# Eiropas Savienības C 22A/2015

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 22A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 58. sējums2015. gada 23. janvāris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 22A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

58. sējums2015. gada 23. janvāris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2015/C 022A/01 | Sludinājums par vakanto direktora amatu Eiropas Narkotiku un narkomānijas uzraudzības centrĀ (EMCDDA) Lisabonā (Pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) — COM/2015/20002 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2015/C 022A/01

Sludinājums par vakanto direktora amatu Eiropas Narkotiku un narkomānijas uzraudzības centrĀ (EMCDDA) Lisabonā (Pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) — COM/2015/20002

EMCDDA

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 23.1.2015 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 22/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.1.2015

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 22/1

---

Sludinājums par vakanto direktora amatu Eiropas Narkotiku un narkomānijas uzraudzības centrĀ (EMCDDA) Lisabonā

(Pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2015/20002

(2015/C 022 A/01)

Par mums

Eiropas Narkotiku un narkomānijas uzraudzības centrs (turpmāk “Centrs”) ir Eiropas Savienības struktūra ar juridiskas personas statusu, kas izveidota ar Regulu (EEK) Nr. 302/93 (1), kura pārstrādāta jaunā redakcijā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 1920/2006 (2) (turpmāk “regula”).

Saskaņā ar regulas 1. panta 2. punktu Centra mērķis ir “nodrošināt Kopienai un tās dalībvalstīm attiecīgu, objektīvu, uzticamu un salīdzināmu informāciju Eiropas līmenī par narkotikām, narkomāniju un to sekām”. Centra sniegtajai informācijai būtu jāpalīdz politikas veidotājiem pieņemt uz informāciju balstītus lēmumus par narkomānijas apkarošanas politiku Eiropas Savienībā.

Centra uzdevumi ietver datu apkopošanu un analīzi, datu salīdzināšanas metožu uzlabošanu, datu izplatīšanu, kā arī sadarbību ar Eiropas un starptautiskajām organizācijām un trešām valstīm.

Centrs sniedz datus, kas politikas veidotājiem ļauj īstenot narkomānijas apkarošanas politiku, kura pamatojas uz faktiem un kura atbilst ES Narkomānijas apkarošanas stratēģijas (2013.–2020. g.) integrētajai un līdzsvarotajai pieejai (3), kas ir vērsta gan uz narkotiku pieprasījuma, gan narkotiku piedāvājuma samazināšanu. Centrs galvenokārt pievēršas šādām prioritārām jomām:

| — | narkotiku problēmas stāvokļa uzraudzībai, jo īpaši, izmantojot epidemioloģiskos vai citus rādītājus, un jaunu tendenču uzraudzībai, jo īpaši saistībā ar vairāku narkotiku lietošanu vienlaikus, |
| --- | --- |

—

narkotiku problēmas stāvokļa uzraudzībai, jo īpaši, izmantojot epidemioloģiskos vai citus rādītājus, un jaunu tendenču uzraudzībai, jo īpaši saistībā ar vairāku narkotiku lietošanu vienlaikus,

| — | to risinājumu uzraudzībai, ko piemēro ar narkotikām saistītajām problēmām; informācijas sniegšanai par paraugpraksi dalībvalstīs un šīs prakses savstarpējās apmaiņas veicināšanai, |
| --- | --- |

—

to risinājumu uzraudzībai, ko piemēro ar narkotikām saistītajām problēmām; informācijas sniegšanai par paraugpraksi dalībvalstīs un šīs prakses savstarpējās apmaiņas veicināšanai,

| — | jaunu psihoaktīvo vielu riska novērtēšanai un ātrās informēšanas sistēmas uzturēšanai attiecībā uz to lietošanu un attiecībā uz esošo psihoaktīvo vielu jauniem lietošanas veidiem, |
| --- | --- |

—

jaunu psihoaktīvo vielu riska novērtēšanai un ātrās informēšanas sistēmas uzturēšanai attiecībā uz to lietošanu un attiecībā uz esošo psihoaktīvo vielu jauniem lietošanas veidiem,

| — | tādu līdzekļu un instrumentu izstrādāšanai, kuri palīdzētu dalībvalstīm uzraudzīt un izvērtēt savu politiku un kuri palīdzētu Komisijai uzraudzīt un izvērtēt situāciju narkotiku un narkomānijas jomā Eiropas Savienībā. |
| --- | --- |

—

tādu līdzekļu un instrumentu izstrādāšanai, kuri palīdzētu dalībvalstīm uzraudzīt un izvērtēt savu politiku un kuri palīdzētu Komisijai uzraudzīt un izvērtēt situāciju narkotiku un narkomānijas jomā Eiropas Savienībā.

Centrs ir pieejams trešām valstīm, kuras ir noslēgušas nolīgumu to dalībai Centra darbā (pašlaik Norvēģija un Turcija). Centrs sadarbojas ar starptautiskajām organizācijām un citām, jo īpaši Eiropas, valstu un nevalstiskajām struktūrām, kas ir kompetentas narkotiku jomā.

Centrs atrodas Lisabonā. 2014. gadā tas saņēma Eiropas Savienības subsīdiju 1 4 7 93  959 euro apmērā (kopējais Centra budžets ir 1 5 1 86  136 euro, kas ietver Norvēģijas iemaksas), un tajā ir nodarbināti aptuveni 100 cilvēku.

Papildu informācija par Centru ir pieejama tīmekļa vietnē www.emcdda.europa.eu

Piedāvātais amats

Direktors vadīs Centru un ir tā juridiskais pārstāvis, un veido tā sabiedrisko tēlu. Viņš/viņa ir neatkarīgs(-a) savu pienākumu izpildē un atskaitās par savu darbību Administratīvajai valdei, kuras sastāvā ir viens balsstiesīgs pārstāvis no katras dalībvalsts, kuru tā ieceļ, divi Komisijas iecelti balsstiesīgi pārstāvji, divi balsstiesīgi locekļi (neatkarīgi eksperti), ko ieceļ Eiropas Parlaments, un viens pārstāvis no trešās valsts, kas ir noslēgusi nolīgumu dalībai Centra darbā.

Neskarot Administratīvās valdes pilnvaras, direktors uzņemas pilnu atbildību par Centram uzticētajiem uzdevumiem, un uz viņu attiecas ikgadējā budžeta izpildes apstiprinājuma procedūra un bilances slēgšana, ko veic Eiropas Parlaments.

Direktors būs atbildīgs par to administratīvo, darbības un finanšu pasākumu ieviešanu, kas vajadzīgi Centra pareizai darbībai, tostarp par personāla pieņemšanu darbā.

Direktora pienākumi jo īpaši ir šādi:

| — | izstrādāt un sasniegt Centra mērķus saskaņā ar tā darba uzdevumu, |
| --- | --- |

—

izstrādāt un sasniegt Centra mērķus saskaņā ar tā darba uzdevumu,

| — | nodrošināt Centra darbību un uzdevumus atbilstīgi regulai par Centra izveidi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt Centra darbību un uzdevumus atbilstīgi regulai par Centra izveidi,

| — | nodrošināt Centra ikdienas administrēšanu un vadību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt Centra ikdienas administrēšanu un vadību,

| — | sagatavot Centra (ikgadējo un trīs gadu) darba programmu, |
| --- | --- |

—

sagatavot Centra (ikgadējo un trīs gadu) darba programmu,

| — | sagatavot un īstenot Administratīvās valdes pieņemtos lēmumus un programmas, |
| --- | --- |

—

sagatavot un īstenot Administratīvās valdes pieņemtos lēmumus un programmas,

| — | sagatavot Centra ieņēmumu un izdevumu tāmes projektu un izpildīt budžetu saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principiem, |
| --- | --- |

—

sagatavot Centra ieņēmumu un izdevumu tāmes projektu un izpildīt budžetu saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principiem,

| — | sagatavot un publicēt regulā noteiktos ziņojumus, |
| --- | --- |

—

sagatavot un publicēt regulā noteiktos ziņojumus,

| — | pārvaldīt visus personāla jautājumus un jo īpaši īstenot pilnvaras, kas piešķirtas iecēlējinstitūcijai, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt visus personāla jautājumus un jo īpaši īstenot pilnvaras, kas piešķirtas iecēlējinstitūcijai,

| — | noteikt Centra organizatorisko struktūru un iesniegt to Administratīvajā valdē apstiprināšanai, |
| --- | --- |

—

noteikt Centra organizatorisko struktūru un iesniegt to Administratīvajā valdē apstiprināšanai,

| — | regulāri izvērtēt Centra darbu, |
| --- | --- |

—

regulāri izvērtēt Centra darbu,

| — | pilnveidot un uzturēt labas attiecības ar uzņēmējvalsts Portugāles iestādēm. |
| --- | --- |

—

pilnveidot un uzturēt labas attiecības ar uzņēmējvalsts Portugāles iestādēm.

Sīkākai informācijai lūdzam skatīt regulu.

Atlases kritēriji

Kandidātiem jābūt šādai kvalifikācijai:

| — | pamatīga darba pieredze narkotiku apkarošanas jomā un citās jomās, uz kurām attiecas Centra pilnvaras un darbība; vēlams, iegūta valsts, Eiropas vai starptautiskā kontekstā, |
| --- | --- |

—

pamatīga darba pieredze narkotiku apkarošanas jomā un citās jomās, uz kurām attiecas Centra pilnvaras un darbība; vēlams, iegūta valsts, Eiropas vai starptautiskā kontekstā,

| — | pamatīgas un pierādāmas administratīvās un vadības iemaņas, jo īpaši pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā, kas iegūta valsts, Eiropas vai starptautiskā kontekstā, |
| --- | --- |

—

pamatīgas un pierādāmas administratīvās un vadības iemaņas, jo īpaši pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā, kas iegūta valsts, Eiropas vai starptautiskā kontekstā,

| — | spēja izstrādāt visaptverošu progresīvu redzējumu attiecībā uz Aģentūras stratēģisko mērķu īstenošanu, |
| --- | --- |

—

spēja izstrādāt visaptverošu progresīvu redzējumu attiecībā uz Aģentūras stratēģisko mērķu īstenošanu,

| — | izcilas lēmumu pieņemšanas, organizācijas un sarunu risināšanas prasmes, |
| --- | --- |

—

izcilas lēmumu pieņemšanas, organizācijas un sarunu risināšanas prasmes,

| — | labas spriešanas spējas un pierādāmas spējas vadīt lielu skaitu darbinieku gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības līmenī, |
| --- | --- |

—

labas spriešanas spējas un pierādāmas spējas vadīt lielu skaitu darbinieku gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības līmenī,

| — | prasme vadīt, motivēt un pilnveidot daudznozaru komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

prasme vadīt, motivēt un pilnveidot daudznozaru komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | Padziļināta izpratne un pierādāmas zināšanas par ES, ES iestādēm un lēmumu pieņemšanas procedūrām un mijiedarbību starp valstu pārvaldes iestādēm un ES iestādēm, |
| --- | --- |

—

Padziļināta izpratne un pierādāmas zināšanas par ES, ES iestādēm un lēmumu pieņemšanas procedūrām un mijiedarbību starp valstu pārvaldes iestādēm un ES iestādēm,

| — | pierādāmas spējas visos līmeņos efektīvi un brīvi, pārskatāmā un atklātā veidā sazināties ar sabiedrību un ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiskās, valsts un vietējās iestādes, starptautiskās organizācijas u. c.). |
| --- | --- |

—

pierādāmas spējas visos līmeņos efektīvi un brīvi, pārskatāmā un atklātā veidā sazināties ar sabiedrību un ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiskās, valsts un vietējās iestādes, starptautiskās organizācijas u. c.).

Atbilstības kritēriji

Kandidātus pieņems atlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiāliem kritērijiem, kam jābūt izpildītiem līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

Pilsonība: jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim(-ei).

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:

| — | izglītībai, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai |
| --- | --- |

—

izglītībai, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai

| — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk).

Darba pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredze, kas iegūta pēc pieprasītās iepriekš minētās kvalifikācijas.

Atbilstīga darba pieredze: no 15 gadu darba pieredzes vismaz 5 gadu pieredzei jābūt jomā, kas tieši saistīta ar Centra darbību.

Vadītāja pieredze: no 15 gadu darba pieredzes vismaz 5 gadu darba pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (4).

Valodas: labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un otras oficiālās valodas apmierinošas zināšanas.

Vecuma ierobežojums: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāspēj ieņemt amatu uz pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 66 gadus vecs.

Neatkarība un interešu deklarācija

Direktoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Pieteikumā kandidātiem jāapstiprina gatavība parakstīt šādu deklarāciju.

Atlase un iecelšana amatā

Atlases procedūras uzsākšana ir atkarīga no Centra budžeta līdzekļu pieejamības un attiecīgiem amatiem štatu sarakstā.

Atlases procedūrai izveidos priekšatlases komisiju. Šī komisija aicinās uz interviju tos kandidātus, kuri vislabāk atbilst konkrētajām amata prasībām un kuri ir atlasīti, pamatojoties uz viņu nopelniem, kas ir būtiski attiecīgajam amatam saskaņā ar iepriekš noteiktajiem kritērijiem. Priekšatlases komisijas atlasītos kandidātus uzaicinās uz interviju ar Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA), un tiem būs jāpiedalās pārbaudēs vērtēšanas centrā, kurā strādā neatkarīgi personāla atlases konsultanti. CCA atlasītos kandidātus pēc tam intervēs attiecīgie komisāri.

Šo interviju rezultātā Komisija izveidos atbilstīgo kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts Centra Administratīvajai valdei. Valde intervēs sarakstā iekļautos kandidātus un izvēlēsies no tiem kandidātu. Iekļaušana sarakstā negarantē iecelšanu amatā. Papildus iepriekš minētajām pārrunām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās pārrunās un/vai pārbaudēs.

Pirms iecelšanas amatā Eiropas Parlamenta kompetentā(-ās) komiteja(-as) uzaicina Administratīvās valdes izvēlēto kandidātu nākt klajā ar paziņojumu un atbildēt uz komitejas(-u) locekļu jautājumiem. Pēc šā paziņojuma Eiropas Parlaments var pieņemt atzinumu, izklāstot tajā savu viedokli par izvēlēto kandidātu.

Biroja valde informē Eiropas Parlamentu par veidu, kādā šis atzinums ir ņemts vērā. Līdz kandidāta iecelšanai amatā atzinumu uzskata par personisku un konfidenciālu.

Administratīvā valde pieņem galīgo lēmumu par direktora iecelšanu amatā.

Iespēju vienlīdzība

Centrs piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (5) 1.d pantu.

Nodarbināšanas kārtība

Saskaņā ar Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (6) 2.a pantu direktoru iecels par Centra pagaidu darbinieku AD 14 pakāpē uz piecu gadu termiņu, ko vienu reizi var atjaunot, kā noteikts regulā.

Darba vieta ir Lisabonā (Portugālē), kur atrodas Centrs.

Paredzams, ka direktors uzsāks darbu ne agrāk kā 2015. gada septembra sākumā.

Pieteikšanās procedūra

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (skatīt nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz augstākās izglītības diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas interneta tīmekļa vietnē:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tur minētie norādījumi par attiecīgajiem procedūras posmiem.

Jūsu pienākums ir laikus aizpildīt pieteikumu tiešsaistē (7). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-usi), un jums nāksies atkārtot visas darbības. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai identificētu jūsu reģistrāciju un informētu jūs par atlases procedūras gaitu. Tāpēc, lūdzu, informējiet Eiropas Komisiju par jebkurām e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde WORD vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8  000 rakstzīmes). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā redzēsiet reģistrācijas numuru, kas ir jāpieraksta vai jāiegaumē, jo šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus.

Ja nesaņemat reģistrācijas numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Atlases procedūra, tajā skaitā saziņa ar atlases žūriju šīs atlases procedūras laikā notiks angļu valodā (8).

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Eiropas Komisija ar jums tieši sazināsies, lai ziņotu par pieteikuma statusu.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (9)
  , pasta zīmogs – ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi kompetentā iestāde. Uz atsevišķas papīra lapas norādiet visus īpašos pielāgojumus, kas, jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Pieteikšanās termiņš

Reģistrācijas beigu datums ir 2015. gada 20. februāris. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija (sagatavošanās posmā) un vēlāk Centrs nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (10).

---

(1)  OV L 36, 12.2.1993., 1. lpp.

(2)  OV L 376, 27.12.2006., 1. lpp.

(3)  OV C 402, 29.12.2012., 1. lpp.

(4)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem 5 gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadības amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukums un pienākumi, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā amata līmeņa darbinieku skaits.

(5)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.

(6)  Skatīt 5. zemsvītras piezīmi.

(7)  Ne vēlāk kā 2015. gada 20. februārī, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(8)  Atlases žūrijas nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem šī valoda ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(9)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20002, SC11 8/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(10)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---