# Euroopan unionin C 22A/23.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 22A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 58. vuosikerta23. tammikuu 2015 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 22A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

58. vuosikerta23. tammikuu 2015

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2015/C 022A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta johtajan tehtävästä Euroopan huumausaineiden ja niiden väärinkäytön seurantakeskuksessa (EMCDDA) Lissabonissa (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) — COM/2015/20002 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2015/C 022A/01

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan tehtävästä Euroopan huumausaineiden ja niiden väärinkäytön seurantakeskuksessa (EMCDDA) Lissabonissa (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) — COM/2015/20002

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 23.1.2015 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 22/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.1.2015

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 22/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan tehtävästä Euroopan huumausaineiden ja niiden väärinkäytön seurantakeskuksessa (EMCDDA) Lissabonissa

(Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14)

COM/2015/20002

(2015/C 022 A/01)

Keitä olemme

Euroopan huumausaineiden ja niiden väärinkäytön seurantakeskus, jäljempänä ”keskus”, on Euroopan unionin elin, jolla on oikeushenkilön asema. Se perustettiin asetuksella (ETY) N:o 302/93 (1), joka on laadittu uudelleen Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EY) N:o 1920/2006 (2), jäljempänä ”asetus”.

Asetuksen 1 artiklan 2 kohdan mukaan keskuksen tavoitteena on ”toimittaa yhteisölle ja jäsenvaltioille [...] faktapohjaisia, puolueettomia, luotettavia ja vertailukelpoisia tietoja eurooppalaisella tasolla huumausaineiden ja niiden väärinkäytön ilmiöstä ja niiden seurauksista”. Keskuksen toimittamat tiedot auttavat poliittisia päätöksentekijöitä tekemään harkittuja päätöksiä huumausainepolitiikasta EU:ssa.

Keskuksen tehtäviin kuuluu tietojen kerääminen ja analysointi, tietojen vertailumenetelmien parantaminen, tietojen levitys ja yhteistyö eurooppalaisten ja kansainvälisten elinten ja järjestöjen sekä kolmansien maiden kanssa.

Keskus tarjoaa tietoja, joiden avulla päätöksentekijät voivat kehittää ja toteuttaa näyttöön perustuvaa huumausainepolitiikkaa EU:n huumausainestrategiassa (2013–2020) (3) vahvistetun tasapainoisen lähestymistavan mukaisesti, jossa keskitytään sekä huumausaineiden kysynnän että tarjonnan vähentämiseen. Sen painopistealueet ovat seuraavat:

| — | huumausainetilanteen seuranta, käyttäen erityisesti epidemiologisia ja muita indikaattoreita, sekä uusien suuntausten, erityisesti sekakäyttöön liittyvien suuntausten seuranta, |
| --- | --- |

—

huumausainetilanteen seuranta, käyttäen erityisesti epidemiologisia ja muita indikaattoreita, sekä uusien suuntausten, erityisesti sekakäyttöön liittyvien suuntausten seuranta,

| — | huumausaineisiin liittyvien ongelmien ratkaisemiseksi toteutettavien toimien seuranta; jäsenvaltioissa sovellettavista parhaista käytännöistä tiedottaminen ja tällaisten käytäntöjen vaihdon helpottaminen jäsenvaltioiden kesken, |
| --- | --- |

—

huumausaineisiin liittyvien ongelmien ratkaisemiseksi toteutettavien toimien seuranta; jäsenvaltioissa sovellettavista parhaista käytännöistä tiedottaminen ja tällaisten käytäntöjen vaihdon helpottaminen jäsenvaltioiden kesken,

| — | uusiin psykoaktiivisiin aineisiin liittyvien riskien arviointi ja sellaisen järjestelmän ylläpito, jonka avulla voidaan nopeasti vaihtaa tietoja näiden aineiden käytöstä sekä olemassa olevien psykoaktiivisten aineiden uusista käyttötavoista, |
| --- | --- |

—

uusiin psykoaktiivisiin aineisiin liittyvien riskien arviointi ja sellaisen järjestelmän ylläpito, jonka avulla voidaan nopeasti vaihtaa tietoja näiden aineiden käytöstä sekä olemassa olevien psykoaktiivisten aineiden uusista käyttötavoista,

| — | sellaisten välineiden kehittäminen, joiden ansiosta jäsenvaltioiden on helpompi valvoa ja arvioida kansallista politiikkaansa ja komission valvoa ja arvioida huumausainetilannetta eri puolilla EU:ta. |
| --- | --- |

—

sellaisten välineiden kehittäminen, joiden ansiosta jäsenvaltioiden on helpompi valvoa ja arvioida kansallista politiikkaansa ja komission valvoa ja arvioida huumausainetilannetta eri puolilla EU:ta.

Keskus on myös avoin EU:n ulkopuolisille maille, jotka ovat tehneet sopimuksen osallistumisesta keskuksen toimintaan (tällä hetkellä Norja ja Turkki). Keskus tekee yhteistyötä asian kannalta olennaisten kansainvälisten järjestöjen ja muiden, erityisesti eurooppalaisten, valtiollisten ja valtiosta riippumattomien elinten kanssa, jotka ovat toimivaltaisia huumausaineiden alalla.

Keskus sijaitsee Lissabonissa, Portugalissa. Vuonna 2014 se saa unionilta avustusta 1 4 7 93  959 euroa (keskuksen kokonaisbudjetti on 1 5 1 86  136 euroa, johon sisältyy Norjan rahoitusosuus), ja se työllistää noin 100 henkilöä.

Lisätietoja on saatavilla seuraavalla verkkosivulla: www.emcdda.europa.eu

Mitä tarjoamme

Johtaja vastaa keskuksen johtamisesta ja toimii sen laillisena edustajana sekä edustaa sitä julkisuudessa. Hän hoitaa tehtäviään riippumattomasti ja vastaa toiminnastaan hallintoneuvostolle, joka koostuu yhdestä kunkin jäsenvaltion nimittämästä äänivaltaisesta jäsenestä, kahdesta Euroopan komission nimittämästä äänivaltaisesta jäsenestä ja kahdesta Euroopan parlamentin nimittämästä äänivaltaisesta jäsenestä (riippumattomat asiantuntijat) sekä yhdestä ilman äänioikeutta olevasta edustajasta kustakin kolmannesta maasta, joka on tehnyt sopimuksen osallistumisesta keskuksen toimintaan.

Johtaja kantaa täyden vastuun keskukselle uskottujen tehtävien hoitamisesta. Hänen on saatava vuosittain Euroopan parlamentilta vastuuvapaus talousarvion toteuttamisen osalta ja hyväksyntä tilinpäätökselle. Tämä ei kuitenkaan rajoita hallintoneuvoston toimivaltaa.

Johtaja vastaa keskuksen moitteettoman toiminnan kannalta välttämättömistä hallinnollisista, operatiivisista ja varainhoidollisista toimenpiteistä sekä henkilöstön rekrytoinnista.

Johtajan tehtäviä ovat erityisesti seuraavat:

| — | keskuksen tavoitteiden kehittäminen ja saavuttaminen sen tehtäviä vastaavasti, |
| --- | --- |

—

keskuksen tavoitteiden kehittäminen ja saavuttaminen sen tehtäviä vastaavasti,

| — | keskuksen toiminnan ja tehtävien varmistaminen keskuksen perustamisasetuksen mukaisesti, |
| --- | --- |

—

keskuksen toiminnan ja tehtävien varmistaminen keskuksen perustamisasetuksen mukaisesti,

| — | keskuksen päivittäisen hallinnon ja johtamisen varmistaminen, |
| --- | --- |

—

keskuksen päivittäisen hallinnon ja johtamisen varmistaminen,

| — | keskuksen (vuotuisten ja kolmivuotisten) työohjelmien laatiminen, |
| --- | --- |

—

keskuksen (vuotuisten ja kolmivuotisten) työohjelmien laatiminen,

| — | hallintoneuvoston hyväksymien päätösten ja ohjelmien valmistelu ja täytäntöönpano, |
| --- | --- |

—

hallintoneuvoston hyväksymien päätösten ja ohjelmien valmistelu ja täytäntöönpano,

| — | keskuksen tuloja ja menoja koskevan ennakkoarvion laatiminen ja keskuksen talousarvion toteuttaminen moitteettoman varainhoidon periaatteiden mukaisesti, |
| --- | --- |

—

keskuksen tuloja ja menoja koskevan ennakkoarvion laatiminen ja keskuksen talousarvion toteuttaminen moitteettoman varainhoidon periaatteiden mukaisesti,

| — | asetuksessa säädettyjen kertomusten valmistelu ja julkaiseminen, |
| --- | --- |

—

asetuksessa säädettyjen kertomusten valmistelu ja julkaiseminen,

| — | kaikkien henkilöstöön liittyvien asioiden hallinnointi sekä erityisesti nimittävälle viranomaiselle annettujen valtuuksien käyttäminen, |
| --- | --- |

—

kaikkien henkilöstöön liittyvien asioiden hallinnointi sekä erityisesti nimittävälle viranomaiselle annettujen valtuuksien käyttäminen,

| — | keskuksen organisaatiorakenteen määrittely ja sen toimittaminen hallintoneuvoston hyväksyttäväksi, |
| --- | --- |

—

keskuksen organisaatiorakenteen määrittely ja sen toimittaminen hallintoneuvoston hyväksyttäväksi,

| — | keskuksen toiminnan säännöllinen arviointi, |
| --- | --- |

—

keskuksen toiminnan säännöllinen arviointi,

| — | keskuksen ja isäntäjäsenvaltion Portugalin viranomaisten välisten hyvien suhteiden kehittäminen ja ylläpitäminen. |
| --- | --- |

—

keskuksen ja isäntäjäsenvaltion Portugalin viranomaisten välisten hyvien suhteiden kehittäminen ja ylläpitäminen.

Lisätietoja on saatavilla asetuksen tekstissä.

Ketä etsimme

Hakijoilla olisi oltava seuraavanlainen pätevyys:

| — | vankka työkokemus huumausainepolitiikan alalta ja muilta aloilta, joilla on merkitystä keskuksen toimeksiannon ja toiminnan kannalta, mieluiten kansallisella, eurooppalaisella tai kansainvälisellä tasolla, |
| --- | --- |

—

vankka työkokemus huumausainepolitiikan alalta ja muilta aloilta, joilla on merkitystä keskuksen toimeksiannon ja toiminnan kannalta, mieluiten kansallisella, eurooppalaisella tai kansainvälisellä tasolla,

| — | näyttöä vankasta hallinto- ja johtamistaidosta, erityisesti kokemusta budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella tai kansainvälisellä tasolla, |
| --- | --- |

—

näyttöä vankasta hallinto- ja johtamistaidosta, erityisesti kokemusta budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella tai kansainvälisellä tasolla,

| — | kykyä kehittää tulevaisuuteen suuntautuvaa kokonaisnäkemystä viraston strategisten tavoitteisen saavuttamisesta, |
| --- | --- |

—

kykyä kehittää tulevaisuuteen suuntautuvaa kokonaisnäkemystä viraston strategisten tavoitteisen saavuttamisesta,

| — | erinomaiset päätöksenteko-, organisointi- ja neuvottelutaidot, |
| --- | --- |

—

erinomaiset päätöksenteko-, organisointi- ja neuvottelutaidot,

| — | hyvä arvostelukyky ja näyttöä kyvystä johtaa suurta henkilöstömäärää sekä strategisen johtamisen että sisäisen hallinnon tasolla, |
| --- | --- |

—

hyvä arvostelukyky ja näyttöä kyvystä johtaa suurta henkilöstömäärää sekä strategisen johtamisen että sisäisen hallinnon tasolla,

| — | valmiudet johtaa, motivoida ja kehittää monialaista tiimiä monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa ympäristössä, |
| --- | --- |

—

valmiudet johtaa, motivoida ja kehittää monialaista tiimiä monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa ympäristössä,

| — | EU:n toiminnan, unionin toimielinten ja päätöksentekomenettelyiden sekä kansallisten viranomaisten ja EU:n toimielinten yhteistyötapojen perusteellinen tuntemus ja todennetut tiedot niistä, |
| --- | --- |

—

EU:n toiminnan, unionin toimielinten ja päätöksentekomenettelyiden sekä kansallisten viranomaisten ja EU:n toimielinten yhteistyötapojen perusteellinen tuntemus ja todennetut tiedot niistä,

| — | näyttöä kyvystä viestiä tehokkaasti ja sujuvasti kaikilla tasoilla läpinäkyvällä ja avoimella tavalla kansalaisten ja sidosryhmien kanssa (eurooppalaiset, kansainväliset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt jne.). |
| --- | --- |

—

näyttöä kyvystä viestiä tehokkaasti ja sujuvasti kaikilla tasoilla läpinäkyvällä ja avoimella tavalla kansalaisten ja sidosryhmien kanssa (eurooppalaiset, kansainväliset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt jne.).

Mitä edellytämme

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

Kansallisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava

| — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- |

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen.

Alan työkokemus: tästä 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava alalta, joka liittyy suoraan keskuksen toimialaan.

Kokemus johtotehtävistä: 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmistä johtotehtävistä (4).

Kielet: hakijalla on oltava Euroopan unionin yhden virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito.

Ikä: hakijan on voitava työskennellä täysi viiden vuoden toimikausi ennen eläkeikää. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Johtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Johtajan on myös suostuttava antamaan ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Valinta ja nimittäminen

Valinta käynnistetään edellyttäen, että keskuksen budjetissa on saatavilla määrärahat sitä varten ja kyseinen virka sisältyy sen henkilöstötaulukkoon.

Valintamenettelyä varten perustetaan esivalintalautakunta. Lautakunta kutsuu pätevyyden ja edellä mainittujen kriteerien perusteella haastatteluun hakijat, jotka täyttävät parhaiten kyseisen viran erityisvaatimukset. Haastattelut tehtyään esivalintalautakunta valitsee hakijat, jotka kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean (CCA) jatkohaastatteluun ja ulkopuolisen rekrytointiyrityksen testattaviksi ja arvioitaviksi. Asianomaiset komissaarit haastattelevat sen jälkeen neuvoa-antavan nimityskomitean valitsemat hakijat.

Näiden haastattelujen jälkeen komissio laatii luettelon ehdolle valituista hakijoista, ja luettelo toimitetaan keskuksen hallintoneuvostolle. Hallintoneuvosto haastattelee luettelossa olevat hakijat ja valitsee ehdokkaan heidän joukostaan. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä. Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin.

Hallintoneuvoston valitsema ehdokas kutsutaan ennen nimittämistä antamaan lausunto yhdelle tai useammalle asiassa toimivaltaiselle Euroopan parlamentin valiokunnalle ja vastaamaan niiden jäsenten esittämiin kysymyksiin. Tämän lausunnon jälkeen Euroopan parlamentti voi antaa lausunnon, jossa se esittää näkemyksensä valitusta ehdokkaasta.

Hallintoneuvosto tiedottaa Euroopan parlamentille, millä tavalla tämä lausunto on otettu huomioon. Lausuntoa on käsiteltävä henkilökohtaisena ja luottamuksellisena, kunnes hakija nimitetään.

Lopullisen päätöksen johtajan nimityksestä tekee keskuksen hallintoneuvosto.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Keskus noudattaa Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (5) 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvon ja syrjimättömyyden periaatteita.

Palvelussuhteen ehdot

Johtaja nimitetään keskuksen henkilökunnan jäsenenä Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (6) 2 artiklan a alakohdassa tarkoitetuksi väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 viiden vuoden toimikaudeksi, jota voidaan jatkaa kerran asetuksen mukaisesti.

Toimipaikkana on Lissabon (Portugali), jossa keskus sijaitsee.

Johtajan odotetaan aloittavan toimessaan aikaisintaan syyskuun 2015 alussa.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internetissä sivulla

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

noudattaen siellä hakumenettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita.

Internetrekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä (7). Hakemista ei pidä jättää viime hetkeen, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymisiä, jotka on tehty määräajan päättymisen jälkeen tavallisen sähköpostin välityksellä, ei yleensä oteta huomioon.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että hakuprosessin etenemisestä ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseen Word- tai pdf-muodossa oleva ansioluettelo ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8  000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakukirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, näyttöruudulle ilmestyy numero, joka hakijan tulee säilyttää. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Valintamenettely ja siihen liittyvä kirjeenvaihto valintalautakuntien kanssa tapahtuu englanniksi (8).

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä toimintarajoite, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (9)
  . Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki Euroopan komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus toimintarajoitteesta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Haun päättymisajankohta

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 20. helmikuuta 2015. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai välillisesti yhteydessä valintalautakunnan jäseniin.

Henkilötietojen suoja

Komissio (valmisteluvaiheessa) ja keskus (myöhemmässä vaiheessa) huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (10).

---

(1)  EYVL L 36, 12.2.1993, s. 1.

(2)  EUVL L 376, 27.12.2006, s. 1.

(3)  EUVL C 402, 29.12.2012, s. 1.

(4)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä: 1) nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(5)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1.

(6)  Katso alaviite 5.

(7)  Viimeistään 20. helmikuuta 2015 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(8)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät kieltä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(9)  Osoite: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20002, SC11 8/30, 1049 Bruxelles/Brussel, Belgique/België.

(10)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---