# Eiropas Savienības C 340A/2014

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 340A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 57. sējums2014. gada 30. septembris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 340A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

57. sējums2014. gada 30. septembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds |
| 2014/C 340A/01 | Paziņojums par atklātām atlases procedūrām — Pētnieks – trīs profili | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds

2014/C 340A/01

Paziņojums par atklātām atlases procedūrām — Pētnieks – trīs profili

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 340A/02 | Atskaite par Oficiālā vēstneša C A Sēriju Konkursi | 3 |

2014/C 340A/02

Atskaite par Oficiālā vēstneša C A Sēriju Konkursi

Oficiālā vēstneša

3

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds

| 30.9.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 340/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.9.2014

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 340/1

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTĀM ATLASES PROCEDŪRĀM

PĒTNIEKS – trīs profili

2014/C 340 A/01

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds (Eurofound) Dublinā (Īrijā) meklē kandidātus, lai izveidotu rezerves sarakstu pētnieka amata vietām šādiem trim profiliem:

| Atlases procedūra Nr. | Profils |
| --- | --- |
| EF-TA-14-03 | Pētnieks – Darba ekonomika |
| EF-TA-14-04 | Pētnieks – Dzīves apstākļi un dzīves kvalitāte |
| EF-TA-14-05 | Pētnieks – Darba apstākļi/darba attiecības |

Atlases procedūra Nr.

Profils

EF-TA-14-03

Pētnieks – Darba ekonomika

EF-TA-14-04

Pētnieks – Dzīves apstākļi un dzīves kvalitāte

EF-TA-14-05

Pētnieks – Darba apstākļi/darba attiecības

Eurofound pētnieki saskaņā ar fonda darba programmu sadarbojas šādās jomās: pētniecības un projektu vadība, ziņojumi un prezentācijas, gatavošanās un dalība konferencēs un darbsemināros. Šo uzdevumu veikšanai ir nepieciešamas ļoti labas iemaņas pētniecībā, kā arī laba izpratne par sociālo politiku un politiku saistībā ar nodarbinātību Eiropas Savienības kontekstā. Īpašās prasības saistībā ar katru no minētajiem profiliem ir izklāstītas garajā paziņojumā par vakancēm Eurofound tīmekļa vietnē, ar ko kandidātiem stingri iesaka iepazīties.

Lai iesniegtu iesniegumu, kandidātam ir jābūt:

| — | vienas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, kurš bauda visas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

vienas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, kurš bauda visas pilsoņa tiesības,

| — | izglītības līmenim, kas atbilst vismaz pabeigtām trim gadu augstskolas studijām, un, vēlams, pēcdiploma kvalifikācijai, t. i., maģistra vai augstākam grādam jomā, kas atbilst izvēlētajam darba profilam, |
| --- | --- |

—

izglītības līmenim, kas atbilst vismaz pabeigtām trim gadu augstskolas studijām, un, vēlams, pēcdiploma kvalifikācijai, t. i., maģistra vai augstākam grādam jomā, kas atbilst izvēlētajam darba profilam,

| — | vismaz attiecīgai divu gadu pieredzei pēc galvenā augstskolas diploma saņemšanas. Šajā pieredzē var būt iekļauta pēcdiploma pētniecība, t. i., kā daļa no doktorantūras, |
| --- | --- |

—

vismaz attiecīgai divu gadu pieredzei pēc galvenā augstskolas diploma saņemšanas. Šajā pieredzē var būt iekļauta pēcdiploma pētniecība, t. i., kā daļa no doktorantūras,

| — | ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas otras Savienības valodas zināšanas. Tā kā angļu valoda ir Eurofound galvenā darba valoda, tiek prasīts tāds angļu valodas zināšanu līmenis, kāds nepieciešams pienākumu pildīšanai. Pētnieka amatam ir nepieciešams ļoti augsts angļu valodas līmenis (1). |
| --- | --- |

—

ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas otras Savienības valodas zināšanas. Tā kā angļu valoda ir Eurofound galvenā darba valoda, tiek prasīts tāds angļu valodas zināšanu līmenis, kāds nepieciešams pienākumu pildīšanai. Pētnieka amatam ir nepieciešams ļoti augsts angļu valodas līmenis (1).

Pilnīgu kritēriju sarakstu un pilnu informāciju par trim profiliem, kā arī īsu aprakstu par iesniegšanas un atlases procesu var lejupielādēt no Eurofound vakanču lapas:

http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm

Veiksmīgie kandidāti var tikt pieņemti darbā kā:

pagaidu darbinieki
   (2) AD funkciju grupā 5. pakāpē ar darba līgumu uz noteiktu laiku līdz pieciem gadiem. Līguma termiņu var pagarināt;

vai

līgumdarbinieki IV funkciju grupā (13./14. pakāpe atkarībā no kvalifikācijas un pieredzes). Piedāvāto līgumu ilgums var būt no sešiem mēnešiem līdz trim gadiem, un šos līgumus var atjaunot.

Visi pieteikumi jāiesniedz, aizpildot
  oficiālo pieteikuma veidlapu
  , ko var arī lejupielādēt no Eurofound darba piedāvājumu lapas.

Pieteikumu iesniegšanas termiņš: 2014. gada 28. oktobris.

---

(1)  Lūdzu, ņemiet vērā, ka pirms pirmās paaugstināšanas amatā darbiniekiem tiek prasītas trešās oficiālās ES valodas zināšanas apmierinošā līmenī.

(2)  Pašreizējā Eurofound politika ir tāda, ka darba līgumu uz noteiktu laiku pirmā pagarināšana pagaidu darbiniekiem notiek uz nenoteiktu laiku.

---

30.9.2014

| 30.9.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 340/3 |
| --- | --- | --- | --- |

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 340/3

---

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

2014/C 340 A/02

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

---