# Jurnalul Oficial C 384A/30 o

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 384A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5730 octombrie 2014 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 384A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5730 octombrie 2014

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Europol |
| 2014/C 384A/01 | Anunț de recrutare: director adjunct | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Europol

2014/C 384A/01

Anunț de recrutare: director adjunct

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 384A/02 | Lista Jurnalelor Oficiale, seria C A, Concursuri | 6 |

2014/C 384A/02

Lista Jurnalelor Oficiale, seria C A, Concursuri

6

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Europol

| 30.10.2014 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 384/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.10.2014

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 384/1

---

ANUNȚ DE RECRUTARE: DIRECTOR ADJUNCT

2014/C 384 A/01

Europol consideră că o reprezentare echilibrată a femeilor și bărbaților este importantă, la fel ca și o reprezentare adecvată a resortisanților tuturor statelor membre și a limbilor oficiale ale Uniunii Europene. Prin urmare, Europol încurajează în mod deosebit femeile din toate statele membre să își depună candidatura pentru acest post vacant.

MISIUNEA EUROPOL

Obiectivul Europol este de a sprijini și consolida acțiunea autorităților competente din statele membre și cooperarea reciprocă a acestora pentru prevenirea și combaterea tuturor formelor de criminalitate internațională gravă și terorism. Această misiune este îndeplinită într-un mediu în care se vorbește în principal limba engleză.

1.   FIȘA POSTULUI

1.1.   Principalele responsabilități ale directorilor adjuncți ai Europol

| — | Asigură coordonarea și îndrumarea departamentului pentru atingerea obiectivelor Europol; |
| --- | --- |

—

Asigură coordonarea și îndrumarea departamentului pentru atingerea obiectivelor Europol;

| — | gestionează și administrează personalul și bugetul la nivelul departamentului, prin maximizarea eficacității și creșterea eficienței; |
| --- | --- |

—

gestionează și administrează personalul și bugetul la nivelul departamentului, prin maximizarea eficacității și creșterea eficienței;

| — | asigură planificarea și evaluarea efectivă a activității, precum și gestionarea performanțelor în cadrul departamentului; |
| --- | --- |

—

asigură planificarea și evaluarea efectivă a activității, precum și gestionarea performanțelor în cadrul departamentului;

| — | supraveghează pregătirea și punerea în aplicare în mod corespunzător a deciziilor Consiliului de administrație, ale conducerii și ale altor organisme relevante la nivelul departamentului; |
| --- | --- |

—

supraveghează pregătirea și punerea în aplicare în mod corespunzător a deciziilor Consiliului de administrație, ale conducerii și ale altor organisme relevante la nivelul departamentului;

| — | sprijină și asistă directorul în dezvoltarea strategică a Europol, oferind recomandări organizaționale și menținând legături strategice cu organismele UE relevante și cu agențiile responsabile cu aplicarea legii din statele membre; |
| --- | --- |

—

sprijină și asistă directorul în dezvoltarea strategică a Europol, oferind recomandări organizaționale și menținând legături strategice cu organismele UE relevante și cu agențiile responsabile cu aplicarea legii din statele membre;

| — | reprezintă organizația în forurile externe, în relația cu părțile interesate și cu mass-media; |
| --- | --- |

—

reprezintă organizația în forurile externe, în relația cu părțile interesate și cu mass-media;

| — | mențin relații apropiate și comunică regulat cu alte departamente, în special în ceea ce privește aspecte-cheie instituționale și programe interdepartamentale; |
| --- | --- |

—

mențin relații apropiate și comunică regulat cu alte departamente, în special în ceea ce privește aspecte-cheie instituționale și programe interdepartamentale;

| — | reprezintă directorul dacă și când este necesar; |
| --- | --- |

—

reprezintă directorul dacă și când este necesar;

| — | îndeplinesc oricare altă sarcină atribuită de către director. |
| --- | --- |

—

îndeplinesc oricare altă sarcină atribuită de către director.

1.2.   Responsabilități specifice pentru postul vacant

Fără a aduce atingere dreptului directorului de a defini sarcinile și responsabilitățile directorului adjunct, candidatul selectat va fi responsabil pentru conducerea departamentului Capacități. Acest lucru presupune supravegherea lucrărilor din domeniile de activitate Administrație și TIC, precum și a echipei care gestionează portofoliul Europol de produse și servicii de gestionare a informațiilor. Aceasta înseamnă, inter alia:

| — | gestionarea și supravegherea punerii în aplicare a strategiilor Europol privind gestionarea informațiilor și tehnologia comunicațiilor; |
| --- | --- |

—

gestionarea și supravegherea punerii în aplicare a strategiilor Europol privind gestionarea informațiilor și tehnologia comunicațiilor;

| — | supravegherea furnizării de soluții TIC, a serviciilor de inginerie, a gestionării produselor tehnice și a întreținerii aplicațiilor; |
| --- | --- |

—

supravegherea furnizării de soluții TIC, a serviciilor de inginerie, a gestionării produselor tehnice și a întreținerii aplicațiilor;

| — | supravegherea proiectării, instalării și funcționării unor rețele de comunicație conexe și a unor componente ale infrastructurii informatice pentru Europol, pentru statele membre și pentru terți; |
| --- | --- |

—

supravegherea proiectării, instalării și funcționării unor rețele de comunicație conexe și a unor componente ale infrastructurii informatice pentru Europol, pentru statele membre și pentru terți;

| — | supravegherea proiectării și punerii în aplicare a unor măsuri de conservare a rezistenței și a continuității serviciilor TIC, precum și contracararea oricăror amenințări, vulnerabilități și incidente TIC; |
| --- | --- |

—

supravegherea proiectării și punerii în aplicare a unor măsuri de conservare a rezistenței și a continuității serviciilor TIC, precum și contracararea oricăror amenințări, vulnerabilități și incidente TIC;

| — | planificarea și gestionarea recrutării, administrării și dezvoltării personalului Europol pentru interesele serviciului și în conformitate cu Statutul personalului și cu alte prevederi aplicabile; |
| --- | --- |

—

planificarea și gestionarea recrutării, administrării și dezvoltării personalului Europol pentru interesele serviciului și în conformitate cu Statutul personalului și cu alte prevederi aplicabile;

| — | dezvoltarea și punerea în aplicare a politicilor, proceselor și procedurilor Europol privind planificarea și gestiunea financiară, inclusiv raportarea performanței bugetului instituției; |
| --- | --- |

—

dezvoltarea și punerea în aplicare a politicilor, proceselor și procedurilor Europol privind planificarea și gestiunea financiară, inclusiv raportarea performanței bugetului instituției;

| — | supravegherea planificării și punerii în aplicare a procedurilor de licitații pentru bunuri și servicii, precum și gestionarea contractelor; |
| --- | --- |

—

supravegherea planificării și punerii în aplicare a procedurilor de licitații pentru bunuri și servicii, precum și gestionarea contractelor;

| — | coordonarea gestionării infrastructurilor și asigurarea unui punct unic de contact pentru furnizarea serviciilor interne, precum și coordonarea tuturor activităților de întreținere, construcție și renovare; |
| --- | --- |

—

coordonarea gestionării infrastructurilor și asigurarea unui punct unic de contact pentru furnizarea serviciilor interne, precum și coordonarea tuturor activităților de întreținere, construcție și renovare;

| — | responsabilitatea generală pentru gestionarea activelor. |
| --- | --- |

—

responsabilitatea generală pentru gestionarea activelor.

2.   CERINȚE

2.1.   Criterii de eligibilitate

Candidații vor fi avuți în vedere pentru faza de selecție pe baza următoarelor criterii care trebuie întrunite până la termenul limită de depunere a candidaturilor:

(a)   candidații trebuie

| — | să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să se bucure de drepturi depline ca cetățeni ai unui stat membru; |
| --- | --- |

—

să se bucure de drepturi depline ca cetățeni ai unui stat membru;

| — | să își fi îndeplinit orice obligații impuse de legile în vigoare privind efectuarea stagiului militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit orice obligații impuse de legile în vigoare privind efectuarea stagiului militar;

| — | să fie apți fizic pentru îndeplinirea îndatoririlor aferente postului; |
| --- | --- |

—

să fie apți fizic pentru îndeplinirea îndatoririlor aferente postului;

| — | să demonstreze o cunoaștere aprofundată a uneia din limbile oficiale ale Uniunii și o cunoaștere satisfăcătoare a oricărei alte limbi în măsura necesară pentru îndeplinirea sarcinilor; |
| --- | --- |

—

să demonstreze o cunoaștere aprofundată a uneia din limbile oficiale ale Uniunii și o cunoaștere satisfăcătoare a oricărei alte limbi în măsura necesară pentru îndeplinirea sarcinilor;

(b)   candidații trebuie să aibă

| — | un nivel de studii care să corespundă studiilor universitare absolvite, atestate printr-o diplomă, în cazul în care perioada normală de studii universitare este de patru ani sau mai mult;

  SAU

  un nivel de studii care să corespundă studiilor universitare absolvite, atestate printr-o diplomă, și unei experiențe profesionale adecvate de cel puțin un an, în cazul în care perioada normală de studii universitare este de cel puțin trei ani; |
| --- | --- |

—

un nivel de studii care să corespundă studiilor universitare absolvite, atestate printr-o diplomă, în cazul în care perioada normală de studii universitare este de patru ani sau mai mult;

SAU

un nivel de studii care să corespundă studiilor universitare absolvite, atestate printr-o diplomă, și unei experiențe profesionale adecvate de cel puțin un an, în cazul în care perioada normală de studii universitare este de cel puțin trei ani;

| — | pe lângă cele de mai sus, cel puțin 15 ani de experiență profesională relevantă dobândită după acordarea diplomei. |
| --- | --- |

—

pe lângă cele de mai sus, cel puțin 15 ani de experiență profesională relevantă dobândită după acordarea diplomei.

2.2.   Criterii de selecție

Candidații selectați pe baza criteriilor de eligibilitate de mai sus vor fi apoi evaluați conform următoarelor criterii de selecție:

(a)   experiență profesională

Esențial:

| — | cel puțin 10 ani de experiență managerială în administrație sau în tehnologia informației și a comunicațiilor (TIC), de preferință în cadrul UE sau într-un alt mediu internațional; |
| --- | --- |

—

cel puțin 10 ani de experiență managerială în administrație sau în tehnologia informației și a comunicațiilor (TIC), de preferință în cadrul UE sau într-un alt mediu internațional;

| — | experiență în planificarea strategică la nivel de conducere superioară, de preferință într-un context internațional; |
| --- | --- |

—

experiență în planificarea strategică la nivel de conducere superioară, de preferință într-un context internațional;

| — | experiență în materie de relații și cooperare pe probleme strategice și de politică. |
| --- | --- |

—

experiență în materie de relații și cooperare pe probleme strategice și de politică.

Avantajos:

Experiență managerială într-un mediu de aplicare a legii;

(b)   cunoștințe profesionale

Esențial:

| — | înțelegere profundă a administrației UE la nivel de conducere superioară; |
| --- | --- |

—

înțelegere profundă a administrației UE la nivel de conducere superioară;

| — | înțelegere profundă a activității TIC la nivel de conducere superioară. |
| --- | --- |

—

înțelegere profundă a activității TIC la nivel de conducere superioară.

Avantajos:

| — | cunoașterea aprofundată a cadrului juridic al Europol; |
| --- | --- |

—

cunoașterea aprofundată a cadrului juridic al Europol;

| — | cunoașterea aprofundată a cadrului de reglementare al UE; |
| --- | --- |

—

cunoașterea aprofundată a cadrului de reglementare al UE;

| — | cunoaștere aprofundată a cooperării polițienești internaționale; |
| --- | --- |

—

cunoaștere aprofundată a cooperării polițienești internaționale;

(c)   aptitudini și competențe sociale și tehnice:

Esențial:

| — | aptitudini de conducere solide; |
| --- | --- |

—

aptitudini de conducere solide;

| — | aptitudini excelente de comunicare scrisă și verbală în limba engleză; |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente de comunicare scrisă și verbală în limba engleză;

| — | aptitudini interpersonale excelente, cu capacitatea de a dezvolta și menține relații de muncă eficiente cu o serie largă de părți interesate interne și externe și de a înțelege dinamica organizațională; |
| --- | --- |

—

aptitudini interpersonale excelente, cu capacitatea de a dezvolta și menține relații de muncă eficiente cu o serie largă de părți interesate interne și externe și de a înțelege dinamica organizațională;

| — | capacitatea de a comunica eficient cu un public atât intern, cât și extern, precum și cu mass-media; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a comunica eficient cu un public atât intern, cât și extern, precum și cu mass-media;

| — | aptitudini de negociere foarte dezvoltate și capacitatea de a-i influența pe alții; |
| --- | --- |

—

aptitudini de negociere foarte dezvoltate și capacitatea de a-i influența pe alții;

| — | aptitudini antreprenoriale solide și capacitatea de a identifica și urmări noi domenii de activități; |
| --- | --- |

—

aptitudini antreprenoriale solide și capacitatea de a identifica și urmări noi domenii de activități;

| — | aptitudini analitice și decizionale excelente, incluzând capacitatea de a stabili priorități; |
| --- | --- |

—

aptitudini analitice și decizionale excelente, incluzând capacitatea de a stabili priorități;

| — | aptitudini diplomatice adecvate și capacitatea de a soluționa problemele sensibile la cele mai înalte niveluri administrative și politice; |
| --- | --- |

—

aptitudini diplomatice adecvate și capacitatea de a soluționa problemele sensibile la cele mai înalte niveluri administrative și politice;

| — | grad înalt de integritate, credibilitate profesională și reziliență. |
| --- | --- |

—

grad înalt de integritate, credibilitate profesională și reziliență.

Avantajos:

| — | cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii. |
| --- | --- |

—

cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii.

3.   CONDIȚII DE ANGAJARE

Cadrul juridic al acestei proceduri de recrutare este prevăzut de Decizia 2009/371/JAI a Consiliului din 6 aprilie 2009 privind înființarea Oficiului European de Poliție (1) și de Decizia 2009/1011/JAI a Consiliului de administrație al Europol din 4 iunie 2009 de stabilire a normelor privind selecția, prelungirea mandatului și demiterea directorului și a directorilor adjuncți ai Europol (2).

Informații suplimentare sunt disponibile la www.europol.europa.eu

4.   PROCEDURA DE SELECȚIE ȘI NUMIRE

Consiliul de administrație înființează un comitet de selecție pentru a evalua candidaturile primite, pentru a stabili care dintre candidații eligibili urmează a fi evaluați în continuare de către comitet, pentru a organiza o evaluare și un interviu cu acești candidați și pentru a întocmi un raport motivat, ce va fi trimis Consiliului de administrație, incluzând o listă a candidaților clasificați în ordinea meritelor care întrunesc criteriile de eligibilitate și se consideră că răspund cel mai bine criteriilor de selecție enunțate în anunțul pentru ocuparea postului vacant. Pe baza acestui raport și a rezultatelor interviurilor pe care Consiliul de administrație poate decide să le organizeze în rândul candidaților eligibili, Consiliul de administrație trimite un aviz motivat Consiliului, incluzând o listă scurtă cu cel puțin trei candidați eligibili clasificați în ordinea meritelor.

Candidatul selectat va fi numit de Consiliu pe o perioadă de patru ani, care poate fi reînnoită o singură dată.

Directorul adjunct nou numit trebuie să efectueze o perioadă de probă de șase luni, în conformitate cu articolul 14 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, cu excepția cazului în care autoritatea împuternicită să facă numiri decide altfel. Acesta trebuie, de asemenea, să efectueze o perioadă de probă de nouă luni în funcția de conducere, cu excepția cazului în care, la momentul angajării, exercita o funcție de conducere superioară în cadrul oricărei alte instituții europene sau a exercitat cel puțin doi ani o astfel de funcție de conducere în oricare altă instituție europeană.

5.   SALARIU

Grad: AD 13

Salariul lunar de bază este de 11  774,62 EUR (treapta 1) sau de 12  269,40 EUR (treapta 2).

Treapta din cadrul gradului este determinată pe baza experienței profesionale dobândite după absolvirea studiilor necesare pentru post și în conformitate cu normele de punere în aplicare în vigoare.

În plus, dacă este cazul, se pot acorda indemnizații precum indemnizația de expatriere, alocația pentru locuință, alocația pentru copilul aflat în întreținere și alocația școlară.

Europol oferă un pachet social cuprinzător care include prestații suplimentare, precum asigurare medicală, indemnizație de șomaj și invaliditate, precum și un plan de pensii.

Salariile fac obiectul unui impozit la nivelul Uniunii, dar sunt scutite de plata impozitelor naționale.

6.   INVESTIGAȚIE DE SECURITATE

Candidatul selectat face obiectul unei investigații de securitate în conformitate cu regulamentele de confidențialitate adoptate potrivit Manualului de securitate Europol, aprobat de Consiliul de administrație al Europol la 3.12.2013.

Nivelul solicitat de autorizare de securitate pentru acest post este: „SECRET UE/EU SECRET”.

7.   DATE IMPORTANTE

Termenul-limită de depunere a candidaturilor: șase săptămâni de la data publicării în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Procedura de selecție: 4-6 februarie 2015.

Data de începere: 1 august 2015.

8.   CANDIDATURI

Candidații sunt invitați să își depună candidaturile în limba engleză utilizând formularul disponibil pe site-ul Europol. Candidaturile trebuie depuse electronic, însoțite de un CV detaliat, o scrisoare de motivație și referințe personale corespunzătoare în ceea ce privește eligibilitatea candidatului pentru îndeplinirea îndatoririlor aferente postului vacant, și trebuie adresate:

Președintelui Consiliului de administrație al Europol, la adresa de e-mail:

Europol-169@europol.europa.eu

Persoana de contact pentru informații:

Secretariatul Consiliului de administrație

E-mail: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  JO L 121, 15.5.2009, p. 37.

(2)  JO L 348, 29.12.2009, p. 3.

---

30.10.2014

| 30.10.2014 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 384/6 |
| --- | --- | --- | --- |

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 384/6

---

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

2014/C 384 A/02

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |
| 366 | |
| 376 | |
| 378 | (SV) |
| 381 | |
| 384 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

358

366

376

378

(SV)

381

384

---