# Publicatieblad C 189A/2012

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2012.189.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 189A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 55e jaargang29 juni 2012 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2012.189.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 189A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

55e jaargang29 juni 2012

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Dienst voor extern optreden |
| 2012/C 189A/01 | Vacature EDEO — Afdelingshoofd Europees Parlement en nationale parlementen — Vacature nr. EEAS 2/2012 MM | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Dienst voor extern optreden

2012/C 189A/01

Vacature EDEO — Afdelingshoofd Europees Parlement en nationale parlementen — Vacature nr. EEAS 2/2012 MM

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2012 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Dienst voor extern optreden

| 29.6.2012 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 189/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2012

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 189/1

---

Vacature EDEO

Afdelingshoofd Europees Parlement en nationale parlementen

Vacature nr. EEAS 2/2012 MM

(2012/C 189 A/01)

Introductie

De Europese Dienst voor extern optreden (EDEO) helpt de hoge vertegenwoordiger een doeltreffend en samenhangend buitenlands beleid voor de Europese Unie vast te stellen en uit te voeren. De EDEO ondersteunt de hoge vertegenwoordiger bij haar taken met betrekking tot het gemeenschappelijk buitenlands en veiligheidsbeleid van de EU en het voorzitterschap van de Raad Buitenlandse Zaken, en bij de taken die zij als vicevoorzitter van de Commissie heeft op het gebied van externe betrekkingen, waaronder de coördinatie van andere aspecten van het externe optreden van de EU. De EDEO werkt nauw samen met de lidstaten, de Raad en de diensten van de Commissie.

Functieomschrijving

Afdelingshoofd Europees Parlement en nationale parlementen. Het afdelingshoofd ressorteert rechtstreeks onder de raad van bestuur en de adjunct-secretaris-generaal voor institutionele betrekkingen en is binnen de EDEO verantwoordelijk voor het dagelijks bestuur van de afdeling en de algemene coördinatie van de parlementaire zaken. Hij/zij vertegenwoordigt de EDEO en zorgt voor goede contacten met het Europees Parlement en de nationale parlementen. Het afdelingshoofd ziet toe op en brengt verslag uit over de activiteiten van het Europees Parlement op het gebied van externe betrekkingen en over institutionele aspecten van de betrekkingen tussen de EDEO en het Europees Parlement. Hij/zij biedt de hoge vertegenwoordiger/vicevoorzitter professionele ondersteuning en advies over alle parlementaire aangelegenheden en institutionele aspecten van de betrekkingen tussen de EDEO en het Europees Parlement. Hij/zij draagt op tijd en op adequate wijze bij tot de voorbereiding van de parlementaire activiteiten van de hoge vertegenwoordiger/vicevoorzitter.

Deze functie brengt dienstreizen mee. De functie is ingeschaald in rang AD 12.

Profiel

SELECTIECRITERIA

Sollicitanten dienen te voldoen aan het volgende profiel:

| — | aantoonbare ervaring op het gebied van en grondige kennis van parlementaire aangelegenheden en de rol en de activiteiten van het Europees Parlement op het gebied van de externe betrekkingen; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring op het gebied van en grondige kennis van parlementaire aangelegenheden en de rol en de activiteiten van het Europees Parlement op het gebied van de externe betrekkingen;

| — | zeer goed ontwikkeld vermogen om een strategie voor de hierboven beschreven taken vast te stellen en uit te voeren; |
| --- | --- |

—

zeer goed ontwikkeld vermogen om een strategie voor de hierboven beschreven taken vast te stellen en uit te voeren;

| — | in staat zijn de hoge vertegenwoordiger/vicevoorzitter en het senior management van de EDEO professionele ondersteuning en advies te bieden over parlementaire aangelegenheden en aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie op seniorniveau; |
| --- | --- |

—

in staat zijn de hoge vertegenwoordiger/vicevoorzitter en het senior management van de EDEO professionele ondersteuning en advies te bieden over parlementaire aangelegenheden en aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie op seniorniveau;

| — | uitstekende contactuele eigenschappen, aantoonbaar in staat zijn om te werken in een complex politiek klimaat en gevoel hebben voor politieke verhoudingen; |
| --- | --- |

—

uitstekende contactuele eigenschappen, aantoonbaar in staat zijn om te werken in een complex politiek klimaat en gevoel hebben voor politieke verhoudingen;

| — | in staat zijn diplomatieke en politieke betrekkingen op hoog niveau te onderhouden, respect genieten van de leden van het Europees Parlement en de nationale parlementen en zorg dragen voor vertegenwoordiging, coördinatie en communicatie in een complexe institutionele en politieke omgeving; |
| --- | --- |

—

in staat zijn diplomatieke en politieke betrekkingen op hoog niveau te onderhouden, respect genieten van de leden van het Europees Parlement en de nationale parlementen en zorg dragen voor vertegenwoordiging, coördinatie en communicatie in een complexe institutionele en politieke omgeving;

| — | goede kennis van de werking van de Europese Unie, haar externe betrekkingen en activiteiten, aantoonbare werkervaring op dit vlak en zeer goede kennis van de rol en de activiteiten van de EDEO; |
| --- | --- |

—

goede kennis van de werking van de Europese Unie, haar externe betrekkingen en activiteiten, aantoonbare werkervaring op dit vlak en zeer goede kennis van de rol en de activiteiten van de EDEO;

| — | zeer goede kennis van de interinstitutionele betrekkingen en besluitvormingsprocedures binnen de EU, en met name van de rol van de EDEO en het Europees Parlement daarin; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van de interinstitutionele betrekkingen en besluitvormingsprocedures binnen de EU, en met name van de rol van de EDEO en het Europees Parlement daarin;

| — | goede analytische en communicatieve vaardigheden en goed inzicht teneinde effectieve communicatie met alle belanghebbenden mogelijk te maken; |
| --- | --- |

—

goede analytische en communicatieve vaardigheden en goed inzicht teneinde effectieve communicatie met alle belanghebbenden mogelijk te maken;

| — | goede organisatorische en managementvaardigheden en in staat zijn een team in een multiculturele omgeving te leiden en te coördineren. |
| --- | --- |

—

goede organisatorische en managementvaardigheden en in staat zijn een team in een multiculturele omgeving te leiden en te coördineren.

TOELATINGSVOORWAARDEN

Toelatingsvoorwaarden voor sollicitanten uit de lidstaten:

Krachtens artikel 12 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen (hierna „de regeling” genoemd) (1) moeten sollicitanten uit de lidstaten aan de volgende voorwaarden voldoen:

| 1. | onderdaan zijn van een lidstaat; |
| --- | --- |

1.

onderdaan zijn van een lidstaat;

| 2. | een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met:






  a) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, indien de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, OF |
| --- | --- | --- |

2.

een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met:

a)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, indien de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, OF

| b) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt; |
| --- | --- |

b)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt;

| 3. | managementervaring hebben die aansluit bij de functie (2); |
| --- | --- |

3.

managementervaring hebben die aansluit bij de functie (2);

| 4. | in staat zijn te werken in de talen die noodzakelijk zijn voor het gemeenschappelijk buitenlands en veiligheidsbeleid en op het gebied van externe betrekkingen; kennis van andere EU-talen is een pre; |
| --- | --- |

4.

in staat zijn te werken in de talen die noodzakelijk zijn voor het gemeenschappelijk buitenlands en veiligheidsbeleid en op het gebied van externe betrekkingen; kennis van andere EU-talen is een pre;

| 5. | als ambtenaar werkzaam zijn bij de diplomatieke dienst van een lidstaat. |
| --- | --- |

5.

als ambtenaar werkzaam zijn bij de diplomatieke dienst van een lidstaat.

Toelatingsvoorwaarden voor EU-ambtenaren:

Sollicitanten die al als ambtenaar werkzaam zijn bij de EDEO, de Raad of de Commissie, moeten voldoen aan de bovengenoemde voorwaarden, met uitzondering van de laatste.

ARBEIDSVERBAND EN DUUR

Als de geselecteerde kandidaat afkomstig is uit de diplomatieke dienst van een lidstaat, krijgt hij/zij een contract als tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder e), van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2010:311:0001:0008:NL:PDF). De normale duur van de overeenkomst bedraagt vier jaar, met de mogelijkheid van een verlenging met nog eens vier jaar.

Overeenkomstig artikel 6, lid 11, van Besluit 2010/427/EU van de Raad (3) garandeert elke lidstaat ambtenaren die tijdelijk functionaris van de EDEO worden overeenkomstig artikel 2, onder e), van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen dat zij na afloop van hun dienstbetrekking bij de EDEO onmiddellijk weer in dienst worden genomen.

Als de geselecteerde kandidaat een EU-ambtenaar is, wordt hij/zij benoemd overeenkomstig artikel 29, lid 2, van het Statuut, in combinatie met artikel 98, lid 1.

STANDPLAATS

Brussel (België)

SPECIFIEKE VOORWAARDEN

De functie is ingeschaald in rang AD 12.

Indien de geselecteerde kandidaat nog geen veiligheidsmachtiging op het passende niveau heeft, wordt hij/zij onderworpen aan een veiligheidsscreening.

De geselecteerde kandidaat moet in het algemeen belang handelen en opgave doen van belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid, overeenkomstig het Statuut en de regeling.

GELIJKE KANSEN

De EDEO voert een beleid van gelijke kansen.

PROCEDURE

De sollicitatieprocedure verloopt overeenkomstig artikel 98 van het Statuut (4), dat wil zeggen dat sollicitaties van ambtenaren van het secretariaat-generaal van de Raad, de Commissie en de EDEO, alsmede tijdelijke functionarissen die vallen onder artikel 2, onder e), van de regeling en personeelsleden van de diplomatieke diensten van de lidstaten worden behandeld zonder voorrang te geven aan een bepaalde categorie, overeenkomstig artikel 29, lid 2, van het Statuut.

In het belang van de dienst kan de sollicitatieprocedure op elk moment worden beëindigd en kan de vacature worden ingevuld door middel van een overplaatsing overeenkomstig artikel 7 van het Statuut.

De sollicitatieprocedure verloopt in drie fasen:

1.   Toelating

Ga voor het indienen van uw sollicitatie zorgvuldig na of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat betreft opleidingsniveau, werkervaring en talenkennis.

De volgende documenten moeten worden ingediend (met een vertaling in het Frans of het Engels als het document in een andere taal gesteld is):

| 1) | een cv (bij voorkeur volgens het Europass-model, zie http://europass.cedefop.europa.eu); |
| --- | --- |

1)

een cv (bij voorkeur volgens het Europass-model, zie http://europass.cedefop.europa.eu);

| 2) | een motivering in het Engels of het Frans; |
| --- | --- |

2)

een motivering in het Engels of het Frans;

| 3) | een kopie van een bewijs van uw nationaliteit (identiteitskaart of paspoort). |
| --- | --- |

3)

een kopie van een bewijs van uw nationaliteit (identiteitskaart of paspoort).

Als u medewerker bent van een diplomatieke dienst van een lidstaat moet u ook het volgende document indienen:

| 4) | een verklaring dat uw werkgever akkoord is met uw sollicitatie, overeenkomstig Besluit 2010/427/EU. |
| --- | --- |

4)

een verklaring dat uw werkgever akkoord is met uw sollicitatie, overeenkomstig Besluit 2010/427/EU.

Uw sollicitatie wordt alleen aanvaard als ALLE vereiste begeleidende documenten vóór de uiterste termijn als bijlage bij één e-mail zijn verstuurd. Onvolledige sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

2.   Voorselectie

De sollicitatiecommissie maakt een voorselectie op basis van de kwalificaties en de werkervaring zoals beschreven in het cv en de motivering en stelt een shortlist op van een beperkt aantal kandidaten die het best beantwoorden aan het profiel.

3.   Selectie

De kandidaten op de shortlist worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, waarbij de sollicitatiecommissie hen objectief en neutraal zal beoordelen op basis van hun kwalificaties, werkervaring en talenkennis en deze zal toetsen aan de criteria zoals vermeld in deze vacature.

Voor alle nieuwe personeelsleden geldt een proeftijd.

INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

Stuur uw sollicitatie in één e-mail, met de hierboven genoemde documenten als duidelijk herkenbare bijlagen naar:

EEAS-publications@eeas.europa.eu

Vermeld als subject: Vacature EEAS 2/2012 MM. Berichten van meer dan 2 MB worden automatisch geweigerd.

De uiterste datum voor het indienen van een sollicitatie is 9 juli 2012, 12.00 uur 's middags (Belgische tijd).

---

(1)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(2)  Beschrijf in uw cv uw managementervaring en vermeld 1) titel en taken van de functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(3)  PB L 201 van 3.8.2010, blz. 30.

(4)  PB L 311 van 26.11.2010, blz. 5.

---