# Diario Oficial C 189A/2012

| | ISSN 1977-0928
  doi:10.3000/19770928.CA2012.189.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 189A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 55o año29 de junio de 2012 |

ISSN 1977-0928

doi:10.3000/19770928.CA2012.189.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 189A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

55o año29 de junio de 2012

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Servicio Europeo de Acción Exterior |
| 2012/C 189A/01 | Anuncio de vacante del SEAE — Jefe de División del Parlamento Europeo y los Parlamentos nacionales — Vacante número SEAE 2/2012 MM | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Servicio Europeo de Acción Exterior

2012/C 189A/01

Anuncio de vacante del SEAE — Jefe de División del Parlamento Europeo y los Parlamentos nacionales — Vacante número SEAE 2/2012 MM

1

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
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| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

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(FR)

31

(ES)

37

44

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55

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(DE/EN/FR)

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(EL)

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(ES)

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(HU)

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(NL)

76

77

(RO)

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(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

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(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Servicio Europeo de Acción Exterior

| 29.6.2012 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 189/1 |
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29.6.2012

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 189/1

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Anuncio de vacante del SEAE

Jefe de División del Parlamento Europeo y los Parlamentos nacionales

Vacante número SEAE 2/2012 MM

(2012/C 189 A/01)

Quiénes somos

El Servicio Europeo de Acción Exterior (SEAE) apoya el trabajo de la Alta Representante en la concepción y ejecución de una política exterior de la Unión Europea eficaz y coherente. El SEAE le asiste en sus tareas de dirección de la política exterior y de seguridad común (PESC) y de presidencia del Consejo de Asuntos Exteriores. También apoya a la Alta Representante en su calidad de Vicepresidenta de la Comisión por lo que se refiere a sus responsabilidades dentro de la Comisión en el ámbito de las relaciones exteriores, incluida la coordinación de otros aspectos de la acción exterior de la UE. El SEAE trabaja en estrecha cooperación con los Estados miembros, el Consejo y los servicios pertinentes de la Comisión Europea.

Qué ofrecemos

Ofrecemos el puesto de Jefe de División para el Parlamento Europeo y los Parlamentos nacionales. Directamente dependiente del Consejo del SEAE y del Secretario General Adjunto de Relaciones Institucionales en particular, el Jefe de División será responsable de la gestión diaria de la División y se ocupará de la coordinación general de los asuntos parlamentarios en el SEAE. Representará al SEAE, actuando como interfaz con el Parlamento Europeo (PE) y los parlamentos nacionales y contribuirá al establecimiento de buenas relaciones de trabajo. El Jefe de División garantizará el seguimiento y la elaboración de informes acerca de las actividades del PE relacionadas con los asuntos exteriores, así como de los aspectos institucionales de las relaciones del SEAE con el PE. Proporcionará asesoría y apoyo profesional a la Alta Representante y Vicepresidenta y a la dirección del SEAE sobre todos los asuntos parlamentarios y los aspectos institucionales de las relaciones del SEAE con el PE. Contribuirá a la adecuada y oportuna preparación de las actividades parlamentarias de la Alta Representante y Vicepresidenta.

El puesto implica desplazamientos y corresponde a la categoría AD 12.

Qué buscamos

CRITERIOS DE SELECCIÓN

Los candidatos deberán poseer:

| — | experiencia demostrada y conocimiento profundo de los asuntos parlamentarios y las funciones y actividades del Parlamento Europeo en el ámbito de las relaciones exteriores, |
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experiencia demostrada y conocimiento profundo de los asuntos parlamentarios y las funciones y actividades del Parlamento Europeo en el ámbito de las relaciones exteriores,

| — | una gran capacidad para establecer y ejecutar una estrategia en relación con las responsabilidades descritas anteriormente, |
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—

una gran capacidad para establecer y ejecutar una estrategia en relación con las responsabilidades descritas anteriormente,

| — | capacidad para proporcionar apoyo profesional y asesoramiento político a la Alta Representante y Vicepresidenta y a la alta dirección del SEAE sobre asuntos parlamentarios, así como probada experiencia en una función similar de alto nivel, |
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capacidad para proporcionar apoyo profesional y asesoramiento político a la Alta Representante y Vicepresidenta y a la alta dirección del SEAE sobre asuntos parlamentarios, así como probada experiencia en una función similar de alto nivel,

| — | excelentes habilidades para el trato personal y capacidad probada para trabajar en un entorno político y complejo y para el análisis político, |
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excelentes habilidades para el trato personal y capacidad probada para trabajar en un entorno político y complejo y para el análisis político,

| — | capacidad para mantener relaciones diplomáticas y políticas de alto nivel, granjearse el respeto de los diputados del Parlamento Europeo y de los Parlamentos nacionales y garantizar la representación, coordinación y comunicación en un medio institucional y político complejo, |
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capacidad para mantener relaciones diplomáticas y políticas de alto nivel, granjearse el respeto de los diputados del Parlamento Europeo y de los Parlamentos nacionales y garantizar la representación, coordinación y comunicación en un medio institucional y político complejo,

| — | un buen conocimiento del funcionamiento de la Unión y de sus actividades y relaciones exteriores, con experiencia demostrada a este respecto, así como muy buena comprensión del papel y las actividades del SEAE, |
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un buen conocimiento del funcionamiento de la Unión y de sus actividades y relaciones exteriores, con experiencia demostrada a este respecto, así como muy buena comprensión del papel y las actividades del SEAE,

| — | muy buen conocimiento de las relaciones interinstitucionales y los procedimientos de toma de decisiones de la UE y, en particular, del papel del SEAE y del Parlamento Europeo en este contexto, |
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—

muy buen conocimiento de las relaciones interinstitucionales y los procedimientos de toma de decisiones de la UE y, en particular, del papel del SEAE y del Parlamento Europeo en este contexto,

| — | una buena capacidad analítica y de comunicación combinada con un buen juicio que permita una comunicación efectiva con todas las partes interesadas, |
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una buena capacidad analítica y de comunicación combinada con un buen juicio que permita una comunicación efectiva con todas las partes interesadas,

| — | grandes habilidades organizativas y capacidad de gestión, así como capacidad para gestionar y coordinar un equipo en un medio multicultural. |
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—

grandes habilidades organizativas y capacidad de gestión, así como capacidad para gestionar y coordinar un equipo en un medio multicultural.

CRITERIOS DE ADMISIBILIDAD

Criterios de admisibilidad para los candidatos de los Estados miembros:

A fin de cumplir los requisitos establecidos en el artículo 12 del Régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas (ROA) (1), los candidatos de los Estados miembros deberán:

| 1) | ser nacionales de uno de los Estados miembros de la UE; |
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1)

ser nacionales de uno de los Estados miembros de la UE;

| 2) | poseer un nivel de educación:






  a) | correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o |
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2)

poseer un nivel de educación:

a)

correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o

| b) | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de tres años como mínimo; |
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b)

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de tres años como mínimo;

| 3) | tener experiencia de gestión, acorde con las responsabilidades del puesto (2); |
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3)

tener experiencia de gestión, acorde con las responsabilidades del puesto (2);

| 4) | ser capaces de trabajar en las lenguas de la PESC y de las relaciones exteriores necesarias para el ejercicio de sus funciones. Se valorará especialmente el conocimiento de otras lenguas de la UE; |
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4)

ser capaces de trabajar en las lenguas de la PESC y de las relaciones exteriores necesarias para el ejercicio de sus funciones. Se valorará especialmente el conocimiento de otras lenguas de la UE;

| 5) | ser funcionarios del servicio diplomático de uno de los Estados miembros de la UE. |
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5)

ser funcionarios del servicio diplomático de uno de los Estados miembros de la UE.

Criterios de admisibilidad para los funcionarios:

Los candidatos que ya sean funcionarios del SEAE, del Consejo o de la Comisión deberán cumplir los mismos criterios de admisibilidad que figuran más arriba, con excepción del último.

TIPO Y DURACIÓN DEL CONTRATO

A los candidatos seleccionados de los servicios diplomáticos de los Estados miembros se les ofrecerá un contrato de agente [temporal con arreglo al artículo 2, letra e), del ROA (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2010:311:0001:0008:EN:PDF]. La duración normal del contrato será de cuatro años, con posibilidad de renovación por un período adicional de cuatro años.

De conformidad con el artículo 6, apartado 11, de la Decisión 2010/427/UE del Consejo (3), cada Estado miembro proporcionará a sus funcionarios que hayan pasado a ser agentes temporales en el SEAE en virtud del artículo 2, letra e), del ROA, la garantía de su reincorporación inmediata al término del período de su servicio en el SEAE.

Si el candidato seleccionado es funcionario de la UE, el nombramiento se efectuará de conformidad con el artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios, en relación con el artículo 98, apartado 1.

LUGAR DE DESTINO

Bruselas (Bélgica).

CONDICIONES PARTICULARES DE EMPLEO

El nombramiento será de nivel AD 12.

El candidato seleccionado deberá someterse a una investigación de seguridad en caso de que no posea todavía una habilitación de seguridad del nivel apropiado, de conformidad con las disposiciones de seguridad pertinentes.

Se pedirá a los candidatos seleccionados que actúen con independencia en pro del interés público y que presenten una declaración de cualesquiera intereses que pudieran considerarse perjudiciales para su independencia, según lo establecido en el Estatuto y el ROA.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

El Servicio Europeo de Acción Exterior aplica una política de igualdad de oportunidades.

PROCEDIMIENTO

Este puesto se cubrirá mediante publicación de conformidad con lo dispuesto en el artículo 98 (4) del Estatuto de los funcionarios, es decir, aceptando candidaturas de funcionarios de la Secretaría General del Consejo, de la Comisión y del SEAE, de los agentes temporales a los que afecte el artículo 2, letra e), del ROA y del personal de los servicios diplomáticos de los Estados miembros sin dar prioridad a ninguna de esas categorías, y de conformidad con el artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios.

Se recuerda que si el interés del servicio así lo exige, los procedimientos de selección podrán terminarse en cualquier momento y cubrirse el puesto con un traslado de conformidad con el artículo 7 del Estatuto de los funcionarios.

El procedimiento de selección se realizará en tres etapas diferentes y sucesivas:

1.   Admisión

Antes de presentar su solicitud, los candidatos deberán comprobar si cumplen todos los criterios de admisibilidad, en particular los relativos a las titulaciones, experiencia profesional y competencias lingüísticas necesarias.

Los candidatos deberán proporcionar los siguientes documentos como parte de su candidatura (con una traducción al inglés o al francés si ninguna de ellas es la lengua del documento):

| 1) | CV (utilizando preferiblemente el modelo de CV Europass, que puede obtenerse en la siguiente dirección: http://europass.cedefop.europa.eu); |
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1)

CV (utilizando preferiblemente el modelo de CV Europass, que puede obtenerse en la siguiente dirección: http://europass.cedefop.europa.eu);

| 2) | carta de motivación en inglés o en francés; |
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2)

carta de motivación en inglés o en francés;

| 3) | copia de un documento que constituya una prueba de la nacionalidad (documento de identidad o pasaporte). |
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3)

copia de un documento que constituya una prueba de la nacionalidad (documento de identidad o pasaporte).

Los candidatos procedentes de los servicios diplomáticos de los Estados miembros deberán presentar asimismo:

| 4) | una declaración de su servicio diplomático de apoyo a su candidatura, de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Decisión 2010/427/UE. |
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4)

una declaración de su servicio diplomático de apoyo a su candidatura, de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Decisión 2010/427/UE.

La aceptación de la candidatura estará sujeta a la presentación de TODOS los documentos justificativos requeridos dentro del plazo en un solo correo electrónico. Las candidaturas incompletas no serán tenidas en cuenta.

2.   Preselección

El panel de selección hará una preselección sobre la base de las cualificaciones y la experiencia profesional descritas en el CV y en la carta de motivación, y elaborará una lista restringida con un número limitado de candidatos elegibles que mejor cumplan los criterios de selección para el puesto.

3.   Selección

Los candidatos que hayan sido preseleccionados serán convocados para una entrevista de manera que el panel de selección pueda evaluarlos de forma objetiva e imparcial en función de sus cualificaciones, experiencia profesional y conocimientos lingüísticos, como se indica en el anuncio de vacante.

Los candidatos deberán tener en cuenta el requisito de que todo el personal nuevo habrá de superar con éxito un período de prueba.

SOLICITUDES

Los candidatos deberán enviar su candidatura en un único correo electrónico con los citados documentos debidamente identificados, al siguiente buzón electrónico:

EEAS-publications@eeas.europa.eu

En el asunto del correo electrónico deberá figurar el siguiente título: Vacante SEAE 2/2012 MM. Los mensajes de más de 2 MB serán rechazados automáticamente.

La fecha límite para la presentación de solicitudes es el 9 de julio de 2012 a las 12:00 horas (hora de Bruselas).

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(1)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(2)  En sus currículum vítae los candidatos deberán indicar la experiencia de gestión en términos de: 1) denominación y función de los puestos de gestión desempeñados; 2) número de personas a su cargo en estos puestos; 3) volumen de los presupuestos gestionados; 4) número de niveles jerárquicos por encima y por debajo y número de empleados del mismo nivel.

(3)  DO L 201 de 3.8.2010, p. 30.

(4)  DO L 311 de 26.11.2010, p. 5.

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