# Europos Sąjungos C 18A/2015

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 18A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 58 tomas2015m. sausio 21d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 18A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

58 tomas2015m. sausio 21d.

---

| Pranešimo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Taryba |
| 2015/C 018A/01 | Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/106 | 1 |

Pranešimo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Taryba

2015/C 018A/01

Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/106

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Taryba

| 21.1.2015 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 18/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.1.2015

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 18/1

---

Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/106

(2015/C 018 A/01)

PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

| Subjektas | ES Tarybos generalinis sekretoriatas, D generalinis direktoratas (Teisingumas ir vidaus reikalai) |
| --- | --- |
| Pareigų pavadinimas | Generalinis direktorius |
| Pareigų grupė ir lygis | AD 15 |
| Reikalaujamas patikimumo pažymėjimas | EU Secret |
| Darbo vieta | Briuselis |
| PATEIKIMO TERMINAS | 2015 m. vasario 17 d. |

Subjektas

ES Tarybos generalinis sekretoriatas, D generalinis direktoratas (Teisingumas ir vidaus reikalai)

Pareigų pavadinimas

Generalinis direktorius

Pareigų grupė ir lygis

AD 15

Reikalaujamas patikimumo pažymėjimas

EU Secret

Darbo vieta

Briuselis

PATEIKIMO TERMINAS

2015 m. vasario 17 d.

APIE MUS

Tarybos generalinis sekretoriatas (TGS) padeda ES Tarybai ir Europos Vadovų Tarybai. Tarybos generalinio sekretoriato (TGS) D generalinis direktoratas (D GD) atsako už teisingumo ir vidaus reikalų srities politiką. Jame yra du direktoratai, kuriuose dirba maždaug 80 darbuotojų. 1 direktoratas yra skirtas vidaus reikalams, jo veikla yra susijusi su Šengenu, vizomis ir sienomis, išorės santykiais, prieglobsčiu, migracija, taip pat policijos ir muitinių bendradarbiavimu. 2 direktoratas skirtas teisingumo klausimams, jo veikla susijusi su teisminiu bendradarbiavimu civilinėse ir baudžiamosiose bylose, e. teisingumu, taip pat pagrindinėmis teisėmis, duomenų apsauga ir kovos su narkotikais politika.

Todėl TGS D GD teikia tiesioginę paramą Tarybai, jos parengiamiesiems organams, rotacijos tvarka pirmininkaujančiai valstybei narei ir prireikus Europos Vadovų Tarybos pirmininkui visais su laisvės, saugumo ir teisingumo sritimis susijusiais klausimais, taip pat bendradarbiaudamas su kitais TGS generaliniais direktoratais.

KO IEŠKOME?

Tai sudėtingos pareigos politiškai sudėtingoje ir daugiakultūrėje aplinkoje. Ieškome vadovo, turinčio didelę patirtį vyresniosios vadovybės lygio pareigose, gerą politinę nuovoką ir patvirtintą profesinę patirtį, susijusią su šio generalinio direktorato veiklos sritimis. Jūs galite teikti bendras strategines rekomendacijas ir užtikrinti veiksmingą vadovavimą generalinio direktorato ir personalo veiklai. Jūs gebate teikti patarimus aukščiausiuoju lygmeniu pirmininkaujančiai valstybei narei ir Tarybai, Europos Vadovų Tarybos pirmininkui ir generaliniam sekretoriui. Be to, jūs gebate užmegzti puikius santykius ir užtikrinti bendradarbiavimą bei ryšius su kitomis ES institucijomis, TGS departamentais ir išorės suinteresuotaisiais subjektais (valstybių narių ministerijomis, administracijomis ir nuolatinėmis atstovybėmis, ES agentūromis, trečiosiomis valstybėmis ir tarptautinėmis organizacijomis).

BENDRA PAREIGYBĖS PASKIRTIS

| — | Žodžiu ar raštu teikti aukšto lygio rekomendacijas dėl politikos ir procedūrų generalinio direktorato kompetencijos srityse |
| --- | --- |

—

Žodžiu ar raštu teikti aukšto lygio rekomendacijas dėl politikos ir procedūrų generalinio direktorato kompetencijos srityse

| — | Vadovauti generaliniam direktoratui laikantis generalinio sekretoriaus nurodymų. |
| --- | --- |

—

Vadovauti generaliniam direktoratui laikantis generalinio sekretoriaus nurodymų.

UŽDUOTYS

| — | Savo iniciatyva arba gavus prašymą teikti aukšto lygio rekomendacijas politikos ir instituciniais klausimais generaliniam sekretoriui, Tarybai, rotacijos tvarka pirmininkaujančiai valstybei narei ir prireikus Europos Vadovų Tarybos pirmininkui visais nagrinėjamų klausimų aspektais, siekiant padėti surasti sprendimus |
| --- | --- |

—

Savo iniciatyva arba gavus prašymą teikti aukšto lygio rekomendacijas politikos ir instituciniais klausimais generaliniam sekretoriui, Tarybai, rotacijos tvarka pirmininkaujančiai valstybei narei ir prireikus Europos Vadovų Tarybos pirmininkui visais nagrinėjamų klausimų aspektais, siekiant padėti surasti sprendimus

| — | Prisidėti ieškant kompromisinių sprendimų ir rengti informacinius susirinkimus deryboms Europos Vadovų Tarybos, Tarybos ir Nuolatinių atstovų komiteto lygmeniu |
| --- | --- |

—

Prisidėti ieškant kompromisinių sprendimų ir rengti informacinius susirinkimus deryboms Europos Vadovų Tarybos, Tarybos ir Nuolatinių atstovų komiteto lygmeniu

| — | Atstovauti generaliniam direktoratui direktorių lygiu TGS ir už jo ribų, visų pirma palaikant santykius su rotacijos tvarka pirmininkaujančia valstybe nare ir su kitomis institucijomis bei agentūromis |
| --- | --- |

—

Atstovauti generaliniam direktoratui direktorių lygiu TGS ir už jo ribų, visų pirma palaikant santykius su rotacijos tvarka pirmininkaujančia valstybe nare ir su kitomis institucijomis bei agentūromis

| — | Užtikrinti sklandų bendradarbiavimą ir ryšius generaliniame direktorate (GD) ir su kitais TGS departamentais ir skatinti tarnybos orientavimąsi į GD vidaus ir išorės suinteresuotuosius subjektus |
| --- | --- |

—

Užtikrinti sklandų bendradarbiavimą ir ryšius generaliniame direktorate (GD) ir su kitais TGS departamentais ir skatinti tarnybos orientavimąsi į GD vidaus ir išorės suinteresuotuosius subjektus

| — | Kaip vyresniosios vadovybės nariui prisidėti prie būsimos TGS veiklos krypties nustatymo |
| --- | --- |

—

Kaip vyresniosios vadovybės nariui prisidėti prie būsimos TGS veiklos krypties nustatymo

| — | Rengti ir įgyvendinti GD strategiją ir darbo programą |
| --- | --- |

—

Rengti ir įgyvendinti GD strategiją ir darbo programą

| — | Apibrėžti GD tikslus ir užtikrinti, kad jie būtų pasiekti laikantis reikalaujamų laiko terminų ir kokybės standartų |
| --- | --- |

—

Apibrėžti GD tikslus ir užtikrinti, kad jie būtų pasiekti laikantis reikalaujamų laiko terminų ir kokybės standartų

| — | Bendradarbiaujant su direktoriais vadovauti direktoratų darbui ir jį koordinuoti ir remti bei motyvuoti vyresniuosius ir vidurinės grandies vadovus, kad jie pasiektų savo tikslus |
| --- | --- |

—

Bendradarbiaujant su direktoriais vadovauti direktoratų darbui ir jį koordinuoti ir remti bei motyvuoti vyresniuosius ir vidurinės grandies vadovus, kad jie pasiektų savo tikslus

IŠSILAVINIMAS

| — | Išsilavinimas: Turėti universiteto diplomą |
| --- | --- |

—

Išsilavinimas: Turėti universiteto diplomą

KONKRETI KOMPETENCIJA

Profesinė kompetencija

| — | Geros anglų ir prancūzų kalbos žinios ir gebėjimas bendrauti abiem kalbomis. Kitų ES (1) oficialiųjų kalbų žinios yra privalumas. |
| --- | --- |

—

Geros anglų ir prancūzų kalbos žinios ir gebėjimas bendrauti abiem kalbomis. Kitų ES (1) oficialiųjų kalbų žinios yra privalumas.

| — | Išsamus ES politikos išmanymas. Geros žinios laisvės, saugumo ir teisingumo srityse yra privalumas. |
| --- | --- |

—

Išsamus ES politikos išmanymas. Geros žinios laisvės, saugumo ir teisingumo srityse yra privalumas.

| — | Išsamus Europos Vadovų Tarybos ir Tarybos veikimo ir sprendimų priėmimo proceso išmanymas. |
| --- | --- |

—

Išsamus Europos Vadovų Tarybos ir Tarybos veikimo ir sprendimų priėmimo proceso išmanymas.

Asmeninės savybės

| — | Išskirtinis atsakomybės jausmas ir iniciatyvumas |
| --- | --- |

—

Išskirtinis atsakomybės jausmas ir iniciatyvumas

| — | Gebėjimas rengti kūrybiškus ir veiksmingus sprendimus |
| --- | --- |

—

Gebėjimas rengti kūrybiškus ir veiksmingus sprendimus

Kompetencija tarpasmeninių santykių srityje

| — | Puikūs bendravimo ir informacijos pateikimo gebėjimai |
| --- | --- |

—

Puikūs bendravimo ir informacijos pateikimo gebėjimai

| — | Puikūs derybininko gebėjimai |
| --- | --- |

—

Puikūs derybininko gebėjimai

| — | Gebėjimas sukurti pasitikėjimu grindžiamus darbo santykius su aukšto lygmens atitinkamų vidaus ir išorės suinteresuotųjų subjektų atstovais |
| --- | --- |

—

Gebėjimas sukurti pasitikėjimu grindžiamus darbo santykius su aukšto lygmens atitinkamų vidaus ir išorės suinteresuotųjų subjektų atstovais

| — | Geras politikos jausmas |
| --- | --- |

—

Geras politikos jausmas

Vadybos kompetencija

| — | Gebėjimas inicijuoti permainas ir jas valdyti savo atsakomybės srityse |
| --- | --- |

—

Gebėjimas inicijuoti permainas ir jas valdyti savo atsakomybės srityse

| — | Gebėjimas planuoti, organizuoti, stebėti ir deleguoti darbą ir atitinkamai panaudoti išteklius, kad būtų pasiekti apibrėžti tikslai |
| --- | --- |

—

Gebėjimas planuoti, organizuoti, stebėti ir deleguoti darbą ir atitinkamai panaudoti išteklius, kad būtų pasiekti apibrėžti tikslai

| — | Gebėjimas vadovauti daugiakultūrėms grupėms ir jas motyvuoti ir sukurti bei išlaikyti grupės sanglaudą ir bendradarbiavimą tarptautinėje ir daugiakultūrėje aplinkoje |
| --- | --- |

—

Gebėjimas vadovauti daugiakultūrėms grupėms ir jas motyvuoti ir sukurti bei išlaikyti grupės sanglaudą ir bendradarbiavimą tarptautinėje ir daugiakultūrėje aplinkoje

| — | Gebėjimas parengti ir įgyvendinti strateginę viziją |
| --- | --- |

—

Gebėjimas parengti ir įgyvendinti strateginę viziją

| — | Geras orientavimasis kritiškose ir sudėtingose situacijose ir patvirtintas gebėjimas priimti sunkius ir atsakingus sprendimus strateginiu lygmeniu |
| --- | --- |

—

Geras orientavimasis kritiškose ir sudėtingose situacijose ir patvirtintas gebėjimas priimti sunkius ir atsakingus sprendimus strateginiu lygmeniu

| — | TGS struktūros ir kultūros suvokimas, taip pat labai geras politinio, socialinio ir ekonominio konteksto, kuriame jis veikia, suvokimas |
| --- | --- |

—

TGS struktūros ir kultūros suvokimas, taip pat labai geras politinio, socialinio ir ekonominio konteksto, kuriame jis veikia, suvokimas

DARBO APLINKA

| — | Kintamos darbo valandos, priklausomai nuo tarnybos reikalavimų; visų pirma tai susiję su Europos Vadovų Tarybos susitikimais, įskaitant teisingumo ir vidaus reikalų klausimus, ir su Teisingumo ir vidaus reikalų tarybos posėdžiais |
| --- | --- |

—

Kintamos darbo valandos, priklausomai nuo tarnybos reikalavimų; visų pirma tai susiję su Europos Vadovų Tarybos susitikimais, įskaitant teisingumo ir vidaus reikalų klausimus, ir su Teisingumo ir vidaus reikalų tarybos posėdžiais

| — | Kelionės darbo reikalais daugiausia ES, maždaug dukart per mėnesį ir paprastai 2 dienų komandiruotės |
| --- | --- |

—

Kelionės darbo reikalais daugiausia ES, maždaug dukart per mėnesį ir paprastai 2 dienų komandiruotės

KAS GALI TEIKTI PARAIŠKAS?

Paraiškas teikiantys kandidatai privalo tenkinti šias tinkamumo sąlygas.

Bendrosios sąlygos

Kandidatai privalo:

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai, |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai,

| — | turėti visas pilietines teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas pilietines teises,

| — | būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles. |
| --- | --- |

—

būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles.

Specialiosios sąlygos

| a) | Išsilavinimas ir patirtis
  Kandidatai privalo:






  — | būti užbaigę visą universitetinių studijų programą ir turėti tai patvirtinantį diplomą (2), |
| --- | --- | --- |

a)

Išsilavinimas ir patirtis

Kandidatai privalo:

—

būti užbaigę visą universitetinių studijų programą ir turėti tai patvirtinantį diplomą (2),

| — | turėti bent 15 metų profesinę patirtį, įskaitant bent 5 metų profesinę patirtį atliekant vyresniojo vadovo funkcijas. |
| --- | --- |

—

turėti bent 15 metų profesinę patirtį, įskaitant bent 5 metų profesinę patirtį atliekant vyresniojo vadovo funkcijas.

| b) | Kalbų mokėjimas
  Kandidatai privalo gerai mokėti anglų ir prancūzų kalbą ir sugebėti bendrauti abiem kalbomis. |
| --- | --- |

b)

Kalbų mokėjimas

Kandidatai privalo gerai mokėti anglų ir prancūzų kalbą ir sugebėti bendrauti abiem kalbomis.

PASTABOS

Atrankos procedūra vykdoma laikantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalies (3). Siekiant padėti paskyrimų tarnybai pasirinkti tinkamą kandidatą, bus sudarytas Patariamasis atrankos komitetas, atsakingas už geriausių kandidatų sąrašo parengimą.

Šis Patariamasis atrankos komitetas pirmiausia išnagrinės kandidatų kvalifikaciją, patirtį bei motyvaciją ir sudarys pirmąjį kandidatų, kurie bus pakviesti į pokalbį, sąrašą. Po to pokalbio Patariamojo atrankos komiteto preliminariai atrinkti kandidatai bus tikrinami vertinimo centre, kurį administruoja išorės įdarbinimo konsultantai, ir dalyvaus antrame pokalbyje su Patariamuoju atrankos komitetu. Pokalbiai ir tikrinimas vertinimo centre vyks Briuselyje. Atrankos procedūros kalbos bus prancūzų ir anglų kalbos.

Preliminarus atrankos tvarkaraštis yra toks:

| — | Pokalbiams atrinktus kandidatus tikimasi informuoti iki 2015 m. vasario mėn. pabaigos |
| --- | --- |

—

Pokalbiams atrinktus kandidatus tikimasi informuoti iki 2015 m. vasario mėn. pabaigos

| — | Pirmieji pokalbiai numatyti 2015 m. kovo mėn. pradžioje |
| --- | --- |

—

Pirmieji pokalbiai numatyti 2015 m. kovo mėn. pradžioje

| — | Tikrinimas vertinimo centre numatytas 2015 m. kovo mėn. viduryje |
| --- | --- |

—

Tikrinimas vertinimo centre numatytas 2015 m. kovo mėn. viduryje

| — | Antras pokalbių raundas numatytas 2015 m. kovo mėn. pabaigoje |
| --- | --- |

—

Antras pokalbių raundas numatytas 2015 m. kovo mėn. pabaigoje

Šiai pareigybei užimti reikalaujamas patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „SECRET EU“). Jau turėti tokį patikimumo pažymėjimą būtų privalumas. Priešingu atveju bus laikoma, kad kandidatai, teikiantys paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad būtų patikrintas jų patikimumas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (4).

Tarybos generalinis sekretoriatas yra lygių galimybių politiką vykdantis darbdavys ir palankiai vertina vyriškos ir moteriškos lyties kandidatų paraiškas iš ES valstybių narių, remiantis kuo platesniu geografiniu pagrindu. TGS siūlo priemones profesiniam ir asmeniniam gyvenimui suderinti ir gali pritaikyti darbo vietą neįgaliems asmenims (daugiau informacijos pateikiama I priede).

Atsižvelgiant į tai, kad moterys sudaro mažą vyresniųjų vadovaujančių pareigūnų dalį, jis itin palankiai vertintų moterų šiai pareigybei užimti pateiktas paraiškas.

KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

Galutinis paraiškų pateikimo terminas – 2015 m. vasario 17 d.

Paraiškos turėtų būti išsiųstos el. paštu selection.of.officials-applications.management.posts@consilium.europa.eu ne vėliau kaip galutinio termino dieną.

Paraiškos bus laikomos atitinkančiomis reikalavimus, jei bus pateikta:

| a) | paraiškos forma (IV priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; |
| --- | --- |

a)

paraiškos forma (IV priedas) – tinkamai užpildyta ir su data;

| b) | motyvacinis laiškas, prie kurio pridėtas išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant Europass formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, inter alia, kandidato kvalifikaciją, kalbų žinias, patirtį ir dabartines pareigas, ir |
| --- | --- |

b)

motyvacinis laiškas, prie kurio pridėtas išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant Europass formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, inter alia, kandidato kvalifikaciją, kalbų žinias, patirtį ir dabartines pareigas, ir

| c) | išsilavinimą patvirtinančių diplomų fotokopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, fotokopijos. Patvirtinamieji dokumentai privalo būti išduoti trečiosios šalies; nepakanka atsisiųsti tik b punkte nurodytą CV. |
| --- | --- |

c)

išsilavinimą patvirtinančių diplomų fotokopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, fotokopijos. Patvirtinamieji dokumentai privalo būti išduoti trečiosios šalies; nepakanka atsisiųsti tik b punkte nurodytą CV.

Visi prie paraiškos pridedami patvirtinamieji dokumentai privalo būti:

| — | pdf, Word arba jpg formato |
| --- | --- |

—

pdf, Word arba jpg formato

| — | turėti pavadinimą EN arba FR kalba |
| --- | --- |

—

turėti pavadinimą EN arba FR kalba

| — | iš eilės sunumeruoti (1, 2 priedai ir t. t.) |
| --- | --- |

—

iš eilės sunumeruoti (1, 2 priedai ir t. t.)

| — | išvardyti priedų lentelėje |
| --- | --- |

—

išvardyti priedų lentelėje

Per debesijos sprendimais grindžiamas duomenų saugyklas arba dalijimosi failais platformas atsiųstos paraiškos nebus nagrinėjamos.

Atrinktų kandidatų bus paprašyta pateikti pirmiau minėtų dokumentų originalus.

PAKARTOTINIS PARAIŠKŲ NAGRINĖJIMAS

Su prašymais peržiūrėti paraiškas, apeliaciniais skundais ir perdavimu Europos ombudsmenui susijusi tvarka išdėstyta šio skelbimo apie laisvą darbo vietą II priede.

DUOMENŲ APSAUGA

Asmens duomenų tvarkymą reglamentuojančios taisyklės išdėstytos šio skelbimo III priede.

---

(1)  ES kalbos yra: airių, anglų, bulgarų, čekų, danų, estų, graikų, ispanų, italų, kroatų, latvių, lenkų, lietuvių, maltiečių, olandų, portugalų, prancūzų, rumunų, slovakų, slovėnų, suomių, švedų, vengrų ir vokiečių.

(2)  Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (toliau – Tarnybos nuostatai) 5 straipsnio 3 dalyje reikalaujama, kad kandidatas turėtų bent jau:

| i) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba |
| --- | --- |

i)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba

| ii) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai. |
| --- | --- |

ii)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai.

(3)  Pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygos, nustatytos Tarybos reglamentu (EEB, Euratomas, EAPB) Nr. 259/68 su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2013 m. spalio 22 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES) Nr. 1023/2013 (http://eur-lex.europa.eu).

(4)  OL L 274, 2013 10 15, p. 1.

---

I PRIEDAS

LYGIOS GALIMYBĖS TARYBOS GENERALINIAME SEKRETORIATE

Kaip darbdavys TGS yra atsakingas už tai, kad būtų užtikrintos lygios moterų ir vyrų galimybės ir draudžiama diskriminacija bet kokiu pagrindu.

Pagrindiniai TGS lygių galimybių politikos tikslai:

| — | užtikrinti, kad žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politika būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų, |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politika būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų,

| — | pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius, ypač vadovaujamose pareigose, būtų subalansuotas, |
| --- | --- |

—

pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius, ypač vadovaujamose pareigose, būtų subalansuotas,

| — | pagerinti neįgalių asmenų padėtį, t. y. pagerinti TGS pastatų prieinamumą ir sukurti tokią darbo aplinką, kuri būtų įtrauki ir pritaikyta tokių asmenų poreikiams:

  Pritaikymas pagal neįgalių asmenų poreikius („pagrįstas pritaikymas“) gali apimti pareigų ir atsakomybės pertvarkymą, techninių pagalbinių priemonių suteikimą ir kitokį darbo aplinkos pritaikymą. Tokių priemonių bus imtasi, jeigu dėl to institucijos ištekliams nebūtų užkrauta nederama našta. |
| --- | --- |

—

pagerinti neįgalių asmenų padėtį, t. y. pagerinti TGS pastatų prieinamumą ir sukurti tokią darbo aplinką, kuri būtų įtrauki ir pritaikyta tokių asmenų poreikiams:

Pritaikymas pagal neįgalių asmenų poreikius („pagrįstas pritaikymas“) gali apimti pareigų ir atsakomybės pertvarkymą, techninių pagalbinių priemonių suteikimą ir kitokį darbo aplinkos pritaikymą. Tokių priemonių bus imtasi, jeigu dėl to institucijos ištekliams nebūtų užkrauta nederama našta.

| — | apsaugoti savo darbuotojus nuo priekabiavimo darbe; |
| --- | --- |

—

apsaugoti savo darbuotojus nuo priekabiavimo darbe;

| — | atsižvelgti į darbuotojų poreikį suderinti profesinius ir šeimos įsipareigojimus pasiūlant gerą šeimos gyvenimui palankių priemonių rinkinį, įskaitant lankstaus darbo grafiką, nuotolinį darbą ir darbo pasidalijimą. |
| --- | --- |

—

atsižvelgti į darbuotojų poreikį suderinti profesinius ir šeimos įsipareigojimus pasiūlant gerą šeimos gyvenimui palankių priemonių rinkinį, įskaitant lankstaus darbo grafiką, nuotolinį darbą ir darbo pasidalijimą.

PROFESINIO IR ASMENINIO GYVENIMO PUSIAUSVYRA

Lankstaus darbo grafiko sistema įdiegta visame TGS vadovaujantis 40 valandų darbo savaite; nevadovaujamas pareigas užimantiems darbuotojams gali būti suteiktos atostogos pagal lankstų darbo grafiką. Daugelio pareigybių atveju galima susitarti dėl individualaus darbo grafiko laikantis pagrindinių darbo valandų nuo 7.00 val. iki 20.00 val.

Gali būti suteikta galimybė dirbti ne visą darbo laiką, pavyzdžiui, auginant išlaikomą vaiką iki 12 m. amžiaus arba iki 14 m. amžiaus, jeigu pareigūnas yra vieniša motina ar vienišas tėvas.

Teisės aktais nustatytos motinystės atostogos yra dvidešimt savaičių, o sugrįžus į darbą ne daugiau kaip dvi valandos per dieną gali būti skiriamos maitinimui krūtimi. Tėvas turi teisę į dešimties dienų kompensuojamas tėvystės atostogas. Gali būti suteiktos vaiko priežiūros atostogos – ne ilgiau kaip šeši mėnesiai vienam vaikui; mokama fiksuoto dydžio išmoka. Sunkios vaiko ligos ar negalios atveju suteikiamos ilgesnės motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos. Be to, tais atvejais, kai šeimos nariai sunkiai serga ar yra neįgalūs, galima suteikti šeimos nario priežiūros atostogas mokant fiksuoto dydžio išmoką. Specialios atostogos suteikiamos tokiais atvejais kaip vedybos, vaiko gimimas ar įvaikinimas, taip pat dėl šeimos nario mirties ar sunkios ligos. Išimtiniais atvejais gali būti suteiktos nemokamos atostogos dėl asmeninių priežasčių.

Atsižvelgiant į atliekamas užduotis ir darbo aplinką, galimas nuotolinis darbas pagal standartinę nuotolinio darbo sistemą (60 % darbo laiko namuose, 40 % – darbo vietoje) arba pagal nenuolatinio nuotolinio darbo sistemą (ne daugiau kaip 20 dienų per metus).

Darbuotojams, turintiems vaikų, sudaromos galimybės naudotis šiomis vaikų priežiūros įstaigomis, atsižvelgiant į pirmenybės kriterijus: TGS vaikų lopšelis 0–4 metų amžiaus vaikams, Europos Komisijos organizuojami popamokinės priežiūros ir priežiūros atostogų metu centrai, Europos mokyklos popamokinės veiklos centras.

Norėdami gauti daugiau informacijos, teiraukitės el. pašto adresu: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

II PRIEDAS

PRAŠYMAS DĖL PERŽIŪROS. APELIACINĖ TVARKA

SKUNDAI EUROPOS OMBUDSMENUI

Bet kuriame atrankos procedūros etape kandidatai, kurie mano, kad vienu ar kitu sprendimu pažeidžiami jų interesai, gali pasinaudoti šiomis priemonėmis:

| — | Prašymas dėl Patariamojo atrankos komiteto priimtų sprendimų peržiūros

  Per dešimt dienų nuo laiško, kuriuo pranešama apie Patariamojo atrankos komiteto sprendimą, galite pateikti raštišką prašymą dėl to sprendimo peržiūros, išdėstydami savo prašymo priežastis, šiuo adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| El. paštas: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Prašymas dėl Patariamojo atrankos komiteto priimtų sprendimų peržiūros

Per dešimt dienų nuo laiško, kuriuo pranešama apie Patariamojo atrankos komiteto sprendimą, galite pateikti raštišką prašymą dėl to sprendimo peržiūros, išdėstydami savo prašymo priežastis, šiuo adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

El. paštas: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Apeliacinė tvarka







  — | Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį galite paskyrimų tarnybai pateikti apeliacinį skundą per tris mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą šiuo adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Apeliacinė tvarka

—

Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį galite paskyrimų tarnybai pateikti apeliacinį skundą per tris mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą šiuo adresu:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Prašom atkreipti dėmesį į tai, kad paskyrimų tarnyba neturi galios pakeisti Patariamojo atrankos komiteto sprendimo. Pagal nusistovėjusią teismų praktiką teismas kontroliuoja atrankos komisijoms suteiktą didelę diskreciją tik esant akivaizdžiam jų darbo tvarkos taisyklių pažeidimui.

| — | Teismo sprendimą galite apskųsti pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį arba Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį adresu:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Teismo sprendimą galite apskųsti pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį arba Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį adresu:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Skundai Europos ombudsmenui

  Kaip ir bet kuris kitas Sąjungos pilietis galite pateikti skundą Europos ombudsmenui:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Skundai Europos ombudsmenui

Kaip ir bet kuris kitas Sąjungos pilietis galite pateikti skundą Europos ombudsmenui:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 228 straipsnio 1 dalį ir laikantis sąlygų, išdėstytų 1994 m. kovo 9 d. Europos Parlamento sprendime 94/262/EAPB, EB, Euratomas dėl ombudsmeno pareigų atlikimą reglamentuojančių nuostatų ir bendrųjų sąlygų (1).

Turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad pateikus skundą Europos ombudsmenui Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalyje ir 91 straipsnyje nustatytas terminas pateikti skundus ar apeliacinius skundus Europos Sąjungos tarnautojų teismui pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį skaičiuojamas toliau.

---

(1)  OL L 113, 1994 5 4, p. 15.

---

III PRIEDAS

DUOMENŲ APSAUGA

Tarybos generalinis sekretoriatas, būdamas už atrankos procedūrą atsakinga institucija, užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi pagal 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (1).

Atrankos procedūros teisinis pagrindas yra Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir 2013 m. rugsėjo 23 d. Tarybos sprendimas dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių (2013/488/ES). Už atrankos procedūros vykdymą atsako Žmogiškųjų išteklių direktorato (GD A I A) Personalo formavimo ir judumo padalinys, o to padalinio vadovas yra duomenų valdytojas. Su kandidatų pateikta informacija galės susipažinti Pareigūnų atrankos tarnybos darbuotojai ir vadovai, Patariamojo atrankos komiteto nariai, o prireikus Teisės patarėjų tarnyba. Administracinė informacija, skirta kandidato tapatybės nustatymui ir (arba) praktiniam procedūros organizavimui, gali būti perduodama vertinimo centrui.

Duomenų tvarkymo tikslas – surinkti duomenis, siekiant, pirma, nustatyti visus kandidatus pareigybei Tarybos generaliniame sekretoriate užimti ir, antra, atlikti atranką iš šių kandidatų.

Šie duomenys yra:

| — | asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė), |
| --- | --- |

—

asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė),

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris), |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris),

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo sąlygas (pilietybė, kalbos, kandidato kvalifikacija/diplomas ir kuriais metais ji/jis įgyta, diplomo rūšis/laipsnis, juos suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis), |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo sąlygas (pilietybė, kalbos, kandidato kvalifikacija/diplomas ir kuriais metais ji/jis įgyta, diplomo rūšis/laipsnis, juos suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis),

| — | atitinkamais atvejais informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę, |
| --- | --- |

—

atitinkamais atvejais informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę,

| — | kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant vertinimo centro konsultantų parengtus įvertinimus, skirtus atrankos komitetui. |
| --- | --- |

—

kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant vertinimo centro konsultantų parengtus įvertinimus, skirtus atrankos komitetui.

Duomenys pradedami tvarkyti paraiškos gavimo dieną. Paraiškos kataloguojamos ir saugomos archyvuose dvejus metus.

Visi kandidatai gali pasinaudoti savo teise susipažinti su savo asmens duomenimis ir juos ištaisyti. Pagrįsti prašymai turėtų būti siunčiami pareigūnų atrankos tarnybai adresu selection.of.officials@consilium.europa.eu

Bet kuriuo metu kandidatai gali kreiptis į Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūną (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---

IV PRIEDAS

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---