# Euroopan unionin C 384A/30.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 384A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 57. vuosikerta30. lokakuuta 2014 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 384A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

57. vuosikerta30. lokakuuta 2014

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Europol |
| 2014/C 384A/01 | Europolin työhönottoilmoitus: apulaisjohtaja | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Europol

2014/C 384A/01

Europolin työhönottoilmoitus: apulaisjohtaja

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 384A/02 | Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista | 6 |

2014/C 384A/02

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

6

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Europol

| 30.10.2014 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 384/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.10.2014

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 384/1

---

EUROPOLIN TYÖHÖNOTTOILMOITUS: APULAISJOHTAJA

2014/C 384 A/01

Europolille on tärkeää naisten ja miesten tasapuolinen edustus sekä kaikkien jäsenvaltioiden kansalaisten ja Euroopan unionin virallisten kielten riittävä edustus. Siksi Europol rohkaisee etenkin naisia kaikista jäsenvaltioista hakemaan tätä tointa.

EUROPOLIN TEHTÄVÄ

Europolin tavoitteena on tukea ja tehostaa jäsenvaltioiden toimivaltaisten viranomaisten toimintaa ja keskinäistä yhteistyötä vakavan kansainvälisen rikollisuuden ja terrorismin ehkäisemisessä ja torjunnassa. Tehtävää suoritetaan ensi sijassa englanninkielisessä ympäristössä.

1.   TYÖN KUVAUS

1.1   Europolin apulaisjohtajien (Deputy Directors) tärkeimmät vastuualat

| — | Osaston johtaminen ja ohjaaminen Europolin tavoitteiden täyttämiseksi. |
| --- | --- |

—

Osaston johtaminen ja ohjaaminen Europolin tavoitteiden täyttämiseksi.

| — | Osaston henkilöstöhallinta ja talousarvion toteuttaminen, toiminnan tehokkuuden ja vaikuttavuuden lisääminen. |
| --- | --- |

—

Osaston henkilöstöhallinta ja talousarvion toteuttaminen, toiminnan tehokkuuden ja vaikuttavuuden lisääminen.

| — | Toiminnan suunnittelun, arvioinnin ja tulosjohtamisen osastokohtainen seuranta. |
| --- | --- |

—

Toiminnan suunnittelun, arvioinnin ja tulosjohtamisen osastokohtainen seuranta.

| — | Hallintoneuvoston, johdon ja muiden keskeisten elinten päätösten osastokohtaisen valmistelun ja täytäntöönpanon valvonta. |
| --- | --- |

—

Hallintoneuvoston, johdon ja muiden keskeisten elinten päätösten osastokohtaisen valmistelun ja täytäntöönpanon valvonta.

| — | Johtajan tukeminen ja avustaminen Europolin strategisessa kehittämisessä antamalla organisatorisia neuvoja ja ylläpitämällä strategisia yhteyksiä keskeisten Euroopan unionin toimielinten ja jäsenvaltioiden lainvalvontaviranomaisten kanssa. |
| --- | --- |

—

Johtajan tukeminen ja avustaminen Europolin strategisessa kehittämisessä antamalla organisatorisia neuvoja ja ylläpitämällä strategisia yhteyksiä keskeisten Euroopan unionin toimielinten ja jäsenvaltioiden lainvalvontaviranomaisten kanssa.

| — | Viraston edustaminen ulkopuolisissa foorumeissa, sidosryhmien keskuudessa ja tiedotusvälineissä. |
| --- | --- |

—

Viraston edustaminen ulkopuolisissa foorumeissa, sidosryhmien keskuudessa ja tiedotusvälineissä.

| — | Tiiviin yhteyden säilyttäminen ja säännöllisten keskustelujen käyminen muiden osastojen kanssa, erityisesti keskeisten hallinnointi- ja ohjausasioiden ja osastojen välisten ohjelmien osalta. |
| --- | --- |

—

Tiiviin yhteyden säilyttäminen ja säännöllisten keskustelujen käyminen muiden osastojen kanssa, erityisesti keskeisten hallinnointi- ja ohjausasioiden ja osastojen välisten ohjelmien osalta.

| — | Johtajan edustaminen tarvittaessa. |
| --- | --- |

—

Johtajan edustaminen tarvittaessa.

| — | Johtajan antamien muiden tehtävien hoitaminen. |
| --- | --- |

—

Johtajan antamien muiden tehtävien hoitaminen.

1.2   Avoimen toimen erityiset vastuualat

Johtajan määrittämien apulaisjohtajan tehtävien ja vastuualojen lisäksi toimeen valittu hakija vastaa valmiusosaston johtamisesta. Vastuualueeseen sisältyy hallinto- sekä tieto- ja viestintätekniikka-alueiden työn valvonta ja Europolin tiedonhallintatuotteiden ja -palvelujen kokonaisuutta hallinnoivan ryhmän työn valvonta. Tämä tarkoittaa muun muassa seuraavia tehtäviä:

| — | Europolin tiedonhallinta- ja viestintäteknologiastrategioiden täytäntöönpanon toteutus ja valvonta. |
| --- | --- |

—

Europolin tiedonhallinta- ja viestintäteknologiastrategioiden täytäntöönpanon toteutus ja valvonta.

| — | Tieto- ja viestintätekniikan ratkaisujen, teknisten palvelujen, teknisen tuotehallinnan ja sovellusten ylläpitopalvelujen tarjonnan valvonta. |
| --- | --- |

—

Tieto- ja viestintätekniikan ratkaisujen, teknisten palvelujen, teknisen tuotehallinnan ja sovellusten ylläpitopalvelujen tarjonnan valvonta.

| — | Europolin, jäsenvaltioiden ja kolmansien osapuolten viestintäverkostojen ja tietotekniikan infrastruktuuriosien suunnittelun, asennuksen ja toiminnan valvonta. |
| --- | --- |

—

Europolin, jäsenvaltioiden ja kolmansien osapuolten viestintäverkostojen ja tietotekniikan infrastruktuuriosien suunnittelun, asennuksen ja toiminnan valvonta.

| — | Tieto- ja viestintätekniikkapalvelujen kestävyyden ja jatkuvuuden turvaavien toimenpiteiden suunnittelun ja täytäntöönpanon valvonta; mahdollisiin tietoteknisiin uhkiin, haavoittuvuuksiin ja häiriöihin vastaaminen. |
| --- | --- |

—

Tieto- ja viestintätekniikkapalvelujen kestävyyden ja jatkuvuuden turvaavien toimenpiteiden suunnittelun ja täytäntöönpanon valvonta; mahdollisiin tietoteknisiin uhkiin, haavoittuvuuksiin ja häiriöihin vastaaminen.

| — | Europolin henkilöstön rekrytoinnin, henkilöstöhallinnan ja -koulutuksen suunnittelu ja toteuttaminen viraston etujen mukaisesti sekä henkilöstösääntöjen ja muiden sovellettavien sääntöjen mukaisesti. |
| --- | --- |

—

Europolin henkilöstön rekrytoinnin, henkilöstöhallinnan ja -koulutuksen suunnittelu ja toteuttaminen viraston etujen mukaisesti sekä henkilöstösääntöjen ja muiden sovellettavien sääntöjen mukaisesti.

| — | Europolin taloussuunnitteluun ja taloushallintoon liittyvien toimintalinjojen, prosessien ja menettelyjen kehittäminen ja täytäntöönpano, mukaan lukien taloudellista suorituskykyä koskeva raportointi. |
| --- | --- |

—

Europolin taloussuunnitteluun ja taloushallintoon liittyvien toimintalinjojen, prosessien ja menettelyjen kehittäminen ja täytäntöönpano, mukaan lukien taloudellista suorituskykyä koskeva raportointi.

| — | Tavaroiden ja palvelujen hankintamenettelyjen suunnittelun ja täytäntöönpanon sekä sopimusten hallinnoinnin valvonta. |
| --- | --- |

—

Tavaroiden ja palvelujen hankintamenettelyjen suunnittelun ja täytäntöönpanon sekä sopimusten hallinnoinnin valvonta.

| — | Kiinteistöjen hallinnan koordinointi, yhteyspisteen tarjoaminen sisäisten palvelujen tarjontaa varten sekä kaikkien ylläpito-, rakennus- ja korjaustöiden koordinointi. |
| --- | --- |

—

Kiinteistöjen hallinnan koordinointi, yhteyspisteen tarjoaminen sisäisten palvelujen tarjontaa varten sekä kaikkien ylläpito-, rakennus- ja korjaustöiden koordinointi.

| — | Yleinen omaisuudenhoitovastuu. |
| --- | --- |

—

Yleinen omaisuudenhoitovastuu.

2.   VAATIMUKSET

2.1   Kelpoisuusperusteet

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

a.   Hakijalta vaaditaan seuraavaa:

| — | Hänen on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Hänen on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Hänellä on oltava jäsenvaltion täydet kansalaisoikeudet. |
| --- | --- |

—

Hänellä on oltava jäsenvaltion täydet kansalaisoikeudet.

| — | Hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa. |
| --- | --- |

—

Hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa.

| — | Hänellä on terveydelliset edellytykset tehtäviensä hoitamiseen. |
| --- | --- |

—

Hänellä on terveydelliset edellytykset tehtäviensä hoitamiseen.

| — | Hänellä on perusteellinen kielitaito yhdessä Euroopan unionin virallisista kielistä ja tehtäviensä hoitamiseen riittävä kielitaito toisessa virallisessa kielessä. |
| --- | --- |

—

Hänellä on perusteellinen kielitaito yhdessä Euroopan unionin virallisista kielistä ja tehtäviensä hoitamiseen riittävä kielitaito toisessa virallisessa kielessä.

b.   Hakijalla on oltava

| — | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta

  TAI

  yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- |

—

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta

TAI

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.

| — | Edellä mainitun lisäksi hänellä on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on saatu tutkinnon suorittamisen jälkeen. |
| --- | --- |

—

Edellä mainitun lisäksi hänellä on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on saatu tutkinnon suorittamisen jälkeen.

2.2   Valintaperusteet

Edellä mainittujen kelpoisuusperusteiden mukaisesti valitut hakijat arvioidaan tämän jälkeen seuraavien valintaperusteiden mukaisesti:

a.   Työkokemus

Keskeiset vaatimukset:

| — | Vähintään 10 vuoden johtotason työkokemus hallinnon tai tieto- ja viestintäteknologian alalta, mielellään EU:ssa tai muussa kansainvälisessä ympäristössä. |
| --- | --- |

—

Vähintään 10 vuoden johtotason työkokemus hallinnon tai tieto- ja viestintäteknologian alalta, mielellään EU:ssa tai muussa kansainvälisessä ympäristössä.

| — | Kokemusta strategisesta suunnittelusta ylemmän tason johtotehtävissä, mielellään kansainvälisessä ympäristössä. |
| --- | --- |

—

Kokemusta strategisesta suunnittelusta ylemmän tason johtotehtävissä, mielellään kansainvälisessä ympäristössä.

| — | Kokemus yhteydenpidosta ja yhteistyöstä niin strategisissa kuin poliisiasioissakin. |
| --- | --- |

—

Kokemus yhteydenpidosta ja yhteistyöstä niin strategisissa kuin poliisiasioissakin.

Eduksi hakijalle:

Johtotason kokemus poliisitoiminnan alalta.

b.   Ammatillinen tieto

Keskeiset vaatimukset:

| — | Vankka tietämys EU:n hallinnosta ylemmän johdon tasolla. |
| --- | --- |

—

Vankka tietämys EU:n hallinnosta ylemmän johdon tasolla.

| — | Vankka tietämys tieto- ja viestintätekniikka-alasta ylemmän johdon tasolla. |
| --- | --- |

—

Vankka tietämys tieto- ja viestintätekniikka-alasta ylemmän johdon tasolla.

Eduksi hakijalle:

| — | Europolin oikeuskehyksen vankka tuntemus. |
| --- | --- |

—

Europolin oikeuskehyksen vankka tuntemus.

| — | Euroopan unionin sääntelypuitteiden vankka tuntemus. |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin sääntelypuitteiden vankka tuntemus.

| — | Kansainvälisen poliisiyhteistyön vankka tuntemus. |
| --- | --- |

—

Kansainvälisen poliisiyhteistyön vankka tuntemus.

c.   Sosiaaliset ja tekniset taidot sekä pätevyydet:

Keskeiset vaatimukset:

| — | Vahvat johtamistaidot. |
| --- | --- |

—

Vahvat johtamistaidot.

| — | Erinomainen taito viestiä englanniksi sekä suullisesti että kirjallisesti. |
| --- | --- |

—

Erinomainen taito viestiä englanniksi sekä suullisesti että kirjallisesti.

| — | Erinomaiset henkilösuhdetaidot, kyky kehittää ja pitää yllä tehokkaita yhteistyösuhteita erilaisten sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa sekä organisaatiodynamiikan tuntemus. |
| --- | --- |

—

Erinomaiset henkilösuhdetaidot, kyky kehittää ja pitää yllä tehokkaita yhteistyösuhteita erilaisten sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa sekä organisaatiodynamiikan tuntemus.

| — | Kyky viestiä tehokkaasti henkilöstön, yleisön ja median kanssa. |
| --- | --- |

—

Kyky viestiä tehokkaasti henkilöstön, yleisön ja median kanssa.

| — | Hyvin kehittynyt neuvottelutaito ja kyky vaikuttaa muihin. |
| --- | --- |

—

Hyvin kehittynyt neuvottelutaito ja kyky vaikuttaa muihin.

| — | Vahva yritteliäisyys sekä kyky havaita ja toteuttaa uusia toiminta-aloja. |
| --- | --- |

—

Vahva yritteliäisyys sekä kyky havaita ja toteuttaa uusia toiminta-aloja.

| — | Erinomainen erittely- ja päätöksentekokyky sekä taito määritellä prioriteetit. |
| --- | --- |

—

Erinomainen erittely- ja päätöksentekokyky sekä taito määritellä prioriteetit.

| — | Hyvät diplomaattiset kyvyt ja taito käsitellä arkaluonteisia asioita hallinnon ja politiikan korkeimmilla tasoilla. |
| --- | --- |

—

Hyvät diplomaattiset kyvyt ja taito käsitellä arkaluonteisia asioita hallinnon ja politiikan korkeimmilla tasoilla.

| — | Kiistaton nuhteettomuus, ammatillinen uskottavuus ja kestävyys. |
| --- | --- |

—

Kiistaton nuhteettomuus, ammatillinen uskottavuus ja kestävyys.

Eduksi hakijalle:

| — | Jonkin muun Euroopan unionin virallisen kielen osaaminen. |
| --- | --- |

—

Jonkin muun Euroopan unionin virallisen kielen osaaminen.

3.   TYÖSUHTEEN EHDOT

Tämän palvelukseenottomenettelyn oikeudellinen perusta on 6. huhtikuuta 2009 tehdyssä neuvoston päätöksessä 2009/371/YOS (1) Euroopan poliisiviraston perustamisesta ja 4. kesäkuuta 2009 tehdyssä hallintoneuvoston päätöksessä 2009/1011/YOS (2) Europolin johtajan ja apulaisjohtajien valintaa, toimikauden jatkamista ja erottamista koskevista säännöistä.

Lisätietoja on osoitteessa www.europol.europa.eu

4.   VALINTA- JA NIMITYSMENETTELY

Hallintoneuvosto perustaa valintalautakunnan, joka arvioi vastaanotetut hakemukset, päättää, keitä kelpoisuusvaatimukset täyttävistä hakijoista lautakunta arvioi edelleen, järjestää kyseisten hakijoiden arvioinnin ja haastattelun sekä laatii hallintoneuvostolle toimitettavan perustellun kertomuksen sekä paremmuusjärjestykseen laitetun luettelon kaikista kelpoisuusvaatimukset täyttävistä hakijoista, joiden katsotaan täyttävän parhaiten avointa tointa koskevassa ilmoituksessa esitetyt valintaperusteet. Kyseisen kertomuksen ja hallintoneuvoston mahdollisesti haluamien haastattelujen tulosten perusteella hallintoneuvosto antaa neuvostolle perustellun lausunnon sekä luettelon, joka käsittää vähintään kolme paremmuusjärjestykseen laitettua soveltuvaa hakijaa.

Neuvosto nimittää valinnassa menestyneen ehdokkaan neljän vuoden kaudeksi, joka voidaan uusia kerran.

Vastanimitetyn apulaisjohtajan on suoritettava kuuden kuukauden koeaika Euroopan unionin muuta henkilöstöä koskevista palvelussuhteen ehdoista annetun asetuksen 14 artiklan mukaisesti, ellei nimittävä viranomainen toisin päätä. Lisäksi hänen on suoritettava yhdeksän kuukauden pituinen johdon koeaika, ellei hän palvelussuhdetta solmittaessa toimi ylemmän johdon tehtävissä Euroopan unionin muussa toimielimessä tai ole toiminut vähintään kahta vuotta kyseisissä johtotehtävissä Euroopan unionin muussa toimielimessä.

5.   PALKKA

Palkkaluokka: AD 13

Peruskuukausipalkka on 11  774,62 euroa (1. taso) tai 12  269,40 euroa (2. taso).

Palkkaluokan taso määräytyy toimeen vaaditun koulutuksen jälkeisen työkokemuksen ja sovellettavien täytäntöönpanosääntöjen mukaisesti.

Tarvittaessa voidaan myös myöntää ulkomaankorvausta, kotitalouslisää, huollettavana olevasta lapsesta maksettavaa lisää ja koululisää.

Europol tarjoaa kattavan sosiaalipaketin, johon kuuluu lisäetuuksia, kuten sairausvakuutus, työttömyys- ja työkyvyttömyyskorvaus ja eläkejärjestelmä.

Palkasta maksetaan veroa Euroopan unionille, mutta ei kansalliselle veroviranomaiselle.

6.   TURVALLISUUSSELVITYS

Valinnassa menestyneelle hakijalle tehdään turvallisuusselvitys Europolin hallintoneuvoston 3. joulukuuta 2013 hyväksymän Europolin turvallisuuskäsikirjan nojalla annettujen luottamuksellisuutta koskevien määräysten mukaisesti.

Tähän toimeen vaadittava turvallisuusselvityksen taso on: SECRET UE/EU SECRET.

7.   TÄRKEITÄ PÄIVÄMÄÄRIÄ

Hakemuksen jättöaika: Hakemus on jätettävä 6 viikon kuluessa ilmoituksen julkaisemisesta Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Valintamenettely: Valinta tapahtuu 4. – 6. helmikuuta 2015.

Työsuhteen alkaminen: Työsuhde alkaa 1. elokuuta 2015.

8.   HAKEMUKSET

Hakijoita pyydetään laatimaan hakemukset englanniksi Europolin web-sivustolla olevaa hakulomaketta käyttäen. Hakemukset on lähetettävä sähköisesti ja mukaan on liitettävä yksityiskohtainen ansioluettelo, hakemuskirje sekä todisteet avoinna olevaan toimeen liittyvien tehtävien hoitamisen edellyttämästä hyvästä maineesta. Hakemukset lähetetään

Europolin hallintoneuvoston puheenjohtajalle, osoite:

Europol-169@europol.europa.eu

Yhteyshenkilö:

Hallintoneuvoston sihteeri

Sähköposti: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  EUVL L 121, 15.5.2009, s. 37.

(2)  EUVL L 348, 29.12.2009, s. 3.

---

30.10.2014

| 30.10.2014 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 384/6 |
| --- | --- | --- | --- |

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 384/6

---

LUETTELO EUVL:N C A -SARJASSA JULKAISTUISTA KILPAILUISTA

2014/C 384 A/02

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |
| 366 | |
| 376 | |
| 378 | (SV) |
| 381 | |
| 384 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

358

366

376

378

(SV)

381

384

---