# Az Európai Unió C 18A/2015

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 18A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 58. évfolyam2015. január 21. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 18A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

58. évfolyam2015. január 21.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Tanács |
| 2015/C 018A/01 | CONS/AD/106 álláshirdetés | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Tanács

2015/C 018A/01

CONS/AD/106 álláshirdetés

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Tanács

| 21.1.2015 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 18/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.1.2015

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 18/1

---

CONS/AD/106 álláshirdetés

(2015/C 018 A/01)

A MUNKAKÖR MEGHATÁROZÁSA

| Szervezet | Az EU Tanácsának Főtitkársága, Bel-és Igazságügyi Főigazgatóság (DG D) |
| --- | --- |
| Beosztás | Főigazgató |
| Tisztségcsoport és besorolási fokozat | AD 15 |
| Személyi biztonsági ellenőrzés szintje | „EU Secret” szint |
| Munkavégzés helye | Brüsszel |
| A PÁLYÁZATBENYÚJTÁS HATÁRIDEJE | 2015. február 17. |

Szervezet

Az EU Tanácsának Főtitkársága, Bel-és Igazságügyi Főigazgatóság (DG D)

Beosztás

Főigazgató

Tisztségcsoport és besorolási fokozat

AD 15

Személyi biztonsági ellenőrzés szintje

„EU Secret” szint

Munkavégzés helye

Brüsszel

A PÁLYÁZATBENYÚJTÁS HATÁRIDEJE

2015. február 17.

MAGUNKRÓL

A Tanács Főtitkársága segítséget nyújt az Európai Unió Tanácsa és az Európai Tanács által végzett munkához. A Tanács Főtitkárságának D. Főigazgatósága felelős a bel- és igazságügy területére vonatkozó szakpolitikáért. Két igazgatóság alkotja, mintegy 80 főnyi személyzettel. Az 1. igazgatóság a belügyekkel foglalkozik, és a Schengennel, a vízumokkal és a határokkal, a külkapcsolatokkal, a menekültüggyel, a migrációval, valamint a rendőrségi és vámügyi együttműködéssel kapcsolatos kérdések tartoznak a hatáskörébe. A 2. igazgatóság igazságügyi kérdésekkel foglalkozik, és a polgári és büntetőügyekben folytatott igazságügyi együttműködéssel, az e-igazságüggyel, valamint az alapvető jogokkal, az adatvédelemmel és a kábítószer-politikával kapcsolatos kérdések tartoznak a hatáskörébe.

A Főtitkárságon belül a D. Főigazgatóság a szabadságon, a biztonságon és a jog érvényesülésén alapuló térséggel kapcsolatos minden kérdés tekintetében közvetlen támogatást nyújt a Tanácsnak, előkészítő szerveinek, az egymást követő elnökségeknek és szükség esetén az Európai Tanács elnökének, a Főtitkárság más főigazgatóságaival koordinációban.

AZ IDEÁLIS JELÖLT

Ez a munkakör rendkívüli kihívásokat rejt magában, és politikai szempontból összetett, multikulturális környezetben kell betölteni. Az ideális jelöltnek jelentős felsővezetői tapasztalatokkal, határozott politikai érzékkel és a főigazgatóság feladatkörébe tartozó területek szempontjából releváns, igazolt szakmai háttérrel kell rendelkeznie. Képesnek kell lennie általános stratégiai iránymutatást nyújtani és biztosítani a főigazgatóság tevékenységeinek és személyzetének hatékony irányítását. Képesnek kell lennie arra, hogy tanácsadással szolgáljon a legmagasabb szinten, vagyis az elnökség és a Tanács, az Európai Tanács elnöke és a főtitkár részére. Ezenkívül képesnek kell lennie arra, hogy kiváló kapcsolatokat alakítson ki más uniós intézményekkel, a Főtitkárság más szervezeti egységeivel és külső felekkel (tagállami minisztériumokkal, közigazgatási szervekkel és állandó képviseletekkel, uniós ügynökségekkel, harmadik államokkal és nemzetközi szervezetekkel), valamint biztosítsa az ezekkel való együttműködést és kommunikációt.

A MUNKAKÖR ÁLTALÁNOS LEÍRÁSA

| — | A főigazgató magas szintű szakpolitikai és eljárási tanácsadást biztosít szóban vagy írásban a főigazgatóság hatáskörébe tartozó területeken. |
| --- | --- |

—

A főigazgató magas szintű szakpolitikai és eljárási tanácsadást biztosít szóban vagy írásban a főigazgatóság hatáskörébe tartozó területeken.

| — | A főtitkár ellenőrzése mellett vezeti főigazgatóságát. |
| --- | --- |

—

A főtitkár ellenőrzése mellett vezeti főigazgatóságát.

FELADATOK

| — | Magas szintű tanácsadás nyújtása szakpolitikai és intézményi kérdésekről saját kezdeményezésére vagy kérésre a főtitkár, a Tanács, az egymást követő elnökségek, valamint adott esetben az Európai Tanács elnöke részére, az érintett ügyek minden vonatkozásáról, hogy hozzájáruljon azok megoldásához. |
| --- | --- |

—

Magas szintű tanácsadás nyújtása szakpolitikai és intézményi kérdésekről saját kezdeményezésére vagy kérésre a főtitkár, a Tanács, az egymást követő elnökségek, valamint adott esetben az Európai Tanács elnöke részére, az érintett ügyek minden vonatkozásáról, hogy hozzájáruljon azok megoldásához.

| — | Közreműködés kompromisszumok kialakításában, valamint az Európai Tanács, a Tanács és az Állandó Képviselők Bizottsága szintjén zajló tárgyalásokkal kapcsolatos tájékoztatók elkészítésében. |
| --- | --- |

—

Közreműködés kompromisszumok kialakításában, valamint az Európai Tanács, a Tanács és az Állandó Képviselők Bizottsága szintjén zajló tárgyalásokkal kapcsolatos tájékoztatók elkészítésében.

| — | Főigazgatóságának képviselete főigazgatói szinten a Tanács Főtitkárságán belül és azon kívül is, mindenekelőtt az egymást követő elnökségekkel, illetve az egyéb intézményekkel és ügynökségekkel való kapcsolattartás során. |
| --- | --- |

—

Főigazgatóságának képviselete főigazgatói szinten a Tanács Főtitkárságán belül és azon kívül is, mindenekelőtt az egymást követő elnökségekkel, illetve az egyéb intézményekkel és ügynökségekkel való kapcsolattartás során.

| — | A zökkenőmentes együttműködés és kommunikáció biztosítása a főigazgatóságon belül, továbbá a Főtitkárság más szervezeti egységeivel, valamint a szolgáltatási irányultság előmozdítása a főtitkárság belső és külső partnereivel szemben. |
| --- | --- |

—

A zökkenőmentes együttműködés és kommunikáció biztosítása a főigazgatóságon belül, továbbá a Főtitkárság más szervezeti egységeivel, valamint a szolgáltatási irányultság előmozdítása a főtitkárság belső és külső partnereivel szemben.

| — | A felsővezetés tagjaként közreműködés a Főtitkárság által a jövőben követett irány meghatározásához. |
| --- | --- |

—

A felsővezetés tagjaként közreműködés a Főtitkárság által a jövőben követett irány meghatározásához.

| — | A főtitkárság stratégiai és munkaprogramjának kidolgozása és végrehajtása. |
| --- | --- |

—

A főtitkárság stratégiai és munkaprogramjának kidolgozása és végrehajtása.

| — | A főtitkárság céljainak meghatározása és teljesítésük biztosítása a vonatkozó határidőknek és minőségi előírásoknak megfelelően. |
| --- | --- |

—

A főtitkárság céljainak meghatározása és teljesítésük biztosítása a vonatkozó határidőknek és minőségi előírásoknak megfelelően.

| — | Az igazgatóságok munkájának irányítása és koordinálása az igazgatókkal együttműködésben, valamint a felső- és középvezetők támogatása és motiválása céljaik elérése érdekében. |
| --- | --- |

—

Az igazgatóságok munkájának irányítása és koordinálása az igazgatókkal együttműködésben, valamint a felső- és középvezetők támogatása és motiválása céljaik elérése érdekében.

ISKOLAI VÉGZETTSÉG

| — | Iskolai végzettség: egyetemi oklevél |
| --- | --- |

—

Iskolai végzettség: egyetemi oklevél

ELVÁRT KÉSZSÉGEK

Szakmai alkalmasság

| — | Jó angol és francia nyelvismeret, valamint kommunikációs képesség mindkét nyelven. Az Európai Unió más hivatalos nyelveinek (1) ismerete előnyt jelent. |
| --- | --- |

—

Jó angol és francia nyelvismeret, valamint kommunikációs képesség mindkét nyelven. Az Európai Unió más hivatalos nyelveinek (1) ismerete előnyt jelent.

| — | Az uniós szakpolitikák alapos ismerete. A szabadságon, a biztonságon és a jog érvényesülésén alapuló térség megfelelő ismerete előnyt jelent. |
| --- | --- |

—

Az uniós szakpolitikák alapos ismerete. A szabadságon, a biztonságon és a jog érvényesülésén alapuló térség megfelelő ismerete előnyt jelent.

| — | Az Európai Tanács és a Tanács működésének és döntéshozatali folyamatának alapos ismerete. |
| --- | --- |

—

Az Európai Tanács és a Tanács működésének és döntéshozatali folyamatának alapos ismerete.

Személyes tulajdonságok

| — | Magas szintű felelősségérzet és kezdeményezőkészség. |
| --- | --- |

—

Magas szintű felelősségérzet és kezdeményezőkészség.

| — | Legyen képes kreatív és hatékony megoldásokat kidolgozni. |
| --- | --- |

—

Legyen képes kreatív és hatékony megoldásokat kidolgozni.

Interperszonális készségek

| — | Kiváló kommunikációs és prezentációs készség. |
| --- | --- |

—

Kiváló kommunikációs és prezentációs készség.

| — | Kiváló tárgyalási készség. |
| --- | --- |

—

Kiváló tárgyalási készség.

| — | Legyen képes bizalmon alapuló munkakapcsolatokat kialakítani a belső és külső partnerek magas szintű képviselőivel. |
| --- | --- |

—

Legyen képes bizalmon alapuló munkakapcsolatokat kialakítani a belső és külső partnerek magas szintű képviselőivel.

| — | Fejlett politikai érzék. |
| --- | --- |

—

Fejlett politikai érzék.

Vezetői képességek

| — | Legyen képes változásokat kezdeményezni és megvalósítani saját felelősségi területén. |
| --- | --- |

—

Legyen képes változásokat kezdeményezni és megvalósítani saját felelősségi területén.

| — | Legyen képes arra, hogy a meghatározott célok eléréséhez megfelelő módon megtervezze, megszervezze, felügyelje és delegálja a munkát, és használja fel az erőforrásokat. |
| --- | --- |

—

Legyen képes arra, hogy a meghatározott célok eléréséhez megfelelő módon megtervezze, megszervezze, felügyelje és delegálja a munkát, és használja fel az erőforrásokat.

| — | Legyen képes multikulturális csoportokat vezetni és motiválni, valamint csapatszellemet és együttműködést kialakítani és fenntartani nemzetközi és multikulturális környezetben. |
| --- | --- |

—

Legyen képes multikulturális csoportokat vezetni és motiválni, valamint csapatszellemet és együttműködést kialakítani és fenntartani nemzetközi és multikulturális környezetben.

| — | Legyen képes stratégiai jövőképet kidolgozni és megvalósítani. |
| --- | --- |

—

Legyen képes stratégiai jövőképet kidolgozni és megvalósítani.

| — | Rendelkezzen biztos ítélőképességgel kritikus és összetett helyzetekben, és legyen bizonyítottan képes nehéz és bonyolult döntéseket hozni stratégiai szinten. |
| --- | --- |

—

Rendelkezzen biztos ítélőképességgel kritikus és összetett helyzetekben, és legyen bizonyítottan képes nehéz és bonyolult döntéseket hozni stratégiai szinten.

| — | Ismerje a Főtitkárság struktúráját és kultúráját, valamint rendelkezzen kellő ismeretekkel működésének politikai, társadalmi és gazdasági kereteiről. |
| --- | --- |

—

Ismerje a Főtitkárság struktúráját és kultúráját, valamint rendelkezzen kellő ismeretekkel működésének politikai, társadalmi és gazdasági kereteiről.

MUNKAKÖRÜLMÉNYEK

| — | A szolgálati körülményektől, elsősorban az Európai Tanács üléseitől, ezen belül azok bel- és igazságügyi kérdésekkel foglalkozó megbeszéléseitől, valamint a Bel- és Igazságügyi Tanács üléseitől függően változó munkaidő. |
| --- | --- |

—

A szolgálati körülményektől, elsősorban az Európai Tanács üléseitől, ezen belül azok bel- és igazságügyi kérdésekkel foglalkozó megbeszéléseitől, valamint a Bel- és Igazságügyi Tanács üléseitől függően változó munkaidő.

| — | Szolgálati utak főként az Európai Unión belül, havonta körülbelül két alkalommal, általában kétnapos kiküldetések formájában. |
| --- | --- |

—

Szolgálati utak főként az Európai Unión belül, havonta körülbelül két alkalommal, általában kétnapos kiküldetések formájában.

JELENTKEZÉSI FELTÉTELEK

A pályázóknak a jelentkezés időpontjában az alábbi jelentkezési feltételnek kell megfelelniük:

Általános feltételek

A pályázó:

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára,

| — | állampolgári jogaival maradéktalanul élhet, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogaival maradéktalanul élhet,

| — | a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett. |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett.

Különös feltételek

| a) | Iskolai végzettség és tapasztalat
  A pályázó:






  — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányokkal rendelkezik (2), |
| --- | --- | --- |

a)

Iskolai végzettség és tapasztalat

A pályázó:

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányokkal rendelkezik (2),

| — | legalább 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, amelyből legalább 5 évet felsővezetői munkakör betöltésével szerzett |
| --- | --- |

—

legalább 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, amelyből legalább 5 évet felsővezetői munkakör betöltésével szerzett

| b) | Nyelvtudás
  A pályázónak jó angol és francia nyelvismerettel kell rendelkeznie, és mindkét nyelven képesnek kell lennie a kommunikációra. |
| --- | --- |

b)

Nyelvtudás

A pályázónak jó angol és francia nyelvismerettel kell rendelkeznie, és mindkét nyelven képesnek kell lennie a kommunikációra.

MEGJEGYZÉSEK

A kiválasztási eljárásra az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (3) 29. cikke (2) bekezdésének megfelelően kerül sor. Az eljárás keretében létrejön egy kiválasztási tanácsadó bizottság, amely támogatja a kinevezésre jogosult hatóságot a kiválasztási folyamatban, és amelynek feladata a legalkalmasabb pályázók listájának összeállítása.

A kiválasztási tanácsadó bizottság először megvizsgálja a pályázók végzettségét, szakmai tapasztalatát és jelentkezésük indokát, majd összeállítja azon pályázók listáját, akiket meghív egy személyes elbeszélgetésre. Az elbeszélgetést követően a kiválasztási tanácsadó bizottság kiválasztja azokat a pályázókat, akik meghívást kapnak egy, külső személyzeti felvételi tanácsadók által lebonyolított fordulóra az értékelőközpontba, valamint a kiválasztási tanácsadó bizottsággal sorra kerülő második elbeszélgetésre. Az elbeszélgetések és az értékelőközpontban zajló forduló helyszíne Brüsszel. A kiválasztási eljárás francia és angol nyelven zajlik.

A kiválasztási eljárás ideiglenes menetrendje a következő:

| — | a személyes meghallgatásra kiválasztott jelöltek várhatóan 2015. február végéig kapnak értesítést, |
| --- | --- |

—

a személyes meghallgatásra kiválasztott jelöltek várhatóan 2015. február végéig kapnak értesítést,

| — | az első elbeszélgetésekre a tervek szerint 2015. március elején kerül majd sor, |
| --- | --- |

—

az első elbeszélgetésekre a tervek szerint 2015. március elején kerül majd sor,

| — | az értékelőközpontban megrendezendő forduló 2015. március közepére várható, |
| --- | --- |

—

az értékelőközpontban megrendezendő forduló 2015. március közepére várható,

| — | a második elbeszélgetésre a tervek szerint 2015. március végén kerül majd sor. |
| --- | --- |

—

a második elbeszélgetésre a tervek szerint 2015. március végén kerül majd sor.

E munkakör betöltéséhez szükséges a minősített dokumentumokhoz való hozzáférést lehetővé tevő személyi biztonsági tanúsítvány (SECRET EU szint). Előnyt jelent, ha a pályázó már rendelkezik ilyen tanúsítvánnyal. Ennek hiányában a pályázók a pályázatuk benyújtásával kinyilvánítják, hogy hajlandóak alávetni magukat a 2013/488/EU tanácsi határozat (4) szerinti biztonsági ellenőrzésnek.

A Tanács Főtitkársága olyan munkahely, ahol az esélyegyenlőség elve érvényesül, így nők és férfiak pályázatait egyaránt szívesen fogadjuk minden uniós tagállamból, a lehető legszélesebb földrajzi eloszlás elve alapján. A Tanács Főtitkársága intézkedéseket vezetett be a munka és a magánélet összeegyeztetése érdekében, és biztosítja a munkakörülmények hozzáigazítását a fogyatékossággal élő személyek igényeihez (további részletek az I. mellékletben találhatók).

Ezért, tekintettel arra, hogy a felsővezetői szinteken alacsony a nők aránya, különösen üdvözölné női pályázók jelentkezését erre a munkakörre.

A JELENTKEZÉS MÓDJA

A jelentkezési határidő 2015. február 17.

A jelentkezéseket legkésőbb a jelentkezési határidő napján, a következő e-mail címre kell elküldeni: selection.of.officials-applications.management.posts@consilium.europa.eu

Kizárólag azokat a jelentkezéseket fogadjuk el, amelyek tartalmazzák az alábbiakat:

| a) | megfelelően kitöltött és dátummal ellátott jelentkezési lap (IV. melléklet); |
| --- | --- |

a)

megfelelően kitöltött és dátummal ellátott jelentkezési lap (IV. melléklet);

| b) | részletes önéletrajzzal ellátott, angol vagy francia nyelvű motivációs levél, lehetőség szerint Europass-formátumban (http://europass.cedefop.europa.eu), amely kiterjed a pályázó teljes szakmai pályafutására, és ismerteti többek között a pályázó okleveleit, illetve diplomáit, nyelvismeretét, szakmai tapasztalatait és jelenlegi munkakörét; valamint |
| --- | --- |

b)

részletes önéletrajzzal ellátott, angol vagy francia nyelvű motivációs levél, lehetőség szerint Europass-formátumban (http://europass.cedefop.europa.eu), amely kiterjed a pályázó teljes szakmai pályafutására, és ismerteti többek között a pályázó okleveleit, illetve diplomáit, nyelvismeretét, szakmai tapasztalatait és jelenlegi munkakörét; valamint

| c) | fénymásolat a végzettséget igazoló oklevelekről, valamint a szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumokról. Az igazoló dokumentumok kizárólag harmadik féltől származhatnak, a b) pontban említett önéletrajz beküldése nem elegendő. |
| --- | --- |

c)

fénymásolat a végzettséget igazoló oklevelekről, valamint a szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumokról. Az igazoló dokumentumok kizárólag harmadik féltől származhatnak, a b) pontban említett önéletrajz beküldése nem elegendő.

A jelentkezésekhez mellékelt minden igazoló dokumentumot:

| — | pdf, word vagy jpg formátumban kell benyújtani, |
| --- | --- |

—

pdf, word vagy jpg formátumban kell benyújtani,

| — | angol vagy francia nyelven meg kell nevezni, |
| --- | --- |

—

angol vagy francia nyelven meg kell nevezni,

| — | sorszámmal kell ellátni (1. melléklet, 2. melléklet stb.), |
| --- | --- |

—

sorszámmal kell ellátni (1. melléklet, 2. melléklet stb.),

| — | bele kell foglalni a mellékletekről készített táblázatba. |
| --- | --- |

—

bele kell foglalni a mellékletekről készített táblázatba.

A felhőalapú adattárolási megoldáson vagy fájlmegosztási platformokon keresztül beküldött jelentkezéseket nem áll módunkban figyelembe venni.

Az előzetesen kiválasztott jelölteknek be kell mutatniuk a fent felsorolt dokumentumok eredeti példányát.

A PÁLYÁZATOK FELÜLVIZSGÁLATA

A felülvizsgálati kérelmekkel, a jogorvoslati lehetőségekkel és az európai ombudsmannál való panasztétellel kapcsolatos eljárásokat ezen álláshirdetés II. melléklete ismerteti.

ADATVÉDELEM

A személyes adatok feldolgozására vonatkozó szabályokat ezen álláshirdetés III. melléklete ismerteti.

---

(1)  Az EU hivatalos nyelvei a következők: angol, bolgár, cseh, dán, észt, finn, francia, holland, horvát, görög, ír, lengyel, lett, litván, magyar, máltai, német, olasz, portugál, román, spanyol, svéd, szlovák és szlovén.

(2)  Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (a továbbiakban: a személyzeti szabályzat) 5. cikkének (3) bekezdése előírja, hogy a pályázó rendelkezzen legalább a következőkkel:

| i. | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy |
| --- | --- |

i.

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy

| ii. | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év. |
| --- | --- |

ii.

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év.

(3)  Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek – a legutóbb a 2013. október 22-i, 1023/2013/EU európai parlamenti és tanácsi rendelettel módosított 259/68/EGK, Euratom, ESZAK rendelet (http://eur-lex.europa.eu).

(4)  HL L 274., 2013.10.15., 1. o.

---

I. MELLÉKLET

ESÉLYEGYENLŐSÉG A TANÁCS FŐTITKÁRSÁGÁN

Munkáltatóként a Tanács Főtitkársága felelős azért, hogy biztosítsa a nők és férfiak esélyegyenlőségét, valamint hogy elkerülje a megkülönböztetés minden formáját.

Esélyegyenlőségi politikájának fő céljai a következők:

| — | annak biztosítása, hogy a humánerőforrás- és a személyzet-gazdálkodással kapcsolatos politikája tiszteletben tartsa az egyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elvét, |
| --- | --- |

—

annak biztosítása, hogy a humánerőforrás- és a személyzet-gazdálkodással kapcsolatos politikája tiszteletben tartsa az egyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elvét,

| — | a nők és a férfiak kiegyensúlyozott képviseletének megvalósítása, különösen a vezetői munkakörökben, |
| --- | --- |

—

a nők és a férfiak kiegyensúlyozott képviseletének megvalósítása, különösen a vezetői munkakörökben,

| — | a fogyatékossággal élők helyzetének javítása az épületei megközelíthetősége és olyan munkakörnyezet biztosítása szempontjából, amely lehetővé teszi a fogyatékossággal élők jelenlétét és igazodik az igényeikhez:

  A fogyatékossággal élők igényei szerinti kialakítás („az ésszerűség határain belüli átalakítás”) magában foglalhatja a feladatok vagy felelősségi körök átszervezését, műszaki segédeszközök rendelkezésre bocsátását és a munkakörnyezet egyéb kiigazítását. Ilyen intézkedések megtételére csak abban az esetben nem kerül sor, ha az indokolatlanul nagy terhet ró az intézmény erőforrásaira. |
| --- | --- |

—

a fogyatékossággal élők helyzetének javítása az épületei megközelíthetősége és olyan munkakörnyezet biztosítása szempontjából, amely lehetővé teszi a fogyatékossággal élők jelenlétét és igazodik az igényeikhez:

A fogyatékossággal élők igényei szerinti kialakítás („az ésszerűség határain belüli átalakítás”) magában foglalhatja a feladatok vagy felelősségi körök átszervezését, műszaki segédeszközök rendelkezésre bocsátását és a munkakörnyezet egyéb kiigazítását. Ilyen intézkedések megtételére csak abban az esetben nem kerül sor, ha az indokolatlanul nagy terhet ró az intézmény erőforrásaira.

| — | a személyzet megvédése a munkahelyi zaklatástól, |
| --- | --- |

—

a személyzet megvédése a munkahelyi zaklatástól,

| — | a személyzet azzal kapcsolatos igényeinek figyelembevétele, hogy megfelelő egyensúlyt alakítsanak ki a munkahelyi és a családi kötelezettségek között, és ebből a célból olyan családbarát intézkedéscsomag biztosítása, amelyben helyet kapott többek között a flexitime, a távmunka és a megosztott foglalkoztatás lehetősége. |
| --- | --- |

—

a személyzet azzal kapcsolatos igényeinek figyelembevétele, hogy megfelelő egyensúlyt alakítsanak ki a munkahelyi és a családi kötelezettségek között, és ebből a célból olyan családbarát intézkedéscsomag biztosítása, amelyben helyet kapott többek között a flexitime, a távmunka és a megosztott foglalkoztatás lehetősége.

A MUNKA ÉS A MAGÁNÉLET KÖZÖTTI EGYENSÚLYT CÉLZÓ INTÉZKEDÉSEK

A Tanács Főtitkárságának egészében 40 órás munkahét és Flexitime rendszer van érvényben, melynek keretében a nem vezető beosztást betöltő alkalmazottak flexileave-et vehetnek igénybe. Számos munkakörnyezetben lehetséges az egyéni munkaidő-beosztás szerinti munkavégzés, melynek keretében a munkaidő 7.00 és 20.00 óra közé eshet.

Részmunkaidős munkavégzés engedélyezhető például eltartott gyermek gondozása érdekében a gyermek 12 éves koráig, illetve ha a tisztviselő egyedülálló szülő, a gyermek 14 éves koráig.

A személyzeti szabályzatban biztosított szülési szabadság időtartama húsz hét, és a nők számára a munkába való visszatérésüket követően naponta két óra felmentés engedélyezhető anyatejes táplálás céljából. Az apák tíz nap fizetett apasági szabadságra jogosultak. Gyermekenként legfeljebb hat hónap szülői szabadság engedélyezhető, melynek során átalányösszegű juttatás jár. Súlyos betegséggel vagy fogyatékossággal élő gyermekek szülei esetében a szülési, az apasági és a szülői szabadság időtartama hosszabb. Súlyos betegséggel vagy fogyatékossággal élő családtagok esetében családi okokkal indokolt szabadságot is igénybe lehet venni, melynek során átalányösszegű juttatás jár. Külön szabadság engedélyezhető például házasságkötés, gyermek születése vagy örökbefogadása, vagy valamely családtag halála vagy súlyos betegsége esetén. Rendkívüli körülmények esetén személyes okokkal indokolt fizetés nélküli szabadság (CCP) engedélyezhető.

A feladatoktól és a munkakörülményektől függően lehetőség van távmunkára rendszeres távmunka (a munkaidő 60 %-a otthon, 40 %-a az irodában) vagy alkalmi távmunka (legfeljebb évi 20 nap) keretében.

A következő, prioritási kritériumok szerint igénybe vehető gyermekgondozási létesítmények állnak a személyzet gyermekes tagjai rendelkezésére: a Tanács Főtitkárságának bölcsődéje 0–4 éves korú gyermekek számára, az Európai Bizottság által szervezett napközi és szünidős tevékenységek, valamint az Európai Iskolákban szervezett tanórán kívüli tevékenységek.

További információk e-mailben kérhetők a következő címen: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

II. MELLÉKLET

FELÜLVIZSGÁLATI KÉRELMEK, JOGORVOSLATI ELJÁRÁSOK,

PANASZTÉTEL AZ EURÓPAI OMBUDSMANNÁL

Amennyiben a kiválasztási eljárás bármely szakaszában a pályázó úgy véli, hogy olyan döntés született, amely őt hátrányosan érinti, az alábbi eljárásokhoz folyamodhat:

| — | Kérelem a kiválasztási tanácsadó bizottság döntéseinek felülvizsgálatára

  A kiválasztási tanácsadó bizottság döntéséről szóló értesítés dátumát követő tíz napon belül az e döntésre vonatkozó, indokolással ellátott írásbeli felülvizsgálati kérelmet nyújthat be a következő címre:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Kérelem a kiválasztási tanácsadó bizottság döntéseinek felülvizsgálatára

A kiválasztási tanácsadó bizottság döntéséről szóló értesítés dátumát követő tíz napon belül az e döntésre vonatkozó, indokolással ellátott írásbeli felülvizsgálati kérelmet nyújthat be a következő címre:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Fellebbezési eljárás







  — | Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikke (2) bekezdésének értelmében a döntésről való értesítés dátumától számított három hónapon belül jogorvoslati kérelmet nyújthat be a következő címre:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Fellebbezési eljárás

—

Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikke (2) bekezdésének értelmében a döntésről való értesítés dátumától számított három hónapon belül jogorvoslati kérelmet nyújthat be a következő címre:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Felhívjuk a figyelmét arra, hogy a kinevezésre jogosult hatóság nem rendelkezik hatáskörrel arra, hogy módosítsa a kiválasztási tanácsadó bizottság döntéseit. A bevett ítélkezési gyakorlatnak megfelelően a Bíróság nem vizsgálja felül a kiválasztási bizottságok széles körű mérlegelési jogkörének keretében hozott döntéseket, kivéve ha egyértelműen megsértették az eljárásaikra irányadó szabályokat.

| — | A személyzeti szabályzat 91. cikke vagy az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikke alapján bírósági jogorvoslati kérelemmel fordulhat az alábbi bírósághoz:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

A személyzeti szabályzat 91. cikke vagy az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikke alapján bírósági jogorvoslati kérelemmel fordulhat az alábbi bírósághoz:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Panasztétel az európai ombudsmannál

  Az Európai Unió valamennyi polgárához hasonlóan a pályázók is panaszt tehetnek az európai ombudsmannál, a következő címen:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Panasztétel az európai ombudsmannál

Az Európai Unió valamennyi polgárához hasonlóan a pályázók is panaszt tehetnek az európai ombudsmannál, a következő címen:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

az Európai Unió működéséről szóló szerződés 228. cikke (1) bekezdésének, valamint az ombudsman feladatainak ellátására vonatkozó szabályokról és általános feltételekről szóló, 1994. március 9-i 94/262/ESZAK, EK/Euratom európai parlamenti határozatban (1) megállapított feltételeknek megfelelően.

Felhívjuk a pályázók figyelmét arra, hogy az európai ombudsmannál tett panaszok nem bírnak halasztó hatállyal a személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése értelmében a kinevezésre jogosult hatóságnál, illetve a személyzeti szabályzat 91. cikkének és az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikkének értelmében az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékénél panasz vagy jogorvoslati kereset benyújtása tekintetében előírt határidőket illetően.

---

(1)  HL L 113., 1994.5.4., 15. o.

---

III. MELLÉKLET

ADATVÉDELEM

A Tanács Főtitkársága a kiválasztási eljárásért felelős intézményként biztosítja, hogy a pályázók személyes adatainak feldolgozása a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (1) megfelelően történjen.

A kiválasztási eljárás jogalapját az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az EU-minősített adatok védelmét szolgáló biztonsági szabályokról szóló, 2013. szeptember 23-i 2013/488/EU tanácsi határozat képezi. A kiválasztási eljárás a Humánerőforrás-igazgatóság (A. Főigazgatóság, 1. Igazgatóság) Munkaerő- és Mobilitási Osztályának felelőssége és az osztályvezető ellenőrzése mellett zajlik. A pályázók által szolgáltatott információkat a Személyzeti Felvételi Iroda (Office for Selection of Officials) tagjai és vezetősége, a kiválasztási tanácsadó bizottság tagjai, valamint – szükség esetén – a Jogi Tanácsadói Osztály számára tesszük hozzáférhetővé. A pályázók azonosítását és/vagy a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezését lehetővé tevő adminisztratív információkat megkaphatja az értékelőközpont is.

Az adatfeldolgozás célja olyan adatok gyűjtése, amelyek egyrészt lehetővé teszik a Tanács Főtitkárságának álláshirdetéseire jelentkező valamennyi pályázó azonosítását, másrészt pedig a kiválasztási eljárás lebonyolítását.

A feldolgozásra kerülő adatok a következők:

| — | a pályázók azonosítását lehetővé tevő személyes adatok (vezetéknév, utónév/utónevek, születési dátum, nem, állampolgárság), |
| --- | --- |

—

a pályázók azonosítását lehetővé tevő személyes adatok (vezetéknév, utónév/utónevek, születési dátum, nem, állampolgárság),

| — | a pályázók által a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezésének lehetővé tétele érdekében szolgáltatott adatok (postai cím, e-mail cím, telefonszám), |
| --- | --- |

—

a pályázók által a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezésének lehetővé tétele érdekében szolgáltatott adatok (postai cím, e-mail cím, telefonszám),

| — | a pályázók által annak eldöntése céljából nyújtott információk, hogy megfelelnek-e az álláshirdetésben szereplő jelentkezési feltételeknek (állampolgárság; nyelvismeret, oklevél/diploma a következő adatokkal: a megszerzés éve, a képesítés megnevezése, a kibocsátó intézmény neve; szakmai tapasztalat), |
| --- | --- |

—

a pályázók által annak eldöntése céljából nyújtott információk, hogy megfelelnek-e az álláshirdetésben szereplő jelentkezési feltételeknek (állampolgárság; nyelvismeret, oklevél/diploma a következő adatokkal: a megszerzés éve, a képesítés megnevezése, a kibocsátó intézmény neve; szakmai tapasztalat),

| — | adott esetben a pályázó személyi biztonsági tanúsítványának típusa és érvényességi ideje, |
| --- | --- |

—

adott esetben a pályázó személyi biztonsági tanúsítványának típusa és érvényességi ideje,

| — | azoknak a kiválasztási teszteknek az eredményei, amelyeken a pályázóknak részt kell venniük, beleértve az értékelő-központ konzultánsai által a kiválasztási bizottság részére készített értékeléseket is. |
| --- | --- |

—

azoknak a kiválasztási teszteknek az eredményei, amelyeken a pályázóknak részt kell venniük, beleértve az értékelő-központ konzultánsai által a kiválasztási bizottság részére készített értékeléseket is.

Az adatfeldolgozás kezdete a pályázati dokumentáció kézhezvételének időpontja. A pályázati anyagokat nyilvántartásba vételüket követően két évig őrzik meg az irattárban.

Minden pályázó gyakorolhatja a személyes adataihoz való hozzáférésre és a személyes adatai helyesbítésére vonatkozó jogát. Az indokolással ellátott kérelmeket a Személyzeti Felvételi Irodának kell elküldeni a selection.of.officials@consilium.europa.eu e-mail címre

A pályázóknak bármikor jogában áll az európai adatvédelmi biztoshoz fordulni (edps@edps.europa.eu)

---

(1)  HL L 81., 2001.1.12., 1. o.

---

IV. MELLÉKLET

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---