# Úradný vestník C 18A/21.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 18A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5821. januára 2015 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 18A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5821. januára 2015

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Rada |
| 2015/C 018A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/106 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Rada

2015/C 018A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/106

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Rada

| 21.1.2015 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 18/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.1.2015

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 18/1

---

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/106

(2015/C 018 A/01)

ZARADENIE PRACOVNÉHO MIESTA

| Útvar | Generálny sekretariáty Rady EÚ, Generálne riaditeľstvo pre spravodlivosť a vnútorné veci (GR D) |
| --- | --- |
| Názov funkcie | Generálny riaditeľ |
| Funkčná skupina a platová trieda | AD 15 |
| Požadovaná bezpečnostná previerka | EU Secret |
| Miesto výkonu práce | Brusel |
| TERMÍN PRE PODANIE PRIHLÁŠKY | 17. februára 2015 |

Útvar

Generálny sekretariáty Rady EÚ, Generálne riaditeľstvo pre spravodlivosť a vnútorné veci (GR D)

Názov funkcie

Generálny riaditeľ

Funkčná skupina a platová trieda

AD 15

Požadovaná bezpečnostná previerka

EU Secret

Miesto výkonu práce

Brusel

TERMÍN PRE PODANIE PRIHLÁŠKY

17. februára 2015

O NÁS

Generálny sekretariát Rady (GSR) pomáha Rade EÚ a Európskej rade. Generálne riaditeľstvo D (GR D) GSR zodpovedá za politiku v oblasti spravodlivosti a vnútorných vecí. Pozostáva z dvoch riaditeľstiev s približne 80 zamestnancami. Riaditeľstvo 1 sa venuje vnútorným veciam a zaoberá sa záležitosťami, ktoré súvisia so Schengenom, vízami a hranicami, vonkajšími vzťahmi, azylom, migráciou, ako aj policajnou a colnou spoluprácou. Riaditeľstvo 2 sa venuje otázkam spravodlivosti a zaoberá sa spismi, ktoré sa týkajú justičnej spolupráce v občianskych a trestných veciach, elektronickej justície, ako aj základných práv, ochrany údajov a politík zameraných na problematiku drog.

V rámci GSR GR D poskytuje priamu podporu Rade, jej prípravným orgánom, rotujúcemu predsedníctvu a podľa potreby aj predsedovi Európskej rady vo všetkých záležitostiach, ktoré sa týkajú priestoru slobody, bezpečnosti a spravodlivosti v koordinácii s ostatnými generálnymi riaditeľstvami GSR.

KOHO HĽADÁME

Vybraný kandidát bude zastávať vysokonáročnú funkciu v zložitom politickom a multikultúrnom prostredí. Hľadáme manažéra s bohatými skúsenosťami na vedúcej riadiacej pozícii, ktorý sa vie dobre orientovať v politickom prostredí a má doložené profesionálne skúsenosti v oblastiach, ktorými sa zaoberá GR D. Vybraný kandidát bude schopný vytýčiť celkové strategické smerovanie a zabezpečiť efektívne riadenie činností a zamestnancov generálneho riaditeľstva. Vybraný kandidát bude schopný poskytovať poradenstvo na najvyššej úrovni predsedníctvu a Rade, predsedovi Európskej rady a generálnemu tajomníkovi. Vybraný kandidát okrem toho dokáže nadviazať vynikajúce vzťahy a zabezpečiť komunikáciu a spoluprácu s ostatnými inštitúciami EÚ, oddeleniami GSR a externými zainteresovanými stranami (ministerstvá, vlády a stále zastúpenia členských štátov, agentúry EÚ, tretie štáty a medzinárodné organizácie).

CELKOVÉ POLE PÔSOBNOSTI

| — | Poskytuje ústne alebo písomne politické a procesné poradenstvo na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do pôsobnosti generálneho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Poskytuje ústne alebo písomne politické a procesné poradenstvo na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do pôsobnosti generálneho riaditeľstva.

| — | Pod vedením generálneho tajomníka riadi generálne riaditeľstvo. |
| --- | --- |

—

Pod vedením generálneho tajomníka riadi generálne riaditeľstvo.

ÚLOHY

| — | poskytovať generálnemu tajomníkovi, Rade, rotujúcemu predsedníctvu a podľa potreby aj predsedovi Európskej rady z vlastnej iniciatívy alebo na požiadanie poradenstvo na vysokej úrovni k politickým a inštitucionálnym otázkam týkajúcim sa všetkých aspektov prerokúvaných spisov v záujme nájdenia riešení, |
| --- | --- |

—

poskytovať generálnemu tajomníkovi, Rade, rotujúcemu predsedníctvu a podľa potreby aj predsedovi Európskej rady z vlastnej iniciatívy alebo na požiadanie poradenstvo na vysokej úrovni k politickým a inštitucionálnym otázkam týkajúcim sa všetkých aspektov prerokúvaných spisov v záujme nájdenia riešení,

| — | prispievať k nachádzaniu kompromisov a pripravovať brífingy pre rokovania na úrovni Európskej rady, Rady a Výboru stálych predstaviteľov, |
| --- | --- |

—

prispievať k nachádzaniu kompromisov a pripravovať brífingy pre rokovania na úrovni Európskej rady, Rady a Výboru stálych predstaviteľov,

| — | zastupovať svoje generálne riaditeľstvo na úrovni generálnych riaditeľstiev, a to v rámci GSR, ako aj navonok, najmä v rámci vzťahov s rotujúcim predsedníctvom a inými inštitúciami a agentúrami, |
| --- | --- |

—

zastupovať svoje generálne riaditeľstvo na úrovni generálnych riaditeľstiev, a to v rámci GSR, ako aj navonok, najmä v rámci vzťahov s rotujúcim predsedníctvom a inými inštitúciami a agentúrami,

| — | zabezpečiť hladkú spoluprácu a komunikáciu v rámci generálneho riaditeľstva a s ostatnými oddeleniami v rámci GSR a podporovať orientáciu na služby vo vzťahu k zainteresovaným stranám v rámci generálneho riaditeľstva, i mimo neho, |
| --- | --- |

—

zabezpečiť hladkú spoluprácu a komunikáciu v rámci generálneho riaditeľstva a s ostatnými oddeleniami v rámci GSR a podporovať orientáciu na služby vo vzťahu k zainteresovaným stranám v rámci generálneho riaditeľstva, i mimo neho,

| — | prispievať, ako člen vrcholového manažmentu, k určovaniu smerovania GSR v budúcnosti, |
| --- | --- |

—

prispievať, ako člen vrcholového manažmentu, k určovaniu smerovania GSR v budúcnosti,

| — | pripravovať a vykonávať stratégiu a pracovný program generálneho riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

pripravovať a vykonávať stratégiu a pracovný program generálneho riaditeľstva,

| — | definovať ciele generálneho riaditeľstva a zabezpečiť ich dosiahnutie dodržiavajúc požadované termíny a normy kvality, |
| --- | --- |

—

definovať ciele generálneho riaditeľstva a zabezpečiť ich dosiahnutie dodržiavajúc požadované termíny a normy kvality,

| — | riadiť a koordinovať prácu riaditeľstiev v spolupráci s riaditeľmi a podporovať a motivovať stredný a vrcholový manažment pri dosahovaní ich cieľov. |
| --- | --- |

—

riadiť a koordinovať prácu riaditeľstiev v spolupráci s riaditeľmi a podporovať a motivovať stredný a vrcholový manažment pri dosahovaní ich cieľov.

VZDELANIE

| — | Vzdelanie: držiteľ vysokoškolského diplomu. |
| --- | --- |

—

Vzdelanie: držiteľ vysokoškolského diplomu.

ŠPECIFICKÉ SPÔSOBILOSTI

Odborné zručnosti

| — | dobre ovládať angličtinu a francúzštinu a byť schopný komunikovať v oboch týchto jazykoch. Výhodou je znalosť ďalších úradných jazykov EÚ (1), |
| --- | --- |

—

dobre ovládať angličtinu a francúzštinu a byť schopný komunikovať v oboch týchto jazykoch. Výhodou je znalosť ďalších úradných jazykov EÚ (1),

| — | rozsiahle znalosti o politikách EÚ. Výhodou je dobrá znalosť priestoru slobody, bezpečnosti a spravodlivosti, |
| --- | --- |

—

rozsiahle znalosti o politikách EÚ. Výhodou je dobrá znalosť priestoru slobody, bezpečnosti a spravodlivosti,

| — | rozsiahle znalosti o fungovaní a rozhodovacích procesoch Európskej rady a Rady. |
| --- | --- |

—

rozsiahle znalosti o fungovaní a rozhodovacích procesoch Európskej rady a Rady.

Osobnostné vlastnosti

| — | výnimočný zmysel pre zodpovednosť a iniciatívu, |
| --- | --- |

—

výnimočný zmysel pre zodpovednosť a iniciatívu,

| — | schopnosť nachádzať kreatívne a účinné riešenia. |
| --- | --- |

—

schopnosť nachádzať kreatívne a účinné riešenia.

Medziľudské vzťahy

| — | vynikajúce komunikačné a prezentačné schopnosti, |
| --- | --- |

—

vynikajúce komunikačné a prezentačné schopnosti,

| — | vynikajúce negociačné schopnosti, |
| --- | --- |

—

vynikajúce negociačné schopnosti,

| — | schopnosť vytvárať pracovné vzťahy s vysoko postavenými predstaviteľmi príslušných zainteresovaných strán v rámci pracoviska i mimo neho, ktoré sú založené na dôvere, |
| --- | --- |

—

schopnosť vytvárať pracovné vzťahy s vysoko postavenými predstaviteľmi príslušných zainteresovaných strán v rámci pracoviska i mimo neho, ktoré sú založené na dôvere,

| — | dobrá orientácia v politickom prostredí. |
| --- | --- |

—

dobrá orientácia v politickom prostredí.

Riadiace zručnosti

| — | schopnosť iniciovať a riadiť zmeny vo sfére svojej právomoci, |
| --- | --- |

—

schopnosť iniciovať a riadiť zmeny vo sfére svojej právomoci,

| — | schopnosť plánovať, organizovať, monitorovať a delegovať prácu a náležite využívať zdroje na účely dosiahnutia vymedzených cieľov, |
| --- | --- |

—

schopnosť plánovať, organizovať, monitorovať a delegovať prácu a náležite využívať zdroje na účely dosiahnutia vymedzených cieľov,

| — | schopnosť viesť a motivovať multikultúrne tímy a vytvárať a udržiavať súdržnosť a spoluprácu tímu v medzinárodnom a multikultúrnom prostredí, |
| --- | --- |

—

schopnosť viesť a motivovať multikultúrne tímy a vytvárať a udržiavať súdržnosť a spoluprácu tímu v medzinárodnom a multikultúrnom prostredí,

| — | schopnosť rozvíjať a realizovať strategické vízie, |
| --- | --- |

—

schopnosť rozvíjať a realizovať strategické vízie,

| — | zdravý úsudok v kritických a komplexných situáciách a doložená schopnosť prijímať ťažké a komplikované rozhodnutia na strategickej úrovni, |
| --- | --- |

—

zdravý úsudok v kritických a komplexných situáciách a doložená schopnosť prijímať ťažké a komplikované rozhodnutia na strategickej úrovni,

| — | informovanosť o štruktúre a kultúre GSR, ako aj veľmi dobrá znalosť politického, sociálneho a hospodárskeho kontextu, v ktorom pôsobí. |
| --- | --- |

—

informovanosť o štruktúre a kultúre GSR, ako aj veľmi dobrá znalosť politického, sociálneho a hospodárskeho kontextu, v ktorom pôsobí.

PRACOVNÉ PROSTREDIE

| — | pohyblivý pracovný čas v závislosti od požiadaviek servisu, najmä v súvislosti so zasadnutiami Európskej rady zameranými aj na otázky spravodlivosti a vnútorných vecí a tiež so zasadnutiami Rady pre spravodlivosť a vnútorné veci, |
| --- | --- |

—

pohyblivý pracovný čas v závislosti od požiadaviek servisu, najmä v súvislosti so zasadnutiami Európskej rady zameranými aj na otázky spravodlivosti a vnútorných vecí a tiež so zasadnutiami Rady pre spravodlivosť a vnútorné veci,

| — | služobné cesty väčšinou v rámci EÚ, približne dvakrát za mesiac a spravidla na dva dni. |
| --- | --- |

—

služobné cesty väčšinou v rámci EÚ, približne dvakrát za mesiac a spravidla na dva dni.

KTO SA MÔŽE PRIHLÁSIŤ?

Uchádzači musia v čase podania prihlášky spĺňať tieto podmienky prijatia prihlášky:

Všeobecné podmienky

Uchádzači musia:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívať všetky občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať všetky občianske práva,

| — | mať splnené všetky povinnosti, ktoré mu ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby. |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti, ktoré mu ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby.

Osobitné podmienky

| a) | vzdelanie a skúsenosti
  Uchádzači musia:






  — | mať ukončené univerzitné vzdelanie doložené diplomom (2), |
| --- | --- | --- |

a)

vzdelanie a skúsenosti

Uchádzači musia:

—

mať ukončené univerzitné vzdelanie doložené diplomom (2),

| — | mať najmenej 15 rokov odbornej praxe vrátane najmenej 5 rokov odbornej praxe na vedúcej riadiacej pozícii. |
| --- | --- |

—

mať najmenej 15 rokov odbornej praxe vrátane najmenej 5 rokov odbornej praxe na vedúcej riadiacej pozícii.

| b) | znalosť' jazykov
  Kandidáti musia dobre ovládať angličtinu a francúzštinu a byť schopní komunikovať v oboch týchto jazykoch. |
| --- | --- |

b)

znalosť' jazykov

Kandidáti musia dobre ovládať angličtinu a francúzštinu a byť schopní komunikovať v oboch týchto jazykoch.

POZNÁMKY

Výberové konanie prebieha v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (3). Menovaciemu orgánu pomáha pri výbere poradný výbor pre výberové konanie, ktorého úlohou je pripraviť zoznam najlepších uchádzačov.

Poradný výbor pre výberové konanie najprv preskúma kvalifikáciu, prax a motiváciu uchádzačov a pripraví prvý zoznam kandidátov, ktorí budú pozvaní na pohovor. Na základe uvedeného pohovoru poradný výbor pre výberové konanie vyberie kandidátov, ktorí sa zúčastnia pohovoru v hodnotiacom centre, ktorý vykonajú externí konzultanti pre výber zamestnancov, a druhého pohovoru s poradným výborom pre výberové konanie. Pohovory a pohovor v hodnotiacom centre sa uskutočnia v Bruseli. Výberové konanie bude prebiehať vo francúzštine a angličtine.

Predbežné plánovanie výberového konania:

| — | Očakáva sa, že uchádzači, ktorí budú vybraní na pohovor, budú informovaní do konca februára 2015. |
| --- | --- |

—

Očakáva sa, že uchádzači, ktorí budú vybraní na pohovor, budú informovaní do konca februára 2015.

| — | Prvé pohovory sú naplánované na začiatok marca 2015. |
| --- | --- |

—

Prvé pohovory sú naplánované na začiatok marca 2015.

| — | Pohovory v hodnotiacom centre by mali prebehnúť v polovici marca 2015. |
| --- | --- |

—

Pohovory v hodnotiacom centre by mali prebehnúť v polovici marca 2015.

| — | Druhé kolo pohovorov by malo prebehnúť koncom marca 2015. |
| --- | --- |

—

Druhé kolo pohovorov by malo prebehnúť koncom marca 2015.

Táto funkcia si vyžaduje bezpečnostnú previerku umožňujúcu prístup k utajeným dokumentom (úroveň SECRET EU). Výhodou je, ak uchádzač už takúto previerku má. V opačnom prípade sa predpokladá, že uchádzači budú ochotní podstúpiť bezpečnostné vyšetrovanie v zmysle rozhodnutia Rady 2013/488/EÚ (4).

Generálny sekretariát uplatňuje politiku rovnosti príležitosti a víta prihlášky od kandidátov a kandidátiek z čo najširšieho geografického spektra členských štátov EÚ. GSR ponúka opatrenia na zosúladenie pracovného a súkromného života a pracovisko môže upraviť pre osoby so zdravotným postihnutím (podrobnosti v prílohe I).

Vzhľadom na nízke zastúpenie žien na vyšších riadiacich funkciách by zvlášť privítal, ak by sa o túto funkciu uchádzali ženy.

AKO SA UCHÁDZAŤ

Uzávierka prihlášok je 17. februára 2015.

Prihlášky posielajte emailom na adresu selection.of.officials-applications.management.posts@consilium.europa.eu najneskôr v deň uzávierky prihlášok.

Právoplatné sú len prihlášky, ktoré obsahujú:

| a) | formulár (príloha IV) – správne vyplnený a datovaný; |
| --- | --- |

a)

formulár (príloha IV) – správne vyplnený a datovaný;

| b) | motivačný list s podrobným životopisom v angličtine alebo francúzštine, pokiaľ možno v európskom formáte (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesionálna kariéra uchádzača, a najmä jeho tituly alebo diplomy, znalosti jazykov, prax a súčasné zamestnanie, a |
| --- | --- |

b)

motivačný list s podrobným životopisom v angličtine alebo francúzštine, pokiaľ možno v európskom formáte (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesionálna kariéra uchádzača, a najmä jeho tituly alebo diplomy, znalosti jazykov, prax a súčasné zamestnanie, a

| c) | fotokópie diplomov osvedčujúcich vzdelanie a fotokópie dokladov a certifikátov osvedčujúcich odbornú prax. Sprievodné doklady musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b). |
| --- | --- |

c)

fotokópie diplomov osvedčujúcich vzdelanie a fotokópie dokladov a certifikátov osvedčujúcich odbornú prax. Sprievodné doklady musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b).

Všetky sprievodné doklady priložené k prihláške musia byť:

| — | vo formáte pdf, word alebo jpg, |
| --- | --- |

—

vo formáte pdf, word alebo jpg,

| — | pomenované v EN alebo FR, |
| --- | --- |

—

pomenované v EN alebo FR,

| — | očíslované (príloha 1, 2, atď.), |
| --- | --- |

—

očíslované (príloha 1, 2, atď.),

| — | uvedené v tabuľke príloh. |
| --- | --- |

—

uvedené v tabuľke príloh.

Prihlášky zaslané prostredníctvom cloudových technológií alebo platforiem na zdieľanie súborov sa nebudú brať do úvahy.

Od vybraných kandidátov sa bude požadovať, aby predložili originály uvedených dokladov.

OPAKOVANÉ PRESKÚMANIE PRIHLÁŠOK

Postupy týkajúce sa preskúmania prihlášok, odvolaní a sťažností európskemu ombudsmanovi sú uvedené v prílohe II k tomuto oznámeniu.

OCHRANA ÚDAJOV

Predpisy týkajúce sa spracovania osobných údajov v súvislosti s týmto výberovým konaním sú uvedené v prílohe III k tomuto oznámeniu.

---

(1)  Jazykmi EÚ sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, chorvátčina, írčina, litovčina, lotyština, maďarčina, maltčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina, taliančina.

(2)  Podľa článku 5 ods. 3 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „služobný poriadok“) musia uchádzači dosiahnuť najmenej:

| i) | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu so štandardnou dĺžkou trvania štyri roky alebo viac, doloženú diplomom, |
| --- | --- |

i)

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu so štandardnou dĺžkou trvania štyri roky alebo viac, doloženú diplomom,

| ii) | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu so štandardnou dĺžkou trvania aspoň tri roky, doloženú diplomom, a aspoň jednoročnú príslušnú odbornú prax. |
| --- | --- |

ii)

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu so štandardnou dĺžkou trvania aspoň tri roky, doloženú diplomom, a aspoň jednoročnú príslušnú odbornú prax.

(3)  Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie ustanovené nariadením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 naposledy zmeneným nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013 (http://eur-lex.europa.eu)

(4)  Ú. v. EÚ L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

PRÍLOHA I

ROVNOSŤ PRÍLEŽITOSTÍ NA GENERÁLNOM SEKRETARIÁTE RADY

GSR je ako zamestnávateľ zodpovedný za zabezpečenie rovnosti príležitostí pre mužov a ženy a zákaz akejkoľvek diskriminácie.

Hlavné ciele politiky rovnosti príležitostí Generálneho sekretariátu Rady sú:

| — | zabezpečiť, aby politiky sekretariátu v oblasti ľudských zdrojov a personálneho riadenia rešpektovali zásady rovnosti a nediskriminácie, |
| --- | --- |

—

zabezpečiť, aby politiky sekretariátu v oblasti ľudských zdrojov a personálneho riadenia rešpektovali zásady rovnosti a nediskriminácie,

| — | dosiahnuť vyvážené zastúpenie mužov a žien, najmä na manažérskych pozíciách, |
| --- | --- |

—

dosiahnuť vyvážené zastúpenie mužov a žien, najmä na manažérskych pozíciách,

| — | zlepšiť situáciu osôb so zdravotným postihnutím pokiaľ ide o prístup do budov a inkluzívne pracovné prostredie prispôsobené ich potrebám:

  Súčasťou úprav pre osoby so zdravotným postihnutím („primerané prispôsobenie“) môže byť úprava ich povinností alebo zodpovedností, poskytnutie technických pomôcok a iných úprav pracovného prostredia. Tieto opatrenia sa neprijmú iba v prípade, že by predstavovali neprimerané zaťaženie zdrojov danej inštitúcie. |
| --- | --- |

—

zlepšiť situáciu osôb so zdravotným postihnutím pokiaľ ide o prístup do budov a inkluzívne pracovné prostredie prispôsobené ich potrebám:

Súčasťou úprav pre osoby so zdravotným postihnutím („primerané prispôsobenie“) môže byť úprava ich povinností alebo zodpovedností, poskytnutie technických pomôcok a iných úprav pracovného prostredia. Tieto opatrenia sa neprijmú iba v prípade, že by predstavovali neprimerané zaťaženie zdrojov danej inštitúcie.

| — | chrániť zamestnancov pred obťažovaním na pracovisku, |
| --- | --- |

—

chrániť zamestnancov pred obťažovaním na pracovisku,

| — | zohľadniť potrebu zamestnancov nájsť rovnováhu medzi prácou a rodinnými záväzkami prostredníctvom balíka opatrení ústretových voči rodinám vrátane pružného pracovného času (flexitime), práce na diaľku (telework) a spoločných pracovných miest (job-sharing). |
| --- | --- |

—

zohľadniť potrebu zamestnancov nájsť rovnováhu medzi prácou a rodinnými záväzkami prostredníctvom balíka opatrení ústretových voči rodinám vrátane pružného pracovného času (flexitime), práce na diaľku (telework) a spoločných pracovných miest (job-sharing).

OPATRENIA NA VYVÁŽENIE PRACOVNÉHO A SÚKROMNÉHO ŽIVOTA

Na GSR funguje v rámci 40 hodinového pracovného týždňa systém flexitime, pričom pracovníci na iných ako riadiacich funkciách môžu využívať flexileave. Na mnohých pozíciách je možné dohodnúť si individuálny pracovný rozvrh v rozpätí od 07.00 do 20.00.

Pracovník môže mať nárok na čiastočný pracovný úväzok, napríklad ak sa stará o závislé dieťa vo veku do 12 rokov (do 14 rokov ak ide o osamelého rodiča).

Dĺžka zákonnej materskej dovolenky je dvadsať týždňov a po návrate do práce sa dve hodiny denne môžu vyčleniť na dojčenie. Otcovia majú nárok na platenú otcovskú dovolenku v dĺžke desiatich dní. Na každé dieťa je možné udeliť rodičovskú dovolenku v dĺžke najviac šesť mesiacov, počas ktorej sa vypláca paušálny príspevok. V prípade vážnej choroby alebo zdravotného postihnutia dieťaťa sa materská, otcovská a rodičovská dovolenka predlžujú. V prípade vážne chorých alebo zdravotne postihnutých rodinných príslušníkov je tiež možné čerpať rodinnú dovolenku, počas ktorej sa vypláca paušálny príspevok. Mimoriadna dovolenka sa umožní čerpať v prípade udalostí ako je svadba, narodenie alebo adopcia dieťaťa a smrť alebo vážna choroba rodinného príslušníka. Vo výnimočných prípadoch je možné udeliť neplatené pracovné voľno z osobných dôvodov (CCP).

V závislosti od úloh a pracovného prostredia sa môže umožniť teleworking v rámci štandardnej schémy (60 % doma, 40 % na pracovisku) alebo príležitostný teleworking (najviac 20 dní ročne).

Pre zamestnancov s deťmi sú v závislosti od kritérií priority k dispozícii tieto zariadenia pre starostlivosť o deti: jasle GSR pre deti od 0 – 4 rokov, zariadenia pre starostlivosť po škole a počas prázdnin, ktoré organizuje Európska komisia a mimoškolské aktivity v rámci Európskych škôl.

Ďalšie informácie je možné vyžiadať si na e-mailovej adrese: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

PRÍLOHA II

ŽIADOSTI O PRESKÚMANIE, POSTUPY PRE ODVOLANIE,

SŤAŽNOSTI EURÓPSKEMU OMBUDSMANOVI

Ak sa v ktoromkoľvek štádiu výberového konania domnievate, že určité rozhodnutie má na vás negatívny účinok, môžete použiť tieto prostriedky:

| — | Žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie

  Do desiatich dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| emailová adresa: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie

Do desiatich dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

emailová adresa: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Postupy pre odvolanie







  — | Do troch mesiacov od oznámenia rozhodnutia môžete predložiť sťažnosť proti rozhodnutiu menovacieho orgánu podľa článku 90 ods. 2 služobného poriadku úradníkov Európskej únie na adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Postupy pre odvolanie

—

Do troch mesiacov od oznámenia rozhodnutia môžete predložiť sťažnosť proti rozhodnutiu menovacieho orgánu podľa článku 90 ods. 2 služobného poriadku úradníkov Európskej únie na adresu:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Menovací orgán nemá právomoc meniť rozhodnutia poradného výboru pre výberové konanie. Na základe ustálenej judikatúry má poradný výbor pre výberové konanie širokú diskrečnú právomoc, ktorá nepodlieha preskúmaniu Súdneho dvora, pokiaľ nedošlo k jasnému porušeniu pravidiel, ktorými sa riadia jej postupy.

| — | Súdne odvolanie na základe článku 91 služobného poriadku alebo článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie možno podať na adresu:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Súdne odvolanie na základe článku 91 služobného poriadku alebo článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie možno podať na adresu:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

  Tak ako všetci občania Únie máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

Tak ako všetci občania Únie máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

podľa článku 228 ods. 1 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a v súlade s podmienkami stanovenými v rozhodnutí Európskeho parlamentu z 9. marca 1994 o pravidlách a všeobecných podmienkach vykonávania úloh ombudsmana uverejnenom v Úradnom vestníku Európskych spoločenstiev L 113 zo 4. mája 1994.

Upozorňujeme uchádzačov, že sťažnosť európskemu ombudsmanovi nemá odkladný účinok, pokiaľ ide o lehotu podľa článku 90 ods. 2 a článku 91 služobného poriadku stanovenú na podanie sťažnosti alebo odvolania na Súd pre verejnú službu Európskej únie na základe článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie.

---

PRÍLOHA III

OCHRANA ÚDAJOV

Ako inštitúcia zodpovedná za organizovanie výberového konania Generálny sekretariát Rady zabezpečí, že sa osobné údaje uchádzačov spracovávajú v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (1).

Právnym základom pre výberové konanie je Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a rozhodnutie Rady z 23. septembra 2013 o bezpečnostných predpisoch na ochranu utajovaných skutočností EÚ (2013/488/EÚ). Za výberové konanie zodpovedá riaditeľstvo pre ľudské zdroje (GR A I), oddelenie pre personál a mobilitu a prevádzkovateľom je vedúci uvedeného oddelenia. K informáciám, ktoré uchádzači poskytnú, budú mať prístup pracovníci úradu pre výber úradníkov a ich nadriadení, ďalej členovia poradného výboru pre výberové konanie a v prípade potreby aj oddelenie pre právne poradenstvo. Administratívne informácie umožňujúce identifikáciu uchádzača a/alebo praktickú organizáciu konania sa môžu zaslať hodnotiacemu centru.

Cieľom spracovávania údajov je zhromaždiť údaje na účely identifikácie všetkých uchádzačov o určité pracovné miesto na Generálnom sekretariáte Rady, ako aj na účely výberu uchádzačov.

Ide o tieto údaje:

| — | osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť), |
| --- | --- |

—

osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť),

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a emailová adresa, telefónne číslo), |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a emailová adresa, telefónne číslo),

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritéria uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť; znalosť jazykov; titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, a názov inštitúcie, ktorá ich udelila; odborná prax), |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritéria uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť; znalosť jazykov; titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, a názov inštitúcie, ktorá ich udelila; odborná prax),

| — | prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača, |
| --- | --- |

—

prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača,

| — | výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre poradný výbor pre výberové konanie. |
| --- | --- |

—

výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre poradný výbor pre výberové konanie.

Spracovávanie údajov začína dňom doručenia prihlášky. Prihlášky sa uchovávajú dva roky.

Všetci uchádzači si môžu uplatniť právo na prístup k osobným údajom a právo na ich opravu. Odôvodnené žiadosti by sa mali zaslať úradu pre výber úradníkov emailom na adresu selection.of.officials@consilium.europa.eu

Uchádzači sa kedykoľvek môžu obrátiť na európskeho dozorného úradníka pre ochranu údajov (edps@edps.europa.eu)

---

(1)  Ú. v. EÚ L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

PRÍLOHA IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---