# Jurnalul Oficial C 266A/2012

| | ISSN 1977-1029
  doi:10.3000/19771029.CA2012.266.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 266A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 554 septembrie 2012 |

ISSN 1977-1029

doi:10.3000/19771029.CA2012.266.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 266A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 554 septembrie 2012

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2012/C 266A/01 | Post vacant de director executiv al Agenției Europene de Siguranță a Aviației (AESA) (gradul AD 14) — COM/2012/10332 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2012/C 266A/01

Post vacant de director executiv al Agenției Europene de Siguranță a Aviației (AESA) (gradul AD 14) — COM/2012/10332

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 4.9.2012 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 266/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.9.2012

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 266/1

---

Post vacant de

director executiv al Agenției Europene de Siguranță a Aviației (AESA) (gradul AD 14)

COM/2012/10332

(2012/C 266 A/01)

Cine suntem

Agenția Europeană de Siguranță a Aviației (AESA) a fost creată în anul 2002 în vederea asigurării unui nivel ridicat și unitar de siguranță a aviației civile și de protecție a mediului în Europa, în limitele domeniului de aplicare al Regulamentului (CE) nr. 216/2008 al Parlamentului European și al Consiliului (JO L 79, 19.3.2008, p. 1 — Regulamentul AESA). Agenția are obligația de a efectua orice sarcină și de a lua măsurile necesare în limitele competențelor care îi sunt conferite de dispozițiile Regulamentului (CE) nr. 216/2008 sau ale altor acte legislative relevante ale Uniunii Europene, oferind în același timp Comisiei Europene sprijinul tehnic, științific și administrativ necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor sale. În domeniile sale de competență, agenția îndeplinește, în numele statelor membre, funcțiile și atribuțiile care le revin în temeiul convențiilor internaționale în vigoare, în special în temeiul Convenției de la Chicago.

AESA are sediul la Köln, în Germania. În 2012, agenția are un buget total de 152 de milioane EUR și aproximativ 700 de angajați.

Pentru informații suplimentare, vă rugăm să consultați următorul site internet: http://www.easa.europa.eu

Ce propunem

Directorul executiv este reprezentantul juridic și imaginea publică a agenției și răspunde în fața Consiliului de administrație.

Directorul executiv va conduce și va gestiona agenția și își va asuma responsabilitatea generală privind activitățile acesteia, asigurând îndeplinirea obiectivelor agenției.

Responsabilitățile specifice ale directorului executiv vor include:

| — | atingerea obiectivelor agenției stabilite de Consiliul de administrație al acesteia; |
| --- | --- |

—

atingerea obiectivelor agenției stabilite de Consiliul de administrație al acesteia;

| — | elaborarea și executarea programelor de lucru anuale și multianuale, în cooperare cu Comisia Europeană, acordând o atenție corespunzătoare necesității de a stabili prioritățile și modul de gestionare a resurselor; |
| --- | --- |

—

elaborarea și executarea programelor de lucru anuale și multianuale, în cooperare cu Comisia Europeană, acordând o atenție corespunzătoare necesității de a stabili prioritățile și modul de gestionare a resurselor;

| — | întocmirea și execuția bugetului agenției în cooperare cu Comisia Europeană; |
| --- | --- |

—

întocmirea și execuția bugetului agenției în cooperare cu Comisia Europeană;

| — | stabilirea și facilitarea unor relații strânse de lucru și a cooperării cu Comisia Europeană, statele membre, țările terțe și părțile interesate, după caz, în conformitate cu sarcinile agenției; |
| --- | --- |

—

stabilirea și facilitarea unor relații strânse de lucru și a cooperării cu Comisia Europeană, statele membre, țările terțe și părțile interesate, după caz, în conformitate cu sarcinile agenției;

| — | un parteneriat strâns cu autoritățile competente din statele membre responsabile de punerea în aplicare a politicii UE în domeniul transportului aerian; |
| --- | --- |

—

un parteneriat strâns cu autoritățile competente din statele membre responsabile de punerea în aplicare a politicii UE în domeniul transportului aerian;

| — | tratarea tuturor solicitărilor de asistență adresate de Comisia Europeană sau de statele membre, în conformitate cu sarcinile agenției; |
| --- | --- |

—

tratarea tuturor solicitărilor de asistență adresate de Comisia Europeană sau de statele membre, în conformitate cu sarcinile agenției;

| — | aprobarea și adoptarea de măsuri specifice agenției în ceea ce privește sarcinile și responsabilitățile agenției, în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 216/2008 (de exemplu, certificarea pentru navigabilitate și mediu, inspecții de standardizare, operațiuni aeriene, licențele personalului, aerodromurile și gestionarea traficului aerian); |
| --- | --- |

—

aprobarea și adoptarea de măsuri specifice agenției în ceea ce privește sarcinile și responsabilitățile agenției, în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 216/2008 (de exemplu, certificarea pentru navigabilitate și mediu, inspecții de standardizare, operațiuni aeriene, licențele personalului, aerodromurile și gestionarea traficului aerian);

| — | pregătirea raportului anual privind activitățile agenției; |
| --- | --- |

—

pregătirea raportului anual privind activitățile agenției;

| — | administrarea zilnică a agenției; recrutarea și evaluarea personalului agenției, în conformitate cu Statutul funcționarilor UE, în paralel cu crearea unui bun spirit de echipă și a unui mediu de lucru pozitiv; |
| --- | --- |

—

administrarea zilnică a agenției; recrutarea și evaluarea personalului agenției, în conformitate cu Statutul funcționarilor UE, în paralel cu crearea unui bun spirit de echipă și a unui mediu de lucru pozitiv;

| — | comunicarea directă și indirectă cu publicul privind toate aspectele care țin de misiunea agenției. |
| --- | --- |

—

comunicarea directă și indirectă cu publicul privind toate aspectele care țin de misiunea agenției.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Vor fi preferați candidații care au:

(a)   Experiență într-o funcție de conducere, în special:

| — | o experiență dovedită în gestionarea unor echipe mari la un înalt nivel de conducere și motivarea personalului la niveluri ridicate de performanță; |
| --- | --- |

—

o experiență dovedită în gestionarea unor echipe mari la un înalt nivel de conducere și motivarea personalului la niveluri ridicate de performanță;

| — | capacitatea de a gestiona și menține relații strânse cu instituțiile UE și cu autoritățile competente din statele membre; precum și |
| --- | --- |

—

capacitatea de a gestiona și menține relații strânse cu instituțiile UE și cu autoritățile competente din statele membre; precum și

| — | o foarte bună cunoaștere și experiență în planificarea bugetară și gestiunea financiară. |
| --- | --- |

—

o foarte bună cunoaștere și experiență în planificarea bugetară și gestiunea financiară.

Un avantaj ar fi experiența referitoare la practicile recente de gestionare care favorizează eficiența, precum efectuarea de exerciții (de examinare analitică) pentru a stabili realocarea resurselor în conformitate cu noile priorități.

Experiența acumulată într-un mediu și/sau sector multicultural ar constitui, de asemenea, un avantaj.

(b)   Cunoștințe tehnice, în special:

| — | o foarte bună înțelegere a instituțiilor Uniunii Europene și a modului în care acestea funcționează și interacționează; |
| --- | --- |

—

o foarte bună înțelegere a instituțiilor Uniunii Europene și a modului în care acestea funcționează și interacționează;

| — | o bună cunoaștere a politicii și a legislației europene și internaționale de transport aerian, inclusiv a normelor privind siguranța aviației; precum și |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a politicii și a legislației europene și internaționale de transport aerian, inclusiv a normelor privind siguranța aviației; precum și

| — | experiență dovedită în politicile de transport; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită în politicile de transport;

| — | experiență în domeniul siguranței aviației ar constitui un avantaj. |
| --- | --- |

—

experiență în domeniul siguranței aviației ar constitui un avantaj.

Experiența dobândită într-o administrație publică națională, europeană sau internațională ar constitui, de asemenea, un avantaj.

(c)   Aptitudini de comunicare, în special:

| — | o capacitate dovedită de a comunica eficient, transparent și deschis cu părțile interesate și cu publicul; precum și |
| --- | --- |

—

o capacitate dovedită de a comunica eficient, transparent și deschis cu părțile interesate și cu publicul; precum și

| — | o cunoaștere temeinică a limbii engleze scrise și orale. |
| --- | --- |

—

o cunoaștere temeinică a limbii engleze scrise și orale.

Cunoașterea limbii franceze și/sau germane ar fi un avantaj.

Criterii obligatorii (criterii de eligibilitate)

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale până la termenul de depunere a candidaturilor pentru ca acestea să fie luate în considerare în procedura de selecție:

| — | : candidații trebuie să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene sau să fie cetățeni ai unei țări din Spațiul Economic European sau cetățeni elvețieni; |
| --- | --- |

—

: candidații trebuie să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene sau să fie cetățeni ai unei țări din Spațiul Economic European sau cetățeni elvețieni;

| — | : candidații trebuie să aibă fie:






  — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani, fie |
| --- | --- | --- |

—

: candidații trebuie să aibă fie:

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani, fie

| — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează); |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează);

| — | : candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior; din acești 15 ani de experiență profesională, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în domeniul activităților de transport aerian; |
| --- | --- |

—

: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior; din acești 15 ani de experiență profesională, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în domeniul activităților de transport aerian;

| — | : cel puțin cinci ani din experiența profesională menționată anterior trebuie să fie în funcții de conducere la nivel înalt (1), inclusiv experiență în ceea ce privește gestionarea unor echipe mari cu o pregătire multidisciplinară; |
| --- | --- |

—

: cel puțin cinci ani din experiența profesională menționată anterior trebuie să fie în funcții de conducere la nivel înalt (1), inclusiv experiență în ceea ce privește gestionarea unor echipe mari cu o pregătire multidisciplinară;

| — | : o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (2) și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale; |
| --- | --- |

—

: o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (2) și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale;

| — | : capacitatea de a finaliza, la data-limită de depunere a candidaturii, întregul mandat de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Este probabil ca noul director executiv să intre în funcție la 1 septembrie 2013. Pentru agenții temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 65 de ani. |
| --- | --- |

—

: capacitatea de a finaliza, la data-limită de depunere a candidaturii, întregul mandat de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Este probabil ca noul director executiv să intre în funcție la 1 septembrie 2013. Pentru agenții temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 65 de ani.

Independență și declarația de interese

Directorul executiv va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interes public, precum și o declarație cu privire la orice interes care ar putea fi considerat drept susceptibil de a-i afecta independența. Candidații trebuie să confirme în actul de candidatură disponibilitatea de a da aceste declarații.

Selecția și numirea

Directorul executiv va fi numit de Consiliul de administrație al AESA, pe baza unei propuneri din partea Comisiei Europene.

Comisia Europeană va înființa un comitet de preselecție, în cadrul căruia un reprezentant al Consiliului de administrație al AESA participă în calitate de observator. Acest comitet va analiza toate candidaturile și va identifica un număr de candidați care au profilul cel mai potrivit, având în vedere criteriile de selecție menționate mai sus. Acești candidați vor fi invitați să susțină un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma acestor interviuri, comitetul de preselecție va redacta un set de concluzii și va propune o listă de candidați care urmează să susțină interviuri cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene.

Candidații convocați pentru un interviu cu CCN participă la probele din etapa „centru de evaluare”, care se desfășoară pe parcursul unei zile, sub supravegherea unor experți externi din domeniul resurselor umane. Pe baza interviului și a rezultatelor raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de director executiv. Această listă restrânsă este transmisă membrului relevant al Comisiei care va intervieva acești candidați.

Ulterior, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă cu candidații cei mai potriviți, care va fi comunicată Consiliului de administrație al AESA care poate intervieva candidații de pe această listă și, ulterior, va numi directorul executiv. Includerea pe lista restrânsă a Comisiei nu garantează numirea în post.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus.

Înainte de a fi numit, candidatul desemnat poate fi invitat să facă o declarație în fața Parlamentului European cu privire la viziunea sa în ceea ce privește agenția și să răspundă la întrebări adresate de deputații din Parlamentul European.

Egalitatea de șanse

AESA aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (3).

Condiții de încadrare în muncă

Directorul executiv va fi încadrat în gradul AD 14, în conformitate cu articolele 2a și 10 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, pentru o perioadă de cinci ani. În temeiul Regulamentului AESA, mandatul acestuia poate fi reînnoit o singură dată.

Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți, conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă.

Locul de muncă este Köln, unde se află sediul agenției.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (de la secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională cerută. Neîndeplinirea oricăreia dintre criteriile de eligibilitate duce la excluderea automată din cadrul procedurii de selecție.

Dacă doriți să candidați, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (4). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât îngreunarea traficului internet sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Ca regulă generală, nu se acceptă înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea datei-limită.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de informare cu privire la desfășurarea procedurii de selecție. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, va trebui să încărcați un CV în format Word sau PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în engleză, franceză sau germană.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran va fi afișat un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați și să îl rețineți, întrucât acesta va fi numărul dumneavoastră de referință în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate. În cazul în care nu primiți un astfel de număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană pentru informații privind stadiul candidaturii dumneavoastră.

Procesul de selecție, inclusiv corespondența cu comisiile de selecție din cadrul acestei proceduri de selecție, se va desfășura doar în limba engleză (5).

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (6)
  , având data poștei anterioară sau cel mult echivalentă cu data-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat, emis de un organism autorizat, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsură specială pe care o considerați necesară pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 2 octombrie 2012. Înscrierea online nu va mai fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia (în faza pregătitoare) și AESA (într-o fază ulterioară) se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (7).

---

(1)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de cinci ani în care a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare; și 5. numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_ro.htm

(3)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(4)  Până cel târziu la data de 2 octombrie 2012, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(5)  Comitetele de selecție se vor asigura că vorbitorii nativi ai limbilor din cadrul procedurii de selecție nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit.

(6)  Commission européenne, Direction générale Ressources humaines et sécurité, Unité Personnel d'encadrement et secrétariat CCN, COM/2012/10332, SC11 08/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---