# Gazzetta ufficiale C 266A/2012

| | ISSN 1977-0944
  doi:10.3000/19770944.CA2012.266.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 266A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 55o anno4 settembre 2012 |

ISSN 1977-0944

doi:10.3000/19770944.CA2012.266.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 266A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

55o anno4 settembre 2012

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2012/C 266A/01 | Posto vacante di direttore esecutivo dell'Agenzia europea per la sicurezza aerea (EASA) (grado AD 14) — COM/2012/10332 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2012/C 266A/01

Posto vacante di direttore esecutivo dell'Agenzia europea per la sicurezza aerea (EASA) (grado AD 14) — COM/2012/10332

1

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 4.9.2012 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 266/1 |
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4.9.2012

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 266/1

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Posto vacante di

direttore esecutivo dell'Agenzia europea per la sicurezza aerea (EASA) (grado AD 14)

COM/2012/10332

(2012/C 266 A/01)

Chi siamo

L'Agenzia europea per la sicurezza aerea (European Aviation Safety Agency — EASA) è stata istituita nel 2002 per assicurare un livello elevato e uniforme di sicurezza dell'aviazione civile e di protezione ambientale in Europa, conformemente al regolamento (CE) n. 216/2008 del Parlamento europeo e del Consiglio (GU L 79 del 19 marzo 2008). L'Agenzia svolge i suoi compiti e prende le misure necessarie a tal fine in base ai poteri che le sono stati conferiti dal suddetto regolamento o da altri atti legislativi pertinenti dell'Unione europea, fornendo inoltre alla Commissione europea il sostegno tecnico, scientifico e amministrativo di cui necessita per svolgere i suoi compiti. Nei settori di sua competenza, l'Agenzia assolve, a nome degli Stati membri, le funzioni e i compiti loro attribuiti dalle convenzioni internazionali applicabili, in particolare la convenzione di Chicago.

L'EASA ha sede in Germania, a Colonia. Per il 2012 l'Agenzia dispone di un bilancio di 152 milioni di EUR e di un organico di circa 700 persone.

Ulteriori informazioni sono disponibili sul sito web http://www.easa.europa.eu

Cosa offriamo

Il direttore esecutivo è il rappresentante legale dell'Agenzia, ne cura le relazioni con l'esterno e risponde del suo operato al consiglio di amministrazione.

Egli/ella dirige e gestisce l'Agenzia, assume la responsabilità complessiva per le sue attività operative e garantisce il conseguimento dei suoi obiettivi.

Spetta in particolare al direttore esecutivo:

| — | conseguire gli obiettivi dell'Agenzia fissati dal consiglio di amministrazione, |
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conseguire gli obiettivi dell'Agenzia fissati dal consiglio di amministrazione,

| — | preparare e svolgere il programma di lavoro annuale e quello pluriennale in cooperazione con la Commissione europea e tenendo debitamente conto del fatto che è necessario fissare priorità e gestire adeguatamente le risorse disponibili, |
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preparare e svolgere il programma di lavoro annuale e quello pluriennale in cooperazione con la Commissione europea e tenendo debitamente conto del fatto che è necessario fissare priorità e gestire adeguatamente le risorse disponibili,

| — | preparare ed eseguire il bilancio dell'Agenzia in collaborazione con la Commissione europea, |
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preparare ed eseguire il bilancio dell'Agenzia in collaborazione con la Commissione europea,

| — | instaurare e agevolare strette relazioni di lavoro e di cooperazione con la Commissione europea, gli Stati membri, i paesi terzi e le parti interessate, a seconda dei casi e conformemente ai compiti dell'Agenzia, |
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instaurare e agevolare strette relazioni di lavoro e di cooperazione con la Commissione europea, gli Stati membri, i paesi terzi e le parti interessate, a seconda dei casi e conformemente ai compiti dell'Agenzia,

| — | collaborare strettamente con le autorità degli Stati membri preposte all'attuazione della politica UE nel settore del trasporto aereo, |
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collaborare strettamente con le autorità degli Stati membri preposte all'attuazione della politica UE nel settore del trasporto aereo,

| — | rispondere a qualsiasi richiesta di assistenza formulata dalla Commissione europea o dagli Stati membri conformemente ai compiti dell'Agenzia, |
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rispondere a qualsiasi richiesta di assistenza formulata dalla Commissione europea o dagli Stati membri conformemente ai compiti dell'Agenzia,

| — | approvare e attuare le misure dell'Agenzia relative a compiti di responsabilità, conformemente al regolamento (CE) n. 216/2008 del Parlamento europeo e del Consiglio (ad esempio: certificazione di aeronavigabilità e certificazione ambientale, ispezioni in materia di standardizzazione, operazioni di volo, certificazione del personale, gestione degli aerodromi e del traffico aereo), |
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approvare e attuare le misure dell'Agenzia relative a compiti di responsabilità, conformemente al regolamento (CE) n. 216/2008 del Parlamento europeo e del Consiglio (ad esempio: certificazione di aeronavigabilità e certificazione ambientale, ispezioni in materia di standardizzazione, operazioni di volo, certificazione del personale, gestione degli aerodromi e del traffico aereo),

| — | stilare la relazione annuale sulle attività dell'Agenzia, |
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stilare la relazione annuale sulle attività dell'Agenzia,

| — | assicurare l'ordinaria amministrazione dell'Agenzia; assumere e valutare il personale dell'Agenzia, in conformità dello statuto del personale dell'UE, promuovendo un forte spirito di squadra e un buon ambiente di lavoro, |
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assicurare l'ordinaria amministrazione dell'Agenzia; assumere e valutare il personale dell'Agenzia, in conformità dello statuto del personale dell'UE, promuovendo un forte spirito di squadra e un buon ambiente di lavoro,

| — | comunicare in forma diretta e indiretta con il pubblico su tutte le questioni di competenza dell'Agenzia. |
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comunicare in forma diretta e indiretta con il pubblico su tutte le questioni di competenza dell'Agenzia.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Costituiranno titolo preferenziale:

a)   esperienza in funzione dirigenziale, in particolare:

| — | comprovata esperienza nella gestione di grandi équipe a livello di inquadramento superiore e nel motivare il personale a rendere al massimo, |
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comprovata esperienza nella gestione di grandi équipe a livello di inquadramento superiore e nel motivare il personale a rendere al massimo,

| — | capacità di gestire e di mantenere stretti contatti con le istituzioni dell'UE e con le autorità competenti degli Stati membri, nonché |
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capacità di gestire e di mantenere stretti contatti con le istituzioni dell'UE e con le autorità competenti degli Stati membri, nonché

| — | eccellenti conoscenze ed esperienze in merito alla programmazione di bilancio e alla gestione finanziaria. |
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eccellenti conoscenze ed esperienze in merito alla programmazione di bilancio e alla gestione finanziaria.

Costituirà titolo preferenziale un'esperienza relativa alle recenti pratiche di gestione per migliorare l'efficacia, quale la messa in atto di procedure (screening) per la riassegnazione di risorse sulla base di nuove priorità.

Costituiranno inoltre titolo preferenziale le esperienze maturate in un ambiente e/o in un settore multiculturale.

b)   Conoscenze tecniche, in particolare:

| — | ottima conoscenza delle istituzioni dell'Unione europea, del loro funzionamento e della loro interazione, |
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ottima conoscenza delle istituzioni dell'Unione europea, del loro funzionamento e della loro interazione,

| — | solida conoscenza della legislazione e delle politiche europee e internazionali nel settore del trasporto aereo, comprese le norme relative alla sicurezza aerea, nonché |
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solida conoscenza della legislazione e delle politiche europee e internazionali nel settore del trasporto aereo, comprese le norme relative alla sicurezza aerea, nonché

| — | comprovata esperienza in materia di politiche dei trasporti, |
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comprovata esperienza in materia di politiche dei trasporti,

| — | l'esperienza maturata nel campo della sicurezza aerea sarà considerata un vantaggio. |
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l'esperienza maturata nel campo della sicurezza aerea sarà considerata un vantaggio.

Costituirà inoltre titolo preferenziale l'esperienza maturata presso una pubblica amministrazione europea o internazionale.

b)   Capacità di comunicazione, in particolare:

| — | capacità comprovata di comunicare in modo efficace, trasparente e aperto con le parti interessate e con il pubblico, nonché |
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capacità comprovata di comunicare in modo efficace, trasparente e aperto con le parti interessate e con il pubblico, nonché

| — | conoscenza approfondita dell'inglese scritto e orale. |
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conoscenza approfondita dell'inglese scritto e orale.

La conoscenza del francese e/o del tedesco è considerata titolo preferenziale.

I candidati devono (criteri di ammissione)

Saranno ammessi alla fase di selezione i candidati che, entro il termine ultimo di presentazione delle candidature, saranno in possesso dei seguenti requisiti formali:

| — | : essere cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea, della Svizzera o di un paese appartenente allo Spazio economico europeo, |
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: essere cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea, della Svizzera o di un paese appartenente allo Spazio economico europeo,

| — | : i candidati devono possedere:






  — | un livello d'istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni, oppure |
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: i candidati devono possedere:

—

un livello d'istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni, oppure

| — | un livello d'istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da diploma più almeno un anno di esperienza professionale specifica, se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni (l'anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell'esperienza professionale post laurea di cui oltre), |
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un livello d'istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da diploma più almeno un anno di esperienza professionale specifica, se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni (l'anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell'esperienza professionale post laurea di cui oltre),

| — | : aver maturato almeno 15 anni di esperienza post laurea a un livello corrispondente alle qualifiche suddette, di cui almeno 5 nel settore del trasporto aereo, |
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: aver maturato almeno 15 anni di esperienza post laurea a un livello corrispondente alle qualifiche suddette, di cui almeno 5 nel settore del trasporto aereo,

| — | : almeno cinque anni dell'esperienza professionale suddetta devono essere stati maturati in funzioni dirigenziali di alto livello (1) e comprendere esperienze nel dirigere grandi équipe i cui membri provengano da un contesto multidisciplinare, |
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: almeno cinque anni dell'esperienza professionale suddetta devono essere stati maturati in funzioni dirigenziali di alto livello (1) e comprendere esperienze nel dirigere grandi équipe i cui membri provengano da un contesto multidisciplinare,

| — | : avere la completa padronanza di una lingua ufficiale dell'Unione europea (2) e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua ufficiale, |
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: avere la completa padronanza di una lingua ufficiale dell'Unione europea (2) e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua ufficiale,

| — | : essere in grado di portare a termine il mandato quinquennale prima di raggiungere l'età del pensionamento. Il nuovo direttore esecutivo dovrebbe assumere le sue funzioni il 1o settembre 2013. Per gli agenti temporanei dell'Unione europea l'età del pensionamento scatta alla fine del mese del compimento del 65o anno d'età. |
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: essere in grado di portare a termine il mandato quinquennale prima di raggiungere l'età del pensionamento. Il nuovo direttore esecutivo dovrebbe assumere le sue funzioni il 1o settembre 2013. Per gli agenti temporanei dell'Unione europea l'età del pensionamento scatta alla fine del mese del compimento del 65o anno d'età.

Indipendenza e conflitto di interessi

Il direttore esecutivo sarà tenuto a dichiarare di impegnarsi ad agire in completa indipendenza nell'interesse pubblico e ad indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti pregiudizievoli alla sua indipendenza. Nella domanda i candidati devono confermare la disponibilità a rendere tale dichiarazione.

Selezione e nomina

Il direttore esecutivo è nominato dal consiglio di amministrazione dell'EASA su proposta della Commissione.

La Commissione europea nominerà una commissione di preselezione alla quale un rappresentante del consiglio di amministrazione dell'EASA parteciperà in qualità di osservatore. La commissione di preselezione esaminerà tutte le candidature al fine di selezionare un certo numero di candidati il cui profilo corrisponda maggiormente ai suddetti criteri di selezione e convocherà questi candidati per un colloquio.

Dopo i colloqui, il comitato di preselezione proporrà un elenco di candidati da convocare per un altro colloquio con il Comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea.

I candidati convocati per un colloquio con il CCN saranno esaminati nell'arco di un'intera giornata da un centro di valutazione gestito da consulenti esterni esperti in risorse umane. Sulla base di questi colloqui e della relazione trasmessa dal centro di valutazione, il CCN stilerà un elenco ristretto di candidati ritenuti adatti ad esercitare la funzione di direttore esecutivo. L'elenco ristretto sarà presentato al membro competente della Commissione europea che convocherà i candidati in questione per un ulteriore colloquio.

La Commissione stilerà quindi un secondo elenco ristretto dei candidati che presentano il profilo più adeguato e lo trasmetterà al comitato direttivo dell'EASA, che organizzerà eventualmente un ulteriore colloquio con i candidati dell'elenco e nominerà il direttore esecutivo. Figurare nell'elenco della Commissione non è garanzia di nomina.

È possibile che i candidati vengano invitati a sostenere ulteriori colloqui e/o prove oltre a quelli sopraindicati.

Prima della nomina, il candidato selezionato sarà invitato a comparire davanti al Parlamento europeo per una dichiarazione in merito alle proprie idee per l'Agenzia e per rispondere ai quesiti sollevati dai membri del Parlamento.

Pari opportunità

L'EASA applica una politica di pari opportunità e di non discriminazione, conformemente all'articolo 1 quinquies dello statuto del personale (3).

Regime applicabile

Il direttore esecutivo sarà nominato al grado AD 14, a norma dell'articolo 2 bis e dell'articolo 10 del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee, per un periodo di cinque anni. Ai sensi del regolamento dell'EASA, il suo mandato è rinnovabile una sola volta.

Si noti che, a norma del regime applicabile agli altri agenti, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova.

La sede di servizio è Colonia, dove ha sede l'Agenzia.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i criteri di ammissione («I candidati devono»), con particolare riguardo al titolo di studio e all'esperienza professionale richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l'esclusione automatica dalla procedura di selezione.

I candidati che intendono presentare la propria domanda devono iscriversi via Internet collegandosi al sito

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

Gli interessati sono tenuti a iscriversi on line entro il termine stabilito (4). Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero interrompere l'operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine d'iscrizione, non sarà più possibile inserire alcun dato. Le iscrizioni inviate in ritardo mediante normale posta elettronica saranno tassativamente respinte.

I candidati devono disporre di un indirizzo valido di posta elettronica, che servirà per identificare l'iscrizione e per informarli sullo stato di avanzamento della procedura di selezione. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali cambiamenti di tale indirizzo.

Per completare l'iscrizione elettronica occorre caricare sul sito un curriculum vitae in formato Word o PDF e compilare, on line, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum e la lettera devono essere redatti in inglese, francese o tedesco.

Dopo aver completato l'iscrizione on line, i candidati visualizzeranno sullo schermo un numero di iscrizione, da annotare e conservare, che sarà il loro numero di riferimento per qualsiasi questione riguardante la candidatura. La procedura di iscrizione è ultimata solo quando appare questo numero: esso è la conferma che i dati immessi sono stati registrati. La mancata assegnazione di questo numero indica che l'iscrizione non è stata registrata!

Si ricorda che non è possibile seguire on line lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

La procedura di selezione, compresa la corrispondenza con la commissione esaminatrice durante la procedura di selezione, si svolgerà esclusivamente in inglese (5).

Gli interessati affetti da una disabilità che impedisca loro di presentare la candidatura on line possono inviarla (con il curriculum vitae e la lettera di motivazione) per lettera raccomandata
   (6)
  , entro il termine ultimo di iscrizione (fa fede il timbro postale). Ogni successiva comunicazione tra la Commissione e i suddetti candidati avverrà a mezzo posta. Gli interessati dovranno allegare alla candidatura un certificato, rilasciato da un organismo competente, che attesti la loro disabilità, indicando inoltre, su un foglio a parte, eventuali disposizioni speciali che essi ritengano necessarie per rendere più agevole la loro partecipazione alla procedura di selezione.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, si prega di inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine ultimo

Il termine ultimo per l'iscrizione è il 2 ottobre 2012. Le iscrizioni on line saranno chiuse alle ore 12:00 (mezzogiorno, ora di Bruxelles).

Protezione dei dati personali

La Commissione (durante la fase preparatoria) e successivamente l'EASA garantiscono che i dati personali dei candidati verranno trattati conformemente al regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (7).

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(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, almeno per i cinque anni nei quali hanno acquisito l'esperienza in un posto di alto dirigente: la denominazione e la natura dei posti dirigenziali occupati; 2) l'entità dell'organico che dirigevano in tali funzioni; 3) l'entità del bilancio gestito; 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori; e 5) il numero di pari grado.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_it.htm

(3)  GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(4)  Entro il 2 ottobre 2012, ore 12:00 (mezzogiorno, ora di Bruxelles).

(5)  Le commissioni esaminatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati la cui lingua madre è una lingua della procedura di selezione.

(6)  Commissione europea, Direzione generale Risorse umane e sicurezza, Unità Personale dirigente e Segreteria CCN (COM/2012/10332), SC11 08/35, 1049 Bruxelles, BELGIO.

(7)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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