# Официален вестник C 22A/23 я

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 22A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5823 януари 2015 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 22A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5823 януари 2015 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2015/C 022A/01 | Публикуване на обява за свободно работно място за длъжността директор на Европейския център за мониторинг на наркотиците и наркоманиите (ЕЦМНН) в Лисабон (Срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2015/20002 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2015/C 022A/01

Публикуване на обява за свободно работно място за длъжността директор на Европейския център за мониторинг на наркотиците и наркоманиите (ЕЦМНН) в Лисабон (Срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2015/20002

1

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 23.1.2015 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 22/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.1.2015

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 22/1

---

Публикуване на обява за свободно работно място за длъжността директор на Европейския център за мониторинг на наркотиците и наркоманиите (ЕЦМНН) в Лисабон

(Срочно нает служител — степен AD 14)

COM/2015/20002

(2015/C 022 A/01)

Ние сме

Европейският център за мониторинг на наркотиците и наркоманиите (наричан по-нататък „центърът“) е орган на Европейския съюз с юридическа правосубектност, създаден с Регламент (ЕИО) No 302/93 (1), преработен в Регламент (ЕО) No 1920/2006 на Европейския парламент и на Съвета (2) (наричан по-нататък „регламентът“).

В съответствие с член 1, параграф 2 от регламента целта на центъра е „да предоставя на Общността и нейните държави членки [...] обективна, надеждна и сравнима информация на европейско равнище относно наркотици и наркомании и последствия от употребата им“. Информацията, предоставена от центъра, е предназначена да помага на законодателите да вземат информирани решения относно политиката в областта на наркотиците в ЕС.

Задачите на центъра включват събиране и анализ на съществуващите данни, подобряване на методите за сравняване на данни, разпространение на данни и сътрудничество с европейски и международни органи и организации и с трети държави.

Центърът предоставя данни, които да позволяват на създателите на политиките да разработят и изпълнят основани на доказателства политики в областта на наркотиците съгласно балансирания подход на Стратегията на ЕС за борба с наркотиците (2013 — 2020 г.) (3), който е съсредоточен върху намаляването както на търсенето, така и на предлагането на наркотици. Приоритетни за центъра са следните области:

| — | мониторинг на състоянието на проблема с наркотиците, по-специално посредством епидемиологични или други показатели, и мониторинг на нови тенденции, по-специално тези, които включват употребата на няколко вида наркотици, |
| --- | --- |

—

мониторинг на състоянието на проблема с наркотиците, по-специално посредством епидемиологични или други показатели, и мониторинг на нови тенденции, по-специално тези, които включват употребата на няколко вида наркотици,

| — | мониторинг на прилаганите решения на проблемите, свързани с наркотиците; предоставяне на информация относно най-добрите практики в държавите членки и улесняване на обмена на такива практики между тях, |
| --- | --- |

—

мониторинг на прилаганите решения на проблемите, свързани с наркотиците; предоставяне на информация относно най-добрите практики в държавите членки и улесняване на обмена на такива практики между тях,

| — | оценка на рисковете от новите психоактивни вещества и поддържане на система за бързо информиране по отношение на тяхната употреба, а също и по отношение на новите методи за използване на съществуващите психоактивни вещества, |
| --- | --- |

—

оценка на рисковете от новите психоактивни вещества и поддържане на система за бързо информиране по отношение на тяхната употреба, а също и по отношение на новите методи за използване на съществуващите психоактивни вещества,

| — | разработване на инструменти и механизми, за да се помогне на държавите членки да наблюдават и оценяват своите национални политики, а на Комисията — да следи и оценява ситуацията по отношение на наркотиците в ЕС. |
| --- | --- |

—

разработване на инструменти и механизми, за да се помогне на държавите членки да наблюдават и оценяват своите национални политики, а на Комисията — да следи и оценява ситуацията по отношение на наркотиците в ЕС.

Центърът е отворен за страни извън ЕС, които са сключили споразумение за участие в неговата работа (понастоящем Норвегия и Турция). Центърът сътрудничи със съответните международни организации и други — най-вече европейски, правителствени и неправителствени органи, компетентни в областта на наркотиците.

Центърът е разположен в Лисабон, Португалия. През 2014 г. той получи субсидия от Съюза в размер на 1 4 7 93  959 EUR (общият бюджет на центъра възлиза на 1 5 1 86  136 EUR, което включва вноската на Норвегия) и в него са заети около 100 души.

Допълнителна информация за центъра може да бъде намерена на следния уебсайт: www.emcdda.europa.eu

Ние предлагаме

Директорът управлява центъра и е законният му представител и лице пред обществеността. Той е независим при изпълнението на своите задължения и се отчита пред управителния съвет, който се състои от по един член с право на глас, назначен от всяка държава членка, двама членове с право на глас, назначени от Европейската комисия, и двама членове с право на глас (независими експерти), назначени от Европейския парламент, както и от по един представител без право на глас от всяка трета държава, която е сключила споразумение за участие в работата на центъра.

Без да се засягат правомощията на управителния съвет, директорът носи пълна отговорност за задачите, възложени на центъра, и подлежи на процедурата по годишно освобождаване от отговорност и счетоводно приключване от страна на Европейския парламент за изпълнението на бюджета.

Директорът отговаря за изготвянето и управлението на административните, оперативните и финансовите мерки, необходими за правилното функциониране на центъра, включително за наемането на персонал.

Задълженията на директора включват по-конкретно:

| — | да изготвя и постига целите на центъра в съответствие със задачите му, |
| --- | --- |

—

да изготвя и постига целите на центъра в съответствие със задачите му,

| — | да гарантира, че центърът функционира и изпълнява задачите си в съответствие с регламента за учредяването му, |
| --- | --- |

—

да гарантира, че центърът функционира и изпълнява задачите си в съответствие с регламента за учредяването му,

| — | да осигурява ежедневната администрация и управление на центъра, |
| --- | --- |

—

да осигурява ежедневната администрация и управление на центъра,

| — | да изготвя работните програми на центъра (годишни и тригодишни), |
| --- | --- |

—

да изготвя работните програми на центъра (годишни и тригодишни),

| — | да изготвя и изпълнява решенията и програмите, приети от управителния съвет, |
| --- | --- |

—

да изготвя и изпълнява решенията и програмите, приети от управителния съвет,

| — | да изготвя проекта на разчет за приходите и разходите на центъра и да изпълнява бюджета на центъра в съответствие с принципите на доброто финансово управление, |
| --- | --- |

—

да изготвя проекта на разчет за приходите и разходите на центъра и да изпълнява бюджета на центъра в съответствие с принципите на доброто финансово управление,

| — | да изготвя и публикува докладите, предвидени в регламента, |
| --- | --- |

—

да изготвя и публикува докладите, предвидени в регламента,

| — | да управлява всички въпроси, свързани с персонала, и по-специално да упражнява правомощията, предоставени на назначаващия орган, |
| --- | --- |

—

да управлява всички въпроси, свързани с персонала, и по-специално да упражнява правомощията, предоставени на назначаващия орган,

| — | да определя организационната структура на центъра и да я представя за одобрение на управителния съвет, |
| --- | --- |

—

да определя организационната структура на центъра и да я представя за одобрение на управителния съвет,

| — | да извършва редовна оценка на работата на центъра, |
| --- | --- |

—

да извършва редовна оценка на работата на центъра,

| — | да изгражда и поддържа добри отношения с органите на приемащата страна, Португалия. |
| --- | --- |

—

да изгражда и поддържа добри отношения с органите на приемащата страна, Португалия.

За допълнителна информация, моля, вижте текста на регламента.

Ние търсим

Кандидатите трябва да притежават следните квалификации:

| — | богат професионален опит в областта на политиката за наркотиците и в други области, свързани с мандата и дейностите на центъра, за предпочитане придобит в национален, европейски или международен контекст, |
| --- | --- |

—

богат професионален опит в областта на политиката за наркотиците и в други области, свързани с мандата и дейностите на центъра, за предпочитане придобит в национален, европейски или международен контекст,

| — | солидни и доказани административни и управленски умения, по-специално опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси, придобити в национален, европейски или международен контекст, |
| --- | --- |

—

солидни и доказани административни и управленски умения, по-специално опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси, придобити в национален, европейски или международен контекст,

| — | способност за изработване на насочена към бъдещето концепция с оглед на изпълнението на стратегическите цели на центъра, |
| --- | --- |

—

способност за изработване на насочена към бъдещето концепция с оглед на изпълнението на стратегическите цели на центъра,

| — | отлични умения за вземане на решения, организационни умения и умения за водене на преговори, |
| --- | --- |

—

отлични умения за вземане на решения, организационни умения и умения за водене на преговори,

| — | точна преценка и доказана способност за ръководене на голям брой служители както на стратегическо, така и на вътрешно управленско равнище, |
| --- | --- |

—

точна преценка и доказана способност за ръководене на голям брой служители както на стратегическо, така и на вътрешно управленско равнище,

| — | способност за ръководене, мотивиране и развиване на мултидисциплинарен екип в европейска, мултикултурна и многоезична среда, |
| --- | --- |

—

способност за ръководене, мотивиране и развиване на мултидисциплинарен екип в европейска, мултикултурна и многоезична среда,

| — | задълбочено разбиране и доказани познания за контекста на ЕС, за институциите на ЕС и за процедурите за вземане на решения, както и за взаимодействието между националните администрации и институциите на ЕС, |
| --- | --- |

—

задълбочено разбиране и доказани познания за контекста на ЕС, за институциите на ЕС и за процедурите за вземане на решения, както и за взаимодействието между националните администрации и институциите на ЕС,

| — | доказана способност за ефикасно и свободно общуване на всички нива по прозрачен и открит начин с обществеността и със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.). |
| --- | --- |

—

доказана способност за ефикасно и свободно общуване на всички нива по прозрачен и открит начин с обществеността и със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.).

Кандидатите трябва

Кандидатите ще бъдат допуснати до етапа на подбор въз основа на следните формални критерии, които трябва да бъдат изпълнени към крайния срок за подаване на кандидатури:

Гражданство: кандидатите трябва да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз.

Университетска степен или диплома: да имат

| — | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е 4 или повече години, или |
| --- | --- |

—

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е 4 или повече години, или

| — | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко 3 години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата). |
| --- | --- |

—

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко 3 години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата).

Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит, натрупан, след придобиване на изискваните по-горе квалификации.

Професионален опит от значение за длъжността: най-малко 5 години от този 15-годишен професионален опит трябва да е придобит в област с пряко отношение към дейностите на центъра.

Управленски опит: най-малко 5 години от този 15-годишен професионален опит трябва да е придобит на висша ръководна длъжност (4).

Езици: да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и задоволително втори език.

Възрастова граница: кандидатите трябва да могат да завършат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, в който лицето навършва 66 години.

Независимост и декларация на интереси

От директора ще се изиска да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да представи декларации във връзка с всички свои интереси, които биха могли да се считат за накърняващи неговата независимост. Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

Подбор и назначаване

Стартирането на процедурата за подбор зависи от наличието на средства в бюджета на центъра и от наличието на съответните длъжности в щатното разписание.

За процедурата на подбор ще бъде сформирана комисия за предварителен подбор. Тази комисия ще покани на събеседване кандидатите, чийто профил отговаря най-добре на специфичните изисквания на длъжността и които са били подбрани въз основа на техните постижения и критериите, посочени по-горе. След това подбраните от комисията за предварителен подбор кандидати ще бъдат поканени на събеседване с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия и ще бъдат оценени с помощта на тестове, проведени по метода „център за оценяване“ и ръководени от външни консултанти за подбор на кадри. Кандидатите, подбрани от ККН, ще бъдат поканени на събеседване със съответните комисари.

След тези интервюта Европейската комисия ще приеме списък с отговарящи на критериите кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на центъра. Управителният съвет ще проведе интервю с включените в списъка кандидати и ще избере един от тях. Включването в списъка с одобрени кандидати не е гаранция за назначение. От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените.

Преди да бъде назначен, избраният от управителния съвет кандидат ще бъде поканен да направи изявление пред компетентната(ите) комисия(и) на Европейския парламент и да отговори на въпросите, поставени от членовете на тази(тези) комисия(ии). След това изявление Европейският парламент може да приеме становище, в което да представи виждането си по отношение на избрания кандидат.

Управителният съвет информира Европейския парламент за начина, по който това становище е взето предвид. Становището се смята за лично и поверително до назначаването на кандидата.

Управителният съвет взема окончателното решение по назначаването на директора.

Равни възможности

Центърът прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (5).

Условия за работа

Директорът ще бъде назначен като служител на центъра и ще бъде срочно нает служител със степен AD 14 съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (6) за срок от пет години, който може да бъде удължен веднъж, както е посочено в регламента.

Мястото на работа е Лисабон (Португалия), където се намира седалището на центъра.

Директорът трябва да поеме длъжността най-рано в началото на септември 2015 г.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Изисквания към кандидатите“), по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Неизпълнението на изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок (7). Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате, тъй като натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, което ще наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на крайния срок за регистрация няма да имате повече възможност да въвеждате данни. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронната поща, не се приемат.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифицирането на Вашата регистрация и на него ще получавате информация за хода на процедурата за подбор. Поради това трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на Вашия адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8  000 знака). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запомните — това ще бъде референтният Ви номер по всички въпроси, свързани с Вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените от Вас данни са регистрирани.

Ако не получите номер, Вашата кандидатурата не е регистрирана!

Процесът на подбор, включително кореспонденцията с комисиите за подбор по време на процедурата за подбор, ще се осъществява на английски език (8).

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите онлайн хода на своята кандидатура. Европейската комисия ще се свърже пряко с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, можете да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (9)
  с дата на пощенското клеймо, не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и Вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да бъде приложено удостоверение за увреждането, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според Вас ще бъдат необходими за улесняване на участието Ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 20 февруари 2015 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12:00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на комисиите за подбор е поверителна. Забранено е кандидатите да влизат в пряк или непряк контакт с членовете на тези комисии или други лица да правят това от тяхно име.

Защита на личните данни

Европейската комисия (по време на подготвителния етап) и по-късно центърът гарантират, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Съюза и за свободното движение на такива данни (10).

---

(1)  ОВ L 36, 12.2.1993 г., стр. 1.

(2)  ОВ L 376, 27.12.2006 г., стр. 1.

(3)  ОВ C 402, 29.12.2012 г., стр. 1.

(4)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименованието и задачите на заеманите ръководни длъжности, 2) броя на подчинените служители, 3) размера на управлявания бюджет и 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали, както и броя длъжности на еквивалентно ниво.

(5)  ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1.

(6)  Вж. бележка под линия 5.

(7)  Не по-късно от 12:00 ч. на обяд брюкселско време на 20 февруари 2015 г.

(8)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е английският.

(9)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20002, SC11 8/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(10)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---