# Europeiska unionens C 18A/21 j

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 18A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 58 årgången21 januari 2015 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 18A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

58 årgången21 januari 2015

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Rådet |
| 2015/C 018A/01 | Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/106 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Rådet

2015/C 018A/01

Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/106

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Rådet

| 21.1.2015 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 18/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.1.2015

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 18/1

---

Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/106

(2015/C 018 A/01)

BESKRIVNING AV TJÄNSTEN

| Enhet | Europeiska unionens råds generalsekretariat, Generaldirektoratet för rättsliga och inrikes frågor (GD D) |
| --- | --- |
| Tjänst | Generaldirektör |
| Tjänstegrupp och lönegrad | AD 15 |
| Krav på säkerhetsgodkännande | EU Secret |
| Tjänsteort | Bryssel |
| SISTA ANSÖKNINGSDAG | 17 februari 2015 |

Enhet

Europeiska unionens råds generalsekretariat, Generaldirektoratet för rättsliga och inrikes frågor (GD D)

Tjänst

Generaldirektör

Tjänstegrupp och lönegrad

AD 15

Krav på säkerhetsgodkännande

EU Secret

Tjänsteort

Bryssel

SISTA ANSÖKNINGSDAG

17 februari 2015

OM OSS

Rådets generalsekretariat (generalsekretariatet) bistår Europeiska unionens råd och Europeiska rådet. Generaldirektorat D (GD D) vid generalsekretariatet ansvarar för politikområdet rättsliga och inrikes frågor. Det består av två direktorat med ungefär 80 anställda. Direktorat 1 ägnar sig åt inrikes frågor och hanterar ärenden som rör Schengen, viseringar och gränser, yttre förbindelser, asyl, migration samt polis- och tullsamarbete. Direktorat 2 ägnar sig åt rättsliga frågor och hanterar ärenden som rör civil- och straffrättsligt samarbete, e-juridik samt grundläggande rättigheter, uppgiftsskydd och narkotikapolitik.

Inom generalsekretariatet ger GD D direkt stöd till rådet, dess förberedande organ, det roterande ordförandeskapet och, vid behov, till Europeiska rådets ordförande i alla frågor som rör områdena frihet, säkerhet och rättvisa samt i samordning med andra generaldirektorat vid generalsekretariatet.

VI SÖKER

Denna tjänst innebär en stor utmaning i en politiskt komplex och mångkulturell miljö. Vi söker en chef med stor erfarenhet från en hög ledande befattning, med en utpräglad känsla för politik, och med en dokumenterad yrkesbakgrund som är relevant för de områden som generaldirektoratet ansvarar för. Du kan utforma en övergripande strategi och garantera effektiv ledning av generaldirektoratets verksamhet och personal. Du kan ge rådgivning på högsta nivå till ordförandeskapet och rådet, till Europeiska rådets ordförande och till generalsekreteraren. Vidare förväntas du kunna upprätta mycket goda förbindelser samt säkerställa samarbete och kommunikation med andra EU-institutioner, avdelningar inom rådets generalsekretariat och utomstående intressenter (medlemsstaternas ministerier, förvaltningar och ständiga representationer, EU-organ, tredjeländer och internationella organisationer).

TJÄNSTENS ÖVERGRIPANDE INNEHÅLL

| — | Att muntligen eller skriftligen ge rådgivning på hög nivå om politik och förfaranden på de områden som ingår i generaldirektoratets uppdrag. |
| --- | --- |

—

Att muntligen eller skriftligen ge rådgivning på hög nivå om politik och förfaranden på de områden som ingår i generaldirektoratets uppdrag.

| — | Att leda generaldirektoratet under generalsekreterarens överinseende. |
| --- | --- |

—

Att leda generaldirektoratet under generalsekreterarens överinseende.

ARBETSUPPGIFTER

| — | Att på eget initiativ eller på begäran ge råd på hög nivå i politiska och institutionella frågor till generalsekreteraren, rådet, det roterande ordförandeskapet och, vid behov, till Europeiska rådets ordförande om alla aspekter av olika ärenden för att bidra till lösningar. |
| --- | --- |

—

Att på eget initiativ eller på begäran ge råd på hög nivå i politiska och institutionella frågor till generalsekreteraren, rådet, det roterande ordförandeskapet och, vid behov, till Europeiska rådets ordförande om alla aspekter av olika ärenden för att bidra till lösningar.

| — | Att bidra till att hitta kompromisser och förbereda genomgångar inför förhandlingarna i Europeiska rådet, rådet och Ständiga representanternas kommitté. |
| --- | --- |

—

Att bidra till att hitta kompromisser och förbereda genomgångar inför förhandlingarna i Europeiska rådet, rådet och Ständiga representanternas kommitté.

| — | Att företräda sitt generaldirektorat på generaldirektoratsnivå, såväl inom generalsekretariatet som utåt, framför allt i dess förbindelser med det roterande ordförandeskapet och i förbindelserna med de övriga institutionerna och organen. |
| --- | --- |

—

Att företräda sitt generaldirektorat på generaldirektoratsnivå, såväl inom generalsekretariatet som utåt, framför allt i dess förbindelser med det roterande ordförandeskapet och i förbindelserna med de övriga institutionerna och organen.

| — | Att säkerställa smidigt samarbete och smidig kommunikation inom generaldirektoratet och med andra avdelningar inom generalsekretariatet samt främja ett serviceinriktat förhållningssätt gentemot generaldirektoratets interna och utomstående intressenter. |
| --- | --- |

—

Att säkerställa smidigt samarbete och smidig kommunikation inom generaldirektoratet och med andra avdelningar inom generalsekretariatet samt främja ett serviceinriktat förhållningssätt gentemot generaldirektoratets interna och utomstående intressenter.

| — | Att genom sin befattning inom den högsta ledningen bidra till att fastställa generalsekretariatets framtida inriktning. |
| --- | --- |

—

Att genom sin befattning inom den högsta ledningen bidra till att fastställa generalsekretariatets framtida inriktning.

| — | Att utveckla och genomföra generaldirektoratets strategi och arbetsprogram. |
| --- | --- |

—

Att utveckla och genomföra generaldirektoratets strategi och arbetsprogram.

| — | Att fastställa generaldirektoratets mål och garantera att de uppnås i enlighet med nödvändiga tidsfrister och kvalitetsnormer. |
| --- | --- |

—

Att fastställa generaldirektoratets mål och garantera att de uppnås i enlighet med nödvändiga tidsfrister och kvalitetsnormer.

| — | Att leda och samordna direktoratens arbete i samarbete med direktörerna samt stödja och motivera högre chefer och chefer på mellannivå att uppnå sina mål. |
| --- | --- |

—

Att leda och samordna direktoratens arbete i samarbete med direktörerna samt stödja och motivera högre chefer och chefer på mellannivå att uppnå sina mål.

UTBILDNING

| — | Utbildning: universitetsexamen. |
| --- | --- |

—

Utbildning: universitetsexamen.

SÄRSKILDA KOMPETENSER

Yrkesmässiga kvalifikationer

| — | Goda kunskaper i engelska och franska och förmåga att kommunicera på båda språken; kunskaper i andra officiella EU-språk (1) är en fördel. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper i engelska och franska och förmåga att kommunicera på båda språken; kunskaper i andra officiella EU-språk (1) är en fördel.

| — | Omfattande kännedom om EU:s politik; kunskaper inom områdena frihet, säkerhet och rättvisa är en fördel. |
| --- | --- |

—

Omfattande kännedom om EU:s politik; kunskaper inom områdena frihet, säkerhet och rättvisa är en fördel.

| — | Omfattande kännedom om Europeiska rådets och rådets funktionssätt och beslutsprocess. |
| --- | --- |

—

Omfattande kännedom om Europeiska rådets och rådets funktionssätt och beslutsprocess.

Personliga egenskaper

| — | Utpräglad ansvarskänsla och initiativförmåga. |
| --- | --- |

—

Utpräglad ansvarskänsla och initiativförmåga.

| — | Förmåga att ta fram kreativa och effektiva lösningar. |
| --- | --- |

—

Förmåga att ta fram kreativa och effektiva lösningar.

Social kompetens

| — | Mycket god kommunikativ färdighet och presentationsförmåga. |
| --- | --- |

—

Mycket god kommunikativ färdighet och presentationsförmåga.

| — | Mycket god förhandlingsförmåga. |
| --- | --- |

—

Mycket god förhandlingsförmåga.

| — | Förmåga att bygga upp förtroendefulla arbetsrelationer med företrädare på hög nivå för relevanta interna och utomstående intressenter. |
| --- | --- |

—

Förmåga att bygga upp förtroendefulla arbetsrelationer med företrädare på hög nivå för relevanta interna och utomstående intressenter.

| — | Utpräglad känsla för politik. |
| --- | --- |

—

Utpräglad känsla för politik.

Ledningsförmåga

| — | Förmåga att initiera och hantera förändringar inom de egna ansvarsområdena. |
| --- | --- |

—

Förmåga att initiera och hantera förändringar inom de egna ansvarsområdena.

| — | Förmåga att planera, organisera, övervaka och delegera arbete och använda resurser på lämpligt sätt för att uppnå fastställda mål. |
| --- | --- |

—

Förmåga att planera, organisera, övervaka och delegera arbete och använda resurser på lämpligt sätt för att uppnå fastställda mål.

| — | Förmåga att leda och motivera mångkulturella grupper samt att skapa och upprätthålla sammanhållning och samarbete i gruppen i en internationell och mångkulturell miljö. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda och motivera mångkulturella grupper samt att skapa och upprätthålla sammanhållning och samarbete i gruppen i en internationell och mångkulturell miljö.

| — | Förmåga att ta fram och genomföra en strategisk vision. |
| --- | --- |

—

Förmåga att ta fram och genomföra en strategisk vision.

| — | Gott omdöme i kritiska och komplexa situationer samt bevisad förmåga att fatta svåra och utmanande beslut på strategisk nivå. |
| --- | --- |

—

Gott omdöme i kritiska och komplexa situationer samt bevisad förmåga att fatta svåra och utmanande beslut på strategisk nivå.

| — | Kännedom om generalsekretariatets struktur och kultur samt mycket god kännedom om det politiska, sociala och ekonomiska sammanhang som det verkar i. |
| --- | --- |

—

Kännedom om generalsekretariatets struktur och kultur samt mycket god kännedom om det politiska, sociala och ekonomiska sammanhang som det verkar i.

ARBETSTIDER M.M.

| — | Varierande arbetstider beroende på de krav som tjänsten ställer, framför allt i samband med Europeiska rådets möten, inbegripet rättsliga och inrikes frågor, och i samband med möten i rådet (rättsliga och inrikes frågor). |
| --- | --- |

—

Varierande arbetstider beroende på de krav som tjänsten ställer, framför allt i samband med Europeiska rådets möten, inbegripet rättsliga och inrikes frågor, och i samband med möten i rådet (rättsliga och inrikes frågor).

| — | Tjänsteresor främst inom EU, ungefär två gånger per månad och i allmänhet två dagar vardera. |
| --- | --- |

—

Tjänsteresor främst inom EU, ungefär två gånger per månad och i allmänhet två dagar vardera.

KRAV PÅ SÖKANDE

Sökande måste uppfylla följande ansökningsvillkor vid tiden för ansökan:

Allmänna villkor

Sökande ska

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater, |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater,

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

Särskilda villkor

| a) | Utbildning och erfarenhet
  Sökande ska






  — | ha avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis (2), |
| --- | --- | --- |

a)

Utbildning och erfarenhet

Sökande ska

—

ha avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis (2),

| — | ha minst 15 års yrkeserfarenhet, inbegripet minst 5 års yrkeserfarenhet inom högre ledning. |
| --- | --- |

—

ha minst 15 års yrkeserfarenhet, inbegripet minst 5 års yrkeserfarenhet inom högre ledning.

| b) | Språkkunskaper
  Sökande ska ha goda kunskaper i engelska och franska och förmåga att kommunicera på båda språken. |
| --- | --- |

b)

Språkkunskaper

Sökande ska ha goda kunskaper i engelska och franska och förmåga att kommunicera på båda språken.

ANMÄRKNINGAR

Urvalsförfarandet genomförs i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen (3). En rådgivande urvalskommitté med ansvar för att upprätta en förteckning över de bästa kandidaterna kommer att inrättas för att hjälpa tillsättningsmyndigheten att välja rätt kandidat.

Den rådgivande urvalskommittén kommer i inledningsskedet att gå igenom de sökandes kvalifikationer, erfarenhet och motivation samt utarbeta en preliminär förteckning över de kandidater som kommer att kallas till intervju. Efter denna intervju kommer den rådgivande urvalskommittén att göra ett första urval av de kandidater som ska genomgå tester vid ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter och en andra intervju med den rådgivande urvalskommittén. Intervjuerna och testerna vid utvärderingscentrumet kommer att äga rum i Bryssel. Vid urvalsförfarandet kommer språken att vara franska och engelska.

Den preliminära planeringen för urvalsförfarandet är följande:

| — | De kandidater som väljs ut för intervjuer kommer sannolikt att informeras i slutet av februari 2015. |
| --- | --- |

—

De kandidater som väljs ut för intervjuer kommer sannolikt att informeras i slutet av februari 2015.

| — | De första intervjuerna planeras till början av mars 2015. |
| --- | --- |

—

De första intervjuerna planeras till början av mars 2015.

| — | Testerna vid utvärderingscentrumet planeras till mitten av mars 2015. |
| --- | --- |

—

Testerna vid utvärderingscentrumet planeras till mitten av mars 2015.

| — | Den andra intervjuomgången planeras till slutet av mars 2015. |
| --- | --- |

—

Den andra intervjuomgången planeras till slutet av mars 2015.

Tjänsten kräver säkerhetsgodkännande för tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade handlingar (nivån SECRET UE/EU SECRET). Det är en fördel att redan ha ett sådant godkännande. I annat fall samtycker de sökande genom att söka tjänsten till säkerhetsprövning i enlighet med rådets beslut 2013/488/EU (4).

Rådets generalsekretariat tillämpar en personalpolitik med lika möjligheter för alla och välkomnar ansökningar från manliga och kvinnliga kandidater från ett så stort geografiskt område som möjligt i unionens medlemsstater. Generalsekretariatetet tillämpar åtgärder för att förena arbete och privatliv och kan anpassa arbetsplatsen för personer med funktionsnedsättningar (se bilaga I för mer information).

Med tanke på den låga andelen kvinnor i ledande befattningar välkomnar det särskilt ansökningar från kvinnliga sökande.

SÅ ANSÖKER DU

Sista ansökningsdag är den 17 februari 2015.

Ansökningarna ska senast den sista ansökningsdagen skickas med e-post till selection.of.officials-applications.management.posts@consilium.europa.eu

För att ansökan ska kunna beaktas måste den innehålla följande:

| a) | Ansökningsformuläret (bilaga IV), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. |
| --- | --- |

a)

Ansökningsformuläret (bilaga IV), som ska vara korrekt ifyllt och daterat.

| b) | Ett personligt brev med en bifogad detaljerad meritförteckning, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska omfatta den sökandes hela karriär och bland annat innehålla en förteckning över den sökandes kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande tjänst. |
| --- | --- |

b)

Ett personligt brev med en bifogad detaljerad meritförteckning, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska omfatta den sökandes hela karriär och bland annat innehålla en förteckning över den sökandes kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande tjänst.

| c) | Fotokopior av examensbevis och fotokopior av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att skicka in den meritförteckning som nämns under b. |
| --- | --- |

c)

Fotokopior av examensbevis och fotokopior av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att skicka in den meritförteckning som nämns under b.

Samtliga styrkande handlingar som bifogas ansökan måste

| — | vara i pdf-, word- eller jpg-format, |
| --- | --- |

—

vara i pdf-, word- eller jpg-format,

| — | namnges på engelska eller franska, |
| --- | --- |

—

namnges på engelska eller franska,

| — | förses med löpande numrering (bilaga 1, bilaga 2, osv.) |
| --- | --- |

—

förses med löpande numrering (bilaga 1, bilaga 2, osv.)

| — | tas upp i en bilageförteckning. |
| --- | --- |

—

tas upp i en bilageförteckning.

Ansökningar som skickas via molnbaserade lösningar för datalagring eller plattformar för fildelning kommer inte att beaktas.

De kandidater som går vidare till slutomgången kommer att få visa upp originalhandlingarna.

OMPRÖVNING AV ANSÖKNINGAR

Förfarandet för begäran om omprövning, överklagande och hänskjutande till Europeiska ombudsmannen anges i bilaga II till detta meddelande om ledig tjänst.

UPPGIFTSSKYDD

Bestämmelserna om behandling av personuppgifter i samband med detta urvalsförfarande anges i bilaga III till detta meddelande.

---

(1)  EU:s officiella språk är bulgariska, danska, engelska, estniska, finska, franska, grekiska, iriska, italienska, kroatiska, lettiska, litauiska, maltesiska, nederländska, polska, portugisiska, rumänska, slovakiska, slovenska, spanska, svenska, tjeckiska, tyska och ungerska.

(2)  Enligt artikel 5.3 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen krävs minst

| i) | en utbildningsnivå motsvarande en avslutad universitets- eller högskoleutbildning styrkt med examensbevis om den normala studietiden är fyra år eller mer, eller |
| --- | --- |

i)

en utbildningsnivå motsvarande en avslutad universitets- eller högskoleutbildning styrkt med examensbevis om den normala studietiden är fyra år eller mer, eller

| ii) | en utbildningsnivå motsvarande en avslutad universitets- eller högskoleutbildning styrkt med examensbevis samt lämplig minst ettårig yrkeserfarenhet om den normala studietiden är tre år eller mindre. |
| --- | --- |

ii)

en utbildningsnivå motsvarande en avslutad universitets- eller högskoleutbildning styrkt med examensbevis samt lämplig minst ettårig yrkeserfarenhet om den normala studietiden är tre år eller mindre.

(3)  Tjänsteföreskrifter för tjänstemännen vid Europeiska unionen och anställningsvillkor för övriga anställda vid unionen, som fastställs i rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68, senast ändrad genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1023/2013 (http://eur-lex.europa.eu).

(4)  EUT L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

BILAGA I

LIKA MÖJLIGHETER VID RÅDETS GENERALSEKRETARIAt

I egenskap av arbetsgivare ansvarar generalsekretariatet för att garantera lika möjligheter för män och kvinnor samt för att förbjuda alla typer av diskriminering.

De främsta syftena med dess jämställdhetspolitik är att

| — | garantera att dess personalpolitik är förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering, |
| --- | --- |

—

garantera att dess personalpolitik är förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering,

| — | uppnå jämn könsfördelning, framför allt inom ledande befattningar, |
| --- | --- |

—

uppnå jämn könsfördelning, framför allt inom ledande befattningar,

| — | förbättra situationen för personer med funktionsnedsättningar genom att göra generalsekretariatets byggnader tillgängliga och skapa en arbetsmiljö som är inkluderande och anpassad till dessa personers behov,

  Anpassningar för personer med funktionsnedsättningar (”skälig anpassning”) kan omfatta ändrade arbetsuppgifter eller ansvarsområden, tillhandahållande av tekniskt stöd och andra anpassningar av arbetsmiljön. Sådana åtgärder kommer att vidtas förutsatt att de inte innebär en orimlig börda för institutionens resurser. |
| --- | --- |

—

förbättra situationen för personer med funktionsnedsättningar genom att göra generalsekretariatets byggnader tillgängliga och skapa en arbetsmiljö som är inkluderande och anpassad till dessa personers behov,

Anpassningar för personer med funktionsnedsättningar (”skälig anpassning”) kan omfatta ändrade arbetsuppgifter eller ansvarsområden, tillhandahållande av tekniskt stöd och andra anpassningar av arbetsmiljön. Sådana åtgärder kommer att vidtas förutsatt att de inte innebär en orimlig börda för institutionens resurser.

| — | skydda sina anställda från trakasserier på arbetsplatsen, |
| --- | --- |

—

skydda sina anställda från trakasserier på arbetsplatsen,

| — | ta hänsyn till de anställdas behov av balans mellan arbete och familjeliv genom olika familjevänliga åtgärder, däribland flexibel arbetstid, distansarbete och arbetsdelning. |
| --- | --- |

—

ta hänsyn till de anställdas behov av balans mellan arbete och familjeliv genom olika familjevänliga åtgärder, däribland flexibel arbetstid, distansarbete och arbetsdelning.

ÅTGÄRDER FÖR ATT SKAPA BALANS MELLAN ARBETE OCH PRIVATLIV

Vid generalsekretariatet tillämpas ett flextidssystem med 40 timmars arbetsvecka och möjlighet till flexledigt för anställda utan ledande befattning. I många fall kan man komma överens om ett personligt schema inom standardarbetstiden mellan 07.00 och 20.00.

Deltidsarbete kan beviljas, till exempel för att ta hand om ett underhållsberättigat barn som är yngre än 12 år eller yngre än 14 år om tjänstemannen är ensamstående förälder.

Den lagstadgade mammaledigheten är 20 veckor och vid återgången till arbetet kan upp till två timmar per dag beviljas för amning. Pappor har rätt till tio dagars betald pappaledighet. Föräldraledighet på upp till sex månader per barn kan beviljas med fast ersättning. Om ett barn har en allvarlig sjukdom eller en svår funktionsnedsättning är mamma-, pappa- och föräldraledigheten längre. Familjeledighet med fast ersättning är också möjlig om en familjemedlem har en allvarlig sjukdom eller en svår funktionsnedsättning. Särskild ledighet beviljas för till exempel giftermål, ett barns födelse eller adoption samt dödsfall eller allvarlig sjukdom i familjen. I undantagsfall kan obetald tjänstledighet av personliga skäl beviljas.

Beroende på arbetsuppgifter och andra arbetsrelaterade förutsättningar kan det vara möjligt att arbeta på distans enligt standardsystemet för distansarbete (60 % hemifrån och 40 % på kontoret) eller enligt systemet för tillfälligt distansarbete (upp till 20 dagar per år).

Följande typer av barnomsorg är tillgängliga för anställda med barn utifrån prioriteringskriterier: generalsekretariatets daghem för barn mellan 0 och 4 år, fritidshem och lovaktiviteter som organiseras av Europeiska kommissionen samt fritidsaktiviteter efter skoltid vid Europaskolorna.

Skicka ett e-postmeddelande till egalite-des-chances@consilium.europa.eu för ytterligare information.

---

BILAGA II

BEGÄRAN OM OMPRÖVNING, FÖRFARANDE FÖR ÖVERKLAGANDE

KLAGOMÅL TILL EUROPEISKA OMBUDSMANNEN

Om du är missnöjd med ett beslut kan du närsomhelst under urvalsförfarandet

| — | begära omprövning av den rådgivande urvalskommitténs beslut

  Inom tio dagar efter datumet på den skrivelse där den rådgivande urvalskommitténs beslut meddelas, kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till detta till





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| e-postadress: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

begära omprövning av den rådgivande urvalskommitténs beslut

Inom tio dagar efter datumet på den skrivelse där den rådgivande urvalskommitténs beslut meddelas, kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till detta till

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

e-postadress: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | överklaga







  — | Du kan lämna in ett klagomål mot ett beslut från tillsättningsmyndigheten i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen, inom 3 månader efter det att beslutet har delgivits. Klagomålet skickas till





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |

—

överklaga

—

Du kan lämna in ett klagomål mot ett beslut från tillsättningsmyndigheten i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen, inom 3 månader efter det att beslutet har delgivits. Klagomålet skickas till

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

Vänligen notera att tillsättningsmyndigheten inte har behörighet att ändra beslut som fattats av den rådgivande urvalskommittén. Enligt etablerad rättspraxis kan uttagningskommittéernas stora utrymme för skönsmässig bedömning endast prövas av domstolen vid uppenbart åsidosättande av reglerna för kommittéernas arbete.

| — | Du kan lämna in ett överklagande enligt artikel 91 i tjänsteföreskrifterna eller artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt till





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

—

Du kan lämna in ett överklagande enligt artikel 91 i tjänsteföreskrifterna eller artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt till

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBURG

| — | klaga hos Europeiska ombudsmannen

  Liksom alla unionsmedborgare kan du lämna in ett klagomål till





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIKE |

—

klaga hos Europeiska ombudsmannen

Liksom alla unionsmedborgare kan du lämna in ett klagomål till

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIKE

enligt artikel 228.1 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets beslut 94/262/EKSG/EG/Euratom av den 9 mars 1994 om föreskrifter och allmänna villkor för ombudsmannens ämbetsutövning (1).

Observera att klagomål till Europeiska ombudsmannen inte har någon suspensiv verkan på den tidsperiod som anges i artiklarna 90.2 och 91 i tjänsteföreskrifterna för inlämnande av klagomål eller överklaganden till Europeiska unionens personaldomstol i enlighet med artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.

---

(1)  EGT L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

BILAGA III

UPPGIFTSSKYDD

I egenskap av den institution som anordnar urvalsförfarandet garanterar rådets generalsekretariat att den sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (1).

Den rättsliga grunden för urvalsförfarandet är tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och rådets beslut av den 23 september 2013 om säkerhetsbestämmelser för skydd av säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter (2013/488/EU). Enheten för bemanning och rörlighet vid direktorat 1 – Mänskliga resurser och personaladministration (GD A 1A) ansvarar för urvalsförfarandet, och registeransvarig är enhetschefen. De uppgifter som lämnas av de sökande kommer att vara tillgängliga för personal vid kontoret för urval av tjänstemän och deras överordnade, den rådgivande urvalskommittén och vid behov enheten med juridiska rådgivare. Administrativa uppgifter som gör det möjligt att identifiera den sökande och/eller den praktiska organisationen av förfarandet kan överlämnas till ett utvärderingscentrum.

Syftet med behandlingen är att samla in uppgifter för att dels kunna identifiera alla sökande till en tjänst vid rådets generalsekretariat, dels kunna göra ett urval bland de sökande.

Uppgifterna i fråga är

| — | personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet), |
| --- | --- |

—

personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet),

| — | uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer),

| — | uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet),

| — | i förekommande fall, uppgift om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande, |
| --- | --- |

—

i förekommande fall, uppgift om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande,

| — | resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning. |
| --- | --- |

—

resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning.

Behandlingen börjar den dag ansökan inkommer. Ansökningarna arkiveras och lagras i arkiv i två år.

Alla sökande har rätt att få tillgång till sina personliga uppgifter och att få dem rättade. Dessa ansökningar, som ska motiveras, skickas med e-post till kontoret för urval av tjänstemän på adressen selection.of.officials@consilium.europa.eu

De sökande kan när som helst vända sig till Europeiska datatillsynsmannen (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

BILAGA IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---