# Den Europæiske Unions C 18A/21.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 18A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 58. årgang21. januar 2015 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 18A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

58. årgang21. januar 2015

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Rådet |
| 2015/C 018A/01 | Stillingsopslag CONS/AD/106 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

2015/C 018A/01

Stillingsopslag CONS/AD/106

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

| 21.1.2015 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 18/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.1.2015

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 18/1

---

Stillingsopslag CONS/AD/106

(2015/C 018 A/01)

IDENTIFIKATION AF STILLINGEN

| Enhed | Generaldirektoratet for Retlige Anliggender og Forbrugere |
| --- | --- |
| Stillingsbetegnelse | Generaldirektør |
| Ansættelsesgruppe og lønklasse | AD 15 |
| Nødvendig sikkerhedsgodkendelse | SECRET UE/EU SECRET |
| Tjenestested | Bruxelles |
| FRIST FOR INDGIVELSE | 17. februar 2015 |

Enhed

Generaldirektoratet for Retlige Anliggender og Forbrugere

Stillingsbetegnelse

Generaldirektør

Ansættelsesgruppe og lønklasse

AD 15

Nødvendig sikkerhedsgodkendelse

SECRET UE/EU SECRET

Tjenestested

Bruxelles

FRIST FOR INDGIVELSE

17. februar 2015

HVEM ER VI?

Generalsekretariatet for Rådet (GSR) bistår EU-Rådet og Det Europæiske Råd. Generaldirektorat D (GD D) i GSR er ansvarligt for politikken på området retlige og indre anliggender. Det har to direktorater med ca. 80 medarbejdere. Direktorat 1 beskæftiger sig med indre anliggender og tager sig af spørgsmål vedrørende Schengen, visum og grænser, eksterne forbindelser, asyl, migration samt politi- og toldsamarbejde. Direktorat 2 beskæftiger sig med retlige anliggender og tager sig af spørgsmål vedrørende civil- og strafferetligt samarbejde, e-justice samt politikker vedrørende grundlæggende rettigheder, databeskyttelse og narkotika.

I GSR yder GD D direkte støtte til Rådet, dets forberedende organer, det skiftende formandskab og om nødvendigt formanden for Det Europæiske Råd vedrørende alle spørgsmål inden for områderne frihed, sikkerhed og retfærdighed og i samarbejde med andre generaldirektorater i GSR.

HVEM SØGER VI?

Dette er en yderst udfordrende rolle i et politisk komplekst og multikulturelt miljø. Vi søger en leder med betydelig erfaring fra en ledende stilling på højt niveau, med god politisk dømmekraft og med en veletableret faglig baggrund, som er relevant for de områder, generaldirektoratet dækker. Du er i stand til at udstikke overordnede strategiske retningslinjer og sikre effektiv ledelse af generaldirektoratets aktiviteter og personale. Du er i stand til at yde rådgivning på højeste niveau til formandskabet, Rådet, formanden for Det Europæiske Råd og generalsekretæren. Endvidere har du evnen til at etablere fortrinlige forbindelser og sikre samarbejde og kommunikation med andre EU-institutioner, andre afdelinger i GSR og eksterne interessenter (medlemsstaternes ministerier, forvaltninger og faste repræsentationer, EU-agenturer, tredjelande og internationale organisationer).

STILLINGENS OVERORDNEDE SIGTE

| — | Mundtligt eller skriftligt at yde politisk og proceduremæssig rådgivning på højt niveau inden for generaldirektoratets ansvarsområder |
| --- | --- |

—

Mundtligt eller skriftligt at yde politisk og proceduremæssig rådgivning på højt niveau inden for generaldirektoratets ansvarsområder

| — | At lede generaldirektoratet med reference til generalsekretæren |
| --- | --- |

—

At lede generaldirektoratet med reference til generalsekretæren

OPGAVER

| — | På eget initiativ eller efter anmodning yde rådgivning på højt niveau om politiske og institutionelle spørgsmål til generalsekretæren, Rådet, det skiftende formandskab og om nødvendigt formanden for Det Europæiske Råd om alle aspekter af sager med henblik på at bidrage til at finde løsninger |
| --- | --- |

—

På eget initiativ eller efter anmodning yde rådgivning på højt niveau om politiske og institutionelle spørgsmål til generalsekretæren, Rådet, det skiftende formandskab og om nødvendigt formanden for Det Europæiske Råd om alle aspekter af sager med henblik på at bidrage til at finde løsninger

| — | Bidrage til at finde kompromiser og udarbejde briefinger til forhandlingerne i Det Europæiske Råd, Rådet og De Faste Repræsentanters Komité |
| --- | --- |

—

Bidrage til at finde kompromiser og udarbejde briefinger til forhandlingerne i Det Europæiske Råd, Rådet og De Faste Repræsentanters Komité

| — | Repræsentere generaldirektoratet på GD-niveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med det skiftende formandskab og med de andre institutioner og agenturer |
| --- | --- |

—

Repræsentere generaldirektoratet på GD-niveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med det skiftende formandskab og med de andre institutioner og agenturer

| — | Sikre gnidningsfrit samarbejde og ubesværet kommunikation inden for GD'et og med andre afdelinger i GSR og fremme en serviceorienteret indstilling over for GD'ets interne og eksterne interessenter |
| --- | --- |

—

Sikre gnidningsfrit samarbejde og ubesværet kommunikation inden for GD'et og med andre afdelinger i GSR og fremme en serviceorienteret indstilling over for GD'ets interne og eksterne interessenter

| — | Som medlem af den øverste ledelse bidrage til at fastlægge GSR's fremtidige kurs |
| --- | --- |

—

Som medlem af den øverste ledelse bidrage til at fastlægge GSR's fremtidige kurs

| — | Udforme og gennemføre GD'ets strategi og arbejdsprogram |
| --- | --- |

—

Udforme og gennemføre GD'ets strategi og arbejdsprogram

| — | Fastlægge GD'ets mål og sikre, at de nås ifølge de fastsatte frister og kvalitetsstandarder |
| --- | --- |

—

Fastlægge GD'ets mål og sikre, at de nås ifølge de fastsatte frister og kvalitetsstandarder

| — | Lede og koordinere direktoraternes arbejde i samarbejde med direktørerne og støtte og motivere ledere og mellemledere til at nå deres mål |
| --- | --- |

—

Lede og koordinere direktoraternes arbejde i samarbejde med direktørerne og støtte og motivere ledere og mellemledere til at nå deres mål

UDDANNELSE

| — | Uddannelse: Have en universitetseksamen |
| --- | --- |

—

Uddannelse: Have en universitetseksamen

SPECIFIKKE KVALIFIKATIONER

Faglige kvalifikationer

| — | Godt kendskab til engelsk og fransk og evne til at kommunikere på de to sprog; kendskab til andre officielle EU-sprog (1) er en fordel |
| --- | --- |

—

Godt kendskab til engelsk og fransk og evne til at kommunikere på de to sprog; kendskab til andre officielle EU-sprog (1) er en fordel

| — | Indgående kendskab til EU-politik; et godt kendskab til områderne frihed, sikkerhed og retfærdighed er en fordel |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til EU-politik; et godt kendskab til områderne frihed, sikkerhed og retfærdighed er en fordel

| — | Indgående kendskab til Det Europæiske Råds og Rådets funktionsmåde og beslutningsproces |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til Det Europæiske Råds og Rådets funktionsmåde og beslutningsproces

Personlige egenskaber

| — | Være særdeles ansvarsbevidst og initiativrig |
| --- | --- |

—

Være særdeles ansvarsbevidst og initiativrig

| — | Have evnen til at udvikle kreative og effektive løsninger |
| --- | --- |

—

Have evnen til at udvikle kreative og effektive løsninger

Interpersonelle egenskaber

| — | Fremragende kommunikations- og præsentationsevner |
| --- | --- |

—

Fremragende kommunikations- og præsentationsevner

| — | Fortrinlige forhandlingsevner |
| --- | --- |

—

Fortrinlige forhandlingsevner

| — | Have evnen til at opbygge tillidsfulde arbejdsrelationer til repræsentanter på højt niveau for relevante interne og eksterne interessenter |
| --- | --- |

—

Have evnen til at opbygge tillidsfulde arbejdsrelationer til repræsentanter på højt niveau for relevante interne og eksterne interessenter

| — | God politisk dømmekraft |
| --- | --- |

—

God politisk dømmekraft

Lederevner

| — | Evne til at igangsætte og håndtere forandringer inden for sine egne ansvarsområder |
| --- | --- |

—

Evne til at igangsætte og håndtere forandringer inden for sine egne ansvarsområder

| — | Evne til at planlægge, tilrettelægge, føre tilsyn med og uddelegere arbejdet og anvende ressourcerne hensigtsmæssigt med henblik på at nå definerede mål |
| --- | --- |

—

Evne til at planlægge, tilrettelægge, føre tilsyn med og uddelegere arbejdet og anvende ressourcerne hensigtsmæssigt med henblik på at nå definerede mål

| — | Evne til at lede og motivere multikulturelle team samt opbygge og opretholde teamsammenhold og samarbejde i et internationalt og multikulturelt miljø |
| --- | --- |

—

Evne til at lede og motivere multikulturelle team samt opbygge og opretholde teamsammenhold og samarbejde i et internationalt og multikulturelt miljø

| — | Evne til at udvikle og gennemføre en strategisk vision |
| --- | --- |

—

Evne til at udvikle og gennemføre en strategisk vision

| — | God dømmekraft i kritiske og komplekse situationer og dokumenteret evne til at træffe vanskelige og udfordrende beslutninger på strategisk plan |
| --- | --- |

—

God dømmekraft i kritiske og komplekse situationer og dokumenteret evne til at træffe vanskelige og udfordrende beslutninger på strategisk plan

| — | Bevidsthed om GSR's struktur og kultur og særdeles god bevidsthed om den politiske, sociale og økonomiske kontekst, som GSR opererer i. |
| --- | --- |

—

Bevidsthed om GSR's struktur og kultur og særdeles god bevidsthed om den politiske, sociale og økonomiske kontekst, som GSR opererer i.

ARBEJDSFORHOLD

| — | Fleksible arbejdstider afhængigt af tjenstlige hensyn, navnlig i tilknytning til møder i Det Europæiske Råd, herunder spørgsmål vedrørende retlige og indre anliggender, og til samlinger i Rådet for Retlige og Indre Anliggender |
| --- | --- |

—

Fleksible arbejdstider afhængigt af tjenstlige hensyn, navnlig i tilknytning til møder i Det Europæiske Råd, herunder spørgsmål vedrørende retlige og indre anliggender, og til samlinger i Rådet for Retlige og Indre Anliggender

| — | Arbejdsrelaterede rejser hovedsagelig inden for EU, ca. to gange om måneden og generelt for to dage ad gangen |
| --- | --- |

—

Arbejdsrelaterede rejser hovedsagelig inden for EU, ca. to gange om måneden og generelt for to dage ad gangen

HVEM KAN ANSØGE?

Ansøgerne skal opfylde følgende adgangsbetingelser på ansøgningstidspunktet:

Generelle betingelser

Ansøgerne:

| — | skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | skal være i fuld besiddelse af deres borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

skal være i fuld besiddelse af deres borgerlige rettigheder

| — | skal have opfyldt deres forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

skal have opfyldt deres forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt

Særlige betingelser

| a) | Uddannelse og erfaring
  Ansøgerne:






  — | skal have en fuldt afsluttet universitetsuddannelse med eksamensbevis (2) |
| --- | --- | --- |

a)

Uddannelse og erfaring

Ansøgerne:

—

skal have en fuldt afsluttet universitetsuddannelse med eksamensbevis (2)

| — | have mindst 15 års erhvervserfaring, herunder mindst 5 års erhvervserfaring fra en ledende stilling på højt niveau |
| --- | --- |

—

have mindst 15 års erhvervserfaring, herunder mindst 5 års erhvervserfaring fra en ledende stilling på højt niveau

| b) | Sprogkundskaber
  Ansøgerne skal have godt kendskab til engelsk og fransk og evnen til at kommunikere på de to sprog |
| --- | --- |

b)

Sprogkundskaber

Ansøgerne skal have godt kendskab til engelsk og fransk og evnen til at kommunikere på de to sprog

BEMÆRKNINGER

Udvælgelsesproceduren gennemføres i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (3). Med henblik på at bistå ansættelsesmyndigheden med at træffe sit valg nedsættes en rådgivende udvælgelseskomité med ansvar for udarbejdelsen af en liste over de bedst egnede ansøgere.

Den rådgivende udvælgelseskomité gennemgår indledningsvis ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation og udarbejder en første liste over ansøgere, der vil blive indbudt til en ansættelsessamtale. Efter denne samtale forhåndsudvælger den rådgivende udvælgelseskomité de kandidater, der skal evalueres af eksterne ansættelseskonsulenter fra et evalueringscenter og gennemgå endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité. Samtalerne og evalueringen foregår i Bruxelles. Ved udvælgelsesproceduren anvendes fransk og engelsk.

Det foreløbige program for udvælgelsen er som følger:

| — | Det forventes, at de kandidater, der udvælges til ansættelsessamtaler, underrettes inden udgangen af februar 2015 |
| --- | --- |

—

Det forventes, at de kandidater, der udvælges til ansættelsessamtaler, underrettes inden udgangen af februar 2015

| — | De første samtaler forventes at finde sted i begyndelsen af marts 2015 |
| --- | --- |

—

De første samtaler forventes at finde sted i begyndelsen af marts 2015

| — | Evalueringen forventes at foregå i midten af marts 2015 |
| --- | --- |

—

Evalueringen forventes at foregå i midten af marts 2015

| — | Anden runde af samtaler forventes at finde sted i slutningen af marts 2015. |
| --- | --- |

—

Anden runde af samtaler forventes at finde sted i slutningen af marts 2015.

Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). Det er en fordel allerede at være i besiddelse af en sådan sikkerhedsgodkendelse på ansøgningstidspunktet. I modsat fald skal de, der søger stillingen, være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (4).

Generalsekretariatet for Rådet går i sin personalepolitik ind for lige muligheder og modtager gerne ansøgninger fra mandlige og kvindelige ansøgere ud fra det bredest mulige geografiske grundlag blandt EU-medlemsstaterne. GSR tilbyder forskellige foranstaltninger med henblik på at forene arbejds- og privatliv og kan foretage tilpasninger på arbejdsstedet for mennesker med handicap (se nærmere i bilag I).

I betragtning af den lave repræsentation af kvinder i ledende stillinger opfordrer Generalsekretariatet navnlig kvindelige ansøgere til at søge denne stilling.

SÅDAN ANSØGER DU

Ansøgningsfristen er den 17. februar 2015.

Ansøgninger sendes pr. e-mail til selection.of.officials-applications.management.posts@consilium.europa.eu senest på den dato, hvor ansøgningsfristen udløber.

For at komme i betragtning skal ansøgningen indeholde:

| a) | ansøgningsskema (bilag IV), der er behørigt udfyldt og dateret |
| --- | --- |

a)

ansøgningsskema (bilag IV), der er behørigt udfyldt og dateret

| b) | et motivationsbrev og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, samt |
| --- | --- |

b)

et motivationsbrev og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, samt

| c) | fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det cv, der er nævnt i litra b). |
| --- | --- |

c)

fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det cv, der er nævnt i litra b).

Al dokumentation, der vedlægges ansøgningen, skal:

| — | være i pdf-, word- eller jpg-format |
| --- | --- |

—

være i pdf-, word- eller jpg-format

| — | navngives på EN eller FR |
| --- | --- |

—

navngives på EN eller FR

| — | nummereres fortløbende (bilag 1, 2 osv.) |
| --- | --- |

—

nummereres fortløbende (bilag 1, 2 osv.)

| — | anføres i en oversigt over bilag. |
| --- | --- |

—

anføres i en oversigt over bilag.

Ansøgninger, der fremsendes via cloudbaserede datalagringssystemer eller fildelingsplatforme, vil ikke blive taget i betragtning.

De udvalgte ansøgere vil blive bedt om at fremvise originalerne af ovennævnte dokumenter.

GENBEHANDLING AF ANSØGNINGER

Procedurerne vedrørende anmodninger om genbehandling, klageadgang og klage til Den Europæiske Ombudsmand er fastlagt i bilag II til dette stillingsopslag.

DATABESKYTTELSE

Bestemmelserne om behandling af personoplysninger i forbindelse med denne udvælgelsesprocedure findes i bilag III til dette stillingsopslag.

---

(1)  Sprogene i EU er: bulgarsk, dansk, engelsk, estisk, finsk, fransk, græsk, irsk, italiensk, kroatisk, lettisk, litauisk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, spansk, svensk, tjekkisk, tysk og ungarsk.

(2)  Ifølge artikel 5, stk. 3, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (vedtægten) skal ansøgerne have mindst:

| i) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er fire år eller derover, eller |
| --- | --- |

i)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er fire år eller derover, eller

| ii) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år. |
| --- | --- |

ii)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år.

(3)  Vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte som fastsat ved Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 og senest ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 1023/2013 af 22. oktober 2013 (http://eur-lex.europa.eu).

(4)  EUT L 274 af 15.10.2013, s. 1.

---

BILAG I

LIGE MULIGHEDER I GENERALSEKRETARIATET FOR RÅDET

Som arbejdsgiver er GSR ansvarlig for at sikre lige muligheder for mænd og kvinder og for at forbyde enhver form for forskelsbehandling.

Hovedformålet med GSR's politik for lige muligheder er at:

| — | sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling |
| --- | --- |

—

sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling

| — | opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder, særlig i ledelsesstillinger |
| --- | --- |

—

opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder, særlig i ledelsesstillinger

| — | forbedre forholdene for mennesker med handicap med hensyn til adgangen til dets bygninger og et arbejdsmiljø, der er inklusivt og tilpasset deres behov:

  Tilpasninger af hensyn til mennesker med handicap (»rimelige tilpasninger«) kan omfatte omlægning af arbejdsopgaver eller ansvarsområder, tilvejebringelse af tekniske hjælpemidler og andre tilpasninger af arbejdsmiljøet. Sådanne foranstaltninger vil blive truffet, medmindre de ville belaste institutionens ressourcer urimeligt. |
| --- | --- |

—

forbedre forholdene for mennesker med handicap med hensyn til adgangen til dets bygninger og et arbejdsmiljø, der er inklusivt og tilpasset deres behov:

Tilpasninger af hensyn til mennesker med handicap (»rimelige tilpasninger«) kan omfatte omlægning af arbejdsopgaver eller ansvarsområder, tilvejebringelse af tekniske hjælpemidler og andre tilpasninger af arbejdsmiljøet. Sådanne foranstaltninger vil blive truffet, medmindre de ville belaste institutionens ressourcer urimeligt.

| — | beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen |
| --- | --- |

—

beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen

| — | tage hensyn til personalets behov for at finde en balance mellem deres arbejds- og familiemæssige forpligtelser ved at tilbyde en god pakke af familievenlige foranstaltninger, herunder flekstid, telearbejde og jobdeling. |
| --- | --- |

—

tage hensyn til personalets behov for at finde en balance mellem deres arbejds- og familiemæssige forpligtelser ved at tilbyde en god pakke af familievenlige foranstaltninger, herunder flekstid, telearbejde og jobdeling.

AFBALANCERING AF ARBEJDS- OG PRIVATLIV

Der er indført et system med flekstid i hele GSR for personale i ikkeledende stillinger baseret på en 40 timers arbejdsuge. I mange arbejdsmiljøer kan der aftales et individuelt tidsskema inden for tidsrammen mellem kl. 07.00 og 20.00.

Deltidsarbejde kan bevilges, f.eks. for at tage sig af et forsørgelsesberettiget barn, indtil det fylder 12 år, eller 14 år, hvis tjenestemanden er enlig forsørger.

Den vedtægtsmæssige barselsorlov er på tyve uger, og ved genoptagelse af arbejde kan der bevilges indtil to timer om dagen til amning. Fædre har ret til betalt fædreorlov i ti dage. Der kan gives forældreorlov i indtil seks måneder for hvert barn mod en fast godtgørelse. I tilfælde af et barns alvorlige sygdom eller handicap er barsels-, fædre- og forældreorloven længere. Familieorlov med en fast godtgørelse er også mulig, hvis et familiemedlem lider af alvorlig sygdom eller handicap. Tjenestefrihed kan gives i tilfælde såsom indgåelse af ægteskab, et barns fødsel eller adoption af et barn og et familiemedlems død eller alvorlige sygdom. I undtagelsestilfælde kan der gives tjenestefrihed af personlige årsager (CCP) uden løn.

Afhængigt af opgaver og arbejdsmiljø kan der være mulighed for telearbejde efter standardordningen for telearbejde (60 % hjemme og 40 % på kontoret) eller efter ordningen for lejlighedsvist telearbejde (indtil 20 dage om året).

Der findes følgende børnepasningsmuligheder for personale med børn, efter prioritetskriterier: GSR's vuggestue for børn i alderen 0-4 år, pasningsordning efter skoletid og ferieordninger tilrettelagt af Kommissionen samt aktiviteter efter skoletid på Europaskolerne.

For yderligere oplysninger sendes en e-mail til egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

BILAG II

ANMODNING OM GENBEHANDLING, KLAGEADGANG,

KLAGE TIL DEN EUROPÆISKE OMBUDSMAND

En ansøger kan på et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesproceduren, hvis vedkommende mener, at der er truffet en forkert afgørelse, gøre brug af følgende:

| — | Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité

  Ansøgeren kan inden for en frist på ti kalenderdage fra datoen i brevet med afgørelsen, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:





  Rådet for Den Europæiske Union |
| --- | --- |
| Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| E-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité

Ansøgeren kan inden for en frist på ti kalenderdage fra datoen i brevet med afgørelsen, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:

Rådet for Den Europæiske Union

Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

E-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Klageadgang







  — | Ansøgeren kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til:





  Rådet for Den Europæiske Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |

—

Klageadgang

—

Ansøgeren kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til:

Rådet for Den Europæiske Union

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

Bemærk, at ansættelsesmyndigheden ikke har beføjelse til at ændre afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité. Ifølge fast retspraksis kan udvælgelseskomitéernes brede skønsbeføjelser ikke indbringes for Retten, medmindre deres forretningsorden klart er blevet overtrådt.

| — | Ansøgeren kan indgive retlig klage i henhold til artikel 91 i vedtægten eller artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde; klagen stiles til:





  Retten for EU-personalesager |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |

—

Ansøgeren kan indgive retlig klage i henhold til artikel 91 i vedtægten eller artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde; klagen stiles til:

Retten for EU-personalesager

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

| — | Klage til Den Europæiske Ombudsmand

  Som enhver EU-borger kan ansøgeren klage til Den Europæiske Ombudsmand:





  Den Europæiske Ombudsmand |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIG |

—

Klage til Den Europæiske Ombudsmand

Som enhver EU-borger kan ansøgeren klage til Den Europæiske Ombudsmand:

Den Europæiske Ombudsmand

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIG

Klager skal indgives i henhold til artikel 228, stk. 1, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og på de betingelser, der er fastsat i Europa-Parlamentets afgørelse 94/262/EKSF, EF, Euratom af 9. marts 1994 vedrørende Ombudsmandens statut og de almindelige betingelser for udøvelsen af hans hverv (1).

Der gøres opmærksom på, at en klage indgivet til Ombudsmanden ikke har opsættende virkning for den frist, der ifølge tjenestemandsvedtægtens artikel 90, stk. 2, og artikel 91 gælder for indgivelse af klager til Retten for EU-Personalesager på grundlag af artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.

---

(1)  EFT L 113 af 4.5.1994, s. 15.

---

BILAG III

DATABESKYTTELSE

Generalsekretariatet for Rådet sikrer som den institution, der er ansvarlig for tilrettelæggelsen af udvælgelsesproceduren, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (1).

Retsgrundlaget for udvælgelsesproceduren er vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og Rådets afgørelse af 23. september 2013 om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer (2013/488/EU). Udvælgelsesproceduren gennemføres under ansvar af Direktoratet for Menneskelige Ressourcer (GD A I A), Afdelingen for Personale og Mobilitet, og den dataansvarlige er afdelingens chef. De oplysninger, som ansøgerne indsender, er tilgængelige for medlemmer af Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd og deres hierarkisk overordnede og af den rådgivende udvælgelseskomité og om nødvendigt for Den Juridiske Tjeneste. De administrative oplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgeren og/eller letter den praktiske tilrettelæggelse af proceduren, vil kunne sendes til et evalueringscenter.

Formålet med behandlingen er at indsamle oplysninger, dels for at identificere alle ansøgerne til en stilling i Generalsekretariatet for Rådet, dels for at træffe et valg blandt disse ansøgere.

Der er tale om:

| — | personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet) |
| --- | --- |

—

personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet)

| — | oplysninger, som ansøgerne har fremsendt, for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer) |
| --- | --- |

—

oplysninger, som ansøgerne har fremsendt, for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer)

| — | information fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, ansøgerens kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring) |
| --- | --- |

—

information fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, ansøgerens kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring)

| — | eventuelle oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse |
| --- | --- |

—

eventuelle oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse

| — | resultater af de udvælgelsesprøver, ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen. |
| --- | --- |

—

resultater af de udvælgelsesprøver, ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen.

Behandlingen begynder den dato, ansøgningen modtages. Ansøgningerne arkiveres og opbevares i to år.

Alle ansøgere kan udøve deres ret til indsigt i og berigtigelse af personoplysninger. Begrundede anmodninger sendes pr. e-mail til Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd på selection.of.officials@consilium.europa.eu

Ansøgerne kan på et hvilket som helst tidspunkt rette henvendelse til Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse på edps@edps.europa.eu

---

(1)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1

---

BILAG IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---