# Amtsblatt C 266A/2012

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2012.266.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 266A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 55. Jahrgang4. September 2012 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2012.266.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 266A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

55. Jahrgang4. September 2012

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2012/C 266A/01 | Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors (m/w) der Europäischen Agentur für Flugsicherheit (EASA) (Besoldungsgruppe AD 14) — KOM/2012/10332 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2012/C 266A/01

Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors (m/w) der Europäischen Agentur für Flugsicherheit (EASA) (Besoldungsgruppe AD 14) — KOM/2012/10332

1

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2012 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

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(DE/EN/FR)

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(EL)

71

(ES)

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75

(NL)

76

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(RO)

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(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

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(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 4.9.2012 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 266/1 |
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4.9.2012

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 266/1

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Ausschreibung der Stelle des

Exekutivdirektors (m/w) der Europäischen Agentur für Flugsicherheit (EASA) (Besoldungsgruppe AD 14)

KOM/2012/10332

(2012/C 266 A/01)

Die Europäische Agentur für Flugsicherheit

Die Europäische Agentur für Flugsicherheit (EASA) wurde 2002 mit dem Ziel gegründet, in Europa ein einheitliches, hohes Niveau der zivilen Flugsicherheit und des Umweltschutzes gemäß der Verordnung (EG) Nr. 216/2008 des Europäischen Parlaments und des Rates (ABl. L 79 vom 19. März 2008, S. 1 — EASA-Verordnung) zu gewährleisten. Die Agentur wird im Rahmen der Befugnisse tätig, die ihr durch die Bestimmungen der Verordnung (EG) Nr. 216/2008 oder andere einschlägige EU-Rechtsvorschriften verliehen werden. Ferner leistet die Agentur die erforderliche technische, wissenschaftliche und verwaltungstechnische Unterstützung zur Erfüllung der Aufgaben der Europäischen Kommission. Sie nimmt in ihren Zuständigkeitsbereichen im Namen der Mitgliedstaaten Funktionen und Aufgaben wahr, die ihnen durch geltende internationale Übereinkünfte, insbesondere durch das Abkommen von Chicago, zugewiesen werden.

Der Sitz der EASA befindet sich in Köln (Deutschland). 2012 verfügte die Agentur über einen Gesamthaushalt von 152 Mio. EUR und rund 700 Mitarbeiter.

Zusätzliche Informationen finden Sie unter: http://www.easa.europa.eu

Stellenprofil

Der Exekutivdirektor (1) ist der gesetzliche Vertreter der Agentur und verkörpert diese nach außen; er ist gegenüber dem Verwaltungsrat rechenschaftspflichtig.

Der Exekutivdirektor leitet und verwaltet die Agentur und trägt die Gesamtverantwortung für alle Maßnahmen, die er zur Verwirklichung der Ziele der Agentur ergreift.

Der Exekutivdirektor ist insbesondere für folgende Aufgaben zuständig:

| — | Verwirklichung der vom Verwaltungsrat der Agentur festgelegten Ziele der Agentur; |
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Verwirklichung der vom Verwaltungsrat der Agentur festgelegten Ziele der Agentur;

| — | Ausarbeitung und Durchführung der jährlichen und mehrjährigen Arbeitsprogramme in Zusammenarbeit mit der Europäischen Kommission unter angemessener Berücksichtigung der Tatsache, dass eine Prioritätensetzung und eine gute Ressourcenverwaltung erforderlich sind; |
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Ausarbeitung und Durchführung der jährlichen und mehrjährigen Arbeitsprogramme in Zusammenarbeit mit der Europäischen Kommission unter angemessener Berücksichtigung der Tatsache, dass eine Prioritätensetzung und eine gute Ressourcenverwaltung erforderlich sind;

| — | Aufstellung und Ausführung des Haushalts der Agentur in Zusammenarbeit mit der Europäischen Kommission; |
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Aufstellung und Ausführung des Haushalts der Agentur in Zusammenarbeit mit der Europäischen Kommission;

| — | Aufbau und Förderung enger Arbeitsbeziehungen und Zusammenarbeit mit der Europäischen Kommission, den Mitgliedstaaten, Drittländern und Interessengruppen im Einklang mit dem Auftrag der Agentur; |
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Aufbau und Förderung enger Arbeitsbeziehungen und Zusammenarbeit mit der Europäischen Kommission, den Mitgliedstaaten, Drittländern und Interessengruppen im Einklang mit dem Auftrag der Agentur;

| — | Pflege einer engen Partnerschaft mit den zuständigen Behörden der Mitgliedstaaten, die für die Umsetzung der EU-Luftverkehrspolitik zuständig sind; |
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Pflege einer engen Partnerschaft mit den zuständigen Behörden der Mitgliedstaaten, die für die Umsetzung der EU-Luftverkehrspolitik zuständig sind;

| — | Reaktion auf Unterstützungsersuchen der Europäischen Kommission oder der Mitgliedstaaten im Einklang mit dem Auftrag der Agentur; |
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Reaktion auf Unterstützungsersuchen der Europäischen Kommission oder der Mitgliedstaaten im Einklang mit dem Auftrag der Agentur;

| — | Genehmigung und Erlass von Maßnahmen im Zusammenhang mit den Aufgaben und Zuständigkeiten der Agentur gemäß der Verordnung (EG) Nr. 216/2008 (z. B. Lufttüchtigkeitszeugnis und Umweltzeugnis, Inspektionen zur Kontrolle der Normung, Zulassung für den Flugbetrieb, Erteilung von Lizenzen für Personal, Flugplatz- und Flugverkehrsmanagement); |
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Genehmigung und Erlass von Maßnahmen im Zusammenhang mit den Aufgaben und Zuständigkeiten der Agentur gemäß der Verordnung (EG) Nr. 216/2008 (z. B. Lufttüchtigkeitszeugnis und Umweltzeugnis, Inspektionen zur Kontrolle der Normung, Zulassung für den Flugbetrieb, Erteilung von Lizenzen für Personal, Flugplatz- und Flugverkehrsmanagement);

| — | Ausarbeitung des jährlichen Tätigkeitsberichts der Agentur; |
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Ausarbeitung des jährlichen Tätigkeitsberichts der Agentur;

| — | Wahrnehmung der laufenden Geschäfte der Agentur, Einstellung und Beurteilung der Bediensteten der Agentur gemäß dem EU-Statut, wobei auf die Förderung von Teamgeist und einer guten Arbeitsatmosphäre zu achten ist; |
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Wahrnehmung der laufenden Geschäfte der Agentur, Einstellung und Beurteilung der Bediensteten der Agentur gemäß dem EU-Statut, wobei auf die Förderung von Teamgeist und einer guten Arbeitsatmosphäre zu achten ist;

| — | direkte und indirekte Kommunikation mit der Öffentlichkeit über alle in den Aufgabenbereich der Agentur fallenden Fragen. |
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direkte und indirekte Kommunikation mit der Öffentlichkeit über alle in den Aufgabenbereich der Agentur fallenden Fragen.

Bewerberprofil (Auswahlbedingungen)

Wir suchen Persönlichkeiten mit

a)   Managementerfahrung, insbesondere:

| — | der nachgewiesenen Fähigkeit, große Teams auf einer hohen Managementebene zu führen und Mitarbeiter zu starken Leistungen zu motivieren; |
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der nachgewiesenen Fähigkeit, große Teams auf einer hohen Managementebene zu führen und Mitarbeiter zu starken Leistungen zu motivieren;

| — | der Fähigkeit, enge Beziehungen zu den EU-Organen und den zuständigen Behörden der Mitgliedstaaten zu unterhalten, und |
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der Fähigkeit, enge Beziehungen zu den EU-Organen und den zuständigen Behörden der Mitgliedstaaten zu unterhalten, und

| — | sehr guten Kenntnissen und Erfahrung in Haushaltsplanung und Finanzmanagement. |
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sehr guten Kenntnissen und Erfahrung in Haushaltsplanung und Finanzmanagement.

Erfahrung mit aktuellen effizienzsteigernden Managementpraktiken wie der Durchführung von (Prüf-)Verfahren für eine anschließende, den neuen Prioritäten entsprechende Neuzuweisung von Ressourcen wäre von Vorteil.

Erfahrung in einem multikulturellen Umfeld und/oder einer multikulturellen Branche wäre ebenfalls von Vorteil.

b)   Fachkenntnissen, insbesondere:

| — | sehr guter Kenntnis der EU-Organe, ihrer Funktionsweise und ihres Zusammenspiels; |
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sehr guter Kenntnis der EU-Organe, ihrer Funktionsweise und ihres Zusammenspiels;

| — | fundierter Kenntnis der europäischen und internationalen Luftverkehrspolitik und -gesetzgebung, einschließlich der Luftsicherheitsvorschriften, und |
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fundierter Kenntnis der europäischen und internationalen Luftverkehrspolitik und -gesetzgebung, einschließlich der Luftsicherheitsvorschriften, und

| — | nachweislicher Erfahrung im Bereich Verkehrspolitik; |
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nachweislicher Erfahrung im Bereich Verkehrspolitik;

| — | Erfahrung im Bereich Luftverkehrssicherheit wäre von Vorteil. |
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Erfahrung im Bereich Luftverkehrssicherheit wäre von Vorteil.

Berufserfahrung bei einer nationalen, europäischen oder internationalen Behörde wäre ebenfalls von Vorteil.

c)   Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere:

| — | der nachgewiesenen Fähigkeit, mit Interessengruppen sowie mit der Öffentlichkeit wirksam, transparent und offen zu kommunizieren, und |
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der nachgewiesenen Fähigkeit, mit Interessengruppen sowie mit der Öffentlichkeit wirksam, transparent und offen zu kommunizieren, und

| — | einer gründlichen Kenntnis des Englischen in Wort und Schrift. |
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einer gründlichen Kenntnis des Englischen in Wort und Schrift.

Französisch- und/oder Deutschkenntnisse wären von Vorteil.

Zulassungsbedingungen

Die Bewerber müssen vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Kriterien erfüllen:

| — | : Die Bewerber müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder die Staatsangehörigkeit eines Landes des Europäischen Wirtschaftsraums oder der Schweiz besitzen. |
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—

: Die Bewerber müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder die Staatsangehörigkeit eines Landes des Europäischen Wirtschaftsraums oder der Schweiz besitzen.

| — | : Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen:






  — | ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht, oder |
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: Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

—

ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht, oder

| — | ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, plus einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, plus einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | : Die Bewerber müssen nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind, erworben haben. Von den 15 Jahren Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre im Bereich Luftfahrt erworben worden sein. |
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: Die Bewerber müssen nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind, erworben haben. Von den 15 Jahren Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre im Bereich Luftfahrt erworben worden sein.

| — | : Mindestens fünf Jahre der vorstehend genannten Berufserfahrung müssen in höheren Führungspositionen erworben worden sein (2) und Erfahrung in der Leitung großer Teams umfassen, deren Mitglieder aus unterschiedlichen Disziplinen stammen. |
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: Mindestens fünf Jahre der vorstehend genannten Berufserfahrung müssen in höheren Führungspositionen erworben worden sein (2) und Erfahrung in der Leitung großer Teams umfassen, deren Mitglieder aus unterschiedlichen Disziplinen stammen.

| — | : Gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (3) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache. |
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: Gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (3) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache.

| — | : Die Bewerber müssen — bei Ablauf der Bewerbungsfrist — das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Der neue Exekutivdirektor soll seine Tätigkeit voraussichtlich zum 1. September 2013 aufnehmen. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem die betreffende Person ihr 65. Lebensjahr vollendet. |
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: Die Bewerber müssen — bei Ablauf der Bewerbungsfrist — das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Der neue Exekutivdirektor soll seine Tätigkeit voraussichtlich zum 1. September 2013 aufnehmen. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem die betreffende Person ihr 65. Lebensjahr vollendet.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Exekutivdirektor muss eine Erklärung abgeben, in der er sich verpflichtet, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln. Ferner muss er alle Interessen angeben, die seine Unabhängigkeit in Frage stellen könnten. Die Bewerber müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

Auswahl und Ernennung

Der Exekutivdirektor wird vom Verwaltungsrat der EASA auf Vorschlag der Europäischen Kommission ernannt.

Die Europäische Kommission wird einen Vorauswahlausschuss einberufen, dem ein Vertreter des EASA-Verwaltungsrats als Beobachter angehört. Dieser Ausschuss wird alle Bewerbungen prüfen und mehrere Bewerber auswählen, deren Profil den vorstehend dargelegten Auswahlkriterien am besten entspricht. Diese Bewerber werden zu einem Gespräch mit dem Vorauswahlausschuss eingeladen.

Nach den Gesprächen wird der Vorauswahlausschuss seine Schlussfolgerungen ziehen. Die in die engere Wahl genommenen Bewerber werden dann für ein weiteres Gespräch mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen vorgeschlagen.

Bewerber, die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen zu einem Gespräch gebeten werden, nehmen an einem ganztägigen Assessment-Center teil, das von externen Personalfachleuten durchgeführt wird. Anhand des Gesprächs und der Ergebnisse des Assessment-Center-Berichts erstellt der Beratende Ausschuss für Ernennungen eine Auswahlliste der seiner Meinung nach für das Amt des Exekutivdirektors geeigneten Bewerber. Diese Auswahlliste wird dem zuständigen Mitglied der Kommission vorgelegt, das Gespräche mit diesen Bewerbern führen wird.

Die Europäische Kommission stellt anschließend eine Auswahlliste der am besten geeigneten Bewerber auf, die dem EASA-Verwaltungsrat übermittelt wird. Dieser kann mit den Bewerbern Gespräche führen. In der Folge ernennt er den Direktor. Aus der Aufnahme in die Liste der Kommission erwächst kein Anspruch auf eine Ernennung.

Die Bewerber können aufgefordert werden, neben den oben genannten Gesprächen noch weitere Gespräche und/oder Tests zu durchlaufen.

Vor der Ernennung kann der benannte Bewerber aufgefordert werden, vor dem Europäischen Parlament eine Erklärung zu seinen Vorstellungen bezüglich der Agentur abzugeben und Fragen der Abgeordneten zu beantworten.

Chancengleichheit

Die EASA verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1 Buchstabe d des Beamtenstatuts (4).

Beschäftigungsbedingungen

Der Exekutivdirektor wird entsprechend Artikel 2a und 10 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (4) für einen Zeitraum von fünf Jahren in der Besoldungsgruppe AD 14 angestellt. Gemäß der EASA-Verordnung kann seine Amtszeit einmal verlängert werden.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass laut den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten eine Probezeit zu absolvieren ist.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Köln, wo die Agentur ihren Sitz hat.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufserfahrung verfügen. Ist eine der Zulassungsbedingungen nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Im Falle einer Bewerbung ist eine Online-Registrierung auf folgender Website erforderlich:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext.

Folgen Sie den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Das elektronische Anmeldeformular ist fristgerecht auszufüllen (5). Wir empfehlen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung der Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, während die Anmeldefrist abläuft. Nach Ablauf der Anmeldefrist können keine Daten mehr eingegeben werden. Anmeldungen per E-Mail, die nach Fristablauf eingehen, werden grundsätzlich nicht berücksichtigt.

Sie müssen über eine gültige E-Mail-Adresse verfügen. Sie dient dazu, Ihre Anmeldung zu identifizieren und Sie über den Verlauf des Auswahlverfahrens auf dem Laufenden zu halten. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher bitte mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf (als Word- oder PDF-Datei) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind in deutscher, englischer oder französischer Sprache abzufassen.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung wird auf dem Bildschirm eine Nummer angezeigt, die Sie sich notieren und die Sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Bewerbung angeben müssen. Mit der Anzeige dieser Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden. Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde!

Bitte beachten Sie, dass sich Ihre Bewerbung nicht online verfolgen lässt. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen den Stand Ihrer Bewerbung mitteilen.

Einschließlich des Schriftwechsels mit den Auswahlausschüssen wird dieses Auswahlverfahren nur in englischer Sprache geführt (6).

Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können ihren Lebenslauf und ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben
   (7)
  bis spätestens zum Tag des Anmeldeschlusses einschicken (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr zwischen der Kommission und diesen Bewerbern erfolgt auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 2. Oktober 2012. Online-Anmeldungen werden nach 12.00 Uhr Brüsseler Ortszeit nicht mehr angenommen.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission (während der Vorbereitungsphase) und in der Folge die EASA tragen dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß den Bestimmungen der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (8) verarbeitet werden.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu den fünf Jahren, in denen sie Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition erworben haben, folgende Angaben machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen, die sie innehatten, mit kurzer Beschreibung der Zuständigkeiten; 2. Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter; 3. Höhe des verwalteten Etats; 4. Platz in der Hierarchie (Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen) und 5. Zahl der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_de.htm

(4)  ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1. http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_de.pdf

(5)  Bis spätestens 2. Oktober 2012, 12.00 Uhr Brüsseler Ortszeit.

(6)  Die Auswahlausschüsse stellen sicher, dass Muttersprachlern der Sprache des Auswahlverfahrens kein ungerechtfertigter Vorteil erwächst.

(7)  Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, Referat Führungskräfte und CCA-Sekretariat, COM/2012/10332, SC11 08/35, 1049 Brüssel, BELGIEN.

(8)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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