# Publicatieblad C 311A/26 a

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 311A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 59e jaargang26 augustus 2016 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 311A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

59e jaargang26 augustus 2016

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Parlement |
| 2016/C 311 A/01 | Aankondiging van Aanwerving PE/195/S | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

2016/C 311 A/01

Aankondiging van Aanwerving PE/195/S

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

| 26.8.2016 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 311/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.8.2016

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 311/1

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/195/S

(2016/C 311 A/01)

Het Europees Parlement organiseert een selectieprocedure op grond van bewijsstukken en een examen teneinde een lijst van geschikte kandidaten op te stellen ter voorziening in de vacature voor een

TIJDELIJK FUNCTIONARIS

AFDELINGSHOOFD (AD 14)

(m/v)

| Gelieve de bijgevoegde „Handleiding voor sollicitanten” aandachtig door te lezen alvorens te reflecteren.




  Deze handleiding, die deel uitmaakt van deze aankondiging, geeft inzicht in de procedureregels en de gang van zaken bij sollicitaties. |
| --- |

Gelieve de bijgevoegde „Handleiding voor sollicitanten” aandachtig door te lezen alvorens te reflecteren.

Deze handleiding, die deel uitmaakt van deze aankondiging, geeft inzicht in de procedureregels en de gang van zaken bij sollicitaties.

INHOUDSOPGAVE

| A. | AARD VAN DE FUNCTIE, VOORWAARDEN VOOR TOELATING |
| --- | --- |

A.

AARD VAN DE FUNCTIE, VOORWAARDEN VOOR TOELATING

| B. | VERLOOP VAN DE PROCEDURE |
| --- | --- |

B.

VERLOOP VAN DE PROCEDURE

| C. | INDIENING VAN SOLLICITATIES |
| --- | --- |

C.

INDIENING VAN SOLLICITATIES

| BIJLAGE: | HANDLEIDING VOOR SOLLICITANTEN BIJ SELECTIEPROCEDURES VAN HET EUROPEES PARLEMENT |
| --- | --- |

BIJLAGE:

HANDLEIDING VOOR SOLLICITANTEN BIJ SELECTIEPROCEDURES VAN HET EUROPEES PARLEMENT

A.   AARD VAN DE FUNCTIE, VOORWAARDEN VOOR TOELATING

1.   Algemeen

Het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in de vacature voor een tijdelijk functionaris (AD 14) te openen die de functie van afdelingshoofd in het directoraat Betrekkingen met de fractiesecretariaten zal vervullen.

De arbeidsovereenkomst wordt voor onbepaalde tijd gesloten. Aanwerving geschiedt in rang AD 14, eerste salaristrap, en het basissalaris bedraagt 13 641,95 EUR per maand. Op dit salaris worden Gemeenschapsbelasting en de andere in de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden (de „Regeling”) voorziene inhoudingen in mindering gebracht. Het salaris is vrijgesteld van nationale belasting. De salaristrap voor de gekozen kandidaat kan evenwel worden aangepast al naargelang zijn beroepservaring. Bovendien kan het basissalaris onder bepaalde voorwaarden worden vermeerderd met toelagen.

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere opvattingen, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, handicaps, leeftijd, seksuele gerichtheid, huwelijkse staat of gezinssituatie.

Wordt in deze aankondiging naar een persoon van het mannelijk geslacht verwezen, dan geldt dit ook voor een persoon van het vrouwelijk geslacht, en omgekeerd.

2.   Taken

Het afdelingshoofd, dat onder rechtstreeks gezag van de directeur Betrekkingen met de fractiesecretariaten staat, coördineert de werkzaamheden van het secretariaat van de niet-fractiegebonden leden.

Het hoofd geeft in de standplaats Brussel (1) leiding aan een team personeelsleden en moet regelmatig dienstreizen naar de drie werklocaties van het Europees Parlement (Brussel, Luxemburg en Straatsburg) alsook naar andere bestemmingen maken.

Het hoofd werkt nauw samen met de andere diensten van het directoraat teneinde een doeltreffende en coherente samenwerking tussen de verschillende diensten op alle niveaus te waarborgen, en verstrekt zijn hiërarchie tijdig alle relevante adviezen en informatie betreffende zaken die onder zijn verantwoordelijkheid vallen.

Om deze taken te vervullen zijn de volgende vaardigheden vereist: discipline, redactionele vaardigheid, een sterk ontwikkeld gevoel van vertrouwelijkheid, analyse- en synthesecapaciteiten, vermogen tot anticiperen, diplomatie, uitstekende relationele vaardigheden in de omgang met gesprekspartners op alle niveaus, gemakkelijk spreken in het openbaar alsook leiderschap en vaardigheid op het gebied van begrotingsbeheer.

Groot belang wordt gehecht aan het vermogen van de kandidaten om inzicht te krijgen in problemen van uiteenlopende en vaak complexe aard, snel in te spelen op zich wijzigende omstandigheden en efficiënt te communiceren. Van de kandidaten wordt initiatief en een sterke motivatie verwacht. Zij moeten zowel alleen als in teamverband regelmatig onder druk kunnen werken en zich aan een multiculturele en meertalige omgeving kunnen aanpassen.

De kerntaken van het afdelingshoofd binnen het directoraat Betrekkingen met de fractiesecretariaten zijn met name:

| — | organiseren en coördineren van de werkzaamheden van het secretariaat van de niet-fractiegebonden leden, |
| --- | --- |

—

organiseren en coördineren van de werkzaamheden van het secretariaat van de niet-fractiegebonden leden,

| — | volgen van de vergaderingen van de Conferentie van voorzitters met de vertegenwoordiger van de niet-fractiegebonden leden en eventueel van de vergaderingen van het Bureau van het Europees Parlement, |
| --- | --- |

—

volgen van de vergaderingen van de Conferentie van voorzitters met de vertegenwoordiger van de niet-fractiegebonden leden en eventueel van de vergaderingen van het Bureau van het Europees Parlement,

| — | deelnemen aan de vergaderingen van de algemeen-secretarissen van de fracties, |
| --- | --- |

—

deelnemen aan de vergaderingen van de algemeen-secretarissen van de fracties,

| — | opstellen van de notulen van de vergaderingen en zorg dragen voor de toezending van de notulen aan de niet-fractiegebonden leden, |
| --- | --- |

—

opstellen van de notulen van de vergaderingen en zorg dragen voor de toezending van de notulen aan de niet-fractiegebonden leden,

| — | organiseren van technische vergaderingen voor de niet-fractiegebonden leden (verdeling van spreektijd, zetels in parlementaire commissies en delegaties, enz.), |
| --- | --- |

—

organiseren van technische vergaderingen voor de niet-fractiegebonden leden (verdeling van spreektijd, zetels in parlementaire commissies en delegaties, enz.),

| — | onderhouden van de betrekkingen met de secretaris-generaal van het Europees Parlement, |
| --- | --- |

—

onderhouden van de betrekkingen met de secretaris-generaal van het Europees Parlement,

| — | erop toezien dat alle in het Reglement verankerde procedures en de regels van het Europees Parlement in acht worden genomen, |
| --- | --- |

—

erop toezien dat alle in het Reglement verankerde procedures en de regels van het Europees Parlement in acht worden genomen,

| — | verlenen van technische steun aan de niet-fractiegebonden leden bij alle initiatieven die zij in het kader van hun mandaat ontplooien, |
| --- | --- |

—

verlenen van technische steun aan de niet-fractiegebonden leden bij alle initiatieven die zij in het kader van hun mandaat ontplooien,

| — | doorgeven van richtsnoeren, doelstellingen, instructies en informatie aan superieuren en ondergeschikten; verstrekken van adviezen aan de hiërarchie, collega’s en leden van het Europees Parlement op zijn bevoegdheidsgebieden, |
| --- | --- |

—

doorgeven van richtsnoeren, doelstellingen, instructies en informatie aan superieuren en ondergeschikten; verstrekken van adviezen aan de hiërarchie, collega’s en leden van het Europees Parlement op zijn bevoegdheidsgebieden,

| — | beheren van specifieke dossiers (multidimensionele studies op o.a. technisch, administratief, juridisch, financieel en budgettair gebied), uitvoeren van projecten op middellange en lange termijn in het kader van institutionele beleidsmaatregelen, |
| --- | --- |

—

beheren van specifieke dossiers (multidimensionele studies op o.a. technisch, administratief, juridisch, financieel en budgettair gebied), uitvoeren van projecten op middellange en lange termijn in het kader van institutionele beleidsmaatregelen,

| — | verstrekken van gespecialiseerde adviezen, |
| --- | --- |

—

verstrekken van gespecialiseerde adviezen,

| — | vervullen van de functie van gesubdelegeerd ordonnateur. |
| --- | --- |

—

vervullen van de functie van gesubdelegeerd ordonnateur.

3.   Voorwaarden voor toelating

Op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties moeten kandidaten aan de volgende voorwaarden voldoen:

a)   Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie moeten de kandidaten met name:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie, |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie,

| — | hun rechten als staatsburger bezitten, |
| --- | --- |

—

hun rechten als staatsburger bezitten,

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht, |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht,

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden welke voor de uitoefening van de functie vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden welke voor de uitoefening van de functie vereist zijn.

b)   Specifieke voorwaarden

i)   Vereiste getuigschriften, diploma’s en kennis

De kandidaten moeten een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met een volledige universitaire studie die is afgesloten met een diploma op een vakgebied dat relevant is voor de aard van de onder A.2. omschreven taken, gedurende

| — | ten minste vier jaar wanneer de normale duur van de studie in kwestie ten minste vier jaar is,
  of |
| --- | --- |

—

ten minste vier jaar wanneer de normale duur van de studie in kwestie ten minste vier jaar is,

of

| — | drie jaar en één jaar beroepservaring op een gebied dat relevant is voor de aard van de functie, wanneer de normale duur van de studie in kwestie ten minste drie jaar is. Dit jaar beroepservaring wordt niet meegeteld bij de bepaling van de vereiste beroepservaring als bedoeld in punt A.3. b) ii). |
| --- | --- |

—

drie jaar en één jaar beroepservaring op een gebied dat relevant is voor de aard van de functie, wanneer de normale duur van de studie in kwestie ten minste drie jaar is. Dit jaar beroepservaring wordt niet meegeteld bij de bepaling van de vereiste beroepservaring als bedoeld in punt A.3. b) ii).

Het selectiecomité houdt daarbij rekening met de verschillen tussen de onderwijsstelsels. In de tabel bij de „Handleiding voor sollicitanten” wordt een indicatief overzicht gegeven van de minimaal vereiste diploma’s.

ii)   Vereiste beroepservaring

De kandidaten moeten na het behalen van de onder A.3. b) i) bedoelde kwalificaties ten minste twaalf jaar beroepservaring hebben opgedaan die voor de functie relevant is, waarvan drie jaar in een leidinggevende functie.

iii)   Talenkennis

Kandidaten moeten beschikken over: een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (taal 1): Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch of Zweeds

en

een zeer goede kennis van het Duits, het Engels of het Frans (taal 2). Taal 2 moet een andere taal zijn dan taal 1.

Kennis van andere officiële talen van de Europese Unie wordt door het selectiecomité in aanmerking genomen.

| Overeenkomstig het arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie (Grote kamer) in zaak C-566/10 P, Italiaanse Republiek/Europese Commissie, rechtvaardigt het Europees Parlement de beperking van taal 2 tot een beperkt aantal officiële talen van de Unie als volgt:


  De voor deze selectieprocedure aangewezen talen 2 (Duits, Engels en Frans) zijn gekozen op grond van het belang van de dienst, dat vereist dat de nieuw aangeworven medewerkers onmiddellijk inzetbaar zijn en in hun dagelijks werk doeltreffend kunnen communiceren.


  Gelet op de lange praktijk bij het Europees Parlement wat betreft interne communicatietalen en rekening houdend met hetgeen de diensten nodig hebben voor hun externe communicatie en de behandeling van dossiers, zijn het Duits, het Engels en het Frans nog steeds de meest gebruikte talen. Bovendien heeft 92 % van alle personeelsleden in hun beoordelingsrapport 2013 aangegeven kennis van het Engels te bezitten, 84 % kennis van het Frans en 56 % kennis van het Duits. Er zijn geen andere officiële talen waarvan meer dan 50 % van het personeel zegt een bevredigende kennis te hebben.


  Bij de afweging tussen dienstbelang en behoeften en vaardigheden van de kandidaten is het daarom gerechtvaardigd om kennis van een van deze drie talen als eis te stellen, teneinde te waarborgen dat alle kandidaten, ongeacht hun eerste officiële taal, ten minste een van deze drie officiële talen als werktaal beheersen.


  Om een gelijke behandeling van de kandidaten te waarborgen, wordt voorts van alle kandidaten, ook als zij een van deze drie talen als eerste officiële taal hebben, verlangd dat zij voldoende kennis bezitten van een tweede taal, die uit deze drie talen moet worden gekozen.


  Aan de hand van de beoordeling van de specifieke vaardigheden in een van deze talen kan het Europees Parlement nagaan of kandidaten onmiddellijk inzetbaar zijn in de werkomgeving waarin zij te werk zullen worden gesteld. |
| --- |

Overeenkomstig het arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie (Grote kamer) in zaak C-566/10 P, Italiaanse Republiek/Europese Commissie, rechtvaardigt het Europees Parlement de beperking van taal 2 tot een beperkt aantal officiële talen van de Unie als volgt:

De voor deze selectieprocedure aangewezen talen 2 (Duits, Engels en Frans) zijn gekozen op grond van het belang van de dienst, dat vereist dat de nieuw aangeworven medewerkers onmiddellijk inzetbaar zijn en in hun dagelijks werk doeltreffend kunnen communiceren.

Gelet op de lange praktijk bij het Europees Parlement wat betreft interne communicatietalen en rekening houdend met hetgeen de diensten nodig hebben voor hun externe communicatie en de behandeling van dossiers, zijn het Duits, het Engels en het Frans nog steeds de meest gebruikte talen. Bovendien heeft 92 % van alle personeelsleden in hun beoordelingsrapport 2013 aangegeven kennis van het Engels te bezitten, 84 % kennis van het Frans en 56 % kennis van het Duits. Er zijn geen andere officiële talen waarvan meer dan 50 % van het personeel zegt een bevredigende kennis te hebben.

Bij de afweging tussen dienstbelang en behoeften en vaardigheden van de kandidaten is het daarom gerechtvaardigd om kennis van een van deze drie talen als eis te stellen, teneinde te waarborgen dat alle kandidaten, ongeacht hun eerste officiële taal, ten minste een van deze drie officiële talen als werktaal beheersen.

Om een gelijke behandeling van de kandidaten te waarborgen, wordt voorts van alle kandidaten, ook als zij een van deze drie talen als eerste officiële taal hebben, verlangd dat zij voldoende kennis bezitten van een tweede taal, die uit deze drie talen moet worden gekozen.

Aan de hand van de beoordeling van de specifieke vaardigheden in een van deze talen kan het Europees Parlement nagaan of kandidaten onmiddellijk inzetbaar zijn in de werkomgeving waarin zij te werk zullen worden gesteld.

B.   VERLOOP VAN DE PROCEDURE

1.   Toelating tot de selectieprocedure

De selectie vindt plaats aan de hand van
  bewijsstukken en een examen
  .

| a) | Het tot aanstelling bevoegde gezag stelt de lijst vast van de sollicitanten die hun sollicitatiedossier naar behoren en binnen de vereiste termijn hebben ingediend en die aan de onder A.3. a) genoemde algemene voorwaarden voldoen; deze lijst wordt tezamen met de sollicitatiedossiers aan het selectiecomité voorgelegd
  (zie de „Handleiding voor sollicitanten” voor nadere informatie)
  . |
| --- | --- |

a)

Het tot aanstelling bevoegde gezag stelt de lijst vast van de sollicitanten die hun sollicitatiedossier naar behoren en binnen de vereiste termijn hebben ingediend en die aan de onder A.3. a) genoemde algemene voorwaarden voldoen; deze lijst wordt tezamen met de sollicitatiedossiers aan het selectiecomité voorgelegd
  (zie de „Handleiding voor sollicitanten” voor nadere informatie)
  .

| b) | Het selectiecomité behandelt de dossiers en stelt de lijst van kandidaten vast die aan de specifieke voorwaarden als uiteengezet onder A.3. b) voldoen. |
| --- | --- |

b)

Het selectiecomité behandelt de dossiers en stelt de lijst van kandidaten vast die aan de specifieke voorwaarden als uiteengezet onder A.3. b) voldoen.

Het baseert zich daarbij
  uitsluitend
  op de op het sollicitatieformulier vermelde gegevens
  die door bewijsstukken worden gestaafd
  (zie de „Handleiding voor sollicitanten” voor nadere informatie)
  .

2.   Beoordeling van de kwalificaties

Het selectiecomité beoordeelt aan de hand van van tevoren vastgestelde criteria de kwalificaties van de sollicitanten die tot de selectieprocedure zijn toegelaten en bepaalt vervolgens welke de 12 beste kandidaten zijn, die worden uitgenodigd voor de schriftelijke toets.

Bij de beoordeling van de kwalificaties van de sollicitanten houdt het selectiecomité met name rekening met:

| — | ervaring die is opgedaan bij het leiden, aansturen en motiveren van een multicultureel team en het coördineren van zijn werkzaamheden, |
| --- | --- |

—

ervaring die is opgedaan bij het leiden, aansturen en motiveren van een multicultureel team en het coördineren van zijn werkzaamheden,

| — | ervaring die is opgedaan bij het ontwikkelen van contacten met parlementsleden uit verschillende landen en van uiteenlopende politieke gezindte en bij het coördineren van hun activiteiten, |
| --- | --- |

—

ervaring die is opgedaan bij het ontwikkelen van contacten met parlementsleden uit verschillende landen en van uiteenlopende politieke gezindte en bij het coördineren van hun activiteiten,

| — | gedegen kennis van het functioneren van de fracties in het Europees Parlement, hun interactie op alle niveaus met de administratie van de instelling en hun betrekkingen met de secretaris-generaal van het Europees Parlement, |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van het functioneren van de fracties in het Europees Parlement, hun interactie op alle niveaus met de administratie van de instelling en hun betrekkingen met de secretaris-generaal van het Europees Parlement,

| — | ervaring die is opgedaan bij budgettair en financieel beheer, |
| --- | --- |

—

ervaring die is opgedaan bij budgettair en financieel beheer,

| — | ervaring die is opgedaan in een multiculturele omgeving. |
| --- | --- |

—

ervaring die is opgedaan in een multiculturele omgeving.

Puntenwaardering: 0 tot 20 punten.

3.   Examen

Schriftelijke toets

| a) | Redactionele toets in taal 2 (Duits, Engels of Frans) op basis van een dossier om te beoordelen in hoeverre de kandidaten in staat zijn de onder A.2. omschreven taken te vervullen en numerieke gegevens te redigeren en samen te vatten.
  Duur van de toets: 3 uur.
  Puntenwaardering: 0 tot 40 punten (vereiste minimumscore: 20 punten). |
| --- | --- |

a)

Redactionele toets in taal 2 (Duits, Engels of Frans) op basis van een dossier om te beoordelen in hoeverre de kandidaten in staat zijn de onder A.2. omschreven taken te vervullen en numerieke gegevens te redigeren en samen te vatten.

Duur van de toets: 3 uur.

Puntenwaardering: 0 tot 40 punten (vereiste minimumscore: 20 punten).

De 6 kandidaten die het hoogste puntental voor de schriftelijke toets hebben behaald, worden voor het mondeling examen opgeroepen, op voorwaarde dat zij voor deze toets ten minste de vereiste minimumscore hebben behaald.

Mondelinge toetsen

| b) | Onderhoud met het selectiecomité in taal 2 (Duits, Engels of Frans) teneinde met inachtneming van alle gegevens in het sollicitatiedossier te beoordelen of de kandidaat geschikt is om de onder A.2. omschreven taken te vervullen. Het selectiecomité kan eventueel besluiten de op het sollicitatieformulier opgegeven talenkennis te toetsen.
  Maximumduur van de toets: 45 minuten.
  Puntenwaardering: 0 tot 40 punten (vereiste minimumscore: 20 punten). |
| --- | --- |

b)

Onderhoud met het selectiecomité in taal 2 (Duits, Engels of Frans) teneinde met inachtneming van alle gegevens in het sollicitatiedossier te beoordelen of de kandidaat geschikt is om de onder A.2. omschreven taken te vervullen. Het selectiecomité kan eventueel besluiten de op het sollicitatieformulier opgegeven talenkennis te toetsen.

Maximumduur van de toets: 45 minuten.

Puntenwaardering: 0 tot 40 punten (vereiste minimumscore: 20 punten).

| c) | Groepsdiscussie in taal 2 (Duits, Engels of Frans) ter beoordeling door het selectiecomité van het aanpassingsvermogen, de onderhandelingsbekwaamheid, de besluitvaardigheid en het gedrag van de kandidaten in een groep.
  De duur van deze toets wordt door het selectiecomité vastgesteld naargelang van de definitieve samenstelling van de groepen.
  Puntenwaardering: 0 tot 20 punten (vereiste minimumscore: 10 punten). |
| --- | --- |

c)

Groepsdiscussie in taal 2 (Duits, Engels of Frans) ter beoordeling door het selectiecomité van het aanpassingsvermogen, de onderhandelingsbekwaamheid, de besluitvaardigheid en het gedrag van de kandidaten in een groep.

De duur van deze toets wordt door het selectiecomité vastgesteld naargelang van de definitieve samenstelling van de groepen.

Puntenwaardering: 0 tot 20 punten (vereiste minimumscore: 10 punten).

4.   Vaststelling van de lijst van geschikte kandidaten

Op de lijst van geschikte kandidaten worden in volgorde van verdienste de namen van de 3 kandidaten geplaatst die in de gehele procedure (beoordeling van de kwalificaties en toetsten) de meeste punten alsook de voor elke toets vereiste minimumscore hebben behaald.

De kandidaten worden persoonlijk op de hoogte gesteld van hun resultaten. De lijst van geschikte kandidaten wordt in het Publicatieblad van de Europese Unie bekendgemaakt en opgehangen op de mededelingenborden in de gebouwen van het Europees Parlement.

De op de lijst van geschikte kandidaten geplaatste kandidaten worden uitgenodigd voor de gesprekken die in het kader van de voorziening in een post van afdelingshoofd gebruikelijk zijn. De lijst van geschikte kandidaten blijft geldig tot de definitieve vervulling van de vacature in kwestie; de aanwerving geschiedt in de rang AD 14.

C.   INDIENING VAN SOLLICITATIES

Kandidaten moeten het voor deze vacature bestemde sollicitatieformulier (origineel of kopie) gebruiken, zoals afgedrukt in dit Publicatieblad, dat wordt uitgegeven door het Publicatiebureau van de Europese Unie.

Gelieve de „Handleiding voor sollicitanten” aandachtig door te lezen alvorens het sollicitatieformulier in te vullen.

Uiterste termijn voor de indiening van sollicitaties

Het sollicitatieformulier en de fotokopieën van bewijsstukken moeten aangetekend
   (2) uiterlijk op 27 september 2016 (het poststempel geldt als bewijs) worden verzonden naar:

| EUROPEES PARLEMENT |
| --- |
| Unité concours (afdeling Vergelijkende Onderzoeken) — MON 04 S 010 |
| Selectieprocedure PE/195/S |
| (het referentienummer van de selectieprocedure moet worden vermeld) |
| Wiertzstraat 60 |
| 1047 Brussel |
| België |

EUROPEES PARLEMENT

Unité concours (afdeling Vergelijkende Onderzoeken) — MON 04 S 010

Selectieprocedure PE/195/S

(het referentienummer van de selectieprocedure moet worden vermeld)

Wiertzstraat 60

1047 Brussel

België

Sollicitatieformulieren die niet aangetekend of die per interne post zijn verzonden, worden niet in aanmerking genomen. Persoonlijke overhandiging van de sollicitatieformulieren bij de afdeling Vergelijkende Onderzoeken en Selectieprocedures is niet toegestaan.

Er worden geen bewijzen van ontvangst verzonden, behalve wanneer een aangetekend schrijven vergezeld gaat van een postbewijs van ontvangst.

De sollicitanten wordt verzocht NIET TE TELEFONEREN over het rooster van de werkzaamheden.

De kandidaten wordt verzocht de nodige waakzaamheid te betrachten en de afdeling Vergelijkende Onderzoeken en Selectieprocedures per e-mail (PE-195-S@ep.europa.eu) of brief te waarschuwen wanneer zij uiterlijk op 15 november 2016 nog geen e-mailbericht over hun sollicitatie hebben ontvangen.

---

(1)  Overplaatsing naar een van de andere plaatsen van werkzaamheid van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

(2)  Verzending via een particuliere besteldienst staat gelijk aan verzending per aangetekende post. In dat geval geldt de verzenddatum op de afleverbon.

---

BIJLAGE

Handleiding voor sollicitanten bij selectieprocedures van het Europees Parlement

| 1. | INLEIDING | 8 |
| --- | --- | --- |

1.

| Hoe verloopt de selectieprocedure? | 8 |
| --- | --- |

| 2. | FASEN VAN DE SELECTIEPROCEDURE | 8 |
| --- | --- | --- |

2.

| Binnenkomst van de sollicitatiedossiers | 8 |
| --- | --- |

| Verificatie van de algemene voorwaarden | 9 |
| --- | --- |

| Verificatie van de specifieke voorwaarden | 9 |
| --- | --- |

| Beoordeling van de kwalificaties | 9 |
| --- | --- |

| Examen | 10 |
| --- | --- |

| Lijst van geschikte kandidaten | 10 |
| --- | --- |

| 3. | HOE MOET U SOLLICITEREN? | 10 |
| --- | --- | --- |

3.

| Algemeen | 10 |
| --- | --- |

| Hoe zorgt u voor een volledig dossier? | 10 |
| --- | --- |

| Welke bewijsstukken moet u meesturen? | 10 |
| --- | --- |

| Algemeen | 10 |
| --- | --- |

| Bewijsstukken voor de algemene voorwaarden | 11 |
| --- | --- |

| Bewijsstukken voor de specifieke voorwaarden en de beoordeling van de kwalificaties | 11 |
| --- | --- |

| 4. | MEDEDELING | 12 |
| --- | --- | --- |

4.

| 5. | ALGEMENE INFORMATIE | 13 |
| --- | --- | --- |

5.

| Gelijke kansen | 13 |
| --- | --- |

| Verzoeken van sollicitanten om toegang tot de hen betreffende informatie | 13 |
| --- | --- |

| Bescherming van persoonsgegevens | 13 |
| --- | --- |

| Reis- en verblijfkosten | 13 |
| --- | --- |

| BIJLAGE I | 14 |
| --- | --- |

| BIJLAGE II | 17 |
| --- | --- |

1.   INLEIDING

Hoe verloopt de selectieprocedure?

Een selectieprocedure verloopt via een aantal stappen tijdens welke de kandidaten met elkaar worden vergeleken; iedere burger van de Europese Unie die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de gestelde voorwaarden voldoet, kan deelnemen, waardoor alle kandidaten evenveel kans hebben om hun capaciteiten te laten zien en de selectie op verdiensten berust, waarbij het beginsel van gelijke behandeling wordt gehanteerd.

De succesvolle kandidaten worden op een lijst van geschikte kandidaten geplaatst, die het Europees Parlement gebruikt om de desbetreffende vacature te vervullen.

Voor iedere selectieprocedure wordt een selectiecomité ingesteld, dat bestaat uit vertegenwoordigers van de administratie en van het personeelscomité. De werkzaamheden van het selectiecomité zijn geheim en verlopen overeenkomstig bijlage III van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1).

Het is sollicitanten ten strengste verboden om direct of indirect met het selectiecomité in contact te treden. Het tot aanstelling bevoegde gezag behoudt zich het recht voor om sollicitanten die dit verbod overtreden uit te sluiten.

Bij de toelating of afwijzing van sollicitanten gaat het selectiecomité strikt uit van de in de vacatureaankondiging vermelde toelatingsvoorwaarden. De sollicitanten kunnen zich niet beroepen op een toelating tot een eerder vergelijkend onderzoek of eerdere selectieprocedure.

Teneinde de beste kandidaten te selecteren vergelijkt het selectiecomité de prestaties van de kandidaten om hun geschiktheid voor het uitoefenen van de in de aankondiging omschreven taken te beoordelen. Het comité beoordeelt dan ook niet alleen het kennisniveau van de kandidaten, maar eveneens hun verdiensten om vast te stellen wie het best gekwalificeerd is.

Een selectieprocedure neemt al naargelang het aantal kandidaten tussen de 6 en 9 maanden in beslag.

2.   FASEN VAN DE SELECTIEPROCEDURE

De selectieprocedure wordt onderverdeeld in de volgende fasen:

| — | binnenkomst van de sollicitatiedossiers, |
| --- | --- |

—

binnenkomst van de sollicitatiedossiers,

| — | verificatie van de algemene voorwaarden, |
| --- | --- |

—

verificatie van de algemene voorwaarden,

| — | verificatie van de specifieke voorwaarden, |
| --- | --- |

—

verificatie van de specifieke voorwaarden,

| — | beoordeling van de kwalificaties, |
| --- | --- |

—

beoordeling van de kwalificaties,

| — | examen, |
| --- | --- |

—

examen,

| — | plaatsing op de lijst van geschikte kandidaten. |
| --- | --- |

—

plaatsing op de lijst van geschikte kandidaten.

Binnenkomst van de sollicitatiedossiers

Sollicitanten dienen, op straffe van uitsluiting, een volledig sollicitatiedossier in te dienen, bestaande uit het ingevulde en ondertekende sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature en alle vereiste bewijsstukken waaruit blijkt dat zij voldoen aan de algemene en de specifieke voorwaarden zoals vermeld in de vacatureaankondiging. Dit dossier moet voor de in de aankondiging vermelde datum aangetekend worden verzonden. (Verzending via een particuliere besteldienst staat gelijk aan verzending per aangetekende post. In dat geval geldt de verzenddatum op de afleverbon.) Zie onder C. in de aankondiging van aanwerving voor het adres en de uiterste indieningsdatum.

Verificatie van de algemene voorwaarden

De afdeling Vergelijkende Onderzoeken en Selectieprocedures gaat na of de sollicitatie ontvankelijk is, d.w.z. of zij aan de formele eisen voldoet en tijdig is ingediend en of aan de algemene toelatingsvoorwaarden zoals vermeld in de aankondiging is voldaan.

Een sollicitatie wordt dan ook
  op formele gronden terzijde gelegd
  als:

| — | het sollicitatiedossier na de uiterste termijn voor indiening is ingezonden (datum poststempel of afleverbon), of |
| --- | --- |

—

het sollicitatiedossier na de uiterste termijn voor indiening is ingezonden (datum poststempel of afleverbon), of

| — | het sollicitatiedossier niet per aangetekende post of particuliere besteldienst is verzonden, of |
| --- | --- |

—

het sollicitatiedossier niet per aangetekende post of particuliere besteldienst is verzonden, of

| — | het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature niet is gebruikt, of |
| --- | --- |

—

het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature niet is gebruikt, of

| — | het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature niet naar behoren is ingevuld, of |
| --- | --- |

—

het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature niet naar behoren is ingevuld, of

| — | het sollicitatieformulier niet is ondertekend, of |
| --- | --- |

—

het sollicitatieformulier niet is ondertekend, of

| — | de sollicitant niet aan de algemene toelatingsvoorwaarden voldoet. |
| --- | --- |

—

de sollicitant niet aan de algemene toelatingsvoorwaarden voldoet.

Afgewezen sollicitanten worden individueel op de hoogte gebracht
  na de uiterste datum van indiening van sollicitaties
  .

Het tot aanstelling bevoegde gezag stelt de lijst vast van de sollicitanten die aan de in de aankondiging vermelde algemene voorwaarden voldoen. Deze lijst wordt tezamen met de sollicitatiedossiers aan het selectiecomité voorgelegd.

Verificatie van de specifieke voorwaarden

Het selectiecomité onderzoekt de sollicitatiedossiers en stelt vast welke sollicitanten voldoen aan de specifieke voorwaarden zoals vermeld in de aankondiging. Het baseert zich daarbij
  uitsluitend
  op de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens
  die door bewijsstukken worden gestaafd
  .

De studie, opleidingen, talenkennis en, indien van toepassing, de beroepservaring moeten nauwkeurig en gedetailleerd in het sollicitatieformulier worden vermeld, en wel als volgt:

| — | voor de studie: begin- en einddata, aard van het diploma of de diploma’s, en de studievakken; |
| --- | --- |

—

voor de studie: begin- en einddata, aard van het diploma of de diploma’s, en de studievakken;

| — | voor de eventuele beroepservaring: begin- en einddata en een nauwkeurige omschrijving van de taken. |
| --- | --- |

—

voor de eventuele beroepservaring: begin- en einddata en een nauwkeurige omschrijving van de taken.

Gepubliceerde rapporten, artikelen of andere publicaties die met de taken verband houden moeten in het sollicitatieformulier worden vermeld.

Kandidaten die niet voldoen aan de in de aankondiging vermelde specifieke toelatingsvoorwaarden, vallen af.

Elke kandidaat wordt schriftelijk in kennis gesteld van het besluit van het selectiecomité over diens al dan niet toelating tot de procedure.

Beoordeling van de kwalificaties

Om vast te stellen welke kandidaten voor het examen worden opgeroepen gaat het selectiecomité over tot een beoordeling van de kwalificaties van de toegelaten kandidaten. Het baseert zich daarbij
  uitsluitend
  op de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens
  die door bewijsstukken worden gestaafd
  (zie punt 3). Het selectiecomité gaat uit van van tevoren vastgestelde criteria en neemt daarbij met name de onder B.2. in de aankondiging vermelde kwalificaties in aanmerking.

Elke kandidaat wordt schriftelijk in kennis gesteld van het besluit van het selectiecomité over diens al dan niet toelating tot het examen.

Examen

Alle toetsen zijn verplicht. Een negatief resultaat leidt tot eliminatie. Het maximumaantal kandidaten dat tot het examen wordt toegelaten staat vermeld onder B.2. van de aankondiging.

Om organisatorische redenen kunnen de kandidaten voor alle schriftelijke en mondelinge toetsen worden opgeroepen. De puntentoekenning voor de toetsen vindt plaats in de in de aankondiging vermelde volgorde. Wanneer een kandidaat voor een van de toetsen niet de vereiste minimumscore heeft behaald, worden voor de navolgende toetsen geen punten meer toegekend.

Wanneer een kandidaat zich terugtrekt, worden geen punten toegekend.

Lijst van geschikte kandidaten

De lijst van geschikte kandidaten bevat hooguit het onder B.4. van de aankondiging vermelde maximumaantal kandidaten.

Vermelding van de naam van een kandidaat op de lijst van geschikte kandidaten houdt in dat hij door een van de diensten van de instelling kan worden opgeroepen voor een gesprek, doch betekent geenszins een recht of zekerheid voor wat betreft aanwerving door die instelling.

3.   HOE MOET U SOLLICITEREN?

Algemeen

Alvorens te solliciteren wordt de kandidaten verzocht zorgvuldig na te gaan of zij aan alle (algemene en specifieke) toelatingsvoorwaarden voldoen; zij dienen dan ook de aankondiging van aanwerving en de handleiding voor sollicitanten vooraf door te nemen en de voorwaarden ervan te aanvaarden.

In vacatureaankondigingen wordt geen leeftijdsgrens vermeld. Wel wordt verzocht rekening te houden met de pensioenleeftijd zoals vastgesteld in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

Kandidaten moeten het voor deze vacature bestemde sollicitatieformulier (origineel of kopie) invullen, zoals het is afgedrukt in dit Publicatieblad, dat door het Publicatiebureau van de Europese Unie wordt uitgegeven.

Documenten die na de uiterste indieningstermijn worden ingezonden, worden terzijde gelegd.

Eventuele handicaps of bijzondere omstandigheden (zoals zwangerschap, borstvoeding, gezondheidsproblemen, medische behandelingen, e.d.) die het verloop van het examen kunnen bemoeilijken, dienen in het sollicitatieformulier te worden vermeld, vergezeld van alle relevante informatie, zodat de administratie zo mogelijk de nodige voorzieningen kan treffen. In dat geval dient de sollicitant bij zijn sollicitatieformulier een afzonderlijk blad te voegen waarop hij aangeeft welke voorzieningen hij nodig acht om zijn deelname aan het examen te vergemakkelijken.

Hoe zorgt u voor een volledig dossier?

| 1. | Het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature invullen en ondertekenen. |
| --- | --- |

1.

Het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature invullen en ondertekenen.

| 2. | Een genummerde lijst van alle bewijsstukken in het dossier bijvoegen. |
| --- | --- |

2.

Een genummerde lijst van alle bewijsstukken in het dossier bijvoegen.

| 3. | Alle bewijsstukken bijvoegen, voorzien van een nummer. |
| --- | --- |

3.

Alle bewijsstukken bijvoegen, voorzien van een nummer.

| 4. | Het dossier opsturen volgens de voorschriften en binnen de termijn die in de aankondiging van aanwerving vermeld staan. |
| --- | --- |

4.

Het dossier opsturen volgens de voorschriften en binnen de termijn die in de aankondiging van aanwerving vermeld staan.

Welke bewijsstukken moet u meesturen?

Algemeen

Gelieve geen originelen op te sturen, gewone fotokopieën van de vereiste documenten volstaan. Verwijzingen naar websites gelden niet als document. Afdrukken van webpagina’s gelden niet als bewijsstuk, maar kunnen wel als aanvullend informatiemateriaal worden meegestuurd.

De op de lijst van geschikte kandidaten geplaatste sollicitanten aan wie een post wordt aangeboden, moeten de originelen van alle vereiste documenten overleggen alvorens te kunnen worden aangesteld.

Een curriculum vitae wordt niet als een bewijsstuk beschouwd.

Sollicitanten kunnen niet verwijzen naar documenten, sollicitatieformulieren of andere documenten die bij een eerdere sollicitatie zijn ingezonden (2).

Geen enkel stuk uit het sollicitatiedossier wordt aan de sollicitant teruggezonden.

Bewijsstukken voor de algemene voorwaarden

In dit stadium hoeft de sollicitant niet aan te tonen dat:

| — | hij onderdaan is van een van de lidstaten van de Europese Unie, |
| --- | --- |

—

hij onderdaan is van een van de lidstaten van de Europese Unie,

| — | hij in het genot is van zijn burgerrechten, |
| --- | --- |

—

hij in het genot is van zijn burgerrechten,

| — | hij voldaan heeft aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht, |
| --- | --- |

—

hij voldaan heeft aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht,

| — | hij in zedelijk opzicht de waarborgen biedt die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

hij in zedelijk opzicht de waarborgen biedt die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

De sollicitanten moeten het sollicitatieformulier ondertekenen. Met deze ondertekening verklaren zij op erewoord dat zij aan deze eisen voldoen en dat de gegevens in het sollicitatieformulier juist en volledig zijn.

Bewijsstukken voor de specifieke voorwaarden en de beoordeling van de kwalificaties

De sollicitanten dienen het selectiecomité alle inlichtingen en documenten te verstrekken om na te kunnen gaan of de gegevens in het sollicitatieformulier juist zijn.

Diploma’s en/of getuigschriften van met succes afgesloten studies

De sollicitanten moeten fotokopieën verstrekken van de diploma’s of getuigschriften van studies op het in de aankondiging vermelde vereiste niveau.

Het selectiecomité houdt daarbij rekening met de verschillen tussen de onderwijsstelsels van de lidstaten van de Europese Unie.

Voor hogeronderwijsdiploma’s moet zo uitvoerig mogelijke informatie worden bijgevoegd, met name wat betreft studieduur en studievakken, zodat het selectiecomité kan nagaan of de diploma’s relevant zijn voor de te verrichten taken.

Sollicitanten die een technische of beroepsopleiding of bijscholings- of specialisatiecursussen hebben gevolgd, moeten aangeven of het om een voltijd- of deeltijdopleiding of een avondopleiding gaat. Zij dienen ook de vakken en de officiële opleidingsduur te vermelden.

Beroepservaring

Wordt in de aankondiging beroepservaring verlangd, dan wordt alleen de door de sollicitant opgedane beroepservaring na het behalen van het vereiste diploma of getuigschrift in aanmerking genomen. Op de bewijsstukken dienen de duur en het niveau van de beroepservaring te worden vermeld en de aard van de werkzaamheden zo uitvoerig mogelijk te worden uiteengezet, zodat het selectiecomité kan nagaan of de diploma’s relevant zijn voor de te verrichten taken.

Voor alle werkperioden moeten bewijsstukken worden verstrekt, zoals:

| — | verklaringen van voormalige werkgevers en de huidige werkgever waaruit blijkt dat de sollicitant over de voor de selectieprocedure vereiste beroepservaring beschikt; |
| --- | --- |

—

verklaringen van voormalige werkgevers en de huidige werkgever waaruit blijkt dat de sollicitant over de voor de selectieprocedure vereiste beroepservaring beschikt;

| — | indien het om redenen van vertrouwelijkheid niet mogelijk is de nodige werkgeversverklaringen bij te voegen, is de sollicitant verplicht in plaats daarvan fotokopieën van het arbeidscontract of van de aanstellingsbrief en van het eerste en het laatste salarisstrookje mee te sturen; |
| --- | --- |

—

indien het om redenen van vertrouwelijkheid niet mogelijk is de nodige werkgeversverklaringen bij te voegen, is de sollicitant verplicht in plaats daarvan fotokopieën van het arbeidscontract of van de aanstellingsbrief en van het eerste en het laatste salarisstrookje mee te sturen;

| — | voor niet in loondienst verrichte beroepswerkzaamheden (zelfstandigen, vrije beroepen, enz.) kunnen facturen waarop de verleende diensten gespecificeerd staan, of andere relevante officiële documenten als bewijsstuk gelden. |
| --- | --- |

—

voor niet in loondienst verrichte beroepswerkzaamheden (zelfstandigen, vrije beroepen, enz.) kunnen facturen waarop de verleende diensten gespecificeerd staan, of andere relevante officiële documenten als bewijsstuk gelden.

Talenkennis

Kennis van een taal wordt aangetoond met een diploma of getuigschrift of een verklaring op erewoord op een afzonderlijk blad, waarin wordt uiteengezet hoe de kennis is verkregen.

Indien in enig stadium van de procedure wordt vastgesteld dat de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens onjuist zijn, niet worden gestaafd door de bij te voegen bewijsstukken of niet aan alle voorwaarden in de aankondiging van aanwerving voldoen, wordt de toelating van de sollicitant nietig verklaard.

4.   MEDEDELING

Sollicitanten dienen alles in het werk te stellen om ervoor te zorgen dat het sollicitatieformulier (origineel of kopie) volledig ingevuld en ondertekend tezamen met alle bewijsstukken tijdig per aangetekende post (3) wordt verzonden, waarbij het poststempel als bewijs geldt.

Sollicitatieformulieren die niet aangetekend of die per interne post zijn verzonden, worden niet in aanmerking genomen. Persoonlijke overhandiging van de sollicitatieformulieren bij de afdeling Vergelijkende Onderzoeken en Selectieprocedures is niet toegestaan.

Er worden geen bewijzen van ontvangst verzonden, behalve wanneer een aangetekend schrijven vergezeld gaat van een postbewijs van ontvangst.

De sollicitant dient de afdeling Vergelijkende Onderzoeken en Selectieprocedures per brief of e-mail (4) te verwittigen, als hij op de in de laatste alinea van de aankondiging vermelde datum nog geen bericht per e-mail over zijn sollicitatie heeft ontvangen.

In alle correspondentie van een sollicitant betreffende een sollicitatie moet dezelfde naam als op het sollicitatieformulier alsook het nummer van de selectieprocedure worden vermeld.

Alle correspondentie van het Europees Parlement betreffende de selectieprocedure, met inbegrip van de oproepen voor deelname aan het examen, wordt per e-mail naar het door de sollicitant in het sollicitatieformulier opgegeven adres gezonden. De sollicitant is zelf verantwoordelijk voor het regelmatig verifiëren (minstens tweemaal per week) van zijn e-mailaccount en voor het doorgeven van eventuele wijzigingen van zijn persoonsgegevens aan de afdeling Vergelijkende Onderzoeken en Selectieprocedures.

Gelieve voor alle correspondentie betreffende de selectieprocedure een e-mail te sturen naar de volgende functionele mailbox:

PE-195-S@ep.europa.eu

Indien de sollicitant zijn mailaccount niet kan verifiëren, moet hij dit onmiddellijk melden bij de afdeling Vergelijkende Onderzoeken en Selectieprocedures en zijn nieuwe e-mailadres doorgeven.

Omwille van de onafhankelijkheid van het selectiecomité is het de sollicitanten strikt verboden het selectiecomité direct of indirect te benaderen. Overtreding van dit verbod kan uitsluiting tot gevolg hebben.

Correspondentie voor het selectiecomité en eventuele verzoeken om inlichtingen of vragen omtrent het verloop van de procedure dienen uitsluitend te worden gericht aan de afdeling Vergelijkende Onderzoeken en Selectieprocedures (4), die belast is met de correspondentie met de sollicitanten tot aan het einde van de selectieprocedure.

5.   ALGEMENE INFORMATIE

Gelijke kansen

Het Europees Parlement zorgt ervoor dat elke vorm van discriminatie wordt vermeden.

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere opvattingen, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, handicaps, leeftijd, seksuele gerichtheid, huwelijkse staat of gezinssituatie.

Verzoeken van sollicitanten om toegang tot de hen betreffende informatie

Bij de selectieprocedures krijgen de kandidaten onder de navolgende voorwaarden recht op toegang tot bepaalde informatie die hen rechtstreeks en individueel betreft. Op grond daarvan kan het Europees Parlement een kandidaat op diens verzoek de volgende aanvullende informatie verschaffen:

| a) | Kandidaten die niet voor de schriftelijke toetsen zijn geslaagd en/of niet voor de mondelinge toets zijn opgeroepen, kunnen op hun verzoek een kopie van de toetsen en een kopie van het individuele beoordelingsblad met het oordeel van het selectiecomité krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van het schrijven waarin wordt meegedeeld dat de deelname van de kandidaat aan de selectieprocedure is beëindigd. |
| --- | --- |

a)

Kandidaten die niet voor de schriftelijke toetsen zijn geslaagd en/of niet voor de mondelinge toets zijn opgeroepen, kunnen op hun verzoek een kopie van de toetsen en een kopie van het individuele beoordelingsblad met het oordeel van het selectiecomité krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van het schrijven waarin wordt meegedeeld dat de deelname van de kandidaat aan de selectieprocedure is beëindigd.

| b) | Sollicitanten die voor het mondeling examen zijn opgeroepen en niet op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden pas na de opstelling van de lijst van geschikte kandidaten op de hoogte gesteld van hun score bij de verschillende toetsen. Zij kunnen eveneens een kopie van hun schriftelijke toetsen krijgen onder de onder a) genoemde voorwaarden. |
| --- | --- |

b)

Sollicitanten die voor het mondeling examen zijn opgeroepen en niet op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden pas na de opstelling van de lijst van geschikte kandidaten op de hoogte gesteld van hun score bij de verschillende toetsen. Zij kunnen eveneens een kopie van hun schriftelijke toetsen krijgen onder de onder a) genoemde voorwaarden.

| c) | De kandidaten die op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden alleen in kennis gesteld van het feit dat zij de selectieprocedure met succes hebben afgerond. |
| --- | --- |

c)

De kandidaten die op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden alleen in kennis gesteld van het feit dat zij de selectieprocedure met succes hebben afgerond.

De verzoeken worden behandeld met inachtneming van het geheime karakter van de werkzaamheden van het selectiecomité zoals voorgeschreven door het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (bijlage III, artikel 6) en van de regels betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens.

Bescherming van persoonsgegevens

Het Europees Parlement, dat verantwoordelijk is voor de organisatie van de selectieprocedures, ziet erop toe dat de verwerking van de persoonsgegevens van de kandidaten plaatsvindt overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (5), met name wat betreft vertrouwelijkheid en beveiliging van die gegevens.

Reis- en verblijfkosten

De kandidaten die voor het examen worden opgeroepen ontvangen een bijdrage in de reis- en verblijfkosten. De desbetreffende regeling wordt de sollicitanten bij de oproep voor het examen meegedeeld.

Het adres dat de kandidaat in het sollicitatieformulier heeft opgegeven wordt geacht de plaats te zijn van waaruit hij zich naar de plaats van het examen begeeft. Een adreswijziging die door de kandidaat wordt meegedeeld na verzending van de oproep voor het examen door het Europees Parlement, kan niet in aanmerking worden genomen, tenzij het Parlement oordeelt dat de door de kandidaat geschetste situatie neerkomt op een geval van overmacht of toeval.

---

(1)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(2)  Dit geldt voor alle sollicitanten, met inbegrip van ambtenaren en andere personeelsleden van de Europese Unie.

(3)  Verzending via een particuliere besteldienst staat gelijk aan verzending per aangetekende post. In dat geval geldt de verzenddatum op de afleverbon.

(4)  Adres: Europees Parlement, Unité concours (afdeling Vergelijkende Onderzoeken) — MON 04 S 010, Selectieprocedure PE/195/S, Wiertzstraat 60, 1047 Brussel, België. E-mailadres: PE-195-S@ep.europa.eu

(5)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

BIJLAGE I

Indicatief
  overzicht van diploma's die toegang geven tot selectieprocedures voor de functiegroep AD (1) (per geval te beoordelen)

| LAND | Opleiding op universitair niveau — vier jaar of meer | Opleiding op universitair niveau — minimaal drie jaar |
| --- | --- | --- |
| Belgique — België — Belgien | Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal diploma | Bachelor académique (dit „de transition”) — 180 ECTS
  Academisch gerichte bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česká republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad | Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/

  Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο [ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor | Diplomado/Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)
  Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat | Licence |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor
  Master/Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas
  Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen | Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat | Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen/Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat/Inżynier |
| Portugal | Licenciado/Mestre/Doutor | Bacharel/Licenciado |
| Republika Hrvatska | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)
  Stručni specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min.
  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing.)
  Doktor struke/Doktor umjetnosti | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) |
| România | Diplomă de licenţă/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de master/Diplomă de studii aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor | Diplomă de licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD | diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto —
  Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master's degree in Scotland |

LAND

Opleiding op universitair niveau — vier jaar of meer

Opleiding op universitair niveau — minimaal drie jaar

Belgique — België — Belgien

Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal diploma

Bachelor académique (dit „de transition”) — 180 ECTS

Academisch gerichte bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česká republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad

Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/

Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο [ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor

Diplomado/Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat

Licence

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor

Master/Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen

Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat

Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat/Inżynier

Portugal

Licenciado/Mestre/Doutor

Bacharel/Licenciado

Republika Hrvatska

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min.

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing.)

Doktor struke/Doktor umjetnosti

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

România

Diplomă de licenţă/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de master/Diplomă de studii aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor

Diplomă de licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto —

Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master's degree in Scotland

---

(1)  Voor de rangen 7 tot 16 van functiegroep AD is tevens een passende beroepservaring van ten minste één jaar vereist.

BIJLAGE II

VERZOEK OM EEN NIEUW ONDERZOEK — BEROEP — KLACHT BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Kandidaten die menen dat zij door een besluit zijn benadeeld, kunnen om een nieuw onderzoek verzoeken, een beroep instellen of een klacht bij de Europese Ombudsman (1) indienen.

—   Verzoeken om een nieuw onderzoek

Een met redenen omkleed verzoek tot heronderzoek dient per e-mail te worden gestuurd naar de proceduremailbox:

PE-195-S@ep.europa.eu

en wel binnen een termijn van tien kalenderdagen na de datum van verzending van de e-mail met het desbetreffend besluit door de afdeling Vergelijkende Onderzoeken en Selectieprocedures.

De betrokkene krijgt zo spoedig mogelijk antwoord.

Deze mogelijkheid bestaat alleen in het stadium van de toelating tot de selectieprocedure en de toelating tot de schriftelijke en mondelinge toetsen.

—   Beroepsmogelijkheden

| — | Klachten uit hoofde van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2) dienen te worden gericht aan:





  De secretaris-generaal |
| --- | --- |
| Europees Parlement |
| Konrad Adenauergebouw |
| L-2929 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

—

Klachten uit hoofde van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2) dienen te worden gericht aan:

De secretaris-generaal

Europees Parlement

Konrad Adenauergebouw

L-2929 Luxemburg

LUXEMBURG

Deze mogelijkheid bestaat in alle fasen van de selectieprocedure.

De selectiecomités beschikken over een ruime discretionaire bevoegdheid, beslissen volstrekt autonoom en hun besluiten kunnen niet door het tot aanstelling bevoegde gezag worden gewijzigd. De discretionaire bevoegdheid wordt slechts onderworpen aan controle wanneer er sprake is van een duidelijke schending van de voor de werkzaamheden geldende regels. Het besluit van het selectiecomité kan direct worden aangevochten voor het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie, zonder dat eerst een klacht in de zin van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie moet worden ingediend.

| — | Beroepen dienen te worden ingesteld bij het





  Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie |
| --- | --- |
| 2925 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

—

Beroepen dienen te worden ingesteld bij het

Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie

2925 Luxemburg

LUXEMBURG

uit hoofde van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

Deze mogelijkheid geldt alleen voor besluiten van het selectiecomité.

Tegen administratieve besluiten waarbij toegang wordt geweigerd op grond van het feit dat de sollicitatie niet voldoet aan de onder B.1. in de aankondiging vermelde voorwaarden voor toelating tot de selectieprocedure, kan slechts beroep bij het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie worden ingesteld, nadat een klacht als hierboven bedoeld is ingediend.

In geval van instelling van beroep bij het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie dient verplicht een beroep te worden gedaan op een advocaat die is ingeschreven bij een balie in een lidstaat van de Europese Unie of de Europese Economische Ruimte.

De termijnen waarin in de artikelen 90 en 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie voor deze twee mogelijkheden van beroep is voorzien, beginnen te lopen hetzij op de datum van kennisgeving van het oorspronkelijke bezwarende besluit, hetzij, alleen in geval van een verzoek om een nieuw onderzoek, op de datum van kennisgeving van het oorspronkelijke antwoord van het selectiecomité op dit verzoek.

—   Klachten bij de Europese Ombudsman

Een kandidaat kan, net als elke burger van de Europese Unie, een klacht indienen bij de

| Europese Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 STRASBOURG CEDEX |
| FRANKRIJK |

Europese Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANKRIJK

overeenkomstig artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en op de wijze als voorzien in Besluit nr. 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (3).

De indiening van een klacht bij de Ombudsman leidt niet tot opschorting van de in artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie genoemde termijn voor het instellen van beroep bij het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie uit hoofde van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie.

---

(1)  De indiening van een klacht, een beroep of een klacht bij de Europese Ombudsman heeft geen opschortende werking voor de werkzaamheden van het selectiecomité.

(2)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(3)  PB L 113 van 4.5.1994, blz. 15.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---