# Europeiska unionens C 253A/2010

| | ISSN 1725-2504
  doi:10.3000/17252504.CA2010.253.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 253A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 53 årgången21 september 2010 |

ISSN 1725-2504

doi:10.3000/17252504.CA2010.253.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 253A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

53 årgången21 september 2010

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2010/C 253A/01 | Ledig tjänst – direktör (Lönegrad AD 14) för Europeiska institutet för innovation och teknik i Budapest – KOM/2010/10281 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2010/C 253A/01

Ledig tjänst – direktör (Lönegrad AD 14) för Europeiska institutet för innovation och teknik i Budapest – KOM/2010/10281

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 21.9.2010 | SV EN | Europeiska unionens officiella tidning | CA 253/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.9.2010

SV EN

Europeiska unionens officiella tidning

CA 253/1

---

Ledig tjänst – direktör (Lönegrad AD 14) för Europeiska institutet för innovation och teknik i Budapest

KOM/2010/10281

(2010/C 253 A/01)

Om oss

Europeiska institutet för innovation och teknik (EIT), som inrättats i enlighet med EU-lagstiftning (1), är ett EU-organ som syftar till att bli ett framstående kompetenscentrum för europeisk innovation. EIT fungerar som ett paraply för tre kunskaps- och innovationsgemenskaper. Den direkta finansieringen från EIT (EU) till kunskaps- och innovationsgemenskaperna på över 250 miljoner euro under en inledande period på fyra år förväntas attrahera ytterligare finansiering från gemenskapen samt nationella och privata källor på omkring 1 miljard euro.

EIT är det första EU-initiativet för att främja europeisk innovation genom att fullständigt integrera ”kunskapstriangelns” tre sidor (högre utbildning, forskning och innovationer i företagen) i kunskaps- och innovationsgemenskaper. Ett viktigt mål för EIT och kunskaps- och innovationsgemenskaperna är att främja entreprenörskap, som är den viktigaste drivkraften för innovation och ”limmet” i kunskapstriangeln. EIT strävar således efter att utmärka sig som ett innovationsinstitut i världsklass som inspirerar och driver på förändring på befintliga europeiska universitet, forskningsinstitut och företag, såväl nya som etablerade, såväl små och medelstora företag som stora multinationella företag.

EIT bildades med en tydlig marknadsinriktning och kommer att fungera som en katalysator för hållbar ekonomisk tillväxt och nya arbetstillfällen i hela unionen genom att generera ny kompetens samt nya produkter, tjänster och företag som motsvarar allmänhetens krav och tillgodoser kunskapsekonomins behov. En viktig roll för EIT kommer att vara att fungera som en förebild för främjande av nya, systematiska innovationsstrategier.

EIT:s strategiska ledning samordnas av en styrelse som består av erkända europeiska innovationsledare från kunskapstriangeln.

De tre kunskaps- och innovationsgemenskaperna är starkt integrerade offentlig-privata nätverk av universitet, forskningsorganisationer, entreprenörer och företag. Företagens representanter, även från små och medelstora företag samt stiftelser, är direkt involverade i EIT:s samtliga strategiska, operationella och ekonomiska aspekter. Detta är initiativets grundval. Det förväntas att de befintliga kunskaps- och innovationsgemenskaperna kommer att få fortsatt finansiering under sju år, och att urvalet av en andra grupp av kunskaps- och innovationsgemenskaper kommer att vara avslutat 2014.

EIT:s huvudkontor ligger i Budapest. Ytterligare upplysningar finns på Internet (http://eit.europa.eu).

Vi utlyser en tjänst

som direktör som ska leda EIT och ha det övergripande ansvaret för institutets dagliga verksamhet och se till att målen uppnås. Han eller hon kommer att ha en avgörande betydelse för att göra EIT till en EU-innovationsaktör i världsklass och för att genomföra kunskaps- och innovationsgemenskapernas verksamhet.

Han eller hon kommer att vara ansvarig inför EIT:s styrelse, i synnerhet dess ordförande, och fortlöpande rapportera till styrelsen om utvecklingen inom EIT. Direktören är placerad i Budapest.

Direktören ska ansvara för den dagliga ledningen av EIT och vara dess rättsliga företrädare samt särskilt ansvara för följande:

| — | Stödja styrelsen och dess verkställande utskott i deras arbete samt tillhandahålla sekretariatstjänster för deras sammanträden. |
| --- | --- |

—

Stödja styrelsen och dess verkställande utskott i deras arbete samt tillhandahålla sekretariatstjänster för deras sammanträden.

| — | Sköta den övergripande planeringen, organisationen och förvaltningen av EIT:s verksamhet och sträva efter att förenkla genomförandereglerna och förfarandena. |
| --- | --- |

—

Sköta den övergripande planeringen, organisationen och förvaltningen av EIT:s verksamhet och sträva efter att förenkla genomförandereglerna och förfarandena.

| — | Varje år utarbeta ett utkast till rullande treårigt arbetsprogram, en årsrapport och en årsbudget som ska lämnas till styrelsen via det verkställande utskottet och antas av styrelsen, och var sjunde år utarbeta ett utkast till strategiskt innovationsprogram som ska antas av styrelsen. |
| --- | --- |

—

Varje år utarbeta ett utkast till rullande treårigt arbetsprogram, en årsrapport och en årsbudget som ska lämnas till styrelsen via det verkställande utskottet och antas av styrelsen, och var sjunde år utarbeta ett utkast till strategiskt innovationsprogram som ska antas av styrelsen.

| — | Bidra till att bygga upp, befästa, övervaka och utvärdera de tre första kunskaps- och innovationsgemenskaperna och administrera urvalsprocessen för framtida kunskaps- och innovationsgemenskaper på ett öppet och objektivt sätt, särskilt genom att beakta lärdomarna från det första urvalsförfarandet. |
| --- | --- |

—

Bidra till att bygga upp, befästa, övervaka och utvärdera de tre första kunskaps- och innovationsgemenskaperna och administrera urvalsprocessen för framtida kunskaps- och innovationsgemenskaper på ett öppet och objektivt sätt, särskilt genom att beakta lärdomarna från det första urvalsförfarandet.

| — | Ansvara för en sund och effektiv ekonomisk förvaltning i enlighet med de ekonomiska bestämmelserna för EIT, bland annat genom att genomföra EIT:s budget. |
| --- | --- |

—

Ansvara för en sund och effektiv ekonomisk förvaltning i enlighet med de ekonomiska bestämmelserna för EIT, bland annat genom att genomföra EIT:s budget.

| — | Ansvara för en effektiv, motiverande och teamorienterad personalförvaltning. |
| --- | --- |

—

Ansvara för en effektiv, motiverande och teamorienterad personalförvaltning.

| — | Kommunicera med berörda parter, däribland allmänheten, i och utanför EU i frågor som rör EIT:s verksamhetsområden. |
| --- | --- |

—

Kommunicera med berörda parter, däribland allmänheten, i och utanför EU i frågor som rör EIT:s verksamhetsområden.

Vi söker

kandidater med följande profil:

| — | Erfarenhet av att bygga upp ett företag, ett forskningsinstitut eller ett utbildningsinstitut. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att bygga upp ett företag, ett forskningsinstitut eller ett utbildningsinstitut.

| — | Mycket god förmåga till nätverksarbete och kommunikation samt utvecklad social kompetens, inklusive förmåga att samarbeta med intressenter och berörda aktörer i EU:s institutioner och utanför EU. |
| --- | --- |

—

Mycket god förmåga till nätverksarbete och kommunikation samt utvecklad social kompetens, inklusive förmåga att samarbeta med intressenter och berörda aktörer i EU:s institutioner och utanför EU.

| — | Dokumenterad förmåga att leda och motivera en diversifierad arbetsgrupp i en mångkulturell miljö. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad förmåga att leda och motivera en diversifierad arbetsgrupp i en mångkulturell miljö.

| — | Stark ansvarskänsla, initiativförmåga, serviceinriktning, laganda och god förmåga att motivera sig själv. |
| --- | --- |

—

Stark ansvarskänsla, initiativförmåga, serviceinriktning, laganda och god förmåga att motivera sig själv.

| — | Omfattande kunskaper om entreprenörskap och skapande av affärsmässigt värde. |
| --- | --- |

—

Omfattande kunskaper om entreprenörskap och skapande av affärsmässigt värde.

| — | Förståelse av betydelsen av utbildning i entreprenörskap för att forma nästa generation av europeiska entreprenörer. |
| --- | --- |

—

Förståelse av betydelsen av utbildning i entreprenörskap för att forma nästa generation av europeiska entreprenörer.

| — | Entusiasm och engagemang för att främja en entreprenörskapskultur i Europa. |
| --- | --- |

—

Entusiasm och engagemang för att främja en entreprenörskapskultur i Europa.

| — | Kunskaper om innovation, forskning och/eller högskolepolitik samt styrkt sakkunskap och erfarenhet av ledarskap på dessa områden. |
| --- | --- |

—

Kunskaper om innovation, forskning och/eller högskolepolitik samt styrkt sakkunskap och erfarenhet av ledarskap på dessa områden.

| — | Ingående kunskaper om EU:s institutioner mot bakgrund av EU:s innovationsstrategi och innovationsinitiativ. |
| --- | --- |

—

Ingående kunskaper om EU:s institutioner mot bakgrund av EU:s innovationsstrategi och innovationsinitiativ.

| — | Erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, ekonomiska medel och personal i en nationell eller europeisk omgivning. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, ekonomiska medel och personal i en nationell eller europeisk omgivning.

| — | Dokumenterad förmåga att förvalta finansiella medel från privata, offentliga eller filantropiska källor. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad förmåga att förvalta finansiella medel från privata, offentliga eller filantropiska källor.

| — | Dokumenterad förmåga att fatta beslut på såväl strategisk som operativ nivå. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad förmåga att fatta beslut på såväl strategisk som operativ nivå.

| — | Goda kunskaper i flera officiella gemenskapsspråk är en tillgång. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper i flera officiella gemenskapsspråk är en tillgång.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla nedanstående formella krav:

| — | Medborgarskap: Den sökande ska vara medborgare i en medlemsstat i Europeiska unionen och befinna sig i åtnjutande av samtliga medborgerliga rättigheter (2). |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Den sökande ska vara medborgare i en medlemsstat i Europeiska unionen och befinna sig i åtnjutande av samtliga medborgerliga rättigheter (2).

| — | Utbildning: Den sökande ska inneha en universitets- eller högskoleexamen som ger tillträde till doktorandstudier. |
| --- | --- |

—

Utbildning: Den sökande ska inneha en universitets- eller högskoleexamen som ger tillträde till doktorandstudier.

| — | Yrkeserfarenhet: Den sökande ska ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter universitets- eller högskoleexamen, på en nivå som de nämnda kvalifikationerna ger tillträde till. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Den sökande ska ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter universitets- eller högskoleexamen, på en nivå som de nämnda kvalifikationerna ger tillträde till.

| — | Relevant yrkeserfarenhet: Av de 15 årens yrkeserfarenhet ska åtminstone 5 gälla EIT:s temaområden: innovation, forskning eller högre utbildning. |
| --- | --- |

—

Relevant yrkeserfarenhet: Av de 15 årens yrkeserfarenhet ska åtminstone 5 gälla EIT:s temaområden: innovation, forskning eller högre utbildning.

| — | Förvaltningserfarenhet: Kandidaterna måste bevisa att åtminstone 5 år av deras erfarenhet har vunnits på poster där de lett personal och budgetarbete eller arbetat i förvaltningsstrukturer på tillräckligt hög ansvarsnivå (3). |
| --- | --- |

—

Förvaltningserfarenhet: Kandidaterna måste bevisa att åtminstone 5 år av deras erfarenhet har vunnits på poster där de lett personal och budgetarbete eller arbetat i förvaltningsstrukturer på tillräckligt hög ansvarsnivå (3).

| — | Språkkunskaper: Den sökande ska ha mycket goda kunskaper i något av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Mycket goda kunskaper i engelska är ett krav (4). |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Den sökande ska ha mycket goda kunskaper i något av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Mycket goda kunskaper i engelska är ett krav (4).

| — | Åldersgräns: Den sökande ska ha möjlighet att fullfölja hela treårsperioden före pensionsåldern. Tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras som utgången av den månad då personen fyller 65 år. |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Den sökande ska ha möjlighet att fullfölja hela treårsperioden före pensionsåldern. Tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras som utgången av den månad då personen fyller 65 år.

Oberoende och intresseförklaring

Direktören kommer att ombes att avge en försäkran om att agera oberoende för det allmännas bästa och att redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende. Du ska i ansökan bekräfta din beredskap att avge en sådan försäkran.

Urval och utnämning

En urvalskommitté kommer att inrättas för urvalsförfarandet. Kommittén inbjuder sedan de sökande som kan komma i fråga och som har en profil som bäst motsvarar tjänstespecifikationerna till en intervju. Urvalet till intervjun sker utifrån deras meriter och ovanstående kriterier. Kandidaterna i kommitténs förteckning över aktuella sökande kommer att kallas till en intervju med Europeiska kommissionens rådgivande tillsättningskommitté och dessutom att bli bedömda av externa rekryteringskonsulter. Kandidaterna i kommitténs förteckning kommer sedan att intervjuas av den ansvarige kommissionsledamoten eller de ansvariga kommissionsledamöterna.

Efter intervjuerna antar kommissionen en förteckning över godkända sökande och överlämnar den till EIT:s styrelse. Det faktum att en person tas upp i slutlistan är alltså ingen garanti för utnämning.

Kandidaterna kommer sedan att intervjuas av EIT:s styrelse. Styrelsen utnämner direktören bland kandidaterna i förteckningen.

Urvalsförfarandet är avhängigt av EIT:s tillgängliga budgetmedel och institutets tjänsteförteckning.

Lika möjligheter

EIT tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och behandlar ansökningarna utan diskriminering i enlighet med artikel 1 d i tjänsteföreskrifterna (5).

Anställningsvillkor

Direktören utnämns som tillfälligt anställd i lönegrad AD 14 i enlighet med artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna (6) för en fyraårsperiod, som kan förlängas en gång i enlighet med EIT-förordningen.

Anställningsorten är Budapest, där EIT har sitt säte.

Ansökan

För att ansökningarna ska vara giltiga måste de sökande lämna en fullständigt ifylld ansökningsblankett, ett personligt brev och en meritförteckning i valfritt format. Meritförteckningen bör helst vara upprättad på det EU-formulär som finns för detta ändamål (European CV format) (7). Ofullständiga ansökningar behandlas inte.

Styrkande handlingar (t.ex. bevittnade examensbevis, referenser, intyg om den sökandes erfarenhet osv.) ska inte lämnas in nu, men på begäran skickas in i ett senare skede.

För att underlätta urvalsprocessen kommer all skriftväxling med de sökande att ske på engelska.

Ansökningarna, helst på engelska, ska skickas per e-post till följande adress:

EAC-EIT-DIRECTOR-RECRUITMENT@ec.europa.eu

Om du inte kan skicka din ansökan per e-post får du sända den antingen med rekommenderat brev eller med bud till

| Europeiska kommissionen |
| --- |
| Generaldirektoratet för utbildning och kultur |
| Resursdirektoratet – Anställning av direktör för EIT |
| MADO 25/26 |
| 1049 Bryssel |
| BELGIEN |

Europeiska kommissionen

Generaldirektoratet för utbildning och kultur

Resursdirektoratet – Anställning av direktör för EIT

MADO 25/26

1049 Bryssel

BELGIEN

Vi ber dig att skriftligen och utan dröjsmål meddela eventuella adressändringar till ovanstående adress.

Kontaktperson om kompletterande uppgifter krävs:

| Professor Anders Flodström |
| --- |
| E-post: flodis@kth.se |
| Tfn +4687909641, +4687906066 |

Professor Anders Flodström

E-post: flodis@kth.se

Tfn +4687909641, +4687906066

Sista ansökningsdag

Ansökningarna ska sändas antingen med e-post eller rekommenderat brev senast den 20 oktober 2010 (e-brevets datum eller, för rekommenderade brev, poststämpelns datum gäller).

Ansökan som skickas med bud måste ha inkommit till ovanstående adress före kl. 17.00 (lokal tid Bryssel).

Kommissionen förbehåller sig rätten att förlänga tidsfristen och ändra sista ansökningsdag för tjänsten genom ett offentliggörande i Europeiska unionens officiella tidning.

Viktiga upplysningar till de sökande

Vi påminner om att urvalskommittéernas arbete är hemligt. De sökande får inte ta direkt eller indirekt kontakt med urvalskommittén eller be någon annan ta kontakt på deras vägnar.

Skydd av personuppgifter

EIT kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (8). Detta gäller i synnerhet sekretessen och säkerheten kring sådana uppgifter.

---

(1)  Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 294/2008 av den 11 mars 2008 om inrättande av Europeiska institutet för innovation och teknik (EUT L 97, 9.4.2008, s. 1).

(2)  Den sökande som erbjuds anställning kommer före tjänstetillträdet att anmodas att inlämna ett intyg utfärdat av behörig myndighet som bevisar att den sökande inte förekommer i belastningsregistret.

(3)  I meritförteckningen ska, åtminstone för de fem åren i ledande befattning på hög förvaltningsnivå, följande uppgifter anges: 1) den ledande befattningens benämning och roll, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades och 4) antal överordnade och underordnade nivåer samt antal personer i samma ställning.

(4)  EIT:s styrelse har beslutat att använda engelska som arbetsspråk.

(5)  EUT L 124, 27.4.2004, s. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(6)  EUT L 124, 27.4.2004, s. 1; http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(7)  Europass-meritförteckningen kan hämtas från följande adress:

http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(8)  EUT L 8, 12.1.2001, s. 1; http://eur-lex.europa.eu/sv/index.htm

---

Image

Image

Image

---