# Eiropas Savienības C 334A/2014

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 334A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 57. sējums2014. gada 25. septembris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 334A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

57. sējums2014. gada 25. septembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas personāla atlases birojs (EPSO) |
| 2014/C 334A/01 | Paziņojums par atklāto konkursu — EPSO/AST-SC/02/14 — Iekšējās drošības darbinieki (SC 1) | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas personāla atlases birojs (EPSO)

2014/C 334A/01

Paziņojums par atklāto konkursu — EPSO/AST-SC/02/14 — Iekšējās drošības darbinieki (SC 1)

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 334A/02 | Atskaite par Oficiālā vēstneša C A Sēriju Konkursi | 8 |

2014/C 334A/02

Atskaite par Oficiālā vēstneša C A Sēriju Konkursi

Oficiālā vēstneša

8

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas personāla atlases birojs (EPSO)

| 25.9.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 334/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.9.2014

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 334/1

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTO KONKURSU

EPSO/AST-SC/02/14

IEKŠĒJĀS DROŠĪBAS DARBINIEKI (SC 1)

2014/C 334 A/01

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko atklāto konkursu, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumiem, ar mērķi sagatavot rezerves sarakstu vakanto ierēdņa amata vietu aizpildīšanai AST-SC līmenī iekšējās drošības darbinieku (1) amatā Eiropas Savienības Padomē.

Pirms pieteikšanās rūpīgi izlasiet Atklātajos konkursos piemērojamos vispārīgos noteikumus, kas publicēti Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša 2014. gada 1. marta
  numurā C 60 A un EPSO tīmekļa vietnē.

Šie noteikumi ir konkursa paziņojuma neatņemama sastāvdaļa un palīdzēs jums izprast procedūrai piemērojamos noteikumus un reģistrēšanās kārtību.

SATURA RĀDĪTĀJS

| I. | VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA |
| --- | --- |

I.

| II. | PIENĀKUMI |
| --- | --- |

II.

| III. | PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI |
| --- | --- |

III.

| IV. | PRIEKŠATLASES TESTI |
| --- | --- |

IV.

| V. | PIELAIŠANA KONKURSAM UN ATLASE, PAMATOJOTIES UZ KVALIFIKĀCIJU |
| --- | --- |

V.

| VI. | ATKLĀTAIS KONKURSS |
| --- | --- |

VI.

| VII. | KANDIDĀTU SNIEGTO ZIŅU PĀRBAUDE |
| --- | --- |

VII.

| VIII. | KANDIDĀTU REZERVES SARAKSTS |
| --- | --- |

VIII.

I.   VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

| 1. | Atlasāmo kandidātu skaits |
| --- | --- |

1.

28

| 2. | Kā pieteikties |
| --- | --- |

2.

Jāreģistrējas elektroniski, ievērojot EPSO tīmekļa vietnē, un jo īpaši reģistrācijas norādījumos, aprakstīto procedūru.

Termiņš (ieskaitot apstiprināšanu): 2014. gada 28. oktobris līdz pulksten 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

II.   PIENĀKUMI

Administratora vai atbildīgā asistenta vadībā un pamatojoties uz vispārīgām pamatnostādnēm, ierēdnim būs jāveic pārvaldības, īstenošanas un kontroles uzdevumi, kas minēti turpmāk:

| — | nodrošināt identifikāciju un piekļuves kontroli pie ēku un sanāksmju telpu ieejas, kā arī iestāžu ēku un iekārtu uzraudzību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt identifikāciju un piekļuves kontroli pie ēku un sanāksmju telpu ieejas, kā arī iestāžu ēku un iekārtu uzraudzību,

| — | rīkoties situācijās, kas var apdraudēt personu un īpašuma drošību, un sagatavot drošības ziņojumu par ikvienu negadījumu, |
| --- | --- |

—

rīkoties situācijās, kas var apdraudēt personu un īpašuma drošību, un sagatavot drošības ziņojumu par ikvienu negadījumu,

| — | palīdzēt personālam un delegācijām/apmeklētājiem steidzamas nepieciešamības gadījumā (ugunsgrēks, pirmās palīdzības sniegšana, evakuācija), |
| --- | --- |

—

palīdzēt personālam un delegācijām/apmeklētājiem steidzamas nepieciešamības gadījumā (ugunsgrēks, pirmās palīdzības sniegšana, evakuācija),

| — | nodrošināt personu, īpašuma un iestādes rīcībā esošas klasificētas informācijas aizsardzību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt personu, īpašuma un iestādes rīcībā esošas klasificētas informācijas aizsardzību,

| — | nodrošināt aizsardzību un kontroli drošības zonās Eiropas Savienības sanāksmju laikā, |
| --- | --- |

—

nodrošināt aizsardzību un kontroli drošības zonās Eiropas Savienības sanāksmju laikā,

| — | kā komandas loceklim pārmaiņus strādāt dispečeru centrā (CCTV, piekļuves kontrole) visu diennakti septiņas dienas nedēļā; sekot tehnisko drošības iekārtu darbībai, |
| --- | --- |

—

kā komandas loceklim pārmaiņus strādāt dispečeru centrā (CCTV, piekļuves kontrole) visu diennakti septiņas dienas nedēļā; sekot tehnisko drošības iekārtu darbībai,

| — | īstenot norādes par drošību, |
| --- | --- |

—

īstenot norādes par drošību,

| — | veicināt labu komunikācijas norisi ar ārējiem dienestiem (protokols, vizītes utt.) un iekšējiem drošības dienestiem (iekšējā, tehniskā un riska pārvaldība), |
| --- | --- |

—

veicināt labu komunikācijas norisi ar ārējiem dienestiem (protokols, vizītes utt.) un iekšējiem drošības dienestiem (iekšējā, tehniskā un riska pārvaldība),

| — | tiešā priekšnieka vadībā uzņemties visu vajadzīgo iniciatīvu, lai nodrošinātu nepārtrauktu, profesionālu, pieklājīgu un radošu dienestu, kas atbilst iestādes gaidām, un veicināt iespējamo negadījumu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

tiešā priekšnieka vadībā uzņemties visu vajadzīgo iniciatīvu, lai nodrošinātu nepārtrauktu, profesionālu, pieklājīgu un radošu dienestu, kas atbilst iestādes gaidām, un veicināt iespējamo negadījumu pārvaldību,

| — | piedalīties un sniegt drošības atbalstu saistībā ar izmeklēšanu pēc negadījumiem, piemēram, zādzībām, īpašuma nozaudēšanas, vardarbības, bojājumiem vai jebkāda cita kaitējuma. |
| --- | --- |

—

piedalīties un sniegt drošības atbalstu saistībā ar izmeklēšanu pēc negadījumiem, piemēram, zādzībām, īpašuma nozaudēšanas, vardarbības, bojājumiem vai jebkāda cita kaitējuma.

Ierēdņiem var nākties strādāt gan dienu, gan nakti, kā arī nedēļas nogalēs un svētku dienās.

Dienesta pienākumu veikšanai var būt nepieciešama ieroča nēsāšana un prasme ar to rīkoties.

Iesniedzot pieteikumu, ieinteresētās personas piekrīt piedalīties iespējamos papildu atlases pārbaudījumos, lai pierādītu savas tehniskās prasmes, un piekrīt piedalīties drošības pārbaudēs un uzņēmējvalsts procedūrās ieroča nēsāšanas atļaujas iegūšanai. Tas ir nepieciešams nosacījums aizsardzības uzdevumu izpildei Beļģijas teritorijā un Padomes Ģenerālsekretariāta telpās.

Darbā pieņemšanas procedūras gaitā tiks prasīta pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētai informācijai (sk. I pielikuma III sadaļu, OV L 274, 15.10.2013.: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=OJ:L:2013:274:TOC).

III.   PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI

Elektroniskās reģistrācijas beigu datumā jums ir jāatbilst visiem turpmāk norādītajiem vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem.

| 1. | Vispārīgie nosacījumi |
| --- | --- |

1.

| a) | Jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

a)

Jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| b) | Jābūt tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības. |
| --- | --- |

b)

Jābūt tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības.

| c) | Jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības. |
| --- | --- |

c)

Jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības.

| d) | Jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām. |
| --- | --- |

d)

Jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām.

| 2. | Īpašie nosacījumi |
| --- | --- |

2.

2.1.

Kvalifikācija, diplomi un darba pieredze

Vidējā izglītība, kuru apliecina attiecīgs mācību beigu diploms, kas dod tiesības uzsākt studijas augstskolā, un kuru papildina vismaz trīs gadus ilga darba pieredze ar darba pienākumiem saistītā jomā.

VAI

Vismaz 10 gadus ilga darba pieredze, no kuriem vismaz piecu gadu darba pieredze iegūta ar darba pienākumiem saistītā jomā.

2.2.

Valodu zināšanas
   (2)

1. valoda

Galvenā valoda (nepieciešamais minimālais līmenis: C1)

Padziļināti jāzina viena Eiropas Savienības oficiālā valoda.

2. valoda

Otrā valoda (obligāti cita nekā 1. valoda) (nepieciešamais minimālais līmenis: B2)

Pietiekamas angļu, franču vai vācu valodas zināšanas.

Lai tiktu pieņemts darbā Eiropas Savienības Padomes drošības dienestos, ir vajadzīga laba rakstveida un mutvārdu franču vai angļu valodas sapratne, jo šīs zināšanas ir obligāti vajadzīgas darba vidē un saziņā ar ārējiem partneriem.

Ievērojot Eiropas Savienības Tiesas (virspalātas) spriedumu lietā C-566/10 P Itālijas Republika/Komisija, Savienības iestādes vēlas pamatot, kāpēc šajā konkursā tiek ierobežota otrās valodas izvēle, pieļaujot tikai ierobežotu skaitu ES oficiālo valodu.

Attiecīgi informējam kandidātus, ka šajā konkursā otrās valodas izvēles iespējas ir noteiktas saskaņā ar dienesta interesēm, kas prasa, lai jaunie darbā pieņemtie darbinieki nekavējoties varētu sākt strādāt un būtu spējīgi efektīvi sazināties savā ikdienas darbā. Pretējā gadījumā varētu tikt ievērojami traucēta iestāžu efektīva darbība.

Angļu, franču un vācu valoda joprojām ir visbiežāk lietotās valodas, ko nosaka ilgstošā to lietošanas prakse ES iestāžu iekšējā saziņā un dienesta vajadzības saistībā ar ārējo saziņu un dokumentu apstrādi. Turklāt angļu, franču un vācu valoda ir visizplatītākās valodas Eiropas Savienībā, un tās tiek visvairāk apgūtas kā otrā valoda. Tas atbilst izglītības un darba prasmju līmenim, kādu pašlaik sagaida no Eiropas Savienības iestāžu amata vietu kandidātiem, proti, pārvaldīt vismaz vienu no šīm valodām. Tādēļ, līdzsvarojot dienesta intereses un kandidātu spējas un ņemot vērā šā konkursa konkrēto jomu, ir pamatoti rīkot pārbaudījumus šajās trijās valodās, lai nodrošinātu, ka visi kandidāti neatkarīgi no viņu pirmās oficiālās valodas vismaz vienu no šīm trim oficiālajām valodām pārvalda darbam nepieciešamajā līmenī. Šādā veidā novērtējot konkrētās kompetences, ES iestādes var novērtēt kandidātu spējas nekavējoties sākt strādāt vidē, kas tuvu atbilst reālajai situācijai, kādā tiem būs jāstrādā.

Tādu pašu iemeslu dēļ tiek ierobežots to valodu skaits, kādās kandidāti sazinās ar iestādēm, tostarp valodas, kādās jānoformē pieteikumi. Turklāt šī prasība ļauj piemērot vienveidīgu pieeju, salīdzinot kandidātus un novērtējot kandidātu pieteikumus.

Turklāt, lai tiktu nodrošināta vienlīdzīga attieksme pret visiem kandidātiem, tostarp pret tiem, kuru pirmā oficiālā valoda ir viena no minētajām trim valodām, ikvienam tiek prasīts kārtot noteiktus pārbaudījumus savā otrajā valodā, kura ir viena no šīm trim valodām.

Tas neskar iespēju vēlāk apgūt trešo darba valodu saskaņā ar Civildienesta noteikumu 45. panta 2. punktu.

IV.   PRIEKŠATLASES TESTI

Priekšatlases testus uz datora organizēs EPSO, un tas notiks tikai tad, ja reģistrējušos kandidātu skaits būs lielāks nekā noteikts robežlielums. Šo robežlielumu noteiks EPSO direktors kā iecēlēja amatpersona pēc tam, kad tiks slēgta kandidātu reģistrācija, un jūs par to tiksiet informēts ar paziņojumu jūsu EPSO kontā.

Pretējā gadījumā spēju un iemaņu testi tiks rīkoti vērtēšanas centrā (skatīt VI sadaļas 2. punktu).

Atlases komisija nosaka šo testu grūtības pakāpi un apstiprina testu galveno saturu, pamatojoties uz EPSO priekšlikumiem.

| 1. | Uzaicinājums |
| --- | --- |

1.

Jūs tiksiet uzaicināts uz testiem, ja būsiet noteiktajā termiņā apstiprinājis savu kandidatūru (skatīt I sadaļas 2. punktu).

Uzmanību!

| 1. | Apstiprinot savu kandidatūru, jūs apliecināt, ka atbilstat III sadaļas vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem. |
| --- | --- |

1.

Apstiprinot savu kandidatūru, jūs apliecināt, ka atbilstat III sadaļas vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem.

| 2. | Lai piedalītos testos, jums ir jārezervē datums; šī rezervācija obligāti ir jāizdara termiņā, kas jums tiks paziņots ar jūsu EPSO konta starpniecību. |
| --- | --- |

2.

Lai piedalītos testos, jums ir jārezervē datums; šī rezervācija obligāti ir jāizdara termiņā, kas jums tiks paziņots ar jūsu EPSO konta starpniecību.

| 2. | Testu veids un vērtēšana |
| --- | --- |

2.

Virkne testu, kas balstās uz jautājumiem ar atbilžu variantiem, ar mērķi novērtēt jūsu analīzes spējas un iemaņas.

Tests a)

Teksta loģiskā analīze

Vērtējums: 0 līdz 20 punktu

Nepieciešamais minimums: 10 punktu

Tests b)

Matemātiskās iemaņas

Vērtējums: 0 līdz 10 punktu

Tests c)

Abstraktā domāšana

Vērtējums: 0 līdz 10 punktu

Testā b) un c) kopā jāiegūst vismaz 10 punktu

| 3. | Testu valoda |
| --- | --- |

3.

1. valoda

V.   PIELAIŠANA KONKURSAM UN ATLASE, PAMATOJOTIES UZ KVALIFIKĀCIJU

1.   Procedūra

Atbilstību vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem pārbauda un atlasi pēc kvalifikācijas sākotnēji veic, pamatojoties uz kandidāta pieteikumā sniegto informāciju.

| a) | Jūsu sniegtās atbildes saistībā ar vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem tiks izskatītas, lai noteiktu, vai jūs esat to kandidātu sarakstā, kuri atbilst visiem pieņemšanas nosacījumiem konkursā. |
| --- | --- |

a)

Jūsu sniegtās atbildes saistībā ar vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem tiks izskatītas, lai noteiktu, vai jūs esat to kandidātu sarakstā, kuri atbilst visiem pieņemšanas nosacījumiem konkursā.

| b) | Pēc tam atlases komisija no kandidātiem, kuri atbilst pieņemšanas nosacījumiem konkursā, izvēlas tos, kuru kvalifikācija (jo īpaši diplomi un darba pieredze) visvairāk atbilst šajā konkursa paziņojumā aprakstīto pienākumu veikšanai un atlases kritērijiem. Šī atlase notiek, ņemot vērā tikai jūsu sniegto informāciju pieteikuma sadaļā “talanta vērtētājs”, un punkti tiek piešķirti šādi:






  — | katram atlases kritērijam (sk. 2. punktu) nosaka reizinātāju no 1 līdz 3, kas atspoguļo nozīmi, kādu atlases komisija piešķir katram kritērijam, |
| --- | --- | --- |

b)

Pēc tam atlases komisija no kandidātiem, kuri atbilst pieņemšanas nosacījumiem konkursā, izvēlas tos, kuru kvalifikācija (jo īpaši diplomi un darba pieredze) visvairāk atbilst šajā konkursa paziņojumā aprakstīto pienākumu veikšanai un atlases kritērijiem. Šī atlase notiek, ņemot vērā tikai jūsu sniegto informāciju pieteikuma sadaļā “talanta vērtētājs”, un punkti tiek piešķirti šādi:

—

katram atlases kritērijam (sk. 2. punktu) nosaka reizinātāju no 1 līdz 3, kas atspoguļo nozīmi, kādu atlases komisija piešķir katram kritērijam,

| — | atlases komisija izskata kandidātu atbildes un piešķir no 0 līdz 4 punktiem par katru atbildi atkarībā no kandidāta kvalifikācijas. Šos punktus, kas reizināti ar katra jautājuma reizinātāju, saskaita, iegūstot kopējo punktu skaitu.


  Gadījumā, ja iepriekš tiek rīkoti priekšatlases testi (IV sadaļa), atbilstību vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem katrā konkursā pārbaudīs iegūto punktu skaita dilstošā secībā, līdz katrā profilā tiks sasniegts iecēlējas amatpersonas noteiktais skaits

   (3)

  , tiem kandidātiem, kuri:








  — | ieguvuši vienlaikus vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu un lielāko kopējo punktu skaitu priekšatlases testos un |
| --- | --- | --- |

—

atlases komisija izskata kandidātu atbildes un piešķir no 0 līdz 4 punktiem par katru atbildi atkarībā no kandidāta kvalifikācijas. Šos punktus, kas reizināti ar katra jautājuma reizinātāju, saskaita, iegūstot kopējo punktu skaitu.

Gadījumā, ja iepriekš tiek rīkoti priekšatlases testi (IV sadaļa), atbilstību vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem katrā konkursā pārbaudīs iegūto punktu skaita dilstošā secībā, līdz katrā profilā tiks sasniegts iecēlējas amatpersonas noteiktais skaits

   (3)

  , tiem kandidātiem, kuri:

—

ieguvuši vienlaikus vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu un lielāko kopējo punktu skaitu priekšatlases testos un

| — | atbilst konkursa pieņemšanas nosacījumiem. |
| --- | --- |

—

atbilst konkursa pieņemšanas nosacījumiem.

Ja attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā izrādīsies, ka vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, posmā, kurā tiek veikta atlase, pamatojoties uz kvalifikāciju, tiks iekļauti visi šie kandidāti (skatīt a) un b) apakšpunktu iepriekš). Pārējo kandidātu elektroniskie pieteikumi netiks izskatīti.

Pēc tam atlases komisija sarindo kandidātus pēc iegūto kopējo punktu skaita. Katrā konkursā uz vērtēšanas pārbaudījumiem aicināto kandidātu skaits (4) būs maksimāli trīs reizes lielāks nekā atlasāmo kandidātu skaits. Šo skaitu publicēs EPSO tīmekļa vietnē (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Atlases kritēriji

Atlasē, pamatojoties uz kvalifikāciju, atlases komisija ņems vērā šādus kritērijus:

| 1. | Darba pieredze oficiālā valsts, starptautiskā vai privātā apsardzes dienestā (law enforcement). |
| --- | --- |

1.

Darba pieredze oficiālā valsts, starptautiskā vai privātā apsardzes dienestā (law enforcement).

| 2. | Darba pieredze dispečeru centrā, konkrētāk, tehnisko iekārto labas darbības uzraudzīšanā. |
| --- | --- |

2.

Darba pieredze dispečeru centrā, konkrētāk, tehnisko iekārto labas darbības uzraudzīšanā.

| 3. | Darba pieredze, kurā darba pienākumu izpilde bijusi saistīta ar rīkošanos ar ieročiem. |
| --- | --- |

3.

Darba pieredze, kurā darba pienākumu izpilde bijusi saistīta ar rīkošanos ar ieročiem.

| 4. | Profesionāla apmācība pašaizsardzības tehniku jomā. |
| --- | --- |

4.

Profesionāla apmācība pašaizsardzības tehniku jomā.

| 5. | Glābēja/pirmās palīdzības sniedzēja sertifikāts. |
| --- | --- |

5.

Glābēja/pirmās palīdzības sniedzēja sertifikāts.

| 6. | Darba pieredze ārējo dienestu (protokols, vizītes u. tml.) un iekšējo drošības dienestu koordinēšanā. |
| --- | --- |

6.

Darba pieredze ārējo dienestu (protokols, vizītes u. tml.) un iekšējo drošības dienestu koordinēšanā.

| 7. | Darba pieredze, rīkojoties negadījumos. |
| --- | --- |

7.

Darba pieredze, rīkojoties negadījumos.

| 8. | Darba pieredze, strādājot elastīgā darba režīmā (maiņu darbs visu diennakti septiņas dienas nedēļā). |
| --- | --- |

8.

Darba pieredze, strādājot elastīgā darba režīmā (maiņu darbs visu diennakti septiņas dienas nedēļā).

| 9. | Darba pieredze daudzkultūru komandās drošības jomā. |
| --- | --- |

9.

Darba pieredze daudzkultūru komandās drošības jomā.

| 10. | Darba pieredze saistībā ar biroja tehnikas izmantošanu. |
| --- | --- |

10.

Darba pieredze saistībā ar biroja tehnikas izmantošanu.

VI.   ATKLĀTAIS KONKURSS

| 1. | Uzaicinājums |
| --- | --- |

1.

Ja būsiet to kandidātu vidū (5):

| — | kuri, ņemot vērā elektroniskās reģistrācijas brīdī sniegtās ziņas, atbilst III sadaļas vispārīgajiem un īpašajiem pieņemšanas nosacījumiem

  un |
| --- | --- |

—

kuri, ņemot vērā elektroniskās reģistrācijas brīdī sniegtās ziņas, atbilst III sadaļas vispārīgajiem un īpašajiem pieņemšanas nosacījumiem

un

| — | kuru vērtējums atlasē, pamatojoties uz kvalifikāciju, ir labāko vidū, |
| --- | --- |

—

kuru vērtējums atlasē, pamatojoties uz kvalifikāciju, ir labāko vidū,

jūs tiksiet uzaicināts uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā, kuri parasti notiek Briselē (6) un kuru ilgums ir viena vai divas dienas.

Ja jūs būsiet to kandidātu vidū, kuri aicināti uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā, jums, nākot uz šiem pārbaudījumiem, būs jāatnes (7) pilns pieteikums (parakstīts elektroniskais pieteikums un apliecinošie dokumenti).

Kārtība: skatīt Atklātajos konkursos piemērojamo vispārīgo noteikumu 2.1.7. punktu.

| 2. | Vērtēšanas centra pārbaudījumi |
| --- | --- |

2.

Jums būs jāveic triju veidu pārbaudījumi, kuru saturu apstiprina atlases komisija:

| — | jūsu
  loģiskās analīzes spējas un iemaņas
  (ja tās jau nebūs bijušas vērtētas iepriekš rīkotajos priekšatlases testos), izmantojot šādus testus:






  a) | teksta loģiskās analīzes tests; |
| --- | --- | --- |

—

jūsu
  loģiskās analīzes spējas un iemaņas
  (ja tās jau nebūs bijušas vērtētas iepriekš rīkotajos priekšatlases testos), izmantojot šādus testus:

a)

teksta loģiskās analīzes tests;

| b) | matemātisko iemaņu tests; |
| --- | --- |

b)

matemātisko iemaņu tests;

| c) | abstraktās domāšanas tests, |
| --- | --- |

c)

abstraktās domāšanas tests,

| — | jūsu
  kompetences konkrētajā jomā
  vērtēs, izmantojot šādu pārbaudījumu:






  d) | strukturēta intervija par kompetencēm konkrētajā jomā, pamatojoties uz atbildēm, kas sniegtas pieteikuma sadaļā “talanta vērtētājs”, |
| --- | --- | --- |

—

jūsu
  kompetences konkrētajā jomā
  vērtēs, izmantojot šādu pārbaudījumu:

d)

strukturēta intervija par kompetencēm konkrētajā jomā, pamatojoties uz atbildēm, kas sniegtas pieteikuma sadaļā “talanta vērtētājs”,

| — | jūsu
  vispārīgās kompetences

   (8) tiks novērtētas šādos pārbaudījumos:






  e) | strukturēta intervija; |
| --- | --- | --- |

—

jūsu
  vispārīgās kompetences

   (8) tiks novērtētas šādos pārbaudījumos:

e)

strukturēta intervija;

| f) | situācijas analīzes tests. |
| --- | --- |

f)

situācijas analīzes tests.

Katra no šīm vispārīgajām kompetencēm tiks pārbaudīta saskaņā ar šādu shēmu:

| | Strukturēta intervija | Situācijas analīzes tests |
| --- | --- | --- |
| Analītiskās spējas un problēmu risināšana | x | x |
| Saziņa | x | |
| Orientācija uz kvalitāti un rezultātu | x | x |
| Spēja mācīties un pilnveidoties | x | |
| Māka noteikt prioritātes un organizēt | x | x |
| Izturība | x | x |
| Māka strādāt komandā | x | x |

Strukturēta intervija

Situācijas analīzes tests

Analītiskās spējas un problēmu risināšana

x

x

Saziņa

x

Orientācija uz kvalitāti un rezultātu

x

x

Spēja mācīties un pilnveidoties

x

Māka noteikt prioritātes un organizēt

x

x

Izturība

x

x

Māka strādāt komandā

x

x

| 3. | Vērtēšanas centra pārbaudījumu valodas |
| --- | --- |

3.

1. valoda testiem a), b) un c);

2. valoda pārbaudījumiem d), e) un f).

| 4. | Vērtējums un svērums |
| --- | --- |

4.

Analīzes spējas un iemaņas

| a) | teksta loģiskā analīze: 0 līdz 20 punktu
  nepieciešamais minimums: 10 punktu |
| --- | --- |

a)

teksta loģiskā analīze: 0 līdz 20 punktu

nepieciešamais minimums: 10 punktu

| b) | matemātiskās iemaņas: 0 līdz 10 punktu |
| --- | --- |

b)

matemātiskās iemaņas: 0 līdz 10 punktu

| c) | abstraktā domāšana: 0 līdz 10 punktu
  testos b) un c) kopā jāiegūst vismaz 10 punktu |
| --- | --- |

c)

abstraktā domāšana: 0 līdz 10 punktu

testos b) un c) kopā jāiegūst vismaz 10 punktu

Testi a), b) un c) ir izslēdzoši, un tajos iegūtos punktus nepieskaita pārējos pārbaudījumos saņemtajiem punktiem.

Kompetences konkrētajā jomā

tests d): 0 līdz 100 punktu

nepieciešamais minimums: 50 punktu

Svērums: 50 % no kopējā vērtējuma

Vispārīgās kompetences (testi e) un f))

0 līdz 10 punktu par katru vispārīgo kompetenci

nepieciešamais minimums:

3 punkti par katru kompetenci un

35 punkti no iespējamiem 70 punktiem par visām septiņām vispārīgajām kompetencēm kopā

Svērums: 50 % no kopējā vērtējuma

VII.   KANDIDĀTU SNIEGTO ZIŅU PĀRBAUDE

Pēc vērtēšanas centra pārbaudījumiem un ņemot vērā tajos iegūtos rezultātus, tiks pārbaudītas ziņas, ko kandidāti snieguši savā elektroniskajā pieteikumā: EPSO veiks pārbaudi saistībā ar vispārīgajiem nosacījumiem un atlases komisija – saistībā ar īpašajiem nosacījumiem, pamatojoties uz kandidātu iesniegtajiem apliecinošajiem dokumentiem. Kvalifikācijas novērtēšanai apliecinošie dokumenti tiks ņemti vērā tikai, lai apstiprinātu atbildes, kas jau sniegtas sadaļā “talanta vērtētājs”. Ja pārbaudes rezultātā atklāsies, ka sniegtās ziņas nav pamatotas ar atbilstīgiem apliecinošajiem dokumentiem, attiecīgie kandidāti tiks izslēgti no dalības konkursā.

Pārbaudi veic dilstošā rezultātu secībā tiem kandidātiem, kuri ir saņēmuši vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu un ir ieguvuši lielāko kopējo punktu skaitu vērtēšanas pārbaudījumos d), e) un f). Attiecīgā gadījumā šiem kandidātiem jābūt saņēmušiem arī vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu spēju testos a), b) un c). Pārbaudi veic, līdz visiem pieņemšanas nosacījumiem atbilstīgo kandidātu skaits sasniedz kandidātu rezerves sarakstā iekļaujamo kandidātu skaitu. Pārējo kandidātu apliecinošie dokumenti netiks izskatīti.

VIII.   KANDIDĀTU REZERVES SARAKSTS

| 1. | Iekļaušana sarakstā |
| --- | --- |

1.

Atlases komisija iekļaus kandidātu rezerves sarakstā tos kandidātus:

| — | kuri (9) būs saņēmuši vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu visos testos un pārbaudījumos a) līdz f) un ieguvuši lielāko kopējo punktu skaitu vērtēšanas pārbaudījumos d), e) un f) (sk. atlasāmo kandidātu skaitu I sadaļas 1. punktā) |
| --- | --- |

—

kuri (9) būs saņēmuši vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu visos testos un pārbaudījumos a) līdz f) un ieguvuši lielāko kopējo punktu skaitu vērtēšanas pārbaudījumos d), e) un f) (sk. atlasāmo kandidātu skaitu I sadaļas 1. punktā)

| — | un kuri, ņemot vērā apliecinošos dokumentus, atbilst visiem pieņemšanas nosacījumiem (sk. III sadaļu). |
| --- | --- |

—

un kuri, ņemot vērā apliecinošos dokumentus, atbilst visiem pieņemšanas nosacījumiem (sk. III sadaļu).

| 2. | Klasifikācija |
| --- | --- |

2.

Saraksts alfabēta secībā.

---

(1)  Ikviena šajā paziņojumā ietvertā atsauce uz vīriešu dzimuma personām vienlīdz attiecas arī uz sieviešu dzimuma personām.

(2)  Skatīt Eiropas vienoto valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmu (CECR) (http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp).

(3)  Šis skaitlis atbilst robežlielumam, kas minēts IV sadaļas pirmajā rindkopā.

(4)  Kandidāti, kuri nav uzaicināti uz vērtēšanas pārbaudījumiem, saņems atlases komisijas aizpildītā novērtējuma rezultātus, kā arī informāciju par katra jautājuma reizinātāju.

(5)  Ja attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā izrādīsies, ka vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā tiks aicināti visi šie kandidāti.

(6)  Organizatorisku iemeslu dēļ spēju un iemaņu testi varētu tikt rīkoti pārbaudījumu centros dalībvalstīs neatkarīgi no pārējiem vērtēšanas centra pārbaudījumu elementiem.

(7)  Vērtēšanas centra pārbaudījumu datums jums tiks paziņots laikus ar jūsu EPSO konta starpniecību.

(8)  Šīs kompetences sīkāk skaidrotas Atklātajos konkursos piemērojamo vispārīgo noteikumu 1.2. punktā.

(9)  Ja attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā izrādīsies, ka vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, visi šie kandidāti tiks iekļauti kandidātu rezerves sarakstā.

---

25.9.2014

| 25.9.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 334/8 |
| --- | --- | --- | --- |

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 334/8

---

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

2014/C 334 A/02

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

---