# Úradný vestník C 340A/30.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 340A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5730. septembra 2014 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 340A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5730. septembra 2014

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok |
| 2014/C 340A/01 | Oznámenie o otvorených výberových konaniach — Výskumný pracovník – 3 profily | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

2014/C 340A/01

Oznámenie o otvorených výberových konaniach — Výskumný pracovník – 3 profily

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 340A/02 | Prehľad výberových konaní V Ú. v. EÚ C A | 3 |

2014/C 340A/02

Prehľad výberových konaní V Ú. v. EÚ C A

3

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

| 30.9.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 340/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.9.2014

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 340/1

---

OZNÁMENIE O OTVORENÝCH VÝBEROVÝCH KONANIACH

VÝSKUMNÝ PRACOVNÍK – 3 profily

2014/C 340 A/01

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) so sídlom v Dubline v Írsku hľadá uchádzačov na vytvorenie rezervného zoznamu na obsadenie pozícií výskumných pracovníkov s tromi uvedenými profilmi:

| Výberové konanie: | Profil |
| --- | --- |
| EF-TA-14-03 | Výskumný pracovník – ekonomika práce |
| EF-TA-14-04 | Výskumný pracovník – životné podmienky a kvalita života |
| EF-TA-14-05 | Výskumný pracovník – pracovné podmienky/vzťahy medzi sociálnymi partnermi |

Výberové konanie:

Profil

EF-TA-14-03

Výskumný pracovník – ekonomika práce

EF-TA-14-04

Výskumný pracovník – životné podmienky a kvalita života

EF-TA-14-05

Výskumný pracovník – pracovné podmienky/vzťahy medzi sociálnymi partnermi

Výskumní pracovníci v nadácii Eurofound sa zúčastňujú na činnostiach výskumu a riadenia projektov, vypracúvajú správy a pripravujú prednášky, pripravujú konferencie a pracovné semináre a zúčastňujú sa na nich v súlade s pracovným programom nadácie Eurofound. V rámci tejto pracovnej pozície sa vyžadujú veľmi dobré zručnosti v oblasti výskumu a dobré pochopenie politík v sociálnej oblasti a oblasti zamestnanosti v Európskej únii. Osobitné požiadavky týkajúce sa každého z uvedených troch profilov sú uvedené v dlhej verzii oznámenia o výberovom konaní, ktorá je dostupná na webovej stránke agentúry Eurofound. Uchádzačom sa dôrazne odporúča, aby si ho prečítali.

Na to, aby boli uchádzači oprávnení podať prihlášku, musia spĺňať tieto podmienky:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie a mať všetky práva ako občan; |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie a mať všetky práva ako občan;

| — | mať dosiahnutú úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu v trvaní najmenej tri roky a najlepšie aj ďalšie univerzitné vzdelanie – na magisterskom alebo vyššom stupni — v oblasti, ktorá zodpovedá zvolenému pracovnému profilu; |
| --- | --- |

—

mať dosiahnutú úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu v trvaní najmenej tri roky a najlepšie aj ďalšie univerzitné vzdelanie – na magisterskom alebo vyššom stupni — v oblasti, ktorá zodpovedá zvolenému pracovnému profilu;

| — | mať aspoň dva roky relevantných pracovných skúseností po ukončení základného vysokoškolského štúdia. Môže to zahŕňať skúsenosti získané počas postgraduálneho výskumu, napr. v rámci doktorandského výskumu; |
| --- | --- |

—

mať aspoň dva roky relevantných pracovných skúseností po ukončení základného vysokoškolského štúdia. Môže to zahŕňať skúsenosti získané počas postgraduálneho výskumu, napr. v rámci doktorandského výskumu;

| — | dôkladne ovládať jeden z úradných jazykov Európskej únie a na uspokojivej úrovni ovládať ďalší jazyk Európskej únie. Keďže angličtina je hlavným pracovným jazykom nadácie Eurofound, vyžaduje sa výborná znalosť angličtiny, a to na úrovni potrebnej na vykonávanie pracovných úloh. Pozícia výskumného pracovníka si vyžaduje veľmi vysokú úroveň znalosti angličtiny. (1)Úplný zoznam kritérií a všetky informácie týkajúce sa uvedených troch profilov, ako aj opis postupu podávania prihlášok a výberového konania si možno prevziať z webovej stránky nadácie Eurofound venovanej voľným pracovným miestam: |
| --- | --- |

—

dôkladne ovládať jeden z úradných jazykov Európskej únie a na uspokojivej úrovni ovládať ďalší jazyk Európskej únie. Keďže angličtina je hlavným pracovným jazykom nadácie Eurofound, vyžaduje sa výborná znalosť angličtiny, a to na úrovni potrebnej na vykonávanie pracovných úloh. Pozícia výskumného pracovníka si vyžaduje veľmi vysokú úroveň znalosti angličtiny. (1)Úplný zoznam kritérií a všetky informácie týkajúce sa uvedených troch profilov, ako aj opis postupu podávania prihlášok a výberového konania si možno prevziať z webovej stránky nadácie Eurofound venovanej voľným pracovným miestam:

http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm

Úspešní uchádzači môžu byť prijatí do zamestnania ako:

dočasní zamestnanci
   (2) zaradení do funkčnej skupiny AD, stupeň 5, s pracovnou zmluvou na dobu určitú v trvaní až 5 rokov, pričom táto zmluva sa môže predĺžiť,

alebo

zmluvní zamestnanci zaradení do funkčnej skupiny IV (stupeň 13/14, v závislosti od kvalifikácií a skúseností). V tomto zaradení sa ponúkajú pracovné zmluvy v trvaní od 6 mesiacov až do 3 rokov s možnosťou ich predĺženia.

Všetky žiadosti musia byť predložené na
  oficiálnom prihlasovacom formulári
  , ktorý si taktiež možno prevziať z webovej stránky venovanej voľným pracovným miestam.

Dátum uzávierky podávania prihlášok: 28. október 2014

---

(1)  Upozorňujeme, že – pred prvým povýšením do vyššej platovej triedy – sa od zamestnancov vyžaduje uspokojivá úroveň znalosti tretieho úradného jazyka EÚ.

(2)  V súlade so súčasnou politikou nadácie Eurofound pracovné zmluvy dočasných zamestnancov uzavreté na dobu určitú môžu byť pri prvom predĺžení zmenené na zmluvy na dobu neurčitú.

---

30.9.2014

| 30.9.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 340/3 |
| --- | --- | --- | --- |

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 340/3

---

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A

2014/C 340 A/02

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

---