# Jurnalul Oficial C 368A/7 oc

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 368A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 597 octombrie 2016 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 368A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 597 octombrie 2016

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2016/C 368 A/01 | Anunț de post vacat pentru funcția de director al Centrului European de Prevenire și Control al Bolilor, Stockholm (Agent temporar – gradul AD 14) — COM/2016/20016 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2016/C 368 A/01

Anunț de post vacat pentru funcția de director al Centrului European de Prevenire și Control al Bolilor, Stockholm (Agent temporar – gradul AD 14) — COM/2016/20016

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 7.10.2016 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 368/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.10.2016

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 368/1

---

Anunț de post vacat pentru funcția de director al Centrului European de Prevenire și Control al Bolilor, Stockholm

(Agent temporar – gradul AD 14)

COM/2016/20016

(2016/C 368 A/01)

Cine suntem

Centrul European de Prevenire și Control al Bolilor (ECDC) a fost înființat în 2005. Acesta este o agenție a UE care are ca obiectiv consolidarea sistemului de apărare al Europei împotriva bolilor infecțioase. ECDC își are sediul la Stockholm, în Suedia.

În conformitate cu articolul 3 din Regulamentul de creare a ECDC (1), acesta are misiunea de a identifica, evalua și comunica amenințările existente și noi la adresa sănătății umane reprezentate de bolile infecțioase.

Pentru a îndeplini această misiune, ECDC lucrează în parteneriat cu organismele naționale de protecție a sănătății din Europa pentru a îmbunătăți și a elabora, la nivel continental, sisteme de monitorizare a bolilor și de alertă timpurie. Prin cooperarea cu experți din întreaga Europă, ECDC colectează cunoștințele din domeniul sănătății din Europa pentru a elabora avize științifice competente referitoare la riscurile prezentate de bolile infecțioase noi sau emergente.

În cadrul misiunii sale, Centrul:

| (a) | caută, colectează, centralizează, evaluează și difuzează datele științifice și tehnice relevante; |
| --- | --- |

(a)

caută, colectează, centralizează, evaluează și difuzează datele științifice și tehnice relevante;

| (b) | furnizează avize științifice și asistență științifică și tehnică, inclusiv în domeniul formării; |
| --- | --- |

(b)

furnizează avize științifice și asistență științifică și tehnică, inclusiv în domeniul formării;

| (c) | furnizează în timp util informații Comisiei, statelor membre, agențiilor comunitare și organizațiilor internaționale care își desfășoară activitatea în domeniul sănătății publice; |
| --- | --- |

(c)

furnizează în timp util informații Comisiei, statelor membre, agențiilor comunitare și organizațiilor internaționale care își desfășoară activitatea în domeniul sănătății publice;

| (d) | coordonează rețelele europene ale organismelor care își desfășoară activitatea în domenii legate de misiunea centrului, inclusiv rețelele create în prelungirea activităților din domeniul sănătății publice susținute de Comisie și gestionează rețelele de supraveghere specială;
  și |
| --- | --- |

(d)

coordonează rețelele europene ale organismelor care își desfășoară activitatea în domenii legate de misiunea centrului, inclusiv rețelele create în prelungirea activităților din domeniul sănătății publice susținute de Comisie și gestionează rețelele de supraveghere specială;

și

| (e) | realizează schimburi de informații, de expertiză și de cele mai bune practici și facilitează elaborarea și punerea în aplicare a acțiunilor comune. |
| --- | --- |

(e)

realizează schimburi de informații, de expertiză și de cele mai bune practici și facilitează elaborarea și punerea în aplicare a acțiunilor comune.

În 2016, bugetul agenției este de 58,2 milioane EUR, numărul total al membrilor personalului fiind de 350.

Mai multe informații sunt disponibile la adresa: http://ecdc.europa.eu.

Ce propunem

Directorul executiv este reprezentantul juridic și imaginea publică a ECDC și răspunde în fața consiliului de administrație al ECDC. Directorul va conduce și va gestiona ECDC și își va asuma responsabilitatea generală pentru activitățile centrului, asigurând îndeplinirea obiectivelor ECDC.

Responsabilitățile directorului vor fi:

| — | gestionarea EDCD în conformitate cu Regulamentul de creare a ECDC și cu legislația în vigoare aplicabilă în domeniu, inclusiv cu Decizia nr. 1082/2013/UE privind amenințările transfrontaliere grave pentru sănătate (2); |
| --- | --- |

—

gestionarea EDCD în conformitate cu Regulamentul de creare a ECDC și cu legislația în vigoare aplicabilă în domeniu, inclusiv cu Decizia nr. 1082/2013/UE privind amenințările transfrontaliere grave pentru sănătate (2);

| — | conducerea și gestionarea personalului și administrarea ECDC; |
| --- | --- |

—

conducerea și gestionarea personalului și administrarea ECDC;

| — | elaborarea strategiei ECDC, a planului de lucru multianual și a proiectului de program de lucru pentru fiecare an în vederea aprobării acestora de către consiliul de administrație și prezentarea, către consiliul de administrație, a unui raport cu privire la punerea în aplicare a acestora; |
| --- | --- |

—

elaborarea strategiei ECDC, a planului de lucru multianual și a proiectului de program de lucru pentru fiecare an în vederea aprobării acestora de către consiliul de administrație și prezentarea, către consiliul de administrație, a unui raport cu privire la punerea în aplicare a acestora;

| — | pregătirea și execuția bugetului ECDC în conformitate cu regulamentul financiar cadru (3) pentru agenții și asigurarea faptului că bugetul este gestionat în conformitate cu principiile bunei gestiuni financiare; |
| --- | --- |

—

pregătirea și execuția bugetului ECDC în conformitate cu regulamentul financiar cadru (3) pentru agenții și asigurarea faptului că bugetul este gestionat în conformitate cu principiile bunei gestiuni financiare;

| — | reprezentarea ECDC în UE și în afara acesteia și comunicarea, în mod direct sau indirect, cu toate părțile interesate și cu publicul în legătură cu toate domeniile care se încadrează în misiunea centrului; |
| --- | --- |

—

reprezentarea ECDC în UE și în afara acesteia și comunicarea, în mod direct sau indirect, cu toate părțile interesate și cu publicul în legătură cu toate domeniile care se încadrează în misiunea centrului;

| — | facilitarea cooperării dintre ECDC, Comisie, Parlamentul European și statele membre; |
| --- | --- |

—

facilitarea cooperării dintre ECDC, Comisie, Parlamentul European și statele membre;

| — | asigurarea secretariatului și acordarea sprijinului științific și tehnic corespunzător pentru consiliul de administrație și forumul consultativ; |
| --- | --- |

—

asigurarea secretariatului și acordarea sprijinului științific și tehnic corespunzător pentru consiliul de administrație și forumul consultativ;

| — | asigurarea îndeplinirii sarcinilor centrului într-un mod care să permită menținerea excelenței științifice și a independenței activităților și a avizelor acestuia. |
| --- | --- |

—

asigurarea îndeplinirii sarcinilor centrului într-un mod care să permită menținerea excelenței științifice și a independenței activităților și a avizelor acestuia.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidații ar trebui să aibă:

| — | o experiență dovedită în ceea ce privește conducerea și gestionarea unei organizații la un nivel superior de conducere, implicând responsabilități privind strategia organizațională, gestionarea personalului și luarea de decizii bugetare; experiența dobândită într-un mediu multicultural va fi considerată un avantaj; |
| --- | --- |

—

o experiență dovedită în ceea ce privește conducerea și gestionarea unei organizații la un nivel superior de conducere, implicând responsabilități privind strategia organizațională, gestionarea personalului și luarea de decizii bugetare; experiența dobândită într-un mediu multicultural va fi considerată un avantaj;

| — | experiență în materie de planificare bugetară și gestiune financiară a unei organizații; |
| --- | --- |

—

experiență în materie de planificare bugetară și gestiune financiară a unei organizații;

| — | o bună cunoaștere a chestiunilor legate de politica și practicile în materie de prevenire și control al bolilor transmisibile; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a chestiunilor legate de politica și practicile în materie de prevenire și control al bolilor transmisibile;

| — | o bună înțelegere a instituțiilor europene, a funcționării acestora și a interacțiunilor dintre ele; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a instituțiilor europene, a funcționării acestora și a interacțiunilor dintre ele;

| — | capacitatea de a comunica în mod eficace cu părțile interesate (autorități europene, internaționale, naționale și locale, organizații internaționale etc.), cu mass-media și cu publicul larg; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a comunica în mod eficace cu părțile interesate (autorități europene, internaționale, naționale și locale, organizații internaționale etc.), cu mass-media și cu publicul larg;

| — | capacitatea de a stabili relații profesionale bazate pe încredere cu instituțiile Uniunii Europene, cu autoritățile competente ale statelor membre și cu alte părți interesate. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a stabili relații profesionale bazate pe încredere cu instituțiile Uniunii Europene, cu autoritățile competente ale statelor membre și cu alte părți interesate.

În plus, este de preferat ca și următoarele criterii să fie satisfăcute de către candidați:

| — | o diplomă universitară într-un domeniu care aduce o valoare adăugată domeniului de activitate al ECDC; |
| --- | --- |

—

o diplomă universitară într-un domeniu care aduce o valoare adăugată domeniului de activitate al ECDC;

| — | experiență în ceea ce privește conducerea și gestionarea unei organizații într-o situație de criză. |
| --- | --- |

—

experiență în ceea ce privește conducerea și gestionarea unei organizații într-o situație de criză.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

Pentru a fi avuți în vedere pentru etapa de selecție, candidații trebuie să întrunească, la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele criterii:

| — | Cetățenie – Candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie – Candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară – Candidații trebuie să aibă fie:






  — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, dacă durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; fie |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară – Candidații trebuie să aibă fie:

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, dacă durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; fie

| — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, dacă durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează). |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, dacă durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează).

| — | Experiență profesională – Candidații trebuie să aibă: cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior; din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin cinci ani de experiență profesională să fi fost dobândită într-o funcție de conducere la nivel înalt (4). |
| --- | --- |

—

Experiență profesională – Candidații trebuie să aibă: cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior; din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin cinci ani de experiență profesională să fi fost dobândită într-o funcție de conducere la nivel înalt (4).

| — | Cunoștințe lingvistice – Candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și în mod satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice – Candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și în mod satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin.

| — | Limită de vârstă – Candidații trebuie să își poată exercita întregul mandat de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare de 66 de ani. |
| --- | --- |

—

Limită de vârstă – Candidații trebuie să își poată exercita întregul mandat de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare de 66 de ani.

Independență și declarația de interese

Directorul va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că îi afectează independența. Candidații trebuie să confirme în actul de candidatură disponibilitatea de a da aceste declarații.

Având în vedere natura specială a funcțiilor, candidații invitați la interviurile de preselecție vor fi invitați să semneze o declarație referitoare la actualele și viitoarele lor interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

În conformitate cu articolul 16 din Statutul funcționarilor (5), ale cărui dispoziții se aplică prin analogie agenților temporari, după încetarea raporturilor de muncă, directorul are în continuare îndatorirea să respecte obligația de a avea un comportament integru și discret în ceea ce privește acceptarea anumitor funcții sau avantaje.

Aceasta include obligația de a informa consiliul de administrație al ECDC cu privire la intenția de a se angaja într-o activitate profesională, remunerată sau nu, în termen de doi ani de la data încetării raporturilor de muncă. În cazul în care activitatea respectivă are legătură cu activitatea exercitată în cadrul serviciului în decursul ultimilor trei ani și ar putea fi incompatibilă cu interesele legitime ale ECDC, consiliul de administrație al ECDC poate, în funcție de interesul serviciului, fie să îi interzică exercitarea activității respective, fie să o condiționeze de respectarea oricăror condiții pe care le consideră adecvate.

Selecția și numirea

Directorul va fi numit de consiliul de administrație al ECDC, pe baza unei liste întocmite de Comisia Europeană, după ce a dat o declarație în fața Parlamentului European și după ce a răspuns la întrebările adresate de acesta. Prezentul anunț constituie baza pentru stabilirea listei Comisiei Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere faptul că includerea pe listă nu garantează numirea.

Comisia Europeană va institui un comitet de preselecție. Acest comitet va invita la un interviu candidații cu profilul cel mai potrivit pentru cerințele specifice ale postului, selectați pe baza meritelor lor și a criteriilor menționate anterior. Comitetul de preselecție va întocmi o listă a candidaților care sunt propuși pentru un alt interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei Europene (CCN). Candidații invitați la un interviu cu CCN vor fi testați într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării. Candidații care vor fi selectați de CCN vor fi invitați apoi la un interviu cu comisarii relevanți.

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană va adopta o listă a candidaților, care va fi comunicată consiliului de administrație al ECDC.

Consiliul de administrație al ECDC îi va intervieva pe candidați și îl va numi pe unul dintre ei. Înainte de numirea de către consiliul de administrație, candidatul desemnat va fi invitat să se prezinte în fața Parlamentului European și să răspundă la anumite întrebări.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri sau teste în afara celor indicate mai sus.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (6). Aceasta acordă o mare atenție evitării oricărei forme de discriminare în procedurile sale de recrutare și încurajează în mod activ candidatura femeilor.

Condiții de încadrare în muncă

Directorul va fi numit ca membru al personalului ECDC, în calitate de agent temporar cu gradul AD 14, în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene (7), pentru o perioadă de cinci ani care poate fi reînnoită o dată.

Locul de desfășurare a activității este Stockholm (Suedia), acolo unde se află sediul ECDC.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de a vă depune candidatura, ar trebui să verificați cu atenție dacă îndepliniți toate condițiile pentru criteriile de eligibilitate, în special pe cele referitoare la tipurile de diplome și de experiență profesională cerute.

Dacă doriți să candidați, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Trebuie să finalizați înscrierea online în termenul stabilit (8). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. După expirarea datei-limită pentru depunerea candidaturilor nu vă veți mai putea înscrie. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea datei-limită nu vor fi acceptate.

Trebui să dispuneți de o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va fi folosită pentru a confirma crearea contului dumneavoastră și pentru a vă informa cu privire la rezultatul procedurii de selecție. Vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificări ale adresei dumneavoastră de e-mail.

Va trebui să încărcați un CV (în format WORD sau PDF) și să introduceți online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). CV-ul și scrisoarea de intenție trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

Candidații invitați la interviurile de preselecție trebuie să semneze o declarație referitoare la actualele și viitoarele interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

În cazul în care nu primiți un număr de înregistrare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct cu privire la stadiul acesteia. Procesul de selecție, inclusiv corespondența cu comitetele de selecție în cadrul acestei proceduri, se va desfășura în limba engleză (9).

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (10)
  , având data poștei anterioară sau cel mult identică cu data-limită pentru înscriere. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisia Europeană se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, alături de CV-ul dumneavoastră și de scrisoarea de intenție, trebuie să trimiteți un certificat, emis de un organism recunoscut, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați, pe o foaie de hârtie separată, orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 9 noiembrie 2016. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia Europeană (în faza pregătitoare) și ECDC (într-o fază ulterioară) se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (1).

---

(1)  Regulamentul (CE) nr. 851/2004 al Parlamentului European și al Consiliului din 21 aprilie 2004 de creare a unui Centru European de Prevenire și Control al Bolilor (JO L 142, 30.4.2004, p. 1).

(2)  Decizia nr. 1082/2013/UE a Parlamentului European și a Consiliului din 22 octombrie 2013 privind amenințările transfrontaliere grave pentru sănătate și de abrogare a Deciziei nr. 2119/98/CE (JO L 293, 5.11.2013, p. 1).

(3)  Regulamentul delegat (UE) nr. 1271/2013 al Comisiei din 30 septembrie 2013 privind regulamentul financiar cadru pentru organismele menționate la articolul 208 din Regulamentul (UE, Euratom) nr. 966/2012 al Parlamentului European și al Consiliului (JO L 328, 7.12.2013, p. 42).

(4)  Candidații ar trebui să indice în CV cel puțin pentru perioada de cinci ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(5)  Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunității Economice Europene și ai Comunității Europene a Energiei Atomice, p. 21.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(6)  Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunității Economice Europene și ai Comunității Europene a Energiei Atomice, p. 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(7)  Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunității Economice Europene și ai Comunității Europene a Energiei Atomice, p. 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(8)  Până cel târziu la data de 9 noiembrie 2016, ora 12:00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(9)  Comitetele de selecție se vor asigura că persoanele a căror limbă maternă este engleza nu beneficiază de niciun avantaj necuvenit.

(10)  Commission européenne, Direction générale Ressources humaines et sécurité, Unité Personnel d’encadrement et secrétariat CCN, COM/2016/20016, SC11 8/36, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(1)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---