# Eiropas Savienības C 330A/2016

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 330A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 59. sējums2016. gada 8. septembris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 330A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

59. sējums2016. gada 8. septembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2016/C 330 A/01 | Sludinājums par vakanto Uz pierādījumiem balstītas politikas veidošanas galvenā padomnieka amatu – AD 14 pakāpe — Pētniecības un inovācijas ģenerāldirektorāts — Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu — COM/2016/10369 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2016/C 330 A/01

Sludinājums par vakanto Uz pierādījumiem balstītas politikas veidošanas galvenā padomnieka amatu – AD 14 pakāpe — Pētniecības un inovācijas ģenerāldirektorāts — Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu — COM/2016/10369

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 8.9.2016 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 330/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.9.2016

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 330/1

---

Sludinājums par vakanto “Uz pierādījumiem balstītas politikas veidošanas” galvenā padomnieka amatu – AD 14 pakāpe

Pētniecības un inovācijas ģenerāldirektorāts

Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu

COM/2016/10369

(2016/C 330 A/01)

Par mums

Eiropas Komisijas Pētniecības un inovācijas ģenerāldirektorāts (RTD ĢD) izstrādā un īsteno Eiropas pētniecības un inovācijas politiku, lai atbalstītu priekšsēdētāja Junkera desmit prioritātes.

ĢD virza komisāra Muedeša prioritātes attiecībā uz atvērto zinātni, atvērto inovāciju un atvērtību pasaulei. Tas uzrauga un sekmē Eiropas pētniecības telpas izveidi un ar pamatprogrammām finansē izcilu pētniecību un inovācijas. Turklāt ĢD sniedz ieguldījumu Eiropas pusgadā, analizējot valstu politiku pētniecības un inovāciju jomā, izvērtējot to stiprās un vājās puses un vajadzības gadījumā formulējot konkrētām valstīm adresētos ieteikumus.

“Uz pierādījumiem balstītas politikas veidošanas” galvenais padomnieks saistībā ar Eiropas Komisijas labāka regulējuma programmu sniedz ieteikumus, lai nepārtraukti uzlabotu Komisijas un ĢD stratēģiju pārliecinošu pierādījumu vākšanai un to vērtības celšanai, veidojot Komisijas politiku visās politikas jomās. Šī stratēģija ietver, piemēram, zinātnisko konsultāciju mehānisma īstenošanu un zinātnisku konsultāciju sniegšanu attiecībā uz Eiropas Savienības politikas virzienu izstrādi, Eiropas grupu par ētiku, prognozēšanu, ex ante un ex post novērtējumu utt.

Šis ir pagaidu amats uz četriem gadiem, un to var pagarināt vienu reizi uz laiku, kas nepārsniedz divus gadus.

Piedāvātais amats

Galvenais padomnieks ir tieši pakļauts ģenerāldirektora vietniekam, kas atbild par “atvērto zinātni, atvērto inovāciju un atvērtību pasaulei”.

Galvenā padomdevēja pienākumi ir šādi:

| — | sniegt ieteikumus par visiem “Uz pierādījumiem balstītas politikas veidošanas” aspektiem, |
| --- | --- |

—

sniegt ieteikumus par visiem “Uz pierādījumiem balstītas politikas veidošanas” aspektiem,

| — | sniegt konsultācijas par koordinācijas mehānismiem ar ieinteresētajām personām ārpus Eiropas Komisijas, lai vāktu un analizētu jaunus zinātniskus pierādījumus, kas atbilst apzinātajām politikas vajadzībām, |
| --- | --- |

—

sniegt konsultācijas par koordinācijas mehānismiem ar ieinteresētajām personām ārpus Eiropas Komisijas, lai vāktu un analizētu jaunus zinātniskus pierādījumus, kas atbilst apzinātajām politikas vajadzībām,

| — | analizēt un veikt turpmākus pasākumus attiecībā uz zinātniskajiem sasniegumiem, ieinteresēto personu nostāju un publiskajām debatēm saistībā ar zinātniskajām konsultācijām par politikas veidošanu, |
| --- | --- |

—

analizēt un veikt turpmākus pasākumus attiecībā uz zinātniskajiem sasniegumiem, ieinteresēto personu nostāju un publiskajām debatēm saistībā ar zinātniskajām konsultācijām par politikas veidošanu,

| — | koordinēt darbu ar citiem Eiropas Komisijas dienestiem, kas ir saistīti ar zinātniskajām konsultācijām politikas jomā, jo īpaši ar Eiropas Politiskās stratēģijas centru (EPSC) un citām Eiropas iestādēm, jo īpaši ar Zinātnisko un tehnoloģisko iespēju novērtēšanas (STOA) speciālistu grupu Eiropas Parlamentā, |
| --- | --- |

—

koordinēt darbu ar citiem Eiropas Komisijas dienestiem, kas ir saistīti ar zinātniskajām konsultācijām politikas jomā, jo īpaši ar Eiropas Politiskās stratēģijas centru (EPSC) un citām Eiropas iestādēm, jo īpaši ar Zinātnisko un tehnoloģisko iespēju novērtēšanas (STOA) speciālistu grupu Eiropas Parlamentā,

| — | sniegt konsultācijas par atbalsta mehānismiem augsta līmeņa zinātnisko padomdevēju grupai, kas atbild par neatkarīgu zinātnisku konsultāciju sniegšanu Eiropas Komisijai konkrētos politikas jautājumos, |
| --- | --- |

—

sniegt konsultācijas par atbalsta mehānismiem augsta līmeņa zinātnisko padomdevēju grupai, kas atbild par neatkarīgu zinātnisku konsultāciju sniegšanu Eiropas Komisijai konkrētos politikas jautājumos,

| — | izveidot un uzturēt regulārus kontaktus un viedokļu apmaiņu attiecīgajā darbības jomā, sniedzot zinātniskās konsultācijas politikas veidošanā, |
| --- | --- |

—

izveidot un uzturēt regulārus kontaktus un viedokļu apmaiņu attiecīgajā darbības jomā, sniedzot zinātniskās konsultācijas politikas veidošanā,

| — | sniegt konsultācijas par citiem ĢD stratēģijas aspektiem attiecībā uz pārliecinošu pierādījumu vākšanu un izmantošanu politikas veidošanai, ieskaitot prognozēšanu un ex ante un ex post novērtējumus. |
| --- | --- |

—

sniegt konsultācijas par citiem ĢD stratēģijas aspektiem attiecībā uz pārliecinošu pierādījumu vākšanu un izmantošanu politikas veidošanai, ieskaitot prognozēšanu un ex ante un ex post novērtējumus.

Mēs meklējam

Ideālajam kandidātam vajadzētu būt personai, kas ir orientēta uz sabiedrisko pakalpojumu sniegšanu un kas ir sevi apliecinājusi stratēģiju izstrādē un īstenošanā.

Viņam/viņai vajadzētu būt:

| — | ļoti labai izpratnei par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī Eiropas Komisijas labāka regulējuma programmu, uz pierādījumiem balstītas politikas veidošanu, ES pētniecības un inovāciju politikas virzieniem un starptautiskām darbībām, kas attiecas uz zinātnisko konsultāciju mehānisma pasākumiem, |
| --- | --- |

—

ļoti labai izpratnei par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī Eiropas Komisijas labāka regulējuma programmu, uz pierādījumiem balstītas politikas veidošanu, ES pētniecības un inovāciju politikas virzieniem un starptautiskām darbībām, kas attiecas uz zinātnisko konsultāciju mehānisma pasākumiem,

| — | teicamām analītiskām spējām un spējai apzināt galvenos jautājumus, noteikt un izstrādāt stratēģiskos mērķus un tos pārvērst konkrētos rīcības priekšlikumos, |
| --- | --- |

—

teicamām analītiskām spējām un spējai apzināt galvenos jautājumus, noteikt un izstrādāt stratēģiskos mērķus un tos pārvērst konkrētos rīcības priekšlikumos,

| — | ļoti labām spējām risināt organizatoriskas un operatīvas problēmas, apliecinātām labām spriešanas spējām un spējai pieņemt lēmumus, |
| --- | --- |

—

ļoti labām spējām risināt organizatoriskas un operatīvas problēmas, apliecinātām labām spriešanas spējām un spējai pieņemt lēmumus,

| — | pierādītām organizatoriskām prasmēm; teicamām spējām sniegt konsultācijas par uzdevumiem un mērķiem, noteikt uzdevumu prioritātes un nodrošināt to efektīvu izpildi, kā arī spējai strādāt, veidojot kontaktus ar dažādām ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

pierādītām organizatoriskām prasmēm; teicamām spējām sniegt konsultācijas par uzdevumiem un mērķiem, noteikt uzdevumu prioritātes un nodrošināt to efektīvu izpildi, kā arī spējai strādāt, veidojot kontaktus ar dažādām ieinteresētajām personām,

| — | sekmīgai, uz pierādījumiem balstītai pieredzei sarežģītu stratēģiju izstrādē un īstenošanā, vēlams jomās, kas ir cieši saistītas ar zinātni, pētniecību un inovāciju, |
| --- | --- |

—

sekmīgai, uz pierādījumiem balstītai pieredzei sarežģītu stratēģiju izstrādē un īstenošanā, vēlams jomās, kas ir cieši saistītas ar zinātni, pētniecību un inovāciju,

| — | labai izpratnei par politikas novērtēšanas metodēm un instrumentiem, |
| --- | --- |

—

labai izpratnei par politikas novērtēšanas metodēm un instrumentiem,

| — | ļoti labām vadības, komunikācijas un savstarpējo attiecību veidošanas prasmēm, spējot efektīvi augstākās vadības līmenī pārstāvēt ģenerāldirektorātu un Komisiju attiecībās ar citiem ģenerāldirektorātiem, ES iestādēm un/vai ārējām ieinteresētajām personām. |
| --- | --- |

—

ļoti labām vadības, komunikācijas un savstarpējo attiecību veidošanas prasmēm, spējot efektīvi augstākās vadības līmenī pārstāvēt ģenerāldirektorātu un Komisiju attiecībās ar citiem ģenerāldirektorātiem, ES iestādēm un/vai ārējām ieinteresētajām personām.

Prasības

| 1. | Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

1.

Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| 2. | Kandidātam jābūt:






  i) | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk; vai |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidātam jābūt:

i)

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk; vai

| ii) | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk). |
| --- | --- |

ii)

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk).

| 3. | Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Jābūt vismaz piecus gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa politikas vai padomdevēja amatā ar šo vakanci tieši saistītā jomā.
  Kandidātiem attiecībā uz katru augsta līmeņa amatu skaidri jānorāda amata nosaukums un precīzs veiktā pienākuma apraksts. |
| --- | --- |

3.

Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Jābūt vismaz piecus gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa politikas vai padomdevēja amatā ar šo vakanci tieši saistītā jomā.

Kandidātiem attiecībā uz katru augsta līmeņa amatu skaidri jānorāda amata nosaukums un precīzs veiktā pienākuma apraksts.

| 4. | Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām (1). To, vai kandidāts atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas zināšanām pietiekamā līmenī, atlases komisija pārbaudīs pārrunu laikā. Daļa no intervijas var notikt šajā citā valodā. |
| --- | --- |

4.

Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām (1). To, vai kandidāts atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas zināšanām pietiekamā līmenī, atlases komisija pārbaudīs pārrunu laikā. Daļa no intervijas var notikt šajā citā valodā.

| 5. | Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu; darbiniekiem, kuri sāks strādāt Eiropas Komisijā no 2014. gada 1. janvāra, pensijas vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā viņš/viņa sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu (2) 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

5.

Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu; darbiniekiem, kuri sāks strādāt Eiropas Komisijā no 2014. gada 1. janvāra, pensijas vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā viņš/viņa sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu (2) 52. panta a) punktu).

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Kandidātiem ir jādarbojas neatkarīgi sabiedrības labā un jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Eiropas Komisija galveno padomnieku izvēlēsies un iecels amatā saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt arī: Pārskats par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (3)). Atlases process ietver pārrunas ar dažādām atlases komisijām, tostarp Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju amatā iecelšanas jautājumos, kā arī došanos uz novērtēšanas centru, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Izraudzītais kandidāts tiks pieņemts darbā kā pagaidu darbinieks saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu. Šis ir pagaidu amats uz četriem gadiem, un to var pagarināt vienu reizi uz laiku, kas nepārsniedz divus gadus.

Alga un nodarbināšanas kārtība ir noteikti Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā pagaidu darbiniekiem, kuri ieņem galvenā padomnieka pamatamatu AD 14 pakāpē Eiropas Savienībā.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, Eiropas Komisija atlases procedūru veiks tikai angļu un/vai franču valodā (4).

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Iespēju vienlīdzība

Komisija piemēro aktīvu iespēju vienlīdzības politiku, lai vairāk palielinātu sieviešu īpatsvaru vadošajos amatos, un jo īpaši aicina pieteikties sievietes.

Pieteikšanās procedūra

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (skatīt iedaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši tiem, kas attiecas uz prasītajiem augstākās izglītības diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi, kā arī valodu zināšanām. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādam no norādītajiem kritērijiem, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jāreģistrējas internetā tīmekļa vietnē:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tur minētie norādījumi par attiecīgajiem procedūras posmiem.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota jūsu reģistrācijai, kā arī lai sazinātos ar jums atlases procedūras dažādos posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, CV un motivācijas vēstulei jābūt rakstītai angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, jūs saņemsiet e-vēstuli ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. E-pastā ir norādīts reģistrācijas numurs, kas būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar šo pieteikumu.

Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka nav iespējams tiešsaistē sekot jūsu pieteikuma virzībai. Eiropas Komisija par pieteikuma statusu ar jums sazināsies tieši.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā uz šādu adresi: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, skaidri norādot atsauci: Vacancy for the function of Principal Adviser in DG Research and Innovation (COM/2016/10369), ar pasta zīmoga datumu ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šādā gadījumā jums jāpievieno pieteikumam invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Uz atsevišķas papīra lapas norādiet visus īpašos pielāgojumus, kas, jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz šādu adresi: HR-SM-VACANCIES@ec.europa.eu.

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrēšanās termiņš ir 2016. gada 5. oktobris. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

Jūsu pienākums ir laikus aizpildīt pieteikumu tiešsaistē. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiktu apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (5).

---

(1)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_lv.htm

(2)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Atlases žūrijas nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm divām valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(5)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---