# Amtsblatt C 87A/11.

| | ISSN 1725-2539 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 87A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 49. Jahrgang11. April 2006 |

ISSN 1725-2539

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 87A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

49. Jahrgang11. April 2006

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | III   Bekanntmachungen |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2006/C 087A/2 | Bekanntgabe der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/43-44/06 für die Bildung einer Einstellungsreserve von bulgarisch- und rumänischsprachigen Rechts- und Sprachsachverständigen (AD7).Diese Auswahlverfahren erfordern Hochschulniveau und keinerlei Berufserfahrung. | 3 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

III   Bekanntmachungen

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2006/C 087A/2

Bekanntgabe der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/43-44/06 für die Bildung einer Einstellungsreserve von bulgarisch- und rumänischsprachigen Rechts- und Sprachsachverständigen (AD7).Diese Auswahlverfahren erfordern Hochschulniveau und keinerlei Berufserfahrung.

EPSO/AD/43-44/06

(AD7)

3

| DE | |
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DE

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III Bekanntmachungen

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 11.4.2006 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 87/3 |
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11.4.2006

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 87/3

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BEKANNTMACHUNG ALLGEMEINER AUSWAHLVERFAHREN

(2006/C 87 A/01)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt folgende allgemeine Auswahlverfahren aufgrund von Befähigungsnachweisen und Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von

RECHTS- UND SPRACHSACHVERSTÄNDIGEN
   (1)
  (AD7)

BULGARISCHER SPRACHE (BG) — EPSO/AD/43/06

RUMÄNISCHER SPRACHE (RO) — EPSO/AD/44/06

INHALTSVERZEICHNIS

| A. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
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A.

| B. | VERFAHREN |
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B.

| C. | EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN |
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C.

| D. | ALLGEMEINE HINWEISE |
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D.

| ANHANG: | Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
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ANHANG:

A.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Die allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/43-44/06 werden zur Einstellung von Rechts- und Sprachsachverständigen mit Hauptsprache Bulgarisch oder Rumänisch (Sprache 1) durchgeführt.

Sie dienen der Aufstellung von Reservelisten zur Besetzung freier Planstellen in den europäischen Organen.

Anzahl der je Auswahlverfahren und Zweig berücksichtigten erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber:

| | Zweig „Gerichtshof“ | Zweig „Parlament, Rat, Kommission“ |
| --- | --- | --- |
| EPSO/AD/43/06-BG | 35 | 16 |
| EPSO/AD/44/06-RO | 35 | 16 |

Zweig „Gerichtshof“

Zweig „Parlament, Rat, Kommission“

EPSO/AD/43/06-BG

35

16

EPSO/AD/44/06-RO

35

16

Das Auswahlverfahren ist in zwei Zweige gegliedert, von denen einer den Gerichtshof und der andere das Parlament, den Rat und die Kommission betrifft. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen bei der elektronischen Anmeldung einen der beiden Zweige wählen.

Erwähnt sei, dass der Gerichtshof in Luxemburg das Organ ist, das die meisten Rechts- und Sprachsachverständigen beschäftigt.

Die Prüfungen im Rahmen dieser Auswahlverfahren finden unter Umständen gleichzeitig statt. Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich daher nur zu einem Auswahlverfahren anmelden. Die Wahl des Auswahlverfahrens ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

Im Interesse der Klarheit und des Verständnisses der Texte allgemeinen Inhalts zu dem Auswahlverfahren und der Mitteilungen an die bzw. von den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgen die Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, die Einladungen zu den einzelnen Prüfungen und der gesamte Schriftverkehr zwischen dem Amt für Personalauswahl und den Bewerberinnen und Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer oder französischer Sprache.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

| Zweig: Gerichtshof | Zweig: Parlament, Rat, Kommission |
| --- | --- |
| Übersetzung von Rechtstexten (Urteile des Gerichtshofs, des Gerichts erster Instanz und des Gerichts für den öffentlichen Dienst, Anträge der Generalanwälte, Schriftsätze der Parteien usw.) aus mindestens zwei Amtssprachen der Europäischen Union ins Deutsche und Überprüfung solcher Übersetzungen. Juristische Analysen in Zusammenarbeit mit den Kanzleien und anderen Dienststellen des Gerichtshofes. | Kontrolle der sprachlichen und juristischen Übereinstimmung von bereits in die Sprache des Auswahlverfahrens übersetzten und überprüften Rechtsvorschriften mit den anderen Sprachfassungen. Kontrolle der redaktionellen Qualität und der Einhaltung der Formvorschriften.
  Gelegentlich Übersetzung kurzer Rechtstexte vor allem aus dem Englischen oder Französischen. |

Zweig: Gerichtshof

Zweig: Parlament, Rat, Kommission

Übersetzung von Rechtstexten (Urteile des Gerichtshofs, des Gerichts erster Instanz und des Gerichts für den öffentlichen Dienst, Anträge der Generalanwälte, Schriftsätze der Parteien usw.) aus mindestens zwei Amtssprachen der Europäischen Union ins Deutsche und Überprüfung solcher Übersetzungen. Juristische Analysen in Zusammenarbeit mit den Kanzleien und anderen Dienststellen des Gerichtshofes.

Kontrolle der sprachlichen und juristischen Übereinstimmung von bereits in die Sprache des Auswahlverfahrens übersetzten und überprüften Rechtsvorschriften mit den anderen Sprachfassungen. Kontrolle der redaktionellen Qualität und der Einhaltung der Formvorschriften.

Gelegentlich Übersetzung kurzer Rechtstexte vor allem aus dem Englischen oder Französischen.

Die EU-Organe stellen hoch qualifizierte Juristinnen und Juristen ein, die imstande sind, sich während ihrer gesamten Laufbahn unterschiedlichen Anforderungen anzupassen. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen fähig sein, oftmals sehr komplexe Rechtstexte aus mindestens zwei Sprachen in die Sprache des Auswahlverfahrens zu übersetzen oder deren Übersetzung zu revidieren. Die Rechts- und Sprachsachverständigen benutzen bei der Ausübung ihrer Tätigkeit EDV- und andere bürotechnische Systeme.

Die Organe legen besonderen Wert darauf, dass die Bewerberinnen und Bewerber unterschiedliche und oftmals komplexe Fragestellungen erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch reagieren und sich prägnant ausdrücken können. Von den Bewerberinnen und Bewerbern werden Initiative, Kreativität und eine hohe Motivation erwartet. Sie müssen in der Lage sein, regelmäßig allein oder im Team konzentriert zu arbeiten und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anzupassen. Schließlich sollten sie bestrebt sein, sich während ihrer gesamten Laufbahn beruflich weiterzubilden.

II.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) (2)

Teilnahmeberechtigt sind die Bewerberinnen und Bewerber, die
  beim Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung und die Einsendung der Bewerbungsunterlagen
  (siehe Titel C) folgende Bedingungen erfüllen:

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

Abgeschlossenes Hochschulstudium der bulgarischen oder rumänischen Rechtswissenschaften mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren.

2.   Sprachkenntnisse

| Zweig: Gerichtshof | Zweig: Parlament, Rat, Kommission |
| --- | --- |
| Die Bewerberinnen und Bewerber müssen die folgenden drei Bedingungen erfüllen: | Die Bewerberinnen und Bewerber müssen die folgenden drei Bedingungen erfüllen: |
| a) | perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1); |

Zweig: Gerichtshof

Zweig: Parlament, Rat, Kommission

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen die folgenden drei Bedingungen erfüllen:

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen die folgenden drei Bedingungen erfüllen:

a)

perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1);

| a) | perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1); |
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a)

perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1);

| b) | gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen (Sprache 2): Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch oder Spanisch; |
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b)

gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen (Sprache 2): Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch oder Spanisch;

| b) | gründliche Kenntnis des Englischen oder des Französischen (Sprache 2); |
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b)

gründliche Kenntnis des Englischen oder des Französischen (Sprache 2);

| c) | gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen (Sprache 3): Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch oder Ungarisch (darf nicht Sprache 1 und nicht Sprache 2 sein). |
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c)

gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen (Sprache 3): Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch oder Ungarisch (darf nicht Sprache 1 und nicht Sprache 2 sein).

| c) | gründliche Kenntnis des Deutschen, Englischen oder Französischen (Sprache 3) (darf nicht Sprache 2 sein). |
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c)

gründliche Kenntnis des Deutschen, Englischen oder Französischen (Sprache 3) (darf nicht Sprache 2 sein).

Sprache 2 oder Sprache 3 muss unbedingt Französisch sein.

Sprache 2 oder Sprache 3 muss unbedingt Englisch sein.

| d) | Fakultative Prüfung
  Für diese Prüfung ist eine der unter Buchstabe c genannten Sprachen zu wählen (Sprache 4), die nicht Sprache 1, nicht Sprache 2 und nicht Sprache 3 sein darf. |
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d)

Fakultative Prüfung

Für diese Prüfung ist eine der unter Buchstabe c genannten Sprachen zu wählen (Sprache 4), die nicht Sprache 1, nicht Sprache 2 und nicht Sprache 3 sein darf.

| d) | Fakultative Prüfungen
  Für die fakultative Prüfung 1) ist eine der folgenden Sprachen (Sprache 4) zu wählen, die nicht Sprache 1 und nicht Sprache 2 sein darf: Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch oder Ungarisch. |
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d)

Fakultative Prüfungen

Für die fakultative Prüfung 1) ist eine der folgenden Sprachen (Sprache 4) zu wählen, die nicht Sprache 1 und nicht Sprache 2 sein darf: Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch oder Ungarisch.

Im elektronischen Anmeldeformular
   (3)
  und im Bewerbungsbogen (den auf der Website abrufbaren Bewerbungsbogen ausdrucken) sind die Sprachen anzugeben, in denen die einzelnen Prüfungen abgelegt werden. Werden im Online-Anmeldeformular andere Angaben gemacht als im Bewerbungsbogen, so betrachtet das Europäische Amt für Personalauswahl Letzteren als maßgeblich.

Die mündliche Prüfung findet in deutscher, französischer oder englischer Sprache statt. Die Wahl der Sprache ist bei der elektronischen Anmeldung unter Sprache 5 anzugeben.

3.   Allgemeine Bedingungen

Die Bewerberinnen und Bewerber

| — | müssen Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder gemäß Artikel 28 Buchstabe a des Beamtenstatuts eines Beitrittslandes (Bulgarien, Rumänien) sein, |
| --- | --- |

—

müssen Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder gemäß Artikel 28 Buchstabe a des Beamtenstatuts eines Beitrittslandes (Bulgarien, Rumänien) sein,

| — | müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
| --- | --- |

—

müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und |
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—

dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und

| — | müssen den für die Ausübung des Amts zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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—

müssen den für die Ausübung des Amts zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

B.   VERFAHREN

1.   Zulassung zum Auswahlverfahren

| a) | Die Anstellungsbehörde stellt das Verzeichnis der Bewerberinnen und Bewerber auf, die die in Titel A Ziffer II Nummer 3 genannten allgemeinen Bedingungen erfüllen, und übermittelt es zusammen mit den Bewerbungsakten dem Vorsitz des Prüfungsausschusses. |
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a)

Die Anstellungsbehörde stellt das Verzeichnis der Bewerberinnen und Bewerber auf, die die in Titel A Ziffer II Nummer 3 genannten allgemeinen Bedingungen erfüllen, und übermittelt es zusammen mit den Bewerbungsakten dem Vorsitz des Prüfungsausschusses.

| b) | Nach Kenntnisnahme der Bewerbungsakten stellt der Prüfungsausschuss das Verzeichnis derjenigen Bewerberinnen und Bewerber auf, die die allgemeinen Bedingungen gemäß Titel A Ziffer II Nummern 1 und 2 erfüllen und somit zum Auswahlverfahren zugelassen werden. |
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b)

Nach Kenntnisnahme der Bewerbungsakten stellt der Prüfungsausschuss das Verzeichnis derjenigen Bewerberinnen und Bewerber auf, die die allgemeinen Bedingungen gemäß Titel A Ziffer II Nummern 1 und 2 erfüllen und somit zum Auswahlverfahren zugelassen werden.

2.   Auslese aufgrund der Befähigungsnachweise

Der Prüfungsausschuss prüft anhand zuvor festgelegter Kriterien die Befähigungsnachweise aller zum Auswahlverfahren zugelassenen Bewerberinnen und Bewerber und entscheidet, wer zu den Prüfungen zugelassen wird.

Dieser Auslese legt der Prüfungsausschuss die Nachweise, die die Bewerberinnen und Bewerber bis Bewerbungsschluss vorgelegt haben, sowie die Angaben in ihrem Lebenslauf zugrunde (siehe Titel C Punkt 2).

Die Bewerbung muss deswegen Kopien aller Nachweise enthalten, die der Prüfungsausschuss benötigt, um die Bewerbung prüfen zu können.

3.   Schriftliche Pflichtprüfungen — Bewertung

| Zweig: Gerichtshof | Zweig: Parlament, Rat, Kommission |
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| a) | Übersetzung eines Rechtstextes aus der gemäß Titel A Ziffer II Nummer 2 Buchstabe b gewählten Sprache 2 in die Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1) ohne Wörterbuch. |

Zweig: Gerichtshof

Zweig: Parlament, Rat, Kommission

a)

Übersetzung eines Rechtstextes aus der gemäß Titel A Ziffer II Nummer 2 Buchstabe b gewählten Sprache 2 in die Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1) ohne Wörterbuch.

| a) | Übersetzung eines Rechtstextes aus der gemäß Titel A Ziffer II Nummer 2 Buchstabe b gewählten Sprache 2 in die Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1) ohne Wörterbuch. |
| --- | --- |

a)

Übersetzung eines Rechtstextes aus der gemäß Titel A Ziffer II Nummer 2 Buchstabe b gewählten Sprache 2 in die Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1) ohne Wörterbuch.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Dauer der Prüfung: 2 Stunden 30 Minuten.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Dauer der Prüfung: 2 Stunden 30 Minuten.

| b) | Übersetzung eines Rechtstextes aus der gemäß Titel A Ziffer II Nummer 2 Buchstabe c gewählten Sprache 3 in die Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1) ohne Wörterbuch. |
| --- | --- |

b)

Übersetzung eines Rechtstextes aus der gemäß Titel A Ziffer II Nummer 2 Buchstabe c gewählten Sprache 3 in die Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1) ohne Wörterbuch.

| b) | Übersetzung eines Rechtstextes aus der gemäß Titel A Ziffer II Nummer 2 Buchstabe c gewählten Sprache 3 in die Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1) ohne Wörterbuch. |
| --- | --- |

b)

Übersetzung eines Rechtstextes aus der gemäß Titel A Ziffer II Nummer 2 Buchstabe c gewählten Sprache 3 in die Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1) ohne Wörterbuch.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Dauer der Prüfung: 2 Stunden 30 Minuten.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Dauer der Prüfung: 2 Stunden 30 Minuten.

Für eine dieser beiden Prüfungen muss das Französische gewählt werden.

Für eine dieser beiden Prüfungen muss das Englische gewählt werden.

Die Prüfung b wird nur dann bewertet, wenn in der Prüfung a die Mindestpunktzahl erreicht worden ist.

Die Prüfung b wird nur dann bewertet, wenn in der Prüfung a die Mindestpunktzahl erreicht worden ist.

| c) | Überprüfung eines Rechtstextes, der aus der Sprache, die für die schriftliche Pflichtprüfung a gewählt wurde (Sprache 2), in die Sprache des Auswahlverfahrens übersetzt worden ist. |
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c)

Überprüfung eines Rechtstextes, der aus der Sprache, die für die schriftliche Pflichtprüfung a gewählt wurde (Sprache 2), in die Sprache des Auswahlverfahrens übersetzt worden ist.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 30 Punkten bewertet.

Dauer der Prüfung: 1 Stunde 30 Minuten.

Die Prüfung c wird nur dann bewertet, wenn in den Prüfungen a und b die Mindestpunktzahl erreicht worden ist.

4.   Fakultative Prüfung — Bewertung

| Zweig: Gerichtshof | Zweig: Parlament, Rat, Kommission |
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| Die fakultative Prüfung bietet die Gelegenheit, die Kenntnis weiterer Sprachen nachzuweisen. Die in dieser Prüfung erzielten Punkte beeinflussen weder die Zusammensetzung noch die Reihenfolge der Reserveliste; sie gestattet jedoch den Organen, die Reserveliste bei geplanten Einstellungen dem konkreten Bedarf entsprechend zu nutzen. | Die fakultativen Prüfungen bieten die Gelegenheit, die Kenntnis weiterer Sprachen nachzuweisen. Die in diesen Prüfungen erzielten Punkte beeinflussen weder die Zusammensetzung noch die Reihenfolge der Reserveliste; sie gestatten jedoch den Organen, die Reserveliste bei geplanten Einstellungen dem konkreten Bedarf entsprechend zu nutzen. Die Bewerberinnen und Bewerber können eine oder mehrere der folgenden Prüfungen auswählen: |
| Übersetzung eines Rechtstextes aus der gemäß Titel A Ziffer II Nummer 2 gewählten Sprache 4 in die Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1) mit Wörterbuch (elektronische Wörterbücher sind nicht zulässig). | 1) | Übersetzung eines Rechtstextes aus der gemäß Titel A Ziffer II Nummer 2 Buchstabe d gewählten Sprache 4 in die Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1) mit Wörterbuch (elektronische Wörterbücher sind nicht zulässig). |

Zweig: Gerichtshof

Zweig: Parlament, Rat, Kommission

Die fakultative Prüfung bietet die Gelegenheit, die Kenntnis weiterer Sprachen nachzuweisen. Die in dieser Prüfung erzielten Punkte beeinflussen weder die Zusammensetzung noch die Reihenfolge der Reserveliste; sie gestattet jedoch den Organen, die Reserveliste bei geplanten Einstellungen dem konkreten Bedarf entsprechend zu nutzen.

Die fakultativen Prüfungen bieten die Gelegenheit, die Kenntnis weiterer Sprachen nachzuweisen. Die in diesen Prüfungen erzielten Punkte beeinflussen weder die Zusammensetzung noch die Reihenfolge der Reserveliste; sie gestatten jedoch den Organen, die Reserveliste bei geplanten Einstellungen dem konkreten Bedarf entsprechend zu nutzen. Die Bewerberinnen und Bewerber können eine oder mehrere der folgenden Prüfungen auswählen:

Übersetzung eines Rechtstextes aus der gemäß Titel A Ziffer II Nummer 2 gewählten Sprache 4 in die Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1) mit Wörterbuch (elektronische Wörterbücher sind nicht zulässig).

1)

Übersetzung eines Rechtstextes aus der gemäß Titel A Ziffer II Nummer 2 Buchstabe d gewählten Sprache 4 in die Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1) mit Wörterbuch (elektronische Wörterbücher sind nicht zulässig).

Diese Prüfung wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet.

Dauer der Prüfung: eine Stunde.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet.

Dauer der Prüfung: eine Stunde.

| 2) | Übersetzung eines Rechtstextes aus der Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1) in die für die schriftliche Pflichtprüfung a gewählte Sprache 2 mit Wörterbuch (elektronische Wörterbücher sind nicht zulässig). |
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2)

Übersetzung eines Rechtstextes aus der Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1) in die für die schriftliche Pflichtprüfung a gewählte Sprache 2 mit Wörterbuch (elektronische Wörterbücher sind nicht zulässig).

Diese Prüfung wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet.

Dauer der Prüfung: eine Stunde.

| 3) | Aufsatz in der Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1) über ein Thema, das die Bewerberin oder der Bewerber aus einer Reihe allgemeiner, die Europäische Union betreffender Themen auswählt. |
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3)

Aufsatz in der Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1) über ein Thema, das die Bewerberin oder der Bewerber aus einer Reihe allgemeiner, die Europäische Union betreffender Themen auswählt.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet.

Dauer der Prüfung: eine Stunde.

Diese Prüfung kann zur gleichen Zeit wie die Pflichtprüfungen stattfinden. Bewertet wird jedoch nur die fakultative Prüfung von Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern, die in die Reserveliste aufgenommen wurden.

Diese Prüfungen können zur gleichen Zeit wie die Pflichtprüfungen stattfinden. Bewertet werden jedoch nur die fakultativen Prüfungen von Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern, die in die Reserveliste aufgenommen wurden.

5.   Mündliche Pflichtprüfung — Bewertung

Zur mündlichen Prüfung werden diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zugelassen, die in den schriftlichen Pflichtprüfungen die Mindestpunktzahl (falls erforderlich) erreicht haben.

Gespräch in Sprache 5 (Deutsch, Englisch oder Französisch) mit den Mitgliedern des Prüfungsausschusses, bei dem Folgendes beurteilt wird:

| — | die allgemeinen und juristischen Kenntnisse. In diesem Stadium kann der Prüfungsausschuss die Kenntnis anderer als der in den schriftlichen Prüfungen verlangten Sprachen berücksichtigen; |
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—

die allgemeinen und juristischen Kenntnisse. In diesem Stadium kann der Prüfungsausschuss die Kenntnis anderer als der in den schriftlichen Prüfungen verlangten Sprachen berücksichtigen;

| — | die Motivation der Bewerberinnen und Bewerber und ihre Fähigkeit, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen. |
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—

die Motivation der Bewerberinnen und Bewerber und ihre Fähigkeit, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 100 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 50).

6.   Termin und Ort der Prüfungen

Die schriftlichen Prüfungen finden für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem oder mehreren Zentren innerhalb der Europäischen Union und der Beitrittsländer (Bulgarien, Rumänien) statt.

Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegende Prüfungstermin kann nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht. Die über die EPSO-Datei übermittelte Einladung zur Prüfung enthält die erforderlichen Angaben.

Die mündliche Prüfung findet im Prinzip in Brüssel oder in Luxemburg statt.

7.   Reservelisten

Für jedes Auswahlverfahren und jeden Zweig wird eine Reserveliste mit höchstens vier Leistungsgruppen aufgestellt, in denen jeweils in alphabetischer Reihenfolge diejenigen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer aufgeführt sind (siehe Titel A: Anzahl der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber), die bei jeder schriftlichen Pflichtprüfung und der mündlichen Prüfung die Mindestpunktzahl (falls erforderlich) und bei diesen Prüfungen zusammengenommen eines der besten Ergebnisse (4) erzielt haben.

Die Reservelisten und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf den Webseiten des Amts für Personalauswahl (5) veröffentlicht (6).

C.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (2) auf den Webseiten des Europäischen Amts für Personalauswahl (5). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

Die Bewerbung ist nur gültig, wenn die Fristen für

| — | die elektronische Anmeldung

  UND |
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—

die elektronische Anmeldung

UND

| — | den Versand der vollständigen Bewerbung per Einschreiben eingehalten werden. |
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—

den Versand der vollständigen Bewerbung per Einschreiben eingehalten werden.

Anmeldeschluss ist der 22. Mai 2006. Die Online-Anmeldungen werden um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit, beendet.

1.   Erstellung der EPSO-Datei/Elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie die Webseiten des Europäischen Amts für Personalauswahl (5) aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (7) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zuletzt aufzuschieben, da eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Anmeldenummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Anmeldung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Sie identifiziert werden. Einzugeben sind insbesondere die Sprachen gemäß Titel A Ziffer II Nummer 2 sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme an dem Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung).

Nachdem Sie die elektronische Anmeldung vorgenommen haben, müssen Sie das elektronische Anmeldeformular ausdrucken und dem Bewerbungsbogen beifügen.

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Webseiten des Europäischen Amts für Personalauswahl (5) aufrufen und auf „Allgemeine laufende Auswahlverfahren“ klicken.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars (8) anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Amt für Personalauswahl und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

2.   Versand der vollständigen Bewerbung per Einschreiben

Gleichzeitig mit der elektronischen Anmeldung ist der auf den Webseiten des Europäischen Amts für Personalauswahl (5) abrufbare Bewerbungsbogen auszudrucken, auszufüllen und fristgerecht (9) einzusenden.

Anlagen

Staatsbürgerschaft, Studium, Berufsbildung, Praktika und Forschungsarbeiten sind in dem Bewerbungsbogen in allen Einzelheiten anzugeben. Es sind folgende Unterlagen beizufügen:

| — | eine Kopie des ordnungsgemäß ausgefüllten elektronischen Anmeldeformulars, |
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—

eine Kopie des ordnungsgemäß ausgefüllten elektronischen Anmeldeformulars,

| — | ein ausführlicher Lebenslauf, |
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—

ein ausführlicher Lebenslauf,

| — | der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass), |
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—

der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass),

| — | das bzw. die Abschlusszeugnis(se), |
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—

das bzw. die Abschlusszeugnis(se),

| — | weitere Unterlagen, anhand deren der Prüfungsausschuss das Profil der Bewerberin oder des Bewerbers beurteilen kann, |
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—

weitere Unterlagen, anhand deren der Prüfungsausschuss das Profil der Bewerberin oder des Bewerbers beurteilen kann,

| — | auf einem gesonderten Blatt eine Liste der durchnummerierten Nachweise. |
| --- | --- |

—

auf einem gesonderten Blatt eine Liste der durchnummerierten Nachweise.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen für alle diese Anlagen eine (gegebenenfalls selbst angefertigte) Übersetzung ins Deutsche, Französische oder Englische hinzufügen.

EIN LEBENSLAUF GILT NICHT ALS NACHWEIS.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Aufgrund der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, UNTERZEICHNET und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht
   (9)
  und per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird; es gilt das Datum des Poststempels:

| Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- |
| Avenue de Cortenbergh, 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../06 (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen) |
| B-1049 Brüssel. |

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

Avenue de Cortenbergh, 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../06 (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen)

B-1049 Brüssel.

Bewerberinnen und Bewerber werden automatisch ausgeschlossen, wenn sie

| — | die elektronische Anmeldung nicht fristgerecht (7) vorgenommen haben, |
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—

die elektronische Anmeldung nicht fristgerecht (7) vorgenommen haben,

| — | den Bewerbungsbogen nach Ablauf der Frist (9) abgesandt haben, |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsbogen nach Ablauf der Frist (9) abgesandt haben,

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich), |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich),

| — | nicht alle Zulassungsvoraussetzungen erfüllen, |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsvoraussetzungen erfüllen,

| — | vor Ablauf der Frist (9) nicht alle Nachweise eingesandt haben. |
| --- | --- |

—

vor Ablauf der Frist (9) nicht alle Nachweise eingesandt haben.

3.   Einladungen

Auskünfte über die Einladungen zu den schriftlichen Prüfungen und zur mündlichen Prüfung sind ausschließlich auf den Webseiten des Europäischen Amts für Personalauswahl (5) erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerberinnen und Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerberinnen und Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in ihrer EPSO-Datei die einzelnen Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen überprüfen. Im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht müssen die Bewerberinnen und Bewerber, wenn sie keinen Zugriff auf die sie betreffenden Informationen haben, dies dem Amt für Personalauswahl unverzüglich per E-Mail (10) mitteilen.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden, soweit möglich, zu den schriftlichen Prüfungen in das Prüfungszentrum eingeladen, das der bei der Online-Anmeldung genannten Anschrift am nächsten liegt. Außer im Falle eines ordnungsgemäß nachgewiesenen Umzugs, der dem Amt für Personalauswahl mindestens drei Wochen vor dem für die schriftlichen Prüfungen vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

4.   Reservelisten

Die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer (siehe Titel B Nummer 7) werden in die Reservelisten aufgenommen.

| 5. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt. |
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5.

| 6. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der Name, unter dem die Bewerbung läuft, die Nummer des Auswahlverfahrens sowie die bei der elektronischen Anmeldung mitgeteilte Nummer anzugeben. |
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6.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der Name, unter dem die Bewerbung läuft, die Nummer des Auswahlverfahrens sowie die bei der elektronischen Anmeldung mitgeteilte Nummer anzugeben.

D.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Er setzt sich aus Vertretern der Verwaltung und der Personalvertretung der Organe zusammen. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf den Webseiten des Europäischen Amts für Personalauswahl (5) etwa zwei Wochen vor dem Prüfungstermin bekannt gegeben.

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Jeder Verstoß gegen diese Regel führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist ausschließlich das Europäische Amt für Personalauswahl berechtigt, mit den Bewerberinnen und Bewerbern in Kontakt zu treten.

3.   Vorläufiger Zeitplan

Abhängig von der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen erstreckt sich das Auswahlverfahren vom Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung bis zur Bekanntgabe der Ergebnisse auf einen Zeitraum von ungefähr neun Monaten.

Einzelheiten hierzu finden Sie auf den Webseiten des Europäischen Amts für Personalauswahl (5).

4.   Anträge der Bewerberinnen und Bewerber auf Auskunft über die sie betreffenden Daten

Im Rahmen des Auswahlverfahrens wird den Bewerberinnen und Bewerbern das Recht zuerkannt, unter den nachstehenden Bedingungen bestimmte sie direkt und persönlich betreffende Informationen anzufordern. Aufgrund dieses Rechts kann das Europäische Amt für Personalauswahl einer Bewerberin oder einem Bewerber auf Antrag zusätzliche Auskünfte hinsichtlich ihrer bzw. seiner Teilnahme an dem Auswahlverfahren erteilen. Die Anträge auf Auskunft sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. Das Europäische Amt für Personalauswahl antwortet binnen einem Monat nach Eingang des Antrags. Die Anträge werden unter Beachtung der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts) und Einhaltung der Vorschriften über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Beispiele für zulässige Auskünfte finden sich im Bewerbungsleitfaden unter Titel III Nummer 2.

5.   Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anlage.

6.   Einstellungsbedingungen

Die in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der europäischen Organe in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Ort, an dem diese Dienststellen tätig sind, als Beamtinnen bzw. Beamte auf Probe eingestellt werden.

Wird ihnen eine Stelle angeboten, so haben sie zum gegebenen Zeitpunkt zwecks Feststellung der Übereinstimmung die Originale aller verlangten Dokumente und besonders ihrer Diplome und Zeugnisse und Arbeitsbescheinigungen vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn beantragen, in ein anderes Organ oder eine andere Agentur der EU überzuwechseln. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch ein Überwechseln neu eingestellter Beamter innerhalb ihrer ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftsagentur als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeagentur zustimmen.

7.   Ruhestandsregelung

Wichtiger Hinweis:

| — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
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Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
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Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten. |
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In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Rechts- und Sprachsachverständige gilt für die Besoldungsgruppe AD7.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2006):

Besoldungsgruppe AD7, erste Dienstaltersstufe: 5 020,47 EUR.

10.   Schutz personenbezogener Daten

Als die für die Durchführung des Auswahlverfahrens zuständige Stelle wacht EPSO darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten betrifft.

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(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung.

(2)  http://europa.eu.int/epso/on-line-applications/guide_de.htm

(3)  Liegt aus praktischen Gründen nur in Deutsch, Englisch oder Französisch vor.

(4)  Sollten für den letzten Platz mehrere Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer dieselbe Punktzahl erreicht haben, so werden sie alle berücksichtigt.

(5)  http://www.europa.eu.int/epso

(6)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin oder eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht.

(7)  Bis spätestens 22. Mai 2006 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(8)  EPSO — Info-Einstellungen — Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan, 80 — 4/11 — B-1049 Brüssel — Fax : + 32 2295 74 88

(9)  Bis spätestens 22. Mai 2006, es gilt das Datum des Poststempels.

(10)  E-Mail-Adresse: EPSO-AD-..-06@cec.eu.int (Nummer des betreffenden Auswahlverfahrens angeben).

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ANHANG

ERSUCHEN UM ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDEN BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können Bewerberinnen und Bewerber bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Ersuchen um Überprüfung

  Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in ihrer EPSO-Datei schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../06 (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen) |
| B-1049 Brüssel. |

—

Ersuchen um Überprüfung

Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in ihrer EPSO-Datei schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../06 (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen)

B-1049 Brüssel.

Das Europäische Amt für Personalauswahl übermittelt das Ersuchen der oder dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, wenn dieser dafür zuständig ist. Der Bewerberin oder dem Bewerber wird umgehend eine Antwort erteilt.

| — | Einlegung eines Rechtsmittels







  — | Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:





  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg; |

—

Einlegung eines Rechtsmittels

—

Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg;

| — | oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../06 (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen) |
| B-1049 Brüssel. |

—

oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../06 (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen)

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG) Nr. 723/2004 des Rates vom 22. März 2004 geänderte Beamtenstatut,
  Amtsblatt der Europäischen Union L  124 vom 27. April 2004 — http://europa.eu.int/eur-lex) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach gängiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

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Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (
  Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften L  113 vom 4. Mai 1994).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 2 Absatz 4 der genannten allgemeinen Ausübungsbedingungen jeder Beschwerde beim Bürgerbeauftragten die geeigneten administrativen Schritte bei dem betroffenen Organ oder der betroffenen Institution vorausgegangen sein müssen.

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