# Επίσημη Εφημερίδα C 18A/21 Ι

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 18A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 58ό έτος21 Ιανουαρίου 2015 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 18A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

58ό έτος21 Ιανουαρίου 2015

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Συμβούλιο |
| 2015/C 018A/01 | Προκήρυξη κενής θέσης CONS/AD/106 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Συμβούλιο

2015/C 018A/01

Προκήρυξη κενής θέσης CONS/AD/106

1

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Συμβούλιο

| 21.1.2015 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 18/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.1.2015

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 18/1

---

Προκήρυξη κενής θέσης CONS/AD/106

(2015/C 018 A/01)

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ

| Φορέας | Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου της ΕΕ, Γενική Διεύθυνση Δικαιοσύνης και Εσωτερικών Υποθέσεων (ΓΔ Δ) |
| --- | --- |
| Ιεραρχική θέση | Γενικός διευθυντής |
| Ομάδα καθηκόντων και βαθμός | AD 15 |
| Απαιτούμενη εξουσιοδότηση ασφαλείας | Απόρρητο ΕΕ (EU Secret) |
| Τόπος εργασίας | Βρυξέλλες |
| ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ | 17 Φεβρουαρίου 2015 |

Φορέας

Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου της ΕΕ, Γενική Διεύθυνση Δικαιοσύνης και Εσωτερικών Υποθέσεων (ΓΔ Δ)

Ιεραρχική θέση

Γενικός διευθυντής

Ομάδα καθηκόντων και βαθμός

AD 15

Απαιτούμενη εξουσιοδότηση ασφαλείας

Απόρρητο ΕΕ (EU Secret)

Τόπος εργασίας

Βρυξέλλες

ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ

17 Φεβρουαρίου 2015

ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου (ΓΓΣ) παρέχει συνδρομή στο Συμβούλιο της ΕΕ και στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο. Η Γενική Διεύθυνση Δ (ΓΔ Δ) της ΓΓΣ είναι αρμόδια για την πολιτική στον τομέα της δικαιοσύνης και των εσωτερικών υποθέσεων. Αποτελείται από δύο Διευθύνσεις, με 80 περίπου άτομα προσωπικό. Η Διεύθυνση 1 ασχολείται με τις εσωτερικές υποθέσεις και πραγματεύεται θέματα Σένγκεν, θεωρήσεων και συνόρων, εξωτερικών σχέσεων, ασύλου, μετανάστευσης καθώς και θέματα αστυνομικής και τελωνειακής συνεργασίας. Η Διεύθυνση 2 ασχολείται με θέματα δικαιοσύνης, και πιο συγκεκριμένα με φακέλους που αφορούν τη δικαστική συνεργασία σε αστικές και ποινικές υποθέσεις, την ηλεκτρονική δικαιοσύνη, καθώς και τα θεμελιώδη δικαιώματα, την προστασία των δεδομένων και τις πολιτικές για τα ναρκωτικά.

Στα πλαίσια της ΓΓΣ, η ΓΔ Δ παρέχει άμεση συνδρομή στο Συμβούλιο, στα προπαρασκευαστικά του όργανα, στην εκ περιτροπής Προεδρία και, όπου κρίνεται αναγκαίο, στον πρόεδρο του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου (ΠΕΣ) σχετικά με όλα τα θέματα που συνδέονται με τους τομείς της ελευθερίας, της ασφάλειας και της δικαιοσύνης, και αυτό σε συντονισμό με τις άλλες Γενικές Διευθύνσεις της ΓΓΣ.

ΠΟΙΟΝ ΑΝΑΖΗΤΟΥΜΕ

Πρόκειται για ιδιαίτερα απαιτητικό ρόλο, σε ένα πολιτικά σύνθετο και πολυπολιτισμικό περιβάλλον. Αναζητούμε στέλεχος με σημαντική πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση, με ισχυρό πολιτικό αισθητήριο και με επιβεβαιωμένη επαγγελματική πείρα στους τομείς που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Γενικής Διεύθυνσης. Μπορείτε να παρέχετε συνολικό στρατηγικό προσανατολισμό και να εξασφαλίζετε την αποτελεσματική διαχείριση των δραστηριοτήτων και του προσωπικού της Γενικής Διεύθυνσης. Μπορείτε επίσης να παρέχετε συμβουλές στο υψηλότερο επίπεδο, στην Προεδρία και στο Συμβούλιο, στον ΠΕΣ και στον γενικό γραμματέα. Επιπλέον, έχετε την ικανότητα να δημιουργείτε άριστες σχέσεις και να εξασφαλίζετε τη συνεργασία και την επικοινωνία με τα άλλα θεσμικά όργανα της ΕΕ, τις υπηρεσίες της ΓΓΣ και εξωτερικούς φορείς (υπουργεία των κρατών μελών, διοικήσεις και μόνιμες αντιπροσωπείες, οργανισμούς της ΕΕ, τρίτα κράτη και διεθνείς οργανισμούς).

ΓΕΝΙΚΟΣ ΣΤΟΧΟΣ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ

| — | Να παρέχει πολιτικές και διαδικαστικές συμβουλές υψηλού επιπέδου, προφορικώς ή γραπτώς, στους τομείς που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Γενικής Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Να παρέχει πολιτικές και διαδικαστικές συμβουλές υψηλού επιπέδου, προφορικώς ή γραπτώς, στους τομείς που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Γενικής Διεύθυνσης

| — | Να ηγείται της Γενικής Διεύθυνσης, υπό την εποπτεία του γενικού γραμματέα |
| --- | --- |

—

Να ηγείται της Γενικής Διεύθυνσης, υπό την εποπτεία του γενικού γραμματέα

ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Παροχή συμβουλών υψηλού επιπέδου σχετικά με θέματα πολιτικής και θεσμικά ζητήματα, είτε με δική σας πρωτοβουλία είτε εφόσον σας ζητηθεί, στον γενικό γραμματέα, στο Συμβούλιο, στην εκ περιτροπής Προεδρία και, εφόσον συντρέχει λόγος, στον ΠΕΣ για όλες τις πτυχές των φακέλων, προκειμένου να διευκολύνεται η εξεύρεση λύσεων |
| --- | --- |

—

Παροχή συμβουλών υψηλού επιπέδου σχετικά με θέματα πολιτικής και θεσμικά ζητήματα, είτε με δική σας πρωτοβουλία είτε εφόσον σας ζητηθεί, στον γενικό γραμματέα, στο Συμβούλιο, στην εκ περιτροπής Προεδρία και, εφόσον συντρέχει λόγος, στον ΠΕΣ για όλες τις πτυχές των φακέλων, προκειμένου να διευκολύνεται η εξεύρεση λύσεων

| — | Συμβολή στην εξεύρεση συμβιβαστικών λύσεων και στην προετοιμασία ενημερώσεων για τις διαπραγματεύσεις σε επίπεδο Ευρωπαϊκού Συμβουλίου, Συμβουλίου και Επιτροπής Μόνιμων Αντιπροσώπων |
| --- | --- |

—

Συμβολή στην εξεύρεση συμβιβαστικών λύσεων και στην προετοιμασία ενημερώσεων για τις διαπραγματεύσεις σε επίπεδο Ευρωπαϊκού Συμβουλίου, Συμβουλίου και Επιτροπής Μόνιμων Αντιπροσώπων

| — | Εκπροσώπηση της Γενικής Διεύθυνσης σε επίπεδο ΓΔ τόσο εντός της ΓΓΣ όσο και εκτός αυτής, ιδίως στις σχέσεις της με την εκ περιτροπής Προεδρία, καθώς και στις σχέσεις της με τα άλλα θεσμικά όργανα και οργανισμούς |
| --- | --- |

—

Εκπροσώπηση της Γενικής Διεύθυνσης σε επίπεδο ΓΔ τόσο εντός της ΓΓΣ όσο και εκτός αυτής, ιδίως στις σχέσεις της με την εκ περιτροπής Προεδρία, καθώς και στις σχέσεις της με τα άλλα θεσμικά όργανα και οργανισμούς

| — | Εξασφάλιση της απρόσκοπτης συνεργασίας και επικοινωνίας τόσο εντός της ΓΔ όσο και με άλλες υπηρεσίες της ΓΓΣ και προώθηση των προσανατολισμών της υπηρεσίας στα εσωτερικά και εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη της ΓΔ |
| --- | --- |

—

Εξασφάλιση της απρόσκοπτης συνεργασίας και επικοινωνίας τόσο εντός της ΓΔ όσο και με άλλες υπηρεσίες της ΓΓΣ και προώθηση των προσανατολισμών της υπηρεσίας στα εσωτερικά και εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη της ΓΔ

| — | Συμβολή του, ως μέλους των ανώτερων διευθυντικών στελεχών, στον καθορισμό της μελλοντικής κατεύθυνσης της ΓΓΣ |
| --- | --- |

—

Συμβολή του, ως μέλους των ανώτερων διευθυντικών στελεχών, στον καθορισμό της μελλοντικής κατεύθυνσης της ΓΓΣ

| — | Σχεδιασμός και υλοποίηση της στρατηγικής και του προγράμματος εργασίας της ΓΔ |
| --- | --- |

—

Σχεδιασμός και υλοποίηση της στρατηγικής και του προγράμματος εργασίας της ΓΔ

| — | Καθορισμός των στόχων της ΓΔ και διαβεβαίωση για την επίτευξή τους σύμφωνα με προκαθορισμένες προθεσμίες και πρότυπα ποιότητας |
| --- | --- |

—

Καθορισμός των στόχων της ΓΔ και διαβεβαίωση για την επίτευξή τους σύμφωνα με προκαθορισμένες προθεσμίες και πρότυπα ποιότητας

| — | Διαχείριση και συντονισμός του έργου των Διευθύνσεων σε συνεργασία με τους διευθυντές και παροχή στήριξης και κινήτρων στα μεσαία και στα ανώτερα διευθυντικά στελέχη ώστε να επιτυγχάνουν τους στόχους τους |
| --- | --- |

—

Διαχείριση και συντονισμός του έργου των Διευθύνσεων σε συνεργασία με τους διευθυντές και παροχή στήριξης και κινήτρων στα μεσαία και στα ανώτερα διευθυντικά στελέχη ώστε να επιτυγχάνουν τους στόχους τους

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

| — | Εκπαίδευση: Κάτοχος πανεπιστημιακού τίτλου |
| --- | --- |

—

Εκπαίδευση: Κάτοχος πανεπιστημιακού τίτλου

ΕΙΔΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ

Επαγγελματικές δεξιότητες

| — | Καλή γνώση της αγγλικής και της γαλλικής και ικανότητα επικοινωνίας και στις δύο γλώσσες. Η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της ΕΕ (1) αποτελεί προσόν. |
| --- | --- |

—

Καλή γνώση της αγγλικής και της γαλλικής και ικανότητα επικοινωνίας και στις δύο γλώσσες. Η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της ΕΕ (1) αποτελεί προσόν.

| — | Άρτια γνώση των πολιτικών της ΕΕ. Η καλή γνώση στους τομείς της ελευθερίας, της ασφάλειας και της δικαιοσύνης αποτελεί προσόν. |
| --- | --- |

—

Άρτια γνώση των πολιτικών της ΕΕ. Η καλή γνώση στους τομείς της ελευθερίας, της ασφάλειας και της δικαιοσύνης αποτελεί προσόν.

| — | Ενδελεχής γνώση της λειτουργίας και της διαδικασίας λήψης αποφάσεων του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου. |
| --- | --- |

—

Ενδελεχής γνώση της λειτουργίας και της διαδικασίας λήψης αποφάσεων του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου.

Προσωπικότητα

| — | Εξαιρετική αίσθηση ευθύνης και ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών |
| --- | --- |

—

Εξαιρετική αίσθηση ευθύνης και ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών

| — | Ικανότητα εύρεσης δημιουργικών και αποτελεσματικών λύσεων |
| --- | --- |

—

Ικανότητα εύρεσης δημιουργικών και αποτελεσματικών λύσεων

Διαπροσωπικές σχέσεις

| — | Άριστες δεξιότητες επικοινωνίας και παρουσίασης |
| --- | --- |

—

Άριστες δεξιότητες επικοινωνίας και παρουσίασης

| — | Εξαιρετικές διαπραγματευτικές ικανότητες |
| --- | --- |

—

Εξαιρετικές διαπραγματευτικές ικανότητες

| — | Ικανότητα οικοδόμησης εργασιακών σχέσεων εμπιστοσύνης με υψηλού επιπέδου εκπροσώπους εσωτερικών και εξωτερικών ενδιαφερόμενων μερών |
| --- | --- |

—

Ικανότητα οικοδόμησης εργασιακών σχέσεων εμπιστοσύνης με υψηλού επιπέδου εκπροσώπους εσωτερικών και εξωτερικών ενδιαφερόμενων μερών

| — | Ισχυρό πολιτικό αισθητήριο |
| --- | --- |

—

Ισχυρό πολιτικό αισθητήριο

Διοικητικές ικανότητες

| — | Ικανότητα ενεργοποίησης και διαχείρισης αλλαγών στους τομείς αρμοδιότητας |
| --- | --- |

—

Ικανότητα ενεργοποίησης και διαχείρισης αλλαγών στους τομείς αρμοδιότητας

| — | Ικανότητα σχεδιασμού, οργάνωσης, παρακολούθησης και ανάθεσης εργασιών και ορθή χρήση των πόρων για την επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί |
| --- | --- |

—

Ικανότητα σχεδιασμού, οργάνωσης, παρακολούθησης και ανάθεσης εργασιών και ορθή χρήση των πόρων για την επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί

| — | Ικανότητα καθοδήγησης και παροχής κινήτρων σε πολυπολιτισμικές ομάδες και ικανότητα δημιουργίας και διατήρησης της απαιτούμενης συνοχής και συνεργασίας σε ένα διεθνές και πολυπολιτισμικό περιβάλλον |
| --- | --- |

—

Ικανότητα καθοδήγησης και παροχής κινήτρων σε πολυπολιτισμικές ομάδες και ικανότητα δημιουργίας και διατήρησης της απαιτούμενης συνοχής και συνεργασίας σε ένα διεθνές και πολυπολιτισμικό περιβάλλον

| — | Ικανότητα σύλληψης και υλοποίησης ενός στρατηγικού οράματος |
| --- | --- |

—

Ικανότητα σύλληψης και υλοποίησης ενός στρατηγικού οράματος

| — | Ορθή κρίση σε κρίσιμες και περίπλοκες καταστάσεις και αποδεδειγμένη ικανότητα λήψης δύσκολων και απαιτητικών αποφάσεων σε στρατηγικό επίπεδο |
| --- | --- |

—

Ορθή κρίση σε κρίσιμες και περίπλοκες καταστάσεις και αποδεδειγμένη ικανότητα λήψης δύσκολων και απαιτητικών αποφάσεων σε στρατηγικό επίπεδο

| — | Πολύ καλή γνώση της δομής και της νοοτροπίας της ΓΓΣ και πολύ καλή γνώση του πολιτικού, κοινωνικού και οικονομικού πλαισίου στο οποίο δραστηριοποιείται |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή γνώση της δομής και της νοοτροπίας της ΓΓΣ και πολύ καλή γνώση του πολιτικού, κοινωνικού και οικονομικού πλαισίου στο οποίο δραστηριοποιείται

ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ

| — | Το ωράριο εργασίας εξαρτάται από τις ανάγκες της υπηρεσίας και συνδέεται κυρίως με τις συνόδους του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου, όταν περιλαμβάνονται θέματα δικαιοσύνης και εσωτερικών υποθέσεων, και με τις συνεδριάσεις του Συμβουλίου Δικαιοσύνης και Εσωτερικών Υποθέσεων |
| --- | --- |

—

Το ωράριο εργασίας εξαρτάται από τις ανάγκες της υπηρεσίας και συνδέεται κυρίως με τις συνόδους του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου, όταν περιλαμβάνονται θέματα δικαιοσύνης και εσωτερικών υποθέσεων, και με τις συνεδριάσεις του Συμβουλίου Δικαιοσύνης και Εσωτερικών Υποθέσεων

| — | Ταξίδια εργασίας, κυρίως εντός της ΕΕ, περίπου δύο φορές το μήνα και συνήθως διήμερης διάρκειας |
| --- | --- |

—

Ταξίδια εργασίας, κυρίως εντός της ΕΕ, περίπου δύο φορές το μήνα και συνήθως διήμερης διάρκειας

ΠΟΙΟΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΕΙ ΑΙΤΗΣΗ

Κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης οι υποψήφιοι πρέπει να πληρούν τους ακόλουθους όρους για να γίνουν δεκτοί στη διαδικασία.

Γενικοί όροι

Οι υποψήφιοι πρέπει:

| — | να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων,

| — | να είναι στρατολογικά εντάξει σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία περί στρατολογίας. |
| --- | --- |

—

να είναι στρατολογικά εντάξει σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία περί στρατολογίας.

Ειδικοί όροι

| α) | Εκπαίδευση και πείρα
  Οι υποψήφιοι πρέπει:






  — | να έχουν πραγματοποιήσει πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο (2), |
| --- | --- | --- |

α)

Εκπαίδευση και πείρα

Οι υποψήφιοι πρέπει:

—

να έχουν πραγματοποιήσει πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο (2),

| — | να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική εμπειρία με τουλάχιστον 5ετή επαγγελματική εμπειρία σε ανώτερη διευθυντική θέση. |
| --- | --- |

—

να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική εμπειρία με τουλάχιστον 5ετή επαγγελματική εμπειρία σε ανώτερη διευθυντική θέση.

| β) | Γλωσσικές γνώσεις
  Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν καλή γνώση της αγγλικής και της γαλλικής και να μπορούν να επικοινωνούν και στις δύο γλώσσες. |
| --- | --- |

β)

Γλωσσικές γνώσεις

Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν καλή γνώση της αγγλικής και της γαλλικής και να μπορούν να επικοινωνούν και στις δύο γλώσσες.

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ

Η διαδικασία επιλογής διεξάγεται σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (3). Προς διευκόλυνση της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής στην επιλογή της, θα συσταθεί συμβουλευτική επιτροπή επιλογής, υπεύθυνη για την κατάρτιση καταλόγου των επικρατέστερων υποψηφίων.

Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα εξετάσει αρχικά τα προσόντα, την πείρα και το ενδιαφέρον των υποψηφίων και θα καταρτίσει έναν πρώτο κατάλογο υποψηφίων οι οποίοι θα κληθούν σε συνέντευξη. Εν συνεχεία, η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα προεπιλέξει τους υποψηφίους που θα περάσουν από κέντρο αξιολόγησης αποτελούμενο από εξωτερικούς συμβούλους προσλήψεων και από μία δεύτερη συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή επιλογής. Οι συνεντεύξεις και η αξιολόγηση στο κέντρο θα διεξαχθούν στις Βρυξέλλες. Οι γλώσσες της διαδικασίας επιλογής θα είναι η γαλλική και η αγγλική.

Το προσωρινό χρονοδιάγραμμα της διαδικασίας επιλογής έχει ως εξής:

| — | Οι υποψήφιοι που θα επιλεγούν για τις συνεντεύξεις θα ενημερωθούν μέχρι τα τέλη Φεβρουαρίου 2015 |
| --- | --- |

—

Οι υποψήφιοι που θα επιλεγούν για τις συνεντεύξεις θα ενημερωθούν μέχρι τα τέλη Φεβρουαρίου 2015

| — | Οι πρώτες συνεντεύξεις προβλέπεται να δοθούν στις αρχές Μαρτίου 2015 |
| --- | --- |

—

Οι πρώτες συνεντεύξεις προβλέπεται να δοθούν στις αρχές Μαρτίου 2015

| — | Η σχετική με το κέντρο αξιολόγησης διαδικασία προβλέπεται για τα μέσα Μαρτίου 2015 |
| --- | --- |

—

Η σχετική με το κέντρο αξιολόγησης διαδικασία προβλέπεται για τα μέσα Μαρτίου 2015

| — | Ο δεύτερος γύρος συνεντεύξεων προβλέπεται για τα τέλη Μαρτίου 2015 |
| --- | --- |

—

Ο δεύτερος γύρος συνεντεύξεων προβλέπεται για τα τέλη Μαρτίου 2015

Η θέση απαιτεί εξουσιοδότηση ασφαλείας που επιτρέπει την πρόσβαση σε διαβαθμισμένα έγγραφα (επίπεδο SECRET EU). Η ύπαρξη εξουσιοδότησης ασφαλείας θεωρείται πλεονέκτημα. Διαφορετικά, όσοι υποβάλουν αίτηση για τη θέση θεωρείται ότι συμφωνούν να υποβληθούν σε έλεγχο ασφαλείας σύμφωνα με την απόφαση 2013/488/ΕΕ του Συμβουλίου (4).

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου είναι εργοδότης που εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών και δέχεται τις αιτήσεις ανδρών και γυναικών υποψηφίων με τη μεγαλύτερη δυνατή γεωγραφική διασπορά στα κράτη μέλη της ΕΕ. Η ΓΓΣ μεριμνά για τον συνδυασμό της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής και μπορεί να προσαρμόσει τον χώρο εργασίας για άτομα με αναπηρία (για περισσότερες λεπτομέρειες, βλέπε παράρτημα Ι).

Λόγω της χαμηλής εκπροσώπησης των γυναικών σε θέσεις ανώτερων στελεχών, οι υποψηφιότητες γυναικών για τη συγκεκριμένη θέση είναι ιδιαίτερα ευπρόσδεκτες.

ΠΩΣ ΘΑ ΥΠΟΒΑΛΕΤΕ ΑΙΤΗΣΗ

Η προθεσμία υποβολής υποψηφιοτήτων λήγει στις 17 Φεβρουαρίου 2015.

Οι υποψηφιότητες πρέπει να αποσταλούν το αργότερο την ημέρα λήξης της προθεσμίας, με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, στη διεύθυνση selection.of.officials-applications.management.posts@consilium.europa.eu

Για να είναι έγκυρες, οι υποψηφιότητες πρέπει να περιλαμβάνουν:

| α) | το έντυπο αίτησης (παράρτημα IV), δεόντως συμπληρωμένο και χρονολογημένο· |
| --- | --- |

α)

το έντυπο αίτησης (παράρτημα IV), δεόντως συμπληρωμένο και χρονολογημένο·

| β) | επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος συνοδευόμενη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, στην αγγλική ή γαλλική γλώσσα, κατά προτίμηση σε μορφή Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), που να καλύπτει ολόκληρη τη σταδιοδρομία του αιτούντος, αναφέροντας ιδίως τα τυπικά προσόντα του, τις γλωσσικές του γνώσεις, την επαγγελματική του πείρα και τα σημερινά καθήκοντά του· και |
| --- | --- |

β)

επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος συνοδευόμενη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, στην αγγλική ή γαλλική γλώσσα, κατά προτίμηση σε μορφή Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), που να καλύπτει ολόκληρη τη σταδιοδρομία του αιτούντος, αναφέροντας ιδίως τα τυπικά προσόντα του, τις γλωσσικές του γνώσεις, την επαγγελματική του πείρα και τα σημερινά καθήκοντά του· και

| γ) | φωτοαντίγραφα των πτυχίων που πιστοποιούν την εκπαίδευση και φωτοαντίγραφα των εγγράφων και πιστοποιητικών περί επαγγελματικής πείρας. Τα δικαιολογητικά πρέπει να προέρχονται από τρίτο· δεν αρκεί να αποσταλεί μόνο το βιογραφικό σημείωμα που αναφέρεται στο στοιχείο β). |
| --- | --- |

γ)

φωτοαντίγραφα των πτυχίων που πιστοποιούν την εκπαίδευση και φωτοαντίγραφα των εγγράφων και πιστοποιητικών περί επαγγελματικής πείρας. Τα δικαιολογητικά πρέπει να προέρχονται από τρίτο· δεν αρκεί να αποσταλεί μόνο το βιογραφικό σημείωμα που αναφέρεται στο στοιχείο β).

Όλα τα δικαιολογητικά έγγραφα που επισυνάπτονται στην αίτηση πρέπει να είναι:

| — | σε μορφότυπο pdf, word ή jpg, |
| --- | --- |

—

σε μορφότυπο pdf, word ή jpg,

| — | στα αγγλικά ή στα γαλλικά, |
| --- | --- |

—

στα αγγλικά ή στα γαλλικά,

| — | αριθμημένα κατά αύξοντα αριθμό (παράρτημα 1, 2 κ.ο.κ.), |
| --- | --- |

—

αριθμημένα κατά αύξοντα αριθμό (παράρτημα 1, 2 κ.ο.κ.),

| — | καταχωρισμένα σε πίνακα παραρτημάτων. |
| --- | --- |

—

καταχωρισμένα σε πίνακα παραρτημάτων.

Οι αιτήσεις που αποστέλλονται μέσω εφαρμογής αποθήκευσης δεδομένων σε υπολογιστικό νέφος ή πλατφόρμας μερισμού αρχείων δεν θα ληφθούν υπόψη.

Από τους αιτούντες που θα περιληφθούν στον κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων θα ζητηθούν τα πρωτότυπα των προαναφερθέντων εγγράφων.

ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗ ΤΩΝ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

Οι διαδικασίες σχετικά με αιτήσεις επανεξέτασης, προσφυγές και παραπομπή στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή εκτίθενται στο παράρτημα ΙΙ της παρούσας προκήρυξης θέσης.

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Οι κανόνες που διέπουν την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα παρατίθενται στο παράρτημα ΙΙΙ της παρούσας προκήρυξης.

---

(1)  Οι επίσημες γλώσσες της ΕΕ είναι οι εξής: βουλγαρική, κροατική, τσεχική, δανική, ολλανδική, αγγλική, εσθονική, φινλανδική, γαλλική, ιρλανδική, γερμανική, ελληνική, ουγγρική, ιταλική, λετονική, λιθουανική, μαλτέζικη, πολωνική, πορτογαλική, ρουμανική, σλοβακική, σλοβενική, ισπανική και σουηδική.

(2)  Το άρθρο 5 παράγραφος 3 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης («κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης»), απαιτεί από τους υποψηφίους τουλάχιστον:

| i) | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή |
| --- | --- |

i)

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή

| ii) | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη. |
| --- | --- |

ii)

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη.

(3)  Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπως ορίζονται στον κανονισμό (ΕΟΚ, Ευρατόμ, ΕΚΑΧ) αριθ. 259/68 του Συμβουλίου και όπως τροποποιήθηκαν για τελευταία φορά από τον κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 1023/2013 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 22ας Οκτωβρίου 2013 (http://eur-lex.europa.eu).

(4)  ΕΕ L 274 της 15.10.2013, σ. 1.

---

ΠΑΡΆΡΤΗΜΑ Ι

ΊΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΊΕΣ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΉ ΓΡΑΜΜΑΤΕΊΑ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΊΟΥ

Ως εργοδότης, η ΓΓΣ είναι υπεύθυνη για την εξασφάλιση της ισότητας των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών και για την απαγόρευση των διακρίσεων για οποιονδήποτε λόγο.

Οι κύριοι στόχοι της πολιτικής της για ίσες ευκαιρίες είναι:

| — | να εξασφαλίσει ότι οι πολιτικές της για τους ανθρώπινους πόρους και τη διαχείριση του προσωπικού συμβαδίζουν με τις αρχές της ισότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων, |
| --- | --- |

—

να εξασφαλίσει ότι οι πολιτικές της για τους ανθρώπινους πόρους και τη διαχείριση του προσωπικού συμβαδίζουν με τις αρχές της ισότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων,

| — | να επιτύχει ισόρροπη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών, ιδίως στις διευθυντικές θέσεις, |
| --- | --- |

—

να επιτύχει ισόρροπη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών, ιδίως στις διευθυντικές θέσεις,

| — | να βελτιώσει την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία όσον αφορά τις δυνατότητες πρόσβασης στα κτίριά της και τη διαμόρφωση εργασιακού περιβάλλοντος που θα λαμβάνει αυτά τα άτομα υπόψη και θα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες τους:

  οι προσαρμογές για τα άτομα με αναπηρία («εύλογες προσαρμογές») μπορεί να περιλαμβάνουν την αναδιοργάνωση των καθηκόντων ή των αρμοδιοτήτων, την παροχή τεχνικών βοηθημάτων, καθώς και άλλες προσαρμογές στο περιβάλλον εργασίας. Λαμβάνονται μέτρα αυτού του είδους, εκτός εάν επιβαρύνουν υπερβολικά τους πόρους του οργάνου· |
| --- | --- |

—

να βελτιώσει την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία όσον αφορά τις δυνατότητες πρόσβασης στα κτίριά της και τη διαμόρφωση εργασιακού περιβάλλοντος που θα λαμβάνει αυτά τα άτομα υπόψη και θα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες τους:

οι προσαρμογές για τα άτομα με αναπηρία («εύλογες προσαρμογές») μπορεί να περιλαμβάνουν την αναδιοργάνωση των καθηκόντων ή των αρμοδιοτήτων, την παροχή τεχνικών βοηθημάτων, καθώς και άλλες προσαρμογές στο περιβάλλον εργασίας. Λαμβάνονται μέτρα αυτού του είδους, εκτός εάν επιβαρύνουν υπερβολικά τους πόρους του οργάνου·

| — | να προστατεύει το προσωπικό από την παρενόχληση στον χώρο εργασίας, |
| --- | --- |

—

να προστατεύει το προσωπικό από την παρενόχληση στον χώρο εργασίας,

| — | να λαμβάνει υπόψη την ανάγκη του προσωπικού να εξισορροπεί τις επαγγελματικές και τις οικογενειακές του υποχρεώσεις προσφέροντάς του ένα ικανοποιητικό πακέτο μέτρων φιλικών προς την οικογένεια, όπως το ελαστικό ωράριο, η τηλεργασία και η επιμερισμένη απασχόληση. |
| --- | --- |

—

να λαμβάνει υπόψη την ανάγκη του προσωπικού να εξισορροπεί τις επαγγελματικές και τις οικογενειακές του υποχρεώσεις προσφέροντάς του ένα ικανοποιητικό πακέτο μέτρων φιλικών προς την οικογένεια, όπως το ελαστικό ωράριο, η τηλεργασία και η επιμερισμένη απασχόληση.

ΜΈΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΙΣΟΡΡΌΠΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΉΣ ΖΩΉΣ

Στην ΓΓΣ εφαρμόζεται σύστημα ελαστικού ωραρίου (flexitime), με εβδομάδα 40 ωρών· το προσωπικό που δεν απασχολείται σε διευθυντικές θέσεις μπορεί να παίρνει άδεια (flexileave), τηρουμένων των ωρών αυτών. Σε πολλές θέσεις εργασίας μπορεί να συμφωνείται ατομικό ωράριο εντός της ζώνης από 07.00 έως 20.00.

Μπορεί να δοθεί η δυνατότητα μερικής απασχόλησης, για παράδειγμα για τη φροντίδα συντηρούμενου τέκνου έως την ηλικία των 12 ή των 14 ετών, όταν ο υπάλληλος είναι μοναδικός γονέας.

Η εκ του νόμου άδεια μητρότητας είναι είκοσι εβδομάδες και μετά την επιστροφή στην εργασία μπορούν να χορηγηθούν έως δύο ώρες την ημέρα για γαλουχία. Οι πατέρες δικαιούνται δεκαήμερη άδεια πατρότητας μετ’ αποδοχών. Υπάρχει δυνατότητα χορήγησης γονικής άδειας διάρκειας έως έξι μηνών ανά τέκνο, με κατ’ αποκοπή αποζημίωση. Σε περίπτωση σοβαρής ασθένειας ή αναπηρίας τέκνου, οι άδειες μητρότητας και πατρότητας και η γονική άδεια είναι μεγαλύτερης διάρκειας. Είναι επίσης δυνατή η χορήγηση οικογενειακής άδειας με κατ’ αποκοπή αποζημίωση στην περίπτωση μελών της οικογένειας με σοβαρή ασθένεια ή αναπηρία. Σε περιπτώσεις γάμου, γέννησης ή υιοθεσίας παιδιού και θανάτου ή σοβαρής ασθένειας μέλους της οικογένειας, χορηγείται ειδική άδεια. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις μπορεί να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών για προσωπικούς λόγους (CCP).

Ανάλογα με τα καθήκοντα και το είδος της εργασίας, μπορεί να γίνει χρήση της τηλεργασίας σύμφωνα με το σύνηθες σύστημα της τηλεργασίας (60 % στο σπίτι και 40 % στο γραφείο) ή με το σύστημα της περιστασιακής τηλεργασίας (μέχρι 20 ημέρες ετησίως).

Για τα τέκνα του προσωπικού υπάρχουν οι ακόλουθες υπηρεσίες φροντίδας, βάσει κριτηρίων προτεραιότητας: ο βρεφονηπιακός σταθμός της ΓΓΣ για παιδιά 0-4 ετών, παροχή φροντίδας μετά το σχολικό ωράριο και κατά τη διάρκεια των διακοπών, που διοργανώνει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, καθώς και δραστηριότητες μετά το σχολείο στα Ευρωπαϊκά Σχολεία.

Για περισσότερες πληροφορίες, στείλτε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ

ΑΙΤΗΣΗ ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗΣ, ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΠΡΟΣΦΥΓΗΣ

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΣΤΟΝ ΕΥΡΩΠΑΙΟ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗ

Εάν, σε οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας επιλογής, θεωρείτε ότι μία απόφαση σας θίγει, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα ακόλουθα μέσα:

| — | Αίτηση επανεξέτασης των αποφάσεων της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής

  Εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία κοινοποίησης της απόφασης που έλαβε η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής, δικαιούστε να υποβάλετε γραπτή αίτηση επανεξέτασης της εν λόγω απόφασης, εκθέτοντας τους λόγους της αίτησής σας, στη διεύθυνση:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Αίτηση επανεξέτασης των αποφάσεων της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής

Εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία κοινοποίησης της απόφασης που έλαβε η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής, δικαιούστε να υποβάλετε γραπτή αίτηση επανεξέτασης της εν λόγω απόφασης, εκθέτοντας τους λόγους της αίτησής σας, στη διεύθυνση:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Διαδικασία προσφυγής







  — | Μπορείτε να προσφύγετε κατά απόφασης της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής δυνάμει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εντός 3 μηνών από την κοινοποίηση της απόφασης, στη διεύθυνση:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Διαδικασία προσφυγής

—

Μπορείτε να προσφύγετε κατά απόφασης της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής δυνάμει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εντός 3 μηνών από την κοινοποίηση της απόφασης, στη διεύθυνση:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Σημειωτέον ότι η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή δεν έχει την εξουσία να τροποποιεί τις αποφάσεις της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής. Σύμφωνα με πάγια νομολογία, η ευρεία διακριτική ευχέρεια των επιτροπών επιλογής δεν μπορεί να αναθεωρηθεί από το Δικαστήριο, εκτός εάν είναι σαφές έχουν παραβιαστεί ότι οι κανόνες που διέπουν τις εργασίες.

| — | Μπορείτε να ασκήσετε δικαστική προσφυγή, βάσει του άρθρου 91 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης ή του άρθρου 270 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στο:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Μπορείτε να ασκήσετε δικαστική προσφυγή, βάσει του άρθρου 91 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης ή του άρθρου 270 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στο:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή

  Όπως και κάθε άλλος πολίτης της Ένωσης, δικαιούστε να υποβάλετε καταγγελία στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή, στη διεύθυνση:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή

Όπως και κάθε άλλος πολίτης της Ένωσης, δικαιούστε να υποβάλετε καταγγελία στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή, στη διεύθυνση:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

κατ’ εφαρμογή του άρθρου 228 παράγραφος 1 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης και σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που ορίζονται στην απόφαση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, της 9ης Μαρτίου 1994, σχετικά με το καθεστώς του ευρωπαίου διαμεσολαβητή και τους γενικούς όρους άσκησης των καθηκόντων του (94/262/ΕΚΑΧ, ΕΚ, Ευρατόμ) (1).

Σημειωτέον ότι οι καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή δεν διακόπτουν την προθεσμία δημοσίας τάξεως που ορίζεται στο άρθρο 90 παράγραφος 2 και στο άρθρο 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης για την κατάθεση ενστάσεων ή προσφυγών στο Δικαστήριο Δημόσιας Διοίκησης της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατ’ εφαρμογή του άρθρου 270 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

---

(1)  ΕΕ L 113 της 4.5.1994, σ. 15.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙΙ

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου, ως όργανο αρμόδιο για την οργάνωση της διαδικασίας επιλογής, μεριμνά ώστε η επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των αιτούντων να διενεργείται σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (1).

Η νομική βάση της διαδικασίας επιλογής είναι ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και η απόφαση του Συμβουλίου, της 23ης Σεπτεμβρίου 2013, σχετικά με τους κανόνες ασφαλείας για την προστασία των διαβαθμισμένων πληροφοριών της ΕΕ (2013/488/EE). Η διαδικασία επιλογής διεξάγεται υπό την ευθύνη της Διεύθυνσης Ανθρώπινων Πόρων (ΓΔ Α Ι Α), Μονάδα Προσωπικού και Κινητικότητας, και ο υπεύθυνος της επεξεργασίας είναι ο προϊστάμενος της εν λόγω μονάδας. Οι πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες είναι διαθέσιμες στο προσωπικό του γραφείου επιλογής προσωπικού και στην ιεραρχία του, στα μέλη της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής και, εφόσον απαιτείται, στη μονάδα νομικών συμβούλων. Οι διοικητικές πληροφορίες που επιτρέπουν την ταυτοποίηση του υποψηφίου και/ή την πρακτική οργάνωση της διαδικασίας μπορούν να διαβιβαστούν σε κέντρο αξιολόγησης.

Σκοπός της επεξεργασίας είναι η συγκέντρωση των δεδομένων ταυτοποίησης όλων των αιτούντων την πρόσληψή τους σε θέση της Γενικής Γραμματείας του Συμβουλίου και η διεξαγωγή της επιλογής μεταξύ τους.

Τα εν λόγω δεδομένα είναι:

| — | δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που επιτρέπουν την ταυτοποίηση των αιτούντων (επώνυμο, όνομα, ημερομηνία γέννησης, φύλο, ιθαγένεια), |
| --- | --- |

—

δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που επιτρέπουν την ταυτοποίηση των αιτούντων (επώνυμο, όνομα, ημερομηνία γέννησης, φύλο, ιθαγένεια),

| — | πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες προς διευκόλυνση της πρακτικής διοργάνωσης της διαδικασίας (ταχυδρομική διεύθυνση, ηλεκτρονική διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου), |
| --- | --- |

—

πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες προς διευκόλυνση της πρακτικής διοργάνωσης της διαδικασίας (ταχυδρομική διεύθυνση, ηλεκτρονική διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου),

| — | πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες ώστε να είναι δυνατόν να εκτιμηθεί κατά πόσον πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής που ορίζονται στην προκήρυξη της θέσης (ιθαγένεια, γλώσσες, προσόντα των αιτούντων και έτος απόκτησής τους, τύπος τίτλου σπουδών/πτυχίου, ονομασία του ιδρύματος απονομής, επαγγελματική πείρα), |
| --- | --- |

—

πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες ώστε να είναι δυνατόν να εκτιμηθεί κατά πόσον πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής που ορίζονται στην προκήρυξη της θέσης (ιθαγένεια, γλώσσες, προσόντα των αιτούντων και έτος απόκτησής τους, τύπος τίτλου σπουδών/πτυχίου, ονομασία του ιδρύματος απονομής, επαγγελματική πείρα),

| — | εφόσον απαιτείται, πληροφορίες σχετικά με τον τύπο και τη διάρκεια της εξουσιοδότησης ασφαλείας των αιτούντων, |
| --- | --- |

—

εφόσον απαιτείται, πληροφορίες σχετικά με τον τύπο και τη διάρκεια της εξουσιοδότησης ασφαλείας των αιτούντων,

| — | τα αποτελέσματα των δοκιμών επιλογής στις οποίες υποβάλλονται οι υποψήφιοι, συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων που διενεργούν οι σύμβουλοι του κέντρου αξιολόγησης εξ ονόματος της επιτροπής επιλογής. |
| --- | --- |

—

τα αποτελέσματα των δοκιμών επιλογής στις οποίες υποβάλλονται οι υποψήφιοι, συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων που διενεργούν οι σύμβουλοι του κέντρου αξιολόγησης εξ ονόματος της επιτροπής επιλογής.

Η επεξεργασία αρχίζει την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης συμμετοχής. Οι αιτήσεις συμμετοχής αρχειοθετούνται και αποθηκεύονται επί δύο έτη.

Κάθε υποψήφιος μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του για πρόσβαση στα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που τον αφορούν και διόρθωση των δεδομένων αυτών. Τεκμηριωμένα αιτήματα πρέπει να υποβάλλονται με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στην υπηρεσία επιλογής προσωπικού στη διεύθυνση: selection.of.officials@consilium.europa.eu

Οι υποψήφιοι μπορούν να προσφεύγουν ανά πάσα στιγμή στον Ευρωπαίο Επόπτη Προστασίας Δεδομένων (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---