# Den Europæiske Unions C 368A/7. o

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 368A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 59. årgang7. oktober 2016 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 368A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

59. årgang7. oktober 2016

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2016/C 368 A/01 | Der søges en direktør til Det Europæiske Center for Forebyggelse af og Kontrol med Sygdomme, Stockholm (Midlertidigt ansat — lønklasse AD 14) — COM/2016/20016 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2016/C 368 A/01

Der søges en direktør til Det Europæiske Center for Forebyggelse af og Kontrol med Sygdomme, Stockholm (Midlertidigt ansat — lønklasse AD 14) — COM/2016/20016

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 7.10.2016 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 368/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.10.2016

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 368/1

---

Der søges en direktør til Det Europæiske Center for Forebyggelse af og Kontrol med Sygdomme,

Stockholm

(Midlertidigt ansat — lønklasse AD 14)

COM/2016/20016

(2016/C 368 A/01)

Hvem er vi?

Det Europæiske Center for Forebyggelse af og Kontrol med Sygdomme (ECDC), som blev oprettet i 2005. Formålet med dette EU-agentur er at styrke Europas forsvar mod smitsomme sygdomme. ECDC har sæde i Stockholm, Sverige.

ECDC har i henhold til artikel 3 i forordningen (1) om dets oprettelse til opgave at identificere, vurdere og informere om nuværende og kommende trusler mod folkesundheden, som skyldes smitsomme sygdomme.

ECDC har således indgået partnerskaber med nationale sundhedsstyrelser overalt i Europa for herigennem at styrke og udvikle sygdomsovervågnings- og tidlige varlingssystemer, som dækker hele Europa. Gennem sit samarbejde med eksperter overalt i Europa samler ECDC den europæiske viden om sundhed for herigennem at blive i stand til at udfærdige autoritative videnskabelige udtalelser om de risici, der er forbundet med nuværende og truende smitsomme sygdomme.

Centret skal ifølge sin opgavebeskrivelse:

| a) | søge, indsamle, sammenholde, evaluere og formidle relevante videnskabelige og tekniske oplysninger |
| --- | --- |

a)

søge, indsamle, sammenholde, evaluere og formidle relevante videnskabelige og tekniske oplysninger

| b) | afgive videnskabelige udtalelser og yde videnskabelig og teknisk bistand, herunder uddannelse |
| --- | --- |

b)

afgive videnskabelige udtalelser og yde videnskabelig og teknisk bistand, herunder uddannelse

| c) | levere oplysninger rettidigt til Kommissionen, medlemsstaterne, fællesskabsagenturerne og internationale organisationer, der beskæftiger sig med folkesundhedsspørgsmål |
| --- | --- |

c)

levere oplysninger rettidigt til Kommissionen, medlemsstaterne, fællesskabsagenturerne og internationale organisationer, der beskæftiger sig med folkesundhedsspørgsmål

| d) | koordinere det europæiske netværkssamarbejde mellem organer, der beskæftiger sig med emner, som hører under centrets område, herunder netværk, der oprettes i forbindelse med folkesundhedstiltag med støtte fra Kommissionen, og som står for driften af specifikke overvågningsnet
  og |
| --- | --- |

d)

koordinere det europæiske netværkssamarbejde mellem organer, der beskæftiger sig med emner, som hører under centrets område, herunder netværk, der oprettes i forbindelse med folkesundhedstiltag med støtte fra Kommissionen, og som står for driften af specifikke overvågningsnet

og

| e) | udveksle oplysninger, ekspertise og god praksis og lette udvikling og gennemførelse af fælles aktioner. |
| --- | --- |

e)

udveksle oplysninger, ekspertise og god praksis og lette udvikling og gennemførelse af fælles aktioner.

ECDC's budget er i 2016 på 58,2 mio. EUR, og personalet er på i alt ca. 350.

Yderligere oplysninger findes på: http://ecdc.europa.eu.

Hvad kan vi tilbyde?

Direktøren er ECDC's retlige repræsentant og ansigt udadtil, og han/hun står til ansvar over for ECDC's bestyrelse. Direktøren leder og forvalter ECDC og har det overordnede ansvar for arbejdet med at nå ECDC's mål.

Direktøren skal:

| — | forvalte ECDC i overensstemmelse med forordningen om dets oprettelse og den gældende lovgivning, bl.a. afgørelse nr. 1082/2013/EU om alvorlige grænseoverskridende sundhedstrusler (2) |
| --- | --- |

—

forvalte ECDC i overensstemmelse med forordningen om dets oprettelse og den gældende lovgivning, bl.a. afgørelse nr. 1082/2013/EU om alvorlige grænseoverskridende sundhedstrusler (2)

| — | lede og forvalte ECDC's personale og administration |
| --- | --- |

—

lede og forvalte ECDC's personale og administration

| — | udarbejde ECDC's strategi, den flerårige arbejdsplan og et udkast til arbejdsprogram for hvert enkelt år med henblik på godkendelse i bestyrelsen og rapportere til bestyrelsen, hvordan gennemførelsen forløber |
| --- | --- |

—

udarbejde ECDC's strategi, den flerårige arbejdsplan og et udkast til arbejdsprogram for hvert enkelt år med henblik på godkendelse i bestyrelsen og rapportere til bestyrelsen, hvordan gennemførelsen forløber

| — | opstille og gennemføre ECDC's budget i overensstemmelse med rammefinansforordningen (3) for agenturer og føre tilsyn med, at det forvaltes i overensstemmelse med principperne for forsvarlig økonomisk forvaltning |
| --- | --- |

—

opstille og gennemføre ECDC's budget i overensstemmelse med rammefinansforordningen (3) for agenturer og føre tilsyn med, at det forvaltes i overensstemmelse med principperne for forsvarlig økonomisk forvaltning

| — | repræsentere ECDC i EU og i tredjelande og kommunikere direkte og indirekte med viften af interessenter og offentligheden om alle spørgsmål, der hører under dets arbejdsområde |
| --- | --- |

—

repræsentere ECDC i EU og i tredjelande og kommunikere direkte og indirekte med viften af interessenter og offentligheden om alle spørgsmål, der hører under dets arbejdsområde

| — | sikre samarbejdet mellem ECDC, Kommissionen, Europa-Parlamentet og medlemsstaterne |
| --- | --- |

—

sikre samarbejdet mellem ECDC, Kommissionen, Europa-Parlamentet og medlemsstaterne

| — | stille sekretariat og passende videnskabelig og teknisk bistand til rådighed for bestyrelsen og det rådgivende forum |
| --- | --- |

—

stille sekretariat og passende videnskabelig og teknisk bistand til rådighed for bestyrelsen og det rådgivende forum

| — | sikre, at centret varetager sine opgaver på en sådan måde, at dets aktiviteter og udtalelser overholder de højeste videnskabelige krav og kravet om uafhængighed. |
| --- | --- |

—

sikre, at centret varetager sine opgaver på en sådan måde, at dets aktiviteter og udtalelser overholder de højeste videnskabelige krav og kravet om uafhængighed.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Ansøgerne skal:

| — | have dokumenteret erfaring med at lede og forvalte en organisation på seniorniveau med ansvar for den organisatoriske strategi, personaleledelse og budgetafgørelser; erfaring fra et multikulturelt arbejdsmiljø vil blive anset som en fordel |
| --- | --- |

—

have dokumenteret erfaring med at lede og forvalte en organisation på seniorniveau med ansvar for den organisatoriske strategi, personaleledelse og budgetafgørelser; erfaring fra et multikulturelt arbejdsmiljø vil blive anset som en fordel

| — | have erfaring med budgetplanlægning og finansiel forvaltning fra en organisation |
| --- | --- |

—

have erfaring med budgetplanlægning og finansiel forvaltning fra en organisation

| — | omfattende kendskab til relevante spørgsmål både af politisk og praktisk karakter vedrørende forebyggelse af og kontrol med sygdomme, der kan overføres |
| --- | --- |

—

omfattende kendskab til relevante spørgsmål både af politisk og praktisk karakter vedrørende forebyggelse af og kontrol med sygdomme, der kan overføres

| — | have et godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold |
| --- | --- |

—

have et godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold

| — | være i stand til at kommunikere effektivt med interessenter (europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer osv.), medierne og offentligheden |
| --- | --- |

—

være i stand til at kommunikere effektivt med interessenter (europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer osv.), medierne og offentligheden

| — | være i stand til at opbygge arbejdsforbindelser til Den Europæiske Unions institutioner, de nationale myndigheder og andre interessenter præget af tillid. |
| --- | --- |

—

være i stand til at opbygge arbejdsforbindelser til Den Europæiske Unions institutioner, de nationale myndigheder og andre interessenter præget af tillid.

Det vil være en fordel, hvis ansøgerne også opfylder følgende kriterier:

| — | have en uddannelse på universitetsniveau inden for et område, som vil være en merværdi for ECDC's arbejdsfelt |
| --- | --- |

—

have en uddannelse på universitetsniveau inden for et område, som vil være en merværdi for ECDC's arbejdsfelt

| — | have erfaring med at lede og forvalte en organisation i en krisesituation. |
| --- | --- |

—

have erfaring med at lede og forvalte en organisation i en krisesituation.

Ansøgernes forudsætninger (ansøgningsbetingelser)

For at kunne komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet — være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

Nationalitet — være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | Uddannelse på universitetsniveau eller eksamensbevis — Ansøgerne skal have enten:






  — | en uddannelse på universitetsniveau, som er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis, og som er normeret til 4 år eller derover eller |
| --- | --- | --- |

—

Uddannelse på universitetsniveau eller eksamensbevis — Ansøgerne skal have enten:

—

en uddannelse på universitetsniveau, som er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis, og som er normeret til 4 år eller derover eller

| — | en uddannelse på universitetsniveau, som er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 3 år, og mindst 1 års relevant erhvervserfaring (erhvervserfaringen på 1 år medregnes ikke i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

en uddannelse på universitetsniveau, som er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 3 år, og mindst 1 års relevant erhvervserfaring (erhvervserfaringen på 1 år medregnes ikke i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring — Ansøgerne skal have enten: mindst 15 års erhvervserfaring efter afslutningen af den krævede uddannelse og på samme niveau som den krævede uddannelse; af de 15 års erhvervserfaring skal mindst 5 års erfaring stamme fra arbejde som leder på seniorniveau (4) |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring — Ansøgerne skal have enten: mindst 15 års erhvervserfaring efter afslutningen af den krævede uddannelse og på samme niveau som den krævede uddannelse; af de 15 års erhvervserfaring skal mindst 5 års erfaring stamme fra arbejde som leder på seniorniveau (4)

| — | Sprogfærdigheder: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog, i det omfang det kræves af hensyn til arbejdet |
| --- | --- |

—

Sprogfærdigheder: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog, i det omfang det kræves af hensyn til arbejdet

| — | Aldersgrænse: Ansøgere skal kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden de når pensionsalderen på 66 år. |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgere skal kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden de når pensionsalderen på 66 år.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Direktøren vil skulle afgive en erklæring om, at han/hun forpligter sig til at handle uafhængigt og i almenhedens interesse, samt afgive en erklæring om særlige interesser, som kunne anses for at påvirke hans/hendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

På grund af funktionens særlige karakter skal ansøgere, som indkaldes til en forudgående samtale, underskrive en erklæring om deres nuværende og kommende interesser, som kan have betydning for deres uafhængighed.

I overensstemmelse med artikel 16 i vedtægten (5), som finder tilsvarende anvendelse på midlertidigt ansatte, er direktøren efter udtræden af tjenesten fortsat forpligtet til at udvise hæderlighed og tilbageholdenhed med hensyn til overtagelse af visse hverv eller opnåelse af visse fordele.

Det indebærer, at direktøren to år efter udtræden af tjenesten er forpligtet til at underrette ECDC's bestyrelse, hvis han/hun har til hensigt at udøve erhvervsvirksomhed, uanset om den er indtægtsgivende eller ej. Hvis virksomheden har forbindelse med det arbejde, den pågældende har udført i de tre sidste tjenesteår, og den risikerer at stride mod ECDC's legitime interesser, kan bestyrelsen med henvisning til tjenestens interesser enten forbyde vedkommende at udføre denne virksomhed eller stille de betingelser herfor, som den måtte anse for nødvendige.

Udvælgelse og udnævnelse

ECDC's bestyrelse udnævner direktøren på grundlag af den liste, som Europa-Kommissionen har opstillet, efter at vedkommende har fremlagt en redegørelse for Europa-Parlamentet og svaret på spørgsmål fra Parlamentet. Europa-Kommissionens liste opstilles på grundlag af denne annonce. Ansøgerne gøres opmærksom på, at det ikke er nogen garanti for ansættelse, at de står på listen.

Europa-Kommissionen nedsætter et udvælgelsespanel, som foretager en første udvælgelse. Udvælgelsespanelet indkalder på grundlag af ansøgernes kvalifikationer og de ovenfor nævnte krav de ansøgere, der bedst egner sig til den konkrete stilling, til en samtale. Udvælgelsespanelet opstiller en liste over ansøgere, der foreslås indkaldt til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser (CCA). Ansøgerne vil inden denne samtale med CCA skulle igennem en bedømmelse i et assessmentcenter, som ledes af eksterne ansættelseskonsulenter. Ansøgere, der udvælges af CCA, vil herefter blive indkaldt til en samtale med de berørte kommissærer.

Efter disse samtaler opstiller Europa-Kommissionen en liste over egnede ansøgere, som sendes til ECDC's bestyrelse.

Ansøgerne på listen indkaldes til en samtale med bestyrelsen, som udvælger en kandidat. Inden bestyrelsen udnævner kandidaten, anmodes den pågældende om at præsentere sig i Europa-Parlamentet og at svare på spørgsmål fra Parlamentet.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler eller prøver ud over de allerede nævnte.

Lige muligheder

Det er Den Europæiske Unions politik at sikre ligestilling og ikke-diskrimination i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (6). Den lægger stor vægt på at undgå enhver form for diskrimination i ansættelsesprocedurerne og opfordrer aktivt kvinder til at søge.

Ansættelsesvilkår

Direktøren ansættes i ECDC som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14, jf. artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber (7), for en femårig periode med mulighed for forlængelse én gang.

Tjenestestedet er Stockholm i Sverige, hvor ECDC har sæde.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, nøje at kontrollere, om de opfylder alle betingelser, især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring.

Der søges via internettet ved at gå til webstedet

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren.

Onlineansøgningen skal være afsluttet inden fristens udløb (8). Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Der kan ikke søges efter fristens udløb. Generelt godkendes ansøgninger fremsendt via normal e-mail efter fristens udløb ikke.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den bruges til at bekræfte, at du har oprettet dig som ansøger, og til at informere om resultatet af udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgere skal uploade et CV i Word- eller PDF-format og skrive en begrundelse online (højst 8 000 skrifttegn). Både CV og begrundelse skal skrives på engelsk, fransk eller tysk.

Ansøgere, som indkaldes til en forudgående samtale, vil blive bedt om at underskrive en erklæring om deres nuværende og kommende interesser, som kan have betydning for deres uafhængighed.

Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke registreret!

Det bemærkes, at det ikke er muligt at følge ansøgningens forløb online. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte. Udvælgelsesproceduren, herunder al korrespondance med udvælgelsespanelerne under proceduren, foregår på engelsk (9).

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indsende en papiransøgning (CV og begrundelse) pr. anbefalet brev
   (10)
  . Poststemplet skal være dateret senest på dagen for ansøgningsfristen. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Europa-Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med CV og begrundelse indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. De bedes desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke forholdsregler, de mener, der bør træffes for at lette deres deltagelse i udvælgelsesproceduren.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger, eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 9. november 2016. Der lukkes for onlineansøgning kl. 12.00 (middag) Bruxellestid.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen (i den indledende fase) og senere ECDC sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (1).

---

(1)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 851/2004 af 21. april 2004 om oprettelse af et europæisk center for forebyggelse af og kontrol med sygdomme (EUT L 142 af 30.4.2004, s. 1).

(2)  Europa-Parlamentets og Rådets afgørelse nr. 1082/2013/EU af 22. oktober 2013 om alvorlige grænseoverskridende sundhedstrusler og om ophævelse af beslutning nr. 2119/98/EF (EUT L 293 af 5.11.2013, s. 1).

(3)  Kommissionens delegerede forordning (EU) nr. 1271/2013 af 30. september 2013 om rammefinansforordningen for de organer, der er omhandlet i artikel 208 i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 966/2012 (EUT L 328 af 7.12.2013, s. 42).

(4)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som leder på seniorniveau er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes betegnelse og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt antal ligestillede.

(5)  Vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i Det Europæiske Økonomiske Fællesskab og Det Europæiske Atomenergifællesskab, s. 21.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20110101:DA:PDF

(6)  Vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i Det Europæiske Økonomiske Fællesskab og Det Europæiske Atomenergifællesskab, s. 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20110101:DA:PDF

(7)  Vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i Det Europæiske Økonomiske Fællesskab og Det Europæiske Atomenergifællesskab, s. 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20110101:DA:PDF

(8)  Senest den 9.11.2016 kl. 12.00 (middag), Bruxellestid.

(9)  Udvælgelsespanelerne sikrer, at modersmålssprogede ikke får nogen uberettigede fordele.

(10)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for personale med ledelsesansvar og sekretariatet for CCA, COM/2016/20016, SC11 8/36, 1049 Bruxelles/Brussel, Belgien.

(1)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---