# Uradni list C 147A/2006

| | ISSN 1725-5244 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 147A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 4923. junij 2006 |

ISSN 1725-5244

Uradni list

Evropske unije

C 147A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 4923. junij 2006

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | III   Objave |
| | Komisija |
| 2006/C 147A/1 | Generalni direktorat za notranji trg in storitve – Objava prostega delovnega mesta generalnega direktorja (razred AD15) – COM/2006/10028 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

III   Objave

Komisija

2006/C 147A/1

Generalni direktorat za notranji trg in storitve – Objava prostega delovnega mesta generalnega direktorja (razred AD15) – COM/2006/10028

1

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

III Objave

Komisija

| 23.6.2006 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 147/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.6.2006

SL

Uradni list Evropske unije

CA 147/1

---

GENERALNI DIREKTORAT ZA NOTRANJI TRG IN STORITVE

Objava prostega delovnega mesta generalnega direktorja (razred AD15)

COM/2006/10028

(2006/C 147 A/01)

Smo Generalni direktorat za notranji trg in storitve. Oblikujemo in usklajujemo splošno politiko Skupnosti za notranji trg. Notranji trg je ena najpomembnejših in stalnih prednostnih nalog Unije. Glavna naloga Generalnega direktorata je zagotavljanje, v korist državljanov in podjetij Unije, vedno večjega povezovanja evropskega trga in prizadevanje za odpravo ovir za prost pretok storitev in kapitala ter za svobodo ustanavljanja.

Ponujamo delovno mesto generalnega direktorja, ki bo pod političnim vodstvom pristojnega komisarja odgovoren za:

| — | zagotavljanje splošne strateške usmeritve, upravljanja in vodenja GD za notranji trg ter vodenje razvoja politik na območju notranjega trga, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje splošne strateške usmeritve, upravljanja in vodenja GD za notranji trg ter vodenje razvoja politik na območju notranjega trga,

| — | zagotavljanje učinkovitega načrtovanja in upravljanja dejavnosti GD, oblikovanje smernic, nadzorovanje in kontroliranje učinkovitosti direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje učinkovitega načrtovanja in upravljanja dejavnosti GD, oblikovanje smernic, nadzorovanje in kontroliranje učinkovitosti direktorata,

| — | ter zagotavljanje usklajenosti in doslednosti politik GD s splošnimi cilji Komisije. Generalni direktorat ima okoli 490 zaposlenih, ki so razdeljeni na osem direktoratov. |
| --- | --- |

—

ter zagotavljanje usklajenosti in doslednosti politik GD s splošnimi cilji Komisije. Generalni direktorat ima okoli 490 zaposlenih, ki so razdeljeni na osem direktoratov.

Iščemo kandidate, ki imajo:

| — | uspešne rezultate na vodstvenem, upravljavskem in komunikacijskem področju, |
| --- | --- |

—

uspešne rezultate na vodstvenem, upravljavskem in komunikacijskem področju,

| — | odlične sposobnosti za določanje prednostnih nalog, odločanje in pogajanje, |
| --- | --- |

—

odlične sposobnosti za določanje prednostnih nalog, odločanje in pogajanje,

| — | dokazane sposobnosti za strateško razmišljanje, oblikovanje in izvajanje politik, z izkušnjami na visoki ravni v javnih službah ali mednarodnih organizacijah, |
| --- | --- |

—

dokazane sposobnosti za strateško razmišljanje, oblikovanje in izvajanje politik, z izkušnjami na visoki ravni v javnih službah ali mednarodnih organizacijah,

| — | zanesljive izkušnje pri načrtovanju človeških in finančnih virov ter pri proračunskem upravljanju. |
| --- | --- |

—

zanesljive izkušnje pri načrtovanju človeških in finančnih virov ter pri proračunskem upravljanju.

Predložiti morajo dokazila o:

| — | zelo dobrem znanju in izkušnjah o politikah in programih EU, povezanih s področji, ki jih zajema Generalni direktorat, |
| --- | --- |

—

zelo dobrem znanju in izkušnjah o politikah in programih EU, povezanih s področji, ki jih zajema Generalni direktorat,

| — | dobrem poznavanju drugih ustreznih politik, kot so konkurenca, okolje, industrija, raziskave in tehnološki razvoj, ter o poznavanju prenovljene lizbonske strategije, kar za kandidate prinaša prednost, |
| --- | --- |

—

dobrem poznavanju drugih ustreznih politik, kot so konkurenca, okolje, industrija, raziskave in tehnološki razvoj, ter o poznavanju prenovljene lizbonske strategije, kar za kandidate prinaša prednost,

| — | izkušnjah in sposobnostih za obravnavo zapletene in raznovrstne dokumentacije, |
| --- | --- |

—

izkušnjah in sposobnostih za obravnavo zapletene in raznovrstne dokumentacije,

| — | odličnih komunikacijskih, predstavitvenih in pogajalskih sposobnostih, ker se od kandidata pričakuje, da bo Komisijo zastopal v Parlamentu in Svetu ter na razpravah z zainteresiranimi stranmi. |
| --- | --- |

—

odličnih komunikacijskih, predstavitvenih in pogajalskih sposobnostih, ker se od kandidata pričakuje, da bo Komisijo zastopal v Parlamentu in Svetu ter na razpravah z zainteresiranimi stranmi.

Kandidati morajo za prijavo na razpis izpolnjevati naslednje pogoje, določene v objavi delovnega mesta, ki je na voljo na spletni strani

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm.

Zadnji rok za prijavo je 24. julij 2006. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure po bruseljskem času.

---