# Úradný vestník C 140A/2012

| | ISSN 1977-1037
  doi:10.3000/19771037.CA2012.140.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 140A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5516. mája 2012 |

ISSN 1977-1037

doi:10.3000/19771037.CA2012.140.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 140A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5516. mája 2012

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2012/C 140A/01 | Voľné pracovné miesto výkonného riaditeľa (trieda AD 14) Európskej environmentálnej agentúry v Kodani – COM/2012/10330 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2012/C 140A/01

Voľné pracovné miesto výkonného riaditeľa (trieda AD 14) Európskej environmentálnej agentúry v Kodani – COM/2012/10330

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 16.5.2012 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 140/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.5.2012

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 140/1

---

Voľné pracovné miesto výkonného riaditeľa (trieda AD 14) Európskej environmentálnej agentúry v Kodani

COM/2012/10330

(2012/C 140 A/01)

Opakované uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste

Týmto oznámením o voľnom pracovnom mieste sa opätovne uverejňuje oznámenie COM/2012/10325, uverejnené v 
  Úradnom vestníku Európskej únie C 37 A 10. februára 2012. Uvedené oznámenie bolo zrušené, pretože v dôsledku administratívnej chyby mylne uvádzalo ako kritérium spôsobilosti znalosť iba jedného jazyka Európskej únie, pričom sa mala požadovať aj uspokojivá znalosť ďalšieho jazyka. Táto požiadavka je povinná pre všetky pracovné miesta v európskych inštitúciách a agentúrach. Z dôvodu tejto tlačovej chyby sa preto pôvodné oznámenie o výberovom konaní ruší. V novouverejnenom oznámení bola opravená požiadavka na jazykovú vybavenosť a urobilo sa niekoľko drobných zmien. Uchádzači, ktorí odpovedali na predchádzajúce oznámenie, budú individuálne informovaní o jeho zrušení a požiadaní, aby potvrdili alebo opätovne podali svoju žiadosť, pokiaľ sa domnievajú, že spĺňajú kritériá spôsobilosti.

Kto sme

Európska environmentálna agentúra (EEA) je regulačná agentúra Európskej únie zriadená nariadením Rady (EHS) č. 1210/90 (1) [zmenenom a doplnenom nariadením Rady (ES) č. 933/1999 a nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1641/2003 a následne kodifikovanom nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 401/2009 z 23. apríla 2009] so sídlom v Kodani.

Agentúra

Od jej zriadenia v roku 1994 predstavuje agentúra EEA hlavný zdroj informácií pre Európsku komisiu, Európsky parlament, členské štáty EÚ a členské štáty EHS pri príprave a realizácii environmentálnej politiky a politiky v oblasti klímy. Agentúra EEA má ako taká kľúčovú úlohu pri poskytovaní vedomostnej základne, ktorá Európe pomáha prijímať informované rozhodnutia o zlepšovaní životného prostredia a začleňovaní environmentálnych kritérií do hospodárskych politík, aby sa uberala po ceste smerujúcej k udržateľnej, nízkouhlíkovej Európe, ktorá efektívne využíva zdroje. Úspešný žiadateľ bude musieť preukázať, že má schopnosti a vodcovstvo, ktoré si vyžaduje splnenie tejto strategickej úlohy. Agentúru EEA podporuje Európska environmentálna informačná a monitorovacia sieť, ktorej účastníci pochádzajú z členských štátov EÚ a z niekoľkých iných krajín. Okrem začleňovania environmentálnych a klimatických kritérií do oblastí kľúčových politík a prípravy a udržovania vedomostnej základne v oblasti týchto politík tak, aby boli vhodné na účel podpory budúcich výziev, sa od agentúry očakáva úzka spolupráca s Európskou komisiou, Európskym parlamentom a členskými štátmi EÚ, s cieľom poskytovať objektívne informácie potrebné na vytvorenie rámca pre jasné a účinné environmentálne politiky a politiky v oblasti klímy a ich realizáciu. Širokej verejnosti musí takisto zabezpečiť všeobecnú dostupnosť spoľahlivých a porovnateľných environmentálnych a klimatických informácií o stave životného prostredia.

Čo ponúkame

Výkonný riaditeľ je právnym zástupcom a verejným predstaviteľom agentúry a zodpovedá sa správnej rade. Riaditeľ bude plniť tieto úlohy:

| — | spolupráca so správnou radou a vedeckým výborom s cieľom pripraviť a realizovať strategické ciele agentúry v oblasti životného prostredia a klímy, |
| --- | --- |

—

spolupráca so správnou radou a vedeckým výborom s cieľom pripraviť a realizovať strategické ciele agentúry v oblasti životného prostredia a klímy,

| — | každodenné riadenie viac ako 200 zamestnancov agentúry a jej ročného rozpočtu vo výške približne 50 miliónov EUR, |
| --- | --- |

—

každodenné riadenie viac ako 200 zamestnancov agentúry a jej ročného rozpočtu vo výške približne 50 miliónov EUR,

| — | zber, porovnávanie a analýza informácií súvisiacich so životným prostredím a klímou a riadenie ich šírenia, |
| --- | --- |

—

zber, porovnávanie a analýza informácií súvisiacich so životným prostredím a klímou a riadenie ich šírenia,

| — | príprava a poskytovanie viacročných a ročných pracovných programov, |
| --- | --- |

—

príprava a poskytovanie viacročných a ročných pracovných programov,

| — | optimalizácia podpory vedomostnej základne na vytváranie a realizáciu environmentálnej politiky EÚ a politiky EÚ v oblasti klímy. |
| --- | --- |

—

optimalizácia podpory vedomostnej základne na vytváranie a realizáciu environmentálnej politiky EÚ a politiky EÚ v oblasti klímy.

Pozícia výkonného riaditeľa si vyžaduje časté cestovanie.

Uchádzači sa vyzvú, aby si pozreli webovú stránku agentúry EEA: http://www.eea.europa.eu

Koho hľadáme
  (výberové kritériá)

Uprednostnia sa uchádzači, ktorí majú nasledujúce schopnosti doložené relevantnými skúsenosťami:

| — | doložená schopnosť riadiť veľkú organizáciu a poskytovať strategické vodcovstvo tak, aby sa dosiahli ciele agentúry EEA, |
| --- | --- |

—

doložená schopnosť riadiť veľkú organizáciu a poskytovať strategické vodcovstvo tak, aby sa dosiahli ciele agentúry EEA,

| — | veľmi dobré znalosti inštitúcií EÚ a ich fungovania, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti inštitúcií EÚ a ich fungovania,

| — | dôkladné znalosti environmentálnych a klimatických stratégií a politík EÚ a udalostí na medzinárodnej scéne a iných aktivít, ktoré sú relevantné pre tieto oblasti, |
| --- | --- |

—

dôkladné znalosti environmentálnych a klimatických stratégií a politík EÚ a udalostí na medzinárodnej scéne a iných aktivít, ktoré sú relevantné pre tieto oblasti,

| — | schopnosť vypracovať stratégiu na posilnenie úlohy agentúry EEA ako kľúčového poskytovateľa vedomostnej základne v oblasti životného prostredia a zmeny klímy v EÚ a jej úlohy pri zabezpečovaní lepšej realizácie právnych predpisov EÚ, |
| --- | --- |

—

schopnosť vypracovať stratégiu na posilnenie úlohy agentúry EEA ako kľúčového poskytovateľa vedomostnej základne v oblasti životného prostredia a zmeny klímy v EÚ a jej úlohy pri zabezpečovaní lepšej realizácie právnych predpisov EÚ,

| — | schopnosť účinne spolupracovať so zainteresovanými stranami a budovať účinné pracovné vzťahy s kľúčovými partnermi, |
| --- | --- |

—

schopnosť účinne spolupracovať so zainteresovanými stranami a budovať účinné pracovné vzťahy s kľúčovými partnermi,

| — | schopnosť zastupovať agentúru a informovať o jej koherentných kľúčových oznamoch médiá, verejnosť a iné zainteresované strany, |
| --- | --- |

—

schopnosť zastupovať agentúru a informovať o jej koherentných kľúčových oznamoch médiá, verejnosť a iné zainteresované strany,

| — | solídna a doložená schopnosť riadiť zdroje, zabezpečiť riadne finančné riadenie a účinnú úpravu internej kontroly vo vnútroštátnom, európskom, resp. medzinárodnom kontexte, |
| --- | --- |

—

solídna a doložená schopnosť riadiť zdroje, zabezpečiť riadne finančné riadenie a účinnú úpravu internej kontroly vo vnútroštátnom, európskom, resp. medzinárodnom kontexte,

| — | anglický jazyk je každodenným pracovným jazykom agentúry EEA a bol by preto výhodou. |
| --- | --- |

—

anglický jazyk je každodenným pracovným jazykom agentúry EEA a bol by preto výhodou.

Uchádzači musia
  (všeobecné kritériá akceptovateľnosti)

Do fázy výberu budú uchádzači zaradení na základe nasledujúcich formálnych kritérií, ktoré musia spĺňať do termínu uzávierky podávania prihlášok:

| — | Štátna príslušnosť: byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov EHP (členské štáty EÚ plus Island, Lichtenštajnsko, Nórsko, Švajčiarsko a Turecko), |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov EHP (členské štáty EÚ plus Island, Lichtenštajnsko, Nórsko, Švajčiarsko a Turecko),

| — | Vysokoškolské vzdelanie, resp. diplom: mať:






  — | úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie, resp. diplom: mať:

—

úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo

| — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe vyžadovanej nižšie). |
| --- | --- |

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe vyžadovanej nižšie).

| — | Odborná prax: mať aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Minimálne 10 rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných v oblasti životného prostredia a klímy, a to buď v sektore obchodu, na akademickej pôde, alebo vo verejnom sektore a podľa možnosti by mala zahŕňať značné skúsenosti s medzinárodnými organizáciami. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: mať aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Minimálne 10 rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných v oblasti životného prostredia a klímy, a to buď v sektore obchodu, na akademickej pôde, alebo vo verejnom sektore a podľa možnosti by mala zahŕňať značné skúsenosti s medzinárodnými organizáciami.

| — | Prax v riadiacej funkcii: uchádzač musí mať najmenej päťročnú odbornú prax vo vysokej riadiacej funkcii (2). |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: uchádzač musí mať najmenej päťročnú odbornú prax vo vysokej riadiacej funkcii (2).

| — | Jazyky: mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie, ako sa vymedzuje v článku 1 nariadenia č. 1 z roku 1958 (3) a uspokojivú znalosť jedného z ďalších úradných jazykov. |
| --- | --- |

—

Jazyky: mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie, ako sa vymedzuje v článku 1 nariadenia č. 1 z roku 1958 (3) a uspokojivú znalosť jedného z ďalších úradných jazykov.

| — | Veková hranica: byť schopný v deň nástupu do funkcie výkonného riaditeľa EHP ukončiť päťročný mandát pred dovŕšením riadneho veku odchodu do dôchodku. Dočasní zamestnanci inštitúcií a agentúr EÚ dosahujú dôchodkový vek na konci mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov. |
| --- | --- |

—

Veková hranica: byť schopný v deň nástupu do funkcie výkonného riaditeľa EHP ukončiť päťročný mandát pred dovŕšením riadneho veku odchodu do dôchodku. Dočasní zamestnanci inštitúcií a agentúr EÚ dosahujú dôchodkový vek na konci mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od riaditeľa sa vyžaduje záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní tieto povinnosti splniť.

Výber a vymenovanie

Pre výberové konanie sa zostaví komisia pre predbežný výber. Táto komisia pozve na pohovor uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú osobitné požiadavky na pracovné miesto a ktorí boli vybratí na základe ich schopností a uvedených kritérií. Po týchto pohovoroch navrhne komisia pre predbežný výber niekoľko uchádzačov, ktorí budú pozvaní na ďalší pohovor s Poradným výborom Komisie pre menovania (CCA). Predtým však budú musieť prejsť hodnotením v hodnotiacom centre, ktoré vykonajú externí konzultanti pre výber pracovníkov.

Poradný výbor Komisie pre menovania navrhne členom komisie zodpovedným za agentúru zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na úspešné vykonávanie funkcie výkonného riaditeľa.

Člen komisie zodpovedný za agentúru, ktorého môže sprevádzať komisárka zodpovedná za opatrenia na ochranu klímy, povedie pohovor s týmito uchádzačmi a navrhne Komisii krátky zoznam úspešných uchádzačov. Tento zoznam bude oznámený správnej rade agentúry. Uchádzači zaradení do užšieho zoznamu budú pozvaní na pohovor so správnou radou, ktorá spomedzi nich vyberie riaditeľa. Zahrnutie do užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania. Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie dodatočných pohovorov a/alebo testov.

Predtým ako správna rada vymenuje jedného z uchádzačov zaradených do užšieho zoznamu, môže byť navrhnutý uchádzač vyzvaný, aby zodpovedal otázky kompetentného útvaru výboru Európskeho parlamentu.

Pozícia bude voľná k 1. júnu 2013 a očakáva sa, že za predpokladu včasného ukončenia výberového konania začne vybraný uchádzač vykonávať svoje povinnosti k tomuto dátumu.

Rovnaké príležitosti

Regulačná agentúra uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (4).

Pracovné podmienky

Výkonný riaditeľ bude správnou radou centra vymenovaný na pozíciu dočasného zamestnanca v platovej triede AD 14 podľa článku 2a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (5) na obdobie piatich rokov, ktoré je možné raz predĺžiť, ako je uvedené v základnom právnom akte.

Riaditeľ bude svoje zamestnanie vykonávať v Kodani, kde má agentúra sídlo.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky podmienky spôsobilosti (pozri „Uchádzači musia“), najmä pokiaľ ide o druh diplomu a požadovanú odbornú prax. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií spôsobilosti znamená automatické vylúčenie z výberového konania.

Na to, aby bola prihláška platná, musia uchádzači predložiť:

| 1. | motivačný list (maximálne 2 strany). Uchádzači sú vyzvaní, aby poskytli svoje stanovisko k hlavným výzvam agentúry EEA so zreteľom na politiky v oblasti životného prostredia a klímy a svoju víziu ako sa k tejto problematike postaviť v priebehu nadchádzajúcich 5 rokov; |
| --- | --- |

1.

motivačný list (maximálne 2 strany). Uchádzači sú vyzvaní, aby poskytli svoje stanovisko k hlavným výzvam agentúry EEA so zreteľom na politiky v oblasti životného prostredia a klímy a svoju víziu ako sa k tejto problematike postaviť v priebehu nadchádzajúcich 5 rokov;

| 2. | životopis v ľubovoľnom formáte. Životopis by mal byť, pokiaľ možno, vypracovaný vo formáte životopisu „Europass“ (6). Od uchádzačov sa výslovne vyžaduje, aby zdôraznili a stručne opísali prax a odborné znalosti súvisiace s týmto pracovným miestom, ako aj podrobnosti týkajúce sa veľkosti, počtu zamestnancov, rozpočtu a charakteristiky organizačných zložiek, ktoré predtým riadili. |
| --- | --- |

2.

životopis v ľubovoľnom formáte. Životopis by mal byť, pokiaľ možno, vypracovaný vo formáte životopisu „Europass“ (6). Od uchádzačov sa výslovne vyžaduje, aby zdôraznili a stručne opísali prax a odborné znalosti súvisiace s týmto pracovným miestom, ako aj podrobnosti týkajúce sa veľkosti, počtu zamestnancov, rozpočtu a charakteristiky organizačných zložiek, ktoré predtým riadili.

Neúplné prihlášky budú zamietnuté.

Podporné doklady (napr. overené kópie dokladov o dosiahnutom stupni vzdelania, resp. diplomov, referencie, dokumenty preukazujúce prax atď.) sa v tomto štádiu nezasielajú, ale musia byť v prípade požiadania zaslané v neskoršej fáze výberového konania.

Na uľahčenie výberového konania bude celá komunikácia s uchádzačmi v súvislosti s týmto voľným pracovným miestom prebiehať v anglickom jazyku.

Prihlášky, pokiaľ možno vyplnené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku, zašlite na túto e-mailovú adresu:

ENV-EEA-VACANCY@ec.europa.eu

Uchádzači, ktorí nemôžu zaslať prihlášku e-mailom, ju môžu zaslať doporučenou poštou alebo expresnou kuriérskou službou na adresu:

European Commission, Directorate General Environment, Shared Resources Directorate, Unit for Human Resources & Administration, COM/2012/10330, BU-5 3/140, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGÏE.

Žiadame uchádzačov, aby prípadnú zmenu adresy bezodkladne písomne oznámili na uvedenú adresu.

Ďalšie informácie vám poskytne: Robin Miège, Director, DG Environment (Directorate F – Strategy), BU-5 4/141, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGÏE, Tel: + 32 2 2958043 a e-mail: robin.miege@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Prihlášky musia byť zaslané e-mailom alebo doporučenou poštou najneskôr 6. júna 2012 (dátum odoslania e-mailu alebo dátum poštovej pečiatky na doporučenom liste).

Prihlášky zaslané expresnou kuriérskou službou musia byť doručené na uvedenú adresu v horeuvedený dátum uzávierky do 17. 00 hod. (SEČ).

Komisia si vyhradzuje právo posunúť dátum uzávierky v súvislosti s obsadením tejto pozície, a to výhradne prostredníctvom uverejnenia tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Uchádzači alebo ktokoľvek, kto koná v ich mene, majú zakázaný priamy alebo nepriamy kontakt s členmi výberovej komisie.

Ochrana osobných údajov

Komisia a agentúra zabezpečia, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (7).

---

(1)  Ú. v. ES L 120, 11.5.1990, s. 1.

(2)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto piatich rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň riadiacich funkcií; 2. počet riadených zamestnancov; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli alebo sú v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, ako aj počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(3)  Ú. v. ES L 17, 6.10.1958, s. 385/58.

(4)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 4, http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(5)  Pozri predchádzajúcu poznámku pod čiarou.

(6)  Európsky formát životopisu možno stiahnuť z webovej stránky: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(7)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---