# Gazzetta ufficiale C 189A/2012

| | ISSN 1977-0944
  doi:10.3000/19770944.CA2012.189.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 189A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 55o anno29 giugno 2012 |

ISSN 1977-0944

doi:10.3000/19770944.CA2012.189.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 189A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

55o anno29 giugno 2012

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Servizio europeo per l'azione esterna |
| 2012/C 189A/01 | Avviso di posto vacante SEAE — Capo della divisione Parlamento europeo e Parlamenti nazionali — Posto vacante n. SEAE 2/2012 MM | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Servizio europeo per l'azione esterna

2012/C 189A/01

Avviso di posto vacante SEAE — Capo della divisione Parlamento europeo e Parlamenti nazionali — Posto vacante n. SEAE 2/2012 MM

1

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Servizio europeo per l'azione esterna

| 29.6.2012 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 189/1 |
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29.6.2012

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 189/1

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Avviso di posto vacante SEAE

Capo della divisione «Parlamento europeo e Parlamenti nazionali»

Posto vacante n. SEAE 2/2012 MM

(2012/C 189 A/01)

Chi siamo

Il servizio europeo per l'azione esterna (SEAE) sostiene l'Alto rappresentante nella definizione e attuazione di una politica estera efficace e coerente dell'Unione europea nonché nella missione di guidare la politica estera e di sicurezza comune dell'UE (PESC) e presiedere il Consiglio Affari esteri. Il SEAE coadiuva inoltre l'Alto rappresentante, in veste di vicepresidente della Commissione, nell'esercizio delle sue funzioni nell'ambito della Commissione stessa nel campo delle relazione esterne, in particolare per quanto riguarda le attività di coordinamento di ulteriori aspetti dell'azione esterna dell'UE. Il SEAE opera in stretta collaborazione con gli Stati membri, il Consiglio e i servizi competenti della Commissione europea.

Cosa proponiamo

Il posto di capo della divisione «Parlamento europeo e Parlamenti nazionali». Sotto l'autorità diretta del Consiglio di amministrazione e, in particolare, del segretario generale aggiunto per le relazioni istituzionali, il capo divisione è responsabile della gestione ordinaria della divisione e assicura il coordinamento generale nel campo degli affari parlamentari all'interno del SEAE. Rappresenta il SEAE, cura i contatti con il Parlamento europeo (PE) e i parlamenti nazionali e contribuisce a creare buone relazioni di lavoro. Il capo divisione assicura il monitoraggio delle attività del PE relative agli affari esteri e agli aspetti istituzionali delle relazioni del SEAE con il PE e riferisce in merito. Fornisce sostegno e consulenza professionali all'Alto rappresentante/vicepresidente e ai dirigenti del SEAE su tutte le questioni parlamentari e tutti gli aspetti istituzionali delle relazioni tra SEAE e PE. Contribuisce a preparare in modo adeguato e tempestivo le attività parlamentari dell'Alto rappresentante/vicepresidente.

Il posto prevede spostamenti di lavoro. L'inquadramento avverrà al grado AD 12.

Chi cerchiamo

CRITERI DI SELEZIONE

I candidati devono

| — | dimostrare esperienza consolidata e conoscenze approfondite nel campo degli affari parlamentari, nonché in merito al ruolo e alle attività del Parlamento europeo nell'ambito delle relazioni esterne, |
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dimostrare esperienza consolidata e conoscenze approfondite nel campo degli affari parlamentari, nonché in merito al ruolo e alle attività del Parlamento europeo nell'ambito delle relazioni esterne,

| — | possedere una spiccata capacità di elaborare e attuare una strategia relativa alle responsabilità descritte sopra, |
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possedere una spiccata capacità di elaborare e attuare una strategia relativa alle responsabilità descritte sopra,

| — | essere capaci di fornire sostegno e consulenza professionali all'Alto rappresentante/vicepresidente e agli alti dirigenti del SEAE su questioni parlamentari e aver maturato esperienze comprovate in una funzione analoga a livello dirigenziale, |
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essere capaci di fornire sostegno e consulenza professionali all'Alto rappresentante/vicepresidente e agli alti dirigenti del SEAE su questioni parlamentari e aver maturato esperienze comprovate in una funzione analoga a livello dirigenziale,

| — | possedere eccellenti competenze relazionali, dimostrare di saper lavorare in ambienti politici complessi e di saper analizzare una situazione da un punto di vista politico, |
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possedere eccellenti competenze relazionali, dimostrare di saper lavorare in ambienti politici complessi e di saper analizzare una situazione da un punto di vista politico,

| — | essere in grado di mantenere relazioni diplomatiche e politiche ad alto livello, ispirare rispetto ai membri del Parlamento europeo e dei Parlamenti nazionali e assicurare la rappresentanza, il coordinamento e la comunicazione nel quadro di ambienti istituzionali e politici complessi, |
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essere in grado di mantenere relazioni diplomatiche e politiche ad alto livello, ispirare rispetto ai membri del Parlamento europeo e dei Parlamenti nazionali e assicurare la rappresentanza, il coordinamento e la comunicazione nel quadro di ambienti istituzionali e politici complessi,

| — | avere una conoscenza approfondita del funzionamento dell'Unione e delle sue relazioni e attività esterne e una comprovata esperienza in materia, oltre a un'eccellente conoscenza del ruolo e delle attività del SEAE, |
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avere una conoscenza approfondita del funzionamento dell'Unione e delle sue relazioni e attività esterne e una comprovata esperienza in materia, oltre a un'eccellente conoscenza del ruolo e delle attività del SEAE,

| — | avere un'eccellente conoscenza delle relazioni interistituzionali e delle procedure decisionali dell'UE, in particolare del ruolo del SEAE e del Parlamento europeo in tale contesto, |
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avere un'eccellente conoscenza delle relazioni interistituzionali e delle procedure decisionali dell'UE, in particolare del ruolo del SEAE e del Parlamento europeo in tale contesto,

| — | possedere una grande capacità di analisi e di comunicazione insieme a buone capacità di giudizio per poter comunicare in modo efficace con tutte le parti interessate, |
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possedere una grande capacità di analisi e di comunicazione insieme a buone capacità di giudizio per poter comunicare in modo efficace con tutte le parti interessate,

| — | possedere solide competenze organizzative e dirigenziali e la capacità di gestire e coordinare un'équipe di lavoro in un ambiente multiculturale. |
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—

possedere solide competenze organizzative e dirigenziali e la capacità di gestire e coordinare un'équipe di lavoro in un ambiente multiculturale.

CRITERI DI AMMISSIONE

Criteri di ammissione per i candidati degli Stati membri:

per soddisfare le condizioni di cui all'articolo 12 del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee (RAA) (1), i candidati degli Stati membri devono:

| 1) | essere cittadini di uno Stato membro dell'UE; |
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1)

essere cittadini di uno Stato membro dell'UE;

| 2) | possedere un livello di istruzione:






  a) | corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni; oppure |
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2)

possedere un livello di istruzione:

a)

corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni; oppure

| b) | corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma più almeno un anno di esperienza professionale specifica, se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni; |
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b)

corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma più almeno un anno di esperienza professionale specifica, se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni;

| 3) | aver maturato un'esperienza dirigenziale che corrisponda alle responsabilità relative al ruolo da ricoprire (2); |
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3)

aver maturato un'esperienza dirigenziale che corrisponda alle responsabilità relative al ruolo da ricoprire (2);

| 4) | essere in grado di lavorare nelle lingue necessarie per svolgere le proprie funzioni negli ambiti della PESC e delle relazioni esterne. La conoscenza di altre lingue dell'UE costituisce titolo preferenziale; |
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4)

essere in grado di lavorare nelle lingue necessarie per svolgere le proprie funzioni negli ambiti della PESC e delle relazioni esterne. La conoscenza di altre lingue dell'UE costituisce titolo preferenziale;

| 5) | essere funzionari del servizio diplomatico di uno Stato membro dell'UE. |
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5)

essere funzionari del servizio diplomatico di uno Stato membro dell'UE.

Criteri di ammissione per i funzionari:

i candidati che sono già funzionari del SEAE, del Consiglio o della Commissione devono soddisfare i medesimi criteri di ammissione di cui sopra, ad esclusione dell'ultimo criterio.

TIPO E DURATA DEL CONTRATTO

Ai candidati prescelti provenienti dai servizi diplomatici degli Stati membri sarà offerto un contratto di agente temporaneo [a norma dell'articolo 2, lettera e), del RAA (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2010:311:0001:0008:IT:PDF)]. La durata normale del contratto è di 4 anni, con possibilità di rinnovo per ulteriori 4 anni.

A norma dell'articolo 6, paragrafo 11, della decisione 2010/427/UE del Consiglio (3), ciascuno Stato membro garantisce ai propri funzionari, divenuti agenti temporanei al SEAE conformemente all'articolo 2, lettera e), del RAA, la reintegrazione immediata alla fine del periodo di servizio al SEAE.

Se il candidato prescelto è un funzionario dell'UE, la nomina sarà effettuata ai sensi dell'articolo 29, paragrafo 2, dello statuto, in combinato disposto con l'articolo 98, paragrafo 1.

SEDE DI LAVORO

Bruxelles (Belgio)

CONDIZIONI SPECIFICHE DI LAVORO

La nomina sarà al grado AD 12.

Il candidato prescelto dovrà sottoporsi all'indagine di sicurezza qualora non sia già in possesso del nulla osta di sicurezza ad un livello adeguato, in conformità con le pertinenti disposizioni in materia di sicurezza.

I candidati prescelti saranno tenuti ad agire in tutta indipendenza nell'interesse pubblico e a dichiarare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti pregiudizievoli alla loro indipendenza, conformemente allo statuto e al RAA.

PARI OPPORTUNITÀ

Il servizio europeo per l'azione esterna applica una politica di pari opportunità.

PROCEDURA

Il posto sarà assegnato a seguito di pubblicazione conformemente all'articolo 98 (4) dello statuto, vale a dire esaminando le candidature dei funzionari del segretariato generale del Consiglio, della Commissione e del SEAE, degli agenti temporanei di cui all'articolo 2, lettera e), del RAA, e del personale dei servizi diplomatici degli Stati membri, senza privilegiare alcuna di dette categorie e conformemente all'articolo 29, paragrafo 2, dello statuto.

Si rammenta che, se l'interesse del servizio lo richiede, le procedure di selezione possono essere interrotte in qualsiasi momento e il posto può essere assegnato mediante trasferimento, conformemente all'articolo 7 dello statuto.

La procedura di selezione si svolgerà in tre fasi distinte e successive:

1)   Ammissione

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono controllare accuratamente se soddisfano tutti i criteri di ammissione, per quanto riguarda in particolare i titoli di studio, l'esperienza professionale e le competenze linguistiche.

Ai fini della candidatura devono essere presentati i documenti seguenti (corredati della traduzione inglese o francese, se i documenti sono redatti in un'altra lingua):

| 1) | curriculum vitae (preferibilmente redatto secondo il modello di CV Europass disponibile all'indirizzo http://europass.cedefop.europa.eu/it/home); |
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1)

curriculum vitae (preferibilmente redatto secondo il modello di CV Europass disponibile all'indirizzo http://europass.cedefop.europa.eu/it/home);

| 2) | lettera di motivazione in inglese o in francese; |
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2)

lettera di motivazione in inglese o in francese;

| 3) | copia di un documento attestante la cittadinanza (carta d'identità o passaporto). |
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3)

copia di un documento attestante la cittadinanza (carta d'identità o passaporto).

I candidati dei servizi diplomatici degli Stati membri devono inoltre fornire:

| 4) | una dichiarazione del servizio diplomatico di appartenenza a sostegno della candidatura, conformemente alle pertinenti disposizioni della decisione 427/2010 del Consiglio. |
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4)

una dichiarazione del servizio diplomatico di appartenenza a sostegno della candidatura, conformemente alle pertinenti disposizioni della decisione 427/2010 del Consiglio.

L'accettazione della candidatura è subordinata alla presentazione di TUTTI i documenti giustificativi richiesti entro i termini e in un'unica e-mail. Le candidature incomplete non saranno prese in considerazione.

2)   Preselezione

Il comitato di selezione farà una preselezione sulla base delle qualifiche e dell'esperienza professionale descritte nel CV e nella lettera di motivazione e redigerà un elenco ristretto di candidati ammissibili che rispondono al meglio ai criteri di selezione.

3)   Selezione

I candidati inseriti nell'elenco ristretto saranno convocati per un colloquio, affinché il comitato di selezione possa valutarli in modo obiettivo e imparziale, sulla base delle loro qualifiche, esperienze professionali e competenze linguistiche, secondo le indicazioni del presente avviso di posto di vacante.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova.

CANDIDATURE

Gli interessanti devono inviare la loro candidatura tramite un'unica e-mail contenente tutti i documenti summenzionati debitamente identificati, all'indirizzo seguente:

EEAS-publications@eeas.europa.eu

La e-mail deve presentare nell'oggetto la dicitura seguente: Vacancy EEAS 2/2012 MM. I messaggi superiori a 2 MB saranno automaticamente respinti.

Il termine ultimo per la presentazione delle candidature è il 9 luglio 2012, alle 12:00 (ora di Bruxelles).

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(1)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(2)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare: 1) la denominazione e la natura dei posti dirigenziali occupati; 2) l'entità dell'organico che dirigevano in tali funzioni; 3) l'entità del bilancio gestito; e 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori e il numero di pari grado.

(3)  GU L 201 del 3.8.2010, pag. 30

(4)  GU L 311 del 26.11.2010, pag. 5.

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