# Uradni list C 46A/24.

| | ISSN 1725-5155 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 46A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 4924. februar 2006 |

ISSN 1725-5155

Uradni list

Evropske unije

C 46A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 4924. februar 2006

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | III   Objave |
| | Europol |
| 2006/C 046A/1 | Razpis za prosto delovno mesto – Namestnik direktorja | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

III   Objave

Europol

2006/C 046A/1

Razpis za prosto delovno mesto – Namestnik direktorja

1

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

III Objave

Europol

| 24.2.2006 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 46/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.2.2006

SL

Uradni list Evropske unije

CA 46/1

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO

NAMESTNIK DIREKTORJA

(2006/C 46 A/01)

Europol je mnenja, da je uravnotežena zastopanost moških in žensk pomembna, prav tako pomembni pa sta tudi ustrezna zastopanost državljanov vseh držav članic ob upoštevanju pravične geografske zastopanosti in ustrezna zastopanost uradnih jezikov Evropske unije. Europol zato še posebej vabi ženske iz vseh držav članic, da se prijavijo na to delovno mesto.

EUROPOLOVO POSLANSTVO

Europol je organizacija EU za kazenski pregon, ki zagotavlja podporo organom kazenskega pregona v državah članicah. Njegov namen je izboljšati učinkovitost in sodelovanje med pristojnimi organi držav članic pri preprečevanju in boju proti vsem oblikam mednarodnega kriminala. Europolovo poslanstvo je, da znatno prispeva h kazenskemu pregonu, ki ga Evropska unija izvaja proti organiziranemu kriminalu s poudarkom na usmerjenost v kriminalne organizacije. To poslanstvo se izvaja v pretežno angleško govorečem okolju.

1.   OPIS DELOVNEGA MESTA

A.   Ključne odgovornosti namestnikov direktorja v Europolu

| 1. | vodenje in usmerjanje oddelka pri izpolnjevanju Europolovih ciljev; |
| --- | --- |

1.

vodenje in usmerjanje oddelka pri izpolnjevanju Europolovih ciljev;

| 2. | vsakodnevno upravljanje administrativnih in kadrovskih zadev na oddelčni ravni; |
| --- | --- |

2.

vsakodnevno upravljanje administrativnih in kadrovskih zadev na oddelčni ravni;

| 3. | zagotavljanje ustrezne priprave in izvajanja sklepov zadevnih organov; |
| --- | --- |

3.

zagotavljanje ustrezne priprave in izvajanja sklepov zadevnih organov;

| 4. | zagotavljanje ustrezne priprave in izvajanja proračunskih zadev na oddelčni ravni; |
| --- | --- |

4.

zagotavljanje ustrezne priprave in izvajanja proračunskih zadev na oddelčni ravni;

| 5. | nudenje podpore in pomoči direktorju pri strateškem razvoju Europola; |
| --- | --- |

5.

nudenje podpore in pomoči direktorju pri strateškem razvoju Europola;

| 6. | spremljanje poslovnega načrtovanja in upravljanja učinkovitosti znotraj oddelka; |
| --- | --- |

6.

spremljanje poslovnega načrtovanja in upravljanja učinkovitosti znotraj oddelka;

| 7. | predstavitev dosežkov Europola v medijih; |
| --- | --- |

7.

predstavitev dosežkov Europola v medijih;

| 8. | upravljanje in spodbujanje razvoja programov ozaveščanja; |
| --- | --- |

8.

upravljanje in spodbujanje razvoja programov ozaveščanja;

| 9. | vzdrževanje tesnih stikov in zagotavljanje rednih razprav z ostalimi oddelki; |
| --- | --- |

9.

vzdrževanje tesnih stikov in zagotavljanje rednih razprav z ostalimi oddelki;

| 10. | zastopanje in nadomeščanje direktorja, kot je potrebno in če je potrebno; |
| --- | --- |

10.

zastopanje in nadomeščanje direktorja, kot je potrebno in če je potrebno;

| 11. | izvajanje katere koli druge naloge, ki mu jo dodeli direktor. |
| --- | --- |

11.

izvajanje katere koli druge naloge, ki mu jo dodeli direktor.

B.   Posebne odgovornosti na razpisanem delovnem mestu

Brez poseganja v opredeljene direktorjeve naloge in odgovornosti bo uspešni kandidat odgovoren zlasti za:

| 1. | vodenje in nadzorovanje Oddelka za korporacijsko upravljanje in usklajevanje dela njegovih enot; |
| --- | --- |

1.

vodenje in nadzorovanje Oddelka za korporacijsko upravljanje in usklajevanje dela njegovih enot;

| 2. | nadaljnji razvoj in spremljanje naslednjih strategij:






  (a) | strategije partnerskih / zunanjih odnosov; |
| --- | --- | --- |

2.

nadaljnji razvoj in spremljanje naslednjih strategij:

(a)

strategije partnerskih / zunanjih odnosov;

| (b) | strategije načrtovanja in ocenjevanja; |
| --- | --- |

(b)

strategije načrtovanja in ocenjevanja;

| (c) | kadrovske strategije; |
| --- | --- |

(c)

kadrovske strategije;

| (d) | finančne strategije; |
| --- | --- |

(d)

finančne strategije;

| (e) | komunikacijske strategije; |
| --- | --- |

(e)

komunikacijske strategije;

| 3. | zagotavljanje strateškega izvajanja poslovnega načrta; |
| --- | --- |

3.

zagotavljanje strateškega izvajanja poslovnega načrta;

| 4. | vodenje priprave delovnega programa, proračuna, petletnega poslovnega/finančnega načrta in letnega ocenjevalnega poročila; |
| --- | --- |

4.

vodenje priprave delovnega programa, proračuna, petletnega poslovnega/finančnega načrta in letnega ocenjevalnega poročila;

| 5. | spremljanje in usklajevanje izvajanja sklepov; |
| --- | --- |

5.

spremljanje in usklajevanje izvajanja sklepov;

| 6. | podpiranje direktorja z namenom zagotoviti konsolidacijo aktivnosti, kontinuiteto in stabilen razvoj organizacije; |
| --- | --- |

6.

podpiranje direktorja z namenom zagotoviti konsolidacijo aktivnosti, kontinuiteto in stabilen razvoj organizacije;

| 7. | podpiranje direktorja pri organizaciji Europolove strukture; |
| --- | --- |

7.

podpiranje direktorja pri organizaciji Europolove strukture;

| 8. | vodenje administrativnih in logističnih zadev; |
| --- | --- |

8.

vodenje administrativnih in logističnih zadev;

| 9. | izvajanje profesionalnih standardov v organizaciji; |
| --- | --- |

9.

izvajanje profesionalnih standardov v organizaciji;

| 10. | razvoj strategije za režim stroge neoporečnosti v Europolu. |
| --- | --- |

10.

razvoj strategije za režim stroge neoporečnosti v Europolu.

2.   ZAHTEVANE SPOSOBNOSTI IN ZNANJA

Kandidati bodo morali pokazati temeljito znanje s področja korporativnega upravljanja ter izkušnje s strateško analizo in načrtovanjem na višji vodstveni ravni, po možnosti v mednarodnem okolju. Znanje in izkušnje z oblikovanjem politik na temelju obveščevalnih podatkov in okoljem kazenskega pregona se bodo upoštevali kot prednost.

Poleg tega mora kandidat:

| 1. | imeti univerzitetno izobrazbo ali enakovredno stopnjo izobrazbe; |
| --- | --- |

1.

imeti univerzitetno izobrazbo ali enakovredno stopnjo izobrazbe;

| 2. | biti izkušen vodstveni delavec na višjem položaju (najmanj 10 let izkušenj s področja vodenja); |
| --- | --- |

2.

biti izkušen vodstveni delavec na višjem položaju (najmanj 10 let izkušenj s področja vodenja);

| 3. | imeti dokazane vodstvene sposobnosti (učinkovitost pri uveljavljanju idej in vodenju skupine ali posameznikov pri uresničevanju nalog); |
| --- | --- |

3.

imeti dokazane vodstvene sposobnosti (učinkovitost pri uveljavljanju idej in vodenju skupine ali posameznikov pri uresničevanju nalog);

| 4. | imeti dobre podjetniške sposobnosti za iskanje in izvajanje novih področij aktivnosti; |
| --- | --- |

4.

imeti dobre podjetniške sposobnosti za iskanje in izvajanje novih področij aktivnosti;

| 5. | imeti strateško razumevanje (široke poglede, hitro dojemanje kritičnih vprašanj in strateški pristop k reševanju praktičnih problemov); |
| --- | --- |

5.

imeti strateško razumevanje (široke poglede, hitro dojemanje kritičnih vprašanj in strateški pristop k reševanju praktičnih problemov);

| 6. | biti vešč učinkovitega komuniciranja (tekočega, jasnega in jedrnatega ustnega in pisnega sporazumevanja) z notranjimi in zunanjimi sogovorniki ter mediji, dobro obvladati vsaj dva uradna jezika Evropske unije; |
| --- | --- |

6.

biti vešč učinkovitega komuniciranja (tekočega, jasnega in jedrnatega ustnega in pisnega sporazumevanja) z notranjimi in zunanjimi sogovorniki ter mediji, dobro obvladati vsaj dva uradna jezika Evropske unije;

| 7. | pokazati in ohranjati visoko raven poštenosti in neoporečnosti (v svojem lastnem obnašanju, s katerim bo vzor ostalim, vključno s transparentnostjo svojih dejanj in sprejemanja odločitev ter spodbujanjem etičnega obnašanja zaposlenih); |
| --- | --- |

7.

pokazati in ohranjati visoko raven poštenosti in neoporečnosti (v svojem lastnem obnašanju, s katerim bo vzor ostalim, vključno s transparentnostjo svojih dejanj in sprejemanja odločitev ter spodbujanjem etičnega obnašanja zaposlenih);

| 8. | imeti dobro razvito sposobnost vplivanja na najvišjih vodstvenih ravneh (vplivanja na druge z namenom sklenitve soglasja in spodbujanja zavezanosti); |
| --- | --- |

8.

imeti dobro razvito sposobnost vplivanja na najvišjih vodstvenih ravneh (vplivanja na druge z namenom sklenitve soglasja in spodbujanja zavezanosti);

| 9. | imeti odlične diplomatske sposobnosti za obravnavanje občutljivih vprašanj na najvišji upravni in politični ravni; |
| --- | --- |

9.

imeti odlične diplomatske sposobnosti za obravnavanje občutljivih vprašanj na najvišji upravni in politični ravni;

| 10. | imeti dober čut za medosebne odnose ter sposobnost navdihovanja in motivacije zaposlenih z različnimi ozadji in nacionalnostmi (biti prilagodljiv in samozavesten v medosebnih odnosih, znati sodelovati in podpirati člane ekipe); |
| --- | --- |

10.

imeti dober čut za medosebne odnose ter sposobnost navdihovanja in motivacije zaposlenih z različnimi ozadji in nacionalnostmi (biti prilagodljiv in samozavesten v medosebnih odnosih, znati sodelovati in podpirati člane ekipe);

| 11. | biti prožen (za ohranitev visoke stopnje učinkovitosti in pozitivnega pristopa v primeru nasprotovanj in trenj); |
| --- | --- |

11.

biti prožen (za ohranitev visoke stopnje učinkovitosti in pozitivnega pristopa v primeru nasprotovanj in trenj);

| 12. | biti inovativen (sposoben ustvarjanja svežih rešitev za razne delovne situacije ter prepoznavanja in sprejemanja domiselnih rešitev); |
| --- | --- |

12.

biti inovativen (sposoben ustvarjanja svežih rešitev za razne delovne situacije ter prepoznavanja in sprejemanja domiselnih rešitev);

| 13. | biti učinkovit načrtovalec in organizator (znati izbrati in nadzorovati ustrezno smer delovanja zase in za druge z namenom doseganja določenega cilja ob ustrezni uporabi virov in učinkovitem prenosu pooblastil). |
| --- | --- |

13.

biti učinkovit načrtovalec in organizator (znati izbrati in nadzorovati ustrezno smer delovanja zase in za druge z namenom doseganja določenega cilja ob ustrezni uporabi virov in učinkovitem prenosu pooblastil).

3.   POGOJI ZAPOSLITVE

Upoštevani bodo le tisti kandidati, ki so državljani ene izmed držav članic Evropske unije in uživajo polne državljanske pravice na dan predložitve svoje prijave.

Pravni okvir tega postopka za zaposlitev je podan v Konvenciji o Europolu in Aktu Sveta z dne 3. decembra 1998 o Kadrovskih predpisih za zaposlene v Europolu (1), spremenjenim z Aktom Sveta z dne 19. decembra 2002 (2).

Dodatne informacije so na voljo na naslovu www.europol.eu.int.

4.   IMENOVANJE

Uspešnega kandidata bo za obdobje 4 let z možnostjo enkratnega podaljšanja imenoval Svet, potem ko bo pridobil mnenje upravnega odbora Europola.

5.   OSEBNI DOHODEK

Tarifni razred: 2

Osnovna plača znaša 13 180,56 EUR.

Poleg tega se lahko dodelijo družinski dodatki, kadar je to primerno:

| — | 5 % od osnovne plače – gospodinjski dodatek, |
| --- | --- |

—

5 % od osnovne plače – gospodinjski dodatek,

| — | 275,59 EUR – na vzdrževanega otroka, |
| --- | --- |

—

275,59 EUR – na vzdrževanega otroka,

| — | 1 198,24 EUR – dodatek za delo v tujini. |
| --- | --- |

—

1 198,24 EUR – dodatek za delo v tujini.

Od zgoraj navedenih zneskov je treba odšteti socialne prispevke in davke.

6.   VARNOSTNO PREVERJANJE

Uspešni kandidati bodo morali prestati varnostno preverjanje v skladu s sprejetimi predpisi o zaupnosti iz člena 31 Konvencije o Europolu.

7.   POMEMBNI ROKI

Rok za oddajo prijave: 60 dni po objavi v Uradnem listu Evropske unije.

Izbirni postopek: v drugem četrtletju leta 2006

Datum nastopa službe: 1. september 2006

8.   PRIJAVE

Kandidati naj svoje prijave oddajo v pisni obliki s predložitvijo obrazca za prijavo, ki je na voljo na spletni strani Europola, in sicer na naslov:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47; |
| PO Box 90850 |
| NL-2509 LW, Haag; |
| Nizozemska |
| Faks: + 31 70 318 08 61 |
| www.europol.eu.int |
| Kontaktna oseba: |
| g. C. Jechoutek, pomočnik direktorja |
| Tel: + 31 70 302 53 61 |
| E-pošta: hru@europol.eu.int |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47;

PO Box 90850

NL-2509 LW, Haag;

Nizozemska

Faks: + 31 70 318 08 61

www.europol.eu.int

Kontaktna oseba:

g. C. Jechoutek, pomočnik direktorja

Tel: + 31 70 302 53 61

E-pošta: hru@europol.eu.int

---

(1)  UL C 26, 30.1.1999, str. 23.

(2)  UL C 24, 31.1.2003, str. 1.

---