# Amtsblatt C 334A/25.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 334A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 57. Jahrgang25. September 2014 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 334A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

57. Jahrgang25. September 2014

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2014/C 334A/01 | Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens — EPSO/AST-SC/02/14 — Personal für interne Sicherheit (SC 1) | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2014/C 334A/01

Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens — EPSO/AST-SC/02/14 — Personal für interne Sicherheit (SC 1)

1

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| 2014/C 334A/02 | Übersicht der im C A-Amtsblatt veröffentlichten Auswahlverfahren | 8 |

2014/C 334A/02

Übersicht der im C A-Amtsblatt veröffentlichten Auswahlverfahren

8

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 25.9.2014 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 334/1 |
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25.9.2014

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 334/1

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BEKANNTMACHUNG EINES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS

EPSO/AST-SC/02/14

PERSONAL FÜR INTERNE SICHERHEIT (SC 1)

2014/C 334 A/01

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt zur Bildung einer Reserveliste für Beamte (1) der Funktionsgruppe AST/SC ein allgemeines Auswahlverfahren auf der Grundlage von Befähigungsnachweisen und Prüfungen durch. Das Auswahlverfahren dient der Besetzung freier Planstellen für Personal für interne Sicherheit (AST/SC) beim Rat der Europäischen Union.

Bevor Sie sich bewerben, lesen Sie bitte aufmerksam die im Amtsblatt der Europäischen Union C 60 A vom 1. März 2014 und auf der EPSO-Website veröffentlichten „Allgemeinen Vorschriften für allgemeine Auswahlverfahren“.

Sie sind fester Bestandteil dieser Bekanntmachung und sollen Ihnen helfen, die einschlägigen Bestimmungen des Auswahlverfahrens und das Anmeldeverfahren besser zu verstehen.

INHALT

| I. | ALLGEMEINES |
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I.

| II. | ART DER TÄTIGKEIT |
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II.

| III. | ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
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III.

| IV. | ZULASSUNGSTESTS |
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IV.

| V. | ZULASSUNG ZUM AUSWAHLVERFAHREN UND AUSWAHL ANHAND DER BEFÄHIGUNGSNACHWEISE |
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V.

| VI. | ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN |
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VI.

| VII. | ÜBERPRÜFUNG DER ANGABEN DER BEWERBER |
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VII.

| VIII. | RESERVELISTE |
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VIII.

I.   ALLGEMEINES

| 1. | Anzahl der Plätze auf der Reserveliste |
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1.

28

| 2. | Bewerbung |
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2.

Die Anmeldung erfolgt online. Bitte befolgen Sie die Hinweise zu den einzelnen Verfahrensschritten auf der EPSO-Website sowie insbesondere in der Anleitung zur Online-Bewerbung.

Frist für die Anmeldung (einschließlich Validierung): 28. Oktober 2014 um 12 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

II.   ART DER TÄTIGKEIT

Der künftige Mitarbeiter untersteht den Weisungen eines Bediensteten der Funktionsgruppe Administration oder Assistenz. Er nimmt nach Maßgabe allgemeiner Richtlinien unter anderem folgende Verwaltungs-, Durchführungs- und Kontrollaufgaben wahr:

| — | Identitäts- und Zugangskontrolle an den Eingängen zu Gebäuden und Konferenzsälen sowie Überwachung der Gebäude und Einrichtungen des Organs; |
| --- | --- |

—

Identitäts- und Zugangskontrolle an den Eingängen zu Gebäuden und Konferenzsälen sowie Überwachung der Gebäude und Einrichtungen des Organs;

| — | Eingreifen in Situationen, die die Sicherheit von Personen und Objekten gefährden können, und Erstellung eines Sicherheitsberichts über jeden Zwischenfall; |
| --- | --- |

—

Eingreifen in Situationen, die die Sicherheit von Personen und Objekten gefährden können, und Erstellung eines Sicherheitsberichts über jeden Zwischenfall;

| — | Hilfeleistung für das Personal und die Delegationen/Besucher in Notfällen (Brand, erste Hilfe, Evakuierung); |
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—

Hilfeleistung für das Personal und die Delegationen/Besucher in Notfällen (Brand, erste Hilfe, Evakuierung);

| — | Schutz von Personen, Objekten und im Besitz des Organs befindlichen Verschlusssachen; |
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—

Schutz von Personen, Objekten und im Besitz des Organs befindlichen Verschlusssachen;

| — | Schutz- und Kontrollmaßnahmen in den Sicherheitszonen während der Gipfeltreffen der Europäischen Union; |
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—

Schutz- und Kontrollmaßnahmen in den Sicherheitszonen während der Gipfeltreffen der Europäischen Union;

| — | turnusmäßige Arbeit im Team der Leitzentrale (CCTV-System, Zugangskontrolle), das rund um die Uhr an allen Tagen der Woche im Einsatz ist; Überwachung des ordnungsgemäßen Funktionierens der sicherheitstechnischen Anlagen; |
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—

turnusmäßige Arbeit im Team der Leitzentrale (CCTV-System, Zugangskontrolle), das rund um die Uhr an allen Tagen der Woche im Einsatz ist; Überwachung des ordnungsgemäßen Funktionierens der sicherheitstechnischen Anlagen;

| — | Umsetzung von Sicherheitsanweisungen; |
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—

Umsetzung von Sicherheitsanweisungen;

| — | Sicherstellen einer guten Kommunikation mit externen Diensten (Protokoll, Besucher usw.) sowie mit internen Sicherheitsdiensten (interne und technische Sicherheit, Risikomanagement); |
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—

Sicherstellen einer guten Kommunikation mit externen Diensten (Protokoll, Besucher usw.) sowie mit internen Sicherheitsdiensten (interne und technische Sicherheit, Risikomanagement);

| — | Ergreifen aller notwendigen Maßnahmen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten, um einen durchgehenden, professionellen, zuvorkommenden und vorausschauenden Dienst zu gewährleisten, der den Erwartungen des Organs entspricht; Behebung eventueller Zwischenfälle; |
| --- | --- |

—

Ergreifen aller notwendigen Maßnahmen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten, um einen durchgehenden, professionellen, zuvorkommenden und vorausschauenden Dienst zu gewährleisten, der den Erwartungen des Organs entspricht; Behebung eventueller Zwischenfälle;

| — | Mitwirkung an und sicherheitstechnische Unterstützung bei Untersuchungen nach Zwischenfällen wie Diebstahl, Verlust, Gewalttätigkeit, Beschädigung oder Beeinträchtigung jeder Art. |
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—

Mitwirkung an und sicherheitstechnische Unterstützung bei Untersuchungen nach Zwischenfällen wie Diebstahl, Verlust, Gewalttätigkeit, Beschädigung oder Beeinträchtigung jeder Art.

Die Tätigkeit kann Tag- und Nachtschichten sowie Arbeit an Wochenenden und Feiertagen erfordern.

Das Tragen und der Gebrauch von Waffen können im Rahmen der dienstlichen Tätigkeit erforderlich sein.

Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich bereit, eventuelle ergänzende Auswahlprüfungen zu absolvieren, um Ihre fachlichen Kompetenzen nachzuweisen. Gleichzeitig erklären Sie sich bereit, sich den für den Erhalt des Waffenscheins notwendigen Sicherheitsüberprüfungen und Verfahren des Gastlandes zu unterziehen. Dies ist Voraussetzung für die Ausübung von Schutztätigkeiten auf belgischem Staatsgebiet sowie in den Einrichtungen des Generalsekretariats des Rates.

Im Rahmen der Einstellung wird eine Ermächtigung für den Zugang zu Verschlusssachen verlangt (siehe ABl. L 274 vom 15.10.2013, Anhang I.III: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=OJ%3AL%3A2013%3A274%3ATOC).

III.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Bei Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung müssen sämtliche allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllt sein:

| 1. | Allgemeine Zulassungsbedingungen |
| --- | --- |

1.

Bewerben kann sich jede Person, die:

| a) | Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union ist; |
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a)

Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union ist;

| b) | sich im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte befindet; |
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b)

sich im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte befindet;

| c) | sich ihren Verpflichtungen aus den geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat; |
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c)

sich ihren Verpflichtungen aus den geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat;

| d) | den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt. |
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d)

den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt.

| 2. | Besondere Zulassungsbedingungen |
| --- | --- |

2.

2.1.

Berufsabschluss und Berufserfahrung

Sekundarschulabschluss, der zum Besuch einer postsekundären Bildungsstätte berechtigt, und eine anschließende Berufserfahrung von mindestens drei Jahren in einem mit der Art der Tätigkeit im Zusammenhang stehenden Bereich.

ODER

Berufserfahrung von mindestens zehn Jahren, wovon mindestens fünf Jahre in einem mit der Art der Tätigkeit im Zusammenhang stehenden Bereich erworben wurden.

2.2.

Sprachkenntnisse
   (2)

Sprache 1

Hauptsprache (erforderliches Mindestniveau: C1)

Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union.

Sprache 2

Zweite Sprache (darf nicht mit Sprache 1 identisch sein) (erforderliches Mindestniveau: B2)

Ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache.

Für eine Anstellung bei den Sicherheitsdiensten des Rates der Europäischen Union ist ein gutes Verständnis der französischen oder englischen Sprache in Wort und Schrift Voraussetzung. Diese Kenntnisse sind für die Zusammenarbeit und den Austausch mit externen Beteiligten unerlässlich.

Im Lichte des Urteils des Gerichtshofs der Europäischen Union (Große Kammer) in der Rechtssache C-566/10 P, Italienische Republik gegen Europäische Kommission, begründen die EU-Organe nachstehend, weshalb sie im vorliegenden Auswahlverfahren die Wahl der zweiten Sprache auf eine begrenzte Anzahl von EU-Amtssprachen beschränken:

Die Sprachen, die als zweite Sprache in diesem Auswahlverfahren zugelassen wurden, wurden im Interesse des Dienstes gewählt, da neue Mitarbeiter schon bei ihrer Einstellung in der Lage sein müssen, ihre dienstlichen Aufgaben wahrzunehmen und bei ihrer täglichen Arbeit effizient zu kommunizieren. Andernfalls wäre die Arbeitsfähigkeit der EU-Organe erheblich beeinträchtigt.

In der langjährigen Praxis der EU-Organe haben sich Englisch, Französisch und Deutsch als die am häufigsten intern verwendeten Sprachen erwiesen; sie werden auch aufgrund der dienstlichen Erfordernisse der externen Kommunikation und der Aktenbearbeitung nach wie vor am häufigsten benötigt. Darüber hinaus sind Englisch, Französisch und Deutsch die in der Europäischen Union am weitesten verbreiteten und gelernten Zweitsprachen. Dies bestätigt die gängigen Standards in Ausbildung und Beruf. Bei den Bewerbern um eine Stelle bei den EU-Organen kann somit davon ausgegangen werden, dass sie mindestens eine dieser Sprachen beherrschen. Wägt man das Interesse des Dienstes gegen die Fähigkeiten der Bewerber ab und trägt man gleichzeitig der fachlichen Ausrichtung dieses Auswahlverfahrens Rechnung, so ist es gerechtfertigt, die Prüfungen in diesen drei Sprachen abzuhalten. Dadurch soll sichergestellt werden, dass alle Bewerber — unabhängig davon, welche Amtssprache sie als erste Sprache gewählt haben — mindestens eine dieser drei Amtssprachen so gut beherrschen, dass sie in dieser arbeiten können. Auf diese Weise erlaubt die Bewertung der Fachkompetenzen es den EU-Organen festzustellen, inwieweit die Bewerber unmittelbar in der Lage sind, unter Bedingungen zu arbeiten, die ihrem Berufsalltag sehr nahe kommen.

Aus denselben Gründen empfiehlt sich eine Beschränkung der Sprachen, in denen der Schriftwechsel zwischen den Bewerbern und dem betreffenden Organ erfolgt und die Bewerbungsbögen erstellt werden. Dadurch wird ferner sichergestellt, dass bei einem Vergleich der Bewerber und der Überprüfung ihrer Bewerbungsbögen einheitliche Kriterien angewandt werden.

Aus Gründen der Gleichbehandlung müssen alle Bewerber — also auch diejenigen, die als erste Sprache Englisch, Deutsch oder Französisch gewählt haben — bestimmte Prüfungen in ihrer zweiten Sprache, die eine dieser drei Sprachen sein muss, ablegen.

Hiervon unberührt bleibt die Möglichkeit späterer Sprachkurse, mit denen sich die künftigen Bediensteten die Fähigkeit aneignen können, in einer dritten Sprache zu arbeiten (Artikel 45 Absatz 2 des Beamtenstatuts).

IV.   ZULASSUNGSTESTS

Die computergestützten Zulassungstests werden von EPSO nur durchgeführt, wenn die Zahl der angemeldeten Bewerber oberhalb einer bestimmten Schwelle liegt. Dieser Schwellenwert wird vom Direktor des EPSO in seiner Funktion als Anstellungsbehörde nach Ablauf der Anmeldefrist festlegt. Informationen hierzu erhalten Sie über Ihr EPSO-Konto.

Werden keine Zulassungstests durchgeführt, so werden im Rahmen der Prüfungsphase Kompetenztests durchgeführt (siehe Abschnitt VI Ziffer 2).

Der Prüfungsausschuss legt den Schwierigkeitsgrad der Zulassungstests (siehe nachstehende Tabelle) fest und genehmigt deren Inhalt auf der Grundlage der Vorschläge von EPSO.

| 1. | Einladung |
| --- | --- |

1.

Sie erhalten eine Einladung zu den Zulassungstests, wenn Sie Ihre Bewerbung fristgemäß validiert haben (siehe Abschnitt I Ziffer 2).

Hinweis:

| 1. | Mit der Validierung Ihrer Bewerbung erklären Sie, dass Sie die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen. |
| --- | --- |

1.

Mit der Validierung Ihrer Bewerbung erklären Sie, dass Sie die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen.

| 2. | Sie müssen einen der Termine der Zulassungstests buchen. Diese Buchung muss zwingend innerhalb der Frist vorgenommen werden, die Ihnen über Ihr EPSO-Konto mitgeteilt wird. |
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2.

Sie müssen einen der Termine der Zulassungstests buchen. Diese Buchung muss zwingend innerhalb der Frist vorgenommen werden, die Ihnen über Ihr EPSO-Konto mitgeteilt wird.

| 2. | Art der Tests und Bewertung |
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2.

Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung Ihres logischen Denkvermögens:

Test a)

Sprachlogisches Denken

Bewertung: 0 bis 20 Punkte.

Erforderliche Mindestpunktzahl: 10 Punkte.

Test b)

Zahlenverständnis

Bewertung: 0 bis 10 Punkte.

Test c)

Abstraktes Denken

Bewertung: 0 bis 10 Punkte.

Erforderliche Mindestpunktzahl für die Tests b und c zusammen: 10 Punkte.

| 3. | Bei den Tests verwendete Sprache |
| --- | --- |

3.

Sprache 1

V.   ZULASSUNG ZUM AUSWAHLVERFAHREN UND AUSWAHL ANHAND DER BEFÄHIGUNGSNACHWEISE

1.   Verfahren

Anhand Ihrer Angaben im Bewerbungsbogen wird zunächst geprüft, ob Sie die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllen. In der Folge wird eine Auswahl anhand Ihrer Befähigungsnachweise vorgenommen.

| a) | Anhand Ihrer Angaben zu den allgemeinen und den besonderen Zulassungsbedingungen wird festgestellt, ob Sie zu denjenigen Bewerbern zählen, die sämtliche Zulassungsbedingungen des Auswahlverfahrens erfüllen. |
| --- | --- |

a)

Anhand Ihrer Angaben zu den allgemeinen und den besonderen Zulassungsbedingungen wird festgestellt, ob Sie zu denjenigen Bewerbern zählen, die sämtliche Zulassungsbedingungen des Auswahlverfahrens erfüllen.

| b) | Anschließend wählt der Prüfungsausschuss anhand der Befähigungsnachweise unter den Bewerbern, die alle Zulassungsbedingungen des Auswahlverfahrens erfüllen, diejenigen aus, die für die Art der Tätigkeit gemessen an den in dieser Bekanntmachung aufgeführten Auswahlkriterien die besten Qualifikationen (vor allem hinsichtlich Bildungsabschluss und Berufserfahrung) mitbringen. Diese Auswahl erfolgt ausschließlich auf der Grundlage der unter der Rubrik „Talentfilter“ gegebenen Antworten anhand des folgenden Bewertungsschemas:






  — | Jedes Auswahlkriterium (siehe Ziffer 2 unten) wird abhängig von der Bedeutung, die ihm der Prüfungsausschuss beimisst, mit dem Faktor 1 bis 3 gewichtet. |
| --- | --- | --- |

b)

Anschließend wählt der Prüfungsausschuss anhand der Befähigungsnachweise unter den Bewerbern, die alle Zulassungsbedingungen des Auswahlverfahrens erfüllen, diejenigen aus, die für die Art der Tätigkeit gemessen an den in dieser Bekanntmachung aufgeführten Auswahlkriterien die besten Qualifikationen (vor allem hinsichtlich Bildungsabschluss und Berufserfahrung) mitbringen. Diese Auswahl erfolgt ausschließlich auf der Grundlage der unter der Rubrik „Talentfilter“ gegebenen Antworten anhand des folgenden Bewertungsschemas:

—

Jedes Auswahlkriterium (siehe Ziffer 2 unten) wird abhängig von der Bedeutung, die ihm der Prüfungsausschuss beimisst, mit dem Faktor 1 bis 3 gewichtet.

| — | Der Prüfungsausschuss prüft die Antworten und vergibt je nach Qualifikation des Bewerbers für jede Antwort zwischen 0 und 4 Punkte. Die Punkte werden anschließend mit dem Faktor multipliziert, mit dem die entsprechende Frage gewichtet wurde, und addiert. Das Ergebnis bildet die Gesamtpunktzahl.


  Werden Zulassungstests durchgeführt (siehe Abschnitt IV), so wird — angefangen bei den Bewerbern, die bei diesen Tests am besten abgeschnitten haben — in absteigender Reihenfolge die Erfüllung der allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen überprüft, bis die von der Anstellungsbehörde

   (3)

  festgelegte Zahl an Bewerbern erreicht ist, die:








  — | bei den Zulassungstests die Mindestpunktzahl erzielt und am besten abgeschnitten haben und, |
| --- | --- | --- |

—

Der Prüfungsausschuss prüft die Antworten und vergibt je nach Qualifikation des Bewerbers für jede Antwort zwischen 0 und 4 Punkte. Die Punkte werden anschließend mit dem Faktor multipliziert, mit dem die entsprechende Frage gewichtet wurde, und addiert. Das Ergebnis bildet die Gesamtpunktzahl.

Werden Zulassungstests durchgeführt (siehe Abschnitt IV), so wird — angefangen bei den Bewerbern, die bei diesen Tests am besten abgeschnitten haben — in absteigender Reihenfolge die Erfüllung der allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen überprüft, bis die von der Anstellungsbehörde

   (3)

  festgelegte Zahl an Bewerbern erreicht ist, die:

—

bei den Zulassungstests die Mindestpunktzahl erzielt und am besten abgeschnitten haben und,

| — | die Zulassungsbedingungen des Auswahlverfahrens erfüllen. |
| --- | --- |

—

die Zulassungsbedingungen des Auswahlverfahrens erfüllen.

Teilen sich mehrere Bewerber mit gleicher Punktzahl den letzten Platz, werden sie alle zur Phase der Auswahl anhand der Befähigungsnachweise (siehe Buchstaben a und b oben) zugelassen. Die Online-Bewerbungen der übrigen Bewerber werden nicht mehr überprüft.

Danach erstellt der Prüfungsausschuss anhand der Gesamtnoten eine Rangfolge der Bewerber. Zu den Prüfungen des Auswahlverfahrens werden höchstens dreimal so viele Bewerber eingeladen (4) wie in die Reserveliste aufgenommen werden (siehe Abschnitt I). Diese Zahl wird auf der EPSO-Website veröffentlicht (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Auswahlkriterien

Bei der Auswahl anhand der Befähigungsnachweise legt der Prüfungsausschuss folgende Kriterien zugrunde:

| 1. | Berufserfahrung in einem nationalen oder internationalen Sicherheitsorgan oder einem privaten Sicherheitsdienst; |
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1.

Berufserfahrung in einem nationalen oder internationalen Sicherheitsorgan oder einem privaten Sicherheitsdienst;

| 2. | Berufserfahrung in einer Leitzentrale, insbesondere in der Überwachung des reibungslosen Funktionierens der technischen Anlagen; |
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2.

Berufserfahrung in einer Leitzentrale, insbesondere in der Überwachung des reibungslosen Funktionierens der technischen Anlagen;

| 3. | Erfahrung im Gebrauch von Schusswaffen in Ausübung der dienstlichen Tätigkeit; |
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3.

Erfahrung im Gebrauch von Schusswaffen in Ausübung der dienstlichen Tätigkeit;

| 4. | berufliche Ausbildung in Selbstverteidigungstechniken; |
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4.

berufliche Ausbildung in Selbstverteidigungstechniken;

| 5. | Ausbildung zum Ersthelfer; |
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5.

Ausbildung zum Ersthelfer;

| 6. | Berufserfahrung in der Koordinierung externer Dienste (Protokoll, Besucher usw.) und interner Sicherheitsdienste; |
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6.

Berufserfahrung in der Koordinierung externer Dienste (Protokoll, Besucher usw.) und interner Sicherheitsdienste;

| 7. | Erfahrung im Eingreifen bei Zwischenfällen in Ausübung der dienstlichen Tätigkeit; |
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7.

Erfahrung im Eingreifen bei Zwischenfällen in Ausübung der dienstlichen Tätigkeit;

| 8. | Erfahrung mit flexiblen Arbeitszeitregelungen (Schichtdienst rund um die Uhr, an sieben Tagen der Woche); |
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8.

Erfahrung mit flexiblen Arbeitszeitregelungen (Schichtdienst rund um die Uhr, an sieben Tagen der Woche);

| 9. | Arbeit in multikulturellen Teams im Sicherheitsbereich; |
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9.

Arbeit in multikulturellen Teams im Sicherheitsbereich;

| 10. | Berufserfahrung im Einsatz von Bürosoftware. |
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10.

Berufserfahrung im Einsatz von Bürosoftware.

VI.   ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN

| 1. | Einladung |
| --- | --- |

1.

Wenn Sie unter den Bewerbern sind (5),

| — | die nach eigenen Angaben bei der elektronischen Anmeldung die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen

  und |
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—

die nach eigenen Angaben bei der elektronischen Anmeldung die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen

und

| — | die bei der Auswahl anhand der Befähigungsnachweise eines der besten Ergebnisse erzielt haben, |
| --- | --- |

—

die bei der Auswahl anhand der Befähigungsnachweise eines der besten Ergebnisse erzielt haben,

werden Sie zu den Prüfungen eingeladen, die sich über ein oder zwei Tage erstrecken und in der Regel in Brüssel (6) stattfinden.

Wenn Sie zu den Bewerbern gehören, die zu den Prüfungen zugelassen wurden, müssen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (d. h. den unterzeichneten elektronischen Bewerbungsbogen und die einschlägigen Nachweise) zu den Prüfungen mitbringen (7).

Verfahren: siehe Ziffer 2.1.7 der „Allgemeinen Vorschriften für allgemeine Auswahlverfahren“.

| 2. | Prüfungen |
| --- | --- |

2.

Sie werden drei Arten von Prüfungen unterzogen, deren Inhalt vom Prüfungsausschuss validiert wird:

| — | Ihr logisches Denkvermögen
  wird mit Hilfe folgender Tests beurteilt (sofern dies nicht bereits im Rahmen der Zulassungstests geschehen ist):






  a) | Test zum sprachlogischen Denken, |
| --- | --- | --- |

—

Ihr logisches Denkvermögen
  wird mit Hilfe folgender Tests beurteilt (sofern dies nicht bereits im Rahmen der Zulassungstests geschehen ist):

a)

Test zum sprachlogischen Denken,

| b) | Test zum Zahlenverständnis, |
| --- | --- |

b)

Test zum Zahlenverständnis,

| c) | Test zum abstrakten Denken; |
| --- | --- |

c)

Test zum abstrakten Denken;

| — | Ihre Fachkompetenzen
  werden wie folgt getestet:






  d) | strukturiertes Gespräch über Ihre fachlichen Kompetenzen auf der Grundlage Ihrer Antworten unter der Rubrik „Talentfilter“ im Bewerbungsbogen; |
| --- | --- | --- |

—

Ihre Fachkompetenzen
  werden wie folgt getestet:

d)

strukturiertes Gespräch über Ihre fachlichen Kompetenzen auf der Grundlage Ihrer Antworten unter der Rubrik „Talentfilter“ im Bewerbungsbogen;

| — | Ihre allgemeinen Kompetenzen

   (8) werden wie folgt getestet:






  e) | strukturiertes Gespräch, |
| --- | --- | --- |

—

Ihre allgemeinen Kompetenzen

   (8) werden wie folgt getestet:

e)

strukturiertes Gespräch,

| f) | situationsbezogenes Urteilsvermögen. |
| --- | --- |

f)

situationsbezogenes Urteilsvermögen.

Jede allgemeine Kompetenz wird nach folgendem Modell geprüft:

| | Strukturiertes Gespräch | Situationsbezogenes Urteilsvermögen |
| --- | --- | --- |
| Analyse und Problemlösung | X | X |
| Kommunikation | X | |
| Qualitäts- und Ergebnisorientierung | X | X |
| Lernen und persönliche Entwicklung | X | |
| Schwerpunktsetzung und Organisationsfähigkeit | X | X |
| Belastbarkeit | X | X |
| Teamfähigkeit | X | X |

Strukturiertes Gespräch

Situationsbezogenes Urteilsvermögen

Analyse und Problemlösung

X

X

Kommunikation

X

Qualitäts- und Ergebnisorientierung

X

X

Lernen und persönliche Entwicklung

X

Schwerpunktsetzung und Organisationsfähigkeit

X

X

Belastbarkeit

X

X

Teamfähigkeit

X

X

| 3. | Bei den Prüfungen verwendete Sprachen |
| --- | --- |

3.

Sprache 1: Prüfungen a, b und c;

Sprache 2: Prüfungen d, e und f.

| 4. | Bewertung und Gewichtung |
| --- | --- |

4.

Logisches Denken

| a) | Sprachlogisches Denken: 0 bis 20 Punkte,
  erforderliche Mindestpunktzahl: 10 Punkte; |
| --- | --- |

a)

Sprachlogisches Denken: 0 bis 20 Punkte,

erforderliche Mindestpunktzahl: 10 Punkte;

| b) | Zahlenverständnis: 0 bis 10 Punkte; |
| --- | --- |

b)

Zahlenverständnis: 0 bis 10 Punkte;

| c) | abstraktes Denken: 0 bis 10 Punkte;
  erforderliche Mindestpunktzahl für die Tests b und c zusammen: 10 Punkte. |
| --- | --- |

c)

abstraktes Denken: 0 bis 10 Punkte;

erforderliche Mindestpunktzahl für die Tests b und c zusammen: 10 Punkte.

Das Nichtbestehen der Tests a, b und c führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren; die bei diesen Tests erzielten Punkte werden nicht zu den übrigen Prüfungsergebnissen hinzugezählt.

Fachkompetenzen

Test d: 0 bis 100 Punkte,

erforderliche Mindestpunktzahl: 50 Punkte,

Gewichtung: 50 % der Gesamtnote.

Allgemeine Kompetenzen (Tests e und f)

0 bis 10 Punkte für jede allgemeine Kompetenz,

erforderliche Mindestpunktzahl:

3 Punkte für jede Kompetenz und

35 der insgesamt 70 Punkte für alle sieben allgemeinen Kompetenzen,

Gewichtung: 50 % der Gesamtnote.

VII.   ÜBERPRÜFUNG DER ANGABEN DER BEWERBER

Im Anschluss an die Prüfungen werden die Angaben der Bewerber im Online-Bewerbungsbogen verifiziert. EPSO prüft anhand der beizubringenden Nachweise, ob die allgemeinen Zulassungsbedingungen erfüllt sind; der Prüfungsausschuss verifiziert, ob die besonderen Zulassungsbedingungen erfüllt sind. Bei der Bewertung der Befähigungsnachweise werden die beigefügten Belege nur zur Bestätigung der unter der Rubrik „Talentfilter“ im Bewerbungsbogen gegebenen Antworten herangezogen. Stellt sich dabei heraus, dass für diese Angaben keine entsprechenden Nachweise vorliegen, wird der Bewerber vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Die Überprüfung erfolgt in absteigender Reihenfolge, d. h. zunächst werden die Nachweise der Bewerber überprüft, die bei den Prüfungen d, e und f die jeweils erforderliche Mindestpunktzahl erreicht und zudem am besten abgeschnitten haben. Sofern Zulassungstests durchgeführt werden, müssen die Bewerber ferner bei den Kompetenztests a, b und c die erforderliche Mindestpunktzahl erzielt haben. Es werden so viele Bewerber überprüft, bis die Zahl der Bewerber, die in die Reserveliste aufgenommen werden können und die alle Zulassungsbedingungen erfüllen, erreicht ist. Die Nachweise der übrigen Bewerber werden nicht mehr geprüft.

VIII.   RESERVELISTE

| 1. | Aufnahme in die Reserveliste |
| --- | --- |

1.

Der Prüfungsausschuss nimmt Ihren Namen in die Reserveliste auf,

| — | wenn Sie zu den Bewerbern (9) gehören, die bei den Prüfungsteilen a bis f die Mindestpunktzahl erreicht und bei den Prüfungen d, e und f zusammen eines der besten Ergebnisse erzielt haben (siehe Abschnitt I Ziffer 1: Anzahl der Plätze auf der Reserveliste) |
| --- | --- |

—

wenn Sie zu den Bewerbern (9) gehören, die bei den Prüfungsteilen a bis f die Mindestpunktzahl erreicht und bei den Prüfungen d, e und f zusammen eines der besten Ergebnisse erzielt haben (siehe Abschnitt I Ziffer 1: Anzahl der Plätze auf der Reserveliste)

| — | und wenn die Überprüfung Ihrer Nachweise ergibt, dass Sie sämtliche Zulassungsbedingungen (siehe Abschnitt III) erfüllen. |
| --- | --- |

—

und wenn die Überprüfung Ihrer Nachweise ergibt, dass Sie sämtliche Zulassungsbedingungen (siehe Abschnitt III) erfüllen.

| 2. | Rangfolge |
| --- | --- |

2.

Die Namen auf der Liste sind alphabetisch geordnet.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt ebenso für Frauen.

(2)  Siehe Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen (GER): http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp

(3)  Diese Zahl entspricht dem in Abschnitt IV Absatz 1 genannten Schwellenwert.

(4)  Die nicht zu den Prüfungen zugelassenen Bewerber werden über die Bewertungsergebnisse und die Gewichtung der einzelnen Fragen informiert.

(5)  Teilen sich mehrere Bewerber mit dem gleichen Ergebnis den letzten Platz, werden sie alle zu den Prüfungen eingeladen.

(6)  Aus organisatorischen Gründen können die Tests zum logischen Denken getrennt von den übrigen Prüfungsteilen in Testzentren in den Mitgliedstaaten stattfinden.

(7)  Das Datum Ihrer Prüfungen wird Ihnen rechtzeitig über Ihr EPSO-Konto mitgeteilt.

(8)  Zum näheren Verständnis dieser Kompetenzen siehe Ziffer 1.2 der Allgemeinen Vorschriften für allgemeine Auswahlverfahren.

(9)  Teilen sich mehrere Bewerber mit gleicher Punktzahl den letzten Platz, werden sie alle in die Reserveliste aufgenommen.

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25.9.2014

| 25.9.2014 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 334/8 |
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DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 334/8

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ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

2014/C 334 A/02

Anbei finden Sie eine Liste der „C A“-Amtsblätter, die im Jahr 2014 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

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180

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207

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(DE/EN/FR)

211

217

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242

254

255

256

(LV)

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(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

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272

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(DE/EN/FR)

293

(NL)

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(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

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