# Journal officiel C 22A/23 j

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 22A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 58e année23 janvier 2015 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 22A

Édition de langue française

Communications et informations

58e année23 janvier 2015

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2015/C 022A/01 | Publication d’un avis de vacance pour un poste de directeur de l’Observatoire européen des drogues et des toxicomanies (OEDT), à Lisbonne (Agent temporaire — grade AD 14) — COM/2015/20002 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2015/C 022A/01

Publication d’un avis de vacance pour un poste de directeur de l’Observatoire européen des drogues et des toxicomanies (OEDT), à Lisbonne (Agent temporaire — grade AD 14) — COM/2015/20002

1

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 23.1.2015 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 22/1 |
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23.1.2015

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 22/1

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Publication d’un avis de vacance pour un poste de directeur de l’Observatoire européen des drogues et des toxicomanies (OEDT), à Lisbonne

(Agent temporaire — grade AD 14)

COM/2015/20002

(2015/C 022 A/01)

Présentation

L’Observatoire européen des drogues et des toxicomanies (ci-après l’«Observatoire») est un organe de l’Union européenne doté de la personnalité juridique institué par le règlement (CEE) no 302/93 (1), qui a été refondu en un nouveau texte, le règlement (CE) no 1920/2006 du Parlement européen et du Conseil (2) (ci-après le «règlement»).

Selon l’article 1er, paragraphe 2, du règlement, l’objectif de l’Observatoire consiste à «fournir à la Communauté et à ses États membres [...] des informations factuelles, objectives, fiables et comparables au niveau européen sur les drogues et les toxicomanies et leurs conséquences». Les informations fournies par l’Observatoire devraient aider les décideurs politiques à prendre des décisions en connaissance de cause concernant la politique en matière de drogue au sein de l’Union européenne.

Les tâches de l’Observatoire comprennent la collecte et l’analyse des données existantes, l’amélioration de la méthodologie de comparaison de données, la diffusion des données, et la coopération avec des organismes et organisations européens et internationaux, et avec les pays tiers.

L’Observatoire fournit des données permettant aux décideurs politiques d’élaborer et de mettre en œuvre des politiques en matière de drogue reposant sur des données factuelles en accord avec l’approche équilibrée de la stratégie antidrogue de l’Union européenne (2013-2020) (3), qui est axée sur la réduction de la demande et de l’offre de drogue. Il se concentre sur les domaines prioritaires suivants:

| — | observation du phénomène des drogues, notamment par le recours à des indicateurs épidémiologiques ou autres, et celle des tendances émergentes, notamment en matière de polyconsommation, |
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observation du phénomène des drogues, notamment par le recours à des indicateurs épidémiologiques ou autres, et celle des tendances émergentes, notamment en matière de polyconsommation,

| — | suivi des réponses apportées aux problèmes liés à la drogue; fourniture d’informations sur les meilleures pratiques dans les États membres et facilitation de l’échange de telles pratiques entre eux, |
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suivi des réponses apportées aux problèmes liés à la drogue; fourniture d’informations sur les meilleures pratiques dans les États membres et facilitation de l’échange de telles pratiques entre eux,

| — | évaluation des risques des nouvelles drogues psychoactives et maintien d’un système d’échange rapide d’informations relatif à l’utilisation de ces drogues, ainsi qu’aux nouveaux modes de consommation des substances psychoactives existantes, |
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évaluation des risques des nouvelles drogues psychoactives et maintien d’un système d’échange rapide d’informations relatif à l’utilisation de ces drogues, ainsi qu’aux nouveaux modes de consommation des substances psychoactives existantes,

| — | élaboration d’outils et d’instruments pour aider les États membres à suivre et évaluer leurs politiques nationales et la Commission à suivre et évaluer la situation en matière de drogues au sein de l’Union européenne. |
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élaboration d’outils et d’instruments pour aider les États membres à suivre et évaluer leurs politiques nationales et la Commission à suivre et évaluer la situation en matière de drogues au sein de l’Union européenne.

L’Observatoire est ouvert aux pays tiers ayant conclu un accord sur leur participation à ses travaux (actuellement la Norvège et la Turquie). L’Observatoire collabore avec les organisations internationales compétentes et d’autres organismes compétents en matière de drogues, en particulier des organismes européens gouvernementaux et non gouvernementaux.

L’Observatoire a son siège à Lisbonne, Portugal. En 2014, il a reçu une subvention de 1 4 7 93  959 EUR de l’Union européenne (le budget total de l’Observatoire est de 1 5 1 86  136 EUR, comprenant la contribution de la Norvège) et emploie une centaine de personnes.

Pour de plus amples informations sur l’Observatoire, veuillez consulter son site internet à l’adresse suivante: www.emcdda.europa.eu

Poste proposé

Le directeur dirige l’Observatoire; il en est le représentant légal et son image vis-à-vis de l’extérieur. Il exerce ses fonctions en toute indépendance et doit rendre compte de sa gestion au conseil d’administration, composé d’un membre avec droit de vote désigné par chaque État membre, de deux membres avec droit de vote désignés par la Commission européenne, et de deux membres avec droit de vote (experts indépendants) désignés par le Parlement européen, ainsi que d’un représentant sans droit de vote pour chaque pays tiers ayant conclu un accord sur la participation aux travaux de l’Observatoire.

Sans préjudice des prérogatives du conseil d’administration, le directeur assume l’entière responsabilité des tâches confiées à l’Observatoire et est soumis à la procédure de décharge annuelle et de clôture des comptes par le Parlement européen pour l’exécution du budget.

Le directeur est chargé de prendre et de gérer les mesures administratives, opérationnelles et financières nécessaires au bon fonctionnement de l’Observatoire, y compris le recrutement de son personnel.

Les responsabilités du directeur sont notamment les suivantes:

| — | établir et réaliser les objectifs de l’Observatoire, conformément à sa mission, |
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établir et réaliser les objectifs de l’Observatoire, conformément à sa mission,

| — | assurer le fonctionnement de l’Observatoire et l’exécution des tâches qui lui sont confiées, en conformité avec le règlement portant sa création, |
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assurer le fonctionnement de l’Observatoire et l’exécution des tâches qui lui sont confiées, en conformité avec le règlement portant sa création,

| — | assurer l’administration et la gestion courantes de l’Observatoire, |
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assurer l’administration et la gestion courantes de l’Observatoire,

| — | préparer les programmes de travail (annuels et triennaux) de l’Observatoire, |
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préparer les programmes de travail (annuels et triennaux) de l’Observatoire,

| — | élaborer et mettre en œuvre les décisions et les programmes adoptés par le conseil d’administration, |
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élaborer et mettre en œuvre les décisions et les programmes adoptés par le conseil d’administration,

| — | préparer le projet d’état prévisionnel des recettes et des dépenses et veiller à l’exécution du budget de l’Observatoire conformément aux principes de bonne gestion financière, |
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préparer le projet d’état prévisionnel des recettes et des dépenses et veiller à l’exécution du budget de l’Observatoire conformément aux principes de bonne gestion financière,

| — | préparer et publier les rapports prévus par le règlement, |
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préparer et publier les rapports prévus par le règlement,

| — | gérer toutes les questions concernant le personnel, et notamment exercer les pouvoirs dévolus à l’autorité investie du pouvoir de nomination, |
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gérer toutes les questions concernant le personnel, et notamment exercer les pouvoirs dévolus à l’autorité investie du pouvoir de nomination,

| — | définir la structure organisationnelle de l’Observatoire et la présenter au conseil d’administration pour approbation, |
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définir la structure organisationnelle de l’Observatoire et la présenter au conseil d’administration pour approbation,

| — | procéder à l’évaluation régulière des travaux de l’Observatoire, |
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procéder à l’évaluation régulière des travaux de l’Observatoire,

| — | développer et maintenir de bonnes relations avec les autorités du pays hôte, le Portugal. |
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développer et maintenir de bonnes relations avec les autorités du pays hôte, le Portugal.

Pour de plus amples informations, les candidats sont invités à consulter le texte du règlement.

Profil recherché

Les candidats doivent présenter les qualités suivantes:

| — | une expérience professionnelle solide dans le domaine de la politique en matière de drogue et dans les autres domaines couverts par le mandat et les activités de l’Observatoire, acquise de préférence dans un environnement national, européen ou international, |
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une expérience professionnelle solide dans le domaine de la politique en matière de drogue et dans les autres domaines couverts par le mandat et les activités de l’Observatoire, acquise de préférence dans un environnement national, européen ou international,

| — | des compétences solides et avérées en matière d’administration et de gestion, notamment une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines acquise dans un contexte national, européen ou international, |
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des compétences solides et avérées en matière d’administration et de gestion, notamment une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines acquise dans un contexte national, européen ou international,

| — | la capacité de concevoir une stratégie globale ambitieuse en vue de mettre en œuvre les objectifs stratégiques de l’Observatoire, |
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la capacité de concevoir une stratégie globale ambitieuse en vue de mettre en œuvre les objectifs stratégiques de l’Observatoire,

| — | d’excellentes compétences en matière de prise de décision, d’organisation et de négociation, |
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d’excellentes compétences en matière de prise de décision, d’organisation et de négociation,

| — | des qualités de discernement et une capacité avérée de gérer un effectif important tant au niveau stratégique qu’au niveau interne, |
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des qualités de discernement et une capacité avérée de gérer un effectif important tant au niveau stratégique qu’au niveau interne,

| — | l’aptitude à diriger, à motiver et à développer une équipe multidisciplinaire dans un environnement européen, multiculturel et multilingue, |
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l’aptitude à diriger, à motiver et à développer une équipe multidisciplinaire dans un environnement européen, multiculturel et multilingue,

| — | une compréhension approfondie et une connaissance attestée du cadre de l’Union et des procédures de prise de décision ainsi que de l’interaction entre les administrations nationales et les institutions de l’Union européenne, |
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une compréhension approfondie et une connaissance attestée du cadre de l’Union et des procédures de prise de décision ainsi que de l’interaction entre les administrations nationales et les institutions de l’Union européenne,

| — | une capacité avérée de communiquer efficacement et avec aisance à tous les niveaux, d’une manière transparente et ouverte, avec le public et les parties intéressées (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, etc.). |
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une capacité avérée de communiquer efficacement et avec aisance à tous les niveaux, d’une manière transparente et ouverte, avec le public et les parties intéressées (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, etc.).

Conditions d’admission

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels exposés ci-après:

Nationalité: être ressortissant de l’un des États membres de l’Union européenne;

Titre ou diplôme universitaire: posséder

| — | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années au moins, soit |
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soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années au moins, soit

| — | un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous); |
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un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous);

Expérience professionnelle: avoir au minimum 15 ans d’expérience postuniversitaire après l’obtention du niveau correspondant aux qualifications précitées;

Expérience professionnelle pertinente: sur ces 15 années d’expérience professionnelle, au moins 5 doivent concerner un domaine directement lié aux activités de l’Observatoire;

Expérience professionnelle à un poste d’encadrement: sur les 15 années d’expérience professionnelle demandée, 5 au moins doivent avoir été accomplies à un poste d’encadrement supérieur (4);

Connaissances linguistiques: avoir une maîtrise parfaite d’une des langues officielles de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues;

Limite d’âge: être en mesure d’effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans.

Indépendance et déclaration d’intérêts

Le directeur sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt public, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer leur volonté en ce sens dans leur candidature.

Sélection et nomination

La procédure de sélection est lancée sous réserve de la disponibilité des crédits dans le budget de l’Observatoire et des postes correspondants dans le tableau des effectifs.

Un jury de présélection sera mis en place pour la procédure de sélection. Ce jury invitera les candidats présentant le meilleur profil pour les besoins spécifiques de la fonction, qui auront été sélectionnés sur la base de leurs mérites compte tenu des critères exposés ci-dessus. Les candidats présélectionnés par le jury seront ensuite convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission et seront soumis à une évaluation dans un centre d’évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l’institution. Les candidats retenus par le CCN participeront ensuite à un entretien avec les commissaires concernés.

À l’issue de ces entretiens, la Commission adoptera une liste des candidats présélectionnés, qui sera présentée au conseil d’administration de l’Observatoire. Celui-ci s’entretiendra avec les candidats figurant sur la liste et sélectionnera un candidat. L’inscription sur cette liste ne constitue pas une garantie de recrutement. Il est possible que les candidats soient convoqués à des entretiens et/ou épreuves en sus de ceux indiqués ci-dessus.

Avant d’être nommé, le candidat retenu par le conseil d’administration est invité à faire une déclaration devant la ou les commissions compétentes du Parlement européen et à répondre aux questions posées par les membres de ladite ou desdites commissions. À l’issue de cette déclaration, le Parlement européen peut adopter un avis énonçant son appréciation sur le candidat retenu.

Le conseil d’administration informera le Parlement européen de la manière dont il a été tenu compte de son avis. L’avis est traité de manière personnelle et confidentielle jusqu’à la nomination du candidat.

Le conseil d’administration prendra la décision finale de la nomination du directeur.

Égalité des chances

L’Observatoire applique une politique d’égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l’article 1er
  quinquies du statut (5).

Conditions d’emploi

Le directeur sera recruté comme membre du personnel de l’Observatoire en qualité d’agent temporaire au grade AD 14, conformément à l’article 2, point a), du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (6), pour un mandat de cinq ans renouvelable une fois, comme le prévoit le règlement.

Le lieu d’affectation est Lisbonne (Portugal), où l’Observatoire a son siège.

Le directeur devrait prendre ses fonctions au plus tôt au début du mois de septembre 2015.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant d’introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s’ils remplissent tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme et la nature de l’expérience professionnelle requis. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Les candidats qui décident de postuler doivent s’inscrire par l’internet sur le site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de procéder à leur inscription en ligne dans les délais (7). Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer sa candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l’opération et obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne sera plus possible d’introduire la moindre donnée. En règle générale, les inscriptions tardives par courrier électronique normal ne sont pas acceptées.

Il est nécessaire de disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier l’inscription et à informer les candidats de l’évolution de la procédure de sélection. Ces derniers sont dès lors priés de signaler à la Commission européenne toute modification de leur adresse électronique.

Pour compléter l’inscription, il convient de charger un curriculum vitæ au format Word ou PDF et de rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8  000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, les candidats reçoivent à l’écran un numéro d’enregistrement qu’ils doivent conserver et mémoriser — pour toute future référence à leur candidature. La réception de ce numéro marque la fin de la procédure d’inscription — et indique que les données saisies ont bien été enregistrées.

La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n’a pas été enregistrée!

La procédure de sélection, comprenant toute correspondance avec les jurys au cours de la sélection, se fera en anglais (8).

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de la candidature. Toute information concernant le statut de sa candidature sera communiquée au candidat directement par la Commission européenne.

Les candidats atteints d’un handicap les empêchant d’introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé
   (9)
  , au plus tard à la date limite d’inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission européenne et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par une instance habilitée, reconnaissant leur état de personne handicapée. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu’ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite d’inscription

La date limite d’inscription est fixée au 20 février 2015. L’inscription en ligne sera close à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec les membres de ces comités est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission européenne (durant la phase préparatoire) puis l’Observatoire veilleront à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (10).

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(1)  JO L 36 du 12.2.1993, p. 1.

(2)  JO L 376 du 27.12.2006, p. 1.

(3)  JO C 402 du 29.12.2012, p. 1.

(4)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les 5 années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d’encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés, 2) l’importance des effectifs encadrés dans ces fonctions, 3) le volume des budgets gérés et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(5)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1.

(6)  Voir note 5 de bas de page.

(7)  Au plus tard le 20 février 2015 à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles.

(8)  Le jury veillera à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’anglais est la langue maternelle.

(9)  Commission européenne, direction générale Ressources humaines et sécurité, Unité «Personnel d’encadrement et secrétariat CCN», COM/2015/20002, SC11 8/30, Bruxelles.

(10)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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