# Europeiska unionens C 189A/2012

| | ISSN 1977-1061
  doi:10.3000/19771061.CA2012.189.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 189A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 55 årgången29 juni 2012 |

ISSN 1977-1061

doi:10.3000/19771061.CA2012.189.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 189A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

55 årgången29 juni 2012

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska utrikestjänsten |
| 2012/C 189A/01 | Utlysning av ledig tjänst vid Europeiska utrikestjänsten – Chef för avdelningen med ansvar för kontakter med Europaparlamentet och de nationella parlamenten – Ledig tjänst nummer EEAS 2/2012 MM | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska utrikestjänsten

2012/C 189A/01

Utlysning av ledig tjänst vid Europeiska utrikestjänsten – Chef för avdelningen med ansvar för kontakter med Europaparlamentet och de nationella parlamenten – Ledig tjänst nummer EEAS 2/2012 MM

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska utrikestjänsten

| 29.6.2012 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 189/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2012

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 189/1

---

Utlysning av ledig tjänst vid Europeiska utrikestjänsten

Chef för avdelningen med ansvar för kontakter med Europaparlamentet och de nationella parlamenten

Ledig tjänst nummer EEAS 2/2012 MM

(2012/C 189 A/01)

Om oss

Europeiska utrikestjänsten (EEAS) bistår unionens höga representant för utrikes frågor och säkerhetspolitik vid utformningen och genomförandet av en effektiv och samstämmig utrikespolitik för Europeiska unionen. Europeiska utrikestjänsten stödjer den höga representanten i hennes uppgift med att leda EU:s gemensamma utrikes- och säkerhetspolitik (Gusp) och att utöva ordförandeskapet i rådet för utrikes frågor. Den ska även stödja henne i hennes egenskap av vice ordförande för kommissionen vad gäller de uppgifter på området utrikesfrågor inom kommissionen som hon ansvarar för, bl.a. samordning av vissa andra aspekter av EU:s yttre åtgärder. Europeiska utrikestjänsten har ett nära samarbete med medlemsstaterna, rådet och relevanta avdelningar inom kommissionen.

Om tjänsten

Utlysningen gäller tjänsten som chef för avdelningen med ansvar för kontakter med Europaparlamentet och de nationella parlamenten. Avdelningschefen är direkt underställd utrikestjänstens styrelse och den biträdande generalsekreteraren för interinstitutionella frågor i synnerhet. Avdelningschefens uppgift består i att leda avdelningens löpande arbete och att ansvara för den övergripande samordningen av parlamentsärenden inom utrikestjänsten. Han eller hon ska vidare företräda utrikestjänsten, vara kontaktperson för Europaparlamentet och de nationella parlamenten och bidra till att det skapas goda arbetsrelationer med dessa. Avdelningschefen ska ansvara för övervakningen och rapporteringen vad gäller den del av Europaparlamentets arbete som rör utrikesfrågor samt för de institutionella aspekterna av utrikestjänstens förbindelser med Europaparlamentet. En annan uppgift är att förse den höga representanten/vice ordföranden och utrikestjänstens ledning med professionell rådgivning och stöd rörande alla parlamentsärenden och institutionella aspekter av utrikestjänstens förbindelser med Europaparlamentet. Avdelningschefen ska även bidra till att den höga representanten/vice ordföranden alltid är väl förberedd inför alla parlamentsärenden.

Tjänsten medför en del resor. Tjänsten är placerad i lönegrad AD 12.

Vem söker vi?

URVALSKRITERIER

Vi söker dig som har följande meriter:

| — | Dokumenterad erfarenhet av och mycket goda kunskaper om parlamentsfrågor och Europaparlamentets roll och verksamhet på området yttre förbindelser. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av och mycket goda kunskaper om parlamentsfrågor och Europaparlamentets roll och verksamhet på området yttre förbindelser.

| — | Mycket god förmåga att utforma och genomföra en strategi för de ansvarsområden som beskrivs ovan. |
| --- | --- |

—

Mycket god förmåga att utforma och genomföra en strategi för de ansvarsområden som beskrivs ovan.

| — | Kunna förse den höga representanten/vice ordföranden och utrikestjänstens ledning med professionell rådgivning och stöd rörande parlamentsärenden samt ha dokumenterad erfarenhet av denna typ av uppgift på högre nivå. |
| --- | --- |

—

Kunna förse den höga representanten/vice ordföranden och utrikestjänstens ledning med professionell rådgivning och stöd rörande parlamentsärenden samt ha dokumenterad erfarenhet av denna typ av uppgift på högre nivå.

| — | Mycket god samarbetsförmåga och dokumenterad erfarenhet av att arbeta i en komplicerad och politisk miljö och av att beakta frågor ur ett politiskt perspektiv. |
| --- | --- |

—

Mycket god samarbetsförmåga och dokumenterad erfarenhet av att arbeta i en komplicerad och politisk miljö och av att beakta frågor ur ett politiskt perspektiv.

| — | Kunna sköta diplomatiska och politiska förbindelser på hög nivå, väcka förtroende hos ledamöter i Europaparlamentet och nationella parlament och vara en företrädare, samordnare och kommunikatör i en komplicerad institutionell och politisk miljö. |
| --- | --- |

—

Kunna sköta diplomatiska och politiska förbindelser på hög nivå, väcka förtroende hos ledamöter i Europaparlamentet och nationella parlament och vara en företrädare, samordnare och kommunikatör i en komplicerad institutionell och politisk miljö.

| — | Goda kunskaper om unionens funktionssätt och om dess yttre förbindelser och externa åtgärder samt dokumenterad erfarenhet av arbete inom detta område, liksom mycket god förståelse av utrikestjänstens roll och uppgifter. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om unionens funktionssätt och om dess yttre förbindelser och externa åtgärder samt dokumenterad erfarenhet av arbete inom detta område, liksom mycket god förståelse av utrikestjänstens roll och uppgifter.

| — | Mycket goda kunskaper om EU:s interinstitutionella förbindelser och beslutsförfaranden och särskilt då utrikestjänstens och Europaparlamentets roll i detta sammanhang. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om EU:s interinstitutionella förbindelser och beslutsförfaranden och särskilt då utrikestjänstens och Europaparlamentets roll i detta sammanhang.

| — | Mycket god analytisk förmåga och kommunikationsförmåga samt gott omdöme och förmåga att kommunicera med alla berörda parter. |
| --- | --- |

—

Mycket god analytisk förmåga och kommunikationsförmåga samt gott omdöme och förmåga att kommunicera med alla berörda parter.

| — | God organisations- och ledningsförmåga och förmåga att leda och samordna ett team i en mångkulturell miljö. |
| --- | --- |

—

God organisations- och ledningsförmåga och förmåga att leda och samordna ett team i en mångkulturell miljö.

BEHÖRIGHETSKRAV

Behörighetskrav för sökanden från medlemsstaterna:

För att uppfylla kraven i artikel 12 i anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska gemenskaperna (1) måste de sökande

| 1. | vara medborgare i någon av EU:s medlemsstater, |
| --- | --- |

1.

vara medborgare i någon av EU:s medlemsstater,

| 2. | ha en utbildningsnivå






  a) | motsvarande en avslutad minst fyraårig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis eller motsvarande, ELLER |
| --- | --- | --- |

2.

ha en utbildningsnivå

a)

motsvarande en avslutad minst fyraårig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis eller motsvarande, ELLER

| b) | motsvarande en avslutad minst treårig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis eller motsvarande, och därefter minst ett års yrkeserfarenhet som är relevant för de aktuella arbetsuppgifterna, |
| --- | --- |

b)

motsvarande en avslutad minst treårig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis eller motsvarande, och därefter minst ett års yrkeserfarenhet som är relevant för de aktuella arbetsuppgifterna,

| 3. | ha en ledningserfarenhet som står i proportion till det ansvar som befattningen medför (2), |
| --- | --- |

3.

ha en ledningserfarenhet som står i proportion till det ansvar som befattningen medför (2),

| 4. | kunna arbeta på språk som används inom Gusp och området för yttre förbindelser och som krävs för att de ska kunna utföra sina arbetsuppgifter; kunskaper i andra EU-språk är en fördel, |
| --- | --- |

4.

kunna arbeta på språk som används inom Gusp och området för yttre förbindelser och som krävs för att de ska kunna utföra sina arbetsuppgifter; kunskaper i andra EU-språk är en fördel,

| 5. | vara tjänsteman i en utrikestjänst i någon av EU:s medlemsstater. |
| --- | --- |

5.

vara tjänsteman i en utrikestjänst i någon av EU:s medlemsstater.

Behörighetskrav för tjänstemän:

Sökande som redan är tjänstemän vid Europeiska utrikestjänsten, rådet eller kommissionen måste också uppfylla de behörighetskrav som anges ovan, dock med undantag för det sista kravet.

TYP AV KONTRAKT OCH KONTRAKTETS VARAKTIGHET

Om den utvalda kandidaten är från en utrikestjänst i en av EU:s medlemsstater kommer han eller hon att erbjudas ett kontrakt som tillfälligt anställd (i enlighet med artikel 2 e i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna). (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ: L:2010:311:0001:0008:SV:PDF). Ett sådant kontrakt har normalt sett en varaktighet på fyra år, med möjlighet till förlängning med ytterligare fyra år.

I enlighet med artikel 6.11 i rådets beslut 2010/427/EU (3) ska varje medlemsstat garantera att tjänstemän som är tillfälligt anställda vid Europeiska utrikestjänsten i enlighet med artikel 2 e i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna, omedelbart kan återgå till sina tidigare tjänster efter tjänstgöringens avslutande.

Om den utvalda kandidaten är en EU-tjänsteman så kommer tillsättningen att ske i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna, jämförd med artikel 98.1.

TJÄNSTGÖRINGSORT

Bryssel (Belgien)

SÄRSKILDA ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Tjänsten är placerad i lönegrad AD 12.

Den kandidat som väljs ut måste genomgå en säkerhetskontroll, om han eller hon inte redan har ett säkerhetsgodkännande på lämplig nivå, i enlighet med relevanta säkerhetsbestämmelser.

Den kandidat som väljs ut måste agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende, i enlighet med tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna.

LIKA MÖJLIGHETER

Europeiska utrikestjänsten tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter.

FÖRFARANDE

Denna tjänst kommer att tillsättas efter ett tillkännagivande i enlighet med artikel 98 (4) i tjänsteföreskrifterna, dvs. när den tillsätter en tjänst vid Europeiska utrikestjänsten ska tillsättningsmyndigheten beakta ansökningar från tjänstemän på rådets generalsekretariat, kommissionen och utrikestjänsten, tillfälligt anställda som omfattas av artikel 2 e i anställningsvillkoren för övriga anställda samt personal från medlemsstaternas nationella diplomattjänster utan att prioritera någon av dessa kategorier, samt i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna.

Det är att märka att urvalsprocessen kan avbrytas när som helst om detta ligger i tjänstens intresse och tjänsten kan då i stället tillsättas genom en förflyttning i enlighet med artikel 7 i tjänsteföreskrifterna.

Urvalsprocessen kommer att ske i tre steg:

1.   Ansökan

Innan du lämnar in din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller alla behörighetskrav, särskilt när det gäller examensbevis och yrkeserfarenhet och erforderliga språkkunskaper.

De sökande måste lämna följande handlingar som en del av sin ansökan (tillsammans med en översättning till engelska eller franska om handlingen är upprättad på något annat språk än dessa):

| 1. | Meritförteckning (använd helst Europass mall för meritförteckning som finns på http://europass.cedefop.europa.eu). |
| --- | --- |

1.

Meritförteckning (använd helst Europass mall för meritförteckning som finns på http://europass.cedefop.europa.eu).

| 2. | Ett personligt brev på engelska eller franska. |
| --- | --- |

2.

Ett personligt brev på engelska eller franska.

| 3. | Kopia av en handling som styrker medborgarskap (id-kort eller pass). |
| --- | --- |

3.

Kopia av en handling som styrker medborgarskap (id-kort eller pass).

Sökande från en utrikestjänst i en medlemsstat måste även bifoga:

| 4. | En förklaring från den berörda utrikestjänsten om att denna ger sitt stöd till ansökan, i enlighet med relevanta bestämmelser i rådets beslut 2010/427/EU. |
| --- | --- |

4.

En förklaring från den berörda utrikestjänsten om att denna ger sitt stöd till ansökan, i enlighet med relevanta bestämmelser i rådets beslut 2010/427/EU.

För att ansökan ska kunna godtas krävs det att ALLA begärda styrkande handlingar har lämnats in inom den angivna tidsfristen och i ett och samma e-postmeddelande. Ofullständiga ansökningar kommer ej att beaktas.

2.   Det första urvalet

Urvalskommittén kommer att göra ett första urval på grundval av de kvalifikationer och yrkeserfarenhet som anges i meritförteckningen och det personliga brevet. Därefter fastställer den en slutlista över ett begränsat antal behöriga sökande som bäst motsvarar urvalskriterierna för tjänsten.

3.   Urval

De sökande som valts ut kommer att kallas till en intervju så att urvalskommittén kan göra en objektiv och opartisk bedömning på grundval av de sökandes kvalifikationer, yrkeserfarenhet och språkkunskaper, såsom de angivits i meddelandet om ledig tjänst.

De sökande görs uppmärksamma på att all nyanställd personal måste fullgöra en provanställningsperiod.

ANSÖKNINGAR

Sökande ska sända sina ansökningar i ett och samma e-postmeddelande, varvid alla de ovan angivna handlingarna ska bifogas och vara korrekt märkta, till följande e-postadress:

EEAS-publications@eeas.europa.eu

I e-postmeddelandets ärendefält ska följande rubrik anges: Vacancy EEAS 2/2012 MM. Meddelanden på över 2 MB kommer att avvisas automatiskt.

Sista registreringsdag är den 9 juli 2012 kl. 12.00 (lokal tid Bryssel).

---

(1)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(2)  De sökande ska i sin meritförteckning specificera sin ledningserfarenhet genom att ange 1) den ledande befattningens benämning och roll, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades och 4) antal överordnade och underordnade nivåer samt antal personer i samma ställning.

(3)  EUT L 201, 3.8.2010, s. 30.

(4)  EUT L 311, 26.11.2010, s. 5.

---