# Amtsblatt C 189A/2012

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2012.189.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 189A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 55. Jahrgang29. Juni 2012 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2012.189.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 189A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

55. Jahrgang29. Juni 2012

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäischer Auswärtiger Dienst |
| 2012/C 189A/01 | EAD-Stellenausschreibung — Leiter (m/w) des Referats Europäisches Parlament und nationale Parlamente — Stellenausschreibung Nr. EAD 2/2012 MM | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäischer Auswärtiger Dienst

2012/C 189A/01

EAD-Stellenausschreibung — Leiter (m/w) des Referats Europäisches Parlament und nationale Parlamente — Stellenausschreibung Nr. EAD 2/2012 MM

1

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2012 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
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| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

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(FR)

31

(ES)

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44

46

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59

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(DE/EN/FR)

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(EL)

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(ES)

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(HU)

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(NL)

76

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(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

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(EN)

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110

(DE/EN/FR)

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(BG)

122

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136

(PT)

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144

(DE/EN/FR)

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(CS/DA)

160

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(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

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| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäischer Auswärtiger Dienst

| 29.6.2012 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 189/1 |
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29.6.2012

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 189/1

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EAD-Stellenausschreibung

Leiter (m/w) des Referats „Europäisches Parlament und nationale Parlamente“

Stellenausschreibung Nr. EAD 2/2012 MM

(2012/C 189 A/01)

Wer sind wir?

Der Europäische Auswärtige Dienst (EAD) unterstützt die Arbeit der Hohen Vertreterin der Union für Außen- und Sicherheitspolitik bei der Festlegung und Umsetzung einer effektiven und kohärenten EU-Außenpolitik. Der EAD unterstützt die Hohe Vertreterin bei der Umsetzung der Gemeinsamen Außen- und Sicherheitspolitik der EU (GASP), als Vorsitzende des Rates „Auswärtige Angelegenheiten“ und in ihrer Eigenschaft als Vizepräsidentin der Kommission bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben im Bereich der Außenbeziehungen, einschließlich der Koordinierung anderer Aspekte des auswärtigen Handelns der EU innerhalb der Kommission. Der EAD arbeitet in enger Abstimmung mit den Mitgliedstaaten, dem Rat und den zuständigen Dienststellen der Europäischen Kommission.

Was bieten wir?

Zu besetzen ist die Stelle des Leiters (1) des Referats „Europäisches Parlament und nationale Parlamente“. Unter der direkten Verantwortung des Corporate Board des EAD und vor allem des für institutionelle Beziehungen zuständigen Stellvertretenden Generalsekretärs ist der Referatsleiter für die laufende Verwaltung des Referats und die Koordinierung parlamentarischer Angelegenheiten innerhalb des EAD zuständig. Er vertritt den EAD in seiner Funktion als Schnittstelle zum Europäischen Parlament (EP) und zu den nationalen Parlamenten und trägt zum Aufbau guter Arbeitsbeziehungen bei. Er gewährleistet die Überwachung der außenpolitischen Tätigkeit des EP und die Berichterstattung darüber sowie die Berichterstattung über die institutionellen Aspekte der Beziehungen des EAD zum EP. Ferner unterstützt und berät er die Hohe Vertreterin/Vizepräsidentin und die Leitung des EAD fachkundig in allen parlamentsbezogenen Angelegenheiten und zu den institutionellen Aspekten der Beziehungen des EAD zum EP. Er trägt zur rechtzeitigen und angemessenen Vorbereitung der parlamentsbezogenen Tätigkeiten der HR/VP bei.

Der Posten ist mit einigen Dienstreisen verbunden. Die Einstufung erfolgt in die Besoldungsgruppe AD 12.

Wir suchen

AUSWAHLKRITERIEN

Bewerber sollten über Folgendes verfügen:

| — | langjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse in Bezug auf parlamentarische Angelegenheiten und die Rolle und Aktivitäten des Europäischen Parlaments im Bereich der Außenbeziehungen; |
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langjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse in Bezug auf parlamentarische Angelegenheiten und die Rolle und Aktivitäten des Europäischen Parlaments im Bereich der Außenbeziehungen;

| — | eine hochentwickelte Fähigkeit zur Ausarbeitung und Umsetzung einer Strategie zur Wahrnehmung der oben beschriebenen Aufgaben; |
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eine hochentwickelte Fähigkeit zur Ausarbeitung und Umsetzung einer Strategie zur Wahrnehmung der oben beschriebenen Aufgaben;

| — | die Fähigkeit, die Hohe Vertreterin/Vizepräsidentin und die Leitung des EAD fachkundig in parlamentarischen Angelegenheiten zu unterstützen und zu beraten, und nachgewiesene Erfahrung in einer ähnlichen Rolle auf hoher Ebene; |
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die Fähigkeit, die Hohe Vertreterin/Vizepräsidentin und die Leitung des EAD fachkundig in parlamentarischen Angelegenheiten zu unterstützen und zu beraten, und nachgewiesene Erfahrung in einer ähnlichen Rolle auf hoher Ebene;

| — | ausgezeichnete interpersonelle Fähigkeiten und die nachgewiesene Fähigkeit zum Arbeiten in einem komplexen politischen Umwelt und zum politischen Denken; |
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ausgezeichnete interpersonelle Fähigkeiten und die nachgewiesene Fähigkeit zum Arbeiten in einem komplexen politischen Umwelt und zum politischen Denken;

| — | Fähigkeit zur Pflege diplomatischer und politischer Beziehungen auf hoher Ebene, Fähigkeit, sich bei Mitgliedern des Europäischen Parlaments und der nationalen Parlamente Respekt zu verschaffen, und Fähigkeit zur Gewährleistung einer wirksamen Vertretung, Koordinierung und Kommunikation in einem komplexen institutionellen und politischen Umfeld; |
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Fähigkeit zur Pflege diplomatischer und politischer Beziehungen auf hoher Ebene, Fähigkeit, sich bei Mitgliedern des Europäischen Parlaments und der nationalen Parlamente Respekt zu verschaffen, und Fähigkeit zur Gewährleistung einer wirksamen Vertretung, Koordinierung und Kommunikation in einem komplexen institutionellen und politischen Umfeld;

| — | fundierte Kenntnisse der Funktionsweise der Union und ihrer Außenbeziehungen, nachgewiesene berufliche Erfahrung im Bereich der Außenbeziehungen der EU sowie sehr gutes Verständnis der Rolle und Tätigkeit des EAD; |
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fundierte Kenntnisse der Funktionsweise der Union und ihrer Außenbeziehungen, nachgewiesene berufliche Erfahrung im Bereich der Außenbeziehungen der EU sowie sehr gutes Verständnis der Rolle und Tätigkeit des EAD;

| — | sehr gute Kenntnisse der interinstitutionellen Beziehungen und Entscheidungsverfahren innerhalb der EU und vor allem der Rolle des EAD und des Europäischen Parlaments darin; |
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sehr gute Kenntnisse der interinstitutionellen Beziehungen und Entscheidungsverfahren innerhalb der EU und vor allem der Rolle des EAD und des Europäischen Parlaments darin;

| — | Fähigkeit zur wirksamen Kommunikation mit allen beteiligten Akteuren aufgrund guter Analyse- und Kommunikationsfähigkeiten gepaart mit einem gesunden Urteilsvermögen; |
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Fähigkeit zur wirksamen Kommunikation mit allen beteiligten Akteuren aufgrund guter Analyse- und Kommunikationsfähigkeiten gepaart mit einem gesunden Urteilsvermögen;

| — | gute Organisations- und Managementfähigkeiten und die Fähigkeit zur Führung und Koordinierung eines Teams in einem multikulturellen Umfeld. |
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—

gute Organisations- und Managementfähigkeiten und die Fähigkeit zur Führung und Koordinierung eines Teams in einem multikulturellen Umfeld.

ZULASSUNGSKRITERIEN

Zulassungskriterien für Bewerber aus den Mitgliedstaaten:

Um die Voraussetzungen des Artikels 12 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (BBSB) (2) zu erfüllen, müssen die Bewerber aus den Mitgliedstaaten

| 1. | die Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaats besitzen; |
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1.

die Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaats besitzen;

| 2. | über






  a) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium verfügen, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt, oder |
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2.

über

a)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium verfügen, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt, oder

| b) | eine durch ein Abschlusszeugnis nachgewiesene Qualifikation aufweisen, die einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit mindestens dreijähriger Regelstudienzeit entspricht, und über eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung verfügen; |
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b)

eine durch ein Abschlusszeugnis nachgewiesene Qualifikation aufweisen, die einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit mindestens dreijähriger Regelstudienzeit entspricht, und über eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung verfügen;

| 3. | über eine der Verantwortung dieser Stelle angemessene Managementerfahrung (3) verfügen; |
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3.

über eine der Verantwortung dieser Stelle angemessene Managementerfahrung (3) verfügen;

| 4. | über die zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben notwendigen Kenntnisse der im Rahmen der GASP und der Außenbeziehungen verwendeten Sprachen verfügen; die Kenntnis weiterer EU-Sprachen wäre von Vorteil; |
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4.

über die zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben notwendigen Kenntnisse der im Rahmen der GASP und der Außenbeziehungen verwendeten Sprachen verfügen; die Kenntnis weiterer EU-Sprachen wäre von Vorteil;

| 5. | Angehörige des diplomatischen Dienstes eines EU-Mitgliedstaats sein. |
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5.

Angehörige des diplomatischen Dienstes eines EU-Mitgliedstaats sein.

Zulassungskriterien für EU-Beamte:

Bewerber, die bereits Beamte des EAD, des Rates oder der Kommission sind, müssen ebenfalls alle oben aufgeführten Zulassungskriterien — außer des letztgenannten — erfüllen.

ART UND LAUFZEIT DES VERTRAGS

Erfolgreichen Bewerbern aus den diplomatischen Diensten der Mitgliedstaaten wird nach Artikel 2 Buchstabe e BBSB ein Vertrag als Zeitbediensteter angeboten (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2010:311:0001:0008:EN:PDF). Der Vertrag hat in der Regel eine Laufzeit von 4 Jahren, die um weitere 4 Jahre verlängert werden kann.

Nach Artikel 6 Absatz 11 des Beschlusses 2010/427/EU (4) des Rates garantiert jeder Mitgliedstaat seinen Beamten, die nach Artikel 2 Buchstabe e BBSB Bedienstete auf Zeit im EAD geworden sind, die sofortige Wiederverwendung am Ende ihrer Dienstzeit im EAD.

Handelt es beim erfolgreichen Bewerber um einen Beamten der EU, so erfolgt die Einstellung nach Artikel 29 Absatz 2 des Beamtenstatus in Verbindung mit Artikel 98 Absatz 1.

ORT DER DIENSTLICHEN VERWENDUNG

Brüssel, Belgien

BESONDERE BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN

Die Einstufung erfolgt in die Besoldungsgruppe AD 12.

Der erfolgreiche Bewerber muss sich einer Sicherheitsüberprüfung unterziehen, sofern er nicht bereits nach Maßgabe der einschlägigen Sicherheitsvorschriften die Sicherheitsüberprüfung auf der entsprechenden Stufe erfolgreich bestanden hat.

Der erfolgreiche Bewerber muss nach Maßgabe des Statuts und der BBSB unabhängig im öffentlichen Interesse handeln und etwaige Interessen offenzulegen, die seine Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

CHANCENGLEICHHEIT

Der Europäische Auswärtige Dienst verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

VERFAHREN

Die Besetzung der Stelle erfolgt im Rahmen einer Ausschreibung nach Artikel 98 (5) des Statuts der Beamten der Europäischen Union unter Berücksichtigung von Bewerbungen von Beamten des Generalsekretariats des Rates, der Kommission und des EAD, von Bediensteten auf Zeit im Sinne von Artikel 2 Buchstabe e BBSB und von Angehörigen der diplomatischen Dienste der Mitgliedstaaten, ohne dass einer dieser Kategorien Vorrang eingeräumt wird, und nach Maßgabe des Artikels 29 Absatz 2 des Beamtenstatuts.

Es wird darauf hingewiesen, dass das Auswahlverfahren im dienstlichen Interesse jederzeit eingestellt und die Stelle durch eine Versetzung nach Artikel 7 des Statuts besetzt werden kann.

Das Auswahlverfahren erfolgt in drei Stufen:

1.   Zulassung

Vor der Bewerbung sollten die Bewerber sorgfältig prüfen, ob sie sämtliche Zulassungskriterien — insbesondere in Bezug auf Ausbildung, Berufserfahrung und Sprachkenntnisse — erfüllen.

Bewerber müssen folgende Unterlagen als Teil ihrer Bewerbung (mit einer Übersetzung ins Englische oder Französische, falls die Unterlagen in einer anderen Sprache abgefasst sind) vorlegen:

| 1. | einen Lebenslauf (vorzugsweise unter Verwendung des Europass-Lebenslaufs unter http://europass.cedefop.europa.eu), |
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1.

einen Lebenslauf (vorzugsweise unter Verwendung des Europass-Lebenslaufs unter http://europass.cedefop.europa.eu),

| 2. | ein Bewerbungsschreiben in englischer oder französischer Sprache, |
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2.

ein Bewerbungsschreiben in englischer oder französischer Sprache,

| 3. | die Kopie eines Dokuments, das die Staatsangehörigkeit belegt (Personalausweis oder Reisepass). |
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3.

die Kopie eines Dokuments, das die Staatsangehörigkeit belegt (Personalausweis oder Reisepass).

Bewerber aus den diplomatischen Diensten der Mitgliedstaaten müssen außerdem Folgendes vorlegen:

| 4. | eine Erklärung ihres diplomatischen Diensts zur Unterstützung ihrer Bewerbung nach den einschlägigen Bestimmungen des Beschlusses 2010/427/EU des Rates. |
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4.

eine Erklärung ihres diplomatischen Diensts zur Unterstützung ihrer Bewerbung nach den einschlägigen Bestimmungen des Beschlusses 2010/427/EU des Rates.

Für die Zulässigkeit der Bewerbung ist unerlässlich, dass alle erforderlichen Nachweise innerhalb der Frist in einer einzigen E-Mail eingereicht werden. Unvollständige Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

2.   Vorauswahl

Der Auswahlausschuss trifft eine Vorauswahl auf der Grundlage der im Lebenslauf und im Bewerbungsschreiben enthaltenen Angaben zu Qualifikation und Berufserfahrung und setzt eine begrenzte Anzahl von Bewerbern, die am besten die Auswahlkriterien für die Stelle erfüllen, auf eine Auswahlliste.

3.   Auswahl

Bewerber, die die Vorauswahl erfolgreich durchlaufen haben, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, damit sie vom Auswahlausschuss objektiv und unparteiisch aufgrund ihrer laut Ausschreibung erforderlichen Qualifikation, Berufserfahrung und Sprachkenntnisse beurteilt werden können.

Bewerber werden darauf hingewiesen, dass alle neu eingestellten Mitarbeiter eine Probezeit erfolgreich absolvieren müssen.

BEWERBUNGEN

Die Bewerber sollten ihre Bewerbung in einer einzigen E-Mail, in der die genannten Unterlagen ordnungsgemäß gekennzeichnet sind, an folgende Mailbox senden:

EEAS-publications@eeas.europa.eu

In der Betreffzeile der E-Mail ist Folgendes anzugeben: Stellenausschreibung EAD 2/2012 MM. Nachrichten von über 2 MB werden vom System automatisch abgewiesen.

Bewerbungsschluss ist der 9. Juli 2012, 12.00 Uhr Brüsseler Ortszeit.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_de.pdf

(3)  In ihrem Lebenslauf sollten die Bewerber zu ihrer Führungserfahrung Folgendes angeben: 1. Bezeichnung der Führungspositionen, die sie innehatten, mit kurzer Beschreibung der Zuständigkeiten, 2. Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter, 3. Höhe des verwalteten Etats, 4. Platz in der Hierarchie (Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene).

(4)  ABl. L 201 vom 3.8.2010. S. 30.

(5)  ABl. L 311 vom 26.11.2010, S. 5.

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