# Gazzetta ufficiale C 114A/2006

| | ISSN 1725-258X |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 114A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 49o anno16 maggio 2006 |

ISSN 1725-258X

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 114A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

49o anno16 maggio 2006

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | III   Informazioni |
| | Ufficio per l’armonizzazione nel mercato interno |
| 2006/C 114A/1 | Procedura di selezione per la costituzione di un elenco di riserva per i posti di membri delle commissioni di ricorso presso l'Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno (marchi, disegni e modelli) | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

III   Informazioni

Ufficio per l’armonizzazione nel mercato interno

2006/C 114A/1

Procedura di selezione per la costituzione di un elenco di riserva per i posti di membri delle commissioni di ricorso presso l'Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno (marchi, disegni e modelli)

1

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IT

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III Informazioni

Ufficio per l’armonizzazione nel mercato interno

| 16.5.2006 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 114/1 |
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16.5.2006

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 114/1

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PROCEDURA DI SELEZIONE PER LA COSTITUZIONE DI UN ELENCO DI RISERVA PER I POSTI DI MEMBRI DELLE COMMISSIONI DI RICORSO PRESSO L'UFFICIO PER L'ARMONIZZAZIONE NEL MERCATO INTERNO (MARCHI, DISEGNI E MODELLI)

(2006/C 114 A/01)

1.    Descrizione dell'Ufficio

L'Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno (marchi, disegni e modelli), di seguito «l'Ufficio», è stato istituito con il regolamento (CE) n. 40/94 del Consiglio, del 20 dicembre 1993, sul marchio comunitario (GU L 11 del 14.1.1994, pag. 1) (1)
  .

L'Ufficio, dotato di personalità giuridica ed indipendente sul piano tecnico, amministrativo e finanziario, ha il compito di gestire il sistema di marchi, disegni e modelli comunitari. I marchi, disegni e modelli comunitari registrati dall'Ufficio producono i loro effetti sull'intero territorio dell'Unione europea.

Alla fine di dicembre 2005, il numero complessivo di domande di marchi comunitari presentate era approssimatamene di 469 000, di cui circa 64 000 erano state depositate nel solo 2005. Nel corso dello stesso anno sono state depositate 16 000 domande di disegni e modelli comunitari. Il bilancio dell'Ufficio per il 2006 è pari a circa 211 milioni di EUR e il numero di posti si aggira intorno a 700.

Le lingue ufficiali dell'Ufficio sono lo spagnolo, il tedesco, l'inglese, il francese e l'italiano.

L'Ufficio ha sede ad Alicante, Spagna.

2.   Commissioni di ricorso

Le commissioni di ricorso sono competenti per deliberare sui ricorsi interposti avverso decisioni degli esaminatori, delle divisioni di Opposizione, della divisione di Amministrazione dei marchi, disegni e modelli, nonché della divisione di Annullamento dell'Ufficio.

Le decisioni delle commissioni di ricorso sono adottate da commissioni composte da un presidente e da due membri. Due dei tre componenti della commissione devono avere una formazione di giurista. In taluni casi specifici, le decisioni sono adottate da una commissione ampliata o da un singolo membro, che deve avere una formazione di giurista. In funzione delle esigenze di servizio, i membri posssono essere nominati presso una o più commissioni di ricorso. I membri delle commissioni di ricorso sono indipendenti. Nelle loro decisioni non sono vincolati da alcuna istruzione.

Le commissioni di ricorso sono composte attualmente da un presidente, tre presidenti di commissione e undici membri, a cui si aggiungono i rispettivi assistenti giuridici e il personale di segreteria; la cancelleria e il servizio scientifico forniscono i servizi di supporto. Circa 70 persone prestano il loro servizio presso le commissioni di ricorso e i servizi di supporto.

Il numero di ricorsi ricevuto dalle commissioni è annualmente di circa 1 500, di cui il 67 % sono in inglese, il 20 % in tedesco e i rimanenti nelle altre lingue dell'UE.

3.   Posto vacante

L'Ufficio ricerca candidati per costituire un elenco di riserva per coprire almeno due posti di membro (m/f) delle commissioni di ricorso.

4.   Nomina

I membri delle commissioni di ricorso sono nominati per un periodo di cinque anni dal consiglio di amministrazione dell'Ufficio. Tale mandato può essere rinnovato per ulteriori cinque anni o sino all'età pensionabile se tale età è raggiunta nel corso del nuovo mandato.

La data di entrata in funzione prevista è il 2007.

5.   Condizioni di impiego

Al candidato prescelto sarà offerto un contratto quinquennale come membro di un organico temporaneo ai sensi dell'articolo 2, lett. a), del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee, inquadrato nella categoria AD degli amministratori, grado 11. Lo stipendio base mensile corrispondente al primo scatto di tale grado è di 8 050,31 EUR. Possono aggiungersi ulteriori emolumenti in funzione dello stato di famiglia e dei figli a carico. Sono inoltre previste diverse indennità per le spese di trasloco e di spostamento, come pure un'assicurazione malattia e un regime pensionistico. La retribuzione è soggetta all'imposta comunitaria e alle altre detrazioni indicate nel regime applicabile ad altri agenti delle Comunità europee. Essa non è tuttavia soggetta ad imposte nazionali. I figli a carico sono ammessi gratuitamente alla scuola europea di Alicante.

I membri delle Commissioni di ricorso nominati in base a tale procedura di selezione e il cui mandato è stato rinnovato ai sensi dell'articolo 131, paragrafo 2, del regolamento (CE) n. 40/94, possono essere riclassificati (dal consiglio di amministrazione dell'Ufficio su proposta del presidente delle commissioni di ricorso) nel gruppo funzionale AD, grado 12, data la loro precedente esperienza quali membri delle commissioni di ricorso.

I candidati prescelti:

| — | precedentemente nominati membri delle commissioni di ricorso dal consiglio, conformemente alla procedura di cui all'articolo 131, paragrafo 1, del regolamento (CE) n. 40/94, prima delle modifiche di cui al regolamento (CE) n. 422/2004 del 19 febbraio 2004 (GU L 70 del 9.3.2004, pag. 1), |
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precedentemente nominati membri delle commissioni di ricorso dal consiglio, conformemente alla procedura di cui all'articolo 131, paragrafo 1, del regolamento (CE) n. 40/94, prima delle modifiche di cui al regolamento (CE) n. 422/2004 del 19 febbraio 2004 (GU L 70 del 9.3.2004, pag. 1),

| — | il cui contratto iniziale è stato stipulato ai sensi del precedente regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee (RAA), |
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il cui contratto iniziale è stato stipulato ai sensi del precedente regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee (RAA),

| — | il cui mandato è rinnovato in base alla presente procedura di selezione, |
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il cui mandato è rinnovato in base alla presente procedura di selezione,

| — | il cui grado al momento del rinnovo è più elevato del grado AD 12, |
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il cui grado al momento del rinnovo è più elevato del grado AD 12,

possono essere riclassificati dal consiglio di amministrazione dell'Ufficio su proposta del presidente delle commissioni di ricorso nel grado (sino al grado AD 13) e nello scatto nei quali, conformemente alle disposizioni del RAA in vigore, la loro retribuzione di base sia il più vicino possibile (per eccesso o per difetto) alla retribuzione di base (2) percepita al termine del loro ultimo mandato.

Il contratto giunge a termine alla data in esso stabilita, ovvero su domanda dell'agente temporaneo interessato, con un termine di preavviso di tre mesi, senza pregiudizio delle disposizioni pertinenti del succitato regime.

6.   Requisiti fondamentali

I candidati devono essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea.

I candidati non devono aver riportato condanne penali.

Ai sensi dell'articolo 131, paragrafo 2, del regolamento (CE) n. 40/94 del Consiglio sul marchio comunitario, modificato dal regolamento (CE) n. 422/2004 del Consiglio, del 19 febbraio 2004, a decorrere dalla loro entrata in funzione, i candidati devono essere in grado di portare a termine un intero primo mandato di cinque anni. Ai sensi della normativa sulle pensioni della funzione pubblica europea, il mandato non può oltrepassare la fine del mese in cui il candidato raggiunge l'età pensionabile obbligatoria (65 anni).

7.   Qualifiche e competenze linguistiche minime richieste

I candidati devono essere in grado di lavorare in un ambiente multilingue (un organismo dell'Unione europea) e di far fronte ad un elevato numero di procedimenti per i quali deve essere presa rapidamente una decisione e in maniera collegiale, secondo gli obiettivi definiti dal presidente delle commissioni di ricorso.

Le qualifiche e l'esperienza minime richieste sono le seguenti:

| a) | possedere un livello d'istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, quando la durata normale di tali studi è di almeno quattro anni, oppure un livello d'istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, quando la durata normale degli studi universitari è di almeno tre anni; |
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a)

possedere un livello d'istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, quando la durata normale di tali studi è di almeno quattro anni, oppure un livello d'istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, quando la durata normale degli studi universitari è di almeno tre anni;

| b) | alla data di scadenza per la presentazione delle candidature, aver maturato almeno 15 anni di esperienza adeguata, relativa al tipo di compiti da svolgere, acquisita dopo il conseguimento del diploma o del diploma e dell'esperienza di cui sopra; |
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b)

alla data di scadenza per la presentazione delle candidature, aver maturato almeno 15 anni di esperienza adeguata, relativa al tipo di compiti da svolgere, acquisita dopo il conseguimento del diploma o del diploma e dell'esperienza di cui sopra;

| c) | almeno cinque anni di tale esperienza devono essere stati impegnati nel campo della proprietà intellettuale e, in particolare, nel settore dei marchi, disegni e modelli. |
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c)

almeno cinque anni di tale esperienza devono essere stati impegnati nel campo della proprietà intellettuale e, in particolare, nel settore dei marchi, disegni e modelli.

I candidati devono altresì possedere un'approfondita conoscenza di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale dell'Unione europea. Una di queste lingue deve essere una delle cinque lingue ufficiali dell'UAMI e, più precisamente, lo spagnolo, il tedesco, l'inglese, il francese e l'italiano.

8.   Altre qualifiche

Costituisce titolo preferenziale:

| — | un diploma universitario in giurisprudenza, |
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un diploma universitario in giurisprudenza,

| — | un'esperienza professionale svolta in una lingua diversa dalla lingua madre, |
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un'esperienza professionale svolta in una lingua diversa dalla lingua madre,

| — | la conoscenza approfondita dell'inglese o del tedesco. |
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la conoscenza approfondita dell'inglese o del tedesco.

9.   Presentazione delle candidature

Affinché la candidatura possa essere considerata valida, le persone interessate devono obbligatoriamente inviare al seguente indirizzo:

| Presidente del consiglio di amministrazione |
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| Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno |
| (marchi, disegni e modelli) |
| Avenida de Europa, 4 |
| E-03080 Alicante |
| SPAGNA |

Presidente del consiglio di amministrazione

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno

(marchi, disegni e modelli)

Avenida de Europa, 4

E-03080 Alicante

SPAGNA

entro e non oltre la mezzanotte del 16 giugno 2006 (ora di Alicante, fa fede il timbro postale) i seguenti documenti:

| a) | un atto di candidatura, datato e sottoscritto il cui modulo è disponibile sul sito web dell'Ufficio: http://oami.europa.eu.
  Si noti che tutte le sezioni dell'atto di candidatura devono essere compilate. Non verranno presi in considerazione atti di candidatura incompleti (ad esempio recanti note quali «cfr. curriculum vitae allegato»). |
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a)

un atto di candidatura, datato e sottoscritto il cui modulo è disponibile sul sito web dell'Ufficio: http://oami.europa.eu.

Si noti che tutte le sezioni dell'atto di candidatura devono essere compilate. Non verranno presi in considerazione atti di candidatura incompleti (ad esempio recanti note quali «cfr. curriculum vitae allegato»).

Le candidature devono essere inviate a mezzo lettera raccomandata, indicando sulla busta e su tutta la documentazione il riferimento: VEXT/06/551/A*/BoA

La busta dovrà, inoltre, recare la dicitura: «Si prega il servizio della corrispondenza di non aprire».

10.   Procedura di selezione

La selezione si svolgerà sotto la vigilanza del consiglio di amministrazione.

Le candidature che non soddisfino i requisiti fondamentali o le qualifiche e l'esperienza professionale minime, verranno respinte.

Ad un ulteriore stadio della procedura, sarà richiesto al candidato di dimostrare di non aver riportato condanne penali e di presentare i documenti giustificativi relativi ai requisiti fondamentali e alle qualifiche e all'esperienza professionale minime richieste nonché alle altre qualifiche, in particolare:

| 1) | fotocopia di un documento di identità (come ad esempio passaporto o carta d'identità); |
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1)

fotocopia di un documento di identità (come ad esempio passaporto o carta d'identità);

| 2) | copie dei diplomi che attestano le qualifiche indicate nell'atto di candidatura; |
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2)

copie dei diplomi che attestano le qualifiche indicate nell'atto di candidatura;

| 3) | copie dei certificati e di altri documenti relativi all'esperienza professionale di cui al punto 7 comprovanti le dichiarazioni di cui all'atto di candidatura. |
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3)

copie dei certificati e di altri documenti relativi all'esperienza professionale di cui al punto 7 comprovanti le dichiarazioni di cui all'atto di candidatura.

Qualsiasi qualifica o esperienza professionale non comprovata da documenti giustificativi, quali copie dei diplomi o attestati di lavoro, non verrà presa in considerazione e può comportare il rifiuto della candidatura, qualsiasi sia lo stadio raggiunto nella procedura. In particolare, i riferimenti a documenti giustificativi inviati in occasione di precedenti candidature (o inclusi nel fascicolo personale di un candidato interno), non saranno presi in considerazione.

A conclusione della procedura di selezione, i candidati prescelti saranno iscritti in un elenco di riserva di al massimo 4 candidati. L'iscrizione nel suddetto elenco darà la possibilità, senza garanzia alcuna, che venga loro offerto un contratto di agente temporaneo, a seconda delle esigenze delle commissioni di ricorso. L'elenco di riserva sarà valido sino al 31 dicembe 2007.

11.   Ulteriori informazioni

Per maggiori informazioni rivolgersi a:

| Sig. Juan Ramón Rubio |
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| Direttore |
| Dipartimento Risorse umane |
| Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno |
| (marchi, disegni e modelli) |
| Avenida de Europa, 4 |
| Ufficio A-P4-030 |
| E-03080 Alicante |
| SPAGNA |
| Tel. (34) 965 13 94 21 |
| Fax (34) 965 13 99 52 |
| E-mail: juanramon.RUBIO@oami.europa.eu |

Sig. Juan Ramón Rubio

Direttore

Dipartimento Risorse umane

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno

(marchi, disegni e modelli)

Avenida de Europa, 4

Ufficio A-P4-030

E-03080 Alicante

SPAGNA

Tel. (34) 965 13 94 21

Fax (34) 965 13 99 52

E-mail: juanramon.RUBIO@oami.europa.eu

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(1)  Modificato dal regolamento (CE) n. 422/2004 del Consiglio, del 19 febbraio 2004 (GU L 70 del 9.3.2004, pag. 1).

(2)  Calcolata dopo l'applicazione definitiva del fattore di moltiplicazione.

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