# Euroopa Liidu C 368A/7. o

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 368A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 59. köide7. oktoober 2016 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 368A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

59. köide7. oktoober 2016

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2016/C 368 A/01 | Teade vaba ametikoha kohta: Haiguste Ennetamise ja Tõrje Euroopa Keskuse direktor (Stockholm) (Ajutine töötaja – palgaaste AD 14) — COM/2016/20016 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2016/C 368 A/01

Teade vaba ametikoha kohta: Haiguste Ennetamise ja Tõrje Euroopa Keskuse direktor (Stockholm) (Ajutine töötaja – palgaaste AD 14) — COM/2016/20016

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 7.10.2016 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 368/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.10.2016

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 368/1

---

Teade vaba ametikoha kohta: Haiguste Ennetamise ja Tõrje Euroopa Keskuse direktor (Stockholm)

(Ajutine töötaja – palgaaste AD 14)

COM/2016/20016

(2016/C 368 A/01)

Haiguste Ennetamise ja Tõrje Euroopa Keskus (ECDC)

Haiguste Ennetamise ja Tõrje Euroopa Keskus loodi 2005. aastal. Selle ELi ameti eesmärk on tugevdada Euroopa kaitsevõimet nakkushaiguste vastu. ECDC asub Rootsis, Stockholmis.

ECDC asutamismääruse (1) artikli 3 kohaselt on ECDC ülesanne teha kindlaks nakkushaigustest tingitud ohud inimeste tervisele praegu ja tulevikus, neid ohte hinnata ja neist teavitada.

Selle eesmärgi nimel teeb ECDC koostööd riiklike tervishoiuorganitega kogu Euroopas, et tugevdada ja välja arendada üle-euroopalisi haiguste seire ja varajase hoiatamise süsteeme. Koostöös Euroopa ekspertidega kogub ECDC Euroopa tervisealast teavet, et töötada välja usaldusväärseid teaduslikke arvamusi praeguste ja uute nakkushaiguste põhjustatud riskide kohta.

Selles valdkonnas täidab keskus järgmisi ülesandeid:

| a) | otsib, kogub, võrdleb, hindab ja levitab asjakohaseid teaduslikke ja tehnilisi andmeid; |
| --- | --- |

a)

otsib, kogub, võrdleb, hindab ja levitab asjakohaseid teaduslikke ja tehnilisi andmeid;

| b) | esitab teaduslikke arvamusi ning pakub teaduslikku ja tehnilist abi, sealhulgas koolitust; |
| --- | --- |

b)

esitab teaduslikke arvamusi ning pakub teaduslikku ja tehnilist abi, sealhulgas koolitust;

| c) | annab õigeaegselt teavet komisjonile, liikmesriikidele, ühenduse ametitele ja rahvatervise valdkonnas tegutsevatele rahvusvahelistele organisatsioonidele; |
| --- | --- |

c)

annab õigeaegselt teavet komisjonile, liikmesriikidele, ühenduse ametitele ja rahvatervise valdkonnas tegutsevatele rahvusvahelistele organisatsioonidele;

| d) | koordineerib keskuse missiooniga hõlmatud valdkondades tegutsevate asutuste Euroopa tasandi võrgustike loomist, sealhulgas selliste võrgustike loomist, mis on tekkinud seoses komisjoni toetatavate rahvatervisealase tegevusega, samuti kooskõlastab sihtotstarbeliste seirevõrgustike toimimist
  ning |
| --- | --- |

d)

koordineerib keskuse missiooniga hõlmatud valdkondades tegutsevate asutuste Euroopa tasandi võrgustike loomist, sealhulgas selliste võrgustike loomist, mis on tekkinud seoses komisjoni toetatavate rahvatervisealase tegevusega, samuti kooskõlastab sihtotstarbeliste seirevõrgustike toimimist

ning

| e) | vahetab teavet, teadmisi ja parimaid tavasid ning hõlbustab ühismeetmete väljatöötamist ja rakendamist. |
| --- | --- |

e)

vahetab teavet, teadmisi ja parimaid tavasid ning hõlbustab ühismeetmete väljatöötamist ja rakendamist.

Keskuse 2016. aasta eelarve maht on 58,2 miljonit eurot ja keskuses töötab 350 töötajat.

Lisateavet saab aadressilt: http://ecdc.europa.eu

Pakutav ametikoht

Direktor on Haiguste Ennetamise ja Tõrje Euroopa Keskuse seaduslik ning avalik esindaja ja ta annab aru keskuse haldusnõukogule. Direktor juhib ja haldab keskust ning vastutab selle tegevuse eest tervikuna, tagades keskuse eesmärkide saavutamise.

Direktor täidab järgmisi ülesandeid:

| — | ECDC juhtimine vastavalt ameti asutamismäärusele ja kohaldatavatele kehtivatele õigusaktidele, sh kooskõlas otsusega nr 1082/2013/EL tõsiste piiriüleste terviseohtude kohta (2); |
| --- | --- |

—

ECDC juhtimine vastavalt ameti asutamismäärusele ja kohaldatavatele kehtivatele õigusaktidele, sh kooskõlas otsusega nr 1082/2013/EL tõsiste piiriüleste terviseohtude kohta (2);

| — | ECDC personali juhtimine ja keskuse haldamine; |
| --- | --- |

—

ECDC personali juhtimine ja keskuse haldamine;

| — | ECDC strateegia, mitmeaastase töökava ja iga-aastase tööprogrammi koostamine ja haldusnõukogule heakskiitmiseks esitamine ning aruandlus haldusnõukogu ees programmide rakendamise kohta; |
| --- | --- |

—

ECDC strateegia, mitmeaastase töökava ja iga-aastase tööprogrammi koostamine ja haldusnõukogule heakskiitmiseks esitamine ning aruandlus haldusnõukogu ees programmide rakendamise kohta;

| — | ECDC eelarve ettevalmistamine ja täitmine kooskõlas ELi asutuste finantsraamistiku määrusega (3) ning eelarve tõhus haldamine vastavalt usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõtetele; |
| --- | --- |

—

ECDC eelarve ettevalmistamine ja täitmine kooskõlas ELi asutuste finantsraamistiku määrusega (3) ning eelarve tõhus haldamine vastavalt usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõtetele;

| — | ECDC esindamine Euroopa liidus ja väljaspool, teabe levitamine sidusrühmade hulgas ning avalikud suhted kõigis keskuse ülesannetega seotud küsimustes; |
| --- | --- |

—

ECDC esindamine Euroopa liidus ja väljaspool, teabe levitamine sidusrühmade hulgas ning avalikud suhted kõigis keskuse ülesannetega seotud küsimustes;

| — | koostöö tagamine ECDC, komisjoni, Euroopa Parlamendi ja liikmesriikide vahel; |
| --- | --- |

—

koostöö tagamine ECDC, komisjoni, Euroopa Parlamendi ja liikmesriikide vahel;

| — | sekretariaaditeenuste ning asjakohase teadusliku ja tehnilise abi osutamine haldusnõukogule ja nõuandvale kogule; |
| --- | --- |

—

sekretariaaditeenuste ning asjakohase teadusliku ja tehnilise abi osutamine haldusnõukogule ja nõuandvale kogule;

| — | selle tagamine, et keskus täidaks oma ülesandeid nii, et säilib keskuse tegevuse ja arvamuste kõrge teaduslik tase ja sõltumatus. |
| --- | --- |

—

selle tagamine, et keskus täidaks oma ülesandeid nii, et säilib keskuse tegevuse ja arvamuste kõrge teaduslik tase ja sõltumatus.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Kandidaatidelt oodatakse järgmist:

| — | tõendatud organisatsiooni juhtimise ja haldamise kogemus kõrgemal ametikohal, sh vastutus organisatsiooni strateegia, personalijuhtimise ja eelarvet käsitlevate otsuste eest; kasuks tuleb multikultuurses keskkonnas saadud kogemus; |
| --- | --- |

—

tõendatud organisatsiooni juhtimise ja haldamise kogemus kõrgemal ametikohal, sh vastutus organisatsiooni strateegia, personalijuhtimise ja eelarvet käsitlevate otsuste eest; kasuks tuleb multikultuurses keskkonnas saadud kogemus;

| — | organisatsiooni eelarve planeerimise ja finantsjuhtimise kogemus; |
| --- | --- |

—

organisatsiooni eelarve planeerimise ja finantsjuhtimise kogemus;

| — | põhjalikud teadmised nakkushaiguste ärahoidmise ja tõrje valdkonna poliitikast ja tavadest; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised nakkushaiguste ärahoidmise ja tõrje valdkonna poliitikast ja tavadest;

| — | Euroopa Liidu institutsioonide, nende toimimise ja omavaheliste suhete hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonide, nende toimimise ja omavaheliste suhete hea mõistmine;

| — | oskus suhelda sidusrühmadega (Euroopa, rahvusvaheliste, riiklike ja kohalike ametiasutuste, rahvusvaheliste organisatsioonidega jne), meedia ja avalikkusega; |
| --- | --- |

—

oskus suhelda sidusrühmadega (Euroopa, rahvusvaheliste, riiklike ja kohalike ametiasutuste, rahvusvaheliste organisatsioonidega jne), meedia ja avalikkusega;

| — | võime luua usalduslikke töösuhteid Euroopa Liidu institutsioonide, liikmesriikide pädevate asutuste ja muude sidusrühmadega. |
| --- | --- |

—

võime luua usalduslikke töösuhteid Euroopa Liidu institutsioonide, liikmesriikide pädevate asutuste ja muude sidusrühmadega.

Lisaks sellele vastavad sobivad kandidaadid soovitavalt järgmistele tingimustele:

| — | kõrgharidus erialal, mis pakub ECDC töövaldkonnas lisaväärtust; |
| --- | --- |

—

kõrgharidus erialal, mis pakub ECDC töövaldkonnas lisaväärtust;

| — | kogemus organisatsiooni juhtimisest ja haldamisest kriisiolukorras. |
| --- | --- |

—

kogemus organisatsiooni juhtimisest ja haldamisest kriisiolukorras.

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduste esitamise kuupäevaks vastama järgmistele kriteeriumidele.

| — | Kodakondsus – kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus – kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Ülikoolidiplom – kandidaadil peab olema kas:






  — | lõpetatud ülikooliõpingutele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku õppeaja kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

—

Ülikoolidiplom – kandidaadil peab olema kas:

—

lõpetatud ülikooliõpingutele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku õppeaja kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| — | lõpetatud ülikooliõpingutele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui õppeaja kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda üheaastast töökogemust ei loeta allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

lõpetatud ülikooliõpingutele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui õppeaja kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda üheaastast töökogemust ei loeta allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Töökogemus – kandidaadil peab olema: vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile; vähemalt viis aastat kõnealusest 15aastasest töökogemusest peab olema omandatud kõrgel juhtival ametikohal (4). |
| --- | --- |

—

Töökogemus – kandidaadil peab olema: vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile; vähemalt viis aastat kõnealusest 15aastasest töökogemusest peab olema omandatud kõrgel juhtival ametikohal (4).

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldavalt oma kohustuste täitmiseks vajalikul tasemel. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldavalt oma kohustuste täitmiseks vajalikul tasemel.

| — | Vanusepiirang: kandidaat peab saama enne pensioniea (66 aastat) saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. |
| --- | --- |

—

Vanusepiirang: kandidaat peab saama enne pensioniea (66 aastat) saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Direktor peab esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides. Samuti tuleb esitada deklaratsioon huvide kohta, mida võib käsitada tema sõltumatust ohustavana. Kandidaadid peavad avalduses kinnitama valmisolekut esitada nimetatud deklaratsioonid.

Ülesannete laadi arvesse võttes peab eelvaliku vestlusele kutsutav kandidaat kirjutama alla deklaratsioonile praeguste või tulevaste huvide kohta, mida võiks lugeda tema sõltumatust ohustavaks.

Kuna personalieeskirju kohaldatakse analoogia alusel ka ajutiste töötajate suhtes, on direktor vastavalt personalieeskirjade artiklile 16 (5) ka pärast ametist lahkumist kohustatud käituma ausameelselt ja diskreetselt teatud ametisse nimetamise ja soodustuste vastuvõtmisel.

See hõlmab kohustust teavitada ECDC haldusnõukogu kavatsusest hakata tegelema tasustatud või tasustamata kutsealase tegevusega kahe aasta jooksul pärast teenistusest lahkumist. Kui selline tegevus on seotud töötaja viimasel kolmel teenistusaastal tehtud tööga ja võiks viia konfliktini ECDC õigustatud huvidega, võib ECDC haldusnõukogu teenistuse huvisid silmas pidades kas keelata töötajal sellist tegevust alustada või anda oma nõusoleku tingimustel, mida ta asjakohaseks peab.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

ECDC haldusnõukogu nimetab direktori ametisse nimekirja alusel, mille on koostanud Euroopa Komisjon pärast seda, kui kandidaadid on esitanud oma huvide deklaratsiooni ja vastanud Euroopa Parlamendi küsimustele. Käesolev konkursikutse on Euroopa Komisjoni nimekirja koostamise alus. Kandidaadid peavad arvestama, et nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

Euroopa Komisjon moodustab eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon kutsub vestlusele ametikoha konkreetsetele nõuetele kõige paremini vastavad kandidaadid, kes on välja valitud eespool esitatud kriteeriumide põhjal. Eelvalikukomisjon koostab kandidaatide nimekirja, mis esitatakse ettepanekuna vestlusele kutsumiseks ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Kõnealusesse nõuandekomiteesse vestlusele kutsutud kandidaadid peavad sooritama testid väliskonsultantide juhitavas hindamiskeskuses. Nõuandekomitees välja valitud kandidaatidega vestlevad asjaomase valdkonna Euroopa Komisjoni volinikud.

Pärast nimetatud vestlusi kiidab Euroopa Komisjon heaks kandidaatide nimekirja, mis esitatakse ECDC haldusnõukogule.

Haldusnõukogu vestleb nende kandidaatidega ja nimetab ühe neist ametisse. Enne kui haldusnõukogu nimetab kandidaadi ametisse, palutakse tal esineda Euroopa Parlamendi ees ning vastata küsimustele.

Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool kirjeldatule muude vestluste või testide läbimist.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liit kohaldab võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade artikliga 1d (6). Liit väldib värbamismenetlustes väga hoolikalt mis tahes vormis diskrimineerimist ja innustab naisi kandideerima.

Teenistustingimused

Direktor nimetatakse ametisse viieks aastaks keskuse ajutise töötajana palgaastmel AD 14 vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste (7) artikli 2 punktile a. Ametiaega võib pikendada üks kord.

Töökoht on keskuse asukohas Rootsis, Stockholmis.

Kandideerimisavalduste esitamise kord

Enne avalduse esitamist tuleb hoolikalt järele mõelda, kas te täidate kõiki esitatud nõudeid, eelkõige neid, mis käsitlevad nõutavaid diplomeid ja erialast töökogemust.

Kandideerimiseks tuleb registreeruda internetis veebisaidil:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgida kandideerimise eri etappe käsitlevaid juhiseid.

Elektrooniline avaldus tuleb täita õigeaegselt (8). Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häirete tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb teil kogu protsessi korrata. Kui avalduste esitamise tähtaeg on möödunud, ei ole enam võimalik kandideerida. Hilisem registreerumine e-posti teel ei ole reeglina võimalik.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse teie konto loomise kinnitamiseks ja teie teavitamiseks valikumenetluse tulemustest. Seepärast palume teil teatada Euroopa Komisjonile e-posti aadressi muutumisest.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDFi dokumendina ning sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Eelvaliku vestlusele kutsutav kandidaat peab kirjutama alla deklaratsioonile praeguste või tulevaste huvide kohta, mida võiks lugeda tema sõltumatust ohustavaks.

Kui te registreerimisnumbrit ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus.

Juhime tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Teiega võetakse avalduse asjus otse ühendust. Valikumenetlus, sealhulgas menetluse ajal valikukomisjonidega peetav kirjavahetus, toimub vaid inglise keeles (9).

Kui teil on puue, mis ei võimalda täita elektroonilist registreerimisvormi, võite esitada oma avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberil ja saata selle tähitud kirjaga,
   (10)
  mis kannab hiljemalt registreerimise tähtpäeva postitemplit. Edasine suhtlemine Euroopa Komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb teil elulookirjeldusele ja motivatsioonikirjale lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi lehel kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise teile lihtsamaks.

Kui vajate lisateavet ja/või kui tekib tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on 9. november 2016. Avalduste elektrooniline esitamine lõpeb kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

Isikuandmete kaitse

Euroopa Komisjon (ettevalmistusperioodil) ja ECDC tagavad, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (1).

---

(1)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 21. aprilli 2004. aasta määrus (EÜ) nr 851/2004 millega asutatakse haiguste ennetuse ja tõrje Euroopa keskus (ELT L 142, 30.4.2004, lk 1).

(2)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta otsus nr 1082/2013/EL tõsiste piiriüleste terviseohtude kohta ja millega tunnistatakse kehtetuks otsus nr 2119/98/EÜ (ELT L 293, 5.11.2013, lk 1).

(3)  Komisjoni 30. septembri 2013. aasta delegeeritud määrus (EL) nr 1271/2013 raamfinantsmääruse kohta asutustele, millele viidatakse Euroopa Parlamendi ja nõukogu määruse (EL, Euratom) nr 966/2012 artiklis 208 (ELT L 328, 7.12.2013, lk 42).

(4)  Oma elulookirjelduses peaksid kandidaadid vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul nad töötasid kõrge(te)l juhtiva(te)l ametikohal/-kohtadel, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus, 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ning sama taseme kolleegide arv.

(5)  Euroopa Majandusühenduse ja Euroopa Aatomienergiaühenduse ametnike personalieeskirjad ja muude teenistujate teenistustingimused, lk 21.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20110101:ET:PDF

(6)  Euroopa Majandusühenduse ja Euroopa Aatomienergiaühenduse ametnike personalieeskirjad ja muude teenistujate teenistustingimused, lk 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20110101:ET:PDF

(7)  Euroopa Majandusühenduse ja Euroopa Aatomienergiaühenduse ametnike personalieeskirjad ja muude teenistujate teenistustingimused, lk 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20110101:ET:PDF

(8)  Hiljemalt 9. novembril 2016 kell 12 päeval Brüsseli aja järgi.

(9)  Valikukomisjonid tagavad, et ei eelistata kõnealust keelt emakeelena rääkivaid kandidaate.

(10)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2016/20016, SC11 8/36, 1049 Brussel/Bruxelles, België/Belgique.

(1)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---