# Dziennik Urzędowy C 71/23 m

| | ISSN 1725-5228 |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 71 |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 4923 marca 2006 |

ISSN 1725-5228

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 71

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 4923 marca 2006

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | I   Informacje |
| | Komisja |
| 2006/C 071/1 | Kursy walutowe euro | 1 |
| 2006/C 071/2 | Informacje przekazane przez Państwa Członkowskie, dotyczące pomocy państwa przyznanej na mocy rozporządzenia Komisji (WE) nr 2204/2002 z dnia 12 grudnia 2002 r. w sprawie zastosowanie art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia (
  1
  ) | 2 |
| 2006/C 071/3 | Pomoc państwa (Art. 87-89 Traktatu ustanawiającego Europejską Wspólnotę Gospodarczą) — Obwieszczenie Komisji do państw członkowskich i innych zainteresowanych stron zgodnie z art. 88 ust. 2 traktatu WE — Pomoc państwa C 40/2003 (ex N 50/B/2002) — Pomoc na rzecz przedsiębiorstwa Ibermática przeznaczona na badania i rozwój (
  1
  ) | 8 |
| 2006/C 071/4 | Zmiana w wykazie norm i/lub specyfikacji sieci i usług łączności elektronicznej oraz pokrewnych instalacji i usług (
  1
  ) | 9 |
| 2006/C 071/5 | Uprzednie zgłoszenie koncentracji (Sprawa nr COMP/M.4020 — Wingas/ZGHG/JV) — Sprawa kwalifikująca się do rozpatrzenia w ramach procedury uproszczonej (
  1
  ) | 10 |
| 2006/C 071/6 | Uprzednie zgłoszenie koncentracji (Sprawa nr COMP/M.4135 — Lactalis/Galbani) (
  1
  ) | 11 |
| 2006/C 071/7 | Brak sprzeciwu wobec zgłoszonej koncentracji (Sprawa nr COMP/M.4034 — Telenor/Vodafone Sverige) (
  1
  ) | 12 |
| | EUROPEJSKI OBSZAR GOSPODARCZY |
| | Trybunał EFTA |
| 2006/C 071/8 | Skargi wniesione w dniu 21 grudnia 2005 r. przez Urząd Nadzoru EFTA przeciwko Księstwu Liechtenstein (Połączone sprawy E-5/05, E-6/05, E-7/05, E-8/05, E-9/05) | 13 |
| | Urząd Nadzoru EFTA |
| 2006/C 071/9 | Dni wolne od pracy w 2006 r.: Państwa EOG EFTA oraz instytucje EOG | 15 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

I   Informacje

Komisja

2006/C 071/1

Kursy walutowe euro

1

2006/C 071/2

Informacje przekazane przez Państwa Członkowskie, dotyczące pomocy państwa przyznanej na mocy rozporządzenia Komisji (WE) nr 2204/2002 z dnia 12 grudnia 2002 r. w sprawie zastosowanie art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia (
  1
  )

1

2

2006/C 071/3

Pomoc państwa (Art. 87-89 Traktatu ustanawiającego Europejską Wspólnotę Gospodarczą) — Obwieszczenie Komisji do państw członkowskich i innych zainteresowanych stron zgodnie z art. 88 ust. 2 traktatu WE — Pomoc państwa C 40/2003 (ex N 50/B/2002) — Pomoc na rzecz przedsiębiorstwa Ibermática przeznaczona na badania i rozwój (
  1
  )

1

8

2006/C 071/4

Zmiana w wykazie norm i/lub specyfikacji sieci i usług łączności elektronicznej oraz pokrewnych instalacji i usług (
  1
  )

1

9

2006/C 071/5

Uprzednie zgłoszenie koncentracji (Sprawa nr COMP/M.4020 — Wingas/ZGHG/JV) — Sprawa kwalifikująca się do rozpatrzenia w ramach procedury uproszczonej (
  1
  )

1

10

2006/C 071/6

Uprzednie zgłoszenie koncentracji (Sprawa nr COMP/M.4135 — Lactalis/Galbani) (
  1
  )

1

11

2006/C 071/7

Brak sprzeciwu wobec zgłoszonej koncentracji (Sprawa nr COMP/M.4034 — Telenor/Vodafone Sverige) (
  1
  )

1

12

EUROPEJSKI OBSZAR GOSPODARCZY

Trybunał EFTA

2006/C 071/8

Skargi wniesione w dniu 21 grudnia 2005 r. przez Urząd Nadzoru EFTA przeciwko Księstwu Liechtenstein (Połączone sprawy E-5/05, E-6/05, E-7/05, E-8/05, E-9/05)

13

Urząd Nadzoru EFTA

2006/C 071/9

Dni wolne od pracy w 2006 r.: Państwa EOG EFTA oraz instytucje EOG

15

| | II   Akty przygotowawcze mocy Tytułu VI Traktatu o Unii Europejskiej |
| --- | --- |
| 2006/C 071/0 | Inicjatywa Republiki Austrii mająca na celu przyjęcie Aktu Rady zmieniającego regulamin pracowniczy Europolu | 16 |

II   Akty przygotowawcze mocy Tytułu VI Traktatu o Unii Europejskiej

2006/C 071/0

Inicjatywa Republiki Austrii mająca na celu przyjęcie Aktu Rady zmieniającego regulamin pracowniczy Europolu

16

| | |
| --- | --- |
| | (1)   Tekst mający znaczenie dla EOG |

---

(1)   Tekst mający znaczenie dla EOG

1

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

I Informacje

Komisja

| 23.3.2006 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | C 71/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.3.2006

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

C 71/1

---

Kursy walutowe euro (1)

22 marca 2006

(2006/C 71/01)

1 euro=

| | Waluta | Kurs wymiany |
| --- | --- | --- |
| USD | Dolar amerykański | 1,2069 |
| JPY | Jen | 141,34 |
| DKK | Korona duńska | 7,4617 |
| GBP | Funt szterling | 0,69140 |
| SEK | Korona szwedzka | 9,3775 |
| CHF | Frank szwajcarski | 1,5736 |
| ISK | Korona islandzka | 86,51 |
| NOK | Korona norweska | 7,9435 |
| BGN | Lew | 1,9558 |
| CYP | Funt cypryjski | 0,5756 |
| CZK | Korona czeska | 28,670 |
| EEK | Korona estońska | 15,6466 |
| HUF | Forint węgierski | 266,00 |
| LTL | Lit litewski | 3,4528 |
| LVL | Łat łotewski | 0,6961 |
| MTL | Lir maltański | 0,4293 |
| PLN | Złoty polski | 3,9133 |
| RON | Lej rumuński | 3,5325 |
| SIT | Tolar słoweński | 239,54 |
| SKK | Korona słowacka | 37,660 |
| TRY | Lir turecki | 1,6255 |
| AUD | Dolar australijski | 1,6859 |
| CAD | Dolar kanadyjski | 1,4139 |
| HKD | Dolar hong kong | 9,3656 |
| NZD | Dolar nowozelandzki | 1,9425 |
| SGD | Dolar singapurski | 1,9515 |
| KRW | Won | 1 175,04 |
| ZAR | Rand | 7,6858 |
| CNY | Juan renminbi | 9,6921 |
| HRK | Kuna chorwacka | 7,3405 |
| IDR | Rupia indonezyjska | 10 969,51 |
| MYR | Ringgit malezyjski | 4,455 |
| PHP | Peso filipińskie | 61,697 |
| RUB | Rubel rosyjski | 33,5270 |
| THB | Bat tajlandzki | 47,041 |

Waluta

Kurs wymiany

USD

Dolar amerykański

1,2069

JPY

Jen

141,34

DKK

Korona duńska

7,4617

GBP

Funt szterling

0,69140

SEK

Korona szwedzka

9,3775

CHF

Frank szwajcarski

1,5736

ISK

Korona islandzka

86,51

NOK

Korona norweska

7,9435

BGN

Lew

1,9558

CYP

Funt cypryjski

0,5756

CZK

Korona czeska

28,670

EEK

Korona estońska

15,6466

HUF

Forint węgierski

266,00

LTL

Lit litewski

3,4528

LVL

Łat łotewski

0,6961

MTL

Lir maltański

0,4293

PLN

Złoty polski

3,9133

RON

Lej rumuński

3,5325

SIT

Tolar słoweński

239,54

SKK

Korona słowacka

37,660

TRY

Lir turecki

1,6255

AUD

Dolar australijski

1,6859

CAD

Dolar kanadyjski

1,4139

HKD

Dolar hong kong

9,3656

NZD

Dolar nowozelandzki

1,9425

SGD

Dolar singapurski

1,9515

KRW

Won

1 175,04

ZAR

Rand

7,6858

CNY

Juan renminbi

9,6921

HRK

Kuna chorwacka

7,3405

IDR

Rupia indonezyjska

10 969,51

MYR

Ringgit malezyjski

4,455

PHP

Peso filipińskie

61,697

RUB

Rubel rosyjski

33,5270

THB

Bat tajlandzki

47,041

---

(1)

Źródło: referencyjny kurs wymiany walut opublikowany przez ECB.

---

| 23.3.2006 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | C 71/2 |
| --- | --- | --- | --- |

23.3.2006

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

C 71/2

---

Informacje przekazane przez Państwa Członkowskie, dotyczące pomocy państwa przyznanej na mocy rozporządzenia Komisji (WE) nr 2204/2002 z dnia 12 grudnia 2002 r. w sprawie zastosowanie art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia

(2006/C 71/02)

(Tekst mający znaczenie dla EOG)

| Pomoc nr | XE 3/04 |
| --- | --- |
| Państwo Członkowskie | Hiszpania |
| Region | Kantabria |
| Nazwa programu pomocy | Promowanie tworzenia spółdzielni rolniczych w regionie Kantabria |
| Podstawa prawna | Artículo 6o.1.A de la Orden 55/2003, de 11 de diciembre, por la que se regulan y convocan ayudas para el fomento del asociacionismo agrario en Cantabria (BOC del 22 de diciembre) |
| Planowane roczne wydatki w ramach programu | Całkowita kwota roczna pomocy | 0,05 mln EUR |
| Gwarantowane pożyczki | |
| Maksymalna intensywność pomocy | Zgodnie z art. 4 ust. 2-5 i art. 5 i 6 rozporządzenia | Tak | |
| Data wejścia w życie | Od 1.1.2004 r. |
| Czas trwania programu pomocy | 2004-2007 |
| Cel pomocy | Artykuł 4, tworzenie zatrudnienia | Tak |
| Artykuł 5, zatrudnienie pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i niepełnosprawnych | Nie |
| Artykuł 6, zatrunienie pracowników niepełnosprawnych | Nie |
| Sektor(-y) gospodarki | — | Wszystkie sektory wspólnotowe (1) kwalifikujące się do pomocy w zakresie zatrudnienia |

Pomoc nr

XE 3/04

Państwo Członkowskie

Hiszpania

Region

Kantabria

Nazwa programu pomocy

Promowanie tworzenia spółdzielni rolniczych w regionie Kantabria

Podstawa prawna

Artículo 6o.1.A de la Orden 55/2003, de 11 de diciembre, por la que se regulan y convocan ayudas para el fomento del asociacionismo agrario en Cantabria (BOC del 22 de diciembre)

Planowane roczne wydatki w ramach programu

Całkowita kwota roczna pomocy

0,05 mln EUR

Gwarantowane pożyczki

Maksymalna intensywność pomocy

Zgodnie z art. 4 ust. 2-5 i art. 5 i 6 rozporządzenia

Tak

Data wejścia w życie

Od 1.1.2004 r.

Czas trwania programu pomocy

2004-2007

Cel pomocy

Artykuł 4, tworzenie zatrudnienia

Tak

Artykuł 5, zatrudnienie pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i niepełnosprawnych

Nie

Artykuł 6, zatrunienie pracowników niepełnosprawnych

Nie

Sektor(-y) gospodarki

—

Wszystkie sektory wspólnotowe (1) kwalifikujące się do pomocy w zakresie zatrudnienia

Nie

| — | Wszystkie sektory związane z produkcją (1) |
| --- | --- |

—

Wszystkie sektory związane z produkcją (1)

Nie

| — | Wszystkie usługi (1) |
| --- | --- |

—

Wszystkie usługi (1)

Nie

| — | Pozostałe (wszystkie sektory rolnictwa) |
| --- | --- |

—

Pozostałe (wszystkie sektory rolnictwa)

Tak

Nazwa i adres organu przyznającego pomoc

Nazwa:

Consejería de Ganadería, Agricultura y Pesca

Dirección General de Agricultura

Adres:

| C/Gutiérrez Solana, s/n. |
| --- |
| E-39011 Santander |

C/Gutiérrez Solana, s/n.

E-39011 Santander

Inne informacje

Pozostała pomoc państwa podlegająca przepisom przywołanego dokumentu była przedmiotem pozytywnej decyzji Komisji Europejskiej na podstawie art. 87 i 88 Traktatu (pomoc nr N 619/2002)

Pomoc wymagająca wcześniejszego zgłoszenia do Komisji

Środek wyklucza przyznanie pomocy lub wymaga uprzedniego powiadomienia Komisji o przyznaniu pomocy zgodnie z art. 9 rozporządzenia

Tak

| Nr pomocy | XE 19/04 |
| --- | --- |
| Państwo członkowskie | Niemcy |
| Region | Kraj związkowy Bawaria |
| Nazwa programu pomocy | Pomoc na rzecz nowych stosunków pracy poprzez przyznawanie dotacji na zatrudnienie:
  wspieranie zatrudnienia oraz wdrażania do pracy bezrobotnych o niewystarczających kwalifikacjach w nowych warunkach zatrudnienia wymagających ubezpieczenia społecznego poprzez przyznawanie dotacji na zatrudnienie
  Pomoc opiera się na opisie zawartym w jednolitym dokumencie programowym w sprawie rozwoju rynku pracy i zasobów ludzkich (EPPD) dla Celu 2: „Bawaria w latach 2000-2006”, Priorytetu 2: „Konkurencyjność przedsiębiorstw — przyszłościowe miejsca pracy”, Działania 4: „Wspieranie modernizacji, konkurencyjności i potencjału endogennego”, Poddziałania e): „Pomoc na rzecz nowych stosunków pracy poprzez przyznawanie dotacji na zatrudnienie” uzupełnienia programu dla Celu 2: „Bawaria w latach 2000-2006” (program pomocy). |
| Podstawa prawna | BayVwVfG
  BayHO (insb. Art. 23 und 44)
  EPPD zu Ziel 2 Bayern 2000-2006 und Programmergänzung zu Ziel 2 (Schwerpunkt 2, Maßnahme 4, Einzelmaßnahme e) |
| Roczne wydatki planowane w ramach programu | Całkowita kwota roczna pomocy | 600 000 EUR |
| Gwarantowane pożyczki | |
| Maksymalna intensywność pomocy | Zgodnie z artykułem 4 ust. 2-5 i art. 5 i 6 rozporządzenia | Tak | |
| Data realizacji | 27.9.2004 r. |
| Czas trwania programu | do 31.12.2006 r. |
| Cel pomocy | Artykuł 4: Tworzenie zatrudnienia | |
| Artykuł 5: Rekrutacja pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników niepełnosprawnych | Tak |
| Artykuł 6: Zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych | |
| Sektory gospodarki | Wszystkie sektory Wspólnoty (2) kwalifikujące się do pomocy w zakresie zatrudnienia | Tak |
| Nazwa i adres organu przyznającego pomoc | Nazwa:
  Bayerisches Landesamt für Versorgung und Familienförderung |
| Adres:





  Hegelstraße 2 |
| D-95447 Bayreuth |

Nr pomocy

XE 19/04

Państwo członkowskie

Niemcy

Region

Kraj związkowy Bawaria

Nazwa programu pomocy

Pomoc na rzecz nowych stosunków pracy poprzez przyznawanie dotacji na zatrudnienie:

wspieranie zatrudnienia oraz wdrażania do pracy bezrobotnych o niewystarczających kwalifikacjach w nowych warunkach zatrudnienia wymagających ubezpieczenia społecznego poprzez przyznawanie dotacji na zatrudnienie

Pomoc opiera się na opisie zawartym w jednolitym dokumencie programowym w sprawie rozwoju rynku pracy i zasobów ludzkich (EPPD) dla Celu 2: „Bawaria w latach 2000-2006”, Priorytetu 2: „Konkurencyjność przedsiębiorstw — przyszłościowe miejsca pracy”, Działania 4: „Wspieranie modernizacji, konkurencyjności i potencjału endogennego”, Poddziałania e): „Pomoc na rzecz nowych stosunków pracy poprzez przyznawanie dotacji na zatrudnienie” uzupełnienia programu dla Celu 2: „Bawaria w latach 2000-2006” (program pomocy).

Podstawa prawna

BayVwVfG

BayHO (insb. Art. 23 und 44)

EPPD zu Ziel 2 Bayern 2000-2006 und Programmergänzung zu Ziel 2 (Schwerpunkt 2, Maßnahme 4, Einzelmaßnahme e)

Roczne wydatki planowane w ramach programu

Całkowita kwota roczna pomocy

600 000 EUR

Gwarantowane pożyczki

Maksymalna intensywność pomocy

Zgodnie z artykułem 4 ust. 2-5 i art. 5 i 6 rozporządzenia

Tak

Data realizacji

27.9.2004 r.

Czas trwania programu

do 31.12.2006 r.

Cel pomocy

Artykuł 4: Tworzenie zatrudnienia

Artykuł 5: Rekrutacja pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników niepełnosprawnych

Tak

Artykuł 6: Zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych

Sektory gospodarki

Wszystkie sektory Wspólnoty (2) kwalifikujące się do pomocy w zakresie zatrudnienia

Tak

Nazwa i adres organu przyznającego pomoc

Nazwa:

Bayerisches Landesamt für Versorgung und Familienförderung

Adres:

Hegelstraße 2

D-95447 Bayreuth

Inne informacje

Program finansowany częściowo ze środków EFS

Pomoc podlegająca wymogowi wcześniejszego zgłoszenia Komisji

Zgodnie z art. 9 rozporządzenia

Tak

| Pomoc nr | XE 7/05 |
| --- | --- |
| Państwo Członkowskie | Polska |
| Region | Poziom 3 podregion 1 (3.02.01.06) według nomenklatury NTS |
| Nazwa programu pomocy | Zwolnienie przedsiębiorców od podatku od nieruchomości w ramach pomocy horyzontalnej |
| Podstawa prawna | Uchwała Rady Miasta Jeleniej Góry w sprawie zwolnienia przedsiębiorców z podatku od nieruchomości w ramach pomocy horyzontalnej.
  Art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 12 stycznia 1991 r. o podatkach i opłatach lokalnych (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. nr 9, poz. 84 ze zmianami) |
| Planowane w ramach programu roczne wydatki | Roczna całościowa kwota | 0,20 mln EUR |
| Gwarantowane pożyczki | |
| Maksymalna intensywność pomocy | Zgodnie z artykułem 4 ust. 2-5 i art. 5 i 6 rozporządzenia | Tak | |
| Data wykonania | 23.11.2004 |
| Okres trwania systemu lub indywidualnej pomocy | Do 31.12.2006 |
| Cel pomocy | Art. 4: Tworzenie zatrudnienia | Tak |
| Art. 5: Rekrutacja pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji oraz pracowników niepełnosprawnych | |
| Art. 6: Zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych | |
| Sektory gospodarcze, których pomoc dotyczy | — | Wszystkie sektory Wspólnoty  (3) kwalifikujące się do przyznania pomocy w zakresie zatrudnienia |

Pomoc nr

XE 7/05

Państwo Członkowskie

Polska

Region

Poziom 3 podregion 1 (3.02.01.06) według nomenklatury NTS

Nazwa programu pomocy

Zwolnienie przedsiębiorców od podatku od nieruchomości w ramach pomocy horyzontalnej

Podstawa prawna

Uchwała Rady Miasta Jeleniej Góry w sprawie zwolnienia przedsiębiorców z podatku od nieruchomości w ramach pomocy horyzontalnej.

Art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 12 stycznia 1991 r. o podatkach i opłatach lokalnych (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. nr 9, poz. 84 ze zmianami)

Planowane w ramach programu roczne wydatki

Roczna całościowa kwota

0,20 mln EUR

Gwarantowane pożyczki

Maksymalna intensywność pomocy

Zgodnie z artykułem 4 ust. 2-5 i art. 5 i 6 rozporządzenia

Tak

Data wykonania

23.11.2004

Okres trwania systemu lub indywidualnej pomocy

Do 31.12.2006

Cel pomocy

Art. 4: Tworzenie zatrudnienia

Tak

Art. 5: Rekrutacja pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji oraz pracowników niepełnosprawnych

Art. 6: Zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych

Sektory gospodarcze, których pomoc dotyczy

—

Wszystkie sektory Wspólnoty  (3) kwalifikujące się do przyznania pomocy w zakresie zatrudnienia

Tak

| — | Cała produkcja (3) |
| --- | --- |

—

Cała produkcja (3)

Tak

| — | Wszystkie usługi  (3) |
| --- | --- |

—

Wszystkie usługi  (3)

Tak

Nazwa i adres władzy przyznającej pomoc

Nazwa:

Prezydent Miasta Jeleniej Góry

Adres:

| Plac Ratuszowy 58 |
| --- |
| PL-58-500 Jelenia Góra |

Plac Ratuszowy 58

PL-58-500 Jelenia Góra

Inne informacje

Jeśli program pomocy jest współfinansowany przez fundusze Wspólnotowe, proszę dodać następujące zdanie:

Program pomocy nie jest współfinansowany przez fundusze Wspólnotowe

Pomoc podlegająca wymogowi uprzedniej notyfikacji Komisji

Zgodnie z art. 9 rozporządzenia

Tak

| Nr pomocy | XE 14/05 |
| --- | --- |
| Państwo członkowskie | Królestwo Hiszpanii |
| Region | Extremadura |
| Nazwa programu pomocy | „Program promujący działalność sprzyjającą tworzeniu miejsc pracy — Wschodząca gospodarka społeczna” |
| Podstawa prawna | Capítulo V del Decreto 136/2005, de 7 de junio publicado en el Diario Oficial de Extremadura no 66, de 9 de junio de 2005 |
| Roczne wydatki planowane w ramach programu | Całkowita kwota roczna pomocy | 1,2 mln EUR |
| Gwarantowane pożyczki | 1,2 mln EUR |
| Maksymalna intensywność pomocy | Zgodnie z art. 4 ust. 2-5 i art. 5 i 6 rozporządzenia | Tak | |
| Data realizacji | Od 11.7.2005 r. |
| Czas trwania programu | Do 30.6.2007 r. (31.12.2006 r. plus sześciomiesięczny okres przejściowy) |
| Cel pomocy | Artykuł 4: Tworzenie zatrudnienia | Tak |
| Artykuł 5: Rekrutacja pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników niepełnosprawnych | |
| Artykuł 6: Zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych | |
| Sektory gospodarki | — | Wszystkie sektory Wspólnoty (4) kwalifikujące się do pomocy w zakresie zatrudnienia |

Nr pomocy

XE 14/05

Państwo członkowskie

Królestwo Hiszpanii

Region

Extremadura

Nazwa programu pomocy

„Program promujący działalność sprzyjającą tworzeniu miejsc pracy — Wschodząca gospodarka społeczna”

Podstawa prawna

Capítulo V del Decreto 136/2005, de 7 de junio publicado en el Diario Oficial de Extremadura no 66, de 9 de junio de 2005

Roczne wydatki planowane w ramach programu

Całkowita kwota roczna pomocy

1,2 mln EUR

Gwarantowane pożyczki

1,2 mln EUR

Maksymalna intensywność pomocy

Zgodnie z art. 4 ust. 2-5 i art. 5 i 6 rozporządzenia

Tak

Data realizacji

Od 11.7.2005 r.

Czas trwania programu

Do 30.6.2007 r. (31.12.2006 r. plus sześciomiesięczny okres przejściowy)

Cel pomocy

Artykuł 4: Tworzenie zatrudnienia

Tak

Artykuł 5: Rekrutacja pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników niepełnosprawnych

Artykuł 6: Zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych

Sektory gospodarki

—

Wszystkie sektory Wspólnoty (4) kwalifikujące się do pomocy w zakresie zatrudnienia

| — | Wszystkie sektory związane z produkcją (4) |
| --- | --- |

—

Wszystkie sektory związane z produkcją (4)

| — | Wszystkie usługi (4) |
| --- | --- |

—

Wszystkie usługi (4)

| — | Inne: sektor rolnictwa |
| --- | --- |

—

Inne: sektor rolnictwa

Tak

Nazwa i adres organu przyznającego pomoc

Nazwa:

Dirección General de Empleo — Consejería de Economía y Trabajo de la Junta de Extremadura

Adres:

| Paseo de Roma s/n. |
| --- |
| E-06800 Mérida |
| Osoba, z którą należy się kontaktować: José Ramón Sánchez González (Jefe de Servicio de Autoempleo y Economía Social) |
| Telefon: (34-9) 24 00 45 69 |
| Adres e-mail: jrsanchez@eco.juntaex.es |

Paseo de Roma s/n.

E-06800 Mérida

Osoba, z którą należy się kontaktować: José Ramón Sánchez González (Jefe de Servicio de Autoempleo y Economía Social)

Telefon: (34-9) 24 00 45 69

Adres e-mail: jrsanchez@eco.juntaex.es

Pomoc podlegająca wymogowi wcześniejszego zgłoszenia Komisji

Środek wyklucza przyznanie pomocy lub wymagane jest powiadomienie Komisji o przyznaniu pomocy zgodnie z art. 9 rozporządzenia

Tak

| Pomoc nr | XE 16/05 |
| --- | --- |
| Państwo Członkowskie | Polska |
| Region | Cały kraj |
| Nazwa programu pomocy | Pomoc przeznaczona na tworzenie nowych miejsc pracy dla osób odchodzących z rolnictwa i osób zagrożonych procesami restrukturyzacyjnymi |
| Podstawa prawna | Art. 31 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o Narodowym Planie Rozwoju (Dz.U. nr 116, poz. 1206).
  Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 17 grudnia 2004 r. w sprawie udzielania pomocy na wspieranie inwestycji w zakresie zatrudnienia (Dz.U. z 2004 r., nr 267, poz. 2653). Rozporządzenie weszło w życie 17 grudnia 2004 r. |
| Planowane w ramach programu roczne wydatki | Roczna całościowa kwota | Prognozowane wydatki w ramach programu szacuje się:






  — | w 2005 r.: na 28 600 000 EUR:






  — | 21 075 000 EUR stanowią środki z EFS, |

Pomoc nr

XE 16/05

Państwo Członkowskie

Polska

Region

Cały kraj

Nazwa programu pomocy

Pomoc przeznaczona na tworzenie nowych miejsc pracy dla osób odchodzących z rolnictwa i osób zagrożonych procesami restrukturyzacyjnymi

Podstawa prawna

Art. 31 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o Narodowym Planie Rozwoju (Dz.U. nr 116, poz. 1206).

Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 17 grudnia 2004 r. w sprawie udzielania pomocy na wspieranie inwestycji w zakresie zatrudnienia (Dz.U. z 2004 r., nr 267, poz. 2653). Rozporządzenie weszło w życie 17 grudnia 2004 r.

Planowane w ramach programu roczne wydatki

Roczna całościowa kwota

Prognozowane wydatki w ramach programu szacuje się:

—

w 2005 r.: na 28 600 000 EUR:

—

21 075 000 EUR stanowią środki z EFS,

| — | 7 525 000 EUR stanowią środki z budżetu państwa. |
| --- | --- |

—

7 525 000 EUR stanowią środki z budżetu państwa.

| — | w 2006 r. na 28 600 000 EUR:






  — | 21 075 000 EUR stanowią środki z EFS, |
| --- | --- | --- |

—

w 2006 r. na 28 600 000 EUR:

—

21 075 000 EUR stanowią środki z EFS,

| — | 7 525 000 EUR stanowią środki z budżetu państwa. |
| --- | --- |

—

7 525 000 EUR stanowią środki z budżetu państwa.

Łącznie wydatki do końca obowiązywania programu (31 grudzień 2006 r.) szacuje się na ok. 57 200 000 EUR

Program realizowany będzie w ramach:

| — | Działania 2.3 Reorientacja zawodowa osób odchodzących z rolnictwa ZPORR oraz |
| --- | --- |

—

Działania 2.3 Reorientacja zawodowa osób odchodzących z rolnictwa ZPORR oraz

| — | Działania 2.4 Reorientacja zawodowa osób zagrożonych procesami restrukturyzacyjnymi ZPORR |
| --- | --- |

—

Działania 2.4 Reorientacja zawodowa osób zagrożonych procesami restrukturyzacyjnymi ZPORR

Gwarantowane pożyczki

Maksymalna intensywność pomocy

Zgodnie z artykułem 4 ust. 2-5 i art. 5 i 6 rozporządzenia

Tak

Data wykonania

17.12.2004

Okres trwania systemu lub indywidualnej pomocy

Do 31.12.2006

Cel pomocy

Art. 4: Tworzenie zatrudnienia

Tak

Art. 5: Rekrutacja pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji

Nie

Art. 6: Zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych

Nie

Sektory gospodarcze, których pomoc dotyczy

| — | Wszystkie sektory Wspólnoty (5) kwalifikujące się do przyznania pomocy w zakresie zatrudnienia |
| --- | --- |

—

Wszystkie sektory Wspólnoty (5) kwalifikujące się do przyznania pomocy w zakresie zatrudnienia

Nie

| — | Cała produkcja (5) |
| --- | --- |

—

Cała produkcja (5)

Nie

| — | Wszystkie usługi (5) |
| --- | --- |

—

Wszystkie usługi (5)

Nie

| — | Inne |
| --- | --- |

—

Inne

Beneficjentem pomocy mogą być jedynie przedsiębiorstwa spoza przemysłów przechodzących procesy restrukturyzacyjne, to jest spoza sektorów: górnictwa węgla brunatnego i kamiennego, hutnictwa żelaza i stali (6) oraz stoczniowego

Tak

Nazwa i adres władzy przyznającej pomoc

Nazwa:

Marszałek Województwa/Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy właściwego ze względu na miejsce realizacji projektu/

Adres:

16 Urzędów Marszałkowskich/Wojewódzkich Urzędów Pracy w całym kraju

Inne informacje

Program pomocy jest współfinansowany przez środki pochodzące z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Działania 2.3 Reorientacja zawodowa osób odchodzących z rolnictwa oraz Działania 2.4 Reorientacja zawodowa osób zagrożonych procesami restrukturyzacyjnymi Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego

Pomoc podlegająca wymogowi uprzedniej notyfikacji Komisji

Zgodnie z art. 9 rozporządzenia

Tak

---

(1)  Oprócz sektora budownictwa okrętowego, wszystkie sektory będące przedmiotem specjalnych uregulowań określonych w rozporządzeniach i dyrektywach, mających zastosowanie do sektorowej pomocy państwa.

(2)  Z wyjątkiem sektora budownictwa okrętowego i innych sektorów, które podlegają specjalnym zasadom w zakresie rozporządzeń i dyrektyw regulujących pomoc państwa w ramach sektora.

(3)  Z wyjątkiem sektora stoczniowego i innych sektorów, które podlegają specjalnym zasadom w zakresie rozporządzeń i dyrektyw regulujących pomoc państwa w ramach sektora.

(4)  Z wyjątkiem sektora budownictwa okrętowego i innych sektorów, które podlegają specjalnym zasadom w zakresie rozporządzeń i dyrektyw regulujących pomoc państwa w ramach sektora.

(5)  Z wyjątkiem sektora stoczniowego i innych sektorów, które podlegają specjalnym zasadom w zakresie rozporządzeń i dyrektyw regulujących pomoc państwa w ramach sektora.

(6)  w zakresie zgodnym z dokumentem „Restrukturyzacja i Rozwój Hutnictwa Żelaza i Stali w Polsce do 2006 r.” przyjętym przez Radę Ministrów w dniu 10 stycznia 2003 r. ze zmianami zaakceptowanymi w dniu 25 marca 2003 r., ustawą z dnia 24 sierpnia 2001 r. o restrukturyzacji żelaza i stali (Dz. U z 2001 r. nr 111, poz. 1196, z 2003 r. nr 56, poz. 495, nr 90, poz. 844, nr 139, poz. 1325, z 2004 r. nr 12, poz. 102) oraz obwieszczeniem Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 lutego 2004 r. w sprawie wykazów hut i spółek zależnych (Monitor Polski nr 12, poz. 195)

---

| 23.3.2006 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | C 71/8 |
| --- | --- | --- | --- |

23.3.2006

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

C 71/8

---

POMOC PAŃSTWA

(Art. 87-89 Traktatu ustanawiającego Europejską Wspólnotę Gospodarczą)

Obwieszczenie Komisji do państw członkowskich i innych zainteresowanych stron zgodnie z art. 88 ust. 2 traktatu WE

Pomoc państwa C 40/2003 (ex N 50/B/2002) — Pomoc na rzecz przedsiębiorstwa Ibermática przeznaczona na badania i rozwój

(2006/C 71/03)

(Tekst mający znaczenie dla EOG)

Pismem z dnia 24 marca 2004 r. o treści zamieszczonej poniżej Komisja powiadomiła Hiszpanię o swojej decyzji w sprawie zamknięcia postępowania określonego w art. 88 ust. 2 Traktatu WE.

„Pismem z dnia 16 stycznia 2002 r., zarejestrowanym przez Komisję dnia 17 stycznia, władze hiszpańskie zgłosiły projekt pomocy na rzecz przedsiębiorstwa Ibermática 2002. Sprawa składała się z dwóch części. Pierwsza, zarejestrowana pod numerem N 50/A/02, dotyczyła pomocy przeznaczonej na inwestycje produkcyjne, którą Komisja zatwierdziła dnia 27 listopada 2002 r. (1) Druga część, zarejestrowana pod numerem N 50/B/02, dotyczyła pomocy przeznaczonej na inwestycje w zakresie badań i rozwoju. Niniejsza decyzja odnosi się do tego drugiego rodzaju pomocy.

Komisja wielokrotnie wzywała władze hiszpańskie do przedstawienia dodatkowych informacji na temat przedmiotowego środka. Władze hiszpańskie udzieliły takich informacji, ostatni raz pismem z dnia 23 kwietnia 2003 r. zarejestrowanym przez Komisję tego samego dnia.

Wystosowując do władz hiszpańskich pismo z dnia 12 czerwca 2003 r., Komisja wszczęła postępowanie przewidziane w art. 88 ust. 2 traktatu WE w celu dokładniejszego zbadania środka pomocy. Decyzja ta została opublikowana w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej dnia 9 sierpnia 2003 r. (2)

Pismem z dnia 14 stycznia 2004 r., zarejestrowanym przez Komisję dnia 16 stycznia, władze hiszpańskie wycofały swoje zgłoszenie pomocy państwa, wyjaśniając, że projekt z zakresu badań i rozwoju nie zostanie zrealizowany i w związku z tym pomoc nie zostanie przyznana.

Komisja zwraca uwagę, że zgodnie z art. 8 rozporządzenia Rady (WE) nr 659/99 z dnia 22 marca 1999 r. ustanawiającego szczegółowe zasady stosowania art. 93 traktatu WE (3) zainteresowane państwo członkowskie może wycofać zgłoszenie, zanim Komisja podejmie decyzję w sprawie pomocy, i że w przypadku, gdy Komisja wszczęła formalne postępowanie wyjaśniające, Komisja zamyka to postępowanie.

W związku z powyższym po wycofaniu zgłoszenia przez Hiszpanię Komisja postanowiła w odniesieniu do przedmiotowej pomocy zamknąć formalne postępowanie wyjaśniające przewidziane w art. 88 ust. 2 Traktatu WE.”

---

(1)  Dz.U. L 186 z 6.8.2003, str. 18.

1

(2)  Dz.U. L 189 z 9.8.2003, str. 2.

2

(3)  Dz.U. L 83 z 27.3.1999, str. 1.

3

---

| 23.3.2006 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | C 71/9 |
| --- | --- | --- | --- |

23.3.2006

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

C 71/9

---

Zmiana w wykazie norm i/lub specyfikacji sieci i usług łączności elektronicznej oraz pokrewnych instalacji i usług

(2006/C 71/04)

(Tekst mający znaczenie dla EOG)

UZASADNIENIE ZMIANY W WYKAZIE NORM I/LUB SPECYFIKACJI SIECI I USŁUG ŁĄCZNOŚCI ELEKTRONICZNEJ ORAZ POKREWNYCH INSTALACJI I USŁUG

W komunikacie w sprawie interoperacyjności usług interaktywnej telewizji cyfrowej (1) Komisja zasygnalizowała zamiar włączenia dwóch standardów interaktywnej telewizji cyfrowej, tj. MHEG-5 i WTVML, do wykazu norm, pod warunkiem ich przyjęcia przez Europejski Instytut Norm Telekomunikacyjnych (ETSI).

Te dwie normy zostały już przyjęte przez ETSI i niniejszym dokonuje się zmiany w wykazie norm.

Dokonuje się następującej zmiany w rozdziale VI wykazu norm i/lub specyfikacji sieci i usług łączności elektronicznej oraz pokrewnych instalacji i usług opublikowanego w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej, Dz.U. C 331 z 31.12.2002, str. 47:

Nagłówek INTERFEJSY PROGRAMU APLIKACYJNEGO (API) oraz cały tekst znajdujący się pod tym nagłówkiem na str. 47 zastępuje się następującym nagłówkiem i tekstem:

INTERAKTYWNA TELEWIZJA CYFROWA

Artykuł 18 ust. 1 lit. a) dyrektywy ramowej nakłada na państwa członkowskie, zgodnie z przepisami art. 17 ust. 2, obowiązek zachęcania podmiotów świadczących usługi interaktywnej telewizji cyfrowej, przeznaczone do publicznego rozpowszechniania we Wspólnocie za pośrednictwem platform interaktywnej telewizji cyfrowej, do używania otwartego API niezależnie od systemu transmisyjnego.

Interfejsy programu aplikacyjnego (API)

| Interfejsy techniczne i/lub cechy usługi | Sygnatura normy | Uwagi |
| --- | --- | --- |
| Telewizja cyfrowa (Digital Video Broadcasting, DVB); Multimedialna platforma domowa (MHP) — specyfikacja 1.1.1 | — | ETSI TS 102 812 |

Interfejsy techniczne i/lub cechy usługi

Sygnatura normy

Uwagi

Telewizja cyfrowa (Digital Video Broadcasting, DVB); Multimedialna platforma domowa (MHP) — specyfikacja 1.1.1

—

ETSI TS 102 812

wersja 1.2.1

Telewizja cyfrowa (Digital Video Broadcasting, DVB); Multimedialna platforma domowa (MHP) — specyfikacja 1.0.3

| — | ETSI ES 201 812 |
| --- | --- |

—

ETSI ES 201 812

wersja 1.1.1

poprzednio TS 101 812 v. 1.3.1

Profil nadawania MHEG-5

| — | ETSI ES 202 184 |
| --- | --- |

—

ETSI ES 202 184

wersja 1.1.1

Normy dla realizacji interaktywnych treści telewizyjnych

| Interfejsy techniczne i/lub cechy usługi | Sygnatura normy | Uwagi |
| --- | --- | --- |
| WTVML Specyfikacja prostej mikroprzeglądarki dla interaktywnej aplikacji telewizyjnej w oparciu o i zgodnie z WML | — | ETSI TS 102 322 |

Interfejsy techniczne i/lub cechy usługi

Sygnatura normy

Uwagi

WTVML Specyfikacja prostej mikroprzeglądarki dla interaktywnej aplikacji telewizyjnej w oparciu o i zgodnie z WML

—

ETSI TS 102 322

wersja 1.1.1

---

(1)  COM(2004) 541.

1

---

| 23.3.2006 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | C 71/10 |
| --- | --- | --- | --- |

23.3.2006

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

C 71/10

---

Uprzednie zgłoszenie koncentracji

(Sprawa nr COMP/M.4020 — Wingas/ZGHG/JV)

Sprawa kwalifikująca się do rozpatrzenia w ramach procedury uproszczonej

(2006/C 71/05)

(Tekst mający znaczenie dla EOG)

| 1. | W dniu 14 marca 2006 r. do Komisji wpłynęło zgłoszenie planowanej koncentracji, dokonane na podstawie art. 4 rozporządzenia Rady (WE) nr 139/2004 (1), zgodnie z którym przedsiębiorstwo ZMB Gasspeicher Holding GmbH („ZGHG”) (Austria) należące do OAO Gazprom (Rosja) oraz Wingas GmbH („Wingas”) (Niemcy), kontrolowane przez BASF, nabywają wspólną kontrolę nad przedsiębiorstwem Wingas UK Storage Limited („Wingas Storage”) (Wielka Brytania) w rozumieniu art. 3 ust. 1 lit. b) wymienionego rozporządzenia w drodze zakupu akcji. |
| --- | --- |

1.

W dniu 14 marca 2006 r. do Komisji wpłynęło zgłoszenie planowanej koncentracji, dokonane na podstawie art. 4 rozporządzenia Rady (WE) nr 139/2004 (1), zgodnie z którym przedsiębiorstwo ZMB Gasspeicher Holding GmbH („ZGHG”) (Austria) należące do OAO Gazprom (Rosja) oraz Wingas GmbH („Wingas”) (Niemcy), kontrolowane przez BASF, nabywają wspólną kontrolę nad przedsiębiorstwem Wingas UK Storage Limited („Wingas Storage”) (Wielka Brytania) w rozumieniu art. 3 ust. 1 lit. b) wymienionego rozporządzenia w drodze zakupu akcji.

| 2. | Dziedziny działalności gospodarczej zainteresowanych przedsiębiorstw są następujące:






  — | Wingas: pośrednictwo w sprzedaży oraz sprzedaż gazu ziemnego, |
| --- | --- | --- |

2.

Dziedziny działalności gospodarczej zainteresowanych przedsiębiorstw są następujące:

—

Wingas: pośrednictwo w sprzedaży oraz sprzedaż gazu ziemnego,

| — | ZGHG: przedsiębiorstwo utworzone wyłącznie w celu zakupu udziałów w Wingas Storage; |
| --- | --- |

—

ZGHG: przedsiębiorstwo utworzone wyłącznie w celu zakupu udziałów w Wingas Storage;

| — | Wingas Storage: budowa i obsługa magazynu gazu zmiennego w Saltfleetby. |
| --- | --- |

—

Wingas Storage: budowa i obsługa magazynu gazu zmiennego w Saltfleetby.

| 3. | Po wstępnej analizie Komisja uznała, zastrzegając sobie jednocześnie prawo do ostatecznej decyzji w tej kwestii, iż zgłoszona transakcja może wchodzić w zakres zastosowania rozporządzenia (WE) nr 139/2004. Należy zauważyć, iż zgodnie z obwieszczeniem Komisji w sprawie procedury uproszczonej stosowanej do niektórych koncentracji w rozumieniu rozporządzenia Rady (WE) 139/2004 (2), sprawa ta kwalifikuje się do rozpatrzenia w ramach procedury określonej w tym obwieszczeniu. |
| --- | --- |

3.

Po wstępnej analizie Komisja uznała, zastrzegając sobie jednocześnie prawo do ostatecznej decyzji w tej kwestii, iż zgłoszona transakcja może wchodzić w zakres zastosowania rozporządzenia (WE) nr 139/2004. Należy zauważyć, iż zgodnie z obwieszczeniem Komisji w sprawie procedury uproszczonej stosowanej do niektórych koncentracji w rozumieniu rozporządzenia Rady (WE) 139/2004 (2), sprawa ta kwalifikuje się do rozpatrzenia w ramach procedury określonej w tym obwieszczeniu.

| 4. | Komisja zaprasza zainteresowane strony trzecie do przedłożenia jej ewentualnych uwag o planowanej koncentracji.
  Spostrzeżenia te muszą dotrzeć do Komisji nie później niż w ciągu 10 dni od daty niniejszej publikacji. Mogą one zostać nadesłane Komisji za pomocą faksu (na nr (32-2) 296 43 01 lub 296 72 44) lub listownie, z zaznaczonym numerem referencyjnym: COMP/M.4020 — Wingas/ZGHG/JV, na adres:





  European Commission |
| --- | --- |
| Directorate-General for Competition, |
| Merger Registry |
| J-70 |
| B-1049 Bruxelles/Brussel |

4.

Komisja zaprasza zainteresowane strony trzecie do przedłożenia jej ewentualnych uwag o planowanej koncentracji.

Spostrzeżenia te muszą dotrzeć do Komisji nie później niż w ciągu 10 dni od daty niniejszej publikacji. Mogą one zostać nadesłane Komisji za pomocą faksu (na nr (32-2) 296 43 01 lub 296 72 44) lub listownie, z zaznaczonym numerem referencyjnym: COMP/M.4020 — Wingas/ZGHG/JV, na adres:

European Commission

Directorate-General for Competition,

Merger Registry

J-70

B-1049 Bruxelles/Brussel

---

(1)  Dz.U. L 24 z 29.1.2004, str. 1.

(2)  Dz.U. C 56 z 5.3.2005, str. 32.

---

| 23.3.2006 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | C 71/11 |
| --- | --- | --- | --- |

23.3.2006

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

C 71/11

---

Uprzednie zgłoszenie koncentracji

(Sprawa nr COMP/M.4135 — Lactalis/Galbani)

(2006/C 71/06)

(Tekst mający znaczenie dla EOG)

| 1. | W dniu 15 marca 2006 r. zgodnie z art. 4 rozporządzenia Rady (WE) nr 139/2004 (1), Komisja otrzymała zgłoszenie planowanej koncentracji, w wyniku której przedsiębiorstwo Groupe Lactalis SA (Lactalis, Francja) przejmuje w rozumieniu art. 3 ust. 1 lit. b) rozporządzenia Rady całkowitą kontrolę nad przedsiębiorstwem Gruppo Galbani S.p.A (Galbani, Włochy), w drodze zakupu akcji. |
| --- | --- |

1.

W dniu 15 marca 2006 r. zgodnie z art. 4 rozporządzenia Rady (WE) nr 139/2004 (1), Komisja otrzymała zgłoszenie planowanej koncentracji, w wyniku której przedsiębiorstwo Groupe Lactalis SA (Lactalis, Francja) przejmuje w rozumieniu art. 3 ust. 1 lit. b) rozporządzenia Rady całkowitą kontrolę nad przedsiębiorstwem Gruppo Galbani S.p.A (Galbani, Włochy), w drodze zakupu akcji.

| 2. | Przedmiot działalności gospodarczej przedsiębiorstw biorących udział w koncentracji:






  — | w przypadku Lactalis: przetwory mleczne, z serami włącznie, |
| --- | --- | --- |

2.

Przedmiot działalności gospodarczej przedsiębiorstw biorących udział w koncentracji:

—

w przypadku Lactalis: przetwory mleczne, z serami włącznie,

| — | w przypadku Galbani: przetwory mleczne, z serami włącznie. |
| --- | --- |

—

w przypadku Galbani: przetwory mleczne, z serami włącznie.

| 3. | Po wstępnej analizie Komisja uznała, że zgłoszona transakcja może wchodzić w zakres rozporządzenia (WE) nr 139/2004. Jednocześnie Komisja zastrzega sobie prawo podjęcia ostatecznej decyzji w tej kwestii. |
| --- | --- |

3.

Po wstępnej analizie Komisja uznała, że zgłoszona transakcja może wchodzić w zakres rozporządzenia (WE) nr 139/2004. Jednocześnie Komisja zastrzega sobie prawo podjęcia ostatecznej decyzji w tej kwestii.

| 4. | Komisja zwraca się do zainteresowanych stron trzecich o zgłaszanie ewentualnych uwag na temat planowanej koncentracji.
  Komisja musi otrzymać takie uwagi w nieprzekraczalnym terminie 10 dni od daty niniejszej publikacji. Można je przesyłać do Komisji faksem (nr faksu: (32-2) 296 43 01 lub 296 72 44) lub listownie, podając numer referencyjny: COMP/M.4135 — Lactalis/Galbani, na następujący adres Dyrekcji Generalnej ds. Konkurencji w Komisji Europejskiej:





  European Commission |
| --- | --- |
| Directorate-General for Competition, |
| Merger Registry |
| J-70 |
| B-1049 Bruxelles/Brussel |

4.

Komisja zwraca się do zainteresowanych stron trzecich o zgłaszanie ewentualnych uwag na temat planowanej koncentracji.

Komisja musi otrzymać takie uwagi w nieprzekraczalnym terminie 10 dni od daty niniejszej publikacji. Można je przesyłać do Komisji faksem (nr faksu: (32-2) 296 43 01 lub 296 72 44) lub listownie, podając numer referencyjny: COMP/M.4135 — Lactalis/Galbani, na następujący adres Dyrekcji Generalnej ds. Konkurencji w Komisji Europejskiej:

European Commission

Directorate-General for Competition,

Merger Registry

J-70

B-1049 Bruxelles/Brussel

---

(1)  Dz.U. L 24 z 29.1.2004, str. 1.

---

| 23.3.2006 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | C 71/12 |
| --- | --- | --- | --- |

23.3.2006

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

C 71/12

---

Brak sprzeciwu wobec zgłoszonej koncentracji

(Sprawa nr COMP/M.4034 — Telenor/Vodafone Sverige)

(2006/C 71/07)

(Tekst mający znaczenie dla EOG)

W dniu 22 grudnia 2005 r. Komisja podjęła decyzję o nie sprzeciwianiu się wyżej wymienionej koncentracji oraz uznaniu jej za zgodną z regułami wspólnego rynku. Powyższa decyzja zostaje wydana na mocy art. 6 ust. 1 lit. b) rozporządzenia Rady (WE) nr 139/2004. Pełny tekst decyzji jest dostępny wyłącznie w języku angielskim i będzie opublikowany po uprzednim usunięciu ewentualnych tajemnic handlowych przedsiębiorstw. Tekst decyzji będzie dostępny:

| — | na stronie internetowej: Europa — Dyrekcja Generalna do spraw Konkurencji (http://europa.eu.int/comm/competition/mergers/cases/). Strona ta została wyposażona w różnorodne opcje wyszukiwania, takie jak spis firm, numerów spraw, dat oraz spis sektorów przemysłowych, które mogą być pomocne w znalezieniu poszczególnych decyzji w sprawach połączeń, |
| --- | --- |

—

na stronie internetowej: Europa — Dyrekcja Generalna do spraw Konkurencji (http://europa.eu.int/comm/competition/mergers/cases/). Strona ta została wyposażona w różnorodne opcje wyszukiwania, takie jak spis firm, numerów spraw, dat oraz spis sektorów przemysłowych, które mogą być pomocne w znalezieniu poszczególnych decyzji w sprawach połączeń,

| — | w formie elektronicznej na stronie internetowej EUR-Lex, pod numerem dokumentu 32005M4034. EUR-Lex pozwala na dostęp on-line do dokumentacji prawa Europejskiego. (http://europa.eu.int/eur-lex/lex) |
| --- | --- |

—

w formie elektronicznej na stronie internetowej EUR-Lex, pod numerem dokumentu 32005M4034. EUR-Lex pozwala na dostęp on-line do dokumentacji prawa Europejskiego. (http://europa.eu.int/eur-lex/lex)

---

EUROPEJSKI OBSZAR GOSPODARCZY

Trybunał EFTA

| 23.3.2006 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | C 71/13 |
| --- | --- | --- | --- |

23.3.2006

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

C 71/13

---

Skargi wniesione w dniu 21 grudnia 2005 r. przez Urząd Nadzoru EFTA przeciwko Księstwu Liechtenstein

(Połączone sprawy E-5/05, E-6/05, E-7/05, E-8/05, E-9/05)

(2006/C 71/08)

Dnia 21 grudnia 2005 r. Urząd Nadzoru EFTA, reprezentowany przez Tor Arne Solberg-Johansena i Elisabethann Wright, działających jako przedstawiciele Urzędu Nadzoru EFTA, rue Belliard 35, B-1040 Bruksela, wniósł do Trybunału EFTA pięć skarg przeciwko Księstwu Liechtenstein.

Skarżący twierdzi, iż Trybunał powinien:

| 1. | w sprawie E-5/05: orzec, iż nie przyjmując w wyznaczonym terminie środków niezbędnych do wdrożenia przepisów aktu prawnego przywołanego w pkt 5cm załącznika XI do Porozumienia o Europejskim Obszarze Gospodarczym (dyrektywa 2002/22/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 7 marca 2002 r. w sprawie usługi powszechnej i związanych z sieciami i usługami łączności elektronicznej praw użytkowników (dyrektywa o usłudze powszechnej)) wraz z dostosowaniami do porozumienia EOG, wprowadzonymi przez protokół 1 do tego porozumienia oraz dostosowaniami sektorowymi określonymi w załączniku XI do tego porozumienia, lub nie powiadamiając Urzędu w wyznaczonym terminie o przyjęciu takich środków, Księstwo Liechtenstein nie wypełniło swoich zobowiązań wynikających z przepisów tego aktu i art. 7 porozumienia EOG; |
| --- | --- |

1.

w sprawie E-5/05: orzec, iż nie przyjmując w wyznaczonym terminie środków niezbędnych do wdrożenia przepisów aktu prawnego przywołanego w pkt 5cm załącznika XI do Porozumienia o Europejskim Obszarze Gospodarczym (dyrektywa 2002/22/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 7 marca 2002 r. w sprawie usługi powszechnej i związanych z sieciami i usługami łączności elektronicznej praw użytkowników (dyrektywa o usłudze powszechnej)) wraz z dostosowaniami do porozumienia EOG, wprowadzonymi przez protokół 1 do tego porozumienia oraz dostosowaniami sektorowymi określonymi w załączniku XI do tego porozumienia, lub nie powiadamiając Urzędu w wyznaczonym terminie o przyjęciu takich środków, Księstwo Liechtenstein nie wypełniło swoich zobowiązań wynikających z przepisów tego aktu i art. 7 porozumienia EOG;

| 2. | w sprawie E-6/05: orzec, iż nie zapewniając w wyznaczonym terminie zgodności z przepisami aktu prawnego przywołanego w pkt 13a załącznika XIV oraz pkt 5cg załącznika XI do Porozumienia o Europejskim Obszarze Gospodarczym (dyrektywa Komisji 2002/77/WE z dnia 16 września 2002 r. w sprawie konkurencji na rynkach sieci i usług łączności elektronicznej) wraz z dostosowaniami do porozumienia EOG, wprowadzonymi przez protokół 1 do tego porozumienia oraz dostosowaniami sektorowymi określonymi w załączniku XIV oraz załączniku XI do tego porozumienia, lub nie dostarczając Urzędowi w wyznaczonym terminie informacji pozwalających mu na stwierdzenie takiej zgodności, Księstwo Liechtenstein nie wypełniło swoich zobowiązań wynikających z przepisów tego aktu i art. 7 porozumienia EOG; |
| --- | --- |

2.

w sprawie E-6/05: orzec, iż nie zapewniając w wyznaczonym terminie zgodności z przepisami aktu prawnego przywołanego w pkt 13a załącznika XIV oraz pkt 5cg załącznika XI do Porozumienia o Europejskim Obszarze Gospodarczym (dyrektywa Komisji 2002/77/WE z dnia 16 września 2002 r. w sprawie konkurencji na rynkach sieci i usług łączności elektronicznej) wraz z dostosowaniami do porozumienia EOG, wprowadzonymi przez protokół 1 do tego porozumienia oraz dostosowaniami sektorowymi określonymi w załączniku XIV oraz załączniku XI do tego porozumienia, lub nie dostarczając Urzędowi w wyznaczonym terminie informacji pozwalających mu na stwierdzenie takiej zgodności, Księstwo Liechtenstein nie wypełniło swoich zobowiązań wynikających z przepisów tego aktu i art. 7 porozumienia EOG;

| 3. | w sprawie E-7/05: orzec, iż nie przyjmując w wyznaczonym terminie środków niezbędnych do wdrożenia przepisów aktu prawnego przywołanego w pkt 5cj załącznika XI do Porozumienia o Europejskim Obszarze Gospodarczym (dyrektywa 2002/19/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 7 marca 2002 r. w sprawie dostępu do sieci łączności elektronicznej i urządzeń towarzyszących oraz wzajemnych połączeń (dyrektywa o dostępie)) wraz z dostosowaniami do porozumienia EOG, wprowadzonymi przez protokół 1 do tego porozumienia oraz dostosowaniami sektorowymi określonymi w załączniku XI do tego porozumienia, lub nie powiadamiając Urzędu w wyznaczonym terminie o przyjęciu takich środków, Księstwo Liechtenstein nie wypełniło swoich zobowiązań wynikających z przepisów tego aktu i art. 7 porozumienia EOG. |
| --- | --- |

3.

w sprawie E-7/05: orzec, iż nie przyjmując w wyznaczonym terminie środków niezbędnych do wdrożenia przepisów aktu prawnego przywołanego w pkt 5cj załącznika XI do Porozumienia o Europejskim Obszarze Gospodarczym (dyrektywa 2002/19/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 7 marca 2002 r. w sprawie dostępu do sieci łączności elektronicznej i urządzeń towarzyszących oraz wzajemnych połączeń (dyrektywa o dostępie)) wraz z dostosowaniami do porozumienia EOG, wprowadzonymi przez protokół 1 do tego porozumienia oraz dostosowaniami sektorowymi określonymi w załączniku XI do tego porozumienia, lub nie powiadamiając Urzędu w wyznaczonym terminie o przyjęciu takich środków, Księstwo Liechtenstein nie wypełniło swoich zobowiązań wynikających z przepisów tego aktu i art. 7 porozumienia EOG.

| 4. | w sprawie E-8/05: orzec, iż nie przyjmując w wyznaczonym terminie środków niezbędnych do wdrożenia przepisów aktu prawnego przywołanego w pkt 5cl załącznika XI do Porozumienia o Europejskim Obszarze Gospodarczym (dyrektywa 2002/21/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 7 marca 2002 r. w sprawie wspólnych ram regulacyjnych sieci i usług łączności elektronicznej) wraz z dostosowaniami do porozumienia EOG, wprowadzonymi przez protokół 1 do tego porozumienia oraz dostosowaniami sektorowymi określonymi w załączniku XI do tego porozumienia, lub nie powiadamiając Urzędu w wyznaczonym terminie o przyjęciu takich środków, Księstwo Liechtenstein nie wypełniło swoich zobowiązań wynikających z przepisów tego aktu i art. 7 porozumienia EOG; |
| --- | --- |

4.

w sprawie E-8/05: orzec, iż nie przyjmując w wyznaczonym terminie środków niezbędnych do wdrożenia przepisów aktu prawnego przywołanego w pkt 5cl załącznika XI do Porozumienia o Europejskim Obszarze Gospodarczym (dyrektywa 2002/21/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 7 marca 2002 r. w sprawie wspólnych ram regulacyjnych sieci i usług łączności elektronicznej) wraz z dostosowaniami do porozumienia EOG, wprowadzonymi przez protokół 1 do tego porozumienia oraz dostosowaniami sektorowymi określonymi w załączniku XI do tego porozumienia, lub nie powiadamiając Urzędu w wyznaczonym terminie o przyjęciu takich środków, Księstwo Liechtenstein nie wypełniło swoich zobowiązań wynikających z przepisów tego aktu i art. 7 porozumienia EOG;

| 5. | w sprawie E-9/05: orzec, iż nie przyjmując w wyznaczonym terminie środków niezbędnych do wdrożenia przepisów aktu prawnego przywołanego w pkt 5ck załącznika XI do Porozumienia o Europejskim Obszarze Gospodarczym (dyrektywa 2002/20/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 7 marca 2002 r. w sprawie zezwoleń na udostępnienie sieci i usług łączności elektronicznej (dyrektywa o zezwoleniach)) wraz z dostosowaniami do porozumienia EOG, wprowadzonymi przez protokół 1 do tego porozumienia, lub nie powiadamiając Urzędu w wyznaczonym terminie o przyjęciu takich środków, Księstwo Liechtenstein nie wypełniło swoich zobowiązań wynikających z przepisów tego aktu i art. 7 porozumienia EOG;
  oraz |
| --- | --- |

5.

w sprawie E-9/05: orzec, iż nie przyjmując w wyznaczonym terminie środków niezbędnych do wdrożenia przepisów aktu prawnego przywołanego w pkt 5ck załącznika XI do Porozumienia o Europejskim Obszarze Gospodarczym (dyrektywa 2002/20/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 7 marca 2002 r. w sprawie zezwoleń na udostępnienie sieci i usług łączności elektronicznej (dyrektywa o zezwoleniach)) wraz z dostosowaniami do porozumienia EOG, wprowadzonymi przez protokół 1 do tego porozumienia, lub nie powiadamiając Urzędu w wyznaczonym terminie o przyjęciu takich środków, Księstwo Liechtenstein nie wypełniło swoich zobowiązań wynikających z przepisów tego aktu i art. 7 porozumienia EOG;

oraz

| 6. | obciążyć Księstwo Liechtenstein kosztami postępowania. |
| --- | --- |

6.

obciążyć Księstwo Liechtenstein kosztami postępowania.

Kontekst prawny i faktyczny oraz zarzuty prawne przytoczone w sprawie:

| — | Sprawa dotyczy braku wdrożenia dyrektyw dotyczących sektora telekomunikacji. |
| --- | --- |

—

Sprawa dotyczy braku wdrożenia dyrektyw dotyczących sektora telekomunikacji.

| — | Liechtenstein nie zaprzecza, iż nie podjął środków niezbędnych do wdrożenia przepisów wymienionych dyrektyw przed upływem wyznaczonego terminu. |
| --- | --- |

—

Liechtenstein nie zaprzecza, iż nie podjął środków niezbędnych do wdrożenia przepisów wymienionych dyrektyw przed upływem wyznaczonego terminu.

---

Urząd Nadzoru EFTA

| 23.3.2006 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | C 71/15 |
| --- | --- | --- | --- |

23.3.2006

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

C 71/15

---

Dni wolne od pracy w 2006 r.: Państwa EOG EFTA oraz instytucje EOG

(2006/C 71/09)

| 2006 | Islandia | Liechtenstein | Norwegia | Urząd Nadzoru EFTA | Trybunał EFTA |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 stycznia | X | X | X | X | X |
| 2 stycznia | | X | | X | |
| 6 stycznia | | X | | | |
| 2 lutego | | X | | | |
| 28 lutego | | X | | | |
| 19 marca | | X | | | |
| 13 kwietnia | X | | X | | |
| 14 kwietnia | X | X | X | X | |
| 17 kwietnia | X | X | X | X | X |
| 20 kwietnia | X | | | | |
| 1 maja | X | X | X | X | X |
| 17 maja | | | X | | |
| 25 maja | X | X | X | X | X |
| 26 maja | | | | X | |
| 5 czerwca | X | X | X | X | X |
| 15 czerwca | | X | | | |
| 17 czerwca | X | | | | |
| 23 czerwca | | | | | X |
| 7 sierpnia | X | | | | |
| 15 sierpnia | | X | | | X |
| 8 września | | X | | | |
| 1 listopada | | X | | X | X |
| 8 grudnia | | X | | | |
| 24 grudnia | | X | | | |
| 25 grudnia | X | X | X | X | X |
| 26 grudnia | X | X | X | X | X |
| 31 grudnia | | X | | | |

2006

Islandia

Liechtenstein

Norwegia

Urząd Nadzoru EFTA

Trybunał EFTA

1 stycznia

X

X

X

X

X

2 stycznia

X

X

6 stycznia

X

2 lutego

X

28 lutego

X

19 marca

X

13 kwietnia

X

X

14 kwietnia

X

X

X

X

17 kwietnia

X

X

X

X

X

20 kwietnia

X

1 maja

X

X

X

X

X

17 maja

X

25 maja

X

X

X

X

X

26 maja

X

5 czerwca

X

X

X

X

X

15 czerwca

X

17 czerwca

X

23 czerwca

X

7 sierpnia

X

15 sierpnia

X

X

8 września

X

1 listopada

X

X

X

8 grudnia

X

24 grudnia

X

25 grudnia

X

X

X

X

X

26 grudnia

X

X

X

X

X

31 grudnia

X

---

II Akty przygotowawcze mocy Tytułu VI Traktatu o Unii Europejskiej

| 23.3.2006 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | C 71/16 |
| --- | --- | --- | --- |

23.3.2006

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

C 71/16

---

Inicjatywa Republiki Austrii mająca na celu przyjęcie Aktu Rady zmieniającego regulamin pracowniczy Europolu

(2006/C 71/10)

RADA UNII EUROPEJSKIEJ,

uwzględniając Konwencję w sprawie ustanowienia Europejskiego Urzędu Policji („Konwencja o Europolu”) (1), w szczególności jej art. 30 ust. 3,

uwzględniając inicjatywę Republiki Austrii,

uwzględniając opinię Parlamentu Europejskiego,

uwzględniając opinię Zarządu Europolu,

a także mając na uwadze, co następuje:

| (1) | Pożądana jest zmiana regulaminu pracowniczego mającego zastosowanie do pracowników Europolu, ustanowionego w akcie Rady z dnia 3 grudnia 1998 r. (2) („regulamin pracowniczy”) w celu ustalenia maksymalnego stażu pracy dla wszystkich pracowników, wynoszącego dziewięć lat w ramach dwóch umów na czas określony. |
| --- | --- |

(1)

Pożądana jest zmiana regulaminu pracowniczego mającego zastosowanie do pracowników Europolu, ustanowionego w akcie Rady z dnia 3 grudnia 1998 r. (2) („regulamin pracowniczy”) w celu ustalenia maksymalnego stażu pracy dla wszystkich pracowników, wynoszącego dziewięć lat w ramach dwóch umów na czas określony.

| (2) | Ponadto zmiana regulaminu pracowniczego jest pożądana w celu uregulowania stosunków pracy Kontrolera Finansowego, zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego oraz personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego, jak również stosunków pracy sekretarza Zarządu Europolu i personelu pracującego w sekretariacie Zarządu. |
| --- | --- |

(2)

Ponadto zmiana regulaminu pracowniczego jest pożądana w celu uregulowania stosunków pracy Kontrolera Finansowego, zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego oraz personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego, jak również stosunków pracy sekretarza Zarządu Europolu i personelu pracującego w sekretariacie Zarządu.

| (3) | Do Rady, stanowiącej jednomyślnie, należy opracowanie szczegółowych ustaleń mających zastosowanie do pracowników Europolu, oraz ich kolejne zmiany; |
| --- | --- |

(3)

Do Rady, stanowiącej jednomyślnie, należy opracowanie szczegółowych ustaleń mających zastosowanie do pracowników Europolu, oraz ich kolejne zmiany;

PRZYJMUJE NINIEJSZY AKT:

Artykuł 1

W regulaminie pracowniczym wprowadza się następujące zmiany:

| 1. | W art. 1 dodaje się ust. 3 i 4 w brzmieniu:
  „3.   Regulamin pracowniczy stosuje się także do Kontrolera Finansowego Europolu oraz zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego, oraz do personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego, bez uszczerbku dla Konwencji o Europolu lub rozporządzenia finansowego Europolu oraz o ile załącznik 10 ustanawiający przepisy szczególne dotyczące Kontrolera Finansowego, zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego oraz personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego nie stanowi inaczej.
  4.   Regulamin pracowniczy stosuje się także do sekretarza Zarządu Europolu oraz do personelu pracującego w sekretariacie Zarządu, bez uszczerbku dla Konwencji o Europolu oraz o ile załącznik 11 ustanawiający przepisy szczególne dotyczące sekretarza Zarządu i personelu pracującego w sekretariacie Zarządu nie stanowi inaczej.”; |
| --- | --- |

1.

W art. 1 dodaje się ust. 3 i 4 w brzmieniu:

„3.   Regulamin pracowniczy stosuje się także do Kontrolera Finansowego Europolu oraz zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego, oraz do personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego, bez uszczerbku dla Konwencji o Europolu lub rozporządzenia finansowego Europolu oraz o ile załącznik 10 ustanawiający przepisy szczególne dotyczące Kontrolera Finansowego, zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego oraz personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego nie stanowi inaczej.

4.   Regulamin pracowniczy stosuje się także do sekretarza Zarządu Europolu oraz do personelu pracującego w sekretariacie Zarządu, bez uszczerbku dla Konwencji o Europolu oraz o ile załącznik 11 ustanawiający przepisy szczególne dotyczące sekretarza Zarządu i personelu pracującego w sekretariacie Zarządu nie stanowi inaczej.”;

| 2. | Artykuł 6 otrzymuje brzmienie:
  „Artykuł 6
  Wszyscy pracownicy Europolu są wstępnie zatrudniani na czas określony od jednego do pięciu lat, niezależnie od tego, czy powierzono im stanowisko przeznaczone do objęcia tylko przez personel zatrudniany przez właściwe władze, o których mowa w art. 2 ust. 4 Konwencji o Europolu, lub, czy powierzono im stanowisko nie podlegające takiemu ograniczeniu.
  Pierwotne umowy o pracę mogą być odnawiane. Całkowity czas trwania umów na czas określony, w tym wszelkie okresy odnowienia, wynosi maksymalnie dziewięć lat.
  Wyłącznie pracownicy, którym powierzono stanowisko nie przeznaczone do objęcia przez personel zatrudniany przez właściwe władze, o których mowa w art. 2 ust. 4 Konwencji o Europolu, mogą zostać zatrudnieni na czas nieokreślony po zakończeniu pracy na podstawie dwóch kolejnych umów na czas określony i osiąganiu w niej wysokich standardów niezmiennie przez minimalny okres sześciu lat.
  Zarząd Europolu corocznie udziela swojej zgody w zakresie, w jakim Dyrektor Europolu zamierza zawrzeć umowy o pracę na czas nieokreślony. Zarząd może ustalić limit całkowitej ilości takich umów o pracę, które mogą być zawarte.”; |
| --- | --- |

2.

Artykuł 6 otrzymuje brzmienie:

„Artykuł 6

Wszyscy pracownicy Europolu są wstępnie zatrudniani na czas określony od jednego do pięciu lat, niezależnie od tego, czy powierzono im stanowisko przeznaczone do objęcia tylko przez personel zatrudniany przez właściwe władze, o których mowa w art. 2 ust. 4 Konwencji o Europolu, lub, czy powierzono im stanowisko nie podlegające takiemu ograniczeniu.

Pierwotne umowy o pracę mogą być odnawiane. Całkowity czas trwania umów na czas określony, w tym wszelkie okresy odnowienia, wynosi maksymalnie dziewięć lat.

Wyłącznie pracownicy, którym powierzono stanowisko nie przeznaczone do objęcia przez personel zatrudniany przez właściwe władze, o których mowa w art. 2 ust. 4 Konwencji o Europolu, mogą zostać zatrudnieni na czas nieokreślony po zakończeniu pracy na podstawie dwóch kolejnych umów na czas określony i osiąganiu w niej wysokich standardów niezmiennie przez minimalny okres sześciu lat.

Zarząd Europolu corocznie udziela swojej zgody w zakresie, w jakim Dyrektor Europolu zamierza zawrzeć umowy o pracę na czas nieokreślony. Zarząd może ustalić limit całkowitej ilości takich umów o pracę, które mogą być zawarte.”;

| 3. | Artykuł 95 otrzymuje brzmienie:
  „Artykuł 95
  Niezależnie od tego, czy umowa o pracę została zawarta na czas określony czy nieokreślony, może ona zostać rozwiązana przez Europol bez wypowiedzenia:






  a) | w czasie lub po zakończeniu okresu próbnego, zgodnie z art. 26; |
| --- | --- | --- |

3.

Artykuł 95 otrzymuje brzmienie:

„Artykuł 95

Niezależnie od tego, czy umowa o pracę została zawarta na czas określony czy nieokreślony, może ona zostać rozwiązana przez Europol bez wypowiedzenia:

a)

w czasie lub po zakończeniu okresu próbnego, zgodnie z art. 26;

| b) | w przypadku gdy pracownik nie spełnia wymagań określonych na podstawie art. 24 ust. 2 lit. a) i d); jednakże, gdy pracownik nie spełnia wymagań określonych na podstawie art. 24 ust. 2 lit. d), jego umowa może zostać rozwiązana wyłącznie na mocy art. 65; |
| --- | --- |

b)

w przypadku gdy pracownik nie spełnia wymagań określonych na podstawie art. 24 ust. 2 lit. a) i d); jednakże, gdy pracownik nie spełnia wymagań określonych na podstawie art. 24 ust. 2 lit. d), jego umowa może zostać rozwiązana wyłącznie na mocy art. 65;

| c) | jeśli okres oddelegowania, urlopu specjalnego lub tymczasowego przekwalifikowania zawodowego, na który wyraziły zgodę właściwe władze zostaje zakończony w przypadku urzędnika zajmującego stanowisko przeznaczone do objęcia tylko przez personel zatrudniany przez właściwe władze, o których mowa w art. 2 ust. 4 Konwencji o Europolu; |
| --- | --- |

c)

jeśli okres oddelegowania, urlopu specjalnego lub tymczasowego przekwalifikowania zawodowego, na który wyraziły zgodę właściwe władze zostaje zakończony w przypadku urzędnika zajmującego stanowisko przeznaczone do objęcia tylko przez personel zatrudniany przez właściwe władze, o których mowa w art. 2 ust. 4 Konwencji o Europolu;

| d) | jeżeli pracownik nie jest w stanie ponownie podjąć swoich obowiązków po upływie okresu płatnego zwolnienia chorobowego określonego w art. 38. W takim przypadku pracownik otrzymuje zasiłek równy jego podstawowemu wynagrodzeniu oraz zasiłki rodzinne w wymiarze dwóch dni za każdy przepracowany miesiąc.”; |
| --- | --- |

d)

jeżeli pracownik nie jest w stanie ponownie podjąć swoich obowiązków po upływie okresu płatnego zwolnienia chorobowego określonego w art. 38. W takim przypadku pracownik otrzymuje zasiłek równy jego podstawowemu wynagrodzeniu oraz zasiłki rodzinne w wymiarze dwóch dni za każdy przepracowany miesiąc.”;

| 4. | W dodatku 2 art. 3 ust. 3 otrzymuje brzmienie:
  „3.   Bez uszczerbku dla zasady maksymalnego stażu pracy przewidzianego w art. 6 regulaminu pracowniczego, zgłoszenia przyjmowane są na objęcie wszystkich wolnych miejsc pracy, zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych.”; |
| --- | --- |

4.

W dodatku 2 art. 3 ust. 3 otrzymuje brzmienie:

„3.   Bez uszczerbku dla zasady maksymalnego stażu pracy przewidzianego w art. 6 regulaminu pracowniczego, zgłoszenia przyjmowane są na objęcie wszystkich wolnych miejsc pracy, zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych.”;

| 5. | Po dodatku 9 dodaje się dodatek 10 w brzmieniu:

  „DODATEK 10
  Przepisy szczególne dotyczące Kontrolera Finansowego, zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego i personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego
  ROZDZIAŁ 1
  FUNKCJA I OBOWIĄZKI
  Artykuł 1
  1.   Kontroler Finansowy wykonuje i jest odpowiedzialny za zadania powierzone mu na mocy Konwencji o Europolu i na mocy rozporządzenia finansowego Europolu, jak również wykonuje i jest odpowiedzialny za wszelkie pozostałe zadania powierzone mu przez Zarząd.
  2.   Zgodnie z art. 20 rozporządzenia finansowego Europolu Kontroler Finansowy, wykonując swoje obowiązki, odpowiada wyłącznie przed Zarządem i jest wobec niego odpowiedzialny za ich wykonanie.
  3.   Zastępca(-y) Kontrolera Finansowego wykonuje(-ą) i jest (są) odpowiedzialny(-i) za zadania powierzone mu (im) na mocy Konwencji o Europolu i na mocy rozporządzenia finansowego Europolu, jak również wykonuje(-ą) i jest (są) odpowiedzialny(-i) za wszelkie pozostałe zadania powierzone mu (im) przez Kontrolera Finansowego.
  4.   Wykonując swoje obowiązki, zastępca(-cy) Kontrolera Finansowego oraz wszelki pozostały personel pracujący w biurze Kontrolera Finansowego odpowiada wyłącznie przed Zarządem i jest wobec niego odpowiedzialny za ich wykonanie.
  5.   Kontroler Finansowy oraz jeden lub więcej zastępców Kontrolera Finansowego są mianowani zgodnie z art. 35 ust. 7 Konwencji o Europolu oraz zgodnie z zasadami określonymi w niniejszym dodatku.
  Artykuł 2
  1.   O ile niniejszy dodatek nie stanowi inaczej, gdy regulamin pracowniczy przewiduje sprawowanie przez Dyrektora zwierzchnictwa lub kontroli nad członkami personelu Europolu, przepisy takie uważa się za odnoszące się do Prezesa Zarządu w zakresie w jakim dotyczą Kontrolera Finansowego, zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego oraz pozostałego personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego.
  2.   Wszelkie decyzje podejmowane zgodnie z niniejszym dodatkiem przez Zarząd lub przez Prezesa Zarządu, które wymagają prawnego wprowadzenia w życie, formalnie zatwierdza Dyrektor działający jako przedstawiciel prawny Europolu zgodnie z art. 29 ust. 5 Konwencji o Europolu.
  ROZDZIAŁ 2
  WARUNKI I PROCEDURY REKRUTACJI
  Artykuł 3
  Zgodnie z art. 35 ust. 7 Konwencji o Europolu i art. 20 rozporządzenia finansowego Europolu Kontroler Finansowy i zastępca(-y) Kontrolera Finansowego wybierani są z jednego z urzędowych organów kontroli jednego z Państw Członkowskich.
  Artykuł 4
  Rekrutacja na stanowisko Kontrolera Finansowego jest przeprowadzana zgodnie z art. 35 ust. 7 Konwencji o Europolu oraz rozdziałem 3 i dodatkiem 2 regulaminu pracowniczego, z zastrzeżeniem następujących przepisów szczególnych:






  a) | Prezes Zarządu ustanawia Komisję Doboru Personelu, składającą się z przedstawicieli trzech Państw Członkowskich, w tym Państwa Członkowskiego sprawującego Prezydencję, przy czym pozostali członkowie zostają wskazani przez Zarząd drogą losowania; ci trzej członkowie wybierają spośród siebie przewodniczącego Komisji Doboru Personelu; |
| --- | --- | --- |

5.

Po dodatku 9 dodaje się dodatek 10 w brzmieniu:

„DODATEK 10

Przepisy szczególne dotyczące Kontrolera Finansowego, zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego i personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego

ROZDZIAŁ 1

FUNKCJA I OBOWIĄZKI

Artykuł 1

1.   Kontroler Finansowy wykonuje i jest odpowiedzialny za zadania powierzone mu na mocy Konwencji o Europolu i na mocy rozporządzenia finansowego Europolu, jak również wykonuje i jest odpowiedzialny za wszelkie pozostałe zadania powierzone mu przez Zarząd.

2.   Zgodnie z art. 20 rozporządzenia finansowego Europolu Kontroler Finansowy, wykonując swoje obowiązki, odpowiada wyłącznie przed Zarządem i jest wobec niego odpowiedzialny za ich wykonanie.

3.   Zastępca(-y) Kontrolera Finansowego wykonuje(-ą) i jest (są) odpowiedzialny(-i) za zadania powierzone mu (im) na mocy Konwencji o Europolu i na mocy rozporządzenia finansowego Europolu, jak również wykonuje(-ą) i jest (są) odpowiedzialny(-i) za wszelkie pozostałe zadania powierzone mu (im) przez Kontrolera Finansowego.

4.   Wykonując swoje obowiązki, zastępca(-cy) Kontrolera Finansowego oraz wszelki pozostały personel pracujący w biurze Kontrolera Finansowego odpowiada wyłącznie przed Zarządem i jest wobec niego odpowiedzialny za ich wykonanie.

5.   Kontroler Finansowy oraz jeden lub więcej zastępców Kontrolera Finansowego są mianowani zgodnie z art. 35 ust. 7 Konwencji o Europolu oraz zgodnie z zasadami określonymi w niniejszym dodatku.

Artykuł 2

1.   O ile niniejszy dodatek nie stanowi inaczej, gdy regulamin pracowniczy przewiduje sprawowanie przez Dyrektora zwierzchnictwa lub kontroli nad członkami personelu Europolu, przepisy takie uważa się za odnoszące się do Prezesa Zarządu w zakresie w jakim dotyczą Kontrolera Finansowego, zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego oraz pozostałego personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego.

2.   Wszelkie decyzje podejmowane zgodnie z niniejszym dodatkiem przez Zarząd lub przez Prezesa Zarządu, które wymagają prawnego wprowadzenia w życie, formalnie zatwierdza Dyrektor działający jako przedstawiciel prawny Europolu zgodnie z art. 29 ust. 5 Konwencji o Europolu.

ROZDZIAŁ 2

WARUNKI I PROCEDURY REKRUTACJI

Artykuł 3

Zgodnie z art. 35 ust. 7 Konwencji o Europolu i art. 20 rozporządzenia finansowego Europolu Kontroler Finansowy i zastępca(-y) Kontrolera Finansowego wybierani są z jednego z urzędowych organów kontroli jednego z Państw Członkowskich.

Artykuł 4

Rekrutacja na stanowisko Kontrolera Finansowego jest przeprowadzana zgodnie z art. 35 ust. 7 Konwencji o Europolu oraz rozdziałem 3 i dodatkiem 2 regulaminu pracowniczego, z zastrzeżeniem następujących przepisów szczególnych:

a)

Prezes Zarządu ustanawia Komisję Doboru Personelu, składającą się z przedstawicieli trzech Państw Członkowskich, w tym Państwa Członkowskiego sprawującego Prezydencję, przy czym pozostali członkowie zostają wskazani przez Zarząd drogą losowania; ci trzej członkowie wybierają spośród siebie przewodniczącego Komisji Doboru Personelu;

| b) | ogłoszenie jest sporządzane przez Zarząd; |
| --- | --- |

b)

ogłoszenie jest sporządzane przez Zarząd;

| c) | kierownik działu spraw personalnych pełni obowiązki sekretarza Komisji Doboru Personelu i w miarę potrzeby zapewnia wsparcie administracyjne; nie ma on prawa głosu w procesie rekrutacji ani nie posiada innej możliwości wpływu na wynik procedury; |
| --- | --- |

c)

kierownik działu spraw personalnych pełni obowiązki sekretarza Komisji Doboru Personelu i w miarę potrzeby zapewnia wsparcie administracyjne; nie ma on prawa głosu w procesie rekrutacji ani nie posiada innej możliwości wpływu na wynik procedury;

| d) | test lub testy, jeśli są przewidziane, przeprowadzane są wyłącznie przez członków Komisji Doboru Personelu, którzy mogą zadecydować o nieprzeprowadzaniu testów pisemnych; Komisja Doboru Personelu przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną ze wszystkimi wstępnie wyselekcjonowanymi kandydatami; |
| --- | --- |

d)

test lub testy, jeśli są przewidziane, przeprowadzane są wyłącznie przez członków Komisji Doboru Personelu, którzy mogą zadecydować o nieprzeprowadzaniu testów pisemnych; Komisja Doboru Personelu przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną ze wszystkimi wstępnie wyselekcjonowanymi kandydatami;

| e) | wykaz wyselekcjonowanych kandydatów w kolejności według rezultatów, sporządzony przez Komisję Doboru Personelu przekazywany jest Prezesowi Zarządu; |
| --- | --- |

e)

wykaz wyselekcjonowanych kandydatów w kolejności według rezultatów, sporządzony przez Komisję Doboru Personelu przekazywany jest Prezesowi Zarządu;

| f) | Zarząd jednogłośnie podejmuje decyzję o wyborze wyselekcjonowanego kandydata zgodnie z art. 35 ust. 7 Konwencji o Europolu. |
| --- | --- |

f)

Zarząd jednogłośnie podejmuje decyzję o wyborze wyselekcjonowanego kandydata zgodnie z art. 35 ust. 7 Konwencji o Europolu.

Artykuł 5

Rekrutacja jednego lub więcej zastępców Kontrolera Finansowego oraz personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego jest prowadzona zgodnie z przepisami rozdziału 3 i dodatku 2 rozporządzenia finansowego i, w odniesieniu do zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego, zgodnie z art. 35 ust. 7 Konwencji o Europolu, z zastrzeżeniem następujących przepisów szczególnych:

| a) | do celów rekrutacji zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego Prezes Zarządu ustanawia Komisję Doboru Personelu, składającą się z Kontrolera Finansowego pełniącego obowiązki przewodniczącego Komisji Doboru Personelu, dwóch przedstawicieli Państw Członkowskich, w tym Państwa Członkowskiego sprawującego Prezydencję, przy czym drugiego członka wskazuje Zarząd drogą losowania, oraz kierownika działu spraw personalnych pełniącego obowiązki sekretarza Komisji Doboru Personelu; sekretarz Komisji Doboru Personelu nie ma prawa głosu w procedurze rekrutacji ani nie posiada innej możliwości wpływu na wynik procedury rekrutacji; |
| --- | --- |

a)

do celów rekrutacji zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego Prezes Zarządu ustanawia Komisję Doboru Personelu, składającą się z Kontrolera Finansowego pełniącego obowiązki przewodniczącego Komisji Doboru Personelu, dwóch przedstawicieli Państw Członkowskich, w tym Państwa Członkowskiego sprawującego Prezydencję, przy czym drugiego członka wskazuje Zarząd drogą losowania, oraz kierownika działu spraw personalnych pełniącego obowiązki sekretarza Komisji Doboru Personelu; sekretarz Komisji Doboru Personelu nie ma prawa głosu w procedurze rekrutacji ani nie posiada innej możliwości wpływu na wynik procedury rekrutacji;

| b) | do celów rekrutacji pozostałego personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego, Komisja Doboru Personelu ustanawiana jest przez Kontrolera Finansowego pełniącego obowiązki jej przewodniczącego, oraz przez kierownika działu spraw personalnych pełniącego obowiązki jej sekretarza; sekretarz Komisji Doboru Personelu nie ma prawa głosu w procedurze rekrutacji ani innej możliwości wpływu na wynik procedury rekrutacji; ponadto Prezydencja może, jeżeli sobie tego życzy, wyznaczyć swojego przedstawiciela, który pełni funkcję członka Komisji Doboru Personelu; |
| --- | --- |

b)

do celów rekrutacji pozostałego personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego, Komisja Doboru Personelu ustanawiana jest przez Kontrolera Finansowego pełniącego obowiązki jej przewodniczącego, oraz przez kierownika działu spraw personalnych pełniącego obowiązki jej sekretarza; sekretarz Komisji Doboru Personelu nie ma prawa głosu w procedurze rekrutacji ani innej możliwości wpływu na wynik procedury rekrutacji; ponadto Prezydencja może, jeżeli sobie tego życzy, wyznaczyć swojego przedstawiciela, który pełni funkcję członka Komisji Doboru Personelu;

| c) | ogłoszenie jest sporządzane przez Zarząd; |
| --- | --- |

c)

ogłoszenie jest sporządzane przez Zarząd;

| d) | test lub testy przygotowują wyłącznie członkowie Komisji Doboru Personelu, którzy przeprowadzają rozmowę kwalifikacyjną z wszystkimi wstępnie wyselekcjonowanymi kandydatami; |
| --- | --- |

d)

test lub testy przygotowują wyłącznie członkowie Komisji Doboru Personelu, którzy przeprowadzają rozmowę kwalifikacyjną z wszystkimi wstępnie wyselekcjonowanymi kandydatami;

| e) | wykaz wyselekcjonowanych kandydatów w kolejności według rezultatów, sporządzony przez Komisję Doboru Personelu przekazywany jest Prezesowi Zarządu; |
| --- | --- |

e)

wykaz wyselekcjonowanych kandydatów w kolejności według rezultatów, sporządzony przez Komisję Doboru Personelu przekazywany jest Prezesowi Zarządu;

| f) | w odniesieniu do zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego Zarząd jednogłośnie podejmuje decyzję o wyborze wyselekcjonowanego kandydata(-ów) zgodnie z art. 35 ust. 7 Konwencji o Europolu i art. 20 ust. 1 rozporządzenia finansowego Europolu; |
| --- | --- |

f)

w odniesieniu do zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego Zarząd jednogłośnie podejmuje decyzję o wyborze wyselekcjonowanego kandydata(-ów) zgodnie z art. 35 ust. 7 Konwencji o Europolu i art. 20 ust. 1 rozporządzenia finansowego Europolu;

| g) | w odniesieniu do pozostałego personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego, o wyborze wyselekcjonowanego kandydata decyduje Prezes Zarządu. |
| --- | --- |

g)

w odniesieniu do pozostałego personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego, o wyborze wyselekcjonowanego kandydata decyduje Prezes Zarządu.

ROZDZIAŁ 3

KADENCJA, WARUNKI ZATRUDNIENIA ORAZ NIEZGODNOŚCI

Artykuł 6

1.   Początkową kadencję Kontrolera Finansowego określa Zarząd w drodze podjętej jednogłośnie decyzji zgodnie z art. 6 regulaminu pracowniczego. Zarząd może jednogłośnie podjąć decyzję o odnowieniu umowy zgodnie z art. 6 regulaminu pracowniczego.

2.   Początkową kadencję zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego określa Zarząd w drodze podjętej jednogłośnie decyzji zgodnie z art. 6 regulaminu pracowniczego. Zarząd może jednogłośnie podjąć decyzję o odnowieniu umowy zgodnie z art. 6 regulaminu pracowniczego.

3.   Początkową kadencję personelu pracującego dla Kontrolera Finansowego określa Prezes Zarządu zgodnie z art. 6 regulaminu pracowniczego. Na podstawie opinii Kontrolera Finansowego umowy mogą być odnawiane na mocy decyzji Prezesa Zarządu zgodnie z art. 6 regulaminu pracowniczego.

Artykuł 7

1.   Stanowisko Kontrolera Finansowego uznaje się za odpowiadające stanowisku kierownika wydziału zgodnie z art. 45 i dodatkiem 1 regulaminu pracowniczego.

2.   Stanowisko zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego uznaje się za odpowiadające stanowisku pierwszego oficera zgodnie z art. 45 i dodatkiem 1 regulaminu pracowniczego.

Artykuł 8

1.   Początkową skalę płac i skalę wzrostu płac, na podstawie których zatrudniani są Kontroler Finansowy i zastępca(-y) Kontrolera Finansowego określa Zarząd w drodze podjętej jednomyślnej decyzji.

2.   W przypadku Kontrolera Finansowego, wszystkie sprawozdania okresowe oraz decyzje przewidziane w rozdziale 3 regulaminu pracowniczego sporządza Prezes Zarządu, wspomagany przez poprzedników w zakresie informacji o poprzednich okresach służby.

3.   W przypadku zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego wszystkie sprawozdania okresowe i decyzje przewidziane w rozdziale 3 regulaminu pracowniczego sporządza Kontroler Finansowy; podlegają one zatwierdzeniu przez Prezesa Zarządu.

Artykuł 9

1.   Początkową skalę płac i skalę wzrostu płac, na podstawie których zatrudniony zostaje personel pracujący w biurze Kontrolera Finansowego, określa Prezes Zarządu.

2.   W przypadku personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego, na podstawie opinii Kontrolera Finansowego, wszystkie sprawozdania okresowe i decyzje przewidziane w rozdziale 3 regulaminu pracowniczego sporządza Kontroler Finansowy i zatwierdza Prezes Zarządu.

Artykuł 10

Po zakończeniu kadencji Kontroler Finansowy oraz zastępca(-y) Kontrolera Finansowego nie mogą być zatrudnieni na stanowisku w Europolu podlegające zwierzchnictwu Dyrektora przez okres co najmniej osiemnastu miesięcy.

ROZDZIAŁ 4

ZAKOŃCZENIE SŁUŻBY

Artykuł 11

Służba Kontrolera Finansowego lub zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego ulega zakończeniu zgodnie z rozdziałem 10 regulaminu pracowniczego, z zastrzeżeniem następujących przepisów szczególnych:

| a) | decyzję o zakończeniu służby Kontrolera Finansowego lub zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego podejmuje Zarząd jednogłośnie; |
| --- | --- |

a)

decyzję o zakończeniu służby Kontrolera Finansowego lub zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego podejmuje Zarząd jednogłośnie;

| b) | decyzja o zakończeniu służby Kontrolera Finansowego lub zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego z przyczyn dyscyplinarnych uwzględnia przepisy szczególne dotyczące postępowania dyscyplinarnego określone w rozdziale 5 niniejszego dodatku. |
| --- | --- |

b)

decyzja o zakończeniu służby Kontrolera Finansowego lub zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego z przyczyn dyscyplinarnych uwzględnia przepisy szczególne dotyczące postępowania dyscyplinarnego określone w rozdziale 5 niniejszego dodatku.

Artykuł 12

Służba personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego ulega zakończeniu zgodnie z rozdziałem 10 regulaminu pracowniczego, z zastrzeżeniem następujących przepisów szczególnych:

| a) | decyzję o zakończeniu służby personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego podejmuje Prezes Zarządu, działając na podstawie uzasadnionej opinii Kontrolera Finansowego; |
| --- | --- |

a)

decyzję o zakończeniu służby personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego podejmuje Prezes Zarządu, działając na podstawie uzasadnionej opinii Kontrolera Finansowego;

| b) | decyzja o zakończeniu służby personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego z przyczyn dyscyplinarnych uwzględnia przepisy szczególne dotyczące postępowania dyscyplinarnego określone w rozdziale 5 niniejszego dodatku. |
| --- | --- |

b)

decyzja o zakończeniu służby personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego z przyczyn dyscyplinarnych uwzględnia przepisy szczególne dotyczące postępowania dyscyplinarnego określone w rozdziale 5 niniejszego dodatku.

ROZDZIAŁ 5

POSTĘPOWANIE DYSCYPLINARNE

Artykuł 13

Postępowanie dyscyplinarne przeciwko Kontrolerowi Finansowemu i zastępcy(-om) Kontrolera Finansowego jest prowadzone zgodnie z art. 49 ust. 5 rozporządzenia finansowego oraz z rozdziałem 8 i dodatkiem 7 regulaminu pracowniczego, z zastrzeżeniem następujących przepisów szczególnych:

| a) | Zarząd ustanawia Komisję Dyscyplinarną, składającą się z Prezesa Zarządu pełniącego funkcję przewodniczącego Komisji Dyscyplinarnej oraz z przedstawicieli trzech Państw Członkowskich wskazanych przez Zarząd drogą losowania; przedstawiciele zajmują stanowisko wyższe lub porównywalne ze stanowiskiem Kontrolera Finansowego lub zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego lub mają staż pracy dłuższy lub porównywalny z ich stażem pracy; nie są oni jednocześnie członkami Zarządu; |
| --- | --- |

a)

Zarząd ustanawia Komisję Dyscyplinarną, składającą się z Prezesa Zarządu pełniącego funkcję przewodniczącego Komisji Dyscyplinarnej oraz z przedstawicieli trzech Państw Członkowskich wskazanych przez Zarząd drogą losowania; przedstawiciele zajmują stanowisko wyższe lub porównywalne ze stanowiskiem Kontrolera Finansowego lub zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego lub mają staż pracy dłuższy lub porównywalny z ich stażem pracy; nie są oni jednocześnie członkami Zarządu;

| b) | zmiana Prezydencji nie wpływa na skład Komisji Dyscyplinarnej; w przypadku pojawienia się wakatów z innych powodów, są one obsadzane drogą losowania; |
| --- | --- |

b)

zmiana Prezydencji nie wpływa na skład Komisji Dyscyplinarnej; w przypadku pojawienia się wakatów z innych powodów, są one obsadzane drogą losowania;

| c) | Komisję Dyscyplinarną wspiera sekretarz, którym może być kierownik działu prawnego, jeżeli jest to wskazane; |
| --- | --- |

c)

Komisję Dyscyplinarną wspiera sekretarz, którym może być kierownik działu prawnego, jeżeli jest to wskazane;

| d) | Zarząd ma prawo udzielać pisemnego upomnienia lub nagany w drodze jednomyślnej decyzji bez konsultacji z Komisją Dyscyplinarną, na wniosek Prezesa Zarządu lub jednego z jego pozostałych członków; Kontroler Finansowy lub zastępca(-y) Kontrolera Finansowego są o tym powiadamiani na piśmie, a przed podjęciem jakiegokolwiek takiego działania są oni wysłuchani; |
| --- | --- |

d)

Zarząd ma prawo udzielać pisemnego upomnienia lub nagany w drodze jednomyślnej decyzji bez konsultacji z Komisją Dyscyplinarną, na wniosek Prezesa Zarządu lub jednego z jego pozostałych członków; Kontroler Finansowy lub zastępca(-y) Kontrolera Finansowego są o tym powiadamiani na piśmie, a przed podjęciem jakiegokolwiek takiego działania są oni wysłuchani;

| e) | inne środki dyscyplinarne ustala Zarząd w drodze jednomyślnej decyzji, po zakończeniu postępowania dyscyplinarnego przewidzianego w niniejszym dodatku oraz w dodatku 7 do regulaminu pracowniczego; postępowanie to wszczyna Prezes Zarządu po wysłuchaniu Kontrolera Finansowego lub zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego; |
| --- | --- |

e)

inne środki dyscyplinarne ustala Zarząd w drodze jednomyślnej decyzji, po zakończeniu postępowania dyscyplinarnego przewidzianego w niniejszym dodatku oraz w dodatku 7 do regulaminu pracowniczego; postępowanie to wszczyna Prezes Zarządu po wysłuchaniu Kontrolera Finansowego lub zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego;

| f) | Prezes Zarządu, w konsultacji z członkami Zarządu, wykonuje prawo zawieszenia określone w art. 90 regulaminu pracowniczego oraz prawo do podjęcia decyzji w sprawie usunięcia na wniosek pracownika z akt personalnych wszelkich wzmianek o zastosowanych środkach dyscyplinarnych określone w art. 91 regulaminu pracowniczego; |
| --- | --- |

f)

Prezes Zarządu, w konsultacji z członkami Zarządu, wykonuje prawo zawieszenia określone w art. 90 regulaminu pracowniczego oraz prawo do podjęcia decyzji w sprawie usunięcia na wniosek pracownika z akt personalnych wszelkich wzmianek o zastosowanych środkach dyscyplinarnych określone w art. 91 regulaminu pracowniczego;

| g) | Zarząd składa Komisji Dyscyplinarnej sprawozdanie, w którym jasno przedstawia fakty dotyczące sprawy oraz, w stosownych przypadkach, okoliczności ich zaistnienia; |
| --- | --- |

g)

Zarząd składa Komisji Dyscyplinarnej sprawozdanie, w którym jasno przedstawia fakty dotyczące sprawy oraz, w stosownych przypadkach, okoliczności ich zaistnienia;

| h) | na pierwszym posiedzeniu Komisji Dyscyplinarnej, członkowie powołują spośród siebie jednego członka w celu opracowania ogólnego sprawozdania w danej sprawie; |
| --- | --- |

h)

na pierwszym posiedzeniu Komisji Dyscyplinarnej, członkowie powołują spośród siebie jednego członka w celu opracowania ogólnego sprawozdania w danej sprawie;

| i) | uzasadniona opinia Komisji Dyscyplinarnej, o której mowa w art. 15 dodatku 7, jest przekazywana Kontrolerowi Finansowemu i Zarządowi, który podejmuje decyzję jednomyślnie w terminie jednego miesiąca od otrzymania opinii, po wysłuchaniu Kontrolera Finansowego lub zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego; |
| --- | --- |

i)

uzasadniona opinia Komisji Dyscyplinarnej, o której mowa w art. 15 dodatku 7, jest przekazywana Kontrolerowi Finansowemu i Zarządowi, który podejmuje decyzję jednomyślnie w terminie jednego miesiąca od otrzymania opinii, po wysłuchaniu Kontrolera Finansowego lub zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego;

| j) | w przypadku pojawienia się nowych faktów popartych odpowiednimi dowodami, Zarząd może wznowić postępowanie dyscyplinarne z własnej inicjatywy lub na wniosek Kontrolera Finansowego lub zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego. |
| --- | --- |

j)

w przypadku pojawienia się nowych faktów popartych odpowiednimi dowodami, Zarząd może wznowić postępowanie dyscyplinarne z własnej inicjatywy lub na wniosek Kontrolera Finansowego lub zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego.

Artykuł 14

Postępowanie dyscyplinarne przeciwko personelowi pracującemu w biurze Kontrolera Finansowego jest prowadzone zgodnie z rozdziałem 8 i dodatkiem 7 regulaminu pracowniczego, z zastrzeżeniem następujących przepisów szczególnych:

| a) | Zarząd ustanawia Komisję Dyscyplinarną składającą się z trzech przedstawicieli Państw Członkowskich wskazanych przez Zarząd drogą losowania; przedstawiciele zajmują stanowisko wyższe lub porównywalne ze stanowiskiem członka personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego lub mają staż pracy dłuższy lub porównywalny do jego stażu pracy; nie są oni jednocześnie członkami Zarządu; wybierają spośród siebie członka pełniącego funkcję przewodniczącego Komisji Dyscyplinarnej; |
| --- | --- |

a)

Zarząd ustanawia Komisję Dyscyplinarną składającą się z trzech przedstawicieli Państw Członkowskich wskazanych przez Zarząd drogą losowania; przedstawiciele zajmują stanowisko wyższe lub porównywalne ze stanowiskiem członka personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego lub mają staż pracy dłuższy lub porównywalny do jego stażu pracy; nie są oni jednocześnie członkami Zarządu; wybierają spośród siebie członka pełniącego funkcję przewodniczącego Komisji Dyscyplinarnej;

| b) | zmiana Prezydencji nie wpływa na skład Komisji Dyscyplinarnej; w przypadku pojawienia się wakatów z innych powodów, są one obsadzane drogą losowania; |
| --- | --- |

b)

zmiana Prezydencji nie wpływa na skład Komisji Dyscyplinarnej; w przypadku pojawienia się wakatów z innych powodów, są one obsadzane drogą losowania;

| c) | Komisję Dyscyplinarną wspiera sekretarz, którym może być kierownik działu prawnego, jeżeli jest to wskazane; |
| --- | --- |

c)

Komisję Dyscyplinarną wspiera sekretarz, którym może być kierownik działu prawnego, jeżeli jest to wskazane;

| d) | Prezes Zarządu ma prawo udzielać pisemnego upomnienia lub nagany bez konsultacji z Komisją Dyscyplinarną, z własnej inicjatywy lub na wniosek jednego z członków Zarządu; członek personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego jest o tym powiadamiany na piśmie, a przed podjęciem jakiegokolwiek takiego działania jest on wysłuchany; |
| --- | --- |

d)

Prezes Zarządu ma prawo udzielać pisemnego upomnienia lub nagany bez konsultacji z Komisją Dyscyplinarną, z własnej inicjatywy lub na wniosek jednego z członków Zarządu; członek personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego jest o tym powiadamiany na piśmie, a przed podjęciem jakiegokolwiek takiego działania jest on wysłuchany;

| e) | inne środki dyscyplinarne ustala Prezes Zarządu po zakończeniu postępowania dyscyplinarnego przewidzianego w niniejszym dodatku oraz w dodatku 7 do regulaminu pracowniczego; postępowanie to wszczyna Prezes Zarządu po wysłuchaniu członka personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego; |
| --- | --- |

e)

inne środki dyscyplinarne ustala Prezes Zarządu po zakończeniu postępowania dyscyplinarnego przewidzianego w niniejszym dodatku oraz w dodatku 7 do regulaminu pracowniczego; postępowanie to wszczyna Prezes Zarządu po wysłuchaniu członka personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego;

| f) | Prezes Zarządu wykonuje prawo zawieszenia określone w art. 90 regulaminu pracowniczego oraz prawo do podjęcia decyzji w sprawie usunięcia na wniosek pracownika z akt personalnych wszelkich wzmianek o zastosowanych środkach dyscyplinarnych określone w art. 91 regulaminu pracowniczego; |
| --- | --- |

f)

Prezes Zarządu wykonuje prawo zawieszenia określone w art. 90 regulaminu pracowniczego oraz prawo do podjęcia decyzji w sprawie usunięcia na wniosek pracownika z akt personalnych wszelkich wzmianek o zastosowanych środkach dyscyplinarnych określone w art. 91 regulaminu pracowniczego;

| g) | Prezes Zarządu składa Komisji Dyscyplinarnej sprawozdanie, w którym jasno przedstawia fakty dotyczące sprawy oraz, w stosownych przypadkach, okoliczności ich zaistnienia; |
| --- | --- |

g)

Prezes Zarządu składa Komisji Dyscyplinarnej sprawozdanie, w którym jasno przedstawia fakty dotyczące sprawy oraz, w stosownych przypadkach, okoliczności ich zaistnienia;

| h) | na pierwszym posiedzeniu Komisji Dyscyplinarnej, członkowie powołują spośród siebie jednego członka w celu opracowania ogólnego sprawozdania w danej sprawie; |
| --- | --- |

h)

na pierwszym posiedzeniu Komisji Dyscyplinarnej, członkowie powołują spośród siebie jednego członka w celu opracowania ogólnego sprawozdania w danej sprawie;

| i) | uzasadniona opinia Komisji Dyscyplinarnej, o której mowa w art. 15 dodatku 7, jest przekazywana członkowi personelu pracującemu w biurze Kontrolera Finansowego oraz Prezesowi Zarządu, który podejmuje decyzję w terminie jednego miesiąca od otrzymania opinii, po wysłuchaniu członka personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego; |
| --- | --- |

i)

uzasadniona opinia Komisji Dyscyplinarnej, o której mowa w art. 15 dodatku 7, jest przekazywana członkowi personelu pracującemu w biurze Kontrolera Finansowego oraz Prezesowi Zarządu, który podejmuje decyzję w terminie jednego miesiąca od otrzymania opinii, po wysłuchaniu członka personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego;

| j) | w przypadku pojawienia się nowych faktów popartych odpowiednimi dowodami, Prezes Zarządu może wznowić postępowanie dyscyplinarne z własnej inicjatywy lub na wniosek zainteresowanego pracownika. |
| --- | --- |

j)

w przypadku pojawienia się nowych faktów popartych odpowiednimi dowodami, Prezes Zarządu może wznowić postępowanie dyscyplinarne z własnej inicjatywy lub na wniosek zainteresowanego pracownika.

ROZDZIAŁ 6

ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Artykuł 15

1.   W odniesieniu do odpowiedzialności Kontrolera Finansowego i zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego na mocy art. 49 ust. 5 i 6 rozporządzenia finansowego, Kontroler Finansowy i zastępca(-y) Kontrolera Finansowego ubezpieczają się od takiego ryzyka.

2.   Europol pokrywa koszty ubezpieczenia z tym związane.

ROZDZIAŁ 7

ŚRODKI ODWOŁAWCZE

Artykuł 16

1.   Zażalenia Kontrolera Finansowego, zastępcy Kontrolera Finansowego lub członka personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego zgodnie z art. 92 ust. 2 regulaminu pracowniczego są przedkładane i rozpatrywane przez organ, który podjął w danej sprawie ostateczną decyzję.

2.   Odwołania Kontrolera Finansowego, zastępcy Kontrolera Finansowego lub członka personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego zgodnie z art. 93 regulaminu pracowniczego są uzasadniane jedynie wtedy, gdy organ, który podjął w danej sprawie ostateczną decyzję otrzymał wcześniej zażalenie złożone zgodnie z ust. 1 i zażalenie to zostało odrzucone w drodze wyraźnej lub dorozumianej decyzji. Po złożeniu zażalenia zgodnie z ust. 1 osoba zainteresowana może jednak niezwłocznie wnieść odwołanie do Trybunału Sprawiedliwości Wspólnot Europejskich na warunkach określonych w art. 93 ust. 4 regulaminu pracowniczego.

ROZDZIAŁ 8

PRZEPISY SZCZEGÓLNE DOTYCZĄCE KONTROLERA FINANSOWEGO ORAZ PRZEPISY PRZEJŚCIOWE

Artykuł 17

W przypadku gdy Kontroler Finansowy nie jest w stanie sprawować swojej funkcji przez okres dłuższy niż jeden miesiąc, lub gdy stanowisko Kontrolera Finansowego wakuje, jego obowiązki wykonuje zastępca Kontrolera Finansowego. W tym celu Zarząd wskazuje kolejność zastępowania za każdym razem, gdy zostaje mianowany zastępca Kontrolera Finansowego.

Artykuł 18

Gdy decyzje dotyczące Kontrolera Finansowego, zastępcy(-ów) Kontrolera Finansowego lub personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego lub uzgodnień umownych dotyczących osoby zajmującej stanowisko Kontrolera Finansowego, zastępcy Kontrolera Finansowego lub personelu pracującego w biurze Kontrolera Finansowego podjęto przed wejściem w życie niniejszego dodatku, takie decyzje lub uzgodnienia umowne pozostają w mocy.”;

| 6. | Po dodatku 10 dodaje się dodatek 11 w brzmieniu:

  „DODATEK 11
  Przepisy szczególne dotyczące sekretarza Zarządu i personelu pracującego w sekretariacie Zarządu
  ROZDZIAŁ 1
  FUNKCJA I OBOWIĄZKI
  Artykuł 1
  1.   Zarząd korzysta ze wsparcia sekretarza i dodatkowego personelu pracującego w sekretariacie Zarządu, umożliwiających Zarządowi wykonywanie jego obowiązków.
  2.   Wykonując swoje obowiązki, sekretarz Zarządu i personel pracujący w sekretariacie Zarządu odpowiadają wyłącznie przez Zarządem i są wobec niego odpowiedzialni za ich wykonanie. Jednakże, jeśli zostaną uprzednio upoważnieni przez Zarząd, mogą oni wykonywać pod jego zwierzchnictwem inne obowiązki w interesie Europolu.
  Artykuł 2
  1.   O ile niniejszy dodatek nie stanowi inaczej, gdy regulamin pracowniczy przewiduje sprawowanie przez Dyrektora lub Europol zwierzchnictwa lub kontroli nad członkami personelu Europolu, przepisy takie uważa się za odnoszące się do Prezesa Zarządu w zakresie w jakim dotyczą sekretarza Zarządu i personelu pracującego w sekretariacie Zarządu.
  2.   Wszelkie decyzje podejmowane zgodnie z niniejszym dodatkiem przez Zarząd lub przez Prezesa Zarządu, które wymagają prawnego wprowadzenia w życie, formalnie zatwierdza Dyrektor działający jako przedstawiciel prawny Europolu zgodnie z art. 29 ust. 5 Konwencji o Europolu.
  ROZDZIAŁ 2
  WARUNKI I PROCEDURY REKRUTACJI
  Artykuł 3
  Stanowiska sekretarza Zarządu i personelu dodatkowego pracującego w sekretariacie Zarządu nie są zastrzeżone dla personelu zatrudnionego przez właściwe władze, o których mowa w art. 2 ust. 4 Konwencji o Europolu.
  Artykuł 4
  Rekrutacja na stanowisko sekretarza Zarządu jest przeprowadzana zgodnie z rozdziałem 3 i dodatkiem 2 regulaminu pracowniczego, z zastrzeżeniem następujących przepisów szczególnych:






  a) | Prezes Zarządu ustanawia Komisję Doboru Personelu, składającą się z przedstawicieli trzech Państw Członkowskich, w tym Państwa Członkowskiego sprawującego Prezydencję, przy czym pozostali członkowie zostają wskazani przez Zarząd drogą losowania; ci trzej członkowie wybierają spośród siebie przewodniczącego Komisji Doboru Personelu; |
| --- | --- | --- |

6.

Po dodatku 10 dodaje się dodatek 11 w brzmieniu:

„DODATEK 11

Przepisy szczególne dotyczące sekretarza Zarządu i personelu pracującego w sekretariacie Zarządu

ROZDZIAŁ 1

FUNKCJA I OBOWIĄZKI

Artykuł 1

1.   Zarząd korzysta ze wsparcia sekretarza i dodatkowego personelu pracującego w sekretariacie Zarządu, umożliwiających Zarządowi wykonywanie jego obowiązków.

2.   Wykonując swoje obowiązki, sekretarz Zarządu i personel pracujący w sekretariacie Zarządu odpowiadają wyłącznie przez Zarządem i są wobec niego odpowiedzialni za ich wykonanie. Jednakże, jeśli zostaną uprzednio upoważnieni przez Zarząd, mogą oni wykonywać pod jego zwierzchnictwem inne obowiązki w interesie Europolu.

Artykuł 2

1.   O ile niniejszy dodatek nie stanowi inaczej, gdy regulamin pracowniczy przewiduje sprawowanie przez Dyrektora lub Europol zwierzchnictwa lub kontroli nad członkami personelu Europolu, przepisy takie uważa się za odnoszące się do Prezesa Zarządu w zakresie w jakim dotyczą sekretarza Zarządu i personelu pracującego w sekretariacie Zarządu.

2.   Wszelkie decyzje podejmowane zgodnie z niniejszym dodatkiem przez Zarząd lub przez Prezesa Zarządu, które wymagają prawnego wprowadzenia w życie, formalnie zatwierdza Dyrektor działający jako przedstawiciel prawny Europolu zgodnie z art. 29 ust. 5 Konwencji o Europolu.

ROZDZIAŁ 2

WARUNKI I PROCEDURY REKRUTACJI

Artykuł 3

Stanowiska sekretarza Zarządu i personelu dodatkowego pracującego w sekretariacie Zarządu nie są zastrzeżone dla personelu zatrudnionego przez właściwe władze, o których mowa w art. 2 ust. 4 Konwencji o Europolu.

Artykuł 4

Rekrutacja na stanowisko sekretarza Zarządu jest przeprowadzana zgodnie z rozdziałem 3 i dodatkiem 2 regulaminu pracowniczego, z zastrzeżeniem następujących przepisów szczególnych:

a)

Prezes Zarządu ustanawia Komisję Doboru Personelu, składającą się z przedstawicieli trzech Państw Członkowskich, w tym Państwa Członkowskiego sprawującego Prezydencję, przy czym pozostali członkowie zostają wskazani przez Zarząd drogą losowania; ci trzej członkowie wybierają spośród siebie przewodniczącego Komisji Doboru Personelu;

| b) | ogłoszenie jest sporządzane przez Zarząd; |
| --- | --- |

b)

ogłoszenie jest sporządzane przez Zarząd;

| c) | kierownik działu spraw personalnych pełni obowiązki sekretarza Komisji Doboru Personelu i w miarę potrzeby zapewnia wsparcie administracyjne; nie ma on prawa głosu w procesie rekrutacji ani nie posiada innego wpływu na wynik procedury; |
| --- | --- |

c)

kierownik działu spraw personalnych pełni obowiązki sekretarza Komisji Doboru Personelu i w miarę potrzeby zapewnia wsparcie administracyjne; nie ma on prawa głosu w procesie rekrutacji ani nie posiada innego wpływu na wynik procedury;

| d) | test lub testy, jeśli są przewidziane, przeprowadzane są wyłącznie przez członków Komisji Doboru Personelu, którzy mogą zadecydować o nieprzeprowadzaniu testów pisemnych; Komisja Doboru Personelu przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną ze wszystkimi wstępnie wyselekcjonowanymi kandydatami; |
| --- | --- |

d)

test lub testy, jeśli są przewidziane, przeprowadzane są wyłącznie przez członków Komisji Doboru Personelu, którzy mogą zadecydować o nieprzeprowadzaniu testów pisemnych; Komisja Doboru Personelu przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną ze wszystkimi wstępnie wyselekcjonowanymi kandydatami;

| e) | wykaz wyselekcjonowanymi kandydatów w kolejności według rezultatów, sporządzony przez Komisję Doboru Personelu przekazywany jest Prezesowi Zarządu; |
| --- | --- |

e)

wykaz wyselekcjonowanymi kandydatów w kolejności według rezultatów, sporządzony przez Komisję Doboru Personelu przekazywany jest Prezesowi Zarządu;

| f) | Zarząd podejmuje decyzję o wyborze wyselekcjonowanego kandydata stanowiąc większością głosów. |
| --- | --- |

f)

Zarząd podejmuje decyzję o wyborze wyselekcjonowanego kandydata stanowiąc większością głosów.

Artykuł 5

Rekrutacja personelu pracującego w sekretariacie Zarządu jest przeprowadzana zgodnie z rozdziałem 3 i dodatkiem 2 regulaminu pracowniczego, z zastrzeżeniem następujących przepisów szczególnych:

| a) | do celów rekrutacji na stanowisko pierwszego oficera Prezes Zarządu ustanawia Komisję Doboru Personelu, składającą się z sekretarza Zarządu i dwóch przedstawicieli Państw Członkowskich, w tym Państwa Członkowskiego sprawującego Prezydencję, przy czym drugiego członka wskazuje Zarząd drogą losowania, z których jeden pełni funkcję przewodniczącego Komisji Doboru Personelu, oraz kierownika działu personalnego pełniącego obowiązki sekretarza Komisji Doboru Personelu; sekretarz Komisji Doboru Personelu nie ma prawa głosu w procedurze rekrutacji ani nie posiada innej możliwości wpływu na wynik procedury rekrutacji; |
| --- | --- |

a)

do celów rekrutacji na stanowisko pierwszego oficera Prezes Zarządu ustanawia Komisję Doboru Personelu, składającą się z sekretarza Zarządu i dwóch przedstawicieli Państw Członkowskich, w tym Państwa Członkowskiego sprawującego Prezydencję, przy czym drugiego członka wskazuje Zarząd drogą losowania, z których jeden pełni funkcję przewodniczącego Komisji Doboru Personelu, oraz kierownika działu personalnego pełniącego obowiązki sekretarza Komisji Doboru Personelu; sekretarz Komisji Doboru Personelu nie ma prawa głosu w procedurze rekrutacji ani nie posiada innej możliwości wpływu na wynik procedury rekrutacji;

| b) | do celów rekrutacji na jakiekolwiek stanowisko poniżej stanowiska pierwszego oficera, Prezes Zarządu tworzy Komisję Doboru Personelu składającą się z sekretarza Zarządu pełniącego obowiązki przewodniczącego Komisji Doboru Personelu, oraz kierownika działu spraw personalnych pełniącego obowiązku sekretarza Komisji Doboru Personelu; sekretarz Komisji Doboru Personelu nie ma prawa głosu w procedurze rekrutacji ani innej możliwości wpływu na wynik procedury rekrutacji; ponadto Prezydencja może, jeżeli sobie tego życzy, wyznaczyć swojego przedstawiciela, który pełni funkcję członka Komisji Doboru Personelu; |
| --- | --- |

b)

do celów rekrutacji na jakiekolwiek stanowisko poniżej stanowiska pierwszego oficera, Prezes Zarządu tworzy Komisję Doboru Personelu składającą się z sekretarza Zarządu pełniącego obowiązki przewodniczącego Komisji Doboru Personelu, oraz kierownika działu spraw personalnych pełniącego obowiązku sekretarza Komisji Doboru Personelu; sekretarz Komisji Doboru Personelu nie ma prawa głosu w procedurze rekrutacji ani innej możliwości wpływu na wynik procedury rekrutacji; ponadto Prezydencja może, jeżeli sobie tego życzy, wyznaczyć swojego przedstawiciela, który pełni funkcję członka Komisji Doboru Personelu;

| c) | ogłoszenie jest sporządzane przez Komisję Doboru Personelu; |
| --- | --- |

c)

ogłoszenie jest sporządzane przez Komisję Doboru Personelu;

| d) | test lub testy przygotowują wyłącznie członkowie Komisji Doboru Personelu, którzy przeprowadzają rozmowę kwalifikacyjną ze wszystkimi wstępnie wyselekcjonowanymi kandydatami; |
| --- | --- |

d)

test lub testy przygotowują wyłącznie członkowie Komisji Doboru Personelu, którzy przeprowadzają rozmowę kwalifikacyjną ze wszystkimi wstępnie wyselekcjonowanymi kandydatami;

| e) | wykaz wyselekcjonowanych kandydatów w kolejności według rezultatów, sporządzony przez Komisję Doboru Personelu przekazywany jest Prezesowi Zarządu; |
| --- | --- |

e)

wykaz wyselekcjonowanych kandydatów w kolejności według rezultatów, sporządzony przez Komisję Doboru Personelu przekazywany jest Prezesowi Zarządu;

| f) | Prezes Zarządu wybiera wyselekcjonowanego kandydata. |
| --- | --- |

f)

Prezes Zarządu wybiera wyselekcjonowanego kandydata.

ROZDZIAŁ 3

KADENCJA I WARUNKI ZATRUDNIENIA

Artykuł 6

1.   Początkową kadencję sekretarza Zarządu określa Zarząd zgodnie z art. 6 regulaminu pracowniczego. Zarząd może odnowić umowę zgodnie z art. 6 regulaminu pracowniczego.

2.   Początkową kadencję personelu pracującego w sekretariacie Zarządu określa Prezes Zarządu zgodnie z art. 6 regulaminu pracowniczego. Na podstawie opinii sekretarza Zarządu umowy mogą być odnawiane na mocy decyzji Prezesa Zarządu zgodnie z art. 6 regulaminu pracowniczego.

Artykuł 7

Stanowisko sekretarza Zarządu uznaje się za odpowiadające stanowisku kierownika wydziału zgodnie z art. 45 i dodatkiem 1 regulaminu pracowniczego.

Artykuł 8

1.   Początkową skalę płac i skalę wzrostu płac, na podstawie których zatrudniany jest sekretarz Zarządu określa Zarząd.

2.   W przypadku sekretarza Zarządu wszystkie sprawozdania okresowe przewidziane w rozdziale 3 regulaminu pracowniczego sporządza Prezes Zarządu, którego w tym celu wspiera kierownik działu spraw personalnych i który przygotowuje także decyzję Zarządu o przyznaniu dodatkowych punktów na skali wzrostu płac po upływie każdego dwuletniego okresu służby.

Artykuł 9

1.   Początkową skalę płac oraz skalę wzrostu płac, na podstawie której zatrudniany jest personel pracujący w sekretariacie Zarządu określa Prezes Zarządu na wniosek Komisji Doboru Personelu.

2.   W przypadku personelu pracującego w sekretariacie Zarządu, na podstawie opinii sekretarza Zarządu, wszystkie sprawozdania okresowe przewidziane w rozdziale 3 regulaminu pracowniczego sporządza Prezes Zarządu, który decyduje także o przyznaniu dodatkowych punktów na skali wzrostu płac po upływie każdego dwuletniego okresu służby.

ROZDZIAŁ 4

ZAKOŃCZENIE SŁUŻBY

Artykuł 10

Służba sekretarza Zarządu ulega zakończeniu zgodnie z rozdziałem 10 regulaminu pracowniczego, z zastrzeżeniem następujących przepisów specjalnych:

| a) | decyzję o zakończeniu służby sekretarza Zarządu podejmuje Zarząd; |
| --- | --- |

a)

decyzję o zakończeniu służby sekretarza Zarządu podejmuje Zarząd;

| b) | decyzja o zakończeniu służby sekretarza Zarządu z przyczyn dyscyplinarnych uwzględnia przepisy szczególne dotyczące postępowania dyscyplinarnego określone w rozdziale 5 niniejszego dodatku. |
| --- | --- |

b)

decyzja o zakończeniu służby sekretarza Zarządu z przyczyn dyscyplinarnych uwzględnia przepisy szczególne dotyczące postępowania dyscyplinarnego określone w rozdziale 5 niniejszego dodatku.

Artykuł 11

Służba personelu pracującego w sekretariacie Zarządu ulega zakończeniu zgodnie z rozdziałem 10 regulaminu pracowniczego, z zastrzeżeniem następujących przepisów szczególnych:

| a) | decyzję o zakończeniu służby personelu pracującego w sekretariacie Zarządu podejmuje prezes Zarządu; |
| --- | --- |

a)

decyzję o zakończeniu służby personelu pracującego w sekretariacie Zarządu podejmuje prezes Zarządu;

| b) | decyzja o zakończeniu służby personelu pracującego w sekretariacie Zarządu z przyczyn dyscyplinarnych uwzględnia przepisy szczególne dotyczące postępowania dyscyplinarnego określone w rozdziale 5 niniejszego dodatku. |
| --- | --- |

b)

decyzja o zakończeniu służby personelu pracującego w sekretariacie Zarządu z przyczyn dyscyplinarnych uwzględnia przepisy szczególne dotyczące postępowania dyscyplinarnego określone w rozdziale 5 niniejszego dodatku.

ROZDZIAŁ 5

POSTĘPOWANIE DYSCYPLINARNE

Artykuł 12

Postępowanie dyscyplinarne przeciwko sekretarzowi Zarządu jest prowadzone zgodnie z rozdziałem 8 i dodatkiem 7 regulaminu pracowniczego, z zastrzeżeniem następujących przepisów szczególnych:

| a) | Zarząd ustanawia Komisję Dyscyplinarną, składającą się z Prezesa Zarządu pełniącego funkcję przewodniczącego Komisji Dyscyplinarnej oraz z przedstawicieli trzech Państw Członkowskich wskazanych przez Zarząd drogą losowania; przedstawiciele zajmują stanowisko wyższe lub porównywalne ze stanowiskiem sekretarza Zarządu lub mają staż pracy dłuższy lub porównywalny z jego stażem pracy; nie są oni jednocześnie członkami Zarządu; |
| --- | --- |

a)

Zarząd ustanawia Komisję Dyscyplinarną, składającą się z Prezesa Zarządu pełniącego funkcję przewodniczącego Komisji Dyscyplinarnej oraz z przedstawicieli trzech Państw Członkowskich wskazanych przez Zarząd drogą losowania; przedstawiciele zajmują stanowisko wyższe lub porównywalne ze stanowiskiem sekretarza Zarządu lub mają staż pracy dłuższy lub porównywalny z jego stażem pracy; nie są oni jednocześnie członkami Zarządu;

| b) | zmiana Prezydencji nie wpływa na skład Komisji Dyscyplinarnej; w przypadku pojawienia się wakatów z innych przyczyn, są one obsadzane drogą losowania; |
| --- | --- |

b)

zmiana Prezydencji nie wpływa na skład Komisji Dyscyplinarnej; w przypadku pojawienia się wakatów z innych przyczyn, są one obsadzane drogą losowania;

| c) | Komisję Dyscyplinarną wspiera sekretarz, którym może być kierownik działu prawnego, jeżeli jest to wskazane; |
| --- | --- |

c)

Komisję Dyscyplinarną wspiera sekretarz, którym może być kierownik działu prawnego, jeżeli jest to wskazane;

| d) | Zarząd ma prawo udzielać pisemnego upomnienia lub nagany w drodze decyzji podejmowanej większością głosów bez konsultacji z Komisją Dyscyplinarną, na wniosek prezesa Zarządu lub jednego z jego pozostałych członków; sekretarz Zarządu są o tym powiadamiany na piśmie, a przed podjęciem jakiegokolwiek takiego działania zostaje on wysłuchany; |
| --- | --- |

d)

Zarząd ma prawo udzielać pisemnego upomnienia lub nagany w drodze decyzji podejmowanej większością głosów bez konsultacji z Komisją Dyscyplinarną, na wniosek prezesa Zarządu lub jednego z jego pozostałych członków; sekretarz Zarządu są o tym powiadamiany na piśmie, a przed podjęciem jakiegokolwiek takiego działania zostaje on wysłuchany;

| e) | inne środki dyscyplinarne ustala Zarząd w drodze decyzji podejmowanej większością głosów, po zakończeniu postępowania dyscyplinarnego przewidzianego w niniejszym dodatku oraz w dodatku 7 do regulaminu pracowniczego; postępowanie to wszczyna Prezes Zarządu po wysłuchaniu sekretarza Zarządu; |
| --- | --- |

e)

inne środki dyscyplinarne ustala Zarząd w drodze decyzji podejmowanej większością głosów, po zakończeniu postępowania dyscyplinarnego przewidzianego w niniejszym dodatku oraz w dodatku 7 do regulaminu pracowniczego; postępowanie to wszczyna Prezes Zarządu po wysłuchaniu sekretarza Zarządu;

| f) | Prezes Zarządu, w konsultacji z członkami Zarządu, wykonuje prawo zawieszenia określone w art. 90 regulaminu pracowniczego oraz prawo do podjęcia decyzji w sprawie usunięcia na wniosek pracownika z akt personalnych wszelkich wzmianek o zastosowanych środkach dyscyplinarnych określone w art. 91 regulaminu pracowniczego; |
| --- | --- |

f)

Prezes Zarządu, w konsultacji z członkami Zarządu, wykonuje prawo zawieszenia określone w art. 90 regulaminu pracowniczego oraz prawo do podjęcia decyzji w sprawie usunięcia na wniosek pracownika z akt personalnych wszelkich wzmianek o zastosowanych środkach dyscyplinarnych określone w art. 91 regulaminu pracowniczego;

| g) | Zarząd składa Komisji Dyscyplinarnej sprawozdanie, w którym jasno przedstawia fakty dotyczące sprawy oraz, w stosownych przypadkach, okoliczności ich zaistnienia; |
| --- | --- |

g)

Zarząd składa Komisji Dyscyplinarnej sprawozdanie, w którym jasno przedstawia fakty dotyczące sprawy oraz, w stosownych przypadkach, okoliczności ich zaistnienia;

| h) | na pierwszym posiedzeniu Komisji Dyscyplinarnej, członkowie powołują spośród siebie jednego członka w celu opracowania ogólnego sprawozdania w danej sprawie; |
| --- | --- |

h)

na pierwszym posiedzeniu Komisji Dyscyplinarnej, członkowie powołują spośród siebie jednego członka w celu opracowania ogólnego sprawozdania w danej sprawie;

| i) | uzasadniona opinia Komisji Dyscyplinarnej, o której mowa w art. 15 dodatku 7, jest przekazywana sekretarzowi Zarządu i Zarządowi, który podejmuje decyzję stanowiąc większością głosów w terminie jednego miesiąca od otrzymania opinii, po wysłuchaniu sekretarza Zarządu; |
| --- | --- |

i)

uzasadniona opinia Komisji Dyscyplinarnej, o której mowa w art. 15 dodatku 7, jest przekazywana sekretarzowi Zarządu i Zarządowi, który podejmuje decyzję stanowiąc większością głosów w terminie jednego miesiąca od otrzymania opinii, po wysłuchaniu sekretarza Zarządu;

| j) | w przypadku pojawienia się nowych faktów popartych odpowiednimi dowodami, Zarząd może wznowić postępowanie dyscyplinarne z własnej inicjatywy lub na wniosek sekretarza Zarządu. |
| --- | --- |

j)

w przypadku pojawienia się nowych faktów popartych odpowiednimi dowodami, Zarząd może wznowić postępowanie dyscyplinarne z własnej inicjatywy lub na wniosek sekretarza Zarządu.

Artykuł 13

Postępowanie dyscyplinarne przeciwko personelowi pracującemu w sekretariacie Zarządu jest przeprowadzane zgodnie z rozdziałem 8 i dodatkiem 7 regulaminu pracowniczego, z zastrzeżeniem następujących przepisów szczególnych:

| a) | Zarząd ustanawia Komisję Dyscyplinarną składającą się z trzech przedstawicieli Państw Członkowskich wskazanych przez Zarząd drogą losowania; przedstawiciele zajmują stanowisko wyższe lub porównywalne do stanowiska członka personelu pracującego w sekretariacie Zarządu lub mają staż pracy dłuższy lub porównywalny do jego stażu pracy i nie są jednocześnie członkami Zarządu; wybierają spośród siebie przewodniczącego Komisji Dyscyplinarnej; |
| --- | --- |

a)

Zarząd ustanawia Komisję Dyscyplinarną składającą się z trzech przedstawicieli Państw Członkowskich wskazanych przez Zarząd drogą losowania; przedstawiciele zajmują stanowisko wyższe lub porównywalne do stanowiska członka personelu pracującego w sekretariacie Zarządu lub mają staż pracy dłuższy lub porównywalny do jego stażu pracy i nie są jednocześnie członkami Zarządu; wybierają spośród siebie przewodniczącego Komisji Dyscyplinarnej;

| b) | zmiana Prezydencji nie wpływa na skład Komisji Dyscyplinarnej; w przypadku pojawienia się wakatów z innych powodów, są one obsadzane drogą losowania; |
| --- | --- |

b)

zmiana Prezydencji nie wpływa na skład Komisji Dyscyplinarnej; w przypadku pojawienia się wakatów z innych powodów, są one obsadzane drogą losowania;

| c) | Komisję Dyscyplinarną wspiera sekretarz, którym może być kierownik działu prawnego, jeżeli jest to wskazane; |
| --- | --- |

c)

Komisję Dyscyplinarną wspiera sekretarz, którym może być kierownik działu prawnego, jeżeli jest to wskazane;

| d) | Prezes Zarządu ma prawo udzielać pisemnego upomnienia lub nagany bez konsultacji z Komisją Dyscyplinarną, z własnej inicjatywy lub na wniosek jednego z członków Zarządu; członek personelu pracującego w sekretariacie Zarządu jest o tym powiadamiany na piśmie, a przed podjęciem jakiegokolwiek takiego działania jest on wysłuchany; |
| --- | --- |

d)

Prezes Zarządu ma prawo udzielać pisemnego upomnienia lub nagany bez konsultacji z Komisją Dyscyplinarną, z własnej inicjatywy lub na wniosek jednego z członków Zarządu; członek personelu pracującego w sekretariacie Zarządu jest o tym powiadamiany na piśmie, a przed podjęciem jakiegokolwiek takiego działania jest on wysłuchany;

| e) | inne środki dyscyplinarne ustala Prezes Zarządu po zakończeniu postępowania dyscyplinarnego przewidzianego w niniejszym dodatku oraz w dodatku 7 do regulaminu pracowniczego; postępowanie to wszczyna Prezes Zarządu po wysłuchaniu członka personelu pracującego w sekretariacie Zarządu; |
| --- | --- |

e)

inne środki dyscyplinarne ustala Prezes Zarządu po zakończeniu postępowania dyscyplinarnego przewidzianego w niniejszym dodatku oraz w dodatku 7 do regulaminu pracowniczego; postępowanie to wszczyna Prezes Zarządu po wysłuchaniu członka personelu pracującego w sekretariacie Zarządu;

| f) | Prezes Zarządu wykonuje prawo zawieszenia określone w art. 90 regulaminu pracowniczego oraz prawo do podjęcia decyzji w sprawie usunięcia na wniosek pracownika z akt personalnych wszelkich wzmianek o zastosowanych środkach dyscyplinarnych określone w art. 91 regulaminu pracowniczego; |
| --- | --- |

f)

Prezes Zarządu wykonuje prawo zawieszenia określone w art. 90 regulaminu pracowniczego oraz prawo do podjęcia decyzji w sprawie usunięcia na wniosek pracownika z akt personalnych wszelkich wzmianek o zastosowanych środkach dyscyplinarnych określone w art. 91 regulaminu pracowniczego;

| g) | Prezes Zarządu składa Komisji Dyscyplinarnej sprawozdanie, w którym jasno przedstawia fakty dotyczące sprawy oraz, w stosownych przypadkach, okoliczności ich zaistnienia; |
| --- | --- |

g)

Prezes Zarządu składa Komisji Dyscyplinarnej sprawozdanie, w którym jasno przedstawia fakty dotyczące sprawy oraz, w stosownych przypadkach, okoliczności ich zaistnienia;

| h) | na pierwszym posiedzeniu Komisji Dyscyplinarnej, członkowie powołują spośród siebie jednego członka w celu opracowania ogólnego sprawozdania w danej sprawie; |
| --- | --- |

h)

na pierwszym posiedzeniu Komisji Dyscyplinarnej, członkowie powołują spośród siebie jednego członka w celu opracowania ogólnego sprawozdania w danej sprawie;

| i) | uzasadniona opinia Komisji Dyscyplinarnej, o której mowa w art. 15 dodatku 7 jest przekazywana członkowi personelu pracującego w sekretariacie Zarządu oraz Prezesowi Zarządu, który podejmuje decyzję w terminie jednego miesiąca od otrzymania opinii, po wysłuchaniu zainteresowanego pracownika; |
| --- | --- |

i)

uzasadniona opinia Komisji Dyscyplinarnej, o której mowa w art. 15 dodatku 7 jest przekazywana członkowi personelu pracującego w sekretariacie Zarządu oraz Prezesowi Zarządu, który podejmuje decyzję w terminie jednego miesiąca od otrzymania opinii, po wysłuchaniu zainteresowanego pracownika;

| j) | w przypadku pojawienia się nowych faktów popartych odpowiednimi dowodami, Prezes Zarządu może wznowić postępowanie dyscyplinarne z własnej inicjatywy lub na wniosek zainteresowanego pracownika. |
| --- | --- |

j)

w przypadku pojawienia się nowych faktów popartych odpowiednimi dowodami, Prezes Zarządu może wznowić postępowanie dyscyplinarne z własnej inicjatywy lub na wniosek zainteresowanego pracownika.

ROZDZIAŁ 6

ŚRODKI ODWOŁAWCZE

Artykuł 14

1.   Zażalenia sekretarza Zarządu lub członka personelu pracującego w sekretariacie Zarządu zgodnie z art. 92 ust. 2 regulaminu pracowniczego są przedkładane i rozpatrywane przez organ, który podjął w danej sprawie ostateczną decyzję.

2.   Odwołania sekretarza Zarządu lub członka personelu pracującego w sekretariacie Zarządu zgodnie z art. 93 regulaminu pracowniczego są uzasadniane jedynie wtedy, gdy organ, który podjął w danej sprawie ostateczną decyzję otrzymał wcześniej zażalenie złożone zgodnie z ust. 1 i zażalenie to zostało odrzucone w drodze wyraźnej lub dorozumianej decyzji. Po złożeniu zażalenia zgodnie z ust. 1 osoba zainteresowana może jednak niezwłocznie wnieść odwołanie do Trybunału Sprawiedliwości Wspólnot Europejskich na warunkach określonych w art. 93 ust. 4 regulaminu pracowniczego.

ROZDZIAŁ 7

PRZEPISY PRZEJŚCIOWE

Artykuł 15

Gdy decyzje Zarządu lub uzgodnienia umowne osoby zajmującej stanowisko sekretarza Zarządu lub członka personelu pracującego w sekretariacie Zarządu podjęto przed wejściem w życie niniejszego dodatku, takie decyzje lub uzgodnienia umowne pozostają w mocy.”.

Artykuł 2

Niniejszy akt wchodzi w życie pierwszego dnia po dniu jego przyjęcia.

Artykuł 3

Niniejszy akt zostaje opublikowany w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej

Sporządzono w Brukseli, ...

W imieniu Rady

Przewodniczący

---

(1)  Dz.U. C 316 z 27.11.1995, str. 2. Konwencja ostatnio zmieniona protokołem z dnia 27 listopada 2003 r. (Dz.U. C 2 z 6.1.2004, str. 1).

1

(2)  Dz.U. C 26 z 30.1.1999, str. 23. Akt ostatnio zmieniony decyzją Rady z dnia 12 października 2005 r. (Dz.U. C 259 z 19.10.2005, str. 1).

2

---