# Publicatieblad C 253A/2010

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2010.253.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 253A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 53e jaargang21 september 2010 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2010.253.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 253A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

53e jaargang21 september 2010

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2010/C 253A/01 | Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) bij het Europees Instituut voor innovatie en technologie (EIT) in Boedapest — COM/2010/10281 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2010/C 253A/01

Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) bij het Europees Instituut voor innovatie en technologie (EIT) in Boedapest — COM/2010/10281

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2010 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 21.9.2010 | NL EN | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 253/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.9.2010

NL EN

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 253/1

---

Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) bij het Europees Instituut voor innovatie en technologie (EIT) in Boedapest

COM/2010/10281

(2010/C 253 A/01)

Wie zijn wij?

Het Europees Instituut voor innovatie en technologie (EIT), dat is opgericht op grond van een Europees besluit (1), is een EU-orgaan dat het vlaggenschip voor excellentie in Europese innovatie wil worden. Het EIT bestaat momenteel uit drie kennis- en innovatiegemeenschappen (KIG's). De rechtstreekse financiering door de EU van de KIG's van het EIT (meer dan 250 miljoen EUR voor de eerste periode van vier jaar) moet extra financiering van ongeveer 1 miljard EUR genereren uit Europese, nationale en particuliere bronnen.

Het EIT is het eerste Europese initiatief om Europese innovatie te stimuleren door de drie zijden van de „kennisdriehoek” (hoger onderwijs, onderzoek en bedrijfsinnovatie) binnen de KIG's volledig op elkaar af te stemmen. Het EIT en de KIG's richten zich vooral op de bevordering van ondernemerschap, de stuwende kracht achter innovatie en de lijm die de kennisdriehoek bij elkaar houdt. Het EIT wil zich onderscheiden als een op innovatie gericht instituut van wereldniveau dat veranderingen in bestaande en nieuwe Europese universiteiten, onderzoeksinstellingen en bedrijven in de hand werkt.

Het EIT is met duidelijke aandacht voor de markt ontwikkeld en zal in de hele Unie als katalysator fungeren voor duurzame economische groei en meer werkgelegenheid door nieuwe vaardigheden, producten, diensten en ondernemingen te genereren die inspelen op de vraag van het publiek en op de behoeften van de kenniseconomie. Het EIT zal een voorbeeldfunctie vervullen wat betreft het bevorderen van nieuwe, systematische benaderingen van innovatie.

Het strategisch beheer van het EIT wordt gecoördineerd door de raad van bestuur, die bestaat uit gezaghebbende leiders op het gebied van Europese innovatie uit de kennisdriehoek.

De drie KIG's zijn sterk geïntegreerde publiek-private netwerken van universiteiten, onderzoeksinstellingen, ondernemers en bedrijven. Directe betrokkenheid van belanghebbenden uit het bedrijfsleven, inclusief het midden- en kleinbedrijf en stichtingen, bij alle strategische, operationele en financiële aspecten van het EIT is de belangrijkste pijler van het initiatief. De bestaande KIG's zullen naar verwachting gedurende zeven jaar permanente financiering ontvangen. De selectieprocedure voor een tweede groep KIG's zal normaal gezien in 2014 worden afgerond.

Het EIT is gevestigd in Boedapest. Zie http://eit.europa.eu voor meer informatie.

Wat bieden wij?

De directeur leidt het EIT, heeft de algehele verantwoordelijkheid voor de dagelijkse activiteiten en zorgt ervoor dat de doelstellingen van het EIT worden verwezenlijkt. De directeur speelt een belangrijke rol bij de ontwikkeling van het EIT tot mondiale speler op het gebied van innovatie en de uitvoering van de activiteiten van de KIG's.

Hij/zij legt verantwoording af aan de raad van bestuur van het EIT en in het bijzonder aan de voorzitter, en brengt aan deze raad doorlopend verslag uit over de ontwikkeling van de activiteiten van het EIT. De directeur heeft zijn standplaats in Boedapest.

De directeur is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van het EIT en vertegenwoordigt het in rechte. Hij/zij heeft met name de volgende taken:

| — | de raad van bestuur en het uitvoerend comité bij hun werkzaamheden steunen en het secretariaat van hun vergaderingen voeren; |
| --- | --- |

—

de raad van bestuur en het uitvoerend comité bij hun werkzaamheden steunen en het secretariaat van hun vergaderingen voeren;

| — | zorgen voor de algemene planning, organisatie en beheer van de activiteiten van het EIT, waarbij wordt gestreefd naar vereenvoudiging van de uitvoeringsbepalingen en procedures; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de algemene planning, organisatie en beheer van de activiteiten van het EIT, waarbij wordt gestreefd naar vereenvoudiging van de uitvoeringsbepalingen en procedures;

| — | jaarlijks een ontwerp voor een driejaarlijks werkprogramma, het jaarverslag en de jaarlijkse begroting opstellen, die via het uitvoerend comité aan de raad van bestuur worden voorgelegd; om de zeven jaar een ontwerp voor de strategische innovatieagenda (SIA) opstellen, ter goedkeuring door de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

jaarlijks een ontwerp voor een driejaarlijks werkprogramma, het jaarverslag en de jaarlijkse begroting opstellen, die via het uitvoerend comité aan de raad van bestuur worden voorgelegd; om de zeven jaar een ontwerp voor de strategische innovatieagenda (SIA) opstellen, ter goedkeuring door de raad van bestuur;

| — | bijdragen aan de opbouw, consolidatie, toezicht en evaluatie van de eerste drie KIG's en ervoor zorgen dat de selectieprocedure voor toekomstige KIG's transparant en objectief verloopt, waarbij met name rekening wordt gehouden met de lessen die zijn getrokken uit de eerste ronde; |
| --- | --- |

—

bijdragen aan de opbouw, consolidatie, toezicht en evaluatie van de eerste drie KIG's en ervoor zorgen dat de selectieprocedure voor toekomstige KIG's transparant en objectief verloopt, waarbij met name rekening wordt gehouden met de lessen die zijn getrokken uit de eerste ronde;

| — | zorgen voor goed en efficiënt financieel beheer volgens het financieel reglement van het EIT, waaronder de tenuitvoerlegging van de begroting van het EIT; |
| --- | --- |

—

zorgen voor goed en efficiënt financieel beheer volgens het financieel reglement van het EIT, waaronder de tenuitvoerlegging van de begroting van het EIT;

| — | zorgen voor efficiënt, motiverend en team gericht personeelsbeheer; |
| --- | --- |

—

zorgen voor efficiënt, motiverend en team gericht personeelsbeheer;

| — | met de betrokken belanghebbenden, inclusief het grote publiek, binnen en buiten de EU communiceren op de gebieden waarop het EIT actief is. |
| --- | --- |

—

met de betrokken belanghebbenden, inclusief het grote publiek, binnen en buiten de EU communiceren op de gebieden waarop het EIT actief is.

Wie zoeken wij?

U moet beschikken over:

| — | ervaring met het opzetten van een bedrijf, onderzoeksinstituut of onderwijsinstelling; |
| --- | --- |

—

ervaring met het opzetten van een bedrijf, onderzoeksinstituut of onderwijsinstelling;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van netwerkvorming, uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, met inbegrip van het vermogen om te gaan en samen te werken met betrokken partijen binnen de Europese instellingen en daarbuiten; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van netwerkvorming, uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, met inbegrip van het vermogen om te gaan en samen te werken met betrokken partijen binnen de Europese instellingen en daarbuiten;

| — | een aantoonbaar vermogen om een divers team in een multiculturele omgeving te leiden en te motiveren; |
| --- | --- |

—

een aantoonbaar vermogen om een divers team in een multiculturele omgeving te leiden en te motiveren;

| — | een groot verantwoordelijkheidsgevoel, zin voor initiatief, een op dienstverlening gerichte cultuur, teamgeest en zelfmotivatie; |
| --- | --- |

—

een groot verantwoordelijkheidsgevoel, zin voor initiatief, een op dienstverlening gerichte cultuur, teamgeest en zelfmotivatie;

| — | gedegen kennis van ondernemerschap en het creëren van commerciële waarde; |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van ondernemerschap en het creëren van commerciële waarde;

| — | inzicht in het belang van opleiding op het gebied van ondernemerschap om een nieuwe generatie Europese ondernemers te kweken; |
| --- | --- |

—

inzicht in het belang van opleiding op het gebied van ondernemerschap om een nieuwe generatie Europese ondernemers te kweken;

| — | enthousiasme en inzet met betrekking tot het bevorderen van de ondernemerscultuur in Europa; |
| --- | --- |

—

enthousiasme en inzet met betrekking tot het bevorderen van de ondernemerscultuur in Europa;

| — | kennis van het beleid op het gebied van innovatie, onderzoek en/of hoger onderwijs en aantoonbare ervaring en leiderscapaciteiten op deze gebieden; |
| --- | --- |

—

kennis van het beleid op het gebied van innovatie, onderzoek en/of hoger onderwijs en aantoonbare ervaring en leiderscapaciteiten op deze gebieden;

| — | goede kennis van de Europese instellingen, in het kader van Europese strategieën en initiatieven op het gebied van innovatie; |
| --- | --- |

—

goede kennis van de Europese instellingen, in het kader van Europese strategieën en initiatieven op het gebied van innovatie;

| — | ruime ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele hulpmiddelen in een nationale en/of Europese context; |
| --- | --- |

—

ruime ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele hulpmiddelen in een nationale en/of Europese context;

| — | een aantoonbaar vermogen om middelen uit particuliere, publieke en/of charitatieve bronnen te beheren; |
| --- | --- |

—

een aantoonbaar vermogen om middelen uit particuliere, publieke en/of charitatieve bronnen te beheren;

| — | aantoonbare capaciteiten om zowel op strategisch als op operationeel niveau besluiten te nemen; |
| --- | --- |

—

aantoonbare capaciteiten om zowel op strategisch als op operationeel niveau besluiten te nemen;

| — | een goede beheersing van verscheidene officiële EU-talen is een pluspunt. |
| --- | --- |

—

een goede beheersing van verscheidene officiële EU-talen is een pluspunt.

Toelatingsvoorwaarden

U wordt in aanmerking genomen voor de selectiefase als u op de uiterste datum voor de indiening van de sollicitaties voldoet aan de volgende formele criteria:

| — | nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie en in het bezit zijn van al uw rechten als staatsburger (2); |
| --- | --- |

—

nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie en in het bezit zijn van al uw rechten als staatsburger (2);

| — | universitaire graad of diploma: een universitair diploma hebben behaald dat toegang geeft tot postuniversitaire opleidingen; |
| --- | --- |

—

universitaire graad of diploma: een universitair diploma hebben behaald dat toegang geeft tot postuniversitaire opleidingen;

| — | beroepservaring: ten minste vijftien jaar postuniversitaire ervaring hebben opgedaan op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven; |
| --- | --- |

—

beroepservaring: ten minste vijftien jaar postuniversitaire ervaring hebben opgedaan op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven;

| — | relevante beroepservaring: van de vijftien jaar beroepservaring moet ten minste vijf jaar zijn opgedaan op de gebieden waarop het EIT actief is: innovatie, onderzoek en/of hoger onderwijs; |
| --- | --- |

—

relevante beroepservaring: van de vijftien jaar beroepservaring moet ten minste vijf jaar zijn opgedaan op de gebieden waarop het EIT actief is: innovatie, onderzoek en/of hoger onderwijs;

| — | managementervaring: ten minste vijf jaar ervaring hebben opgedaan op het gebied van rechtstreeks personeels- en budgetbeheer of als manager op een voldoende hoog verantwoordelijkheidsniveau (3); |
| --- | --- |

—

managementervaring: ten minste vijf jaar ervaring hebben opgedaan op het gebied van rechtstreeks personeels- en budgetbeheer of als manager op een voldoende hoog verantwoordelijkheidsniveau (3);

| — | talenkennis: een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede van deze talen. Een grondige praktische kennis van het Engels is vereist (4); |
| --- | --- |

—

talenkennis: een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede van deze talen. Een grondige praktische kennis van het Engels is vereist (4);

| — | leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van vier jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie betekent dit het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt. |
| --- | --- |

—

leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van vier jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie betekent dit het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt.

Onafhankelijkheid en belangenverklaring

De directeur moet zich ertoe verbinden om onafhankelijk in het algemeen belang te handelen en opgave doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

Selectie en aanstelling

Voor de selectieprocedure wordt een preselectiecomité ingesteld. Dit comité zal de in aanmerking komende sollicitanten wier profiel het beste past bij de specifieke vereisten van de functie en die zijn geselecteerd op grond van hun verdiensten en van bovengenoemde criteria, uitnodigen voor een gesprek. De door het preselectiecomité op de shortlist geplaatste sollicitanten worden vervolgens uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA) en worden onderworpen aan een assessment door externe personeelsadviseurs. Sollicitanten op de shortlist van het Raadgevend Comité benoemingen zullen vervolgens een gesprek hebben met het (de) bevoegde Commissielid (leden).

Na deze gesprekken zal de Europese Commissie een shortlist met geselecteerde sollicitanten opstellen die aan de raad van bestuur van het EIT zal worden meegedeeld. Een kandidaat die op de shortlist wordt opgenomen, heeft daarmee geen garantie dat hij/zij ook wordt benoemd.

De kandidaten zullen daarna een gesprek hebben met de raad van bestuur van het EIT. Deze zal een van de kandidaten op de shortlist als directeur benoemen.

Met de selectieprocedure wordt begonnen voor zover kredieten in de begroting van het EIT beschikbaar zijn en de lijst van het aantal ambten van het EIT in de betrokken functie voorziet.

Gelijke kansen

Het EIT hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (5).

Arbeidsvoorwaarden

De directeur wordt overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen (6) als tijdelijke functionaris in rang AD 14 aangesteld voor een ambtstermijn van vier jaar, die eenmaal kan worden verlengd, zoals is aangegeven in de verordening betreffende het EIT.

De standplaats is Boedapest, waar het EIT is gevestigd.

Sollicitatieprocedure

Sollicitaties worden alleen in behandeling genomen wanneer de sollicitanten een volledig ingevuld sollicitatieformulier, een begeleidende brief en een curriculum vitae indienen, bij voorkeur volgens het Europass-model (7). Onvolledige sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

Bewijsstukken (zoals gewaarmerkte afschriften van diploma's, referenties, bewijs van beroepservaring enz.) hoeven nu nog niet te worden ingezonden, maar dienen desgevraagd in een latere fase van de procedure te worden overgelegd.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken, verlopen alle contacten met de sollicitanten over deze vacature in het Engels.

Sollicitaties moeten, in het Engels, per e-mail worden gezonden aan:

EAC-EIT-DIRECTOR-RECRUITMENT@ec.europa.eu

Als u uw sollicitatie niet per e-mail kunt verzenden, kunt u deze als aangetekende brief of via een koeriersdienst zenden aan:

| Europese Commissie |
| --- |
| Directoraat-generaal Onderwijs en cultuur |
| Directoraat „Middelen” — Selectie van de directeur van het EIT |
| MADO 25/26 |
| 1049 BRUSSEL |
| BELGIË |

Europese Commissie

Directoraat-generaal Onderwijs en cultuur

Directoraat „Middelen” — Selectie van de directeur van het EIT

MADO 25/26

1049 BRUSSEL

BELGIË

U wordt verzocht eventuele adreswijzigingen onverwijld schriftelijk aan bovenstaand adres te melden.

Contactpersoon voor eventuele aanvullende informatie:

| Professor Anders Flodström |
| --- |
| E-mail: flodis@kth.se |
| Telefoon: +46 87909641, +46 87906066 |

Professor Anders Flodström

E-mail: flodis@kth.se

Telefoon: +46 87909641, +46 87906066

Uiterste datum

De sollicitaties moeten per e-mail of als aangetekende brief uiterlijk op 20 oktober 2010 (datum e-mail of datum poststempel voor aangetekende brief) worden verzonden.

Sollicitaties die via een koeriersdienst worden verzonden, moeten uiterlijk op diezelfde datum vóór 17.00 uur (Brusselse tijd) op bovenstaand adres worden afgeleverd.

De Commissie behoudt zich het recht voor de termijn voor de indiening van sollicitaties voor deze vacature uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie te verlengen.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is de sollicitanten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

Het EIT zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (8). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Verordening (EG) nr. 294/2008 van het Europees Parlement en de Raad van 11 maart 2008 tot oprichting van het Europees Instituut voor innovatie en technologie (PB L 97 van 9.4.2008, blz. 1).

(2)  Voordat de geselecteerde sollicitant wordt aangesteld, zal hij/zij worden verzocht een door de bevoegde autoriteit afgegeven attest over te leggen, waarin wordt verklaard dat hij/zij geen strafblad heeft.

(3)  In hun sollicitatieformulier moeten de sollicitanten ten minste voor die jaren waarin ervaring op hoger managementniveau is opgedaan, de volgende gegevens verstrekken: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht werd uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(4)  De raad van bestuur van het EIT heeft besloten het Engels als werktaal te gebruiken.

(5)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(6)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1; http://eur-lex.europa.eu/nl/index.htm

(7)  Het Europese cv kan worden gedownload van de website:

http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(8)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1, http://eur-lex.europa.eu/nl/index.htm

---

Image

Image

Image

---