# Amtsblatt C 384A/30.

| | ISSN 1977-088X |
| --- | --- |
| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 384A |
| | |
| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 57. Jahrgang30. Oktober 2014 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 384A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

57. Jahrgang30. Oktober 2014

---

| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europol |
| 2014/C 384A/01 | Bekanntmachung einer Europol-Stellenausschreibung: Stellvertretender Direktor (m/w) | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europol

2014/C 384A/01

Bekanntmachung einer Europol-Stellenausschreibung: Stellvertretender Direktor (m/w)

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 384A/02 | Übersicht der im C A-Amtsblatt veröffentlichten Auswahlverfahren | 6 |

2014/C 384A/02

Übersicht der im C A-Amtsblatt veröffentlichten Auswahlverfahren

6

| DE | |
| --- | --- |

DE

---

V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europol

| 30.10.2014 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 384/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.10.2014

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 384/1

---

BEKANNTMACHUNG EINER EUROPOL-STELLENAUSSCHREIBUNG: STELLVERTRETENDER DIREKTOR (M/W)

2014/C 384 A/01

Europol misst einer ausgewogenen Vertretung von Frauen und Männern sowie einer angemessenen Repräsentation der Staatsangehörigen aller Mitgliedstaaten und der Amtssprachen der Europäischen Union große Bedeutung bei. Daher fordert Europol insbesondere Frauen aus allen Mitgliedstaaten zur Stellenbewerbung auf.

DER AUFTRAG VON EUROPOL

Europol hat zum Ziel, die Tätigkeit der zuständigen Behörden der Mitgliedstaaten sowie deren Zusammenarbeit bei der Prävention und Bekämpfung sämtlicher Formen von schwerer internationaler Kriminalität und Terrorismus zu unterstützen und zu verstärken. Die Wahrnehmung dieses Auftrags erfolgt in einem vorwiegend englischsprachigen Umfeld.

1.   STELLENBESCHREIBUNG

1.1.   Die Hauptverantwortlichkeiten der stellvertretenden Europol-Direktoren
   (1)

| — | Leitung und Führung der Abteilung bei der Erfüllung der Ziele von Europol; |
| --- | --- |

—

Leitung und Führung der Abteilung bei der Erfüllung der Ziele von Europol;

| — | Personal- und Finanzverwaltung auf Abteilungsebene mit einer Maximierung von Wirksamkeit und Effizienz; |
| --- | --- |

—

Personal- und Finanzverwaltung auf Abteilungsebene mit einer Maximierung von Wirksamkeit und Effizienz;

| — | Gewährleistung einer wirksamen Geschäftsplanung; Geschäftsbewertung und eines wirksamen Leistungsmanagements innerhalb der Abteilung; |
| --- | --- |

—

Gewährleistung einer wirksamen Geschäftsplanung; Geschäftsbewertung und eines wirksamen Leistungsmanagements innerhalb der Abteilung;

| — | Überwachung der sachgerechten Ausarbeitung und Durchführung der vom Verwaltungsrat, von der Direktion oder anderen zuständigen Stellen gefassten Beschlüsse auf Abteilungsebene; |
| --- | --- |

—

Überwachung der sachgerechten Ausarbeitung und Durchführung der vom Verwaltungsrat, von der Direktion oder anderen zuständigen Stellen gefassten Beschlüsse auf Abteilungsebene;

| — | Unterstützung des Direktors und Hilfestellung bei der strategischen Entwicklung von Europol durch organisatorische Beratung und Pflege strategischer Beziehungen mit den einschlägigen Einrichtungen der EU und den Strafverfolgungsbehörden der Mitgliedstaaten; |
| --- | --- |

—

Unterstützung des Direktors und Hilfestellung bei der strategischen Entwicklung von Europol durch organisatorische Beratung und Pflege strategischer Beziehungen mit den einschlägigen Einrichtungen der EU und den Strafverfolgungsbehörden der Mitgliedstaaten;

| — | Vertretung der Organisation in externen Gremien, gegenüber Interessenträgern und den Medien; |
| --- | --- |

—

Vertretung der Organisation in externen Gremien, gegenüber Interessenträgern und den Medien;

| — | Pflege enger Kontakte und regelmäßige Gespräche mit anderen Abteilungen, insbesondere in Bezug auf wichtige die Organisation betreffende Themen und abteilungsübergreifende Programme; |
| --- | --- |

—

Pflege enger Kontakte und regelmäßige Gespräche mit anderen Abteilungen, insbesondere in Bezug auf wichtige die Organisation betreffende Themen und abteilungsübergreifende Programme;

| — | Vertretung des Direktors im Bedarfsfall; |
| --- | --- |

—

Vertretung des Direktors im Bedarfsfall;

| — | Übernahme sonstiger vom Direktor übertragener Aufgaben. |
| --- | --- |

—

Übernahme sonstiger vom Direktor übertragener Aufgaben.

1.2.   Spezifische Zuständigkeiten im Rahmen der zu besetzenden Stelle

Unbeschadet des Rechts des Direktors auf die Definition der Aufgaben und Zuständigkeiten des stellvertretenden Direktors wird der erfolgreiche Bewerber für die Leitung der Abteilung „Ressourcen“ zuständig sein. Dies umfasst die Überwachung der Tätigkeit der Verwaltung und der IKT-Geschäftsbereiche sowie des Teams, das für die Verwaltung des Produkt- und Dienstleistungsportfolios für das Informationsmanagement von Europol zuständig ist. Dies beinhaltet unter anderem:

| — | Management und Überwachung der Durchführung der Strategien für das Informationsmanagement und die Kommunikationstechnologie von Europol; |
| --- | --- |

—

Management und Überwachung der Durchführung der Strategien für das Informationsmanagement und die Kommunikationstechnologie von Europol;

| — | Überwachung der Bereitstellung von IKT-Lösungen, Entwicklungsdienstleistungen, technischem Produktmanagement und Anwendungsbetreuung; |
| --- | --- |

—

Überwachung der Bereitstellung von IKT-Lösungen, Entwicklungsdienstleistungen, technischem Produktmanagement und Anwendungsbetreuung;

| — | Überwachung der Konzeption, der Installation und des Betriebs der entsprechenden Kommunikationsnetze und IT-Infrastrukturkomponenten für Europol, die Mitgliedstaaten und Dritte; |
| --- | --- |

—

Überwachung der Konzeption, der Installation und des Betriebs der entsprechenden Kommunikationsnetze und IT-Infrastrukturkomponenten für Europol, die Mitgliedstaaten und Dritte;

| — | Überwachung der Konzeption und Durchführung von Maßnahmen zur Sicherung der Resilienz und ununterbrochenen Bereitstellung von IKT-Dienstleistungen sowie der Reaktion auf Bedrohungen, Schwachstellen und Vorfälle im Bereich IKT; |
| --- | --- |

—

Überwachung der Konzeption und Durchführung von Maßnahmen zur Sicherung der Resilienz und ununterbrochenen Bereitstellung von IKT-Dienstleistungen sowie der Reaktion auf Bedrohungen, Schwachstellen und Vorfälle im Bereich IKT;

| — | Planung und Verwaltung der Einstellungen, Verwaltung und Weiterentwicklung des Personals von Europol im Interesse der Behörde und in Einklang mit dem Statut und anderen anzuwendenden Vorschriften; |
| --- | --- |

—

Planung und Verwaltung der Einstellungen, Verwaltung und Weiterentwicklung des Personals von Europol im Interesse der Behörde und in Einklang mit dem Statut und anderen anzuwendenden Vorschriften;

| — | Erarbeitung und Umsetzung der Maßnahmen, Prozesse und Verfahren von Europol in Zusammenhang mit der Finanzplanung und -verwaltung, einschließlich der Berichterstattung über die Haushaltsausführung der Organisation; |
| --- | --- |

—

Erarbeitung und Umsetzung der Maßnahmen, Prozesse und Verfahren von Europol in Zusammenhang mit der Finanzplanung und -verwaltung, einschließlich der Berichterstattung über die Haushaltsausführung der Organisation;

| — | Überwachung der Planung und Durchführung von Ausschreibungsverfahren für Waren und Dienstleistungen sowie der Verwaltung von Verträgen; |
| --- | --- |

—

Überwachung der Planung und Durchführung von Ausschreibungsverfahren für Waren und Dienstleistungen sowie der Verwaltung von Verträgen;

| — | Koordinierung der Infrastrukturverwaltung und Einrichtung einer zentralen Kontaktstelle für interne Dienstleistungen sowie alle Instandhaltungs-, Bau- und Renovierungstätigkeiten; |
| --- | --- |

—

Koordinierung der Infrastrukturverwaltung und Einrichtung einer zentralen Kontaktstelle für interne Dienstleistungen sowie alle Instandhaltungs-, Bau- und Renovierungstätigkeiten;

| — | Gesamtverantwortung für die Vermögensverwaltung. |
| --- | --- |

—

Gesamtverantwortung für die Vermögensverwaltung.

2.   ANFORDERUNGEN

2.1.   Zulassungskriterien

Zum Auswahlverfahren zugelassen werden Bewerber, die bei Ablauf der Bewerbungsfrist die folgenden Kriterien erfüllen:

a)   Bewerber müssen:

| — | die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen; |
| --- | --- |

—

die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen;

| — | im Besitz der staatsbürgerlichen Rechte eines Mitgliedstaates sein; |
| --- | --- |

—

im Besitz der staatsbürgerlichen Rechte eines Mitgliedstaates sein;

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
| --- | --- |

—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | die körperliche Eignung für die Ausübung der mit der ausgeschriebenen Stelle verbundenen Tätigkeiten besitzen; |
| --- | --- |

—

die körperliche Eignung für die Ausübung der mit der ausgeschriebenen Stelle verbundenen Tätigkeiten besitzen;

| — | gründliche Kenntnis einer der Amtssprachen der Europäischen Union und zufriedenstellende Kenntnisse einer weiteren Sprache im für die Stelle erforderlichen Umfang nachweisen. |
| --- | --- |

—

gründliche Kenntnis einer der Amtssprachen der Europäischen Union und zufriedenstellende Kenntnisse einer weiteren Sprache im für die Stelle erforderlichen Umfang nachweisen.

b)   Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

| — | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium entspricht, bescheinigt durch ein entsprechendes Abschlusszeugnis, bei einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren,

  ODER

  ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium entspricht, bescheinigt durch ein entsprechendes Abschlusszeugnis, sowie bei einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung; |
| --- | --- |

—

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium entspricht, bescheinigt durch ein entsprechendes Abschlusszeugnis, bei einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren,

ODER

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium entspricht, bescheinigt durch ein entsprechendes Abschlusszeugnis, sowie bei einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung;

| — | zusätzlich eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens 15 Jahren, die nach dem Erwerb des erforderlichen Abschlusses erworben wurde. |
| --- | --- |

—

zusätzlich eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens 15 Jahren, die nach dem Erwerb des erforderlichen Abschlusses erworben wurde.

2.2.   Auswahlkriterien

Auf der Grundlage der vorstehend genannten Zulassungskriterien ausgewählte Bewerber werden anschließend anhand der folgenden Auswahlkriterien bewertet:

a)   Berufserfahrung

Vorausgesetzt werden

| — | mindestens zehn Jahre Erfahrung in leitender Position in der Verwaltung oder im Bereich IKT, vorzugsweise in einem EU- oder anderen internationalen Umfeld; |
| --- | --- |

—

mindestens zehn Jahre Erfahrung in leitender Position in der Verwaltung oder im Bereich IKT, vorzugsweise in einem EU- oder anderen internationalen Umfeld;

| — | Erfahrung mit strategischer Planung auf höherer Führungsebene, vorzugsweise in einem internationalen Kontext; |
| --- | --- |

—

Erfahrung mit strategischer Planung auf höherer Führungsebene, vorzugsweise in einem internationalen Kontext;

| — | Erfahrung mit Kontakten und Zusammenarbeit in strategischen und politischen Angelegenheiten. |
| --- | --- |

—

Erfahrung mit Kontakten und Zusammenarbeit in strategischen und politischen Angelegenheiten.

Von Vorteil wäre

Erfahrung in leitender Position im Bereich der Strafverfolgung.

b)   Berufliche Kenntnisse

Vorausgesetzt werden

| — | fundiertes Verständnis der EU-Verwaltung auf höherer Führungsebene; |
| --- | --- |

—

fundiertes Verständnis der EU-Verwaltung auf höherer Führungsebene;

| — | fundiertes Verständnis des Geschäftsbereichs IKT auf höherer Führungsebene. |
| --- | --- |

—

fundiertes Verständnis des Geschäftsbereichs IKT auf höherer Führungsebene.

Von Vorteil wären

| — | fundierte Kenntnis des Rechtsrahmens von Europol; |
| --- | --- |

—

fundierte Kenntnis des Rechtsrahmens von Europol;

| — | fundierte Kenntnis des Rechtsrahmens der EU; |
| --- | --- |

—

fundierte Kenntnis des Rechtsrahmens der EU;

| — | fundierte Kenntnisse im Bereich der internationalen polizeilichen Zusammenarbeit. |
| --- | --- |

—

fundierte Kenntnisse im Bereich der internationalen polizeilichen Zusammenarbeit.

c)   Soziale und fachliche Fähigkeiten und Kompetenzen

Vorausgesetzt werden

| — | ausgeprägte Führungsqualitäten; |
| --- | --- |

—

ausgeprägte Führungsqualitäten;

| — | ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in englischer Sprache; |
| --- | --- |

—

ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in englischer Sprache;

| — | ausgeprägte Befähigung zum Umgang mit Menschen und Fähigkeit, wirksame Arbeitsbeziehungen zu zahlreichen internen und externen Interessengruppen aufzubauen und aufrechtzuerhalten, sowie Verständnis der organisatorischen Dynamik; |
| --- | --- |

—

ausgeprägte Befähigung zum Umgang mit Menschen und Fähigkeit, wirksame Arbeitsbeziehungen zu zahlreichen internen und externen Interessengruppen aufzubauen und aufrechtzuerhalten, sowie Verständnis der organisatorischen Dynamik;

| — | Fähigkeit zur wirksamen Kommunikation vor einer internen oder externen Zuhörerschaft sowie gegenüber den Medien; |
| --- | --- |

—

Fähigkeit zur wirksamen Kommunikation vor einer internen oder externen Zuhörerschaft sowie gegenüber den Medien;

| — | ausgezeichnete Verhandlungskompetenzen und Überzeugungsfähigkeit; |
| --- | --- |

—

ausgezeichnete Verhandlungskompetenzen und Überzeugungsfähigkeit;

| — | ausgeprägte unternehmerische Kompetenzen sowie Fähigkeit zur Ermittlung und Bearbeitung neuer Tätigkeitsbereiche; |
| --- | --- |

—

ausgeprägte unternehmerische Kompetenzen sowie Fähigkeit zur Ermittlung und Bearbeitung neuer Tätigkeitsbereiche;

| — | ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Fähigkeit zur Entscheidungsfindung, einschließlich Prioritätensetzung; |
| --- | --- |

—

ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Fähigkeit zur Entscheidungsfindung, einschließlich Prioritätensetzung;

| — | diplomatisches Geschick und Fingerspitzengefühl bei der Behandlung sensibler Fragen auf höchster administrativer und politischer Ebene; |
| --- | --- |

—

diplomatisches Geschick und Fingerspitzengefühl bei der Behandlung sensibler Fragen auf höchster administrativer und politischer Ebene;

| — | hohes Maß an Integrität, beruflicher Glaubwürdigkeit und Belastbarkeit. |
| --- | --- |

—

hohes Maß an Integrität, beruflicher Glaubwürdigkeit und Belastbarkeit.

Von Vorteil wären

| — | Kenntnisse anderer Amtssprachen der Europäischen Union. |
| --- | --- |

—

Kenntnisse anderer Amtssprachen der Europäischen Union.

3.   BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN

Den rechtlichen Rahmen dieses Einstellungsverfahrens bilden der Beschluss 2009/371/JI des Rates vom 6. April 2009 zur Errichtung des Europäischen Polizeiamts (Europol) (2) sowie der Beschluss 2009/1011/JI des Verwaltungsrates von Europol vom 4. Juni 2009 über die Regeln für die Auswahl des Direktors und der stellvertretenden Direktoren von Europol, die Verlängerung ihrer Amtszeit und ihre Entlassung (3).

Zusätzliche Informationen finden Sie unter www.europol.europa.eu

4.   AUSWAHL- UND ERNENNUNGSVERFAHREN

Der Verwaltungsrat richtet einen Auswahlausschuss ein, um die eingegangenen Bewerbungen zu beurteilen. Dieser Ausschuss legt fest, welche der zugelassenen Bewerber von ihm selbst eingehender beurteilt werden, organisiert Beurteilungsgespräche mit diesen Bewerbern und erstellt einen mit Gründen versehenen Bericht, der dem Verwaltungsrat vorgelegt wird, einschließlich einer Liste von Bewerbern (aufgeführt in der Reihenfolge ihrer Eignung), die den Zulassungskriterien entsprechen und die in der Stellenausschreibung beschriebenen Auswahlkriterien am besten erfüllen. Auf der Grundlage dieses Berichts und der Ergebnisse der Gespräche, die der Verwaltungsrat mit zugelassenen Bewerbern bei Bedarf führen kann, legt der Verwaltungsrat dem Rat eine mit Gründen versehene Stellungnahme vor. Diese Stellungnahme umfasst auch eine Auswahlliste mit mindestens drei geeigneten Bewerbern, die in der Reihenfolge ihrer Eignung aufgeführt werden.

Der erfolgreiche Bewerber wird vom Rat für einen Zeitraum von vier Jahren ernannt; eine einmalige Vertragsverlängerung ist möglich.

Der neu ernannte stellvertretende Direktor muss gemäß Artikel 14 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union eine Probezeit von sechs Monaten ableisten, sofern die Anstellungsbehörde nichts anderes beschließt. Des Weiteren muss er eine Probezeit von neun Monaten für leitendes Personal ableisten, sofern er nicht zu dem Zeitpunkt, zu dem er seine Tätigkeit aufnimmt, bereits eine leitende Funktion in einer anderen europäischen Einrichtung innehat oder über eine mindestens zweijährige Erfahrung in der Ausübung einer leitenden Funktion in einer anderen europäischen Einrichtung verfügt.

5.   GEHALT

Besoldungsgruppe: AD 13

Das monatliche Grundgehalt beträgt 11  774,62 EUR (Dienstaltersstufe 1) bzw. 12  269,40 EUR (Dienstaltersstufe 2).

Die Dienstaltersstufe wird auf der Grundlage der Berufserfahrung festgelegt, die nach dem Erwerb des für die ausgeschriebene Stelle erforderlichen Bildungsabschlusses und gemäß den geltenden Durchführungsvorschriften erworben wurde.

Gegebenenfalls können zusätzlich Zulagen gewährt werden; hierzu gehören Auslandszulage, Haushaltszulage, Zulage für unterhaltsberechtigte Kinder sowie Erziehungszulage.

Europol bietet ein umfassendes Paket an Sozialleistungen, einschließlich zusätzlicher Leistungen wie Krankenversicherung, Arbeitslosengeld und Invalidengeld sowie Beiträge zur Versorgungsordnung.

Das Gehalt unterliegt der Unionssteuer, ist aber von nationalen Steuern befreit.

6.   SICHERHEITSÜBERPRÜFUNG

Der erfolgreiche Bewerber wird gemäß den erlassenen Geheimschutzbestimmungen in Einklang mit dem Sicherheitshandbuch von Europol, das am 3. Dezember 2013 vom Verwaltungsrat genehmigt wurde, einer Sicherheitsüberprüfung unterzogen.

Die für die ausgeschriebene Stelle erforderliche Einstufung bei der Sicherheitsüberprüfung ist: SECRET UE/EU SECRET.

7.   FRISTEN UND TERMINE

Bewerbungsfrist: sechs Wochen ab der Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union.

Auswahlverfahren: 4.-6. Februar 2015.

Dienstantritt: 1. August 2015.

8.   BEWERBUNGEN

Die Bewerber werden gebeten, ihre Bewerbungen in englischer Sprache und unter Verwendung des von der Europol-Website abzurufenden Bewerbungsformulars einzureichen. Die Bewerbungen müssen in elektronischer Form eingereicht werden, und ihnen muss Folgendes beiliegen: ein detaillierter Lebenslauf, ein Bewerbungsschreiben sowie Nachweise der für die Wahrnehmung der mit der ausgeschriebenen Stelle verbundenen Pflichten erforderlichen sittlichen Anforderungen.

Die Bewerbungen sind an den Vorsitzenden des Verwaltungsrates zu richten:

Europol-169@europol.europa.eu

Weitere Informationen sind erhältlich bei:

Sekretariat des Verwaltungsrates

E-Mail: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt grundsätzlich ebenso für Frauen.

(2)  ABl. L 121 vom 15.5.2009, S. 37.

(3)  ABl. L 348 vom 29.12.2009, S. 3.

---

30.10.2014

| 30.10.2014 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 384/6 |
| --- | --- | --- | --- |

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 384/6

---

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

2014/C 384 A/02

Anbei finden Sie eine Liste der „C A“-Amtsblätter, die im Jahr 2014 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |
| 366 | |
| 376 | |
| 378 | (SV) |
| 381 | |
| 384 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

358

366

376

378

(SV)

381

384

---