# Eiropas Savienības C 266A/2012

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2012.266.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 266A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 55. sējums2012. gada 4. septembris |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2012.266.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 266A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

55. sējums2012. gada 4. septembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2012/C 266A/01 | Izpilddirektora amata vakance (AD 14 pakāpe) Eiropas Aviācijas drošības aģentūrā (EASA) – COM/2012/10332 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2012/C 266A/01

Izpilddirektora amata vakance (AD 14 pakāpe) Eiropas Aviācijas drošības aģentūrā (EASA) – COM/2012/10332

EASA

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 4.9.2012 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 266/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.9.2012

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 266/1

---

Izpilddirektora amata vakance (AD 14 pakāpe)

Eiropas Aviācijas drošības aģentūrā (EASA)

COM/2012/10332

(2012/C 266 A/01)

Par mums

Eiropas Aviācijas drošības aģentūra (EASA) tika izveidota 2002. gadā, lai nodrošinātu augstu, vienotu civilās aviācijas drošības līmeni un vides aizsardzību Eiropā, kā to paredz Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (EK) Nr. 216/2008 (OV L 79, 19.3.2008., 1. lpp. – EASA regula). Aģentūrai ir jāuzņemas jebkuri uzdevumi un jāveic nepieciešamie pasākumi Regulas (EK) Nr. 216/2008 vai arī citu Eiropas Savienību tiesību aktu piešķirto pilnvaru ietvaros, papildus sniedzot Eiropas Komisijai tās uzdevumu izpildē nepieciešamo tehnisko, pētniecisko un administratīvo atbalstu. Aģentūra savas kompetences jomās dalībvalstu vārdā izpildīs funkcijas un uzdevumus, kas tām uzticēti attiecīgajās starptautiskās konvencijās, jo īpaši Čikāgas konvencijā.

EASA atrodas Ķelnē, Vācijā. Aģentūras kopējais budžets 2012. gadā ir 152 miljoni euro, un tajā strādā apmēram 700 darbinieki.

Plašāka informācija pieejama šajā tīmekļa vietnē: http://www.easa.europa.eu.

Piedāvātais amats

Izpilddirektors ir aģentūras likumīgais pārstāvis un veido tās sabiedrisko tēlu, kā arī atskaitās aģentūras administratīvajai valdei.

Izpilddirektors vadīs un pārvaldīs aģentūru un uzņemsies vispārēju atbildību par tās darbībām, nodrošinot, ka aģentūra sasniedz noteiktos mērķus.

Izpilddirektora konkrētie pienākumi būs šādi:

| — | īstenot aģentūras mērķus, ko noteikusi aģentūras administratīvā valde, |
| --- | --- |

—

īstenot aģentūras mērķus, ko noteikusi aģentūras administratīvā valde,

| — | sadarbībā ar Eiropas Komisiju sagatavot un īstenot gada un daudzgadu darba programmas, pienācīgi ņemot vērā vajadzību noteikt prioritātes un veikt resursu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

sadarbībā ar Eiropas Komisiju sagatavot un īstenot gada un daudzgadu darba programmas, pienācīgi ņemot vērā vajadzību noteikt prioritātes un veikt resursu pārvaldību,

| — | sadarbībā ar Eiropas Komisiju sagatavot un izpildīt aģentūras budžetu, |
| --- | --- |

—

sadarbībā ar Eiropas Komisiju sagatavot un izpildīt aģentūras budžetu,

| — | atbilstoši aģentūras uzdevumiem izveidot un veicināt ciešas darba attiecības un sadarbību ar Eiropas Komisiju, dalībvalstīm, trešām valstīm un ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

atbilstoši aģentūras uzdevumiem izveidot un veicināt ciešas darba attiecības un sadarbību ar Eiropas Komisiju, dalībvalstīm, trešām valstīm un ieinteresētajām personām,

| — | strādāt ciešā sadarbībā ar dalībvalstu kompetentajām iestādēm, kuras ir atbildīgas par ES aviācijas transporta politikas īstenošanu, |
| --- | --- |

—

strādāt ciešā sadarbībā ar dalībvalstu kompetentajām iestādēm, kuras ir atbildīgas par ES aviācijas transporta politikas īstenošanu,

| — | izpildīt jebkuru Eiropas Komisijas vai dalībvalstu lūgumu sniegt atbalstu atbilstoši aģentūras uzdevumiem, |
| --- | --- |

—

izpildīt jebkuru Eiropas Komisijas vai dalībvalstu lūgumu sniegt atbalstu atbilstoši aģentūras uzdevumiem,

| — | apstiprināt un īstenot aģentūras pasākumus atbilstoši aģentūras uzdevumiem un pienākumiem un saskaņā ar Regulu (EK) Nr. 216/2008 (piem., sertificēšanu attiecībā uz lidojumderīgumu un atbilstību vides aizsardzības prasībām, standartizācijas inspekcijām, gaisa kuģu ekspluatāciju, personāla licencēšanu, lidlauku un gaisa satiksmes pārvaldību), |
| --- | --- |

—

apstiprināt un īstenot aģentūras pasākumus atbilstoši aģentūras uzdevumiem un pienākumiem un saskaņā ar Regulu (EK) Nr. 216/2008 (piem., sertificēšanu attiecībā uz lidojumderīgumu un atbilstību vides aizsardzības prasībām, standartizācijas inspekcijām, gaisa kuģu ekspluatāciju, personāla licencēšanu, lidlauku un gaisa satiksmes pārvaldību),

| — | sagatavot gada ziņojumu par aģentūras darbību, |
| --- | --- |

—

sagatavot gada ziņojumu par aģentūras darbību,

| — | vadīt aģentūras darbu ikdienā, pieņemt darbā un novērtēt aģentūras personālu saskaņā ar ES Civildienesta noteikumiem, sekmējot labu komandas darbu un pozitīvu darba vidi, |
| --- | --- |

—

vadīt aģentūras darbu ikdienā, pieņemt darbā un novērtēt aģentūras personālu saskaņā ar ES Civildienesta noteikumiem, sekmējot labu komandas darbu un pozitīvu darba vidi,

| — | tieši un netieši informēt sabiedrību par visiem aģentūras kompetencē esošajiem jautājumiem. |
| --- | --- |

—

tieši un netieši informēt sabiedrību par visiem aģentūras kompetencē esošajiem jautājumiem.

Atlases kritēriji

Priekšroka tiks dota kandidātiem, kas atbilst šiem kritērijiem.

a)   Vadītāja pieredze, jo īpaši:

| — | pierādīta pieredze lielu komandu augstākā līmeņa vadībā un komandas motivēšanā ar nolūku paaugstināt darba efektivitāti, |
| --- | --- |

—

pierādīta pieredze lielu komandu augstākā līmeņa vadībā un komandas motivēšanā ar nolūku paaugstināt darba efektivitāti,

| — | spējas pārvaldīt un uzturēt ciešus sakarus ar ES iestādēm un dalībvalstu kompetentajām iestādēm, kā arī |
| --- | --- |

—

spējas pārvaldīt un uzturēt ciešus sakarus ar ES iestādēm un dalībvalstu kompetentajām iestādēm, kā arī

| — | ļoti labas zināšanas un pieredze budžeta plānošanā un finanšu pārvaldībā. |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas un pieredze budžeta plānošanā un finanšu pārvaldībā.

Par priekšrocību tiks uzskatīta pieredze darbā ar jaunākajām efektivitātes veicināšanas pārvaldības metodēm, piemēram, uzņēmuma skrīnings, ko īsteno, lai veiktu resursu pārdali saskaņā ar jaunajām prioritātēm.

Pieredze, kas iegūta daudzkultūru vidē un/vai nozarē, tiks uzskatīta par priekšrocību.

b)   Tehniskās zināšanas, jo īpaši:

| — | laba izpratne par Eiropas Savienības iestādēm, to darbību un mijiedarbību, |
| --- | --- |

—

laba izpratne par Eiropas Savienības iestādēm, to darbību un mijiedarbību,

| — | pamatīgas zināšanas par Eiropas un starptautiskā aviācijas transporta politiku, tiesību aktiem un aviācijas drošību, kā arī |
| --- | --- |

—

pamatīgas zināšanas par Eiropas un starptautiskā aviācijas transporta politiku, tiesību aktiem un aviācijas drošību, kā arī

| — | pierādīta pieredze transporta politikas jomā, |
| --- | --- |

—

pierādīta pieredze transporta politikas jomā,

| — | pieredze aviācijas drošības jomā tiks uzskatīta par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

pieredze aviācijas drošības jomā tiks uzskatīta par priekšrocību.

Pieredze, kas iegūta valsts, Eiropas vai starptautiskā līmeņa publiskā pārvaldē, tiks uzskatīta par priekšrocību.

c)   Komunikācijas prasmes, jo īpaši:

| — | pierādīta spēja efektīvi, pārskatāmā un atklātā veidā sazināties ar ieinteresētajām personām un sabiedrību, kā arī |
| --- | --- |

—

pierādīta spēja efektīvi, pārskatāmā un atklātā veidā sazināties ar ieinteresētajām personām un sabiedrību, kā arī

| — | teicamas rakstiskās un mutiskās angļu valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

teicamas rakstiskās un mutiskās angļu valodas zināšanas.

Labas franču un/vai vācu valodas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.

Atbilstības kritēriji

Kandidātus izvēlēsies dalībai atlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiāliem kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam:

| — | : kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts vai Eiropas Ekonomikas zonas valsts vai Šveices pilsonim, |
| --- | --- |

—

: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts vai Eiropas Ekonomikas zonas valsts vai Šveices pilsonim,

| — | . Kandidātam jābūt:






  — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina ar diplomu, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai |
| --- | --- | --- |

—

. Kandidātam jābūt:

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina ar diplomu, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai

| — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai profesionālai pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk), |
| --- | --- |

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai profesionālai pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk),

| — | : kandidātam jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālajai pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai, no 15 gadu profesionālās pieredzes vismaz 5 gadu pieredzei jābūt kādā no gaisa transporta darbības jomām, |
| --- | --- |

—

: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālajai pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai, no 15 gadu profesionālās pieredzes vismaz 5 gadu pieredzei jābūt kādā no gaisa transporta darbības jomām,

| — | : vismaz pieciem gadiem no iepriekšminētās profesionālās pieredzes jābūt augsta līmeņa vadītāja amatā (1), tostarp pieredzei vadīt lielas daudznozaru komandas, |
| --- | --- |

—

: vismaz pieciem gadiem no iepriekšminētās profesionālās pieredzes jābūt augsta līmeņa vadītāja amatā (1), tostarp pieredzei vadīt lielas daudznozaru komandas,

| — | : nepieciešamas ļoti labas vienas oficiālās Savienības valodas (2) zināšanas un pietiekamas otras valodas zināšanas, |
| --- | --- |

—

: nepieciešamas ļoti labas vienas oficiālās Savienības valodas (2) zināšanas un pietiekamas otras valodas zināšanas,

| — | : līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāieņem amats uz pilnu piecu gadu termiņu. Jaunā izpilddirektora amatā stāšanās laiks provizoriski noteikts uz 2013. gada 1. septembri. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 65 gadus vecs. |
| --- | --- |

—

: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāieņem amats uz pilnu piecu gadu termiņu. Jaunā izpilddirektora amatā stāšanās laiks provizoriski noteikts uz 2013. gada 1. septembri. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 65 gadus vecs.

Neatkarība un interešu deklarācija

Izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Pieteikumā kandidātiem jāapstiprina gatavība parakstīt šādas deklarācijas.

Atlase un iecelšana amatā

EASA valde iecels izpilddirektoru pēc Komisijas ierosinājuma.

Eiropas Komisija izveidos priekšatlases komisiju, kurā EASA administratīvās valdes pārstāvis piedalīsies kā novērotājs. Šī komisija analizēs visus pieteikumus un atlasīs noteiktu skaitu kandidātu, kas vislabāk atbilst iepriekšminētajām prasībām. Kandidāti tiks uzaicināti uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc intervijām priekšatlases komisija sagatavos savus secinājumus un ieteiks kandidātu sarakstu, lai rīkotu turpmākas intervijas ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA).

Kandidāti, kuri tiks uzaicināti uz interviju ar CCA, vienu pilnu dienu piedalīsies pārbaudēs vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases eksperti. Uz interviju un pārbaudes centra atskaites rezultātu pamata CCA izveidos izpilddirektora amatam, viņuprāt, piemērotāko kandidātu sarakstu. Šis saraksts tiks iesniegts attiecīgajam komisāram, kas šos kandidātus intervēs.

Tad Komisija izveidos vispiemērotāko kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts EASA valdei. Valde var veikt intervijas ar šajā sarakstā iekļautajiem kandidātiem. Tā pēc tam iecels izpilddirektoru. Iekļaušana Komisijas izveidotajā sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudēs.

Pirms iecelšanas amatā izvirzīto kandidātu var uzaicināt sniegt paziņojumu Eiropas Parlamentam par viņa/viņas redzējumu saistībā ar aģentūru un atbildēt uz Eiropas Parlamenta locekļu jautājumiem.

Iespēju vienlīdzība

EASA piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (3).

Nodarbināšanas kārtība

Izpilddirektoru iecels amata pakāpē AD 14 un saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2.a un 10. pantu uz piecu gadu termiņu. Atbilstoši EASA regulai izpilddirektora pilnvaru termiņu var pagarināt vienu reizi.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur sešu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Ķelnē, kur atrodas aģentūra.

Pieteikumu iesniegšanas procedūra

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (skatīt nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz augstākās izglītības diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas interneta tīmekļa vietnē:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

un jāievēro tajā minētie norādījumi par procedūras dažādajiem posmiem.

Jūs esat atbildīgs(-a) par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (4). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-usi), un jums nāksies atkārtot visas darbības. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai identificētu jūsu reģistrāciju un informētu jūs par atlases procedūras gaitu. Tāpēc, lūdzu, informējiet Eiropas Komisiju par jebkurām e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde WORD vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmes). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā redzēsiet reģistrācijas numuru, kas ir jāpieraksta vai jāiegaumē, jo šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus. Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzu, ņemiet vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Eiropas Komisija ar jums tieši sazināsies, lai ziņotu par pieteikuma statusu.

Atlases procedūra, tajā skaitā saziņa ar atlases žūriju šīs atlases procedūras laikā notiks tikai angļu, franču un/vai vācu valodā (5).

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (6)
  , pasta zīmogs – ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt elektronisko vēstuli uz e-pasta adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2012. gada 2. oktobris. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

Personas datu aizsardzība

Komisija (sagatavošanās posmā) un vēlāk EASA nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (7).

---

(1)  Kandidātam dzīves aprakstā (CV) vismaz par tiem pieciem gadiem, kuru laikā viņš guvis pieredzi augsta līmeņa vadītāja amatā, ir jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukums un nozīme, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība tika pārraudzīta, ieņemot šos amatus, 3) pārvaldītā budžeta apjoms, 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_lv.htm.

(3)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(4)  Ne vēlāk kā 2012. gada 2. oktobrī, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(5)  Atlases žūrijas nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no atlases procedūras valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(6)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat – COM/2012/10332, SC11 08/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---