# Επίσημη Εφημερίδα C 22A/23 Ι

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 22A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 58ό έτος23 Ιανουαρίου 2015 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 22A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

58ό έτος23 Ιανουαρίου 2015

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2015/C 022A/01 | Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή του Ευρωπαϊκού Κέντρου Παρακολούθησης Ναρκωτικών και Τοξικομανίας (EMCDDA), στη Λισαβόνα (Έκτακτος υπάλληλος — Βαθμός AD 14) — COM/2015/20002 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2015/C 022A/01

Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή του Ευρωπαϊκού Κέντρου Παρακολούθησης Ναρκωτικών και Τοξικομανίας (EMCDDA), στη Λισαβόνα (Έκτακτος υπάλληλος — Βαθμός AD 14) — COM/2015/20002

1

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 23.1.2015 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 22/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.1.2015

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 22/1

---

Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή του Ευρωπαϊκού Κέντρου Παρακολούθησης Ναρκωτικών και Τοξικομανίας (EMCDDA), στη Λισαβόνα

(Έκτακτος υπάλληλος — Βαθμός AD 14)

COM/2015/20002

(2015/C 022 A/01)

Ποιοι είμαστε

Το Ευρωπαϊκό Κέντρο Παρακολούθησης Ναρκωτικών και Τοξικομανίας (εφεξής «το Κέντρο») είναι οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης με νομική προσωπικότητα, που ιδρύθηκε με τον κανονισμό (ΕΟΚ) αριθ. 302/93 (1), ο οποίος αναδιατυπώθηκε ως κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 1920/2006 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (2) (εφεξής «ο κανονισμός»).

Σύμφωνα με το άρθρο 1 παράγραφος 2 του κανονισμού, το Κέντρο έχει ως στόχο «να παρέχει στην Κοινότητα και στα κράτη μέλη της [...] τεκμηριωμένες, αντικειμενικές, αξιόπιστες και συγκρίσιμες σε ευρωπαϊκό επίπεδο πληροφορίες για το φαινόμενο των ναρκωτικών και της τοξικομανίας καθώς και για τις συνέπειές τους». Οι πληροφορίες που παρέχονται από το Κέντρο θα πρέπει να βοηθούν τους φορείς χάραξης πολιτικής να λαμβάνουν τεκμηριωμένες αποφάσεις όσον αφορά την πολιτική για τα ναρκωτικά στην ΕΕ.

Τα καθήκοντα του Κέντρου περιλαμβάνουν τη συλλογή και ανάλυση των υπαρχόντων στοιχείων, τη βελτίωση της μεθοδολογίας σύγκρισης των στοιχείων, τη διάδοση των στοιχείων, καθώς και τη συνεργασία με ευρωπαϊκούς και διεθνείς οργανισμούς και οργανώσεις και με τρίτες χώρες.

Το Κέντρο παρέχει στοιχεία που επιτρέπουν στους φορείς χάραξης πολιτικής να χαράσσουν και να εφαρμόζουν τεκμηριωμένες πολιτικές για τα ναρκωτικά, σύμφωνα με την ισόρροπη προσέγγιση της στρατηγικής της ΕΕ για τα ναρκωτικά (2013-2020) (3), η οποία εστιάζεται στη μείωση τόσο της ζήτησης όσο και της προσφοράς ναρκωτικών. Επικεντρώνεται στους ακόλουθους τομείς προτεραιότητας:

| — | παρακολούθηση της κατάστασης του προβλήματος των ναρκωτικών, ιδίως με τη χρήση επιδημιολογικών ή άλλων δεικτών, και παρακολούθηση των αναφαινόμενων τάσεων, ιδίως εκείνων που αφορούν τη χρήση πολλαπλών ναρκωτικών ουσιών, |
| --- | --- |

—

παρακολούθηση της κατάστασης του προβλήματος των ναρκωτικών, ιδίως με τη χρήση επιδημιολογικών ή άλλων δεικτών, και παρακολούθηση των αναφαινόμενων τάσεων, ιδίως εκείνων που αφορούν τη χρήση πολλαπλών ναρκωτικών ουσιών,

| — | παρακολούθηση των λύσεων που εφαρμόζονται για τα προβλήματα που άπτονται των ναρκωτικών· παροχή πληροφοριών για τις καλύτερες πρακτικές στα κράτη μέλη και διευκόλυνση της ανταλλαγής των πρακτικών αυτών, |
| --- | --- |

—

παρακολούθηση των λύσεων που εφαρμόζονται για τα προβλήματα που άπτονται των ναρκωτικών· παροχή πληροφοριών για τις καλύτερες πρακτικές στα κράτη μέλη και διευκόλυνση της ανταλλαγής των πρακτικών αυτών,

| — | αξιολόγηση των κινδύνων που εγκυμονούν οι νέες ψυχοδραστικές ουσίες και διατήρηση συστήματος ταχείας ενημέρωσης σχετικά με τη χρήση τους, καθώς επίσης σε σχέση με νέους τρόπους χρήσης των υφιστάμενων ψυχοδραστικών ουσιών, |
| --- | --- |

—

αξιολόγηση των κινδύνων που εγκυμονούν οι νέες ψυχοδραστικές ουσίες και διατήρηση συστήματος ταχείας ενημέρωσης σχετικά με τη χρήση τους, καθώς επίσης σε σχέση με νέους τρόπους χρήσης των υφιστάμενων ψυχοδραστικών ουσιών,

| — | ανάπτυξη εργαλείων και μηχανισμών που βοηθούν, αφενός, τα κράτη μέλη να παρακολουθούν και να αξιολογούν τις εθνικές τους πολιτικές και, αφετέρου, την Επιτροπή να παρακολουθεί και να αξιολογεί την κατάσταση των ναρκωτικών στην ΕΕ. |
| --- | --- |

—

ανάπτυξη εργαλείων και μηχανισμών που βοηθούν, αφενός, τα κράτη μέλη να παρακολουθούν και να αξιολογούν τις εθνικές τους πολιτικές και, αφετέρου, την Επιτροπή να παρακολουθεί και να αξιολογεί την κατάσταση των ναρκωτικών στην ΕΕ.

Στις εργασίες του Κέντρου μπορούν να συμμετάσχουν και τρίτες χώρες οι οποίες έχουν συνάψει σχετική συμφωνία (επί του παρόντος, η Νορβηγία και η Τουρκία). Το Κέντρο συνεργάζεται με τους αρμόδιους διεθνείς οργανισμούς και με άλλους —κυρίως ευρωπαϊκούς, κυβερνητικούς και μη κυβερνητικούς— φορείς που είναι αρμόδιοι για τον τομέα των ναρκωτικών.

Το Κέντρο εδρεύει στη Λισαβόνα της Πορτογαλίας. Το 2014 έλαβε από την Ένωση επιχορήγηση ύψους 1 4 7 93  959 ευρώ (ο συνολικός προϋπολογισμός του Κέντρου είναι 1 5 1 86  136 ευρώ, που περιλαμβάνει τη συνεισφορά της Νορβηγίας) και απασχολούσε περίπου 100 άτομα.

Περισσότερες πληροφορίες για το Κέντρο υπάρχουν στον ιστότοπο: www.emcdda.europa.eu

Τι προτείνουμε

Ο διευθυντής διαχειρίζεται το Κέντρο και είναι ο νόμιμος εκπρόσωπος και το δημόσιο πρόσωπό του. Ασκεί τα καθήκοντά του με ανεξαρτησία και λογοδοτεί για τις δραστηριότητές του στο διοικητικό συμβούλιο, το οποίο αποτελείται από ένα μέλος με δικαίωμα ψήφου που ορίζεται από κάθε κράτος μέλος, δύο μέλη με δικαίωμα ψήφου που ορίζονται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, δύο μέλη με δικαίωμα ψήφου (ανεξάρτητοι εμπειρογνώμονες) που ορίζονται από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, καθώς και έναν εκπρόσωπο χωρίς δικαίωμα ψήφου από κάθε τρίτη χώρα που έχει συνάψει συμφωνία για συμμετοχή στις εργασίες του Κέντρου.

Με την επιφύλαξη των εξουσιών του διοικητικού συμβουλίου, ο διευθυντής αναλαμβάνει πλήρως την ευθύνη για τα καθήκοντα που ανατίθενται στο Κέντρο και υπόκειται στην ετήσια διαδικασία απαλλαγής και κλεισίματος των λογαριασμών από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για την εκτέλεση του προϋπολογισμού.

Ο διευθυντής είναι υπεύθυνος για τη δημιουργία και τη διαχείριση των διοικητικών, επιχειρησιακών και οικονομικών δομών που απαιτούνται για την ομαλή λειτουργία του Κέντρου, συμπεριλαμβανομένης και της πρόσληψης προσωπικού.

Συγκεκριμένα, τα καθήκοντα του διευθυντή περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

| — | ανάπτυξη και επίτευξη των στόχων του Κέντρου σύμφωνα με την αποστολή του, |
| --- | --- |

—

ανάπτυξη και επίτευξη των στόχων του Κέντρου σύμφωνα με την αποστολή του,

| — | διασφάλιση της λειτουργίας του Κέντρου σύμφωνα με τον ιδρυτικό του κανονισμό, |
| --- | --- |

—

διασφάλιση της λειτουργίας του Κέντρου σύμφωνα με τον ιδρυτικό του κανονισμό,

| — | διασφάλιση της διοίκησης και διαχείρισης του Κέντρου σε καθημερινή βάση, |
| --- | --- |

—

διασφάλιση της διοίκησης και διαχείρισης του Κέντρου σε καθημερινή βάση,

| — | κατάρτιση των ετήσιων και τριετών προγραμμάτων εργασίας του Κέντρου, |
| --- | --- |

—

κατάρτιση των ετήσιων και τριετών προγραμμάτων εργασίας του Κέντρου,

| — | κατάρτιση και εφαρμογή των αποφάσεων και των προγραμμάτων που εγκρίνονται από το διοικητικό συμβούλιο, |
| --- | --- |

—

κατάρτιση και εφαρμογή των αποφάσεων και των προγραμμάτων που εγκρίνονται από το διοικητικό συμβούλιο,

| — | προετοιμασία του σχεδίου κατάστασης των προβλεπόμενων εσόδων και δαπανών του Κέντρου και εκτέλεση του προϋπολογισμού του Κέντρου σύμφωνα με τις αρχές της χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης, |
| --- | --- |

—

προετοιμασία του σχεδίου κατάστασης των προβλεπόμενων εσόδων και δαπανών του Κέντρου και εκτέλεση του προϋπολογισμού του Κέντρου σύμφωνα με τις αρχές της χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης,

| — | εκπόνηση και δημοσίευση των εκθέσεων που προβλέπονται στον κανονισμό, |
| --- | --- |

—

εκπόνηση και δημοσίευση των εκθέσεων που προβλέπονται στον κανονισμό,

| — | διαχείριση όλων των ζητημάτων που αφορούν το προσωπικό, και ιδίως άσκηση των εξουσιών που ανατίθενται στην αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, |
| --- | --- |

—

διαχείριση όλων των ζητημάτων που αφορούν το προσωπικό, και ιδίως άσκηση των εξουσιών που ανατίθενται στην αρμόδια για τους διορισμούς αρχή,

| — | κατάρτιση της οργανωτικής δομής του Κέντρου και υποβολή της προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο, |
| --- | --- |

—

κατάρτιση της οργανωτικής δομής του Κέντρου και υποβολή της προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο,

| — | διενέργεια τακτικής αξιολόγησης των εργασιών του Κέντρου, |
| --- | --- |

—

διενέργεια τακτικής αξιολόγησης των εργασιών του Κέντρου,

| — | ανάπτυξη και διατήρηση καλών σχέσεων με τις αρχές της χώρας υποδοχής (Πορτογαλία). |
| --- | --- |

—

ανάπτυξη και διατήρηση καλών σχέσεων με τις αρχές της χώρας υποδοχής (Πορτογαλία).

Για περισσότερες πληροφορίες, βλέπε το κείμενο του κανονισμού.

Τι αναζητούμε

Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν τα ακόλουθα προσόντα:

| — | μεγάλη επαγγελματική πείρα σε θέματα πολιτικής στον τομέα των ναρκωτικών και σε άλλους τομείς σχετικούς με την αποστολή και τις δραστηριότητες του Κέντρου, η οποία να έχει αποκτηθεί, κατά προτίμηση, σε εθνικό, καθώς επίσης σε ευρωπαϊκό ή διεθνές πλαίσιο, |
| --- | --- |

—

μεγάλη επαγγελματική πείρα σε θέματα πολιτικής στον τομέα των ναρκωτικών και σε άλλους τομείς σχετικούς με την αποστολή και τις δραστηριότητες του Κέντρου, η οποία να έχει αποκτηθεί, κατά προτίμηση, σε εθνικό, καθώς επίσης σε ευρωπαϊκό ή διεθνές πλαίσιο,

| — | μεγάλες και αποδεδειγμένες ικανότητες στον τομέα της διοίκησης και της διαχείρισης, και ιδίως πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοοικονομικών και ανθρώπινων πόρων, οι οποίες να έχουν αποκτηθεί σε εθνικό, ευρωπαϊκό ή διεθνές πλαίσιο, |
| --- | --- |

—

μεγάλες και αποδεδειγμένες ικανότητες στον τομέα της διοίκησης και της διαχείρισης, και ιδίως πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοοικονομικών και ανθρώπινων πόρων, οι οποίες να έχουν αποκτηθεί σε εθνικό, ευρωπαϊκό ή διεθνές πλαίσιο,

| — | ικανότητα να αναπτύξουν ένα συνολικό μακρόπνοο όραμα για την εφαρμογή των στρατηγικών στόχων του Κέντρου, |
| --- | --- |

—

ικανότητα να αναπτύξουν ένα συνολικό μακρόπνοο όραμα για την εφαρμογή των στρατηγικών στόχων του Κέντρου,

| — | άριστες ικανότητες λήψης αποφάσεων και άριστες οργανωτικές και διαπραγματευτικές ικανότητες, |
| --- | --- |

—

άριστες ικανότητες λήψης αποφάσεων και άριστες οργανωτικές και διαπραγματευτικές ικανότητες,

| — | ευθυκρισία και αποδεδειγμένη ικανότητα να διοικούν μεγάλο αριθμό υπαλλήλων σε στρατηγικό και εσωτερικό διοικητικό επίπεδο, |
| --- | --- |

—

ευθυκρισία και αποδεδειγμένη ικανότητα να διοικούν μεγάλο αριθμό υπαλλήλων σε στρατηγικό και εσωτερικό διοικητικό επίπεδο,

| — | ικανότητα να διευθύνουν, να κινητοποιούν και να αναπτύσσουν μια πολυθεματική ομάδα σε ένα ευρωπαϊκό, πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον, |
| --- | --- |

—

ικανότητα να διευθύνουν, να κινητοποιούν και να αναπτύσσουν μια πολυθεματική ομάδα σε ένα ευρωπαϊκό, πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον,

| — | πολύ καλή κατανόηση και αποδεδειγμένη γνώση του πλαισίου της ΕΕ, των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και των διαδικασιών λήψης αποφάσεων, καθώς και της διάδρασης μεταξύ των εθνικών διοικήσεων και των θεσμικών οργάνων της ΕΕ, |
| --- | --- |

—

πολύ καλή κατανόηση και αποδεδειγμένη γνώση του πλαισίου της ΕΕ, των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και των διαδικασιών λήψης αποφάσεων, καθώς και της διάδρασης μεταξύ των εθνικών διοικήσεων και των θεσμικών οργάνων της ΕΕ,

| — | αποδεδειγμένη ικανότητα να επικοινωνούν αποτελεσματικά και με άνεση σε όλα τα επίπεδα, με διαφανή και ανοικτό τρόπο, με το κοινό και με τους παράγοντες του τομέα (ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, διεθνείς οργανώσεις κ.λπ.). |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη ικανότητα να επικοινωνούν αποτελεσματικά και με άνεση σε όλα τα επίπεδα, με διαφανή και ανοικτό τρόπο, με το κοινό και με τους παράγοντες του τομέα (ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, διεθνείς οργανώσεις κ.λπ.).

Τυπικά προσόντα των υποψηφίων

Οι υποψήφιοι θα κριθούν για τη φάση επιλογής με βάση τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια, που θα πρέπει να πληρούνται κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

Ιθαγένεια: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: να διαθέτουν:

| — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, |
| --- | --- |

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής,

| — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

Επαγγελματική πείρα: να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του προαναφερθέντος πανεπιστημιακού τίτλου, τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα.

Σχετική επαγγελματική πείρα: από τα 15 έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον τα 5 έτη πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε τομέα σχετικό με τις δραστηριότητες του Κέντρου.

Διοικητική πείρα: από τα 15 έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον τα 5 έτη πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (4).

Γλώσσες: να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω γλώσσες.

Όριο ηλικίας: να είναι σε θέση να περατώσουν ολόκληρη την πενταετή θητεία τους πριν φθάσουν σε ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους έκτακτους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 66 ετών.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Ο διευθυντής θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με ανεξαρτησία προς το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με τα τυχόν συμφέροντα που ενδέχεται να επηρεάσουν την ανεξαρτησία του. Οι υποψήφιοι πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους την προθυμία τους να υποβάλουν τις εν λόγω δηλώσεις.

Επιλογή και διορισμός

Η διαδικασία επιλογής θα δρομολογηθεί αν υπάρχουν διαθέσιμες πιστώσεις στον προϋπολογισμό του Κέντρου και αν η σχετική θέση περιλαμβάνεται στο οργανόγραμμά του.

Για τη διαδικασία επιλογής θα οριστεί επιτροπή προεπιλογής. Η εν λόγω επιτροπή θα καλέσει σε συνέντευξη τους υποψηφίους που θα κριθούν ως οι καταλληλότεροι για τις ειδικές απαιτήσεις της προκηρυσσόμενης θέσης, με γνώμονα τα προσόντα τους και τα προαναφερθέντα κριτήρια. Οι υποψήφιοι που θα προκριθούν από την επιτροπή προεπιλογής θα κληθούν εν συνεχεία σε συνέντευξη με τη Συμβουλευτική Επιτροπή Διορισμών (ΣΕΔ) της Επιτροπής και θα υποβληθούν σε δοκιμασία σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Οι υποψήφιοι που θα προεπιλεγούν από τη ΣΕΔ θα κληθούν κατόπιν σε συνέντευξη με τους αρμόδιους επιτρόπους.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η Επιτροπή θα εγκρίνει πίνακα επιλέξιμων υποψηφίων, ο οποίος θα υποβληθεί στο διοικητικό συμβούλιο του Κέντρου. Το διοικητικό συμβούλιο θα καλέσει σε συνέντευξη τους υποψηφίους που περιλαμβάνονται στον πίνακα προεπιλογής και θα επιλέξει απ’ αυτούς έναν υποψήφιο. Η εγγραφή στον κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων δεν εξασφαλίζει διορισμό. Οι υποψήφιοι ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες, πέραν εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω.

Πριν διοριστεί επισήμως, ο υποψήφιος που θα επιλεγεί από το διοικητικό συμβούλιο θα κληθεί να προβεί σε δήλωση ενώπιον της αρμόδιας επιτροπής ή των αρμόδιων επιτροπών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και να απαντήσει σε ερωτήσεις των μελών της επιτροπής ή των επιτροπών του. Μετά τη δήλωση αυτή, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο μπορεί να εκδώσει γνώμη με την άποψή του για τον επιλεγέντα υποψήφιο.

Το διοικητικό συμβούλιο θα ενημερώσει το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ελήφθη υπόψη αυτή η γνώμη. Η γνώμη έχει προσωπικό και εμπιστευτικό χαρακτήρα έως ότου διοριστεί ο υποψήφιος.

Το διοικητικό συμβούλιο θα λάβει την τελική απόφαση για τον διορισμό του διευθυντή.

Ίσες ευκαιρίες

Το Κέντρο εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων, σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (5).

Όροι απασχόλησης

Ο διευθυντής θα διοριστεί ως μέλος του προσωπικού του Κέντρου, και συγκεκριμένα ως έκτακτος υπάλληλος, στον βαθμό AD 14, σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης (6), για περίοδο πέντε ετών, που μπορεί να παραταθεί μία φορά, όπως αναφέρεται στον κανονισμό.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι η Λισαβόνα (Πορτογαλία), όπου έχει την έδρα του το Κέντρο.

Ο διευθυντής αναμένεται να αναλάβει τα καθήκοντά του το νωρίτερο στις αρχές Σεπτεμβρίου 2015.

Διαδικασία αίτησης

Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας (βλέπε σημείο «Οι υποψήφιοι πρέπει»), ιδίως όσον αφορά το είδος του πτυχίου και την απαιτούμενη επαγγελματική πείρα. Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν οποιοδήποτε από τα εν λόγω κριτήρια επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Αν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο ιστότοπο:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.

Η έγκαιρη ηλεκτρονική εγγραφή σας αποτελεί δική σας ευθύνη (7). Σας συμβουλεύουμε ιδιαίτερα να μην περιμένετε τις τελευταίες ημέρες για να υποβάλετε την αίτησή σας, γιατί τυχόν μεγάλος φόρτος των διαδικτυακών γραμμών ή οποιοδήποτε πρόβλημα στη σύνδεσή σας με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν είναι πλέον δυνατή η εισαγωγή στοιχείων. Κατά γενικό κανόνα, οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής μέσω συνήθους ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν γίνονται δεκτές.

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμεύσει για την ταυτοποίηση της εγγραφής, καθώς και για την ενημέρωση του υποψηφίου σχετικά με την πρόοδο της διαδικασίας επιλογής. Ως εκ τούτου, παρακαλείστε να ενημερώνετε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής σας διεύθυνσης.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο Word ή PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8  000 χαρακτήρες). Τόσο το βιογραφικό σημείωμα όσο και η επιστολή πρέπει να είναι συνταγμένα στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα.

Όταν ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής σας, θα λάβετε στην οθόνη σας έναν αριθμό εγγραφής, τον οποίο πρέπει να καταγράψετε και να απομνημονεύσετε, διότι θα είναι ο αριθμός αναφοράς σας για όλα τα θέματα που αφορούν την αίτησή σας. Η λήψη του αριθμού αυτού σημαίνει ότι η διαδικασία εγγραφής έχει περατωθεί και αποτελεί επιβεβαίωση ότι τα δεδομένα που εισαγάγατε έχουν καταχωριστεί σωστά.

Αν δεν λάβετε αριθμό εγγραφής, αυτό σημαίνει ότι η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Η διαδικασία επιλογής, συμπεριλαμβανομένης της αλληλογραφίας με την επιτροπή επιλογής κατά τη διάρκεια της διαδικασίας, θα γίνεται στα αγγλικά (8).

Επισημαίνεται ότι οι υποψήφιοι δεν μπορούν να παρακολουθούν την πορεία της αίτησής τους μέσω του διαδικτύου. Θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με την πορεία της αίτησής σας.

Αν έχετε αναπηρία που σας εμποδίζει να εγγραφείτε ηλεκτρονικά στον διαγωνισμό, μπορείτε να υποβάλετε την αίτησή σας (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί και να την αποστείλετε με συστημένη επιστολή
   (9)
  , η οποία πρέπει να ταχυδρομηθεί το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εγγραφής. Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και του υποψηφίου θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να επισυνάψετε στην αίτησή σας βεβαίωση αναγνωρισμένου οργανισμού με την οποία πιστοποιείται η αναπηρία σας. Πρέπει επίσης να περιγράψετε, σε χωριστό φύλλο χαρτιού, τις τυχόν ειδικές ρυθμίσεις που θεωρείτε αναγκαίες για να διευκολυνθεί η συμμετοχή σας στη διαδικασία επιλογής.

Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αν αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλείστε να αποστείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στην ακόλουθη διεύθυνση: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Καταληκτική ημερομηνία

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 20 Φεβρουαρίου 2015. Μετά τις 12.00 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

Σημαντική πληροφορία για τους υποψηφίους

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι εργασίες των επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους ή σε όσους ενεργούν εξ ονόματός τους να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με τα μέλη των εν λόγω επιτροπών.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή (κατά την προκαταρκτική φάση) και στη συνέχεια το Κέντρο θα μεριμνήσουν ώστε τα προσωπικά δεδομένα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (10).

---

(1)  ΕΕ L 36 της 12.2.1993, σ. 1.

(2)  ΕΕ L 376 της 27.12.2006, σ. 1.

(3)  ΕΕ C 402 της 29.12.2012, σ. 1.

(4)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα οι υποψήφιοι θα πρέπει να αναφέρουν τουλάχιστον για τα εν λόγω 5 έτη κατά τα οποία απέκτησαν πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση: 1) τον τίτλο που είχαν και τα καθήκοντα που άσκησαν στις διευθυντικές θέσεις που κατείχαν, 2) τον αριθμό υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν στις θέσεις αυτές, 3) το μέγεθος του προϋπολογισμού που διαχειρίστηκαν και 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας, καθώς και τον αριθμό των ομότιμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(5)  ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ. 1.

(6)  Βλέπε υποσημείωση 5.

(7)  Το αργότερο έως τις 20 Φεβρουαρίου 2015 στις 12.00 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών.

(8)  Οι επιτροπές επιλογής φροντίζουν να μη δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους οι οποίοι έχουν ως μητρική τη γλώσσα αυτή.

(9)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat — COM/2015/20002, SC11 8/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(10)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---