# Publicatieblad C 248A/8 ju

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 248A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 59e jaargang8 juli 2016 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 248A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

59e jaargang8 juli 2016

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2016/C 248 A/01 | Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Europese Stichting voor opleiding (ETF) (Tijdelijk functionaris — rang AD 14) COM/2016/20014 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2016/C 248 A/01

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Europese Stichting voor opleiding (ETF) (Tijdelijk functionaris — rang AD 14) COM/2016/20014

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 8.7.2016 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 248/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.7.2016

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 248/1

---

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Europese Stichting voor opleiding (ETF)

(Tijdelijk functionaris — rang AD 14)

COM/2016/20014

(2016/C 248 A/01)

Introductie

De Europese Stichting voor opleiding (ETF), een agentschap van de Europese Unie, werd opgericht bij Verordening (EEG) nr. 1360/90 van de Raad van 7 mei 1990 (herschikking in 2008 bij Verordening (EG) nr. 1339/2008 van het Europees Parlement en de Raad van 16 december 2008). De ETF verstrekt informatie, advies en ondersteuning over beroepsonderwijs- en beroepsopleidingsstelsels aan de EU-lidstaten en partnerlanden, evenals aan de Europese Commissie, in het kader van de externe beleidsinstrumenten van de Unie.

Sinds 1994 is de ETF een expertisecentrum op het gebied van de ontwikkeling en hervorming van de beroepsonderwijs- en beroepsopleidingsstelsels in de kandidaat-lidstaten en partnerlanden van de EU. Door de ontwikkeling van menselijk kapitaal te bevorderen wordt gezorgd voor duurzame groei en sociale integratie in deze landen.

Nadere bijzonderheden over de doelstellingen en de werking van de ETF zijn opgenomen in bovenvermelde verordening en meer informatie is te vinden op de volgende website: http://www.etf.europa.eu/

De ETF is gevestigd in Turijn, Italië, en telt ongeveer 130 werknemers.

Functieomschrijving

De directeur is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht naar buiten van de ETF. Hij legt verantwoording af aan de raad van bestuur. Tot de taken van de directeur behoren:

| — | het ontwikkelen en verwezenlijken van strategische doelstellingen op de terreinen waarvoor de ETF verantwoordelijk is, overeenkomstig de in de verordening vastgestelde procedures; |
| --- | --- |

—

het ontwikkelen en verwezenlijken van strategische doelstellingen op de terreinen waarvoor de ETF verantwoordelijk is, overeenkomstig de in de verordening vastgestelde procedures;

| — | het voorbereiden en uitvoeren van de jaarlijkse en meerjaarlijkse werkprogramma’s; |
| --- | --- |

—

het voorbereiden en uitvoeren van de jaarlijkse en meerjaarlijkse werkprogramma’s;

| — | het dagelijks beheer van het personeel van de ETF, met inbegrip van aanwerving; |
| --- | --- |

—

het dagelijks beheer van het personeel van de ETF, met inbegrip van aanwerving;

| — | het voorbereiden en organiseren van vergaderingen van de raad van bestuur en uitvoeren van de besluiten van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

het voorbereiden en organiseren van vergaderingen van de raad van bestuur en uitvoeren van de besluiten van de raad van bestuur;

| — | het voorbereiden en uitvoeren van de ETF-begroting, met het oog op het doelmatige beheer van de begroting, overeenkomstig de beginselen van goed financieel beheer; |
| --- | --- |

—

het voorbereiden en uitvoeren van de ETF-begroting, met het oog op het doelmatige beheer van de begroting, overeenkomstig de beginselen van goed financieel beheer;

| — | het faciliteren van de samenwerking tussen de ETF, de Europese instellingen, de lidstaten en andere belanghebbenden; |
| --- | --- |

—

het faciliteren van de samenwerking tussen de ETF, de Europese instellingen, de lidstaten en andere belanghebbenden;

| — | het verzorgen van de communicatie met het publiek over alle aangelegenheden die binnen de opdracht van de ETF vallen. |
| --- | --- |

—

het verzorgen van de communicatie met het publiek over alle aangelegenheden die binnen de opdracht van de ETF vallen.

Deze taken zijn beschreven in verordening (EG) nr. 1339/2003, en met name in artikel 10.

Selectiecriteria

Sollicitanten moeten beschikken over de volgende kwaliteiten:

| — | aantoonbare capaciteit om een organisatie te leiden, zowel op strategisch als op beheersniveau; |
| --- | --- |

—

aantoonbare capaciteit om een organisatie te leiden, zowel op strategisch als op beheersniveau;

| — | uitstekend vermogen om een strategie voor de ETF te ontwikkelen, over te brengen en uit te voeren, om er aldus voor te zorgen dat het agentschap zijn opdracht met succes uitvoert; |
| --- | --- |

—

uitstekend vermogen om een strategie voor de ETF te ontwikkelen, over te brengen en uit te voeren, om er aldus voor te zorgen dat het agentschap zijn opdracht met succes uitvoert;

| — | bewezen ervaring met het leiden en het aansturen van veranderingen in een grote organisatie, in een context van gelijkblijvende of afnemende middelen; |
| --- | --- |

—

bewezen ervaring met het leiden en het aansturen van veranderingen in een grote organisatie, in een context van gelijkblijvende of afnemende middelen;

| — | de bekwaamheid om grote teams in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren; |
| --- | --- |

—

de bekwaamheid om grote teams in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren;

| — | aantoonbare ervaring met het beheer van financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring met het beheer van financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context;

| — | kennis van het EU-personeelsbeleid en het Financieel Reglement of ervaring met soortgelijke juridische kaders binnen nationale of internationale organisaties; |
| --- | --- |

—

kennis van het EU-personeelsbeleid en het Financieel Reglement of ervaring met soortgelijke juridische kaders binnen nationale of internationale organisaties;

| — | kennis en ervaring op het gebied van beleidsontwikkeling en het vermogen om een holistische aanpak te hanteren ten aanzien van beroepsonderwijs en -opleiding, vaardigheden en kwalificaties, arbeidsmarkt en/of externe betrekkingen met de EU-partnerlanden (kandidaat-lidstaten, buurlanden van de EU, Centraal-Azië); |
| --- | --- |

—

kennis en ervaring op het gebied van beleidsontwikkeling en het vermogen om een holistische aanpak te hanteren ten aanzien van beroepsonderwijs en -opleiding, vaardigheden en kwalificaties, arbeidsmarkt en/of externe betrekkingen met de EU-partnerlanden (kandidaat-lidstaten, buurlanden van de EU, Centraal-Azië);

| — | het vermogen om te communiceren met het publiek en samen te werken met verschillende belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en lokale autoriteiten, internationale organisaties, sociale partners enz.); |
| --- | --- |

—

het vermogen om te communiceren met het publiek en samen te werken met verschillende belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en lokale autoriteiten, internationale organisaties, sociale partners enz.);

| — | kennis van de regels en de werking van de EU-instellingen, alsook van het EU-beleid en de internationale activiteiten die relevant zijn voor de werkzaamheden van de ETF; |
| --- | --- |

—

kennis van de regels en de werking van de EU-instellingen, alsook van het EU-beleid en de internationale activiteiten die relevant zijn voor de werkzaamheden van de ETF;

| — | een zeer goede kennis van het Engels is een pluspunt; kennis van het Frans is eveneens een pre. |
| --- | --- |

—

een zeer goede kennis van het Engels is een pluspunt; kennis van het Frans is eveneens een pre.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:







  i) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:

i)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| ii) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

ii)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van deze werkervaring moet in rechtstreeks verband staan met deze functie. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van deze werkervaring moet in rechtstreeks verband staan met deze functie.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde 15 jaar werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (1). Managementervaring die rechtstreeks verband houdt met beroepsonderwijs of -opleiding is een pluspunt. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde 15 jaar werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (1). Managementervaring die rechtstreeks verband houdt met beroepsonderwijs of -opleiding is een pluspunt.

| — | Talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU.

| — | Leeftijdsgrens: u moet de volledige ambtstermijn van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijke personeelsleden van de Europese Unie die na 1 januari 2014 in dienst treden, is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (3). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: u moet de volledige ambtstermijn van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijke personeelsleden van de Europese Unie die na 1 januari 2014 in dienst treden, is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (3).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Selectie en benoeming

De directeur wordt geselecteerd en aangeworven volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (4)). Voor de selectieprocedure stelt de Commissie een preselectiecomité in. Dit comité nodigt de kandidaten die voldoen aan de hierboven vermelde voorwaarden en wier profiel het best aansluit bij de bovengenoemde selectiecriteria, uit voor een sollicitatiegesprek.

De door het preselectiecomité aldus geselecteerde kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor aanvullende sollicitatiegesprekken met het Raadgevend Comité benoemingen (CCA) van de Europese Commissie. Zij nemen deel aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met de EU-commissaris voor Werkgelegenheid, Sociale Zaken, Vaardigheden en Arbeidsmobiliteit.

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist op die wordt meegedeeld aan de raad van bestuur van de ETF. De raad van bestuur zal een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist en benoemt vervolgens de directeur. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

U kan worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen. U moet een verklaring afleggen voor het (de) bevoegde comité(s) van het Europees Parlement.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de ETF zo vlug mogelijk af te ronden, vindt de selectieprocedure uitsluitend plaats in het Engels en/of het Frans (5). Het selectiecomité controleert tijdens het sollicitatiegesprek/de sollicitatiegesprekken evenwel of u een behoorlijke kennis van een andere EU-taal hebt.

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden voor tijdelijke ambtenaren die een functie uitoefenen die overeenstemt met de basisfunctie van directeur (rang AD 14) van de Europese Unie (6). U wordt naargelang van de duur van uw ervaring ingedeeld in salaristrap 1 of 2 in de rang. U wordt benoemd voor vijf jaar, met een mogelijke verlenging van maximaal drie jaar.

Overeenkomstig de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Turijn (Italië), waar de ETF is gevestigd.

De vacature komt vrij op 1 juli 2017.

Gelijke kansen

De Europese Commissie en de ETF hanteren een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in Word- of PDF-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. De mail bevat ook een inschrijvingsnummer; dit is het referentienummer waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie moet verwijzen. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze per aangetekende brief op papier indienen op het volgende adres: Europese Commissie, directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, eenheid Leidinggevend Personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, SC11 8/59, 1049 Brussel, België. Vermeld duidelijk de volgende referentie: Vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Europese Stichting voor opleiding (ETF) (COM/2016/20014), uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs).

Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de procedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste inschrijvingsdatum

De online-inschrijving wordt afgesloten op 8 september 2016 om 12.00 uur ’s middags, Brusselse tijd. Na dit tijdstip is registratie niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Zodra de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard, ongeacht de reden.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact te zoeken met de leden van de comités of andere personen dit namens u te laten doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (7). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functie toezicht werd uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_nl.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=nl

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf (in het Engels).

(5)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(6)  Zie voetnoot 3.

(7)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---