# Euroopan unionin C 190A/2010

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2010.190.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 190A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 53. vuosikerta14. heinäkuu 2010 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2010.190.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 190A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

53. vuosikerta14. heinäkuu 2010

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2010/C 190A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta yhteisön kasvilajikeviraston (CPVO) pääjohtajan tehtävästä (palkkaluokka AD 14) — KOM/2010/10274 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2010/C 190A/01

Ilmoitus avoinna olevasta yhteisön kasvilajikeviraston (CPVO) pääjohtajan tehtävästä (palkkaluokka AD 14) — KOM/2010/10274

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 14.7.2010 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 190/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.7.2010

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 190/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta yhteisön kasvilajikeviraston (CPVO) pääjohtajan tehtävästä (palkkaluokka AD 14)

KOM/2010/10274

(2010/C 190 A/01)

Keitä olemme

Yhteisön kasvilajikevirasto (CPVO) perustettiin vuonna 1994 yhteisön kasvinjalostajanoikeuksista 27 päivänä heinäkuuta 1994 annetulla neuvoston asetuksella (EY) N:o 2100/94 (EYVL L 227, 1. syyskuuta 1994, s. 1), sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna 20 päivänä joulukuuta 2007 annetulla asetuksella (EY) N:o 15/2008 (EUVL L 8, 11. tammikuuta 2008, s. 2).

Virasto on yhteisön elin, jolla on oikeudellinen, hallinnollinen ja taloudellinen itsemääräämisoikeus. Sen tehtävänä on hallinnoida ja myöntää yhteisön kasvinjalostajanoikeuksia, jotka ovat erityisen tyyppisiä, uusiin kasvilajikkeisiin liittyviä teollisoikeuksia. Nämä oikeudet tarjoavat yhtenäisen henkisen omaisuuden suojan koko Euroopan unionin (EU) alueella, ja viraston tehtävänä on erityisesti tehdä päätökset näiden oikeuksien myöntämistä koskevista hakemuksista.

Viraston toimipaikka on Angers'ssa Ranskassa ja sillä on 46 työntekijää. Sen vuosibudjetti on noin 13 miljoonaa euroa, ja se rahoitetaan pääasiassa viraston perimien maksujen tuotolla.

Viraston verkkosivut ovat osoitteessa http://www.cpvo.europa.eu.

Millaista tehtävää tarjoamme

Pääjohtaja edustaa virastoa ja vastaa sen johtamisesta. Hänen tehtäviinsä kuuluu erityisesti:

| — | toteuttaa tarvittavat toimenpiteet, mukaan luettuina sisäisten hallinnollisten ohjeiden antaminen ja tiedonantojen julkaiseminen, varmistaakseen viraston toiminnan EU:n säännösten, sääntöjen ja suuntaviivojen mukaisesti |
| --- | --- |

—

toteuttaa tarvittavat toimenpiteet, mukaan luettuina sisäisten hallinnollisten ohjeiden antaminen ja tiedonantojen julkaiseminen, varmistaakseen viraston toiminnan EU:n säännösten, sääntöjen ja suuntaviivojen mukaisesti

| — | laatia ennakkoarvio viraston tuloista ja menoista ja toteuttaa talousarviota |
| --- | --- |

—

laatia ennakkoarvio viraston tuloista ja menoista ja toteuttaa talousarviota

| — | käyttää viraston henkilöstön suhteen Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä ja muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa EU:n toimielimille siirrettyä toimivaltaa |
| --- | --- |

—

käyttää viraston henkilöstön suhteen Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä ja muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa EU:n toimielimille siirrettyä toimivaltaa

| — | esittää hallintoneuvostolle ehdotuksia asetuksen (EY) N:o 2100/94, maksuja koskevien sääntöjen ja muiden täytäntöönpanosääntöjen taikka minkä tahansa muiden yhteisön kasvinjalostusoikeuksiin liittyvien sääntöjen muuttamiseksi. |
| --- | --- |

—

esittää hallintoneuvostolle ehdotuksia asetuksen (EY) N:o 2100/94, maksuja koskevien sääntöjen ja muiden täytäntöönpanosääntöjen taikka minkä tahansa muiden yhteisön kasvinjalostusoikeuksiin liittyvien sääntöjen muuttamiseksi.

Ketä etsimme

Etusijalle asetetaan hakijat, joilla on

| — | hyvät johtamistaidot, erityisesti






  — | vankka kyky johtaa vaikutusvaltaista virastoa sekä strategisesti että sisäisesti |
| --- | --- | --- |

—

hyvät johtamistaidot, erityisesti

—

vankka kyky johtaa vaikutusvaltaista virastoa sekä strategisesti että sisäisesti

| — | valmiudet johtaa ja motivoida erittäin pätevistä asiantuntijoista muodostuvaa suurta henkilöstömäärää monikulttuurisessa ja -kielisessä eurooppalaisessa ympäristössä |
| --- | --- |

—

valmiudet johtaa ja motivoida erittäin pätevistä asiantuntijoista muodostuvaa suurta henkilöstömäärää monikulttuurisessa ja -kielisessä eurooppalaisessa ympäristössä

| — | todennettua kokemusta budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla |
| --- | --- |

—

todennettua kokemusta budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla

| — | EU-tason ja kansallisten toimintapolitiikkojen tuntemusta:






  — | erittäin hyvä EU:n toimielinten tuntemus ja EU:n toimintapolitiikkojen erittäin hyvä tuntemus henkisen omaisuuden, kasvinjalostajanoikeuksien ja niihin liittyvän kansainvälisen toiminnan alalla sekä muilla viraston toiminnan kannalta merkityksellisillä aloilla |
| --- | --- | --- |

—

EU-tason ja kansallisten toimintapolitiikkojen tuntemusta:

—

erittäin hyvä EU:n toimielinten tuntemus ja EU:n toimintapolitiikkojen erittäin hyvä tuntemus henkisen omaisuuden, kasvinjalostajanoikeuksien ja niihin liittyvän kansainvälisen toiminnan alalla sekä muilla viraston toiminnan kannalta merkityksellisillä aloilla

| — | hyvät neuvottelu- ja viestintätaidot:






  — | vahva kyky viestiä yleisölle ja tehdä yhteistyötä sidosryhmien kanssa (eurooppalaiset, kansainväliset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt jne.) |
| --- | --- | --- |

—

hyvät neuvottelu- ja viestintätaidot:

—

vahva kyky viestiä yleisölle ja tehdä yhteistyötä sidosryhmien kanssa (eurooppalaiset, kansainväliset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt jne.)

| — | erinomaiset henkilösuhdetaidot, kumppanien kanssa käytävässä vuoropuhelussa tarvittavat taidot sekä koordinointi- ja neuvottelutaidot |
| --- | --- |

—

erinomaiset henkilösuhdetaidot, kumppanien kanssa käytävässä vuoropuhelussa tarvittavat taidot sekä koordinointi- ja neuvottelutaidot

| — | kielitaitoa:






  — | englannin kielen erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot. Lisäksi ranskan kielen hyvät taidot lasketaan eduksi. |
| --- | --- | --- |

—

kielitaitoa:

—

englannin kielen erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot. Lisäksi ranskan kielen hyvät taidot lasketaan eduksi.

Mitä edellytämme

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| 1. | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin EU:n jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

1.

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin EU:n jäsenvaltion kansalainen.

| 2. | Korkeakoulututkinto:







  i) | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

2.

Korkeakoulututkinto:

i)

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| ii) | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

ii)

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| 3. | Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen. Tästä 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava viraston toimialalta. |
| --- | --- |

3.

Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen. Tästä 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava viraston toimialalta.

| 4. | Kokemus johtotehtävistä: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus ylemmistä johtotehtävistä (1). |
| --- | --- |

4.

Kokemus johtotehtävistä: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus ylemmistä johtotehtävistä (1).

| 5. | Kielitaito: yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. |
| --- | --- |

5.

Kielitaito: yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito.

| 6. | Ikä: hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta. |
| --- | --- |

6.

Ikä: hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Pääjohtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Pääjohtajan on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Valinta ja nimittäminen

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyä varten esivalintalautakunnan. Se seuloo hakijoista ne, jotka pätevyytensä ja edellä esitettyjen kriteerien perusteella täyttävät parhaiten viran erityisvaatimukset, ja kutsuu heidät haastateltavikseen.

Näiden haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta valitsee näistä hakijat, jotka kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Ennen tätä haastattelua hakijat osallistuvat kuitenkin ulkopuoliselle rekrytointiyritykselle kuuluvassa arviointikeskuksessa järjestettävään arviointiin, joka kestää yhden päivän. Tämän jälkeen neuvoa-antava nimityskomitea valitsee hakijat, jotka jatkavat eteenpäin vastuukomissaarin haastateltaviksi.

Euroopan komissio laatii vastuukomissaarin ehdotuksen pohjalta ja saatuaan CPVO:n hallintoneuvoston lausunnon luettelon ehdolle valituista hakijoista, ja luettelo toimitetaan neuvostolle. Neuvosto haastattelee luettelossa olevia hakijoita ja nimittää pääjohtajan heidän joukostaan. Hakijan ottaminen Euroopan komission neuvostolle esittämään ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä. Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin.

Nimitettävän henkilön odotetaan aloittavan tehtävässä 1. elokuuta 2011.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Virasto noudattaa Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvon ja syrjimättömyyden periaatteita (2).

Palvelussuhteen ehdot

Pääjohtaja nimitetään viraston henkilökunnan jäsenenä Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (3) 2 artiklan a kohdassa tarkoitetuksi väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 viiden vuoden toimikaudeksi. Viraston perustamisasetuksen mukaisesti toimikausi voidaan uusia.

Toimipaikkana on Angers (Ranskassa), joka on viraston kotipaikka.

Hakumenettely

Samaan aikaan tämän ilmoituksen kanssa voidaan julkaista muita johtavien virkamiesten virkoja koskevia ilmoituksia. Hakijat voivat halutessaan hakea useampaa virkaa, mutta jokaista virkaa varten on tehtävä erillinen hakemus.

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset. Jos joku edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Jotta hakemus voidaan hyväksyä, hakijan on toimitettava

| 1. | saatekirje
  JA |
| --- | --- |

1.

saatekirje

| 2. | vapaamuotoinen ansioluettelo. Ansioluettelo tulisi mieluiten laatia Europass-ansioluettelomallin mukaisesti (4). Hakijoita pyydetään erityisesti keskittymään tehtävän kannalta olennaiseen työkokemukseen ja asiantuntemukseen ja kertomaan siitä lyhyesti sekä antamaan tarkat tiedot aiemmin johtamiensa yksikköjen koosta (henkilöstömääristä), budjetista ja luonteesta. |
| --- | --- |

2.

vapaamuotoinen ansioluettelo. Ansioluettelo tulisi mieluiten laatia Europass-ansioluettelomallin mukaisesti (4). Hakijoita pyydetään erityisesti keskittymään tehtävän kannalta olennaiseen työkokemukseen ja asiantuntemukseen ja kertomaan siitä lyhyesti sekä antamaan tarkat tiedot aiemmin johtamiensa yksikköjen koosta (henkilöstömääristä), budjetista ja luonteesta.

Puutteelliset hakemukset hylätään.

Tässä vaiheessa ei lähetetä hakemusta tukevia asiakirjoja (kuten oikeaksi todistettuja jäljennöksiä tutkintotodistuksista, suosituksia, työtodistuksia tai muita vastaavia asiakirjoja). Ne on kuitenkin pyydettäessä toimitettava valintamenettelyn myöhemmässä vaiheessa.

Valintamenettelyn helpottamiseksi kaikessa avoinna olevaa tehtävää koskevassa viestinnässä hakijoiden kanssa käytetään englannin kieltä. Hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieliä (5).

Hakemukset on laadittava mielellään englanniksi, ranskaksi tai saksaksi, ja ne toimitetaan sähköpostitse osoitteeseen

sanco-avis-de-vacance@ec.europa.eu

Hakijat, jotka eivät voi toimittaa hakemustaan sähköpostitse, voivat toimittaa sen kirjattuna kirjeenä tai lähettipalvelun välityksellä osoitteeseen:

| DG SANCO.A.5 (F101-5/62), |
| --- |
| European Commission |
| 200 Rue de la Loi |
| 1049 Brussels |
| BELGIUM |

DG SANCO.A.5 (F101-5/62),

European Commission

200 Rue de la Loi

1049 Brussels

BELGIUM

Hakijoiden on viipymättä ilmoitettava osoitteenmuutoksista kirjallisesti edellä mainittuun osoitteeseen.

Haun päättymisajankohta

Sähköpostitse tai kirjattuna kirjeenä toimitettavat hakemukset on lähetettävä viimeistään 10. syyskuuta 2010 (osoituksena lähetysajankohdasta pidetään sähköpostin päiväystä tai kirjatun kirjeen postileiman päivämäärää).

Lähettipalvelun välityksellä toimitettavien hakemusten on oltava perillä edellä mainitussa osoitteessa samana päivänä ennen klo 17.00 (Brysselin aikaa).

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla asiasta pelkästään Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Lisätietoja:

Jacques GENNATAS, varapääjohtajan neuvonantaja, terveys- ja kuluttaja-asioiden pääosasto, puh. (+32-2) 2959713, sähköposti: Jacques.Gennatas@ec.europa.eu.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakunnan jäseniin.

Henkilötietosuoja

Komissio ja virasto huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta annettua asetusta (6).

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1; http://eur-lex.europa.eu/fi/index.htm.

(3)  Katso alaviite 2.

(4)  Europass-ansioluettelomallin voi ladata verkkosivustolta: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(5)  Valintalautakunta varmistaa, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(6)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 45/2001, annettu 18 päivänä joulukuuta 2000 (EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1).

---