# Jornal Oficial C 147A/2006

| | ISSN 1725-2482 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 147A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 49.o ano23 de Junho de 2006 |

ISSN 1725-2482

Jornal Oficial

da União Europeia

C 147A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

49.o ano23 de Junho de 2006

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | III   Informações |
| | Comissão |
| 2006/C 147A/1 | Direcção-Geral do Mercado Interno e dos Serviços — Publicação de uma vaga para um lugar de director-geral (grau AD 15) — COM/2006/10028 | 1 |

Número de informação

Índice

Página

III   Informações

Comissão

2006/C 147A/1

Direcção-Geral do Mercado Interno e dos Serviços — Publicação de uma vaga para um lugar de director-geral (grau AD 15) — COM/2006/10028

1

| PT | |
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PT

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III Informações

Comissão

| 23.6.2006 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 147/1 |
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23.6.2006

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 147/1

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DIRECÇÃO-GERAL DO MERCADO INTERNO E DOS SERVIÇOS

Publicação de uma vaga para um lugar de director-geral (grau AD 15)

COM/2006/10028

(2006/C 147 A/01)

Quem somos: Direcção-Geral do Mercado Interno e dos Serviços. Definimos e coordenamos a política comunitária relativa ao mercado interno, que é uma das prioridades mais importantes e constantes da União. A DG MARKT tem por missão principal garantir, em benefício dos cidadãos e das empresas da União, uma integração crescente do mercado europeu e procurar eliminar os entraves à livre circulação de serviços e capitais, bem como à liberdade de estabelecimento.

Propomos o lugar de director-geral, cujas funções, sob a orientação política do membro da Comissão, são:

| — | fornecer uma orientação, gestão e governação estratégica global da Direcção‐Geral do Mercado Interno e dos Serviços e conduzir o desenvolvimento de políticas no domínio do mercado interno; |
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fornecer uma orientação, gestão e governação estratégica global da Direcção‐Geral do Mercado Interno e dos Serviços e conduzir o desenvolvimento de políticas no domínio do mercado interno;

| — | assegurar o planeamento e a gestão eficazes das actividades da direcção-geral, facultar orientações e supervisionar e controlar o seu desempenho; |
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assegurar o planeamento e a gestão eficazes das actividades da direcção-geral, facultar orientações e supervisionar e controlar o seu desempenho;

| — | assegurar a coerência e a consistência das políticas da direcção-geral com os objectivos gerais da Comissão. O pessoal da direcção-geral é constituído por aproximadamente 490 pessoas, repartidas por 8 direcções. |
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assegurar a coerência e a consistência das políticas da direcção-geral com os objectivos gerais da Comissão. O pessoal da direcção-geral é constituído por aproximadamente 490 pessoas, repartidas por 8 direcções.

Procuramos candidatos que:

| — | revelem excelentes resultados como líderes, gestores e comunicadores; |
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revelem excelentes resultados como líderes, gestores e comunicadores;

| — | possuam uma excelente capacidade de definição de prioridades, de decisão e de negociação; |
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possuam uma excelente capacidade de definição de prioridades, de decisão e de negociação;

| — | tenham uma capacidade comprovada de pensamento estratégico, formulação e execução de políticas, com experiência de um cargo de alto nível na administração pública ou em organizações internacionais; |
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tenham uma capacidade comprovada de pensamento estratégico, formulação e execução de políticas, com experiência de um cargo de alto nível na administração pública ou em organizações internacionais;

| — | possuam uma experiência sólida no planeamento dos recursos humanos e financeiros e na gestão orçamental. |
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possuam uma experiência sólida no planeamento dos recursos humanos e financeiros e na gestão orçamental.

Os candidatos devem possuir:

| — | muito bom conhecimento e experiência das políticas e programas da União Europeia relativos aos domínios abrangidos pela direcção-geral; |
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muito bom conhecimento e experiência das políticas e programas da União Europeia relativos aos domínios abrangidos pela direcção-geral;

| — | um bom conhecimento de outras políticas conexas; por exemplo, da política em matéria de concorrência, ambiente, indústria, investigação e desenvolvimento tecnológico. A estratégia de Lisboa revista será uma vantagem; |
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um bom conhecimento de outras políticas conexas; por exemplo, da política em matéria de concorrência, ambiente, indústria, investigação e desenvolvimento tecnológico. A estratégia de Lisboa revista será uma vantagem;

| — | experiência e capacidade comprovadas de lidar com processos complexos e diversos; |
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experiência e capacidade comprovadas de lidar com processos complexos e diversos;

| — | excelentes capacidades de comunicação, apresentação e negociação, dado que se espera que o candidato represente a Comissão no Parlamento e no Conselho, bem como em debates com as partes interessadas. |
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excelentes capacidades de comunicação, apresentação e negociação, dado que se espera que o candidato represente a Comissão no Parlamento e no Conselho, bem como em debates com as partes interessadas.

Para serem elegíveis, os candidatos têm de cumprir os critérios de elegibilidade estabelecidos no anúncio de vaga do lugar, a consultar no seguinte endereço:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm

O prazo para o envio das candidaturas é 24 de Julho de 2006. As inscrições em linha serão encerradas às 12 horas, hora de Bruxelas.

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