelseskomité, der skal bedømme de indkomne ansøgninger, træffe beslutning om, hvem af de egnede ansøgere komitéen skal bedømme yderligere, tilrettelægge en bedømmelse af og indkalde disse ansøgere til en samtale samt udarbejde en begrundet rapport, der fremsendes til Styrelsesrådet, herunder en liste over kandidater opstillet i prioriteret rækkefølge, som opfylder kriterierne for egnethed, og som anses for bedst at leve op til udvælgelseskriterierne i meddelelsen om den ledige stilling. Styrelsesrådet skal på grundlag af denne rapport og resultaterne af de samtaler, som Styrelsesrådet måtte beslutte at afholde med egnede ansøgere, fremsende en begrundet udtalelse til Rådet, herunder en indstillingsliste over mindst tre egnede ansøgere opstillet i prioriteret rækkefølge.

Den udvalgte kandidat vil blive udnævnt af Rådet for en periode på fire år. Genudnævnelse kan finde sted én gang.

Den nyudnævnte vicedirektør er underlagt en seks måneders prøveperiode i overensstemmelse med artikel 14 i ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte, medmindre ansættelsesmyndigheden træffer anden beslutning. Den pågældende er ligeledes underlagt en ni måneders prøveperiode som leder, medmindre den pågældende på tidspunktet for sin ansættelse udøvede ledelsesfunktioner på højt plan i en anden europæisk institution eller har tilbragt mindst to år i sådanne ledelsesfunktioner i en anden europæisk institution.

5.   VEDERLAG

Lønklasse: AD 13

Grundlønnen er på 11  774,62 EUR (trin1) eller 12  269,40 EUR (trin 2).

Trinnet i lønklassen afhænger af den erhvervserfaring, der er erhvervet efter den uddannelse, stillingen kræver, og fastlægges i overensstemmelse med gældende regler for gennemførelse.

Desuden kan der eventuelt ydes tillæg i form af udlandstillæg, husstandstillæg, børnetilskud og uddannelsestillæg.

Europol tilbyder en omfattende velfærdspakke, der består af yderligere goder, såsom sygeforsikring, arbejdsløshedsydelse og invaliditetstillæg samt en pensionsordning.

Af lønnen betales der skat til EU, men den er derimod fritaget for national beskatning.

6.   SIKKERHEDSUNDERSØGELSE

Den udvalgte ansøger skal gennemgå en sikkerhedsundersøgelse i overensstemmelse med de fortrolighedsregler, der er vedtaget i Europols sikkerhedshåndbog, som blev godkendt af Europols Styrelsesråd den 3. december 2013.

Den påkrævede sikkerhedsklassifikationsgrad for denne stilling er: SECRET UE/EU SECRET.

7.   VIGTIGE DATOER

Ansøgningsfrist: seks uger fra datoen for offentliggørelsen i Den Europæiske Unions Tidende.

Udvælgelsesprocedure: 4.—6. februar 2015.

Startdato: 1. august 2015.

8.   ANSØGNINGER

Ansøgere anmodes om at fremsende deres ansøgning på engelsk ved hjælp af det ansøgningsskema, der findes på Europols websted. Ansøgninger skal indsendes i elektronisk format og være ledsaget af et detaljeret curriculum vitae, en begrundelse for ansøgningen og de relevante karakterreferencer med hensyn til ansøgerens egnethed til at opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride den ledige stilling.

Ansøgningen indgives til: Europols bestyrelsesformand, på:

Europol-169@europol.europa.eu

Kontakt:

Styrelsesrådets sekretariat

mbs@europol.europa.eu

---

(1)  EUT L 121 af 15.5.2009, s. 37.

(2)  EUT L 348 af 29.12.2009, s. 3.

---

30.10.2014

| 30.10.2014 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 384/6 |
| --- | --- | --- | --- |

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 384/6

---

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

2014/C 384 A/02

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |
| 366 | |
| 376 | |
| 378 | (SV) |
| 381 | |
| 384 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

358

366

376

378

(SV)

381

384

---