# Úradný vestník C 46A/24.

| | ISSN 1725-5147 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 46A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 4924. februára 2006 |

ISSN 1725-5147

Úradný vestník

Európskej únie

C 46A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 4924. februára 2006

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | III   Oznámenia |
| | Europol |
| 2006/C 046A/1 | Oznámenie Europolu o nábore na voľné miesto námestníka riaditeľa | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

III   Oznámenia

Europol

2006/C 046A/1

Oznámenie Europolu o nábore na voľné miesto námestníka riaditeľa

1

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

III Oznámenia

Europol

| 24.2.2006 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 46/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.2.2006

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 46/1

---

OZNÁMENIE EUROPOLU O NÁBORE NA VOĽNÉ MIESTO

NÁMESTNÍKA RIADITEĽA

(2006/C 46 A/01)

Europol si uvedomuje, že vyvážené zastúpenie žien a mužov je dôležité práve tak, ako aj primerané zastúpenie štátnych príslušníkov všetkých členských štátov s prihliadnutím na spravodlivé geografické zastúpenie a zastúpenie úradných jazykov Európskej únie. Z tohto dôvodu Europol osobitne vyzýva ženy zo všetkých členských štátov, aby sa uchádzali o toto voľné miesto.

POSLANIE EUROPOLU

Europol je organizácia na presadzovanie práva, ktorá poskytuje podporu orgánom činným v trestnom konaní členských štátov. Jej cieľom je zlepšiť účinnosť a spoluprácu príslušných orgánov v členských štátoch pri predchádzaní všetkým formám medzinárodnej kriminality a v boji proti nej. Poslaním Europolu je výrazne prispievať k trestnoprávnym opatreniam Európskej únie proti organizovanému zločinu s dôrazom na cieľové zločinecké organizácie. Toto poslanie sa plní prevažne v anglicky hovoriacom prostredí.

1.   OPIS PRACOVNEJ POZÍCIE

A.   Hlavné zodpovednosti námestníkov riaditeľa Europolu

| 1. | Viesť a riadiť zverený odbor pri plnení cieľov Europolu; |
| --- | --- |

1.

Viesť a riadiť zverený odbor pri plnení cieľov Europolu;

| 2. | zabezpečovať každodenné riadenie prevádzky a personálu na úrovni odboru; |
| --- | --- |

2.

zabezpečovať každodenné riadenie prevádzky a personálu na úrovni odboru;

| 3. | zabezpečovať náležitú prípravu a realizáciu rozhodnutí príslušných orgánov; |
| --- | --- |

3.

zabezpečovať náležitú prípravu a realizáciu rozhodnutí príslušných orgánov;

| 4. | na úrovni odboru zaisťovať náležitú prípravu a realizáciu úloh súvisiacich s rozpočtom; |
| --- | --- |

4.

na úrovni odboru zaisťovať náležitú prípravu a realizáciu úloh súvisiacich s rozpočtom;

| 5. | podporovať riaditeľa pri strategickom rozvoji Europolu a asistovať mu pri plnení tejto úlohy; |
| --- | --- |

5.

podporovať riaditeľa pri strategickom rozvoji Europolu a asistovať mu pri plnení tejto úlohy;

| 6. | monitorovať plánovanie prevádzkovej činnosti a efektívnosti riadenia v rámci odboru; |
| --- | --- |

6.

monitorovať plánovanie prevádzkovej činnosti a efektívnosti riadenia v rámci odboru;

| 7. | propagovať dosiahnuté výsledky Europolu prostredníctvom médií; |
| --- | --- |

7.

propagovať dosiahnuté výsledky Europolu prostredníctvom médií;

| 8. | riadiť a podporovať prípravu osvetových a poznávacích programov; |
| --- | --- |

8.

riadiť a podporovať prípravu osvetových a poznávacích programov;

| 9. | udržiavať úzke styky a viesť pravidelné rozhovory s inými odbormi; |
| --- | --- |

9.

udržiavať úzke styky a viesť pravidelné rozhovory s inými odbormi;

| 10. | v prípade potreby zastupovať riaditeľa a konať v jeho mene; |
| --- | --- |

10.

v prípade potreby zastupovať riaditeľa a konať v jeho mene;

| 11. | vykonávať akékoľvek iné úlohy, ktorými ho poverí riaditeľ. |
| --- | --- |

11.

vykonávať akékoľvek iné úlohy, ktorými ho poverí riaditeľ.

B.   Špecifické zodpovednosti spojené s touto pozíciou

Bez toho, aby boli dotknuté vymedzené úlohy a povinnosti riaditeľa, úspešný kandidát bude zodpovedný najmä za:

| 1. | riadenie a vedenie odboru riadenia a rozvoja organizácie a koordinovanie jeho oddelení; |
| --- | --- |

1.

riadenie a vedenie odboru riadenia a rozvoja organizácie a koordinovanie jeho oddelení;

| 2. | ďalší vývoj a monitorovanie realizácie uvedených stratégií:






  a) | stratégie partnerstva/externej stratégie; |
| --- | --- | --- |

2.

ďalší vývoj a monitorovanie realizácie uvedených stratégií:

a)

stratégie partnerstva/externej stratégie;

| b) | stratégie plánovania a vyhodnocovania; |
| --- | --- |

b)

stratégie plánovania a vyhodnocovania;

| c) | stratégie ľudských zdrojov; |
| --- | --- |

c)

stratégie ľudských zdrojov;

| d) | finančnej stratégie; |
| --- | --- |

d)

finančnej stratégie;

| e) | komunikačnej stratégie; |
| --- | --- |

e)

komunikačnej stratégie;

| 3. | zabezpečenie strategickej realizácie plánovania činnosti; |
| --- | --- |

3.

zabezpečenie strategickej realizácie plánovania činnosti;

| 4. | riadenie prípravy plánu práce, rozpočtu, päťročného plánu činnosti/finančného plánu a výročnej hodnotiacej správy; |
| --- | --- |

4.

riadenie prípravy plánu práce, rozpočtu, päťročného plánu činnosti/finančného plánu a výročnej hodnotiacej správy;

| 5. | monitorovanie a koordináciu výkonu rozhodnutí; |
| --- | --- |

5.

monitorovanie a koordináciu výkonu rozhodnutí;

| 6. | podporu riaditeľa pri zabezpečovaní konsolidácie činností, súdržnosti a neustálom rozvoji organizácie; |
| --- | --- |

6.

podporu riaditeľa pri zabezpečovaní konsolidácie činností, súdržnosti a neustálom rozvoji organizácie;

| 7. | podporu riaditeľa pri organizovaní štruktúry Europolu; |
| --- | --- |

7.

podporu riaditeľa pri organizovaní štruktúry Europolu;

| 8. | riadenie prevádzkových a logistických záležitostí; |
| --- | --- |

8.

riadenie prevádzkových a logistických záležitostí;

| 9. | zavádzanie profesionálnych noriem do organizácie; |
| --- | --- |

9.

zavádzanie profesionálnych noriem do organizácie;

| 10. | vývoj stratégie režimu silnej integrity v Europole. |
| --- | --- |

10.

vývoj stratégie režimu silnej integrity v Europole.

2.   POŽADOVANÉ OSOBNÉ ZRUČNOSTI

Uchádzači musia preukázať dokonalé pochopenie riadenia organizácie a skúsenosti v oblasti strategickej analýzy a plánovania na úrovni vrcholového vedenia v medzinárodnom kontexte. Za výhodu sa budú považovať znalosti a skúsenosti z policajnej činnosti založenej na spravodajských službách (tzv. intelligence led policing) a z prostredia orgánov činných v trestnom konaní.

Okrem toho sa od uchádzačov požaduje:

| 1. | ukončené vysokoškolské vzdelanie alebo ekvivalent takého vzdelania; |
| --- | --- |

1.

ukončené vysokoškolské vzdelanie alebo ekvivalent takého vzdelania;

| 2. | prax vo vedúcej pozícii na vrcholovej úrovni (minimálne 10 rokov v riadiacej funkcii); |
| --- | --- |

2.

prax vo vedúcej pozícii na vrcholovej úrovni (minimálne 10 rokov v riadiacej funkcii);

| 3. | preukázanie riadiacich schopností (efektívnosť pri presadzovaní myšlienok a usmerňovaní skupiny alebo jednotlivca pri plnení úloh); |
| --- | --- |

3.

preukázanie riadiacich schopností (efektívnosť pri presadzovaní myšlienok a usmerňovaní skupiny alebo jednotlivca pri plnení úloh);

| 4. | preukázanie výrazných podnikateľských zručností pri vymedzovaní a realizovaní nových oblastí činností; |
| --- | --- |

4.

preukázanie výrazných podnikateľských zručností pri vymedzovaní a realizovaní nových oblastí činností;

| 5. | rozvinuté strategické myslenie (ďalekosiahle vízie, schopnosť rýchlo podchytiť kľúčové otázky a uplatniť strategické vízie na riešenie praktických problémov); |
| --- | --- |

5.

rozvinuté strategické myslenie (ďalekosiahle vízie, schopnosť rýchlo podchytiť kľúčové otázky a uplatniť strategické vízie na riešenie praktických problémov);

| 6. | schopnosť efektívne komunikovať (plynulý, jasný a stručný ústny aj písomný prejav) s interným, ako aj externým publikom a s médiami. Vyžaduje sa dôkladná znalosť najmenej dvoch úradných jazykov Európskej únie; |
| --- | --- |

6.

schopnosť efektívne komunikovať (plynulý, jasný a stručný ústny aj písomný prejav) s interným, ako aj externým publikom a s médiami. Vyžaduje sa dôkladná znalosť najmenej dvoch úradných jazykov Európskej únie;

| 7. | preukazovanie a pestovanie vysokej úrovne čestnosti a integrity (osobným správaním a vzorom pre ostatných vrátane transparentnosti pri konaní a rozhodovaní a podporovaní etického správania iných); |
| --- | --- |

7.

preukazovanie a pestovanie vysokej úrovne čestnosti a integrity (osobným správaním a vzorom pre ostatných vrátane transparentnosti pri konaní a rozhodovaní a podporovaní etického správania iných);

| 8. | vysoko rozvinutá presvedčovacia schopnosť v najvyšších riadiacich kruhoch (schopnosť priviesť iných k dohode a plneniu záväzkov); |
| --- | --- |

8.

vysoko rozvinutá presvedčovacia schopnosť v najvyšších riadiacich kruhoch (schopnosť priviesť iných k dohode a plneniu záväzkov);

| 9. | dobré diplomatické zručnosti a schopnosť riešiť citlivé otázky na najvyšších administratívnych a politických úrovniach; |
| --- | --- |

9.

dobré diplomatické zručnosti a schopnosť riešiť citlivé otázky na najvyšších administratívnych a politických úrovniach;

| 10. | vynikajúce medziľudské vlastnosti so schopnosťou inšpirovať a motivovať zamestnancov s rozličným odborným zameraním a rôznych národností (reagovať flexibilne a nedefenzívne, pracovať v kolektíve na princípe spolupráce a podpory); |
| --- | --- |

10.

vynikajúce medziľudské vlastnosti so schopnosťou inšpirovať a motivovať zamestnancov s rozličným odborným zameraním a rôznych národností (reagovať flexibilne a nedefenzívne, pracovať v kolektíve na princípe spolupráce a podpory);

| 11. | pružnosť (zachovanie vysokej efektivity a pozitívneho prístupu pri reakciách na protichodné a opačné názory); |
| --- | --- |

11.

pružnosť (zachovanie vysokej efektivity a pozitívneho prístupu pri reakciách na protichodné a opačné názory);

| 12. | zmysel pre inovácie (schopnosť vytvárať nové riešenia pracovných situácii, rozpoznať a prijať nápadité riešenia); |
| --- | --- |

12.

zmysel pre inovácie (schopnosť vytvárať nové riešenia pracovných situácii, rozpoznať a prijať nápadité riešenia);

| 13. | zmysel pre efektívne plánovanie a organizovanie (schopnosť účinne určiť a sledovať primeraný plán činnosti pre seba a ostatných na splnenie špecifických cieľov a za vhodného použitia zdrojov, ako aj účinného zadelenia práce). |
| --- | --- |

13.

zmysel pre efektívne plánovanie a organizovanie (schopnosť účinne určiť a sledovať primeraný plán činnosti pre seba a ostatných na splnenie špecifických cieľov a za vhodného použitia zdrojov, ako aj účinného zadelenia práce).

3.   PODMIENKY ZAMESTNANIA

Kandidáti sa môžu o zamestnanie uchádzať iba pod podmienkou, že sú štátnymi príslušníkmi niektorého členského štátu Európskej únie a v deň podania svojej prihlášky sú jeho plnoprávnymi občanmi.

Právny rámec výberového konania ustanovuje Dohovor o Europole a akt Rady z 3. decembra 1998, ktorým sa stanovuje služobný poriadok uplatniteľný na zamestnancov Europolu (1), zmenený a doplnený aktom Rady z 19. decembra 2002 (2).

Ďalšie informácie sa nachádzajú na adrese: www.europol.eu.int.

4.   VYMENOVANIE

Úspešného kandidáta/úspešnú kandidátku po získaní stanoviska správnej rady Europolu vymenuje do funkcie Rada EÚ na štvorročné obdobie, ktoré možno jedenkrát predĺžiť.

5.   PLAT

Platová trieda: 2.

Základný plat je 13 180,56 EUR.

V prípade nároku sa k platu môžu udeliť rodinné prídavky:

| — | 5 % zo základného platu – príspevok na domácnosť, |
| --- | --- |

—

5 % zo základného platu – príspevok na domácnosť,

| — | 275,59 EUR na každé nezaopatrené dieťa, |
| --- | --- |

—

275,59 EUR na každé nezaopatrené dieťa,

| — | 1 198,24 EUR – príplatok za vysťahovanie a prácu v zahraničí. |
| --- | --- |

—

1 198,24 EUR – príplatok za vysťahovanie a prácu v zahraničí.

Z uvedených súm sa zrazia príspevky na sociálne poistenie a dane.

6.   BEZPEČNOSTNÁ PREVIERKA

Úspešný uchádzač sa podrobí bezpečnostnej previerke v súlade s predpismi o dôverných informáciách prijatými podľa článku 31 Dohovoru o Europole.

7.   DÔLEŽITÉ DÁTUMY

Uzávierka prihlášok: 60 dní od uverejnenia v Úradnom vestníku Európskej únie.

Výberové konanie: druhý štvrťrok 2006.

Dátum nástupu: 1. septembra 2006.

8.   PRIHLÁŠKY

Žiadame uchádzačov, aby predložili písomné prihlášky na tlačive, ktoré je k dispozícii na internetovej stránke Europolu, a aby ich zaslali na túto adresu:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47; |
| PO Box 90850 |
| NL-2509 LW, The Hague |
| The Netherlands |
| fax: (31 70) 318 08 61 |
| www.europol.eu.int |
| Kontaktná osoba: |
| C. Jechoutek, asistent riaditeľa |
| tel.: (31 70) 302 53 61 |
| e-mail: hru@europol.eu.int |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47;

PO Box 90850

NL-2509 LW, The Hague

The Netherlands

fax: (31 70) 318 08 61

www.europol.eu.int

Kontaktná osoba:

C. Jechoutek, asistent riaditeľa

tel.: (31 70) 302 53 61

e-mail: hru@europol.eu.int

---

(1)  Ú. v. ES C 26, 30.1.1999, s. 23.

(2)  Ú. v. ES C 24, 31.1.2003, s. 1.

---