# Službeni list C 352A/7. l

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 352A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 57.7. listopada 2014. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 352A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 57.7. listopada 2014.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europski parlament |
| 2014/C 352A/01 | Natječaj za radno mjesto br. PE/180/S | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski parlament

2014/C 352A/01

Natječaj za radno mjesto br. PE/180/S

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 352A/02 | Pregled Natječaja SL C A | 28 |

2014/C 352A/02

Pregled Natječaja SL C A

28

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski parlament

| 7.10.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 352/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.10.2014

HR

Službeni list Europske unije

CA 352/1

---

NATJEČAJ ZA RADNO MJESTO BR. PE/180/S

(2014/C 352 A/01)

Europski parlament organizira selekcijski postupak na temelju stručnih kvalifikacija i testiranja kako bi sastavio popis uspješnih kandidata radi popunjavanja mjesta

NAČELNIK ODJELA (AD 9)

(ženskog ili muškog spola)

INFORMACIJSKI URED EUROPSKOG PARLAMENTA U BUGARSKOJ

| Prije nego što se prijavite, pažljivo pročitajte vodič za kandidate priložen ovom natječaju za radno mjesto.




  On je sastavni dio natječaja i pomoći će vam pri razumijevanju pravila o selekcijskom postupku i načina prijave. |
| --- |

Prije nego što se prijavite, pažljivo pročitajte vodič za kandidate priložen ovom natječaju za radno mjesto.

On je sastavni dio natječaja i pomoći će vam pri razumijevanju pravila o selekcijskom postupku i načina prijave.

SADRŽAJ

| A. | DUŽNOSTI I UVJETI ZA ZAPOŠLJAVANJE (TRAŽENI PROFIL) |
| --- | --- |

A.

DUŽNOSTI I UVJETI ZA ZAPOŠLJAVANJE (TRAŽENI PROFIL)

| B. | POSTUPAK |
| --- | --- |

B.

POSTUPAK

| C. | PODNOŠENJE PRIJAVA |
| --- | --- |

C.

PODNOŠENJE PRIJAVA

| PRILOG: | VODIČ ZA KANDIDATE U SELEKCIJSKIM POSTUPCIMA KOJE ORGANIZIRA EUROPSKI PARLAMENT |
| --- | --- |

PRILOG:

VODIČ ZA KANDIDATE U SELEKCIJSKIM POSTUPCIMA KOJE ORGANIZIRA EUROPSKI PARLAMENT

A.   DUŽNOSTI I UVJETI ZA ZAPOŠLJAVANJE (TRAŽENI PROFIL)

1.   Opći podaci

Tijelo za imenovanje odlučilo je na osnovi članka 29. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije pokrenuti postupak za popunjavanje dužnosničkog radnog mjesta, točnije mjesta načelnika odjela (AD, platni razred 9), u svojem Informacijskom uredu u Bugarskoj.

Europski parlament provodi politiku jednakih mogućnosti i prihvaća prijave bez diskriminacije na temelju spola, rase, boje kože, etničkog ili društvenog podrijetla, genetskih karakteristika, jezika, vjere ili uvjerenja, političkih ili drugih stajališta, pripadnosti nacionalnoj manjini, imovine, rođenja, invalidnosti, dobi, seksualne orijentacije, bračnog stanja ili obiteljske situacije.

2.   Dužnosti

Načelnik odjela odgovoran je za funkcioniranje Informacijskog ureda Europskog parlamenta u Bugarskoj, a podređen je direktoru Uprave za informacijske urede.

Načelnik odjela raspoređuje se na radno mjesto u Sofiji (1) i nadzire rad tima službenika, uz redovita putovanja u tri uobičajena mjesta rada Europskog parlamenta (Bruxelles, Luxembourg i Strasbourg) i izvan njih.

Načelnik blisko surađuje s drugim službama Glavne uprave za komunikaciju kako bi osigurao učinkovitu i skladnu suradnju raznih službi na svim razinama, a svojim pretpostavljenima na vrijeme daje sve potrebne savjete i relevantne informacije iz svoje nadležnosti.

Obavljanje dužnosti načelnika odjela iziskuje sposobnost anticipacije, smisao za diplomaciju, lakoću u komunikaciji s raznim sugovornicima iz političkog, ekonomskog i društvenog života kao i sposobnost da vodi tim zaposlenika i upravlja proračunom.

Naglasak je na sposobnosti kandidata da prepoznaju najrazličitije i često složene probleme, na brzom reagiranju na promjene u okolnostima i na uspješnoj komunikaciji. Kandidati moraju pokazati inicijativu i snalažljivost te biti izuzetno motivirani. Moraju biti u stanju često intenzivno raditi, samostalno ili u timu, i prilagoditi se višekulturalnom i višejezičnom okruženju. Osim toga, tijekom cjelokupne karijere dužnost im je stručno se usavršavati.

Kandidatima skrećemo pozornost na činjenicu da ovo radno mjesto podliježe Pravilniku o politici mobilnosti koji je Predsjedništvo Europskog parlamenta donijelo 29. ožujka 2004.

Glavne zadaće:

u području informiranja i komunikacije,

| — | osmišljavanje, organizacija i provedba komunikacijskih aktivnosti namijenjenih građanima, onima koji imaju utjecaj na javno mnijenje ili civilnom društvu, |
| --- | --- |

—

osmišljavanje, organizacija i provedba komunikacijskih aktivnosti namijenjenih građanima, onima koji imaju utjecaj na javno mnijenje ili civilnom društvu,

| — | provođenje proaktivne politike informiranja nacionalnih, regionalnih i lokalnih medija kako bi se osiguralo optimalno izvještavanje osoba ili organizacija s utjecajem na javno mnijenje šire javnosti i građanskog društva o aktivnostima Europskog parlamenta, |
| --- | --- |

—

provođenje proaktivne politike informiranja nacionalnih, regionalnih i lokalnih medija kako bi se osiguralo optimalno izvještavanje osoba ili organizacija s utjecajem na javno mnijenje šire javnosti i građanskog društva o aktivnostima Europskog parlamenta,

| — | osmišljavanje i razvoj sredstava za komunikaciju i informiranje: internetskih stranica, audio-vizualnih koprodukcija, publikacija za široku publiku, pregleda tiska itd. |
| --- | --- |

—

osmišljavanje i razvoj sredstava za komunikaciju i informiranje: internetskih stranica, audio-vizualnih koprodukcija, publikacija za široku publiku, pregleda tiska itd.

u području vođenja i upravljanja,

| — | vođenje, poticanje, motiviranje i koordinacija tima službenika kako bi se najbolje koristili ljudski resursi uz osiguravanje kvalitete rada, |
| --- | --- |

—

vođenje, poticanje, motiviranje i koordinacija tima službenika kako bi se najbolje koristili ljudski resursi uz osiguravanje kvalitete rada,

| — | osiguravanje proračunskog i financijskog upravljanja za sve aktivnosti Informacijskog ureda u skladu s važećim propisima, |
| --- | --- |

—

osiguravanje proračunskog i financijskog upravljanja za sve aktivnosti Informacijskog ureda u skladu s važećim propisima,

| — | informiranje središnjih službi Glavne uprave i Glavnog tajništva o kretanju javnog mnijenja o aktivnostima Europskog parlamenta i posebnim temama od nacionalnog interesa, |
| --- | --- |

—

informiranje središnjih službi Glavne uprave i Glavnog tajništva o kretanju javnog mnijenja o aktivnostima Europskog parlamenta i posebnim temama od nacionalnog interesa,

| — | pružanje pomoći tijelima Europskog parlamenta kad svoje aktivnosti održavaju u državi članici (prilikom posjeta predsjednika, sastanaka ili posjeta parlamentarnih odbora i sl.) i davanje logističke potpore zastupnicima, rukovoditeljima i parlamentarnim izaslanstvima, |
| --- | --- |

—

pružanje pomoći tijelima Europskog parlamenta kad svoje aktivnosti održavaju u državi članici (prilikom posjeta predsjednika, sastanaka ili posjeta parlamentarnih odbora i sl.) i davanje logističke potpore zastupnicima, rukovoditeljima i parlamentarnim izaslanstvima,

| — | održavanje odnosa s nacionalnim i regionalnim javnim vlastima i s predstavništvom Komisije. |
| --- | --- |

—

održavanje odnosa s nacionalnim i regionalnim javnim vlastima i s predstavništvom Komisije.

3.   Uvjeti za zapošljavanje (traženi profil)

Na datum određen kao rok za podnošenje prijava kandidati moraju ispunjavati sljedeće uvjete:

| a) | Opći uvjeti

  U skladu s člankom 28. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije, kandidati moraju:






  — | biti državljani jedne od država članica Europske unije i u njoj imati sva građanska prava, |
| --- | --- | --- |

a)

Opći uvjeti

U skladu s člankom 28. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije, kandidati moraju:

—

biti državljani jedne od država članica Europske unije i u njoj imati sva građanska prava,

| — | ispunjavati sve zakonske obaveze povezane s odsluženjem vojnog roka, |
| --- | --- |

—

ispunjavati sve zakonske obaveze povezane s odsluženjem vojnog roka,

| — | jamčiti da ispunjavaju moralne standarde potrebne za obavljanje dužnosti. |
| --- | --- |

—

jamčiti da ispunjavaju moralne standarde potrebne za obavljanje dužnosti.

| b) | Posebni uvjeti







  i) | Potrebne kvalifikacije, diplome i znanja

  Kandidati moraju imati službeno priznatu diplomu u jednoj od država članica Europske unije u području povezanom s dužnostima iz točke A.2 koja se dodjeljuje za stupanj obrazovanja koji odgovara cjelokupnom sveučilišnom studiju u trajanju od:






  — | najmanje četiri godine ako navedeni studij normalno traje najmanje četiri godine,
  ili |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Posebni uvjeti

i)

Potrebne kvalifikacije, diplome i znanja

Kandidati moraju imati službeno priznatu diplomu u jednoj od država članica Europske unije u području povezanom s dužnostima iz točke A.2 koja se dodjeljuje za stupanj obrazovanja koji odgovara cjelokupnom sveučilišnom studiju u trajanju od:

—

najmanje četiri godine ako navedeni studij normalno traje najmanje četiri godine,

ili

| — | tri godine, a nakon toga i godinu dana radnog iskustva u području povezanom s opisom posla ako navedeni studij normalno traje najmanje tri godine. Ta se godina radnog iskustva ne uzima u obzir za ocjenu traženog radnog iskustva iz točke A.3 b) ii). |
| --- | --- |

—

tri godine, a nakon toga i godinu dana radnog iskustva u području povezanom s opisom posla ako navedeni studij normalno traje najmanje tri godine. Ta se godina radnog iskustva ne uzima u obzir za ocjenu traženog radnog iskustva iz točke A.3 b) ii).

S obzirom na to, povjerenstvo za odabir vodit će računa o različitim obrazovnim sustavima. Primjeri minimalnih traženih diploma nalaze se u tablici priloženoj vodiču za kandidate.

| ii) | Traženo radno iskustvo

  Kandidati moraju nakon stjecanja kvalifikacija iz točke A.3 b) i) imati radno iskustvo u trajanju od najmanje 10 godina u vezi s opisom posla, od čega 3 godine na rukovodećem položaju. |
| --- | --- |

ii)

Traženo radno iskustvo

Kandidati moraju nakon stjecanja kvalifikacija iz točke A.3 b) i) imati radno iskustvo u trajanju od najmanje 10 godina u vezi s opisom posla, od čega 3 godine na rukovodećem položaju.

| iii) | Poznavanje jezika

  Kandidati moraju posjedovati:
  izvrsno poznavanje bugarskog jezika (jezik 1)
  i
  vrlo dobro poznavanje engleskog, francuskog ili njemačkog jezika (jezik 2).
  Povjerenstvo za odabir uzet će u obzir poznavanje ostalih službenih jezika (2) Europske unije. |
| --- | --- |

iii)

Poznavanje jezika

Kandidati moraju posjedovati:

izvrsno poznavanje bugarskog jezika (jezik 1)

i

vrlo dobro poznavanje engleskog, francuskog ili njemačkog jezika (jezik 2).

Povjerenstvo za odabir uzet će u obzir poznavanje ostalih službenih jezika (2) Europske unije.

| U skladu s presudom Suda Europske unije (Velikog vijeća) u predmetu C-566/10 P, Talijanska Republika/Komisija, Europski parlament u nastavku daje razloge za postavljeno ograničenje da se drugi jezik izabere iz suženog broja službenih jezika Unije.


  Kandidati se stoga obavještavaju da su jezici 2 u ovom selekcijskom postupku utvrđeni u skladu s interesima službe koja zahtijeva da novi zaposlenici budu odmah sposobni raditi i učinkovito komunicirati u svom svakodnevnom radu. U protivnom bi učinkovit rad službe mogao biti ozbiljno narušen.


  Imajući u vidu dugu praksu institucija Unije u pogledu jezika za internu komunikaciju i vodeći računa o potrebama službi u pogledu vanjske komunikacije i obrade dokumentacije, engleski, francuski i njemački i dalje su najčešće korišteni jezici. Osim toga, engleski, francuski i njemački su bez premca najčešći jezici 2 koje kandidati izabiru za natječaje i ostale selekcijske postupke kad imaju mogućnost izabrati drugi jezik. To potvrđuje aktualnu razinu obrazovanja i stručnosti koja se može očekivati od kandidata za radna mjesta u institucijama Unije, što podrazumijeva i vladanje barem jednim od tih jezika. Shodno tome, odvagnuvši interese službe te potrebe i sposobnosti kandidata, te imajući u vidu posebno područje ovog selekcijskog postupka, opravdano je organizirati testiranja na tri jezika kako bi se, bez obzira na prvi službeni jezik kandidata, zajamčilo da svi oni vladaju barem jednim od tih službenih jezika na razini potrebnoj za radni jezik.


  Osim toga, kako bi se osiguralo jednako postupanje s kandidatima, svaki od njih mora, i u slučaju da mu je jedan od navedena tri jezika prvi službeni jezik, testove 3. b), c) i d) polagati na drugom jeziku koji će izabrati među tri navedena. Ocjenjivanje posebnih sposobnosti tako Europskom parlamentu omogućuje da ocijeni sposobnost kandidata da odmah budu operativni u sredini sličnoj onoj u kojoj će se zaposliti. |
| --- |

U skladu s presudom Suda Europske unije (Velikog vijeća) u predmetu C-566/10 P, Talijanska Republika/Komisija, Europski parlament u nastavku daje razloge za postavljeno ograničenje da se drugi jezik izabere iz suženog broja službenih jezika Unije.

Kandidati se stoga obavještavaju da su jezici 2 u ovom selekcijskom postupku utvrđeni u skladu s interesima službe koja zahtijeva da novi zaposlenici budu odmah sposobni raditi i učinkovito komunicirati u svom svakodnevnom radu. U protivnom bi učinkovit rad službe mogao biti ozbiljno narušen.

Imajući u vidu dugu praksu institucija Unije u pogledu jezika za internu komunikaciju i vodeći računa o potrebama službi u pogledu vanjske komunikacije i obrade dokumentacije, engleski, francuski i njemački i dalje su najčešće korišteni jezici. Osim toga, engleski, francuski i njemački su bez premca najčešći jezici 2 koje kandidati izabiru za natječaje i ostale selekcijske postupke kad imaju mogućnost izabrati drugi jezik. To potvrđuje aktualnu razinu obrazovanja i stručnosti koja se može očekivati od kandidata za radna mjesta u institucijama Unije, što podrazumijeva i vladanje barem jednim od tih jezika. Shodno tome, odvagnuvši interese službe te potrebe i sposobnosti kandidata, te imajući u vidu posebno područje ovog selekcijskog postupka, opravdano je organizirati testiranja na tri jezika kako bi se, bez obzira na prvi službeni jezik kandidata, zajamčilo da svi oni vladaju barem jednim od tih službenih jezika na razini potrebnoj za radni jezik.

Osim toga, kako bi se osiguralo jednako postupanje s kandidatima, svaki od njih mora, i u slučaju da mu je jedan od navedena tri jezika prvi službeni jezik, testove 3. b), c) i d) polagati na drugom jeziku koji će izabrati među tri navedena. Ocjenjivanje posebnih sposobnosti tako Europskom parlamentu omogućuje da ocijeni sposobnost kandidata da odmah budu operativni u sredini sličnoj onoj u kojoj će se zaposliti.

B.   POSTUPAK

1.   Uvjeti za sudjelovanje u selekcijskom postupku

Postupak se organizira na temelju
  stručnih kvalifikacija i testiranja.

| a) | Tijelo za imenovanje sastavlja popis kandidata koji su u zadanom roku predali prijavu u traženom obliku i koji ispunjavaju opće uvjete iz točke A.3 a) te ga zajedno s prijavama šalje povjerenstvu za odabir (
  za dodatne pojedinosti vidi vodič za kandidate). |
| --- | --- |

a)

Tijelo za imenovanje sastavlja popis kandidata koji su u zadanom roku predali prijavu u traženom obliku i koji ispunjavaju opće uvjete iz točke A.3 a) te ga zajedno s prijavama šalje povjerenstvu za odabir (
  za dodatne pojedinosti vidi vodič za kandidate).

| b) | Povjerenstvo za odabir pregledava prijave i sastavlja popis kandidata koji ispunjavaju posebne uvjete iz točke A.3 b). |
| --- | --- |

b)

Povjerenstvo za odabir pregledava prijave i sastavlja popis kandidata koji ispunjavaju posebne uvjete iz točke A.3 b).

Povjerenstvo za odabir pri pregledu prijava svoje odluke temelji
  isključivo
  na informacijama sadržanima u obrascu za prijavu
  koje su potkrijepljene popratnim dokumentima
  (za dodatne pojedinosti vidi vodič za kandidate).

2.   Ocjena kvalifikacija

Povjerenstvo za odabir, na temelju unaprijed utvrđenih kriterija, ocjenjuje kvalifikacije kandidata primljenih u selekcijski postupak i sastavlja popis s 12 najboljih kandidata koji će pristupiti pismenim testovima.

U opisu dužnosti (točka A.2) naglasak je na potrebnim vještinama za vođenje svih aktivnosti Informacijskog ureda Europskog parlamenta u Bugarskoj i osiguravanju najbolje moguće komunikacije između tijela Europskog parlamenta i nacionalnih, regionalnih i lokalnih aktera.

Upravo će zbog toga pri ocjenjivanju kvalifikacija kandidata povjerenstvo za odabir posebno uzeti u obzir:

| — | iskustvo stečeno u osmišljavanju, organizaciji i provedbi komunikacijskih aktivnosti raznim sredstvima (internetom, audio-vizualnim produkcijama, publikacijama za širu javnost), |
| --- | --- |

—

iskustvo stečeno u osmišljavanju, organizaciji i provedbi komunikacijskih aktivnosti raznim sredstvima (internetom, audio-vizualnim produkcijama, publikacijama za širu javnost),

| — | iskustvo stečeno u organizaciji događanja, |
| --- | --- |

—

iskustvo stečeno u organizaciji događanja,

| — | iskustvo stečeno u višekulturnom okruženju, |
| --- | --- |

—

iskustvo stečeno u višekulturnom okruženju,

| — | poznavanje Europske unije i međunarodnih poslova, |
| --- | --- |

—

poznavanje Europske unije i međunarodnih poslova,

| — | iskustvo stečeno u vođenju, poticanju, motiviranju i koordinaciji timova, |
| --- | --- |

—

iskustvo stečeno u vođenju, poticanju, motiviranju i koordinaciji timova,

| — | iskustvo stečeno u upravljanju proračunskim i financijskim sredstvima. |
| --- | --- |

—

iskustvo stečeno u upravljanju proračunskim i financijskim sredstvima.

Bodovanje: 0 do 20 bodova.

3.   Testiranja

Pismeni testovi

| a) | Pismeni test na bugarskom jeziku kako bi se ocijenila sposobnost kandidata za analizu i sintezu te za sastavljanje priopćenja za medije.
  Trajanje testa: 1 sat.
  Bodovanje: 0 do 30 bodova (potrebno za prolaz: 15 bodova). |
| --- | --- |

a)

Pismeni test na bugarskom jeziku kako bi se ocijenila sposobnost kandidata za analizu i sintezu te za sastavljanje priopćenja za medije.

Trajanje testa: 1 sat.

Bodovanje: 0 do 30 bodova (potrebno za prolaz: 15 bodova).

| b) | Pismeni test na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku (jezik 2), na temelju dokumentacije od najviše dvadeset stranica, kako bi se provjerile menadžerske sposobnosti kandidata (poznavanje propisa mjerodavnih za institucije Europske unije, posebno u vezi s osobljem i financijama, sposobnost administrativnog upravljanja).
  Trajanje testa: 3 sata.
  Bodovanje: 0 do 40 bodova (potrebno za prolaz: 20 bodova). |
| --- | --- |

b)

Pismeni test na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku (jezik 2), na temelju dokumentacije od najviše dvadeset stranica, kako bi se provjerile menadžerske sposobnosti kandidata (poznavanje propisa mjerodavnih za institucije Europske unije, posebno u vezi s osobljem i financijama, sposobnost administrativnog upravljanja).

Trajanje testa: 3 sata.

Bodovanje: 0 do 40 bodova (potrebno za prolaz: 20 bodova).

Šestero kandidata koji dobiju najveći broj bodova na svim pismenim testovima bit će pozvano na usmeno testiranje, pod uvjetom da na svakom testu dobiju barem broj bodova potreban za prolaz.

Usmeni testovi

| c) | Razgovor s povjerenstvom za odabir na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku (jeziku 2) kako bi se, imajući u vidu sve elemente iz prijave, ocijenila sposobnost kandidata za obavljanje rukovodećih dužnosti u institucijama Europske unije i višekulturnom okruženju. Povjerenstvo za odabir može donijeti odluku da provjeri znanje jezika koje su kandidati naveli u prijavi.
  Maksimalno trajanje testa: 45 minuta.
  Bodovanje: 0 do 40 bodova (potrebno za prolaz: 20 bodova). |
| --- | --- |

c)

Razgovor s povjerenstvom za odabir na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku (jeziku 2) kako bi se, imajući u vidu sve elemente iz prijave, ocijenila sposobnost kandidata za obavljanje rukovodećih dužnosti u institucijama Europske unije i višekulturnom okruženju. Povjerenstvo za odabir može donijeti odluku da provjeri znanje jezika koje su kandidati naveli u prijavi.

Maksimalno trajanje testa: 45 minuta.

Bodovanje: 0 do 40 bodova (potrebno za prolaz: 20 bodova).

| d) | Grupna rasprava na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku (jezik 2) kako bi povjerenstvo za odabir moglo ocijeniti sposobnost prilagođavanja, pregovaranja, donošenja odluka i ponašanje kandidata u grupi.
  Trajanje ovog dijela testiranja određuje povjerenstvo za odabir ovisno o konačnom sastavu grupa.
  Bodovanje: 0 do 20 bodova (potrebno za prolaz: 10 bodova). |
| --- | --- |

d)

Grupna rasprava na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku (jezik 2) kako bi povjerenstvo za odabir moglo ocijeniti sposobnost prilagođavanja, pregovaranja, donošenja odluka i ponašanje kandidata u grupi.

Trajanje ovog dijela testiranja određuje povjerenstvo za odabir ovisno o konačnom sastavu grupa.

Bodovanje: 0 do 20 bodova (potrebno za prolaz: 10 bodova).

4.   Uvrštavanje na popis uspješnih kandidata

Na popis uspješnih kandidata uvrstit će se, ovisno o uspjehu, tri kandidata koji su dobili najveći broj bodova na svim testovima i koji su na svakom testu dobili barem broj bodova potreban za prolaz.

Kandidati će o svojim rezultatima biti obaviješteni pojedinačno, a popis uspješnih kandidata bit će izvješen na oglasnim pločama u zgradama Europskog parlamenta.

Kandidati uvršteni na popis uspješnih kandidata bit će pozvani na razgovor za posao uobičajen u okviru postupka za popunjavanje radnog mjesta načelnika odjela. Popis uspješnih kandidata vrijedi do popunjavanja predmetnog radnog mjesta, a osoba će biti zaposlena u platnom razredu AD 9.

C.   PODNOŠENJE PRIJAVA

Kandidati moraju koristiti obrazac za prijavu na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku (izvornik ili presliku) koji se odnosi na ovaj natječaj za radno mjesto, a objavljen je u najnovijem broju Službenog lista koji objavljuje Ured za publikacije Europske unije.

Pozivaju se kandidati da prije popunjavanja prijave pažljivo pročitaju vodič za kandidate.

Rok za podnošenje prijava

Prijave i preslike dokumenata obavezno treba poslati preporučenom poštom
   (3) najkasnije 7. studenog 2014. (kao dokaz se uzima poštanski žig) na sljedeću adresu:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité concours – MON 04 S 010 |
| Procédure de sélection PE/180/S |
| (obvezno navesti referentni broj selekcijskog postupka) |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles |
| Belgique |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité concours – MON 04 S 010

Procédure de sélection PE/180/S

(obvezno navesti referentni broj selekcijskog postupka)

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles

Belgique

Mole se kandidati da NE ZOVU TELEFONOM kako bi se raspitali o vremenskom rasporedu postupka.

Kandidati se obavještavaju da je njihova odgovornost da Odjelu za natječaje i selekcijske postupke pošalju faks (+32 2 2831717), poruku e-pošte (PE-180-S@ep.europa.eu) ili dopis ako do 31. siječnja 2015. e-poštom ne dobiju dopis u vezi sa svojom prijavom.

---

(1)  Ovo se radno mjesto može premjestiti u ostala mjesta rada Europskog parlamenta.

(2)  Službeni jezici Europske unije jesu: bugarski, češki, danski, engleski, estonski, finski, francuski, grčki, hrvatski, irski, latvijski, litavski, mađarski, malteški, nizozemski, njemački, poljski, portugalski, rumunjski, slovački, slovenski, španjolski, švedski i talijanski.

(3)  Pošiljke poslane privatnim kurirskim službama također se smatraju preporučenima. U tom se slučaju kao datum slanja uzima datum na otpremnici.

---

PRILOG

Vodič za kandidate u selekcijskim postupcima koje organizira Europski parlament

| 1. | UVOD | 8 |
| --- | --- | --- |

1.

| Kako teče selekcijski postupak? | 8 |
| --- | --- |

| 2. | FAZE SELEKCIJSKOG POSTUPKA | 8 |
| --- | --- | --- |

2.

| Zaprimanje natječajne dokumentacije kandidata | 8 |
| --- | --- |

| Provjera ispunjavanja općih uvjeta | 8 |
| --- | --- |

| Provjera ispunjavanja posebnih uvjeta | 9 |
| --- | --- |

| Ocjenjivanje kvalifikacija | 9 |
| --- | --- |

| Testiranja | 9 |
| --- | --- |

| Popis uspješnih kandidata | 10 |
| --- | --- |

| 3. | KAKO SE PRIJAVITI? | 10 |
| --- | --- | --- |

3.

| Opći podaci | 10 |
| --- | --- |

| Kako podnijeti potpunu natječajnu dokumentaciju? | 10 |
| --- | --- |

| Koje popratne dokumente priložiti natječajnoj dokumentaciji? | 10 |
| --- | --- |

| Opći podaci | 10 |
| --- | --- |

| Popratni dokumenti potrebni za ispunjavanje općih uvjeta | 10 |
| --- | --- |

| Popratni dokumenti kojima se dokazuje ispunjavanje posebnih uvjeta i ocjenjivanje kvalifikacija | 11 |
| --- | --- |

| 4. | PRIOPĆENJE | 11 |
| --- | --- | --- |

4.

| 5. | OPĆI PODACI | 12 |
| --- | --- | --- |

5.

| Jednake mogućnosti | 12 |
| --- | --- |

| Zahtjevi kandidata za pristup podacima koji se na njih odnose | 12 |
| --- | --- |

| Zaštita osobnih podataka | 13 |
| --- | --- |

| Putni troškovi i troškovi boravka | 13 |
| --- | --- |

| PRILOG I. | 14 |
| --- | --- |

| PRILOG II. | 16 |
| --- | --- |

1.   UVOD

Kako teče selekcijski postupak?

Selekcijski postupak sastoji se od nekoliko faza tijekom kojih se kandidati međusobno natječu. U selekcijskom postupku mogu sudjelovati svi građani Europske unije koji na datum određen za podnošenje prijava ispunjavaju zadane uvjete, čime se svim kandidatima pruža jednaka mogućnost da pokažu svoje sposobnosti te se osigurava da se odabir temelji na pokazanim sposobnostima i na poštovanju načela ravnopravnosti.

Po završetku selekcijskog postupka uspješni se kandidati uvrštavaju na popis s kojeg Europski parlament zapošljava kandidate na radna mjesta za koja je raspisan natječaj.

Za svaki selekcijski postupak osniva se povjerenstvo za odabir sastavljeno od članova koji predstavljaju upravu i Odbor osoblja. Rad povjerenstva za odabir je tajan i odvija se u skladu s Prilogom III. Pravilniku o osoblju za dužnosnike Europske unije (1).

Izravno ili neizravno uplitanje kandidata u rad povjerenstva strogo je zabranjeno. Tijelo za imenovanja ima pravo isključiti svakog kandidata koji to pravilo prekrši.

Prilikom odlučivanja o prihvaćanju prijave bilo kojeg kandidata povjerenstvo za odabir strogo se pridržava uvjeta za prijavu koji su utvrđeni u natječaju za radno mjesto. Kandidati se ne mogu pozvati na to da je njihova prijava bila prihvaćena na nekom od prethodnih natječaja ili selekcijskih postupaka.

U cilju odabira najboljih kandidata povjerenstvo za odabir uspoređuje njihove rezultate i ocjenjuje jesu li oni sposobni obavljati dužnosti navedene u natječaju za radno mjesto. Zbog toga ne ocjenjuju samo razinu njihovog znanja, nego na temelju njihovih rezultata moraju odrediti i koji su kandidati najkvalificiraniji.

Za informaciju, postupak odabira može potrajati između šest i devet mjeseci, ovisno o broju prijavljenih kandidata.

2.   FAZE SELEKCIJSKOG POSTUPKA

Selekcijski postupak sastoji se od sljedećih faza:

| — | zaprimanje natječajne dokumentacije kandidata |
| --- | --- |

—

zaprimanje natječajne dokumentacije kandidata

| — | provjera ispunjavanja općih uvjeta |
| --- | --- |

—

provjera ispunjavanja općih uvjeta

| — | provjera ispunjavanja posebnih uvjeta |
| --- | --- |

—

provjera ispunjavanja posebnih uvjeta

| — | ocjenjivanje kvalifikacija |
| --- | --- |

—

ocjenjivanje kvalifikacija

| — | testiranja |
| --- | --- |

—

testiranja

| — | uvrštavanje na popis uspješnih kandidata |
| --- | --- |

—

uvrštavanje na popis uspješnih kandidata

Zaprimanje natječajne dokumentacije kandidata

Kandidati koji se žele prijaviti moraju poslati potpunu natječajnu dokumentaciju koja sadrži ispunjenu i potpisanu prijavnicu za natječaj za radno mjesto na koji se javljaju sa svim potrebnim popratnim dokumentima kojima dokazuju da ispunjavaju opće i posebne uvjete navedene u natječaju za radno mjesto ili će u protivnom biti isključeni iz selekcijskog postupka. Natječajna dokumentacija mora se poslati preporučenom poštom
  (pošiljke poslane kurirskim poštanskim službama također se smatraju preporučenima. U tom slučaju kao datum slanja pošiljke uzima se datum na otpremnici) do datuma utvrđenog u natječaju za radno mjesto. Za adresu i krajnji rok za podnošenje prijava valja pogledati odjeljak C. natječaja za radno mjesto.

Provjera ispunjavanja općih uvjeta

Odjel za natječaje i selekcijske postupke provjerava jesu li prijave prihvatljive, odnosno jesu li predane u zadanom obliku i roku navedenom u natječaju za radno mjesto te ispunjavaju li opće uvjete za prihvaćanje prijave.

S obzirom na navedeno iz selekcijskog postupka
  automatski se isključuju
  kandidati:

| — | koji su svoju natječajnu dokumentaciju poslali po isteku roka, pri čemu se kao dokaz uzima poštanski žig ili datum na otpremnici za pošiljke poslane kurirskom poštanskom službom ili |
| --- | --- |

—

koji su svoju natječajnu dokumentaciju poslali po isteku roka, pri čemu se kao dokaz uzima poštanski žig ili datum na otpremnici za pošiljke poslane kurirskom poštanskom službom ili

| — | nisu poslali natječajnu dokumentaciju preporučenom poštom ili privatnom kurirskom poštanskom službom ili |
| --- | --- |

—

nisu poslali natječajnu dokumentaciju preporučenom poštom ili privatnom kurirskom poštanskom službom ili

| — | nisu koristili prijavnicu za dotični natječaj za radno mjesto ili |
| --- | --- |

—

nisu koristili prijavnicu za dotični natječaj za radno mjesto ili

| — | nisu pravilno ispunili prijavnicu za dotični natječaj za radno mjesto ili |
| --- | --- |

—

nisu pravilno ispunili prijavnicu za dotični natječaj za radno mjesto ili

| — | nisu potpisali prijavnicu ili |
| --- | --- |

—

nisu potpisali prijavnicu ili

| — | ne ispunjavaju opće uvjete za prijavu. |
| --- | --- |

—

ne ispunjavaju opće uvjete za prijavu.

Kandidati se pojedinačno obavještavaju o isključenju iz selekcijskog postupka
  nakon krajnjeg roka za podnošenje prijava.

Tijelo za imenovanja sastavlja popis kandidata koji ispunjavaju opće uvjete iz natječaja za radno mjesto te ga potom zajedno s dokumentacijom prosljeđuje povjerenstvu za odabir.

Provjera ispunjavanja posebnih uvjeta

Povjerenstvo za odabir provjerava prijave i sastavlja popis kandidata koji ispunjavaju posebne uvjete navedene u natječaju za radno mjesto. Pritom svoje odluke o odabiru temelji
  isključivo
  na prijavama
  kojima je priložena popratna dokumentacija
  .

Prijava mora sadržavati detaljne podatke o završenom obrazovanju, stručnim usavršavanjima, poznavanju jezika i po potrebi, radnom iskustvu, odnosno:

| — | za fakultetsko obrazovanje: datum početka i završetka studiranja, vrstu diplome/diploma, kao i pregled studijskih predmeta; |
| --- | --- |

—

za fakultetsko obrazovanje: datum početka i završetka studiranja, vrstu diplome/diploma, kao i pregled studijskih predmeta;

| — | za eventualno radno iskustvo: datum početka i kraja radnog odnosa, kao i točan opis posla. |
| --- | --- |

—

za eventualno radno iskustvo: datum početka i kraja radnog odnosa, kao i točan opis posla.

Kandidati koji su objavili studije, članke ili druge tekstove povezane s prirodom posla za koji se prijavljuju moraju ih navesti u prijavi.

U ovoj se fazi iz selekcijskog postupka isključuju kandidati koji ne ispunjavaju posebne uvjete iz natječaja za radno mjesto.

Svi se kandidati pismeno obavještavaju o odluci povjerenstva za odabir o prihvaćanju/odbijanju njihove prijave.

Ocjenjivanje kvalifikacija

U svrhu odabira kandidata koji će pristupiti testiranju, povjerenstvo za odabir ocjenjuje kvalifikacije kandidata čija je prijava prihvaćena (vidi prethodni odlomak). Pritom svoje odluke o odabiru temelji
  isključivo
  na prijavama
  kojima je priložena popratna dokumentacija
  (vidi niže navedenu točku 3.). Povjerenstvo za odabir poštuje unaprijed utvrđene kriterije, pri čemu posebno u obzir uzima kvalifikacije navedene u obavijesti o zapošljavanju iz točke B.2.

Svi se kandidati pismeno obavještavaju o odluci povjerenstva za odabir o tome mogu li pristupiti testiranju ili ne.

Testiranja

Sva su testiranja obavezna i eliminacijska. Najveći broj kandidata koji mogu pristupiti testiranju utvrđen je u točki B.2. natječaja za radno mjesto.

Zbog organizacijskih razloga kandidati mogu biti pozvani na sva pismena i usmena testiranja. Međutim, rezultati testiranja ocjenjuju se redoslijedom kojim su navedeni u natječaju za radno mjesto. Ako kandidat ne postigne najmanji broj bodova potreban na nekom od eliminacijskih testiranja, povjerenstvo za odabir ne ocjenjuje njegove sljedeće testove.

U slučaju da kandidat odustane, rezultati testiranja neće se ocjenjivati.

Popis uspješnih kandidata

Na popis uspješnih kandidata uvrstit će se samo dopušten maksimalan broj kandidata, kako je utvrđeno u točki B.4. natječaja za radno mjesto.

Ako se ime kandidata uvrsti na popis uspješnih kandidata, to znači da ga neka od službi Parlamenta može pozvati na razgovor no time ne stječe pravo na zapošljavanje niti mu se ono jamči.

3.   KAKO SE PRIJAVITI?

Opći podaci

Prije prijave morate pažljivo provjeriti ispunjavate li sve opće i posebne uvjete za prijavu, što znači da prethodno morate proučiti natječaj za radno mjesto i ovaj vodič te prihvatiti u njima utvrđene uvjete.

Iako se u natječajima za radno mjesto ne navodi dobna granica za prijave, upozoravamo da je dob odlaska u mirovinu određena u Pravilniku o osoblju za dužnosnike Europske unije.

Kandidati moraju ispuniti prijavnicu (izvornik ili presliku) koja se odnosi na natječaj za radno mjesto na koji se prijavljuju i koji je objavljen u ovom broju Službenog lista koji objavljuje Ured za publikacije Europske unije.

Dokumenti poslani nakon krajnjeg roka ne uzimaju se u obzir.

Kandidati s invaliditetom ili čije su životne okolnosti (kao što su trudnoća, dojenje, posebno zdravstveno stanje, liječenje itd.) takve da bi mogle prouzročiti poteškoće za vrijeme testiranja moraju to naznačiti u svojoj prijavi i dati sve korisne informacije kako bi administracija mogla poduzeti, ako je moguće, sve potrebne mjere. Prijavnici po potrebi na zasebnom listu papira moraju priložiti točne podatke o mjerama koje bi po njihovu mišljenju trebalo poduzeti da bi im se olakšalo sudjelovanje u testiranjima.

Kako podnijeti potpunu natječajnu dokumentaciju?

| 1. | Ispunite i potpišite prijavnicu koja se odnosi na odgovarajući natječaj za radno mjesto. |
| --- | --- |

1.

Ispunite i potpišite prijavnicu koja se odnosi na odgovarajući natječaj za radno mjesto.

| 2. | Priložite brojčano označeni popis svih popratnih dokumenata uz svoju natječajnu dokumentaciju. |
| --- | --- |

2.

Priložite brojčano označeni popis svih popratnih dokumenata uz svoju natječajnu dokumentaciju.

| 3. | Priložite sve potrebne popratne dokumente koje ste prethodno brojčano označili. |
| --- | --- |

3.

Priložite sve potrebne popratne dokumente koje ste prethodno brojčano označili.

| 4. | Dostavite natječajnu dokumentaciju u skladu s postupcima i rokovima navedenima u natječaju za radno mjesto. |
| --- | --- |

4.

Dostavite natječajnu dokumentaciju u skladu s postupcima i rokovima navedenima u natječaju za radno mjesto.

Koje popratne dokumente priložiti natječajnoj dokumentaciji?

Opći podaci

Nemojte slati izvornike već neovjerene preslike zatraženih dokumenata. Upućivanja na internetske stranice neće se smatrati popratnim dokumentima. Tiskane internetske stranice neće se smatrati potvrdama, ali ih se može priložiti isključivo kao dodatnu informaciju potvrdama.

Upozoravamo da kandidat koji dospije na listu uspješnih kandidata i dobije ponudu za posao, prije zapošljavanja mora dostaviti izvornike svih potrebnih dokumenata.

Životopis se ne smatra popratnim dokumentom.

Kandidati se ne mogu pozivati na dokumente, prijavnice ili druge dokumente koje su koristili za neku od ranijih prijava (2).

Kandidatima se dokumenti iz natječajne dokumentacije ne vraćaju.

Popratni dokumenti potrebni za ispunjavanje općih uvjeta

U ovoj fazi potrebni su samo dokumenti kojima se potvrđuje:

| — | da je kandidat državljanin jedne od država članice Europske unije |
| --- | --- |

—

da je kandidat državljanin jedne od država članice Europske unije

| — | da kandidat uživa sva građanska prava |
| --- | --- |

—

da kandidat uživa sva građanska prava

| — | da je kandidat ispunio sve zakonske obaveze povezane s odsluženjem vojnog roka |
| --- | --- |

—

da je kandidat ispunio sve zakonske obaveze povezane s odsluženjem vojnog roka

| — | da kandidat jamči da ispunjava moralne standarde potrebne za obavljanje dužnosti. |
| --- | --- |

—

da kandidat jamči da ispunjava moralne standarde potrebne za obavljanje dužnosti.

Kandidati prijavnicu moraju potpisati. Tim potpisom službeno potvrđuju da ispunjavaju sve uvjete te da jamče za točnost i potpunost dostavljenih podataka.

Popratni dokumenti kojima se dokazuje ispunjavanje posebnih uvjeta i ocjenjivanje kvalifikacija

Kandidati povjerenstvu za odabir moraju dostaviti sve informacije i dokumente kojima ono može provjeriti točnost informacija navedenih u prijavnici.

Diplome i/ili potvrde o završenom studiju

Kandidati moraju dostaviti preslike diploma ili potvrda kojima dokazuju da njihova razina obrazovanja odgovara onoj koja se traži u natječaju za radno mjesto.

Pritom povjerenstvo za odabir u obzir uzima različitosti u obrazovnim sustavima država članica Europske unije.

Za diplome kojima se potvrđuje završeno obrazovanje nakon srednje škole treba priložiti što detaljnije informacije, a to se posebno odnosi na podatke o trajanju obrazovanja i studijskim predmetima, kako bi povjerenstvo za odabir moglo ocijeniti relevantnost diplome s obzirom na posao koji bi kandidati obavljao.

Za tehničku ili strukovnu izobrazbu, tečajeve za stručno usavršavanje ili specijalističke tečajeve kandidati moraju navesti je li riječ o cjelodnevnim tečajevima, tečajevima koji ne traju cijeli dan ili večernjim tečajevima, kao i obrađivanu temu i službeno trajanje tečaja.

Radno iskustvo

Ako se u natječaju za radno mjesto zahtijeva obavezno radno iskustvo, onda se to isključivo odnosi na iskustvo koje je kandidat stekao nakon stjecanja potrebne diplome ili potvrde o završenom obrazovanju. Popratni dokumenti moraju dokazati trajanje i razinu radnog iskustva te što detaljnije objasniti prirodu obavljanog posla kako bi povjerenstvo za odabir moglo ocijeniti relevantnost iskustva s obzirom na posao koji bi kandidati obavljao.

Za sva radna iskustva potrebno je priložiti popratne dokumente, posebno:

| — | potvrde nekadašnjeg i sadašnjeg poslodavca kojima se dokazuje da kandidat posjeduje razinu radnog iskustva potrebnu za sudjelovanje u selekcijskom postupku |
| --- | --- |

—

potvrde nekadašnjeg i sadašnjeg poslodavca kojima se dokazuje da kandidat posjeduje razinu radnog iskustva potrebnu za sudjelovanje u selekcijskom postupku

| — | ako zbog povjerljive prirode dokumenata kandidati ne mogu priložiti potrebne potvrde o radnom iskustvu, nužno je umjesto njih priložiti preslike ugovora o radu ili ponudu za zapošljavanje i/ili prvu i zadnju isplatnu listu plaće |
| --- | --- |

—

ako zbog povjerljive prirode dokumenata kandidati ne mogu priložiti potrebne potvrde o radnom iskustvu, nužno je umjesto njih priložiti preslike ugovora o radu ili ponudu za zapošljavanje i/ili prvu i zadnju isplatnu listu plaće

| — | za rad koji se nije obavljao u okviru stalnog radnog odnosa (samozaposleni, slobodna zanimanja itd.) kao dokaz se mogu dostaviti računi s navedenim pruženim uslugama ili bilo koji drugi službeni i relevantni popratni dokument. |
| --- | --- |

—

za rad koji se nije obavljao u okviru stalnog radnog odnosa (samozaposleni, slobodna zanimanja itd.) kao dokaz se mogu dostaviti računi s navedenim pruženim uslugama ili bilo koji drugi službeni i relevantni popratni dokument.

Poznavanje jezika

Kao dokaz o poznavanju traženih jezika potrebno je priložiti diplomu, potvrdu ili svečanu izjavu na zasebnom papiru u kojoj je kandidat objasnio kako je stekao znanje tih jezika.

Ako se u bilo kojem trenutku selekcijskog postupka utvrdi da su podaci iz prijavnice netočni, da im nisu priloženi potrebni dokumenti ili da ne ispunjavaju sve uvjete iz natječaja za radno mjesto, prijava kandidata proglašava se nevažećom.

4.   PRIOPĆENJE

U skladu sa svojom odgovornošću, kandidati moraju poduzeti sve mjere kako bi pravilno ispunjenu i potpisanu prijavnicu (izvornik ili presliku) i njoj priložene popratne dokumente preporučenom poštom (3) poslali unutar zadanog roka, pri čemu se kao datum slanja uzima datum na poštanskom žigu.

Kandidati moraju Odjelu za natječaje i selekcijske postupke poslati pismo, faks ili poruku e-pošte (4) ako pismo koje se odnosi na njihovu prijavu poslano e-poštom ne prime do datuma navedenog u posljednjem odlomku natječaja za radno mjesto.

Sva pošta koju šalju kandidati, a koja se odnosi na njihovu prijavu, mora sadržavati ime istovjetno onome na prijavi i broj selekcijskog postupka.

Sva pošta koju Europski parlament šalje u vezi sa selekcijskim postupkom, uključujući pozive na testiranje, dostavlja se e-poštom na adresu koju je kandidat naveo u prijavnici. Kandidat je dužan provjeravati svoju e-poštu u redovitim vremenskim razmacima (najmanje dvaput tjedno) i obavještavati Odjel za natječaje i selekcijske postupke o mogućim izmjenama svojih osobnih podataka.

Sve obavijesti u vezi sa selekcijskim postupcima šaljite e-poštom na službenu adresu:

PE-180-S@ep.europa.eu

Ako više ne možete pristupiti svojoj e-pošti, vaša je dužnost odmah o tome obavijestiti Odjel za natječaje i selekcijske postupke te mu poslati novu elektroničku adresu.

Kako bi se zajamčila jasnoća i razumljivost tekstova od opće važnosti te obavijesti upućenih kandidatima ili obavijesti koje šalju kandidati, u pozivima na različita testiranja te u čitavoj korespondenciji između Odjela za natječaje i selekcijske postupke i kandidata koriste se isključivo njemački, engleski ili francuski jezik. Korespondencija se nikada ne odvija na glavnom jeziku kandidata (jeziku 1).

Da bi se sačuvala nepristranost povjerenstva za odabir, svako izravno ili neizravno uplitanje kandidata u rad povjerenstva službeno je zabranjeno i može dovesti do isključivanja kandidata iz postupka.

Sva korespondencija s povjerenstvom za odabir, kao i svaka molba za davanje obavijesti ili druga korespondencija povezana sa selekcijskim postupkom, naslovljava se isključivo na Odjel za natječaje i selekcijske postupke (5)koji je zadužen za komunikaciju s kandidatima sve do završetka postupka.

| 5. | OPĆI PODACI |
| --- | --- |

5.

Jednake mogućnosti

Europski parlament nastoji spriječiti bilo kakav oblik diskriminacije.

Provodi politiku jednakih mogućnosti te prihvaća prijave bez diskriminacije na temelju spola, rase, boje kože, etničkog ili društvenog podrijetla, jezika, vjere ili uvjerenja, političkih ili drugih stajališta, pripadnosti nacionalnoj manjini, imovine, mjesta rođenja, invalidnosti, dobi, seksualne orijentacije, građanskog stanja ili bračnog statusa.

Zahtjevi kandidata za pristup podacima koji se na njih odnose

U kontekstu selekcijskih postupaka kandidati raspolažu posebnim pravom, pod niže opisanim uvjetima, na pristup određenim podacima koji ih se izravno i osobno tiču. U skladu s tim pravom Europski parlament kandidatima na njihov zahtjev može dostaviti sljedeće dodatne podatke:

| a) | kandidati koji nisu prošli pismene testove i/ili nisu pozvani na usmeni ispit mogu na zahtjev dobiti presliku spomenutih testova, kao i presliku svojeg obrasca za ocjenjivanje s ocjenama koje im je dodijelilo povjerenstvo za odabir. Zahtjev treba predati u roku od mjesec dana od datuma kada je poslana obavijest o odluci o završetku sudjelovanja kandidata u selekcijskom postupku. |
| --- | --- |

a)

kandidati koji nisu prošli pismene testove i/ili nisu pozvani na usmeni ispit mogu na zahtjev dobiti presliku spomenutih testova, kao i presliku svojeg obrasca za ocjenjivanje s ocjenama koje im je dodijelilo povjerenstvo za odabir. Zahtjev treba predati u roku od mjesec dana od datuma kada je poslana obavijest o odluci o završetku sudjelovanja kandidata u selekcijskom postupku.

| b) | kandidati koji su pozvani na usmene ispite, a koji nisu na popisu uspješnih kandidata, o bodovima koje su dobili na različitim testiranjima obavještavaju se tek kada povjerenstvo za odabir sastavi popis uspješnih kandidata. Ti kandidati, pod uvjetima iz točke (a), također mogu dobiti presliku svojih pismenih ispita. |
| --- | --- |

b)

kandidati koji su pozvani na usmene ispite, a koji nisu na popisu uspješnih kandidata, o bodovima koje su dobili na različitim testiranjima obavještavaju se tek kada povjerenstvo za odabir sastavi popis uspješnih kandidata. Ti kandidati, pod uvjetima iz točke (a), također mogu dobiti presliku svojih pismenih ispita.

| c) | kandidate uvrštene na popis uspješnih kandidata obavještava se samo o tome da su prošli selekcijski postupak. |
| --- | --- |

c)

kandidate uvrštene na popis uspješnih kandidata obavještava se samo o tome da su prošli selekcijski postupak.

Zahtjevi se obrađuju uzimajući u obzir da je rad povjerenstva za odabir tajan, što je utvrđeno Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europske unije (Prilog III. članak 6.), te na temelju pravila o zaštiti fizičkih osoba u vezi s obradom osobnih podataka.

Zaštita osobnih podataka

Kao tijelo odgovorno za selekcijske postupke, Europski parlament osigurava da se obrada osobnih podataka kandidata provodi u skladu s Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (6), a to se posebno odnosi na povjerljivost i sigurnost podataka.

Putni troškovi i troškovi boravka

Kandidati koji su pozvani na testiranja dobivaju djelomičan povrat putnih troškova i troškova boravka. S pozivom na testiranja primaju i obavijest o uvjetima isplate i važećim iznosima.

Adresa koju kandidat navede na prijavnici uzima se kao mjesto s kojeg kandidat dolazi na mjesto testiranja. Zato se promjena adrese koju kandidat prijavi nakon poziva na testiranje Europskog parlamenta ne može uzeti u obzir, osim ako Parlament ne procijeni da okolnosti na koje se pozvao kandidat predstavljaju višu silu ili da su nepredviđene.

---

(1)  Vidi Uredbu (EEZ, Euratom, EZUČ) br. 259/68 Vijeća (SL L 56 od 4.3.1968., str. 1.), izmijenjenu Uredbom (EZ, Euratom) br.723/2004 (SL L 124 od 27.4.2004., str. 1.) i naknadno izmijenjenu Uredbom (EU, Euratom) br.1023/2013 Europskog parlamenta i Vijeća od 22. listopada 2013. kojom se izmjenjuje Pravilnik o osoblju za dužnosnike Europske unije i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika Europske unije (SL L 287, 29.10.2013., str. 15.).

(2)  Ti uvjeti vrijede za sve kandidate, uključujući dužnosnike i ostale službenike Europske unije.

(3)  Pošiljke poslane privatnim kurirskim službama također se smatraju preporučenima. U tom slučaju kao datum slanja uzima se datum na otpremnici.

(4)

| Adresa: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité concours — MON 04 S 010, Procédure de sélection PE/180/S, |
| --- |
| 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgique. |
| Broj faksa: + 32 2 28 31717 Adresa e-pošte: PE-180-S@ep.europa.eu |

Adresa: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité concours — MON 04 S 010, Procédure de sélection PE/180/S,

60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgique.

Broj faksa: + 32 2 28 31717 Adresa e-pošte: PE-180-S@ep.europa.eu

(5)  Adresa: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité concours — MON 04 S 010, Procédure de sélection PE/180/S,

60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgique.

Broj faksa: + 32 2 28 31717 Adresa e-pošte: PE-180-S@ep.europa.eu

(6)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

PRILOG I.

Okvirna
  tablica diploma koje omogućavaju sudjelovanje u selekcijskim postupcima za funkcijsku skupinu AD (1) (procjenjuje se za svaki slučaj posebno).

| DRŽAVA | Fakultetsko obrazovanje — 4 godine ili više | Fakultetsko obrazovanje – 3 godine ili više |
| --- | --- | --- |
| Belgique — België — Belgien | Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur/Master – 60/120 ECTS/Master complémentaire – 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) – 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal Diploma | Bachelor académique (dit „de transition”) – 180 ECTS
  Academisch gerichte Bachelor – 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър – 240 ECTS/Магистър – 300 ECTS/Доктор
  Магистър след Бакалавър – 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... – 120 ECTS | |
| Česká republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad | Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom / Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/ Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο (ΑΕI πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor | Diplomado/Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)
  Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat | Licence |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) – da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea – L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο / Bachelor
  Master / Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredīti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredīti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen | Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél/Alapfokozat – 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat | Főiskolai oklevél/Alapfokozat – 18 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen/Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat/Inżynier |
| Portugal | Licenciado/Mestre/Doutor | Bacharel/Licenciado |
| Republika Hrvatska | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)
  Stručni Specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min
  magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing).
  Doktor struke/Doktor umjetnosti | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica) |
| România | Diplomă de Licenţă/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de Master/Diplomă de Studii Aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor | Diplomă de Licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD | diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/
  Finland | Maisterin tutkinto – Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa – studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto -
  Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa – studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master's degree in Scotland |
| Diplome koje je kandidat stekao izvan Europske unije nadležno tijelo države članice mora nostrificirati do krajnjeg roka za podnošenje prijava. |

DRŽAVA

Fakultetsko obrazovanje — 4 godine ili više

Fakultetsko obrazovanje – 3 godine ili više

Belgique — België — Belgien

Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur/Master – 60/120 ECTS/Master complémentaire – 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) – 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal Diploma

Bachelor académique (dit „de transition”) – 180 ECTS

Academisch gerichte Bachelor – 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър – 240 ECTS/Магистър – 300 ECTS/Доктор

Магистър след Бакалавър – 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... – 120 ECTS

Česká republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad

Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom / Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/ Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο (ΑΕI πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor

Diplomado/Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat

Licence

Italia

Diploma di Laurea (DL) – da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea – L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο / Bachelor

Master / Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredīti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredīti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen

Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél/Alapfokozat – 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat

Főiskolai oklevél/Alapfokozat – 18 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat/Inżynier

Portugal

Licenciado/Mestre/Doutor

Bacharel/Licenciado

Republika Hrvatska

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)

Stručni Specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min

magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing).

Doktor struke/Doktor umjetnosti

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)

România

Diplomă de Licenţă/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de Master/Diplomă de Studii Aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor

Diplomă de Licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/

Finland

Maisterin tutkinto – Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa – studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto -

Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa – studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master's degree in Scotland

Diplome koje je kandidat stekao izvan Europske unije nadležno tijelo države članice mora nostrificirati do krajnjeg roka za podnošenje prijava.

---

(1)  U natječajima za radna mjesta u razredima od 7 do 16 funkcijske skupine AD dodatni je uvjet radno iskustvo od najmanje jedne godine.

PRILOG II.

ZAHTJEVI ZA PONOVNO RAZMATRANJE ODLUKE – PRAVNI LIJEKOVI – PRITUŽBE EUROPSKOM OMBUDSMANU

Kandidati koji smatraju da im je nekom odlukom nanesena šteta mogu zatražiti da se dotična odluka ponovno razmotri, posegnuti za nekim od pravnih lijekova ili podnijeti pritužbu Europskom ombudsmanu (1).

Zahtjevi za ponovno razmatranje odluke

Obrazloženi zahtjev za ponovno razmatranje odluke treba poslati:

| — | porukom e-pošte na službenu elektroničku adresu za dotični postupak: PE-180-S@ep.europa.eu |
| --- | --- |

—

porukom e-pošte na službenu elektroničku adresu za dotični postupak: PE-180-S@ep.europa.eu

| — | faksom na niže navedeni broj: + 32 2 28 31717 |
| --- | --- |

—

faksom na niže navedeni broj: + 32 2 28 31717

u roku od deset kalendarskih dana od datuma kada je Odjel za natječaje i selekcijske postupke e-poštom poslao svoju odluku.

Odgovor se kandidatima koji su podnijeli zahtjev šalje u što kraćem mogućem roku.

Ta je mogućnost ograničena na fazu natječaja nakon zaprimanja odluke o prihvaćanju odnosno neprihvaćanju prijave kandidata i nakon zaprimanja odluke o pristupanju odnosno nepristupanju pisanim i usmenim testovima.

Pravni lijekovi

| — | Žalba se podnosi na temelju članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (2) i treba je nasloviti na:





  M. le Secrétaire général (Glavni tajnik) |
| --- | --- |
| Europski parlament |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Žalba se podnosi na temelju članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (2) i treba je nasloviti na:

M. le Secrétaire général (Glavni tajnik)

Europski parlament

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Žalba se može podnijeti u svim fazama selekcijskog postupka.

Upozoravamo da povjerenstva za odabir imaju široko diskrecijsko pravo i potpunu neovisnost u odlučivanju te da tijelo za imenovanja ne može mijenjati njihove odluke. Široko diskrecijsko pravo povjerenstava za odabir ne podliježe kontroli osim u slučajevima očitog kršenja pravila koja se odnose na rad povjerenstava. U tom se slučaju odluka povjerenstva za odabir može osporiti izravno pred Službeničkim sudom Europske unije i bez prethodnog podnošenja žalbe u skladu s člankom 90. stavkom 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije.

| — | Pravni lijek se dostavlja na adresu:





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne (Službenički sud) |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Pravni lijek se dostavlja na adresu:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne (Službenički sud)

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

na temelju članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije te članka 91. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije.

Žalba se može podnijeti samo na odluke povjerenstva za odabir.

Protiv administrativnih odluka kojima se kandidati isključuju iz selekcijskog postupka zbog neusklađenosti njihove prijave s uvjetima za sudjelovanje u selekcijskom postupku iz točke B.1. natječaja za radno mjesto može se podnijeti pravni lijek Službeničkom sudu, ali samo ako je kandidat, u skladu s gore navedenim, prethodno podnio žalbu.

Da bi kandidat podnio pravni lijek Službeničkom sudu Europske unije mora ga zastupati odvjetnik ovlašten za zastupanje u državi članici Europske unije ili u Europskom gospodarskom prostoru.

Rokovi iz članaka 90. i 91. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije, predviđeni za ta dva pravna lijeka, počinju teći od obavijesti o prvotnoj odluci kojom se kandidatu nanosi šteta, a u slučaju da kandidat zahtijeva ponovno razmatranje odluke, od trenutka obavijesti u kojoj povjerenstvo dostavlja prvi odgovor na spomenuti zahtjev.

Pritužbe Europskom ombudsmanu

Pritužbu treba nasloviti, što vrijedi i za sve ostale građane Europske unije, na:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 STRASBOURG CEDEX |
| FRANCE |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANCE

u skladu s člankom 228. stavkom 1. Ugovora o funkcioniranju Europske unije i u skladu s uvjetima iz Odluke 94/262/EZUČ, EZ, Euratom Europskog parlamenta od 9. ožujka 1994. o općim uvjetima obavljanja dužnosti Europskog ombudsmana (3).

Upozoravamo kandidate da podnošenje pritužbe Europskom ombudsmanu nema suspenzivni učinak na rok za podnošenje žalbe prema članku 91. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije za podnošenje pravnih lijekova Službeničkom sudu na temelju članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije.

---

(1)  Podnošenjem prigovora, posezanjem za pravnim lijekovima ili podnošenjem pritužbe Europskom ombudsmanu ne prekida se rad povjerenstva za odabir.

(2)  Vidi Uredbu (EEZ, Euratom, EZUČ) br. 259/68 Vijeća (SL L 56, 4.3.1968., str. 1.) izmijenjenu Uredbom (EZ, Euratom) br. 723/2004 (SL L 124, 27.4.2004., str. 1.) i naknadno izmijenjenu Uredbom (EU, Euratom) br. 1023/2013 Europskog parlamenta i Vijeća od 22. listopada 2013. kojom se izmjenjuje Pravilnik o osoblju za dužnosnike Europske unije i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika Europske unije (SL L 287, 29.10.2013., str. 15.).

(3)  SL L 113 od 4.5.1994., str. 15.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

7.10.2014

| 7.10.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 352/28 |
| --- | --- | --- | --- |

HR

Službeni list Europske unije

CA 352/28

---

PREGLED NATJEČAJA SL C A

(2014/C 352 A/02)

Dolje je naveden popis SL C A objavljenih u tekućoj godini.

Ako nije drugačije navedeno, SL je objavljen na svim jezičnim inačicama.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

---