# Официален вестник C 249A/2010

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2010.249.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 249A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5316 септември 2010 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2010.249.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 249A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5316 септември 2010 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2010/C 249A/01 | ГД Икономически и финансови въпроси — Обява за свободно работно място за длъжността заместник генерален директор (степен AD 15) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2010/10280 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2010/C 249A/01

ГД Икономически и финансови въпроси — Обява за свободно работно място за длъжността заместник генерален директор (степен AD 15) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2010/10280

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови варианти.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 16.9.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 249/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.9.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 249/1

---

ГД „ИКОНОМИЧЕСКИ И ФИНАНСОВИ ВЪПРОСИ“

Обява за свободно работно място за длъжността заместник генерален директор (степен AD 15)

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2010/10280

(2010/C 249 A/01)

Ние сме

Основната роля на Генерална дирекция „Икономически и финансови въпроси“ е да допринася за успеха на Икономическия и паричен съюз както в Европейския съюз, така и извън него, чрез по-добро координиране на икономическата политика, осъществяване на икономически надзор и оценяване на политики.

Сред основните инструменти, с които разполага генералната дирекция за постигането на тази цел, са Общите насоки за икономическата политика, оценките на програмите за стабилност и конвергенция, представяни от държавите-членки, и изготвянето на доклади за конвергенция. Изготвят се и други доклади, като Прегледа на икономиката на ЕС и икономическите прогнози на Европейската комисия, които представляват подготовка за дискусиите относно политиката в Съвета, Еврогрупата и Европейския парламент. Ние изготвяме също така икономически анализ и оценка в подкрепа на политиките и приоритетите на Общността като цяло, които обхващат както вътрешните работи (включително вътрешния пазар, околната среда, селското стопанство и трудовата заетост), така и външните отношения (разширяване, развитие, търговия, международни икономически и финансови въпроси, включително управлението на макрофинансова помощ за трети държави).

Ние предлагаме

Заместник генералният директор ще отговаря за координирането на работата в сферата на международните икономически и финансови отношения, включително отношенията в контекста на Г20, в сферата на въпросите, свързани с финансовата стабилност, и паричните въпроси, както и в сферата на финансови въпроси, като даване и вземане на заеми и координиране с групата на Европейската инвестиционна банка, Европейската банка за възстановяване и развитие и международните финансови институции, които са в сферата на правомощия на дирекции D, E и L.

Заместник генералният директор оказва съдействие на генералния директор за управлението и координирането на работата на ГД „Икономически и финансови въпроси“, по-специално като демонстрира лидерство и упражнява надзор върху дейностите на службите, които докладват пряко на него. Той допринася за изготвянето и изпълнението на цялостната стратегия на политиката на ГД „Икономически и финансови въпроси“, представлява генералната дирекция на срещи на високо равнище и замества генералния директор, когато и където е необходимо, включително на международни форуми.

Заместник генералният директор координира и активно участва в хоризонталните дейности на генералната дирекция, когато тези дейности обхващат различни дирекции.

Ние търсим

Ще се предпочитат кандидати, които:

| — | имат отлични познания и умения в сферата на икономическите, паричните и финансовите въпроси, |
| --- | --- |

—

имат отлични познания и умения в сферата на икономическите, паричните и финансовите въпроси,

| — | имат задълбочени познания за международните икономически и финансови отношения, финансовата стабилност и паричните въпроси, както и за общностните механизми за предоставянето и управлението на финансиране, |
| --- | --- |

—

имат задълбочени познания за международните икономически и финансови отношения, финансовата стабилност и паричните въпроси, както и за общностните механизми за предоставянето и управлението на финансиране,

| — | притежават много добри умения за управление и сериозен опит в упражняването на надзор върху големи екипи и тяхното координиране, |
| --- | --- |

—

притежават много добри умения за управление и сериозен опит в упражняването на надзор върху големи екипи и тяхното координиране,

| — | имат сериозен опит в представляването и воденето на преговори, |
| --- | --- |

—

имат сериозен опит в представляването и воденето на преговори,

| — | познават много добре административните процедури на Комисията, |
| --- | --- |

—

познават много добре административните процедури на Комисията,

| — | отлично владеят английски език, а френският им е на добро работно ниво, |
| --- | --- |

—

отлично владеят английски език, а френският им е на добро работно ниво,

| — | притежават много добра политическа преценка, стратегическа визия и способност за създаването и реализирането на нови идеи. |
| --- | --- |

—

притежават много добра политическа преценка, стратегическа визия и способност за създаването и реализирането на нови идеи.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

| 1. | Да бъдат граждани на държава-членка на ЕС. |
| --- | --- |

1.

Да бъдат граждани на държава-членка на ЕС.

| 2. | Да притежават:






  i) | образователно равнище, което съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; |
| --- | --- | --- |

2.

Да притежават:

i)

образователно равнище, което съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години;

| ii) | или образователно равнище, което съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години. |
| --- | --- |

ii)

или образователно равнище, което съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години.

| 3. | След дипломирането си да имат минимум 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват посочените по-горе квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и да са свързани с натрупването на пряк опит в област, която е свързана с този пост. |
| --- | --- |

3.

След дипломирането си да имат минимум 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват посочените по-горе квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и да са свързани с натрупването на пряк опит в област, която е свързана с този пост.

| 4. | Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят на добро ниво още един от тези официални езици. |
| --- | --- |

4.

Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят на добро ниво още един от тези официални езици.

| 5. | Да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейските общности е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица). |
| --- | --- |

5.

Да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейските общности е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Заместник генералният директор ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy). Като част от процедурата за подбор кандидатите, които бъдат извикани на събеседване с Консултативния комитет на Комисията по назначенията, трябва преди това да участват в еднодневна програма, за да бъдат оценени по модела „център за оценяване“ от външни консултанти по наемане на персонал.

Моля, обърнете внимание, че процедурата за подбор ще се проведе единствено на английски, френски и/или немски език (2).

За заплатата и условията на работа се прилагат разпоредбите на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 15. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Обявата за тази длъжност може да се публикува паралелно с други обяви за наемане на висши ръководни длъжности. Кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделна кандидатура за всяка една длъжност.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Неизпълнението на критериите за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате по Интернет на следния уебсайт: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок (3). Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за подаване на регистрациите изтече, няма да имате повече възможност да въвеждате данни. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на Вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Следователно трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на адреса си на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запомните — това ще бъде референтният Ви номер по всички въпроси, свързани с Вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (4)
  , с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и Вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да бъде приложено удостоверение за увреждането, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според Вас ще бъдат необходими за улесняване на участието Ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 14 октомври 2010 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименование и задачи на заеманите ръководни длъжности; 2) брой на подчинените служители; 3) размер на управлявания бюджет; и 4) брой йерархични нива над и под длъжността, която са заемали, както и брой длъжности на същото ниво.

(2)  Комисията за подбор ще гарантира, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези езици.

(3)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 14 октомври 2010 г.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2010/10280, SC 11 8/30, B-1049 Brussels, BELGIUM.

---