# Úřední věstník C 22A/23.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 22A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5823. ledna 2015 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 22A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5823. ledna 2015

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2015/C 022A/01 | Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele Evropského monitorovacího centra pro drogy a drogovou závislost (EMCDDA) v Lisabonu (Dočasný zaměstnanec – třída AD 14) — COM/2015/20002 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2015/C 022A/01

Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele Evropského monitorovacího centra pro drogy a drogovou závislost (EMCDDA) v Lisabonu (Dočasný zaměstnanec – třída AD 14) — COM/2015/20002

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 23.1.2015 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 22/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.1.2015

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 22/1

---

Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele Evropského monitorovacího centra pro drogy a drogovou závislost (EMCDDA) v Lisabonu

(Dočasný zaměstnanec – třída AD 14)

COM/2015/20002

(2015/C 022 A/01)

Kdo jsme

Evropské monitorovací centrum pro drogy a drogovou závislost (dále jen „centrum“) je subjektem Evropské unie s právní subjektivitou zřízené nařízením (EHS) č. 302/93 (1), v přepracovaném znění jako nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1920/2006 (2) (dále jen „nařízení“).

Na základě čl. 1 odst. 2 nařízení je cílem centra „poskytovat [...] Společenství a jeho členským státům věcné, objektivní, spolehlivé a srovnatelné informace o drogách, drogové závislosti a jejich důsledcích na celoevropské úrovni“. Informace poskytované centrem by měly tvůrcům politik pomoci při přijímání informovaných rozhodnutí v oblasti protidrogové politiky EU.

K úkolům centra patří shromažďování a analýza existujících údajů, zkvalitnění metod porovnávání údajů, šíření údajů a spolupráce s evropskými a mezinárodními organizacemi a subjekty a se třetími zeměmi.

Centrum poskytuje údaje, které tvůrcům politik umožňují vypracovat a provádět protidrogovou politiku na základě fakticky podložených informací v souladu s vyváženým přístupem uplatňovaným v rámci protidrogové strategie EU (2013–2020) (3), který se zaměřuje jak na snižování poptávky po drogách, tak i na snižování jejich nabídky. Prioritou jsou tyto oblasti:

| — | monitorování stavu drogové problematiky, zejména na základě použití epidemiologických či jiných ukazatelů a monitorování nových trendů, především těch, kde dochází k souběžnému užívání více drog; |
| --- | --- |

—

monitorování stavu drogové problematiky, zejména na základě použití epidemiologických či jiných ukazatelů a monitorování nových trendů, především těch, kde dochází k souběžnému užívání více drog;

| — | monitorování řešení použitých na problematiku týkající se drog; poskytování informací o osvědčených postupech v členských státech a pomoc při výměně těchto postupů mezi nimi; |
| --- | --- |

—

monitorování řešení použitých na problematiku týkající se drog; poskytování informací o osvědčených postupech v členských státech a pomoc při výměně těchto postupů mezi nimi;

| — | posuzování rizik nových psychoaktivních látek a udržování rychlého informačního systému o jejich užívání a o nových metodách užívání stávajících psychoaktivních látek; |
| --- | --- |

—

posuzování rizik nových psychoaktivních látek a udržování rychlého informačního systému o jejich užívání a o nových metodách užívání stávajících psychoaktivních látek;

| — | vytváření nástrojů a prostředků, které členským státům usnadní sledování a hodnocení jejich národních politik a Komisi sledování a hodnocení situace týkající se drog v rámci EU. |
| --- | --- |

—

vytváření nástrojů a prostředků, které členským státům usnadní sledování a hodnocení jejich národních politik a Komisi sledování a hodnocení situace týkající se drog v rámci EU.

Centrum je otevřeno spolupráci se třetími zeměmi, které uzavřely dohodu o své účasti na jeho činnosti (v současnosti Norsko a Turecko). Centrum spolupracuje s příslušnými mezinárodními organizacemi a dalšími, zejména evropskými, vládními a nevládními subjekty zabývajícími protidrogovou problematikou.

Sídlo centra je v Lisabonu (Portugalsko). V roce 2014 obdrželo od Unie dotaci ve výši 1 4 7 93  959 EUR (celkový rozpočet centra je 1 5 1 86  136 EUR, v nichž je zahrnut příspěvek Norska) a zaměstnává přibližně 100 osob.

Další informace o centru jsou k dispozici na internetové stránce: www.emcdda.europa.eu

Co nabízíme

Ředitel bude vést centrum a bude jeho právním zástupcem a veřejným představitelem. Při výkonu svých úkolů musí být nezávislý. Za svou činnost odpovídá správní radě, kterou tvoří: jeden člen s hlasovacím právem jmenovaný každým členským státem, dva členové s hlasovacím právem jmenovaní Evropskou komisí a dva členové s hlasovacím právem (nezávislí odborníci), které jmenoval Evropský parlament, jakož i jeden zástupce bez hlasovacího práva pro každou ze třetích zemí, které uzavřely dohodu o účasti na činnosti centra.

Aniž jsou dotčeny pravomoci správní rady, ředitel nese plnou odpovědnost za úkoly svěřené centru a podléhá každoročnímu postupu udělování absolutoria a schválení účetní závěrky ze strany Evropského parlamentu v souvislosti s plněním rozpočtu.

Ředitel je odpovědný za přijímání a organizaci administrativních, operativních a finančních opatření nezbytných k řádnému fungování centra, včetně náboru personálu.

Odpovědností ředitele je mimo jiné zejména:

| — | rozvíjet a dosahovat cílů centra v souladu s jeho posláním; |
| --- | --- |

—

rozvíjet a dosahovat cílů centra v souladu s jeho posláním;

| — | zajišťovat fungování centra a plnění jeho úkolů v souladu s jeho zřizovacím nařízením; |
| --- | --- |

—

zajišťovat fungování centra a plnění jeho úkolů v souladu s jeho zřizovacím nařízením;

| — | zajišťovat každodenní správu a řízení centra; |
| --- | --- |

—

zajišťovat každodenní správu a řízení centra;

| — | připravit pracovní program centra (roční a tříletý); |
| --- | --- |

—

připravit pracovní program centra (roční a tříletý);

| — | připravit a provádět rozhodnutí a programy přijaté správní radou; |
| --- | --- |

—

připravit a provádět rozhodnutí a programy přijaté správní radou;

| — | připravit návrh odhadu příjmů a výdajů centra a plnit rozpočet centra v souladu se zásadami řádného finančního řízení; |
| --- | --- |

—

připravit návrh odhadu příjmů a výdajů centra a plnit rozpočet centra v souladu se zásadami řádného finančního řízení;

| — | připravit a zveřejnit zprávy stanovené v nařízení; |
| --- | --- |

—

připravit a zveřejnit zprávy stanovené v nařízení;

| — | řídit veškeré záležitosti týkající se zaměstnanců, a zejména uplatňovat pravomoci svěřené orgánu oprávněnému ke jmenování; |
| --- | --- |

—

řídit veškeré záležitosti týkající se zaměstnanců, a zejména uplatňovat pravomoci svěřené orgánu oprávněnému ke jmenování;

| — | definovat organizační strukturu centra a předkládat tuto strukturu ke schválení správní radě; |
| --- | --- |

—

definovat organizační strukturu centra a předkládat tuto strukturu ke schválení správní radě;

| — | pravidelně hodnotit činnost centra; |
| --- | --- |

—

pravidelně hodnotit činnost centra;

| — | rozvíjet a udržovat dobré vztahy s orgány hostitelské země, Portugalskem. |
| --- | --- |

—

rozvíjet a udržovat dobré vztahy s orgány hostitelské země, Portugalskem.

Podrobnější informace lze nalézt v příslušném nařízení.

Koho hledáme

Uchazeči by měli mít:

| — | značné profesní zkušenosti v oblasti protidrogové politiky a dalších oblastech souvisejících s mandátem centra a jeho činností, v ideálním případě získané ve vnitrostátním, evropském nebo mezinárodním prostředí; |
| --- | --- |

—

značné profesní zkušenosti v oblasti protidrogové politiky a dalších oblastech souvisejících s mandátem centra a jeho činností, v ideálním případě získané ve vnitrostátním, evropském nebo mezinárodním prostředí;

| — | výborné a prokázané administrativní a manažerské dovednosti, zejména zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů, získané ve vnitrostátním, evropském nebo mezinárodním prostředí; |
| --- | --- |

—

výborné a prokázané administrativní a manažerské dovednosti, zejména zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů, získané ve vnitrostátním, evropském nebo mezinárodním prostředí;

| — | schopnost vyvinout celkovou dlouhodobou vizi k plnění strategických cílů agentury; |
| --- | --- |

—

schopnost vyvinout celkovou dlouhodobou vizi k plnění strategických cílů agentury;

| — | vynikající rozhodovací, organizační a vyjednávací dovednosti; |
| --- | --- |

—

vynikající rozhodovací, organizační a vyjednávací dovednosti;

| — | schopnost správného úsudku a prokázané zkušenosti s řízením velkého počtu zaměstnanců, a to jak na strategické úrovni, tak na úrovni vnitřního řízení; |
| --- | --- |

—

schopnost správného úsudku a prokázané zkušenosti s řízením velkého počtu zaměstnanců, a to jak na strategické úrovni, tak na úrovni vnitřního řízení;

| — | schopnost vést, motivovat a utvářet multidisciplinární tým v evropském multikulturním a vícejazyčném prostředí; |
| --- | --- |

—

schopnost vést, motivovat a utvářet multidisciplinární tým v evropském multikulturním a vícejazyčném prostředí;

| — | široké a prokázané znalosti prostředí EU, jejích orgánů a rozhodovacích postupů a interakce mezi správními orgány členských států a orgány EU; |
| --- | --- |

—

široké a prokázané znalosti prostředí EU, jejích orgánů a rozhodovacích postupů a interakce mezi správními orgány členských států a orgány EU;

| — | prokázanou schopnost na všech úrovních efektivně, plynně, transparentně a otevřeně komunikovat s veřejností a zúčastněnými stranami (evropské, mezinárodní, vnitrostátní a místní orgány, mezinárodní organizace, atd.). |
| --- | --- |

—

prokázanou schopnost na všech úrovních efektivně, plynně, transparentně a otevřeně komunikovat s veřejností a zúčastněnými stranami (evropské, mezinárodní, vnitrostátní a místní orgány, mezinárodní organizace, atd.).

Uchazeči musí splňovat následující požadavky:

Uchazeči postoupí do výběrové fáze na základě následujících formálních kritérií, která musí být splněna ve lhůtě pro podání přihlášek:

Státní příslušnost: státní příslušník členského státu Evropské unie.

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeč musí mít

| — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky, nebo |
| --- | --- |

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky, nebo

| — | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně 3 roky (tento 1 rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže). |
| --- | --- |

—

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně 3 roky (tento 1 rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže).

Odborná praxe: mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně 15letou praxi, a to po dosažení úrovně odpovídající výše uvedené kvalifikaci.

Relevantní odborná praxe: v rámci uvedených 15 let odborné praxe musí být alespoň 5 let praxe získáno v oblasti s přímým významem pro činnost centra.

Praxe v oblasti řízení: v rámci uvedených 15 let odborné praxe musí mít uchazeč nejméně 5 let odborné praxe ve vysoké vedoucí funkci (4).

Jazyky: důkladná znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a dostatečná znalost druhého jazyka.

Věková hranice: uchazeč musí být schopen vykonat celý pětiletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Ředitel bude muset učinit závazné prohlášení, že bude jednat nezávisle ve veřejném zájmu, stejně jako prohlášení o zájmech, kterými by mohla být dotčena jeho nezávislost. Uchazeči musí ve své přihlášce potvrdit ochotu tato prohlášení učinit.

Výběrové řízení a jmenování

Výběrové řízení se zahajuje v závislosti na dostupnosti prostředků v rozpočtu centra a na tom, zda je příslušná pozice zahrnuta do plánu pracovních míst.

Pro účely výběrového řízení bude sestavena komise pro předběžný výběr. Tato komise pozve na pohovor uchazeče, o nichž podle jejich kvalifikací pro danou pozici na základě výše stanovených kritérií usoudí, že nejlépe odpovídají daným specifickým požadavkům. Uchazeči, kteří na základě rozhodnutí komise pro předběžný výběr postoupí do užšího výběru, budou následně pozváni k pohovoru s Poradním výborem Komise pro jmenování (CCA) a budou muset absolvovat testy v hodnotícím středisku, které zajišťují externí náboroví konzultanti. Uchazeči, které CCA vybere do užšího výběru, absolvují pohovor s příslušnými komisaři.

Po těchto pohovorech přijme Komise seznam způsobilých uchazečů, který bude předán správní radě centra. Správní rada pozve uchazeče na pohovor a vybere z jejich řad kandidáta. Zahrnutí do seznamu nezaručuje jmenování do funkce. Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů.

Před svým jmenováním může být uchazeč vybraný správní radou vyzván, aby vystoupil před příslušným výborem či výbory Evropského parlamentu a zodpověděl dotazy jeho/jejich členů. Po tomto vystoupení může Evropský parlament přijmout stanovisko, v němž uvede svůj názor na vybraného uchazeče.

Správní rada informuje Evropský parlament o způsobu zohlednění tohoto stanoviska. Toto stanovisko bude až do jmenování uchazeče považováno za osobní informaci a bude s ním důvěrně nakládáno.

Konečné rozhodnutí o jmenování ředitele přijme správní rada.

Rovné příležitosti

Centrum uplatňuje politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (5).

Podmínky zaměstnání

Ředitel bude jmenován dočasným zaměstnancem centra ve třídě AD 14 podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (6) na období pěti let, které může být jednou prodlouženo, jak je uvedeno v nařízení.

Místem výkonu zaměstnání je Lisabon (Portugalsko), kde se nachází sídlo centra.

Ředitel by se své funkce měl ujmout nejdříve v září roku 2015.

Postup pro podání přihlášky

Před podáním přihlášky pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti (uvedená v oddíle „Uchazeči musí splňovat následující požadavky“), zejména pokud jde o požadované vzdělání a druh odborné praxe. Uchazeči, kteří nesplňují některý z požadavků způsobilosti, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Pokud se chcete do výběrového řízení přihlásit, zaregistrujte se přes internet na stránce

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podle pokynů k jednotlivým fázím řízení.

Uchazeči sami odpovídají za včasné vyplnění on-line přihlášky (7). Důrazně doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na několik posledních dnů, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení on-line registrace dříve, než ji dokončíte, a byli byste pak nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro podání přihlášky již nebude možné zadávat žádné údaje. Obecně platí, že přihlášky podané po uplynutí lhůty prostřednictvím běžné e-mailové zprávy se nepřijímají.

Uchazeči musí mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro identifikaci Vaší přihlášky a k tomu, abychom Vás mohli informovat o průběhu výběrového řízení. Jakoukoliv změnu e-mailové adresy je proto třeba Evropské komisi oznámit.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu Word nebo PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8  000 znaků). Životopis i motivační dopis musí být napsány v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.

Po dokončení on-line registrace se na obrazovce objeví registrační číslo, které si musíte zapsat a zapamatovat; bude to Vaše referenční číslo pro všechny záležitosti týkající se Vaší přihlášky. Po obdržení tohoto čísla je registrační proces dokončen. Je to potvrzení, že jsme zaregistrovali Vámi zadané údaje.

Pokud číslo neobdržíte, znamená to, že Vaše přihláška není zaregistrována!

Výběrové řízení včetně korespondence s výběrovou komisí v průběhu řízení bude probíhat v angličtině (8).

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky Vás bude kontaktovat přímo Evropská komise.

Pokud máte zdravotní postižení, které Vám nedovoluje přihlásit se on-line, můžete svou přihlášku (životopis a motivační dopis) poslat v papírové formě doporučeným dopisem
   (9)
  s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Vámi a Evropskou komisí bude probíhat poštou. K přihlášce musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém zdravotním postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba rovněž uvést jakákoliv zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrace je 20. února 2015. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hod. (poledne) bruselského času.

Důležité informace pro uchazeče

Uchazečům připomínáme, že činnost výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt se členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán.

Ochrana osobních údajů

Evropská komise (v přípravné fázi), a poté centrum zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Unie a o volném pohybu těchto údajů (10).

---

(1)  Úř. věst. L 36, 12.2.1993, s. 1.

(2)  Úř. věst. L 376, 27.12.2006, s. 1.

(3)  Úř. věst. C 402, 29.12.2012, s. 1.

(4)  Ve svém životopise by uchazeči měli alespoň u tohoto pětiletého období, v průběhu kterého byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci, uvést: 1) název a náplň vedoucí funkce, 2) počet podřízených osob, 3) výši spravovaného rozpočtu a 4) počet úrovní, které jsou v hierarchické struktuře nadřazeny a podřazeny této funkci, a počet zaměstnanců stejného postavení.

(5)  Úř. věst. L 124, 27.4.2004, s. 1.

(6)  Viz poznámka pod čarou 5.

(7)  Nejpozději do 12:00 hod. (poledne) bruselského času dne 20. února 2015.

(8)  Výběrová komise zajistí, aby rodilí mluvčí nebyli nepatřičně zvýhodněni.

(9)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20002, SC11 8/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(10)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---