# Amtsblatt C 46A/24.

| | ISSN 1725-2539 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 46A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 49. Jahrgang24. Februar 2006 |

ISSN 1725-2539

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 46A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

49. Jahrgang24. Februar 2006

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | III   Bekanntmachungen |
| | Europol |
| 2006/C 046A/1 | Bekanntmachung einer Stellenausschreibung — Stellvertretender Direktor/Stellvertretende Direktorin | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

III   Bekanntmachungen

Europol

2006/C 046A/1

Bekanntmachung einer Stellenausschreibung — Stellvertretender Direktor/Stellvertretende Direktorin

1

| DE | |
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DE

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III Bekanntmachungen

Europol

| 24.2.2006 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 46/1 |
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24.2.2006

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 46/1

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BEKANNTMACHUNG EINER STELLENAUSSCHREIBUNG

STELLVERTRETENDER DIREKTOR/STELLVERTRETENDE DIREKTORIN

(2006/C 46 A/01)

Europol misst einer ausgewogenen Vertretung von Frauen und Männern sowie einer angemessenen Repräsentation der Staatsangehörigen aller Mitgliedstaaten unter entsprechender Berücksichtigung der geografischen Repräsentation und der Amtssprachen der Europäischen Union große Bedeutung bei. Daher fordert Europol insbesondere Frauen aus allen Mitgliedstaaten zur Stellenbewerbung auf.

DER AUFTRAG VON EUROPOL

Europol ist die Strafverfolgungsbehörde der Europäischen Union, die den Strafverfolgungsbehörden der Mitgliedstaaten Unterstützung bietet. Sie hat sich zum Ziel gesetzt, die Leistungsfähigkeit der zuständigen Behörden der Mitgliedstaaten und ihre Zusammenarbeit bei der Verhütung und Bekämpfung aller Formen internationaler Kriminalität zu verbessern. Der Auftrag von Europol ist es, einen bedeutenden Beitrag zu den Strafverfolgungsmaßnahmen der Europäischen Union gegen die organisierte Kriminalität zu leisten, wobei der Schwerpunkt auf kriminellen Vereinigungen liegt. Die Wahrnehmung dieses Auftrags erfolgt in einem vorwiegend englischsprachigen Umfeld.

1.   STELLENBESCHREIBUNG

A.   Die Hauptverantwortlichkeiten der stellvertretenden Europol-Direktoren

| 1. | Leitung der Abteilung bei der Erfüllung der Ziele von Europol; |
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1.

Leitung der Abteilung bei der Erfüllung der Ziele von Europol;

| 2. | Gewährleistung der laufenden Verwaltung und Personalverwaltung auf Abteilungsebene; |
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2.

Gewährleistung der laufenden Verwaltung und Personalverwaltung auf Abteilungsebene;

| 3. | sachgerechte Ausarbeitung und Durchführung der von einschlägigen Gremien gefassten Beschlüsse; |
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3.

sachgerechte Ausarbeitung und Durchführung der von einschlägigen Gremien gefassten Beschlüsse;

| 4. | sachgerechte Ausarbeitung und Durchführung haushaltstechnischer Angelegenheiten auf Abteilungsebene; |
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4.

sachgerechte Ausarbeitung und Durchführung haushaltstechnischer Angelegenheiten auf Abteilungsebene;

| 5. | Unterstützung des Direktors bei der strategischen Entwicklung von Europol; |
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5.

Unterstützung des Direktors bei der strategischen Entwicklung von Europol;

| 6. | Überwachung der Geschäftsplanung und des Leistungsmanagements innerhalb der Abteilung; |
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6.

Überwachung der Geschäftsplanung und des Leistungsmanagements innerhalb der Abteilung;

| 7. | Darstellung der von Europol erzielten Erfolge gegenüber der Presse; |
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7.

Darstellung der von Europol erzielten Erfolge gegenüber der Presse;

| 8. | Verwaltung und Förderung der Entwicklung von Sensibilisierungsprogrammen; |
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8.

Verwaltung und Förderung der Entwicklung von Sensibilisierungsprogrammen;

| 9. | Aufrechterhaltung enger Kontakte zu und Abhaltung regelmäßiger Erörterungen mit anderen Abteilungen; |
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9.

Aufrechterhaltung enger Kontakte zu und Abhaltung regelmäßiger Erörterungen mit anderen Abteilungen;

| 10. | Vertretung und Ersetzung des Direktors im Bedarfsfall; |
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10.

Vertretung und Ersetzung des Direktors im Bedarfsfall;

| 11. | Übernahme sonstiger ihm/ihr vom Direktor übertragener Aufgaben. |
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11.

Übernahme sonstiger ihm/ihr vom Direktor übertragener Aufgaben.

B.   Spezifische Zuständigkeiten im Rahmen der zu besetzenden Stelle

Unbeschadet der Definition des Direktors hinsichtlich der Aufgaben und Zuständigkeiten wird der erfolgreiche Bewerber insbesondere für Folgendes zuständig sein:

| 1. | Management und Überwachung der Abteilung Organisationsführung und Koordinierung ihrer Referate; |
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1.

Management und Überwachung der Abteilung Organisationsführung und Koordinierung ihrer Referate;

| 2. | Weiterentwicklung und Überwachung der Umsetzung folgender Strategien:






  a) | Partnerschafts‐/externe Strategie; |
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2.

Weiterentwicklung und Überwachung der Umsetzung folgender Strategien:

a)

Partnerschafts‐/externe Strategie;

| b) | Planungs‐ und Evaluierungsstrategie; |
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b)

Planungs‐ und Evaluierungsstrategie;

| c) | Humanressourcen‐Strategie; |
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c)

Humanressourcen‐Strategie;

| d) | Finanzstrategie; |
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d)

Finanzstrategie;

| e) | Kommunikationsstrategie; |
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e)

Kommunikationsstrategie;

| 3. | Gewährleistung der strategischen Umsetzung der Arbeitsplanung; |
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3.

Gewährleistung der strategischen Umsetzung der Arbeitsplanung;

| 4. | Management der Erstellung des Arbeitsprogramms, des Haushaltsplans und der Fünfjahres‐Tätigkeits-/Finanzpläne sowie des jährlichen Evaluierungsberichts; |
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4.

Management der Erstellung des Arbeitsprogramms, des Haushaltsplans und der Fünfjahres‐Tätigkeits-/Finanzpläne sowie des jährlichen Evaluierungsberichts;

| 5. | Überwachung und Koordinierung der Umsetzung von Beschlüssen; |
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5.

Überwachung und Koordinierung der Umsetzung von Beschlüssen;

| 6. | Unterstützung des Direktors zwecks Gewährleistung der Konsolidierung von Aktivitäten sowie der kontinuierlichen und soliden Entwicklung der Organisation; |
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6.

Unterstützung des Direktors zwecks Gewährleistung der Konsolidierung von Aktivitäten sowie der kontinuierlichen und soliden Entwicklung der Organisation;

| 7. | Unterstützung des Direktors bei der Gestaltung der Struktur von Europol; |
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7.

Unterstützung des Direktors bei der Gestaltung der Struktur von Europol;

| 8. | Management von Verwaltungs‐ und Logistikfragen; |
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8.

Management von Verwaltungs‐ und Logistikfragen;

| 9. | Umsetzung beruflicher Standards in der Organisation; |
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9.

Umsetzung beruflicher Standards in der Organisation;

| 10. | Entwicklung einer Strategie für eine solide Integritätsregelung bei Europol. |
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10.

Entwicklung einer Strategie für eine solide Integritätsregelung bei Europol.

2.   PERSÖNLICHE ANFORDERUNGEN

Die Bewerber müssen ein umfassendes Verständnis in Bezug auf Organisationsführung sowie Erfahrung mit strategischer Analyse und Planung in leitender Position, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld, nachweisen können. Kenntnisse und Erfahrung in den Bereichen intelligencegestützte Polizeiarbeit und Strafverfolgung wären von Vorteil.

Darüber hinaus muss der Bewerber folgende Voraussetzungen mitbringen:

| 1. | Hochschulabschluss oder vergleichbaren Abschluss; |
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1.

Hochschulabschluss oder vergleichbaren Abschluss;

| 2. | Managementerfahrung in leitender Position (mindestens 10 Jahre); |
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2.

Managementerfahrung in leitender Position (mindestens 10 Jahre);

| 3. | Nachweis von Führungsqualitäten (Effizienz bei der Durchsetzung von Ideen und der Anleitung von Gruppen oder Einzelpersonen bei der Ausführung einer Aufgabe); |
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3.

Nachweis von Führungsqualitäten (Effizienz bei der Durchsetzung von Ideen und der Anleitung von Gruppen oder Einzelpersonen bei der Ausführung einer Aufgabe);

| 4. | ausgeprägte unternehmerische Fähigkeiten bei der Ermittlung und Bearbeitung neuer Tätigkeitsbereiche; |
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4.

ausgeprägte unternehmerische Fähigkeiten bei der Ermittlung und Bearbeitung neuer Tätigkeitsbereiche;

| 5. | nachweisliches strategisches Verständnis (Weitsicht und rasche Erfassung kritischer Fragestellungen sowie die Fähigkeit, die strategische Vision auf die Lösung praktischer Probleme zu übertragen); |
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5.

nachweisliches strategisches Verständnis (Weitsicht und rasche Erfassung kritischer Fragestellungen sowie die Fähigkeit, die strategische Vision auf die Lösung praktischer Probleme zu übertragen);

| 6. | Fähigkeit zur effizienten Kommunikation (flüssige, klare und präzise Darlegungen, sowohl mündlich als auch schriftlich) vor einer internen oder externen Zuhörerschaft sowie gegenüber den Medien. Gründliche Kenntnisse mindestens zweier Amtssprachen der Europäischen Union; |
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6.

Fähigkeit zur effizienten Kommunikation (flüssige, klare und präzise Darlegungen, sowohl mündlich als auch schriftlich) vor einer internen oder externen Zuhörerschaft sowie gegenüber den Medien. Gründliche Kenntnisse mindestens zweier Amtssprachen der Europäischen Union;

| 7. | hohes Maß an Rechtschaffenheit und Integrität, das sowohl im persönlichen Verhalten als auch in der Vorbildfunktion für andere zum Ausdruck kommt, einschließlich Transparenz der Handlungsweise und Entscheidungsfindung sowie Förderung eines moralisch einwandfreien Verhaltens des Umfelds; |
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7.

hohes Maß an Rechtschaffenheit und Integrität, das sowohl im persönlichen Verhalten als auch in der Vorbildfunktion für andere zum Ausdruck kommt, einschließlich Transparenz der Handlungsweise und Entscheidungsfindung sowie Förderung eines moralisch einwandfreien Verhaltens des Umfelds;

| 8. | Überzeugungsfähigkeit auf höchster Ebene (um Zustimmung und Engagement zu erwirken); |
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8.

Überzeugungsfähigkeit auf höchster Ebene (um Zustimmung und Engagement zu erwirken);

| 9. | gute diplomatische Fähigkeiten und Fingerspitzengefühl bei der Behandlung schwieriger Fragen auf höchster politischer und administrativer Ebene; |
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9.

gute diplomatische Fähigkeiten und Fingerspitzengefühl bei der Behandlung schwieriger Fragen auf höchster politischer und administrativer Ebene;

| 10. | ausgeprägte Befähigung zum Umgang mit Menschen und Fähigkeit, Mitarbeiter verschiedener Nationalitäten und verschiedener Herkunft zu inspirieren und zu motivieren (flexibler und nicht defensiver Umgang mit Menschen, Bereitschaft zur Kooperation und Unterstützung im Team); |
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10.

ausgeprägte Befähigung zum Umgang mit Menschen und Fähigkeit, Mitarbeiter verschiedener Nationalitäten und verschiedener Herkunft zu inspirieren und zu motivieren (flexibler und nicht defensiver Umgang mit Menschen, Bereitschaft zur Kooperation und Unterstützung im Team);

| 11. | starke Persönlichkeit (Aufrechterhaltung einer hohen Effizienz und positiven Denkens trotz Widerständen und Rückschlägen); |
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11.

starke Persönlichkeit (Aufrechterhaltung einer hohen Effizienz und positiven Denkens trotz Widerständen und Rückschlägen);

| 12. | innovative Haltung (Fähigkeit zu neuen Lösungen für Probleme des Arbeitslebens, Erkennen und Aufgreifen kreativer Lösungen); |
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12.

innovative Haltung (Fähigkeit zu neuen Lösungen für Probleme des Arbeitslebens, Erkennen und Aufgreifen kreativer Lösungen);

| 13. | Fähigkeit zu wirksamer Planung und Organisation (d. h. Festlegung und Überwachung geeigneter Vorgehensweisen zur Erreichung eines bestimmten Ziels durch angemessenen Einsatz von Ressourcen und sachdienliches Delegieren von Aufgaben für sich selbst und andere). |
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13.

Fähigkeit zu wirksamer Planung und Organisation (d. h. Festlegung und Überwachung geeigneter Vorgehensweisen zur Erreichung eines bestimmten Ziels durch angemessenen Einsatz von Ressourcen und sachdienliches Delegieren von Aufgaben für sich selbst und andere).

3.   BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN

Es werden nur Bewerber berücksichtigt, die am Tag ihrer Bewerbung Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sind und die staatsbürgerlichen Rechte besitzen.

Den rechtlichen Rahmen dieses Einstellungsverfahrens bilden das Europol-Übereinkommen sowie der Rechtsakt des Rates vom 3. Dezember 1998 zur Festlegung des Statuts der Bediensteten von Europol (1), geändert durch den Rechtsakt des Rates vom 19. Dezember 2002 (2).

Zusätzliche Informationen finden Sie unter www.europol.eu.int.

4.   ERNENNUNG

Der erfolgreiche Bewerber wird nach Einholung der Stellungnahme des Verwaltungsrats von Europol für einen Zeitraum von vier Jahren vom Rat ernannt; eine einmalige Vertragsverlängerung ist möglich.

5.   GEHALT

Besoldungsgruppe: 2

Das Grundgehalt beträgt 13 180,56 EUR.

Gegebenenfalls können zusätzlich Familienzulagen gewährt werden:

| — | 5 % des Grundgehalts — Haushaltszulage; |
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—

5 % des Grundgehalts — Haushaltszulage;

| — | 275,59 EUR für jedes unterhaltsberechtigte Kind; |
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275,59 EUR für jedes unterhaltsberechtigte Kind;

| — | 1 198,24 EUR — Auslandszulage. |
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1 198,24 EUR — Auslandszulage.

Von den oben genannten Beträgen sind Sozialversicherungsbeiträge und Steuern abzuziehen.

6.   SICHERHEITSÜBERPRÜFUNG

Die erfolgreichen Bewerber werden gemäß der in Artikel 31 des Europol-Übereinkommens angeführten Geheimschutzregelung einer Sicherheitsprüfung unterzogen.

7.   FRISTEN

Bewerbungsfrist: 60 Tage ab der Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union.

Auswahlverfahren: Zweites Quartal 2006.

Datum des Dienstantritts: 1. September 2006.

8.   BEWERBUNGEN

Die Bewerber werden gebeten, ihre Bewerbungen schriftlich und unter Verwendung des von der Europol-Website abzurufenden Bewerbungsformulars einzureichen:

| The Chairman of the Europol Management Board |
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| c/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| PO Box 90850 |
| NL-2509 LW, Den Haag, Niederlande |
| Fax: (31-70) 318 08 61 |
| www.europol.eu.int |
| Kontaktperson: |
| Herr C. Jechoutek, Beigeordneter Direktor |
| Tel.: (31-70) 302 53 61 |
| E-Mail: hru@europol.eu.int |

The Chairman of the Europol Management Board

c/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

NL-2509 LW, Den Haag, Niederlande

Fax: (31-70) 318 08 61

www.europol.eu.int

Kontaktperson:

Herr C. Jechoutek, Beigeordneter Direktor

Tel.: (31-70) 302 53 61

E-Mail: hru@europol.eu.int

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(1)  ABl. C 26 vom 30.1.1999, S. 33.

(2)  ABl. C 24 vom 31.1.2003, S. 1.

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