# Publicatieblad C 384A/30 o

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 384A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 57e jaargang30 oktober 2014 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 384A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

57e jaargang30 oktober 2014

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europol |
| 2014/C 384A/01 | kennisgeving van een vacature voor de functie van adjunct-directeur | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europol

2014/C 384A/01

kennisgeving van een vacature voor de functie van adjunct-directeur

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 384A/02 | Overzicht van de in de C A-serie van het Publicatieblad gepubliceerde Vergelijkende onderzoeken | 6 |

2014/C 384A/02

Overzicht van de in de C A-serie van het Publicatieblad gepubliceerde Vergelijkende onderzoeken

6

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europol

| 30.10.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 384/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.10.2014

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 384/1

---

KENNISGEVING VAN EEN VACATURE VOOR DE FUNCTIE VAN ADJUNCT-DIRECTEUR

2014/C 384 A/01

Europol acht een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen belangrijk, evenals een gelijkmatige spreiding over onderdanen van alle lidstaten en over de verschillende officiële talen van de Europese Unie. Derhalve wil Europol met name vrouwen uit alle lidstaten verzoeken op deze vacature te reageren.

DE TAKEN VAN EUROPOL

Europol heeft ten doel het optreden van de bevoegde autoriteiten van de lidstaten en hun onderlinge samenwerking bij de voorkoming en bestrijding van alle ernstige vormen van internationale criminaliteit en terrorisme te ondersteunen en te versterken. Europol vervult zijn opdracht in een voornamelijk Engelssprekende omgeving.

1.   FUNCTIEOMSCHRIJVING

1.1.   Belangrijkste verantwoordelijkheden van een adjunct-directeur van Europol

| — | De afdeling leiden en sturen bij het vervullen van de doelstellingen van Europol. |
| --- | --- |

—

De afdeling leiden en sturen bij het vervullen van de doelstellingen van Europol.

| — | Het personeelsmanagement en begrotingsbeheer op het niveau van de afdeling waarborgen, de effectiviteit optimaliseren en de efficiëntie vergroten. |
| --- | --- |

—

Het personeelsmanagement en begrotingsbeheer op het niveau van de afdeling waarborgen, de effectiviteit optimaliseren en de efficiëntie vergroten.

| — | Zorgen voor een effectieve planning en evaluatie van de activiteiten en het prestatiemanagement binnen de afdeling. |
| --- | --- |

—

Zorgen voor een effectieve planning en evaluatie van de activiteiten en het prestatiemanagement binnen de afdeling.

| — | Toezicht houden op de goede voorbereiding en uitvoering van besluiten van de raad van bestuur, het directoraat en andere relevante organen op het niveau van de afdeling. |
| --- | --- |

—

Toezicht houden op de goede voorbereiding en uitvoering van besluiten van de raad van bestuur, het directoraat en andere relevante organen op het niveau van de afdeling.

| — | De directeur ondersteunen en bijstaan in de strategische ontwikkeling van Europol door organisatorisch advies te geven en strategische contacten te onderhouden met relevante EU-organen en wetshandhavingsinstanties in de lidstaten. |
| --- | --- |

—

De directeur ondersteunen en bijstaan in de strategische ontwikkeling van Europol door organisatorisch advies te geven en strategische contacten te onderhouden met relevante EU-organen en wetshandhavingsinstanties in de lidstaten.

| — | De organisatie vertegenwoordigen op externe fora, tegenover belanghebbenden en de media. |
| --- | --- |

—

De organisatie vertegenwoordigen op externe fora, tegenover belanghebbenden en de media.

| — | Nauwe betrekkingen onderhouden met en regelmatig overleg plegen met andere afdelingen, met name over belangrijke zakelijke vraagstukken en programma’s waarbij verschillende afdelingen betrokken zijn. |
| --- | --- |

—

Nauwe betrekkingen onderhouden met en regelmatig overleg plegen met andere afdelingen, met name over belangrijke zakelijke vraagstukken en programma’s waarbij verschillende afdelingen betrokken zijn.

| — | De directeur vertegenwoordigen, indien en zover nodig. |
| --- | --- |

—

De directeur vertegenwoordigen, indien en zover nodig.

| — | Eventuele andere door de directeur opgedragen taken uitvoeren. |
| --- | --- |

—

Eventuele andere door de directeur opgedragen taken uitvoeren.

1.2.   Specifieke verantwoordelijkheden voor de vacante functie

Onverminderd het recht van de directeur om de taken en verantwoordelijkheden van de adjunct-directeur vast te stellen, zal de geselecteerde kandidaat verantwoordelijk zijn voor de leiding over de afdeling Capabilities. Dat houdt in dat hij toezicht houdt op de activiteiten op het gebied van bestuur en ICT en op het team dat instaat voor het beheer van de portefeuille van producten en diensten van Europol. Dit betekent onder andere dat hij instaat voor:

| — | het beheer van en toezicht op de tenuitvoerlegging van de strategieën voor informatiebeheer en communicatietechnologie van Europol; |
| --- | --- |

—

het beheer van en toezicht op de tenuitvoerlegging van de strategieën voor informatiebeheer en communicatietechnologie van Europol;

| — | het toezicht op de verstrekking van ICT-oplossingen, technische diensten, technisch productbeheer en het onderhoud van applicaties; |
| --- | --- |

—

het toezicht op de verstrekking van ICT-oplossingen, technische diensten, technisch productbeheer en het onderhoud van applicaties;

| — | het toezicht op het ontwerp, de installatie en het gebruik van de bijbehorende communicatienetwerken en componenten van de IT-infrastructuur voor Europol, de lidstaten en derden; |
| --- | --- |

—

het toezicht op het ontwerp, de installatie en het gebruik van de bijbehorende communicatienetwerken en componenten van de IT-infrastructuur voor Europol, de lidstaten en derden;

| — | het toezicht op de opzet en tenuitvoerlegging van maatregelen om de veerkrachtigheid en continuïteit van ICT-diensten te verbeteren en de reactie op eventuele bedreigingen, veiligheidslekken en incidenten op het gebied van ICT; |
| --- | --- |

—

het toezicht op de opzet en tenuitvoerlegging van maatregelen om de veerkrachtigheid en continuïteit van ICT-diensten te verbeteren en de reactie op eventuele bedreigingen, veiligheidslekken en incidenten op het gebied van ICT;

| — | de planning en het beheer van de aanwerving, administratie en ontwikkeling van het personeel van Europol in het belang van de dienst en in overeenstemming met het statuut en andere toepasselijke bepalingen; |
| --- | --- |

—

de planning en het beheer van de aanwerving, administratie en ontwikkeling van het personeel van Europol in het belang van de dienst en in overeenstemming met het statuut en andere toepasselijke bepalingen;

| — | de ontwikkeling en tenuitvoerlegging van het beleid, de processen en de procedures van Europol met betrekking tot financiële planning en bestuur, met inbegrip van de verslaglegging over de zakelijke begrotingsprestaties; |
| --- | --- |

—

de ontwikkeling en tenuitvoerlegging van het beleid, de processen en de procedures van Europol met betrekking tot financiële planning en bestuur, met inbegrip van de verslaglegging over de zakelijke begrotingsprestaties;

| — | het toezicht op de planning en tenuitvoerlegging van aanbestedingsprocedures voor goederen en diensten en het beheer van opdrachten; |
| --- | --- |

—

het toezicht op de planning en tenuitvoerlegging van aanbestedingsprocedures voor goederen en diensten en het beheer van opdrachten;

| — | de coördinatie van het facilities management en het aanreiken van een enkel contactpunt voor interne dienstverlening en alle onderhouds-, bouw- en renovatieactiviteiten; |
| --- | --- |

—

de coördinatie van het facilities management en het aanreiken van een enkel contactpunt voor interne dienstverlening en alle onderhouds-, bouw- en renovatieactiviteiten;

| — | de globale verantwoordelijkheid voor het activabeheer. |
| --- | --- |

—

de globale verantwoordelijkheid voor het activabeheer.

2.   VEREISTEN

2.1.   Geschiktheidscriteria

Kandidaten worden in aanmerking genomen voor de selectiefase op basis van de volgende criteria waaraan uiterlijk op de uiterste datum van indiening van de sollicitatie moet zijn voldaan:

a)   Kandidaten moeten

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | volledige rechten als staatsburger van een lidstaat bezitten; |
| --- | --- |

—

volledige rechten als staatsburger van een lidstaat bezitten;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

| — | lichamelijk geschikt zijn om de taken van de functie uit te oefenen; |
| --- | --- |

—

lichamelijk geschikt zijn om de taken van de functie uit te oefenen;

| — | het bewijs leveren van grondige kennis van een van de officiële talen van de Unie en van afdoende kennis van een andere officiële taal van de Unie voor zover nodig is voor het verrichten van de taken. |
| --- | --- |

—

het bewijs leveren van grondige kennis van een van de officiële talen van de Unie en van afdoende kennis van een andere officiële taal van de Unie voor zover nodig is voor het verrichten van de taken.

b)   Kandidaten moeten

| — | een opleidingsniveau hebben dat gelijk is aan een afgeronde universitaire studie, aangetoond met een diploma, indien de normale duur van de universitaire studie vier jaar of meer bedraagt;

  OF

  een opleidingsniveau hebben dat gelijk is aan een afgeronde universitaire studie, aangetoond met een diploma, en passende beroepservaring van ten minste één jaar, indien de normale duur van de universitaire studie ten minste drie jaar bedraagt; |
| --- | --- |

—

een opleidingsniveau hebben dat gelijk is aan een afgeronde universitaire studie, aangetoond met een diploma, indien de normale duur van de universitaire studie vier jaar of meer bedraagt;

OF

een opleidingsniveau hebben dat gelijk is aan een afgeronde universitaire studie, aangetoond met een diploma, en passende beroepservaring van ten minste één jaar, indien de normale duur van de universitaire studie ten minste drie jaar bedraagt;

| — | in aanvulling op het bovenstaande beschikken over ten minste 15 jaar relevante professionele werkervaring die is opgedaan na toekenning van het diploma. |
| --- | --- |

—

in aanvulling op het bovenstaande beschikken over ten minste 15 jaar relevante professionele werkervaring die is opgedaan na toekenning van het diploma.

2.2.   Selectiecriteria

Op basis van de geschiktheidscriteria geselecteerde kandidaten worden vervolgens aan de hand van de volgende selectiecriteria beoordeeld:

a)   Beroepservaring

Essentieel:

| — | ten minste tien jaar managementervaring als leidinggevende in bestuur of ICT, bij voorkeur in de EU of een andere internationale context; |
| --- | --- |

—

ten minste tien jaar managementervaring als leidinggevende in bestuur of ICT, bij voorkeur in de EU of een andere internationale context;

| — | ervaring met strategische planning op leidinggevend niveau, bij voorkeur in een internationale context; |
| --- | --- |

—

ervaring met strategische planning op leidinggevend niveau, bij voorkeur in een internationale context;

| — | ervaring met het onderhouden van contacten en samenwerking inzake strategische en beleidsaangelegenheden. |
| --- | --- |

—

ervaring met het onderhouden van contacten en samenwerking inzake strategische en beleidsaangelegenheden.

Van voordeel:

ervaring als leidinggevende in een rechtshandhavingsomgeving.

b)   Beroepsmatige kennis

Essentieel:

| — | gedegen kennis van het EU-bestuur op leidinggevend niveau; |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van het EU-bestuur op leidinggevend niveau;

| — | gedegen kennis van ICT-activiteiten op leidinggevend niveau. |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van ICT-activiteiten op leidinggevend niveau.

Van voordeel:

| — | gedegen kennis van het juridische kader van Europol; |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van het juridische kader van Europol;

| — | gedegen kennis van het regelgevingskader van de EU; |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van het regelgevingskader van de EU;

| — | gedegen kennis van internationale politiesamenwerking. |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van internationale politiesamenwerking.

c)   Sociale en technische vaardigheden en competenties

Essentieel:

| — | goed ontwikkelde leidinggevende vaardigheden; |
| --- | --- |

—

goed ontwikkelde leidinggevende vaardigheden;

| — | uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden in het Engels; |
| --- | --- |

—

uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden in het Engels;

| — | uitstekende contactuele vaardigheden, met het vermogen om effectieve arbeidsrelaties te onderhouden met een brede groep interne en externe belanghebbenden en de dynamiek van organisaties te begrijpen; |
| --- | --- |

—

uitstekende contactuele vaardigheden, met het vermogen om effectieve arbeidsrelaties te onderhouden met een brede groep interne en externe belanghebbenden en de dynamiek van organisaties te begrijpen;

| — | in staat zijn effectief te communiceren zowel binnen de organisatie als met extern publiek en de media; |
| --- | --- |

—

in staat zijn effectief te communiceren zowel binnen de organisatie als met extern publiek en de media;

| — | sterk ontwikkelde onderhandelingsvaardigheden en het vermogen om anderen te beïnvloeden; |
| --- | --- |

—

sterk ontwikkelde onderhandelingsvaardigheden en het vermogen om anderen te beïnvloeden;

| — | goed ontwikkelde ondernemingszin en het vermogen om nieuwe werkgebieden te identificeren en te openen; |
| --- | --- |

—

goed ontwikkelde ondernemingszin en het vermogen om nieuwe werkgebieden te identificeren en te openen;

| — | uitstekende analytische en besluitvormingsvaardigheden, waaronder het vermogen om prioriteiten te stellen; |
| --- | --- |

—

uitstekende analytische en besluitvormingsvaardigheden, waaronder het vermogen om prioriteiten te stellen;

| — | goede diplomatieke vaardigheden en het vermogen om om te gaan met gevoelige kwesties op de hoogste administratieve en politieke niveaus; |
| --- | --- |

—

goede diplomatieke vaardigheden en het vermogen om om te gaan met gevoelige kwesties op de hoogste administratieve en politieke niveaus;

| — | een hoge mate van integriteit, beroepsmatige geloofwaardigheid en veerkracht. |
| --- | --- |

—

een hoge mate van integriteit, beroepsmatige geloofwaardigheid en veerkracht.

Van voordeel:

| — | kennis van andere officiële talen van de Unie. |
| --- | --- |

—

kennis van andere officiële talen van de Unie.

3.   ARBEIDSVOORWAARDEN

Het juridische kader van onderhavige selectieprocedure is vastgelegd in Besluit 2009/371/JBZ van de Raad van 6 april 2009 tot oprichting van de Europese politiedienst (Europol) (1) en Besluit 2009/1011/JBZ van de raad van bestuur van Europol van 4 juni 2009 houdende vaststelling van de regels inzake de selectie, de verlenging van de ambtsperiode en het ontslag van de directeur en de adjunct-directeuren van Europol (2).

Nadere informatie is te vinden op www.europol.europa.eu

4.   SELECTIE- EN BENOEMINGSPROCEDURE

De raad van bestuur stelt een selectiecomité in dat de ontvangen sollicitaties evalueert, vaststelt welke geschikte kandidaten het comité nader moet beoordelen, de beoordeling van en een gesprek met die kandidaten organiseert, en een met redenen omkleed verslag opstelt en aan de raad van bestuur voorlegt, met vermelding van een lijst van de volgens verdienste gerangschikte kandidaten die aan alle geschiktheidscriteria voldoen en van wie gemeend wordt dat zij het best voldoen aan de in de kennisgeving van vacature vastgestelde selectiecriteria. Op basis van dit verslag en van de resultaten van eventuele gesprekken met geschikte kandidaten waartoe de raad van bestuur beslist heeft, legt de raad van bestuur een met redenen omkleed advies voor aan de Raad met daarin een beperkte lijst van minstens drie geschikte sollicitanten, gerangschikt naar verdienste.

De geselecteerde kandidaat wordt door de Raad aangesteld voor een periode van vier jaar. Deze periode kan eenmaal worden verlengd.

Alvorens in vaste dienst te kunnen worden aangesteld, dient de nieuw benoemde adjunct-directeur een proeftijd van zes maanden te volbrengen overeenkomstig artikel 14 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, tenzij het tot aanstelling bevoegd gezag iets anders besluit. Tevens dient hij/zij een managementproeftijd van negen maanden te volbrengen tenzij hij/zij op het moment van indiensttreding een leidinggevende positie bekleedde binnen een andere Europese instelling of ten minste twee jaar in dergelijke managementfuncties binnen een andere Europese instelling heeft gewerkt.

5.   SALARIËRING

Schaal: AD 13

Het maandelijkse basissalaris bedraagt 11  774,62 EUR (salaristrap 1) of 12  269,40 EUR (salaristrap 2).

De aanvangssalaristrap wordt vastgesteld op basis van de beroepservaring die is opgedaan na de voor de functie vereiste opleiding en overeenkomstig de toepasselijke uitvoeringsbepalingen.

Daarnaast kunnen in voorkomend geval toelagen, zoals een ontheemdingstoelage, een gezinstoelage, een toelage per ten laste van de medewerk(st)er komend kind en een scholingstoelage, worden toegekend.

Europol hanteert een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met onder meer ziektekostenverzekering, werkloosheids- en arbeidsongeschiktheidsuitkering en een pensioenregeling.

Deze salarissen zijn onderworpen aan de EU-belasting, maar zijn vrijgesteld van nationale belastingen.

6.   VEILIGHEIDSONDERZOEK

De geslaagde sollicitant zal worden onderworpen aan een veiligheidsonderzoek conform de krachtens het op 3 december 2013 door de raad van bestuur van Europol goedgekeurde veiligheidshandboek vastgestelde geheimhoudingsvoorschriften.

Het vereiste niveau van veiligheidsmachtiging voor deze functie is: SECRET UE/EU SECRET.

7.   BELANGRIJKE DATA

Uiterste datum indiening van sollicitaties: zes weken na de datum van bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie.

Selectieprocedure: 4—6 februari 2015.

Datum van indiensttreding: 1 augustus 2015.

8.   SOLLICITATIES

Kandidaten wordt verzocht hun sollicitatie schriftelijk in het Engels in te dienen en daarbij gebruik te maken van het sollicitatieformulier dat op de website van Europol beschikbaar is. Sollicitaties moeten elektronisch worden ingediend en moeten vergezeld gaan van een gedetailleerd curriculum vitae, een motivatiebrief en referenties waaruit blijkt dat de kandidaat geschikt is voor de uitoefening van de bij de functie horende taken. Sollicitaties moeten worden gericht aan:

De voorzitter van de raad van bestuur van Europol op het adres:

Europol-169@europol.europa.eu

Contactgegevens voor nadere informatie:

Secretariaat van de raad van bestuur

E-mail: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  PB L 121 van 15.5.2009, blz. 37.

(2)  PB L 348 van 29.12.2009, blz. 3.

---

30.10.2014

| 30.10.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 384/6 |
| --- | --- | --- | --- |

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 384/6

---

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

2014/C 384 A/02

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen „Vergelijkende onderzoeken” die in 2014 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |
| 366 | |
| 376 | |
| 378 | (SV) |
| 381 | |
| 384 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

358

366

376

378

(SV)

381

384

---