# Euroopa Liidu C 330A/8. s

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 330A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 59. köide8. september 2016 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 330A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

59. köide8. september 2016

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2016/C 330 A/01 | Teade vaba ametikoha kohta: tõenduspõhise poliitikakujunduse peanõunik — Palgaaste AD 14 — Teadusuuringute ja innovatsiooni peadirektoraat — Ajutise töötaja töölevõtmine vastavalt muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a — COM/2016/10369 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2016/C 330 A/01

Teade vaba ametikoha kohta: tõenduspõhise poliitikakujunduse peanõunik — Palgaaste AD 14 — Teadusuuringute ja innovatsiooni peadirektoraat — Ajutise töötaja töölevõtmine vastavalt muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a — COM/2016/10369

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 8.9.2016 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 330/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.9.2016

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 330/1

---

Teade vaba ametikoha kohta:

tõenduspõhise poliitikakujunduse peanõunik

Palgaaste AD 14

Teadusuuringute ja innovatsiooni peadirektoraat

Ajutise töötaja töölevõtmine vastavalt muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a

COM/2016/10369

(2016/C 330 A/01)

Teadusuuringute ja innovatsiooni peadirektoraat

Euroopa Komisjoni teadusuuringute ja innovatsiooni peadirektoraat (DG RTD) suunab ja rakendab Euroopa teadus- ja innovatsioonipoliitikat, et toetada president Junckeri kümmet prioriteeti.

Peadirektoraat rakendab volinik Carlos Moedase prioriteete: avatud teadust, avatud innovatsiooni ja avatust maailmale. Ta jälgib ja toetab Euroopa teadusruumi elluviimist ning rahastab raamprogrammide kaudu tipptasemel teadusuuringuid ja innovatsiooni. Peale selle annab peadirektoraat oma panuse Euroopa poolaastasse, analüüsides riikide teadus- ja innovatsioonipoliitikat ning sõnastades vajaduse korral riigipõhiseid soovitusi.

Tõenduspõhise poliitikakujunduse peanõunik annab komisjoni parema õigusloome tegevuskava kontekstis nõu, kuidas pidevalt optimeerida komisjonis ja peadirektoraadis kasutatavat strateegiat, mille alusel kogutakse ja hinnatakse kõikides poliitikavaldkondades komisjoni poliitikakujunduseks vajalikke kindlaid tõendeid. See strateegia hõlmab näiteks teadusnõustamise mehhanismi rakendamist ja teadusliku nõu andmist Euroopa Liidu poliitika väljatöötamiseks, Euroopa eetikatöörühma, tuleviku-uuringuid, eel- ja järelhindamisi jms.

Tegemist on nelja-aastase töölepinguga, mida võib pikendada ühel korral maksimaalselt kahe aasta võrra.

Pakutav ametikoht

Peanõunik allub otse valdkonna „Avatud innovatsioon, avatud teadus ja avatus maailmale” eest vastutavale asepeadirektorile.

Peanõuniku ülesanded on järgmised:

| — | anda nõu tõenduspõhise poliitikakujunduse kõikide aspektide kohta; |
| --- | --- |

—

anda nõu tõenduspõhise poliitikakujunduse kõikide aspektide kohta;

| — | anda nõu mehhanismide kohta, millega koordineerida tegevust Euroopa Komisjoni väliste sidusrühmadega kindlakstehtud poliitilistele vajadustele vastavate uute teaduslike tõendite kogumiseks ja analüüsimiseks; |
| --- | --- |

—

anda nõu mehhanismide kohta, millega koordineerida tegevust Euroopa Komisjoni väliste sidusrühmadega kindlakstehtud poliitilistele vajadustele vastavate uute teaduslike tõendite kogumiseks ja analüüsimiseks;

| — | analüüsida teaduse arengusuundumusi, sidusrühmade seisukohti ja avalikku debatti poliitikakujunduseks vajaliku teadusnõustamise küsimuses ning võtta nende suhtes jätkumeetmeid; |
| --- | --- |

—

analüüsida teaduse arengusuundumusi, sidusrühmade seisukohti ja avalikku debatti poliitikakujunduseks vajaliku teadusnõustamise küsimuses ning võtta nende suhtes jätkumeetmeid;

| — | koordineerida tegevust teiste poliitikakujunduse teadusnõustamises osalevate Euroopa Komisjoni talitustega, eeskätt Euroopa Poliitilise Strateegia Keskusega, samuti teiste Euroopa institutsioonidega, eelkõige Euroopa Parlamendis tegutseva teaduslike ja tehnoloogiliste valikute hindamise üksusega (STOA); |
| --- | --- |

—

koordineerida tegevust teiste poliitikakujunduse teadusnõustamises osalevate Euroopa Komisjoni talitustega, eeskätt Euroopa Poliitilise Strateegia Keskusega, samuti teiste Euroopa institutsioonidega, eelkõige Euroopa Parlamendis tegutseva teaduslike ja tehnoloogiliste valikute hindamise üksusega (STOA);

| — | anda nõu mehhanismide kohta, mis võimaldavad toetada teadusnõustajate kõrgetasemelist töörühma, mille ülesandeks on anda Euroopa Komisjonile sõltumatut teaduslikku nõu konkreetsete poliitikaküsimuste kohta; |
| --- | --- |

—

anda nõu mehhanismide kohta, mis võimaldavad toetada teadusnõustajate kõrgetasemelist töörühma, mille ülesandeks on anda Euroopa Komisjonile sõltumatut teaduslikku nõu konkreetsete poliitikaküsimuste kohta;

| — | luua ja hoida korrapäraseid kontakte ja vahetada teavet poliitikakujunduse teadusnõustamise valdkonnas; |
| --- | --- |

—

luua ja hoida korrapäraseid kontakte ja vahetada teavet poliitikakujunduse teadusnõustamise valdkonnas;

| — | anda nõu muude aspektide kohta peadirektoraadi strateegias, mille alusel kogutakse ja kasutatakse kindlaid tõendeid poliitikakujunduse otstarbel, sealhulgas tuleviku-uuringuid ning eel- ja järelhindamisi. |
| --- | --- |

—

anda nõu muude aspektide kohta peadirektoraadi strateegias, mille alusel kogutakse ja kasutatakse kindlaid tõendeid poliitikakujunduse otstarbel, sealhulgas tuleviku-uuringuid ning eel- ja järelhindamisi.

Sobiv kandidaat

Ideaalne kandidaat peaks olema avalikku teenistusse sobiv isik, kellel on tõendatud kogemused strateegiate väljatöötamise ja rakendamise valdkonnas.

Kandidaadil peaks olema

| — | põhjalikud teadmised ELi institutsioonidest, nende toimimisest ja vastastikustest suhetest, samuti Euroopa Komisjoni parema õigusloome tegevuskavast, tõenduspõhisest poliitikakujundusest, ELi teadus- ja innovatsioonipoliitikast ning teadusnõustamise mehhanismi tegevuse valdkonnas rahvusvahelisel tasandil toimuvast; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised ELi institutsioonidest, nende toimimisest ja vastastikustest suhetest, samuti Euroopa Komisjoni parema õigusloome tegevuskavast, tõenduspõhisest poliitikakujundusest, ELi teadus- ja innovatsioonipoliitikast ning teadusnõustamise mehhanismi tegevuse valdkonnas rahvusvahelisel tasandil toimuvast;

| — | suurepärane analüüsivõime ja suutlikkus teha kindlaks põhiprobleemid, sõnastada strateegilised eesmärgid ning töötada välja ettepanekud konkreetsete meetmete võtmiseks; |
| --- | --- |

—

suurepärane analüüsivõime ja suutlikkus teha kindlaks põhiprobleemid, sõnastada strateegilised eesmärgid ning töötada välja ettepanekud konkreetsete meetmete võtmiseks;

| — | väga hea oskus lahendada korralduslikke ja tegevuslikke probleeme, tõendatud hindamisvõime ja suutlikkus otsuseid langetada; |
| --- | --- |

—

väga hea oskus lahendada korralduslikke ja tegevuslikke probleeme, tõendatud hindamisvõime ja suutlikkus otsuseid langetada;

| — | tõendatud organisatoorsed oskused; suurepärane võime anda nõu sihtide ja eesmärkide kohta, pingereastada ülesandeid ja tagada nende tulemuslik täitmine, samuti võime teha võrgustatud koostööd eri sidusrühmadega; |
| --- | --- |

—

tõendatud organisatoorsed oskused; suurepärane võime anda nõu sihtide ja eesmärkide kohta, pingereastada ülesandeid ja tagada nende tulemuslik täitmine, samuti võime teha võrgustatud koostööd eri sidusrühmadega;

| — | edukad tõendatud kogemused keerukate strateegiate väljatöötamisel ja rakendamisel, eelistatavalt teadus- ja uurimistegevuse ning innovatsiooniga tihedalt seotud valdkondades; |
| --- | --- |

—

edukad tõendatud kogemused keerukate strateegiate väljatöötamisel ja rakendamisel, eelistatavalt teadus- ja uurimistegevuse ning innovatsiooniga tihedalt seotud valdkondades;

| — | poliitika hindamise meetodite ja vahendite hea tundmine; |
| --- | --- |

—

poliitika hindamise meetodite ja vahendite hea tundmine;

| — | väga head juhtimisoskused, suhtlemise ja inimestega töötamise oskus ning võime esindada peadirektoraati ja komisjoni tulemuslikult kõrgema juhtkonna tasandi suhtluses muude peadirektoraatide, ELi institutsioonide ja/või väliste sidusrühmadega. |
| --- | --- |

—

väga head juhtimisoskused, suhtlemise ja inimestega töötamise oskus ning võime esindada peadirektoraati ja komisjoni tulemuslikult kõrgema juhtkonna tasandi suhtluses muude peadirektoraatide, ELi institutsioonide ja/või väliste sidusrühmadega.

Nõuded kandidaadile

| 1. | Kandidaadil peab olema ELi liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

1.

Kandidaadil peab olema ELi liikmesriigi kodakondsus.

| 2. | Kandidaadil peab olema






  i) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidaadil peab olema

i)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| ii) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõpingute tavapärane kestus on vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata alljärgnevalt kirjeldatud ülikoolijärgse töökogemusena). |
| --- | --- |

ii)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõpingute tavapärane kestus on vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata alljärgnevalt kirjeldatud ülikoolijärgse töökogemusena).

| 3. | Tal peab olema vähemalt 15 aastat ülikoolijärgset töökogemust erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat sellest erialasest töökogemusest peab olema omandatud kõrgemal poliitilisel või nõuandval ametikohal käesoleva ametikohaga seotud valdkonnas.
  Kandidaat peab iga kõrgema tasandi ametikoha kohta märkima selgelt ametikoha nimetuse ja konkreetsed tööülesanded. |
| --- | --- |

3.

Tal peab olema vähemalt 15 aastat ülikoolijärgset töökogemust erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat sellest erialasest töökogemusest peab olema omandatud kõrgemal poliitilisel või nõuandval ametikohal käesoleva ametikohaga seotud valdkonnas.

Kandidaat peab iga kõrgema tasandi ametikoha kohta märkima selgelt ametikoha nimetuse ja konkreetsed tööülesanded.

| 4. | Kandidaat peab valdama ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel (1). Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles. |
| --- | --- |

4.

Kandidaat peab valdama ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel (1). Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles.

| 5. | Kandidaadi vanus peab jääma alla ametliku pensioniea, mis alates 1. jaanuarist 2014 Euroopa Komisjoni teenistusse asuvate töötajate puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66-aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a (2)). |
| --- | --- |

5.

Kandidaadi vanus peab jääma alla ametliku pensioniea, mis alates 1. jaanuarist 2014 Euroopa Komisjoni teenistusse asuvate töötajate puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66-aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a (2)).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kandidaatidelt nõutakse, et nad tegutseksid sõltumatult avalikes huvides ja deklareeriksid kõik huvid, mida on võimalik pidada nende sõltumatust kahjustavaks.

Ametisse nimetamine ja teenistustingimused

Peanõuniku valib välja ja nimetab ametisse Euroopa Komisjon vastavalt oma personalivaliku- ja värbamismenetlusele (vt ka ülevaatlik dokument, milles käsitletakse poliitikat kõrgemate ametnike suhtes (3)). Valikumenetlus hõlmab vestlusi eri valikukomisjonidega, sealhulgas Euroopa Komisjoni nõuandekomiteega ametisse nimetamise küsimustes, samuti osalemist väliste personalinõustajate juhitavas hindamiskeskuses korraldataval hindamisel.

Komisjon võtab eduka kandidaadi tööle ajutise töötajana muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punkti a alusel. Tegemist on nelja-aastase töölepinguga, mida võib pikendada ühel korral maksimaalselt kahe aasta võrra.

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu palgaastmel AD 14 töötava peanõuniku põhiametikohale vastavaid ülesandeid täitva ajutise töötaja suhtes kohaldatavates muude teenistujate teenistustingimustes.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, korraldab Euroopa Komisjon valikumenetluse vaid inglise ja/või prantsuse keeles (4).

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon järgib aktiivselt võrdsete võimaluste poliitikat eesmärgiga suurendada naiste esindatust kõrgema juhtkonna tasemel. Seetõttu ootab komisjon eriti naiskandidaatide avaldusi.

Avalduse esitamise kord

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõikidele osalemistingimustele („Nõuded kandidaadile”), eriti diplomi ja erialase töökogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes ei vasta osalemistingimustele, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kui Te soovite kandideerida, siis peate registreeruma internetis veebilehel

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgima valikumenetluse eri etappide juhiseid.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ning Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil komisjonile teatada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, peavad elulookirjeldus ja motivatsioonikiri olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et kandideerimisavaldus on registreeritud. Kiri sisaldab ka registreerimisnumbrit, mis on Teie viitenumbriks kõigis kandideerimisega seotud küsimustes.

Kui Te registreerimisnumbriga e-kirja ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberkandjal ja saata selle tähitud kirjaga, mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit, järgmisel aadressil: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel BELGIQUE/BELGIË, märkides selgelt viiteks „Vacancy for the function of Principal Adviser in DG Research and Innovation (COM/2016/10369)”. Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Teil tuleb avaldusele lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi lehel kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui Teil on vaja lisateavet ja/või kui peaks tekkima tehnilisi probleeme, saatke meile e-kiri aadressil HR-SM-VACANCIES@ec.europa.eu

Avalduse esitamise tähtaeg

Registreerumise lõppkuupäev on 5. oktoober 2016. Elektrooniline registreerumine lõpeb kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

Õigeaegse registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast registreerumistähtaja möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil ühendust komisjonide liikmetega.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (5).

---

(1)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_et.htm

(2)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Valikukomisjonid tagavad, et nimetatud keeli emakeelena rääkivaid kandidaate ei eelistata.

(5)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---