# Diario Oficial C 22A/23 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 22A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 58° año23 de enero de 2015 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 22A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

58° año23 de enero de 2015

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2015/C 022A/01 | Publicación de vacante del puesto de Director del Observatorio Europeo de las Drogas y las Toxicomanías (OEDT), con sede en Lisboa (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2015/20002 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2015/C 022A/01

Publicación de vacante del puesto de Director del Observatorio Europeo de las Drogas y las Toxicomanías (OEDT), con sede en Lisboa (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2015/20002

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 23.1.2015 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 22/1 |
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23.1.2015

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 22/1

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Publicación de vacante del puesto de Director del Observatorio Europeo de las Drogas y las Toxicomanías (OEDT), con sede en Lisboa

(Agente temporal — Grado AD 14)

COM/2015/20002

(2015/C 022 A/01)

Quiénes somos

El Observatorio Europeo de las Drogas y las Toxicomanías (en lo sucesivo denominado «el Observatorio») es un organismo con personalidad jurídica de la Unión Europea creado mediante el Reglamento (CEE) no 302/93 (1), refundido como Reglamento (CE) no 1920/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo (2) (en lo sucesivo denominado «el Reglamento»).

De conformidad con el artículo 1, apartado 2, del Reglamento, el objetivo del Observatorio es «proporcionar a la Comunidad y a sus Estados miembros [...], una información real, objetiva, fiable y comparable a nivel europeo sobre el fenómeno de la droga y la toxicomanía, así como sobre sus consecuencias». La información facilitada por el Observatorio debe ayudar a los responsables políticos a tomar decisiones fundamentadas en materia de política sobre drogas en la UE.

Sus tareas incluyen la recogida y el análisis de los datos existentes, la mejora del método de comparación de la información, la difusión de datos y la cooperación con los organismos y organizaciones europeos e internacionales y con terceros países.

El Observatorio ofrece información que permite a los responsables políticos formular y aplicar estrategias fundamentadas sobre las drogas en consonancia con el planteamiento equilibrado de la estrategia de la UE en materia de lucha contra la droga (2013-2020) (3), que se focaliza en la reducción de la demanda y de la oferta de drogas. El Observatorio se centra en los ámbitos prioritarios siguientes:

| — | seguimiento del fenómeno de las drogas, en particular a través de indicadores epidemiológicos u otros, y de las nuevas tendencias, en especial las relacionadas con el policonsumo, |
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seguimiento del fenómeno de las drogas, en particular a través de indicadores epidemiológicos u otros, y de las nuevas tendencias, en especial las relacionadas con el policonsumo,

| — | seguimiento de las soluciones aplicadas a los problemas relacionados con la droga; información sobre las mejores prácticas de los Estados miembros y contribución al intercambio de las mismas entre dichos Estados, |
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seguimiento de las soluciones aplicadas a los problemas relacionados con la droga; información sobre las mejores prácticas de los Estados miembros y contribución al intercambio de las mismas entre dichos Estados,

| — | evaluación de los riesgos de las nuevas sustancias psicotrópicas y mantenimiento de un sistema de alerta rápida sobre consumo de este tipo de drogas, así como sobre los nuevos métodos de consumo de las sustancias psicotrópicas ya existentes, |
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evaluación de los riesgos de las nuevas sustancias psicotrópicas y mantenimiento de un sistema de alerta rápida sobre consumo de este tipo de drogas, así como sobre los nuevos métodos de consumo de las sustancias psicotrópicas ya existentes,

| — | creación de herramientas e instrumentos que ayuden a los Estados miembros a controlar y evaluar sus políticas nacionales y sirvan a la Comisión para controlar y evaluar la situación en materia de drogas en toda la Unión Europea. |
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creación de herramientas e instrumentos que ayuden a los Estados miembros a controlar y evaluar sus políticas nacionales y sirvan a la Comisión para controlar y evaluar la situación en materia de drogas en toda la Unión Europea.

El Observatorio está abierto a países no pertenecientes a la UE que hayan firmado un acuerdo de participación en sus trabajos (actualmente Noruega y Turquía). El Observatorio coopera con las organizaciones internacionales pertinentes y otras, especialmente con los organismos europeos, gubernamentales o no, con competencias en materia de drogas.

El Observatorio tiene su sede en Lisboa (Portugal). En 2014 recibió de la Unión una subvención de 1 4 7 93  959 EUR (su presupuesto total es de 1 5 1 86  136 EUR, incluida la contribución de Noruega) y da empleo a unas 100 personas.

Para mayor información sobre el Observatorio, puede consultarse su página web www.emcdda.europa.eu

Qué ofrecemos

El director gestionará el Observatorio y será su representante legal y su imagen pública. Deberá ser independiente en el ejercicio de sus funciones y responder de sus actividades ante el Consejo de Administración, que consta de un miembro con derecho a voto nombrado por cada Estado miembro, dos miembros con derecho a voto nombrados por la Comisión Europea y dos miembros con derecho a voto (expertos independientes) nombrados por el Parlamento Europeo, además de un representante sin derecho a voto por cada tercer país que haya celebrado un acuerdo de participación en los trabajos del Observatorio.

Sin perjuicio de las competencias del Consejo de Administración, el director asumirá la plena responsabilidad de las tareas confiadas al Observatorio y estará sometido al procedimiento anual de aprobación de la gestión presupuestaria por el Parlamento Europeo para la ejecución del presupuesto.

El director será responsable de establecer y gestionar las medidas administrativas, operativas y financieras necesarias para el correcto funcionamiento del Observatorio, incluida la contratación de personal.

Las responsabilidades del director incluirán, en particular:

| — | definir y alcanzar los objetivos del Observatorio de conformidad con su misión, |
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definir y alcanzar los objetivos del Observatorio de conformidad con su misión,

| — | garantizar el funcionamiento y las misiones del Observatorio de conformidad con su Reglamento de creación, |
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garantizar el funcionamiento y las misiones del Observatorio de conformidad con su Reglamento de creación,

| — | ocuparse de la gestión y administración diarias del Observatorio, |
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ocuparse de la gestión y administración diarias del Observatorio,

| — | preparar los programas de trabajo (anuales y trienales) del Observatorio, |
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preparar los programas de trabajo (anuales y trienales) del Observatorio,

| — | preparar y aplicar las decisiones y programas aprobados por el Consejo de Administración, |
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preparar y aplicar las decisiones y programas aprobados por el Consejo de Administración,

| — | preparar el proyecto de previsión de ingresos y gastos del Observatorio y ejecutar su presupuesto a tenor de los principios de buena gestión financiera, |
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preparar el proyecto de previsión de ingresos y gastos del Observatorio y ejecutar su presupuesto a tenor de los principios de buena gestión financiera,

| — | redactar y publicar los informes previstos en el Reglamento, |
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redactar y publicar los informes previstos en el Reglamento,

| — | gestionar todos los asuntos de personal y, en concreto, ejercer las funciones atribuidas a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, |
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gestionar todos los asuntos de personal y, en concreto, ejercer las funciones atribuidas a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos,

| — | definir la estructura organizativa del Observatorio y presentarla al Consejo de Administración para su aprobación, |
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definir la estructura organizativa del Observatorio y presentarla al Consejo de Administración para su aprobación,

| — | evaluar periódicamente los trabajos del Observatorio, |
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evaluar periódicamente los trabajos del Observatorio,

| — | fomentar y mantener buenas relaciones con las autoridades del país de acogida, Portugal. |
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fomentar y mantener buenas relaciones con las autoridades del país de acogida, Portugal.

Para mayor información, consúltese el texto del Reglamento.

Qué buscamos

Los candidatos deberán tener las cualificaciones siguientes:

| — | sólida experiencia profesional en política de drogas y otros ámbitos de interés para el mandato y las actividades del Observatorio, adquirida preferentemente en un contexto nacional, europeo o internacional, |
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sólida experiencia profesional en política de drogas y otros ámbitos de interés para el mandato y las actividades del Observatorio, adquirida preferentemente en un contexto nacional, europeo o internacional,

| — | capacidad administrativa y de gestión sólida y acreditada y, en particular, experiencia en gestión presupuestaria, financiera y de personal en un contexto nacional, europeo o internacional, |
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capacidad administrativa y de gestión sólida y acreditada y, en particular, experiencia en gestión presupuestaria, financiera y de personal en un contexto nacional, europeo o internacional,

| — | capacidad de desarrollar una visión prospectiva con vistas a aplicar los objetivos estratégicos del Observatorio, |
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capacidad de desarrollar una visión prospectiva con vistas a aplicar los objetivos estratégicos del Observatorio,

| — | excelentes capacidades de toma de decisiones, organización y negociación, |
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excelentes capacidades de toma de decisiones, organización y negociación,

| — | capacidad de discernimiento y buen criterio acreditados para gestionar una nutrida plantilla en sus aspectos estratégicos y de gestión interna, |
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capacidad de discernimiento y buen criterio acreditados para gestionar una nutrida plantilla en sus aspectos estratégicos y de gestión interna,

| — | capacidad para dirigir, motivar y desarrollar un equipo multidisciplinar en un entorno europeo, multicultural y multilingüe, |
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capacidad para dirigir, motivar y desarrollar un equipo multidisciplinar en un entorno europeo, multicultural y multilingüe,

| — | comprensión y conocimiento profundos acreditados del contexto de la UE, de las instituciones y los procedimientos de toma de decisiones de la UE y de la interacción entre las administraciones nacionales y las instituciones de la UE, |
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comprensión y conocimiento profundos acreditados del contexto de la UE, de las instituciones y los procedimientos de toma de decisiones de la UE y de la interacción entre las administraciones nacionales y las instituciones de la UE,

| — | capacidad acreditada de comunicarse de manera eficaz y fluida a todos los niveles, de forma transparente y abierta, con el público y con las partes interesadas (autoridades europeas, internacionales, nacionales y locales, organizaciones internacionales, etc.). |
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capacidad acreditada de comunicarse de manera eficaz y fluida a todos los niveles, de forma transparente y abierta, con el público y con las partes interesadas (autoridades europeas, internacionales, nacionales y locales, organizaciones internacionales, etc.).

Requisitos que deberán cumplir los candidatos:

Serán admitidos a la fase de selección los candidatos que, antes de que expire el plazo de presentación de las candidaturas, reúnan los requisitos siguientes:

Nacionalidad: ser nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea.

Título o diploma universitario:

| — | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de 4 años o más, o bien |
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un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de 4 años o más, o bien

| — | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos 1 año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos 3 años (esta experiencia profesional de 1 año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación). |
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un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos 1 año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos 3 años (esta experiencia profesional de 1 año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación).

Experiencia profesional: experiencia postuniversitaria de al menos 15 años adquirida tras obtener las cualificaciones mencionadas anteriormente.

Experiencia profesional pertinente: de los 15 años de experiencia profesional, 5 como mínimo deberán haberse adquirido en un ámbito directamente relacionado con las actividades del Observatorio.

Experiencia de gestión: de los 15 años de experiencia profesional, 5 como mínimo deberán ser de experiencia profesional en una función gestora de alto nivel (4).

Lenguas: profundo conocimiento de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de una segunda lengua.

Límite de edad: poder completar el mandato de 5 años antes de alcanzar la edad de jubilación. La edad de jubilación del personal temporal de la Unión Europea corresponde al final del mes en que la persona cumple 66 años.

Independencia y declaración de intereses

El director deberá hacer una declaración en la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público y declarar asimismo cualquier interés que pueda ir en detrimento de su independencia. En su solicitud, los candidatos deberán confirmar su disposición a hacerla.

Selección y nombramiento

El procedimiento de selección se pone en marcha en función de la disponibilidad de los créditos necesarios en el presupuesto del Observatorio y de los puestos correspondientes en su plantilla.

Para el proceso de selección se creará un grupo de preselección. Este grupo invitará a una entrevista a los candidatos cuyo perfil se adapte mejor a los requisitos específicos del puesto, seleccionados según sus méritos a tenor de los criterios antes señalados. Los candidatos elegidos por el grupo de preselección serán convocados a una entrevista con el Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión (CCN) y deberán realizar una prueba en un centro de evaluación dirigido por asesores externos especializados en contratación de personal. Los candidatos seleccionados por el CCN serán entrevistados a continuación por los comisarios correspondientes.

A continuación, la Comisión establecerá una lista de los candidatos idóneos que se comunicará al Consejo de Administración del Observatorio. Este entrevistará a los candidatos de dicha lista y seleccionará a un candidato de entre ellos. La inclusión en la lista restringida no garantiza el nombramiento. Además de las indicadas anteriormente, se podrá solicitar a los candidatos que se sometan a nuevas entrevistas o pruebas.

Antes del nombramiento, el Consejo de Administración invitará al candidato elegido a realizar una declaración ante la comisión o comisiones competentes del Parlamento Europeo y a responder a las preguntas que le planteen los miembros de dichas comisiones. Después de esta declaración, el Parlamento Europeo podrá adoptar un dictamen en el que haga constar su opinión sobre el candidato seleccionado.

El Consejo de Administración informará al Parlamento Europeo de la manera en que se haya tenido en cuenta dicho dictamen. El dictamen se tratará como personal y confidencial hasta el nombramiento del candidato.

El Consejo de Administración adoptará la decisión final sobre el nombramiento del Director.

Igualdad de oportunidades

El Observatorio aplica una política de igualdad de oportunidades y no discriminación con arreglo al artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (5).

Condiciones de empleo

El director será nombrado como miembro del personal del Observatorio en calidad de agente temporal de grado AD 14 de conformidad con el artículo 2, letra a), del Régimen aplicable a otros agentes de la Unión Europea (6) por un período de 5 años, que podrá renovarse una vez, tal como se establece en el Reglamento.

El lugar de trabajo será Lisboa, donde el Observatorio tiene su sede.

Se espera que el director tome posesión a principios de septiembre de 2015, como muy pronto.

Procedimiento de solicitud

Antes de presentar su solicitud, los candidatos deberán comprobar si cumplen todos los criterios de elegibilidad, especialmente por lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional. La falta de cualquiera de ellos implicará la exclusión automática del proceso de selección.

Si desea usted presentarse, deberá inscribirse a través de internet en el sitio web:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones que figuran en ella para las diversas etapas del procedimiento.

Es responsabilidad del candidato realizar a tiempo su inscripción en línea (7). Aconsejamos no esperar a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a internet podría provocar la interrupción de la operación de inscripción en línea antes de completarse, obligando a repetir todo el proceso. Una vez transcurrido el plazo de inscripción, ya no se podrá añadir ningún dato. Como norma general, las inscripciones fuera de plazo efectuadas por correo electrónico normal no serán aceptadas.

El candidato deberá tener una dirección electrónica válida. Esta se utilizará para identificar su inscripción y mantenerle informado del avance del procedimiento de selección. Deberá, pues, informarse a la Comisión Europea de cualquier cambio en la dirección de correo electrónico.

Para completar la solicitud, deberá adjuntarse un curriculum vitae en formato Word o PDF y redactar, en línea, una carta de motivación (con un máximo de 8  000 caracteres). El curriculum vitae y la carta deberán redactarse en alemán, francés o inglés.

Al acabar la inscripción en línea, aparecerá en pantalla un número de registro que deberá anotarse y recordarse: será el número de referencia para todo lo relativo a la solicitud. La recepción del número indica que se ha completado la inscripción y confirma que los datos introducidos han quedado registrados.

¡Si no se recibe dicho número, la solicitud no ha quedado registrada!

El proceso de selección, incluida la correspondencia con los comités de selección durante el procedimiento de selección, se realizará únicamente en inglés (8).

Téngase en cuenta que la tramitación de la solicitud no podrá seguirse en línea. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con el candidato para informarle del estado de su candidatura.

Si sufre usted alguna discapacidad que le impida registrarse en línea, podrá presentar su candidatura (CV y carta de motivación) en papel por correo certificado, debiendo constar en el matasellos una fecha que no sea posterior al plazo de inscripción
   (9)
  . Toda comunicación posterior entre la Comisión y el candidato se realizará por correo postal. En este caso, deberá adjuntar a su candidatura un certificado de discapacidad expedido por un organismo reconocido. Deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en la selección.

Si necesita más información o tiene problemas técnicos, envíe un correo electrónico a HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo

El plazo de inscripción finaliza el 20 de febrero de 2015. Las inscripciones en línea finalizarán a las 12.00 horas, hora de Bruselas.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que el trabajo de los comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con los miembros de dichos comités o que cualquier otra persona lo haga en su nombre.

Protección de datos personales

La Comisión Europea (durante la fase preparatoria) y, posteriormente, el Observatorio se asegurarán de que los datos personales de los candidatos se traten de acuerdo con el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (10).

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(1)  DO L 36 de 12.2.1993, p. 1.

(2)  DO L 376 de 27.12.2006, p. 1.

(3)  DO C 402 de 29.12.2012, p. 1.

(4)  En su CV, el candidato deberá indicar, en lo referente a esos 5 años en los que ha adquirido la experiencia de gestión de alto nivel: 1) el nombre y la función de los cargos ocupados; 2) el número de personas dependientes de él en dicho puesto; 3) la cuantía de los presupuestos gestionados, y 4) el número de niveles jerárquicos superiores e inferiores y el número de empleados del mismo nivel.

(5)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1.

(6)  Véase la nota 5 a pie de página.

(7)  Hasta las 12.00 horas (hora de Bruselas) del 20 de febrero de 2015.

(8)  Los comités de selección se asegurarán de que no se dé ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de estas lenguas.

(9)  Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, COM/2015/20002, SC 11 8/30, 1049 Bruselas, BÉLGICA.

(10)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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