# Επίσημη Εφημερίδα C 330A/8 Σε

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 330A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 59ο έτος8 Σεπτεμβρίου # 2016 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 330A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

59ο έτος8 Σεπτεμβρίου # 2016

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2016/C 330 A/01 | Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση καθηκόντων κύριου συμβούλου για την τεκμηριωμένη χάραξη πολιτικής — Βαθμός AD 14 — ΓΔ Έρευνας και Καινοτομίας — Πρόσληψη έκτακτου υπαλλήλου δυνάμει του άρθρου 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού — COM/2016/10369 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2016/C 330 A/01

Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση καθηκόντων κύριου συμβούλου για την τεκμηριωμένη χάραξη πολιτικής — Βαθμός AD 14 — ΓΔ Έρευνας και Καινοτομίας — Πρόσληψη έκτακτου υπαλλήλου δυνάμει του άρθρου 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού — COM/2016/10369

1

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 8.9.2016 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 330/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.9.2016

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 330/1

---

Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση καθηκόντων

κύριου συμβούλου για την «τεκμηριωμένη χάραξη πολιτικής»

Βαθμός AD 14

ΓΔ Έρευνας και Καινοτομίας

Πρόσληψη έκτακτου υπαλλήλου δυνάμει του άρθρου 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού

COM/2016/10369

(2016/C 330 A/01)

Ποιοι είμαστε

Στο πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, η Γενική Διεύθυνση Έρευνας και Καινοτομίας (ΓΔ RTD) καθορίζει και θέτει σε εφαρμογή την πολιτική για την ευρωπαϊκή έρευνα και καινοτομία (Ε&Κ) προς στήριξη των δέκα προτεραιοτήτων του προέδρου κ. Juncker.

Η ΓΔ προωθεί τις προτεραιότητες του επιτρόπου κ. Moedas για την ανοικτή επιστήμη, την ανοικτή καινοτομία και το άνοιγμα στον κόσμο. Παρακολουθεί και συμβάλλει στην υλοποίηση του Ευρωπαϊκού Χώρου Έρευνας και χρηματοδοτεί την άριστη έρευνα και καινοτομία μέσω προγραμμάτων-πλαισίων. Επιπλέον, η ΓΔ συμβάλλει στο Ευρωπαϊκό Εξάμηνο, αναλύοντας τις εθνικές πολιτικές Ε&Κ, αξιολογώντας τα ισχυρά και τα αδύνατα σημεία τους και διατυπώνοντας ειδικές ανά χώρα συστάσεις, εφόσον είναι αναγκαίο.

Ο κύριος σύμβουλος για την «τεκμηριωμένη χάραξη πολιτικής» παρέχει συμβουλές, στο πλαίσιο του θεματολογίου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τη βελτίωση της νομοθεσίας, σχετικά με τη συνεχή βελτιστοποίηση της στρατηγικής της Επιτροπής και της ΓΔ για τη συλλογή και την αξιοποίηση ισχυρών αποδεικτικών στοιχείων για τη χάραξη πολιτικής της Επιτροπής σε όλους τους τομείς πολιτικής. Η στρατηγική αυτή καλύπτει, για παράδειγμα, την υλοποίηση του μηχανισμού επιστημονικών συμβουλών και την παροχή επιστημονικών συμβουλών για την ανάπτυξη των πολιτικών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, της Ευρωπαϊκής Ομάδας για τη Δεοντολογία, προβλέψεις, εκ των προτέρων και εκ των υστέρων αξιολόγηση κ.λπ.

Πρόκειται για προσωρινή τοποθέτηση διάρκειας τεσσάρων ετών, με δυνατότητα ανανέωσης μία φορά για μέγιστη διάρκεια δύο ετών.

Τι προτείνουμε

Ο κύριος σύμβουλος λογοδοτεί απευθείας στον αναπληρωτή γενικό διευθυντή που είναι αρμόδιος για τον τομέα «Ανοικτή καινοτομία, ανοικτή επιστήμη, άνοιγμα στον κόσμο».

Ο κύριος σύμβουλος έχει τις εξής αρμοδιότητες:

| — | παρέχει συμβουλές όσον αφορά όλες τις πτυχές της «τεκμηριωμένης χάραξης πολιτικής», |
| --- | --- |

—

παρέχει συμβουλές όσον αφορά όλες τις πτυχές της «τεκμηριωμένης χάραξης πολιτικής»,

| — | παρέχει συμβουλές όσον αφορά τους μηχανισμούς συντονισμού με τα ενδιαφερόμενα μέρη εκτός της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τη συλλογή και ανάλυση νέων επιστημονικών αποδεικτικών στοιχείων που αντιστοιχούν σε προσδιορισμένες ανάγκες πολιτικής, |
| --- | --- |

—

παρέχει συμβουλές όσον αφορά τους μηχανισμούς συντονισμού με τα ενδιαφερόμενα μέρη εκτός της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τη συλλογή και ανάλυση νέων επιστημονικών αποδεικτικών στοιχείων που αντιστοιχούν σε προσδιορισμένες ανάγκες πολιτικής,

| — | αναλύει και παρακολουθεί τις επιστημονικές εξελίξεις, τις θέσεις των ενδιαφερόμενων μερών και τη δημόσια συζήτηση σχετικά με τις επιστημονικές συμβουλές για τη χάραξη πολιτικής, |
| --- | --- |

—

αναλύει και παρακολουθεί τις επιστημονικές εξελίξεις, τις θέσεις των ενδιαφερόμενων μερών και τη δημόσια συζήτηση σχετικά με τις επιστημονικές συμβουλές για τη χάραξη πολιτικής,

| — | ασκεί καθήκοντα συντονισμού με άλλες υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής που εμπλέκονται σε επιστημονικές γνωμοδοτήσεις για την πολιτική, ιδίως δε με το Ευρωπαϊκό Κέντρο Πολιτικής Στρατηγικής (EPSC), και με άλλα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα, ιδίως την Ομάδα Αξιολόγησης Επιστημονικών και Τεχνολογικών Επιλογών (STOA) του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, |
| --- | --- |

—

ασκεί καθήκοντα συντονισμού με άλλες υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής που εμπλέκονται σε επιστημονικές γνωμοδοτήσεις για την πολιτική, ιδίως δε με το Ευρωπαϊκό Κέντρο Πολιτικής Στρατηγικής (EPSC), και με άλλα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα, ιδίως την Ομάδα Αξιολόγησης Επιστημονικών και Τεχνολογικών Επιλογών (STOA) του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου,

| — | παρέχει συμβουλές για τους μηχανισμούς στήριξης της ομάδας υψηλού επιπέδου επιστημονικών συμβούλων που είναι επιφορτισμένη με την παροχή ανεξάρτητων επιστημονικών συμβουλών στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή για συγκεκριμένα θέματα πολιτικής, |
| --- | --- |

—

παρέχει συμβουλές για τους μηχανισμούς στήριξης της ομάδας υψηλού επιπέδου επιστημονικών συμβούλων που είναι επιφορτισμένη με την παροχή ανεξάρτητων επιστημονικών συμβουλών στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή για συγκεκριμένα θέματα πολιτικής,

| — | δημιουργεί και διατηρεί τακτικές επαφές και ανταλλαγές στον τομέα δράσης που αφορά τις επιστημονικές συμβουλές για τη χάραξη πολιτικής, |
| --- | --- |

—

δημιουργεί και διατηρεί τακτικές επαφές και ανταλλαγές στον τομέα δράσης που αφορά τις επιστημονικές συμβουλές για τη χάραξη πολιτικής,

| — | παρέχει συμβουλές σχετικά με άλλες πτυχές της στρατηγικής της ΓΔ για τη συλλογή και χρήση ισχυρών αποδεικτικών στοιχείων για τη χάραξη πολιτικής, συμπεριλαμβανομένων προβλέψεων και εκ των προτέρων και εκ των υστέρων αξιολόγησης. |
| --- | --- |

—

παρέχει συμβουλές σχετικά με άλλες πτυχές της στρατηγικής της ΓΔ για τη συλλογή και χρήση ισχυρών αποδεικτικών στοιχείων για τη χάραξη πολιτικής, συμπεριλαμβανομένων προβλέψεων και εκ των προτέρων και εκ των υστέρων αξιολόγησης.

Τι αναζητούμε

Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να είναι πρόσωπο που ενδιαφέρεται για τη δημόσια διοίκηση, με ιστορικό ανάπτυξης και εφαρμογής στρατηγικών.

Θα πρέπει να διαθέτει

| — | πολύ καλή κατανόηση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ, καθώς και της λειτουργίας και της αλληλεπίδρασής τους, όπως επίσης και του θεματολογίου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τη βελτίωση της νομοθεσίας, της τεκμηριωμένης χάραξης πολιτικής, των πολιτικών έρευνας και καινοτομίας της ΕΕ και των διεθνών δραστηριοτήτων που αφορούν τις δραστηριότητες του μηχανισμού επιστημονικών συμβουλών, |
| --- | --- |

—

πολύ καλή κατανόηση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ, καθώς και της λειτουργίας και της αλληλεπίδρασής τους, όπως επίσης και του θεματολογίου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τη βελτίωση της νομοθεσίας, της τεκμηριωμένης χάραξης πολιτικής, των πολιτικών έρευνας και καινοτομίας της ΕΕ και των διεθνών δραστηριοτήτων που αφορούν τις δραστηριότητες του μηχανισμού επιστημονικών συμβουλών,

| — | άριστες αναλυτικές δεξιότητες και την ικανότητα να εντοπίζει βασικά ζητήματα, να αναπτύσσει και να παράγει στρατηγικούς στόχους και να τους μετατρέπει σε συγκεκριμένες προτάσεις για δράση, |
| --- | --- |

—

άριστες αναλυτικές δεξιότητες και την ικανότητα να εντοπίζει βασικά ζητήματα, να αναπτύσσει και να παράγει στρατηγικούς στόχους και να τους μετατρέπει σε συγκεκριμένες προτάσεις για δράση,

| — | πολύ καλή ικανότητα επίλυσης οργανωτικών και επιχειρησιακών προβλημάτων, αποδεδειγμένη ευθυκρισία και ικανότητα λήψης αποφάσεων, |
| --- | --- |

—

πολύ καλή ικανότητα επίλυσης οργανωτικών και επιχειρησιακών προβλημάτων, αποδεδειγμένη ευθυκρισία και ικανότητα λήψης αποφάσεων,

| — | αποδεδειγμένες οργανωτικές δεξιότητες· άριστη ικανότητα παροχής συμβουλών όσον αφορά τους στόχους, ιεράρχησης των εργασιών και διασφάλισης της αποτελεσματικής τους εκτέλεσης, καθώς και ικανότητα εργασίας σε δικτύωση με διάφορα ενδιαφερόμενα μέρη, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένες οργανωτικές δεξιότητες· άριστη ικανότητα παροχής συμβουλών όσον αφορά τους στόχους, ιεράρχησης των εργασιών και διασφάλισης της αποτελεσματικής τους εκτέλεσης, καθώς και ικανότητα εργασίας σε δικτύωση με διάφορα ενδιαφερόμενα μέρη,

| — | επιτυχή, τεκμηριωμένη πείρα στην ανάπτυξη και την εφαρμογή πολύπλοκων στρατηγικών, κατά προτίμηση στους τομείς που συνδέονται στενά με τις επιστήμες, την έρευνα και την καινοτομία, |
| --- | --- |

—

επιτυχή, τεκμηριωμένη πείρα στην ανάπτυξη και την εφαρμογή πολύπλοκων στρατηγικών, κατά προτίμηση στους τομείς που συνδέονται στενά με τις επιστήμες, την έρευνα και την καινοτομία,

| — | καλή κατανόηση των μεθόδων και εργαλείων αξιολόγησης των πολιτικών, |
| --- | --- |

—

καλή κατανόηση των μεθόδων και εργαλείων αξιολόγησης των πολιτικών,

| — | πολύ καλές ηγετικές ικανότητες, επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες, ικανότητα αποτελεσματικής εκπροσώπησης της Γενικής Διεύθυνσης και της Επιτροπής σε ανώτερο διοικητικό επίπεδο σε άλλες Γενικές Διευθύνσεις, θεσμικά όργανα της ΕΕ και/ή εξωτερικούς ενδιαφερομένους. |
| --- | --- |

—

πολύ καλές ηγετικές ικανότητες, επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες, ικανότητα αποτελεσματικής εκπροσώπησης της Γενικής Διεύθυνσης και της Επιτροπής σε ανώτερο διοικητικό επίπεδο σε άλλες Γενικές Διευθύνσεις, θεσμικά όργανα της ΕΕ και/ή εξωτερικούς ενδιαφερομένους.

Τυπικά προσόντα των υποψηφίων

| 1. | Να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

1.

Να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| 2. | Να διαθέτουν:






  i) | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένες πανεπιστημιακές σπουδές, πιστοποιούμενο με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· είτε |
| --- | --- | --- |

2.

Να διαθέτουν:

i)

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένες πανεπιστημιακές σπουδές, πιστοποιούμενο με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· είτε

| ii) | επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

ii)

επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| 3. | Να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, 15ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στους ανωτέρω τίτλους σπουδών. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε θέση πολιτικής ή συμβουλευτική θέση υψηλού επιπέδου σε τομέα σχετικό με την παρούσα θέση.
  Οι υποψήφιοι θα πρέπει να αναφέρουν σαφώς για κάθε θέση υψηλού επιπέδου τον τίτλο και τον ακριβή ρόλο που έχουν ασκήσει. |
| --- | --- |

3.

Να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, 15ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στους ανωτέρω τίτλους σπουδών. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε θέση πολιτικής ή συμβουλευτική θέση υψηλού επιπέδου σε τομέα σχετικό με την παρούσα θέση.

Οι υποψήφιοι θα πρέπει να αναφέρουν σαφώς για κάθε θέση υψηλού επιπέδου τον τίτλο και τον ακριβή ρόλο που έχουν ασκήσει.

| 4. | Να κατέχουν σε βάθος μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμα επίσημης γλώσσας (1). Κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την απαίτηση σχετικά με την ικανοποιητική γνώση μιας άλλης επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτό, μέρος της συνέντευξης μπορεί να διεξαχθεί στην άλλη γλώσσα. |
| --- | --- |

4.

Να κατέχουν σε βάθος μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμα επίσημης γλώσσας (1). Κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την απαίτηση σχετικά με την ικανοποιητική γνώση μιας άλλης επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτό, μέρος της συνέντευξης μπορεί να διεξαχθεί στην άλλη γλώσσα.

| 5. | Να μην έχουν ακόμα συμπληρώσει τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης· για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Επιτροπής που ανέλαβαν καθήκοντα μετά την 1η Ιανουαρίου 2014, ως νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 66 ετών [βλέπε άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (2)]. |
| --- | --- |

5.

Να μην έχουν ακόμα συμπληρώσει τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης· για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Επιτροπής που ανέλαβαν καθήκοντα μετά την 1η Ιανουαρίου 2014, ως νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 66 ετών [βλέπε άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (2)].

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Οι υποψήφιοι απαιτείται να ενεργούν ανεπηρέαστοι υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, καθώς και να δηλώσουν οποιαδήποτε συμφέροντά τους τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία τους.

Διορισμός και όροι απασχόλησης

Ο κύριος σύμβουλος θα επιλεγεί και θα διοριστεί από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης [βλέπε επίσης: Compilation Document on Senior Officials Policy (συνοπτικό έγγραφο σχετικά με την ακολουθητέα πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους) (3)]. Η διαδικασία επιλογής περιλαμβάνει συνεντεύξεις με διαφορετικές επιτροπές επιλογής, συμπεριλαμβανομένης της συμβουλευτικής επιτροπής διορισμών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, καθώς και συμμετοχή σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων.

Ο/Η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί θα προσληφθεί ως έκτακτος υπάλληλος δυνάμει του άρθρου 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού. Πρόκειται για προσωρινή τοποθέτηση διάρκειας τεσσάρων ετών, με δυνατότητα παράτασης μία φορά για μέγιστη διάρκεια δύο ετών.

Οι αποδοχές και οι όροι απασχόλησης προβλέπονται στο καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού για τους έκτακτους υπαλλήλους οι οποίοι αναλαμβάνουν καθήκοντα που αντιστοιχούν στη βασική θέση κύριου συμβούλου στον βαθμό AD 14 της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Για λειτουργικούς λόγους και για να ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής το ταχύτερο δυνατόν, προς το συμφέρον τόσο των υποψηφίων όσο και της Επιτροπής, η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθεί αποκλειστικά στην αγγλική και/ή τη γαλλική γλώσσα (4).

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι, σύμφωνα με το καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού, κάθε νέο μέλος του προσωπικού πρέπει να ολοκληρώσει επιτυχώς περίοδο δοκιμασίας εννέα μηνών.

Ίσες ευκαιρίες

Η Επιτροπή εφαρμόζει ενεργή πολιτική ίσων ευκαιριών με στόχο την περαιτέρω αύξηση του ποσοστού των γυναικών σε διευθυντικά καθήκοντα και ενθαρρύνει ιδιαίτερα την υποβολή αιτήσεων από γυναίκες.

Διαδικασία υποβολής αίτησης

Πριν να υποβάλετε την αίτησή σας, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας (βλέπε σημείο «Τυπικά προσόντα των υποψηφίων»), ιδίως όσον αφορά τα είδη των απαιτούμενων διπλωμάτων/πτυχίων και την επαγγελματική πείρα, καθώς και τις γλωσσικές ικανότητες. Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν ένα από τα εν λόγω κριτήρια επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Αν θέλετε να υποβάλετε αίτηση, πρέπει να εγγραφείτε ηλεκτρονικά στον ακόλουθο δικτυακό τόπο:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.

Πρέπει να διαθέτετε έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της εγγραφής σας, καθώς και για την επικοινωνία μαζί σας κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας επιλογής. Ως εκ τούτου, παρακαλείστε να ενημερώνετε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής σας διεύθυνσης.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρων). Για λειτουργικούς λόγους και για να ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής το συντομότερο δυνατόν, προς το συμφέρον των υποψηφίων καθώς και της Επιτροπής, το βιογραφικό σημείωμα και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος θα πρέπει να συνταχθούν αποκλειστικά στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα.

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα που επιβεβαιώνει ότι η αίτηση καταχωρίστηκε. Το μήνυμα θα περιλαμβάνει επίσης έναν αριθμό εγγραφής, ο οποίος θα είναι ο αριθμός αναφοράς σας για όλα τα θέματα που αφορούν την αίτησή σας.

Αν δεν λάβετε μήνυμα επιβεβαίωσης, τότε η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι δεν μπορείτε να παρακολουθείτε την πρόοδο της αίτησής σας μέσω του διαδικτύου. Θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με την πορεία της αίτησής σας.

Αν έχετε αναπηρία που σας εμποδίζει να εγγραφείτε ηλεκτρονικά, μπορείτε να υποβάλετε την αίτησή σας (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε έντυπη μορφή και να την αποστείλετε με συστημένη επιστολή στην ακόλουθη διεύθυνση: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, Belgique/België, αναφέροντας σαφώς την ένδειξη: Vacancy for the function of Principal Adviser in DG Research and Innovation (COM/2016/10369). Η επιστολή θα πρέπει να ταχυδρομηθεί το αργότερο μέχρι την προθεσμία εγγραφής. Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία ανάμεσα σε εσάς και την Επιτροπή θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να επισυνάψετε στην αίτηση βεβαίωση επίσημου οργανισμού που να πιστοποιεί την αναπηρία σας. Θα πρέπει επίσης να περιγράψετε, σε χωριστό φύλλο, τυχόν διευθετήσεις που θεωρείτε ότι χρειάζονται προκειμένου να διευκολυνθεί η συμμετοχή σας στη διαδικασία επιλογής.

Σε περίπτωση που χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αντιμετωπίσετε τεχνικά προβλήματα, μπορείτε να αποστείλετε μήνυμα στη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: HR-SM-VACANCIES@ec.europa.eu

Προθεσμία

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 5 Οκτωβρίου 2016. Μετά τις 12.00 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

Η έγκαιρη ηλεκτρονική εγγραφή αποτελεί ευθύνη του υποψηφίου. Σας συνιστούμε ιδιαίτερα να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφείτε, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεση με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής δεν γίνονται δεκτές.

Σημαντική πληροφορία για τους υποψηφίους

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι εργασίες των επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους ή οποιαδήποτε τρίτα πρόσωπα που ενεργούν εξ ονόματός τους να έλθουν απευθείας ή έμμεσα σε επαφή με τα μέλη των εν λόγω επιτροπών.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (5).

---

(1)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_el.htm

(2)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EL:PDF

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Οι επιτροπές επιλογής φροντίζουν να μη δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους οι οποίοι έχουν μία από τις εν λόγω δύο γλώσσες ως μητρική.

(5)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---