# Dziennik Urzędowy C 189A/2012

| | ISSN 1977-1002
  doi:10.3000/19771002.CA2012.189.pol |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 189A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 5529 czerwca 2012 |

ISSN 1977-1002

doi:10.3000/19771002.CA2012.189.pol

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 189A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 5529 czerwca 2012

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE |
| | Europejska Służba Działań Zewnętrznych |
| 2012/C 189A/01 | Ogłoszenie o naborze ESDZ — Dyrektor Działu ds. Parlamentu Europejskiego i Parlamentów Narodowych — Nr ref. ogłoszenia o naborze: EEAS 2/2012 MM | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Europejska Służba Działań Zewnętrznych

2012/C 189A/01

Ogłoszenie o naborze ESDZ — Dyrektor Działu ds. Parlamentu Europejskiego i Parlamentów Narodowych — Nr ref. ogłoszenia o naborze: EEAS 2/2012 MM

1

PRZEGLĄD DZIENNIKÓW URZĘDOWYCH SERII C A — KONKURSY

Poniżej znajduje się lista Dzienników Urzędowych serii C A opublikowanych w tym roku.

O ile nie wskazano inaczej, Dzienniki Urzędowe opublikowane zostały we wszystkich wersjach językowych.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Europejska Służba Działań Zewnętrznych

| 29.6.2012 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 189/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2012

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 189/1

---

Ogłoszenie o naborze ESDZ

Dyrektor Działu ds. Parlamentu Europejskiego i Parlamentów Narodowych

Nr ref. ogłoszenia o naborze: EEAS 2/2012 MM

(2012/C 189 A/01)

Reprezentujemy

Europejska Służba Działań Zewnętrznych (ESDZ) wspiera wysoką przedstawiciel w określaniu i realizacji spójnej i skutecznej polityki zagranicznej Unii Europejskiej. ESDZ wspiera wysoką przedstawiciel w ramach wykonywania zadań dotyczących wspólnej polityki zagranicznej i bezpieczeństwa UE (WPZiB) oraz w ramach przewodniczenia Radzie do Spraw Zagranicznych. Wspiera również wysoką przedstawiciel w sprawowaniu funkcji wiceprzewodniczącej Komisji w odniesieniu do jej obowiązków w ramach Komisji dotyczących stosunków zewnętrznych, w tym koordynacji dalszych aspektów działań zewnętrznych UE. ESDZ działa w ścisłej współpracy z państwami członkowskimi, Radą i właściwymi służbami Komisji Europejskiej.

Oferujemy

Stanowisko dyrektora Działu ds. Parlamentu Europejskiego i Parlamentów Narodowych. Stanowisko to podlega pod bezpośredni nadzór Rady Zarządzającej i zastępcy sekretarza generalnego ds. stosunków międzyinstytucjonalnych; dyrektor będzie w szczególności odpowiedzialny za bieżące zarządzanie działem i zapewnienie ogólnej koordynacji spraw parlamentarnych w ESDZ. Dyrektor reprezentował będzie ESDZ, będąc pośrednikiem między Parlamentem Europejskim (PE) oraz parlamentami krajowymi oraz przyczyniając się do ustanowienia dobrych warunków współpracy. Dyrektor działu zapewni monitorowanie oraz sprawozdawczość w odniesieniu do działań PE związanych ze sprawami zagranicznymi, jak również dotyczących instytucjonalnych aspektów stosunków ESDZ z PE. Zapewni on kompetentne wsparcie oraz doradztwo dla wysokiej przedstawiciel/wiceprzewodniczącej oraz kadry zarządzającej ESDZ we wszystkich kwestiach dotyczących spraw parlamentarnych oraz w odniesieniu do instytucjonalnych aspektów stosunków ESDZ z PE. Przyczyni się on do terminowego i odpowiedniego przygotowania działań wysokiej przedstawiciel/wiceprzewodniczącej w zakresie spraw parlamentarnych.

Stanowisko to może wiązać się z wyjazdami. Stanowisko to zaszeregowane jest na poziomie AD 12.

Poszukujemy

KRYTERIA WYBORU

Osoby ubiegające się o powyższe stanowisko powinny:

| — | posiadać udokumentowane doświadczenie i dogłębną wiedzę w zakresie spraw parlamentarnych oraz roli i działań Parlamentu Europejskiego w dziedzinie stosunków zewnętrznych, |
| --- | --- |

—

posiadać udokumentowane doświadczenie i dogłębną wiedzę w zakresie spraw parlamentarnych oraz roli i działań Parlamentu Europejskiego w dziedzinie stosunków zewnętrznych,

| — | mieć szeroko rozwinięte umiejętności ustanowienia i wdrożenia strategii w zakresie obowiązków opisanych powyżej, |
| --- | --- |

—

mieć szeroko rozwinięte umiejętności ustanowienia i wdrożenia strategii w zakresie obowiązków opisanych powyżej,

| — | mieć możliwości zapewnienia profesjonalnego wsparcia oraz doradztwa politycznego dla wysokiej przedstawiciel/wiceprzewodniczącej Komisji oraz kadry zarządzającej wyższego szczebla ESDZ oraz udokumentowane doświadczenie na podobnym stanowisku na wysokim szczeblu, |
| --- | --- |

—

mieć możliwości zapewnienia profesjonalnego wsparcia oraz doradztwa politycznego dla wysokiej przedstawiciel/wiceprzewodniczącej Komisji oraz kadry zarządzającej wyższego szczebla ESDZ oraz udokumentowane doświadczenie na podobnym stanowisku na wysokim szczeblu,

| — | posiadać doskonałe umiejętności interpersonalne i udokumentowane zdolności do pracy w złożonych środowiskach politycznych oraz zdolności myślenia w kategoriach politycznych, |
| --- | --- |

—

posiadać doskonałe umiejętności interpersonalne i udokumentowane zdolności do pracy w złożonych środowiskach politycznych oraz zdolności myślenia w kategoriach politycznych,

| — | mieć zdolność do utrzymywania stosunków dyplomatycznych i politycznych na wysokim szczeblu, zdolność pozyskania szacunku posłów Parlamentu Europejskiego i parlamentów krajowych oraz zapewnienia reprezentowania, koordynacji i komunikacji w złożonym otoczeniu instytucjonalnym i politycznym, |
| --- | --- |

—

mieć zdolność do utrzymywania stosunków dyplomatycznych i politycznych na wysokim szczeblu, zdolność pozyskania szacunku posłów Parlamentu Europejskiego i parlamentów krajowych oraz zapewnienia reprezentowania, koordynacji i komunikacji w złożonym otoczeniu instytucjonalnym i politycznym,

| — | posiadać solidną wiedzę o sposobie funkcjonowania Unii i jej stosunkach i działaniach zewnętrznych, udokumentowane doświadczenie zawodowe w tej dziedzinie, jak również dogłębną znajomość roli i działań ESDZ, |
| --- | --- |

—

posiadać solidną wiedzę o sposobie funkcjonowania Unii i jej stosunkach i działaniach zewnętrznych, udokumentowane doświadczenie zawodowe w tej dziedzinie, jak również dogłębną znajomość roli i działań ESDZ,

| — | wykazać dogłębną znajomość unijnych stosunków międzyinstytucjonalnych i procesów decyzyjnych, a zwłaszcza roli ESDZ i Parlamentu Europejskiego w tym zakresie, |
| --- | --- |

—

wykazać dogłębną znajomość unijnych stosunków międzyinstytucjonalnych i procesów decyzyjnych, a zwłaszcza roli ESDZ i Parlamentu Europejskiego w tym zakresie,

| — | posiadać dobrze rozwinięte zdolności analityczne i komunikacyjne w połączeniu z umiejętnością rzeczowego osądu pozwalającego na skuteczne komunikowanie się z wszystkimi zainteresowanymi stronami, |
| --- | --- |

—

posiadać dobrze rozwinięte zdolności analityczne i komunikacyjne w połączeniu z umiejętnością rzeczowego osądu pozwalającego na skuteczne komunikowanie się z wszystkimi zainteresowanymi stronami,

| — | posiadać dobrze rozwinięte umiejętności organizacyjne i kierownicze oraz zdolności do zarządzania i koordynowania zespołem w wielokulturowym otoczeniu. |
| --- | --- |

—

posiadać dobrze rozwinięte umiejętności organizacyjne i kierownicze oraz zdolności do zarządzania i koordynowania zespołem w wielokulturowym otoczeniu.

KRYTERIA KWALIFIKACJI

Kryteria kwalifikacji dla osób z państw członkowskich ubiegających się o stanowisko:

W celu spełnienia wymagań określonych w art. 12 warunków zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich (CEOS) (1) osoby z państw członkowskich ubiegające się o stanowisko muszą:

| 1) | być obywatelami państw członkowskich UE; |
| --- | --- |

1)

być obywatelami państw członkowskich UE;

| 2) | posiadać:






  a) | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów; LUB |
| --- | --- | --- |

2)

posiadać:

a)

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów; LUB

| b) | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata; |
| --- | --- |

b)

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata;

| 3) | mieć doświadczenie w zarządzaniu, współmierne do obowiązków przewidzianych na tym stanowisku (2); |
| --- | --- |

3)

mieć doświadczenie w zarządzaniu, współmierne do obowiązków przewidzianych na tym stanowisku (2);

| 4) | posiadać zdolność do pracy w językach roboczych WPZiB i w zakresie stosunków zewnętrznych, niezbędną do wykonywania obowiązków. Znajomość innych języków UE będzie atutem; |
| --- | --- |

4)

posiadać zdolność do pracy w językach roboczych WPZiB i w zakresie stosunków zewnętrznych, niezbędną do wykonywania obowiązków. Znajomość innych języków UE będzie atutem;

| 5) | być urzędnikami w służbach dyplomatycznych jednego z państw członkowskich UE. |
| --- | --- |

5)

być urzędnikami w służbach dyplomatycznych jednego z państw członkowskich UE.

Kryteria kwalifikowalności dla urzędników:

Osoby ubiegające się o powyższe stanowisko, które są już urzędnikami ESDZ, Rady lub Komisji, muszą spełnić te same kryteria kwalifikowalności określone powyżej, z wyjątkiem ostatniego wymogu.

RODZAJ I CZAS TRWANIA UMOWY

Kandydatom ze służb dyplomatycznych państw członkowskich, którzy przejdą pomyślnie proces naboru, zaproponowana zostanie umowa tymczasowa (na mocy art. 2 lit. e) warunków zatrudnienia innych pracowników (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2010:311:0001:0008:PL:PDF)). Standardowy czas trwania umowy obejmuje 4 lata z możliwością jej przedłużenia o dalsze 4 lata.

Zgodnie z art. 6 ust. 11 decyzji Rady 2010/427/UE (3) każde państwo członkowskie gwarantuje swoim urzędnikom, którzy zostali mianowani pracownikami tymczasowymi w ESDZ zgodnie z art. 2 lit. e) warunków zatrudnienia innych pracowników, natychmiastowe przywrócenie do pracy na stanowisko zajmowane pod koniec okresu służby w ESDZ.

Jeśli wybrany kandydat jest urzędnikiem UE, mianowanie będzie dokonane zgodnie z art. 29 ust. 2 regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich w powiązaniu z art. 98 ust. 1.

MIEJSCE ZATRUDNIENIA

Bruksela (Belgia)

SZCZEGÓLNE WARUNKI ZATRUDNIENIA

Mianowanie dokonane będzie na stopniu zaszeregowania AD 12.

Jeżeli wybrany kandydat nie posiada poświadczenia bezpieczeństwa osobowego umożliwiającego mu dostęp do akt o określonym poziomie tajności, zostanie poddany odpowiedniemu postępowaniu sprawdzającemu, zgodnie z odnośnymi przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa.

Kandydaci, którzy przejdą pomyślnie proces naboru, zostaną zobowiązani do działania w sposób niezależny i zgodny z interesem publicznym oraz do oświadczenia o ewentualnym konflikcie interesów, który mógłby zaważyć na ich niezależności, zgodnie z przepisami regulaminu pracowniczego i warunków zatrudnienia innych pracowników.

RÓWNOŚC SZANS

Europejska Służba Działań Zewnętrznych stosuje politykę równych szans.

PROCEDURA

Stanowisko to zostanie obsadzone w drodze publikacji zgodnie z art. 98 (4) regulaminu pracowniczego, tj. poprzez rozpatrzenie podań urzędników Sekretariatu Generalnego Rady, Komisji i ESDZ, personelu tymczasowego, wobec którego ma zastosowanie art. 2 lit. e) warunków zatrudnienia innych pracowników, oraz urzędników służb dyplomatycznych państw członkowskich, bez przyznawania pierwszeństwa żadnej z tych kategorii, zgodnie z art. 29 ust. 2) regulaminu pracowniczego.

Przypomina się, że w interesie ESDZ procedura wyboru może zostać zakończona na każdym etapie, a stanowisko obsadzone w drodze transferu zgodnie z art. 7 regulaminu pracowniczego.

Procedura wyboru obejmuje trzy odrębne, następujące po sobie etapy:

1.   Dopuszczenie do procedury

Przed złożeniem wniosku kandydaci powinni dokładnie rozważyć, czy spełniają wszystkie kryteria wyboru, w szczególności w odniesieniu do wykształcenia, doświadczenia zawodowego i wymaganych umiejętności językowych.

Kandydaci muszą przedstawić następujące dokumenty, stanowiące część ich wniosku (przetłumaczone na język angielski lub francuski, jeśli dokument nie jest zredagowany w żadnym z tych języków):

| 1) | CV (najlepiej w formacie Europass, dostępnym na stronie http://europass.cedefop.europa.eu); |
| --- | --- |

1)

CV (najlepiej w formacie Europass, dostępnym na stronie http://europass.cedefop.europa.eu);

| 2) | list motywacyjny w języku angielskim lub francuskim; |
| --- | --- |

2)

list motywacyjny w języku angielskim lub francuskim;

| 3) | kopię dokumentu potwierdzającego obywatelstwo (dowód tożsamości lub paszport). |
| --- | --- |

3)

kopię dokumentu potwierdzającego obywatelstwo (dowód tożsamości lub paszport).

Kandydaci ze służb dyplomatycznych państw członkowskich muszą również przedstawić:

| 4) | oświadczenie służb dyplomatycznych wspierające wniosek zgodnie z odnośnymi przepisami decyzji Rady 2010/427/UE. |
| --- | --- |

4)

oświadczenie służb dyplomatycznych wspierające wniosek zgodnie z odnośnymi przepisami decyzji Rady 2010/427/UE.

Zatwierdzenie wniosku uzależnione jest od złożenia WSZYSTKICH wymaganych dokumentów poświadczających w odpowiednim terminie w drodze pojedynczego e-maila. Wnioski niekompletne nie zostaną uwzględnione.

2.   Selekcja wstępna

Komisja selekcyjna przeprowadzi selekcję wstępną na podstawie kwalifikacji i doświadczenia zawodowego przedstawionego w CV i liście motywacyjnym oraz przedstawi listę kandydatów spełniających warunki wyboru, którzy w najbardziej odpowiedni sposób wypełniają kryteria powyższego stanowiska.

3.   Wybór

Kandydaci ujęci w wykazie najlepszych kandydatów zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną w celu umożliwienia komisji selekcyjnej dokonania obiektywnej i niezależnej oceny w oparciu o kwalifikacje, doświadczenie zawodowe i umiejętności językowe kandydatów, ujęte w ogłoszeniu o naborze.

Kandydatów informuje się, że na wszystkich nowych pracowników nakłada się wymóg pomyślnego ukończenia dziewięciomiesięcznego okresu próbnego.

PODANIA

Kandydaci powinni przesłać podania zawarte w jednej wiadomości poczty elektronicznej, odpowiednio zaznaczając wyżej wymienione dokumenty, na następujący adres poczty elektronicznej:

EEAS-publications@eeas.europa.eu

Wiadomość elektroniczną należy zatytułować w następujący sposób: Vacancy EEAS 2/2012 MM. Wiadomości powyżej 2 MB zostaną automatycznie odrzucone.

Termin składania podań upływa w dniu 9 lipca 2012 r. o godz. 12.00 (czasu lokalnego w Brukseli).

---

(1)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(2)  W swoim życiorysie kandydaci powinni wyszczególnić doświadczenie w zarządzaniu obejmujące: 1) nazwy zajmowanych stanowisk kierowniczych i pełnione funkcje; 2) liczbę pracowników, znajdujących się pod ich kierownictwem w czasie zajmowania przez nich tych stanowisk; 3) wielkość budżetu, którym zarządzali; oraz 4) liczbę szczebli organizacyjnych w hierarchii powyżej i poniżej ich stanowiska oraz liczbę osób na równorzędnych stanowiskach.

(3)  Dz.U. L 201 z 3.8.2010, s. 30.

(4)  Dz.U. L 311 z 26.11.2010, s. 5.

---