# Europos Sąjungos C 384A/2014

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 384A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 57 tomas2014m. spalio 30d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 384A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

57 tomas2014m. spalio 30d.

---

| Pranešimo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europolas |
| 2014/C 384A/01 | Pranešimas apie laisvą direktoriaus pavaduotojo darbo vietą | 1 |

Pranešimo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europolas

2014/C 384A/01

Pranešimas apie laisvą direktoriaus pavaduotojo darbo vietą

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 384A/02 | Oficialiojo leidinio C A Serijos Konkursai apžvalga | 6 |

2014/C 384A/02

Oficialiojo leidinio C A Serijos Konkursai apžvalga

6

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europolas

| 30.10.2014 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 384/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.10.2014

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 384/1

---

PRANEŠIMAS APIE LAISVĄ DIREKTORIAUS PAVADUOTOJO DARBO VIETĄ

2014/C 384 A/01

Europolas mano, kad proporcingas moterų ir vyrų atstovavimas yra svarbus kaip ir atitinkamas visų valstybių narių piliečių bei oficialių Europos Sąjungos kalbų atstovavimas. Todėl Europolas ypač ragina moteris iš visų valstybių narių teikti paraiškas šiai laisvai darbo vietai užimti.

EUROPOLO MISIJA

Europolo tikslas – padėti gerinti ir stiprinti valstybių narių kompetentingų institucijų veiklą ir tarpusavio bendradarbiavimą užkertant kelią ir kovojant su visų rūšių sunkiais tarptautiniais nusikaltimais ir terorizmu. Europole daugiausia naudojama anglų kalba.

1.   PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

1.1.   Pagrindinė Europolo direktoriaus pavaduotojų atsakomybė

| — | Vadovauti ir nustatyti departamento veiklos kryptį siekiant Europolo tikslų, |
| --- | --- |

—

Vadovauti ir nustatyti departamento veiklos kryptį siekiant Europolo tikslų,

| — | valdyti ir administruoti departamento personalą ir biudžeto vykdymą didinant našumą ir veiksmingumą, |
| --- | --- |

—

valdyti ir administruoti departamento personalą ir biudžeto vykdymą didinant našumą ir veiksmingumą,

| — | užtikrinti veiksmingą departamento veiklos planavimą, veiklos vertinimą ir darbo rezultatų valdymą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti veiksmingą departamento veiklos planavimą, veiklos vertinimą ir darbo rezultatų valdymą,

| — | prižiūrėti, kad departamente būtų tinkamai rengiami ir įgyvendinami valdybos, direktorato ir kitų atitinkamų struktūrų sprendimai, |
| --- | --- |

—

prižiūrėti, kad departamente būtų tinkamai rengiami ir įgyvendinami valdybos, direktorato ir kitų atitinkamų struktūrų sprendimai,

| — | teikti pagalbą ir padėti direktoriui vykdyti Europolo strateginę plėtrą, teikiant su veiklos organizavimu susijusias konsultacijas ir palaikant strateginius ryšius su atitinkamomis ES institucijomis ir valstybių narių teisėsaugos institucijomis, |
| --- | --- |

—

teikti pagalbą ir padėti direktoriui vykdyti Europolo strateginę plėtrą, teikiant su veiklos organizavimu susijusias konsultacijas ir palaikant strateginius ryšius su atitinkamomis ES institucijomis ir valstybių narių teisėsaugos institucijomis,

| — | atstovauti organizacijai išorės forumuose bendraujant su suinteresuotaisiais subjektais ir žiniasklaida, |
| --- | --- |

—

atstovauti organizacijai išorės forumuose bendraujant su suinteresuotaisiais subjektais ir žiniasklaida,

| — | palaikyti glaudžius ryšius su kitais departamentais ir nuolat rengti su jais diskusijas, visų pirma susijusias su pagrindiniais bendrais klausimais ir tarpžinybinėmis programomis, |
| --- | --- |

—

palaikyti glaudžius ryšius su kitais departamentais ir nuolat rengti su jais diskusijas, visų pirma susijusias su pagrindiniais bendrais klausimais ir tarpžinybinėmis programomis,

| — | jei reikia, atstovauti direktoriui, |
| --- | --- |

—

jei reikia, atstovauti direktoriui,

| — | atlikti visas kitas direktoriaus jam paskirtas užduotis. |
| --- | --- |

—

atlikti visas kitas direktoriaus jam paskirtas užduotis.

1.2.   Konkreti šias pareigas einančio darbuotojo atsakomybė

Nepažeidžiant direktoriaus teisės nustatyti direktoriaus pavaduotojo užduotis ir atsakomybę, atrinktasis kandidatas bus atsakingas už vadovavimą Pajėgumų departamentui Jo veikla apima administracijos ir IRT veiklos sričių, taip pat grupės, tvarkančios Europolo informacijos valdymo produktų ir paslaugų rinkinį, darbo priežiūrą. Inter alia, šias pareigas einančio darbuotojo atsakomybė yra:

| — | vadovauti įgyvendinant Europolo informacijos valdymo ir ryšių technologijų strategijas ir jas prižiūrėti, |
| --- | --- |

—

vadovauti įgyvendinant Europolo informacijos valdymo ir ryšių technologijų strategijas ir jas prižiūrėti,

| — | prižiūrėti, kad būtų teikiami IRT sprendimai, inžinerijos paslaugos, užtikrintas techninis produktų valdymas ir programų techninė priežiūra, |
| --- | --- |

—

prižiūrėti, kad būtų teikiami IRT sprendimai, inžinerijos paslaugos, užtikrintas techninis produktų valdymas ir programų techninė priežiūra,

| — | prižiūrėti, kad Europole, valstybėse narėse ir trečiosiose šalyse būtų kuriami, diegiami ir veiktų susiję ryšių tinklai ir IT infrastruktūros komponentai, |
| --- | --- |

—

prižiūrėti, kad Europole, valstybėse narėse ir trečiosiose šalyse būtų kuriami, diegiami ir veiktų susiję ryšių tinklai ir IT infrastruktūros komponentai,

| — | prižiūrėti, kad būtų kuriamos ir įgyvendinamos priemonės, skirtos IRT paslaugų atsparumui ir tęstinumui užtikrinti; taip pat reaguoti į bet kokias su IRT susijusias grėsmes, trūkumus ir incidentus, |
| --- | --- |

—

prižiūrėti, kad būtų kuriamos ir įgyvendinamos priemonės, skirtos IRT paslaugų atsparumui ir tęstinumui užtikrinti; taip pat reaguoti į bet kokias su IRT susijusias grėsmes, trūkumus ir incidentus,

| — | tarnybos labui ir laikantis Tarnybos nuostatų bei kitų taikytinų taisyklių planuoti Europolo darbuotojų įdarbinimą, administravimą bei tobulinimą ir vadovauti vykdant šiuos procesus, |
| --- | --- |

—

tarnybos labui ir laikantis Tarnybos nuostatų bei kitų taikytinų taisyklių planuoti Europolo darbuotojų įdarbinimą, administravimą bei tobulinimą ir vadovauti vykdant šiuos procesus,

| — | kurti ir įgyvendinti Europolo politiką, procesus ir procedūras, susijusias su finansų planavimu ir administravimu, įskaitant bendro biudžeto vykdymo ataskaitų teikimą, |
| --- | --- |

—

kurti ir įgyvendinti Europolo politiką, procesus ir procedūras, susijusias su finansų planavimu ir administravimu, įskaitant bendro biudžeto vykdymo ataskaitų teikimą,

| — | prižiūrėti, kaip planuojamos ir įgyvendinamos prekių ir paslaugų pirkimo procedūros, taip pat sutarčių administravimas, |
| --- | --- |

—

prižiūrėti, kaip planuojamos ir įgyvendinamos prekių ir paslaugų pirkimo procedūros, taip pat sutarčių administravimas,

| — | koordinuoti infrastruktūros valdymą ir, teikiant vidaus paslaugas, taip pat vykdant priežiūros, statybos ir renovacijos veiklą, taikyti vieno langelio principą, |
| --- | --- |

—

koordinuoti infrastruktūros valdymą ir, teikiant vidaus paslaugas, taip pat vykdant priežiūros, statybos ir renovacijos veiklą, taikyti vieno langelio principą,

| — | būti visapusiškai atsakingam už turto valdymą. |
| --- | --- |

—

būti visapusiškai atsakingam už turto valdymą.

2.   REIKALAVIMAI

2.1.   Tinkamumo kriterijai

Kandidatai bus atrenkami remiantis toliau nurodytais kriterijais, kurie turi būti tenkinami paskutinę paraiškos teikimo dieną.

a.   Kandidatas privalo

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietis, |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietis,

| — | turėti visas valstybės narės piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas valstybės narės piliečio teises,

| — | būti įvykdęs visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles, |
| --- | --- |

—

būti įvykdęs visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles,

| — | būti tinkamos fizinės būklės eiti pareigas, |
| --- | --- |

—

būti tinkamos fizinės būklės eiti pareigas,

| — | įrodyti, kad jis puikiai moka vieną iš oficialiųjų Sąjungos kalbų ir patenkinamai (taip, kad galėtų tinkamai atlikti savo pareigas) moka dar vieną iš Sąjungos kalbų. |
| --- | --- |

—

įrodyti, kad jis puikiai moka vieną iš oficialiųjų Sąjungos kalbų ir patenkinamai (taip, kad galėtų tinkamai atlikti savo pareigas) moka dar vieną iš Sąjungos kalbų.

b.   Kandidatas privalo turėti

| — | universitetinių studijų baigimo diplomą, kai nustatyta universitetinių studijų trukmė – 4 arba daugiau metų,

  ARBA

  universitetinių studijų baigimo diplomą ir nemažesnę kaip 1 metų atitinkamą profesinę patirtį, kai nustatyta universitetinių studijų trukmė – ne mažiau kaip 3 metai, |
| --- | --- |

—

universitetinių studijų baigimo diplomą, kai nustatyta universitetinių studijų trukmė – 4 arba daugiau metų,

ARBA

universitetinių studijų baigimo diplomą ir nemažesnę kaip 1 metų atitinkamą profesinę patirtį, kai nustatyta universitetinių studijų trukmė – ne mažiau kaip 3 metai,

| — | be kitų šioje dalyje nurodytų reikalavimų, kandidatas taip pat privalo turėti ne mažiau kaip 15 metų atitinkamo profesinio darbo patirtį, įgytą po diplomo įteikimo. |
| --- | --- |

—

be kitų šioje dalyje nurodytų reikalavimų, kandidatas taip pat privalo turėti ne mažiau kaip 15 metų atitinkamo profesinio darbo patirtį, įgytą po diplomo įteikimo.

2.2.   Atrankos kriterijai

Pagal 2.1 dalyje nurodytus tinkamumo kriterijus atrinkti kandidatai vėliau bus vertinami pagal toliau nurodytus atrankos kriterijus.

a.   Profesinė patirtis

Būtina:

| — | ne mažesnė kaip 10 metų vadovo darbo patirtis administravimo arba IRT srityje, pageidautina ES ar kitu tarptautiniu lygmeniu, |
| --- | --- |

—

ne mažesnė kaip 10 metų vadovo darbo patirtis administravimo arba IRT srityje, pageidautina ES ar kitu tarptautiniu lygmeniu,

| — | patirtis vyriausiųjų vadovų lygmeniu rengiant strateginius planus, pageidautina tarptautiniu lygmeniu, |
| --- | --- |

—

patirtis vyriausiųjų vadovų lygmeniu rengiant strateginius planus, pageidautina tarptautiniu lygmeniu,

| — | patirtis palaikant ryšius ir bendradarbiaujant strategijos ir politikos kūrimo srityse. |
| --- | --- |

—

patirtis palaikant ryšius ir bendradarbiaujant strategijos ir politikos kūrimo srityse.

Privalumai:

Vadovo darbo patirtis teisėsaugos srityje.

b.   Profesinės žinios

Būtina:

| — | būti gerai susipažinusiam su ES administravimu vyriausiųjų vadovų lygmeniu, |
| --- | --- |

—

būti gerai susipažinusiam su ES administravimu vyriausiųjų vadovų lygmeniu,

| — | būti gerai susipažinusiam su IRT srities veikla vyriausiųjų vadovų lygmeniu. |
| --- | --- |

—

būti gerai susipažinusiam su IRT srities veikla vyriausiųjų vadovų lygmeniu.

Privalumai:

| — | geros Europolo teisinės sistemos žinios, |
| --- | --- |

—

geros Europolo teisinės sistemos žinios,

| — | geros ES veiklą reglamentuojančių teisės aktų žinios, |
| --- | --- |

—

geros ES veiklą reglamentuojančių teisės aktų žinios,

| — | geros tarptautinio policijos bendradarbiavimo žinios. |
| --- | --- |

—

geros tarptautinio policijos bendradarbiavimo žinios.

c.   Socialiniai ir techniniai įgūdžiai ir kompetencija

Būtini:

| — | tvirti lyderio sugebėjimai, |
| --- | --- |

—

tvirti lyderio sugebėjimai,

| — | puikūs bendravimo raštu ir žodžiu anglų kalba įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

puikūs bendravimo raštu ir žodžiu anglų kalba įgūdžiai,

| — | puikūs bendravimo su asmenimis įgūdžiai, gebėjimas sukurti ir palaikyti gerus darbinius santykius su įvairiomis vidaus ir išorės suinteresuotosiomis šalimis ir gebėjimas suprasti organizacinės struktūros pokyčius, |
| --- | --- |

—

puikūs bendravimo su asmenimis įgūdžiai, gebėjimas sukurti ir palaikyti gerus darbinius santykius su įvairiomis vidaus ir išorės suinteresuotosiomis šalimis ir gebėjimas suprasti organizacinės struktūros pokyčius,

| — | gebėjimas veiksmingai bendrauti tiek su vidaus ir išorės auditorija, tiek su žiniasklaida, |
| --- | --- |

—

gebėjimas veiksmingai bendrauti tiek su vidaus ir išorės auditorija, tiek su žiniasklaida,

| — | ypač geri derybiniai įgūdžiai ir gebėjimas įtikinamai bendrauti su kitais asmenimis, |
| --- | --- |

—

ypač geri derybiniai įgūdžiai ir gebėjimas įtikinamai bendrauti su kitais asmenimis,

| — | tvirti verslumo įgūdžiai ir gebėjimas identifikuoti naujas veiklos sritis bei siekti jose nustatytų tikslų, |
| --- | --- |

—

tvirti verslumo įgūdžiai ir gebėjimas identifikuoti naujas veiklos sritis bei siekti jose nustatytų tikslų,

| — | puikūs analitiniai ir sprendimų priėmimo įgūdžiai, įskaitant gebėjimą aiškiai nustatyti prioritetus, |
| --- | --- |

—

puikūs analitiniai ir sprendimų priėmimo įgūdžiai, įskaitant gebėjimą aiškiai nustatyti prioritetus,

| — | geri diplomatiniai įgūdžiai ir gebėjimas spręsti opius klausimus aukščiausiu administraciniu ir politiniu lygmeniu, |
| --- | --- |

—

geri diplomatiniai įgūdžiai ir gebėjimas spręsti opius klausimus aukščiausiu administraciniu ir politiniu lygmeniu,

| — | sąžiningumas, profesinis patikimumas ir atkaklumas. |
| --- | --- |

—

sąžiningumas, profesinis patikimumas ir atkaklumas.

Privalumai:

| — | kitų Sąjungos oficialiųjų kalbų mokėjimas. |
| --- | --- |

—

kitų Sąjungos oficialiųjų kalbų mokėjimas.

3.   ĮDARBINIMO SĄLYGOS

Įdarbinimo procedūros teisinis pagrindas yra numatytas 2009 m. balandžio 6 d. Tarybos sprendime 2009/371/TVR dėl Europos policijos biuro įsteigimo (1) ir 2009 m. birželio 4 d. Europolo valdybos sprendime 2009/1011/TVR dėl Europolo direktoriaus ir jo pavaduotojų atrankos, kadencijos pratęsimo ir atleidimo iš darbo taisyklių (2).

Papildomą informaciją galima rasti adresu www.europol.europa.eu

4.   ATRANKOS IR SKYRIMO PROCEDŪRA

Valdyba sudaro atrankos komitetą, kuris įvertina gautas paraiškas; nustato, kuriuos atrinktus kandidatus komitetas vertina toliau; rengia tokių kandidatų vertinimą ir pokalbius su jais, ir parengia motyvuotą valdybai teikiamą ataskaitą, įskaitant pagal pranašumus eilės tvarka pateiktų kandidatų, atitinkančių visus tinkamumo dalyvauti konkurse kriterijus ir laikomų geriausiai atitinkančiais pranešime apie laisvą pareigybę išdėstytus atrankos kriterijus, sąrašą. Remdamasi šia ataskaita ir pokalbių, į kuriuos valdyba gali nuspręsti pakviesti tinkamus kandidatus, rezultatais, valdyba teikia Tarybai motyvuotą nuomonę, įskaitant pagal pranašumus eilės tvarka nurodytų bent trijų pareigas eiti tinkamų kandidatų sąrašą.

Atrinktą kandidatą ketverių metų terminui (su galimybe šį terminą pratęsti vieną kartą) paskirs Taryba.

Paskirtam naujam direktoriaus pavaduotojui pagal Europos Sąjungos kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 14 straipsnį nustatomas šešių mėnesių bandomasis laikotarpis, išskyrus atvejus, kai paskyrimų tarnyba nusprendžia kitaip. Jam (jai) taip pat taikomas devynių mėnesių valdymo bandomasis laikotarpis, išskyrus atvejus, kai pradėdamas eiti pareigas naujas direktoriaus pavaduotojas kurioje nors kitoje Europos institucijoje vykdė funkcijas vyriausiųjų vadovų lygmeniu arba ne mažiau kaip dvejus metus kurioje nors kitoje Europos institucijoje dalyvavo vykdant funkcijas vyriausiųjų vadovų lygmeniu.

5.   DARBO UŽMOKESTIS

Kategorija: AD 13

Bazinė mėnesinė alga yra 11  774,62 EUR (pirma pakopa) arba 12  269,40 EUR (antra pakopa).

Kategorijos pakopa nustatoma remiantis profesine patirtimi, įgyta užbaigus pareigoms eiti reikalingą išsilavinimą, ir pagal taikomas įgyvendinimo taisykles.

Be to, jei tinkama, gali būti skiriamos išmokos šeimai, pvz., ekspatriacijos išmoka, namų ūkio išmoka, išlaikomo vaiko išmoka ir mokymosi išmoka.

Europolas suteikia visapusišką gerovės paketą, kuriam priklauso papildomos garantijos, pvz., sveikatos draudimas, bedarbio ir invalidumo pašalpos, taip pat pensijų sistema.

Darbo užmokesčiui taikomi Sąjungos mokesčiai, tačiau netaikomi nacionaliniai mokesčiai.

6.   PATIKIMUMO PATIKRINIMAS

Atrinktasis kandidatas turės gauti leidimą dirbti su įslaptinta informacija, atsižvelgiant į konfidencialumo taisykles, priimtas remiantis 2013 m. gruodžio 3 d. Europolo valdybos patvirtintu Europolo saugumo vadovu.

Šias pareigas einančiam asmeniui taikomas „SECRET UE/EU SECRET“ asmens patikimumo pažymėjimas.

7.   SVARBIOS DATOS

Galutinė paraiškų pateikimo data: per šešias savaites nuo paskelbimo Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje.

Atrankos procedūra: 2015 m. vasario 4–6 d.

Darbo pradžios data: 2015 m. rugpjūčio 1 d.

8.   PARAIŠKOS

Kandidatus maloniai prašome paraiškas teikti anglų kalba, naudojantis Europolo svetainėje esančia forma. Paraiškos turi būti teikiamos elektronine forma, taip pat turi būti pridedamas išsamus gyvenimo aprašymas, motyvacinis laiškas ir atitinkamos rekomendacijos dėl kandidato tinkamumo eiti pareigas, dėl kurių skelbiamas šis pranešimas, ir šie dokumentai siunčiami:

Europos valdybos pirmininkui:

Europol-169@europol.europa.eu

Kontaktinė informacija:

Valdybos sekretoriatas

E. paštas mbs@europol.europa.eu

---

(1)  OL L 121, 2009 5 15, p. 37.

(2)  OL L 348, 2009 12 29, p. 3.

---

30.10.2014

| 30.10.2014 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 384/6 |
| --- | --- | --- | --- |

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 384/6

---

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

2014/C 384 A/02

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |
| 366 | |
| 376 | |
| 378 | (SV) |
| 381 | |
| 384 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

358

366

376

378

(SV)

381

384

---