# Journal officiel C 198A/2012

| | ISSN 1977-0936
  doi:10.3000/19770936.CA2012.198.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 198A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 55e année6 juillet 2012 |

ISSN 1977-0936

doi:10.3000/19770936.CA2012.198.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 198A

Édition de langue française

Communications et informations

55e année6 juillet 2012

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Cour des comptes |
| 2012/C 198A/01 | Avis de vacance no ECA/2012/42 — Directeur (groupe de fonctions AD, grade 14/15) — Chambre CEAD — Direction B: Audit et supervision de l'audit — Audit financier/de conformité | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Cour des comptes

2012/C 198A/01

Avis de vacance no ECA/2012/42 — Directeur (groupe de fonctions AD, grade 14/15) — Chambre CEAD — Direction B: Audit et supervision de l'audit — Audit financier/de conformité

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HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
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| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
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| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
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| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
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| 101 | |
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| 134 | |
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| 140 | |
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| 146 | (CS/DA) |
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(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

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(DA/DE/EN/SK)

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(EN/FR)

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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Cour des comptes

| 6.7.2012 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 198/1 |
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6.7.2012

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 198/1

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AVIS DE VACANCE NO ECA/2012/42

Directeur

(groupe de fonctions AD, grade 14/15)

Chambre CEAD — Direction B: Audit et supervision de l'audit — Audit financier/de conformité

(2012/C 198 A/01)

NOUS SOMMES

La Cour des comptes européenne est l'institution de l'Union européenne (UE) établie par le traité pour assurer le contrôle des finances de l'UE. En sa qualité d'auditeur externe, elle contribue à l'amélioration de la gestion financière de l'UE et joue le rôle de gardienne indépendante des intérêts financiers des citoyens de l'Union.

La Cour fournit des services d'audit dans le cadre desquels elle évalue la perception et l'utilisation des fonds de l'UE. Elle examine si les opérations financières ont été correctement enregistrées et présentées, exécutées de manière légale et régulière, et gérées dans un souci d'économie, d'efficience et d'efficacité. La Cour communique les résultats de ses audits dans des rapports clairs, pertinents et objectifs. Elle formule également des avis sur des questions concernant la gestion financière.

La Cour œuvre au renforcement de l'obligation de rendre compte, encourage la transparence et assiste le Parlement européen et le Conseil dans la supervision de l'exécution du budget de l'UE, notamment pendant la procédure de décharge. La Cour s'engage à être une organisation efficiente à l'avant-garde du progrès dans le domaine de l'audit et de l'administration du secteur public.

Le siège de la Cour des comptes est au Luxembourg.

La chambre CEAD est une chambre horizontale dont la responsabilité première consiste à assister la Cour et les chambres d'audit verticales en matière de coordination, d'évaluation, d'assurance et de développement de l'audit. Elle est composée de deux directions:

| — | direction A: soutien à l'audit, qualité et développement, |
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direction A: soutien à l'audit, qualité et développement,

| — | direction B: audit et supervision de l'audit — audit financier/de conformité. |
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direction B: audit et supervision de l'audit — audit financier/de conformité.

À l'intérieur de la direction B, l'unité Supervision de l'audit et soutien à l'audit financier/de conformité (ASC) est chargée de la supervision, du suivi et de la coordination des appréciations spécifiques, ainsi que de l'agrégation de ces éléments donnant lieu à la déclaration d'assurance (DAS) de la Cour quant à la légalité et la régularité des opérations sous-jacentes. Elle est également responsable, à cette fin, de l'élaboration des principaux concepts sur lesquels reposent l'approche et la méthodologie DAS de la Cour, ainsi que des formations internes et de la communication en la matière.

L'unité Fiabilité des comptes et des prises de position des responsables (ARR) est chargée de l'audit des comptes annuels de la Commission et des états financiers consolidés de l'Union, ainsi que de l'analyse des prises de position des services de la Commission et des États membres. La tâche principale de l'unité consiste à contribuer à la déclaration d'assurance annuelle de la Cour quant à la fiabilité des comptes tels qu'ils apparaissent dans les états financiers et les rapports relatifs à l'exécution du budget.

NOUS PROPOSONS

La Cour des comptes a décidé d'ouvrir la procédure de pourvoi d'un poste de directeur (grade AD 14/15) au sein de la chambre CEAD-B-Audit et supervision de l'audit — Audit financier/de conformité, sur la base de l'article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l'Union européenne (ci-après dénommé le «statut»). Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN), se déroulera en parallèle avec la procédure interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD 14/AD 15. Le traitement de base est de 13 216,49 EUR par mois au grade AD 14 et de 14 953,61 EUR par mois au grade AD 15. Au traitement de base, qui est soumis à l'impôt de l'Union et exempté de l'impôt national, peuvent s'ajouter, dans les conditions prévues par le statut, certaines indemnités.

Le directeur de la chambre CEAD-B est un fonctionnaire de haut niveau.

Sous l'autorité directe des membres de la Cour et dans le respect des politiques et normes d'audit de la Cour et des dispositions du manuel d'audit, il est chargé:

| — | d'assister le doyen et les membres de la chambre d'audit dans l'exercice des tâches et des activités qui leur incombent, |
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d'assister le doyen et les membres de la chambre d'audit dans l'exercice des tâches et des activités qui leur incombent,

| — | d'établir le programme de travail annuel de la direction, le mettre en œuvre et rendre compte de son exécution, |
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d'établir le programme de travail annuel de la direction, le mettre en œuvre et rendre compte de son exécution,

| — | de veiller au bon déroulement des procédures contradictoires du ressort de la chambre, |
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de veiller au bon déroulement des procédures contradictoires du ressort de la chambre,

| — | de superviser les unités de la direction et de gérer le personnel, notamment l'encadrement et le perfectionnement professionnel, ainsi que les ressources financières et matérielles allouées à la chambre. |
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de superviser les unités de la direction et de gérer le personnel, notamment l'encadrement et le perfectionnement professionnel, ainsi que les ressources financières et matérielles allouées à la chambre.

NOUS RECHERCHONS

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt de candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| — | conformément aux termes de l'article 5 du statut:






  — | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou |
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conformément aux termes de l'article 5 du statut:

—

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou

| — | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins, ou |
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un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins, ou

| — | lorsque l'intérêt du service le justifie, une formation professionnelle de niveau équivalent, |
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lorsque l'intérêt du service le justifie, une formation professionnelle de niveau équivalent,

| — | expérience professionnelle probante dans le domaine d'au moins quinze ans acquise après l'obtention des qualifications mentionnées au premier alinéa, |
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expérience professionnelle probante dans le domaine d'au moins quinze ans acquise après l'obtention des qualifications mentionnées au premier alinéa,

| — | pour un recrutement au grade AD 14, une expérience d'au moins quatre ans dans des fonctions d'encadrement est exigée. Cette dernière devra être d'au moins six ans pour un recrutement au grade AD 15, |
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pour un recrutement au grade AD 14, une expérience d'au moins quatre ans dans des fonctions d'encadrement est exigée. Cette dernière devra être d'au moins six ans pour un recrutement au grade AD 15,

| — | expérience probante et réussie dans le domaine de l'audit, |
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expérience probante et réussie dans le domaine de l'audit,

| — | expérience probante et réussie dans le domaine des procédures contradictoires avec des rapports publiés au niveau politique (parlement, gouvernement, Cour des comptes), |
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expérience probante et réussie dans le domaine des procédures contradictoires avec des rapports publiés au niveau politique (parlement, gouvernement, Cour des comptes),

| — | expérience probante et réussie dans le domaine du contrôle de qualité des audits, |
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expérience probante et réussie dans le domaine du contrôle de qualité des audits,

| — | une expérience internationale est également souhaitée, |
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une expérience internationale est également souhaitée,

| — | capacité confirmée à définir et mettre en place une stratégie, à définir les objectifs ainsi que les résultats à atteindre et en rendre compte, |
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capacité confirmée à définir et mettre en place une stratégie, à définir les objectifs ainsi que les résultats à atteindre et en rendre compte,

| — | excellente maîtrise des standards d'audit en général, et ceux d'audit de conformité et financier en particulier, |
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excellente maîtrise des standards d'audit en général, et ceux d'audit de conformité et financier en particulier,

| — | excellente maîtrise des méthodes de management: diriger et motiver des équipes, identifier et valoriser le potentiel des agents, gérer les conflits, |
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excellente maîtrise des méthodes de management: diriger et motiver des équipes, identifier et valoriser le potentiel des agents, gérer les conflits,

| — | polyvalence et capacité d'analyse et de synthèse, |
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polyvalence et capacité d'analyse et de synthèse,

| — | excellentes compétences interpersonnelles et aptitudes à communiquer tant oralement que par écrit, |
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excellentes compétences interpersonnelles et aptitudes à communiquer tant oralement que par écrit,

| — | aptitude confirmée à travailler avec des parties prenantes. Accessibilité et ouverture d'esprit, sens de l'intérêt général et sens de la négociation, |
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aptitude confirmée à travailler avec des parties prenantes. Accessibilité et ouverture d'esprit, sens de l'intérêt général et sens de la négociation,

| — | une connaissance approfondie des méthodes d'audit des pratiques diverses (statistiques inclus), |
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une connaissance approfondie des méthodes d'audit des pratiques diverses (statistiques inclus),

| — | une connaissance satisfaisante des standards des comptes publics (IPSAS), |
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une connaissance satisfaisante des standards des comptes publics (IPSAS),

| — | une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'au moins une autre langue officielle de l'Union européenne, la connaissance d'autres langues constitue un atout. Pour des raisons de service, une bonne connaissance du français et de l'anglais est nécessaire. |
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une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'au moins une autre langue officielle de l'Union européenne, la connaissance d'autres langues constitue un atout. Pour des raisons de service, une bonne connaissance du français et de l'anglais est nécessaire.

POLITIQUE DE RECRUTEMENT

La Cour met en œuvre une politique d'égalité des chances et encourage les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, en excluant toute discrimination.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Conformément à l'article 28 du statut, il faut notamment:

| — | être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne, |
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être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | jouir de ses droits civiques, |
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jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
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être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
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offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

PROCÉDURE DE SÉLECTION

| a) | En vue d'aider la Cour dans son choix, un comité de présélection (ci-après dénommé le «comité») évaluera les candidatures sur la base des critères suivants:






  i) | les diplômes, l'expérience professionnelle, la motivation, la polyvalence et la capacité d'analyse des candidats; |
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a)

En vue d'aider la Cour dans son choix, un comité de présélection (ci-après dénommé le «comité») évaluera les candidatures sur la base des critères suivants:

i)

les diplômes, l'expérience professionnelle, la motivation, la polyvalence et la capacité d'analyse des candidats;

| ii) | leurs capacités à assurer la gestion et à diriger une équipe; |
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ii)

leurs capacités à assurer la gestion et à diriger une équipe;

| iii) | leurs compétences spécifiques, requises pour le poste concerné. |
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iii)

leurs compétences spécifiques, requises pour le poste concerné.

| b) | Le comité procédera à l'évaluation en deux temps:






  i) | tous les candidats seront évalués sur la base:






  — | de leur dossier personnel, de leur curriculum vitæ et de leur lettre de motivation, |
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b)

Le comité procédera à l'évaluation en deux temps:

i)

tous les candidats seront évalués sur la base:

—

de leur dossier personnel, de leur curriculum vitæ et de leur lettre de motivation,

| — | d'une étude de cas qu'ils devront rédiger; |
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d'une étude de cas qu'ils devront rédiger;

| ii) | les candidats retenus seront invités à:






  — | un entretien, |
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ii)

les candidats retenus seront invités à:

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un entretien,

| — | présenter l'étude de cas. |
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—

présenter l'étude de cas.

S'il le juge nécessaire, le comité pourra également faire appel à un «centre d'évaluation» des capacités de gestion.

PROTECTION DES DONNÉES

Conformément à l'article 7, point 3), du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (1), «le destinataire traite les données à caractère personnel uniquement aux fins qui ont motivé leur transmission».

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidatures, rédigées en anglais ou en français, devront être introduites par voie électronique à l'adresse suivante: vacancies@eca.europa.eu/. La candidature doit mentionner en objet la référence de l'avis de vacance et être accompagnée d'une lettre de motivation ainsi que d'un curriculum vitæ à jour, établi à l'aide du modèle type «curriculum vitæ Europass» (veuillez consulter le site suivant: http://europass.cedefop.europa.eu).

La date limite d'introduction des candidatures est le 24 juillet 2012 à minuit.

L'attention des candidats invités à l'entretien est attirée sur le fait qu'ils doivent produire, pour la date de l'entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu'à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies. En effet, aucune de ces pièces justificatives ne sera restituée aux candidats.

Luxembourg, le 29 juin 2012.

Pour la Cour des comptes

Vítor CALDEIRA

Président

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(1)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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