# Euroopa Liidu C 372A/11.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 372A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 59. köide11. oktoober 2016 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 372A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

59. köide11. oktoober 2016

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2016/C 372 A/01 | Teade Euroopa Kemikaaliameti (ECHA) tegevdirektori vaba ametikoha kohta Helsingis (ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) — COM/2016/20017 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2016/C 372 A/01

Teade Euroopa Kemikaaliameti (ECHA) tegevdirektori vaba ametikoha kohta Helsingis (ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) — COM/2016/20017

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 11.10.2016 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 372/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.10.2016

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 372/1

---

Teade Euroopa Kemikaaliameti (ECHA) tegevdirektori vaba ametikoha kohta Helsingis (ajutine teenistuja – palgaaste AD 14)

COM/2016/20017

(2016/C 372 A/01)

Euroopa Kemikaaliamet

Euroopa Kemikaaliamet (ECHA) asutati 1. juunil 2007 kemikaalimäärusega REACH ja asub Soomes, Helsingis. Ametil on keskne roll REACH-, CLP-, BPR- ja PIC-määruse rakendamisel.

REACH (1) on määrus, mis käsitleb kemikaalide registreerimist, hindamist, autoriseerimist ja piiramist. See jõustus 1. juunil 2007 ning sellega lihtsustatakse ja parandatakse Euroopa Liidu varasemat kemikaale käsitlevat õigusraamistikku. REACHi artiklitega 75–111 reguleeritakse ameti toimimist ja neis kirjeldatakse ameti täidetavaid ülesandeid.

CLP (2) on määrus, mis käsitleb ainete ja segude klassifitseerimist, märgistamist ja pakendamist. See jõustus 20. jaanuaril 2009. Ameti ülesandeid kirjeldatakse selle artiklis 50.

BPR (3) on biotsiidide määrus, mis jõustus 2013. aastal ning milles käsitletakse biotsiidide turul kättesaadavaks tegemist ja kasutamist. Biotsiide kasutatakse inimeste, loomade, materjalide või esemete kaitseks kahjulike organismide, nagu kahjurite või bakterite vastu. Kaitse tagavad biotsiidis sisalduvad toimeained. Ameti rolli kirjeldatakse BPRi artiklis 74.

PIC (4) on eelnevalt teatatud nõusoleku määrus, mis jõustus 2014. aastal ning millega reguleeritakse teatavate ohtlike kemikaalide eksporti ja importi ja kehtestatakse kohustused äriühingutele, kes soovivad eksportida neid kemikaale kolmandatesse riikidesse. Määrusega rakendatakse Euroopa Liidus teatavate ohtlike kemikaalide ja pestitsiididega rahvusvaheliseks kauplemiseks nõusoleku saamise korda käsitlevat Rotterdami konventsiooni. Ameti täidetavaid ülesandeid kirjeldatakse PICi artiklis 6.

Lisateavet saab järgmiselt veebisaidilt:

http://www.ECHA.europa.eu/

Pakutav ametikoht

Tegevdirektor on kemikaaliameti seaduslik ja avalik esindaja ning annab aru ameti haldusnõukogule, mis on moodustatud kemikaaliameti asutamise määruse (EÜ) nr 1907/2006 artikli 78 alusel. Tegevdirektor juhib ja haldab kemikaaliametit ning vastutab selle tegevuse eest tervikuna, tagades ameti eesmärkide saavutamise.

Tegevdirektor on oma kohustuste täitmisel täiesti sõltumatu, ilma et see piiraks komisjoni ja haldusnõukogu asjaomast pädevust.

Tegevdirektori ülesanne on:

| — | korraldada ameti igapäevast tööd; ameti 2016. aasta eelarve on ligikaudu 107 miljonit eurot ja töötajate arv 591; |
| --- | --- |

—

korraldada ameti igapäevast tööd; ameti 2016. aasta eelarve on ligikaudu 107 miljonit eurot ja töötajate arv 591;

| — | juhtida kemikaaliametit kooskõlas ameti asutamissätetega, mis on esitatud REACH-määruses, ning asjaomaste kehtivate õigusaktide ja haldusnõukogu otsustega; |
| --- | --- |

—

juhtida kemikaaliametit kooskõlas ameti asutamissätetega, mis on esitatud REACH-määruses, ning asjaomaste kehtivate õigusaktide ja haldusnõukogu otsustega;

| — | vastutada üldiselt kemikaaliameti personali tõhusa ja tulemusliku juhtimise ning hea meeskonnavaimu ja töökeskkonna soodustamise eest; |
| --- | --- |

—

vastutada üldiselt kemikaaliameti personali tõhusa ja tulemusliku juhtimise ning hea meeskonnavaimu ja töökeskkonna soodustamise eest;

| — | hallata ameti kõigi organite tegevuse jaoks vajalikke ressursse, sealhulgas anda vajalikke ressursse asjakohase teadusliku ja tehnilise toe kasutusse; |
| --- | --- |

—

hallata ameti kõigi organite tegevuse jaoks vajalikke ressursse, sealhulgas anda vajalikke ressursse asjakohase teadusliku ja tehnilise toe kasutusse;

| — | koostada kemikaaliameti strateegia ja esialgsed tööprogrammid ning anda haldusnõukogule aru nende rakendamise ja poliitika kujundamise kohta; |
| --- | --- |

—

koostada kemikaaliameti strateegia ja esialgsed tööprogrammid ning anda haldusnõukogule aru nende rakendamise ja poliitika kujundamise kohta;

| — | anda haldusnõukogule aru haldusnõukogus vastu võetud tööprogrammide ja otsuste elluviimise kohta; |
| --- | --- |

—

anda haldusnõukogule aru haldusnõukogus vastu võetud tööprogrammide ja otsuste elluviimise kohta;

| — | tagada haldusnõukogule sekretariaadi teenused; |
| --- | --- |

—

tagada haldusnõukogule sekretariaadi teenused;

| — | vastutada üldiselt kõigi kemikaaliametile pandud ülesannete täitmise, sealhulgas ameti sisekontrolli ja juhtimissüsteemide kvaliteedi järelevalve eest; |
| --- | --- |

—

vastutada üldiselt kõigi kemikaaliametile pandud ülesannete täitmise, sealhulgas ameti sisekontrolli ja juhtimissüsteemide kvaliteedi järelevalve eest;

| — | valmistada ette kemikaaliameti eelarve ja täita seda kooskõlas ELi asutuste finantsraamistiku määrusega (5) ning tagada selle tõhus haldamine vastavalt usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõtetele; |
| --- | --- |

—

valmistada ette kemikaaliameti eelarve ja täita seda kooskõlas ELi asutuste finantsraamistiku määrusega (5) ning tagada selle tõhus haldamine vastavalt usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõtetele;

| — | võtta üldine vastutus kemikaaliameti finantsküsimuste, lõpliku majandusaasta aruande ja rahastamisotsuste eest; |
| --- | --- |

—

võtta üldine vastutus kemikaaliameti finantsküsimuste, lõpliku majandusaasta aruande ja rahastamisotsuste eest;

| — | esindada kemikaaliametit ning suhelda eri sidusrühmadega ja üldsusega kõigis ameti pädevusse kuuluvates küsimustes; |
| --- | --- |

—

esindada kemikaaliametit ning suhelda eri sidusrühmadega ja üldsusega kõigis ameti pädevusse kuuluvates küsimustes;

| — | tagada koostöö Euroopa Komisjoni, Euroopa Parlamendi ja liikmesriikidega ning liikmesriikide pädevate asutustega, kes täidavad kemikaaliametiga sarnaseid ülesandeid; |
| --- | --- |

—

tagada koostöö Euroopa Komisjoni, Euroopa Parlamendi ja liikmesriikidega ning liikmesriikide pädevate asutustega, kes täidavad kemikaaliametiga sarnaseid ülesandeid;

| — | tagada, et peetaks kinni liidu õigusaktides ameti arvamuste vastuvõtmiseks ette nähtud tähtaegadest; |
| --- | --- |

—

tagada, et peetaks kinni liidu õigusaktides ameti arvamuste vastuvõtmiseks ette nähtud tähtaegadest;

| — | tagada ameti komiteede tegevuse asjakohane koordineerimine. |
| --- | --- |

—

tagada ameti komiteede tegevuse asjakohane koordineerimine.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Kandidaadil peab/peavad olema:

a)   Juhtimiskogemus, eelkõige:

| — | suutlikkus juhtida sellist organisatsiooni nagu kemikaaliamet strateegilisel ja operatiivjuhtimise tasandil; |
| --- | --- |

—

suutlikkus juhtida sellist organisatsiooni nagu kemikaaliamet strateegilisel ja operatiivjuhtimise tasandil;

| — | suurepärane võime töötada välja ja viia ellu strateegilist visiooni, seada eesmärke ning motiveerida ja juhtida inimesi mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas; |
| --- | --- |

—

suurepärane võime töötada välja ja viia ellu strateegilist visiooni, seada eesmärke ning motiveerida ja juhtida inimesi mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas;

| — | väga hea otsustusvõime, sealhulgas võime teha otsuseid keerukates küsimustes; |
| --- | --- |

—

väga hea otsustusvõime, sealhulgas võime teha otsuseid keerukates küsimustes;

| — | eelarve- ja finants- ning personalijuhtimise tõendatud kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

eelarve- ja finants- ning personalijuhtimise tõendatud kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil;

| — | selge nägemus sellest, kuidas edendada Euroopa Kemikaaliameti tegevust, et see tooks kasu inimeste tervisele ja keskkonnale ning soodustaks innovatsiooni ja konkurentsivõimet, samuti sellest, kuidas kohaldada ameti juhtpõhimõtteid, milleks on avatus, läbipaistvus, sõltumatus ja teadustöö kõrge tase. |
| --- | --- |

—

selge nägemus sellest, kuidas edendada Euroopa Kemikaaliameti tegevust, et see tooks kasu inimeste tervisele ja keskkonnale ning soodustaks innovatsiooni ja konkurentsivõimet, samuti sellest, kuidas kohaldada ameti juhtpõhimõtteid, milleks on avatus, läbipaistvus, sõltumatus ja teadustöö kõrge tase.

b)   Tehnilised teadmised, eelkõige:

| — | head teadmised Euroopa kemikaalialaste õigusaktide tervise-, keskkonna-, innovatsiooni- ja siseturuaspektidest; |
| --- | --- |

—

head teadmised Euroopa kemikaalialaste õigusaktide tervise-, keskkonna-, innovatsiooni- ja siseturuaspektidest;

| — | väärtuslik kogemus ja praktiline kogemus ühes või mitmes järgmises valdkonnas: inimeste tervise ja/või keskkonna kaitse, kemikaalidega seotud riskide hindamine ja/või juhtimine, infotehnoloogia. Ideaaljuhul peaks see kogemus olema saadud riigi, Euroopa või rahvusvahelise tasandi organisatsioonis; |
| --- | --- |

—

väärtuslik kogemus ja praktiline kogemus ühes või mitmes järgmises valdkonnas: inimeste tervise ja/või keskkonna kaitse, kemikaalidega seotud riskide hindamine ja/või juhtimine, infotehnoloogia. Ideaaljuhul peaks see kogemus olema saadud riigi, Euroopa või rahvusvahelise tasandi organisatsioonis;

| — | väga head teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest ning nende toimimisest ja koostoimimisest. |
| --- | --- |

—

väga head teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest ning nende toimimisest ja koostoimimisest.

c)   Suhtlemis- ja läbirääkimisoskus, eelkõige:

| — | oskus suhelda tulemuslikult ja sujuvalt ning läbipaistval ja avatud viisil sidusrühmade ja kodanikega, Euroopa, rahvusvaheliste, riiklike ja kohalike ametiasutuste ja rahvusvaheliste organisatsioonidega, pressiga jne; |
| --- | --- |

—

oskus suhelda tulemuslikult ja sujuvalt ning läbipaistval ja avatud viisil sidusrühmade ja kodanikega, Euroopa, rahvusvaheliste, riiklike ja kohalike ametiasutuste ja rahvusvaheliste organisatsioonidega, pressiga jne;

| — | põhjalik kogemus rahvusvahelises keskkonnas läbirääkimiste pidamise alal; |
| --- | --- |

—

põhjalik kogemus rahvusvahelises keskkonnas läbirääkimiste pidamise alal;

| — | väga hea suhtlemisoskus ja võime hoida asjakohaseid suhteid ELi institutsioonide ja liikmesriikide pädevate asutustega. |
| --- | --- |

—

väga hea suhtlemisoskus ja võime hoida asjakohaseid suhteid ELi institutsioonide ja liikmesriikide pädevate asutustega.

Kasuks tulevad:

| — | mitmekultuurilises keskkonnas saadud kogemused. |
| --- | --- |

—

mitmekultuurilises keskkonnas saadud kogemused.

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduste esitamise kuupäevaks täitma allpool loetletud ametlikud nõuded.

| — | Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi või Euroopa Majanduspiirkonna riigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi või Euroopa Majanduspiirkonna riigi kodanik.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema kas:






  — | haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud lõpetatud ülikoolikursusele, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on neli või enam aastat, või |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema kas:

—

haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud lõpetatud ülikoolikursusele, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on neli või enam aastat, või

| — | haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud lõpetatud ülikoolikursusele, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda üheaastast töökogemust ei loeta allpool nõutava ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud lõpetatud ülikoolikursusele, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda üheaastast töökogemust ei loeta allpool nõutava ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

Akadeemiline kraad peaks eelistatavalt olema omandatud valdkonnas, mis on seotud ameti ülesannetega.

| — | Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat kõnealusest 15aastasest töökogemusest peab olema omandatud kemikaaliameti tegevusega sarnases valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat kõnealusest 15aastasest töökogemusest peab olema omandatud kemikaaliameti tegevusega sarnases valdkonnas.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat kõnealusest 15aastasest töökogemusest peab olema omandatud kõrgel juhtival ametikohal (6). |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat kõnealusest 15aastasest töökogemusest peab olema omandatud kõrgel juhtival ametikohal (6).

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldavalt oma kohustuste täitmiseks vajalikul tasemel. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldavalt oma kohustuste täitmiseks vajalikul tasemel.

| — | Vanusepiirang: kandidaat peab avalduste esitamise tähtpäeval olema suuteline töötama enne pensioniea saabumist viieaastase ametiaja lõpuni kooskõlas Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 47 lõikega a. Pärast 1. jaanuari 2014 teenistusse asuvate ELi ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 66aastaseks (7). |
| --- | --- |

—

Vanusepiirang: kandidaat peab avalduste esitamise tähtpäeval olema suuteline töötama enne pensioniea saabumist viieaastase ametiaja lõpuni kooskõlas Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 47 lõikega a. Pärast 1. jaanuari 2014 teenistusse asuvate ELi ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 66aastaseks (7).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Tegevdirektor tegutseb sõltumatult avalikes huvides ja deklareerib kõik huvid, mida on võimalik pidada tema sõltumatust kahjustavaks. Kandidaat kinnitab avalduses valmisolekut sellise deklaratsiooni esitamiseks.

Tööülesannete eriomast laadi arvesse võttes peab eelvaliku vestlusele kutsutav kandidaat kirjutama alla deklaratsioonile praeguste või tulevaste huvide kohta, mida võiks lugeda tema sõltumatust ohustavateks.

Kandidaat peab samuti vastama kemikaaliameti haldusnõukogu dokumendis MB/45/2013 (lõplik) kehtestatud sobivuskriteeriumidele (8).

Kuna personalieeskirju (9) kohaldatakse analoogia alusel ka ajutiste töötajate suhtes, on tegevdirektor vastavalt personalieeskirjade artiklile 16 ka pärast ametist lahkumist kohustatud käituma ausameelselt ja diskreetselt teatavate ametisse nimetamiste korral või soodustuste vastuvõtmisel.

See hõlmab kohustust teavitada kemikaaliameti haldusnõukogu piisavalt aegsasti kavatsusest hakata tegelema tasustatud või tasustamata kutsealase tegevusega kahe aasta jooksul pärast teenistusest lahkumist. Kui selline tegevus on seotud töötaja viimasel kolmel teenistusaastal tehtud tööga ja võiks viia konfliktini kemikaaliameti õigustatud huvidega, võib kemikaaliameti haldusnõukogu teenistuse huvisid silmas pidades kas keelata töötajal sellist tegevust alustada või anda oma nõusoleku tingimustel, mida ta peab asjakohaseks.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Kemikaaliameti haldusnõukogu nimetab tegevdirektori ametisse nimekirja alusel, mille koostab Euroopa Komisjon pärast seda, kui kandidaadid on esitanud oma huvide deklaratsiooni ja vastanud Euroopa Parlamendi küsimustele. Käesolev teade ametikoha täitmise kohta on Euroopa Komisjoni nimekirja koostamise alus. Kandidaadid peavad arvestama, et Euroopa Komisjoni nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

Euroopa Komisjon korraldab kemikaaliameti tegevdirektori valiku kooskõlas oma personalivaliku- ja värbamismenetlusega (vt ka dokument, mis käsitleb kõrgema järgu ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (10). Selleks moodustab komisjon valikukomisjoni, kes kutsub vestlusele need kandidaadid, kes vastavad eespool loetletud sobivuskriteeriumidele ja täidavad kõige paremini ametikoha konkreetseid nõudeid eespool esitatud kriteeriumide põhjal. Valikukomisjon koostab esimese kandidaatide nimekirja, et kutsuda nad vestlusele Euroopa Komisjoni ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse nõuandekomiteesse. Kõnealusesse nõuandekomiteesse vestlusele kutsutud kandidaadid peavad sooritama testid väliskonsultantide juhitavas hindamiskeskuses.

Pärast vestlust koostab nõuandekomitee kandidaatidest nimekirja. Ametisse nimetamise küsimustega tegelevas nõuandekomitees välja valitud kandidaatidega vestleb(vestlevad) asjaomase valdkonna eest vastutav(ad) Euroopa Komisjoni volinik(ud).

Praktilistel põhjustel ja selleks et valikumenetlus võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub menetlus kandidaatide ja kemikaaliameti huvides ainult inglise ja/või prantsuse keeles (11). Valikukomisjon kontrollib siiski vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid vastavad nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda muud ELi ametlikku keelt.

Pärast vestlust asjaomase valdkonna eest vastutava(te) Euroopa Komisjoni volinikuga(volinikega) võtab Euroopa Komisjon vastu kõige sobivamate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse ameti haldusnõukogule.

Viimane vestleb nende kandidaatidega ja nimetab ühe komisjoni koostatud nimekirjas olevatest kandidaatidest kemikaaliameti tegevdirektori ametikohale. Enne kui haldusnõukogu kandidaadi ametisse nimetab, tuleb kandidaadil esineda Euroopa Parlamendi ees ning vastata küsimustele.

Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool kirjeldatuile veel muude vestluste või testide läbimist.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liit kohaldab võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (12) artikliga 1d. Liit väldib värbamismenetlustes väga hoolikalt mis tahes vormis diskrimineerimist ja julgustab naisi kandideerima.

Teenistustingimused

Tegevdirektor nimetatakse ametisse viieks aastaks kemikaaliameti ajutise teenistujana palgaastmel AD 14 vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (13) artikli 2 punktile a. Ametiaega võib üks kord pikendada.

Tegevdirektori töökoht on Helsingis, kus kemikaaliamet asub.

Avalduse esitamise kord

Enne avalduse esitamist tuleb Teil hoolikalt järele mõelda, kas Te täidate kõiki esitatud nõudeid, eelkõige neid, mis käsitlevad nõutavaid diplomeid, erialast töökogemust, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemust ja keeleoskust. Kandidaadid, kes mõnda sobivuskriteeriumi ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimiseks tuleb registreeruda interneti kaudu veebisaidil

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgida valikumenetluse eri etappe käsitlevaid juhiseid.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerimise kinnitamiseks ning Teiega kogu valikumenetluse käigus ühenduse pidamiseks. Palume Teil komisjonile teatada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saab kandidaat e-kirja, milles kinnitatakse, et kandideerimisavaldus on registreeritud. Kiri sisaldab ka registreerimisnumbrit, mis on kandidaadi viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes. Kui Te registreerimisnumbriga e-kirja ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Teiega võetakse Teie avalduse asjus otse ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberkandjal ja saata selle tähitud kirjaga, (14) millele on selgelt märgitud „Vacancy for Executive Director of the European Chemicals Agency (ECHA) (COM/2016/20017)“. Kirja postitempel ei tohi olla hilisem kui registreerimise lõppkuupäev. Edasine suhtlemine Euroopa Komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb Teil elulookirjeldusele ja motivatsioonikirjale lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi dokumendis kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui vajate lisateavet ja/või kui tekib tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise tähtaeg

Registreerumise lõppkuupäev on 10. november 2016. Elektrooniline registreerumine lõpeb kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

Elektrooniline avaldus tuleb täita õigeaegselt. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb kogu protsessi korrata. Kui avalduste esitamise tähtpäev on möödunud, ei ole Teil enam võimalik kandideerida. Hilisem registreerumine e-posti teel ei ole võimalik.

Oluline teave kandidaatidele

Kandidaatidele tuletatakse meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjoni liikmetega.

Isikuandmete kaitse

Euroopa Komisjon (ettevalmistusperioodil) ja kemikaaliamet tagavad, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (15).

---

(1)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:02006R1907-20140410&from=ET

(2)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2008:353:0001:1355:et:PDF

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:167:0001:0123:et:PDF

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:201:0060:0106:et:PDF

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:32013R1271&from=ET

(6)  Oma elulookirjelduses peaksid kandidaadid vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul nad töötasid kõrge(te)l juhtiva(te)l ametikohal/-kohtadel, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus, 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ning sama taseme kolleegide arv.

(7)  Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimused: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(8)  http://echa.europa.eu/documents/10162/13555/final_mb_45_2013_eligibility_crit_guid_en.pdf

(9)  Vt joonealune märkus 7.

(10)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(11)  Valikukomisjon tagab, et ei eelistata kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate.

(12)  Vt joonealune märkus 7.

(13)  Vt joonealune märkus 7.

(14)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management & CCA, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(15)  ELT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---