# Službeni list C 334A/25.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 334A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 57.25 rujna 2014. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 334A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 57.25 rujna 2014.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europski ured za odabir osoblja (EPSO) |
| 2014/C 334A/01 | Obavijest o otvorenom natječaju — EPSO/AST-SC/02/14 — Službenici za unutarnju sigurnost (SC 1) | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski ured za odabir osoblja (EPSO)

2014/C 334A/01

Obavijest o otvorenom natječaju — EPSO/AST-SC/02/14 — Službenici za unutarnju sigurnost (SC 1)

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 334A/02 | Pregled Natječaja SL C A | 8 |

2014/C 334A/02

Pregled Natječaja SL C A

8

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski ured za odabir osoblja (EPSO)

| 25.9.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 334/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.9.2014

HR

Službeni list Europske unije

CA 334/1

---

OBAVIJEST O OTVORENOM NATJEČAJU

EPSO/AST-SC/02/14

SLUŽBENICI ZA UNUTARNJU SIGURNOST (SC 1)

2014/C 334 A/01

Europski ured za odabir osoblja (EPSO) organizira otvoreni natječaj temeljen na kvalifikacijama i testovima radi dobivanja popisa uspješnih kandidata na temelju kojega institucije zapošljavaju dužnosnike na razini „AST-SC” u svojstvu službenika za unutarnju sigurnost (1) u Vijeću Europske unije.

Prije podnošenja prijave, kandidati moraju pozorno pročitati Opća pravila primjenjiva na otvorene natječaje, objavljena u

  Službenom listu Europske unije

  C 60 A od 1. ožujka 2014. i na internetskoj stranici EPSO-a.

Ta pravila sastavni su dio ove obavijesti i njima se pobliže objašnjavaju pravila koja se odnose na natječajni postupak te postupak prijave.

SADRŽAJ

| I. | OPĆE INFORMACIJE |
| --- | --- |

I.

| II. | OPIS RADNOG MJESTA |
| --- | --- |

II.

| III. | UVJETI ZA SUDJELOVANJE U NATJEČAJU |
| --- | --- |

III.

| IV. | PRISTUPNI TESTOVI |
| --- | --- |

IV.

| V. | SUDJELOVANJE U NATJEČAJU I ODABIR NA TEMELJU KVALIFIKACIJA |
| --- | --- |

V.

| VI. | OTVORENI NATJEČAJ |
| --- | --- |

VI.

| VII. | PROVJERA VJERODOSTOJNOSTI IZJAVA KANDIDATA |
| --- | --- |

VII.

| VIII. | POPIS USPJEŠNIH KANDIDATA |
| --- | --- |

VIII.

I.   OPĆE INFORMACIJE

| 1. | Traženi broj uspješnih kandidata |
| --- | --- |

1.

28

| 2. | Kako se prijaviti? |
| --- | --- |

2.

Kandidati moraju ispuniti elektroničku prijavu slijedeći postupak opisan na internetskoj stranici EPSO-a, a posebno u Vodiču za prijavu.

Rok za prijavu (uključujući potvrđivanje prijave): 28. listopada 2014. u 12h (podne), prema briselskom vremenu.

II.   OPIS RADNOG MJESTA

Pod vodstvom nadležnog administratora ili asistenta, a na temelju općih smjernica, dužnosnik će obavljati poslove upravljanja, izvršne poslove i poslove kontrole, kao što su:

| — | provjera identiteta i kontrola pristupa na ulazima u zgrade i dvorane za sastanke te nadzor zgrada i objekata institucije; |
| --- | --- |

—

provjera identiteta i kontrola pristupa na ulazima u zgrade i dvorane za sastanke te nadzor zgrada i objekata institucije;

| — | intervencija u situacijama koje mogu ugroziti sigurnost osoba i dobara te sastavljanje izvješća o sigurnosti za svaki nepredviđeni događaj; |
| --- | --- |

—

intervencija u situacijama koje mogu ugroziti sigurnost osoba i dobara te sastavljanje izvješća o sigurnosti za svaki nepredviđeni događaj;

| — | pružanje pomoći osoblju i delegacijama/posjetiteljima u izvanrednim situacijama (požar, prva pomoć, evakuacija); |
| --- | --- |

—

pružanje pomoći osoblju i delegacijama/posjetiteljima u izvanrednim situacijama (požar, prva pomoć, evakuacija);

| — | zaštita osoba, dobara i povjerljivih informacija u vlasništvu institucije; |
| --- | --- |

—

zaštita osoba, dobara i povjerljivih informacija u vlasništvu institucije;

| — | zaštita i kontrola u sigurnosnim zonama tijekom sastanaka Europske unije; |
| --- | --- |

—

zaštita i kontrola u sigurnosnim zonama tijekom sastanaka Europske unije;

| — | smjenski rad u timu kontrolnog centra (CCTV, kontrola pristupa) 24 sata dnevno, 7 dana u tjednu, praćenje rada tehničke sigurnosne opreme; |
| --- | --- |

—

smjenski rad u timu kontrolnog centra (CCTV, kontrola pristupa) 24 sata dnevno, 7 dana u tjednu, praćenje rada tehničke sigurnosne opreme;

| — | primjena sigurnosnih uputa; |
| --- | --- |

—

primjena sigurnosnih uputa;

| — | doprinos dobroj komunikaciji s vanjskim (protokol, posjeti itd.) i unutarnjim službama sigurnosti (unutarnja sigurnost, tehnička sigurnost i upravljanje rizicima); |
| --- | --- |

—

doprinos dobroj komunikaciji s vanjskim (protokol, posjeti itd.) i unutarnjim službama sigurnosti (unutarnja sigurnost, tehnička sigurnost i upravljanje rizicima);

| — | pod vodstvom nadređenog dužnosnika, poduzimanje svih inicijativa nužnih za jamčenje neprekidne, stručne, uljudne i kreativne usluge na razini očekivanja institucije i doprinos upravljanju eventualnim nepredviđenim događajima; |
| --- | --- |

—

pod vodstvom nadređenog dužnosnika, poduzimanje svih inicijativa nužnih za jamčenje neprekidne, stručne, uljudne i kreativne usluge na razini očekivanja institucije i doprinos upravljanju eventualnim nepredviđenim događajima;

| — | intervencija i pružanje sigurnosne podrške u ispitivanjima nakon nepredviđenih događaja kao što su krađa, gubitak, napad ili šteta bilo koje vrste. |
| --- | --- |

—

intervencija i pružanje sigurnosne podrške u ispitivanjima nakon nepredviđenih događaja kao što su krađa, gubitak, napad ili šteta bilo koje vrste.

Od osoblja se može zahtijevati da radi danju, noću te vikendima i slobodnim danima.

U okviru obavljanja dužnosti službe može se zahtijevati nošenje i uporaba oružja.

Prijavom na natječaj kandidati daju suglasnost podvrgavanju eventualnim dodatnim testovima odabira kako bi dokazali svoje tehničke sposobnosti te prihvaćaju sudjelovati u sigurnosnim ispitivanjima i postupcima koji se zahtijevaju u zemlji domaćinu radi ishođenja dozvole za nošenje oružja. To je neophodan uvjet za obnašanje dužnosti zaštite na belgijskom državnom području i objektima Glavnog tajništva Vijeća.

Sigurnosna provjera za pristup povjerljivim informacijama zatražit će se prilikom zapošljavanja (vidjeti Prilog I.III., SL L 274, 15.10.2013.: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=OJ:L:2013:274:TOC).

III.   UVJETI ZA SUDJELOVANJE U NATJEČAJU

Na posljednji dan roka za podnošenje elektroničke prijave kandidati moraju ispunjivati sljedeće opće i posebne uvjete:

| 1. | Opći uvjeti |
| --- | --- |

1.

| a) | Državljanstvo države članice Europske unije. |
| --- | --- |

a)

Državljanstvo države članice Europske unije.

| b) | Uživanje svih građanskih prava. |
| --- | --- |

b)

Uživanje svih građanskih prava.

| c) | Ispunjenje svih zakonskih obveza u pogledu vojne službe. |
| --- | --- |

c)

Ispunjenje svih zakonskih obveza u pogledu vojne službe.

| d) | Ispunjenje uvjeta kojima se dokazuje primjerenost osobnosti za obavljanje predmetnih dužnosti. |
| --- | --- |

d)

Ispunjenje uvjeta kojima se dokazuje primjerenost osobnosti za obavljanje predmetnih dužnosti.

| 2. | Posebni uvjeti |
| --- | --- |

2.

2.1.

Kvalifikacije, diplome i profesionalno iskustvo

Kandidat posjeduje srednjoškolsko obrazovanje potvrđeno diplomom koja omogućuje poslijesrednjoškolsko obrazovanje nakon kojega je stekao profesionalno iskustvo od najmanje tri godine u području povezanom s opisom radnog mjesta.

ILI

Profesionalno iskustvo od najmanje 10 godina, od kojih najmanje 5 u području povezanom s opisom radnog mjesta.

2.2.

Znanje jezikâ
   (2)

Jezik 1

Glavni jezik (najniža zahtijevana razina: C1)

temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije

Jezik 2

Drugi jezik, obvezatno različit od jezika 1 (najniža zahtijevana razina: B2)

zadovoljavajuće znanje engleskog, francuskog ili njemačkog jezika

Za zapošljavanje u službama sigurnosti Vijeća Europske unije zahtijeva se dobro razumijevanje francuskog ili engleskog jezika, u govoru i pismu. To razumijevanje neophodno je za rad i komunikaciju s vanjskim dionicima.

U skladu s presudom Suda Europske unije (Veliko vijeće) u predmetu C-566/10 P, Talijanska Republika protiv Komisije, institucije EU-a žele, u okviru ovog natječaja, obrazložiti ograničenje izbora drugog jezika na ograničen broj službenih jezika EU-a.

Kandidati se stoga obavješćuju da je odluka o mogućnostima odabira drugog jezika u ovom natječaju donesena u interesu službe jer novi zaposlenici moraju biti sposobni odmah početi raditi i učinkovito komunicirati u svom svakodnevnom radu. U suprotnom bi učinkovito funkcioniranje institucija bilo ozbiljno ugroženo.

U skladu s dugogodišnjom praksom institucija Unije povezanom s upotrebom jezika u internoj komunikaciji te uzimajući u obzir potrebe službi u smislu vanjske komunikacije i obrade dokumenata, najčešće se upotrebljavaju engleski, francuski i njemački jezik. Osim toga, engleski, francuski i njemački jezik najrašireniji su strani jezici u Europskoj uniji i strani jezici koji se najčešće uče. Ta činjenica potvrđuje trenutačne obrazovne i profesionalne standarde prema kojima se od kandidata za zapošljavanje na radna mjesta u institucijama Europske unije očekuje da vladaju najmanje jednim od tih jezika. Stoga, u nastojanju da se interesi službe usklade sa sposobnostima kandidata, a pritom uzimajući u obzir posebno područje ovog natječaja, primjerenim se smatra organizirati testiranja na navedena tri jezika kako bi se zajamčilo da svi kandidati, bez obzira na svoj prvi službeni jezik, vladaju najmanje jednim od ta tri službena jezika na razini koja im omogućuje obavljanje njihova posla. Takvo testiranje posebnih kompetencija institucijama Unije pomaže procijeniti jesu li kandidati sposobni odmah učinkovito raditi u okruženju vrlo sličnom stvarnim uvjetima na radnome mjestu.

Zbog istih razloga preporučuje se da se ograniči izbor jezika na kojima kandidati komuniciraju s institucijom, uključujući jezike na kojima se može ispuniti prijava za natječaj. Tim se zahtjevom omogućuje primjena ujednačenog pristupa uspoređivanju kandidata i ispitivanju njihovih prijava.

Nadalje, radi jednakog postupanja prema svima, svi kandidati, uključujući one čiji je prvi službeni jezik jedan od navedena tri, moraju proći određena testiranja na svom drugom jeziku, koji odabiru između ta tri.

To ne dovodi u pitanje daljnje jezično usavršavanje, čija je svrha stjecanje sposobnosti rada na trećem jeziku u skladu s člankom 45. stavkom 2. Pravilnika o osoblju.

IV.   PRISTUPNI TESTOVI

EPSO organizira pristupne testove na računalu samo ako broj prijavljenih kandidata prelazi određeni prag. Taj prag određuje direktor EPSO-a, u svojstvu tijela za imenovanja, nakon isteka roka za podnošenje prijava, a kandidati će o tome primiti obavijest na EPSO računu.

U suprotnom će se testovi kompetencija organizirati u fazi procjene kandidata (vidjeti odjeljak VI. točku 2.).

Odbor za odabir odlučuje o težini pristupnih testova, kako su opisani u tablici u nastavku, i odobrava njihov sadržaj na temelju EPSO-ovih prijedloga.

| 1. | Poziv na testiranje |
| --- | --- |

1.

Na testiranje se pozivaju kandidati koji su na vrijeme potvrdili svoju prijavu (vidjeti odjeljak I. točku 2.).

Važna napomena:

| 1. | potvrđivanjem prijave kandidati izjavljuju da ispunjuju opće i posebne uvjete iz odjeljka III.; |
| --- | --- |

1.

potvrđivanjem prijave kandidati izjavljuju da ispunjuju opće i posebne uvjete iz odjeljka III.;

| 2. | da bi sudjelovali u testiranju, kandidati se moraju predbilježiti za jedan od ponuđenih datuma, što moraju obvezatno učiniti u roku u kojem će primiti obavijest na EPSO računu. |
| --- | --- |

2.

da bi sudjelovali u testiranju, kandidati se moraju predbilježiti za jedan od ponuđenih datuma, što moraju obvezatno učiniti u roku u kojem će primiti obavijest na EPSO računu.

| 2. | Vrsta testiranja i bodovanje |
| --- | --- |

2.

Riječ je o nizu testova temeljenih na pitanjima s višestrukim izborom odgovora kojima se ocjenjuju kompetencije kandidata u sposobnostima zaključivanja:

Test a)

verbalno

bodovanje: od 0 do 20 bodova

bodovni prag: 10 bodova

Test b)

numeričko

bodovanje: od 0 do 10 bodova

Test c)

apstraktno

bodovanje: od 0 do 10 bodova

bodovni prag za testove b) i c) zajedno: 10 bodova

| 3. | Jezik testiranja |
| --- | --- |

3.

Jezik 1

V.   SUDJELOVANJE U NATJEČAJU I ODABIR NA TEMELJU KVALIFIKACIJA

1.   Postupak

Na temelju izjava iz prijave kandidata najprije se provjerava ispunjuju li oni opće i posebne uvjete natječaja te se odabiru na temelju kvalifikacija.

| a) | Odgovori kandidata na pitanja koja se odnose na opće i posebne uvjete obrađuju se kako bi se utvrdilo mogu li se oni uvrstiti u popis kandidata koji ispunjuju uvjete sudjelovanja u natječaju. |
| --- | --- |

a)

Odgovori kandidata na pitanja koja se odnose na opće i posebne uvjete obrađuju se kako bi se utvrdilo mogu li se oni uvrstiti u popis kandidata koji ispunjuju uvjete sudjelovanja u natječaju.

| b) | Potom odbor za odabir među kandidatima koji ispunjuju uvjete za sudjelovanje u natječaju na temelju kvalifikacija odabire kandidate čije kvalifikacije (osobito diplome i profesionalno iskustvo) najbolje odgovaraju opisu radnog mjesta i kriterijima odabira opisanima u ovoj obavijesti o otvorenom natječaju. Taj se odabir provodi isključivo na temelju izjava kandidata u kartici „Probir talenata”, a sustav je bodovanja sljedeći:






  — | svakom kriteriju odabira (vidjeti točku 2. u nastavku) pridružen je ponder od 1 do 3 ovisno o važnosti koju mu je pripisao odbor za odabir; |
| --- | --- | --- |

b)

Potom odbor za odabir među kandidatima koji ispunjuju uvjete za sudjelovanje u natječaju na temelju kvalifikacija odabire kandidate čije kvalifikacije (osobito diplome i profesionalno iskustvo) najbolje odgovaraju opisu radnog mjesta i kriterijima odabira opisanima u ovoj obavijesti o otvorenom natječaju. Taj se odabir provodi isključivo na temelju izjava kandidata u kartici „Probir talenata”, a sustav je bodovanja sljedeći:

—

svakom kriteriju odabira (vidjeti točku 2. u nastavku) pridružen je ponder od 1 do 3 ovisno o važnosti koju mu je pripisao odbor za odabir;

| — | odbor za odabir pregledava odgovore kandidata i svaki odgovor vrednuje bodovima od 0 do 4, s obzirom na kvalifikacije kandidata. Ti se bodovi množe s ponderima određenima za svako pitanje i zbrajaju kako bi se dobio ukupan broj bodova.


  U slučaju da se najprije organiziraju pristupni testovi (vidjeti odjeljak IV.), opći i posebni uvjeti za sudjelovanje u natječaju provjeravaju se s obzirom na bodove koje su kandidati postigli, padajućim redoslijedom, dok se ne dosegne prag koji je odredilo tijelo za imenovanja

   (3)

  . U obzir se uzimaju samo kandidati:








  — | koji su na pristupnim testovima prešli bodovni prag i istodobno postigli najveći broj bodova te |
| --- | --- | --- |

—

odbor za odabir pregledava odgovore kandidata i svaki odgovor vrednuje bodovima od 0 do 4, s obzirom na kvalifikacije kandidata. Ti se bodovi množe s ponderima određenima za svako pitanje i zbrajaju kako bi se dobio ukupan broj bodova.

U slučaju da se najprije organiziraju pristupni testovi (vidjeti odjeljak IV.), opći i posebni uvjeti za sudjelovanje u natječaju provjeravaju se s obzirom na bodove koje su kandidati postigli, padajućim redoslijedom, dok se ne dosegne prag koji je odredilo tijelo za imenovanja

   (3)

  . U obzir se uzimaju samo kandidati:

—

koji su na pristupnim testovima prešli bodovni prag i istodobno postigli najveći broj bodova te

| — | koji ispunjuju uvjete za sudjelovanje u natječaju. |
| --- | --- |

—

koji ispunjuju uvjete za sudjelovanje u natječaju.

Ako se za posljednje mjesto na popisu kandidata natječe više kandidata s jednakim brojem bodova, svi će oni biti uključeni u fazu odabira na temelju kvalifikacija (vidjeti prethodno navedene točke a) i b)). Elektroničke prijave kandidata ispod praga ne provjeravaju se.

Na temelju tog ukupnog broja bodova odbor za odabir sastavlja popis kandidata. Broj kandidata koji se pozivaju (4) na testove za procjenu kandidata odgovara broju koji je najviše 3 puta veći od traženog broja uspješnih kandidata (vidjeti odjeljak I.). Taj broj bit će objavljen na internetskoj stranici EPSO-a (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Kriteriji odabira

U okviru odabira na temelju kvalifikacija odbor za odabir uzima u obzir sljedeće kriterije:

| 1. | Profesionalno iskustvo u nacionalnoj, međunarodnoj ili privatnoj službi sigurnosti. |
| --- | --- |

1.

Profesionalno iskustvo u nacionalnoj, međunarodnoj ili privatnoj službi sigurnosti.

| 2. | Profesionalno iskustvo u kontrolnom centru, osobito u praćenju ispravnog rada tehničke opreme. |
| --- | --- |

2.

Profesionalno iskustvo u kontrolnom centru, osobito u praćenju ispravnog rada tehničke opreme.

| 3. | Profesionalno iskustvo u rukovanju vatrenim oružjem pri obavljanju dužnosti. |
| --- | --- |

3.

Profesionalno iskustvo u rukovanju vatrenim oružjem pri obavljanju dužnosti.

| 4. | Profesionalna obuka o tehnikama samoobrane. |
| --- | --- |

4.

Profesionalna obuka o tehnikama samoobrane.

| 5. | Certifikat prve pomoći. |
| --- | --- |

5.

Certifikat prve pomoći.

| 6. | Profesionalno iskustvo u koordinaciji između vanjskih (protokoli, posjeti itd.) i unutarnjih služba sigurnosti. |
| --- | --- |

6.

Profesionalno iskustvo u koordinaciji između vanjskih (protokoli, posjeti itd.) i unutarnjih služba sigurnosti.

| 7. | Profesionalno iskustvo u upravljanju i rješavanju nepredviđenih događaja. |
| --- | --- |

7.

Profesionalno iskustvo u upravljanju i rješavanju nepredviđenih događaja.

| 8. | Profesionalno iskustvo rada u fleksibilnom radnom vremenu (trajna usluga, 24 sata dnevno, 7 dana u tjednu). |
| --- | --- |

8.

Profesionalno iskustvo rada u fleksibilnom radnom vremenu (trajna usluga, 24 sata dnevno, 7 dana u tjednu).

| 9. | Profesionalno iskustvo u višekulturnim timovima u području sigurnosti. |
| --- | --- |

9.

Profesionalno iskustvo u višekulturnim timovima u području sigurnosti.

| 10. | Profesionalno iskustvo u korištenju uredskim alatima. |
| --- | --- |

10.

Profesionalno iskustvo u korištenju uredskim alatima.

VI.   OTVORENI NATJEČAJ

| 1. | Poziv na testiranje |
| --- | --- |

1.

Kandidati (5)

| — | koji, na temelju svojih izjava iz elektroničke prijave, ispunjuju opće i posebne uvjete za sudjelovanje u natječaju iz odjeljka III.

  i |
| --- | --- |

—

koji, na temelju svojih izjava iz elektroničke prijave, ispunjuju opće i posebne uvjete za sudjelovanje u natječaju iz odjeljka III.

i

| — | koji su u odabiru na temelju kvalifikacija bili među kandidatima koji su postigli najveći broj bodova, |
| --- | --- |

—

koji su u odabiru na temelju kvalifikacija bili među kandidatima koji su postigli najveći broj bodova,

bit će pozvani na testove za procjenu kandidata koji se u načelu održavaju u Bruxellesu (6) tijekom jednog ili dva dana.

Kandidati koji su pozvani na testove za procjenu kandidata sa sobom moraju ponijeti (7) potpunu dokumentaciju za prijavu (ispis elektroničkog obrasca za prijavu s vlastoručnim potpisom i popratnu dokumentaciju).

Postupak: vidjeti točku 2.1.7. Općih pravila primjenjivih na otvorene natječaje.

| 2. | Testovi za procjenu kandidata |
| --- | --- |

2.

Kandidati prolaze tri vrste testiranja čiji sadržaj odobrava odbor za odabir:

| — | sposobnosti zaključivanja
  (uz uvjet da one nisu već testirane tijekom preliminarnih pristupnih testova) testirat će se na temelju sljedećih testova:






  a) | test verbalnog zaključivanja |
| --- | --- | --- |

—

sposobnosti zaključivanja
  (uz uvjet da one nisu već testirane tijekom preliminarnih pristupnih testova) testirat će se na temelju sljedećih testova:

a)

test verbalnog zaključivanja

| b) | test numeričkog zaključivanja |
| --- | --- |

b)

test numeričkog zaključivanja

| c) | test apstraktnog zaključivanja |
| --- | --- |

c)

test apstraktnog zaključivanja

| — | posebne kompetencije
  testirat će se na temelju sljedećeg elementa:






  d) | strukturirani intervju o kompetencijama kandidata u predmetnom području, na temelju informacija koje je dostavio u kartici „Probir talenata” elektroničke prijave |
| --- | --- | --- |

—

posebne kompetencije
  testirat će se na temelju sljedećeg elementa:

d)

strukturirani intervju o kompetencijama kandidata u predmetnom području, na temelju informacija koje je dostavio u kartici „Probir talenata” elektroničke prijave

| — | opće kompetencije

   (8) testirat će se na temelju sljedećih elemenata:






  e) | strukturirani intervju |
| --- | --- | --- |

—

opće kompetencije

   (8) testirat će se na temelju sljedećih elemenata:

e)

strukturirani intervju

| f) | situacijsko prosuđivanje. |
| --- | --- |

f)

situacijsko prosuđivanje.

Svaka od općih kompetencija testirat će se prema sljedećem modelu:

| | Strukturirani intervju | Situacijsko prosuđivanje |
| --- | --- | --- |
| Analiziranje i rješavanje problema | x | x |
| Komunikacija | x | |
| Usmjerenost na kvalitetu i rezultate | x | x |
| Učenje i razvoj | x | |
| Određivanje prioriteta i organiziranje rada | x | x |
| Otpornost | x | x |
| Rad s drugima | x | x |

Strukturirani intervju

Situacijsko prosuđivanje

Analiziranje i rješavanje problema

x

x

Komunikacija

x

Usmjerenost na kvalitetu i rezultate

x

x

Učenje i razvoj

x

Određivanje prioriteta i organiziranje rada

x

x

Otpornost

x

x

Rad s drugima

x

x

| 3. | Jezik testova za procjenu kandidata |
| --- | --- |

3.

Jezik 1 za elemente a), b) i c).

Jezik 2 za elemente d), e) i f)

| 4. | Bodovanje i ponderiranje |
| --- | --- |

4.

Testiranje sposobnosti zaključivanja

| a) | verbalno: od 0 do 20 bodova
  bodovni prag: 10 bodova |
| --- | --- |

a)

verbalno: od 0 do 20 bodova

bodovni prag: 10 bodova

| b) | numeričko: od 0 do 10 bodova |
| --- | --- |

b)

numeričko: od 0 do 10 bodova

| c) | apstraktno: od 0 do 10 bodova
  bodovni prag za testove b) i c) zajedno: 10 bodova |
| --- | --- |

c)

apstraktno: od 0 do 10 bodova

bodovni prag za testove b) i c) zajedno: 10 bodova

Testovi a), b) i c) eliminacijski su, ali se bodovi postignuti na tim testovima ne zbrajaju s ostalim bodovima postignutima na testovima za procjenu kandidata.

Posebne kompetencije

test d): od 0 do 100 bodova

bodovni prag: 50 bodova

ponderiranje: 50 % ukupne ocjene

Opće kompetencije (testovi e) i f))

od 0 do 10 bodova za svaku od općih kompetencija

bodovni prag:

3 boda za svaku kompetenciju i

35 bodova od 70 za svih 7 općih kompetencija

ponderiranje: 50 % ukupne ocjene

VII.   PROVJERA VJERODOSTOJNOSTI IZJAVA KANDIDATA

Nakon završetka testova za procjenu kandidata i na temelju postignutih rezultata, EPSO provjerava ispunjuju li kandidati opće uvjete za sudjelovanje u natječaju na temelju njihovih izjava iz elektroničke prijave, dok odbor za odabir provjerava ispunjuju li posebne uvjete na temelju popratne dokumentacije koju su dostavili. Pri provjeri kvalifikacija popratna dokumentacija uzima se u obzir samo kao dokaz vjerodostojnosti informacija koje je kandidat dostavio u kartici „Probir talenata”. Ako se provjerom utvrdi da te izjave nisu potkrijepljene relevantnom popratnom dokumentacijom, dotični se kandidat isključuje iz natječaja.

Popratna dokumentacija provjerava se padajućim redoslijedom prema uspješnosti kandidata samo za kandidate koji su prešli bodovni prag i istodobno postigli najveći broj bodova na testovima za procjenu kandidata d), e) i f). Prema potrebi, u obzir se uzimaju samo kandidati koji su prešli bodovni prag i na testovima kompetencija a), b) i c). Popratna dokumentacija provjerava se dok broj kandidata koji se mogu uključiti u popis uspješnih kandidata i koji doista ispunjuju sve uvjete za sudjelovanje u natječaju ne dosegne prethodno određeni prag. Popratna dokumentacija kandidata ispod praga ne provjerava se.

VIII.   POPIS USPJEŠNIH KANDIDATA

| 1. | Uključenje na popis |
| --- | --- |

1.

Odbor za odabir na popis uspješnih kandidata uključuje imena kandidata

| — | koji su prešli bodovni prag na testiranju elemenata od a) do f) i istodobno bili među kandidatima koji su postigli najveći broj bodova na testovima za procjenu kandidata d), e) i f) (vidjeti traženi broj uspješnih kandidata, odjeljak I. točka 1.) (9) |
| --- | --- |

—

koji su prešli bodovni prag na testiranju elemenata od a) do f) i istodobno bili među kandidatima koji su postigli najveći broj bodova na testovima za procjenu kandidata d), e) i f) (vidjeti traženi broj uspješnih kandidata, odjeljak I. točka 1.) (9)

| — | i koji na temelju popratne dokumentacije ispunjuju sve uvjete za sudjelovanje u natječaju (vidjeti odjeljak III.). |
| --- | --- |

—

i koji na temelju popratne dokumentacije ispunjuju sve uvjete za sudjelovanje u natječaju (vidjeti odjeljak III.).

| 2. | Razvrstavanje |
| --- | --- |

2.

Kandidati su na popisima uspješnih kandidata razvrstani prema abecednom redu.

---

(1)  Svako upućivanje na osobu muškog spola u ovoj obavijesti smatra se upućivanjem i na osobu ženskog spola.

(2)  Vidjeti Zajednički europski referentni okvir za jezike (CECR) – (http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp)

(3)  Taj prag odgovara pragu iz prvog stavka odjeljka IV.

(4)  Kandidatima koji nisu pozvani na testove za procjenu kandidata poslat će se rezultati njihova testiranja te ponderi koje je odbor za odabir odredio za pojedine kriterije odabira.

(5)  Ako se za posljednje mjesto na popisu kandidata natječe više kandidata s jednakim brojem bodova, svi će biti pozvani na testove za procjenu kandidata.

(6)  Zbog logističkih razloga testovi kompetencija mogu se organizirati u ispitnim centrima država članica, neovisno o ostalim elementima testova za procjenu kandidata.

(7)  O datumu testova za procjenu kandidati će pravodobno primiti obavijest na EPSO račun.

(8)  Definicija tih kompetencija navedena je u točki 1.2. Općih pravila primjenjivih na otvorene natječaje.

(9)  Ako se za posljednje mjesto na popisu kandidata natječe više kandidata s jednakim brojem bodova, svi će biti uključeni u popis uspješnih kandidata.

---

25.9.2014

| 25.9.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 334/8 |
| --- | --- | --- | --- |

HR

Službeni list Europske unije

CA 334/8

---

PREGLED NATJEČAJA SL C A

2014/C 334 A/02

Dolje je naveden popis SL C A objavljenih u tekućoj godini.

Ako nije drugačije navedeno, SL je objavljen na svim jezičnim inačicama.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

---