# Jurnalul Oficial C 391A/6 no

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 391A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 576 noiembrie 2014 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 391A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 576 noiembrie 2014

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO) |
| 2014/C 391A/01 | Anunț de concurs general — EPSO/AD/294/14 — Administratori (AD 6) în domeniul protecției datelor | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO)

2014/C 391A/01

Anunț de concurs general — EPSO/AD/294/14 — Administratori (AD 6) în domeniul protecției datelor

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 391A/02 | Lista Jurnalelor Oficiale, seria C A, Concursuri | 9 |

2014/C 391A/02

Lista Jurnalelor Oficiale, seria C A, Concursuri

9

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO)

| 6.11.2014 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 391/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.11.2014

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 391/1

---

ANUNȚ DE CONCURS GENERAL

EPSO/AD/294/14

Administratori (AD 6) în domeniul protecției datelor

2014/C 391 A/01

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează un concurs general care constă într-o selecție pe bază de dosare și pe baza susținerii unor probe, în vederea constituirii unei liste de rezervă pentru ocuparea unor posturi vacante de funcționari de nivelul „angajat administrativ” (1) în cadrul Autorității Europene pentru Protecția Datelor.

Înainte de a vă depune candidatura, citiți cu atenție dispozițiile generale aplicabile concursurilor generale, publicate în

  Jurnalul Oficial al Uniunii Europene


  C 60 A din 1 martie 2014, precum și pe site-ul internet al EPSO.

Aceste dispoziții, care fac parte integrantă din anunțul de concurs, vă vor ajuta să înțelegeți regulile privind procedurile și modalitățile de înscriere.

CUPRINS

| I. | CADRU GENERAL |
| --- | --- |

I.

| II. | NATURA ATRIBUȚIILOR |
| --- | --- |

II.

| III. | CONDIȚII DE ADMITERE |
| --- | --- |

III.

| IV. | TESTE DE ACCES |
| --- | --- |

IV.

| V. | ADMITEREA LA CONCURS ȘI SELECȚIA PE BAZĂ DE DOSARE |
| --- | --- |

V.

| VI. | CENTRUL DE EVALUARE |
| --- | --- |

VI.

| VII. | VERIFICAREA INFORMAȚIILOR FURNIZATE DE CANDIDAȚI |
| --- | --- |

VII.

| VIII. | LISTA DE REZERVĂ |
| --- | --- |

VIII.

I.   CADRU GENERAL

| 1. | Numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă |
| --- | --- |

1.

20

| 2. | Cum vă puteți înscrie? |
| --- | --- |

2.

Trebuie să vă înscrieți pe cale electronică, urmând procedura indicată pe site-ul internet al EPSO și, în special, în Instrucțiunile pentru înscriere.

Termen-limită (inclusiv validarea): 9 decembrie 2014, ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului

II.   NATURA ATRIBUȚIILOR

AEPD este o autoritate de control independentă, care are misiunea de a veghea ca instituțiile și organele Uniunii Europene să respecte drepturile la viața privată și la protejarea datelor cu caracter personal în contextul prelucrării datelor cu caracter personal sau al dezvoltării de noi politici.

Subordonat direct Autorității Europene pentru Protecția Datelor, adjunctului Autorității și directorului acesteia, funcționarul respectiv va participa la diferite sarcini, în conformitate cu instrucțiunile șefului de unitate.

Activitatea sa principală constă în special în:

Redactarea de rapoarte, avize și decizii, care au ca scop, pe de o parte, asigurarea punerii în aplicare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului (2) și a altor acte comunitare relevante și, pe de altă parte, urmărirea evoluțiilor politice și legislative care pot afecta protecția datelor cu caracter personal.

În ceea ce privește partea referitoare la punerea în aplicare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001, atribuțiile pe care trebuie să le îndeplinească pot include în special următoarele sarcini:

| — | informarea și consilierea, pe de o parte, a instituțiilor și a organelor comunitare cu privire la bunele practici în acest domeniu și, pe de altă parte, a operatorilor de date, precum și a persoanelor vizate cu privire la drepturile și obligațiile lor; |
| --- | --- |

—

informarea și consilierea, pe de o parte, a instituțiilor și a organelor comunitare cu privire la bunele practici în acest domeniu și, pe de altă parte, a operatorilor de date, precum și a persoanelor vizate cu privire la drepturile și obligațiile lor;

| — | audierea și analiza plângerilor și a altor cereri provenite de la persoanele vizate, precum și efectuarea unor investigații, fie pe baza unei plângeri, fie din proprie inițiativă; |
| --- | --- |

—

audierea și analiza plângerilor și a altor cereri provenite de la persoanele vizate, precum și efectuarea unor investigații, fie pe baza unei plângeri, fie din proprie inițiativă;

| — | cooperarea cu responsabilii cu protecția datelor din cadrul celorlalte instituții europene; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu responsabilii cu protecția datelor din cadrul celorlalte instituții europene;

| — | elaborarea sau contribuția la elaborarea notificărilor operațiunilor de prelucrare destinate responsabilului cu protecția datelor, precum și efectuarea sau contribuirea la efectuarea verificărilor prealabile, de către AEPD, ale operațiunilor de prelucrare a datelor susceptibile să prezinte riscuri deosebite și organizarea de consultări cu privire la necesitatea unor astfel de verificări prealabile; |
| --- | --- |

—

elaborarea sau contribuția la elaborarea notificărilor operațiunilor de prelucrare destinate responsabilului cu protecția datelor, precum și efectuarea sau contribuirea la efectuarea verificărilor prealabile, de către AEPD, ale operațiunilor de prelucrare a datelor susceptibile să prezinte riscuri deosebite și organizarea de consultări cu privire la necesitatea unor astfel de verificări prealabile;

| — | desfășurarea de activități de inspecție și de audit; |
| --- | --- |

—

desfășurarea de activități de inspecție și de audit;

| — | dezvoltarea și evaluarea securității sistemelor informatice și a sistemelor automatizate. |
| --- | --- |

—

dezvoltarea și evaluarea securității sistemelor informatice și a sistemelor automatizate.

În ceea ce privește sarcinile legate de monitorizarea evoluțiilor politice și legislative, atribuțiile care trebuie îndeplinite pot cuprinde una sau mai multe dintre sarcinile următoare:

| — | proiectarea, dezvoltarea, analizarea, interpretarea, comentarea și monitorizarea avizelor sau a altor acte legislative comunitare și a legislației Uniunii în materie de protecție a datelor, precum și formularea de răspunsuri la recomandările din acest domeniu sau elaborarea unor astfel de recomandări; |
| --- | --- |

—

proiectarea, dezvoltarea, analizarea, interpretarea, comentarea și monitorizarea avizelor sau a altor acte legislative comunitare și a legislației Uniunii în materie de protecție a datelor, precum și formularea de răspunsuri la recomandările din acest domeniu sau elaborarea unor astfel de recomandări;

| — | desfășurarea unor activități de cercetare pe probleme juridice de natură națională, comunitară și internațională; |
| --- | --- |

—

desfășurarea unor activități de cercetare pe probleme juridice de natură națională, comunitară și internațională;

| — | consilierea instituțiilor competente cu privire la propunerile legislative și măsurile administrative cu caracter general care privesc prelucrarea datelor cu caracter personal; |
| --- | --- |

—

consilierea instituțiilor competente cu privire la propunerile legislative și măsurile administrative cu caracter general care privesc prelucrarea datelor cu caracter personal;

| — | cooperarea cu organele responsabile de protecția datelor în domeniul cooperării judiciare în materie penală și al cooperării polițienești, în special pentru a îmbunătăți coerența normelor și a politicii UE în materie de protecție a datelor; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu organele responsabile de protecția datelor în domeniul cooperării judiciare în materie penală și al cooperării polițienești, în special pentru a îmbunătăți coerența normelor și a politicii UE în materie de protecție a datelor;

| — | asigurarea diferitelor atribuții în cadrul unui litigiu, elaborarea unor opinii și reprezentarea instituțiilor în contextul unor litigii, după caz, la Curtea de Justiție, la Tribunalul Funcției Publice al Uniunii Europene sau la Tribunalul de Primă Instanță; |
| --- | --- |

—

asigurarea diferitelor atribuții în cadrul unui litigiu, elaborarea unor opinii și reprezentarea instituțiilor în contextul unor litigii, după caz, la Curtea de Justiție, la Tribunalul Funcției Publice al Uniunii Europene sau la Tribunalul de Primă Instanță;

| — | urmărirea evoluțiilor din domeniul tehnologiei informației și comunicațiilor care pot avea o influență asupra protecției datelor cu caracter personal; |
| --- | --- |

—

urmărirea evoluțiilor din domeniul tehnologiei informației și comunicațiilor care pot avea o influență asupra protecției datelor cu caracter personal;

| — | promovarea și consolidarea aplicării principiului „respectarea vieții private din momentul proiectării” (privacy by design). |
| --- | --- |

—

promovarea și consolidarea aplicării principiului „respectarea vieții private din momentul proiectării” (privacy by design).

Aceste activități pot necesita deplasări în afara sediului.

III.   CONDIȚII DE ADMITERE

La data stabilită ca termen-limită pentru înscrierea electronică, trebuie să îndepliniți toate condițiile generale și specifice enumerate în cele ce urmează:

| 1. | Condiții generale |
| --- | --- |

1.

| (a) | Să fiți cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene. |
| --- | --- |

(a)

Să fiți cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene.

| (b) | Să beneficiați de drepturile cetățenești. |
| --- | --- |

(b)

Să beneficiați de drepturile cetățenești.

| (c) | Să vă fi îndeplinit toate obligațiile care vă revin în temeiul legislației privind serviciul militar. |
| --- | --- |

(c)

Să vă fi îndeplinit toate obligațiile care vă revin în temeiul legislației privind serviciul militar.

| (d) | Să prezentați garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere. |
| --- | --- |

(d)

Să prezentați garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere.

| 2. | Condiții specifice |
| --- | --- |

2.

2.1.

Titluri și diplome

Un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare în drept de cel puțin trei ani, absolvit cu diplomă;

sau

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani într-o altă disciplină, dar însoțit în mod obligatoriu de o pregătire în domeniul protecției datelor (IAPP, EIPA, GDD sau o pregătire echivalentă, atestată prin examen).

2.2.

Experiența profesională

O experiență profesională de nivel universitar în domeniul juridic, cu o durată minimă de trei ani, din care cel puțin jumătate în principal în domeniul protecției datelor în cadrul administrației publice (în special în calitate de responsabil cu protecția datelor sau în cadrul unei autorități independente de supraveghere a protecției datelor). Această experiență trebuie să fie atestată de documente justificative.

Această experiență este considerată relevantă numai dacă a fost dobândită după obținerea diplomei care permite accesul candidatului la concurs.

2.3.

Cunoștințe lingvistice
   (3)

Limba 1

Limba principală (nivelul minim solicitat: C1)

O cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

Limba 2

A doua limbă (obligatoriu diferită de limba 1) (nivelul minim solicitat: B2)

Cunoașterea satisfăcătoare a limbii engleze, franceze sau germane.

În conformitate cu hotărârea pronunțată de Curtea de Justiție a Uniunii Europene (Marea Cameră) în cauza C-566/10 P, Republica Italiană/Comisia, instituțiile Uniunii doresc să precizeze, în cadrul prezentului concurs, motivele pentru care restrâng alegerea celei de a doua limbi la un număr limitat de limbi oficiale ale UE.

Candidații sunt, prin urmare, informați că opțiunile pentru limba a doua selectate pentru prezentul concurs au fost stabilite în conformitate cu interesele serviciului, care cer ca membrii personalului nou-recrutați să fie imediat operaționali și capabili să comunice în mod eficace în contextul activității lor de fiecare zi. În caz contrar, funcționarea eficace a instituțiilor ar putea fi grav afectată.

Având în vedere practica îndelungată a instituțiilor Uniunii în ceea ce privește limbile utilizate pentru comunicarea internă și ținând seama de necesitățile serviciilor în ceea ce privește comunicarea externă și gestionarea dosarelor, limbile engleză, franceză și germană sunt în continuare cel mai frecvent folosite. Mai mult, engleza, franceza și germana reprezintă cea mai răspândită a doua limbă în Uniunea Europeană și sunt cele mai studiate ca a doua limbă. Acest lucru confirmă nivelul de studii și competențele profesionale care pot fi cerute în prezent de la candidații care își depun candidatura pentru posturi în cadrul instituțiilor Uniunii, respectiv cunoașterea foarte bună a cel puțin uneia dintre aceste limbi. Prin urmare, pentru a asigura un echilibru între interesul serviciului, pe de o parte, și competențele candidaților, pe de altă parte, și ținând seama de domeniul specific al prezentului concurs, este justificată organizarea probelor în aceste trei limbi pentru a se garanta faptul că, indiferent de prima lor limbă oficială, toți candidații stăpânesc foarte bine cel puțin una dintre aceste trei limbi oficiale la nivel de limbă de lucru. Evaluarea competențelor specifice permite astfel instituțiilor Uniunii să evalueze capacitatea candidaților de a fi imediat operaționali într-un mediu care corespunde îndeaproape celui cu care se vor confrunta la locul de muncă.

Din aceleași motive, este indicat să se limiteze alegerea limbii de comunicare dintre candidați și instituție, inclusiv a limbii în care trebuie întocmite actele de candidatură. În plus, această limitare permite utilizarea unei abordări uniforme în ceea ce privește compararea candidaților și examinarea actelor de candidatură ale acestora.

În plus, în scopul asigurării egalității de tratament, toți candidații, inclusiv cei a căror primă limbă oficială este una dintre aceste trei limbi, trebuie să susțină anumite probe în a doua limbă, aleasă dintre aceste trei limbi.

Aceste dispoziții nu aduc atingere formării lingvistice ulterioare care are drept scop dobândirea capacității de a lucra într-o a treia limbă, în conformitate cu articolul 45 alineatul (2) din Statutul funcționarilor.

IV.   TESTE DE ACCES

Testele de acces pe calculator vor fi organizate de EPSO numai dacă numărul de candidați înscriși depășește un anumit prag. Pragul va fi stabilit de directorul EPSO în calitatea sa de autoritate împuternicită să facă numiri (AIPN), după încheierea perioadei de depunere a candidaturilor, și veți fi informat cu privire la acesta prin intermediul contului dumneavoastră EPSO.

În cazul în care nu se organizează în prealabil teste de acces, vor fi organizate la centrul de evaluare teste de aptitudini (a se vedea titlul VI punctul 2).

Comisia de evaluare stabilește nivelul de dificultate al testelor de acces, care sunt descrise în tabelul de mai jos, și aprobă conținutul acestora, pe baza propunerilor făcute de EPSO.

| 1. | Invitația la teste |
| --- | --- |

1.

Veți fi invitat să susțineți testele dacă v-ați validat la timp candidatura (a se vedea titlul I punctul 2).

Vă atragem atenția că:

| 1. | prin validarea candidaturii dumneavoastră declarați că îndepliniți condițiile generale și specifice de la titlul III; |
| --- | --- |

1.

prin validarea candidaturii dumneavoastră declarați că îndepliniți condițiile generale și specifice de la titlul III;

| 2. | pentru a participa la teste, trebuie să rezervați o dată; rezervarea trebuie efectuată neapărat în termenul care vă va fi comunicat prin intermediul contului EPSO. |
| --- | --- |

2.

pentru a participa la teste, trebuie să rezervați o dată; rezervarea trebuie efectuată neapărat în termenul care vă va fi comunicat prin intermediul contului EPSO.

| 2. | Tipul și punctajul testelor |
| --- | --- |

2.

Serie de teste bazate pe întrebări cu variante multiple de răspuns, care vizează evaluarea aptitudinilor dumneavoastră în materie de raționament:

Testul (a)

verbal

Punctaj: 0-20 de puncte

punctaj minim necesar: 10 puncte

Testul (b)

numeric

Punctaj: 0-10 puncte

Testul (c)

abstract

Punctaj: 0-10 puncte

Punctajul minim necesar este de 10 puncte pentru testele (b) și (c) luate împreună.

| 3. | Limba în care se desfășoară testele |
| --- | --- |

3.

Limba 1

V.   ADMITEREA LA CONCURS ȘI SELECȚIA PE BAZĂ DE DOSARE

1.   Procedura

Examinarea îndeplinirii condițiilor generale și specifice și selecția pe bază de dosare se efectuează mai întâi pe baza informațiilor furnizate de dumneavoastră în actul de candidatură.

| (a) | Răspunsurile dumneavoastră la întrebările privind îndeplinirea condițiilor generale și specifice vor fi analizate pentru a se stabili dacă figurați pe lista candidaților care întrunesc toate condițiile de admitere la concurs (a se vedea titlul III). |
| --- | --- |

(a)

Răspunsurile dumneavoastră la întrebările privind îndeplinirea condițiilor generale și specifice vor fi analizate pentru a se stabili dacă figurați pe lista candidaților care întrunesc toate condițiile de admitere la concurs (a se vedea titlul III).

| (b) | Ulterior, pentru candidații care îndeplinesc condițiile de admitere la concurs, comisia de evaluare efectuează o selecție pe bază de dosare pentru a-i identifica pe candidații care posedă calificările cele mai pertinente (în special diplome și experiență profesională) în raport cu natura atribuțiilor și cu criteriile de selecție descrise în prezentul anunț de concurs. Această selecție se efectuează exclusiv pe baza informațiilor furnizate de dumneavoastră în secțiunea „Evaluare a talentului” (FR – évaluateur de talent, EN – talent screener, DE – Talent Filter) și conform unei metode de notare stabilite astfel:






  — | fiecare criteriu de selecție este ponderat de la 1 la 3 (a se vedea punctul 2 de mai jos), în funcție de importanța pe care i-o acordă comisia de evaluare; |
| --- | --- | --- |

(b)

Ulterior, pentru candidații care îndeplinesc condițiile de admitere la concurs, comisia de evaluare efectuează o selecție pe bază de dosare pentru a-i identifica pe candidații care posedă calificările cele mai pertinente (în special diplome și experiență profesională) în raport cu natura atribuțiilor și cu criteriile de selecție descrise în prezentul anunț de concurs. Această selecție se efectuează exclusiv pe baza informațiilor furnizate de dumneavoastră în secțiunea „Evaluare a talentului” (FR – évaluateur de talent, EN – talent screener, DE – Talent Filter) și conform unei metode de notare stabilite astfel:

—

fiecare criteriu de selecție este ponderat de la 1 la 3 (a se vedea punctul 2 de mai jos), în funcție de importanța pe care i-o acordă comisia de evaluare;

| — | comisia de evaluare examinează răspunsurile candidaților și acordă un punctaj de la 0 la 4 pentru fiecare răspuns, în funcție de calificările candidatului. Punctajele, înmulțite cu ponderea fiecărei întrebări, sunt adunate pentru a se obține un punctaj global.


  În cazul în care se organizează în prealabil teste de acces (a se vedea titlul IV), examinarea îndeplinirii condițiilor generale și specifice se efectuează în ordinea descrescătoare a punctajelor obținute, până la întrunirea numărului de candidați stabilit de AIPN

   (4)

  care:








  — | au obținut atât punctajele minime necesare, cât și cele mai bune punctaje la testele de acces; și |
| --- | --- | --- |

—

comisia de evaluare examinează răspunsurile candidaților și acordă un punctaj de la 0 la 4 pentru fiecare răspuns, în funcție de calificările candidatului. Punctajele, înmulțite cu ponderea fiecărei întrebări, sunt adunate pentru a se obține un punctaj global.

În cazul în care se organizează în prealabil teste de acces (a se vedea titlul IV), examinarea îndeplinirii condițiilor generale și specifice se efectuează în ordinea descrescătoare a punctajelor obținute, până la întrunirea numărului de candidați stabilit de AIPN

   (4)

  care:

—

au obținut atât punctajele minime necesare, cât și cele mai bune punctaje la testele de acces; și

| — | îndeplinesc condițiile de admitere la concurs. |
| --- | --- |

—

îndeplinesc condițiile de admitere la concurs.

În cazul în care pe ultimul loc se află mai mulți candidați care au obținut același punctaj, toți candidații respectivi vor fi luați în considerare pentru faza selecției pe bază de dosare [a se vedea literele (a) și (b) de mai sus]. Actele de candidatură electronice ale candidaților care au obținut un punctaj sub acest prag nu vor fi examinate.

Comisia de evaluare stabilește apoi un clasament al candidaților, în funcție de aceste punctaje globale. Numărul candidaților (5) invitați să participe la probele din centrul de evaluare (6) este de cel mult trei ori mai mare decât cel al candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă (a se vedea titlul I). Acest număr va fi publicat pe site-ul internet al EPSO (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Criterii de selecție

În cadrul selecției pe bază de dosare, comisia de evaluare va lua în considerare criteriile următoare:

| 1. | O diplomă universitară în drept european. |
| --- | --- |

1.

O diplomă universitară în drept european.

| 2. | O diplomă universitară care presupune o specializare în domeniul protecției datelor. |
| --- | --- |

2.

O diplomă universitară care presupune o specializare în domeniul protecției datelor.

| 3. | O pregătire în materie de protecție a datelor atestată printr-un certificat (IAPP, EIPA, GDD sau o pregătire echivalentă atestată după trecerea unui examen), pe lângă diplomele și certificatele necesare pentru accesul la concurs. |
| --- | --- |

3.

O pregătire în materie de protecție a datelor atestată printr-un certificat (IAPP, EIPA, GDD sau o pregătire echivalentă atestată după trecerea unui examen), pe lângă diplomele și certificatele necesare pentru accesul la concurs.

| 4. | Experiență profesională de cel puțin un an și jumătate în materie de protecție a datelor, dobândită în cadrul instituțiilor europene sau al unei autorități naționale în domeniul protecției datelor sau în cadrul administrației publice naționale, în plus față de experiența profesională necesară pentru accesul la concurs. |
| --- | --- |

4.

Experiență profesională de cel puțin un an și jumătate în materie de protecție a datelor, dobândită în cadrul instituțiilor europene sau al unei autorități naționale în domeniul protecției datelor sau în cadrul administrației publice naționale, în plus față de experiența profesională necesară pentru accesul la concurs.

| 5. | Experiență profesională în materie de redactare de avize, decizii sau concluzii destinate a fi prezentate Curții de Justiție a Uniunii Europene, referitoare la legislația europeană în materie de protecție a datelor. |
| --- | --- |

5.

Experiență profesională în materie de redactare de avize, decizii sau concluzii destinate a fi prezentate Curții de Justiție a Uniunii Europene, referitoare la legislația europeană în materie de protecție a datelor.

| 6. | Experiență profesională în materie de redactare de rapoarte referitoare la verificările prealabile, consultările și plângerile în materie de protecție a datelor. |
| --- | --- |

6.

Experiență profesională în materie de redactare de rapoarte referitoare la verificările prealabile, consultările și plângerile în materie de protecție a datelor.

| 7. | Experiență profesională în materie de redactare de avize referitoare la legislația europeană în materie de protecție a datelor (trebuie să fie diferită de experiența cerută la criteriul 5). |
| --- | --- |

7.

Experiență profesională în materie de redactare de avize referitoare la legislația europeană în materie de protecție a datelor (trebuie să fie diferită de experiența cerută la criteriul 5).

| 8. | Experiență profesională în materie de investigații sau de audit în vederea analizării conformității procesului de prelucrare a datelor cu caracter personal cu reglementările în vigoare. |
| --- | --- |

8.

Experiență profesională în materie de investigații sau de audit în vederea analizării conformității procesului de prelucrare a datelor cu caracter personal cu reglementările în vigoare.

| 9. | Experiență profesională cu privire la tehnologiile moderne ale informației și comunicațiilor (TIC), în măsură să permită evaluarea impactului utilizării lor în domeniul protecției datelor. |
| --- | --- |

9.

Experiență profesională cu privire la tehnologiile moderne ale informației și comunicațiilor (TIC), în măsură să permită evaluarea impactului utilizării lor în domeniul protecției datelor.

VI.   CENTRUL DE EVALUARE

| 1. | Invitația |
| --- | --- |

1.

Dacă vă numărați printre candidații:

| — | care, în baza informațiilor furnizate în momentul înscrierii electronice, îndeplinesc condițiile de admitere generale și specifice de la titlul III;

  și |
| --- | --- |

—

care, în baza informațiilor furnizate în momentul înscrierii electronice, îndeplinesc condițiile de admitere generale și specifice de la titlul III;

și

| — | care au obținut unul dintre cele mai bune punctaje în urma selecției pe bază de dosare,
  veți fi invitat să participați la etapa „centru de evaluare” care se va desfășura, în principiu, la Bruxelles (7) pe durata uneia sau a două zile.

  Dacă vă numărați printre candidații admiși la etapa „centru de evaluare”, va trebui să vă prezentați (8) la centrul de evaluare cu dosarul dumneavoastră de candidatură complet (actul de candidatură electronic semnat și documentele justificative).

  Modalități: a se vedea punctul 2.1.7 din dispozițiile generale aplicabile concursurilor generale. |
| --- | --- |

—

care au obținut unul dintre cele mai bune punctaje în urma selecției pe bază de dosare,

veți fi invitat să participați la etapa „centru de evaluare” care se va desfășura, în principiu, la Bruxelles (7) pe durata uneia sau a două zile.

Dacă vă numărați printre candidații admiși la etapa „centru de evaluare”, va trebui să vă prezentați (8) la centrul de evaluare cu dosarul dumneavoastră de candidatură complet (actul de candidatură electronic semnat și documentele justificative).

Modalități: a se vedea punctul 2.1.7 din dispozițiile generale aplicabile concursurilor generale.

| 2. | Centrul de evaluare |
| --- | --- |

2.

Veți participa la trei tipuri de evaluare, al căror conținut este validat de către comisia de evaluare:

| — | evaluarea aptitudinilor în materie de raționament
  (în cazul în care acestea nu au fost deja evaluate cu ocazia testelor de acces organizate în prealabil), prin intermediul testelor următoare:






  (a) | test de raționament verbal; |
| --- | --- | --- |

—

evaluarea aptitudinilor în materie de raționament
  (în cazul în care acestea nu au fost deja evaluate cu ocazia testelor de acces organizate în prealabil), prin intermediul testelor următoare:

(a)

test de raționament verbal;

| (b) | test de raționament numeric; |
| --- | --- |

(b)

test de raționament numeric;

| (c) | test de raționament abstract. |
| --- | --- |

(c)

test de raționament abstract.

| — | evaluarea competențelor specifice
  , prin intermediul următorului element:






  (d) | interviu structurat cu privire la competențele în domeniu, pe baza răspunsurilor furnizate în secțiunea „Evaluare a talentului” (FR – évaluateur de talent, EN – talent screener, DE – Talent Filter) din actul de candidatură; |
| --- | --- | --- |

—

evaluarea competențelor specifice
  , prin intermediul următorului element:

(d)

interviu structurat cu privire la competențele în domeniu, pe baza răspunsurilor furnizate în secțiunea „Evaluare a talentului” (FR – évaluateur de talent, EN – talent screener, DE – Talent Filter) din actul de candidatură;

| — | evaluarea competențelor generale

   (9), prin intermediul elementelor următoare:






  (e) | studiu de caz; |
| --- | --- | --- |

—

evaluarea competențelor generale

   (9), prin intermediul elementelor următoare:

(e)

studiu de caz;

| (f) | exercițiu de grup; |
| --- | --- |

(f)

exercițiu de grup;

| (g) | interviu structurat. |
| --- | --- |

(g)

interviu structurat.

Fiecare dintre aceste competențe generale va fi testată după modelul următor:

| | Studiu de caz | Exercițiu de grup | Interviu structurat |
| --- | --- | --- | --- |
| Capacitate de analiză și rezolvare a problemelor | x | x | |
| Comunicare | x | | x |
| Calitate și rezultate | x | | x |
| Capacitate de învățare și dezvoltare | | x | x |
| Capacitate de stabilire a priorităților și de organizare | x | x | |
| Rezistență | | x | x |
| Lucru în echipă | | x | x |
| Capacități de conducere | | x | x |

Studiu de caz

Exercițiu de grup

Interviu structurat

Capacitate de analiză și rezolvare a problemelor

x

x

Comunicare

x

x

Calitate și rezultate

x

x

Capacitate de învățare și dezvoltare

x

x

Capacitate de stabilire a priorităților și de organizare

x

x

Rezistență

x

x

Lucru în echipă

x

x

Capacități de conducere

x

x

| 3. | Limbile în care se desfășoară probele din etapa „centru de evaluare” |
| --- | --- |

3.

Limba 1 pentru testele (a), (b) și (c)

Limba 2 pentru elementele (d), (e), (f) și (g)

| 4. | Punctaj și pondere |
| --- | --- |

4.

Aptitudini în materie de raționament

| (a) | verbal: de la 0 la 20 de puncte
  Punctaj minim necesar: 10 puncte |
| --- | --- |

(a)

verbal: de la 0 la 20 de puncte

Punctaj minim necesar: 10 puncte

| (b) | numeric: de la 0 la 10 puncte |
| --- | --- |

(b)

numeric: de la 0 la 10 puncte

| (c) | abstract: de la 0 la 10 puncte
  Punctaj minim obligatoriu pentru testele (b) și (c) luate împreună: 10 puncte |
| --- | --- |

(c)

abstract: de la 0 la 10 puncte

Punctaj minim obligatoriu pentru testele (b) și (c) luate împreună: 10 puncte

Testele (a), (b) și (c) sunt eliminatorii, însă punctajul obținut la acestea nu va fi adunat cu punctajul obținut la celelalte elemente din etapa „centru de evaluare”.

Competențe specifice [elementul (d)]

de la 0 la 100 de puncte

Punctaj minim necesar: 50 de puncte

Pondere: 55 % din punctajul global

Competențe generale [elementele (e), (f) și (g)]

de la 0 la 80 de puncte pentru toate competențele generale luate împreună (10 puncte pentru fiecare competență);

Punctaj minim necesar:

3 puncte pentru fiecare competență; și

40 de puncte din 80 pentru cele opt competențe generale luate împreună

Pondere: 45 % din punctajul global

VI.   VERIFICAREA INFORMAȚIILOR FURNIZATE DE CANDIDAȚI

În urma publicării rezultatelor obținute în etapa „centru de evaluare”, informațiile furnizate de candidați în actul de candidatură electronic vor fi verificate pe baza documentelor justificative furnizate; această verificare este efectuată de EPSO în ceea ce privește condițiile generale și de comisia de evaluare în ceea ce privește condițiile specifice.

Actele de candidatură ale candidaților care au obținut punctajul minim necesar și cele mai bune punctaje la toate elementele (d), (e), (f) și (g) vor fi verificate în ordinea descrescătoare a meritului. Candidații respectivi trebuie să fi obținut, de asemenea, punctajul minim necesar la testele de aptitudine (a), (b) și (c), după caz. Această verificare se efectuează până când se atinge numărul de candidați care pot fi înscriși pe lista de rezervă și care îndeplinesc efectiv toate condițiile de admitere. Documentele justificative ale candidaților care depășesc acest număr nu vor fi examinate.

În cadrul evaluării pe bază de dosare, documentele justificative vor fi luate în considerare numai pentru a confirma răspunsurile date deja în secțiunea „Evaluare a talentului” (FR – évaluateur de talent, EN – talent screener, DE – Talent Filter). Dacă în urma acestei verificări reiese că informațiile nu pot fi coroborate cu documentele justificative corespunzătoare, candidații în cauză vor fi excluși din concurs.

VII.   LISTA DE REZERVĂ

| 1. | Înscrierea |
| --- | --- |

1.

Comisia de evaluare înscrie numele dumneavoastră pe lista de rezervă

| — | dacă vă numărați printre candidații (10) care au obținut punctajele minime necesare la toate elementele (a)-(g) luate împreună și unul dintre cele mai mari punctaje la elementele (d), (e), (f) și (g) luate împreună ale etapei „centru de evaluare” (a se vedea numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă, titlul I); |
| --- | --- |

—

dacă vă numărați printre candidații (10) care au obținut punctajele minime necesare la toate elementele (a)-(g) luate împreună și unul dintre cele mai mari punctaje la elementele (d), (e), (f) și (g) luate împreună ale etapei „centru de evaluare” (a se vedea numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă, titlul I);

| — | și dacă, în baza documentelor justificative, îndepliniți toate condițiile de admitere (a se vedea titlul III). |
| --- | --- |

—

și dacă, în baza documentelor justificative, îndepliniți toate condițiile de admitere (a se vedea titlul III).

| 2. | Clasament |
| --- | --- |

2.

Listă întocmită în ordine alfabetică.

---

(1)  Orice trimitere, în prezentul anunț, la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind făcută și la o persoană de sex feminin.

(2)  Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecţia persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituţiile şi organele comunitare şi privind libera circulaţie a acestor date (JO L 8, 12.1.2001, p. 1).

(3)  A se vedea Cadrul european comun de referință pentru limbi (CECR) – (http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp)

(4)  Acest număr corespunde pragului la care se face referire la primul paragraf de la titlul IV.

(5)  În cazul în care pe ultimul loc se află mai mulți candidați care au obținut același punctaj, toți candidații respectivi vor fi invitați să participe la etapa „centru de evaluare”.

(6)  Candidații care nu au fost invitați la etapa „centru de evaluare” vor primi rezultatele evaluării lor, precum și ponderea stabilită de comisia de evaluare pentru fiecare întrebare.

(7)  Din motive organizatorice, testele de aptitudini ar putea fi organizate în centre de testare situate în statele membre, independent de celelalte elemente aferente etapei „centru de evaluare”.

(8)  Data la care veți fi invitat la centrul de evaluare vă va fi comunicată în timp util prin intermediul contului dumneavoastră EPSO.

(9)  Aceste competențe sunt definite la punctul 1.2 din dispozițiile generale aplicabile concursurilor generale.

(10)  În cazul în care, pentru ultimul loc, mai mulți candidați au obținut același punctaj, toți candidații în cauză vor fi înscriși pe lista de rezervă.

---

6.11.2014

| 6.11.2014 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 391/9 |
| --- | --- | --- | --- |

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 391/9

---

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

2014/C 391 A/02

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |
| 366 | |
| 376 | |
| 378 | (SV) |
| 381 | |
| 384 | |
| 385 | (PT) |
| 390 | (HR) |
| 391 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

358

366

376

378

(SV)

381

384

385

(PT)

390

(HR)

391

---