# Službeni list C 384A/30.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 384A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 57.30. listopada 2014. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 384A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 57.30. listopada 2014.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europol |
| 2014/C 384A/01 | Natječaj za slobodno radno mjesto: Zamjenik/zamjenica ravnatelja | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europol

2014/C 384A/01

Natječaj za slobodno radno mjesto: Zamjenik/zamjenica ravnatelja

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 384A/02 | Pregled Natječaja SL C A | 6 |

2014/C 384A/02

Pregled Natječaja SL C A

6

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europol

| 30.10.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 384/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.10.2014

HR

Službeni list Europske unije

CA 384/1

---

NATJEČAJ ZA SLOBODNO RADNO MJESTO: ZAMJENIK/ZAMJENICA RAVNATELJA

2014/C 384 A/01

Europol smatra da je važna jednaka zastupljenost muškaraca i žena, kao i odgovarajuća zastupljenost državljana iz svih država članica te svih službenih jezika Europske unije. Stoga Europol osobito potiče žene iz svih država članica da se prijave za ovo slobodno radno mjesto.

MISIJA EUROPOLA

Cilj Europola jest pružati podršku i jačati aktivnost nadležnih tijela država članica i njihovu međusobnu suradnju u sprečavanju i borbi protiv svih oblika ozbiljnog međunarodnog zločina i terorizma. Ta se misija ispunjava u okruženju u kojem prevladava korištenje engleskog jezika.

1.   OPIS RADNOG MJESTA

1.1.   Ključne odgovornosti zamjenika/zamjenice ravnatelja Europola

| — | Vodstvo i usmjeravanje odjela u ispunjavanju Europolovih ciljeva. |
| --- | --- |

—

Vodstvo i usmjeravanje odjela u ispunjavanju Europolovih ciljeva.

| — | Upravljanje osobljem i proračunom i njihovo rukovođenje na razini odjela maksimalno povećavajući njegovu učinkovitost i djelotvornost. |
| --- | --- |

—

Upravljanje osobljem i proračunom i njihovo rukovođenje na razini odjela maksimalno povećavajući njegovu učinkovitost i djelotvornost.

| — | Učinkovito planiranje i procjena poslovanja te upravljanje izvedbom unutar odjela. |
| --- | --- |

—

Učinkovito planiranje i procjena poslovanja te upravljanje izvedbom unutar odjela.

| — | Nadgledanje ispravne pripreme i provedbe odluka Upravnog odbora, Uprave i drugih mjerodavnih tijela na razini odjela. |
| --- | --- |

—

Nadgledanje ispravne pripreme i provedbe odluka Upravnog odbora, Uprave i drugih mjerodavnih tijela na razini odjela.

| — | Pružanje potpore i podrške ravnatelju u strateškom razvoju Europola pružanjem savjeta o organizaciji i održavanjem strateških veza s važnim tijelima EU-a i tijelima za provedbu zakona država članica. |
| --- | --- |

—

Pružanje potpore i podrške ravnatelju u strateškom razvoju Europola pružanjem savjeta o organizaciji i održavanjem strateških veza s važnim tijelima EU-a i tijelima za provedbu zakona država članica.

| — | Predstavljanje organizacije na vanjskim forumima, s dionicima i u medijima. |
| --- | --- |

—

Predstavljanje organizacije na vanjskim forumima, s dionicima i u medijima.

| — | Održavanje bliske veze s drugim odjelima i održavanje redovitih rasprava s njima, osobito o ključnim korporativnim pitanjima i međuodjelnim programima. |
| --- | --- |

—

Održavanje bliske veze s drugim odjelima i održavanje redovitih rasprava s njima, osobito o ključnim korporativnim pitanjima i međuodjelnim programima.

| — | Predstavljanje ravnatelja po potrebi. |
| --- | --- |

—

Predstavljanje ravnatelja po potrebi.

| — | Obavljanje svih drugih zadataka koje mu/joj dodijeli ravnatelj. |
| --- | --- |

—

Obavljanje svih drugih zadataka koje mu/joj dodijeli ravnatelj.

1.2.   Posebne odgovornosti povezane sa slobodnim radnim mjestom

Bez dovođenja u pitanje pravo ravnatelja na utvrđivanje zadaća i odgovornosti zamjenika/zamjenice ravnatelja, uspješan kandidat, odnosno uspješna kandidatkinja, bit će odgovoran za vođenje Odjela za mogućnosti. To se odnosi na nadzor rada Uprave, područja poslovanja povezana s informacijskim i komunikacijskim tehnologijama i tima koji upravlja Europolovim portfeljem proizvoda i usluga za upravljanje informacijama. To među ostalim podrazumijeva:

| — | upravljanje provedbom i nadzor provedbe Europolovih strategija o upravljanju informacijama i komunikacijskim tehnologijama, |
| --- | --- |

—

upravljanje provedbom i nadzor provedbe Europolovih strategija o upravljanju informacijama i komunikacijskim tehnologijama,

| — | nadzor osmišljavanja rješenja na području informacijskih i komunikacijskih tehnologija, upravljanja tehničkim proizvodima i primjene održavanja, |
| --- | --- |

—

nadzor osmišljavanja rješenja na području informacijskih i komunikacijskih tehnologija, upravljanja tehničkim proizvodima i primjene održavanja,

| — | nadzor osmišljavanja, uspostavljanja i rada povezanih komunikacijskih mreža i komponenti IT infrastrukure za Europol, države članice i treće strane, |
| --- | --- |

—

nadzor osmišljavanja, uspostavljanja i rada povezanih komunikacijskih mreža i komponenti IT infrastrukure za Europol, države članice i treće strane,

| — | nadzor osmišljavanja i provedbe mjera za zaštitu otpornosti i neprekidnog rada informacijskih i komunikacijskih usluga te odgovaranje na sve prijetnje, nedostatke i incidente na području informacijskih i komunikacijskih tehnologija, |
| --- | --- |

—

nadzor osmišljavanja i provedbe mjera za zaštitu otpornosti i neprekidnog rada informacijskih i komunikacijskih usluga te odgovaranje na sve prijetnje, nedostatke i incidente na području informacijskih i komunikacijskih tehnologija,

| — | planiranje zapošljavanja i upravljanje njime, rukovođenje i razvoj Europolova osoblja u skladu s potrebama usluge te Pravilnikom o osoblju i drugim primjenjivim propisima, |
| --- | --- |

—

planiranje zapošljavanja i upravljanje njime, rukovođenje i razvoj Europolova osoblja u skladu s potrebama usluge te Pravilnikom o osoblju i drugim primjenjivim propisima,

| — | razvoj i provedba Europolovih politika, procesa i postupaka povezanih s planiranjem financija i njihovim upravljanjem, uključujući izvješćivanje o izvođenju korporativnog proračuna, |
| --- | --- |

—

razvoj i provedba Europolovih politika, procesa i postupaka povezanih s planiranjem financija i njihovim upravljanjem, uključujući izvješćivanje o izvođenju korporativnog proračuna,

| — | nadzor planiranja i provedbe natječaja za proizvode i usluge te upravljanje ugovorima, |
| --- | --- |

—

nadzor planiranja i provedbe natječaja za proizvode i usluge te upravljanje ugovorima,

| — | koordinacija upravljanja mogućnostima i pružanje jedinstvene kontaktne točke za pružanje unutarnjih usluga, kao i svih radnji održavanja, izgradnje i obnove, |
| --- | --- |

—

koordinacija upravljanja mogućnostima i pružanje jedinstvene kontaktne točke za pružanje unutarnjih usluga, kao i svih radnji održavanja, izgradnje i obnove,

| — | opća odgovornost za upravljanje imovinom. |
| --- | --- |

—

opća odgovornost za upravljanje imovinom.

2.   UVJETI

2.1.   Kriteriji za udovoljavanje uvjetima

U fazi odabira razmatrat će se kandidati i kandidatkinje koji su do roka za prijavu ispunili sljedeće kriterije:

(a)   Kandidati i kandidatkinje moraju:

| — | biti državljani ili državljanke jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

biti državljani ili državljanke jedne od država članica Europske unije,

| — | uživati puno pravo kao građanin ili građanka države članice, |
| --- | --- |

—

uživati puno pravo kao građanin ili građanka države članice,

| — | ispuniti sve primjenjive zakonske obveze u pogledu vojne službe, |
| --- | --- |

—

ispuniti sve primjenjive zakonske obveze u pogledu vojne službe,

| — | biti fizički sposobni za obavljanje dužnosti koje se odnose na radno mjesto, |
| --- | --- |

—

biti fizički sposobni za obavljanje dužnosti koje se odnose na radno mjesto,

| — | pokazati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika Europske unije u mjeri potrebnoj za obavljanje dužnosti. |
| --- | --- |

—

pokazati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika Europske unije u mjeri potrebnoj za obavljanje dužnosti.

(b)   Kandidati i kandidatkinje moraju imati:

| — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenom diplomom, ako je redovito trajanje sveučilišnog obrazovanja četiri godine ili više,

  ILI

  stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenom diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje sveučilišnog obrazovanja najmanje tri godine, |
| --- | --- |

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenom diplomom, ako je redovito trajanje sveučilišnog obrazovanja četiri godine ili više,

ILI

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenom diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje sveučilišnog obrazovanja najmanje tri godine,

| — | uz prethodno navedeno najmanje 15 godina odgovarajućeg radnog iskustva stečenog nakon dodjele diplome. |
| --- | --- |

—

uz prethodno navedeno najmanje 15 godina odgovarajućeg radnog iskustva stečenog nakon dodjele diplome.

2.2.   Kriteriji za odabir

Kandidati i kandidatkinje odabrani na temelju prethodno navedenih kriterija za udovoljavanje uvjetima zatim će se procijeniti na temelju sljedećih kriterija za odabir:

(a)   Radno iskustvo

Ključno:

| — | najmanje 10 godina menadžerskog iskustva u upravi ili informacijskim i komunikacijskih tehnologijama, po mogućnosti u EU-u ili drugom međunarodnom okruženju, |
| --- | --- |

—

najmanje 10 godina menadžerskog iskustva u upravi ili informacijskim i komunikacijskih tehnologijama, po mogućnosti u EU-u ili drugom međunarodnom okruženju,

| — | iskustvo u strateškom planiranju na razini više uprave, po mogućnosti u međunarodnom kontekstu, |
| --- | --- |

—

iskustvo u strateškom planiranju na razini više uprave, po mogućnosti u međunarodnom kontekstu,

| — | iskustvo u komunikaciji i suradnji na strateškim i političkim pitanjima. |
| --- | --- |

—

iskustvo u komunikaciji i suradnji na strateškim i političkim pitanjima.

Prednost:

Menadžersko iskustvo na području provedbe zakona.

(b)   Stručna znanja

Ključno:

| — | dobro razumijevanje uprave EU-a na razini više uprave, |
| --- | --- |

—

dobro razumijevanje uprave EU-a na razini više uprave,

| — | dobro razumijevanje poslovanja na području informacijskih i komunikacijskih tehnologija na razini više uprave. |
| --- | --- |

—

dobro razumijevanje poslovanja na području informacijskih i komunikacijskih tehnologija na razini više uprave.

Prednost:

| — | dobro poznavanje Europolova pravnog okvira, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje Europolova pravnog okvira,

| — | dobro poznavanje EU-ova regulatornog okvira, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje EU-ova regulatornog okvira,

| — | dobro poznavanje međunarodne policijske suradnje. |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje međunarodne policijske suradnje.

(c)   Društvene i tehničke vještine i sposobnosti:

Ključno:

| — | istaknute rukovoditeljske vještine, |
| --- | --- |

—

istaknute rukovoditeljske vještine,

| — | izvrsne pismene i usmene komunikacijske vještine na engleskom jeziku, |
| --- | --- |

—

izvrsne pismene i usmene komunikacijske vještine na engleskom jeziku,

| — | izvrsne međuljudske vještine te sposobnost razvoja i održavanja učinkovitih radnih odnosa s velikim brojem unutarnjih i vanjskih dionika te sposobnost razumijevanja dinamike organizacije, |
| --- | --- |

—

izvrsne međuljudske vještine te sposobnost razvoja i održavanja učinkovitih radnih odnosa s velikim brojem unutarnjih i vanjskih dionika te sposobnost razumijevanja dinamike organizacije,

| — | sposobnost učinkovite komunikacije s unutarnjom i vanjskom publikom te medijima, |
| --- | --- |

—

sposobnost učinkovite komunikacije s unutarnjom i vanjskom publikom te medijima,

| — | visoko razvijene pregovaračke vještine i sposobnost ostvarivanja utjecaja na druge, |
| --- | --- |

—

visoko razvijene pregovaračke vještine i sposobnost ostvarivanja utjecaja na druge,

| — | istaknute poduzetničke vještine te sposobnost utvrđivanja novih područja djelovanja i rada na njima, |
| --- | --- |

—

istaknute poduzetničke vještine te sposobnost utvrđivanja novih područja djelovanja i rada na njima,

| — | izvrsne analitičke vještine i vještine donošenja odluka, uključujući sposobnost postavljanja prioriteta, |
| --- | --- |

—

izvrsne analitičke vještine i vještine donošenja odluka, uključujući sposobnost postavljanja prioriteta,

| — | dobre diplomatske vještine i sposobnost rješavanja osjetljivih pitanja na najvišim upravnim i političkim razinama, |
| --- | --- |

—

dobre diplomatske vještine i sposobnost rješavanja osjetljivih pitanja na najvišim upravnim i političkim razinama,

| — | visok stupanj etičnosti, stručne vjerodostojnosti i otpornosti. |
| --- | --- |

—

visok stupanj etičnosti, stručne vjerodostojnosti i otpornosti.

Prednost:

| — | poznavanje dodatnih službenih jezika Europske unije. |
| --- | --- |

—

poznavanje dodatnih službenih jezika Europske unije.

3.   UVJETI ZAPOSLENJA

Pravni okvir za ovaj postupak zaposlenja predstavljaju Odluka Vijeća 2009/371/PUP od 6. travnja 2009. o osnivanju Europskog policijskog ureda (1) i Odluka Upravnog odbora Europola 2009/1011/PUP od 4. lipnja 2009. o uspostavljanju pravila za izbor, produljivanje mandata i razrješenje ravnatelja i zamjenika ravnatelja Europola (2).

Dodatne informacije možete pronaći na www.europol.europa.eu

4.   POSTUPAK ODABIRA I IMENOVANJA

Upravni odbor osniva izborni odbor koji ocjenjuje zaprimljene prijave, utvrđuje koje će kandidate i kandidatkinje koji ispunjavaju uvjete za radno mjesto odbor ocijeniti, organizira ocjenjivanje i razgovore s tim kandidatima i kandidatkinjama te sastavlja obrazloženo izvješće koje se predaje Upravnom odboru, a koje uključuje popis kandidata i kandidatkinja razvrstanih s obzirom na postignuća, koji udovoljavaju svim kriterijima za udovoljavanje uvjeta i za koje se smatra da najbolje udovoljavaju kriterijima za odabir utvrđenima u natječaju za slobodno radno mjesto. Na temelju tog izvješća i rezultata razgovora koje Upravni odbor može odlučiti održati s kandidatima i kandidatkinjama koji ispunjavaju uvjete Upravni odbor podnosi obrazloženo mišljenje Vijeću, uključujući popis na kojem je s obzirom na postignuća razvrstano najmanje tri kandidata i/ili kandidatkinja koji su ispunili uvjete i ušli u uži izbor.

Uspješnog će kandidata ili kandidatkinju Vijeće imenovati na razdoblje od četiri godine uz mogućnost jednog produljivanja mandata.

Novoimenovani zamjenik/zamjenica ravnatelja bit će prvih šest mjeseci na probnom roku u skladu s člankom 14. Uvjeta o zaposlenju ostalih službenika Europske unije, osim u slučaju kada tijelo koje obavlja imenovanje odluči drugačije. On/ona također će morati odraditi probni rok od devet mjeseci na području uprave osim ako je u trenutku zaposlenja on/ona radio/radila na položaju u višoj upravi neke druge europske institucije ili je on/ona obavljao/obavljala takvu dužnost barem dvije godine u nekoj drugoj europskoj instituciji.

5.   PLAĆA

Razred: AD 13

Osnovna mjesečna plaća iznosi 11  774,62 EUR (1. stupanj) ili 12  269,40 (2. stupanj).

Stupanj u razredu određuje se na temelju stručnog iskustva stečenog obrazovanjem koje je potrebno za radno mjesto i sukladno primjenjivim provedbenim pravilima.

Usto, ako je primjenjivo, mogu se odobriti dodaci na plaću kao što je naknada za život u inozemstvu, naknada za kućanstvo, dječji doplatak i naknada za obrazovanje.

Europol nudi sveobuhvatni paket skrbi koji sadrži dodatne pogodnosti kao što je zdravstveno osiguranje, naknada za nezaposlenost i invaliditet kao i mirovinsko osiguranje.

Na plaće se obračunava porez Europske unije, no ne i državni porez.

6.   SIGURNOSNA PROVJERA

Uspješni kandidati morat će proći sigurnosnu provjeru u skladu s propisima o povjerljivosti koji su usvojeni sukladno Europolovom sigurnosnom priručniku koji je odobrio Upravni odbor Europola 3. prosinca 2013.

Potrebna razina sigurnosnog odobrenja za ovo radno mjesto jest: SECRET UE/EU SECRET.

7.   VAŽNI DATUMI

Rok za prijavu: šest tjedana od datuma objave u Službenom listu Europske unije.

Postupak odabira: 4.–6. veljače 2015.

Datum početka zaposlenja: 1. kolovoza 2015.

8.   PRIJAVE

Mole se kandidati i kandidatkinje da prijave podnesu na engleskom jeziku na obrascu dostupnom na internetskoj stranici Europola. Prijave se moraju podnijeti u elektroničkom obliku, uz njih se mora priložiti detaljan životopis, motivacijsko pismo i odgovarajuće preporuke o tome da kandidat, odnosno kandidatkinja, karakterom odgovara za izvršavanje dužnosti koje se odnose na slobodno radno mjesto te se moraju poslati:

predsjedniku Europolova Upravnog odbora na adresu:

Europol-169@europol.europa.eu

kontakt za informacije:

Tajništvo Upravnog odbora

E-pošta: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  SL L 121, 15.5.2009., str. 37

(2)  SL L 348, 29.12.2009., str. 3.

---

30.10.2014

| 30.10.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 384/6 |
| --- | --- | --- | --- |

HR

Službeni list Europske unije

CA 384/6

---

PREGLED NATJEČAJA SL C A

2014/C 384 A/02

Dolje je naveden popis SL C A objavljenih u tekućoj godini.

Ako nije drugačije navedeno, SL je objavljen na svim jezičnim inačicama.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |
| 366 | |
| 376 | |
| 378 | (SV) |
| 381 | |
| 384 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

358

366

376

378

(SV)

381

384

---