# Eiropas Savienības C 434A/2014

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 434A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 57. sējums2014. gada 4. decembris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 434A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

57. sējums2014. gada 4. decembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas personāla atlases birojs (EPSO) |
| 2014/C 434A/01 | Paziņojums par atklāto konkursu — EPSO/AST/134/14 — Asistenti (AST 3) parlamentārā darba jomā | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas personāla atlases birojs (EPSO)

2014/C 434A/01

Paziņojums par atklāto konkursu — EPSO/AST/134/14 — Asistenti (AST 3) parlamentārā darba jomā

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 434A/02 | Atskaite par Oficiālā vēstneša C A Sēriju Konkursi | 11 |

2014/C 434A/02

Atskaite par Oficiālā vēstneša C A Sēriju Konkursi

Oficiālā vēstneša

11

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas personāla atlases birojs (EPSO)

| 4.12.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 434/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.12.2014

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 434/1

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTO KONKURSU

EPSO/AST/134/14

ASISTENTI (AST 3) PARLAMENTĀRĀ DARBA JOMĀ

(2014/C 434 A/01)

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko atklāto konkursu, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumiem, ar mērķi sagatavot rezerves sarakstu vakanto ierēdņa amata vietu aizpildīšanai asistentu (1) līmenī Eiropas Parlamentā.

| Pirms pieteikšanās rūpīgi izlasiet Atklātajos konkursos piemērojamos vispārīgos noteikumus, kas publicēti“Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša”
  2014. gada 1. marta numurā C 60 A un EPSO tīmekļa vietnē.




  Minētie noteikumi ir konkursa paziņojuma neatņemama sastāvdaļa un palīdzēs jums izprast procedūrai piemērojamos noteikumus un pieteikšanās kārtību. |
| --- |

Pirms pieteikšanās rūpīgi izlasiet Atklātajos konkursos piemērojamos vispārīgos noteikumus, kas publicēti“Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša”
  2014. gada 1. marta numurā C 60 A un EPSO tīmekļa vietnē.

Minētie noteikumi ir konkursa paziņojuma neatņemama sastāvdaļa un palīdzēs jums izprast procedūrai piemērojamos noteikumus un pieteikšanās kārtību.

SATURS

| I. | VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA |
| --- | --- |

I.

| II. | PIENĀKUMI |
| --- | --- |

II.

| III. | PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI |
| --- | --- |

III.

| IV. | PRIEKŠATLASES TESTI |
| --- | --- |

IV.

| V. | PIELAIŠANA KONKURSAM UN ATLASE, PAMATOJOTIES UZ KVALIFIKĀCIJU |
| --- | --- |

V.

| VI. | VĒRTĒŠANAS CENTRA PĀRBAUDĪJUMI |
| --- | --- |

VI.

| VII. | KANDIDĀTU SNIEGTO ZIŅU PĀRBAUDE |
| --- | --- |

VII.

| VIII. | KANDIDĀTU REZERVES SARAKSTS |
| --- | --- |

VIII.

I.   VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

| 1. | Atlasāmo kandidātu skaits |
| --- | --- |

1.

30

| 2. | Kā pieteikties |
| --- | --- |

2.

Jāreģistrējas elektroniski, ievērojot EPSO tīmekļa vietnē, un jo īpaši elektroniskās reģistrācijas norādījumos, aprakstīto procedūru.

Termiņš (ieskaitot apstiprināšanu): 2015. gada 13. janvāris līdz pulksten 12.00 (dienā) pēc Briseles laika

II.   PIENĀKUMI

Eiropas Parlaments (EP) meklē pieredzējušus, talantīgus un augsti motivētus darbiniekus darbam vienā vai vairākās no turpmāk minētajām parlamentārās palīdzības jomām.

| A. | PALĪDZĪBA PARLAMENTĀRAJĀ DARBĀ






  — | Palīdzēt Parlamenta komiteju sekretariātos strādājošajiem administratoriem: sagatavot, formatēt un pārbaudīt Eiropas Parlamenta (EP) oficiālos dokumentus (likumdošanas dokumenti/ziņojumi, atzinumi utt.) atbilstoši EP paraugiem un (iekšējiem) noteikumiem, izmantojot speciālas/iekšējas IT lietojumprogrammas un rīkus/makro; pabeigtos dokumentus nosūtīt tulkošanai, izmantojot tulkošanas pieprasījumu iekšējo sistēmu, un nodrošināt vajadzīgās procedūras pirms dokumentu publicēšanas EP vietnē (lai tiktu ievērota Parlamenta daudzvalodības politika, stingri plānot tulkojumu termiņus un nodrošināt, ka tie tiek ievēroti). |
| --- | --- | --- |

A.

PALĪDZĪBA PARLAMENTĀRAJĀ DARBĀ

—

Palīdzēt Parlamenta komiteju sekretariātos strādājošajiem administratoriem: sagatavot, formatēt un pārbaudīt Eiropas Parlamenta (EP) oficiālos dokumentus (likumdošanas dokumenti/ziņojumi, atzinumi utt.) atbilstoši EP paraugiem un (iekšējiem) noteikumiem, izmantojot speciālas/iekšējas IT lietojumprogrammas un rīkus/makro; pabeigtos dokumentus nosūtīt tulkošanai, izmantojot tulkošanas pieprasījumu iekšējo sistēmu, un nodrošināt vajadzīgās procedūras pirms dokumentu publicēšanas EP vietnē (lai tiktu ievērota Parlamenta daudzvalodības politika, stingri plānot tulkojumu termiņus un nodrošināt, ka tie tiek ievēroti).

| — | Saņemt tiesību aktu grozījumus, kurus Eiropas Parlamenta deputāti iesnieguši pa EP noteiktajiem kanāliem, pārbaudīt grozījumu atbilstību pieņemšanas kritērijiem un apstrādāt tos ar speciālu redakcijas rīku, izmantojot speciālu makro, ar kuru izveido provizoriskos balsošanas sarakstus. |
| --- | --- |

—

Saņemt tiesību aktu grozījumus, kurus Eiropas Parlamenta deputāti iesnieguši pa EP noteiktajiem kanāliem, pārbaudīt grozījumu atbilstību pieņemšanas kritērijiem un apstrādāt tos ar speciālu redakcijas rīku, izmantojot speciālu makro, ar kuru izveido provizoriskos balsošanas sarakstus.

| — | Palīdzēt Parlamenta komitejas sekretariāta vadītājam un administratoriem sagatavot attiecīgās komitejas pārziņā esošo tiesību aktu grafikus. |
| --- | --- |

—

Palīdzēt Parlamenta komitejas sekretariāta vadītājam un administratoriem sagatavot attiecīgās komitejas pārziņā esošo tiesību aktu grafikus.

| — | Palīdzēt plānot un organizēt komiteju/delegāciju sanāksmes (sagatavot sanāksmju gada plānu atbilstoši visiem citiem Parlamenta darba plāniem, kas noteikti EP oficiālajā kalendārā, sagatavot darba kārtības/izskatāmo jautājumu sarakstus, sagatavot attiecīgos materiālus papīra formā un intranetā un nodrošināt deputātiem to pieejamību komiteju sanāksmēs (eMeeting/EP datorizētās lietvedības rīki) utt.). |
| --- | --- |

—

Palīdzēt plānot un organizēt komiteju/delegāciju sanāksmes (sagatavot sanāksmju gada plānu atbilstoši visiem citiem Parlamenta darba plāniem, kas noteikti EP oficiālajā kalendārā, sagatavot darba kārtības/izskatāmo jautājumu sarakstus, sagatavot attiecīgos materiālus papīra formā un intranetā un nodrošināt deputātiem to pieejamību komiteju sanāksmēs (eMeeting/EP datorizētās lietvedības rīki) utt.).

| — | Palīdzēt administratīvajā darbā un tā pārraudzībā un gādāt par pienācīgu norisi attiecībā uz 1) komiteju un delegāciju sanāksmēm (sadarbība ar citām EP struktūrvienībām: grafiki, loģistika, apkalpojošie darbinieki, tulkošana, tehniskais aprīkojums, dalībnieku saraksti un protokoli utt.); 2) atklātajām sēdēm; 3) citiem komiteju/delegāciju pasākumiem, piemēram, kopīgajām parlamentārajām sanāksmēm, neformālām sanāksmēm, trialogiem, kuros parastās likumdošanas procedūras ietvaros ir iesaistītas citas iestādes, un dienestu/tehniskā līmeņa sagatavošanas sanāksmēm.
  Minēto pienākumu ietvaros jums dažkārt būs jāuzņem eksperti, valstu iestāžu pārstāvji un citas personas (no ES un citām valstīm), kas piedalīsies kā runātāji komiteju/delegāciju sanāksmēs, sēdēs un citos pasākumos, un jānodrošina citu aicināto apmeklētāju uzņemšana. |
| --- | --- |

—

Palīdzēt administratīvajā darbā un tā pārraudzībā un gādāt par pienācīgu norisi attiecībā uz 1) komiteju un delegāciju sanāksmēm (sadarbība ar citām EP struktūrvienībām: grafiki, loģistika, apkalpojošie darbinieki, tulkošana, tehniskais aprīkojums, dalībnieku saraksti un protokoli utt.); 2) atklātajām sēdēm; 3) citiem komiteju/delegāciju pasākumiem, piemēram, kopīgajām parlamentārajām sanāksmēm, neformālām sanāksmēm, trialogiem, kuros parastās likumdošanas procedūras ietvaros ir iesaistītas citas iestādes, un dienestu/tehniskā līmeņa sagatavošanas sanāksmēm.

Minēto pienākumu ietvaros jums dažkārt būs jāuzņem eksperti, valstu iestāžu pārstāvji un citas personas (no ES un citām valstīm), kas piedalīsies kā runātāji komiteju/delegāciju sanāksmēs, sēdēs un citos pasākumos, un jānodrošina citu aicināto apmeklētāju uzņemšana.

| — | Palīdzēt organizēt Parlamenta komiteju/delegāciju komandējumus un citus pasākumus, kas notiek ārpus Eiropas Parlamenta trim darba vietām (Brisele, Luksemburga, Strasbūra). |
| --- | --- |

—

Palīdzēt organizēt Parlamenta komiteju/delegāciju komandējumus un citus pasākumus, kas notiek ārpus Eiropas Parlamenta trim darba vietām (Brisele, Luksemburga, Strasbūra).

| — | Uzturēt elektroniskos reģistrus un lietas un izplatīt attiecīgos dokumentus, kuri attiecas uz valstu parlamentu (argumentētajiem) atzinumiem, īstenošanas pasākumiem un deleģētajiem aktiem/komiteju procedūru. |
| --- | --- |

—

Uzturēt elektroniskos reģistrus un lietas un izplatīt attiecīgos dokumentus, kuri attiecas uz valstu parlamentu (argumentētajiem) atzinumiem, īstenošanas pasākumiem un deleģētajiem aktiem/komiteju procedūru.

| B. | KOMUNIKĀCIJA






  — | Palīdzēt sagatavot skaidrojošus tekstus atslēgvārdu, virsrakstu, pamatinformācijas piezīmju u. c. veidā gan plašākai sabiedrībai, gan iekšējai izmantošanai savā pirmajā valodā un angļu, franču un/vai vācu valodā un tekstveida informāciju papildināt ar multimediju komponentiem. |
| --- | --- | --- |

B.

KOMUNIKĀCIJA

—

Palīdzēt sagatavot skaidrojošus tekstus atslēgvārdu, virsrakstu, pamatinformācijas piezīmju u. c. veidā gan plašākai sabiedrībai, gan iekšējai izmantošanai savā pirmajā valodā un angļu, franču un/vai vācu valodā un tekstveida informāciju papildināt ar multimediju komponentiem.

| — | Sagatavot un noformēt publicējamo dokumentu izkārtojumu lapā (korektūra/valodas kvalitātes, standartu ievērošanas pārbaude utt.). |
| --- | --- |

—

Sagatavot un noformēt publicējamo dokumentu izkārtojumu lapā (korektūra/valodas kvalitātes, standartu ievērošanas pārbaude utt.).

| — | Regulāri atjaunināt attiecīgās Parlamenta komitejas/delegācijas vai nodaļas interneta (COMPARL) un intraneta (eCommittee) vietni. |
| --- | --- |

—

Regulāri atjaunināt attiecīgās Parlamenta komitejas/delegācijas vai nodaļas interneta (COMPARL) un intraneta (eCommittee) vietni.

| — | Sagatavot Parlamenta komitejas/delegācijas vai nodaļas apkārtrakstu un regulāri atjaunināt abonentu sarakstu. |
| --- | --- |

—

Sagatavot Parlamenta komitejas/delegācijas vai nodaļas apkārtrakstu un regulāri atjaunināt abonentu sarakstu.

| — | Meklēt paziņojumus presei citu iestāžu/aģentūru vietnēs un Factiva preses datubāzē. |
| --- | --- |

—

Meklēt paziņojumus presei citu iestāžu/aģentūru vietnēs un Factiva preses datubāzē.

| C. | KORESPONDENCES UN E-PASTA PĀRVALDĪBA






  — | Pārvaldīt komitejas/delegācijas/nodaļas kopējo funkcionālo pastkasti: apstiprināt to e-vēstuļu saņemšanu, kuras attiecas uz tiesību aktiem un komitejas/delegācijas pārziņā esošajām ar plenārsēdēm nesaistītajām darbībām; atjaunināt elektronisko reģistru un iekļaut tajā jaunās e-vēstules. |
| --- | --- | --- |

C.

KORESPONDENCES UN E-PASTA PĀRVALDĪBA

—

Pārvaldīt komitejas/delegācijas/nodaļas kopējo funkcionālo pastkasti: apstiprināt to e-vēstuļu saņemšanu, kuras attiecas uz tiesību aktiem un komitejas/delegācijas pārziņā esošajām ar plenārsēdēm nesaistītajām darbībām; atjaunināt elektronisko reģistru un iekļaut tajā jaunās e-vēstules.

| — | Sagatavot un pa EP īpašajiem kanāliem nosūtīt standartveida iekšējās vēstules un notas komitejas priekšsēdētāja, Eiropas Parlamenta priekšsēdētāja un/vai citu vadības struktūru parakstam, kā arī citu standartveida korespondenci (ielūgumi uz komitejas organizētajām atklātajām sēdēm, atbildes pilsoņiem u. c.). |
| --- | --- |

—

Sagatavot un pa EP īpašajiem kanāliem nosūtīt standartveida iekšējās vēstules un notas komitejas priekšsēdētāja, Eiropas Parlamenta priekšsēdētāja un/vai citu vadības struktūru parakstam, kā arī citu standartveida korespondenci (ielūgumi uz komitejas organizētajām atklātajām sēdēm, atbildes pilsoņiem u. c.).

| D. | ATBALSTA UZDEVUMI, KAS SAISTĪTI AR KOMITEJAS/DELEGĀCIJAS/NODAĻAS SEKRETARIĀTA IKDIENAS DARBU






  — | Attiecībā uz sekretariāta praktisko organizāciju un ienākošo un izejošo informācijas plūsmu nodrošināt komitejas/delegācijas vai nodaļas sekretariāta ikdienas darba pienācīgu norisi. |
| --- | --- | --- |

D.

ATBALSTA UZDEVUMI, KAS SAISTĪTI AR KOMITEJAS/DELEGĀCIJAS/NODAĻAS SEKRETARIĀTA IKDIENAS DARBU

—

Attiecībā uz sekretariāta praktisko organizāciju un ienākošo un izejošo informācijas plūsmu nodrošināt komitejas/delegācijas vai nodaļas sekretariāta ikdienas darba pienācīgu norisi.

| — | Palīdzēt vadībai tās funkcionālās un/vai operatīvās atbildības jomā vai jomās – sniegt palīdzību dažādos jautājumos, tādējādi atvieglojot lēmumu pieņemšanu. |
| --- | --- |

—

Palīdzēt vadībai tās funkcionālās un/vai operatīvās atbildības jomā vai jomās – sniegt palīdzību dažādos jautājumos, tādējādi atvieglojot lēmumu pieņemšanu.

| — | Sekot līdzi visām darbībām organizatoriskās struktūras ietvaros un nodot informāciju hierarhiskajā struktūrā uz augšu un uz leju, atvieglot saziņu starp struktūrvienībām un uzturēt kontaktus ar darbiniekiem. |
| --- | --- |

—

Sekot līdzi visām darbībām organizatoriskās struktūras ietvaros un nodot informāciju hierarhiskajā struktūrā uz augšu un uz leju, atvieglot saziņu starp struktūrvienībām un uzturēt kontaktus ar darbiniekiem.

| — | Pēc vajadzības nodrošināt administratīvo atbalstu. |
| --- | --- |

—

Pēc vajadzības nodrošināt administratīvo atbalstu.

Minēto pienākumu ietvaros jums būs bieži jāsazinās ar dažādiem jūsu ģenerāldirektorāta dienestiem un dažādām Eiropas Parlamenta un citu Eiropas Savienības iestāžu struktūrvienībām, deputātu palīgiem, politisko grupu darbiniekiem un ārējām ieinteresētajām personām.

Nepieciešamas konkrētas zināšanas un prasmes iepriekš minētajās jomās, un Eiropas Parlamenta IT vides tehniskās specifikācijas un speciālie IT rīki prasa labas IT lietotprasmes.

Minēto pienākumu ietvaros jums ik mēnesi var nākties strādāt ārpus Briseles, proti, Strasbūrā, kad sesijas notiek tur.

III.   PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI

Elektroniskās reģistrācijas beigu datumā
  jums ir jāatbilst visiem turpmāk norādītajiem vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem.

| 1. | Vispārīgie nosacījumi |
| --- | --- |

1.

| a) | Jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

a)

Jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| b) | Jābūt tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības. |
| --- | --- |

b)

Jābūt tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības.

| c) | Jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības. |
| --- | --- |

c)

Jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības.

| d) | Jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām. |
| --- | --- |

d)

Jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām.

| 2. | Īpašie nosacījumi |
| --- | --- |

2.

2.1.

Kvalifikācija un darba pieredze

Pēcvidusskolas izglītība, kuru apliecina diploms ar darba pienākumiem saistītā jomā un pēc kuras iegūta vismaz trīs gadus ilga darba pieredze, no kuras vismaz divu gadu darba pieredzei jābūt ar darba pienākumiem saistītā jomā.

vai

Vidējā izglītība, kuru apliecina diploms, kas dod tiesības sākt pēcvidusskolas izglītību, un pēc kuras iegūta vismaz sešus gadus ilga darba pieredze, no kuras vismaz piecu gadu darba pieredzei jābūt ar darba pienākumiem saistītā jomā.

2.2.

Valodu zināšanas
   (2)

1. valoda

Galvenā valoda (minimālais nepieciešamais līmenis: C1)

Padziļināti jāzina viena Eiropas Savienības oficiālā valoda.

2. valoda

Otrā valoda, obligāti cita nekā pirmā valoda (minimālais nepieciešamais līmenis: B2)

Pietiekamas angļu, franču vai vācu valodas zināšanas.

Ievērojot Eiropas Savienības Tiesas (virspalātas) spriedumu lietā C-566/10 P Itālija/Komisija, Eiropas Savienības iestādes vēlas norādīt iemeslus, kāpēc šajā konkursā ir ierobežota otrās valodas izvēle, pieļaujot tikai ierobežotu skaitu ES oficiālo valodu.

Informējam kandidātus, ka šajā konkursā otrās valodas izvēles iespējas ir noteiktas saskaņā ar dienesta interesēm, kas prasa, lai jaunie darbā pieņemtie darbinieki nekavējoties spētu sākt strādāt un būtu spējīgi efektīvi sazināties savā ikdienas darbā. Pretējā gadījumā varētu tikt ievērojami traucēta iestāžu efektīva darbība.

Angļu, franču un vācu valoda joprojām ir visbiežāk lietotās valodas, ko nosaka ilgstošā to lietošanas prakse ES iestāžu iekšējā saziņā un dienesta vajadzības saistībā ar ārējo saziņu un dokumentu apstrādi. Turklāt angļu, franču un vācu valoda ir visizplatītākā otrā valoda Eiropas Savienībā, un tās tiek arī visvairāk apgūtas kā otrā valoda. Tas atbilst izglītības un darba prasmju līmenim, kādu pašlaik sagaida no Eiropas Savienības iestāžu amata vietu kandidātiem, proti, pārvaldīt vismaz vienu no šīm valodām. Tādēļ, līdzsvarojot dienesta intereses un kandidātu spējas un ņemot vērā šā konkursa konkrēto jomu, ir pamatoti rīkot pārbaudījumus šajās trijās valodās, lai nodrošinātu, ka visi kandidāti neatkarīgi no to pirmās oficiālās valodas vismaz vienu no šīm trim oficiālajām valodām pārvalda darbam nepieciešamajā līmenī. Šādi izvērtējot konkrētās kompetences, ES iestādes var novērtēt kandidātu spējas nekavējoties sākt strādāt vidē, kas tuvu atbilst reālajai situācijai, kādā tiem būs jāstrādā.

Šo pašu iemeslu dēļ ir pamatoti ierobežot to valodu skaitu, kurās notiek kandidātu un iestādes saziņa, tostarp attiecībā uz pieteikumu noformēšanas valodām. Turklāt tādējādi tiek nodrošināta vienveidīga pieeja kandidātu salīdzināšanas un pieteikumu pārbaudes procesā.

Lai tiktu nodrošināta vienlīdzīga attieksme pret visiem kandidātiem, tostarp pret tiem, kuru pirmā oficiālā valoda ir viena no minētajām trim valodām, ikvienam tiek prasīts kārtot noteiktus pārbaudījumus savā otrajā valodā, kura ir viena no šīm trim valodām.

Iepriekš minētais neskar iespēju vēlāk apgūt trešo darba valodu saskaņā ar Civildienesta noteikumu 45. panta 2. punktu.

IV.   PRIEKŠATLASES TESTI

Datorizētos priekšatlases testus EPSO organizēs tikai tad, ja kandidātu skaits pārsniegs noteiktu robežlielumu, kuru EPSO direktors kā iecēlēja amatpersona noteiks pēc pieteikumu iesniegšanas termiņa. Par šo robežlielumu tiks paziņots ar jūsu EPSO konta starpniecību.

Atlases komisija nosaka testu (norādīti nākamajā tabulā) grūtības pakāpi un apstiprina testu galveno saturu, pamatojoties uz EPSO izteiktajiem priekšlikumiem.

| 1. | Uzaicinājums |
| --- | --- |

1.

Jūs tiksiet uzaicināts uz testiem, ja būsiet noteiktajā termiņā apstiprinājis savu pieteikumu (skatīt I iedaļas 2. punktu).

nb!

| 1. | Apstiprinot savu pieteikumu, jūs apliecināt, ka atbilstat III iedaļā noteiktajiem vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem. |
| --- | --- |

1.

Apstiprinot savu pieteikumu, jūs apliecināt, ka atbilstat III iedaļā noteiktajiem vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem.

| 2. | Lai piedalītos testos, jums ir jārezervē datums. Šī rezervācija obligāti ir jāizdara termiņā, kas jums tiks paziņots ar jūsu EPSO konta starpniecību. |
| --- | --- |

2.

Lai piedalītos testos, jums ir jārezervē datums. Šī rezervācija obligāti ir jāizdara termiņā, kas jums tiks paziņots ar jūsu EPSO konta starpniecību.

| 2. | Testu veids un vērtēšana |
| --- | --- |

2.

Virkne testu, kas balstās uz jautājumiem ar atbilžu variantiem, ar mērķi novērtēt jūsu analīzes spējas un iemaņas.

Tests a)

Teksta loģiskās analīzes tests

Vērtējums: 0 līdz 20 punkti

Nepieciešamais minimums: 10 punkti

Tests b)

Matemātisko iemaņu tests

Vērtējums: 0 līdz 10 punkti

Tests c)

Abstraktās domāšanas tests

Vērtējums: 0 līdz 10 punkti

Testos b) un c) kopā jāiegūst vismaz 10 punkti.

| 3. | Testu valoda |
| --- | --- |

3.

1. valoda

Ja priekšatlases testi netiks organizēti, šie analīzes spēju un iemaņu testi būs jākārto vērtēšanas centrā (skatīt VI iedaļas 2. punktu).

V.   PIELAIŠANA KONKURSAM UN ATLASE, PAMATOJOTIES UZ KVALIFIKĀCIJU

1.   Procedūra

Atbilstības noskaidrošanu vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem un atlasi pēc kvalifikācijas sākotnēji veic, balstoties uz jūsu elektroniskajā pieteikumā sniegto informāciju.

| a) | Jūsu sniegtās atbildes saistībā ar vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem tiks izskatītas, lai noteiktu, vai jūs var iekļaut to kandidātu sarakstā, kuri atbilst visiem pieņemšanas nosacījumiem konkursā (skatīt III iedaļu). |
| --- | --- |

a)

Jūsu sniegtās atbildes saistībā ar vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem tiks izskatītas, lai noteiktu, vai jūs var iekļaut to kandidātu sarakstā, kuri atbilst visiem pieņemšanas nosacījumiem konkursā (skatīt III iedaļu).

| b) | Pēc tam no kandidātiem, kuri atbilst pieņemšanas nosacījumiem konkursā, atlases komisija izvēlas tos, kuriem ir vispiemērotākā kvalifikācija (jo īpaši diplomi un darba pieredze) salīdzinājumā ar šajā konkursa paziņojumā aprakstītajiem pienākumiem un atlases kritērijiem. Šī atlase notiek, ņemot vērā vienīgi informāciju, kas sniegta pieteikuma sadaļā “Talantu vērtētājs”, un punktus piešķir šādi:






  — | katram atlases kritērijam (skatīt 2. punktu) nosaka reizinātāju no 1 līdz 3, kas atspoguļo nozīmi, kādu atlases komisija piešķir katram kritērijam, |
| --- | --- | --- |

b)

Pēc tam no kandidātiem, kuri atbilst pieņemšanas nosacījumiem konkursā, atlases komisija izvēlas tos, kuriem ir vispiemērotākā kvalifikācija (jo īpaši diplomi un darba pieredze) salīdzinājumā ar šajā konkursa paziņojumā aprakstītajiem pienākumiem un atlases kritērijiem. Šī atlase notiek, ņemot vērā vienīgi informāciju, kas sniegta pieteikuma sadaļā “Talantu vērtētājs”, un punktus piešķir šādi:

—

katram atlases kritērijam (skatīt 2. punktu) nosaka reizinātāju no 1 līdz 3, kas atspoguļo nozīmi, kādu atlases komisija piešķir katram kritērijam,

| — | atlases komisija izskata kandidātu atbildes un piešķir no 0 līdz 4 punktiem par katru atbildi atkarībā no kandidāta kvalifikācijas. Kopējo punktu skaitu iegūst, summējot katra jautājuma punktu skaita reizinājumu ar attiecīgo reizinātāju. |
| --- | --- |

—

atlases komisija izskata kandidātu atbildes un piešķir no 0 līdz 4 punktiem par katru atbildi atkarībā no kandidāta kvalifikācijas. Kopējo punktu skaitu iegūst, summējot katra jautājuma punktu skaita reizinājumu ar attiecīgo reizinātāju.

| Gadījumā, ja iepriekš tiek rīkoti priekšatlases testi (skatīt IV iedaļu), atbilstību vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem pārbaudīs iegūto punktu skaita dilstošā secībā, līdz to kandidātu skaits, kuri:








  — | ir ieguvuši lielāko kopējo punktu skaitu priekšatlases testos un |
| --- | --- |

Gadījumā, ja iepriekš tiek rīkoti priekšatlases testi (skatīt IV iedaļu), atbilstību vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem pārbaudīs iegūto punktu skaita dilstošā secībā, līdz to kandidātu skaits, kuri:

—

ir ieguvuši lielāko kopējo punktu skaitu priekšatlases testos un

| — | atbilst konkursa pieņemšanas nosacījumiem, |
| --- | --- |

—

atbilst konkursa pieņemšanas nosacījumiem,

sasniedz iecēlējas amatpersonas noteikto robežlielumu

   (3).

Ja attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā izrādīsies, ka vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, atlasē pēc kvalifikācijas tiks iekļauti visi šie kandidāti (skatīt a) un b) apakšpunktu iepriekš). Pārējo kandidātu elektroniskie pieteikumi netiks izskatīti.

Pēc tam atlases komisija sarindos kandidātus pēc iegūto kopējo punktu skaita. Uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā aicināto kandidātu skaits (4) būs maksimāli trīsreiz lielāks par atlasāmo kandidātu skaitu (5). Šis skaits tiks publicēts EPSO tīmekļa vietnē (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Atlases kritēriji

Atlasē pēc kvalifikācijas atlases komisija ņems vērā šādus kritērijus:

| 1) | darba pieredze dokumentu vai tekstu sagatavošanā, pārskatīšanā vai kvalitātes kontrolē formatēšanas vai iekšējo noteikumu pareizas piemērošanas nodrošināšanai pirms publicēšanas oficiālajās interneta vietnēs vai izdalīšanas oficiālās sanāksmēs; |
| --- | --- |

1)

darba pieredze dokumentu vai tekstu sagatavošanā, pārskatīšanā vai kvalitātes kontrolē formatēšanas vai iekšējo noteikumu pareizas piemērošanas nodrošināšanai pirms publicēšanas oficiālajās interneta vietnēs vai izdalīšanas oficiālās sanāksmēs;

| 2) | darba pieredze sanāksmju vai pasākumu plānošanā vai organizēšanā starptautiskā vai daudzvalodu vidē (ES vai ārpus tās), kas ietver saziņu un koordināciju ar dažādiem dalībniekiem vai dienestiem; |
| --- | --- |

2)

darba pieredze sanāksmju vai pasākumu plānošanā vai organizēšanā starptautiskā vai daudzvalodu vidē (ES vai ārpus tās), kas ietver saziņu un koordināciju ar dažādiem dalībniekiem vai dienestiem;

| 3) | darba pieredze ārvalstu komandējumu organizēšanā vadītājam vai direktoram, vai kolēģu grupai, tostarp budžeta prognožu vai maksājumu saistību sagatavošanā; |
| --- | --- |

3)

darba pieredze ārvalstu komandējumu organizēšanā vadītājam vai direktoram, vai kolēģu grupai, tostarp budžeta prognožu vai maksājumu saistību sagatavošanā;

| 4) | darba pieredze palīdzības sniegšanā vadībai tās funkcionālās vai operatīvās atbildības jomā, tādējādi atvieglojot lēmumu pieņemšanu; |
| --- | --- |

4)

darba pieredze palīdzības sniegšanā vadībai tās funkcionālās vai operatīvās atbildības jomā, tādējādi atvieglojot lēmumu pieņemšanu;

| 5) | darba pieredze no dažādiem avotiem vai dokumentiem iegūtas informācijas apkopošanā vai informācijas plūsmas kopsavilkuma sagatavošanā nodaļā/daļā/departamentā; |
| --- | --- |

5)

darba pieredze no dažādiem avotiem vai dokumentiem iegūtas informācijas apkopošanā vai informācijas plūsmas kopsavilkuma sagatavošanā nodaļā/daļā/departamentā;

| 6) | darba pieredze skaidrojošu tekstu, īsu kopsavilkumu u. tml. dokumentu sagatavošanā savā pirmajā valodā un angļu, franču vai vācu valodā dažāda veida adresātiem (piemēram, vadībai paredzētas iekšējās instruktāžas, publicēšana internetā utt.); |
| --- | --- |

6)

darba pieredze skaidrojošu tekstu, īsu kopsavilkumu u. tml. dokumentu sagatavošanā savā pirmajā valodā un angļu, franču vai vācu valodā dažāda veida adresātiem (piemēram, vadībai paredzētas iekšējās instruktāžas, publicēšana internetā utt.);

| 7) | darba pieredze jaunu darbinieku apmācīšanā vai tehnisku norāžu sniegšanā tiem vai vadošu norādījumu, instrukciju vai informācijas nodošanā jūsu atbildības jomā; |
| --- | --- |

7)

darba pieredze jaunu darbinieku apmācīšanā vai tehnisku norāžu sniegšanā tiem vai vadošu norādījumu, instrukciju vai informācijas nodošanā jūsu atbildības jomā;

| 8) | darba pieredze struktūrvienības (papīra vai elektroniskā) arhīva darba organizēšanā vai pārvaldīšanā; |
| --- | --- |

8)

darba pieredze struktūrvienības (papīra vai elektroniskā) arhīva darba organizēšanā vai pārvaldīšanā;

| 9) | darba pieredze notu vai vēstuļu sagatavošanā par struktūrvienības darbību (šai darba pieredzei ir jāatšķiras no pieredzes, kas prasīta 5. un 6. punktā). |
| --- | --- |

9)

darba pieredze notu vai vēstuļu sagatavošanā par struktūrvienības darbību (šai darba pieredzei ir jāatšķiras no pieredzes, kas prasīta 5. un 6. punktā).

VI.   VĒRTĒŠANAS CENTRA PĀRBAUDĪJUMI

| 1. | Uzaicinājums |
| --- | --- |

1.

Ja būsiet to kandidātu vidū:

| — | kuri, ņemot vērā elektroniskās reģistrācijas brīdī sniegtās ziņas, atbilst III iedaļas vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem

  un |
| --- | --- |

—

kuri, ņemot vērā elektroniskās reģistrācijas brīdī sniegtās ziņas, atbilst III iedaļas vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem

un

| — | kuru vērtējums atlasē pēc kvalifikācijas ir labāko vidū, jūs uzaicinās uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā, kas parasti notiek Briselē un kuru ilgums ir viena vai divas dienas
   (6). |
| --- | --- |

—

kuru vērtējums atlasē pēc kvalifikācijas ir labāko vidū, jūs uzaicinās uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā, kas parasti notiek Briselē un kuru ilgums ir viena vai divas dienas
   (6).

Ja tiksiet uzaicināts uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā, jums līdzi jāņem pilns pieteikums, tostarp visi kvalifikāciju un darba pieredzi apliecinošie dokumenti (7).

Procedūra: skatīt Atklātajos konkursos piemērojamo vispārīgo noteikumu 2.1.7. punktu.

| 2. | Vērtēšanas centra pārbaudījumi |
| --- | --- |

2.

Jums būs jākārto triju veidu pārbaudījumi, kuru saturu apstiprina atlases komisija:

| — | analīzes spējas un iemaņas
  vērtēs (izņemot, ja tās jau novērtētas priekšatlases testos), izmantojot šādus testus:






  a) | teksta loģiskās analīzes tests; |
| --- | --- | --- |

—

analīzes spējas un iemaņas
  vērtēs (izņemot, ja tās jau novērtētas priekšatlases testos), izmantojot šādus testus:

a)

teksta loģiskās analīzes tests;

| b) | matemātisko iemaņu tests; |
| --- | --- |

b)

matemātisko iemaņu tests;

| c) | abstraktās domāšanas tests, |
| --- | --- |

c)

abstraktās domāšanas tests,

| — | kompetences konkrētajā jomā
  vērtēs, izmantojot šādu pārbaudījumu:






  d) | strukturēta intervija par kompetencēm konkrētajā jomā, balstoties uz atbildēm, ko sniedzāt pieteikuma sadaļā “Talantu vērtētājs”, |
| --- | --- | --- |

—

kompetences konkrētajā jomā
  vērtēs, izmantojot šādu pārbaudījumu:

d)

strukturēta intervija par kompetencēm konkrētajā jomā, balstoties uz atbildēm, ko sniedzāt pieteikuma sadaļā “Talantu vērtētājs”,

| — | vispārīgās kompetences

   (8) vērtēs, izmantojot šādus pārbaudījumus:






  e) | konkrēta gadījuma izpēte; |
| --- | --- | --- |

—

vispārīgās kompetences

   (8) vērtēs, izmantojot šādus pārbaudījumus:

e)

konkrēta gadījuma izpēte;

| f) | uzdevums grupā; |
| --- | --- |

f)

uzdevums grupā;

| g) | strukturēta intervija. |
| --- | --- |

g)

strukturēta intervija.

Katru no vispārīgajām kompetencēm pārbaudīs saskaņā ar šo shēmu:

| | Konkrēta gadījuma izpēte | Uzdevums grupā | Strukturēta intervija |
| --- | --- | --- | --- |
| Analītiskās spējas un problēmu risināšana | x | x | |
| Saziņa | x | | x |
| Orientācija uz kvalitāti un rezultātu | x | | x |
| Spēja mācīties un pilnveidoties | | x | x |
| Māka noteikt prioritātes un organizēt | x | x | |
| Izturība | | x | x |
| Māka strādāt komandā | | x | x |

Konkrēta gadījuma izpēte

Uzdevums grupā

Strukturēta intervija

Analītiskās spējas un problēmu risināšana

x

x

Saziņa

x

x

Orientācija uz kvalitāti un rezultātu

x

x

Spēja mācīties un pilnveidoties

x

x

Māka noteikt prioritātes un organizēt

x

x

Izturība

x

x

Māka strādāt komandā

x

x

| 3. | Vērtēšanas centra pārbaudījumu valodas |
| --- | --- |

3.

1. valoda testiem a), b) un c)

2. valoda pārbaudījumiem d), e), f) un g)

| 4. | Vērtējums un svērums |
| --- | --- |

4.

Analīzes spējas un iemaņas

| a) | Teksta loģiskā analīze: 0 līdz 20 punkti
  Nepieciešamais minimums: 10 punkti |
| --- | --- |

a)

Teksta loģiskā analīze: 0 līdz 20 punkti

Nepieciešamais minimums: 10 punkti

| b) | Matemātiskās iemaņas: 0 līdz 10 punkti |
| --- | --- |

b)

Matemātiskās iemaņas: 0 līdz 10 punkti

| c) | Abstraktā domāšana: 0 līdz 10 punkti
  Testos b) un c) kopā jāiegūst vismaz 10 punkti. |
| --- | --- |

c)

Abstraktā domāšana: 0 līdz 10 punkti

Testos b) un c) kopā jāiegūst vismaz 10 punkti.

Testus a), b) un c) izmanto kandidātu atsijāšanai, un tajos iegūtos punktus nepieskaita pārējos vērtēšanas centra pārbaudījumos saņemtajiem punktiem.

Konkrētās kompetences (pārbaudījums d))

Strukturēta intervija par kompetencēm konkrētajā jomā:

0 līdz 100 punkti

Nepieciešamais minimums: 50 punkti

Svērums: 50 % no kopējā vērtējuma

Vispārīgās kompetences (pārbaudījumi e), f) un g))

0 līdz 10 punkti par katru vispārīgo kompetenci

Nepieciešamais minimums:

3 punkti par katru kompetenci un

35 punkti no iespējamiem 70 punktiem par visām septiņām vispārīgajām kompetencēm kopā

Svērums: 50 % no kopējā vērtējuma

VII.   KANDIDĀTU SNIEGTO ZIŅU PĀRBAUDE

Pēc pārbaudījumiem vērtēšanas centrā un ņemot vērā tajos iegūtos rezultātus, tiks pārbaudītas ziņas, ko kandidāti snieguši savā elektroniskajā pieteikumā: pamatojoties uz kandidātu iesniegtajiem apliecinošajiem dokumentiem, EPSO veiks pārbaudi attiecībā uz vispārīgajiem nosacījumiem, bet atlases komisija – attiecībā uz īpašajiem nosacījumiem.

Pārbaudi veic dilstošā rezultātu secībā tiem kandidātiem, kuri ir ieguvuši lielāko kopējo punktu skaitu pārbaudījumos d), e), f) un g). Attiecīgā gadījumā šiem kandidātiem jābūt saņēmušiem arī vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu testos a), b) un c). Pārbaudi veic, līdz visiem nosacījumiem atbilstīgo kandidātu skaits sasniedz rezervē iekļaujamo kandidātu robežlielumu. Pārējo kandidātu apliecinošie dokumenti netiks izskatīti.

Kvalifikācijas novērtējumā apliecinošos dokumentus ņems vērā, vienīgi lai apstiprinātu atbildes, kas jau sniegtas sadaļā “Talantu vērtētājs”. Ja pārbaudes rezultātā atklāsies, ka sniegtās ziņas nav pamatotas ar atbilstīgiem apliecinošajiem dokumentiem, attiecīgie kandidāti tiks izslēgti no dalības konkursā.

VIII.   KANDIDĀTU REZERVES SARAKSTS

| 1. | Iekļaušana kandidātu rezerves sarakstā |
| --- | --- |

1.

Atlases komisija iekļaus rezerves sarakstā tos kandidātus:

| — | kuri būs saņēmuši vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu visos testos un pārbaudījumos a) līdz g) un ieguvuši lielāko kopējo punktu skaitu pārbaudījumos d), e), f) un g) (atlasāmo kandidātu skaitu skatīt I iedaļas 1. punktā) (9) |
| --- | --- |

—

kuri būs saņēmuši vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu visos testos un pārbaudījumos a) līdz g) un ieguvuši lielāko kopējo punktu skaitu pārbaudījumos d), e), f) un g) (atlasāmo kandidātu skaitu skatīt I iedaļas 1. punktā) (9)

| — | un kuri, ņemot vērā apliecinošos dokumentus, atbilst visiem pieņemšanas nosacījumiem (skatīt III iedaļu). |
| --- | --- |

—

un kuri, ņemot vērā apliecinošos dokumentus, atbilst visiem pieņemšanas nosacījumiem (skatīt III iedaļu).

| 2. | Klasifikācija |
| --- | --- |

2.

Sarakstu sagatavo alfabēta secībā.

---

(1)  Ikviena šajā paziņojumā ietvertā atsauce uz vīriešu dzimuma personām vienlīdz attiecas arī uz sieviešu dzimuma personām.

(2)  Skatīt Eiropas vienoto valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmu (CECR) (http://europass.cedefop.europa.eu/lv/resources/european-language-levels-cefr).

(3)  Robežlielums, kas minēts IV iedaļas pirmajā rindkopā.

(4)  Ja attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā izrādīsies, ka vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, uz vērtēšanas centru tiks aicināti visi šie kandidāti.

(5)  Kandidāti, kuri nav uzaicināti uz vērtēšanas centru, saņems atlases komisijas aizpildītā novērtējuma rezultātus, kā arī informāciju par katra jautājuma svērumu.

(6)  Organizatorisku iemeslu dēļ analīzes spēju un iemaņu testi var tikt rīkoti pārbaudījumu centros dalībvalstīs atsevišķi no pārējiem pārbaudījumiem vērtēšanas centrā.

(7)  Vērtēšanas centra pārbaudījumu datums jums tiks laikus paziņots ar jūsu EPSO konta starpniecību.

(8)  Šīs kompetences sīkāk skaidrotas Atklātajos konkursos piemērojamo vispārīgo noteikumu 1.2. punktā.

(9)  Ja attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā izrādīsies, ka vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, kandidātu rezerves sarakstā tiks iekļauti visi šie kandidāti.

---

4.12.2014

| 4.12.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 434/11 |
| --- | --- | --- | --- |

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 434/11

---

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

(2014/C 434 A/02)

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |
| 366 | |
| 376 | |
| 378 | (SV) |
| 381 | |
| 384 | |
| 385 | (PT) |
| 390 | (HR) |
| 391 | |
| 410 | |
| 412 | |
| 425 | (EN/IT/LT) |
| 427 | |
| 432 | |
| 433 | (DE) |
| 434 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

358

366

376

378

(SV)

381

384

385

(PT)

390

(HR)

391

410

412

425

(EN/IT/LT)

427

432

433

(DE)

434

---