# Gazzetta ufficiale C 71/23 m

| | ISSN 1725-2466 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 71 |
| | |
| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 49o anno23 marzo 2006 |

ISSN 1725-2466

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 71

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

49o anno23 marzo 2006

---

| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | I   Comunicazioni |
| | Commissione |
| 2006/C 071/1 | Tassi di cambio dell'euro | 1 |
| 2006/C 071/2 | Informazioni comunicate dagli Stati membri sugli aiuti di Stato concessi in virtù del regolamento (CE) n. 2204/2002 della Commissione, del 12 dicembre 2002, relativo all'applicazione degli articoli 87 e 88 del trattato CE agli aiuti di Stato a favore dell'occupazione (
  1
  ) | 2 |
| 2006/C 071/3 | Aiuto di Stato (Articoli 87-89 del trattato che istituisce la Comunità economica europea) — Comunicazione inviata dalla Commissione ai sensi dell'articolo 88, paragrafo 2, del trattato CE agli altri Stati membri e ai terzi interessati — Aiuto di Stato C 40/2003 (ex N 50/B/2002) — Aiuti alla ricerca e sviluppo a favore della società Ibermática (
  1
  ) | 8 |
| 2006/C 071/4 | Modifica dell'elenco delle norme e/o specifiche per le reti e i servizi di comunicazione elettronica e le risorse e i servizi correlati (
  1
  ) | 9 |
| 2006/C 071/5 | Notifica preventiva di una concentrazione (Caso n. COMP/M.4020 — Wingas/ZGHG/JV) — Caso ammissibile alla procedura semplificata (
  1
  ) | 10 |
| 2006/C 071/6 | Notifica preventiva di una concentrazione (Caso n. COMP/M.4135 — Lactalis/Galbani) (
  1
  ) | 11 |
| 2006/C 071/7 | Non opposizione ad un'operazione di concentrazione notificata (Caso n. COMP/M.4034 — Telenor/Vodafone Sverige) (
  1
  ) | 12 |
| | SPAZIO ECONOMICO EUROPEO |
| | Corte EFTA |
| 2006/C 071/8 | Ricorsi promossi il 21 dicembre 2005 dall'Autorità di vigilanza EFTA contro il Principato del Liechtenstein (Cause riunite E-5/05, E-6/05, E-7/05, E-8/05, E-9/05) | 13 |
| | Autorità di vigilanza EFTA |
| 2006/C 071/9 | Giorni festivi nel 2006: Stati EFTA del SEE e istituzioni SEE | 15 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

I   Comunicazioni

Commissione

2006/C 071/1

Tassi di cambio dell'euro

1

2006/C 071/2

Informazioni comunicate dagli Stati membri sugli aiuti di Stato concessi in virtù del regolamento (CE) n. 2204/2002 della Commissione, del 12 dicembre 2002, relativo all'applicazione degli articoli 87 e 88 del trattato CE agli aiuti di Stato a favore dell'occupazione (
  1
  )

1

2

2006/C 071/3

Aiuto di Stato (Articoli 87-89 del trattato che istituisce la Comunità economica europea) — Comunicazione inviata dalla Commissione ai sensi dell'articolo 88, paragrafo 2, del trattato CE agli altri Stati membri e ai terzi interessati — Aiuto di Stato C 40/2003 (ex N 50/B/2002) — Aiuti alla ricerca e sviluppo a favore della società Ibermática (
  1
  )

1

8

2006/C 071/4

Modifica dell'elenco delle norme e/o specifiche per le reti e i servizi di comunicazione elettronica e le risorse e i servizi correlati (
  1
  )

1

9

2006/C 071/5

Notifica preventiva di una concentrazione (Caso n. COMP/M.4020 — Wingas/ZGHG/JV) — Caso ammissibile alla procedura semplificata (
  1
  )

1

10

2006/C 071/6

Notifica preventiva di una concentrazione (Caso n. COMP/M.4135 — Lactalis/Galbani) (
  1
  )

1

11

2006/C 071/7

Non opposizione ad un'operazione di concentrazione notificata (Caso n. COMP/M.4034 — Telenor/Vodafone Sverige) (
  1
  )

1

12

SPAZIO ECONOMICO EUROPEO

Corte EFTA

2006/C 071/8

Ricorsi promossi il 21 dicembre 2005 dall'Autorità di vigilanza EFTA contro il Principato del Liechtenstein (Cause riunite E-5/05, E-6/05, E-7/05, E-8/05, E-9/05)

13

Autorità di vigilanza EFTA

2006/C 071/9

Giorni festivi nel 2006: Stati EFTA del SEE e istituzioni SEE

15

| | II   Atti preparatori a norma del titolo VI del trattato sull'Unione europea |
| --- | --- |
| 2006/C 071/0 | Iniziativa della Repubblica d'Austria in vista dell'adozione di un Atto del Consiglio che modifica lo statuto dell'Europol | 16 |

II   Atti preparatori a norma del titolo VI del trattato sull'Unione europea

2006/C 071/0

Iniziativa della Repubblica d'Austria in vista dell'adozione di un Atto del Consiglio che modifica lo statuto dell'Europol

16

| | |
| --- | --- |
| | (1)   Testo rilevante ai fini del SEE |

---

(1)   Testo rilevante ai fini del SEE

1

| IT | |
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IT

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I Comunicazioni

Commissione

| 23.3.2006 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | C 71/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.3.2006

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

C 71/1

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Tassi di cambio dell'euro (1)

22 marzo 2006

(2006/C 71/01)

1 euro=

| | Moneta | Tasso di cambio |
| --- | --- | --- |
| USD | dollari USA | 1,2069 |
| JPY | yen giapponesi | 141,34 |
| DKK | corone danesi | 7,4617 |
| GBP | sterline inglesi | 0,69140 |
| SEK | corone svedesi | 9,3775 |
| CHF | franchi svizzeri | 1,5736 |
| ISK | corone islandesi | 86,51 |
| NOK | corone norvegesi | 7,9435 |
| BGN | lev bulgari | 1,9558 |
| CYP | sterline cipriote | 0,5756 |
| CZK | corone ceche | 28,670 |
| EEK | corone estoni | 15,6466 |
| HUF | fiorini ungheresi | 266,00 |
| LTL | litas lituani | 3,4528 |
| LVL | lats lettoni | 0,6961 |
| MTL | lire maltesi | 0,4293 |
| PLN | zloty polacchi | 3,9133 |
| RON | leu rumeni | 3,5325 |
| SIT | tolar sloveni | 239,54 |
| SKK | corone slovacche | 37,660 |
| TRY | lire turche | 1,6255 |
| AUD | dollari australiani | 1,6859 |
| CAD | dollari canadesi | 1,4139 |
| HKD | dollari di Hong Kong | 9,3656 |
| NZD | dollari neozelandesi | 1,9425 |
| SGD | dollari di Singapore | 1,9515 |
| KRW | won sudcoreani | 1 175,04 |
| ZAR | rand sudafricani | 7,6858 |
| CNY | renminbi Yuan cinese | 9,6921 |
| HRK | kuna croata | 7,3405 |
| IDR | rupia indonesiana | 10 969,51 |
| MYR | ringgit malese | 4,455 |
| PHP | peso filippino | 61,697 |
| RUB | rublo russo | 33,5270 |
| THB | baht thailandese | 47,041 |

Moneta

Tasso di cambio

USD

dollari USA

1,2069

JPY

yen giapponesi

141,34

DKK

corone danesi

7,4617

GBP

sterline inglesi

0,69140

SEK

corone svedesi

9,3775

CHF

franchi svizzeri

1,5736

ISK

corone islandesi

86,51

NOK

corone norvegesi

7,9435

BGN

lev bulgari

1,9558

CYP

sterline cipriote

0,5756

CZK

corone ceche

28,670

EEK

corone estoni

15,6466

HUF

fiorini ungheresi

266,00

LTL

litas lituani

3,4528

LVL

lats lettoni

0,6961

MTL

lire maltesi

0,4293

PLN

zloty polacchi

3,9133

RON

leu rumeni

3,5325

SIT

tolar sloveni

239,54

SKK

corone slovacche

37,660

TRY

lire turche

1,6255

AUD

dollari australiani

1,6859

CAD

dollari canadesi

1,4139

HKD

dollari di Hong Kong

9,3656

NZD

dollari neozelandesi

1,9425

SGD

dollari di Singapore

1,9515

KRW

won sudcoreani

1 175,04

ZAR

rand sudafricani

7,6858

CNY

renminbi Yuan cinese

9,6921

HRK

kuna croata

7,3405

IDR

rupia indonesiana

10 969,51

MYR

ringgit malese

4,455

PHP

peso filippino

61,697

RUB

rublo russo

33,5270

THB

baht thailandese

47,041

---

(1)

Fonte: tassi di cambio di riferimento pubblicati dalla Banca centrale europea.

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| 23.3.2006 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | C 71/2 |
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23.3.2006

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

C 71/2

---

Informazioni comunicate dagli Stati membri sugli aiuti di Stato concessi in virtù del regolamento (CE) n. 2204/2002 della Commissione, del 12 dicembre 2002, relativo all'applicazione degli articoli 87 e 88 del trattato CE agli aiuti di Stato a favore dell'occupazione

(2006/C 71/02)

(Testo rilevante ai fini del SEE)

| Numero dell'aiuto | XE 3/04 |
| --- | --- |
| Stato membro | Spagna |
| Regione | Cantabria |
| Titolo del regime di aiuti | Sviluppo dell'associazionismo agrario in Cantabria |
| Base giuridica | Artículo 6o.1.A de la Orden 55/2003, de 11 de diciembre, por la que se regulan y convocan ayudas para el fomento del asociacionismo agrario en Cantabria (BOC del 22 de diciembre) |
| Spesa annua prevista per il regime | Importo annuo totale | 0,05 milioni di EUR |
| Credito garantito | |
| Intensità massima dell'aiuto | Conformemente all'articolo 4, paragrafi da 2 a 5, all'articolo 5 e all'articolo 6 del regolamento | Sì | |
| Data di applicazione | A decorrere da 1.1.2004 |
| Durata del regime | 2004-2007 |
| Obiettivo dell'aiuto | Articolo 4 — Creazione di posti di lavoro | Sì |
| Articolo 5 — Assunzione di lavoratori svantaggiati e disabili | No |
| Articolo 6 — Occupazione di lavoratori disabili | No |
| Settori economici interessati | — | Tutti i settori comunitari (1) ammissibili agli aiuti a favore dell'occupazione |

Numero dell'aiuto

XE 3/04

Stato membro

Spagna

Regione

Cantabria

Titolo del regime di aiuti

Sviluppo dell'associazionismo agrario in Cantabria

Base giuridica

Artículo 6o.1.A de la Orden 55/2003, de 11 de diciembre, por la que se regulan y convocan ayudas para el fomento del asociacionismo agrario en Cantabria (BOC del 22 de diciembre)

Spesa annua prevista per il regime

Importo annuo totale

0,05 milioni di EUR

Credito garantito

Intensità massima dell'aiuto

Conformemente all'articolo 4, paragrafi da 2 a 5, all'articolo 5 e all'articolo 6 del regolamento

Sì

Data di applicazione

A decorrere da 1.1.2004

Durata del regime

2004-2007

Obiettivo dell'aiuto

Articolo 4 — Creazione di posti di lavoro

Sì

Articolo 5 — Assunzione di lavoratori svantaggiati e disabili

No

Articolo 6 — Occupazione di lavoratori disabili

No

Settori economici interessati

—

Tutti i settori comunitari (1) ammissibili agli aiuti a favore dell'occupazione

No

| — | Industria manifatturiera (1) |
| --- | --- |

—

Industria manifatturiera (1)

No

| — | Tutti i servizi (1) |
| --- | --- |

—

Tutti i servizi (1)

No

| — | Altri (tutti i settori agricoli) |
| --- | --- |

—

Altri (tutti i settori agricoli)

Sì

Nome e indirizzo dell'autorità che concede l'aiuto

Nome:

Consejería de Ganadería, Agricultura y Pesca

Dirección General de Agricultura

Indirizzo:

| c/Gutierrez Solana, s/n |
| --- |
| E-39011 Santander |

c/Gutierrez Solana, s/n

E-39011 Santander

Altre informazioni

Gli aiuti disciplinati dalla norma succitata hanno formato oggetto di decisione favorevole della Commissione europea in virtù degli articoli 87 e 88 del trattato (aiuto N 619/2002)

Aiuto soggetto all'obbligo di notificazione preventiva alla Commissione

La misura esclude la concessione di aiuti o richiede la notificazione preventiva alla Commissione, conformemente all'articolo 9 del regolamento.

Sì

| Numero dell'aiuto | XE 19/04 |
| --- | --- |
| Stato membro | Germania |
| Regione | Baviera |
| Titolo del regime di aiuti | Incentivazione di nuovi rapporti di lavoro tramite sussidi all'assunzione:
  Incentivazione dell'assunzione e dell'inserimento di disoccupati privi di qualifiche sufficienti in nuovi rapporti di lavoro regolari tramite sussidi all'assunzione
  L'incentivazione si basa sulla descrizione contenuta nel documento unico di programmazione relativo all'obiettivo 2 Baviera 2000-2006 — asse 2 «Imprese competitive — posti di lavoro sostenibili», misura 4 «Sostegno della modernizzazione, della competitività e incentivazione del potenziale endogeno», misura unica (e) «Incentivazione di nuovi rapporti di lavoro tramite sussidi all'assunzione ai datori di lavoro» del complemento di programma relativo all'obiettivo 2 Baviera 2000-2006 (regime di aiuti) |
| Base giuridica | BayVwVfG
  BayHO (insb. Art. 23 und 44)
  EPPD zu Ziel 2 Bayern 2000-2006 und Programmergänzung zu Ziel 2 (Schwerpunkt 2, Maßnahme 4, Einzelmaßnahme e) |
| Spesa annua prevista per il regime | Importo annuo totale | 600 000 EUR |
| Credito garantito | |
| Intensità massima dell'aiuto | Conforme all'articolo 4, paragrafi da 2 a 5, all'articolo 5 e all'articolo 6 del regolamento | Sì | |
| Data di applicazione | A decorrere dal 27.9.2004. |
| Durata del regime | Fino al 31.12.2006. |
| Obiettivo dell'aiuto | Articolo 4 — Creazione di posti di lavoro | |
| Articolo 5 — Assunzione di lavoratori svantaggiati e disabili | Sì |
| Articolo 6 — Occupazione di lavoratori disabili | |
| Settori economici interessati | Tutti i settori comunitari (2) ammissibili agli aiuti a favore dell'occupazione | Sì |
| Nome e indirizzo dell'autorità che concede l'aiuto | Nome:
  Bayerisches Landesamt für Versorgung und Familienförderung |
| Indirizzo:





  Hegelstraße 2 |
| D-95447 Bayreuth |

Numero dell'aiuto

XE 19/04

Stato membro

Germania

Regione

Baviera

Titolo del regime di aiuti

Incentivazione di nuovi rapporti di lavoro tramite sussidi all'assunzione:

Incentivazione dell'assunzione e dell'inserimento di disoccupati privi di qualifiche sufficienti in nuovi rapporti di lavoro regolari tramite sussidi all'assunzione

L'incentivazione si basa sulla descrizione contenuta nel documento unico di programmazione relativo all'obiettivo 2 Baviera 2000-2006 — asse 2 «Imprese competitive — posti di lavoro sostenibili», misura 4 «Sostegno della modernizzazione, della competitività e incentivazione del potenziale endogeno», misura unica (e) «Incentivazione di nuovi rapporti di lavoro tramite sussidi all'assunzione ai datori di lavoro» del complemento di programma relativo all'obiettivo 2 Baviera 2000-2006 (regime di aiuti)

Base giuridica

BayVwVfG

BayHO (insb. Art. 23 und 44)

EPPD zu Ziel 2 Bayern 2000-2006 und Programmergänzung zu Ziel 2 (Schwerpunkt 2, Maßnahme 4, Einzelmaßnahme e)

Spesa annua prevista per il regime

Importo annuo totale

600 000 EUR

Credito garantito

Intensità massima dell'aiuto

Conforme all'articolo 4, paragrafi da 2 a 5, all'articolo 5 e all'articolo 6 del regolamento

Sì

Data di applicazione

A decorrere dal 27.9.2004.

Durata del regime

Fino al 31.12.2006.

Obiettivo dell'aiuto

Articolo 4 — Creazione di posti di lavoro

Articolo 5 — Assunzione di lavoratori svantaggiati e disabili

Sì

Articolo 6 — Occupazione di lavoratori disabili

Settori economici interessati

Tutti i settori comunitari (2) ammissibili agli aiuti a favore dell'occupazione

Sì

Nome e indirizzo dell'autorità che concede l'aiuto

Nome:

Bayerisches Landesamt für Versorgung und Familienförderung

Indirizzo:

Hegelstraße 2

D-95447 Bayreuth

Altre informazioni

Il regime di aiuti è cofinanziato con fondi dell'FSE.

Aiuto soggetto all'obbligo di notificazione preventiva alla Commissione

Conforme all'articolo 9 del regolamento.

Sì

| Numero dell'aiuto | XE 7/05 |
| --- | --- |
| Stato membro | Polonia |
| Regione | Livello 3 provincia 1 (3.02.01.06) secondo la nomenclatura NTS |
| Titolo del regime di aiuti | Esonero delle imprese dall'imposta sui beni immobili nel quadro degli aiuti orizzontali |
| Base giuridica | Uchwała Rady Miasta Jeleniej Góry w sprawie zwolnienia przedsiębiorców z podatku od nieruchomości w ramach pomocy horyzontalnej.
  Art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 12 stycznia 1991 r. o podatkach i opłatach lokalnych (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. nr 9, poz. 84 ze zmianami) |
| Spesa annua prevista per il regime | Importo annuo totale | 0,20 milioni di EUR |
| Credito garantito | |
| Intensità massima dell'aiuto | Conformemente all'articolo 4, paragrafi 2 — 5 e articoli 5 e 6 del regolamento | Sì | |
| Data di applicazione | 23.11.2004 |
| Durata del regime | Fino al 31.12.2006 |
| Obiettivo dell'aiuto | Articolo 4 — Creazione di posti di lavoro | Sì |
| Articolo 5 — Assunzione di lavoratori svantaggiati e disabili | |
| Articolo 6 — Occupazione di lavoratori disabili | |
| Settori economici interessati | — | Tutti i settori comunitari (3) ammessi a fruire di aiuti a favore dell'occupazione |

Numero dell'aiuto

XE 7/05

Stato membro

Polonia

Regione

Livello 3 provincia 1 (3.02.01.06) secondo la nomenclatura NTS

Titolo del regime di aiuti

Esonero delle imprese dall'imposta sui beni immobili nel quadro degli aiuti orizzontali

Base giuridica

Uchwała Rady Miasta Jeleniej Góry w sprawie zwolnienia przedsiębiorców z podatku od nieruchomości w ramach pomocy horyzontalnej.

Art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 12 stycznia 1991 r. o podatkach i opłatach lokalnych (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. nr 9, poz. 84 ze zmianami)

Spesa annua prevista per il regime

Importo annuo totale

0,20 milioni di EUR

Credito garantito

Intensità massima dell'aiuto

Conformemente all'articolo 4, paragrafi 2 — 5 e articoli 5 e 6 del regolamento

Sì

Data di applicazione

23.11.2004

Durata del regime

Fino al 31.12.2006

Obiettivo dell'aiuto

Articolo 4 — Creazione di posti di lavoro

Sì

Articolo 5 — Assunzione di lavoratori svantaggiati e disabili

Articolo 6 — Occupazione di lavoratori disabili

Settori economici interessati

—

Tutti i settori comunitari (3) ammessi a fruire di aiuti a favore dell'occupazione

Sì

| — | Tutte le industrie manifatturiere (3) |
| --- | --- |

—

Tutte le industrie manifatturiere (3)

Sì

| — | Tutti i servizi (3) |
| --- | --- |

—

Tutti i servizi (3)

Sì

Nome e indirizzo dell'autorità che concede l'aiuto

Nome:

Prezydent Miasta Jeleniej Góry

Indirizzo:

| Plac Ratuszowy 58 |
| --- |
| PL-58-500 Jelenia Góra |

Plac Ratuszowy 58

PL-58-500 Jelenia Góra

Altre informazioni

Il regime di aiuto non è cofinanziato da fondi comunitari.

Aiuto soggetto all'obbligo di notificazione preventiva alla Commissione

Conformemente all'articolo 9 del regolamento

Sì

| Numero dell'aiuto | XE 14/05 |
| --- | --- |
| Stato membro | Regno di Spagna |
| Regione | Estremadura |
| Titolo del regime di aiuti | «Programma per promuovere attività generatrici di occupazione — economia sociale emergente» |
| Base giuridica | Capítulo V del Decreto 136/2005, de 7 de junio publicado en el Diario Oficial de Extremadura no 66, de 9 de junio de 2005 |
| Spesa annua prevista per il regime | Importo annuo totale | 1,2 milioni di EUR |
| Credito garantito | 1,2 milioni di EUR |
| Intensità massima dell'aiuto | Conformemente all'articolo 4, paragrafi da 2 a 5, all'articolo 5 e all'articolo 6 del regolamento | Sì | |
| Data di applicazione | A decorrere dall'11.7.2005 |
| Durata del regime | Fino al 30.6.2007 (31.12.2006 più il periodo transitorio di sei mesi) |
| Obiettivo dell'aiuto | Articolo 4 — Creazione di posti di lavoro | Sì |
| Articolo 5 — Assunzione di lavoratori svantaggiati e disabili | |
| Articolo 6 — Occupazione di lavoratori disabili | |
| Settori economici interessati | — | Tutti i settori comunitari (4) ammissibili agli aiuti a favore dell'occupazione |

Numero dell'aiuto

XE 14/05

Stato membro

Regno di Spagna

Regione

Estremadura

Titolo del regime di aiuti

«Programma per promuovere attività generatrici di occupazione — economia sociale emergente»

Base giuridica

Capítulo V del Decreto 136/2005, de 7 de junio publicado en el Diario Oficial de Extremadura no 66, de 9 de junio de 2005

Spesa annua prevista per il regime

Importo annuo totale

1,2 milioni di EUR

Credito garantito

1,2 milioni di EUR

Intensità massima dell'aiuto

Conformemente all'articolo 4, paragrafi da 2 a 5, all'articolo 5 e all'articolo 6 del regolamento

Sì

Data di applicazione

A decorrere dall'11.7.2005

Durata del regime

Fino al 30.6.2007 (31.12.2006 più il periodo transitorio di sei mesi)

Obiettivo dell'aiuto

Articolo 4 — Creazione di posti di lavoro

Sì

Articolo 5 — Assunzione di lavoratori svantaggiati e disabili

Articolo 6 — Occupazione di lavoratori disabili

Settori economici interessati

—

Tutti i settori comunitari (4) ammissibili agli aiuti a favore dell'occupazione

| — | Industria manifatturiera (4) |
| --- | --- |

—

Industria manifatturiera (4)

| — | Tutti i servizi (4) |
| --- | --- |

—

Tutti i servizi (4)

| — | Altri: settore agricolo |
| --- | --- |

—

Altri: settore agricolo

Sì

Nome e indirizzo dell'autorità che concede l'aiuto

Nome:

Dirección General de Empleo — Consejería de Economía y Trabajo de la Junta de Extremadura

Indirizzo:

| Paseo de Roma s/n. |
| --- |
| E-06800 Mérida |
| Persona da contattare: José Ramón Sánchez González (Jefe de Servicio de Autoempleo y Economía Social) |
| Telefono: (0034) 924 00 45 69 |
| E-mail: jrsanchez@eco.juntaex.es |

Paseo de Roma s/n.

E-06800 Mérida

Persona da contattare: José Ramón Sánchez González (Jefe de Servicio de Autoempleo y Economía Social)

Telefono: (0034) 924 00 45 69

E-mail: jrsanchez@eco.juntaex.es

Aiuto soggetto all'obbligo di notificazione preventiva alla Commissione

La misura esclude la concessione di aiuti o richiede la notificazione preventiva alla Commissione, conformemente all'articolo 9 del regolamento.

Sì

| Numero dell'aiuto: | XE 16/05 |
| --- | --- |
| Stato membro | Polonia |
| Regione | Tutto il paese |
| Titolo del regime di aiuti | Aiuto destinato alla creazione di posti di lavoro per persone provenienti dal settore agricolo o minacciate da una ristrutturazione |
| Base giuridica | Art. 31 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o Narodowym Planie Rozwoju (Dz.U. nr 116, poz. 1206).
  Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 17 grudnia 2004 r. w sprawie udzielania pomocy na wspieranie inwestycji w zakresie zatrudnienia (Dz.U. z 2004 r., nr 267, poz. 2653). Rozporządzenie weszło w życie 17 grudnia 2004 r. |
| Spesa annua prevista per il regime | Importo annuo totale | Le spese previste nell'ambito del programma sono le seguenti:






  — | nel 2005: 28 600 000 EUR:






  — | 21 075 000 provengono dal FES, |

Numero dell'aiuto:

XE 16/05

Stato membro

Polonia

Regione

Tutto il paese

Titolo del regime di aiuti

Aiuto destinato alla creazione di posti di lavoro per persone provenienti dal settore agricolo o minacciate da una ristrutturazione

Base giuridica

Art. 31 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o Narodowym Planie Rozwoju (Dz.U. nr 116, poz. 1206).

Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 17 grudnia 2004 r. w sprawie udzielania pomocy na wspieranie inwestycji w zakresie zatrudnienia (Dz.U. z 2004 r., nr 267, poz. 2653). Rozporządzenie weszło w życie 17 grudnia 2004 r.

Spesa annua prevista per il regime

Importo annuo totale

Le spese previste nell'ambito del programma sono le seguenti:

—

nel 2005: 28 600 000 EUR:

—

21 075 000 provengono dal FES,

| — | 7 525 000 provengono dal bilancio nazionale. |
| --- | --- |

—

7 525 000 provengono dal bilancio nazionale.

| — | Nel 2006: 28 600 000 EUR:






  — | 21 075 000 provengono dal FES, |
| --- | --- | --- |

—

Nel 2006: 28 600 000 EUR:

—

21 075 000 provengono dal FES,

| — | 7 525 000 provengono dal bilancio nazionale. |
| --- | --- |

—

7 525 000 provengono dal bilancio nazionale.

Si valuta che l'importo totale delle spese fino alla fine dell'attuazione del regime di aiuti (31 dicembre 2006) sarà pari a 57 200 000 EUR.

Il programma sarà realizzato nel quadro di:

| — | Attività 2.3 Riqualificazione professionale dei lavoratori provenienti dal settore agricolo. |
| --- | --- |

—

Attività 2.3 Riqualificazione professionale dei lavoratori provenienti dal settore agricolo.

| — | Attività 2.4 Riqualificazione professionale dei lavoratori minacciati da processi di ristrutturazione. |
| --- | --- |

—

Attività 2.4 Riqualificazione professionale dei lavoratori minacciati da processi di ristrutturazione.

Credito garantito

Intensità massima dell'aiuto

Conformemente all'articolo 4, paragrafi 2 — 5 e articoli 5 e 6 del regolamento

Sì

Data di applicazione

17.12.2004

Durata del regime

Fino al 31.12.2006

Obiettivo dell'aiuto

Articolo 4 — Creazione di posti di lavoro

Sì

Articolo 5 — Assunzione di lavoratori svantaggiati e disabili

No

Articolo 6 — Occupazione di lavoratori disabili

No

Settori interessati

| — | Tutti i settori comunitari (5) ammessi a fruire di aiuti a favore dell'occupazione |
| --- | --- |

—

Tutti i settori comunitari (5) ammessi a fruire di aiuti a favore dell'occupazione

No

| — | Tutte le industrie manifatturiere (5) |
| --- | --- |

—

Tutte le industrie manifatturiere (5)

No

| — | Tutti i servizi (5) |
| --- | --- |

—

Tutti i servizi (5)

No

| — | Altri |
| --- | --- |

—

Altri

Possono beneficiare dell'aiuto solo le imprese che non appartengono ai settori in corso di ristrutturazione, vale a dire l'industria del carbone e della lignite, la siderurgia e l'acciaieria (6) e i cantieri navali

Sì

Nome e indirizzo dell'autorità che concede l'aiuto

Nome:

Marszałek Województwa/Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy właściwego ze względu na miejsce realizacji projektu/

Indirizzo:

16 Urzędów Marszałkowskich/Wojewódzkich Urzędów Pracy w całym kraju

Altre informazioni

Il programma di aiuto è cofinanziato da risorse del Fondo sociale europeo per l'attività 2.3 Riqualificazione professionale dei lavoratori provenienti dal settore agricolo e per l'attività 2.4 Riqualificazione professionale dei lavoratori minacciati da processi di ristrutturazione del programma operativo regionale integrato

Aiuto soggetto all'obbligo di notificazione preventiva alla Commissione

Conformemente all'articolo 9 del regolamento

Sì

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(1)  Ad eccezione del settore della costruzione navale e di altri settori oggetto di norme specifiche stabilite dai regolamenti e dalle direttive che disciplinano tutti gli aiuti di Stato a tali settori.

(2)  Ad eccezione del settore della costruzione navale e di altri settori oggetto di norme specifiche stabilite dai regolamenti e dalle direttive che disciplinano tutti gli aiuti di Stato a tali settori.

(3)  Ad eccezione del settore della costruzione navale e di altri settori oggetto di norme specifiche stabilite dai regolamenti e dalle direttive che disciplinano tutti gli aiuti di Stato a tali settori.

(4)  Ad eccezione del settore della costruzione navale e di altri settori oggetto di norme specifiche stabilite dai regolamenti e dalle direttive che disciplinano tutti gli aiuti di Stato a tali settori.

(5)  Ad eccezione del settore della costruzione navale e di altri settori oggetto di norme specifiche stabilite dai regolamenti e dalle direttive che disciplinano tutti gli aiuti di Stato a tali settori.

(6)  Conformemente al documento «Ristrutturazione e sviluppo della siderurgia e dell'acciaieria in Polonia fino al 2006», adottato dal Consiglio dei ministri il 10 gennaio 2003, con le modifiche approvate il 25 marzo 2003 dalla legge del 24 agosto 2001 relativa alla ristrutturazione del settore siderurgico (GU del 2001, n. 111, punto 1196; del 2003, n. 56, punto 495, n. 90, punto 844, n. 139, punto 1325; del 2004 n. 12, punto 102), e al parere del ministro dell'Economia, del lavoro e della politica sociale del 23 febbraio 2004 sul registro delle imprese siderurgiche (Monitor Polski n. 12, poz. 195).

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| 23.3.2006 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | C 71/8 |
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23.3.2006

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

C 71/8

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AIUTO DI STATO

(Articoli 87-89 del trattato che istituisce la Comunità economica europea)

Comunicazione inviata dalla Commissione ai sensi dell'articolo 88, paragrafo 2, del trattato CE agli altri Stati membri e ai terzi interessati

Aiuto di Stato C 40/2003 (ex N 50/B/2002) — Aiuti alla ricerca e sviluppo a favore della società Ibermática

(2006/C 71/03)

(Testo rilevante ai fini del SEE)

Con la lettera seguente del 24.3.2004, la Commissione ha informato la Spagna della propria decisione di chiudere il procedimento di cui all'articolo 88, paragrafo 2, del trattato CE.

«Con lettera del 16 gennaio 2002, registrata dalla Commissione il 17 gennaio 2002, le autorità spagnole hanno notificato un progetto di aiuto a favore della società Ibermática. Il fascicolo è stato scisso in due parti. La prima, registrata con il numero N 50/A/02, riguarda la parte dell'aiuto relativa ad un investimento produttivo, autorizzato dalla Commissione il 27 novembre 2002 (1). La seconda parte, registrata con il numero N 50/B/02, riguarda la parte dell'aiuto relativa ad un investimento nel campo della ricerca e sviluppo e forma oggetto della presente decisione.

La Commissione ha chiesto successivamente alle autorità spagnole informazioni complementari sulla misura in questione, che le sono state effettivamente trasmesse, da ultimo con lettera del 23 aprile 2003, registrata dalla Commissione lo stesso giorno.

Con lettera inviata alle autorità spagnole il 12 giugno 2003 la Commissione ha avviato il procedimento di cui all'articolo 88, paragrafo 2, del trattato CE al fine di esaminare la misura in modo più approfondito. Tale decisione è stata pubblicata nella Gazzetta ufficiale dell'Unione europea il 9 agosto 2003 (2).

Con lettera del 14 gennaio 2004, registrata dalla Commissione il 16 gennaio, le autorità spagnole hanno ritirato la notifica della misura, precisando che il progetto di ricerca e sviluppo non sarebbe stato realizzato e quindi l'aiuto non sarebbe stato concesso.

La Commissione constata che ai sensi dell'articolo 8 del regolamento (CE) n. 659/1999 del Consiglio, del 22 marzo 1999, recante modalità di applicazione dell'articolo 93 del trattato CE (3), lo Stato membro interessato può ritirare la notifica prima che la Commissione abbia adottato una decisione in merito. Nel caso in cui la Commissione abbia avviato il procedimento di indagine formale, essa provvede a dichiararlo chiuso.

Di conseguenza, la Commissione ha deciso di chiudere il procedimento di indagine formale di cui all'articolo 88, paragrafo 2, del trattato CE, relativamente all'aiuto in questione, avendo constatato che la Spagna ne ha ritirato la notifica.»

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(1)  GU C 186 del 6.8.2003, pag. 18.

1

(2)  GU C 189 del 9.8.2003, pag. 2.

2

(3)  GU L 83 del 27.3.1999, pag. 1.

3

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| 23.3.2006 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | C 71/9 |
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IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

C 71/9

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Modifica dell'elenco delle norme e/o specifiche per le reti e i servizi di comunicazione elettronica e le risorse e i servizi correlati

(2006/C 71/04)

(Testo rilevante ai fini del SEE)

NOTA ESPLICATIVA RELATIVA ALLA MODIFICA DELL'ELENCO DELLE NORME E/O SPECIFICHE PER LE RETI E I SERVIZI DI COMUNICAZIONE ELETTRONICA E LE RISORSE E I SERVIZI CORRELATI

Nella comunicazione sull'interoperabilità dei servizi di televisione digitale interattiva (1) la Commissione aveva segnalato la propria intenzione di aggiungere all'elenco delle norme due norme per la televisione digitale interattiva, MHEG-5 e WTVML, previa adozione delle stesse da parte dell'Istituto europeo delle norme per le telecomunicazioni (ETSI).

Le due norme in questione, MHEG-5 e WTVML, sono state nel frattempo adottate dall'ETSI e l'elenco delle norme viene quindi modificato di conseguenza.

Il capitolo VI dell'elenco delle norme e/o specifiche per le reti e i servizi di comunicazione elettronica e le risorse e i servizi correlati, pubblicato nella Gazzetta ufficiale dell'Unione europea con il riferimento GU C 331 del 31.12.2002, pag. 47, è così modificato:

La voce INTERFACCE PER PROGRAMMI APPLICATIVI (API), e tutto il testo di pagina 47 che a tale voce fa riferimento, sono soppressi e sostituiti dalla seguente voce e dal seguente testo:

TELEVISIONE DIGITALE INTERATTIVA

L'articolo 18, paragrafo 1, lettera a), della direttiva quadro stabilisce che gli Stati membri incoraggiano, nel rispetto delle disposizioni dell'articolo 17, paragrafo 2, i fornitori dei servizi di televisione digitale interattiva distribuiti al pubblico nella Comunità su piattaforme di televisione digitale interattiva, a prescindere dalle modalità di trasmissione, a usare un'API aperta.

Interfacce per programmi applicativi (API)

| Interfacce tecniche e/o caratteristiche del servizio | Riferimenti | Note |
| --- | --- | --- |
| Digital Video Broadcasting (DVB); Piattaforma home multimedia (MHP), specifica 1.1.1 | — | ETSI TS 102 812 |

Interfacce tecniche e/o caratteristiche del servizio

Riferimenti

Note

Digital Video Broadcasting (DVB); Piattaforma home multimedia (MHP), specifica 1.1.1

—

ETSI TS 102 812

versione 1.2.1

Digital Video Broadcasting (DVB); Piattaforma home multimedia (MHP) Specifica 1.0.3

| — | ETSI ES 201 812 |
| --- | --- |

—

ETSI ES 201 812

versione 1.1.1

in precedenza TS 101 812 v. 1.3.1

MHEG-5 Broadcast Profile

| — | ETSI ES 202 184 |
| --- | --- |

—

ETSI ES 202 184

versione 1.1.1

Norme per la realizzazione di contenuti televisivi interattivi

| Interfacce tecniche e/o caratteristiche del servizio | Riferimenti | Note |
| --- | --- | --- |
| WTVML, specifica per un microbrowser leggero per applicazioni TV interattive basato su e compatibile con WML | — | ETSI TS 102 322 |

Interfacce tecniche e/o caratteristiche del servizio

Riferimenti

Note

WTVML, specifica per un microbrowser leggero per applicazioni TV interattive basato su e compatibile con WML

—

ETSI TS 102 322

versione 1.1.1

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(1)  COM (2004) 541.

1

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| 23.3.2006 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | C 71/10 |
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23.3.2006

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

C 71/10

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Notifica preventiva di una concentrazione

(Caso n. COMP/M.4020 — Wingas/ZGHG/JV)

Caso ammissibile alla procedura semplificata

(2006/C 71/05)

(Testo rilevante ai fini del SEE)

| 1. | In data 14.3.2006 è pervenuta alla Commissione la notifica di un progetto di concentrazione in conformità all'articolo 4 del regolamento (CE) n. 139/2004 (1) del Consiglio. Con tale operazione l'impresa ZMB Gasspeicher Holding GmbH («ZGHG») (Austria) appartenente da ultimo alla OAO Gazprom (Russia) and Wingas GmbH («Wingas») (Germania), appartenente da ultimo alla BASF acquisiscono ai sensi dell'articolo 3, paragrafo 1, lettera b), del regolamento del Consiglio il controllo in comune dell'impresa Wingas UK Storage Limited («Wingas Storage») (Regno Unito) mediante acquisto di quote o azioni in una società di nuova costituzione che si configura come impresa comune. |
| --- | --- |

1.

In data 14.3.2006 è pervenuta alla Commissione la notifica di un progetto di concentrazione in conformità all'articolo 4 del regolamento (CE) n. 139/2004 (1) del Consiglio. Con tale operazione l'impresa ZMB Gasspeicher Holding GmbH («ZGHG») (Austria) appartenente da ultimo alla OAO Gazprom (Russia) and Wingas GmbH («Wingas») (Germania), appartenente da ultimo alla BASF acquisiscono ai sensi dell'articolo 3, paragrafo 1, lettera b), del regolamento del Consiglio il controllo in comune dell'impresa Wingas UK Storage Limited («Wingas Storage») (Regno Unito) mediante acquisto di quote o azioni in una società di nuova costituzione che si configura come impresa comune.

| 2. | Le attività svolte dalle imprese interessate sono le seguenti:






  — | per Wingas: commercializzazione e marketing di gas naturale su scala europea, |
| --- | --- | --- |

2.

Le attività svolte dalle imprese interessate sono le seguenti:

—

per Wingas: commercializzazione e marketing di gas naturale su scala europea,

| — | per ZGHG: società veicolo istituita per detenere una partecipazione nell'impresa comune, |
| --- | --- |

—

per ZGHG: società veicolo istituita per detenere una partecipazione nell'impresa comune,

| — | per Wingas Storage: costruzione e gestione del deposito di Saltfleetby. |
| --- | --- |

—

per Wingas Storage: costruzione e gestione del deposito di Saltfleetby.

| 3. | A seguito di un esame preliminare la Commissione ritiene che la transazione notificata possa rientrare nel campo d'applicazione del regolamento (CE) n. 139/2004. Tuttavia si riserva la decisione finale al riguardo. Si rileva che, ai sensi della comunicazione della Commissione concernente una procedura semplificata per l'esame di determinate concentrazioni a norma del regolamento (CE) n. 139/2004 (2) del Consiglio, il presente caso potrebbe soddisfare le condizioni per l'applicazione della procedura di cui alla comunicazione stessa. |
| --- | --- |

3.

A seguito di un esame preliminare la Commissione ritiene che la transazione notificata possa rientrare nel campo d'applicazione del regolamento (CE) n. 139/2004. Tuttavia si riserva la decisione finale al riguardo. Si rileva che, ai sensi della comunicazione della Commissione concernente una procedura semplificata per l'esame di determinate concentrazioni a norma del regolamento (CE) n. 139/2004 (2) del Consiglio, il presente caso potrebbe soddisfare le condizioni per l'applicazione della procedura di cui alla comunicazione stessa.

| 4. | La Commissione invita i terzi interessati a presentare le loro eventuali osservazioni sulla concentrazione proposta.
  Le osservazioni debbono pervenire alla Commissione non oltre dieci giorni dalla data di pubblicazione della presente comunicazione. Le osservazioni possono essere trasmesse alla Commissione per fax [fax n. (32-2) 296 43 01 o 296 72 44] o per posta, indicando il riferimento COMP/M.4020 — Wingas/ZGHG/JV, al seguente indirizzo:





  Commissione europea |
| --- | --- |
| Direzione generale Concorrenza |
| Protocollo Concentrazioni |
| J-70 |
| B-1049 Bruxelles/Brussel |

4.

La Commissione invita i terzi interessati a presentare le loro eventuali osservazioni sulla concentrazione proposta.

Le osservazioni debbono pervenire alla Commissione non oltre dieci giorni dalla data di pubblicazione della presente comunicazione. Le osservazioni possono essere trasmesse alla Commissione per fax [fax n. (32-2) 296 43 01 o 296 72 44] o per posta, indicando il riferimento COMP/M.4020 — Wingas/ZGHG/JV, al seguente indirizzo:

Commissione europea

Direzione generale Concorrenza

Protocollo Concentrazioni

J-70

B-1049 Bruxelles/Brussel

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(1)  GU L 24 del 29.1.2004, pag. 1.

(2)  GU C 56 del 5.3.2005, pag. 32.

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| 23.3.2006 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | C 71/11 |
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23.3.2006

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

C 71/11

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Notifica preventiva di una concentrazione

(Caso n. COMP/M.4135 — Lactalis/Galbani)

(2006/C 71/06)

(Testo rilevante ai fini del SEE)

| 1. | In data 15 marzo 2006, è pervenuta alla Commissione la notifica di un progetto di concentrazione in conformità all'articolo 4 del regolamento (CE) n. 139/2004 del Consiglio (1). Con tale operazione l'impresa Groupe Lactalis SA (Lactalis, Francia) acquisisce ai sensi dell'articolo 3, paragrafo 1, lettera b), del regolamento del Consiglio il controllo dell'insieme dell'impresa Gruppo Galbani SpA (Galbani, Italia) mediante acquisto di quote. |
| --- | --- |

1.

In data 15 marzo 2006, è pervenuta alla Commissione la notifica di un progetto di concentrazione in conformità all'articolo 4 del regolamento (CE) n. 139/2004 del Consiglio (1). Con tale operazione l'impresa Groupe Lactalis SA (Lactalis, Francia) acquisisce ai sensi dell'articolo 3, paragrafo 1, lettera b), del regolamento del Consiglio il controllo dell'insieme dell'impresa Gruppo Galbani SpA (Galbani, Italia) mediante acquisto di quote.

| 2. | Le attività svolte dalle imprese interessate sono le seguenti:






  — | per Lactalis: prodotti lattiero-caseari, |
| --- | --- | --- |

2.

Le attività svolte dalle imprese interessate sono le seguenti:

—

per Lactalis: prodotti lattiero-caseari,

| — | per Galbani: prodotti lattiero-caseari. |
| --- | --- |

—

per Galbani: prodotti lattiero-caseari.

| 3. | A seguito di un esame preliminare la Commissione ritiene che la concentrazione notificata possa rientrare nel campo d'applicazione del regolamento (CE) n. 139/2004. Tuttavia si riserva la decisione finale al riguardo. |
| --- | --- |

3.

A seguito di un esame preliminare la Commissione ritiene che la concentrazione notificata possa rientrare nel campo d'applicazione del regolamento (CE) n. 139/2004. Tuttavia si riserva la decisione finale al riguardo.

| 4. | La Commissione invita i terzi interessati a presentare le loro eventuali osservazioni sulla concentrazione proposta.
  Le osservazioni debbono pervenire alla Commissione non oltre dieci giorni dalla data di pubblicazione della presente comunicazione. Le osservazioni possono essere trasmesse alla Commissione per fax [fax n. (32-2) 296 43 01 o 296 72 44] o per posta, indicando il riferimento COMP/M.4135 — Lactalis/Galbani, al seguente indirizzo:





  Commissione europea |
| --- | --- |
| Direzione generale Concorrenza |
| Protocollo Concentrazioni |
| J-70 |
| B-1049 Bruxelles/Brussel |

4.

La Commissione invita i terzi interessati a presentare le loro eventuali osservazioni sulla concentrazione proposta.

Le osservazioni debbono pervenire alla Commissione non oltre dieci giorni dalla data di pubblicazione della presente comunicazione. Le osservazioni possono essere trasmesse alla Commissione per fax [fax n. (32-2) 296 43 01 o 296 72 44] o per posta, indicando il riferimento COMP/M.4135 — Lactalis/Galbani, al seguente indirizzo:

Commissione europea

Direzione generale Concorrenza

Protocollo Concentrazioni

J-70

B-1049 Bruxelles/Brussel

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(1)  GU L 24 del 29.1.2004, pag. 1.

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| 23.3.2006 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | C 71/12 |
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23.3.2006

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

C 71/12

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Non opposizione ad un'operazione di concentrazione notificata

(Caso n. COMP/M.4034 — Telenor/Vodafone Sverige)

(2006/C 71/07)

(Testo rilevante ai fini del SEE)

Il 22.12.2005 la Commissione ha deciso di non opporsi alla suddetta operazione di concentrazione notificata e di dichiararla compatibile con il mercato comune. La decisione si basa sull'articolo 6, paragrafo 1, lettera b), del regolamento (CE) n. 139/2004 del Consiglio. Il testo integrale della decisione è disponibile unicamente in lingua inglese e verrà reso pubblico dopo che gli eventuali segreti commerciali in esso contenuti saranno stati espunti. Il testo della decisione sarà disponibile:

| — | sul sito Internet di Europa nella sezione dedicata alla concorrenza (http://europa.eu.int/comm/competition/mergers/cases/). Il sito offre varie modalità per la ricerca delle singole decisioni, tra cui indici per società, per numero del caso, per data e per settore, |
| --- | --- |

—

sul sito Internet di Europa nella sezione dedicata alla concorrenza (http://europa.eu.int/comm/competition/mergers/cases/). Il sito offre varie modalità per la ricerca delle singole decisioni, tra cui indici per società, per numero del caso, per data e per settore,

| — | in formato elettronico sul sito EUR-Lex, al documento n.32005M4034. EUR-Lex è il sistema di accesso in rete al diritto comunitario. (http://europa.eu.int/eur-lex/lex) |
| --- | --- |

—

in formato elettronico sul sito EUR-Lex, al documento n.32005M4034. EUR-Lex è il sistema di accesso in rete al diritto comunitario. (http://europa.eu.int/eur-lex/lex)

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SPAZIO ECONOMICO EUROPEO

Corte EFTA

| 23.3.2006 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | C 71/13 |
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23.3.2006

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

C 71/13

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Ricorsi promossi il 21 dicembre 2005 dall'Autorità di vigilanza EFTA contro il Principato del Liechtenstein

(Cause riunite E-5/05, E-6/05, E-7/05, E-8/05, E-9/05)

(2006/C 71/08)

Il 21 dicembre 2005 l'Autorità di vigilanza EFTA, rappresentata da Tor Arne Solberg-Johansen e da Elisabethann Wright, agenti della suddetta Autorità, Rue Belliard no35, B-1040 Bruxelles, ha promosso cinque ricorsi contro il Principato del Liechtenstein di fronte alla corte EFTA.

La ricorrente afferma che la Corte dovrebbe:

| 1. | Nella causa E-5/05: Dichiarare che, omettendo di adottare, o di notificare all'Autorità, entro il termine prescritto, le misure necessarie all'applicazione dell'atto cui è fatto riferimento al punto 5cm dell'allegato XI all'accordo sullo Spazio economico europeo (Direttiva 2002/22/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 7 marzo 2002, relativa al servizio universale e ai diritti degli utenti in materia di reti e di servizi di comunicazione elettronica (direttiva servizio universale)), quale adattato all'accordo SEE dal suo protocollo 1 e dalle modifiche settoriali contenute nell'allegato XI di detto accordo, il Principato del Liechtenstein è venuto meno agli obblighi che ad esso impongono l'atto stesso e l'articolo 7 dell'Accordo SEE; |
| --- | --- |

1.

Nella causa E-5/05: Dichiarare che, omettendo di adottare, o di notificare all'Autorità, entro il termine prescritto, le misure necessarie all'applicazione dell'atto cui è fatto riferimento al punto 5cm dell'allegato XI all'accordo sullo Spazio economico europeo (Direttiva 2002/22/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 7 marzo 2002, relativa al servizio universale e ai diritti degli utenti in materia di reti e di servizi di comunicazione elettronica (direttiva servizio universale)), quale adattato all'accordo SEE dal suo protocollo 1 e dalle modifiche settoriali contenute nell'allegato XI di detto accordo, il Principato del Liechtenstein è venuto meno agli obblighi che ad esso impongono l'atto stesso e l'articolo 7 dell'Accordo SEE;

| 2. | Nella causa E-6/05: Dichiarare che, omettendo di garantire il rispetto, o di fornire all'Autorità, entro il termine prescritto, le informazioni necessarie per verificare il rispetto delle disposizioni dell'atto cui è fatto riferimento ai punti 13a dell'allegato XIV e 5cg dell'allegato XI all'accordo sullo Spazio economico europeo (Direttiva 2002/77/CE della Commissione, del 16 settembre 2002, relativa alla concorrenza nei mercati delle reti e dei servizi di comunicazione elettronica), quale adattato all'accordo SEE dal suo protocollo 1 e dalle modifiche settoriali contenute negli allegati XIV e XI di detto accordo, il Principato del Liechtenstein è venuto meno agli obblighi che ad esso impongono l'atto stesso e l'articolo 7 dell'Accordo SEE; |
| --- | --- |

2.

Nella causa E-6/05: Dichiarare che, omettendo di garantire il rispetto, o di fornire all'Autorità, entro il termine prescritto, le informazioni necessarie per verificare il rispetto delle disposizioni dell'atto cui è fatto riferimento ai punti 13a dell'allegato XIV e 5cg dell'allegato XI all'accordo sullo Spazio economico europeo (Direttiva 2002/77/CE della Commissione, del 16 settembre 2002, relativa alla concorrenza nei mercati delle reti e dei servizi di comunicazione elettronica), quale adattato all'accordo SEE dal suo protocollo 1 e dalle modifiche settoriali contenute negli allegati XIV e XI di detto accordo, il Principato del Liechtenstein è venuto meno agli obblighi che ad esso impongono l'atto stesso e l'articolo 7 dell'Accordo SEE;

| 3. | Nella causa E-7/05: Dichiarare che, omettendo di adottare, o di notificare all'Autorità entro il termine prescritto, le misure necessarie all'applicazione dell'atto cui è fatto riferimento al punto 5cj dell'allegato XI all'accordo sullo Spazio economico europeo (Direttiva 2002/19/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 7 marzo 2002, relativa all'accesso alle reti di comunicazione elettronica e alle risorse correlate, e all'interconnessione delle medesime (direttiva accesso)), quale adattato all'accordo SEE dal suo protocollo 1 e dalle modifiche settoriali contenute nell'allegato XI di detto accordo, il Principato del Liechtenstein è venuto meno agli obblighi che ad esso impongono l'atto stesso e l'articolo 7 dell'Accordo SEE; |
| --- | --- |

3.

Nella causa E-7/05: Dichiarare che, omettendo di adottare, o di notificare all'Autorità entro il termine prescritto, le misure necessarie all'applicazione dell'atto cui è fatto riferimento al punto 5cj dell'allegato XI all'accordo sullo Spazio economico europeo (Direttiva 2002/19/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 7 marzo 2002, relativa all'accesso alle reti di comunicazione elettronica e alle risorse correlate, e all'interconnessione delle medesime (direttiva accesso)), quale adattato all'accordo SEE dal suo protocollo 1 e dalle modifiche settoriali contenute nell'allegato XI di detto accordo, il Principato del Liechtenstein è venuto meno agli obblighi che ad esso impongono l'atto stesso e l'articolo 7 dell'Accordo SEE;

| 4. | Nella causa E-8/05: Dichiarare che, omettendo di adottare, o di notificare all'Autorità entro il termine prescritto, le misure necessarie all'applicazione dell'atto cui è fatto riferimento al punto 5cl dell'allegato XI all'accordo sullo Spazio economico europeo (Direttiva 2002/21/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 7 marzo 2002, che istituisce un quadro normativo comune per le reti ed i servizi di comunicazione elettronica), quale adattato all'accordo SEE dal suo protocollo 1 e dalle modifiche settoriali contenute nell'allegato XI di detto accordo, il Principato del Liechtenstein è venuto meno agli obblighi che ad esso impongono l'atto stesso e l'articolo 7 dell'Accordo SEE; |
| --- | --- |

4.

Nella causa E-8/05: Dichiarare che, omettendo di adottare, o di notificare all'Autorità entro il termine prescritto, le misure necessarie all'applicazione dell'atto cui è fatto riferimento al punto 5cl dell'allegato XI all'accordo sullo Spazio economico europeo (Direttiva 2002/21/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 7 marzo 2002, che istituisce un quadro normativo comune per le reti ed i servizi di comunicazione elettronica), quale adattato all'accordo SEE dal suo protocollo 1 e dalle modifiche settoriali contenute nell'allegato XI di detto accordo, il Principato del Liechtenstein è venuto meno agli obblighi che ad esso impongono l'atto stesso e l'articolo 7 dell'Accordo SEE;

| 5. | Nella causa E-9/05: Dichiarare che, omettendo di adottare, o di notificare all'Autorità entro il termine prescritto, le misure necessarie all'applicazione dell'atto cui è fatto riferimento al punto 5ck dell'allegato XI all'accordo sullo Spazio economico europeo (Direttiva 2002/20/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 7 marzo 2002, relativa alle autorizzazioni per le reti e i servizi di comunicazione elettronica (direttiva autorizzazioni)), quale adattato all'accordo SEE dal suo protocollo 1, il Principato del Liechtenstein è venuto meno agli obblighi che ad esso impongono l'atto stesso e l'articolo 7 dell'Accordo SEE;
  nonché |
| --- | --- |

5.

Nella causa E-9/05: Dichiarare che, omettendo di adottare, o di notificare all'Autorità entro il termine prescritto, le misure necessarie all'applicazione dell'atto cui è fatto riferimento al punto 5ck dell'allegato XI all'accordo sullo Spazio economico europeo (Direttiva 2002/20/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 7 marzo 2002, relativa alle autorizzazioni per le reti e i servizi di comunicazione elettronica (direttiva autorizzazioni)), quale adattato all'accordo SEE dal suo protocollo 1, il Principato del Liechtenstein è venuto meno agli obblighi che ad esso impongono l'atto stesso e l'articolo 7 dell'Accordo SEE;

nonché

| 6. | condannare il Principato del Liechtenstein al pagamento delle spese processuali. |
| --- | --- |

6.

condannare il Principato del Liechtenstein al pagamento delle spese processuali.

Quadro giuridico e fattuale e argomentazioni giuridiche addotte a sostegno del ricorso:

| — | La causa riguarda la mancata applicazione di direttive in materia di telecomunicazioni. |
| --- | --- |

—

La causa riguarda la mancata applicazione di direttive in materia di telecomunicazioni.

| — | Il Liechtenstein non contesta di aver omesso di adottare, entro il termine prescritto, le misure necessarie per garantire l'attuazione delle direttive. |
| --- | --- |

—

Il Liechtenstein non contesta di aver omesso di adottare, entro il termine prescritto, le misure necessarie per garantire l'attuazione delle direttive.

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Autorità di vigilanza EFTA

| 23.3.2006 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | C 71/15 |
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23.3.2006

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

C 71/15

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Giorni festivi nel 2006: Stati EFTA del SEE e istituzioni SEE

(2006/C 71/09)

| 2006 | Islanda | Liechtenstein | Norvegia | Autorità di vigilanza EFTA | Corte di giustizia EFTA |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1o gennaio | X | X | X | X | X |
| 2 gennaio | | X | | X | |
| 6 gennaio | | X | | | |
| 2 febbraio | | X | | | |
| 28 febbraio | | X | | | |
| 19 marzo | | X | | | |
| 13 aprile | X | | X | | |
| 14 aprile | X | X | X | X | |
| 17 aprile | X | X | X | X | X |
| 20 aprile | X | | | | |
| 1o maggio | X | X | X | X | X |
| 17 maggio | | | X | | |
| 25 maggio | X | X | X | X | X |
| 26 maggio | | | | X | |
| 5 giugno | X | X | X | X | X |
| 15 giugno | | X | | | |
| 17 giugno | X | | | | |
| 23 giugno | | | | | X |
| 7 agosto | X | | | | |
| 15 agosto | | X | | | X |
| 8 settembre | | X | | | |
| 1o novembre | | X | | X | X |
| 8 dicembre | | X | | | |
| 24 dicembre | | X | | | |
| 25 dicembre | X | X | X | X | X |
| 26 dicembre | X | X | X | X | X |
| 31 dicembre | | X | | | |

2006

Islanda

Liechtenstein

Norvegia

Autorità di vigilanza EFTA

Corte di giustizia EFTA

1o gennaio

X

X

X

X

X

2 gennaio

X

X

6 gennaio

X

2 febbraio

X

28 febbraio

X

19 marzo

X

13 aprile

X

X

14 aprile

X

X

X

X

17 aprile

X

X

X

X

X

20 aprile

X

1o maggio

X

X

X

X

X

17 maggio

X

25 maggio

X

X

X

X

X

26 maggio

X

5 giugno

X

X

X

X

X

15 giugno

X

17 giugno

X

23 giugno

X

7 agosto

X

15 agosto

X

X

8 settembre

X

1o novembre

X

X

X

8 dicembre

X

24 dicembre

X

25 dicembre

X

X

X

X

X

26 dicembre

X

X

X

X

X

31 dicembre

X

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II Atti preparatori a norma del titolo VI del trattato sull'Unione europea

| 23.3.2006 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | C 71/16 |
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23.3.2006

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

C 71/16

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Iniziativa della Repubblica d'Austria in vista dell'adozione di un Atto del Consiglio che modifica lo statuto dell'Europol

(2006/C 71/10)

IL CONSIGLIO DELL'UNIONE EUROPEA,

vista la convenzione che istituisce un ufficio europeo di polizia («convenzione Europol») (1), in particolare l'articolo 30, paragrafo 3,

vista l'iniziativa della Repubblica d'Austria,

visto il parere del Parlamento europeo,

visto il parere del consiglio di amministrazione dell'Europol,

considerando quanto segue:

| (1) | È opportuno modificare lo statuto del personale applicabile ai dipendenti dell'Europol, quale figura nell'atto del Consiglio del 3 dicembre 1998 (2), (in prosieguo: «statuto del personale»), onde prevedere un periodo massimo di servizio di nove anni sulla base di due contratti a tempo determinato per tutto il personale. |
| --- | --- |

(1)

È opportuno modificare lo statuto del personale applicabile ai dipendenti dell'Europol, quale figura nell'atto del Consiglio del 3 dicembre 1998 (2), (in prosieguo: «statuto del personale»), onde prevedere un periodo massimo di servizio di nove anni sulla base di due contratti a tempo determinato per tutto il personale.

| (2) | È inoltre opportuno modificare lo statuto del personale al fine di disciplinare le relazioni di lavoro del controllore finanziario, dei controllori finanziari subalterni e del personale dell'ufficio del controllore finanziario nonché le relazioni di lavoro del segretario del consiglio di amministrazione dell'Europol e del personale del segretariato del consiglio di amministrazione. |
| --- | --- |

(2)

È inoltre opportuno modificare lo statuto del personale al fine di disciplinare le relazioni di lavoro del controllore finanziario, dei controllori finanziari subalterni e del personale dell'ufficio del controllore finanziario nonché le relazioni di lavoro del segretario del consiglio di amministrazione dell'Europol e del personale del segretariato del consiglio di amministrazione.

| (3) | Spetta al Consiglio stabilire, all'unanimità, le norme dettagliate applicabili ai dipendenti dell'Europol e le successive modifiche, |
| --- | --- |

(3)

Spetta al Consiglio stabilire, all'unanimità, le norme dettagliate applicabili ai dipendenti dell'Europol e le successive modifiche,

HA ADOTTATO IL SEGUENTE ATTO:

Articolo 1

Lo statuto del personale è modificato come segue:

| 1) | All'articolo 1 si aggiungono i seguenti paragrafi:
  «3.   Lo statuto del personale si applica anche al controllore finanziario, ai controllori finanziari subalterni dell'Europol e al personale dell'ufficio del controllore finanziario, fatta salva la convenzione Europol o il regolamento finanziario dell'Europol e se non altrimenti disposto nell'allegato 10 che stabilisce disposizioni particolari riguardanti il controllore finanziario, i controllori finanziari subalterni e il personale dell'ufficio del controllore finanziario.
  4.   Lo statuto del personale si applica altresì al segretario del consiglio di amministrazione dell'Europol e al personale del segretariato del consiglio di amministrazione, fatta salva la convenzione Europol e se non altrimenti disposto nell'allegato 11 che stabilisce disposizioni particolari riguardanti il segretario del consiglio di amministrazione dell'Europol e il personale del segretariato del consiglio di amministrazione.»; |
| --- | --- |

1)

All'articolo 1 si aggiungono i seguenti paragrafi:

«3.   Lo statuto del personale si applica anche al controllore finanziario, ai controllori finanziari subalterni dell'Europol e al personale dell'ufficio del controllore finanziario, fatta salva la convenzione Europol o il regolamento finanziario dell'Europol e se non altrimenti disposto nell'allegato 10 che stabilisce disposizioni particolari riguardanti il controllore finanziario, i controllori finanziari subalterni e il personale dell'ufficio del controllore finanziario.

4.   Lo statuto del personale si applica altresì al segretario del consiglio di amministrazione dell'Europol e al personale del segretariato del consiglio di amministrazione, fatta salva la convenzione Europol e se non altrimenti disposto nell'allegato 11 che stabilisce disposizioni particolari riguardanti il segretario del consiglio di amministrazione dell'Europol e il personale del segretariato del consiglio di amministrazione.»;

| 2) | L'articolo 6 è sostituito dal seguente:
  «Articolo 6
  Tutti gli agenti dell'Europol, siano essi assunti per un impiego che può essere occupato soltanto da agenti scelti dai servizi competenti di cui all'articolo 2, paragrafo 4 della convenzione Europol o per un impiego non soggetto a tale restrizione, sono inizialmente assunti per un periodo determinato, da uno a cinque anni.
  I contratti iniziali possono essere rinnovati. La durata complessiva dei contratti a tempo determinato, compresi i rinnovi, non supera i nove anni.
  Solo gli agenti assunti per un impiego non limitato ad agenti scelti dai servizi competenti di cui all'articolo 2, paragrafo 4 della convenzione Europol possono essere assunti per un periodo indeterminato dopo aver prestato la propria opera in modo ineccepibile per un periodo corrispondente a due contratti di durata determinata pari almeno a sei anni di servizio.
  Il consiglio di amministrazione dell'Europol dà annualmente il proprio assenso qualora il direttore dell'Europol intenda accordare contratti di durata indeterminata. Il consiglio di amministrazione può fissare un limite per il numero totale di tali contratti.»; |
| --- | --- |

2)

L'articolo 6 è sostituito dal seguente:

«Articolo 6

Tutti gli agenti dell'Europol, siano essi assunti per un impiego che può essere occupato soltanto da agenti scelti dai servizi competenti di cui all'articolo 2, paragrafo 4 della convenzione Europol o per un impiego non soggetto a tale restrizione, sono inizialmente assunti per un periodo determinato, da uno a cinque anni.

I contratti iniziali possono essere rinnovati. La durata complessiva dei contratti a tempo determinato, compresi i rinnovi, non supera i nove anni.

Solo gli agenti assunti per un impiego non limitato ad agenti scelti dai servizi competenti di cui all'articolo 2, paragrafo 4 della convenzione Europol possono essere assunti per un periodo indeterminato dopo aver prestato la propria opera in modo ineccepibile per un periodo corrispondente a due contratti di durata determinata pari almeno a sei anni di servizio.

Il consiglio di amministrazione dell'Europol dà annualmente il proprio assenso qualora il direttore dell'Europol intenda accordare contratti di durata indeterminata. Il consiglio di amministrazione può fissare un limite per il numero totale di tali contratti.»;

| 3) | L'articolo 95 è sostituito dal seguente:
  «Articolo 95
  Il contratto di assunzione, sia di durata determinata, sia di durata indeterminata, può essere risolto dall'Europol senza preavviso:






  a) | nel corso o alla fine del periodo di prova, alle condizioni previste all'articolo 26; |
| --- | --- | --- |

3)

L'articolo 95 è sostituito dal seguente:

«Articolo 95

Il contratto di assunzione, sia di durata determinata, sia di durata indeterminata, può essere risolto dall'Europol senza preavviso:

a)

nel corso o alla fine del periodo di prova, alle condizioni previste all'articolo 26;

| b) | nel caso in cui l'agente non risponda più alle condizioni previste all'articolo 24, paragrafo 2, lettere a) e d); tuttavia, nel caso in cui l'agente non soddisfi più le condizioni previste all'articolo 24, paragrafo 2, lettera d), il contratto può essere risolto soltanto conformemente all'articolo 65; |
| --- | --- |

b)

nel caso in cui l'agente non risponda più alle condizioni previste all'articolo 24, paragrafo 2, lettere a) e d); tuttavia, nel caso in cui l'agente non soddisfi più le condizioni previste all'articolo 24, paragrafo 2, lettera d), il contratto può essere risolto soltanto conformemente all'articolo 65;

| c) | nel caso in cui il periodo di comando, congedo straordinario o fuori ruolo temporaneo autorizzato dal servizio competente venga a scadere per un agente il cui posto può essere occupato unicamente da agenti assunti dai servizi competenti di cui all'articolo 2, paragrafo 4 della convenzione Europol; |
| --- | --- |

c)

nel caso in cui il periodo di comando, congedo straordinario o fuori ruolo temporaneo autorizzato dal servizio competente venga a scadere per un agente il cui posto può essere occupato unicamente da agenti assunti dai servizi competenti di cui all'articolo 2, paragrafo 4 della convenzione Europol;

| d) | nel caso in cui l'agente non possa riprendere le sue funzioni alla fine del congedo di malattia retribuito previsto all'articolo 38. In tal caso, l'agente beneficia di un'indennità pari allo stipendio base e agli assegni familiari nella misura di due giorni per ogni mese di servizio prestato.»; |
| --- | --- |

d)

nel caso in cui l'agente non possa riprendere le sue funzioni alla fine del congedo di malattia retribuito previsto all'articolo 38. In tal caso, l'agente beneficia di un'indennità pari allo stipendio base e agli assegni familiari nella misura di due giorni per ogni mese di servizio prestato.»;

| 4) | All'articolo 3 dell'allegato 2, il paragrafo 3 è sostituito dal seguente:
  «3.   Fatti salvi i periodi massimi di servizio di cui all'articolo 6 dello statuto del personale, per tutti i posti vacanti sono prese in considerazione domande sia interne che esterne.» |
| --- | --- |

4)

All'articolo 3 dell'allegato 2, il paragrafo 3 è sostituito dal seguente:

«3.   Fatti salvi i periodi massimi di servizio di cui all'articolo 6 dello statuto del personale, per tutti i posti vacanti sono prese in considerazione domande sia interne che esterne.»

| 5) | Dopo l'allegato 9 è aggiunto il seguente allegato:

  «ALLEGATO 10
  Disposizioni particolari riguardanti il controllore finanziario, i controllori finanziari subalterni e il personale dell'ufficio del controllore finanziario
  CAPITOLO 1
  FUNZIONI E DOVERI
  Articolo 1
  1.   Il controllore finanziario è responsabile dell'esecuzione dei compiti assegnatigli a norma della convenzione Europol, del regolamento finanziario dell'Europol nonché di tutti quelli assegnatigli dal consiglio di amministrazione.
  2.   Conformemente all'articolo 20 del regolamento finanziario dell'Europol, nell'esercizio delle sue funzioni il controllore finanziario rende conto unicamente al consiglio di amministrazione, dinanzi al quale è responsabile del loro adempimento.
  3.   I controllori finanziari subalterni sono responsabili dell'esecuzione dei compiti assegnati a norma della convenzione Europol, del regolamento finanziario dell'Europol nonché di tutti quelli assegnati dal controllore finanziario.
  4.   Nell'esercizio delle loro funzioni i controllori finanziari subalterni ed eventuali altri membri del personale dell'ufficio del controllore finanziario rendono conto unicamente al consiglio di amministrazione, dinanzi al quale sono responsabili del loro adempimento.
  5.   Il controllore finanziario ed uno o più controllori finanziari subalterni sono designati a norma dell'articolo 35, paragrafo 7 della convenzione Europol e delle ulteriori disposizioni del presente allegato.
  Articolo 2
  1.   Salvo disposizioni contrarie del presente allegato, qualora lo statuto del personale preveda l'esercizio dell'autorità o del controllo da parte del direttore sui membri del personale dell'Europol, tale disposizione va intesa, nei riguardi del controllore finanziario, dei controllori finanziari subalterni e degli altri membri del personale dell'ufficio del controllore finanziario, come riferite al presidente del consiglio di amministrazione.
  2.   Qualsiasi decisione, adottata in conformità del presente allegato dal consiglio di amministrazione o dal suo presidente, che richieda l'attuazione giuridica, è formalizzata dal direttore che delibera come rappresentante legale dell'Europol ai sensi dell'articolo 29, paragrafo 5 della convenzione Europol.
  CAPITOLO 2
  AMMISSIBILITÀ E PROCEDURE DI SELEZIONE
  Articolo 3
  Conformemente all'articolo 35, paragrafo 7 della convenzione Europol e all'articolo 20 del regolamento finanziario dell'Europol, il controllore finanziario e i controllori finanziari subalterni sono scelti tra il personale degli istituti di revisione ufficiali degli Stati membri.
  Articolo 4
  L'assunzione per il posto di controllore finanziario è effettuata in conformità dell'articolo 35, paragrafo 7 della convenzione Europol e del capitolo 3 e dell'allegato 2 dello statuto del personale, fatte salve le seguenti disposizioni particolari:






  a) | il presidente del consiglio di amministrazione istituisce una commissione giudicatrice composta dai rappresentanti di tre Stati membri, di cui uno della Presidenza e gli altri indicati a tal fine mediante sorteggio dal consiglio di amministrazione; questi tre membri eleggono al proprio interno il presidente della commissione giudicatrice; |
| --- | --- | --- |

5)

Dopo l'allegato 9 è aggiunto il seguente allegato:

«ALLEGATO 10

Disposizioni particolari riguardanti il controllore finanziario, i controllori finanziari subalterni e il personale dell'ufficio del controllore finanziario

CAPITOLO 1

FUNZIONI E DOVERI

Articolo 1

1.   Il controllore finanziario è responsabile dell'esecuzione dei compiti assegnatigli a norma della convenzione Europol, del regolamento finanziario dell'Europol nonché di tutti quelli assegnatigli dal consiglio di amministrazione.

2.   Conformemente all'articolo 20 del regolamento finanziario dell'Europol, nell'esercizio delle sue funzioni il controllore finanziario rende conto unicamente al consiglio di amministrazione, dinanzi al quale è responsabile del loro adempimento.

3.   I controllori finanziari subalterni sono responsabili dell'esecuzione dei compiti assegnati a norma della convenzione Europol, del regolamento finanziario dell'Europol nonché di tutti quelli assegnati dal controllore finanziario.

4.   Nell'esercizio delle loro funzioni i controllori finanziari subalterni ed eventuali altri membri del personale dell'ufficio del controllore finanziario rendono conto unicamente al consiglio di amministrazione, dinanzi al quale sono responsabili del loro adempimento.

5.   Il controllore finanziario ed uno o più controllori finanziari subalterni sono designati a norma dell'articolo 35, paragrafo 7 della convenzione Europol e delle ulteriori disposizioni del presente allegato.

Articolo 2

1.   Salvo disposizioni contrarie del presente allegato, qualora lo statuto del personale preveda l'esercizio dell'autorità o del controllo da parte del direttore sui membri del personale dell'Europol, tale disposizione va intesa, nei riguardi del controllore finanziario, dei controllori finanziari subalterni e degli altri membri del personale dell'ufficio del controllore finanziario, come riferite al presidente del consiglio di amministrazione.

2.   Qualsiasi decisione, adottata in conformità del presente allegato dal consiglio di amministrazione o dal suo presidente, che richieda l'attuazione giuridica, è formalizzata dal direttore che delibera come rappresentante legale dell'Europol ai sensi dell'articolo 29, paragrafo 5 della convenzione Europol.

CAPITOLO 2

AMMISSIBILITÀ E PROCEDURE DI SELEZIONE

Articolo 3

Conformemente all'articolo 35, paragrafo 7 della convenzione Europol e all'articolo 20 del regolamento finanziario dell'Europol, il controllore finanziario e i controllori finanziari subalterni sono scelti tra il personale degli istituti di revisione ufficiali degli Stati membri.

Articolo 4

L'assunzione per il posto di controllore finanziario è effettuata in conformità dell'articolo 35, paragrafo 7 della convenzione Europol e del capitolo 3 e dell'allegato 2 dello statuto del personale, fatte salve le seguenti disposizioni particolari:

a)

il presidente del consiglio di amministrazione istituisce una commissione giudicatrice composta dai rappresentanti di tre Stati membri, di cui uno della Presidenza e gli altri indicati a tal fine mediante sorteggio dal consiglio di amministrazione; questi tre membri eleggono al proprio interno il presidente della commissione giudicatrice;

| b) | l'avviso è pubblicato dal consiglio di amministrazione; |
| --- | --- |

b)

l'avviso è pubblicato dal consiglio di amministrazione;

| c) | il capo della sezione “Risorse umane” esercita la funzione di segretario della commissione giudicatrice e fornisce il supporto amministrativo necessario; il segretario della commissione giudicatrice non partecipa al voto nella procedura di selezione e non influenza in alcun altro modo l'esito della stessa; |
| --- | --- |

c)

il capo della sezione “Risorse umane” esercita la funzione di segretario della commissione giudicatrice e fornisce il supporto amministrativo necessario; il segretario della commissione giudicatrice non partecipa al voto nella procedura di selezione e non influenza in alcun altro modo l'esito della stessa;

| d) | l'eventuale o le eventuali prove sono preparate esclusivamente dai membri della commissione giudicatrice, che può ritenere non necessarie le prove scritte; la commissione giudicatrice procede a un colloquio con tutti i candidati che hanno superato la selezione iniziale; |
| --- | --- |

d)

l'eventuale o le eventuali prove sono preparate esclusivamente dai membri della commissione giudicatrice, che può ritenere non necessarie le prove scritte; la commissione giudicatrice procede a un colloquio con tutti i candidati che hanno superato la selezione iniziale;

| e) | l'elenco dei candidati idonei in ordine di merito, redatto dalla commissione giudicatrice, è trasmesso al presidente del consiglio di amministrazione; |
| --- | --- |

e)

l'elenco dei candidati idonei in ordine di merito, redatto dalla commissione giudicatrice, è trasmesso al presidente del consiglio di amministrazione;

| f) | il consiglio di amministrazione seleziona mediante decisione unanime il candidato idoneo, conformemente all'articolo 35, paragrafo 7 della convenzione Europol. |
| --- | --- |

f)

il consiglio di amministrazione seleziona mediante decisione unanime il candidato idoneo, conformemente all'articolo 35, paragrafo 7 della convenzione Europol.

Articolo 5

L'assunzione di uno o più controllori finanziari subalterni e del personale dell'ufficio del controllore finanziario è effettuata in conformità del capitolo 3 e dell'allegato 2 dello statuto del personale e, per quanto riguarda i controllori finanziari subalterni, in conformità dell'articolo 35, paragrafo 7 della convenzione Europol, fatte salve le seguenti disposizioni particolari:

| a) | per l'assunzione del controllore finanziario subalterno, il presidente del consiglio di amministrazione istituisce una commissione giudicatrice composta dal controllore finanziario, che esercita la funzione di presidente della commissione giudicatrice, da due rappresentanti degli Stati membri, di cui uno della presidenza e l'altro indicato a tal fine dal consiglio di amministrazione mediante sorteggio, e dal capo della sezione “Risorse umane”, che esercita la funzione di segretario della commissione giudicatrice; il segretario della commissione giudicatrice non partecipa al voto nella procedura di selezione e non influenza in alcun altro modo l'esito della stessa; |
| --- | --- |

a)

per l'assunzione del controllore finanziario subalterno, il presidente del consiglio di amministrazione istituisce una commissione giudicatrice composta dal controllore finanziario, che esercita la funzione di presidente della commissione giudicatrice, da due rappresentanti degli Stati membri, di cui uno della presidenza e l'altro indicato a tal fine dal consiglio di amministrazione mediante sorteggio, e dal capo della sezione “Risorse umane”, che esercita la funzione di segretario della commissione giudicatrice; il segretario della commissione giudicatrice non partecipa al voto nella procedura di selezione e non influenza in alcun altro modo l'esito della stessa;

| b) | per l'assunzione di altro personale dell'ufficio del controllore finanziario, quest'ultimo istituisce una commissione giudicatrice che egli stesso presiede, composta inoltre dal capo della sezione “Risorse umane”, che esercita la funzione di segretario della commissione giudicatrice; il segretario della commissione giudicatrice non partecipa al voto nella procedura di selezione e non influenza in alcun altro modo l'esito della stessa; inoltre la Presidenza può, se lo desidera, designare un rappresentante quale membro della commissione giudicatrice; |
| --- | --- |

b)

per l'assunzione di altro personale dell'ufficio del controllore finanziario, quest'ultimo istituisce una commissione giudicatrice che egli stesso presiede, composta inoltre dal capo della sezione “Risorse umane”, che esercita la funzione di segretario della commissione giudicatrice; il segretario della commissione giudicatrice non partecipa al voto nella procedura di selezione e non influenza in alcun altro modo l'esito della stessa; inoltre la Presidenza può, se lo desidera, designare un rappresentante quale membro della commissione giudicatrice;

| c) | l'avviso è pubblicato dal consiglio di amministrazione; |
| --- | --- |

c)

l'avviso è pubblicato dal consiglio di amministrazione;

| d) | la prova o le prove sono preparate esclusivamente dai membri della commissione giudicatrice, che procede ad un colloquio con tutti i candidati che hanno superato la selezione iniziale; |
| --- | --- |

d)

la prova o le prove sono preparate esclusivamente dai membri della commissione giudicatrice, che procede ad un colloquio con tutti i candidati che hanno superato la selezione iniziale;

| e) | l'elenco dei candidati idonei in ordine di merito, redatto dalla commissione giudicatrice, è trasmesso al presidente del consiglio di amministrazione; |
| --- | --- |

e)

l'elenco dei candidati idonei in ordine di merito, redatto dalla commissione giudicatrice, è trasmesso al presidente del consiglio di amministrazione;

| f) | per quanto riguarda i controllori finanziari subalterni, il consiglio di amministrazione decide all'unanimità in merito alla selezione del candidato o dei candidati idonei, conformemente all'articolo 35, paragrafo 7 della convenzione Europol e all'articolo 20, paragrafo 1 del regolamento finanziario dell'Europol; |
| --- | --- |

f)

per quanto riguarda i controllori finanziari subalterni, il consiglio di amministrazione decide all'unanimità in merito alla selezione del candidato o dei candidati idonei, conformemente all'articolo 35, paragrafo 7 della convenzione Europol e all'articolo 20, paragrafo 1 del regolamento finanziario dell'Europol;

| g) | per quanto riguarda l'altro personale dell'ufficio del controllore finanziario, il presidente del consiglio di amministrazione decide in merito alla selezione del candidato idoneo. |
| --- | --- |

g)

per quanto riguarda l'altro personale dell'ufficio del controllore finanziario, il presidente del consiglio di amministrazione decide in merito alla selezione del candidato idoneo.

CAPITOLO 3

DURATA DEL MANDATO, CONDIZIONI DI ASSUNZIONE E INCOMPATIBILITÀ

Articolo 6

1.   La durata del mandato iniziale del controllore finanziario è stabilita dal consiglio di amministrazione mediante decisione unanime, conformemente all'articolo 6 dello statuto del personale. Il contratto può essere rinnovato con decisione unanime del consiglio di amministrazione, conformemente all'articolo 6 dello statuto del personale.

2.   La durata del mandato iniziale del controllore finanziario subalterno (dei controllori finanziari subalterni) è stabilita dal consiglio di amministrazione mediante decisione unanime, conformemente all'articolo 6 dello statuto. Il contratto può essere rinnovato con decisione unanime del consiglio di amministrazione, conformemente all'articolo 6 dello statuto del personale.

3.   La durata del mandato iniziale del personale alle dipendenze del controllore finanziario è stabilita dal presidente del consiglio di amministrazione conformemente all'articolo 6 dello statuto del personale. In base al parere del controllore finanziario, i contratti possono essere rinnovati mediante decisione del presidente del consiglio di amministrazione conformemente all'articolo 6 dello statuto del personale.

Articolo 7

1.   Il posto di controllore finanziario corrisponde a quello di capo sezione conformemente all'articolo 45 e all'allegato 1 dello statuto del personale.

2.   Il posto di controllore finanziario subalterno corrisponde a quello di agente Europol di I livello conformemente all'articolo 45 e all'allegato 1 dello statuto del personale.

Articolo 8

1.   Il grado e lo scatto iniziali in cui sono inquadrati il controllore finanziario e il controllore finanziario subalterno (i controllori finanziari subalterni) sono stabiliti con decisione unanime del consiglio di amministrazione.

2.   Per quanto riguarda il controllore finanziario, tutti i rapporti periodici e le decisioni di cui al capitolo 3 dello statuto del personale sono preparati dal presidente del consiglio di amministrazione, assistito a tal fine dai suoi predecessori relativamente ai periodi di servizio precedenti.

3.   Per quanto riguarda il controllore finanziario subalterno (i controllori finanziari subalterni), tutti i rapporti periodici e le decisioni di cui al capitolo 3 dello statuto del personale sono preparati dal controllore finanziario e subordinati alla conferma del presidente del consiglio di amministrazione.

Articolo 9

1.   Il grado e lo scatto iniziali in cui è inquadrato il personale dell'ufficio del controllore finanziario sono stabiliti dal presidente del consiglio di amministrazione.

2.   Per quanto riguarda il personale dell'ufficio del controllore finanziario, e in base al parere del controllore finanziario, tutti i rapporti periodici e le decisioni di cui al capitolo 3 dello statuto del personale sono preparati dal controllore finanziario e confermati dal presidente del consiglio di amministrazione.

Articolo 10

Al termine del loro mandato, né il controllore finanziario né il controllore finanziario subalterno possono essere assunti in un impiego Europol soggetto all'autorità del direttore per un periodo di almeno diciotto mesi.

CAPITOLO 4

CESSAZIONE DAL SERVIZIO

Articolo 11

La cessazione dal servizio del controllore finanziario o del controllore finanziario subalterno (dei controllori finanziari subalterni) è effettuata in conformità del capitolo 10 dello statuto del personale, fatte salve le seguenti disposizioni particolari:

| a) | qualsiasi decisione di cessazione dal servizio del controllore finanziario o del controllore finanziario subalterno (dei controllori finanziari subalterni) è adottata all'unanimità dal consiglio di amministrazione; |
| --- | --- |

a)

qualsiasi decisione di cessazione dal servizio del controllore finanziario o del controllore finanziario subalterno (dei controllori finanziari subalterni) è adottata all'unanimità dal consiglio di amministrazione;

| b) | la decisione di cessazione dal servizio del controllore finanziario o del controllore finanziario subalterno (dei controllori finanziari subalterni) per motivi disciplinari deve tenere conto delle disposizioni particolari in materia di procedimenti disciplinari di cui al capitolo 5 del presente allegato. |
| --- | --- |

b)

la decisione di cessazione dal servizio del controllore finanziario o del controllore finanziario subalterno (dei controllori finanziari subalterni) per motivi disciplinari deve tenere conto delle disposizioni particolari in materia di procedimenti disciplinari di cui al capitolo 5 del presente allegato.

Articolo 12

La cessazione dal servizio del personale addetto dell'ufficio del controllore finanziario è effettuata in conformità del capitolo 10 dello statuto del personale, fatte salve le seguenti disposizioni particolari:

| a) | qualsiasi decisione di cessazione dal servizio del personale dell'ufficio del controllore finanziario è adottata dal presidente del consiglio di amministrazione, sulla scorta di un parere motivato del controllore finanziario; |
| --- | --- |

a)

qualsiasi decisione di cessazione dal servizio del personale dell'ufficio del controllore finanziario è adottata dal presidente del consiglio di amministrazione, sulla scorta di un parere motivato del controllore finanziario;

| b) | la decisione di cessazione dal servizio del personale dell'ufficio del controllore finanziario per motivi disciplinari deve tenere conto delle disposizioni particolari in materia di procedimenti disciplinari di cui al capitolo 5 del presente allegato. |
| --- | --- |

b)

la decisione di cessazione dal servizio del personale dell'ufficio del controllore finanziario per motivi disciplinari deve tenere conto delle disposizioni particolari in materia di procedimenti disciplinari di cui al capitolo 5 del presente allegato.

CAPITOLO 5

PROCEDIMENTI DISCIPLINARI

Articolo 13

I procedimenti disciplinari avverso il controllore finanziario e il controllore finanziario subalterno (i controllori finanziari subalterni) sono espletati in conformità dell'articolo 49, paragrafo 5 del regolamento finanziario e del capitolo 8 e dell'allegato 7 dello statuto del personale, fatte salve le seguenti disposizioni particolari:

| a) | il consiglio di amministrazione istituisce una commissione di disciplina composta dal presidente del consiglio di amministrazione, con funzione di presidente della commissione di disciplina, e dai rappresentanti di tre Stati membri a tal fine indicati dal consiglio di amministrazione mediante sorteggio; i rappresentanti sono di grado o anzianità di servizio pari o superiore a quelli del controllore finanziario o del controllore finanziario subalterno (dei controllori finanziari subalterni) e non sono nel contempo membri del consiglio di amministrazione; |
| --- | --- |

a)

il consiglio di amministrazione istituisce una commissione di disciplina composta dal presidente del consiglio di amministrazione, con funzione di presidente della commissione di disciplina, e dai rappresentanti di tre Stati membri a tal fine indicati dal consiglio di amministrazione mediante sorteggio; i rappresentanti sono di grado o anzianità di servizio pari o superiore a quelli del controllore finanziario o del controllore finanziario subalterno (dei controllori finanziari subalterni) e non sono nel contempo membri del consiglio di amministrazione;

| b) | un cambiamento di presidenza non incide sulla composizione della commissione di disciplina; eventuali posti vacanti per altri motivi sono coperti mediante sorteggio; |
| --- | --- |

b)

un cambiamento di presidenza non incide sulla composizione della commissione di disciplina; eventuali posti vacanti per altri motivi sono coperti mediante sorteggio;

| c) | la commissione di disciplina è assistita da un segretario che può essere, ove richiesto, il capo della sezione “Affari giuridici”; |
| --- | --- |

c)

la commissione di disciplina è assistita da un segretario che può essere, ove richiesto, il capo della sezione “Affari giuridici”;

| d) | il presidente del consiglio di amministrazione ha il diritto di emettere un ammonimento scritto o una nota di biasimo senza consultare la commissione di disciplina, su proposta del presidente o di uno degli altri membri del consiglio di amministrazione; il controllore finanziario o il controllore finanziario subalterno (i controllori finanziari subalterni) sono informati per iscritto e sono sentiti prima dell'adozione di tali misure; |
| --- | --- |

d)

il presidente del consiglio di amministrazione ha il diritto di emettere un ammonimento scritto o una nota di biasimo senza consultare la commissione di disciplina, su proposta del presidente o di uno degli altri membri del consiglio di amministrazione; il controllore finanziario o il controllore finanziario subalterno (i controllori finanziari subalterni) sono informati per iscritto e sono sentiti prima dell'adozione di tali misure;

| e) | le altre sanzioni disciplinari sono inflitte dal consiglio di amministrazione con decisione all'unanimità, previo espletamento del procedimento disciplinare previsto dal presente allegato e dall'allegato 7 dello statuto del personale; questo procedimento è avviato dal presidente del consiglio di amministrazione, dopo aver sentito il controllore finanziario o il controllore finanziario subalterno (i controllori finanziari subalterni); |
| --- | --- |

e)

le altre sanzioni disciplinari sono inflitte dal consiglio di amministrazione con decisione all'unanimità, previo espletamento del procedimento disciplinare previsto dal presente allegato e dall'allegato 7 dello statuto del personale; questo procedimento è avviato dal presidente del consiglio di amministrazione, dopo aver sentito il controllore finanziario o il controllore finanziario subalterno (i controllori finanziari subalterni);

| f) | il presidente del consiglio di amministrazione, in consultazione con i membri di tale organo, esercita il diritto di sospensione di cui all'articolo 90 dello statuto del personale nonché il diritto di accogliere la domanda, di cui all'articolo 91 dello statuto del personale, volta ad ottenere che nel fascicolo personale non risulti alcuna menzione della sanzione; |
| --- | --- |

f)

il presidente del consiglio di amministrazione, in consultazione con i membri di tale organo, esercita il diritto di sospensione di cui all'articolo 90 dello statuto del personale nonché il diritto di accogliere la domanda, di cui all'articolo 91 dello statuto del personale, volta ad ottenere che nel fascicolo personale non risulti alcuna menzione della sanzione;

| g) | alla commissione di disciplina è sottoposto il rapporto del consiglio di amministrazione, in cui devono essere chiaramente specificati i fatti addebitati ed eventualmente le circostanze nelle quali sono stati commessi; |
| --- | --- |

g)

alla commissione di disciplina è sottoposto il rapporto del consiglio di amministrazione, in cui devono essere chiaramente specificati i fatti addebitati ed eventualmente le circostanze nelle quali sono stati commessi;

| h) | nella prima riunione della commissione di disciplina i membri incaricano uno dei membri di svolgere una relazione generale sul caso in questione; |
| --- | --- |

h)

nella prima riunione della commissione di disciplina i membri incaricano uno dei membri di svolgere una relazione generale sul caso in questione;

| i) | il parere motivato della commissione di disciplina di cui all'articolo 15 dell'allegato 7 è trasmesso al controllore finanziario e al consiglio di amministrazione, il quale decide all'unanimità entro un mese dal ricevimento del parere, dopo aver sentito il controllore finanziario o il controllore finanziario subalterno (i controllori finanziari subalterni); |
| --- | --- |

i)

il parere motivato della commissione di disciplina di cui all'articolo 15 dell'allegato 7 è trasmesso al controllore finanziario e al consiglio di amministrazione, il quale decide all'unanimità entro un mese dal ricevimento del parere, dopo aver sentito il controllore finanziario o il controllore finanziario subalterno (i controllori finanziari subalterni);

| j) | il procedimento disciplinare può essere riaperto dal consiglio di amministrazione, di propria iniziativa o su richiesta del controllore finanziario o del controllore finanziario subalterno (dei controllori finanziari subalterni), in base a fatti nuovi fondati su mezzi di prova pertinenti. |
| --- | --- |

j)

il procedimento disciplinare può essere riaperto dal consiglio di amministrazione, di propria iniziativa o su richiesta del controllore finanziario o del controllore finanziario subalterno (dei controllori finanziari subalterni), in base a fatti nuovi fondati su mezzi di prova pertinenti.

Articolo 14

I procedimenti disciplinari avverso il personale dell'ufficio del controllore finanziario sono espletati in conformità del capitolo 8 e dell'allegato 7 dello statuto del personale, fatte salve le seguenti disposizioni particolari:

| a) | il consiglio di amministrazione istituisce una commissione di disciplina composta di tre rappresentanti degli Stati membri all'uopo designati dal consiglio di amministrazione mediante sorteggio; i rappresentanti sono di grado o anzianità di servizio pari o superiore a quelli del membro del personale dell'ufficio del controllore finanziario e non sono nel contempo membri del consiglio di amministrazione; essi decidono chi fra loro eserciterà la funzione di presidente della commissione di disciplina; |
| --- | --- |

a)

il consiglio di amministrazione istituisce una commissione di disciplina composta di tre rappresentanti degli Stati membri all'uopo designati dal consiglio di amministrazione mediante sorteggio; i rappresentanti sono di grado o anzianità di servizio pari o superiore a quelli del membro del personale dell'ufficio del controllore finanziario e non sono nel contempo membri del consiglio di amministrazione; essi decidono chi fra loro eserciterà la funzione di presidente della commissione di disciplina;

| b) | un cambiamento di presidenza non incide sulla composizione della commissione di disciplina; eventuali posti vacanti per altri motivi sono coperti mediante sorteggio; |
| --- | --- |

b)

un cambiamento di presidenza non incide sulla composizione della commissione di disciplina; eventuali posti vacanti per altri motivi sono coperti mediante sorteggio;

| c) | la commissione di disciplina è assistita da un segretario che può essere, ove richiesto, il capo della sezione “Affari giuridici”; |
| --- | --- |

c)

la commissione di disciplina è assistita da un segretario che può essere, ove richiesto, il capo della sezione “Affari giuridici”;

| d) | il presidente del consiglio di amministrazione ha il diritto di emettere un ammonimento scritto o una nota di biasimo senza consultare la commissione di disciplina, di propria iniziativa o su proposta di uno dei membri del consiglio di amministrazione; il membro del personale dell'ufficio del controllore finanziario è informato per iscritto e sentito prima dell'adozione di tali misure; |
| --- | --- |

d)

il presidente del consiglio di amministrazione ha il diritto di emettere un ammonimento scritto o una nota di biasimo senza consultare la commissione di disciplina, di propria iniziativa o su proposta di uno dei membri del consiglio di amministrazione; il membro del personale dell'ufficio del controllore finanziario è informato per iscritto e sentito prima dell'adozione di tali misure;

| e) | le altre sanzioni disciplinari sono inflitte dal presidente del consiglio di amministrazione previo espletamento del procedimento disciplinare previsto dal presente allegato e dall'allegato 7 dello statuto del personale; questo procedimento è avviato dal presidente del consiglio di amministrazione, dopo aver sentito il membro del personale dell'ufficio del controllore finanziario; |
| --- | --- |

e)

le altre sanzioni disciplinari sono inflitte dal presidente del consiglio di amministrazione previo espletamento del procedimento disciplinare previsto dal presente allegato e dall'allegato 7 dello statuto del personale; questo procedimento è avviato dal presidente del consiglio di amministrazione, dopo aver sentito il membro del personale dell'ufficio del controllore finanziario;

| f) | il presidente del consiglio di amministrazione esercita il diritto di sospensione di cui all'articolo 90 dello statuto del personale nonché il diritto di accogliere la domanda, di cui all'articolo 91 dello statuto del personale, volta ad ottenere che nel fascicolo personale non risulti alcuna menzione della sanzione; |
| --- | --- |

f)

il presidente del consiglio di amministrazione esercita il diritto di sospensione di cui all'articolo 90 dello statuto del personale nonché il diritto di accogliere la domanda, di cui all'articolo 91 dello statuto del personale, volta ad ottenere che nel fascicolo personale non risulti alcuna menzione della sanzione;

| g) | alla commissione di disciplina è sottoposto il rapporto del presidente del consiglio di amministrazione in cui devono essere chiaramente specificati i fatti addebitati ed eventualmente le circostanze nelle quali sono stati commessi; |
| --- | --- |

g)

alla commissione di disciplina è sottoposto il rapporto del presidente del consiglio di amministrazione in cui devono essere chiaramente specificati i fatti addebitati ed eventualmente le circostanze nelle quali sono stati commessi;

| h) | nella prima riunione della commissione di disciplina i membri incaricano uno dei membri di svolgere una relazione generale sul caso in questione; |
| --- | --- |

h)

nella prima riunione della commissione di disciplina i membri incaricano uno dei membri di svolgere una relazione generale sul caso in questione;

| i) | il parere motivato della commissione di disciplina di cui all'articolo 15 dell'allegato 7 è trasmesso al membro del personale dell'ufficio del controllore finanziario e al presidente del consiglio di amministrazione, il quale decide entro un mese dal ricevimento del parere, dopo aver sentito il membro del personale dell'ufficio del controllore finanziario; |
| --- | --- |

i)

il parere motivato della commissione di disciplina di cui all'articolo 15 dell'allegato 7 è trasmesso al membro del personale dell'ufficio del controllore finanziario e al presidente del consiglio di amministrazione, il quale decide entro un mese dal ricevimento del parere, dopo aver sentito il membro del personale dell'ufficio del controllore finanziario;

| j) | il procedimento disciplinare può essere riaperto dal presidente del consiglio di amministrazione, di propria iniziativa o su richiesta dell'interessato, in base a fatti nuovi fondati su mezzi di prova pertinenti. |
| --- | --- |

j)

il procedimento disciplinare può essere riaperto dal presidente del consiglio di amministrazione, di propria iniziativa o su richiesta dell'interessato, in base a fatti nuovi fondati su mezzi di prova pertinenti.

CAPITOLO 6

RESPONSABILITÀ

Articolo 15

1.   Riguardo alla responsabilità del controllore finanziario e del controllore finanziario subalterno (dei controllori finanziari subalterni) ai sensi dell'articolo 49, paragrafi 5 e 6 del regolamento finanziario, il controllore finanziario e il controllo finanziario subalterno (i controllori finanziari subalterni) si assicurano contro questi rischi.

2.   L'Europol copre le relative spese di assicurazione.

CAPITOLO 7

MEZZI DI RICORSO

Articolo 16

1.   I reclami del controllore finanziario, di un controllore finanziario subalterno o di un membro del personale dell'ufficio del controllore finanziario di cui all'articolo 92, paragrafo 2 dello statuto del personale sono presentati all'autorità che ha adottato la decisione definitiva al riguardo e trattati da quest'ultima.

2.   I ricorsi del controllore finanziario, di un controllore finanziario subalterno o di un membro del personale dell'ufficio del controllore finanziario di cui all'articolo 93 dello statuto del personale sono ricevibili solo se l'autorità che ha adottato la decisione definitiva al riguardo ha ricevuto un reclamo a norma del paragrafo 1 e tale reclamo è stato oggetto di una decisione esplicita o implicita di rigetto. Tuttavia l'interessato, dopo aver presentato un reclamo a norma del paragrafo 1, può presentare immediatamente ricorso alla Corte di giustizia delle Comunità europee, alle condizioni di cui all'articolo 93, paragrafo 4 dello statuto del personale.

CAPITOLO 8

DISPOSIZIONI PARTICOLARI RIGUARDANTI IL CONTROLLORE FINANZIARIO E DISPOSIZIONI TRANSITORIE

Articolo 17

Ove il controllore finanziario si trovi nell'impossibilità di esercitare le sue funzioni per un periodo superiore a un mese, o il posto del controllore finanziario sia vacante, le sue funzioni sono esercitate da un controllore finanziario subalterno. Il consiglio di amministrazione indica a tal fine l'ordine della sostituzione in occasione di ogni nomina di un controllore finanziario subalterno.

Articolo 18

Le decisioni riguardanti il controllore finanziario, il controllore finanziario subalterno (i controllori finanziari subalterni) o il personale dell'ufficio del controllore finanziario oppure le disposizioni contrattuali relative ad una persona che occupa il posto di controllore finanziario, di controllore finanziario subalterno o di membro del personale dell'ufficio del controllore finanziario, adottate prima dell'entrata in vigore del presente allegato, continuano ad applicarsi.»;

| 6) | Dopo l'allegato 10 è aggiunto il seguente allegato:

  «ALLEGATO 11
  Disposizioni particolari riguardanti il segretario del consiglio di amministrazione e il personale del segretariato del consiglio di amministrazione
  CAPITOLO 1
  FUNZIONI E DOVERI
  Articolo 1
  1.   Il consiglio di amministrazione è assistito, nell'esercizio delle sue funzioni, da un segretario e da altri membri del personale del segretariato del consiglio di amministrazione.
  2.   Nell'esercizio delle loro funzioni, il segretario del consiglio di amministrazione e il personale del segretariato del consiglio di amministrazione rendono conto unicamente al consiglio di amministrazione, dinanzi al quale sono responsabili del loro adempimento. Tuttavia, previa autorizzazione del consiglio di amministrazione e sotto la sua autorità, essi possono esercitare anche altre funzioni nell'interesse dell'Europol.
  Articolo 2
  1.   Salvo disposizioni contrarie del presente allegato, qualora lo statuto del personale preveda l'esercizio dell'autorità o del controllo del direttore o dell'Europol sui membri del personale dell'Europol, tali disposizioni vanno intese, nei riguardi del segretario del consiglio di amministrazione e del personale del segretariato del consiglio di amministrazione, come riferite al presidente del consiglio di amministrazione.
  2.   Qualsiasi decisione, adottata in conformità del presente allegato dal consiglio di amministrazione o dal suo presidente, che richieda l'attuazione giuridica è formalizzata dal direttore, che delibera come rappresentante legale dell'Europol ai sensi dell'articolo 29, paragrafo 5 della convenzione Europol.
  CAPITOLO 2
  AMMISSIBILITA' E PROCEDURE DI SELEZIONE
  Articolo 3
  I posti di segretario del consiglio di amministrazione e degli altri membri del personale del segretariato del consiglio di amministrazione non sono limitati al personale assunto dai servizi competenti di cui all'articolo 2, paragrafo 4 della convenzione Europol.
  Articolo 4
  L'assunzione per il posto di segretario del consiglio di amministrazione è effettuata in conformità del capitolo 3 e dell'allegato 2 dello statuto del personale, fatte salve le seguenti disposizioni particolari:






  a) | il presidente del consiglio di amministrazione istituisce una commissione giudicatrice composta dai rappresentanti di tre Stati membri, di cui uno della Presidenza e gli altri indicati a tal fine mediante sorteggio dal consiglio di amministrazione; questi tre membri eleggono al proprio interno il presidente della commissione giudicatrice; |
| --- | --- | --- |

6)

Dopo l'allegato 10 è aggiunto il seguente allegato:

«ALLEGATO 11

Disposizioni particolari riguardanti il segretario del consiglio di amministrazione e il personale del segretariato del consiglio di amministrazione

CAPITOLO 1

FUNZIONI E DOVERI

Articolo 1

1.   Il consiglio di amministrazione è assistito, nell'esercizio delle sue funzioni, da un segretario e da altri membri del personale del segretariato del consiglio di amministrazione.

2.   Nell'esercizio delle loro funzioni, il segretario del consiglio di amministrazione e il personale del segretariato del consiglio di amministrazione rendono conto unicamente al consiglio di amministrazione, dinanzi al quale sono responsabili del loro adempimento. Tuttavia, previa autorizzazione del consiglio di amministrazione e sotto la sua autorità, essi possono esercitare anche altre funzioni nell'interesse dell'Europol.

Articolo 2

1.   Salvo disposizioni contrarie del presente allegato, qualora lo statuto del personale preveda l'esercizio dell'autorità o del controllo del direttore o dell'Europol sui membri del personale dell'Europol, tali disposizioni vanno intese, nei riguardi del segretario del consiglio di amministrazione e del personale del segretariato del consiglio di amministrazione, come riferite al presidente del consiglio di amministrazione.

2.   Qualsiasi decisione, adottata in conformità del presente allegato dal consiglio di amministrazione o dal suo presidente, che richieda l'attuazione giuridica è formalizzata dal direttore, che delibera come rappresentante legale dell'Europol ai sensi dell'articolo 29, paragrafo 5 della convenzione Europol.

CAPITOLO 2

AMMISSIBILITA' E PROCEDURE DI SELEZIONE

Articolo 3

I posti di segretario del consiglio di amministrazione e degli altri membri del personale del segretariato del consiglio di amministrazione non sono limitati al personale assunto dai servizi competenti di cui all'articolo 2, paragrafo 4 della convenzione Europol.

Articolo 4

L'assunzione per il posto di segretario del consiglio di amministrazione è effettuata in conformità del capitolo 3 e dell'allegato 2 dello statuto del personale, fatte salve le seguenti disposizioni particolari:

a)

il presidente del consiglio di amministrazione istituisce una commissione giudicatrice composta dai rappresentanti di tre Stati membri, di cui uno della Presidenza e gli altri indicati a tal fine mediante sorteggio dal consiglio di amministrazione; questi tre membri eleggono al proprio interno il presidente della commissione giudicatrice;

| b) | l'avviso è pubblicato dal consiglio di amministrazione. |
| --- | --- |

b)

l'avviso è pubblicato dal consiglio di amministrazione.

| c) | il capo della sezione “Risorse umane” esercita la funzione di segretario della commissione giudicatrice e fornisce il supporto amministrativo necessario; il segretario della commissione giudicatrice non partecipa al voto nella procedura di selezione e non influenza in alcun altro modo l'esito della stessa; |
| --- | --- |

c)

il capo della sezione “Risorse umane” esercita la funzione di segretario della commissione giudicatrice e fornisce il supporto amministrativo necessario; il segretario della commissione giudicatrice non partecipa al voto nella procedura di selezione e non influenza in alcun altro modo l'esito della stessa;

| d) | l'eventuale o le eventuali prove sono preparate esclusivamente dai membri della commissione giudicatrice, che può ritenere non necessarie le prove scritte; la commissione giudicatrice deve procedere ad un colloquio con tutti i candidati che hanno superato la selezione iniziale; |
| --- | --- |

d)

l'eventuale o le eventuali prove sono preparate esclusivamente dai membri della commissione giudicatrice, che può ritenere non necessarie le prove scritte; la commissione giudicatrice deve procedere ad un colloquio con tutti i candidati che hanno superato la selezione iniziale;

| e) | l'elenco dei candidati idonei in ordine di merito, redatto dalla commissione giudicatrice, è trasmesso al presidente del consiglio di amministrazione; |
| --- | --- |

e)

l'elenco dei candidati idonei in ordine di merito, redatto dalla commissione giudicatrice, è trasmesso al presidente del consiglio di amministrazione;

| f) | il consiglio di amministrazione seleziona il candidato idoneo con decisione adottata a maggioranza. |
| --- | --- |

f)

il consiglio di amministrazione seleziona il candidato idoneo con decisione adottata a maggioranza.

Articolo 5

L'assunzione del personale del segretariato del consiglio di amministrazione è effettuata in conformità del capitolo 3 e dell'allegato 2 dello statuto del personale, fatte salve le seguenti disposizioni particolari:

| a) | per quanto riguarda il posto di agente Europol di I livello, il presidente del consiglio di amministrazione istituisce una commissione giudicatrice composta dal segretario del consiglio di amministrazione e da due rappresentanti degli Stati membri, di cui uno della presidenza, e l'altro indicato a tal fine mediante sorteggio dal consiglio di amministrazione; uno dei due rappresentanti esercita la funzione di presidente della commissione giudicatrice, mentre il capo della sezione “Risorse umane” svolge quella di segretario della commissione giudicatrice; il segretario della commissione giudicatrice non partecipa al voto nella procedura di selezione e non influenza in alcun altro modo l'esito della stessa; |
| --- | --- |

a)

per quanto riguarda il posto di agente Europol di I livello, il presidente del consiglio di amministrazione istituisce una commissione giudicatrice composta dal segretario del consiglio di amministrazione e da due rappresentanti degli Stati membri, di cui uno della presidenza, e l'altro indicato a tal fine mediante sorteggio dal consiglio di amministrazione; uno dei due rappresentanti esercita la funzione di presidente della commissione giudicatrice, mentre il capo della sezione “Risorse umane” svolge quella di segretario della commissione giudicatrice; il segretario della commissione giudicatrice non partecipa al voto nella procedura di selezione e non influenza in alcun altro modo l'esito della stessa;

| b) | per quanto riguarda i posti di livello inferiore a quello di agente Europol di I livello, il presidente del consiglio di amministrazione istituisce una commissione giudicatrice composta dal segretario del consiglio di amministrazione, con funzione di presidente della commissione giudicatrice, e dal capo della sezione “Risorse umane”, con funzione di segretario della commissione giudicatrice; il segretario della commissione giudicatrice non partecipa al voto nella procedura di selezione e non influenza in alcun altro modo l'esito della stessa; inoltre la Presidenza può, se lo desidera, designare un rappresentante quale membro della commissione giudicatrice; |
| --- | --- |

b)

per quanto riguarda i posti di livello inferiore a quello di agente Europol di I livello, il presidente del consiglio di amministrazione istituisce una commissione giudicatrice composta dal segretario del consiglio di amministrazione, con funzione di presidente della commissione giudicatrice, e dal capo della sezione “Risorse umane”, con funzione di segretario della commissione giudicatrice; il segretario della commissione giudicatrice non partecipa al voto nella procedura di selezione e non influenza in alcun altro modo l'esito della stessa; inoltre la Presidenza può, se lo desidera, designare un rappresentante quale membro della commissione giudicatrice;

| c) | l'avviso è pubblicato dal consiglio di amministrazione; |
| --- | --- |

c)

l'avviso è pubblicato dal consiglio di amministrazione;

| d) | la prova o le prove sono preparate esclusivamente dai membri della commissione giudicatrice, che procede ad un colloquio con tutti i candidati che hanno superato la selezione iniziale; |
| --- | --- |

d)

la prova o le prove sono preparate esclusivamente dai membri della commissione giudicatrice, che procede ad un colloquio con tutti i candidati che hanno superato la selezione iniziale;

| e) | l'elenco dei candidati idonei, in ordine di merito, redatto dalla commissione giudicatrice, è trasmesso al presidente del consiglio di amministrazione; |
| --- | --- |

e)

l'elenco dei candidati idonei, in ordine di merito, redatto dalla commissione giudicatrice, è trasmesso al presidente del consiglio di amministrazione;

| f) | il presidente del consiglio di amministrazione seleziona il candidato idoneo. |
| --- | --- |

f)

il presidente del consiglio di amministrazione seleziona il candidato idoneo.

CAPITOLO 3

DURATA DEL MANDATO E CONDIZIONI DI ASSUNZIONE

Articolo 6

1.   La durata del mandato iniziale del segretario del consiglio di amministrazione è stabilita dal consiglio di amministrazione conformemente all'articolo 6 dello statuto del personale. Il contratto può essere rinnovato dal consiglio di amministrazione conformemente all'articolo 6 dello statuto del personale.

2.   La durata del mandato iniziale del personale del segretariato del consiglio di amministrazione è stabilita dal presidente del consiglio di amministrazione conformemente all'articolo 6 dello statuto del personale. In base al parere del segretario del consiglio di amministrazione, i contratti possono essere rinnovati conformemente all'articolo 6 dello statuto del personale con decisione del presidente del consiglio di amministrazione.

Articolo 7

Il posto di segretario del consiglio di amministrazione corrisponde a quello di capo sezione conformemente all'articolo 45 e all'allegato 1 dello statuto del personale.

Articolo 8

1.   Il consiglio di amministrazione stabilisce il grado e lo scatto iniziali in cui è inquadrato il segretario del consiglio di amministrazione.

2.   Per quanto riguarda il segretario del consiglio di amministrazione, tutti i rapporti periodici di cui al capitolo 3 dello statuto del personale sono preparati dal presidente del consiglio di amministrazione, che è assistito a tal fine dal capo della sezione “Risorse umane” e prepara anche la decisione del consiglio di amministrazione relativa alla concessione di ulteriori scatti dopo ogni biennio di servizio maturato.

Articolo 9

1.   Il presidente del consiglio di amministrazione stabilisce, su proposta della commissione giudicatrice, il grado e lo scatto iniziali in cui è inquadrato il personale del segretariato del consiglio di amministrazione.

2.   Per quanto riguarda il personale del segretariato del consiglio di amministrazione, e in base al parere del segretario del consiglio di amministrazione, tutti rapporti periodici di cui al capitolo 3 dello statuto del personale sono preparati dal presidente del consiglio di amministrazione, che decide anche in merito alla concessione di ulteriori scatti dopo ogni biennio di servizio maturato.

CAPITOLO 4

CESSAZIONE DAL SERVIZIO

Articolo 10

La cessazione dal servizio del segretario del consiglio di amministrazione è effettuata in conformità del capitolo 10 dello statuto del personale, fatte salve le seguenti disposizioni particolari:

| a) | qualsiasi decisione di cessazione dal servizio del segretario del consiglio di amministrazione è adottata dal consiglio di amministrazione; |
| --- | --- |

a)

qualsiasi decisione di cessazione dal servizio del segretario del consiglio di amministrazione è adottata dal consiglio di amministrazione;

| b) | la decisione di cessazione dal servizio del segretario del consiglio di amministrazione per motivi disciplinari deve tenere conto delle disposizioni particolari in materia di procedimenti disciplinari di cui al capitolo 5 del presente allegato. |
| --- | --- |

b)

la decisione di cessazione dal servizio del segretario del consiglio di amministrazione per motivi disciplinari deve tenere conto delle disposizioni particolari in materia di procedimenti disciplinari di cui al capitolo 5 del presente allegato.

Articolo 11

La cessazione dal servizio del personale del segretariato del consiglio di amministrazione è effettuata in conformità del capitolo 10 dello statuto del personale, fatte salve le seguenti disposizioni particolari:

| a) | qualsiasi decisione di cessazione dal servizio del personale del segretariato del consiglio di amministrazione è adottata dal presidente del consiglio di amministrazione; |
| --- | --- |

a)

qualsiasi decisione di cessazione dal servizio del personale del segretariato del consiglio di amministrazione è adottata dal presidente del consiglio di amministrazione;

| b) | la decisione di cessazione dal servizio del personale del segretariato del consiglio di amministrazione per motivi disciplinari deve tenere conto delle disposizioni particolari in materia di procedimenti disciplinari di cui al capitolo 5 del presente allegato. |
| --- | --- |

b)

la decisione di cessazione dal servizio del personale del segretariato del consiglio di amministrazione per motivi disciplinari deve tenere conto delle disposizioni particolari in materia di procedimenti disciplinari di cui al capitolo 5 del presente allegato.

CAPITOLO 5

PROCEDIMENTI DISCIPLINARI

Articolo 12

I procedimenti disciplinari avverso il segretario del consiglio di amministrazione sono espletati in conformità del capitolo 8 e dell'allegato 7 dello statuto del personale, fatte salve le seguenti disposizioni particolari:

| a) | il consiglio di amministrazione istituisce una commissione di disciplina composta dal segretario del consiglio di amministrazione, con funzione di presidente della commissione di disciplina, e dai rappresentanti di tre Stati membri a tal fine indicati mediante sorteggio dal consiglio di amministrazione; i rappresentanti sono di grado o anzianità di servizio pari o superiore a quelli del segretario del consiglio di amministrazione e non sono nel contempo membri del consiglio di amministrazione; |
| --- | --- |

a)

il consiglio di amministrazione istituisce una commissione di disciplina composta dal segretario del consiglio di amministrazione, con funzione di presidente della commissione di disciplina, e dai rappresentanti di tre Stati membri a tal fine indicati mediante sorteggio dal consiglio di amministrazione; i rappresentanti sono di grado o anzianità di servizio pari o superiore a quelli del segretario del consiglio di amministrazione e non sono nel contempo membri del consiglio di amministrazione;

| b) | un cambiamento di presidenza non incide sulla composizione della commissione di disciplina; eventuali posti vacanti per altri motivi sono coperti mediante sorteggio; |
| --- | --- |

b)

un cambiamento di presidenza non incide sulla composizione della commissione di disciplina; eventuali posti vacanti per altri motivi sono coperti mediante sorteggio;

| c) | la commissione di disciplina è assistita da un segretario che può essere, ove richiesto, il capo della sezione “Affari giuridici”; |
| --- | --- |

c)

la commissione di disciplina è assistita da un segretario che può essere, ove richiesto, il capo della sezione “Affari giuridici”;

| d) | il consiglio di amministrazione ha il diritto di emettere un ammonimento scritto o una nota di biasimo mediante decisione presa a maggioranza senza consultare la commissione di disciplina, su proposta del presidente o di uno degli altri membri del consiglio di amministrazione; il segretario del consiglio di amministrazione è informato per iscritto e sentito prima dell'adozione di tali misure; |
| --- | --- |

d)

il consiglio di amministrazione ha il diritto di emettere un ammonimento scritto o una nota di biasimo mediante decisione presa a maggioranza senza consultare la commissione di disciplina, su proposta del presidente o di uno degli altri membri del consiglio di amministrazione; il segretario del consiglio di amministrazione è informato per iscritto e sentito prima dell'adozione di tali misure;

| e) | le altre sanzioni disciplinari sono inflitte dal consiglio di amministrazione con decisione a maggioranza, previo espletamento del procedimento disciplinare previsto dal presente allegato e dall'allegato 7 dello statuto del personale; questo procedimento è avviato dal presidente del consiglio di amministrazione, dopo aver sentito il segretario del consiglio di amministrazione; |
| --- | --- |

e)

le altre sanzioni disciplinari sono inflitte dal consiglio di amministrazione con decisione a maggioranza, previo espletamento del procedimento disciplinare previsto dal presente allegato e dall'allegato 7 dello statuto del personale; questo procedimento è avviato dal presidente del consiglio di amministrazione, dopo aver sentito il segretario del consiglio di amministrazione;

| f) | il presidente del consiglio di amministrazione, in consultazione con i membri di tale organo, esercita il diritto di sospensione di cui all'articolo 90 dello statuto del personale nonché il diritto di accogliere la domanda, di cui all'articolo 91 dello statuto del personale, volta ad ottenere che nel fascicolo personale non risulti alcuna menzione della sanzione; |
| --- | --- |

f)

il presidente del consiglio di amministrazione, in consultazione con i membri di tale organo, esercita il diritto di sospensione di cui all'articolo 90 dello statuto del personale nonché il diritto di accogliere la domanda, di cui all'articolo 91 dello statuto del personale, volta ad ottenere che nel fascicolo personale non risulti alcuna menzione della sanzione;

| g) | alla commissione di disciplina è sottoposto il rapporto del consiglio di amministrazione in cui devono essere chiaramente specificati i fatti addebitati ed eventualmente le circostanze nelle quali sono stati commessi. |
| --- | --- |

g)

alla commissione di disciplina è sottoposto il rapporto del consiglio di amministrazione in cui devono essere chiaramente specificati i fatti addebitati ed eventualmente le circostanze nelle quali sono stati commessi.

| h) | nella prima riunione della commissione di disciplina i membri incaricano uno dei membri di svolgere una relazione generale sul caso in questione; |
| --- | --- |

h)

nella prima riunione della commissione di disciplina i membri incaricano uno dei membri di svolgere una relazione generale sul caso in questione;

| i) | il parere motivato della commissione di disciplina di cui all'articolo 15 dell'allegato 7 è trasmesso al segretario del consiglio di amministrazione e a quest'ultimo organo, il quale decide entro un mese dal ricevimento del parere, dopo aver sentito il suo segretario; |
| --- | --- |

i)

il parere motivato della commissione di disciplina di cui all'articolo 15 dell'allegato 7 è trasmesso al segretario del consiglio di amministrazione e a quest'ultimo organo, il quale decide entro un mese dal ricevimento del parere, dopo aver sentito il suo segretario;

| j) | il procedimento disciplinare può essere riaperto dal consiglio di amministrazione di propria iniziativa o su richiesta del suo segretario, in base a fatti nuovi fondati su mezzi di prova pertinenti. |
| --- | --- |

j)

il procedimento disciplinare può essere riaperto dal consiglio di amministrazione di propria iniziativa o su richiesta del suo segretario, in base a fatti nuovi fondati su mezzi di prova pertinenti.

Articolo 13

I procedimenti disciplinari avverso il personale del segretariato del consiglio di amministrazione sono espletati in conformità del capitolo 8 e dell'allegato 7 dello statuto del personale, fatte salve le seguenti disposizioni particolari:

| a) | il consiglio di amministrazione istituisce una commissione di disciplina composta da tre rappresentanti degli Stati membri a tal fine indicati mediante sorteggio dal consiglio di amministrazione; i rappresentanti sono di grado o anzianità di servizio pari o superiore a quelli del membro del personale del consiglio di amministrazione e non sono nel contempo membri del consiglio di amministrazione; decidono chi fra loro eserciterà la funzione di presidente della commissione di disciplina; |
| --- | --- |

a)

il consiglio di amministrazione istituisce una commissione di disciplina composta da tre rappresentanti degli Stati membri a tal fine indicati mediante sorteggio dal consiglio di amministrazione; i rappresentanti sono di grado o anzianità di servizio pari o superiore a quelli del membro del personale del consiglio di amministrazione e non sono nel contempo membri del consiglio di amministrazione; decidono chi fra loro eserciterà la funzione di presidente della commissione di disciplina;

| b) | un cambiamento di presidenza non incide sulla composizione della commissione di disciplina; eventuali posti vacanti per altri motivi sono coperti mediante sorteggio; |
| --- | --- |

b)

un cambiamento di presidenza non incide sulla composizione della commissione di disciplina; eventuali posti vacanti per altri motivi sono coperti mediante sorteggio;

| c) | la commissione di disciplina è assistita da un segretario che può essere, ove richiesto, il capo della sezione “Affari giuridici”; |
| --- | --- |

c)

la commissione di disciplina è assistita da un segretario che può essere, ove richiesto, il capo della sezione “Affari giuridici”;

| d) | il consiglio di amministrazione ha il diritto di emettere un ammonimento scritto o una nota di biasimo mediante decisione presa all'unanimità senza consultare la commissione di disciplina, di propria iniziativa o su proposta di uno dei membri del consiglio di amministrazione; il membro del personale del segretariato del consiglio di amministrazione è informato per iscritto e sentito prima dell'adozione di tali misure; |
| --- | --- |

d)

il consiglio di amministrazione ha il diritto di emettere un ammonimento scritto o una nota di biasimo mediante decisione presa all'unanimità senza consultare la commissione di disciplina, di propria iniziativa o su proposta di uno dei membri del consiglio di amministrazione; il membro del personale del segretariato del consiglio di amministrazione è informato per iscritto e sentito prima dell'adozione di tali misure;

| e) | le altre sanzioni disciplinari sono inflitte dal presidente del consiglio di amministrazione previo espletamento del procedimento disciplinare previsto dal presente allegato e dall'allegato 7 dello statuto del personale; questo procedimento è avviato dal presidente del consiglio di amministrazione, dopo aver sentito il membro del personale del segretariato del consiglio di amministrazione; |
| --- | --- |

e)

le altre sanzioni disciplinari sono inflitte dal presidente del consiglio di amministrazione previo espletamento del procedimento disciplinare previsto dal presente allegato e dall'allegato 7 dello statuto del personale; questo procedimento è avviato dal presidente del consiglio di amministrazione, dopo aver sentito il membro del personale del segretariato del consiglio di amministrazione;

| f) | il presidente del consiglio di amministrazione esercita il diritto di sospensione di cui all'articolo 90 dello statuto del personale nonché il diritto di accogliere la domanda, di cui all'articolo 91 dello statuto del personale, volta ad ottenere che nel fascicolo personale non risulti alcuna menzione della sanzione; |
| --- | --- |

f)

il presidente del consiglio di amministrazione esercita il diritto di sospensione di cui all'articolo 90 dello statuto del personale nonché il diritto di accogliere la domanda, di cui all'articolo 91 dello statuto del personale, volta ad ottenere che nel fascicolo personale non risulti alcuna menzione della sanzione;

| g) | alla commissione di disciplina è sottoposto il rapporto del presidente del consiglio di amministrazione in cui devono essere chiaramente specificati i fatti addebitati ed eventualmente le circostanze nelle quali sono stati commessi; |
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g)

alla commissione di disciplina è sottoposto il rapporto del presidente del consiglio di amministrazione in cui devono essere chiaramente specificati i fatti addebitati ed eventualmente le circostanze nelle quali sono stati commessi;

| h) | nella prima riunione della commissione di disciplina i membri incaricano uno dei membri di svolgere una relazione generale sul caso in questione; |
| --- | --- |

h)

nella prima riunione della commissione di disciplina i membri incaricano uno dei membri di svolgere una relazione generale sul caso in questione;

| i) | il parere motivato della commissione di disciplina di cui all'articolo 15 dell'allegato 7 è trasmesso al membro del personale del segretariato del consiglio di amministrazione e al presidente del consiglio di amministrazione, il quale decide entro un mese dal ricevimento del parere, dopo aver sentito l'interessato; |
| --- | --- |

i)

il parere motivato della commissione di disciplina di cui all'articolo 15 dell'allegato 7 è trasmesso al membro del personale del segretariato del consiglio di amministrazione e al presidente del consiglio di amministrazione, il quale decide entro un mese dal ricevimento del parere, dopo aver sentito l'interessato;

| j) | il procedimento disciplinare può essere riaperto dal presidente del consiglio di amministrazione di propria iniziativa o su richiesta dell'interessato, in base a fatti nuovi fondati su mezzi di prova pertinenti. |
| --- | --- |

j)

il procedimento disciplinare può essere riaperto dal presidente del consiglio di amministrazione di propria iniziativa o su richiesta dell'interessato, in base a fatti nuovi fondati su mezzi di prova pertinenti.

CAPITOLO 6

MEZZI DI RICORSO

Articolo 14

1.   I reclami del segretario del consiglio di amministrazione o di un membro del personale del segretariato del consiglio di amministrazione di cui all'articolo 92, paragrafo 2 dello statuto del personale sono presentati all'autorità che ha adottato la decisione definitiva al riguardo e trattati da quest'ultima.

2.   I ricorsi del segretario del consiglio di amministrazione o di un membro del personale del segretariato del consiglio di amministrazione di cui all'articolo 93 dello statuto del personale sono ricevibili solo se l'autorità che ha adottato la decisione definitiva al riguardo ha ricevuto un reclamo a norma del paragrafo 1 e tale reclamo è stato oggetto di una decisione esplicita o implicita di rigetto. Tuttavia l'interessato, dopo aver presentato un reclamo a norma del paragrafo 1, può presentare immediatamente ricorso alla Corte di giustizia delle Comunità europee, alle condizioni di cui all'articolo 93, paragrafo 4 dello statuto del personale.

CAPITOLO 7

DISPOSIZIONI TRANSITORIE

Articolo 15

Le decisioni del consiglio di amministrazione oppure le disposizioni contrattuali relative ad una persona che occupa il posto di segretario del consiglio di amministrazione o di un membro del personale del segretariato del consiglio di amministrazione, adottate prima dell'entrata in vigore del presente allegato, continuano ad applicarsi.».

Articolo 2

Il presente atto entra in vigore il primo giorno successivo all'adozione.

Articolo 3

Il presente atto è pubblicato nella Gazzetta ufficiale dell'Unione europea.

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

Fatto a Bruxelles, il ...

Per il Consiglio

Il Presidente

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(1)  GU C 316 del 27.11.1995, pag. 2. Convenzione modificata da ultimo dal Protocollo del 27 novembre 2003 (GU C 2 del 6.1.2004, pag. 1).

1

(2)  GU C 26 del 30.1.1999, pag. 23. Atto modificato da ultimo dalla decisione del Consiglio del 12 ottobre 2005 (GU C 259 del 19.10.2005, pag. 1).

2

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