# Az Európai Unió C 189A/2012

| | ISSN 1977-0979
  doi:10.3000/19770979.CA2012.189.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 189A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 55. évfolyam2012. június 29. |

ISSN 1977-0979

doi:10.3000/19770979.CA2012.189.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 189A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

55. évfolyam2012. június 29.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Külügyi Szolgálat |
| 2012/C 189A/01 | Az EKSZ álláshirdetése – Az Európai Parlamentért és a nemzeti parlamentekért felelős osztály vezetője – Az álláshirdetés száma: EEAS 2/2012 MM | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Külügyi Szolgálat

2012/C 189A/01

Az EKSZ álláshirdetése – Az Európai Parlamentért és a nemzeti parlamentekért felelős osztály vezetője – Az álláshirdetés száma: EEAS 2/2012 MM

1

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Külügyi Szolgálat

| 29.6.2012 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 189/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2012

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 189/1

---

Az EKSZ álláshirdetése

Az Európai Parlamentért és a nemzeti parlamentekért felelős osztály vezetője

Az álláshirdetés száma: EEAS 2/2012 MM

(2012/C 189 A/01)

Magunkról

Az Európai Külügyi Szolgálat (EKSZ) az Európai Unió hatékony és koherens külpolitikájának meghatározása és végrehajtása révén nyújt támogatást a főképviselő munkájához. Az EKSZ segíti a főképviselőnek az EU közös kül- és biztonságpolitikájának (KKBP) irányításával, valamint a Külügyi Tanács elnöki tisztének ellátásával kapcsolatos tevékenységét. Támogatja továbbá a főképviselőt a Bizottság alelnökeként, a Bizottságon belül a külkapcsolatok területén ráruházott feladatainak ellátásában is, ideértve az Unió külső tevékenysége más szempontjainak összehangolását is. Az EKSZ a tagállamokkal, a Tanáccsal és az Európai Bizottság illetékes szolgálataival szoros együttműködésben végzi tevékenységét.

Ajánlatunk

Ajánlatunk tárgya az Európai Parlamentért és a nemzeti parlamentekért felelős osztályvezetői munkakör. Az osztályvezető a Vezetőtestület és különösen az intézményközi ügyekért felelős főtitkárhelyettes közvetlen felügyelete alá tartozik; az osztály napi irányításáért felelős, és biztosítja a parlamenti ügyek átfogó koordinációját az EKSZ-en belül. Az Európai Parlamenttel (a továbbiakban: EP) és a nemzeti parlamentekkel való kapcsolattartást illetően képviseli az EKSZ-t, valamint hozzájárul a hatékony munkakapcsolat kialakításához. Az osztályvezető biztosítja az EP külügyekkel kapcsolatos tevékenységének ellenőrzését és az e tevékenységről, valamint az EKSZ és az EP közötti kapcsolatok intézményi szempontjairól szóló jelentések elkészítését. Szakmai támogatást és tanácsokat nyújt a főképviselő-alelnöknek és az EKSZ vezetőségének a parlamentekkel és az EKSZ–EP közötti kapcsolatok intézményi szempontjaival kapcsolatos minden ügyben. Hozzájárul a főképviselő-alelnök parlamenti tevékenységeinek kellő időben történő, megfelelő előkészítéséhez.

A munkakör utazással jár. Az álláshely besorolási fokozata: AD 12.

Elvárásaink

KIVÁLASZTÁSI SZEMPONTOK

Az ideális pályázó

| — | bizonyított tapasztalattal és alapos ismeretekkel rendelkezik a parlamenti ügyekben, valamint az Európai Parlament külkapcsolatok terén betöltött szerepére és ilyen irányú tevékenységére vonatkozóan, |
| --- | --- |

—

bizonyított tapasztalattal és alapos ismeretekkel rendelkezik a parlamenti ügyekben, valamint az Európai Parlament külkapcsolatok terén betöltött szerepére és ilyen irányú tevékenységére vonatkozóan,

| — | kiemelkedő képességekkel rendelkezik a fenti feladatkörrel kapcsolatos stratégia kidolgozására és végrehajtására, |
| --- | --- |

—

kiemelkedő képességekkel rendelkezik a fenti feladatkörrel kapcsolatos stratégia kidolgozására és végrehajtására,

| — | képes arra, hogy a parlamenti ügyekben a főképviselő-alelnök és az EKSZ felső vezetése számára szakmai támogatást nyújtson és politikai tanácsadói munkát végezzen, és bizonyított tapasztalattal rendelkezik egy felsővezetői szintű, hasonló jellegű munkakörben, |
| --- | --- |

—

képes arra, hogy a parlamenti ügyekben a főképviselő-alelnök és az EKSZ felső vezetése számára szakmai támogatást nyújtson és politikai tanácsadói munkát végezzen, és bizonyított tapasztalattal rendelkezik egy felsővezetői szintű, hasonló jellegű munkakörben,

| — | kitűnő interperszonális készségekkel rendelkezik, és bizonyítottan képes arra, hogy összetett, politikai környezetben dolgozzon, és politikai összefüggésekben gondolkozzon, |
| --- | --- |

—

kitűnő interperszonális készségekkel rendelkezik, és bizonyítottan képes arra, hogy összetett, politikai környezetben dolgozzon, és politikai összefüggésekben gondolkozzon,

| — | képes a magas szintű diplomáciai és politikai kapcsolatok ápolására, tiszteletet parancsol az Európai Parlament és a nemzeti parlamentek tagjai részéről, valamint összetett intézményi és politikai környezetben biztosítja a képviseletet, a koordinációt és a kommunikációt, |
| --- | --- |

—

képes a magas szintű diplomáciai és politikai kapcsolatok ápolására, tiszteletet parancsol az Európai Parlament és a nemzeti parlamentek tagjai részéről, valamint összetett intézményi és politikai környezetben biztosítja a képviseletet, a koordinációt és a kommunikációt,

| — | alaposan ismeri az Unió működését, annak külkapcsolatait és külső tevékenységét, és bizonyított munkatapasztalattal rendelkezik e téren; továbbá jól ismeri az EKSZ szerepét és tevékenységi körét, |
| --- | --- |

—

alaposan ismeri az Unió működését, annak külkapcsolatait és külső tevékenységét, és bizonyított munkatapasztalattal rendelkezik e téren; továbbá jól ismeri az EKSZ szerepét és tevékenységi körét,

| — | alapos ismeretekkel rendelkezik az EU intézményközi kapcsolatait és döntéshozatali eljárásait érintő kérdésekben, különös tekintettel az EKSZ és az Európai Parlament szerepére ezzel összefüggésben, |
| --- | --- |

—

alapos ismeretekkel rendelkezik az EU intézményközi kapcsolatait és döntéshozatali eljárásait érintő kérdésekben, különös tekintettel az EKSZ és az Európai Parlament szerepére ezzel összefüggésben,

| — | józan ítélőképességgel kiegészülő fejlett elemző- és kommunikációs készséggel rendelkezik, amely valamennyi érdekelt féllel hatékony kommunikációt tesz lehetővé, |
| --- | --- |

—

józan ítélőképességgel kiegészülő fejlett elemző- és kommunikációs készséggel rendelkezik, amely valamennyi érdekelt féllel hatékony kommunikációt tesz lehetővé,

| — | fejlett szervezőkészséggel és vezetői képességgel rendelkezik, amelynek köszönhetően képes egy csoport multikulturális környezetben történő hatékony igazgatására és koordinálására. |
| --- | --- |

—

fejlett szervezőkészséggel és vezetői képességgel rendelkezik, amelynek köszönhetően képes egy csoport multikulturális környezetben történő hatékony igazgatására és koordinálására.

A PÁLYÁZÓVAL SZEMBEN TÁMASZTOTT KÖVETELMÉNYEK

Pályázati követelmények a tagállami pályázók esetében:

Az Európai Közösségek egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei (1) 12. cikke szerinti előírások teljesülése érdekében a tagállami pályázóknak az alábbi követelményeknek kell eleget tenniük:

| 1. | valamely tagállam állampolgárai; |
| --- | --- |

1.

valamely tagállam állampolgárai;

| 2. | rendelkeznek a következő iskolai végzettséggel:






  a) | oklevéllel igazolt, egyetemi végzettségnek megfelelő végzettség, ha az egyetemi alapképzés időtartama négy év vagy annál több; VAGY |
| --- | --- | --- |

2.

rendelkeznek a következő iskolai végzettséggel:

a)

oklevéllel igazolt, egyetemi végzettségnek megfelelő végzettség, ha az egyetemi alapképzés időtartama négy év vagy annál több; VAGY

| b) | oklevéllel igazolt, egyetemi végzettségnek megfelelő végzettség és megfelelő, legalább egyéves szakmai tapasztalat, ha az egyetemi alapképzés időtartama legalább három év; |
| --- | --- |

b)

oklevéllel igazolt, egyetemi végzettségnek megfelelő végzettség és megfelelő, legalább egyéves szakmai tapasztalat, ha az egyetemi alapképzés időtartama legalább három év;

| 3. | a feladatkörrel arányos igazgatási tapasztalattal rendelkezik (2); |
| --- | --- |

3.

a feladatkörrel arányos igazgatási tapasztalattal rendelkezik (2);

| 4. | rendelkezik a szükséges nyelvtudással ahhoz, hogy a feladatait a KKBP és a külkapcsolatok munkanyelvein végezze, egyéb uniós nyelvek ismerete előnyt jelent; |
| --- | --- |

4.

rendelkezik a szükséges nyelvtudással ahhoz, hogy a feladatait a KKBP és a külkapcsolatok munkanyelvein végezze, egyéb uniós nyelvek ismerete előnyt jelent;

| 5. | valamely uniós tagállam diplomáciai szolgálatának tisztviselője. |
| --- | --- |

5.

valamely uniós tagállam diplomáciai szolgálatának tisztviselője.

Pályázati követelmények az uniós intézmények tisztviselői esetében:

Azoknak a pályázóknak, akik már az EKSZ, a Tanács vagy a Bizottság tisztviselői, a fent említettekkel azonos pályázati követelményeknek kell megfelelniük, a legutolsó követelmény kivételével.

A SZERZŐDÉS TÍPUSA ÉS IDŐTARTAMA

A tagállamok diplomáciai szolgálataihoz tartozó sikeres pályázók ideiglenes alkalmazotti szerződést kapnak (az Európai Közösségek egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei 2. cikkének e) pontja szerint) (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2010:311:0001:0008:HU:PDF). A szerződés rendes időtartama négy év, amely további négyéves időszakra meghosszabbítható.

A 2010/427/EK tanácsi határozat (3) 6. cikkének (11) bekezdésével összhangban minden tagállam garantálja az EKSZ-nél az Európai Közösségek egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei 2. cikkének e) pontja szerint ideiglenes alkalmazottként dolgozó tisztviselői számára, hogy a szolgálati idejük lejártát követően azonnali hatállyal visszahelyezi őket korábbi munkakörükbe.

Amennyiben a sikeres pályázó uniós tisztviselő, a kinevezés a személyzeti szabályzat 29. cikke (2) bekezdésének és 98. cikke (1) bekezdésének együttes alkalmazásával történik.

AZ ALKALMAZÁS HELYE

Brüsszel (Belgium).

KÜLÖNLEGES ALKALMAZÁSI FELTÉTELEK

Az álláshely besorolási fokozata: AD 12.

A sikeres pályázónak – amennyiben nem rendelkezik megfelelő szintű biztonsági tanúsítvánnyal – biztonsági átvilágításon kell átesnie a vonatkozó biztonsági előírásoknak megfelelően.

A sikeres pályázóknak munkavégzésük során függetlenül kell eljárniuk a közérdek szolgálatában, és – a személyzeti szabályzat és az Európai Közösségek egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei rendelkezéseinek megfelelően – nyilatkozniuk kell azokról az érdekeltségeikről, amelyek a függetlenségüket veszélyeztethetik.

ESÉLYEGYENLŐSÉG

Az Európai Külügyi Szolgálat tiszteletben tartja az esélyegyenlőség elvét.

JELENTKEZÉSI ELJÁRÁS

Az álláshely betöltése a személyzeti szabályzat 98. cikkével (4) összhangban álláshirdetés útján történik, nevezetesen a kinevezésre jogosult hatóság ennek során a Tanács Főtitkársága, a Bizottság és az EKSZ tisztviselőinek pályázatait, továbbá azon ideiglenes alkalmazottak pályázatait, akikre az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének e) pontja vonatkozik, valamint a tagállamok nemzeti diplomáciai szolgálataiból származó személyzet pályázatait e kategóriák bármelyikének előnyben részesítése nélkül és a személyzeti szabályzat 29. cikke (2) bekezdésével összhangban bírálja el.

Emlékeztetni kell arra, hogy amennyiben a szolgálat érdekei megkívánják, a kiválasztási eljárás bármelyik szakaszban lezárható, és az álláshely – a személyzeti szabályzat 7. cikkének megfelelően – áthelyezéssel tölthető be.

A kiválasztási eljárás három különböző, egymás utáni szakaszból áll:

1.   A pályázat elfogadása

A pályázóknak a pályázatuk benyújtása előtt gondosan tanulmányozniuk kell, hogy megfelelnek-e valamennyi pályázati követelménynek, különös tekintettel az előírt iskolai végzettségre, szakmai tapasztalatra és nyelvismeretre.

A pályázóknak a következő dokumentumokat kell benyújtaniuk a pályázati anyaguk részeként (a dokumentumokhoz angol vagy francia nyelvű fordítást kell csatolni, amennyiben azok nem e két nyelv valamelyikén íródtak):

| 1. | önéletrajz (lehetőleg a http://europass.cedefop.europa.eu honlapon elérhető Europass önéletrajz-minta alkalmazásával); |
| --- | --- |

1.

önéletrajz (lehetőleg a http://europass.cedefop.europa.eu honlapon elérhető Europass önéletrajz-minta alkalmazásával);

| 2. | angol vagy francia nyelvű motivációs levél; |
| --- | --- |

2.

angol vagy francia nyelvű motivációs levél;

| 3. | az állampolgárságot tanúsító dokumentum (személyazonosító igazolvány vagy útlevél) másolata. |
| --- | --- |

3.

az állampolgárságot tanúsító dokumentum (személyazonosító igazolvány vagy útlevél) másolata.

A tagállamok diplomáciai szolgálataihoz tartozó pályázóknak ezenfelül be kell nyújtaniuk a következőket is:

| 4. | a pályázó diplomáciai szolgálatának nyilatkozata arról, hogy a pályázatot támogatja, a 2010/427/EK határozat vonatkozó rendelkezéseinek megfelelően. |
| --- | --- |

4.

a pályázó diplomáciai szolgálatának nyilatkozata arról, hogy a pályázatot támogatja, a 2010/427/EK határozat vonatkozó rendelkezéseinek megfelelően.

A pályázat elfogadásának feltétele, hogy a pályázó VALAMENNYI szükséges igazoló dokumentumot benyújtsa az előírt határidőig egyetlen e-mailben. A hiányos pályázatokat az EKSZ nem veszi figyelembe.

2.   Előválogatás

A kiválasztási bizottság az önéletrajzban és a motivációs levélben szereplő végzettség és szakmai tapasztalat alapján előválogatást végez, és szűkített listát állít fel azon pályázókról, akik a leginkább megfelelnek az álláshelyre vonatkozó kiválasztási követelményeknek.

3.   Kiválasztás

A szűkített listára felvett pályázókat elbeszélgetésre hívják be, amelynek során a kiválasztási bizottság tárgyilagosan és elfogulatlanul értékeli őket a képzettségük, szakmai tapasztalatuk és nyelvismeretük alapján, az álláshirdetésben foglaltak szerint.

Felhívjuk a pályázók figyelmét arra, hogy valamennyi újonnan felvett munkatársnak sikeresen teljesítenie kell a kötelező próbaidőt.

A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSA

A pályázóknak egyetlen e-mailben kell benyújtaniuk pályázatukat, a fent említett, megfelelően azonosított dokumentumokkal együtt, a következő e-mailcímre:

EEAS-publications@eeas.europa.eu

Az e-mailnek a tárgymezőben a következő szöveget kell tartalmaznia: Vacancy EEAS 2/2012 MM. A 2 MB terjedelemnél nagyobb üzeneteket a rendszer automatikusan elutasítja.

A pályázatok benyújtásának határideje: 2012. július 9., déli 12 óra (brüsszeli idő szerint).

---

(1)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(2)  A pályázóknak önéletrajzukban a következőképpen kell feltüntetniük igazgatási tapasztalatukat: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(3)  HL L 201., 2010.8.3., 30. o.

(4)  HL L 311., 2010.11.26., 5. o.

---