# Diario Oficial C 457A/19 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 457A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 57° año19 de diciembre de 2014 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 457A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

57° año19 de diciembre de 2014

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2014/C 457A/01 | Anuncio de vacante para el puesto de director ejecutivo de la Agencia Europea de Medicamentos (EMA) Londres (Agente temporal — Grado AD 15) — COM/2014/10367 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2014/C 457A/01

Anuncio de vacante para el puesto de director ejecutivo de la Agencia Europea de Medicamentos (EMA) Londres (Agente temporal — Grado AD 15) — COM/2014/10367

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| 2014/C 457A/02 | Historial de los Diarios Oficiales, Serie C A, Concursos | 7 |

2014/C 457A/02

Historial de los Diarios Oficiales, Serie C A, Concursos

7

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 19.12.2014 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 457/1 |
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19.12.2014

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 457/1

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Anuncio de vacante para el puesto de director ejecutivo de la Agencia Europea de Medicamentos (EMA) Londres

(Agente temporal — Grado AD 15)

COM/2014/10367

(2014/C 457 A/01)

Quiénes somos

Creada por el Reglamento (CE) no 726/2004 del Parlamento Europeo y del Consejo (1), la Agencia Europea de Medicamentos (EMA) se encarga de coordinar la autorización, el control y la farmacovigilancia de los medicamentos de uso humano y veterinario en la Unión Europea (UE) mediante la labor de sus comités científicos y una amplia red de expertos puestos a su disposición por los Estados miembros.

Para más información, puede consultarse el siguiente sitio web: http://www.EMA.europa.eu/

Qué ofrecemos

El director ejecutivo es el representante legal y la imagen pública de la EMA y es responsable ante el Consejo de Administración de la EMA, creado en virtud del artículo 65 del Reglamento constitutivo de la EMA (2). Dirigirá y gestionará la EMA y asumirá la responsabilidad general de sus actividades, garantizando el logro de sus objetivos.

El director ejecutivo será totalmente independiente en el desempeño de sus funciones, sin perjuicio de las competencias respectivas de la Comisión y del Consejo de Administración.

El director ejecutivo será responsable de:

| — | la administración cotidiana de la Agencia, con un presupuesto en 2014 en torno a 297 millones EUR y una plantilla de 728 personas, |
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—

la administración cotidiana de la Agencia, con un presupuesto en 2014 en torno a 297 millones EUR y una plantilla de 728 personas,

| — | gestionar la EMA de conformidad con su Reglamento constitutivo, con la legislación vigente y con las decisiones de su Consejo de Administración, |
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—

gestionar la EMA de conformidad con su Reglamento constitutivo, con la legislación vigente y con las decisiones de su Consejo de Administración,

| — | asumir la responsabilidad general de la gestión del personal de la EMA de un modo eficaz y eficiente y fomentar un buen espíritu de equipo y un buen ambiente de trabajo, |
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—

asumir la responsabilidad general de la gestión del personal de la EMA de un modo eficaz y eficiente y fomentar un buen espíritu de equipo y un buen ambiente de trabajo,

| — | gestionar todos los recursos de la Agencia necesarios para la realización de las actividades de sus comités, incluida la puesta a disposición de un apoyo técnico y científico adecuado, |
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—

gestionar todos los recursos de la Agencia necesarios para la realización de las actividades de sus comités, incluida la puesta a disposición de un apoyo técnico y científico adecuado,

| — | elaborar la estrategia y los proyectos de los programas de trabajo de la EMA y los informes al Consejo de Administración sobre los procedimientos para la definición de su dirección y sus políticas, |
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—

elaborar la estrategia y los proyectos de los programas de trabajo de la EMA y los informes al Consejo de Administración sobre los procedimientos para la definición de su dirección y sus políticas,

| — | presentar informes acerca de la ejecución de los programas de trabajo y las decisiones adoptadas por el Consejo de Administración, |
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—

presentar informes acerca de la ejecución de los programas de trabajo y las decisiones adoptadas por el Consejo de Administración,

| — | hacerse cargo de la secretaría del Consejo de Administración, |
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—

hacerse cargo de la secretaría del Consejo de Administración,

| — | asumir la responsabilidad general de la ejecución global de las tareas que competen a la EMA, incluida la supervisión de la calidad de sus sistemas de control y de gestión internos, |
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—

asumir la responsabilidad general de la ejecución global de las tareas que competen a la EMA, incluida la supervisión de la calidad de sus sistemas de control y de gestión internos,

| — | preparar y ejecutar el presupuesto de la EMA de conformidad con el Reglamento financiero marco (3) para las agencias, y garantizar que se gestiona eficientemente y de acuerdo con el principio de buena gestión financiera, |
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—

preparar y ejecutar el presupuesto de la EMA de conformidad con el Reglamento financiero marco (3) para las agencias, y garantizar que se gestiona eficientemente y de acuerdo con el principio de buena gestión financiera,

| — | asumir la responsabilidad general de los asuntos financieros de la EMA, incluidas, entre otras cosas, las cuentas finales y las decisiones de financiación, |
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—

asumir la responsabilidad general de los asuntos financieros de la EMA, incluidas, entre otras cosas, las cuentas finales y las decisiones de financiación,

| — | representar a la EMA y mantener la comunicación con todas las partes interesadas y el público en general en relación con todos los temas de su mandato, |
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—

representar a la EMA y mantener la comunicación con todas las partes interesadas y el público en general en relación con todos los temas de su mandato,

| — | garantizar la cooperación con la Comisión Europea, el Parlamento Europeo y los Estados miembros, así como con los organismos competentes de los Estados miembros que lleven a cabo tareas similares a las de la EMA, |
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—

garantizar la cooperación con la Comisión Europea, el Parlamento Europeo y los Estados miembros, así como con los organismos competentes de los Estados miembros que lleven a cabo tareas similares a las de la EMA,

| — | garantizar el cumplimiento de los plazos establecidos en la normativa de la Unión para que la Agencia adopte sus dictámenes, |
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—

garantizar el cumplimiento de los plazos establecidos en la normativa de la Unión para que la Agencia adopte sus dictámenes,

| — | garantizar una coordinación adecuada entre sus comités, |
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—

garantizar una coordinación adecuada entre sus comités,

| — | ejercer las responsabilidades establecidas en el Reglamento (CE) no 1901/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de diciembre de 2006, sobre medicamentos para uso pediátrico y por el que se modifican el Reglamento (CEE) no 1768/92, la Directiva 2001/20/CE, la Directiva 2001/83/CE y el Reglamento (CE) no 726/2004 (4), en relación con los planes de investigación pediátrica y las dispensas. |
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—

ejercer las responsabilidades establecidas en el Reglamento (CE) no 1901/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de diciembre de 2006, sobre medicamentos para uso pediátrico y por el que se modifican el Reglamento (CEE) no 1768/92, la Directiva 2001/20/CE, la Directiva 2001/83/CE y el Reglamento (CE) no 726/2004 (4), en relación con los planes de investigación pediátrica y las dispensas.

Qué buscamos (criterios de selección)

Los candidatos deberán tener

| a) | Experiencia en cargos de responsabilidad, en particular:







  — | capacidad para dirigir una organización del tamaño de la EMA, tanto a nivel estratégico como de gestión operativa, |
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a)

Experiencia en cargos de responsabilidad, en particular:

—

capacidad para dirigir una organización del tamaño de la EMA, tanto a nivel estratégico como de gestión operativa,

| — | excelente capacidad para desarrollar y aplicar una visión estratégica, fijar objetivos y motivar y dirigir equipos grandes en un entorno multicultural y multilingüe, |
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—

excelente capacidad para desarrollar y aplicar una visión estratégica, fijar objetivos y motivar y dirigir equipos grandes en un entorno multicultural y multilingüe,

| — | muy buenas competencias decisorias, incluida la capacidad para tomar decisiones en un entorno político complejo y en situaciones de emergencia, |
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—

muy buenas competencias decisorias, incluida la capacidad para tomar decisiones en un entorno político complejo y en situaciones de emergencia,

| — | experiencia demostrada en gestión presupuestaria, financiera y de personal en un contexto nacional, europeo o internacional, |
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—

experiencia demostrada en gestión presupuestaria, financiera y de personal en un contexto nacional, europeo o internacional,

| — | una sensibilización demostrable en relación con la promoción de los principios rectores de la EMA de apertura, transparencia, independencia y excelencia científica. |
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—

una sensibilización demostrable en relación con la promoción de los principios rectores de la EMA de apertura, transparencia, independencia y excelencia científica.

| b) | Conocimientos técnicos, en particular:







  — | muy buen conocimiento de la legislación farmacéutica europea, |
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b)

Conocimientos técnicos, en particular:

—

muy buen conocimiento de la legislación farmacéutica europea,

| — | se valorará positivamente tener experiencia y práctica en uno o varios de los siguientes ámbitos: ciencia de la asistencia sanitaria, medicina, ciencias médicas, farmacología, ciencias farmacéuticas y ciencias veterinarias; lo ideal sería que esta experiencia se hubiera adquirido en una administración pública nacional, europea o internacional que implique contactos con la industria farmacéutica, |
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—

se valorará positivamente tener experiencia y práctica en uno o varios de los siguientes ámbitos: ciencia de la asistencia sanitaria, medicina, ciencias médicas, farmacología, ciencias farmacéuticas y ciencias veterinarias; lo ideal sería que esta experiencia se hubiera adquirido en una administración pública nacional, europea o internacional que implique contactos con la industria farmacéutica,

| — | una buena comprensión de las instituciones de la Unión Europea y de cómo funcionan e interactúan. |
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—

una buena comprensión de las instituciones de la Unión Europea y de cómo funcionan e interactúan.

| c) | Competencias de comunicación y negociación, en particular:







  — | aptitud para comunicar eficiente y fluidamente, de forma transparente y abierta, con las partes interesadas (prensa, público, autoridades europeas, internacionales, nacionales y locales, organizaciones internacionales, etc.), |
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c)

Competencias de comunicación y negociación, en particular:

—

aptitud para comunicar eficiente y fluidamente, de forma transparente y abierta, con las partes interesadas (prensa, público, autoridades europeas, internacionales, nacionales y locales, organizaciones internacionales, etc.),

| — | sólida experiencia en negociaciones en un entorno internacional, |
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—

sólida experiencia en negociaciones en un entorno internacional,

| — | excelentes competencias interpersonales y aptitud para mantener relaciones apropiadas con las instituciones de la UE y con las autoridades competentes de los Estados miembros a fin de garantizar el buen funcionamiento de la Red Europea de Medicamentos. |
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—

excelentes competencias interpersonales y aptitud para mantener relaciones apropiadas con las instituciones de la UE y con las autoridades competentes de los Estados miembros a fin de garantizar el buen funcionamiento de la Red Europea de Medicamentos.

Aspectos que podrían valorarse positivamente:

| — | un título universitario de medicina, farmacia o veterinaria, |
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—

un título universitario de medicina, farmacia o veterinaria,

| — | experiencia adquirida en un entorno multicultural. |
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—

experiencia adquirida en un entorno multicultural.

Requisitos que deberán cumplir los candidatos (criterios de admisibilidad)

Para ser admitidos a la fase de selección, los candidatos deberán cumplir los siguientes criterios en la fecha límite para la presentación de las candidaturas:

| — | Nacionalidad: los candidatos deberán ser nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea o de un país del Espacio Económico Europeo. |
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—

Nacionalidad: los candidatos deberán ser nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea o de un país del Espacio Económico Europeo.

| — | Título o diploma universitario: los candidatos deberá tener:






  — | un nivel de estudios que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un título de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o |
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—

Título o diploma universitario: los candidatos deberá tener:

—

un nivel de estudios que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un título de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o

| — | un nivel de estudios que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un título y una experiencia profesional apropiada de al menos un año, si la duración normal de la enseñanza universitaria es de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación). |
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—

un nivel de estudios que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un título y una experiencia profesional apropiada de al menos un año, si la duración normal de la enseñanza universitaria es de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: los candidatos deberán tener al menos quince años de experiencia postuniversitaria de un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente; de estos quince años de experiencia profesional, al menos cinco años de experiencia profesional deberán haberse adquirido en el ámbito de las actividades de la Agencia. |
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Experiencia profesional: los candidatos deberán tener al menos quince años de experiencia postuniversitaria de un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente; de estos quince años de experiencia profesional, al menos cinco años de experiencia profesional deberán haberse adquirido en el ámbito de las actividades de la Agencia.

| — | Experiencia en gestión: de los quince años de experiencia profesional, al menos cinco años de experiencia profesional deberán haberse adquirido en un puesto de gestión de alto nivel (5). |
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—

Experiencia en gestión: de los quince años de experiencia profesional, al menos cinco años de experiencia profesional deberán haberse adquirido en un puesto de gestión de alto nivel (5).

| — | Lenguas: los candidatos deberán poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de una segunda de esas lenguas al nivel necesario para el desempeño de sus funciones. |
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—

Lenguas: los candidatos deberán poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de una segunda de esas lenguas al nivel necesario para el desempeño de sus funciones.

| — | Límite de edad: En la fecha límite fijada para la presentación de las candidaturas, los candidatos deberán poder completar el mandato de cinco años, de conformidad con el artículo 47, letra a), del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (6). |
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—

Límite de edad: En la fecha límite fijada para la presentación de las candidaturas, los candidatos deberán poder completar el mandato de cinco años, de conformidad con el artículo 47, letra a), del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (6).

Independencia y declaración de intereses

El director ejecutivo deberá firmar una declaración por la que se compromete a actuar con independencia en pro del interés público y hacer una declaración de los intereses que pudieran afectar a su independencia. Los candidatos deberán confirmar en su candidatura su voluntad en este sentido.

En razón de la naturaleza específica de las funciones, los candidatos convocados a una entrevista de preselección deberán firmar una declaración relativa a sus intereses, actuales o futuros, que pudieran considerarse perjudiciales para su independencia.

De conformidad con el artículo 16 del Estatuto de los funcionarios (7), cuyas disposiciones se aplican por analogía a los agentes temporales, el director ejecutivo seguirá estando obligado, después del cese de sus funciones, a respetar los deberes de probidad y corrección en cuanto a la aceptación de determinadas funciones y beneficios.

Ello incluye la obligación de informar al Consejo de Administración de la EMA con la suficiente antelación de la intención de ejercer una actividad profesional, retribuida o no, en los dos años siguientes al cese de sus funciones. En el supuesto de que dicha actividad guarde relación con el trabajo realizado por el interesado durante los tres últimos años de servicio y pueda resultar incompatible con los intereses legítimos de la EMA, el Consejo de Administración de la EMA podrá, atendiendo al interés del servicio, bien prohibirle que ejerza tal actividad, bien subordinar su autorización a cuantas condiciones considere oportunas.

Selección y nombramiento

El director ejecutivo será nombrado por el Consejo de Administración de la EMA sobre la base de una lista elaborada por la Comisión Europea, tras presentar una declaración dirigida al Parlamento Europeo y contestar a las preguntas de este. El presente anuncio de vacante constituye la base para la elaboración de la lista de la Comisión Europea. Los candidatos deben tener en cuenta que la inclusión en la lista de la Comisión Europea no garantiza el nombramiento.

La Comisión Europea establecerá un comité de preselección. El comité invitará a una entrevista a los candidatos cuyo perfil se adapte mejor a los requisitos específicos del puesto, seleccionados según sus méritos y los criterios antes señalados. El comité de preselección elaborará una primera lista de los candidatos propuestos para una nueva entrevista con el Comité Consultivo de Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Los candidatos a los que se invite a esta entrevista deberán pasar una prueba en un centro de evaluación dirigido por consultores de contratación externos.

Tras la entrevista, el CCN elaborará una lista restringida. Los candidatos seleccionados por el CCN serán entrevistados posteriormente por el Comisario o Comisarios competentes.

A continuación, la Comisión Europea adoptará una lista de los candidatos idóneos, que se comunicará al Consejo de Administración de la EMA.

Este último entrevistará a estos candidatos y nombrará a uno de los candidatos de la lista restringida de la Comisión como director ejecutivo de la EMA. Sin embargo, antes de su nombramiento por el Consejo de Administración, se pedirá al candidato seleccionado que se dirija al Parlamento Europeo y responda a las preguntas que se le formulen.

Podrá requerirse a los candidatos que realicen nuevas entrevistas y pruebas además de las anteriormente indicadas.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades y no discriminación con arreglo al artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (8). Procura evitar cualquier forma de discriminación en los procedimientos de contratación de personal y fomenta vivamente las candidaturas de mujeres.

Condiciones de empleo

El director ejecutivo será nombrado como parte del personal de la EMA en calidad de agente temporal de grado AD 15, de conformidad con el artículo 2, letra a), del Régimen aplicable a otros agentes de la Unión Europea (9), por un período de cinco años, que podrá renovarse una vez.

El lugar de destino es Londres, sede de la EMA.

Procedimiento de candidatura

Antes de presentar su candidatura, los candidatos deberán comprobar si reúnen todas las condiciones de los criterios de admisibilidad, especialmente los relativos a la clase de titulación y a la experiencia profesional exigidas.

Si desea presentar su candidatura, deberá hacerlo a través de internet en la página:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones que figuran en ella para las diversas etapas del procedimiento.

Tendrá que rellenar a tiempo el formulario de inscripción en línea (10). Le aconsejamos vivamente que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga de la red o un fallo de la conexión a internet podría provocar la interrupción de la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarla, obligándole a repetir el proceso. Una vez concluido el plazo de presentación de las candidaturas, no podrá presentarla. No se aceptarán las inscripciones fuera de plazo efectuadas por correo electrónico normal.

Necesita una dirección de correo electrónico válida, que se utilizará para confirmar la creación de su cuenta y mantenerle informado sobre el resultado del procedimiento de selección. Sírvase comunicar a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Deberá adjuntar un CV en formato PDF e incluir, en línea, una carta de motivación (con un máximo de 8  000 caracteres). El CV y la carta de motivación deberán estar redactados en alemán, francés o inglés.

La no recepción de un número de registro significa que su candidatura no ha quedado registrada.

Tenga en cuenta que no es posible hacer un seguimiento en línea del curso dado a su candidatura. Se le informará directamente acerca del mismo. El proceso de selección, incluida la correspondencia con los comités de selección durante este procedimiento, se llevará a cabo en inglés (11).

Si sufre alguna discapacidad que le impida registrarse en línea, podrá presentar su candidatura (CV y carta de motivación) en papel por correo certificado (12), debiendo constar en el matasellos una fecha no posterior a la fecha límite de inscripción. Toda ulterior comunicación entre usted y la Comisión Europea se realizará por correo postal. En ese caso, deberá adjuntar a su CV y carta de motivación un certificado que atestigüe su discapacidad, expedido por un organismo reconocido. Deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en el proceso de selección.

Si necesita más información o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico a HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Fecha de cierre

La fecha límite para la inscripción es el 28 de enero de 2015. La inscripción en línea no será posible después de las 12.00 horas, hora de Bruselas.

Protección de datos personales

La Comisión Europea (durante la fase preparatoria) y posteriormente la EMA se asegurarán de que los datos personales de los candidatos sean tratados de acuerdo con el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (13).

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(1)  DO L 136 de 30.4.2004, p. 1.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2004:136:0001:0033:es:PDF

(3)  Reglamento Delegado (UE) no 1271/2013 de la Comisión, de 30 de septiembre de 2013, por el que se aprueba el Reglamento financiero marco de los organismos a que se refiere el artículo 208 del Reglamento (UE, Euratom) no 966/2012 del Parlamento Europeo y del Consejo (DO L 328 de 7.12.2013, p. 42).

(4)  DO L 378 de 27.12.2006, p. 1.

(5)  En su CV, el candidato deberá indicar, en lo referente a esos cinco años en los que adquirió su experiencia de gestión de alto nivel: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados; 2) el número de personas a su cargo en estos puestos; 3) la cuantía del presupuesto gestionado, y 4) el número de niveles jerárquicos por encima y por debajo, y el número de empleados del mismo nivel.

(6)  Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas y régimen aplicable a los otros agentes de estas Comunidades, p. 206.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

(7)  Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas y régimen aplicable a los otros agentes de estas Comunidades, p. 21.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

(8)  Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas y régimen aplicable a los otros agentes de estas Comunidades, p. 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

(9)  Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas y régimen aplicable a los otros agentes de estas Comunidades, p. 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

(10)  A más tardar a las 12:00 horas, hora de Bruselas, del 28 de enero de 2015.

(11)  Los comités de selección velarán por que no se otorgue ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de estas lenguas.

(12)  Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, COM/2014/10367, SC11 8/35, 1049 Bruselas, BÉLGICA.

(13)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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19.12.2014

| 19.12.2014 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 457/7 |
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ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 457/7

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HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

(2014/C 457 A/02)

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

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| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
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| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |
| 366 | |
| 376 | |
| 378 | (SV) |
| 381 | |
| 384 | |
| 385 | (PT) |
| 390 | (HR) |
| 391 | |
| 410 | |
| 412 | |
| 425 | (EN/IT/LT) |
| 427 | |
| 432 | |
| 433 | (DE) |
| 434 | |
| 441 | |
| 453 | (DE/EN/FR) |
| 457 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

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47

48

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56

60

62

65

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(DE/EN/FR)

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92

(DE/EN/FR)

97

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108

109

116

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(DE/EN/FR)

140

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180

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207

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(DE/EN/FR)

211

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242

254

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256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

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(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

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283

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(DE/EN/FR)

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(NL)

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(MT)

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(DE/EN/FR)

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(SL)

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334

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(EN)

352

354

358

366

376

378

(SV)

381

384

385

(PT)

390

(HR)

391

410

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(EN/IT/LT)

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(DE)

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441

453

(DE/EN/FR)

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