# Jurnalul Oficial C 4A/9 ia

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 4A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 589 ianuarie 2015 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 4A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 589 ianuarie 2015

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comitetul european pentru risc sistemic |
| 2015/C 004A/01 | Cerere de exprimare a interesului pentru 12 experți externi care să fie numiți membri ai Comitetului consultativ științific al Comitetului european pentru risc sistemic (Frankfurt pe Main, Germania) | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comitetul european pentru risc sistemic

2015/C 004A/01

Cerere de exprimare a interesului pentru 12 experți externi care să fie numiți membri ai Comitetului consultativ științific al Comitetului european pentru risc sistemic (Frankfurt pe Main, Germania)

1

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comitetul european pentru risc sistemic

| 9.1.2015 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 4/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.1.2015

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 4/1

---

Cerere de exprimare a interesului pentru 12 experți externi care să fie numiți membri ai Comitetului consultativ științific al Comitetului european pentru risc sistemic (Frankfurt pe Main, Germania)

(2015/C 004 A/01)

Introducere

Comitetul european pentru risc sistemic (CERS) lansează un proces pentru selectarea membrilor Comitetului consultativ științific (CCS) (1). CERS lansează o cerere de exprimare a interesului pentru a deveni membru al CCS. În urma acestei proceduri, CERS numește 12 experți ai CCS și creează o listă de rezervă pentru acest comitet (2).

CCS este parte integrantă a CERS. La cererea președintelui CERS, CCS oferă consultanță și asistență CERS. Printre altele, atribuțiile de consultanță și asistență includ:

| — | contribuții la modalitățile de îmbunătățire a metodologiilor analitice de detectare a riscurilor și de evaluare a impactului potențial al materializării acestora; |
| --- | --- |

—

contribuții la modalitățile de îmbunătățire a metodologiilor analitice de detectare a riscurilor și de evaluare a impactului potențial al materializării acestora;

| — | contribuții la modalitățile de proiectare și calibrare a unor instrumente eficace de politică macroprudențială, inclusiv îmbunătățirea instrumentelor sau modelelor existente, precum și propunerea unor instrumente și modele analitice noi și/sau complementare; |
| --- | --- |

—

contribuții la modalitățile de proiectare și calibrare a unor instrumente eficace de politică macroprudențială, inclusiv îmbunătățirea instrumentelor sau modelelor existente, precum și propunerea unor instrumente și modele analitice noi și/sau complementare;

| — | atribuții consultative, inclusiv o revizuire deschisă, independentă și analitică a strategiilor macroprudențiale și a cadrelor operaționale, pentru a contribui la asigurarea nivelului de excelență al sistemului de politici al CERS. |
| --- | --- |

—

atribuții consultative, inclusiv o revizuire deschisă, independentă și analitică a strategiilor macroprudențiale și a cadrelor operaționale, pentru a contribui la asigurarea nivelului de excelență al sistemului de politici al CERS.

Rapoartele CCS sunt publicate pe website-ul CERS (3).

1.   CERS și CCS

CERS este un organism constituit la nivelul Uniunii responsabil cu supravegherea macroprudențială a sistemului financiar. Misiunea sa este de a contribui la prevenirea sau reducerea riscurilor sistemice pentru stabilitatea financiară în Uniune. În conformitate cu articolul 12 din Regulamentul (UE) nr. 1092/2010, Consiliul general al CERS selectează și aprobă experți externi în calitate de membri ai CCS și creează o listă de rezervă pentru acest comitet.

2.   Rolul CCS

| 2.1. | CCS oferă consultanță și asistență CERS, la cererea președintelui CERS. Se așteaptă ca membrii CCS să aibă o contribuție substanțială la îndeplinirea mandatului CCS. În mod obișnuit, reuniunile CCS au loc trimestrial, la sediul Băncii Centrale Europene (BCE) din Frankfurt pe Main. |
| --- | --- |

2.1.

CCS oferă consultanță și asistență CERS, la cererea președintelui CERS. Se așteaptă ca membrii CCS să aibă o contribuție substanțială la îndeplinirea mandatului CCS. În mod obișnuit, reuniunile CCS au loc trimestrial, la sediul Băncii Centrale Europene (BCE) din Frankfurt pe Main.

| 2.2. | Toate documentele și rapoartele CCS sunt redactate în limba engleză, care este limba de lucru a CERS. |
| --- | --- |

2.2.

Toate documentele și rapoartele CCS sunt redactate în limba engleză, care este limba de lucru a CERS.

| 2.3. | În conformitate cu articolul 12 alineatul (5) din Regulamentul (UE) nr. 1092/2010, CCS organizează, după caz, consultări anticipate cu părțile interesate, precum participanții la piață, organizațiile consumatorilor și experții din mediile academice, într-un mod deschis și transparent, ținând seama în același timp de obligația de respectare a confidențialității. |
| --- | --- |

2.3.

În conformitate cu articolul 12 alineatul (5) din Regulamentul (UE) nr. 1092/2010, CCS organizează, după caz, consultări anticipate cu părțile interesate, precum participanții la piață, organizațiile consumatorilor și experții din mediile academice, într-un mod deschis și transparent, ținând seama în același timp de obligația de respectare a confidențialității.

3.   Componența CCS

| 3.1. | CCS este compus din 15 experți care reprezintă o gamă largă de aptitudini și experiențe, numiți pentru un mandat reînnoibil de patru ani. De asemenea, în componența CCS intră președintele Comitetului consultativ tehnic (CCT). Cu excepția președintelui CCT, membrii CCS nu pot fi angajați ai unei instituții din care provin membrii CERS. Candidații care își depun candidatura pentru a deveni membri ai CCS sunt propuși de Comitetul director al CERS și sunt aprobați de Consiliul general. |
| --- | --- |

3.1.

CCS este compus din 15 experți care reprezintă o gamă largă de aptitudini și experiențe, numiți pentru un mandat reînnoibil de patru ani. De asemenea, în componența CCS intră președintele Comitetului consultativ tehnic (CCT). Cu excepția președintelui CCT, membrii CCS nu pot fi angajați ai unei instituții din care provin membrii CERS. Candidații care își depun candidatura pentru a deveni membri ai CCS sunt propuși de Comitetul director al CERS și sunt aprobați de Consiliul general.

| 3.2. | Membrii CCS acordă o atenție deosebită respectării normelor privind confidențialitatea. În plus, aceștia semnează un contract cu BCE cu privire la remunerație și rambursarea cheltuielilor. |
| --- | --- |

3.2.

Membrii CCS acordă o atenție deosebită respectării normelor privind confidențialitatea. În plus, aceștia semnează un contract cu BCE cu privire la remunerație și rambursarea cheltuielilor.

4.   Președintele și vicepreședinții CCS

Președintele și cei doi vicepreședinți ai CCS sunt numiți de Consiliul general în urma unei propuneri primite de la președintele CERS. Președinția CCS este asigurată prin rotație la fiecare 16 luni de președinte și de cei doi vicepreședinți ai CCS. Președintele și cei doi vicepreședinți ai CCS sunt membri cu drept de vot ai Consiliului general (4). Președintele CCS este și membru al Comitetului director (5). Consiliul general se reunește de cel puțin patru ori pe an, iar Comitetul director se reunește cel puțin trimestrial, înaintea fiecărei reuniuni a Consiliului general.

5.   Criterii de selecție

| 5.1. | În conformitate cu articolul 12 alineatul (1) din Regulamentul (UE) nr. 1092/2010, membrii CCS sunt selectați pe baza competențelor lor generale și în funcție de experiența lor diversă în mediile academice sau în alte sectoare, în special în întreprinderile mici și mijlocii sau în cadrul sindicatelor, sau în calitate de furnizori sau de consumatori de servicii financiare. |
| --- | --- |

5.1.

În conformitate cu articolul 12 alineatul (1) din Regulamentul (UE) nr. 1092/2010, membrii CCS sunt selectați pe baza competențelor lor generale și în funcție de experiența lor diversă în mediile academice sau în alte sectoare, în special în întreprinderile mici și mijlocii sau în cadrul sindicatelor, sau în calitate de furnizori sau de consumatori de servicii financiare.

| 5.2. | Candidaturile fac obiectul unei evaluări comparative efectuate de CERS, în special în baza următoarelor criterii de selecție:






  — | o cunoaștere aprofundată a sectorului financiar și a raporturilor acestuia cu ansamblul economiei și o competență generală dovedită în chestiuni de risc sistemic, în special la nivelul Uniunii; |
| --- | --- | --- |

5.2.

Candidaturile fac obiectul unei evaluări comparative efectuate de CERS, în special în baza următoarelor criterii de selecție:

—

o cunoaștere aprofundată a sectorului financiar și a raporturilor acestuia cu ansamblul economiei și o competență generală dovedită în chestiuni de risc sistemic, în special la nivelul Uniunii;

| — | o contribuție științifică la înțelegerea interacțiunii dintre sectoarele menționate la articolul 12 din Regulamentul (UE) nr. 1092/2010; |
| --- | --- |

—

o contribuție științifică la înțelegerea interacțiunii dintre sectoarele menționate la articolul 12 din Regulamentul (UE) nr. 1092/2010;

| — | un doctorat în finanțe, economie sau alt domeniu relevant ori calificări echivalente; experiență academică solidă într-o universitate (de exemplu, cea de profesor) într-unul sau mai multe domenii relevante pentru CERS; și/sau o listă consistentă de publicații ar constitui avantaje distincte; |
| --- | --- |

—

un doctorat în finanțe, economie sau alt domeniu relevant ori calificări echivalente; experiență academică solidă într-o universitate (de exemplu, cea de profesor) într-unul sau mai multe domenii relevante pentru CERS; și/sau o listă consistentă de publicații ar constitui avantaje distincte;

| — | capacitatea de a realiza evaluări inter pares ale lucrărilor și publicațiilor științifice și de a analiza informații și dosare complexe; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a realiza evaluări inter pares ale lucrărilor și publicațiilor științifice și de a analiza informații și dosare complexe;

| — | experiență profesională într-un mediu multidisciplinar, de preferință într-un context internațional; |
| --- | --- |

—

experiență profesională într-un mediu multidisciplinar, de preferință într-un context internațional;

| — | aptitudini dovedite de comunicare scrisă și verbală în limba engleză, în baza experienței din învățământ, a prezentărilor publice, a participării active la reuniuni de experți și a publicațiilor. |
| --- | --- |

—

aptitudini dovedite de comunicare scrisă și verbală în limba engleză, în baza experienței din învățământ, a prezentărilor publice, a participării active la reuniuni de experți și a publicațiilor.

6.   Criterii suplimentare de selecție pentru președintele și vicepreședinții CCS

Președintele și cei doi vicepreședinți ai CCS dispun fiecare de un nivel înalt de experiență și cunoștințe relevante, de exemplu în temeiul parcursului academic în domeniul bancar, al piețelor titlurilor de valoare sau al asigurărilor și al pensiilor ocupaționale (6). Totuși, președintele și vicepreședinții CCS, ca membri ai Consiliului general, nu pot deține funcții în sectorul financiar (7). Președintele și vicepreședinții CCS sunt resortisanți ai unui stat membru.

7.   Numire, mandat și listă de rezervă

| 7.1. | Procedura de selecție se aplică în conformitate cu Regulamentul (UE) nr. 1092/2010 și cu Regulamentul de procedură al CERS (8). Membrii CCS sunt numiți de Consiliul general cu titlu personal și, prin urmare, nu pot delega pe un alt membru sau un terț pentru îndeplinirea responsabilităților care le revin. De asemenea, fiecare membru al CCS semnează un contract cu BCE, prin care se stabilesc obligațiile care le revin, în special cu privire la păstrarea confidențialității, precum și remunerația și rambursarea cheltuielilor. |
| --- | --- |

7.1.

Procedura de selecție se aplică în conformitate cu Regulamentul (UE) nr. 1092/2010 și cu Regulamentul de procedură al CERS (8). Membrii CCS sunt numiți de Consiliul general cu titlu personal și, prin urmare, nu pot delega pe un alt membru sau un terț pentru îndeplinirea responsabilităților care le revin. De asemenea, fiecare membru al CCS semnează un contract cu BCE, prin care se stabilesc obligațiile care le revin, în special cu privire la păstrarea confidențialității, precum și remunerația și rambursarea cheltuielilor.

| 7.2. | Candidații care nu sunt numiți membri ai CCS și nici nu sunt respinși în cursul selecției sunt păstrați pe o listă de rezervă. Candidații de pe această listă de rezervă pot fi invitați să ocupe posturile membrilor CCS care demisionează sau care devin incapabili să își ocupe postul din alte motive. Totuși, includerea în lista de rezervă nu creează dreptul de a fi membru al CCS. Lista de rezervă este valabilă pe o perioadă de doi ani de la aprobarea sa, valabilitatea ei putând fi extinsă până la publicarea unei noi cereri de exprimare a interesului. |
| --- | --- |

7.2.

Candidații care nu sunt numiți membri ai CCS și nici nu sunt respinși în cursul selecției sunt păstrați pe o listă de rezervă. Candidații de pe această listă de rezervă pot fi invitați să ocupe posturile membrilor CCS care demisionează sau care devin incapabili să își ocupe postul din alte motive. Totuși, includerea în lista de rezervă nu creează dreptul de a fi membru al CCS. Lista de rezervă este valabilă pe o perioadă de doi ani de la aprobarea sa, valabilitatea ei putând fi extinsă până la publicarea unei noi cereri de exprimare a interesului.

8.   Remunerație și rambursarea cheltuielilor

| 8.1. | Membrii CCS au dreptul la remunerație pentru participarea lor la activitățile comitetului. Această remunerație este plătită de BCE în conformitate cu articolul 11 alineatul (4) din Regulamentul de procedură al CERS și cu normele BCE. |
| --- | --- |

8.1.

Membrii CCS au dreptul la remunerație pentru participarea lor la activitățile comitetului. Această remunerație este plătită de BCE în conformitate cu articolul 11 alineatul (4) din Regulamentul de procedură al CERS și cu normele BCE.

| 8.2. | Remunerația acordată unui membru CCS este:






  — | 500 EUR pentru participarea la reuniunile CCS; |
| --- | --- | --- |

8.2.

Remunerația acordată unui membru CCS este:

—

500 EUR pentru participarea la reuniunile CCS;

| — | 250 EUR pentru participarea la o reuniune de dimineață sau de după-amiază a CCS; |
| --- | --- |

—

250 EUR pentru participarea la o reuniune de dimineață sau de după-amiază a CCS;

| — | o sumă forfetară de 500 EUR per reuniune pentru pregătiri și activitățile ulterioare. |
| --- | --- |

—

o sumă forfetară de 500 EUR per reuniune pentru pregătiri și activitățile ulterioare.

| 8.3. | Președintele și vicepreședinții au dreptul la:






  — | o remunerație de 1  000 EUR pentru fiecare reuniune a CCS, a Consiliului general și/sau a Comitetului director; |
| --- | --- | --- |

8.3.

Președintele și vicepreședinții au dreptul la:

—

o remunerație de 1  000 EUR pentru fiecare reuniune a CCS, a Consiliului general și/sau a Comitetului director;

| — | o remunerație de 500 EUR pentru participarea la o reuniune de dimineață sau de după-amiază a CCS; |
| --- | --- |

—

o remunerație de 500 EUR pentru participarea la o reuniune de dimineață sau de după-amiază a CCS;

| — | o sumă forfetară de 1  000 EUR per reuniune pentru pregătiri și activitățile ulterioare. |
| --- | --- |

—

o sumă forfetară de 1  000 EUR per reuniune pentru pregătiri și activitățile ulterioare.

| 8.4. | Aceleași condiții sunt aplicabile și pentru reprezentantul CCS din CCT. Remunerația pentru participarea la alte reuniuni și evenimente va fi negociată ad hoc de comun acord cu șeful secretariatului CERS și cu autorizarea BCE. |
| --- | --- |

8.4.

Aceleași condiții sunt aplicabile și pentru reprezentantul CCS din CCT. Remunerația pentru participarea la alte reuniuni și evenimente va fi negociată ad hoc de comun acord cu șeful secretariatului CERS și cu autorizarea BCE.

| 8.5. | De asemenea, cheltuielile de deplasare, cazare și, dacă este cazul, de sejur suportate de membrii CCS pentru reuniunile legate de mandatul lor sunt rambursate în conformitate cu termenii de referință ai BCE pentru rambursarea cheltuielilor suportate de vorbitorii invitați. |
| --- | --- |

8.5.

De asemenea, cheltuielile de deplasare, cazare și, dacă este cazul, de sejur suportate de membrii CCS pentru reuniunile legate de mandatul lor sunt rambursate în conformitate cu termenii de referință ai BCE pentru rambursarea cheltuielilor suportate de vorbitorii invitați.

| 8.6. | Remunerația anuală totală pentru lucrările pregătitoare și pentru participarea la reuniuni (excluzând cheltuielile de deplasare, cazare și sejur) va fi limitată la 15  000 EUR pe membru și la 35  000 EUR pentru președintele și, respectiv, vicepreședinții CCS. |
| --- | --- |

8.6.

Remunerația anuală totală pentru lucrările pregătitoare și pentru participarea la reuniuni (excluzând cheltuielile de deplasare, cazare și sejur) va fi limitată la 15  000 EUR pe membru și la 35  000 EUR pentru președintele și, respectiv, vicepreședinții CCS.

| 8.7. | În cazul în care un membru al CCS nu participă personal la trei reuniuni consecutive ale comitetului, se va considera că acesta a demisionat, cu excepția cazului în care acesta poate demonstra că participarea nu a fost posibilă din motive de sănătate. |
| --- | --- |

8.7.

În cazul în care un membru al CCS nu participă personal la trei reuniuni consecutive ale comitetului, se va considera că acesta a demisionat, cu excepția cazului în care acesta poate demonstra că participarea nu a fost posibilă din motive de sănătate.

9.   Independență și declarații de angajament și de interese

| 9.1. | Numirea membrilor CCS este supusă condiției depunerii unor declarații prin care aceștia se angajează să acționeze independent de orice influență externă, să urmărească interesul public al Uniunii Europene în ansamblul său și să respecte normele privind confidențialitatea. |
| --- | --- |

9.1.

Numirea membrilor CCS este supusă condiției depunerii unor declarații prin care aceștia se angajează să acționeze independent de orice influență externă, să urmărească interesul public al Uniunii Europene în ansamblul său și să respecte normele privind confidențialitatea.

| 9.2. | Candidații selectați ca membri ai CCS vor prezenta, în scris, o declarație de angajament și o declarație de interese. În această privință, declarațiile indică existența oricăror interese directe sau indirecte despre care s-ar putea considera că aduc atingere independenței lor sau lipsa unor astfel de interese. |
| --- | --- |

9.2.

Candidații selectați ca membri ai CCS vor prezenta, în scris, o declarație de angajament și o declarație de interese. În această privință, declarațiile indică existența oricăror interese directe sau indirecte despre care s-ar putea considera că aduc atingere independenței lor sau lipsa unor astfel de interese.

| 9.3. | Membrii CCS se obligă să respecte Codul de conduită al CERS. |
| --- | --- |

9.3.

Membrii CCS se obligă să respecte Codul de conduită al CERS.

10.   Prelucrarea datelor cu caracter personal în contextul prezentei cereri de exprimare a interesului

| 10.1. | Toate informațiile cu caracter personal cu privire la candidați sunt prelucrate de CERS în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului (9). |
| --- | --- |

10.1.

Toate informațiile cu caracter personal cu privire la candidați sunt prelucrate de CERS în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului (9).

| 10.2. | Destinatarii datelor cu caracter personal ale candidaților sunt membri ai membrilor Comitetului director, precum și membri ai Consiliului general. |
| --- | --- |

10.2.

Destinatarii datelor cu caracter personal ale candidaților sunt membri ai membrilor Comitetului director, precum și membri ai Consiliului general.

| 10.3. | CERS este identificat ca operator pentru această operațiune de prelucrare a datelor, iar șeful secretariatului CERS îndeplinește funcția de conducere a unității căreia îi revine sarcina prelucrării acestor date. |
| --- | --- |

10.3.

CERS este identificat ca operator pentru această operațiune de prelucrare a datelor, iar șeful secretariatului CERS îndeplinește funcția de conducere a unității căreia îi revine sarcina prelucrării acestor date.

| 10.4. | Scopul prelucrării datelor este de a organiza selecția membrilor CCS, precum și a președintelui și a celor doi vicepreședinți ai CCS și de a crea o listă de rezervă. Toate datele cu caracter personal sunt prelucrate exclusiv în acest scop. |
| --- | --- |

10.4.

Scopul prelucrării datelor este de a organiza selecția membrilor CCS, precum și a președintelui și a celor doi vicepreședinți ai CCS și de a crea o listă de rezervă. Toate datele cu caracter personal sunt prelucrate exclusiv în acest scop.

| 10.5. | Candidații au dreptul de a își accesa datele și de a își actualiza sau corecta datele de identificare. Pe de altă parte, datele care demonstrează îndeplinirea criteriilor de eligibilitate și a criteriilor de selecție nu pot fi actualizate sau corectate după data de închidere a prezentei proceduri de cerere de exprimare a interesului, în conformitate cu principiile accesului în condiții de egalitate, al concurenței loiale și al transparenței și nediscriminării, precum și pentru a garanta că procedura de selecție este transparentă și corectă pentru toți candidații. |
| --- | --- |

10.5.

Candidații au dreptul de a își accesa datele și de a își actualiza sau corecta datele de identificare. Pe de altă parte, datele care demonstrează îndeplinirea criteriilor de eligibilitate și a criteriilor de selecție nu pot fi actualizate sau corectate după data de închidere a prezentei proceduri de cerere de exprimare a interesului, în conformitate cu principiile accesului în condiții de egalitate, al concurenței loiale și al transparenței și nediscriminării, precum și pentru a garanta că procedura de selecție este transparentă și corectă pentru toți candidații.

| 10.6. | Candidații au dreptul de a accesa datele privind evaluarea lor în cursul procedurii. În vederea garantării confidențialității deliberărilor și a procesului de luare a deciziilor de către Comitetul director și Consiliul general al CERS, precum și în vederea protejării drepturilor și libertăților celorlalți candidați, accesul candidaților este restricționat la propriile lor candidaturi și la părțile din evaluare care se referă la aceștia. |
| --- | --- |

10.6.

Candidații au dreptul de a accesa datele privind evaluarea lor în cursul procedurii. În vederea garantării confidențialității deliberărilor și a procesului de luare a deciziilor de către Comitetul director și Consiliul general al CERS, precum și în vederea protejării drepturilor și libertăților celorlalți candidați, accesul candidaților este restricționat la propriile lor candidaturi și la părțile din evaluare care se referă la aceștia.

| 10.7. | Toate datele cu caracter personal ale candidaților care își depun candidatura în cadrul prezentei cereri de exprimare a interesului sunt păstrate la secretariatul CERS pentru perioadele menționate mai jos.






  (a) | Datele privind membrii numiți ai CCS sunt păstrate la secretariatul CERS pentru o perioadă de cinci ani după expirarea mandatului membrilor respectivi. |
| --- | --- | --- |

10.7.

Toate datele cu caracter personal ale candidaților care își depun candidatura în cadrul prezentei cereri de exprimare a interesului sunt păstrate la secretariatul CERS pentru perioadele menționate mai jos.

(a)

Datele privind membrii numiți ai CCS sunt păstrate la secretariatul CERS pentru o perioadă de cinci ani după expirarea mandatului membrilor respectivi.

| (b) | După expirarea validității listei de rezervă, datele privind candidații înscriși pe această listă sunt păstrate pentru o perioadă de doi ani. |
| --- | --- |

(b)

După expirarea validității listei de rezervă, datele privind candidații înscriși pe această listă sunt păstrate pentru o perioadă de doi ani.

| (c) | Datele privind candidații care nu au fost selectați sunt păstrate pentru o perioadă de doi ani de la încheierea procedurii de selecție. |
| --- | --- |

(c)

Datele privind candidații care nu au fost selectați sunt păstrate pentru o perioadă de doi ani de la încheierea procedurii de selecție.

| (d) | În cazul unui litigiu, perioadele de păstrare menționate mai sus vor fi prelungite cu doi ani după încheierea tuturor procedurilor relevante. |
| --- | --- |

(d)

În cazul unui litigiu, perioadele de păstrare menționate mai sus vor fi prelungite cu doi ani după încheierea tuturor procedurilor relevante.

| 10.8. | Candidații au dreptul de a sesiza în orice moment Autoritatea europeană pentru protecția datelor (AEPD). |
| --- | --- |

10.8.

Candidații au dreptul de a sesiza în orice moment Autoritatea europeană pentru protecția datelor (AEPD).

| 10.9. | Numele membrilor CCS și profesia acestora, precum și declarațiile menționate la punctul 9 se publică pe website-ul CERS. |
| --- | --- |

10.9.

Numele membrilor CCS și profesia acestora, precum și declarațiile menționate la punctul 9 se publică pe website-ul CERS.

11.   Procedura de depunere a candidaturii

| 11.1. | Candidatura poate fi prezentată numai prin completarea formularului de candidatură disponibil pe website-ul CERS (www.esrb.europa.eu) și prin transmiterea unui curriculum vitae (CV). Modelul de CV european (recomandat) poate fi descărcat de la aceeași adresă. |
| --- | --- |

11.1.

Candidatura poate fi prezentată numai prin completarea formularului de candidatură disponibil pe website-ul CERS (www.esrb.europa.eu) și prin transmiterea unui curriculum vitae (CV). Modelul de CV european (recomandat) poate fi descărcat de la aceeași adresă.

| 11.2. | Candidaturile trebuie să fie depuse în termen de cel mult 21 de zile calendaristice de la publicarea cererii de exprimare a interesului în Jurnalul Oficial (data primirii este considerată o dovadă în acest sens). |
| --- | --- |

11.2.

Candidaturile trebuie să fie depuse în termen de cel mult 21 de zile calendaristice de la publicarea cererii de exprimare a interesului în Jurnalul Oficial (data primirii este considerată o dovadă în acest sens).

| 11.3. | Candidaturile pot fi depuse:






  (a) | prin e-mail la următoarea adresă: ascapplications@esrb.europa.eu (rrecomandat); sau |
| --- | --- | --- |

11.3.

Candidaturile pot fi depuse:

(a)

prin e-mail la următoarea adresă: ascapplications@esrb.europa.eu (rrecomandat); sau

| (b) | dacă este necesar, prin scrisoare recomandată sau serviciu de curierat privat la următoarea adresă:





  European Systemic Risk Board |
| --- | --- |
| Adresa poștală: c/o European Central Bank |
| Postfach 60640 |
| 60314 Frankfurt am Main |
| DEUTSCHLAND |

(b)

dacă este necesar, prin scrisoare recomandată sau serviciu de curierat privat la următoarea adresă:

European Systemic Risk Board

Adresa poștală: c/o European Central Bank

Postfach 60640

60314 Frankfurt am Main

DEUTSCHLAND

| 11.4. | Candidaturile depuse după termen sau prin alte mijloace (de exemplu, prin fax) nu sunt luate în considerare. Candidaturile neclare sau incomplete nu sunt luate în considerare. Pentru a facilita procesul de selecție, toată comunicarea cu candidații cu privire la această procedură de cerere de exprimare a interesului se va efectua în limba engleză. |
| --- | --- |

11.4.

Candidaturile depuse după termen sau prin alte mijloace (de exemplu, prin fax) nu sunt luate în considerare. Candidaturile neclare sau incomplete nu sunt luate în considerare. Pentru a facilita procesul de selecție, toată comunicarea cu candidații cu privire la această procedură de cerere de exprimare a interesului se va efectua în limba engleză.

| 11.5. | Candidații trebuie să informeze fără întârziere în scris secretariatul CERS cu privire la orice modificare a situației sau a adresei lor. |
| --- | --- |

11.5.

Candidații trebuie să informeze fără întârziere în scris secretariatul CERS cu privire la orice modificare a situației sau a adresei lor.

| 11.6. | Fiecare candidatură va fi examinată pe baza criteriile stabilite mai sus. Toți candidații care se înscriu în cadrul acestei proceduri de cerere de exprimare a interesului sunt informați cu privire la rezultatul procesului de selecție și numire. |
| --- | --- |

11.6.

Fiecare candidatură va fi examinată pe baza criteriile stabilite mai sus. Toți candidații care se înscriu în cadrul acestei proceduri de cerere de exprimare a interesului sunt informați cu privire la rezultatul procesului de selecție și numire.

12.   Jurisdicție

Curtea de Justiție a Uniunii Europene este competentă în caz de litigiu.

---

(1)  Regulamentul (UE) nr. 1092/2010 al Parlamentului European și al Consiliului din 24 noiembrie 2010 privind supravegherea macroprudențială la nivelul Uniunii Europene a sistemului financiar și de înființare a unui Comitet european pentru risc sistemic (JO L 331, 15.12.2010, p. 1).

(2)  În conformitate cu articolul 2 din Decizia nr. 2011/2 a Consiliului general al CERS din 20 ianuarie 2011, disponibilă pe website-ul CERS, la adresa www.esrb.europa.eu

(3)  https://www.esrb.europa.eu/pub/asc/html/index.en.html

(4)  Articolul 6 alineatul (1) litera (g) din Regulamentul (UE) nr. 1092/2010.

(5)  Articolul 11 din Regulamentul (UE) nr. 1092/2010.

(6)  Articolul 12 alineatul (2) din Regulamentul (UE) nr. 1092/2010.

(7)  Articolul 7 alineatul (2) din Regulamentul (UE) nr. 1092/2010.

(8)  Decizia CERS/2011/1 a Comitetului european pentru risc sistemic din 20 ianuarie 2011 de adoptare a Regulamentului de procedură al Comitetului european pentru risc sistemic (JO C 58, 24.2.2011, p. 4).

(9)  Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al ConsiliuluI din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (JO L 8, 12.1.2001, p. 1).

---