# Úřední věstník C 147A/2006

| | ISSN 1725-5163 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 147A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 4923. června 2006 |

ISSN 1725-5163

Úřední věstník

Evropské unie

C 147A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 4923. června 2006

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | III   Oznámení |
| | Komise |
| 2006/C 147A/1 | Generální ředitelství pro vnitřní trh a služby – Vyhlášení výběrového řízení na místo generálního ředitele (třída AD15) – KOM/2006/10028 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

III   Oznámení

Komise

2006/C 147A/1

Generální ředitelství pro vnitřní trh a služby – Vyhlášení výběrového řízení na místo generálního ředitele (třída AD15) – KOM/2006/10028

1

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

III Oznámení

Komise

| 23.6.2006 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 147/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.6.2006

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 147/1

---

GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO VNITŘNÍ TRH A SLUŽBY

Vyhlášení výběrového řízení na místo generálního ředitele (třída AD15)

KOM/2006/10028

(2006/C 147 A/01)

Kdo jsme: Generální ředitelství pro vnitřní trh a služby. Vytváříme a koordinujeme celkovou politiku Společenství v oblasti vnitřního trhu. Vnitřní trh představuje jednu z hlavních a trvalých priorit Evropské unie. Hlavním posláním generálního ředitelství pro vnitřní trh a služby je v zájmu občanů a obchodních společností Unie zajišťovat další pokrok v integraci evropského trhu a odstraňovat překážky volného pohybu služeb a kapitálu i svobody usazování.

Co nabízíme: Místo generálního ředitele, jehož povinností je pod politickým vedením příslušného komisaře:

| — | zajišťovat strategické vedení, správu a řízení generálního ředitelství pro vnitřní trh a služby; dohlížet na vývoj politiky v oblasti vnitřního trhu, |
| --- | --- |

—

zajišťovat strategické vedení, správu a řízení generálního ředitelství pro vnitřní trh a služby; dohlížet na vývoj politiky v oblasti vnitřního trhu,

| — | zabezpečit účinné plánování a řízení práce generálního ředitelství, vydávat zásadní pokyny, dohlížet na jejich provádění a kontrolovat jejich plnění, |
| --- | --- |

—

zabezpečit účinné plánování a řízení práce generálního ředitelství, vydávat zásadní pokyny, dohlížet na jejich provádění a kontrolovat jejich plnění,

| — | zajišťovat, aby politiky generálního ředitelství navazovaly na celkové cíle Komise a byly s nimi v souladu. Generální ředitelství má přibližně 490 zaměstnanců, kteří pracují v osmi ředitelstvích. |
| --- | --- |

—

zajišťovat, aby politiky generálního ředitelství navazovaly na celkové cíle Komise a byly s nimi v souladu. Generální ředitelství má přibližně 490 zaměstnanců, kteří pracují v osmi ředitelstvích.

Koho hledáme: Uchazeče, kteří:

| — | jsou velmi úspěšní řídící pracovníci a mají vynikající komunikační schopnosti, |
| --- | --- |

—

jsou velmi úspěšní řídící pracovníci a mají vynikající komunikační schopnosti,

| — | mají vynikající schopnost stanovit priority, činit rozhodnutí a vyjednávat, |
| --- | --- |

—

mají vynikající schopnost stanovit priority, činit rozhodnutí a vyjednávat,

| — | prokázali schopnost strategického myšlení, formulace a provádění politik a nabyli zásadní zkušenosti při vykonávání vysokých funkcí ve veřejné správě nebo v mezinárodních organizacích, |
| --- | --- |

—

prokázali schopnost strategického myšlení, formulace a provádění politik a nabyli zásadní zkušenosti při vykonávání vysokých funkcí ve veřejné správě nebo v mezinárodních organizacích,

| — | mají rozsáhlé zkušenosti s plánováním lidských a finančních zdrojů a s rozpočtovým hospodařením. |
| --- | --- |

—

mají rozsáhlé zkušenosti s plánováním lidských a finančních zdrojů a s rozpočtovým hospodařením.

Musí prokázat:

| — | velmi dobrou znalost politik a programů EU v oblastech působnosti generálního ředitelství a zkušenosti s jejich implementací, |
| --- | --- |

—

velmi dobrou znalost politik a programů EU v oblastech působnosti generálního ředitelství a zkušenosti s jejich implementací,

| — | žádoucí jsou i dobré znalosti dalších souvisejících politik, například v oblasti hospodářské soutěže, životního prostředí, průmyslu, technologického rozvoje a revidované Lisabonské strategie, |
| --- | --- |

—

žádoucí jsou i dobré znalosti dalších souvisejících politik, například v oblasti hospodářské soutěže, životního prostředí, průmyslu, technologického rozvoje a revidované Lisabonské strategie,

| — | zkušenosti a schopnosti potřebné k řešení komplexních problémů nejrůznějšího charakteru, |
| --- | --- |

—

zkušenosti a schopnosti potřebné k řešení komplexních problémů nejrůznějšího charakteru,

| — | vynikající schopnost komunikovat, dobře prezentovat návrhy a vyjednávat, neboť uchazeč má zastupovat Komisi v Parlamentu a v Radě i při jednání s různými zainteresovanými subjekty. |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost komunikovat, dobře prezentovat návrhy a vyjednávat, neboť uchazeč má zastupovat Komisi v Parlamentu a v Radě i při jednání s různými zainteresovanými subjekty.

Způsobilými jsou uchazeči, kteří splňují podmínky způsobilosti uvedené ve sdělení o volné pozici, které bylo zpřístupněno na internetové adrese

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm.

Lhůta pro podání přihlášky končí dnem 24. července 2006. Po 12:00 bruselského času (poledne) již nebude možná registrace on-line.

---