# Euroopa Liidu C 46A/24.

| | ISSN 1725-5082 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 46A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 49. köide24. veebruar 2006 |

ISSN 1725-5082

Euroopa Liidu

Teataja

C 46A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

49. köide24. veebruar 2006

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | III   Teatised |
| | Europol |
| 2006/C 046A/1 | Töölevõtukuulutus – Asedirektor | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

III   Teatised

Europol

2006/C 046A/1

Töölevõtukuulutus – Asedirektor

1

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

III Teatised

Europol

| 24.2.2006 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 46/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.2.2006

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 46/1

---

TÖÖLEVÕTUKUULUTUS

ASEDIREKTOR

(2006/C 46 A/01)

Europol peab tähtsaks tagada naiste ja meeste ning kõikide liikmesriikide kodanike tasakaalustatud esindatus, võttes arvesse õiglast geograafilist ja Euroopa Liidu ametlike keelte esindatust. Seetõttu julgustab Europol eelkõige kõikide liikmesriikide naisi kandideerima käesolevale ametikohale.

EUROPOLI ÜLESANNE

Europol on ELi õiguskaitseorganisatsioon, mis pakub tuge liikmesriikide õiguskaitseasutustele. Europoli eesmärk on parandada liikmesriikide pädevate asutuste töö tulemuslikkust ja omavahelist koostööd rahvusvahelise kuritegevuse kõikide vormide ennetamisel ja tõkestamisel. Europoli ülesanne on anda oluline panus organiseeritud kuritegevuse vastastesse õiguskaitsemeetmetesse Euroopa Liidus, keskendudes eelkõige kuritegelikele organisatsioonidele. Seda ülesannet täidetakse põhiliselt ingliskeelses keskkonnas.

1.   AMETIKIRJELDUS

A.   Europoli asendusdirektorite põhivastutusalad

| 1. | Juhtida ja suunata osakonda Europoli eesmärkide saavutamisel. |
| --- | --- |

1.

Juhtida ja suunata osakonda Europoli eesmärkide saavutamisel.

| 2. | Tagada osakonna tasandil igapäevane haldus ja personalijuhtimine. |
| --- | --- |

2.

Tagada osakonna tasandil igapäevane haldus ja personalijuhtimine.

| 3. | Asjakohaselt ette valmistada ja täita vastavate organite otsuseid. |
| --- | --- |

3.

Asjakohaselt ette valmistada ja täita vastavate organite otsuseid.

| 4. | Tagada osakonna tasandil eelarvega seotud küsimuste asjakohane ettevalmistamine ja täitmine. |
| --- | --- |

4.

Tagada osakonna tasandil eelarvega seotud küsimuste asjakohane ettevalmistamine ja täitmine.

| 5. | Toetada ja abistada direktorit Europoli strateegilises arendamises. |
| --- | --- |

5.

Toetada ja abistada direktorit Europoli strateegilises arendamises.

| 6. | Jälgida tegevuse planeerimist ja töötulemuste haldamist osakonnas. |
| --- | --- |

6.

Jälgida tegevuse planeerimist ja töötulemuste haldamist osakonnas.

| 7. | Teavitada meediat Europoli saavutustest. |
| --- | --- |

7.

Teavitada meediat Europoli saavutustest.

| 8. | Juhtida ja edendada usaldatavuskavade väljatöötamist. |
| --- | --- |

8.

Juhtida ja edendada usaldatavuskavade väljatöötamist.

| 9. | Hoida tihedaid kontakte ja suhelda pidevalt teiste osakondadega. |
| --- | --- |

9.

Hoida tihedaid kontakte ja suhelda pidevalt teiste osakondadega.

| 10. | Esindada ja asendada vajadust mööda direktorit. |
| --- | --- |

10.

Esindada ja asendada vajadust mööda direktorit.

| 11. | Täita kõiki muid direktori poolt määratud ülesandeid. |
| --- | --- |

11.

Täita kõiki muid direktori poolt määratud ülesandeid.

B.   Pakutava ametikoha erivastutusalad

Lisaks direktori määratletud ülesannetele ja kohustustele vastutab edukas kandidaat eelkõige alljärgneva eest:

| 1. | organisatsiooni juhtimise osakonna töö juhatamine ja jälgimine ning selle üksuste töö koordineerimine; |
| --- | --- |

1.

organisatsiooni juhtimise osakonna töö juhatamine ja jälgimine ning selle üksuste töö koordineerimine;

| 2. | järgmiste strateegiate edasiarendamine ja jälgimine:






  a. | partnerluse/organisatsiooniväliste suhete strateegia; |
| --- | --- | --- |

2.

järgmiste strateegiate edasiarendamine ja jälgimine:

a.

partnerluse/organisatsiooniväliste suhete strateegia;

| b. | planeerimis- ja hindamisstrateegia; |
| --- | --- |

b.

planeerimis- ja hindamisstrateegia;

| c. | inimressursside strateegia; |
| --- | --- |

c.

inimressursside strateegia;

| d. | finantsstrateegia; |
| --- | --- |

d.

finantsstrateegia;

| e. | kommunikatsioonistrateegia; |
| --- | --- |

e.

kommunikatsioonistrateegia;

| 3. | tegevusplaanide strateegilise täitmise tagamine; |
| --- | --- |

3.

tegevusplaanide strateegilise täitmise tagamine;

| 4. | tööprogrammi, eelarve, viie aasta tegevusplaani ja finantsplaani ning iga-aastase hindamisaruande koostamise juhtimine; |
| --- | --- |

4.

tööprogrammi, eelarve, viie aasta tegevusplaani ja finantsplaani ning iga-aastase hindamisaruande koostamise juhtimine;

| 5. | otsuste täitmise kontrollimine ja koordineerimine; |
| --- | --- |

5.

otsuste täitmise kontrollimine ja koordineerimine;

| 6. | direktori toetamine, et tagada organisatsiooni tegevuse ühtlustamine, järjepidevus ja stabiilne areng; |
| --- | --- |

6.

direktori toetamine, et tagada organisatsiooni tegevuse ühtlustamine, järjepidevus ja stabiilne areng;

| 7. | direktori toetamine Europoli struktuuri organiseerimisel; |
| --- | --- |

7.

direktori toetamine Europoli struktuuri organiseerimisel;

| 8. | halduse ja logistiliste küsimuste juhtimine; |
| --- | --- |

8.

halduse ja logistiliste küsimuste juhtimine;

| 9. | ametialaste standardite rakendamine organisatsioonis; |
| --- | --- |

9.

ametialaste standardite rakendamine organisatsioonis;

| 10. | kindla puutumatusekorra strateegia arendamine Europolis. |
| --- | --- |

10.

kindla puutumatusekorra strateegia arendamine Europolis.

2.   NÕUTAVAD ISIKUOMADUSED

Kandidaatidel peab olema põhjalik organisatsiooni juhtimise oskus ning strateegilise analüüsi ja planeerimise kogemus tippjuhi tasandil, eeldatavalt rahvusvahelises keskkonnas. Eeliseks peetakse teadmisi ja kogemusi kriminaalteabe poliitikast ja õiguskaitse keskkonnast.

Lisaks peavad kandidaadil olema järgmised omadused ja oskused:

| 1. | kõrgharidus või sellega võrdväärne haridus; |
| --- | --- |

1.

kõrgharidus või sellega võrdväärne haridus;

| 2. | tippjuhi kogemus (vähemalt kümme aastat juhtimiskogemust); |
| --- | --- |

2.

tippjuhi kogemus (vähemalt kümme aastat juhtimiskogemust);

| 3. | tõendatud juhtimisoskused (ideede tõhusa elluviimise ja rühma või üksikisiku juhendamise oskus ülesande täitmisel); |
| --- | --- |

3.

tõendatud juhtimisoskused (ideede tõhusa elluviimise ja rühma või üksikisiku juhendamise oskus ülesande täitmisel);

| 4. | head ettevõtlusoskused uute tegevusvaldkondade otsimisel ja leidmisel; |
| --- | --- |

4.

head ettevõtlusoskused uute tegevusvaldkondade otsimisel ja leidmisel;

| 5. | strateegiline arusaam (ulatuslik ettekujutusvõime, võime kriitilisi küsimusi kiiresti lahendada ja kasutada praktiliste probleemide lahendamisel strateegilist planeerimisvõimet); |
| --- | --- |

5.

strateegiline arusaam (ulatuslik ettekujutusvõime, võime kriitilisi küsimusi kiiresti lahendada ja kasutada praktiliste probleemide lahendamisel strateegilist planeerimisvõimet);

| 6. | hea suhtlemisoskus (sorav, selge ja täpne suhtlus nii kõnes kui ka kirjas) nii organisatsioonisiseselt kui ka -väliselt ning kontaktides meediaga; nõutav on vähemalt kahe ELi ametliku keele hea oskus; |
| --- | --- |

6.

hea suhtlemisoskus (sorav, selge ja täpne suhtlus nii kõnes kui ka kirjas) nii organisatsioonisiseselt kui ka -väliselt ning kontaktides meediaga; nõutav on vähemalt kahe ELi ametliku keele hea oskus;

| 7. | ausus ja laitmatu käitumine (asedirektor on enda käitumisega eeskujuks teistele, see tähendab tegevuse ja otsustamise läbipaistvust ning eetilise käitumise julgustamist); |
| --- | --- |

7.

ausus ja laitmatu käitumine (asedirektor on enda käitumisega eeskujuks teistele, see tähendab tegevuse ja otsustamise läbipaistvust ning eetilise käitumise julgustamist);

| 8. | arenenud mõjutamisvõime tippjuhtimise tasemel (teiste mõjutamine nõusoleku ja kohustumise saavutamiseks); |
| --- | --- |

8.

arenenud mõjutamisvõime tippjuhtimise tasemel (teiste mõjutamine nõusoleku ja kohustumise saavutamiseks);

| 9. | suurepärased diplomaadioskused ja suutlikkus tegeleda tundlike küsimustega kõrgeimal haldusalasel ja poliitilisel tasandil; |
| --- | --- |

9.

suurepärased diplomaadioskused ja suutlikkus tegeleda tundlike küsimustega kõrgeimal haldusalasel ja poliitilisel tasandil;

| 10. | oskus inimestega suhelda, suutlikkus innustada ja motiveerida erineva taustaga ja eri rahvusest töötajaid (asedirektor peab olema suhtlemisel paindlik, mitte ennast õigustav, tegema koostööd ja toetama meeskonnatööd); |
| --- | --- |

10.

oskus inimestega suhelda, suutlikkus innustada ja motiveerida erineva taustaga ja eri rahvusest töötajaid (asedirektor peab olema suhtlemisel paindlik, mitte ennast õigustav, tegema koostööd ja toetama meeskonnatööd);

| 11. | paindlikkus (tulemuslikkuse ja positiivse suhtumise säilitamine ka vastuseisu või ebaedu korral); |
| --- | --- |

11.

paindlikkus (tulemuslikkuse ja positiivse suhtumise säilitamine ka vastuseisu või ebaedu korral);

| 12. | uuenduslikkus (tööolukordades uudsete lahenduste pakkumine, loominguliste lahenduste tunnustamine ja aktsepteerimine); |
| --- | --- |

12.

uuenduslikkus (tööolukordades uudsete lahenduste pakkumine, loominguliste lahenduste tunnustamine ja aktsepteerimine);

| 13. | tõhus planeerimis- ja organiseerimisvõime (võime kehtestada ja kontrollida enda ja teiste tegevuse asjakohast kulgemist erieesmärkide saavutamiseks, kasutades asjakohaselt ressursse ja delegeerides tõhusalt ülesandeid). |
| --- | --- |

13.

tõhus planeerimis- ja organiseerimisvõime (võime kehtestada ja kontrollida enda ja teiste tegevuse asjakohast kulgemist erieesmärkide saavutamiseks, kasutades asjakohaselt ressursse ja delegeerides tõhusalt ülesandeid).

3.   TÖÖLEVÕTU TINGIMUSED

Kandidaadid peavad olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanikud ning neil peavad olema avalduse esitamise päeval kõik kodanikuõigused.

Töölevõtmismenetluse õiguslik raamistik on sätestatud Europoli konventsiooni ja nõukogu 3. detsembri 1998. aasta aktiga Europoli töötajate personalieeskirjade kehtestamise kohta, (1) muudetud nõukogu 19. detsembri 2002. aasta aktiga (2).

Lisateavet saab aadressil www.europol.eu.int.

4.   AMETISSE MÄÄRAMINE

Pärast Europoli haldusnõukogu arvamuse saamist määrab nõukogu eduka kandidaadi ametisse nelja-aastaseks ametiajaks, mida võib pikendada ühe korra.

5.   PALK

Palgaaste: 2

Põhipalk on 13 180,56 eurot.

Lisaks makstakse olenevalt olukorrast järgmisi peretoetusi:

| — | 5 % põhipalgast – majapidamistoetus; |
| --- | --- |

—

5 % põhipalgast – majapidamistoetus;

| — | 275,59 eurot iga ülalpeetava lapse kohta; |
| --- | --- |

—

275,59 eurot iga ülalpeetava lapse kohta;

| — | 1 198,24 eurot – kodumaalt lahkumise ja välismaal elamise toetus. |
| --- | --- |

—

1 198,24 eurot – kodumaalt lahkumise ja välismaal elamise toetus.

Ülalnimetatud summadest arvatakse maha sotsiaalkindlustuse osamaksed ja maksud.

6.   USALDATAVUSKONTROLL

Edukate kandidaatide usaldatavuskontroll viiakse läbi kooskõlas konfidentsiaalsuseeskirjadega, mis on vastu võetud vastavalt Europoli konventsiooni artiklile 31.

7.   OLULISED KUUPÄEVAD

Avalduse esitamise tähtaeg: 60 päeva alates kuulutuse avaldamisest Euroopa Liidu Teatajas.

Valikumenetlus: 2006. aasta teine kvartal.

Tööleasumise kuupäev: 1. september 2006.

8.   AVALDUSED

Kandidaatidel palutakse täita kirjalikult Europoli veebilehel olev avalduse vorm ning saata avaldus alljärgneval aadressil:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| c/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47, |
| PO Box 90850 |
| NL-2509 LW, The Hague |
| The Netherlands |
| Faks: (31 70) 318 08 61 |
| www.europol.eu.int |
| Kontaktisik: |
| Mr. C. Jechoutek, asedirektor |
| Tel: (31 70) 302 53 61 |
| E-post: hru@europol.eu.int |

The Chairman of the Europol Management Board

c/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47,

PO Box 90850

NL-2509 LW, The Hague

The Netherlands

Faks: (31 70) 318 08 61

www.europol.eu.int

Kontaktisik:

Mr. C. Jechoutek, asedirektor

Tel: (31 70) 302 53 61

E-post: hru@europol.eu.int

---

(1)  EÜT C 26, 30.1.1999, lk 23.

(2)  ELT C 24, 31.1.2003, lk 1.

---