# Publicatieblad C 114A/2006

| | ISSN 1725-2598 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 114A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 49e jaargang16 mei 2006 |

ISSN 1725-2598

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 114A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

49e jaargang16 mei 2006

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | III   Bekendmakingen |
| | Harmonisatiebureau voor de interne markt |
| 2006/C 114A/1 | Selectieprocedure voor het opstellen van een reservelijst voor de functie van lid van de kamers van beroep van het Harmonisatiebureau voor de interne markt (merken, tekeningen en modellen) | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

III   Bekendmakingen

Harmonisatiebureau voor de interne markt

2006/C 114A/1

Selectieprocedure voor het opstellen van een reservelijst voor de functie van lid van de kamers van beroep van het Harmonisatiebureau voor de interne markt (merken, tekeningen en modellen)

1

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

III Bekendmakingen

Harmonisatiebureau voor de interne markt

| 16.5.2006 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 114/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.5.2006

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 114/1

---

SELECTIEPROCEDURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST VOOR DE FUNCTIE VAN LID VAN DE KAMERS VAN BEROEP VAN HET HARMONISATIEBUREAU VOOR DE INTERNE MARKT (MERKEN, TEKENINGEN EN MODELLEN)

(2006/C 114 A/01)

1.   Omschrijving van het Bureau

Het Harmonisatiebureau voor de interne markt (merken, tekeningen en modellen), hierna het „Bureau” genoemd, is ingesteld bij Verordening (EG) nr. 40/94 van de Raad van 20 december 1993 inzake het Gemeenschapsmerk (PB L 11 van 14.1.1994, blz. 1) (1).

Het Bureau, dat rechtspersoonlijkheid heeft en op technisch, administratief en financieel gebied onafhankelijk is, heeft tot taak het Gemeenschapsmerk en het Gemeenschapsmodel te beheren. Gemeenschapsmerken en -modellen die door het Bureau worden geregistreerd, hebben in de hele Europese Unie rechtsgeldigheid.

Tot eind december 2005 zijn in totaal ongeveer 469 000 aanvragen voor Gemeenschapsmerken ingediend, waarvan zo'n 64 000 alleen al in het jaar 2005. In datzelfde jaar werden ook 16 000 aanvragen voor Gemeenschapsmodellen ingediend. De begroting van het Bureau voor het jaar 2006 bedraagt circa 211 miljoen EUR en het aantal posten ongeveer 700.

De werktalen van het Bureau zijn Spaans, Duits, Engels, Frans en Italiaans.

Het Bureau is gevestigd in Alicante, Spanje.

2.   Kamers van beroep

De kamers van beroep zijn bevoegd uitspraak te doen over beroepen die zijn ingesteld tegen de beslissingen van de onderzoekers, de oppositieafdelingen, de afdelingen merken- en modellenadministratie en de nietigheidsafdelingen van het Bureau.

Beslissingen van de kamers van beroep worden genomen door comités bestaande uit een voorzitter en twee leden. Twee van hen dienen rechtsgeleerden te zijn. In een aantal specifieke gevallen worden besluiten genomen door een grote kamer van beroep dan wel door één enkel lid, die rechtsgeleerde dient te zijn. Afhankelijk van het belang van de dienst kunnen de leden worden toegewezen aan een of meerdere kamers van beroep. De leden van de kamers van beroep zijn onafhankelijk. Zij zijn bij hun beslissingen niet gehouden aan enigerlei instructie.

De kamers van beroep bestaan momenteel uit een algemeen voorzitter van de kamers van beroep, drie voorzitters van de kamers en elf leden, alsmede de juridische en administratieve medewerkers. De griffie en de wetenschappelijke dienst verlenen ondersteunende diensten. Rond 70 mensen werken voor de kamers van beroep en de ondersteunende diensten.

De kamers van beroep krijgen jaarlijks zo'n 1 500 beroepen in behandeling, waarvan 67 % in het Engels is gesteld, 20 % in het Duits en de rest in andere EU-talen.

3.   Vacature

Het Bureau is op zoek naar kandidaten voor het opstellen van een reservelijst voor invulling van minimaal twee functies (M/V) als lid van de kamers van beroep.

4.   Aanstelling

Leden van de kamers van beroep worden door de raad van bestuur van het Bureau benoemd voor een periode van vijf jaar. Dit mandaat kan worden verlengd voor nogmaals een periode van vijf jaar of tot de pensioengerechtigde leeftijd, indien deze in de loop van de verlengde ambtsperiode wordt bereikt.

Geplande indiensttreding is in de loop van het jaar 2007.

5.   Arbeidsvoorwaarden

Aanwerving geschiedt op basis van een contract van tijdelijk functionaris voor een duur van vijf jaar overeenkomstig artikel 2, onder a), van de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen, in rang 11 van categorie administrateurs (AD). Het basissalaris van de eerste salaristrap van deze rang bedraagt 8 050,31 EUR. Daarnaast zijn er toelagen voor gehuwden en/of functionarissen die kinderen ten laste hebben. Voorts worden enkele vergoedingen verstrekt voor verhuis- en reiskosten en is er voorzien in een ongevallen- en ziektekostenverzekering en een pensioenregeling. Over het salaris wordt Gemeenschapsbelasting geheven. Er zijn tevens andere kortingen van toepassing, die zijn vastgelegd in de regelingen van toepassing op de ambtenaren en andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen. Het salaris is echter vrijgesteld van nationale belastingen. Van de functionaris afhankelijke kinderen kunnen kosteloos de Europese School in Alicante bezoeken.

Leden van de kamers van beroep die na afloop van de selectieprocedure worden benoemd en wier ambtsperiode wordt verlengd in overeenstemming met artikel 131, lid 2, van Verordening (EG) nr. 40/94, kunnen op voorstel van de voorzitter van de kamers van beroep door de raad van bestuur van het Bureau worden heringeschaald in rang 12 van categorie AD, op grond van hun reeds opgedane ervaring als leden van de kamers van beroep.

Geselecteerde kandidaten:

| — | die al eerder door de Raad zijn aangesteld als leden van de kamers van beroep ingevolge de procedure van artikel 131, lid 1, van Verordening (EG) nr. 40/94, voordat de wijziging in Verordening (EG) nr. 422/2004 van 19 februari 2004 (PB L 70 van 9.3.2004, blz. 1) in werking trad, en |
| --- | --- |

—

die al eerder door de Raad zijn aangesteld als leden van de kamers van beroep ingevolge de procedure van artikel 131, lid 1, van Verordening (EG) nr. 40/94, voordat de wijziging in Verordening (EG) nr. 422/2004 van 19 februari 2004 (PB L 70 van 9.3.2004, blz. 1) in werking trad, en

| — | wier eerste contract tot stand kwam onder de vorige arbeidsvoorwaarden voor de overige functionarissen van de Europese Gemeenschappen („AVOF”), en |
| --- | --- |

—

wier eerste contract tot stand kwam onder de vorige arbeidsvoorwaarden voor de overige functionarissen van de Europese Gemeenschappen („AVOF”), en

| — | wier ambtsperiode is verlengd in aansluiting op deze selectieprocedure, en |
| --- | --- |

—

wier ambtsperiode is verlengd in aansluiting op deze selectieprocedure, en

| — | wier rang ten tijde van de verlenging hoger is dan AD 12, |
| --- | --- |

—

wier rang ten tijde van de verlenging hoger is dan AD 12,

kunnen op voorstel van de voorzitter van de kamers van beroep door de raad van bestuur van het Bureau worden heringeschaald in een rang (tot ten hoogste AD 13) en in een schaal die, in overeenstemming met de bepalingen van de geldende AVOF, het basissalaris dat zij aan het einde van hun onmiddellijk daaraan voorafgaande ambtsperiode zo dicht mogelijk benadert (ten positieve of ten negatieve) (2).

De overeenkomst wordt beëindigd op de in het contract vastgestelde datum, of op verzoek van de betrokken tijdelijk functionaris, na een kennisgevingstermijn van drie maanden, onverminderd de relevante bepalingen van de bovengenoemde arbeidsvoorwaarden.

6.   Basiseisen

Kandidaten moeten onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

Kandidaten moeten een blanco strafblad hebben.

Overeenkomstig artikel 131, lid 2, van Verordening (EG) nr. 40/94 van de Raad inzake het Gemeenschapsmerk, zoals gewijzigd bij Verordening (EG) nr. 422/2004 van 19 februari 2004, moeten kandidaten in de gelegenheid zijn een volledige eerste ambtstermijn van vijf jaar te vervullen vanaf de datum van benoeming. Deze ambtstermijn verstrijkt aan het eind van de maand waarin de kandidaat de pensioengerechtigde leeftijd bereikt krachtens de regels inzake pensionering van Europese ambtenaren (65 jaar).

7.   Minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring en talenkennis

Kandidaten moeten in een meertalige omgeving (een orgaan van de Europese Unie) kunnen werken en in staat zijn een groot aantal zaken binnen een redelijk tijdsbestek en op collegiale wijze af te handelen volgens de doelstellingen die door de voorzitter van de kamers van beroep worden vastgelegd.

Kandidaten dienen aan de volgende minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring te voldoen:

| a) | opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma voor een universitaire opleidingsduur van ten minste vier jaar, of een opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma en een geëigende beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de gebruikelijke universitaire opleidingsduur ten minste drie jaar is; |
| --- | --- |

a)

opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma voor een universitaire opleidingsduur van ten minste vier jaar, of een opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma en een geëigende beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de gebruikelijke universitaire opleidingsduur ten minste drie jaar is;

| b) | op het moment van sollicitatie, een passende werkervaring van ten minste 15 jaar op een gebied dat verband houdt met de uit te voeren taken, na het behalen van het universitaire diploma dan wel het diploma en bovengenoemde ervaring, en |
| --- | --- |

b)

op het moment van sollicitatie, een passende werkervaring van ten minste 15 jaar op een gebied dat verband houdt met de uit te voeren taken, na het behalen van het universitaire diploma dan wel het diploma en bovengenoemde ervaring, en

| c) | ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op het gebied van intellectuele eigendom, in het bijzonder van handelsmerken of -modellen. |
| --- | --- |

c)

ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op het gebied van intellectuele eigendom, in het bijzonder van handelsmerken of -modellen.

Kandidaten moeten beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede EU-taal. Een van deze talen moet behoren tot de vijf werktalen van het Bureau, te weten Spaans, Duits, Engels, Frans en Italiaans.

8.   Andere kwalificaties

Tot aanbeveling strekt:

| — | het bezit van een universitaire graad in de rechtswetenschappen; |
| --- | --- |

—

het bezit van een universitaire graad in de rechtswetenschappen;

| — | beroepsuitoefening in een andere taal dan de moedertaal van de kandidaat; |
| --- | --- |

—

beroepsuitoefening in een andere taal dan de moedertaal van de kandidaat;

| — | een grondige kennis van Engels of Duits. |
| --- | --- |

—

een grondige kennis van Engels of Duits.

9.   Indiening van sollicitaties

Sollicitaties worden alleen in aanmerking genomen als zij naar het volgende adres worden gestuurd:

| Chairman of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| E-03080 Alicante |
| SPANJE |

Chairman of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

E-03080 Alicante

SPANJE

en wel uiterlijk op 16 juni 2006 middernacht (plaatselijke tijd Alicante, het poststempel geldt als bewijs), en als zij vergezeld gaan van de volgende documenten:

| a) | een sollicitatieformulier, voorzien van datum en handtekening. Het formulier is beschikbaar op de website van het Bureau: http://oami.eu.int.
  De kandidaten zorgen ervoor dat alle onderdelen van het formulier volledig zijn ingevuld. Onvolledig ingevulde sollicitatieformulieren (bijvoorbeeld met verwijzingen naar een curriculum vitae) worden terzijde gelegd. |
| --- | --- |

a)

een sollicitatieformulier, voorzien van datum en handtekening. Het formulier is beschikbaar op de website van het Bureau: http://oami.eu.int.

De kandidaten zorgen ervoor dat alle onderdelen van het formulier volledig zijn ingevuld. Onvolledig ingevulde sollicitatieformulieren (bijvoorbeeld met verwijzingen naar een curriculum vitae) worden terzijde gelegd.

Sollicitaties moeten per aangetekend schrijven worden gestuurd. Op de enveloppe en op alle correspondentie dient de volgende referentie te worden vermeld: VEXT/06/551/A*/BoA.

De enveloppe dient van het volgende opschrift te zijn voorzien: „Not to be opened by the mail service”.

10.   Selectieprocedure

De selectie vindt plaats onder het gezag van de raad van bestuur.

Sollicitaties van kandidaten die niet voldoen aan alle basisvoorwaarden en minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring worden afgewezen.

In een later stadium van de procedure wordt de kandidaten verzocht te bewijzen dat zij een blanco strafblad hebben en dat zij voldoen aan de basis- en minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring. Zij moeten dan met name overleggen:

| 1) | een kopie van een identiteitsbewijs (zoals een paspoort of een identiteitskaart); |
| --- | --- |

1)

een kopie van een identiteitsbewijs (zoals een paspoort of een identiteitskaart);

| 2) | kopieën van diploma's ter staving van de in het sollicitatieformulier genoemde kwalificaties; |
| --- | --- |

2)

kopieën van diploma's ter staving van de in het sollicitatieformulier genoemde kwalificaties;

| 3) | kopieën van getuigschriften of andere stukken in verband met de onder punt 7 genoemde beroepservaring, ter onderbouwing van de verklaringen in het sollicitatieformulier. |
| --- | --- |

3)

kopieën van getuigschriften of andere stukken in verband met de onder punt 7 genoemde beroepservaring, ter onderbouwing van de verklaringen in het sollicitatieformulier.

Opgegeven kwalificaties of beroepservaring die niet door bewijsstukken, zoals kopieën van diploma's of certificaten van werkgevers, worden gestaafd, worden niet in aanmerking genomen en kunnen leiden tot afwijzing van de sollicitatie ongeacht de fase van de procedure. Verwijzingen naar bewijsstukken uit eerdere sollicitaties of naar personeelsdossiers van een interne sollicitant gelden niet als bewijs en worden niet in overweging genomen.

Na afsluiting van de selectieprocedure worden succesvolle kandidaten op een reservelijst van maximaal 4 kandidaten geplaatst. Opname op de lijst biedt geen garantie, maar betekent dat aan kandidaten, afhankelijk van de vereisten van de kamers van beroep, een contract als tijdelijk functionaris kan worden aangeboden. De reservelijst is geldig tot en met 31 december 2007.

11.   Nadere informatie

Nadere inlichtingen kunnen worden ingewonnen bij:

| De heer Juan Ramón Rubio |
| --- |
| Directeur |
| afdeling Human Resources |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| Bureau A-P4-030 |
| E-03080 Alicante |
| SPANJE |
| Tel. (+34) 965 13 94 21 |
| Fax (+34) 965 13 99 52 |
| E-mail: juanramon.RUBIO@oami.europa.eu. |

De heer Juan Ramón Rubio

Directeur

afdeling Human Resources

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

Bureau A-P4-030

E-03080 Alicante

SPANJE

Tel. (+34) 965 13 94 21

Fax (+34) 965 13 99 52

E-mail: juanramon.RUBIO@oami.europa.eu.

---

(1)  Verordening gewijzigd bij Verordening (EG) nr. 422/2004 van de Raad van 19 februari 2004 (PB L 70 van 9.3.2004, blz. 1).

(2)  Berekend na toepassing van de vermenigvuldigingsfactor.

---