# Uradni list C 189A/2012

| | ISSN 1977-1045
  doi:10.3000/19771045.CA2012.189.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 189A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5529. junij 2012 |

ISSN 1977-1045

doi:10.3000/19771045.CA2012.189.slv

Uradni list

Evropske unije

C 189A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5529. junij 2012

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska služba za zunanje delovanje |
| 2012/C 189A/01 | Razpis prostega delovnega mesta v Evropski službi za zunanje delovanje (ESZD) – Vodja oddelka za Evropski parlament in nacionalne parlamente (m/ž) – Razpis prostega delovnega mesta ESZD 2/2012 MM | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska služba za zunanje delovanje

2012/C 189A/01

Razpis prostega delovnega mesta v Evropski službi za zunanje delovanje (ESZD) – Vodja oddelka za Evropski parlament in nacionalne parlamente (m/ž) – Razpis prostega delovnega mesta ESZD 2/2012 MM

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska služba za zunanje delovanje

| 29.6.2012 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 189/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2012

SL

Uradni list Evropske unije

CA 189/1

---

Razpis prostega delovnega mesta v Evropski službi za zunanje delovanje (ESZD)

Vodja oddelka za Evropski parlament in nacionalne parlamente (m/ž)

Razpis prostega delovnega mesta ESZD 2/2012 MM

(2012/C 189 A/01)

Kdo smo

Evropska služba za zunanje delovanje (ESZD) visoki predstavnici pomaga pri opredeljevanju in izvajanju učinkovite in usklajene zunanje politike Evropske unije. Zagotavlja ji tudi podporo pri izvajanju skupne zunanje in varnostne politike (SZVP) EU in predsedovanju Svetu za zunanje zadeve. Poleg tega podpira visoko predstavnico pri njeni vlogi podpredsednice Komisije v zvezi z njenimi pristojnostmi znotraj Komisije na področju zunanjih odnosov, vključno z usklajevanjem drugih vidikov zunanjega delovanja EU. ESZD deluje v tesnem sodelovanju z državami članicami, Svetom in zadevnimi službami Evropske komisije.

Razpisujemo

Mesto vodje oddelka za Evropski parlament in nacionalne parlamente. Pod neposredno pristojnostjo Skupnega odbora in zlasti namestnika generalnega sekretarja za institucionalne odnose bo vodja oddelka odgovoren za vsakodnevno upravljanje in splošno usklajevanje parlamentarnih zadev v ESZD. Predstavljal bo ESZD, deloval kot vezni element za Evropski parlament (EP) in nacionalne parlamente ter prispeval k vzpostavitvi dobrih delovnih odnosov. Vodja oddelka bo zagotavljal spremljanje dejavnosti EP v zvezi z zunanjimi zadevami in institucionalne vidike odnosov med ESZD in EP ter poročanje o navedenih zadevah. Zagotavljal bo tudi strokovno podporo in svetovanje za visoko predstavnico/podpredsednico in upravo ESZD v zvezi z vsemi parlamentarnimi zadevami in institucionalnimi vidiki odnosov med ESZD in EP. Prispeval bo k pravočasni in ustrezni pripravi parlamentarnih dejavnosti visoke predstavnice/podpredsednice Komisije.

Delovno mesto zahteva nekaj službenih poti. Razpisano je v razredu AD 12.

Iščemo

MERILA ZA IZBOR

Kandidate, ki:

| — | imajo dokazljive izkušnje in poglobljeno znanje o parlamentarnih zadevah ter vlogi in dejavnostih Evropskega parlamenta na področju zunanjih odnosov, |
| --- | --- |

—

imajo dokazljive izkušnje in poglobljeno znanje o parlamentarnih zadevah ter vlogi in dejavnostih Evropskega parlamenta na področju zunanjih odnosov,

| — | imajo zelo razvito sposobnost za pripravo in izvajanje strategije za zgoraj opisana dela in naloge, |
| --- | --- |

—

imajo zelo razvito sposobnost za pripravo in izvajanje strategije za zgoraj opisana dela in naloge,

| — | so sposobni zagotoviti strokovno podporo in politično svetovanje visoki predstavnici/podpredsednici in vodstvu ESZD o parlamentarnih zadevah ter imajo dokazljive izkušnje na podobnem delovnem mestu na visoki ravni, |
| --- | --- |

—

so sposobni zagotoviti strokovno podporo in politično svetovanje visoki predstavnici/podpredsednici in vodstvu ESZD o parlamentarnih zadevah ter imajo dokazljive izkušnje na podobnem delovnem mestu na visoki ravni,

| — | imajo odličen smisel za medosebne odnose ter lahko dokažejo, da so sposobni delati v kompleksnih in političnih okoljih ter razmišljati politično, |
| --- | --- |

—

imajo odličen smisel za medosebne odnose ter lahko dokažejo, da so sposobni delati v kompleksnih in političnih okoljih ter razmišljati politično,

| — | znajo vzdrževati diplomatske in politične odnose na visoki vodstveni ravni, pridobiti spoštovanje poslancev Evropskega parlamenta in nacionalnih parlamentov ter zagotoviti zastopanost, koordinacijo in komunikacijo znotraj kompleksnega institucionalnega in političnega okolja, |
| --- | --- |

—

znajo vzdrževati diplomatske in politične odnose na visoki vodstveni ravni, pridobiti spoštovanje poslancev Evropskega parlamenta in nacionalnih parlamentov ter zagotoviti zastopanost, koordinacijo in komunikacijo znotraj kompleksnega institucionalnega in političnega okolja,

| — | dobro poznajo delovanje Unije ter njene zunanje odnose in dejavnosti, imajo dokazljive delovne izkušnje na tem področju in zelo dobro razumejo vlogo in dejavnosti ESZD, |
| --- | --- |

—

dobro poznajo delovanje Unije ter njene zunanje odnose in dejavnosti, imajo dokazljive delovne izkušnje na tem področju in zelo dobro razumejo vlogo in dejavnosti ESZD,

| — | zelo dobro razumejo evropske medinstitucionalne odnose in postopke odločanja, zlasti vlogo ESZD in Evropskega parlamenta v tem okviru, |
| --- | --- |

—

zelo dobro razumejo evropske medinstitucionalne odnose in postopke odločanja, zlasti vlogo ESZD in Evropskega parlamenta v tem okviru,

| — | imajo izrazite analitične in komunikacijske veščine ter jih odlikuje dobra presoja, kar jim omogoča učinkovito komunikacijo z vsemi zainteresiranimi stranmi, |
| --- | --- |

—

imajo izrazite analitične in komunikacijske veščine ter jih odlikuje dobra presoja, kar jim omogoča učinkovito komunikacijo z vsemi zainteresiranimi stranmi,

| — | imajo odlične organizacijske in vodstvene sposobnosti ter so sposobni upravljati in usklajevati skupino zaposlenih v večkulturnem okolju. |
| --- | --- |

—

imajo odlične organizacijske in vodstvene sposobnosti ter so sposobni upravljati in usklajevati skupino zaposlenih v večkulturnem okolju.

MERILA ZA IZPOLNJEVANJE POGOJEV

Merila za izpolnjevanje pogojev kandidatov iz držav članic:

Za izpolnitev zahtev iz člena 12 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti (1) morajo kandidati iz držav članic:

| 1. | biti državljani ene od držav članic; |
| --- | --- |

1.

biti državljani ene od držav članic;

| 2. | imeti raven izobrazbe, ki:






  (a) | ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ALI |
| --- | --- | --- |

2.

imeti raven izobrazbe, ki:

(a)

ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ALI

| (b) | ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in imeti vsaj enoletne ustrezne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta; |
| --- | --- |

(b)

ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in imeti vsaj enoletne ustrezne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta;

| 3. | imeti vodstvene izkušnje, sorazmerne z nalogami na razpisanem delovnem mestu (2); |
| --- | --- |

3.

imeti vodstvene izkušnje, sorazmerne z nalogami na razpisanem delovnem mestu (2);

| 4. | biti sposobni delati v jezikih SZVP in zunanjih odnosov, ki so potrebni za opravljanje njihovih nalog. Znanje drugih jezikov EU pomeni prednost; |
| --- | --- |

4.

biti sposobni delati v jezikih SZVP in zunanjih odnosov, ki so potrebni za opravljanje njihovih nalog. Znanje drugih jezikov EU pomeni prednost;

| 5. | biti uradniki v nacionalni diplomatski službi ene od držav članic EU. |
| --- | --- |

5.

biti uradniki v nacionalni diplomatski službi ene od držav članic EU.

Merila za izpolnjevanje pogojev za uradnike:

Kandidati, ki so že uradniki ESZD, Sveta ali Komisije, morajo izpolnjevati enaka merila za izpolnjevanje pogojev, ki so določena zgoraj, z izjemo zadnje zahteve.

VRSTA IN TRAJANJE POGODBE

Uspešnim kandidatom iz diplomatskih služb držav članic bo ponujena pogodba za začasne uslužbence (v skladu s členom 2(e) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2010:311:0001:0008:SL:PDF)). Običajno zaposlitev traja 4 leta z možnostjo podaljšanja pogodbe za dodatna 4 leta.

V skladu s členom 6(11) Sklepa Sveta 2010/427/EU (3) države članice svojim uradnikom, ki postanejo začasni uslužbenci v ESZD, v skladu s členom 2(e) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti, jamčijo takojšnjo vrnitev na delovno mesto po izteku službovanja v ESZD.

Če je uspešni kandidat uradnik EU, se imenovanje opravi v skladu s členom 29(2) Kadrovskih predpisov v povezavi s členom 98(1).

KRAJ ZAPOSLITVE

Bruselj (Belgija).

POSEBNI POGOJI ZAPOSLITVE

Kandidat bo imenovan v razredu AD 12.

Uspešen kandidat bo moral v skladu z zadevnimi varnostnimi določbami opraviti varnostno preverjanje, če tega še ni opravil na ustrezni ravni.

Uspešni kandidat bo moral neodvisno delovati v javnem interesu in dati izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost, kot je določeno v Kadrovskih predpisih in Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti.

Enake možnosti

Evropska služba za zunanje delovanje izvaja politiko enakih možnosti.

POSTOPEK

Razpisano prosto delovno mesto bo zapolnjeno z objavo v skladu s členom 98 (4) Kadrovskih predpisov, tj. z obravnavo prijav uradnikov generalnega sekretariata Sveta, Komisije in ESZD, začasnih uslužbencev, za katere se uporablja člen 2(e) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev, in osebja iz nacionalnih diplomatskih služb držav članic, pri čemer ne bo dana prednost nobeni od teh kategorij kandidatov, ter v skladu s členom 29(2) Kadrovskih predpisov.

Opozoriti je treba, da se izbirni postopek lahko prekine na kateri koli stopnji, če je to potrebno zaradi interesov službe, in se mesto zapolni s premestitvijo v skladu s členom 7 Kadrovskih predpisov.

Izbirni postopek bo potekal v treh zaporednih fazah:

1.   Sprejem prijav

Kandidati naj pred prijavo skrbno preverijo, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo, zlasti glede izobrazbe, delovnih izkušenj in znanja jezikov.

Kandidati morajo v sklopu prijave predložiti naslednje dokumente (s prevodom v angleškem ali francoskem jeziku, če dokument ni v enem od teh jezikov):

| 1. | življenjepis (po možnosti z uporabo predloge Europass, ki je na voljo na spletni strani http://europass.cedefop.europa.eu); |
| --- | --- |

1.

življenjepis (po možnosti z uporabo predloge Europass, ki je na voljo na spletni strani http://europass.cedefop.europa.eu);

| 2. | motivacijsko pismo v angleškem ali francoskem jeziku; |
| --- | --- |

2.

motivacijsko pismo v angleškem ali francoskem jeziku;

| 3. | kopijo listine, ki dokazuje državljanstvo (osebna izkaznica ali potni list). |
| --- | --- |

3.

kopijo listine, ki dokazuje državljanstvo (osebna izkaznica ali potni list).

Kandidati iz nacionalnih diplomatskih služb držav članic morajo predložiti tudi:

| 4. | izjavo svoje diplomatske službe, ki podpira njihovo prijavo, v skladu z ustreznimi določbami Sklepa 2010/427/EU. |
| --- | --- |

4.

izjavo svoje diplomatske službe, ki podpira njihovo prijavo, v skladu z ustreznimi določbami Sklepa 2010/427/EU.

Za sprejem prijave morajo biti VSI zahtevani spremni dokumenti pravočasno predloženi v enem samem elektronskem sporočilu. Nepopolne prijave se ne bodo upoštevale.

2.   Predizbor

Izbirna komisija bo opravila predizbor na podlagi kvalifikacij in delovnih izkušenj, opisanih v življenjepisu in motivacijskem pismu, ter pripravila ožji izbor, v katerem bo omejeno število kandidatov, ki najbolj ustrezajo merilom.

3.   Izbira

Kandidati, ki bodo uvrščeni v ožji izbor, bodo povabljeni na razgovor, kjer jih bo izbirna komisija objektivno in nepristransko ocenila na podlagi njihovih kvalifikacij, delovnih izkušenj in znanja jezikov, zahtevanih v razpisu.

Od kandidatov se zahteva, da uspešno opravijo poskusno dobo, ki velja za vse nove zaposlene.

Prijave

Kandidati naj prijave pošljejo v enem elektronskem sporočilu s pravilno označenimi zgoraj navedenimi dokumenti na naslov:

EEAS-publications@eeas.europa.eu

V vrstici z zadevo elektronskega sporočila mora pisati: Vacancy EEAS 2/2012 MM. Elektronska sporočila, katerih velikost bo presegala 2 MB, bodo samodejno zavrnjena.

Zadnji dan za prijavo je 9. julij 2012 ob 12:00 (lokalni čas, Bruselj).

---

(1)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(2)  V svojih življenjepisih morajo kandidati navesti svoje vodstvene izkušnje, in sicer (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, ki so jih imeli v preteklosti, (2) število zaposlenih, za katere so bili na teh položajih odgovorni, (3) obseg upravljanega proračuna in (4) število hierarhičnih ravni nad in pod njihovim položajem ter število oseb s položajem na isti ravni.

(3)  UL L 201, 3.8.2010, str. 30.

(4)  UL L 311, 26.11.2010, str. 5.

---