# Publicatieblad C 434A/4 de

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 434A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 57e jaargang4 december 2014 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 434A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

57e jaargang4 december 2014

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| 2014/C 434A/01 | Aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek — EPSO/AST/134/14 — Assistenten (AST 3) voor het Europees Parlement | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

2014/C 434A/01

Aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek — EPSO/AST/134/14 — Assistenten (AST 3) voor het Europees Parlement

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 434A/02 | Overzicht van de in de C A-serie van het Publicatieblad gepubliceerde Vergelijkende onderzoeken | 11 |

2014/C 434A/02

Overzicht van de in de C A-serie van het Publicatieblad gepubliceerde Vergelijkende onderzoeken

11

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

| 4.12.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 434/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.12.2014

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 434/1

---

AANKONDIGING VAN ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK

EPSO/AST/134/14

ASSISTENTEN (AST 3) VOOR HET EUROPEES PARLEMENT

(2014/C 434 A/01)

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert een algemeen vergelijkend onderzoek aan de hand van tests en kwalificaties voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van ambtenaren van het niveau „assistent” (1) voor het Europees Parlement.

| Lees voordat u uw sollicitatie indient aandachtig de algemene bepalingen betreffende algemene vergelijkende onderzoeken die in

  Publicatieblad van de Europese Unie


  C 60 A van 1 maart 2014 en op de website van EPSO bekendgemaakt zijn.




  Deze bepalingen vormen een integrerend onderdeel van de aankondiging van het algemene vergelijkende onderzoek en geven informatie over het verloop van de inschrijving en de procedure. |
| --- |

Lees voordat u uw sollicitatie indient aandachtig de algemene bepalingen betreffende algemene vergelijkende onderzoeken die in

  Publicatieblad van de Europese Unie


  C 60 A van 1 maart 2014 en op de website van EPSO bekendgemaakt zijn.

Deze bepalingen vormen een integrerend onderdeel van de aankondiging van het algemene vergelijkende onderzoek en geven informatie over het verloop van de inschrijving en de procedure.

INHOUD

| I. | ALGEMENE INFORMATIE |
| --- | --- |

I.

| II. | FUNCTIEOMSCHRIJVING |
| --- | --- |

II.

| III. | TOELATINGSVOORWAARDEN |
| --- | --- |

III.

| IV. | TOEGANGSTOETSEN |
| --- | --- |

IV.

| V. | TOELATING TOT HET VERGELIJKENDE ONDERZOEK EN SELECTIE OP BASIS VAN KWALIFICATIES |
| --- | --- |

V.

| VI. | ASSESSMENT |
| --- | --- |

VI.

| VII. | CONTROLE VAN DE VERKLARINGEN VAN DE KANDIDATEN |
| --- | --- |

VII.

| VIII. | RESERVELIJST |
| --- | --- |

VIII.

I.   ALGEMENE INFORMATIE

| 1. | Aantal geslaagde kandidaten dat op de reservelijst kan worden geplaatst: |
| --- | --- |

1.

30

| 2. | Instructies voor het indienen van een sollicitatie |
| --- | --- |

2.

U moet zich elektronisch inschrijven volgens de procedure die op de website van EPSO wordt beschreven (in het onderdeel „Online application manual/mode d’emploi de l’inscription en ligne/Online-Bewerbungsleitfaden”).

Uiterste datum (validering inbegrepen): 13 januari 2015 om 12 uur (’s middags), Belgische tijd

II.   FUNCTIEOMSCHRIJVING

Het Europees Parlement (EP) zoekt ervaren, gemotiveerde multitalenten voor de volgende sectoren:

| A. | ONDERSTEUNING VAN HET PARLEMENTAIRE WERK






  — | assisteren van administrateurs binnen het secretariaat van een parlementaire commissie: officiële EP-documenten (wetgevingsdossiers/-verslagen, adviezen, e.d.) opstellen, opmaken en controleren, overeenkomstig de modellen en (interne) regels van het EP, met gebruikmaking van specifieke/interne IT-toepassingen en programma’s/macro’s; afgewerkte documenten via het interne systeem ter vertaling sturen en zorgen voor de follow-up voorafgaand aan publicatie op de EP-website (strikte planning maken voor vertaling en ervoor zorgen dat de deadline wordt gerespecteerd, in het kader van het meertaligheidsbeleid van het Parlement); |
| --- | --- | --- |

A.

ONDERSTEUNING VAN HET PARLEMENTAIRE WERK

—

assisteren van administrateurs binnen het secretariaat van een parlementaire commissie: officiële EP-documenten (wetgevingsdossiers/-verslagen, adviezen, e.d.) opstellen, opmaken en controleren, overeenkomstig de modellen en (interne) regels van het EP, met gebruikmaking van specifieke/interne IT-toepassingen en programma’s/macro’s; afgewerkte documenten via het interne systeem ter vertaling sturen en zorgen voor de follow-up voorafgaand aan publicatie op de EP-website (strikte planning maken voor vertaling en ervoor zorgen dat de deadline wordt gerespecteerd, in het kader van het meertaligheidsbeleid van het Parlement);

| — | behandelen van wijzigingen van wetgevingsteksten die worden ingediend door de leden van het EP via de interne kanalen, nagaan of zij voldoen aan de criteria en ze verwerken via een specifiek instrument voor het opstellen van wetgeving, met gebruikmaking van een macro voor het opstellen van voorlopige stemlijsten; |
| --- | --- |

—

behandelen van wijzigingen van wetgevingsteksten die worden ingediend door de leden van het EP via de interne kanalen, nagaan of zij voldoen aan de criteria en ze verwerken via een specifiek instrument voor het opstellen van wetgeving, met gebruikmaking van een macro voor het opstellen van voorlopige stemlijsten;

| — | assisteren van het hoofd en de administrateurs van het secretariaat van een parlementaire commissie bij het opstellen van tijdschema’s voor wetgevingsdossiers die door de commissie worden behandeld; |
| --- | --- |

—

assisteren van het hoofd en de administrateurs van het secretariaat van een parlementaire commissie bij het opstellen van tijdschema’s voor wetgevingsdossiers die door de commissie worden behandeld;

| — | assisteren bij de planning en organisatie van vergaderingen van commissies/delegaties (jaarplanning afgestemd op andere parlementaire activiteiten zoals vastgelegd op de officiële EP-kalender, opstellen van agenda’s, samenstellen van dossiers voor de leden van het EP (op papier en via intranet) tijdens de vergadering (eMeeting en interne instrumenten voor papierloos werken, enz.); |
| --- | --- |

—

assisteren bij de planning en organisatie van vergaderingen van commissies/delegaties (jaarplanning afgestemd op andere parlementaire activiteiten zoals vastgelegd op de officiële EP-kalender, opstellen van agenda’s, samenstellen van dossiers voor de leden van het EP (op papier en via intranet) tijdens de vergadering (eMeeting en interne instrumenten voor papierloos werken, enz.);

| — | toezicht houden op en zorg dragen voor het beheer en het soepele verloop van 1) vergaderingen van commissies en delegaties (samenwerken met andere EP-afdelingen: planning, logistiek, bodes, tolken, technische uitrusting, presentielijsten, notulen, enz.), 2) openbare zittingen, 3) overige activiteiten van commissies en delegaties, zoals gezamenlijke parlementaire vergaderingen, informele bijeenkomsten en interinstitutionele trialogen in het kader van wetgevingsprocedures en voorbereidende vergaderingen op personeels- of technisch niveau.
  In dit verband moeten af en toe deskundigen, nationale overheden e.d. (uit EU-lidstaten en derde landen) worden ontvangen die deelnemen aan vergaderingen van commissies/delegaties, hoorzittingen of andere activiteiten; ook het ontvangen van andere uitgenodigde bezoekers behoort tot uw taken; |
| --- | --- |

—

toezicht houden op en zorg dragen voor het beheer en het soepele verloop van 1) vergaderingen van commissies en delegaties (samenwerken met andere EP-afdelingen: planning, logistiek, bodes, tolken, technische uitrusting, presentielijsten, notulen, enz.), 2) openbare zittingen, 3) overige activiteiten van commissies en delegaties, zoals gezamenlijke parlementaire vergaderingen, informele bijeenkomsten en interinstitutionele trialogen in het kader van wetgevingsprocedures en voorbereidende vergaderingen op personeels- of technisch niveau.

In dit verband moeten af en toe deskundigen, nationale overheden e.d. (uit EU-lidstaten en derde landen) worden ontvangen die deelnemen aan vergaderingen van commissies/delegaties, hoorzittingen of andere activiteiten; ook het ontvangen van andere uitgenodigde bezoekers behoort tot uw taken;

| — | assisteren bij de organisatie van werkbezoeken en andere activiteiten van parlementaire commissies/delegaties buiten de drie standplaatsen (Brussel, Luxemburg, Straatsburg); |
| --- | --- |

—

assisteren bij de organisatie van werkbezoeken en andere activiteiten van parlementaire commissies/delegaties buiten de drie standplaatsen (Brussel, Luxemburg, Straatsburg);

| — | bijhouden van elektronische registers en dossiers en verspreiden van passende documenten met betrekking tot (gemotiveerde) adviezen van nationale parlementen, uitvoeringsbepalingen en gedelegeerde handelingen/comitologie. |
| --- | --- |

—

bijhouden van elektronische registers en dossiers en verspreiden van passende documenten met betrekking tot (gemotiveerde) adviezen van nationale parlementen, uitvoeringsbepalingen en gedelegeerde handelingen/comitologie.

| B. | COMMUNICATIE






  — | assisteren bij het opstellen van toelichtingen voor het publiek alsmede van teksten voor intern gebruik, in de vorm van trefwoorden, titels, achtergrondnota’s in uw eerste taal en in het Duits, het Engels en/of het Frans, en teksten aanvullen met multimediacomponenten; |
| --- | --- | --- |

B.

COMMUNICATIE

—

assisteren bij het opstellen van toelichtingen voor het publiek alsmede van teksten voor intern gebruik, in de vorm van trefwoorden, titels, achtergrondnota’s in uw eerste taal en in het Duits, het Engels en/of het Frans, en teksten aanvullen met multimediacomponenten;

| — | verzorgen en afronden van paginaopmaak (proeflezen/controleren van taal, naleving van normen, enz.) voor te publiceren documenten; |
| --- | --- |

—

verzorgen en afronden van paginaopmaak (proeflezen/controleren van taal, naleving van normen, enz.) voor te publiceren documenten;

| — | regelmatig bijwerken van de website van de parlementaire commissie/delegatie op internet (COMPARL) en intranet (e-Committee); |
| --- | --- |

—

regelmatig bijwerken van de website van de parlementaire commissie/delegatie op internet (COMPARL) en intranet (e-Committee);

| — | opstellen van de nieuwsbrief van de parlementaire commissie/delegatie of de eenheid en regelmatig bijwerken van de distributielijst; |
| --- | --- |

—

opstellen van de nieuwsbrief van de parlementaire commissie/delegatie of de eenheid en regelmatig bijwerken van de distributielijst;

| — | doorzoeken van de websites van andere instellingen en agentschappen op persberichten en doorzoeken van de databank Factiva. |
| --- | --- |

—

doorzoeken van de websites van andere instellingen en agentschappen op persberichten en doorzoeken van de databank Factiva.

| C. | CORRESPONDENTIE EN POSTBEHEER






  — | beheren van de algemene functionele mailbox van de commissie/delegatie/eenheid door ontvangstbevestigingen te sturen voor berichten over wetgevingsdossiers en niet-plenaire activiteiten van de commissie/delegatie; elektronisch bijwerken en archiveren van nieuwe berichten; |
| --- | --- | --- |

C.

CORRESPONDENTIE EN POSTBEHEER

—

beheren van de algemene functionele mailbox van de commissie/delegatie/eenheid door ontvangstbevestigingen te sturen voor berichten over wetgevingsdossiers en niet-plenaire activiteiten van de commissie/delegatie; elektronisch bijwerken en archiveren van nieuwe berichten;

| — | opstellen en verzenden via de EP-kanalen van interne standaardbrieven en -nota’s voor ondertekening door de voorzitter van een commissie, de voorzitter van het EP en/of andere bestuursorganen en van andere standaardcorrespondentie (uitnodigingen voor hoorzittingen van de commissie, antwoorden op brieven van burgers, enz.). |
| --- | --- |

—

opstellen en verzenden via de EP-kanalen van interne standaardbrieven en -nota’s voor ondertekening door de voorzitter van een commissie, de voorzitter van het EP en/of andere bestuursorganen en van andere standaardcorrespondentie (uitnodigingen voor hoorzittingen van de commissie, antwoorden op brieven van burgers, enz.).

| D. | ONDERSTEUNING VAN HET SECRETARIAAT VAN EEN COMMISSIE/DELEGATIE/EENHEID BIJ DE DAGELIJKSE WERKZAAMHEDEN






  — | ervoor zorgen dat het secretariaat van de commissie/delegatie/eenheid goed functioneert wat betreft praktische regelingen en de informatiestroom van en naar het secretariaat; |
| --- | --- | --- |

D.

ONDERSTEUNING VAN HET SECRETARIAAT VAN EEN COMMISSIE/DELEGATIE/EENHEID BIJ DE DAGELIJKSE WERKZAAMHEDEN

—

ervoor zorgen dat het secretariaat van de commissie/delegatie/eenheid goed functioneert wat betreft praktische regelingen en de informatiestroom van en naar het secretariaat;

| — | assisteren van managers bij het vervullen van hun functionele en/of operationele taken, om de besluitvorming te vergemakkelijken; |
| --- | --- |

—

assisteren van managers bij het vervullen van hun functionele en/of operationele taken, om de besluitvorming te vergemakkelijken;

| — | volgen van alle activiteiten binnen de organisatiestructuur, informatie doorgeven langs hiërarchieke weg (in beide richtingen), bevorderen van de betrekkingen tussen afdelingen en contact onderhouden met de medewerkers; |
| --- | --- |

—

volgen van alle activiteiten binnen de organisatiestructuur, informatie doorgeven langs hiërarchieke weg (in beide richtingen), bevorderen van de betrekkingen tussen afdelingen en contact onderhouden met de medewerkers;

| — | bieden van administratieve ondersteuning waar nodig. |
| --- | --- |

—

bieden van administratieve ondersteuning waar nodig.

Deze werkzaamheden vereisen veelvuldig contact met verschillende diensten van het directoraat-generaal, het EP en andere Europese instellingen, met de parlementair assistenten, fractiemedewerkers en externe belanghebbenden.

Gezien de specifieke IT-omgeving van het EP zijn goede IT-vaardigheden noodzakelijk.

Het is mogelijk dat de werkzaamheden maandelijkse dienstreizen van Brussel naar Straatsburg tijdens de zittingen van het EP vereisen.

III.   TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de uiterste datum voor de elektronische inschrijving
  moet u voldoen aan de volgende algemene en specifieke voorwaarden:

| 1. | Algemene voorwaarden |
| --- | --- |

1.

| a) | Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

a)

Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| b) | Uw rechten als staatsburger bezitten. |
| --- | --- |

b)

Uw rechten als staatsburger bezitten.

| c) | Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wetgeving inzake de militaire dienstplicht. |
| --- | --- |

c)

Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wetgeving inzake de militaire dienstplicht.

| d) | In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn. |
| --- | --- |

d)

In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn.

| 2. | Specifieke voorwaarden |
| --- | --- |

2.

2.1

Kwalificaties en werkervaring

Een diploma van hoger onderwijs dat verband houdt met de aard van de functie, gevolgd door minimaal drie jaar werkervaring, waarvan minimaal twee jaar verband houdt met de aard van de functie

of

een diploma van middelbaar onderwijs dat toegang geeft tot hoger onderwijs, gevolgd door minimaal zes jaar werkervaring, waarvan minimaal vijf jaar verband houdt met de aard van de functie.

2.2.

Talenkennis
   (2)

Taal 1

Hoofdtaal (vereist niveau: minimaal C1)

grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie

Taal 2

Tweede taal (andere taal dan taal 1) (vereist niveau: minimaal B2)

behoorlijke kennis van het Duits, het Engels of het Frans.

Overeenkomstig de uitspraak van het Hof van Justitie (grote kamer) in zaak C-566/10 P, Republiek Italië/Commissie zijn de Europese instellingen verplicht redenen op te geven voor de beperking van het aantal officiële EU-talen dat als tweede taal kan worden gekozen voor dit vergelijkend onderzoek.

De selectie van de tweede talen is gebaseerd op het belang van de dienst, wat betekent dat nieuwe personeelsleden onmiddellijk operationeel moeten zijn en in hun dagelijks werk doeltreffend moeten kunnen communiceren, anders zou het functioneren van de instellingen ernstig worden belemmerd.

Gezien de geschiedenis binnen de EU-instellingen wat betreft de talen die worden gebruikt voor de interne communicatie en ook gezien de behoeften op het gebied van externe communicatie en de behandeling van dossiers, zijn het Engels, het Frans en het Duits nog steeds de meest gebruikte talen. Daarnaast zijn het Engels, het Frans en het Duits de talen die het vaakst als tweede taal worden geleerd en gebruikt in de EU. Dit bevestigt de huidige praktijk in het onderwijs en de gangbare normen op de arbeidsmarkt en verwacht mag worden dat kandidaten voor functies bij de Europese Unie ten minste een van deze talen beheersen. Rekening houdend met het belang van de dienst en met de capaciteiten van de kandidaten, ook gezien het specifieke vakgebied van dit vergelijkende onderzoek, is het daarom gewettigd om tests te organiseren in deze drie talen, om ervoor te zorgen dat de kandidaten, ongeacht hun hoofdtaal, in ieder geval in een van deze drie officiële talen kunnen werken. Door de specifieke vaardigheden op deze manier te toetsen, kunnen de instellingen nagaan of kandidaten in staat zijn onmiddellijk te functioneren in een omgeving die nauw aansluit bij de dagelijkse werksituatie in de EU-instellingen.

Om dezelfde redenen worden ook de talen voor de communicatie tussen de kandidaten en de instellingen beperkt en dus ook de talen waarin de sollicitatiedossiers kunnen worden opgesteld. Dit biedt ook een betere garantie voor uniformiteit bij het vergelijken en controleren van de sollicitatiedossiers.

Om ervoor te zorgen dat alle kandidaten gelijk worden behandeld, moet iedereen — ook degenen wier eerste taal een van deze drie talen is — bepaalde tests afleggen in zijn tweede taal, waarbij uit deze drie talen moet worden gekozen.

Dit doet geen afbreuk aan de verplichting om het vermogen te ontwikkelen om in een derde taal te werken, zoals beschreven in artikel 45, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

IV.   TOEGANGSTOETSEN

Toegangstoetsen per computer worden door EPSO alleen georganiseerd wanneer het aantal ingeschreven kandidaten een bepaald quotum overschrijdt. Dit quotum zal na afsluiting van de inschrijvingen worden vastgesteld door de directeur van EPSO in zijn functie van het tot aanstelling bevoegde gezag (TABG) en kan per profiel variëren. U wordt hiervan op de hoogte gesteld via uw EPSO-account.

De jury bepaalt de moeilijkheidsgraad van de toetsen (zie tabel hieronder) en keurt de inhoud goed op basis van de voorstellen van EPSO.

| 1. | Oproep |
| --- | --- |

1.

U wordt voor de toegangstoetsen uitgenodigd als u uw inschrijving tijdig hebt gevalideerd (zie punt I.2).

Opgelet:

| 1. | door uw inschrijving te valideren, verklaart u te voldoen aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III; |
| --- | --- |

1.

door uw inschrijving te valideren, verklaart u te voldoen aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III;

| 2. | om aan de toegangstoetsen deel te nemen, bent u verplicht een datum te reserveren binnen de termijn die u via uw EPSO-account wordt medegedeeld. |
| --- | --- |

2.

om aan de toegangstoetsen deel te nemen, bent u verplicht een datum te reserveren binnen de termijn die u via uw EPSO-account wordt medegedeeld.

| 2. | Aard van de toetsen en scores |
| --- | --- |

2.

Reeks toetsen met meerkeuzevragen ter beoordeling van uw redeneervermogen:

Toets a)

verbaal redeneervermogen

0-20 punten

vereist minimum: 10

Toets b)

numeriek redeneervermogen

0-10 punten

Toets c)

abstract redeneervermogen

0-10 punten

Vereist minimum voor de toetsen b) en c) samen: 10 punten

| 3. | Taal van de toetsen |
| --- | --- |

3.

Taal 1

Als er geen toegangstoetsen worden georganiseerd, dan worden deze toetsen met betrekking tot het redeneervermogen afgenomen tijdens het assessment (zie punt VI.2).

V.   TOELATING TOT HET VERGELIJKENDE ONDERZOEK EN SELECTIE OP BASIS VAN KWALIFICATIES

1.   Procedure

In eerste instantie wordt op basis van de door u in het elektronische sollicitatieformulier verstrekte gegevens onderzocht of u aan de algemene en specifieke voorwaarden voldoet.

| a) | Uw antwoorden op de vragen over de algemene en specifieke voorwaarden worden bekeken om te bepalen of u behoort tot de kandidaten die voldoen aan alle voorwaarden om te worden toegelaten tot het vergelijkend onderzoek (zie punt III). |
| --- | --- |

a)

Uw antwoorden op de vragen over de algemene en specifieke voorwaarden worden bekeken om te bepalen of u behoort tot de kandidaten die voldoen aan alle voorwaarden om te worden toegelaten tot het vergelijkend onderzoek (zie punt III).

| b) | Vervolgens bepaalt de jury voor de kandidaten die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden voor het vergelijkend onderzoek, wie over de meest relevante kwalificaties beschikken (met name diploma’s en werkervaring) ten opzichte van de functieomschrijving en de selectiecriteria die in deze aankondiging zijn beschreven. Deze selectie wordt uitsluitend uitgevoerd op basis van uw verklaringen in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier. De score wordt als volgt berekend:






  — | elk selectiecriterium (zie punt 2) krijgt een gewicht van 1 tot 3, naargelang van het belang dat de jury aan dat criterium hecht; |
| --- | --- | --- |

b)

Vervolgens bepaalt de jury voor de kandidaten die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden voor het vergelijkend onderzoek, wie over de meest relevante kwalificaties beschikken (met name diploma’s en werkervaring) ten opzichte van de functieomschrijving en de selectiecriteria die in deze aankondiging zijn beschreven. Deze selectie wordt uitsluitend uitgevoerd op basis van uw verklaringen in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier. De score wordt als volgt berekend:

—

elk selectiecriterium (zie punt 2) krijgt een gewicht van 1 tot 3, naargelang van het belang dat de jury aan dat criterium hecht;

| — | de jury onderzoekt de antwoorden van de kandidaten en kent voor elk antwoord 0 tot 4 punten toe, naargelang van de kwalificaties van de kandidaat. Dit aantal wordt vervolgens vermenigvuldigd met het gewicht van de desbetreffende vraag. |
| --- | --- |

—

de jury onderzoekt de antwoorden van de kandidaten en kent voor elk antwoord 0 tot 4 punten toe, naargelang van de kwalificaties van de kandidaat. Dit aantal wordt vervolgens vermenigvuldigd met het gewicht van de desbetreffende vraag.

| Indien voorafgaandelijk toegangstoetsen worden georganiseerd (zie punt IV), wordt voor kandidaten die








  — | de hoogste scores en de vereiste minimumscores hebben behaald en |
| --- | --- |

Indien voorafgaandelijk toegangstoetsen worden georganiseerd (zie punt IV), wordt voor kandidaten die

—

de hoogste scores en de vereiste minimumscores hebben behaald en

| — | voldoen aan de toelatingsvoorwaarden |
| --- | --- |

—

voldoen aan de toelatingsvoorwaarden

in afnemende volgorde van het aantal behaalde punten onderzocht of

de betrokken kandidaat voldoet aan de algemene en specifieke voorwaarden, tot het door het tot aanstelling bevoegde gezag vast te stellen quotum is bereikt

   (3).

Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten in aanmerking genomen bij de selectie op basis van kwalificaties (zie punt a) en b) hierboven). De sollicitatieformulieren van de kandidaten die buiten dit quotum vallen, worden niet bekeken.

Vervolgens stelt de jury een ranglijst van de kandidaten op. Er worden, per vakgebied, maximaal driemaal zoveel kandidaten tot het assessment toegelaten (4) als het aantal kandidaten dat op de reservelijst kan worden geplaatst (5). Het precieze aantal zal op de website van EPSO worden bekendgemaakt (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Selectiecriteria

Bij de selectie op basis van kwalificaties houdt de jury rekening met de volgende criteria:

| 1. | werkervaring met het opstellen, reviseren of beoordelen van documenten en teksten volgens de juiste interne opmaak- en andere regels voor publicatie via officiële online kanalen of verspreiding tijdens officiële vergaderingen; |
| --- | --- |

1.

werkervaring met het opstellen, reviseren of beoordelen van documenten en teksten volgens de juiste interne opmaak- en andere regels voor publicatie via officiële online kanalen of verspreiding tijdens officiële vergaderingen;

| 2. | werkervaring met het plannen of organiseren van vergaderingen of activiteiten in internationaal of meertalig verband (binnen de EU of daarbuiten), met contacten en coördinatie met verschillende actoren of diensten; |
| --- | --- |

2.

werkervaring met het plannen of organiseren van vergaderingen of activiteiten in internationaal of meertalig verband (binnen de EU of daarbuiten), met contacten en coördinatie met verschillende actoren of diensten;

| 3. | werkervaring met het organiseren van buitenlandse dienstreizen voor een manager, directeur of groep collega’s, inclusief budgetraming of vastlegging van uitgaven; |
| --- | --- |

3.

werkervaring met het organiseren van buitenlandse dienstreizen voor een manager, directeur of groep collega’s, inclusief budgetraming of vastlegging van uitgaven;

| 4. | werkervaring met het assisteren van managers bij het vervullen van hun functionele of operationele taken, om de besluitvorming te vergemakkelijken; |
| --- | --- |

4.

werkervaring met het assisteren van managers bij het vervullen van hun functionele of operationele taken, om de besluitvorming te vergemakkelijken;

| 5. | werkervaring met het compileren van informatie uit verschillende bronnen of documenten en het samenvatten van informatiestromen binnen een dienst/eenheid/afdeling; |
| --- | --- |

5.

werkervaring met het compileren van informatie uit verschillende bronnen of documenten en het samenvatten van informatiestromen binnen een dienst/eenheid/afdeling;

| 6. | werkervaring met het opstellen van toelichtingen, korte samenvattingen e.d. in uw hoofdtaal en in het Duits, het Engels of het Frans voor verschillende doelgroepen (b.v. interne briefings voor leidinggevenden, online publicatie, e.d.); |
| --- | --- |

6.

werkervaring met het opstellen van toelichtingen, korte samenvattingen e.d. in uw hoofdtaal en in het Duits, het Engels of het Frans voor verschillende doelgroepen (b.v. interne briefings voor leidinggevenden, online publicatie, e.d.);

| 7. | werkervaring met het verstrekken van opleiding of technisch advies aan nieuwe medewerkers of van richtsnoeren, instructies of informatie op uw werkterrein; |
| --- | --- |

7.

werkervaring met het verstrekken van opleiding of technisch advies aan nieuwe medewerkers of van richtsnoeren, instructies of informatie op uw werkterrein;

| 8. | werkervaring met het organiseren of beheren van het archief van een afdeling (op papier of elektronisch); |
| --- | --- |

8.

werkervaring met het organiseren of beheren van het archief van een afdeling (op papier of elektronisch);

| 9. | werkervaring met het opstellen van nota’s of brieven over de activiteiten van een afdeling (anders dan de werkervaring als bedoeld in de punten 5 en 6). |
| --- | --- |

9.

werkervaring met het opstellen van nota’s of brieven over de activiteiten van een afdeling (anders dan de werkervaring als bedoeld in de punten 5 en 6).

VI.   ASSESSMENT

| 1. | Oproep |
| --- | --- |

1.

U wordt uitgenodigd voor het assessment als u behoort tot de kandidaten die

| — | op basis van hun verklaringen in het elektronische sollicitatieformulier voldoen aan de algemene en specifieke toelatingsvoorwaarden van punt III

  en |
| --- | --- |

—

op basis van hun verklaringen in het elektronische sollicitatieformulier voldoen aan de algemene en specifieke toelatingsvoorwaarden van punt III

en

| — | de hoogste scores hebben behaald bij de beoordeling van hun kwalificaties. Het assessment vindt in beginsel in Brussel plaats en duurt één of twee dagen
   (6). |
| --- | --- |

—

de hoogste scores hebben behaald bij de beoordeling van hun kwalificaties. Het assessment vindt in beginsel in Brussel plaats en duurt één of twee dagen
   (6).

Als u behoort tot de kandidaten die tot het assessment worden toegelaten, dient u bij het assessment het volledige sollicitatiedossier mee te brengen, inclusief alle bewijsstukken aangaande kwalificaties en werkervaring (7).

Procedure: zie punt 2.1.7 van de algemene bepalingen betreffende algemene vergelijkende onderzoeken.

| 2. | Assessment |
| --- | --- |

2.

Tijdens het assessment worden drie vaardigheden getoetst. De inhoud van de tests wordt gevalideerd door de jury:

| — | uw redeneervermogen
  wordt beoordeeld aan de hand van de volgende onderdelen (tenzij dit reeds is beoordeeld in toegangstoetsen die vooraf zijn georganiseerd):






  a) | verbaal redeneervermogen |
| --- | --- | --- |

—

uw redeneervermogen
  wordt beoordeeld aan de hand van de volgende onderdelen (tenzij dit reeds is beoordeeld in toegangstoetsen die vooraf zijn georganiseerd):

a)

verbaal redeneervermogen

| b) | numeriek redeneervermogen |
| --- | --- |

b)

numeriek redeneervermogen

| c) | abstract redeneervermogen |
| --- | --- |

c)

abstract redeneervermogen

| — | uw specifieke vaardigheden
  worden beoordeeld aan de hand van:






  d) | een gestructureerd interview over de vaardigheden op het vakgebied, op basis van de antwoorden die zijn gegeven in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier |
| --- | --- | --- |

—

uw specifieke vaardigheden
  worden beoordeeld aan de hand van:

d)

een gestructureerd interview over de vaardigheden op het vakgebied, op basis van de antwoorden die zijn gegeven in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier

| — | uw algemene vaardigheden

   (8) worden beoordeeld aan de hand van de volgende onderdelen:






  e) | een casestudy |
| --- | --- | --- |

—

uw algemene vaardigheden

   (8) worden beoordeeld aan de hand van de volgende onderdelen:

e)

een casestudy

| f) | een groepsoefening |
| --- | --- |

f)

een groepsoefening

| g) | een gestructureerd interview |
| --- | --- |

g)

een gestructureerd interview

Elk van deze algemene vaardigheden wordt getest volgens het volgende schema:

| | Casestudy | Groepsoefening | Gestructureerd interview |
| --- | --- | --- | --- |
| Problemen analyseren en oplossen | x | x | |
| Communiceren | x | | x |
| Kwaliteits- en resultaatgericht werken | x | | x |
| Leren en zich blijven ontwikkelen | | x | x |
| Prioriteiten stellen en organiseren | x | x | |
| Stressbestendigheid | | x | x |
| Samenwerken | | x | x |

Casestudy

Groepsoefening

Gestructureerd interview

Problemen analyseren en oplossen

x

x

Communiceren

x

x

Kwaliteits- en resultaatgericht werken

x

x

Leren en zich blijven ontwikkelen

x

x

Prioriteiten stellen en organiseren

x

x

Stressbestendigheid

x

x

Samenwerken

x

x

| 3. | Taal van het assessment |
| --- | --- |

3.

Taal 1 voor de toetsen a), b) en c)

Taal 2 voor de onderdelen d), e), f) en g)

| 4. | Score en gewicht |
| --- | --- |

4.

Redeneervermogen:

| a) | verbaal: 0-20 punten
  vereist minimum: 10 |
| --- | --- |

a)

verbaal: 0-20 punten

vereist minimum: 10

| b) | numeriek: 0-10 punten |
| --- | --- |

b)

numeriek: 0-10 punten

| c) | abstract: 0-10 punten
  vereist minimum voor de onderdelen b) en c) samen: 10 |
| --- | --- |

c)

abstract: 0-10 punten

vereist minimum voor de onderdelen b) en c) samen: 10

Als u niet slaagt voor de onderdelen a), b) en c), wordt u uitgesloten van verdere deelname. De behaalde scores worden evenwel niet opgeteld bij de scores voor de andere onderdelen van het assessment.

Specifieke vaardigheden (onderdeel d)

een gestructureerd interview over uw vaardigheden op het vakgebied:

0-100 punten

vereist minimum: 50

Gewicht: 50 % van de totaalscore

Algemene vaardigheden (onderdelen e), f) en g)

0-10 punten voor elk van de algemene vaardigheden

vereist minimum:

3 punten voor elke vaardigheid, en

35 punten op 70 voor de 7 algemene vaardigheden samen

Gewicht: 50 % van de totaalscore

VII.   CONTROLE VAN DE VERKLARINGEN VAN DE KANDIDATEN

Na afloop van het assessment worden de verklaringen van de kandidaten in hun elektronische sollicitatieformulier op basis van de door hen verstrekte bewijsstukken gecontroleerd. De controle geschiedt door EPSO wat betreft de algemene voorwaarden en door de jury wat betreft de specifieke voorwaarden.

Deze controle wordt uitgevoerd voor de kandidaten die de vereiste minimumscores en de hoogste totaalscores hebben behaald voor de onderdelen d), e), f), en g), in aflopende volgorde, te beginnen met de kandidaat met de hoogste score. In voorkomend geval moeten deze kandidaten ook de minimumscores hebben behaald voor de vaardigheidstoetsen a), b) en c). Deze controle wordt uitgevoerd in aflopende volgorde van de scores totdat het aantal op de reservelijst op te nemen kandidaten, die daadwerkelijk voldoen aan alle toelatingsvoorwaarden, is bereikt. De bewijsstukken van de kandidaten die buiten dit quotum vallen, worden niet onderzocht.

Voor de evaluatie van de kwalificaties wordt alleen met de bewijsstukken rekening gehouden om de antwoorden die reeds zijn gegeven in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier te controleren. Als hierbij blijkt dat deze verklaringen niet kunnen worden gestaafd met passende bewijsstukken, worden de betrokken kandidaten uitgesloten van het vergelijkende onderzoek.

VIII.   RESERVELIJST

| 1. | Plaatsing op de reservelijst |
| --- | --- |

1.

De jury plaatst u op de reservelijst

| — | als u behoort tot de kandidaten die de vereiste minimumscores hebben behaald voor de onderdelen a) tot en met g), en de hoogste scores voor de onderdelen d), e), f) en g) samen (zie punt I.1 voor het aantal kandidaten die op de reservelijst kunnen worden geplaatst) (9), |
| --- | --- |

—

als u behoort tot de kandidaten die de vereiste minimumscores hebben behaald voor de onderdelen a) tot en met g), en de hoogste scores voor de onderdelen d), e), f) en g) samen (zie punt I.1 voor het aantal kandidaten die op de reservelijst kunnen worden geplaatst) (9),

| — | en als uit de bewijsstukken blijkt dat u voldoet aan alle toelatingsvoorwaarden (zie punt III). |
| --- | --- |

—

en als uit de bewijsstukken blijkt dat u voldoet aan alle toelatingsvoorwaarden (zie punt III).

| 2. | Indeling |
| --- | --- |

2.

Alfabetische rangschikking.

---

(1)  Elke verwijzing in deze aankondiging naar een persoon van het mannelijke geslacht slaat tevens op personen van het vrouwelijke geslacht.

(2)  Zie het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen (CEFR) (http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp)

(3)  Dit is het quotum als bedoeld in de eerste alinea van punt IV.

(4)  Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten voor het assessment uitgenodigd.

(5)  Kandidaten die niet worden uitgenodigd voor het assessment, ontvangen bericht van de resultaten van hun beoordeling en het gewicht van elke vraag.

(6)  Om praktische redenen kunnen de toetsen in verband met het redeneervermogen plaatsvinden in testcentra in de lidstaten, los van de andere onderdelen van het assessment.

(7)  De datum van het assessment wordt u te zijner tijd meegedeeld via uw EPSO-account.

(8)  In punt 1.2 van de algemene bepalingen betreffende vergelijkende onderzoeken worden deze vaardigheden nader beschreven.

(9)  Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten op de reservelijst geplaatst.

---

4.12.2014

| 4.12.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 434/11 |
| --- | --- | --- | --- |

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 434/11

---

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

(2014/C 434 A/02)

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen „Vergelijkende onderzoeken” die in 2014 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |
| 366 | |
| 376 | |
| 378 | (SV) |
| 381 | |
| 384 | |
| 385 | (PT) |
| 390 | (HR) |
| 391 | |
| 410 | |
| 412 | |
| 425 | (EN/IT/LT) |
| 427 | |
| 432 | |
| 433 | (DE) |
| 434 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

358

366

376

378

(SV)

381

384

385

(PT)

390

(HR)

391

410

412

425

(EN/IT/LT)

427

432

433

(DE)

434

---