# Úradný vestník C 384A/30.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 384A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5730. októbra 2014 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 384A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5730. októbra 2014

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Europol |
| 2014/C 384A/01 | Oznámenie o výberovom konaní: Zástupca Riaditeľa | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Europol

2014/C 384A/01

Oznámenie o výberovom konaní: Zástupca Riaditeľa

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 384A/02 | Prehľad výberových konaní V Ú. v. EÚ C A | 6 |

2014/C 384A/02

Prehľad výberových konaní V Ú. v. EÚ C A

6

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Europol

| 30.10.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 384/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.10.2014

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 384/1

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ: ZÁSTUPCA RIADITEĽA

2014/C 384 A/01

Europol sa domnieva, že vyvážené zastúpenie žien a mužov je dôležité, takisto aj primerané zastúpenie štátnych príslušníkov všetkých členských štátov a úradných jazykov Európskej únie. Europol preto vyzýva osobitne ženy zo všetkých členských štátov, aby sa uchádzali o toto voľné miesto.

POSLANIE EUROPOLU

Cieľom Europolu je poskytovať pomoc a podporu pri činnostiach vykonávaných príslušnými orgánmi členských štátov a ich vzájomná spolupráca pri predchádzaní všetkým závažným formám medzinárodnej trestnej činnosti a terorizmu a boji proti takýmto činnostiam. Toto poslanie sa vykonáva najmä v anglicky hovoriacom prostredí.

1.   OPIS PRACOVNEJ POZÍCIE

1.1.   Hlavné zodpovednosti zástupcov riaditeľa Europolu:

| — | vedenie a usmerňovanie odboru pri plnení cieľov Europolu, |
| --- | --- |

—

vedenie a usmerňovanie odboru pri plnení cieľov Europolu,

| — | riadenie a spravovanie personálu a rozpočtu na úrovni odboru, maximalizácia účinnosti a zvyšovanie efektívnosti, |
| --- | --- |

—

riadenie a spravovanie personálu a rozpočtu na úrovni odboru, maximalizácia účinnosti a zvyšovanie efektívnosti,

| — | zabezpečenie účinného plánovania činnosti, hodnotenia činnosti a riadenie výkonu v rámci odboru, |
| --- | --- |

—

zabezpečenie účinného plánovania činnosti, hodnotenia činnosti a riadenie výkonu v rámci odboru,

| — | dohľad nad náležitou prípravou a vykonávaním rozhodnutí správnej rady, riaditeľstva a iných príslušných orgánov na úrovni odboru, |
| --- | --- |

—

dohľad nad náležitou prípravou a vykonávaním rozhodnutí správnej rady, riaditeľstva a iných príslušných orgánov na úrovni odboru,

| — | podpora riaditeľa a pomáhanie riaditeľovi pri strategickom rozvoji Europolu poskytovaním organizačného poradenstva a udržiavaním strategických prepojení s príslušnými orgánmi EÚ a orgánmi presadzovania práva v členských štátoch, |
| --- | --- |

—

podpora riaditeľa a pomáhanie riaditeľovi pri strategickom rozvoji Europolu poskytovaním organizačného poradenstva a udržiavaním strategických prepojení s príslušnými orgánmi EÚ a orgánmi presadzovania práva v členských štátoch,

| — | zastupovanie organizácie na externých fórach, so zainteresovanými stranami a médiami, |
| --- | --- |

—

zastupovanie organizácie na externých fórach, so zainteresovanými stranami a médiami,

| — | udržiavanie úzkych vzťahov a vedenie pravidelných diskusií s inými odbormi, najmä vo veci kľúčových záležitostí organizácie a medziodborových programov, |
| --- | --- |

—

udržiavanie úzkych vzťahov a vedenie pravidelných diskusií s inými odbormi, najmä vo veci kľúčových záležitostí organizácie a medziodborových programov,

| — | zastupovanie riaditeľa podľa potreby, |
| --- | --- |

—

zastupovanie riaditeľa podľa potreby,

| — | vykonávanie akýchkoľvek iných úloh pridelených riaditeľom. |
| --- | --- |

—

vykonávanie akýchkoľvek iných úloh pridelených riaditeľom.

1.2.   Osobitné zodpovednosti pre voľné pracovné miesto

Bez toho, aby bolo dotknuté právo riaditeľa určiť úlohy a zodpovednosti zástupcu riaditeľa, úspešný uchádzač bude zodpovedný za vedenie odboru podporných činností. Vedenie zahŕňa dohľad nad prácou v oblastiach činnosti spravovania a IKT a tímu riadiaceho portfólio Europolu v oblasti produktov a služieb riadenia informácií. Okrem iného to znamená:

| — | riadenie a výkon dohľadu nad implementáciou stratégií riadenia informácií a komunikačných technológií Europolu, |
| --- | --- |

—

riadenie a výkon dohľadu nad implementáciou stratégií riadenia informácií a komunikačných technológií Europolu,

| — | dohliadanie nad zabezpečením IKT riešení, inžinierskych služieb, riadenia technických produktov a údržby aplikácií, |
| --- | --- |

—

dohliadanie nad zabezpečením IKT riešení, inžinierskych služieb, riadenia technických produktov a údržby aplikácií,

| — | dohliadanie nad návrhom, inštalovaním a prevádzkou súvisiacich komunikačných sietí a komponentov IT infraštruktúry pre Europol, členské štáty a tretie osoby, |
| --- | --- |

—

dohliadanie nad návrhom, inštalovaním a prevádzkou súvisiacich komunikačných sietí a komponentov IT infraštruktúry pre Europol, členské štáty a tretie osoby,

| — | dohliadanie nad návrhom a implementáciou opatrení na ochranu odolnosti a kontinuity služieb IKT a reagovanie na akékoľvek hrozby, zraniteľnosti a incidenty v oblasti IKT, |
| --- | --- |

—

dohliadanie nad návrhom a implementáciou opatrení na ochranu odolnosti a kontinuity služieb IKT a reagovanie na akékoľvek hrozby, zraniteľnosti a incidenty v oblasti IKT,

| — | plánovanie a riadenie náboru, spravovania a rozvoja zamestnancov Europolu v záujme služby a v súlade so služobným poriadkom a inými príslušnými ustanoveniami, |
| --- | --- |

—

plánovanie a riadenie náboru, spravovania a rozvoja zamestnancov Europolu v záujme služby a v súlade so služobným poriadkom a inými príslušnými ustanoveniami,

| — | rozvoj a vykonávanie politík, procesov a postupov Europolu súvisiacich s finančným plánovaním a riadením vrátane vykazovania výsledkov rozpočtu organizácie, |
| --- | --- |

—

rozvoj a vykonávanie politík, procesov a postupov Europolu súvisiacich s finančným plánovaním a riadením vrátane vykazovania výsledkov rozpočtu organizácie,

| — | dohliadanie nad plánovaním a vykonávaním postupov verejného obstarávania tovarov a služieb a riadením zmlúv, |
| --- | --- |

—

dohliadanie nad plánovaním a vykonávaním postupov verejného obstarávania tovarov a služieb a riadením zmlúv,

| — | koordinovanie riadenia vybavenia a poskytovanie jednotného kontaktného miesta pre poskytovanie interných služieb, ako aj činností údržby, výstavby a obnovy, |
| --- | --- |

—

koordinovanie riadenia vybavenia a poskytovanie jednotného kontaktného miesta pre poskytovanie interných služieb, ako aj činností údržby, výstavby a obnovy,

| — | celková zodpovednosť za správu majetku. |
| --- | --- |

—

celková zodpovednosť za správu majetku.

2.   POŽIADAVKY

2.1.   Kritériá oprávnenosti

Uchádzači sa do výberového konania kvalifikujú na základe nasledujúcich kritérií, ktoré musia splniť do uplynutia lehoty na predloženie žiadosti.

a)   Uchádzači musia:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | mať všetky práva občana členského štátu, |
| --- | --- |

—

mať všetky práva občana členského štátu,

| — | mať splnené všetky povinnosti predpísané podľa uplatniteľných právnych predpisov o vojenskej službe, |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti predpísané podľa uplatniteľných právnych predpisov o vojenskej službe,

| — | byť fyzicky zdatný vykonávať úlohy súvisiace s touto pozíciou, |
| --- | --- |

—

byť fyzicky zdatný vykonávať úlohy súvisiace s touto pozíciou,

| — | preukázať, že dôkladne ovládajú jeden z úradných jazykov Únie a že majú dostatočné znalosti ďalšieho takéhoto jazyka v rozsahu potrebnom na vykonávanie týchto úloh. |
| --- | --- |

—

preukázať, že dôkladne ovládajú jeden z úradných jazykov Únie a že majú dostatočné znalosti ďalšieho takéhoto jazyka v rozsahu potrebnom na vykonávanie týchto úloh.

b)   Uchádzači musia mať:

| — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu doloženému diplomom, ak normálna dĺžka univerzitného štúdia je 4 roky alebo viac,

  ALEBO

  úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu doloženému diplomom a primerané odborné skúsenosti v trvaní najmenej 1 roka, ak normálna dĺžka univerzitného štúdia je najmenej 3 roky, |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu doloženému diplomom, ak normálna dĺžka univerzitného štúdia je 4 roky alebo viac,

ALEBO

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu doloženému diplomom a primerané odborné skúsenosti v trvaní najmenej 1 roka, ak normálna dĺžka univerzitného štúdia je najmenej 3 roky,

| — | okrem uvedeného najmenej 15 rokov relevantných odborných pracovných skúseností získaných po udelení diplomu. |
| --- | --- |

—

okrem uvedeného najmenej 15 rokov relevantných odborných pracovných skúseností získaných po udelení diplomu.

2.2.   Výberové kritériá

Uchádzači vybraní na základe uvedených kritérií oprávnenosti sa následne budú hodnotiť podľa nasledujúcich výberových kritérií.

a)   Odborné skúsenosti

Základné požiadavky:

| — | aspoň 10 rokov skúseností s riadením správy alebo IKT, prednostne v prostredí EÚ alebo inom medzinárodnom prostredí, |
| --- | --- |

—

aspoň 10 rokov skúseností s riadením správy alebo IKT, prednostne v prostredí EÚ alebo inom medzinárodnom prostredí,

| — | skúsenosti so strategickým plánovaním na vyššej riadiacej úrovni, pokiaľ možno v medzinárodnom prostredí, |
| --- | --- |

—

skúsenosti so strategickým plánovaním na vyššej riadiacej úrovni, pokiaľ možno v medzinárodnom prostredí,

| — | skúsenosti so vzťahmi a spoluprácou na strategických, ako aj politických záležitostiach. |
| --- | --- |

—

skúsenosti so vzťahmi a spoluprácou na strategických, ako aj politických záležitostiach.

Výhoda:

riadiace skúsenosti v prostredí presadzovania práva.

b)   Odborné znalosti

Základné požiadavky:

| — | dobré znalosti spravovania EÚ na vyššej riadiacej úrovni, |
| --- | --- |

—

dobré znalosti spravovania EÚ na vyššej riadiacej úrovni,

| — | dobré znalosti v oblasti IKT na vyššej riadiacej úrovni. |
| --- | --- |

—

dobré znalosti v oblasti IKT na vyššej riadiacej úrovni.

Výhoda:

| — | dobré znalosti o právnom rámci Europolu, |
| --- | --- |

—

dobré znalosti o právnom rámci Europolu,

| — | dobré znalosti o regulačnom rámci EÚ, |
| --- | --- |

—

dobré znalosti o regulačnom rámci EÚ,

| — | dobré znalosti o medzinárodnej policajnej spolupráci. |
| --- | --- |

—

dobré znalosti o medzinárodnej policajnej spolupráci.

c)   Sociálne a technické znalosti a schopnosti:

Základné požiadavky:

| — | silné vodcovské zručnosti, |
| --- | --- |

—

silné vodcovské zručnosti,

| — | vynikajúce písomné a ústne komunikačné zručnosti v angličtine, |
| --- | --- |

—

vynikajúce písomné a ústne komunikačné zručnosti v angličtine,

| — | vynikajúce medziľudské zručnosti so schopnosťou rozvíjať a udržiavať užitočné pracovné vzťahy so širokým okruhom vnútorných a vonkajších zainteresovaných strán a pochopiť dynamiku organizácie, |
| --- | --- |

—

vynikajúce medziľudské zručnosti so schopnosťou rozvíjať a udržiavať užitočné pracovné vzťahy so širokým okruhom vnútorných a vonkajších zainteresovaných strán a pochopiť dynamiku organizácie,

| — | schopnosť efektívne komunikovať s vnútorným a vonkajším publikom a s médiami, |
| --- | --- |

—

schopnosť efektívne komunikovať s vnútorným a vonkajším publikom a s médiami,

| — | dobre vyvinuté rokovacie zručnosti a schopnosť presvedčiť ostatných, |
| --- | --- |

—

dobre vyvinuté rokovacie zručnosti a schopnosť presvedčiť ostatných,

| — | vynikajúce podnikateľské zručnosti a schopnosť určiť a rozvíjať nové oblasti činností, |
| --- | --- |

—

vynikajúce podnikateľské zručnosti a schopnosť určiť a rozvíjať nové oblasti činností,

| — | vynikajúce analytické a rozhodovacie zručnosti vrátane schopnosti určovať priority, |
| --- | --- |

—

vynikajúce analytické a rozhodovacie zručnosti vrátane schopnosti určovať priority,

| — | dobré diplomatické zručnosti a schopnosť riešiť citlivé otázky na najvyššej administratívnej a politickej úrovni, |
| --- | --- |

—

dobré diplomatické zručnosti a schopnosť riešiť citlivé otázky na najvyššej administratívnej a politickej úrovni,

| — | vysoký stupeň bezúhonnosti, odbornej dôveryhodnosti a odolnosti. |
| --- | --- |

—

vysoký stupeň bezúhonnosti, odbornej dôveryhodnosti a odolnosti.

Vítané znalosti:

| — | znalosť ďalších úradných jazykov Únie. |
| --- | --- |

—

znalosť ďalších úradných jazykov Únie.

3.   PODMIENKY ZAMESTNANIA

Právny rámec tohto výberového konania je stanovený rozhodnutím Rady 2009/371/SVV zo 6. apríla 2009 o zriadení Európskeho policajného úradu (1) a rozhodnutím Správnej rady Europolu (2009/1011/SVV zo 4. júna 2009, ktorým sa stanovujú pravidlá pre výber, predĺženie funkčného obdobia a odvolanie riaditeľa a zástupcov riaditeľa Europolu (2).

Ďalšie informácie sú dostupné na webovej stránke www.europol.europa.eu

4.   VÝBEROVÉ KONANIE A POSTUP MENOVANIA

Správna rada zriadi výberovú komisiu, ktorá vyhodnotí prijaté žiadosti; určí koho spomedzi oprávnených uchádzačov bude komisia ďalej hodnotiť; zorganizuje hodnotenie týchto uchádzačov a pohovor s nimi; a vypracuje odôvodnenú správu, ktorú predloží správnej rade, vrátane zoznamu uchádzačov zoradených v poradí podľa hodnotenia, ktorí spĺňajú kritériá oprávnenosti a pri ktorých sa predpokladá, že najlepšie spĺňajú výberové kritériá stanovené v oznámení o voľnom pracovnom mieste. Správna rada na základe tejto správy a výsledkov pohovorov, ktoré sa správna rada môže rozhodnúť zorganizovať s oprávnenými uchádzačmi, predloží Rade odôvodnené stanovisko vrátane zoznamu najmenej troch vhodných uchádzačov v poradí podľa hodnotenia, ktorí postúpili do užšieho výberu.

Úspešného uchádzača Rada vymenuje na štvorročné obdobie, ktoré sa môže jedenkrát obnoviť.

Novomenovaný zástupca riaditeľa bude mať šesťmesačnú skúšobnú lehotu v súlade s článkom 14 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, pokiaľ menovací orgán neurčí inak. Bude mať tiež deväťmesačnú riadiacu skúšobnú lehotu, pokiaľ v čase prijatia nevykonával riadiacu funkciu na vysokej úrovni v niektorej európskej inštitúcii alebo nepracoval aspoň dva roky na takejto riadiacej funkcii v inej európskej inštitúcii.

5.   PLAT

Trieda: AD 13

Základná mesačná mzda je 11  774,62 EUR (platový stupeň 1) alebo 12  269,40 EUR (platový stupeň 2).

Stupeň v platovej triede sa určuje na základe odborných skúseností získaných po ukončení vzdelania požadovaného pre pozíciu a v súlade s uplatniteľnými vykonávacími pravidlami.

Ďalej sa môžu v uplatniteľných prípadoch poskytnúť príspevky, ako sú príspevok na expatriáciu, príspevok na domácnosť, príspevok na nezaopatrené dieťa a príspevok na vzdelávanie.

Europol poskytuje obsiahly balík sociálnej starostlivosti s ďalšími výhodami, ako sú zdravotné poistenie, príspevok v nezamestnanosti, dávky v invalidite a tiež dôchodkový systém.

Mzdy podliehajú dani Únie, ale sú oslobodené od vnútroštátneho zdaňovania.

6.   BEZPEČNOSTNÁ PREVIERKA

Úspešný uchádzač absolvuje bezpečnostnú previerku v súlade s predpismi v oblasti utajovania informácií prijatými podľa Bezpečnostnej príručky Europolu, ktorú správna rada Europolu schválila 3. decembra 2013.

Požadovaná úroveň bezpečnostnej previerky pre túto pozíciu je: SECRET UE/EU SECRET.

7.   DÔLEŽITÉ DÁTUMY

Uzávierka prihlášok: šesť týždňov od dátumu uverejnenia v Úradnom vestníku Európskej únie.

Výberové konanie: 4. – 6. februára 2015.

Dátum nástupu do zamestnania: 1. augusta 2015.

8.   PRIHLÁŠKY

Uchádzači predložia svoje prihlášky v angličtine na formulári, ktorý je dostupný na webovom sídle Europolu. Prihlášky, ku ktorým sa musia priložiť podrobný životopis, motivačný list a príslušné odporúčania potvrdzujúce vhodnosť uchádzača na výkon povinností súvisiacich s voľným pracovným miestom, sa predkladajú elektronicky a sú adresované:

predsedovi správnej rady na adresu:

Europol-169@europol.europa.eu

Kontakt pre ďalšie informácie:

sekretariát správnej rady

E-mail: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  Ú. v. EÚ L 121, 15.5.2009, s. 37.

(2)  Ú. v. EÚ L 348, 29.12.2009, s. 3.

---

30.10.2014

| 30.10.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 384/6 |
| --- | --- | --- | --- |

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 384/6

---

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A

2014/C 384 A/02

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |
| 366 | |
| 376 | |
| 378 | (SV) |
| 381 | |
| 384 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

358

366

376

378

(SV)

381

384

---