# Úřední věstník C 372A/11.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 372A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5911. října 2016 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 372A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5911. října 2016

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2016/C 372 A/01 | Oznámení o výběrovém řízení na pozici výkonného ředitele Evropské agentury pro chemické látky (ECHA) Helsinky (Dočasný zaměstnanec – třída AD14) — COM/2016/20017 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2016/C 372 A/01

Oznámení o výběrovém řízení na pozici výkonného ředitele Evropské agentury pro chemické látky (ECHA) Helsinky (Dočasný zaměstnanec – třída AD14) — COM/2016/20017

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 11.10.2016 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 372/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.10.2016

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 372/1

---

Oznámení o výběrovém řízení na pozici výkonného ředitele Evropské agentury pro chemické látky (ECHA) Helsinky (Dočasný zaměstnanec – třída AD14)

COM/2016/20017

(2016/C 372 A/01)

Kdo jsme

Evropská agentura pro chemické látky (ECHA), jež byla zřízena dne 1. června 2007 podle nařízení REACH a sídlí v Helsinkách ve Finsku, hraje ústřední úlohu při provádění nařízení REACH, CLP, BPR a PIC.

Nařízení REACH (1) je nařízení o registraci, hodnocení, povolování a omezování chemických látek. Vstoupilo v platnost dne 1. června 2007. Zefektivňuje a zlepšuje předchozí legislativní rámec Evropské unie v oblasti chemických látek. Ustanovení článků 75 až 111 tohoto nařízení upravují fungování agentury ECHA a popisují úkoly, které agentura plní.

Nařízení CLP (2) je nařízení o klasifikaci, označování a balení látek a směsí. V platnost vstoupilo dne 20. ledna 2009. Článek 50 popisuje úkoly agentury ECHA.

Nařízení BPR (3) je nařízení o biocidních přípravcích. Vstoupilo v platnost v roce 2013 a týká se uvádění na trh a používání biocidních přípravků, které se používají pro ochranu člověka, zvířat, materiálů nebo předmětů před škodlivými organismy, jako jsou škůdci nebo bakterie, prostřednictvím působení účinné látky obsažené v biocidním přípravku. Úlohu agentury ECHA popisuje ustanovení článku 74.

Nařízení PIC (4) je nařízení o postupu předchozího souhlasu. Vstoupilo v platnost v roce 2014 a upravuje dovoz a vývoz určitých nebezpečných chemických látek a ukládá povinnosti společnostem, které chtějí tyto látky vyvážet do třetích zemí. Toto nařízení v Evropské unii provádí Rotterdamskou úmluvu o postupu předchozího souhlasu pro určité nebezpečné chemické látky a pesticidy v mezinárodním obchodu. Úkoly agentury ECHA popisuje ustanovení článku 6.

Další informace naleznete na těchto internetových stránkách:

http://www.ECHA.europa.eu/

Co nabízíme

Výkonný ředitel agentury ECHA je jejím zákonným zástupcem a představitelem na veřejnosti. Je odpovědný vůči správní radě, která je jmenována podle článku 78 nařízení (ES) č. 1907/2006, jímž byla agentura zřízena. Výkonný ředitel agenturu vede a řídí a nese celkovou odpovědnost za její činnost a dosahování jejích cílů.

Při plnění svých povinností je výkonný ředitel zcela nezávislý. Tím nejsou dotčeny příslušné pravomoci Komise a správní rady agentury.

Výkonný ředitel odpovídá za:

| — | každodenní správu agentury, jež čítá 591 zaměstnanců a v roce 2016 spravuje rozpočet v přibližné výši 107 milionů EUR, |
| --- | --- |

—

každodenní správu agentury, jež čítá 591 zaměstnanců a v roce 2016 spravuje rozpočet v přibližné výši 107 milionů EUR,

| — | řízení agentury v souladu s jejím zřizovacím nařízením REACH, s příslušnými platnými právními předpisy a s rozhodnutími její správní rady, |
| --- | --- |

—

řízení agentury v souladu s jejím zřizovacím nařízením REACH, s příslušnými platnými právními předpisy a s rozhodnutími její správní rady,

| — | převzetí celkové odpovědnosti za účelné a efektivní vedení pracovníků agentury, podporu dobré týmové spolupráce a kvalitu pracovního prostředí, |
| --- | --- |

—

převzetí celkové odpovědnosti za účelné a efektivní vedení pracovníků agentury, podporu dobré týmové spolupráce a kvalitu pracovního prostředí,

| — | řízení všech zdrojů agentury nezbytných pro výkon činností jejích orgánů, včetně zajištění dostupnosti odpovídající vědecké a technické podpory, |
| --- | --- |

—

řízení všech zdrojů agentury nezbytných pro výkon činností jejích orgánů, včetně zajištění dostupnosti odpovídající vědecké a technické podpory,

| — | vypracování strategie agentury a návrhů jejích pracovních programů a předkládání zpráv správní radě, jejichž předmětem jsou zaměření uvedených dokumentů a postupy pro vytváření politik, |
| --- | --- |

—

vypracování strategie agentury a návrhů jejích pracovních programů a předkládání zpráv správní radě, jejichž předmětem jsou zaměření uvedených dokumentů a postupy pro vytváření politik,

| — | podávání zpráv o provádění pracovních programů a rozhodnutí správní rady, |
| --- | --- |

—

podávání zpráv o provádění pracovních programů a rozhodnutí správní rady,

| — | zajišťování sekretariátu pro správní radu, |
| --- | --- |

—

zajišťování sekretariátu pro správní radu,

| — | převzetí obecné odpovědnosti za celkové plnění úkolů, kterými je agentura pověřena, včetně dohledu nad kvalitou jejích systémů vnitřní kontroly a řízení, |
| --- | --- |

—

převzetí obecné odpovědnosti za celkové plnění úkolů, kterými je agentura pověřena, včetně dohledu nad kvalitou jejích systémů vnitřní kontroly a řízení,

| — | sestavování a plnění rozpočtu agentury v souladu s rámcovým finančním nařízením pro agentury (5) a zajištění efektivního hospodaření s rozpočtem v souladu se zásadami řádného finančního řízení, |
| --- | --- |

—

sestavování a plnění rozpočtu agentury v souladu s rámcovým finančním nařízením pro agentury (5) a zajištění efektivního hospodaření s rozpočtem v souladu se zásadami řádného finančního řízení,

| — | převzetí obecné odpovědnosti za finanční záležitosti agentury, mimo jiné i za účetní závěrky a rozhodnutí o financování, |
| --- | --- |

—

převzetí obecné odpovědnosti za finanční záležitosti agentury, mimo jiné i za účetní závěrky a rozhodnutí o financování,

| — | zastupování agentury a komunikaci s okruhem zúčastněných stran a s veřejností ohledně všech záležitostí, jež spadají do oblasti působnosti agentury, |
| --- | --- |

—

zastupování agentury a komunikaci s okruhem zúčastněných stran a s veřejností ohledně všech záležitostí, jež spadají do oblasti působnosti agentury,

| — | zajištění spolupráce s Evropskou komisí, Evropským parlamentem a členskými státy, jakož i s příslušnými subjekty v členských státech, které plní podobné úkoly jako agentura, |
| --- | --- |

—

zajištění spolupráce s Evropskou komisí, Evropským parlamentem a členskými státy, jakož i s příslušnými subjekty v členských státech, které plní podobné úkoly jako agentura,

| — | zajištění dodržování lhůt, jež právní předpisy Unie stanoví pro vydávání stanovisek agentury, |
| --- | --- |

—

zajištění dodržování lhůt, jež právní předpisy Unie stanoví pro vydávání stanovisek agentury,

| — | zajištění náležité koordinace mezi výbory agentury. |
| --- | --- |

—

zajištění náležité koordinace mezi výbory agentury.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Uchazeči by měli mít:

a)   praxi v oblasti řízení, zejména:

| — | mít předpoklady k tomu, aby stáli v čele organizace, jako je agentura ECHA, a to z hlediska strategického i provozního řízení, |
| --- | --- |

—

mít předpoklady k tomu, aby stáli v čele organizace, jako je agentura ECHA, a to z hlediska strategického i provozního řízení,

| — | mít výbornou schopnost rozvinout a realizovat strategickou vizi, vytyčovat cíle a motivovat a vést pracovníky v multikulturním a vícejazyčném prostředí, |
| --- | --- |

—

mít výbornou schopnost rozvinout a realizovat strategickou vizi, vytyčovat cíle a motivovat a vést pracovníky v multikulturním a vícejazyčném prostředí,

| — | mít velmi dobré rozhodovací schopnosti, včetně schopnosti přijímat rozhodnutí o složitých otázkách, |
| --- | --- |

—

mít velmi dobré rozhodovací schopnosti, včetně schopnosti přijímat rozhodnutí o složitých otázkách,

| — | mít prokázané zkušenosti s řízením rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním kontextu, |
| --- | --- |

—

mít prokázané zkušenosti s řízením rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním kontextu,

| — | mít jasnou vizi, jak prosazovat poslání agentury ECHA, aby byla prospěšná z hlediska lidského zdraví a životního prostředí, jakož i v oblasti inovací a konkurenceschopnosti, a jak uplatňovat její principy otevřenosti, transparentnosti, nezávislosti a špičkové vědecké kvality; |
| --- | --- |

—

mít jasnou vizi, jak prosazovat poslání agentury ECHA, aby byla prospěšná z hlediska lidského zdraví a životního prostředí, jakož i v oblasti inovací a konkurenceschopnosti, a jak uplatňovat její principy otevřenosti, transparentnosti, nezávislosti a špičkové vědecké kvality;

b)   odborné znalosti, zejména:

| — | dobrou znalost dosahu evropských právních předpisů pro chemické látky z hlediska zdraví, životního prostředí, inovací a vnitřního trhu, |
| --- | --- |

—

dobrou znalost dosahu evropských právních předpisů pro chemické látky z hlediska zdraví, životního prostředí, inovací a vnitřního trhu,

| — | výhodou jsou zkušenosti a praxe v jedné či více z těchto oblastí: ochrana lidského zdraví a/nebo životního prostředí, posuzování a/nebo řízení rizik chemických látek, informační technologie. Tyto zkušenosti by měly být v ideálním případě získány ve vnitrostátní, evropské nebo mezinárodní organizaci, |
| --- | --- |

—

výhodou jsou zkušenosti a praxe v jedné či více z těchto oblastí: ochrana lidského zdraví a/nebo životního prostředí, posuzování a/nebo řízení rizik chemických látek, informační technologie. Tyto zkušenosti by měly být v ideálním případě získány ve vnitrostátní, evropské nebo mezinárodní organizaci,

| — | být dobře obeznámeni s orgány Evropské unie, s jejich fungováním a vzájemným působením; |
| --- | --- |

—

být dobře obeznámeni s orgány Evropské unie, s jejich fungováním a vzájemným působením;

c)   komunikační a vyjednávací dovednosti, zejména:

| — | být s to plynně, efektivně, transparentně a otevřeně komunikovat se zúčastněnými stranami, s veřejností, evropskými, mezinárodními, vnitrostátními a místními orgány, mezinárodními organizacemi, sdělovacími prostředky atd., |
| --- | --- |

—

být s to plynně, efektivně, transparentně a otevřeně komunikovat se zúčastněnými stranami, s veřejností, evropskými, mezinárodními, vnitrostátními a místními orgány, mezinárodními organizacemi, sdělovacími prostředky atd.,

| — | mít solidní zkušenosti s vyjednáváním v mezinárodním prostředí, |
| --- | --- |

—

mít solidní zkušenosti s vyjednáváním v mezinárodním prostředí,

| — | mít vynikající interpersonální dovednosti a schopnost udržovat náležité vztahy s orgány EU a s příslušnými orgány členských států. |
| --- | --- |

—

mít vynikající interpersonální dovednosti a schopnost udržovat náležité vztahy s orgány EU a s příslušnými orgány členských států.

Výhodou jsou:

| — | zkušenosti získané v multikulturním prostředí. |
| --- | --- |

—

zkušenosti získané v multikulturním prostředí.

Uchazeči musí splňovat tyto požadavky (kritéria způsobilosti)

Aby uchazeči mohli být zařazeni do výběrového řízení, musí ke dni uzávěrky pro přijímání přihlášek splňovat následující formální kritéria:

| — | Státní příslušnost: uchazeč musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie nebo země Evropského hospodářského prostoru. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeč musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie nebo země Evropského hospodářského prostoru.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, nebo |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, nebo

| — | vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do délky požadované odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže). |
| --- | --- |

—

vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do délky požadované odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže).

Vysokoškolské vzdělání by mělo být nejlépe v oblasti související s úkoly agentury.

| — | Odborná praxe: uchazeč musí mít po dokončení vysokoškolského vzdělání nejméně patnáct let odborné praxe na pozici, pro niž se vyžaduje výše uvedená kvalifikace, v rámci uvedené patnáctileté praxe se požaduje nejméně pět let v oblasti srovnatelné s oblastí působnosti agentury. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeč musí mít po dokončení vysokoškolského vzdělání nejméně patnáct let odborné praxe na pozici, pro niž se vyžaduje výše uvedená kvalifikace, v rámci uvedené patnáctileté praxe se požaduje nejméně pět let v oblasti srovnatelné s oblastí působnosti agentury.

| — | Praxe v oblasti řízení: v rámci uvedené patnáctileté praxe se požaduje nejméně pět let ve vysoké vedoucí funkci (6). |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: v rámci uvedené patnáctileté praxe se požaduje nejméně pět let ve vysoké vedoucí funkci (6).

| — | Jazyky: uchazeči musí důkladně ovládat jeden z úředních jazyků Evropské unie a mít uspokojivé znalosti druhého úředního jazyka v rozsahu nezbytném pro výkon daných povinností. |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeči musí důkladně ovládat jeden z úředních jazyků Evropské unie a mít uspokojivé znalosti druhého úředního jazyka v rozsahu nezbytném pro výkon daných povinností.

| — | Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeč schopen dokončit celé pětileté funkční období v souladu s čl. 47 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance EU, kteří do služebního poměru nastupují po 1. lednu 2014, je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (7). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeč schopen dokončit celé pětileté funkční období v souladu s čl. 47 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance EU, kteří do služebního poměru nastupují po 1. lednu 2014, je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (7).

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Výkonný ředitel jedná nezávisle ve veřejném zájmu a uvede jakékoli zájmy, kterými by mohla být dotčena jeho nezávislost. Uchazeči musí ve své přihlášce potvrdit ochotu toto prohlášení učinit.

Vzhledem ke zvláštní povaze předmětné funkce budou muset uchazeči přizvaní k pohovoru v rámci předběžného výběru podepsat prohlášení o svých současných či budoucích zájmech, kterými by mohla být dotčena jejich nezávislost.

Uchazeči musí rovněž splňovat kritéria způsobilosti stanovená správní radou agentury ECHA v dokumentu MB/45/2013 final (8).

V souladu s článkem 16 služebního řádu (9), jehož ustanovení se analogicky použijí i na dočasné zaměstnance, je výkonný ředitel po odchodu ze služby nadále povinen chovat se čestně a uvážlivě, pokud jde o přijímání některých funkcí nebo výhod.

S tím je spojena povinnost informovat v dostatečném předstihu správní radu agentury ECHA o úmyslu vykonávat do dvou let po odchodu ze služby pracovní činnost, ať již výdělečnou, či nevýdělečnou. Pokud tato činnost souvisí s prací vykonávanou během posledních tří let služby a mohla by vést ke střetu s oprávněnými zájmy agentury, může správní rada agentury s ohledem na služební zájmy tuto činnost zakázat, nebo vydat souhlas za určitých podmínek, které považuje za přiměřené.

Výběr a jmenování

Výkonný ředitel bude jmenován správní radou agentury ECHA na základě seznamu sestaveného Evropskou komisí, a to poté, co učiní prohlášení před Evropským parlamentem a zodpoví jeho dotazy. Základem pro sestavení seznamu Evropské komise je toto oznámení výběrového řízení na volné pracovní místo. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že zahrnutí do seznamu Evropské komise nezaručuje jmenování do funkce.

Evropská komise uspořádá výběr výkonného ředitele agentury ECHA v souladu se svým výběrovým a náborovým řízením (viz rovněž dokument k politice týkající se vyšších úředníků – Document on Senior Officials Policy) (10). Za tímto účelem sestaví výběrovou komisi, která pozve k pohovoru uchazeče, kteří splňují všechny výše uvedené podmínky způsobilosti a na základě svých schopností a uvedených kritérií nejlépe vyhovují daným specifickým požadavkům. Tato výběrová komise sestaví prvotní seznam uchazečů, s nimiž další případný pohovor povede Poradní výbor Evropské komise pro jmenování. Uchazeči, kteří budou pozváni k pohovoru s tímto poradním výborem, se rovněž zúčastní testů v hodnotícím centru („assessment centre“) zajišťovaných externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců.

V návaznosti na pohovory sestaví Poradní výbor Evropské komise pro jmenování užší seznam uchazečů. Uchazeči, které poradní výbor zahrne do užšího výběru, absolvují pohovor s příslušným komisařem (komisaři).

Z praktických důvodů a za účelem dokončení výběrového řízení co nejrychleji v zájmu uchazečů i v zájmu agentury ECHA bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo ve francouzštině (11). Výběrové komise nicméně během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují požadavek uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU.

Po pohovoru s příslušným komisařem (komisaři) přijme Evropská komise seznam nejvhodnějších uchazečů, který bude předán správní radě agentury ECHA.

Správní rada s těmito uchazeči zařazenými na seznam Komise provede pohovor a jednoho z nich jmenuje do pozice výkonného ředitele. Před tímto jmenováním správní radou však bude nominovaný uchazeč požádán, aby vystoupil v Evropském parlamentu a zodpověděl případné dotazy.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů nebo testů.

Rovné příležitosti

Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (12). Věnuje velkou pozornost tomu, aby v postupech pro přijímání pracovníků nedocházelo k žádným formám diskriminace, a aktivně podporuje kandidaturu žen.

Pracovní podmínky

Výkonný ředitel bude jmenován jako dočasný zaměstnanec agentury ECHA v platové třídě AD14 podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (13) na období pěti let, které může být jednou obnoveno.

Místem výkonu práce jsou Helsinky, kde se nachází sídlo agentury ECHA.

Postup pro podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti, zejména pokud jde o požadovaný typ diplomů, praxi v oblasti řízení a odbornou praxi, jakož i požadované jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří nesplňují některý z požadavků způsobilosti, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se výběrového řízení zúčastnit, přihlaste se prostřednictvím internetu na této stránce:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podle pokynů k jednotlivým fázím řízení.

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení Vaší registrace i pro kontakt s Vámi v různých fázích výběrového řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy je proto třeba oznámit Evropské komisi.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis i motivační dopis by měly být napsány v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.

Po dokončení elektronické registrace obdržíte e-mail s potvrzením o tom, že Vaše přihláška byla zaregistrována. Tento e-mail bude obsahovat také registrační číslo, které bude Vaším referenčním číslem pro všechny záležitosti týkající se Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Vezměte prosím na vědomí, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Informace o stavu přihlášky Vám budou sdělovány přímo.

Pokud máte zdravotní postižení, které Vám neumožňuje registraci on-line, můžete svou přihlášku (životopis a motivační dopis) poslat v tištěné podobě doporučeným dopisem (14) s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace, na jehož obálce bude jasně uvedeno: Vacancy for Executive Director of the European Chemicals Agency (ECHA) (COM/2016/20017). Veškerá další komunikace mezi Evropskou komisí a Vámi bude probíhat poštou. Ke svému životopisu a motivačnímu dopisu musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba také uvést veškerá zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění Vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrace je 10. listopadu 2016. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hod. (poledne) bruselského času.

Elektronickou registraci musíte provést včas. Důrazně doporučujeme, abyste podání přihlášky neodkládali na poslední dny před uplynutím lhůty, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, a byli byste tudíž nuceni tento proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro podání přihlášek již nebudete moci přihlášku podat. Opožděné přihlášky zaslané prostřednictvím běžného e-mailu se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt se členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán.

Ochrana osobních údajů

Evropská komise (v přípravné fázi) a poté agentura ECHA zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (15).

---

(1)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:02006R1907-20160714&qid=1474552161859&from=CS

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:02008R1272-20160401&qid=1474552357510&from=CS

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:02012R0528-20140425&qid=1474552702059&from=CS

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:02012R0649-20160201&qid=1474553237213&from=CS

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:32013R1271&qid=1474956028447&from=CS

(6)  Ve svém životopise by měli uchazeči uvést alespoň pro těchto pět let, během nichž byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci: 1) název vedoucí funkce a úkoly s ní spojené, 2) počet podřízených pracovníků v této funkci, 3) výši spravovaných rozpočtů a 4) v rámci dané organizační struktury počet úrovní, jež byly nadřazeny této funkci, počet podřazených úrovní a počet pracovníků stejného postavení.

(7)  Služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(8)  http://echa.europa.eu/documents/10162/13555/final_mb_45_2013_eligibility_crit_guid_en.pdf

(9)  Viz poznámka pod čarou 7.

(10)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(11)  Výběrová komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(12)  Viz poznámka pod čarou 7.

(13)  Viz poznámka pod čarou 7.

(14)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management & CCA, SC11 8/62, B-1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(15)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---