# Úřední věstník C 384A/30.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 384A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5730. října 2014 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 384A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5730. října 2014

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Europol |
| 2014/C 384A/01 | Oznámení o výběrovém řízení: zástupce ředitele | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Europol

2014/C 384A/01

Oznámení o výběrovém řízení: zástupce ředitele

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 384A/02 | Přehled výběrových řízení zveřejněných v řadě C A úředního věstníku | 6 |

2014/C 384A/02

Přehled výběrových řízení zveřejněných v řadě C A úředního věstníku

6

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Europol

| 30.10.2014 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 384/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.10.2014

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 384/1

---

OZNÁMENÍ O VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ: ZÁSTUPCE ŘEDITELE

2014/C 384 A/01

Europol pokládá za důležité vyvážené zastoupení žen a mužů, jakož i přiměřené zastoupení státních příslušníků všech členských států a úředních jazyků Evropské unie. Proto Europol podporuje obzvláště ženy ze všech členských států, aby se ucházely o toto volné místo.

POSLÁNÍ EUROPOLU

Cílem Europolu je podporovat a posilovat činnost příslušných orgánů členských států a jejich vzájemnou spolupráci při předcházení a boji proti všem formám závažné mezinárodní trestné činnosti a terorismu. Naplňování tohoto poslání probíhá zejména v anglicky hovořícím prostředí.

1.   POPIS PRACOVNÍHO MÍSTA

1.1.   Hlavní povinnosti zástupců ředitele Europolu

| — | z vedoucí pozice řídit a udávat směr činnosti odboru při plnění cílů Europolu, |
| --- | --- |

—

z vedoucí pozice řídit a udávat směr činnosti odboru při plnění cílů Europolu,

| — | na úrovni odboru řídit zaměstnance a rozpočet a zajišťovat související správu, maximalizovat účinnost a zvyšovat efektivitu, |
| --- | --- |

—

na úrovni odboru řídit zaměstnance a rozpočet a zajišťovat související správu, maximalizovat účinnost a zvyšovat efektivitu,

| — | zajistit účinné plánování a vyhodnocování činnosti a řízení výkonnosti v rámci odboru, |
| --- | --- |

—

zajistit účinné plánování a vyhodnocování činnosti a řízení výkonnosti v rámci odboru,

| — | dohlížet na řádnou přípravu a provádění rozhodnutí správní rady, ředitelství a jiných příslušných subjektů na úrovni odboru, |
| --- | --- |

—

dohlížet na řádnou přípravu a provádění rozhodnutí správní rady, ředitelství a jiných příslušných subjektů na úrovni odboru,

| — | podporovat ředitele a pomáhat mu při strategickém rozvoji Europolu poskytováním rad týkajících se organizace a udržováním strategických vazeb s příslušnými subjekty EU a donucovacími orgány členských států, |
| --- | --- |

—

podporovat ředitele a pomáhat mu při strategickém rozvoji Europolu poskytováním rad týkajících se organizace a udržováním strategických vazeb s příslušnými subjekty EU a donucovacími orgány členských států,

| — | zastupovat organizaci na vnějších fórech, u zainteresovaných subjektů a ve sdělovacích prostředcích, |
| --- | --- |

—

zastupovat organizaci na vnějších fórech, u zainteresovaných subjektů a ve sdělovacích prostředcích,

| — | udržovat úzké vztahy a pořádat pravidelné diskuse s ostatními odbory, zejména v souvislosti s klíčovými záležitostmi organizace a meziodborovými programy, |
| --- | --- |

—

udržovat úzké vztahy a pořádat pravidelné diskuse s ostatními odbory, zejména v souvislosti s klíčovými záležitostmi organizace a meziodborovými programy,

| — | v případě potřeby zastupovat ředitele, |
| --- | --- |

—

v případě potřeby zastupovat ředitele,

| — | plnit veškeré další úkoly, které zadá ředitel. |
| --- | --- |

—

plnit veškeré další úkoly, které zadá ředitel.

1.2.   Konkrétní povinnosti spojené s volnou pracovní pozicí

Aniž je dotčeno právo ředitele definovat úkoly a povinnosti zástupce ředitele, úspěšný kandidát bude mimo jiné povinen vést odbor podpůrných služeb. To zahrnuje dohled nad činností v oblastech správy a informačních a komunikačních technologií a nad prací týmu řídícího portfolio produktů a služeb Europolu pro správu informací. To mimo jiné znamená:

| — | řídit a dohlížet na provádění strategií Europolu v oblasti správy informací a komunikačních technologií, |
| --- | --- |

—

řídit a dohlížet na provádění strategií Europolu v oblasti správy informací a komunikačních technologií,

| — | dohlížet na poskytování řešení v oblasti informačních a komunikačních technologií, technických služeb, správy technických produktů a údržby aplikací, |
| --- | --- |

—

dohlížet na poskytování řešení v oblasti informačních a komunikačních technologií, technických služeb, správy technických produktů a údržby aplikací,

| — | dohlížet na návrh, instalaci a provoz souvisejících komunikačních sítí a komponent informační infrastruktury pro Europol, členské státy a třetí strany, |
| --- | --- |

—

dohlížet na návrh, instalaci a provoz souvisejících komunikačních sítí a komponent informační infrastruktury pro Europol, členské státy a třetí strany,

| — | dohlížet na navrhování a provádění opatření k zajištění odolnosti a kontinuity služeb v oblasti informačních a komunikačních technologií a reagovat na případné hrozby, zranitelná místa a incidenty na poli informačních a komunikačních technologií, |
| --- | --- |

—

dohlížet na navrhování a provádění opatření k zajištění odolnosti a kontinuity služeb v oblasti informačních a komunikačních technologií a reagovat na případné hrozby, zranitelná místa a incidenty na poli informačních a komunikačních technologií,

| — | plánovat a řídit nábor, správu a rozvoj zaměstnanců Europolu v zájmu organizace a v souladu se služebním řádem a jinými platnými ustanoveními, |
| --- | --- |

—

plánovat a řídit nábor, správu a rozvoj zaměstnanců Europolu v zájmu organizace a v souladu se služebním řádem a jinými platnými ustanoveními,

| — | vypracovávat a provádět politiky, procesy a postupy Europolu týkající se finančního plánování a správy, včetně předkládání zpráv o plnění rozpočtu organizace, |
| --- | --- |

—

vypracovávat a provádět politiky, procesy a postupy Europolu týkající se finančního plánování a správy, včetně předkládání zpráv o plnění rozpočtu organizace,

| — | dohlížet na plánování a provádění nabídkových řízení na zboží a služby a na řízení smluv, |
| --- | --- |

—

dohlížet na plánování a provádění nabídkových řízení na zboží a služby a na řízení smluv,

| — | koordinovat správu budov a představovat jednotné kontaktní místo pro poskytování interních služeb i veškerých údržbářských, stavebních a renovačních činností, |
| --- | --- |

—

koordinovat správu budov a představovat jednotné kontaktní místo pro poskytování interních služeb i veškerých údržbářských, stavebních a renovačních činností,

| — | celkově zodpovídat za správu majetku. |
| --- | --- |

—

celkově zodpovídat za správu majetku.

2.   POŽADAVKY

2.1.   Kritéria způsobilosti

Pro fázi výběru budou uchazeči posuzováni podle níže uvedených kritérií, která musí splňovat do uzávěrky pro podávání přihlášek:

a)   Uchazeči musí

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie,

| — | plně požívat svých práv občana členského státu, |
| --- | --- |

—

plně požívat svých práv občana členského státu,

| — | mít splněny všechny povinnosti uložené platnými právními předpisy ve věci povinné vojenské služby, |
| --- | --- |

—

mít splněny všechny povinnosti uložené platnými právními předpisy ve věci povinné vojenské služby,

| — | být fyzicky způsobilí k plnění úkolů spojených s danou funkcí, |
| --- | --- |

—

být fyzicky způsobilí k plnění úkolů spojených s danou funkcí,

| — | prokázat důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Unie a uspokojivou znalost jiného takového jazyka v rozsahu nutném k plnění povinností. |
| --- | --- |

—

prokázat důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Unie a uspokojivou znalost jiného takového jazyka v rozsahu nutném k plnění povinností.

b)   Uchazeči musí mít

| — | vzdělání osvědčené diplomem na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, pokud obvyklá délka vysokoškolského studia činí alespoň čtyři roky,

  NEBO

  vzdělání osvědčené diplomem na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, a odpovídající odbornou praxi v délce alespoň jednoho roku, pokud obvyklá délka vysokoškolského studia činí alespoň tři roky, |
| --- | --- |

—

vzdělání osvědčené diplomem na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, pokud obvyklá délka vysokoškolského studia činí alespoň čtyři roky,

NEBO

vzdělání osvědčené diplomem na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, a odpovídající odbornou praxi v délce alespoň jednoho roku, pokud obvyklá délka vysokoškolského studia činí alespoň tři roky,

| — | kromě výše uvedeného alespoň 15 let příslušné odborné pracovní praxe získané po udělení diplomu. |
| --- | --- |

—

kromě výše uvedeného alespoň 15 let příslušné odborné pracovní praxe získané po udělení diplomu.

2.2.   Kritéria výběru

Uchazeči vybraní na základě výše uvedených kritérií způsobilosti budou následně hodnoceni podle těchto kritérií výběru:

a)   Odborná praxe

Nezbytné:

| — | alespoň 10 let manažerských zkušeností se správou nebo informačními a komunikačními technologiemi, pokud možno v rámci EU či v jiném mezinárodním prostředí, |
| --- | --- |

—

alespoň 10 let manažerských zkušeností se správou nebo informačními a komunikačními technologiemi, pokud možno v rámci EU či v jiném mezinárodním prostředí,

| — | zkušenosti se strategickým plánováním na vyšší manažerské úrovni, pokud možno v mezinárodním kontextu, |
| --- | --- |

—

zkušenosti se strategickým plánováním na vyšší manažerské úrovni, pokud možno v mezinárodním kontextu,

| — | zkušenosti ze součinnosti a spolupráce ve strategických i politických záležitostech. |
| --- | --- |

—

zkušenosti ze součinnosti a spolupráce ve strategických i politických záležitostech.

Výhodu představují:

manažerské zkušenosti v prostředí prosazování práva.

b)   Odborné znalosti

Nezbytné:

| — | důkladné chápání správy EU na vyšší manažerské úrovni, |
| --- | --- |

—

důkladné chápání správy EU na vyšší manažerské úrovni,

| — | důkladné chápání činností v oblasti informačních a komunikačních technologií na vyšší manažerské úrovni. |
| --- | --- |

—

důkladné chápání činností v oblasti informačních a komunikačních technologií na vyšší manažerské úrovni.

Výhodu představují:

| — | důkladná znalost právního rámce Europolu, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost právního rámce Europolu,

| — | důkladná znalost regulačního rámce EU, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost regulačního rámce EU,

| — | důkladná znalost mezinárodní policejní spolupráce. |
| --- | --- |

—

důkladná znalost mezinárodní policejní spolupráce.

c)   Sociální a odborné schopnosti a dovednosti:

Nezbytné:

| — | silné vůdčí schopnosti, |
| --- | --- |

—

silné vůdčí schopnosti,

| — | vynikající schopnost písemné a ústní komunikace v angličtině, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost písemné a ústní komunikace v angličtině,

| — | vynikající interpersonální dovednosti se schopností rozvíjet a udržovat efektivní pracovní vztahy s širokou škálou interních a externích zúčastněných stran a chápat dynamiku organizace, |
| --- | --- |

—

vynikající interpersonální dovednosti se schopností rozvíjet a udržovat efektivní pracovní vztahy s širokou škálou interních a externích zúčastněných stran a chápat dynamiku organizace,

| — | schopnost efektivní komunikace uvnitř organizace i mimo ni a se sdělovacími prostředky, |
| --- | --- |

—

schopnost efektivní komunikace uvnitř organizace i mimo ni a se sdělovacími prostředky,

| — | vysoce rozvinuté vyjednávací dovednosti a schopnost ovlivňovat ostatní, |
| --- | --- |

—

vysoce rozvinuté vyjednávací dovednosti a schopnost ovlivňovat ostatní,

| — | výrazné podnikatelské dovednosti a schopnost určovat a prosazovat nové oblasti činnosti, |
| --- | --- |

—

výrazné podnikatelské dovednosti a schopnost určovat a prosazovat nové oblasti činnosti,

| — | vynikající analytické a rozhodovací dovednosti včetně schopnosti stanovovat priority, |
| --- | --- |

—

vynikající analytické a rozhodovací dovednosti včetně schopnosti stanovovat priority,

| — | dobré diplomatické dovednosti a schopnost řešit citlivé otázky na nejvyšších správních a politických úrovních, |
| --- | --- |

—

dobré diplomatické dovednosti a schopnost řešit citlivé otázky na nejvyšších správních a politických úrovních,

| — | vysoká míra bezúhonnosti, profesní důvěryhodnosti a odolnosti. |
| --- | --- |

—

vysoká míra bezúhonnosti, profesní důvěryhodnosti a odolnosti.

Výhodu představuje:

| — | znalost dalších úředních jazyků Unie. |
| --- | --- |

—

znalost dalších úředních jazyků Unie.

3.   PODMÍNKY ZAMĚSTNÁNÍ

Právní rámec tohoto výběrového řízení stanovuje rozhodnutí Rady 2009/371/SVV ze dne 6. dubna 2009 o zřízení Evropského policejního úřadu (Europol) (1) a rozhodnutí správní rady Europolu 2009/1011/SVV ze dne 4. června 2009, kterým se zavádějí pravidla pro výběr, prodloužení funkčního období a odvolání ředitele a zástupců ředitele Europolu (2).

Další informace jsou k dispozici na adrese www.europol.europa.eu

4.   VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ A JMENOVÁNÍ

Správní rada zřídí výběrovou komisi, která posoudí obdržené žádosti; určí, které ze způsobilých uchazečů bude komise dále hodnotit; uspořádá hodnocení takových uchazečů a provede s nimi pohovory a vytvoří odůvodněnou zprávu, která bude předložena správní radě, včetně seznamu uchazečů seřazených podle úspěšnosti, kteří splňují kritéria způsobilosti a jsou považováni za uchazeče nejlépe splňující výběrová kritéria uvedená v tomto oznámení o výběrovém řízení na volné pracovní místo. Na základě této zprávy a výsledků pohovorů, které se případně správní rada rozhodne uskutečnit se způsobilými uchazeči, předloží správní rada odůvodněné stanovisko Radě, včetně užšího seznamu nejméně tří vhodných uchazečů seřazených podle úspěšnosti.

Úspěšný kandidát bude jmenován Radou na období čtyř let, které lze jednou prodloužit.

Nově jmenovaný zástupce ředitele je povinen absolvovat šestiměsíční zkušební dobu podle článku 14 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie, pokud orgán odpovědný za jmenování nerozhodne jinak. Je také povinen absolvovat devítiměsíční zkušební dobu vedoucího pracovníka, pokud v době nástupu do funkce neplnil funkci ve vyšším vedení v kterémkoli jiném evropském orgánu nebo nejméně dva roky nepracoval v takových vedoucích funkcích v kterémkoli jiném evropském orgánu.

5.   PLAT

Platová třída: AD 13.

Základní měsíční plat činí 11  774,62 EUR (stupeň 1) nebo 12  269,40 EUR (stupeň 2).

Stupeň platové třídy se určuje na základě odborné praxe získané po dosažení vzdělání požadovaného pro danou funkci a v souladu s platnými prováděcími pravidly.

Kromě toho lze dle potřeby přiznat příspěvky, jako je příspěvek za práci v zahraničí, příspěvek na domácnost, příspěvek na vyživované dítě a příspěvek na vzdělání.

Europol nabízí komplexní balíček sociálního zabezpečení, který zahrnuje další výhody, jako je zdravotní pojištění, příspěvek v nezaměstnanosti a invaliditě, jakož i program důchodového pojištění.

Platy podléhají dani v Unii, jsou však osvobozeny od vnitrostátního zdanění.

6.   BEZPEČNOSTNÍ PROVĚRKA

Úspěšný uchazeč bude podroben bezpečnostní prověrce v souladu s předpisy o utajení přijatými na základě bezpečnostní příručky Europolu, kterou schválila správní rada Europolu dne 3. prosince 2013.

Požadovaná úroveň bezpečnostní prověrky pro toto pracovní místo je: SECRET UE/EU SECRET.

7.   DŮLEŽITÁ DATA

Uzávěrka pro podávání přihlášek: šest týdnů od data zveřejnění oznámení v Úředním věstníku Evropské unie

Výběrové řízení: 4.–6. února 2015.

Datum nástupu: 1. srpna 2015.

8.   PŘIHLÁŠKY

Uchazeči musí své přihlášky zaslat v anglickém jazyce na formuláři, který je k dispozici na webových stránkách Europolu. Přihlášky musí být podány elektronicky, přičemž k nim musí být přiložen podrobný životopis, motivační dopis a odpovídající reference týkající se povahových vlastností ve smyslu vhodnosti uchazeče k plnění úkolů spojených s volným pracovním místem. Přihlášky je třeba zaslat:

předsedovi správní rady Europolu na adresu

Europol-169@europol.europa.eu

Kontaktní adresa pro informace:

sekretariát správní rady

E-mail: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  Úř. věst. L 121, 15.5.2009, s. 37.

(2)  Úř. věst. L 348, 29.12.2009, s. 3.

---

30.10.2014

| 30.10.2014 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 384/6 |
| --- | --- | --- | --- |

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 384/6

---

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

2014/C 384 A/02

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |
| 366 | |
| 376 | |
| 378 | (SV) |
| 381 | |
| 384 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

358

366

376

378

(SV)

381

384

---