# Službeni list C 330A/8. r

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 330A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 59.8 rujna 2016. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 330A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 59.8 rujna 2016.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2016/C 330 A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto glavnog savjetnika za donošenje politika utemeljenih na dokazima — Razred AD 14 — GU za istraživanje i inovacije — Zapošljavanje člana privremenog osoblja u skladu s člankom 2. točkom (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije — COM/2016/10369 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2016/C 330 A/01

Oglas za slobodno radno mjesto glavnog savjetnika za donošenje politika utemeljenih na dokazima — Razred AD 14 — GU za istraživanje i inovacije — Zapošljavanje člana privremenog osoblja u skladu s člankom 2. točkom (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije — COM/2016/10369

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 8.9.2016 | HR | Službeni list Europske unije | CA 330/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.9.2016

HR

Službeni list Europske unije

CA 330/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto

glavnog savjetnika za donošenje politika utemeljenih na dokazima

Razred AD 14

GU za istraživanje i inovacije

Zapošljavanje člana privremenog osoblja u skladu s člankom 2. točkom (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije

COM/2016/10369

(2016/C 330 A/01)

O nama

Unutar Europske komisije Glavna uprava za istraživanje i inovacije (GU RTD) definira i provodi europsku politiku istraživanja i inovacija kojom se podupire deset prioriteta predsjednika Junckera.

GU djeluje u području prioriteta povjerenika Moedasa koji su povezani s otvorenim inovacijama, otvorenom znanošću i otvorenošću prema svijetu. GU prati ostvarivanje Europskog istraživačkog prostora i pridonosi mu, a preko okvirnih programa financira izvrsne projekte istraživanja i inovacija. Osim toga, GU pridonosi europskom semestru analiziranjem nacionalnih politika u području istraživanja i inovacija, procjenjivanjem njihovih prednosti i nedostataka te, prema potrebi, izrađivanjem preporuka po državama članicama.

Glavni savjetnik za donošenje politika utemeljenih na dokazima savjetuje, u kontekstu agende za bolju regulativu Europske komisije, o pitanju trajne optimizacije strategije Komisije i GU-a za prikupljanje i vrednovanje čvrstih dokaza za donošenje politika Komisije u svim područjima politike. Tom su strategijom, među ostalim, obuhvaćeni provedba mehanizma za znanstveno savjetovanje i pružanje znanstvenih savjeta za razvoj politika Europske unije, Europska skupina za etiku, predviđanja, ex ante i ex post evaluacije i sl.

Riječ je o privremenom imenovanju na četiri godine koje se može jedanput produljiti za najviše dvije godine.

Opis radnog mjesta

Glavni savjetnik izravno je odgovoran zamjeniku glavnog direktora zaduženom za otvorene inovacije, otvorenu znanost i otvorenost prema svijetu.

Nadležnosti glavnog savjetnika jesu sljedeće:

| — | pružanje savjeta u vezi sa svim aspektima donošenja politika utemeljenih na dokazima, |
| --- | --- |

—

pružanje savjeta u vezi sa svim aspektima donošenja politika utemeljenih na dokazima,

| — | pružanje savjeta u vezi s mehanizmima koordinacije s dionicima izvan Europske komisije za prikupljanje i analizu novih znanstvenih dokaza koji odgovaraju utvrđenim potrebama politike, |
| --- | --- |

—

pružanje savjeta u vezi s mehanizmima koordinacije s dionicima izvan Europske komisije za prikupljanje i analizu novih znanstvenih dokaza koji odgovaraju utvrđenim potrebama politike,

| — | analiza i praćenje znanstvenih dostignuća, stajališta dionika i javnih rasprava koji se odnose na znanstveno savjetovanje u pogledu donošenja politika, |
| --- | --- |

—

analiza i praćenje znanstvenih dostignuća, stajališta dionika i javnih rasprava koji se odnose na znanstveno savjetovanje u pogledu donošenja politika,

| — | koordinacija s drugim službama Europske komisije koje su uključene u znanstveno savjetovanje politici, osobito s Europskim centrom za političke strategije (EPSC), i drugim europskim institucijama, osobito s Odjelom za ocjenjivanje znanstvenih i tehnoloških mogućnosti (STOA) Europskog parlamenta, |
| --- | --- |

—

koordinacija s drugim službama Europske komisije koje su uključene u znanstveno savjetovanje politici, osobito s Europskim centrom za političke strategije (EPSC), i drugim europskim institucijama, osobito s Odjelom za ocjenjivanje znanstvenih i tehnoloških mogućnosti (STOA) Europskog parlamenta,

| — | pružanje savjeta u vezi s mehanizmima potpore za Skupinu znanstvenih savjetnika na visokoj razini zaduženih za pružanje neovisnih znanstvenih savjeta Europskoj komisiji u vezi s konkretnim pitanjima politike, |
| --- | --- |

—

pružanje savjeta u vezi s mehanizmima potpore za Skupinu znanstvenih savjetnika na visokoj razini zaduženih za pružanje neovisnih znanstvenih savjeta Europskoj komisiji u vezi s konkretnim pitanjima politike,

| — | uspostava i održavanje redovitih kontakata i razmjena u području djelovanja povezanog sa znanstvenim savjetovanjem u pogledu donošenja politika, |
| --- | --- |

—

uspostava i održavanje redovitih kontakata i razmjena u području djelovanja povezanog sa znanstvenim savjetovanjem u pogledu donošenja politika,

| — | pružanje savjeta u vezi s drugim aspektima strategije GU-a za prikupljanje i vrednovanje čvrstih dokaza za donošenje politika, uključujući predviđanja te ex ante i ex post evaluacije. |
| --- | --- |

—

pružanje savjeta u vezi s drugim aspektima strategije GU-a za prikupljanje i vrednovanje čvrstih dokaza za donošenje politika, uključujući predviđanja te ex ante i ex post evaluacije.

Traženi profil

Kandidat bi trebao biti motiviran za rad u javnoj službi te imati dokazano iskustvo u razvoju i primjeni strategija.

Od njega/nje se očekuje:

| — | vrlo dobro poznavanje institucija EU-a, njihova funkcioniranja i njihove interakcije te agende za bolju regulativu Europske komisije, donošenja politika utemeljenih na dokazima, politika istraživanja i inovacija EU-a te međunarodnih aktivnosti relevantnih za aktivnosti mehanizma za znanstveno savjetovanje, |
| --- | --- |

—

vrlo dobro poznavanje institucija EU-a, njihova funkcioniranja i njihove interakcije te agende za bolju regulativu Europske komisije, donošenja politika utemeljenih na dokazima, politika istraživanja i inovacija EU-a te međunarodnih aktivnosti relevantnih za aktivnosti mehanizma za znanstveno savjetovanje,

| — | izvrsne analitičke sposobnosti i sposobnost prepoznavanja glavnih problema, razvijanja i osmišljavanja strateških ciljeva te njihova oblikovanja u praktične prijedloge za djelovanje, |
| --- | --- |

—

izvrsne analitičke sposobnosti i sposobnost prepoznavanja glavnih problema, razvijanja i osmišljavanja strateških ciljeva te njihova oblikovanja u praktične prijedloge za djelovanje,

| — | vrlo dobra sposobnost rješavanja organizacijskih i operativnih problema te dokazana sposobnost dobrog prosuđivanja i donošenja odluka, |
| --- | --- |

—

vrlo dobra sposobnost rješavanja organizacijskih i operativnih problema te dokazana sposobnost dobrog prosuđivanja i donošenja odluka,

| — | dokazane organizacijske vještine, izvrsna sposobnost savjetovanja u pogledu ciljeva, postavljanja prioriteta i osiguravanje njihova učinkovitog provođenja te sposobnost rada u umreženom sustavu s različitim dionicima, |
| --- | --- |

—

dokazane organizacijske vještine, izvrsna sposobnost savjetovanja u pogledu ciljeva, postavljanja prioriteta i osiguravanje njihova učinkovitog provođenja te sposobnost rada u umreženom sustavu s različitim dionicima,

| — | uspješno, dokazano iskustvo u razvoju i provedbi složenih strategija, po mogućnosti u područjima usko povezanima sa znanošću, istraživanjima i inovacijama, |
| --- | --- |

—

uspješno, dokazano iskustvo u razvoju i provedbi složenih strategija, po mogućnosti u područjima usko povezanima sa znanošću, istraživanjima i inovacijama,

| — | dobro poznavanje metoda i instrumenata procjene politika, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje metoda i instrumenata procjene politika,

| — | vrlo dobra sposobnost upravljanja te komunikacijske i međuljudske vještine, sposobnost učinkovitog zastupanja svoje glavne uprave i Komisije na višoj rukovodećoj razini u odnosu na druge glavne uprave, institucije EU-a i/ili vanjske dionike. |
| --- | --- |

—

vrlo dobra sposobnost upravljanja te komunikacijske i međuljudske vještine, sposobnost učinkovitog zastupanja svoje glavne uprave i Komisije na višoj rukovodećoj razini u odnosu na druge glavne uprave, institucije EU-a i/ili vanjske dionike.

Uvjeti koje kandidati moraju ispunjavati

| 1. | Kandidati moraju biti državljani jedne od država članica EU-a. |
| --- | --- |

1.

Kandidati moraju biti državljani jedne od država članica EU-a.

| 2. | Kandidati moraju imati:






  i. | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine; ili |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidati moraju imati:

i.

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine; ili

| ii. | razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenu diplomom uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku). |
| --- | --- |

ii.

razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenu diplomom uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku).

| 3. | Kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Najmanje 5 godina od navedenog profesionalnog iskustva mora biti iskustvo stečeno na funkciji u području politika ili na savjetodavnoj funkciji visoke razine u području povezanom s ovim radnim mjestom.
  Za svaku funkciju visoke razine kandidati moraju jasno navesti njezin naziv i točne dužnosti koje su obavljali. |
| --- | --- |

3.

Kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Najmanje 5 godina od navedenog profesionalnog iskustva mora biti iskustvo stečeno na funkciji u području politika ili na savjetodavnoj funkciji visoke razine u području povezanom s ovim radnim mjestom.

Za svaku funkciju visoke razine kandidati moraju jasno navesti njezin naziv i točne dužnosti koje su obavljali.

| 4. | Kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje još jednog od tih službenih jezika (1). Komisije za odabir provjerit će tijekom intervjua ispunjavaju li kandidati zahtjev u pogledu zadovoljavajućeg znanja još jednog službenog jezika EU-a. Ta provjera može uključivati odvijanje dijela intervjua na tom drugom jeziku. |
| --- | --- |

4.

Kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje još jednog od tih službenih jezika (1). Komisije za odabir provjerit će tijekom intervjua ispunjavaju li kandidati zahtjev u pogledu zadovoljavajućeg znanja još jednog službenog jezika EU-a. Ta provjera može uključivati odvijanje dijela intervjua na tom drugom jeziku.

| 5. | Kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovito umirovljenje. Za osoblje koje stupa u službu Europske komisije od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju (2)). |
| --- | --- |

5.

Kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovito umirovljenje. Za osoblje koje stupa u službu Europske komisije od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju (2)).

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Kandidati moraju djelovati neovisno u javnom interesu i dati izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njihovom neovisnošću.

Imenovanje i uvjeti zapošljavanja

Europska komisija odabire i imenuje glavnog savjetnika u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti i Pregledni dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (3)). Postupak odabira obuhvaća intervjue s različitim komisijama za odabir, uključujući savjetodavni odbor za imenovanja Europske komisije, te sudjelovanje u testiranju koje organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata.

Uspješni kandidat bit će zaposlen kao član privremenog osoblja u skladu s člankom 2. točkom (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika. Riječ je o privremenom imenovanju na četiri godine koje se može jedanput produljiti za najviše dvije godine.

Plaća i uvjeti zaposlenja utvrđeni su Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske unije za članove privremenog osoblja koji obavljaju posao koji odgovara radnom mjestu glavnog savjetnika na razini AD 14 Europske unije.

Europska komisija provest će postupak odabira samo na engleskom i/ili francuskom jeziku (4) zbog funkcionalnih razloga te kako bi ga se u interesu kandidata i institucije završilo što je prije moguće.

Kandidatima napominjemo da je, u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika, svaki novi član osoblja obvezan uspješno odraditi probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Jednake mogućnosti

Komisija primjenjuje aktivnu politiku jednakih mogućnosti u cilju povećanja zastupljenosti žena na rukovodećim funkcijama te posebno potiče prijave kandidatkinja.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjavaju li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i profesionalno iskustvo te jezične sposobnosti. Neispunjavanje bilo kojeg od tih uvjeta dovodi do automatskog isključivanja kandidata iz postupka odabira.

Kandidati se moraju prijaviti internetom na internetskoj stranici:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

slijedeći ondje dostupne upute koje se odnose na različite faze postupka.

Kandidati moraju imati važeću e-adresu. Ta će se adresa upotrijebiti za potvrdu njihove registracije i korespondenciju tijekom različitih faza postupka odabira. Kandidati su dužni obavijestiti Europsku komisiju o svakoj promjeni e-adrese.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo moraju, zbog funkcionalnih razloga te kako bi se postupak odabira u interesu kandidata i institucije završio što je prije moguće, biti sastavljeni na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Nakon završetka elektroničke prijave kandidati će primiti e-poruku kojom se potvrđuje da je njihova prijava registrirana. U e-poruci nalazi se i registracijski broj koji će se upotrebljavati kao referentni broj kandidata u svim pitanjima povezanima s njihovom prijavom.

Ako kandidati ne prime e-poruku s potvrdom o prijavi, njihova prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje prijave na internetu. Europska komisija kandidate će izravno obavijestiti o statusu njihove prijave.

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom na sljedeću adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, uz jasno navedenu sljedeću napomenu: Vacancy for the function of Principal Adviser in DG Research and Innovation (COM/2016/10369), s time da datum poštanskog pečata ne smije biti kasniji od dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između kandidata i Komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invalidnošću uz prijavu moraju priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koje im treba osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Ako su vam potrebne dodatne informacije ili imate tehničkih poteškoća, obratite nam se e-poštom na adresu: HR-SM-VACANCIES@ec.europa.eu.

Rok za prijavu

Rok za prijavu jest 5. listopada 2016. Nakon 12 sati (podne) prema briselskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektronički obrazac za prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za podnošenje prijava unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad odborâ za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja to čini u ime kandidata.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (5).

---

(1)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_hr.htm

(2)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HR:PDF

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Komisije za odabir pobrinut će se da izvorni govornici tih dvaju jezika nemaju neprimjerenu prednost.

(5)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---