# Publicatieblad C 334A/25 s

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 334A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 57e jaargang25 september 2014 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 334A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

57e jaargang25 september 2014

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| 2014/C 334A/01 | Aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek — EPSO/AST-SC/02/14 — Beveiligingsbeambten (SC 1) | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

2014/C 334A/01

Aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek — EPSO/AST-SC/02/14 — Beveiligingsbeambten (SC 1)

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 334A/02 | Overzicht van de in de C A-serie van het Publicatieblad gepubliceerde Vergelijkende onderzoeken | 8 |

2014/C 334A/02

Overzicht van de in de C A-serie van het Publicatieblad gepubliceerde Vergelijkende onderzoeken

8

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

| 25.9.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 334/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.9.2014

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 334/1

---

AANKONDIGING VAN ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK

EPSO/AST-SC/02/14

BEVEILIGINGSBEAMBTEN (SC 1)

2014/C 334 A/01

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert een algemeen vergelijkend onderzoek aan de hand van tests en kwalificaties voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van ambtenaren van het niveau „AST-SC” als beveiligingsbeambten (1) binnen de Raad van de Europese Unie.

Lees voordat u uw sollicitatie indient aandachtig de algemene bepalingen betreffende algemene vergelijkende onderzoeken die in Publicatieblad van de Europese Unie C 60 A van 1 maart 2014 en op de website van EPSO bekendgemaakt zijn.

Deze bepalingen vormen een integrerend onderdeel van de aankondiging van het algemeen vergelijkend onderzoek en geven informatie over het verloop van de inschrijving en de procedure.

INHOUD

| I. | ALGEMENE INFORMATIE |
| --- | --- |

I.

| II. | FUNCTIEOMSCHRIJVING |
| --- | --- |

II.

| III. | TOELATINGSVOORWAARDEN |
| --- | --- |

III.

| IV. | TOEGANGSTOETSEN |
| --- | --- |

IV.

| V. | TOELATING TOT HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN SELECTIE OP BASIS VAN KWALIFICATIES |
| --- | --- |

V.

| VI. | ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK |
| --- | --- |

VI.

| VII. | CONTROLE VAN DE VERKLARINGEN VAN DE KANDIDATEN |
| --- | --- |

VII.

| VIII. | RESERVELIJST |
| --- | --- |

VIII.

I.   ALGEMENE INFORMATIE

| 1. | Aantal geslaagde kandidaten dat op de reservelijst kan worden geplaatst: |
| --- | --- |

1.

28

| 2. | Instructies voor het indienen van een sollicitatie |
| --- | --- |

2.

U moet zich elektronisch inschrijven volgens de procedure die op de website van EPSO wordt beschreven (in het onderdeel „Online application manual/mode d’emploi de l’inscription en ligne/Online-Bewerbungsleitfaden”).

Uiterste datum (validering inbegrepen): 28 oktober 2014 om 12 uur ’s middags, Belgische tijd

II.   FUNCTIEOMSCHRIJVING

Onder het gezag van de verantwoordelijke administrateur of assistent en op basis van de algemene richtsnoeren voert u werkzaamheden uit op het vlak van beheer, toepassing en controle, zoals:

| — | zorgen voor de identificatie en de toegangscontrole bij de ingang van gebouwen en vergaderzalen, en het toezicht op de gebouwen en de installaties van de instelling; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de identificatie en de toegangscontrole bij de ingang van gebouwen en vergaderzalen, en het toezicht op de gebouwen en de installaties van de instelling;

| — | ingrijpen in situaties die bedreigend zijn voor de veiligheid van personen en goederen en een veiligheidsverslag opstellen van ieder incident; |
| --- | --- |

—

ingrijpen in situaties die bedreigend zijn voor de veiligheid van personen en goederen en een veiligheidsverslag opstellen van ieder incident;

| — | het personeel en de delegaties/bezoekers bijstaan in noodgevallen (brand, eerste hulp, evacuatie); |
| --- | --- |

—

het personeel en de delegaties/bezoekers bijstaan in noodgevallen (brand, eerste hulp, evacuatie);

| — | zorgen voor de bescherming van personen, goederen en gerubriceerde informatie die door de instelling wordt bewaard; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de bescherming van personen, goederen en gerubriceerde informatie die door de instelling wordt bewaard;

| — | zorgen voor de bescherming en de controle binnen de veiligheidszones tijdens vergaderingen van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de bescherming en de controle binnen de veiligheidszones tijdens vergaderingen van de Europese Unie;

| — | binnen een team en bij toerbeurt werken in het dispatchingcentrum (CCTV, toegangscontrole), 24 uur per dag, zeven dagen per week om toezicht te houden op de technische veiligheidsinstallaties; |
| --- | --- |

—

binnen een team en bij toerbeurt werken in het dispatchingcentrum (CCTV, toegangscontrole), 24 uur per dag, zeven dagen per week om toezicht te houden op de technische veiligheidsinstallaties;

| — | instructies op het gebied van veiligheid uitvoeren; |
| --- | --- |

—

instructies op het gebied van veiligheid uitvoeren;

| — | meewerken aan de goede communicatie met externe veiligheidsdiensten (protocol, bezoeken enz.) en interne veiligheidsdiensten (interne en technische veiligheid, risicobeheersing); |
| --- | --- |

—

meewerken aan de goede communicatie met externe veiligheidsdiensten (protocol, bezoeken enz.) en interne veiligheidsdiensten (interne en technische veiligheid, risicobeheersing);

| — | onder het gezag van het diensthoofd alle nodige initiatieven nemen om een ononderbroken, professionele, beleefde en creatieve dienstverlening te garanderen die aan de verwachtingen van de instelling voldoet en bijdragen aan het beheer van eventuele incidenten; |
| --- | --- |

—

onder het gezag van het diensthoofd alle nodige initiatieven nemen om een ononderbroken, professionele, beleefde en creatieve dienstverlening te garanderen die aan de verwachtingen van de instelling voldoet en bijdragen aan het beheer van eventuele incidenten;

| — | ingrijpen en veiligheidsondersteuning bieden bij onderzoeken naar aanleiding van bijvoorbeeld diefstal, het zoekraken van voorwerpen, gevallen van agressie, vernieling of andere schade. |
| --- | --- |

—

ingrijpen en veiligheidsondersteuning bieden bij onderzoeken naar aanleiding van bijvoorbeeld diefstal, het zoekraken van voorwerpen, gevallen van agressie, vernieling of andere schade.

Het personeel in deze functie kan dag en nacht worden ingezet, alsook tijdens het weekend en op feestdagen.

Tijdens de diensturen kan het dragen en gebruiken van wapens noodzakelijk zijn.

Met uw sollicitatie verklaart u bereid te zijn deel te nemen aan eventuele extra selectietests om uw technische vaardigheden aan te tonen. Verder verklaart u bereid te zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan en u te onderwerpen aan de procedures van het gastland om een wapenvergunning te verkrijgen, hetgeen een voorwaarde is voor de uitoefening van beschermingstaken op Belgisch grondgebied en in de installaties van het secretariaat-generaal van de Raad.

Bij de aanwervingsprocedure hoort een veiligheidsonderzoek om een machtiging te verkrijgen om met vertrouwelijke informatie te werken (zie bijlage I.III, PB L 274 van 15.10.2013: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=OJ:L:2013:274:TOC).

III.   TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de uiterste datum voor de elektronische inschrijving moet u voldoen aan de volgende algemene en specifieke voorwaarden:

| 1. | Algemene voorwaarden |
| --- | --- |

1.

| a) | Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

a)

Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| b) | Uw rechten als staatsburger bezitten. |
| --- | --- |

b)

Uw rechten als staatsburger bezitten.

| c) | Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht. |
| --- | --- |

c)

Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht.

| d) | In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn. |
| --- | --- |

d)

In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn.

| 2. | Specifieke voorwaarden |
| --- | --- |

2.

2.1.

Kwalificaties, diploma’s en werkervaring

U moet een diploma van middelbaar onderwijs hebben behaald dat toegang geeft tot hoger onderwijs, gevolgd door minimaal drie jaar werkervaring die verband houdt met de aard van de functie.

OF

U moet minimaal tien jaar werkervaring hebben, waarvan minimaal vijf jaar verband moet houden met deze functie.

2.2.

Talenkennis
   (2)

Taal 1

Hoofdtaal (minimaal vereist niveau: C1)

Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie

Taal 2

Tweede taal (andere taal dan taal 1, minimaal vereist niveau: B2)

Behoorlijke kennis van het Duits, het Engels of het Frans

Om te worden aangeworven bij de veiligheidsdiensten van de Raad van de Europese Unie is een goede mondelinge en schriftelijke kennis van het Frans of het Engels vereist omdat deze talen gebruikt worden bij het werk en bij de uitwisseling met personen van buitenaf.

Overeenkomstig de uitspraak van het Hof van Justitie (Grote Kamer) in zaak C-566/10 P, Italiaanse Republiek/Commissie zijn de Europese instellingen verplicht redenen op te geven voor de beperking van het aantal officiële EU-talen dat als tweede taal kan worden gekozen voor dit vergelijkend onderzoek.

De selectie van talen die voor dit vergelijkend onderzoek als tweede taal kunnen worden gekozen, hangt samen met het belang van de dienst: het is noodzakelijk dat nieuwe collega’s onmiddellijk operationeel zijn en in hun dagelijks werk doeltreffend kunnen communiceren, anders zou het functioneren van de instellingen ernstig worden belemmerd.

Gezien de geschiedenis binnen de EU-instellingen wat betreft de talen die worden gebruikt voor de interne communicatie en ook gezien de behoeften op het gebied van externe communicatie en de behandeling van dossiers, zijn het Engels, het Frans en het Duits nog steeds de meest gebruikte talen. Daarnaast zijn het Engels, het Frans en het Duits de talen die het vaakst als tweede taal worden geleerd en gebruikt in de EU. Dit bevestigt de huidige praktijk in het onderwijs en de gangbare normen op de arbeidsmarkt en verwacht mag worden dat kandidaten voor functies bij de Europese Unie ten minste een van deze talen beheersen. Rekening houdend met het belang van de dienst en met de capaciteiten van de kandidaten, ook gezien het specifieke vakgebied van deze vergelijkende onderzoeken, is het gewettigd om tests te organiseren in deze drie talen, om ervoor te zorgen dat de kandidaten, ongeacht hun hoofdtaal, in ieder geval in een van deze drie officiële talen kunnen werken. Door de specifieke vaardigheden op deze manier te toetsen, kunnen de instellingen nagaan of kandidaten in staat zijn onmiddellijk te functioneren in een omgeving die nauw aansluit bij de dagelijkse werksituatie in de EU-instellingen.

Om dezelfde redenen worden ook de talen voor de communicatie tussen de kandidaten en de instellingen beperkt en dus ook de talen waarin de sollicitatiedossiers kunnen worden opgesteld. Dit biedt ook een betere garantie voor uniformiteit bij het vergelijken van de kandidaten en het bestuderen van de sollicitatiedossiers.

Om ervoor te zorgen dat alle kandidaten gelijk worden behandeld, moet iedereen, ook degenen wier eerste taal een van deze drie talen is, de test afleggen in zijn tweede taal, waarbij uit deze drie talen kan worden gekozen.

Dit doet geen afbreuk aan de verplichting om het vermogen te ontwikkelen om in een derde taal te werken, zoals beschreven in artikel 45, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

IV.   TOEGANGSTOETSEN

Toegangstoetsen per computer worden door EPSO alleen georganiseerd wanneer het aantal ingeschreven kandidaten een bepaald quotum overschrijdt. Dit quotum zal na afsluiting van de inschrijvingen worden vastgesteld door de directeur van EPSO in zijn functie van het tot aanstelling bevoegde gezag (TABG) en kan per vakgebied variëren. U wordt hiervan op de hoogte gesteld via uw EPSO-account.

Wordt het quotum niet overschreden, dan worden vaardigheidstoetsen georganiseerd tijdens het assessment (zie punt VI.2).

De jury bepaalt de moeilijkheidsgraad van de toetsen die hieronder worden beschreven, en keurt de inhoud goed op basis van de voorstellen van EPSO.

| 1. | Uitnodiging |
| --- | --- |

1.

U wordt voor de toegangstoetsen uitgenodigd als u uw inschrijving tijdig hebt gevalideerd (zie punt I.2).

Opgelet:

| 1. | door uw inschrijving te valideren, verklaart u te voldoen aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III; |
| --- | --- |

1.

door uw inschrijving te valideren, verklaart u te voldoen aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III;

| 2. | om aan de toegangstoetsen deel te nemen, moet u verplicht een datum reserveren binnen de termijn die u via uw EPSO-account wordt meegedeeld. |
| --- | --- |

2.

om aan de toegangstoetsen deel te nemen, moet u verplicht een datum reserveren binnen de termijn die u via uw EPSO-account wordt meegedeeld.

| 2. | Aard van de toetsen en scores |
| --- | --- |

2.

Reeks toetsen met meerkeuzevragen ter beoordeling van uw redeneervermogen:

Toets a)

verbaal redeneervermogen

score: 0-20 punten

vereist minimum: 10 punten

Toets b)

numeriek redeneervermogen

score: 0-10 punten

Toets c)

abstract redeneervermogen

score: 0-10 punten

Vereist minimum voor de toetsen b) en c) samen: 10 punten

| 3. | Taal van de toetsen |
| --- | --- |

3.

Taal 1

V.   TOELATING TOT HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN SELECTIE OP BASIS VAN KWALIFICATIES

1.   Procedure

In eerste instantie wordt op basis van de door u in het elektronische sollicitatieformulier verstrekte gegevens onderzocht of u aan de algemene en specifieke voorwaarden voldoet.

| a) | Uw antwoorden op de vragen over de algemene en specifieke voorwaarden worden bekeken om te bepalen of u behoort tot de kandidaten die voldoen aan alle voorwaarden om te worden toegelaten tot het vergelijkend onderzoek. |
| --- | --- |

a)

Uw antwoorden op de vragen over de algemene en specifieke voorwaarden worden bekeken om te bepalen of u behoort tot de kandidaten die voldoen aan alle voorwaarden om te worden toegelaten tot het vergelijkend onderzoek.

| b) | Vervolgens bepaalt de jury voor de kandidaten die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden voor het vergelijkend onderzoek, wie over de meest relevante kwalificaties beschikken (met name diploma’s en werkervaring) ten opzichte van de functieomschrijving en de selectiecriteria die in deze aankondiging zijn beschreven. Deze selectie wordt uitsluitend op basis van uw verklaringen in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier uitgevoerd. De score wordt als volgt berekend:






  — | elk selectiecriterium (zie punt 2 hieronder) krijgt een gewicht van 1 tot 3, naargelang van het belang dat de jury aan dat criterium hecht; |
| --- | --- | --- |

b)

Vervolgens bepaalt de jury voor de kandidaten die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden voor het vergelijkend onderzoek, wie over de meest relevante kwalificaties beschikken (met name diploma’s en werkervaring) ten opzichte van de functieomschrijving en de selectiecriteria die in deze aankondiging zijn beschreven. Deze selectie wordt uitsluitend op basis van uw verklaringen in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier uitgevoerd. De score wordt als volgt berekend:

—

elk selectiecriterium (zie punt 2 hieronder) krijgt een gewicht van 1 tot 3, naargelang van het belang dat de jury aan dat criterium hecht;

| — | de jury onderzoekt de antwoorden van de kandidaten en kent voor elk antwoord 0 tot 4 punten toe, naargelang van de kwalificaties van de kandidaat. Dit aantal wordt vervolgens vermenigvuldigd met het gewicht van de desbetreffende vraag.


  Indien toegangstoetsen (zie punt IV) worden georganiseerd, wordt in afnemende volgorde van het aantal behaalde punten onderzocht of de betrokken kandidaat voldoet aan de algemene en specifieke voorwaarden, tot het door het tot aanstelling bevoegde gezag vast te stellen quotum

   (3)

  van kandidaten zijn gevonden die:








  — | de hoogste scores en de vereiste minimumscores hebben behaald, en |
| --- | --- | --- |

—

de jury onderzoekt de antwoorden van de kandidaten en kent voor elk antwoord 0 tot 4 punten toe, naargelang van de kwalificaties van de kandidaat. Dit aantal wordt vervolgens vermenigvuldigd met het gewicht van de desbetreffende vraag.

Indien toegangstoetsen (zie punt IV) worden georganiseerd, wordt in afnemende volgorde van het aantal behaalde punten onderzocht of de betrokken kandidaat voldoet aan de algemene en specifieke voorwaarden, tot het door het tot aanstelling bevoegde gezag vast te stellen quotum

   (3)

  van kandidaten zijn gevonden die:

—

de hoogste scores en de vereiste minimumscores hebben behaald, en

| — | voldoen aan de toelatingsvoorwaarden. |
| --- | --- |

—

voldoen aan de toelatingsvoorwaarden.

Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten in aanmerking genomen bij de selectie op basis van kwalificaties (zie punt a) en b) hierboven). De sollicitatieformulieren van de kandidaten die buiten dit quotum vallen, worden niet bekeken.

Vervolgens stelt de jury een ranglijst van de kandidaten op. Er worden, per profiel, maximaal driemaal zoveel kandidaten toegelaten (4) als het aantal kandidaten dat op de reservelijst kan worden geplaatst (zie punt I). Het precieze aantal zal op de website van EPSO worden bekendgemaakt (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Selectiecriteria

Bij de selectie op basis van kwalificaties houdt de jury rekening met de volgende criteria:

| 1. | werkervaring in een officiële nationale, internationale of particuliere veiligheidsdienst (law enforcement); |
| --- | --- |

1.

werkervaring in een officiële nationale, internationale of particuliere veiligheidsdienst (law enforcement);

| 2. | werkervaring in een dispatchingcentrum, met name met de goede werking van de technische installaties; |
| --- | --- |

2.

werkervaring in een dispatchingcentrum, met name met de goede werking van de technische installaties;

| 3. | werkervaring met het gebruik van vuurwapens tijdens de diensturen; |
| --- | --- |

3.

werkervaring met het gebruik van vuurwapens tijdens de diensturen;

| 4. | professionele opleiding in het gebruik van zelfverdedigingstechnieken; |
| --- | --- |

4.

professionele opleiding in het gebruik van zelfverdedigingstechnieken;

| 5. | brevet eerstehulpverlener; |
| --- | --- |

5.

brevet eerstehulpverlener;

| 6. | werkervaring met de coördinatie tussen interne en externe veiligheidsdiensten (protocol, bezoeken enz.); |
| --- | --- |

6.

werkervaring met de coördinatie tussen interne en externe veiligheidsdiensten (protocol, bezoeken enz.);

| 7. | werkervaring met het ingrijpen bij incidenten; |
| --- | --- |

7.

werkervaring met het ingrijpen bij incidenten;

| 8. | werkervaring met een flexibel uurrooster (continudienst 24 uur per dag, zeven dagen per week); |
| --- | --- |

8.

werkervaring met een flexibel uurrooster (continudienst 24 uur per dag, zeven dagen per week);

| 9. | werkervaring op het gebied van veiligheid in een multicultureel team; |
| --- | --- |

9.

werkervaring op het gebied van veiligheid in een multicultureel team;

| 10. | werkervaring met kantoorsoftware. |
| --- | --- |

10.

werkervaring met kantoorsoftware.

VI.   ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK

| 1. | Uitnodiging |
| --- | --- |

1.

U wordt uitgenodigd voor het assessment als u behoort tot de kandidaten die (5)

| — | op basis van hun verklaringen in het elektronische sollicitatieformulier voldoen aan de algemene en specifieke toelatingsvoorwaarden van punt III,

  en |
| --- | --- |

—

op basis van hun verklaringen in het elektronische sollicitatieformulier voldoen aan de algemene en specifieke toelatingsvoorwaarden van punt III,

en

| — | de hoogste scores hebben behaald bij de beoordeling van hun kwalificaties. |
| --- | --- |

—

de hoogste scores hebben behaald bij de beoordeling van hun kwalificaties.

De tests vinden in beginsel in Brussel (6) plaats en duren één of twee dagen.

Als u behoort tot de kandidaten die tot het assessment worden toegelaten, dient u bij het assessment het volledige sollicitatiedossier mee te brengen (7) (ondertekend exemplaar van het elektronische sollicitatieformulier en bewijsstukken).

Instructies: zie punt 2.1.7 van de algemene bepalingen betreffende algemene vergelijkende onderzoeken.

| 2. | Assessment |
| --- | --- |

2.

Tijdens het assessment worden drie vaardigheden getoetst. De inhoud van de tests wordt gevalideerd door de jury.

| — | Uw
  redeneervermogen
  wordt beoordeeld aan de hand van de volgende onderdelen, tenzij dit reeds is beoordeeld in toegangstoetsen die vooraf zijn georganiseerd:






  a) | verbaal redeneervermogen |
| --- | --- | --- |

—

Uw
  redeneervermogen
  wordt beoordeeld aan de hand van de volgende onderdelen, tenzij dit reeds is beoordeeld in toegangstoetsen die vooraf zijn georganiseerd:

a)

verbaal redeneervermogen

| b) | numeriek redeneervermogen |
| --- | --- |

b)

numeriek redeneervermogen

| c) | abstract redeneervermogen |
| --- | --- |

c)

abstract redeneervermogen

| — | uw
  specifieke vaardigheden
  worden beoordeeld aan de hand van:






  d) | een gestructureerd interview over de vaardigheden op het vakgebied, op basis van de antwoorden die zijn gegeven in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier |
| --- | --- | --- |

—

uw
  specifieke vaardigheden
  worden beoordeeld aan de hand van:

d)

een gestructureerd interview over de vaardigheden op het vakgebied, op basis van de antwoorden die zijn gegeven in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier

| — | uw
  algemene vaardigheden

   (8) worden beoordeeld aan de hand van de volgende onderdelen:






  e) | een gestructureerd interview |
| --- | --- | --- |

—

uw
  algemene vaardigheden

   (8) worden beoordeeld aan de hand van de volgende onderdelen:

e)

een gestructureerd interview

| f) | een situatiebeoordeling |
| --- | --- |

f)

een situatiebeoordeling

Elk van deze algemene vaardigheden wordt getest volgens het volgende schema:

| | Gestructureerd interview | Situatiebeoordeling |
| --- | --- | --- |
| Problemen analyseren en oplossen | x | x |
| Communicatie | x | |
| Kwaliteits- en resultaatgericht werken | x | x |
| Leren en zich blijven ontwikkelen | x | |
| Prioriteiten stellen en organiseren | x | x |
| Stressbestendigheid | x | x |
| Samenwerken | x | x |

Gestructureerd interview

Situatiebeoordeling

Problemen analyseren en oplossen

x

x

Communicatie

x

Kwaliteits- en resultaatgericht werken

x

x

Leren en zich blijven ontwikkelen

x

Prioriteiten stellen en organiseren

x

x

Stressbestendigheid

x

x

Samenwerken

x

x

| 3. | Talen van de assessmenttests |
| --- | --- |

3.

Taal 1 voor de onderdelen a), b) en c)

Taal 2 voor de onderdelen d), e) en f)

| 4. | Score en gewicht |
| --- | --- |

4.

Redeneervermogen

| a) | verbaal: 0-20 punten
  vereist minimum: 10 punten |
| --- | --- |

a)

verbaal: 0-20 punten

vereist minimum: 10 punten

| b) | numeriek: 0-10 punten |
| --- | --- |

b)

numeriek: 0-10 punten

| c) | abstract: 0-10 punten
  vereist minimum voor de onderdelen b) en c) samen: 10 punten |
| --- | --- |

c)

abstract: 0-10 punten

vereist minimum voor de onderdelen b) en c) samen: 10 punten

Als u niet slaagt voor de onderdelen a), b) en c), wordt u uitgesloten van verdere deelname. De behaalde scores worden echter niet opgeteld bij de scores voor de andere onderdelen van het assessment.

Specifieke vaardigheden

onderdeel d): 0-100 punten

vereist minimum: 50 punten

Gewicht: 50 % van de totaalscore

Algemene vaardigheden (onderdelen e) en f))

0-10 punten voor elk van de algemene vaardigheden

vereist minimum:

3 punten voor elke vaardigheid, en

35 punten op 70 voor de 7 algemene vaardigheden samen

Gewicht: 50 % van de totaalscore

VII.   CONTROLE VAN DE VERKLARINGEN VAN DE KANDIDATEN

Na afloop van de examens worden de verklaringen van de kandidaten in hun elektronische sollicitatieformulier op basis van de door hen verstrekte bewijsstukken gecontroleerd door EPSO wat betreft de algemene voorwaarden en door de jury wat betreft de specifieke voorwaarden. Voor de evaluatie van de kwalificaties wordt alleen met de bewijsstukken rekening gehouden om de antwoorden die reeds zijn gegeven in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier te controleren. Als hierbij blijkt dat deze verklaringen niet kunnen worden gestaafd met passende bewijsstukken, worden de betrokken kandidaten uitgesloten van het vergelijkend onderzoek.

Deze controle wordt uitgevoerd voor de kandidaten die de vereiste minimumscores en de hoogste totaalscores hebben behaald voor de onderdelen d), e) en f) van het examen, te beginnen met de kandidaat met de hoogste score. In voorkomend geval moeten deze kandidaten ook de vereiste minimumscores hebben behaald voor de toetsen a), b) en c) met betrekking tot het redeneervermogen. Deze controle wordt uitgevoerd in aflopende volgorde van de scores totdat het aantal op de reservelijst op te nemen kandidaten, die daadwerkelijk voldoen aan alle toelatingsvoorwaarden, is bereikt. De bewijsstukken van de kandidaten die buiten dit quotum vallen, worden niet onderzocht.

VIII.   RESERVELIJST

| 1. | Plaatsing op de reservelijst |
| --- | --- |

1.

De jury plaatst u op de reservelijst

| — | als u behoort tot de kandidaten (9) die de vereiste minimumscores hebben behaald voor de onderdelen a) tot en met f), en de hoogste scores voor de onderdelen d), e) en f) samen (zie punt I.1 voor het aantal geslaagde kandidaten), en |
| --- | --- |

—

als u behoort tot de kandidaten (9) die de vereiste minimumscores hebben behaald voor de onderdelen a) tot en met f), en de hoogste scores voor de onderdelen d), e) en f) samen (zie punt I.1 voor het aantal geslaagde kandidaten), en

| — | en als uit de bewijsstukken blijkt dat u voldoet aan alle toelatingsvoorwaarden (zie punt III). |
| --- | --- |

—

en als uit de bewijsstukken blijkt dat u voldoet aan alle toelatingsvoorwaarden (zie punt III).

| 2. | Rangschikking |
| --- | --- |

2.

Alfabetische rangschikking.

---

(1)  Elke verwijzing in deze aankondiging naar een persoon van het mannelijke geslacht slaat tevens op personen van het vrouwelijke geslacht.

(2)  Zie het Gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen (CEFR) — (http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp).

(3)  Dit quotum komt overeen met het quotum als vermeld in punt IV, eerste alinea.

(4)  Kandidaten die niet worden toegelaten tot het assessment, ontvangen bericht van de resultaten van hun beoordeling en het gewicht van elke vraag.

(5)  Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten toegelaten tot het assessment.

(6)  Om praktische redenen kunnen de toetsen in verband met het redeneervermogen plaatsvinden in testcentra in de lidstaten, los van de andere onderdelen van het assessment.

(7)  De datum van het assessment wordt u te zijner tijd meegedeeld via uw EPSO-account.

(8)  In punt 1.2 van de algemene bepalingen betreffende vergelijkende onderzoeken worden deze vaardigheden nader beschreven.

(9)  Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten op de reservelijst geplaatst.

---

25.9.2014

| 25.9.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 334/8 |
| --- | --- | --- | --- |

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 334/8

---

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

2014/C 334 A/02

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen „Vergelijkende onderzoeken” die in 2014 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

---