# Amtsblatt C 18A/21.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 18A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 58. Jahrgang21. Januar 2015 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 18A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

58. Jahrgang21. Januar 2015

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Rat |
| 2015/C 018A/01 | Stellenausschreibung CONS/AD/106 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Rat

2015/C 018A/01

Stellenausschreibung CONS/AD/106

1

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| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Rat

| 21.1.2015 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 18/1 |
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21.1.2015

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 18/1

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Stellenausschreibung CONS/AD/106

(2015/C 018 A/01)

STELLENBESCHREIBUNG

| Dienststelle | Generalsekretariat des Rates der EU, Generaldirektion für Justiz und Inneres (GD D) |
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| Bezeichnung der Planstelle | Generaldirektor/Generaldirektorin |
| Funktions- und Besoldungsgruppe | AD 15 |
| Erforderliche Verschlusssachenermächtigung | SECRET UE/EU SECRET |
| Dienstort | Brüssel |
| BEWERBUNGSFRIST | 17. Februar 2015 |

Dienststelle

Generalsekretariat des Rates der EU, Generaldirektion für Justiz und Inneres (GD D)

Bezeichnung der Planstelle

Generaldirektor/Generaldirektorin

Funktions- und Besoldungsgruppe

AD 15

Erforderliche Verschlusssachenermächtigung

SECRET UE/EU SECRET

Dienstort

Brüssel

BEWERBUNGSFRIST

17. Februar 2015

WER WIR SIND

Das Generalsekretariat des Rates unterstützt die Arbeit des Rates der EU und des Europäischen Rates. Die Generaldirektion D (GD D) im Generalsekretariat des Rates ist für die Politik im Bereich Justiz und Inneres zuständig. Sie besteht aus zwei Direktionen mit insgesamt etwa 80 Mitarbeitern. Die Direktion 1 befasst sich mit dem Bereich „Inneres“ und behandelt Angelegenheiten im Zusammenhang mit Schengen, Visa und Grenzen, Außenbeziehungen, Asyl, Migration sowie polizeilicher und zollbehördlicher Zusammenarbeit. Die Direktion 2 befasst sich mit dem Bereich „Justiz“ und behandelt Dossiers im Zusammenhang mit der justiziellen Zusammenarbeit in Zivil- und Strafsachen, der E-Justiz sowie den Grundrechten, dem Datenschutz und der Drogenpolitik.

Innerhalb des Generalsekretariats unterstützt die GD D den Rat, seine Vorbereitungsgremien, den turnusmäßig wechselnden Vorsitz und gegebenenfalls den Präsidenten des Europäischen Rates unmittelbar — in Abstimmung mit anderen Generaldirektionen des Generalsekretariats — in allen Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Raum der Freiheit, der Sicherheit und des Rechts.

WEN WIR SUCHEN

Es handelt sich um eine höchst anspruchsvolle Funktion in einem politisch komplexen und multikulturellen Umfeld. Wir suchen eine Führungskraft mit umfassender Erfahrung in einer höheren Führungsposition, mit ausgeprägtem politischem Gespür und mit einschlägigem nachgewiesenem beruflichem Hintergrund in den Aufgabenbereichen der Generaldirektion. Sie sind in der Lage, allgemeine strategische Orientierung zu geben und die Generaldirektion bei ihren Tätigkeiten wie auch in Bezug auf ihre Mitarbeiter wirksam zu leiten. Sie sind in der Lage, den Vorsitz und den Rat, den Präsidenten des Europäischen Rates und den Generalsekretär hochprofessionell zu beraten. Darüber hinaus verfügen Sie über die Fähigkeit, zu anderen Unionsorganen, Abteilungen des Generalsekretariats und externen Akteuren (Ministerien, Verwaltungen und Ständige Vertretungen der Mitgliedstaaten, Einrichtungen und sonstige Stellen der Union, Drittstaaten und internationale Organisationen) ausgezeichnete Beziehungen herzustellen und die Zusammenarbeit und Kommunikation mit ihnen zu gewährleisten.

ÜBERGEORDNETER ZWECK DER STELLE

| — | Hochprofessionelle politische und verfahrensbezogene Beratung (mündlich oder schriftlich) in den Aufgabenbereichen der Generaldirektion |
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Hochprofessionelle politische und verfahrensbezogene Beratung (mündlich oder schriftlich) in den Aufgabenbereichen der Generaldirektion

| — | Leitung der Generaldirektion unter der Dienstaufsicht des Generalsekretärs |
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Leitung der Generaldirektion unter der Dienstaufsicht des Generalsekretärs

AUFGABENBESCHREIBUNG

| — | Hochprofessionelle Beratung in politischen und institutionellen Fragen — auf eigene Initiative oder auf Anforderung — des Generalsekretärs, des Rates, des turnusmäßig wechselnden Vorsitzes und gegebenenfalls des Präsidenten des Europäischen Rates in allen Aspekten von Dossiers, um bei der Erarbeitung von Lösungen behilflich zu sein |
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Hochprofessionelle Beratung in politischen und institutionellen Fragen — auf eigene Initiative oder auf Anforderung — des Generalsekretärs, des Rates, des turnusmäßig wechselnden Vorsitzes und gegebenenfalls des Präsidenten des Europäischen Rates in allen Aspekten von Dossiers, um bei der Erarbeitung von Lösungen behilflich zu sein

| — | Mitwirkung bei der Erarbeitung von Kompromisslösungen und Vorbereitung von Briefings für Verhandlungen auf Ebene des Europäischen Rates, des Rates und des Ausschusses der Ständigen Vertreter |
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—

Mitwirkung bei der Erarbeitung von Kompromisslösungen und Vorbereitung von Briefings für Verhandlungen auf Ebene des Europäischen Rates, des Rates und des Ausschusses der Ständigen Vertreter

| — | Vertretung der Generaldirektion auf Ebene der Generaldirektionen sowohl innerhalb als auch außerhalb des Generalsekretariats, insbesondere in den Beziehungen zum turnusmäßig wechselnden Vorsitz und zu den anderen Organen, Einrichtungen und sonstigen Stellen |
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Vertretung der Generaldirektion auf Ebene der Generaldirektionen sowohl innerhalb als auch außerhalb des Generalsekretariats, insbesondere in den Beziehungen zum turnusmäßig wechselnden Vorsitz und zu den anderen Organen, Einrichtungen und sonstigen Stellen

| — | Gewährleistung einer nahtlosen Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb der Generaldirektion sowie mit anderen Abteilungen des Generalsekretariats und Förderung eines dienstleistungsorientierten Ansatzes gegenüber den internen und externen Akteuren der Generaldirektion |
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Gewährleistung einer nahtlosen Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb der Generaldirektion sowie mit anderen Abteilungen des Generalsekretariats und Förderung eines dienstleistungsorientierten Ansatzes gegenüber den internen und externen Akteuren der Generaldirektion

| — | Mitwirkung — als Mitglied der höheren Führungsebene — bei der Festlegung der künftigen Ausrichtung des Generalsekretariats |
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Mitwirkung — als Mitglied der höheren Führungsebene — bei der Festlegung der künftigen Ausrichtung des Generalsekretariats

| — | Entwicklung und Umsetzung der Strategie und des Arbeitsprogramms der Generaldirektion |
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Entwicklung und Umsetzung der Strategie und des Arbeitsprogramms der Generaldirektion

| — | Festlegung der Ziele der Generaldirektion und Sicherstellung ihrer Verwirklichung nach erforderlichen Fristen und Qualitätsstandards |
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Festlegung der Ziele der Generaldirektion und Sicherstellung ihrer Verwirklichung nach erforderlichen Fristen und Qualitätsstandards

| — | Leitung und Koordinierung der Arbeit der Direktionen im Zusammenwirken mit den Direktoren sowie Unterstützung und Motivierung der höheren und mittleren Führungskräfte im Hinblick auf die Verwirklichung ihrer Ziele |
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Leitung und Koordinierung der Arbeit der Direktionen im Zusammenwirken mit den Direktoren sowie Unterstützung und Motivierung der höheren und mittleren Führungskräfte im Hinblick auf die Verwirklichung ihrer Ziele

AUSBILDUNG

| — | Ausbildung: Nachweis eines Hochschulabschlusses |
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Ausbildung: Nachweis eines Hochschulabschlusses

SPEZIFISCHE KOMPETENZEN

Fachliche Kompetenzen

| — | Gute Kenntnisse in Englisch und Französisch und die Fähigkeit, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Kenntnisse in weiteren Amtssprachen der EU (1) sind von Vorteil |
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Gute Kenntnisse in Englisch und Französisch und die Fähigkeit, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Kenntnisse in weiteren Amtssprachen der EU (1) sind von Vorteil

| — | Umfassende Kenntnis der Politik der Union; gute Kenntnisse in den Bereichen Freiheit, Sicherheit und Recht sind von Vorteil |
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Umfassende Kenntnis der Politik der Union; gute Kenntnisse in den Bereichen Freiheit, Sicherheit und Recht sind von Vorteil

| — | Umfassende Kenntnis der Arbeitsweise und des Beschlussfassungsprozesses des Europäischen Rates und des Rates |
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Umfassende Kenntnis der Arbeitsweise und des Beschlussfassungsprozesses des Europäischen Rates und des Rates

Persönliche Qualitäten

| — | Herausragendes Verantwortungsbewusstsein und herausragende Eigeninitiative |
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Herausragendes Verantwortungsbewusstsein und herausragende Eigeninitiative

| — | Fähigkeit zur Entwicklung kreativer und wirksamer Lösungen |
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Fähigkeit zur Entwicklung kreativer und wirksamer Lösungen

Kontaktfähigkeiten

| — | Ausgezeichnetes interpersonelles Kommunikations- und Präsentationsvermögen |
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Ausgezeichnetes interpersonelles Kommunikations- und Präsentationsvermögen

| — | Ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick |
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Ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick

| — | Fähigkeit zum Aufbau vertrauensvoller Arbeitsbeziehungen zu hochrangigen Vertretern der einschlägigen internen und externen Akteure |
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Fähigkeit zum Aufbau vertrauensvoller Arbeitsbeziehungen zu hochrangigen Vertretern der einschlägigen internen und externen Akteure

| — | Ausgeprägtes politisches Gespür |
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Ausgeprägtes politisches Gespür

Managementfähigkeiten

| — | Fähigkeit, Veränderungen in den eigenen Verantwortungsbereichen einzuleiten und zu bewältigen |
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Fähigkeit, Veränderungen in den eigenen Verantwortungsbereichen einzuleiten und zu bewältigen

| — | Fähigkeit, Arbeiten zu planen, zu organisieren, zu überwachen und zu delegieren sowie Ressourcen angemessen einzusetzen, um festgelegte Ziele zu erreichen |
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Fähigkeit, Arbeiten zu planen, zu organisieren, zu überwachen und zu delegieren sowie Ressourcen angemessen einzusetzen, um festgelegte Ziele zu erreichen

| — | Fähigkeit, multikulturelle Teams zu leiten und zu motivieren sowie Zusammenhalt und Zusammenarbeit im Team in einem internationalen und multikulturellen Umfeld aufzubauen und aufrechtzuerhalten |
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Fähigkeit, multikulturelle Teams zu leiten und zu motivieren sowie Zusammenhalt und Zusammenarbeit im Team in einem internationalen und multikulturellen Umfeld aufzubauen und aufrechtzuerhalten

| — | Fähigkeit, eine strategische Vision zu entwickeln und umzusetzen |
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Fähigkeit, eine strategische Vision zu entwickeln und umzusetzen

| — | Gesundes Urteilsvermögen in kritischen und komplexen Situationen und nachgewiesene Fähigkeit, schwierige und herausfordernde Entscheidungen auf strategischer Ebene zu treffen |
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Gesundes Urteilsvermögen in kritischen und komplexen Situationen und nachgewiesene Fähigkeit, schwierige und herausfordernde Entscheidungen auf strategischer Ebene zu treffen

| — | Bewusstsein für die Struktur und Kultur des Generalsekretariats sowie sehr gutes Wissen um den politischen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Kontext, in dem es tätig ist |
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Bewusstsein für die Struktur und Kultur des Generalsekretariats sowie sehr gutes Wissen um den politischen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Kontext, in dem es tätig ist

ARBEITSUMFELD

| — | Flexible Arbeitszeit je nach den dienstlichen Erfordernissen, insbesondere bei Tagungen des Europäischen Rates, auf denen Themen im Bereich Justiz und Inneres behandelt werden, und bei Tagungen des Rates (Justiz und Inneres) |
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Flexible Arbeitszeit je nach den dienstlichen Erfordernissen, insbesondere bei Tagungen des Europäischen Rates, auf denen Themen im Bereich Justiz und Inneres behandelt werden, und bei Tagungen des Rates (Justiz und Inneres)

| — | Dienstliche Reisen hauptsächlich innerhalb der EU — für gewöhnlich zweitägige Dienstreisen etwa zweimal im Monat |
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Dienstliche Reisen hauptsächlich innerhalb der EU — für gewöhnlich zweitägige Dienstreisen etwa zweimal im Monat

WER KANN SICH BEWERBEN?

Die Bewerber müssen die folgenden Zulassungsvoraussetzungen zum Zeitpunkt der Einreichung der Bewerbungen erfüllen:

Allgemeine Voraussetzungen

Die Bewerber müssen:

| — | die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen; |
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die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen;

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
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die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein. |
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ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein.

Besondere Voraussetzungen

| a) | Ausbildung und Berufserfahrung
  Die Bewerber müssen:






  — | ein durch ein Diplom bescheinigtes Hochschulstudium abgeschlossen haben (2); |
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a)

Ausbildung und Berufserfahrung

Die Bewerber müssen:

—

ein durch ein Diplom bescheinigtes Hochschulstudium abgeschlossen haben (2);

| — | mindestens 15 Jahre Berufserfahrung, einschließlich mindestens fünf Jahren Berufserfahrung in einer höheren Führungsfunktion, nachweisen. |
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mindestens 15 Jahre Berufserfahrung, einschließlich mindestens fünf Jahren Berufserfahrung in einer höheren Führungsfunktion, nachweisen.

| b) | Sprachkenntnisse
  Die Bewerber müssen über gute Kenntnisse in Englisch und Französisch und die Fähigkeit, in beiden Sprachen zu kommunizieren, verfügen. |
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b)

Sprachkenntnisse

Die Bewerber müssen über gute Kenntnisse in Englisch und Französisch und die Fähigkeit, in beiden Sprachen zu kommunizieren, verfügen.

ANMERKUNGEN

Das Auswahlverfahren wird gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (3) durchgeführt. Um die Anstellungsbehörde bei ihrer Auswahl zu unterstützen, wird ein beratender Auswahlausschuss eingesetzt, der den Auftrag hat, eine Liste der bestgeeigneten Kandidaten aufzustellen.

Der Auswahlausschuss prüft zunächst die Befähigungsnachweise, die Berufserfahrung und die Motivation der Bewerber und erstellt eine erste Liste von Bewerbern, die zu einem Gespräch eingeladen werden. Nach diesem Gespräch trifft der Auswahlausschuss eine Vorauswahl in Bezug auf diejenigen Bewerber, die dann an einem Assessment-Center eines externen Personalberatungsunternehmens teilnehmen und anschließend zu einem zweiten Gespräch mit dem Auswahlausschuss eingeladen werden. Die Gespräche und das Assessment-Center finden in Brüssel statt. Die Sprachen des Auswahlverfahrens sind Französisch und Englisch.

Vorläufiger Zeitplan:

| — | Die für die Gespräche ausgewählten Bewerber werden voraussichtlich bis Ende Februar 2015 informiert. |
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Die für die Gespräche ausgewählten Bewerber werden voraussichtlich bis Ende Februar 2015 informiert.

| — | Die ersten Gespräche sind für Anfang März 2015 geplant. |
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Die ersten Gespräche sind für Anfang März 2015 geplant.

| — | Das Assessment-Center ist für Mitte März 2015 vorgesehen. |
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Das Assessment-Center ist für Mitte März 2015 vorgesehen.

| — | Die zweite Runde von Gesprächen ist für Ende März 2015 geplant. |
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Die zweite Runde von Gesprächen ist für Ende März 2015 geplant.

Diese Planstelle setzt die Ermächtigung für den Zugang zu Verschlusssachen (Geheimhaltungsgrad SECRET UE/EU SECRET) voraus. Bereits im Besitz dieser Ermächtigung zu sein ist von Vorteil. Anderenfalls erklären sich die interessierten Personen mit ihrer Bewerbung bereit, sich den Sicherheitsüberprüfungen nach Maßgabe des Beschlusses 2013/488/EU des Rates (4) zu unterziehen.

Das Generalsekretariat des Rates verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und begrüßt Bewerbungen von Bewerbern und Bewerberinnen auf möglichst breiter geografischer Grundlage unter den EU-Mitgliedstaaten. Das Generalsekretariat bietet Maßnahmen zur Gewährleistung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und kann für Personen mit Behinderungen Anpassungen am Arbeitsplatz vornehmen (weitere Einzelheiten: siehe Anlage I).

Wegen des geringen Anteils von Frauen in höheren Führungspositionen sind Bewerbungen von Frauen für diese Position besonders willkommen.

VORGEHENSWEISE BEI DER BEWERBUNG

Stichtag für die Bewerbung ist der 17. Februar 2015.

Bewerbungen sind spätestens am Stichtag per E-Mail zu richten an: selection.of.officials-applications.management.posts@consilium.europa.eu

Berücksichtigt werden nur Bewerbungsunterlagen, die Folgendes umfassen:

| a) | das ordnungsgemäß ausgefüllte und datierte Bewerbungsformular (Anlage IV); |
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a)

das ordnungsgemäß ausgefüllte und datierte Bewerbungsformular (Anlage IV);

| b) | ein Bewerbungsschreiben mit ausführlichem Lebenslauf in Englisch oder Französisch, vorzugsweise im Europass-Format (http://europass.cedefop.europa.eu), in dem der gesamte berufliche Werdegang des Bewerbers/der Bewerberin unter Angabe u. a. von Schul- und Hochschulabschlüssen, Sprachkenntnissen, Berufserfahrung und derzeitigem Aufgabenbereich beschrieben wird, und |
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b)

ein Bewerbungsschreiben mit ausführlichem Lebenslauf in Englisch oder Französisch, vorzugsweise im Europass-Format (http://europass.cedefop.europa.eu), in dem der gesamte berufliche Werdegang des Bewerbers/der Bewerberin unter Angabe u. a. von Schul- und Hochschulabschlüssen, Sprachkenntnissen, Berufserfahrung und derzeitigem Aufgabenbereich beschrieben wird, und

| c) | Fotokopien der Diplome zum Nachweis der Berufsausbildung und Fotokopien der Nachweise über Berufserfahrung. Die Nachweise über Berufserfahrung müssen von Dritten stammen; der unter Buchstabe b genannte Lebenslauf ist nicht ausreichend. |
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c)

Fotokopien der Diplome zum Nachweis der Berufsausbildung und Fotokopien der Nachweise über Berufserfahrung. Die Nachweise über Berufserfahrung müssen von Dritten stammen; der unter Buchstabe b genannte Lebenslauf ist nicht ausreichend.

Alle der Bewerbung beigefügten Nachweise müssen:

| — | als PDF-, Word- oder JPG-Datei übermittelt werden; |
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als PDF-, Word- oder JPG-Datei übermittelt werden;

| — | in Englisch oder Französisch bezeichnet werden; |
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in Englisch oder Französisch bezeichnet werden;

| — | durchgehend nummeriert werden (Anlage 1, Anlage 2 usw.); |
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durchgehend nummeriert werden (Anlage 1, Anlage 2 usw.);

| — | in einem Verzeichnis der Anlagen aufgeführt werden. |
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in einem Verzeichnis der Anlagen aufgeführt werden.

Bewerbungen, die über Cloud-gestützte Datenspeicher-Lösungen oder Filesharing-Plattformen übermittelt werden, werden nicht berücksichtigt.

In die Vorauswahl gelangte Bewerber haben die genannten Unterlagen im Original vorzulegen.

ERNEUTE PRÜFUNG VON BEWERBUNGEN

Die Verfahren für Anträge auf Überprüfung, Rechtsbehelfe und die Befassung des Europäischen Bürgerbeauftragten sind in Anlage II dieser Stellenausschreibung dargelegt.

DATENSCHUTZ

Die Modalitäten der Verarbeitung personenbezogener Daten im Rahmen dieses Auswahlverfahrens sind in Anlage III dargelegt.

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(1)  Die Amtssprachen der Europäischen Union sind: Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Kroatisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch und Ungarisch.

(2)  Gemäß Artikel 5 Absatz 3 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (Statut) gelten für die Bewerber mindestens folgende Anforderungen:

| i) | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt, oder |
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i)

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt, oder

| ii) | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt. |
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ii)

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt.

(3)  Statut der Beamten der Europäischen Union und Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union, festgelegt durch die Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68, zuletzt geändert durch die Verordnung (EU) Nr. 1023/2013 des Rates (http://eur-lex.europa.eu).

(4)  ABl. L 274 vom 15.10.2013, S. 1.

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ANLAGE I

CHANCENGLEICHHEIT BEIM GENERALSEKRETARIAT DES RATES

Als Arbeitgeber ist das Generalsekretariat des Rates dafür verantwortlich, die Chancengleichheit von Männern und Frauen zu gewährleisten und jegliche Art von Diskriminierung zu verbieten.

Die Hauptziele seiner Politik der Chancengleichheit bestehen darin,

| — | sicherzustellen, dass im Rahmen seiner Personal- und Personalverwaltungspolitik die Grundsätze der Gleichheit und Nichtdiskriminierung geachtet werden; |
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sicherzustellen, dass im Rahmen seiner Personal- und Personalverwaltungspolitik die Grundsätze der Gleichheit und Nichtdiskriminierung geachtet werden;

| — | eine ausgewogene Vertretung von Männern und Frauen, vor allem in Führungspositionen, zu erreichen; |
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eine ausgewogene Vertretung von Männern und Frauen, vor allem in Führungspositionen, zu erreichen;

| — | die Lage von Personen mit Behinderungen zu verbessern, was die Zugangsmöglichkeiten zu seinen Gebäuden und eine integrative und auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Arbeitsumgebung anbelangt:

  Anpassungen für Menschen mit Behinderungen („angemessene Vorkehrungen“) können auch die Neuordnung von Aufgaben oder Verantwortlichkeiten, die Bereitstellung technischer Hilfsmittel und sonstige Anpassungen der Arbeitsumgebung beinhalten. Solche Maßnahmen werden getroffen, wenn sie nicht zu einer ungebührlichen Belastung der Ressourcen des Organs führen; |
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die Lage von Personen mit Behinderungen zu verbessern, was die Zugangsmöglichkeiten zu seinen Gebäuden und eine integrative und auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Arbeitsumgebung anbelangt:

Anpassungen für Menschen mit Behinderungen („angemessene Vorkehrungen“) können auch die Neuordnung von Aufgaben oder Verantwortlichkeiten, die Bereitstellung technischer Hilfsmittel und sonstige Anpassungen der Arbeitsumgebung beinhalten. Solche Maßnahmen werden getroffen, wenn sie nicht zu einer ungebührlichen Belastung der Ressourcen des Organs führen;

| — | sein Personal vor Belästigung am Arbeitsplatz zu schützen; |
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sein Personal vor Belästigung am Arbeitsplatz zu schützen;

| — | den Bedürfnissen des Personals in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Rechnung zu tragen, indem ein umfassendes Bündel familienfreundlicher Maßnahmen, einschließlich flexibler Arbeitszeit, Telearbeit und Jobsharing, angeboten wird. |
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den Bedürfnissen des Personals in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Rechnung zu tragen, indem ein umfassendes Bündel familienfreundlicher Maßnahmen, einschließlich flexibler Arbeitszeit, Telearbeit und Jobsharing, angeboten wird.

MASSNAHMEN ZUR BESSEREN VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE

Ein Flexitime-System wird im gesamten Generalsekretariat auf der Grundlage einer 40-Stunden-Arbeitswoche eingesetzt, wobei Flexileave (Freizeitausgleich für Überstunden) für das Personal in nichtleitender Position möglich ist. In vielen Arbeitsbereichen kann ein individueller Zeitplan im Zeitrahmen 7.00 Uhr bis 20.00 Uhr vereinbart werden.

Teilzeitarbeit kann gewährt werden, beispielsweise um ein unterhaltsberechtigtes Kind im Alter bis zu 12 Jahren — oder bis zu 14 Jahren, wenn der Beamte/die Beamtin ein alleinerziehendes Elternteil ist — zu betreuen.

Nach dem Statut vorgesehener Mutterschaftsurlaub wird für 20 Wochen gewährt, und nach Wiederaufnahme der Arbeit können zwei Stunden pro Tag für das Stillen gewährt werden. Väter haben Anspruch auf einen bezahlten Vaterschaftsurlaub von zehn Tagen. Ein Elternurlaub von bis zu sechs Monaten pro Kind kann mit einer Pauschalzulage gewährt werden. Im Falle schwerer Erkrankung oder Behinderung eines Kindes besteht ein Anspruch auf einen längeren Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternurlaub. Urlaub aus familiären Gründen mit einer Pauschalzulage ist auch im Falle einer schweren Erkrankung oder Behinderung von Familienangehörigen möglich. Sonderurlaub wird in Fällen wie Heirat, Geburt oder Adoption eines Kindes sowie Tod oder schwere Erkrankung eines Familienangehörigen gewährt. In Ausnahmefällen kann unbezahlter Urlaub aus persönlichen Gründen (CCP) gewährt werden.

Je nach Aufgaben und Arbeitsumgebung ist Telearbeit nach der Regelung für regelmäßige Telearbeit (60 % zu Hause und 40 % im Büro) oder nach der Regelung für gelegentliche Telearbeit (bis zu 20 Tage pro Jahr) möglich.

Folgende Kinderbetreuungseinrichtungen stehen dem Personal mit Kindern nach Maßgabe bestimmter Prioritätskriterien zur Verfügung: Kinderkrippe des Generalsekretariats für Kinder im Alter von 0-4 Jahren; Kinderbetreuungsmöglichkeiten nach der Schule und während der Ferien werden von der Europäischen Kommission und nachschulische Aktivitäten in den Europäischen Schulen organisiert.

Für weitere Informationen senden Sie bitte eine E-Mail an: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

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ANLAGE II

ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG, RECHTSBEHELFE,

BESCHWERDEN BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können die Bewerber bei einer sie ihrer Ansicht nach beschwerenden Entscheidung von folgenden Möglichkeiten Gebrauch machen:

| — | Antrag auf Überprüfung der Entscheidungen des beratenden Auswahlausschusses

  Die Überprüfung einer Entscheidung des beratenden Auswahlausschusses kann innerhalb von zehn Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle beantragt werden:





  Rat der Europäischen Union |
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| Büro für die Auswahl von Beamten |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-Mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Antrag auf Überprüfung der Entscheidungen des beratenden Auswahlausschusses

Die Überprüfung einer Entscheidung des beratenden Auswahlausschusses kann innerhalb von zehn Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle beantragt werden:

Rat der Europäischen Union

Büro für die Auswahl von Beamten

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-Mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Rechtsbehelfe







  — | Gegen eine Entscheidung der Einstellungsbehörde können Sie gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union binnen drei Monaten nach Bekanntgabe der Entscheidung eine Beschwerde an die Anstellungsbehörde richten:





  Rat der Europäischen Union |
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| Referat Berater der Direktion, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Rechtsbehelfe

—

Gegen eine Entscheidung der Einstellungsbehörde können Sie gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union binnen drei Monaten nach Bekanntgabe der Entscheidung eine Beschwerde an die Anstellungsbehörde richten:

Rat der Europäischen Union

Referat Berater der Direktion, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Wichtiger Hinweis: Die Einstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen des beratenden Auswahlausschusses zu ändern. Nach ständiger Rechtsprechung verfügen die Auswahlausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gericht nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise der Auswahlausschüsse vorliegt.

| — | Sie können gemäß Artikel 91 des Statuts oder Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union bei folgender Stelle Rechtsmittel einlegen:





  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
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| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

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Sie können gemäß Artikel 91 des Statuts oder Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union bei folgender Stelle Rechtsmittel einlegen:

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBURG

| — | Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie jeder Bürger der Union können Sie eine Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKREICH |

—

Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie jeder Bürger der Union können Sie eine Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKREICH

Rechtsgrundlage für die Beschwerde ist Artikel 228 Absatz 1 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union; hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (94/262/EGKS, EG, Euratom (1)).

Bitte beachten Sie, dass durch die Befassung des Bürgerbeauftragten die von Amts wegen einzuhaltende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 bzw. Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde bzw. einer Klage beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union gemäß Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union gilt, nicht ausgesetzt wird.

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(1)  ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15.

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ANLAGE III

DATENSCHUTZ

Als für die Durchführung des Auswahlverfahrens zuständiges Organ stellt das Generalsekretariat des Rates sicher, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber und Bewerberinnen entsprechend den Vorschriften der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Europäischen Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (1) verarbeitet werden.

Rechtsgrundlagen für das Auswahlverfahren sind das Statut der Beamten der Europäischen Union und der Beschluss des Rates vom 23. September 2013 über die Sicherheitsvorschriften für den Schutz von EU-Verschlusssachen (2013/488/EU). Zuständig für das Auswahlverfahren ist die Direktion Personalverwaltung (DG A I A), Referat Personalbestand und Mobilität, dessen Leiter der für die Verarbeitung der Daten Verantwortliche ist. Auf die Angaben der Bewerber haben die Mitarbeiter des Büros für die Auswahl von Beamten und dessen vorgesetzte Dienststellen, die Mitglieder des beratenden Auswahlausschusses und gegebenenfalls die Berater im Juristischen Dienst Zugriff. Verwaltungstechnische Informationen, die der Identifizierung des Bewerbers/der Bewerberin und/oder der organisatorischen Abwicklung des Verfahrens dienen, werden an ein Assessment-Center übermittelt.

Zweck der Verarbeitung ist die Erhebung der Daten, um zum einen alle Bewerber beim Generalsekretariat des Rates zu identifizieren und zum anderen eine Auswahl unter diesen vorzunehmen.

Hierbei handelt es sich um die folgenden Daten:

| — | personenbezogene Daten zur Identifizierung der Bewerber (Name, Vorname, Geburtsdatum, Geschlecht, Staatsangehörigkeit); |
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personenbezogene Daten zur Identifizierung der Bewerber (Name, Vorname, Geburtsdatum, Geschlecht, Staatsangehörigkeit);

| — | Angaben der Bewerber, die der organisatorischen Abwicklung des Verfahrens dienen (Anschrift, E-Mail-Adresse, Telefonnummern); |
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Angaben der Bewerber, die der organisatorischen Abwicklung des Verfahrens dienen (Anschrift, E-Mail-Adresse, Telefonnummern);

| — | von den Bewerbern vorgelegte Informationen, anhand deren beurteilt werden kann, ob sie die in der Stellenausschreibung genannten Zulassungsbedingungen erfüllen (Staatsangehörigkeit, Sprachkenntnisse, Qualifikationen des Bewerbers, Jahr der Erlangung dieser Qualifikationen, Art des Diploms/Hochschulabschlusses, Name der verleihenden Einrichtung, Berufserfahrung); |
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von den Bewerbern vorgelegte Informationen, anhand deren beurteilt werden kann, ob sie die in der Stellenausschreibung genannten Zulassungsbedingungen erfüllen (Staatsangehörigkeit, Sprachkenntnisse, Qualifikationen des Bewerbers, Jahr der Erlangung dieser Qualifikationen, Art des Diploms/Hochschulabschlusses, Name der verleihenden Einrichtung, Berufserfahrung);

| — | ggf. Angaben zu Art und Gültigkeitsdauer der Ermächtigung für den Zugang zu Verschlusssachen; |
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ggf. Angaben zu Art und Gültigkeitsdauer der Ermächtigung für den Zugang zu Verschlusssachen;

| — | die Ergebnisse der Prüfungen zur Auswahl der Bewerber, einschließlich der Bewertungen durch die Berater des Assessment-Centers. |
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die Ergebnisse der Prüfungen zur Auswahl der Bewerber, einschließlich der Bewertungen durch die Berater des Assessment-Centers.

Die Verarbeitung der Daten beginnt mit dem Zeitpunkt des Eingangs der Bewerbung. Die Bewerbungsunterlagen werden abgelegt und zwei Jahre lang archiviert.

Alle Bewerber haben das Recht, ihre persönlichen Daten einzusehen und zu berichtigen. Begründete Anträge sind per E-Mail: (selection.of.officials@consilium.europa.eu) an das Büro für die Auswahl von Beamten zu richten.

Die Bewerber können sich jederzeit an den Europäischen Datenschutzbeauftragten wenden (edps@edps.europa.eu).

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(1)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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ANLAGE IV

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