# Den Europæiske Unions C 46A/24.

| | ISSN 1725-2520 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 46A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 49. årgang24. februar 2006 |

ISSN 1725-2520

Den Europæiske Unions

Tidende

C 46A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

49. årgang24. februar 2006

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | III   Oplysninger |
| | Europol |
| 2006/C 046A/1 | Meddelelse om ledig stilling ved Europol — Vicedirektør | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

III   Oplysninger

Europol

2006/C 046A/1

Meddelelse om ledig stilling ved Europol — Vicedirektør

1

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

III Oplysninger

Europol

| 24.2.2006 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 46/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.2.2006

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 46/1

---

MEDDELELSE OM LEDIG STILLING VED EUROPOL

VICEDIREKTØR

(2006/C 46 A/01)

Europol anser det for vigtigt, at mænd og kvinder er ligeligt repræsenteret, og at alle medlemsstaters statsborgere og Den Europæiske Unions officielle sprog er behørigt repræsenteret. Derfor opfordrer Europol navnlig kvinder fra alle medlemsstater til at søge denne ledige stilling.

EUROPOLS OPGAVE

Europol er EU's efterretningsorganisation, der yder bistand til medlemsstaternes retshåndhævende instanser. Formålet med Europol er at forbedre effektiviteten hos medlemsstaternes kompetente myndigheder og disses samarbejde om forebyggelse og bekæmpelse af alle former for international kriminalitet. Europol har til opgave at yde et væsentligt bidrag til det retshåndhævende arbejde i Den Europæiske Union på området for bekæmpelse af organiseret kriminalitet med særlig vægt på de kriminelle grupper, som er involveret. Opgaverne udføres i et hovedsageligt engelsktalende miljø.

1.   STILLINGSBESKRIVELSE

A.   Overordnede ansvarsområder for Europols vicedirektører

| 1. | at varetage ledelsen af afdelingen gennem opfyldelse af Europols målsætninger |
| --- | --- |

1.

at varetage ledelsen af afdelingen gennem opfyldelse af Europols målsætninger

| 2. | at sikre den løbende administration og personaleledelsen på afdelingsplan |
| --- | --- |

2.

at sikre den løbende administration og personaleledelsen på afdelingsplan

| 3. | at sikre korrekt udarbejdelse og gennemførelse af relevante organers afgørelser |
| --- | --- |

3.

at sikre korrekt udarbejdelse og gennemførelse af relevante organers afgørelser

| 4. | at sikre korrekt udarbejdelse og gennemførelse af budgetrelaterede anliggender på afdelingsplan |
| --- | --- |

4.

at sikre korrekt udarbejdelse og gennemførelse af budgetrelaterede anliggender på afdelingsplan

| 5. | at støtte og bistå direktøren ved den strategiske udvikling af Europol |
| --- | --- |

5.

at støtte og bistå direktøren ved den strategiske udvikling af Europol

| 6. | at overvåge aktivitetsplanlægningen og præstationsstyringen på afdelingsplan |
| --- | --- |

6.

at overvåge aktivitetsplanlægningen og præstationsstyringen på afdelingsplan

| 7. | at formidle Europols resultater til medierne |
| --- | --- |

7.

at formidle Europols resultater til medierne

| 8. | at styre og fremme udviklingen af oplysningsprogrammer |
| --- | --- |

8.

at styre og fremme udviklingen af oplysningsprogrammer

| 9. | at opretholde tæt forbindelse og føre regelmæssige drøftelser med andre afdelinger i Europol |
| --- | --- |

9.

at opretholde tæt forbindelse og føre regelmæssige drøftelser med andre afdelinger i Europol

| 10. | at repræsentere og træde i direktørens sted, når det kræves |
| --- | --- |

10.

at repræsentere og træde i direktørens sted, når det kræves

| 11. | at udføre enhver anden opgave, der tildeles ham/hende af direktøren. |
| --- | --- |

11.

at udføre enhver anden opgave, der tildeles ham/hende af direktøren.

B.   Den ledige stillings særlige ansvarsområder

Med forbehold af direktørens definering af opgaver og ansvarsområder vil den udvalgte kandidat især være ansvarlig for:

| 1. | at lede og føre tilsyn med afdelingen for virksomhedsledelse og koordinere enhederne i afdelingen |
| --- | --- |

1.

at lede og føre tilsyn med afdelingen for virksomhedsledelse og koordinere enhederne i afdelingen

| 2. | at videreudvikle og overvåge gennemførelsen af følgende strategier:






  a. | partnerskab/ekstern strategi |
| --- | --- | --- |

2.

at videreudvikle og overvåge gennemførelsen af følgende strategier:

a.

partnerskab/ekstern strategi

| b. | planlægnings- og evalueringsstrategi |
| --- | --- |

b.

planlægnings- og evalueringsstrategi

| c. | personalestrategi |
| --- | --- |

c.

personalestrategi

| d. | økonomisk strategi |
| --- | --- |

d.

økonomisk strategi

| e. | kommunikationsstrategi |
| --- | --- |

e.

kommunikationsstrategi

| 3. | at sikre den strategiske gennemførelse af aktivitetsplanlægningen |
| --- | --- |

3.

at sikre den strategiske gennemførelse af aktivitetsplanlægningen

| 4. | at forestå udarbejdelsen af arbejdsprogrammet, budgettet, den femårige forretnings-/finansplan og den årlige evalueringsrapport |
| --- | --- |

4.

at forestå udarbejdelsen af arbejdsprogrammet, budgettet, den femårige forretnings-/finansplan og den årlige evalueringsrapport

| 5. | at overvåge og koordinere gennemførelsen af afgørelser |
| --- | --- |

5.

at overvåge og koordinere gennemførelsen af afgørelser

| 6. | at bistå direktøren for at sikre konsolideringen af aktiviteterne, organisationens kontinuitet og stabile udvikling |
| --- | --- |

6.

at bistå direktøren for at sikre konsolideringen af aktiviteterne, organisationens kontinuitet og stabile udvikling

| 7. | at bistå direktøren med at organisere Europols struktur |
| --- | --- |

7.

at bistå direktøren med at organisere Europols struktur

| 8. | at forvalte administrative og logistiske anliggender |
| --- | --- |

8.

at forvalte administrative og logistiske anliggender

| 9. | at gennemføre faglige standarder i organisationen |
| --- | --- |

9.

at gennemføre faglige standarder i organisationen

| 10. | at udvikle en strategi for stor integritet i Europol. |
| --- | --- |

10.

at udvikle en strategi for stor integritet i Europol.

2.   PERSONLIGE EGENSKABER

Ansøgeren skal have grundigt kendskab til virksomhedsledelse og erfaring med strategiske analyser og planlægning på højt ledelsesplan, helst i international sammenhæng. Viden og erfaring fra efterretningsstyret politiarbejde og retshåndhævelsesområdet vil være en fordel.

Endvidere skal ansøgeren:

| 1. | have en universitetsgrad eller tilsvarende |
| --- | --- |

1.

have en universitetsgrad eller tilsvarende

| 2. | være en erfaren leder med overordnet tjenstlig rang (mindst 10 års ledererfaring) |
| --- | --- |

2.

være en erfaren leder med overordnet tjenstlig rang (mindst 10 års ledererfaring)

| 3. | være i besiddelse af dokumenterede ledelseskompetencer (effektivitet i forbindelse med at få ideer accepteret og yde vejledning til en gruppe eller en person med henblik på at udføre en opgave) |
| --- | --- |

3.

være i besiddelse af dokumenterede ledelseskompetencer (effektivitet i forbindelse med at få ideer accepteret og yde vejledning til en gruppe eller en person med henblik på at udføre en opgave)

| 4. | kunne udvise stor foretagsomhed i form af at kunne kortlægge og forfølge nye aktivitetsområder |
| --- | --- |

4.

kunne udvise stor foretagsomhed i form af at kunne kortlægge og forfølge nye aktivitetsområder

| 5. | kunne vise strategisk forståelse (have et bredt overblik, have en evne til hurtigt at få tag på kritiske problemer og være i stand til at anvende strategiske perspektiver i forbindelse med løsning af praktiske problemer) |
| --- | --- |

5.

kunne vise strategisk forståelse (have et bredt overblik, have en evne til hurtigt at få tag på kritiske problemer og være i stand til at anvende strategiske perspektiver i forbindelse med løsning af praktiske problemer)

| 6. | være i stand til at kommunikere effektivt (flydende, klart og præcist, både mundtligt og skriftligt) med både interne og eksterne tilhørere og med medierne. Ansøgeren skal desuden have et solidt kendskab til mindst to af Den Europæiske Unions officielle sprog |
| --- | --- |

6.

være i stand til at kommunikere effektivt (flydende, klart og præcist, både mundtligt og skriftligt) med både interne og eksterne tilhørere og med medierne. Ansøgeren skal desuden have et solidt kendskab til mindst to af Den Europæiske Unions officielle sprog

| 7. | kunne opretholde og udvise stor ærlighed og integritet (gennem egen adfærd og som eksempel for andre, herunder gennemsigtighed i handlinger og beslutningstagning og fremme af en etisk holdning hos andre) |
| --- | --- |

7.

kunne opretholde og udvise stor ærlighed og integritet (gennem egen adfærd og som eksempel for andre, herunder gennemsigtighed i handlinger og beslutningstagning og fremme af en etisk holdning hos andre)

| 8. | have veludviklede forhandlingsfærdigheder på højeste niveau (til påvirkning af andre med henblik på indgåelse af aftaler og forpligtelser) |
| --- | --- |

8.

have veludviklede forhandlingsfærdigheder på højeste niveau (til påvirkning af andre med henblik på indgåelse af aftaler og forpligtelser)

| 9. | have gode diplomatiske evner og en evne til at håndtere følsomme spørgsmål på højeste administrative og politiske niveau |
| --- | --- |

9.

have gode diplomatiske evner og en evne til at håndtere følsomme spørgsmål på højeste administrative og politiske niveau

| 10. | være i besiddelse af gode samarbejdsevner og evnen til at inspirere og motivere et personale med forskellig baggrund og nationalitet (til at være fleksible og imødekommende i deres samspil, til at arbejde sammen og støtte hinanden som et team) |
| --- | --- |

10.

være i besiddelse af gode samarbejdsevner og evnen til at inspirere og motivere et personale med forskellig baggrund og nationalitet (til at være fleksible og imødekommende i deres samspil, til at arbejde sammen og støtte hinanden som et team)

| 11. | være ukuelig (kunne opretholde en høj effektivitet og en positiv indstilling i forbindelse med modstand og modgang) |
| --- | --- |

11.

være ukuelig (kunne opretholde en høj effektivitet og en positiv indstilling i forbindelse med modstand og modgang)

| 12. | fremvise fornyelse (evner til at komme med nye løsninger på arbejdsmæssige forhold, at kunne anerkende og acceptere kreative løsninger) |
| --- | --- |

12.

fremvise fornyelse (evner til at komme med nye løsninger på arbejdsmæssige forhold, at kunne anerkende og acceptere kreative løsninger)

| 13. | være effektiv til planlægning og organisering (være i stand til at bestemme og kontrollere en passende fremgangsmåde, både for sig selv og for andre med henblik på at opnå et bestemt mål ved en hensigtsmæssig brug af ressourcer og ved en effektiv uddelegering af arbejdet). |
| --- | --- |

13.

være effektiv til planlægning og organisering (være i stand til at bestemme og kontrollere en passende fremgangsmåde, både for sig selv og for andre med henblik på at opnå et bestemt mål ved en hensigtsmæssig brug af ressourcer og ved en effektiv uddelegering af arbejdet).

3.   ANSÆTTELSESBETINGELSER

Kandidaten kan kun ansættes på betingelse af, at han/hun er statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og ikke er frataget sine borgerlige rettigheder på datoen for indgivelsen af ansøgningen.

Retsgrundlaget for denne ansættelsesprocedure er Europol-konventionen og Rådets retsakt af 3. december 1998 om vedtagelse af vedtægten for Europols personale (1), som ændret ved Rådets retsakt af 19. december 2002 (2).

Yderligere oplysninger findes på adressen www.europol.eu.int.

4.   UDNÆVNELSE

Den udvalgte ansøger vil blive udnævnt af Rådet, efter indstilling fra Europols Styrelsesråd, for en periode på fire år. Genudnævnelse kan finde sted én gang.

5.   VEDERLAG

Lønramme: 2

Grundlønnen udgør 13 180,56 EUR

Desuden kan der eventuelt ydes familietillæg:

| — | 5 % af grundlønnen — husstandstillæg |
| --- | --- |

—

5 % af grundlønnen — husstandstillæg

| — | 275,59 EUR pr. barn, over for hvem der består forsørgerpligt |
| --- | --- |

—

275,59 EUR pr. barn, over for hvem der består forsørgerpligt

| — | 1 198,24 EUR — udlandstillæg. |
| --- | --- |

—

1 198,24 EUR — udlandstillæg.

Bidrag til sociale ordninger samt skatter skal fratrækkes i ovennævnte beløb.

6.   SIKKERHEDSUNDERSØGELSE

Den udvalgte ansøger skal gennemgå en sikkerhedsundersøgelse i overensstemmelse med klassificeringsbestemmelserne i artikel 31 i Europol-konventionen.

7.   VIGTIGE DATOER

Ansøgningsfrist: 60 dage fra offentliggørelsen i Den Europæiske Unions Tidende.

Udvælgelsesprocedure: andet kvartal af 2006.

Ansættelsesdato: 1. september 2006.

8.   ANSØGNINGER

Ansøgningen skal indgives skriftligt ved hjælp af det ansøgningsskema, der er tilgængelig på Europols websted, til:

| Formanden for Styrelsesrådet for Europol |
| --- |
| c/o Chefen for personaleafdelingen |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| PO Box 90850 |
| 2509 LW Haag |
| Nederlandene |
| Fax (31-70) 318 08 61 |
| www.europol.eu.int |
| Kontaktperson: |
| C. Jechoutek, underdirektør |
| Tlf. (31-70) 302 53 61 |
| E-mail: hru@europol.eu.int |

Formanden for Styrelsesrådet for Europol

c/o Chefen for personaleafdelingen

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

2509 LW Haag

Nederlandene

Fax (31-70) 318 08 61

www.europol.eu.int

Kontaktperson:

C. Jechoutek, underdirektør

Tlf. (31-70) 302 53 61

E-mail: hru@europol.eu.int

---

(1)  EFT C 26 af 30.1.1999, s. 23.

(2)  EFT C 24 af 31.1.2003, s. 1.

---