# Europos Sąjungos C 189A/2012

| | ISSN 1977-0960
  doi:10.3000/19770960.CA2012.189.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 189A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 55 tomas2012m. birželio 29d. |

ISSN 1977-0960

doi:10.3000/19770960.CA2012.189.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 189A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

55 tomas2012m. birželio 29d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos išorės veiksmų tarnyba |
| 2012/C 189A/01 | EIVT pranešimas apie konkursą – Europos Parlamento ir nacionalinių parlamentų skyriaus vadovas – Pranešimo apie konkursą numeris EEAS 2/2012 MM | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos išorės veiksmų tarnyba

2012/C 189A/01

EIVT pranešimas apie konkursą – Europos Parlamento ir nacionalinių parlamentų skyriaus vadovas – Pranešimo apie konkursą numeris EEAS 2/2012 MM

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos išorės veiksmų tarnyba

| 29.6.2012 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 189/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2012

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 189/1

---

EIVT pranešimas apie konkursą

Europos Parlamento ir nacionalinių parlamentų skyriaus vadovas

Pranešimo apie konkursą numeris EEAS 2/2012 MM

(2012/C 189 A/01)

Apie mus

Europos išorės veiksmų tarnyba (EIVT) remia Vyriausiojo įgaliotinio veiklą nustatant ir įgyvendinant veiksmingą ir nuoseklią Europos Sąjungos užsienio politiką. EIVT jam padeda atlikti ES bendros užsienio ir saugumo politikos (BUSP) vykdymo ir pirmininkavimo Užsienio reikalų tarybai užduotis. Be to, ji padeda Vyriausiajam įgaliotiniui atlikti jo kaip Komisijos pirmininko pavaduotojo užduotis Komisijoje, išorės santykių srityje, be kita ko, koordinuoti su ES išorės veiksmais susijusius veiklos aspektus. EIVT dirba glaudžiai bendradarbiaudama su valstybėmis narėmis, Taryba ir atitinkamomis Europos Komisijos tarnybomis.

Siūlome

Europos Parlamento ir nacionalinių parlamentų skyriaus vadovo pareigas. Skyriaus vadovas tiesiogiai atsakingas valdybai, pirmiausia, už institucinius ryšius atsakingam Generalinio sekretoriaus pavaduotojui. Jo užduotis — kasdienis skyriaus valdymas ir bendro parlamentinių reikalų koordinavimo EIVT užtikrinimas. Jis/ji atstovaus EIVT, palaikys jos ryšius su Europos Parlamentu (EP) ir nacionaliniais parlamentais ir prisidės kuriant gerus darbo santykius. Skyriaus vadovas turės užtikrinti su užsienio reikalais susijusios EP veiklos ir institucinių EIVT ryšių su EP aspektų stebėseną ir ataskaitų teikimą šiose srityse. Jis/ji teiks profesinę pagalbą ir patarinės Vyriausiajam įgaliotiniui/Komisijos pirmininko pavaduotojui ir administruos visus su parlamentais susijusius EIVT klausimus bei institucinius EIVT ryšių su EP aspektus. Jis/ji padės Vyriausiajam įgaliotiniui/Komisijos pirmininko pavaduotojui laiku ir tinkamai pasirengti parlamentinei veiklai.

Darbas susijęs su komandiruotėmis. Įdarbinama AD 12 lygiu.

Ieškome

ATRANKOS KRITERIJAI

Kandidatai turėtų

| — | turėti dokumentais patvirtintos patirties ir puikiai išmanyti parlamentinę veiklą ir Europos Parlamento vaidmenį bei veiklą išorės santykių srityje, |
| --- | --- |

—

turėti dokumentais patvirtintos patirties ir puikiai išmanyti parlamentinę veiklą ir Europos Parlamento vaidmenį bei veiklą išorės santykių srityje,

| — | puikiai sugebėti nustatyti ir vykdyti strategiją, susijusią su atsakomybe pirmiau nurodytose srityse, |
| --- | --- |

—

puikiai sugebėti nustatyti ir vykdyti strategiją, susijusią su atsakomybe pirmiau nurodytose srityse,

| — | sugebėti teikti profesinę paramą ir politinius patarimus Vyriausiajam įgaliotiniui/Komisijos pirmininko pavaduotojui ir EIVT vadovybei parlamentinių reikalų klausimais ir turėti dokumentais patvirtintos patirties einant panašias pareigas vyresniųjų pareigūnų lygiu, |
| --- | --- |

—

sugebėti teikti profesinę paramą ir politinius patarimus Vyriausiajam įgaliotiniui/Komisijos pirmininko pavaduotojui ir EIVT vadovybei parlamentinių reikalų klausimais ir turėti dokumentais patvirtintos patirties einant panašias pareigas vyresniųjų pareigūnų lygiu,

| — | turėti puikių bendravimo įgūdžių ir įrodyti gebėjimą dirbti sudėtingoje politinėje aplinkoje ir politiškai mąstyti, |
| --- | --- |

—

turėti puikių bendravimo įgūdžių ir įrodyti gebėjimą dirbti sudėtingoje politinėje aplinkoje ir politiškai mąstyti,

| — | sugebėti palaikyti diplomatinius ir politinius santykius vadovybės lygiu, kelti pasitikėjimą Europos Parlamento ir nacionalinių parlamentų nariams, atlikti atstovavimo, koordinavimo ir ryšių palaikymo užduotis sudėtingoje institucinėje ir politinėje aplinkoje, |
| --- | --- |

—

sugebėti palaikyti diplomatinius ir politinius santykius vadovybės lygiu, kelti pasitikėjimą Europos Parlamento ir nacionalinių parlamentų nariams, atlikti atstovavimo, koordinavimo ir ryšių palaikymo užduotis sudėtingoje institucinėje ir politinėje aplinkoje,

| — | labai gerai išmanyti Europos Sąjungos veikimą, jos išorės santykius ir veiklą, turėti dokumentais patvirtintos darbo patirties šioje srityje, taip pat labai gerai suprasti EIVT vaidmenį ir veiklą, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti Europos Sąjungos veikimą, jos išorės santykius ir veiklą, turėti dokumentais patvirtintos darbo patirties šioje srityje, taip pat labai gerai suprasti EIVT vaidmenį ir veiklą,

| — | labai gerai išmanyti ES institucijų ryšius ir sprendimų priėmimo procedūras, ypač EIVT ir Europos Parlamento vaidmenį šioje srityje, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti ES institucijų ryšius ir sprendimų priėmimo procedūras, ypač EIVT ir Europos Parlamento vaidmenį šioje srityje,

| — | turėti tvirtų analitinių ir bendravimo įgūdžių, sugebėti priimti patikimus sprendimus, kad būtų galima veiksmingai palaikyti ryšį su visomis suinteresuotosiomis šalimis, |
| --- | --- |

—

turėti tvirtų analitinių ir bendravimo įgūdžių, sugebėti priimti patikimus sprendimus, kad būtų galima veiksmingai palaikyti ryšį su visomis suinteresuotosiomis šalimis,

| — | turėti tvirtų organizacinių ir vadovavimo įgūdžių, sugebėti vadovauti kolektyvui ir koordinuoti jo veiklą daugiakultūrėje aplinkoje. |
| --- | --- |

—

turėti tvirtų organizacinių ir vadovavimo įgūdžių, sugebėti vadovauti kolektyvui ir koordinuoti jo veiklą daugiakultūrėje aplinkoje.

TINKAMUMO KRITERIJAI

Kandidatų iš valstybių narių tinkamumo kriterijai

Laikydamiesi Europos Bendrijų kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų (1) 12 straipsnyje išdėstytų reikalavimų, kandidatai iš valstybių narių turi:

| 1) | būti vienos iš ES valstybių narių piliečiai; |
| --- | --- |

1)

būti vienos iš ES valstybių narių piliečiai;

| 2) | turėti išsilavinimo lygį, kuris:






  a) | atitinka diplomu patvirtintą universitetinį ar jam prilygstantį išsilavinimą, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė — ketveri metai ar daugiau, ARBA |
| --- | --- | --- |

2)

turėti išsilavinimo lygį, kuris:

a)

atitinka diplomu patvirtintą universitetinį ar jam prilygstantį išsilavinimą, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė — ketveri metai ar daugiau, ARBA

| b) | diplomu patvirtintą universitetinį išsilavinimą bei ne trumpesnę nei vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė — treji metai ar daugiau; |
| --- | --- |

b)

diplomu patvirtintą universitetinį išsilavinimą bei ne trumpesnę nei vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė — treji metai ar daugiau;

| 3) | turėti siūlomas pareigas atitinkančios vadovavimo patirties (2); |
| --- | --- |

3)

turėti siūlomas pareigas atitinkančios vadovavimo patirties (2);

| 4) | gebėti dirbti BUSP ir išorės santykių srities kalbomis, reikalingomis atlikti jų užduotims. Kitų ES kalbų mokėjimas būtų privalumas; |
| --- | --- |

4)

gebėti dirbti BUSP ir išorės santykių srities kalbomis, reikalingomis atlikti jų užduotims. Kitų ES kalbų mokėjimas būtų privalumas;

| 5) | būti vienos iš ES valstybių narių diplomatinių tarnybų pareigūnai. |
| --- | --- |

5)

būti vienos iš ES valstybių narių diplomatinių tarnybų pareigūnai.

Pareigūnų tinkamumo kriterijai

Kandidatai, kurie jau yra EIVT, Tarybos arba Komisijos pareigūnai, turi atitikti tuos pačius pirmiau nurodytus tinkamumo reikalavimus, išskyrus paskutinį reikalavimą.

SUTARTIES RŪŠIS IR TRUKMĖ

Konkursą laimėjęs kandidatas iš valstybių narių diplomatinės tarnybos bus įdarbintas laikinuoju darbuotoju (pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio e dalį, http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2010:311:0001:0008:LT:PDF). Įprastinė sutarties trukmė — 4 metai su galimybe ją pratęsti dar 4 metams.

Remiantis Tarybos sprendimo 2010/427/ES (3) 6 straipsnio 11 dalimi, kiekviena valstybė narė savo pareigūnams, tapusiems EIVT laikinaisiais darbuotojais pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnį, suteikia garantiją, kad pasibaigus jų tarnybos EIVT laikotarpiui jie bus nedelsiant grąžinti į ankstesnes pareigas.

Jei konkurso laimėtojas yra ES pareigūnas, į pareigas jis bus paskirtas pagal Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalį, taikomą kartu su 98 straipsnio 1 dalimi.

DARBO VIETOS ŠALIS

Briuselis (Belgija).

KONKREČIOS ĮDARBINIMO SĄLYGOS

Įdarbinimo lygis — AD 12.

Pagal atitinkamas saugumo nuostatas reikės patikrinti konkursą laimėjusio kandidato patikimumą, jeigu jis dar nėra tinkamai patikrintas.

Konkursą laimėję kandidatai turės patvirtinti, kad yra pasirengę įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo, kaip nurodyta Tarnybos nuostatuose ir Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose.

LYGIOS GALIMYBĖS

Europos išorės veiksmų tarnyba vykdo lygių galimybių politiką.

PROCEDŪRA

Į šią pareigybę bus įdarbinama apie tai paskelbiant pagal Tarnybos nuostatų 98 straipsnį (4), apsvarsčius Tarybos Generalinio sekretoriato, Komisijos ir EIVT pareigūnų paraiškas, laikinai priimtų tarnautojų, kuriems taikomas Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio e punktas, paraiškas ir valstybių narių nacionalinių diplomatinių tarnybų darbuotojų paraiškas, neteikiant pirmenybės nė vienai iš tų kategorijų ir remiantis Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalimi.

Primenama, kad, atsižvelgiant į tarnybos poreikius, atrankos procedūra gali būti bet kuriuo metu nutraukta, įdarbinant pagal Tarnybos nuostatų 7 straipsnį perkeltą pareigūną.

Atrankos procedūrą sudaro trys skirtingi vienas po kito einantys etapai:

1.   Priėmimas

Prieš teikdami paraišką kandidatai turėtų atidžiai pasitikrinti, ar atitinka visus keliamus reikalavimus, ypač išsilavinimo, profesinės patirties ir kalbų mokėjimo reikalavimus.

Kaip paraiškos dalį kandidatai turi pateikti šiuos dokumentus (jei dokumentai parengti ne anglų arba prancūzų kalba — su vertimu į vieną iš šių kalbų):

| 1) | gyvenimo aprašymą (pageidautina, naudojant „Europass CV“ modelį, kurį galima rasti adresu http://europass.cedefop.europa.eu); |
| --- | --- |

1)

gyvenimo aprašymą (pageidautina, naudojant „Europass CV“ modelį, kurį galima rasti adresu http://europass.cedefop.europa.eu);

| 2) | motyvacinį laišką anglų arba prancūzų kalba; |
| --- | --- |

2)

motyvacinį laišką anglų arba prancūzų kalba;

| 3) | pilietybę įrodančio dokumento (asmens tapatybės kortelės arba paso) kopiją. |
| --- | --- |

3)

pilietybę įrodančio dokumento (asmens tapatybės kortelės arba paso) kopiją.

Konkurse dalyvaujantys valstybių narių diplomatinių tarnybų pareigūnai taip pat privalo pateikti:

| 4) | pagal Sprendimo 2010/427/ES nuostatas jų diplomatinės tarnybos pateiktą pareiškimą, kuriuo remiama jų kandidatūra. |
| --- | --- |

4)

pagal Sprendimo 2010/427/ES nuostatas jų diplomatinės tarnybos pateiktą pareiškimą, kuriuo remiama jų kandidatūra.

Bus priimtos tik paraiškos, laiku ir vienu elektroniniu laišku pateiktos kartu su VISAIS būtinais patvirtinamaisiais dokumentais. Į neišsamias paraiškas nebus atsižvelgiama.

2.   Pirminė atranka

Remdamasi gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške nurodyta kvalifikacija ir profesine patirtimi, atrankos komisija atliks pirminę atranką ir sudarys reikalavimus atitinkančių kandidatų, kurie labiausiai atitinka pareigybei nustatytus atrankos kriterijus, sąrašą.

3.   Atranka

Į sąrašą įtraukti kandidatai bus pakviesti dalyvauti pokalbyje, kad atrankos komisija galėtų objektyviai ir nešališkai juos įvertinti pagal jų kvalifikaciją, darbo patirtį ir kalbinius įgūdžius, kaip nurodyta pranešime apie konkursą.

Kandidatai turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad visi naujai įdarbinti darbuotojai turi sėkmingai praeiti bandomąjį laikotarpį.

PARAIŠKOS

Savo paraišką kandidatai turėtų išsiųsti viename el. laiške kartu su tinkamai nurodytais pirmiau minėtais dokumentais šiuo adresu:

EEAS-publications@eeas.europa.eu

El. laiško tema turi būti nurodyta taip: Vacancy EEAS 2/2012 MM. Didesni nei 2 MB laiškai bus automatiškai atmesti.

Galutinė paraiškų pateikimo data — 2012 m. liepos 9 d. 12.00 val. (Briuselio laiku).

---

(1)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(2)  Gyvenimo aprašymuose kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas, 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių, 3) valdyto biudžeto dydį ir 4) hierarchinę struktūrą ir vadovų skaičių.

(3)  OL L 201, 2010 8 3, p. 30.

(4)  OL L 311, 2010 11 26, p. 5.

---