# Euroopa Liidu C 253A/2010

| | ISSN 1725-5171
  doi:10.3000/17255171.CA2010.253.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 253A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 53. köide21. september 2010 |

ISSN 1725-5171

doi:10.3000/17255171.CA2010.253.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 253A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

53. köide21. september 2010

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2010/C 253A/01 | Teade Euroopa Innovatsiooni- ja Tehnoloogiainstituudi (Budapest) direktori vaba ametikoha kohta (palgaaste AD 14) — KOM/2010/10281 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2010/C 253A/01

Teade Euroopa Innovatsiooni- ja Tehnoloogiainstituudi (Budapest) direktori vaba ametikoha kohta (palgaaste AD 14) — KOM/2010/10281

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 21.9.2010 | ET EN | Euroopa Liidu Teataja | CA 253/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.9.2010

ET EN

Euroopa Liidu Teataja

CA 253/1

---

Teade Euroopa Innovatsiooni- ja Tehnoloogiainstituudi (Budapest) direktori vaba ametikoha kohta (palgaaste AD 14)

KOM/2010/10281

(2010/C 253 A/01)

Meist

Euroopa õiguse alusel loodud (1) Euroopa Innovatsiooni- ja Tehnoloogiainstituut (edaspidi „instituut”) on Euroopa Liidu teadusasutus, mille eesmärk on saada kõrgetasemelise Euroopa innovatsiooni lipulaevaks. Instituut töötab praegu kolme teadmis- ja innovatsioonikogukonna valdusasutusena. Instituudi (EÜ) rohkem kui 250 miljoni euro suurune otsene rahaline toetus teadmis- ja innovatsioonikogukondadele nelja aasta jooksul peaks aitama kaasata umbes 1 miljardi euro ulatuses täiendavaid vahendeid ühenduse, riiklikest ja eraallikatest.

Instituut on Euroopa esimene Euroopa innovatsiooni edendamise algatus, mille käigus integreeritakse „teadmiste kolmnurga” (kõrgharidus, teadustöö ja innovatsioon ettevõtetes) kõik küljed teadmis- ja innovatsioonikogukondadesse. Instituudi ning teadmis- ja innovatsioonikogukondade põhitähelepanu on suunatud ettevõtluse edendamisele kui innovatsiooni peamisele edasiviivale ja teadmiste kolmnurka koos hoidvale jõule. Instituut püüab tõusta esile maailmaklassi innovatsiooniasutusena, mis innustab muudatustele Euroopa olemasolevates ülikoolides, uurimisinstituutides ning nii uutes kui ka väljakujunenud äriettevõtetes — VKEdest suurte rahvusvaheliste ettevõteteni.

Selge turukeskse suunitlusega instituut toimib püsiva majanduskasvu ja uute töökohtade loomise katalüsaatorina kogu ELis, luues uusi oskusi, tooteid, teenuseid ja ettevõtteid, mis vastaksid üldsuse nõudmistele ja teadmistepõhise majanduse vajadustele. Üks instituudi olulisi rolle on olla eeskujuks innovatsiooni uute ja süsteemsete lähenemisviiside edendamisel.

Instituudi strateegilist juhtimist koordineerib juhatus, mis koosneb teadmiste kolmnurgast tuntud tunnustatud Euroopa innovatsiooniliidritest.

Kolm teadmis- ja innovatsioonikogukonda on väga hästi integreeritud avaliku ja erasektori koostöövõrgustikud, kus osalevad ülikoolid, uurimisasutused, ettevõtted ja äriühingud. Ettevõtete, sealhulgas väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete ning sihtasutuste otsene osalemine kõikides instituudi strateegia, tegevuse ja rahastamisega seotud aspektides on algatuse nurgakiviks. Me eeldame, et olemasolevate teadmis- ja innovatsioonikogukondade rahastamist jätkatakse veel seitse aastat, ning teadmis- ja innovatsioonikogukondade teise osa valimise protsess viiakse lõpule 2014. aastaks.

Instituudi peakorter asub Budapestis. Lisateavet saab veebisaidilt http://eit.europa.eu.

Mida me pakume?

Direktor juhib instituudi igapäevast tegevust ja vastutab selle eest ning tagab instituudi eesmärkide saavutamise. Seega mängib ta olulist osa instituudi kujundamises maailmaklassi innovatsiooni edendajaks Euroopa Liidus ning teadmis- ja innovatsioonikogukondade tegevuse rakendamises.

Ta annab aru instituudi juhatusele ja eelkõige selle esimehele ning esitab juhatusele pidevalt aruandeid instituudi tegevuse arengu kohta. Tema töökoht asub Budapestis.

Direktor vastutab instituudi igapäevase juhtimise eest ja on instituudi seaduslik esindaja. Tema ülesanded on eelkõige järgmised:

| — | toetada juhatust ja selle täitevkomiteed nende töös ning tagada nende koosolekuteks sekretariaaditeenused; |
| --- | --- |

—

toetada juhatust ja selle täitevkomiteed nende töös ning tagada nende koosolekuteks sekretariaaditeenused;

| — | tagada instituudi tegevuse üldine planeerimine, organiseerimine ja haldamine, püüeldes rakenduseeskirjade ja menetluste lihtsustamise poole; |
| --- | --- |

—

tagada instituudi tegevuse üldine planeerimine, organiseerimine ja haldamine, püüeldes rakenduseeskirjade ja menetluste lihtsustamise poole;

| — | koostada igal aastal juhatusele vastuvõtmiseks jooksva kolmeaastase tööprogrammi projekt, aastaaruanne ja aastaeelarve täitevkomitee kaudu juhatusele esitamiseks; koostada iga seitsme aasta järel juhatusele vastuvõtmiseks strateegilise innovatsioonikava projekt; |
| --- | --- |

—

koostada igal aastal juhatusele vastuvõtmiseks jooksva kolmeaastase tööprogrammi projekt, aastaaruanne ja aastaeelarve täitevkomitee kaudu juhatusele esitamiseks; koostada iga seitsme aasta järel juhatusele vastuvõtmiseks strateegilise innovatsioonikava projekt;

| — | aidata kaasa esimese kolme teadmis- ja innovaatikakogukonna ülesehitamisele, järelevalvele ja hindamisele ning hallata tulevaste teadmis- ja innovaatikakogukondade valimisprotsessi läbipaistval ja objektiivsel moel, võttes eelkõige arvesse esimese konkursi kogemusi; |
| --- | --- |

—

aidata kaasa esimese kolme teadmis- ja innovaatikakogukonna ülesehitamisele, järelevalvele ja hindamisele ning hallata tulevaste teadmis- ja innovaatikakogukondade valimisprotsessi läbipaistval ja objektiivsel moel, võttes eelkõige arvesse esimese konkursi kogemusi;

| — | tagada instituudi finantseeskirjade kohane usaldusväärne ja tõhus finantsjuhtimine, kaasa arvatud instituudi eelarve täitmine; |
| --- | --- |

—

tagada instituudi finantseeskirjade kohane usaldusväärne ja tõhus finantsjuhtimine, kaasa arvatud instituudi eelarve täitmine;

| — | tagada tõhus, motiveeriv ja meeskonnakeskne personalihaldus; |
| --- | --- |

—

tagada tõhus, motiveeriv ja meeskonnakeskne personalihaldus;

| — | suhelda instituudi tegevusega seotud küsimustes asjaomaste sidusrühmadega, sealhulgas üldsusega, nii ELis kui ka kogu maailmas. |
| --- | --- |

—

suhelda instituudi tegevusega seotud küsimustes asjaomaste sidusrühmadega, sealhulgas üldsusega, nii ELis kui ka kogu maailmas.

Sobiv kandidaat

Kandidaadil peaks olema

| — | kogemused äriühingu, uurimisinstituudi või haridusasutuse ülesehitamises; |
| --- | --- |

—

kogemused äriühingu, uurimisinstituudi või haridusasutuse ülesehitamises;

| — | suurepärane suhtlemisoskus ja võime tegutseda koostöös sidusrühmade ja asjaomaste võtmeisikutega nii ELi institutsioonides kui ka kogu maailmas; |
| --- | --- |

—

suurepärane suhtlemisoskus ja võime tegutseda koostöös sidusrühmade ja asjaomaste võtmeisikutega nii ELi institutsioonides kui ka kogu maailmas;

| — | tõendatud võime juhtida ja motiveerida mitmekesise koosseisuga meeskonda mitmekultuurilises keskkonnas; |
| --- | --- |

—

tõendatud võime juhtida ja motiveerida mitmekesise koosseisuga meeskonda mitmekultuurilises keskkonnas;

| — | hästi arenenud vastutustunne, algatusvõime, teeninduskeskne töökultuur, meeskonnavaim ja motiveeritus; |
| --- | --- |

—

hästi arenenud vastutustunne, algatusvõime, teeninduskeskne töökultuur, meeskonnavaim ja motiveeritus;

| — | laialdased teadmised ettevõtlusest ja ettevõtte väärtuse loomisest; |
| --- | --- |

—

laialdased teadmised ettevõtlusest ja ettevõtte väärtuse loomisest;

| — | arusaamine ettevõtlushariduse tähtsusest ettevõtlike eurooplaste uue põlvkonna kujundamisel; |
| --- | --- |

—

arusaamine ettevõtlushariduse tähtsusest ettevõtlike eurooplaste uue põlvkonna kujundamisel;

| — | entusiasm ja pühendumus ettevõtluskultuuri edendamiseks Euroopas; |
| --- | --- |

—

entusiasm ja pühendumus ettevõtluskultuuri edendamiseks Euroopas;

| — | teadmised innovatsiooni-, teadusuuringute ja/või kõrghariduspoliitikast ning tõendatud erialane pädevus ja juhtimisoskused kõnealustes valdkondades; |
| --- | --- |

—

teadmised innovatsiooni-, teadusuuringute ja/või kõrghariduspoliitikast ning tõendatud erialane pädevus ja juhtimisoskused kõnealustes valdkondades;

| — | põhjalikud teadmised ELi institutsioonidest Euroopa innovatsioonistrateegia ja -algatuste kontekstis; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised ELi institutsioonidest Euroopa innovatsioonistrateegia ja -algatuste kontekstis;

| — | ulatuslik eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimise kogemus riiklikul ja/või Euroopa tasandil; |
| --- | --- |

—

ulatuslik eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimise kogemus riiklikul ja/või Euroopa tasandil;

| — | tõendatud suutlikkus hallata era- ja avalikust sektorist ja/või heategevuslikest allikatest pärinevaid rahalisi vahendeid; |
| --- | --- |

—

tõendatud suutlikkus hallata era- ja avalikust sektorist ja/või heategevuslikest allikatest pärinevaid rahalisi vahendeid;

| — | tõendatud võime teha nii strateegilisi kui ka operatiivtasandi otsuseid; |
| --- | --- |

—

tõendatud võime teha nii strateegilisi kui ka operatiivtasandi otsuseid;

| — | kasuks tuleb ühenduse mitme ametliku keele hea oskus. |
| --- | --- |

—

kasuks tuleb ühenduse mitme ametliku keele hea oskus.

Esitatavad nõuded

Kandidaadil, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise kuupäevaks olema

| — | kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi täieõiguslik kodanik (2); |
| --- | --- |

—

kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi täieõiguslik kodanik (2);

| — | ülikoolidiplom: kandidaadil peab olema kõrgharidus, mis annab õiguse astuda doktoriõppesse; |
| --- | --- |

—

ülikoolidiplom: kandidaadil peab olema kõrgharidus, mis annab õiguse astuda doktoriõppesse;

| — | töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile; |
| --- | --- |

—

töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile;

| — | töökogemus asjaomases valdkonnas: 15-aastasest töökogemusest vähemalt viis aastat peab olema omandatud instituudi tegevusega seotud valdkonnas (innovatsioon, teadusuuringud ja/või kõrgharidus); |
| --- | --- |

—

töökogemus asjaomases valdkonnas: 15-aastasest töökogemusest vähemalt viis aastat peab olema omandatud instituudi tegevusega seotud valdkonnas (innovatsioon, teadusuuringud ja/või kõrgharidus);

| — | juhtimiskogemus: kandidaat peab tõendama, et tema töökogemusest vähemalt viis aastat on omandatud otseselt personali- ja eelarvejuhtimise valdkonnas või juhtimisstruktuurides piisavalt vastutusrikkal ametikohal töötades (3); |
| --- | --- |

—

juhtimiskogemus: kandidaat peab tõendama, et tema töökogemusest vähemalt viis aastat on omandatud otseselt personali- ja eelarvejuhtimise valdkonnas või juhtimisstruktuurides piisavalt vastutusrikkal ametikohal töötades (3);

| — | keeleoskus: kandidaat peab valdama ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel. Väga hea inglise keele oskus töökeelena on kohustuslik (4); |
| --- | --- |

—

keeleoskus: kandidaat peab valdama ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel. Väga hea inglise keele oskus töökeelena on kohustuslik (4);

| — | vanusepiirang: kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada neljaaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 65-aastaseks. |
| --- | --- |

—

vanusepiirang: kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada neljaaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 65-aastaseks.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Direktor peab esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides. Samuti tuleb esitada deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavateks. Kandidaat kinnitab avalduses valmisolekut selliste deklaratsioonide esitamiseks.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Valikumenetluse jaoks luuakse eelvalikukomisjon. Eelvalikukomisjon kutsub vestlusele töökoha konkreetsetele vajadustele kõige paremini vastavad kandidaadid, kes on välja valitud nende kutseoskuste ja eespool esitatud kriteeriumide põhjal. Eelvalikukomisjonis välja valitud kandidaadid kutsutakse seejärel vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse nõuandekomiteesse ja nad peavad sooritama testid väliskonsultantide hallatavas personalivalikukeskuses. Ametisse nimetamise küsimustega tegelevas nõuandekomitees välja valitud kandidaatidega vestleb/vestlevad asjaomase valdkonna eest vastutav(ad) Euroopa Komisjoni volinik(ud).

Pärast nimetatud vestlusi kiidab komisjon heaks edukate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse instituudi juhatusele. Nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametisse nimetamist.

Seejärel vestleb kandidaatidega instituudi juhatus. Juhatus nimetab nimekirja kantud kandidaatide hulgast direktori.

Valikumenetlus käivitatakse tingimusel, et instituudi eelarves on olemas vajalikud assigneeringud ja tema ametikohtade loetelus on ette nähtud asjaomane ametikoht.

Võrdsed võimalused

Instituut kohaldab võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (5) artikliga 1d.

Teenistustingimused

Direktor nimetatakse ametisse neljaks aastaks ajutise töötajana palgaastmega AD 14 vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste (6) artiklile 2a. Ametiaega võib pikendada üks kord vastavalt instituudi asutamismäärusele.

Töökoht on Budapestis, kus instituut asub.

Avalduse esitamise kord

Et taotlus oleks kehtiv, peavad kandidaadid esitama nõuetekohaselt täidetud taotlusvormi, kaaskirja ja vabas vormis elulookirjelduse. Elulookirjelduse puhul tuleks eelistatavalt kasutada ühtset Europassi vormi (7). Puudulikult täidetud avaldusi vastu ei võeta.

Täiendavaid dokumente (nt tunnistuste ja diplomite tõestatud koopiad, soovitused, töökogemust tõendavad dokumendid jne) ei ole vaja saata kohe, vaid hilisema menetluse käigus pärast vastava nõude saamist.

Valikumenetluse lihtsustamiseks suheldakse kandidaatidega kõnealuse ametikoha täitmise küsimustes ainult inglise keeles.

Taotlused tuleb esitada inglise keeles ja saata järgmisel e-posti aadressil:

EAC-EIT-DIRECTOR-RECRUITMENT@ec.europa.eu

Kandidaat, kellel ei ole võimalik saata oma avaldust e-postiga, võib selle saata tähitud kirja või kiirkulleriga järgmisele aadressile:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Education and Culture |
| Directorate „Resources” — Selection of the Director of the EIT |
| MADO 25/26 |
| B-1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Education and Culture

Directorate „Resources” — Selection of the Director of the EIT

MADO 25/26

B-1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kui kandidaadi aadress muutub, palutakse tal sellest viivitamata kirjalikult teatada eespool nimetatud aadressil.

Lisateabe saamiseks palume pöörduda järgmise kontaktisiku poole:

| Professor Anders Flodström |
| --- |
| E-post: flodis@kth.se |
| Telefon: +46 87909641, +46 87906066 |

Professor Anders Flodström

E-post: flodis@kth.se

Telefon: +46 87909641, +46 87906066

Tähtpäev

Taotlus tuleb saata e-postiga või tähitud kirjaga hiljemalt 20. oktoobriks 2010 (e-posti kuupäev või tähitud kirja puhul kuupäev postitemplil).

Kiirkulleriga saadetud avaldus tuleb saata eespool nimetatud aadressile samaks kuupäevaks enne kella 17.00 (Brüsseli aja järgi).

Komisjon jätab endale õiguse pikendada taotluste esitamise tähtaega. Sel juhul avaldab ta vastava teate Euroopa Liidu Teatajas.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjoni töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil ühendust valikukomisjoni liikmetega.

Isikuandmete kaitse

Euroopa Innovatsiooni- ja Tehnoloogiainstituut tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (8). Eriti pööratakse tähelepanu nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 11. märtsi 2008. aasta määrus (EÜ) nr 294/2008, millega asutatakse Euroopa Innovatsiooni- ja Tehnoloogiainstituut (ELT L 97, 9.4.2008, lk 1).

(2)  Enne ametisse nimetamist tuleb valituks osutunud kandidaadil esitada pädeva asutuse väljaantud tõend selle kohta, et teda ei ole kriminaalkorras karistatud.

(3)  Oma taotlusvormis peaksid kandidaadid vähemalt nende aastate kohta, mille jooksul nad töötasid kõrge(te)l juhtiva(te)l ametikohal/-kohtadel, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarve suurus ning 4) hierarhiliste tasemete arv all- ja ülalpool ning sama taseme kolleegide arv.

(4)  Instituudi juhatus on otsustanud kasutada töökeelena inglise keelt.

(5)  ELT L 124, 27.4.2004, lk 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(6)  ELT L 124, 27.4.2004, lk 1, http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(7)  Europass CV vormi saab alla laadida järgmiselt veebisaidilt:

http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(8)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1, http://eur-lex.europa.eu/et/index.htm

---

Image

Image

Image

---