# Az Európai Unió C 330A/2016

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 330A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 59. évfolyam2016. szeptember 8. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 330A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

59. évfolyam2016. szeptember 8.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2016/C 330 A/01 | Pályázati felhívás főtanácsadói állás betöltésére a kutatási eredményeken alapuló szakpolitikai döntéshozatal területén (AD 14-es besorolás) — Kutatási és Innovációs Főigazgatóság — Ideiglenes alkalmazotti megbízás az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja szerint — COM/2016/10369 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2016/C 330 A/01

Pályázati felhívás főtanácsadói állás betöltésére a kutatási eredményeken alapuló szakpolitikai döntéshozatal területén (AD 14-es besorolás) — Kutatási és Innovációs Főigazgatóság — Ideiglenes alkalmazotti megbízás az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja szerint — COM/2016/10369

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 8.9.2016 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 330/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.9.2016

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 330/1

---

Pályázati felhívás főtanácsadói állás betöltésére

a „kutatási eredményeken alapuló szakpolitikai döntéshozatal” területén

(AD 14-es besorolás)

Kutatási és Innovációs Főigazgatóság

Ideiglenes alkalmazotti megbízás az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja szerint

COM/2016/10369

(2016/C 330 A/01)

Magunkról

Az Európai Bizottságon belül a Kutatási és Innovációs Főigazgatóság (DG RTD) határozza meg és hajtja végre az európai kutatási és innovációs szakpolitikát, amely Juncker elnök politikai iránymutatásának tíz prioritását támogatja.

A főigazgatóság előmozdítja Carlos Moedas európai biztos „nyílt tudomány”, „nyílt innováció” és „nyitás a világra” prioritásait. A főigazgatóság nyomon követi az Európai Kutatási Térség megvalósítását, és hozzájárul ahhoz, valamint keretprogramjain keresztül pénzügyi támogatást nyújt a kiváló kutatáshoz és innovációhoz. A főigazgatóság továbbá a nemzeti kutatási és innovációs szakpolitikák elemzésével, erősségeik és gyengeségeik felmérésével, valamint szükség szerint országspecifikus ajánlások megfogalmazásával járul hozzá az európai szemeszterhez.

A „kutatási eredményeken alapuló szakpolitikai döntéshozatal” területen tevékenykedő főtanácsadó feladata, hogy az Európai Bizottság minőségi jogalkotási programjának keretében tanácsot nyújtson a Bizottság és a főigazgatóság azon stratégiájának folyamatos optimálásához, amelynek célja, hogy valamennyi szakpolitikai területről megbízható bizonyítékokat gyűjtsenek és kamatoztassák azokat a bizottsági szakpolitikai döntéshozatal során. E stratégia kiterjed például a tudományos tanácsadási mechanizmus végrehajtására és az Európai Unió szakpolitikáinak fejlesztését célzó tudományos tanácsadásra, az Európai Etikai Csoportra, az előrejelzésekre, az előzetes és utólagos értékelésekre stb.

Az ideiglenes megbízatás négy évre szól, és egy alkalommal legfeljebb két évvel meghosszabbítható.

Ajánlatunk

A főtanácsadó közvetlenül a „nyílt tudomány”, a „nyílt innováció” és a „nyitás a világra” prioritásokért felelős főigazgató-helyettesnek felel.

A főtanácsadó feladatai a következők:

| — | tanácsadás a „kutatási eredményeken alapuló szakpolitikai döntéshozatal” valamennyi aspektusával kapcsolatban, |
| --- | --- |

—

tanácsadás a „kutatási eredményeken alapuló szakpolitikai döntéshozatal” valamennyi aspektusával kapcsolatban,

| — | tanácsadás az Európai Bizottságon kívüli érdekelt felekkel működtetett koordinációs mechanizmus tekintetében új, a meghatározott szakpolitikai igényeknek megfelelő tudományos adatok gyűjtése és elemzése céljából, |
| --- | --- |

—

tanácsadás az Európai Bizottságon kívüli érdekelt felekkel működtetett koordinációs mechanizmus tekintetében új, a meghatározott szakpolitikai igényeknek megfelelő tudományos adatok gyűjtése és elemzése céljából,

| — | a tudományos fejlemények, az érdekelt felek álláspontjainak, valamint a döntéshozatalt segítő tudományos tanácsadással kapcsolatos nyilvános vitának az elemzése és nyomon követése, |
| --- | --- |

—

a tudományos fejlemények, az érdekelt felek álláspontjainak, valamint a döntéshozatalt segítő tudományos tanácsadással kapcsolatos nyilvános vitának az elemzése és nyomon követése,

| — | egyeztetés az Európai Bizottság többi, szakpolitikai célú tudományos tanácsadásban érintett szolgálatával, nevezetesen az Európai Politikai Stratégiai Központtal, továbbá más európai intézményekkel, például az Európai Parlament tudományos és technológiai alternatívák értékelésével foglalkozó testületével, |
| --- | --- |

—

egyeztetés az Európai Bizottság többi, szakpolitikai célú tudományos tanácsadásban érintett szolgálatával, nevezetesen az Európai Politikai Stratégiai Központtal, továbbá más európai intézményekkel, például az Európai Parlament tudományos és technológiai alternatívák értékelésével foglalkozó testületével,

| — | tanácsadás a tudományos tanácsadók magas szintű munkacsoportját célzó támogatási mechanizmusokkal kapcsolatban, mely munkacsoport feladata, hogy független tudományos tanácsokat nyújtson az Európai Bizottságnak konkrét szakpolitikai kérdésekben, |
| --- | --- |

—

tanácsadás a tudományos tanácsadók magas szintű munkacsoportját célzó támogatási mechanizmusokkal kapcsolatban, mely munkacsoport feladata, hogy független tudományos tanácsokat nyújtson az Európai Bizottságnak konkrét szakpolitikai kérdésekben,

| — | rendszeres kapcsolattartás és eszmecserék kialakítása és fenntartása a szakpolitikai döntéshozatalhoz nyújtott tudományos tanácsadással kapcsolatos tevékenységi területeken, |
| --- | --- |

—

rendszeres kapcsolattartás és eszmecserék kialakítása és fenntartása a szakpolitikai döntéshozatalhoz nyújtott tudományos tanácsadással kapcsolatos tevékenységi területeken,

| — | tanácsadás a főigazgatóságnak a megbízható bizonyítékok szakpolitikai döntéshozatal céljából történő gyűjtésével és felhasználásával kapcsolatos stratégiájának egyéb kérdéseit illetően, ideértve az előrejelzést, valamint az előzetes és utólagos értékeléseket is. |
| --- | --- |

—

tanácsadás a főigazgatóságnak a megbízható bizonyítékok szakpolitikai döntéshozatal céljából történő gyűjtésével és felhasználásával kapcsolatos stratégiájának egyéb kérdéseit illetően, ideértve az előrejelzést, valamint az előzetes és utólagos értékeléseket is.

Elvárásaink

Az ideális jelölt közszolgálati munkakultúrával rendelkező személy, aki a stratégiák kialakítása és alkalmazása terén igazolható tapasztalattal rendelkezik.

A sikeres pályázóval szembeni elvárások:

| — | az uniós intézmények, azok működése és interakciói, valamint az Európai Bizottság minőségi jogalkotási programja, a kutatási eredményeken alapuló döntéshozatal, az EU kutatási és innovációs szakpolitikái, továbbá a tudományos tanácsadási mechanizmus tevékenységei szempontjából releváns nemzetközi tevékenységek alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az uniós intézmények, azok működése és interakciói, valamint az Európai Bizottság minőségi jogalkotási programja, a kutatási eredményeken alapuló döntéshozatal, az EU kutatási és innovációs szakpolitikái, továbbá a tudományos tanácsadási mechanizmus tevékenységei szempontjából releváns nemzetközi tevékenységek alapos ismerete,

| — | kiváló elemzőkészség és a legfontosabb kérdések kiemelésére való képesség, stratégiai célkitűzések kialakítására és meghatározására, illetve az azok alapján hozott gyakorlati intézkedési javaslatok kidolgozására való képesség, |
| --- | --- |

—

kiváló elemzőkészség és a legfontosabb kérdések kiemelésére való képesség, stratégiai célkitűzések kialakítására és meghatározására, illetve az azok alapján hozott gyakorlati intézkedési javaslatok kidolgozására való képesség,

| — | kiváló alkalmasság a felmerülő szervezeti és működési problémák megoldására, igazoltan jó ítélőképesség és döntéshozatali képesség, |
| --- | --- |

—

kiváló alkalmasság a felmerülő szervezeti és működési problémák megoldására, igazoltan jó ítélőképesség és döntéshozatali képesség,

| — | igazoltan jó szervezőkészség; célok és feladatok kitűzésével, a feladatok rangsorolásával és hatékony végrehajtásával kapcsolatos kiváló tanácsadási képesség, valamint a különböző szolgálatokkal folytatott együttműködésre való képesség, |
| --- | --- |

—

igazoltan jó szervezőkészség; célok és feladatok kitűzésével, a feladatok rangsorolásával és hatékony végrehajtásával kapcsolatos kiváló tanácsadási képesség, valamint a különböző szolgálatokkal folytatott együttműködésre való képesség,

| — | sikeres és igazolt tapasztalat komplex stratégiák kidolgozása és végrehajtása terén, lehetőleg a tudományhoz, kutatáshoz és innovációhoz szorosan kapcsolódó területeken, |
| --- | --- |

—

sikeres és igazolt tapasztalat komplex stratégiák kidolgozása és végrehajtása terén, lehetőleg a tudományhoz, kutatáshoz és innovációhoz szorosan kapcsolódó területeken,

| — | a szakpolitikai teljesítmények értékelésére szolgáló módszerek és eszközök megfelelő ismerete, |
| --- | --- |

—

a szakpolitikai teljesítmények értékelésére szolgáló módszerek és eszközök megfelelő ismerete,

| — | nagyon jó vezetői, kommunikációs és interperszonális készség, képesség a főigazgatóság és a Bizottság felsővezetői szintű, hatékony képviseletére más főigazgatóságok, uniós intézmények és/vagy külső érdekelt felek irányába. |
| --- | --- |

—

nagyon jó vezetői, kommunikációs és interperszonális készség, képesség a főigazgatóság és a Bizottság felsővezetői szintű, hatékony képviseletére más főigazgatóságok, uniós intézmények és/vagy külső érdekelt felek irányába.

A pályázóval szemben támasztott követelmények:

| 1. | Az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

1.

Az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára.

| 2. | A pályázó:






  i. | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik; vagy |
| --- | --- | --- |

2.

A pályázó:

i.

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik; vagy

| ii. | oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

ii.

oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| 3. | Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet magas szintű szakpolitikai vagy tanácsadói feladatkörben, az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett.
  A pályázóknak minden egyes magas szintű tanácsadói feladatkörre vonatkozóan egyértelműen jelezniük kell az általuk betöltött beosztás megnevezését és az ahhoz tartozó pontos munkakört. |
| --- | --- |

3.

Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet magas szintű szakpolitikai vagy tanácsadói feladatkörben, az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett.

A pályázóknak minden egyes magas szintű tanácsadói feladatkörre vonatkozóan egyértelműen jelezniük kell az általuk betöltött beosztás megnevezését és az ahhoz tartozó pontos munkakört.

| 4. | Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (1) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú egy része esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

4.

Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (1) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú egy része esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| 5. | Nem töltötte be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Bizottság 2014. január 1-jétől szolgálatba lépő személyzete esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat (2) 52. cikkének a) bekezdését). |
| --- | --- |

5.

Nem töltötte be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Bizottság 2014. január 1-jétől szolgálatba lépő személyzete esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat (2) 52. cikkének a) bekezdését).

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A pályázónak feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében kell eljárnia, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Kinevezés és alkalmazási feltételek

A főtanácsadót az Európai Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd még a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy (3)). A kiválasztási eljárás részét alkotják a különböző kiválasztási bizottságokkal – többek között az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottságával – folytatott interjúk, valamint a külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett értékelőközpontban (assessment centre) való részvétel.

A sikeres pályázót az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja szerinti ideiglenes alkalmazottként alkalmazzák. Az ideiglenes megbízatás négy évre szól, és egy alkalommal legfeljebb két évvel meghosszabbítható.

A fizetés és az alkalmazási feltételek azonosak az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételekben az Európai Unió főtanácsadói posztjának megfelelő besorolással rendelkező, AD 14 besorolási fokozatú ideiglenes alkalmazottak esetében előírtakkal.

A kiválasztási eljárást az Európai Bizottság gyakorlati okokból, valamint a pályázók és az intézmény érdekében a kiválasztási eljárás minél gyorsabb lezárása céljából kizárólag angol és/vagy francia nyelven folytatja le (4).

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

Esélyegyenlőség

A Bizottság különös hangsúlyt helyez az esélyegyenlőség elvének érvényesülésére azzal a céllal, hogy tovább nőjön a vezető beosztást betöltő nők aránya, ezért különösen örömmel fogadja a nők jelentkezését.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a végzettséget és képesítést igazoló okirat jellegére, a szükséges szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési követelménynek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével azonosítjuk regisztrációját, és ezen fogjuk értesíteni az eljárás kimeneteléről. Ebből következően e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát PDF formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) elektronikus úton töltse ki. Gyakorlati okokból, valamint a pályázók és az intézmény érdekében a kiválasztási eljárás minél gyorsabb lezárása céljából az életrajzot és a motivációs levelet angol, francia vagy német nyelven kell megírni.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. A levélben regisztrációs szám is szerepel, amely a továbbiakban a jelentkezéssel kapcsolatos minden ügyben a pályázó hivatkozási számaként szolgál.

Ha nem kap visszaigazoló e-mailt, az azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) papíron, ajánlott levélpostai küldeményként is eljuttathatja hozzánk a következő címre: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, 1049 Brussels, Belgium, és egyértelműen fel kell tüntetni a következő hivatkozást: Vacancy for the function of Principal Adviser in DG Research and Innovation (COM/2016/10369). A küldeményen szereplő postai bélyegző nem lehet későbbi, mint a regisztrációs határidő. Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben pályázatához csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a pályázaton való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail címen: HR-SM-VACANCIES@ec.europa.eu

Határidő

A regisztráció határideje: 2016. október 5. Elektronikus regisztrációra brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációs határidő lejárta után nem lehet semmiféle adatot bevinni. Késedelmes jelentkezést nem fogadunk el.

Fontos tudnivalók a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (5) megfelelően kezeljék.

---

(1)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_hu.htm

(2)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e két nyelvet anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(5)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---