# Den Europæiske Unions C 266A/2012

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2012.266.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 266A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 55. årgang4. september 2012 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2012.266.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 266A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

55. årgang4. september 2012

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2012/C 266A/01 | Det Europæiske Luftfartssikkerhedsagentur (EASA) søger administrerende direktør (lønklasse AD 14) — COM/2012/10332 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2012/C 266A/01

Det Europæiske Luftfartssikkerhedsagentur (EASA) søger administrerende direktør (lønklasse AD 14) — COM/2012/10332

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 4.9.2012 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 266/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.9.2012

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 266/1

---

Det Europæiske Luftfartssikkerhedsagentur (EASA) søger administrerende direktør (lønklasse AD 14)

COM/2012/10332

(2012/C 266 A/01)

Hvem er vi?

Det Europæiske Luftfartssikkerhedssystem (EASA) blev oprettet i 2002 med henblik på at sikre et højt, ensartet niveau for civil luftfartssikkerhed og miljøbeskyttelse i Europa inden for rammerne af Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 216/2008 (EUT L 79 af 19. marts 2008, s. 1 — EASA-forordningen). Agenturet skal påtage sig opgaver og træffe de nødvendige foranstaltninger inden for de beføjelser, som det er tillagt ved bestemmelserne i forordning (EF) nr. 216/2008 eller anden relevant EU-lovgivning, samtidig med at det yder Europa-Kommissionen den nødvendige tekniske, videnskabelige og administrative bistand til at udføre sine opgaver. Inden for sit ansvarsområde udfører agenturet funktioner og opgaver på medlemsstaternes vegne, som er pålagt dem ved gældende internationale konventioner, navnlig Chicagokonventionen.

EASA har hovedsæde i Køln i Tyskland. Agenturet har i 2012 et samlet budget på 152 mio. EUR og ca. 700 ansatte.

Yderligere oplysninger kan findes på følgende websted: http://www.easa.europa.eu

Hvad kan vi tilbyde?

Den administrerende direktør er agenturets retlige repræsentant og dets ansigt udadtil og står til ansvar over for bestyrelsen.

Den administrerende direktør leder og forvalter agenturet og har det overordnede ansvar for arbejdet med at sikre realiseringen af agenturets mål.

Den administrerende direktør er navnlig ansvarlig for:

| — | realisering af agenturets mål som fastsat af bestyrelsen |
| --- | --- |

—

realisering af agenturets mål som fastsat af bestyrelsen

| — | udarbejdelse og gennemførelse af de årlige og flerårlige arbejdsprogrammer i samarbejde med Europa-Kommissionen, idet der tages højde for behovet for at opstille prioriteter og ressourceforvaltning |
| --- | --- |

—

udarbejdelse og gennemførelse af de årlige og flerårlige arbejdsprogrammer i samarbejde med Europa-Kommissionen, idet der tages højde for behovet for at opstille prioriteter og ressourceforvaltning

| — | udarbejdelse og gennemførelse af agenturets budget i samarbejde med Europa-Kommissionen |
| --- | --- |

—

udarbejdelse og gennemførelse af agenturets budget i samarbejde med Europa-Kommissionen

| — | oprettelse og fremme af nære arbejdsforhold og samarbejde med Europa-Kommissionen, medlemsstaterne, tredjelande og interessenter alt efter omstændighederne, i overensstemmelse med agenturets opgaver |
| --- | --- |

—

oprettelse og fremme af nære arbejdsforhold og samarbejde med Europa-Kommissionen, medlemsstaterne, tredjelande og interessenter alt efter omstændighederne, i overensstemmelse med agenturets opgaver

| — | opretholdelse af et tæt samarbejde med de kompetente myndigheder i medlemsstaterne, som er ansvarlige for at gennemføre EU's politik for lufttransport |
| --- | --- |

—

opretholdelse af et tæt samarbejde med de kompetente myndigheder i medlemsstaterne, som er ansvarlige for at gennemføre EU's politik for lufttransport

| — | besvarelse af anmodninger fra Europa-Kommissionen eller medlemsstaterne om bistand, i overensstemmelse med agenturets opgaver |
| --- | --- |

—

besvarelse af anmodninger fra Europa-Kommissionen eller medlemsstaterne om bistand, i overensstemmelse med agenturets opgaver

| — | godkendelse og vedtagelse af agenturets tiltag i forbindelse med dets opgaver og ansvarsområder i overensstemmelse med forordning (EF) nr. 216/2008 (f.eks. luftdygtighed og miljøcertificering, standardinspektioner, flyveoperationer, personalecertificering, flyvepladser samt lufttrafikstyring) |
| --- | --- |

—

godkendelse og vedtagelse af agenturets tiltag i forbindelse med dets opgaver og ansvarsområder i overensstemmelse med forordning (EF) nr. 216/2008 (f.eks. luftdygtighed og miljøcertificering, standardinspektioner, flyveoperationer, personalecertificering, flyvepladser samt lufttrafikstyring)

| — | udarbejdelse af årsberetningen om agenturets virksomhed |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af årsberetningen om agenturets virksomhed

| — | varetagelse af den daglige ledelse af agenturet. Ansættelse og evaluering af agenturets personale i overensstemmelse med EU's personalevedtægt samt fremme det interne samarbejde og et godt arbejdsmiljø |
| --- | --- |

—

varetagelse af den daglige ledelse af agenturet. Ansættelse og evaluering af agenturets personale i overensstemmelse med EU's personalevedtægt samt fremme det interne samarbejde og et godt arbejdsmiljø

| — | direkte og indirekte kommunikation med offentligheden om alle anliggender, der vedrører agenturets arbejdsopgaver. |
| --- | --- |

—

direkte og indirekte kommunikation med offentligheden om alle anliggender, der vedrører agenturets arbejdsopgaver.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Ansøgere med følgende kvalifikationer vil blive foretrukket:

a)   Ledelseserfaring, navnlig:

| — | gode resultater med at lede et stort team på højt ledelsesniveau og med at motivere medarbejderne til at yde deres bedste |
| --- | --- |

—

gode resultater med at lede et stort team på højt ledelsesniveau og med at motivere medarbejderne til at yde deres bedste

| — | evnen til at varetage og opretholde nære forbindelser med EU-institutionerne og de kompetente myndigheder i medlemsstaterne samt |
| --- | --- |

—

evnen til at varetage og opretholde nære forbindelser med EU-institutionerne og de kompetente myndigheder i medlemsstaterne samt

| — | meget godt kendskab til og solid erfaring med budgetplanlægning og økonomisk forvaltning. |
| --- | --- |

—

meget godt kendskab til og solid erfaring med budgetplanlægning og økonomisk forvaltning.

Erfaring med aktuel effektivitetsfremmende ledelsespraksis, såsom at foretage screeningsprocesser med henblik på at reallokere ressourcer til nye prioritetsområder, vil være en fordel.

Erfaring fra et multikulturelt miljø og/eller erhverv vil også være en fordel.

b)   Teknisk viden, navnlig:

| — | et meget godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold |
| --- | --- |

—

et meget godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold

| — | solid viden om europæisk og international politik og lovgivning om lufttransport, herunder regler om luftfartssikkerhed samt |
| --- | --- |

—

solid viden om europæisk og international politik og lovgivning om lufttransport, herunder regler om luftfartssikkerhed samt

| — | dokumenteret erfaring inden for transportpolitik |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring inden for transportpolitik

| — | erfaring på luftfartssikkerhedsområdet vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

erfaring på luftfartssikkerhedsområdet vil være en fordel.

Erfaring fra en national, europæisk eller international offentlig administration vil også være en fordel.

c)   Kommunikationsfærdigheder, navnlig:

| — | dokumenteret evne til at kommunikere effektivt på en gennemsigtig og åben måde med interessenter og offentligheden samt |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at kommunikere effektivt på en gennemsigtig og åben måde med interessenter og offentligheden samt

| — | et indgående kendskab til engelsk i tale og skrift. |
| --- | --- |

—

et indgående kendskab til engelsk i tale og skrift.

Kendskab til fransk og/eller tysk vil være en fordel.

Ansøgerne skal (ansøgningsbetingelser):

Ansøgerne skal for at komme i betragtning til udvælgelsesfasen opfylde følgende formelle kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

| — | : Ansøgeren skal være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater eller være statsborger i et land fra Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde eller Schweiz. |
| --- | --- |

—

: Ansøgeren skal være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater eller være statsborger i et land fra Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde eller Schweiz.

| — | : Ansøgeren skal have enten:






  — | et uddannelsesniveau, som svarer til en universitetsuddannelse, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 års studietid, eller |
| --- | --- | --- |

—

: Ansøgeren skal have enten:

—

et uddannelsesniveau, som svarer til en universitetsuddannelse, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 års studietid, eller

| — | et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse).

| — | : Ansøgeren skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på det niveau, som de dermed opnåede kvalifikationer giver adgang til. Af disse 15 års erhvervserfaring skal mindst 5 år være inden for lufttransport. |
| --- | --- |

—

: Ansøgeren skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på det niveau, som de dermed opnåede kvalifikationer giver adgang til. Af disse 15 års erhvervserfaring skal mindst 5 år være inden for lufttransport.

| — | : Mindst 5 år af den ovennævnte erhvervserfaring skal være fra ledelsesfunktioner på højt niveau (1), herunder erfaring med at lede større teams med personer med tværfaglige baggrunde. |
| --- | --- |

—

: Mindst 5 år af den ovennævnte erhvervserfaring skal være fra ledelsesfunktioner på højt niveau (1), herunder erfaring med at lede større teams med personer med tværfaglige baggrunde.

| — | : have et indgående kendskab til et af Unionens officielle sprog (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. |
| --- | --- |

—

: have et indgående kendskab til et af Unionens officielle sprog (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog.

| — | : Ved ansøgningsfristen skal hele den femårige ansættelsesperiode kunne afsluttes, inden pensionsalderen nås. Den nye administrerende direktør forventes at starte den 1. september 2013. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensionstidspunktet fastsat til udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år. |
| --- | --- |

—

: Ved ansøgningsfristen skal hele den femårige ansættelsesperiode kunne afsluttes, inden pensionsalderen nås. Den nye administrerende direktør forventes at starte den 1. september 2013. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensionstidspunktet fastsat til udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Den administrerende direktør skal afgive en erklæring om at ville optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og en erklæring om interesser, som eventuelt kan have betydning for hans/hendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

Udvælgelse og udnævnelse

Den administrerende direktør udnævnes af EASA's bestyrelse på forslag af Europa-Kommissionen.

Europa-Kommissionen nedsætter en udvælgelseskomité, hvori en repræsentant fra EASA's bestyrelse deltager som observatør. Udvælgelseskomitéen vil gennemgå alle ansøgningerne og ud fra de ovennævnte kvalifikationskrav udvælge et antal ansøgere med den mest egnede profil. Disse ansøgere vil blive indbudt til en samtale med udvælgelseskomitéen.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelseskomitéen en liste over, hvilke ansøgere der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser.

De ansøgere, der indbydes til en uddybende samtale med det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, deltager i et assessmentcenter af en dags varighed ledet af eksterne HR-eksperter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som administrerende direktør. Listen indgives til det medlem af Kommissionen, som vil afholde samtaler med disse ansøgere.

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de mest egnede ansøgere, som sendes til EASA's bestyrelse. Bestyrelsen kan afholde en samtale med de udvalgte ansøgere. Bestyrelsen udnævner direktøren. Det er ingen garanti for ansættelse at stå på Kommissionens liste over udvalgte ansøgere.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller bedømmelser ud over de allerede nævnte.

Inden udnævnelsen kan den indstillede ansøger indbydes til at redegøre for sin vision for agenturet over for Europa-Parlamentet og besvare spørgsmål fra dets medlemmer.

Ligestilling

EASA fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkediskriminering, jf. personalevedtægtens artikel 1d (3).

Ansættelsesvilkår

Den administrerende direktør vil blive udnævnt i lønklasse AD 14 i henhold til artikel 2a og artikel 10 i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i Den Europæiske Union (3) for en periode på fem år. I henhold til EASA-forordningen kan den administrerende direktørs mandat fornyes en gang.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte.

Ansættelsesstedet er Køln, hvor agenturet har sæde.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, nøje at kontrollere, om de opfylder alle ansøgningsbetingelserne (»Ansøgerne skal«), især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring. Hvis en af disse betingelser ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede ansøgere skal registrere sig online på webstedet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

og følge anvisningerne vedrørende de forskellige trin i proceduren.

Ansøgerne har selv ansvar for at søge online inden fristens udløb (4). Det anbefales, at man ikke venter med at søge til de sidste dage, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan medføre, at onlineansøgningen afbrydes før tid, hvorpå hele processen skal gentages. Efter fristens udløb er det ikke længere muligt at indsætte oplysninger. Fremsendelse pr. e-mail efter fristens udløb accepteres normalt ikke.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mail-adresse. Den benyttes til at identificere ansøgningen og informere om forløbet af udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mail-adressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i Word- eller PDF-format og skrevet en begrundelse online (maksimalt 8 000 skrifttegn). Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Når onlineansøgningen er afsendt, modtager ansøgeren på skærmen et registreringsnummer, som skal noteres og huskes, da det er referencenummeret for alt vedrørende ansøgningen. Når nummeret vises, er ansøgningsproceduren færdig, og de oplysninger, ansøgeren har angivet, er registreret. Modtages der ikke et nummer, er ansøgningen ikke registreret!

Bemærk venligst, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb elektronisk. Ansøgerne modtager direkte svar på ansøgningen fra Europa-Kommissionen.

Udvælgelsesprocessen, herunder al korrespondance med ansættelsesudvalget under denne procedure, foregår alene på engelsk (5).

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indsende en papiransøgning (CV og begrundelse) pr. anbefalet brev
   (6)
  . Poststemplet skal være dateret senest på dagen for ansøgningsfristen. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. Hvis disse ansøgere mener, at der bør træffes særlige forholdsregler for at lette deres deltagelse i udvælgelsen, bedes de redegøre herfor på et særskilt ark.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Frist

Ansøgningsfristen er den 2. oktober 2012. Der lukkes for elektronisk ansøgning kl. 12.00 (middag) Bruxelles-tid.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen (i forberedelsesperioden) og senere EASA sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (7).

---

(1)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som overordnet leder er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes betegnelse og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt 5) antal ligestillede.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_da.htm

(3)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(4)  Senest den 2.10.2012, kl. 12.00 (middag), Bruxelles-tid.

(5)  Udvælgelseskomitéen sørger for, at ansøgere med dette modersmål ikke uberettiget opnår fordele.

(6)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for ledende personale og CCA-sekretariat, KOM/2012/10332, SC11 08/35, 1049 Bruxelles, Belgien.

(7)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---