# Euroopan unionin C 187A/2012

| | ISSN 1977-1053
  doi:10.3000/19771053.CA2012.187.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 187A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 55. vuosikerta27. kesäkuu 2012 |

ISSN 1977-1053

doi:10.3000/19771053.CA2012.187.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 187A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

55. vuosikerta27. kesäkuu 2012

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2012/C 187A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) eurooppalaisessa yhteisyrityksessä ITERiä ja fuusioenergian kehittämistä varten — COM/2012/10331 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2012/C 187A/01

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) eurooppalaisessa yhteisyrityksessä ITERiä ja fuusioenergian kehittämistä varten — COM/2012/10331

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 27.6.2012 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 187/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.6.2012

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 187/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14)

eurooppalaisessa yhteisyrityksessä ITERiä ja fuusioenergian kehittämistä varten

COM/2012/10331

(2012/C 187 A/01)

1.   Keitä olemme

Eurooppalainen yhteisyritys ITERiä ja fuusioenergian kehittämistä varten (F4E) perustettiin 35 vuodeksi Euroopan unionin neuvoston 27. maaliskuuta 2007 tekemällä päätöksellä (1).

F4E vastaa ITER-yhteisyrityksen Euroopan osuudesta. Se osallistuu myös nk. laajemman ohjelman toimintaan Japanin kanssa ja koordinoi toimia, joilla valmistellaan koefuusioreaktorin (DEMO) ja siihen liittyvien laitteistojen rakentamista.

F4E:n päätehtävä on vastata Euroopan osuudesta ITER-hankkeen rakentamisessa hyvissä ajoin ja ITER-vaatimusten mukaisesti. Muista osa-alueista vastaavat muut ITER-hankkeen allekirjoittajat eli Yhdysvallat, Japani, Venäjä, Kiina, Korean tasavalta ja Intia. F4E-yhteisyritykseen on arvioitu tarvittavan 35 vuoden aikana varoja noin 10 miljardia euroa.

Haemme johtajaa viiden vuoden toimikaudeksi, joka voidaan uusia kerran.

2.   Mitä tarjoamme

Johtaja johtaa F4E-yhteisyrityksen toimintaa. Hän vastaa sen hallinnoinnista F4E:n hallintoneuvoston ohjauksessa ja läheisessä yhteistyössä Euroopan komission kanssa, joka toimii ITER-neuvostossa Euratomin edustajana. Hän vastaa myös organisaation johtamisesta ja edustaa sitä ITER-organisaation sisällä.

Johtaja toimii F4E:n valtuutettuna edustajana ja vastaa sen henkilöstöhallinnosta. Rakennusvaiheen aikana asiantuntijahenkilöstön määrä kasvaa vähitellen nykyisestä 210:stä noin 260:een ja tukihenkilöstö 120:stä noin 150:een. Johtaja raportoi F4E:n hallintoneuvostolle.

Johtajan tehtävänä on

| — | varmistaa, että organisaation tavoitteet täyttyvät sen toimeksiannossa määritellyllä tavalla, ja erityisesti, että eurooppalainen osuus kansainväliseen ITER-organisaatioon hoidetaan ajoissa, ITER-vaatimusten mukaisesti ja sovituin kustannuksin, |
| --- | --- |

—

varmistaa, että organisaation tavoitteet täyttyvät sen toimeksiannossa määritellyllä tavalla, ja erityisesti, että eurooppalainen osuus kansainväliseen ITER-organisaatioon hoidetaan ajoissa, ITER-vaatimusten mukaisesti ja sovituin kustannuksin,

| — | raportoida hallintoneuvostolle F4E-hankkeeseen liittyvistä strategisista ja talousarvioon liittyvistä asioista ja hyväksyttää ne sillä, |
| --- | --- |

—

raportoida hallintoneuvostolle F4E-hankkeeseen liittyvistä strategisista ja talousarvioon liittyvistä asioista ja hyväksyttää ne sillä,

| — | osallistua ITER-hankkeen yleiseen johtamiseen ja työskennellä tuloksellisesti kaikkien sidosryhmien kanssa, joita ovat erityisesti kansainvälinen ITER-organisaatio, muiden sopimuspuolten omat ITER-hallinnointivirastot ja erityisesti Euroopan komissio, joka on ottanut hoitaakseen Euratomin roolin ITER-sopimuksen isäntäsopimuspuolena ja sopimuksesta johtuvat erityistehtävät, |
| --- | --- |

—

osallistua ITER-hankkeen yleiseen johtamiseen ja työskennellä tuloksellisesti kaikkien sidosryhmien kanssa, joita ovat erityisesti kansainvälinen ITER-organisaatio, muiden sopimuspuolten omat ITER-hallinnointivirastot ja erityisesti Euroopan komissio, joka on ottanut hoitaakseen Euratomin roolin ITER-sopimuksen isäntäsopimuspuolena ja sopimuksesta johtuvat erityistehtävät,

| — | esittää raportteja asianomaisille EU:n toimielimille sekä kansallisille parlamentaarisille elimille, |
| --- | --- |

—

esittää raportteja asianomaisille EU:n toimielimille sekä kansallisille parlamentaarisille elimille,

| — | huolehtia F4E:n henkilöstön palkkaamisesta ja valvonnasta sekä hyvän työympäristön ja ryhmähengen edistämisestä, |
| --- | --- |

—

huolehtia F4E:n henkilöstön palkkaamisesta ja valvonnasta sekä hyvän työympäristön ja ryhmähengen edistämisestä,

| — | valmistella ja toteuttaa yleinen hankesuunnitelma, jossa vahvistetaan F4E:n työohjelma, ja varmistaa, että sen resursseja käytetään tehokkaimmalla mahdollisella tavalla, |
| --- | --- |

—

valmistella ja toteuttaa yleinen hankesuunnitelma, jossa vahvistetaan F4E:n työohjelma, ja varmistaa, että sen resursseja käytetään tehokkaimmalla mahdollisella tavalla,

| — | kehittää ja toteuttaa strategioita komponenttien hankkimiseksi F4E:lle vaaditussa aikataulussa ja talousarviossa, mukaan luettuna tähän liittyvät t&k-toimet, |
| --- | --- |

—

kehittää ja toteuttaa strategioita komponenttien hankkimiseksi F4E:lle vaaditussa aikataulussa ja talousarviossa, mukaan luettuna tähän liittyvät t&k-toimet,

| — | ratkaista tarjouskilpailuja ja valvoa hankintasopimuksia asianmukaisten menettelyjen mukaisesti, |
| --- | --- |

—

ratkaista tarjouskilpailuja ja valvoa hankintasopimuksia asianmukaisten menettelyjen mukaisesti,

| — | varmistaa, että F4E:n talousarviota hallinnoidaan tehokkaasti ja moitteettoman varainhoidon periaatteita noudattaen, |
| --- | --- |

—

varmistaa, että F4E:n talousarviota hallinnoidaan tehokkaasti ja moitteettoman varainhoidon periaatteita noudattaen,

| — | tiedottaa yleisölle kaikista F4E:n toimeksiantoon liittyvistä asioista, |
| --- | --- |

—

tiedottaa yleisölle kaikista F4E:n toimeksiantoon liittyvistä asioista,

| — | varmistaa, että organisaation toiminta synnyttää synergiaa muiden integroidun eurooppalaisen fuusio-ohjelman toimijoiden kanssa (Euratomin fuusioassosiaatiot ja Euroopan fuusiokehityssopimus). |
| --- | --- |

—

varmistaa, että organisaation toiminta synnyttää synergiaa muiden integroidun eurooppalaisen fuusio-ohjelman toimijoiden kanssa (Euratomin fuusioassosiaatiot ja Euroopan fuusiokehityssopimus).

3.   Ketä etsimme

Edellytämme hakijalta

| — | toteennäytettyä ja menestyksekästä kokemusta suuren organisaation johtotehtävistä sekä merkittävien taloudellisten resurssien hallinnoinnista, |
| --- | --- |

—

toteennäytettyä ja menestyksekästä kokemusta suuren organisaation johtotehtävistä sekä merkittävien taloudellisten resurssien hallinnoinnista,

| — | erinomaisia valmiuksia johtaa organisaatiota, joka toimii ennennäkemättömän laajan ja tärkeän kansainvälisen tiedeyhteistyön alalla, |
| --- | --- |

—

erinomaisia valmiuksia johtaa organisaatiota, joka toimii ennennäkemättömän laajan ja tärkeän kansainvälisen tiedeyhteistyön alalla,

| — | kykyjä ja kokemusta suurten huipputeknologiahankkeiden johtamisesta Euroopan tasolla ja/tai kansainvälisissä yhteyksissä ja erityisesti niiden toteuttamisesta hankintasopimusten kautta, |
| --- | --- |

—

kykyjä ja kokemusta suurten huipputeknologiahankkeiden johtamisesta Euroopan tasolla ja/tai kansainvälisissä yhteyksissä ja erityisesti niiden toteuttamisesta hankintasopimusten kautta,

| — | valmiuksia viestiä tehokkaasti institutionaalisille toimijoille ja suurelle yleisölle sekä kykyä luoda hyvät yhteistyösuhteet kaikkien sidosryhmien kanssa. |
| --- | --- |

—

valmiuksia viestiä tehokkaasti institutionaalisille toimijoille ja suurelle yleisölle sekä kykyä luoda hyvät yhteistyösuhteet kaikkien sidosryhmien kanssa.

Seuraavat taidot ja kokemus katsotaan eduksi:

| — | kokemus ydinlaitosten rakentamisesta ja/tai hallinnoinnista ja yhteyksistä ydinturvallisuusviranomaisen kanssa, |
| --- | --- |

—

kokemus ydinlaitosten rakentamisesta ja/tai hallinnoinnista ja yhteyksistä ydinturvallisuusviranomaisen kanssa,

| — | kyky hallinnoida laajoja hankintakokonaisuuksia tiukkojen vastuuta ja avoimuutta koskevien vaatimusten mukaisesti, |
| --- | --- |

—

kyky hallinnoida laajoja hankintakokonaisuuksia tiukkojen vastuuta ja avoimuutta koskevien vaatimusten mukaisesti,

| — | hyvät tiedot fuusiolaitteiden tekniikasta, |
| --- | --- |

—

hyvät tiedot fuusiolaitteiden tekniikasta,

| — | hyvät tiedot eurooppalaisesta ja kansainvälisestä fuusiotutkimuksesta, -politiikasta ja -ohjelmista. |
| --- | --- |

—

hyvät tiedot eurooppalaisesta ja kansainvälisestä fuusiotutkimuksesta, -politiikasta ja -ohjelmista.

4.   Mitä edellytämme

Hakijan on täytettävä seuraavat vaatimukset ennen hakuajan päättymistä:

| — | kansalaisuus:
  Euroopan unionin jäsenvaltion tai F4E-hankkeeseen osallistuvan kolmannen maan (Sveitsi) kansalaisuus, |
| --- | --- |

—

kansalaisuus:
  Euroopan unionin jäsenvaltion tai F4E-hankkeeseen osallistuvan kolmannen maan (Sveitsi) kansalaisuus,

| — | korkeakoulututkinto:
  hakijalla on oltava






  — | tieteellisen tai teknisen alan korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka oikeuttaa jatko-opintoihin ja kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,
  tai |
| --- | --- | --- |

—

korkeakoulututkinto:
  hakijalla on oltava

—

tieteellisen tai teknisen alan korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka oikeuttaa jatko-opintoihin ja kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

tai

| — | tieteellisen tai teknisen alan korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen), |
| --- | --- |

—

tieteellisen tai teknisen alan korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen),

| — | työkokemus
  : hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen, |
| --- | --- |

—

työkokemus
  : hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen,

| — | kokemus johtotehtävistä
  : hakijan 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on hankittu suurten (julkisten tai yksityisten) organisaatioiden johtotehtävissä (2), |
| --- | --- |

—

kokemus johtotehtävistä
  : hakijan 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on hankittu suurten (julkisten tai yksityisten) organisaatioiden johtotehtävissä (2),

| — | kielet
  : hakijalla on oltava englannin kielen perusteellinen taito ja ainakin yhden muun unionin virallisen kielen tyydyttävä taito, |
| --- | --- |

—

kielet
  : hakijalla on oltava englannin kielen perusteellinen taito ja ainakin yhden muun unionin virallisen kielen tyydyttävä taito,

| — | ikä
  : hakijan on pystyttävä saattamaan päätökseen johtajan koko viisivuotinen toimikausi ennen sen kuukauden päättymistä, jona hän täyttää 65 vuotta. |
| --- | --- |

—

ikä
  : hakijan on pystyttävä saattamaan päätökseen johtajan koko viisivuotinen toimikausi ennen sen kuukauden päättymistä, jona hän täyttää 65 vuotta.

5.   Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Johtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

6.   Valinta ja nimittäminen

Valintamenettelyä varten perustetaan esivalintalautakunta. Se seuloo hakijoista ne, jotka pätevyytensä ja edellä esitettyjen kriteerien perusteella täyttävät parhaiten tehtävän erityisvaatimukset, ja kutsuu heidät haastateltavikseen. Esivalintalautakunta valitsee hakijat, jotka saatetaan kutsua komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastatteluun. Ennen haastattelua ulkopuoliset henkilöstökonsultit arvioivat hakijat. Asianomainen komissaari haastattelee sen jälkeen neuvoa-antavan nimityskomitean valitsemat hakijat.

Näiden haastattelujen jälkeen komissio laatii sopivimmista hakijoista luettelon, joka toimitetaan F4E:n hallintoneuvostolle. Hallintoneuvosto haastattelee luettelossa olevia hakijoita ja nimittää johtajan heidän joukostaan. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä. Hakijoiden olisi huomattava, että tässä vaiheessa luettelo voidaan julkistaa. Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin.

7.   Yhtäläiset mahdollisuudet

Yhteisyritys noudattaa Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (3) 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

8.   Palvelussuhteen ehdot

Johtaja nimitetään F4E:n henkilökunnan jäsenenä Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdassa tarkoitetuksi väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 viiden vuoden toimikaudeksi. F4E:n perussäännön 8 artiklan 2 kohdan mukaan mukaisesti toimikautta voidaan jatkaa kerran.

Työpaikka sijaitsee Barcelonassa Espanjassa, jossa eurooppalainen yhteisyritys ITERiä ja fuusioenergian kehittämistä varten sijaitsee.

9.   Hakumenettely

Hakijan on liitettävä hakemukseensa seuraavat asiakirjat:

| 1. | motivaatiokirje (enintään 2 sivua), jossa hakijoita pyydetään esittämään omat perustelunsa toimen hakemiselle |
| --- | --- |

1.

motivaatiokirje (enintään 2 sivua), jossa hakijoita pyydetään esittämään omat perustelunsa toimen hakemiselle

| 2. | vapaamuotoinen ansioluettelo, joka olisi mieluiten laadittava Europass-ansioluettelomallin mukaan. (4)
  Hakijoita pyydetään erityisesti keskittymään tehtävän kannalta olennaiseen työkokemukseen ja asiantuntemukseen ja kertomaan siitä lyhyesti sekä antamaan tarkat tiedot aiemmin johtamiensa yksikköjen koosta, henkilöstömääristä, budjetista ja luonteesta sekä hierarkkisesta suhteestaan organisaation ylimpään johtoon. |
| --- | --- |

2.

vapaamuotoinen ansioluettelo, joka olisi mieluiten laadittava Europass-ansioluettelomallin mukaan. (4)
  Hakijoita pyydetään erityisesti keskittymään tehtävän kannalta olennaiseen työkokemukseen ja asiantuntemukseen ja kertomaan siitä lyhyesti sekä antamaan tarkat tiedot aiemmin johtamiensa yksikköjen koosta, henkilöstömääristä, budjetista ja luonteesta sekä hierarkkisesta suhteestaan organisaation ylimpään johtoon.

Tässä vaiheessa ei lähetetä hakemusta tukevia asiakirjoja (kuten oikeaksi todistettuja jäljennöksiä tutkintotodistuksista, suosituksia, työtodistuksia tai muita vastaavia asiakirjoja). Ne on kuitenkin pyydettäessä toimitettava valintamenettelyn myöhemmässä vaiheessa.

Hakemukset on lähetettävä sähköpostiosoitteeseen

Rtd-avisdevacances@ec.europa.eu.

Valintamenettelyn helpottamiseksi kaikki tätä avoinna olevaa toimea koskeva yhteydenpito hakijoihin tapahtuu englanniksi.

Hakijoiden on viipymättä ilmoitettava osoitteenmuutoksista kirjallisesti edellä mainittuun osoitteeseen.

Yhteyshenkilö:

Mr Hervé Pero — Tel: +32 2 2961232 — mail: herve.pero@ec.europa.eu

10.   Haun päättymisajankohta

Hakemukset on lähetettävä sähköpostitse viimeistään 18. heinäkuuta 2012.

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla asiasta pelkästään Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

11.   Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakunnan jäseniin.

12.   Henkilötietojen suoja

Komissio ja F4E huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta annettua asetusta (5).

Tietosuojaperiaatteeseen voi tutustua osoitteessa http://ec.europa.eu/dgs/human-resources/privacystatement_agencies_en.htm.

---

(1)  Neuvoston päätös 2007/198/Euratom (EUVL L 90, 30.3.2007, s. 58).

(2)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuva, 2) alaisten määrä, 3) vastuualueisiin kuuluneiden varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja samantasoisessa tehtävässä toimineiden määrä.

(3)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1.

(4)  Europass-ansioluettelomallin voi ladata verkkosivustolta http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(5)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 45/2001, annettu 18 päivänä joulukuuta 2000 (EYVL 8, 12.1.2001, s. 1).

---