# Eiropas Savienības C 376A/2014

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 376A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 57. sējums2014. gada 23. oktobris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 376A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

57. sējums2014. gada 23. oktobris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas personāla atlases birojs (EPSO) |
| 2014/C 376A/01 | Paziņojums par atklāto konkursu — EPSO/AD/293/14 — Administratori (AD 7) šādās jomās: 1. Konkurences tiesības 2. Korporatīvās finanses 3. Finanšu ekonomika 4. Uzņēmējdarbības ekonomika 5. Makroekonomika | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas personāla atlases birojs (EPSO)

2014/C 376A/01

Paziņojums par atklāto konkursu — EPSO/AD/293/14 — Administratori (AD 7) šādās jomās: 1. Konkurences tiesības 2. Korporatīvās finanses 3. Finanšu ekonomika 4. Uzņēmējdarbības ekonomika 5. Makroekonomika

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 376A/02 | Atskaite par Oficiālā vēstneša C A Sēriju Konkursi | 18 |

2014/C 376A/02

Atskaite par Oficiālā vēstneša C A Sēriju Konkursi

Oficiālā vēstneša

18

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas personāla atlases birojs (EPSO)

| 23.10.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 376/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.10.2014

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 376/1

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTO KONKURSU

EPSO/AD/293/14

Administratori (AD 7) šādās jomās:

| 1. | Konkurences tiesības |
| --- | --- |

1.

Konkurences tiesības

| 2. | Korporatīvās finanses |
| --- | --- |

2.

Korporatīvās finanses

| 3. | Finanšu ekonomika |
| --- | --- |

3.

Finanšu ekonomika

| 4. | Uzņēmējdarbības ekonomika |
| --- | --- |

4.

Uzņēmējdarbības ekonomika

| 5. | Makroekonomika |
| --- | --- |

5.

Makroekonomika

2014/C 376 A/01

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko atklātu konkursu, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumiem, ar mērķi sagatavot rezerves sarakstus ierēdņu pieņemšanai darbā administratoru (1) līmenī Eiropas Komisijā.

Pirms pieteikšanās rūpīgi izlasiet Atklātajos konkursos piemērojamos vispārīgos noteikumus, kas publicēti Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša
  2014. gada 1. marta numurā C 60 A un EPSO tīmekļa vietnē.

Minētie noteikumi ir konkursa paziņojuma neatņemama sastāvdaļa un palīdzēs jums izprast procedūrai piemērojamos noteikumus un pieteikšanās kārtību.

SATURS

| I. | VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA |
| --- | --- |

I.

| II. | PIENĀKUMI |
| --- | --- |

II.

| III. | PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI |
| --- | --- |

III.

| IV. | PRIEKŠATLASES TESTI |
| --- | --- |

IV.

| V. | PIELAIŠANA KONKURSAM UN ATLASE, PAMATOJOTIES UZ KVALIFIKĀCIJU |
| --- | --- |

V.

| VI. | VĒRTĒŠANAS CENTRA PĀRBAUDĪJUMI |
| --- | --- |

VI.

| VII. | KANDIDĀTU SNIEGTO ZIŅU PĀRBAUDE |
| --- | --- |

VII.

| VIII. | KANDIDĀTU REZERVES SARAKSTI |
| --- | --- |

VIII.

| IX. | PIELIKUMI |
| --- | --- |

IX.

I.   VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

| 1. | Atlasāmo kandidātu skaits katrā jomā |
| --- | --- |

1.

1. joma = 27

2. joma = 14

3. joma = 25

4. joma = 15

5. joma = 30

| 2. | Piezīmes |
| --- | --- |

2.

Šis konkursa paziņojums attiecas uz vairākām jomām.

Ievērojot budžeta un administratīvos ierobežojumus un ņemot vērā, ka dienestu interesēs ir, lai to rīcībā būtu rezerves saraksti ar tādiem kandidātiem, kuriem ir vajadzīgā specializācija un kuri spēj nekavējoties sākt strādāt, drīkst pieteikties tikai vienai no šīm jomām.

Sākotnējā atlase tiks veikta ar “talantu vērtētāju” (skatīt konkursa paziņojuma V iedaļu un pielikumu 4. punktu), ar kura palīdzību pēc konkrētiem kritērijiem nosaka kandidātus, kuri vislabāk atbilst dienesta vajadzībām un Komisijas prioritātēm.

Joma jāizvēlas elektroniskās reģistrācijas brīdī, un pēc elektroniskā pieteikuma apstiprināšanas un iesniegšanas jūs to vairs nevarat mainīt.

| 3. | Kā pieteikties |
| --- | --- |

3.

Jāreģistrējas elektroniski, ievērojot EPSO tīmekļa vietnē un jo īpaši elektroniskās reģistrācijas norādījumos aprakstīto procedūru.

Termiņš (ieskaitot apstiprināšanu): 2014. gada 25. novembris līdz plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

II.   PIENĀKUMI

Konkrēto amatu apraksts ir sniegts pielikumos.

III.   PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI

Elektroniskās reģistrācijas beigu datumā jums ir jāatbilst visiem turpmāk norādītajiem vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem.

| 1. | Vispārīgie nosacījumi






  a) | Jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- | --- |

1.

a)

Jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| b) | Jābūt tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības. |
| --- | --- |

b)

Jābūt tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības.

| c) | Jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības. |
| --- | --- |

c)

Jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības.

| d) | Jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām. |
| --- | --- |

d)

Jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām.

| 2. | Īpašie nosacījumi |
| --- | --- |

2.

2.1.

Kvalifikācija

Skatīt pielikumus.

2.2.

Darba pieredze

Skatīt pielikumus.

2.3.

Valodu zināšanas
   (2)

1. valoda

Galvenā valoda (minimālais nepieciešamais līmenis: C1)

Padziļināti jāzina viena Eiropas Savienības oficiālā valoda.

2. valoda

Otrā valoda, obligāti cita nekā 1. valoda (minimālais nepieciešamais līmenis: B2)

Pietiekamas angļu, franču vai vācu valodas zināšanas.

Ievērojot Eiropas Savienības Tiesas (virspalātas) spriedumu lietā C-566/10 P Itālija/Komisija, Eiropas Savienības iestādes vēlas informēt kandidātus par iemesliem, kāpēc šajā konkursā ir ierobežota otrās valodas izvēle, pieļaujot tikai ierobežotu skaitu ES oficiālo valodu.

Šajā konkursā otrās valodas izvēles iespējas ir noteiktas saskaņā ar dienesta interesēm, kas prasa, lai jaunie darbā pieņemtie darbinieki nekavējoties spētu sākt strādāt un būtu spējīgi efektīvi sazināties savā ikdienas darbā. Pretējā gadījumā varētu tikt ievērojami traucēta iestāžu efektīva darbība.

Angļu, franču un vācu valoda joprojām ir visbiežāk lietotās valodas, ko nosaka ilgstošā to lietošanas prakse ES iestāžu iekšējā saziņā un dienesta vajadzības saistībā ar ārējo saziņu un dokumentu apstrādi. Turklāt angļu, franču un vācu valoda ir visizplatītākās otrās valodas Eiropas Savienībā, un tās tiek arī visvairāk apgūtas kā otrās valodas. Tas atbilst izglītības un darba prasmju līmenim, kādu pašlaik sagaida no Eiropas Savienības iestāžu amata vietu kandidātiem, proti, pārvaldīt vismaz vienu no šīm valodām. Tādēļ, līdzsvarojot dienesta intereses un kandidātu spējas un ņemot vērā šā konkursa konkrēto jomu, ir pamatoti rīkot pārbaudījumus šajās trijās valodās, lai nodrošinātu, ka visi kandidāti neatkarīgi no to pirmās oficiālās valodas vismaz vienu no šīm trim oficiālajām valodām pārvalda darbam nepieciešamajā līmenī. Šādi izvērtējot konkrētās kompetences, ES iestādes var novērtēt kandidātu spējas nekavējoties sākt strādāt vidē, kas tuvu atbilst reālajai situācijai, kādā tiem būs jāstrādā.

Šo pašu iemeslu dēļ ir pamatoti ierobežot to valodu skaitu, kurās notiek kandidātu un iestādes saziņa, tostarp attiecībā uz pieteikumu noformēšanas valodām. Turklāt tādējādi tiek nodrošināta vienveidīga pieeja kandidātu salīdzināšanas un pieteikumu pārbaudes procesā.

Lai tiktu nodrošināta vienlīdzīga attieksme pret visiem kandidātiem, tostarp pret tiem, kuru pirmā oficiālā valoda ir viena no minētajām trim valodām, ikvienam tiek prasīts kārtot noteiktus pārbaudījumus savā otrajā valodā, kura ir viena no šīm trim valodām.

Iepriekš minētais neskar iespēju vēlāk apgūt trešo darba valodu saskaņā ar Civildienesta noteikumu 45. panta 2. punktu.

IV.   PRIEKŠATLASES TESTI

Datorizētos priekšatlases testus EPSO organizēs tikai tad, ja kandidātu skaits pārsniegs noteiktu robežlielumu, kuru EPSO direktors kā iecēlēja amatpersona noteiks pēc pieteikumu iesniegšanas termiņa. Šis robežlielums dažādām jomām var atšķirties, un jums par to tiks paziņots ar jūsu EPSO konta starpniecību.

Ja priekšatlases testi netiks organizēti, šie analīzes spēju un iemaņu testi būs jākārto vērtēšanas centrā (skatīt VI iedaļas 2. punktu).

Atlases komisija nosaka šo testu (skatīt nākamo tabulu) grūtības pakāpi un apstiprina to saturu, pamatojoties uz EPSO izteiktajiem priekšlikumiem.

| 1. | Uzaicinājums |
| --- | --- |

1.

Jūs tiksiet uzaicināts uz testiem, ja būsiet noteiktajā termiņā iesniedzis savu pieteikumu (skatīt I iedaļas 3. punktu).

NB!

| 1. | Iesniedzot savu pieteikumu, jūs apliecināt, ka atbilstat III iedaļā noteiktajiem vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem. |
| --- | --- |

1.

Iesniedzot savu pieteikumu, jūs apliecināt, ka atbilstat III iedaļā noteiktajiem vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem.

| 2. | Lai piedalītos testos, jums ir jārezervē datums. Šī rezervācija obligāti ir jāizdara termiņā, kas jums tiks paziņots ar jūsu EPSO konta starpniecību. |
| --- | --- |

2.

Lai piedalītos testos, jums ir jārezervē datums. Šī rezervācija obligāti ir jāizdara termiņā, kas jums tiks paziņots ar jūsu EPSO konta starpniecību.

| 2. | Testu veids un vērtēšana |
| --- | --- |

2.

Virkne testu, kas balstās uz jautājumiem ar atbilžu variantiem, ar mērķi novērtēt jūsu analīzes spējas un iemaņas:

Tests a)

Teksta loģiskās analīzes tests

Vērtējums: 0 līdz 20 punkti

Nepieciešamais minimums: 10 punkti

Tests b)

Matemātisko iemaņu tests

Vērtējums: 0 līdz 10 punkti

Tests c)

Abstraktās domāšanas tests

Vērtējums: 0 līdz 10 punkti

Testā b) un c) kopā jāiegūst vismaz 10 punkti.

| 3. | Testu valoda |
| --- | --- |

3.

1. valoda

V.   PIELAIŠANA KONKURSAM UN ATLASE, PAMATOJOTIES UZ KVALIFIKĀCIJU

Atbilstības noskaidrošanu vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem un atlasi pēc kvalifikācijas sākotnēji veic, balstoties uz jūsu elektroniskajā pieteikumā sniegto informāciju.

| a) | Jūsu sniegtās atbildes saistībā ar vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem tiks izskatītas, lai noteiktu, vai jūs var iekļaut to kandidātu sarakstā, kuri atbilst visiem pieņemšanas nosacījumiem konkursā (skatīt III iedaļu). |
| --- | --- |

a)

Jūsu sniegtās atbildes saistībā ar vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem tiks izskatītas, lai noteiktu, vai jūs var iekļaut to kandidātu sarakstā, kuri atbilst visiem pieņemšanas nosacījumiem konkursā (skatīt III iedaļu).

| b) | Pēc tam no kandidātiem, kuri atbilst pieņemšanas nosacījumiem konkursā, atlases komisija izvēlas tos, kuriem ir vispiemērotākā kvalifikācija (jo īpaši diplomi un darba pieredze) salīdzinājumā ar šajā konkursa paziņojumā aprakstītajiem pienākumiem un atlases kritērijiem. Šī atlase notiek, ņemot vērā vienīgi informāciju, kas sniegta pieteikuma sadaļā “talantu vērtētājs”, un tā notiek divās daļās:






  — | katram atlases kritērijam (skatīt pielikumu 4. punktu) nosaka reizinātāju no 1 līdz 3, kas atspoguļo nozīmi, kādu atlases komisija piešķir katram kritērijam, |
| --- | --- | --- |

b)

Pēc tam no kandidātiem, kuri atbilst pieņemšanas nosacījumiem konkursā, atlases komisija izvēlas tos, kuriem ir vispiemērotākā kvalifikācija (jo īpaši diplomi un darba pieredze) salīdzinājumā ar šajā konkursa paziņojumā aprakstītajiem pienākumiem un atlases kritērijiem. Šī atlase notiek, ņemot vērā vienīgi informāciju, kas sniegta pieteikuma sadaļā “talantu vērtētājs”, un tā notiek divās daļās:

—

katram atlases kritērijam (skatīt pielikumu 4. punktu) nosaka reizinātāju no 1 līdz 3, kas atspoguļo nozīmi, kādu atlases komisija piešķir katram kritērijam,

| — | atlases komisija izskata kandidātu atbildes un piešķir no 0 līdz 4 punktiem par katru atbildi atkarībā no kandidāta kvalifikācijas. Kopējo punktu skaitu iegūst, summējot katra jautājuma punktu skaita reizinājumu ar attiecīgo reizinātāju. |
| --- | --- |

—

atlases komisija izskata kandidātu atbildes un piešķir no 0 līdz 4 punktiem par katru atbildi atkarībā no kandidāta kvalifikācijas. Kopējo punktu skaitu iegūst, summējot katra jautājuma punktu skaita reizinājumu ar attiecīgo reizinātāju.

Gadījumā, ja iepriekš tiek rīkoti priekšatlases testi (skatīt IV iedaļu), atbilstību vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem katrā jomā pārbaudīs iegūto punktu skaita dilstošā secībā, līdz to kandidātu skaits, kuri:

| — | ir ieguvuši lielāko kopējo punktu skaitu priekšatlases testos un |
| --- | --- |

—

ir ieguvuši lielāko kopējo punktu skaitu priekšatlases testos un

| — | atbilst konkursa pieņemšanas nosacījumiem, |
| --- | --- |

—

atbilst konkursa pieņemšanas nosacījumiem,

sasniedz iecēlējas amatpersonas noteikto robežlielumu
   (3).

Ja attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā izrādīsies, ka vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, atlasē pēc kvalifikācijas tiks iekļauti visi šie kandidāti (skatīt a) un b) apakšpunktu iepriekš). Pārējo kandidātu elektroniskie pieteikumi netiks izskatīti.

Pēc tam atlases komisija sarindo kandidātus pēc iegūto kopējo punktu skaita. Katrā jomā uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā aicināto kandidātu skaits (4) būs maksimāli trīsreiz lielāks par atlasāmo kandidātu skaitu (5) (skatīt I iedaļu). Šis skaits tiks publicēts EPSO tīmekļa vietnē (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

VI.   VĒRTĒŠANAS CENTRA PĀRBAUDĪJUMI

| 1. | Uzaicinājums |
| --- | --- |

1.

Ja būsiet to kandidātu vidū,

| — | kuri, ņemot vērā elektroniskās reģistrācijas brīdī sniegtās ziņas, atbilst III iedaļas vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem,

  UN |
| --- | --- |

—

kuri, ņemot vērā elektroniskās reģistrācijas brīdī sniegtās ziņas, atbilst III iedaļas vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem,

UN

| — | kuru vērtējums atlasē pēc kvalifikācijas ir labāko vidū, |
| --- | --- |

—

kuru vērtējums atlasē pēc kvalifikācijas ir labāko vidū,

jūs uzaicinās uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā, kas parasti notiek Briselē un kuru ilgums ir viena vai divas dienas
   (6).

Ja esat uzaicināts uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā, jums līdzi jāņem pilns pieteikums (parakstīts elektroniskais pieteikums un apliecinošie dokumenti) (7).

Kārtība: skatīt Atklātajos konkursos piemērojamo vispārīgo noteikumu 2.1.7. punktu.

| 2. | Vērtēšanas centra pārbaudījumi |
| --- | --- |

2.

Jums būs jākārto triju veidu pārbaudījumi, kuru saturu apstiprina atlases komisija.

| — | Analīzes spējas un iemaņas
  vērtēs (izņemot, ja tās jau novērtētas priekšatlases testos), izmantojot šādus testus:






  a) | teksta loģiskās analīzes tests; |
| --- | --- | --- |

—

Analīzes spējas un iemaņas
  vērtēs (izņemot, ja tās jau novērtētas priekšatlases testos), izmantojot šādus testus:

a)

teksta loģiskās analīzes tests;

| b) | matemātisko iemaņu tests; |
| --- | --- |

b)

matemātisko iemaņu tests;

| c) | abstraktās domāšanas tests. |
| --- | --- |

c)

abstraktās domāšanas tests.

| — | Kompetences konkrētajā jomā
  vērtēs, izmantojot šādu pārbaudījumu:






  d) | strukturēta intervija, balstoties uz jūsu kompetencēm konkrētajā jomā un atbildēm, ko sniedzāt pieteikuma sadaļā “talantu vērtētājs”. |
| --- | --- | --- |

—

Kompetences konkrētajā jomā
  vērtēs, izmantojot šādu pārbaudījumu:

d)

strukturēta intervija, balstoties uz jūsu kompetencēm konkrētajā jomā un atbildēm, ko sniedzāt pieteikuma sadaļā “talantu vērtētājs”.

| — | Vispārīgās kompetences

   (8) vērtēs, izmantojot šādus pārbaudījumus:






  e) | konkrēta gadījuma izpēte; |
| --- | --- | --- |

—

Vispārīgās kompetences

   (8) vērtēs, izmantojot šādus pārbaudījumus:

e)

konkrēta gadījuma izpēte;

| f) | uzdevums grupā; |
| --- | --- |

f)

uzdevums grupā;

| g) | strukturēta intervija. |
| --- | --- |

g)

strukturēta intervija.

Katru no vispārīgajām kompetencēm pārbaudīs saskaņā ar šo shēmu:

| | Konkrēta gadījuma izpēte | Uzdevums grupā | Strukturēta intervija |
| --- | --- | --- | --- |
| Analītiskās spējas un problēmu risināšana | x | x | |
| Saziņa | x | | x |
| Orientācija uz kvalitāti un rezultātu | x | | x |
| Spēja mācīties un pilnveidoties | | x | x |
| Māka noteikt prioritātes un organizēt | x | x | |
| Izturība | | x | x |
| Māka strādāt komandā | | x | x |
| Vadītāja spējas | | x | x |

Konkrēta gadījuma izpēte

Uzdevums grupā

Strukturēta intervija

Analītiskās spējas un problēmu risināšana

x

x

Saziņa

x

x

Orientācija uz kvalitāti un rezultātu

x

x

Spēja mācīties un pilnveidoties

x

x

Māka noteikt prioritātes un organizēt

x

x

Izturība

x

x

Māka strādāt komandā

x

x

Vadītāja spējas

x

x

| 3. | Vērtēšanas centra pārbaudījumu valodas |
| --- | --- |

3.

1. valoda testiem a), b) un c)

2. valoda pārbaudījumiem d), e), f) un g)

| 4. | Vērtējums un svērums |
| --- | --- |

4.

Analīzes spējas un iemaņas

| a) | Teksta loģiskā analīze: 0 līdz 20 punkti
  Nepieciešamais minimums: 10 punkti |
| --- | --- |

a)

Teksta loģiskā analīze: 0 līdz 20 punkti

Nepieciešamais minimums: 10 punkti

| b) | Matemātiskās iemaņas: 0 līdz 10 punkti |
| --- | --- |

b)

Matemātiskās iemaņas: 0 līdz 10 punkti

| c) | Abstraktā domāšana: 0 līdz 10 punkti
  Testā b) un c) kopā jāiegūst vismaz 10 punkti. |
| --- | --- |

c)

Abstraktā domāšana: 0 līdz 10 punkti

Testā b) un c) kopā jāiegūst vismaz 10 punkti.

Testus a), b) un c) izmanto kandidātu atsijāšanai, un tajos iegūtos punktus nepieskaita pārējos vērtēšanas centra pārbaudījumos saņemtajiem punktiem.

Konkrētās kompetences (pārbaudījums d))

Pārbaudījums d): 0 līdz 100 punkti

Nepieciešamais minimums: 50 punkti

Svērums: 55 % no kopējā vērtējuma

Vispārīgās kompetences (pārbaudījumi e), f) un g))

0 līdz 80 punkti par vispārīgajām kompetencēm kopā (10 punkti par katru kompetenci)

Nepieciešamais minimums:

3 punkti par katru kompetenci un

40 punkti no iespējamiem 80 punktiem par visām 8 vispārīgajām kompetencēm kopā

Svērums: 45 % no kopējā vērtējuma

VII.   KANDIDĀTU SNIEGTO ZIŅU PĀRBAUDE

Pēc pārbaudījumiem vērtēšanas centrā un ņemot vērā tajos iegūtos rezultātus, tiks pārbaudītas ziņas, ko kandidāti snieguši savā elektroniskajā pieteikumā: pamatojoties uz kandidātu iesniegtajiem apliecinošajiem dokumentiem, EPSO veiks pārbaudi attiecībā uz vispārīgajiem nosacījumiem, bet atlases komisija – attiecībā uz īpašajiem nosacījumiem.

Pārbaudi veic dilstošā rezultātu secībā tiem kandidātiem, kuri ir ieguvuši lielāko kopējo punktu skaitu pārbaudījumos d), e), f) un g). Šiem kandidātiem jābūt saņēmušiem arī vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu analīzes spēju un iemaņu testos a), b) un c). Pārbaudi veic, līdz visiem nosacījumiem atbilstīgo kandidātu skaits sasniedz rezerves sarakstā iekļaujamo kandidātu skaitu. Pārējo kandidātu apliecinošie dokumenti netiks izskatīti.

Kvalifikācijas novērtējumā apliecinošos dokumentus ņems vērā, vienīgi lai apstiprinātu atbildes, kas jau sniegtas sadaļā “talantu vērtētājs”. Ja pārbaudes rezultātā atklāsies, ka sniegtās ziņas nav pamatotas ar atbilstīgiem apliecinošajiem dokumentiem, attiecīgie kandidāti tiks izslēgti no dalības konkursā.

VIII.   KANDIDĀTU REZERVES SARAKSTI

| 1. | Iekļaušana kandidātu rezerves sarakstā |
| --- | --- |

1.

Atlases komisija iekļaus rezerves sarakstā tos kandidātus,

| — | kuri būs saņēmuši vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu visos testos un pārbaudījumos a) līdz g) un ieguvuši lielāko kopējo punktu skaitu pārbaudījumos d), e), f) un g) (atlasāmo kandidātu skaitu skatīt I iedaļas 1. punktā) (9) |
| --- | --- |

—

kuri būs saņēmuši vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu visos testos un pārbaudījumos a) līdz g) un ieguvuši lielāko kopējo punktu skaitu pārbaudījumos d), e), f) un g) (atlasāmo kandidātu skaitu skatīt I iedaļas 1. punktā) (9)

| — | un kuri, ņemot vērā apliecinošos dokumentus, atbilst visiem pieņemšanas nosacījumiem (skatīt III iedaļu). |
| --- | --- |

—

un kuri, ņemot vērā apliecinošos dokumentus, atbilst visiem pieņemšanas nosacījumiem (skatīt III iedaļu).

| 2. | Klasifikācija |
| --- | --- |

2.

Katras jomas kandidātu sarakstu sagatavo alfabēta secībā.

---

(1)  Ikviena šajā paziņojumā ietvertā atsauce uz vīriešu dzimuma personām vienlīdz attiecas arī uz sieviešu dzimuma personām.

(2)  Skatīt Eiropas vienoto valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmu (CECR) – (http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp).

(3)  Skaitlis, kas minēts IV iedaļas pirmajā rindkopā.

(4)  Ja attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā izrādīsies, ka vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, uz vērtēšanas centru tiks aicināti visi šie kandidāti.

(5)  Kandidāti, kuri nav uzaicināti uz vērtēšanas centru, saņems atlases komisijas aizpildītā novērtējuma rezultātus, kā arī informāciju par katra jautājuma svērumu.

(6)  Organizatorisku iemeslu dēļ analīzes spēju un iemaņu testi var tikt rīkoti pārbaudījumu centros dalībvalstīs atsevišķi no pārējiem pārbaudījumiem vērtēšanas centrā.

(7)  Vērtēšanas centra pārbaudījumu datums jums tiks laikus paziņots ar jūsu EPSO konta starpniecību.

(8)  Šīs kompetences sīkāk skaidrotas Atklātajos konkursos piemērojamo vispārīgo noteikumu 1.2. punktā.

(9)  Ja attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā izrādīsies, ka vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, kandidātu rezerves sarakstā tiks iekļauti visi šie kandidāti.

---

I PIELIKUMS

1. JOMA. KONKURENCES TIESĪBAS (AD 7)

1.   Pienākumi

Šā atklātā konkursa mērķis ir pieņemt darbā administratorus (AD 7) Eiropas konkurences tiesību jomā.

Eiropas Komisija meklē juristus ar zināšanām par Eiropas konkurences tiesībām (pretmonopola, apvienošanās vai valsts atbalsta jomā) un praktisku pieredzi konkurences noteikumu un procedūru piemērošanā, kas gūta advokātu birojā, tiesu iestādē, kā uzņēmuma juristam, juridisko konsultāciju birojā, uzņēmēju organizācijā vai valsts vai starptautiskā iestādē. Kandidātiem jābūt pierādītām spējām analizēt konkurences lietas, pienācīgi ņemot vērā ekonomiskos aspektus, sagatavot juridiskos atzinumus saskaņā ar konkurences noteikumiem un procedūrām un sagatavot tiesību aktu projektus.

Galvenie pienākumi: veikt analītisko darbu ES pretmonopola, apvienošanās un valsts atbalsta politikas jomā un pildīt administratīvos, konsultatīvos un pārraudzības pienākumus, kas saistīti ar ES konkurences politiku.

Lietu izskatītāju pienākumi atšķirsies atkarībā no tā, vai viņi strādā pretmonopola, apvienošanās vai valsts atbalsta jomā. Tomēr kā piemērus var minēt šādus pienākumus:

| — | noteikt, kā atbilstoši konkurences tiesību principiem definēt konkrētos tirgus, |
| --- | --- |

—

noteikt, kā atbilstoši konkurences tiesību principiem definēt konkrētos tirgus,

| — | novērtēt, vai konkrēta rīcība vai uzņēmumu nolīgums var tikt uzskatīts par LESD 101. vai 102. panta pārkāpumu, |
| --- | --- |

—

novērtēt, vai konkrēta rīcība vai uzņēmumu nolīgums var tikt uzskatīts par LESD 101. vai 102. panta pārkāpumu,

| — | novērtēt, vai paziņots koncentrācijas darījums var “būtiski kaitēt efektīvai konkurencei” Padomes Regulas (EK) Nr. 139/2004 (“Apvienošanās regula”) 2. panta 2. un 3. punkta nozīmē un vai pušu piedāvātās saistības novērstu apzinātās konkurences problēmas, ko radītu attiecīgais koncentrācijas darījums, |
| --- | --- |

—

novērtēt, vai paziņots koncentrācijas darījums var “būtiski kaitēt efektīvai konkurencei” Padomes Regulas (EK) Nr. 139/2004 (“Apvienošanās regula”) 2. panta 2. un 3. punkta nozīmē un vai pušu piedāvātās saistības novērstu apzinātās konkurences problēmas, ko radītu attiecīgais koncentrācijas darījums,

| — | visā lietas izskatīšanas ciklā izskatīt procesuālos jautājumus, piemēram, par to, vai konkrēts darījums ir uzskatāms par ES mēroga koncentrāciju, uz kuru attiecas Apvienošanās regula, vai par piekļuves nodrošināšanu lietas materiāliem, |
| --- | --- |

—

visā lietas izskatīšanas ciklā izskatīt procesuālos jautājumus, piemēram, par to, vai konkrēts darījums ir uzskatāms par ES mēroga koncentrāciju, uz kuru attiecas Apvienošanās regula, vai par piekļuves nodrošināšanu lietas materiāliem,

| — | novērtēt, vai konkrēts pasākums kvalificējams kā valsts atbalsts, ievērojot LESD 107. panta 1. punktā sniegto definīciju, |
| --- | --- |

—

novērtēt, vai konkrēts pasākums kvalificējams kā valsts atbalsts, ievērojot LESD 107. panta 1. punktā sniegto definīciju,

| — | veikt valsts atbalsta pasākuma saderības novērtējumu saskaņā ar piemērojamajiem noteikumiem, |
| --- | --- |

—

veikt valsts atbalsta pasākuma saderības novērtējumu saskaņā ar piemērojamajiem noteikumiem,

| — | veikt tirgus izpētes, |
| --- | --- |

—

veikt tirgus izpētes,

| — | sagatavot iekšējos dokumentus, Komisijas lēmumus un citus procesuālos dokumentus (piemēram, iebildumu paziņojumus), |
| --- | --- |

—

sagatavot iekšējos dokumentus, Komisijas lēmumus un citus procesuālos dokumentus (piemēram, iebildumu paziņojumus),

| — | sagatavot tiesību aktus, Komisijas paziņojumus un citus politikas dokumentus ES pretmonopola, apvienošanās un valsts atbalsta politikas jomā. |
| --- | --- |

—

sagatavot tiesību aktus, Komisijas paziņojumus un citus politikas dokumentus ES pretmonopola, apvienošanās un valsts atbalsta politikas jomā.

2.   Kvalifikācija

Izglītības līmenim ir jāatbilst vismaz četrus gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai tiesību zinātnēs, ko apliecina diploms,

Vai

izglītības līmenim ir jāatbilst vismaz trīs gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai tiesību zinātnēs, ko apliecina diploms, un pēc tam jābūt iegūtai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, kas tieši saistīta ar 1. punktā aprakstītajiem pienākumiem.

NB! Šī vismaz vienu gadu ilgā darba pieredze tiek uzskatīta par neatņemamu izglītības sastāvdaļu, un tā netiks ņemta vērā turpmāk prasītajā darba pieredzes ilgumā.

3.   Darba pieredze

Vismaz 6 gadus ilga darba pieredze, tostarp vismaz 3 gadus ilga pieredze saistībā ar konkurences noteikumu un procedūru piemērošanu. Kompetences jomu vidū jābūt tirgu un attiecīgo konkurences jautājumu analīzei, kuras pamatā ir laba ekonomisko aspektu izpratne, to juridiskajam novērtējumam saskaņā ar konkurences noteikumiem un procedūrām juridisku dokumentu sagatavošanai.

Tiek ņemta vērā tikai tā darba pieredze, kas gūta pēc tam, kad iegūts diploms, kurš dod tiesības piedalīties šajā konkursā.

4.   Atlases kritēriji

Atlasē pēc kvalifikācijas atlases komisija ņems vērā turpmāk minētos kritērijus.

| 1. | Darba pieredze ES, dalībvalstu vai trešo valstu (piemēram, EBTA vai ASV) konkurences noteikumu un procedūru piemērošanā (pretmonopola (ierobežojoši nolīgumi, dominējošā stāvokļa izmantošana, karteļi), apvienošanās vai valsts atbalsta jomā), kas gūta:






  — | advokātu birojā, |
| --- | --- | --- |

1.

Darba pieredze ES, dalībvalstu vai trešo valstu (piemēram, EBTA vai ASV) konkurences noteikumu un procedūru piemērošanā (pretmonopola (ierobežojoši nolīgumi, dominējošā stāvokļa izmantošana, karteļi), apvienošanās vai valsts atbalsta jomā), kas gūta:

—

advokātu birojā,

| — | kā uzņēmuma juristam, |
| --- | --- |

—

kā uzņēmuma juristam,

| — | juridisko konsultāciju birojā, vai |
| --- | --- |

—

juridisko konsultāciju birojā, vai

| — | uzņēmēju organizācijā. |
| --- | --- |

—

uzņēmēju organizācijā.

| 2. | Darba pieredze ES, dalībvalstu vai trešo valstu (piemēram, EBTA vai ASV) konkurences noteikumu un procedūru piemērošanā (pretmonopola (ierobežojoši nolīgumi, dominējošā stāvokļa izmantošana, karteļi), apvienošanās vai valsts atbalsta jomā), kas gūta tiesā vai valsts vai starptautiskā publiskā iestādē. |
| --- | --- |

2.

Darba pieredze ES, dalībvalstu vai trešo valstu (piemēram, EBTA vai ASV) konkurences noteikumu un procedūru piemērošanā (pretmonopola (ierobežojoši nolīgumi, dominējošā stāvokļa izmantošana, karteļi), apvienošanās vai valsts atbalsta jomā), kas gūta tiesā vai valsts vai starptautiskā publiskā iestādē.

| 3. | Darba pieredze ES tiesībās, komerctiesībās vai tirdzniecības tiesībās, kas gūta:






  — | advokātu birojā, |
| --- | --- | --- |

3.

Darba pieredze ES tiesībās, komerctiesībās vai tirdzniecības tiesībās, kas gūta:

—

advokātu birojā,

| — | kā uzņēmuma juristam, |
| --- | --- |

—

kā uzņēmuma juristam,

| — | juridisko konsultāciju birojā, vai |
| --- | --- |

—

juridisko konsultāciju birojā, vai

| — | uzņēmēju organizācijā. |
| --- | --- |

—

uzņēmēju organizācijā.

| 4. | Darba pieredze ES tiesībās, komerctiesībās vai tirdzniecības tiesībās, kas gūta tiesā vai valsts vai starptautiskā publiskā iestādē. |
| --- | --- |

4.

Darba pieredze ES tiesībās, komerctiesībās vai tirdzniecības tiesībās, kas gūta tiesā vai valsts vai starptautiskā publiskā iestādē.

| 5. | Maģistra vai doktora līmeņa studijas ES tiesībās vai konkurences tiesībās papildus izglītībai, kas dod tiesības piedalīties šajā konkursā. |
| --- | --- |

5.

Maģistra vai doktora līmeņa studijas ES tiesībās vai konkurences tiesībās papildus izglītībai, kas dod tiesības piedalīties šajā konkursā.

| 6. | Likumdošanas darba pieredze ES tiesībās vai konkurences tiesībās. |
| --- | --- |

6.

Likumdošanas darba pieredze ES tiesībās vai konkurences tiesībās.

| 7. | Akadēmiskās pētniecības vai pedagoģiskā pieredze ES tiesībās vai konkurences tiesībās. |
| --- | --- |

7.

Akadēmiskās pētniecības vai pedagoģiskā pieredze ES tiesībās vai konkurences tiesībās.

| 8. | Raksti specializētos izdevumos vai dalība konferencēs vai darbsemināros kā runātājam vai materiālu autoram par ES tiesībām vai konkurences tiesībām. |
| --- | --- |

8.

Raksti specializētos izdevumos vai dalība konferencēs vai darbsemināros kā runātājam vai materiālu autoram par ES tiesībām vai konkurences tiesībām.

---

II PIELIKUMS

2. JOMA. KORPORATĪVĀS FINANSES (AD 7)

Šā atklātā konkursa mērķis ir pieņemt darbā administratorus (AD 7) korporatīvo finanšu jomā ES konkurences politikas īstenošanai.

1.   Pienākumi

Eiropas Komisija meklē ekonomistus ar zināšanām un darba pieredzi korporatīvo finanšu un finanšu analīzes jomā. Kandidātiem jābūt tādai pieredzei, kas ļauj piemērot finanšu analīzi lietām konkurences politikas jomā.

Galvenie pienākumi: veikt analītisko darbu ES pretmonopola, apvienošanās un valsts atbalsta politikas jomā un pildīt administratīvos, konsultatīvos un pārraudzības pienākumus, kas saistīti ar ES konkurences politiku.

Lietu izskatītājiem, kuriem ir specializētas zināšanas par korporatīvajām finansēm un finanšu analīzi, pienākumi ir, piemēram, šādi:

| — | sīki izvērtēt piešķiršanas noteikumus un apstākļus aizdevumam, garantijai vai kapitāla iepludināšanai, ko valsts struktūra veikusi par labu kādam uzņēmumam, lai noteiktu, vai šis atbalsts ir sniegts atbilstoši tirgus noteikumiem vai arī ir uzskatāms par valsts atbalstu. Tas parasti prasa analizēt saņēmēja uzņēmuma kredītspēju un rentabilitāti, |
| --- | --- |

—

sīki izvērtēt piešķiršanas noteikumus un apstākļus aizdevumam, garantijai vai kapitāla iepludināšanai, ko valsts struktūra veikusi par labu kādam uzņēmumam, lai noteiktu, vai šis atbalsts ir sniegts atbilstoši tirgus noteikumiem vai arī ir uzskatāms par valsts atbalstu. Tas parasti prasa analizēt saņēmēja uzņēmuma kredītspēju un rentabilitāti,

| — | sīki izanalizēt grūtībās nonākuša uzņēmuma, kurš saņēmis valsts atbalstu, paziņoto pārstrukturēšanas plānu. Tas cita starpā prasa izvērtēt, vai plāns ir vērsts uz attiecīgo grūtību cēloņu novēršanu, vai tas nodrošinās uzņēmuma ilgtermiņa dzīvotspējas un rentabilitātes atjaunošanu tā, ka uzņēmumam nebūs nepieciešams papildu valsts atbalsts, un vai uzņēmums ir pats devis pietiekamu ieguldījumu pārstrukturēšanas izmaksu segšanā (pārdodot aktīvus, piesaistot privāto kapitālu un piesaistot tirgus finansējumu), |
| --- | --- |

—

sīki izanalizēt grūtībās nonākuša uzņēmuma, kurš saņēmis valsts atbalstu, paziņoto pārstrukturēšanas plānu. Tas cita starpā prasa izvērtēt, vai plāns ir vērsts uz attiecīgo grūtību cēloņu novēršanu, vai tas nodrošinās uzņēmuma ilgtermiņa dzīvotspējas un rentabilitātes atjaunošanu tā, ka uzņēmumam nebūs nepieciešams papildu valsts atbalsts, un vai uzņēmums ir pats devis pietiekamu ieguldījumu pārstrukturēšanas izmaksu segšanā (pārdodot aktīvus, piesaistot privāto kapitālu un piesaistot tirgus finansējumu),

| — | sīki izvērtēt pētniecības un izstrādes projekta vai ieguldījumu projekta sagaidāmo rentabilitāti. Pārbaudīt naudas plūsmu prognozes un izmantoto diskonta likmi. Novērtēt, vai projekts nav pietiekami rentabls, lai to īstenotu bez valsts atbalsta, |
| --- | --- |

—

sīki izvērtēt pētniecības un izstrādes projekta vai ieguldījumu projekta sagaidāmo rentabilitāti. Pārbaudīt naudas plūsmu prognozes un izmantoto diskonta likmi. Novērtēt, vai projekts nav pietiekami rentabls, lai to īstenotu bez valsts atbalsta,

| — | attiecībā uz uzņēmumu, kuram uzticēts sniegt vispārējas tautsaimnieciskas nozīmes palapojumus, sīki izvērtēt izmaksas un rentabilitāti, |
| --- | --- |

—

attiecībā uz uzņēmumu, kuram uzticēts sniegt vispārējas tautsaimnieciskas nozīmes palapojumus, sīki izvērtēt izmaksas un rentabilitāti,

| — | sīki izvērtēt shēmas un ad hoc finansējuma mehānismus, ko dalībvalstis iecerējušas īstenot, lai veicinātu aizdevumu piešķiršanu MVU. |
| --- | --- |

—

sīki izvērtēt shēmas un ad hoc finansējuma mehānismus, ko dalībvalstis iecerējušas īstenot, lai veicinātu aizdevumu piešķiršanu MVU.

2.   Kvalifikācija

Izglītības līmenim ir jāatbilst vismaz četrus gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai ekonomikas, finanšu, grāmatvedības vai uzņēmumu vadības jomā, ko apliecina diploms,

Vai

izglītības līmenim ir jāatbilst vismaz trīs gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai ekonomikas, finanšu, grāmatvedības vai uzņēmumu vadības jomā, ko apliecina diploms, un pēc tam jābūt iegūtai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, kas tieši saistīta ar 1. punktā aprakstītajiem pienākumiem.

NB! Šī vismaz vienu gadu ilgā darba pieredze tiek uzskatīta par neatņemamu izglītības sastāvdaļu, un tā netiks ņemta vērā turpmāk prasītajā darba pieredzes ilgumā.

3.   Darba pieredze

Vismaz 6 gadus ilga darba pieredze uzņēmumu finanšu analīzes jomā. Kompetences jomu vidū jābūt uzņēmumu finanšu un uzņēmumu finansējuma instrumentu analīzei.

Tiek ņemta vērā tikai tā darba pieredze, kas gūta pēc tam, kad iegūts diploms, kurš dod tiesības piedalīties šajā konkursā.

4.   Atlases kritēriji

Atlasē pēc kvalifikācijas atlases komisija ņems vērā turpmāk minētos kritērijus.

| 1. | Starptautiski atzītas padziļinātas finanšu izglītības programmas doktora grāda diploms vai sertifikāts papildus tam diplomam, kas dod tiesības piedalīties šajā konkursā, (pabeigta Chartered Financial Analyst Programme vai tai līdzvērtīga programma) vai doktora līmeņa izglītība finansēs vai korporatīvajās finansēs. |
| --- | --- |

1.

Starptautiski atzītas padziļinātas finanšu izglītības programmas doktora grāda diploms vai sertifikāts papildus tam diplomam, kas dod tiesības piedalīties šajā konkursā, (pabeigta Chartered Financial Analyst Programme vai tai līdzvērtīga programma) vai doktora līmeņa izglītība finansēs vai korporatīvajās finansēs.

| 2. | Darba pieredze sabiedrību kredītspējas (sabiedrību spēja atmaksāt aizdevumus un nokārtot citas saistības) novērtēšanā. |
| --- | --- |

2.

Darba pieredze sabiedrību kredītspējas (sabiedrību spēja atmaksāt aizdevumus un nokārtot citas saistības) novērtēšanā.

| 3. | Darba pieredze korporatīvo aizdevumu vai obligāciju cenu noteikšanā, tirdzniecībā vai ieguldījumos. |
| --- | --- |

3.

Darba pieredze korporatīvo aizdevumu vai obligāciju cenu noteikšanā, tirdzniecībā vai ieguldījumos.

| 4. | Darba pieredze uzņēmumu vai ieguldījumu projektu sagaidāmās rentabilitātes analīzē, pamatojoties uz biznesa plānu. |
| --- | --- |

4.

Darba pieredze uzņēmumu vai ieguldījumu projektu sagaidāmās rentabilitātes analīzē, pamatojoties uz biznesa plānu.

| 5. | Darba pieredze uzņēmumu vai ieguldījumu projektu kvantitatīvā novērtējuma metožu (piemēram, nākotnes naudas plūsmu diskontēšanas modeļu vai finanšu rādītāju) izmantošanā. |
| --- | --- |

5.

Darba pieredze uzņēmumu vai ieguldījumu projektu kvantitatīvā novērtējuma metožu (piemēram, nākotnes naudas plūsmu diskontēšanas modeļu vai finanšu rādītāju) izmantošanā.

| 6. | Darba pieredze atvasināto instrumentu cenu noteikšanā, tirdzniecībā vai ieguldījumos. |
| --- | --- |

6.

Darba pieredze atvasināto instrumentu cenu noteikšanā, tirdzniecībā vai ieguldījumos.

| 7. | Darba pieredze viena vai vairāku grūtībās nonākušu uzņēmumu pārstrukturēšanā. |
| --- | --- |

7.

Darba pieredze viena vai vairāku grūtībās nonākušu uzņēmumu pārstrukturēšanā.

| 8. | Darba pieredze liela uzņēmuma kapitāla piesaistē vai parādsaistību pārvaldībā (uzņēmumam jābūt lielākam nekā MVU, t. i., uzņēmumam, kurā strādā vairāk nekā 250 darbinieku, kā definēts Komisijas Ieteikumā 2003/361/EK http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2003:124:0036:0041:EN:PDF). |
| --- | --- |

8.

Darba pieredze liela uzņēmuma kapitāla piesaistē vai parādsaistību pārvaldībā (uzņēmumam jābūt lielākam nekā MVU, t. i., uzņēmumam, kurā strādā vairāk nekā 250 darbinieku, kā definēts Komisijas Ieteikumā 2003/361/EK http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2003:124:0036:0041:EN:PDF).

---

III PIELIKUMS

3. JOMA. FINANŠU EKONOMIKA (AD 7)

1.   Pienākumi

Šā atklātā konkursa mērķis ir pieņemt darbā administratorus (AD 7) finanšu ekonomikas jomā ar uzsvaru uz daudzpusēju un valsts līmeņa uzraudzību un politikas analīzi un izstrādi.

Galvenie pienākumi ir šādi:

| — | uzraudzīt un analizēt dalībvalstu, eurozonas un Eiropas Savienības finanšu tirgu vai tirgus segmentu darbību, tostarp konstatēt iespējamās tirgus nepilnības un nepareizas cenu noteikšanas gadījumus, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt un analizēt dalībvalstu, eurozonas un Eiropas Savienības finanšu tirgu vai tirgus segmentu darbību, tostarp konstatēt iespējamās tirgus nepilnības un nepareizas cenu noteikšanas gadījumus,

| — | analizēt un izvērtēt dalībvalstu (tostarp to, uz kurām attiecas ekonomikas korekciju programma) finanšu iestāžu un tirgu dzīvotspēju, darbības rādītājus un ilgtspēju, |
| --- | --- |

—

analizēt un izvērtēt dalībvalstu (tostarp to, uz kurām attiecas ekonomikas korekciju programma) finanšu iestāžu un tirgu dzīvotspēju, darbības rādītājus un ilgtspēju,

| — | veikt analīzes (teorētiskas, empīriskas vai uz modelēšanu balstītas), kas nepieciešamas finanšu tirgu, finanšu iestāžu un finanšu infrastruktūras regulējuma politikas izstrādei un novērtēšanai, |
| --- | --- |

—

veikt analīzes (teorētiskas, empīriskas vai uz modelēšanu balstītas), kas nepieciešamas finanšu tirgu, finanšu iestāžu un finanšu infrastruktūras regulējuma politikas izstrādei un novērtēšanai,

| — | izstrādāt un piemērot finanšu, monetāro un ekonomikas datu apstrādes un interpretēšanas metodes, rīkus un procedūras; minētie dati ietver datus par vērtspapīriem, kuru novērtējuma un apstrādes vajadzībām var būt nepieciešams izmantot sarežģītas kvantitatīvās metodes, |
| --- | --- |

—

izstrādāt un piemērot finanšu, monetāro un ekonomikas datu apstrādes un interpretēšanas metodes, rīkus un procedūras; minētie dati ietver datus par vērtspapīriem, kuru novērtējuma un apstrādes vajadzībām var būt nepieciešams izmantot sarežģītas kvantitatīvās metodes,

| — | izstrādāt, aizstāvēt un ieviest/izveidot ES politikas īstenošanai nepieciešamos finanšu instrumentus vai finanšu instrumentsabiedrības (piemēram, parāda instrumentu garantiju shēmas vai riska dalīšanas instrumentus), |
| --- | --- |

—

izstrādāt, aizstāvēt un ieviest/izveidot ES politikas īstenošanai nepieciešamos finanšu instrumentus vai finanšu instrumentsabiedrības (piemēram, parāda instrumentu garantiju shēmas vai riska dalīšanas instrumentus),

| — | sadarboties ar starptautiskajām ekonomikas un finanšu iestādēm, valsts iestādēm un citām ieinteresētajām personām finanšu tirgu ekonomiskās uzraudzības īstenošanā, tostarp uzraudzībā saskaņā ar ekonomikas korekciju programmām, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar starptautiskajām ekonomikas un finanšu iestādēm, valsts iestādēm un citām ieinteresētajām personām finanšu tirgu ekonomiskās uzraudzības īstenošanā, tostarp uzraudzībā saskaņā ar ekonomikas korekciju programmām,

| — | saistībā ar iepriekš minētajiem pienākumiem sagatavot analītiskus, politiskus un juridiskus dokumentus iekšējai un ārējai lietošanai. |
| --- | --- |

—

saistībā ar iepriekš minētajiem pienākumiem sagatavot analītiskus, politiskus un juridiskus dokumentus iekšējai un ārējai lietošanai.

2.   Kvalifikācija

Izglītības līmenim ir jāatbilst vismaz četrus gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai ekonomikas vai finanšu jomā, ko apliecina diploms,

Vai

izglītības līmenim ir jāatbilst vismaz trīs gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai ekonomikas vai finanšu jomā, ko apliecina diploms, un pēc tam jābūt iegūtai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, kas tieši saistīta ar 1. punktā aprakstītajiem pienākumiem.

NB! Šī vismaz vienu gadu ilgā darba pieredze tiek uzskatīta par neatņemamu izglītības sastāvdaļu, un tā netiks ņemta vērā turpmāk prasītajā darba pieredzes ilgumā.

3.   Darba pieredze

Vismaz 6 gadus ilga darba pieredze finanšu sektora analīzes jomā.

Tiek ņemta vērā tikai tā darba pieredze, kas gūta pēc tam, kad iegūts diploms, kurš dod tiesības piedalīties šajā konkursā.

4.   Atlases kritēriji

Atlasē pēc kvalifikācijas atlases komisija ņems vērā turpmāk minētos kritērijus.

| 1. | Diploms (izņemot doktora grāda diplomu) vai sertifikāts papildus tam diplomam, kas dod tiesības piedalīties šajā konkursā (skatīt 2. punktu iepriekš), vienā no šādām jomām: finanšu ekonomika, ekonomika, korporatīvās finanses, kvantitatīvā analīze, statistika, lietišķā ekonomika vai finanšu matemātika. |
| --- | --- |

1.

Diploms (izņemot doktora grāda diplomu) vai sertifikāts papildus tam diplomam, kas dod tiesības piedalīties šajā konkursā (skatīt 2. punktu iepriekš), vienā no šādām jomām: finanšu ekonomika, ekonomika, korporatīvās finanses, kvantitatīvā analīze, statistika, lietišķā ekonomika vai finanšu matemātika.

| 2. | Doktora grāds vienā no šādām jomām: finanšu ekonomika, ekonomika, korporatīvās finanses, kvantitatīvā analīze, statistika, lietišķā ekonomika vai finanšu matemātika. |
| --- | --- |

2.

Doktora grāds vienā no šādām jomām: finanšu ekonomika, ekonomika, korporatīvās finanses, kvantitatīvā analīze, statistika, lietišķā ekonomika vai finanšu matemātika.

| 3. | Vismaz divus gadus ilga darba pieredze bankā vai citā finanšu iestādē. |
| --- | --- |

3.

Vismaz divus gadus ilga darba pieredze bankā vai citā finanšu iestādē.

| 4. | Vismaz divus gadus ilga darba pieredze valsts pārvaldes iestādē vai starptautiskā iestādē, kas atbild par mikroprudenciālo vai makroprudenciālo uzraudzību. |
| --- | --- |

4.

Vismaz divus gadus ilga darba pieredze valsts pārvaldes iestādē vai starptautiskā iestādē, kas atbild par mikroprudenciālo vai makroprudenciālo uzraudzību.

| 5. | Vismaz divus gadus ilga darba pieredze valsts pārvaldes iestādē vai starptautiskā iestādē, kas atbild par finanšu stabilitātes politikas izstrādi, pārvaldi vai īstenošanu. |
| --- | --- |

5.

Vismaz divus gadus ilga darba pieredze valsts pārvaldes iestādē vai starptautiskā iestādē, kas atbild par finanšu stabilitātes politikas izstrādi, pārvaldi vai īstenošanu.

| 6. | Vismaz divus gadus ilga darba pieredze augstākās izglītības vai pētniecības iestādēs, kas specializējas finanšu vai ekonomikas jomā. |
| --- | --- |

6.

Vismaz divus gadus ilga darba pieredze augstākās izglītības vai pētniecības iestādēs, kas specializējas finanšu vai ekonomikas jomā.

| 7. | Vismaz divus gadus ilga darba pieredze finanšu iestāžu dzīvotspējas vai darbības rādītāju analīzē. |
| --- | --- |

7.

Vismaz divus gadus ilga darba pieredze finanšu iestāžu dzīvotspējas vai darbības rādītāju analīzē.

| 8. | Publikācijas zinātniski recenzētos ekonomikas izdevumos, jo īpaši kvantitatīvās finanšu ekonomikas, finanšu stabilitātes vai korporatīvo finanšu jomā. |
| --- | --- |

8.

Publikācijas zinātniski recenzētos ekonomikas izdevumos, jo īpaši kvantitatīvās finanšu ekonomikas, finanšu stabilitātes vai korporatīvo finanšu jomā.

| 9. | Darba pieredze tehnisku vai netehnisku ziņojumu sagatavošanā par finanšu tirgu attīstību, finanšu stabilitāti vai tendencēm banku sektorā. |
| --- | --- |

9.

Darba pieredze tehnisku vai netehnisku ziņojumu sagatavošanā par finanšu tirgu attīstību, finanšu stabilitāti vai tendencēm banku sektorā.

| 10. | Vismaz divus gadus ilga darba pieredze lietišķajā ekonometrijā, piemēram, laika rindu analīzē vai garengriezuma regresijas analīzē. |
| --- | --- |

10.

Vismaz divus gadus ilga darba pieredze lietišķajā ekonometrijā, piemēram, laika rindu analīzē vai garengriezuma regresijas analīzē.

| 11. | Darba pieredze makroekonomisko modeļu (piemēram, DSGE modeļu) izstrādē vai lietošanā. |
| --- | --- |

11.

Darba pieredze makroekonomisko modeļu (piemēram, DSGE modeļu) izstrādē vai lietošanā.

| 12. | Darba pieredze ekonomikas korekciju programmu izstrādē vai īstenošanā. |
| --- | --- |

12.

Darba pieredze ekonomikas korekciju programmu izstrādē vai īstenošanā.

---

IV PIELIKUMS

4. JOMA. UZŅĒMĒJDARBĪBAS EKONOMIKA (AD 7)

Šā atklātā konkursa mērķis ir pieņemt darbā administratorus (AD 7) uzņēmējdarbības ekonomikas jomā ES konkurences politikas īstenošanai.

1.   Pienākumi

Eiropas Komisija meklē ekonomistus ar zināšanām (empīriskām vai teorētiskām) par uzņēmējdarbības ekonomiku un praktisku pieredzi ekonomiskās analīzes sagatavošanā pretmonopola, apvienošanās vai valsts atbalsta procedūru ietvaros. Kandidātiem jābūt pierādītām spējām piemērot ekonomisko analīzi lietām konkurences politikas jomā.

Galvenie pienākumi: veikt analītisko darbu ES pretmonopola, apvienošanās un valsts atbalsta politikas jomā un pildīt administratīvos, konsultatīvos un pārraudzības pienākumus, kas saistīti ar ES konkurences politiku.

Lietu izskatītāju pienākumi atšķirsies atkarībā no tā, vai viņi strādā pretmonopola, apvienošanās vai valsts atbalsta jomā. Tomēr kā piemērus var minēt šādus pienākumus:

| — | noteikt, kā atbilstoši konkurences tiesību principiem definēt konkrētos tirgus, |
| --- | --- |

—

noteikt, kā atbilstoši konkurences tiesību principiem definēt konkrētos tirgus,

| — | novērtēt, vai konkrēta rīcība vai uzņēmumu nolīgums var tikt uzskatīts par LESD 101. vai 102. panta pārkāpumu, |
| --- | --- |

—

novērtēt, vai konkrēta rīcība vai uzņēmumu nolīgums var tikt uzskatīts par LESD 101. vai 102. panta pārkāpumu,

| — | novērtēt, vai paziņots koncentrācijas darījums var “būtiski kaitēt efektīvai konkurencei” Padomes Regulas (EK) Nr. 139/2004 (“Apvienošanās regula”) 2. panta 2. un 3. punkta nozīmē un vai pušu piedāvātās saistības novērstu apzinātās konkurences problēmas, ko radītu attiecīgais koncentrācijas darījums, |
| --- | --- |

—

novērtēt, vai paziņots koncentrācijas darījums var “būtiski kaitēt efektīvai konkurencei” Padomes Regulas (EK) Nr. 139/2004 (“Apvienošanās regula”) 2. panta 2. un 3. punkta nozīmē un vai pušu piedāvātās saistības novērstu apzinātās konkurences problēmas, ko radītu attiecīgais koncentrācijas darījums,

| — | novērtēt, vai konkrēts pasākums kvalificējams kā valsts atbalsts, ievērojot LESD 107. panta 1. punktā sniegto definīciju, |
| --- | --- |

—

novērtēt, vai konkrēts pasākums kvalificējams kā valsts atbalsts, ievērojot LESD 107. panta 1. punktā sniegto definīciju,

| — | veikt valsts atbalsta pasākuma saderības novērtējumu saskaņā ar piemērojamajiem noteikumiem, |
| --- | --- |

—

veikt valsts atbalsta pasākuma saderības novērtējumu saskaņā ar piemērojamajiem noteikumiem,

| — | koordinēt, izvērtēt un no ekonomikas viedokļa novērtēt publisko politiku un tiesībaizsardzības pasākumus, |
| --- | --- |

—

koordinēt, izvērtēt un no ekonomikas viedokļa novērtēt publisko politiku un tiesībaizsardzības pasākumus,

| — | veikt tirgus izpētes, |
| --- | --- |

—

veikt tirgus izpētes,

| — | sagatavot iekšējos dokumentus, Komisijas lēmumus un citus procesuālos dokumentus (piemēram, iebildumu paziņojumus), |
| --- | --- |

—

sagatavot iekšējos dokumentus, Komisijas lēmumus un citus procesuālos dokumentus (piemēram, iebildumu paziņojumus),

| — | sagatavot Komisijas paziņojumus un citus politikas dokumentus ES pretmonopola, apvienošanās un valsts atbalsta politikas jomā. |
| --- | --- |

—

sagatavot Komisijas paziņojumus un citus politikas dokumentus ES pretmonopola, apvienošanās un valsts atbalsta politikas jomā.

2.   Kvalifikācija

Izglītības līmenim ir jāatbilst vismaz četrus gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai ekonomikā, ko apliecina diploms,

Vai

izglītības līmenim ir jāatbilst vismaz trīs gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai ekonomikā, ko apliecina diploms, un pēc tam jābūt iegūtai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, kas tieši saistīta ar 1. punktā aprakstītajiem pienākumiem.

NB! Šī vismaz vienu gadu ilgā darba pieredze tiek uzskatīta par neatņemamu izglītības sastāvdaļu, un tā netiks ņemta vērā turpmāk prasītajā darba pieredzes ilgumā.

3.   Darba pieredze

Vismaz 6 gadus ilga darba pieredze ekonomiskās analīzes jomā saistībā ar konkurences noteikumu un procedūru piemērošanu. Kompetences jomu vidū jābūt tirgu/uzņēmumu un attiecīgo konkurences jautājumu analīzei, kuras pamatā ir laba ekonomisko aspektu izpratne, un to novērtējumam saskaņā ar konkurences noteikumiem un procedūrām.

Tiek ņemta vērā tikai tā darba pieredze, kas gūta pēc tam, kad iegūts diploms, kurš dod tiesības piedalīties šajā konkursā.

4.   Atlases kritēriji

Atlasē pēc kvalifikācijas atlases komisija ņems vērā turpmāk minētos kritērijus.

| 1. | Darba pieredze ekonomikas konsultāciju uzņēmumā, zinātniskajā institūtā vai valsts pārvaldes dienestā konkurences politikas, novērtējuma vai regulējuma jomā. |
| --- | --- |

1.

Darba pieredze ekonomikas konsultāciju uzņēmumā, zinātniskajā institūtā vai valsts pārvaldes dienestā konkurences politikas, novērtējuma vai regulējuma jomā.

| 2. | Darba pieredze konkurences vai regulatīvajā iestādē. |
| --- | --- |

2.

Darba pieredze konkurences vai regulatīvajā iestādē.

| 3. | Darba pieredze finanšu iestādē. |
| --- | --- |

3.

Darba pieredze finanšu iestādē.

| 4. | Darba pieredze starptautiska uzņēmuma apvienošanās un pārņemšanas nodaļā vai stratēģiskās plānošanas nodaļā. |
| --- | --- |

4.

Darba pieredze starptautiska uzņēmuma apvienošanās un pārņemšanas nodaļā vai stratēģiskās plānošanas nodaļā.

| 5. | Darba pieredze ekonomiskās analīzes, ekonometrijas vai statistikas jomā saistībā ar publiskās politikas un tiesībaizsardzības pasākumu ex post ekonomisko novērtējumu. |
| --- | --- |

5.

Darba pieredze ekonomiskās analīzes, ekonometrijas vai statistikas jomā saistībā ar publiskās politikas un tiesībaizsardzības pasākumu ex post ekonomisko novērtējumu.

| 6. | Maģistra vai doktora līmeņa studijas ar specializāciju uzņēmējdarbības ekonomikā, korporatīvajās finansēs, valsts finansēs, lietišķajā ekonomikā, ekonometrijā vai statistikā. |
| --- | --- |

6.

Maģistra vai doktora līmeņa studijas ar specializāciju uzņēmējdarbības ekonomikā, korporatīvajās finansēs, valsts finansēs, lietišķajā ekonomikā, ekonometrijā vai statistikā.

| 7. | Darba pieredze ekonometrijas paņēmienu (tostarp tādu rīku kā Stata vai SPSS) izmantošanā vai ekonomiskās modelēšanas (tostarp tādu rīku kā Mathematica vai Matlab) izmantošanā. |
| --- | --- |

7.

Darba pieredze ekonometrijas paņēmienu (tostarp tādu rīku kā Stata vai SPSS) izmantošanā vai ekonomiskās modelēšanas (tostarp tādu rīku kā Mathematica vai Matlab) izmantošanā.

| 8. | Akadēmiskās pētniecības vai pedagoģiskā pieredze ekonomiskās vai finanšu analīzes, ekonometrijas vai statistiskas jomā saistībā ar konkurences politiku vai regulējumu. |
| --- | --- |

8.

Akadēmiskās pētniecības vai pedagoģiskā pieredze ekonomiskās vai finanšu analīzes, ekonometrijas vai statistiskas jomā saistībā ar konkurences politiku vai regulējumu.

| 9. | Publikācijas zinātniski recenzētos akadēmiskajos izdevumos ekonomiskās vai finanšu analīzes, ekonometrijas vai statistiskas jomā saistībā ar konkurences politiku vai regulējumu. |
| --- | --- |

9.

Publikācijas zinātniski recenzētos akadēmiskajos izdevumos ekonomiskās vai finanšu analīzes, ekonometrijas vai statistiskas jomā saistībā ar konkurences politiku vai regulējumu.

| 10. | Citas publikācijas vai darba dokumenti ekonomiskās vai finanšu analīzes jomā saistībā ar konkurences politiku vai regulējumu. |
| --- | --- |

10.

Citas publikācijas vai darba dokumenti ekonomiskās vai finanšu analīzes jomā saistībā ar konkurences politiku vai regulējumu.

| 11. | Dalība konferencēs vai darbsemināros kā runātājam vai materiālu līdzautoram ekonomiskās vai finanšu analīzes jomā saistībā ar konkurences politiku vai regulējumu. |
| --- | --- |

11.

Dalība konferencēs vai darbsemināros kā runātājam vai materiālu līdzautoram ekonomiskās vai finanšu analīzes jomā saistībā ar konkurences politiku vai regulējumu.

---

V PIELIKUMS

5. JOMA. MAKROEKONOMIKA (AD 7)

1.   Pienākumi

Šā atklātā konkursa mērķis ir pieņemt darbā administratorus (AD 7) makroekonomikas jomā ar uzsvaru uz daudzpusēju un valsts līmeņa uzraudzību un politikas analīzi un izstrādi.

Galvenie pienākumi ir šādi:

| — | uzraudzīt dalībvalstu, eurozonas un Eiropas Savienības makroekonomiskās norises un politiku, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt dalībvalstu, eurozonas un Eiropas Savienības makroekonomiskās norises un politiku,

| — | izstrādāt un īstenot makroekonomikas korekciju programmas, |
| --- | --- |

—

izstrādāt un īstenot makroekonomikas korekciju programmas,

| — | veikt empīrisko analīzi vai modelēšanu, kas nepieciešama ekonomikas politikas izstrādei un novērtēšanai, tostarp tādās jomās kā valsts finanses, strukturālās reformas un finanšu iestādes un tirgi, |
| --- | --- |

—

veikt empīrisko analīzi vai modelēšanu, kas nepieciešama ekonomikas politikas izstrādei un novērtēšanai, tostarp tādās jomās kā valsts finanses, strukturālās reformas un finanšu iestādes un tirgi,

| — | izstrādāt analītiskās sistēmas un rīkus ekonomikas norišu un politikas rezultātu analīzei, |
| --- | --- |

—

izstrādāt analītiskās sistēmas un rīkus ekonomikas norišu un politikas rezultātu analīzei,

| — | sagatavot Eiropas Komisijas ekonomikas prognozes, |
| --- | --- |

—

sagatavot Eiropas Komisijas ekonomikas prognozes,

| — | sadarboties ar starptautiskajām ekonomikas un finanšu iestādēm, valsts iestādēm un citām ieinteresētajām personām ekonomiskās uzraudzības un ekonomikas korekciju programmu īstenošanā, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar starptautiskajām ekonomikas un finanšu iestādēm, valsts iestādēm un citām ieinteresētajām personām ekonomiskās uzraudzības un ekonomikas korekciju programmu īstenošanā,

| — | saistībā ar iepriekš minētajiem pienākumiem sagatavot analītiskus, politiskus un juridiskus dokumentus iekšējai lietošanai un publicēšanai. |
| --- | --- |

—

saistībā ar iepriekš minētajiem pienākumiem sagatavot analītiskus, politiskus un juridiskus dokumentus iekšējai lietošanai un publicēšanai.

2.   Kvalifikācija

Izglītības līmenim ir jāatbilst vismaz četrus gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai ekonomikā, ko apliecina diploms,

Vai

izglītības līmenim ir jāatbilst vismaz trīs gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai ekonomikā, ko apliecina diploms, un pēc tam jābūt iegūtai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, kas tieši saistīta ar 1. punktā aprakstītajiem pienākumiem.

NB! Šī vismaz vienu gadu ilgā darba pieredze tiek uzskatīta par neatņemamu izglītības sastāvdaļu, un tā netiks ņemta vērā turpmāk prasītajā darba pieredzes ilgumā.

3.   Darba pieredze

Vismaz 6 gadus ilga darba pieredze makroekonomikas jomā.

Tiek ņemta vērā tikai tā darba pieredze, kas gūta pēc tam, kad iegūts diploms, kurš dod tiesības piedalīties šajā konkursā.

4.   Atlases kritēriji

Atlasē pēc kvalifikācijas atlases komisija ņems vērā turpmāk minētos kritērijus.

| 1. | Diploms (izņemot doktora grāda diplomu) vai sertifikāts papildus tam diplomam, kas dod tiesības piedalīties šajā konkursā (skatīt 2. punktu iepriekš), vienā no šādām jomām: ekonomika, kvantitatīvā analīze, statistika, finanses vai lietišķā makroekonomika. |
| --- | --- |

1.

Diploms (izņemot doktora grāda diplomu) vai sertifikāts papildus tam diplomam, kas dod tiesības piedalīties šajā konkursā (skatīt 2. punktu iepriekš), vienā no šādām jomām: ekonomika, kvantitatīvā analīze, statistika, finanses vai lietišķā makroekonomika.

| 2. | Doktora grāds vienā no šādām jomām: ekonomika, kvantitatīvā analīze, statistika, finanses vai lietišķā makroekonomika. |
| --- | --- |

2.

Doktora grāds vienā no šādām jomām: ekonomika, kvantitatīvā analīze, statistika, finanses vai lietišķā makroekonomika.

| 3. | Vismaz divus gadus ilga darba pieredze starptautiskās ekonomikas vai finanšu iestādēs. |
| --- | --- |

3.

Vismaz divus gadus ilga darba pieredze starptautiskās ekonomikas vai finanšu iestādēs.

| 4. | Vismaz divus gadus ilga darba pieredze valsts pārvaldes iestādēs, kas atbild par ekonomikas, fiskālās vai monetārās politikas izstrādi vai īstenošanu. |
| --- | --- |

4.

Vismaz divus gadus ilga darba pieredze valsts pārvaldes iestādēs, kas atbild par ekonomikas, fiskālās vai monetārās politikas izstrādi vai īstenošanu.

| 5. | Vismaz divus gadus ilga darba pieredze augstākās izglītības, politikas vai pētniecības iestādēs (kas specializējušās ekonomikas vai ekonomikas politikas jomā). |
| --- | --- |

5.

Vismaz divus gadus ilga darba pieredze augstākās izglītības, politikas vai pētniecības iestādēs (kas specializējušās ekonomikas vai ekonomikas politikas jomā).

| 6. | Publikācijas zinātniski recenzētos ekonomikas izdevumos kvantitatīvās analīzes vai modelēšanas jomā. |
| --- | --- |

6.

Publikācijas zinātniski recenzētos ekonomikas izdevumos kvantitatīvās analīzes vai modelēšanas jomā.

| 7. | Publikācijas zinātniski recenzētos ekonomikas izdevumos makroekonomikas jomā. |
| --- | --- |

7.

Publikācijas zinātniski recenzētos ekonomikas izdevumos makroekonomikas jomā.

| 8. | Darba pieredze tehnisku vai netehnisku ziņojumu sagatavošanā par makroekonomikas tendencēm, uzraudzību vai prognozēm. |
| --- | --- |

8.

Darba pieredze tehnisku vai netehnisku ziņojumu sagatavošanā par makroekonomikas tendencēm, uzraudzību vai prognozēm.

| 9. | Darba pieredze tehnisku vai netehnisku ziņojumu sagatavošanā par konkurētspējas uzlabošanai paredzētu strukturālo reformu un politikas ekonomisko ietekmi. |
| --- | --- |

9.

Darba pieredze tehnisku vai netehnisku ziņojumu sagatavošanā par konkurētspējas uzlabošanai paredzētu strukturālo reformu un politikas ekonomisko ietekmi.

| 10. | Darba pieredze tehnisku vai netehnisku ziņojumu sagatavošanā par valsts finansēm vai Eiropas ekonomikas pārvaldību. |
| --- | --- |

10.

Darba pieredze tehnisku vai netehnisku ziņojumu sagatavošanā par valsts finansēm vai Eiropas ekonomikas pārvaldību.

| 11. | Vismaz divus gadus ilga darba pieredze lietišķajā ekonometrijā, piemēram, laika rindu analīzē vai garengriezuma regresijas analīzē. |
| --- | --- |

11.

Vismaz divus gadus ilga darba pieredze lietišķajā ekonometrijā, piemēram, laika rindu analīzē vai garengriezuma regresijas analīzē.

| 12. | Darba pieredze makroekonomisko modeļu (piemēram, DSGE modeļu) izstrādē vai lietošanā. |
| --- | --- |

12.

Darba pieredze makroekonomisko modeļu (piemēram, DSGE modeļu) izstrādē vai lietošanā.

| 13. | Darba pieredze ekonomikas korekciju programmu izstrādē vai īstenošanā. |
| --- | --- |

13.

Darba pieredze ekonomikas korekciju programmu izstrādē vai īstenošanā.

---

23.10.2014

| 23.10.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 376/18 |
| --- | --- | --- | --- |

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 376/18

---

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

2014/C 376 A/02

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |
| 366 | |
| 376 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

358

366

376

---