# Eiropas Savienības C 384A/2014

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 384A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 57. sējums2014. gada 30. oktobris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 384A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

57. sējums2014. gada 30. oktobris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropols |
| 2014/C 384A/01 | Eiropola paziņojums par pieņemšanu darbā: direktora vietnieks | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropols

2014/C 384A/01

Eiropola paziņojums par pieņemšanu darbā: direktora vietnieks

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 384A/02 | Atskaite par Oficiālā vēstneša C A Sēriju Konkursi | 6 |

2014/C 384A/02

Atskaite par Oficiālā vēstneša C A Sēriju Konkursi

Oficiālā vēstneša

6

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropols

| 30.10.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 384/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.10.2014

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 384/1

---

EIROPOLA PAZIŅOJUMS PAR PIEŅEMŠANU DARBĀ: DIREKTORA VIETNIEKS

2014/C 384 A/01

Eiropols uzskata, ka līdzsvarota sieviešu un vīriešu pārstāvība un adekvāta visu dalībvalstu pilsoņu un Eiropas Savienības oficiālo valodu pārstāvība ir vienlīdz svarīga. Tāpēc Eiropols jo īpaši aicina šim amatam pieteikties sievietes no visām dalībvalstīm.

EIROPOLA UZDEVUMS

Eiropola mērķis ir atbalstīt un stiprināt dalībvalstu kompetento iestāžu darbību un savstarpējo sadarbību visu smago starptautiskās noziedzības un terorisma veidu novēršanā un apkarošanā. Šis uzdevums tiek pildīts galvenokārt angliski runājošā darba vidē.

1.   AMATA APRAKSTS

1.1.   Eiropola direktora vietnieka galvenie pienākumi

| — | Vadīt un virzīt departamenta darbu Eiropola mērķu izpildē, |
| --- | --- |

—

Vadīt un virzīt departamenta darbu Eiropola mērķu izpildē,

| — | departamenta līmenī pārvaldīt un administrēt personālu un budžetu, panākot pēc iespējas lielāku efektivitāti un palielinot produktivitāti, |
| --- | --- |

—

departamenta līmenī pārvaldīt un administrēt personālu un budžetu, panākot pēc iespējas lielāku efektivitāti un palielinot produktivitāti,

| — | departamentā nodrošināt efektīvu darbības plānošanu, darbības novērtēšanu un izpildes pārvaldību, |
| --- | --- |

—

departamentā nodrošināt efektīvu darbības plānošanu, darbības novērtēšanu un izpildes pārvaldību,

| — | pārraudzīt valdes, direktorāta un citu attiecīgu struktūru lēmumu pienācīgu sagatavošanu un īstenošanu departamenta līmenī, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt valdes, direktorāta un citu attiecīgu struktūru lēmumu pienācīgu sagatavošanu un īstenošanu departamenta līmenī,

| — | sniegt atbalstu un palīdzību direktoram Eiropola stratēģiskajā attīstībā, nodrošinot organizatoriskas konsultācijas un uzturot stratēģiskus sakarus ar attiecīgām ES struktūrām un dalībvalstu tiesībaizsardzības iestādēm, |
| --- | --- |

—

sniegt atbalstu un palīdzību direktoram Eiropola stratēģiskajā attīstībā, nodrošinot organizatoriskas konsultācijas un uzturot stratēģiskus sakarus ar attiecīgām ES struktūrām un dalībvalstu tiesībaizsardzības iestādēm,

| — | pārstāvēt organizāciju ārējos forumos, saziņā ar ieinteresētajām personām un medijiem, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt organizāciju ārējos forumos, saziņā ar ieinteresētajām personām un medijiem,

| — | uzturēt ciešu sadarbību un rīkot regulāras diskusijas ar citiem departamentiem, jo īpaši saistībā ar būtiskiem korporatīviem jautājumiem un starpdepartamentu programmām, |
| --- | --- |

—

uzturēt ciešu sadarbību un rīkot regulāras diskusijas ar citiem departamentiem, jo īpaši saistībā ar būtiskiem korporatīviem jautājumiem un starpdepartamentu programmām,

| — | vajadzības gadījumā pārstāvēt direktoru, |
| --- | --- |

—

vajadzības gadījumā pārstāvēt direktoru,

| — | veikt citus direktora norādītos uzdevumus. |
| --- | --- |

—

veikt citus direktora norādītos uzdevumus.

1.2.   Īpašas amata prasības

Neskarot direktora tiesības noteikt direktora vietnieka uzdevumus un pienākumus, izraudzītais kandidāts atbild par Spēju departamenta vadību. Tas ietver darba uzraudzību administrācijas un IKT darbības jomā un Eiropola informācijas pārvaldības produktu un pakalpojumu portfeļa komandas pārvaldību. Tas nozīmē, inter alia:

| — | pārvaldīt un uzraudzīt Eiropola informācijas pārvaldības un komunikācijas tehnoloģiju stratēģiju īstenošanu, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un uzraudzīt Eiropola informācijas pārvaldības un komunikācijas tehnoloģiju stratēģiju īstenošanu,

| — | pārraudzīt, kā tiek nodrošināti IKT risinājumi, inženierpakalpojumi, tehnisko produktu pārvaldība un lietojumprogrammu uzturēšana, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt, kā tiek nodrošināti IKT risinājumi, inženierpakalpojumi, tehnisko produktu pārvaldība un lietojumprogrammu uzturēšana,

| — | pārraudzīt Eiropolam, dalībvalstīm un trešām personām paredzētu saistītu komunikācijas tīklu un IT infrastruktūras komponentu projektēšanu, ierīkošanu un ekspluatāciju, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt Eiropolam, dalībvalstīm un trešām personām paredzētu saistītu komunikācijas tīklu un IT infrastruktūras komponentu projektēšanu, ierīkošanu un ekspluatāciju,

| — | pārraudzīt IKT pakalpojumu elastības un nepārtrauktības garantēšanas pasākumu izstrādi un īstenošanu un reaģēšanu uz IKT apdraudējumiem, ievainojamību un incidentiem, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt IKT pakalpojumu elastības un nepārtrauktības garantēšanas pasākumu izstrādi un īstenošanu un reaģēšanu uz IKT apdraudējumiem, ievainojamību un incidentiem,

| — | plānot un pārvaldīt Eiropola personāla darbā pieņemšanu, administrēšanu un izaugsmi dienesta interesēs un saskaņā ar Civildienesta noteikumiem un citiem piemērojamiem noteikumiem, |
| --- | --- |

—

plānot un pārvaldīt Eiropola personāla darbā pieņemšanu, administrēšanu un izaugsmi dienesta interesēs un saskaņā ar Civildienesta noteikumiem un citiem piemērojamiem noteikumiem,

| — | izstrādāt un īstenot Eiropola politiku, procesus un procedūras, kas attiecas uz finanšu plānošanu un administrēšanu, tostarp ziņošanu par korporatīvā budžeta izpildi, |
| --- | --- |

—

izstrādāt un īstenot Eiropola politiku, procesus un procedūras, kas attiecas uz finanšu plānošanu un administrēšanu, tostarp ziņošanu par korporatīvā budžeta izpildi,

| — | pārraudzīt preču un pakalpojumu iepirkuma procedūru plānošanu un īstenošanu un līgumu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt preču un pakalpojumu iepirkuma procedūru plānošanu un īstenošanu un līgumu pārvaldību,

| — | koordinēt telpu apsaimniekošanu un nodrošināt vienotu kontaktpunktu iekšējo pakalpojumu sniegšanai, kā arī visām apkopes, būvniecības un renovācijas darbībām, |
| --- | --- |

—

koordinēt telpu apsaimniekošanu un nodrošināt vienotu kontaktpunktu iekšējo pakalpojumu sniegšanai, kā arī visām apkopes, būvniecības un renovācijas darbībām,

| — | uzņemties vispārēju atbildību par aktīvu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

uzņemties vispārēju atbildību par aktīvu pārvaldību.

2.   PRASĪBAS

2.1.   Atbilstības kritēriji

Kandidātu pieteikumus atlases posmam pieņem saskaņā ar turpmāk minētajiem kritērijiem, kam jābūt izpildītiem līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām.

a)   Kandidātam:

| — | jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim,

| — | jābūt pilntiesīgam dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt pilntiesīgam dalībvalsts pilsonim,

| — | jābūt izpildījušam visas piemērojamos tiesību aktos noteiktās prasības attiecībā uz militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam visas piemērojamos tiesību aktos noteiktās prasības attiecībā uz militāro dienestu,

| — | jābūt fiziski spējīgam veikt amata pienākumus, |
| --- | --- |

—

jābūt fiziski spējīgam veikt amata pienākumus,

| — | jāapliecina teicamas vienas Savienības oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas vēl vienas Savienības valodas zināšanas tādā līmenī, kāds nepieciešams pienākumu pildīšanai. |
| --- | --- |

—

jāapliecina teicamas vienas Savienības oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas vēl vienas Savienības valodas zināšanas tādā līmenī, kāds nepieciešams pienākumu pildīšanai.

b)   Kandidātam:

| — | jābūt izglītībai, kas atbilst ar diplomu apliecinātai pabeigtai augstākajai izglītībai, ja parastais augstākās izglītības ieguves ilgums ir četri gadi vai vairāk,

  VAI

  jābūt izglītībai, kas atbilst ar diplomu apliecinātai pabeigtai augstākajai izglītībai un atbilstošai vismaz viena gada profesionālai pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ieguves ilgums ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

jābūt izglītībai, kas atbilst ar diplomu apliecinātai pabeigtai augstākajai izglītībai, ja parastais augstākās izglītības ieguves ilgums ir četri gadi vai vairāk,

VAI

jābūt izglītībai, kas atbilst ar diplomu apliecinātai pabeigtai augstākajai izglītībai un atbilstošai vismaz viena gada profesionālai pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ieguves ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | turklāt jābūt vismaz 15 gadus ilgai attiecīgai profesionālai darba pieredzei, kas iegūta pēc diploma saņemšanas. |
| --- | --- |

—

turklāt jābūt vismaz 15 gadus ilgai attiecīgai profesionālai darba pieredzei, kas iegūta pēc diploma saņemšanas.

2.2.   Atlases kritēriji

Pamatojoties uz norādītajiem atbilstības kritērijiem atlasītos kandidātus vērtē saskaņā ar turpmāk minētajiem atlases kritērijiem.

a)   Profesionālā pieredze

Pamata:

| — | vismaz 10 gadu pieredze vadošā amatā administrācijas vai IKT jomā, vēlams – ES vai citā starptautiskā vidē, |
| --- | --- |

—

vismaz 10 gadu pieredze vadošā amatā administrācijas vai IKT jomā, vēlams – ES vai citā starptautiskā vidē,

| — | pieredze stratēģiskās plānošanas jomā augstākās vadības līmenī, vēlams – starptautiskā kontekstā, |
| --- | --- |

—

pieredze stratēģiskās plānošanas jomā augstākās vadības līmenī, vēlams – starptautiskā kontekstā,

| — | koordinācijas un sadarbības pieredze stratēģijas un politikas jautājumos. |
| --- | --- |

—

koordinācijas un sadarbības pieredze stratēģijas un politikas jautājumos.

Vēlama:

pieredze vadošā amatā tiesībaizsardzības jomā.

b)   Profesionālās zināšanas

Pamata:

| — | padziļināta izpratne par ES administrāciju augstākās vadības līmenī, |
| --- | --- |

—

padziļināta izpratne par ES administrāciju augstākās vadības līmenī,

| — | padziļināta izpratne par IKT jomu augstākās vadības līmenī. |
| --- | --- |

—

padziļināta izpratne par IKT jomu augstākās vadības līmenī.

Vēlamas:

| — | padziļinātas zināšanas par Eiropola tiesisko regulējumu, |
| --- | --- |

—

padziļinātas zināšanas par Eiropola tiesisko regulējumu,

| — | padziļinātas zināšanas par ES tiesisko regulējumu, |
| --- | --- |

—

padziļinātas zināšanas par ES tiesisko regulējumu,

| — | padziļinātas zināšanas par starptautisko policijas sadarbību. |
| --- | --- |

—

padziļinātas zināšanas par starptautisko policijas sadarbību.

c)   Sociālās un tehniskās prasmes un kompetences

Pamata:

| — | pārliecinošas vadītāja iemaņas, |
| --- | --- |

—

pārliecinošas vadītāja iemaņas,

| — | teicamas angļu valodas zināšanas rakstos un mutvārdos, |
| --- | --- |

—

teicamas angļu valodas zināšanas rakstos un mutvārdos,

| — | teicamas savstarpējo attiecību iemaņas ar spēju veidot un uzturēt efektīvas darba attiecības ar plašu iekšējo un ārējo ieinteresēto personu loku un izprast organizācijas dinamiku, |
| --- | --- |

—

teicamas savstarpējo attiecību iemaņas ar spēju veidot un uzturēt efektīvas darba attiecības ar plašu iekšējo un ārējo ieinteresēto personu loku un izprast organizācijas dinamiku,

| — | efektīvas komunikācijas iemaņas gan ar iekšējām, gan ārējām auditorijām un medijiem, |
| --- | --- |

—

efektīvas komunikācijas iemaņas gan ar iekšējām, gan ārējām auditorijām un medijiem,

| — | labi attīstītas sarunu risināšanas iemaņas un spēja ietekmēt citus, |
| --- | --- |

—

labi attīstītas sarunu risināšanas iemaņas un spēja ietekmēt citus,

| — | izteiktas uzņēmējdarbības prasmes un spēja noteikt jaunas darbības jomas un darboties tajās, |
| --- | --- |

—

izteiktas uzņēmējdarbības prasmes un spēja noteikt jaunas darbības jomas un darboties tajās,

| — | teicamas analītiskas un lēmumu pieņemšanas iemaņas, tostarp spēja noteikt prioritātes, |
| --- | --- |

—

teicamas analītiskas un lēmumu pieņemšanas iemaņas, tostarp spēja noteikt prioritātes,

| — | labas diplomāta iemaņas un spēja risināt delikātus jautājumus visaugstākajā administratīvajā un politiskajā līmenī, |
| --- | --- |

—

labas diplomāta iemaņas un spēja risināt delikātus jautājumus visaugstākajā administratīvajā un politiskajā līmenī,

| — | augsts godīguma, profesionālās uzticamības un izturības līmenis. |
| --- | --- |

—

augsts godīguma, profesionālās uzticamības un izturības līmenis.

Vēlamas:

| — | citu oficiālo Savienības valodu zināšanas. |
| --- | --- |

—

citu oficiālo Savienības valodu zināšanas.

3.   NODARBINĀTĪBAS NOSACĪJUMI

Šīs darbā pieņemšanas procedūras tiesisko regulējumu nodrošina Padomes 2009. gada 6. aprīļa Lēmums 2009/371/TI, ar ko izveido Eiropas Policijas biroju (1), un Eiropola valdes 2009. gada 4. jūnija Lēmums 2009/1011/TI, ar ko paredz noteikumus par Eiropola direktora un direktora vietnieku atlasi, amata pilnvaru termiņa pagarināšanu un atbrīvošanu no amata (2).

Papildu informācija pieejama www.europol.europa.eu

4.   ATLASES UN IECELŠANAS KĀRTĪBA

Valde izveido atlases komiteju, lai izvērtētu saņemtos pieteikumus, noteiktu, kuri no atbilstošajiem kandidātiem tiks papildus novērtēti komitejā, organizētu šo kandidātu novērtēšanu un intervēšanu un sagatavotu pamatotu ziņojumu, ko iesniedz valdei kopā ar sarakstu, kurā novērtēšanas rezultātu secībā ir minēti kandidāti, kas atbilst atbilstības kritērijiem un tiek uzskatīti par visatbilstošākajiem paziņojumā par vakanci minētajiem atlases kritērijiem. Pamatojoties uz šo ziņojumu un interviju rezultātiem, kuras valde var nolemt rīkot atbilstošajiem kandidātiem, valde iesniedz pamatotu atzinumu Padomei, norādot vismaz trīs piemērotus kandidātus, kas sarindoti novērtēšanas rezultātu secībā.

Izraudzīto kandidātu Padome ieceļ uz četru gadu termiņu, kas ir atjaunojams vienu reizi.

Jaunieceltajam direktora vietniekam nosaka sešu mēnešu pārbaudes laiku saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 14. pantu, ja iestāde, kas veic iecelšanu, nelemj citādi. Viņam/viņai nosaka arī deviņu mēnešu vadības pārbaudes laiku, izņemot gadījumus, kad šī persona darbā pieņemšanas laikā ir ieņēmusi augstākā līmeņa vadošu amatu kādā citā Eiropas iestādē vai vismaz divus gadus ir strādājusi šādā vadošā amatā kādā citā Eiropas iestādē.

5.   ALGA

Kategorija: AD 13.

Mēneša pamatalga ir EUR 11  774,62 (1. pakāpe) vai EUR 12  269,40 (2. pakāpe).

Kategorijas pakāpi nosaka, pamatojoties uz profesionālo pieredzi, kas iegūta pēc amatam nepieciešamās izglītības iegūšanas, un saskaņā ar piemērojamajiem īstenošanas noteikumiem.

Attiecīgos gadījumos papildus var piešķirt pabalstus, piemēram, ekspatriācijas, uzturēšanās pabalstu, pabalstu par apgādībā esošu bērnu un izglītības pabalstu.

Eiropols piedāvā visaptverošu labklājības paketi, kas ietver papildu ieguvumus, piemēram, medicīnisko apdrošināšanu, bezdarba un invaliditātes pabalstu, kā arī pensiju shēmu.

Algu apliek ar Savienības nodokli, bet neapliek ar valsts nodokļiem.

6.   DROŠĪBAS PĀRBAUDE

Izraudzītais kandidāts tiek pakļauts drošības pārbaudei atbilstoši konfidencialitātes noteikumiem, kas pieņemti saskaņā ar Eiropola Drošības rokasgrāmatu, ko apstiprinājusi Eiropola valde 2013. gada 3. decembrī.

Nepieciešamā drošības pielaide šim amatam: SECRET UE/EU SECRET.

7.   SVARĪGI DATUMI

Pieteikumu iesniegšanas termiņš: sešas nedēļas pēc publicēšanas Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Atlases procedūra: 2015. gada 4.–6. februāris.

Darba sākšanas datums: 2015. gada 1. augusts.

8.   PIETEIKUMI

Kandidātiem pieteikumi jāiesniedz angļu valodā, izmantojot Eiropola tīmekļa vietnē pieejamo veidlapu. Pieteikumi jāiesniedz elektroniski, pievienojot sīku dzīves aprakstu (curriculum vitae), motivācijas vēstuli un atbilstošas ieteikuma vēstules par kandidāta piemērotību vakantā amata pienākumu pildīšanai, un jāadresē:

Eiropola valdes priekšsēdētājam:

Europol-169@europol.europa.eu

Kontaktpersona:

valdes sekretariāts

E-pasts: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  OV L 121, 15.5.2009., 37. lpp.

(2)  OV L 348, 29.12.2009., 3. lpp.

---

30.10.2014

| 30.10.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 384/6 |
| --- | --- | --- | --- |

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 384/6

---

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

2014/C 384 A/02

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |
| 366 | |
| 376 | |
| 378 | (SV) |
| 381 | |
| 384 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

358

366

376

378

(SV)

381

384

---