# Jurnalul Oficial C 334A/25 s

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 334A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5725 septembrie 2014 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 334A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5725 septembrie 2014

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO) |
| 2014/C 334A/01 | Anunț de concurs general — EPSO/AST-SC/02/14 — Agenți de securitate internă (SC 1) | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO)

2014/C 334A/01

Anunț de concurs general — EPSO/AST-SC/02/14 — Agenți de securitate internă (SC 1)

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 334A/02 | Lista Jurnalelor Oficiale, seria C A, Concursuri | 8 |

2014/C 334A/02

Lista Jurnalelor Oficiale, seria C A, Concursuri

8

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO)

| 25.9.2014 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 334/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.9.2014

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 334/1

---

ANUNȚ DE CONCURS GENERAL

EPSO/AST-SC/02/14

AGENȚI DE SECURITATE INTERNĂ (SC 1)

2014/C 334 A/01

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează un concurs general care constă într-o selecție pe bază de dosare și pe baza susținerii unor probe, în vederea constituirii unei liste de rezervă pentru ocuparea unor posturi vacante de funcționari de nivelul „AST-SC” în calitate de agenți de securitate internă (1) în cadrul Consiliului Uniunii Europene.

Înainte de a vă depune candidatura, citiți cu atenție dispozițiile generale aplicabile concursurilor generale, publicate în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene C 60 A din 1 martie 2014, precum și pe site-ul internet al EPSO.

Aceste dispoziții, care fac parte integrantă din anunțul de concurs, vă vor ajuta să înțelegeți regulile privind procedurile și modalitățile de înscriere.

CUPRINS

| I. | CADRU GENERAL |
| --- | --- |

I.

| II. | NATURA ATRIBUȚIILOR |
| --- | --- |

II.

| III. | CONDIȚII DE ADMITERE |
| --- | --- |

III.

| IV. | TESTE DE ACCES |
| --- | --- |

IV.

| V. | ADMITEREA LA CONCURS ȘI SELECȚIA PE BAZĂ DE DOSARE |
| --- | --- |

V.

| VI. | CONCURS GENERAL |
| --- | --- |

VI.

| VII. | VERIFICAREA INFORMAȚIILOR FURNIZATE DE CANDIDAȚI |
| --- | --- |

VII.

| VIII. | LISTA DE REZERVĂ |
| --- | --- |

VIII.

I.   CADRU GENERAL

| 1. | Numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă |
| --- | --- |

1.

28

| 2. | Cum vă puteți depune candidatura? |
| --- | --- |

2.

Trebuie să vă înscrieți pe cale electronică, urmând procedura indicată pe site-ul internet al EPSO și, în special, în Instrucțiunile de înscriere.

Termen-limită (inclusiv validarea): 28 octombrie 2014, ora 12.00 (dupăamiaza), ora Bruxelles-ului

II.   NATURA ATRIBUȚIILOR

Sub autoritatea administratorului sau a asistentului responsabil și pe baza directivelor generale, funcționarul va trebui să efectueze activități de gestionare, de aplicare și de control precum cele enumerate mai jos:

| — | să asigure identificarea și controlul accesului la intrările în clădiri și în sălile de ședință, precum și supravegherea clădirilor și a incintelor instituției; |
| --- | --- |

—

să asigure identificarea și controlul accesului la intrările în clădiri și în sălile de ședință, precum și supravegherea clădirilor și a incintelor instituției;

| — | să intervină în situațiile care pot compromite securitatea persoanelor și a bunurilor și să redacteze un raport de securitate cu privire la orice incident; |
| --- | --- |

—

să intervină în situațiile care pot compromite securitatea persoanelor și a bunurilor și să redacteze un raport de securitate cu privire la orice incident;

| — | să asiste personalul și delegațiile/vizitatorii în caz de urgență (incendiu, intervenție pentru acordarea primului ajutor, evacuare); |
| --- | --- |

—

să asiste personalul și delegațiile/vizitatorii în caz de urgență (incendiu, intervenție pentru acordarea primului ajutor, evacuare);

| — | să asigure protecția persoanelor, a bunurilor și a informațiilor clasificate deținute de instituție; |
| --- | --- |

—

să asigure protecția persoanelor, a bunurilor și a informațiilor clasificate deținute de instituție;

| — | să asigure protecția și controlul în zonele de securitate, cu ocazia reuniunilor Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să asigure protecția și controlul în zonele de securitate, cu ocazia reuniunilor Uniunii Europene;

| — | să lucreze în schimburi în cadrul dispeceratului (să monitorizeze televiziunea cu circuit închis, să controleze accesul), 24 de ore din 24, 7 zile din 7, în cadrul unei echipe; să monitorizeze funcționarea echipamentelor tehnice de securitate; |
| --- | --- |

—

să lucreze în schimburi în cadrul dispeceratului (să monitorizeze televiziunea cu circuit închis, să controleze accesul), 24 de ore din 24, 7 zile din 7, în cadrul unei echipe; să monitorizeze funcționarea echipamentelor tehnice de securitate;

| — | să pună în aplicare instrucțiunile în materie de securitate; |
| --- | --- |

—

să pună în aplicare instrucțiunile în materie de securitate;

| — | să contribuie la asigurarea unei bune comunicări cu serviciile de securitate externe (protocol, vizite etc.) și cu cele interne (securitate internă, tehnică și gestionarea riscurilor); |
| --- | --- |

—

să contribuie la asigurarea unei bune comunicări cu serviciile de securitate externe (protocol, vizite etc.) și cu cele interne (securitate internă, tehnică și gestionarea riscurilor);

| — | să întreprindă, sub autoritatea superiorului ierarhic, toate inițiativele necesare pentru a garanta un serviciu continuu, profesionist, caracterizat prin curtoazie și creativitate, care să fie la înălțimea așteptărilor instituției, și să contribuie la gestionarea eventualelor incidente; |
| --- | --- |

—

să întreprindă, sub autoritatea superiorului ierarhic, toate inițiativele necesare pentru a garanta un serviciu continuu, profesionist, caracterizat prin curtoazie și creativitate, care să fie la înălțimea așteptărilor instituției, și să contribuie la gestionarea eventualelor incidente;

| — | să intervină și să furnizeze sprijin în materie de securitate pentru anchetele inițiate în urma unor incidente precum furturi, pierderi, agresiuni, deteriorări sau prejudicii de orice natură. |
| --- | --- |

—

să intervină și să furnizeze sprijin în materie de securitate pentru anchetele inițiate în urma unor incidente precum furturi, pierderi, agresiuni, deteriorări sau prejudicii de orice natură.

Este posibil ca funcționarii să trebuiască să lucreze atât pe timp de zi, cât și de noapte, precum și în weekenduri și în zilele de sărbătoare legală.

Ar putea fi necesar ca funcționarii să poarte și să utilizeze arme în exercitarea atribuțiilor de serviciu.

Prin depunerea actului de candidatură, persoanele interesate acceptă să participe la eventuale probe de selecție suplimentare, pentru a-și dovedi competențele tehnice, și acceptă să facă obiectul unor investigații de securitate și al procedurilor din țara gazdă necesare pentru a obține permisul de port armă. Acest lucru reprezintă o condiție necesară pentru executarea sarcinilor de protecție pe teritoriul belgian și în incintele Secretariatului General al Consiliului.

În cadrul recrutării, se va solicita autorizarea de acces la informații clasificate (a se vedea anexa I secțiunea III, JO L 274 din 15.10.2013: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=OJ:L:2013:274:TOC).

III.   CONDIȚII DE ADMITERE

La data stabilită ca termen-limită pentru înscrierea electronică, trebuie să îndepliniți toate condițiile generale și specifice enumerate în cele ce urmează:

| 1. | Condiții generale |
| --- | --- |

1.

| (a) | să fiți cetățean al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

(a)

să fiți cetățean al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| (b) | să beneficiați de drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

(b)

să beneficiați de drepturile cetățenești;

| (c) | să vă fi îndeplinit toate obligațiile care vă revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

(c)

să vă fi îndeplinit toate obligațiile care vă revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| (d) | să prezentați garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere. |
| --- | --- |

(d)

să prezentați garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere.

| 2. | Condiții specifice |
| --- | --- |

2.

2.1.

Calificări, diplome și experiență profesională

Un nivel de studii secundare absolvite cu o diplomă care oferă acces la învățământul superior, urmate de o experiență profesională de cel puțin trei ani într-un domeniu relevant pentru natura atribuțiilor.

sau

Experiență profesională de cel puțin 10 ani, din care cel puțin cinci ani de experiență să fie în raport cu natura atribuțiilor.

2.2.

Cunoștințe lingvistice
   (2)

Limba 1

Limba principală (nivelul minim solicitat: C1)

cunoașterea aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene

Limba 2

A doua limbă (obligatoriu diferită de limba 1) (nivelul minim solicitat: B2)

cunoașterea satisfăcătoare a limbii engleze, franceze sau germane

Pentru a fi recrutat în cadrul serviciului de securitate al Consiliului Uniunii Europene se cere o bună cunoaștere (orală și scrisă) a limbii franceze sau engleze, aceste cunoștințe fiind indispensabile în cadrul activității și al comunicării cu persoanele din afara instituțiilor.

În conformitate cu hotărârea pronunțată de Curtea de Justiție a Uniunii Europene (Marea Cameră) în cauza C-566/10 P, Republica Italiană/Comisia, instituțiile Uniunii doresc să precizeze, în cadrul prezentului concurs, motivele pentru care restrâng alegerea celei de a doua limbi la un număr limitat de limbi oficiale ale UE.

Candidații sunt, prin urmare, informați că opțiunile pentru limba a doua selectate pentru prezentul concurs au fost stabilite în conformitate cu interesele serviciului, care cer ca membrii personalului nou-recrutați să fie imediat operaționali și capabili să comunice în mod eficace în contextul activității lor de fiecare zi. În caz contrar, funcționarea eficace a instituțiilor ar putea fi grav afectată.

Având în vedere practica îndelungată a instituțiilor Uniunii în ceea ce privește limbile utilizate pentru comunicarea internă și ținând seama de necesitățile serviciilor în ceea ce privește comunicarea externă și gestionarea dosarelor, limbile engleză, franceză și germană sunt în continuare cel mai frecvent folosite. Mai mult, engleza, franceza și germana reprezintă cea mai răspândită a doua limbă în Uniunea Europeană și sunt cele mai studiate ca a doua limbă. Acest lucru confirmă nivelul de studii și competențele profesionale care pot fi așteptate în prezent de la candidații care își depun candidatura pentru posturi în cadrul instituțiilor Uniunii, respectiv cunoașterea foarte bună a cel puțin uneia dintre aceste limbi. Prin urmare, pentru a asigura un echilibru între interesul serviciului, pe de o parte, și competențele candidaților, pe de altă parte, și ținând seama de domeniul specific al prezentului concurs, este justificată organizarea probelor în aceste trei limbi pentru a se garanta faptul că, indiferent de prima lor limbă oficială, toți candidații stăpânesc foarte bine cel puțin una dintre aceste trei limbi oficiale la nivel de limbă de lucru. Evaluarea competențelor specifice permite astfel instituțiilor Uniunii să evalueze capacitatea candidaților de a fi imediat operaționali într-un mediu care corespunde îndeaproape celui cu care se vor confrunta la locul de muncă.

Din aceleași motive, este indicat să se limiteze alegerea limbii de comunicare dintre candidați și instituție, inclusiv a limbii în care trebuie întocmite actele de candidatură. În plus, această limitare permite utilizarea unei abordări uniforme în ceea ce privește compararea candidaților și examinarea actelor de candidatură ale acestora.

În plus, în scopul asigurării egalității de tratament, toți candidații, inclusiv cei a căror primă limbă oficială este una dintre aceste trei limbi, trebuie să susțină anumite probe în a doua limbă, aleasă dintre aceste trei limbi.

Aceste dispoziții nu aduc atingere formării lingvistice ulterioare care are drept scop dobândirea capacității de a lucra într-o a treia limbă, în conformitate cu articolul 45 alineatul (2) din Statutul funcționarilor.

IV.   TESTE DE ACCES

Testele de acces pe calculator vor fi organizate de EPSO numai dacă numărul de candidați înscriși depășește un anumit prag. Pragul va fi stabilit de directorul EPSO în calitate de autoritate împuternicită să facă numiri (AIPN) după încheierea perioadei de depunere a candidaturilor și veți fi informat cu privire la acesta prin intermediul contului dumneavoastră EPSO.

În caz contrar, vor fi organizate teste de aptitudini cu ocazia etapei de evaluare (a se vedea titlul VI punctul 2).

Comisia de evaluare stabilește nivelul de dificultate al testelor de acces, care sunt descrise în tabelul de mai jos, și aprobă conținutul acestora, pe baza propunerilor făcute de EPSO.

| 1. | Invitația |
| --- | --- |

1.

Veți fi invitat să susțineți testele dacă v-ați validat la timp candidatura (a se vedea titlul I punctul 2).

Vă atragem atenția că:

| 1. | prin validarea candidaturii dumneavoastră declarați că îndepliniți condițiile generale și specifice de la titlul III; |
| --- | --- |

1.

prin validarea candidaturii dumneavoastră declarați că îndepliniți condițiile generale și specifice de la titlul III;

| 2. | pentru a participa la teste, trebuie să rezervați o dată; rezervarea trebuie efectuată neapărat în termenul care vă va fi comunicat prin intermediul contului EPSO. |
| --- | --- |

2.

pentru a participa la teste, trebuie să rezervați o dată; rezervarea trebuie efectuată neapărat în termenul care vă va fi comunicat prin intermediul contului EPSO.

| 2. | Tipul și punctajul testelor |
| --- | --- |

2.

Serie de teste bazate pe întrebări cu variante multiple de răspuns, care vizează evaluarea aptitudinilor dumneavoastră în materie de raționament:

Testul (a)

verbal

punctaj: de la 0 la 20 de puncte

punctaj minim obligatoriu: 10 puncte

Testul (b)

numeric

punctaj: de la 0 la 10 puncte

Testul (c)

abstract

punctaj: de la 0 la 10 puncte

Punctajul minim obligatoriu este de 10 puncte pentru testele (b) și (c) luate împreună.

| 3. | Limba în care se desfășoară testele |
| --- | --- |

3.

Limba 1

V.   ADMITEREA LA CONCURS ȘI SELECȚIA PE BAZĂ DE DOSARE

1.   Procedura

Examinarea îndeplinirii condițiilor generale și specifice și selecția pe bază de dosare se efectuează mai întâi în temeiul informațiilor furnizate de dumneavoastră în actul de candidatură.

| (a) | Răspunsurile dumneavoastră la întrebările privind îndeplinirea condițiilor generale și specifice vor fi analizate pentru a se stabili dacă figurați pe lista candidaților care întrunesc toate condițiile de admitere la concurs. |
| --- | --- |

(a)

Răspunsurile dumneavoastră la întrebările privind îndeplinirea condițiilor generale și specifice vor fi analizate pentru a se stabili dacă figurați pe lista candidaților care întrunesc toate condițiile de admitere la concurs.

| (b) | Ulterior, pentru candidații care îndeplinesc condițiile de admitere la concurs, comisia de evaluare efectuează o selecție pe bază de dosare pentru a-i identifica pe acei candidați care posedă calificările cele mai pertinente (în special diplome și experiență profesională) în raport cu natura atribuțiilor și cu criteriile de selecție descrise în prezentul anunț de concurs. Această selecție se efectuează exclusiv pe baza informațiilor furnizate de dumneavoastră în secțiunea „Evaluare a talentului” (FR – évaluateur de talent, EN – talent screener, DE – Talent Filter) și conform unei metode de notare stabilite astfel:






  — | fiecare criteriu de selecție este ponderat de la 1 la 3 (a se vedea punctul 2 de mai jos), în funcție de importanța pe care i-o acordă comisia de evaluare; |
| --- | --- | --- |

(b)

Ulterior, pentru candidații care îndeplinesc condițiile de admitere la concurs, comisia de evaluare efectuează o selecție pe bază de dosare pentru a-i identifica pe acei candidați care posedă calificările cele mai pertinente (în special diplome și experiență profesională) în raport cu natura atribuțiilor și cu criteriile de selecție descrise în prezentul anunț de concurs. Această selecție se efectuează exclusiv pe baza informațiilor furnizate de dumneavoastră în secțiunea „Evaluare a talentului” (FR – évaluateur de talent, EN – talent screener, DE – Talent Filter) și conform unei metode de notare stabilite astfel:

—

fiecare criteriu de selecție este ponderat de la 1 la 3 (a se vedea punctul 2 de mai jos), în funcție de importanța pe care i-o acordă comisia de evaluare;

| — | comisia de evaluare examinează răspunsurile candidaților și acordă un punctaj de la 0 la 4 pentru fiecare răspuns, în funcție de calificările candidatului. Punctajele, înmulțite cu ponderea fiecărei întrebări, sunt adunate pentru a se obține un punctaj global.


  În cazul în care se organizează în prealabil teste de acces (a se vedea titlul IV), examinarea îndeplinirii condițiilor generale și specifice se efectuează în ordinea descrescătoare a punctajelor obținute, până la întrunirea numărului de candidați stabilit de AIPN

   (3)

  care:








  — | au obținut atât punctajele minime obligatorii, cât și cele mai bune punctaje la testele de acces; și |
| --- | --- | --- |

—

comisia de evaluare examinează răspunsurile candidaților și acordă un punctaj de la 0 la 4 pentru fiecare răspuns, în funcție de calificările candidatului. Punctajele, înmulțite cu ponderea fiecărei întrebări, sunt adunate pentru a se obține un punctaj global.

În cazul în care se organizează în prealabil teste de acces (a se vedea titlul IV), examinarea îndeplinirii condițiilor generale și specifice se efectuează în ordinea descrescătoare a punctajelor obținute, până la întrunirea numărului de candidați stabilit de AIPN

   (3)

  care:

—

au obținut atât punctajele minime obligatorii, cât și cele mai bune punctaje la testele de acces; și

| — | îndeplinesc condițiile de admitere la concurs. |
| --- | --- |

—

îndeplinesc condițiile de admitere la concurs.

În cazul în care pe ultimul loc se află mai mulți candidați care au obținut același punctaj, toți candidații respectivi vor fi luați în considerare pentru faza selecției pe bază de dosare [a se vedea literele (a) și (b) de mai sus]. Actele de candidatură electronice ale candidaților care au obținut un punctaj sub acest prag nu vor fi examinate.

Comisia de evaluare stabilește apoi un clasament al candidaților, în funcție de aceste punctaje globale. Numărul candidaților care vor fi invitați (4) să participe la probele de evaluare va fi de cel mult 3 ori mai mare decât cel al candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă (a se vedea titlul I). Acest număr va fi publicat pe site-ul internet al EPSO (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Criterii de selecție

În cadrul selecției pe bază de dosare, comisia de evaluare va lua în considerare criteriile următoare:

| 1. | Experiență profesională în cadrul unui serviciu de securitate oficial (asigurarea respectării legii) național, internațional sau privat. |
| --- | --- |

1.

Experiență profesională în cadrul unui serviciu de securitate oficial (asigurarea respectării legii) național, internațional sau privat.

| 2. | Experiență profesională în cadrul unui dispecerat, în special în ceea ce privește monitorizarea bunei funcționări a echipamentelor tehnice. |
| --- | --- |

2.

Experiență profesională în cadrul unui dispecerat, în special în ceea ce privește monitorizarea bunei funcționări a echipamentelor tehnice.

| 3. | Experiență profesională privind manevrarea armelor de foc în exercițiul funcțiunii. |
| --- | --- |

3.

Experiență profesională privind manevrarea armelor de foc în exercițiul funcțiunii.

| 4. | Formare profesională privind tehnicile de autoapărare. |
| --- | --- |

4.

Formare profesională privind tehnicile de autoapărare.

| 5. | Atestat privind absolvirea unui curs de prim ajutor. |
| --- | --- |

5.

Atestat privind absolvirea unui curs de prim ajutor.

| 6. | Experiență profesională în ceea ce privește coordonarea dintre serviciile de securitate externă (protocol, vizite etc.) și cele de securitate internă. |
| --- | --- |

6.

Experiență profesională în ceea ce privește coordonarea dintre serviciile de securitate externă (protocol, vizite etc.) și cele de securitate internă.

| 7. | Experiență profesională în intervenția în caz de incidente. |
| --- | --- |

7.

Experiență profesională în intervenția în caz de incidente.

| 8. | Experiență profesională într-un mediu de muncă în care orarul este flexibil (serviciu continuu 24 de ore din 24, 7 zile din 7). |
| --- | --- |

8.

Experiență profesională într-un mediu de muncă în care orarul este flexibil (serviciu continuu 24 de ore din 24, 7 zile din 7).

| 9. | Experiență profesională în cadrul unor echipe multiculturale cu atribuții în domeniul securității. |
| --- | --- |

9.

Experiență profesională în cadrul unor echipe multiculturale cu atribuții în domeniul securității.

| 10. | Experiență profesională în utilizarea instrumentelor de birou. |
| --- | --- |

10.

Experiență profesională în utilizarea instrumentelor de birou.

VI.   CONCURS GENERAL

| 1. | Invitația |
| --- | --- |

1.

Dacă vă numărați printre candidații (5):

| — | care, în baza informațiilor furnizate în momentul înscrierii electronice, îndeplinesc condițiile de admitere generale și specifice de la titlul III;

  și |
| --- | --- |

—

care, în baza informațiilor furnizate în momentul înscrierii electronice, îndeplinesc condițiile de admitere generale și specifice de la titlul III;

și

| — | care au obținut unul dintre cele mai bune punctaje în urma selecției pe bază de dosare, |
| --- | --- |

—

care au obținut unul dintre cele mai bune punctaje în urma selecției pe bază de dosare,

veți fi invitat să participați la probele de evaluare care se vor desfășura, în principiu, la Bruxelles (6) pe durata uneia sau a două zile.

Dacă vă numărați printre candidații admiși la probele de evaluare, atunci când le veți susține va trebui să aduceți (7) cu dumneavoastră dosarul de candidatură complet (actul de candidatură electronic semnat și documentele justificative).

Modalități: a se vedea punctul 2.1.7 din dispozițiile generale aplicabile concursurilor generale.

| 2. | Probe de evaluare |
| --- | --- |

2.

Veți participa la trei tipuri de evaluare al căror conținut este validat de către comisia de evaluare:

| — | evaluarea
  aptitudinilor în materie de raționament
  (în cazul în care acestea nu au fost deja evaluate cu ocazia testelor de acces organizate în prealabil), prin intermediul testelor următoare:






  (a) | test de raționament verbal; |
| --- | --- | --- |

—

evaluarea
  aptitudinilor în materie de raționament
  (în cazul în care acestea nu au fost deja evaluate cu ocazia testelor de acces organizate în prealabil), prin intermediul testelor următoare:

(a)

test de raționament verbal;

| (b) | test de raționament numeric; |
| --- | --- |

(b)

test de raționament numeric;

| (c) | test de raționament abstract. |
| --- | --- |

(c)

test de raționament abstract.

| — | evaluarea
  competențelor specifice
  , prin intermediul următorului element:






  (d) | interviu structurat cu privire la competențele în domeniu, pe baza răspunsurilor furnizate în secțiunea „Evaluare a talentului” (FR – évaluateur de talent, EN – talent screener, DE – Talent Filter) din actul de candidatură; |
| --- | --- | --- |

—

evaluarea
  competențelor specifice
  , prin intermediul următorului element:

(d)

interviu structurat cu privire la competențele în domeniu, pe baza răspunsurilor furnizate în secțiunea „Evaluare a talentului” (FR – évaluateur de talent, EN – talent screener, DE – Talent Filter) din actul de candidatură;

| — | evaluarea
  competențelor generale

   (8), prin intermediul elementelor următoare:






  (e) | interviu structurat; |
| --- | --- | --- |

—

evaluarea
  competențelor generale

   (8), prin intermediul elementelor următoare:

(e)

interviu structurat;

| (f) | analiză situațională. |
| --- | --- |

(f)

analiză situațională.

Fiecare dintre aceste competențe generale va fi testată după modelul următor:

| | Interviu structurat | Analiză situațională |
| --- | --- | --- |
| Analizarea și rezolvarea problemelor | x | x |
| Comunicare | x | |
| Oferirea unor servicii de calitate și obținerea de rezultate | x | x |
| Învățare și dezvoltare | x | |
| Stabilirea priorităților și organizare | x | x |
| Reziliență | x | x |
| Lucrul în echipă | x | x |

Interviu structurat

Analiză situațională

Analizarea și rezolvarea problemelor

x

x

Comunicare

x

Oferirea unor servicii de calitate și obținerea de rezultate

x

x

Învățare și dezvoltare

x

Stabilirea priorităților și organizare

x

x

Reziliență

x

x

Lucrul în echipă

x

x

| 3. | Limbile probelor de evaluare |
| --- | --- |

3.

Limba 1 pentru elementele (a), (b) și (c)

Limba 2 pentru elementele (d), (e) și (f)

| 4. | Punctaj și pondere |
| --- | --- |

4.

Aptitudini în materie de raționament

| (a) | verbal: de la 0 la 20 de puncte
  punctaj minim obligatoriu: 10 puncte |
| --- | --- |

(a)

verbal: de la 0 la 20 de puncte

punctaj minim obligatoriu: 10 puncte

| (b) | numeric: de la 0 la 10 puncte |
| --- | --- |

(b)

numeric: de la 0 la 10 puncte

| (c) | abstract: de la 0 la 10 puncte
  punctaj minim obligatoriu pentru testele (b) și (c) luate împreună: 10 puncte |
| --- | --- |

(c)

abstract: de la 0 la 10 puncte

punctaj minim obligatoriu pentru testele (b) și (c) luate împreună: 10 puncte

Testele (a), (b) și (c) sunt eliminatorii, însă punctajul obținut la acestea nu va fi adunat cu punctajele de la celelalte probe de evaluare.

Competențe specifice

testul (d): de la 0 la 100 de puncte

punctaj minim obligatoriu: 50 de puncte

pondere: 50 % din punctajul global

Competențe generale [testele (e) și (f)]

de la 0 la 10 puncte pentru fiecare dintre competențele generale

punctaj minim obligatoriu:

3 puncte pentru fiecare competență; și

35 de puncte din 70 pentru cele 7 competențe generale luate împreună

pondere: 50 % din punctajul global

VII.   VERIFICAREA INFORMAȚIILOR FURNIZATE DE CANDIDAȚI

În urma probelor de evaluare și în baza rezultatelor obținute la acestea, informațiile furnizate de candidați în actul de candidatură electronic vor fi verificate de EPSO în ceea ce privește îndeplinirea condițiilor generale și de comisia de evaluare în ceea ce privește îndeplinirea condițiilor specifice, pe baza documentelor justificative furnizate de candidați. În cadrul evaluării pe bază de dosare, documentele justificative vor fi luate în considerare numai pentru a confirma răspunsurile date deja în secțiunea „Evaluare a talentului” (FR – évaluateur de talent, EN – talent screener, DE – Talent Filter). Dacă în urma acestei verificări reiese că informațiile nu pot fi coroborate cu documente justificative pertinente, candidații în cauză vor fi excluși din concurs.

Verificarea se efectuează, în ordine descrescătoare a punctajelor, pentru candidații care au obținut punctajele minime obligatorii și cele mai bune punctaje pentru ansamblul probelor (d), (e) și (f) ale probelor de evaluare. Dacă este cazul, acești candidați trebuie să fi obținut, de asemenea, punctajul minim obligatoriu la testele de aptitudini (a), (b) și (c). Această verificare se efectuează până când se atinge numărul de candidați care pot fi înscriși pe lista de rezervă și care îndeplinesc efectiv toate condițiile de admitere. Documentele justificative ale candidaților care depășesc acest număr nu vor fi examinate.

VIII.   LISTA DE REZERVĂ

| 1. | Înscrierea pe lista de rezervă |
| --- | --- |

1.

Comisia de evaluare înscrie numele dumneavoastră pe lista de rezervă:

| — | dacă vă numărați printre candidații (9) care au obținut punctajele minime obligatorii la toate elementele (a)-(f) luate împreună și unul dintre cele mai mari punctaje la probele de evaluare (d), (e) și (f) luate împreună (a se vedea numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă, titlul I punctul 1); |
| --- | --- |

—

dacă vă numărați printre candidații (9) care au obținut punctajele minime obligatorii la toate elementele (a)-(f) luate împreună și unul dintre cele mai mari punctaje la probele de evaluare (d), (e) și (f) luate împreună (a se vedea numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă, titlul I punctul 1);

| — | și dacă, în baza documentelor justificative, îndepliniți toate condițiile de admitere (a se vedea titlul III). |
| --- | --- |

—

și dacă, în baza documentelor justificative, îndepliniți toate condițiile de admitere (a se vedea titlul III).

| 2. | Clasament |
| --- | --- |

2.

Listă întocmită în ordine alfabetică.

---

(1)  Orice trimitere, în prezentul anunț, la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind făcută și la o persoană de sex feminin.

(2)  A se vedea Cadrul european comun de referință pentru limbi (CECR) – (http://europass.cedefop.europa.eu/ro/resources/european-language-levels-cefr) -

(3)  Acest număr corespunde pragului la care se face referire la primul paragraf de la titlul IV.

(4)  Candidații care nu au fost invitați la probele de evaluare vor primi rezultatele evaluării lor, precum și ponderea stabilită de comisia de evaluare pentru fiecare întrebare.

(5)  În cazul în care, pentru ultimul loc, mai mulți candidați au obținut același punctaj, toți candidații în cauză vor fi invitați să participe la probele de evaluare.

(6)  Din motive organizatorice, testele de aptitudini ar putea fi organizate în centre de testare situate în statele membre, independent de celelalte elemente ale probelor de evaluare.

(7)  Data la care veți fi invitat să susțineți probele de evaluare vă va fi comunicată în timp util prin intermediul contului dumneavoastră EPSO.

(8)  Aceste competențe sunt definite la punctul 1.2 din Dispozițiile generale aplicabile concursurilor generale.

(9)  În cazul în care, pentru ultimul loc, mai mulți candidați au obținut același punctaj, toți candidații în cauză vor fi înscriși pe lista de rezervă.

---

25.9.2014

| 25.9.2014 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 334/8 |
| --- | --- | --- | --- |

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 334/8

---

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

2014/C 334 A/02

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

---