# Den Europæiske Unions C 189A/2012

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2012.189.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 189A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 55. årgang29. juni 2012 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2012.189.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 189A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

55. årgang29. juni 2012

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Tjenesten for EU's Optræden Udadtil |
| 2012/C 189A/01 | Stillingsopslag i EU-Udenrigstjenesten — Kontorchef med ansvar for Europa-Parlamentet og nationale parlamenter — Stillingsopslag nummer EEAS 2/2012 MM | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Tjenesten for EU's Optræden Udadtil

2012/C 189A/01

Stillingsopslag i EU-Udenrigstjenesten — Kontorchef med ansvar for Europa-Parlamentet og nationale parlamenter — Stillingsopslag nummer EEAS 2/2012 MM

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Tjenesten for EU's Optræden Udadtil

| 29.6.2012 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 189/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2012

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 189/1

---

Stillingsopslag i EU-Udenrigstjenesten

Kontorchef med ansvar for Europa-Parlamentet og nationale parlamenter

Stillingsopslag nummer EEAS 2/2012 MM

(2012/C 189 A/01)

Hvem er vi?

Tjenesten for EU's Optræden Udadtil (»EU-Udenrigstjenesten«) hjælper den højtstående repræsentant med at fastlægge og gennemføre en effektiv og sammenhængende EU-udenrigspolitik. EU-Udenrigstjenesten bistår den højtstående repræsentant med at føre EU's fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik og lede møderne i Rådet for Udenrigsanliggender. Den hjælper også den højtstående repræsentant med de opgaver, hun i sin egenskab af næstformand i Kommissionen varetager på området eksterne forbindelser, herunder koordinering af de øvrige aspekter af EU's optræden udadtil. EU-Udenrigstjenesten arbejder tæt sammen med medlemsstaterne, Rådet og de relevante tjenestegrene i Europa-Kommissionen.

Hvad kan vi tilbyde?

Stillingen som kontorchef med ansvar for Europa-Parlamentet og nationale parlamenter. Kontorchefen refererer direkte til EU-udenrigstjenestens direktion, navnlig til vicegeneralsekretæren med særligt ansvar for institutionelle forbindelser, og vil være ansvarlig for den daglige ledelse og for den overordnede koordinering af parlamentariske anliggender i EU-Udenrigstjenesten. Vedkommende skal repræsentere EU-Udenrigstjenesten og fungere som kontaktperson mellem Europa-Parlamentet og de nationale parlamenter samt bidrage til, at der skabes et godt samarbejde. Kontorchefen følger med i den del af Europa-Parlamentets arbejde, der vedrører udenrigsanliggender, samt de af EU-Udenrigstjenestens forbindelser til Europa-Parlamentet, der vedrører institutionelle aspekter, og rapporterer herom. Vedkommende yder den højtstående repræsentant/næstformand i Kommissionen og EU-Udenrigstjenestens ledelse støtte og rådgivning om alle parlamentariske anliggender og institutionelle aspekter af EU-Udenrigstjenestens forbindelser med Europa-Parlamentet. Vedkommende bidrager til, at den højtstående repræsentant/næstformand i Kommissionen i sit parlamentariske arbejde altid er velforberedt.

Stillingen indebærer nogen rejseaktivitet. Stillingen ligger i lønklasse AD 12.

Hvem søger vi?

UDVÆLGELSESKRITERIER

Vi søger en person, som

| — | har dokumenteret erfaring og indgående kendskab til parlamentariske anliggender og til Europa-Parlamentets rolle og arbejde inden for eksterne forbindelser |
| --- | --- |

—

har dokumenteret erfaring og indgående kendskab til parlamentariske anliggender og til Europa-Parlamentets rolle og arbejde inden for eksterne forbindelser

| — | har en højtudviklet evne til at udarbejde og gennemføre en strategi for de ansvarsområder, der er beskrevet ovenfor |
| --- | --- |

—

har en højtudviklet evne til at udarbejde og gennemføre en strategi for de ansvarsområder, der er beskrevet ovenfor

| — | har evnen til at yde den højtstående repræsentant/næstformand i Kommission og EU-Udenrigstjenestens øverste ledelse støtte og politisk rådgivning og har dokumenteret erfaring fra en tilsvarende rolle på højt niveau |
| --- | --- |

—

har evnen til at yde den højtstående repræsentant/næstformand i Kommission og EU-Udenrigstjenestens øverste ledelse støtte og politisk rådgivning og har dokumenteret erfaring fra en tilsvarende rolle på højt niveau

| — | har gode samarbejdsevner og dokumenteret erfaring med at arbejde i et komplekst og politisk miljø og med at tænke politisk |
| --- | --- |

—

har gode samarbejdsevner og dokumenteret erfaring med at arbejde i et komplekst og politisk miljø og med at tænke politisk

| — | har evnen til at opretholde diplomatiske og politiske forbindelser på højt niveau, nyder parlamentarikernes respekt, såvel i Europa-Parlamentet som i de nationale parlamenter, og kan sikre repræsentation, koordination og kommunikation i et komplekst institutionelt og politisk miljø |
| --- | --- |

—

har evnen til at opretholde diplomatiske og politiske forbindelser på højt niveau, nyder parlamentarikernes respekt, såvel i Europa-Parlamentet som i de nationale parlamenter, og kan sikre repræsentation, koordination og kommunikation i et komplekst institutionelt og politisk miljø

| — | har et godt kendskab til den måde, EU fungerer på, samt til EU's eksterne forbindelser og arbejde med dokumenteret erhvervserfaring på området samt en dyb forståelse for EU-Udenrigstjenestens rolle og arbejde |
| --- | --- |

—

har et godt kendskab til den måde, EU fungerer på, samt til EU's eksterne forbindelser og arbejde med dokumenteret erhvervserfaring på området samt en dyb forståelse for EU-Udenrigstjenestens rolle og arbejde

| — | har et indgående kendskab til EU's interinstitutionelle forbindelser og beslutningsprocedurer, navnlig til EU-Udenrigstjenestens og Europa-Parlamentets rolle i den sammenhæng |
| --- | --- |

—

har et indgående kendskab til EU's interinstitutionelle forbindelser og beslutningsprocedurer, navnlig til EU-Udenrigstjenestens og Europa-Parlamentets rolle i den sammenhæng

| — | har gode analytiske evner og en god kommunikationsevne samt en sund dømmekraft, som sikrer effektiv kommunikation med alle involverede parter |
| --- | --- |

—

har gode analytiske evner og en god kommunikationsevne samt en sund dømmekraft, som sikrer effektiv kommunikation med alle involverede parter

| — | har store organisatoriske og ledelsesmæssige færdigheder og evnen til at lede og koordinere et hold i et multikulturelt miljø. |
| --- | --- |

—

har store organisatoriske og ledelsesmæssige færdigheder og evnen til at lede og koordinere et hold i et multikulturelt miljø.

ANSØGNINGSKRAV

Ansøgningskrav for ansøgere fra medlemsstaterne:

For at opfylde kravene i artikel 12 i »ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne« (1) skal ansøgere fra medlemsstaterne:

| 1. | være statsborgere i en EU-medlemsstat |
| --- | --- |

1.

være statsborgere i en EU-medlemsstat

| 2. | have






  a. | en uddannelse på universitetsniveau, som er normeret til mindst fire år og afsluttet med et eksamensbevis, ELLER |
| --- | --- | --- |

2.

have

a.

en uddannelse på universitetsniveau, som er normeret til mindst fire år og afsluttet med et eksamensbevis, ELLER

| b. | en uddannelse på universitetsniveau, som er normeret til mindst tre år og afsluttet med et eksamensbevis, samt mindst et års relevant erhvervserfaring |
| --- | --- |

b.

en uddannelse på universitetsniveau, som er normeret til mindst tre år og afsluttet med et eksamensbevis, samt mindst et års relevant erhvervserfaring

| 3. | have ledelseserfaring svarende til det ansvar, stillingen indebærer (2) |
| --- | --- |

3.

have ledelseserfaring svarende til det ansvar, stillingen indebærer (2)

| 4. | kunne arbejde på de sprog, der anvendes inden for områderne fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik og eksterne forbindelser, og som er nødvendige for arbejdets udførelse. Kendskab til andre EU-sprog vil være en fordel |
| --- | --- |

4.

kunne arbejde på de sprog, der anvendes inden for områderne fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik og eksterne forbindelser, og som er nødvendige for arbejdets udførelse. Kendskab til andre EU-sprog vil være en fordel

| 5. | være embedsmænd i en diplomatisk tjeneste i en EU-medlemsstat. |
| --- | --- |

5.

være embedsmænd i en diplomatisk tjeneste i en EU-medlemsstat.

Ansøgningskrav for tjenestemænd:

Ansøgere, som allerede er tjenestemænd i EU-Udenrigstjenesten, Rådet eller Kommissionen, skal opfylde ovennævnte krav med undtagelse af det sidste krav.

KONTRAKTENS ART OG VARIGHED

Hvis det er en ansøger fra en diplomatisk tjeneste i en medlemsstat, der får stillingen, vil vedkommende blive tilbudt en kontrakt som midlertidig ansat, jf. artikel 2, litra e), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2010:311:0001:0008:DA:PDF). Kontrakten varer sædvanligvis 4 år og kan forlænges med 4 år.

I overensstemmelse med artikel 6, stk. 11, i Rådets afgørelse 2010/427/EU (3) giver hver medlemsstat sine embedsmænd, som er blevet midlertidigt ansatte i EU-Udenrigstjenesten, jf. artikel 2, litra e), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne, en garanti for øjeblikkelig genansættelse efter deres tjenesteperiode i EU-Udenrigstjenesten.

Hvis det er en EU-tjenestemand, der får stillingen, vil udnævnelsen ske i medfør af artikel 29, stk. 2, i personalevedtægten sammenholdt med artikel 98, stk. 1.

TJENESTESTED

Bruxelles (Belgien)

SÆRLIGE ANSÆTTELSESBETINGELSER

Stillingen ligger i lønklasse AD 12.

Den udvalgte ansøger skal sikkerhedsgodkendes, hvis vedkommende ikke allerede er sikkerhedsgodkendt til det nødvendige niveau, i overensstemmelse med de relevante sikkerhedsbestemmelser.

Den udvalgte ansøger skal handle uafhængigt og i almenhedens interesse og skal afgive en erklæring om eventuelle interesser, der kan anses for at berøre vedkommendes uafhængighed, jf. personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne.

LIGESTILLING

EU-Udenrigstjenesten fører en aktiv ligestillingspolitik.

PROCEDURE

Stillingen vil blive besat efter offentliggørelse i overensstemmelse med artikel 98 (4) i personalevedtægten, dvs. ved at tage hensyn til ansøgninger fra tjenestemænd fra Generalsekretariatet for Rådet, Kommissionen og EU-Udenrigstjenesten, fra midlertidigt ansatte omfattet af artikel 2, litra e), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte og fra ansatte i Fællesskaberne fra medlemsstaternes diplomatiske tjenester, uden at give forrang til nogle af disse kategorier.

Der gøres opmærksom på, at såfremt det er i tjenestens interesse, kan udvælgelsesproceduren afsluttes på ethvert tidspunkt, og stillingen besættes ved hjælp af en forflyttelse, jf. artikel 7 i personalevedtægten.

Udvælgelsesproceduren sker i tre trin i følgende rækkefølge:

1.   Antagelse af ansøgningen

Inden ansøgerne indgiver deres ansøgning, bedes de omhyggeligt kontrollere, at de opfylder alle ansøgningskrav, navnlig krav til uddannelse, erhvervserfaring og sprog.

Ansøgere skal sammen med deres ansøgning indgive følgende dokumentation (med en oversættelse til engelsk eller fransk, såfremt dokumentationen ikke er på et af disse sprog):

| 1. | CV (helst i Europassformatet, der findes på http://europass.cedefop.europa.eu) |
| --- | --- |

1.

CV (helst i Europassformatet, der findes på http://europass.cedefop.europa.eu)

| 2. | en begrundelse for at søge stillingen på engelsk eller fransk |
| --- | --- |

2.

en begrundelse for at søge stillingen på engelsk eller fransk

| 3. | en kopi af dokumentation for statsborgerskab (id-kort eller pas). |
| --- | --- |

3.

en kopi af dokumentation for statsborgerskab (id-kort eller pas).

Ansøgere fra medlemsstaternes diplomatiske tjenester skal desuden indgive:

| 4. | en erklæring fra deres diplomatiske tjeneste til støtte for deres ansøgning i overensstemmelse med de relevante bestemmelser i afgørelse 2010/427/EF. |
| --- | --- |

4.

en erklæring fra deres diplomatiske tjeneste til støtte for deres ansøgning i overensstemmelse med de relevante bestemmelser i afgørelse 2010/427/EF.

Ansøgningen vil kun blive antaget, hvis AL dokumentation, der kræves, indgives inden for fristen i én samlet e-mail. Ufuldstændige ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning.

2.   Første fase af udvælgelsen

Udvælgelsespanelet vil foretage en første udvælgelse på grundlag af de kvalifikationer og den erhvervserfaring, der fremgår af CV'et og begrundelsen. Herefter udarbejdes en liste over de ansøgere, der opfylder kravene bedst.

3.   Endelig udvælgelse

Efter den første udvælgelse vil de pågældende ansøgere blive indkaldt til en samtale, således at udvælgelsespanelet kan vurdere dem objektivt og upartisk på grundlag af deres kvalifikationer, erhvervserfaring og sprogkundskaber, jf. stillingsopslaget.

Ansøgere bedes bemærke kravet om, at alt nyt personale skal gennemgå en prøvetid.

ANSØGNING

Ansøgere bedes sende deres ansøgning i én e-mail sammen med ovennævnte dokumentation behørigt identificeret til følgende postkasse:

EEAS-publications@eeas.europa.eu

E-mailen skal i emnefeltet have følgende titel: Vacancy EEAS 2/2012 MM. E-mails over 2 MB afvises automatisk.

Ansøgningsfristen er den 9. juli 2012 kl. 12.00 (lokal Bruxelles-tid).

---

(1)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(2)  Ansøgere skal i deres CV anføre: 1) lederstillingernes betegnelse og rolle, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt antal ledere på samme niveau.

(3)  
  Den Europæiske Unions Tidende L 201 af 3.8.2010, s. 30.

(4)  
  Den Europæiske Unions Tidende L 311 af 26.11.2010, s. 5.

---