# Amtsblatt C 145A/2006

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 145A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 49. Jahrgang21. Juni 2006 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 145A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

49. Jahrgang21. Juni 2006

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| 2006/C 145A/1 | | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

2006/C 145A/1

1

| | III   Bekanntmachungen |
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| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2006/C 145A/2 | Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/46-47/06 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Beamtinnen und Beamten der Funktionsgruppe AD5 bulgarischer und rumänischer Staatsbürgerschaft in den Sachgebieten Europäische öffentliche Verwaltung, Recht, Wirtschaft und Rechnungsprüfung.Diese Auswahlverfahren erfordern Hochschulniveau und keinerlei Berufserfahrung. | 3 |
| 2006/C 145A/3 | Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AST/14-15/06 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Assistentinnen und Assistenten (AST1) bulgarischer und rumänischer Staatsbürgerschaft im Sekretariatsbereich. | 22 |

III   Bekanntmachungen

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2006/C 145A/2

Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/46-47/06 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Beamtinnen und Beamten der Funktionsgruppe AD5 bulgarischer und rumänischer Staatsbürgerschaft in den Sachgebieten Europäische öffentliche Verwaltung, Recht, Wirtschaft und Rechnungsprüfung.Diese Auswahlverfahren erfordern Hochschulniveau und keinerlei Berufserfahrung.

EPSO/AD/46-47/06

AD5

3

2006/C 145A/3

Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AST/14-15/06 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Assistentinnen und Assistenten (AST1) bulgarischer und rumänischer Staatsbürgerschaft im Sekretariatsbereich.

EPSO/AST/14-15/06

(AST1)

22

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DE

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21.6.2006

| 21.6.2006 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 145/1 |
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Amtsblatt der Europäischen Union

CA 145/1

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HINWEIS FÜR DIE LESER

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III Bekanntmachungen

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 21.6.2006 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 145/3 |
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21.6.2006

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 145/3

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BEKANNTMACHUNG ALLGEMEINER AUSWAHLVERFAHREN

(2006/C .../01)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt allgemeine Auswahlverfahren aufgrund von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von

BEAMTINNEN UND BEAMTEN DER FUNKTIONSGRUPPE AD5
   (1)

BULGARISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT — EPSO/AD/46/06

RUMÄNISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT — EPSO/AD/47/06

in den Sachgebieten

| — | Europäische öffentliche Verwaltung |
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—

Europäische öffentliche Verwaltung

| — | Recht |
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—

Recht

| — | Wirtschaft |
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—

Wirtschaft

| — | Rechnungsprüfung |
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—

Rechnungsprüfung

INHALTSVERZEICHNIS

| A. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
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A.

| B. | ZULASSUNGSTESTS |
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B.

| C. | PRÜFUNGEN |
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C.

| D. | EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN |
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D.

| E. | ALLGEMEINE HINWEISE |
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E.

| ANHANG: | Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
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ANHANG:

A.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Die allgemeinen Auswahlverfahren werden zur Einstellung von Beamtinnen und Beamten der Funktions- und Besoldungsgruppe AD5 in den Sachgebieten europäische öffentliche Verwaltung, Recht, Wirtschaft und Rechnungsprüfung durchgeführt.

Sie dienen der Aufstellung von Reservelisten zur Besetzung freier Planstellen in den europäischen Organen.

Anzahl der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber nach Auswahlverfahren und Sachgebiet:

| | Sachgebiet 1

  Europäische öffentliche Verwaltung | Sachgebiet 2

  Recht | Sachgebiet 3

  Wirtschaft | Sachgebiet 4

  Rechnungsprüfung |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| EPSO/AD/46/06 — BG | 50 | 30 | 15 | 15 |
| EPSO/AD/47/06 — RO | 90 | 55 | 40 | 30 |

Sachgebiet 1

Europäische öffentliche Verwaltung

Sachgebiet 2

Recht

Sachgebiet 3

Wirtschaft

Sachgebiet 4

Rechnungsprüfung

EPSO/AD/46/06 — BG

50

30

15

15

EPSO/AD/47/06 — RO

90

55

40

30

Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich nur zu einem Auswahlverfahren und einem Sachgebiet anmelden. Die Wahl des Auswahlverfahrens und des Sachgebiets ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

Im Interesse der Klarheit und des Verständnisses der Texte allgemeinen Inhalts zu den Auswahlverfahren und der Mitteilungen an die bzw. von den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgen die Bekanntmachung der Auswahlverfahren, die Einladungen zu den einzelnen Prüfungen und der gesamte Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl und den Bewerberinnen und Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer oder französischer Sprache, je nachdem, welche dieser Sprachen als zweite Sprache (siehe Ziffer II Nummer 3 Buchstabe b) gewählt wurde.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Analyse-, Referenten-, Studien- und Kontrolltätigkeiten im Bereich der Aktivitäten der Europäischen Union.

Sachgebiet 1: Europäische öffentliche Verwaltung

| — | Vorbereitung, Ausarbeitung und Umsetzung der Gemeinschaftsinitiativen, insbesondere Prüfen von Akten, Erstellen von Berichten und Abfassen von Rechtsaktentwürfen, Teilnahme an Beratungen und Verhandlungen innerhalb des Organs, gegebenenfalls mit Wirtschaftsverbänden und anderen Interessenverbänden der Mitgliedstaaten und mit den übrigen Gemeinschaftsorganen; |
| --- | --- |

—

Vorbereitung, Ausarbeitung und Umsetzung der Gemeinschaftsinitiativen, insbesondere Prüfen von Akten, Erstellen von Berichten und Abfassen von Rechtsaktentwürfen, Teilnahme an Beratungen und Verhandlungen innerhalb des Organs, gegebenenfalls mit Wirtschaftsverbänden und anderen Interessenverbänden der Mitgliedstaaten und mit den übrigen Gemeinschaftsorganen;

| — | Teilnahme an internationalen Verhandlungen, Durchführung bilateraler und multilateraler Übereinkommen, Anwendung der handels- bzw. entwicklungspolitischen Instrumente; |
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—

Teilnahme an internationalen Verhandlungen, Durchführung bilateraler und multilateraler Übereinkommen, Anwendung der handels- bzw. entwicklungspolitischen Instrumente;

| — | Verwaltung und Umsetzung der Gemeinschaftspolitik und der gemeinschaftlichen Aktionsprogramme, u. a. in den Bereichen Binnenmarkt, auswärtige Beziehungen, Soziales, Landwirtschaft, Strukturpolitik, Verkehr, Umwelt und Information; |
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—

Verwaltung und Umsetzung der Gemeinschaftspolitik und der gemeinschaftlichen Aktionsprogramme, u. a. in den Bereichen Binnenmarkt, auswärtige Beziehungen, Soziales, Landwirtschaft, Strukturpolitik, Verkehr, Umwelt und Information;

| — | Personalverwaltung einschließlich Fortbildung; |
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—

Personalverwaltung einschließlich Fortbildung;

| — | Projektleitung; |
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—

Projektleitung;

| — | Verwaltung und Kontrolle der Finanzmittel; |
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—

Verwaltung und Kontrolle der Finanzmittel;

| — | Kommunikations- und Informationspolitik. |
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—

Kommunikations- und Informationspolitik.

Sachgebiet 2: Recht

| — | Konzeption, Analyse und Ausarbeitung von Entwürfen für gemeinschaftliche Rechtsakte; |
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—

Konzeption, Analyse und Ausarbeitung von Entwürfen für gemeinschaftliche Rechtsakte;

| — | Rechtsberatung; |
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—

Rechtsberatung;

| — | Recherchen in den Bereichen Landesrecht, Gemeinschaftsrecht und Völkerrecht; |
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—

Recherchen in den Bereichen Landesrecht, Gemeinschaftsrecht und Völkerrecht;

| — | Teilnahme an Verhandlungen über internationale Übereinkünfte; |
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—

Teilnahme an Verhandlungen über internationale Übereinkünfte;

| — | Analyse und Vorbereitung von Entscheidungs- und Beschlussentwürfen, beispielsweise im Bereich des Wettbewerbsrechts; |
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—

Analyse und Vorbereitung von Entscheidungs- und Beschlussentwürfen, beispielsweise im Bereich des Wettbewerbsrechts;

| — | Prüfung und Überwachung des einzelstaatlichen Rechts zur Feststellung der Vereinbarkeit mit dem Gemeinschaftsrecht; |
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—

Prüfung und Überwachung des einzelstaatlichen Rechts zur Feststellung der Vereinbarkeit mit dem Gemeinschaftsrecht;

| — | Bearbeitung von Akten in der vorprozessualen Phase (Verstöße gegen das Gemeinschaftsrecht, Beschwerden usw.); |
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—

Bearbeitung von Akten in der vorprozessualen Phase (Verstöße gegen das Gemeinschaftsrecht, Beschwerden usw.);

| — | verschiedene Aufgaben im Bereich von Rechtsstreitigkeiten; Ausarbeitung von Stellungnahmen der Organe im Rahmen von beim Gerichtshof, beim Gericht erster Instanz oder beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union anhängigen Rechtssachen; |
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—

verschiedene Aufgaben im Bereich von Rechtsstreitigkeiten; Ausarbeitung von Stellungnahmen der Organe im Rahmen von beim Gerichtshof, beim Gericht erster Instanz oder beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union anhängigen Rechtssachen;

| — | justizielle Aufgaben in den Kanzleien des Gerichtshofs, des Gerichts erster Instanz und des Gerichts für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union; |
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—

justizielle Aufgaben in den Kanzleien des Gerichtshofs, des Gerichts erster Instanz und des Gerichts für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union;

| — | Referententätigkeit, Vorarbeiten und Implementierungstätigkeit in den Bereichen Justiz und Inneres. |
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—

Referententätigkeit, Vorarbeiten und Implementierungstätigkeit in den Bereichen Justiz und Inneres.

Sachgebiet 3: Wirtschaft

| — | Laufende Evaluierung der Wirtschafts-, Haushalts-, Währungs- und Finanzpolitik der Mitgliedstaaten; |
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—

Laufende Evaluierung der Wirtschafts-, Haushalts-, Währungs- und Finanzpolitik der Mitgliedstaaten;

| — | Analyse der gesamtwirtschaftlichen Lage und Entwicklung der Finanzinstrumente der Gemeinschaft; |
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—

Analyse der gesamtwirtschaftlichen Lage und Entwicklung der Finanzinstrumente der Gemeinschaft;

| — | Analyse der gesamtwirtschaftlichen Lage der Drittländer; |
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—

Analyse der gesamtwirtschaftlichen Lage der Drittländer;

| — | Erstellung von Wirtschaftsprognosen; |
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—

Erstellung von Wirtschaftsprognosen;

| — | Konzeption und Umsetzung der technischen Hilfe der Gemeinschaft; |
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—

Konzeption und Umsetzung der technischen Hilfe der Gemeinschaft;

| — | Analyse und Bewertung der Strukturpolitik, der sektorbezogenen Politik und der Regionalpolitik; |
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—

Analyse und Bewertung der Strukturpolitik, der sektorbezogenen Politik und der Regionalpolitik;

| — | Analyse von Gemeinschaftsvorhaben nach finanziellen Gesichtspunkten; |
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Analyse von Gemeinschaftsvorhaben nach finanziellen Gesichtspunkten;

| — | Analyse der rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen der Unternehmen; |
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Analyse der rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen der Unternehmen;

| — | Wettbewerbspolitik; |
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—

Wettbewerbspolitik;

| — | gewerbliche Wirtschaft, Forschung und Entwicklung; |
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—

gewerbliche Wirtschaft, Forschung und Entwicklung;

| — | Handelspolitik, Beschäftigungs- und Arbeitsmarktpolitik. |
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—

Handelspolitik, Beschäftigungs- und Arbeitsmarktpolitik.

Sachgebiet 4: Rechnungsprüfung

Die Prüftätigkeit betrifft verschiedene Bereiche innerhalb der europäischen Organe und umfasst im Wesentlichen

| — | externe Prüfungen (vor allem Rechnungsprüfungen und Überprüfung der effizienten Mittelbewirtschaftung); |
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—

externe Prüfungen (vor allem Rechnungsprüfungen und Überprüfung der effizienten Mittelbewirtschaftung);

| — | von einem zentralen oder dezentralen Prüfdienst durchgeführte interne Prüfungen; |
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—

von einem zentralen oder dezentralen Prüfdienst durchgeführte interne Prüfungen;

| — | Kontrollen öffentlicher oder privater Instanzen, die Gemeinschaftsgelder verwalten oder verwenden. |
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—

Kontrollen öffentlicher oder privater Instanzen, die Gemeinschaftsgelder verwalten oder verwenden.

Dabei wird Folgendes bezweckt:

| — | Prüfung der effizienten und wirtschaftlichen Mittelverwendung; |
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—

Prüfung der effizienten und wirtschaftlichen Mittelverwendung;

| — | Prüfung von Einzelvorgängen, um festzustellen, ob die Ergebnisse den Zielsetzungen entsprechen und Tätigkeiten plangemäß abgewickelt werden; |
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—

Prüfung von Einzelvorgängen, um festzustellen, ob die Ergebnisse den Zielsetzungen entsprechen und Tätigkeiten plangemäß abgewickelt werden;

| — | Risikoanalyse und -management in Bezug auf die Gemeinschaftsmittel, die von den europäischen Organen und Einrichtungen, ihren Partnern, zwischengeschalteten Stellen und Endbegünstigten oder -schuldnern vergeben oder erhoben werden; |
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—

Risikoanalyse und -management in Bezug auf die Gemeinschaftsmittel, die von den europäischen Organen und Einrichtungen, ihren Partnern, zwischengeschalteten Stellen und Endbegünstigten oder -schuldnern vergeben oder erhoben werden;

| — | Bewertung und Erprobung der Wirksamkeit der Innenrevisionssysteme in den Einrichtungen und Stellen, die eine Gemeinschaftsfinanzierung verwalten oder erhalten bzw. die Gemeinschaftsmittel feststellen oder einziehen; |
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—

Bewertung und Erprobung der Wirksamkeit der Innenrevisionssysteme in den Einrichtungen und Stellen, die eine Gemeinschaftsfinanzierung verwalten oder erhalten bzw. die Gemeinschaftsmittel feststellen oder einziehen;

| — | Prüfung der Zuverlässigkeit und Vollständigkeit von Informationssystemen; |
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Prüfung der Zuverlässigkeit und Vollständigkeit von Informationssystemen;

| — | Prüfung der Mittel zur Sicherung von Vermögenswerten; |
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—

Prüfung der Mittel zur Sicherung von Vermögenswerten;

| — | Durchführung der notwendigen Finanzkontrollen, um die Relevanz der geltend gemachten Ausgaben und die wirtschaftliche Verwaltung der Gemeinschaftsunterstützung und der Projekte zu gewährleisten, für die eine Gemeinschaftsfinanzierung gewährt wurde; |
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Durchführung der notwendigen Finanzkontrollen, um die Relevanz der geltend gemachten Ausgaben und die wirtschaftliche Verwaltung der Gemeinschaftsunterstützung und der Projekte zu gewährleisten, für die eine Gemeinschaftsfinanzierung gewährt wurde;

| — | Kontrolle der Rechtmäßigkeit und Ordnungsmäßigkeit der Haushalts- und Finanzvorgänge; |
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—

Kontrolle der Rechtmäßigkeit und Ordnungsmäßigkeit der Haushalts- und Finanzvorgänge;

| — | Prüfung der Zuverlässigkeit der Jahresabschlüsse; |
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—

Prüfung der Zuverlässigkeit der Jahresabschlüsse;

| — | Bewertung der Systeme, anhand deren die Tätigkeiten der betreffenden Einrichtungen geleitet und kontrolliert werden. |
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Bewertung der Systeme, anhand deren die Tätigkeiten der betreffenden Einrichtungen geleitet und kontrolliert werden.

Die Organe legen besonderen Wert darauf, dass die Bewerberinnen und Bewerber unterschiedliche und oftmals komplexe Fragestellungen erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch reagieren und sich prägnant ausdrücken können. Von den Bewerberinnen und Bewerbern werden Initiative, Kreativität und eine hohe Motivation erwartet. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in der Lage sein, regelmäßig intensiv sowohl einzeln als auch im Team zu arbeiten und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anzupassen. Schließlich sollten sie bestrebt sein, sich während ihrer gesamten Laufbahn weiterzubilden.

II.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Teilnahmeberechtigt sind Bewerberinnen und Bewerber, die folgende Bedingungen erfüllen:

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

Die Diplome und sonstigen Bildungsabschlüsse müssen bis spätestens 30. September 2006 erworben worden sein.

Sachgebiet 1: Europäische öffentliche Verwaltung

Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren.

Sachgebiet 2: Recht

Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren

oder

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren und einen Bildungsabschluss, der zur Ausübung des Amts des Rechtsanwalts berechtigt.

Sachgebiet 3: Wirtschaft

Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren

oder

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren und einen postuniversitären Abschluss in Wirtschaftswissenschaften.

Sachgebiet 4: Rechnungsprüfung

Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren, das mit dem Sachgebiet in Zusammenhang steht,

oder

eine mit dem Sachgebiet zusammenhängende Berufsausbildung von gleichwertigem Niveau.

Der Prüfungsausschuss trägt den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien sind in einer Übersicht im Anhang des Bewerbungsleitfadens
   (2)
  aufgeführt (siehe hierzu die Webseiten des Europäischen Amts für Personalauswahl). Allerdings können für das jeweilige Auswahlverfahren strengere Voraussetzungen festgelegt werden.

2.   Berufserfahrung

Es wird keine Berufserfahrung verlangt.

3.   Sprachkenntnisse

a)   Hauptsprache

Gründliche Kenntnis

| — | der bulgarischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AD/46/06, |
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—

der bulgarischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AD/46/06,

| — | der rumänischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AD/47/06. |
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—

der rumänischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AD/47/06.

b)   Zweite Sprache

Ausreichende Kenntnis der deutschen, französischen oder englischen Sprache.

Die Sprachkenntnisse sind im elektronischen Anmeldeformular
   (3)
  und im Bewerbungsbogen anzugeben. Die Wahl der Sprachen, in denen die Bewerberinnen und Bewerber die Prüfungen ablegen wollen, kann nach Bestätigung der Anmeldung nicht mehr geändert werden (siehe Titel D Nummer 1, Wichtiger Hinweis).

4.   Allgemeine Bedingungen, die bei Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung
   (4)
  erfüllt werden müssen

Die Bewerberinnen und Bewerber

| — | müssen die bulgarische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AD/46/06 besitzen; |
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—

müssen die bulgarische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AD/46/06 besitzen;

| — | müssen die rumänische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AD/47/06 besitzen; |
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—

müssen die rumänische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AD/47/06 besitzen;

| — | müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
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—

müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| — | dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und |
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—

dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und

| — | müssen den für die Ausübung des Amts zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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—

müssen den für die Ausübung des Amts zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

B.   ZULASSUNGSTESTS

Das Europäische Amt für Personalauswahl führt Zulassungstests durch, um eine Vorauswahl der zum Auswahlverfahren zuzulassenden Bewerberinnen und Bewerber zu treffen.

Das Europäische Amt für Personalauswahl entscheidet, in welcher Form alle Bewerberinnen und Bewerber diese Tests ablegen:

| i) | entweder, je nach Verfügbarkeit der auf diese Art von Prüfungen spezialisierten Zentren, direkt an einem Computer. In diesem Fall finden die Tests in einem vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegenden Zeitraum statt; |
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i)

entweder, je nach Verfügbarkeit der auf diese Art von Prüfungen spezialisierten Zentren, direkt an einem Computer. In diesem Fall finden die Tests in einem vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegenden Zeitraum statt;

| ii) | oder auf Papier. In diesem Fall finden die Zulassungstests und die schriftlichen Prüfungen (siehe Titel B Nummer 2) für alle Bewerberinnen und Bewerber am selben Tag statt. |
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ii)

oder auf Papier. In diesem Fall finden die Zulassungstests und die schriftlichen Prüfungen (siehe Titel B Nummer 2) für alle Bewerberinnen und Bewerber am selben Tag statt.

1.   Zulassungstests — Bewertung

Die Tests a und b werden in der bei der elektronischen Anmeldung (siehe Titel A Ziffer II.3.b) gewählten Sprache, nämlich Deutsch (DE), Englisch (EN) oder Französisch (FR), abgelegt.

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und die Bereiche ihrer Politik.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
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a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und die Bereiche ihrer Politik.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere im Bereich des sprachlogischen Denkens und des Zahlenverständnisses.
  Dieser Test wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20). |
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b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere im Bereich des sprachlogischen Denkens und des Zahlenverständnisses.

Dieser Test wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Bei den Zulassungstests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug.

Die Bewerberinnen und Bewerber (5) (Anzahl siehe nachstehende Tabelle), die die besten Ergebnisse in diesen Tests zusammen genommen und in jedem dieser Tests die Mindestpunktzahl erreicht haben, werden aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen, um zum Auswahlverfahren zugelassen zu werden.

| | Sachgebiet 1

  Europäische öffentliche Verwaltung | Sachgebiet 2

  Recht | Sachgebiet 3

  Wirtschaft | Sachgebiet 4

  Rechnungsprüfung |
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| EPSO/AD/46/06 — BG | 230 | 140 | 80 | 80 |
| EPSO/AD/47/06 — RO | 410 | 260 | 180 | 140 |

Sachgebiet 1

Europäische öffentliche Verwaltung

Sachgebiet 2

Recht

Sachgebiet 3

Wirtschaft

Sachgebiet 4

Rechnungsprüfung

EPSO/AD/46/06 — BG

230

140

80

80

EPSO/AD/47/06 — RO

410

260

180

140

Nach Prüfung der Bewerbung und vorausgesetzt, dass alle Zulassungsbedingungen erfüllt sind, je nach dem von EPSO gewählten Verfahren:

| i) | Computerbasierte Zulassungstests in einem spezialisierten Zentrum (CBT)

  Nach der Prüfung der Bewerbungen werden die Bewerberinnen und Bewerber zu den schriftlichen Prüfungen eingeladen, sofern alle Zulassungsbedingungen erfüllt sind. |
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i)

Computerbasierte Zulassungstests in einem spezialisierten Zentrum (CBT)

Nach der Prüfung der Bewerbungen werden die Bewerberinnen und Bewerber zu den schriftlichen Prüfungen eingeladen, sofern alle Zulassungsbedingungen erfüllt sind.

| ii) | Zeitgleich für alle Bewerberinnen und Bewerber durchgeführte Zulassungstests auf Papier

  Nach der Prüfung der Bewerbungen bewertet der Prüfungsausschuss die schriftlichen Prüfungen, sofern alle Zulassungsbedingungen erfüllt sind. |
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ii)

Zeitgleich für alle Bewerberinnen und Bewerber durchgeführte Zulassungstests auf Papier

Nach der Prüfung der Bewerbungen bewertet der Prüfungsausschuss die schriftlichen Prüfungen, sofern alle Zulassungsbedingungen erfüllt sind.

HINWEIS: Aus organisatorischen Gründen finden die schriftlichen Prüfungen am selben Tag wie die Zulassungstests statt.

2.   Zulassungstests — Termin und Ort (je nach dem von EPSO gewählten Verfahren)

| i) | Computerbasierte Zulassungstests in einem spezialisierten Zentrum (CBT)

  Die Zulassungstests finden in spezialisierten Zentren innerhalb der Europäischen Union und der Beitrittsländer (Bulgarien, Rumänien) statt. Den Termin bestimmen die Zentren im Einvernehmen mit den Bewerberinnen und Bewerbern innerhalb eines vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegenden Zeitraums.
  Dieser Zeitraum kann nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht. Er wird den Bewerberinnen und Bewerbern bei der Einladung (über ihre EPSO-Datei) mitgeteilt. |
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i)

Computerbasierte Zulassungstests in einem spezialisierten Zentrum (CBT)

Die Zulassungstests finden in spezialisierten Zentren innerhalb der Europäischen Union und der Beitrittsländer (Bulgarien, Rumänien) statt. Den Termin bestimmen die Zentren im Einvernehmen mit den Bewerberinnen und Bewerbern innerhalb eines vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegenden Zeitraums.

Dieser Zeitraum kann nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht. Er wird den Bewerberinnen und Bewerbern bei der Einladung (über ihre EPSO-Datei) mitgeteilt.

| ii) | Zeitgleich für alle Bewerberinnen und Bewerber durchgeführte Zulassungstests auf Papier

  Die Zulassungstests und die schriftlichen Prüfungen (siehe Titel D Ziffer 2) finden für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem oder mehreren Prüfungszentren innerhalb der Europäischen Union und der Beitrittsländer (Bulgarien, Rumänien) statt.
  Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegende Termin kann nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht. Er wird den Bewerberinnen und Bewerbern bei der Einladung (über ihre EPSO-Datei) mitgeteilt. |
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ii)

Zeitgleich für alle Bewerberinnen und Bewerber durchgeführte Zulassungstests auf Papier

Die Zulassungstests und die schriftlichen Prüfungen (siehe Titel D Ziffer 2) finden für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem oder mehreren Prüfungszentren innerhalb der Europäischen Union und der Beitrittsländer (Bulgarien, Rumänien) statt.

Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegende Termin kann nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht. Er wird den Bewerberinnen und Bewerbern bei der Einladung (über ihre EPSO-Datei) mitgeteilt.

Hinweis:

Der Termin der Tests und schriftlichen Prüfungen hängt von dem endgültigen Beschluss der Europäischen Union über das Beitrittsdatum ab.

C.   PRÜFUNGEN

1.   Schriftliche Prüfungen — Bewertung

Die schriftlichen Prüfungen a und b werden in der bei der elektronischen Anmeldung (siehe Titel A Ziffer II.3.b) gewählten Sprache, nämlich Deutsch (DE), Englisch (EN) oder Französisch (FR), abgelegt.

| a) | Prüfung, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Fachkenntnisse der Bewerber in dem gewählten Sachgebiet
  Prüfungsdauer (Richtwert): 1 Stunde.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).
  Der Prüfungsausschuss bewertet die schriftlichen Prüfungen b und c der Bewerberinnen und Bewerber (5) (Anzahl siehe nachstehende Tabelle), die die besten Ergebnisse und die Mindestpunktzahl in der Prüfung a erreicht haben. | Sachgebiet 1

  Europäische öffentliche Verwaltung | Sachgebiet 2

  Recht | Sachgebiet 3

  Wirtschaft | Sachgebiet 4

  Rechnungsprüfung |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| EPSO/AD/46/06 — BG | 115 | 70 | 40 | 40 |
| EPSO/AD/47/06 — RO | 205 | 130 | 90 | 70 |

a)

Prüfung, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Fachkenntnisse der Bewerber in dem gewählten Sachgebiet

Prüfungsdauer (Richtwert): 1 Stunde.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Der Prüfungsausschuss bewertet die schriftlichen Prüfungen b und c der Bewerberinnen und Bewerber (5) (Anzahl siehe nachstehende Tabelle), die die besten Ergebnisse und die Mindestpunktzahl in der Prüfung a erreicht haben.

Sachgebiet 1

Europäische öffentliche Verwaltung

Sachgebiet 2

Recht

Sachgebiet 3

Wirtschaft

Sachgebiet 4

Rechnungsprüfung

EPSO/AD/46/06 — BG

115

70

40

40

EPSO/AD/47/06 — RO

205

130

90

70

| b) | Prüfung zu einem Thema nach Wahl in dem bei der Anmeldung angegebenen Sachgebiet zur Beurteilung






  — | der Kenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber, |
| --- | --- | --- |

b)

Prüfung zu einem Thema nach Wahl in dem bei der Anmeldung angegebenen Sachgebiet zur Beurteilung

—

der Kenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber,

| — | der Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen sowie |
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—

der Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen sowie

| — | des schriftlichen Ausdrucks. |
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—

des schriftlichen Ausdrucks.

Prüfungsdauer (Richtwert) : 2 Stunden.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

| c) | Verfassen eines kurzen Vermerks in der Hauptsprache, in dem die in der schriftlichen Prüfung b dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand der Qualität des Ausdrucks und der Gliederung beurteilt werden, inwieweit die Bewerberin oder der Bewerber seine Hauptsprache beherrscht.
  Prüfungsdauer (Richtwert): 30 Minuten.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8). |
| --- | --- |

c)

Verfassen eines kurzen Vermerks in der Hauptsprache, in dem die in der schriftlichen Prüfung b dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand der Qualität des Ausdrucks und der Gliederung beurteilt werden, inwieweit die Bewerberin oder der Bewerber seine Hauptsprache beherrscht.

Prüfungsdauer (Richtwert): 30 Minuten.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8).

Hinweis:

Der Umstand, sowohl zu den Zulassungstests als auch zu den schriftlichen Prüfungen eingeladen worden zu sein, bedeutet noch keine Zulassung zum Auswahlverfahren. Die schriftlichen Prüfungen von Bewerberinnen und Bewerbern, die nicht zugelassen wurden, werden nicht bewertet.

2.   Mündliche Prüfung — Bewertung

Nach der Bewertung der Prüfungen b und c werden die Bewerberinnen und Bewerber (5) (siehe nachfolgende Tabelle), die in diesen Prüfungen die besten Gesamtergebnisse und in jeder dieser Prüfungen die Mindestpunktzahl erzielt haben, zur mündlichen Prüfung d eingeladen.

| | Sachgebiet 1

  Europäische öffentliche Verwaltung | Sachgebiet 2

  Recht | Sachgebiet 3

  Wirtschaft | Sachgebiet 4

  Rechnungsprüfung |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| EPSO/AD/46/06 — BG | 75 | 45 | 25 | 25 |
| EPSO/AD/47/06 — RO | 135 | 85 | 60 | 45 |

Sachgebiet 1

Europäische öffentliche Verwaltung

Sachgebiet 2

Recht

Sachgebiet 3

Wirtschaft

Sachgebiet 4

Rechnungsprüfung

EPSO/AD/46/06 — BG

75

45

25

25

EPSO/AD/47/06 — RO

135

85

60

45

| d) | In der bei der elektronischen Anmeldung gewählten Sprache — Deutsch, Englisch oder Französisch — geführtes Gespräch mit dem Prüfungsausschuss zur Bewertung






  — | der Eignung für die in Titel A Ziffer I genannten Aufgaben, |
| --- | --- | --- |

d)

In der bei der elektronischen Anmeldung gewählten Sprache — Deutsch, Englisch oder Französisch — geführtes Gespräch mit dem Prüfungsausschuss zur Bewertung

—

der Eignung für die in Titel A Ziffer I genannten Aufgaben,

| — | des einschlägigen Sachwissens, |
| --- | --- |

—

des einschlägigen Sachwissens,

| — | der Kenntnis der Europäischen Union, ihrer Organe und der Bereiche ihrer Politik, |
| --- | --- |

—

der Kenntnis der Europäischen Union, ihrer Organe und der Bereiche ihrer Politik,

| — | der Motivation und der Fähigkeit, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen. |
| --- | --- |

—

der Motivation und der Fähigkeit, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.

Die Kenntnis der Hauptsprache wird ebenfalls geprüft.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25).

3.   Prüfungen — Termin und Ort (je nach dem von EPSO gewählten Verfahren)

| i) | Computerbasierte Zulassungstests in einem spezialisierten Zentrum (CBT)

  Für die Bewerberinnen und Bewerber, die die besten Ergebnisse in allen Tests zusammengenommen und in jedem Test die Mindestpunktzahl erreicht haben, finden die schriftlichen Prüfungen zeitgleich in einem oder mehreren Zentren innerhalb der Europäischen Union und der Beitrittsländer (Bulgarien, Rumänien) statt.
  Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegende Termin kann nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht. Er wird den Bewerberinnen und Bewerbern bei der Einladung (über ihre EPSO-Datei) mitgeteilt. |
| --- | --- |

i)

Computerbasierte Zulassungstests in einem spezialisierten Zentrum (CBT)

Für die Bewerberinnen und Bewerber, die die besten Ergebnisse in allen Tests zusammengenommen und in jedem Test die Mindestpunktzahl erreicht haben, finden die schriftlichen Prüfungen zeitgleich in einem oder mehreren Zentren innerhalb der Europäischen Union und der Beitrittsländer (Bulgarien, Rumänien) statt.

Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegende Termin kann nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht. Er wird den Bewerberinnen und Bewerbern bei der Einladung (über ihre EPSO-Datei) mitgeteilt.

| ii) | Zeitgleich für alle Bewerberinnen und Bewerber durchgeführte Zulassungstests auf Papier

  Siehe Titel B Nummer 2. |
| --- | --- |

ii)

Zeitgleich für alle Bewerberinnen und Bewerber durchgeführte Zulassungstests auf Papier

Siehe Titel B Nummer 2.

Die mündliche Prüfung findet im Prinzip in Brüssel statt.

4.   Aufnahme in die Reservelisten

Der Prüfungsausschuss stellt für jedes Auswahlverfahren und jedes Sachgebiet eine Reserveliste mit höchstens vier Leistungsgruppen auf, in denen jeweils in alphabetischer Reihenfolge diejenigen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer (5) aufgeführt sind (siehe Titel A: Anzahl der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber), die bei den schriftlichen Prüfungen b und c und der mündlichen Prüfung d jeweils die Mindestpunktzahl und bei den Prüfungen zusammengenommen eines der besten Ergebnisse erzielt haben.

Die Reservelisten und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf den Webseiten des Amts für Personalauswahl (6) veröffentlicht (7).

D.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (2) auf den Webseiten des Europäischen Amts für Personalauswahl (6). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

1.   Erstellung der EPSO-Datei/Elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie die Webseiten des Europäischen Amts für Personalauswahl (6) aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (4) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zuletzt aufzuschieben, da eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung dazu führen kann, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Anmeldenummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Anmeldung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Sie identifiziert werden. Einzugeben sind insbesondere die Sprachen gemäß Titel A Ziffer II Nummer 3 sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme an dem Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung).

In diesem Stadium werden keine Unterlagen verlangt. Sie werden später aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen (siehe Titel D Nummer 4).

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Webseiten des Europäischen Amts für Personalauswahl (6) aufrufen und auf „Allgemeine laufende Auswahlverfahren“ klicken.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars
   (8)
  anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Amt für Personalauswahl und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

Anmeldeschluss ist der 20. Juli 2006. Die Online-Anmeldungen werden um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit, beendet.

Wichtiger Hinweis:Binnen eines Monats nach Ablauf der Anmeldefrist fordert das Europäische Amt für Personalauswahl die Bewerberinnen und Bewerber auf,






  —

| — | ihre Anmeldung zu bestätigen, |
| --- | --- |

ihre Anmeldung zu bestätigen,

| — | die Wahl der Sprachen zu bestätigen |
| --- | --- |

—

die Wahl der Sprachen zu bestätigen

| — | und gegebenenfalls anzugeben, in welcher Stadt sie die Zulassungstests und (falls erforderlich) die schriftlichen Prüfungen ablegen wollen. |
| --- | --- |

—

und gegebenenfalls anzugeben, in welcher Stadt sie die Zulassungstests und (falls erforderlich) die schriftlichen Prüfungen ablegen wollen.

2.   Zulassungstests/schriftliche Prüfungen

Das Europäische Amt für Personalauswahl prüft vorab anhand der Angaben auf den Anmeldeformularen die Teilnahmeberechtigung und lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den Zulassungstests (und gegebenenfalls den schriftlichen Prüfungen) ein, die die allgemeinen Bedingungen erfüllen (siehe Titel A Ziffer II Nummer 4) und ihre Anmeldung innerhalb der vorgeschriebenen Frist bestätigt haben. Die Einladung zu den Zulassungstests bedeutet nicht, dass bereits bis in alle Einzelheiten geprüft wurde, ob die Bewerberin oder der Bewerber die Zulassungsbedingungen erfüllt.

3.   Einladungen

Auskünfte über die Einladungen zu den Zulassungstests und den verschiedenen Prüfungen sind ausschließlich auf den Webseiten des Europäischen Amts für Personalauswahl (6) erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerberinnen und Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerberinnen und Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in ihrer EPSO-Datei die einzelnen Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen überprüfen. Im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht müssen die Bewerberinnen und Bewerber, wenn sie keinen Zugriff auf die sie betreffenden Informationen haben, dies dem Amt für Personalauswahl unverzüglich per E-Mail (9) mitteilen.

Im Rahmen des Möglichen werden die Bewerberinnen und Bewerber zu den Zulassungstests (und gegebenenfalls den schriftlichen Prüfungen) in die Stadt eingeladen, die sie bei der Bestätigung ihrer Anmeldung angegeben haben. Außer im Falle eines ordnungsgemäß nachgewiesenen Umzugs, der dem Europäischen Amt für Personalauswahl mindestens drei Wochen vor dem für die Zulassungstests (und gegebenenfalls die schriftlichen Prüfungen) vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

4.   Vollständige Bewerbung

Die Bewerberinnen und Bewerber, die die Bedingungen gemäß Titel B erfüllen, werden aufgefordert, den auf den Webseiten des Europäischen Amts für Personalauswahl (6) über ihre EPSO-Datei abrufbaren Bewerbungsbogen auszudrucken und ihn ausgefüllt fristgerecht (10) einzuschicken.

Anlagen

Staatsbürgerschaft und Studium sind in dem Bewerbungsbogen genau anzugeben. Es sind folgende Unterlagen beizufügen:

| — | der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass), |
| --- | --- |

—

der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass),

| — | das bzw. die Abschlusszeugnis(se), |
| --- | --- |

—

das bzw. die Abschlusszeugnis(se),

| — | auf einem gesonderten Blatt eine Liste der durchnummerierten Nachweise. |
| --- | --- |

—

auf einem gesonderten Blatt eine Liste der durchnummerierten Nachweise.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen für alle diese Anlagen eine (gegebenenfalls selbst angefertigte) Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische hinzufügen.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Aufgrund der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, UNTERZEICHNET und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht
   (10)
  und per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird; es gilt das Datum des Poststempels:

| Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../06
  (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen) |
| B-1049 Brüssel. |

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../06
  (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen)

B-1049 Brüssel.

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Bewerbungsunterlagen der Bewerberinnen und Bewerber, die bei den Zulassungstests die Mindestpunktzahl und eines der besten Gesamtergebnisse erzielt haben, den Bedingungen des Titels A Ziffer II Nummern 1 und 3 dieser Bekanntmachung von Auswahlverfahren entsprechen.

| i) | Computerbasierte Zulassungstests in einem spezialisierten Zentrum (CBT)

  Der Prüfungsausschuss lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den schriftlichen Prüfungen ein, die sämtliche Zulassungsbedingungen gemäß Titel A Ziffer II erfüllen. |
| --- | --- |

i)

Computerbasierte Zulassungstests in einem spezialisierten Zentrum (CBT)

Der Prüfungsausschuss lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den schriftlichen Prüfungen ein, die sämtliche Zulassungsbedingungen gemäß Titel A Ziffer II erfüllen.

| ii) | Zeitgleich für alle Bewerberinnen und Bewerber durchgeführte Zulassungstests auf Papier

  Der Prüfungsausschuss prüft die schriftlichen Prüfungen derjenigen Bewerberinnen und Bewerber, die sämtliche Zulassungsbedingungen gemäß Titel A Ziffer II erfüllen. |
| --- | --- |

ii)

Zeitgleich für alle Bewerberinnen und Bewerber durchgeführte Zulassungstests auf Papier

Der Prüfungsausschuss prüft die schriftlichen Prüfungen derjenigen Bewerberinnen und Bewerber, die sämtliche Zulassungsbedingungen gemäß Titel A Ziffer II erfüllen.

Bewerberinnen und Bewerber werden automatisch ausgeschlossen, wenn sie

| — | ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist (10) abgesandt haben, |
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—

ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist (10) abgesandt haben,

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich), |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich),

| — | nicht alle Zulassungsvoraussetzungen erfüllen, |
| --- | --- |

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nicht alle Zulassungsvoraussetzungen erfüllen,

| — | nicht alle Nachweise vor Ablauf der Frist eingereicht haben (10) |
| --- | --- |

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nicht alle Nachweise vor Ablauf der Frist eingereicht haben (10)

EIN LEBENSLAUF GILT NICHT ALS NACHWEIS.

5.   Erstellung der Reservelisten

Die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer (siehe Titel C Nummer 4) werden in die Reservelisten aufgenommen.

| 6. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt. |
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6.

| 7. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der Name, unter dem die Bewerbung läuft, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN. |
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7.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der Name, unter dem die Bewerbung läuft, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN.

E.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Er setzt sich aus Vertretern der Verwaltung und der Personalvertretung der Organe zusammen. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf den Webseiten des Europäischen Amts für Personalauswahl (6) etwa zwei Wochen vor dem Termin der Zulassungstests bekannt gegeben.

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Es obliegt dem Prüfungsausschuss, zu entscheiden, ob ein Verstoß gegen diese Regel zum Ausschluss vom Auswahlverfahren führt.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl für sämtliche Kontakte mit den Bewerberinnen und Bewerbern zuständig.

3.   Vorläufiger Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl eingegangener Bewerbungen über einen Zeitraum von ungefähr neun Monaten ab der Bestätigung der Anmeldung.

Informationen hierzu finden Sie auf der Website des Amts für Personalauswahl (6).

4.   Anträge der Bewerberinnen und Bewerber auf Auskunft über die sie betreffenden Daten

Im Rahmen des Auswahlverfahrens wird den Bewerberinnen und Bewerbern das Recht zuerkannt, unter den nachstehenden Bedingungen bestimmte sie direkt und persönlich betreffende Informationen anzufordern. Aufgrund dieses Rechts kann das Europäische Amt für Personalauswahl einer Bewerberin oder einem Bewerber auf deren bzw. dessen Antrag zusätzliche Auskünfte hinsichtlich ihrer bzw. seiner Teilnahme an dem Auswahlverfahren erteilen. Die Anträge auf Auskunft sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. EPSO antwortet innerhalb eines Monats nach Eingang des Antrags. Die Anträge werden unter Beachtung der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts) und Einhaltung der Vorschriften über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Beispiele für zulässige Auskünfte finden sich im Bewerbungsleitfaden unter Titel III Nummer 2.

5.   Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Einstellungsbedingungen

Die in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der europäischen Organe in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Ort, an dem diese Dienststellen tätig sind, insbesondere als Beamtinnen bzw. Beamte auf Probe eingestellt werden.

Wird ihnen eine Stelle angeboten, so haben sie zu gegebener Zeit zur Feststellung der Übereinstimmung die Originale aller verlangten Dokumente und besonders ihrer Diplome und Zeugnisse vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn beantragen, in ein anderes Organ oder eine andere Agentur der EU überzuwechseln. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch ein Überwechseln neu eingestellter Beamter innerhalb ihrer ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftsagentur als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeagentur zustimmen.

7.   Ruhestand

Wichtiger Hinweis:

| — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen können Beamte, wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auf eigenen Antrag hin auch bis längstens zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten. |
| --- | --- |

—

In Ausnahmefällen können Beamte, wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auf eigenen Antrag hin auch bis längstens zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für AD-Beamte gilt für die Besoldungsgruppe AD5.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2006):

Besoldungsgruppe AD5, erste Dienstaltersstufe: 3 921,80 EUR.

10.   Schutz personenbezogener Daten

Als die für die Durchführung des Auswahlverfahrens zuständige Stelle wacht das Europäische Amt für Personalauswahl darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten betrifft.

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(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung.

(2)  http://www.europa.eu./epso/on-line-applications/guide_de.htm

(3)  Aus praktischen Gründen liegt dieses Formular nur in deutscher, englischer und französischer Sprache vor.

(4)  Spätestens am 20. Juli 2006 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(5)  Sollten für den letzten Platz mehrere Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer dieselbe Punktezahl erreicht haben, so werden sie alle berücksichtigt.

(6)  http://www.europa.eu/epso

(7)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin oder eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht.

(8)  EPSO — Info-Einstellungen — Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan, 80 — 4/17 — B-1049 Brüssel — Fax : +32 2 295 74 88.

(9)  E-Mail-Adresse: epso-AD-..-06@ec.europa.eu. (Nummer des betreffenden Auswahlverfahrens angeben).

(10)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei auf den Webseiten des Europäischen Amts für Personalauswahl bekannt gegeben.

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ANHANG

ERSUCHEN UM ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDEN BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können Bewerberinnen und Bewerber bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Ersuchen um Überprüfung:

  Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../06 (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen) |
| B-1049 Brüssel. |

—

Ersuchen um Überprüfung:

Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../06 (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen)

B-1049 Brüssel.

Das Europäische Amt für Personalauswahl übermittelt das Ersuchen der oder dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, wenn dieser dafür zuständig ist. Der Bewerberin oder dem Bewerber wird umgehend eine Antwort erteilt.

| — | Einlegung eines Rechtsmittels







  — | Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:





  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg; |

—

Einlegung eines Rechtsmittels

—

Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg;

| — | oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../06 (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen) |
| B-1049 Brüssel. |

—

oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../06 (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen)

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG) Nr. 723/2004 des Rates geänderte Beamtenstatut, Amtsblatt der Europäischen Union
  L  124 vom 27. April 2004 — http://www.europa.eu./eur-lex) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach gängiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

—

Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften
  L 113 vom 4. Mai 1994).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 2 Absatz 4 der genannten allgemeinen Ausübungsbedingungen jeder Beschwerde beim Bürgerbeauftragten die geeigneten administrativen Schritte bei dem betroffenen Organ oder der betroffenen Institution vorausgegangen sein müssen.

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| 21.6.2006 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 145/22 |
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21.6.2006

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 145/22

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BEKANNTMACHUNG ALLGEMEINER AUSWAHLVERFAHREN

(2006/C .../01)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt allgemeine Auswahlverfahren aufgrund von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von

ASSISTENTINNEN UND ASSISTENTEN (1) (AST1)

BULGARISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT — EPSO/AST/14/06

RUMÄNISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT — EPSO/AST/15/06

im Sekretariatsbereich

INHALTSVERZEICHNIS

| A. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
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A.

| B. | ZULASSUNGSTESTS |
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B.

| C. | PRÜFUNGEN |
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C.

| D. | EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN |
| --- | --- |

D.

| E. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

E.

| ANHANG: | Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
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ANHANG:

A.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Die allgemeinen Auswahlverfahren werden zur Einstellung von Assistentinnen und Assistenten der Funktions- und Besoldungsgruppe AST1 im Sekretariatsbereich durchgeführt.

Sie dienen der Aufstellung von Reservelisten zur Besetzung freier Planstellen in den europäischen Organen.

Anzahl der je Auswahlverfahren berücksichtigten erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber:

| EPSO/AST/14/06 — BG | 165 |
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| EPSO/AST/15/06 — RO | 225 |

EPSO/AST/14/06 — BG

165

EPSO/AST/15/06 — RO

225

Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich nur zu einem Auswahlverfahren anmelden. Die Wahl des Auswahlverfahrens ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

Im Interesse der Klarheit und des Verständnisses der Texte allgemeinen Inhalts zu den Auswahlverfahren und der Mitteilungen an die bzw. von den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgen die Bekanntmachung der Auswahlverfahren, die Einladungen zu den einzelnen Prüfungen und der gesamte Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl und den Bewerberinnen und Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer oder französischer Sprache, je nachdem, welche dieser Sprachen als zweite Sprache (siehe Ziffer II Nummer 2 Buchstabe b) gewählt wurde.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Die Art und das Niveau der auszuübenden Tätigkeiten umfassen Folgendes:

| — | Sekretariatsarbeiten in Verbindung mit der Organisation von Sitzungen, der Vorbereitung von Dienstreisen usw.; |
| --- | --- |

—

Sekretariatsarbeiten in Verbindung mit der Organisation von Sitzungen, der Vorbereitung von Dienstreisen usw.;

| — | verschiedene andere übliche Sekretariatsarbeiten, Ablegen von Schriftstücken und Posteingängen, Weiterbearbeitung des Schriftverkehrs, Führen von Terminkalendern usw.; |
| --- | --- |

—

verschiedene andere übliche Sekretariatsarbeiten, Ablegen von Schriftstücken und Posteingängen, Weiterbearbeitung des Schriftverkehrs, Führen von Terminkalendern usw.;

| — | Arbeit mit Textverarbeitungssystemen in der Hauptsprache und gegebenenfalls einer anderen Amtssprache der Europäischen Union; |
| --- | --- |

—

Arbeit mit Textverarbeitungssystemen in der Hauptsprache und gegebenenfalls einer anderen Amtssprache der Europäischen Union;

| — | Arbeiten am PC in Verbindung mit der Gestaltung von Schriftstücken (Seitenlayout, Formatierung, Tabellen); |
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Arbeiten am PC in Verbindung mit der Gestaltung von Schriftstücken (Seitenlayout, Formatierung, Tabellen);

| — | verschiedene Verwaltungstätigkeiten im Zusammenhang mit der Abwicklung von Vorgängen, bei denen insbesondere der Einsatz von Informationstechnologien erforderlich ist. |
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verschiedene Verwaltungstätigkeiten im Zusammenhang mit der Abwicklung von Vorgängen, bei denen insbesondere der Einsatz von Informationstechnologien erforderlich ist.

Die Organe legen besonderen Wert darauf, dass die Bewerberinnen und Bewerber unterschiedliche und oftmals komplexe Fragestellungen erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch reagieren und sich prägnant ausdrücken können. Von den Bewerberinnen und Bewerbern werden Initiative, Kreativität und eine hohe Motivation erwartet. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in der Lage sein, regelmäßig intensiv sowohl einzeln als auch im Team zu arbeiten, und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anzupassen. Schließlich sollten sie bestrebt sein, sich während ihrer gesamten Laufbahn weiterzubilden.

II.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Teilnahmeberechtigt sind Bewerberinnen und Bewerber, die folgende Bedingungen erfüllen:

1.   Diplome oder sonstige Bildungsabschlüsse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes vorweisen:

| i) | einen durch ein Diplom bescheinigten, postsekundären Bildungsabschluss, der mit der in Titel A Ziffer I beschriebenen Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht und |
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i)

einen durch ein Diplom bescheinigten, postsekundären Bildungsabschluss, der mit der in Titel A Ziffer I beschriebenen Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht und

bis spätestens 30. September 2006 erworben wurde;

oder

| ii) | einen durch ein Diplom bescheinigten sekundären Bildungsabschluss, der Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine daran anschließende mindestens dreijährige Berufserfahrung, die mit der in Titel A Ziffer I beschriebenen Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht.

  Die dreijährige Berufserfahrung muss bis spätestens 30. September 2006 erworben worden sein. |
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ii)

einen durch ein Diplom bescheinigten sekundären Bildungsabschluss, der Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine daran anschließende mindestens dreijährige Berufserfahrung, die mit der in Titel A Ziffer I beschriebenen Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht.

Die Prüfungsausschüsse tragen den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien sind in einer Übersicht im Anhang des Bewerbungsleitfadens
   (2) aufgeführt (siehe hierzu die Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl). Allerdings können für das jeweilige Auswahlverfahren strengere Voraussetzungen festgelegt werden.

2.   Sprachkenntnisse

a)   Hauptsprache

Gründliche Kenntnis

| — | der bulgarischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AST/14/06 |
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—

der bulgarischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AST/14/06

| — | der rumänischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AST/15/06 |
| --- | --- |

—

der rumänischen Sprache für das Auswahlverfahren EPSO/AST/15/06

b)   Zweite Sprache

Ausreichende Kenntnis der deutschen, französischen oder englischen Sprache.

Die Sprachkenntnisse sind im elektronischen Anmeldeformular
   (3)
  und im Bewerbungsbogen anzugeben. Die Wahl der Sprachen, in denen die Bewerberinnen und Bewerber die Prüfungen ablegen wollen, kann nach Bestätigung der Anmeldung nicht mehr geändert werden (Titel D Nummer 1, Wichtiger Hinweis).

3.   Allgemeine Bedingungen, die bei Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung (4) erfüllt werden müssen

Die Bewerberinnen und Bewerber

| — | müssen die bulgarische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AST/14/06 besitzen, |
| --- | --- |

—

müssen die bulgarische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AST/14/06 besitzen,

| — | müssen die rumänische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AST/15/06 besitzen, |
| --- | --- |

—

müssen die rumänische Staatsbürgerschaft für das Auswahlverfahren EPSO/AST/15/06 besitzen,

| — | müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
| --- | --- |

—

müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und |
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dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und

| — | müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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—

müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

B.   ZULASSUNGSTESTS

Das Europäische Amt für Personalauswahl führt Zulassungstests durch, um eine Vorauswahl der zum Auswahlverfahren zuzulassenden Bewerberinnen und Bewerber zu treffen.

Das Europäische Amt für Personalauswahl entscheidet, in welcher Form alle Bewerberinnen und Bewerber diese Tests ablegen:

| i) | entweder, je nach Verfügbarkeit der auf diese Art von Prüfungen spezialisierten Zentren, direkt an einem Computer. In diesem Fall finden die Tests in einem vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegenden Zeitraum statt; |
| --- | --- |

i)

entweder, je nach Verfügbarkeit der auf diese Art von Prüfungen spezialisierten Zentren, direkt an einem Computer. In diesem Fall finden die Tests in einem vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegenden Zeitraum statt;

| ii) | oder auf Papier. In diesem Fall finden die Tests (siehe Titel B Nummer 2) für alle Bewerberinnen und Bewerber am selben Tag statt. |
| --- | --- |

ii)

oder auf Papier. In diesem Fall finden die Tests (siehe Titel B Nummer 2) für alle Bewerberinnen und Bewerber am selben Tag statt.

1.   Zulassungstests — Bewertung

Die Tests a und b werden in der bei der elektronischen Anmeldung (siehe Titel A Ziffer II.2.b) gewählten Sprache, nämlich Deutsch (DE), Englisch (EN) oder Französisch (FR), abgelegt.

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Feststellung der Kenntnisse über die Europäische Union und ihre Organe.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (Mindestpunktzahl: 10). |
| --- | --- |

a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Feststellung der Kenntnisse über die Europäische Union und ihre Organe.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (Mindestpunktzahl: 10).

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Fähigkeiten und allgemeinen Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber, insbesondere im Bereich des sprachlogischen Denkens und des Zahlenverständnisses.
  Dieser Test wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (Mindestpunktzahl: 20). |
| --- | --- |

b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Fähigkeiten und allgemeinen Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber, insbesondere im Bereich des sprachlogischen Denkens und des Zahlenverständnisses.

Dieser Test wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (Mindestpunktzahl: 20).

Bei den Zulassungstests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug.

Die Bewerberinnen und Bewerber (5)(Anzahl siehe nachstehende Tabelle), die in allen Tests zusammengenommen die besten Ergebnisse und in jedem dieser Tests die Mindestpunktzahl erreicht haben, werden aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen, um zum Auswahlverfahren zugelassen zu werden.

| EPSO/AST/14/06 — BG | 450 |
| --- | --- |
| EPSO/AST/15/06 — RO | 610 |

EPSO/AST/14/06 — BG

450

EPSO/AST/15/06 — RO

610

Nach Prüfung der Bewerbungen werden die Bewerberinnen und Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen erfüllen, zu den praktischen Prüfungen und der mündlichen Prüfung eingeladen.

2.   Zulassungstests — Termin und Ort (je nach dem von EPSO gewählten Verfahren)

| i) | Computerbasierte Zulassungstests in einem spezialisierten Zentrum (CBT)

  Die Zulassungstests finden in spezialisierten Zentren innerhalb der Europäischen Union und der Beitrittsländer (Bulgarien, Rumänien) statt. Den Termin bestimmen die Zentren im Einvernehmen mit den Bewerberinnen und Bewerbern innerhalb eines vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegenden Zeitraums.
  Dieser Zeitraum kann nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht. Er wird den Bewerberinnen und Bewerbern bei der Einladung (über ihre EPSO-Datei) mitgeteilt. |
| --- | --- |

i)

Computerbasierte Zulassungstests in einem spezialisierten Zentrum (CBT)

Die Zulassungstests finden in spezialisierten Zentren innerhalb der Europäischen Union und der Beitrittsländer (Bulgarien, Rumänien) statt. Den Termin bestimmen die Zentren im Einvernehmen mit den Bewerberinnen und Bewerbern innerhalb eines vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegenden Zeitraums.

Dieser Zeitraum kann nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht. Er wird den Bewerberinnen und Bewerbern bei der Einladung (über ihre EPSO-Datei) mitgeteilt.

| ii) | Zeitgleich für alle Bewerberinnen und Bewerber durchgeführte Zulassungstests auf Papier

  Die Zulassungstests finden für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem oder mehreren Prüfungszentren innerhalb der Europäischen Union und der Beitrittsländer (Bulgarien, Rumänien) statt.
  Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegende Termin kann nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht. Er wird den Bewerberinnen und Bewerbern bei der Einladung (über ihre EPSO-Datei) mitgeteilt. |
| --- | --- |

ii)

Zeitgleich für alle Bewerberinnen und Bewerber durchgeführte Zulassungstests auf Papier

Die Zulassungstests finden für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem oder mehreren Prüfungszentren innerhalb der Europäischen Union und der Beitrittsländer (Bulgarien, Rumänien) statt.

Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegende Termin kann nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht. Er wird den Bewerberinnen und Bewerbern bei der Einladung (über ihre EPSO-Datei) mitgeteilt.

Hinweis:

Der Termin der Tests und Prüfungen hängt von dem endgültigen Beschluss der Europäischen Union über das Beitrittsdatum ab.

C.   PRÜFUNGEN

1.   Praktische Prüfungen — Bewertung

Die praktische Prüfung a wird in der bei der elektronischen Anmeldung (siehe Titel A Ziffer II.2.b) gewählten Sprache, nämlich Deutsch (DE), Englisch (EN) oder Französisch (FR), abgelegt.

Den Bewerberinnen und Bewerbern werden die auf dem europäischen Markt üblichen Standardtastaturen zur Verfügung gestellt (6).

| a) | Praktische Prüfung, bestehend aus der Bearbeitung eines Dokumentes in MS Word (zum Beispiel Formatieren, Tabellen, Textkorrektur usw.)
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20). |
| --- | --- |

a)

Praktische Prüfung, bestehend aus der Bearbeitung eines Dokumentes in MS Word (zum Beispiel Formatieren, Tabellen, Textkorrektur usw.)

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

| b) | Praktische Prüfung zur Bewertung des schriftlichen Ausdrucks der Bewerberinnen und Bewerber in ihrer Hauptsprache, bestehend aus dem Verfassen eines Vermerks anhand von ihnen unterbreiteten Angaben.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (Mindestpunktzahl: 8) |
| --- | --- |

b)

Praktische Prüfung zur Bewertung des schriftlichen Ausdrucks der Bewerberinnen und Bewerber in ihrer Hauptsprache, bestehend aus dem Verfassen eines Vermerks anhand von ihnen unterbreiteten Angaben.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (Mindestpunktzahl: 8)

2.   Mündliche Prüfung — Bewertung

| c) | In der bei der elektronischen Anmeldung gewählten Sprache — Deutsch, Englisch oder Französisch — geführtes Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, bei dem Folgendes beurteilt wird:






  — | die Eignung der Bewerberin und des Bewerbers für die in Titel A Ziffer I genannten Aufgaben; |
| --- | --- | --- |

c)

In der bei der elektronischen Anmeldung gewählten Sprache — Deutsch, Englisch oder Französisch — geführtes Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, bei dem Folgendes beurteilt wird:

—

die Eignung der Bewerberin und des Bewerbers für die in Titel A Ziffer I genannten Aufgaben;

| — | das einschlägige Sachwissen; |
| --- | --- |

—

das einschlägige Sachwissen;

| — | die Kenntnis der Europäischen Union, ihrer Organe und der Bereiche ihrer Politik; |
| --- | --- |

—

die Kenntnis der Europäischen Union, ihrer Organe und der Bereiche ihrer Politik;

| — | die Motivation der Bewerberin oder des Bewerbers und ihre bzw. seine Fähigkeit, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen. |
| --- | --- |

—

die Motivation der Bewerberin oder des Bewerbers und ihre bzw. seine Fähigkeit, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.

Die Kenntnis der Hauptsprache wird ebenfalls geprüft.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25).

3.   Termin und Ort der praktischen und mündlichen Prüfungen

Diese Prüfungen finden im Prinzip am selben Tag in Brüssel statt.

4.   Aufnahme in die Reservelisten

Der Prüfungsausschuss stellt für jedes Auswahlverfahren eine Reserveliste mit höchstens vier Leistungsgruppen auf, in denen jeweils in alphabetischer Reihenfolge diejenigen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer aufgeführt sind (5) (siehe Titel A: Anzahl der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber), die bei den praktischen Prüfungen und der mündlichen Prüfung jeweils die Mindestpunktzahl und bei den Prüfungen zusammengenommen eines der besten Ergebnisse erzielt haben.

Die Reservelisten und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf der Website des Amts für Personalauswahl (7) veröffentlicht (8).

D.   EINREICHUNG DER BEWERBUNG

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden auf den Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl (7). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

1.   Erstellung der EPSO-Datei/Elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie die Webseiten des Europäischen Amts für Personalauswahl (7) aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (4) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zuletzt aufzuschieben, da eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Anmeldenummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Anmeldung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Sie identifiziert werden. Einzugeben sind insbesondere die Sprachen gemäß Titel A Ziffer II Nummer 2, die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme an dem Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung) und gegebenenfalls die Berufserfahrung.

In diesem Stadium werden keine Unterlagen verlangt. Sie werden später aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen (siehe Titel D Nummer 4).

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl (7) aufrufen und auf „Allgemeine laufende Auswahlverfahren“ klicken.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax
  eine Papierfassung des Anmeldeformulars
   (9)
  anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Amt für Personalauswahl und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

Anmeldeschluss ist der 20. Juli 2006. Die Online-Anmeldungen werden um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit, beendet.

Wichtiger Hinweis:Binnen eines Monates nach Ablauf der Anmeldefrist fordert das Europäische Amt für Personalauswahl die Bewerberinnen und Bewerber auf,






  —

| — | ihre Anmeldung zu bestätigen, |
| --- | --- |

ihre Anmeldung zu bestätigen,

| — | die Wahl der Sprachen zu bestätigen |
| --- | --- |

—

die Wahl der Sprachen zu bestätigen

| — | und gegebenenfalls anzugeben, in welcher Stadt sie die Zulassungstests ablegen wollen. |
| --- | --- |

—

und gegebenenfalls anzugeben, in welcher Stadt sie die Zulassungstests ablegen wollen.

2.   Zulassungstests

Das Europäische Amt für Personalauswahl prüft vorab anhand der Angaben auf den Anmeldeformularen die Teilnahmeberechtigung und lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den Zulassungstests ein, die die allgemeinen Bedingungen erfüllen (siehe Titel A Ziffer II Nummer 3) und ihre Anmeldung innerhalb der vorgeschriebenen Frist bestätigt haben. Die Einladung zu den Zulassungstests bedeutet nicht, dass bereits bis in alle Einzelheiten geprüft wurde, ob die Bewerberin oder der Bewerber die Zulassungsbedingungen erfüllt.

3.   Einladungen

Auskünfte über die Einladungen zu den Zulassungstests und den verschiedenen Prüfungen sind ausschließlich auf den Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl (7) erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerberinnen und Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerberinnen und Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in ihrer EPSO-Datei die einzelnen Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen überprüfen. Im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht müssen die Bewerberinnen und Bewerber, wenn sie keinen Zugriff auf die sie betreffenden Informationen haben, dies dem Amt für Personalauswahl unverzüglich per E-Mail (10) mitteilen.

Im Rahmen des Möglichen werden die Bewerberinnen und Bewerber zu den Zulassungstests in die Stadt eingeladen, die sie bei der Bestätigung ihrer Anmeldung angegeben haben. Außer im Falle eines ordnungsgemäß nachgewiesenen Umzugs, der dem Europäischen Amt für Personalauswahl mindestens drei Wochen vor dem für die Zulassungstests vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

4.   Vollständige Bewerbung

Die Bewerberinnen und Bewerber, die die Bedingungen gemäß Titel B erfüllen, werden aufgefordert (7), den auf den Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl über ihre EPSO-Datei abrufbaren Bewerbungsbogen auszudrucken und ihn ausgefüllt fristgerecht (11) einzuschicken.

Anlagen

Staatsbürgerschaft sowie Schul- und Berufsbildung sind in dem Bewerbungsbogen genau anzugeben. Es sind folgende Unterlagen beizufügen:

| — | der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass usw.), |
| --- | --- |

—

der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass usw.),

| — | das bzw. die Abschlusszeugnis(se), |
| --- | --- |

—

das bzw. die Abschlusszeugnis(se),

| — | gegebenenfalls Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen; über die EPSO-Datei werden den Bewerberinnen und Bewerbern genauere Anweisungen zur Darstellung ihrer Berufserfahrung übermittelt; |
| --- | --- |

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gegebenenfalls Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen; über die EPSO-Datei werden den Bewerberinnen und Bewerbern genauere Anweisungen zur Darstellung ihrer Berufserfahrung übermittelt;

| — | auf einem gesonderten Blatt eine Liste der durchnummerierten Nachweise. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen für alle diese Anlagen eine (gegebenenfalls selbst angefertigte) Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische hinzufügen. |
| --- | --- |

—

auf einem gesonderten Blatt eine Liste der durchnummerierten Nachweise. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen für alle diese Anlagen eine (gegebenenfalls selbst angefertigte) Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische hinzufügen.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Aufgrund der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, UNTERZEICHNET und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht
   (11)
  und per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird; es gilt das Datum des Poststempels:

| Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/../06 (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen) |
| B-1049 Brüssel |

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/../06 (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen)

B-1049 Brüssel

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Bewerbungsunterlagen der Bewerberinnen und Bewerber, die in jedem Zulassungstest die Mindestpunktzahl und in allen diesen Tests zusammengenommen eines der besten Gesamtergebnisse erzielt haben, den Bedingungen des Titels A Punkt II Nummern 1 und 2 dieser Bekanntmachung von Auswahlverfahren entsprechen.

Er lädt die Bewerberinnen und Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen des Titels A Punkt II erfüllen, zu den praktischen Prüfungen und der mündlichen Prüfung ein.

Bewerberinnen und Bewerber werden automatisch ausgeschlossen, wenn sie

| — | ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist (11) abgesandt haben, |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist (11) abgesandt haben,

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich), |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich),

| — | nicht alle Zulassungsvoraussetzungen erfüllen, |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsvoraussetzungen erfüllen,

| — | nicht alle Nachweise vor Ablauf der Frist eingereicht haben (11). |
| --- | --- |

—

nicht alle Nachweise vor Ablauf der Frist eingereicht haben (11).

EIN LEBENSLAUF GILT NICHT ALS NACHWEIS.

5.   Erstellung der Reservelisten

Die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer (siehe Titel C Nummer 4) werden in die Reservelisten aufgenommen.

| 6. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der NAME, unter dem die Bewerbung läuft, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN. |
| --- | --- |

7.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der NAME, unter dem die Bewerbung läuft, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN.

E.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Er setzt sich aus Vertretern der Verwaltung und der Personalvertretung der Organe zusammen. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf den Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl (7) etwa zwei Wochen vor dem Termin der Zulassungstests bekannt gegeben.

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Es obliegt dem Prüfungsausschuss, zu entscheiden, ob ein Verstoß gegen diese Regel zum Ausschluss vom Auswahlverfahren führt.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl für sämtliche Kontakte mit den Bewerberinnen und Bewerbern zuständig.

3.   Vorläufiger Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl eingegangener Bewerbungen über einen Zeitraum von ungefähr neun Monaten ab der Bestätigung der Anmeldung.

Informationen hierzu finden Sie auf der Website des Amts für Personalauswahl (7).

4.   Anträge der Bewerberinnen und Bewerber auf Auskunft über die sie betreffenden Daten

Im Rahmen des Auswahlverfahrens wird den Bewerberinnen und Bewerbern das Recht zuerkannt, unter den nachstehenden Bedingungen bestimmte sie direkt und persönlich betreffende Informationen anzufordern. Aufgrund dieses Rechts kann das Europäische Amt für Personalauswahl einer Bewerberin oder einem Bewerber auf deren bzw. dessen Antrag zusätzliche Auskünfte hinsichtlich ihrer bzw. seiner Teilnahme an dem Auswahlverfahren erteilen. Die Anträge auf Auskunft sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. EPSO antwortet innerhalb eines Monats nach Eingang des Antrags. Die Anträge werden unter Beachtung der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts) und Einhaltung der Vorschriften über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Beispiele für zulässige Auskünfte finden sich im Bewerbungsleitfaden unter Titel III Nummer 2.

5.   Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Einstellungsbedingungen

Die in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der europäischen Organe in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Ort, an dem diese Dienststellen tätig sind, insbesondere als Beamtinnen bzw. Beamte auf Probe eingestellt werden.

Wird ihnen eine Stelle angeboten, so haben sie zu gegebener Zeit zur Feststellung der Übereinstimmung die Originale aller verlangten Dokumente und besonders ihrer Diplome und Zeugnisse vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn beantragen, in ein anderes Organ oder eine andere Agentur der EU überzuwechseln. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch ein Überwechseln neu eingestellter Beamter innerhalb ihrer ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftsagentur als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeagentur zustimmen.

7.   Ruhestand

Wichtiger Hinweis:

| — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen können Beamte, wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auf eigenen Antrag hin auch bis längstens zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten. |
| --- | --- |

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In Ausnahmefällen können Beamte, wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auf eigenen Antrag hin auch bis längstens zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Assistentinnen und Assistenten im Sekretariatsbereich gilt für die Besoldungsgruppe AST1.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2006):

Besoldungsgruppe AST1, erste Dienstaltersstufe: 2 393,13 EUR.

10.   Schutz personenbezogener Daten

Als die für die Durchführung des Auswahlverfahrens zuständige Stelle wacht das Europäische Amt für Personalauswahl darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten betrifft.

---

(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung.

(2)  http://europa.eu./epso/on-line-applications/guide_de.htm

(3)  Aus praktischen Gründen liegt dieses Formular nur in deutscher, englischer und französischer Sprache vor.

(4)  Spätestens am 20. Juli 2006 um 12.00 Uhr (mittags) Brüsseler Zeit.

(5)  Sollten aber für den letzten Platz mehrere Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer dieselbe Punktezahl erreicht haben, so werden sie alle berücksichtigt.

(6)  Genauere Angaben über die zur Verfügung gestellten Tastaturen werden den Bewerberinnen und Bewerbern in der Einladung zu den praktischen Prüfungen mitgeteilt.

(7)  http://www.europa.eu/epso

(8)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin oder eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht.

(9)  EPSO — Info-Einstellungen — Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan, 80 — 4/17 — B-1049 Brüssel — Fax : +32 2295 74 88.

(10)  E-Mail-Adresse: epso-AST-..-06@ec.europa.eu (Nummer des betreffenden Auswahlverfahrens angeben)

(11)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei bekannt gegeben.

---

ANHANG

ERSUCHEN UM ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können Bewerberinnen und Bewerber bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Ersuchen um Überprüfung

  Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Absendung der E-Mail, mit der die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/../06 (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen) |
| B-1049 Brüssel. |

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Ersuchen um Überprüfung

Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Absendung der E-Mail, mit der die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/../06 (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen)

B-1049 Brüssel.

Das Europäische Amt für Personalauswahl übermittelt das Ersuchen der oder dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, wenn dieser dafür zuständig ist. Der Bewerberin oder dem Bewerber wird umgehend eine Antwort erteilt.

| — | Einlegung eines Rechtsmittels







  — | Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:





  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
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| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg; |

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Einlegung eines Rechtsmittels

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Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg;

| — | oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/../06 (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen) |
| B-1049 Brüssel. |

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oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/../06 (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen)

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 des Rates geänderte Beamtenstatut, Amtsblatt der Europäischen Union
  L  124 vom 27. April 2004— http://europa.eu/eur-lex) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach ständiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

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Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (
  Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften L 113 vom 4. Mai 1994).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 2 Absatz 4 der genannten allgemeinen Ausübungsbedingungen jeder Beschwerde beim Bürgerbeauftragten die geeigneten administrativen Schritte bei dem betroffenen Organ oder der betroffenen Institution vorausgegangen sein müssen.

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