# Službeni list C 368A/7. l

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 368A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 59.7. listopada 2016. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 368A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 59.7. listopada 2016.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2016/C 368 A/01 | Slobodno radno mjesto ravnatelja Europskog centra za sprečavanje i kontrolu bolesti, Stockholm (Privremeno osoblje – razred AD 14) COM/2016/20016 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2016/C 368 A/01

Slobodno radno mjesto ravnatelja Europskog centra za sprečavanje i kontrolu bolesti, Stockholm (Privremeno osoblje – razred AD 14) COM/2016/20016

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 7.10.2016 | HR | Službeni list Europske unije | CA 368/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.10.2016

HR

Službeni list Europske unije

CA 368/1

---

Slobodno radno mjesto ravnatelja Europskog centra za sprečavanje i kontrolu bolesti,

Stockholm

(Privremeno osoblje – razred AD 14)

COM/2016/20016

(2016/C 368 A/01)

O nama

Europski centar za sprečavanje i kontrolu bolesti (ECDC) osnovan je 2005. Centar je agencija EU-a kojoj je cilj jačanje zaštite Europe od zaraznih bolesti. Sjedište mu je u Stockholmu u Švedskoj.

U skladu s člankom 3. Uredbe o osnivanju (1) ECDC ima zadaću utvrditi, procijeniti i obavijestiti o postojećim i novim prijetnjama koje zarazne bolesti predstavljaju za zdravlje ljudi.

Kako bi ispunio te zadaće, ECDC surađuje s nacionalnim tijelima za zaštitu zdravlja diljem Europe radi jačanja i razvoja nadzora bolesti i sustava ranog upozorenja na cijelom kontinentu. U suradnji sa stručnjacima diljem Europe ECDC objedinjuje europsko znanje o zdravlju kako bi se izradila autoritativna znanstvena mišljenja o rizicima koje čine postojeće i nove zarazne bolesti.

U području relevantnom za svoju misiju, Centar:

| (a) | traži, prikuplja, sređuje, procjenjuje i širi relevantne znanstvene i tehničke podatke; |
| --- | --- |

(a)

traži, prikuplja, sređuje, procjenjuje i širi relevantne znanstvene i tehničke podatke;

| (b) | pruža znanstvena mišljenja, znanstvenu i tehničku pomoć, uključujući osposobljavanje; |
| --- | --- |

(b)

pruža znanstvena mišljenja, znanstvenu i tehničku pomoć, uključujući osposobljavanje;

| (c) | na vrijeme informira Komisiju, države članice, agencije Zajednice i međunarodne organizacije koje djeluju u području javnog zdravlja; |
| --- | --- |

(c)

na vrijeme informira Komisiju, države članice, agencije Zajednice i međunarodne organizacije koje djeluju u području javnog zdravlja;

| (d) | koordinira Europsku mrežu tijela koja djeluju u područjima obuhvaćenima zadaćama Centra, uključujući mreže koje potječu iz djelatnosti javnog zdravlja kojima Komisija pruža potporu te upravlja namjenskim nadzornim mrežama;
  i |
| --- | --- |

(d)

koordinira Europsku mrežu tijela koja djeluju u područjima obuhvaćenima zadaćama Centra, uključujući mreže koje potječu iz djelatnosti javnog zdravlja kojima Komisija pruža potporu te upravlja namjenskim nadzornim mrežama;

i

| (e) | razmjenjuje informacije, stručna znanja i najbolje prakse te olakšava razvoj i provedbu zajedničkih aktivnosti. |
| --- | --- |

(e)

razmjenjuje informacije, stručna znanja i najbolje prakse te olakšava razvoj i provedbu zajedničkih aktivnosti.

Proračun Agencije u 2016. iznosi 58,2 milijuna EUR, a u njoj je ukupno zaposleno 350 osoba.

Više informacija dostupno je na: http://ecdc.europa.eu

Opis radnog mjesta

Ravnatelj je pravni zastupnik i javna osoba ECDC-a te je odgovoran Upravnom odboru. Vodi ECDC i upravlja njime te je u cijelosti odgovoran za mjere kojima se ostvaruju ciljevi ECDC-a.

Zadaće ravnatelja jesu sljedeće:

| — | vođenje ECDC-a u skladu s Uredbom o osnivanju i primjenjivim zakonodavstvom na snazi, uključujući Odluku br. 1082/2013/EU o ozbiljnim prekograničnim prijetnjama zdravlju (2), |
| --- | --- |

—

vođenje ECDC-a u skladu s Uredbom o osnivanju i primjenjivim zakonodavstvom na snazi, uključujući Odluku br. 1082/2013/EU o ozbiljnim prekograničnim prijetnjama zdravlju (2),

| — | vođenje i upravljanje osobljem i administracijom ECDC-a, |
| --- | --- |

—

vođenje i upravljanje osobljem i administracijom ECDC-a,

| — | izrada strategije, višegodišnjeg plana rada i nacrta programa rada ECDC-a za svaku godinu koje odobrava Upravni odbor te izvješćivanje Upravnog odbora o njihovoj provedbi, |
| --- | --- |

—

izrada strategije, višegodišnjeg plana rada i nacrta programa rada ECDC-a za svaku godinu koje odobrava Upravni odbor te izvješćivanje Upravnog odbora o njihovoj provedbi,

| — | sastavljanje i izvršenje proračuna ECDC-a u skladu s Okvirnom financijskom uredbom (3) za agencije te osiguravanje da se njime upravlja u skladu s načelima dobrog financijskog upravljanja, |
| --- | --- |

—

sastavljanje i izvršenje proračuna ECDC-a u skladu s Okvirnom financijskom uredbom (3) za agencije te osiguravanje da se njime upravlja u skladu s načelima dobrog financijskog upravljanja,

| — | zastupanje ECDC-a u EU-u i inozemstvu te izravno i neizravno komuniciranje s brojnim dionicima i javnošću o svim područjima u njegovoj nadležnosti, |
| --- | --- |

—

zastupanje ECDC-a u EU-u i inozemstvu te izravno i neizravno komuniciranje s brojnim dionicima i javnošću o svim područjima u njegovoj nadležnosti,

| — | osiguravanje dobre suradnje između ECDC-a, Komisije, Europskog parlamenta i država članica, |
| --- | --- |

—

osiguravanje dobre suradnje između ECDC-a, Komisije, Europskog parlamenta i država članica,

| — | pružanje tajničke i odgovarajuće znanstvene i tehničke podrške Upravnom odboru i Savjetodavnom forumu, |
| --- | --- |

—

pružanje tajničke i odgovarajuće znanstvene i tehničke podrške Upravnom odboru i Savjetodavnom forumu,

| — | osiguravanje da Centar svoje zadaće obavlja na način kojim će se sačuvati znanstvena izvrsnost i neovisnost njegovih aktivnosti i mišljenja. |
| --- | --- |

—

osiguravanje da Centar svoje zadaće obavlja na način kojim će se sačuvati znanstvena izvrsnost i neovisnost njegovih aktivnosti i mišljenja.

Traženi profil (kriteriji odabira)

Od kandidata se očekuje:

| — | dokaz o vođenju i upravljanju organizacijom na višoj razini s odgovornošću za organizacijsku strategiju, rukovođenje osoblja i proračunske odluke; iskustvo stečeno u višekulturnom okruženju smatra se prednošću, |
| --- | --- |

—

dokaz o vođenju i upravljanju organizacijom na višoj razini s odgovornošću za organizacijsku strategiju, rukovođenje osoblja i proračunske odluke; iskustvo stečeno u višekulturnom okruženju smatra se prednošću,

| — | Iskustvo u proračunskom planiranju i upravljanju financijama organizacije, |
| --- | --- |

—

Iskustvo u proračunskom planiranju i upravljanju financijama organizacije,

| — | dobro poznavanje pitanja povezanih s politikom i praksom za sprečavanje i kontrolu zaraznih bolesti, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje pitanja povezanih s politikom i praksom za sprečavanje i kontrolu zaraznih bolesti,

| — | dobro poznavanje institucija EU-a, njihova načina funkcioniranja i međudjelovanja, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje institucija EU-a, njihova načina funkcioniranja i međudjelovanja,

| — | sposobnost učinkovitog komuniciranja s javnošću i dionicima (europska, međunarodna, nacionalna i lokalna tijela, međunarodne organizacije itd.), medijima i javnošću, |
| --- | --- |

—

sposobnost učinkovitog komuniciranja s javnošću i dionicima (europska, međunarodna, nacionalna i lokalna tijela, međunarodne organizacije itd.), medijima i javnošću,

| — | sposobnost izgradnje odnosa povjerenja s institucijama Europske unije, nadležnim tijelima država članica i drugim dionicima. |
| --- | --- |

—

sposobnost izgradnje odnosa povjerenja s institucijama Europske unije, nadležnim tijelima država članica i drugim dionicima.

Poželjno je isto tako da kandidati ispunjavaju i sljedeće kriterije:

| — | sveučilišna diploma u području koje stvara dodanu vrijednost u krugu djelovanja ECDC-a, |
| --- | --- |

—

sveučilišna diploma u području koje stvara dodanu vrijednost u krugu djelovanja ECDC-a,

| — | iskustvo u vođenju i upravljanju organizacijom u kriznim situacijama. |
| --- | --- |

—

iskustvo u vođenju i upravljanju organizacijom u kriznim situacijama.

Što očekujemo od kandidata (kriteriji prihvatljivosti)

Kandidati će se uzeti u obzir za postupak odabira ako do isteka roka za podnošenje prijava ispunjavaju sljedeće kriterije:

| — | državljanstvo – kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo – kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | sveučilišna diploma ili diploma – kandidati moraju imati:






  — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

sveučilišna diploma ili diploma – kandidati moraju imati:

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | profesionalno iskustvo – kandidati moraju imati: najmanje 15 godina iskustva stečenog nakon završetka studija na razini koja je u skladu s prethodno navedenim kvalifikacijama, a od navedenih 15 godina najmanje 5 godina profesionalnog iskustva u rukovođenju na visokoj razini (4), |
| --- | --- |

—

profesionalno iskustvo – kandidati moraju imati: najmanje 15 godina iskustva stečenog nakon završetka studija na razini koja je u skladu s prethodno navedenim kvalifikacijama, a od navedenih 15 godina najmanje 5 godina profesionalnog iskustva u rukovođenju na visokoj razini (4),

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije te zadovoljavajuće znanje još jednog od službenih jezika u mjeri koja je potrebna za obnašanje njihovih dužnosti, |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije te zadovoljavajuće znanje još jednog od službenih jezika u mjeri koja je potrebna za obnašanje njihovih dužnosti,

| — | dobna granica: kandidati moraju biti u stanju odslužiti puni petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje od 66 godina. |
| --- | --- |

—

dobna granica: kandidati moraju biti u stanju odslužiti puni petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje od 66 godina.

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Ravnatelj potpisuje izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu i izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njegovom neovisnošću. Kandidati u svojoj prijavi moraju potvrditi da su voljni to učiniti.

Od kandidata koji budu pozvani na razgovor za predodabir zahtijevat će se da zbog posebne prirode dužnosti potpišu izjavu o sadašnjim i budućim interesima za koje bi se moglo smatrati da utječu na njihovu neovisnost.

U skladu s člankom 16. Pravilnika o osoblju (5), čije se odredbe analogno primjenjuju i na privremeno osoblje, ravnatelj je obvezan i nakon odlaska iz službe ponašati se časno i diskretno u pogledu prihvaćanja određenih imenovanja ili povlastica.

To uključuje obvezu obavješćivanja Upravnog odbora ECDC-a o namjeri obavljanja plaćene ili neplaćene djelatnosti u roku od dvije godine nakon odlaska iz službe. Ako je ta djelatnost povezana s poslom koji je obavljao u zadnje tri godine službe i može biti nespojiva sa zakonitim interesima ECDC-a, Upravni odbor ECDC-a može, uzimajući u obzir interese službe, zabraniti dužnosniku obavljanje te djelatnosti ili mu je odobriti uz uvjete koje smatra potrebnima.

Odabir i imenovanje

Ravnatelja imenuje Upravni odbor ECDC-a na temelju popisa Europske komisije, nakon što je dao izjavu pred Europskim parlamentom i odgovorio na njegova pitanja. Ovaj je poziv temelj za sastavljanje popisa Europske komisije. Kandidatima se skreće pozornost na to da uvrštenje na popis nije jamstvo imenovanja.

Komisiju za predodabir imenuje Europska komisija. Komisija će na razgovor pozvati kandidate čiji profil najbolje zadovoljava specifične zahtjeve za predmetno radno mjesto, a koji su odabrani na temelju sposobnosti i prethodno navedenih kriterija. Komisija za predodabir sastavlja popis kandidata predloženih za dodatni razgovor sa Savjetodavnim odborom za imenovanja Europske komisije. Kandidati pozvani na razgovor s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja prolaze testiranje koje organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata. Kandidati koji uđu u uži izbor u toj fazi pozivaju se na razgovor s članovima Komisije nadležnima za predmetno područje.

Nakon tih razgovora Komisija donosi popis kandidata. Taj se popis prosljeđuje Upravnom odboru ECDC-a

koji obavlja razgovore s tim kandidatima i imenovanje. Prije imenovanja od strane Upravnog odbora predloženi će se kandidat obratiti Europskom parlamentu i odgovoriti na njegova pitanja.

Kandidate se može pozvati na dodatne razgovore ili testiranja.

Jednake mogućnosti

Europska unija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (6). Unija pomno pazi da tijekom postupaka zapošljavanja ne dođe do bilo kakvog oblika diskriminacije i aktivno potiče prijave osoba ženskog spola.

Uvjeti zaposlenja

Ravnatelja se imenuje kao člana osoblja ECDC-a, odnosno kao člana privremenog osoblja razreda AD 14 u skladu s člankom 2. točkom (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europskih zajednica (7) na mandat od pet godina, koji se može jedanput obnoviti.

Mjesto zaposlenja je Stockholm (Švedska), gdje se nalazi sjedište ECDC-a.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave provjerite ispunjavate li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i profesionalno iskustvo.

Prijave se podnose putem interneta na internetskoj stranici

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

slijedeći upute koje se odnose na različite faze postupka.

Elektronička prijava mora se ispuniti na vrijeme (8). Preporučujemo da prijavu ne odgađate do zadnjih dana roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka prije nego što ste završili, zbog čega ćete morati cijeli postupak ponoviti. Nakon isteka roka za podnošenje prijava više se nećete moći prijaviti. Opće je pravilo da se zakašnjele prijave poslane redovnom elektroničkom poštom ne prihvaćaju.

Potrebno je imati važeću adresu e-pošte. Na tu će vam se adresu poslati potvrda o stvaranju vašeg računa i obavijest o rezultatu postupka odabira. Pozivamo vas da Europsku komisiju obavijestite o svakoj promjeni svoje adrese e-pošte.

Morat ćete učitati svoj životopis (u Word ili PDF formatu) i u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i pismo moraju biti napisani na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Od kandidata koji budu pozvani na razgovor za predodabir zahtijevat će se da potpišu izjavu o sadašnjim i budućim interesima za koje bi se moglo smatrati da utječu na njihovu neovisnost.

Ako niste dobili registracijski broj, vaša prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje prijave na internetu. O statusu svoje prijave bit ćete izravno obaviješteni. Postupak odabira i sva korespondencija između kandidata i komisija za odabir tijekom tog postupka odvijaju se na engleskom jeziku (9).

Ako se zbog invaliditeta ne možete prijaviti putem interneta, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) možete poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom
   (10)
  , s time da datum poštanskog pečata ne smije biti kasniji od datuma isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između kandidata i Europske komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invaliditetom uz životopis i motivacijsko pismo moraju priložiti potvrdu o invaliditetu koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koji im se trebaju osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Za dodatne informacije ili u slučaju tehničkih poteškoća obratite nam se e-poštom na adresu HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu je 9. studenoga 2016. Nakon 12 sati (podne) prema briselskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija tijekom pripremne faze, a poslije ECDC, jamče da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (1).

---

(1)  Uredba (EZ) br. 851/2004 Europskog parlamenta i Vijeća od 21. travnja 2004. o osnivanju Europskog centra za sprečavanje i kontrolu bolesti (SL L 142, 30.4.2004., str. 1.).

(2)  Odluka br. 1082/2013/EU Europskog parlamenta i Vijeća od 22. listopada 2013. o ozbiljnim prekograničnim prijetnjama zdravlju i o stavljanju izvan snage Odluke br. 2119/98/EZ (SL L 293, 5.11.2013., str. 1.).

(3)  Delegirana uredba Komisije (EU) br. 1271/2013 od 30. rujna 2013. o Okvirnoj financijskoj uredbi za tijela iz članka 208. Uredbe (EU, Euratom) br. 966/2012 Europskog parlamenta i Vijeća (SL L 328, 7.12.2013., str. 42.).

(4)  Svaki kandidat mora u životopisu navesti sljedeće podatke barem za tih pet godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini: 1. naslov i dužnosti koje je obnašao na rukovoditeljskom položaju; 2. broj podređenih članova osoblja; 3. sredstva kojima je upravljao; i 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod svoje te broj rukovoditelja svoje razine.

(5)  Pravilnik o osoblju za dužnosnike i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika Europske ekonomske zajednice i Europske zajednice za atomsku energiju, str. 21.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20110101:EN:PDF

(6)  Pravilnik o osoblju za dužnosnike i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika Europske ekonomske zajednice i Europske zajednice za atomsku energiju, stranica 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20110101:EN:PDF

(7)  Pravilnik o osoblju za dužnosnike i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika Europske ekonomske zajednice i Europske zajednice za atomsku energiju, stranica 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20110101:EN:PDF

(8)  Najkasnije u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu 9. studenoga 2016..

(9)  Komisije za odabir pobrinut će se da izvorni govornici nemaju neprimjerenu prednost.

(10)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2016/20016, SC11 8/36, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(1)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---