# Journal officiel C 46A/24 f

| | ISSN 1725-2563 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 46A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 49e année24 février 2006 |

ISSN 1725-2563

Journal officiel

de l'Union européenne

C 46A

Édition de langue française

Communications et informations

49e année24 février 2006

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | III   Informations |
| | Europol |
| 2006/C 046A/1 | Avis de recrutement — Directeur adjoint | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

III   Informations

Europol

2006/C 046A/1

Avis de recrutement — Directeur adjoint

1

| FR | |
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FR

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III Informations

Europol

| 24.2.2006 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 46/1 |
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24.2.2006

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 46/1

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AVIS DE RECRUTEMENT

DIRECTEUR ADJOINT

(2006/C 46 A/01)

L'Office européen de police (Europol) souhaite que les emplois soient répartis de façon équilibrée entre les hommes et les femmes, que tous les États membres et toutes les langues officielles de l'Union européenne soient représentés de façon adéquate, et qu'il soit tenu compte d'une juste répartition géographique. Par conséquent, Europol encourage en particulier les femmes de tous les États membres à poser leur candidature à ce poste.

MISSION D'EUROPOL

Europol est l'organisation européenne de mise en application des lois qui soutient les services répressifs des États membres. Son objectif est d'améliorer l'efficacité des services compétents des États membres et leur coopération dans le cadre de la prévention et de la lutte contre toutes les formes de criminalité internationale. L'Office a pour mission d'apporter une contribution considérable à l'action entreprise par l'Union européenne dans le domaine de l'application des lois contre la criminalité organisée, tout en concentrant ses efforts sur les organisations criminelles. Cette mission se déroule dans un environnement principalement anglophone.

1.   DESCRIPTION DU POSTE

A.   Attributions principales des directeurs adjoints au sein d'Europol

| 1) | Concourir à l'orientation et à la direction du département en poursuivant les objectifs d'Europol. |
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1)

Concourir à l'orientation et à la direction du département en poursuivant les objectifs d'Europol.

| 2) | Assurer l'administration courante et la gestion du personnel au niveau du département. |
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2)

Assurer l'administration courante et la gestion du personnel au niveau du département.

| 3) | Préparer et mettre en œuvre de manière adéquate les décisions des organes pertinents. |
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3)

Préparer et mettre en œuvre de manière adéquate les décisions des organes pertinents.

| 4) | Préparer et mettre en œuvre de manière adéquate les questions relatives au budget au niveau du département. |
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4)

Préparer et mettre en œuvre de manière adéquate les questions relatives au budget au niveau du département.

| 5) | Assurer le soutien et l'assistance au directeur dans le cadre de l'évolution stratégique d'Europol. |
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5)

Assurer le soutien et l'assistance au directeur dans le cadre de l'évolution stratégique d'Europol.

| 6) | Surveiller la planification des activités et la gestion de leur réalisation au sein du département. |
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6)

Surveiller la planification des activités et la gestion de leur réalisation au sein du département.

| 7) | Assurer la promotion des résultats d'Europol auprès des médias. |
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7)

Assurer la promotion des résultats d'Europol auprès des médias.

| 8) | Gérer et favoriser l'élaboration de programmes de sensibilisation. |
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8)

Gérer et favoriser l'élaboration de programmes de sensibilisation.

| 9) | Entretenir des relations étroites et organiser des séances de discussions régulières avec les autres départements. |
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9)

Entretenir des relations étroites et organiser des séances de discussions régulières avec les autres départements.

| 10) | Représenter et remplacer le directeur, le cas échéant. |
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10)

Représenter et remplacer le directeur, le cas échéant.

| 11) | Réaliser toute autre tâche que lui confiera le directeur. |
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11)

Réaliser toute autre tâche que lui confiera le directeur.

B.   Attributions spéciales liées au poste vacant

Sous réserve de la détermination des tâches et des responsabilités par le directeur, le candidat retenu sera, notamment, responsable de:

| 1) | gérer et superviser le département «Gouvernance de l'Office» ainsi que coordonner ses unités; |
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1)

gérer et superviser le département «Gouvernance de l'Office» ainsi que coordonner ses unités;

| 2) | poursuivre et superviser la mise en œuvre des stratégies suivantes:






  a) | stratégie externe/de partenariat, |
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2)

poursuivre et superviser la mise en œuvre des stratégies suivantes:

a)

stratégie externe/de partenariat,

| b) | stratégie de planification et d'évaluation, |
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b)

stratégie de planification et d'évaluation,

| c) | stratégie des ressources humaines, |
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c)

stratégie des ressources humaines,

| d) | stratégie financière, |
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d)

stratégie financière,

| e) | stratégie de communication; |
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e)

stratégie de communication;

| 3) | assurer la mise en œuvre stratégique de la planification des activités; |
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3)

assurer la mise en œuvre stratégique de la planification des activités;

| 4) | gérer la préparation du programme de travail, du budget, ainsi que du plan d'activités et du plan financier quinquennaux; |
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4)

gérer la préparation du programme de travail, du budget, ainsi que du plan d'activités et du plan financier quinquennaux;

| 5) | surveiller et coordonner la mise en œuvre des décisions; |
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5)

surveiller et coordonner la mise en œuvre des décisions;

| 6) | soutenir le directeur en vue d'assurer la consolidation des activités, la continuité et l'évolution stable de l'organisation; |
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6)

soutenir le directeur en vue d'assurer la consolidation des activités, la continuité et l'évolution stable de l'organisation;

| 7) | soutenir le directeur dans l'organisation de la structure d'Europol; |
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7)

soutenir le directeur dans l'organisation de la structure d'Europol;

| 8) | gérer l'administration et les questions de logistique; |
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8)

gérer l'administration et les questions de logistique;

| 9) | mettre en œuvre les normes professionnelles au sein de l'organisation; |
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9)

mettre en œuvre les normes professionnelles au sein de l'organisation;

| 10) | élaborer une stratégie en vue d'instaurer un régime d'intégrité intense à Europol. |
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10)

élaborer une stratégie en vue d'instaurer un régime d'intégrité intense à Europol.

2.   QUALITÉS PERSONNELLES REQUISES

Les candidats devront faire preuve d'une parfaite compréhension de la gouvernance de l'Office et d'une expérience dans le domaine de l'analyse et de la planification stratégique à un niveau de cadre supérieur, de préférence dans un milieu international. Toute connaissance et expérience en matière d'application des lois axée sur le renseignement et l'environnement répressif constituera un atout.

En outre, les candidats devront:

| 1) | posséder un diplôme universitaire ou équivalent; |
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1)

posséder un diplôme universitaire ou équivalent;

| 2) | avoir une expérience de gestionnaire de haut niveau (minimum dix ans d'expérience en matière de gestion); |
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2)

avoir une expérience de gestionnaire de haut niveau (minimum dix ans d'expérience en matière de gestion);

| 3) | offrir des compétences attestées à diriger (aptitude à faire accepter des idées et à amener un groupe ou un individu à accomplir une tâche); |
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3)

offrir des compétences attestées à diriger (aptitude à faire accepter des idées et à amener un groupe ou un individu à accomplir une tâche);

| 4) | démontrer de hautes capacités à entreprendre dans le cadre de l'identification et de la recherche de nouveaux domaines d'activités; |
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4)

démontrer de hautes capacités à entreprendre dans le cadre de l'identification et de la recherche de nouveaux domaines d'activités;

| 5) | faire preuve d'une compréhension stratégique (grande ouverture d'esprit, capacité à identifier rapidement les questions délicates et aptitude à appliquer une vision stratégique à la résolution de problèmes pratiques); |
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5)

faire preuve d'une compréhension stratégique (grande ouverture d'esprit, capacité à identifier rapidement les questions délicates et aptitude à appliquer une vision stratégique à la résolution de problèmes pratiques);

| 6) | être capable de communiquer efficacement (couramment, clairement et de manière concise, à l'écrit comme à l'oral) tant au niveau interne qu'avec des interlocuteurs externes et les médias; une bonne connaissance de deux langues officielles de l'Union européenne est indispensable; |
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6)

être capable de communiquer efficacement (couramment, clairement et de manière concise, à l'écrit comme à l'oral) tant au niveau interne qu'avec des interlocuteurs externes et les médias; une bonne connaissance de deux langues officielles de l'Union européenne est indispensable;

| 7) | démontrer et continuer à faire preuve d'une honnêteté et d'une intégrité très grandes (en adaptant son comportement personnel et en servant d'exemple aux tiers, tout en faisant preuve de transparence dans ses propres actes et prises de décisions et en encourageant un comportement éthique de la part des tiers); |
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7)

démontrer et continuer à faire preuve d'une honnêteté et d'une intégrité très grandes (en adaptant son comportement personnel et en servant d'exemple aux tiers, tout en faisant preuve de transparence dans ses propres actes et prises de décisions et en encourageant un comportement éthique de la part des tiers);

| 8) | démontrer une aptitude éprouvée à influencer aux plus hauts niveaux (influencer des tiers dans le sens d'un accord et d'un engagement); |
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8)

démontrer une aptitude éprouvée à influencer aux plus hauts niveaux (influencer des tiers dans le sens d'un accord et d'un engagement);

| 9) | disposer de bonnes qualités en matière de diplomatie et être capable de traiter de questions sensibles aux plus hauts niveaux administratifs et politiques; |
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9)

disposer de bonnes qualités en matière de diplomatie et être capable de traiter de questions sensibles aux plus hauts niveaux administratifs et politiques;

| 10) | avoir une très bonne capacité à établir des liens interpersonnels, tout en sachant inspirer et motiver les membres d'un personnel de nationalités et de profils divers (être flexible et non agressif dans ses relations professionnelles, travailler dans un bon esprit de coopération et de soutien au sein d'une équipe); |
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10)

avoir une très bonne capacité à établir des liens interpersonnels, tout en sachant inspirer et motiver les membres d'un personnel de nationalités et de profils divers (être flexible et non agressif dans ses relations professionnelles, travailler dans un bon esprit de coopération et de soutien au sein d'une équipe);

| 11) | faire preuve de résistance (maintenir un haut niveau d'efficacité et adopter une approche positive face à l'opposition et à l'adversité); |
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11)

faire preuve de résistance (maintenir un haut niveau d'efficacité et adopter une approche positive face à l'opposition et à l'adversité);

| 12) | faire preuve de sens de l'innovation (capacité à apporter des solutions nouvelles à des situations de travail, à reconnaître et à accepter des solutions créatives); |
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12)

faire preuve de sens de l'innovation (capacité à apporter des solutions nouvelles à des situations de travail, à reconnaître et à accepter des solutions créatives);

| 13) | pouvoir planifier et organiser avec efficacité (capacité à établir et à contrôler un processus adapté d'action pour soi et autrui de manière à atteindre des objectifs spécifiques en utilisant les ressources appropriées et en déléguant de manière judicieuse). |
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13)

pouvoir planifier et organiser avec efficacité (capacité à établir et à contrôler un processus adapté d'action pour soi et autrui de manière à atteindre des objectifs spécifiques en utilisant les ressources appropriées et en déléguant de manière judicieuse).

3.   RÉGIME DE TRAVAIL

Les candidats doivent être ressortissants d'un des États membres de l'Union européenne et jouir pleinement de leurs droits civiques le jour du dépôt de leur candidature.

Le cadre juridique de cette procédure de recrutement est fourni par la convention Europol et l'acte du Conseil du 3 décembre 1998 portant adoption du statut du personnel d'Europol (1), modifié par l'acte du Conseil du 19 décembre 2002 (2).

Pour obtenir des informations supplémentaires, consulter le site internet d'Europol: www.europol.eu.int

4.   NOMINATION

Le candidat sélectionné sera nommé par le Conseil, sur avis du conseil d'administration d'Europol, pour une période de quatre ans renouvelable une fois.

5.   SALAIRE

Grade: 2

Le salaire de base s'élève à 13 180,56 EUR.

De plus, des allocations familiales seront octroyées le cas échéant:

| — | 5 % du salaire de base — allocation foyer, |
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—

5 % du salaire de base — allocation foyer,

| — | 275,59 EUR par enfant à charge, |
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—

275,59 EUR par enfant à charge,

| — | 1 198,24 EUR — indemnité d'expatriation. |
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—

1 198,24 EUR — indemnité d'expatriation.

Des contributions sociales et des taxes seront déduites des montants mentionnés ci-dessus.

6.   ENQUÊTE DE SÉCURITÉ

Le candidat sélectionné devra subir une enquête de sécurité conformément à la réglementation pertinente en matière de protection du secret, en vertu de l'article 31 de la convention Europol.

7.   DATES IMPORTANTES

Date limite de dépôt des candidatures: soixante jours à compter de la publication au Journal officiel de l'Union européenne.

Procédure de sélection: deuxième trimestre de 2006.

Date de prise de fonctions: 1er septembre 2006.

8.   CANDIDATURES

Les candidats sont invités à présenter leur candidature par écrit en utilisant le formulaire de candidature disponible sur le site internet d'Europol et en l'adressant à:

| Monsieur le président du conseil d'administration d'Europol |
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| c/o chef de l'unité «Ressources humaines» |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| PO Box 90850 |
| 2509 LW La Haye |
| Pays-Bas |
| Fax (31-70) 318 08 61 |
| www.europol.eu.int |
| Personne de contact: |
| M. C. Jechoutek, sous-directeur |
| Tél. (31-70) 302 53 61 |
| E-mail: hru@europol.eu.int |

Monsieur le président du conseil d'administration d'Europol

c/o chef de l'unité «Ressources humaines»

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

2509 LW La Haye

Pays-Bas

Fax (31-70) 318 08 61

www.europol.eu.int

Personne de contact:

M. C. Jechoutek, sous-directeur

Tél. (31-70) 302 53 61

E-mail: hru@europol.eu.int

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(1)  JO C 26 du 30.1.1999, p. 23.

(2)  JO C 24 du 31.1.2003, p. 1.

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