# Euroopan unionin C 330A/8. s

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 330A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 59. vuosikerta8. syyskuu 2016 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 330A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

59. vuosikerta8. syyskuu 2016

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2016/C 330 A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan (näyttöön perustuva päätöksenteko) toimesta — Palkkaluokka AD 14 — Tutkimuksen ja innovoinnin pääosasto — Väliaikaisen toimihenkilön nimittäminen unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohdan mukaisesti — COM/2016/10369 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2016/C 330 A/01

Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan (näyttöön perustuva päätöksenteko) toimesta — Palkkaluokka AD 14 — Tutkimuksen ja innovoinnin pääosasto — Väliaikaisen toimihenkilön nimittäminen unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohdan mukaisesti — COM/2016/10369

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 8.9.2016 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 330/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.9.2016

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 330/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan (näyttöön perustuva päätöksenteko) toimesta

Palkkaluokka AD 14

Tutkimuksen ja innovoinnin pääosasto

Väliaikaisen toimihenkilön nimittäminen unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohdan mukaisesti

COM/2016/10369

(2016/C 330 A/01)

Keitä olemme

Euroopan komission tutkimuksen ja innovoinnin pääosasto (PO RTD) määrittelee ja panee täytäntöön puheenjohtaja Junckerin kymmentä painopistettä tukevaa eurooppalaista tutkimus- ja innovaatiopolitiikkaa.

Pääosasto toteuttaa komissaari Moedasin johdolla avoimeen innovointiin, avoimeen tieteeseen ja avoimeen kansainväliseen yhteistyöhön tähtäävää politiikkaa. Se seuraa ja edistää eurooppalaisen tutkimusalueen toteuttamista ja rahoittaa huipputason tutkimusta ja innovointia puiteohjelmien kautta. Lisäksi pääosasto osallistuu talouspolitiikan eurooppalaiseen ohjausjaksoon analysoimalla kansallisia tutkimus- ja innovaatiopolitiikkoja, arvioimalla niiden vahvuuksia ja heikkouksia ja antamalla tarvittaessa maakohtaisia suosituksia.

Pääneuvonantaja (näyttöön perustuva päätöksenteko) antaa Euroopan komission paremman sääntelyn agendan mukaisesti neuvoja, joilla jatkuvasti optimoidaan komission ja pääosaston strategiaa vakuuttavan näytön keräämiseksi ja hyödyntämiseksi komission päätöksenteossa kaikilla politiikan aloilla. Strategia kattaa esimerkiksi tieteellisen neuvonannon mekanismin täytäntöönpanon ja tieteellisen neuvonnan Euroopan unionin politiikkojen kehittämistä, luonnontieteiden ja uusien teknologioiden etiikkaa käsittelevää eurooppalaista työryhmää, kehityksen ennakointia, ennakko- ja jälkiarviointeja ja muita tarkoituksia varten.

Kyseessä on neljän vuoden määräaikainen nimitys, jota voidaan jatkaa kerran enintään kahdella vuodella.

Mitä tarjoamme

Pääneuvonantaja on suoraan vastuussa avoimesta innovoinnista, avoimesta tieteestä ja avoimesta kansainvälisestä yhteistyöstä vastaavalle varapääjohtajalle.

Pääneuvonantajan tehtävänä on

| — | antaa neuvoja kaikenlaisissa näyttöön perustuvaan päätöksentekoon liittyvissä asioissa; |
| --- | --- |

—

antaa neuvoja kaikenlaisissa näyttöön perustuvaan päätöksentekoon liittyvissä asioissa;

| — | antaa neuvoja koordinointimekanismeista Euroopan komission ulkopuolisten sidosryhmien kanssa todettuja politiikan tarpeita varten tarvittavan uuden tieteellisen näytön keräämistä ja analysointia varten; |
| --- | --- |

—

antaa neuvoja koordinointimekanismeista Euroopan komission ulkopuolisten sidosryhmien kanssa todettuja politiikan tarpeita varten tarvittavan uuden tieteellisen näytön keräämistä ja analysointia varten;

| — | analysoida ja seurata tieteen kehitystä, sidosryhmien kantoja ja julkista keskustelua, joka liittyy päätöksentekoa varten annettavaan tieteelliseen neuvontaan; |
| --- | --- |

—

analysoida ja seurata tieteen kehitystä, sidosryhmien kantoja ja julkista keskustelua, joka liittyy päätöksentekoa varten annettavaan tieteelliseen neuvontaan;

| — | koordinoida työtä muiden tieteelliseen neuvontaan osallistuvien Euroopan komission yksiköiden, kuten EU:n poliittisen strategian keskuksen, sekä EU:n muiden toimielinten, erityisesti Euroopan parlamentin STOA-paneelin (tieteellisten ja teknisten vaihtoehtojen arviointi), kanssa; |
| --- | --- |

—

koordinoida työtä muiden tieteelliseen neuvontaan osallistuvien Euroopan komission yksiköiden, kuten EU:n poliittisen strategian keskuksen, sekä EU:n muiden toimielinten, erityisesti Euroopan parlamentin STOA-paneelin (tieteellisten ja teknisten vaihtoehtojen arviointi), kanssa;

| — | antaa neuvoja tukimekanismeista tieteellisten neuvonantajien korkean tason ryhmälle, joka antaa riippumattomia tieteellisiä neuvoja Euroopan komissiolle tietyillä politiikan aloilla; |
| --- | --- |

—

antaa neuvoja tukimekanismeista tieteellisten neuvonantajien korkean tason ryhmälle, joka antaa riippumattomia tieteellisiä neuvoja Euroopan komissiolle tietyillä politiikan aloilla;

| — | solmia ja ylläpitää säännöllisiä yhteyksiä ja vuorovaikutusta päätöksenteon tieteelliseen neuvontaan liittyvissä kysymyksissä; |
| --- | --- |

—

solmia ja ylläpitää säännöllisiä yhteyksiä ja vuorovaikutusta päätöksenteon tieteelliseen neuvontaan liittyvissä kysymyksissä;

| — | antaa neuvoja muissa asioissa, jotka liittyvät pääosaston strategiaan vakuuttavan näytön keräämiseksi ja hyödyntämiseksi päätöksenteon tukena, mukaan luettuina kehityksen ennakointi ja ennakko- ja jälkiarviointi. |
| --- | --- |

—

antaa neuvoja muissa asioissa, jotka liittyvät pääosaston strategiaan vakuuttavan näytön keräämiseksi ja hyödyntämiseksi päätöksenteon tukena, mukaan luettuina kehityksen ennakointi ja ennakko- ja jälkiarviointi.

Ketä etsimme

Ihanteellinen hakija on julkisen palvelun tehtävään paneutunut henkilö, jolla on näyttöä strategioiden kehittämisestä ja toteuttamisesta.

Toivomme hakijalta

| — | erittäin hyvää EU:n toimielinten, niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen sekä Euroopan komission paremman sääntelyn agendan, näyttöön perustuvan päätöksenteon, EU:n tutkimus- ja innovaatiopolitiikan sekä tieteellisen neuvonannon mekanismin toiminnan kannalta merkityksellisen kansainvälisen toiminnan tuntemusta; |
| --- | --- |

—

erittäin hyvää EU:n toimielinten, niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen sekä Euroopan komission paremman sääntelyn agendan, näyttöön perustuvan päätöksenteon, EU:n tutkimus- ja innovaatiopolitiikan sekä tieteellisen neuvonannon mekanismin toiminnan kannalta merkityksellisen kansainvälisen toiminnan tuntemusta;

| — | erinomaisia analyyttisia valmiuksia sekä kykyä hahmottaa keskeiset ongelmat, kehittää ja asettaa strategisia tavoitteita ja muuttaa ne käytännön toimintaehdotuksiksi; |
| --- | --- |

—

erinomaisia analyyttisia valmiuksia sekä kykyä hahmottaa keskeiset ongelmat, kehittää ja asettaa strategisia tavoitteita ja muuttaa ne käytännön toimintaehdotuksiksi;

| — | erittäin hyvää kykyä ratkaista organisaatioon ja toimintaan liittyviä ongelmia, näyttöä hyvästä arvostelukyvystä ja päätöksentekovalmiuksia; |
| --- | --- |

—

erittäin hyvää kykyä ratkaista organisaatioon ja toimintaan liittyviä ongelmia, näyttöä hyvästä arvostelukyvystä ja päätöksentekovalmiuksia;

| — | näyttöä organisaatiotaidoista; erinomaista kykyä neuvoa tavoitteiden asettelussa, priorisoida tehtäviä ja varmistaa niiden tuloksellinen toteuttaminen sekä kykyä verkottua eri sidosryhmien kanssa; |
| --- | --- |

—

näyttöä organisaatiotaidoista; erinomaista kykyä neuvoa tavoitteiden asettelussa, priorisoida tehtäviä ja varmistaa niiden tuloksellinen toteuttaminen sekä kykyä verkottua eri sidosryhmien kanssa;

| — | näyttöä onnistuneista kokemuksista monimutkaisten strategioiden kehittämisessä ja toteuttamisessa, mieluiten tieteeseen, tutkimukseen ja innovointiin läheisesti liittyviltä aloilta; |
| --- | --- |

—

näyttöä onnistuneista kokemuksista monimutkaisten strategioiden kehittämisessä ja toteuttamisessa, mieluiten tieteeseen, tutkimukseen ja innovointiin läheisesti liittyviltä aloilta;

| — | politiikan arviointimenetelmien ja -välineiden hyvää tuntemusta; |
| --- | --- |

—

politiikan arviointimenetelmien ja -välineiden hyvää tuntemusta;

| — | erittäin hyviä johtamis-, viestintä- ja ihmissuhdetaitoja, valmiuksia edustaa pääosastoa ja komissiota tuloksellisesti ylemmän johdon tasolla suhteissa muihin pääosastoihin, EU:n toimielimiin ja/tai ulkopuolisiin sidosryhmiin. |
| --- | --- |

—

erittäin hyviä johtamis-, viestintä- ja ihmissuhdetaitoja, valmiuksia edustaa pääosastoa ja komissiota tuloksellisesti ylemmän johdon tasolla suhteissa muihin pääosastoihin, EU:n toimielimiin ja/tai ulkopuolisiin sidosryhmiin.

Mitä edellytämme

| 1. | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

1.

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| 2. | Hakijalla on oltava






  i) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

2.

Hakijalla on oltava

i)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| ii) | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

ii)

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| 3. | Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason poliittisista tai neuvonantajan tehtävistä avoinna olevaan toimeen liittyvältä alalta.
  Hakijoiden on selvästi ilmoitettava kunkin korkean tason tehtävän osalta sen nimike ja täsmälliset tehtävät, joita hakija on hoitanut. |
| --- | --- |

3.

Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason poliittisista tai neuvonantajan tehtävistä avoinna olevaan toimeen liittyvältä alalta.

Hakijoiden on selvästi ilmoitettava kunkin korkean tason tehtävän osalta sen nimike ja täsmälliset tehtävät, joita hakija on hoitanut.

| 4. | Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito (1). Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelun jossakin osassa saatetaan käyttää kyseistä toista EU:n virallista kieltä. |
| --- | --- |

4.

Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito (1). Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelun jossakin osassa saatetaan käyttää kyseistä toista EU:n virallista kieltä.

| 5. | Hakija ei saa olla saavuttanut tavanomaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan 1. tammikuuta 2014 alkaen Euroopan komission palvelukseen astuva henkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta (2)). |
| --- | --- |

5.

Hakija ei saa olla saavuttanut tavanomaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan 1. tammikuuta 2014 alkaen Euroopan komission palvelukseen astuva henkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta (2)).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan tulee toimia riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimittäminen ja palvelussuhteen ehdot

Euroopan komissio valitsee ja nimittää pääneuvonantajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös Compilation Document on Senior Officials Policy (3)). Valintamenettelyyn kuuluu eri valintalautakuntien, kuten Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean (CCA), tekemiä haastatteluja sekä ulkopuolisen rekrytointiyrityksen toteuttama arviointi.

Valittava henkilö otetaan palvelukseen väliaikaisena toimihenkilönä muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohdan mukaisesti. Kyseessä on neljän vuoden määräaikainen nimitys, jota voidaan jatkaa kerran enintään kahdella vuodella.

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionissa tavanomaisessa pääneuvonantajan tehtävässä palkkaluokassa AD 14 toimiviin väliaikaisiin toimihenkilöihin sovellettavien muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen mukaan.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti, mikä on sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaista, Euroopan komissio käyttää valintamenettelyssä vain englannin ja/tai ranskan kieltä (4).

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Komissio noudattaa aktiivista yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa. Se pyrkii lisäämään naisten osuutta johtotehtävissä ja kehottaa siksi erityisesti naispuolisia ehdokkaita hakemaan tätä tehtävää.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset sekä kielitaitovaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internet-osoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa valintamenettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa pdf-muodossa oleva ansioluettelo ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti, mikä on sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaista, ansioluettelo ja hakemuskirje on kirjoitettava englannin, ranskan tai saksan kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Se sisältää myös rekisteröintinumeron, jota käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa.

Jos hakija ei saa rekisteröintinumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä toimintarajoite, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä seuraavaan osoitteeseen: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, Belgique/België. Kirjeessä on ilmoitettava selvästi seuraava viite: Vacancy for the function of Principal Adviser in DG Research and Innovation (COM/2016/10369), ja kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus toimintarajoitteesta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisensa helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-SM-VACANCIES@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 5. lokakuuta 2016. Internet-rekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

Internet-rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai välillisesti yhteydessä lautakuntien jäseniin.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan 18. joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (5) (asetus yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta).

---

(1)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_fi.htm

(2)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(5)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---