# Službeni list C 18A/21.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 18A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 58.21. siječnja 2015. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 18A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 58.21. siječnja 2015.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Vijeće |
| 2015/C 018A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/106 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Vijeće

2015/C 018A/01

Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/106

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Vijeće

| 21.1.2015 | HR | Službeni list Europske unije | CA 18/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.1.2015

HR

Službeni list Europske unije

CA 18/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/106

(2015/C 018 A/01)

RADNO MJESTO

| Subjekt | Glavno tajništvo Vijeća EU-a, Glavna uprava za pravosuđe i unutarnje poslove (GU D) |
| --- | --- |
| Naziv radnog mjesta | Glavni direktor |
| Funkcijska skupina i razred | AD 15 |
| Potrebno sigurnosno odobrenje | EU Secret |
| Mjesto rada | Bruxelles |
| ROK PODNOŠENJA PRIJAVA | 17. veljače 2015. |

Subjekt

Glavno tajništvo Vijeća EU-a, Glavna uprava za pravosuđe i unutarnje poslove (GU D)

Naziv radnog mjesta

Glavni direktor

Funkcijska skupina i razred

AD 15

Potrebno sigurnosno odobrenje

EU Secret

Mjesto rada

Bruxelles

ROK PODNOŠENJA PRIJAVA

17. veljače 2015.

O NAMA

Glavno tajništvo Vijeća (GTV) pruža pomoć Vijeću EU-a i Europskom vijeću. Glavna uprava D (DGD) u Glavnom tajništvu Vijeća odgovorna je za politiku u području pravosuđa i unutarnjih poslova. Obuhvaća dvije uprave i približno 80 članova osoblja. Uprava 1 posvećena je unutarnjim poslovima i bavi se pitanjima koja se odnose na Schengen, vize i granice, vanjske odnose, azil, migraciju, kao i policijsku i carinsku suradnju. Uprava 2 posvećena je pitanjima pravosuđa i bavi se predmetima koji se odnose na pravosudnu suradnju u građanskim i kaznenim stvarima, e-pravosuđe, kao i politiku u području temeljnih prava, zaštite podataka i droga.

DG D u okviru GTV-a pruža izravnu potporu Vijeću, njegovim pripremnim tijelima, rotirajućem predsjedništvu i, prema potrebi, predsjedniku Europskog vijeća u svim pitanjima koja se odnose na područja slobode, sigurnosti i pravde te u koordinaciji s drugim glavnim upravama u GTV-u.

TRAŽENI PROFIL

Ovo je izuzetno zahtjevna uloga u politički složenom i multikulturnom okruženju. Tražimo rukovoditelja sa znatnim iskustvom stečenim na višem rukovodećem položaju, s izrazitim smislom za politiku i dokazanim radnim iskustvom koje je relevantno za područja kojima se bavi glavna uprava. Možete omogućiti strateško usmjerivanje i osigurati učinkovito upravljanje aktivnostima i osobljem glavne uprave. Možete pružati savjete, na najvišoj razini, predsjedništvu i Vijeću, predsjedniku Europskog vijeća i glavnom tajniku. Osim toga, možete uspostaviti izvrsne odnose i osigurati suradnju i komunikaciju s drugim institucijama EU-a, odjelima GTV-a i vanjskim dionicima (ministrima, upravama i stalnim predstavništvima država članica, agencijama EU-a, trećim zemljama i međunarodnim organizacijama).

OPĆA SVRHA RADNOG MJESTA

| — | pružati savjete o politikama i postupanju na visokoj razini, usmeno ili u pisanom obliku, u područjima nadležnosti glavne uprave |
| --- | --- |

—

pružati savjete o politikama i postupanju na visokoj razini, usmeno ili u pisanom obliku, u područjima nadležnosti glavne uprave

| — | voditi svoju glavnu upravu pod nadležnošću glavnog tajnika |
| --- | --- |

—

voditi svoju glavnu upravu pod nadležnošću glavnog tajnika

ZADAĆE

| — | pružati savjete o politikama i institucionalnim pitanjima na visokoj razini, na svoju inicijativu ili na zahtjev, glavnom tajniku, Vijeću, rotirajućem predsjedništvu i, prema potrebi, predsjedniku Europskog vijeća o svim aspektima predmetâ s ciljem doprinošenja pronalaženju rješenja |
| --- | --- |

—

pružati savjete o politikama i institucionalnim pitanjima na visokoj razini, na svoju inicijativu ili na zahtjev, glavnom tajniku, Vijeću, rotirajućem predsjedništvu i, prema potrebi, predsjedniku Europskog vijeća o svim aspektima predmetâ s ciljem doprinošenja pronalaženju rješenja

| — | doprinositi postizanju kompromisa i pripremati informativne sastanke za pregovore na razini Europskog vijeća, Vijeća Europske unije i Odbora stalnih predstavnika |
| --- | --- |

—

doprinositi postizanju kompromisa i pripremati informativne sastanke za pregovore na razini Europskog vijeća, Vijeća Europske unije i Odbora stalnih predstavnika

| — | predstavljati svoju glavnu upravu na razini uprava, kako unutar GTV-a tako i izvan, posebno u odnosima s rotirajućim predsjedništvom te s ostalim institucijama i agencijama |
| --- | --- |

—

predstavljati svoju glavnu upravu na razini uprava, kako unutar GTV-a tako i izvan, posebno u odnosima s rotirajućim predsjedništvom te s ostalim institucijama i agencijama

| — | osigurati neometanu suradnju i komunikaciju u okviru glavne uprave i s odjelima GTV-a te promicati usmjerenost na usluge za unutarnje i vanjske dionike glavne uprave |
| --- | --- |

—

osigurati neometanu suradnju i komunikaciju u okviru glavne uprave i s odjelima GTV-a te promicati usmjerenost na usluge za unutarnje i vanjske dionike glavne uprave

| — | doprinositi, kao predstavnik višeg rukovodstva, usmjeravanju GTV-a za budućnost |
| --- | --- |

—

doprinositi, kao predstavnik višeg rukovodstva, usmjeravanju GTV-a za budućnost

| — | izrađivati i provoditi strategije i programe rada glavne uprave |
| --- | --- |

—

izrađivati i provoditi strategije i programe rada glavne uprave

| — | odrediti ciljeve glavne uprave i osigurati njihovo postizanje u skladu s određenim rokovima i standardima kvalitete |
| --- | --- |

—

odrediti ciljeve glavne uprave i osigurati njihovo postizanje u skladu s određenim rokovima i standardima kvalitete

| — | upravljati radom upravâ i koordinirati taj rad u suradnji s direktorima te podupirati i motivirati više i srednje rukovoditelje u postizanju ciljeva |
| --- | --- |

—

upravljati radom upravâ i koordinirati taj rad u suradnji s direktorima te podupirati i motivirati više i srednje rukovoditelje u postizanju ciljeva

OBRAZOVANJE

| — | Obrazovanje: sveučilišna diploma |
| --- | --- |

—

Obrazovanje: sveučilišna diploma

POSEBNE VJEŠTINE

Stručna osposobljenost

| — | dobro poznavanje engleskog i francuskog jezika te sposobnost komunikacije na oba jezika. Poželjno poznavanje drugih službenih jezika EU-a (1). |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje engleskog i francuskog jezika te sposobnost komunikacije na oba jezika. Poželjno poznavanje drugih službenih jezika EU-a (1).

| — | opširno poznavanje politika EU-a. Poželjno je dobro poznavanje područja slobode, sigurnosti i pravde. |
| --- | --- |

—

opširno poznavanje politika EU-a. Poželjno je dobro poznavanje područja slobode, sigurnosti i pravde.

| — | opširno poznavanje funkcioniranja Europskog vijeća i Vijeća te njihova postupka odlučivanja. |
| --- | --- |

—

opširno poznavanje funkcioniranja Europskog vijeća i Vijeća te njihova postupka odlučivanja.

Osobne kvalitete

| — | izniman osjećaj za odgovornost i inicijativu |
| --- | --- |

—

izniman osjećaj za odgovornost i inicijativu

| — | sposobnost iznalaženja kreativnih i učinkovitih rješenja |
| --- | --- |

—

sposobnost iznalaženja kreativnih i učinkovitih rješenja

Međuljudske vještine

| — | izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine |
| --- | --- |

—

izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine

| — | izvrsne pregovaračke vještine |
| --- | --- |

—

izvrsne pregovaračke vještine

| — | sposobnost građenja pouzdanih radnih odnosa s visokopozicioniranim predstavnicima relevantnih unutarnjih i vanjskih dionika |
| --- | --- |

—

sposobnost građenja pouzdanih radnih odnosa s visokopozicioniranim predstavnicima relevantnih unutarnjih i vanjskih dionika

| — | izrazit smisao za politiku |
| --- | --- |

—

izrazit smisao za politiku

Kompetencije rukovođenja

| — | sposobnost pokretanja promjena u okviru njegova područja odgovornosti i upravljanja njima |
| --- | --- |

—

sposobnost pokretanja promjena u okviru njegova područja odgovornosti i upravljanja njima

| — | sposobnost planiranja, organiziranja, praćenja i delegiranja rada i odgovarajućeg korištenja resursa kako bi se postigao utvrđeni cilj |
| --- | --- |

—

sposobnost planiranja, organiziranja, praćenja i delegiranja rada i odgovarajućeg korištenja resursa kako bi se postigao utvrđeni cilj

| — | sposobnost vođenja i motiviranja multikulturnih timova te stvaranja i održavanja njihove povezanosti i suradnje u međunarodnom i multikulturnom okruženju |
| --- | --- |

—

sposobnost vođenja i motiviranja multikulturnih timova te stvaranja i održavanja njihove povezanosti i suradnje u međunarodnom i multikulturnom okruženju

| — | sposobnost izrade i provedbe strateške vizije |
| --- | --- |

—

sposobnost izrade i provedbe strateške vizije

| — | dobra prosudba u kritičnim i složenim situacijama te dokazana sposobnost donošenja teških i zahtjevnih odluka na strateškoj razini |
| --- | --- |

—

dobra prosudba u kritičnim i složenim situacijama te dokazana sposobnost donošenja teških i zahtjevnih odluka na strateškoj razini

| — | upoznatost sa strukturom i kulturom GTV-a, kao i izražena svijest o političkom, socijalnom i ekonomskom kontekstu u kojem djeluje |
| --- | --- |

—

upoznatost sa strukturom i kulturom GTV-a, kao i izražena svijest o političkom, socijalnom i ekonomskom kontekstu u kojem djeluje

RADNO OKRUŽENJE

| — | promjenljivo radno vrijeme ovisno o potrebama službe, posebno u vezi sa sastancima Europskog vijeća, među ostalim pitanjima iz područja pravosuđa i unutarnjih poslova te u vezi sa sastancima Vijeća za pravosuđe i unutarnje poslove |
| --- | --- |

—

promjenljivo radno vrijeme ovisno o potrebama službe, posebno u vezi sa sastancima Europskog vijeća, među ostalim pitanjima iz područja pravosuđa i unutarnjih poslova te u vezi sa sastancima Vijeća za pravosuđe i unutarnje poslove

| — | službena putovanja, pretežno u EU-u, približno dva puta mjesečno i obično na dvodnevne misije |
| --- | --- |

—

službena putovanja, pretežno u EU-u, približno dva puta mjesečno i obično na dvodnevne misije

TKO SE MOŽE PRIJAVITI

Kandidati na dan predaje prijave moraju ispunjavati sljedeće uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti.

Opći uvjeti

Kandidat treba:

| — | biti državljanin jedne od država članica Europske unije; |
| --- | --- |

—

biti državljanin jedne od država članica Europske unije;

| — | uživati sva građanska prava; |
| --- | --- |

—

uživati sva građanska prava;

| — | ispunjavati sve zakonske obveze u pogledu vojne službe; |
| --- | --- |

—

ispunjavati sve zakonske obveze u pogledu vojne službe;

Posebni uvjeti

| a) | Obrazovanje i iskustvo
  Kandidat treba:






  — | imati završen sveučilišni studij i stečenu diplomu (2) |
| --- | --- | --- |

a)

Obrazovanje i iskustvo

Kandidat treba:

—

imati završen sveučilišni studij i stečenu diplomu (2)

| — | imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva, od čega najmanje 5 mora biti ostvareno na višim rukovodećim položajima |
| --- | --- |

—

imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva, od čega najmanje 5 mora biti ostvareno na višim rukovodećim položajima

| b) | Znanje jezika
  Kandidat mora dobro poznavati engleski i francuski jezik te biti sposoban komunicirati na oba jezika. |
| --- | --- |

b)

Znanje jezika

Kandidat mora dobro poznavati engleski i francuski jezik te biti sposoban komunicirati na oba jezika.

NAPOMENE

Postupak odabira provodi se u skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju Europske unije (3). Kako bi se tijelu za imenovanje pomoglo pri izboru, osnovat će se savjetodavni odbor za odabir koji će sastaviti popis najboljih kandidata.

Savjetodavni odbor za odabir najprije će pregledati kvalifikacije, iskustvo i motivaciju kandidata te sastaviti prvi popis kandidata koje će pozvati na razgovor. Nakon razgovora savjetodavni odbor za odabir napravit će predselekciju kandidata koji će biti pozvani u centar za procjenu kandidata koji vode vanjski savjetnici za zapošljavanje te na drugi razgovor sa savjetodavnim odborom za odabir. Razgovori i procjena kandidata održat će se u Bruxellesu. Jezici koji se koriste tijekom postupka odabira su francuski i engleski.

Okvirno planiranje odabira u skladu je sa sljedećim:

| — | očekuje se da će kandidati odabrani za razgovor biti obaviješteni do kraja veljače 2015. |
| --- | --- |

—

očekuje se da će kandidati odabrani za razgovor biti obaviješteni do kraja veljače 2015.

| — | prvi razgovori predviđeni su za početak ožujka 2015. |
| --- | --- |

—

prvi razgovori predviđeni su za početak ožujka 2015.

| — | centar za procjenu kandidata predviđen je za sredinu ožujka 2015. |
| --- | --- |

—

centar za procjenu kandidata predviđen je za sredinu ožujka 2015.

| — | drugi krug razgovora predviđen je za kraj ožujka 2015. |
| --- | --- |

—

drugi krug razgovora predviđen je za kraj ožujka 2015.

Za ovo radno mjesto potrebna je sigurnosna provjera koja omogućuje pristup tajnim dokumentima (razina EU SECRET). Posjedovanje te provjere smatrat će se prednošću. Ako ga ne posjeduju, slanjem prijave kandidati su suglasni podvrgavanju sigurnosnim provjerama u okviru Odluke Vijeća br. 2013/488/EU (4).

Glavno tajništvo Vijeća poslodavac je koji primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i pozdravlja prijave kandidata muškog i ženskog spola na što je moguće široj zemljopisnoj osnovi među državama članicama EU-a. GTV omogućuje mjere za usklađivanje poslovnog i privatnog života te može prilagoditi radno mjesto osobama s invaliditetom (za dodatne pojedinosti vidi Prilog I.).

S obzirom na nisku zastupljenost žena na razini viših rukovoditeljskih mjesta, posebno bi željelo zaprimiti prijave ženskih osoba za ovo radno mjesto.

NAČIN PRIJAVE

Rok za podnošenje prijava je 17. veljače 2015.

Prijave treba poslati najkasnije na dan roka za podnošenje prijava elektroničkom poštom na adresu selection.of.officials-applications.management.posts@consilium.europa.eu

Kako bi se prijava uzela u obzir, obavezno mora sadržavati:

| a) | prijavni obrazac (Prilog IV.) propisno popunjen i datiran; |
| --- | --- |

a)

prijavni obrazac (Prilog IV.) propisno popunjen i datiran;

| b) | motivacijsko pismo i detaljan životopis, na francuskom ili na engleskom, po mogućnosti u Europass formatu (http://europass.cedefop.europa.eu), koji obuhvaća čitavu karijeru kandidata i u kojem se među ostalim navode kvalifikacije i diplome, znanje jezika, iskustvo i funkcije koje kandidat trenutačno obavlja, kao i |
| --- | --- |

b)

motivacijsko pismo i detaljan životopis, na francuskom ili na engleskom, po mogućnosti u Europass formatu (http://europass.cedefop.europa.eu), koji obuhvaća čitavu karijeru kandidata i u kojem se među ostalim navode kvalifikacije i diplome, znanje jezika, iskustvo i funkcije koje kandidat trenutačno obavlja, kao i

| c) | preslike diplomâ kojima se dokazuje obrazovanje i preslike dokumenata i potvrda koje se odnose na profesionalno iskustvo. Popratne dokumente mora dati treća osoba i nije dovoljno poslati samo životopis iz točke (b). |
| --- | --- |

c)

preslike diplomâ kojima se dokazuje obrazovanje i preslike dokumenata i potvrda koje se odnose na profesionalno iskustvo. Popratne dokumente mora dati treća osoba i nije dovoljno poslati samo životopis iz točke (b).

Svi popratni dokumenti priloženi prijavi moraju biti:

| — | u formatu pdf, word ili jpg |
| --- | --- |

—

u formatu pdf, word ili jpg

| — | imenovani na engleskom ili francuskom jeziku |
| --- | --- |

—

imenovani na engleskom ili francuskom jeziku

| — | slijedno numerirani (Prilog I., Prilog II. itd.) |
| --- | --- |

—

slijedno numerirani (Prilog I., Prilog II. itd.)

| — | navedeni u tablici priloga |
| --- | --- |

—

navedeni u tablici priloga

Prijave poslane pomoću rješenja za pohranu podataka koja se temelje na oblaku ili platformi za dijeljenje datoteka neće se razmatrati.

Kandidati koji uđu u uži izbor trebat će dostaviti izvornike navedenih dokumenata.

PONOVNO RAZMATRANJE PRIJAVA

Postupci koji se odnose na ponovno razmatranje prijava, naputak o pravnom lijeku i žalbe Europskom ombudsmanu opisani su u Prilogu II. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.

ZAŠTITA PODATAKA

Pravila obrade osobnih podataka navedena su u Prilogu III. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.

---

(1)  Jezici EU-a su: bugarski, češki, danski, engleski, estonski, finski, francuski, grčki, hrvatski, irski, latvijski, litavski, mađarski, malteški, nizozemski, njemački, poljski, portugalski, rumunjski, slovački, slovenski, španjolski, švedski i talijanski.

(2)  Člankom 5. stavkom 3. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (Pravilnik o osoblju) propisuju se minimalni uvjeti za kandidate:

| i. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenu diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više ili |
| --- | --- |

i.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenu diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više ili

| ii. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenu diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine. |
| --- | --- |

ii.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenu diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine.

(3)  Pravilnik o osoblju za dužnosnike Europske unije i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika Europske unije utvrđeni Uredbom Vijeća (EEZ, Euratom, EZUČ) br. 259/68, kako su zadnje izmijenjeni Uredbom (EU) br. 1023/2013 Europskog parlamenta i Vijeća od 22. listopada 2013. (http://eur-lex.europa.eu).

(4)  SL L 274, 15.10.2013., str. 1.

---

PRILOG I

JEDNAKE MOGUĆNOSTI U GLAVNOM TAJNIŠTVU VIJEĆA

Kao poslodavac GTV je odgovoran za osiguravanje jednakih mogućnosti muškarcima i ženama te za zabranu diskriminacije na bilo kojoj osnovi.

Najvažniji ciljevi njegove politike jednakih mogućnosti:

| — | osiguravanje da se njegovim politikama upravljanja ljudskim potencijalima i osobljem poštuju načela jednakosti i nediskriminacije; |
| --- | --- |

—

osiguravanje da se njegovim politikama upravljanja ljudskim potencijalima i osobljem poštuju načela jednakosti i nediskriminacije;

| — | postizanje uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena, posebno na rukovodećim mjestima; |
| --- | --- |

—

postizanje uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena, posebno na rukovodećim mjestima;

| — | poboljšanje uvjeta osobama s invaliditetom, u odnosu na pristup svojim zgradama i radno okruženje koje je uključivo i prilagođeno njihovim potrebama:

  Prilagodbe za osobe s invaliditetom („primjerene prilagodbe”) mogu obuhvaćati reorganizaciju dužnosti ili odgovornosti, omogućavanje tehničkih pomagala i druge prilagodbe radnog okruženja. Te mjere poduzet će se osim ako bi se njima nametnulo neopravdano opterećenje resursima institucije. |
| --- | --- |

—

poboljšanje uvjeta osobama s invaliditetom, u odnosu na pristup svojim zgradama i radno okruženje koje je uključivo i prilagođeno njihovim potrebama:

Prilagodbe za osobe s invaliditetom („primjerene prilagodbe”) mogu obuhvaćati reorganizaciju dužnosti ili odgovornosti, omogućavanje tehničkih pomagala i druge prilagodbe radnog okruženja. Te mjere poduzet će se osim ako bi se njima nametnulo neopravdano opterećenje resursima institucije.

| — | zaštita svog osoblja od uznemiravanja na poslu; |
| --- | --- |

—

zaštita svog osoblja od uznemiravanja na poslu;

| — | uzimanje u obzir potreba osoblja za postizanjem ravnoteže između posla i obiteljskih obveza omogućavanjem odgovarajućih paketa mjera naklonjenih obitelji, među ostalim fleksibilnog radnog vremena, rada na daljinu i dijeljenja poslova. |
| --- | --- |

—

uzimanje u obzir potreba osoblja za postizanjem ravnoteže između posla i obiteljskih obveza omogućavanjem odgovarajućih paketa mjera naklonjenih obitelji, među ostalim fleksibilnog radnog vremena, rada na daljinu i dijeljenja poslova.

MJERE ZA RAVNOTEŽU IZMEĐU PROFESIONALNOG I PRIVATNOG ŽIVOTA

Sustav Flexitime koristi se u cijelom GTV-u u skladu s radnim tjednom od 40 sati, a dopust na osnovi prekovremenog rada (engl. flexileave) moguć je za osoblje na neupravljačkim položajima. U mnogim radnim okruženjima moguće je dogovoriti prilagođeni raspored u okvirima radnog vremena od 7.00 do 20.00 sati.

Odobrava se i rad u nepunom radnom vremenu, na primjer za brigu o uzdržavanom djetetu do dobi od 12 godina ili, u slučaju samohranog roditelja, do dobi od 14 godina.

Trajanje propisanog rodiljnog dopusta je dvadeset tjedana, a po povratku na posao moguće je odobravanje još do dva sata dnevno za dojenje. Očevi imaju pravo na plaćeni očinski dopust od deset dana. Roditeljski dopust u trajanju od najviše šest mjeseci može se odobriti uz paušalnu naknadu. U slučaju teške bolesti ili invaliditeta djeteta, rodiljni, očinski i roditeljski dopusti su dulji. Obiteljski dopust s paušalnom naknadom moguć je u slučaju članova obitelji s teškom bolešću ili invaliditetom. Posebni dopust odobrava se u slučajevima kao što su sklapanje braka, rođenje ili posvojenje djeteta te smrt ili teška bolest člana obitelji. U iznimnim slučajevima može se odobriti neplaćeni dopust iz osobnih razloga (CCP).

Ovisno o zadaćama i radnom okruženju, rad na daljinu moguć je u okviru rasporeda za standardni rad na daljinu (60 % kod kuće i 40 % u uredu) ili u okviru rasporeda za povremeni rad na daljinu (do 20 dana godišnje).

U skladu s prioritetnim kriterijima, osoblju s djecom dostupne su sljedeće ustanove za čuvanje djece: Jaslice GTV-a za djecu od 0 do 4 godine, ustanove za skrb o djeci poslije nastave i za skrb o djeci tijekom praznika koje organizira Komisija te aktivnosti nakon nastave u europskim školama.

Za više informacija pošaljite poruku e-pošte na adresu egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

PRILOG II

ZAHTJEVI ZA PONOVNIM RAZMATRANJEM ODLUKE – PRAVNI LIJEKOVI

PRITUŽBE EUROPSKOM OMBUDSMANU

U svakoj fazi postupka odabira kandidati koji smatraju da im je nekom odlukom nanesena šteta mogu posegnuti za jednim od sljedećih:

| — | Zahtjev za ponovnim razmatranjem odluka savjetodavnog odbora za odabir

  U roku od deset dana od datuma pisma s odlukom savjetodavnog odbora za odabir, pisano obrazloženi zahtjev za ponovnim razmatranjem takve odluke treba poslati na sljedeću adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi 175 |
| B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| Adresa elektroničke pošte: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Zahtjev za ponovnim razmatranjem odluka savjetodavnog odbora za odabir

U roku od deset dana od datuma pisma s odlukom savjetodavnog odbora za odabir, pisano obrazloženi zahtjev za ponovnim razmatranjem takve odluke treba poslati na sljedeću adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi 175

B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL

Adresa elektroničke pošte: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Žalbeni postupak







  — | U okviru članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije možete podnijeti žalbu protiv odluke tijela za imenovanje najkasnije tri mjeseca nakon obavijesti o odluci, na adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi 175 |
| B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL |

—

Žalbeni postupak

—

U okviru članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije možete podnijeti žalbu protiv odluke tijela za imenovanje najkasnije tri mjeseca nakon obavijesti o odluci, na adresu:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi 175

B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL

Napominjemo da tijelo za imenovanje nema ovlast mijenjati odluke savjetodavnog odbora za odabir. U skladu s ustaljenom sudskom praksom široko diskrecijsko pravo odbora za odabir ne podliježe postupku preispitivanja Suda, osim ako pravila koja uređuju njegove postupke nisu bez sumnje prekršena.

| — | U okviru članka 91. Pravilnika o osoblju ili članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije možete podnijeti žalbu sudu na adresu:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |

—

U okviru članka 91. Pravilnika o osoblju ili članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije možete podnijeti žalbu sudu na adresu:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

| — | Pritužbe Europskom ombudsmanu

  Pritužbu treba nasloviti, što vrijedi i za sve ostale građane Europske unije, na:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |

—

Pritužbe Europskom ombudsmanu

Pritužbu treba nasloviti, što vrijedi i za sve ostale građane Europske unije, na:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

u skladu s člankom 228. stavkom 1. Ugovora o funkcioniranju Europske unije i u skladu s uvjetima Odluke Europskog parlamenta od 9. ožujka 1994. o propisima i općim uvjetima koji uređuju obnašanje dužnosti Europskog ombudsmana (94/262/EZUČ, EZ, Euratom) (1).

Upozoravamo kandidate da podnošenje pritužbe Europskom ombudsmanu nema suspenzivni učinak na rok iz članka 90. stavka 2. i članka 91. Pravilnika za podnošenje prigovora ili žalbi Službeničkom sudu na temelju članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije.

---

(1)  SL L 113, 4.5.1994., str. 15.

---

PRILOG III

ZAŠTITA PODATAKA

Kao institucija koja je odgovorna za organizaciju postupka odabira, Glavno tajništvo Vijeća osigurava da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (1).

Pravni temelj postupka odabira je Pravilnik o osoblju Europske unije i Odluka Vijeća od 23. rujna 2013. o sigurnosnim propisima za zaštitu klasificiranih podataka EU-a (2013/488/EU). Za postupak odabira odgovorna je Uprava za ljudske resurse (DG A I A), Odjel za osoblje i mobilnost, a za obradu podataka odgovoran je voditelj tog odjela. Informacijama koje su kandidati dostavili moći će pristupiti članovi osoblja službe za odabir dužnosnika i njihovi nadređeni, članovi savjetodavnog odbora za odabir i, ako je potrebno, odjel pravnih savjetnika. Administrativne informacije koje omogućuju identifikaciju kandidata i/ili praktična organizacija postupka mogu se proslijediti centru za procjenu.

Svrha obrade jest prikupljanje podataka sa svrhom, s jedne strane, identifikacije svih kandidata za radno mjesto pri Glavnom tajništvu Vijeća i, s druge, pristupanja postupku odabira između kandidata.

Predmetni podaci jesu kako slijedi:

| — | osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata (prezime, imena, datum rođenja, spol, državljanstvo); |
| --- | --- |

—

osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata (prezime, imena, datum rođenja, spol, državljanstvo);

| — | informacije koje su kandidati dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, elektronička adresa, broj telefona); |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, elektronička adresa, broj telefona);

| — | informacije koje su kandidati dostavili kako bi se utvrdilo udovoljavaju li kriterijima prihvatljivosti kako su navedeni u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, diploma/potvrda s godinom dodjele, stupnjem i imenom ustanove koja ju je dodijelila, profesionalno iskustvo); |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati dostavili kako bi se utvrdilo udovoljavaju li kriterijima prihvatljivosti kako su navedeni u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, diploma/potvrda s godinom dodjele, stupnjem i imenom ustanove koja ju je dodijelila, profesionalno iskustvo);

| — | prema potrebi, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata i njezinu roku valjanosti; |
| --- | --- |

—

prema potrebi, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata i njezinu roku valjanosti;

| — | rezultati selekcijskih testova koje će kandidati rješavati, uključujući evaluacije konzultanata iz centra za procjenu koje su namijenjene odboru za odabir. |
| --- | --- |

—

rezultati selekcijskih testova koje će kandidati rješavati, uključujući evaluacije konzultanata iz centra za procjenu koje su namijenjene odboru za odabir.

Obrada podataka počinje na dan zaprimanja prijave. Prijave se spremaju i čuvaju u arhivi gdje će biti pohranjene dvije godine.

Svaki kandidat ima pravo pristupa svojim osobnim podacima i može zahtijevati njihovo ispravljanje. Obrazložene zahtjeve trebalo bi poslati elektroničkom poštom uredu za odabir dužnosnika na adresu selection.of.officials@consilium.europa.eu

Kandidati se u svakom trenutku mogu obratiti Europskom nadzorniku za zaštitu podataka (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---

PRILOG IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---