# Europeiska unionens C 46A/24 f

| | ISSN 1725-2628 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 46A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 49 årgången24 februari 2006 |

ISSN 1725-2628

Europeiska unionens

officiella tidning

C 46A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

49 årgången24 februari 2006

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | III   Upplysningar |
| | Europol |
| 2006/C 046A/1 | Utlysning av tjänst – Biträdande direktör | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

III   Upplysningar

Europol

2006/C 046A/1

Utlysning av tjänst – Biträdande direktör

1

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

III Upplysningar

Europol

| 24.2.2006 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 46/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.2.2006

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 46/1

---

UTLYSNING AV TJÄNST

BITRÄDANDE DIREKTÖR

(2006/C 46 A/01)

Europol anser att det är viktigt med såväl en väl avvägd representation av kvinnor och män som en adekvat representation av medborgare i alla medlemsstater, vilket innebär en rättvis geografisk fördelning, och av Europeiska unionens officiella språk. Europol uppmuntrar därför särskilt kvinnor från samtliga medlemsstater att söka denna tjänst.

EUROPOLS UPPDRAG

Europol är Europeiska unionens brottsbekämpande organisation och stöder medlemsstaternas brottsbekämpande organ. Dess målsättning är att förbättra effektiviteten och samarbetet mellan medlemsstaternas behöriga myndigheter när det gäller att förebygga och bekämpa alla former av internationell organiserad brottslighet. Europols uppgift är att ge ett viktigt bidrag till Europeiska unionens åtgärder mot organiserad brottslighet med särskild inriktning på brottsorganisationer. Uppdraget utförs i en huvudsakligen engelskspråkig miljö.

1.   ARBETSBESKRIVNING

A.   Huvudsakliga ansvarsområden för Europols biträdande direktörer

| 1. | Att leda och vägleda avdelningen när det gäller att uppfylla Europols målsättningar. |
| --- | --- |

1.

Att leda och vägleda avdelningen när det gäller att uppfylla Europols målsättningar.

| 2. | Att ansvara för den löpande förvaltningen och personaladministrationen vid avdelningen. |
| --- | --- |

2.

Att ansvara för den löpande förvaltningen och personaladministrationen vid avdelningen.

| 3. | Att på lämpligt sätt förbereda och verkställa de berörda organens beslut. |
| --- | --- |

3.

Att på lämpligt sätt förbereda och verkställa de berörda organens beslut.

| 4. | Att se till att budgetärenden förbereds och verkställs vid avdelningen. |
| --- | --- |

4.

Att se till att budgetärenden förbereds och verkställs vid avdelningen.

| 5. | Att stödja och biträda direktören när det gäller Europols strategiska utveckling. |
| --- | --- |

5.

Att stödja och biträda direktören när det gäller Europols strategiska utveckling.

| 6. | Att övervaka verksamhetsplaneringen och resultatstyrningen vid avdelningen. |
| --- | --- |

6.

Att övervaka verksamhetsplaneringen och resultatstyrningen vid avdelningen.

| 7. | Att uppmärksamma medierna på Europols insatser. |
| --- | --- |

7.

Att uppmärksamma medierna på Europols insatser.

| 8. | Att leda och stödja utformningen av upplysningsprogram. |
| --- | --- |

8.

Att leda och stödja utformningen av upplysningsprogram.

| 9. | Att upprätthålla nära kontakter och regelbundet överlägga med andra avdelningar. |
| --- | --- |

9.

Att upprätthålla nära kontakter och regelbundet överlägga med andra avdelningar.

| 10. | Att vid behov företräda och ersätta direktören. |
| --- | --- |

10.

Att vid behov företräda och ersätta direktören.

| 11. | Att utföra andra uppgifter som tilldelats av direktören. |
| --- | --- |

11.

Att utföra andra uppgifter som tilldelats av direktören.

B.   Särskilda ansvarsområden för den lediga tjänsten

Med förbehåll för direktörens fastställande av uppgifter och ansvarsområden kommer den sökande som antas särskilt att ansvara för

| 1. | att leda och övervaka avdelningen för verksamhetsstyrning och samordna dess enheter, |
| --- | --- |

1.

att leda och övervaka avdelningen för verksamhetsstyrning och samordna dess enheter,

| 2. | att vidareutveckla och följa upp genomförandet av följande strategier:






  a) | partnerskap/strategi för yttre förbindelser, |
| --- | --- | --- |

2.

att vidareutveckla och följa upp genomförandet av följande strategier:

a)

partnerskap/strategi för yttre förbindelser,

| b) | planerings- och utvärderingsstrategin, |
| --- | --- |

b)

planerings- och utvärderingsstrategin,

| c) | personalstrategin, |
| --- | --- |

c)

personalstrategin,

| d) | den ekonomiska strategin, |
| --- | --- |

d)

den ekonomiska strategin,

| e) | kommunikationsstrategin, |
| --- | --- |

e)

kommunikationsstrategin,

| 3. | att se till att verksamhetsplaneringen genomförs strategiskt, |
| --- | --- |

3.

att se till att verksamhetsplaneringen genomförs strategiskt,

| 4. | att leda förberedelsen av arbetsprogrammet, budgeten, den femåriga verksamhetsplanen/finansiella planen och den årliga utvärderingsrapporten, |
| --- | --- |

4.

att leda förberedelsen av arbetsprogrammet, budgeten, den femåriga verksamhetsplanen/finansiella planen och den årliga utvärderingsrapporten,

| 5. | att övervaka och samordna verkställandet av beslut, |
| --- | --- |

5.

att övervaka och samordna verkställandet av beslut,

| 6. | att biträda direktören när det gäller att befästa verksamheten samt organisationens kontinuitet och stabila utveckling, |
| --- | --- |

6.

att biträda direktören när det gäller att befästa verksamheten samt organisationens kontinuitet och stabila utveckling,

| 7. | att stödja direktören när det gäller att organisera Europols struktur, |
| --- | --- |

7.

att stödja direktören när det gäller att organisera Europols struktur,

| 8. | att ha hand om administration och logistikärenden, |
| --- | --- |

8.

att ha hand om administration och logistikärenden,

| 9. | att införa yrkesnormer i organisationen, |
| --- | --- |

9.

att införa yrkesnormer i organisationen,

| 10. | att utforma en strategi för starkt integritetsskydd vid Europol. |
| --- | --- |

10.

att utforma en strategi för starkt integritetsskydd vid Europol.

2.   PERSONLIGA KVALIFIKATIONER SOM KRÄVS

Sökande skall uppvisa ingående kännedom om verksamhetsstyrning och erfarenhet av strategisk analys och planering på chefsnivå, helst i internationella sammanhang. Kunskaper om och erfarenheter av underrättelsestyrt polisarbete och brottsbekämpningsmiljön betraktas som en fördel.

Innehavaren av tjänsten skall dessutom uppfylla följande:

| 1. | Ha utbildning på universitetsnivå eller motsvarande. |
| --- | --- |

1.

Ha utbildning på universitetsnivå eller motsvarande.

| 2. | Ha erfarenhet av att arbeta som chef i ledande ställning (minst tio års chefserfarenhet). |
| --- | --- |

2.

Ha erfarenhet av att arbeta som chef i ledande ställning (minst tio års chefserfarenhet).

| 3. | Ha dokumenterad ledarskapsförmåga (effektivitet när det gäller att driva igenom idéer och leda gruppers eller individers utförande av uppgifter). |
| --- | --- |

3.

Ha dokumenterad ledarskapsförmåga (effektivitet när det gäller att driva igenom idéer och leda gruppers eller individers utförande av uppgifter).

| 4. | Uppvisa stor företagsamhet när det gäller att bestämma och söka efter nya verksamhetsområden. |
| --- | --- |

4.

Uppvisa stor företagsamhet när det gäller att bestämma och söka efter nya verksamhetsområden.

| 5. | Ha ett strategiskt synsätt (vidsynthet, förmåga att snabbt hantera kritiska frågor och ha en strategisk syn på lösningar på praktiska problem). |
| --- | --- |

5.

Ha ett strategiskt synsätt (vidsynthet, förmåga att snabbt hantera kritiska frågor och ha en strategisk syn på lösningar på praktiska problem).

| 6. | Kunna kommunicera effektivt (lätt och ledigt, klart och koncist, muntligen och skriftligen) med såväl interna som externa målgrupper samt i media. Goda kunskaper i minst två av Europeiska unionens officiella språk krävs, däribland engelska. |
| --- | --- |

6.

Kunna kommunicera effektivt (lätt och ledigt, klart och koncist, muntligen och skriftligen) med såväl interna som externa målgrupper samt i media. Goda kunskaper i minst två av Europeiska unionens officiella språk krävs, däribland engelska.

| 7. | Uppvisa en hög grad av hederlighet och integritet (genom personligt uppförande och att föregå med gott exempel, vilket innefattar insyn i åtgärder och beslutsfattande och uppmuntran av moraliskt beteende hos andra). |
| --- | --- |

7.

Uppvisa en hög grad av hederlighet och integritet (genom personligt uppförande och att föregå med gott exempel, vilket innefattar insyn i åtgärder och beslutsfattande och uppmuntran av moraliskt beteende hos andra).

| 8. | Ha en väl utvecklad förmåga att övertyga på de flesta chefsnivåer (att förmå andra till samförstånd och engagemang). |
| --- | --- |

8.

Ha en väl utvecklad förmåga att övertyga på de flesta chefsnivåer (att förmå andra till samförstånd och engagemang).

| 9. | Ha god diplomatisk förmåga och förmåga att handskas med känsliga frågor på hög administrativ och politisk nivå. |
| --- | --- |

9.

Ha god diplomatisk förmåga och förmåga att handskas med känsliga frågor på hög administrativ och politisk nivå.

| 10. | Ha god samarbetsförmåga samt förmåga att inspirera och motivera personal med olika bakgrunder och nationaliteter (att vara flexibel och inte inta försvarsställning, kunna samarbeta och vara ett stöd i en arbetsgrupp). |
| --- | --- |

10.

Ha god samarbetsförmåga samt förmåga att inspirera och motivera personal med olika bakgrunder och nationaliteter (att vara flexibel och inte inta försvarsställning, kunna samarbeta och vara ett stöd i en arbetsgrupp).

| 11. | Vara anpassbar (vara mycket effektiv och ha en positiv inställning vid motsättningar och motgångar). |
| --- | --- |

11.

Vara anpassbar (vara mycket effektiv och ha en positiv inställning vid motsättningar och motgångar).

| 12. | Visa prov på nytänkande (förmåga att finna nya lösningar i arbetssituationer, värdesätta och godta kreativa lösningar). |
| --- | --- |

12.

Visa prov på nytänkande (förmåga att finna nya lösningar i arbetssituationer, värdesätta och godta kreativa lösningar).

| 13. | Vara en effektiv planerare och organisatör (ha förmåga att fastställa och följa upp lämpliga åtgärder både för egen del och för andra för att nå ett särskilt mål genom att använda resurser och delegera på ett lämpligt sätt). |
| --- | --- |

13.

Vara en effektiv planerare och organisatör (ha förmåga att fastställa och följa upp lämpliga åtgärder både för egen del och för andra för att nå ett särskilt mål genom att använda resurser och delegera på ett lämpligt sätt).

3.   ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Sökande kan endast anställas om han/hon på ansökningsdagen är medborgare i någon av Europeiska unionens medlemsstater och är i oinskränkt besittning av sina medborgerliga rättigheter.

Den rättsliga ramen för detta anställningsförfarande föreskrivs i Europolkonventionen och rådets akt av den 3 december 1998 om tjänsteföreskrifter för personalen vid Europol (1), ändrad genom rådets akt av den 19 december 2002 (2).

Ytterligare upplysningar finns på Europols webbsida (www.europol.eu.int).

4.   UTNÄMNING

Rådet utnämner tjänsteinnehavaren efter att ha inhämtat Europols styrelses yttrande för en fyraårsperiod som kan förlängas en gång.

5.   LÖN

Lönegrad: 2

Grundlönen är 13 180,56 euro.

I förekommande fall kan dessutom familjetillägg beviljas, nämligen

| — | 5 % av grundlönen i hushållstillägg, |
| --- | --- |

—

5 % av grundlönen i hushållstillägg,

| — | 275,59 euro per underhållsberättigat barn, |
| --- | --- |

—

275,59 euro per underhållsberättigat barn,

| — | 1 198,24 euro i utlandstillägg. |
| --- | --- |

—

1 198,24 euro i utlandstillägg.

Sociala avgifter och skatter dras av från ovannämnda belopp.

6.   SÄKERHETSKONTROLL

Innehavaren av tjänsten skall genomgå en säkerhetsundersökning i enlighet med sekretessreglerna i artikel 31 i Europolkonventionen.

7.   TIDSPLAN

Sista ansökningsdag: 60 dagar efter offentliggörandet i Europeiska unionens officiella tidning.

Anställningsförfarande: andra kvartalet 2006.

Anställningsdag: den 1 september 2006.

8.   ANSÖKNINGAR

Ansökningar skall skickas in skriftligen på den ansökningsblankett som finns på Europols webbplats till

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| c/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| PO Box 90850 |
| 2509 LW Haag |
| Nederländerna |
| Fax (31-70) 318 08 61 |
| Internet: www.europol.eu.int |
| Kontaktperson: |
| C. Jechoutek, underdirektör |
| Tfn (31-70) 302 53 61 |
| E-post: hru@europol.eu.int |

The Chairman of the Europol Management Board

c/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

2509 LW Haag

Nederländerna

Fax (31-70) 318 08 61

Internet: www.europol.eu.int

Kontaktperson:

C. Jechoutek, underdirektör

Tfn (31-70) 302 53 61

E-post: hru@europol.eu.int

---

(1)  EGT C 26, 30.1.1999, s. 23.

(2)  EGT C 24, 31.1.2003, s. 1.

---