# Euroopa Liidu C 18A/21.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 18A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 58. köide21. jaanuar 2015 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 18A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

58. köide21. jaanuar 2015

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Nõukogu |
| 2015/C 018A/01 | Vaba ametikoha teade CONS/AD/106 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Nõukogu

2015/C 018A/01

Vaba ametikoha teade CONS/AD/106

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Nõukogu

| 21.1.2015 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 18/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.1.2015

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 18/1

---

Vaba ametikoha teade CONS/AD/106

(2015/C 018 A/01)

AMETIKOHA KIRJELDUS

| Üksus | Nõukogu peasekretariaadi justiits- ja siseküsimuste peadirektoraat D |
| --- | --- |
| Ametikoht | Peadirektor |
| Tegevusüksus ja palgaaste | AD 15 |
| Nõutud julgeolekukontrolli läbimine tasemel | EU Secret |
| Asukoht | Brüssel |
| KANDIDEERIMISE TÄHTAEG | 17. veebruar 2015 |

Üksus

Nõukogu peasekretariaadi justiits- ja siseküsimuste peadirektoraat D

Ametikoht

Peadirektor

Tegevusüksus ja palgaaste

AD 15

Nõutud julgeolekukontrolli läbimine tasemel

EU Secret

Asukoht

Brüssel

KANDIDEERIMISE TÄHTAEG

17. veebruar 2015

KES ME OLEME

Nõukogu peasekretariaat abistab Euroopa Liidu Nõukogu ja Euroopa Ülemkogu tööd. Nõukogu peasekretariaadi peadirektoraat D vastutab justiits- ja siseküsimuste valdkonna poliitika eest. Selle alla kuulub kaks direktoraati, milles on kokku umbes 80 töötajat. Direktoraat 1 vastutab siseküsimuste eest ning tegeleb Schengeni, viisade ja piiride, välissuhete, varjupaiga, rände ning politsei- ja tollikoostöö valdkondadega. Direktoraat 2 vastutab justiitsküsimuste eest ning tegeleb tsiviil- ja kriminaalasjades tehtava õigusalase koostöö, e-õiguskeskkonna, samuti põhiõiguste, andmekaitse ja uimastipoliitika valdkondadega.

Nõukogu peasekretariaadis pakub peadirektoraat D kõigis vabaduse, turvalisuse ja õiguse valdkonda kuuluvates küsimustes otsest tuge nõukogule, selle ettevalmistavatele organitele, rotatsiooni korras vahetuvale eesistujariigile ja, vajaduse korral, Euroopa Ülemkogu eesistujale, tehes seda kooskõlas peasekretariaadi muude peadirektoraatidega.

KEDA ME OTSIME

Tegemist on suuri väljakutseid pakkuva ametikohaga poliitiliselt keerulises ja multikultuurses keskkonnas. Otsime juhti, kellel on põhjalik töökogemus kõrgema juhtkonna liikme ametikohal, tugev poliitilise analüüsi oskus ja kinnitatud ametialane taust peadirektoraadi tööga seotud valdkondades. Peate olema võimeline andma üldiseid strateegilisi suuniseid ning tagama peadirektoraadi tegevuse ja töötajate tõhusa juhtimise. Samuti peate suutma anda kõige kõrgemal tasemel nõu eesistujariigile ja nõukogule, Euroopa Ülemkogu eesistujale ja peasekretärile. Lisaks peate olema võimeline looma suurepärased suhted ning tagama koostöö ja teabevahetuse teiste ELi institutsioonide, peasekretariaadi osakondade ja väliste sidusrühmadega (liikmesriikide ministeeriumid, haldusasutused ja alalised esindused, ELi ametid, kolmandad riigid ja rahvusvahelised organisatsioonid).

TÖÖ ÜLDINE EESMÄRK

| — | Anda kõrgetasemelist kirjalikku või suulist poliitilist ja menetlusalast nõu peadirektoraadi töövaldkondades. |
| --- | --- |

—

Anda kõrgetasemelist kirjalikku või suulist poliitilist ja menetlusalast nõu peadirektoraadi töövaldkondades.

| — | Juhtida oma peadirektoraati peasekretäri alluvuses. |
| --- | --- |

—

Juhtida oma peadirektoraati peasekretäri alluvuses.

TÖÖÜLESANDED

| — | Anda kõrgetasemelist nõu poliitilistes ja institutsioonilistes küsimustes nii omal algatusel kui ka taotluse korral peasekretärile, nõukogule, rotatsiooni korras vahetuvale eesistujariigile ja vajaduse korral Euroopa Ülemkogu eesistujale kõigis toimikutega seotud aspektides, et aidata kaasa lahenduste leidmisele. |
| --- | --- |

—

Anda kõrgetasemelist nõu poliitilistes ja institutsioonilistes küsimustes nii omal algatusel kui ka taotluse korral peasekretärile, nõukogule, rotatsiooni korras vahetuvale eesistujariigile ja vajaduse korral Euroopa Ülemkogu eesistujale kõigis toimikutega seotud aspektides, et aidata kaasa lahenduste leidmisele.

| — | Aidata kaasa kompromisside leidmisele ning valmistada ette ülevaateid Euroopa Ülemkogu, nõukogu ja alaliste esindajate komitee tasandil toimuvateks läbirääkimisteks. |
| --- | --- |

—

Aidata kaasa kompromisside leidmisele ning valmistada ette ülevaateid Euroopa Ülemkogu, nõukogu ja alaliste esindajate komitee tasandil toimuvateks läbirääkimisteks.

| — | Esindada oma peadirektoraati peadirektori tasandil nii nõukogu peasekretariaadis kui ka väljaspool seda, eelkõige suhetes rotatsiooni korras vahetuva eesistujariigi ning teiste institutsioonide ja ametitega. |
| --- | --- |

—

Esindada oma peadirektoraati peadirektori tasandil nii nõukogu peasekretariaadis kui ka väljaspool seda, eelkõige suhetes rotatsiooni korras vahetuva eesistujariigi ning teiste institutsioonide ja ametitega.

| — | Tagada sujuv koostöö ja teabevahetus peadirektoraadi sees ja teiste nõukogu peasekretariaadi osakondadega ning edendada talituse orienteeritust peadirektoraadisisestele ja -välistele sidusrühmadele. |
| --- | --- |

—

Tagada sujuv koostöö ja teabevahetus peadirektoraadi sees ja teiste nõukogu peasekretariaadi osakondadega ning edendada talituse orienteeritust peadirektoraadisisestele ja -välistele sidusrühmadele.

| — | Aidata kõrgema juhtkonna liikmena kaasa nõukogu peasekretariaadi tulevase suuna määratlemisele. |
| --- | --- |

—

Aidata kõrgema juhtkonna liikmena kaasa nõukogu peasekretariaadi tulevase suuna määratlemisele.

| — | Arendada ja viia ellu peadirektoraadi strateegiat ja tööprogrammi. |
| --- | --- |

—

Arendada ja viia ellu peadirektoraadi strateegiat ja tööprogrammi.

| — | Määratleda peadirektoraadi eesmärgid ja tagada nende saavutamine kooskõlas kindlaksmääratud tähtaegade ja kvaliteedistandarditega. |
| --- | --- |

—

Määratleda peadirektoraadi eesmärgid ja tagada nende saavutamine kooskõlas kindlaksmääratud tähtaegade ja kvaliteedistandarditega.

| — | Juhtida ja koordineerida direktoraatide tööd koostöös direktoritega ning toetada ja motiveerida kõrgema ja kesktaseme juhte nende eesmärkide saavutamisel. |
| --- | --- |

—

Juhtida ja koordineerida direktoraatide tööd koostöös direktoritega ning toetada ja motiveerida kõrgema ja kesktaseme juhte nende eesmärkide saavutamisel.

HARIDUS

| — | Haridus: kõrgharidus |
| --- | --- |

—

Haridus: kõrgharidus

KONKREETSED PÄDEVUSED

Kutsepädevus

| — | Hea inglise ja prantsuse keele oskus ning suutlikkus mõlemas keeles suhelda. Kasuks tuleb ELi muude ametlike keelte (1) oskus. |
| --- | --- |

—

Hea inglise ja prantsuse keele oskus ning suutlikkus mõlemas keeles suhelda. Kasuks tuleb ELi muude ametlike keelte (1) oskus.

| — | Ulatuslikud teadmised ELi poliitikavaldkondadest. Kasuks tulevad head teadmised vabaduse, turvalisuse ja õiguse valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Ulatuslikud teadmised ELi poliitikavaldkondadest. Kasuks tulevad head teadmised vabaduse, turvalisuse ja õiguse valdkonnas.

| — | Ulatuslikud teadmised Euroopa Ülemkogu ja nõukogu toimimisest ja otsustusprotsessist. |
| --- | --- |

—

Ulatuslikud teadmised Euroopa Ülemkogu ja nõukogu toimimisest ja otsustusprotsessist.

Isikuomadused

| — | Silmapaistev vastutustunne ja algatusvõime |
| --- | --- |

—

Silmapaistev vastutustunne ja algatusvõime

| — | Võime leida loovaid ja tõhusaid lahendusi |
| --- | --- |

—

Võime leida loovaid ja tõhusaid lahendusi

Inimestevahelised suhted

| — | Suurepärane suhtlus- ja esinemisoskus |
| --- | --- |

—

Suurepärane suhtlus- ja esinemisoskus

| — | Suurepärane läbirääkimisoskus |
| --- | --- |

—

Suurepärane läbirääkimisoskus

| — | Võime luua usaldusväärseid töösuhteid asjaomaste sisemiste ja välimiste sidusrühmade kõrgetasemeliste esindajatega |
| --- | --- |

—

Võime luua usaldusväärseid töösuhteid asjaomaste sisemiste ja välimiste sidusrühmade kõrgetasemeliste esindajatega

| — | Tugev poliitilise analüüsi oskus |
| --- | --- |

—

Tugev poliitilise analüüsi oskus

Juhtimisoskus

| — | Võime algatada ja juhtida muutusi oma vastutusalas |
| --- | --- |

—

Võime algatada ja juhtida muutusi oma vastutusalas

| — | Võime planeerida, organiseerida, jälgida ja delegeerida tööülesandeid ning kasutada asjakohaselt ressursse seatud eesmärkide saavutamiseks |
| --- | --- |

—

Võime planeerida, organiseerida, jälgida ja delegeerida tööülesandeid ning kasutada asjakohaselt ressursse seatud eesmärkide saavutamiseks

| — | Võime juhtida ja motiveerida multikultuurseid meeskondi ning luua ja säilitada meeskonnas ühtekuuluvust ja koostööd rahvusvahelises ja multikultuurses keskkonnas |
| --- | --- |

—

Võime juhtida ja motiveerida multikultuurseid meeskondi ning luua ja säilitada meeskonnas ühtekuuluvust ja koostööd rahvusvahelises ja multikultuurses keskkonnas

| — | Võime arendada ja viia ellu strateegilist visiooni |
| --- | --- |

—

Võime arendada ja viia ellu strateegilist visiooni

| — | Väga hea otsustusvõime kriitilistes ja keerulistes olukordades ning tõendatud võime teha raskeid ja väljakutseid pakkuvaid otsuseid strateegilisel tasandil |
| --- | --- |

—

Väga hea otsustusvõime kriitilistes ja keerulistes olukordades ning tõendatud võime teha raskeid ja väljakutseid pakkuvaid otsuseid strateegilisel tasandil

| — | Teadlikkus nõukogu peasekretariaadi struktuuri ja kultuuri kohta ning väga head teadmised peasekretariaadi töö poliitilise, sotsiaalse ja majandusliku tausta kohta |
| --- | --- |

—

Teadlikkus nõukogu peasekretariaadi struktuuri ja kultuuri kohta ning väga head teadmised peasekretariaadi töö poliitilise, sotsiaalse ja majandusliku tausta kohta

TÖÖKESKKOND

| — | Muutuv tööaeg sõltuvalt teenistuse vajadustest, eelkõige seoses Euroopa Ülemkogu kohtumistega, sealhulgas justiits- ja siseküsimustes, ning seoses justiits- ja siseküsimuste nõukogu istungitega |
| --- | --- |

—

Muutuv tööaeg sõltuvalt teenistuse vajadustest, eelkõige seoses Euroopa Ülemkogu kohtumistega, sealhulgas justiits- ja siseküsimustes, ning seoses justiits- ja siseküsimuste nõukogu istungitega

| — | Tööga seotud reisid peamiselt ELis, umbes kaks korda kuus ja üldiselt kahepäevased missioonid |
| --- | --- |

—

Tööga seotud reisid peamiselt ELis, umbes kaks korda kuus ja üldiselt kahepäevased missioonid

KES VÕIVAD KANDIDEERIDA

Avalduse esitamise ajal peab kandidaat vastama kõigile järgmistele tingimustele.

Üldtingimused

Kandidaat peab vastama järgmistele tingimustele:

| — | ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik, |
| --- | --- |

—

ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik,

| — | tal peavad olema kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused, |
| --- | --- |

—

tal peavad olema kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused,

| — | ta peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused. |
| --- | --- |

—

ta peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused.

Eritingimused

| a) | Haridus ja töökogemus
  Kandidaat peab vastama järgmistele tingimustele:






  — | olema lõpetanud täieliku ülikooliõpingute programmi, mida kinnitab diplom (2), |
| --- | --- | --- |

a)

Haridus ja töökogemus

Kandidaat peab vastama järgmistele tingimustele:

—

olema lõpetanud täieliku ülikooliõpingute programmi, mida kinnitab diplom (2),

| — | omama vähemalt 15 aasta pikkust töökogemust, sh vähemalt viie aasta pikkust töökogemust kõrgema juhtkonna liikme ametikohal. |
| --- | --- |

—

omama vähemalt 15 aasta pikkust töökogemust, sh vähemalt viie aasta pikkust töökogemust kõrgema juhtkonna liikme ametikohal.

| b) | Keelteoskus
  Kandidaatidel peab olema hea inglise ja prantsuse keele oskus ning suutlikkus mõlemas keeles suhelda. |
| --- | --- |

b)

Keelteoskus

Kandidaatidel peab olema hea inglise ja prantsuse keele oskus ning suutlikkus mõlemas keeles suhelda.

MÄRKUSED

Valikumenetlus viiakse läbi Euroopa Liidu personalieeskirjade (3) artikli 29 lõike 2 alusel. Selleks et abistada ametisse nimetavat asutust valiku tegemisel, moodustatakse nõuandev valikukomisjon, kelle ülesanne on koostada parimate kandidaatide nimekiri.

Nõuandev valikukomisjon vaatab kõigepealt läbi kandidaatide kvalifikatsiooni, töökogemuse ja motivatsiooni ning koostab esimese nende kandidaatide nimekirja, kes kutsutakse vestlusele. Pärast vestlust teeb nõuandev valikukomisjon eelvaliku kandidaatidest, kes kutsutakse hindamiskeskuses toimuvale hindamisele, mille korraldavad välised personalikonsultandid, ning nõuandva valikukomisjoniga toimuvale teisele vestlusele. Vestlused ja hindamine hindamiskeskuses toimuvad Brüsselis. Valikumenetlus toimub prantsuse ja inglise keeles.

Valikumenetluse esialgne ajakava on järgmine:

| — | vestlustele kutsutavaid kandidaate teavitatakse eeldatavalt 2015. aasta veebruari lõpuks, |
| --- | --- |

—

vestlustele kutsutavaid kandidaate teavitatakse eeldatavalt 2015. aasta veebruari lõpuks,

| — | esimesed vestlused toimuvad kavakohaselt 2015. aasta märtsi alguses, |
| --- | --- |

—

esimesed vestlused toimuvad kavakohaselt 2015. aasta märtsi alguses,

| — | hindamiskeskuse voor toimub 2015. aasta mai keskpaigas, |
| --- | --- |

—

hindamiskeskuse voor toimub 2015. aasta mai keskpaigas,

| — | vestluste teine voor toimub kavakohaselt 2015. aasta märtsi lõpus. |
| --- | --- |

—

vestluste teine voor toimub kavakohaselt 2015. aasta märtsi lõpus.

Selle ametikoha puhul on nõutud julgeolekukontrolli läbimine juurdepääsuks salastatud dokumentidele (tasemel EU Secret). Sellise juurdepääsuloa varasem omamine on kandideerimisel eeliseks. Kui sellist luba ei ole, eeldatakse, et kandidaadid on kandideerimisega andnud nõusoleku läbida nõukogu otsuse 2013/488/EL (4) kohane julgeolekukontroll.

Nõukogu peasekretariaat on võrdseid võimalusi pakkuv tööandja ning ootab avaldusi nii mees- kui naiskandidaatidelt ELi liikmesriikidest võimalikult laialt geograafiliselt alalt. Peasekretariaat rakendab meetmeid töö- ja eraelu ühitamiseks ning võib pakkuda kohandusi töökohal puudega isikutele (üksikasjalikum teave I lisas).

Arvestades naiste vähest esindatust kõrgema juhtkonna tasemel, oleksid eriti teretulnud seda ametikohta taotlevate naiskandidaatide avaldused.

KUIDAS KANDIDEERIDA

Kandideerimise tähtpäev on 17. veebruar 2015.

Avaldused tuleb saata hiljemalt kandideerimise tähtpäevaks e-posti teel järgmisele aadressile: selection.of.officials-applications.management.posts@consilium.europa.eu

Avaldused on vastuvõetavad ainult siis, kui nad sisaldavad järgmist:

| a) | nõuetekohaselt täidetud ja kuupäevaga kandideerimisavaldus (IV lisa); |
| --- | --- |

a)

nõuetekohaselt täidetud ja kuupäevaga kandideerimisavaldus (IV lisa);

| b) | inglise või prantsuse keeles koostatud motivatsioonikiri ja üksikasjalik elulookirjeldus (CV), mis peaks olema soovitavalt Europassi vormis (http://europass.cedefop.europa.eu) ning mis peab hõlmama kogu teenistuskäiku, tuues muu hulgas välja kandidaadi kvalifikatsioonid, keelteoskuse, töökogemused ja praegused tööülesanded, ning |
| --- | --- |

b)

inglise või prantsuse keeles koostatud motivatsioonikiri ja üksikasjalik elulookirjeldus (CV), mis peaks olema soovitavalt Europassi vormis (http://europass.cedefop.europa.eu) ning mis peab hõlmama kogu teenistuskäiku, tuues muu hulgas välja kandidaadi kvalifikatsioonid, keelteoskuse, töökogemused ja praegused tööülesanded, ning

| c) | haridust tõendavate diplomite ning töökogemust kinnitavate dokumentide ja tõendite koopiad. Tõendavad dokumendid peavad olema välja antud kolmandate isikute poolt ning üksnes punktis b osutatud CV saatmisest ei piisa. |
| --- | --- |

c)

haridust tõendavate diplomite ning töökogemust kinnitavate dokumentide ja tõendite koopiad. Tõendavad dokumendid peavad olema välja antud kolmandate isikute poolt ning üksnes punktis b osutatud CV saatmisest ei piisa.

Kõik avaldusele lisatud tõendavad dokumendid peavad olema:

| — | PDF-, Wordi või JPG-formaadis, |
| --- | --- |

—

PDF-, Wordi või JPG-formaadis,

| — | faili nimi peab olema inglise või prantsuse keeles, |
| --- | --- |

—

faili nimi peab olema inglise või prantsuse keeles,

| — | nummerdatud (1. lisa, 2. lisa jne), |
| --- | --- |

—

nummerdatud (1. lisa, 2. lisa jne),

| — | loetletud lisade tabelis. |
| --- | --- |

—

loetletud lisade tabelis.

Pilvepõhise andmesäilituslahenduse või failijagamisplatvormide kaudu saadetud avaldusi vastu ei võeta.

Eelvaliku läbinud kandidaatidel palutakse esitada osutatud dokumentide originaalid.

AVALDUSTE UUESTI LÄBIVAATAMINE

Läbivaatamise taotluste, edasikaebamise ning Euroopa Ombudsmanile kaebuse esitamise menetlused on esitatud käesoleva teate II lisas.

ANDMEKAITSE

Selle valikumenetluse suhtes kohaldatavad isikuandmete töötlemise eeskirjad on esitatud käesoleva teate III lisas.

---

(1)  ELi ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(2)  Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (edaspidi „personalieeskirjad”) artikli 5 lõike 3 kohaselt peab kandidaatidel olema vähemalt:

| i) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- |

i)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| ii) | haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud lõpetatud ülikooliõppele, ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

ii)

haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud lõpetatud ülikooliõppele, ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat.

(3)  Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimused, mis on sätestatud nõukogu määrusega (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (viimati muudetud Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL) nr 1023/2013) – http://eur-lex.europa.eu

(4)  ELT L 274, 15.10.2013, lk 1.

---

I LISA

VÕRDSED VÕIMALUSED NÕUKOGU PEASEKRETARIAADIS

Nõukogu peasekretariaat vastutab tööandjana meeste ja naiste võrdsete võimaluste tagamise eest ning mis tahes alusel toimuva diskrimineerimise keelamise eest.

Võrdsete võimaluste poliitika peamised eesmärgid on järgmised:

| — | tagada, et inimressursside ja personalihalduse poliitikas austataks võrdsuse ja mittediskrimineerimise põhimõtteid; |
| --- | --- |

—

tagada, et inimressursside ja personalihalduse poliitikas austataks võrdsuse ja mittediskrimineerimise põhimõtteid;

| — | saavutada meeste ja naiste võrdne esindatus, eelkõige juhtivatel ametikohtadel; |
| --- | --- |

—

saavutada meeste ja naiste võrdne esindatus, eelkõige juhtivatel ametikohtadel;

| — | parandada puudega isikute olukorda, pidades silmas juurdepääsu peasekretariaadi hoonetele ning kaasavat ja nende vajadustele kohandatud töökeskkonda:

  puudega isikute jaoks tehtavad kohandused (mõistlikud abinõud) võivad hõlmata tööülesannete või vastutuse ümberkorraldamist, tehnilise abi andmist ja muid töökeskkonnas tehtavaid kohandusi. Selliseid meetmeid võetakse juhul, kui need ei koorma põhjendamatult institutsiooni ressursse. |
| --- | --- |

—

parandada puudega isikute olukorda, pidades silmas juurdepääsu peasekretariaadi hoonetele ning kaasavat ja nende vajadustele kohandatud töökeskkonda:

puudega isikute jaoks tehtavad kohandused (mõistlikud abinõud) võivad hõlmata tööülesannete või vastutuse ümberkorraldamist, tehnilise abi andmist ja muid töökeskkonnas tehtavaid kohandusi. Selliseid meetmeid võetakse juhul, kui need ei koorma põhjendamatult institutsiooni ressursse.

| — | kaitsta oma töötajaid töökohal toimuva ahistamise eest; |
| --- | --- |

—

kaitsta oma töötajaid töökohal toimuva ahistamise eest;

| — | võtta arvesse töötajate vajadusi, et püüda saavutada tasakaal nende töö- ja perekohustuste vahel, pakkudes peresõbralike meetmete paketti, sh paindlikku tööaega, kaugtöö ja töö jagamise võimalust. |
| --- | --- |

—

võtta arvesse töötajate vajadusi, et püüda saavutada tasakaal nende töö- ja perekohustuste vahel, pakkudes peresõbralike meetmete paketti, sh paindlikku tööaega, kaugtöö ja töö jagamise võimalust.

TÖÖ- JA ERAELU ÜHITAMISE MEETMED

Paindliku tööaja süsteem toimib kogu nõukogu peasekretariaadis kooskõlas 40-tunnise töönädalaga; paindlikku tööaega kohaldatakse mittejuhtivatel ametikohtadel töötajatele. Paljudel töökohtadel on võimalik kokku leppida individuaalses ajakavas, mis jääb tööpäeva raamtundide 7.00–20.00 vahele.

Osalise tööajaga töötamist võidakse lubada näiteks kuni 12aastase või, kui ametnik on üksikvanem, siis kuni 14aastase ülalpeetava lapse eest hoolitsemiseks.

Personalieeskirjadega ettenähtud rasedus- ja sünnituspuhkus on 20 nädalat ja tööle naasmisel on võimalik võtta kuni kaks tundi päevas lapse rinnaga toitmiseks. Isadel on õigus saada kümme päeva tasustatud isapuhkust. Võimalik on saada lapse kohta kuni kuus kuud lapsehoolduspuhkust koos kindlasummalise hüvitisega. Lapse tõsise haiguse või puude korral on rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus ja lapsehoolduspuhkus pikemad. Pereliikmete tõsise haiguse või puude korral on võimalik saada ka kindlasummalise hüvitisega perepuhkust. Eripuhkust antakse abiellumise, lapse sünni või adopteerimise puhul ja pereliikme surma või tõsise haiguse korral. Erandjuhtudel võidakse anda tasustamata puhkust isiklikel põhjustel.

Tööülesannetest ja töökeskkonnast sõltuvalt võib olla võimalik teha kaugtööd standardse kaugtöö süsteemi alusel (60 % kodus ja 40 % kontoris) või ajutise kaugtöö süsteemi alusel (kuni 20 päeva aastas).

Lapsevanematest töötajatele on kättesaadavad järgmised lastehoiuteenused vastavalt prioriteetsuskriteeriumidele: peasekretariaadi lastesõim kuni nelja-aastastele lastele, pikapäevarühm ja pühade ajal pakutavad lastehoiuteenused, mida korraldab Euroopa Komisjon, ning pärast koolitunde toimuvad tegevused Euroopa koolides.

Lisateabe saamiseks saatke e-kiri aadressile egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

II LISA

UUESTI LÄBIVAATAMISE TAOTLUS,

EDASIKAEBAMINE JA KAEBUSED EUROOPA OMBUDSMANILE

Kui leiate valikumenetluse mis tahes etapis, et tehtud otsus kahjustab teie õigusi, võite kasutada järgmisi vahendeid.

| — | Nõuandva valikukomisjoni otsuse läbivaatamise taotlus

  Kümne päeva jooksul alates nõuandva valikukomisjoni otsusest teatava kirja kuupäevast võite esitada kirjaliku taotluse otsuse läbivaatamiseks, tuues välja oma taotluse põhjused, järgmisel aadressil:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| e-posti aadress: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Nõuandva valikukomisjoni otsuse läbivaatamise taotlus

Kümne päeva jooksul alates nõuandva valikukomisjoni otsusest teatava kirja kuupäevast võite esitada kirjaliku taotluse otsuse läbivaatamiseks, tuues välja oma taotluse põhjused, järgmisel aadressil:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

e-posti aadress: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Edasikaebamise kord







  — | Personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 kohaselt võite kolme kuu jooksul alates otsusest teatamisest esitada kaebuse ametisse nimetava asutuse otsuse kohta järgmisel aadressil:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Edasikaebamise kord

—

Personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 kohaselt võite kolme kuu jooksul alates otsusest teatamisest esitada kaebuse ametisse nimetava asutuse otsuse kohta järgmisel aadressil:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Juhime tähelepanu, et ametisse nimetaval asutusel ei ole õigust muuta nõuandva valikukomisjoni otsuseid. Väljakujunenud kohtupraktika kohaselt ei kohaldata valikukomisjonide ulatusliku kaalutlusõiguse suhtes kohtulikku läbivaatamist, v.a juhul, kui nende menetlusi reguleerivaid eeskirju on selgelt rikutud.

| — | Te võite esitada kohtule kaebuse personalieeskirjade artikli 91 või Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 270 alusel järgmisel aadressil:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

—

Te võite esitada kohtule kaebuse personalieeskirjade artikli 91 või Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 270 alusel järgmisel aadressil:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUKSEMBURG

| — | Kaebused Euroopa Ombudsmanile

  Sarnaselt iga liidu kodanikuga võite esitada kaebuse Euroopa Ombudsmanile aadressil:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| PRANTSUSMAA, |

—

Kaebused Euroopa Ombudsmanile

Sarnaselt iga liidu kodanikuga võite esitada kaebuse Euroopa Ombudsmanile aadressil:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

PRANTSUSMAA,

tuginedes Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 228 lõikele 1 ning kooskõlas tingimustega, mis on sätestatud Euroopa Parlamendi 9. märtsi 1994. aasta otsuses 94/262/ESTÜ, EÜ, Euratom (1) ombudsmani ülesannete täitmist reguleeriva korra ja üldtingimuste kohta.

Peaksite arvestama, et Euroopa Ombudsmanile esitatud kaebusel ei ole peatavat mõju personalieeskirjade artikli 90 lõikes 2 ja artiklis 91 sätestatud ajavahemiku suhtes, mis on ette nähtud kaebuste esitamiseks Euroopa Liidu Avaliku Teenistuse Kohtule Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 270 kohaselt.

---

(1)  EÜT L 113, 4.5.1994, lk 15.

---

III LISA

ANDMEKAITSE

Valikumenetlust korraldava institutsioonina tagab nõukogu peasekretariaat, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusega (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (1).

Valikumenetluse õiguslikuks aluseks on Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja nõukogu 23. septembri 2013. aasta otsus 2013/488/EL Euroopa Liidu salastatud teabe kaitseks vajalike julgeolekueeskirjade kohta. Valikumenetluse viib läbi inimressursside direktoraadi (DG A I A) personaliplaneerimise ja töötajate liikuvuse üksus ning seda kontrollib üksuse juhataja. Kandidaatide esitatud andmed tehakse kättesaadavaks töölevõtmistalituse töötajatele, nende ülemustele ja nõuandva valikukomisjoni liikmetele ning vajaduse korral õigusnõunike üksusele. Kandidaadi tuvastamiseks ja menetluse praktiliseks korralduseks vajaliku haldusteabe võib edastada hindamiskeskusele.

Töötlustoimingute eesmärk on, esiteks, koguda andmeid kõigi nõukogu peasekretariaadis töökohta taotlevate kandidaatide kohta ning, teiseks, valida välja üks nendest kandidaatidest.

Kõnealused andmed on:

| — | isikuandmed, mis võimaldavad kandidaate tuvastada (perekonnanimi, eesnimi, sünniaeg, sugu, kodakondsus); |
| --- | --- |

—

isikuandmed, mis võimaldavad kandidaate tuvastada (perekonnanimi, eesnimi, sünniaeg, sugu, kodakondsus);

| — | kandidaatide poolt menetluse praktilise korralduse hõlbustamiseks antud andmed (postiaadress, e-posti aadress, telefoninumber); |
| --- | --- |

—

kandidaatide poolt menetluse praktilise korralduse hõlbustamiseks antud andmed (postiaadress, e-posti aadress, telefoninumber);

| — | kandidaatide antud andmed, mis võimaldavad hinnata nende vastavust vaba ametikoha teates kirjeldatud kandideerimistingimustele (kodakondsus, keelteoskus, kvalifikatsioonid ja nende omandamise aastad, diplomi/kraadi liik, selle välja andnud asutuse nimi, töökogemus); |
| --- | --- |

—

kandidaatide antud andmed, mis võimaldavad hinnata nende vastavust vaba ametikoha teates kirjeldatud kandideerimistingimustele (kodakondsus, keelteoskus, kvalifikatsioonid ja nende omandamise aastad, diplomi/kraadi liik, selle välja andnud asutuse nimi, töökogemus);

| — | kui kandidaat on läbinud julgeolekukontrolli, siis saadud loa liik ja kehtivusaeg; |
| --- | --- |

—

kui kandidaat on läbinud julgeolekukontrolli, siis saadud loa liik ja kehtivusaeg;

| — | kandidaatidele korraldatud katsete tulemused, sealhulgas hindamiskeskuse konsultantide poolt valikukomisjoni jaoks koostatud hinnangud. |
| --- | --- |

—

kandidaatidele korraldatud katsete tulemused, sealhulgas hindamiskeskuse konsultantide poolt valikukomisjoni jaoks koostatud hinnangud.

Andmetöötlus algab avalduse kättesaamise kuupäeval. Avalduse kohta avatakse toimik ja seda säilitatakse arhiivis kaks aastat.

Kõik kandidaadid saavad kasutada isikuandmetele juurdepääsemise ja nende parandamise õigust. Põhjendatud taotlused tuleks saata töölevõtmistalitusele e-posti aadressil selection.of.officials@consilium.europa.eu

Kandidaadid võivad igal ajal pöörduda Euroopa Andmekaitseinspektori poole (edps@edps.europa.eu)

---

(1)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---

IV LISA

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---