# Euroopan unionin C 320A/1. s

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 320A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 59. vuosikerta1. syyskuu 2016 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 320A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

59. vuosikerta1. syyskuu 2016

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2016/C 320 A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta varapääjohtajan tehtävästä — Yhteisön kasvilajikevirasto (Väliaikainen toimihenkilö palkkaluokassa AD 12) — COM/2016/20015 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2016/C 320 A/01

Ilmoitus avoinna olevasta varapääjohtajan tehtävästä — Yhteisön kasvilajikevirasto (Väliaikainen toimihenkilö palkkaluokassa AD 12) — COM/2016/20015

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 1.9.2016 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 320/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.9.2016

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 320/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta varapääjohtajan tehtävästä

Yhteisön kasvilajikevirasto

(Väliaikainen toimihenkilö palkkaluokassa AD 12)

COM/2016/20015

(2016/C 320 A/01)

Keitä olemme

Yhteisön kasvilajikevirasto, jäljempänä myös ”virasto”, perustettiin vuonna 1994 yhteisön kasvinjalostajanoikeuksista 27 päivänä heinäkuuta 1994 annetulla neuvoston asetuksella (EY) N:o 2100/94 (1), sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna 20 päivänä joulukuuta 2007 annetulla asetuksella (EY) N:o 15/2008 (2).

Virasto on Euroopan unionin (EU) elin, jolla on oikeudellinen, hallinnollinen ja taloudellinen itsemääräämisoikeus. Sen tehtävänä on hallinnoida ja myöntää kasvinjalostajanoikeuksia EU:ssa. Ne ovat erityisen tyyppisiä, uusiin kasvilajikkeisiin liittyviä teollis- ja tekijänoikeuksia. Nämä oikeudet tarjoavat yhtenäisen henkisen omaisuuden suojan koko Euroopan unionin alueella, ja viraston tehtävänä on erityisesti tehdä päätökset näiden oikeuksien myöntämistä koskevista hakemuksista.

Viraston toimipaikka on Angers’ssa Ranskassa ja sillä on 45 työntekijää. Sen vuotuinen talousarvio on noin 15 miljoonaa euroa. Virasto on täysin omarahoitteinen ja saa tulonsa pääasiassa hakijoiden suorittamista maksuista.

Lisätietoja on viraston verkkosivuilla osoitteessa http://www.cpvo.europa.eu

Mitä tarjoamme

Varapääjohtaja avustaa pääjohtajaa tämän tehtävien hoidossa ja valtuuksien käytössä, erityisesti viraston edustamisessa sekä johtamisessa, hallinnossa ja strategisten linjauksien laatimisessa. Pääjohtajan ollessa poissa tai estynyt varapääjohtaja hoitaa hänen tehtäviään.

Pääjohtaja muun muassa

| — | toteuttaa tarvittavat toimenpiteet, mukaan luettuina sisäisten hallinnollisten ohjeiden antaminen ja tiedonantojen julkaiseminen, varmistaakseen viraston toiminnan EU:n säännösten, sääntöjen ja suuntaviivojen mukaisesti |
| --- | --- |

—

toteuttaa tarvittavat toimenpiteet, mukaan luettuina sisäisten hallinnollisten ohjeiden antaminen ja tiedonantojen julkaiseminen, varmistaakseen viraston toiminnan EU:n säännösten, sääntöjen ja suuntaviivojen mukaisesti

| — | laatii ennakkoarvion viraston tuloista ja menoista ja toteuttaa talousarviota |
| --- | --- |

—

laatii ennakkoarvion viraston tuloista ja menoista ja toteuttaa talousarviota

| — | käyttää viraston henkilöstön suhteen EU:n virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä ja muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa EU:n toimielimille siirrettyä toimivaltaa |
| --- | --- |

—

käyttää viraston henkilöstön suhteen EU:n virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä ja muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa EU:n toimielimille siirrettyä toimivaltaa

| — | esittää hallintoneuvostolle ehdotuksia asetuksen (EY) N:o 2100/94, maksuja koskevien sääntöjen ja muiden täytäntöönpanosääntöjen taikka minkä tahansa muiden kasvinjalostusoikeuksiin unionissa liittyvien sääntöjen muuttamiseksi. |
| --- | --- |

—

esittää hallintoneuvostolle ehdotuksia asetuksen (EY) N:o 2100/94, maksuja koskevien sääntöjen ja muiden täytäntöönpanosääntöjen taikka minkä tahansa muiden kasvinjalostusoikeuksiin unionissa liittyvien sääntöjen muuttamiseksi.

Viraston pääjohtaja voi siirtää osan tehtävistään varapääjohtajalle.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Hakijoilla olisi oltava

a)   kokemusta johtotehtävistä ja erityisesti

| — | kykyä johtaa tilapäisesti kasvilajikeviraston kokoista organisaatiota sekä strategisella että operatiivisella johtotasolla pääjohtajan ollessa poissa tai estynyt; |
| --- | --- |

—

kykyä johtaa tilapäisesti kasvilajikeviraston kokoista organisaatiota sekä strategisella että operatiivisella johtotasolla pääjohtajan ollessa poissa tai estynyt;

| — | erinomaiset valmiudet luoda ja panna täytäntöön strateginen visio, asettaa tavoitteita sekä motivoida ja johtaa isoja tiimejä monikulttuurisessa ja -kielisessä ympäristössä; |
| --- | --- |

—

erinomaiset valmiudet luoda ja panna täytäntöön strateginen visio, asettaa tavoitteita sekä motivoida ja johtaa isoja tiimejä monikulttuurisessa ja -kielisessä ympäristössä;

| — | osoitettavissa olevaa kokemusta talousarvio-, rahoitus- ja henkilöstöresurssien hallinnosta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla; |
| --- | --- |

—

osoitettavissa olevaa kokemusta talousarvio-, rahoitus- ja henkilöstöresurssien hallinnosta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla;

b)   teknistä tietämystä ja erityisesti

| — | kokemusta ja erittäin hyvä tietämys kasvinjalostajanoikeuksiin ja kasvilajikkeen rekisteröintiin liittyvissä kysymyksissä tai niihin liittyvillä aloilla; |
| --- | --- |

—

kokemusta ja erittäin hyvä tietämys kasvinjalostajanoikeuksiin ja kasvilajikkeen rekisteröintiin liittyvissä kysymyksissä tai niihin liittyvillä aloilla;

| — | henkiseen omaisuuteen ja kasvinjalostajanoikeuksiin liittyvien EU:n politiikkojen, muun asiaan liittyvän kansainvälisen toiminnan ja muiden viraston tehtäviin liittyvien politiikkojen hyvä tuntemus; |
| --- | --- |

—

henkiseen omaisuuteen ja kasvinjalostajanoikeuksiin liittyvien EU:n politiikkojen, muun asiaan liittyvän kansainvälisen toiminnan ja muiden viraston tehtäviin liittyvien politiikkojen hyvä tuntemus;

| — | EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen hyvä tuntemus; |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen hyvä tuntemus;

c)   viestintä- ja neuvottelutaitoja ja erityisesti

| — | kyky luoda hyviä yhteistyösuhteita ja viestiä tehokkaasti ja sujuvasti läpinäkyvällä ja avoimella tavalla kaikkien sidosryhmien kanssa; |
| --- | --- |

—

kyky luoda hyviä yhteistyösuhteita ja viestiä tehokkaasti ja sujuvasti läpinäkyvällä ja avoimella tavalla kaikkien sidosryhmien kanssa;

| — | vankka kokemus neuvottelemisesta kansainvälisessä ympäristössä; |
| --- | --- |

—

vankka kokemus neuvottelemisesta kansainvälisessä ympäristössä;

| — | erinomaiset ihmissuhdetaidot ja kyky säilyttää toimivat suhteet EU:n toimielimiin ja jäsenvaltioiden toimivaltaisiin viranomaisiin viraston moitteettoman toiminnan varmistamiseksi; |
| --- | --- |

—

erinomaiset ihmissuhdetaidot ja kyky säilyttää toimivat suhteet EU:n toimielimiin ja jäsenvaltioiden toimivaltaisiin viranomaisiin viraston moitteettoman toiminnan varmistamiseksi;

| — | erittäin hyvä englannin kielen taito. |
| --- | --- |

—

erittäin hyvä englannin kielen taito.

Hakijalle on lisäksi eduksi, jos

| — | jäljempänä mainittu korkeakoulututkinto on oikeus- tai biotieteestä ja erikoisosaaminen painottuu kasveihin liittyviin kysymyksiin (esimerkiksi kasvi- tai perinnöllisyystieteeseen tai kasvinjalostukseen); |
| --- | --- |

—

jäljempänä mainittu korkeakoulututkinto on oikeus- tai biotieteestä ja erikoisosaaminen painottuu kasveihin liittyviin kysymyksiin (esimerkiksi kasvi- tai perinnöllisyystieteeseen tai kasvinjalostukseen);

| — | hänellä on kokemusta monikulttuurisesta ympäristöstä; |
| --- | --- |

—

hänellä on kokemusta monikulttuurisesta ympäristöstä;

| — | hän osaa ranskan kieltä. |
| --- | --- |

—

hän osaa ranskan kieltä.

Mitä edellytämme

Edetäkseen valintavaiheeseen hakijan on täytettävä viimeistään hakuajan päättyessä seuraavat vaatimukset:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava joko:






  — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus; tai |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava joko:

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus; tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 12 vuoden työkokemus, joka on hankittu korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä 12 vuoden työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava alalta, jolla virasto toimii. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 12 vuoden työkokemus, joka on hankittu korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä 12 vuoden työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava alalta, jolla virasto toimii.

| — | Kokemus johtotehtävistä: edellä mainitusta 12 vuoden työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava johtotehtävistä tai korkean tason neuvonantajan tehtävistä (3). |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: edellä mainitusta 12 vuoden työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava johtotehtävistä tai korkean tason neuvonantajan tehtävistä (3).

| — | Kielet: hakijalta edellytetään perusteellista kielitaitoa yhdessä EU:n virallisessa kielessä ja tehtäviensä hoitoon riittävää kielitaitoa toisessa virallisessa kielessä. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelun jossakin osassa saatetaan käyttää kyseistä toista EU:n virallista kieltä. |
| --- | --- |

—

Kielet: hakijalta edellytetään perusteellista kielitaitoa yhdessä EU:n virallisessa kielessä ja tehtäviensä hoitoon riittävää kielitaitoa toisessa virallisessa kielessä. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelun jossakin osassa saatetaan käyttää kyseistä toista EU:n virallista kieltä.

| — | Ikä: Hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko viiden vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 47 artikla (4)). |
| --- | --- |

—

Ikä: Hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko viiden vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 47 artikla (4)).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Varapääjohtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös ilmoitettava sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Tehtävän luonteesta johtuen esivalintahaastatteluihin kutsuttavilta hakijoilta vaaditaan allekirjoitettu ilmoitus nykyisistä tai tulevista sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän heidän riippumattomuuttaan.

Henkilöstösääntöjen 16 artiklan mukaisesti (5) varapääjohtajan on palvelussuhteensa päätyttyä edelleen noudatettava kunniallisuutta ja pidättyvyyttä hyväksyessään tiettyjä tehtäviä tai etuja (henkilöstösääntöjä sovelletaan soveltuvin osin myös väliaikaisiin toimihenkilöihin).

Tähän sisältyy velvoite ilmoittaa viraston pääjohtajalle (nimittävälle viranomaiselle) riittävän ajoissa aikomuksesta harjoittaa vastikkeellista tai vastikkeetonta ammattitoimintaa palvelussuhteensa päättymistä seuraavien kahden vuoden kuluessa. Jos tämä toiminta liittyy työhön, jota henkilö on tehnyt palvelussuhteensa viimeisten kolmen vuoden aikana, ja jos on vaarana, että se on ristiriidassa viraston oikeutetun edun kanssa, nimittävä viranomainen voi viraston edun nimissä joko kieltää häntä ottamasta vastaan kyseistä tehtävää tai velvoittaa hänet noudattamaan aiheelliseksi katsomiaan ehtoja.

Valinta ja nimittäminen

Neuvoston asetuksen (EY) N:o 2100/94 43 artiklan mukaan neuvosto nimittää viraston varapääjohtajan ehdokasluettelon perusteella, jonka komissio esittää saatuaan hallintoneuvoston lausunnon ja kuultuaan viraston pääjohtajaa.

Euroopan komissio laatii luettelon omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös Document on Senior Officials Policy). Tätä varten komissio perustaa esivalintalautakunnan, joka kutsuu haastatteluun hakijat, jotka täyttävät edellä mainitut edellytykset ja joiden profiili vastaa parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita.

Esivalintalautakunta ehdottaa edellä mainitut kriteerit parhaiten täyttäviä hakijoita Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluihin. Nämä hakijat osallistuvat ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämään arviointiin. Terveydestä ja elintarviketurvallisuudesta vastaava komission jäsen haastattelee neuvoa-antavan nimityskomitean valitsemat hakijat.

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio laatii luettelon parhaista hakijoista, ja luettelo toimitetaan neuvostolle. Neuvosto voi haastatella luettelossa olevat hakijat ennen kuin se nimittää varapääjohtajan komission ehdolle valitsemien hakijoiden joukosta. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti, mikä on sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaista, valintamenettelyssä käytetään vain englannin kieltä (6).

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unioni noudattaa henkilöstösääntöjen 1 d artiklan mukaisesti yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatetta (7). Se pyrkii välttämään kaikkia syrjinnän muotoja henkilöstön palvelukseen otossa ja kannustaa aktiivisesti naisia jättämään hakemuksia.

Palvelussuhteen ehdot

Varapääjohtaja kuuluu viraston väliaikaiseen henkilöstöön, ja hänet nimitetään Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdassa (8) tarkoitetuksi väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 12 viiden vuoden toimikaudeksi. Toimikautta voidaan jatkaa kerran.

Toimipaikkana on Angers (Ranskassa), joka on viraston kotipaikka. Varapääjohtajan odotetaan aloittavan toimessaan 1. huhtikuuta 2017.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset, erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset sekä kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakemukset on tehtävä sähköisesti osoitteessa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja hakijan on noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä käyttäjätilin perustamisen vahvistamiseen että valintamenettelyn tuloksesta ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti, mikä on sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaista, ansioluettelo ja hakemuskirje on kirjoitettava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Se sisältää myös rekisteröintinumeron, jota käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Jos hakija ei saa sähköpostiviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Hakijaan otetaan suoraan yhteyttä hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa. Valintamenettely ja siihen liittyvä kirjeenvaihto valintalautakuntien kanssa tapahtuu englanniksi (9).

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä seuraavaan osoitteeseen: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel. BELGIQUE/BELGIË. Kirjeessä on ilmoitettava selvästi seuraava viite: Vacancy for a Vice-President of the CPVO (COM/2016/20015), ja kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Ansioluetteloon ja hakukirjeeseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus toimintarajoitteesta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisensa helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 29. syyskuuta 2016 klo 12.00 Brysselin aikaa, jonka jälkeen internet-rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Internet-rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei pidä jättää viime tinkaan, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internet-yhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan päättymisen jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakunnan jäseniin.

Henkilötietojen suoja

Komissio (valmisteluvaiheessa) ja neuvosto ja virasto (myöhemmässä vaiheessa) huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (10).

---

(1)  EYVL L 227, 1.9.1994, s. 1.

(2)  EUVL L 8, 11.1.2008, s. 2.

(3)  Ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hakija on toiminut johtotehtävissä tai korkean tason neuvonantajana, hänen on ilmoitettava ansioluettelossaan 1) tehtävien nimike ja tehtävänkuvaukset, 2) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä, 3) johtotehtävien osalta alaisten määrä ja hallinnoitujen varojen suuruusluokka.

(4)  Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt ja unionin muuta henkilöstöä koskevat palvelussuhteen ehdot, s. 206.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:fi:PDF

(5)  Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt ja unionin muuta henkilöstöä koskevat palvelussuhteen ehdot, s. 21.

(6)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät kieltä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(7)  Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt ja unionin muuta henkilöstöä koskevat palvelussuhteen ehdot, s. 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:fi:PDF

(8)  Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt ja unionin muuta henkilöstöä koskevat palvelussuhteen ehdot, s. 187.

(9)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät kieltä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(10)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---