# Επίσημη Εφημερίδα C 189A/2012

| | ISSN 1977-0901
  doi:10.3000/19770901.CA2012.189.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 189A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 55ό έτος29 Ιουνίου 2012 |

ISSN 1977-0901

doi:10.3000/19770901.CA2012.189.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 189A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

55ό έτος29 Ιουνίου 2012

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Εξωτερικής Δράσης |
| 2012/C 189A/01 | Προκήρυξη κενής θέσης της ΕΥΕΔ — Προϊστάμενος τμήματος για το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και τα εθνικά κοινοβούλια — Αριθμός προκήρυξης κενής θέσης της ΕΥΕΔ 2/2012 MM | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Εξωτερικής Δράσης

2012/C 189A/01

Προκήρυξη κενής θέσης της ΕΥΕΔ — Προϊστάμενος τμήματος για το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και τα εθνικά κοινοβούλια — Αριθμός προκήρυξης κενής θέσης της ΕΥΕΔ 2/2012 MM

1

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Εξωτερικής Δράσης

| 29.6.2012 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 189/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2012

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 189/1

---

Προκήρυξη κενής θέσης της ΕΥΕΔ

Προϊστάμενος τμήματος για το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και τα εθνικά κοινοβούλια

Αριθμός προκήρυξης κενής θέσης της ΕΥΕΔ 2/2012 MM

(2012/C 189 A/01)

Παρουσίαση

Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Εξωτερικής Δράσης (ΕΥΕΔ) στηρίζει το έργο της Ύπατης Εκπροσώπου της Ευρωπαϊκής Ένωσης για θέματα εξωτερικής πολιτικής και πολιτικής ασφαλείας κατά τη χάραξη και την εφαρμογή μιας πραγματικής και συνεκτικής εξωτερικής πολιτικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η ΕΥΕΔ στηρίζει την Ύπατη Εκπρόσωπο κατά την εκτέλεση των καθηκόντων της στο πλαίσιο της εφαρμογής της κοινής εξωτερικής πολιτικής και πολιτικής ασφαλείας της ΕΕ και ως Προέδρου του Συμβουλίου Εξωτερικών Υποθέσεων. Επίσης στηρίζει την Ύπατη Εκπρόσωπο υπό την ιδιότητά της ως Αντιπροέδρου της Επιτροπής για τις ευθύνες της στο πλαίσιο της Επιτροπής στον τομέα των εξωτερικών σχέσεων, συμπεριλαμβανομένου του συντονισμού των άλλων πτυχών της εξωτερικής δράσης της ΕΕ. Η ΕΥΕΔ συνεργάζεται επίσης στενά με τα κράτη μέλη, το Συμβούλιο και τις σχετικές υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

Προτείνουμε

Τη θέση του προϊσταμένου τμήματος για το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και τα εθνικά κοινοβούλια. Εργαζόμενος υπό την άμεση εξουσία του διοικητικού συμβουλίου και, ιδίως, του αναπληρωτή γενικού γραμματέα για τις διοργανικές σχέσεις, ο προϊστάμενος τμήματος θα είναι υπεύθυνος για τη διοίκηση του τμήματος σε καθημερινή βάση και θα διασφαλίζει τον γενικό συντονισμό των κοινοβουλευτικών υποθέσεων στην ΕΥΕΔ. Θα εκπροσωπεί την ΕΥΕΔ, ενεργώντας ως σύνδεσμος με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο (ΕΚ) και τα εθνικά κοινοβούλια και θα συμβάλλει στη δημιουργία αγαθών σχέσεων εργασίας. Ο προϊστάμενος του τμήματος θα διασφαλίζει την παρακολούθηση και θα υποβάλλει εκθέσεις για τις σχετικές με τις εξωτερικές υποθέσεις δραστηριότητες του ΕΚ, καθώς και για τις θεσμικές πτυχές των σχέσεων της ΕΥΕΔ με το ΕΚ. Θα παρέχει επαγγελματική στήριξη και συμβουλές στην Ύπατη Εκπρόσωπο/Αντιπρόεδρο και στη διαχείριση της ΕΥΕΔ για όλες τις σχετικές με το Κοινοβούλιο υποθέσεις και τις θεσμικές πτυχές των σχέσεων της ΕΥΕΔ με το ΕΚ. Θα συμβάλλει στην έγκαιρη και κατάλληλη προετοιμασία των κοινοβουλευτικών δραστηριοτήτων της Ύπατης Εκπροσώπου/Αντιπροέδρου.

Η θέση συνεπάγεται κάποιες μετακινήσεις. Η θέση είναι βαθμού AD 12.

Αναζητούμε

ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ

Υποψηφίους που διαθέτουν

| — | αποδεδειγμένη πείρα και εμπεριστατωμένη γνώση των κοινοβουλευτικών υποθέσεων, καθώς και του ρόλου και των δραστηριοτήτων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στον τομέα των εξωτερικών σχέσεων· |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη πείρα και εμπεριστατωμένη γνώση των κοινοβουλευτικών υποθέσεων, καθώς και του ρόλου και των δραστηριοτήτων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στον τομέα των εξωτερικών σχέσεων·

| — | πολύ ανεπτυγμένη ικανότητα να χαράσσουν και να εκτελούν στρατηγική για τις ευθύνες που περιγράφονται ανωτέρω· |
| --- | --- |

—

πολύ ανεπτυγμένη ικανότητα να χαράσσουν και να εκτελούν στρατηγική για τις ευθύνες που περιγράφονται ανωτέρω·

| — | την ικανότητα να παρέχουν επαγγελματική στήριξη και πολιτικές συμβουλές στην Ύπατη Εκπρόσωπο/Αντιπρόεδρο και στα ανώτερα στελέχη της ΕΥΕΔ για τις κοινοβουλευτικές υποθέσεις, καθώς και αποδεδειγμένη πείρα σε παρόμοιο ρόλο σε ανώτατο ιεραρχικό επίπεδο· |
| --- | --- |

—

την ικανότητα να παρέχουν επαγγελματική στήριξη και πολιτικές συμβουλές στην Ύπατη Εκπρόσωπο/Αντιπρόεδρο και στα ανώτερα στελέχη της ΕΥΕΔ για τις κοινοβουλευτικές υποθέσεις, καθώς και αποδεδειγμένη πείρα σε παρόμοιο ρόλο σε ανώτατο ιεραρχικό επίπεδο·

| — | εξαιρετική ικανότητα στις διαπροσωπικές σχέσεις και αποδεδειγμένη ικανότητα να εργάζονται σε σύνθετο και πολιτικό περιβάλλον και να αναπτύσσουν πολιτικό τρόπο σκέψης· |
| --- | --- |

—

εξαιρετική ικανότητα στις διαπροσωπικές σχέσεις και αποδεδειγμένη ικανότητα να εργάζονται σε σύνθετο και πολιτικό περιβάλλον και να αναπτύσσουν πολιτικό τρόπο σκέψης·

| — | την ικανότητα να διατηρούν διπλωματικές και πολιτικές σχέσεις σε ανώτερο ιεραρχικό επίπεδο, να εμπνέουν τον σεβασμό των μελών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και των εθνικών κοινοβουλίων και να διασφαλίζουν την εκπροσώπηση, τον συντονισμό και την επικοινωνία μέσα σε ένα περίπλοκο θεσμικό και πολιτικό περιβάλλον· |
| --- | --- |

—

την ικανότητα να διατηρούν διπλωματικές και πολιτικές σχέσεις σε ανώτερο ιεραρχικό επίπεδο, να εμπνέουν τον σεβασμό των μελών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και των εθνικών κοινοβουλίων και να διασφαλίζουν την εκπροσώπηση, τον συντονισμό και την επικοινωνία μέσα σε ένα περίπλοκο θεσμικό και πολιτικό περιβάλλον·

| — | άρτιες γνώσεις της λειτουργίας της Ένωσης και των εξωτερικών σχέσεων και των δραστηριοτήτων της, με αποδεδειγμένη εμπειρία εργασίας τους σε αυτήν, καθώς και πολύ καλή κατανόηση του ρόλου και των δραστηριοτήτων της ΕΥΕΔ· |
| --- | --- |

—

άρτιες γνώσεις της λειτουργίας της Ένωσης και των εξωτερικών σχέσεων και των δραστηριοτήτων της, με αποδεδειγμένη εμπειρία εργασίας τους σε αυτήν, καθώς και πολύ καλή κατανόηση του ρόλου και των δραστηριοτήτων της ΕΥΕΔ·

| — | πολύ καλή κατανόηση των διοργανικών σχέσεων και διαδικασιών λήψης αποφάσεων της ΕΕ, και ιδίως του ρόλου της ΕΥΕΔ και του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου σε αυτό το πλαίσιο· |
| --- | --- |

—

πολύ καλή κατανόηση των διοργανικών σχέσεων και διαδικασιών λήψης αποφάσεων της ΕΕ, και ιδίως του ρόλου της ΕΥΕΔ και του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου σε αυτό το πλαίσιο·

| — | μεγάλες δεξιότητες ανάλυσης και επικοινωνίας σε συνδυασμό με ευθυκρισία που να επιτρέπουν την αποτελεσματική επικοινωνία με όλους τους παράγοντες· |
| --- | --- |

—

μεγάλες δεξιότητες ανάλυσης και επικοινωνίας σε συνδυασμό με ευθυκρισία που να επιτρέπουν την αποτελεσματική επικοινωνία με όλους τους παράγοντες·

| — | μεγάλες οργανωτικές και διοικητικές δεξιότητες, καθώς και την ικανότητα να διοικούν και να συντονίζουν μια ομάδα σε πολυπολιτισμικό περιβάλλον. |
| --- | --- |

—

μεγάλες οργανωτικές και διοικητικές δεξιότητες, καθώς και την ικανότητα να διοικούν και να συντονίζουν μια ομάδα σε πολυπολιτισμικό περιβάλλον.

ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΕΞΙΜΟΤΗΤΑΣ

Κριτήρια επιλεξιμότητας για τους υποψηφίους από τα κράτη μέλη:

Για να πληρούν τις απαιτήσεις που καθορίζονται στο άρθρο 12 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (ΚΕΛΥ) (1), οι υποψήφιοι από τα κράτη μέλη πρέπει:

| 1. | να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της ΕΕ· |
| --- | --- |

1.

να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της ΕΕ·

| 2. | να διαθέτουν εκπαιδευτικό επίπεδο






  α) | το οποίο αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές, πιστοποιούμενες από δίπλωμα, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, Ή |
| --- | --- | --- |

2.

να διαθέτουν εκπαιδευτικό επίπεδο

α)

το οποίο αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές, πιστοποιούμενες από δίπλωμα, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, Ή

| β) | εκπαιδευτικό επίπεδο που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές, πιστοποιούμενες από δίπλωμα, συν σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη· |
| --- | --- |

β)

εκπαιδευτικό επίπεδο που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές, πιστοποιούμενες από δίπλωμα, συν σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη·

| 3. | να διαθέτουν διευθυντική πείρα, ανάλογη προς τις ευθύνες της θέσης (2)· |
| --- | --- |

3.

να διαθέτουν διευθυντική πείρα, ανάλογη προς τις ευθύνες της θέσης (2)·

| 4. | να διαθέτουν την ικανότητα να εργάζονται σε γλώσσες της ΚΕΠΠΑ και των εξωτερικών σχέσεων που είναι αναγκαίες για την εκτέλεση των καθηκόντων τους. Η γνώση άλλων γλωσσών της ΕΕ θα θεωρηθεί πλεονέκτημα· |
| --- | --- |

4.

να διαθέτουν την ικανότητα να εργάζονται σε γλώσσες της ΚΕΠΠΑ και των εξωτερικών σχέσεων που είναι αναγκαίες για την εκτέλεση των καθηκόντων τους. Η γνώση άλλων γλωσσών της ΕΕ θα θεωρηθεί πλεονέκτημα·

| 5. | να είναι υπάλληλοι διπλωματικής υπηρεσίας ενός κράτους μέλους της ΕΕ. |
| --- | --- |

5.

να είναι υπάλληλοι διπλωματικής υπηρεσίας ενός κράτους μέλους της ΕΕ.

Κριτήρια επιλεξιμότητας για τους υπαλλήλους:

Οι υποψήφιοι οι οποίοι είναι ήδη υπάλληλοι της ΕΥΕΔ, του Συμβουλίου ή της Επιτροπής πρέπει να πληρούν τα ίδια κριτήρια επιλεξιμότητας που καθορίζονται ανωτέρω, πλην της τελευταίας απαίτησης.

ΤΥΠΟΣ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

Στους επιτυχόντες υποψηφίους από τις διπλωματικές υπηρεσίες των κρατών μελών θα προσφερθεί σύμβαση απασχόλησης σε θέση εκτάκτου υπαλλήλου [δυνάμει του άρθρου 2 στοιχείο ε) του ΚΕΛΥ (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2010:311:0001:0008:EL:PDF]. H κανονική διάρκεια της σύμβασης είναι 4 έτη, με τη δυνατότητα ανανέωσης για πρόσθετη περίοδο 4 ετών.

Σύμφωνα με το άρθρο 6 παράγραφος 11 της απόφασης 2010/427/ΕE του Συμβουλίου (3), κάθε κράτος μέλος παρέχει στους υπαλλήλους του οι οποίοι κατέστησαν έκτακτοι υπάλληλοι της ΕΥΕΔ δυνάμει του άρθρου 2 στοιχείο ε) του ΚΕΛΥ την εγγύηση άμεσης επανατοποθέτησής τους στο τέλος της περιόδου υπηρεσίας τους στην ΕΥΕΔ.

Εάν ο επιτυχών υποψήφιος είναι υπάλληλος της ΕΕ, ο διορισμός πραγματοποιείται δυνάμει του άρθρου 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης σε συνδυασμό με το άρθρο 98 παράγραφος 1.

ΤΟΠΟΣ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ

Βρυξέλλες (Βέλγιο)

ΕΙΔΙΚΟΙ ΟΡΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Ο διορισμός θα γίνει στο βαθμό AD 12.

Ο επιτυχών υποψήφιος θα πρέπει να υποβληθεί σε έλεγχο ασφαλείας, εφόσον δεν διαθέτει ήδη πιστοποιητικό ασφαλείας κατάλληλου επιπέδου, σύμφωνα με τις σχετικές με την ασφάλεια διατάξεις.

Οι επιτυχόντες υποψήφιοι θα κληθούν να ενεργούν ανεπηρέαστοι υπέρ του δημόσιου συμφέροντος και να προβούν σε δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά τους τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία τους, όπως ορίζεται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης και στο ΚΕΛΥ.

ΙΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ

Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Εξωτερικών Σχέσεων εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών.

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ

Η θέση αυτή θα πληρωθεί με δημοσίευση σύμφωνα με το άρθρο 98 (4) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, δηλαδή με την εξέταση των αιτήσεων υπαλλήλων της Γενικής Γραμματείας του Συμβουλίου, της Επιτροπής και της ΕΥΕΔ, των έκτακτων υπαλλήλων για τους οποίους εφαρμόζεται το άρθρο 2 στοιχείο ε) του ΚΕΛΥ, και των υπαλλήλων των διπλωματικών υπηρεσιών των κρατών μελών, χωρίς να δοθεί προτεραιότητα σε καμία από αυτές τις κατηγορίες, και σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.

Υπενθυμίζεται ότι, εφόσον το απαιτεί το συμφέρον της υπηρεσίας, οι διαδικασίες επιλογής μπορούν να λήξουν σε οποιοδήποτε στάδιο και η θέση να πληρωθεί με μετάθεση σύμφωνα με το άρθρο 7 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.

Η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθεί σε τρία διαφορετικά και διαδοχικά στάδια:

1.   Παραδεκτό

Προτού υποβάλουν την αίτησή τους, οι υποψήφιοι πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά εάν πληρούν όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας, ιδίως όσον αφορά τους απαιτούμενους τίτλους σπουδών, την επαγγελματική πείρα και τις γλωσσικές ικανότητες.

Οι υποψήφιοι πρέπει να προσκομίσουν τα ακόλουθα έγγραφα ως μέρος της αίτησής τους (με μετάφραση στα αγγλικά ή στα γαλλικά, αν καμία από τις δυο γλώσσες δεν είναι η γλώσσα του εγγράφου):

| 1. | βιογραφικό σημείωμα (κατά προτίμηση με τη χρήση του υποδείγματος βιογραφικού σημειώματος Europass που διατίθεται στην ακόλουθη διεύθυνση http://europass.cedefop.europa.eu)· |
| --- | --- |

1.

βιογραφικό σημείωμα (κατά προτίμηση με τη χρήση του υποδείγματος βιογραφικού σημειώματος Europass που διατίθεται στην ακόλουθη διεύθυνση http://europass.cedefop.europa.eu)·

| 2. | επιστολή που να αναλύει τα κίνητρα του υποψηφίου στα αγγλικά ή στα γαλλικά· |
| --- | --- |

2.

επιστολή που να αναλύει τα κίνητρα του υποψηφίου στα αγγλικά ή στα γαλλικά·

| 3. | αντίγραφο ενός εγγράφου που να αποδεικνύει την υπηκοότητα (δελτίο ταυτότητας ή διαβατήριο). |
| --- | --- |

3.

αντίγραφο ενός εγγράφου που να αποδεικνύει την υπηκοότητα (δελτίο ταυτότητας ή διαβατήριο).

Οι υποψήφιοι που υποβάλλουν αίτηση από τις διπλωματικές υπηρεσίες των κρατών μελών πρέπει να προσκομίσουν εξάλλου:

| 4. | δήλωση της διπλωματικής υπηρεσίας τους που υποστηρίζει την αίτησή τους, σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις της απόφασης 2010/427/ΕΚ. |
| --- | --- |

4.

δήλωση της διπλωματικής υπηρεσίας τους που υποστηρίζει την αίτησή τους, σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις της απόφασης 2010/427/ΕΚ.

Η αίτηση γίνεται παραδεκτή με την προϋπόθεση της προσκόμισης ΟΛΩΝ των απαιτούμενων εγγράφων εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας σε ένα ενιαίο ηλεκτρονικό μήνυμα (e-mail). Οι ελλιπείς αιτήσεις δεν θα ληφθούν υπόψη.

2.   Προεπιλογή

Η επιτροπή επιλογής θα προβεί σε προεπιλογή βάσει των προσόντων και της επαγγελματικής πείρας που περιγράφονται στο βιογραφικό σημείωμα και στην επιστολή κινήτρων και θα καταρτίσει έναν πίνακα περιορισμένου αριθμού επιλέξιμων υποψηφίων που πληρούν με τον πλέον κατάλληλο τρόπο τα κριτήρια επιλογής για τη θέση.

3.   Επιλογή

Οι υποψήφιοι που περιλαμβάνονται στον πίνακα προεπιλογής θα κληθούν για συνέντευξη, ούτως ώστε η επιτροπή επιλογής να μπορέσει να τους αξιολογήσει αντικειμενικά και αμερόληπτα βάσει των προσόντων τους, της επαγγελματικής τους πείρας και των γλωσσικών ικανοτήτων τους, όπως αυτά απαριθμούνται στην προκήρυξη για την πλήρωση κενής θέσης.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι οι υπάλληλοι που θα προσληφθούν πρέπει να ολοκληρώσουν επιτυχώς μια δοκιμαστική περίοδο.

ΑΙΤΗΣΕΙΣ

Οι υποψήφιοι θα πρέπει να αποστείλουν την αίτησή τους σε ένα ενιαίο ηλεκτρονικό μήνυμα (e-mail) με τα προαναφερόμενα δεόντως προσδιορισμένα έγγραφα στην ακόλουθη ηλεκτρονική διεύθυνση:

EEAS-publications@eeas.europa.eu

Το ηλεκτρονικό μήνυμα πρέπει να φέρει στο θέμα τον ακόλουθο τίτλο: Vacancy EEAS 2/2012 MM. Τα μηνύματα που υπερβαίνουν τα 2 MB θα απορρίπτονται αυτομάτως.

Η ημερομηνία λήξης της προθεσμίας για την υποβολή των υποψηφιοτήτων είναι η 9η Ιουλίου 2012 στις 12.00 το μεσημέρι (τοπική ώρα Βρυξελλών).

---

(1)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(2)  Οι υποψήφιοι πρέπει να διευκρινίζουν στο βιογραφικό τους σημείωμα την πείρα που απέκτησαν σε ανώτερη διευθυντική θέση: 1) τον τίτλο και τα ασκούμενα καθήκοντα στις διευθυντικές θέσεις, 2) τον αριθμό των υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν, 3) τα μεγέθη των διαχειριζόμενων προϋπολογισμών, και 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας καθώς και τον αριθμό των ομοτίμων.

(3)  ΕΕ L 201 της 3.8.2010, σ. 30.

(4)  ΕΕ L 311 της 26.11.2010, σ. 5.

---