# Επίσημη Εφημερίδα C 46A/24 Φ

| | ISSN 1725-2547 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 46A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 49ό έτος24 Φεβρουαρίου 2006 |

ISSN 1725-2547

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 46A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

49ό έτος24 Φεβρουαρίου 2006

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | III   Πληροφορίες |
| | Ευρωπόλ |
| 2006/C 046A/1 | Ανακοίνωση πρόσληψης από την Ευρωπόλ — Αναπληρωτής διευθυντής | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

III   Πληροφορίες

Ευρωπόλ

2006/C 046A/1

Ανακοίνωση πρόσληψης από την Ευρωπόλ — Αναπληρωτής διευθυντής

1

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

III Πληροφορίες

Ευρωπόλ

| 24.2.2006 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 46/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.2.2006

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 46/1

---

ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ ΠΡΌΣΛΗΨΗΣ ΑΠΌ ΤΗΝ ΕΥΡΩΠΌΛ

ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΉΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ

(2006/C 46 A/01)

Η Ευρωπόλ θεωρεί σημαντική την ισόρροπη εκπροσώπηση γυναικών και ανδρών, καθώς και την ικανοποιητική εκπροσώπηση υπηκόων όλων των κρατών μελών στη βάση μιας δίκαιης γεωγραφικής κατανομής, καθώς και των επισήμων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ως εκ τούτου, η Ευρωπόλ ενθαρρύνει ιδιαιτέρως τις γυναίκες από όλα τα κράτη μέλη να υποβάλουν αίτηση για την κενή αυτή θέση.

ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΟΛ

Η Ευρωπόλ είναι ο οργανισμός επιβολής του νόμου της ΕΕ που παρέχει υποστήριξη στις διωκτικές αρχές των κρατών μελών. Στόχος της είναι η βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της συνεργασίας των αρμόδιων αρχών στα κράτη μέλη για την πρόληψη και την πάταξη όλων των μορφών εγκληματικότητας που αναπτύσσονται σε διεθνές επίπεδο. Αποστολή της Ευρωπόλ είναι να συνδράμει σε σημαντικό βαθμό τη δράση της Ευρωπαϊκής Ένωσης στον τομέα της επιβολής του νόμου, η οποία έχει ως στόχο την καταπολέμηση του οργανωμένου εγκλήματος και ιδίως των εγκληματικών οργανώσεων. Το γλωσσικό περιβάλλον της Ευρωπόλ είναι κυρίως αγγλόφωνο.

1.   ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ

A.   Βασικές αρμοδιότητες των αναπληρωτών διευθυντών της Ευρωπόλ

| 1. | Ηγούνται και διευθύνουν το τμήμα για την εκπλήρωση των στόχων της Ευρωπόλ. |
| --- | --- |

1.

Ηγούνται και διευθύνουν το τμήμα για την εκπλήρωση των στόχων της Ευρωπόλ.

| 2. | Διασφαλίζουν την καθημερινή διοίκηση και τη διοίκηση του προσωπικού σε ολόκληρο το τμήμα. |
| --- | --- |

2.

Διασφαλίζουν την καθημερινή διοίκηση και τη διοίκηση του προσωπικού σε ολόκληρο το τμήμα.

| 3. | Μεριμνούν για τη σωστή προετοιμασία και εφαρμογή αποφάσεων συνεργαζόμενων φορέων. |
| --- | --- |

3.

Μεριμνούν για τη σωστή προετοιμασία και εφαρμογή αποφάσεων συνεργαζόμενων φορέων.

| 4. | Μεριμνούν για τη σωστή προετοιμασία και τη διεκπεραίωση θεμάτων που άπτονται του προϋπολογισμού σε επίπεδο τμήματος. |
| --- | --- |

4.

Μεριμνούν για τη σωστή προετοιμασία και τη διεκπεραίωση θεμάτων που άπτονται του προϋπολογισμού σε επίπεδο τμήματος.

| 5. | Υποστηρίζουν και βοηθούν τον διευθυντή στη στρατηγική ανάπτυξη της Ευρωπόλ. |
| --- | --- |

5.

Υποστηρίζουν και βοηθούν τον διευθυντή στη στρατηγική ανάπτυξη της Ευρωπόλ.

| 6. | Παρακολουθούν τον επιχειρησιακό προγραμματισμό και τη διαχείριση απόδοσης μέσα στο τμήμα. |
| --- | --- |

6.

Παρακολουθούν τον επιχειρησιακό προγραμματισμό και τη διαχείριση απόδοσης μέσα στο τμήμα.

| 7. | Προβάλλουν τα επιτεύγματα της Ευρωπόλ στα μέσα ενημέρωσης. |
| --- | --- |

7.

Προβάλλουν τα επιτεύγματα της Ευρωπόλ στα μέσα ενημέρωσης.

| 8. | Διαχειρίζονται και προωθούν την ανάπτυξη προγραμμάτων ενημέρωσης. |
| --- | --- |

8.

Διαχειρίζονται και προωθούν την ανάπτυξη προγραμμάτων ενημέρωσης.

| 9. | Διατηρούν στενή επαφή και διεξάγουν τακτικές συναντήσεις με άλλα τμήματα. |
| --- | --- |

9.

Διατηρούν στενή επαφή και διεξάγουν τακτικές συναντήσεις με άλλα τμήματα.

| 10. | Εκπροσωπούν και αντικαθιστούν τον διευθυντή όποτε αυτό απαιτείται. |
| --- | --- |

10.

Εκπροσωπούν και αντικαθιστούν τον διευθυντή όποτε αυτό απαιτείται.

| 11. | Διεκπεραιώνουν κάθε άλλο καθήκον που τους ανατίθεται από τον διευθυντή. |
| --- | --- |

11.

Διεκπεραιώνουν κάθε άλλο καθήκον που τους ανατίθεται από τον διευθυντή.

Β.   Ειδικότερες αρμοδιότητες της κενής θέσης

Λαμβάνοντας υπόψη το δικαίωμα του διευθυντή να καθορίζει τα καθήκοντα και τις αρμοδιότητες, ο κατάλληλος υποψήφιος θα είναι, ειδικότερα, αρμόδιος για τα εξής:

| 1. | Διαχείριση και εποπτεία του τμήματος Στρατηγικής Διοίκησης, καθώς και συντονισμός των μονάδων του. |
| --- | --- |

1.

Διαχείριση και εποπτεία του τμήματος Στρατηγικής Διοίκησης, καθώς και συντονισμός των μονάδων του.

| 2. | Περαιτέρω ανάπτυξη και παρακολούθηση της εφαρμογής των ακόλουθων στρατηγικών:






  α) | εταιρική συνεργασία/εξωτερική στρατηγική· |
| --- | --- | --- |

2.

Περαιτέρω ανάπτυξη και παρακολούθηση της εφαρμογής των ακόλουθων στρατηγικών:

α)

εταιρική συνεργασία/εξωτερική στρατηγική·

| β) | στρατηγική προγραμματισμού και αξιολόγησης· |
| --- | --- |

β)

στρατηγική προγραμματισμού και αξιολόγησης·

| γ) | στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού· |
| --- | --- |

γ)

στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού·

| δ) | οικονομική στρατηγική· |
| --- | --- |

δ)

οικονομική στρατηγική·

| ε) | στρατηγική επικοινωνίας. |
| --- | --- |

ε)

στρατηγική επικοινωνίας.

| 3. | Διασφάλιση της στρατηγικής εφαρμογής του επιχειρησιακού προγραμματισμού. |
| --- | --- |

3.

Διασφάλιση της στρατηγικής εφαρμογής του επιχειρησιακού προγραμματισμού.

| 4. | Διαχείριση για την κατάρτιση του προγράμματος εργασίας, του προϋπολογισμού, του πενταετούς επιχειρησιακού/οικονομικού σχεδίου και της ετήσιας έκθεσης αξιολόγησης. |
| --- | --- |

4.

Διαχείριση για την κατάρτιση του προγράμματος εργασίας, του προϋπολογισμού, του πενταετούς επιχειρησιακού/οικονομικού σχεδίου και της ετήσιας έκθεσης αξιολόγησης.

| 5. | Παρακολούθηση και συντονισμός της εφαρμογής των αποφάσεων. |
| --- | --- |

5.

Παρακολούθηση και συντονισμός της εφαρμογής των αποφάσεων.

| 6. | Υποστήριξη του διευθυντή στην ενίσχυση των δραστηριοτήτων, καθώς και στη διαρκή και σταθερή ανάπτυξη του οργανισμού. |
| --- | --- |

6.

Υποστήριξη του διευθυντή στην ενίσχυση των δραστηριοτήτων, καθώς και στη διαρκή και σταθερή ανάπτυξη του οργανισμού.

| 7. | Υποστήριξη του διευθυντή στην οργάνωση της δομής της Ευρωπόλ. |
| --- | --- |

7.

Υποστήριξη του διευθυντή στην οργάνωση της δομής της Ευρωπόλ.

| 8. | Διαχείριση θεμάτων διοίκησης και εφοδιαστικής. |
| --- | --- |

8.

Διαχείριση θεμάτων διοίκησης και εφοδιαστικής.

| 9. | Εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων οργάνωσης. |
| --- | --- |

9.

Εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων οργάνωσης.

| 10. | Ανάπτυξη στρατηγικής για την επίτευξη ισχυρής δομής ακεραιότητας της Ευρωπόλ. |
| --- | --- |

10.

Ανάπτυξη στρατηγικής για την επίτευξη ισχυρής δομής ακεραιότητας της Ευρωπόλ.

2.   ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ

Οι υποψήφιοι θα κληθούν να αποδείξουν ότι γνωρίζουν εις βάθος τα θέματα στρατηγικής διοίκησης (corporate governance) και διαθέτουν πείρα στη στρατηγική ανάλυση και τον προγραμματισμό σε ανώτερο διοικητικό επίπεδο, κατά προτίμηση σε διεθνές περιβάλλον. Η γνώση και η πείρα στον τομέα πληροφοριών (intelligence) και επιβολής του νόμου θα θεωρηθούν πλεονέκτημα.

Επιπλέον, οι υποψήφιοι πρέπει υποχρεωτικώς:

| 1. | να διαθέτουν πανεπιστημιακό ή ισοδύναμο πτυχίο, |
| --- | --- |

1.

να διαθέτουν πανεπιστημιακό ή ισοδύναμο πτυχίο,

| 2. | να διαθέτουν πείρα σε διευθυντική θέση (τουλάχιστον 10ετή), |
| --- | --- |

2.

να διαθέτουν πείρα σε διευθυντική θέση (τουλάχιστον 10ετή),

| 3. | να διαθέτουν αποδεδειγμένα ηγετικές ικανότητες (να επιτυγχάνουν αποδοχή ιδεών και να κατευθύνουν μια ομάδα ή άτομα στην επίτευξη των στόχων), |
| --- | --- |

3.

να διαθέτουν αποδεδειγμένα ηγετικές ικανότητες (να επιτυγχάνουν αποδοχή ιδεών και να κατευθύνουν μια ομάδα ή άτομα στην επίτευξη των στόχων),

| 4. | να διαθέτουν ιδιαίτερες επιχειρησιακές δεξιότητες στον εντοπισμό και εξεύρεση νέων τομέων δραστηριοτήτων, |
| --- | --- |

4.

να διαθέτουν ιδιαίτερες επιχειρησιακές δεξιότητες στον εντοπισμό και εξεύρεση νέων τομέων δραστηριοτήτων,

| 5. | να διαθέτουν ικανότητες στρατηγικής αντίληψης (μεγάλη διορατικότητα, ικανότητα γρήγορης αντίληψης κρίσιμων ζητημάτων και εφαρμογή στρατηγικής προοπτικής στην επίλυση πρακτικών προβλημάτων), |
| --- | --- |

5.

να διαθέτουν ικανότητες στρατηγικής αντίληψης (μεγάλη διορατικότητα, ικανότητα γρήγορης αντίληψης κρίσιμων ζητημάτων και εφαρμογή στρατηγικής προοπτικής στην επίλυση πρακτικών προβλημάτων),

| 6. | να διαθέτουν ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας (να εκφράζονται γραπτώς και προφορικώς με ευχέρεια, σαφήνεια και ακρίβεια) τόσο στα πλαίσια των αναγκών εντός του οργανισμού όσο και εκτός αυτού καθώς και με τα μέσα ενημέρωσης· να γνωρίζουν πολύ καλά τουλάχιστον δύο επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

6.

να διαθέτουν ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας (να εκφράζονται γραπτώς και προφορικώς με ευχέρεια, σαφήνεια και ακρίβεια) τόσο στα πλαίσια των αναγκών εντός του οργανισμού όσο και εκτός αυτού καθώς και με τα μέσα ενημέρωσης· να γνωρίζουν πολύ καλά τουλάχιστον δύο επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| 7. | να διαθέτουν και να διατηρούν σε κάθε περίπτωση υψηλό επίπεδο εντιμότητας και ακεραιότητας (με την προσωπική τους συμπεριφορά και χρησιμεύοντας ως παράδειγμα σε τρίτους, να διατηρούν επίσης διαφάνεια στις πράξεις τους και στις αποφάσεις τους και να ενθαρρύνουν την ηθική δεοντολογία στο προσωπικό τους και σε άλλους), |
| --- | --- |

7.

να διαθέτουν και να διατηρούν σε κάθε περίπτωση υψηλό επίπεδο εντιμότητας και ακεραιότητας (με την προσωπική τους συμπεριφορά και χρησιμεύοντας ως παράδειγμα σε τρίτους, να διατηρούν επίσης διαφάνεια στις πράξεις τους και στις αποφάσεις τους και να ενθαρρύνουν την ηθική δεοντολογία στο προσωπικό τους και σε άλλους),

| 8. | να επιδεικνύουν ιδιαίτερα ανεπτυγμένες δεξιότητες επιβολής σε υψηλότατα κλιμάκια (να ασκούν επιρροή σε τρίτους όσον αφορά τη σύναψη συμφωνιών ή την ανάληψη δεσμεύσεων), |
| --- | --- |

8.

να επιδεικνύουν ιδιαίτερα ανεπτυγμένες δεξιότητες επιβολής σε υψηλότατα κλιμάκια (να ασκούν επιρροή σε τρίτους όσον αφορά τη σύναψη συμφωνιών ή την ανάληψη δεσμεύσεων),

| 9. | να διαθέτουν εξαιρετικές δεξιότητες διπλωματίας και ικανότητες χειρισμού ευαίσθητων ζητημάτων σε υψηλότατο διοικητικό και πολιτικό επίπεδο, |
| --- | --- |

9.

να διαθέτουν εξαιρετικές δεξιότητες διπλωματίας και ικανότητες χειρισμού ευαίσθητων ζητημάτων σε υψηλότατο διοικητικό και πολιτικό επίπεδο,

| 10. | να διαθέτουν εξαιρετικές δεξιότητες διαπροσωπικής επικοινωνίας και ικανότητα να παρακινούν και να ενθαρρύνουν ένα πολυεθνικό προσωπικό ποικίλης προέλευσης (να είναι ευέλικτοι, διαλλακτικοί στις σχέσεις τους με τους άλλους, να επιδεικνύουν πνεύμα συνεργασίας και υποστήριξης στο πλαίσιο ομάδας), |
| --- | --- |

10.

να διαθέτουν εξαιρετικές δεξιότητες διαπροσωπικής επικοινωνίας και ικανότητα να παρακινούν και να ενθαρρύνουν ένα πολυεθνικό προσωπικό ποικίλης προέλευσης (να είναι ευέλικτοι, διαλλακτικοί στις σχέσεις τους με τους άλλους, να επιδεικνύουν πνεύμα συνεργασίας και υποστήριξης στο πλαίσιο ομάδας),

| 11. | να διαθέτουν προσαρμοστικότητα (να διατηρούν υψηλή αποτελεσματικότητα και να προσεγγίζουν θετικά τις αντιθέσεις και τις δυσκολίες), |
| --- | --- |

11.

να διαθέτουν προσαρμοστικότητα (να διατηρούν υψηλή αποτελεσματικότητα και να προσεγγίζουν θετικά τις αντιθέσεις και τις δυσκολίες),

| 12. | να καινοτομούν (να εφευρίσκουν νέους τρόπους επίλυσης των εργασιακών θεμάτων, να αναγνωρίζουν και να δέχονται πρωτότυπες λύσεις), |
| --- | --- |

12.

να καινοτομούν (να εφευρίσκουν νέους τρόπους επίλυσης των εργασιακών θεμάτων, να αναγνωρίζουν και να δέχονται πρωτότυπες λύσεις),

| 13. | να είναι αποτελεσματικοί σε θέματα προγραμματισμού και οργάνωσης (να είναι σε θέση να καθορίζουν και να παρακολουθούν μια ενδεδειγμένη πορεία δράσης τόσο για τους ίδιους όσο και για τρίτους για την επίτευξη ενός συγκεκριμένου στόχου, κάνοντας κατάλληλη χρήση πόρων και εύστοχη μεταβίβαση αρμοδιοτήτων). |
| --- | --- |

13.

να είναι αποτελεσματικοί σε θέματα προγραμματισμού και οργάνωσης (να είναι σε θέση να καθορίζουν και να παρακολουθούν μια ενδεδειγμένη πορεία δράσης τόσο για τους ίδιους όσο και για τρίτους για την επίτευξη ενός συγκεκριμένου στόχου, κάνοντας κατάλληλη χρήση πόρων και εύστοχη μεταβίβαση αρμοδιοτήτων).

3.   ΟΡΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Οι υποψήφιοι μπορούν να επιλεγούν μόνον εάν είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης και εάν απολαύουν πλήρως των πολιτικών τους δικαιωμάτων κατά την ημέρα υποβολής της αίτησης υποψηφιότητας.

Το νομικό πλαίσιο της διαδικασίας πρόσληψης παρέχεται από τη σύμβαση Ευρωπόλ και την πράξη του Συμβουλίου, της 3ης Δεκεμβρίου 1998, για την έγκριση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης του προσωπικού της Ευρωπόλ (1), όπως τροποποιήθηκε από την πράξη του Συμβουλίου της 19ης Δεκεμβρίου 2002 (2).

Πρόσθετες πληροφορίες παρέχονται στη διεύθυνση www.europol.eu.int

4.   ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ

Ο κατάλληλος υποψήφιος θα διοριστεί από το Συμβούλιο, κατόπιν γνωμοδότησης του διοικητικού συμβουλίου της Ευρωπόλ, για τετραετή περίοδο θητείας, άπαξ ανανεώσιμης.

5.   ΜΙΣΘΟΣ

Μισθολογική βαθμίδα: 2

Ο βασικός μισθός ανέρχεται σε 13 180,56 ευρώ.

Επιπλέον, καταβάλλονται οικογενειακά επιδόματα στους υπαλλήλους που τα δικαιούνται:

| — | 5 % του βασικού μισθού — επίδομα αρχηγού οικογενείας, |
| --- | --- |

—

5 % του βασικού μισθού — επίδομα αρχηγού οικογενείας,

| — | 275,59 ευρώ για κάθε συντηρούμενο τέκνο, |
| --- | --- |

—

275,59 ευρώ για κάθε συντηρούμενο τέκνο,

| — | 1 198,24 ευρώ — αποζημίωση αποδημίας. |
| --- | --- |

—

1 198,24 ευρώ — αποζημίωση αποδημίας.

Από τα προαναφερθέντα ποσά πρέπει να αφαιρεθούν οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και οι φόροι.

6.   ΕΛΕΓΧΟΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ

Ο κατάλληλος υποψήφιος θα υποβληθεί σε έλεγχο ασφαλείας σύμφωvα με τις περί απoρρήτoυ διατάξεις τoυ άρθρoυ 31 της σύμβασης Ευρωπόλ.

7.   ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΕΣ

Λήξη της προθεσμίας για την υποβολή αιτήσεως: 60 ημέρες από την ημερομηνία δημοσίευσης στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Διαδικασία επιλογής: δεύτερο τρίμηνο 2006.

Ημερομηνία έναρξης: 1η Σεπτεμβρίου 2006.

8.   ΑΙΤΗΣΕΙΣ

Οι υποψήφιοι καλούνται να υποβάλουν τις αιτήσεις τους γραπτώς, χρησιμοποιώντας το έντυπο που διατίθεται στο δικτυακό τόπο της Ευρωπόλ, και να τις αποστείλουν στην ακόλουθη διεύθυνση:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47; |
| PO Box 90850 |
| 2509 LW, The Hague |
| Κάτω Χώρες |
| Φαξ: (31 70) 318 08 61 |
| www.europol.eu.int |
| Αρμόδιο πρόσωπο επικοινωνίας: |
| κ. C. Jechoutek, Βοηθός διευθυντή |
| Τηλ.: (31 70) 302 53 61 |
| Ηλ. ταχ.: hru@europol.eu.int |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47;

PO Box 90850

2509 LW, The Hague

Κάτω Χώρες

Φαξ: (31 70) 318 08 61

www.europol.eu.int

Αρμόδιο πρόσωπο επικοινωνίας:

κ. C. Jechoutek, Βοηθός διευθυντή

Τηλ.: (31 70) 302 53 61

Ηλ. ταχ.: hru@europol.eu.int

---

(1)  ΕΕ C 26 της 30.1.1999, σ. 23.

(2)  ΕΕ C 24 της 31.1.2003, σ. 1.

---