# Euroopa Liidu C 22A/23.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 22A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 58. köide23. jaanuar 2015 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 22A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

58. köide23. jaanuar 2015

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2015/C 022A/01 | Teade Lissabonis asuva Euroopa Narkootikumide ja Narkomaania Seirekeskuse (EMCDDA) direktori ametikoha täitmise kohta (Ajutine töötaja – palgaaste AD 14) — COM/2015/20002 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2015/C 022A/01

Teade Lissabonis asuva Euroopa Narkootikumide ja Narkomaania Seirekeskuse (EMCDDA) direktori ametikoha täitmise kohta (Ajutine töötaja – palgaaste AD 14) — COM/2015/20002

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 23.1.2015 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 22/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.1.2015

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 22/1

---

Teade Lissabonis asuva Euroopa Narkootikumide ja Narkomaania Seirekeskuse (EMCDDA) direktori ametikoha täitmise kohta

(Ajutine töötaja – palgaaste AD 14)

COM/2015/20002

(2015/C 022 A/01)

Euroopa Narkootikumide ja Narkomaania Seirekeskus

Euroopa Narkootikumide ja Narkomaania Seirekeskus (edaspidi „keskus”) on juriidilise isiku staatusega Euroopa Liidu organ, mis on asutatud määrusega (EMÜ) nr 302/93, (1) mis on uuesti sõnastatud Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EÜ) nr 1920/2006 (2) (edaspidi „määrus”).

Vastavalt määruse artikli 1 lõikele 2 on keskuse eesmärk „anda ühendusele ja selle liikmesriikidele [...] narkootikume, narkomaaniat ning selle tagajärgi käsitlevat faktitäpset, objektiivset, usaldusväärset ja Euroopa tasandil võrreldavat teavet”. Keskuse esitatav teave peaks poliitikakujundajatel aitama teha teadlikke otsuseid ELi uimastipoliitika valdkonnas.

Keskuse ülesannete hulka kuuluvad olemasolevate andmete kogumine ja nende analüüs, andmevõrdlusmeetodite täiustamine, andmete levitamine ning koostöö Euroopa ja rahvusvaheliste asutuste ja organisatsioonide ning kolmandate riikidega.

Keskus pakub teavet, mis võimaldab poliitikakujundajatel töötada välja ja rakendada tõenduspõhist uimastipoliitikat kooskõlas ELi narkostrateegia (2013–2020) (3) tasakaalustatud lähenemisviisiga, mis on suunatud nii narkootikumide pakkumise kui ka nõudluse vähendamisele. Keskendutakse järgmistele prioriteetsetele valdkondadele:

| — | narkootikumide probleemiga seonduva olukorra jälgimine, eelkõige epidemioloogilisi või muid näitajaid kasutades, ning arengutendentside (eriti uimastite segatarvitamisega seotud tendentside) jälgimine; |
| --- | --- |

—

narkootikumide probleemiga seonduva olukorra jälgimine, eelkõige epidemioloogilisi või muid näitajaid kasutades, ning arengutendentside (eriti uimastite segatarvitamisega seotud tendentside) jälgimine;

| — | narkootikumidega seonduvate probleemide puhul kasutatavate lahenduste jälgimine; teabe edastamine liikmesriikide parimate tavade kohta ning nendevahelise parimate tavade vahetamise soodustamine; |
| --- | --- |

—

narkootikumidega seonduvate probleemide puhul kasutatavate lahenduste jälgimine; teabe edastamine liikmesriikide parimate tavade kohta ning nendevahelise parimate tavade vahetamise soodustamine;

| — | uute psühhoaktiivsete ainetega seonduvate ohtude hindamine ja nende tarbimist ning samuti olemasolevate psühhoaktiivsete ainete uusi tarbimisviise käsitleva kiire teabevahetuse süsteemi haldamine; |
| --- | --- |

—

uute psühhoaktiivsete ainetega seonduvate ohtude hindamine ja nende tarbimist ning samuti olemasolevate psühhoaktiivsete ainete uusi tarbimisviise käsitleva kiire teabevahetuse süsteemi haldamine;

| — | selliste vahendite väljatöötamine, mille abil liikmesriigid saavad lihtsustada oma riigi asjaomase poliitika seiret ja hindamist ning komisjon kogu ELi narkootikumidealase olukorra seiret ja hindamist. |
| --- | --- |

—

selliste vahendite väljatöötamine, mille abil liikmesriigid saavad lihtsustada oma riigi asjaomase poliitika seiret ja hindamist ning komisjon kogu ELi narkootikumidealase olukorra seiret ja hindamist.

Keskus on avatud ka neile ELi mittekuuluvatele riikidele, kes on sõlminud lepingu osalemiseks keskuse töös (praeguse seisuga Norra ja Türgi). Keskus teeb koostööd asjaomaste rahvusvaheliste organisatsioonide ning muude narkootikumide alal pädevate, eelkõige Euroopa, riiklike ja valitsusväliste asutustega.

Keskus asub Portugalis Lissabonis. Aastal 2014 sai keskus liidult toetust 1 4 7 93  959 eurot (keskuse kogueelarve on 1 5 1 86  136 eurot, mis sisaldab Norra osamaksu) ja keskuses töötab ligikaudu 100 inimest.

Lisateavet keskuse kohta saab aadressil www.emcdda.europa.eu

Pakutav ametikoht

Direktor juhib keskust ja on selle seaduslik ja avalik esindaja. Ta täidab oma ülesandeid sõltumatult ja annab aru keskuse haldusnõukogule, mis koosneb iga liikmesriigi nimetatud ühest hääleõiguslikust liikmest, Euroopa Komisjoni nimetatud kahest hääleõiguslikust liikmest ja Euroopa Parlamendi nimetatud kahest hääleõiguslikust liikmest (sõltumatud eksperdid) ning ühest hääleõiguseta esindajast igast kolmandast riigist, mis on sõlminud lepingu keskuse töös osalemiseks.

Ilma et see piiraks haldusnõukogu volitusi, kannab direktor täielikku vastutust keskusele antud ülesannete täitmise eest ning Euroopa Parlament kohaldab tema suhtes iga-aastast eelarve täitmisele heakskiidu andmise ja kontode sulgemise menetlust.

Direktor vastutab keskuse nõuetekohaseks toimimiseks vajalike haldus-, operatiiv- ja finantsmeetmete, sealhulgas töötajate värbamise eest.

Direktori kohustused on eelkõige järgmised:

| — | keskuse eesmärkide väljatöötamine ja saavutamine kooskõlas keskuse ülesannetega; |
| --- | --- |

—

keskuse eesmärkide väljatöötamine ja saavutamine kooskõlas keskuse ülesannetega;

| — | keskuse toimimise ja ülesannete täitmise tagamine vastavalt keskuse asutamismäärusele; |
| --- | --- |

—

keskuse toimimise ja ülesannete täitmise tagamine vastavalt keskuse asutamismäärusele;

| — | keskuse igapäevane haldamine ja juhtimine; |
| --- | --- |

—

keskuse igapäevane haldamine ja juhtimine;

| — | keskuse (aastaste ja kolmeaastaste) tööprogrammide koostamine; |
| --- | --- |

—

keskuse (aastaste ja kolmeaastaste) tööprogrammide koostamine;

| — | haldusnõukogus vastu võetud otsuste ja programmide ettevalmistamine ja ellurakendamine; |
| --- | --- |

—

haldusnõukogus vastu võetud otsuste ja programmide ettevalmistamine ja ellurakendamine;

| — | keskuse tulude ja kulude eelarvestuse eelnõu ettevalmistamine ning eelarve täitmine vastavalt usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõtetele; |
| --- | --- |

—

keskuse tulude ja kulude eelarvestuse eelnõu ettevalmistamine ning eelarve täitmine vastavalt usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõtetele;

| — | määrusega ette nähtud aruannete koostamine ja avaldamine; |
| --- | --- |

—

määrusega ette nähtud aruannete koostamine ja avaldamine;

| — | kõigi personaliga seotud küsimuste lahendamine ja eelkõige ametisse nimetavale asutusele antud volituste kasutamine; |
| --- | --- |

—

kõigi personaliga seotud küsimuste lahendamine ja eelkõige ametisse nimetavale asutusele antud volituste kasutamine;

| — | keskuse organisatsioonilise struktuuri kindlaksmääramine ja selle esitamine haldusnõukogule heakskiitmiseks; |
| --- | --- |

—

keskuse organisatsioonilise struktuuri kindlaksmääramine ja selle esitamine haldusnõukogule heakskiitmiseks;

| — | keskuse töö korrapärane hindamine; |
| --- | --- |

—

keskuse töö korrapärane hindamine;

| — | heade suhete arendamine ja tagamine vastuvõtva liikmesriigi (Portugal) ametiasutustega. |
| --- | --- |

—

heade suhete arendamine ja tagamine vastuvõtva liikmesriigi (Portugal) ametiasutustega.

Lisateavet saab määrusest.

Sobiv kandidaat

Kandidaatidel peaks olema järgmine kvalifikatsioon:

| — | ulatuslik töökogemus uimastipoliitika valdkonnas ja muudes keskuse volituste ja tegevusega seotud valdkondades, mis on soovitavalt omandatud riigi, Euroopa või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

ulatuslik töökogemus uimastipoliitika valdkonnas ja muudes keskuse volituste ja tegevusega seotud valdkondades, mis on soovitavalt omandatud riigi, Euroopa või rahvusvahelisel tasandil;

| — | märkimisväärne tõendatud haldus- ja juhtimisoskus, eelkõige eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside riiklikul, Euroopa või rahvusvahelisel tasandil juhtimise kogemus; |
| --- | --- |

—

märkimisväärne tõendatud haldus- ja juhtimisoskus, eelkõige eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside riiklikul, Euroopa või rahvusvahelisel tasandil juhtimise kogemus;

| — | suutlikkus kujundada välja üldine tulevikuvisioon eesmärgiga viia ellu keskuse strateegilised eesmärgid; |
| --- | --- |

—

suutlikkus kujundada välja üldine tulevikuvisioon eesmärgiga viia ellu keskuse strateegilised eesmärgid;

| — | väga hea otsuste tegemise oskus, suurepärased organiseerimis- ja läbirääkimisoskused; |
| --- | --- |

—

väga hea otsuste tegemise oskus, suurepärased organiseerimis- ja läbirääkimisoskused;

| — | hea otsustusvõime ja tõendatud suutlikkus juhtida suurt töötajaskonda nii strateegilise kui ka sisehalduse tasandil; |
| --- | --- |

—

hea otsustusvõime ja tõendatud suutlikkus juhtida suurt töötajaskonda nii strateegilise kui ka sisehalduse tasandil;

| — | võime juhtida, motiveerida ja arendada multidistsiplinaarset meeskonda euroopalikus mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas; |
| --- | --- |

—

võime juhtida, motiveerida ja arendada multidistsiplinaarset meeskonda euroopalikus mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas;

| — | täielik arusaamine ja tõendatud teadmised ELi toimimisest, ELi institutsioonidest ja otsustamismenetlustest ning liikmesriikide ametiasutuste ja ELi institutsioonide omavahelistest suhetest; |
| --- | --- |

—

täielik arusaamine ja tõendatud teadmised ELi toimimisest, ELi institutsioonidest ja otsustamismenetlustest ning liikmesriikide ametiasutuste ja ELi institutsioonide omavahelistest suhetest;

| — | tõendatud oskus suhelda kõigil tasanditel tulemuslikult ja sujuvalt ning läbipaistval ja avatud viisil avalikkuse ja sidusrühmadega (Euroopa, rahvusvaheliste, riiklike ja kohalike ametiasutuste, rahvusvaheliste organisatsioonidega jne). |
| --- | --- |

—

tõendatud oskus suhelda kõigil tasanditel tulemuslikult ja sujuvalt ning läbipaistval ja avatud viisil avalikkuse ja sidusrühmadega (Euroopa, rahvusvaheliste, riiklike ja kohalike ametiasutuste, rahvusvaheliste organisatsioonidega jne).

Nõuded kandidaadile

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduste esitamise tähtpäeval vastama järgmistele tingimustele.

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

Ülikoolidiplom: kandidaadil peab olema

| — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- |

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvestata järgnevalt kirjeldatud ülikoolijärgse töökogemusena). |
| --- | --- |

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvestata järgnevalt kirjeldatud ülikoolijärgse töökogemusena).

Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, mis on saadud pärast eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamist.

Asjaomane töökogemus: vähemalt viis aastat kõnealusest 15aastasest töökogemusest peab olema omandatud keskuse tegevusega otseselt seotud valdkonnas.

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat kõnealusest 15aastasest töökogemusest peab olema omandatud kõrgel juhtival ametikohal (4).

Keelteoskus: ühe Euroopa Liidu ametliku keele valdamine väga heal tasemel ja teise ametliku keele valdamine rahuldaval tasemel.

Vanusepiirang: kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 66aastaseks.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Direktor peab esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ning huvide kohta, mida võiks käsitada tema sõltumatust ohustavana. Kandidaadid peavad avalduses kinnitama valmisolekut esitada nimetatud deklaratsioonid.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Valikumenetlust alustatakse tingimusel, et keskuse eelarves on olemas vajalikud assigneeringud ja selle ametikohtade loetelus on ette nähtud asjaomane ametikoht.

Valikumenetluse läbiviimiseks luuakse eelvalikukomisjon. Eelvalikukomisjon kutsub vestlusele töökoha konkreetsetele vajadustele kõige paremini vastavad kandidaadid, kes on välja valitud nende pädevuse ja eespool esitatud kriteeriumide põhjal. Eelvalikukomisjonis välja valitud kandidaadid kutsutakse seejärel vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse ja nad peavad sooritama testid väliskonsultantide juhitavas hindamiskeskuses. Ametisse nimetamise küsimustega tegelevas nõuandekomitees välja valitud kandidaatidega vestlevad asjaomase valdkonna Euroopa Komisjoni volinikud.

Pärast nimetatud vestlusi kiidab komisjon heaks sobivate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse keskuse haldusnõukogule. Haldusnõukogu kutsub nimekirja kantud kandidaadid vestlusele ja valib nende hulgast ühe välja. Nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametisse nimetamist. Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist.

Enne ametisse nimetamist kutsutakse haldusnõukogu valitud kandidaat esinema Euroopa Parlamendi pädeva(te) komisjoni(de) ette ning vastama selle/nende liikmete küsimustele. Pärast seda võib Euroopa Parlament võtta vastu arvamuse, milles väljendatakse arvamust valitud kandidaadi suhtes.

Haldusnõukogu teatab Euroopa Parlamendile, kuidas kõnealust arvamust arvesse võeti. Arvamust käsitatakse kuni kandidaadi ametisse nimetamiseni isikliku ja konfidentsiaalsena.

Direktori ametisse nimetamise küsimuses teeb lõpliku otsuse haldusnõukogu.

Võrdsed võimalused

Keskus kohaldab võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (5) artikliga 1d.

Teenistustingimused

Direktor nimetatakse ametisse keskuse ajutise töötajana palgaastmel AD 14 vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (6) artikli 2 punktile a viieaastaks ametiajaks, mida võib määruse kohaselt üks kord pikendada.

Töökoht on keskuse asukohas Lissabonis (Portugal).

Direktor peaks oma töökohale asuma kõige varem 2015. aasta septembri alguses.

Avalduse esitamise kord

Enne avalduse esitamist palume Teil hoolikalt kontrollida, kas Te vastate kõigile sobivuskriteeriumidele („Nõuded kandidaadile”), eelkõige diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes ei vasta sobivuskriteeriumidele, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimiseks tuleb registreeruda veebisaidil

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgida kandideerimise etappe käsitlevaid juhiseid.

Õigeaegse interneti teel registreerumise eest vastutab kandidaat ise (7). Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb kogu protsessi korrata. Pärast registreerumise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilisem registreerumine e-posti teel ei ole üldjuhul võimalik.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreeringu tuvastamiseks ja Teie teavitamiseks valikumenetluse käigust. Seepärast palume Teil teatada Euroopa Komisjonile e-posti aadressi muutumisest.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDFi dokumendina ja täita veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8  000 tähemärki). Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Registreerumise edukal lõpetamisel ilmub ekraanile registreerimisnumber, mis tuleb üles märkida ja meeles pidada. See on Teie viitenumber kõigis käesoleva valikumenetlusega seotud küsimustes. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud, ning on kinnitus selle kohta, et oleme Teie sisestatud andmed salvestanud.

Kui Te registreerimisnumbrit ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Valikumenetlus, sealhulgas kirjavahetus valikukomisjonidega, toimub inglise keeles (8).

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberkandjal ja saata selle tähitud kirjaga,
   (9)
  mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine Euroopa Komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb Teil avaldusele lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi lehel kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, kirjutage e-posti aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Lõpptähtaeg

Avalduse esitamise lõpptähtaeg on 20. veebruar 2015. Elektrooniline registreerumine lõpeb kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

Oluline teave kandidaatidele

Kandidaatidele tuletatakse meelde, et valikukomisjoni töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud valikukomisjonide liikmetega ühendust võtta või paluda kellelgi teisel seda enda nimel teha.

Isikuandmete kaitse

Euroopa Komisjon (ettevalmistusperioodil) ja seejärel keskus tagavad, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (10).

---

(1)  EÜT L 36, 12.2.1993, lk 1.

(2)  ELT L 376, 27.12.2006, lk 1.

(3)  ELT C 402, 29.12.2012, lk 1.

(4)  Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul ta töötas kõrgel juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus, 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ning sama taseme kolleegide arv.

(5)  ELT L 124, 27.4.2004, lk 1.

(6)  Vt joonealune märkus 5.

(7)  Hiljemalt 20. veebruariks 2015 kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

(8)  Valikukomisjonid tagavad, et ei eelistata kõnealust keelt emakeelena rääkivaid kandidaate.

(9)  Aadress: European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20002, SC11 8/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(10)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---