# Journal officiel C 248A/8 ju

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 248A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 59e année8 juillet 2016 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 248A

Édition de langue française

Communications et informations

59e année8 juillet 2016

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2016/C 248 A/01 | Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif de la Fondation européenne pour la formation (ETF) (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2016/20014 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2016/C 248 A/01

Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif de la Fondation européenne pour la formation (ETF) (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2016/20014

1

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 8.7.2016 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 248/1 |
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8.7.2016

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 248/1

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Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif de la Fondation européenne pour la formation (ETF)

(Agent temporaire — Grade AD 14)

COM/2016/20014

(2016/C 248 A/01)

Présentation

La Fondation européenne pour la formation (ETF) est une agence de l’Union européenne instituée par le règlement (CEE) no 1360/90 du Conseil, acte qui a fait l’objet d’une refonte en 2008 [règlement (CE) no 1339/2008 du Parlement européen et du Conseil]. Elle fournit des informations, des conseils et un soutien en matière de systèmes d’enseignement et de formation professionnels aux États membres de l’Union européenne et aux pays partenaires, ainsi qu’à la Commission européenne, dans le cadre des instruments de la politique extérieure de l’Union.

Depuis 1994, l’ETF est devenue un centre d’expertise dans le développement et la réforme des systèmes d’enseignement et de formation professionnels dans les pays candidats et les pays partenaires de l’Union européenne. En favorisant le développement du capital humain, elle stimule également une croissance durable et l’intégration sociale dans ces pays.

Les objectifs et les fonctions de l’ETF sont présentés en détail dans le règlement susmentionné. Vous trouverez également de plus amples informations sur le site web http://www.etf.europa.eu/.

L’ETF est établie à Turin, en Italie, et emploie environ 130 personnes.

Poste proposé

Le directeur est le représentant légal de l’ETF et son image vis-à-vis de l’extérieur. Il rend compte au conseil de direction. Ses tâches et responsabilités comprennent:

| — | l’élaboration et la réalisation des objectifs stratégiques dans le domaine de responsabilité de l’ETF, conformément aux procédures prévues par le règlement, |
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l’élaboration et la réalisation des objectifs stratégiques dans le domaine de responsabilité de l’ETF, conformément aux procédures prévues par le règlement,

| — | la préparation et la mise en œuvre des programmes de travail annuels et pluriannuels, |
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la préparation et la mise en œuvre des programmes de travail annuels et pluriannuels,

| — | la gestion quotidienne du personnel de l’ETF, y compris son recrutement, |
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la gestion quotidienne du personnel de l’ETF, y compris son recrutement,

| — | la préparation et l’organisation des réunions du conseil de direction et la mise en œuvre des décisions de ce dernier, |
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la préparation et l’organisation des réunions du conseil de direction et la mise en œuvre des décisions de ce dernier,

| — | la préparation et l’exécution du budget de l’ETF, en veillant à ce qu’il soit géré efficacement et conformément aux principes de saine gestion financière, |
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la préparation et l’exécution du budget de l’ETF, en veillant à ce qu’il soit géré efficacement et conformément aux principes de saine gestion financière,

| — | la facilitation de la coopération entre l’ETF, les institutions européennes, les États membres et les autres parties prenantes, |
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la facilitation de la coopération entre l’ETF, les institutions européennes, les États membres et les autres parties prenantes,

| — | la communication avec le public sur toutes les questions relevant de la mission de l’ETF. |
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la communication avec le public sur toutes les questions relevant de la mission de l’ETF.

Ces tâches sont décrites dans le règlement (CE) no 1339/2008, notamment à l’article 10.

Critères de sélection

Le candidat retenu devra avoir:

| — | une aptitude reconnue à diriger une organisation, à la fois au niveau stratégique et sur le plan de la gestion, |
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une aptitude reconnue à diriger une organisation, à la fois au niveau stratégique et sur le plan de la gestion,

| — | une excellente capacité à élaborer une stratégie pour l’ETF, à la présenter et à la mettre en œuvre, en assurant la réussite du mandat de l’agence, |
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une excellente capacité à élaborer une stratégie pour l’ETF, à la présenter et à la mettre en œuvre, en assurant la réussite du mandat de l’agence,

| — | une expérience avérée de l’encadrement et de la gestion du changement au sein d’une grande organisation, dans un contexte de ressources stables ou en diminution, |
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une expérience avérée de l’encadrement et de la gestion du changement au sein d’une grande organisation, dans un contexte de ressources stables ou en diminution,

| — | une aptitude à diriger et à motiver de grandes équipes dans un environnement européen, multiculturel et multilingue, |
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une aptitude à diriger et à motiver de grandes équipes dans un environnement européen, multiculturel et multilingue,

| — | une expérience éprouvée de la gestion des ressources financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international, |
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une expérience éprouvée de la gestion des ressources financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international,

| — | une connaissance du règlement financier et du statut des fonctionnaires de l’Union européenne ou une expérience de cadres juridiques similaires dans des organisations nationales ou internationales, |
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une connaissance du règlement financier et du statut des fonctionnaires de l’Union européenne ou une expérience de cadres juridiques similaires dans des organisations nationales ou internationales,

| — | une connaissance et une expérience dans l’élaboration de politiques et la capacité d’adopter une approche globale en ce qui concerne l’enseignement et la formation professionnels, les compétences et les qualifications, le marché du travail et/ou les relations extérieures avec les pays partenaires de l’Union européenne (pays candidats, voisinage européen, Asie centrale), |
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une connaissance et une expérience dans l’élaboration de politiques et la capacité d’adopter une approche globale en ce qui concerne l’enseignement et la formation professionnels, les compétences et les qualifications, le marché du travail et/ou les relations extérieures avec les pays partenaires de l’Union européenne (pays candidats, voisinage européen, Asie centrale),

| — | une bonne aptitude à communiquer avec le public et à coopérer avec divers acteurs (autorités locales, nationales, européennes et internationales, organisations internationales, partenaires sociaux, etc.), |
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une bonne aptitude à communiquer avec le public et à coopérer avec divers acteurs (autorités locales, nationales, européennes et internationales, organisations internationales, partenaires sociaux, etc.),

| — | une connaissance des règles et du fonctionnement des institutions européennes, ainsi que des politiques et des activités internationales de l’Union européenne en rapport avec celles de l’ETF, |
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une connaissance des règles et du fonctionnement des institutions européennes, ainsi que des politiques et des activités internationales de l’Union européenne en rapport avec celles de l’ETF,

| — | une connaissance approfondie de l’anglais serait un avantage; la connaissance du français sera considérée comme un atout. |
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une connaissance approfondie de l’anglais serait un avantage; la connaissance du français sera considérée comme un atout.

Conditions essentielles (conditions d’admission)

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux conditions formelles suivantes:

| — | Nationalité: les candidats doivent être des ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidats doivent être des ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:







  i) | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins quatre années; |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

i)

soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins quatre années;

| ii) | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, si la durée normale desdites études est d’au moins trois années (l’année d’expérience professionnelle ne pouvant être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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ii)

soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, si la durée normale desdites études est d’au moins trois années (l’année d’expérience professionnelle ne pouvant être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins quinze ans d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle devraient être directement liées à un domaine en rapport avec le poste à pourvoir. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins quinze ans d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle devraient être directement liées à un domaine en rapport avec le poste à pourvoir.

| — | Expérience en matière d’encadrement: au moins cinq années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1). Une expérience à un poste d’encadrement en rapport direct avec l’enseignement et la formation professionnels est un atout. |
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Expérience en matière d’encadrement: au moins cinq années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1). Une expérience à un poste d’encadrement en rapport direct avec l’enseignement et la formation professionnels est un atout.

| — | Langues: une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. |
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Langues: une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles.

| — | Limite d’âge: les candidats doivent être en mesure d’effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne entrant en service à partir du 1er janvier 2014, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans (3). |
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Limite d’âge: les candidats doivent être en mesure d’effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne entrant en service à partir du 1er janvier 2014, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans (3).

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant sa prise de fonctions, le directeur sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Sélection et nomination

La Commission européenne organisera la sélection du directeur de l’ETF conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir également le document sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (4)]. À cette fin, la Commission mettra en place un jury de présélection. Celui-ci invitera à un entretien les candidats qui remplissent les conditions d’admission énumérées ci-dessus et dont le profil correspond le mieux aux critères de sélection précités.

Le jury de présélection proposera les candidats qui répondent le mieux aux critères énumérés ci-dessus en vue d’un entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. Ces candidats seront invités à passer une série de tests dans un centre d’évaluation géré par des consultants externes en matière de recrutement. Les candidats retenus par le CCN participeront ensuite à un entretien avec la commissaire pour l’emploi, les affaires sociales, les compétences et la mobilité des travailleurs.

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne adoptera une liste de présélection des candidats correspondant le mieux au profil recherché, qui sera présentée au conseil de direction de l’ETF. Celui-ci convoquera les candidats à un entretien avant de nommer le directeur parmi les candidats présélectionnés par la Commission. L’inscription sur cette liste ne constitue pas une garantie de recrutement.

Il est possible que les candidats soient convoqués à des entretiens et/ou à des épreuves en sus de ceux indiqués ci-dessus. Ils feront un exposé devant la ou les commissions compétentes du Parlement européen.

Pour des raisons pratiques et par souci de rapidité, dans l’intérêt des candidats et de l’ETF, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (5). Toutefois, les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne.

La rémunération et les conditions d’emploi sont fixées par le régime applicable aux autres agents pour les agents temporaires occupant une fonction correspondant à un emploi type de directeur au grade AD 14 de l’Union européenne (6). Le candidat retenu sera classé en fonction de la durée de son expérience à l’échelon 1 ou à l’échelon 2 de son grade. Il sera nommé pour cinq ans, avec une possibilité de prolongation pour une période maximale de trois ans.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que tout nouveau membre du personnel est tenu d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois, en vertu du régime applicable aux autres agents.

Le lieu d’affectation est Turin, en Italie, où l’ETF est établie.

Le poste sera vacant à partir du 1er juillet 2017.

Égalité des chances

La Commission européenne et l’ETF appliquent une politique d’égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l’article 1er
  quinquies du statut.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant d’introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s’ils remplissent tous les conditions d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques requises. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l’une ou à l’autre des conditions d’admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Les candidats qui décident de postuler doivent s’inscrire par l’internet sur le site

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure. Vous êtes dès lors prié(e) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour compléter l’inscription, il convient de charger un curriculum vitæ au format PDF et de rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères).

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Ce courrier mentionnera également un numéro d’inscription qui servira pour toute référence future à votre candidature. Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Si vous êtes atteint d’un handicap vous empêchant d’introduire votre candidature par voie électronique, vous pouvez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation par courrier recommandé à l’adresse suivante: Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité «Encadrement supérieur et CCN», SC11 8/59, 1049 Bruxelles, Belgique, en indiquant clairement comme référence: «Avis de vacance pour le poste de directeur de la Fondation européenne pour la formation (ETF) (COM/2016/20014)». Le courrier doit être daté au plus tard du jour de clôture des inscriptions, le cachet de la poste faisant foi.

Toute communication ultérieure entre la Commission et vous se fera par courrier postal. Dans ce cas, vous devez joindre à votre candidature un certificat, délivré par une instance habilitée, reconnaissant votre état de personne handicapée. Vous êtes également invité(e) à indiquer, sur papier libre, toute disposition particulière que vous estimez nécessaire pour faciliter votre participation à la procédure.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courriel à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 8 septembre 2016 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles. L’enregistrement en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne sera plus possible de saisir aucune donnée. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées, quelle que soit la raison du retard.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents comités de sélection sont confidentiels. Il est interdit aux candidats d’entrer en contact directement ou indirectement avec leurs membres, ou à quiconque de le faire en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (7). Ces dispositions s’appliquent en particulier à la confidentialité et à la sécurité de ces données.

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(1)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d’encadrement: 1) l’intitulé des fonctions d’encadrement exercées et les rôles pris en charge dans le cadre de ces fonctions; 2) le nombre de personnes dirigées dans le cadre de ces fonctions; 3) l’ordre de grandeur des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs, et 5) le nombre de pairs.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_fr.htm.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FR

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf (en anglais uniquement).

(5)  Le jury veillera à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’une de ces langues est la langue maternelle.

(6)  Voir note 3.

(7)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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