# Publicatieblad C 330A/8 se

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 330A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 59e jaargang8 september 2016 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 330A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

59e jaargang8 september 2016

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2016/C 330 A/01 | Bekendmaking van een vacature voor de functie van bijzonder raadadviseur empirisch onderbouwde beleidsvorming — Rang AD 14 — DG Onderzoek en Innovatie — Aanwerving van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden — COM/2016/10369 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2016/C 330 A/01

Bekendmaking van een vacature voor de functie van bijzonder raadadviseur empirisch onderbouwde beleidsvorming — Rang AD 14 — DG Onderzoek en Innovatie — Aanwerving van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden — COM/2016/10369

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 8.9.2016 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 330/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.9.2016

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 330/1

---

Bekendmaking van een vacature voor de functie van

bijzonder raadadviseur „empirisch onderbouwde beleidsvorming”

Rang AD 14

DG Onderzoek en Innovatie

Aanwerving van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden

COM/2016/10369

(2016/C 330 A/01)

Introductie

Binnen de Europese Commissie is het directoraat-generaal Onderzoek en Innovatie (DG RTD) verantwoordelijk voor de vaststelling en uitvoering van het Europese onderzoeks- en innovatiebeleid (O&O), ter ondersteuning van de tien prioriteiten van de commissie-Juncker.

Het DG stuurt de prioriteiten aan van commissaris Moedas op het gebied van open wetenschap, open innovatie en openstaan voor de wereld (Open Innovation, Open Science, Open to the World). Het ziet toe op en draagt bij tot de verwezenlijking van de Europese onderzoeksruimte en financiert via kaderprogramma’s onderzoek en innovatie van topkwaliteit. Daarnaast draagt het DG bij tot het Europees Semester door het O&O-beleid van de lidstaten te analyseren, de sterke en zwakke punten daarvan te beoordelen en indien nodig landspecifieke aanbevelingen te formuleren.

De bijzonder raadadviseur „empirisch onderbouwde beleidsvorming” heeft tot taak binnen de agenda van de Europese Commissie voor „Betere regelgeving” advies te geven over de permanente optimalisering van de strategie van de Commissie en het DG voor het verzamelen en benutten van gedegen empirische gegevens ten behoeve van de beleidsvorming van de Commissie op alle beleidsterreinen. Deze strategie omvat bijvoorbeeld de uitvoering van het mechanisme voor wetenschappelijk advies en het verstrekken van wetenschappelijk advies voor de ontwikkeling van EU-beleid, de Europese Groep ethiek, toekomstplanningen, evaluaties vooraf en achteraf, enz.

Het betreft een tijdelijke aanstelling voor vier jaar, die eenmaal met twee jaar kan worden verlengd.

Functieomschrijving

De bijzonder raadadviseur legt rechtstreeks verantwoording af aan de adjunct-directeur-generaal die bevoegd is voor „Open Innovation, Open Science, Open to the World”.

De bijzonder raadadviseur heeft de volgende taken:

| — | adviseren over alle aspecten van „empirisch onderbouwde beleidsvorming”; |
| --- | --- |

—

adviseren over alle aspecten van „empirisch onderbouwde beleidsvorming”;

| — | adviseren over mechanismen voor coördinatie met belanghebbenden buiten de Europese Commissie met betrekking tot het verzamelen en analyseren van nieuwe wetenschappelijke gegevens, overeenkomstig vastgestelde beleidsbehoeften; |
| --- | --- |

—

adviseren over mechanismen voor coördinatie met belanghebbenden buiten de Europese Commissie met betrekking tot het verzamelen en analyseren van nieuwe wetenschappelijke gegevens, overeenkomstig vastgestelde beleidsbehoeften;

| — | analyse en follow-up van wetenschappelijke ontwikkelingen, standpunten van belanghebbenden en het publieke debat met betrekking tot wetenschappelijk advies voor beleidsvorming; |
| --- | --- |

—

analyse en follow-up van wetenschappelijke ontwikkelingen, standpunten van belanghebbenden en het publieke debat met betrekking tot wetenschappelijk advies voor beleidsvorming;

| — | coördinatie met andere diensten van de Europese Commissie die betrokken zijn bij wetenschappelijk beleidsadvies, met name het Europees Centrum voor politieke strategie (EPSC), en andere Europese instellingen, met name het panel van het Europees Parlement voor de evaluatie van wetenschappelijke en technische opties (STOA); |
| --- | --- |

—

coördinatie met andere diensten van de Europese Commissie die betrokken zijn bij wetenschappelijk beleidsadvies, met name het Europees Centrum voor politieke strategie (EPSC), en andere Europese instellingen, met name het panel van het Europees Parlement voor de evaluatie van wetenschappelijke en technische opties (STOA);

| — | adviseren over ondersteunende mechanismen voor de groep op hoog niveau van wetenschappelijk adviseurs, die onafhankelijk wetenschappelijk advies verstrekt aan de Commissie over specifieke beleidsvraagstukken; |
| --- | --- |

—

adviseren over ondersteunende mechanismen voor de groep op hoog niveau van wetenschappelijk adviseurs, die onafhankelijk wetenschappelijk advies verstrekt aan de Commissie over specifieke beleidsvraagstukken;

| — | initiëren en onderhouden van regelmatige contacten en uitwisselingen op het gebied van empirisch onderbouwde beleidsvorming; |
| --- | --- |

—

initiëren en onderhouden van regelmatige contacten en uitwisselingen op het gebied van empirisch onderbouwde beleidsvorming;

| — | adviseren over andere aspecten van de strategie van het DG voor het verzamelen en benutten van gedegen empirische gegevens, waaronder toekomstplanningen en evaluaties vooraf en achteraf. |
| --- | --- |

—

adviseren over andere aspecten van de strategie van het DG voor het verzamelen en benutten van gedegen empirische gegevens, waaronder toekomstplanningen en evaluaties vooraf en achteraf.

Profiel

U moet hart hebben voor het openbaar bestuur en ervaring hebben met de ontwikkeling en uitvoering van strategieën.

U moet beschikken over:

| — | zeer goede kennis van de EU-instellingen, hun functioneren en hun interactie, alsook van de agenda van de Europese Commissie voor „Betere regelgeving”, empirisch onderbouwde beleidsvorming, het O&O-beleid van de EU en internationale activiteiten die relevant zijn voor het mechanisme voor wetenschappelijk advies; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van de EU-instellingen, hun functioneren en hun interactie, alsook van de agenda van de Europese Commissie voor „Betere regelgeving”, empirisch onderbouwde beleidsvorming, het O&O-beleid van de EU en internationale activiteiten die relevant zijn voor het mechanisme voor wetenschappelijk advies;

| — | uitstekende analytische vaardigheden, het vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden, om strategische doelstellingen te ontwikkelen en te genereren en deze te vertalen in concrete actievoorstellen; |
| --- | --- |

—

uitstekende analytische vaardigheden, het vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden, om strategische doelstellingen te ontwikkelen en te genereren en deze te vertalen in concrete actievoorstellen;

| — | zeer goed vermogen om organisatorische en operationele problemen op te lossen, aantoonbaar goed inschattingsvermogen en besluitvaardigheid; |
| --- | --- |

—

zeer goed vermogen om organisatorische en operationele problemen op te lossen, aantoonbaar goed inschattingsvermogen en besluitvaardigheid;

| — | bewezen organisatorische vaardigheden; uitstekend vermogen om doelstellingen en streefcijfers vast te stellen, taken te prioriteren en te zorgen voor een doeltreffende uitvoering ervan, alsook het vermogen om te netwerken met de verschillende belanghebbenden; |
| --- | --- |

—

bewezen organisatorische vaardigheden; uitstekend vermogen om doelstellingen en streefcijfers vast te stellen, taken te prioriteren en te zorgen voor een doeltreffende uitvoering ervan, alsook het vermogen om te netwerken met de verschillende belanghebbenden;

| — | succesvolle, praktische ervaring met de ontwikkeling en uitvoering van complexe strategieën, bij voorkeur op gebieden die betrekking hebben op wetenschap, onderzoek en innovatie; |
| --- | --- |

—

succesvolle, praktische ervaring met de ontwikkeling en uitvoering van complexe strategieën, bij voorkeur op gebieden die betrekking hebben op wetenschap, onderzoek en innovatie;

| — | goede kennis van beleidsevaluatiemethoden en -instrumenten; |
| --- | --- |

—

goede kennis van beleidsevaluatiemethoden en -instrumenten;

| — | uitstekende leidinggevende kwaliteiten en communicatieve en sociale vaardigheden om het directoraat-generaal en de Commissie adequaat te kunnen vertegenwoordigen op hoger managementniveau ten aanzien van andere DG’s, Europese instellingen en/of externe belanghebbenden. |
| --- | --- |

—

uitstekende leidinggevende kwaliteiten en communicatieve en sociale vaardigheden om het directoraat-generaal en de Commissie adequaat te kunnen vertegenwoordigen op hoger managementniveau ten aanzien van andere DG’s, Europese instellingen en/of externe belanghebbenden.

Toelatingsvoorwaarden

| 1. | U moet onderdaan zijn van een van de EU-lidstaten. |
| --- | --- |

1.

U moet onderdaan zijn van een van de EU-lidstaten.

| 2. | Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:






  i) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; of |
| --- | --- | --- |

2.

Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:

i)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; of

| ii) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

ii)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| 3. | U moet beschikken over ten minste vijftien jaar werkervaring, opgebouwd na het behalen van het universitair diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft; Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn verworven in een beleids- of adviesfunctie op hoog niveau op een gebied dat verband houdt met deze vacature.
  Vermeld voor elke functie op hoog niveau duidelijk de titel en de precieze rol die is vervuld. |
| --- | --- |

3.

U moet beschikken over ten minste vijftien jaar werkervaring, opgebouwd na het behalen van het universitair diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft; Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn verworven in een beleids- of adviesfunctie op hoog niveau op een gebied dat verband houdt met deze vacature.

Vermeld voor elke functie op hoog niveau duidelijk de titel en de precieze rol die is vervuld.

| 4. | U moet beschikken over grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal (1). Het selectiecomité controleert tijdens het sollicitatiegesprek/de sollicitatiegesprekken of u een behoorlijke kennis van een andere EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

4.

U moet beschikken over grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal (1). Het selectiecomité controleert tijdens het sollicitatiegesprek/de sollicitatiegesprekken of u een behoorlijke kennis van een andere EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| 5. | U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor personeel dat met ingang van 1 januari 2014 in dienst treedt van de Europese Commissie, is de pensioengerechtigde leeftijd vastgesteld op het eind van de maand waarin de betrokken persoon de leeftijd van 66 jaar bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2)). |
| --- | --- |

5.

U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor personeel dat met ingang van 1 januari 2014 in dienst treedt van de Europese Commissie, is de pensioengerechtigde leeftijd vastgesteld op het eind van de maand waarin de betrokken persoon de leeftijd van 66 jaar bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2)).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Kandidaten moeten onafhankelijk en in het openbaar belang handelen en opgave doen van alle belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De Commissie selecteert en benoemt de bijzonder raadadviseur volgens haar wervings- en selectieprocedures (zie ook het beknopt document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (3)). In het kader van het selectieproces voeren de kandidaten sollicitatiegesprekken met verschillende selectiepanels, waaronder het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie, en nemen zij deel aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

De geselecteerde kandidaat zal worden aangesteld als tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden. Het betreft een tijdelijke aanstelling voor vier jaar, die eenmaal met twee jaar kan worden verlengd.

Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgelegd in de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden voor ambtenaren die een functie uitoefenen die overeenstemt met de basisfunctie van bijzonder raadadviseur (rang AD 14) van de Europese Unie.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de Europese Commissie de selectieprocedure uitsluitend in het Engels en/of het Frans uitvoeren (4).

Overeenkomstig de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

Gelijke kansen

De Commissie voert een actief beleid van gelijke kansen om het aandeel van vrouwen in leidinggevende functies te verhogen en moedigt vrouwen in het bijzonder aan te solliciteren.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan één van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten..

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de selectieprocedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen. Om praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, moeten het curriculum vitae en de motivering in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. De mail bevat ook een inschrijvingsnummer; dit is het referentienummer waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie moet verwijzen.

Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. U wordt door de Europese Commissie rechtstreeks op de hoogte gebracht van de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze per aangetekende brief op papier indienen op het volgende adres: Europese Commissie, Directoraat-generaal Personele middelen en Veiligheid, Eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, SC11 8/59, 1049 Brussel, België. Vermeld duidelijk de volgende referentie: Vacature voor de functie van bijzonder raadadviseur in DG Onderzoek en Innovatie (COM/2016/10369) uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-SM-VACANCIES@ec.europa.eu

Uiterste datum voor inschrijving

De uiterste datum voor het indienen van een sollicitatie is 5 oktober 2016. De online inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur ’s middags, Belgische tijd.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is sollicitanten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (5).

---

(1)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_nl.htm

(2)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze twee talen niet worden bevoordeeld.

(5)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---