# Uradni list C 266A/2012

| | ISSN 1977-1045
  doi:10.3000/19771045.CA2012.266.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 266A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 554. september 2012 |

ISSN 1977-1045

doi:10.3000/19771045.CA2012.266.slv

Uradni list

Evropske unije

C 266A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 554. september 2012

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2012/C 266A/01 | Prosto delovno mesto izvršnega direktorja Evropske agencije za varnost v letalstvu (EASA) (razred AD 14) – COM/2012/10332 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2012/C 266A/01

Prosto delovno mesto izvršnega direktorja Evropske agencije za varnost v letalstvu (EASA) (razred AD 14) – COM/2012/10332

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 4.9.2012 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 266/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.9.2012

SL

Uradni list Evropske unije

CA 266/1

---

Prosto delovno mesto

izvršnega direktorja Evropske agencije za varnost v letalstvu (EASA) (razred AD 14)

COM/2012/10332

(2012/C 266 A/01)

Predstavitev delodajalca

Evropska agencija za varnost v letalstvu (EASA) je bila ustanovljena leta 2002 za zagotovitev visoke enotne ravni varnosti civilnega letalstva in varstva okolja v Evropi v okviru Uredbe (ES) št. 216/2008 Evropskega parlamenta in Sveta (UL L 79, 19.3.2008, str. 1 – Uredba EASA). Agencija opravlja vse naloge in sprejema potrebne ukrepe v okviru pristojnosti, ki jih ima na podlagi določb Uredbe (ES) št. 216/2008 ali druge ustrezne zakonodaje Evropske unije. Med drugim zagotavlja Evropski komisiji potrebno tehnično, znanstveno in upravno podporo za opravljanje njenih nalog. Agencija v okviru svojih pristojnosti v imenu držav članic izvaja funkcije in naloge, ki jih morajo države članice opravljati na podlagi veljavnih mednarodnih konvencij, zlasti Čikaške konvencije.

Sedež agencije EASA je v Kölnu v Nemčiji. Proračun agencije za leto 2012 znaša 152 milijonov EUR, ima pa približno 700 zaposlenih.

Dodatne informacije so na voljo na spletni strani: http://www.easa.europa.eu.

Delovno mesto

Izvršni direktor je pravni zastopnik agencije in njen predstavnik v javnosti ter odgovarja upravnemu odboru.

Izvršni direktor bo vodil in upravljal agencijo ter bo v celoti odgovoren za njene dejavnosti, s katerimi bo zagotavljal izpolnjevanje njenih ciljev.

Posebne naloge izvršnega direktorja bodo vključevale:

| — | doseganje ciljev agencije, ki jih določi upravni odbor agencije, |
| --- | --- |

—

doseganje ciljev agencije, ki jih določi upravni odbor agencije,

| — | pripravo in izvajanje letnih in večletnih delovnih programov, in sicer v sodelovanju z Evropsko komisijo in ob upoštevanju potrebe po določitvi prednostnih nalog in upravljanju virov, |
| --- | --- |

—

pripravo in izvajanje letnih in večletnih delovnih programov, in sicer v sodelovanju z Evropsko komisijo in ob upoštevanju potrebe po določitvi prednostnih nalog in upravljanju virov,

| — | pripravo in izvrševanje proračuna agencije v sodelovanju z Evropsko komisijo, |
| --- | --- |

—

pripravo in izvrševanje proračuna agencije v sodelovanju z Evropsko komisijo,

| — | vzpostavitev in spodbujanje tesnega sodelovanja z Evropsko komisijo, državami članicami, tretjimi državami in zainteresiranimi stranmi v skladu z nalogami agencije, |
| --- | --- |

—

vzpostavitev in spodbujanje tesnega sodelovanja z Evropsko komisijo, državami članicami, tretjimi državami in zainteresiranimi stranmi v skladu z nalogami agencije,

| — | tesno sodelovanje s pristojnimi organi držav članic, ki so odgovorni za izvajanje letalske prometne politike EU, |
| --- | --- |

—

tesno sodelovanje s pristojnimi organi držav članic, ki so odgovorni za izvajanje letalske prometne politike EU,

| — | odzivanje na prošnje Evropske komisije ali držav članic za pomoč v skladu z nalogami agencije, |
| --- | --- |

—

odzivanje na prošnje Evropske komisije ali držav članic za pomoč v skladu z nalogami agencije,

| — | odobritev in sprejetje ukrepov agencije v zvezi z njenimi nalogami in odgovornostmi v skladu z Uredbo (ES) št. 216/2008 (npr. certificiranje plovnosti in vpliva na okolje, inšpekcijski pregledi standardiziranja, letalske operacije, izdaja licenc za osebje, upravljanje letališč in letalskega prometa), |
| --- | --- |

—

odobritev in sprejetje ukrepov agencije v zvezi z njenimi nalogami in odgovornostmi v skladu z Uredbo (ES) št. 216/2008 (npr. certificiranje plovnosti in vpliva na okolje, inšpekcijski pregledi standardiziranja, letalske operacije, izdaja licenc za osebje, upravljanje letališč in letalskega prometa),

| — | pripravo letnega poročila o dejavnostih agencije, |
| --- | --- |

—

pripravo letnega poročila o dejavnostih agencije,

| — | tekoče upravljanje agencije, zaposlovanje in ocenjevanje zaposlenih v skladu s kadrovskimi predpisi EU ter spodbujanje dobrega skupinskega duha in delovnega okolja, |
| --- | --- |

—

tekoče upravljanje agencije, zaposlovanje in ocenjevanje zaposlenih v skladu s kadrovskimi predpisi EU ter spodbujanje dobrega skupinskega duha in delovnega okolja,

| — | neposredno in posredno komuniciranje z javnostjo o vseh zadevah s področja dela agencije. |
| --- | --- |

—

neposredno in posredno komuniciranje z javnostjo o vseh zadevah s področja dela agencije.

Profil kandidata (merila za izbor)

Prednost bodo imeli kandidati, ki imajo:

(a)   vodstvene izkušnje, zlasti:

| — | dokazane izkušnje z vodenjem velikih skupin na visokem vodstvenem položaju in motiviranjem osebja za povišane ravni uspešnosti, |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje z vodenjem velikih skupin na visokem vodstvenem položaju in motiviranjem osebja za povišane ravni uspešnosti,

| — | sposobnost upravljanja in vzdrževanja tesnih stikov z institucijami EU in pristojnimi organi držav članic ter |
| --- | --- |

—

sposobnost upravljanja in vzdrževanja tesnih stikov z institucijami EU in pristojnimi organi držav članic ter

| — | zelo dobro znanje in izkušnje z načrtovanjem proračuna in finančnim poslovodenjem. |
| --- | --- |

—

zelo dobro znanje in izkušnje z načrtovanjem proračuna in finančnim poslovodenjem.

Izkušnje z novejšimi praksami upravljanja za povečanje učinkovitosti, kot je izvajanje preverjanj, na podlagi katerih se viri prerazporedijo v skladu z novimi prednostnimi nalogami, pomenijo prednost.

Izkušnje z delom v večkulturnem okolju in/ali sektorju prav tako pomenijo prednost;

(b)   strokovno znanje, zlasti:

| — | zelo dobro poznavanje institucij Evropske unije, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje institucij Evropske unije, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov,

| — | dobro poznavanje evropske in mednarodne politike in zakonodaje na področju letalskega prometa, vključno s predpisi o varnosti v letalstvu, ter |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje evropske in mednarodne politike in zakonodaje na področju letalskega prometa, vključno s predpisi o varnosti v letalstvu, ter

| — | dokazane izkušnje na področju prometnih politik, |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje na področju prometnih politik,

| — | izkušnje na področju varnosti v letalstvu so prednost. |
| --- | --- |

—

izkušnje na področju varnosti v letalstvu so prednost.

Izkušnje, pridobljene v nacionalni, evropski ali mednarodni javni upravi, prav tako pomenijo prednost;

(c)   komunikacijske spretnosti, zlasti:

| — | dokazano sposobnost učinkovitega komuniciranja z zainteresiranimi stranmi in javnostjo na pregleden in odprt način ter |
| --- | --- |

—

dokazano sposobnost učinkovitega komuniciranja z zainteresiranimi stranmi in javnostjo na pregleden in odprt način ter

| — | temeljito znanje angleškega jezika (pisno in ustno). |
| --- | --- |

—

temeljito znanje angleškega jezika (pisno in ustno).

Znanje francoskega in/ali nemškega jezika pomeni prednost.

Kandidati morajo (pogoji za prijavo)

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

| — | : biti državljani države članice Evropske unije ali države Evropskega gospodarskega prostora ali Švice, |
| --- | --- |

—

: biti državljani države članice Evropske unije ali države Evropskega gospodarskega prostora ali Švice,

| — | : imeti:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

: imeti:

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim delovnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane spodaj), |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim delovnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane spodaj),

| — | : imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po zaključenem univerzitetnem študiju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi; od teh 15 let delovnih izkušenj morajo imeti vsaj pet let izkušenj s področja dejavnosti letalskega prometa, |
| --- | --- |

—

: imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po zaključenem univerzitetnem študiju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi; od teh 15 let delovnih izkušenj morajo imeti vsaj pet let izkušenj s področja dejavnosti letalskega prometa,

| — | : vsaj pet let delovnih izkušenj, navedenih zgoraj, pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1), vključno z izkušnjami vodenja velikih skupin z multidisciplinarnim ozadjem, |
| --- | --- |

—

: vsaj pet let delovnih izkušenj, navedenih zgoraj, pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1), vključno z izkušnjami vodenja velikih skupin z multidisciplinarnim ozadjem,

| — | : imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Unije (2) in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov, |
| --- | --- |

—

: imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Unije (2) in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov,

| — | : starost kandidatov mora ob roku za prijavo omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Novi izvršni direktor naj bi nastopil svojo funkcijo 1. septembra 2013. Za začasno osebje Evropske unije velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let. |
| --- | --- |

—

: starost kandidatov mora ob roku za prijavo omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Novi izvršni direktor naj bi nastopil svojo funkcijo 1. septembra 2013. Za začasno osebje Evropske unije velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let.

Neodvisnost in izjava o interesih

Izvršni direktor se bo moral z izjavo zavezati k neodvisnemu delovanju v javnem interesu ter dati izjavo o interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost. Zato morajo kandidati v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da bodo to storili.

Izbor in imenovanje

Izvršnega direktorja bo imenoval upravni odbor agencije EASA na predlog Evropske komisije.

Evropska komisija bo vzpostavila predizbirno komisijo, v kateri bo predstavnik upravnega odbora agencije EASA sodeloval kot opazovalec. Ta komisija bo proučila vse prijave in določila določeno število kandidatov, ki najbolje izpolnjujejo navedena merila za izbor. Ti kandidati bodo povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo.

Na podlagi opravljenih razgovorov bo predizbirna komisija oblikovala sklepne ugotovitve in predlagala seznam kandidatov, s katerimi bo nato opravil razgovore Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja.

Kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja, se bodo morali udeležiti celodnevnega preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji strokovnjaki za človeške vire. Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja bo na podlagi razgovora in rezultatov iz poročila ocenjevalnega centra sestavil ožji seznam kandidatov, za katere meni, da so primerni za opravljanje funkcije izvršnega direktorja. Ta ožji seznam bo predložen pristojnemu članu Komisije, ki bo opravil razgovore s temi kandidati.

Po teh razgovorih bo Evropska komisija sprejela seznam najuspešnejših kandidatov v ožjem izboru, ki ga bo sporočila upravnemu odboru agencije EASA. Slednji lahko kandidate z ožjega seznama povabi na razgovor. Nato bo imenoval izvršnega direktorja. Uvrstitev na seznam kandidatov v ožjem izboru še ne zagotavlja imenovanja.

Od kandidatov se lahko poleg že navedenega zahteva sodelovanje v nadaljnjih razgovorih oziroma preverjanjih.

Pred imenovanjem je lahko uspešni kandidat povabljen, da pred Evropskim parlamentom predstavi svojo vizijo v zvezi z agencijo in odgovarja na vprašanja evropskih poslancev.

Enake možnosti

EASA izvaja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (3).

Pogoji zaposlitve

Izvršni direktor bo na podlagi členov 2a in 10 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (3) imenovan v razred AD 14, in sicer za obdobje petih let. V skladu z Uredbo EASA se lahko njegov mandat enkrat podaljša.

Od kandidatov se zahteva, da uspešno opravijo poskusno obdobje, ki po Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev velja za vse nove zaposlene.

Kraj zaposlitve je Köln, kjer je sedež agencije.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo („Kandidati morajo“), zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izključeni iz izbirnega postopka.

Prijavite se prek interneta na naslednji spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

in sledite navodilom za posamezne stopnje postopka.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave ste odgovorni sami (4). Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost spletnih povezav ali napaka pri vaši spletni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po preteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Pozne prijave prek običajne e-pošte se praviloma ne upoštevajo.

Za prijavo potrebujete veljaven elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo vaše prijave, prek njega pa vas bomo tudi obveščali o poteku izbirnega postopka. Zato vas prosimo, da Evropski komisiji sporočite morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Prijavi morate priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morate zabeležiti in zapomniti – to bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi s prijavo. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen. Številka je potrdilo, da smo zabeležili vaše podatke. Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Poteka svoje prijave ne morete spremljati po spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obveščala Evropska komisija.

Izbirni postopek, vključno s korespondenco z izbirno komisijo med tem izbirnim postopkom, bo potekal samo v angleškem jeziku (5).

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljete v pisni obliki s priporočeno pošto
   (6)
  , najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnja korespondenca med Komisijo in vami bo potekala po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate navesti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah pošljite elektronsko sporočilo na naslov HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 2. oktober 2012. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija (v pripravljalnem obdobju) in pozneje agencija EASA bosta zagotovili, da bodo osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (7).

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za pet let, v katerih so pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere so bili odgovorni na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna, (4) število hierarhičnih ravni nad in pod njihovim položajem ter (5) število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_sl.htm

(3)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(4)  Najpozneje do 2. oktobra 2012 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(5)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci jezikov izbirnega postopka ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(6)  Evropska komisija, Generalni direktorat za človeške vire in varnost, Enota za vodstveno osebje in sekretariat Posvetovalnega odbora Evropske komisije za imenovanja, COM/2012/10332, SC11 08/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---