# Uradni list C 18A/21.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 18A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5821. januar 2015 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 18A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5821. januar 2015

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Svet |
| 2015/C 018A/01 | Objava prostega delovnega mesta CONS/AD/106 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Svet

2015/C 018A/01

Objava prostega delovnega mesta CONS/AD/106

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Svet

| 21.1.2015 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 18/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.1.2015

SL

Uradni list Evropske unije

CA 18/1

---

Objava prostega delovnega mesta CONS/AD/106

(2015/C 018 A/01)

OPIS DELOVNEGA MESTA

| Subjekt | Generalni sekretariat Sveta EU, Generalni direktorat za pravosodje in notranje zadeve (GD D) |
| --- | --- |
| Naziv delovnega mesta | Generalni direktor |
| Funkcionalna skupina in razred | AD 15 |
| Zahtevana stopnja varnostnega preverjanja | EU Secret |
| Kraj dela | Bruselj |
| ROK ZA ODDAJO PRIJAV | 17. februar 2015 |

Subjekt

Generalni sekretariat Sveta EU, Generalni direktorat za pravosodje in notranje zadeve (GD D)

Naziv delovnega mesta

Generalni direktor

Funkcionalna skupina in razred

AD 15

Zahtevana stopnja varnostnega preverjanja

EU Secret

Kraj dela

Bruselj

ROK ZA ODDAJO PRIJAV

17. februar 2015

KDO SMO

Generalni sekretariat Sveta (GSS) zagotavlja pomoč Svetu EU in Evropskemu svetu. Generalni direktorat D (GD D) v sestavi generalnega sekretariata Sveta je pristojen za politiko na področju pravosodja in notranjih zadev. Ima dva direktorata s približno 80 člani osebja. Direktorat 1 se ukvarja z notranjimi zadevami in vprašanji, povezanimi s Schengnom, vizami in mejami, zunanjimi odnosi, azilom, migracijami ter policijskim in carinskim sodelovanjem. Direktorat 2 se ukvarja s „pravosodnimi vprašanji“ in obravnava zadeve, povezane s pravosodnim sodelovanjem v civilnih in kazenskih zadevah, e-pravosodjem, temeljnimi pravicami, varstvom podatkov in politikami s področja drog.

GD D v okviru GSS zagotavlja neposredno podporo Svetu, njegovim pripravljalnim telesom, šestmesečnemu predsedstvu, kjer je ustrezno pa tudi predsedniku Evropskega sveta, v zvezi z vsemi zadevami, povezanimi z območjem svobode, varnosti in pravice, pri čemer se usklajuje z drugimi generalnimi direktorati GSS.

KAKŠNEGA KANDIDATA IŠČEMO

Zadevni položaj je zelo zahteven in vključuje delo v politično kompleksnem in multikulturnem okolju. Iščemo managerja z znatnimi izkušnjami na visokem vodstvenem položaju, z močnim občutkom za politiko in potrjeno poklicno usposobljenostjo na področjih, s katerimi se ukvarja generalni direktorat. Kandidat mora biti sposoben splošno strateško usmerjati ter učinkovito voditi dejavnosti in osebje generalnega direktorata. Nadalje mora biti sposoben svetovati na najvišji ravni predsedstvu in Svetu, predsedniku Evropskega sveta in generalnemu sekretarju ter vzpostavljati odlične odnose ter zagotavljati sodelovanje in komunikacijo z drugimi institucijami EU, oddelki GSS in zunanjimi deležniki (ministrstvi, upravami in stalnimi predstavništvi držav članic, agencijami EU, tretjimi državami in mednarodnimi organizacijami).

SPLOŠNI NAMEN DELOVNEGA MESTA

| — | Zagotavljati ustno ali pisno svetovanje na visoki ravni o politiki in postopkih na področjih v pristojnosti generalnega direktorata |
| --- | --- |

—

Zagotavljati ustno ali pisno svetovanje na visoki ravni o politiki in postopkih na področjih v pristojnosti generalnega direktorata

| — | Voditi generalni direktorat pod vodstvom generalnega sekretarja |
| --- | --- |

—

Voditi generalni direktorat pod vodstvom generalnega sekretarja

NALOGE

| — | Na lastno pobudo ali na zahtevo generalnemu sekretarju, Svetu, šestmesečnemu predsedstvu, kjer je ustrezno pa tudi predsedniku Evropskega sveta svetovati na visoki ravni o politiki in institucionalnih vprašanjih v zvezi z vsemi vidiki dosjejev ter tako prispevati k iskanju rešitev |
| --- | --- |

—

Na lastno pobudo ali na zahtevo generalnemu sekretarju, Svetu, šestmesečnemu predsedstvu, kjer je ustrezno pa tudi predsedniku Evropskega sveta svetovati na visoki ravni o politiki in institucionalnih vprašanjih v zvezi z vsemi vidiki dosjejev ter tako prispevati k iskanju rešitev

| — | Prispevati k iskanju kompromisov in pripravljati poročila za pogajanja na ravni Evropskega sveta, Sveta in Odbora stalnih predstavnikov |
| --- | --- |

—

Prispevati k iskanju kompromisov in pripravljati poročila za pogajanja na ravni Evropskega sveta, Sveta in Odbora stalnih predstavnikov

| — | Zastopati svoj generalni direktorat na ravni generalnih direktoratov v GSS in zunaj njega, zlasti v odnosih s šestmesečnim predsedstvom ter z drugimi institucijami in agencijami |
| --- | --- |

—

Zastopati svoj generalni direktorat na ravni generalnih direktoratov v GSS in zunaj njega, zlasti v odnosih s šestmesečnim predsedstvom ter z drugimi institucijami in agencijami

| — | Zagotavljati brezhibno sodelovanje in komunikacijo znotraj GD in z drugimi oddelki GSS ter spodbujati storitveno naravnanost do notranjih in zunanjih deležnikov GD |
| --- | --- |

—

Zagotavljati brezhibno sodelovanje in komunikacijo znotraj GD in z drugimi oddelki GSS ter spodbujati storitveno naravnanost do notranjih in zunanjih deležnikov GD

| — | Kot član vodstvenega osebja prispevati k določitvi prihodnje usmeritve GSS |
| --- | --- |

—

Kot član vodstvenega osebja prispevati k določitvi prihodnje usmeritve GSS

| — | Razvijati in izvajati strategijo in delovni program GD |
| --- | --- |

—

Razvijati in izvajati strategijo in delovni program GD

| — | Določati cilje GD in zagotavljati njihovo uresničevanje v skladu z zahtevanimi roki in kakovostnimi standardi |
| --- | --- |

—

Določati cilje GD in zagotavljati njihovo uresničevanje v skladu z zahtevanimi roki in kakovostnimi standardi

| — | V sodelovanju z direktorji voditi in usklajevati delo direktoratov ter podpirati in motivirati managerje na višjih in srednjih položajih pri doseganju njihovih ciljev |
| --- | --- |

—

V sodelovanju z direktorji voditi in usklajevati delo direktoratov ter podpirati in motivirati managerje na višjih in srednjih položajih pri doseganju njihovih ciljev

IZOBRAZBA

| — | Izobrazba: univerzitetna diploma |
| --- | --- |

—

Izobrazba: univerzitetna diploma

POSEBNE KOMPETENCE

Strokovna usposobljenost

| — | Dobro znanje angleškega in francoskega jezika in zmožnost sporazumevanja v obeh jezikih. Znanje drugih uradnih jezikov EU (1) bo obravnavano kot prednost. |
| --- | --- |

—

Dobro znanje angleškega in francoskega jezika in zmožnost sporazumevanja v obeh jezikih. Znanje drugih uradnih jezikov EU (1) bo obravnavano kot prednost.

| — | Dobro poznavanje politik EU. Dobro poznavanje področij svobode, varnosti in pravice bo obravnavano kot prednost. |
| --- | --- |

—

Dobro poznavanje politik EU. Dobro poznavanje področij svobode, varnosti in pravice bo obravnavano kot prednost.

| — | Dobro poznavanje delovanja in postopkov odločanja Evropskega sveta in Sveta. |
| --- | --- |

—

Dobro poznavanje delovanja in postopkov odločanja Evropskega sveta in Sveta.

Osebnostne lastnosti

| — | Izreden občutek odgovornosti in iniciativnost |
| --- | --- |

—

Izreden občutek odgovornosti in iniciativnost

| — | Sposobnost oblikovanja ustvarjalnih in učinkovitih rešitev |
| --- | --- |

—

Sposobnost oblikovanja ustvarjalnih in učinkovitih rešitev

Medosebne spretnosti

| — | Izjemne komunikacijske in predstavitvene spretnosti |
| --- | --- |

—

Izjemne komunikacijske in predstavitvene spretnosti

| — | Izjemne pogajalske spretnosti |
| --- | --- |

—

Izjemne pogajalske spretnosti

| — | Zmožnost vzpostavljanja na zaupanju temelječih delovnih odnosov s predstavniki ustreznih notranjih in zunanjih deležnikov na visoki ravni |
| --- | --- |

—

Zmožnost vzpostavljanja na zaupanju temelječih delovnih odnosov s predstavniki ustreznih notranjih in zunanjih deležnikov na visoki ravni

| — | Močan občutek za politiko |
| --- | --- |

—

Močan občutek za politiko

Vodstvene sposobnosti

| — | Sposobnost dajanja pobud in upravljanja sprememb na področjih svoje pristojnosti |
| --- | --- |

—

Sposobnost dajanja pobud in upravljanja sprememb na področjih svoje pristojnosti

| — | Sposobnost načrtovanja, organiziranja, spremljanja in dodeljevanja dela zanj ter ustrezne uporabe virov za doseganje določenih ciljev |
| --- | --- |

—

Sposobnost načrtovanja, organiziranja, spremljanja in dodeljevanja dela zanj ter ustrezne uporabe virov za doseganje določenih ciljev

| — | Sposobnost vodenja in motiviranja multikulturnih ekip ter vzpostavljanja in vzdrževanja povezanosti in sodelovanja ekipe v mednarodnem in multikulturnem okolju |
| --- | --- |

—

Sposobnost vodenja in motiviranja multikulturnih ekip ter vzpostavljanja in vzdrževanja povezanosti in sodelovanja ekipe v mednarodnem in multikulturnem okolju

| — | Sposobnost razvoja in izvajanja strateške vizije |
| --- | --- |

—

Sposobnost razvoja in izvajanja strateške vizije

| — | Trezna presoja v kritičnih in kompleksnih primerih ter dokazana sposobnost sprejemanja težkih in zahtevnih odločitev na strateški ravni |
| --- | --- |

—

Trezna presoja v kritičnih in kompleksnih primerih ter dokazana sposobnost sprejemanja težkih in zahtevnih odločitev na strateški ravni

| — | Poznavanje strukture in kulture GSS ter zelo dobro poznavanje političnega, družbenega in gospodarskega okolja, v katerem deluje |
| --- | --- |

—

Poznavanje strukture in kulture GSS ter zelo dobro poznavanje političnega, družbenega in gospodarskega okolja, v katerem deluje

DELOVNO OKOLJE

| — | Spremenljiv delovni urnik glede na zahteve službe, povezane zlasti z zasedanji Evropskega sveta ter vprašanji s področja pravosodja in notranjih zadev, pa tudi s sejami Sveta za pravosodje in notranje zadeve |
| --- | --- |

—

Spremenljiv delovni urnik glede na zahteve službe, povezane zlasti z zasedanji Evropskega sveta ter vprašanji s področja pravosodja in notranjih zadev, pa tudi s sejami Sveta za pravosodje in notranje zadeve

| — | Službena potovanja predvsem v EU, približno dvakrat mesečno in ponavadi kot dvodnevne misije |
| --- | --- |

—

Službena potovanja predvsem v EU, približno dvakrat mesečno in ponavadi kot dvodnevne misije

KDO SE LAHKO PRIJAVI

Kandidati morajo ob prijavi izpolnjevati naslednje pogoje.

Splošni pogoji

Kandidati morajo:

| — | biti državljani ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- |

—

biti državljani ene od držav članic Evropske unije,

| — | imeti vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

imeti vse državljanske pravice,

| — | predhodno izpolniti vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka; |
| --- | --- |

—

predhodno izpolniti vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka;

Posebni pogoji

| (a) | Izobrazba in izkušnje
  Kandidati morajo:






  — | imeti zaključeno univerzitetno izobraževanje, potrjeno z diplomo (2), |
| --- | --- | --- |

(a)

Izobrazba in izkušnje

Kandidati morajo:

—

imeti zaključeno univerzitetno izobraževanje, potrjeno z diplomo (2),

| — | imeti najmanj 15 let poklicnih izkušenj, vključno z najmanj 5 leti poklicnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju; |
| --- | --- |

—

imeti najmanj 15 let poklicnih izkušenj, vključno z najmanj 5 leti poklicnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju;

| (b) | Znanje jezikov
  Kandidati morajo imeti dobro znanje angleškega in francoskega jezika ter biti zmožni sporazumevanja v obeh jezikih. |
| --- | --- |

(b)

Znanje jezikov

Kandidati morajo imeti dobro znanje angleškega in francoskega jezika ter biti zmožni sporazumevanja v obeh jezikih.

OPOMBE

Izbirni postopek se izvede v skladu s členom 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (3). Organ za imenovanje izbere kandidata na podlagi seznama najboljših kandidatov, ki ga pripravi svetovalni izbirni odbor, ustanovljen v ta namen.

Svetovalni izbirni odbor najprej pregleda dokumente, ki dokazujejo kvalifikacije, izkušnje in motivacijo kandidatov, nato pa sestavi prvi seznam kandidatov, ki bodo povabljeni na razgovor. Po razgovoru bo svetovalni izbirni odbor opravil začetni izbor kandidatov, ki jih bo preveril ocenjevalni center zunanjih svetovalcev za zaposlitev, čemur bo sledil drugi razgovor s svetovalnim izbirnim odborom. Razgovori in preverjanje v ocenjevalnem centru bodo v Bruslju. Jezika izbirnega postopka bosta francoščina in angleščina.

Okvirno načrtovanje izbirnega postopka je naslednje:

| — | Kandidati, ki bodo povabljeni na razgovore, bodo o tem predvidoma obveščeni najpozneje konec februarja 2015. |
| --- | --- |

—

Kandidati, ki bodo povabljeni na razgovore, bodo o tem predvidoma obveščeni najpozneje konec februarja 2015.

| — | Prvi razgovori so predvideni v začetku marca 2015. |
| --- | --- |

—

Prvi razgovori so predvideni v začetku marca 2015.

| — | Preverjanje v ocenjevalnem centru bo predvidoma sredi marca 2015. |
| --- | --- |

—

Preverjanje v ocenjevalnem centru bo predvidoma sredi marca 2015.

| — | Drugi krog razgovorov je predviden konec marca 2015. |
| --- | --- |

—

Drugi krog razgovorov je predviden konec marca 2015.

Za to delovno mesto je treba opraviti varnostno preverjanje, ki omogoča dostop do tajnih dokumentov (stopnja SECRET EU). Če je kandidat že opravil to preverjanje, bo to obravnavano kot prednost. Če še nima tega potrdila, se razume, da kandidat, ki vloži prijavo, soglaša z varnostnim preverjanjem v skladu s Sklepom Sveta št. 2013/488/EU (4).

Generalni sekretariat Sveta je delodajalec, ki spoštuje enake možnosti, in sprejema vloge kandidatov in kandidatk iz kar najširšega možnega geografskega območja držav članic EU. GSS zagotavlja ukrepe za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter lahko poskrbi za prilagoditve na delovnem mestu za invalide (bolj podrobno v prilogi I).

Glede na nizko zastopanost žensk med vodstvenim osebjem so za to delovno mesto posebej dobrodošle prijave kandidatk.

PRIJAVNI POSTOPEK

Rok za oddajo prijav je 17. februar 2015.

Prijave je treba poslati po elektronski pošti na naslov selection.of.officials-applications.management.posts@consilium.europa.eu najpozneje do izteka objavljenega roka.

Prijave morajo vključevati (nepopolne prijave ne bodo upoštevane):

| (a) | pravilno izpolnjen in datiran prijavni obrazec (priloga IV); |
| --- | --- |

(a)

pravilno izpolnjen in datiran prijavni obrazec (priloga IV);

| (b) | motivacijsko pismo in podroben življenjepis v angleškem ali francoskem jeziku, po možnosti v obliki Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), v katerem je opisana celotna poklicna kariera kandidata in so med drugim navedeni njegova izobrazba, znanje jezikov, izkušnje in sedanje naloge, ter |
| --- | --- |

(b)

motivacijsko pismo in podroben življenjepis v angleškem ali francoskem jeziku, po možnosti v obliki Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), v katerem je opisana celotna poklicna kariera kandidata in so med drugim navedeni njegova izobrazba, znanje jezikov, izkušnje in sedanje naloge, ter

| (c) | fotokopije diplom o izobrazbi ter fotokopije dokumentov in potrdil v zvezi s poklicnimi izkušnjami. Dokazila mora podpisati tretja oseba, samo življenjepis iz točke (b) ne zadostuje. |
| --- | --- |

(c)

fotokopije diplom o izobrazbi ter fotokopije dokumentov in potrdil v zvezi s poklicnimi izkušnjami. Dokazila mora podpisati tretja oseba, samo življenjepis iz točke (b) ne zadostuje.

Vsa dokazila, priložena vlogi, morajo biti:

| — | v formatu pdf, word ali jpg |
| --- | --- |

—

v formatu pdf, word ali jpg

| — | imeti ime v angleščini ali francoščini |
| --- | --- |

—

imeti ime v angleščini ali francoščini

| — | biti oštevilčena po vrsti (priloga 1, 2 itd.) |
| --- | --- |

—

biti oštevilčena po vrsti (priloga 1, 2 itd.)

| — | našteta v preglednici prilog |
| --- | --- |

—

našteta v preglednici prilog

Vloge, poslane prek sistema za shranjevanje podatkov na podlagi oblaka ali prek datotek za skupno rabo, ne bodo upoštevane.

Kandidati, ki bodo uvrščeni na ožji seznam, bodo morali poslati izvirne dokumente.

PONOVNI PREGLED PRIJAV

Postopki v zvezi z zahtevki za pregled, pritožbami in predložitvijo zadeve Evropskemu varuhu človekovih pravic so opisani v Prilogi II k tej objavi delovnega mesta.

VARSTVO PODATKOV

Pravila o obdelavi osebnih podatkov v povezavi s tem izbirnim postopkom so določena v Prilogi III k tej objavi.

---

(1)  Jeziki EU so: angleški, bolgarski, češki, danski, estonski, finski, francoski, grški, hrvaški, irski, italijanski, latvijski, litovski, madžarski, malteški, nemški, nizozemski, poljski, portugalski, romunski, slovaški, slovenski, španski in švedski jezik.

(2)  Člen 5(3) kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (kadrovski predpisi) zahteva, da morajo imeti kandidati najmanj:

| (i) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- |

(i)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne najmanj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja najmanj tri leta. |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne najmanj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja najmanj tri leta.

(3)  Kadrovski predpisi za uradnike in Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije, določeni z Uredbo Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68, kakor so bili nazadnje spremenjeni z Uredbo (EU) št. 1023/2013 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 22. oktobra 2013 (http://eur-lex.europa.eu).

(4)  UL L 274, 15.10.2013, str. 1.

---

PRILOGA 1

ENAKE MOŽNOSTI V GENERALNEM SEKRETARIATU SVETA

GSS je kot delodajalec odgovoren, da zagotovi enake možnosti moškim in ženskam ter prepreči kakršno koli diskriminacijo.

Glavni cilji politike za enake možnosti so:

| — | zagotoviti, da kadrovska politika in politika kadrovskega upravljanja spoštujeta načela enakosti in nediskriminacije, |
| --- | --- |

—

zagotoviti, da kadrovska politika in politika kadrovskega upravljanja spoštujeta načela enakosti in nediskriminacije,

| — | doseči uravnoteženo zastopanost moških in žensk, zlasti na vodstvenih položajih, |
| --- | --- |

—

doseči uravnoteženo zastopanost moških in žensk, zlasti na vodstvenih položajih,

| — | izboljšati položaj invalidov v smislu dostopnosti stavb in delovnega okolja, ki je vključujoče in prilagojeno njihovim potrebam:

  Med prilagoditve za invalide („ustrezna namestitev“) lahko štejejo preoblikovanje nalog ali pristojnosti, zagotovitev tehnične pomoči ali druge prilagoditve delovnega okolja. Takšni ukrepi bodo sprejeti, razen če ne bodo preveč obremenili sredstev institucije. |
| --- | --- |

—

izboljšati položaj invalidov v smislu dostopnosti stavb in delovnega okolja, ki je vključujoče in prilagojeno njihovim potrebam:

Med prilagoditve za invalide („ustrezna namestitev“) lahko štejejo preoblikovanje nalog ali pristojnosti, zagotovitev tehnične pomoči ali druge prilagoditve delovnega okolja. Takšni ukrepi bodo sprejeti, razen če ne bodo preveč obremenili sredstev institucije.

| — | zaščititi osebje pred nadlegovanjem na delovnem mestu, |
| --- | --- |

—

zaščititi osebje pred nadlegovanjem na delovnem mestu,

| — | upoštevati potrebe osebja, da se doseže ravnotežje med poklicnimi in družinskimi obveznostmi, s tem da se ponudi dober sveženj družini prijaznih ukrepov, ki vključujejo fleksibilni delovnik, delo na daljavo in delo s krajšim delovnim časom. |
| --- | --- |

—

upoštevati potrebe osebja, da se doseže ravnotežje med poklicnimi in družinskimi obveznostmi, s tem da se ponudi dober sveženj družini prijaznih ukrepov, ki vključujejo fleksibilni delovnik, delo na daljavo in delo s krajšim delovnim časom.

UKREPI ZA USKLAJEVANJE POKLICNEGA IN ZASEBNEGA ŽIVLJENJA

Sistem fleksibilnega delovnika se uporablja v celotnem GSS in je v skladu s 40-urnim delovnim tednom, pri čemer obstaja možnost, da nevodstveni delavci izkoristijo dopust, pridobljen na podlagi daljšega delovnega časa. V veliko delovnih okoljih je možen dogovor o individualnem urniku, ki ga je mogoče določiti v okvirnem času od 7.00 do 20.00.

Odobriti je mogoče delo s skrajšanim delovnim časom, na primer za vzgojo in varstvo vzdrževanega otroka do dopolnjenega 12. leta oziroma od 14. leta starosti, če je uradnik samohranilec.

Zakonsko določeni porodniški dopust je dvajset tednov, po vrnitvi na delovno mesto pa je mogoče odobriti do dve uri na dan za dojenje. Očetje imajo pravico do desetdnevnega plačanega očetovskega dopusta. Odobriti je mogoče do šest mesecev starševskega dopusta na otroka ob pavšalnem nadomestilu. V primeru hude bolezni ali invalidnosti otroka so predvideni daljši dopust, namenjen za nego otroka, materinski, očetovski in starševski dopust. Možen je tudi družinski dopust ob pavšalnem nadomestilu v primeru hude bolezni ali invalidnosti družinskih članov. Posebni dopust je odobren za poroko, rojstvo ali posvojitev otroka ali za smrt ali hudo bolezen družinskega člana. V izrednih okoliščinah je mogoče odobriti neplačan dopust iz osebnih razlogov (CCP).

Odvisno od nalog in delovnega okolja je možno delo na daljavo v okviru standardne sheme za delo na daljavo (60 % doma in 40 % v pisarni) ali v okviru sheme za priložnostno delo na daljavo (do 20 dni na leto).

Osebju so za otroke na voljo naslednje oblike otroškega varstva v skladu z merili za prednostno obravnavo: vrtec GSS za otroke od 0–4 let, popoldansko varstvo in varstvo v času počitnic, ki ju organizira Evropska komisija, ter popoldanske dejavnosti v Evropskih šolah.

Za nadaljnje informacije pošljite e-pošto na naslov egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

PRILOGA II

ZAHTEVEK ZA PREGLED – PRITOŽBENI POSTOPEK

PRITOŽBE PRI EVROPSKEM VARUHU ČLOVEKOVIH PRAVIC

Če v kateri koli fazi izbirnega postopka menite, da odločitev škoduje vašim interesom, lahko vložite:

| — | zahtevek za pregled odločitev svetovalnega izbirnega odbora

  V tem primeru lahko v desetih dneh po prejemu uradnega dopisa o odločitvi svetovalnega izbirnega odbora vložite pisni zahtevek za pregled te odločitve, v katerem navedete razloge za vložitev zahtevka, in ga pošljete na naslov:





  Svet Evropske unije |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| E-naslov: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

zahtevek za pregled odločitev svetovalnega izbirnega odbora

V tem primeru lahko v desetih dneh po prejemu uradnega dopisa o odločitvi svetovalnega izbirnega odbora vložite pisni zahtevek za pregled te odločitve, v katerem navedete razloge za vložitev zahtevka, in ga pošljete na naslov:

Svet Evropske unije

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

E-naslov: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Pritožbeni postopek







  — | Na podlagi člena 90(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije lahko v 3 mesecih po prejemu uradnega dopisa o odločitvi vložite pritožbo zoper odločitev organa za imenovanje pri:





  Svet Evropske unije |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |

—

Pritožbeni postopek

—

Na podlagi člena 90(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije lahko v 3 mesecih po prejemu uradnega dopisa o odločitvi vložite pritožbo zoper odločitev organa za imenovanje pri:

Svet Evropske unije

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

Opozarjamo vas, da organ za imenovanja ni pooblaščen za spreminjanje odločitev svetovalnega izbirnega odbora. V skladu z ustaljeno sodno prakso Sodišče ne nadzoruje širokih pooblastil izbirnih odborov, razen če so bila očitno kršena pravila, ki urejajo njihove postopke.

| — | Na podlagi člena 91 Kadrovskih predpisov ali člena 270 Pogodbe o delovanju Evropske unije lahko vložite pritožbo pred sodiščem pri:





  Sodišču za uslužbence Evropske unije |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |

—

Na podlagi člena 91 Kadrovskih predpisov ali člena 270 Pogodbe o delovanju Evropske unije lahko vložite pritožbo pred sodiščem pri:

Sodišču za uslužbence Evropske unije

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

| — | Pritožbe pri Evropskem varuhu človekovih pravic

  Kot vsi državljani Unije lahko vložite pritožbo pri Evropskem varuhu človekovih pravic na naslov:





  Varuh človekovih pravic |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |

—

Pritožbe pri Evropskem varuhu človekovih pravic

Kot vsi državljani Unije lahko vložite pritožbo pri Evropskem varuhu človekovih pravic na naslov:

Varuh človekovih pravic

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

v skladu s členom 228(1) Pogodbe o delovanju Evropske unije in pogoji iz Sklepa Evropskega parlamenta z dne 9. marca 1994 o pravilih in splošnih pogojih, ki urejajo opravljanje funkcije varuha človekovih pravic (94/262/ESPJ, ES, Euratom (1)).

Opozoriti je treba, da pritožbe, naslovljene na Evropskega varuha človekovih pravic, nimajo odložilnega učinka v zvezi z rokom, določenim v členih 90(2) in 91 Kadrovskih predpisov za vložitev pritožb ali prizivov na Sodišču za uslužbence Evropske unije v skladu s členom 270 Pogodbe o delovanju Evropske unije.

---

(1)  UL L 113, 4.5.1994, str. 15.

---

PRILOGA III

VARSTVO PODATKOV

Generalni sekretariat Sveta, ki organizira razpisni postopek, zagotovi, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (1).

Pravna podlaga za izbirni postopek je določena v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije in v Sklepu Sveta z dne 23. septembra 2013 o varnostnih predpisih za varovanje tajnih podatkov EU (2013/488/EU). Za izvedbo izbirnega postopka je pristojna služba za zaposlovanje in mobilnost direktorata za človeške vire (GD A I A), za obdelavo podatkov pa vodja te službe. Podatki, ki jih posredujejo kandidati, so dostopni članom službe za zaposlovanje in njihovim nadrejenim ter članom svetovalnega izbirnega odbora, po potrebi pa tudi službi pravnih svetovalcev. Upravni podatki za identifikacijo kandidata in/ali praktično organizacijo postopka se lahko posredujejo ocenjevalnemu centru.

Namen obdelave je zbrati podatke, da bi identificirali vse kandidate, ki so se prijavili na delovno mesto v generalnem sekretariatu Sveta, in opravili izbirni postopek med njimi.

To velja za naslednje podatke:

| — | osebne podatke, ki omogočajo identifikacijo kandidatov (priimek, ime, datum rojstva, spol, državljanstvo), |
| --- | --- |

—

osebne podatke, ki omogočajo identifikacijo kandidatov (priimek, ime, datum rojstva, spol, državljanstvo),

| — | podatke, ki so jih posredovali kandidati zaradi praktične organizacije postopka (naslov, elektronski naslov, telefonska številka), |
| --- | --- |

—

podatke, ki so jih posredovali kandidati zaradi praktične organizacije postopka (naslov, elektronski naslov, telefonska številka),

| — | podatke, ki so jih posredovali kandidati kot dokazilo za izpolnjevanje pogojev razpisa (državljanstvo, znanje jezikov, izobrazba, vključno z letom podelitve diplome, vrsta in stopnja diplome, ime institucije, ki jo je izdala, poklicne izkušnje), |
| --- | --- |

—

podatke, ki so jih posredovali kandidati kot dokazilo za izpolnjevanje pogojev razpisa (državljanstvo, znanje jezikov, izobrazba, vključno z letom podelitve diplome, vrsta in stopnja diplome, ime institucije, ki jo je izdala, poklicne izkušnje),

| — | po potrebi podatke o vrsti in času veljavnosti varnostnega preverjanja, ki ga je opravil kandidat, |
| --- | --- |

—

po potrebi podatke o vrsti in času veljavnosti varnostnega preverjanja, ki ga je opravil kandidat,

| — | rezultate izbirnih testov, ki jih opravijo kandidati, vključno z ocenami svetovalcev ocenjevalnega centra za izbirni odbor. |
| --- | --- |

—

rezultate izbirnih testov, ki jih opravijo kandidati, vključno z ocenami svetovalcev ocenjevalnega centra za izbirni odbor.

Obdelava se začne z dnem prejema prijave. Prijava se vloži v arhiv in je v njem shranjena dve leti.

Vsi kandidati imajo pravico dostopati do svojih osebnih podatkov in pravico zahtevati popravek teh podatkov. Utemeljene zahteve je treba poslati na elektronski naslov službe za zaposlovanje: selection.of.officials@consilium.europa.eu

Kandidati se lahko kadar koli posvetujejo z Evropskim nadzornikom za varstvo podatkov (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---

PRILOGA IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---