# Eiropas Savienības C 358A/2014

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 358A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 57. sējums2014. gada 10. oktobris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 358A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

57. sējums2014. gada 10. oktobris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2014/C 358A/01 | Paziņojums par vakanto Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūras (FRA, Vīne) direktora amatu — (Pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) — COM/2014/10366 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2014/C 358A/01

Paziņojums par vakanto Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūras (FRA, Vīne) direktora amatu — (Pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) — COM/2014/10366

FRA

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 358A/02 | Atskaite par Oficiālā vēstneša C A Sēriju Konkursi | 6 |

2014/C 358A/02

Atskaite par Oficiālā vēstneša C A Sēriju Konkursi

Oficiālā vēstneša

6

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 10.10.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 358/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.10.2014

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 358/1

---

Paziņojums par vakanto Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūras (FRA, Vīne) direktora amatu

(Pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2014/10366

2014/C 358 A/01

PAR MUMS

Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūra ir viena no ES decentralizētajām aģentūrām. Pēdējos gados tai ir laba reputācija kā aģentūrai, kas nodrošina uz faktiem balstītus augstas kvalitātes ziņojumus, pētījumus un padomus pamattiesību jomā. Aģentūrai tika pievērsta plaša sabiedrības un plašsaziņas līdzekļu uzmanība. Aģentūras direktoru bieži aicina iepazīstināt ar aģentūras darbu Eiropas Savienības Padomi un Eiropas Parlamentu. Aģentūra sniedz plaša spektra ziņojumus un pētījumus, piemēram, 2014. gadā – ziņojumu par vardarbību pret sievietēm ES un rokasgrāmatu par Eiropas datu aizsardzības tiesību aktiem, kā arī atzinumus pēc ES iestāžu pieprasījuma. Aģentūrā ir 90 darbinieku, tostarp juridiskie eksperti, politologi un sociālo zinātņu pētnieki, statistiķi, kā arī komunikācijas un tīklu eksperti. 2013. gadā aģentūras gada budžets bija gandrīz 22 miljoni euro (1).

Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūra ir izveidota ar Padomes Regulu (EK) Nr. 168/2007 (2).

Aģentūras mērķis ir sniegt palīdzību un speciālas zināšanas pamattiesību jomā attiecīgām Eiropas Savienības iestādēm, struktūrām, birojiem un aģentūrām un ES dalībvalstīm, īstenojot Savienības tiesību aktus. Aģentūra sniedz atbalstu un informāciju lēmumu pieņemšanā pamattiesību jomā. Šis uzdevums galvenokārt ietver empīrisku izpēti attiecībā uz Eiropas Savienības Pamattiesību hartas efektīvu īstenošanu.

Aģentūra darbībā ievēro pamattiesības, kas noteiktas Līguma par Eiropas Savienību 6. panta 2. punktā. Aģentūras galvenie uzdevumi ir:

| a) | vākt, analizēt un izplatīt objektīvu, uzticamu un salīdzināmu informāciju un datus; |
| --- | --- |

a)

vākt, analizēt un izplatīt objektīvu, uzticamu un salīdzināmu informāciju un datus;

| b) | izstrādāt secinājumus un atzinumus par specifiskiem tematiskiem jautājumiem; |
| --- | --- |

b)

izstrādāt secinājumus un atzinumus par specifiskiem tematiskiem jautājumiem;

| c) | publicēt gada ziņojumu par pamattiesību jautājumiem, uz kuriem attiecas aģentūras darbības jomas, kā arī gada ziņojumu par aģentūras darbību un tematiskus ziņojumus; |
| --- | --- |

c)

publicēt gada ziņojumu par pamattiesību jautājumiem, uz kuriem attiecas aģentūras darbības jomas, kā arī gada ziņojumu par aģentūras darbību un tematiskus ziņojumus;

| d) | veidot saziņas stratēģiju un veicināt dialogu ar pilsonisko sabiedrību, lai paaugstinātu sabiedrības izpratni par pamattiesībām un lai aktīvi informētu par savu darbību. |
| --- | --- |

d)

veidot saziņas stratēģiju un veicināt dialogu ar pilsonisko sabiedrību, lai paaugstinātu sabiedrības izpratni par pamattiesībām un lai aktīvi informētu par savu darbību.

Pamatojoties uz Komisijas priekšlikumu un pēc konsultēšanās ar Eiropas Parlamentu, Padome pieņem daudzgadu nostādnes par Aģentūras darbību, kurās tiek noteiktas Aģentūras darbības tematiskās jomas (tajās jābūt ietvertai cīņai pret rasismu, ksenofobiju un ar to saistīto neiecietību).

PIEDĀVĀTAIS AMATS

Aģentūru vada direktors. Eiropas Parlaments vai Padome var jebkurā laikā aicināt direktoru piedalīties sanāksmēs, lai izskatītu kādu lietu, kas saistīta ar Aģentūras darbību, jo īpaši, lai iepazīstinātu ar Aģentūras darbu saistībā ar konkrētiem jautājumiem. Direktors pienākumus veic neatkarīgi. Direktors ir Aģentūras likumīgais pārstāvis. Viņš/viņa par darbību sniedz pārskatu valdei. Valdes darba valodas ir angļu un franču valoda.

Direktors ir atbildīgs par:

| a) | regulas, ar ko izveido Aģentūru, 4. pantā minēto uzdevumu veikšanu, jo īpaši par zinātnisku pētījumu un apsekojumu, iepriekšēju pētījumu un priekšizpētes veikšanu, tādu atzinumu publicēšanu par konkrētiem tematiem, kas paredzēti Savienības iestādēm un dalībvalstīm, tām īstenojot Savienības tiesību aktus, kā arī par gada ziņojuma sagatavošanu, kas ietver pamattiesību jautājumus, uz kuriem attiecas Aģentūras darbības joma (3); |
| --- | --- |

a)

regulas, ar ko izveido Aģentūru, 4. pantā minēto uzdevumu veikšanu, jo īpaši par zinātnisku pētījumu un apsekojumu, iepriekšēju pētījumu un priekšizpētes veikšanu, tādu atzinumu publicēšanu par konkrētiem tematiem, kas paredzēti Savienības iestādēm un dalībvalstīm, tām īstenojot Savienības tiesību aktus, kā arī par gada ziņojuma sagatavošanu, kas ietver pamattiesību jautājumus, uz kuriem attiecas Aģentūras darbības joma (3);

| b) | Aģentūras gada darba programmas sagatavošanu un īstenošanu; |
| --- | --- |

b)

Aģentūras gada darba programmas sagatavošanu un īstenošanu;

| c) | saziņu ar sabiedrību saistībā ar jebkuriem jautājumiem Aģentūras darbības ietvaros; |
| --- | --- |

c)

saziņu ar sabiedrību saistībā ar jebkuriem jautājumiem Aģentūras darbības ietvaros;

| d) | sadarbību ar valsts organizācijām un publisko tiesību struktūrām, kas ir kompetentas pamattiesību jomā dalībvalstīs, tostarp valsts cilvēktiesību aizsardzības iestādēm un valstu sadarbības koordinatoriem; |
| --- | --- |

d)

sadarbību ar valsts organizācijām un publisko tiesību struktūrām, kas ir kompetentas pamattiesību jomā dalībvalstīs, tostarp valsts cilvēktiesību aizsardzības iestādēm un valstu sadarbības koordinatoriem;

| e) | sadarbību ar organizācijām starptautiskā līmenī, tostarp Eiropas Padomi, Apvienoto Nāciju Organizāciju un Eiropas Drošības un sadarbības organizāciju (EDSO); |
| --- | --- |

e)

sadarbību ar organizācijām starptautiskā līmenī, tostarp Eiropas Padomi, Apvienoto Nāciju Organizāciju un Eiropas Drošības un sadarbības organizāciju (EDSO);

| f) | sadarbību ar pilsonisko sabiedrību, tostarp Pamattiesību platformas koordināciju saskaņā ar 10. pantu regulā, ar ko izveido Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūru; |
| --- | --- |

f)

sadarbību ar pilsonisko sabiedrību, tostarp Pamattiesību platformas koordināciju saskaņā ar 10. pantu regulā, ar ko izveido Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūru;

| g) | efektīvu Aģentūras darbības uzraudzības un izvērtēšanas procedūru īstenošanu, samērojot ar profesionāli atzītiem standartiem. Direktors ik gadu sniedz pārskatu valdei par uzraudzības sistēmas rezultātiem; |
| --- | --- |

g)

efektīvu Aģentūras darbības uzraudzības un izvērtēšanas procedūru īstenošanu, samērojot ar profesionāli atzītiem standartiem. Direktors ik gadu sniedz pārskatu valdei par uzraudzības sistēmas rezultātiem;

| h) | par personāla jautājumiem un jo īpaši attiecībās ar personālu īstenojot pilnvaras, kas minētas 24. panta 2. punktā regulā, ar ko izveido Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūru; |
| --- | --- |

h)

par personāla jautājumiem un jo īpaši attiecībās ar personālu īstenojot pilnvaras, kas minētas 24. panta 2. punktā regulā, ar ko izveido Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūru;

| i) | īsteno Aģentūras budžetu atbilstīgi 20. pantam regulā, ar ko izveido Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūru; |
| --- | --- |

i)

īsteno Aģentūras budžetu atbilstīgi 20. pantam regulā, ar ko izveido Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūru;

| j) | veic kredītrīkotāja pienākumus saskaņā ar attiecīgo ES tiesību aktu noteikumiem (4) un |
| --- | --- |

j)

veic kredītrīkotāja pienākumus saskaņā ar attiecīgo ES tiesību aktu noteikumiem (4) un

| k) | veic citus pasākumus, kas vajadzīgi, lai nodrošinātu efektīvu Aģentūras darbību saskaņā ar Regulu (EK) Nr. 168/2007 un citiem attiecīgiem ES tiesību aktu noteikumiem. |
| --- | --- |

k)

veic citus pasākumus, kas vajadzīgi, lai nodrošinātu efektīvu Aģentūras darbību saskaņā ar Regulu (EK) Nr. 168/2007 un citiem attiecīgiem ES tiesību aktu noteikumiem.

Sīkākai informācijai kandidāti tiek aicināti skatīties Padomes Regulas (EK) Nr. 168/2007 noteikumus, un tiek paredzēts, ka kandidāti ar tiem ir iepazinušies.

MĒS MEKLĒJAM

Atlases kritēriji

Prasības pretendentiem:

| — | pierādīta pieredze daudznozaru komandu augstākā līmeņa vadībā un komandas motivēšanā ar nolūku paaugstināt darba efektivitāti, |
| --- | --- |

—

pierādīta pieredze daudznozaru komandu augstākā līmeņa vadībā un komandas motivēšanā ar nolūku paaugstināt darba efektivitāti,

| — | labas spriešanas spējas un pierādāmi panākumi vadītāja amatā, jo īpaši spēja vadīt un noteikt mērķus, |
| --- | --- |

—

labas spriešanas spējas un pierādāmi panākumi vadītāja amatā, jo īpaši spēja vadīt un noteikt mērķus,

| — | apliecinājums par padziļinātām zināšanām un pierādīta pieredze jautājumos, kas saistīti ar pamattiesību ievērošanu un veicināšanu valsts un/vai starptautiskā kontekstā; vismaz desmit gadu darba pieredze atbilstošā jomā tiks uzskatīta par nepārprotamu priekšrocību, |
| --- | --- |

—

apliecinājums par padziļinātām zināšanām un pierādīta pieredze jautājumos, kas saistīti ar pamattiesību ievērošanu un veicināšanu valsts un/vai starptautiskā kontekstā; vismaz desmit gadu darba pieredze atbilstošā jomā tiks uzskatīta par nepārprotamu priekšrocību,

| — | izcilas rakstveida, mutvārdu un savstarpējās saziņas prasmes, |
| --- | --- |

—

izcilas rakstveida, mutvārdu un savstarpējās saziņas prasmes,

| — | izcilas saziņas spējas ar sabiedrību, jo īpaši ar plašsaziņas līdzekļu starpniecību un ar tiem, kā arī izcilas spējas sadarboties ar ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

izcilas saziņas spējas ar sabiedrību, jo īpaši ar plašsaziņas līdzekļu starpniecību un ar tiem, kā arī izcilas spējas sadarboties ar ieinteresētajām personām,

| — | apliecinājums par labām zināšanām par ES tiesību aktiem, tostarp par ES Pamattiesību hartu, un politikas jomās, kas attiecas uz pamattiesību aizsardzību un veicināšanu, |
| --- | --- |

—

apliecinājums par labām zināšanām par ES tiesību aktiem, tostarp par ES Pamattiesību hartu, un politikas jomās, kas attiecas uz pamattiesību aizsardzību un veicināšanu,

| — | apliecinājums par ES iestāžu, to darbības un mijiedarbības labu izpratni; papildu zināšanas par citām starptautiskām organizācijām tiks uzskatītas par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

apliecinājums par ES iestāžu, to darbības un mijiedarbības labu izpratni; papildu zināšanas par citām starptautiskām organizācijām tiks uzskatītas par priekšrocību,

| — | apliecinājums par atbilstošu zinātnisko pētījumu veikšanu un/vai vadīšanu (tostarp, piemēram, pēcdiploma/PhD studijas), |
| --- | --- |

—

apliecinājums par atbilstošu zinātnisko pētījumu veikšanu un/vai vadīšanu (tostarp, piemēram, pēcdiploma/PhD studijas),

| — | pieredze cilvēkresursu un finanšu resursu/budžeta pārvaldības jomā, |
| --- | --- |

—

pieredze cilvēkresursu un finanšu resursu/budžeta pārvaldības jomā,

| — | apņemšanās ievērot vienādu attieksmi neatkarīgi no dzimuma, rases vai etniskās izcelsmes, ticības vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas, |
| --- | --- |

—

apņemšanās ievērot vienādu attieksmi neatkarīgi no dzimuma, rases vai etniskās izcelsmes, ticības vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas,

| — | pieredze, kas saistīta ar sadarbību ar iesaistītajām personām, piemēram, dalībvalstu iestādēm, starptautiskām organizācijām, universitātēm un pētniecības centriem, pilsonisko sabiedrību. |
| --- | --- |

—

pieredze, kas saistīta ar sadarbību ar iesaistītajām personām, piemēram, dalībvalstu iestādēm, starptautiskām organizācijām, universitātēm un pētniecības centriem, pilsonisko sabiedrību.

PRASĪBAS

Atbilstības kritēriji

Kandidātus izvēlēsies dalībai atlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiāliem kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| 1. | Pilsonība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

1.

Pilsonība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| 2. | Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:






  i) | izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais augstākās izglītības studiju ilgums ir četri gadi vai vairāk; |
| --- | --- | --- |

2.

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:

i)

izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais augstākās izglītības studiju ilgums ir četri gadi vai vairāk;

| ii) | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk). |
| --- | --- |

ii)

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk).

| 3. | Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Pieredzē jābūt ietvertai šādai pieredzei:






  a. | Pieredze pamattiesību/cilvēktiesību jomā: vismaz piecu gadu darba pieredze saistībā ar aģentūras galveno darbības jomu, proti, pamattiesībām vai cilvēktiesībām. |
| --- | --- | --- |

3.

Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Pieredzē jābūt ietvertai šādai pieredzei:

a.

Pieredze pamattiesību/cilvēktiesību jomā: vismaz piecu gadu darba pieredze saistībā ar aģentūras galveno darbības jomu, proti, pamattiesībām vai cilvēktiesībām.

| b. | Vadības pieredze: vismaz pieciem gadiem no iepriekšminētās darba pieredzes jābūt vadītāja amatā(-os). Kandidātiem attiecībā uz katru amatu skaidri jānorāda amata nosaukums un precīzs veiktā pienākuma apraksts. (5) |
| --- | --- |

b.

Vadības pieredze: vismaz pieciem gadiem no iepriekšminētās darba pieredzes jābūt vadītāja amatā(-os). Kandidātiem attiecībā uz katru amatu skaidri jānorāda amata nosaukums un precīzs veiktā pienākuma apraksts. (5)

| 4. | Valodas: jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas, kuras noteiktas ar 1. pantu 1958. gada Regulā Nr. 1, zināšanām un pietiekošām vismaz vienas citas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

4.

Valodas: jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas, kuras noteiktas ar 1. pantu 1958. gada Regulā Nr. 1, zināšanām un pietiekošām vismaz vienas citas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām.

| 5. | Vecuma ierobežojums: pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās kandidātam līdz pensijas vecuma sasniegšanai jāspēj ieņemt amatu uz pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 66 gadus vecs (skatīt Civildienesta noteikumu (6) 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

5.

Vecuma ierobežojums: pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās kandidātam līdz pensijas vecuma sasniegšanai jāspēj ieņemt amatu uz pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 66 gadus vecs (skatīt Civildienesta noteikumu (6) 52. panta a) punktu).

Kandidāti, kuri atbilst šiem kritērijiem, tiks vērtēti, ņemot vērā kompetences un pieredzi, kas prasīta saskaņā ar iepriekšējā sadaļā uzskaitītajiem atlases kritērijiem.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Direktoram(-ei) būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību.

Pieteikumā kandidātiem jāapstiprina gatavība parakstīt šādu deklarāciju.

Iespēju vienlīdzība

Aģentūra piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (7).

Atlase un iecelšana amatā

Direktoru iecels Aģentūras valde saskaņā ar Padomes Regulu (EK) Nr. 168/2007. (8)Eiropas Komisija atlases procedūrai izveidos priekšatlases komisiju. Šī komisija aicinās uz pārrunām tos kandidātus, kuri ir iesnieguši labākos pieteikumus, ņemot vērā atlases un atbilstības kritērijus, kas minēti iepriekšējā sadaļā.

Priekšatlases komisijas atlasītie kandidāti tiks uzaicināti uz pārrunām ar Komisijas Padomdevēju komiteju amatā iecelšanas jautājumos (CCA). Kandidāti, kuri tiks uzaicināti uz pārrunām ar CCA, vienu pilnu dienu piedalīsies pārbaudījumos vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases eksperti. Pamatojoties uz pārrunu un vērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātiem, CCA izveidos to kandidātu sarakstu, kurus vēlāk intervēs attiecīgie komisāri.

Tad Eiropas Komisija pieņems sekmīgo kandidātu sarakstu. Iekļaušana sarakstā negarantē iecelšanu amatā. Kandidātiem būtu jāņem vērā, ka, tiklīdz Eiropas Komisija būs pieņēmusi sarakstu, tas būs publiski pieejams. Eiropas Komisija sarakstu paziņos Aģentūras valdei, Eiropas Parlamentam un Eiropas Savienības Padomei.

Sarakstā iekļautos kandidātus lūdz vērsties Padomes kompetentajās struktūrās un Eiropas Parlamenta komitejās un atbildēt uz jautājumiem. Aģentūras valde tad iecels direktoru, ņemot vērā Eiropas Parlamenta un Eiropas Savienības Padomes atzinumus un noteikto secību no piemērotākā uz mazāk piemēroto.

Atlases procedūrā tiks izmantota angļu valoda.

Nodarbināšanas kārtība

Saskaņā ar Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu un 10. pantu direktoru iecels kā aģentūras pagaidu darbinieku AD 14 pakāpē uz piecu gadu termiņu.

Šo termiņu vienu reizi var pagarināt ne vairāk kā vēl uz trīs gadiem, pamatojoties uz Komisijas izvērtējumu. Ņemot vērā noteiktus nosacījumus, šā piecu gadu vai pagarinājuma termiņa laikā ir iespējams paaugstinājums uz AD 15 pakāpi. Uz direktoru kā Aģentūras darbinieku attiecas privilēģijas un imunitātes, kas noteiktas Protokolā par privilēģijām un imunitāti Eiropas Savienībā (9). Valde pēc trešās daļas tās locekļu vai Komisijas priekšlikuma var atlaist direktoru pirms viņa pilnvaru termiņa beigām.

Darba vieta ir Vīnē (Austrija), kur atrodas aģentūras galvenā mītne.

Paredzams, ka direktors uzsāks darbu 2015. gada pavasara beigās.

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir tādi, kā AD 14 pakāpes ierēdņiem ir noteikti Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumos. Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai Jūs atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem, jo īpaši attiecībā uz diplomiem un vajadzīgo darba pieredzi (“Prasības”). Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šajā tīmekļa vietnē:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tur minētie norādījumi par attiecīgajiem procedūras posmiem.

Pieteikums tiešsaistē jums ir jāaizpilda laikus (10). Neatlieciet pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-usi), un jums nāksies atkārtot visas darbības. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet pieteikties. Novēlota reģistrācija, izmantojot parasto e-pastu, netiek pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai identificētu jūsu reģistrāciju un informētu jūs par atlases procedūras gaitu. Tāpēc lūdzam informēt Komisiju par jebkurām e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde WORD vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8  000 rakstzīmes). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Pēc pieteikuma pabeigšanas jūs uz ekrāna saņemsiet reģistrācijas numuru. Šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar šo konkrēto atlases procedūru. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši datus.

Ja nesaņemat reģistrācijas numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Eiropas Komisija par pieteikuma statusu ar jums sazināsies tieši.

Atlases procedūra, tajā skaitā saziņa ar atlases žūriju šīs atlases procedūras laikā notiks tikai angļu valodā (11).

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (12)
  ar pasta zīmoga datumu, kas nav vēlāks kā reģistrācijas beigu datums. Turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šādā gadījumā jums jāpievieno pieteikumam invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Uz atsevišķas papīra lapas norādiet visus īpašos pielāgojumus, kas, jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Pieteikšanās termiņš

Reģistrācijas beigu datums ir 2014. gada 7. novembris. Tiešsaistē būs iespējams pieteikties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komiteju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija (sagatavošanās posmā) un vēlāk FRA nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (13).

---

(1)  Papildu informācija pieejama Aģentūras tīmekļa vietnē: http://fra.europa.eu/en.

(2)  Padomes 2007. gada 15. februāra Regula (EK) Nr. 168/2007, ar ko izveido Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūru (OV L 53, 22.2.2007., 1. lpp.).

(3)  Papildu informācijai skatīt Regulas (EK) Nr. 168/2007 4. panta 1. punkta a)–h) apakšpunktu.

(4)  33. līdz 42. pants Komisijas 2002. gada 19. novembra Regulā (EK, Euratom) Nr. 2343/2002 par pamata Finanšu regulu struktūrām, kas minētas 185. pantā Padomes Regulā (EK, Euratom) Nr. 1605/2002 par Finanšu regulu, ko piemēro Eiropas Kopienu vispārējam budžetam (OV L 357, 31.12.2002., 72. lpp.).

(5)  Kandidātam dzīves aprakstā (CV) vismaz par tiem pieciem gadiem, kuru laikā kandidāts guvis pieredzi vadītāja amatā, ir jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukums un funkcijas, 2) šo amatu ietvaros uzraudzīto darbinieku skaits, 3) pārvaldītā budžeta apjoms, 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF.

(7)  Skatīt 6. zemsvītras piezīmi.

(8)  Papildu informācijai skatīt 15. pantu Regulā (EK) Nr. 168/2007.

(9)  Skatīt 26. pantu Regulā (EK) Nr. 168/2007 un 2010. gada 16. jūnija Nolīgumu par galveno mītni starp Austrijas Republiku un Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūru, kas pieejams šādā tīmekļa vietnē: http://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/BgblAuth/BGBLA_2011_III_10/COO_2026_100_2_648378.pdf.

(10)  Ne vēlāk kā 2014. gada 7. novembris, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(11)  Atlases žūrija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm trijām valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(12)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10366, SC11 8/30, 1049 Brussels, BELGIUM.

(13)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

10.10.2014

| 10.10.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 358/6 |
| --- | --- | --- | --- |

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 358/6

---

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

2014/C 358 A/02

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

358

---