# Úřední věstník C 18A/21.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 18A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5821. ledna 2015 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 18A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5821. ledna 2015

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Rada |
| 2015/C 018A/01 | Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/106 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Rada

2015/C 018A/01

Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/106

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Rada

| 21.1.2015 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 18/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.1.2015

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 18/1

---

Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/106

(2015/C 018 A/01)

IDENTIFIKACE PRACOVNÍHO MÍSTA

| Subjekt | Generální sekretariát Rady EU, generální ředitelství pro spravedlnost a vnitřní věci (GŘ D) |
| --- | --- |
| Název pracovního místa | Generální ředitel |
| Funkční skupina a platová třída | AD 15 |
| Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky | EU Secret |
| Místo výkonu zaměstnání | Brusel |
| UZÁVĚRKA PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK | 17. února 2015 |

Subjekt

Generální sekretariát Rady EU, generální ředitelství pro spravedlnost a vnitřní věci (GŘ D)

Název pracovního místa

Generální ředitel

Funkční skupina a platová třída

AD 15

Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky

EU Secret

Místo výkonu zaměstnání

Brusel

UZÁVĚRKA PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK

17. února 2015

KDO JSME

Generální sekretariát Rady je nápomocen Radě EU a Evropské radě. Jeho generální ředitelství D (GŘ D) zodpovídá za politiku v oblasti spravedlnosti a vnitřních věcí. Je rozděleno na dvě ředitelství a pracuje v něm zhruba 80 zaměstnanců. Ředitelství 1 se zabývá záležitostmi v oblasti vnitřních věcí a do jeho kompetence spadají otázky týkající se schengenského prostoru, víz a hranic, vnějších věcí, azylu, migrace a policejní a celní spolupráce. Ředitelství 2 se věnuje právním otázkám a v jeho kompetenci jsou záležitosti v oblasti justiční spolupráce v občanských a trestních věcech, e-justice, jakož i základní práva, ochrana údajů a protidrogová politika.

V rámci generálního sekretariátu Rady poskytuje GŘ D přímou podporu Radě, jejím přípravným orgánům, rotujícímu předsednictví a podle potřeby i předsedovi Evropské rady ve všech otázkách týkajících se prostoru svobody, bezpečnosti a práva a v koordinaci s dalšími generálními ředitelstvími v sekretariátu.

JAKÉHO PRACOVNÍKA HLEDÁME

Jedná se o velmi náročnou pozici v politicky komplexním a multikulturním prostředí. Hledáme vedoucího pracovníka s bohatými zkušenostmi s výkonem vyšší řídící funkce, který má výrazné politické schopnosti a doloženou odbornou praxi v oblastech, které spadají pod generální ředitelství. Je schopen poskytovat obecnou strategickou orientaci a zajistit účinné řízení činností a zaměstnanců generálního sekretariátu. Je schopen poskytovat poradenství na nejvyšší úrovni předsednictví a Radě, předsedovi Evropské rady a generálnímu tajemníkovi. Dokáže navíc navazovat vynikající vztahy a zajistit spolupráci a komunikaci s dalšími orgány EU, útvary generálního sekretariátu Rady a externími subjekty (ministerstva, správní orgány a stálá zastoupení, agentury EU, třetí státy a mezinárodní organizace).

OBECNÝ POPIS PRACOVNÍHO MÍSTA

| — | poskytovat ústní či písemnou formou poradenství na vysoké úrovni ohledně politiky a postupů v oblastech působnosti generálního ředitelství; |
| --- | --- |

—

poskytovat ústní či písemnou formou poradenství na vysoké úrovni ohledně politiky a postupů v oblastech působnosti generálního ředitelství;

| — | řídit generální ředitelství pod vedením generálního tajemníka. |
| --- | --- |

—

řídit generální ředitelství pod vedením generálního tajemníka.

ÚKOLY

| — | poskytovat z vlastní iniciativy nebo na základě žádosti poradenství na vysoké úrovni k politickým a institucionálním otázkám generálnímu tajemníkovi, Radě, rotujícímu předsednictví a v případě potřeby i předsedovi Evropské rady ohledně všech aspektů projednávaných spisů s cílem přispět k nalezení řešení; |
| --- | --- |

—

poskytovat z vlastní iniciativy nebo na základě žádosti poradenství na vysoké úrovni k politickým a institucionálním otázkám generálnímu tajemníkovi, Radě, rotujícímu předsednictví a v případě potřeby i předsedovi Evropské rady ohledně všech aspektů projednávaných spisů s cílem přispět k nalezení řešení;

| — | přispívat k nalézání kompromisů a připravovat briefingy k jednání na úrovni Evropské rady, Rady a Výboru stálých zástupců; |
| --- | --- |

—

přispívat k nalézání kompromisů a připravovat briefingy k jednání na úrovni Evropské rady, Rady a Výboru stálých zástupců;

| — | zastupovat své generální ředitelství na úrovni GŘ v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s rotujícím předsednictvím a s ostatními orgány a subjekty; |
| --- | --- |

—

zastupovat své generální ředitelství na úrovni GŘ v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s rotujícím předsednictvím a s ostatními orgány a subjekty;

| — | zajišťovat hladkou spolupráci a komunikaci s GŘ a dalšími útvary generálního sekretariátu Rady a prosazovat zaměření služeb na interní a externí subjekty generálního sekretariátu Rady; |
| --- | --- |

—

zajišťovat hladkou spolupráci a komunikaci s GŘ a dalšími útvary generálního sekretariátu Rady a prosazovat zaměření služeb na interní a externí subjekty generálního sekretariátu Rady;

| — | v úloze pracovníka ve vyšší řídící funkci přispívat ke stanovení budoucího směřování generálního sekretariátu Rady; |
| --- | --- |

—

v úloze pracovníka ve vyšší řídící funkci přispívat ke stanovení budoucího směřování generálního sekretariátu Rady;

| — | rozvíjet a provádět strategii GŘ a pracovní program; |
| --- | --- |

—

rozvíjet a provádět strategii GŘ a pracovní program;

| — | definovat cíle GŘ a zajistit jejich dosahování v souladu s požadovanými lhůtami a standardy kvality; |
| --- | --- |

—

definovat cíle GŘ a zajistit jejich dosahování v souladu s požadovanými lhůtami a standardy kvality;

| — | řídit a koordinovat ve spolupráci s řediteli práci jednotlivých ředitelství a podporovat a motivovat pracovníky na vyšších a středních pozicích při dosahování jejich cílů. |
| --- | --- |

—

řídit a koordinovat ve spolupráci s řediteli práci jednotlivých ředitelství a podporovat a motivovat pracovníky na vyšších a středních pozicích při dosahování jejich cílů.

VZDĚLÁNÍ

| — | vzdělání: ukončené vysokoškolské vzdělání. |
| --- | --- |

—

vzdělání: ukončené vysokoškolské vzdělání.

KONKRÉTNÍ SCHOPNOSTI

Odborná způsobilost

| — | dobrá znalost angličtiny a francouzštiny a schopnost komunikovat v obou jazycích. Znalost dalších úředních jazyků EU (1) je výhodou; |
| --- | --- |

—

dobrá znalost angličtiny a francouzštiny a schopnost komunikovat v obou jazycích. Znalost dalších úředních jazyků EU (1) je výhodou;

| — | důkladná znalost politik EU. Dobrá znalost oblastí svobody, bezpečnosti a práva je výhodou; |
| --- | --- |

—

důkladná znalost politik EU. Dobrá znalost oblastí svobody, bezpečnosti a práva je výhodou;

| — | důkladná znalost fungování a postupů rozhodování Evropské rady a Rady. |
| --- | --- |

—

důkladná znalost fungování a postupů rozhodování Evropské rady a Rady.

Osobnostní předpoklady

| — | vynikající smysl pro odpovědnost a iniciativu; |
| --- | --- |

—

vynikající smysl pro odpovědnost a iniciativu;

| — | schopnost vytvářet tvůrčí a účinná řešení. |
| --- | --- |

—

schopnost vytvářet tvůrčí a účinná řešení.

Řízení mezilidských vztahů

| — | vynikající komunikační a prezentační dovednosti; |
| --- | --- |

—

vynikající komunikační a prezentační dovednosti;

| — | vynikající dovednosti v oblasti vyjednávání; |
| --- | --- |

—

vynikající dovednosti v oblasti vyjednávání;

| — | schopnost vybudovat pracovní vztahy založené na vzájemné důvěře s vysoce postavenými představiteli příslušných interních a externích subjektů; |
| --- | --- |

—

schopnost vybudovat pracovní vztahy založené na vzájemné důvěře s vysoce postavenými představiteli příslušných interních a externích subjektů;

| — | výrazné politické schopnosti. |
| --- | --- |

—

výrazné politické schopnosti.

Manažerské schopnosti

| — | schopnost iniciovat a řídit změny v oblastech spadajících do jeho působnosti; |
| --- | --- |

—

schopnost iniciovat a řídit změny v oblastech spadajících do jeho působnosti;

| — | schopnost plánovat, organizovat, monitorovat a delegovat práci a náležitě využívat zdroje k dosažení vymezených cílů; |
| --- | --- |

—

schopnost plánovat, organizovat, monitorovat a delegovat práci a náležitě využívat zdroje k dosažení vymezených cílů;

| — | schopnost vést a motivovat multikulturní týmy a budovat a zajišťovat týmovou soudržnost a spolupráci v mezinárodním a multikulturním prostředí; |
| --- | --- |

—

schopnost vést a motivovat multikulturní týmy a budovat a zajišťovat týmovou soudržnost a spolupráci v mezinárodním a multikulturním prostředí;

| — | schopnost rozvíjet a realizovat strategické vize; |
| --- | --- |

—

schopnost rozvíjet a realizovat strategické vize;

| — | dobrý úsudek v kritických a složitých situacích a prokázaná schopnost přijímat obtížná a náročná rozhodnutí na strategické úrovni; |
| --- | --- |

—

dobrý úsudek v kritických a složitých situacích a prokázaná schopnost přijímat obtížná a náročná rozhodnutí na strategické úrovni;

| — | informovanost o struktuře a kultuře generálního sekretariátu Rady, jakož i velmi dobré povědomí o politickém, sociálním a hospodářském kontextu, v němž provádí svou činnost. |
| --- | --- |

—

informovanost o struktuře a kultuře generálního sekretariátu Rady, jakož i velmi dobré povědomí o politickém, sociálním a hospodářském kontextu, v němž provádí svou činnost.

PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ

| — | variabilní pracovní doba v závislosti na potřebách služby, zejména v souvislosti se zasedáními Evropské rady, na nichž jsou projednávány otázky z oblasti spravedlnosti a vnitřních věcí, a se zasedáními Rady pro spravedlnost a vnitřní věci; |
| --- | --- |

—

variabilní pracovní doba v závislosti na potřebách služby, zejména v souvislosti se zasedáními Evropské rady, na nichž jsou projednávány otázky z oblasti spravedlnosti a vnitřních věcí, a se zasedáními Rady pro spravedlnost a vnitřní věci;

| — | služební cesty převážně v rámci EU zhruba dvakrát za měsíc a zpravidla v délce dvou dní. |
| --- | --- |

—

služební cesty převážně v rámci EU zhruba dvakrát za měsíc a zpravidla v délce dvou dní.

KDO SE MŮŽE PŘIHLÁSIT

Uchazeči musejí již v okamžiku podání přihlášky splňovat tyto podmínky pro přijetí:

Obecné podmínky

Uchazeči musejí:

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie; |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie;

| — | požívat plných občanských práv; |
| --- | --- |

—

požívat plných občanských práv;

| — | splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby. |
| --- | --- |

—

splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby.

Zvláštní podmínky

| a) | vzdělání a odborná praxe
  Uchazeči musejí:






  — | mít ukončené vysokoškolské vzdělání doložené diplomem (2); |
| --- | --- | --- |

a)

vzdělání a odborná praxe

Uchazeči musejí:

—

mít ukončené vysokoškolské vzdělání doložené diplomem (2);

| — | mít alespoň 15 let odborné praxe, z čehož alespoň pět let ve vyšší řídící funkci. |
| --- | --- |

—

mít alespoň 15 let odborné praxe, z čehož alespoň pět let ve vyšší řídící funkci.

| b) | jazykové znalosti
  Uchazeči musejí mít dobrou znalost angličtiny a francouzštiny a být schopni komunikovat v obou jazycích. |
| --- | --- |

b)

jazykové znalosti

Uchazeči musejí mít dobrou znalost angličtiny a francouzštiny a být schopni komunikovat v obou jazycích.

POZNÁMKY

Výběrové řízení probíhá podle čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (3). Bude zřízena poradní výběrová komise, jež bude nápomocna orgánu oprávněnému k jmenování při rozhodování a jejímž úkolem bude sestavit seznam nejlepších uchazečů.

Poradní výběrová komise nejprve posoudí kvalifikační předpoklady, praxi a motivaci uchazečů a sestaví první seznam uchazečů, kteří budou pozváni k pohovoru. Po tomto pohovoru provede poradní výběrová komise předběžný výběr kandidátů, kteří projdou hodnotícím centrem externích konzultantů pro nábor nových zaměstnanců a druhým kolem pohovorů s poradní výběrovou komisí. Pohovory proběhnou v Bruselu, kde bude umístěno i hodnotící centrum. Výběrové řízení proběhne ve francouzštině a angličtině.

Výběrové řízení je předběžně naplánováno takto:

| — | uchazeči vybraní k pohovorům by měli být informováni koncem února 2015; |
| --- | --- |

—

uchazeči vybraní k pohovorům by měli být informováni koncem února 2015;

| — | první kolo pohovorů je naplánováno na začátek března 2015; |
| --- | --- |

—

první kolo pohovorů je naplánováno na začátek března 2015;

| — | hodnotící centrum je naplánováno na polovinu března 2015; |
| --- | --- |

—

hodnotící centrum je naplánováno na polovinu března 2015;

| — | druhé kolo pohovorů je naplánováno na konec března 2015. |
| --- | --- |

—

druhé kolo pohovorů je naplánováno na konec března 2015.

Toto pracovní místo vyžaduje bezpečnostní prověrku umožňující přístup k utajovaným dokumentům (stupeň utajení SECRET EU). Osvědčení o bezpečnostní prověrce na tento stupeň utajení získané již před podáním přihlášky je výhodou. Uchazeči o pracovní místo, kteří dosud nejsou držiteli osvědčení o bezpečnostní prověrce, jsou srozuměni s tím, že se této prověrce podrobí podle rozhodnutí Rady 2013/488/EU (4).

Generální sekretariát Rady uplatňuje jako zaměstnavatel politiku rovných příležitostí a vítá přihlášky uchazečů z řad žen a mužů z členských států EU na co nejširším zeměpisném základě. Generální sekretariát Rady nabízí opatření umožňující skloubení pracovního a soukromého života a osobám se zdravotním postižením může poskytnout úpravy na pracovišti (pro více podrobností viz přílohu I).

Vzhledem k nízkému zastoupení žen ve vyšších řídících funkcích by v tomto výběrovém řízení zvláště uvítal účast žen.

JAK PODAT PŘIHLÁŠKU

Datum uzávěrky pro podání přihlášky je 17. února 2015.

Přihlášky je třeba zaslat nejpozději v den uzávěrky elektronickou poštou na adresu: selection.of.officials-applications.management.posts@consilium.europa.eu

Za způsobilé budou považovány pouze přihlášky obsahující tyto náležitosti:

| a) | formulář přihlášky (příloha IV) – řádně vyplněný a opatřený datem; |
| --- | --- |

a)

formulář přihlášky (příloha IV) – řádně vyplněný a opatřený datem;

| b) | motivační dopis s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy uchazeče, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce, a |
| --- | --- |

b)

motivační dopis s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy uchazeče, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce, a

| c) | fotokopie diplomů dokládajících vzdělání a fotokopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe. Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b). |
| --- | --- |

c)

fotokopie diplomů dokládajících vzdělání a fotokopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe. Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b).

Veškeré podpůrné dokumenty přiložené k přihlášce musejí být:

| — | ve formátu pdf, word nebo jpg; |
| --- | --- |

—

ve formátu pdf, word nebo jpg;

| — | pojmenovány v angličtině nebo ve francouzštině; |
| --- | --- |

—

pojmenovány v angličtině nebo ve francouzštině;

| — | posloupně očíslovány (příloha 1, příloha 2 atd.); |
| --- | --- |

—

posloupně očíslovány (příloha 1, příloha 2 atd.);

| — | uvedeny na seznamu příloh. |
| --- | --- |

—

uvedeny na seznamu příloh.

Přihlášky zaslané prostřednictvím cloud computingu nebo platforem pro sdílení souborů se nebudou posuzovat.

Uchazeči uvedení na užším seznamu budou požádáni o originály výše uvedených dokumentů.

PŘEZKUM PŘIHLÁŠEK

Postupy týkající se přezkumu, odvolání a postoupení věci evropskému veřejnému ochránci práv jsou uvedeny v příloze II tohoto oznámení o volném pracovním místě.

OCHRANA ÚDAJŮ

Pravidla pro zpracování osobních údajů v souvislosti s tímto výběrovým řízením jsou uvedena v příloze III tohoto oznámení.

---

(1)  Jazyky EU jsou: angličtina, bulharština, čeština, dánština, estonština, finština, francouzština, chorvatština, irština, italština, litevština, lotyština, maďarština, maltština, němčina, nizozemština, polština, portugalština, rumunština, řečtina, slovenština, slovinština, španělština a švédština.

(2)  V čl. 5 odst. 3 služebního řádu úředníků Evropské unie (služební řád) se pro uchazeče stanoví tyto minimální požadavky:

| i) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo |
| --- | --- |

i)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

| ii) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky. |
| --- | --- |

ii)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.

(3)  Služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie, stanovený nařízením Rady (EHS, EURATOM, ESUO) č. 259/68 a naposledy pozměněný nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1023/2013 ze dne 22. října 2013 (http://eur-lex.europa.eu).

(4)  Úř. věst. L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

PŘÍLOHA I

ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI V GENERÁLNÍM SEKRETARIÁTU RADY

Generální sekretariát Rady je jako zaměstnavatel odpovědný za zajištění rovných příležitostí žen a mužů a za zákaz všech forem diskriminace.

Mezi hlavní cíle politiky rovných příležitostí patří:

| — | zajištění toho, aby politiky generálního sekretariátu v oblasti lidských zdrojů a personálního řízení dodržovaly zásady rovnosti a nediskriminace; |
| --- | --- |

—

zajištění toho, aby politiky generálního sekretariátu v oblasti lidských zdrojů a personálního řízení dodržovaly zásady rovnosti a nediskriminace;

| — | dosažení vyváženého zastoupení žen a mužů, zejména v řídících funkcích; |
| --- | --- |

—

dosažení vyváženého zastoupení žen a mužů, zejména v řídících funkcích;

| — | zlepšení situace osob se zdravotním postižením, pokud jde o přístup do jeho budov a pracovní prostředí, které je inkluzivní a přizpůsobené potřebám těchto osob;

  Úpravy pro osoby se zdravotním postižením („přiměřené úpravy“) mohou zahrnovat novou úpravu úkolů a povinností, poskytnutí technické pomoci a další úpravy pracovního prostředí. Tato opatření se přijmou, pokud nepředstavují nepřiměřenou zátěž pro zdroje orgánu. |
| --- | --- |

—

zlepšení situace osob se zdravotním postižením, pokud jde o přístup do jeho budov a pracovní prostředí, které je inkluzivní a přizpůsobené potřebám těchto osob;

Úpravy pro osoby se zdravotním postižením („přiměřené úpravy“) mohou zahrnovat novou úpravu úkolů a povinností, poskytnutí technické pomoci a další úpravy pracovního prostředí. Tato opatření se přijmou, pokud nepředstavují nepřiměřenou zátěž pro zdroje orgánu.

| — | ochrana zaměstnanců před obtěžováním na pracovišti; |
| --- | --- |

—

ochrana zaměstnanců před obtěžováním na pracovišti;

| — | zohlednění potřeb zaměstnanců, pokud jde o zajištění rovnováhy mezi jejich pracovními a rodinnými závazky, poskytnutím vhodného balíčku opatření příznivých pro rodinný život, včetně flexibilní pracovní doby, práce z domova a sdílení pracovních míst. |
| --- | --- |

—

zohlednění potřeb zaměstnanců, pokud jde o zajištění rovnováhy mezi jejich pracovními a rodinnými závazky, poskytnutím vhodného balíčku opatření příznivých pro rodinný život, včetně flexibilní pracovní doby, práce z domova a sdílení pracovních míst.

OPATŘENÍ PRO DOSAŽENÍ ROVNOVÁHY MEZI PRACOVNÍM A SOUKROMÝM ŽIVOTEM

V generálním sekretariátu Rady funguje systém flexibilní pracovní doby, jehož základem je pracovní týden v délce 40 hodin, přičemž pro zaměstnance, kteří nezastávají řídící funkce, existuje možnost čerpat tzv. „flexileave“. U řady pracovních pozic lze schválit individuální pracovní dobu v rámci od 7:00 do 20:00 hodin.

Lze poskytnout zkrácený úvazek, např. v případě péče o vyživované dítě do věku 12 let a v případě rodiče samoživitele až do věku 14 let.

Zákonná mateřská dovolená trvá dvacet týdnů a po návratu do zaměstnání lze ženám poskytnout až dvě hodiny denně pro kojení. Otcové mají nárok na desetidenní placenou otcovskou dovolenou. Na každé dítě lze poskytnout rodičovskou dovolenou v délce až šesti měsíců, během níž je vyplácen paušální příspěvek. V případě závažné choroby nebo postižení dítěte je mateřská, otcovská a rodičovská dovolená delší. V případě vážného onemocnění nebo postižení člena rodiny existuje rovněž nárok na pracovní volno z rodinných důvodů spolu s paušálním příspěvkem. Mimořádné volno se poskytuje v případech sňatku, narození nebo adopce dítěte a úmrtí nebo závažného onemocnění člena rodiny. Za výjimečných okolností lze poskytnout neplacené pracovní volno z osobních důvodů.

V závislosti na úkolech a pracovním prostředí lze umožnit práci z domova podle standardního schématu pro tento druh práce (60 % doma a 40 % v kanceláři) nebo podle schématu pro příležitostnou práci z domova (20 dní za rok).

Pro zaměstnance s dětmi a v závislosti na prioritních kritériích jsou k dispozici zařízení péče o děti: jesle generálního ředitelství pro děti od 0 do 4 let, mimoškolní péče a služby během školních prázdnin organizované Evropskou komisí a mimoškolní činnosti v rámci evropských škol.

Další informace si můžete vyžádat e-mailem na adrese: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

PŘÍLOHA II

ŽÁDOST O PŘEZKUM, POSTUPY PRO ODVOLÁNÍ,

STÍŽNOSTI PODÁVANÉ EVROPSKÉMU VEŘEJNÉMU OCHRÁNCI PRÁV

Pokud se uchazeči v kterékoli fázi výběrového řízení domnívají, že se jich nepříznivě dotýká určité rozhodnutí, mohou využít těchto prostředků:

| — | Žádost o přezkum rozhodnutí poradní výběrové komise

  ve lhůtě deseti kalendářních dnů ode dne uvedeného v dopise, kterým bylo oznámeno rozhodnutí poradní výběrové komise, mohou uchazeči podat písemnou žádost o jeho přezkum, v níž uvedou důvody své žádosti, na tuto adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Žádost o přezkum rozhodnutí poradní výběrové komise

ve lhůtě deseti kalendářních dnů ode dne uvedeného v dopise, kterým bylo oznámeno rozhodnutí poradní výběrové komise, mohou uchazeči podat písemnou žádost o jeho přezkum, v níž uvedou důvody své žádosti, na tuto adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Postup odvolání







  — | na základě čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie můžete proti rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování podat do tří měsíců ode dne oznámení rozhodnutí stížnost na tuto adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Postup odvolání

—

na základě čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie můžete proti rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování podat do tří měsíců ode dne oznámení rozhodnutí stížnost na tuto adresu:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Vezměte prosím na vědomí, že orgán oprávněný ke jmenování nemá pravomoc měnit rozhodnutí poradní výběrové komise. V souladu s ustálenou judikaturou podléhá široká posuzovací pravomoc výběrové komise přezkumu Soudu pouze v případě zjevného porušení pravidel v rámci její činnosti;

| — | můžete podat žalobu na základě článku 91 služebního řádu nebo článku 270 Smlouvy o fungování Evropské unie na tuto adresu:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

můžete podat žalobu na základě článku 91 služebního řádu nebo článku 270 Smlouvy o fungování Evropské unie na tuto adresu:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Stížnosti podávané evropskému veřejnému ochránci práv

  Stejně jako všichni občané Unie mohou uchazeči podat stížnost evropskému veřejnému ochránci práv na tuto adresu:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Stížnosti podávané evropskému veřejnému ochránci práv

Stejně jako všichni občané Unie mohou uchazeči podat stížnost evropskému veřejnému ochránci práv na tuto adresu:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

podle čl. 228 odst. 1 Smlouvy o fungování Evropské unie a v souladu s podmínkami stanovenými v rozhodnutí Evropského parlamentu ze dne 9. března 1994 o pravidlech a všeobecných podmínkách pro výkon funkce veřejného ochránce práv (94/262/ESUO, ES, Euratom) (1).

Upozorňujeme uchazeče, že stížnosti podané evropskému veřejnému ochránci práv nemají odkladný účinek, pokud jde o lhůtu stanovenou v čl. 90 odst. 2 a článku 91 služebního řádu pro podávání stížností nebo opravných prostředků u Soudu pro veřejnou službu Evropské unie podle článku 270 Smlouvy o fungování Evropské unie.

---

(1)  Úř. věst. L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

PŘÍLOHA III

OCHRANA ÚDAJŮ

Generální sekretariát Rady jako orgán odpovědný za organizaci výběrového řízení zajišťuje, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (1).

Právním základem pro výběrové řízení je služební řád úředníků Evropské unie a rozhodnutí Rady ze dne 23. září 2013 o bezpečnostních pravidlech na ochranu utajovaných informací EU (2013/488/EU). Vedením výběrového řízení je pověřeno ředitelství pro lidské zdroje (GŘ A I A), konkrétně jeho oddělení personalistiky a mobility, jehož vedoucí je správcem údajů. K informacím poskytnutým uchazeči budou mít přístup pracovníci oddělení pro výběr úředníků a jejich nadřízení, členové poradní výběrové komise a v případě potřeby i členové oddělení právních poradců. Administrativní údaje umožňující identifikaci uchazeče nebo praktickou organizaci výběrového řízení budou v případě potřeby předány hodnotícímu centru.

Účelem zpracování je shromáždit údaje umožňující jednak identifikovat všechny uchazeče o určité pracovní místo v generálním sekretariátu Rady, jednak provést výběr z těchto uchazečů.

Zpracovávány jsou tyto údaje:

| — | osobní údaje, které umožňují určit totožnost uchazečů (příjmení, jméno, datum narození, pohlaví, státní příslušnost); |
| --- | --- |

—

osobní údaje, které umožňují určit totožnost uchazečů (příjmení, jméno, datum narození, pohlaví, státní příslušnost);

| — | informace poskytnuté uchazeči, které umožňují organizaci výběrového řízení (poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo); |
| --- | --- |

—

informace poskytnuté uchazeči, které umožňují organizaci výběrového řízení (poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo);

| — | informace poskytnuté uchazeči, které umožňují posoudit skutečnost, zda splňují podmínky pro přijetí stanovené v oznámení o volném pracovním místě (státní příslušnost, jazyky, dosažené vzdělání a rok ukončení studia, druh diplomu/vysokoškolského titulu, název instituce, která diplom či titul udělila, odborná praxe); |
| --- | --- |

—

informace poskytnuté uchazeči, které umožňují posoudit skutečnost, zda splňují podmínky pro přijetí stanovené v oznámení o volném pracovním místě (státní příslušnost, jazyky, dosažené vzdělání a rok ukončení studia, druh diplomu/vysokoškolského titulu, název instituce, která diplom či titul udělila, odborná praxe);

| — | případně informace o typu a době platnosti osvědčení o bezpečnostní prověrce uchazečů; |
| --- | --- |

—

případně informace o typu a době platnosti osvědčení o bezpečnostní prověrce uchazečů;

| — | výsledky testů, které uchazeči v rámci výběrového řízení absolvují, včetně hodnocení vypracovaných poradci z hodnotícího centra pro potřeby výběrové komise. |
| --- | --- |

—

výsledky testů, které uchazeči v rámci výběrového řízení absolvují, včetně hodnocení vypracovaných poradci z hodnotícího centra pro potřeby výběrové komise.

Zpracování údajů začíná v den přijetí přihlášky. Přihlášky jsou ukládány a uchovávány v archivu po dobu dvou let.

Všichni uchazeči mohou uplatnit právo na přístup ke svým osobním údajům a na jejich opravu. Odůvodněné žádosti je třeba zaslat e-mailem oddělení pro výběr úředníků na adresu: selection.of.officials@consilium.europa.eu

Uchazeči se mohou kdykoli obrátit na evropského inspektora ochrany údajů (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

PŘÍLOHA IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---