# Gazzetta ufficiale C 354A/8 ot

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 354A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 57° anno8 ottobre 2014 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 354A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

57° anno8 ottobre 2014

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2014/C 354A/01 | Avviso di posto vacante di direttore del Centro europeo per la prevenzione e il controllo delle malattie, Stoccolma — (Agente temporaneo — Grado AD 14) — COM/2014/10365 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2014/C 354A/01

Avviso di posto vacante di direttore del Centro europeo per la prevenzione e il controllo delle malattie, Stoccolma — (Agente temporaneo — Grado AD 14) — COM/2014/10365

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| 2014/C 354A/02 | Cronistoria delle GU C A Concorsi | 2 |

2014/C 354A/02

Cronistoria delle GU C A Concorsi

2

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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 8.10.2014 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 354/1 |
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8.10.2014

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 354/1

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Avviso di posto vacante di direttore del Centro europeo per la prevenzione e il controllo delle malattie, Stoccolma

(Agente temporaneo — Grado AD 14)

COM/2014/10365

2014/C 354 A/01

Chi siamo

La missione del Centro europeo per la prevenzione e il controllo delle malattie (ECDC) è individuare, valutare e comunicare i rischi attuali ed emergenti che le malattie trasmissibili rappresentano per la salute umana (1), allo scopo di rafforzare la capacità dell'Unione europea di proteggere la salute umana attraverso la prevenzione e il controllo delle malattie umane.

Nell'ambito della sua missione, l'ECDC: ricerca, raccoglie, riunisce, valuta e diffonde i dati scientifici e tecnici pertinenti; elabora pareri scientifici e fornisce assistenza scientifica e tecnica, inclusa la formazione; fornisce informazioni tempestive alla Commissione europea, agli Stati membri, alle agenzie dell'UE e alle organizzazioni internazionali che operano nel settore della salute pubblica; coordina la Rete europea di organismi che operano nei settori rientranti nella missione del Centro, incluse le reti riconducibili ad attività sanitarie pubbliche sostenute dalla Commissione e gestisce reti di sorveglianza specializzata; provvede allo scambio di informazioni, competenze e migliori prassi e agevola la definizione e l'attuazione di azioni comuni.

La decisione relativa alle gravi minacce per la salute a carattere transfrontaliero (2) oltre a rafforzare la sicurezza sanitaria nell'Unione europea e a migliorare la protezione dei cittadini da tutta una serie di minacce per la salute, aiuterà gli Stati membri a tutelare i cittadini e a prepararsi in vista di eventuali future pandemie e gravi minacce transfrontaliere causate da malattie trasmissibili o da disastri chimici, biologici o ambientali. La decisione esplicita il legame tra l'ECDC e le disposizioni normative dell'UE in materia di gravi minacce per la salute a carattere transfrontaliero.

La sede dell'ECDC è a Stoccolma, Svezia.

Per maggiori informazioni si rimanda all'indirizzo seguente: http://ecdc.europa.eu

Cosa offriamo

Il direttore è il rappresentante legale dell'ECDC, ne cura le relazioni con l'esterno e risponde del proprio operato al consiglio di amministrazione, istituito dall'articolo 14 del regolamento con il quale si crea il Centro. Dirige e gestisce l'ECDC, assume la responsabilità complessiva per le attività operative e assicura il conseguimento degli obiettivi dell'agenzia. Fatte salve le competenze rispettive della Commissione e del consiglio di amministrazione, il direttore esercita le sue funzioni in completa indipendenza. Il direttore è incaricato di:

| — | gestire quotidianamente l'ECDC, con un bilancio nel 2014 di circa 58 milioni di euro e 350 membri del personale, |
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gestire quotidianamente l'ECDC, con un bilancio nel 2014 di circa 58 milioni di euro e 350 membri del personale,

| — | dirigere l'ECDC, nel rispetto del regolamento istitutivo e della legislazione vigente applicabile, in particolare della decisione relativa alle gravi minacce per la salute a carattere transfrontaliero e delle decisioni del consiglio di amministrazione, |
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dirigere l'ECDC, nel rispetto del regolamento istitutivo e della legislazione vigente applicabile, in particolare della decisione relativa alle gravi minacce per la salute a carattere transfrontaliero e delle decisioni del consiglio di amministrazione,

| — | assumere la responsabilità generale della gestione del personale dell'ECDC in modo efficace ed efficiente, promuovendo la creazione di un buono spirito di squadra e di un buon ambiente di lavoro, |
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assumere la responsabilità generale della gestione del personale dell'ECDC in modo efficace ed efficiente, promuovendo la creazione di un buono spirito di squadra e di un buon ambiente di lavoro,

| — | elaborare la strategia e i programmi di lavoro dell'ECDC e informare il consiglio di amministrazione in merito al loro orientamento e alle procedure di definizione delle politiche, |
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elaborare la strategia e i programmi di lavoro dell'ECDC e informare il consiglio di amministrazione in merito al loro orientamento e alle procedure di definizione delle politiche,

| — | informare il consiglio di amministrazione circa l'attuazione dei programmi di lavoro e delle decisioni adottati dallo stesso consiglio di amministrazione, |
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informare il consiglio di amministrazione circa l'attuazione dei programmi di lavoro e delle decisioni adottati dallo stesso consiglio di amministrazione,

| — | assumere la responsabilità generale dei risultati conseguiti dall'ECDC, supervisionando anche la qualità dei suoi sistemi interni di controllo e di gestione, |
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assumere la responsabilità generale dei risultati conseguiti dall'ECDC, supervisionando anche la qualità dei suoi sistemi interni di controllo e di gestione,

| — | preparare ed eseguire il bilancio dell'ECDC, in linea con il regolamento finanziario quadro (3) delle agenzie, garantendo una gestione efficace e conforme ai principi della sana gestione finanziaria, |
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preparare ed eseguire il bilancio dell'ECDC, in linea con il regolamento finanziario quadro (3) delle agenzie, garantendo una gestione efficace e conforme ai principi della sana gestione finanziaria,

| — | assumere la responsabilità generale degli aspetti finanziari dell'ECDC, compresi il rendiconto finale e le decisioni di finanziamento, |
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assumere la responsabilità generale degli aspetti finanziari dell'ECDC, compresi il rendiconto finale e le decisioni di finanziamento,

| — | rappresentare l'ECDC e comunicare con tutti i portatori di interesse e il pubblico su tutte le questioni che rientrano nella missione del Centro, |
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rappresentare l'ECDC e comunicare con tutti i portatori di interesse e il pubblico su tutte le questioni che rientrano nella missione del Centro,

| — | assicurare la cooperazione tra l'ECDC, la Commissione, il Parlamento europeo e gli Stati membri, |
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assicurare la cooperazione tra l'ECDC, la Commissione, il Parlamento europeo e gli Stati membri,

| — | assicurare la cooperazione con le istanze competenti degli Stati membri che svolgono compiti analoghi a quelli dell'ECDC, |
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assicurare la cooperazione con le istanze competenti degli Stati membri che svolgono compiti analoghi a quelli dell'ECDC,

| — | garantire che sia fornito al forum consultivo un adeguato sostegno scientifico, tecnico e amministrativo, |
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garantire che sia fornito al forum consultivo un adeguato sostegno scientifico, tecnico e amministrativo,

| — | vigilare a che l'ECDC esegua i suoi compiti secondo modalità che consentano di rispondere ai bisogni dei suoi utenti, in particolare per quanto riguarda l'eccellenza scientifica e l'indipendenza delle attività e dei pareri, l'adeguatezza dei servizi forniti e del tempo impiegato a tal fine. |
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—

vigilare a che l'ECDC esegua i suoi compiti secondo modalità che consentano di rispondere ai bisogni dei suoi utenti, in particolare per quanto riguarda l'eccellenza scientifica e l'indipendenza delle attività e dei pareri, l'adeguatezza dei servizi forniti e del tempo impiegato a tal fine.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Ai candidati sono richieste:

| a) | esperienza in funzione dirigenziale, in particolare:






  — | capacità di dirigere un'organizzazione delle dimensioni dell'ECDC, sia per quanto riguarda la gestione strategica che quella operativa, |
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a)

esperienza in funzione dirigenziale, in particolare:

—

capacità di dirigere un'organizzazione delle dimensioni dell'ECDC, sia per quanto riguarda la gestione strategica che quella operativa,

| — | eccellente capacità di assumere una leadership strategica e di motivare una grande squadra in un contesto multiculturale e multilingue, |
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eccellente capacità di assumere una leadership strategica e di motivare una grande squadra in un contesto multiculturale e multilingue,

| — | esperienza diretta nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane, in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale, |
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esperienza diretta nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane, in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale,

| b) | conoscenze tecniche, in particolare:






  — | solida esperienza in uno o più dei seguenti ambiti: salute pubblica, epidemiologia, malattie trasmissibili, |
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b)

conoscenze tecniche, in particolare:

—

solida esperienza in uno o più dei seguenti ambiti: salute pubblica, epidemiologia, malattie trasmissibili,

| — | conoscenza approfondita dell'amministrazione pubblica e della gestione del settore pubblico, |
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conoscenza approfondita dell'amministrazione pubblica e della gestione del settore pubblico,

| — | comprensione delle istituzioni dell'UE, del loro funzionamento e della sinergia tra esse, |
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—

comprensione delle istituzioni dell'UE, del loro funzionamento e della sinergia tra esse,

| — | una buona conoscenza delle politiche e prassi nazionali e dell'UE in materia di prevenzione e controllo delle malattie trasmissibili, delle attività internazionali correlate e di altre politiche pertinenti per le attività dell'ECDC, nonché esperienza dirigenziale in quest'ambito, |
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una buona conoscenza delle politiche e prassi nazionali e dell'UE in materia di prevenzione e controllo delle malattie trasmissibili, delle attività internazionali correlate e di altre politiche pertinenti per le attività dell'ECDC, nonché esperienza dirigenziale in quest'ambito,

| — | comprovata esperienza nel promuovere i principi guida dell'ECDC quali l'apertura, la trasparenza, l'indipendenza e l'eccellenza scientifica, |
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comprovata esperienza nel promuovere i principi guida dell'ECDC quali l'apertura, la trasparenza, l'indipendenza e l'eccellenza scientifica,

| c) | capacità di comunicazione e negoziazione, in particolare:






  — | capacità di comunicare in modo efficace e fluente, nonché in modo trasparente e aperto, con il pubblico e con i portatori di interesse (autorità europee, internazionali, nazionali e locali, organizzazioni internazionali, ecc), |
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c)

capacità di comunicazione e negoziazione, in particolare:

—

capacità di comunicare in modo efficace e fluente, nonché in modo trasparente e aperto, con il pubblico e con i portatori di interesse (autorità europee, internazionali, nazionali e locali, organizzazioni internazionali, ecc),

| — | capacità di prendere decisioni in contesti politici complessi e in situazioni di emergenza, |
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capacità di prendere decisioni in contesti politici complessi e in situazioni di emergenza,

| — | conoscenza approfondita dell'inglese scritto e orale, |
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conoscenza approfondita dell'inglese scritto e orale,

| — | eccellenti capacità interpersonali, decisionali, organizzative e negoziali e capacità di instaurare rapporti di lavoro improntati alla fiducia con le istituzioni dell'UE e con i portatori di interessi. |
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—

eccellenti capacità interpersonali, decisionali, organizzative e negoziali e capacità di instaurare rapporti di lavoro improntati alla fiducia con le istituzioni dell'UE e con i portatori di interessi.

| — | esperienza maturata in un ambiente multiculturale. |
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esperienza maturata in un ambiente multiculturale.

Requisiti formali (criteri di ammissibilità)

Sono ammessi alla fase di selezione i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali indicati qui di seguito.

| — | Cittadinanza: i candidati devono essere cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea. |
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—

Cittadinanza: i candidati devono essere cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:






  — | un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma, se la durata normale di tali studi è di almeno quattro anni, oppure |
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Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:

—

un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma, se la durata normale di tali studi è di almeno quattro anni, oppure

| — | un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da diploma, più almeno un anno di esperienza professionale specifica, se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni (questo anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell'esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da diploma, più almeno un anno di esperienza professionale specifica, se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni (questo anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell'esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: i candidati devono aver acquisito almeno 15 anni di esperienza post laurea di un livello al quale danno accesso le qualifiche suddette di cui almeno cinque devono essere stati maturati in uno dei settori di attività del Centro. |
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Esperienza professionale: i candidati devono aver acquisito almeno 15 anni di esperienza post laurea di un livello al quale danno accesso le qualifiche suddette di cui almeno cinque devono essere stati maturati in uno dei settori di attività del Centro.

| — | Esperienza dirigenziale: almeno cinque anni dei 15 anni summenzionati devono essere stati maturati in una funzione dirigenziale di alto livello (4). |
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Esperienza dirigenziale: almeno cinque anni dei 15 anni summenzionati devono essere stati maturati in una funzione dirigenziale di alto livello (4).

| — | Conoscenze linguistiche: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza di un'altra lingua ufficiale sufficiente per svolgere le funzioni richieste. |
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Conoscenze linguistiche: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza di un'altra lingua ufficiale sufficiente per svolgere le funzioni richieste.

| — | Limite d'età: i candidati devono essere in grado di portare a termine il mandato quinquennale prima di raggiungere l'età pensionabile (66 anni). |
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Limite d'età: i candidati devono essere in grado di portare a termine il mandato quinquennale prima di raggiungere l'età pensionabile (66 anni).

Indipendenza e conflitto di interessi

Il direttore dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell'interesse pubblico e a indicare eventuali interessi che rischiano di risultare incompatibili con la sua indipendenza. Nella domanda i candidati devono confermare la disponibilità a rendere tale dichiarazione.

Data la particolare natura delle funzioni, i candidati convocati per i colloqui di preselezione dovranno firmare una dichiarazione relativa agli interessi attuali e futuri che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la loro indipendenza.

Conformemente all'articolo 16 dello statuto dei funzionari (5), le cui disposizioni sono applicate per analogia agli agenti temporanei, dopo la cessazione del servizio il futuro direttore è tenuto ad osservare i doveri di onestà e delicatezza nell'accettare determinate funzioni o determinati vantaggi.

Ciò comprende anche l'obbligo di informare il consiglio di amministrazione dell'ECDC in merito all'intenzione di esercitare un'attività professionale, lucrativa o meno, nei due anni successivi alla cessazione delle funzioni. Se tale attività ha un legame con il lavoro svolto nel corso degli ultimi tre anni di servizio e rischia di essere incompatibile con gli interessi legittimi dell'ECDC, il consiglio di amministrazione, in funzione dell'interesse del servizio, può vietarne l'esercizio, oppure subordinarlo alle condizioni che ritenga appropriate.

Selezione e nomina

Il direttore sarà nominato dal consiglio di amministrazione dell'ECDC sulla base di un elenco stilato dalla Commissione europea e dopo aver rilasciato una dichiarazione dinanzi al Parlamento europeo e risposto alle domande dei suoi membri. Il presente bando è la base su cui la Commissione europea mette a punto detto elenco. L'inclusione nell'elenco non è garanzia di nomina.

La Commissione europea procederà alla nomina di una commissione di preselezione, la quale convocherà per un colloquio i candidati il cui profilo corrisponde maggiormente alle esigenze specifiche del posto vacante, selezionandoli in base ai loro meriti e secondo i criteri di cui sopra. La commissione di preselezione stilerà un elenco di candidati che saranno proposti per essere convocati per un colloquio con il comitato consultivo per le nomine della Commissione (CCN). I candidati convocati per tale colloquio saranno esaminati da un centro di valutazione gestito da consulenti esterni. I candidati selezionati dal CCN sosterranno in seguito un colloquio con i Commissari responsabili.

Dopo i colloqui, la Commissione stilerà un elenco dei candidati idonei e lo trasmetterà al consiglio di amministrazione dell'ECDC.

Quest'ultimo organizzerà un ulteriore colloquio con questi candidati e ne nominerà uno. Prima della nomina da parte del consiglio di amministrazione, il candidato selezionato sarà invitato a fare una dichiarazione dinanzi al Parlamento europeo e a rispondere alle domande dei suoi membri.

È possibile che i candidati siano invitati a sostenere ulteriori colloqui o prove oltre a quelli indicati.

Pari opportunità

L'Unione europea applica una politica di pari opportunità e di non discriminazione conformemente all'articolo 1 quinquies dello statuto del personale (6). L'Unione europea è attenta ad evitare ogni forma di discriminazione e incoraggia vivamente la candidatura delle donne.

Regime applicabile

Il direttore sarà nominato come membro del personale dell'ECDC e inquadrato come agente temporaneo di grado AD14, conformemente all'articolo 2bis del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee (7), per un periodo di cinque anni, prorogabile un'unica volta.

La luogo di lavoro è Stoccolma (Svezia), dove ha sede l'ECDC.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare l'atto di candidatura, gli interessati dovranno verificare attentamente se soddisfano i criteri di ammissione, in particolare per quanto riguarda i tipi di diplomi e di esperienza professionale richiesti.

Gli interessati che desiderano presentare la loro candidatura devono iscriversi via internet collegandosi al seguente sito:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

È necessario completare l'iscrizione online entro il termine stabilito (8). Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento internet potrebbero interrompere l'operazione prima che sia completata e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non sarà più possibile inserire alcun dato. Le iscrizioni tardive tramite normale posta elettronica sono tassativamente respinte.

I candidati devono disporre di un indirizzo valido di posta elettronica, che servirà per creare il loro account e per informarli sullo stato di avanzamento della procedura di selezione. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali cambiamenti di tale indirizzo.

I candidati dovranno caricare sul sito un curriculum vitae in formato WORD o PDF e compilare online una lettera di motivazione (di 8  000 caratteri al massimo). Il curriculum e la lettera devono essere redatti in francese, inglese o tedesco.

Data la particolare natura delle funzioni, i candidati convocati ai colloqui di preselezione dovranno firmare una dichiarazione relativa agli interessi attuali e futuri che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la loro indipendenza.

La mancata assegnazione del numero di iscrizione indica che la candidatura non è stata registrata!

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente ai candidati. La procedura di selezione, compresa la corrispondenza con la commissione esaminatrice durante la procedura di selezione, si svolgerà in inglese (9).

Gli interessati affetti da una disabilità che impedisca loro di presentare la candidatura online possono inviarla (con il curriculum vitae e la lettera di motivazione) per lettera raccomandata
   (10)
  , entro il termine ultimo per l'iscrizione (fa fede il timbro postale). Ogni successiva comunicazione tra la Commissione e i suddetti candidati avverrà a mezzo posta. I candidati in questione dovranno allegare alla candidatura un certificato, rilasciato da un organismo competente, che attesti la loro disabilità, indicando inoltre, su un foglio a parte, eventuali disposizioni speciali che essi ritengano necessarie per rendere più agevole la loro partecipazione alla procedura di selezione.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, si prega di inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine ultimo

Il termine ultimo per l'iscrizione è il 5 novembre 2014. Le iscrizioni online saranno chiuse alle ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

Protezione dei dati personali

La Commissione (durante la fase preparatoria) e successivamente l'ECDC garantiscono che i dati personali dei candidati saranno trattati conformemente al regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (11).

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(1)  Regolamento (CE) n. 851/2004 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 21 aprile 2004, con il quale si crea un Centro Europeo per la prevenzione e il controllo delle malattie (GU L 142 del 30.4.2004, pag. 1).

(2)  Decisione n. 1082/2013/UE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 ottobre 2013, relativa alle gravi minacce per la salute a carattere transfrontaliero e che abroga la decisione n. 2119/98/CE (GU L 293 del 5.11.2013, pag. 1).

(3)  Regolamento delegato (UE) n. 1271/2013 della Commissione, del 30 settembre 2013, che stabilisce il regolamento finanziario quadro degli organismi di cui all'articolo 208 del regolamento (UE, Euratom) n. 966/2012 del Parlamento europeo e del Consiglio (GU L 328 del 7.12.2013, pag. 42).

(4)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, almeno per i cinque anni nei quali hanno acquisito l'esperienza dirigenziale di alto livello: 1) il titolo e le funzioni dirigenziali esercitate, 2) il numero di persone di cui avevano la responsabilità nell'esercizio di dette funzioni, 3) l'entità dei bilanci gestiti, 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori e il numero di pari livello.

(5)  Statuto dei funzionari e regime applicabile agli altri agenti della Comunità Economica Europea e della Comunità Europea dell'Energia Atomica, pag. 21 (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:IT:PDF).

(6)  Statuto dei funzionari e regime applicabile agli altri agenti della Comunità Economica Europea e della Comunità Europea dell'Energia Atomica, pag. 12 (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:IT:PDF).

(7)  Statuto dei funzionari e regime applicabile agli altri agenti della Comunità Economica Europea e della Comunità Europea dell'Energia Atomica, pag. 187 (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:IT:PDF).

(8)  Entro le ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, del 5 novembre 2014.

(9)  Le commissioni esaminatrici garantiranno che non siano indebitamente avvantaggiati i candidati di madrelingua inglese.

(10)  Commissione europea, Direzione generale Risorse umane e sicurezza, Unità Personale dirigente e segreteria CCN, COM/2014/10365, SC11 8/59, 1049 Bruxelles, Belgio.

(11)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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8.10.2014

| 8.10.2014 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 354/2 |
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IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 354/2

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CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

2014/C 354 A/02

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 5 | |
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| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

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(EN)

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