# Amtsblatt C 358A/10.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 358A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 57. Jahrgang10. Oktober 2014 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 358A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

57. Jahrgang10. Oktober 2014

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2014/C 358A/01 | Stellenausschreibung für die Stelle des Direktors (m/w) der Agentur der Europäischen Union für Grundrechte (FRA) Wien — (Bediensteter auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2014/10366 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2014/C 358A/01

Stellenausschreibung für die Stelle des Direktors (m/w) der Agentur der Europäischen Union für Grundrechte (FRA) Wien — (Bediensteter auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2014/10366

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| 2014/C 358A/02 | Übersicht der im C A-Amtsblatt veröffentlichten Auswahlverfahren | 6 |

2014/C 358A/02

Übersicht der im C A-Amtsblatt veröffentlichten Auswahlverfahren

6

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 10.10.2014 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 358/1 |
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10.10.2014

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 358/1

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Stellenausschreibung für die Stelle des Direktors (m/w) der Agentur der Europäischen Union für Grundrechte („FRA“) Wien

(Bediensteter auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14)

COM/2014/10366

2014/C 358 A/01

DIE AGENTUR

Die Agentur der Europäischen Union für Grundrechte (FRA) ist eine der dezentralen Agenturen der EU. In den vergangenen Jahren hat sie einen ausgezeichneten Ruf erworben als Agentur, die hochwertige faktenbasierte Berichte, Studien und Beratungstätigkeiten im Bereich der Grundrechte bietet. Die FRA hat ein breites Echo in den Medien und der Öffentlichkeit. Ihr Direktor (1) erstattet dem Rat der Europäischen Union und dem Europäischen Parlament regelmäßig Bericht über die Arbeit der Agentur. Die Agentur erstellt eine Vielzahl von Studien und Berichten, wie z. B. den Jahresbericht 2014 über die Gewalt gegen Frauen in der EU oder das Handbuch für das europäische Datenschutzrecht, und gibt auf Ersuchen der EU-Organe auch Stellungnahmen ab. Der 90 Mitarbeiter zählende Personalbestand der Agentur umfasst Juristen, Politik- und Sozialwissenschaftler, Statistiker sowie Experten für Kommunikation und Vernetzung. Ihre jährliche Mittelausstattung belief sich im Jahr 2013 auf nahezu 22 Mio. EUR (2).

Die FRA wurde durch die Verordnung (EG) Nr. 168/2007 des Rates (3) errichtet.

Die Agentur verfolgt das Ziel, den relevanten Organen, Einrichtungen, Ämtern und Agenturen der Europäischen Union und ihrer Mitgliedstaaten bei der Umsetzung von Unionsrecht Unterstützung und Fachwissen in Bezug auf Grundrechte zu bieten. Die Agentur hat eine unterstützende Funktion und beeinflusst die Politikgestaltung der EU-Entscheidungsträger im Bereich der Grundrechte. Diese Aufgabe umfasst in erster Linie auf empirische Daten gestützte Forschungsarbeiten über die wirksame Umsetzung der Charta der Grundrechte der Europäischen Union.

Bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben bezieht sich die Agentur auf die Grundrechte im Sinne von Artikel 6 Absatz 2 des Vertrags über die Europäische Union. Zu den Hauptaufgaben der Agentur gehören:

| a) | Erhebung, Analyse und Weitergabe objektiver, verlässlicher und vergleichbarer Informationen und Daten; |
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a)

Erhebung, Analyse und Weitergabe objektiver, verlässlicher und vergleichbarer Informationen und Daten;

| b) | Abfassung von Schlussfolgerungen und Stellungnahmen zu bestimmten Themen; |
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b)

Abfassung von Schlussfolgerungen und Stellungnahmen zu bestimmten Themen;

| c) | Veröffentlichung eines Jahresberichts über Grundrechtsfragen, die in ihren Tätigkeitsbereich fallen, eines Jahresberichts über ihre Tätigkeit sowie themenspezifischer Berichte; |
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c)

Veröffentlichung eines Jahresberichts über Grundrechtsfragen, die in ihren Tätigkeitsbereich fallen, eines Jahresberichts über ihre Tätigkeit sowie themenspezifischer Berichte;

| d) | Entwicklung einer Kommunikationsstrategie und Förderung des Dialogs mit der Zivilgesellschaft, um die Öffentlichkeit für Grundrechtsfragen zu sensibilisieren und aktiv über die eigene Tätigkeit zu informieren. |
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d)

Entwicklung einer Kommunikationsstrategie und Förderung des Dialogs mit der Zivilgesellschaft, um die Öffentlichkeit für Grundrechtsfragen zu sensibilisieren und aktiv über die eigene Tätigkeit zu informieren.

Der Rat nimmt auf Vorschlag der Kommission und nach Anhörung des Europäischen Parlaments einen Mehrjahresrahmen für die Agentur an, in dem die thematischen Tätigkeitsbereiche der Agentur festgelegt sind (diese müssen die Bekämpfung von Rassismus, Fremdenfeindlichkeit und damit einhergehender Intoleranz umfassen).

DER DIREKTOR

Die Agentur wird von dem Direktor geleitet. Er kann jederzeit vom Europäischen Parlament oder vom Rat zur Teilnahme an einer Anhörung zu einem Thema aufgefordert werden, das die Tätigkeit der Agentur betrifft, insbesondere um die Arbeit der Agentur zu spezifischen Themen darzulegen. Der Direktor nimmt seine Aufgaben in Unabhängigkeit wahr. Er ist der gesetzliche Vertreter der Agentur und dem Verwaltungsrat für seine Amtsführung rechenschaftspflichtig. Die Arbeitssprachen des Verwaltungsrats sind Englisch und Französisch.

Zu den Leitungsaufgaben des Direktors gehören:

| a) | Wahrnehmung der Aufgaben gemäß Artikel 4 der Verordnung zur Errichtung der Agentur, insbesondere Durchführung von wissenschaftlichen Forschungsarbeiten, Erhebungen, Voruntersuchungen, und Durchführbarkeitsstudien, Veröffentlichung von Stellungnahmen zu bestimmten Themen für die Organe der Union und die Mitgliedstaaten im Zusammenhang mit der Umsetzung des Unionsrechts sowie Veröffentlichung eines Jahresberichts über Grundrechtsfragen, die in den Tätigkeitsbereich der Agentur fallen (4); |
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a)

Wahrnehmung der Aufgaben gemäß Artikel 4 der Verordnung zur Errichtung der Agentur, insbesondere Durchführung von wissenschaftlichen Forschungsarbeiten, Erhebungen, Voruntersuchungen, und Durchführbarkeitsstudien, Veröffentlichung von Stellungnahmen zu bestimmten Themen für die Organe der Union und die Mitgliedstaaten im Zusammenhang mit der Umsetzung des Unionsrechts sowie Veröffentlichung eines Jahresberichts über Grundrechtsfragen, die in den Tätigkeitsbereich der Agentur fallen (4);

| b) | Ausarbeitung und Durchführung des Jahresarbeitsprogramms der Agentur; |
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b)

Ausarbeitung und Durchführung des Jahresarbeitsprogramms der Agentur;

| c) | Öffentlichkeitsarbeit zu allen Themen, die den Auftrag der Agentur betreffen; |
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c)

Öffentlichkeitsarbeit zu allen Themen, die den Auftrag der Agentur betreffen;

| d) | Zusammenarbeit mit staatlichen Organisationen und öffentlichen Stellen, die in den Mitgliedstaaten im Bereich der Grundrechte zuständig sind, darunter nationale Menschenrechtseinrichtungen und nationale Verbindungsbeamte; |
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d)

Zusammenarbeit mit staatlichen Organisationen und öffentlichen Stellen, die in den Mitgliedstaaten im Bereich der Grundrechte zuständig sind, darunter nationale Menschenrechtseinrichtungen und nationale Verbindungsbeamte;

| e) | Zusammenarbeit auf internationaler Ebene mit Organisationen wie dem Europarat, den Vereinten Nationen und der Organisation für Sicherheit und Zusammenarbeit in Europa (OSZE); |
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e)

Zusammenarbeit auf internationaler Ebene mit Organisationen wie dem Europarat, den Vereinten Nationen und der Organisation für Sicherheit und Zusammenarbeit in Europa (OSZE);

| f) | Zusammenarbeit mit der Zivilgesellschaft, unter anderem durch Koordinierung der Plattform für Grundrechte im Einklang mit Artikel 10 der Verordnung zur Errichtung der FRA; |
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f)

Zusammenarbeit mit der Zivilgesellschaft, unter anderem durch Koordinierung der Plattform für Grundrechte im Einklang mit Artikel 10 der Verordnung zur Errichtung der FRA;

| g) | Durchführung wirksamer Verfahren zur Überwachung und Bewertung der Leistungen der Agentur hinsichtlich deren Zielsetzungen nach fachlich anerkannten Normen. Der Direktor berichtet dem Verwaltungsrat jährlich über die Ergebnisse der Überwachung; |
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g)

Durchführung wirksamer Verfahren zur Überwachung und Bewertung der Leistungen der Agentur hinsichtlich deren Zielsetzungen nach fachlich anerkannten Normen. Der Direktor berichtet dem Verwaltungsrat jährlich über die Ergebnisse der Überwachung;

| h) | Zuständigkeit in allen Personalfragen, insbesondere Wahrnehmung der in Artikel 24 Absatz 2 der Verordnung zur Errichtung der FRA genannten Befugnisse in Bezug auf das Personal; |
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h)

Zuständigkeit in allen Personalfragen, insbesondere Wahrnehmung der in Artikel 24 Absatz 2 der Verordnung zur Errichtung der FRA genannten Befugnisse in Bezug auf das Personal;

| i) | Aufstellung des Haushaltsplans der Agentur im Einklang mit Artikel 20 der Verordnung zur Errichtung der FRA; |
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i)

Aufstellung des Haushaltsplans der Agentur im Einklang mit Artikel 20 der Verordnung zur Errichtung der FRA;

| j) | Wahrnehmung der Aufgaben des Anweisungsbefugten, im Einklang mit allen einschlägigen Bestimmungen des EU-Rechts (5); |
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j)

Wahrnehmung der Aufgaben des Anweisungsbefugten, im Einklang mit allen einschlägigen Bestimmungen des EU-Rechts (5);

| k) | Ergreifen aller sonstigen erforderlichen Maßnahmen, die den effizienten Betrieb der Agentur im Einklang mit der Verordnung (EG) Nr. 168/2007 und allen weiteren einschlägigen Bestimmungen des EU-Rechts gewährleisten sollen. |
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k)

Ergreifen aller sonstigen erforderlichen Maßnahmen, die den effizienten Betrieb der Agentur im Einklang mit der Verordnung (EG) Nr. 168/2007 und allen weiteren einschlägigen Bestimmungen des EU-Rechts gewährleisten sollen.

Für weitere Einzelheiten und Informationen werden die Bewerber auf die Bestimmungen der Verordnung (EG) Nr. 168/2007 des Rates verwiesen, deren Kenntnis vorausgesetzt wird.

ANFORDERUNGSPROFIL

Auswahlkriterien

Die Bewerber sollten folgendes Profil haben:

| — | nachgewiesene Fähigkeit, multidisziplinär zusammengesetzte Teams auf einer hohen Managementebene zu führen und zu verwalten und Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu motivieren; |
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—

nachgewiesene Fähigkeit, multidisziplinär zusammengesetzte Teams auf einer hohen Managementebene zu führen und zu verwalten und Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu motivieren;

| — | Urteilsvermögen und nachgewiesener Erfolg in einer Führungsposition, insbesondere die Fähigkeit zur Führung und Zielsetzung; |
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—

Urteilsvermögen und nachgewiesener Erfolg in einer Führungsposition, insbesondere die Fähigkeit zur Führung und Zielsetzung;

| — | gründliche Kenntnis und nachgewiesene Erfahrung auf nationaler und/oder internationaler Ebene auf dem Gebiet der Achtung und Förderung der Grundrechte; zehn oder mehr Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich sind eindeutig von Vorteil; |
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—

gründliche Kenntnis und nachgewiesene Erfahrung auf nationaler und/oder internationaler Ebene auf dem Gebiet der Achtung und Förderung der Grundrechte; zehn oder mehr Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich sind eindeutig von Vorteil;

| — | ausgezeichnete schriftliche, mündliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeit; |
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—

ausgezeichnete schriftliche, mündliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeit;

| — | nachgewiesene ausgezeichnete Fähigkeit, insbesondere durch und mit den Medien mit der Öffentlichkeit zu kommunizieren, sowie ausgezeichnete Fähigkeit, mit Interessengruppen zusammenzuarbeiten; |
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nachgewiesene ausgezeichnete Fähigkeit, insbesondere durch und mit den Medien mit der Öffentlichkeit zu kommunizieren, sowie ausgezeichnete Fähigkeit, mit Interessengruppen zusammenzuarbeiten;

| — | gute Kenntnis der EU-Rechtsvorschriften, einschließlich der Charta der Grundrechte der Europäischen Union, sowie der einschlägigen Politikbereiche im Rahmen des Schutzes und der Förderung der Grundrechte; |
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gute Kenntnis der EU-Rechtsvorschriften, einschließlich der Charta der Grundrechte der Europäischen Union, sowie der einschlägigen Politikbereiche im Rahmen des Schutzes und der Förderung der Grundrechte;

| — | gute Kenntnis der EU-Organe, ihrer Arbeitsweise und Interaktion; zusätzliche Kenntnisse anderer internationaler Organisationen wären von Vorteil; |
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—

gute Kenntnis der EU-Organe, ihrer Arbeitsweise und Interaktion; zusätzliche Kenntnisse anderer internationaler Organisationen wären von Vorteil;

| — | Nachweis für die Durchführung und/oder Leitung wissenschaftlicher Forschungsarbeiten (einschließlich postgraduale/PhD-Studien); |
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Nachweis für die Durchführung und/oder Leitung wissenschaftlicher Forschungsarbeiten (einschließlich postgraduale/PhD-Studien);

| — | Erfahrung in der Verwaltung von personellen und finanziellen Ressourcen/Haushaltsmitteln; |
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—

Erfahrung in der Verwaltung von personellen und finanziellen Ressourcen/Haushaltsmitteln;

| — | Engagement für Gleichbehandlung ungeachtet des Geschlechts, der Rasse oder der ethnischen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung; |
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—

Engagement für Gleichbehandlung ungeachtet des Geschlechts, der Rasse oder der ethnischen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung;

| — | Erfahrung in der Zusammenarbeit mit beteiligten Akteuren wie den Behörden der Mitgliedstaaten, internationalen Organisationen, Hochschulen und Forschungszentren sowie der Zivilgesellschaft. |
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—

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit beteiligten Akteuren wie den Behörden der Mitgliedstaaten, internationalen Organisationen, Hochschulen und Forschungszentren sowie der Zivilgesellschaft.

ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Zulassungskriterien

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen die Bewerber vor Ablauf der Bewerbungsfrist die folgenden formalen Kriterien erfüllen:

| 1. | Staatsangehörigkeit: Die Bewerber müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen. |
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1.

Staatsangehörigkeit: Die Bewerber müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen.

| 2. | Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss: Die Bewerber müssen über folgende Qualifikationen verfügen:






  i) | entweder ein einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entsprechender Bildungsabschluss |
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2.

Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss: Die Bewerber müssen über folgende Qualifikationen verfügen:

i)

entweder ein einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entsprechender Bildungsabschluss

| ii) | oder ein Bildungsabschluss, der einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung entspricht (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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ii)

oder ein Bildungsabschluss, der einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung entspricht (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| 3. | Berufserfahrung: Sie müssen nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene erworben haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Der Bewerbung sind folgende Unterlagen beizufügen:






  a) | Erfahrung im Bereich Grundrechte/Menschenrechte: Mindestens fünf Jahre der vorstehend genannten Berufserfahrung müssen in diesem Kernarbeitsbereich der Agentur erworben worden sein. |
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3.

Berufserfahrung: Sie müssen nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene erworben haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Der Bewerbung sind folgende Unterlagen beizufügen:

a)

Erfahrung im Bereich Grundrechte/Menschenrechte: Mindestens fünf Jahre der vorstehend genannten Berufserfahrung müssen in diesem Kernarbeitsbereich der Agentur erworben worden sein.

| b) | Managementerfahrung: Von den 15 Jahren Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre auf einer Führungsebene erworben worden sein. Sie sollten genau angeben, welche Position Sie bekleidet haben und welche Aufgaben Sie in dieser Funktion wahrgenommen haben (6). |
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b)

Managementerfahrung: Von den 15 Jahren Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre auf einer Führungsebene erworben worden sein. Sie sollten genau angeben, welche Position Sie bekleidet haben und welche Aufgaben Sie in dieser Funktion wahrgenommen haben (6).

| 4. | Sprachkenntnisse: Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union gemäß Artikel 1 der Verordnung Nr. 1 aus dem Jahr 1958 und ausreichende Kenntnis von mindestens einer weiteren Amtssprache. |
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4.

Sprachkenntnisse: Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union gemäß Artikel 1 der Verordnung Nr. 1 aus dem Jahr 1958 und ausreichende Kenntnis von mindestens einer weiteren Amtssprache.

| 5. | Altersbeschränkung: Die Bewerber müssen — bei Ablauf der Bewerbungsfrist — das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für die bei der Europäischen Union beschäftigten Bediensteten auf Zeit beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Beamtenstatuts (7)). |
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5.

Altersbeschränkung: Die Bewerber müssen — bei Ablauf der Bewerbungsfrist — das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für die bei der Europäischen Union beschäftigten Bediensteten auf Zeit beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Beamtenstatuts (7)).

Bewerber, die diesen Kriterien genügen, werden nach ihrer Kompetenz und Erfahrung gemäß den im vorhergehenden Abschnitt aufgeführten Auswahlkriterien beurteilt.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Direktor muss eine Erklärung abgeben, in der er sich verpflichtet, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln. Ferner muss er alle Interessen angeben, die seine Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Die Bewerber müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

Chancengleichheit

Die Agentur verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1d des Beamtenstatuts (8).

Auswahl und Ernennung

Der Direktor wird vom Verwaltungsrat der FRA nach der Verordnung (EG) Nr. 168/2007 des Rates (9) ernannt.

Für das Auswahlverfahren beruft die Kommission einen Vorauswahlausschuss ein. Der Vorauswahlausschuss lädt die Bewerber, die vor dem Hintergrund der im vorhergehenden Abschnitt genannten Auswahl- und Zulassungskriterien die besten Bewerbungen eingereicht haben, zu einem Gespräch ein.

Die vom Vorauswahlausschuss in die engere Wahl gezogenen Bewerber werden vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen der Europäischen Kommission zu einem Gespräch gebeten. Diese Bewerber nehmen an einem ganztägigen Assessment-Center teil, das von externen Personalfachleuten durchgeführt wird. Anhand des Gesprächs und der Ergebnisse des Assessment-Center-Berichts erstellt der Beratende Ausschuss für Ernennungen eine Auswahlliste der Bewerber, die anschließend ein Gespräch mit den zuständigen Kommissionsmitgliedern führen.

Die Europäische Kommission nimmt dann eine Auswahlliste der erfolgreichen Bewerber an. Aus der Aufnahme in diese Auswahlliste erwächst kein Anspruch auf eine Ernennung. Die Auswahlliste wird nach ihrer Annahme durch die Europäische Kommission veröffentlicht. Die Europäische Kommission übermittelt diese Liste dem Verwaltungsrat der Agentur, dem Europäischen Parlament und dem Rat der Europäischen Union.

Die auf dieser Liste geführten Bewerber werden aufgefordert, sich den zuständigen Gremien des Rates und den einschlägigen Ausschüssen des Europäischen Parlaments vorzustellen und Fragen zu beantworten. Der Verwaltungsrat der Agentur ernennt schließlich den Direktor, wobei den Stellungnahmen des Europäischen Parlaments und des Rates der Europäischen Union und der von diesen Organen mitgeteilten gewünschten Reihenfolge der Bewerber Rechnung getragen wird.

Die Sprache des Auswahlverfahrens ist Englisch.

Beschäftigungsbedingungen

Der Verwaltungsrat ernennt den Direktor als Mitglied des Personals der Agentur und als Bediensteten auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 entsprechend den Artikeln 2 Buchstabe a und 10 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union. Die Ernennung erfolgt für einen Zeitraum von fünf Jahren.

Diese Amtszeit kann auf der Grundlage einer Bewertung durch die Kommission einmal um höchstens drei Jahre verlängert werden. Unter bestimmten Voraussetzungen ist im Laufe der fünfjährigen Amtszeit oder des Verlängerungszeitraums eine Beförderung nach Besoldungsgruppe AD 15 möglich. Als Mitglied der FRA genießt der Direktor die Vorrechte und Befreiungen gemäß dem Protokoll über die Vorrechte und Befreiungen der Europäischen Gemeinschaften (10). Auf Vorschlag eines Drittels der Mitglieder des Verwaltungsrates oder auf Vorschlag der Europäischen Kommission kann der Direktor vor Ablauf seiner Amtszeit vom Verwaltungsrat seines Amtes enthoben werden.

Dienstort ist Wien (Österreich), wo die Agentur ihren Sitz hat.

Der Direktor wird voraussichtlich im späten Frühjahr 2015 sein Amt antreten.

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen denen der Besoldungsgruppe AD 14 des Beamtenstatuts. Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass laut Statut eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufserfahrung verfügen (siehe Abschnitt „Zulassungsbedingungen“). Ist eines der Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Im Falle einer Bewerbung ist eine Online-Registrierung auf folgender Website erforderlich:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Folgen Sie bitte den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Das elektronische Bewerbungsformular ist fristgerecht auszufüllen (11). Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung der Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, während die Anmeldefrist abläuft. Nach Ablauf der Frist werden keine Bewerbungen mehr entgegengenommen. Verspätete Anmeldungen per E-Mail sind nicht möglich.

Sie müssen über eine gültige E-Mail-Adresse verfügen. Über diese Adresse wird Ihre Bewerbung Ihnen zugeordnet und Sie werden über den Verlauf des Auswahlverfahrens auf dem Laufenden gehalten. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf (als Word- oder PDF-Datei) hochgeladen und ein Online-Bewerbungsschreiben (höchstens 8  000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind in deutscher, englischer oder französischer Sprache abzufassen.

Nach Abschluss Ihrer Online-Anmeldung erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer. Bitte notieren Sie diese und geben Sie sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Bewerbung an. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird keine Nummer angezeigt, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Bitte beachten Sie, dass sich der Fortgang Ihrer Bewerbung nicht online verfolgen lässt. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen den Stand Ihrer Bewerbung mitteilen.

Dieses Auswahlverfahren sowie der Schriftwechsel mit den Auswahlausschüssen werden in englischer Sprache geführt (12).

Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch bewerben können, können ihren Lebenslauf und ihr Bewerbungsschreiben
   (13)
  per Einschreiben bis spätestens zum Tag des Anmeldeschlusses einschicken (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und diesen Bewerbern erfolgt auf dem Postweg. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung bei, aus der Ihr Behindertenstatus hervorgeht, und geben Sie auf einem gesonderten Blatt an, welche Vorkehrungen Ihres Erachtens notwendig sind, um Ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss:

Bewerbungsschluss ist der 7. November 2014. Online-Anmeldungen werden nach 12.00 Uhr (mittags) Brüsseler Zeit nicht mehr angenommen.

Wichtige Hinweise

Die Arbeiten der Auswahlausschüsse sind vertraulich. Den Bewerbern ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an Mitglieder dieser Ausschüsse zu wenden.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission (während der Vorbereitungsphase) und in der Folge die FRA tragen dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß den Bestimmungen der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (14) verarbeitet werden.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt grundsätzlich ebenso für Frauen.

(2)  Weitere Informationen finden Sie auf der FRA-Website: http://fra.europa.eu/en

(3)  Verordnung (EG) Nr. 168/2007 des Rates vom 15. Februar 2007 zur Errichtung einer Agentur der Europäischen Union für Grundrechte (ABl. L 53 vom 22.2.2007, S. 1).

(4)  Für weitere Einzelheiten siehe Artikel 4 Absatz 1 Buchstaben a bis h der Verordnung (EG) Nr. 168/2007.

(5)  Wie die Artikel 33 bis 42 der Verordnung (EG, Euratom) Nr. 2343/2002 der Kommission vom 19. November 2002 betreffend die Rahmenfinanzregelung für Einrichtungen gemäß Artikel 185 der Verordnung (EG, Euratom) Nr. 1605/2002 des Rates vom 25. Juni 2002 über die Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Europäischen Gemeinschaften (ABl. L 357 vom 31.12.2002, S. 72).

(6)  Sie sollten in Ihrem Lebenslauf zumindest zu den fünf Jahren Berufserfahrung in einer Führungsposition folgende Angaben machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen und Zuständigkeitsbereich, 2. Zahl der unterstellten Mitarbeiter, 3. Höhe des verwalteten Etats, 4. Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen sowie 5. der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DE:PDF

(8)  Siehe Fußnote 6.

(9)  Näheres ist Artikel 15 der Verordnung (EG) Nr. 168/2007 des Rates vom 15. Februar 2007 zur Errichtung einer Agentur der Europäischen Union für Grundrechte (ABl. L 53 vom 22.2.2007, S. 1) zu entnehmen.

(10)  Siehe Artikel 26 der Verordnung (EG) Nr. 168/2007 des Rates vom 15. Februar 2007 zur Errichtung einer Agentur der Europäischen Union für Grundrechte (ABl. L 53 vom 22.2.2007, S. 1) und Sitzabkommen zwischen der Republik Österreich und der Agentur der Europäischen Union für Grundrechte vom 16. Juni 2010, abrufbar unter: http://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/BgblAuth/BGBLA_2011_III_10/COO_2026_100_2_648378.pdf

(11)  Bis spätestens 7. November 2014, 12.00 Uhr mittags, Brüsseler Ortszeit.

(12)  Die Auswahlausschüsse stellen sicher, dass Muttersprachlern kein ungerechtfertigter Vorteil erwächst.

(13)  Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, Referat Führungskräfte und CCA-Sekretariat, COM/2014/10366, SC 11 8/30, 1049 Brüssel, BELGIEN.

(14)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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10.10.2014

| 10.10.2014 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 358/6 |
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DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 358/6

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ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

2014/C 358 A/02

Anbei finden Sie eine Liste der „C A“-Amtsblätter, die im Jahr 2014 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

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| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |

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6

11

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(PL)

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(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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