# Euroopan unionin C 46A/24.

| | ISSN 1725-261X |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 46A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 49. vuosikerta24. helmikuu 2006 |

ISSN 1725-261X

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 46A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

49. vuosikerta24. helmikuu 2006

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | III   Tiedotteita |
| | Europol |
| 2006/C 046A/1 | Työhönottoilmoitus — Apulaisjohtaja | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

III   Tiedotteita

Europol

2006/C 046A/1

Työhönottoilmoitus — Apulaisjohtaja

1

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

III Tiedotteita

Europol

| 24.2.2006 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 46/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.2.2006

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 46/1

---

TYÖHÖNOTTOILMOITUS

APULAISJOHTAJA

(2006/C 46 A/01)

Naisten ja miesten tasapuolinen edustus sekä kaikkien jäsenvaltioiden kansalaisten ja Euroopan unionin virallisten kielten riittävä edustus, ottaen huomioon maantieteellisesti oikeudenmukainen edustus, on Europolille tärkeää. Siksi Europol rohkaisee etenkin naisia kaikista jäsenvaltioista hakemaan tätä tointa.

EUROPOLIN TEHTÄVÄ

Europol on EU:n lainvalvontaorganisaatio, joka antaa tukea jäsenvaltioiden lainvalvontaviranomaisille. Sen tavoitteena on parantaa jäsenvaltioiden toimivaltaisten viranomaisten tehokkuutta ja yhteistyötä kaikenlaisen kansainvälisen rikollisuuden ehkäisemisessä ja torjumisessa. Europolin tehtävänä on antaa merkittävä panos Euroopan unionin lainvalvontatyölle järjestäytyneen rikollisuuden torjunnassa keskittymällä nimenomaan rikollisjärjestöihin. Tätä tehtävää toteutetaan ensi sijassa englanninkielisessä ympäristössä.

1.   TYÖN KUVAUS

A.   Europolin apulaisjohtajien (Deputy Directors) tärkeimmät vastuualueet

| 1. | Osaston johtaminen ja ohjaaminen Europolin tavoitteiden täyttämiseksi. |
| --- | --- |

1.

Osaston johtaminen ja ohjaaminen Europolin tavoitteiden täyttämiseksi.

| 2. | Osastotason päivittäiset hallintotoimet ja henkilöstöhallinto. |
| --- | --- |

2.

Osastotason päivittäiset hallintotoimet ja henkilöstöhallinto.

| 3. | Toimivaltaisten elinten päätösten asianmukainen valmistelu ja täytäntöönpano. |
| --- | --- |

3.

Toimivaltaisten elinten päätösten asianmukainen valmistelu ja täytäntöönpano.

| 4. | Talousarvioon liittyvien asiakohtien asianmukainen valmistelu ja täytäntöönpano osastotasolla. |
| --- | --- |

4.

Talousarvioon liittyvien asiakohtien asianmukainen valmistelu ja täytäntöönpano osastotasolla.

| 5. | Johtajan tukeminen ja avustaminen Europolin strategisessa kehittämisessä. |
| --- | --- |

5.

Johtajan tukeminen ja avustaminen Europolin strategisessa kehittämisessä.

| 6. | Osaston toiminnan suunnittelun ja toimivuuden hallinnan seuranta. |
| --- | --- |

6.

Osaston toiminnan suunnittelun ja toimivuuden hallinnan seuranta.

| 7. | Europolin toimia koskeva tiedotus tiedotusvälineille. |
| --- | --- |

7.

Europolin toimia koskeva tiedotus tiedotusvälineille.

| 8. | Tiedotusohjelmien hallinta ja edistäminen. |
| --- | --- |

8.

Tiedotusohjelmien hallinta ja edistäminen.

| 9. | Kiinteän yhteistoiminnan ja säännöllisen keskusteluyhteyden ylläpito muiden osastojen kanssa. |
| --- | --- |

9.

Kiinteän yhteistoiminnan ja säännöllisen keskusteluyhteyden ylläpito muiden osastojen kanssa.

| 10. | Johtajan edustaminen ja hänen varahenkilönään toimiminen tarvittaessa. |
| --- | --- |

10.

Johtajan edustaminen ja hänen varahenkilönään toimiminen tarvittaessa.

| 11. | Johtajan hänelle antamien muiden tehtävien hoitaminen. |
| --- | --- |

11.

Johtajan hänelle antamien muiden tehtävien hoitaminen.

B.   Avoimen toimen erityiset vastuualueet

Johtajan suorittaman tehtävien määrittelyn lisäksi toimeen valitun hakijan velvollisuuksiin kuuluu vastata erityisesti seuraavista tehtävistä:

| 1. | Hallinto-osaston johtaminen ja valvonta sekä sen yksiköiden koordinointi. |
| --- | --- |

1.

Hallinto-osaston johtaminen ja valvonta sekä sen yksiköiden koordinointi.

| 2. | Seuraavien strategisten alueiden toteutuksen kehittäminen ja seuranta:






  a. | kumppanuus- ja ulkosuhteiden strategia; |
| --- | --- | --- |

2.

Seuraavien strategisten alueiden toteutuksen kehittäminen ja seuranta:

a.

kumppanuus- ja ulkosuhteiden strategia;

| b. | suunnittelu- ja arviointistrategia; |
| --- | --- |

b.

suunnittelu- ja arviointistrategia;

| c. | henkilöstöresurssistrategia; |
| --- | --- |

c.

henkilöstöresurssistrategia;

| d. | rahoitusstrategia; |
| --- | --- |

d.

rahoitusstrategia;

| e. | viestintästrategia. |
| --- | --- |

e.

viestintästrategia.

| 3. | Toimintasuunnittelun strateginen toteuttaminen. |
| --- | --- |

3.

Toimintasuunnittelun strateginen toteuttaminen.

| 4. | Työohjelman, talousarvion, viisivuotisen toiminta- ja rahoitussuunnitelman sekä vuosittaisen arviointikertomuksen valmistelu. |
| --- | --- |

4.

Työohjelman, talousarvion, viisivuotisen toiminta- ja rahoitussuunnitelman sekä vuosittaisen arviointikertomuksen valmistelu.

| 5. | Päätösten täytäntöönpanon seuranta ja koordinointi. |
| --- | --- |

5.

Päätösten täytäntöönpanon seuranta ja koordinointi.

| 6. | Johtajan avustaminen toimintojen sekä organisaation jatkuvuuden ja vakaan kehittämisen vakiinnuttamisessa. |
| --- | --- |

6.

Johtajan avustaminen toimintojen sekä organisaation jatkuvuuden ja vakaan kehittämisen vakiinnuttamisessa.

| 7. | Johtajan avustaminen Europolin rakenteiden organisoinnissa. |
| --- | --- |

7.

Johtajan avustaminen Europolin rakenteiden organisoinnissa.

| 8. | Hallinnollisten ja logististen asioiden hoitaminen. |
| --- | --- |

8.

Hallinnollisten ja logististen asioiden hoitaminen.

| 9. | Organisaation ammatillisista standardeista huolehtiminen. |
| --- | --- |

9.

Organisaation ammatillisista standardeista huolehtiminen.

| 10. | Strategian kehittäminen Europolille tiukkaa koskemattomuutta varten. |
| --- | --- |

10.

Strategian kehittäminen Europolille tiukkaa koskemattomuutta varten.

2.   VAADITTAVAT HENKILÖKOHTAISET KYVYT

Hakijan on voitava osoittaa ymmärtävänsä perusteellisesti yleishallinnon toimintaa ja hänellä on oltava kokemusta strategisesta analysoinnista ja suunnittelusta johtotasolta mieluummin kansainvälisestä ympäristöstä. Eduksi katsotaan tiedustelupohjaisen toimintatavan sekä lainvalvontatoiminnan tuntemus ja kokemus niistä.

Lisävaatimuksia ovat

| 1. | korkeakoulutason tutkinto tai vastaava; |
| --- | --- |

1.

korkeakoulutason tutkinto tai vastaava;

| 2. | kokemus ylemmän tason hallintotehtävistä (vähintään 10 vuoden kokemus johtotasolta); |
| --- | --- |

2.

kokemus ylemmän tason hallintotehtävistä (vähintään 10 vuoden kokemus johtotasolta);

| 3. | näyttö johtamistaidoista (kyky saada vastakaikua pyrkimysten toteuttamiselle sekä saattaa ryhmä tai yksilö suorittamaan työhön kuuluvat tehtävät); |
| --- | --- |

3.

näyttö johtamistaidoista (kyky saada vastakaikua pyrkimysten toteuttamiselle sekä saattaa ryhmä tai yksilö suorittamaan työhön kuuluvat tehtävät);

| 4. | vahva aloitteellisuus uusien toiminta-alojen havaitsemiseksi ja haltuun ottamiseksi; |
| --- | --- |

4.

vahva aloitteellisuus uusien toiminta-alojen havaitsemiseksi ja haltuun ottamiseksi;

| 5. | kyky strategiseen ajatteluun (laajakatseisuus, kyky havaita olennaiset asiat sekä käyttää strategista näkemystä käytännön ongelmien ratkaisemiseen); |
| --- | --- |

5.

kyky strategiseen ajatteluun (laajakatseisuus, kyky havaita olennaiset asiat sekä käyttää strategista näkemystä käytännön ongelmien ratkaisemiseen);

| 6. | kyky tehokkaaseen (sujuva, selkeä ja täsmällinen suullinen ja kirjallinen ilmaisutaito) kommunikointiin henkilöstön, suuren yleisön ja tiedotusvälineiden kanssa; vähintään kahden Euroopan unionin virallisen kielen hyvä taito; |
| --- | --- |

6.

kyky tehokkaaseen (sujuva, selkeä ja täsmällinen suullinen ja kirjallinen ilmaisutaito) kommunikointiin henkilöstön, suuren yleisön ja tiedotusvälineiden kanssa; vähintään kahden Euroopan unionin virallisen kielen hyvä taito;

| 7. | kiistaton moitteettomuus ja riippumattomuus (oman käytöksen esimerkillisyys sekä toiminnan ja päätöksenteon avoimuus toisten henkilöiden eettisesti moitteettoman toiminnan kannustajana); |
| --- | --- |

7.

kiistaton moitteettomuus ja riippumattomuus (oman käytöksen esimerkillisyys sekä toiminnan ja päätöksenteon avoimuus toisten henkilöiden eettisesti moitteettoman toiminnan kannustajana);

| 8. | kehittynyt kyky korkeimman tason vaikuttamiseen asioista sopimiseksi ja niihin sitoutumiseksi; |
| --- | --- |

8.

kehittynyt kyky korkeimman tason vaikuttamiseen asioista sopimiseksi ja niihin sitoutumiseksi;

| 9. | hyvät diplomaattiset kyvyt arkaluonteisten asioiden käsittelemiseksi hallinnon ja politiikan korkeimmilla tasoilla; |
| --- | --- |

9.

hyvät diplomaattiset kyvyt arkaluonteisten asioiden käsittelemiseksi hallinnon ja politiikan korkeimmilla tasoilla;

| 10. | vahvat henkilösuhdetaidot sekä taito innostaa ja motivoida taustaltaan ja kansallisuuksiltaan erilaista henkilöstöä (joustavuus ja varauksettomuus henkilöiden välisessä kanssakäymisessä, yhteistyökykyisyys ja kannustavuus ryhmässä); |
| --- | --- |

10.

vahvat henkilösuhdetaidot sekä taito innostaa ja motivoida taustaltaan ja kansallisuuksiltaan erilaista henkilöstöä (joustavuus ja varauksettomuus henkilöiden välisessä kanssakäymisessä, yhteistyökykyisyys ja kannustavuus ryhmässä);

| 11. | hallittu mukautumiskyky (kyky säilyttää tehokas toimintakyky ja myönteinen lähestymistapa vastakkainasettelu- ja ristiriitatilanteissa); |
| --- | --- |

11.

hallittu mukautumiskyky (kyky säilyttää tehokas toimintakyky ja myönteinen lähestymistapa vastakkainasettelu- ja ristiriitatilanteissa);

| 12. | innovatiivisuus (kyky tuottaa uusia ratkaisuja työtilanteisiin sekä havaita ja hyväksyä luovia ratkaisuja); |
| --- | --- |

12.

innovatiivisuus (kyky tuottaa uusia ratkaisuja työtilanteisiin sekä havaita ja hyväksyä luovia ratkaisuja);

| 13. | tehokas suunnittelu- ja organisointikyky (kyky laatia itselle ja muille sopiva toimintatapa tietyn tavoitteen saavuttamiseksi resurssien asianmukaisen käytön ja tehtävien tehokkaan delegoinnin avulla). |
| --- | --- |

13.

tehokas suunnittelu- ja organisointikyky (kyky laatia itselle ja muille sopiva toimintatapa tietyn tavoitteen saavuttamiseksi resurssien asianmukaisen käytön ja tehtävien tehokkaan delegoinnin avulla).

3.   TYÖSUHTEEN EHDOT

Työsuhteen edellytyksenä on, että hakija on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen ja että hänellä on hakemuksen jättöpäivänä täydet kansalaisoikeudet.

Tämän työhönottomenettelyn oikeudellinen perusta on Europol-yleissopimuksessa ja neuvoston 3 päivänä joulukuuta 1998 antamassa säädöksessä Europolin henkilöstösäännöistä (1), sellaisena kuin se on muutettuna 19 päivänä joulukuuta 2002 annetulla neuvoston säädöksellä (2).

Lisätietoja on osoitteessa www.europol.eu.int.

4.   NIMITTÄMINEN

Saatuaan Europolin hallintoneuvoston lausunnon neuvosto nimittää valinnassa menestyneen ehdokkaan neljän vuoden kaudeksi, joka voidaan uusia kerran.

5.   PALKKAUS

Palkkaluokka: 2

Peruspalkka on 13 180,56 euroa.

Lisäksi voidaan myöntää perhelisiä:

| — | 5 % peruspalkasta — kotitalouslisä, |
| --- | --- |

—

5 % peruspalkasta — kotitalouslisä,

| — | 275,59 euroa jokaisesta huollettavasta lapsesta, |
| --- | --- |

—

275,59 euroa jokaisesta huollettavasta lapsesta,

| — | 1 198,24 euroa — ulkomaankorvaus. |
| --- | --- |

—

1 198,24 euroa — ulkomaankorvaus.

Sosiaaliturvamaksut ja verot vähennetään edellä mainituista summista.

6.   TURVALLISUUSSELVITYS

Valinnassa menestyneelle hakijalle tehdään turvallisuusselvitys Europol-yleissopimuksen 31 artiklan nojalla annettujen luottamuksellisuutta koskevien määräysten mukaisesti.

7.   TÄRKEITÄ PÄIVÄMÄÄRIÄ

Hakemuksen viimeinen jättöpäivä: 60 päivän kuluttua ilmoituksen julkaisemisesta Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Valintamenettely: Vuoden 2006 toinen neljännes.

Alkamispäivä: 1. syyskuuta 2006.

8.   HAKEMUKSET

Hakijoita pyydetään käyttämään Europolin web-sivustolla olevaa hakulomaketta ja lähettämään kirjalliset hakemuksensa seuraavaan osoitteeseen:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47; |
| PO Box 90850 |
| 2509 LW, The Haag |
| The Netherlands |
| Faksi (31-70) 318 08 61 |
| www.europol.eu.int |
| Yhteyshenkilö: |
| Mr. C. Jechoutek, Assistant Director |
| Puhelin (31-70) 302 53 61 |
| Sähköposti: hru@europol.eu.int |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47;

PO Box 90850

2509 LW, The Haag

The Netherlands

Faksi (31-70) 318 08 61

www.europol.eu.int

Yhteyshenkilö:

Mr. C. Jechoutek, Assistant Director

Puhelin (31-70) 302 53 61

Sähköposti: hru@europol.eu.int

---

(1)  EYVL C 26, 30.1.1999, s. 23.

(2)  EYVL C 24, 31.1.2003, s. 1.

---