# Europos Sąjungos C 255A/2016

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 255A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 59 tomas2016m. liepos 14d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 255A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

59 tomas2016m. liepos 14d.

---

| Pranešimo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) |
| 2016/C 255 A/01 | Pranešimas apie viešąjį konkursą EPSO/AST-SC/05/16. Akreditavimo pareigūnai/registratūros darbuotojai (SC 1/SC 2) | 1 |

Pranešimo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO)

2016/C 255 A/01

Pranešimas apie viešąjį konkursą EPSO/AST-SC/05/16. Akreditavimo pareigūnai/registratūros darbuotojai (SC 1/SC 2)

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO)

| 14.7.2016 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 255/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.7.2016

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 255/1

---

PRANEŠIMAS APIE VIEŠĄJĮ KONKURSĄ

EPSO/AST-SC/05/16

Akreditavimo pareigūnai/registratūros darbuotojai (SC 1/SC 2)

(2016/C 255 A/01)

Galutinis registracijos terminas – 2016 m. rugsėjo 6 d. 12.00 (vidurdienis) Briuselio laiku.

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešąjį konkursą, kurio tikslas – pagal kvalifikaciją ir testų rezultatus sudaryti Europos Parlamento
  akreditavimo pareigūnų/registratūros darbuotojų
  (AST-SC pareigų grupės naujų darbuotojų) rezervo sąrašą.

Šis pranešimas apie konkursą kartu su
  2015 m. vasario 27 d. Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje C 70 A
  paskelbtomis Viešiesiems konkursams taikytinomis bendrosiomis taisyklėmis (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC) sudaro teisiškai privalomus šios atrankos procedūros pagrindus. Tačiau atkreipkite dėmesį, kad šių bendrųjų taisyklių II PRIEDAS šiam konkursui netaikomas. Jis pakeistas šio pranešimo II PRIEDO nuostatomis.

Reikalingų laureatų skaičius

| SC 1 lygis: 45 | SC 2 lygis: 10 |
| --- | --- |

SC 1 lygis: 45

SC 2 lygis: 10

Šiame pranešime skelbiamas viešasis konkursas dviejų lygių pareigoms. Galite teikti paraišką tik dėl vieno lygio pareigų. Pasirinkti pareigų lygį turite registruodamasis elektroniniu būdu. Pateikęs ir patvirtinęs elektroninę paraiškos formą pasirinkti dar kartą negalėsite. Tačiau
  tam tikromis
  2 punkte aprašytomis
  sąlygomis
  jūsų paraišką dėl SC 2 lygio pareigų atrankos komisija gali perskirti prie paraiškų dėl SC 1 lygio pareigų.

KOKIŲ UŽDUOČIŲ GALIU TIKĖTIS?

Europos Parlamentui reikalingi akreditavimo pareigūnai/registratūros darbuotojai, kurių užduotis – dirbti registratūrose, tvarkyti akreditacijos prašymus ir išduoti įėjimo korteles pagal Europos Parlamento taisykles.

Įdarbinti darbuotojai turės dėvėti Europos Parlamento išduotą uniformą, vykti iš vienos iš trijų Europos Parlamento darbo vietų (Briuselio, Strasbūro ar Liuksemburgo) į kitą ir dirbti pamainomis.

Daugiau informacijos apie paprastai atliekamas pareigas pateikiama I PRIEDE.

AR GALIU TEIKTI PARAIŠKĄ?

Patvirtindamas paraišką kandidatas turi atitikti VISUS toliau nurodytus reikalavimus.

| Bendrieji reikalavimai | — | Naudotis visomis ES valstybės narės piliečio teisėmis |
| --- | --- | --- |

Bendrieji reikalavimai

—

Naudotis visomis ES valstybės narės piliečio teisėmis

| — | Būti atlikusiam visas valstybės narės įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles |
| --- | --- |

—

Būti atlikusiam visas valstybės narės įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles

| — | Būti tinkamam eiti atitinkamas pareigas moralės atžvilgiu |
| --- | --- |

—

Būti tinkamam eiti atitinkamas pareigas moralės atžvilgiu

Specialieji reikalavimai: kalbos

| — | 1-oji kalba: mokėti vieną iš 24 oficialiųjų ES kalbų bent C1 lygiu |
| --- | --- |

—

1-oji kalba: mokėti vieną iš 24 oficialiųjų ES kalbų bent C1 lygiu

| — | 2-oji kalba: mokėti anglų, prancūzų arba vokiečių kalbą (būtinai turi skirtis nuo 1-osios kalbos) bent B2 lygiu |
| --- | --- |

—

2-oji kalba: mokėti anglų, prancūzų arba vokiečių kalbą (būtinai turi skirtis nuo 1-osios kalbos) bent B2 lygiu

Daugiau informacijos apie kalbų mokėjimo lygius pateikta Bendros Europos kalbų mokėjimo orientacinės sistemos svetainėje

(https://europass.cedefop.europa.eu/fr/resources/european-language-levels-cefr).

Paraiška turi būti pildoma
  anglų, prancūzų arba vokiečių
  kalba.

Antrąja turi būti pasirenkama
  anglų, prancūzų arba vokiečių
  kalba. Šios kalbos yra pagrindinės ES institucijų darbo kalbos, ir, atsižvelgiant į tarnybos interesus, įdarbinti nauji darbuotojai savo kasdieniame darbe privalo sugebėti iš karto dirbti ir veiksmingai bendrauti bent viena iš šių kalbų.

Daugiau informacijos apie ES konkursų kalbas pateikiama II PRIEDE.

Specialieji reikalavimai: kvalifikacija ir darbo patirtis

SC 1 ir SC 2 lygiai

| — | Diplomu patvirtintas užbaigtas
  bent vienų metų
  aukštesnysis arba aukštasis išsilavinimas, tiesiogiai susijęs su pareigų pobūdžiu

  arba |
| --- | --- |

—

Diplomu patvirtintas užbaigtas
  bent vienų metų
  aukštesnysis arba aukštasis išsilavinimas, tiesiogiai susijęs su pareigų pobūdžiu

arba

| — | Teisę siekti aukštesniojo arba aukštojo išsilavinimo suteikiančiu diplomu patvirtintas vidurinis išsilavinimas, po kurio įgyta
  bent trejų metų
  profesinė patirtis, tiesiogiai susijusi su pareigų pobūdžiu

  arba |
| --- | --- |

—

Teisę siekti aukštesniojo arba aukštojo išsilavinimo suteikiančiu diplomu patvirtintas vidurinis išsilavinimas, po kurio įgyta
  bent trejų metų
  profesinė patirtis, tiesiogiai susijusi su pareigų pobūdžiu

arba

| — | Bent vienų metų
  profesinis mokymas (atitinkantis Europos kvalifikacijų sandaros 4 lygį, http://ec.europa.eu/ploteus/search/site?f%5B0%5D=im_field_entity_type%3A97), po kurio įgyta
  bent trejų metų profesinė patirtis
  Tiek mokymas, tiek patirtis turi būti tiesiogiai susiję su pareigų pobūdžiu.

  arba |
| --- | --- |

—

Bent vienų metų
  profesinis mokymas (atitinkantis Europos kvalifikacijų sandaros 4 lygį, http://ec.europa.eu/ploteus/search/site?f%5B0%5D=im_field_entity_type%3A97), po kurio įgyta
  bent trejų metų profesinė patirtis
  Tiek mokymas, tiek patirtis turi būti tiesiogiai susiję su pareigų pobūdžiu.

arba

| — | Bent aštuonerių metų
  profesinė patirtis, tiesiogiai susijusi su pareigų pobūdžiu |
| --- | --- |

—

Bent aštuonerių metų
  profesinė patirtis, tiesiogiai susijusi su pareigų pobūdžiu

Daugiau informacijos apie diplomus pateikta Viešiesiems konkursams taikytinų bendrųjų taisyklių I priede (
  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC).

NB. Pirmiau nurodytos profesinės patirties metai neįskaičiuojami į toliau reikalaujamos profesinės patirties metų skaičių.

Papildoma profesinė patirtis

| — | Tik SC 2 lygis |
| --- | --- |

—

Tik SC 2 lygis

Bent ketverių metų
  papildoma profesinė patirtis, tiesiogiai susijusi su pareigų pobūdžiu

Į šią profesinę patirtį atsižvelgiama tik tuomet, jei ji sukaupta įgijus kvalifikaciją ir (arba) profesinę patirtį, reikalingą norint dalyvauti konkurse (žr. dalyje „SC 1 ir SC 2 lygiai“).

Reikalaujama profesinė patirtis turėtų būti susijusi su praktinėmis akreditavimo ir darbo registratūroje žiniomis, įgytomis dirbant tarptautinėje ir (arba) daugiakultūrėje privačiojo arba viešojo sektoriaus įstaigoje. Ši patirtis turi būti tiesiogiai arba daugiausia susijusi su I PRIEDE aprašytomis akreditavimo pareigūno/registratūros darbuotojo pareigų pobūdžiu.

KAIP BŪSIU ATRINKTAS?

1)   
  Kompiuteriniai klausimų su keliais atsakymų variantais testai

Jei kandidatų skaičius
  viršys
  kandidatams į kiekvieno lygio pareigas paskyrimų tarnybos įgaliojimus vykdančios EPSO nustatytą
  tam tikrą ribą
  , visi laiku paraiškas patvirtinę kandidatai bus pakviesti į vieną iš EPSO akredituotų centrų atlikti kompiuterinių klausimų su keliais atsakymų variantais testų.

Jei kandidatų skaičius
  nesieks šios ribos
  , šie testai bus rengiami vertinimo etapu (3 punktas).

Kompiuteriniai klausimų su keliais atsakymų variantais testai bus rengiami taip:

| Testai | Kalba | Klausimai | Trukmė | Minimalus reikalaujamas balų skaičius |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Žodinis mąstymas | 1-oji kalba | 20 klausimų | 35 min | 10 iš 20 |
| Matematinis mąstymas | 1-oji kalba | 10 klausimų | 20 min | Bendras balų už matematinį ir abstraktųjį mąstymą skaičius – 10 iš 20 |
| Abstraktusis mąstymas | 1-oji kalba | 10 klausimų | 10 min |

Testai

Kalba

Klausimai

Trukmė

Minimalus reikalaujamas balų skaičius

Žodinis mąstymas

1-oji kalba

20 klausimų

35 min

10 iš 20

Matematinis mąstymas

1-oji kalba

10 klausimų

20 min

Bendras balų už matematinį ir abstraktųjį mąstymą skaičius – 10 iš 20

Abstraktusis mąstymas

1-oji kalba

10 klausimų

10 min

Šie testai yra atkrintamieji ir už juos gauti balai nepridedami prie balų, gautų už kitus vertinimo etapu surengtus testus.

2)   
  Atranka pagal kvalifikaciją

Pirma, remiantis elektroninėse paraiškose kandidatų pateiktais duomenimis, bus tikrinama, ar kandidatai atitinka reikalavimus. Galimi du scenarijai:

| — | Jei kompiuteriniai klausimų su keliais atsakymų variantais testai
  bus rengiami iš anksto
  , kandidatų dokumentų atitiktis reikalavimams mažėjančia gautų balų tvarka bus tikrinama tol, kol reikalavimus atitinkančių kandidatų skaičius pasieks kandidatams į kiekvieno lygio pareigas paskyrimų tarnybos įgaliojimus vykdančios EPSO nustatytą tam tikrą ribą. Kiti dokumentai nebus tikrinami. |
| --- | --- |

—

Jei kompiuteriniai klausimų su keliais atsakymų variantais testai
  bus rengiami iš anksto
  , kandidatų dokumentų atitiktis reikalavimams mažėjančia gautų balų tvarka bus tikrinama tol, kol reikalavimus atitinkančių kandidatų skaičius pasieks kandidatams į kiekvieno lygio pareigas paskyrimų tarnybos įgaliojimus vykdančios EPSO nustatytą tam tikrą ribą. Kiti dokumentai nebus tikrinami.

| — | Jei kompiuteriniai klausimų su keliais atsakymų variantais testai
  nebus rengiami iš anksto
  , bus tikrinama visų kandidatų dokumentų atitiktis reikalavimams. |
| --- | --- |

—

Jei kompiuteriniai klausimų su keliais atsakymų variantais testai
  nebus rengiami iš anksto
  , bus tikrinama visų kandidatų dokumentų atitiktis reikalavimams.

Kandidatai į SC 2 lygio pareigas:
  tikrindama atitiktį reikalavimams atrankos komisija gali jūsų paraišką perskirti prie paraiškų dėl SC 1 lygio pareigų, jei atitinkate šiuos reikalavimus:

| — | jei klausimų su keliais atsakymų variantais testai surengti iš anksto – patekote tarp
  geriausiai bendrai įvertintų
  kandidatų į SC 2 lygio pareigas ir, |
| --- | --- |

—

jei klausimų su keliais atsakymų variantais testai surengti iš anksto – patekote tarp
  geriausiai bendrai įvertintų
  kandidatų į SC 2 lygio pareigas ir,

| — | remiantis paraiškoje jūsų pateiktais duomenimis,
  atitinkate ne SC 2 lygio pareigų reikalavimus
  , o SC 1 lygio pareigų reikalavimus ir |
| --- | --- |

—

remiantis paraiškoje jūsų pateiktais duomenimis,
  atitinkate ne SC 2 lygio pareigų reikalavimus
  , o SC 1 lygio pareigų reikalavimus ir

| — | teikdami paraišką
  sutikote
  , kad jūsų paraiška būtų perskirta prie paraiškų dėl SC 1 lygio pareigų, ir |
| --- | --- |

—

teikdami paraišką
  sutikote
  , kad jūsų paraiška būtų perskirta prie paraiškų dėl SC 1 lygio pareigų, ir

| — | jei klausimų su keliais atsakymų variantais testai surengti iš anksto –
  taip pat
  patekote tarp
  geriausiai bendrai įvertintų
  kandidatų į SC 1 lygio pareigas. |
| --- | --- |

—

jei klausimų su keliais atsakymų variantais testai surengti iš anksto –
  taip pat
  patekote tarp
  geriausiai bendrai įvertintų
  kandidatų į SC 1 lygio pareigas.

Tokiu atveju likusiais procedūros etapais būsite laikomas kandidatu į SC 1 lygio pareigas.

Antra, remiantis paraiškos laukelyje „Gabumai“ (angl. talent screener, pranc. évaluateur de talent, vok. Talentfilter) kandidatų pateikta informacija, bus atliekama tik reikalavimus atitinkančių kandidatų, atrinktų pagal pirmiau aprašytą tvarką, atranka pagal kvalifikaciją. Kiekvienam atrankos kriterijui pagal jo santykinę svarbą atrankos komisija suteiks svertinį koeficientą nuo 1 iki 3 ir kiekvieną kandidato atsakymą įvertins 0–4 balais.

Tada atrankos komisija padaugins balus iš kiekvieno kriterijaus svertinio koeficiento ir juos sudės, kad nustatytų tinkamiausią kvalifikaciją pareigoms eiti turinčius kandidatus.

Kriterijų sąrašas pateikiamas III PRIEDE.

3)   
  Vertinimo etapas

Į šį etapą bus pakviesta
  ne daugiau kaip 3 kartus daugiau
  kandidatų, nei reikia kiekvieno lygio laureatų. Tarp
  geriausiai bendrai
  per atranką pagal kvalifikaciją
  įvertintųjų
  patekę kandidatai bus vienai ar dviem dienoms pakviesti į vertinimo centrą (veikiausiai
  Briuselyje
  ) atlikti testų
  2-ąja kalba
  .

Jei 1 punkte apibūdinti kompiuteriniai klausimų su keliais atsakymų variantais testai
  nebus rengiami iš anksto
  , kandidatai juos atliks vertinimo etapu.

Vertinimo etapu bus tikrinami šiam konkursui reikalingi septyni bendrieji įgūdžiai, kurių kiekvienas bus vertinamas iki 10 balų, ir specialieji įgūdžiai – tam bus atliekami
  trys testai
  (bendrųjų įgūdžių vertinimo pokalbis, specialiųjų įgūdžių vertinimo pokalbis ir vaidmenų užduotis), kaip nurodyta tolesnėse lentelėse.

| Įgūdis | Testai |
| --- | --- |
| 1. | Analizė ir problemų sprendimas |

Įgūdis

Testai

1.

Analizė ir problemų sprendimas

Vaidmenų užduotis

| 2. | Bendravimas |
| --- | --- |

2.

Bendravimas

Bendrųjų įgūdžių vertinimo pokalbis

| 3. | Darbo kokybė ir rezultatai |
| --- | --- |

3.

Darbo kokybė ir rezultatai

Vaidmenų užduotis

| 4. | Mokymasis ir tobulėjimas |
| --- | --- |

4.

Mokymasis ir tobulėjimas

Bendrųjų įgūdžių vertinimo pokalbis

| 5. | Prioritetų nustatymas ir darbo organizavimas |
| --- | --- |

5.

Prioritetų nustatymas ir darbo organizavimas

Bendrųjų įgūdžių vertinimo pokalbis

| 6. | Atsparumas |
| --- | --- |

6.

Atsparumas

Vaidmenų užduotis

| 7. | Darbas su kitais žmonėmis |
| --- | --- |

7.

Darbas su kitais žmonėmis

Vaidmenų užduotis

Minimalus reikalaujamas balų skaičius

35 iš 70

| Įgūdžiai | Testai |
| --- | --- |
| Su konkrečia sritimi susiję įgūdžiai | Specialiųjų įgūdžių vertinimo pokalbis |
| Minimalus reikalaujamas balų skaičius | 50 iš 100 |

Įgūdžiai

Testai

Su konkrečia sritimi susiję įgūdžiai

Specialiųjų įgūdžių vertinimo pokalbis

Minimalus reikalaujamas balų skaičius

50 iš 100

4)   
  Rezervo sąrašas

Patikrinusi kandidatų patvirtinamuosius dokumentus atrankos komisija sudarys kandidatų į kiekvieno lygio pareigas
  rezervo sąrašą
  , į kurį įtrauks atrankos reikalavimus atitinkančius ir geriausiai bendrai po vertinimo etapo įvertintus kandidatus – jų skaičius neviršys reikalingų laureatų skaičiaus. Vardai ir pavardės bus išdėstyti abėcėlės tvarka.

KADA IR KUR GALIU PATEIKTI PARAIŠKĄ?

Paraišką pateikite EPSO interneto svetainėje http://jobs.eu-careers.eu iki

2016 m. rugsėjo 6 d. 12.00 (vidurdienis) Briuselio laiku.

---

I PRIEDAS

PAREIGOS

Europos Parlamentui reikalingi akreditavimo pareigūnai/registratūros darbuotojai, atliksiantys tokias užduotis:

| — | dirbti įvairiose registratūrose, atsižvelgiant į Akreditavimo tarnybos poreikius, |
| --- | --- |

—

dirbti įvairiose registratūrose, atsižvelgiant į Akreditavimo tarnybos poreikius,

| — | tvarkyti akreditacijos prašymus, rengti ir išduoti įėjimo korteles Europos Parlamento nariams, nuolatiniams darbuotojams ir jų pakviestiems asmenims, interesų grupių atstovams, išorės bendrovių darbuotojams ir lankytojams, laikantis Kortelių ir leidimų įeiti į Europos Parlamento pastatus išdavimo taisyklių, |
| --- | --- |

—

tvarkyti akreditacijos prašymus, rengti ir išduoti įėjimo korteles Europos Parlamento nariams, nuolatiniams darbuotojams ir jų pakviestiems asmenims, interesų grupių atstovams, išorės bendrovių darbuotojams ir lankytojams, laikantis Kortelių ir leidimų įeiti į Europos Parlamento pastatus išdavimo taisyklių,

| — | nustatyti, nuspėti ir patenkinti Europos Parlamento, jo narių, nuolatinių darbuotojų ir jų pakviestų asmenų poreikius, kartu sąžiningai ir pragmatiškai siekiant, kad problemos būtų sprendžiamos greitai ir veiksmingai, |
| --- | --- |

—

nustatyti, nuspėti ir patenkinti Europos Parlamento, jo narių, nuolatinių darbuotojų ir jų pakviestų asmenų poreikius, kartu sąžiningai ir pragmatiškai siekiant, kad problemos būtų sprendžiamos greitai ir veiksmingai,

| — | dirbti nepertraukiamai, profesionaliai, būti mandagiems ir teikti paslaugas veiksmingai, kaip to tikisi institucija, |
| --- | --- |

—

dirbti nepertraukiamai, profesionaliai, būti mandagiems ir teikti paslaugas veiksmingai, kaip to tikisi institucija,

| — | registruoti dokumentus, tvarkyti tekstus naudojant programą „Word“, rengti statistiką, įvesti duomenis, archyvuoti ir atnaujinti elektroninius dokumentus, |
| --- | --- |

—

registruoti dokumentus, tvarkyti tekstus naudojant programą „Word“, rengti statistiką, įvesti duomenis, archyvuoti ir atnaujinti elektroninius dokumentus,

| — | tvarkyti asmens duomenis laikantis duomenų apsaugos taisyklėse nustatyto konfidencialumo principo. |
| --- | --- |

—

tvarkyti asmens duomenis laikantis duomenų apsaugos taisyklėse nustatyto konfidencialumo principo.

Privaloma dėvėti Europos Parlamento išduotą uniformą. Akreditavimo pareigūnai/registratūros darbuotojai turi būti pasirengę vykti į komandiruotes ir dirbti pamainomis.

I PRIEDO pabaiga. Jei norite grįžti į pagrindinį tekstą, spauskite čia.

---

II PRIEDAS

ŠIOS ATRANKOS PROCEDŪROS KALBŲ VARTOJIMO TVARKOS PAGRINDIMAS

Šis konkursas rengiamas siekiant įdarbinti akreditavimo pareigūnus/registratūros darbuotojus. Šio pranešimo apie konkursus dalyje „AR GALIU TEIKTI PARAIŠKĄ?“ pateikti reikalavimai atitinka ES institucijų keliamus pagrindinius reikalavimus, susijusius su specialistų įgūdžiais, patirtimi ir žiniomis, ir poreikį, kad įdarbinti nauji darbuotojai gebėtų dirbti veiksmingai, visų pirma bendraudami su kitais personalo nariais.

Dėl šios priežasties antrąją konkurso kalbą kandidatai turi pasirinkti tik iš kelių oficialiųjų ES kalbų. Kalbų pasirinkimas taip pat ribojamas dėl biudžeto ir veiklos suvaržymų ir dėl šio priedo 1, 2 ir 3 punktuose aprašytų EPSO atrankos metodų pobūdžio. Šio konkurso kalbų reikalavimus patvirtino EPSO valdyba, atsižvelgdama į šiuos veiksnius ir kitus konkrečius reikalavimus, susijusius su pareigų pobūdžiu arba tam tikrais atitinkamų ES institucijų poreikiais.

Pagrindinis šio konkurso tikslas – sudaryti Europos Parlamento akreditavimo pareigūnų/registratūros darbuotojų rezervo sąrašą. Būtina, kad įdarbinti akreditavimo pareigūnai/registratūros darbuotojai gebėtų dirbti iš karto ir bendrauti su kolegomis ir vadovais. Atsižvelgdamas į šio priedo 2 punkte nurodytus kalbų vartojimo vykdant ES institucijų darbuotojų atrankos procedūras kriterijus, Europos Parlamentas laikosi nuomonės, kad antrąja šio konkurso kalba tinkamiausia pasirinkti anglų, prancūzų arba vokiečių kalbą.

Kandidatams pranešama, kad šios atrankos procedūros antrosios kalbos pasirinkimo iš trijų kalbų – anglų, prancūzų arba vokiečių – galimybės nustatytos vadovaujantis tarnybos interesais, t. y. atsižvelgiant į tai, kad įdarbinti darbuotojai privalo sugebėti veiksmingai bendrauti atlikdami kasdienius darbus. ES institucijų vidaus komunikacijai jau seniai daugiausia vartojamos anglų, prancūzų ir vokiečių kalbos, taip pat šių kalbų dažniausiai prireikia ir bendraujant su išorės subjektais bei atliekant kasdienius darbus. Be to, 2013 m. darbuotojų pateiktais duomenimis, anglų, prancūzų ir vokiečių kalbas pakankamai gerai moka atitinkamai 92, 84 ir 56 % visų darbuotojų. Kitas oficialiąsias kalbas moka mažiau nei 50 % darbuotojų.

Taigi, derindamas tarnybos interesus ir poreikius su kandidatų gebėjimais Europos Parlamentas turi teisę reikalauti, kad visi kandidatai mokėtų ir būtų įgudę vartoti bent vieną iš šių trijų kalbų, nesvarbu, kokia jų pirmoji oficialioji kalba.

Be to, siekiant sudaryti vienodas sąlygas reikalaujama, kad visi kandidatai, įskaitant tuos, kurių pirmoji oficialioji kalba yra viena iš šių trijų kalbų, pakankamai gerai mokėtų antrąją kalbą iš šių trijų kalbų.

Vertindamas kandidatų specialiuosius įgūdžius Europos Parlamentas gali įvertinti jų gebėjimą iškart dirbti aplinkoje, panašioje į tą, kurioje jie dirbtų, jei būtų įdarbinti.

Antrąją konkurso kalbą (anglų, prancūzų arba vokiečių) kandidatai privalo vartoti pildydami elektronines paraiškas, o EPSO turi šias kalbas vartoti visoje galiojančias paraiškas pateikusiems kandidatams skirtoje korespondencijoje ir tam tikruose šio priedo 3 punkte nurodytuose testuose.

1.   Kiekvienos atrankos procedūros kalbų pasirinkimo pagrindimas

ES institucijos mano, kad sprendimas, kokios kalbos turi būti vartojamos vykdant kiekvieną konkrečią atrankos procedūrą, ypač sprendimas dėl kalbų pasirinkimo apribojimo, turi būti priimamas atsižvelgiant į šias aplinkybes:

| i) | Reikalavimas, kad įdarbinti nauji darbuotojai sugebėtų dirbti iš karto |
| --- | --- |

i)

Reikalavimas, kad įdarbinti nauji darbuotojai sugebėtų dirbti iš karto

Įdarbinti nauji darbuotojai privalo gebėti dirbti iš karto ir atlikti pareigas, į kurias jie paskirti. Todėl EPSO turi užtikrinti, kad laureatai reikiamai mokėtų tam tikrą kalbų derinį ir galėtų veiksmingai atlikti pareigas, visų pirma veiksmingai bendrauti kasdieniame darbe su kolegomis ir vadovais.

Taigi tam tikrų testų rengimas tik keliomis linguae francae gali būti pateisinamas siekiant užtikrinti, kad visi kandidatai gebėtų darbe vartoti bent vieną iš šių kalbų, nesvarbu, kokia jų pirmoji oficialioji kalba. Kitaip kiltų didelė rizika, kad nemaža dalis laureatų nesugebėtų laiku atlikti užduočių, kurių atlikti jie įdarbinti. Be to, taip būtų ignoruojama akivaizdi prielaida, kad paraiškas dirbti ES viešojoje tarnyboje teikiantys kandidatai nori dirbti tarptautinėje organizacijoje, kuri turi vartoti linguae francae, kad galėtų veikti sklandžiai ir atlikti ES sutartimis jai pavestas užduotis.

| ii) | Atrankos procedūros pobūdis |
| --- | --- |

ii)

Atrankos procedūros pobūdis

Tam tikrais atvejais kandidatų kalbų pasirinkimo apribojimas gali būti pateisinamas atrankos procedūros pobūdžiu.

Pagal Tarnybos nuostatų 27 straipsnį EPSO vertina kandidatus per viešuosius konkursus, kuriuos ji rengia siekdama įvertinti jų įgūdžius ir geriau numatyti, ar jie sugebės atlikti pareigas.

Vertinimo centro metodas yra atrankos metodas, pagal kurį atrankos komisijos nariai stebi ir vertina kandidatus, remdamiesi įvairiais scenarijais grindžiamu standartiniu modeliu. Vertinimas atliekamas pagal paskyrimų tarnybų iš anksto nustatytą gebėjimų sistemą, taikant bendrą balų skyrimo metodą ir bendrai priimant sprendimus.

Šitaip vertindamos kandidatų specialiuosius įgūdžius, ES institucijos gali įvertinti jų gebėjimą iškart dirbti aplinkoje, labai panašioje į tą, kurioje jie dirbtų, jei būtų įdarbinti. Svarūs mokslinių tyrimų duomenys rodo, kad geriausiai asmens darbo rezultatus realioje aplinkoje leidžia nuspėti vertinimo centrai, kuriuose atkuriamos realios darbo situacijos. Todėl vertinimo centro metodas taikomas visame pasaulyje. Atsižvelgiant į darbuotojų karjeros trukmę ir intensyvų judumą ES institucijose, taikyti tokį vertinimo būdą yra būtina, ypač atrenkant nuolatinius pareigūnus.

Siekiant užtikrinti vienodą kandidatų vertinimą ir jų tiesioginį bendravimą su vertintojais ir kitais užduotį atliekančiais kandidatais, visi tam tikrą grupę sudarantys kandidatai vertinami bendra kalba. Todėl, išskyrus atvejus, kai vertinimo centro etapas vyksta konkurso, kurio pagrindinė kalba viena, metu, būtina, kad vertinimo centro užduotys būtų rengiamos tik keliomis kalbomis.

| iii) | Biudžeto ir veiklos suvaržymai |
| --- | --- |

iii)

Biudžeto ir veiklos suvaržymai

EPSO valdyba mano, kad rengti vieno konkurso vertinimo centro užduotis visomis oficialiosiomis ES kalbomis būtų praktiškai neįmanoma dėl kelių priežasčių.

Pirma, tam reikėtų labai daug išteklių, o ES institucijos negalėtų patenkinti darbuotojų poreikių neviršydamos skirto biudžeto. Be to, tai būtų ekonomiškai nenaudinga Europos mokesčių mokėtojams.

Antra, norint rengti vertinimo centro užduotis visomis oficialiosiomis kalbomis, EPSO konkursuose turėtų dirbti labai daug vertėjų žodžiu ir turėtų būti naudojamos atitinkamos patalpos su vertimo kabinomis.

Trečia, atrankos komisiją turėtų sudaryti kur kas daugiau narių, mokančių kandidatų vartojamas skirtingas kalbas.

2.   Kiekvienos atrankos procedūros kalbų pasirinkimo kriterijai

Jei kandidatai privalo pasirinkti tik iš kelių oficialiųjų ES kalbų, EPSO valdyba turi kiekvienu atskiru atveju nustatyti konkrečiuose viešuosiuose konkursuose vartotinas kalbas atsižvelgdama į:

| i) | konkrečias atitinkamos (-ų) institucijos (-ų) ar įstaigos (-ų) vidaus taisykles dėl kalbų vartojimo; |
| --- | --- |

i)

konkrečias atitinkamos (-ų) institucijos (-ų) ar įstaigos (-ų) vidaus taisykles dėl kalbų vartojimo;

| ii) | konkrečius reikalavimus, susijusius su pareigų pobūdžiu arba tam tikrais atitinkamos (-ų) institucijos (-ų) poreikiais; |
| --- | --- |

ii)

konkrečius reikalavimus, susijusius su pareigų pobūdžiu arba tam tikrais atitinkamos (-ų) institucijos (-ų) poreikiais;

| iii) | atitinkamoje (-ose) institucijoje (-ose) dažniausiai vartojamas kalbas – jos nustatomos pagal:






  — | dirbančių nuolatinių ES pareigūnų deklaruotus ir įrodytus kalbų įgūdžius (B2 arba aukštesnio lygio pagal Bendrą Europos kalbų mokėjimo orientacinę sistemą), |
| --- | --- | --- |

iii)

atitinkamoje (-ose) institucijoje (-ose) dažniausiai vartojamas kalbas – jos nustatomos pagal:

—

dirbančių nuolatinių ES pareigūnų deklaruotus ir įrodytus kalbų įgūdžius (B2 arba aukštesnio lygio pagal Bendrą Europos kalbų mokėjimo orientacinę sistemą),

| — | kalbas, į kurias dažniausiai verčiami ES institucijų vidaus naudojimo dokumentai, |
| --- | --- |

—

kalbas, į kurias dažniausiai verčiami ES institucijų vidaus naudojimo dokumentai,

| — | kalbas, iš kurių dažniausiai verčiami ES institucijų parengti išorės naudojimo dokumentai; |
| --- | --- |

—

kalbas, iš kurių dažniausiai verčiami ES institucijų parengti išorės naudojimo dokumentai;

| iv) | atitinkamos (-ų) institucijos (-ų) administracinei komunikacijai vartojamas kalbas. |
| --- | --- |

iv)

atitinkamos (-ų) institucijos (-ų) administracinei komunikacijai vartojamas kalbas.

3.   Bendravimo kalbos

Šiame punkte aprašomos bendrosios EPSO ir kandidatų bendravimo kalbų vartojimo taisyklės. Kiti konkretūs reikalavimai gali būti pateikiami kiekviename pranešime apie konkursą.

EPSO atsižvelgia į kandidatų, kaip ES piliečių, teisę bendrauti gimtąja kalba. Ji taip pat pripažįsta, kad paraiškas patvirtinę kandidatai gali tapti ES viešaisiais tarnautojais, kuriems Tarnybos nuostatais suteikiamos tam tikros teisės ir pareigos. Todėl ES institucijos mano, kad, kai tik gali, EPSO turėtų su kandidatais bendrauti ir jiems teikti su jų paraiškomis susijusią informaciją visomis oficialiosiomis ES kalbomis. Kad tai būtų pasiekta, visomis oficialiosiomis kalbomis bus skelbiamos nuolatinės EPSO interneto svetainės skiltys, pranešimai apie konkursus ir viešiesiems konkursams taikytinos bendrosios taisyklės.

Kiekviename pranešime apie konkursą bus nurodomos elektroninių paraiškos formų pildymo kalbos. Paraiškos formų pildymo nurodymai turi būti rengiami visomis oficialiosiomis kalbomis. Šios nuostatos galios pereinamuoju laikotarpiu, kurio prireiks pirminės elektroninės paraiškos procedūrai pradėti vykdyti visomis oficialiosiomis kalbomis.

Tam, kad bendravimas būtų greitas ir veiksmingas, kandidatui patvirtinus pirminę paraišką, visą daugybei kandidatų skirtą korespondenciją EPSO pateiks tik keliomis oficialiosiomis ES kalbomis. Korespondencija bus pateikiama arba 1-ąja, arba 2-ąja kandidato kalba, nurodyta atitinkamame pranešime apie konkursą.

Kandidatai į EPSO gali kreiptis bet kuria oficialiąja ES kalba, tačiau tam, kad į jų užklausas EPSO galėtų atsakyti veiksmingiau, jie raginami pasirinkti tik iš kelių kalbų, kuriomis EPSO darbuotojai gali iškart atsakyti nesinaudodami vertimu.

Tik keliomis oficialiosiomis ES kalbomis gali būti rengiami ir tam tikri testai, siekiant užtikrinti, kad kandidatai kalbas mokėtų reikiamai, kad galėtų dalyvauti viešųjų konkursų vertinimo etape. Kiekviename pranešime apie konkursą bus nurodomos įvairių testų kalbos.

ES institucijų nuomone, tokia tvarka užtikrinama teisinga ir tinkama tarnybos interesų ir daugiakalbystės bei nediskriminavimo dėl kalbos principų pusiausvyra. Kandidatų įpareigojimas pasirinkti antrąją kalbą, kuri nesutampa su jų pirmąja (dažniausiai gimtąja arba lygiaverte) kalba, užtikrina jų lyginimą vienodomis sąlygomis.

II PRIEDO pabaiga. Jei norite grįžti į pagrindinį tekstą, spauskite čia.

---

III PRIEDAS

ATRANKOS KRITERIJAI

Atlikdama atranką pagal kvalifikaciją atrankos komisija atsižvelgs į šiuos kriterijus:

| 1. | profesinę patirtį, įgytą kasdien dirbant su klientais; |
| --- | --- |

1.

profesinę patirtį, įgytą kasdien dirbant su klientais;

| 2. | profesinę patirtį, įgytą dirbant registratūroje: atsakant į klausimus, nukreipiant klientus ir sprendžiant problemas; |
| --- | --- |

2.

profesinę patirtį, įgytą dirbant registratūroje: atsakant į klausimus, nukreipiant klientus ir sprendžiant problemas;

| 3. | profesinę patirtį, įgytą sprendžiant su akreditavimu susijusius klausimus skirtingose darbo vietose ir (arba) dirbant su skirtingomis klientų grupėmis; |
| --- | --- |

3.

profesinę patirtį, įgytą sprendžiant su akreditavimu susijusius klausimus skirtingose darbo vietose ir (arba) dirbant su skirtingomis klientų grupėmis;

| 4. | profesinę patirtį, įgytą dirbant daugiakalbiame ir (arba) daugiakultūriame europinės ar tarptautinės įstaigos kolektyve; |
| --- | --- |

4.

profesinę patirtį, įgytą dirbant daugiakalbiame ir (arba) daugiakultūriame europinės ar tarptautinės įstaigos kolektyve;

| 5. | profesinę patirtį, įgytą sprendžiant ginčus su netinkamai ar neįprastai besielgiančiais (agresyviais, sumaištį keliančiais, neadekvačiai besielgiančiais ir trukdančiais dirbti) lankytojais; |
| --- | --- |

5.

profesinę patirtį, įgytą sprendžiant ginčus su netinkamai ar neįprastai besielgiančiais (agresyviais, sumaištį keliančiais, neadekvačiai besielgiančiais ir trukdančiais dirbti) lankytojais;

| 6. | įrodymais pagrįstą oficialiųjų ES kalbų, kitų nei kandidato 1-oji ir 2-oji kalbos, mokėjimą (minimalus reikalaujamas lygis – B2 pagal Bendrą Europos kalbų mokėjimo orientacinę sistemą (https://europass.cedefop.europa.eu/fr/resources/european-language-levels-cefr)); |
| --- | --- |

6.

įrodymais pagrįstą oficialiųjų ES kalbų, kitų nei kandidato 1-oji ir 2-oji kalbos, mokėjimą (minimalus reikalaujamas lygis – B2 pagal Bendrą Europos kalbų mokėjimo orientacinę sistemą (https://europass.cedefop.europa.eu/fr/resources/european-language-levels-cefr));

| 7. | profesinę patirtį, įgytą naudojantis OUTLOOK ir EXCEL ir (arba) duomenų bazėmis ir programine įranga, reikalingomis įėjimo kortelėms parengti ir pagaminti; |
| --- | --- |

7.

profesinę patirtį, įgytą naudojantis OUTLOOK ir EXCEL ir (arba) duomenų bazėmis ir programine įranga, reikalingomis įėjimo kortelėms parengti ir pagaminti;

| 8. | profesinę patirtį, įgytą dirbant pamainomis. |
| --- | --- |

8.

profesinę patirtį, įgytą dirbant pamainomis.

III PRIEDO pabaiga. Jei norite grįžti į pagrindinį tekstą, spauskite čia.

---