# Publicatieblad C 22A/23 j

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 22A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 58e jaargang23 januari 2015 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 22A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

58e jaargang23 januari 2015

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2015/C 022A/01 | Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur van het Europees Waarnemingscentrum voor drugs en drugsverslaving (EWDD) in Lissabon (Tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM/2015/20002 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2015/C 022A/01

Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur van het Europees Waarnemingscentrum voor drugs en drugsverslaving (EWDD) in Lissabon (Tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM/2015/20002

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 23.1.2015 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 22/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.1.2015

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 22/1

---

Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur van het Europees Waarnemingscentrum voor drugs en drugsverslaving (EWDD) in Lissabon

(Tijdelijk functionaris — rang AD 14)

COM/2015/20002

(2015/C 022 A/01)

Introductie

Het Europees Waarnemingscentrum voor drugs en drugsverslaving (hierna „het Centrum” genoemd) is een EU-orgaan met rechtspersoonlijkheid dat werd opgericht bij Verordening (EEG) nr. 302/93 (1), herschikt bij Verordening (EG) nr. 1920/2006 van het Europees Parlement en de Raad (2) (hierna „de verordening” genoemd).

Volgens artikel 1, lid 2, van de verordening is het doel van het Centrum „de Gemeenschap en haar lidstaten [...] te voorzien van feitelijke, objectieve, betrouwbare en op Europees niveau vergelijkbare informatie over het verschijnsel drugs en drugsverslaving en de gevolgen daarvan”. De door het Centrum verstrekte informatie moet beleidsmakers helpen geïnformeerde beslissingen te nemen over het drugsbeleid in de EU.

Het Centrum verzamelt en analyseert bestaande gegevens, verbetert de methoden voor gegevensvergelijking, verspreidt gegevens en werkt samen met Europese en internationale instanties en organisaties alsmede met derde landen.

Het Centrum verstrekt gegevens aan de hand waarvan beleidsmakers een empirisch onderbouwd drugsbeleid kunnen ontwikkelen en uitvoeren in het kader van de evenwichtige aanpak van de drugsstrategie van de EU (2013-2020) (3), die gericht is op vermindering van zowel de vraag naar drugs als het aanbod aan drugs. De prioritaire werkterreinen van het Centrum zijn:

| — | het volgen van de stand van zaken met betrekking tot de drugsproblematiek, met name aan de hand van epidemiologische of andere indicatoren en het volgen van opkomende trends, in het bijzonder die waarbij sprake is van polydruggebruik; |
| --- | --- |

—

het volgen van de stand van zaken met betrekking tot de drugsproblematiek, met name aan de hand van epidemiologische of andere indicatoren en het volgen van opkomende trends, in het bijzonder die waarbij sprake is van polydruggebruik;

| — | het volgen van de oplossingen voor drugsgerelateerde problemen; het verstrekken van informatie over de beste praktijken in de lidstaten en het vergemakkelijken van de onderlinge uitwisseling van dergelijke praktijken; |
| --- | --- |

—

het volgen van de oplossingen voor drugsgerelateerde problemen; het verstrekken van informatie over de beste praktijken in de lidstaten en het vergemakkelijken van de onderlinge uitwisseling van dergelijke praktijken;

| — | het beoordelen van de risico’s van nieuwe psychoactieve stoffen en het onderhouden van een systeem voor vroegtijdige waarschuwing in verband met het gebruik van deze drugs en tevens aangaande nieuwe methoden om bestaande psychoactieve stoffen te gebruiken; |
| --- | --- |

—

het beoordelen van de risico’s van nieuwe psychoactieve stoffen en het onderhouden van een systeem voor vroegtijdige waarschuwing in verband met het gebruik van deze drugs en tevens aangaande nieuwe methoden om bestaande psychoactieve stoffen te gebruiken;

| — | het ontwikkelen van middelen en instrumenten voor het toezicht op en de evaluatie van het nationale beleid door de lidstaten en voor het toezicht op en de evaluatie van drugsgerelateerde problemen in de hele EU door de Europese Commissie. |
| --- | --- |

—

het ontwikkelen van middelen en instrumenten voor het toezicht op en de evaluatie van het nationale beleid door de lidstaten en voor het toezicht op en de evaluatie van drugsgerelateerde problemen in de hele EU door de Europese Commissie.

Het Centrum staat open voor derde landen die een overeenkomst inzake deelname hebben gesloten (momenteel Noorwegen en Turkije). Het Centrum werkt samen met bevoegde internationale organisaties en andere, met name Europese, gouvernementele en niet-gouvernementele, organen die bevoegd zijn op het gebied van drugs.

Het Centrum is gevestigd in Lissabon, Portugal. In 2014 ontvangt het een EU-subsidie van 1 4 7 93  959 EUR (totaal budget 1 5 1 86  136 EUR, dat de bijdrage van Noorwegen omvat) en biedt werk aan ongeveer 100 personen.

Aanvullende informatie over het Centrum is beschikbaar op de website: www.emcdda.europa.eu

Functieomschrijving

De directeur bestuurt het Centrum en is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht naar buiten. Hij/zij is onafhankelijk in de uitoefening van zijn/haar taken en moet verantwoording afleggen aan de raad van bestuur. Deze raad bestaat uit één stemgerechtigd lid per lidstaat, twee stemgerechtigde leden die door de Europese Commissie zijn aangewezen, twee stemgerechtigde leden (onafhankelijke deskundigen) die door het Europees Parlement zijn aangewezen en één lid zonder stemrecht per derde land dat een overeenkomst inzake deelname aan de werkzaamheden van het Centrum heeft gesloten.

Onverminderd de bevoegdheden van de raad van bestuur draagt de directeur de volledige verantwoordelijkheid voor de taken waarmee het Centrum is belast en is hij/zij onderworpen aan de jaarlijkse kwijtingsprocedure en afsluiting van de rekeningen van het Europees Parlement voor de uitvoering van de begroting.

Hij/zij is verantwoordelijk voor het vaststellen en beheren van de administratieve, operationele en financiële maatregelen die nodig zijn voor de goede werking van het Centrum, met inbegrip van de aanwerving van personeel.

Tot de taken van de directeur behoren met name:

| — | ontwikkelen en verwezenlijken van de doelstellingen van het Centrum in overeenstemming met zijn opdracht; |
| --- | --- |

—

ontwikkelen en verwezenlijken van de doelstellingen van het Centrum in overeenstemming met zijn opdracht;

| — | waarborgen dat het Centrum werkt en taken uitvoert overeenkomstig de oprichtingsverordening; |
| --- | --- |

—

waarborgen dat het Centrum werkt en taken uitvoert overeenkomstig de oprichtingsverordening;

| — | het dagelijks bestuur en beheer van het Centrum; |
| --- | --- |

—

het dagelijks bestuur en beheer van het Centrum;

| — | voorbereiden van de (jaarlijkse en driejaarlijkse) werkprogramma’s; |
| --- | --- |

—

voorbereiden van de (jaarlijkse en driejaarlijkse) werkprogramma’s;

| — | opstellen en uitvoeren van de door de raad van bestuur vastgestelde besluiten en programma’s; |
| --- | --- |

—

opstellen en uitvoeren van de door de raad van bestuur vastgestelde besluiten en programma’s;

| — | opstellen van de ontwerp-raming van ontvangsten en uitgaven, en uitvoeren van de begroting van het Centrum, overeenkomstig de beginselen van gezond financieel beheer; |
| --- | --- |

—

opstellen van de ontwerp-raming van ontvangsten en uitgaven, en uitvoeren van de begroting van het Centrum, overeenkomstig de beginselen van gezond financieel beheer;

| — | voorbereiden en publiceren van de in de verordening bedoelde verslagen; |
| --- | --- |

—

voorbereiden en publiceren van de in de verordening bedoelde verslagen;

| — | beheer van alle personeelsaangelegenheden en in het bijzonder de uitoefening van de bevoegdheden van het tot aanstelling bevoegde gezag; |
| --- | --- |

—

beheer van alle personeelsaangelegenheden en in het bijzonder de uitoefening van de bevoegdheden van het tot aanstelling bevoegde gezag;

| — | vaststellen van de organisatiestructuur van het Centrum en deze ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

vaststellen van de organisatiestructuur van het Centrum en deze ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur;

| — | regelmatig evalueren van de werkzaamheden van het Centrum; |
| --- | --- |

—

regelmatig evalueren van de werkzaamheden van het Centrum;

| — | ontwikkelen en onderhouden van goede relaties met de autoriteiten van het gastland (Portugal). |
| --- | --- |

—

ontwikkelen en onderhouden van goede relaties met de autoriteiten van het gastland (Portugal).

Zie de verordening voor meer informatie.

Profiel

U moet beschikken over:

| — | gedegen werkervaring op het gebied van het drugsbeleid en op andere gebieden die relevant zijn voor de opdracht en activiteiten van het Centrum, bij voorkeur in een nationale, Europese of internationale context; |
| --- | --- |

—

gedegen werkervaring op het gebied van het drugsbeleid en op andere gebieden die relevant zijn voor de opdracht en activiteiten van het Centrum, bij voorkeur in een nationale, Europese of internationale context;

| — | gedegen en aantoonbare bestuurlijke en leidinggevende capaciteiten, met name ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese of internationale context; |
| --- | --- |

—

gedegen en aantoonbare bestuurlijke en leidinggevende capaciteiten, met name ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese of internationale context;

| — | het vermogen om een algemene toekomstvisie uit te werken om de strategische doelstellingen van het Centrum uit te voeren; |
| --- | --- |

—

het vermogen om een algemene toekomstvisie uit te werken om de strategische doelstellingen van het Centrum uit te voeren;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van besluitvorming, organisatie en onderhandelingen; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van besluitvorming, organisatie en onderhandelingen;

| — | goed inschattingsvermogen en aantoonbaar vermogen om een omvangrijk personeelsbestand te leiden, zowel op strategisch als op intern bestuursniveau; |
| --- | --- |

—

goed inschattingsvermogen en aantoonbaar vermogen om een omvangrijk personeelsbestand te leiden, zowel op strategisch als op intern bestuursniveau;

| — | vermogen om een multidisciplinair team in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden, te motiveren en te ontwikkelen; |
| --- | --- |

—

vermogen om een multidisciplinair team in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden, te motiveren en te ontwikkelen;

| — | grondige inzicht in en bewezen kennis van de EU-context, de instellingen van de Unie en de besluitvormingsprocedures, en van de interactie tussen de nationale overheden en de EU-instellingen; |
| --- | --- |

—

grondige inzicht in en bewezen kennis van de EU-context, de instellingen van de Unie en de besluitvormingsprocedures, en van de interactie tussen de nationale overheden en de EU-instellingen;

| — | aantoonbare vaardigheden om doeltreffend en vlot op alle niveaus te communiceren, op een transparante en open wijze, met het publiek en met belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en plaatselijke autoriteiten, internationale organisaties enz.). |
| --- | --- |

—

aantoonbare vaardigheden om doeltreffend en vlot op alle niveaus te communiceren, op een transparante en open wijze, met het publiek en met belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en plaatselijke autoriteiten, internationale organisaties enz.).

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor de selectiefase moet u op de uiterste datum voor de indiening van de sollicitaties aan de volgende criteria voldoen:

nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie;

universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenkomen met:

| — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- |

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma); |
| --- | --- |

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma);

werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het diploma zoals hierboven beschreven;

relevante werkervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde vijftien jaar werkervaring moet zijn opgedaan op een van de werkterreinen van het Centrum;

managementervaring: ten minste vijf jaar van de vijftien jaar werkervaring moet zijn opgedaan in een bestuursfunctie op hoog niveau (4);

talenkennis: een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een voldoende kennis van een tweede van deze talen;

leeftijdsgrens: het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De directeur moet zich ertoe verbinden om onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

Selectie en benoeming

Benoeming is alleen mogelijk als in de begroting van het Centrum kredieten beschikbaar zijn en in de personeelsformatie de nodige posten vrij zijn.

Voor de selectieprocedure wordt een preselectiecomité ingesteld. Dit comité zal de sollicitanten wier profiel het beste aansluit bij de specifieke vereisten van de functie en die geselecteerd zijn op grond van hun verdiensten en van bovengenoemde criteria, uitnodigen voor een gesprek. De kandidaten op de shortlist van het preselectiecomité worden vervolgens uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen (CCA) van de Europese Commissie en nemen deel aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. De sollicitanten op de shortlist van het Raadgevend Comité benoemingen hebben vervolgens een gesprek met de bevoegde Commissieleden.

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een lijst met in aanmerking komende kandidaten op die aan de raad van bestuur van het Centrum wordt meegedeeld. Deze heeft een gesprek met de kandidaten op de shortlist en selecteert een van hen. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming. U kunt worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen.

Vóór de benoeming wordt de door de raad van bestuur gekozen kandidaat verzocht een verklaring voor de bevoegde commissie(s) van het Europees Parlement af te leggen en vragen van de commissieleden te beantwoorden. Na deze verklaring kan het Europees Parlement een advies uitbrengen over de gekozen sollicitant.

De raad van bestuur stelt het Europees Parlement in kennis van de wijze waarop met dit advies rekening is gehouden. Zolang de kandidaat niet is aangesteld, geldt het advies als persoonlijk en vertrouwelijk.

De raad van bestuur neemt de definitieve beslissing over de benoeming van de directeur.

Gelijke kansen

Het Centrum hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (5).

Arbeidsvoorwaarden

De directeur wordt overeenkomstig artikel 2, onder a), van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (6) aangesteld als tijdelijk functionaris van het Centrum in rang AD 14, voor een ambtstermijn van vijf jaar, die eenmaal kan worden verlengd, zoals in de verordening is vastgesteld.

De standplaats is Lissabon (Portugal), waar het Centrum is gevestigd.

Naar verwachting zal de directeur ten vroegste begin september 2015 worden aangesteld.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s en werkervaring betreft. Als u niet voldoet aan één van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient zich tijdig online in te schrijven (7). Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Wanneer de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige inschrijvingen per gewone e-mail worden in het algemeen niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8  000 tekens) op te stellen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Na afronding van uw online-inschrijving ontvangt u een inschrijvingsnummer dat u dient te noteren en te onthouden. Dit is het referentienummer van uw sollicitatie waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie dient te verwijzen. Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en hebben de diensten van de Commissie de door u ingevoerde gegevens geregistreerd.

Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

De selectieprocedure, inclusief de correspondentie met het selectiecomité, verloopt uitsluitend in het Engels (8).

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving indienen op papier per aangetekende brief
   (9)
  (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Voor meer informatie of indien u technische problemen ondervindt, kunt u een e-mail sturen naar HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum

De uiterste datum voor inschrijving is 20 februari 2015. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur ’s middags (Belgische tijd).

Belangrijke informatie voor sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is de sollicitanten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

Gedurende de selectieprocedure zorgt de Commissie, en daarna het Centrum, ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (10).

---

(1)  PB L 36 van 12.2.1993, blz. 1.

(2)  PB L 376 van 27.12.2006, blz. 1.

(3)  PB C 402 van 29.12.2012, blz. 1.

(4)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(5)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1.

(6)  Zie voetnoot 5.

(7)  Uiterlijk op 20 februari 2015 om 12.00 uur ’s middags (Belgische tijd).

(8)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze taal niet worden bevoordeeld.

(9)  Europese Commissie, directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, eenheid Leidinggevend Personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2015/20002, SC11 8/30, 1049 Brussel, BELGIË.

(10)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---