# Az Európai Unió C 354A/2014

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 354A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 57. évfolyam2014. október 8. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 354A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

57. évfolyam2014. október 8.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2014/C 354A/01 | Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére az Európai Betegségmegelőzési és Járványvédelmi Központnál, Stockholm — (Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás) — COM/2014/10365 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2014/C 354A/01

Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére az Európai Betegségmegelőzési és Járványvédelmi Központnál, Stockholm — (Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás) — COM/2014/10365

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 354A/02 | A HL C A Versenyvizsga áttekintése | 2 |

2014/C 354A/02

A HL C A Versenyvizsga áttekintése

2

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 8.10.2014 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 354/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.10.2014

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 354/1

---

Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére az Európai Betegségmegelőzési és Járványvédelmi Központnál, Stockholm

(Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás)

COM/2014/10365

2014/C 354 A/01

Magunkról

Az Európai Betegségmegelőzési és Járványvédelmi Központ (ECDC) feladata, hogy a fertőző betegségek által az emberi egészséget fenyegető, fennálló és újonnan megjelenő veszélyek felismerése, értékelése és az ezekről való tájékoztatás révén javítsa az Európai Unió egészségvédő képességét az emberre fertőző járványok megelőzésével és az ellenük történő védekezéssel (1).

Hatáskörében eljárva az ECDC az alábbi feladatokat végzi: tudományos és technikai adatok felkutatása, összegyűjtése, egybevetése, értékelése és terjesztése; tudományos vélemények megalkotása, tudományos és technikai segítségnyújtás, a képzést is beleértve; az Európai Bizottság, a tagállamok, az uniós ügynökségek és a közegészségüggyel foglalkozó nemzetközi szervezetek időben történő tájékoztatása; a Központ hatáskörébe tartozó területeken működő szervek európai hálózatának összehangolása, beleértve a Bizottság által támogatott közegészségügyi tevékenységekkel kapcsolatosan létrejövő hálózatokat és a kijelölt felügyeleti hálózatok működtetését is; továbbá az információk, a szakértelem és a helyes gyakorlatok cseréje, valamint az együttes fellépések kialakításának és végrehajtásának elősegítése.

A határokon átterjedő súlyos egészségügyi veszélyekről szóló határozat (2) rendelkezései megerősítik az egészségbiztonságot az Európai Unióban és javítják az európai polgárok védelmét számos egészségügyi veszéllyel szemben. Segítik a tagállamokat abban, hogy felkészüljenek a lehetséges jövőbeli járványokra és a határokon átterjedő, fertőző betegségek, kémiai, biológiai vagy környezeti események által előidézett súlyos egészségügyi veszélyekre, valamint védjék a polgáraikat ezek ellen. A határozat egyértelművé teszi az ECDC és a határokon átterjedő súlyos egészségügyi veszélyekre vonatkozó uniós jogi keret közötti kapcsolatot.

Az ECDC központja Stockholmban (Svédország) található.

További információ az alábbi honlapon érhető el: http://ecdc.europa.eu

Ajánlatunk

Az igazgató az ECDC törvényes képviselője és ő jeleníti meg az ECDC-t a nyilvánosság előtt, valamint elszámolással tartozik az ECDC alapító rendeletének 14. cikke alapján létrehozott ECDC igazgatótanácsnak. Az igazgató vezeti és irányítja az ECDC-t, továbbá teljes körű felelősséggel tartozik annak működéséért, biztosítva az ECDC célkitűzéseinek megvalósítását. Az igazgató feladatainak elvégzése során teljesen független, anélkül, hogy ez sértené a Bizottság és az igazgatótanács hatáskörét. Feladatkörébe a következők tartoznak:

| — | ellátja a 2014-ben hozzávetőleg 58 millió EUR-s költségvetéssel és 350 fős személyzettel rendelkező Központ napi működésével kapcsolatos feladatokat, |
| --- | --- |

—

ellátja a 2014-ben hozzávetőleg 58 millió EUR-s költségvetéssel és 350 fős személyzettel rendelkező Központ napi működésével kapcsolatos feladatokat,

| — | az alapító rendelettel és a hatályos alkalmazandó jogszabályokkal, különösen a határokon átterjedő súlyos egészségügyi veszélyekről szóló, nemrégiben elfogadott határozattal és az igazgatótanács határozataival összhangban irányítja az ECDC-t, |
| --- | --- |

—

az alapító rendelettel és a hatályos alkalmazandó jogszabályokkal, különösen a határokon átterjedő súlyos egészségügyi veszélyekről szóló, nemrégiben elfogadott határozattal és az igazgatótanács határozataival összhangban irányítja az ECDC-t,

| — | általános felelősséget vállal az ECDC személyzetének hatékony és eredményes irányításáért, valamint elősegíti a jó csapatszellem és munkakörnyezet megteremtését, |
| --- | --- |

—

általános felelősséget vállal az ECDC személyzetének hatékony és eredményes irányításáért, valamint elősegíti a jó csapatszellem és munkakörnyezet megteremtését,

| — | meghatározza az ECDC stratégiáját és összeállítja munkaprogram-tervezetét, valamint jelentést tesz az igazgatótanácsnak ezek végrehajtásáról és a szakpolitika meghatározására vonatkozó eljárásokról, |
| --- | --- |

—

meghatározza az ECDC stratégiáját és összeállítja munkaprogram-tervezetét, valamint jelentést tesz az igazgatótanácsnak ezek végrehajtásáról és a szakpolitika meghatározására vonatkozó eljárásokról,

| — | jelentést tesz az igazgatótanácsnak az igazgatótanács által elfogadott munkaprogramok és határozatok végrehajtásáról, |
| --- | --- |

—

jelentést tesz az igazgatótanácsnak az igazgatótanács által elfogadott munkaprogramok és határozatok végrehajtásáról,

| — | általános felelősséget vállal az ECDC-re ruházott feladatok általános végrehajtásáért, ezen belül a belső irányítási és kontrollrendszer színvonalának felügyeletéért, |
| --- | --- |

—

általános felelősséget vállal az ECDC-re ruházott feladatok általános végrehajtásáért, ezen belül a belső irányítási és kontrollrendszer színvonalának felügyeletéért,

| — | az ügynökségekre vonatkozó pénzügyi keretszabályzattal (3) összhangban kidolgozza és végrehajtja az ECDC költségvetését, és a hatékony és eredményes pénzgazdálkodás elvének megfelelően biztosítja a hatékony költségvetési gazdálkodást, |
| --- | --- |

—

az ügynökségekre vonatkozó pénzügyi keretszabályzattal (3) összhangban kidolgozza és végrehajtja az ECDC költségvetését, és a hatékony és eredményes pénzgazdálkodás elvének megfelelően biztosítja a hatékony költségvetési gazdálkodást,

| — | általános felelősséget vállal az ECDC pénzügyeire – egyebek mellett a végleges elszámolásra és a finanszírozási döntésekre – vonatkozóan, |
| --- | --- |

—

általános felelősséget vállal az ECDC pénzügyeire – egyebek mellett a végleges elszámolásra és a finanszírozási döntésekre – vonatkozóan,

| — | képviseli az ECDC-t és kapcsolatot tart az érdekelt felekkel és a nyilvánossággal az ECDC küldetésének területébe tartozó valamennyi üggyel kapcsolatban, |
| --- | --- |

—

képviseli az ECDC-t és kapcsolatot tart az érdekelt felekkel és a nyilvánossággal az ECDC küldetésének területébe tartozó valamennyi üggyel kapcsolatban,

| — | biztosítja az együttműködést az ECDC, a Bizottság, az Európai Parlament, valamint a tagállamok között, |
| --- | --- |

—

biztosítja az együttműködést az ECDC, a Bizottság, az Európai Parlament, valamint a tagállamok között,

| — | biztosítja az együttműködést azon hatáskörrel rendelkező tagállami szervekkel, amelyek az ECDC feladataihoz hasonló feladatokat látnak el, |
| --- | --- |

—

biztosítja az együttműködést azon hatáskörrel rendelkező tagállami szervekkel, amelyek az ECDC feladataihoz hasonló feladatokat látnak el,

| — | megfelelő tudományos, technikai és adminisztratív támogatást nyújt a tanácsadó fórum részére, |
| --- | --- |

—

megfelelő tudományos, technikai és adminisztratív támogatást nyújt a tanácsadó fórum részére,

| — | biztosítja, hogy a Központ a felhasználóinak elvárásaival összhangban hajtja végre feladatait, különösen a tudományos kompetencia, valamint a tevékenységek és vélemények függetlenségét, a nyújtott szolgáltatás megfelelő voltát és a ráfordított időt illetően. |
| --- | --- |

—

biztosítja, hogy a Központ a felhasználóinak elvárásaival összhangban hajtja végre feladatait, különösen a tudományos kompetencia, valamint a tevékenységek és vélemények függetlenségét, a nyújtott szolgáltatás megfelelő voltát és a ráfordított időt illetően.

Elvárásaink (kiválasztási szempontok)

A sikeres pályázóval szembeni elvárások:

| a) | Vezetői tapasztalat, különös tekintettel az alábbiakra:






  — | képesség egy ECDC méretű szervezet vezetésére stratégiai és üzemeltetési igazgatási szinten egyaránt, |
| --- | --- | --- |

a)

Vezetői tapasztalat, különös tekintettel az alábbiakra:

—

képesség egy ECDC méretű szervezet vezetésére stratégiai és üzemeltetési igazgatási szinten egyaránt,

| — | kiváló képesség egy európai, multikulturális és többnyelvű környezetben működő nagy munkacsoport stratégiai vezetésére és motiválására, |
| --- | --- |

—

kiváló képesség egy európai, multikulturális és többnyelvű környezetben működő nagy munkacsoport stratégiai vezetésére és motiválására,

| — | nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett tapasztalat a költségvetési, pénzügyi és humánerőforrás-menedzsment területén; |
| --- | --- |

—

nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett tapasztalat a költségvetési, pénzügyi és humánerőforrás-menedzsment területén;

| b) | Szakmai ismeretek, különös tekintettel a következőkre:






  — | mélyreható tapasztalatok a következő egy vagy több területen: közegészségügy, járványügy, fertőző betegségek, |
| --- | --- | --- |

b)

Szakmai ismeretek, különös tekintettel a következőkre:

—

mélyreható tapasztalatok a következő egy vagy több területen: közegészségügy, járványügy, fertőző betegségek,

| — | a közigazgatás és az államigazgatás területén szerzett alapos ismeretek, |
| --- | --- |

—

a közigazgatás és az államigazgatás területén szerzett alapos ismeretek,

| — | az uniós intézmények, működésük és a közöttük fennálló kapcsolatok alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az uniós intézmények, működésük és a közöttük fennálló kapcsolatok alapos ismerete,

| — | a fertőző betegségek megelőzése és az ellenük való védekezés szempontjából releváns uniós és nemzeti szakpolitikák és gyakorlat, a kapcsolódó nemzetközi tevékenységek és az ECDC tevékenységei szempontjából releváns egyéb szakpolitikák alapos ismerete valamint vezetői tapasztalat e területen, |
| --- | --- |

—

a fertőző betegségek megelőzése és az ellenük való védekezés szempontjából releváns uniós és nemzeti szakpolitikák és gyakorlat, a kapcsolódó nemzetközi tevékenységek és az ECDC tevékenységei szempontjából releváns egyéb szakpolitikák alapos ismerete valamint vezetői tapasztalat e területen,

| — | magáénak vallja és hatékonyan elősegíti az ECDC általános elveit: a nyitottságot, az átláthatóságot, a függetlenséget és a tudományos kiválóságot; |
| --- | --- |

—

magáénak vallja és hatékonyan elősegíti az ECDC általános elveit: a nyitottságot, az átláthatóságot, a függetlenséget és a tudományos kiválóságot;

| c) | Kommunikációs és tárgyalási készség, különös tekintettel az alábbiakra:






  — | képesség a nyilvánossággal és az érdekelt felekkel (európai, nemzetközi, nemzeti és helyi hatóságokkal, nemzetközi szervezetekkel stb.) átlátható és nyitott módon folytatott hatékony és folyékony kommunikációra, |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikációs és tárgyalási készség, különös tekintettel az alábbiakra:

—

képesség a nyilvánossággal és az érdekelt felekkel (európai, nemzetközi, nemzeti és helyi hatóságokkal, nemzetközi szervezetekkel stb.) átlátható és nyitott módon folytatott hatékony és folyékony kommunikációra,

| — | képesség a döntéshozatalra összetett politikai körülmények és vészhelyzetek esetén, |
| --- | --- |

—

képesség a döntéshozatalra összetett politikai körülmények és vészhelyzetek esetén,

| — | az angol nyelv alapos ismerete, írásban és szóban egyaránt, |
| --- | --- |

—

az angol nyelv alapos ismerete, írásban és szóban egyaránt,

| — | kiváló interperszonális, döntéshozatali, szervezési és tárgyalási készségek, valamint az Európai Unió intézményeivel és az érdekeltekkel megbízható munkakapcsolatok kiépítésére való képesség. |
| --- | --- |

—

kiváló interperszonális, döntéshozatali, szervezési és tárgyalási készségek, valamint az Európai Unió intézményeivel és az érdekeltekkel megbízható munkakapcsolatok kiépítésére való képesség.

| — | Multikulturális környezetben szerzett tapasztalat. |
| --- | --- |

—

Multikulturális környezetben szerzett tapasztalat.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

A kiválasztási szakaszban az vehet részt, aki a jelentkezési határidő lejártáig megfelel a következő feltételeknek:

| — | Állampolgárság: Az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: Az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy egyetemi diploma: A pályázó:






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, vagy |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy egyetemi diploma: A pályázó:

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, vagy

| — | oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: A pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, az említett 15 éves szakmai tapasztalatból legalább ötéves, a Központ tevékenységeinek területén szerzett szakmai tapasztalattal rendelkezik; |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: A pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, az említett 15 éves szakmai tapasztalatból legalább ötéves, a Központ tevékenységeinek területén szerzett szakmai tapasztalattal rendelkezik;

| — | Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett 15 éves szakmai tapasztalatból legalább ötéves, felsővezetői munkakörben szerzett szakmai tapasztalattal rendelkezik (4). |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett 15 éves szakmai tapasztalatból legalább ötéves, felsővezetői munkakörben szerzett szakmai tapasztalattal rendelkezik (4).

| — | Nyelvismeret: A pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét alaposan és egy további hivatalos nyelvét a munkaköri feladatainak ellátásához szükséges mértékben ismeri. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: A pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét alaposan és egy további hivatalos nyelvét a munkaköri feladatainak ellátásához szükséges mértékben ismeri.

| — | Korhatár: A pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a teljes ötéves megbízatást a 66 éves nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. |
| --- | --- |

—

Korhatár: A pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a teljes ötéves megbízatást a 66 éves nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Az igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről. A pályázónak meg kell erősítenie pályázatában, hogy erre készen áll.

A feladatkör sajátosságából adódóan az előválogató beszélgetésre behívott pályázóknak a pályázatukban nyilatkozatot kell tenniük a függetlenségüket esetlegesen sértő jelenlegi vagy jövőbeni érdekeikről.

A személyzeti szabályzat (5) 16. cikkével – amely analógia útján az ideiglenes alkalmazottakra is vonatkozik – összhangban a tisztviselő a szolgálati jogviszonyának megszűnését követően is köteles tisztességes és körültekintő magatartást tanúsítani bizonyos megbízatások vagy előnyök elfogadásával kapcsolatban.

Ebbe beletartozik az is, hogy az a tisztviselő, aki a szolgálati jogviszony megszűnését követő két évben keresőtevékenységbe kíván kezdeni – függetlenül attól, hogy az jövedelemszerző-e vagy sem – erről tájékoztatja az ECDC igazgatótanácsát. Amennyiben az említett tevékenység kapcsolódik a tisztviselő által a szolgálati idejének utolsó három évében végzett munkához és az ECDC jogos érdekeivel való összeütközéshez vezethet, az ECDC igazgatótanácsa – a szolgálat érdekeire tekintettel – megtilthatja a tisztviselőnek e tevékenység gyakorlását, vagy jóváhagyását általa megfelelőnek ítélt feltételekhez kötheti.

Kiválasztás és kinevezés

Az ügyvezető igazgatót az ECDC igazgatótanácsa nevezi ki az Európai Bizottság által felállított lista alapján, miután a jelölt nyilatkozatot tett az Európai Parlament előtt és válaszolt annak kérdéseire. Ez a pályázati felhívás szolgál alapul az Európai Bizottság listájának összeállításához. Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a listára vétel nem jelent semmiféle garanciát a kinevezésre.

A kiválasztási eljáráshoz az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Az előválogató bizottság személyes beszélgetésre kéri fel az állás részletes követelményeinek leginkább megfelelő pályázókat, akiket érdemeik alapján, a fent ismertetett feltételekkel összhangban választanak ki. Az előválogató bizottság összeállítja azon jelöltek listáját, akiket az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága javaslata alapján egy újabb személyes beszélgetésre hívnak be. A kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó elbeszélgetésre meghívott pályázóknak a rátermettségüket egy külső tanácsadó cég vezetése alatt álló értékelőközpontban (assessment centre) is bizonyítaniuk kell. A tanácsadó bizottság által kiválasztott pályázókat ezután az illetékes biztosok hallgatják meg.

A fenti beszélgetések után a Bizottság elfogadja az alkalmas pályázók listáját, amelyet továbbít az ECDC igazgatótanácsának.

Ez utóbbi meghallgatja a listán szereplő pályázókat és közülük nevezi ki az igazgatót. Az igazgatótanács általi kinevezés előtt a kiválasztott jelöltet felkérik, hogy tegyen nyilatkozatot az Európai Parlament előtt és válaszoljon a parlamenti képviselők kérdéseire.

Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további beszélgetéseken vagy vizsgákon kell részt venniük.

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat 1d. cikkével (6). Az Európai Unió nagy gondot fordít a diszkrimináció bármilyen formájának elkerülésére, és aktívan bátorítja nők jelentkezését.

Alkalmazási feltételek

Az igazgatót az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (7) 2. cikkének a) pontja értelmében az ECDC AD 14 besorolási fokozatú ideiglenes alkalmazottjaként, ötéves időtartamra nevezik ki, amely az alapjogi aktus értelmében egy alkalommal meghosszabbítható.

A munkavégzés helye az ECDC székhelye, Stockholm (Svédország).

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek, különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, valamint a szakmai tapasztalatra.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

Elektronikus regisztrációját időben be kell fejeznie (8). Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a vonalak esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A pályázatok beadására vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége jelentkezni. Általános szabályként normál e-mailben érkező késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza fiókjának létrehozását, és ezen fogjuk értesíteni az eljárás kimeneteléről. E-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

Jelentkezéséhez önéletrajzát Word vagy pdf formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8  000 karakter terjedelemben) elektronikus úton töltse ki. Az önéletrajzot és a motivációs levelet angol, francia vagy német nyelven kell megírni.

Az előválogató beszélgetésre behívott pályázóknak a pályázatukban nyilatkozatot kell tenniük a függetlenségüket esetlegesen sértő jelenlegi vagy jövőbeni érdekeikről.

Amennyiben nem kap azonosító számot, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben közvetlenül fogják Önnel felvenni a kapcsolatot. A kiválasztási eljárás – ideértve a kiválasztási eljárás során a kiválasztási bizottsággal való levelezést is – angol nyelven zajlik (9).

Amennyiben fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) nyomtatott változatban, ajánlott levélpostai küldeményként is eljuttathatja hozzánk
   (10)
  . Ez esetben a postai bélyegzőn szereplő dátum nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben önéletrajzához és motivációs leveléhez csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a kiválasztási eljáráson való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő címen:HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje: 2014. november 5. Elektronikus regisztrációra brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség.

A személyes adatok védelme

Az előkészítő szakaszban az Európai Bizottság, később pedig az ECDC gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok uniós intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (11) megfelelően kezeljék.

---

(1)  Az Európai Parlament és a Tanács 2004. április 21-i 851/2004/EK rendelete az Európai Betegségmegelőzési és Járványvédelmi Központ létrehozásáról (HL L 142., 2004.4.30., 1. o.).

(2)  Az Európai Parlament és a Tanács 2013. október 22-i 1082/2013/EU határozata a határokon átterjedő súlyos egészségügyi veszélyekről és a 2119/98/EK határozat hatályon kívül helyezéséről (HL L 293., 2013.11.5., 1. o.).

(3)  A Bizottság 2013. szeptember 30-i 1271/2013/EU felhatalmazáson alapuló rendelete a 966/2012/EU, Euratom európai parlamenti és tanácsi rendelet 208. cikkében említett szervekre vonatkozó pénzügyi keretszabályzatról (HL L 328., 2013.12.7., 42. o.).

(4)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a felsővezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(5)  Az Európai Közösség és az Európai Atomenergia-közösség tisztviselőinek személyzeti szabályzata, és egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei, 21. oldal (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF).

(6)  Az Európai Közösség és az Európai Atomenergia-közösség tisztviselőinek személyzeti szabályzata, és egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei, 12. o (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF).

(7)  Az Európai Közösség és az Európai Atomenergia-közösség tisztviselőinek személyzeti szabályzata, és egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei, 187. o (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF).

(8)  Legkésőbb 2014. november 5-én, brüsszeli idő szerinti déli 12 óráig.

(9)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az anyanyelvi beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(10)  European Commission (Európai Bizottság), Directorate-General Human Resources and Security (Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatóság), Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (A vezetőség és a kinevezésekkel foglalkozó tanácsadó bizottság titkársága), COM/2014/10365, SC11 8/59, 1049 Brussels, Belgium.

(11)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---

8.10.2014

| 8.10.2014 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 354/2 |
| --- | --- | --- | --- |

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 354/2

---

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

2014/C 354 A/02

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

---