# Publicatieblad C 18A/21 j

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 18A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 58e jaargang21 januari 2015 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 18A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

58e jaargang21 januari 2015

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Raad |
| 2015/C 018A/01 | Aankondiging van vacature CONS/AD/106 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

2015/C 018A/01

Aankondiging van vacature CONS/AD/106

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

| 21.1.2015 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 18/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.1.2015

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 18/1

---

Aankondiging van vacature CONS/AD/106

(2015/C 018 A/01)

BESCHRIJVING VAN DE FUNCTIE

| Entiteit | Secretariaat-generaal van de Raad van de Europese Unie, directoraat-generaal Justitie en Binnenlandse Zaken (DG D) |
| --- | --- |
| Functie | Directeur-generaal |
| Functiegroep en rang | AD 15 |
| Vereiste veiligheidsmachtiging | SECRET UE/EU SECRET |
| Standplaats | Brussel |
| UITERSTE TERMIJN VOOR DE INDIENING VAN SOLLICITATIES | 17 februari 2015 |

Entiteit

Secretariaat-generaal van de Raad van de Europese Unie, directoraat-generaal Justitie en Binnenlandse Zaken (DG D)

Functie

Directeur-generaal

Functiegroep en rang

AD 15

Vereiste veiligheidsmachtiging

SECRET UE/EU SECRET

Standplaats

Brussel

UITERSTE TERMIJN VOOR DE INDIENING VAN SOLLICITATIES

17 februari 2015

WIE ZIJN WIJ?

Het secretariaat-generaal van de Raad (SGR) biedt ondersteuning aan de Raad van de EU en aan de Europese Raad. Directoraat-generaal D (DG D) van het SGR is verantwoordelijk voor het beleid inzake justitie en binnenlandse zaken. Het bestaat uit twee directoraten met ongeveer 80 personeelsleden. Directoraat 1 betreft binnenlandse zaken en houdt zich bezig met Schengen, visa en grenzen, externe betrekkingen, asiel, migratie en samenwerking van politie en douane. Directoraat 2 heeft betrekking op justitie en houdt zich bezig met dossiers over justitiële samenwerking in civiele zaken en strafzaken, e-justitie, en fundamentele rechten, gegevensbescherming en drugsbeleid.

Binnen het SGR biedt DG D rechtstreekse ondersteuning aan de Raad, zijn voorbereidende instanties, het roulerende voorzitterschap alsmede, indien noodzakelijk, de voorzitter van de Europese Raad (VER) op alle gebieden met betrekking tot vrijheid, veiligheid en recht en in coördinatie met andere directoraten-generaal van het SGR.

WIE ZOEKEN WIJ?

Het gaat hier om een zeer uitdagende functie in een politiek complexe en multiculturele omgeving. Wij zoeken een manager met aanzienlijke ervaring in een hogere managementsfunctie, met veel gevoel voor politiek en een bewezen beroepsachtergrond die past bij de gebieden die door het directoraat-generaal worden bestreken. U kunt een algemene strategische oriëntatie opstellen en zorgen voor een doeltreffend beheer van de activiteiten en het personeel van het directoraat-generaal. U kunt op het hoogste niveau advies geven aan het voorzitterschap en de Raad, de VER en de secretaris-generaal. Bovendien bent u in staat uitstekende betrekkingen op te bouwen met, en te zorgen voor de samenwerking en de communicatie met andere EU-instellingen, afdelingen van het SGR en externe belanghebbenden (ministeries in de lidstaten, bestuurlijke instellingen en permanente vertegenwoordigingen, EU-agentschappen, derde landen en internationale organisaties).

ALGEMEEN DOEL VAN DE FUNCTIE

| — | Het verstrekken van beleids- en procedurele adviezen op hoog niveau, mondeling of schriftelijk, op de gebieden waarop het directoraat-generaal bevoegd is |
| --- | --- |

—

Het verstrekken van beleids- en procedurele adviezen op hoog niveau, mondeling of schriftelijk, op de gebieden waarop het directoraat-generaal bevoegd is

| — | Leidinggeven aan zijn/haar directoraat-generaal onder het gezag van de secretaris-generaal |
| --- | --- |

—

Leidinggeven aan zijn/haar directoraat-generaal onder het gezag van de secretaris-generaal

TAKEN

| — | Op hoog niveau advies verstrekken over beleids- en institutionele vraagstukken, op eigen initiatief of op verzoek, aan de secretaris-generaal, de Raad, het roulerend voorzitterschap en, indien nodig, aan de VER, over alle aspecten van de dossiers, om behulpzaam te zijn bij het vinden van oplossingen. |
| --- | --- |

—

Op hoog niveau advies verstrekken over beleids- en institutionele vraagstukken, op eigen initiatief of op verzoek, aan de secretaris-generaal, de Raad, het roulerend voorzitterschap en, indien nodig, aan de VER, over alle aspecten van de dossiers, om behulpzaam te zijn bij het vinden van oplossingen.

| — | Bijdragen aan het vinden van compromissen, en voorbereiden van briefings voor onderhandelingen op het niveau van de Europese Raad, de Raad en het Comité van permanente vertegenwoordigers. |
| --- | --- |

—

Bijdragen aan het vinden van compromissen, en voorbereiden van briefings voor onderhandelingen op het niveau van de Europese Raad, de Raad en het Comité van permanente vertegenwoordigers.

| — | Als directeur-generaal zijn/haar directoraat-generaal vertegenwoordigen binnen het SGR en daarbuiten, in het bijzonder in de betrekkingen met het roulerend voorzitterschap en in de betrekkingen met de andere instellingen en agentschappen. |
| --- | --- |

—

Als directeur-generaal zijn/haar directoraat-generaal vertegenwoordigen binnen het SGR en daarbuiten, in het bijzonder in de betrekkingen met het roulerend voorzitterschap en in de betrekkingen met de andere instellingen en agentschappen.

| — | Zorgen voor een soepele samenwerking en communicatie met het DG en andere afdelingen van het SGR en dienstverlening aan de interne en externe belanghebbenden bij het DG propageren. |
| --- | --- |

—

Zorgen voor een soepele samenwerking en communicatie met het DG en andere afdelingen van het SGR en dienstverlening aan de interne en externe belanghebbenden bij het DG propageren.

| — | Als lid van het hoger management de toekomstige koers van het SGR helpen bepalen. |
| --- | --- |

—

Als lid van het hoger management de toekomstige koers van het SGR helpen bepalen.

| — | De strategie en het werkprogramma van het DG ontwikkelen en uitvoeren. |
| --- | --- |

—

De strategie en het werkprogramma van het DG ontwikkelen en uitvoeren.

| — | Doelstellingen van het DG bepalen en ervoor zorgen dat zij worden verwezenlijkt overeenkomstig de noodzakelijke gestelde termijnen en kwaliteitsnormen. |
| --- | --- |

—

Doelstellingen van het DG bepalen en ervoor zorgen dat zij worden verwezenlijkt overeenkomstig de noodzakelijke gestelde termijnen en kwaliteitsnormen.

| — | Het werk van de directoraten beheren en coördineren in samenwerking met de directeuren, en managers in het hoger en middenkader helpen hun doelstellingen te bereiken. |
| --- | --- |

—

Het werk van de directoraten beheren en coördineren in samenwerking met de directeuren, en managers in het hoger en middenkader helpen hun doelstellingen te bereiken.

ONDERWIJS

| — | Onderwijs: universitaire graad. |
| --- | --- |

—

Onderwijs: universitaire graad.

SPECIFIEKE COMPETENTIES

Beroepscompetenties

| — | Beschikken over een goede kennis van het Engels en het Frans en in beide talen kunnen communiceren. Kennis van andere officiële talen van de EU (1) geldt als een voordeel. |
| --- | --- |

—

Beschikken over een goede kennis van het Engels en het Frans en in beide talen kunnen communiceren. Kennis van andere officiële talen van de EU (1) geldt als een voordeel.

| — | Grondige kennis van het beleid van de EU. Een goede kennis op de gebieden vrijheid, veiligheid en recht geldt als een voordeel. |
| --- | --- |

—

Grondige kennis van het beleid van de EU. Een goede kennis op de gebieden vrijheid, veiligheid en recht geldt als een voordeel.

| — | Uitgebreide kennis van het functioneren en de besluitvorming van de Europese Raad en de Raad. |
| --- | --- |

—

Uitgebreide kennis van het functioneren en de besluitvorming van de Europese Raad en de Raad.

Persoonlijke kwaliteiten

| — | Een uitmuntend gevoel voor verantwoordelijkheid en initiatief. |
| --- | --- |

—

Een uitmuntend gevoel voor verantwoordelijkheid en initiatief.

| — | In staat zijn creatieve en doeltreffende oplossingen uit te werken. |
| --- | --- |

—

In staat zijn creatieve en doeltreffende oplossingen uit te werken.

Interpersoonlijke vaardigheden

| — | Uitmuntende communicatieve vaardigheden en presentatievaardigheden. |
| --- | --- |

—

Uitmuntende communicatieve vaardigheden en presentatievaardigheden.

| — | Uitmuntende onderhandelingsvaardigheden. |
| --- | --- |

—

Uitmuntende onderhandelingsvaardigheden.

| — | In staat zijn om met vertegenwoordigers op hoog niveau van interne en externe belanghebbenden goede, op vertrouwen gebaseerde werkrelaties op te bouwen. |
| --- | --- |

—

In staat zijn om met vertegenwoordigers op hoog niveau van interne en externe belanghebbenden goede, op vertrouwen gebaseerde werkrelaties op te bouwen.

| — | Een sterk gevoel voor politiek. |
| --- | --- |

—

Een sterk gevoel voor politiek.

Managementcompetenties

| — | In staat zijn veranderingen binnen de eigen verantwoordelijkheidssfeer te initiëren en te beheren. |
| --- | --- |

—

In staat zijn veranderingen binnen de eigen verantwoordelijkheidssfeer te initiëren en te beheren.

| — | In staat zijn het werk te plannen, te organiseren, te volgen en te delegeren en de middelen oordeelkundig in te zetten zodanig dat de gestelde doelen kunnen worden bereikt. |
| --- | --- |

—

In staat zijn het werk te plannen, te organiseren, te volgen en te delegeren en de middelen oordeelkundig in te zetten zodanig dat de gestelde doelen kunnen worden bereikt.

| — | In staat zijn multiculturele teams aan te sturen en te motiveren en samenhang en samenwerking in een team in een internationale en multiculturele omgeving op te bouwen en te onderhouden. |
| --- | --- |

—

In staat zijn multiculturele teams aan te sturen en te motiveren en samenhang en samenwerking in een team in een internationale en multiculturele omgeving op te bouwen en te onderhouden.

| — | In staat zijn een strategische visie te ontwikkelen en uit te voeren. |
| --- | --- |

—

In staat zijn een strategische visie te ontwikkelen en uit te voeren.

| — | Goed beoordelingsvermogen in kritieke en complexe situaties en een aangetoond vermogen om op strategisch niveau moeilijke en uitdagende beslissingen te nemen. |
| --- | --- |

—

Goed beoordelingsvermogen in kritieke en complexe situaties en een aangetoond vermogen om op strategisch niveau moeilijke en uitdagende beslissingen te nemen.

| — | Kennis van de structuur en de cultuur van het SGR en zeer goede kennis van de politieke, sociale en economische context waarin het functioneert. |
| --- | --- |

—

Kennis van de structuur en de cultuur van het SGR en zeer goede kennis van de politieke, sociale en economische context waarin het functioneert.

ANDERE KENMERKEN VAN DE FUNCTIE

| — | Variabele werktijden afhankelijk van de eisen van de dienst, in het bijzonder in verband met bijeenkomsten van de Europese Raad, waar ook aangelegenheden inzake justitie en binnenlandse zaken worden besproken, en in verband met bijeenkomsten van de Raad Justitie en Binnenlandse Zaken |
| --- | --- |

—

Variabele werktijden afhankelijk van de eisen van de dienst, in het bijzonder in verband met bijeenkomsten van de Europese Raad, waar ook aangelegenheden inzake justitie en binnenlandse zaken worden besproken, en in verband met bijeenkomsten van de Raad Justitie en Binnenlandse Zaken

| — | Dienstreizen, voornamelijk binnen de EU, ongeveer twee keer per maand en in het algemeen voor een missie van twee dagen |
| --- | --- |

—

Dienstreizen, voornamelijk binnen de EU, ongeveer twee keer per maand en in het algemeen voor een missie van twee dagen

WIE KAN SOLLICITEREN?

De sollicitanten moeten bij hun sollicitatie aan de volgende toelatingsvoorwaarden voldoen:

Algemene voorwaarden

De sollicitanten moeten aan de volgende voorwaarden voldoen:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie, |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie,

| — | hun rechten als staatsburger bezitten, |
| --- | --- |

—

hun rechten als staatsburger bezitten,

| — | hebben voldaan aan verplichtingen in verband met militaire dienst. |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan verplichtingen in verband met militaire dienst.

Specifieke voorwaarden

| a) | Opleiding en ervaring
  De sollicitanten moeten aan de volgende voorwaarden voldoen:






  — | een volledige universitaire opleiding hebben gedaan, afgesloten met een diploma (2), |
| --- | --- | --- |

a)

Opleiding en ervaring

De sollicitanten moeten aan de volgende voorwaarden voldoen:

—

een volledige universitaire opleiding hebben gedaan, afgesloten met een diploma (2),

| — | ten minste vijftien jaar beroepservaring, waarvan ten minste vijf jaar in een hogere managementsfunctie. |
| --- | --- |

—

ten minste vijftien jaar beroepservaring, waarvan ten minste vijf jaar in een hogere managementsfunctie.

| b) | Talenkennis
  Kandidaten dienen over een goede kennis van het Engels en het Frans te beschikken en in beide talen te kunnen communiceren. |
| --- | --- |

b)

Talenkennis

Kandidaten dienen over een goede kennis van het Engels en het Frans te beschikken en in beide talen te kunnen communiceren.

OPMERKINGEN

De selectieprocedure verloopt overeenkomstig artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (3). Om het tot aanstelling bevoegde gezag te helpen bij het maken van zijn keuze, wordt een raadgevend selectiecomité ingesteld, dat een lijst van beste sollicitanten moet opmaken.

Het raadgevend selectiecomité onderzoekt de getuigschriften of diploma's, de ervaring en motivatie van de sollicitanten en stelt een eerste lijst op van kandidaten die zullen worden uitgenodigd voor een gesprek. Na dat gesprek maakt het raadgevend selectiecomité een voorselectie van kandidaten die worden uitgenodigd in een evaluatiecentrum dat wordt geleid door externe wervingsconsulenten, en voor een tweede gesprek met het raadgevend selectiecomité. De gesprekken en de beoordeling in het evaluatiecentrum vinden in Brussel plaats. De selectieprocedure verloopt in het Frans en in het Engels.

De voorlopige planning van de selectie is als volgt:

| — | de kandidaten die voor de gesprekken worden geselecteerd zullen daarover naar verwacht uiterlijk eind februari 2015 bericht krijgen, |
| --- | --- |

—

de kandidaten die voor de gesprekken worden geselecteerd zullen daarover naar verwacht uiterlijk eind februari 2015 bericht krijgen,

| — | de eerste gesprekken zijn gepland voor begin maart 2015, |
| --- | --- |

—

de eerste gesprekken zijn gepland voor begin maart 2015,

| — | de beoordeling in het evaluatiecentrum is gepland voor medio maart 2015, |
| --- | --- |

—

de beoordeling in het evaluatiecentrum is gepland voor medio maart 2015,

| — | de tweede gespreksronde is gepland voor eind maart 2015. |
| --- | --- |

—

de tweede gespreksronde is gepland voor eind maart 2015.

Voor deze functie is een veiligheidsmachtiging vereist die toegang geeft tot gerubriceerde documenten (niveau SECRET EU/EU SECRET). Het bezit van die machtiging is een voordeel. Anders worden de sollicitanten voor de functie geacht bereid te zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan overeenkomstig Besluit 2013/488/EU van de Raad (4).

Het secretariaat-generaal van de Raad voert als werkgever een beleid van gelijke kansen en ontvangt graag sollicitaties van mannelijke en vrouwelijke kandidaten uit een zo groot mogelijk geografisch gebied uit de EU-lidstaten. Het SGR biedt maatregelen om werk en gezin te combineren en kan mensen met een handicap aanpassingen op de werkplek aanbieden (zie voor meer info bijlage I).

Gezien de geringe vertegenwoordiging van vrouwen op hogere leidinggevende niveaus ziet het secretariaat-generaal in het bijzonder sollicitaties van vrouwen naar deze functie tegemoet.

INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES

De sluitingsdatum voor sollicitaties is 17 februari 2015.

Sollicitaties moeten uiterlijk op de sluitingsdatum per e-mail worden gestuurd naar selection.of.officials-applications.management.posts@consilium.europa.eu

Om in aanmerking te worden genomen, moeten de sollicitaties de volgende documenten bevatten:

| a) | het sollicitatieformulier (bijlage IV), naar behoren ingevuld en gedateerd; |
| --- | --- |

a)

het sollicitatieformulier (bijlage IV), naar behoren ingevuld en gedateerd;

| b) | een toelichting op uw sollicitatie, samen met een gedetailleerd curriculum vitae, in het Engels of het Frans, bij voorkeur in Europass-formaat (http://europass.cedefop.europa.eu), waarin een overzicht wordt gegeven van de volledige loopbaan van de sollicitant, met vermelding van onder meer zijn kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken, en |
| --- | --- |

b)

een toelichting op uw sollicitatie, samen met een gedetailleerd curriculum vitae, in het Engels of het Frans, bij voorkeur in Europass-formaat (http://europass.cedefop.europa.eu), waarin een overzicht wordt gegeven van de volledige loopbaan van de sollicitant, met vermelding van onder meer zijn kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken, en

| c) | fotokopieën van onderwijsdiploma’s en fotokopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring. Bewijsstukken moeten van een derde afkomstig zijn en het volstaat niet om alleen het in b) genoemde cv toe te zenden. |
| --- | --- |

c)

fotokopieën van onderwijsdiploma’s en fotokopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring. Bewijsstukken moeten van een derde afkomstig zijn en het volstaat niet om alleen het in b) genoemde cv toe te zenden.

Alle bij de sollicitatie gevoegde bewijsstukken moeten

| — | in pdf-, Word- of jpg-formaat worden geleverd, |
| --- | --- |

—

in pdf-, Word- of jpg-formaat worden geleverd,

| — | een opschrift dragen (in het Engels of het Frans), |
| --- | --- |

—

een opschrift dragen (in het Engels of het Frans),

| — | in volgorde worden genummerd (bijlage 1, bijlage 2 enz.), |
| --- | --- |

—

in volgorde worden genummerd (bijlage 1, bijlage 2 enz.),

| — | worden opgesomd in een lijst van bijlagen. |
| --- | --- |

—

worden opgesomd in een lijst van bijlagen.

Sollicitaties die worden ingediend via gegevensopslag in een cloud of op platforms voor het delen van bestanden worden niet in behandeling genomen.

De geselecteerde sollicitanten zullen de originelen van de hierboven vermelde documenten moeten voorleggen.

NIEUW ONDERZOEK VAN DE SOLLICITATIES

De procedures in verband met verzoeken om een nieuw onderzoek, beroep en verwijzing naar de Europese ombudsman zijn opgenomen in bijlage II bij deze aankondiging.

GEGEVENSBESCHERMING

De voorschriften betreffende de verwerking van persoonsgegevens in verband met deze selectieprocedure zijn vervat in bijlage III bij deze aankondiging.

---

(1)  De talen van de EU zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(2)  Conform artikel 5, lid 3 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (het Statuut) gelden de volgende minimumeisen:

| i) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- |

i)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| ii) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

ii)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

(3)  Statuut van de ambtenaren en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, vastgesteld bij Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad, laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 (http://eur-lex.europa.eu).

(4)  PB L 274 van 15.10.2013, blz. 1.

---

BIJLAGE I

GELIJKE KANSEN BIJ HET SECRETARIAAT-GENERAAL VAN DE RAAD

Als werkgever is het SGR verantwoordelijk voor het waarborgen van gelijke kansen voor mannen en vrouwen en voor het verbieden van discriminatie op welke gronden dan ook.

Hoofddoelstellingen van het gelijkekansenbeleid:

| — | ervoor zorgen dat het gelijkheids- en non-discriminatiebeginsel in het beleid qua human resources en personeel worden geëerbiedigd, |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat het gelijkheids- en non-discriminatiebeginsel in het beleid qua human resources en personeel worden geëerbiedigd,

| — | een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen, zeker in managementsfuncties, verwezenlijken, |
| --- | --- |

—

een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen, zeker in managementsfuncties, verwezenlijken,

| — | de situatie voor mensen met een handicap verbeteren waar het gaat om toegankelijkheid van zijn gebouwen en een inclusieve werkomgeving die is aangepast aan hun behoeften:

  aanpassingen voor mensen met een handicap (redelijke voorzieningen) kunnen inhouden dat hun taken of verantwoordelijkheden worden herschikt, dat er technische hulpmiddelen worden verstrekt en andere aanpassingen aan de werkomgeving. Dergelijke maatregelen worden genomen tenzij zij een onredelijke belasting van de middelen van de instelling zouden vergen; |
| --- | --- |

—

de situatie voor mensen met een handicap verbeteren waar het gaat om toegankelijkheid van zijn gebouwen en een inclusieve werkomgeving die is aangepast aan hun behoeften:

aanpassingen voor mensen met een handicap (redelijke voorzieningen) kunnen inhouden dat hun taken of verantwoordelijkheden worden herschikt, dat er technische hulpmiddelen worden verstrekt en andere aanpassingen aan de werkomgeving. Dergelijke maatregelen worden genomen tenzij zij een onredelijke belasting van de middelen van de instelling zouden vergen;

| — | het personeel beschermen tegen ongewenst gedrag op het werk, |
| --- | --- |

—

het personeel beschermen tegen ongewenst gedrag op het werk,

| — | rekening houden met de verlangens van het personeel met als doel een evenwicht te verwezenlijken tussen hun werk- en gezinsverplichtingen door een goed pakket gezinsvriendelijke maatregelen aan te bieden, zoals flexibele werktijden, thuiswerk en duobanen. |
| --- | --- |

—

rekening houden met de verlangens van het personeel met als doel een evenwicht te verwezenlijken tussen hun werk- en gezinsverplichtingen door een goed pakket gezinsvriendelijke maatregelen aan te bieden, zoals flexibele werktijden, thuiswerk en duobanen.

MAATREGELEN VOOR DE VERENIGBAARHEID VAN WERK EN PRIVÉ

In het gehele SGR geldt een systeem van flexibele werktijden binnen een 40-urige werkweek en flexileave is mogelijk voor niet-leidinggevend personeel. In veel werkomgevingen kan een persoonlijk tijdschema worden overeengekomen, dat echter wel tussen 7.00 uur en 20.00 uur moet liggen.

Deeltijdwerk kan worden toegestaan, bijvoorbeeld om te zorgen voor een kind ten laste tot 12 jaar of 14 jaar wanneer de ambtenaar een alleenstaande ouder is.

Het statutair zwangerschapsverlof is twintig weken en bij terugkeer op het werk kan voor borstvoeding twee uur per dag worden toegestaan. Vaders hebben recht op een betaald vaderschapsverlof van tien dagen. Ouderschapsverlof tot zes maanden per kind kan worden toegestaan met een forfaitaire vergoeding. In het geval van ernstige ziekte of handicap van het kind zijn de zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverloven langer. Verlof om gezinsredenen met een forfaitaire vergoeding is ook mogelijk in geval van ernstige ziekte of handicap van gezinsleden. Buitengewoon verlof wordt toegestaan voor huwelijk, geboorte of adoptie van een kind, en voor overlijden of ernstige ziekte van een gezinslid. In uitzonderlijke omstandigheden kan onbetaald verlof om redenen van persoonlijke aard (CCP) worden toegestaan.

Afhankelijk van de taken en de werkomgeving is thuiswerken een mogelijkheid binnen de standaardregeling voor thuiswerk (60 % thuis en 40 % op kantoor) of de regeling voor incidenteel thuiswerk (20 dagen per jaar).

Voor personeel met kinderen bestaan onderstaande kinderopvangmogelijkheden, volgens voorrangscriteria: de kinderopvang van het SGR voor kinderen tussen 0 en 4 jaar, naschoolse opvang en opvang tijdens de vakantie, georganiseerd door de Europese Commissie, en naschoolse activiteiten op de Europese scholen.

Stuur voor meer informatie een e-mail naar egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

BIJLAGE II

VERZOEK OM EEN NIEUW ONDERZOEK, BEROEP

KLACHTEN BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Sollicitanten die zich door een besluit bezwaard achten, kunnen op ieder tijdstip tijdens de selectieprocedure gebruikmaken van de volgende mogelijkheden:

| — | Verzoeken om herziening van door het raadgevend selectiecomité genomen besluiten

  Sollicitanten kunnen, uiterlijk tien dagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van het raadgevend selectiecomité wordt meegedeeld, vragen dat het besluit opnieuw wordt bekeken. Hiertoe dienen zij een met redenen omklede brief te sturen naar het volgende adres:





  Raad van de Europese Unie |
| --- | --- |
| Bureau Selectie van ambtenaren |
| Wetstraat 175 |
| 1048 Brussel |
| BELGIË |
| E-mail adres: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Verzoeken om herziening van door het raadgevend selectiecomité genomen besluiten

Sollicitanten kunnen, uiterlijk tien dagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van het raadgevend selectiecomité wordt meegedeeld, vragen dat het besluit opnieuw wordt bekeken. Hiertoe dienen zij een met redenen omklede brief te sturen naar het volgende adres:

Raad van de Europese Unie

Bureau Selectie van ambtenaren

Wetstraat 175

1048 Brussel

BELGIË

E-mail adres: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Beroepsprocedure







  — | U kunt krachtens artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie een klacht indienen tegen een besluit van het tot aanstelling bevoegde gezag, en wel binnen drie maanden na kennisgeving van dat besluit, en op het volgende adres:





  Raad van de Europese Unie |
| --- | --- | --- |
| Dienst Directieadviseurs, DGA 1 |
| Wetstraat 175 |
| 1048 Brussel |
| BELGIË |

—

Beroepsprocedure

—

U kunt krachtens artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie een klacht indienen tegen een besluit van het tot aanstelling bevoegde gezag, en wel binnen drie maanden na kennisgeving van dat besluit, en op het volgende adres:

Raad van de Europese Unie

Dienst Directieadviseurs, DGA 1

Wetstraat 175

1048 Brussel

BELGIË

Het tot aanstelling bevoegde gezag is niet bevoegd de besluiten van het raadgevend selectiecomité te wijzigen. Volgens vaste rechtspraak is de ruime discretionaire bevoegdheid van selectiecomités niet onderhevig aan toetsing door het Hof, tenzij het duidelijk is dat er een inbreuk is gepleegd op hun procedureregels.

| — | U kunt uit hoofde van artikel 91 van het Statuut of artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie beroep instellen bij het:





  Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxemburg, |
| LUXEMBURG |

—

U kunt uit hoofde van artikel 91 van het Statuut of artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie beroep instellen bij het:

Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxemburg,

LUXEMBURG

| — | Klachten bij de Europese ombudsman

  Evenals iedere andere burger van de Unie kunnen sollicitanten een klacht indienen bij:





  De Europese ombudsman |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIJK |

—

Klachten bij de Europese ombudsman

Evenals iedere andere burger van de Unie kunnen sollicitanten een klacht indienen bij:

De Europese ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIJK

krachtens artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en overeenkomstig de voorwaarden die zijn neergelegd in het Besluit van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (94/262/EGKS, EG, Euratom) (1).

Er zij op gewezen dat klachten bij de Europese ombudsman geen opschortend effect hebben op de termijn die in artikel 90, lid 2, en artikel 91 van het Statuut is bepaald voor het indienen van klachten of het instellen van beroep bij het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie op grond van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie.

---

(1)  PB L 113 van 4 mei 1994, blz. 15.

---

BIJLAGE III

GEGEVENSBESCHERMING

Als instelling die verantwoordelijk is voor het organiseren van de selectieprocedure waarborgt het secretariaat-generaal van de Raad dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (1).

De rechtsgrondslag voor de selectieprocedure bestaat uit het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en het Besluit van de Raad van 23 september 2013 betreffende de beveiligingsvoorschriften voor de bescherming van gerubriceerde EU-informatie (2013/488/EU). De selectieprocedure vindt plaats onder de verantwoordelijkheid van het directoraat Personeelszaken (DG A I), afdeling Personeelsbezetting en Mobiliteit, en staat onder toezicht van het hoofd van die afdeling. De door de sollicitanten verstrekte informatie is toegankelijk voor leden van het bureau Selectie van ambtenaren en hun hiërarchieke meerderen, voor leden van het raadgevende selectiecomité, en, indien nodig, voor de afdeling juridisch adviseurs. Administratieve gegevens ter identificatie van de sollicitant en/of over de praktische organisatie van de procedure, kunnen aan een evaluatiecentrum worden doorgegeven.

Het doel van de verwerking is het verzamelen van gegevens teneinde de sollicitanten voor een functie in het secretariaat-generaal van de Raad te identificeren en tot de selectie van die sollicitanten over te gaan.

De gegevens in kwestie zijn:

| — | persoonsgegevens aan de hand waarvan de sollicitanten kunnen worden geïdentificeerd (naam, voornaam, geboortedatum, geslacht, nationaliteit), |
| --- | --- |

—

persoonsgegevens aan de hand waarvan de sollicitanten kunnen worden geïdentificeerd (naam, voornaam, geboortedatum, geslacht, nationaliteit),

| — | door de sollicitanten verstrekte informatie om de praktische organisatie van de procedure te vergemakkelijken (postadres, e-mailadres, telefoonnummer), |
| --- | --- |

—

door de sollicitanten verstrekte informatie om de praktische organisatie van de procedure te vergemakkelijken (postadres, e-mailadres, telefoonnummer),

| — | door de sollicitanten verstrekte informatie aan de hand waarvan kan worden beoordeeld of zij de toelatingsvoorwaarden vervullen die in de aankondiging van de vacature zijn opgenomen (nationaliteit, talen, getuigschriften/diploma's en het jaar van uitreiking, soort diploma/graad, naam van de uitreikende instelling, beroepservaring), |
| --- | --- |

—

door de sollicitanten verstrekte informatie aan de hand waarvan kan worden beoordeeld of zij de toelatingsvoorwaarden vervullen die in de aankondiging van de vacature zijn opgenomen (nationaliteit, talen, getuigschriften/diploma's en het jaar van uitreiking, soort diploma/graad, naam van de uitreikende instelling, beroepservaring),

| — | in voorkomend geval, informatie over het soort veiligheidsmachtiging waarover de sollicitanten beschikken en over de geldigheidsduur daarvan, |
| --- | --- |

—

in voorkomend geval, informatie over het soort veiligheidsmachtiging waarover de sollicitanten beschikken en over de geldigheidsduur daarvan,

| — | de resultaten van de selectieproeven waaraan de sollicitanten moeten deelnemen, met inbegrip van de beoordeling die de consultants van het evaluatiecentrum voor het selectiecomité hebben uitgevoerd. |
| --- | --- |

—

de resultaten van de selectieproeven waaraan de sollicitanten moeten deelnemen, met inbegrip van de beoordeling die de consultants van het evaluatiecentrum voor het selectiecomité hebben uitgevoerd.

De gegevensverwerking begint op de datum van ontvangst van de sollicitatie. De sollicitaties worden gedurende twee jaar in een archief opgeslagen.

Alle sollicitanten kunnen hun recht op toegang tot en rectificatie van persoonsgegevens uitoefenen. De naar behoren gemotiveerde verzoeken moeten per e-mail naar het bureau Selectie van ambtenaren worden gezonden selection.of.officials@consilium.europa.eu

De sollicitanten kunnen te allen tijde een beroep doen op de Europese toezichthouder voor gegevensbescherming (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

BIJLAGE IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---