# Úradný vestník C 330A/8. s

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 330A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 598. septembra 2016 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 330A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 598. septembra 2016

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2016/C 330 A/01 | Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu hlavného poradcu v oblasti tvorby politík podloženej dôkazmi — Platová trieda AD 14 — GR pre výskum a inováciu — Zamestnanie dočasného zamestnanca podľa článku 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov — COM/2016/10369 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2016/C 330 A/01

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu hlavného poradcu v oblasti tvorby politík podloženej dôkazmi — Platová trieda AD 14 — GR pre výskum a inováciu — Zamestnanie dočasného zamestnanca podľa článku 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov — COM/2016/10369

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 8.9.2016 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 330/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.9.2016

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 330/1

---

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu hlavného poradcu v oblasti tvorby politík podloženej dôkazmi

Platová trieda AD 14

GR pre výskum a inováciu

Zamestnanie dočasného zamestnanca podľa článku 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov

COM/2016/10369

(2016/C 330 A/01)

Kto sme

Generálne riaditeľstvo pre výskum a inováciu (GR RTD) v rámci Európskej komisie zodpovedá za vymedzenie a realizáciu európskej politiky v oblasti výskumu a inovácie, a tak pomáha pri napĺňaní desiatich priorít Komisie pod vedením jej predsedu Junckera.

Toto GR presadzuje priority komisára Moedasa v rámci koncepcie otvorenej vedy, otvorenej inovácie a otvorenosti svetu. Monitoruje Európsky výskumný priestor a podieľa sa na jeho realizácii, pričom prostredníctvom rámcových programov poskytuje prostriedky na špičkový výskum a inováciu. Prispieva aj k procesu európskeho semestra vďaka tomu, že analyzuje vnútroštátne politiky v oblasti výskumu a inovácie, posudzuje silné a slabé stránky týchto politík a zároveň v prípade potreby formuluje odporúčania pre jednotlivé krajiny.

Hlavný poradca v oblasti tvorby politík podloženej dôkazmi poskytuje v súvislosti s programom Európskej komisie zameraným na lepšiu právnu reguláciu poradenstvo, pokiaľ ide o pokračujúcu optimalizáciu Komisie, ako aj stratégiu tohto generálneho riaditeľstva v oblasti zhromažďovania a zhodnocovania spoľahlivých dôkazov na účely tvorby politiky Komisie vo všetkých oblastiach. Táto stratégia sa týka napríklad vykonávania mechanizmu vedeckého poradenstva a poskytovania vedeckého poradenstva v záujme rozvoja politík Európskej únie, pre potreby Európskej skupiny, ako aj na účely prognóz či hodnotení ex ante a ex post.

Ide o dočasné pôsobenie na štyri roky, ktoré sa môže raz predĺžiť na obdobie najviac dvoch rokov.

Čo ponúkame

Hlavný poradca je priamo podriadený zástupcovi generálneho riaditeľa zodpovednému za koncepciu otvorenej vedy, otvorenej inovácie a otvorenosti svetu.

Hlavný poradca zodpovedá za tieto úlohy:

| — | poskytovať poradenstvo v súvislosti so všetkými aspektmi tvorby politík podloženej dôkazmi, |
| --- | --- |

—

poskytovať poradenstvo v súvislosti so všetkými aspektmi tvorby politík podloženej dôkazmi,

| — | v spolupráci so zainteresovanými stranami pôsobiacimi mimo Európskej komisie poskytovať poradenstvo v súvislosti s mechanizmami koordinácie pri zhromažďovaní a analýze nových vedeckých dôkazov zodpovedajúcich stanoveným politickým potrebám, |
| --- | --- |

—

v spolupráci so zainteresovanými stranami pôsobiacimi mimo Európskej komisie poskytovať poradenstvo v súvislosti s mechanizmami koordinácie pri zhromažďovaní a analýze nových vedeckých dôkazov zodpovedajúcich stanoveným politickým potrebám,

| — | analyzovať a sledovať vedecký vývoj, stanoviská zainteresovaných strán a verejnú diskusiu v súvislosti s vedeckým poradenstvom pri tvorbe politík, |
| --- | --- |

—

analyzovať a sledovať vedecký vývoj, stanoviská zainteresovaných strán a verejnú diskusiu v súvislosti s vedeckým poradenstvom pri tvorbe politík,

| — | postupovať v koordinácii s ostatnými útvarmi Európskej komisie, ktoré sa podieľajú na vedeckých odporúčaniach v kontexte danej politiky, a to predovšetkým s Európskym centrom politickej stratégie (EPSC) a ostatnými európskymi inštitúciami, najmä Panelom pre vyhodnocovanie vedeckých a technologických alternatív (STOA) pôsobiacim v Európskom parlamente, |
| --- | --- |

—

postupovať v koordinácii s ostatnými útvarmi Európskej komisie, ktoré sa podieľajú na vedeckých odporúčaniach v kontexte danej politiky, a to predovšetkým s Európskym centrom politickej stratégie (EPSC) a ostatnými európskymi inštitúciami, najmä Panelom pre vyhodnocovanie vedeckých a technologických alternatív (STOA) pôsobiacim v Európskom parlamente,

| — | poskytovať poradenstvo v súvislosti s podpornými mechanizmami pre potreby skupiny vedeckých poradcov na vysokej úrovni poverenej úlohou poskytovať Európskej komisii nezávislé vedecké poradenstvo týkajúce sa špecifických politických otázok, |
| --- | --- |

—

poskytovať poradenstvo v súvislosti s podpornými mechanizmami pre potreby skupiny vedeckých poradcov na vysokej úrovni poverenej úlohou poskytovať Európskej komisii nezávislé vedecké poradenstvo týkajúce sa špecifických politických otázok,

| — | nadväzovať a udržiavať pravidelné kontakty a vzájomne si vymieňať informácie v predmetnej oblasti, a pritom poskytovať vedecké poradenstvo pri tvorbe politík, |
| --- | --- |

—

nadväzovať a udržiavať pravidelné kontakty a vzájomne si vymieňať informácie v predmetnej oblasti, a pritom poskytovať vedecké poradenstvo pri tvorbe politík,

| — | poskytovať poradenstvo týkajúce sa ďalších aspektov stratégie GR v súvislosti so zhromažďovaním a využívaním spoľahlivých poznatkov na účely tvorby politík, a to vrátane prípravy prognóz a hodnotení ex ante a ex post. |
| --- | --- |

—

poskytovať poradenstvo týkajúce sa ďalších aspektov stratégie GR v súvislosti so zhromažďovaním a využívaním spoľahlivých poznatkov na účely tvorby politík, a to vrátane prípravy prognóz a hodnotení ex ante a ex post.

Koho hľadáme

Ideálny uchádzač by mal byť osobou so zmyslom pre verejnú službu a skúsenosťami pri tvorbe a realizácii stratégií.

Mal by mať:

| — | veľmi dobré znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnej interakcii, ako aj o programe Európskej komisie v oblasti lepšej právnej regulácie, tvorbe politiky podloženej dôkazmi, ako aj o politikách EÚ v oblasti výskumu a inovácie a medzinárodných činnostiach s významom pre aktivity súvisiace s mechanizmom vedeckého poradenstva, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnej interakcii, ako aj o programe Európskej komisie v oblasti lepšej právnej regulácie, tvorbe politiky podloženej dôkazmi, ako aj o politikách EÚ v oblasti výskumu a inovácie a medzinárodných činnostiach s významom pre aktivity súvisiace s mechanizmom vedeckého poradenstva,

| — | vynikajúce analytické zručnosti a schopnosť identifikovať kľúčové otázky, rozvíjať a stanovovať strategické ciele a premietať ich do praktických návrhov opatrení, |
| --- | --- |

—

vynikajúce analytické zručnosti a schopnosť identifikovať kľúčové otázky, rozvíjať a stanovovať strategické ciele a premietať ich do praktických návrhov opatrení,

| — | veľmi dobrú schopnosť riešiť organizačné a prevádzkové problémy, preukázateľný dobrý úsudok a schopnosť rozhodovania, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrú schopnosť riešiť organizačné a prevádzkové problémy, preukázateľný dobrý úsudok a schopnosť rozhodovania,

| — | preukázateľné organizačné schopnosti, vynikajúcu schopnosť poskytovať poradenstvo týkajúce sa cieľov, určovať prioritné úlohy a zabezpečovať ich účinné vykonávanie, ako aj schopnosť pracovať v rámci siete s rôznymi zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

preukázateľné organizačné schopnosti, vynikajúcu schopnosť poskytovať poradenstvo týkajúce sa cieľov, určovať prioritné úlohy a zabezpečovať ich účinné vykonávanie, ako aj schopnosť pracovať v rámci siete s rôznymi zainteresovanými stranami,

| — | úspešné, preukázateľné skúseností pri tvorbe a realizácii komplexných stratégií, predovšetkým v oblastiach úzko spojených s vedou, výskumom a inováciou, |
| --- | --- |

—

úspešné, preukázateľné skúseností pri tvorbe a realizácii komplexných stratégií, predovšetkým v oblastiach úzko spojených s vedou, výskumom a inováciou,

| — | dobré znalosti metód a nástrojov na hodnotenie politík, |
| --- | --- |

—

dobré znalosti metód a nástrojov na hodnotenie politík,

| — | veľmi dobré riadiace, komunikačné a interpersonálne schopnosti, aby mohol účinne zastupovať generálne riaditeľstvo a Komisiu na vyššej riadiacej úrovni s inými generálnymi riaditeľstvami, inštitúciami EÚ a/alebo externými zainteresovanými stranami. |
| --- | --- |

—

veľmi dobré riadiace, komunikačné a interpersonálne schopnosti, aby mohol účinne zastupovať generálne riaditeľstvo a Komisiu na vyššej riadiacej úrovni s inými generálnymi riaditeľstvami, inštitúciami EÚ a/alebo externými zainteresovanými stranami.

Uchádzači musia

| 1. | Byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov EÚ; |
| --- | --- |

1.

Byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov EÚ;

| 2. | mať:






  i) | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac, alebo |
| --- | --- | --- |

2.

mať:

i)

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac, alebo

| ii) | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte); |
| --- | --- |

ii)

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte);

| 3. | mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. V rámci tejto odbornej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností nadobudnutých vo vysokej funkcii v oblasti tvorby politík alebo vo vysokej poradnej funkcii v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.
  Uchádzači by mali pri každej vysokej funkcii jasne uviesť jej názov a presnú úlohu, ktorú vykonávali; |
| --- | --- |

3.

mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. V rámci tejto odbornej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností nadobudnutých vo vysokej funkcii v oblasti tvorby politík alebo vo vysokej poradnej funkcii v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

Uchádzači by mali pri každej vysokej funkcii jasne uviesť jej názov a presnú úlohu, ktorú vykonávali;

| 4. | mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov (1). Počas pohovoru výberové komisie overia, či uchádzači spĺňajú kritérium uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Z uvedeného dôvodu sa časť pohovoru môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku; |
| --- | --- |

4.

mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov (1). Počas pohovoru výberové komisie overia, či uchádzači spĺňajú kritérium uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Z uvedeného dôvodu sa časť pohovoru môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku;

| 5. | nesmú mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, pre zamestnancov Európskej komisie, ktorí nastúpili do služobného pomeru od 1. januára 2014, je vek odchodu do dôchodku stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom dovŕšili vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku (2)]. |
| --- | --- |

5.

nesmú mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, pre zamestnancov Európskej komisie, ktorí nastúpili do služobného pomeru od 1. januára 2014, je vek odchodu do dôchodku stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom dovŕšili vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku (2)].

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzačov sa vyžaduje, aby konali nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Vymenovanie a podmienky zamestnania

Hlavného poradcu vyberie a vymenuje Európska komisia na základe postupov, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do pracovného pomeru [pozri aj: Compilation Document on Senior Officials Policy (Prehľadný dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyššej platovej triede) (3)]. Súčasťou výberového konania sú pohovory s rôznymi výberovými komisiami vrátane Poradného výboru Európskej komisie pre vymenúvanie, ako aj účasť na testoch v hodnotiacom centre, ktoré vedú externí konzultanti pre nábor pracovníkov.

Úspešný uchádzač bude prijatý do pracovného pomeru ako dočasný zamestnanec v zmysle článku 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov. Ide o dočasné pôsobenie na štyri roky, ktoré sa môže raz predĺžiť na obdobie najviac dvoch rokov.

Plat a podmienky zamestnania zodpovedajú platu a podmienkam stanoveným v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov týkajúcich sa dočasných zamestnancov vo funkcii zodpovedajúcej základnej pozícii hlavného poradcu v platovej triede Európskej únie AD 14.

Z praktických dôvodov a s cieľom čo najrýchlejšie ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov, ako aj predmetnej inštitúcie sa predmetné výberové konanie uskutoční iba v anglickom a/alebo vo francúzskom jazyku (4).

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať 9-mesačnú skúšobnú lehotu.

Rovnaké príležitosti

Komisia uplatňuje aktívnu politiku rovnosti príležitostí s cieľom ďalej zvyšovať podiel žien v riadiacich funkciách a obzvlášť podporuje prihlášky podávané ženami.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne skontrolujte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Uchádzači musia“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh ukončeného vzdelania, požadovanú odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na webovej stránke:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K prihláške je potrebné pripojiť životopis vo formáte PDF a vyplniť online motivačný list (najviac 8 000 znakov). Z praktických dôvodov a s cieľom čo najrýchlejšie ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov, ako aj predmetnej inštitúcie musia byť životopis a motivačný list napísané v anglickom, vo francúzskom alebo v nemeckom jazyku.

Po dokončení online registrácie vám bude doručený e-mail: o potvrdení registrácie prihlášky. Tento e-mail: bude obsahovať aj registračné číslo, ktoré bude vaším referenčným číslom vo všetkých otázkach súvisiacich s prihláškou.

Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail, znamená to, že prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa online, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom na túto adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, 1049 Brussels, Belgicko, kde ako referenciu jasne uvediete: „Vacancy for the function of Principal Adviser in DG Research and Innovation (COM/2016/10369)“, a to najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Komisia bude s vami ďalej komunikovať poštou. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť na výberovom konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail: na adresu: HR-SM-VACANCIES@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Uzávierka registrácie je 5. októbra 2016. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky nebudú akceptované.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s členmi týchto komisií je zakázaný.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi EÚ a o voľnom pohybe takýchto údajov (5).

---

(1)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_sk.htm.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(4)  Výberové komisie zaistia, aby nedošlo k zvýhodneniu uchádzačov, pre ktorých je jeden z týchto dvoch jazykov materinským jazykom.

(5)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---