# Diario Oficial C 266A/2012

| | ISSN 1977-0928
  doi:10.3000/19770928.CA2012.266.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 266A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 55o año4 de septiembre de 2012 |

ISSN 1977-0928

doi:10.3000/19770928.CA2012.266.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 266A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

55o año4 de septiembre de 2012

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2012/C 266A/01 | Vacante para el puesto de Director Ejecutivo de la Agencia Europea de Seguridad Aérea (AESA) (Grado AD 14) — COM/2012/10332 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2012/C 266A/01

Vacante para el puesto de Director Ejecutivo de la Agencia Europea de Seguridad Aérea (AESA) (Grado AD 14) — COM/2012/10332

1

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

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(ES)

37

44

46

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55

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(DE/EN/FR)

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(ES)

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(RO)

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(DE/EN/FR)

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90

(EN)

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110

(DE/EN/FR)

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(BG)

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(PT)

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(DE/EN/FR)

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197

(DA/DE/EN/SK)

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(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 4.9.2012 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 266/1 |
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4.9.2012

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 266/1

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Vacante para

el puesto de Director Ejecutivo de la Agencia Europea de Seguridad Aérea (AESA) (Grado AD 14)

COM/2012/10332

(2012/C 266 A/01)

Quiénes somos

La Agencia Europea de Seguridad Aérea (AESA) fue creada en 2002 con el fin de velar por un nivel elevado y uniforme de seguridad de la aviación civil y de protección del medio ambiente en Europa, con arreglo al Reglamento (CE) no 216/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo (DO L 79 de 19 de marzo de 2008 — Reglamento AESA). La Agencia deberá llevar a cabo las tareas y adoptar las medidas necesarias dentro de las competencias que tenga atribuidas en virtud de las disposiciones del Reglamento (CE) no 216/2008, de la Unión Europea, o de otras disposiciones pertinentes de la legislación de la Unión Europea, además de proporcionar a la Comisión Europea el apoyo técnico, científico y administrativo necesario para el desempeño de sus tareas. Dentro de sus ámbitos de competencia, la Agencia desempeñará, en nombre de los Estados miembros, las funciones y tareas que le asignen los convenios internacionales aplicables, en particular el Convenio de Chicago.

La AESA tiene su sede en Colonia, Alemania. En 2012, la Agencia dispondrá de un presupuesto total de 152 millones EUR y una plantilla de unas 700 personas.

Para mayor información, puede consultarse el siguiente sitio web: http://www.easa.europa.eu

Qué ofrecemos

El Director Ejecutivo es el representante legal y la imagen pública de la Agencia y es responsable ante el Consejo de Administración.

El Director Ejecutivo dirigirá y gestionará la Agencia y será el responsable de sus actividades, garantizando la consecución de los objetivos de la misma.

Las responsabilidades específicas del Director Ejecutivo serán:

| — | cumplir los objetivos de la Agencia establecidos por el Consejo de Administración de la Agencia, |
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cumplir los objetivos de la Agencia establecidos por el Consejo de Administración de la Agencia,

| — | preparar y ejecutar los programas de trabajo anuales y plurianuales, en cooperación con la Comisión Europea, teniendo debidamente en cuenta la necesidad de fijar prioridades y de gestionar los recursos, |
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preparar y ejecutar los programas de trabajo anuales y plurianuales, en cooperación con la Comisión Europea, teniendo debidamente en cuenta la necesidad de fijar prioridades y de gestionar los recursos,

| — | preparar y ejecutar el presupuesto de la Agencia en colaboración con la Comisión Europea, |
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—

preparar y ejecutar el presupuesto de la Agencia en colaboración con la Comisión Europea,

| — | establecer y facilitar unas relaciones de trabajo estrechas y de cooperación con la Comisión Europea, los Estados miembros, los terceros países y las partes interesadas, según proceda, de conformidad con las tareas de la Agencia, |
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establecer y facilitar unas relaciones de trabajo estrechas y de cooperación con la Comisión Europea, los Estados miembros, los terceros países y las partes interesadas, según proceda, de conformidad con las tareas de la Agencia,

| — | trabajar en estrecha colaboración con las autoridades competentes de los Estados miembros responsables de la aplicación de la política de transportes de la UE en materia de aviación, |
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trabajar en estrecha colaboración con las autoridades competentes de los Estados miembros responsables de la aplicación de la política de transportes de la UE en materia de aviación,

| — | responder a cualquier solicitud de asistencia de la Comisión o de los Estados miembros, de conformidad con las tareas de la Agencia, |
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responder a cualquier solicitud de asistencia de la Comisión o de los Estados miembros, de conformidad con las tareas de la Agencia,

| — | aprobar y aplicar las medidas de la Agencia en relación con las tareas y responsabilidades de la Agencia de conformidad con el Reglamento (CE) no 216/2008 (por ejemplo, la certificación de la aeronavegabilidad y medioambiental, las inspecciones de normalización, las operaciones aéreas, la autorización de personal, los aeródromos y la gestión del tráfico aéreo), |
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aprobar y aplicar las medidas de la Agencia en relación con las tareas y responsabilidades de la Agencia de conformidad con el Reglamento (CE) no 216/2008 (por ejemplo, la certificación de la aeronavegabilidad y medioambiental, las inspecciones de normalización, las operaciones aéreas, la autorización de personal, los aeródromos y la gestión del tráfico aéreo),

| — | preparar el informe anual sobre las actividades de la Agencia, |
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—

preparar el informe anual sobre las actividades de la Agencia,

| — | efectuar la gestión diaria de la Agencia, contratar y evaluar el personal de la Agencia, de conformidad con el Estatuto de los funcionarios de la UE y fomentar un buen espíritu de equipo y un ambiente de trabajo positivo, |
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efectuar la gestión diaria de la Agencia, contratar y evaluar el personal de la Agencia, de conformidad con el Estatuto de los funcionarios de la UE y fomentar un buen espíritu de equipo y un ambiente de trabajo positivo,

| — | comunicarse directa e indirectamente con el público acerca de todos los temas relacionados con la misión de la Agencia. |
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comunicarse directa e indirectamente con el público acerca de todos los temas relacionados con la misión de la Agencia.

Qué buscamos (criterios de selección)

Se dará preferencia a los candidatos que posean:

a)   Experiencia de gestión y, en particular:

| — | un historial demostrado de gestión de alto nivel de grandes equipos y de motivación del personal para lograr niveles de rendimiento elevados, |
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un historial demostrado de gestión de alto nivel de grandes equipos y de motivación del personal para lograr niveles de rendimiento elevados,

| — | capacidad para gestionar y mantener estrechas relaciones con las instituciones de la UE y con las autoridades competentes de los Estados miembros, y |
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capacidad para gestionar y mantener estrechas relaciones con las instituciones de la UE y con las autoridades competentes de los Estados miembros, y

| — | excelente conocimiento y experiencia de planificación presupuestaria y de gestión financiera. |
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excelente conocimiento y experiencia de planificación presupuestaria y de gestión financiera.

La experiencia adquirida en las prácticas más recientes de gestión para mejorar la eficacia, tales como la realización de ejercicios de análisis para determinar la reasignación de recursos de conformidad con las nuevas prioridades, se considerará una ventaja.

La experiencia adquirida en un entorno multicultural y/o en la industria también se considerará una ventaja.

b)   Conocimientos técnicos y, en particular:

| — | excelente conocimiento de las instituciones de la Unión Europea, de su funcionamiento y de su manera de interactuar, |
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excelente conocimiento de las instituciones de la Unión Europea, de su funcionamiento y de su manera de interactuar,

| — | conocimientos sólidos de la política de transporte aéreo europeo e internacional y de la legislación, en particular de las normas sobre seguridad aérea, y |
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conocimientos sólidos de la política de transporte aéreo europeo e internacional y de la legislación, en particular de las normas sobre seguridad aérea, y

| — | experiencia demostrada en las políticas de transporte, |
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experiencia demostrada en las políticas de transporte,

| — | la experiencia en el ámbito de la seguridad de la aviación se considerará una ventaja. |
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la experiencia en el ámbito de la seguridad de la aviación se considerará una ventaja.

La experiencia adquirida en un ámbito nacional, europeo o internacional de la administración pública se considerará una ventaja.

c)   Capacidades de comunicación y, en particular:

| — | capacidad demostrada de comunicar de manera eficaz, transparente y abierta con las partes interesadas y con el público, y |
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capacidad demostrada de comunicar de manera eficaz, transparente y abierta con las partes interesadas y con el público, y

| — | profundo conocimiento del inglés a nivel oral y escrito. |
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profundo conocimiento del inglés a nivel oral y escrito.

Los conocimientos de francés y/o alemán se considerarán una ventaja.

Los candidatos deben cumplir los siguientes criterios de admisibilidad:

Los candidatos serán admitidos a la fase de selección siempre que cumplan los siguientes criterios formales antes de la fecha límite para la presentación de las candidaturas:

| — | : los candidatos deber ser nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea o de un país del Espacio Económico Europeo o de Suiza. |
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: los candidatos deber ser nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea o de un país del Espacio Económico Europeo o de Suiza.

| — | : los candidatos deberán tener:






  — | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o |
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: los candidatos deberán tener:

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un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o

| — | un nivel de educación que corresponda a estudios universitarios completos sancionados por un título y una experiencia profesional apropiada de al menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación). |
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un nivel de educación que corresponda a estudios universitarios completos sancionados por un título y una experiencia profesional apropiada de al menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación).

| — | : los candidatos deben tener al menos quince años de experiencia postuniversitaria en un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente; de estos quince años de experiencia profesional, al menos cinco se habrán desarrollado en el ámbito de las actividades de transporte aéreo. |
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: los candidatos deben tener al menos quince años de experiencia postuniversitaria en un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente; de estos quince años de experiencia profesional, al menos cinco se habrán desarrollado en el ámbito de las actividades de transporte aéreo.

| — | : al menos cinco años de la experiencia profesional antes mencionada deberán haber transcurrido en funciones de gestión de alto nivel (1), incluida la experiencia de dirección de grandes equipos de procedencias multidisciplinarias. |
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: al menos cinco años de la experiencia profesional antes mencionada deberán haber transcurrido en funciones de gestión de alto nivel (1), incluida la experiencia de dirección de grandes equipos de procedencias multidisciplinarias.

| — | : un buen dominio de una de las lenguas oficiales de la Unión (2) y un conocimiento satisfactorio de una segunda. |
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: un buen dominio de una de las lenguas oficiales de la Unión (2) y un conocimiento satisfactorio de una segunda.

| — | : poder completar, en la fecha límite para la presentación de las solicitudes, el mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. Es probable que el nuevo Director Ejecutivo entre en funciones el 1 de septiembre de 2013. Para el personal temporal de la Unión Europea, la edad de jubilación corresponde al final del mes en que la persona cumple 65 años. |
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: poder completar, en la fecha límite para la presentación de las solicitudes, el mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. Es probable que el nuevo Director Ejecutivo entre en funciones el 1 de septiembre de 2013. Para el personal temporal de la Unión Europea, la edad de jubilación corresponde al final del mes en que la persona cumple 65 años.

Independencia y declaración de intereses

El Director Ejecutivo deberá firmar una declaración por la que se compromete a actuar con independencia en pro del interés público, así como una declaración de los intereses que pudieran considerarse perjudiciales para su independencia. Los candidatos deberán confirmar en su solicitud su disposición a este respecto.

Selección y nombramiento

El Director Ejecutivo será nombrado por el Consejo de Administración de la Agencia, a propuesta de la Comisión Europea.

La Comisión Europea creará un comité de preselección, en el que un representante del Consejo de Administración de AESA participará como observador. Este comité estudiará todas las solicitudes e identificará el número de candidatos cuyo perfil se adapte mejor a los criterios de selección mencionados anteriormente. Estos candidatos serán convocados para una entrevista con el comité de preselección.

Tras las entrevistas, el comité de preselección elaborará sus conclusiones y propondrá una lista de candidatos para entrevistas adicionales con el Comité consultivo para los nombramientos de la Comisión Europea (CCN).

Los candidatos convocados a una entrevista con el CCN participarán en una sesión de un día completo en un centro de evaluación dirigida por expertos externos en recursos humanos. Sobre la base de dicha entrevista y de los resultados del informe del centro de evaluación, la CCN establecerá una lista restringida de candidatos que considere aptos para ejercer las funciones de Director Ejecutivo. Esta lista se enviará al Miembro de la Comisión correspondiente, que entrevistará a estos candidatos.

Posteriormente, la Comisión Europea adoptará una lista restringida de los candidatos más adecuados, que será comunicada al Consejo de Administración de AESA. Este último podrá entrevistar a los candidatos preseleccionados. Posteriormente procederá a nombrar al Director Ejecutivo. La inclusión en la lista restringida de la Comisión no garantiza el nombramiento.

Además de las indicadas anteriormente, se podrá exigir a los candidatos que realicen más entrevistas o pruebas.

Antes de que tome posesión de su cargo, podrá invitarse al candidato nombrado a hacer una declaración ante el Parlamento Europeo sobre su visión de la Agencia y a responder a las preguntas formuladas por los miembros del Parlamento Europeo.

Igualdad de oportunidades

La AESA aplica una política de igualdad de oportunidades y no discriminación con arreglo al artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (3).

Condiciones de empleo

El Director Ejecutivo será nombrado, para un período de cinco años, en el grado AD 14, de conformidad con los artículos 2 bis y 10 de las condiciones de empleo de los otros agentes de las Comunidades Europeas (3). Con arreglo al Reglamento de la EASA, su mandato podrá ser renovado una vez.

Los candidatos tendrán en cuenta el requisito del Régimen aplicable a otros agentes, de acuerdo con el cual todo el personal tiene que superar con éxito un período de prueba de seis meses.

El lugar del empleo será Colonia, donde está situada la Agencia.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su solicitud, el candidato deberá cerciorarse de que cumple todos los criterios de admisibilidad, especialmente por lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional necesaria. El incumplimiento de cualquiera de ellos implicará la exclusión automática del proceso de selección.

Si desea presentarse, deberá inscribirse a través de Internet en el sitio web:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

y seguir las instrucciones que figuran en él para las diversas etapas del procedimiento.

Es responsabilidad del candidato completar a tiempo su inscripción en línea (4). Le aconsejamos vivamente que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a Internet podría provocar la interrupción de la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarla, obligándole a repetir todo el proceso. Una vez transcurrido el plazo de inscripción, ya no podrá añadir ningún dato. Por regla general, no se aceptarán inscripciones tardías por correo electrónico normal.

Se le pedirá una dirección electrónica válida que se utilizará para identificar su inscripción y mantenerle informado del avance del procedimiento de selección. Por lo tanto, sírvase informar a la Comisión Europea sobre cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para completar la solicitud, deberá adjuntar un currículum vítae en formato word o PDF y redactar, en línea, una carta de motivación (máximo 8 000 caracteres). El currículum vítae y la carta deberán estar redactados en inglés, francés o alemán.

Cuando acabe su inscripción en línea, verá en pantalla un número de registro que deberá anotar y recordar: será su número de referencia para todo lo relativo a su solicitud. La recepción del número indica el final de la operación de inscripción y es la confirmación de que hemos registrado los datos introducidos. Atención: si no recibe dicho número, su solicitud no ha quedado registrada.

Tenga en cuenta que no podrá seguir la tramitación de su solicitud en línea. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con usted para informarle de la situación de su solicitud.

El proceso de selección, incluida la correspondencia con los comités de selección durante el procedimiento de selección se realizará únicamente en inglés (5).

Si sufre alguna discapacidad que le impida registrarse en línea, podrá presentar su candidatura (CV y carta de motivación) en papel por correo certificado
   (6)
  , a más tardar en la fecha límite de inscripción, de lo que dará fe el matasellos de correos. Toda comunicación posterior entre la Comisión y usted se realizará por correo postal. En ese caso, deberá adjuntar a su solicitud un certificado que atestigüe su discapacidad, expedido por un organismo reconocido. Deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en la selección.

Si precisa más información o tiene algún problema técnico, envíe un correo electrónico a HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo

La fecha límite para la inscripción es el 2 de octubre de 2012. La inscripción en línea no será posible después de las 12.00 horas del mediodía, hora de Bruselas.

Protección de datos personales

La Comisión (durante la fase preparatoria) y, posteriormente, la Agencia se asegurarán de que los datos personales de los candidatos sean tratados de acuerdo con el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (7).

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(1)  En su CV, el candidato deberá indicar, en lo referente a esos cinco años en los que adquirió su experiencia de gestión superior: 1) el título y la función de los puestos de gestión desempeñados; 2) el número de miembros de personal a su cargo en esos puestos; 3) el tamaño de los presupuestos gestionados; 4) el número de niveles jerárquicos por encima y por debajo, y 5) el número de empleados del mismo nivel.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_es.htm

(3)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(4)  A más tardar a las 12.00 del mediodía, hora de Bruselas, del 2 de octubre de 2012.

(5)  Los comités de selección se asegurarán de que no se dé ninguna ventaja indebida a los nativos de las lenguas del procedimiento de selección.

(6)  Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, COM/2012/10332, SC11 08/35, 1049 Bruselas, BÉLGICA.

(7)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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