# Publicatieblad C 187A/2012

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2012.187.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 187A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 55e jaargang27 juni 2012 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2012.187.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 187A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

55e jaargang27 juni 2012

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2012/C 187A/01 | Vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) van de Europese gemeenschappelijke onderneming voor ITER en de ontwikkeling van fusie-energie — COM/2012/10331 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2012/C 187A/01

Vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) van de Europese gemeenschappelijke onderneming voor ITER en de ontwikkeling van fusie-energie — COM/2012/10331

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2012 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 27.6.2012 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 187/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.6.2012

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 187/1

---

Vacature voor de functie van directeur (rang AD 14)

van de Europese gemeenschappelijke onderneming voor ITER en de ontwikkeling van fusie-energie

COM/2012/10331

(2012/C 187 A/01)

1.   Introductie

De Europese gemeenschappelijke onderneming voor ITER en de ontwikkeling van fusie-energie (Fusion for Energy — F4E) werd opgericht bij een besluit van de Raad van de Europese Unie van 27 maart 2007 (1) voor een duur van 35 jaar.

F4E levert de Europese bijdrage aan ITER. Het draagt ook bij aan de activiteiten in het kader van de bredere aanpak met Japan en coördineert activiteiten ter voorbereiding van de bouw van een demonstratiefusiereactor en daaraan gerelateerde faciliteiten.

De belangrijkste rol van F4E is het tijdig leveren van de Europese bijdrage aan de constructie van ITER, overeenkomstig de ITER-eisen. Andere onderdelen worden geleverd door de andere ondertekenaars van ITER, namelijk de VS, Japan, Rusland, China, de Republiek Korea en India. De indicatieve middelen die voor de 35 jaar van F4E nodig worden geacht, bedragen ongeveer 10 miljard EUR.

De directeur wordt benoemd voor een mandaat van vijf jaar, dat eenmaal kan worden verlengd.

2.   Functieomschrijving

De directeur is als algemeen directeur belast met het beheer van F4E. Hij/zij werkt volgens de richtsnoeren van de raad van bestuur van F4E en in nauwe coördinatie met de Europese Commissie in haar hoedanigheid van vertegenwoordiger van Euratom in de ITER-raad. Hij/zij leidt de organisatie en vertegenwoordigt haar extern bij ITER.

De directeur is de wettelijke vertegenwoordiger van F4E en beheert de F4E-personeelsleden, waarvan het aantal geleidelijk zal groeien van 210 hooggekwalificeerde personeelsleden nu tot 260 in de bouwfase en van 120 ondersteunende personeelsleden nu tot 150 in de bouwfase. De directeur legt verantwoording af aan de raad van bestuur.

De directeur heeft onder meer de volgende taken:

| — | ervoor zorgen dat de doelstellingen van de organisatie in overeenstemming met haar opdracht worden verwezenlijkt en met name dat de Europese bijdragen aan de Internationale ITER-organisatie op tijd in overeenstemming met de ITER-eisen en volgens de afgesproken begroting worden geleverd; |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat de doelstellingen van de organisatie in overeenstemming met haar opdracht worden verwezenlijkt en met name dat de Europese bijdragen aan de Internationale ITER-organisatie op tijd in overeenstemming met de ITER-eisen en volgens de afgesproken begroting worden geleverd;

| — | verslag uitbrengen aan en goedkeuring krijgen van de raad van bestuur in verband met strategische en begrotingsaangelegenheden van F4E; |
| --- | --- |

—

verslag uitbrengen aan en goedkeuring krijgen van de raad van bestuur in verband met strategische en begrotingsaangelegenheden van F4E;

| — | bijdragen aan de algemene leiding van het ITER-project en doeltreffend samenwerken met alle belanghebbenden, met name de Internationale ITER-organisatie, andere binnenlandse ITER-agentschappen, en in het bijzonder de Europese Commissie die de rol van Euratom als gastheer voor de ITER-overeenkomst en de uit de overeenkomst voortvloeiende bijzondere verantwoordelijkheden heeft overgenomen; |
| --- | --- |

—

bijdragen aan de algemene leiding van het ITER-project en doeltreffend samenwerken met alle belanghebbenden, met name de Internationale ITER-organisatie, andere binnenlandse ITER-agentschappen, en in het bijzonder de Europese Commissie die de rol van Euratom als gastheer voor de ITER-overeenkomst en de uit de overeenkomst voortvloeiende bijzondere verantwoordelijkheden heeft overgenomen;

| — | presenteren van verslagen aan de bevoegde Europese instellingen en aan de nationale parlementaire organen; |
| --- | --- |

—

presenteren van verslagen aan de bevoegde Europese instellingen en aan de nationale parlementaire organen;

| — | aanstellen van en toezicht houden op het F4E-personeel en een goede teamgeest en een goed werkklimaat bevorderen; |
| --- | --- |

—

aanstellen van en toezicht houden op het F4E-personeel en een goede teamgeest en een goed werkklimaat bevorderen;

| — | voorbereiden en ten uitvoer leggen van een globaal projectplan met het werkprogramma van F4E en garanderen dat de middelen zo doeltreffend mogelijk worden gebruikt; |
| --- | --- |

—

voorbereiden en ten uitvoer leggen van een globaal projectplan met het werkprogramma van F4E en garanderen dat de middelen zo doeltreffend mogelijk worden gebruikt;

| — | ontwikkelen en ten uitvoer leggen van strategieën voor het plaatsen van overheidsopdrachten voor onderdelen door F4E volgens het afgesproken tijdschema en de afgesproken begroting, onder meer voor alle gerelateerde O&O-activiteiten; |
| --- | --- |

—

ontwikkelen en ten uitvoer leggen van strategieën voor het plaatsen van overheidsopdrachten voor onderdelen door F4E volgens het afgesproken tijdschema en de afgesproken begroting, onder meer voor alle gerelateerde O&O-activiteiten;

| — | plaatsen en volgen van overheidsopdrachten volgens de toepasselijke procedures; |
| --- | --- |

—

plaatsen en volgen van overheidsopdrachten volgens de toepasselijke procedures;

| — | waarborgen dat de begroting van F4E doelmatig en overeenkomstig de beginselen van goed financieel beheer wordt beheerd; |
| --- | --- |

—

waarborgen dat de begroting van F4E doelmatig en overeenkomstig de beginselen van goed financieel beheer wordt beheerd;

| — | communiceren met het publiek over alle aangelegenheden die binnen de opdracht van F4E vallen; |
| --- | --- |

—

communiceren met het publiek over alle aangelegenheden die binnen de opdracht van F4E vallen;

| — | ervoor zorgen dat de activiteiten van de organisatie leiden tot synergieën met de andere onderdelen van het geïntegreerd Europees fusieprogramma (Euratom-fusieassociaties en de Europese overeenkomst inzake de ontwikkeling van fusie-energie). |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat de activiteiten van de organisatie leiden tot synergieën met de andere onderdelen van het geïntegreerd Europees fusieprogramma (Euratom-fusieassociaties en de Europese overeenkomst inzake de ontwikkeling van fusie-energie).

3.   Profiel

Sollicitanten moeten:

| — | aantoonbare ervaring hebben in een hogere leidinggevende functie bij een grote organisatie en op het gebied van het beheer van een groot budget; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring hebben in een hogere leidinggevende functie bij een grote organisatie en op het gebied van het beheer van een groot budget;

| — | uitstekend in staat zijn een organisatie te leiden die zich bezighoudt met grootschalige internationale wetenschappelijke samenwerking die van groot belang is; |
| --- | --- |

—

uitstekend in staat zijn een organisatie te leiden die zich bezighoudt met grootschalige internationale wetenschappelijke samenwerking die van groot belang is;

| — | zeer goede kennis en ervaring hebben op het gebied van het bouwen en/of beheren van grootschalige hoogtechnologische projecten in een Europese of internationale omgeving, alsook het plaatsen van overheidsopdrachten voor de uitvoering van dergelijke projecten; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis en ervaring hebben op het gebied van het bouwen en/of beheren van grootschalige hoogtechnologische projecten in een Europese of internationale omgeving, alsook het plaatsen van overheidsopdrachten voor de uitvoering van dergelijke projecten;

| — | zich goed in het openbaar kunnen uitdrukken, zowel bij institutionele belanghebbenden als bij het grote publiek, en een goede werkrelatie met alle actoren kunnen opbouwen. |
| --- | --- |

—

zich goed in het openbaar kunnen uitdrukken, zowel bij institutionele belanghebbenden als bij het grote publiek, en een goede werkrelatie met alle actoren kunnen opbouwen.

De volgende vaardigheden en ervaringen strekken tot aanbeveling:

| — | ervaring met de bouw en/of het beheer van nucleaire faciliteiten, met inbegrip van de betrekkingen met de voor nucleaire veiligheid bevoegde autoriteit; |
| --- | --- |

—

ervaring met de bouw en/of het beheer van nucleaire faciliteiten, met inbegrip van de betrekkingen met de voor nucleaire veiligheid bevoegde autoriteit;

| — | vermogen de plaatsing van grote overheidsopdrachten te beheren overeenkomstig de strengste normen en eisen op het gebied van verantwoording en transparantie |
| --- | --- |

—

vermogen de plaatsing van grote overheidsopdrachten te beheren overeenkomstig de strengste normen en eisen op het gebied van verantwoording en transparantie

| — | goed inzicht in de technologieën van fusieapparatuur; |
| --- | --- |

—

goed inzicht in de technologieën van fusieapparatuur;

| — | goed inzicht in het onderzoek, het beleid en de programma's op het gebied van fusie, zowel op Europees als op internationaal niveau. |
| --- | --- |

—

goed inzicht in het onderzoek, het beleid en de programma's op het gebied van fusie, zowel op Europees als op internationaal niveau.

4.   Voorwaarden

Sollicitanten moeten aan de volgende criteria voldoen op de uiterste datum voor het indienen van een sollicitatie:

| — | nationaliteit
  : onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie of van een derde land van F4E; |
| --- | --- |

—

nationaliteit
  : onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie of van een derde land van F4E;

| — | universitaire graad of diploma
  : een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met:






  — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma in de exacte wetenschappen of de ingenieurswetenschappen dat toegang geeft tot postuniversitaire opleidingen, wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt,
  of |
| --- | --- | --- |

—

universitaire graad of diploma
  : een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met:

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma in de exacte wetenschappen of de ingenieurswetenschappen dat toegang geeft tot postuniversitaire opleidingen, wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt,

of

| — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma in de exacte wetenschappen of de ingenieurswetenschappen, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar of meer bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van een universitair diploma); |
| --- | --- |

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma in de exacte wetenschappen of de ingenieurswetenschappen, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar of meer bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van een universitair diploma);

| — | werkervaring
  : ten minste vijftien jaar postuniversitaire ervaring hebben opgedaan na het behalen van bovengenoemde kwalificaties; |
| --- | --- |

—

werkervaring
  : ten minste vijftien jaar postuniversitaire ervaring hebben opgedaan na het behalen van bovengenoemde kwalificaties;

| — | managementervaring
  : minstens vijf van die vijftien jaar werkervaring een hogere managementfunctie hebben vervuld bij een grote organisatie (overheid of private sector) (2); |
| --- | --- |

—

managementervaring
  : minstens vijf van die vijftien jaar werkervaring een hogere managementfunctie hebben vervuld bij een grote organisatie (overheid of private sector) (2);

| — | talenkennis
  : een grondige kennis hebben van het Engels en een behoorlijke kennis van ten minste een van de andere officiële talen van de EU; |
| --- | --- |

—

talenkennis
  : een grondige kennis hebben van het Engels en een behoorlijke kennis van ten minste een van de andere officiële talen van de EU;

| — | leeftijdsgrens
  : het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen vóór het einde van de maand waarin hij/zij de leeftijd van 65 jaar bereikt. |
| --- | --- |

—

leeftijdsgrens
  : het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen vóór het einde van de maand waarin hij/zij de leeftijd van 65 jaar bereikt.

5.   Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De directeur moet zich ertoe verbinden om onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

6.   Selectie en benoeming

Voor de selectieprocedure wordt een preselectiecomité ingesteld. Dit comité zal de sollicitanten wier profiel het beste past bij de specifieke vereisten van de functie en die zijn geselecteerd op grond van hun verdiensten en van bovengenoemde criteria, uitnodigen voor een gesprek. De sollicitanten op de shortlist van het preselectiecomité kunnen vervolgens worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA), voorafgegaan door een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. De sollicitanten op de shortlist van het Raadgevend Comité benoemingen hebben vervolgens een gesprek met het bevoegde lid van de Commissie.

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist op, die wordt meegedeeld aan de raad van bestuur van F4E. Deze zal een van de sollicitanten op de shortlist als directeur benoemen. Vermelding op de shortlist biedt geen garantie op benoeming. Sollicitanten wordt erop gewezen dat de lijst in deze fase openbaar gemaakt kan worden. U kunt worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen.

7.   Gelijke kansen

De gemeenschappelijke onderneming hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (3).

8.   Arbeidsvoorwaarden

De directeur wordt overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie als tijdelijk personeelslid van F4E in rang AD 14 aangesteld voor een ambtstermijn van vijf jaar, die eenmaal kan worden verlengd, zoals is aangegeven in artikel 8, punt 2, van de F4E-statuten.

De plaats van tewerkstelling is Barcelona (Spanje), waar „Fusion for Energy” is gevestigd.

9.   Sollicitatieprocedure

Bij uw sollicitatie moet u de volgende documenten indienen:

| 1. | een schriftelijke motivering van uw sollicitatie (maximum twee bladzijden); |
| --- | --- |

1.

een schriftelijke motivering van uw sollicitatie (maximum twee bladzijden);

| 2. | een curriculum vitae, bij voorkeur in het Europese cv-formaat opgesteld (4). Sollicitanten wordt uitdrukkelijk verzocht speciaal melding te maken van de ervaring en deskundigheid die relevant zijn voor de functie, alsook nadere gegevens over de grootte, het aantal personeelsleden, het budget en de aard van de diensten die zij voordien hebben geleid, en van hun hiërarchieke verhouding tot de hogere leidinggevenden van de organisatie. |
| --- | --- |

2.

een curriculum vitae, bij voorkeur in het Europese cv-formaat opgesteld (4). Sollicitanten wordt uitdrukkelijk verzocht speciaal melding te maken van de ervaring en deskundigheid die relevant zijn voor de functie, alsook nadere gegevens over de grootte, het aantal personeelsleden, het budget en de aard van de diensten die zij voordien hebben geleid, en van hun hiërarchieke verhouding tot de hogere leidinggevenden van de organisatie.

Bewijsstukken (zoals gewaarmerkte afschriften van diploma's, referenties, bewijs van werkervaring enz.) hoeven nu nog niet te worden ingezonden, maar dienen desgevraagd in een latere fase van de procedure te worden overgelegd.

Sollicitaties moeten worden gericht aan:

Rtd-avisdevacances@ec.europa.eu

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken, verlopen alle contacten met de sollicitanten over deze vacature in het Engels.

U wordt verzocht eventuele adreswijzigingen onverwijld schriftelijk aan bovenstaand adres te melden.

Contactpersoon voor aanvullende informatie:

Mr Hervé Pero — Tel. +32 22961232 — E-mail: herve.pero@ec.europa.eu

10.   Uiterste datum

Sollicitaties moeten uiterlijk op 18 juli 2012 per e-mail worden verzonden.

De Commissie behoudt zich het recht voor de termijn voor de indiening van sollicitaties voor deze vacature uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie te verlengen.

11.   Belangrijke informatie voor de sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen.

12.   Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie en F4E zorgen ervoor dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van de verordening betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (5).

Voor de verklaring inzake de bescherming van persoonsgegevens, zie http://ec.europa.eu/dgs/human-resources/privacystatement_agencies_en.htm

---

(1)  Beschikking 2007/198/Euratom van de Raad (PB L 90 van 30.3.2007, blz. 58).

(2)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar werkervaring in een hogere managementfunctie de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(3)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1.

(4)  Het Europese cv-formaat kan worden gedownload van de website: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 (PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1).

---