# Diario Oficial C 18A/21 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 18A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 58° año21 de enero de 2015 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 18A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

58° año21 de enero de 2015

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Consejo |
| 2015/C 018A/01 | Anuncio de vacante CONS/AD/106 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Consejo

2015/C 018A/01

Anuncio de vacante CONS/AD/106

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Consejo

| 21.1.2015 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 18/1 |
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21.1.2015

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 18/1

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Anuncio de vacante CONS/AD/106

(2015/C 018 A/01)

INFORMACIÓN GENERAL SOBRE EL PUESTO

| Servicio | Secretaría General del Consejo de la UE, Dirección General de Justicia y Asuntos de Interior (DG D) |
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| Denominación del puesto | Director general |
| Grupo de funciones y grado | AD 15 |
| Habilitación de seguridad exigida | EU Secret |
| Lugar de trabajo | Bruselas |
| PLAZO DE PRESENTACIÓN | 17 de febrero de 2015 |

Servicio

Secretaría General del Consejo de la UE, Dirección General de Justicia y Asuntos de Interior (DG D)

Denominación del puesto

Director general

Grupo de funciones y grado

AD 15

Habilitación de seguridad exigida

EU Secret

Lugar de trabajo

Bruselas

PLAZO DE PRESENTACIÓN

17 de febrero de 2015

QUIÉNES SOMOS

La Secretaría General del Consejo (SGC) presta asistencia al Consejo de la UE y al Consejo Europeo. La Dirección General D (DG D) de la SGC se encarga de los ámbitos de actuación de Justicia y Asuntos de Interior. Se compone de dos Direcciones con un personal aproximado de 80 miembros. La Dirección 1 se ocupa de los Asuntos de Interior y aborda las materias relacionadas con Schengen, visados y fronteras, relaciones exteriores, asilo, migración y cooperación policial y aduanera. La Dirección 2 se ocupa de asuntos de justicia y aborda las materias de cooperación judicial en materias civil y penal, el Portal e-Justice, así como las políticas en materia de derechos fundamentales, protección de datos y drogas.

Dentro de la SGC, la DG E presta así apoyo directo al Consejo, sus órganos preparatorios, la Presidencia rotatoria y, en caso necesario, al Presidente del Consejo Europeo en todos los ámbitos relacionados con las materias de libertad, seguridad y justicia y en coordinación con otras direcciones generales de la SGC.

QUÉ TIPO DE PERSONA BUSCAMOS

Se trata de un puesto de gran responsabilidad en un entorno políticamente complejo y multicultural. Estamos buscando un directivo con una gran experiencia en un puesto de alta dirección, con un gran sentido político y con un bagaje profesional confirmado en relación con los ámbitos de la Dirección General. Si tiene usted la capacidad de facilitar una orientación estratégica general y garantizar una gestión efectiva de la dirección general y del personal. Si tiene usted capacidad de asesorar al más alto nivel a la Presidencia y al Consejo, al presidente del Consejo Europeo y a la Secretaría General. Además si tiene capacidad de establecer relaciones excelentes y garantizar la cooperación y la comunicación con otras instituciones de la UE, servicios de la SGC y otros interesados exteriores (ministerios de los Estados miembros, administraciones y representaciones permanentes, agencias de la UE, estados terceros y organizaciones internacionales).

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO

| — | Prestar asesoramiento de alto nivel sobre actuación y procedimiento, oralmente o por escrito, en los ámbitos correspondientes al mandato de la Dirección General. |
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Prestar asesoramiento de alto nivel sobre actuación y procedimiento, oralmente o por escrito, en los ámbitos correspondientes al mandato de la Dirección General.

| — | Dirigir la Dirección General bajo la autoridad del secretario general. |
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—

Dirigir la Dirección General bajo la autoridad del secretario general.

FUNCIONES

| — | Prestar asesoramiento de alto nivel sobre cuestiones políticas e institucionales, a iniciativa propia o cuando así se le solicite, al secretario general, el Consejo, la Presidencia rotatoria y, en su caso, el presidente del Consejo Europeo en todos los aspectos de los expedientes, para contribuir a encontrar soluciones |
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Prestar asesoramiento de alto nivel sobre cuestiones políticas e institucionales, a iniciativa propia o cuando así se le solicite, al secretario general, el Consejo, la Presidencia rotatoria y, en su caso, el presidente del Consejo Europeo en todos los aspectos de los expedientes, para contribuir a encontrar soluciones

| — | Contribuir a lograr soluciones transaccionales y preparar instrucciones de negociación a nivel del Consejo Europeo, el Consejo y el Comité de Representantes Permanentes |
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Contribuir a lograr soluciones transaccionales y preparar instrucciones de negociación a nivel del Consejo Europeo, el Consejo y el Comité de Representantes Permanentes

| — | Representar a su Dirección General a nivel de las DG tanto en el marco de la Secretaría General del Consejo como en el exterior, en particular en sus relaciones con la Presidencia rotatoria y otras instituciones y agencias |
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Representar a su Dirección General a nivel de las DG tanto en el marco de la Secretaría General del Consejo como en el exterior, en particular en sus relaciones con la Presidencia rotatoria y otras instituciones y agencias

| — | Garantizar una cooperación y comunicación fluidas dentro de la DG y con otros servicios de la SGC y promover una orientación de servicio hacia las partes interesadas tanto internas de la DG como externas |
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—

Garantizar una cooperación y comunicación fluidas dentro de la DG y con otros servicios de la SGC y promover una orientación de servicio hacia las partes interesadas tanto internas de la DG como externas

| — | Contribuir, en tanto que miembro de la alta dirección, a determinar las orientaciones futuras de la SGC |
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—

Contribuir, en tanto que miembro de la alta dirección, a determinar las orientaciones futuras de la SGC

| — | Desarrollar y aplicar la estrategia y los programas de trabajos de la DG |
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—

Desarrollar y aplicar la estrategia y los programas de trabajos de la DG

| — | Definir los objetivos de la DG y garantizar que se logren con arreglo a los plazos fijados y las normas de calidad |
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—

Definir los objetivos de la DG y garantizar que se logren con arreglo a los plazos fijados y las normas de calidad

| — | Gestionar y coordinar el trabajo de las direcciones en cooperación con los directores y apoyar y motivar a los altos y medios directivos en el logro de sus objetivos |
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—

Gestionar y coordinar el trabajo de las direcciones en cooperación con los directores y apoyar y motivar a los altos y medios directivos en el logro de sus objetivos

FORMACIÓN

| — | Tener un título universitario |
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—

Tener un título universitario

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Competencias profesionales

| — | Poseer un buen conocimiento del inglés y del francés y la capacidad de comunicarse en ambas lenguas. Se valorará el conocimiento de otras lenguas oficiales de la UE (1). |
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—

Poseer un buen conocimiento del inglés y del francés y la capacidad de comunicarse en ambas lenguas. Se valorará el conocimiento de otras lenguas oficiales de la UE (1).

| — | Amplio conocimiento de las políticas de la UE. Se valorará un buen conocimiento de los ámbitos de libertad, seguridad y justicia. |
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Amplio conocimiento de las políticas de la UE. Se valorará un buen conocimiento de los ámbitos de libertad, seguridad y justicia.

| — | Extenso conocimiento del funcionamiento y de los procesos de toma de decisiones del Consejo Europeo y del Consejo. |
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—

Extenso conocimiento del funcionamiento y de los procesos de toma de decisiones del Consejo Europeo y del Consejo.

Cualidades personales

| — | Un sentido excepcional de la resposabilidad y la iniciativa |
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Un sentido excepcional de la resposabilidad y la iniciativa

| — | Capacidad de desarrollar soluciones creativas y eficaces |
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Capacidad de desarrollar soluciones creativas y eficaces

Sentido de las relaciones interpersonales

| — | Poseer unas excelentes aptitudes de comunicación interpersonal y presentación |
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Poseer unas excelentes aptitudes de comunicación interpersonal y presentación

| — | Excelentes capacidades de negociación |
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Excelentes capacidades de negociación

| — | Capacidad de desarrollar relaciones de trabajo de confianza con representantes de alto nivel de las partes interesadas correspondientes internas y externas |
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Capacidad de desarrollar relaciones de trabajo de confianza con representantes de alto nivel de las partes interesadas correspondientes internas y externas

| — | Fino sentido de lo político |
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Fino sentido de lo político

Competencias de gestión

| — | Capacidad de iniciar y gestionar cambios en sus áreas de responsabilidad |
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—

Capacidad de iniciar y gestionar cambios en sus áreas de responsabilidad

| — | Capacidad de planificar, organizar, vigilar y delegar el trabajo y utilizar adecuadamente los recursos y lograr los objetivos definidos |
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Capacidad de planificar, organizar, vigilar y delegar el trabajo y utilizar adecuadamente los recursos y lograr los objetivos definidos

| — | Capacidad de dirigir y motivar equipos multiculturales y de construir y mantener la cohesión y el espíritu de cooperación de los equipos en un entorno multicultural |
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Capacidad de dirigir y motivar equipos multiculturales y de construir y mantener la cohesión y el espíritu de cooperación de los equipos en un entorno multicultural

| — | Capacidad de desarrollar y aplicar una visión estratégica |
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—

Capacidad de desarrollar y aplicar una visión estratégica

| — | Sólido juicio en situaciones críticas y complejas y capacidad demostrada de adoptar decisiones difíciles a nivel estratégico |
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Sólido juicio en situaciones críticas y complejas y capacidad demostrada de adoptar decisiones difíciles a nivel estratégico

| — | Conocimiento de la estructura y de la cultura de la SGC así como un buen conocimiento del contexto político social y económico en el que se desenvuelve |
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—

Conocimiento de la estructura y de la cultura de la SGC así como un buen conocimiento del contexto político social y económico en el que se desenvuelve

CONDICIONES DE TRABAJO

| — | Horario de trabajo variable, dependiendo de las necesidades del servicio, en particular en relación con las sesiones del Consejo Europeo, incluido lo que se refiere a los aspectos de Justicia y Asuntos de Interior y a las reuniones del Consejo de Justicia y Asuntos de Interior |
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Horario de trabajo variable, dependiendo de las necesidades del servicio, en particular en relación con las sesiones del Consejo Europeo, incluido lo que se refiere a los aspectos de Justicia y Asuntos de Interior y a las reuniones del Consejo de Justicia y Asuntos de Interior

| — | Disponibilidad para viajar principalmente en la UE, aproximadamente dos veces al mes normalmente para misiones de dos días |
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—

Disponibilidad para viajar principalmente en la UE, aproximadamente dos veces al mes normalmente para misiones de dos días

CONDICIONES DE ADMISIÓN

El candidato deberá cumplir las siguientes condiciones en el momento de presentar su candidatura:

Condiciones generales

El candidato deberá:

| — | Ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea |
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—

Ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea

| — | Estar en plena posesión de sus derechos civiles |
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—

Estar en plena posesión de sus derechos civiles

| — | Encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar |
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—

Encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar

Condiciones específicas

| a) | Formación y experiencia
  El candidato deberá:






  — | Haber completado un ciclo completo de formación universitaria refrendado por un título (2) |
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a)

Formación y experiencia

El candidato deberá:

—

Haber completado un ciclo completo de formación universitaria refrendado por un título (2)

| — | Contar con una experiencia profesional de un mínimo de 15 años, incluido al menos cinco años de experiencia profesional en un cargo de alta dirección |
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Contar con una experiencia profesional de un mínimo de 15 años, incluido al menos cinco años de experiencia profesional en un cargo de alta dirección

| b) | Conocimientos lingüísticos
  El candidato deberá tener un buen conocimiento del inglés y del francés y la capacidad de comunicarse en ambas lenguas. |
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b)

Conocimientos lingüísticos

El candidato deberá tener un buen conocimiento del inglés y del francés y la capacidad de comunicarse en ambas lenguas.

OBSERVACIONES

El procedimiento de selección se realiza de conformidad con el artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (3). Con el fin de asistir a la Autoridad Facultada para Proceder a los Nombramientos en su elección, se creará un Comité Consultivo de Selección encargado de elaborar una lista de los mejores candidatos.

Dicho Comité examinará inicialmente las cualificaciones, la experiencia y la motivación de los candidatos y elaborará una primera lista de candidatos invitados a una entrevista. Tras la entrevista, el Comité Consultivo de Selección preseleccionará candidatos que pasarán por un centro de evaluación gestionado por consultores externos de selección de personal y una segunda entrevista con el Comité Consultivo de Selección. Las entrevistas y el paso por el centro de evaluación se realizarán en Bruselas y las lenguas del procedimiento de selección serán francés e inglés.

La planificación provisional de la selección es la siguiente:

| — | Está previsto que los candidatos seleccionados para las entrevistas reciban la notificación a finales de febrero de 2015 |
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—

Está previsto que los candidatos seleccionados para las entrevistas reciban la notificación a finales de febrero de 2015

| — | Las primeras entrevistas están previstas para principios de marzo de 2015 |
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Las primeras entrevistas están previstas para principios de marzo de 2015

| — | La personación en el centro de evaluación está programada para mediados de marzo de 2015 |
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La personación en el centro de evaluación está programada para mediados de marzo de 2015

| — | La segunda ronda de entrevistas está programada para finales de marzo de 2015 |
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La segunda ronda de entrevistas está programada para finales de marzo de 2015

Este puesto exige una habilitación de seguridad que dé acceso a documentos clasificados (nivel SECRET EU). Se valorará el hecho de estar ya en posesión de dicha habilitación. En caso contrario, se entiende que los candidatos aceptarán someterse a una acreditación de seguridad de conformidad con la Decisión 2013/488/UE del Consejo (4).

La Secretaría General del Consejo aplica una política de igualdad de oportunidades y acoge con satisfacción las candidaturas de candidatos y candidatas procedentes de la mayor variedad geográfica posible entre los Estados miembros de la UE. La SGC ofrece medidas para conciliar la vida profesional con la vida privada y puede facilitar ajustes en el centro de trabajo para las personas con discapacidades (para mayor información véase el anexo I).

Dada la escasa representación de la mujer en cargos directivos, se acogerá de manera especialmente favorable las candidaturas a este puesto presentadas por mujeres.

CALENDARIO APROXIMADO DE SELECCIÓN

La fecha límite para presentar las solicitudes es el 17 de febrero de 2015.

Las candidaturas deberán enviarse por correo electrónico, a más tardar en dicha fecha, a la dirección: selection.of.officials-applications.management.posts@consilium.europa.eu

So pena de no admisión, las candidaturas deberán incluir:

| a) | el impreso de candidatura (anexo IV) debidamente cumplimentado y fechado; |
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a)

el impreso de candidatura (anexo IV) debidamente cumplimentado y fechado;

| b) | una carta de motivación acompañada de un curriculum vitae detallado, en inglés o en francés, preferentemente en formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), que abarque la totalidad de la carrera del candidato y en el que se enumeren, entre otros, las cualificaciones del candidato, su conocimiento de idiomas, su experiencia y las funciones que desempeña actualmente; |
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b)

una carta de motivación acompañada de un curriculum vitae detallado, en inglés o en francés, preferentemente en formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), que abarque la totalidad de la carrera del candidato y en el que se enumeren, entre otros, las cualificaciones del candidato, su conocimiento de idiomas, su experiencia y las funciones que desempeña actualmente;

| c) | fotocopias de los títulos que certifiquen la formación y fotocopias de los documentos y de los certificados relativos a la experiencia profesional. Los documentos justificantes de la experiencia profesional deberán haber sido expedidos por terceros, sin que sea suficiente el envío del curriculum vitae indicado en la letra b). |
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c)

fotocopias de los títulos que certifiquen la formación y fotocopias de los documentos y de los certificados relativos a la experiencia profesional. Los documentos justificantes de la experiencia profesional deberán haber sido expedidos por terceros, sin que sea suficiente el envío del curriculum vitae indicado en la letra b).

Todos los documentos justificantes adjuntados a la solicitud deberán:

| — | estar en formato pdf, word o jpg; |
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estar en formato pdf, word o jpg;

| — | ir nombrados (en inglés o francés); |
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ir nombrados (en inglés o francés);

| — | estar numerados consecutivamente (anexo 1, anexo 2, etc.); |
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estar numerados consecutivamente (anexo 1, anexo 2, etc.);

| — | llevar adjunta asimismo una lista de todos los anexos. |
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llevar adjunta asimismo una lista de todos los anexos.

No se tendrán en cuenta las solicitudes enviadas a través de soluciones de almacenamiento de datos basadas en la nube ni en plataformas de puesta en común de ficheros.

Se pedirá a los candidatos que figuren en la lista restringida que presenten los originales de dichos documentos.

REVISIÓN DE LAS CANDIDATURAS

Los procedimientos aplicables a las solicitudes de revisión, las vías de recurso y las reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo figuran en el anexo II de la presente convocatoria.

PROTECCIÓN DE DATOS

Las normas que regulan el tratamiento de los datos de carácter personal en relación con el presente procedimiento de selección figuran en el anexo III de la presente convocatoria.

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(1)  Las lenguas de la UE son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(2)  El artículo 5.3 del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea requiere que los solicitantes tengan como mínimo:

| i) | estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo, o |
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i)

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo, o

| ii) | estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. |
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ii)

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

(3)  Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, establecido por el Reglamento (CEE, Euratom, PESC) no 259/68 del Consejo y modificado por última vez mediante el Reglamento (UE) no 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013 (http://eur-lex.europa.eu).

(4)  DO L 274 de 15.10.2013, p. 1.

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ANEXO I

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA SECRETARÍA GENERAL DEL CONSEJO

En su calidad de empleador, la SGC es responsable de garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la prohibición de discriminación de ningún tipo.

Los objetivos principales de la política de igualdad de oportunidades son las siguientes:

| — | garantizar que sus políticas de recursos humanos y de gestión de personal respeten los principios de igualdad y no discriminación, |
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garantizar que sus políticas de recursos humanos y de gestión de personal respeten los principios de igualdad y no discriminación,

| — | lograr una representación equilibrada de hombres y mujeres especialmente en los puestos directivos, |
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lograr una representación equilibrada de hombres y mujeres especialmente en los puestos directivos,

| — | mejorar la situación de las personas con discapacidades en términos de accesibilidad a sus edificios y un entorno de trabajo inclusivo y adaptado a sus necesidades:

  La adaptación a las personas con discapacidades («ajustes razonables») puede incluir la reorganización de deberes y responsabilidades, la provisión de ayudas técnicas y otros ajustes del entorno de trabajo. Dichas medidas se adoptarán a menos que impongan una carga desproporcionada para los recursos de la institución, |
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—

mejorar la situación de las personas con discapacidades en términos de accesibilidad a sus edificios y un entorno de trabajo inclusivo y adaptado a sus necesidades:

La adaptación a las personas con discapacidades («ajustes razonables») puede incluir la reorganización de deberes y responsabilidades, la provisión de ayudas técnicas y otros ajustes del entorno de trabajo. Dichas medidas se adoptarán a menos que impongan una carga desproporcionada para los recursos de la institución,

| — | proteger al personal del acoso en el trabajo, |
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—

proteger al personal del acoso en el trabajo,

| — | tener en cuenta las necesidades del personal de lograr un equilibrio entre su vida de trabajo y sus compromisos familiares ofreciendo un buen conjunto de medidas favorables a la familia, entre las que se incluyen el tiempo de trabajo flexible, el teletrabajo y el trabajo compartido. |
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tener en cuenta las necesidades del personal de lograr un equilibrio entre su vida de trabajo y sus compromisos familiares ofreciendo un buen conjunto de medidas favorables a la familia, entre las que se incluyen el tiempo de trabajo flexible, el teletrabajo y el trabajo compartido.

MEDIDAS DE EQUILIBRIO ENTRE EL TRABAJO Y LA VIDA PRIVADA

Un sistema de horario flexible está en funcionamiento en todos los servicios de la SGC con arreglo a la jornada semanal de 40 horas, siendo posible un permiso flexible para el personal no directivo. En muchos puestos, se puede conceder un horario de trabajo individual dentro del marco horario de 7.00 a 20.00 h.

Se puede conceder trabajo a tiempo parcial por ejemplo para ocuparse de un hijo dependiente hasta la edad de 12 años, o 14 cuando el funcionario tenga una familia monoparental.

El permiso de maternidad estatutario consiste en 20 semanas y a la vuelta al trabajo se puede conceder hasta dos horas al día para la lactancia materna. Los padres tienen el derecho a un permiso de paternidad de 10 días. Existe un permiso parental de hasta seis meses por hijo que puede concederse con una prestación a tanto alzado. En caso de enfermedad grave o discapacidad de un hijo, los permisos por maternidad o paternidad o parental son más largos. También es posible acogerse a una licencia familiar con una prestación a tanto alzado en el caso de miembros de la familia con enfermedades graves o discapacidad. Se concede una licencia especial en casos como el matrimonio, nacimiento o adopción de un hijo, y fallecimiento o enfermedad grave de un miembro de la familia. En circunstancias excepcionales se puede conceder una excedencia voluntaria por motivos personales.

En función de las tareas y de las características del puesto es posible el teletrabajo en las condiciones del régimen normal de teletrabajo (60 % en casa, 40 % en la oficina) o con el régimen de teletrabajo ocasional (hasta 20 días al año).

Se dispone de las siguientes instalaciones de guardería para el personal con hijos pequeños en función de criterios de prioridad: una guardería de la SGC para niños de 0 a 4 años, guarderías postescolares e instalaciones de acogida para los días de vacaciones organizadas por la Comisión Europea y actividades extraescolares en las escuelas europeas.

Para más información, envíen un correo electrónico a egalite-des-chances@consilium.europa.eu

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ANEXO II

SOLICITUD DE REVISIÓN, VÍAS DE RECURSO,

RECLAMACIONES AL DEFENSOR DEL PUEBLO EUROPEO

En todas las etapas del procedimiento de selección, el candidato que considere que una decisión le es perjudicial podrá hacer uso de los medios siguientes:

| — | Solicitud de revisión de las decisiones adoptadas por el Comité Consultivo de Selección

  Dentro del plazo de diez días a partir de la fecha de la carta de notificación de la decisión adoptada por el Comité Consultivo de Selección, podrá presentar una solicitud de revisión de la citada decisión en forma de escrito motivado dirigido al:





  Consejo de la Unión Europea |
| --- | --- |
| Oficina de Selección de Funcionarios |
| Rue de la Loi, 175 |
| 1048 Bruselas |
| BÉLGICA |
| Correo electrónico: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Solicitud de revisión de las decisiones adoptadas por el Comité Consultivo de Selección

Dentro del plazo de diez días a partir de la fecha de la carta de notificación de la decisión adoptada por el Comité Consultivo de Selección, podrá presentar una solicitud de revisión de la citada decisión en forma de escrito motivado dirigido al:

Consejo de la Unión Europea

Oficina de Selección de Funcionarios

Rue de la Loi, 175

1048 Bruselas

BÉLGICA

Correo electrónico: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Procedimiento de recurso







  — | Puede presentar una reclamación contra la decisión de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, basándose en el artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea, dentro de los tres meses siguientes a la notificación de la decisión, dirigida al:





  Consejo de la Unión Europea |
| --- | --- | --- |
| Servicio de Asesoramiento, DGA 1 |
| Rue de la Loi, 175 |
| 1048 Bruselas |
| BÉLGICA |

—

Procedimiento de recurso

—

Puede presentar una reclamación contra la decisión de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, basándose en el artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea, dentro de los tres meses siguientes a la notificación de la decisión, dirigida al:

Consejo de la Unión Europea

Servicio de Asesoramiento, DGA 1

Rue de la Loi, 175

1048 Bruselas

BÉLGICA

Le rogamos tome nota de que la autoridad facultada para proceder a los nombramientos no tiene competencias para modificar las decisiones del Comité Consultivo de Selección. Con arreglo a la jurisprudencia, la amplia discrecionalidad de que disfrutan los comités de selección no está sometida a revisión por el Tribunal a menos que se hayan infringido claramente las normas que rigen sus procedimientos

| — | Puede interponer un recurso al amparo del artículo 91 del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea, o del artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea ante el:





  Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea |
| --- | --- |
| rue du Fort Niedergrunewlad |
| 2925 Luxemburgo |
| LUXEMBURGO |

—

Puede interponer un recurso al amparo del artículo 91 del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea, o del artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea ante el:

Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea

rue du Fort Niedergrunewlad

2925 Luxemburgo

LUXEMBURGO

| — | Reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo

  Puede presentar una reclamación, como cualquier otro ciudadano de la Unión, al:





  Defensor del Pueblo Europeo |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCIA |

—

Reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo

Puede presentar una reclamación, como cualquier otro ciudadano de la Unión, al:

Defensor del Pueblo Europeo

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCIA

de conformidad con el artículo 228, apartado 1, del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y en las condiciones establecidas en la Decisión 94/262/CECA, CE, Euratom del Parlamento Europeo, de 9 de marzo de 1994, sobre el estatuto del Defensor del Pueblo y sobre las condiciones generales del ejercicio de sus funciones (1).

Se ruega a los candidatos tomen nota de que la presentación de una reclamación al Defensor del Pueblo Europeo no interrumpe el plazo establecido en el artículo 90, apartado 2, y en el artículo 91 del Estatuto de los funcionarios para presentar una reclamación o interponer recurso ante el Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea al amparo del artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.

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(1)  DO L 113 de 4.5.1994, p. 15.

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ANEXO III

PROTECCIÓN DE DATOS

En su calidad de institución encargada de la organización del procedimiento de selección, la Secretaría General del Consejo garantiza que los datos personales de los candidatos se tratarán conforme a lo dispuesto en el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (1).

La base jurídica para el procedimiento de selección está constituida por el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y la Decisión del Consejo, de 23 de septiembre de 2013, sobre las normas de seguridad para la protección de la información clasificada de la UE (2013/488/UE). El procedimiento de selección se desarrolla bajo la responsabilidad de la Dirección de Recursos Humanos (DG A I A), Unidad de Personal y Movilidad, y el responsable del tratamiento de datos es el jefe de dicha unidad. La información facilitada por los candidatos estará a disposición de los miembros del personal de la Oficina de Selección de Funcionarios y su jerarquía, de los miembros del Comité Consultivo de Selección y, en caso necesario, de la unidad de consejeros jurídicos. La información administrativa que permita la identificación del candidato y/o la organización práctica del procedimiento podrá transmitirse a un centro de evaluación.

La finalidad del tratamiento es recopilar datos con objeto, por una parte, de identificar a todos los candidatos a un puesto en la Secretaría General del Consejo y, por otra, proceder a una selección entre dichos candidatos.

Los datos en cuestión son:

| — | los datos personales que permiten identificar a los candidatos (apellidos, nombre, fecha de nacimiento, sexo, nacionalidad), |
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—

los datos personales que permiten identificar a los candidatos (apellidos, nombre, fecha de nacimiento, sexo, nacionalidad),

| — | la información proporcionada por los candidatos para facilitar la organización práctica del procedimiento (dirección postal, dirección de correo electrónico, número de teléfono), |
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—

la información proporcionada por los candidatos para facilitar la organización práctica del procedimiento (dirección postal, dirección de correo electrónico, número de teléfono),

| — | la información facilitada por los candidatos para poder evaluar si reúnen las condiciones de admisión establecidas en la presente convocatoria (nacionalidad, idiomas, titulación de los candidatos y año de obtención, denominación del título o diploma, nombre de la institución que lo expidió, experiencia profesional), |
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—

la información facilitada por los candidatos para poder evaluar si reúnen las condiciones de admisión establecidas en la presente convocatoria (nacionalidad, idiomas, titulación de los candidatos y año de obtención, denominación del título o diploma, nombre de la institución que lo expidió, experiencia profesional),

| — | cuando proceda, la información sobre el tipo y duración de la habilitación de seguridad del candidato, |
| --- | --- |

—

cuando proceda, la información sobre el tipo y duración de la habilitación de seguridad del candidato,

| — | los resultados de las pruebas de selección a las que se sometan los candidatos, incluidas las evaluaciones efectuadas por los asesores del centro de evaluación para el comité de selección. |
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los resultados de las pruebas de selección a las que se sometan los candidatos, incluidas las evaluaciones efectuadas por los asesores del centro de evaluación para el comité de selección.

El tratamiento da comienzo en la fecha de recepción de la candidatura. Las candidaturas recibidas se archivan y almacenan en expedientes durante dos años.

Todos los candidatos pueden ejercer el derecho de acceso y de rectificación de sus datos de carácter personal. Para ello, enviarán una solicitud motivada por correo electrónico a la Oficina de Selección de Funcionarios a la dirección: selection.of.officials@consilium.europa.eu

Los candidatos tienen derecho a recurrir al Supervisor Europeo de Protección de Datos en cualquier momento (edps@edps.europa.eu).

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(1)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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ANEXO III

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