# Jornal Oficial C 238A/2010

| | ISSN 1725-2482
  doi:10.3000/17252482.CA2010.238.por |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 238A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 53.o ano3 de Setembro de 2010 |

ISSN 1725-2482

doi:10.3000/17252482.CA2010.238.por

Jornal Oficial

da União Europeia

C 238A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

53.o ano3 de Setembro de 2010

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comissão Europeia |
| 2010/C 238A/01 | DG Centro Comum de Investigação — Publicação de uma vaga para director-geral (grau AD 15) (artigo 29.o, n.o 2, do Estatuto dos Funcionários) (COM/2010/10279) | 1 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Comissão Europeia

2010/C 238A/01

DG Centro Comum de Investigação — Publicação de uma vaga para director-geral (grau AD 15) (artigo 29.o, n.o 2, do Estatuto dos Funcionários) (COM/2010/10279)

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RECAPITULAÇÃO DOS JO C A CONCURSOS

Lista dos JO C A publicados no ano em curso.

Salvo indicação em contrário, os JO são publicados em todas as versões linguísticas.

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| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
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| 61 | (DE/EN/FR) |
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| 116 | (ET) |
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| 143 | (DE/EN/FR) |
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| 146 | (DA/FI/MT) |
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| 178 | (DE/EN/FR) |
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| 191 | |
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| 227 | (EN/FR) |
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(FR)

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(FR)

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PT

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Comissão Europeia

| 3.9.2010 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 238/1 |
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3.9.2010

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 238/1

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DG CENTRO COMUM DE INVESTIGAÇÃO

Publicação de uma vaga para director-geral (grau AD 15)

(artigo 29.o, n.o 2, do Estatuto dos Funcionários)

(COM/2010/10279)

(2010/C 238 A/01)

Quem somos

O Centro Comum de Investigação (JRC) presta assessoria e apoio técnico-científico principalmente aos responsáveis das outras direcções-gerais, desde a concepção de políticas à monitorização da sua aplicação. Conta sete institutos de investigação em cinco locais diferentes na Europa e tem sede em Bruxelas. O seu quadro de pessoal é constituído por 2 750 pessoas e o orçamento de funcionamento é de 340 milhões de EUR anuais. O JRC gere importantes centros de investigação e é responsável pela sua própria infra-estrutura. As actividades de investigação do JRC incidem em sete áreas temáticas:

| — | Rumo a uma economia aberta e competitiva, |
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Rumo a uma economia aberta e competitiva,

| — | Desenvolvimento de uma sociedade hipocarbónica, |
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Desenvolvimento de uma sociedade hipocarbónica,

| — | Gestão sustentável dos recursos naturais, |
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Gestão sustentável dos recursos naturais,

| — | Segurança dos alimentos e dos produtos de consumo, |
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Segurança dos alimentos e dos produtos de consumo,

| — | Segurança e salvaguardas nucleares, |
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Segurança e salvaguardas nucleares,

| — | Segurança e gestão de crises, |
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Segurança e gestão de crises,

| — | Materiais de referência e medições. |
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Materiais de referência e medições.

Propomos

O director-geral terá a responsabilidade de dirigir a organização, de aplicar a sua estratégia plurianual e de promover as relações com os seus parceiros e clientes, em especial entre as direcções-gerais da Comissão. O director-geral é responsável pela preservação e melhoria da excelente reputação do JRC junto das comunidades científicas e políticas.

Procuramos

Será dada preferência aos candidatos que possuam:

| — | experiência comprovada de gestão de alto nível, incluindo a responsabilidade directa de pessoal e orçamentos importantes, preferivelmente num grande organismo de investigação ou organização semelhante na interface ciência-política, |
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experiência comprovada de gestão de alto nível, incluindo a responsabilidade directa de pessoal e orçamentos importantes, preferivelmente num grande organismo de investigação ou organização semelhante na interface ciência-política,

| — | qualificações científicas de alto nível (doutoramento ou experiência equivalente) e experiência comprovada num domínio relevante para o JRC, |
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qualificações científicas de alto nível (doutoramento ou experiência equivalente) e experiência comprovada num domínio relevante para o JRC,

| — | excelente conhecimento das políticas e das direcções-gerais relevantes da União Europeia, |
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excelente conhecimento das políticas e das direcções-gerais relevantes da União Europeia,

| — | excelentes competências relacionais e decisórias, bem como excelentes aptidões de comunicação e de negociação. |
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excelentes competências relacionais e decisórias, bem como excelentes aptidões de comunicação e de negociação.

Os candidatos devem (critérios de elegibilidade)

| 1. | Ser nacionais de um Estado-Membro da União Europeia. |
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1.

Ser nacionais de um Estado-Membro da União Europeia.

| 2. | Possuir:






  i) | um nível de estudos correspondente a um ciclo completo de estudos universitários comprovado por um diploma, quando a duração normal desses estudos for de quatro anos ou mais; |
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2.

Possuir:

i)

um nível de estudos correspondente a um ciclo completo de estudos universitários comprovado por um diploma, quando a duração normal desses estudos for de quatro anos ou mais;

| ii) | ou habilitações de um nível que corresponda a estudos universitários completos, comprovados por um diploma, e uma experiência profissional adequada não inferior a um ano, quando a duração normal desses estudos for, pelo menos, de três anos. |
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ii)

ou habilitações de um nível que corresponda a estudos universitários completos, comprovados por um diploma, e uma experiência profissional adequada não inferior a um ano, quando a duração normal desses estudos for, pelo menos, de três anos.

| 3. | Possuir, pelo menos, quinze anos de experiência profissional pós-licenciatura a um nível correspondente às qualificações mencionadas anteriormente. Pelo menos cinco anos dessa experiência profissional devem ter sido adquiridos no desempenho de funções de gestão de alto nível (1) e estar directamente relacionados com um dos domínios a que se refere esta vaga. |
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3.

Possuir, pelo menos, quinze anos de experiência profissional pós-licenciatura a um nível correspondente às qualificações mencionadas anteriormente. Pelo menos cinco anos dessa experiência profissional devem ter sido adquiridos no desempenho de funções de gestão de alto nível (1) e estar directamente relacionados com um dos domínios a que se refere esta vaga.

| 4. | Possuir um excelente conhecimento de uma das línguas oficiais da União Europeia e um conhecimento adequado de outra língua oficial. |
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4.

Possuir um excelente conhecimento de uma das línguas oficiais da União Europeia e um conhecimento adequado de outra língua oficial.

| 5. | Não ter ainda atingido a idade normal da reforma, que para os funcionários das Comunidades Europeias corresponde ao último dia do mês em que atingem 65 anos (ver artigo 52.o, alínea a), do Estatuto dos Funcionários das Comunidades Europeias). |
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5.

Não ter ainda atingido a idade normal da reforma, que para os funcionários das Comunidades Europeias corresponde ao último dia do mês em que atingem 65 anos (ver artigo 52.o, alínea a), do Estatuto dos Funcionários das Comunidades Europeias).

Independência e declaração de interesses

Os candidatos devem confirmar a sua disponibilidade para apresentar uma declaração em que se comprometem a actuar no interesse geral e com espírito de independência, bem como uma declaração relativa a quaisquer interesses que possam colidir com a sua independência.

Nomeação e condições de emprego

O director-geral será seleccionado e nomeado pela Comissão de acordo com os seus procedimentos de selecção e recrutamento [ver igualmente o documento de compilação sobre a política relativa aos funcionários superiores (Compilation Document on Senior Officials Policy)]. Durante este processo de selecção, os candidatos que sejam convocados para uma entrevista com o Comité Consultivo das Nomeações da Comissão deverão passar, previamente, um dia inteiro num centro de avaliação gerido por consultores de recrutamento externos. Os candidatos serão igualmente entrevistados por representantes do Conselho de Administração do JRC.

Convém notar que o procedimento de selecção será realizado apenas em inglês, francês e/ou alemão (2).

A remuneração e as condições de emprego são as estabelecidas no Estatuto dos Funcionários para funcionários do grau AD 15. Os candidatos devem ter em conta que o Estatuto dos Funcionários determina que todos os novos funcionários devem concluir com êxito um período de estágio de nove meses.

Igualdade de oportunidades

A União Europeia aplica uma política de igualdade de oportunidades.

Procedimento de candidatura

Este posto pode ser publicado em simultâneo com outros para funcionários superiores. Os candidatos que pretendam concorrer a mais do que um posto devem apresentar uma candidatura separada para cada um deles.

Antes de apresentarem as suas candidaturas, os candidatos devem verificar cuidadosamente se reúnem todas os critérios de elegibilidade («Os candidatos devem»), em especial no que se refere às habilitações e à experiência profissional exigida. O facto de não preencher qualquer um destes critérios implica a exclusão automática do procedimento de selecção.

Os candidatos que decidam concorrer devem inscrever-se através do sítio Internet https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

seguindo as instruções relativas às diversas fases do procedimento.

Os candidatos são responsáveis por concluírem a inscrição electrónica dentro do prazo fixado (3). Recomenda-se vivamente que não esperem pelos últimos dias para apresentarem a candidatura, pois uma saturação excepcional das linhas ou qualquer falha da ligação à Internet pode fazer com que o registo em linha seja encerrado antes de poder ser concluído, o que implica a obrigatoriedade de repetir todo o processo, operação que deixa de ser possível depois de terminado o prazo. Em princípio, as inscrições fora de prazo apresentadas através do correio electrónico normal não serão aceites.

Os candidatos devem possuir um endereço electrónico válido. Este endereço será utilizado para identificar a sua inscrição, assim como para os informar do resultado do procedimento. Por conseguinte, a Comissão deve ser informada de qualquer alteração deste endereço electrónico.

Para completar a candidatura, devem apresentar um curriculum vitae em formato Word ou PDF e uma carta de motivação, por via electrónica (8 000 caracteres no máximo). Tanto o CV como a carta devem ser redigidos em alemão, francês ou inglês.

Uma vez terminado o processo de inscrição em linha, será indicado aos candidatos no ecrã um número que devem conservar, pois será utilizado como referência relativamente a todas as questões relativas à candidatura. A recepção deste número significa que o processo de inscrição está concluído e constitui a confirmação de que os dados transmitidos foram registados. Se não receber um número de inscrição, significa que a sua candidatura não foi registada!

Salienta-se não ser possível acompanhar em linha o progresso da sua candidatura. Os candidatos serão contactados directamente pela DG que procede ao recrutamento sobre a situação da sua candidatura.

Os candidatos com uma deficiência que os impeça de se inscreverem por via electrónica podem apresentar a sua candidatura (CV e carta de motivação) em papel, por carta registada
   (4)
  , carimbada o mais tardar na data-limite de inscrição. Todas as comunicações subsequentes entre a Comissão Europeia e estes candidatos serão feitas por via postal. Neste caso, devem anexar ao formulário de inscrição um certificado, emitido por uma entidade competente, que ateste a deficiência e indicar, numa folha à parte, as disposições que considerem necessárias para facilitar a sua participação na selecção.

Para mais informações e/ou se encontrarem problemas técnicos, queiram enviar uma mensagem electrónica para: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Prazo

A data-limite para o registo das candidaturas é 1 de Outubro de 2010. As inscrições em linha serão encerradas às 12.00 horas (meio-dia), hora de Bruxelas.

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(1)  Nos seus CV, os candidatos devem indicar, pelo menos em relação a esses 5 anos durante os quais adquiriram elevada experiência de gestão, o seguinte: 1) a designação e a natureza dos cargos de gestão exercidos; 2) o número de efectivos sob a sua responsabilidade no âmbito destes cargos; 3) a dimensão dos orçamentos geridos; e 4) o número de graus hierárquicos superiores e inferiores, bem como o número de pares.

(2)  O painel de selecção assegurará que os candidatos não serão favorecidos pelo facto de terem uma destas línguas como língua materna.

(3)  O mais tardar às 12.00 horas (meio-dia), hora de Bruxelas, do dia 1.10.2010.

(4)

| Comissão Europeia |
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| Direcção-Geral dos Recursos Humanos e da Segurança |
| Unidade «Pessoal de gestão e secretariado do CCN» |
| COM/2010/10279 |
| SC11 08/30 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

Comissão Europeia

Direcção-Geral dos Recursos Humanos e da Segurança

Unidade «Pessoal de gestão e secretariado do CCN»

COM/2010/10279

SC11 08/30

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

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