# Úřední věstník C 46A/24.

| | ISSN 1725-5074 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 46A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 4924. února 2006 |

ISSN 1725-5074

Úřední věstník

Evropské unie

C 46A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 4924. února 2006

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | III   Oznámení |
| | Europol |
| 2006/C 046A/1 | Oznámení o vyhlášení výběrového řízení do Europolu – Náměstek ředitele | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

III   Oznámení

Europol

2006/C 046A/1

Oznámení o vyhlášení výběrového řízení do Europolu – Náměstek ředitele

1

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

III Oznámení

Europol

| 24.2.2006 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 46/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.2.2006

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 46/1

---

OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ DO EUROPOLU

NÁMĚSTEK ŘEDITELE

(2006/C 46 A/01)

Europol pokládá za důležité vyvážené zastoupení žen a mužů, jakož i přiměřené zastoupení státních příslušníků všech členských států, při zohlednění rovnoměrného geografického zastoupení, a rovněž vyvážené zastoupení jednotlivých úředních jazyků Evropské unie. Proto Europol podporuje obzvláště ženy ze všech členských států, aby se ucházely o toto volné místo.

POSLÁNÍ EUROPOLU

Europol je organizace EU činná v oblasti vynucování práva, která poskytuje podporu vnitrostátním orgánům pro vynucování práva v jednotlivých členských státech. Jejím cílem je zlepšovat účinnost spolupráce mezi příslušnými orgány členských států v boji proti veškerým formám mezinárodní trestné činnosti a při její prevenci. Posláním Europolu je významnou měrou přispívat k působnosti Evropské unie na poli vynucování práva v oblasti organizované trestné činnosti, s důrazem na podchycování zločineckých organizací. Naplňování tohoto poslání probíhá zejména v anglicky hovořícím prostředí.

1.   POPIS PRACOVNÍHO MÍSTA

A.   Hlavní povinnosti náměstků ředitele v Europolu

| 1. | Z vedoucí pozice řídit a směrovat činnost odboru při plnění úkolů Europolu; |
| --- | --- |

1.

Z vedoucí pozice řídit a směrovat činnost odboru při plnění úkolů Europolu;

| 2. | zajišťovat každodenní řízení a správu personálních záležitostí na úrovni odboru; |
| --- | --- |

2.

zajišťovat každodenní řízení a správu personálních záležitostí na úrovni odboru;

| 3. | zajišťovat řádnou přípravu a provádění rozhodnutí příslušných orgánů; |
| --- | --- |

3.

zajišťovat řádnou přípravu a provádění rozhodnutí příslušných orgánů;

| 4. | zajišťovat řádnou přípravu a provádění rozpočtových záležitostí na úrovni odboru; |
| --- | --- |

4.

zajišťovat řádnou přípravu a provádění rozpočtových záležitostí na úrovni odboru;

| 5. | poskytovat řediteli podporu a pomoc v otázkách strategického rozvoje Europolu; |
| --- | --- |

5.

poskytovat řediteli podporu a pomoc v otázkách strategického rozvoje Europolu;

| 6. | sledovat plánování činnosti a řízení výkonnosti v rámci odboru; |
| --- | --- |

6.

sledovat plánování činnosti a řízení výkonnosti v rámci odboru;

| 7. | propagovat úspěchy Europolu v médiích; |
| --- | --- |

7.

propagovat úspěchy Europolu v médiích;

| 8. | řídit a podporovat rozvoj programů na zvyšování povědomí v různých oblastech; |
| --- | --- |

8.

řídit a podporovat rozvoj programů na zvyšování povědomí v různých oblastech;

| 9. | udržovat úzké vztahy a pořádat pravidelné výměny názorů s jinými odbory; |
| --- | --- |

9.

udržovat úzké vztahy a pořádat pravidelné výměny názorů s jinými odbory;

| 10. | dle potřeby zastupovat a nahrazovat ředitele v rámci daného mandátu; |
| --- | --- |

10.

dle potřeby zastupovat a nahrazovat ředitele v rámci daného mandátu;

| 11. | provádět jakékoliv další úkoly zadané ředitelem. |
| --- | --- |

11.

provádět jakékoliv další úkoly zadané ředitelem.

B.   Konkrétní povinnosti spojené s volnou pracovní pozicí

Aniž je dotčeno vymezení povinností a úkolů ředitele, úspěšný uchazeč bude odpovědný zejména za:

| 1. | vedení odboru řízení a správy úřadu, dohled nad jeho prací a koordinaci jednotlivých oddělení v rámci odboru; |
| --- | --- |

1.

vedení odboru řízení a správy úřadu, dohled nad jeho prací a koordinaci jednotlivých oddělení v rámci odboru;

| 2. | další rozvoj a sledování procesu zavádění následujících strategií:






  a) | strategie partnerství/externí spolupráce, |
| --- | --- | --- |

2.

další rozvoj a sledování procesu zavádění následujících strategií:

a)

strategie partnerství/externí spolupráce,

| b) | strategie plánování a hodnocení, |
| --- | --- |

b)

strategie plánování a hodnocení,

| c) | strategie v oblasti lidských zdrojů, |
| --- | --- |

c)

strategie v oblasti lidských zdrojů,

| d) | finanční strategie, |
| --- | --- |

d)

finanční strategie,

| e) | komunikační strategie; |
| --- | --- |

e)

komunikační strategie;

| 3. | zajištění strategické implementace plánovaných činností Europolu; |
| --- | --- |

3.

zajištění strategické implementace plánovaných činností Europolu;

| 4. | vedení příprav plánu činnosti Europolu, rozpočtu, pětiletého plánu aktivit/financování a každoroční hodnotící zprávy; |
| --- | --- |

4.

vedení příprav plánu činnosti Europolu, rozpočtu, pětiletého plánu aktivit/financování a každoroční hodnotící zprávy;

| 5. | sledování a koordinace procesu provádění přijatých rozhodnutí; |
| --- | --- |

5.

sledování a koordinace procesu provádění přijatých rozhodnutí;

| 6. | podporu ředitele při zajišťování konsolidace aktivit, návaznost činností a stabilitu rozvoje úřadu; |
| --- | --- |

6.

podporu ředitele při zajišťování konsolidace aktivit, návaznost činností a stabilitu rozvoje úřadu;

| 7. | podporu ředitele při organizování struktury Europolu; |
| --- | --- |

7.

podporu ředitele při organizování struktury Europolu;

| 8. | řízení administrativy a logistických záležitostí; |
| --- | --- |

8.

řízení administrativy a logistických záležitostí;

| 9. | zavádění profesionálních standardů v rámci úřadu; |
| --- | --- |

9.

zavádění profesionálních standardů v rámci úřadu;

| 10. | rozvoj strategie k dosažení bezúhonného prostředí v rámci Europolu. |
| --- | --- |

10.

rozvoj strategie k dosažení bezúhonného prostředí v rámci Europolu.

2.   POŽADOVANÉ OSOBNÍ DOVEDNOSTI

Uchazeči budou muset prokázat důkladnou znalost problematiky správy a řízení organizace a rovněž zkušenosti se strategickými analýzami a plánováním na vysoké manažerské pozici, nejlépe v mezinárodním prostředí. Znalosti a zkušenosti s policejním dohledem založeným na zpravodajských informacích a dále znalosti a zkušenosti z prostředí vynucování práva budou považovány za výhodu.

Od uchazeče se bude rovněž požadovat, aby:

| 1. | měl vysokoškolské vzdělání nebo obdobné vzdělání srovnatelné úrovně; |
| --- | --- |

1.

měl vysokoškolské vzdělání nebo obdobné vzdělání srovnatelné úrovně;

| 2. | měl manažerské zkušenosti z vysoké vedoucí funkce (nejméně 10 let manažerských zkušeností); |
| --- | --- |

2.

měl manažerské zkušenosti z vysoké vedoucí funkce (nejméně 10 let manažerských zkušeností);

| 3. | prokazatelně vykazoval vůdčí schopnosti (efektivitu při prosazování nových myšlenek a při vedení skupiny či jednotlivců k dosažení cíle); |
| --- | --- |

3.

prokazatelně vykazoval vůdčí schopnosti (efektivitu při prosazování nových myšlenek a při vedení skupiny či jednotlivců k dosažení cíle);

| 4. | prokázal silně rozvinutý smysl pro vytyčování a následování nových oblastí činnosti; |
| --- | --- |

4.

prokázal silně rozvinutý smysl pro vytyčování a následování nových oblastí činnosti;

| 5. | prokázal strategické myšlení (schopnost vytvoření širší vize, schopnost rychle odhalit a řešit problematické otázky a uplatnit strategický přístup v řešení praktických problémů); |
| --- | --- |

5.

prokázal strategické myšlení (schopnost vytvoření širší vize, schopnost rychle odhalit a řešit problematické otázky a uplatnit strategický přístup v řešení praktických problémů);

| 6. | byl schopen efektivní komunikace (plynulé, jasné a srozumitelné, ústní i písemné) uvnitř organizace i mimo ni a rovněž se sdělovacími prostředky; měl důkladnou znalost alespoň dvou úředních jazyků EU; |
| --- | --- |

6.

byl schopen efektivní komunikace (plynulé, jasné a srozumitelné, ústní i písemné) uvnitř organizace i mimo ni a rovněž se sdělovacími prostředky; měl důkladnou znalost alespoň dvou úředních jazyků EU;

| 7. | prokázal a udržoval vysokou úroveň čestnosti a bezúhonnosti (prostřednictvím vlastního chování a osobního příkladu pro ostatní, včetně zajištění průhlednosti prováděných aktivit a rozhodovacího procesu a podpory etického chování ze strany ostatních zaměstnanců); |
| --- | --- |

7.

prokázal a udržoval vysokou úroveň čestnosti a bezúhonnosti (prostřednictvím vlastního chování a osobního příkladu pro ostatní, včetně zajištění průhlednosti prováděných aktivit a rozhodovacího procesu a podpory etického chování ze strany ostatních zaměstnanců);

| 8. | vykazoval vysoce vyvinuté schopnosti v oblasti působení na ostatní na nejvyšších úrovních (působil na ostatní ve smyslu dosažení dohody a plnění závazků); |
| --- | --- |

8.

vykazoval vysoce vyvinuté schopnosti v oblasti působení na ostatní na nejvyšších úrovních (působil na ostatní ve smyslu dosažení dohody a plnění závazků);

| 9. | měl dobré diplomatické dovednosti a schopnost potýkat se s citlivými otázkami na nejvyšších správních a politických úrovních; |
| --- | --- |

9.

měl dobré diplomatické dovednosti a schopnost potýkat se s citlivými otázkami na nejvyšších správních a politických úrovních;

| 10. | měl dobře vyvinuté interpersonální dovednosti se schopností inspirovat a motivovat pracovníky s různým profesním zaměřením a z různých zemí (aby v interakci působil pružně a průbojně, spolupracoval a podporoval ostatní v týmu); |
| --- | --- |

10.

měl dobře vyvinuté interpersonální dovednosti se schopností inspirovat a motivovat pracovníky s různým profesním zaměřením a z různých zemí (aby v interakci působil pružně a průbojně, spolupracoval a podporoval ostatní v týmu);

| 11. | byl houževnatý (schopný udržovat vysokou efektivitu a pozitivní přístup navzdory existenci odlišných názorů a nepříznivým okolnostem); |
| --- | --- |

11.

byl houževnatý (schopný udržovat vysokou efektivitu a pozitivní přístup navzdory existenci odlišných názorů a nepříznivým okolnostem);

| 12. | prokazoval vysokou úroveň motivace (schopnost přinášet nová řešení pracovních situací, rozpoznávat a přijímat nápaditá řešení); |
| --- | --- |

12.

prokazoval vysokou úroveň motivace (schopnost přinášet nová řešení pracovních situací, rozpoznávat a přijímat nápaditá řešení);

| 13. | měl schopnost efektivně plánovat a organizovat (schopnost efektivně určovat a monitorovat vhodný postup činností pro sebe i ostatní s cílem dosáhnout konkrétního cíle prostřednictvím náležitého využívání zdrojů a účinného zadávání úkolů). |
| --- | --- |

13.

měl schopnost efektivně plánovat a organizovat (schopnost efektivně určovat a monitorovat vhodný postup činností pro sebe i ostatní s cílem dosáhnout konkrétního cíle prostřednictvím náležitého využívání zdrojů a účinného zadávání úkolů).

3.   PODMÍNKY ZAMĚSTNÁNÍ

Uchazeč může být zaměstnán pouze tehdy, pokud je občanem jednoho z členských států Evropské unie a v den podání své žádosti plně požívá svých občanských práv.

Právní rámec tohoto výběrového řízení je stanoven v Úmluvě o Europolu a Aktu Rady ze dne 3. prosince 1998, kterým se stanoví služební řád zaměstnanců Europolu (1), ve znění aktu Rady ze dne 19. prosince 2002 (2).

Dodatečné informace jsou k dispozici na www.europol.eu.int.

4.   JMENOVÁNÍ

Úspěšný uchazeč bude jmenován na období čtyř let Radou poté, co Rada obdrží vyjádření správní rady Europolu, přičemž toto období je možné o stejnou dobu jedenkrát prodloužit.

5.   PLAT

Platová třída: 2

Základní plat činí 13 180,56 EUR.

Pracovníkovi mohou být navíc v případě, že má na ně nárok, přiznány rodinné přídavky:

| — | 5 % základního platu – příspěvek na domácnost, |
| --- | --- |

—

5 % základního platu – příspěvek na domácnost,

| — | 275,59 EUR – příspěvek na vyživované dítě, |
| --- | --- |

—

275,59 EUR – příspěvek na vyživované dítě,

| — | 1 198,24 EUR – příspěvek na práci v zahraničí. |
| --- | --- |

—

1 198,24 EUR – příspěvek na práci v zahraničí.

Od výše zmíněných částek se odečítají odvody na sociální pojištění a daně.

6.   BEZPEČNOSTNÍ PROVĚRKA

Úspěšný uchazeč bude v souladu s předpisy o utajení přijatými na základě článku 31 Úmluvy o Europolu podroben bezpečnostní prověrce.

7.   DŮLEŽITÁ DATA

Lhůta pro podání přihlášky: 60 dní od zveřejnění oznámení v Úředním věstníku Evropské unie.

Výběrové řízení: druhé čtvrtletí roku 2006.

Datum nástupu: 1. září 2006.

8.   Přihlášky

Uchazeči musí své přihlášky zaslat v písemné podobě na formuláři přihlášky, který je k dispozici na internetových stránkách Europolu, na adresu:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| c/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47; |
| PO Box 90850 |
| 2509 LW, The Hague |
| The Netherlands |
| Fax: (31-70) 318 08 61 |
| www.europol.eu.int |
| Kontaktní osoba: |
| pan C. Jechoutek, asistent ředitele |
| Tel.: (31-70) 302 53 61 |
| E-mail: hru@europol.eu.int |

The Chairman of the Europol Management Board

c/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47;

PO Box 90850

2509 LW, The Hague

The Netherlands

Fax: (31-70) 318 08 61

www.europol.eu.int

Kontaktní osoba:

pan C. Jechoutek, asistent ředitele

Tel.: (31-70) 302 53 61

E-mail: hru@europol.eu.int

---

(1)  Úř. věst. C 26, 30.1.1999, s. 23.

(2)  Úř. věst. C 24, 31.1.2003, s. 1.

---