# Europeiska unionens C 384A/30 o

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 384A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | femtiosjunde årgången30 oktober 2014 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 384A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

femtiosjunde årgången30 oktober 2014

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europol |
| 2014/C 384A/01 | Meddelande om ledig Tjänst:biträdande Direktör | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europol

2014/C 384A/01

Meddelande om ledig Tjänst:biträdande Direktör

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 384A/02 | Sammanställning över EUT C A, Uttagningsprov | 6 |

2014/C 384A/02

Sammanställning över EUT C A, Uttagningsprov

6

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europol

| 30.10.2014 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 384/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.10.2014

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 384/1

---

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST:BITRÄDANDE DIREKTÖR

2014/C 384 A/01

Europol anser att det är viktigt med såväl en väl avvägd representation av kvinnor och män som en adekvat representation av medborgare i alla medlemsstater och av Europeiska unionens officiella språk. Europol uppmuntrar därför särskilt kvinnor från samtliga medlemsstater att söka denna tjänst

EUROPOLS UPPDRAG

Europols mål ska vara att stödja och stärka insatser av medlemsstaternas behöriga myndigheter och deras ömsesidiga samarbete för att förebygga och bekämpa grov internationell brottslighet och terrorism. Uppdraget utförs i en huvudsakligen engelskspråkig miljö.

1.   ARBETSBESKRIVNING

1.1   Huvudsakliga ansvarsområden för Europols biträdande direktörer

| — | Leda och vägleda avdelningen så att den kan uppnå Europols mål. |
| --- | --- |

—

Leda och vägleda avdelningen så att den kan uppnå Europols mål.

| — | Hantera och administrera personal- och budgetfrågor på avdelningsnivå, maximera effekter och öka effektiviteten. |
| --- | --- |

—

Hantera och administrera personal- och budgetfrågor på avdelningsnivå, maximera effekter och öka effektiviteten.

| — | Se till att avdelningens verksamhetsplanering, verksamhetsutvärdering och resultatstyrning fungerar effektivt. |
| --- | --- |

—

Se till att avdelningens verksamhetsplanering, verksamhetsutvärdering och resultatstyrning fungerar effektivt.

| — | Övervaka tillämpning och genomförande av styrelsens, direktoratets och andra relevanta organs beslut på avdelningsnivå. |
| --- | --- |

—

Övervaka tillämpning och genomförande av styrelsens, direktoratets och andra relevanta organs beslut på avdelningsnivå.

| — | Stödja och bistå direktören när det gäller Europols strategiska utveckling genom att tillhandahålla organisationsrådgivning och upprätthålla strategiska kontakter med relevanta EU-organ och brottsbekämpningsmyndigheter i medlemsstaterna. |
| --- | --- |

—

Stödja och bistå direktören när det gäller Europols strategiska utveckling genom att tillhandahålla organisationsrådgivning och upprätthålla strategiska kontakter med relevanta EU-organ och brottsbekämpningsmyndigheter i medlemsstaterna.

| — | Företräda organisationen i externa forum och vid evenemang med intressenter och medier. |
| --- | --- |

—

Företräda organisationen i externa forum och vid evenemang med intressenter och medier.

| — | Upprätthålla ett nära samarbete och regelbundet ha diskussioner med andra avdelningar, i synnerhet när det gäller viktiga organisationsfrågor och program som flera avdelningar berörs av. |
| --- | --- |

—

Upprätthålla ett nära samarbete och regelbundet ha diskussioner med andra avdelningar, i synnerhet när det gäller viktiga organisationsfrågor och program som flera avdelningar berörs av.

| — | Vid behov ersätta direktören i dennes frånvaro. |
| --- | --- |

—

Vid behov ersätta direktören i dennes frånvaro.

| — | Utföra andra uppgifter som han eller hon tilldelas av direktören. |
| --- | --- |

—

Utföra andra uppgifter som han eller hon tilldelas av direktören.

1.2   Särskilda ansvarsområden för den lediga tjänsten

Utan att det påverkar direktörens rätt att fastställa uppgifter och ansvarsområden för den biträdande direktören kommer den sökande som antas att ansvara för att leda resursavdelningen. Här ingår att övervaka arbetet på verksamhetsområdena administration och IKT samt det arbete som utförs av gruppen som förvaltar Europols produkt- och tjänsteportfölj på området informationshantering. I arbetet ingår bland annat följande uppgifter:

| — | Leda och övervaka genomförandet av Europols strategier för informationshantering och kommunikationsteknik. |
| --- | --- |

—

Leda och övervaka genomförandet av Europols strategier för informationshantering och kommunikationsteknik.

| — | Övervaka tillhandahållandet av IKT-lösningar, tekniska tjänster, teknisk produkthantering och programunderhåll. |
| --- | --- |

—

Övervaka tillhandahållandet av IKT-lösningar, tekniska tjänster, teknisk produkthantering och programunderhåll.

| — | Övervaka konstruktion, installation och drift i fråga om relaterade kommunikationsnätverk och it-infrastrukturkomponenter för Europol, medlemsstaterna och tredjepart. |
| --- | --- |

—

Övervaka konstruktion, installation och drift i fråga om relaterade kommunikationsnätverk och it-infrastrukturkomponenter för Europol, medlemsstaterna och tredjepart.

| — | Övervaka utformning och genomförande av åtgärder för att säkerställa tillförlitlighet och kontinuitet för IKT-tjänsterna och hantera eventuella hot, sårbarheter och incidenter kopplade till IKT-verksamheten. |
| --- | --- |

—

Övervaka utformning och genomförande av åtgärder för att säkerställa tillförlitlighet och kontinuitet för IKT-tjänsterna och hantera eventuella hot, sårbarheter och incidenter kopplade till IKT-verksamheten.

| — | Planera och hantera rekrytering, administration och utveckling av Europols personal i enlighet med tjänstens intresse, tjänsteföreskrifterna och andra gällande bestämmelser. |
| --- | --- |

—

Planera och hantera rekrytering, administration och utveckling av Europols personal i enlighet med tjänstens intresse, tjänsteföreskrifterna och andra gällande bestämmelser.

| — | Utveckla och genomföra Europols policy, processer och förfaranden för ekonomisk planering och administration, däribland rapportering av verksamhetens budgetresultat. |
| --- | --- |

—

Utveckla och genomföra Europols policy, processer och förfaranden för ekonomisk planering och administration, däribland rapportering av verksamhetens budgetresultat.

| — | Övervaka planering och genomförande av anbudsförfaranden för varor och tjänster samt hantering av avtal. |
| --- | --- |

—

Övervaka planering och genomförande av anbudsförfaranden för varor och tjänster samt hantering av avtal.

| — | Samordna strategisk ledning och styrning och erbjuda en enda kontaktpunkt för tillhandahållande av interna tjänster samt underhåll, bygg- och renoveringsverksamhet. |
| --- | --- |

—

Samordna strategisk ledning och styrning och erbjuda en enda kontaktpunkt för tillhandahållande av interna tjänster samt underhåll, bygg- och renoveringsverksamhet.

| — | Övergripande ansvar för förvaltning av tillgångar. |
| --- | --- |

—

Övergripande ansvar för förvaltning av tillgångar.

2.   KRAV

2.1   Behörighetskriterier

För att gå vidare till urvalsfasen måste sökande på sista ansökningsdagen uppfylla följande kriterier:

a.   Sökande ska

| — | vara medborgare i någon av Europeiska unionens medlemsstater, |
| --- | --- |

—

vara medborgare i någon av Europeiska unionens medlemsstater,

| — | vara i oinskränkt besittning av sina medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

vara i oinskränkt besittning av sina medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande lag beträffande militärtjänst, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande lag beträffande militärtjänst,

| — | vara fysiskt förmögen att utföra de arbetsuppgifter som följer av tjänsten, |
| --- | --- |

—

vara fysiskt förmögen att utföra de arbetsuppgifter som följer av tjänsten,

| — | kunna styrka gedigna kunskaper i ett av unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett språk om detta krävs för arbetsuppgifterna. |
| --- | --- |

—

kunna styrka gedigna kunskaper i ett av unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett språk om detta krävs för arbetsuppgifterna.

b.   Sökande ska

| — | ha en utbildning motsvarande avslutade universitetsstudier, vilket ska styrkas med ett utbildningsbevis, om en normal universitetsutbildning varar i minst fyra år,

  ELLER

  ha en utbildning motsvarande avslutade universitetsstudier, vilket ska styrkas med ett utbildningsbevis, och minst ett års lämplig arbetslivserfarenhet, om en normal universitetsutbildning varar i minst tre år, |
| --- | --- |

—

ha en utbildning motsvarande avslutade universitetsstudier, vilket ska styrkas med ett utbildningsbevis, om en normal universitetsutbildning varar i minst fyra år,

ELLER

ha en utbildning motsvarande avslutade universitetsstudier, vilket ska styrkas med ett utbildningsbevis, och minst ett års lämplig arbetslivserfarenhet, om en normal universitetsutbildning varar i minst tre år,

| — | därutöver ha minst 15 års arbetslivserfarenhet som har förvärvats efter det att sökanden fick sitt utbildningsbevis. |
| --- | --- |

—

därutöver ha minst 15 års arbetslivserfarenhet som har förvärvats efter det att sökanden fick sitt utbildningsbevis.

2.2   Behörighetskriterier

Sökande som väljs ut på grundval av dessa behörighetskriterier ska därefter bedömas utifrån följande urvalskriterier:

a.   Yrkeserfarenhet

Nödvändig:

| — | Minst tio års erfarenhet av att arbeta som chef inom administration eller IKT, helst i EU-sammanhang eller internationellt sammanhang. |
| --- | --- |

—

Minst tio års erfarenhet av att arbeta som chef inom administration eller IKT, helst i EU-sammanhang eller internationellt sammanhang.

| — | Erfarenhet av strategisk planering på högre chefsnivå, helst i internationellt sammanhang. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av strategisk planering på högre chefsnivå, helst i internationellt sammanhang.

| — | Erfarenhet av samarbete i strategiska frågor och policyfrågor. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av samarbete i strategiska frågor och policyfrågor.

Fördelaktig:

Erfarenhet av att arbeta som chef på brottsbekämpningsområdet.

b.   Yrkeskunskaper

Nödvändiga:

| — | Gedigna kunskaper om EU-administration på högre chefsnivå. |
| --- | --- |

—

Gedigna kunskaper om EU-administration på högre chefsnivå.

| — | Gedigna kunskaper om IKT-verksamhet på högre chefsnivå. |
| --- | --- |

—

Gedigna kunskaper om IKT-verksamhet på högre chefsnivå.

Fördelaktiga:

| — | God kännedom om Europols rättsliga ram. |
| --- | --- |

—

God kännedom om Europols rättsliga ram.

| — | God kännedom om EU:s regelverk. |
| --- | --- |

—

God kännedom om EU:s regelverk.

| — | God kännedom om internationellt polissamarbete. |
| --- | --- |

—

God kännedom om internationellt polissamarbete.

c.   Social och teknisk förmåga och kompetens:

Nödvändig:

| — | God ledarskapsförmåga. |
| --- | --- |

—

God ledarskapsförmåga.

| — | Utmärkt förmåga att uttrycka sig på engelska i tal och skrift. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att uttrycka sig på engelska i tal och skrift.

| — | Utmärkt social kompetens och förmåga att skapa och upprätthålla effektiva arbetsrelationer med många olika interna och externa intressenter och att förstå organisationsdynamik. |
| --- | --- |

—

Utmärkt social kompetens och förmåga att skapa och upprätthålla effektiva arbetsrelationer med många olika interna och externa intressenter och att förstå organisationsdynamik.

| — | Förmåga att kommunicera effektivt med både interna och externa målgrupper samt massmedier. |
| --- | --- |

—

Förmåga att kommunicera effektivt med både interna och externa målgrupper samt massmedier.

| — | Väl utvecklad förhandlingsförmåga och förmåga att övertyga andra. |
| --- | --- |

—

Väl utvecklad förhandlingsförmåga och förmåga att övertyga andra.

| — | Stor företagsamhet och förmåga att fastställa och driva nya verksamhetsområden. |
| --- | --- |

—

Stor företagsamhet och förmåga att fastställa och driva nya verksamhetsområden.

| — | Utmärkt analytisk förmåga och förmåga att fatta beslut, samt fastställa prioriteringar. |
| --- | --- |

—

Utmärkt analytisk förmåga och förmåga att fatta beslut, samt fastställa prioriteringar.

| — | God diplomatisk förmåga och förmåga att hantera känsliga frågor på högsta administrativa och politiska nivå. |
| --- | --- |

—

God diplomatisk förmåga och förmåga att hantera känsliga frågor på högsta administrativa och politiska nivå.

| — | Stark integritet, yrkesmässig trovärdighet och karaktärsfasthet. |
| --- | --- |

—

Stark integritet, yrkesmässig trovärdighet och karaktärsfasthet.

Fördelaktiga:

| — | Kunskaper i ytterligare ett av unionens officiella språk. |
| --- | --- |

—

Kunskaper i ytterligare ett av unionens officiella språk.

3.   ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Den rättsliga ramen för detta anställningsförfarande utgörs av rådets beslut 2009/371/RIF av den 6 april 2009 om inrättande av Europeiska polisbyrån (Europol) (1) och av beslut 2009/1011/RIF av Europols styrelse av den 4 juni 2009 om bestämmelser om uttagning, förlängning av mandatet för och entledigande av direktören och de biträdande direktörerna för Europol (2).

Ytterligare upplysningar finns på: www.europol.europa.eu

4.   URVALS- OCH UTNÄMNINGSFÖRFARANDE

Styrelsen ska inrätta en urvalskommitté som ska bedöma de mottagna ansökningarna, fastställa vilka behöriga sökande som ska gå vidare till en andra bedömning av kommittén, organisera bedömningar och intervjuer av sådana sökande, samt upprätta en motiverad rapport till styrelsen med en förteckning över behöriga sökande, rangordnade efter meriter, som uppfyller samtliga behörighetskriterier och som anses bäst motsvara urvalskriterierna i meddelandet om den lediga tjänsten. På grundval av denna rapport och resultatet av de intervjuer av behöriga sökande som styrelsen kan besluta att anordna, ska styrelsen överlämna ett motiverat yttrande till rådet med en förteckning över minst tre lämpliga sökande, rangordnade efter meriter.

Rådet ska utnämna den sökande som antas för en fyraårsperiod som kan förlängas en gång.

Den nyutnämnde biträdande direktören ska ha en provtjänstgöring under sex månader i enlighet med artikel 14 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen, såvida inte tillsättningsmyndigheten beslutar något annat. Han/hon måste även ha en provtjänstgöring som chef under nio månader, såvida han/hon vid anställningstidpunkten inte innehade en högre chefsbefattning i någon annan EU-institution eller hade arbetat i minst två år i en sådan chefsbefattning i någon annan EU-institution.

5.   LÖN

Lönegrad: AD13

Grundlönen är 11  774,62 euro (steg 1) eller 12  269,40 euro (steg 2) per månad.

Stegen i lönegraden fastställs på grundval av den yrkeserfarenhet som har förvärvats efter den utbildning som krävs för tjänsten och i enlighet med gällande genomförandebestämmelser.

I förekommande fall kan dessutom utlandstillägg, hushållstillägg, tillägg för underhållsberättigade barn och utbildningstillägg beviljas.

Europol erbjuder ett omfattande trygghetspaket som omfattar bland annat sjukförsäkring, arbetslöshets- och invaliditetsersättning samt ett pensionssystem.

En EU-skatt utgår på lönen, som emellertid är undantagen från nationell beskattning.

6.   SÄKERHETSKONTROLL

Den sökande som antas ska genomgå en säkerhetskontroll i enlighet med de sekretessregler som antagits enligt Europols säkerhetshandbok och godkänts av Europols styrelse den 12 mars 2013.

För denna befattning krävs följande säkerhetsnivå: SECRET UE/EU SECRET.

7.   VIKTIGA DATUM

Sista ansökningsdag: Sex veckor efter offentliggörandet i Europeiska unionens officiella tidning.

Urvalsförfarande: 4–5 februari 2015.

Anställningsdag: 1 augusti 2015.

8.   ANSÖKNINGAR

Sökande uppmanas att på engelska fylla i den ansökningsblankett som finns på Europols webbplats. Ansökan måste lämnas in elektroniskt och åtföljas av en utförlig meritförteckning, ett personligt brev och referenser som styrker sökandens lämplighet för de arbetsuppgifter som är knutna till den lediga tjänsten. Ansökan ska ställas till

Europols styrelseordförande på följande adress:

Europol-169@europol.europa.eu

Kontaktperson:

Styrelsens sekretariat

E-post: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  EUT L 121, 15.5.2009, s. 37.

(2)  EUT L 348, 29.12.2009, s. 3.

---

30.10.2014

| 30.10.2014 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 384/6 |
| --- | --- | --- | --- |

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 384/6

---

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

2014/C 384 A/02

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |
| 366 | |
| 376 | |
| 378 | (SV) |
| 381 | |
| 384 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

358

366

376

378

(SV)

381

384

---