# Journal officiel C 384A/30 o

| | ISSN 1977-0936 |
| --- | --- |
| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 384A |
| | |
| Édition de langue française | Communications et informations | 57e année30 octobre 2014 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 384A

Édition de langue française

Communications et informations

57e année30 octobre 2014

---

| Numéro d'information | Sommaire | page |
| --- | --- | --- |
| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Europol |
| 2014/C 384A/01 | Notice de recrutement: Directeur Adjoint | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Europol

2014/C 384A/01

Notice de recrutement: Directeur Adjoint

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 384A/02 | Historique des Journaux officiels, série A Concours | 6 |

2014/C 384A/02

Historique des Journaux officiels, série A Concours

6

| FR | |
| --- | --- |

FR

---

V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Europol

| 30.10.2014 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 384/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.10.2014

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 384/1

---

NOTICE DE RECRUTEMENT: DIRECTEUR ADJOINT

2014/C 384 A/01

Europol souhaite que les emplois soient répartis de façon équilibrée entre les hommes et les femmes, et que tous les États membres et les langues officielles de l'Union européenne (UE) soient représentés de façon adéquate. C'est pourquoi Europol encourage particulièrement les femmes de tous les États membres à poser leur candidature à ce poste.

MISSION D’EUROPOL

Europol a pour mission de soutenir et de renforcer l'action et la coopération des autorités compétentes au sein des États membres dans le domaine de la prévention et de la répression de toutes les formes graves de criminalité internationale et de terrorisme. L'accomplissement de cette mission se déroule essentiellement dans un environnement anglophone.

1.   DESCRIPTION DU POSTE

1.1.   Attributions principales des directeurs adjoints au sein d’Europol

| — | Assurer la direction du département en poursuivant les objectifs d’Europol. |
| --- | --- |

—

Assurer la direction du département en poursuivant les objectifs d’Europol.

| — | Gérer et administrer le personnel et le budget au niveau du département, en optimisant l’efficacité et l’efficience. |
| --- | --- |

—

Gérer et administrer le personnel et le budget au niveau du département, en optimisant l’efficacité et l’efficience.

| — | Assurer la planification des activités, leur évaluation et la gestion des performances de manière efficace au sein du département. |
| --- | --- |

—

Assurer la planification des activités, leur évaluation et la gestion des performances de manière efficace au sein du département.

| — | Superviser la préparation et l’exécution adéquates des décisions du conseil d’administration, de la direction et des autres instances pertinentes au niveau du département. |
| --- | --- |

—

Superviser la préparation et l’exécution adéquates des décisions du conseil d’administration, de la direction et des autres instances pertinentes au niveau du département.

| — | Apporter soutien et assistance au directeur dans le développement stratégique d'Europol en dispensant des conseils organisationnels et en entretenant des relations stratégiques avec les instances pertinentes de l’UE et les services répressifs des États membres. |
| --- | --- |

—

Apporter soutien et assistance au directeur dans le développement stratégique d'Europol en dispensant des conseils organisationnels et en entretenant des relations stratégiques avec les instances pertinentes de l’UE et les services répressifs des États membres.

| — | Représenter l’organisation dans les forums extérieurs, auprès des parties prenantes et des médias. |
| --- | --- |

—

Représenter l’organisation dans les forums extérieurs, auprès des parties prenantes et des médias.

| — | Entretenir des relations étroites et organiser des séances de discussion régulières avec les autres départements, notamment en ce qui concerne les principales questions relatives à l’organisation et les programmes impliquant plusieurs départements. |
| --- | --- |

—

Entretenir des relations étroites et organiser des séances de discussion régulières avec les autres départements, notamment en ce qui concerne les principales questions relatives à l’organisation et les programmes impliquant plusieurs départements.

| — | Représenter le directeur au besoin. |
| --- | --- |

—

Représenter le directeur au besoin.

| — | S’acquitter de toute autre tâche assignée par le directeur. |
| --- | --- |

—

S’acquitter de toute autre tâche assignée par le directeur.

1.2.   Attributions spéciales liées au poste vacant

Sous réserve de la détermination des tâches et responsabilités par le directeur, le candidat retenu sera chargé de diriger le département «Capacités». Cela implique de superviser le travail dans les domaines administratif et des technologies de l'information et des communications (TIC) et l’équipe qui gère la gamme des produits et services d’information d’Europol. Cela se traduit notamment par les attributions suivantes:

| — | gérer et superviser la mise en œuvre des stratégies d’Europol en matière de technologies de communication et gestion de l’information, |
| --- | --- |

—

gérer et superviser la mise en œuvre des stratégies d’Europol en matière de technologies de communication et gestion de l’information,

| — | superviser la fourniture de solutions TIC, les services techniques, la gestion des produits techniques et la maintenance des applications, |
| --- | --- |

—

superviser la fourniture de solutions TIC, les services techniques, la gestion des produits techniques et la maintenance des applications,

| — | superviser la conception, l’installation et le fonctionnement des réseaux de communication correspondants et des composants de l’infrastructure informatique pour Europol, les États membres et les tiers, |
| --- | --- |

—

superviser la conception, l’installation et le fonctionnement des réseaux de communication correspondants et des composants de l’infrastructure informatique pour Europol, les États membres et les tiers,

| — | superviser la conception et la mise en œuvre des mesures visant à garantir la résilience et la continuité des services TIC; et réagir aux menaces, vulnérabilités et incidents concernant les TIC, le cas échéant, |
| --- | --- |

—

superviser la conception et la mise en œuvre des mesures visant à garantir la résilience et la continuité des services TIC; et réagir aux menaces, vulnérabilités et incidents concernant les TIC, le cas échéant,

| — | planifier et gérer le recrutement, l’administration et le développement du personnel d’Europol dans l’intérêt du service et conformément au statut du personnel et aux autres dispositions applicables, |
| --- | --- |

—

planifier et gérer le recrutement, l’administration et le développement du personnel d’Europol dans l’intérêt du service et conformément au statut du personnel et aux autres dispositions applicables,

| — | élaborer et mettre en œuvre les politiques, processus et procédures d’Europol relatifs à la planification et l’administration financières, y compris le rapport sur l’exécution du budget, |
| --- | --- |

—

élaborer et mettre en œuvre les politiques, processus et procédures d’Europol relatifs à la planification et l’administration financières, y compris le rapport sur l’exécution du budget,

| — | superviser la planification et la mise en œuvre des procédures d’appel d’offres pour les biens et services et la gestion des contrats, |
| --- | --- |

—

superviser la planification et la mise en œuvre des procédures d’appel d’offres pour les biens et services et la gestion des contrats,

| — | coordonner la gestion des installations et fournir un point de contact unique pour la prestation de services internes, ainsi que toutes les activités de maintenance, construction et rénovation, |
| --- | --- |

—

coordonner la gestion des installations et fournir un point de contact unique pour la prestation de services internes, ainsi que toutes les activités de maintenance, construction et rénovation,

| — | assurer la responsabilité globale de la gestion des actifs. |
| --- | --- |

—

assurer la responsabilité globale de la gestion des actifs.

2.   CONDITIONS REQUISES

2.1.   Critères d’éligibilité

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

a)   Les candidats doivent:

| — | être ressortissants de l'un des États membres de l’Union européenne, |
| --- | --- |

—

être ressortissants de l'un des États membres de l’Union européenne,

| — | jouir pleinement de leurs droits civiques en tant que citoyens d'un État membre, |
| --- | --- |

—

jouir pleinement de leurs droits civiques en tant que citoyens d'un État membre,

| — | se trouver en situation régulière au regard des lois de recrutement qui leur sont applicables en matière militaire, |
| --- | --- |

—

se trouver en situation régulière au regard des lois de recrutement qui leur sont applicables en matière militaire,

| — | être physiquement aptes à l’exercice de leurs fonctions, |
| --- | --- |

—

être physiquement aptes à l’exercice de leurs fonctions,

| — | justifier d'une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union et d'une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues, dans la mesure nécessaire aux fonctions à exercer. |
| --- | --- |

—

justifier d'une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union et d'une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues, dans la mesure nécessaire aux fonctions à exercer.

b)   Les candidats doivent avoir:

| — | un niveau d'études correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus,

  OU

  un niveau d'études correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins, |
| --- | --- |

—

un niveau d'études correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus,

OU

un niveau d'études correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins,

| — | outre les éléments précités, au moins 15 années d'expérience professionnelle acquise après l'obtention de leur diplôme. |
| --- | --- |

—

outre les éléments précités, au moins 15 années d'expérience professionnelle acquise après l'obtention de leur diplôme.

2.2.   Critères de sélection

Après une présélection basée sur les critères d'éligibilité décrits plus haut, les candidats retenus seront évalués en fonction des critères suivants:

a)   Expérience professionnelle

Indispensables:

| — | au moins 10 ans d'expérience à des postes d'encadrement dans l’administration ou les TIC, de préférence au sein de l'environnement de l’UE ou d’un autre environnement international, |
| --- | --- |

—

au moins 10 ans d'expérience à des postes d'encadrement dans l’administration ou les TIC, de préférence au sein de l'environnement de l’UE ou d’un autre environnement international,

| — | expérience en planification stratégique à un poste d'encadrement de haut niveau, de préférence dans un contexte international, |
| --- | --- |

—

expérience en planification stratégique à un poste d'encadrement de haut niveau, de préférence dans un contexte international,

| — | expérience dans l'entretien de relations et de la coopération sur des sujets stratégiques et politiques. |
| --- | --- |

—

expérience dans l'entretien de relations et de la coopération sur des sujets stratégiques et politiques.

Souhaitables:

expérience à des postes d'encadrement dans un environnement répressif.

b)   Connaissances professionnelles

Indispensables:

| — | bonne compréhension de l’administration de l’UE à un niveau de cadre supérieur, |
| --- | --- |

—

bonne compréhension de l’administration de l’UE à un niveau de cadre supérieur,

| — | bonne compréhension des TIC à un niveau de cadre supérieur. |
| --- | --- |

—

bonne compréhension des TIC à un niveau de cadre supérieur.

Souhaitables:

| — | bonne connaissance du cadre légal d'Europol, |
| --- | --- |

—

bonne connaissance du cadre légal d'Europol,

| — | bonne connaissance du cadre réglementaire de l’UE, |
| --- | --- |

—

bonne connaissance du cadre réglementaire de l’UE,

| — | bonne connaissance de la coopération policière internationale. |
| --- | --- |

—

bonne connaissance de la coopération policière internationale.

c)   Aptitudes et compétences sociales et techniques

Indispensables:

| — | solides aptitudes à la direction, |
| --- | --- |

—

solides aptitudes à la direction,

| — | excellentes capacités de communication orale et écrite en anglais, |
| --- | --- |

—

excellentes capacités de communication orale et écrite en anglais,

| — | sens aigu des relations humaines, et capacité à développer et entretenir des relations de travail efficaces avec une vaste gamme de parties prenantes internes et externes; bonne appréhension des dynamiques de l'organisation, |
| --- | --- |

—

sens aigu des relations humaines, et capacité à développer et entretenir des relations de travail efficaces avec une vaste gamme de parties prenantes internes et externes; bonne appréhension des dynamiques de l'organisation,

| — | capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs internes et externes, ainsi qu'avec les médias, |
| --- | --- |

—

capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs internes et externes, ainsi qu'avec les médias,

| — | grandes compétences en matière de négociations et aptitude à influencer des tiers, |
| --- | --- |

—

grandes compétences en matière de négociations et aptitude à influencer des tiers,

| — | solides compétences entrepreneuriales et capacité à identifier et à explorer de nouveaux domaines d'activités, |
| --- | --- |

—

solides compétences entrepreneuriales et capacité à identifier et à explorer de nouveaux domaines d'activités,

| — | excellentes capacités d'analyse et de prise de décision, et aptitude à définir des priorités, |
| --- | --- |

—

excellentes capacités d'analyse et de prise de décision, et aptitude à définir des priorités,

| — | sens aigu de la diplomatie et capacité à régler des questions sensibles aux niveaux politiques et administratifs les plus élevés, |
| --- | --- |

—

sens aigu de la diplomatie et capacité à régler des questions sensibles aux niveaux politiques et administratifs les plus élevés,

| — | niveau élevé d'intégrité, de crédibilité professionnelle et de résistance. |
| --- | --- |

—

niveau élevé d'intégrité, de crédibilité professionnelle et de résistance.

Souhaitables:

| — | connaissance d'autres langues officielles de l'Union. |
| --- | --- |

—

connaissance d'autres langues officielles de l'Union.

3.   CONDITIONS D’EMPLOI

Le cadre légal de la présente procédure de recrutement est fourni par la décision 2009/371/JAI du Conseil du 6 avril 2009 portant création de l'Office européen de police (Europol) (1) et par la décision 2009/1011/JAI du conseil d'administration d'Europol du 4 juin 2009 fixant les règles relatives à la sélection du directeur et des directeurs adjoints d'Europol, au renouvellement de leur mandat ainsi qu'à leur révocation (2).

Des informations complémentaires sont disponibles sur le site www.europol.europa.eu

4.   PROCÉDURE DE SÉLECTION ET DE NOMINATION

Le conseil d'administration nomme un comité de sélection qu'il charge d'évaluer les candidatures reçues; le comité identifie les candidats éligibles devant faire l'objet d'une évaluation avancée; organise l'évaluation et l'entretien avec ces candidats; établit un rapport raisonné incluant la liste des candidats répondant aux critères d'éligibilité et dont le comité considère qu'ils répondent le mieux aux critères de sélection définis dans la notice de vacance, classés par ordre de mérite; adresse ce rapport au conseil d'administration. Sur la base de ce rapport et des résultats des entretiens que le conseil d'administration peut décider d'organiser avec un ou plusieurs des candidats éligibles, le conseil d'administration transmet ses conclusions, incluant une liste finale d'au moins trois candidats adéquats, classés selon leur mérite, au Conseil.

Le candidat reçu sera nommé par le Conseil pour une période de quatre ans renouvelable une fois.

Le nouveau directeur adjoint sera tenu d'accomplir une période probatoire de six mois, conformément à l'article 14 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne, sauf décision contraire de l'autorité investie du pouvoir de nomination. Il (elle) sera également tenu(e) d'observer une période de probation de neuf mois à un poste d'encadrement, à moins qu'il (elle) ait occupé des fonctions de direction dans toute autre institution européenne préalablement à sa nomination ou sur une période d'au moins deux ans.

5.   SALAIRE

Grade: AD 13.

Le salaire mensuel de base s'élève à 11  774,62 EUR (échelon 1) ou 12  269,40 EUR (échelon 2).

L'échelon est déterminé sur la base de l'expérience professionnelle acquise après les études requises pour occuper le poste, et conformément aux règles applicables.

En outre, des allocations spécifiques (expatriation, allocation de foyer, enfants à charge et allocation d'études) peuvent être octroyées le cas échéant.

Europol offre un plan de couverture sociale complet comprenant notamment une couverture maladie, une assurance chômage, une allocation invalidité et un plan retraite.

Les salaires sont soumis à une taxe européenne, mais ne sont pas imposables sur le plan national.

6.   MESURES DE SÉCURITÉ

Le candidat retenu devra subir une enquête de sécurité, conformément aux dispositions du manuel de sécurité d'Europol approuvé par le conseil d'administration le 3 décembre 2013.

Niveau d'habilitation de sécurité requis pour le poste: SECRET UE/EU SECRET.

7.   DATES IMPORTANTES

Date limite de dépôt des candidatures: six semaines à compter de la date de publication au Journal officiel de l'Union européenne.

Procédure de sélection: 4-6 février 2015.

Date d'entrée en fonction: 1er août 2015.

8.   CANDIDATURES

Les candidats sont invités à présenter leur candidature en anglais, à l'aide du formulaire disponible sur le site web d'Europol. Les candidatures doivent être introduites électroniquement, accompagnées d'un CV détaillé, d'une lettre de motivation et des garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions relevant du poste vacant, à:

Président du conseil d'administration d'Europol, à l'adresse suivante:

Europol-169@europol.europa.eu

Contact:

secrétariat du conseil d’administration

Courriel: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  JO L 121 du 15.5.2009, p. 37.

(2)  JO L 348 du 29.12.2009, p. 3.

---

30.10.2014

| 30.10.2014 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 384/6 |
| --- | --- | --- | --- |

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 384/6

---

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

2014/C 384 A/02

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |
| 366 | |
| 376 | |
| 378 | (SV) |
| 381 | |
| 384 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

358

366

376

378

(SV)

381

384

---