# Jurnalul Oficial C 18A/21 i

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 18A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5821 ianuarie 2015 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 18A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5821 ianuarie 2015

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Consiliu |
| 2015/C 018A/01 | Anunț de post vacant CONS/AD/106 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Consiliu

2015/C 018A/01

Anunț de post vacant CONS/AD/106

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Consiliu

| 21.1.2015 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 18/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.1.2015

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 18/1

---

Anunț de post vacant CONS/AD/106

(2015/C 018 A/01)

IDENTIFICAREA POSTULUI

| Entitatea | Secretariatul General al Consiliului UE, Direcția Generală Justiţie şi Afaceri Interne (DG D) |
| --- | --- |
| Denumirea funcției | Director general |
| Grupa de funcții și gradul | AD 15 |
| Certificat de securitate necesar | SECRET UE |
| Localizarea postului | Bruxelles |
| TERMEN DE DEPUNERE | 17 februarie 2015 |

Entitatea

Secretariatul General al Consiliului UE, Direcția Generală Justiţie şi Afaceri Interne (DG D)

Denumirea funcției

Director general

Grupa de funcții și gradul

AD 15

Certificat de securitate necesar

SECRET UE

Localizarea postului

Bruxelles

TERMEN DE DEPUNERE

17 februarie 2015

CINE SUNTEM

Secretariatul General al Consiliului (SGC) oferă asistență Consiliului UE și Consiliului European. Direcția Generală D (DG D) din cadrul SGC este responsabilă de politicile din domeniul justiției și afacerilor interne. Aceasta are două direcții cu aproximativ 80 de membri ai personalului. Direcția 1 este dedicată afacerilor interne și abordează chestiuni legate de Schengen, vize și frontiere, relații externe, azil, migrație, precum și cooperarea polițienească și vamală. Direcția 2 este dedicată chestiunilor din domeniul „justiție” și abordează dosarele referitoare la cooperarea judiciară în materie civilă și penală, e-justiție, precum și drepturile fundamentale, protecția datelor și politicile în materie de droguri.

În cadrul SGC, DG D asigură sprijin direct Consiliului, grupurilor de pregătire ale acestuia, președinției asigurate prin rotație și, după caz, președintelui Consiliului European (PCE) în toate domeniile legate de spațiul de libertate, securitate și justiție, precum și în coordonare cu alte direcții generale din SGC.

PROFILUL CANDIDATULUI

Acesta este un rol foarte dificil, încadrat într-un mediu complex din punct de vedere politic și multicultural. Căutăm un gestionar cu o experiență substanțială într-un post de conducere de nivel superior, cu un simț politic solid și cu o experiență profesională consacrată, relevantă pentru domeniile care fac obiectul acestei direcții generale. Trebuie să fiți în măsură să oferiți o orientare strategică globală și să asigurați gestionarea efectivă a activităților și a personalului direcției generale. Trebuie să fiți în măsură să oferiți consiliere de cel mai înalt nivel președinției și Consiliului, PCE și secretarului general. În plus, trebuie să aveți capacitatea de a stabili relații excelente și să asigurați cooperarea și comunicarea cu alte instituții ale UE, cu serviciile SGC și cu părțile interesate externe (ministerele, administrațiile și reprezentanțele permanente ale statelor membre, agențiile UE, statele terțe și organizațiile internaționale).

OBIECTIVUL GENERAL AL POSTULUI

| — | Oferirea de consiliere de înalt nivel privind politici și proceduri, oral sau în scris, în domenii de competența direcției generale |
| --- | --- |

—

Oferirea de consiliere de înalt nivel privind politici și proceduri, oral sau în scris, în domenii de competența direcției generale

| — | Conducerea direcției generale sub autoritatea secretarului general |
| --- | --- |

—

Conducerea direcției generale sub autoritatea secretarului general

ATRIBUȚII

| — | Oferă consiliere de înalt nivel privind aspecte legate de politici și instituționale, din proprie inițiativă sau la cerere, secretarului general, Consiliului, președinției prin rotație și, în funcție de necesități, PCE cu privire la toate aspectele din dosare pentru a contribui la găsirea de soluții |
| --- | --- |

—

Oferă consiliere de înalt nivel privind aspecte legate de politici și instituționale, din proprie inițiativă sau la cerere, secretarului general, Consiliului, președinției prin rotație și, în funcție de necesități, PCE cu privire la toate aspectele din dosare pentru a contribui la găsirea de soluții

| — | Contribuie la găsirea de compromisuri și pregătește informări pentru negocierile la nivelul Consiliului European, Consiliului și Comitetului Reprezentanților Permanenți |
| --- | --- |

—

Contribuie la găsirea de compromisuri și pregătește informări pentru negocierile la nivelul Consiliului European, Consiliului și Comitetului Reprezentanților Permanenți

| — | Reprezintă direcția generală la nivel de DG atât în cadrul SGC, cât și la nivel extern, mai ales în relațiile cu Președinția prin rotație și în relațiile cu celelalte instituții și agenții |
| --- | --- |

—

Reprezintă direcția generală la nivel de DG atât în cadrul SGC, cât și la nivel extern, mai ales în relațiile cu Președinția prin rotație și în relațiile cu celelalte instituții și agenții

| — | Asigură cooperarea și comunicarea fără sincope în cadrul direcției generale și cu alte direcții ale SGC și promovează axarea pe servicii în întâmpinarea beneficiarilor interni și externi ai direcției generale |
| --- | --- |

—

Asigură cooperarea și comunicarea fără sincope în cadrul direcției generale și cu alte direcții ale SGC și promovează axarea pe servicii în întâmpinarea beneficiarilor interni și externi ai direcției generale

| — | Contribuie, în calitate de membru al conducerii superioare, la stabilirea orientării viitoare a SGC |
| --- | --- |

—

Contribuie, în calitate de membru al conducerii superioare, la stabilirea orientării viitoare a SGC

| — | Elaborează și pune în practică strategia și programul de lucru al DG |
| --- | --- |

—

Elaborează și pune în practică strategia și programul de lucru al DG

| — | Definește obiectivele din cadrul DG-ului și asigură atingerea acestora în funcție de termenele și de standardele de calitate impuse |
| --- | --- |

—

Definește obiectivele din cadrul DG-ului și asigură atingerea acestora în funcție de termenele și de standardele de calitate impuse

| — | Gestionează și coordonează activitatea direcțiilor, în cooperare cu directorii, și sprijină și motivează personalul de conducere de nivel înalt și mediu în îndeplinirea obiectivelor lor |
| --- | --- |

—

Gestionează și coordonează activitatea direcțiilor, în cooperare cu directorii, și sprijină și motivează personalul de conducere de nivel înalt și mediu în îndeplinirea obiectivelor lor

PREGĂTIRE

| — | Educație: Deține o diplomă universitară |
| --- | --- |

—

Educație: Deține o diplomă universitară

COMPETENȚE SPECIFICE

Competențe profesionale

| — | Cunoaște bine limbile engleză și franceză și are capacitatea de a comunica în ambele limbi. Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE (1) constituie un avantaj. |
| --- | --- |

—

Cunoaște bine limbile engleză și franceză și are capacitatea de a comunica în ambele limbi. Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE (1) constituie un avantaj.

| — | Cunoștințe temeinice privind politicile UE. Un nivel bun de cunoștințe în domeniile libertății, securității și justiției constituie un avantaj. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe temeinice privind politicile UE. Un nivel bun de cunoștințe în domeniile libertății, securității și justiției constituie un avantaj.

| — | Cunoașterea temeinică a funcționării și a procesului decizional al Consiliului European și al Consiliului. |
| --- | --- |

—

Cunoașterea temeinică a funcționării și a procesului decizional al Consiliului European și al Consiliului.

Calități personale

| — | Un excelent simț al răspunderii și al inițiativei |
| --- | --- |

—

Un excelent simț al răspunderii și al inițiativei

| — | Capacitatea de a elabora soluții creative și eficiente |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a elabora soluții creative și eficiente

Aptitudini interpersonale

| — | Aptitudini excelente de comunicare și prezentare |
| --- | --- |

—

Aptitudini excelente de comunicare și prezentare

| — | Excelente aptitudini de negociere |
| --- | --- |

—

Excelente aptitudini de negociere

| — | Capacitatea de a construi relații de lucru funcționale cu înalți reprezentanți ai terților relevanți interni și externi |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a construi relații de lucru funcționale cu înalți reprezentanți ai terților relevanți interni și externi

| — | Un simț politic solid |
| --- | --- |

—

Un simț politic solid

Competențe de gestionare

| — | Capacitatea de a iniția și de a gestiona schimbarea în propriile sale domenii de responsabilitate |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a iniția și de a gestiona schimbarea în propriile sale domenii de responsabilitate

| — | Capacitatea de a planifica, organiza, monitoriza și delega activități și de a utiliza resursele în mod corespunzător pentru a atinge scopurile stabilite |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a planifica, organiza, monitoriza și delega activități și de a utiliza resursele în mod corespunzător pentru a atinge scopurile stabilite

| — | Capacitatea de a conduce și motiva echipe multiculturale și de a crea și păstra coeziunea și cooperarea în cadrul echipei într-un mediu internațional și multicultural |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a conduce și motiva echipe multiculturale și de a crea și păstra coeziunea și cooperarea în cadrul echipei într-un mediu internațional și multicultural

| — | Capacitatea de a elabora și de a pune în practică o viziune strategică |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a elabora și de a pune în practică o viziune strategică

| — | Un bun discernământ în situații critice și complexe și capacitatea dovedită de a lua decizii dificile, care constituie o provocare la nivel strategic |
| --- | --- |

—

Un bun discernământ în situații critice și complexe și capacitatea dovedită de a lua decizii dificile, care constituie o provocare la nivel strategic

| — | Conștientizarea cu privire la structura și cultura SGC, precum și o foarte bună conștientizare a contextului politic, social și economic în care își desfășoară activitatea |
| --- | --- |

—

Conștientizarea cu privire la structura și cultura SGC, precum și o foarte bună conștientizare a contextului politic, social și economic în care își desfășoară activitatea

CONDIȚII DE LUCRU

| — | Orar de lucru variabil în funcție de cerințele de serviciu, în special legate de reuniunile Consiliului European, inclusiv aspectele legate de justiție și afaceri interne, și legate de reuniunile Consiliului Justiție și Afaceri Interne |
| --- | --- |

—

Orar de lucru variabil în funcție de cerințele de serviciu, în special legate de reuniunile Consiliului European, inclusiv aspectele legate de justiție și afaceri interne, și legate de reuniunile Consiliului Justiție și Afaceri Interne

| — | Deplasări în interes de serviciu în principal în interiorul UE, aproximativ de două ori pe lună și, în general, pentru misiuni de câte două zile |
| --- | --- |

—

Deplasări în interes de serviciu în principal în interiorul UE, aproximativ de două ori pe lună și, în general, pentru misiuni de câte două zile

CINE POATE CANDIDA

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții de admitere la momentul depunerii candidaturii.

Condiții generale

Candidații trebuie:

| — | să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar. |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar.

Condiții specifice

| (a) | Educație și experiență
  Candidații trebuie:






  — | să fi încheiat un ciclu universitar complet atestat de o diplomă (2); |
| --- | --- | --- |

(a)

Educație și experiență

Candidații trebuie:

—

să fi încheiat un ciclu universitar complet atestat de o diplomă (2);

| — | să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională, dintre care cel puțin cinci ani de experiență profesională într-o funcție de conducere superioară. |
| --- | --- |

—

să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională, dintre care cel puțin cinci ani de experiență profesională într-o funcție de conducere superioară.

| (b) | Cunoștințe lingvistice
  Candidații trebuie să cunoască bine limbile engleză și franceză și să aibă capacitatea de a comunica în ambele limbi. |
| --- | --- |

(b)

Cunoștințe lingvistice

Candidații trebuie să cunoască bine limbile engleză și franceză și să aibă capacitatea de a comunica în ambele limbi.

OBSERVAȚII

Procedura de selecție se desfășoară în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (3). Pentru a ajuta autoritatea împuternicită să facă numiri în alegerea sa, se va institui o comisie consultativă de selecție însărcinată cu elaborarea unei liste cu cei mai buni candidați.

Comisia consultativă de selecție va examina în primul rând calificările, experiența și motivația candidaților și va alcătui o primă listă de candidați care vor fi invitați să participe la un interviu. În urma acestui interviu, comisia consultativă de selecție va face o preselecție a candidaților care vor participa la probele organizate într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării și la un al doilea interviu cu comisia consultativă de selecție. Interviurile și probele din centrul de evaluare vor avea loc la Bruxelles. Limbile din cadrul procedurii de selecție vor fi franceza și engleza.

Planificarea provizorie a selecției este următoarea:

| — | se preconizează informarea până la finele lunii februarie 2015 a candidaților selectați pentru interviuri; |
| --- | --- |

—

se preconizează informarea până la finele lunii februarie 2015 a candidaților selectați pentru interviuri;

| — | primele interviuri sunt prevăzute pentru începutul lunii martie 2015; |
| --- | --- |

—

primele interviuri sunt prevăzute pentru începutul lunii martie 2015;

| — | probele din centrul de evaluare sunt prevăzute pentru jumătatea lunii martie 2015; |
| --- | --- |

—

probele din centrul de evaluare sunt prevăzute pentru jumătatea lunii martie 2015;

| — | a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru finele lunii martie 2015. |
| --- | --- |

—

a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru finele lunii martie 2015.

Acest post necesită un certificat de securitate care permite accesul la documente clasificate (nivelul SECRET UE). Se consideră un avantaj deținerea în prezent a acestui certificat de securitate. În caz contrar, candidații la acest post se declară pregătiți să se supună anchetelor de securitate prevăzute în Decizia 2013/488/UE a Consiliului (4).

Secretariatul General al Consiliului este un angajator care promovează egalitatea de șanse și încurajează candidaturile din partea candidaților bărbați și femei dintr-o bază geografică cât mai largă, care să cuprindă cât mai multe dintre statele membre ale UE. SGC oferă măsuri de conciliere a vieții profesionale cu viața privată, putând să ofere ajustări la locul de muncă pentru persoanele cu handicap (pentru mai multe detalii, a se vedea anexa I).

Având în vedere slaba reprezentare a femeilor în posturi de conducere superioare, Secretariatul General al Consiliului ar saluta în mod deosebit candidaturile din partea femeilor pentru acest post.

PROCEDURA DE DEPUNERE A CANDIDATURILOR

Termenul-limită pentru depunerea candidaturilor este 17 februarie 2015.

Candidaturile trebuie trimise prin e-mail, cel târziu la data limită, la adresa: selection.of.officials-applications.management.posts@consilium.europa.eu

Pentru a fi eligibile, candidaturile trebuie să includă:

| (a) | formularul de candidatură (anexa IV) corect completat și datat; |
| --- | --- |

(a)

formularul de candidatură (anexa IV) corect completat și datat;

| (b) | o scrisoare de intenție însoțită de un curriculum vitae detaliat, în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile actuale ale candidatului; precum și |
| --- | --- |

(b)

o scrisoare de intenție însoțită de un curriculum vitae detaliat, în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile actuale ale candidatului; precum și

| (c) | fotocopii ale diplomelor care atestă studiile și fotocopii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Documentele justificative trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient. |
| --- | --- |

(c)

fotocopii ale diplomelor care atestă studiile și fotocopii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Documentele justificative trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient.

Toate documentele justificative anexate cererii trebuie să fie:

| — | în format pdf, word sau jpg; |
| --- | --- |

—

în format pdf, word sau jpg;

| — | denumite în EN sau FR; |
| --- | --- |

—

denumite în EN sau FR;

| — | numerotate în ordine (anexa 1, 2 etc.); |
| --- | --- |

—

numerotate în ordine (anexa 1, 2 etc.);

| — | enumerate într-un tabel de anexe. |
| --- | --- |

—

enumerate într-un tabel de anexe.

Candidaturile trimise prin intermediul unei soluții de stocare a datelor pe bază de cloud sau al unor platforme de partajare a fișierelor (file-share) nu vor fi luate în considerare.

Candidaților preselectați li se va cere să prezinte originalele documentelor menționate mai sus.

REEXAMINAREA CANDIDATURILOR

Procedurile referitoare la cererile de reexaminare, contestațiile și sesizarea Ombudsmanului Uniunii Europene figurează în anexa II la prezentul anunț de post vacant.

PROTECȚIA DATELOR

Normele privind prelucrarea datelor cu caracter personal legate de această procedură de selecție figurează în anexa III la prezentul anunț.

---

(1)  Limbile UE sunt: bulgară, cehă, croată, daneză, engleză, estonă, finlandeză, franceză, germană, greacă, irlandeză, italiană, letonă, lituaniană, maghiară, malteză, neerlandeză, polonă, portugheză, română, slovacă, slovenă, spaniolă, suedeză.

(2)  Articolul 5 alineatul (3) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (denumit în continuare „statutul”) impune candidaților să aibă cel puțin:

| (i) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- |

(i)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau

| (ii) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

(3)  Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, prevăzute prin Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului și modificate ultima oară prin Regulamentul (UE) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului (http://eur-lex.europa.eu).

(4)  JO L 274, 15.10.2013, p. 1.

---

ANEXA I

EGALITATEA DE ȘANSE ÎN CADRUL SECRETARIATULUI GENERAL AL CONSILIULUI

În calitate de angajator, SGC este responsabil de asigurarea egalității de șanse între bărbați și femei și de interzicerea discriminării din orice motive.

Principalele obiective ale politicii sale referitoare la egalitatea de șanse sunt:

| — | de a garanta că politicile sale de resurse umane si de gestiune a personalului respectă principiile de egalitate și nediscriminare; |
| --- | --- |

—

de a garanta că politicile sale de resurse umane si de gestiune a personalului respectă principiile de egalitate și nediscriminare;

| — | de a realiza o reprezentare echilibrată a bărbaților și a femeilor, în special în posturile de conducere; |
| --- | --- |

—

de a realiza o reprezentare echilibrată a bărbaților și a femeilor, în special în posturile de conducere;

| — | de a îmbunătăți situația persoanelor cu handicap, în ceea ce privește accesibilitatea clădirilor sale și un mediu de lucru care să fie favorabil incluziunii și adaptat nevoilor lor:

  Ajustări pentru persoanele cu handicap (termenul „amenajări rezonabile”) poate implica redistribuirea sarcinilor și responsabilităților, furnizarea de ajutoare tehnice și alte ajustări aduse mediului de lucru. Astfel de măsuri vor fi adoptate, cu excepția cazului în care acestea ar impune o sarcină excesivă asupra resurselor instituției. |
| --- | --- |

—

de a îmbunătăți situația persoanelor cu handicap, în ceea ce privește accesibilitatea clădirilor sale și un mediu de lucru care să fie favorabil incluziunii și adaptat nevoilor lor:

Ajustări pentru persoanele cu handicap (termenul „amenajări rezonabile”) poate implica redistribuirea sarcinilor și responsabilităților, furnizarea de ajutoare tehnice și alte ajustări aduse mediului de lucru. Astfel de măsuri vor fi adoptate, cu excepția cazului în care acestea ar impune o sarcină excesivă asupra resurselor instituției.

| — | de a-și proteja personalul împotriva hărțuirii la locul de muncă; |
| --- | --- |

—

de a-și proteja personalul împotriva hărțuirii la locul de muncă;

| — | de a ține seama de nevoia personalului de a găsi un echilibru între viața profesională și viața de familie, oferind un bun pachet de măsuri favorabil familiilor, inclusiv programul de muncă flexibil, munca la distanță și munca partajată. |
| --- | --- |

—

de a ține seama de nevoia personalului de a găsi un echilibru între viața profesională și viața de familie, oferind un bun pachet de măsuri favorabil familiilor, inclusiv programul de muncă flexibil, munca la distanță și munca partajată.

MĂSURILE DE ECHILIBRARE A VIEȚII PROFESIONALE CU CEA PRIVATĂ

Un sistem de program de lucru flexibil funcționează în toate sediile SGC, în conformitate cu săptămâna de lucru de 40 de ore, recuperarea orelor suplimentare (flexileave) fiind posibilă pentru personalul care nu se află în funcții de conducere. În numeroase medii de lucru se poate conveni asupra unui orar de lucru individual, în limitele orelor 7.00-20.00.

Munca cu fracțiune de normă poate fi acordată, de exemplu pentru creșterea unui copil aflat în întreținere până la vârsta de 12 sau 14 ani, în cazul în care funcționarul este părinte unic.

Concediul de maternitate legal are o durată de 20 de săptămâni, iar la revenirea la locul de muncă se pot acorda până la două ore pe zi pentru alăptare. Tații au dreptul la un concediu de paternitate plătit, cu o durată de 10 zile. Un concediu parental de cel mult șase luni pentru fiecare copil se poate acorda cu o indemnizație forfetară. În caz de boală gravă sau de handicap al unui copil, concediul de maternitate, concediul de paternitate și concediul pentru creșterea copilului sunt mai lungi. Concediul din motive familiale cu o indemnizație forfetară este de asemenea posibil în cazul membrilor de familie cu o boală sau cu un handicap grav. Se acordă concediu special în cazuri precum căsătoria, nașterea sau adopția unui copil, deces sau boală gravă a unui membru al familiei. În situații excepționale se poate acorda un concediu pentru interese personale (CCP) fără plată.

În funcție de sarcini și de mediul de lucru, munca la distanță este posibilă în cadrul sistemului standard de lucru la distanță (60 % de acasă și 40 % la birou) sau în cadrul sistemului ocazional de lucru la distanță (până la 20 de zile pe an).

Următoarele facilități de îngrijire a copiilor sunt disponibile pentru personalul cu copii, în funcție de criteriile de prioritate: Creșa SGC pentru copiii cu vârste cuprinse între 0 și 4 ani, îngrijirea copiilor după programul școlar și facilități pentru perioadele de vacanță, organizate de Comisia Europeană și activități după programul școlar în școlile europene.

Pentru mai multe informații, trimiteți un e-mail la adresa egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

ANEXA II

CERERE DE REEXAMINARE, CONTESTAȚIE,

PLÂNGERI ADRESATE OMBUDSMANULUI EUROPEAN

Dacă, în orice etapă a procedurii de selecție, considerați că o decizie vă afectează în mod negativ, puteți apela la următoarele mijloace:

| — | Cerere de reexaminare a deciziilor luate de comisia consultativă de selecție

  În termen de 10 zile de la data scrisorii care notifică decizia luată de comisia consultativă de selecție, puteți trimite o cerere scrisă de reexaminare a unei astfel de decizii, prezentând motivele cererii dumneavoastră, la adresa:





  Consiliul Uniunii Europene |
| --- | --- |
| Biroul de selecție a funcționarilor |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Adresa de e-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Cerere de reexaminare a deciziilor luate de comisia consultativă de selecție

În termen de 10 zile de la data scrisorii care notifică decizia luată de comisia consultativă de selecție, puteți trimite o cerere scrisă de reexaminare a unei astfel de decizii, prezentând motivele cererii dumneavoastră, la adresa:

Consiliul Uniunii Europene

Biroul de selecție a funcționarilor

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Adresa de e-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Procedura de recurs







  — | Puteți depune oricând o plângere împotriva unei decizii a autorității împuternicite să facă numiri, în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în termen de trei luni de la data notificării deciziei, către:





  Consiliul Uniunii Europene |
| --- | --- | --- |
| Unitatea consilierilor, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Procedura de recurs

—

Puteți depune oricând o plângere împotriva unei decizii a autorității împuternicite să facă numiri, în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în termen de trei luni de la data notificării deciziei, către:

Consiliul Uniunii Europene

Unitatea consilierilor, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Vă atragem atenția asupra faptului că autoritatea împuternicită să facă numiri nu are competența de a modifica deciziile comisiei consultative de selecție. Potrivit jurisprudenței constante, larga putere de apreciere a comisiilor de selecție nu este supusă controlului Curții, cu excepția cazului în care normele care reglementează procedurile lor au fost în mod evident încălcate.

| — | Puteți introduce o cale de atac, în temeiul articolului 91 din Statutul funcționarilor sau al articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, la adresa:





  Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Puteți introduce o cale de atac, în temeiul articolului 91 din Statutul funcționarilor sau al articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, la adresa:

Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Plângeri adresate Ombudsmanului European

  La fel ca oricare alt cetățean al Uniunii, puteți trimite plângeri la:





  Ombudsmanul European |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cédex |
| FRANCE |

—

Plângeri adresate Ombudsmanului European

La fel ca oricare alt cetățean al Uniunii, puteți trimite plângeri la:

Ombudsmanul European

1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cédex

FRANCE

în temeiul articolului 228 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și în conformitate cu condițiile prevăzute în Decizia Parlamentului European din 9 martie 1994 privind statutul și condițiile generale de exercitare a funcțiilor Ombudsmanului (94/262/CECO, CE, Euratom) (1).

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că plângerile adresate Ombudsmanului European nu întrerup termenul prevăzut la articolul 90 alineatul (2) și la articolul 91 din Statutul funcționarilor privind depunerea unor plângeri sau recursuri pe lângă Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.

---

(1)  JO L 113, 4.5.1994, p. 15.

---

ANEXA III

PROTECȚIA DATELOR

În calitate de instituție responsabilă cu organizarea procedurii de selecție, Secretariatul General al Consiliului se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (1).

Temeiul juridic al procedurii de selecție este Statutului funcționarilor Uniunii Europene și Decizia 2013/488/UE a Consiliului din 23 septembrie 2013 privind normele de securitate pentru protecția informațiilor UE clasificate. Procedura de selecție se desfășoară sub responsabilitatea Direcției de resurse umane (DGA I), Unitatea efective și mobilitate, iar controlorul este șeful acestei unități. Informațiile furnizate de candidați vor fi accesibile membrilor biroului de selecție a funcționarilor și conducerii acestuia, membrilor comisiei consultative de selecție și, după caz, unității consilierilor juridici. Informațiile administrative care permit identificarea candidatului și/sau organizarea practică a procedurii vor putea fi transmise unui centru de evaluare.

Obiectivul prelucrării este colectarea datelor, pe de o parte în scopul identificării tuturor candidaților pentru un post în cadrul Secretariatului General al Consiliului și, pe de altă parte, în vederea efectuării unei selecții în rândul acestora.

Datele în cauză sunt:

| — | date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, naționalitate); |
| --- | --- |

—

date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, naționalitate);

| — | informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon); |
| --- | --- |

—

informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon);

| — | informații furnizate de candidați pentru a permite evaluarea gradului de îndeplinire a condițiilor de admitere stabilite în anunțul pentru ocuparea postului vacant (naționalitate; limbi; diplome și anul în care au fost acordate; tipul de diplomă; denumirea instituției care a decernat-o; experiența profesională); |
| --- | --- |

—

informații furnizate de candidați pentru a permite evaluarea gradului de îndeplinire a condițiilor de admitere stabilite în anunțul pentru ocuparea postului vacant (naționalitate; limbi; diplome și anul în care au fost acordate; tipul de diplomă; denumirea instituției care a decernat-o; experiența profesională);

| — | după caz, informații referitoare la tipul și durata certificatului de securitate deținut de candidați; |
| --- | --- |

—

după caz, informații referitoare la tipul și durata certificatului de securitate deținut de candidați;

| — | rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție. |
| --- | --- |

—

rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție.

Prelucrarea începe la data primirii actului de candidatură. Candidaturile sunt clasate și păstrate în arhive timp de doi ani.

Toți candidații își pot exercita drepturile de a accesa și de a modifica datele cu caracter personal. Cererile motivate trebuie transmise prin e-mail biroului de selecție a funcționarilor la adresa: selection.of.officials@consilium.europa.eu

Candidații pot sesiza în orice moment Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor (edps@edps.europa.eu)

---

(1)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

ANEXA IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---