# Uradni list C 358A/10.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 358A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5710. oktober 2014 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 358A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5710. oktober 2014

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2014/C 358A/01 | Razpis prostega delovnega mesta direktorja (m/ž) Agencije Evropske unije za temeljne pravice (FRA) na Dunaju — (Začasni uslužbenec – razred AD 14) — COM/2014/10366 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2014/C 358A/01

Razpis prostega delovnega mesta direktorja (m/ž) Agencije Evropske unije za temeljne pravice (FRA) na Dunaju — (Začasni uslužbenec – razred AD 14) — COM/2014/10366

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 358A/02 | Pregled Natečajev UL C A | 6 |

2014/C 358A/02

Pregled Natečajev UL C A

6

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 10.10.2014 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 358/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.10.2014

SL

Uradni list Evropske unije

CA 358/1

---

Razpis prostega delovnega mesta direktorja (m/ž) Agencije Evropske unije za temeljne pravice (FRA) na Dunaju

(Začasni uslužbenec – razred AD 14)

COM/2014/10366

2014/C 358 A/01

PREDSTAVITEV DELODAJALCA

Agencija Evropske unije za temeljne pravice (FRA) je ena od decentraliziranih agencij EU. V zadnjih letih si je pridobila odličen sloves kot agencija, ki zagotavlja kakovostna in dobro utemeljena poročila in študije ter svetovanje na področju temeljnih pravic. Agencija je deležna velike pozornosti v javnosti in medijih. Direktor Agencije redno predstavlja delo Agencije pred Svetom Evropske unije in Evropskim parlamentom. Agencija pripravlja različna poročila in raziskave, kot sta na primer poročilo o nasilju nad ženskami v EU iz leta 2014 ali priročnik o evropski zakonodaji na področju varstva podatkov, ter daje mnenja na zahtevo institucij EU. Agencija zaposluje 90 ljudi, med katerimi so pravni strokovnjaki, strokovnjaki na področju političnih in družbenih ved, statistiki ter strokovnjaki za komuniciranje in mreženje. Proračun Agencije je leta 2013 znašal skoraj 22 milijonov EUR (1).

Agencija je bila ustanovljena z Uredbo Sveta (ES) št. 168/2007 (2).

Cilj Agencije je ustreznim institucijam, organom, uradom in agencijam Evropske unije ter njenim državam članicam pri izvajanju prava Unije zagotavljati pomoč in strokovno znanje s področja temeljnih pravic. Agencija ima podporno vlogo in nosilcem odločanja EU zagotavlja informacije za oblikovanje politik na področju temeljnih pravic. Njena naloga so zlasti empirične raziskave o učinkovitosti izvajanja Listine Evropske unije o temeljnih pravicah.

Pri izvajanju svojih nalog se Agencija sklicuje na temeljne pravice v skladu s členom 6(2) Pogodbe o Evropski uniji. Njene glavne naloge so:

| (a) | zbiranje, analiza in razširjenje objektivnih, zanesljivih ter primerljivih informacij in podatkov; |
| --- | --- |

(a)

zbiranje, analiza in razširjenje objektivnih, zanesljivih ter primerljivih informacij in podatkov;

| (b) | oblikovanje zaključkov in mnenj o določenih tematskih področjih; |
| --- | --- |

(b)

oblikovanje zaključkov in mnenj o določenih tematskih področjih;

| (c) | objavljanje letnega poročila o vprašanjih temeljnih pravic, povezanih s področji dejavnosti Agencije, letnega poročila o lastnih dejavnostih in tematskih poročil; |
| --- | --- |

(c)

objavljanje letnega poročila o vprašanjih temeljnih pravic, povezanih s področji dejavnosti Agencije, letnega poročila o lastnih dejavnostih in tematskih poročil;

| (d) | razvoj komunikacijske strategije in spodbujanje dialoga s civilno družbo, da bi povečala osveščenost javnosti o temeljnih pravicah in redno razširjala informacije o svojem delu. |
| --- | --- |

(d)

razvoj komunikacijske strategije in spodbujanje dialoga s civilno družbo, da bi povečala osveščenost javnosti o temeljnih pravicah in redno razširjala informacije o svojem delu.

Svet na predlog Komisije in po posvetovanju z Evropskim parlamentom sprejme večletni okvir za Agencijo, ki določa tematska področja dejavnosti Agencije (ki morajo vključevati boj proti rasizmu, ksenofobiji in s tem povezani nestrpnosti).

DELOVNO MESTO

Agencijo vodi direktor. Evropski parlament ali Svet lahko direktorja kadar koli pozoveta, da se udeleži zaslišanja o kateri koli zadevi, povezani z dejavnostmi Agencije, predvsem da predstavi delo Agencije o določeni temi. Direktor je pri opravljanju svojih nalog neodvisen in je pravni zastopnik Agencije. Glede opravljanja svojih dolžnosti bo odgovoren upravnemu odboru. Delovna jezika upravnega odbora sta angleščina in francoščina.

Direktor vodi in usmerja Agencijo pri naslednjih nalogah:

| (a) | opravljanju nalog iz člena 4 uredbe o ustanovitvi Agencije, zlasti izvajanju znanstvenih raziskav, anket, predhodnih študij in študij izvedljivosti ter objavljanju mnenj o določenih področjih za institucije Unije in države članice pri izvajanju prava Unije in letnega poročila o vprašanjih temeljnih pravic, povezanih s področjem dejavnosti Agencije (3); |
| --- | --- |

(a)

opravljanju nalog iz člena 4 uredbe o ustanovitvi Agencije, zlasti izvajanju znanstvenih raziskav, anket, predhodnih študij in študij izvedljivosti ter objavljanju mnenj o določenih področjih za institucije Unije in države članice pri izvajanju prava Unije in letnega poročila o vprašanjih temeljnih pravic, povezanih s področjem dejavnosti Agencije (3);

| (b) | pripravi in izvajanju letnega delovnega programa Agencije; |
| --- | --- |

(b)

pripravi in izvajanju letnega delovnega programa Agencije;

| (c) | komuniciranju z javnostjo v zvezi z vsemi zadevami, ki sodijo na področje delovanja Agencije; |
| --- | --- |

(c)

komuniciranju z javnostjo v zvezi z vsemi zadevami, ki sodijo na področje delovanja Agencije;

| (d) | sodelovanju z vladnimi organizacijami in javnimi organi, pristojnimi na področju temeljnih pravic v državah članicah, tudi z nacionalnimi institucijami za človekove pravice in nacionalnimi uradniki za zvezo; |
| --- | --- |

(d)

sodelovanju z vladnimi organizacijami in javnimi organi, pristojnimi na področju temeljnih pravic v državah članicah, tudi z nacionalnimi institucijami za človekove pravice in nacionalnimi uradniki za zvezo;

| (e) | sodelovanju z organizacijami na mednarodni ravni, kot so Svet Evrope, Združeni narodi in Organizacija za varnost in sodelovanje v Evropi (OVSE); |
| --- | --- |

(e)

sodelovanju z organizacijami na mednarodni ravni, kot so Svet Evrope, Združeni narodi in Organizacija za varnost in sodelovanje v Evropi (OVSE);

| (f) | sodelovanju s civilno družbo, tudi z usklajevanjem delovanja Platforme za temeljne pravice v skladu s členom 10 uredbe o ustanovitvi Agencije; |
| --- | --- |

(f)

sodelovanju s civilno družbo, tudi z usklajevanjem delovanja Platforme za temeljne pravice v skladu s členom 10 uredbe o ustanovitvi Agencije;

| (g) | izvajanju učinkovitih postopkov spremljanja in vrednotenja dosežkov Agencije glede na njene cilje v skladu s strokovno priznanimi standardi. Direktor upravnemu odboru letno poroča o rezultatih sistema spremljanja; |
| --- | --- |

(g)

izvajanju učinkovitih postopkov spremljanja in vrednotenja dosežkov Agencije glede na njene cilje v skladu s strokovno priznanimi standardi. Direktor upravnemu odboru letno poroča o rezultatih sistema spremljanja;

| (h) | vseh kadrovskih zadevah in zlasti izvajanju pooblastil v zvezi z osebjem, določenih v členu 24(2) uredbe o ustanovitvi Agencije; |
| --- | --- |

(h)

vseh kadrovskih zadevah in zlasti izvajanju pooblastil v zvezi z osebjem, določenih v členu 24(2) uredbe o ustanovitvi Agencije;

| (i) | izvrševanju proračuna Agencije v skladu s členom 20 uredbe o ustanovitvi Agencije; |
| --- | --- |

(i)

izvrševanju proračuna Agencije v skladu s členom 20 uredbe o ustanovitvi Agencije;

| (j) | opravljanju nalog odredbodajalca v skladu z vsemi zadevnimi določbami prava EU (4) in |
| --- | --- |

(j)

opravljanju nalog odredbodajalca v skladu z vsemi zadevnimi določbami prava EU (4) in

| (k) | sprejemanju kakršnih koli drugih ukrepov za zagotovitev, da Agencija deluje učinkovito ter v skladu z Uredbo (ES) št. 168/2007 in vsemi drugimi zadevnimi določbami prava EU. |
| --- | --- |

(k)

sprejemanju kakršnih koli drugih ukrepov za zagotovitev, da Agencija deluje učinkovito ter v skladu z Uredbo (ES) št. 168/2007 in vsemi drugimi zadevnimi določbami prava EU.

Za dodatne informacije naj si kandidati preberejo določbe Uredbe (ES) št. 168/2007, saj naj bi bili z njimi seznanjeni.

PROFIL KANDIDATA

Merila za izbor

Od kandidatov pričakujemo:

| — | dokazane izkušnje z vodenjem in upravljanjem multidisciplinarnih ekip na visokem vodstvenem položaju ter motiviranjem osebja k doseganju visokih ravni uspešnosti; |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje z vodenjem in upravljanjem multidisciplinarnih ekip na visokem vodstvenem položaju ter motiviranjem osebja k doseganju visokih ravni uspešnosti;

| — | sposobnost dobre presoje in dokazano uspešnost na vodstvenem položaju, zlasti sposobnost vodenja in postavljanja ciljev; |
| --- | --- |

—

sposobnost dobre presoje in dokazano uspešnost na vodstvenem položaju, zlasti sposobnost vodenja in postavljanja ciljev;

| — | dokazano dobro poznavanje vprašanj, povezanih s spoštovanjem in spodbujanjem temeljnih ali človekovih pravic v nacionalnem in/ali mednarodnem okviru, ter dokazane izkušnje v zvezi s tem; pri tem se bodo vsaj desetletne ustrezne delovne izkušnje s tega področja štele za prednost; |
| --- | --- |

—

dokazano dobro poznavanje vprašanj, povezanih s spoštovanjem in spodbujanjem temeljnih ali človekovih pravic v nacionalnem in/ali mednarodnem okviru, ter dokazane izkušnje v zvezi s tem; pri tem se bodo vsaj desetletne ustrezne delovne izkušnje s tega področja štele za prednost;

| — | odličen smisel za pisno, ustno in medosebno komunikacijo; |
| --- | --- |

—

odličen smisel za pisno, ustno in medosebno komunikacijo;

| — | dokazane izvrstne sposobnosti komuniciranja z javnostjo, tako v medijih kot z mediji, ter odlične zmožnosti sodelovanja z deležniki; |
| --- | --- |

—

dokazane izvrstne sposobnosti komuniciranja z javnostjo, tako v medijih kot z mediji, ter odlične zmožnosti sodelovanja z deležniki;

| — | dokazano dobro poznavanje zakonodaje EU, med drugim Listine Evropske unije o temeljnih pravicah, in ustreznih politik s področja varstva in spodbujanja temeljnih pravic; |
| --- | --- |

—

dokazano dobro poznavanje zakonodaje EU, med drugim Listine Evropske unije o temeljnih pravicah, in ustreznih politik s področja varstva in spodbujanja temeljnih pravic;

| — | dokazano dobro poznavanje institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov, pri čemer se poznavanje drugih mednarodnih organizacij šteje kot prednost; |
| --- | --- |

—

dokazano dobro poznavanje institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov, pri čemer se poznavanje drugih mednarodnih organizacij šteje kot prednost;

| — | dokazane izkušnje z izvajanjem in/ali vodenjem relevantnih znanstvenih raziskav (tudi v okviru podiplomskega/doktorskega študija); |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje z izvajanjem in/ali vodenjem relevantnih znanstvenih raziskav (tudi v okviru podiplomskega/doktorskega študija);

| — | izkušnje z upravljanjem človeških in finančnih virov/upravljanjem proračuna; |
| --- | --- |

—

izkušnje z upravljanjem človeških in finančnih virov/upravljanjem proračuna;

| — | predanost načelu enake obravnave, ne glede na spol, raso ali etnično poreklo, vero ali prepričanje, invalidnost, starost ali spolno usmerjenost; |
| --- | --- |

—

predanost načelu enake obravnave, ne glede na spol, raso ali etnično poreklo, vero ali prepričanje, invalidnost, starost ali spolno usmerjenost;

| — | izkušnje s sodelovanjem z zadevnimi akterji, kot so organi držav članic, mednarodne organizacije, univerze in raziskovalna središča ter civilna družba. |
| --- | --- |

—

izkušnje s sodelovanjem z zadevnimi akterji, kot so organi držav članic, mednarodne organizacije, univerze in raziskovalna središča ter civilna družba.

OBVEZNI POGOJI

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

| 1. | Državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije. |
| --- | --- |

1.

Državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije.

| 2. | Univerzitetna izobrazba ali diploma. kandidati morajo imeti:






  (i) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

2.

Univerzitetna izobrazba ali diploma. kandidati morajo imeti:

(i)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ter ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, zahtevane spodaj). |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ter ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, zahtevane spodaj).

| 3. | Delovne izkušnje: kandidati morajo imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedenih kvalifikacijah. Zajemati morajo:






  (a) | izkušnje s področja temeljnih/človekovih pravic: vsaj pet let zgoraj navedenih delovnih izkušenj mora biti pridobljenih na osrednjem delovnem področju Agencije, torej na področju temeljnih ali človekovih pravic; |
| --- | --- | --- |

3.

Delovne izkušnje: kandidati morajo imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedenih kvalifikacijah. Zajemati morajo:

(a)

izkušnje s področja temeljnih/človekovih pravic: vsaj pet let zgoraj navedenih delovnih izkušenj mora biti pridobljenih na osrednjem delovnem področju Agencije, torej na področju temeljnih ali človekovih pravic;

| (b) | vodstvene izkušnje: vsaj pet let zgoraj navedenih delovnih izkušenj mora biti pridobljenih na vodstvenem položaju. Kandidati morajo za vsak položaj jasno navesti naziv in natančno vlogo, ki so jo opravljali. (5) |
| --- | --- |

(b)

vodstvene izkušnje: vsaj pet let zgoraj navedenih delovnih izkušenj mora biti pridobljenih na vodstvenem položaju. Kandidati morajo za vsak položaj jasno navesti naziv in natančno vlogo, ki so jo opravljali. (5)

| 4. | Jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije, kot so določeni v členu 1 Uredbe št. 1 iz leta 1958, in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov. |
| --- | --- |

4.

Jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije, kot so določeni v členu 1 Uredbe št. 1 iz leta 1958, in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov.

| 5. | Starostna omejitev: starost kandidatov mora ob roku za prijavo omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasne uslužbence Evropske unije velja, da je upokojitvena starost določena kot zadnji dan meseca, v katerem oseba dopolni 66 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov (6)). |
| --- | --- |

5.

Starostna omejitev: starost kandidatov mora ob roku za prijavo omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasne uslužbence Evropske unije velja, da je upokojitvena starost določena kot zadnji dan meseca, v katerem oseba dopolni 66 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov (6)).

Kandidati, ki izpolnjujejo te pogoje, bodo ocenjeni glede na kompetence in izkušnje, ki se zahtevajo pod merili za izbor v prejšnjem oddelku.

Neodvisnost in izjava o interesih

Direktor bo moral dati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu in izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost.

Kandidati morajo v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da bodo to storili.

Enake možnosti

Agencija izvaja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (7).

Izbor in imenovanje

Direktorja bo imenoval upravni odbor Agencije v skladu z Uredbo (ES) št. 168/2007 (8).

Za izbirni postopek bo Evropska komisija sestavila predizbirno komisijo. Ta komisija bo na razgovor povabila kandidate, katerih prijave najbolje izpolnjujejo merila za izbor in obvezne pogoje iz prejšnjega oddelka.

Kandidate, ki jih bo predizbirna komisija uvrstila v ožji izbor, bo nato na razgovor povabil Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja. Kandidati, povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja, se bodo morali udeležiti celodnevnega preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji strokovnjaki za človeške vire. Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja bo na podlagi razgovora in rezultatov iz poročila ocenjevalnega centra sestavil ožji seznam kandidatov, s katerimi bodo nato opravili razgovore zadevni komisarji.

Evropska komisija bo nato sprejela ožji seznam uspešnih kandidatov. Uvrstitev na ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja. Kandidate obveščamo, da bo seznam po tem, ko ga sprejme Evropska komisija, javno dostopen. Evropska komisija bo ta seznam posredovala upravnemu odboru Agencije, Evropskemu parlamentu in Svetu Evropske unije.

Kandidati s tega seznama bodo pozvani, da se predstavijo pred pristojnimi organi Sveta in odbori Evropskega parlamenta ter odgovorijo na vprašanja. Upravni odbor Agencije bo nato imenoval direktorja, pri čemer bo upošteval mnenja in prednostni vrstni red Evropskega parlamenta in Sveta Evropske unije.

Izbirni postopek bo potekal v angleškem jeziku.

Pogoji zaposlitve

Direktorja bo upravni odbor imenoval kot člana osebja Agencije, in sicer kot začasnega uslužbenca v razredu AD 14 v skladu s členom 2(a) in členom 10 pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije za petletno obdobje.

Ta mandat se lahko na podlagi ocene Komisije podaljša enkrat za največ tri leta. V petletnem obdobju ali obdobju podaljšanja mandata je pod določenimi pogoji mogoče napredovanje v razred AD 15. Kot član osebja Agencije ima direktor pravico do privilegijev in imunitet v skladu s Protokolom o privilegijih in imunitetah Evropskih skupnosti (9). Upravni odbor lahko na predlog tretjine svojih članov ali Evropske komisije razreši direktorja pred iztekom njegovega mandata.

Kraj zaposlitve je na sedežu Agencije na Dunaju (Avstrija).

Direktor naj bi funkcijo predvidoma nastopil pozno spomladi leta 2015.

Plača in pogoji zaposlitve za uradnike razreda AD 14 so določeni v kadrovskih predpisih za uradnike Evropskih skupnosti. Izbrani kandidat bo moral uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo, ki po kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse obvezne pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane ravni izobrazbe in delovnih izkušenj („Obvezni pogoji“). Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izključeni iz izbirnega postopka.

Prijavite se prek interneta na naslednji spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

in sledite navodilom za posamezne faze postopka.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave ste odgovorni sami (10). S prijavo ne čakajte do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri vaši internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po izteku roka za prijavo se ne bo več mogoče prijaviti. Prijave, prispele po roku prek običajne e-pošte, se ne bodo upoštevale.

Za prijavo potrebujete veljaven elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo vaše prijave, prek njega pa vas bomo tudi obveščali o poteku izbirnega postopka. Zato vas prosimo, da Komisiji sporočite morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Prijavi morate priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisati spremno motivacijsko pismo (največ 8  000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka. To bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi s tem izbirnim postopkom. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen – številka je potrdilo, da so vaši podatki zabeleženi.

Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila uspešna!

Poteka svoje prijave ne morete spremljati po spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obveščala Evropska komisija.

Izbirni postopek, vključno s korespondenco z izbirno komisijo med tem izbirnim postopkom, bo potekal v angleškem jeziku (11).

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljete v papirni obliki s priporočeno pošto
   (12)
  , najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnja korespondenca med Komisijo in vami bo potekala po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate navesti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se obrnite na HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 7. november 2014. Spletna prijava bo mogoča do 12.00 (opoldne) po bruseljskem času.

Pomembno obvestilo za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno. Kandidati ne smejo vzpostaviti neposrednega ali posrednega stika s člani teh komisij, prav tako je prepovedano, da stori to kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija (v pripravljalnem obdobju) in pozneje Agencija bosta zagotovili, da bodo osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (13).

---

(1)  Več informacij je na voljo na spletni strani Agencije: http://fra.europa.eu/en.

(2)  Uredba Sveta (ES) št. 168/2007 z dne 15. februarja 2007 o ustanovitvi Agencije Evropske unije za temeljne pravice (UL L 53, 22.2.2007, str. 1).

(3)  Za več informacij glej člen 4(1)(a) do (h) Uredbe (ES) št. 168/2007.

(4)  Na primer členi 33 do 42 Uredbe Komisije (ES, Euratom) št. 2343/2002 z dne 19. novembra 2002 o okvirni finančni uredbi za organe iz člena 185 Uredbe Sveta (ES, Euratom) št. 1605/2002 o finančni uredbi za splošni proračun Evropskih skupnosti (UL L 357, 31.12.2002, str. 72).

(5)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so si pridobili izkušnje na vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev; (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih; (3) obseg upravljanega proračuna; (4) število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter (5) število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:sl:PDF.

(7)  Glej opombo 6.

(8)  Za podrobnejše informacije glej člen 15 Uredbe (ES) št. 168/2007.

(9)  Glej člen 26 Uredbe (ES) št. 168/2007 in Sporazum o sedežu med Republiko Avstrijo in Agencijo Evropske unije za temeljne pravice z dne 16. junija 2010, na voljo na: http://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/BgblAuth/BGBLA_2011_III_10/COO_2026_100_2_648378.pdf.

(10)  Najpozneje do 7. novembra 2014 do 12.00 (opoldne) po bruseljskem času.

(11)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(12)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10366, SC11 8/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(13)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---

10.10.2014

| 10.10.2014 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 358/6 |
| --- | --- | --- | --- |

SL

Uradni list Evropske unije

CA 358/6

---

PREGLED NATEČAJEV UL C A

2014/C 358 A/02

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

358

---