# Den Europæiske Unions C 187A/2012

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2012.187.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 187A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 55. årgang27. juni 2012 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2012.187.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 187A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

55. årgang27. juni 2012

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2012/C 187A/01 | Der søges en direktør (lønklasse AD 14) til Det Europæiske Fællesforetagende for ITER og Fusionsenergiudvikling — KOM/2012/10331 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2012/C 187A/01

Der søges en direktør (lønklasse AD 14) til Det Europæiske Fællesforetagende for ITER og Fusionsenergiudvikling — KOM/2012/10331

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 27.6.2012 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 187/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.6.2012

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 187/1

---

Der søges en direktør (lønklasse AD 14)

til Det Europæiske Fællesforetagende for ITER og Fusionsenergiudvikling

KOM/2012/10331

(2012/C 187 A/01)

1.   Hvem er vi?

Det Europæiske Fællesforetagende for ITER og Fusionsenergiudvikling (Fusion for Energy — F4E) blev ved Rådet for Den Europæiske Unions beslutning af 27. marts 2007 (1) oprettet for en 35-årig periode.

F4E leverer EU's bidrag til ITER. F4E bidrager også til aktiviteterne under »den bredere strategi«, der udføres i samarbejde med Japan, og koordinerer aktiviteter til forberedelse af opførelsen af en demonstrationsreaktor for fusionsenergi (DEMO) og dertil knyttede anlæg.

F4E har først og fremmest til opgave at levere EU's bidrag til opførelsen af ITER til tiden og i overensstemmelse med ITER's krav. Andre komponenter leveres af de andre lande, der har undertegnet ITER-aftalen, dvs. USA, Japan, Rusland, Kina, Republikken Korea og Indien. F4E's ressourcebehov i den 35-årige periode anslås til omkring 10 mia. EUR.

Vi søger en direktør for en femårig periode, som kan forlænges én gang.

2.   Hvad kan vi tilbyde?

Direktøren er den øverste ansvarlige for ledelsen af F4E under vejledning af F4E's bestyrelse og i tæt samarbejde med Europa-Kommissionen som repræsentant for Euratom i ITER-Rådet. Vedkommende er ansvarlig for organisationens ledelse og repræsenterer ligeledes organisationen udadtil i ITER-organisationen.

Direktøren er F4E's retlige repræsentant og administrerer dets personale, der gradvis vil stige fra 210 til ca. 260 specialister og fra 120 til ca. 150 hjælpeansatte i opførelsesfasen. Direktøren er ansvarlig over for F4E's bestyrelse.

Direktøren har bl.a. ansvar for at:

| — | sikre gennemførelse af organisationens målsætninger i overensstemmelse med dens mandat, herunder især at EU's bidrag til Den Internationale Fusionsenergiorganisation for ITER leveres til tiden og i overensstemmelse med ITER's krav samt inden for det vedtagne budget |
| --- | --- |

—

sikre gennemførelse af organisationens målsætninger i overensstemmelse med dens mandat, herunder især at EU's bidrag til Den Internationale Fusionsenergiorganisation for ITER leveres til tiden og i overensstemmelse med ITER's krav samt inden for det vedtagne budget

| — | rapportere til og indhente godkendelse fra bestyrelsen i forbindelse med strategiske spørgsmål og budgetspørgsmål, der vedrører F4E |
| --- | --- |

—

rapportere til og indhente godkendelse fra bestyrelsen i forbindelse med strategiske spørgsmål og budgetspørgsmål, der vedrører F4E

| — | bidrage til den overordnede styring af ITER-projektet og arbejde effektivt sammen med alle interessenter, især Den Internationale Fusionsenergiorganisation for ITER, andre interne ITER-agenturer og især Europa-Kommissionen, der har overtaget Euratoms rolle som værtspart for ITER-aftalen og de særlige forpligtelser, som følger af denne aftale |
| --- | --- |

—

bidrage til den overordnede styring af ITER-projektet og arbejde effektivt sammen med alle interessenter, især Den Internationale Fusionsenergiorganisation for ITER, andre interne ITER-agenturer og især Europa-Kommissionen, der har overtaget Euratoms rolle som værtspart for ITER-aftalen og de særlige forpligtelser, som følger af denne aftale

| — | fremlægge rapporter for relevante EU-institutioner og nationale parlamentariske organer |
| --- | --- |

—

fremlægge rapporter for relevante EU-institutioner og nationale parlamentariske organer

| — | udnævne og lede F4E's personale og fremme en god samarbejdsånd og et godt arbejdsmiljø |
| --- | --- |

—

udnævne og lede F4E's personale og fremme en god samarbejdsånd og et godt arbejdsmiljø

| — | udarbejde og gennemføre en overordnet projektplan, opstille F4E's arbejdsprogram og sikre, at dets ressourcer udnyttes bedst muligt |
| --- | --- |

—

udarbejde og gennemføre en overordnet projektplan, opstille F4E's arbejdsprogram og sikre, at dets ressourcer udnyttes bedst muligt

| — | udvikle og gennemføre strategier, der giver F4E mulighed for at anskaffe komponenter inden for de krævede tidsfrister og budgetrammer, herunder alle tilknyttede F&U-aktiviteter |
| --- | --- |

—

udvikle og gennemføre strategier, der giver F4E mulighed for at anskaffe komponenter inden for de krævede tidsfrister og budgetrammer, herunder alle tilknyttede F&U-aktiviteter

| — | indgå og føre tilsyn med indkøbskontrakter i henhold til de relevante procedurer |
| --- | --- |

—

indgå og føre tilsyn med indkøbskontrakter i henhold til de relevante procedurer

| — | sikre, at F4E's budget forvaltes effektivt og i overensstemmelse med principperne om forsvarlig økonomisk forvaltning |
| --- | --- |

—

sikre, at F4E's budget forvaltes effektivt og i overensstemmelse med principperne om forsvarlig økonomisk forvaltning

| — | varetage den eksterne kommunikation om alle forhold, der er omfattet af F4E's målbeskrivelse |
| --- | --- |

—

varetage den eksterne kommunikation om alle forhold, der er omfattet af F4E's målbeskrivelse

| — | sikre, at organisationens aktiviteter skaber synergi med de andre dele af det integrerede europæiske fusionsprogram (Euratom-fusionsassocieringerne og aftalen European Fusion Development Agreement (EFDA)). |
| --- | --- |

—

sikre, at organisationens aktiviteter skaber synergi med de andre dele af det integrerede europæiske fusionsprogram (Euratom-fusionsassocieringerne og aftalen European Fusion Development Agreement (EFDA)).

3.   Hvem søger vi?

Ansøgere, der har:

| — | dokumenteret og god erfaring på højeste ledelsesniveau i en større organisation samt med forvaltningen af betydelige finansielle midler |
| --- | --- |

—

dokumenteret og god erfaring på højeste ledelsesniveau i en større organisation samt med forvaltningen af betydelige finansielle midler

| — | en fremragende evne til at lede en organisation, som er engageret i internationalt videnskabeligt samarbejde, hvis dimension og betydning er uden fortilfælde |
| --- | --- |

—

en fremragende evne til at lede en organisation, som er engageret i internationalt videnskabeligt samarbejde, hvis dimension og betydning er uden fortilfælde

| — | meget gode evner og erfaring med gennemførelsen og/eller forvaltningen af store højteknologiprojekter i et europæisk eller internationalt miljø, især med gennemførelsen af sådanne projekter gennem indkøbskontrakter |
| --- | --- |

—

meget gode evner og erfaring med gennemførelsen og/eller forvaltningen af store højteknologiprojekter i et europæisk eller internationalt miljø, især med gennemførelsen af sådanne projekter gennem indkøbskontrakter

| — | evnen til at kommunikere effektivt med de institutionelle interessenter og den brede offentlighed og til at opbygge gode arbejdsmæssige forbindelser med alle relevante aktører. |
| --- | --- |

—

evnen til at kommunikere effektivt med de institutionelle interessenter og den brede offentlighed og til at opbygge gode arbejdsmæssige forbindelser med alle relevante aktører.

Det vil være en fordel, hvis ansøgerne har følgende kompetencer og erfaring:

| — | erfaring med opførelsen og/eller forvaltningen af nukleare anlæg, herunder kontakter med den nukleare sikkerhedsmyndighed |
| --- | --- |

—

erfaring med opførelsen og/eller forvaltningen af nukleare anlæg, herunder kontakter med den nukleare sikkerhedsmyndighed

| — | evnen til at forvalte store anskaffelser i overensstemmelse med de højeste normer for ansvarlighed og krav om gennemsigtighed |
| --- | --- |

—

evnen til at forvalte store anskaffelser i overensstemmelse med de højeste normer for ansvarlighed og krav om gennemsigtighed

| — | et godt kendskab til de teknologier, som indgår i fusionsanlæg |
| --- | --- |

—

et godt kendskab til de teknologier, som indgår i fusionsanlæg

| — | et godt kendskab til europæiske og internationale fusionsforskningsaktiviteter, -politikker og -programmer. |
| --- | --- |

—

et godt kendskab til europæiske og internationale fusionsforskningsaktiviteter, -politikker og -programmer.

4.   Ansøgningskriterier

Ansøgerne skal opfylde følgende kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet:
  være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater eller i et tredjeland, der er medlem af F4E (Schweiz). |
| --- | --- |

—

Nationalitet:
  være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater eller i et tredjeland, der er medlem af F4E (Schweiz).

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis:
  Ansøgere skal have:






  — | et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse i natur- eller ingeniørvidenskab, der er afsluttet med et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er 4 år eller mere, og som giver adgang til ph.d.-studier
  eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis:
  Ansøgere skal have:

—

et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse i natur- eller ingeniørvidenskab, der er afsluttet med et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er 4 år eller mere, og som giver adgang til ph.d.-studier

eller

| — | et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse i natur- eller ingeniørvidenskab, der er afsluttet med et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er på mindst 3 år, efterfulgt af mindst 1 års relevant erhvervserfaring (denne erhvervserfaring på 1 år kan ikke medregnes i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse i natur- eller ingeniørvidenskab, der er afsluttet med et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er på mindst 3 år, efterfulgt af mindst 1 års relevant erhvervserfaring (denne erhvervserfaring på 1 år kan ikke medregnes i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring:
  mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den ovenfor nævnte krævede uddannelse. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring:
  mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den ovenfor nævnte krævede uddannelse.

| — | Ledelseserfaring:
  Af de 15 års erhvervserfaring skal mindst 5 års erfaring være erhvervet på højeste ledelsesniveau i en større (offentlig eller privat) organisation (2). |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring:
  Af de 15 års erhvervserfaring skal mindst 5 års erfaring være erhvervet på højeste ledelsesniveau i en større (offentlig eller privat) organisation (2).

| — | Sprogfærdigheder:
  et indgående kendskab til engelsk og et tilfredsstillende kendskab til mindst et andet af EU's officielle sprog. |
| --- | --- |

—

Sprogfærdigheder:
  et indgående kendskab til engelsk og et tilfredsstillende kendskab til mindst et andet af EU's officielle sprog.

| — | Alder:
  Hele den femårige ansættelsesperiode skal kunne afsluttes inden udgangen af den måned, hvor vedkommende bliver 65 år. |
| --- | --- |

—

Alder:
  Hele den femårige ansættelsesperiode skal kunne afsluttes inden udgangen af den måned, hvor vedkommende bliver 65 år.

5.   Uafhængighed og erklæring om interesser

Direktøren vil skulle afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at handle uafhængigt og i almenhedens interesse, samt en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

6.   Udvælgelse og udnævnelse

Med henblik på udvælgelsen nedsættes der en udvælgelseskomité. Ud fra kvalifikationer og de ovenfor nævnte kriterier indkalder udvælgelseskomitéen de bedst egnede ansøgere til en samtale. Når udvælgelseskomitéen har opstillet en liste over udvalgte ansøgere, vil disse kunne indkaldes til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. De vil inden denne samtale skulle aflægge en prøve på et testcenter, som ledes af eksterne ansættelseskonsulenter. Ansøgere, der udvælges af Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, vil herefter blive indkaldt til en samtale med den ansvarlige kommissær.

Efter samtalerne opstiller Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, som sendes til F4E's bestyrelse. Bestyrelsen fører en samtale med de udvalgte ansøgere og udnævner en direktør blandt dem. At man står på listen over udvalgte ansøgere, er ingen garanti for ansættelse. Ansøgerne gøres opmærksomme på, at listen over udvalgte ansøgere kan blive offentliggjort på dette tidspunkt. Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

7.   Lige muligheder

Fællesforetagendet fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (3).

8.   Ansættelsesvilkår

Direktøren ansættes i F4E som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14, jf. artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i Den Europæiske Union, for en femårig periode, som i henhold til artikel 8, stk. 2, i F4E's vedtægter kan forlænges én gang.

Tjenestestedet er i Barcelona, Spanien, hvor Fusion for Energy har sit sæde.

9.   Ansøgningsprocedure

Ansøgerne skal vedlægge deres ansøgning følgende dokumenter:

| 1. | en begrundelse (højst to sider). Ansøgerne opfordres til at begrunde, hvorfor de søger denne stilling. |
| --- | --- |

1.

en begrundelse (højst to sider). Ansøgerne opfordres til at begrunde, hvorfor de søger denne stilling.

| 2. | et curriculum vitae (cv). Det anbefales dog at anvende den europæiske cv-formular (4). Ansøgerne anmodes om at fremhæve og kort redegøre for erfaring og kompetencer, som har relevans for stillingen, samt give nærmere oplysninger om størrelsen af (antal medarbejdere), budgettet for og arten af de enheder, de tidligere har ledet, samt deres hierarkiske relation til den øverste ledelse i organisationen. |
| --- | --- |

2.

et curriculum vitae (cv). Det anbefales dog at anvende den europæiske cv-formular (4). Ansøgerne anmodes om at fremhæve og kort redegøre for erfaring og kompetencer, som har relevans for stillingen, samt give nærmere oplysninger om størrelsen af (antal medarbejdere), budgettet for og arten af de enheder, de tidligere har ledet, samt deres hierarkiske relation til den øverste ledelse i organisationen.

Bilag, eksempelvis i form af bekræftede kopier af uddannelsesbeviser/eksamensbeviser, udtalelser og bevis for erfaring, skal ikke indsendes på nuværende tidspunkt, men først senere, hvis det bliver krævet.

Ansøgningen skal sendes til:

Rtd-Avisdevacances@ec.europa.eu.

For at lette udvælgelsesarbejdet vil al kommunikation med ansøgerne til den ledige stilling foregå på engelsk.

Ved adresseændring bedes ansøgerne hurtigst muligt give skriftlig besked til ovennævnte adresse.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til:

Hervé Pero — Tel: +32 2 296 12 32 — Mail: herve.pero@ec.europa.eu

10.   Ansøgningsfrist

Fristen for indsendelse af ansøgningen pr. e-mail er den 18. juli 2012.

Kommissionen forbeholder sig ret til at forlænge ansøgningsfristen for dette stillingsopslag udelukkende gennem meddelelse i Den Europæiske Unions Tidende.

11.   Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at en udvælgelseskomités arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgere og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til medlemmerne af disse komitéer.

12.   Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen og F4E sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med forordningen om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (5).

Databeskyttelseserklæringen findes på http://ec.europa.eu/dgs/human-resources/privacystatement_agencies_en.htm.

---

(1)  Rådets beslutning 2007/198/Euratom (EUT L 90 af 30.3.2007, s. 58).

(2)  Ansøgerne skal som minimum for de 5 år, hvor erhvervserfaringen som leder på højt niveau er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes betegnelse og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede i hver af stillingerne, 3) budgetstørrelse og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt antal ledere på samme niveau.

(3)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1.

(4)  Den europæiske cv-formular kan hentes på webstedet: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(5)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 (EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1).

---