# Az Európai Unió C 320A/2016

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 320A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 59. évfolyam2016. szeptember 1. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 320A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

59. évfolyam2016. szeptember 1.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2016/C 320 A/01 | Pályázati felhívás alelnöki állás betöltésére Közösségi Növényfajta-hivatal (Ideiglenes alkalmazott – AD 12-es besorolás) COM/2016/20015 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2016/C 320 A/01

Pályázati felhívás alelnöki állás betöltésére Közösségi Növényfajta-hivatal (Ideiglenes alkalmazott – AD 12-es besorolás) COM/2016/20015

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 1.9.2016 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 320/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.9.2016

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 320/1

---

Pályázati felhívás alelnöki állás betöltésére

Közösségi Növényfajta-hivatal

(Ideiglenes alkalmazott – AD 12-es besorolás)

COM/2016/20015

(2016/C 320 A/01)

Magunkról

A Közösségi Növényfajta-hivatalt 1994-ben hozta létre a legutóbb a 2007. december 20-i 15/2008/EK rendelettel (1) módosított, a közösségi növényfajta-oltalmi jogokról szóló, 1994. július 27-i 2100/94/EK tanácsi rendelet (2).

A jogi, igazgatási és pénzügyi önállósággal rendelkező és közösségi szervnek minősülő Hivatal célja a közösségi növényfajta-oltalmi jogok igazgatása és megadása. A közösségi növényfajta-oltalmi jogok a szellemi tulajdonjogok egyedi, az új növényfajtákra vonatkozó típusát képezik. A Hivatalnak különösen az EU egész területén egységes szellemi védelmet lehetővé tévő ilyen oltalmi jogok megadására vonatkozó kérelmeket kell elbírálnia.

A Hivatal központja Angers-ben (Franciaország) található, személyzete 45 főből áll. Éves költségvetése körülbelül 15 millió EUR. A Hivatal teljes mértékben önfinanszírozású, nagyrészt a kérelmezők által fizetett díjakból.

További információkat a következő honlapon olvashat: http://www.cpvo.europa.eu

Ajánlatunk

Az alelnök támogatja az elnököt feladatai és hatáskörei ellátása során, különös tekintettel a Hivatal képviseletére, valamint a vezetés, menedzsment és stratégai irányítás biztosítására. Az elnök távollétében vagy akadályoztatása esetén helyét az alelnök veszi át.

Az elnök feladatai és hatáskörei többek között az alábbiakat foglalják magukban:

| — | megteszi az összes szükséges lépést, beleértve a belső adminisztrációs utasítások elfogadását és az értesítések közzétételét annak érdekében, hogy az uniós rendelkezésekkel, szabályokkal és iránymutatásokkal összhangban biztosítsa a Hivatal működését; |
| --- | --- |

—

megteszi az összes szükséges lépést, beleértve a belső adminisztrációs utasítások elfogadását és az értesítések közzétételét annak érdekében, hogy az uniós rendelkezésekkel, szabályokkal és iránymutatásokkal összhangban biztosítsa a Hivatal működését;

| — | elkészíti a Hivatal bevételeire és kiadásaira vonatkozó előirányzatokat, valamint végrehajtja a költségvetését; |
| --- | --- |

—

elkészíti a Hivatal bevételeire és kiadásaira vonatkozó előirányzatokat, valamint végrehajtja a költségvetését;

| — | a hivatali alkalmazottak vonatkozásában gyakorolja az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek által az uniós intézményekre ruházott hatáskört; |
| --- | --- |

—

a hivatali alkalmazottak vonatkozásában gyakorolja az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek által az uniós intézményekre ruházott hatáskört;

| — | módosító javaslatokat terjeszt az igazgatási tanács elé a 2100/94/EK rendeletre, a díjszabályzatra és egyéb végrehajtási szabályokra, illetve bármely egyéb, a közösségi növényfajta-oltalommal kapcsolatos szabályra vonatkozóan. |
| --- | --- |

—

módosító javaslatokat terjeszt az igazgatási tanács elé a 2100/94/EK rendeletre, a díjszabályzatra és egyéb végrehajtási szabályokra, illetve bármely egyéb, a közösségi növényfajta-oltalommal kapcsolatos szabályra vonatkozóan.

A Hivatal elnöke egyes feladatait átruházhatja az alelnökre.

Elvárásaink (kiválasztási szempontok)

A pályázóval szembeni elvárások:

a)   Menedzseri és vezetői tapasztalat, különös tekintettel az alábbiakra:

| — | képesség egy, a Hivatal méretéhez fogható szervezet ideiglenes vezetésére – mind stratégiai, mind üzemeltetési igazgatási szinten – az elnök távolléte vagy akadályoztatása esetén, |
| --- | --- |

—

képesség egy, a Hivatal méretéhez fogható szervezet ideiglenes vezetésére – mind stratégiai, mind üzemeltetési igazgatási szinten – az elnök távolléte vagy akadályoztatása esetén,

| — | kiemelkedő képesség stratégiai jövőkép kialakítására és végrehajtására, célkitűzések meghatározására, valamint csapatok ösztönzésére és vezetésére multikulturális és többnyelvű környezetben; |
| --- | --- |

—

kiemelkedő képesség stratégiai jövőkép kialakítására és végrehajtására, célkitűzések meghatározására, valamint csapatok ösztönzésére és vezetésére multikulturális és többnyelvű környezetben;

| — | nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett igazolt tapasztalat a költségvetési, pénzügyi és humánerőforrás-menedzsment területén, |
| --- | --- |

—

nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett igazolt tapasztalat a költségvetési, pénzügyi és humánerőforrás-menedzsment területén,

b)   Szakmai ismeretek, különös tekintettel a következőkre:

| — | a növényfajta-oltalmi jogokkal, növényfajták nyilvántartásba vételével vagy ezekkel összefüggő területekkel kapcsolatos tapasztalat, illetve e területek nagyon alapos ismerete; |
| --- | --- |

—

a növényfajta-oltalmi jogokkal, növényfajták nyilvántartásba vételével vagy ezekkel összefüggő területekkel kapcsolatos tapasztalat, illetve e területek nagyon alapos ismerete;

| — | a szellemi tulajdonjogok, növényfajta-oltalmi jogok és kapcsolódó nemzetközi tevékenységek és a Hivatal tevékenysége szempontjából releváns más politikák alapos ismerete és ezek terén szerzett tapasztalat; |
| --- | --- |

—

a szellemi tulajdonjogok, növényfajta-oltalmi jogok és kapcsolódó nemzetközi tevékenységek és a Hivatal tevékenysége szempontjából releváns más politikák alapos ismerete és ezek terén szerzett tapasztalat;

| — | átfogó ismeretek az európai intézményekről, azok működéséről, valamint a közöttük fennálló kapcsolatokról, |
| --- | --- |

—

átfogó ismeretek az európai intézményekről, azok működéséről, valamint a közöttük fennálló kapcsolatokról,

c)   Kommunikációs és tárgyalási készség, különös tekintettel az alábbiakra:

| — | jó munkakapcsolatok kialakításának képessége, valamint hatékony és folyékony, átlátható és nyílt kommunikációs készség valamennyi érdekelt féllel; |
| --- | --- |

—

jó munkakapcsolatok kialakításának képessége, valamint hatékony és folyékony, átlátható és nyílt kommunikációs készség valamennyi érdekelt féllel;

| — | nemzetközi környezetben szerzett jelentős tárgyalási tapasztalat, |
| --- | --- |

—

nemzetközi környezetben szerzett jelentős tárgyalási tapasztalat,

| — | kiváló interperszonális készségek, valamint az uniós intézményekkel és a tagállamok illetékes hatóságaival való megfelelő kapcsolattartás képessége a Hivatal szabályszerű működésének biztosítása céljából; |
| --- | --- |

—

kiváló interperszonális készségek, valamint az uniós intézményekkel és a tagállamok illetékes hatóságaival való megfelelő kapcsolattartás képessége a Hivatal szabályszerű működésének biztosítása céljából;

| — | az angol nyelv kimagasló szintű ismerete. |
| --- | --- |

—

az angol nyelv kimagasló szintű ismerete.

Előnyt jelent:

| — | Az alább említett diploma ideális esetben jogi egyetemi diploma vagy az élettudományok terén szerzett diploma növényügyi – pl. botanikai, genetikai vagy növénytermesztési – szakiránnyal. |
| --- | --- |

—

Az alább említett diploma ideális esetben jogi egyetemi diploma vagy az élettudományok terén szerzett diploma növényügyi – pl. botanikai, genetikai vagy növénytermesztési – szakiránnyal.

| — | Multikulturális környezetben szerzett tapasztalat. |
| --- | --- |

—

Multikulturális környezetben szerzett tapasztalat.

| — | A francia nyelv ismerete. |
| --- | --- |

—

A francia nyelv ismerete.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

A kiválasztási szakaszban az vehet részt, aki a jelentkezési határidő lejártáig megfelel a következő feltételeknek:

| — | Állampolgárság: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára; |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára;

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: A pályázónak rendelkeznie kell az alábbiak valamelyikével:






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség; vagy |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: A pályázónak rendelkeznie kell az alábbiak valamelyikével:

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség; vagy

| — | oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat(ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat(ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: A pályázónak legalább 12 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal kell rendelkeznie; az említett 12 éves szakmai tapasztalatból legalább öt éves, a Hivatal tevékenységeinek területén szerzett szakmai tapasztalattal kell rendelkeznie; |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: A pályázónak legalább 12 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal kell rendelkeznie; az említett 12 éves szakmai tapasztalatból legalább öt éves, a Hivatal tevékenységeinek területén szerzett szakmai tapasztalattal kell rendelkeznie;

| — | Vezetői tapasztalat: a pályázónak az említett 12 éves szakmai tapasztalatból legalább öt éves, vezetői vagy magas szintű tanácsadói munkakörben szerzett szakmai tapasztalattal kell rendelkeznie (3); |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: a pályázónak az említett 12 éves szakmai tapasztalatból legalább öt éves, vezetői vagy magas szintű tanácsadói munkakörben szerzett szakmai tapasztalattal kell rendelkeznie (3);

| — | Nyelvismeret: A pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét alaposan és egy további hivatalos nyelvét a munkaköri feladatainak ellátásához szükséges mértékben ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú egy része esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: A pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét alaposan és egy további hivatalos nyelvét a munkaköri feladatainak ellátásához szükséges mértékben ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú egy része esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| — | Korhatár: A pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a jelentkezési határidőtől számítva a teljes hároméves megbízatást kitöltse a nyugdíjkorhatár elérése előtt. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amelynek során az érintett betölti a 66. életévét (lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (4) 47. cikkét). |
| --- | --- |

—

Korhatár: A pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a jelentkezési határidőtől számítva a teljes hároméves megbízatást kitöltse a nyugdíjkorhatár elérése előtt. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amelynek során az érintett betölti a 66. életévét (lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (4) 47. cikkét).

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Az alelnöknek nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről. A pályázónak meg kell erősítenie pályázatában, hogy erre készen áll.

A feladatkör sajátosságából adódóan az előválogató beszélgetésre behívott pályázóknak a pályázatukban nyilatkozatot kell tenniük a függetlenségüket esetlegesen sértő jelenlegi vagy jövőbeni érdekeikről.

A személyzeti szabályzat (5) 16. cikkével – amely analógia útján az ideiglenes alkalmazottakra is vonatkozik – összhangban az alelnök a szolgálati jogviszonyának megszűnését követően is köteles tisztességes és körültekintő magatartást tanúsítani bizonyos megbízatások vagy előnyök elfogadásával kapcsolatban.

Ebbe beletartozik az is, hogy az a tisztviselő, aki a szolgálati jogviszony megszűnését követő két évben keresőtevékenységbe kíván kezdeni – függetlenül attól, hogy az jövedelemszerző-e vagy sem – erről kellő időben tájékoztatja a Hivatal Elnökét (a kinevezésre jogosult hatóság). Amennyiben az említett tevékenység kapcsolódik a tisztviselő által a szolgálati idejének utolsó három évében végzett munkához és a Hivatal jogos érdekeivel való összeütközéshez vezethet, a kinevezésre jogosult hatóság – a szolgálat érdekeire tekintettel – megtilthatja a tisztviselőnek e tevékenység gyakorlását, vagy jóváhagyását általa megfelelőnek ítélt feltételekhez kötheti.

Kiválasztás és kinevezés

A 2100/94/EK tanácsi rendelet 43. cikke szerint a Hivatal alelnökét a Bizottság által – az igazgatási tanács véleményének kikérését és az elnökkel való egyeztetést követően – összeállított jelöltlistáról a Tanács jelöli ki.

Ezt a listát a Bizottság saját kiválasztási és felvételi eljárása szerint állítja össze (lásd a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó dokumentumot is). Ennek céljából a Bizottság előválogató bizottságot hoz létre, amely interjúra kéri fel a fentiekben ismertetett pályázati feltételeknek és kiválasztási szempontoknak leginkább megfelelő pályázókat.

Az előválogató bizottság javaslatot tesz a fenti szempontoknak leginkább megfelelő pályázókra, akik további interjúkon vesznek részt az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottságával. Az érintett pályázóknak egy külső tanácsadó cég vezetése alatt álló értékelőközpontban (assessment centre) is bizonyítaniuk kell rátermettségüket. A kinevezési tanácsadó bizottság által kiválasztott pályázókat ezután a foglalkoztatásért, a szociális ügyekért, valamint az egészségügyért és élelmiszerbiztonságért felelős biztos hallgatja meg.

A fenti interjúk után az Európai Bizottság elfogadja a legalkalmasabb pályázók listáját, amelyet továbbít a Tanácsnak. Ez utóbbi is meghallgathatja a pályázókat, mielőtt kinevezi az alelnököt a Bizottság által a listára vett pályázók közül. A listára vétel nem jelent semmiféle garanciát a kinevezésre.

Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további interjúkon és/vagy vizsgákon kell részt venniük.

Működési okokból és a kiválasztási eljárásnak a pályázók és az intézmény érdekében történő minél gyorsabb lezárása érdekében a kiválasztási eljárás angol nyelven zajlik (6).

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat 1d. cikkével (7). Az Európai Unió nagy gondot fordít a diszkrimináció bármilyen formájának elkerülésére, és aktívan bátorítja nők jelentkezését.

Alkalmazási feltételek

A Hivatal alelnökét az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (8) 2. cikkének a) pontja értelmében AD 12-es besorolási fokozatú ideiglenes alkalmazottként, ötéves időtartamra nevezik ki, amely egy alkalommal meghosszabbítható.

A munkavégzés helye az ügynökség székhelye, Angers (Franciaország). Az alelnök várhatóan 2017. április 1-jén lép hivatalba.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek, különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, a szakmai tapasztalatra, valamint nyelvismeretére. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési követelménynek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, látogasson el a:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

weboldalra, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza fiókjának létrehozását, és ezen fogjuk értesíteni az eljárás kimeneteléről. Kérjük, hogy e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítse az Európai Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát PDF formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) elektronikus úton töltse ki. Gyakorlati okokból, valamint a pályázók és az intézmény érdekében a kiválasztási eljárás minél gyorsabb lezárása céljából az önéletrajzot és a motivációs levelet kizárólag angol, francia vagy német nyelven lehet megírni.

Az internetes regisztrálás befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. A levélben regisztrációs szám is szerepel, amely a továbbiakban a jelentkezéssel kapcsolatos hivatkozási számként szolgál. Ha nem kap visszaigazoló e-mailt, az azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben közvetlenül fogjuk Önnel felvenni a kapcsolatot. A kiválasztási eljárás – ideértve a kiválasztási eljárás során a kiválasztási bizottsággal való levelezést is – angol nyelven zajlik (9).

Amennyiben fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) papíron, ajánlott levélpostai küldeményként is eljuttathatja hozzánk a következő címre: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, B – 1049 Brussels. Kérjük, a küldeményen egyértelműen tüntesse fel a következő hivatkozást: Vacancy for a Vice-President of the CPVO (COM/2016/20015), és a postai bélyegzőn szereplő dátum nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben önéletrajzához és motivációs leveléhez csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a kiválasztási eljárásban való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail címen: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje: 2016. szeptember 29. déli 12 óra (brüsszeli idő szerint), mely időpontot követően elektronikus regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

Fontos tudnivalók a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba.

A személyes adatok védelme

Az előkészítő szakaszban az Európai Bizottság, később pedig a Tanács és a Közösségi Növényfajta-hivatal gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok uniós intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (10) megfelelően kezeljék.

---

(1)  HL L 8., 2008.1.11., 2. o.

(2)  HL L 227., 1994.9.1., 1. o.

(3)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a vezetői vagy magas szintű tanácsadói munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma; 3. a vezetői beosztások esetében: az e beosztásokban felügyelt személyzet létszáma és az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága.

(4)  Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek, 206. o.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(5)  Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek, 21. o.

(6)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az anyanyelvi beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(7)  Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek, 12. o.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(8)  Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek, 187. o.

(9)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az anyanyelvi beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(10)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---