# Jurnalul Oficial C 189A/2012

| | ISSN 1977-1029
  doi:10.3000/19771029.CA2012.189.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 189A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5529 iunie 2012 |

ISSN 1977-1029

doi:10.3000/19771029.CA2012.189.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 189A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5529 iunie 2012

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Serviciul European de Acțiune Externă |
| 2012/C 189A/01 | Anunț de post vacant SEAE — Șef al Diviziei pentru Parlamentul European și parlamentele naționale — Număr post vacant SEAE 2/2012 MM | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Serviciul European de Acțiune Externă

2012/C 189A/01

Anunț de post vacant SEAE — Șef al Diviziei pentru Parlamentul European și parlamentele naționale — Număr post vacant SEAE 2/2012 MM

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Serviciul European de Acțiune Externă

| 29.6.2012 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 189/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2012

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 189/1

---

Anunț de post vacant SEAE

Șef al Diviziei pentru Parlamentul European și parlamentele naționale

Număr post vacant SEAE 2/2012 MM

(2012/C 189 A/01)

Cine suntem

Serviciul European de Acțiune Externă (SEAE) sprijină activitatea Înaltului Reprezentant în materie de definire și punere în aplicare a unei politici externe eficiente și coerente a Uniunii Europene. SEAE sprijină Înaltul Reprezentant în activitățile legate de politica externă și de securitate comună a UE (PESC), precum și de prezidarea Consiliului Afaceri Externe. De asemenea, SEAE sprijină Înaltul Reprezentant în calitatea sa de vicepreședinte al Comisiei în ceea ce privește responsabilitățile legate de domeniul relațiilor externe pe care aceasta le are în cadrul Comisiei, inclusiv coordonarea altor aspecte ale acțiunii externe a UE. SEAE lucrează în strânsă cooperare cu statele membre, Consiliul și serviciile competente ale Comisiei Europene.

Ce propunem

Funcția de șef al Diviziei pentru Parlamentul European și parlamentele naționale. Aflat sub autoritatea directă a consiliului de administrație și, în special, a secretarului general adjunct pentru relații instituționale, șeful de divizie va răspunde de gestionarea curentă a diviziei și va asigura coordonarea generală a afacerilor parlamentare în cadrul SEAE. Acesta va reprezenta SEAE, îndeplinind rolul de interfață în relațiile cu Parlamentul European (PE) și cu parlamentele naționale și va contribui la stabilirea unor relații de lucru bune. Șeful de divizie va asigura monitorizarea și raportarea privind activitățile în materie de afaceri externe ale Parlamentului European, precum și privind aspectele instituționale ale relațiilor SEAE cu PE. Acesta va oferi sprijin profesional și consultanță Înaltului Reprezentant/vicepreședintelui, precum și conducerii SEAE cu privire la integralitatea afacerilor parlamentare și a aspectelor instituționale ale relațiilor SEAE cu PE. Acesta va contribui la pregătirea adecvată și în timp util a activităților parlamentare ale Înaltului Reprezentant/vicepreședintelui.

Postul presupune deplasări ocazionale și corespunde gradului AD 12.

Profilul căutat

CRITERII DE SELECȚIE

Candidații ar trebui:

| — | să aibă experiență dovedită și cunoștințe aprofundate privind afacerile parlamentare, precum și rolul și activitățile Parlamentului European în domeniul relațiilor externe; |
| --- | --- |

—

să aibă experiență dovedită și cunoștințe aprofundate privind afacerile parlamentare, precum și rolul și activitățile Parlamentului European în domeniul relațiilor externe;

| — | să aibă o capacitate foarte dezvoltată de a elabora și pune în aplicare o strategie cu privire la responsabilitățile descrise mai sus; |
| --- | --- |

—

să aibă o capacitate foarte dezvoltată de a elabora și pune în aplicare o strategie cu privire la responsabilitățile descrise mai sus;

| — | să aibă capacitatea de a oferi Înaltului Reprezentant/vicepreședintelui și conducerii SEAE sprijin profesional și consultanță politică în materie de afaceri parlamentare și să aibă experiență dovedită într-un rol similar la nivel de conducere; |
| --- | --- |

—

să aibă capacitatea de a oferi Înaltului Reprezentant/vicepreședintelui și conducerii SEAE sprijin profesional și consultanță politică în materie de afaceri parlamentare și să aibă experiență dovedită într-un rol similar la nivel de conducere;

| — | să aibă aptitudini interpersonale excelente și o capacitate dovedită de a lucra în medii complexe și politice și de a raționa ținând seama de implicațiile politice; |
| --- | --- |

—

să aibă aptitudini interpersonale excelente și o capacitate dovedită de a lucra în medii complexe și politice și de a raționa ținând seama de implicațiile politice;

| — | să aibă capacitatea de a menține relații diplomatice și politice la nivel înalt, de a câștiga respectul membrilor Parlamentului European și ai parlamentelor naționale și de a asigura reprezentarea, coordonarea și comunicarea într-un mediu instituțional și politic complex; |
| --- | --- |

—

să aibă capacitatea de a menține relații diplomatice și politice la nivel înalt, de a câștiga respectul membrilor Parlamentului European și ai parlamentelor naționale și de a asigura reprezentarea, coordonarea și comunicarea într-un mediu instituțional și politic complex;

| — | să aibă o cunoaștere temeinică a modului de funcționare a Uniunii și a relațiilor și activităților externe ale acesteia, o experiență profesională dovedită în acest sens, precum și o foarte bună înțelegere a rolului și activităților SEAE; |
| --- | --- |

—

să aibă o cunoaștere temeinică a modului de funcționare a Uniunii și a relațiilor și activităților externe ale acesteia, o experiență profesională dovedită în acest sens, precum și o foarte bună înțelegere a rolului și activităților SEAE;

| — | să aibă o foarte bună înțelegere a relațiilor interinstituționale și a procedurilor de luare a deciziilor de la nivelul UE, în special a rolului SEAE și al Parlamentului European în acest context; |
| --- | --- |

—

să aibă o foarte bună înțelegere a relațiilor interinstituționale și a procedurilor de luare a deciziilor de la nivelul UE, în special a rolului SEAE și al Parlamentului European în acest context;

| — | să aibă aptitudini analitice și de comunicare excelente, îmbinate cu un bun discernământ, care să permită comunicarea eficientă cu toate părțile interesate; |
| --- | --- |

—

să aibă aptitudini analitice și de comunicare excelente, îmbinate cu un bun discernământ, care să permită comunicarea eficientă cu toate părțile interesate;

| — | să aibă abilități organizatorice și manageriale foarte bune, precum și capacitatea de a gestiona și de a coordona o echipă într-un mediu multicultural. |
| --- | --- |

—

să aibă abilități organizatorice și manageriale foarte bune, precum și capacitatea de a gestiona și de a coordona o echipă într-un mediu multicultural.

CRITERII DE ELIGIBILITATE

Criterii de eligibilitate pentru candidații din statele membre

Pentru a îndeplini cerințele prevăzute la articolul 12 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene (1), candidații din statele membre trebuie:

| 1. | să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

1.

să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| 2. | să aibă:






  (a) | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, absolvit cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; SAU |
| --- | --- | --- |

2.

să aibă:

(a)

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, absolvit cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; SAU

| (b) | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, absolvit cu diplomă, și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani; |
| --- | --- |

(b)

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, absolvit cu diplomă, și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani;

| 3. | să aibă experiență într-o funcție de conducere, pe măsura responsabilităților postului (2); |
| --- | --- |

3.

să aibă experiență într-o funcție de conducere, pe măsura responsabilităților postului (2);

| 4. | să aibă capacitatea de a lucra în limbile utilizate în cadrul PESC și al relațiilor externe, necesare exercitării atribuțiilor care le revin. Cunoașterea altor limbi ale UE ar constitui un avantaj; |
| --- | --- |

4.

să aibă capacitatea de a lucra în limbile utilizate în cadrul PESC și al relațiilor externe, necesare exercitării atribuțiilor care le revin. Cunoașterea altor limbi ale UE ar constitui un avantaj;

| 5. | să fie funcționari în cadrul serviciului diplomatic al unuia dintre statele membre ale UE. |
| --- | --- |

5.

să fie funcționari în cadrul serviciului diplomatic al unuia dintre statele membre ale UE.

Criterii de eligibilitate pentru funcționari

Candidații care sunt deja funcționari în cadrul SEAE, al Consiliului sau al Comisiei trebuie să îndeplinească aceleași criterii de eligibilitate prezentate mai sus, cu excepția ultimei cerințe.

TIPUL ȘI DURATA CONTRACTULUI

Candidaților selecționați care fac parte din serviciile diplomatice ale statelor membre li se va propune un contract de agent temporar [în temeiul articolului 2 litera (e) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2010:311:0001:0008:RO:PDF)]. Durata standard a contractului este de 4 ani, cu posibilitatea de reînnoire pentru o perioadă suplimentară de 4 ani.

În conformitate cu articolul 6 alineatul (11) din Decizia 2010/427/UE a Consiliului (3), fiecare stat membru acordă funcționarilor săi care au devenit agenți temporari în cadrul SEAE în temeiul articolului 2 litera (e) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene o garanție a reintegrării imediate la sfârșitul perioadei de serviciu în cadrul SEAE.

În cazul în care candidatul selecționat este funcționar al UE, numirea va fi făcută în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene, coroborat cu articolul 98 alineatul (1).

LOCUL DE DESFĂȘURARE A ACTIVITĂȚII

Bruxelles (Belgia)

CONDIȚII SPECIFICE DE ÎNCADRARE ÎN MUNCĂ

Persoana numită în funcție va avea gradul AD 12.

Candidatul selecționat va avea obligația de a se supune unei investigații de securitate, în cazul în care nu deține deja o autorizație de securitate la un nivel corespunzător, în conformitate cu dispozițiile relevante în materie de securitate.

Candidații selecționați vor trebui să acționeze în mod independent, în interesul public și să declare orice interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența, astfel cum este prevăzut în Statutul funcționarilor și în Regimul aplicabil celorlalți agenți.

EGALITATEA DE ȘANSE

Serviciul European de Acțiune Externă aplică o politică a egalității de șanse.

PROCEDURA

Acest post va fi ocupat prin publicarea unui anunț de post vacant, în conformitate cu articolul 98 (4) din Statutul funcționarilor, și anume prin examinarea candidaturilor depuse de funcționari din cadrul Secretariatului General al Consiliului, al Comisiei și al SEAE, de agenții temporari în cazul cărora se aplică articolul 2 litera (e) din Regimul aplicabil celorlalți agenți, precum și de personal provenit din serviciile diplomatice ale statelor membre, fără a acorda prioritate vreuneia dintre aceste categorii și în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor.

Se reamintește faptul că, dacă interesul serviciului impune acest lucru, procedurile de selecție pot fi oprite în orice moment, iar postul poate fi ocupat prin transfer, în conformitate cu articolul 7 din Statutul funcționarilor.

Procedura de selecție se va desfășura în trei etape succesive:

1.   Admiterea

Înainte de a-și depune candidatura, candidații trebuie să verifice cu atenție dacă îndeplinesc toate criteriile de eligibilitate, în special cele privind diplomele de studii, experiența profesională și competențele lingvistice necesare.

Candidații trebuie să prezinte următoarele documente în cadrul dosarului de candidatură (însoțite de o traducere în engleză sau în franceză, în cazul în care limba documentului este diferită de acestea):

| 1. | un CV (de preferință pe baza modelului de CV Europass, care poate fi găsit la adresa http://europass.cedefop.europa.eu); |
| --- | --- |

1.

un CV (de preferință pe baza modelului de CV Europass, care poate fi găsit la adresa http://europass.cedefop.europa.eu);

| 2. | o scrisoare de intenție în limba engleză sau în limba franceză; |
| --- | --- |

2.

o scrisoare de intenție în limba engleză sau în limba franceză;

| 3. | o copie după un document care să ateste cetățenia (carte de identitate sau pașaport). |
| --- | --- |

3.

o copie după un document care să ateste cetățenia (carte de identitate sau pașaport).

Candidații încadrați în muncă în serviciile diplomatice ale statelor membre trebuie să furnizeze, de asemenea:

| 4. | o declarație în sprijinul candidaturii lor din partea serviciului diplomatic de care aparțin, în conformitate cu dispozițiile relevante ale Deciziei 2010/427/UE. |
| --- | --- |

4.

o declarație în sprijinul candidaturii lor din partea serviciului diplomatic de care aparțin, în conformitate cu dispozițiile relevante ale Deciziei 2010/427/UE.

Acceptarea candidaturii este condiționată de trimiterea TUTUROR documentelor justificative necesare, în termenul stabilit, într-un singur e-mail. Candidaturile incomplete nu vor fi luate în considerare.

2.   Preselecția

Comisia de evaluare va realiza o preselecție pe baza calificărilor și a experienței profesionale descrise în CV și în scrisoarea de intenție și va întocmi o listă restrânsă de candidați eligibili care îndeplinesc în cea mai mare măsură criteriile de selecție corespunzătoare postului.

3.   Selecția

Candidații care au fost incluși pe lista restrânsă vor fi invitați la un interviu, astfel încât comisia de evaluare să îi poată evalua obiectiv și imparțial, în funcție de calificările, de experiența profesională și de competențele lingvistice ale candidaților, astfel cum sunt menționate în anunțul de post vacant.

Candidații trebuie să aibă în vedere condiția conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă.

DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Candidații trebuie să își trimită actul de candidatură într-un singur e-mail, cu documentele menționate anterior identificate în mod corespunzător, la următoarea adresă de e-mail:

EEAS-publications@eeas.europa.eu

E-mailul trebuie să aibă următorul titlu ca obiect: Vacancy EEAS 2/2012 MM. Mesajele de peste 2 MB vor fi respinse în mod automat.

Data-limită de depunere a candidaturilor este 9 iulie 2012, ora 12.00 (ora Bruxelles-ului).

---

(1)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(2)  Candidații ar trebui să indice în CV-urile lor experiența în funcții de conducere, furnizând următoarele informații: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați pe care i-au avut în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de colegi care dețineau funcții de nivel egal cu funcția lor.

(3)  JO L 201, 3.8.2010, p. 30.

(4)  JO L 311, 26.11.2010, p. 5.

---