# Официален вестник C 189A/2012

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2012.189.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 189A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5529 юни 2012 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2012.189.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 189A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5529 юни 2012 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска служба за външна дейност |
| 2012/C 189A/01 | Обява за свободно работно място в ЕСВД — Началник-отдел за Европейския парламент и националните парламенти — Свободно работно място в ЕСВД — EEAS 2/2012 MM | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска служба за външна дейност

2012/C 189A/01

Обява за свободно работно място в ЕСВД — Началник-отдел за Европейския парламент и националните парламенти — Свободно работно място в ЕСВД — EEAS 2/2012 MM

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска служба за външна дейност

| 29.6.2012 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 189/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2012

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 189/1

---

Обява за свободно работно място в ЕСВД

Началник-отдел за Европейския парламент и националните парламенти

Свободно работно място в ЕСВД — EEAS 2/2012 MM

(2012/C 189 A/01)

Ние сме

Европейската служба за външна дейност (ЕСВД) подкрепя работата на върховния представител в определянето и осъществяването на ефективна и съгласувана външна политика на Европейския съюз. ЕСВД подкрепя върховния представител при осъществяване на неговите задачи в провеждането на общата външна политика и политика на сигурност на ЕС и председателстването на Съвета по външни работи. Службата също така подкрепя върховния представител в неговото качество на заместник-председател на Комисията при осъществяване на неговите отговорности в рамките на Комисията в сферата на външните отношения, включително координирането на други аспекти на външните действия на ЕС. ЕСВД работи в тясно сътрудничество с държавите членки, Съвета и съответните служби на Европейската комисия.

Ние предлагаме

Пост на началник-отдел за Европейския парламент и националните парламенти. Под прякото ръководство на управителния съвет на ЕСВД и в частност на заместник генералния секретар за институционалните отношения началник-отделът ще отговаря за ежедневното управление на отдела и ще осигурява цялостната координация в ЕСВД на въпросите, свързани с парламентите. Той/тя ще представлява ЕСВД в работата с Европейския парламент (ЕП) и националните парламенти и ще спомага за установяването на добри работни отношения. Началник-отделът ще осигурява мониторинга и докладването за дейностите на ЕП в сферата на външните работи, както и относно институционалните аспекти на отношенията на ЕСВД с ЕП. Той/тя ще осигурява професионална подкрепа и съвети за върховния представител и заместник-председател на Комисията, както и за ръководството на ЕСВД по всички въпроси, свързани с парламентарната дейност и институционалните аспекти на отношенията на ЕСВД с ЕП. Той/тя ще допринася за своевременната и подходяща подготовка за парламентарната дейност на върховния представител и заместник-председател на Комисията.

Постът е свързан с пътувания. Неговото равнище е определено на степен AD 12.

Ние търсим

КРИТЕРИИ ЗА ПОДБОР

Кандидатите следва:

| — | да имат доказан опит и задълбочени познания по парламентарните въпроси и ролята и дейностите на Европейския парламент в областта на външните отношения; |
| --- | --- |

—

да имат доказан опит и задълбочени познания по парламентарните въпроси и ролята и дейностите на Европейския парламент в областта на външните отношения;

| — | да имат силно развити умения за изработване и осъществяване на стратегия за отговорностите, описани по-горе; |
| --- | --- |

—

да имат силно развити умения за изработване и осъществяване на стратегия за отговорностите, описани по-горе;

| — | да имат способността да осигурят професионална подкрепа и политически съвети за върховния представител и заместник-председател, както и за висшето ръководство на ЕСВД относно парламентарните въпроси, и да притежават доказан опит в подобна роля на високо равнище; |
| --- | --- |

—

да имат способността да осигурят професионална подкрепа и политически съвети за върховния представител и заместник-председател, както и за висшето ръководство на ЕСВД относно парламентарните въпроси, и да притежават доказан опит в подобна роля на високо равнище;

| — | да притежават отлични междуличностни умения и доказана способност да работят в сложна политическа среда, както и да мислят политически; |
| --- | --- |

—

да притежават отлични междуличностни умения и доказана способност да работят в сложна политическа среда, както и да мислят политически;

| — | да имат способността да поддържат дипломатически и политически отношения на високо равнище, да се ползват с уважението на членовете на Европейския парламент и на националните парламенти и да осигуряват представителство, координация и комуникация в сложна институционална и политическа среда; |
| --- | --- |

—

да имат способността да поддържат дипломатически и политически отношения на високо равнище, да се ползват с уважението на членовете на Европейския парламент и на националните парламенти и да осигуряват представителство, координация и комуникация в сложна институционална и политическа среда;

| — | да имат стабилни познания за функционирането на Съюза и неговите външни отношения и дейности, с доказан опит от работа по тези въпроси, както и много добро разбиране на ролята и дейността на ЕСВД; |
| --- | --- |

—

да имат стабилни познания за функционирането на Съюза и неговите външни отношения и дейности, с доказан опит от работа по тези въпроси, както и много добро разбиране на ролята и дейността на ЕСВД;

| — | да имат много добро разбиране на междуинституционалните отношения и процедурите за вземане на решения, и по-специално на ролята на ЕСВД и Европейския парламент в този контекст; |
| --- | --- |

—

да имат много добро разбиране на междуинституционалните отношения и процедурите за вземане на решения, и по-специално на ролята на ЕСВД и Европейския парламент в този контекст;

| — | да притежават отлични аналитични умения и умения за комуникация, съчетани с точна преценка, което да позволява ефективна комуникация с всички заинтересовани страни; |
| --- | --- |

—

да притежават отлични аналитични умения и умения за комуникация, съчетани с точна преценка, което да позволява ефективна комуникация с всички заинтересовани страни;

| — | да притежават силни организационни и управленски умения и способност да управляват и координират екип в мултикултурна среда. |
| --- | --- |

—

да притежават силни организационни и управленски умения и способност да управляват и координират екип в мултикултурна среда.

КРИТЕРИИ ЗА ДОПУСТИМОСТ

Критерии за допустимост за кандидати от държавите членки:

За да отговарят на изискванията, посочени в член 12 от Условията за работа на другите служители на Съюза (1), кандидатите от държава членка трябва:

| 1. | да са граждани на една от държавите — членки на ЕС; |
| --- | --- |

1.

да са граждани на една от държавите — членки на ЕС;

| 2. | да притежават образователен ценз,






  а. | който съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, |
| --- | --- | --- |

2.

да притежават образователен ценз,

а.

който съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години,

| б. | който съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и поне една година подходящ професионален опит, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години; |
| --- | --- |

б.

който съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и поне една година подходящ професионален опит, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години;

| 3. | да притежават управленски опит, съответстващ на отговорностите на настоящия пост (2); |
| --- | --- |

3.

да притежават управленски опит, съответстващ на отговорностите на настоящия пост (2);

| 4. | да притежават способността да работят на езиците на ОВППС и външните отношения, необходими за изпълнението на задълженията им. Владеенето на други езици на ЕС е предимство; |
| --- | --- |

4.

да притежават способността да работят на езиците на ОВППС и външните отношения, необходими за изпълнението на задълженията им. Владеенето на други езици на ЕС е предимство;

| 5. | да са служители в дипломатическа служба на една от държавите — членки на ЕС. |
| --- | --- |

5.

да са служители в дипломатическа служба на една от държавите — членки на ЕС.

Критерии за допустимост за длъжностни лица:

Кандидатите, които вече са длъжностни лица от ЕСВД, Съвета или Комисията трябва да отговарят на същите критерии за допустимост, като посочените по-горе, с изключение на последното изискване.

ВИД И ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА ДОГОВОРА

На успешните кандидати ще бъде предложен договор за срочно нает служител (по член 2, буква д) от Условията за работа на другите служители (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2010:311:0001:0008:EN:PDF). Обичайната продължителност на договора е 4 години, с възможност за подновяване за допълнителен период от 4 години.

В съответствие с член 6, параграф 11 от Решение 2010/427/ЕС на Съвета (3) всяка държава членка предоставя на своите длъжностни лица, които са станали срочно наети служители в ЕСВД, гаранция за незабавно възстановяване на длъжност в края на службата им в ЕСВД.

Ако успешният кандидат е на ЕС, назначението ще се осъществи в съответствие с член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностите лица, във връзка с член 98, параграф 1.

МЯСТО НА РАБОТА

Брюксел (Белгия)

СПЕЦИФИЧНИ УСЛОВИЯ ЗА РАБОТА

Постът е със степен AD 12.

От успелия кандидат ще се изисква да премине проверка за сигурност, ако не притежава разрешение за достъп до секретни материали на подходящо ниво, съгласно съответните разпоредбите за сигурност.

От успелите кандидати ще се изисква да действат независимо и в полза на обществения интерес и да декларират всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи тяхната независимост, както е посочено в Правилника за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители.

РАВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ

Европейската служба за външна дейност прилага политика на равни възможности.

ПРОЦЕДУРА

Този пост ще бъде попълнен чрез публикуване на обява за свободно работно място в съответствие с член 98 (4) от Правилника за длъжностните лица, т.е. като се вземат предвид кандидатури на длъжностни лица от генералния секретариат на Съвета, от Комисията и ЕСВД, кандидатури на срочно наети лица, за които се прилага член 2, буква д) от Условията за работа на другите служители, и кандидатури на служители от дипломатическите служби на държавите членки, без да се дава приоритет на някоя от тези категории, и в съответствие с член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица.

Следва да се напомни, че ако интересът на службата го изисква, процедурите за подбор могат да бъдат прекратени на всеки един етап, а постът да бъде попълнен чрез прехвърляне в съответствие с член 7 от Правилника за длъжностните лица.

Процедурата на подбор ще се извърши на три различни последователни етапа:

1.   Допускане

Преди да подадат кандидатурата си, кандидатите трябва внимателно да проверят дали отговарят на всички критерии за допустимост, особено по отношение на образователните квалификации, професионалния опит и езиковите умения, които се изискват.

Като част от своята кандидатура кандидатите трябва да предоставят следните документи (с превод на английски или френски, ако документът не е съставен на един от тези езици):

| 1. | автобиография (за предпочитане като се използва образецът за автобиография Europass, който може да бъде намерен на http://europass.cedefop.europa.eu); |
| --- | --- |

1.

автобиография (за предпочитане като се използва образецът за автобиография Europass, който може да бъде намерен на http://europass.cedefop.europa.eu);

| 2. | мотивационно писмо на английски или на френски език; |
| --- | --- |

2.

мотивационно писмо на английски или на френски език;

| 3. | копие от документ, удостоверяващ гражданството (паспорт или лична карта). |
| --- | --- |

3.

копие от документ, удостоверяващ гражданството (паспорт или лична карта).

Кандидатите от дипломатическите служби на държавите членки трябва също така да представят:

| 4. | декларация от тяхната дипломатическа служба, която подкрепя кандидатурата, съгласно съответните разпоредби на Решение 2010/427/ЕС. |
| --- | --- |

4.

декларация от тяхната дипломатическа служба, която подкрепя кандидатурата, съгласно съответните разпоредби на Решение 2010/427/ЕС.

Кандидатурата ще бъде приета само при условие че изисквани придружаващи документи са представени в установения срок в едно-единствено електронно съобщение. Непълните кандидатури няма да бъдат взети под внимание.

2.   Предварителен подбор

Комисията за подбор ще направи предварителен подбор въз основа на квалификацията и професионалния опит, описани в автобиографията и мотивационното писмо, и ще изготви списък на малък брой кандидати, които отговарят на изискванията за допустимост и в най-голяма степен отговарят на критериите за подбор за този пост.

3.   Подбор

Кандидатите, включени в списъка след предварителния подбор, ще бъдат поканени на интервю, така че комисията за подбор да бъде в състояние да ги оцени обективно и безпристрастно въз основа на тяхната квалификация, професионален опит и езикови умения, както е посочено в обявлението за свободно работно място.

Кандидатите следва да обърнат внимание, че всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок.

КАНДИДАТУРИ

Кандидатите трябва да изпратят кандидатурата си в едно електронно съобщение с горепосочените документи, надлежно идентифицирани, на следния електронен адрес:

EEAS-publications@eeas.europa.eu

В полето „относно“ на електронното съобщение следва да е посочено следното: Vacancy EEAS 2/2012 MM. Съобщенията, надхвърлящи 2 MB, ще бъдат автоматично отхвърлени.

Крайният срок за кандидатстване е 9 юли 2012 г., 12,00 ч. (брюкселско време).

---

(1)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(2)  Във връзка с този управленски опит в своята автобиография кандидатите трябва да посочат: 1) наименование и задачи на заеманите управленски позиции, 2) брой на подчинени служители, 3) размер на управлявания бюджет и 4) брой йерархични нива над и под позицията, както и брой позиции на еквивалентно ниво.

(3)  ОВ L 201, 3.8.2010 г., стр. 30.

(4)  ОВ L 311, 26.11.2010 г., стр. 5.

---