# Journal officiel C 189A/2012

| | ISSN 1977-0936
  doi:10.3000/19770936.CA2012.189.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 189A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 55e année29 juin 2012 |

ISSN 1977-0936

doi:10.3000/19770936.CA2012.189.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 189A

Édition de langue française

Communications et informations

55e année29 juin 2012

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Service européen pour l'action extérieure |
| 2012/C 189A/01 | Avis de vacance du SEAE — Chef de la division Parlement européen et parlements nationaux — Avis de vacance no EEAS 2/2012 MM | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Service européen pour l'action extérieure

2012/C 189A/01

Avis de vacance du SEAE — Chef de la division Parlement européen et parlements nationaux — Avis de vacance no EEAS 2/2012 MM

o

1

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
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| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
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| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
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(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Service européen pour l'action extérieure

| 29.6.2012 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 189/1 |
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29.6.2012

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 189/1

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Avis de vacance du SEAE

Chef de la division «Parlement européen et parlements nationaux»

Avis de vacance no EEAS 2/2012 MM

(2012/C 189 A/01)

Nous sommes

Le Service européen pour l'action extérieure (SEAE) assiste la haute représentante dans ses travaux de définition et de mise en œuvre d'une politique étrangère de l'Union européenne cohérente et efficace, ainsi que dans la mission qui lui est confiée de conduire la politique étrangère et de sécurité commune (PESC) de l'Union européenne et de présider le Conseil «Affaires étrangères». Le SEAE soutient également la haute représentante en sa qualité de vice-présidente de la Commission, dans l'exercice de ses responsabilités au sein de la Commission dans le domaine des relations extérieures, notamment en matière de coordination d'autres aspects de l'action extérieure de l'Union européenne. Le SEAE coopère étroitement avec les États membres, le Conseil et les services concernés de la Commission européenne.

Nous proposons

Le poste de chef de la division «Parlement européen et parlements nationaux». Placé sous l'autorité directe du conseil d'administration et du secrétaire général adjoint chargé des relations institutionnelles en particulier, le chef de division est responsable de la gestion quotidienne de la division et de la coordination générale des questions parlementaires au sein du SEAE. Il/Elle représente le SEAE, sert d'interface entre celui-ci, le Parlement européen (PE) et les parlements nationaux, et contribue à l'instauration de bonnes relations de travail. Le chef de division assure le suivi des activités du PE relatives aux affaires étrangères et des aspects institutionnels des relations du SEAE avec le PE et établit des rapports à cet égard. Il/Elle fournit un appui et des conseils professionnels à la haute représentante/vice-présidente et aux responsables du SEAE sur toutes les questions parlementaires et tous les aspects institutionnels des relations du SEAE avec le PE. Il/Elle contribue à la préparation adéquate et dans les délais des activités parlementaires de la haute représentante/vice-présidente.

Le poste implique quelques déplacements. Il est classé au grade AD 12.

Nous cherchons

CRITÈRES DE SÉLECTION

Des candidats qui devront:

| — | démontrer une expérience et une connaissance approfondie des questions parlementaires, ainsi que du rôle et des activités du Parlement européen en matière de relations extérieures, |
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démontrer une expérience et une connaissance approfondie des questions parlementaires, ainsi que du rôle et des activités du Parlement européen en matière de relations extérieures,

| — | posséder une très haute capacité à établir et mettre en œuvre une stratégie relative aux responsabilités susmentionnées, |
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—

posséder une très haute capacité à établir et mettre en œuvre une stratégie relative aux responsabilités susmentionnées,

| — | être capables de fournir un appui professionnel et des conseils politiques à la haute représentante/vice-présidente et à l'encadrement supérieur du SEAE sur les questions parlementaires et démontrer une expérience dans un rôle similaire à haut niveau, |
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—

être capables de fournir un appui professionnel et des conseils politiques à la haute représentante/vice-présidente et à l'encadrement supérieur du SEAE sur les questions parlementaires et démontrer une expérience dans un rôle similaire à haut niveau,

| — | posséder d'excellentes compétences relationnelles et une aptitude reconnue à travailler dans des environnements politiques complexes et à envisager une situation sous l'angle politique, |
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posséder d'excellentes compétences relationnelles et une aptitude reconnue à travailler dans des environnements politiques complexes et à envisager une situation sous l'angle politique,

| — | être en mesure de maintenir des relations diplomatiques et politiques à haut niveau, d'inspirer le respect aux membres du Parlement européen et des parlements nationaux et d'assurer la représentation, la coordination et la communication au sein d'un environnement institutionnel et politique complexe, |
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—

être en mesure de maintenir des relations diplomatiques et politiques à haut niveau, d'inspirer le respect aux membres du Parlement européen et des parlements nationaux et d'assurer la représentation, la coordination et la communication au sein d'un environnement institutionnel et politique complexe,

| — | avoir une connaissance approfondie du fonctionnement de l'Union et de ses relations et activités extérieures et démontrer une expérience en la matière, tout en ayant une vision très claire du rôle et des activités du SEAE, |
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avoir une connaissance approfondie du fonctionnement de l'Union et de ses relations et activités extérieures et démontrer une expérience en la matière, tout en ayant une vision très claire du rôle et des activités du SEAE,

| — | avoir une vision très claire des relations interinstitutionnelles et des procédures décisionnelles de l'Union européenne, notamment du rôle du SEAE et du Parlement européen à cet égard, |
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avoir une vision très claire des relations interinstitutionnelles et des procédures décisionnelles de l'Union européenne, notamment du rôle du SEAE et du Parlement européen à cet égard,

| — | posséder une grande capacité d'analyse et de communication et savoir faire preuve de discernement, gages d'une communication efficace avec toutes les parties intéressées, |
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posséder une grande capacité d'analyse et de communication et savoir faire preuve de discernement, gages d'une communication efficace avec toutes les parties intéressées,

| — | avoir de solides compétences en matière d'organisation et d'encadrement et disposer des capacités à diriger et à coordonner une équipe dans un environnement multiculturel. |
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—

avoir de solides compétences en matière d'organisation et d'encadrement et disposer des capacités à diriger et à coordonner une équipe dans un environnement multiculturel.

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ

Critères d'admissibilité pour les candidats des États membres:

Pour satisfaire aux conditions énoncées à l'article 12 du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes (RAA) (1), les candidats des États membres doivent:

| 1) | être ressortissants d'un des États membres de l'Union européenne; |
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1)

être ressortissants d'un des États membres de l'Union européenne;

| 2) | posséder un niveau d'enseignement:






  a) | correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, OU |
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2)

posséder un niveau d'enseignement:

a)

correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, OU

| b) | correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins; |
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b)

correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins;

| 3) | posséder une expérience à un poste d'encadrement en rapport avec les responsabilités liées au poste (2); |
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3)

posséder une expérience à un poste d'encadrement en rapport avec les responsabilités liées au poste (2);

| 4) | être capables de travailler dans les langues de la PESC et des relations extérieures nécessaires à l'exécution de leurs tâches. La connaissance d'autres langues de l'Union européenne constitue un atout; |
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4)

être capables de travailler dans les langues de la PESC et des relations extérieures nécessaires à l'exécution de leurs tâches. La connaissance d'autres langues de l'Union européenne constitue un atout;

| 5) | être fonctionnaires du service diplomatique d'un État membre de l'Union européenne. |
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5)

être fonctionnaires du service diplomatique d'un État membre de l'Union européenne.

Critères d'admissibilité pour les fonctionnaires:

Les candidats déjà fonctionnaires du SEAE, du Conseil ou de la Commission doivent remplir les mêmes critères d'admissibilité que ceux indiqués ci-dessus, à l'exception du dernier d'entre eux.

NATURE ET DURÉE DU CONTRAT

Les candidats des services diplomatiques des États membres retenus se verront offrir un contrat d'agent temporaire [au titre de l'article 2, point e), du RAA] (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2010:311:0001:0008:FR:PDF). La durée normale du contrat est de quatre ans, avec possibilité de renouvellement pour une période supplémentaire de quatre ans.

Conformément à l'article 6, paragraphe 11, de la décision 2010/427/UE du Conseil (3), chaque État membre doit offrir à ses fonctionnaires nommés comme agents temporaires au sein du SEAE en vertu de l'article 2, point e), du RAA une garantie de réintégration immédiate au terme de leur période d'activité au SEAE.

Si le candidat retenu est un fonctionnaire de l'Union européenne, sa nomination se fera conformément à l'article 29, paragraphe 2, du statut, en liaison avec son article 98, paragraphe 1.

LIEU D'AFFECTATION

Bruxelles, Belgique

CONDITIONS SPÉCIFIQUES D'EMPLOI

La nomination se fera au grade AD 12.

Le candidat retenu sera invité à se soumettre à une procédure d'habilitation de sécurité s'il ne possède pas encore d'habilitation adéquate, conformément aux dispositions pertinentes en matière de sécurité.

Il est demandé aux candidats retenus d'agir en toute indépendance dans l'intérêt public et de faire une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance, tel que précisé dans le statut et dans le RAA.

ÉGALITÉ DES CHANCES

Le Service européen pour l'action extérieure pratique une politique d'égalité des chances.

PROCÉDURE

Le poste sera pourvu à la suite d'une publication conformément à l'article 98 (4) du statut, c'est-à-dire en prenant en considération les candidatures des fonctionnaires du secrétariat général du Conseil, de la Commission et du SEAE, des agents temporaires visés à l'article 2, point e), du RAA et du personnel des services diplomatiques des États membres sans accorder la priorité à l'une ou l'autre de ces catégories, et conformément à l'article 29, paragraphe 2, du statut.

Il est rappelé que, si l'intérêt du service l'exige, les procédures de sélection peuvent être interrompues à tout moment et le poste pourvu par un transfert, conformément à l'article 7 du statut.

La procédure de sélection se déroulera en trois phases distinctes et successives.

1.   Admission

Il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admissibilité, notamment en ce qui concerne les qualifications, l'expérience professionnelle et les compétences linguistiques, avant d'introduire leur candidature.

Les candidats sont tenus de fournir les documents suivants dans le cadre de leur candidature (avec une traduction en anglais ou en français si la langue du document est autre):

| 1) | leur CV (présenté de préférence suivant le modèle de CV Europass disponible à l'adresse http://europass.cedefop.europa.eu); |
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1)

leur CV (présenté de préférence suivant le modèle de CV Europass disponible à l'adresse http://europass.cedefop.europa.eu);

| 2) | une lettre de motivation en anglais ou en français; |
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2)

une lettre de motivation en anglais ou en français;

| 3) | une copie d'un document prouvant leur citoyenneté (carte d'identité ou passeport). |
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3)

une copie d'un document prouvant leur citoyenneté (carte d'identité ou passeport).

Les candidats des services diplomatiques des États membres doivent fournir, en outre:

| 4) | une attestation prouvant leur appartenance à un service diplomatique, conformément aux dispositions correspondantes de la décision 2010/427/UE. |
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4)

une attestation prouvant leur appartenance à un service diplomatique, conformément aux dispositions correspondantes de la décision 2010/427/UE.

La recevabilité de l'acte de candidature est subordonnée à la présentation de TOUTES les pièces justificatives requises dans le délai imparti, sous la forme d'un seul courrier électronique. Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en considération.

2.   Présélection

Le comité de sélection effectuera une présélection sur la base des qualifications et de l'expérience professionnelle décrites dans le CV et dans la lettre de motivation; un nombre limité de candidats admissibles, qui remplissent le mieux les critères de sélection, seront présélectionnés pour le poste.

3.   Sélection

Les candidats retenus à l'issue de la phase de présélection seront conviés à une entrevue afin d'être évalués de manière objective et impartiale par le comité de sélection, sur la base de leurs qualifications, de leur expérience professionnelle et de leurs connaissances linguistiques, telles que détaillées dans le présent avis de vacance.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation faite à tout nouvel agent d'accomplir avec succès une période probatoire.

CANDIDATURES

Les candidats sont priés d'envoyer leur candidature au moyen d'un seul courrier électronique, contenant les documents susmentionnés dûment identifiés, à l'adresse suivante:

EEAS-publications@eeas.europa.eu

Le courrier électronique doit contenir en objet le titre suivant: Vacancy EEAS 2/2012 MM. Les messages supérieurs à 2 MB seront automatiquement rejetés.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 9 juillet 2012 à midi (heure locale de Bruxelles).

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(1)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_fr.pdf

(2)  Dans leur CV, les candidats indiquent leur expérience à un poste d'encadrement comme suit: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés, 2) l'importance des effectifs encadrés dans ces fonctions, 3) l'importance des budgets gérés et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(3)  JO L 201 du 3.8.2010, p. 30.

(4)  JO L 311 du 26.11.2010, p. 5.

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