# Eiropas Savienības C 46A/2006

| | ISSN 1725-5112 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 46A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 49. sējums2006. gada 24. februāris |

ISSN 1725-5112

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 46A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

49. sējums2006. gada 24. februāris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | III   Paziņojumi |
| | Eiropols |
| 2006/C 046A/1 | Eiropola ziņojums par pieņemšanu darbā: Direktora vietnieks | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

III   Paziņojumi

Eiropols

2006/C 046A/1

Eiropola ziņojums par pieņemšanu darbā: Direktora vietnieks

1

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

III Paziņojumi

Eiropols

| 24.2.2006 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 46/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.2.2006

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 46/1

---

EIROPOLA ZIŅOJUMS PAR PIEŅEMŠANU DARBĀ:

DIREKTORA VIETNIEKS

(2006/C 46 A/01)

Eiropols uzskata, ka sabalansēta sieviešu un vīriešu pārstāvniecība un adekvāta visu dalībvalstu pilsoņu un Eiropas Savienības oficiālo valodu pārstāvniecība ir vienlīdz svarīga. Tāpēc Eiropols jo īpaši aicina uz šo amatu pieteikties sievietes no visām dalībvalstīm.

EIROPOLA UZDEVUMS

Eiropols ir ES tiesībaizsardzības organizācija, kas sniedz atbalstu dalībvalstu tiesībaizsardzības iestādēm. Tās mērķis ir uzlabot efektivitāti un sadarbību starp dalībvalstu kompetentajām iestādēm smagās starptautiskās organizētās noziedzības novēršanā un apkarošanā. Eiropola uzdevums ir sniegt ievērojamu ieguldījumu Eiropas Savienības tiesībaizsardzības pasākumos pret organizēto noziedzību, īpaši vēršoties pret kriminālām organizācijām. Šis uzdevums ir izpildīts galvenokārt angliski runājošajās valstīs.

1. AMATA APRAKSTS

A.   Eiropola direktora vietnieku galvenie pienākumi

| 1. | Nodrošināt departamenta vadību un mērķu sasniegšanu, izpildot Eiropola noteiktos mērķus. |
| --- | --- |

1.

Nodrošināt departamenta vadību un mērķu sasniegšanu, izpildot Eiropola noteiktos mērķus.

| 2. | Nodrošināt administrācijas un personāla ikdienas vadību departamenta līmenī. |
| --- | --- |

2.

Nodrošināt administrācijas un personāla ikdienas vadību departamenta līmenī.

| 3. | Atbilstoši sagatavot attiecīgo iestāžu lēmumus un nodrošināt to izpildi. |
| --- | --- |

3.

Atbilstoši sagatavot attiecīgo iestāžu lēmumus un nodrošināt to izpildi.

| 4. | Sagatavot un īstenot ar budžetu saistītos jautājumus departamenta līmenī. |
| --- | --- |

4.

Sagatavot un īstenot ar budžetu saistītos jautājumus departamenta līmenī.

| 5. | Sniegt atbalstu un palīdzību direktoram Eiropola stratēģijas izstrādē. |
| --- | --- |

5.

Sniegt atbalstu un palīdzību direktoram Eiropola stratēģijas izstrādē.

| 6. | Uzraudzīt darba plānošanu un izpildes pārvaldību departamentā. |
| --- | --- |

6.

Uzraudzīt darba plānošanu un izpildes pārvaldību departamentā.

| 7. | Apliecināt Eiropola sasniegumus plašsaziņas līdzekļiem. |
| --- | --- |

7.

Apliecināt Eiropola sasniegumus plašsaziņas līdzekļiem.

| 8. | Vadīt un sekmēt informējošo programmu izstrādi. |
| --- | --- |

8.

Vadīt un sekmēt informējošo programmu izstrādi.

| 9. | Nodrošināt ciešu sadarbību ar citiem departamentiem, kā arī veikt regulāras diskusijas ar tiem. |
| --- | --- |

9.

Nodrošināt ciešu sadarbību ar citiem departamentiem, kā arī veikt regulāras diskusijas ar tiem.

| 10. | Nepieciešamības gadījumā pārstāvēt un aizvietot direktoru neatkarīgi no situācijas. |
| --- | --- |

10.

Nepieciešamības gadījumā pārstāvēt un aizvietot direktoru neatkarīgi no situācijas.

| 11. | Veikt jebkurus citus direktora uzdotos uzdevumus. |
| --- | --- |

11.

Veikt jebkurus citus direktora uzdotos uzdevumus.

B.   Īpašas amata prasības

Saskaņā ar direktora amata uzdevumiem izvēlētā kandidāta galvenie pienākumi būs:

| 1) | vadīt un pārraudzīt IMT departamentu un koordinēt tā vienības; |
| --- | --- |

1)

vadīt un pārraudzīt IMT departamentu un koordinēt tā vienības;

| 2) | turpināt pilnveidot un uzraudzīt šādu stratēģiju izpildi:






  a) | sadarbības/ārējo stratēģiju; |
| --- | --- | --- |

2)

turpināt pilnveidot un uzraudzīt šādu stratēģiju izpildi:

a)

sadarbības/ārējo stratēģiju;

| b) | plānošanas un novērtēšanas stratēģiju; |
| --- | --- |

b)

plānošanas un novērtēšanas stratēģiju;

| c) | personāla vadības stratēģiju; |
| --- | --- |

c)

personāla vadības stratēģiju;

| d) | finanšu stratēģiju; |
| --- | --- |

d)

finanšu stratēģiju;

| e) | komunikāciju stratēģiju; |
| --- | --- |

e)

komunikāciju stratēģiju;

| 3) | nodrošināt biznesa plānošanas stratēģisku izstrādi; |
| --- | --- |

3)

nodrošināt biznesa plānošanas stratēģisku izstrādi;

| 4) | vadīt darba programmas, budžeta, piecu gadu biznesa/finansēšanas plāna un ikgadējā novērtēšanas ziņojuma sagatavošanu; |
| --- | --- |

4)

vadīt darba programmas, budžeta, piecu gadu biznesa/finansēšanas plāna un ikgadējā novērtēšanas ziņojuma sagatavošanu;

| 5) | uzraudzīt un koordinēt lēmumu izpildi; |
| --- | --- |

5)

uzraudzīt un koordinēt lēmumu izpildi;

| 6) | atbalstīt direktoru aktivitāšu nostiprināšanā, ilgstošas un stabilas organizācijas attīstības nodrošināšanā; |
| --- | --- |

6)

atbalstīt direktoru aktivitāšu nostiprināšanā, ilgstošas un stabilas organizācijas attīstības nodrošināšanā;

| 7) | atbalstīt direktoru Eiropola struktūras organizēšanā; |
| --- | --- |

7)

atbalstīt direktoru Eiropola struktūras organizēšanā;

| 8) | vadīt administratīvos un loģistikas jautājumus; |
| --- | --- |

8)

vadīt administratīvos un loģistikas jautājumus;

| 9) | nodrošināt profesionālo standartu īstenošanu organizācijā; |
| --- | --- |

9)

nodrošināt profesionālo standartu īstenošanu organizācijā;

| 10) | nodrošināt stratēģijas pilnveidošanu, nodrošinot Eiropolā spēcīgu integritāti. |
| --- | --- |

10)

nodrošināt stratēģijas pilnveidošanu, nodrošinot Eiropolā spēcīgu integritāti.

2.   VAJADZĪGĀS PERSONISKĀS IEMAŅAS

Kandidātiem jābūt ļoti labai izpratnei par administratīvo vadību un pieredzei stratēģiskās analīzes veikšanā un plānošanas pieredzei augstākajā vadības līmenī, vēlams, starptautiskā mērogā. Zināšanas par izlūkošanas datiem un tiesībaizsardzības vidi un pieredze tajā tiks uzskatīta par priekšrocību.

Turklāt izvēlētajam kandidātam jābūt:

| 1) | universitātes diplomam vai līdzvērtīgai izglītībai; |
| --- | --- |

1)

universitātes diplomam vai līdzvērtīgai izglītībai;

| 2) | pieredzei direktora amatā (vismaz 10 gadi vadošā amatā); |
| --- | --- |

2)

pieredzei direktora amatā (vismaz 10 gadi vadošā amatā);

| 3) | pierādītām vadītāja iemaņām (efektivitāte, panākot ideju pieņemšanu un grupai vai individuālai personai uzdotu uzdevumu izpildi); |
| --- | --- |

3)

pierādītām vadītāja iemaņām (efektivitāte, panākot ideju pieņemšanu un grupai vai individuālai personai uzdotu uzdevumu izpildi);

| 4) | spējīgam parādīt pārliecinošu uzņēmēja prasmi, nosakot jaunas darbības jomas un strādājot tajās; |
| --- | --- |

4)

spējīgam parādīt pārliecinošu uzņēmēja prasmi, nosakot jaunas darbības jomas un strādājot tajās;

| 5) | spējīgam apliecināt stratēģisku izpratni (parādīt plašu vērienu, spēju ātri reaģēt uz kritiskām tēmām un prasmi piemērot stratēģisku redzējumu praktisku problēmu risināšanā); |
| --- | --- |

5)

spējīgam apliecināt stratēģisku izpratni (parādīt plašu vērienu, spēju ātri reaģēt uz kritiskām tēmām un prasmi piemērot stratēģisku redzējumu praktisku problēmu risināšanā);

| 6) | spējīgam efektīvi sazināties (tekoši, skaidri un lakoniski, mutiski un rakstiski) gan ar organizācijas, gan ar ārējo auditoriju un plašsaziņas līdzekļiem; izcilām vismaz divu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanām; |
| --- | --- |

6)

spējīgam efektīvi sazināties (tekoši, skaidri un lakoniski, mutiski un rakstiski) gan ar organizācijas, gan ar ārējo auditoriju un plašsaziņas līdzekļiem; izcilām vismaz divu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanām;

| 7) | spējīgam apliecināt un saglabāt augstu godīguma un integritātes līmeni (ar savu uzvedību un rādot piemēru citiem, kā arī ar darbību un lēmumu pieņemšanas caurskatāmību un iedrošinot citus rīkoties pēc ētikas principiem); |
| --- | --- |

7)

spējīgam apliecināt un saglabāt augstu godīguma un integritātes līmeni (ar savu uzvedību un rādot piemēru citiem, kā arī ar darbību un lēmumu pieņemšanas caurskatāmību un iedrošinot citus rīkoties pēc ētikas principiem);

| 8) | spējīgam parādīt labi attīstītas ietekmēšanas iemaņas visaugstākajos līmeņos (lai ietekmētu citus ceļā uz nolīgumu un saistībām); |
| --- | --- |

8)

spējīgam parādīt labi attīstītas ietekmēšanas iemaņas visaugstākajos līmeņos (lai ietekmētu citus ceļā uz nolīgumu un saistībām);

| 9) | teicamām diplomāta iemaņām un spējai risināt delikātus jautājumus visaugstākajā administratīvajā un politiskajā līmenī; |
| --- | --- |

9)

teicamām diplomāta iemaņām un spējai risināt delikātus jautājumus visaugstākajā administratīvajā un politiskajā līmenī;

| 10) | labi attīstītām savstarpējo attiecību iemaņām ar spēju iedvesmot un motivēt darbiniekus no dažādām vidēm un valstīm (esot pretimnākošam un neesot viegli aizskaramam saskarsmē ar citiem, strādājot vienoti un savstarpēji atbalstoši komandā); |
| --- | --- |

10)

labi attīstītām savstarpējo attiecību iemaņām ar spēju iedvesmot un motivēt darbiniekus no dažādām vidēm un valstīm (esot pretimnākošam un neesot viegli aizskaramam saskarsmē ar citiem, strādājot vienoti un savstarpēji atbalstoši komandā);

| 11) | spējīgam piemēroties (saglabāt efektivitāti un pozitīvu pieeju, izjūtot pretestību un nepatīkamās situācijās); |
| --- | --- |

11)

spējīgam piemēroties (saglabāt efektivitāti un pozitīvu pieeju, izjūtot pretestību un nepatīkamās situācijās);

| 12) | atvērtam jauninājumiem (spējai radīt nebijušus risinājumus darba situācijās, atzīt un pieņemt izdomas pilnus risinājumus); |
| --- | --- |

12)

atvērtam jauninājumiem (spējai radīt nebijušus risinājumus darba situācijās, atzīt un pieņemt izdomas pilnus risinājumus);

| 13) | efektīvam plānotājam un organizētājam (spējīgam efektīvi noteikt un izsekot atbilstošu rīcības plānu sev un citiem, lai sasniegtu noteiktu mērķi, atbilstoši izmantojot resursus un efektīvi deleģējot). |
| --- | --- |

13)

efektīvam plānotājam un organizētājam (spējīgam efektīvi noteikt un izsekot atbilstošu rīcības plānu sev un citiem, lai sasniegtu noteiktu mērķi, atbilstoši izmantojot resursus un efektīvi deleģējot).

3.   AMATA NOSACĪJUMI

Uz šo amatu var pieteikties pilsoņi no Eiropas Savienības dalībvalstīm, kas bauda visas pilsoņu tiesības pieteikuma veidlapas iesniegšanas dienā.

Šīs darbā pieņemšanas procedūras likumīgo pamatu nodrošina Eiropola Konvencija un Padomes 1998. gada 3. decembra Akts, ar ko nosaka Eiropola darbiniekiem piemērojamos Civildienesta noteikumus (1), kas grozīti ar Padomes 2002. gada 19. decembra Aktu (2).

Papildu informāciju skatīties: www.europol.eu.int.

4.   IECELŠANA AMATĀ

Izvēlēto kandidātu iecels Padome pēc apspriešanās ar Eiropola Valdi uz četru gadu ilgu laika posmu, kas ir atjaunojams.

5.   ALGA

Algas skala: 2.

Pamatalga ir EUR 13 180,56.

Turklāt pienākas pabalsti atkarībā no ģimenes stāvokļa:

| — | 5 % no pamatalgas – mājsaimniecības pabalsts, |
| --- | --- |

—

5 % no pamatalgas – mājsaimniecības pabalsts,

| — | EUR 275,59 uz vienu apgādājamo bērnu, |
| --- | --- |

—

EUR 275,59 uz vienu apgādājamo bērnu,

| — | EUR 1 198,24 – ekspatriācijas pabalsts. |
| --- | --- |

—

EUR 1 198,24 – ekspatriācijas pabalsts.

Sociālās iemaksas un nodokļi ir atvelkami no iepriekšminētajām summām.

6.   DROŠĪBAS PĀRBAUDE

Izvēlētie kandidāti būs pakļauti drošības pārbaudei atbilstoši konfidencialitātes noteikumiem, kas pieņemti saskaņā ar Eiropola Konvencijas 31. pantu.

7.   SVARĪGI DATUMI

Pieteikuma iesniegšanas termiņš: 60 dienas pēc publicēšanas Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Atlases procedūra: 2006. gada otrais ceturksnis.

Darba uzsākšanas datums: 2006. gada 1. septembris.

8.   PIETEIKUMI

Kandidātiem pieteikumi jāiesniedz rakstiskā veidā, izmantojot Eiropola tīmekļa vietnē pieejamo pieteikuma veidlapu:

| Eiropola Valdes priekšsēdētājs |
| --- |
| Cilvēkresursu vienības vadītājs |
| Europol |
| Raamweg 47; |
| PO Box 90850 |
| NL-2509 LW, Hāga |
| Nīderlande |
| Fakss: (31 70) 318 08 61. |
| www.europol.eu.int |
| Kontaktpersona: |
| C. Jechoutek |
| Tālr.: (31 70) 302 53 61 |
| E-pasts: hru@europol.eu.int |

Eiropola Valdes priekšsēdētājs

Cilvēkresursu vienības vadītājs

Europol

Raamweg 47;

PO Box 90850

NL-2509 LW, Hāga

Nīderlande

Fakss: (31 70) 318 08 61.

www.europol.eu.int

Kontaktpersona:

C. Jechoutek

Tālr.: (31 70) 302 53 61

E-pasts: hru@europol.eu.int

---

(1)  OV C 26, 30.1.1999., 23. lpp.

(2)  OV C 24, 31.1.2003., 1. lpp.

---