# Gazzetta ufficiale C 18A/21 g

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 18A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 58° anno21 gennaio 2015 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 18A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

58° anno21 gennaio 2015

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Consiglio |
| 2015/C 018A/01 | Avviso di posto vacante CONS/AD/106 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Consiglio

2015/C 018A/01

Avviso di posto vacante CONS/AD/106

1

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Consiglio

| 21.1.2015 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 18/1 |
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21.1.2015

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 18/1

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Avviso di posto vacante CONS/AD/106

(2015/C 018 A/01)

IDENTIFICAZIONE DELLA FUNZIONE

| Entità | Il Segretariato generale del Consiglio dell'Unione europea, direzione generale della giustizia e degli affari interni (DG D) |
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| Denominazione della funzione | Direttore generale |
| Gruppo di funzioni e grado | AD 15 |
| Nulla osta di sicurezza richiesto | EU Secret |
| Luogo di lavoro | Bruxelles |
| TERMINE PER LA PRESENTAZIONE | 17 febbraio 2015 |

Entità

Il Segretariato generale del Consiglio dell'Unione europea, direzione generale della giustizia e degli affari interni (DG D)

Denominazione della funzione

Direttore generale

Gruppo di funzioni e grado

AD 15

Nulla osta di sicurezza richiesto

EU Secret

Luogo di lavoro

Bruxelles

TERMINE PER LA PRESENTAZIONE

17 febbraio 2015

CHI SIAMO

Il Segretariato generale del Consiglio (SGC) fornisce assistenza al Consiglio dell'UE e al Consiglio europeo. La direzione generale D (DG D) dell'SGC è responsabile della politica nel settore della giustizia e degli affari interni. Consta di due direzioni con circa 80 membri del personale. La direzione 1 è dedicata agli affari interni e si occupa di questioni relative a Schengen, ai visti e alle frontiere, alle relazioni esterne, all'asilo, alla migrazione e alla cooperazione di polizia e doganale. La direzione 2 è dedicata alle questioni relative alla «giustizia» e si occupa dei fascicoli connessi alla cooperazione giudiziaria in materia civile e penale, alla giustizia elettronica, nonché ai diritti fondamentali, alla protezione dei dati e alle politiche in materia di droga.

All'interno dell'SGC la DG D fornisce sostegno diretto al Consiglio, ai suoi organi preparatori, alla presidenza di turno e, se del caso, al presidente del Consiglio europeo in tutte le materie connesse ai settori della libertà, della sicurezza e della giustizia e in coordinamento con le altre direzioni generali dell'SGC.

CHI CERCHIAMO

Si tratta di un ruolo estremamente impegnativo in un ambiente politicamente complesso e multiculturale. Cerchiamo un dirigente con una notevole esperienza in una funzione dirigenziale ad alto livello, con forte senso politico e con una comprovata esperienza professionale pertinente ai settori di competenza della direzione generale. Il candidato è in grado di fornire un orientamento strategico globale e di assicurare un'efficace gestione delle attività e del personale della direzione generale. È in grado di fornire consulenza al più alto livello alla presidenza e al Consiglio, al presidente del Consiglio europeo e al Segretario generale. Inoltre, ha la capacità di stabilire ottime relazioni e di garantire la cooperazione e la comunicazione con le altre istituzioni dell'UE, i servizi dell'SGC e le parti interessate esterne (ministeri, amministrazioni e rappresentanze permanenti degli Stati membri, agenzie dell'UE, paesi terzi e organizzazioni internazionali).

FINALITÀ GENERALI DEL POSTO

| — | Fornire consulenza politica e procedurale ad alto livello, oralmente o per iscritto, nei settori di competenza della direzione generale. |
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Fornire consulenza politica e procedurale ad alto livello, oralmente o per iscritto, nei settori di competenza della direzione generale.

| — | Guidare la direzione generale di competenza sotto l'autorità del Segretario generale. |
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Guidare la direzione generale di competenza sotto l'autorità del Segretario generale.

COMPITI

| — | Fornire consulenza di alto livello sulle politiche e sulle questioni istituzionali, di propria iniziativa o su richiesta, al Segretario generale, al Consiglio, alla presidenza di turno e, se del caso, al presidente del Consiglio europeo su tutti gli aspetti dei fascicoli, al fine di contribuire a trovare soluzioni. |
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Fornire consulenza di alto livello sulle politiche e sulle questioni istituzionali, di propria iniziativa o su richiesta, al Segretario generale, al Consiglio, alla presidenza di turno e, se del caso, al presidente del Consiglio europeo su tutti gli aspetti dei fascicoli, al fine di contribuire a trovare soluzioni.

| — | Contribuire alla ricerca di compromessi e preparare briefing per i negoziati a livello di Consiglio europeo, Consiglio e Comitato dei rappresentanti permanenti. |
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Contribuire alla ricerca di compromessi e preparare briefing per i negoziati a livello di Consiglio europeo, Consiglio e Comitato dei rappresentanti permanenti.

| — | Rappresentare la propria direzione generale a livello di DG sia all'interno dell'SGC che all'esterno, in particolare nelle sue relazioni con la presidenza di turno e in quelle con le altre istituzioni e agenzie. |
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Rappresentare la propria direzione generale a livello di DG sia all'interno dell'SGC che all'esterno, in particolare nelle sue relazioni con la presidenza di turno e in quelle con le altre istituzioni e agenzie.

| — | Assicurare la piena cooperazione e comunicazione all'interno della stessa DG e con gli altri servizi dell'SGC e promuovere l'orientamento al servizio verso i soggetti interessati interni ed esterni della DG. |
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Assicurare la piena cooperazione e comunicazione all'interno della stessa DG e con gli altri servizi dell'SGC e promuovere l'orientamento al servizio verso i soggetti interessati interni ed esterni della DG.

| — | Contribuire, in quanto membro dell'alta dirigenza, alla definizione della direzione futura dell'SGC. |
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Contribuire, in quanto membro dell'alta dirigenza, alla definizione della direzione futura dell'SGC.

| — | Sviluppare e attuare la strategia e il programma di lavoro della DG. |
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Sviluppare e attuare la strategia e il programma di lavoro della DG.

| — | Definire gli obiettivi della DG e garantirne la realizzazione conformemente ai termini e alle norme di qualità stabiliti. |
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Definire gli obiettivi della DG e garantirne la realizzazione conformemente ai termini e alle norme di qualità stabiliti.

| — | Gestire e coordinare il lavoro delle direzioni in collaborazione con i direttori e sostenere e motivare gli alti dirigenti e i quadri intermedi nel raggiungimento dei loro obiettivi. |
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Gestire e coordinare il lavoro delle direzioni in collaborazione con i direttori e sostenere e motivare gli alti dirigenti e i quadri intermedi nel raggiungimento dei loro obiettivi.

FORMAZIONE

| — | Studi: possedere un diploma universitario. |
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Studi: possedere un diploma universitario.

COMPETENZE SPECIFICHE

Competenze professionali

| — | Una buona conoscenza dell'inglese e del francese e la capacità di comunicare in entrambe le lingue. La conoscenza di altre lingue ufficiali dell'UE (1) è considerata un vantaggio. |
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Una buona conoscenza dell'inglese e del francese e la capacità di comunicare in entrambe le lingue. La conoscenza di altre lingue ufficiali dell'UE (1) è considerata un vantaggio.

| — | Vasta conoscenza delle politiche dell'UE. Una buona conoscenza dei settori della libertà, della sicurezza e della giustizia costituisce un titolo preferenziale. |
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Vasta conoscenza delle politiche dell'UE. Una buona conoscenza dei settori della libertà, della sicurezza e della giustizia costituisce un titolo preferenziale.

| — | Conoscenza approfondita del funzionamento e del processo decisionale del Consiglio europeo e del Consiglio. |
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Conoscenza approfondita del funzionamento e del processo decisionale del Consiglio europeo e del Consiglio.

Qualità personali

| — | Un eccellente senso di responsabilità e spirito di iniziativa. |
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Un eccellente senso di responsabilità e spirito di iniziativa.

| — | Capacità di sviluppare le soluzioni creative ed efficaci. |
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Capacità di sviluppare le soluzioni creative ed efficaci.

Abilità interpersonali

| — | Ottime capacità di comunicazione e di presentazione. |
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Ottime capacità di comunicazione e di presentazione.

| — | Eccellenti capacità di negoziazione. |
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Eccellenti capacità di negoziazione.

| — | Capacità di costruire relazioni di lavoro basate sulla fiducia con rappresentanti ad alto livello dei pertinenti soggetti interessati interni ed esterni. |
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Capacità di costruire relazioni di lavoro basate sulla fiducia con rappresentanti ad alto livello dei pertinenti soggetti interessati interni ed esterni.

| — | Forte senso politico. |
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Forte senso politico.

Competenze gestionali

| — | Capacità di avviare e gestire il cambiamento nei propri ambiti di competenza. |
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Capacità di avviare e gestire il cambiamento nei propri ambiti di competenza.

| — | Capacità di pianificare, organizzare, controllare e delegare il lavoro e di utilizzare le risorse in modo adeguato per raggiungere gli obiettivi stabiliti. |
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Capacità di pianificare, organizzare, controllare e delegare il lavoro e di utilizzare le risorse in modo adeguato per raggiungere gli obiettivi stabiliti.

| — | Capacità di dirigere e motivare squadre multiculturali e di instaurare e mantenere la coesione e la collaborazione all'interno del gruppo in un ambiente internazionale e multiculturale. |
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Capacità di dirigere e motivare squadre multiculturali e di instaurare e mantenere la coesione e la collaborazione all'interno del gruppo in un ambiente internazionale e multiculturale.

| — | Capacità di sviluppare e attuare una visione strategica. |
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Capacità di sviluppare e attuare una visione strategica.

| — | Una solida capacità di giudizio in situazioni critiche e complesse e una comprovata capacità di prendere decisioni difficili e impegnative a livello strategico. |
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Una solida capacità di giudizio in situazioni critiche e complesse e una comprovata capacità di prendere decisioni difficili e impegnative a livello strategico.

| — | Conoscenza della struttura e della cultura dell'SGC e ottima conoscenza del contesto politico, sociale ed economico in cui esso opera. |
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Conoscenza della struttura e della cultura dell'SGC e ottima conoscenza del contesto politico, sociale ed economico in cui esso opera.

CONTESTO LAVORATIVO

| — | Orario di lavoro variabile in funzione delle esigenze del servizio, in particolare in relazione alle riunioni del Consiglio europeo, comprese le questioni relative alla giustizia e agli affari interni, e in relazione alle sessioni del Consiglio «Giustizia e affari interni». |
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Orario di lavoro variabile in funzione delle esigenze del servizio, in particolare in relazione alle riunioni del Consiglio europeo, comprese le questioni relative alla giustizia e agli affari interni, e in relazione alle sessioni del Consiglio «Giustizia e affari interni».

| — | Viaggi di lavoro, principalmente all'interno dell'UE, circa due volte al mese e, in generale, per missioni di 2 giorni. |
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Viaggi di lavoro, principalmente all'interno dell'UE, circa due volte al mese e, in generale, per missioni di 2 giorni.

CHI PUÒ CANDIDARSI

I candidati devono possedere i seguenti requisiti di ammissione al momento della presentazione della candidatura:

Condizioni generali

Il candidato deve:

| — | essere cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea; |
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essere cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea;

| — | godere dei diritti politici; |
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godere dei diritti politici;

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari. |
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essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari.

Condizioni specifiche

| a) | Formazione ed esperienza
  Il candidato deve:






  — | aver completato una formazione universitaria completa attestata da un diploma (2); |
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a)

Formazione ed esperienza

Il candidato deve:

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aver completato una formazione universitaria completa attestata da un diploma (2);

| — | aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale, di cui almeno 5 anni di esperienza professionale in una funzione direttiva ad alto livello. |
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aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale, di cui almeno 5 anni di esperienza professionale in una funzione direttiva ad alto livello.

| b) | Conoscenze linguistiche
  Il candidato deve avere una buona conoscenza dell'inglese e del francese e la capacità di comunicare in entrambe le lingue. |
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b)

Conoscenze linguistiche

Il candidato deve avere una buona conoscenza dell'inglese e del francese e la capacità di comunicare in entrambe le lingue.

NOTA

La procedura di selezione è svolta in applicazione dell'articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea (3). Per assistere nella scelta l'autorità che ha il potere di nomina, sarà istituita una commissione giudicatrice consultiva incaricata di stilare un elenco dei migliori candidati.

La commissione giudicatrice consultiva esaminerà innanzitutto le qualifiche, l'esperienza e la motivazione dei candidati e stilerà un primo elenco di candidati che saranno invitati ad un colloquio. A seguito di tale colloquio, la commissione giudicatrice consultiva preselezionerà i candidati che dovranno presentarsi ad un centro di valutazione gestito da consulenti esterni e a un secondo colloquio con la commissione giudicatrice consultiva. I colloqui e le prove del centro di valutazione si svolgeranno a Bruxelles. Le lingue della procedura di selezione saranno il francese e l'inglese.

La pianificazione provvisoria della selezione è come segue:

| — | si prevede che i candidati selezionati per i colloqui saranno informati entro la fine di febbraio 2015; |
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si prevede che i candidati selezionati per i colloqui saranno informati entro la fine di febbraio 2015;

| — | i primi colloqui sono previsti per l'inizio di marzo 2015; |
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i primi colloqui sono previsti per l'inizio di marzo 2015;

| — | le prove del centro di valutazione sono previste per la metà di marzo 2015; |
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le prove del centro di valutazione sono previste per la metà di marzo 2015;

| — | la seconda serie di colloqui è prevista per la fine di marzo 2015. |
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la seconda serie di colloqui è prevista per la fine di marzo 2015.

Per il posto in oggetto è necessario essere in possesso del nulla osta di sicurezza che consente di avere accesso ai documenti classificati (livello EU SECRET). Essere in possesso di tale nulla osta sarà considerato un vantaggio. In mancanza, si considera che i candidati siano disposti a sottoporsi a un'indagine di sicurezza a norma della decisione 2013/488/UE del Consiglio (4).

Il Segretariato generale del Consiglio applica una politica di pari opportunità e accoglie con favore le domande presentate da candidati di sesso maschile e di sesso femminile dalla più ampia base geografica possibile tra gli Stati membri dell'UE. L'SGC offre misure atte a conciliare la vita professionale e la vita privata e può fornire adeguamenti sul luogo di lavoro per persone con disabilità (per maggiori dettagli si veda l'allegato 1).

Vista la scarsa rappresentanza femminile nei posti di inquadramento superiore, l'SGC incoraggia in modo particolare le candidature femminili per il presente posto.

COME PRESENTARE LA CANDIDATURA

La data limite per la presentazione delle candidature è il 17 febbraio 2015.

Le candidature devono essere inviate per posta elettronica entro tale data limite all'indirizzo: selection.of.officials-applications.management.posts@consilium.europa.eu

Pena l'irricevibilità, esse devono includere:

| a) | il modulo di candidatura (allegato IV) debitamente compilato e datato; |
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a)

il modulo di candidatura (allegato IV) debitamente compilato e datato;

| b) | una lettera di motivazione accompagnata da un curriculum vitae dettagliato, in inglese o francese, preferibilmente in formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), che copra l'intera carriera del candidato indicando tra l'altro qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali; nonché |
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b)

una lettera di motivazione accompagnata da un curriculum vitae dettagliato, in inglese o francese, preferibilmente in formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), che copra l'intera carriera del candidato indicando tra l'altro qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali; nonché

| c) | fotocopie dei diplomi attestanti la formazione e fotocopie dei documenti e degli attestati relativi all'esperienza professionale. I documenti giustificativi devono provenire da terzi e non è sufficiente il solo invio del CV di cui alla lettera b). |
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c)

fotocopie dei diplomi attestanti la formazione e fotocopie dei documenti e degli attestati relativi all'esperienza professionale. I documenti giustificativi devono provenire da terzi e non è sufficiente il solo invio del CV di cui alla lettera b).

Tutti i documenti giustificativi allegati alla domanda devono essere:

| — | in formato pdf, Word o jpg; |
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in formato pdf, Word o jpg;

| — | denominati in EN o FR; |
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denominati in EN o FR;

| — | numerati in sequenza (allegato 1, 2, ecc.); |
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numerati in sequenza (allegato 1, 2, ecc.);

| — | elencati in una tabella degli allegati. |
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elencati in una tabella degli allegati.

Le candidature inviate tramite sistemi di archiviazione dati basati su cloud o piattaforme di condivisione di file non saranno prese in considerazione.

Ai candidati preselezionati sarà richiesto di fornire gli originali dei suddetti documenti.

RIESAME DELLE CANDIDATURE

Le procedure relative alle domande di riesame, ai ricorsi e alle denunce al Mediatore europeo sono descritte nell'allegato II al presente avviso.

PROTEZIONE DEI DATI

Le norme che disciplinano il trattamento dei dati personali in relazione alla presente procedura di selezione sono esposte nell'allegato III al presente avviso.

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(1)  Le lingue ufficiali dell'UE sono: bulgaro, ceco, croato, danese, estone, finlandese, francese, greco, inglese, irlandese, italiano, lettone, lituano, maltese, neerlandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, spagnolo, svedese, tedesco, ungherese.

(2)  L’articolo 5, paragrafo 3, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea (statuto) richiede che i candidati abbiano come minimo:

| i) | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o |
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i)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o

| ii) | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni. |
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ii)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni.

(3)  Statuto dei funzionari dell'Unione europea e regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea, definiti nel regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio e modificati da ultimo dal regolamento (UE, Euratom) n. 1023/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 ottobre 2013 (http://eur-lex.europa.eu).

(4)  GU L 274 del 15.10.2013, pag. 1.

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ALLEGATO I

PARI OPPORTUNITÀ PRESSO IL SEGRETARIATO GENERALE DEL CONSIGLIO

In quanto datore di lavoro, l'SGC ha la responsabilità di garantire la parità di opportunità tra uomini e donne e di vietare la discriminazione fondata su qualsiasi motivazione.

I principali obiettivi della sua politica di pari opportunità sono:

| — | garantire che le sue politiche di gestione delle risorse umane e del personale rispettino i principi di uguaglianza e di non discriminazione; |
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garantire che le sue politiche di gestione delle risorse umane e del personale rispettino i principi di uguaglianza e di non discriminazione;

| — | conseguire una rappresentanza equilibrata di uomini e donne, in particolar modo nelle posizioni dirigenziali; |
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conseguire una rappresentanza equilibrata di uomini e donne, in particolar modo nelle posizioni dirigenziali;

| — | migliorare la situazione delle persone con disabilità, in termini di accessibilità degli edifici e di un ambiente di lavoro inclusivo e adeguato alle loro esigenze:

  Gli adeguamenti per le persone con disabilità («sistemazione ragionevole») possono comportare la ridefinizione dei compiti o delle responsabilità, la fornitura di ausili tecnici e altri adeguamenti dell'ambiente di lavoro. Tali misure saranno adottate a meno che non comportino un onere eccessivo per le risorse dell'istituzione. |
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migliorare la situazione delle persone con disabilità, in termini di accessibilità degli edifici e di un ambiente di lavoro inclusivo e adeguato alle loro esigenze:

Gli adeguamenti per le persone con disabilità («sistemazione ragionevole») possono comportare la ridefinizione dei compiti o delle responsabilità, la fornitura di ausili tecnici e altri adeguamenti dell'ambiente di lavoro. Tali misure saranno adottate a meno che non comportino un onere eccessivo per le risorse dell'istituzione.

| — | proteggere il proprio personale dalle molestie sul luogo di lavoro; |
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—

proteggere il proprio personale dalle molestie sul luogo di lavoro;

| — | tenere conto della necessità del personale di trovare un equilibrio tra gli impegni lavorativi e quelli familiari offrendo un buon pacchetto di misure a tutela delle famiglie, tra cui l'orario mobile, il telelavoro e il lavoro condiviso. |
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tenere conto della necessità del personale di trovare un equilibrio tra gli impegni lavorativi e quelli familiari offrendo un buon pacchetto di misure a tutela delle famiglie, tra cui l'orario mobile, il telelavoro e il lavoro condiviso.

MISURE PER CONCILIARE LA VITA PROFESSIONALE E LA VITA PRIVATA

Un sistema di orario flessibile si applica in tutto l'SGC sulla base di una settimana lavorativa di 40 ore; il flexileave (periodo di riposo compensativo delle ore straordinarie) è possibile per il personale non dirigenziale. In molti ambienti di lavoro è possibile concordare un orario individuale, all'interno dell'orario quadro compreso tra le 7:00 e le 20:00.

Può essere concesso il lavoro a tempo parziale, per esempio per occuparsi di un figlio a carico fino all'età di 12 anni o, nel caso di famiglie monoparentali, di 14 anni.

Il congedo di maternità previsto dalla legge è di venti settimane e, al rientro al lavoro, possono essere concesse fino a due ore al giorno per l'allattamento al seno. I padri hanno diritto a un congedo di paternità retribuito di dieci giorni. Può essere concesso un congedo parentale della durata massima di sei mesi per figlio con un'indennità forfettaria. In caso di malattia grave o di disabilità di un figlio, il congedo di maternità, di paternità e parentale sono più lunghi. Il congedo familiare con un'indennità forfettaria è possibile anche nel caso di familiari affetti da una grave malattia o disabilità. Il congedo straordinario è concesso in casi quali matrimonio, nascita o adozione di un minore e decesso o malattia grave di un familiare. In circostanze eccezionali, può essere concessa un'aspettativa per motivi personali (CCP) non retribuita.

A seconda dei compiti e dell'ambiente di lavoro, il telelavoro può essere concesso secondo il regime di telelavoro standard (60 % a casa e 40 % in ufficio) o il regime di telelavoro occasionale (fino a 20 giorni l'anno).

Le seguenti strutture di assistenza all'infanzia sono disponibili per il personale con figli, secondo criteri di priorità: asilo nido dell'SGC per i bambini da 0 a 4 anni, doposcuola e strutture per i periodi di vacanza organizzati dalla Commissione europea e attività doposcuola presso le scuole europee.

Per maggiori informazioni, inviare una mail al seguente indirizzo: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

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ALLEGATO II

DOMANDA DI RIESAME, MEZZI DI RICORSO,

DENUNCIA AL MEDIATORE EUROPEO

In ogni fase della procedura di selezione, il candidato che ritiene che una decisione gli arrechi pregiudizio può utilizzare uno dei mezzi di seguito indicati:

| — | Domanda di riesame delle decisioni adottate dalla commissione giudicatrice consultiva

  Entro dieci giorni dalla data della lettera con cui gli è comunicata la decisione adottata dalla commissione giudicatrice consultiva, il candidato può presentare per iscritto una domanda motivata di riesame al seguente indirizzo:





  Consiglio dell'Unione europea |
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| Ufficio per la selezione dei funzionari |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| e-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Domanda di riesame delle decisioni adottate dalla commissione giudicatrice consultiva

Entro dieci giorni dalla data della lettera con cui gli è comunicata la decisione adottata dalla commissione giudicatrice consultiva, il candidato può presentare per iscritto una domanda motivata di riesame al seguente indirizzo:

Consiglio dell'Unione europea

Ufficio per la selezione dei funzionari

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

e-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Procedura di ricorso







  — | L'interessato può presentare un reclamo contro la decisione dell'autorità che ha il potere di nomina, ai sensi dell'articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea, entro tre mesi dalla notifica della decisione, al seguente indirizzo:





  Consiglio dell'Unione europea |
| --- | --- | --- |
| Unità dei consiglieri (Unité des conseillers), DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Procedura di ricorso

—

L'interessato può presentare un reclamo contro la decisione dell'autorità che ha il potere di nomina, ai sensi dell'articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea, entro tre mesi dalla notifica della decisione, al seguente indirizzo:

Consiglio dell'Unione europea

Unità dei consiglieri (Unité des conseillers), DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

Si noti che l'autorità che ha il potere di nomina non ha il potere di modificare le decisioni della commissione giudicatrice consultiva. In base ad una giurisprudenza costante, l'ampio potere discrezionale di cui dispongono le commissioni giudicatrici è sottoposto al controllo dell'autorità giurisdizionale soltanto in caso di violazione manifesta delle regole che disciplinano i relativi procedimenti.

| — | L'interessato può presentare un ricorso ai sensi dell'articolo 91 dello statuto dei funzionari o dell'articolo 270 del trattato sul funzionamento dell'Unione europea al seguente indirizzo:





  Tribunale della funzione pubblica dell'Unione europea |
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| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |

—

L'interessato può presentare un ricorso ai sensi dell'articolo 91 dello statuto dei funzionari o dell'articolo 270 del trattato sul funzionamento dell'Unione europea al seguente indirizzo:

Tribunale della funzione pubblica dell'Unione europea

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

| — | Denuncia al Mediatore europeo

  Il candidato, come tutti i cittadini dell'Unione, può presentare una denuncia al:





  Mediatore europeo |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Denuncia al Mediatore europeo

Il candidato, come tutti i cittadini dell'Unione, può presentare una denuncia al:

Mediatore europeo

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

conformemente all'articolo 228, paragrafo 1, del Trattato sul funzionamento dell'Unione europea e alle condizioni previste dalla decisione del Parlamento europeo, del 9 marzo 1994, sullo statuto e le condizioni generali per l'esercizio delle funzioni del Mediatore (94/262/CECA, CE, Euratom) (1).

Si richiama l'attenzione del candidato sul fatto che la denuncia al Mediatore europeo non sospende i termini previsti dall'articolo 90, paragrafo 2, e dall'articolo 91 dello statuto per la presentazione di un reclamo o di un ricorso al Tribunale della funzione pubblica dell'Unione europea ai sensi dell'articolo 270 del trattato sul funzionamento dell'Unione europea.

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(1)  GU L 113 del 4.5.1994, pag. 15.

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ALLEGATO III

PROTEZIONE DEI DATI

In quanto istituzione responsabile dell'organizzazione della procedura di selezione, il Segretariato generale del Consiglio garantisce che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (1).

La base giuridica della procedura di selezione è costituita dallo statuto dei funzionari dell'Unione europea e dalla decisione del Consiglio, del 23 settembre 2013, sulle norme di sicurezza per la protezione delle informazioni classificate UE (2013/488/UE). La procedura di selezione è svolta sotto la responsabilità della direzione Risorse umane (DG A I A), unità Personale e mobilità, e il responsabile del trattamento è il capo di detta unità. Le informazioni fornite dai candidati saranno accessibili ai membri dell'ufficio per la selezione dei funzionari e ai relativi superiori gerarchici, ai membri della commissione giudicatrice consultiva e, se del caso, all'unità dei consiglieri giuridici. Le informazioni amministrative che consentono l'identificazione del candidato e/o l'organizzazione pratica della procedura potranno essere trasmesse ad un centro di valutazione.

Il trattamento è finalizzato alla raccolta dei dati al fine, da un lato, di identificare tutti i candidati ad un posto presso il Segretariato generale del Consiglio e, dall'altro, di procedere ad una selezione dei medesimi.

I dati in questione sono:

| — | dati personali che consentono di identificare i candidati (cognome, nome, data di nascita, sesso, cittadinanza); |
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dati personali che consentono di identificare i candidati (cognome, nome, data di nascita, sesso, cittadinanza);

| — | informazioni fornite dai candidati per facilitare l'organizzazione pratica della procedura (indirizzo postale, indirizzo di posta elettronica, numero di telefono); |
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informazioni fornite dai candidati per facilitare l'organizzazione pratica della procedura (indirizzo postale, indirizzo di posta elettronica, numero di telefono);

| — | informazioni fornite dai candidati per consentire di valutare il rispetto dei requisiti di ammissione indicati nell'avviso di posto vacante (cittadinanza, lingue, qualifiche e anno di conseguimento, tipo di diploma/titolo, nome dell'istituzione che lo ha rilasciato, esperienza professionale); |
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informazioni fornite dai candidati per consentire di valutare il rispetto dei requisiti di ammissione indicati nell'avviso di posto vacante (cittadinanza, lingue, qualifiche e anno di conseguimento, tipo di diploma/titolo, nome dell'istituzione che lo ha rilasciato, esperienza professionale);

| — | se pertinenti, informazioni relative al tipo e alla durata del nulla osta di sicurezza dei candidati; |
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se pertinenti, informazioni relative al tipo e alla durata del nulla osta di sicurezza dei candidati;

| — | i risultati dei test di selezione ai quali i candidati saranno sottoposti, ivi comprese le valutazioni operate dai consulenti del centro di valutazione per conto della commissione giudicatrice. |
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i risultati dei test di selezione ai quali i candidati saranno sottoposti, ivi comprese le valutazioni operate dai consulenti del centro di valutazione per conto della commissione giudicatrice.

Il trattamento dei dati inizia il giorno di ricevimento dell'atto di candidatura. Le candidature sono archiviate e conservate negli archivi per un periodo di due anni.

Tutti i candidati possono esercitare i diritti di accesso e di rettifica loro attribuiti in relazione ai propri dati personali. Le richieste motivate devono essere trasmesse via posta elettronica all'ufficio per la selezione dei funzionari all'indirizzo selection.of.officials@consilium.europa.eu

I candidati possono ricorrere in qualsiasi momento al garante europeo della protezione dei dati (edps@edps.europa.eu).

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(1)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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ALLEGATO IV

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