# Amtsblatt C 180A/2012

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2012.180.ger |
| --- | --- |
| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 180A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 55. Jahrgang21. Juni 2012 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2012.180.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 180A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

55. Jahrgang21. Juni 2012

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2012/C 180A/01 | Hinweis für die Leser | 1 |
| 2012/C 180A/02 | Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AD/233/12 — Übersetzer (AD 5) kroatischer Sprache (HR) | 5 |
| 2012/C 180A/03 | Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AD/234/12 — Dolmetscher (AD 5/AD 7) für die kroatische Sprache (HR) | 10 |
| 2012/C 180A/04 | Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AD/235/12 — Rechts- und Sprachsachverständige (AD 7) kroatischer Sprache (HR) | 18 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2012/C 180A/01

Hinweis für die Leser

1

2012/C 180A/02

Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AD/233/12 — Übersetzer (AD 5) kroatischer Sprache (HR)

5

2012/C 180A/03

Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AD/234/12 — Dolmetscher (AD 5/AD 7) für die kroatische Sprache (HR)

10

2012/C 180A/04

Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AD/235/12 — Rechts- und Sprachsachverständige (AD 7) kroatischer Sprache (HR)

18

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2012 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 21.6.2012 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 180/1 |
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21.6.2012

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 180/1

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HINWEIS FÜR DIE LESER

(2012/C 180 A/01)

Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира следните конкурси на общо основание:

| | EPSO/AD/233/12 — ПИСМЕНИ ПРЕВОДАЧИ (AD 5) С ХЪРВАТСКИ ЕЗИК (HR) |
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EPSO/AD/233/12 — ПИСМЕНИ ПРЕВОДАЧИ (AD 5) С ХЪРВАТСКИ ЕЗИК (HR)

| | EPSO/AD/234/12 — УСТНИ ПРЕВОДАЧИ (AD 5/AD 7) С ХЪРВАТСКИ ЕЗИК (HR) |
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EPSO/AD/234/12 — УСТНИ ПРЕВОДАЧИ (AD 5/AD 7) С ХЪРВАТСКИ ЕЗИК (HR)

| | EPSO/AD/235/12 — ЮРИСТ-ЛИНГВИСТИ (AD 7) С ХЪРВАТСКИ ЕЗИК (HR) |
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EPSO/AD/235/12 — ЮРИСТ-ЛИНГВИСТИ (AD 7) С ХЪРВАТСКИ ЕЗИК (HR)

Допълнителна информация е поместена на уебсайта на EPSO www.eu-careers.info.

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) convoca las siguientes oposiciones generales:

| | EPSO/AD/233/12 — TRADUCTORES (AD 5) DE LENGUA CROATA (HR) |
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EPSO/AD/233/12 — TRADUCTORES (AD 5) DE LENGUA CROATA (HR)

| | EPSO/AD/234/12 — INTÉRPRETES (AD 5/AD 7) DE LENGUA CROATA (HR) |
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EPSO/AD/234/12 — INTÉRPRETES (AD 5/AD 7) DE LENGUA CROATA (HR)

| | EPSO/AD/235/12 — JURISTAS LINGÜISTAS (AD 7) DE LENGUA CROATA (HR) |
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EPSO/AD/235/12 — JURISTAS LINGÜISTAS (AD 7) DE LENGUA CROATA (HR)

Para más información, consúltese la página web de EPSO: www.eu-careers.info

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá následující výběrová řízení:

| | EPSO/AD/233/12 – PŘEKLADATELÉ (AD 5) DO CHORVATSKÉHO JAZYKA (HR) |
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EPSO/AD/233/12 – PŘEKLADATELÉ (AD 5) DO CHORVATSKÉHO JAZYKA (HR)

| | EPSO/AD/234/12 – TLUMOČNÍCI (AD 5/AD 7) CHORVATSKÉHO JAZYKA (HR) |
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EPSO/AD/234/12 – TLUMOČNÍCI (AD 5/AD 7) CHORVATSKÉHO JAZYKA (HR)

| | EPSO/AD/235/12 – PRÁVNÍCI LIGVISTÉ (AD 7) DO CHORVATSKÉHO JAZYKA (HR) |
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EPSO/AD/235/12 – PRÁVNÍCI LIGVISTÉ (AD 7) DO CHORVATSKÉHO JAZYKA (HR)

Veškeré informace jsou k dispozici na internetové stránce úřadu EPSO www.eu-careers.info.

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder følgende almindelige udvælgelsesprøver:

| | EPSO/AD/233/12 — KROATISKSPROGEDE OVERSÆTTERE (AD 5) (HR) |
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EPSO/AD/233/12 — KROATISKSPROGEDE OVERSÆTTERE (AD 5) (HR)

| | EPSO/AD/234/12 — TOLKE I KROATISK (AD 5/AD 7) (HR) |
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EPSO/AD/234/12 — TOLKE I KROATISK (AD 5/AD 7) (HR)

| | EPSO/AD/235/12 — KROATISKSPROGEDE JURISTLINGVISTER (AD 7) (HR) |
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EPSO/AD/235/12 — KROATISKSPROGEDE JURISTLINGVISTER (AD 7) (HR)

Yderligere oplysninger findes på EPSO's hjemmeside www.eu-careers.info/

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt folgende allgemeine Auswahlverfahren durch:

| | EPSO/AD/233/12 — ÜBERSETZER (AD 5) KROATISCHER SPRACHE (HR) |
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EPSO/AD/233/12 — ÜBERSETZER (AD 5) KROATISCHER SPRACHE (HR)

| | EPSO/AD/234/12 — DOLMETSCHER (AD 5/AD 7) FÜR DIE KROATISCHE SPRACHE (HR) |
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EPSO/AD/234/12 — DOLMETSCHER (AD 5/AD 7) FÜR DIE KROATISCHE SPRACHE (HR)

| | EPSO/AD/235/12 — RECHTS- UND SPRACHSACHVERSTÄNDIGE (AD 7) KROATISCHER SPRACHE (HR) |
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EPSO/AD/235/12 — RECHTS- UND SPRACHSACHVERSTÄNDIGE (AD 7) KROATISCHER SPRACHE (HR)

Weitere Informationen finden Sie auf der EPSO-Website: www.eu-careers.info.

Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab järgmised avalikud konkursid:

| | EPSO/AD/233/12 — HORVAADI KEELE (HR) TÕLKIJAD (AD 5) |
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EPSO/AD/233/12 — HORVAADI KEELE (HR) TÕLKIJAD (AD 5)

| | EPSO/AD/234/12 — HORVAADI KEELEST VÕI HORVAADI KEELDE (HR) TÕLGID (AD 5/AD 7) |
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EPSO/AD/234/12 — HORVAADI KEELEST VÕI HORVAADI KEELDE (HR) TÕLGID (AD 5/AD 7)

| | EPSO/AD/235/12 — HORVAADI (HR) ÕIGUSKEELE EKSPERDID (AD 7) |
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EPSO/AD/235/12 — HORVAADI (HR) ÕIGUSKEELE EKSPERDID (AD 7)

Lisateave on esitatud EPSO veebilehel www.eu-careers.info.

Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) διοργανώνει τους γενικούς διαγωνισμούς:

| | EPSO/AD/233/12 — ΜΕΤΑΦΡΑΣΤΕΣ (AD 5) ΚΡΟΑΤΙΚΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ (HR) |
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EPSO/AD/233/12 — ΜΕΤΑΦΡΑΣΤΕΣ (AD 5) ΚΡΟΑΤΙΚΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ (HR)

| | EPSO/AD/234/12 — ΔΙΕΡΜΗΝΕΙΣ (AD 5/AD 7) ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΡΟΑΤΙΚΗ ΓΛΩΣΣΑ (HR) |
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EPSO/AD/234/12 — ΔΙΕΡΜΗΝΕΙΣ (AD 5/AD 7) ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΡΟΑΤΙΚΗ ΓΛΩΣΣΑ (HR)

| | EPSO/AD/235/12 — ΓΛΩΣΣΟΜΑΘΕΙΣ ΝΟΜΙΚΟΙ (AD 7) ΚΡΟΑΤΙΚΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ (HR) |
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EPSO/AD/235/12 — ΓΛΩΣΣΟΜΑΘΕΙΣ ΝΟΜΙΚΟΙ (AD 7) ΚΡΟΑΤΙΚΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ (HR)

Συμπληρωματικές πληροφορίες υπάρχουν στον δικτυακό τόπο της EPSO www.eu-careers.info.

The European Personnel Selection Office (EPSO) is organising the following open competitions:

| | EPSO/AD/233/12 — CROATIAN-LANGUAGE (HR) TRANSLATORS (AD 5) |
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EPSO/AD/233/12 — CROATIAN-LANGUAGE (HR) TRANSLATORS (AD 5)

| | EPSO/AD/234/12 — INTERPRETERS (AD 5/AD 7) FOR CROATIAN LANGUAGE (HR) |
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EPSO/AD/234/12 — INTERPRETERS (AD 5/AD 7) FOR CROATIAN LANGUAGE (HR)

| | EPSO/AD/235/12 — CROATIAN-LANGUAGE (HR) LAWYER-LINGUISTS (AD 7) |
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EPSO/AD/235/12 — CROATIAN-LANGUAGE (HR) LAWYER-LINGUISTS (AD 7)

Further details can be found on the EPSO website: www.eu-careers.info

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise les concours généraux:

| | EPSO/AD/233/12 — TRADUCTEURS (AD 5) DE LANGUE CROATE (HR) |
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EPSO/AD/233/12 — TRADUCTEURS (AD 5) DE LANGUE CROATE (HR)

| | EPSO/AD/234/12 — INTERPRÈTES (AD 5/AD 7) POUR LA LANGUE CROATE (HR) |
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EPSO/AD/234/12 — INTERPRÈTES (AD 5/AD 7) POUR LA LANGUE CROATE (HR)

| | EPSO/AD/235/12 — JURISTES LINGUISTES (AD 7) DE LANGUE CROATE (HR) |
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EPSO/AD/235/12 — JURISTES LINGUISTES (AD 7) DE LANGUE CROATE (HR)

Des informations complémentaires se trouvent sur le site de l'EPSO (www.eu-careers.info).

Tá an Oifig Eorpach um Roghnú Foirne (EPSO) ag eagrú na gcomórtas oscailte seo a leanas:

| | EPSO/AD/233/12 — AISTRITHEOIRÍ (AD 5) ARB Í AN CHRÓITIS A bPRÍOMHTHEANGA (HR) |
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EPSO/AD/233/12 — AISTRITHEOIRÍ (AD 5) ARB Í AN CHRÓITIS A bPRÍOMHTHEANGA (HR)

| | EPSO/AD/234/12 — ATEANGAIRÍ (AD 5/AD 7) ARB Í AN CHRÓITIS A bPRÍOMHTHEANGA (HR) |
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EPSO/AD/234/12 — ATEANGAIRÍ (AD 5/AD 7) ARB Í AN CHRÓITIS A bPRÍOMHTHEANGA (HR)

| | EPSO/AD/235/12 — DLÍTHEANGEOLAITHE (AD 7) ARB Í AN CHRÓITIS A bPRÍOMHTHEANGA (HR) |
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EPSO/AD/235/12 — DLÍTHEANGEOLAITHE (AD 7) ARB Í AN CHRÓITIS A bPRÍOMHTHEANGA (HR)

Tá tuilleadh eolais ar fáil ar shuíomh gréasáin EPSO: www.eu-careers.info

L'Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) organizza i seguenti concorsi generali:

| | EPSO/AD/233/12 — TRADUTTORI (AD 5) DI LINGUA CROATA (HR) |
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EPSO/AD/233/12 — TRADUTTORI (AD 5) DI LINGUA CROATA (HR)

| | EPSO/AD/234/12 — INTERPRETI (AD 5/AD 7) PER LA LINGUA CROATA (HR) |
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EPSO/AD/234/12 — INTERPRETI (AD 5/AD 7) PER LA LINGUA CROATA (HR)

| | EPSO/AD/235/12 — GIURISTI LINGUISTI (AD 7) DI LINGUA CROATA (HR) |
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EPSO/AD/235/12 — GIURISTI LINGUISTI (AD 7) DI LINGUA CROATA (HR)

Ulteriori informazioni sono disponibili sul sito dell'EPSO all'indirizzo www.eu-careers.info.

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko atklātus konkursus:

| | EPSO/AD/233/12 – TULKOTĀJI (AD 5), KURU GALVENĀ VALODA IR HORVĀTU VALODA (HR) |
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EPSO/AD/233/12 – TULKOTĀJI (AD 5), KURU GALVENĀ VALODA IR HORVĀTU VALODA (HR)

| | EPSO/AD/234/12 – TULKI (AD 5/AD 7) DARBAM AR HORVĀTU VALODU (HR) |
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EPSO/AD/234/12 – TULKI (AD 5/AD 7) DARBAM AR HORVĀTU VALODU (HR)

| | EPSO/AD/235/12 – JURISTI LINGVISTI (AD 7), KURU GALVENĀ VALODA IR HORVĀTU VALODA (HR) |
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EPSO/AD/235/12 – JURISTI LINGVISTI (AD 7), KURU GALVENĀ VALODA IR HORVĀTU VALODA (HR)

Sīkāka informācija atrodama EPSO tīmekļa vietnē www.eu-careers.info.

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešus konkursus:

| | EPSO/AD/233/12 – KROATŲ KALBOS (HR) VERTĖJAI RAŠTU (AD 5) |
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EPSO/AD/233/12 – KROATŲ KALBOS (HR) VERTĖJAI RAŠTU (AD 5)

| | EPSO/AD/234/12 – IŠ KROATŲ KALBOS IR Į KROATŲ KALBĄ (HR) VERTĖJAI ŽODŽIU (AD 5/AD 7) |
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EPSO/AD/234/12 – IŠ KROATŲ KALBOS IR Į KROATŲ KALBĄ (HR) VERTĖJAI ŽODŽIU (AD 5/AD 7)

| | EPSO/AD/235/12 – KROATŲ KALBOS (HR) TEISININKAI-LINGVISTAI (AD 7) |
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EPSO/AD/235/12 – KROATŲ KALBOS (HR) TEISININKAI-LINGVISTAI (AD 7)

Papildomos informacijos galima rasti EPSO interneto svetainėje www.eu-careers.info.

Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) az alábbi nyílt versenyvizsgákat szervezi:

| | EPSO/AD/233/12 – HORVÁT (HR) NYELVŰ FORDÍTÓ (AD 5) |
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EPSO/AD/233/12 – HORVÁT (HR) NYELVŰ FORDÍTÓ (AD 5)

| | EPSO/AD/234/12 – HORVÁT (HR) NYELVRE TOLMÁCS (AD 5/AD 7) |
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EPSO/AD/234/12 – HORVÁT (HR) NYELVRE TOLMÁCS (AD 5/AD 7)

| | EPSO/AD/235/12 – HORVÁT (HR) NYELVŰ JOGÁSZ-NYELVÉSZ (AD 7) |
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EPSO/AD/235/12 – HORVÁT (HR) NYELVŰ JOGÁSZ-NYELVÉSZ (AD 7)

További információk az EPSO honlapján találhatók: www.eu-careers.info

L-Uffiċċju Ewropew għas-Selezzjoni tal-Persunal (EPSO) qed jorganizza dawn il-kompetizzjonijiet ġenerali:

| | EPSO/AD/233/12 — TRADUTTURI (AD 5) TAL-LINGWA KROATA (HR) |
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EPSO/AD/233/12 — TRADUTTURI (AD 5) TAL-LINGWA KROATA (HR)

| | EPSO/AD/234/12 — INTERPRETI (AD 5/AD 7) GĦAL-LINGWA KROATA (HR) |
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EPSO/AD/234/12 — INTERPRETI (AD 5/AD 7) GĦAL-LINGWA KROATA (HR)

| | EPSO/AD/235/12 — ĠURISTI LINGWISTI (AD 7) TAL-LINGWA KROATA (HR) |
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EPSO/AD/235/12 — ĠURISTI LINGWISTI (AD 7) TAL-LINGWA KROATA (HR)

Għal aktar informazzjoni kkonsulta l-websajt tal-EPSO www.eu-careers.info.

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert de volgende algemene vergelijkende onderzoeken:

| | EPSO/AD/233/12 — VERTALERS (AD 5) VOOR HET KROAATS (HR) |
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EPSO/AD/233/12 — VERTALERS (AD 5) VOOR HET KROAATS (HR)

| | EPSO/AD/234/12 — TOLKEN (AD 5/AD 7) VOOR HET KROAATS (HR) |
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EPSO/AD/234/12 — TOLKEN (AD 5/AD 7) VOOR HET KROAATS (HR)

| | EPSO/AD/235/12 — JURISTEN-LINGUÏSTEN (AD 7) VOOR HET KROAATS (HR) |
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EPSO/AD/235/12 — JURISTEN-LINGUÏSTEN (AD 7) VOOR HET KROAATS (HR)

Aanvullende informatie is beschikbaar op de website van EPSO: www.eu-careers.info

Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) organizuje następujące konkursy otwarte:

| | EPSO/AD/233/12 — TŁUMACZE PISEMNI (AD 5) JĘZYKA CHORWACKIEGO (HR) |
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EPSO/AD/233/12 — TŁUMACZE PISEMNI (AD 5) JĘZYKA CHORWACKIEGO (HR)

| | EPSO/AD/234/12 — TŁUMACZE KONFERENCYJNI (AD 5/AD 7) JĘZYKA CHORWACKIEGO (HR) |
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EPSO/AD/234/12 — TŁUMACZE KONFERENCYJNI (AD 5/AD 7) JĘZYKA CHORWACKIEGO (HR)

| | EPSO/AD/235/12 — PRAWNICY LINGWIŚCI (AD 7) JĘZYKA CHORWACKIEGO (HR) |
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EPSO/AD/235/12 — PRAWNICY LINGWIŚCI (AD 7) JĘZYKA CHORWACKIEGO (HR)

Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie internetowej EPSO: www.eu-careers.info.

O Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO) organiza os concursos gerais seguintes:

| | EPSO/AD/233/12 — TRADUTORES (AD 5) DE LÍNGUA CROATA (HR) |
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EPSO/AD/233/12 — TRADUTORES (AD 5) DE LÍNGUA CROATA (HR)

| | EPSO/AD/234/12 — INTÉRPRETES (AD 5/AD 7) PARA A LÍNGUA CROATA (HR) |
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EPSO/AD/234/12 — INTÉRPRETES (AD 5/AD 7) PARA A LÍNGUA CROATA (HR)

| | EPSO/AD/235/12 — JURISTAS LINGUISTAS (AD 7) DE LÍNGUA CROATA (HR) |
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EPSO/AD/235/12 — JURISTAS LINGUISTAS (AD 7) DE LÍNGUA CROATA (HR)

Podem ser obtidas informações complementares no sítio do EPSO www.eu-careers.info

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează concursurile generale:

| | EPSO/AD/233/12 — TRADUCĂTORI (AD 5) DE LIMBA CROATĂ (HR) |
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EPSO/AD/233/12 — TRADUCĂTORI (AD 5) DE LIMBA CROATĂ (HR)

| | EPSO/AD/234/12 — INTERPREȚI (AD 5/AD 7) PENTRU LIMBA CROATĂ (HR) |
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EPSO/AD/234/12 — INTERPREȚI (AD 5/AD 7) PENTRU LIMBA CROATĂ (HR)

| | EPSO/AD/235/12 — JURIȘTI LINGVIȘTI (AD 7) DE LIMBA CROATĂ (HR) |
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EPSO/AD/235/12 — JURIȘTI LINGVIȘTI (AD 7) DE LIMBA CROATĂ (HR)

Puteți obține informații suplimentare pe site-ul EPSO: www.eu-careers.info

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje verejné výberové konania:

| | EPSO/AD/233/12 – PREKLADATELIA (AD 5) Z CHORVÁTSKEHO JAZYKA (HR) |
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EPSO/AD/233/12 – PREKLADATELIA (AD 5) Z CHORVÁTSKEHO JAZYKA (HR)

| | EPSO/AD/234/12 – TLMOČNÍCI (AD 5/AD 7) PRE CHORVÁTSKY JAZYK (HR) |
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EPSO/AD/234/12 – TLMOČNÍCI (AD 5/AD 7) PRE CHORVÁTSKY JAZYK (HR)

| | EPSO/AD/235/12 – PRÁVNICI LINGVISTI (AD 7) Z CHORVÁTSKEHO JAZYKA (HR) |
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EPSO/AD/235/12 – PRÁVNICI LINGVISTI (AD 7) Z CHORVÁTSKEHO JAZYKA (HR)

Úplné informácie sú k dispozícii na webovej stránke úradu EPSO: www.eu-careers.info.

Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira naslednje javne natečaje:

| | EPSO/AD/233/12 – PREVAJALCI (AD 5) ZA HRVAŠKI JEZIK (HR) |
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EPSO/AD/233/12 – PREVAJALCI (AD 5) ZA HRVAŠKI JEZIK (HR)

| | EPSO/AD/234/12 – TOLMAČI (AD 5/AD 7) ZA HRVAŠKI JEZIK (HR) |
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EPSO/AD/234/12 – TOLMAČI (AD 5/AD 7) ZA HRVAŠKI JEZIK (HR)

| | EPSO/AD/235/12 – PRAVNIKI LINGVISTI (AD 7) ZA HRVAŠKI JEZIK (HR) |
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EPSO/AD/235/12 – PRAVNIKI LINGVISTI (AD 7) ZA HRVAŠKI JEZIK (HR)

Dodatne informacije so na voljo na spletišču urada EPSO: www.eu-careers.info.

Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää seuraavat avoimet kilpailut:

| | EPSO/AD/233/12 — KROAATINKIELISET (HR) KÄÄNTÄJÄT (AD 5) |
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EPSO/AD/233/12 — KROAATINKIELISET (HR) KÄÄNTÄJÄT (AD 5)

| | EPSO/AD/234/12 — KROAATISTA TAI KROAATIKSI (HR) TULKKAAVAT TULKIT (AD 5/AD 7) |
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EPSO/AD/234/12 — KROAATISTA TAI KROAATIKSI (HR) TULKKAAVAT TULKIT (AD 5/AD 7)

| | EPSO/AD/235/12 — KROAATINKIELISET (HR) LINGVISTIJURISTIT (AD 7) |
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EPSO/AD/235/12 — KROAATINKIELISET (HR) LINGVISTIJURISTIT (AD 7)

Lisätietoja EPSOn verkkosivulla: www.eu-careers.info

Europeiska rekryteringsbyrån (Epso) anordnar följande allmänna uttagningsprov:

| | EPSO/AD/233/12 – KROATISKSPRÅKIGA ÖVERSÄTTARE (AD 5) (HR) |
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EPSO/AD/233/12 – KROATISKSPRÅKIGA ÖVERSÄTTARE (AD 5) (HR)

| | EPSO/AD/234/12 – TOLKAR FÖR KROATISKA (AD 5/AD 7) (HR) |
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EPSO/AD/234/12 – TOLKAR FÖR KROATISKA (AD 5/AD 7) (HR)

| | EPSO/AD/235/12 – KROATISKSPRÅKIGA (AD 7) JURISTLINGVISTER (HR) |
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EPSO/AD/235/12 – KROATISKSPRÅKIGA (AD 7) JURISTLINGVISTER (HR)

Närmare upplysningar finns på Epsos webbplats www.eu-careers.info

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| 21.6.2012 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 180/5 |
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21.6.2012

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 180/5

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BEKANNTMACHUNG EINES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS EPSO/AD/233/12 — ÜBERSETZER (AD 5) KROATISCHER SPRACHE (HR)

(2012/C 180 A/02)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt ein allgemeines Auswahlverfahren aufgrund von Prüfungen zur Bildung einer Einstellungsreserve für Übersetzer (1) der Besoldungsgruppe AD 5 durch.

EPSO/AD/233/12 Übersetzer (AD 5) kroatischer Sprache (HR)

Dieses Auswahlverfahren dient der Bildung einer Reserveliste zur Besetzung freier Planstellen in den Organen und Einrichtungen der Europäischen Union.

Bevor Sie sich bewerben, lesen Sie bitte aufmerksam den im Amtsblatt C 315 A vom 28. Oktober 2011 und auf der EPSO-Website veröffentlichten Leitfaden für allgemeine Auswahlverfahren.

Der Leitfaden ist fester Bestandteil dieser Bekanntmachung; er soll Ihnen helfen, die einschlägigen Bestimmungen des Auswahlverfahrens und das Anmeldeverfahren besser zu verstehen.

INHALT

| I. | ALLGEMEINES |
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I.

ALLGEMEINES

| II. | ART DER TÄTIGKEIT |
| --- | --- |

II.

ART DER TÄTIGKEIT

| III. | ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
| --- | --- |

III.

ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

| IV. | ZULASSUNGSTESTS |
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IV.

ZULASSUNGSTESTS

| V. | ASSESSMENT-CENTER |
| --- | --- |

V.

ASSESSMENT-CENTER

| VI. | RESERVELISTEN |
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VI.

RESERVELISTEN

| VII. | BEWERBUNG |
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VII.

BEWERBUNG

I.   ALLGEMEINES

| 1. | Zahl der Bewerber, die in die Reserveliste aufgenommen werden |
| --- | --- |

1.

Option 1

Option 2

45

25

Dienstort der erfolgreichen Bewerber wird Brüssel und Luxemburg sein.

| 2. | Besondere Hinweise |
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2.

Bei diesem Auswahlverfahren haben Sie die Wahl zwischen zwei Optionen. Sie können sich nur für eine Option anmelden.

Die Wahl ist bei der elektronischen Anmeldung zu treffen. Sobald Sie Ihre Online-Bewerbung bestätigt und validiert haben, kann sie nicht mehr geändert gemacht werden.

Dieses Auswahlverfahren richtet sich an Bewerber, die die Sprache des Auswahlverfahrens in Wort und Schrift perfekt beherrschen (2) (muttersprachliches oder gleichwertiges Niveau). Wenn Sie dieses Sprachniveau nicht besitzen, sollten Sie von einer Bewerbung absehen.

II.   ART DER TÄTIGKEIT

Hochschulabsolventen, die ihre berufliche Laufbahn als Beamte der Funktionsgruppe „Administration“ — im Sprachendienst oder in anderen Bereichen — in den EU-Organen beginnen, werden in der Besoldungsgruppe AD 5 eingestellt.

Die Hauptaufgabe eines Übersetzers der Funktionsgruppe AD besteht darin, durch die fristgerechte Anfertigung qualitativ hochwertiger Übersetzungen sowie durch Beratung in sprachlichen Fragen dazu beizutragen, dass das Organ, für das er tätig ist, seinen Auftrag erfüllt.

Zu den Aufgaben gehören die Übersetzung, die Revision und terminologische Recherchen aus mindestens zwei Fremdsprachen in eine Hauptsprache. Die zu übersetzenden Texte sind oftmals sehr komplex und betreffen alle Tätigkeitsbereiche der Europäischen Union, insbesondere die Bereiche Politik, Recht, Wirtschaft, Finanzen, Wissenschaft und Technik. Diese Tätigkeit erfordert die intensive Nutzung übersetzungsspezifischer EDV- und bürotechnischer Systeme.

III.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Bei Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung müssen Sie die allgemeinen und die besonderen Zulassungsbedingungen, die nachstehend aufgeführt sind, erfüllen.

| 1. | Allgemeine Zulassungsbedingungen
  Bewerben kann sich jede Person, die






  a) | Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder gemäß Artikel 28 Buchstabe a des Beamtenstatuts des Beitrittslandes Kroatien ist; |
| --- | --- | --- |

1.

Bewerben kann sich jede Person, die

a)

Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder gemäß Artikel 28 Buchstabe a des Beamtenstatuts des Beitrittslandes Kroatien ist;

| b) | im Besitz ihrer staatsbürgerlichen Rechte ist; |
| --- | --- |

b)

im Besitz ihrer staatsbürgerlichen Rechte ist;

| c) | sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat; |
| --- | --- |

c)

sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat;

| d) | den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt. |
| --- | --- |

d)

den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt.

| 2. | Besondere Zulassungsbedingungen |
| --- | --- |

2.

2.1.

Bildungsabschluss

Ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren.

2.2.

Berufserfahrung

Es wird keine Berufserfahrung vorausgesetzt.

2.3.

Sprachkenntnisse

Die Amtssprachen der Europäischen Union sind:

BG (Bulgarisch)

CS (Tschechisch)

DA (Dänisch)

DE (Deutsch)

EL (Griechisch)

EN (Englisch)

ES (Spanisch)

ET (Estnisch)

FI (Finnisch)

FR (Französisch)

GA (Irisch)

HU (Ungarisch)

IT (Italienisch)

LT (Litauisch)

LV (Lettisch)

MT (Maltesisch)

NL (Niederländisch)

PL (Polnisch)

PT (Portugiesisch)

RO (Rumänisch)

SK (Slowakisch)

SL (Slowenisch)

SV (Schwedisch)

Sprache des Beitrittslandes Kroatien:

| | HR (Kroatisch) |
| --- | --- |

HR (Kroatisch)

Option 1

Sprache 1

| — | Hauptsprache:
  Perfekte Beherrschung der kroatischen Sprache |
| --- | --- |

—

Hauptsprache:

Perfekte Beherrschung der kroatischen Sprache

Sprache 2

| — | Erste Ausgangssprache:
  Gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen:






  — | Deutsch (DE), Englisch (EN) oder Französisch (FR) |
| --- | --- | --- |

—

Erste Ausgangssprache:

Gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen:

—

Deutsch (DE), Englisch (EN) oder Französisch (FR)

Sprache 3

| — | Zweite Ausgangssprache (darf nicht mit Sprache 2 identisch sein):
  Gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen:






  — | Deutsch (DE), Englisch (EN) oder Französisch (FR) |
| --- | --- | --- |

—

Zweite Ausgangssprache (darf nicht mit Sprache 2 identisch sein):

Gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen:

—

Deutsch (DE), Englisch (EN) oder Französisch (FR)

Option 2

Sprache 1

| — | Hauptsprache:
  Perfekte Beherrschung der kroatischen Sprache |
| --- | --- |

—

Hauptsprache:

Perfekte Beherrschung der kroatischen Sprache

Sprache 2

| — | Erste Ausgangssprache:
  Gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen:






  — | Deutsch (DE), Englisch (EN) oder Französisch (FR) |
| --- | --- | --- |

—

Erste Ausgangssprache:

Gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen:

—

Deutsch (DE), Englisch (EN) oder Französisch (FR)

Sprache 3

| — | Zweite Ausgangssprache (darf nicht mit Sprache 2 identisch sein):
  Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union |
| --- | --- |

—

Zweite Ausgangssprache (darf nicht mit Sprache 2 identisch sein):

Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union

IV.   ZULASSUNGSTESTS

Die von EPSO organisierten Zulassungstests werden an Computern durchgeführt. Der Prüfungsausschuss legt den Schwierigkeitsgrad der Tests fest und genehmigt deren Inhalt auf der Grundlage der Vorschläge von EPSO.

| 1. | Einladung zu den Zulassungstests |
| --- | --- |

1.

Sie erhalten eine Einladung zu den Zulassungstests, wenn Sie Ihre Bewerbung fristgemäß validiert haben (siehe Abschnitt VII).

Zu beachten:

| 1. | Mit der Validierung Ihrer Bewerbung erklären Sie, dass Sie die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen. |
| --- | --- |

1.

Mit der Validierung Ihrer Bewerbung erklären Sie, dass Sie die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen.

| 2. | Sie müssen einen Termin für die Zulassungstests buchen. Die Buchung muss unbedingt innerhalb der Frist vorgenommen werden, die Ihnen über Ihr EPSO-Konto mitgeteilt wird. |
| --- | --- |

2.

Sie müssen einen Termin für die Zulassungstests buchen. Die Buchung muss unbedingt innerhalb der Frist vorgenommen werden, die Ihnen über Ihr EPSO-Konto mitgeteilt wird.

| 2. | Art der Tests und Bewertung |
| --- | --- |

2.

Multiple-Choice-Tests zur Beurteilung Ihrer allgemeinen Kompetenzen und Fähigkeiten in den Bereichen:

Test a)

Sprachlogisches Denken

Bewertung: 0 bis 20 Punkte

Test b)

Abstraktes Denken

Bewertung: 0 bis 10 Punkte

Erforderliche Mindestpunktzahl für die Tests a) und b) zusammen: 15 Punkte

Test c)

Zahlenverständnis

Bewertung: 0 bis 10 Punkte

Erforderliche Mindestpunktzahl: 4 Punkte

Test d)

Sprachliches Verständnis

Bewertung: 0 bis 10 Punkte

Erforderliche Mindestpunktzahl: 5 Punkte

Test e)

Sprachliches Verständnis

Bewertung: 0 bis 10 Punkte

Erforderliche Mindestpunktzahl: 5 Punkte

| 3. | Bei den Tests verwendete Sprachen |
| --- | --- |

3.

Sprache 2: Tests a), b) und c)

Sprache 1: Test d)

Sprache 3: Test e)

V.   ASSESSMENT-CENTER

| 1. | Einladung zum Assessment-Center |
| --- | --- |

1.

Sie erhalten eine Einladung zum Assessment-Center, wenn Sie

| — | bei den Zulassungstests die erforderliche Mindestpunktzahl erreicht und |
| --- | --- |

—

bei den Zulassungstests die erforderliche Mindestpunktzahl erreicht und

| — | bei den Tests a), b), d) und e) zusammen genommen eines der besten Ergebnisse erzielt haben (3), und |
| --- | --- |

—

bei den Tests a), b), d) und e) zusammen genommen eines der besten Ergebnisse erzielt haben (3), und

| — | wenn sich nach Überprüfung der Angaben in Ihrer Online-Bewerbung bestätigt (4), dass Sie die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen. |
| --- | --- |

—

wenn sich nach Überprüfung der Angaben in Ihrer Online-Bewerbung bestätigt (4), dass Sie die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen.

Der Test c) ist eliminatorisch. Zudem wird die hier erzielte Punktzahl nicht mit den erzielten Punkten derjenigen Tests verrechnet, die der Festlegung der in die Prüfungszentren einzuladenden Kandidaten dienen.

Es werden etwa dreimal so viele Bewerber zum Assessment-Center zugelassen wie laut dieser Bekanntmachung in die Reserveliste aufgenommen werden. Die genaue Zahl wird auf der EPSO-Website (www.eu-careers.info) veröffentlicht.

| 2. | Assessment-Center |
| --- | --- |

2.

Mit Hilfe des Assessment-Centers sollen Ihre Fachkompetenzen und Ihre allgemeinen Kompetenzen bewertet werden:

| — | Fachkompetenzen
  Zur Bewertung der Fachkompetenzen werden folgende Prüfungen durchgeführt (5):






  a) | Übersetzung eines Textes aus Sprache 2 in Sprache 1 (mit Wörterbuch) |
| --- | --- | --- |

—

Fachkompetenzen

Zur Bewertung der Fachkompetenzen werden folgende Prüfungen durchgeführt (5):

a)

Übersetzung eines Textes aus Sprache 2 in Sprache 1 (mit Wörterbuch)

| b) | Übersetzung eines Textes aus Sprache 3 in Sprache 1 (mit Wörterbuch) |
| --- | --- |

b)

Übersetzung eines Textes aus Sprache 3 in Sprache 1 (mit Wörterbuch)

sowie

| — | Allgemeine Kompetenzen (6):






  — | Analytisches und problemlösungsorientiertes Denken |
| --- | --- | --- |

—

Allgemeine Kompetenzen (6):

—

Analytisches und problemlösungsorientiertes Denken

| — | Kommunikationsfähigkeit |
| --- | --- |

—

Kommunikationsfähigkeit

| — | Qualitäts- und ergebnisorientiertes Arbeiten |
| --- | --- |

—

Qualitäts- und ergebnisorientiertes Arbeiten

| — | Lernfähigkeit und Fähigkeit zur persönlichen Weiterentwicklung |
| --- | --- |

—

Lernfähigkeit und Fähigkeit zur persönlichen Weiterentwicklung

| — | Prioritätensetzung und Organisationsgeschick |
| --- | --- |

—

Prioritätensetzung und Organisationsgeschick

| — | Belastbarkeit |
| --- | --- |

—

Belastbarkeit

| — | Teamfähigkeit |
| --- | --- |

—

Teamfähigkeit

| — | Führungsqualitäten. |
| --- | --- |

—

Führungsqualitäten.

Die Prüfung Ihrer allgemeinen Kompetenzen erfolgt in Ihrer ersten Ausgangssprache (Sprache 2) — Deutsch (DE), Englisch (EN) oder Französisch (FR) — anhand folgender Übungen:

| c) | Strukturiertes Gespräch |
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c)

Strukturiertes Gespräch

| d) | Gruppenübung |
| --- | --- |

d)

Gruppenübung

| e) | Mündlicher Vortrag. |
| --- | --- |

e)

Mündlicher Vortrag.

Die Übersetzungsprüfungen (7) und die anderen Teilprüfungen des Assessment-Centers erstrecken sich über ein oder zwei Tage und finden in der Regel in Brüssel statt.

Jede allgemeine Kompetenz wird nach dem folgenden Schema zweimal getestet:

Strukturiertes Gespräch

Gruppenübung

Mündlicher Vortrag

Analytisches und problemlösungsorientiertes Denken

x

x

Kommunikationsfähigkeit

x

x

Qualitäts- und ergebnisorientiertes Arbeiten

x

x

Lernfähigkeit und Fähigkeit zur persönlichen Weiterentwicklung

x

x

Prioritätensetzung und Organisationstalent

x

x

Belastbarkeit

x

x

Teamfähigkeit

x

x

Führungsqualitäten

x

x

| 3. | Bewertung und Gewichtung |
| --- | --- |

3.

A.   Fachkompetenzen (a und b)

Jede Übersetzungsprüfung wird mit 0 bis 80 Punkten bewertet.

Erforderliche Mindestpunktzahl pro Prüfung: 40 Punkte

Gewichtung: 65 % der Gesamtnote

B.   Allgemeine Kompetenzen (c, d und e)

0 bis 80 Punkte für alle allgemeinen Kompetenzen zusammen (10 Punkte pro Kompetenz)

Erforderliche Mindestpunktzahl: 40 Punkte für alle acht allgemeinen Kompetenzen zusammen

Gewichtung: 35 % der Gesamtnote

VI.   RESERVELISTEN

| 1. | Aufnahme in die Reservelisten |
| --- | --- |

1.

Der Prüfungsausschuss nimmt Ihren Namen in die Reserveliste auf,

| — | wenn Sie zu den Bewerbern gehören, die bei allen Prüfungen des Assessment-Centers die Mindestpunktzahl erreicht und insgesamt am besten abgeschnitten haben (8), |
| --- | --- |

—

wenn Sie zu den Bewerbern gehören, die bei allen Prüfungen des Assessment-Centers die Mindestpunktzahl erreicht und insgesamt am besten abgeschnitten haben (8),

| — | und wenn die Überprüfung Ihrer Belege bestätigt, dass Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen. |
| --- | --- |

—

und wenn die Überprüfung Ihrer Belege bestätigt, dass Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen.

Ausgehend von der erreichten Höchstpunktzahl werden die Nachweise von so vielen Bewerbern überprüft, bis die Zahl der Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen erfüllen und in die Reserveliste aufgenommen werden können, erreicht ist.

Die Nachweise der übrigen Bewerber werden nicht mehr überprüft. Sollte sich bei dieser Überprüfung herausstellen, dass die Angaben, die die Bewerber in ihrem elektronischen Bewerbungsbogen gemacht haben (9), sich nicht durch einschlägige Nachweise belegen lassen, werden die betreffenden Bewerber vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

| 2. | Rangfolge |
| --- | --- |

2.

Für jede Option wird eine Liste erstellt; die Namen auf der Liste sind alphabetisch geordnet.

VII.   BEWERBUNG

| 1. | Elektronische Anmeldung |
| --- | --- |

1.

Die Anmeldung erfolgt online. Bitte befolgen Sie die Hinweise zu den einzelnen Verfahrensschritten auf der EPSO-Website und in der Anleitung zur Online-Bewerbung.

Frist für die Anmeldung (einschließlich Validierung): 24. Juli 2012, 12 Uhr (mittags), Brüsseler Ortszeit

| 2. | Bewerbungsunterlagen |
| --- | --- |

2.

Wenn Sie zu den Bewerbern gehören, die zum Assessment-Center zugelassen wurden, müssen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (d. h. den unterzeichneten elektronischen Bewerbungsbogen und die einschlägigen Belege) zum Assessment-Center mitbringen (10).

Verfahren: siehe Nummer 6.1 des Leitfadens für allgemeine Auswahlverfahren.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt grundsätzlich ebenso für Frauen.

(2)  Siehe Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen — (http://europass.cedefop.europa.eu/de/resources/european-language-levels-cefr) — Erforderliches Mindestsprachniveau: Sprache 1: C2, Sprachen 2 und 3: C1.

(3)  Teilen sich mehrere Bewerber mit dem gleichen Ergebnis den letzten Platz, werden sie alle zum Assessment-Center eingeladen.

(4)  Diese Angaben werden vor der Erstellung der Reserveliste auf der Grundlage der Belege überprüft (siehe Abschnitt VI Nummer 1 und Abschnitt VII Nummer 2).

(5)  Der Inhalt dieser Prüfungen wird vom Prüfungsausschuss validiert.

(6)  Diese Kompetenzen werden unter Nummer 1.2 des Leitfadens für allgemeine Auswahlverfahren genauer erläutert.

(7)  Aus organisatorischen Gründen können die Übersetzungsprüfungen — unabhängig von den anderen Teilprüfungen des Assessment-Centers — in einem Testzentrum in den Mitgliedstaaten und/oder in Brüssel durchgeführt werden.

(8)  Teilen sich mehrere Bewerber mit gleicher Punktzahl den letzten Platz, werden sie alle in die Reserveliste aufgenommen.

(9)  EPSO überprüft, ob die allgemeinen Zulassungsbedingungen erfüllt sind, und der Prüfungsausschuss überprüft, ob die besonderen Zulassungsbedingungen erfüllt sind.

(10)  Das Datum Ihres Assessment-Centers wird Ihnen über Ihr EPSO-Konto mitgeteilt.

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| 21.6.2012 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 180/10 |
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21.6.2012

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 180/10

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BEKANNTMACHUNG EINES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS EPSO/AD/234/12 — DOLMETSCHER (AD 5/AD 7) FÜR DIE KROATISCHE SPRACHE (HR)

(2012/C 180 A/03)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt ein allgemeines Auswahlverfahren aufgrund von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von Konferenzdolmetschern (1).

EPSO/AD/234/12 Dolmetscher (AD 5/AD 7) für die kroatische Sprache (HR)

Dieses Auswahlverfahren dient der Bildung von Reservelisten zur Besetzung freier Planstellen in den Organen und Einrichtungen der Europäischen Union, insbesondere beim Europäischen Parlament, der Europäischen Kommission und dem Gerichtshof der Europäischen Union.

Bevor Sie sich bewerben, lesen Sie bitte aufmerksam den im Amtsblatt C 315 A vom 28. Oktober 2011 und auf der EPSO-Website veröffentlichten Leitfaden für allgemeine Auswahlverfahren.

Der Leitfaden ist fester Bestandteil dieser Bekanntmachung; er soll Ihnen helfen, die einschlägigen Bestimmungen des Auswahlverfahrens und das Anmeldeverfahren besser zu verstehen.

INHALT

| I. | ALLGEMEINES |
| --- | --- |

I.

ALLGEMEINES

| II. | ART DER TÄTIGKEIT |
| --- | --- |

II.

ART DER TÄTIGKEIT

| III. | ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
| --- | --- |

III.

ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

| IV. | ZULASSUNGSTESTS |
| --- | --- |

IV.

ZULASSUNGSTESTS

| V. | ASSESSMENT-CENTER |
| --- | --- |

V.

ASSESSMENT-CENTER

| VI. | RESERVELISTEN |
| --- | --- |

VI.

RESERVELISTEN

| VII. | BEWERBUNG |
| --- | --- |

VII.

BEWERBUNG

I.   ALLGEMEINES

| 1. | Zahl der Bewerber pro Besoldungsgruppe, die in die Reserveliste aufgenommen werden |
| --- | --- |

1.

AD 5

AD 7

15

20

| 2. | Besondere Hinweise |
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2.

Bei diesem Auswahlverfahren haben Sie die Wahl zwischen zwei Besoldungsgruppen und mehreren Optionen. Sie müssen sich für eine Besoldungsgruppe und eine Option entscheiden. Diese Wahl ist bei der elektronischen Anmeldung zu treffen; sobald Sie Ihre Online-Bewerbung bestätigt und validiert haben, kann sie nicht mehr geändert werden.

Bitte beachten Sie jedoch Folgendes:

| — | Wenn Sie sich zur AD 7-Besoldungsgruppe angemeldet haben und |
| --- | --- |

—

Wenn Sie sich zur AD 7-Besoldungsgruppe angemeldet haben und

| — | wenn Sie die Zulassungstests bestanden haben, |
| --- | --- |

—

wenn Sie die Zulassungstests bestanden haben,

| — | wenn Sie die Zulassungsbedingungen zur AD 7-Besoldungsgruppe nicht erfüllen, wohl aber die Zulassungsbedingungen zur Einstellung in die Besoldungsgruppe AD 5, |
| --- | --- |

—

wenn Sie die Zulassungsbedingungen zur AD 7-Besoldungsgruppe nicht erfüllen, wohl aber die Zulassungsbedingungen zur Einstellung in die Besoldungsgruppe AD 5,

kann der Prüfungsausschuss Ihre Bewerbung mit Ihrer Zustimmung (2) der AD 5-Besoldungsgruppe zuordnen.

Diese Neuzuordnung kann erst erfolgen, nachdem anhand Ihrer Angaben im elektronischen Bewerbungsbogen überprüft wurde, ob Sie alle Zulassungsbedingungen erfüllen. Dies erfolgt vor der Einladung zur Zwischenprüfung (bei AD 5-Besoldungsgruppe) beziehungsweise zum Assessment-Center (bei AD 7-Besoldungsgruppe).

Nach dem Assessment-Center ist folgende Neuzuordnung möglich:

| — | Wenn Sie sich zur AD 7-Besoldungsgruppe angemeldet haben, und |
| --- | --- |

—

Wenn Sie sich zur AD 7-Besoldungsgruppe angemeldet haben, und

| — | wenn Sie eine der Dolmetschprüfungen nicht bestanden haben, sich aber aufgrund Ihrer Ergebnisse zur Einstellung in die Besoldungsgruppe AD 5 qualifiziert haben, |
| --- | --- |

—

wenn Sie eine der Dolmetschprüfungen nicht bestanden haben, sich aber aufgrund Ihrer Ergebnisse zur Einstellung in die Besoldungsgruppe AD 5 qualifiziert haben,

ODER

| — | wenn Sie sich zur AD 7-Besoldungsgruppe angemeldet haben und |
| --- | --- |

—

wenn Sie sich zur AD 7-Besoldungsgruppe angemeldet haben und

| — | wenn Sie alle Tests des Assessment-Centers bestanden haben, |
| --- | --- |

—

wenn Sie alle Tests des Assessment-Centers bestanden haben,

| — | wenn Sie die Zulassungsbedingungen zur AD 7-Besoldungsgruppe nicht erfüllen, wohl aber die Zulassungsbedingungen zur AD 5-Besoldungsgruppe und sich aufgrund Ihrer Ergebnisse dafür qualifiziert haben, |
| --- | --- |

—

wenn Sie die Zulassungsbedingungen zur AD 7-Besoldungsgruppe nicht erfüllen, wohl aber die Zulassungsbedingungen zur AD 5-Besoldungsgruppe und sich aufgrund Ihrer Ergebnisse dafür qualifiziert haben,

kann der Prüfungsausschuss Ihren Namen mit Ihrer Zustimmung (2) in die Reserveliste der Besoldungsgruppe AD 5 aufnehmen.

Diese Neuzuordnung erfolgt in der Reihenfolge der besten Ergebnisse. Sie kann erst erfolgen, nachdem anhand der Belege, die Sie zu Ihren Assessment-Center-Prüfungen mitgebracht haben, d. h. vor der Erstellung der Reserveliste, überprüft wurde, ob Sie alle Zulassungsbedingungen erfüllen.

In jedem Fall werden nach der Neuzuordnung höchstens 1,5-mal so viele erfolgreiche Bewerber auf die AD 5-Reserveliste aufgenommen wie ursprünglich Plätze auf dieser Liste vorgesehen waren.

Dieses Auswahlverfahren richtet sich an Bewerber, die die kroatische Sprache in Wort und Schrift perfekt beherrschen (3) (muttersprachliches oder gleichwertiges Niveau). Wenn Sie dieses Sprachniveau nicht besitzen, sollten Sie von einer Bewerbung absehen.

II.   ART DER TÄTIGKEIT

Konferenzdolmetscher gewährleisten die getreue Verdolmetschung von Sitzungsbeiträgen in eine andere Amtssprache der Europäischen Union. Dabei wird simultan oder konsekutiv gedolmetscht. Die Tätigkeit des Konferenzdolmetschers erfordert, dass dieser sich im Vorfeld intensiv mit den Sitzungsthemen und den entsprechenden Fachtermini befasst.

Die Dolmetschertätigkeit erfordert ein ausgeprägtes Anpassungsvermögen (häufige Sitzungen und unregelmäßige Arbeitszeiten), die Fähigkeit, unterschiedliche und oftmals komplexe Problemstellungen zu erfassen, rasch auf veränderte Umstände zu reagieren und sich verständlich auszudrücken. Sie müssen in der Lage sein, allein oder im Team konzentriert zu arbeiten und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anzupassen. Sie sollten bestrebt sein, sich während ihrer gesamten Laufbahn fortzubilden, auch im Bereich der neuen Technologien. Sie können aufgefordert werden, Ihre Sprachenkombination den dienstlichen Erfordernissen entsprechend zu ergänzen (4).

Von den verbeamteten Dolmetschern kann verlangt werden, dass sie die Qualität der Arbeit von Vertrags-Konferenzdolmetschern beurteilen und Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit der Dolmetschertätigkeit übernehmen.

Ihre Tätigkeit kann mit zahlreichen Dienstreisen verbunden sein — eine Ausnahme bilden die Dolmetscher des Gerichtshofs, die vorwiegend in Luxemburg tätig sind.

Für die Einstellung beim Gerichtshof ist das Verstehen der französischen Schriftsprache Voraussetzung.

Näheres zu den Dolmetschdiensten ist den Internetseiten der betreffenden drei Organe zu entnehmen:

http://europa.eu/interpretation/index_de.htm

III.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Bei Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung müssen Sie sämtliche allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllen:

| 1. | Allgemeine Zulassungsbedingungen |
| --- | --- |

1.

Bewerben kann sich jede Person, die

| a) | Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder gemäß Artikel 28 Buchstabe a des Beamtenstatuts des Beitrittslandes Kroatien ist; |
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a)

Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder gemäß Artikel 28 Buchstabe a des Beamtenstatuts des Beitrittslandes Kroatien ist;

| b) | im Besitz ihrer staatsbürgerlichen Rechte ist, |
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b)

im Besitz ihrer staatsbürgerlichen Rechte ist,

| c) | sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat, |
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c)

sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat,

| d) | den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt. |
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d)

den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt.

| 2. | Besondere Zulassungsbedingungen |
| --- | --- |

2.

Hinweis: Eine Berufserfahrung als Gerichtsdolmetscher, als Verhandlungsdolmetscher, als Dolmetscher in einem Unternehmen oder als Dolmetscher im Auftrag einer sozialen oder öffentlichen Einrichtung gilt nicht als Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher.

2.1.

Bildungsabschluss

Entweder a)

eine vierjährige abgeschlossene Hochschulausbildung zum Konferenzdolmetscher

oder b)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren UND eine Bescheinigung über den Abschluss einer Ausbildung zum Konferenzdolmetscher

oder c)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren UND eine einjährige Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher, die durch Nachweise zu belegen ist, aus denen die Anzahl der Tage, an denen der Bewerber als Konferenzdolmetscher tätig war, eindeutig hervorgeht.

2.2.

Berufserfahrung

Besoldungsgruppe AD 5

Es wird keinerlei Berufserfahrung vorausgesetzt. Eine Ausnahme bilden die Bewerber, die unter Abschnitt III Nummer 2.1.c) fallen. Bei diesen Bewerbern wird ausschließlich die nach dem ersten Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung berücksichtigt.

Besoldungsgruppe AD 7

Die Bewerber müssen eine im Anschluss an den ersten Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung von mindestens vier Jahren auf Hochschulniveau nachweisen können.

Die Berufserfahrung muss mindestens 100 Tage Konferenzdolmetschen ohne Einrechnung der Ausbildungszeit gemäß Abschnitt III Nummer 2.1.a), b) oder c) umfassen.

Die abgeschlossene Hochschulausbildung zum Konferenzdolmetscher, die bescheinigte Weiterbildung zum Konferenzdolmetscher oder die verlangte einjährige Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher (Kriterien, die zu den unter Abschnitt III Nummer 2.1.b) und c) genannten Zulassungsbedingungen gehören) werden im Rahmen dieser vier Jahre nicht angerechnet.

2.3.

Sprachkenntnisse

Die Amtssprachen der Europäischen Union sind:

BG (Bulgarisch)

CS (Tschechisch)

DA (Dänisch)

DE (Deutsch)

EL (Griechisch)

EN (Englisch)

ES (Spanisch)

ET (Estnisch)

FI (Finnisch)

FR (Französisch)

GA (Irisch)

HU (Ungarisch)

IT (Italienisch)

LT (Litauisch)

LV (Lettisch)

MT (Maltesisch)

NL (Niederländisch)

PL (Polnisch)

PT (Portugiesisch)

RO (Rumänisch)

SK (Slowakisch)

SL (Slowenisch)

SV (Schwedisch)

Sprache des Beitrittslandes Kroatien:

| | HR (Kroatisch) |
| --- | --- |

HR (Kroatisch)

Der Begriff „Sprachenkombination“ bezieht sich auf die Sprachen, die der Konferenzdolmetscher bei seiner Arbeit benutzt. Die Arbeitssprachen sind unterteilt in die „aktive Sprache“ und die „passiven Sprachen“ und werden nachstehend als Sprache „A“, „B“ oder „C“ bezeichnet.

Aktive Sprachen

Sprache „A“ oder „A*“

Die Hauptsprache (Muttersprache oder eine andere absolut gleichwertige Sprache), die der Dolmetscher perfekt beherrscht und in die er aus allen seinen Arbeitssprachen simultan und konsekutiv dolmetscht.

Sprache „B“

Eine Sprache, in die der Dolmetscher aus seiner Sprache A simultan und konsekutiv dolmetscht. Bei dieser Sprache handelt es sich nicht um die Hauptsprache, wohl aber um eine Sprache, die der Dolmetscher perfekt beherrscht.

Passive Sprache

Sprache „C“

Die Sprache, aus der der Dolmetscher dolmetscht und die er uneingeschränkt versteht.

Hinweis: Bitte beachten Sie, dass die Prüfung der allgemeinen Kompetenzen im Rahmen des Assessment-Centers auf Deutsch (DE), Englisch (EN) oder Französisch (FR) erfolgt. Die Prüfungssprache darf nicht mit der aktiven Sprache A* identisch sein.

Besoldungsgruppe AD 5

Option 1 a)

(A + CC)

Aktive Sprache A: Kroatisch

Passive Sprachen C:

| — | : | C1 | : | DE (Deutsch), EN (Englisch), ES (Spanisch), FR (Französisch) oder IT (Italienisch) |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| — | : | C2 | : | Eine EU-Amtssprache (darf nicht mit den Sprachen A und C1 identisch sein) |

—

:

C1

:

DE (Deutsch), EN (Englisch), ES (Spanisch), FR (Französisch) oder IT (Italienisch)

—

:

C2

:

Eine EU-Amtssprache (darf nicht mit den Sprachen A und C1 identisch sein)

Option 2 a)

(A + B)

Aktive Sprache A: Kroatisch

Aktive Sprache B:

| | DE (Deutsch), EN (Englisch), ES (Spanisch), FR (Französisch) oder IT (Italienisch) |
| --- | --- |

DE (Deutsch), EN (Englisch), ES (Spanisch), FR (Französisch) oder IT (Italienisch)

Option 3 a)

(A*+CC)

Aktive Sprache A*:

| | DE (Deutsch), EN (Englisch), ES (Spanisch), FR (Französisch) oder IT (Italienisch) |
| --- | --- |

DE (Deutsch), EN (Englisch), ES (Spanisch), FR (Französisch) oder IT (Italienisch)

Passive Sprachen C:

| — | : | C1 | : | Kroatisch |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| — | : | C2 | : | DE (Deutsch), EN (Englisch), ES (Spanisch), FR (Französisch) oder IT (Italienisch) (darf nicht mit der Sprache A* identisch sein) |

—

:

C1

:

Kroatisch

—

:

C2

:

DE (Deutsch), EN (Englisch), ES (Spanisch), FR (Französisch) oder IT (Italienisch) (darf nicht mit der Sprache A* identisch sein)

C2 muss Englisch sein, wenn für A* Deutsch gewählt wurde.

Besoldungsgruppe AD 7

Option 1 b)

(A + CCC)

Aktive Sprache A: Kroatisch

Passive Sprachen C:

| — | : | C1 | : | DE (Deutsch), EN (Englisch), ES (Spanisch), FR (Französisch) oder IT (Italienisch) |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| — | : | C2 | : | Eine EU-Amtssprache (darf nicht mit den Sprachen A und C1 identisch sein) |
| — | : | C3 | : | Eine EU-Amtssprache (darf nicht mit den Sprachen A, C1 und C2 identisch sein) |

—

:

C1

:

DE (Deutsch), EN (Englisch), ES (Spanisch), FR (Französisch) oder IT (Italienisch)

—

:

C2

:

Eine EU-Amtssprache (darf nicht mit den Sprachen A und C1 identisch sein)

—

:

C3

:

Eine EU-Amtssprache (darf nicht mit den Sprachen A, C1 und C2 identisch sein)

Option 2 b)

(A + B+C)

Aktive Sprache A: Kroatisch

Aktive Sprache B:

| | DE (Deutsch), EN (Englisch), ES (Spanisch), FR (Französisch) oder IT (Italienisch) |
| --- | --- |

DE (Deutsch), EN (Englisch), ES (Spanisch), FR (Französisch) oder IT (Italienisch)

Passive Sprache C:

| | Eine EU-Amtssprache (darf nicht mit den Sprachen A und B identisch sein) |
| --- | --- |

Eine EU-Amtssprache (darf nicht mit den Sprachen A und B identisch sein)

Option 3 b)

(A*+CCC)

Aktive Sprache A*:

| | DE (Deutsch), EN (Englisch), ES (Spanisch), FR (Französisch) oder IT (Italienisch) |
| --- | --- |

DE (Deutsch), EN (Englisch), ES (Spanisch), FR (Französisch) oder IT (Italienisch)

Passive Sprachen C:

| — | : | C1 | : | Kroatisch |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| — | : | C2 | : | DE (Deutsch), EN (Englisch), ES (Spanisch), FR (Französisch) oder IT (Italienisch) (darf nicht mit der Sprache A* identisch sein) |
| — | : | C3 | : | Eine EU-Amtssprache (darf nicht mit den Sprachen A*, C1 und C2 identisch sein) |

—

:

C1

:

Kroatisch

—

:

C2

:

DE (Deutsch), EN (Englisch), ES (Spanisch), FR (Französisch) oder IT (Italienisch) (darf nicht mit der Sprache A* identisch sein)

—

:

C3

:

Eine EU-Amtssprache (darf nicht mit den Sprachen A*, C1 und C2 identisch sein)

Hinweis: Die gründliche Kenntnis anderer Sprachen ist von Vorteil.

IV.   ZULASSUNGSTESTS

Die von EPSO organisierten Zulassungstests werden an Computern durchgeführt. Der Prüfungsausschuss legt den Schwierigkeitsgrad der Tests fest und genehmigt den Inhalt der Tests auf der Grundlage der Vorschläge von EPSO.

| 1. | Einladung zu den Tests |
| --- | --- |

1.

Sie erhalten eine Einladung zu den Zulassungstests, wenn Sie Ihre Bewerbung fristgemäß validiert haben (siehe Abschnitt VII).

Zu beachten:

| 1. | Mit der Validierung Ihrer Bewerbung erklären Sie, dass Sie die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen. |
| --- | --- |

1.

Mit der Validierung Ihrer Bewerbung erklären Sie, dass Sie die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen.

| 2. | Sie müssen einen der Termine für die Zulassungstests buchen. Die Buchung muss unbedingt innerhalb der Frist vorgenommen werden, die Ihnen über Ihr EPSO-Konto mitgeteilt wird. |
| --- | --- |

2.

Sie müssen einen der Termine für die Zulassungstests buchen. Die Buchung muss unbedingt innerhalb der Frist vorgenommen werden, die Ihnen über Ihr EPSO-Konto mitgeteilt wird.

| 2. | Art der Tests und Bewertung |
| --- | --- |

2.

Multiple-Choice-Tests zur Beurteilung Ihrer allgemeinen Kompetenzen in den Bereichen:

Test a)

Sprachlogisches Denken

Bewertung: 0 bis 20 Punkte

Erforderliche Mindestpunktzahl: 10 Punkte

Test b)

Zahlenverständnis

Bewertung: 0 bis 10 Punkte

Test c)

Abstraktes Denken

Bewertung: 0 bis 10 Punkte

Erforderliche Mindestpunktzahl für die Tests b) und c) zusammen: 8 Punkte

Test d)

Sprachlogisches Denken

Bewertung: 0 bis 10 Punkte

Erforderliche Mindestpunktzahl: 5 Punkte

Bei den Tests verwendete Sprachen

Tests a), b) und c): Deutsch, Englisch oder Französisch — die gewählte Sprache darf nicht mit der aktiven Sprache A* identisch sein.

Test d): Eine EU-Amtssprache — die gewählte Sprache darf weder mit der aktiven Sprache A* noch mit der für die Tests a), b) und c) gewählten Sprache identisch sein.

V.   ASSESSMENT-CENTER

| 1. | Einladung zum Assessment-Center |
| --- | --- |

1.

Sie erhalten eine Einladung zum Assessment-Center, wenn Sie

| — | bei den Zulassungstests die erforderliche Mindestpunktzahl erreicht haben, und |
| --- | --- |

—

bei den Zulassungstests die erforderliche Mindestpunktzahl erreicht haben, und

| — | dies gilt nur für die Besoldungsgruppe AD 5 — wenn Sie bei der Zwischenprüfung die erforderliche Mindestpunktzahl erreicht haben (siehe Nummer 2) und |
| --- | --- |

—

dies gilt nur für die Besoldungsgruppe AD 5 — wenn Sie bei der Zwischenprüfung die erforderliche Mindestpunktzahl erreicht haben (siehe Nummer 2) und

| — | wenn sich nach Überprüfung Ihrer Angaben im elektronischen Bewerbungsbogen bestätigt (5), dass Sie die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen. |
| --- | --- |

—

wenn sich nach Überprüfung Ihrer Angaben im elektronischen Bewerbungsbogen bestätigt (5), dass Sie die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen.

Es werden etwa dreimal so viele Bewerber zum Assessment-Center eingeladen wie laut dieser Bekanntmachung in die Reserveliste aufgenommen werden. Die genaue Zahl wird auf der EPSO-Website (www.eu-careers.info) veröffentlicht.

| 2. | Dolmetsch-Zwischenprüfung (sofern verlangt) |
| --- | --- |

2.

Art der Prüfung und Bewertung

Nur für die Bewerber der AD 5-Besoldungsgruppe wird eine Dolmetsch-Zwischenprüfung durchgeführt.

Im Rahmen dieser Prüfung ist ein zuvor aufgenommener Vortrag/Redebeitrag simultan zu dolmetschen. Im Rahmen dieser Prüfung wird ggf. ein audiovisueller Träger in einem Testzentrum benutzt.

Bei der Zwischenprüfung verwendete Sprache:

| C1 | für die Option 1 a) |
| --- | --- |
| B | für die Option 2 a) |
| C2 | für die Option 3 a) |

C1

für die Option 1 a)

B

für die Option 2 a)

C2

für die Option 3 a)

Prüfungsdauer: Etwa 12 Minuten

Bewertung: 0 bis 20 Punkte

Erforderliche Mindestpunktzahl: 10 Punkte

Die bei dieser Prüfung erzielten Punkte werden nicht zu den Punkten hinzugefügt, die der Bewerber bei den anderen Prüfungen im Rahmen des Assessment-Centers erzielt hat.

| 3. | Assessment-Center |
| --- | --- |

3.

Mit Hilfe des Assessment-Centers sollen Ihre Fachkompetenzen und Ihre allgemeinen Kompetenzen bewertet werden.

A.   Fachkompetenzen

Zur Bewertung der Fachkompetenzen finden folgende Prüfungen statt (6):

| | Konsekutivdolmetschen eines höchstens sechsminütigen Vortrags/Redebeitrags und Simultandolmetschen eines höchstens zwölfminütigen Vortrags/Redebeitrags — in jede Sprache, die der Bewerber gewählt hat, |
| --- | --- |

Konsekutivdolmetschen eines höchstens sechsminütigen Vortrags/Redebeitrags und Simultandolmetschen eines höchstens zwölfminütigen Vortrags/Redebeitrags — in jede Sprache, die der Bewerber gewählt hat,

sowie

B.   Allgemeine Kompetenzen (7)

| — | Analytisches und problemlösungsorientiertes Denken |
| --- | --- |

—

Analytisches und problemlösungsorientiertes Denken

| — | Kommunikationsfähigkeit |
| --- | --- |

—

Kommunikationsfähigkeit

| — | Qualitäts- und ergebnisorientiertes Arbeiten |
| --- | --- |

—

Qualitäts- und ergebnisorientiertes Arbeiten

| — | Lernfähigkeit und Fähigkeit zur persönlichen Weiterentwicklung |
| --- | --- |

—

Lernfähigkeit und Fähigkeit zur persönlichen Weiterentwicklung

| — | Prioritätensetzung und Organisationsgeschick |
| --- | --- |

—

Prioritätensetzung und Organisationsgeschick

| — | Belastbarkeit |
| --- | --- |

—

Belastbarkeit

| — | Teamfähigkeit |
| --- | --- |

—

Teamfähigkeit

| — | Führungsqualitäten. |
| --- | --- |

—

Führungsqualitäten.

Die Prüfung der allgemeinen Kompetenzen erfolgt mittels folgender Übungen (7):

| a) | Strukturiertes Gespräch |
| --- | --- |

a)

Strukturiertes Gespräch

| b) | Gruppenübung |
| --- | --- |

b)

Gruppenübung

| c) | Mündlicher Vortrag. |
| --- | --- |

c)

Mündlicher Vortrag.

Die Prüfungen finden in Brüssel statt und erstrecken sich in der Regel über zwei Tage.

Jede allgemeine Kompetenz wird nach dem folgenden Schema zweimal getestet:

Strukturiertes Gespräch

Gruppenübung

Mündlicher Vortrag

Analytisches und problemlösungsorientiertes Denken

x

x

Kommunikationsfähigkeit

x

x

Qualitäts- und ergebnisorientiertes Arbeiten

x

x

Lernfähigkeit und Fähigkeit zur persönlichen Weiterentwicklung

x

x

Prioritätensetzung und Organisationstalent

x

x

Belastbarkeit

x

x

Teamfähigkeit

x

x

Führungsqualitäten

x

x

| 4. | Beim Assessment-Center verwendete Sprache |
| --- | --- |

4.

Deutsch, Englisch oder Französisch — die gewählte Sprache darf nicht mit der aktiven Sprache A* identisch sein.

| 5. | Bewertung (8) und Gewichtung |
| --- | --- |

5.

A.   Fachkompetenzen

Jede Dolmetschprüfung wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet.

Erforderliche Mindestpunktzahl pro Prüfung: 10 Punkte

Gewichtung: 75 % der Gesamtnote

B.   Allgemeine Kompetenzen

0 bis 80 Punkte für alle allgemeinen Kompetenzen zusammen (10 Punkte pro Kompetenz)

Erforderliche Mindestpunktzahl: 40 Punkte für alle acht allgemeinen Kompetenzen zusammen

Gewichtung: 25 % der Gesamtnote

VI.   RESERVELISTEN

| 1. | Aufnahme in die Reservelisten |
| --- | --- |

1.

Der Prüfungsausschuss nimmt Ihren Namen in die Reserveliste auf,

| — | wenn Sie zu den Bewerbern gehören, die bei allen Prüfungen des Assessment-Centers die Mindestpunktzahl erreicht und insgesamt am besten abgeschnitten haben (9), und |
| --- | --- |

—

wenn Sie zu den Bewerbern gehören, die bei allen Prüfungen des Assessment-Centers die Mindestpunktzahl erreicht und insgesamt am besten abgeschnitten haben (9), und

| — | wenn die Überprüfung Ihrer Belege bestätigt, dass Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen. |
| --- | --- |

—

wenn die Überprüfung Ihrer Belege bestätigt, dass Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen.

Ausgehend von der erreichten Höchstpunktzahl werden die Nachweise von so vielen Bewerbern überprüft, bis die Zahl der Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen erfüllen und in die Reserveliste aufgenommen werden können, erreicht ist.

Die Nachweise der übrigen Bewerber werden nicht mehr überprüft. Sollte sich bei dieser Überprüfung herausstellen, dass die Angaben, die die Bewerber in ihrem elektronischen Bewerbungsbogen gemacht haben (10), sich nicht durch einschlägige Nachweise belegen lassen, werden die betreffenden Personen vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

| 2. | Rangfolge |
| --- | --- |

2.

Die Reservelisten sind nach Besoldungsgruppen und alphabetisch gegliedert.

VII.   BEWERBUNG

| 1. | Elektronische Anmeldung |
| --- | --- |

1.

Die Anmeldung erfolgt online. Bitte befolgen Sie die Hinweise zu den einzelnen Verfahrensschritten auf der EPSO-Website und in der Anleitung zur Online-Bewerbung.

Frist für die Anmeldung (einschließlich Validierung): 24. Juli 2012, 12 Uhr (mittags), Brüsseler Ortszeit

| 2. | Bewerbungsunterlagen |
| --- | --- |

2.

Wenn Sie zu den Bewerbern gehören, die zum Assessment-Center zugelassen wurden, müssen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (d. h. den unterzeichneten elektronischen Bewerbungsbogen und die einschlägigen Belege) zum Assessment-Center mitbringen (11).

Verfahren: siehe Nummer 6.1 des Leitfadens für allgemeine Auswahlverfahren.

---

(1)  Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt grundsätzlich ebenso für Frauen.

(2)  Diese Zustimmung müssen Sie bei der elektronischen Anmeldung geben.

(3)  Siehe Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen (http://europass.cedefop.europa.eu/de/resources/european-language-levels-cefr) — Erforderliches Mindestsprachniveau: Sprache A, A* oder B: C2, die anderen Sprachen: C1.

(4)  Für die erfolgreichen Bewerber, die beim Europäischen Parlament eingestellt werden, ist dies eine dienstliche Verpflichtung.

(5)  Diese Angaben werden vor der Erstellung der Reserveliste auf der Grundlage der von Ihnen eingereichten Belege überprüft (siehe Abschnitt VI Nummer 1 und Abschnitt VII Nummer 2).

(6)  Der Inhalt dieser Prüfungen wird vom Prüfungsausschuss validiert.

(7)  Diese Kompetenzen werden unter Nummer 1.2 des Leitfadens für allgemeine Auswahlverfahren erläutert.

(8)  Bei Aufnahme in die Reserveliste der AD 5-Besoldungsgruppe im Wege einer Neuzuordnung (siehe Abschnitt I, Nummer 2) werden nur die Ergebnisse der für das Bestehen der AD 5-Besoldungsgruppe entscheidenden Prüfungen berücksichtigt.

(9)  Teilen sich mehrere Bewerber mit gleicher Punktzahl den letzten Platz, werden sie alle in die Reserveliste aufgenommen.

(10)  EPSO überprüft, ob die allgemeinen Zulassungsbedingungen erfüllt sind, und der Prüfungsausschuss überprüft, ob die besonderen Zulassungsbedingungen erfüllt sind.

(11)  Das Datum Ihres Assessment-Centers wird Ihnen über Ihr EPSO-Konto mitgeteilt.

---

| 21.6.2012 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 180/18 |
| --- | --- | --- | --- |

21.6.2012

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 180/18

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BEKANNTMACHUNG EINES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS EPSO/AD/235/12 — RECHTS- UND SPRACHSACHVERSTÄNDIGE (AD 7) KROATISCHER SPRACHE (HR)

(2012/C 180 A/04)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt das folgende allgemeine Auswahlverfahren auf der Grundlage von Befähigungsnachweisen und Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve für Rechts- und Sprachsachverständige (1) (AD 7).

EPSO/AD/235/12 — Rechts- und Sprachsachverständige (AD 7) kroatischer Sprache (HR)

Dieses Auswahlverfahren dient der Bildung einer Reserveliste zur Besetzung freier Planstellen in den Organen der Europäischen Union.

Bevor Sie sich bewerben, lesen Sie bitte aufmerksam den im Amtsblatt C 315 A vom 28. Oktober 2011 und auf der EPSO-Website veröffentlichten Leitfaden für allgemeine Auswahlverfahren.

Der Leitfaden ist fester Bestandteil dieser Bekanntmachung; er soll Ihnen helfen, die einschlägigen Bestimmungen des Auswahlverfahrens und das Anmeldeverfahren besser zu verstehen.

INHALT

| I. | ALLGEMEINES |
| --- | --- |

I.

ALLGEMEINES

| II. | ART DER TÄTIGKEIT |
| --- | --- |

II.

ART DER TÄTIGKEIT

| III. | ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
| --- | --- |

III.

ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

| IV. | ZULASSUNG ZUM AUSWAHLVERFAHREN UND AUSLESE ANHAND DER BEFÄHIGUNGSNACHWEISE |
| --- | --- |

IV.

ZULASSUNG ZUM AUSWAHLVERFAHREN UND AUSLESE ANHAND DER BEFÄHIGUNGSNACHWEISE

| V. | COMPUTERGESTÜTZTE VORAUSWAHLPRÜFUNGEN |
| --- | --- |

V.

COMPUTERGESTÜTZTE VORAUSWAHLPRÜFUNGEN

| VI. | ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN |
| --- | --- |

VI.

ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN

| VII. | RESERVELISTEN |
| --- | --- |

VII.

RESERVELISTEN

| VIII. | BEWERBUNG |
| --- | --- |

VIII.

BEWERBUNG

I.   ALLGEMEINES

| 1. | Anzahl der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer, die in die Reserveliste aufgenommen werden, nach Art der dienstlichen Verwendung |
| --- | --- |

1.

Gerichtshof

Parlament/Rat

35

12

| 2. | Besondere Hinweise |
| --- | --- |

2.

Dieses Auswahlverfahren ist in zwei Zweige geteilt. Sie können sich nur für einen Zweig anmelden.

Die Wahl ist bei der elektronischen Anmeldung zu treffen; sobald Sie Ihre Online-Bewerbung bestätigt und validiert haben, kann sie nicht mehr geändert werden.

Von den Bewerbern wird eine perfekte schriftliche und mündliche Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens (Muttersprache oder vergleichbares Niveau) erwartet. Wenn Sie dieses Sprachniveau nicht besitzen, sollten Sie von einer Bewerbung absehen.

II.   ART DER TÄTIGKEIT

| Die EU-Organe stellen hoch qualifizierte Juristen mit abgeschlossenem Studium ein, die imstande sein müssen, oftmals komplexe Rechtstexte/Rechtsvorschriften aus mindestens zwei Sprachen in die Sprache des Auswahlverfahrens zu übersetzen bzw. in dieser Sprache zu überprüfen. Die Rechts- und Sprachsachverständigen benutzen bei der Ausübung ihrer Tätigkeit gängige IT-Systeme und Bürosoftware. |
| --- |
| Zweig „Gerichtshof“
  Übersetzung von Rechtstexten (Urteile des Gerichtshofs, des Gerichts und des Gerichts für den öffentlichen Dienst, Schlussanträge der Generalanwälte, Schriftsätze der Parteien usw.) aus mindestens zwei Amtssprachen der Europäischen Union ins Kroatische sowie Vornahme rechtlicher Analysen in Zusammenarbeit mit den Kanzleien und sonstigen Dienststellen des Gerichtshofs. | Zweig „Parlament/Rat“
  Verfolgung des Legislativverfahrens sowie sprachlicher und juristischer Abgleich von bereits übersetzten und überprüften kroatischen Rechtstexten mit anderen Sprachfassungen sowie Überprüfung ihrer redaktionellen Qualität und der Einhaltung der Formerfordernisse. Häufige Kontakte zu den am Legislativverfahren beteiligten Stellen.
  Gelegentliche Übersetzung kurzer Rechtstexte vor allem aus dem Englischen oder Französischen. |

Die EU-Organe stellen hoch qualifizierte Juristen mit abgeschlossenem Studium ein, die imstande sein müssen, oftmals komplexe Rechtstexte/Rechtsvorschriften aus mindestens zwei Sprachen in die Sprache des Auswahlverfahrens zu übersetzen bzw. in dieser Sprache zu überprüfen. Die Rechts- und Sprachsachverständigen benutzen bei der Ausübung ihrer Tätigkeit gängige IT-Systeme und Bürosoftware.

Zweig „Gerichtshof“

Übersetzung von Rechtstexten (Urteile des Gerichtshofs, des Gerichts und des Gerichts für den öffentlichen Dienst, Schlussanträge der Generalanwälte, Schriftsätze der Parteien usw.) aus mindestens zwei Amtssprachen der Europäischen Union ins Kroatische sowie Vornahme rechtlicher Analysen in Zusammenarbeit mit den Kanzleien und sonstigen Dienststellen des Gerichtshofs.

Zweig „Parlament/Rat“

Verfolgung des Legislativverfahrens sowie sprachlicher und juristischer Abgleich von bereits übersetzten und überprüften kroatischen Rechtstexten mit anderen Sprachfassungen sowie Überprüfung ihrer redaktionellen Qualität und der Einhaltung der Formerfordernisse. Häufige Kontakte zu den am Legislativverfahren beteiligten Stellen.

Gelegentliche Übersetzung kurzer Rechtstexte vor allem aus dem Englischen oder Französischen.

III.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Bei Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung müssen sämtliche allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllt sein:

| 1. | Allgemeine Zulassungsbedingungen |
| --- | --- |

1.

Bewerben kann sich jede Person, die

| a) | die Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder gemäß Artikel 28 Buchstabe a des Statuts der Beamten der Europäischen Union diejenige Kroatiens als eines Beitrittslandes besitzt; |
| --- | --- |

a)

die Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder gemäß Artikel 28 Buchstabe a des Statuts der Beamten der Europäischen Union diejenige Kroatiens als eines Beitrittslandes besitzt;

| b) | im Besitz ihrer staatsbürgerlichen Rechte ist; |
| --- | --- |

b)

im Besitz ihrer staatsbürgerlichen Rechte ist;

| c) | sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat; |
| --- | --- |

c)

sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat;

| d) | den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt. |
| --- | --- |

d)

den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt.

| 2. | Besondere Zulassungsbedingungen |
| --- | --- |

2.

2.1.

Bildungsabschlüsse und sonstige Befähigungsnachweise

Verlangt wird ein Vollstudium mit einem Abschluss im kroatischen Recht.

Um festzustellen, ob diese Voraussetzung erfüllt ist, legt der Prüfungsausschuss die zum Zeitpunkt des Erwerbs des Abschlusses geltenden Vorschriften zugrunde.

2.2.

Sprachkenntnisse

Die Amtssprachen der Europäischen Union sind:

BG (Bulgarisch)

CS (Tschechisch)

DA (Dänisch)

DE (Deutsch)

EL (Griechisch)

EN (Englisch)

ES (Spanisch)

ET (Estnisch)

FI (Finnisch)

FR (Französisch)

GA (Irisch)

HU (Ungarisch)

IT (Italienisch)

LT (Litauisch)

LV (Lettisch)

MT (Maltesisch)

NL (Niederländisch)

PL (Polnisch)

PT (Portugiesisch)

RO (Rumänisch)

SK (Slowakisch)

SL (Slowenisch)

SV (Schwedisch)

Sprache 1

Hauptsprache

Perfekte Beherrschung der kroatischen Sprache

Sprache 2

Erste Ausgangssprache

Gründliche Kenntnis der Sprache 2

Sprache 3

Zweite Ausgangssprache (darf nicht mit Sprache 2 identisch sein):

Gründliche Kenntnis der Sprache 3

| Zweig „Gerichtshof“ | Zweig „Parlament/Rat“ |
| --- | --- |
| a) | Sprache 1
  Perfekte Beherrschung der kroatischen Sprache |

Zweig „Gerichtshof“

Zweig „Parlament/Rat“

a)

Sprache 1

Perfekte Beherrschung der kroatischen Sprache

| a) | Sprache 1
  Perfekte Beherrschung der kroatischen Sprache |
| --- | --- |

a)

Sprache 1

Perfekte Beherrschung der kroatischen Sprache

| b) | Sprache 2
  Gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch oder Spanisch |
| --- | --- |

b)

Sprache 2

Gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch oder Spanisch

| b) | Sprache 2
  Gründliche Kenntnis der englischen oder französischen Sprache |
| --- | --- |

b)

Sprache 2

Gründliche Kenntnis der englischen oder französischen Sprache

| c) | Sprache 3 (darf nicht mit Sprache 2 identisch sein)
  Gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch oder Spanisch |
| --- | --- |

c)

Sprache 3 (darf nicht mit Sprache 2 identisch sein)

Gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch oder Spanisch

| c) | Sprache 3 (darf nicht mit Sprache 2 identisch sein)
  Gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch oder Spanisch |
| --- | --- |

c)

Sprache 3 (darf nicht mit Sprache 2 identisch sein)

Gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch oder Spanisch

Sprache 2 oder Sprache 3 muss Französisch sein.

Sprache 2 oder Sprache 3 muss Englisch sein.

Wichtiger Hinweis! Bitte beachten Sie, dass die Prüfungsteile e und f im Rahmen der Überprüfung der allgemeinen Kompetenzen wahlweise auf Deutsch, Englisch oder Französisch zu absolvieren sind.

IV.   ZULASSUNG ZUM AUSWAHLVERFAHREN UND AUSLESE ANHAND DER BEFÄHIGUNGSNACHWEISE

1.   Zulassung zum Auswahlverfahren

Anhand der Angaben im Online-Bewerbungsbogen wird geprüft, ob die Bewerber die allgemeinen und die besonderen Bedingungen für die Zulassung zum Auswahlverfahren erfüllen.

2.   Auslese anhand der Befähigungsnachweise

Falls die Zahl der zugelassenen Bewerber eines Zweigs innerhalb dieses Auswahlverfahrens das 15fache der freien Plätze auf der Reserveliste übersteigt, nimmt der Prüfungsausschuss eine Auslese anhand der Befähigungsnachweise vor, um unter den zum Auswahlverfahren zugelassenen Bewerbern diejenigen zu ermitteln, die gemessen an der Art der Tätigkeit und den in der Bekanntmachung genannten Auswahlkriterien die besten Qualifikationen (vor allem hinsichtlich Bildungsabschluss und Berufserfahrung) mitbringen. Diese Auswahl erfolgt ausschließlich aufgrund der unter der Rubrik „Talentfilter“ gegebenen Antworten und zwar in zwei Phasen:

| — | Eine erste Auswahl anhand der Befähigungsnachweise erfolgt ausschließlich aufgrund der unter der Rubrik „Talentfilter“ im Bewerbungsbogen gegebenen Antworten, die unter Berücksichtigung der Gewichtung der Fragen eine bestimmte Punktzahl ergeben. Jedes unter Nummer 4 genannte Kriterium wird vom Prüfungsausschuss entsprechend der Bedeutung, die er ihm beimisst, mit dem Faktor 1 bis 3 gewichtet. Die Online-Bewerbungsbögen der Bewerber mit den meisten Punkten werden anschließend in einer zweiten Phase einer weiteren Prüfung unterzogen. |
| --- | --- |

—

Eine erste Auswahl anhand der Befähigungsnachweise erfolgt ausschließlich aufgrund der unter der Rubrik „Talentfilter“ im Bewerbungsbogen gegebenen Antworten, die unter Berücksichtigung der Gewichtung der Fragen eine bestimmte Punktzahl ergeben. Jedes unter Nummer 4 genannte Kriterium wird vom Prüfungsausschuss entsprechend der Bedeutung, die er ihm beimisst, mit dem Faktor 1 bis 3 gewichtet. Die Online-Bewerbungsbögen der Bewerber mit den meisten Punkten werden anschließend in einer zweiten Phase einer weiteren Prüfung unterzogen.

| — | In der zweiten Phase werden für jeden Zweig etwa sechsmal so viele Bewerbungsunterlagen geprüft, wie Bewerber zum Assessment-Center eingeladen werden. Der Prüfungsausschuss prüft die Antworten der Bewerber und vergibt für jede Antwort jeweils eine Note zwischen 0 und 4. Diese Note wird anschließend mit dem Faktor multipliziert, mit dem die entsprechende Frage gewichtet wurde. |
| --- | --- |

—

In der zweiten Phase werden für jeden Zweig etwa sechsmal so viele Bewerbungsunterlagen geprüft, wie Bewerber zum Assessment-Center eingeladen werden. Der Prüfungsausschuss prüft die Antworten der Bewerber und vergibt für jede Antwort jeweils eine Note zwischen 0 und 4. Diese Note wird anschließend mit dem Faktor multipliziert, mit dem die entsprechende Frage gewichtet wurde.

Dann erstellt der Ausschuss anhand der erzielten Ergebnisse eine Rangfolge (2) der Bewerber. Die Bewerber, die bei der Auslese anhand der Befähigungsnachweise die besten Noten erhalten haben (3) (höchstens fünfzehnmal so viele Bewerber, wie gemäß der vorliegenden Bekanntmachung pro Zweig in die Reserveliste aufgenommen werden), werden zu den Vorauswahlprüfungen eingeladen. Diese Zahl wird auf der EPSO-Website (www.eu-careers.info) veröffentlicht.

Falls die Zahl der zugelassenen Bewerber unter dem 15fachen der freien Plätze auf der Reserveliste liegt und sich eine Auslese anhand der Befähigungsnachweise daher erübrigt, werden alle Bewerber, die die Zulassungsbedingungen erfüllen, vom Prüfungsausschuss zum Vorauswahltest eingeladen.

3.   Überprüfung der Angaben der Bewerber

Im Anschluss an das Assessment-Center werden die Angaben der erfolgreichen Bewerber im Online-Bewerbungsbogen verifiziert. EPSO prüft anhand der Belege, ob die allgemeinen Zulassungsbedingungen erfüllt sind, und der Prüfungsausschuss, ob die besonderen Zulassungsbedingungen und (gegebenenfalls) die Auslesekriterien erfüllt sind. Bei der Bewertung der Befähigungsnachweise werden die beigefügten Belege nur zur Bestätigung der unter der Rubrik „Talentfilter“ im Bewerbungsbogen gegebenen Antworten herangezogen. Stellt sich dabei heraus, dass ein Bewerber die erforderlichen Nachweise nicht beigebracht hat, wird er vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Die Überprüfung erfolgt in absteigender Reihenfolge, d. h. zuerst werden die Nachweise der Bewerber geprüft, die bei den Vorauswahlprüfungen und den Prüfungen in den Assessment-Centern (siehe Abschnitte V und VI) am besten abgeschnitten haben. Es werden so viele Bewerber überprüft, bis die Zahl der Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen erfüllen und in die Reserveliste aufgenommen werden können, erreicht ist. Die Nachweise der übrigen Bewerber werden nicht mehr überprüft.

4.   Auswahlkriterien

Bei der Auslese anhand der Befähigungsnachweise legt der Prüfungsausschuss folgende Kriterien zugrunde:

Zweig „Gerichtshof“

| — | Nachweisliche Erfahrung mit Rechtsübersetzungen; |
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—

Nachweisliche Erfahrung mit Rechtsübersetzungen;

| — | im Berufsleben erworbene Übung im Abfassen von Rechtstexten; |
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—

im Berufsleben erworbene Übung im Abfassen von Rechtstexten;

| — | Berufserfahrung als Jurist






  — | in einer Anwaltskanzlei, |
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—

Berufserfahrung als Jurist

—

in einer Anwaltskanzlei,

| — | in der Rechtsabteilung eines Unternehmens, |
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—

in der Rechtsabteilung eines Unternehmens,

| — | bei einer nationalen Behörde oder einer internationalen Organisation. |
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—

bei einer nationalen Behörde oder einer internationalen Organisation.

| — | Übereinstimmung des Sprachenprofils des Bewerbers mit den sprachlichen Anforderungen, die mit dem betreffenden Auswahlverfahren abgedeckt werden sollen; |
| --- | --- |

—

Übereinstimmung des Sprachenprofils des Bewerbers mit den sprachlichen Anforderungen, die mit dem betreffenden Auswahlverfahren abgedeckt werden sollen;

| — | (nachgewiesene) Kenntnisse in mehreren Amtssprachen der Europäischen Union. |
| --- | --- |

—

(nachgewiesene) Kenntnisse in mehreren Amtssprachen der Europäischen Union.

Zweig „Parlament/Rat“

| — | Bei einer nationalen Behörde erworbene Erfahrung im Abfassen von Rechtsvorschriften; |
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—

Bei einer nationalen Behörde erworbene Erfahrung im Abfassen von Rechtsvorschriften;

| — | an einem nationalen Gericht erworbene Erfahrung im Abfassen gerichtlicher Entscheidungen; |
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—

an einem nationalen Gericht erworbene Erfahrung im Abfassen gerichtlicher Entscheidungen;

| — | Berufserfahrung als Jurist






  — | in einer Anwaltskanzlei, |
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—

Berufserfahrung als Jurist

—

in einer Anwaltskanzlei,

| — | in der Rechtsabteilung eines Unternehmens, |
| --- | --- |

—

in der Rechtsabteilung eines Unternehmens,

| — | bei einer nationalen Behörde oder einer internationalen Organisation. |
| --- | --- |

—

bei einer nationalen Behörde oder einer internationalen Organisation.

| — | Erfahrung im Bereich der Umsetzung und Durchführung von EU-Recht; |
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—

Erfahrung im Bereich der Umsetzung und Durchführung von EU-Recht;

| — | Graduiertenstudium in einem Rechtsgebiet, das mit der Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht; |
| --- | --- |

—

Graduiertenstudium in einem Rechtsgebiet, das mit der Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht;

| — | Nachweis einer abgeschlossenen Sprachausbildung; |
| --- | --- |

—

Nachweis einer abgeschlossenen Sprachausbildung;

| — | Erfahrung im Bereich der Übersetzung und/oder der Revision. |
| --- | --- |

—

Erfahrung im Bereich der Übersetzung und/oder der Revision.

V.   COMPUTERGESTÜTZTE VORAUSWAHLPRÜFUNGEN

| a) | Übersetzung eines Rechtstextes ohne Wörterbuch aus Sprache 2 ins Kroatische (Sprache 1).
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 80 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 40).
  Dauer der Prüfung: ca. 2 Stunden. |
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a)

Übersetzung eines Rechtstextes ohne Wörterbuch aus Sprache 2 ins Kroatische (Sprache 1).

Diese Prüfung wird mit 0 bis 80 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 40).

Dauer der Prüfung: ca. 2 Stunden.

| b) | Übersetzung eines Rechtstextes ohne Wörterbuch aus Sprache 3 ins Kroatische (Sprache 1).
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 80 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 40).
  Dauer der Prüfung: ca. 2 Stunden. |
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b)

Übersetzung eines Rechtstextes ohne Wörterbuch aus Sprache 3 ins Kroatische (Sprache 1).

Diese Prüfung wird mit 0 bis 80 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 40).

Dauer der Prüfung: ca. 2 Stunden.

Hat der Bewerber bei der Prüfung a) die Mindestpunktzahl nicht erreicht, wird die Prüfung b) nicht korrigiert.

Die hierbei erzielten Punkte ergeben zusammen mit den Punkten aus den im Assessment-Center zu absolvierenden Prüfungen die Endnote.

VI.   ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN

| 1. | Einladung zum Assessment-Center |
| --- | --- |

1.

Wenn Sie zu den Bewerbern gehören, die bei den computergestützten Vorauswahlprüfungen a) und b) zu diesem Auswahlverfahren die Mindestpunktzahl erzielt und am besten abgeschnitten haben (4), werden Sie zum Assessment-Center eingeladen.

| 2. | Assessment-Center |
| --- | --- |

2.

Mit Hilfe des Assessment-Centers sollen Ihre Fachkompetenzen und Ihre allgemeinen Kompetenzen bewertet werden.

| A. | Überprüfung Ihrer Fähigkeit zum logischen Denken (5) mit Hilfe dreier Tests:






  a) | Test zum sprachlogischen Denken |
| --- | --- | --- |

A.

Überprüfung Ihrer Fähigkeit zum logischen Denken (5) mit Hilfe dreier Tests:

a)

Test zum sprachlogischen Denken

| b) | Test zum Zahlenverständnis |
| --- | --- |

b)

Test zum Zahlenverständnis

| c) | Test zum abstrakten Denken |
| --- | --- |

c)

Test zum abstrakten Denken

| B. | Fachkompetenzen:






  d) | Ein Gespräch zur Überprüfung Ihrer Fachkompetenzen und der Beherrschung der nationalen und europäischen Rechtssprache; ein mündlicher Vortrag im Rahmen dieses Gesprächs |
| --- | --- | --- |

B.

Fachkompetenzen:

d)

Ein Gespräch zur Überprüfung Ihrer Fachkompetenzen und der Beherrschung der nationalen und europäischen Rechtssprache; ein mündlicher Vortrag im Rahmen dieses Gesprächs

sowie

| C. | Allgemeine Kompetenzen (6)







  — | Analytisches und problemorientiertes Denken |
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C.

Allgemeine Kompetenzen (6)

—

Analytisches und problemorientiertes Denken

| — | Kommunikationsfähigkeit |
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—

Kommunikationsfähigkeit

| — | Qualitäts- und ergebnisorientiertes Arbeiten |
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—

Qualitäts- und ergebnisorientiertes Arbeiten

| — | Lernfähigkeit und Fähigkeit zur persönlichen Weiterentwicklung |
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—

Lernfähigkeit und Fähigkeit zur persönlichen Weiterentwicklung

| — | Prioritätensetzung und Organisationstalent |
| --- | --- |

—

Prioritätensetzung und Organisationstalent

| — | Belastbarkeit |
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—

Belastbarkeit

| — | Teamfähigkeit |
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—

Teamfähigkeit

| — | Führungsqualitäten |
| --- | --- |

—

Führungsqualitäten

Die Überprüfung der Fachkompetenzen erfolgt mittels folgender Übungen (7):

| e) | Strukturiertes Gespräch |
| --- | --- |

e)

Strukturiertes Gespräch

| f) | Gruppenübung |
| --- | --- |

f)

Gruppenübung

Das Assessment-Center dauert voraussichtlich eineinhalb Tage und findet in der Regel Luxemburg statt.

Jede allgemeine Kompetenz wird nach dem folgenden Schema getestet:

Strukturiertes Gespräch

Gruppenübung

Analytisches und problemlösungsorientiertes Denken

x

Kommunikationsfähigkeit

x

Qualitäts- und ergebnisorientiertes Arbeiten

x

Lernfähigkeit und Fähigkeit zur persönlichen Weiterentwicklung

x

x

Prioritätensetzung und Organisationstalent

x

x

Belastbarkeit

x

x

Teamfähigkeit

x

Führungsqualitäten

x

| 3. | Prüfungssprachen |
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3.

Prüfungen a), b), c), e) und f): Deutsch, Englisch oder Französisch

Prüfung d): Kroatisch

| 4. | Bewertung |
| --- | --- |

4.

A.   Fähigkeit zum logischen Denken

| a) | : | Sprachlogisches Denken | : | 0 bis 20 Punkte |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| b) | : | Zahlenverständnis | : | 0 bis 10 Punkte |
| c) | : | Abstraktes Denken | : | 0 bis 10 Punkte |

a)

:

Sprachlogisches Denken

:

0 bis 20 Punkte

b)

:

Zahlenverständnis

:

0 bis 10 Punkte

c)

:

Abstraktes Denken

:

0 bis 10 Punkte

Die Tests a), b) und c) haben keine Ausschlusswirkung; die bei diesen Tests erzielten Punkte werden zu den Ergebnissen der übrigen Assessment-Center-Tests hinzugezählt.

B.   Fachkompetenzen

| d) | 0 bis 20 Punkte
  Erforderliche Mindestpunktzahl: 10 Punkte |
| --- | --- |

d)

0 bis 20 Punkte

Erforderliche Mindestpunktzahl: 10 Punkte

C.   Allgemeine Kompetenzen

Insgesamt 0 bis 80 Punkte (10 Punkte pro Kompetenz)

Erforderliche Mindestpunktzahl:

| | 3 Punkte für jede Kompetenz |
| --- | --- |

3 Punkte für jede Kompetenz

| | 40 Punkte für alle acht allgemeinen Kompetenzen |
| --- | --- |

40 Punkte für alle acht allgemeinen Kompetenzen

VII.   RESERVELISTEN

| 1. | Aufnahme in die Reservelisten |
| --- | --- |

1.

Wenn Sie zu den Bewerbern gehören, die alle Bedingungen gemäß Abschnitt IV erfüllen, nimmt der Prüfungsausschuss Sie in die Reserveliste auf (8) (zur Zahl der Plätze auf der Reserveliste siehe Abschnitt I, Nummer 1).

| 2. | Rangfolge |
| --- | --- |

2.

Die Listen werden nach Zweig gegliedert; die Namen sind alphabetisch geordnet.

VIII.   BEWERBUNG

| 1. | Elektronische Anmeldung |
| --- | --- |

1.

Die Anmeldung erfolgt online. Bitte befolgen Sie die Hinweise zu den einzelnen Verfahrensschritten auf der EPSO-Website sowie die Anleitung zur Online-Bewerbung.

Frist für die Anmeldung (einschließlich Validierung): 24. Juli 2012, 12 Uhr (mittags), Brüsseler Ortszeit

| 2. | Bewerbungs-unterlagen |
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2.

Wenn Sie zu den Bewerbern gehören, die zum Assessment-Center zugelassen wurden, müssen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (den unterzeichneten elektronischen Bewerbungsbogen und die einschlägigen Belege) zum Assessment-Center mitbringen (9).

Modalitäten: siehe Nummer 6.1 des Leitfadens für allgemeine Auswahlverfahren.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt grundsätzlich ebenso für Frauen.

(2)  Nicht berücksichtigte Bewerber erhalten die Ergebnisse ihrer Bewertung und die Gewichtung der einzelnen Fragen durch den Prüfungsausschuss.

(3)  Teilen sich mehrere Bewerber mit dem gleichen Ergebnis den letzten Platz, werden sie alle zu den computergestützten Vorauswahlprüfungen eingeladen.

(4)  Es werden etwa viermal so viele Bewerber (je Zweig) zum Assessment-Center zugelassen wie laut dieser Bekanntmachung in die Reserveliste aufgenommen werden. Die genaue Zahl wird auf der EPSO-Website (www.eu-careers.info) veröffentlicht. Teilen sich mehrere Bewerber mit der gleichen Note den letzten Platz, werden sie alle zum Assessment-Center eingeladen.

(5)  Die Tests zum logischen Denken können aus organisatorischen Gründen — unabhängig von den anderen Assessment-Center-Tests — in den Testzentren in den Mitgliedstaaten und/oder in Brüssel stattfinden. Sie werden von EPSO organisiert und an Computern durchgeführt. Der Prüfungsausschuss legt den Schwierigkeitsgrad der Tests fest und genehmigt den Inhalt der Tests auf der Grundlage der Vorschläge von EPSO.

(6)  Diese Kompetenzen werden unter Nummer 1.2 des Leitfadens für allgemeine Auswahlverfahren genauer erläutert.

(7)  Der Inhalt dieser Tests wird vom Prüfungsausschuss validiert.

(8)  Teilen sich mehrere Bewerber mit gleicher Punktzahl den letzten Platz, werden sie alle in die Reserveliste aufgenommen.

(9)  Das Datum Ihres Assessment-Centers wird Ihnen über Ihr EPSO-Konto mitgeteilt.

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