# Uradni list C 320A/1. s

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 320A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 591. september 2016 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 320A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 591. september 2016

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2016/C 320 A/01 | Objava prostega delovnega mesta podpredsednika Urada Skupnosti za rastlinske sorte (CPVO) (začasni uslužbenec – razred AD 12) — COM/2016/20015 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2016/C 320 A/01

Objava prostega delovnega mesta podpredsednika Urada Skupnosti za rastlinske sorte (CPVO) (začasni uslužbenec – razred AD 12) — COM/2016/20015

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 1.9.2016 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 320/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.9.2016

SL

Uradni list Evropske unije

CA 320/1

---

Objava prostega delovnega mesta podpredsednika Urada Skupnosti za rastlinske sorte (CPVO)

(začasni uslužbenec – razred AD 12)

COM/2016/20015

(2016/C 320 A/01)

Predstavitev delodajalca

Urad Skupnosti za rastlinske sorte je bil ustanovljen leta 1994 z Uredbo Sveta (ES) št. 2100/94 z dne 27. julija 1994 o žlahtniteljskih pravicah v Skupnosti (1), kakor je bila nazadnje spremenjena z Uredbo (ES) št. 15/2008 z dne 20. decembra 2007 (2).

Namen urada, organa Skupnosti, ki je pravno, upravno in finančno neodvisen, je upravljanje in podeljevanje žlahtniteljskih pravic v Skupnosti; te so posebna vrsta pravic intelektualne lastnine v zvezi z novimi rastlinskimi sortami. Urad mora zlasti sprejemati odločitve o prijavah za podelitev tovrstnih pravic, ki omogočajo enotno varstvo intelektualne lastnine po vsej Evropski uniji (EU).

Urad ima sedež v kraju Angers v Franciji ter ima 45 uslužbencev. Njegov letni proračun je okrog 15 milijonov EUR. Urad se popolnoma samofinancira, v glavnem s pristojbinami prijaviteljev.

Dodatne informacije so na voljo na spletni strani: http://www.cpvo.europa.eu.

Delovno mesto

Podpredsednik pomaga predsedniku pri opravljanju nalog in izvrševanju pooblastil, zlasti kar zadeva zastopanje urada in zagotavljanje njegovega vodenja, upravljanja in strateškega usmerjanja. Če je predsednik odsoten ali zadržan, ga nadomešča podpredsednik.

Naloge in pooblastila predsednika med drugim zajemajo naslednje:

| — | da ukrene vse potrebno, vključno s sprejetjem notranjih upravnih navodil in objavo obvestil, da zagotovi delovanje urada v skladu z določbami, pravili in smernicami EU, |
| --- | --- |

—

da ukrene vse potrebno, vključno s sprejetjem notranjih upravnih navodil in objavo obvestil, da zagotovi delovanje urada v skladu z določbami, pravili in smernicami EU,

| — | da pripravi načrte prihodkov in odhodkov urada ter izvršuje njegov proračun, |
| --- | --- |

—

da pripravi načrte prihodkov in odhodkov urada ter izvršuje njegov proračun,

| — | da v zvezi z osebjem urada izvršuje pooblastila, ki jih imajo institucije EU na podlagi Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije in Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije, |
| --- | --- |

—

da v zvezi z osebjem urada izvršuje pooblastila, ki jih imajo institucije EU na podlagi Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije in Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije,

| — | da upravnemu svetu predloži osnutke sprememb Uredbe (ES) št. 2100/94, pravilnike o pristojbinah in druga izvedbena pravila ali katera koli druga pravila, povezana z žlahtniteljskimi pravicami v Skupnosti. |
| --- | --- |

—

da upravnemu svetu predloži osnutke sprememb Uredbe (ES) št. 2100/94, pravilnike o pristojbinah in druga izvedbena pravila ali katera koli druga pravila, povezana z žlahtniteljskimi pravicami v Skupnosti.

Predsednik CPVO lahko nekatere svoje naloge poveri podpredsedniku.

Profil kandidata (merila za izbor)

Kandidati morajo imeti:

a)   upravljavske in vodstvene izkušnje, zlasti:

| — | sposobnost začasnega vodenja organizacije, velikosti CPVO, če je predsednik odsoten ali zadržan, na strateški in operativni ravni upravljanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost začasnega vodenja organizacije, velikosti CPVO, če je predsednik odsoten ali zadržan, na strateški in operativni ravni upravljanja,

| — | zelo dobro sposobnost oblikovanja in uresničevanja strateške vizije, določanja ciljev ter motiviranja in vodenja kolektivov v večkulturnem in večjezičnem okolju, |
| --- | --- |

—

zelo dobro sposobnost oblikovanja in uresničevanja strateške vizije, določanja ciljev ter motiviranja in vodenja kolektivov v večkulturnem in večjezičnem okolju,

| — | dokazane izkušnje z upravljanjem proračunskih, finančnih in človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni; |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje z upravljanjem proračunskih, finančnih in človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni;

b)   strokovno znanje, zlasti:

| — | izkušnje in zelo dobro poznavanje s področja žlahtniteljskih pravic, registra rastlinskih sort ali povezanih področij, |
| --- | --- |

—

izkušnje in zelo dobro poznavanje s področja žlahtniteljskih pravic, registra rastlinskih sort ali povezanih področij,

| — | dobro poznavanje politik EU na področju intelektualne lastnine, žlahtniteljskih pravic, povezanih mednarodnih dejavnosti in drugih politik, ki so pomembne za dejavnosti urada, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje politik EU na področju intelektualne lastnine, žlahtniteljskih pravic, povezanih mednarodnih dejavnosti in drugih politik, ki so pomembne za dejavnosti urada,

| — | dobro poznavanje evropskih institucij, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov; |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje evropskih institucij, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov;

c)   komunikacijske in pogajalske spretnosti, zlasti:

| — | sposobnost vzpostavljanja dobrih delovnih odnosov ter učinkovitega in nemotenega sporazumevanja na pregleden in odprt način z deležniki, |
| --- | --- |

—

sposobnost vzpostavljanja dobrih delovnih odnosov ter učinkovitega in nemotenega sporazumevanja na pregleden in odprt način z deležniki,

| — | pomembne izkušnje pri pogajanjih na mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

pomembne izkušnje pri pogajanjih na mednarodni ravni,

| — | odlične medosebne spretnosti ter sposobnost vzdrževanja ustreznih odnosov z institucijami EU in pristojnimi organi držav članic, da se zagotovi ustrezno delovanje urada, |
| --- | --- |

—

odlične medosebne spretnosti ter sposobnost vzdrževanja ustreznih odnosov z institucijami EU in pristojnimi organi držav članic, da se zagotovi ustrezno delovanje urada,

| — | zelo dobro znanje angleščine. |
| --- | --- |

—

zelo dobro znanje angleščine.

Prednosti:

| — | spodaj navedena visokošolska izobrazba naj bo po možnosti iz prava ali bioloških znanosti s specializacijo s področja rastlin, na primer botanike, genetike ali žlahtnjenja rastlin, |
| --- | --- |

—

spodaj navedena visokošolska izobrazba naj bo po možnosti iz prava ali bioloških znanosti s specializacijo s področja rastlin, na primer botanike, genetike ali žlahtnjenja rastlin,

| — | izkušnje v večkulturnem okolju, |
| --- | --- |

—

izkušnje v večkulturnem okolju,

| — | znanje francoščine. |
| --- | --- |

—

znanje francoščine.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje pogoje:

| — | državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije; |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije;

| — | visokošolska izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

visokošolska izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti:

—

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, ter ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, zahtevane v nadaljevanju); |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, ter ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, zahtevane v nadaljevanju);

| — | delovne izkušnje: kandidati morajo imeti najmanj 12 let izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi; od teh 12 let delovnih izkušenj mora biti vsaj pet let delovnih izkušenj pridobljenih na področju dejavnosti urada; |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: kandidati morajo imeti najmanj 12 let izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi; od teh 12 let delovnih izkušenj mora biti vsaj pet let delovnih izkušenj pridobljenih na področju dejavnosti urada;

| — | vodstvene izkušnje: od teh 12 let delovnih izkušenj mora biti vsaj pet let delovnih izkušenj pridobljenih na vodstvenem položaju ali visokem svetovalnem položaju (3); |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje: od teh 12 let delovnih izkušenj mora biti vsaj pet let delovnih izkušenj pridobljenih na vodstvenem položaju ali visokem svetovalnem položaju (3);

| — | jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov na stopnji, ki omogoča opravljanje dela. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko del razgovora poteka v tem drugem jeziku. |
| --- | --- |

—

jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov na stopnji, ki omogoča opravljanje dela. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko del razgovora poteka v tem drugem jeziku.

| — | Starostna omejitev: starost kandidatov ob roku za prijavo mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost, ki je za začasne uslužbence Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem uslužbenec dopolni 66 let starosti (glej člen 47 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (4)). |
| --- | --- |

—

Starostna omejitev: starost kandidatov ob roku za prijavo mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost, ki je za začasne uslužbence Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem uslužbenec dopolni 66 let starosti (glej člen 47 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (4)).

Neodvisnost in izjava o interesih

Podpredsednik se bo moral z izjavo zavezati k neodvisnemu delovanju v javnem interesu in dati izjavo o interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost. Kandidati morajo v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da bodo to storili.

Zaradi posebne narave funkcije bodo kandidati, ki bodo povabljeni na predizbirne razgovore, morali podpisati izjavo o sedanjih ali prihodnjih interesih, ki bi lahko negativno vplivali na njihovo neodvisnost.

V skladu s členom 16 Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (5), ki se smiselno uporabljajo za začasno osebje, podpredsednika po prenehanju mandata še vedno zavezuje dolžnost, da bo ravnal pošteno in diskretno pri sprejemanju določenih imenovanj ali ugodnosti.

To pomeni tudi, da mora v dveh letih po prenehanju mandata predsednika urada (organ za imenovanja) pravočasno vnaprej obvestiti o nameravani plačani ali neplačani poklicni dejavnosti. Če je ta dejavnost povezana z delom, ki ga je podpredsednik opravljal v zadnjih treh letih službovanja, in bi lahko bila v nasprotju z legitimnimi interesi urada, mu lahko organ za imenovanja ob upoštevanju interesov službe bodisi prepove ali dovoli opravljanje dejavnosti pod pogoji, ki se mu zdijo primerni.

Izbor in imenovanje

V skladu s členom 43 Uredbe Sveta (ES) št. 2100/94 podpredsednika CPVO izbere Svet s seznama kandidatov, ki ga predlaga Komisija po pridobitvi mnenja upravnega sveta in po posvetovanju s predsednikom CPVO.

Evropska komisija bo ta seznam sestavila v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlovanje (glej tudi dokument o politiki glede višjih uradnikov – Document on Senior Officials Policy). V ta namen ustanovi predizbirno komisijo, ki bo na razgovor povabila tiste kandidate, ki bodo izpolnjevali navedene pogoje za prijavo in katerih profil bo najbolj ustrezal navedenim merilom za izbor.

Predizbirna komisija bo kandidate, ki bodo najbolj ustrezali navedenim merilom, predlagala za nadaljnje razgovore s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja. Ti kandidati se bodo udeležili testiranja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. Kandidati, ki jih bo Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja uvrstil v ožji izbor, bodo nato povabljeni na razgovor s članom Komisije, odgovornim za zdravje in varnost hrane.

Evropska komisija bo po teh razgovorih sprejela ožji seznam najustreznejših kandidatov, ki ga bo poslala Svetu. Slednji bo s kandidati opravil razgovore ter nato izmed kandidatov z ožjega seznama Komisije imenoval podpredsednika. Uvrstitev na ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja.

Od kandidatov se lahko poleg navedenega zahteva, da se udeležijo dodatnih razgovorov in/ali testov.

Iz operativnih razlogov in da bi se izbirni postopek čim hitreje končal, kar je v interesu kandidatov in institucije, bo izbirni postopek potekal v angleškem jeziku (6).

Enake možnosti

Evropska unija izvaja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (7). V postopkih zaposlovanja se skuša izogniti kakršni koli diskriminaciji in aktivno podpira prijave žensk.

Pogoji zaposlitve

Podpredsednik urada bo imenovan kot začasni uslužbenec v razredu AD 12 v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (8) za obdobje petih let, ki se lahko enkrat podaljša.

Kraj zaposlitve je Angers (Francija), kjer je sedež urada. Podpredsednik naj bi funkcijo nastopil 1. aprila 2017.

Postopek prijave

Pred oddajo prijave morajo kandidati skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane ravni izobrazbe in delovnih izkušenj ter znanja jezikov. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izključeni iz izbirnega postopka.

Kandidati se morajo prijaviti prek interneta, na naslednji spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN

in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka.

Za prijavo kandidati potrebujejo veljaven elektronski naslov, prek katerega bodo prejeli potrditev, da je bil njihov račun ustvarjen, na enak način pa bodo tudi obveščeni o izidu izbirnega postopka. Kandidate prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe elektronskega naslova.

Za popolno prijavo morajo kandidati naložiti življenjepis v obliki dokumenta PDF in prek spleta izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Iz operativnih razlogov in da bi se izbirni postopek čim hitreje končal, kar je v interesu kandidatov in institucije, morata biti življenjepis in motivacijsko pismo napisana v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku.

Po zaključku spletne prijave bodo kandidati prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. V elektronskem sporočilu bo tudi prijavna številka, ki bo sklicna številka kandidata za vse zadeve v zvezi z njegovo prijavo. Če kandidat ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, njegova prijava ni bila uspešna!

Kandidati poteka svoje prijave ne morejo spremljati prek spleta. O stanju svoje prijave bodo obveščeni neposredno. Izbirni postopek, vključno s korespondenco z izbirno komisijo med tem izbirnim postopkom, poteka v angleškem jeziku (9).

Kandidati, ki se zaradi invalidnosti ne morejo prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljejo v papirni obliki s priporočeno pošto na naslov: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIJA, in kot sklic jasno navedejo: Vacancy for a Vice-President of the CPVO (COM/2016/20015), in sicer najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnja korespondenca med Evropsko komisijo in kandidati bo potekala po pošti. V tem primeru morajo kandidati prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morajo opisati tudi posebno ureditev, za katero menijo, da bi jim olajšala sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati lahko po elektronski pošti obrnejo na: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 29. september 2016 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času (po tem roku spletne prijave ne bodo več mogoče).

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati sami. Kandidatom priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar je treba celoten postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale.

Pomembne informacije za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno. Kandidati ne smejo vzpostaviti neposrednega ali posrednega stika s člani teh komisij, prav tako tega ne sme storiti kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija (v pripravljalnem obdobju) ter pozneje Svet in CPVO bodo zagotovili, da bodo osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (10).

---

(1)  (UL L 227, 1.9.1994, str. 1)

(2)  (UL L 8, 11.1.2008, str. 2)

(3)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh pet let, v katerih so si pridobili izkušnje na vodstvenem položaju ali visokem svetovalnem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo (2) število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat in (3) za upravljavske funkcije, število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, in obseg upravljanega proračuna.

(4)  Kadrovski predpisi za uradnike Evropske unije in Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije, stran 206.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SL:PDF

(5)  Kadrovski predpisi za uradnike Evropske unije in Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije, stran 21.

(6)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(7)  Kadrovski predpisi za uradnike Evropske unije in Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije, stran 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SL:PDF

(8)  Kadrovski predpisi za uradnike Evropske unije in Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije, stran 187.

(9)  Izbirne komisije bodo zagotovile, da domači govorci ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(10)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---