# Úradný vestník C 189A/2012

| | ISSN 1977-1037
  doi:10.3000/19771037.CA2012.189.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 189A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5529. júna 2012 |

ISSN 1977-1037

doi:10.3000/19771037.CA2012.189.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 189A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5529. júna 2012

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska služba pre vonkajšiu činnosť |
| 2012/C 189A/01 | Oznámenie ESVČ o voľnom pracovnom mieste – Riaditeľ/riaditeľka odboru pre Európsky parlament a národné parlamenty – Voľné pracovné miesto číslo EEAS 2/2012 MM | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska služba pre vonkajšiu činnosť

2012/C 189A/01

Oznámenie ESVČ o voľnom pracovnom mieste – Riaditeľ/riaditeľka odboru pre Európsky parlament a národné parlamenty – Voľné pracovné miesto číslo EEAS 2/2012 MM

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska služba pre vonkajšiu činnosť

| 29.6.2012 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 189/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2012

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 189/1

---

Oznámenie ESVČ o voľnom pracovnom mieste

Riaditeľ/riaditeľka odboru pre Európsky parlament a národné parlamenty

Voľné pracovné miesto číslo EEAS 2/2012 MM

(2012/C 189 A/01)

Kto sme

Európska služba pre vonkajšiu činnosť (ESVČ) podporuje úsilie vysokej predstaviteľky o vymedzenie a uplatňovanie účinnej a konzistentnej zahraničnej politiky Európskej únie. ESVČ podporuje jej úlohy spojené s uskutočňovaním spoločnej zahraničnej a bezpečnostnej politiky EÚ (SZBP) a predsedaním Rade pre zahraničné veci. Okrem toho vysokú predstaviteľku podporuje v jej činnosti podpredsedníčky Komisie zodpovednej za oblasť zahraničných vzťahov vrátane koordinácie ostatných aspektov vonkajšej činnosti EÚ. ESVČ pôsobí v úzkej spolupráci s členskými štátmi, Radou a príslušnými útvarmi Európskej komisie.

Čo ponúkame

Pozíciu riaditeľa(-ky) odboru pre Európsky parlament a národné parlamenty. Riaditeľ(-ka) odboru pracuje pod priamym vedením riadiacej rady, a najmä námestníka generálneho tajomníka pre inštitucionálne vzťahy, pričom bude zodpovedať za bežné riadenie odboru a zabezpečovať koordináciu parlamentných záležitostí v rámci ESVČ. Bude zastupovať ESVČ v úlohe sprostredkovateľa medzi Európskym parlamentom (EP) a národnými parlamentmi a prispievať k dobrým pracovným vzťahom. Riaditeľ(-ka) odboru zabezpečí monitorovanie a podávanie správ o zahraničných veciach súvisiacich s činnosťou EP, ako aj o inštitucionálnych aspektoch vzťahov ESVČ s EP. Bude poskytovať profesionálnu podporu a poradenstvo podpredsedníčke Komisie/vysokej predstaviteľke a vedeniu ESVČ vo všetkých parlamentných záležitostiach a inštitucionálnych aspektoch vzťahov ESVČ s EP. Bude prispievať k včasnej a náležitej príprave parlamentných aktivít podpredsedníčky Komisie/vysokej predstaviteľky.

Súčasťou náplne práce sú služobné cesty. Pozícia je zaradená do platovej triedy AD 12.

Požiadavky

VÝBEROVÉ KRITÉRIÁ

Uchádzači by mali:

| — | preukázať skúsenosti a hlboké znalosti o parlamentných záležitostiach, ako aj o úlohe a aktivitách Európskeho parlamentu v oblasti vonkajších vzťahov, |
| --- | --- |

—

preukázať skúsenosti a hlboké znalosti o parlamentných záležitostiach, ako aj o úlohe a aktivitách Európskeho parlamentu v oblasti vonkajších vzťahov,

| — | mať dobre vyvinutú schopnosť vytvoriť a zrealizovať stratégiu v oblastiach, za ktoré je riaditeľ zodpovedný, |
| --- | --- |

—

mať dobre vyvinutú schopnosť vytvoriť a zrealizovať stratégiu v oblastiach, za ktoré je riaditeľ zodpovedný,

| — | byť schopní poskytovať profesionálnu podporu a politické poradenstvo v parlamentných záležitostiach vysokej predstaviteľke a podpredsedníčke Komisie, ako aj vrcholovému manažmentu ESVČ, a preukázať skúsenosti v obdobnej pozícii na vrcholovej úrovni, |
| --- | --- |

—

byť schopní poskytovať profesionálnu podporu a politické poradenstvo v parlamentných záležitostiach vysokej predstaviteľke a podpredsedníčke Komisie, ako aj vrcholovému manažmentu ESVČ, a preukázať skúsenosti v obdobnej pozícii na vrcholovej úrovni,

| — | mať výborné zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov a preukázať schopnosť pracovať v zložitom a politicky citlivom prostredí a mať politické zmýšľanie, |
| --- | --- |

—

mať výborné zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov a preukázať schopnosť pracovať v zložitom a politicky citlivom prostredí a mať politické zmýšľanie,

| — | mať schopnosť udržiavať diplomatické a politické vzťahy na vrcholovej úrovni, vzbudzovať úctu u poslancov Európskeho parlamentu a národných parlamentov a zabezpečovať zastupovanie, koordináciu a komunikáciu v zložitom inštitucionálnom a politickom prostredí, |
| --- | --- |

—

mať schopnosť udržiavať diplomatické a politické vzťahy na vrcholovej úrovni, vzbudzovať úctu u poslancov Európskeho parlamentu a národných parlamentov a zabezpečovať zastupovanie, koordináciu a komunikáciu v zložitom inštitucionálnom a politickom prostredí,

| — | mať dôkladné znalosti o fungovaní Únie a jej externých vzťahoch a činnostiach, preukázať náležité skúsenosti v tejto oblasti, ako aj ukázať veľmi dobré pochopenie úloh a činností ESVČ, |
| --- | --- |

—

mať dôkladné znalosti o fungovaní Únie a jej externých vzťahoch a činnostiach, preukázať náležité skúsenosti v tejto oblasti, ako aj ukázať veľmi dobré pochopenie úloh a činností ESVČ,

| — | veľmi dôkladne porozumieť medziinštitucionálnym vzťahom a rozhodovacím postupom EÚ a v tomto kontexte predovšetkým úlohe ESVČ a Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

veľmi dôkladne porozumieť medziinštitucionálnym vzťahom a rozhodovacím postupom EÚ a v tomto kontexte predovšetkým úlohe ESVČ a Európskeho parlamentu,

| — | mať výrazné analytické a komunikačné schopnosti v kombinácii so zdravým úsudkom, ktoré umožnia účinnú komunikáciu so všetkými zainteresovanými subjektmi, |
| --- | --- |

—

mať výrazné analytické a komunikačné schopnosti v kombinácii so zdravým úsudkom, ktoré umožnia účinnú komunikáciu so všetkými zainteresovanými subjektmi,

| — | mať výrazné organizačné a riadiace zručnosti a schopnosť riadiť a koordinovať tím v multikultúrnom prostredí. |
| --- | --- |

—

mať výrazné organizačné a riadiace zručnosti a schopnosť riadiť a koordinovať tím v multikultúrnom prostredí.

KRITÉRIÁ SPÔSOBILOSTI

Kritériá spôsobilosti uchádzačov z členských štátov

Aby boli splnené požiadavky stanovené v článku 12 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Spoločenstiev (1), uchádzači z členských štátov musia:

| 1. | byť občanmi jedného z členských štátov EÚ; |
| --- | --- |

1.

byť občanmi jedného z členských štátov EÚ;

| 2. | mať dosiahnutý stupeň vzdelania:






  a) | zodpovedajúci ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenému diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo |
| --- | --- | --- |

2.

mať dosiahnutý stupeň vzdelania:

a)

zodpovedajúci ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenému diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo

| b) | zodpovedajúci ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenému diplomom, a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac; |
| --- | --- |

b)

zodpovedajúci ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenému diplomom, a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac;

| 3. | mať skúsenosti v riadiacej funkcii, ktoré zodpovedajú úlohám spojeným s touto pozíciou (2); |
| --- | --- |

3.

mať skúsenosti v riadiacej funkcii, ktoré zodpovedajú úlohám spojeným s touto pozíciou (2);

| 4. | byť schopní pracovať v jazykoch používaných v oblasti SZBP a vonkajších vzťahov, ktoré sú nevyhnutné pri výkone ich povinností. Znalosť ďalších jazykov EÚ sa bude považovať za výhodu; |
| --- | --- |

4.

byť schopní pracovať v jazykoch používaných v oblasti SZBP a vonkajších vzťahov, ktoré sú nevyhnutné pri výkone ich povinností. Znalosť ďalších jazykov EÚ sa bude považovať za výhodu;

| 5. | byť pracovníkmi diplomatických služieb jedného z členských štátov EÚ. |
| --- | --- |

5.

byť pracovníkmi diplomatických služieb jedného z členských štátov EÚ.

Kritériá spôsobilosti pre úradníkov:

Uchádzači, ktorí už pracujú ako úradníci ESVČ, Rady alebo Komisie, musia splniť tieto isté kritériá spôsobilosti s výnimkou posledného.

TYP A TRVANIE ZMLUVY

Úspešným uchádzačom z diplomatických služieb členských štátov bude ponúknutá zmluva dočasného zamestnanca [v zmysle článku 2 písm. e) podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2010:311:0001:0008:EN:PDF]. Zmluva sa bežne uzatvára na 4 roky s možnosťou predĺženia na ďalšie 4 roky.

V súlade s článkom 6 ods. 11 rozhodnutia Rady 2010/427/EÚ (3) každý členský štát poskytne svojim úradníkom, ktorí sa stali dočasnými zamestnancami ESVČ v zmysle článku 2 písm. e) podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov, záruku bezodkladného opätovného zaradenia po ukončení ich služby v ESVČ.

Ak je úspešný uchádzač EÚ, menovanie sa uskutoční v zmysle článku 29 ods. 2 v spojení s článkom 98 ods. 1 služobného poriadku.

MIESTO VÝKONU PRÁCE

Brusel (Belgicko).

OSOBITNÉ PODMIENKY ZAMESTNÁVANIA

Pracovník bude zaradený do platovej triedy AD 12.

Úspešní uchádzači, ktorí ešte nemajú bezpečnostnú previerku zodpovedajúceho stupňa, sa budú musieť podrobiť bezpečnostnej previerke v súlade s príslušnými bezpečnostnými ustanoveniami.

Od úspešných uchádzačov sa bude požadovať, aby konali nezávisle vo verejnom záujme a aby podali vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť, ako sa stanovuje v služobnom poriadku a podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov.

ROVNAKÉ PRÍLEŽITOSTI

Európska služba pre vonkajšiu činnosť uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

POSTUP

Táto pozícia sa obsadí prostredníctvom verejného výberového konania v súlade s článkom 98 služobného poriadku (4), t. j. na základe prihlášok od úradníkov generálneho sekretariátu Rady, Komisie a ESVČ, dočasných zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje článok 2 písm. e) podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov a pracovníkov diplomatických služieb členských štátov, a to bez toho, aby bola niektorá z týchto kategórií uprednostnená, a v súlade s článkom 29 ods. 2 služobného poriadku.

Pripomíname, že v záujme služby možno výberové konanie v ktoromkoľvek štádiu ukončiť a pozícia sa obsadí preložením v súlade s článkom 7 služobného poriadku.

Výberové konanie bude pozostávať z troch rôznych za sebou nasledujúcich krokov:

1.   Pripustenie do výberového konania

Pred odoslaním prihlášky by si mali uchádzači dôkladne skontrolovať, či spĺňajú všetky podmienky spôsobilosti, najmä pokiaľ ide o požadované vzdelanie, odbornú prax a jazykové znalosti.

Uchádzači musia ako súčasť prihlášky poskytnúť tieto dokumenty (aj s prekladom do angličtiny alebo francúzštiny, ak sú dokumenty napísané v inom jazyku):

| 1. | životopis (optimálne je použiť vzor Europass, ktorý možno získať na stránke http://europass.cedefop.europa.eu); |
| --- | --- |

1.

životopis (optimálne je použiť vzor Europass, ktorý možno získať na stránke http://europass.cedefop.europa.eu);

| 2. | motivačný list v angličtine alebo francúzštine; |
| --- | --- |

2.

motivačný list v angličtine alebo francúzštine;

| 3. | kópiu dokumentu, ktorý preukazuje štátnu príslušnosť (občiansky preukaz alebo pas). |
| --- | --- |

3.

kópiu dokumentu, ktorý preukazuje štátnu príslušnosť (občiansky preukaz alebo pas).

Uchádzači z diplomatických služieb členských štátov musia okrem toho poskytnúť:

| 4. | vyhlásenie ich diplomatickej služby na podporu svojej prihlášky, a to v súlade s príslušnými ustanoveniami rozhodnutia Rady 427/2010. |
| --- | --- |

4.

vyhlásenie ich diplomatickej služby na podporu svojej prihlášky, a to v súlade s príslušnými ustanoveniami rozhodnutia Rady 427/2010.

Prijatie prihlášky závisí od poskytnutia VŠETKÝCH požadovaných sprievodných dokumentov v stanovenej lehote v jedinej e-mailovej správe. Neúplné prihlášky nebudú pripustené do výberového konania.

2.   Predbežný výber

Výberová komisia uskutoční predbežný výber na základe kvalifikácie a odborných skúseností opísaných v životopise a motivačnom liste a zostaví zoznam určitého počtu spôsobilých uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú výberové kritériá na túto pozíciu.

3.   Výber

Uchádzači, ktorí sa dostanú na užší zoznam, dostanú pozvánku na pohovor, aby ich mohla výberová komisia objektívne a nestranne posúdiť na základe ich kvalifikácie, odborných skúseností a jazykových znalostí uvedených v oznámení o voľnom pracovnom mieste.

Uchádzačom sa dáva na vedomie, že každý nový zamestnanec musí úspešne absolvovať skúšobnú dobu.

PRIHLÁŠKY

Uchádzači musia poslať prihlášky v jedinej e-mailovej správe spolu s riadne označenými požadovanými dokumentmi na túto adresu:

EEAS-publications@eeas.europa.eu.

E-mailová správa musí mať v predmete napísané: Vacancy EEAS 2/2012 MM. Správy, ktorých veľkosť presiahne 2 MB, budú automaticky zamietnuté.

Uzávierka prihlášok je 9. júla 2012 o 12.00 hod. (miestny čas v Bruseli).

---

(1)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(2)  Uchádzači by vo svojich životopisoch mali k skúsenostiam v riadiacej funkcii uviesť: 1. názov a náplň riadiacich funkcií; 2. počet riadených zamestnancov; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli alebo sú v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, a počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(3)  Ú. v. EÚ L 201, 3.8.2010, s. 30.

(4)  Ú. v. EÚ L 311 z 26.11.2010, s. 5.

---