# Jornal Oficial C 46A/24 d

| | ISSN 1725-2601 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 46A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 49.o ano24 de Fevreiro de 2006 |

ISSN 1725-2601

Jornal Oficial

da União Europeia

C 46A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

49.o ano24 de Fevreiro de 2006

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | III   Informações |
| | Europol |
| 2006/C 046A/1 | Aviso de abertura de vaga — Director-Adjunto | 1 |

Número de informação

Índice

Página

III   Informações

Europol

2006/C 046A/1

Aviso de abertura de vaga — Director-Adjunto

1

| PT | |
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PT

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III Informações

Europol

| 24.2.2006 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 46/1 |
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24.2.2006

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 46/1

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AVISO DE ABERTURA DE VAGA

DIRECTOR-ADJUNTO

(2006/C 46 A/01)

Para a Europol, uma representação equilibrada entre homens e mulheres é tão importante como uma representação adequada de nacionais de todos os Estados‐Membros, que tenha em conta uma representação geográfica equilibrada, e de línguas oficiais da União Europeia. Por este motivo, a Europol encoraja especialmente as mulheres de todos os Estados-Membros a candidatarem-se ao lugar a prover.

MISSÃO DA EUROPOL

A Europol é a agência da União Europeia com mandato na área da aplicação da lei que presta apoio às autoridades dos Estados‐Membros competentes para a execução da lei. O seu objectivo é melhorar a eficácia dos serviços competentes dos Estados‐Membros e a cooperação entre os mesmos no domínio da prevenção e do combate a todas as formas de criminalidade internacional. A missão da Europol consiste em contribuir significativamente para a aplicação das leis da União Europeia no âmbito do combate à criminalidade organizada, colocando a tónica nas organizações criminosas. Esta missão é desempenhada num ambiente em que predomina a língua inglesa.

1.   DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES

A.   Principais responsabilidades dos Directores-Adjuntos da Europol

| 1. | Liderar e dirigir o Departamento em conformidade com os objectivos da Europol. |
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1.

Liderar e dirigir o Departamento em conformidade com os objectivos da Europol.

| 2. | Assegurar a administração corrente e a gestão dos recursos humanos no Departamento. |
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2.

Assegurar a administração corrente e a gestão dos recursos humanos no Departamento.

| 3. | Assegurar a preparação e execução adequadas das decisões dos órgãos relevantes. |
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3.

Assegurar a preparação e execução adequadas das decisões dos órgãos relevantes.

| 4. | Assegurar a preparação e a execução adequadas das questões relativas ao orçamento a nível do Departamento. |
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4.

Assegurar a preparação e a execução adequadas das questões relativas ao orçamento a nível do Departamento.

| 5. | Prestar apoio e assistir o Director no desenvolvimento estratégico da Europol. |
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5.

Prestar apoio e assistir o Director no desenvolvimento estratégico da Europol.

| 6. | Controlar o plano de actividades e a gestão do desempenho no Departamento. |
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6.

Controlar o plano de actividades e a gestão do desempenho no Departamento.

| 7. | Promover as realizações da Europol junto dos meios de comunicação social. |
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7.

Promover as realizações da Europol junto dos meios de comunicação social.

| 8. | Gerir e promover a criação de programas de sensibilização. |
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8.

Gerir e promover a criação de programas de sensibilização.

| 9. | Manter uma estreita ligação com outros departamentos e com eles efectuar debates regulares. |
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9.

Manter uma estreita ligação com outros departamentos e com eles efectuar debates regulares.

| 10. | Representar e substituir o Director sempre que necessário e no quadro do mandato recebido. |
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10.

Representar e substituir o Director sempre que necessário e no quadro do mandato recebido.

| 11. | Realizar qualquer outra tarefa que lhe seja cometida pelo Director. |
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11.

Realizar qualquer outra tarefa que lhe seja cometida pelo Director.

B.   Responsabilidades específicas do lugar a prover

Sem prejuízo da definição de tarefas e responsabilidades por parte do Director, o candidato seleccionado terá, em particular, as seguintes responsabilidades:

| 1. | Gestão e supervisão do departamento «Governação da Organização» e coordenação das respectivas unidades. |
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1.

Gestão e supervisão do departamento «Governação da Organização» e coordenação das respectivas unidades.

| 2. | Desenvolvimento ulterior e supervisão da implementação das seguintes estratégias:






  a) | estratégia de parceria/externa; |
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2.

Desenvolvimento ulterior e supervisão da implementação das seguintes estratégias:

a)

estratégia de parceria/externa;

| b) | estratégia de planeamento e de avaliação; |
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b)

estratégia de planeamento e de avaliação;

| c) | estratégia de recursos humanos; |
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c)

estratégia de recursos humanos;

| d) | estratégia financeira; |
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d)

estratégia financeira;

| e) | estratégia de comunicação. |
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e)

estratégia de comunicação.

| 3. | Assegurar a implementação estratégica do plano de actividades. |
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3.

Assegurar a implementação estratégica do plano de actividades.

| 4. | Gestão da preparação do programa de trabalho, do orçamento, dos planos de actividades/financeiro quinquenais e do relatório de avaliação anual. |
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4.

Gestão da preparação do programa de trabalho, do orçamento, dos planos de actividades/financeiro quinquenais e do relatório de avaliação anual.

| 5. | Supervisão e coordenação da implementação de decisões. |
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5.

Supervisão e coordenação da implementação de decisões.

| 6. | Apoio ao Director no âmbito da garantia da consolidação das actividades e da continuidade e do desenvolvimento estável da Organização. |
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6.

Apoio ao Director no âmbito da garantia da consolidação das actividades e da continuidade e do desenvolvimento estável da Organização.

| 7. | Apoio ao Director na organização da estrutura da Europol. |
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7.

Apoio ao Director na organização da estrutura da Europol.

| 8. | Gestão de assuntos de índole administrativa e logística. |
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8.

Gestão de assuntos de índole administrativa e logística.

| 9. | Aplicação de normas profissionais na Organização. |
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9.

Aplicação de normas profissionais na Organização.

| 10. | Desenvolvimento de uma estratégia para uma forte política de integridade na Europol. |
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10.

Desenvolvimento de uma estratégia para uma forte política de integridade na Europol.

2.   COMPETÊNCIAS EXIGIDAS

Os candidatos deverão poder demonstrar um conhecimento profundo de governação cooperativa, bem como experiência em análise estratégica e planificação a nível de quadro superior adquirida, de preferência, num contexto internacional. Os conhecimentos e a experiência em matéria de acção policial baseada em informações e de ambiente de aplicação da lei serão considerados uma vantagem.

Para além disso, os candidatos deverão:

| 1. | Possuir um diploma universitário ou equivalente. |
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1.

Possuir um diploma universitário ou equivalente.

| 2. | Possuir experiência de gestão a nível de quadro superior (mínimo de 10 anos de experiência de direcção). |
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2.

Possuir experiência de gestão a nível de quadro superior (mínimo de 10 anos de experiência de direcção).

| 3. | Possuir comprovadas capacidades de liderança (aptidão para conseguir a aceitação de ideias e levar uma pessoa ou um grupo de pessoas a desempenhar uma tarefa). |
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3.

Possuir comprovadas capacidades de liderança (aptidão para conseguir a aceitação de ideias e levar uma pessoa ou um grupo de pessoas a desempenhar uma tarefa).

| 4. | Possuir uma grande capacidade empreendedora na identificação e prossecução de novas áreas de actividade. |
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4.

Possuir uma grande capacidade empreendedora na identificação e prossecução de novas áreas de actividade.

| 5. | Possuir compreensão estratégica (visão alargada, capacidade para entender rapidamente assuntos de importância crítica e para aplicar uma visão estratégica na resolução de problemas práticos). |
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5.

Possuir compreensão estratégica (visão alargada, capacidade para entender rapidamente assuntos de importância crítica e para aplicar uma visão estratégica na resolução de problemas práticos).

| 6. | Possuir óptimas capacidades de comunicação (ser fluente, claro e conciso, tanto oralmente como por escrito), não só com interlocutores internos e externos, mas também com os meios de comunicação social; ter sólidos conhecimentos de, no mínimo, duas línguas oficiais da União Europeia. |
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6.

Possuir óptimas capacidades de comunicação (ser fluente, claro e conciso, tanto oralmente como por escrito), não só com interlocutores internos e externos, mas também com os meios de comunicação social; ter sólidos conhecimentos de, no mínimo, duas línguas oficiais da União Europeia.

| 7. | Demonstrar e manter um alto nível de honestidade e integridade (através da sua conduta pessoal e do exemplo, incluindo transparência de actos e de tomada de decisões, incentivando um comportamento ético nos outros). |
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7.

Demonstrar e manter um alto nível de honestidade e integridade (através da sua conduta pessoal e do exemplo, incluindo transparência de actos e de tomada de decisões, incentivando um comportamento ético nos outros).

| 8. | Possuir muito boas capacidades de persuasão ao mais alto nível (ser capaz de levar os outros a celebrar acordos e compromissos). |
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8.

Possuir muito boas capacidades de persuasão ao mais alto nível (ser capaz de levar os outros a celebrar acordos e compromissos).

| 9. | Possuir excelentes capacidades diplomáticas e aptidão para tratar de assuntos delicados aos mais altos níveis administrativos e políticos. |
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9.

Possuir excelentes capacidades diplomáticas e aptidão para tratar de assuntos delicados aos mais altos níveis administrativos e políticos.

| 10. | Possuir elevadas capacidades de relacionamento interpessoal, que lhe permitam inspirar e motivar colaboradores de nacionalidades e formações diversas (demonstrar flexibilidade e uma atitude não defensiva nas interacções, trabalhar em equipa num espírito de cooperação e apoio). |
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10.

Possuir elevadas capacidades de relacionamento interpessoal, que lhe permitam inspirar e motivar colaboradores de nacionalidades e formações diversas (demonstrar flexibilidade e uma atitude não defensiva nas interacções, trabalhar em equipa num espírito de cooperação e apoio).

| 11. | Ser perseverante (mantendo uma grande eficiência e uma atitude positiva face a dificuldades e a situações adversas). |
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11.

Ser perseverante (mantendo uma grande eficiência e uma atitude positiva face a dificuldades e a situações adversas).

| 12. | Possuir espírito de inovação (capacidade para encontrar soluções de trabalho originais, reconhecer e aceitar soluções imaginativas). |
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12.

Possuir espírito de inovação (capacidade para encontrar soluções de trabalho originais, reconhecer e aceitar soluções imaginativas).

| 13. | Saber planear e organizar (capacidade para decidir e controlar as adequadas formas de actuação, tanto em relação a si próprio como aos seus colaboradores, com o fim de atingir um objectivo específico utilizando adequadamente os recursos disponíveis e delegando funções de modo eficaz). |
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13.

Saber planear e organizar (capacidade para decidir e controlar as adequadas formas de actuação, tanto em relação a si próprio como aos seus colaboradores, com o fim de atingir um objectivo específico utilizando adequadamente os recursos disponíveis e delegando funções de modo eficaz).

3.   CONDIÇÕES DE CONTRATAÇÃO

O candidato seleccionado só poderá ser contratado se for nacional de um Estado‐Membro da União Europeia e se encontrar no pleno gozo dos seus direitos civis.

O quadro jurídico deste processo de recrutamento fundamenta-se na Convenção Europol e no Acto do Conselho de 3 de Dezembro de 1998, que aprova o Estatuto de Pessoal da Europol (1), com a alteração que lhe foi dada pelo Acto do Conselho de 19 de Dezembro de 2002 (2).

Para mais informações, consultar www.europol.eu.int

4.   NOMEAÇÃO

O candidato seleccionado será nomeado pelo Conselho, após parecer favorável do Conselho de Administração da Europol, por um período de quatro anos, renovável uma vez.

5.   VENCIMENTO

Grau salarial: 2

O vencimento de base é de 13 180,56 euros.

Além disso, se for o caso, poderão ser concedidos abonos familiares:

| — | 5 % do vencimento de base — abono de lar; |
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5 % do vencimento de base — abono de lar;

| — | 275,59 euros por filho a cargo; |
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275,59 euros por filho a cargo;

| — | 1 198,24 euros — subsídio de expatriação. |
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1 198,24 euros — subsídio de expatriação.

As contribuições para a segurança social e os impostos são deduzidas dos montantes acima referidos.

6.   CONTROLO DE SEGURANÇA

Os candidatos seleccionados serão submetidos a um procedimento de controlo de segurança, em conformidade com a regulamentação em matéria de protecção do sigilo adoptada nos termos do artigo 31.o da Convenção Europol.

7.   DATAS PRINCIPAIS

Prazo para a apresentação de candidaturas: 60 dias a partir da publicação no Jornal Oficial da União Europeia.

Processo de selecção: segundo trimestre de 2006.

Data de entrada ao serviço: 1 de Setembro de 2006.

8.   CANDIDATURAS

Pede-se aos concorrentes que enviem as suas candidaturas por escrito, utilizando para o efeito o formulário disponível no website da Europol, para o seguinte endereço:

| The Chairman of the Europol Management Board |
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| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| PO Box 90850 |
| NL-2509 LW Den Haag |
| Nederland |
| Fax: (31-70) 318 08 61 |
| www.europol.eu.int |
| Pessoa de contacto: |
| Mr. C. Jechoutek, Subdirector |
| Tel: (31-70) 302 53 61 |
| E-mail: hru@europol.eu.int |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

NL-2509 LW Den Haag

Nederland

Fax: (31-70) 318 08 61

www.europol.eu.int

Pessoa de contacto:

Mr. C. Jechoutek, Subdirector

Tel: (31-70) 302 53 61

E-mail: hru@europol.eu.int

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(1)  JO C 26 de 30.1.1999, p. 23.

(2)  JO C 24 de 31.1.2003, p. 1.

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