# Den Europæiske Unions C 22A/23.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 22A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 58. årgang23. januar 2015 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 22A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

58. årgang23. januar 2015

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2015/C 022A/01 | Direktør søges til Det Europæiske Overvågningscenter for Narkotika og Narkotikamisbrug (EMCDDA) i Lissabon (midlertidigt ansat — lønklasse AD 14) — COM/2015/20002 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2015/C 022A/01

Direktør søges til Det Europæiske Overvågningscenter for Narkotika og Narkotikamisbrug (EMCDDA) i Lissabon (midlertidigt ansat — lønklasse AD 14) — COM/2015/20002

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 23.1.2015 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 22/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.1.2015

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 22/1

---

Direktør søges til Det Europæiske Overvågningscenter for Narkotika og Narkotikamisbrug (EMCDDA) i Lissabon

(midlertidigt ansat — lønklasse AD 14)

COM/2015/20002

(2015/C 022 A/01)

Vi er

Det Europæiske Overvågningscenter for Narkotika og Narkotikamisbrug (herefter »centret«) er et EU-organ med status som juridisk person, der er oprettet i medfør af forordning (EØF) nr. 302/93 (1), omarbejdet ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1920/2006 (2) (herefter »forordningen«).

Ifølge forordningens artikel 1, stk. 2, er formålet med centret »at forsyne [...] Fællesskabet og dets medlemsstater med faktuelle, objektive, pålidelige og sammenlignelige oplysninger på europæisk plan om narkotika og narkotikamisbrug samt konsekvenserne heraf«. Centrets oplysninger skal hjælpe de politiske beslutningstagere til at træffe kvalificerede beslutninger om narkotikapolitikken i EU.

Centrets opgaver omfatter indhentning og analyse af foreliggende data, forbedring af metoderne til sammenligning af disse, formidling af data og samarbejde med europæiske og internationale organer og organisationer samt tredjelande.

Centret leverer data, som gør det muligt for de politiske beslutningstagere at udvikle og gennemføre en evidensbaseret narkotikapolitik i overensstemmelse med EU's narkotikastrategi (2013-2020) (3), hvori der fokuseres på at begrænse både narkotikaefterspørgslen og -udbuddet. Centret fokuserer på følgende prioriterede områder:

| — | overvågning af narkotikaproblemet, specielt ved hjælp af epidemiologiske eller andre indikatorer, og overvågning af nye tendenser, specielt inden for blandingsbrug |
| --- | --- |

—

overvågning af narkotikaproblemet, specielt ved hjælp af epidemiologiske eller andre indikatorer, og overvågning af nye tendenser, specielt inden for blandingsbrug

| — | overvågning af de foranstaltninger, der iværksættes for at afhjælpe narkotikarelaterede problemer, oplysning om bedste praksis i medlemsstaterne og fremme af gensidig udveksling heraf |
| --- | --- |

—

overvågning af de foranstaltninger, der iværksættes for at afhjælpe narkotikarelaterede problemer, oplysning om bedste praksis i medlemsstaterne og fremme af gensidig udveksling heraf

| — | vurdering af risiciene ved de nye psykoaktive stoffer og opretholdelse af et varslingssystem vedrørende anvendelsen af disse stoffer og nye metoder til brug af eksisterende psykoaktive stoffer |
| --- | --- |

—

vurdering af risiciene ved de nye psykoaktive stoffer og opretholdelse af et varslingssystem vedrørende anvendelsen af disse stoffer og nye metoder til brug af eksisterende psykoaktive stoffer

| — | udvikling af redskaber og instrumenter, der skal lette medlemsstaternes overvågning og evaluering af deres nationale politikker og Kommissionens overvågning og evaluering af situationen, hvad angår narkotika i EU. |
| --- | --- |

—

udvikling af redskaber og instrumenter, der skal lette medlemsstaternes overvågning og evaluering af deres nationale politikker og Kommissionens overvågning og evaluering af situationen, hvad angår narkotika i EU.

Centret er åbent for tredjelande, som har indgået en aftale om deltagelse i arbejdet (i øjeblikket Norge og Tyrkiet). Centret samarbejder med relevante internationale organisationer og andre — især europæiske statslige og ikke-statslige — organer, som er kompetente på narkotikaområdet.

Centret ligger i Lissabon i Portugal. I 2014 får det et EU-tilskud på 1 4 7 93  959 EUR (centrets samlede budget er på 1 5 1 86  136 EUR, hvilket omfatter bidraget fra Norge) og beskæftiger ca. 100 personer.

Yderligere oplysninger om centret findes på: www.emcdda.europa.eu

Hvad kan vi tilbyde?

Direktøren skal lede centret og være dets retlige repræsentant og ansigt udadtil. Vedkommende skal være uafhængig i udførelsen af sit hverv og redegøre for sine aktiviteter over for bestyrelsen, som består af ét stemmeberettiget medlem udnævnt af hver medlemsstat, to stemmeberettigede medlemmer udnævnt af Europa-Kommissionen og to stemmeberettigede medlemmer (uafhængige eksperter) udnævnt af Europa-Parlamentet samt en repræsentant uden stemmeret fra hvert tredjeland, som har indgået aftale om deltagelse i centrets arbejde.

Direktøren skal påtage sig det fulde ansvar for de opgaver, som centret får i opdrag, og vil være underlagt proceduren for årlig decharge og afslutning af regnskaberne fra Europa-Parlamentet for gennemførelsen af budgettet, jf. dog bestyrelsens beføjelser.

Direktøren får ansvaret for at fastlægge og forvalte de administrative, operationelle og finansielle foranstaltninger, der er nødvendige for, at centret er velfungerende, herunder ansættelse af personale.

Direktørens ansvarsområder omfatter navnlig:

| — | udarbejdelse og virkeliggørelse af centrets mål i overensstemmelse med dets mission |
| --- | --- |

—

udarbejdelse og virkeliggørelse af centrets mål i overensstemmelse med dets mission

| — | varetagelse af centrets drift og opgaver i overensstemmelse med forordningen om dets oprettelse |
| --- | --- |

—

varetagelse af centrets drift og opgaver i overensstemmelse med forordningen om dets oprettelse

| — | varetagelse af centrets daglige administration og forvaltning |
| --- | --- |

—

varetagelse af centrets daglige administration og forvaltning

| — | udarbejdelse af centrets (årlige og treårige) arbejdsprogrammer |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af centrets (årlige og treårige) arbejdsprogrammer

| — | udarbejdelse og gennemførelse af beslutninger og programmer, som vedtages af bestyrelsen |
| --- | --- |

—

udarbejdelse og gennemførelse af beslutninger og programmer, som vedtages af bestyrelsen

| — | udarbejdelse af udkast til overslag over centrets indtægter og udgifter og gennemførelse af centrets budget i overensstemmelse med principperne om forsvarlig økonomisk forvaltning |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af udkast til overslag over centrets indtægter og udgifter og gennemførelse af centrets budget i overensstemmelse med principperne om forsvarlig økonomisk forvaltning

| — | udarbejdelse og offentliggørelse af de beretninger, der nævnes i forordningen |
| --- | --- |

—

udarbejdelse og offentliggørelse af de beretninger, der nævnes i forordningen

| — | forvaltning af alle personaleanliggender, herunder særlig udøvelse af de beføjelser, som påhviler ansættelsesmyndigheden |
| --- | --- |

—

forvaltning af alle personaleanliggender, herunder særlig udøvelse af de beføjelser, som påhviler ansættelsesmyndigheden

| — | fastlæggelse af centrets organisationsstruktur og forelæggelse heraf for bestyrelsen til godkendelse |
| --- | --- |

—

fastlæggelse af centrets organisationsstruktur og forelæggelse heraf for bestyrelsen til godkendelse

| — | regelmæssig vurdering af centrets arbejde |
| --- | --- |

—

regelmæssig vurdering af centrets arbejde

| — | etablering og bevaring af gode relationer med myndighederne i værtslandet Portugal. |
| --- | --- |

—

etablering og bevaring af gode relationer med myndighederne i værtslandet Portugal.

Yderligere oplysninger findes i forordningen.

Hvem søger vi?

Ansøgere skal have følgende kvalifikationer:

| — | solid erhvervserfaring med narkotikapolitik og andre områder af relevans for centrets mandat og aktiviteter, som ideelt er opnået i en national, europæisk eller international sammenhæng |
| --- | --- |

—

solid erhvervserfaring med narkotikapolitik og andre områder af relevans for centrets mandat og aktiviteter, som ideelt er opnået i en national, europæisk eller international sammenhæng

| — | solide og dokumenterede administrative evner og lederevner, navnlig erfaring med budgetmæssig og finansiel styring samt forvaltning af menneskelige ressourcer i national, europæisk og/eller international kontekst |
| --- | --- |

—

solide og dokumenterede administrative evner og lederevner, navnlig erfaring med budgetmæssig og finansiel styring samt forvaltning af menneskelige ressourcer i national, europæisk og/eller international kontekst

| — | evnen til at udvikle en overordnet fremsynet vision med henblik på at nå agenturets strategiske mål |
| --- | --- |

—

evnen til at udvikle en overordnet fremsynet vision med henblik på at nå agenturets strategiske mål

| — | fremragende beslutnings-, organisations- og forhandlingsevner |
| --- | --- |

—

fremragende beslutnings-, organisations- og forhandlingsevner

| — | sund dømmekraft og dokumenteret evne til at lede mange ansatte både på strategisk og internt ledelsesniveau |
| --- | --- |

—

sund dømmekraft og dokumenteret evne til at lede mange ansatte både på strategisk og internt ledelsesniveau

| — | evnen til at lede, motivere og udvikle en stor tværfaglig stab i et europæisk, multikulturelt og flersproget miljø |
| --- | --- |

—

evnen til at lede, motivere og udvikle en stor tværfaglig stab i et europæisk, multikulturelt og flersproget miljø

| — | indgående forståelse af og dokumenteret viden om sammenhængene i EU, EU's institutioner og beslutningsprocedurer og samarbejdet mellem nationale forvaltninger og EU-institutionerne |
| --- | --- |

—

indgående forståelse af og dokumenteret viden om sammenhængene i EU, EU's institutioner og beslutningsprocedurer og samarbejdet mellem nationale forvaltninger og EU-institutionerne

| — | dokumenteret evne til at kommunikere effektivt og flydende på alle niveauer på en gennemsigtig og åben måde med offentligheden og interesserede parter (europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer osv.). |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at kommunikere effektivt og flydende på alle niveauer på en gennemsigtig og åben måde med offentligheden og interesserede parter (europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer osv.).

Ansøgere skal

Ansøgere skal for at komme i betragtning til udvælgelsesfasen opfylde følgende formelle kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

Nationalitet: Ansøgere skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

Universitetsuddannelse og eksamensbevis: Ansøgere skal enten have

| — | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller |
| --- | --- |

—

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller

| — | et uddannelsesniveau, som svarer til en universitetsuddannelse, der er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst ét års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på ét år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, som svarer til en universitetsuddannelse, der er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst ét års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på ét år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse).

Erhvervserfaring: Ansøgere skal have mindst 15 års erhvervserfaring, som er erhvervet efter afslutningen af den ovenfor nævnte påkrævede uddannelse.

Relevant erhvervserfaring: Ansøgere skal af de 15 års erhvervserfaring mindst have erhvervet fem år fra et område med direkte relevans for centrets aktiviteter.

Ledelseserfaring: Ansøgere skal af de 15 års erhvervserfaring mindst have erhvervet fem år fra en ledelsesfunktion på højt niveau (4).

Sprog: Ansøgere skal have omfattende kundskaber i et af EU's officielle sprog og tilfredsstillende kundskaber i et af de andre officielle sprog.

Aldersgrænse: Ansøgere skal kunne gennemføre hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union skal gå på pension ved udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Direktøren vil skulle afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at handle uafhængigt og i almenhedens interesse, samt en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

Udvælgelse og udnævnelse

Udvælgelsesprocessen iværksættes i forventning om, at de nødvendige bevillinger er opført på centrets budget, og at den pågældende stilling er opført i dets stillingsfortegnelse.

En indledende udvælgelseskomité nedsættes til udvælgelsesprocessen. Denne komité indkalder de ansøgere, hvis profil bedst opfylder de særlige krav til stillingen, til en samtale. Udvælgelsen sker på baggrund af ansøgers udmærkelse inden for de ovenfor fastsatte kriterier. De ansøgere, som den indledende udvælgelseskomité har udvalgt, bliver indkaldt til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser og skal aflægge en prøve, der tilrettelægges af en ekstern rekrutteringsvirksomhed. Ansøgere, der udvælges af det rådgivende ansættelsesudvalg, vil herefter blive indkaldt til en samtale med de ansvarlige kommissærer.

Efter samtalerne opstiller Kommissionen en liste over egnede kandidater, som sendes til centrets bestyrelse. Bestyrelsen indkalder disse udvalgte ansøgere til samtale og udvælger én af dem. At man står på listen over udvalgte ansøgere er ingen garanti for ansættelse. Ansøgere kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Før udnævnelsen anmodes den kandidat, bestyrelsen har valgt, om at fremkomme med en udtalelse til Europa-Parlamentets kompetente udvalg og besvare spørgsmål fra udvalgsmedlemmerne. Efter denne erklæring kan Europa-Parlamentet vedtage en udtalelse, hvori der redegøres for dets syn på den valgte kandidat.

Bestyrelsen meddeler Europa-Parlamentet, hvordan der er taget hensyn til denne udtalelse. Udtalelsen behandles som personlig og fortrolig, indtil kandidaten er udnævnt.

Bestyrelsen træffer den endelige beslutning om udnævnelse af den administrerende direktør.

Lige muligheder

Centret fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling, jf. personalevedtægtens artikel 1d (5).

Ansættelsesvilkår

Direktøren ansættes i centret som medlem af centrets personale som midlertidigt ansat i lønklasse AD14, jf. artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i Den Europæiske Union (6), for en femårig periode, som i henhold til forordningen kan forlænges én gang.

Tjenestestedet er i Lissabon (Portugal), hvor centret har sæde.

Direktøren forventes tidligst at tiltræde i begyndelsen af september 2015.

Ansøgningsprocedure

Ansøgere opfordres til, inden de indsender ansøgningen, nøje at kontrollere, om de opfylder alle ansøgningsbetingelserne (»Ansøgere skal«), især hvad angår påkrævet eksamensbevis og erhvervserfaring. Hvis en af betingelserne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på hjemmesiden:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb (7). Det anbefales, at man ikke venter med at søge til de sidste dage inden fristens udløb, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan medføre, at onlineansøgningen afbrydes før tid, hvorpå hele processen skal gentages. Det er ikke muligt at indsætte nogen oplysninger efter fristens udløb. Fremsendelse pr. e-mail efter fristens udløb accepteres normalt ikke.

Ansøgere skal have en gyldig e-mailadresse. Denne benyttes til at identificere ansøgningen og til at informere om forløbet af udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i Word- eller PDF-format og skrevet en motiveret ansøgning online (maks. 8  000 skrifttegn). Både CV og motiveret ansøgning skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Når onlineansøgningen er færdiggjort, vil ansøgeren kunne se et registreringsnummer på skærmen. Dette skal noteres og huskes, da det bliver referencenummeret for alt, hvad der vedrører ansøgningen. Når nummeret vises, er ansøgningsprocessen færdig, og det bekræftes dermed, at de oplysninger, som ansøgeren har angivet, er registreret.

Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Udvælgelsesprocessen, herunder al korrespondance med udvælgelseskomitéerne under denne procedure, foregår på engelsk (8).

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens forløb på internettet. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte fra Europa-Kommissionen.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at foretage onlineregistrering, kan indsende deres ansøgning (CV og motiveret ansøgning) på papir med anbefalet post
   (9)
  , som ikke må være stemplet efter fristens udløb. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. brev. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. Hvis ansøgeren mener, at der bør træffes særlige forholdsregler for at lette deres deltagelse i udvælgelsen, bedes de redegøre herfor på et særskilt ark.

Henvendelse om yderligere oplysninger og/eller tekniske problemer bedes rettet til e-mailadressen HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 20. februar 2015. Der lukkes for onlineansøgning kl. 12.00 (middag) Bruxellestid.

Vigtige oplysninger til ansøgere

Ansøgere gøres opmærksom på, at udvælgelseskomitéernes arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgere og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til medlemmerne af disse komitéer.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen (i forberedelsesperioden) og senere centret sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (10).

---

(1)  EFT L 36 af 12.2.1993, s. 1.

(2)  EUT L 376 af 27.12.2006, s. 1.

(3)  EUT C 402 af 29.12.2012, s. 1.

(4)  Ansøgere skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som leder på højt niveau er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes betegnelse og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal hierarkisk overordnede og underordnede niveauer samt antal hierarkisk ligestillede.

(5)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1.

(6)  Se fodnote 5.

(7)  Senest den 20. februar 2015 kl. 12.00 (middag) Bruxellestid.

(8)  Udvælgelseskomitéerne sikrer, at ansøgere, hvis modersmål er engelsk, ikke får nogen uberettigede fordele.

(9)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer, og Sikkerhed, Kontoret for Personale med ledelsesansvar og sekretariat for CCA, COM/2015/20002, SC11 8/30, 1049 Bruxelles, Belgien.

(10)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---