# Επίσημη Εφημερίδα C 384A/30 Ο

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 384A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 57ό έτος30 Οκτωβρίου 2014 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 384A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

57ό έτος30 Οκτωβρίου 2014

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπόλ |
| 2014/C 384A/01 | Ανακοίνωση πρόσληψης: Αναπληρωτής διευθυντής | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπόλ

2014/C 384A/01

Ανακοίνωση πρόσληψης: Αναπληρωτής διευθυντής

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 384A/02 | Ανακεφαλαιωτικός πίνακας της Επίσημης Εφημερίδας C A Διαγωνισμοί | 6 |

2014/C 384A/02

Ανακεφαλαιωτικός πίνακας της Επίσημης Εφημερίδας C A Διαγωνισμοί

6

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπόλ

| 30.10.2014 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 384/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.10.2014

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 384/1

---

ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ ΠΡΌΣΛΗΨΗΣ: ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΉΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ

2014/C 384 A/01

Η Ευρωπόλ θεωρεί σημαντική την ισότιμη εκπροσώπηση γυναικών και ανδρών και την ικανοποιητική εκπροσώπηση των υπηκόων όλων των κρατών μελών, καθώς και των επίσημων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ως εκ τούτου, η Ευρωπόλ ενθαρρύνει ιδιαιτέρως τις γυναίκες από όλα τα κράτη μέλη να υποβάλουν αίτηση για αυτή τη θέση.

ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΟΛ

Σκοπός της Ευρωπόλ είναι η υποστήριξη και η ενίσχυση της δράσης των αρμόδιων αρχών των κρατών μελών και της αμοιβαίας συνεργασίας τους για την πρόληψη και την καταπολέμηση κάθε μορφής σοβαρού διεθνούς εγκλήματος και τρομοκρατίας. Το γλωσσικό περιβάλλον εργασίας της Ευρωπόλ είναι κυρίως αγγλόφωνο.

1.   ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ

1.1.   Βασικές αρμοδιότητες των αναπληρωτών διευθυντών της Ευρωπόλ

| — | διοικούν και διευθύνουν το τμήμα με στόχο την εκπλήρωση των στόχων της Ευρωπόλ, |
| --- | --- |

—

διοικούν και διευθύνουν το τμήμα με στόχο την εκπλήρωση των στόχων της Ευρωπόλ,

| — | διοικούν και διαχειρίζονται το προσωπικό και τον οικείο προϋπολογισμό του τμήματος φροντίζοντας για τη μεγιστοποίηση της αποτελεσματικότητας και την αύξηση της αποδοτικότητας, |
| --- | --- |

—

διοικούν και διαχειρίζονται το προσωπικό και τον οικείο προϋπολογισμό του τμήματος φροντίζοντας για τη μεγιστοποίηση της αποτελεσματικότητας και την αύξηση της αποδοτικότητας,

| — | διασφαλίζουν την αποτελεσματικότητα του επιχειρησιακού σχεδιασμού, καθώς και την αξιολόγηση και τη διαχείριση της απόδοσης του τμήματος, |
| --- | --- |

—

διασφαλίζουν την αποτελεσματικότητα του επιχειρησιακού σχεδιασμού, καθώς και την αξιολόγηση και τη διαχείριση της απόδοσης του τμήματος,

| — | εποπτεύουν την ορθή προετοιμασία και εφαρμογή των αποφάσεων του διοικητικού συμβουλίου, της διεύθυνσης και των λοιπών συναφών οργάνων σε επίπεδο τμήματος, |
| --- | --- |

—

εποπτεύουν την ορθή προετοιμασία και εφαρμογή των αποφάσεων του διοικητικού συμβουλίου, της διεύθυνσης και των λοιπών συναφών οργάνων σε επίπεδο τμήματος,

| — | υποστηρίζουν και συνδράμουν τον διευθυντή στη στρατηγική ανάπτυξη της Ευρωπόλ παρέχοντας επιχειρησιακές συμβουλές και διατηρώντας τους στρατηγικούς δεσμούς με τους συναφείς οργανισμούς της Ευρωπαϊκής Ένωσης και με τα όργανα επιβολής του νόμου των κρατών μελών, |
| --- | --- |

—

υποστηρίζουν και συνδράμουν τον διευθυντή στη στρατηγική ανάπτυξη της Ευρωπόλ παρέχοντας επιχειρησιακές συμβουλές και διατηρώντας τους στρατηγικούς δεσμούς με τους συναφείς οργανισμούς της Ευρωπαϊκής Ένωσης και με τα όργανα επιβολής του νόμου των κρατών μελών,

| — | εκπροσωπούν τον οργανισμό σε εξωτερικά φόρα, καθώς και στις σχέσεις του με τα ενδιαφερόμενα μέρη και τα μέσα ενημέρωσης, |
| --- | --- |

—

εκπροσωπούν τον οργανισμό σε εξωτερικά φόρα, καθώς και στις σχέσεις του με τα ενδιαφερόμενα μέρη και τα μέσα ενημέρωσης,

| — | διατηρούν στενή διασύνδεση και διεξάγουν τακτικές συζητήσεις με άλλα τμήματα, ιδίως όσον αφορά τα σημαντικά θέματα σε επίπεδο οργανισμού και τα διατομεακά προγράμματα, |
| --- | --- |

—

διατηρούν στενή διασύνδεση και διεξάγουν τακτικές συζητήσεις με άλλα τμήματα, ιδίως όσον αφορά τα σημαντικά θέματα σε επίπεδο οργανισμού και τα διατομεακά προγράμματα,

| — | εκπροσωπούν τον διευθυντή όπου και όταν χρειάζεται, |
| --- | --- |

—

εκπροσωπούν τον διευθυντή όπου και όταν χρειάζεται,

| — | διεκπεραιώνουν κάθε άλλο καθήκον που τους ανατίθεται από τον διευθυντή. |
| --- | --- |

—

διεκπεραιώνουν κάθε άλλο καθήκον που τους ανατίθεται από τον διευθυντή.

1.2.   Ειδικές αρμοδιότητες για την προκηρυσσόμενη θέση

Με την επιφύλαξη του δικαιώματος του διευθυντή να καθορίζει τα καθήκοντα και τις αρμοδιότητες του αναπληρωτή διευθυντή, ο κατάλληλος υποψήφιος είναι αρμόδιος για τη διοίκηση του τμήματος ικανοτήτων. Μεταξύ των αρμοδιοτήτων του περιλαμβάνεται η εποπτεία της δράσης των τομέων δραστηριότητας Διοίκηση και ΤΠΕ, καθώς και της ομάδας διαχείρισης του χαρτοφυλακίου των προϊόντων και υπηρεσιών της Ευρωπόλ στο πεδίο της διαχείρισης πληροφοριών. Μεταξύ άλλων:

| — | διευθύνει και εποπτεύει την εφαρμογή των στρατηγικών διαχείρισης πληροφοριών και τεχνολογίας επικοινωνιών της Ευρωπόλ, |
| --- | --- |

—

διευθύνει και εποπτεύει την εφαρμογή των στρατηγικών διαχείρισης πληροφοριών και τεχνολογίας επικοινωνιών της Ευρωπόλ,

| — | επιβλέπει την παροχή λύσεων ΤΠΕ και υπηρεσιών μηχανικής ηλεκτρονικών υπολογιστών, τη διαχείριση τεχνολογικών προϊόντων και τη συντήρηση ψηφιακών εφαρμογών, |
| --- | --- |

—

επιβλέπει την παροχή λύσεων ΤΠΕ και υπηρεσιών μηχανικής ηλεκτρονικών υπολογιστών, τη διαχείριση τεχνολογικών προϊόντων και τη συντήρηση ψηφιακών εφαρμογών,

| — | επιβλέπει τον σχεδιασμό, την εγκατάσταση και τη λειτουργία των δικτύων επικοινωνιών και των επιμέρους στοιχείων της υποδομής ΤΠ που εξυπηρετούν τις ανάγκες της Ευρωπόλ, των κρατών μελών και διάφορων τρίτων, |
| --- | --- |

—

επιβλέπει τον σχεδιασμό, την εγκατάσταση και τη λειτουργία των δικτύων επικοινωνιών και των επιμέρους στοιχείων της υποδομής ΤΠ που εξυπηρετούν τις ανάγκες της Ευρωπόλ, των κρατών μελών και διάφορων τρίτων,

| — | επιβλέπει τον σχεδιασμό και την εφαρμογή μέτρων για τη διασφάλιση της αδιάλειπτης λειτουργίας και της συνέχειας των υπηρεσιών ΤΠΕ, καθώς και την αντιμετώπιση απειλών κατά των συστημάτων ΤΠΕ, τρωτών σημείων και αστοχιών, |
| --- | --- |

—

επιβλέπει τον σχεδιασμό και την εφαρμογή μέτρων για τη διασφάλιση της αδιάλειπτης λειτουργίας και της συνέχειας των υπηρεσιών ΤΠΕ, καθώς και την αντιμετώπιση απειλών κατά των συστημάτων ΤΠΕ, τρωτών σημείων και αστοχιών,

| — | σχεδιάζει και διαχειρίζεται την πρόσληψη, τη διοίκηση και την ανάπτυξη του προσωπικού της Ευρωπόλ με γνώμονα τη διασφάλιση των συμφερόντων της υπηρεσίας και τη συμμόρφωση προς τις διατάξεις του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης και τις συναφείς ισχύουσες διατάξεις, |
| --- | --- |

—

σχεδιάζει και διαχειρίζεται την πρόσληψη, τη διοίκηση και την ανάπτυξη του προσωπικού της Ευρωπόλ με γνώμονα τη διασφάλιση των συμφερόντων της υπηρεσίας και τη συμμόρφωση προς τις διατάξεις του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης και τις συναφείς ισχύουσες διατάξεις,

| — | αναπτύσσει και εφαρμόζει τις πολιτικές της Ευρωπόλ, τις διαδικασίες και διεργασίες που συνδέονται με τον χρηματοοικονομικό προγραμματισμό και τη διαχείριση, περιλαμβανομένης της υποβολής εκθέσεων σχετικά με την εκτέλεση του προϋπολογισμού του οργανισμού, |
| --- | --- |

—

αναπτύσσει και εφαρμόζει τις πολιτικές της Ευρωπόλ, τις διαδικασίες και διεργασίες που συνδέονται με τον χρηματοοικονομικό προγραμματισμό και τη διαχείριση, περιλαμβανομένης της υποβολής εκθέσεων σχετικά με την εκτέλεση του προϋπολογισμού του οργανισμού,

| — | επιβλέπει τον σχεδιασμό και την εφαρμογή των διαδικασιών υποβολής προσφορών για την προμήθεια προϊόντων και υπηρεσιών, καθώς και τη διαχείριση των συμβάσεων, |
| --- | --- |

—

επιβλέπει τον σχεδιασμό και την εφαρμογή των διαδικασιών υποβολής προσφορών για την προμήθεια προϊόντων και υπηρεσιών, καθώς και τη διαχείριση των συμβάσεων,

| — | συντονίζει τη διαχείριση των εγκαταστάσεων και λειτουργεί ως μοναδικό σημείο επαφής για θέματα που άπτονται της παροχής εσωτερικών υπηρεσιών, καθώς και για θέματα που συνδέονται με το σύνολο των εργασιών συντήρησης, κατασκευής και ανακαίνισης των εγκαταστάσεων, |
| --- | --- |

—

συντονίζει τη διαχείριση των εγκαταστάσεων και λειτουργεί ως μοναδικό σημείο επαφής για θέματα που άπτονται της παροχής εσωτερικών υπηρεσιών, καθώς και για θέματα που συνδέονται με το σύνολο των εργασιών συντήρησης, κατασκευής και ανακαίνισης των εγκαταστάσεων,

| — | έχει τη γενική αρμοδιότητα για τη διαχείριση των περιουσιακών στοιχείων. |
| --- | --- |

—

έχει τη γενική αρμοδιότητα για τη διαχείριση των περιουσιακών στοιχείων.

2.   ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ

2.1.   Κριτήρια επιλεξιμότητας

Οι υποψήφιοι προκρίνονται στη φάση επιλογής εφόσον κατά την προθεσμία υποβολής των αιτήσεων πληρούν τα παρακάτω κριτήρια:

α.   Οι υποψήφιοι πρέπει

| — | να είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων ως υπήκοοι κάποιου κράτους μέλους, |
| --- | --- |

—

να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων ως υπήκοοι κάποιου κράτους μέλους,

| — | να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις, όπως αυτές ορίζονται από τη σχετική νομοθεσία, |
| --- | --- |

—

να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις, όπως αυτές ορίζονται από τη σχετική νομοθεσία,

| — | να πληρούν τους όρους υγείας που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης, |
| --- | --- |

—

να πληρούν τους όρους υγείας που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης,

| — | να αποδεικνύουν ότι διαθέτουν σε βάθος γνώση μίας από τις γλώσσες της Ένωσης και ικανοποιητική γνώση άλλης γλώσσας, στο μέτρο που είναι αναγκαίο για τα καθήκοντα που καλούνται να ασκήσουν. |
| --- | --- |

—

να αποδεικνύουν ότι διαθέτουν σε βάθος γνώση μίας από τις γλώσσες της Ένωσης και ικανοποιητική γνώση άλλης γλώσσας, στο μέτρο που είναι αναγκαίο για τα καθήκοντα που καλούνται να ασκήσουν.

β.   Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν

| — | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένο κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών πιστοποιούμενο από δίπλωμα, εφόσον η κανονική διάρκεια των σπουδών είναι τουλάχιστον τετραετής

  Ή

  επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένο κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών πιστοποιούμενο από δίπλωμα και σχετική με το αντικείμενο επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, εφόσον η κανονική διάρκεια των σπουδών είναι τουλάχιστον τριετής. |
| --- | --- |

—

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένο κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών πιστοποιούμενο από δίπλωμα, εφόσον η κανονική διάρκεια των σπουδών είναι τουλάχιστον τετραετής

Ή

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένο κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών πιστοποιούμενο από δίπλωμα και σχετική με το αντικείμενο επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, εφόσον η κανονική διάρκεια των σπουδών είναι τουλάχιστον τριετής.

| — | Εκτός από τα παραπάνω, τουλάχιστον 15 έτη συναφούς επαγγελματικής πείρας αποκτηθείσας μετά την κτήση του διπλώματος. |
| --- | --- |

—

Εκτός από τα παραπάνω, τουλάχιστον 15 έτη συναφούς επαγγελματικής πείρας αποκτηθείσας μετά την κτήση του διπλώματος.

2.2.   Κριτήρια επιλογής

Οι υποψήφιοι που θα προκριθούν βάσει των παραπάνω κριτηρίων επιλεξιμότητας θα αξιολογηθούν εν συνεχεία σύμφωνα με τα ακόλουθα κριτήρια επιλογής:

α.   Επαγγελματική πείρα

Απαραίτητη:

| — | τουλάχιστον δεκαετής πείρα σε διευθυντική θέση στον τομέα της διοίκησης ή της ΤΠΕ, κατά προτίμηση εντός της ΕΕ ή σε άλλο διεθνές περιβάλλον, |
| --- | --- |

—

τουλάχιστον δεκαετής πείρα σε διευθυντική θέση στον τομέα της διοίκησης ή της ΤΠΕ, κατά προτίμηση εντός της ΕΕ ή σε άλλο διεθνές περιβάλλον,

| — | προϋπηρεσία στον στρατηγικό σχεδιασμό σε ανώτερο διευθυντικό επίπεδο, κατά προτίμηση σε διεθνές πλαίσιο, |
| --- | --- |

—

προϋπηρεσία στον στρατηγικό σχεδιασμό σε ανώτερο διευθυντικό επίπεδο, κατά προτίμηση σε διεθνές πλαίσιο,

| — | προϋπηρεσία στον τομέα της διασύνδεσης και της συνεργασίας σε στρατηγικά και πολιτικά θέματα. |
| --- | --- |

—

προϋπηρεσία στον τομέα της διασύνδεσης και της συνεργασίας σε στρατηγικά και πολιτικά θέματα.

Επιθυμητή:

Πείρα σε διευθυντική θέση στον τομέα της επιβολής του νόμου.

β.   Επαγγελματικές γνώσεις

Απαραίτητες:

| — | επισταμένη γνώση του τρόπου λειτουργίας της διοίκησης της ΕΕ σε ανώτερο διευθυντικό επίπεδο, |
| --- | --- |

—

επισταμένη γνώση του τρόπου λειτουργίας της διοίκησης της ΕΕ σε ανώτερο διευθυντικό επίπεδο,

| — | επισταμένη γνώση της επιχειρησιακής λειτουργίας του τομέα ΤΠΕ σε ανώτερο διευθυντικό επίπεδο. |
| --- | --- |

—

επισταμένη γνώση της επιχειρησιακής λειτουργίας του τομέα ΤΠΕ σε ανώτερο διευθυντικό επίπεδο.

Επιθυμητές:

| — | επισταμένη γνώση του νομικού πλαισίου της Ευρωπόλ, |
| --- | --- |

—

επισταμένη γνώση του νομικού πλαισίου της Ευρωπόλ,

| — | επισταμένη γνώση του κανονιστικού πλαισίου της ΕΕ, |
| --- | --- |

—

επισταμένη γνώση του κανονιστικού πλαισίου της ΕΕ,

| — | επισταμένη γνώση του τομέα της διεθνούς αστυνομικής συνεργασίας. |
| --- | --- |

—

επισταμένη γνώση του τομέα της διεθνούς αστυνομικής συνεργασίας.

γ.   Κοινωνικές και τεχνικές δεξιότητες και προσόντα:

Απαραίτητα:

| — | εξαιρετικές δεξιότητες διοίκησης, |
| --- | --- |

—

εξαιρετικές δεξιότητες διοίκησης,

| — | άριστες δεξιότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας στα αγγλικά, |
| --- | --- |

—

άριστες δεξιότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας στα αγγλικά,

| — | άριστες διαπροσωπικές δεξιότητες, παράλληλα με ικανότητες ανάπτυξης και διατήρησης αποτελεσματικών εργασιακών σχέσεων με ένα ευρύ φάσμα εσωτερικών και εξωτερικών ενδιαφερόμενων μερών και με ικανότητες κατανόησης των οργανωτικών δυναμικών, |
| --- | --- |

—

άριστες διαπροσωπικές δεξιότητες, παράλληλα με ικανότητες ανάπτυξης και διατήρησης αποτελεσματικών εργασιακών σχέσεων με ένα ευρύ φάσμα εσωτερικών και εξωτερικών ενδιαφερόμενων μερών και με ικανότητες κατανόησης των οργανωτικών δυναμικών,

| — | ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας τόσο στο πλαίσιο των αναγκών εντός και εκτός του οργανισμού όσο και με τα μέσα ενημέρωσης, |
| --- | --- |

—

ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας τόσο στο πλαίσιο των αναγκών εντός και εκτός του οργανισμού όσο και με τα μέσα ενημέρωσης,

| — | εξαιρετικά ανεπτυγμένες διαπραγματευτικές δεξιότητες και ικανότητα άσκησης επιρροής σε τρίτους, |
| --- | --- |

—

εξαιρετικά ανεπτυγμένες διαπραγματευτικές δεξιότητες και ικανότητα άσκησης επιρροής σε τρίτους,

| — | εξαιρετικές επιχειρησιακές δεξιότητες και ικανότητες εντοπισμού και εξεύρεσης νέων τομέων δραστηριοποίησης, |
| --- | --- |

—

εξαιρετικές επιχειρησιακές δεξιότητες και ικανότητες εντοπισμού και εξεύρεσης νέων τομέων δραστηριοποίησης,

| — | άριστες δεξιότητες ανάλυσης και λήψης αποφάσεων, περιλαμβανομένης της ικανότητας καθορισμού προτεραιοτήτων, |
| --- | --- |

—

άριστες δεξιότητες ανάλυσης και λήψης αποφάσεων, περιλαμβανομένης της ικανότητας καθορισμού προτεραιοτήτων,

| — | άρτιες διπλωματικές δεξιότητες και ικανότητες χειρισμού ευαίσθητων ζητημάτων σε ανώτατο διοικητικό και πολιτικό επίπεδο, |
| --- | --- |

—

άρτιες διπλωματικές δεξιότητες και ικανότητες χειρισμού ευαίσθητων ζητημάτων σε ανώτατο διοικητικό και πολιτικό επίπεδο,

| — | υψηλός βαθμός ακεραιότητας, επαγγελματικής αξιοπιστίας και προσαρμοστικότητας. |
| --- | --- |

—

υψηλός βαθμός ακεραιότητας, επαγγελματικής αξιοπιστίας και προσαρμοστικότητας.

Επιθυμητά:

| — | Γνώση και άλλων επίσημων γλωσσών της Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Γνώση και άλλων επίσημων γλωσσών της Ένωσης.

3.   ΟΡΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Το νομικό πλαίσιο της διαδικασίας πρόσληψης προβλέπεται στην απόφαση 2009/371/ΔΕΥ του Συμβουλίου, της 6ης Απριλίου 2009, για την ίδρυση Ευρωπαϊκής Αστυνομικής Υπηρεσίας (1) και στην απόφαση 2009/1011/ΔΕΥ του διοικητικού συμβουλίου της Ευρωπόλ, της 4ης Ιουνίου 2009, για τη θέσπιση κανόνων περί επιλογής, παράτασης της θητείας και παύσης του διευθυντή και των αναπληρωτών διευθυντών της Ευρωπόλ (2).

Περισσότερες πληροφορίες διατίθενται στον δικτυακό τόπο www.europol.europa.eu

4.   ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ

Το διοικητικό συμβούλιο συγκροτεί επιτροπή επιλογής η οποία αξιολογεί τις αιτήσεις που λαμβάνονται, καθορίζει ποιοι από τους κατάλληλους υποψηφίους θα αξιολογηθούν περαιτέρω από την ίδια, οργανώνει την αξιολόγηση και τη συνέντευξη των υποψηφίων και συντάσσει αιτιολογημένη έκθεση την οποία υποβάλλει στο διοικητικό συμβούλιο και περιλαμβάνει κατάλογο των υποψηφίων, κατά σειρά κατάταξης, που πληρούν τα κριτήρια επιλεξιμότητας και θεωρείται ότι πληρούν καλύτερα τα κριτήρια επιλογής που ορίζονται στην προκήρυξη πρόσληψης. Με βάση την εν λόγω έκθεση και τα αποτελέσματα των συνεντεύξεων που ενδέχεται να διοργανωθούν από το διοικητικό συμβούλιο για τους κατάλληλους υποψηφίους, το διοικητικό συμβούλιο υποβάλλει αιτιολογημένη γνώμη στο Συμβούλιο, συνοδευόμενη από κατάλογο προεπιλογής τριών τουλάχιστον ενδεδειγμένων υποψηφίων κατά σειρά κατάταξης.

Ο επιτυχών διορίζεται από το Συμβούλιο για τετραετή θητεία, ανανεώσιμη μία φορά.

Ο νεοδιορισθείς αναπληρωτής διευθυντής υποχρεούται να πραγματοποιήσει περίοδο δοκιμασίας έξι μηνών σύμφωνα με το άρθρο 14 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εκτός εάν η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή αποφασίσει διαφορετικά. Υποχρεούται επίσης να πραγματοποιήσει διοικητική δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών, εκτός εάν κατά την ανάληψη καθηκόντων επιτελούσε ανώτερες διοικητικές λειτουργίες σε άλλο ευρωπαϊκό θεσμικό όργανο ή είχε επιτελέσει επί τουλάχιστον δύο έτη τέτοιες διοικητικές λειτουργίες σε άλλο ευρωπαϊκό θεσμικό όργανο.

5.   ΜΙΣΘΟΣ

Βαθμός: AD 13

Ο βασικός μηνιαίος μισθός ανέρχεται στις 11  774,62 ευρώ (κλιμάκιο 1) ή στις 12  269,40 ευρώ (κλιμάκιο 2).

Το κλιμάκιο του βαθμού καθορίζεται βάσει της αποκτηθείσας επαγγελματικής πείρας μετά την ολοκλήρωση των σπουδών που προβλέπονται για τη θέση και σύμφωνα με τους εν ισχύι κανόνες εφαρμογής.

Επιπλέον, κατά περίπτωση μπορούν να χορηγούνται επιδόματα όπως αποζημίωση αποδημίας, επίδομα στέγης, επίδομα συντηρούμενου τέκνου και σχολικό επίδομα.

Η Ευρωπόλ προσφέρει μια ολοκληρωμένη δέσμη μέτρων μέριμνας, η οποία περιλαμβάνει επιπρόσθετες παροχές όπως ιατροφαρμακευτική ασφάλιση, επιδόματα ανεργίας και αναπηρίας, καθώς και συνταξιοδοτικό πρόγραμμα.

Οι μισθοί φορολογούνται σε επίπεδο Ένωσης και απαλλάσσονται από τη φορολόγηση σε εθνικό επίπεδο.

6.   ΕΛΕΓΧΟΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ

Ο επιτυχών θα υποβληθεί σε έλεγχο ασφαλείας σύμφωνα με τις περί απορρήτου διατάξεις του εγχειριδίου ασφαλείας της Ευρωπόλ που εγκρίθηκε από το διοικητικό της συμβούλιο στις 3.12.2013.

Απαιτούμενο επίπεδο ελέγχου ασφαλείας για τη συγκεκριμένη θέση: SECRET UE/EU SECRET.

7.   ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΕΣ

Λήξη της προθεσμίας για την υποβολή αιτήσεων: έξι εβδομάδες από την ημερομηνία δημοσίευσης στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Διαδικασία επιλογής: 4—6 Φεβρουαρίου 2015.

Ημερομηνία πρόσληψης: 1η Αυγούστου 2015.

8.   ΑΙΤΗΣΕΙΣ

Οι υποψήφιοι καλούνται να υποβάλουν τις αιτήσεις τους στα αγγλικά, χρησιμοποιώντας το έντυπο που διατίθεται στον δικτυακό τόπο της Ευρωπόλ. Οι αιτήσεις υποβάλλονται ηλεκτρονικά και συνοδεύονται από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, επιστολή κινήτρων και κατάλληλα εχέγγυα ήθους για την καταλληλότητα του υποψηφίου για την πλήρωση της κενής θέσης. Οι αιτήσεις απευθύνονται προς:

The Chairperson of the Europol Management Board, στη διεύθυνση:

Europol-169@europol.europa.eu

Στοιχεία επικοινωνίας για πληροφορίες:

Γραμματεία διοικητικού συμβουλίου

E-mail: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  ΕΕ L 121 της 15.5.2009, σ. 37.

(2)  ΕΕ L 348 της 29.12.2009, σ. 3.

---

30.10.2014

| 30.10.2014 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 384/6 |
| --- | --- | --- | --- |

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 384/6

---

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΌΣ ΠΊΝΑΚΑΣ ΤΗΣ ΕΠΊΣΗΜΗΣ ΕΦΗΜΕΡΊΔΑΣ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΊ

2014/C 384 A/02

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |
| 366 | |
| 376 | |
| 378 | (SV) |
| 381 | |
| 384 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

358

366

376

378

(SV)

381

384

---