# Úradný vestník C 358A/10.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 358A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5710. októbra 2014 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 358A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5710. októbra 2014

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2014/C 358A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa Agentúry Európskej únie pre základné práva (FRA) vo Viedni — (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) — COM/2014/10366 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2014/C 358A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa Agentúry Európskej únie pre základné práva (FRA) vo Viedni — (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) — COM/2014/10366

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 358A/02 | Prehľad výberových konaní V Ú. v. EÚ C A | 6 |

2014/C 358A/02

Prehľad výberových konaní V Ú. v. EÚ C A

6

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 10.10.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 358/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.10.2014

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 358/1

---

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa Agentúry Európskej únie pre základné práva (FRA) vo Viedni

(Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14)

COM/2014/10366

2014/C 358 A/01

KTO SME

Agentúra Európskej únie pre základné práva (FRA) je jednou z decentralizovaných agentúr EÚ. V posledných rokoch si vybudovala vynikajúcu povesť ako agentúra, ktorá prináša vysokokvalitné, faktami podložené správy, štúdie a poradenstvo v oblasti základných práv. Verejnosť a médiá venujú agentúre rozsiahlu pozornosť. Od jej riaditeľa sa pravidelne požaduje, aby oboznámil o svojej práci Radu Európskej únie a Európsky parlament. Agentúra poskytuje širokú škálu správ a prieskumov, ako je napríklad správa z roku 2014 o násilí na ženách v EÚ alebo Príručka o európskych právnych predpisoch o ochrane údajov, ako aj stanoviská na žiadosť inštitúcií EÚ. Medzi 90 zamestnancov agentúry patria právni odborníci, politológovia a sociológovia, štatistici, ako aj odborníci na komunikáciu a vytváranie sietí. Jej ročný rozpočet v roku 2013 dosiahol sumu takmer 22 miliónov EUR (1).

Agentúra bola zriadená nariadením Rady (ES) č. 168/2007 (2).

Cieľom agentúry je poskytovať pomoc a odborné znalosti týkajúce sa základných práv príslušným inštitúciám, orgánom, úradom a agentúram Európskej únie a jej členským štátom pri uplatňovaní právnych predpisov Únie. Agentúra má podpornú úlohu a informuje tvorcov politík EÚ v oblasti základných práv. Táto úloha zahŕňa v prvom rade empirický výskum praktického uplatňovania Charty základných práv Európskej únie.

Pri vykonávaní svojich úloh sa agentúra odvoláva na základné práva, ako ich vymedzuje článok 6 ods. 2 Zmluvy o Európskej únii. Hlavnými úlohami agentúry sú:

| a) | zhromažďovanie, analýza a šírenie objektívnych, spoľahlivých a porovnateľných informácií; |
| --- | --- |

a)

zhromažďovanie, analýza a šírenie objektívnych, spoľahlivých a porovnateľných informácií;

| b) | formulovanie záverov a stanovísk k určitým témam; |
| --- | --- |

b)

formulovanie záverov a stanovísk k určitým témam;

| c) | uverejňovanie výročnej správy o otázkach základných práv patriacich do oblasti činnosti agentúry, výročnej správy o jej aktivitách a tematických správ; |
| --- | --- |

c)

uverejňovanie výročnej správy o otázkach základných práv patriacich do oblasti činnosti agentúry, výročnej správy o jej aktivitách a tematických správ;

| d) | vyvíjanie komunikačnej stratégie a propagovanie dialógu s občianskou spoločnosťou s cieľom zvýšiť informovanosť verejnosti o základných právach a aktívne informovať o svojej práci. |
| --- | --- |

d)

vyvíjanie komunikačnej stratégie a propagovanie dialógu s občianskou spoločnosťou s cieľom zvýšiť informovanosť verejnosti o základných právach a aktívne informovať o svojej práci.

Rada, konajúc na návrh Komisie a po porade s Európskym parlamentom, prijíma pre agentúru viacročný rámec, ktorý určuje tematické oblasti činnosti agentúry (tieto činnosti musia zahŕňať boj proti rasizmu, xenofóbii a s tým súvisiacej netolerancii).

ČO PONÚKAME

Na čele agentúry je riaditeľ. Európsky parlament alebo Rada ho môžu kedykoľvek vyzvať, aby sa zúčastnil na vypočutí o akýchkoľvek otázkach súvisiacich s činnosťami agentúry, najmä s cieľom prezentovať prácu agentúry týkajúcu sa určitých tém. Riaditeľ plní svoje úlohy nezávisle. Je právnym zástupcom agentúry. Za výkon svojich činností sa zodpovedá správnej rade. Pracovnými jazykmi správnej rady sú angličtina a francúzština.

Riaditeľ vedie a riadi agentúru pri:

| a) | plnení úloh uvedených v článku 4 nariadenia o zriadení FRA, najmä pri uskutočňovaní vedeckého výskumu a prieskumov, prípravných štúdií, štúdií uskutočniteľnosti, uverejňovaní stanovísk k určitým témam pre inštitúcie Únie a členské štáty pri vykonávaní právnych predpisov Únie, ako aj výročnej správy o otázkach základných práv, ktoré patria do oblasti činnosti agentúry (3); |
| --- | --- |

a)

plnení úloh uvedených v článku 4 nariadenia o zriadení FRA, najmä pri uskutočňovaní vedeckého výskumu a prieskumov, prípravných štúdií, štúdií uskutočniteľnosti, uverejňovaní stanovísk k určitým témam pre inštitúcie Únie a členské štáty pri vykonávaní právnych predpisov Únie, ako aj výročnej správy o otázkach základných práv, ktoré patria do oblasti činnosti agentúry (3);

| b) | príprave a realizácii ročného pracovného programu agentúry; |
| --- | --- |

b)

príprave a realizácii ročného pracovného programu agentúry;

| c) | komunikácii s verejnosťou o všetkých otázkach v rámci poslania agentúry; |
| --- | --- |

c)

komunikácii s verejnosťou o všetkých otázkach v rámci poslania agentúry;

| d) | spolupráci s vládnymi organizáciami a verejnými orgánmi príslušnými v oblasti základných práv v členských štátoch vrátane vnútroštátnych inštitúcií pre ľudské práva a vnútroštátnych styčných dôstojníkov; |
| --- | --- |

d)

spolupráci s vládnymi organizáciami a verejnými orgánmi príslušnými v oblasti základných práv v členských štátoch vrátane vnútroštátnych inštitúcií pre ľudské práva a vnútroštátnych styčných dôstojníkov;

| e) | spolupráci s organizáciami na medzinárodnej úrovni vrátane Rady Európy, OSN a Organizácie pre bezpečnosť a spoluprácu v Európe (OBSE); |
| --- | --- |

e)

spolupráci s organizáciami na medzinárodnej úrovni vrátane Rady Európy, OSN a Organizácie pre bezpečnosť a spoluprácu v Európe (OBSE);

| f) | spolupráci s občianskou spoločnosťou vrátane koordinácie platformy pre základné práva v súlade s článkom 10 nariadenia o zriadení FRA; |
| --- | --- |

f)

spolupráci s občianskou spoločnosťou vrátane koordinácie platformy pre základné práva v súlade s článkom 10 nariadenia o zriadení FRA;

| g) | vykonávaní účinných postupov monitorovania a hodnotenia výsledkov agentúry so zreteľom na jej ciele podľa odborne uznávaných noriem. Riaditeľ raz do roka podáva správu o výsledkoch systému monitorovania správnej rade; |
| --- | --- |

g)

vykonávaní účinných postupov monitorovania a hodnotenia výsledkov agentúry so zreteľom na jej ciele podľa odborne uznávaných noriem. Riaditeľ raz do roka podáva správu o výsledkoch systému monitorovania správnej rade;

| h) | všetkých personálnych záležitostiach, a najmä pri vykonávaní právomocí vo vzťahu k zamestnancom stanovených v článku 24 ods. 2 nariadenia o zriadení FRA; |
| --- | --- |

h)

všetkých personálnych záležitostiach, a najmä pri vykonávaní právomocí vo vzťahu k zamestnancom stanovených v článku 24 ods. 2 nariadenia o zriadení FRA;

| i) | plnení rozpočtu agentúry v súlade s článkom 20 nariadenia o zriadení FRA; |
| --- | --- |

i)

plnení rozpočtu agentúry v súlade s článkom 20 nariadenia o zriadení FRA;

| j) | plnení úloh povoľujúceho úradníka v súlade so všetkými príslušnými ustanoveniami právnych predpisov EÚ (4) a |
| --- | --- |

j)

plnení úloh povoľujúceho úradníka v súlade so všetkými príslušnými ustanoveniami právnych predpisov EÚ (4) a

| k) | prijímaní iných potrebných opatrení na zabezpečenie efektívneho fungovania agentúry v súlade s nariadením (ES) č. 168/2007, ako aj iných relevantných ustanovení právnych predpisov Únie. |
| --- | --- |

k)

prijímaní iných potrebných opatrení na zabezpečenie efektívneho fungovania agentúry v súlade s nariadením (ES) č. 168/2007, ako aj iných relevantných ustanovení právnych predpisov Únie.

Ďalšie podrobnosti alebo informácie môžu uchádzači nájsť v ustanoveniach nariadenia Rady (ES) č. 168/2007, o ktorých by mali byť informovaní.

KOHO HĽADÁME

Výberové kritériá

Uchádzači by mali mať:

| — | preukázateľné skúsenosti s vedením a riadením veľkých tímov s multidisciplinárnym pozadím na vysokej úrovni riadenia a s motivovaním zamestnancov k vyššej výkonnosti, |
| --- | --- |

—

preukázateľné skúsenosti s vedením a riadením veľkých tímov s multidisciplinárnym pozadím na vysokej úrovni riadenia a s motivovaním zamestnancov k vyššej výkonnosti,

| — | dobrý úsudok a preukázateľný úspech na riadiacej pozícii, najmä schopnosť viesť zamestnancov a určovať ciele, |
| --- | --- |

—

dobrý úsudok a preukázateľný úspech na riadiacej pozícii, najmä schopnosť viesť zamestnancov a určovať ciele,

| — | hlboké vedomosti a preukázateľné skúseností v otázkach týkajúcich sa rešpektovania a podporovania základných práv alebo ľudských práv na vnútroštátnej a/alebo medzinárodnej úrovni; desať alebo viac rokov príslušnej odbornej praxe v danej oblasti sa považuje za jednoznačnú výhodu, |
| --- | --- |

—

hlboké vedomosti a preukázateľné skúseností v otázkach týkajúcich sa rešpektovania a podporovania základných práv alebo ľudských práv na vnútroštátnej a/alebo medzinárodnej úrovni; desať alebo viac rokov príslušnej odbornej praxe v danej oblasti sa považuje za jednoznačnú výhodu,

| — | vynikajúce písomné, ústne a medziľudské komunikačné schopnosti, |
| --- | --- |

—

vynikajúce písomné, ústne a medziľudské komunikačné schopnosti,

| — | vynikajúcu preukázateľnú schopnosť komunikovať s verejnosťou, najmä prostredníctvom médií a s médiami, ako aj vynikajúcu schopnosť spolupracovať so zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

vynikajúcu preukázateľnú schopnosť komunikovať s verejnosťou, najmä prostredníctvom médií a s médiami, ako aj vynikajúcu schopnosť spolupracovať so zainteresovanými stranami,

| — | dobré znalosti právnych predpisov EÚ, vrátane Charty základných práv EÚ a politík relevantných v kontexte ochrany a presadzovania základných práv, |
| --- | --- |

—

dobré znalosti právnych predpisov EÚ, vrátane Charty základných práv EÚ a politík relevantných v kontexte ochrany a presadzovania základných práv,

| — | dobré znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a interakcii, ďalšie znalosti o iných medzinárodných inštitúciách sa považujú za výhodu, |
| --- | --- |

—

dobré znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a interakcii, ďalšie znalosti o iných medzinárodných inštitúciách sa považujú za výhodu,

| — | dôkazy o vedení a/alebo riadení relevantného vedeckého výskumu (vrátane napríklad postgraduálneho štúdia a doktorandského štúdia), |
| --- | --- |

—

dôkazy o vedení a/alebo riadení relevantného vedeckého výskumu (vrátane napríklad postgraduálneho štúdia a doktorandského štúdia),

| — | skúsenosti v oblasti ľudských a finančných zdrojov/riadenia rozpočtu, |
| --- | --- |

—

skúsenosti v oblasti ľudských a finančných zdrojov/riadenia rozpočtu,

| — | dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania bez ohľadu na pohlavie, rasu alebo etnický pôvod, náboženstvo alebo vieru, postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu, |
| --- | --- |

—

dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania bez ohľadu na pohlavie, rasu alebo etnický pôvod, náboženstvo alebo vieru, postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu,

| — | skúsenosti so spoluprácou s dotknutými aktérmi, ako sú orgány členských štátov, medzinárodné organizácie, univerzity a výskumné centrá, ako aj občianska spoločnosť. |
| --- | --- |

—

skúsenosti so spoluprácou s dotknutými aktérmi, ako sú orgány členských štátov, medzinárodné organizácie, univerzity a výskumné centrá, ako aj občianska spoločnosť.

UCHÁDZAČI MUSIA

Kritériá účasti

Do výberovej fázy konania budú zaradení tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| 1. | Štátna príslušnosť: Uchádzači musia byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie. |
| --- | --- |

1.

Štátna príslušnosť: Uchádzači musia byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie.

| 2. | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:






  i) | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac, alebo |
| --- | --- | --- |

2.

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:

i)

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac, alebo

| ii) | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

ii)

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| 3. | Odborná prax: Uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Táto musí zahŕňať:






  a) | prax v oblasti základných práv/ľudských práv: aspoň päť rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblasti hlavnej pracovnej náplne agentúry, t. j. v oblasti základných práv alebo ľudských práv; |
| --- | --- | --- |

3.

Odborná prax: Uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Táto musí zahŕňať:

a)

prax v oblasti základných práv/ľudských práv: aspoň päť rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblasti hlavnej pracovnej náplne agentúry, t. j. v oblasti základných práv alebo ľudských práv;

| b) | prax v riadiacej funkcii: aspoň päť rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v riadiacej funkcii (riadiacich funkciách). Uchádzači by mali pri každej funkcii jasne uviesť jej názov a presnú úlohu, ktorú v nej vykonávali (5). |
| --- | --- |

b)

prax v riadiacej funkcii: aspoň päť rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v riadiacej funkcii (riadiacich funkciách). Uchádzači by mali pri každej funkcii jasne uviesť jej názov a presnú úlohu, ktorú v nej vykonávali (5).

| 4. | Jazykové znalosti: mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie, ktoré sú vymedzené v nariadení č. 1 z roku 1958, a uspokojivú znalosť aspoň jedného ďalšieho z týchto úradných jazykov. |
| --- | --- |

4.

Jazykové znalosti: mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie, ktoré sú vymedzené v nariadení č. 1 z roku 1958, a uspokojivú znalosť aspoň jedného ďalšieho z týchto úradných jazykov.

| 5. | Veková hranica: byť schopní dokončiť pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku plné päťročné funkčné obdobie. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku (6)]. |
| --- | --- |

5.

Veková hranica: byť schopní dokončiť pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku plné päťročné funkčné obdobie. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku (6)].

Uchádzači, ktorí spĺňajú tieto kritériá, budú hodnotení na základe kompetencií a skúsenosti požadovaných vo výberových kritériách uvedených v predchádzajúcom oddiele.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od riaditeľa sa bude vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní predložiť takéto vyhlásenie.

Rovnaké príležitosti

Agentúra uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (7).

Výber a vymenovanie

Riaditeľa vymenuje správna rada FRA v súlade s nariadením Rady (ES) č. 168/2007 (8).

Európska komisia zostaví pre výberové konanie porotu predbežného výberu. Táto porota pozve na pohovor uchádzačov, ktorí predložili najlepšie prihlášky na základe výberových kritérií a kritérií účasti uvedených v predchádzajúcom oddiele.

Uchádzačov, ktorých porota predbežného výberu zaradí do užšieho zoznamu, pozve potom Poradný výbor Komisie pre vymenúvanie (CCA) na pohovor. Uchádzači pozvaní na pohovor s CCA sa zúčastnia na celodenných testoch v externom hodnotiacom centre. Na základe pohovoru a výsledkov hodnotiaceho centra zostaví CCA užší zoznam uchádzačov, ktorí budú následne pozvaní na pohovor s príslušnými komisármi.

Európska komisia potom schváli užší zoznam úspešných uchádzačov. Zaradenie do užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania. Upozorňujeme uchádzačov, že po schválení Komisiou bude zoznam zverejnený. Európska Komisia ho poskytne správnej rade agentúry, Európskemu parlamentu a Rade Európskej únie.

Uchádzači z tohto zoznamu budú požiadaní, aby kontaktovali príslušné orgány Rady a výbory Európskeho parlamentu a zodpovedali ich otázky. Správna rada agentúry potom vymenuje riaditeľa berúc do úvahy stanoviská a poradie uchádzačov určené Európskym parlamentom a Radou Európskej únie.

Jazyk, ktorý sa používa počas výberového konania, je angličtina.

Pracovné podmienky

Riaditeľa vymenuje správna rada za dočasného zamestnanca agentúry v platovej triede AD 14 v súlade s článkom 2 písm. a) a článkom 10 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie na obdobie piatich rokov.

Na základe hodnotenia Komisie sa toto funkčné obdobie môže raz predĺžiť, a to najviac na tri roky. Za určitých podmienok je počas päťročného alebo predĺženého obdobia možné povýšenie do platovej triedy AD 15. Ako zamestnanec agentúry požíva riaditeľ výsady a imunity podľa Protokolu o výsadách a imunitách Európskych spoločenstiev (9). Riaditeľa môže pred ukončením jeho funkčného obdobia odvolať správna rada na návrh tretiny jej členov alebo na návrh Európskej komisie.

Miestom zamestnania je Viedeň (Rakúsko), kde má agentúra sídlo.

Riaditeľ by mal nastúpiť do funkcie koncom jari 2015.

Plat a pracovné podmienky zodpovedajú platu a podmienkam stanoveným v služobnom poriadku pre úradníkov Európskej únie zaradených do platovej triedy AD 14. Uchádzači by mali zobrať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Uchádzači musia“), najmä pokiaľ ide o druh diplomu a odbornú prax. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistruje online na webovej stránke:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania.

Musíte sa zaregistrovať včas (10). Podanie prihlášky neodkladajte na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už registrácia nebude možná. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mail:u sa nebudú brať do úvahy.

Je potrebné, aby ste mali platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na zasielanie informácií o priebehu výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške je potrebné pripojiť životopis vo formáte WORD alebo PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8  000 znakov). Životopis aj motivačný list musia byť vyhotovené v anglickom, vo francúzskom alebo v nemeckom jazyku.

Po dokončení online registrácie sa na vašej obrazovke objaví registračné číslo. Bude to vaše referenčné číslo pre všetky záležitosti týkajúce sa tohto konkrétneho výberového konania. Získaním tohto čísla je proces registrácie ukončený – je to potvrdenie o tom, že vaše údaje boli zaregistrované.

Ak sa na vašej obrazovke neobjaví registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

Výberové konanie vrátane korešpondencie s výberovými porotami bude prebiehať v anglickom jazyku (11).

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa online, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom
   (12)
  najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Komisiou a vami bude prebiehať poštou. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť v konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky registrácie

Uzávierka registrácie je 7. novembra 2014. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času už online registrácia nebude možná.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s členmi týchto komisií je zakázaný.

Ochrana osobných údajov

Európska komisia (počas prípravného obdobia) a neskôr FRA zabezpečia, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (13).

---

(1)  Ďalšie informácie nájdete na webovej stránke FRA: http://fra.europa.eu/en.

(2)  Nariadenie Rady (ES) č. 168/2007 z 15. februára 2007, ktorým sa zriaďuje Agentúra Európskej únie pre základné práva (Ú. v. EÚ L 53, 22.2.2007, s. 1).

(3)  Pre ďalšie podrobnosti pozri článok 4 ods. 1 písm. a) až h) nariadenia (ES) č. 168/2007.

(4)  Ako sú články 33 až 42 nariadenie Komisie (ES, Euratom) č. 2343/2002 z 19. novembra 2002 o rámcovom rozpočtovom nariadení pre subjekty uvedené v článku 185 nariadenia Rady (ES, Euratom) č. 1605/2002 o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Európskych spoločenstiev (Ú. v. ES L 357, 31.12.2002, s. 72).

(5)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto piatich rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií, 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili, 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a 5. počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF.

(7)  Pozri poznámku pod čiarou č. 6..

(8)  Pre ďalšie podrobnosti pozri článok 15 nariadenia Rady (ES) č. 168/2007 z 15. februára 2007, ktorým sa zriaďuje Agentúra Európskej únie pre základné práva (Ú. v. EÚ L 53, 22.2.2007).

(9)  Pozri článok 26 nariadenia Rady (ES) č. 168/2007 z 15. februára 2007, ktorým sa zriaďuje Agentúra Európskej únie pre základné práva (Ú. v. EÚ L 53, 22.2.2007 a Dohodu o ústredí medzi Rakúskou republikou a Agentúrou Európskej únie pre základné práva zo 16. júna 2010, k dispozícii na: http://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/BgblAuth/BGBLA_2011_III_10/COO_2026_100_2_648378.pdf.

(10)  Najneskôr do 7. novembra 2014, 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

(11)  Výberové poroty zaistia, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jazyk výberového konania rodným jazykom.

(12)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10366, SC11 8/30,1049 Bruxelles/Brussel, Belgicko.

(13)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

10.10.2014

| 10.10.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 358/6 |
| --- | --- | --- | --- |

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 358/6

---

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A

2014/C 358 A/02

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

358

---