# Jornal Oficial C 434A/4 de

| | ISSN 1977-1010 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 434A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 57.° ano4 de dezembro de 2014 |

ISSN 1977-1010

Jornal Oficial

da União Europeia

C 434A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

57.° ano4 de dezembro de 2014

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Serviço Europeu de Selecção do Pessoal (EPSO) |
| 2014/C 434A/01 | Anúncio de concurso geral — EPSO/AST/134/14 — Assistentes (AST 3) no domínio da atividade parlamentar | 1 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Serviço Europeu de Selecção do Pessoal (EPSO)

2014/C 434A/01

Anúncio de concurso geral — EPSO/AST/134/14 — Assistentes (AST 3) no domínio da atividade parlamentar

1

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| 2014/C 434A/02 | Recapitulação dos JO C A Concursos | 11 |

2014/C 434A/02

Recapitulação dos JO C A Concursos

11

| PT | |
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PT

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Serviço Europeu de Selecção do Pessoal (EPSO)

| 4.12.2014 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 434/1 |
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4.12.2014

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 434/1

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ANÚNCIO DE CONCURSO GERAL

EPSO/AST/134/14

ASSISTENTES (AST 3) NO DOMÍNIO DA ATIVIDADE PARLAMENTAR

(2014/C 434 A/01)

O Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO) organiza um concurso geral documental e mediante a prestação de provas destinado à constituição de uma lista de reserva para o preenchimento de vagas de funcionários de nível «Assistentes» (1) no Parlamento Europeu.

| Antes de apresentar a sua candidatura, deve ler atentamente as disposições gerais aplicáveis aos concursos gerais, publicadas no

  Jornal Oficial da União Europeia


  C 60 A de 1 de março de 2014, bem como no sítio Internet do EPSO.




  Estas disposições, que fazem parte integrante do anúncio de concurso, podem ajudá-lo a compreender as regras relativas aos procedimentos e às modalidades de inscrição. |
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Antes de apresentar a sua candidatura, deve ler atentamente as disposições gerais aplicáveis aos concursos gerais, publicadas no

  Jornal Oficial da União Europeia


  C 60 A de 1 de março de 2014, bem como no sítio Internet do EPSO.

Estas disposições, que fazem parte integrante do anúncio de concurso, podem ajudá-lo a compreender as regras relativas aos procedimentos e às modalidades de inscrição.

ÍNDICE

| I. | QUADRO GERAL |
| --- | --- |

I.

| II. | FUNÇÕES |
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II.

| III. | ELEGIBILIDADE |
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III.

| IV. | TESTES DE ACESSO |
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IV.

| V. | ADMISSÃO AO CONCURSO E SELEÇÃO DOCUMENTAL |
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V.

| VI. | CENTRO DE AVALIAÇÃO |
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VI.

| VII. | VERIFICAÇÃO DAS DECLARAÇÕES DOS CANDIDATOS |
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VII.

| VIII. | LISTA DE RESERVA |
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VIII.

I.   QUADRO GERAL

| 1. | Número de candidatos pretendidos |
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1.

30

| 2. | Como concorrer |
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2.

Os candidatos devem inscrever-se por via eletrónica, seguindo o procedimento indicado no sítio Internet do EPSO e especialmente no Manual de Inscrição.

Data-limite (validação incluída): 13 de janeiro de 2015 às 12 horas (meio-dia), hora de Bruxelas

II.   FUNÇÕES

O Parlamento Europeu (PE) está à procura de pessoal com experiência, capacidades e motivação para trabalhar em um ou em mais dos seguintes setores no âmbito da assistência parlamentar:

| A. | ASSISTÊNCIA NOS TRABALHOS PARLAMENTARES






  — | assistir os administradores no secretariado de uma comissão parlamentar: preparar, formatar e verificar documentos oficiais do Parlamento Europeu (PE) (dossiês legislativos/relatórios, pareceres, etc.) em conformidade com os atuais modelos e regras (internas) do PE mediante aplicações e ferramentas/macros TI específicas/internas; enviar documentos finalizados para tradução através do sistema interno de tradução a pedido e assegurar o acompanhamento prévio à sua publicação no sítio Internet do PE (planificação rigorosa e respeito estrito dos prazos de tradução, a fim de cumprir a política do Parlamento em matéria de multilinguismo), |
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A.

ASSISTÊNCIA NOS TRABALHOS PARLAMENTARES

—

assistir os administradores no secretariado de uma comissão parlamentar: preparar, formatar e verificar documentos oficiais do Parlamento Europeu (PE) (dossiês legislativos/relatórios, pareceres, etc.) em conformidade com os atuais modelos e regras (internas) do PE mediante aplicações e ferramentas/macros TI específicas/internas; enviar documentos finalizados para tradução através do sistema interno de tradução a pedido e assegurar o acompanhamento prévio à sua publicação no sítio Internet do PE (planificação rigorosa e respeito estrito dos prazos de tradução, a fim de cumprir a política do Parlamento em matéria de multilinguismo),

| — | receber as alterações aos textos legislativos apresentadas pelos deputados do Parlamento Europeu (eurodeputados) através dos canais estabelecidos do PE; verificar a sua conformidade com os critérios de receção e processá-las através de um instrumento de redação específico; gerir uma macro específica para estabelecer as listas de votação provisórias, |
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—

receber as alterações aos textos legislativos apresentadas pelos deputados do Parlamento Europeu (eurodeputados) através dos canais estabelecidos do PE; verificar a sua conformidade com os critérios de receção e processá-las através de um instrumento de redação específico; gerir uma macro específica para estabelecer as listas de votação provisórias,

| — | assistir o chefe e os administradores do secretariado da comissão parlamentar no estabelecimento de calendários para os dossiês legislativos tratados pela comissão parlamentar, |
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—

assistir o chefe e os administradores do secretariado da comissão parlamentar no estabelecimento de calendários para os dossiês legislativos tratados pela comissão parlamentar,

| — | prestar assistência na planificação e na organização de reuniões das comissões/delegações [planificação anual das reuniões em conformidade com as outras atividades parlamentares definidas no calendário oficial do Parlamento Europeu; elaboração de ordens do dia/ordens de trabalhos; elaboração de dossiês para ter à disposição dos deputados — em papel e através de canais da intranet — durante as reuniões das comissões (aplicação eMeeting e ferramentas sem suporte papel), etc.], |
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—

prestar assistência na planificação e na organização de reuniões das comissões/delegações [planificação anual das reuniões em conformidade com as outras atividades parlamentares definidas no calendário oficial do Parlamento Europeu; elaboração de ordens do dia/ordens de trabalhos; elaboração de dossiês para ter à disposição dos deputados — em papel e através de canais da intranet — durante as reuniões das comissões (aplicação eMeeting e ferramentas sem suporte papel), etc.],

| — | prestar assistência no controlo e na gestão da administração e do bom funcionamento 1) das reuniões das comissões e delegações (contactos com outros departamentos do Parlamento: agenda, logística, contínuos, interpretação, equipamento técnico, registos de presenças, atas de reunião, etc.); 2) audições públicas; e 3) outros eventos das comissões/delegações, tais como as reuniões parlamentares conjuntas, reuniões informais e os trílogos que envolvam intervenientes interinstitucionais no contexto do processo legislativo ordinário e reuniões preparatórias a nível técnico.
  As tarefas referidas poderão exigir ocasionalmente o acolhimento de peritos, autoridades nacionais, etc. (da União Europeia e de países terceiros), que participam como oradores em reuniões das comissões/delegações, audições e outros eventos; e assegurar o acolhimento de outros visitantes convidados, |
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—

prestar assistência no controlo e na gestão da administração e do bom funcionamento 1) das reuniões das comissões e delegações (contactos com outros departamentos do Parlamento: agenda, logística, contínuos, interpretação, equipamento técnico, registos de presenças, atas de reunião, etc.); 2) audições públicas; e 3) outros eventos das comissões/delegações, tais como as reuniões parlamentares conjuntas, reuniões informais e os trílogos que envolvam intervenientes interinstitucionais no contexto do processo legislativo ordinário e reuniões preparatórias a nível técnico.

As tarefas referidas poderão exigir ocasionalmente o acolhimento de peritos, autoridades nacionais, etc. (da União Europeia e de países terceiros), que participam como oradores em reuniões das comissões/delegações, audições e outros eventos; e assegurar o acolhimento de outros visitantes convidados,

| — | prestar assistência na organização de deslocações em serviço de comissões/delegações parlamentares e de outros eventos fora dos três locais de trabalho do Parlamento Europeu (Bruxelas, Luxemburgo, Estrasburgo), |
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—

prestar assistência na organização de deslocações em serviço de comissões/delegações parlamentares e de outros eventos fora dos três locais de trabalho do Parlamento Europeu (Bruxelas, Luxemburgo, Estrasburgo),

| — | manter registos e ficheiros eletrónicos e distribuir a documentação apropriada relacionada com os pareceres (fundamentados) dos parlamentos nacionais, medidas de execução e atos delegados/comitologia. |
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—

manter registos e ficheiros eletrónicos e distribuir a documentação apropriada relacionada com os pareceres (fundamentados) dos parlamentos nacionais, medidas de execução e atos delegados/comitologia.

| B. | ACTIVIDADES DE COMUNICAÇÃO






  — | prestar assistência na elaboração de textos explicativos para o público em geral, bem como para uso interno sob a forma de palavras-chave, títulos, notas informativas, etc., na sua primeira língua e em inglês, francês e/ou alemão, e completar as informações textuais com elementos multimédia, |
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B.

ACTIVIDADES DE COMUNICAÇÃO

—

prestar assistência na elaboração de textos explicativos para o público em geral, bem como para uso interno sob a forma de palavras-chave, títulos, notas informativas, etc., na sua primeira língua e em inglês, francês e/ou alemão, e completar as informações textuais com elementos multimédia,

| — | produzir e finalizar a paginação (correção/verificação da qualidade linguística, cumprimento das normas, etc.) dos documentos a publicar, |
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—

produzir e finalizar a paginação (correção/verificação da qualidade linguística, cumprimento das normas, etc.) dos documentos a publicar,

| — | Atualizar regularmente o sítio das comissões/delegações/unidades parlamentares na Internet (COMPARL) e Intranet (eCommittee), |
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—

Atualizar regularmente o sítio das comissões/delegações/unidades parlamentares na Internet (COMPARL) e Intranet (eCommittee),

| — | redigir o boletim informativo das comissões/delegações/unidades parlamentares e atualizar regularmente a lista de assinantes, |
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—

redigir o boletim informativo das comissões/delegações/unidades parlamentares e atualizar regularmente a lista de assinantes,

| — | pesquisar comunicados de imprensa nos sítios Internet de outras instituições/agências e consultar a base de dados de atualidade Factiva. |
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—

pesquisar comunicados de imprensa nos sítios Internet de outras instituições/agências e consultar a base de dados de atualidade Factiva.

| C. | CORRESPONDÊNCIA E GESTÃO DO CORREIO






  — | gerir a caixa de correio funcional da comissão/delegação/unidade, acusando a receção de correio relativo aos dossiês legislativos e atividades não relacionadas com as sessões plenárias afins levadas a cabo pela comissão/delegação; atualizar e classificar a correspondência no ficheiro electrónico, |
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C.

CORRESPONDÊNCIA E GESTÃO DO CORREIO

—

gerir a caixa de correio funcional da comissão/delegação/unidade, acusando a receção de correio relativo aos dossiês legislativos e atividades não relacionadas com as sessões plenárias afins levadas a cabo pela comissão/delegação; atualizar e classificar a correspondência no ficheiro electrónico,

| — | elaborar e enviar, através dos canais específicos do PE, para assinatura do presidente de uma comissão, do presidente do Parlamento Europeu e/ou de outros órgãos de direção, cartas e notas internas, bem como outra correspondência corrente (convites para audições públicas organizadas pelo comissão, respostas aos cidadãos, etc.). |
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—

elaborar e enviar, através dos canais específicos do PE, para assinatura do presidente de uma comissão, do presidente do Parlamento Europeu e/ou de outros órgãos de direção, cartas e notas internas, bem como outra correspondência corrente (convites para audições públicas organizadas pelo comissão, respostas aos cidadãos, etc.).

| D. | FUNÇÕES DE APOIO RELACIONADAS COM O TRABALHO QUOTIDIANO DO SECRETARIADO DE UMA COMISSÃO/DELEGAÇÃO/UNIDADE






  — | assegurar o bom funcionamento diário do secretariado da comissão/delegação/unidade no que diz respeito às modalidades e ao fluxo de informação de e para o secretariado, |
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D.

FUNÇÕES DE APOIO RELACIONADAS COM O TRABALHO QUOTIDIANO DO SECRETARIADO DE UMA COMISSÃO/DELEGAÇÃO/UNIDADE

—

assegurar o bom funcionamento diário do secretariado da comissão/delegação/unidade no que diz respeito às modalidades e ao fluxo de informação de e para o secretariado,

| — | prestar assistência na gestão de uma área ou áreas de responsabilidade funcional e/ou operacional, assistindo em várias questões, a fim de facilitar a tomada de decisões, |
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—

prestar assistência na gestão de uma área ou áreas de responsabilidade funcional e/ou operacional, assistindo em várias questões, a fim de facilitar a tomada de decisões,

| — | acompanhar todas as atividades realizadas na estrutura organizacional, transmitindo as informações a montante e a jusante da cadeia hierárquica, facilitando as relações entre os diversos serviços e mantendo o contacto com o pessoal, |
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—

acompanhar todas as atividades realizadas na estrutura organizacional, transmitindo as informações a montante e a jusante da cadeia hierárquica, facilitando as relações entre os diversos serviços e mantendo o contacto com o pessoal,

| — | prestar apoio administrativo, sempre que necessário. |
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—

prestar apoio administrativo, sempre que necessário.

Estas funções exigem contactos frequentes com os diferentes serviços, dentro da direção-geral para a qual venha eventualmente a ser recrutado e com os diferentes serviços do Parlamento Europeu e de outras instituições europeias, com os assistentes parlamentares, os assistentes dos grupos políticos e com partes interessadas externas.

Os conhecimentos e aptidões específicas nos vários domínios acima indicados e as especificações técnicas do ambiente informático e das ferramentas informáticas específicas do Parlamento Europeu exigem boas competências em informática.

Estas atividades podem exigir deslocações fora da sede numa base mensal, nomeadamente para Estrasburgo, durante os períodos de sessões do Parlamento Europeu.

III.   ELEGIBILIDADE

À data de encerramento fixada para inscrição eletrónica
  , os candidatos têm de preencher todos os requisitos gerais e específicos a seguir indicados:

| 1. | Condições gerais |
| --- | --- |

1.

| a) | ser nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia; |
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a)

ser nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia;

| b) | gozar plenamente dos seus direitos cívicos; |
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b)

gozar plenamente dos seus direitos cívicos;

| c) | encontrar-se em situação regular face à legislação aplicável em matéria de serviço militar; |
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c)

encontrar-se em situação regular face à legislação aplicável em matéria de serviço militar;

| d) | reunir as condições de idoneidade moral exigidas para o exercício das funções em causa. |
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d)

reunir as condições de idoneidade moral exigidas para o exercício das funções em causa.

| 2. | Condições específicas |
| --- | --- |

2.

2.1

Diplomas e experiência profissional

Um nível de ensino pós-secundário comprovado por um diploma relacionado com a natureza das funções, seguido de uma experiência profissional de pelo menos três anos, dos quais pelo menos dois relacionados com a natureza das funções

ou

Um nível de estudos secundários sancionado por um diploma final que dê acesso ao ensino pós-secundário, seguido de uma experiência profissional de pelo menos seis anos, dos quais pelo menos cinco relacionados com a natureza das funções.

2.2.

Conhecimentos linguísticos
   (2)

Língua 1

Língua principal (nível mínimo exigido: C 1)

Conhecimento aprofundado de uma das línguas oficiais da União Europeia

Língua 2

Segunda língua obrigatoriamente diferente da língua 1 (nível mínimo exigido: B 2)

Conhecimento satisfatório de alemão, francês ou inglês.

Em conformidade com o acórdão proferido pelo Tribunal de Justiça da União Europeia (Grande Secção) no processo C-566/10 P, República Italiana/Comissão, as instituições da UE pretendem, no âmbito do presente concurso, indicar os motivos para limitar a escolha da segunda língua a um número restrito de línguas oficiais da UE.

Os candidatos são, por conseguinte, informados de que as opções para a segunda língua no presente concurso foram definidas de acordo com os interesses dos serviços, que determinam que os colegas recentemente recrutados devem estar imediatamente operacionais e ser capazes de comunicar eficientemente no âmbito do seu trabalho quotidiano. Caso contrário, o funcionamento eficaz das instituições ficaria gravemente comprometido.

Com base na prática habitual das instituições da UE relativamente às línguas utilizadas na comunicação interna e tendo igualmente em conta as necessidades dos serviços em matéria de comunicação externa e tratamento dos processos, o inglês, o francês e o alemão são as línguas mais amplamente utilizadas. Além disso, o inglês, o francês e o alemão são as segundas línguas mais amplamente utilizadas na União Europeia e as mais estudadas como segundas línguas, confirmando o nível de estudos e as competências profissionais que podem atualmente ser esperados dos candidatos a vagas na União Europeia, isto é, o domínio de pelo menos uma dessas línguas. Por conseguinte, ao ponderar o interesse do serviço e as capacidades dos candidatos, tendo em conta o domínio especial do presente concurso, é legítimo organizar testes nestas três línguas, a fim de garantir que, independentemente da sua primeira língua oficial, todos os candidatos dominam, pelo menos, uma destas três línguas oficiais a nível profissional. A avaliação de competências específicas permite assim às instituições da União avaliar a capacidade dos candidatos para desempenharem imediatamente as suas funções num ambiente semelhante ao que irão encontrar no local de trabalho.

Pelos mesmos motivos, deve limitar-se a língua de comunicação entre os candidatos e a instituição, incluindo a língua na qual as candidaturas devem ser redigidas. Além disso, esta exigência garante a homogeneidade da comparação e o controlo dos candidatos em relação às suas próprias candidaturas.

Por outro lado, a fim de assegurar a igualdade de tratamento, todos os candidatos, inclusive aqueles cuja primeira língua oficial é uma das três línguas supramencionadas, devem realizar determinadas provas na sua segunda língua, selecionada de entre estas três.

Esta disposição aplica-se sem prejuízo de uma posterior formação linguística destinada a adquirir capacidade para trabalhar numa terceira língua, em conformidade com o artigo 45.o, n.o 2, do Estatuto dos Funcionários.

IV.   TESTES DE ACESSO

Os testes de acesso em computador só serão organizados pelo EPSO se o número de candidatos inscritos for superior a um determinado limiar. O limiar será determinado pelo diretor do EPSO na sua qualidade de autoridade investida do poder de nomeação (AIPN), após o encerramento do registo das candidaturas, e os candidatos serão informados através da respetiva conta EPSO.

O júri determina o nível de dificuldade dos testes (descritos no quadro abaixo) e aprova o seu teor com base em propostas apresentadas pelo EPSO.

| 1. | Convite |
| --- | --- |

1.

São convidados para os testes os candidatos que tiverem validado a sua candidatura no prazo estabelecido (ver título I, ponto 2).

Atenção:

| 1. | Ao validar a candidatura, os candidatos declaram preencher as condições gerais e específicas referidas no título III; |
| --- | --- |

1.

Ao validar a candidatura, os candidatos declaram preencher as condições gerais e específicas referidas no título III;

| 2. | Para participar nos testes, os candidatos devem marcar uma data; essa marcação deve ser feita imperativamente no prazo comunicado através da respetiva conta EPSO. |
| --- | --- |

2.

Para participar nos testes, os candidatos devem marcar uma data; essa marcação deve ser feita imperativamente no prazo comunicado através da respetiva conta EPSO.

| 2. | Natureza e pontuação dos testes |
| --- | --- |

2.

Série de testes baseados em perguntas de escolha múltipla com vista a avaliar as aptidões dos candidatos a nível de raciocínio:

Teste a)

Raciocínio verbal

Pontuação: de 0 a 20

Mínimo exigido: 10 pontos.

Teste b)

Raciocínio numérico

Pontuação: de 0 a 10

Teste c)

Raciocínio abstrato

Pontuação: de 0 a 10

O mínimo exigido para o conjunto dos testes b) e c) é de 10 pontos.

| 3. | Língua dos testes |
| --- | --- |

3.

Língua 1

Se não forem organizados testes de admissão, os testes de raciocínio farão parte do centro de avaliação (ver título VI, ponto 2).

V.   ADMISSÃO AO CONCURSO E SELEÇÃO DOCUMENTAL

1.   Procedimento

O exame das condições gerais e específicas e a seleção documental são efetuados, numa primeira fase, com base nas declarações prestadas no ato de candidatura.

| a) | as respostas às perguntas relativas às condições gerais e específicas serão tratadas a fim de determinar se o candidato é integrado na lista dos candidatos que preenchem todas as condições de admissão ao concurso (ver título III); |
| --- | --- |

a)

as respostas às perguntas relativas às condições gerais e específicas serão tratadas a fim de determinar se o candidato é integrado na lista dos candidatos que preenchem todas as condições de admissão ao concurso (ver título III);

| b) | seguidamente, em relação aos candidatos que preenchem as condições de admissão ao concurso, o júri procede a uma seleção documental a fim de identificar os que possuem as qualificações mais pertinentes (nomeadamente, diplomas e experiência profissional), de acordo com as funções a desempenhar e os critérios de seleção descritos no presente anúncio de concurso. Esta seleção é efetuada unicamente com base nas declarações prestadas na secção «avaliador de talento» e da seguinte forma:






  — | cada critério de seleção (ver ponto 2 abaixo) é ponderado de 1 a 3, em função da importância que o júri lhe atribui, |
| --- | --- | --- |

b)

seguidamente, em relação aos candidatos que preenchem as condições de admissão ao concurso, o júri procede a uma seleção documental a fim de identificar os que possuem as qualificações mais pertinentes (nomeadamente, diplomas e experiência profissional), de acordo com as funções a desempenhar e os critérios de seleção descritos no presente anúncio de concurso. Esta seleção é efetuada unicamente com base nas declarações prestadas na secção «avaliador de talento» e da seguinte forma:

—

cada critério de seleção (ver ponto 2 abaixo) é ponderado de 1 a 3, em função da importância que o júri lhe atribui,

| — | o júri examina as respostas dos candidatos e atribui uma nota de 0 a 4 a cada resposta, em função das qualificações do candidato. As notas, multiplicadas pela ponderação de cada pergunta, são adicionadas, a fim de obter uma nota global. |
| --- | --- |

—

o júri examina as respostas dos candidatos e atribui uma nota de 0 a 4 a cada resposta, em função das qualificações do candidato. As notas, multiplicadas pela ponderação de cada pergunta, são adicionadas, a fim de obter uma nota global.

| No caso de terem sido previamente organizados testes de acesso (ver título IV), o exame das condições gerais e específicas é efetuado por ordem decrescente de pontos obtidos, até o número de candidatos que








  — | obtiveram simultaneamente os mínimos exigidos e as melhores notas nos testes de acesso e |
| --- | --- |

No caso de terem sido previamente organizados testes de acesso (ver título IV), o exame das condições gerais e específicas é efetuado por ordem decrescente de pontos obtidos, até o número de candidatos que

—

obtiveram simultaneamente os mínimos exigidos e as melhores notas nos testes de acesso e

| — | satisfazem as condições de admissão ao concurso |
| --- | --- |

—

satisfazem as condições de admissão ao concurso

atingir o limiar definido pela entidade competente para proceder a nomeações

   (3).

No caso de vários candidatos terem obtido a mesma nota correspondente ao último lugar, todos esses candidatos serão tomados em consideração para a fase da seleção documental [ver alíneas a) e b) acima]. As candidaturas eletrónicas dos candidatos que se situem abaixo deste limiar não serão examinadas.

O júri estabelece em seguida uma classificação dos candidatos em função destas notas globais. O número de candidatos convidados para o centro de avaliação (4) corresponde, no máximo, a três vezes o número de candidatos aprovados (5). Este número será publicado no sítio Internet do EPSO (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Critérios de seleção

No âmbito da seleção documental, o júri toma em consideração os critérios seguintes:

| 1. | Experiência profissional na elaboração, revisão ou controlo da qualidade dos documentos ou textos, a fim de assegurar a correta aplicação dos formatos ou regras internas para a sua subsequente publicação nos canais oficiais em linha ou para distribuição durante as reuniões oficiais; |
| --- | --- |

1.

Experiência profissional na elaboração, revisão ou controlo da qualidade dos documentos ou textos, a fim de assegurar a correta aplicação dos formatos ou regras internas para a sua subsequente publicação nos canais oficiais em linha ou para distribuição durante as reuniões oficiais;

| 2. | Experiência profissional na planificação ou na organização de reuniões ou eventos num contexto multilingue e internacional (dentro ou fora da União Europeia) que envolvam contactos e coordenação com os diferentes intervenientes ou serviços; |
| --- | --- |

2.

Experiência profissional na planificação ou na organização de reuniões ou eventos num contexto multilingue e internacional (dentro ou fora da União Europeia) que envolvam contactos e coordenação com os diferentes intervenientes ou serviços;

| 3. | Experiência profissional na organização de viagens profissionais ao estrangeiro para um gestor ou diretor ou um grupos de colegas, incluindo a previsão orçamental ou a autorização de despesas; |
| --- | --- |

3.

Experiência profissional na organização de viagens profissionais ao estrangeiro para um gestor ou diretor ou um grupos de colegas, incluindo a previsão orçamental ou a autorização de despesas;

| 4. | Experiência profissional na assistência à hierarquia no cumprimento das suas responsabilidades ou tarefas operacionais ou funcionais, de modo a facilitar a tomada de decisões; |
| --- | --- |

4.

Experiência profissional na assistência à hierarquia no cumprimento das suas responsabilidades ou tarefas operacionais ou funcionais, de modo a facilitar a tomada de decisões;

| 5. | Experiência profissional na elaboração de informações extraídas de diferentes fontes ou documentos ou no resumo do fluxo de informações dentro de uma unidade ou divisão ou serviço; |
| --- | --- |

5.

Experiência profissional na elaboração de informações extraídas de diferentes fontes ou documentos ou no resumo do fluxo de informações dentro de uma unidade ou divisão ou serviço;

| 6. | Experiência profissional na redação de textos explicativos, resumos sucintos, etc., na sua primeira língua e em inglês, francês ou alemão, destinados a diversas audiências (por exemplo, sessões de informação internas da hierarquia, difusão em linha, etc.); |
| --- | --- |

6.

Experiência profissional na redação de textos explicativos, resumos sucintos, etc., na sua primeira língua e em inglês, francês ou alemão, destinados a diversas audiências (por exemplo, sessões de informação internas da hierarquia, difusão em linha, etc.);

| 7. | Experiência profissional em matéria de ações de formação e de prestação de conselhos técnicos aos novos funcionários ou na transmissão de orientações, instruções ou informações no domínio de responsabilidade do candidato; |
| --- | --- |

7.

Experiência profissional em matéria de ações de formação e de prestação de conselhos técnicos aos novos funcionários ou na transmissão de orientações, instruções ou informações no domínio de responsabilidade do candidato;

| 8. | Experiência profissional na organização ou na gestão de um serviço de arquivos (em suporte papel ou eletrónico); |
| --- | --- |

8.

Experiência profissional na organização ou na gestão de um serviço de arquivos (em suporte papel ou eletrónico);

| 9. | Experiência profissional na redação de notas e cartas relacionadas com uma das atividades do departamento (esta experiência profissional deve ser diferente da solicitada nos pontos 5 e 6). |
| --- | --- |

9.

Experiência profissional na redação de notas e cartas relacionadas com uma das atividades do departamento (esta experiência profissional deve ser diferente da solicitada nos pontos 5 e 6).

VI.   CENTRO DE AVALIAÇÃO

| 1. | Convite |
| --- | --- |

1.

Os candidatos

| — | que, tendo em conta as respetivas declarações aquando da inscrição eletrónica, preencham as condições de admissão gerais e específicas referidas no título III

  e |
| --- | --- |

—

que, tendo em conta as respetivas declarações aquando da inscrição eletrónica, preencham as condições de admissão gerais e específicas referidas no título III

e

| — | que obtenham uma das melhores notas aquando da seleção documental serão convidados para o centro de avaliação, que terá lugar, em princípio, em Bruxelas durante um ou dois dias
   (6). |
| --- | --- |

—

que obtenham uma das melhores notas aquando da seleção documental serão convidados para o centro de avaliação, que terá lugar, em princípio, em Bruxelas durante um ou dois dias
   (6).

Se fizer parte dos candidatos admitidos à sessão do centro de avaliação, deve apresentar o seu dossiê de candidatura completo (candidatura eletrónica assinada e documentos comprovativos) aquando da sessão no centro de avaliação (7).

Procedimento: ver ponto 2.1.7 das disposições gerais aplicáveis aos concursos gerais.

| 2. | Centro de avaliação |
| --- | --- |

2.

Os candidatos serão sujeitos a três tipos de avaliação, cujo conteúdo é validado pelo júri:

| — | aptidão a nível de raciocínio
  (desde que esta não tenha já sido avaliada nos testes de acesso organizados previamente) avaliada pelos seguintes testes:






  a) | teste de raciocínio verbal; |
| --- | --- | --- |

—

aptidão a nível de raciocínio
  (desde que esta não tenha já sido avaliada nos testes de acesso organizados previamente) avaliada pelos seguintes testes:

a)

teste de raciocínio verbal;

| b) | teste de raciocínio numérico; |
| --- | --- |

b)

teste de raciocínio numérico;

| c) | teste de raciocínio abstrato, |
| --- | --- |

c)

teste de raciocínio abstrato,

| — | competências específicas
  avaliadas do seguinte modo:






  d) | entrevista estruturada sobre as competências no domínio, com base nas respostas fornecidas na secção «avaliador de talento» do ato de candidatura, |
| --- | --- | --- |

—

competências específicas
  avaliadas do seguinte modo:

d)

entrevista estruturada sobre as competências no domínio, com base nas respostas fornecidas na secção «avaliador de talento» do ato de candidatura,

| — | competências gerais

   (8) avaliadas através dos elementos seguintes:






  e) | estudo de caso; |
| --- | --- | --- |

—

competências gerais

   (8) avaliadas através dos elementos seguintes:

e)

estudo de caso;

| f) | exercício de grupo; |
| --- | --- |

f)

exercício de grupo;

| g) | entrevista estruturada. |
| --- | --- |

g)

entrevista estruturada.

Cada uma destas competências gerais será avaliada de acordo com o plano seguinte:

| | Estudo de caso | Exercício de grupo | Entrevista estruturada |
| --- | --- | --- | --- |
| Análise e resolução de problemas | x | x | |
| Comunicação | x | | x |
| Qualidade e resultados | x | | x |
| Aprendizagem e desenvolvimento | | x | x |
| Estabelecimento de prioridades e capacidade de organização | x | x | |
| Resiliência | | x | x |
| Trabalho de equipa | | x | x |

Estudo de caso

Exercício de grupo

Entrevista estruturada

Análise e resolução de problemas

x

x

Comunicação

x

x

Qualidade e resultados

x

x

Aprendizagem e desenvolvimento

x

x

Estabelecimento de prioridades e capacidade de organização

x

x

Resiliência

x

x

Trabalho de equipa

x

x

| 3. | Língua do centro de avaliação |
| --- | --- |

3.

Língua 1 para os testes a), b) e c).

Língua 2 para os elementos d), e), f) e g)

| 4. | Pontuação e ponderação |
| --- | --- |

4.

Capacidade de raciocínio

| a) | verbal: de 0 a 20 pontos
  Mínimo exigido: 10; |
| --- | --- |

a)

verbal: de 0 a 20 pontos

Mínimo exigido: 10;

| b) | numérico: de 0 a 10 pontos; |
| --- | --- |

b)

numérico: de 0 a 10 pontos;

| c) | abstrato: de 0 a 10 pontos
  Mínimo exigido para o conjunto dos testes b) e c): 10. |
| --- | --- |

c)

abstrato: de 0 a 10 pontos

Mínimo exigido para o conjunto dos testes b) e c): 10.

Os testes a), b) e c) são eliminatórios mas a sua pontuação não será acrescentada às outras notas do centro de avaliação.

Competências específicas [elemento d)]

Entrevista estruturada sobre as competências no domínio em causa:

de 0 a 100 pontos

Mínimo exigido: 50.

Ponderação: 50 % da nota global

Competências gerais [elementos e), f) e g)]

de 0 a 10 pontos para cada uma das competências gerais

Mínimo exigido:

três pontos para cada competência e

35 pontos de um total de 70 para o conjunto das sete competências gerais

Ponderação: 50 % da nota global

VII.   VERIFICAÇÃO DAS DECLARAÇÕES DOS CANDIDATOS

No final da sessão do centro de avaliação e em função dos resultados, as declarações apresentadas pelos candidatos no seu ato de candidatura eletrónico são verificadas pelo EPSO, no que diz respeito às condições gerais, e pelo júri, relativamente às condições específicas, com base nos documentos comprovativos apresentados pelos candidatos.

A verificação dos atos de candidatura efetua-se por ordem de mérito decrescente dos candidatos que tenham obtido as pontuações mínimas exigidas e as melhores pontuações no conjunto dos elementos d), e), f) e g). Se for caso disso, esses candidatos deverão também ter obtido a pontuação mínima exigida nos testes a), b) e c). A verificação é efetuada até ser atingido o número de candidatos que podem ser inscritos na lista de reserva e que satisfazem efetivamente todas as condições de admissão. Os documentos comprovativos dos candidatos que se situem abaixo deste limiar não serão examinados.

Na avaliação documental, os documentos comprovativos dos candidatos só serão tidos em consideração para confirmar as respostas já fornecidas na secção «avaliador de talento». Caso se verifique que essas declarações não são corroboradas pelos documentos comprovativos relevantes, os candidatos em causa serão excluídos do concurso.

VIII.   LISTA DE RESERVA

| 1. | Candidatos inscritos na lista de reserva |
| --- | --- |

1.

O júri inscreve o nome do candidato na lista de reserva

| — | se fizer parte dos candidatos que obtiveram a pontuação mínima exigida para o conjunto dos elementos a) a g) e uma das melhores notas para o conjunto dos elementos d), e), f) e g) (ver número de candidatos aprovados, no título I, ponto 1) (9), |
| --- | --- |

—

se fizer parte dos candidatos que obtiveram a pontuação mínima exigida para o conjunto dos elementos a) a g) e uma das melhores notas para o conjunto dos elementos d), e), f) e g) (ver número de candidatos aprovados, no título I, ponto 1) (9),

| — | e se, tendo em conta os documentos comprovativos, o candidato preencher todas as condições de admissão (ver título III). |
| --- | --- |

—

e se, tendo em conta os documentos comprovativos, o candidato preencher todas as condições de admissão (ver título III).

| 2. | Classificação |
| --- | --- |

2.

Lista elaborada por ordem alfabética.

---

(1)  As referências no presente anúncio a pessoas de sexo masculino devem entender-se como referindo-se igualmente a pessoas de sexo feminino.

(2)  Consultar o Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas (QECR) —http://europass.cedefop.europa.eu/pt/resources/european-language-levels-cefr

(3)  Este número corresponde ao limiar a que faz referência o primeiro parágrafo do título IV.

(4)  Caso existam vários candidatos com a mesma nota correspondente ao último lugar, todos serão convidados para o centro de avaliação.

(5)  Os candidatos que não forem convidados para o centro de avaliação receberão os resultados da sua avaliação, bem como a ponderação atribuída pelo júri a cada pergunta.

(6)  Por razões de organização, os testes de aptidão poderão ser organizados em centros de testes situados nos Estados-Membros, independentemente dos outros testes do centro de avaliação.

(7)  A data da sessão no centro de avaliação será comunicada oportunamente através da conta EPSO.

(8)  A definição destas competências figura no ponto 1.2 das disposições gerais aplicáveis aos concursos gerais.

(9)  Caso existam vários candidatos com a mesma nota para o último lugar, todos serão inscritos na lista de reserva.

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4.12.2014

| 4.12.2014 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 434/11 |
| --- | --- | --- | --- |

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 434/11

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RECAPITULAÇÃO DOS JO C A CONCURSOS

(2014/C 434 A/02)

Lista dos JO C A publicados no ano em curso.

Salvo indicação em contrário, os JO são publicados em todas as versões linguísticas.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |
| 304 | |
| 321 | (DE/EN/FR) |
| 325 | (SL) |
| 332 | |
| 334 | |
| 340 | |
| 342 | (EN) |
| 352 | |
| 354 | |
| 358 | |
| 366 | |
| 376 | |
| 378 | (SV) |
| 381 | |
| 384 | |
| 385 | (PT) |
| 390 | (HR) |
| 391 | |
| 410 | |
| 412 | |
| 425 | (EN/IT/LT) |
| 427 | |
| 432 | |
| 433 | (DE) |
| 434 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

304

321

(DE/EN/FR)

325

(SL)

332

334

340

342

(EN)

352

354

358

366

376

378

(SV)

381

384

385

(PT)

390

(HR)

391

410

412

425

(EN/IT/LT)

427

432

433

(DE)

434

---