# Úradný vestník C 248A/8. j

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 248A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 598. júla 2016 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 248A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 598. júla 2016

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2016/C 248 A/01 | Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa Európskej nadácie pre odborné vzdelávanie (ETF) (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14) COM/2016/20014 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2016/C 248 A/01

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa Európskej nadácie pre odborné vzdelávanie (ETF) (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14) COM/2016/20014

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 8.7.2016 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 248/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.7.2016

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 248/1

---

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa Európskej nadácie pre odborné vzdelávanie (ETF)

(Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14)

COM/2016/20014

(2016/C 248 A/01)

Kto sme

Európska nadácia pre odborné vzdelávanie (ETF) je agentúrou Európskej únie, zriadená nariadením Rady (EHS) č. 1360/90 zo 7. mája 1990 prepracovaným v roku 2008 [nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1339/2008 zo 16. decembra 2008]. Poskytuje informácie, poradenstvo a podporu v oblasti systémov odborného vzdelávania a prípravy pre členské štáty EÚ a partnerské krajiny, ako aj Európsku komisiu v rámci nástrojov vonkajšej politiky Únie.

Od roku 1994 je ETF centrom odborných znalostí pre rozvoj a reformu systémov odborného vzdelávania a prípravy v kandidátskych a partnerských krajinách EÚ a podporuje rozvoj ľudského kapitálu, čím posilňuje udržateľný rast a sociálne začlenenie v týchto krajinách.

Bližšie údaje o cieľoch a funkciách ETF sú stanovené v uvedenom nariadení a ďalšie informácie možno nájsť na tejto webovej stránke: http://www.etf.europa.eu/.

ETF sídli v Turíne v Taliansku a má približne 130 zamestnancov.

Čo ponúkame

Riaditeľ je právnym zástupcom a verejným predstaviteľom ETF a zodpovedá sa správnej rade. Medzi jeho úlohy a povinnosti patrí:

| — | rozvoj a dosahovanie strategických cieľov v oblasti zodpovedností ETF a v súlade s postupmi stanovenými v uvedenom nariadení, |
| --- | --- |

—

rozvoj a dosahovanie strategických cieľov v oblasti zodpovedností ETF a v súlade s postupmi stanovenými v uvedenom nariadení,

| — | príprava a plnenie ročných a viacročných pracovných programov, |
| --- | --- |

—

príprava a plnenie ročných a viacročných pracovných programov,

| — | každodenné riadenie personálnych záležitostí ETF vrátane prijímania nových zamestnancov, |
| --- | --- |

—

každodenné riadenie personálnych záležitostí ETF vrátane prijímania nových zamestnancov,

| — | príprava a organizácia zasadaní správnej rady a vykonávanie jej rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

príprava a organizácia zasadaní správnej rady a vykonávanie jej rozhodnutí,

| — | príprava a plnenie rozpočtu ETF s cieľom zabezpečiť, aby bol spracovaný efektívne a v súlade so zásadami riadneho finančného hospodárenia, |
| --- | --- |

—

príprava a plnenie rozpočtu ETF s cieľom zabezpečiť, aby bol spracovaný efektívne a v súlade so zásadami riadneho finančného hospodárenia,

| — | uľahčenie spolupráce medzi ETF, európskymi inštitúciami, členskými štátmi a ďalšími zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

uľahčenie spolupráce medzi ETF, európskymi inštitúciami, členskými štátmi a ďalšími zainteresovanými stranami,

| — | komunikácia s verejnosťou o všetkých otázkach týkajúcich sa poslania ETF. |
| --- | --- |

—

komunikácia s verejnosťou o všetkých otázkach týkajúcich sa poslania ETF.

Tieto úlohy sú opísané v uvedenom nariadení, najmä v článku 10.

Výberové kritériá

Úspešný uchádzač by mal mať:

| — | preukázateľnú schopnosť riadiť organizáciu zo strategického, ako aj z manažérskeho hľadiska, |
| --- | --- |

—

preukázateľnú schopnosť riadiť organizáciu zo strategického, ako aj z manažérskeho hľadiska,

| — | vynikajúcu schopnosť rozvíjať, komunikovať a realizovať stratégiu ETF, a tým zabezpečovať úspešné plnenie mandátu tejto agentúry, |
| --- | --- |

—

vynikajúcu schopnosť rozvíjať, komunikovať a realizovať stratégiu ETF, a tým zabezpečovať úspešné plnenie mandátu tejto agentúry,

| — | preukázateľné skúsenosti s vedením a riadením zmien vo veľkej organizácii v situácii, keď sú zdroje stabilné alebo sa zmenšujú, |
| --- | --- |

—

preukázateľné skúsenosti s vedením a riadením zmien vo veľkej organizácii v situácii, keď sú zdroje stabilné alebo sa zmenšujú,

| — | schopnosť viesť a motivovať veľké tímy v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- |

—

schopnosť viesť a motivovať veľké tímy v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí,

| — | preukázateľné skúsenosti s riadením finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte, |
| --- | --- |

—

preukázateľné skúsenosti s riadením finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte,

| — | znalosť služobného poriadku EÚ a nariadenia o rozpočtových pravidlách alebo skúsenosti s podobnými právnymi rámcami vo vnútroštátnych alebo v medzinárodných organizáciách, |
| --- | --- |

—

znalosť služobného poriadku EÚ a nariadenia o rozpočtových pravidlách alebo skúsenosti s podobnými právnymi rámcami vo vnútroštátnych alebo v medzinárodných organizáciách,

| — | vedomosti a skúsenosti v oblasti tvorby politík a schopnosť zaujať celostný prístup týkajúci sa odborného vzdelávania a prípravy, zručností a kvalifikácií, trhu práce a/alebo vonkajších vzťahov s partnerskými krajinami EÚ (kandidátskymi krajinami, krajinami európskeho susedstva, krajinami Strednej Ázie), |
| --- | --- |

—

vedomosti a skúsenosti v oblasti tvorby politík a schopnosť zaujať celostný prístup týkajúci sa odborného vzdelávania a prípravy, zručností a kvalifikácií, trhu práce a/alebo vonkajších vzťahov s partnerskými krajinami EÚ (kandidátskymi krajinami, krajinami európskeho susedstva, krajinami Strednej Ázie),

| — | schopnosť komunikovať s verejnosťou a spolupracovať s rôznymi zainteresovanými stranami (európskymi, medzinárodnými, vnútroštátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami, sociálnymi partnermi atď.), |
| --- | --- |

—

schopnosť komunikovať s verejnosťou a spolupracovať s rôznymi zainteresovanými stranami (európskymi, medzinárodnými, vnútroštátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami, sociálnymi partnermi atď.),

| — | znalosť pravidiel a fungovania inštitúcií EÚ, ako aj politík a medzinárodných aktivít EÚ, ktoré majú význam pre činnosti ETF. |
| --- | --- |

—

znalosť pravidiel a fungovania inštitúcií EÚ, ako aj politík a medzinárodných aktivít EÚ, ktoré majú význam pre činnosti ETF.

| — | Výborná znalosť anglického jazyka a znalosť francúzskeho jazyka sú výhodou. |
| --- | --- |

—

Výborná znalosť anglického jazyka a znalosť francúzskeho jazyka sú výhodou.

Uchádzači musia (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi členského štátu Európskej únie, |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi členského štátu Európskej únie,

| — | vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:







  i) | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:

i)

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac, alebo

| ii) | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte), |
| --- | --- |

ii)

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte),

| — | odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň päť rokov tejto odbornej praxe by sa malo priamo týkať oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou, |
| --- | --- |

—

odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň päť rokov tejto odbornej praxe by sa malo priamo týkať oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou,

| — | prax v riadiacej funkcii: aspoň 5 rokov odbornej postgraduálnej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1). Prax v riadiacej funkcii v priamom vzťahu k odbornému vzdelávaniu a príprave je výhodou. |
| --- | --- |

—

prax v riadiacej funkcii: aspoň 5 rokov odbornej postgraduálnej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1). Prax v riadiacej funkcii v priamom vzťahu k odbornému vzdelávaniu a príprave je výhodou.

| — | jazykové znalosti: uchádzači musia mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (2) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov, |
| --- | --- |

—

jazykové znalosti: uchádzači musia mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (2) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov,

| — | veková hranica: uchádzači musia byť schopní dokončiť pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku plné päťročné funkčné obdobie. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie, ktorí nastúpili do služobného pomeru od 1. januára 2014, je vek odchodu do dôchodku vymedzený ako koniec mesiaca, v ktorom dovŕšili vek 66 rokov (3). |
| --- | --- |

—

veková hranica: uchádzači musia byť schopní dokončiť pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku plné päťročné funkčné obdobie. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie, ktorí nastúpili do služobného pomeru od 1. januára 2014, je vek odchodu do dôchodku vymedzený ako koniec mesiaca, v ktorom dovŕšili vek 66 rokov (3).

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Výber a vymenovanie

Európska komisia organizuje výber riaditeľa ETF v súlade so svojimi postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do pracovného pomeru (pozri aj dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyšších platových triedach (4)). Komisia na tento účel zostaví porotu predbežného výberu, ktorá pozve na pohovor uchádzačov spĺňajúcich uvedené podmienky prijatia s najlepším profilom vzhľadom na uvedené výberové kritériá.

Porota predbežného výberu navrhne uchádzačov, ktorí najlepšie zodpovedajú uvedeným kritériám, na ďalšie pohovory s Poradným výborom Komisie pre vymenúvanie (CCA). Uchádzači budú musieť prejsť testami v hodnotiacom centre, ktoré vykonajú externí konzultanti pre výber pracovníkov. Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu Poradného výboru pre vymenúvanie, budú potom pozvaní na pohovor s komisárom pre zamestnanosť, sociálne záležitosti, zručnosti a pracovnú mobilitu.

Po týchto pohovoroch Európska komisia schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade ETF. Tá pred vymenovaním riaditeľa spomedzi uchádzačov z užšieho zoznamu Komisie uskutoční s uchádzačmi pohovory. Zaradenie do užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov. Nominovaný uchádzač vystúpi v rámci príslušného výboru (príslušných výborov) Európskeho parlamentu.

Z praktických dôvodov a s cieľom čo najrýchlejšie zavŕšiť výberové konanie v záujme uchádzačov, ako aj ETF sa výberové konanie uskutoční iba v anglickom a/alebo vo francúzskom jazyku (5). Výberové komisie napriek tomu počas pohovoru overia, či uchádzači spĺňajú kritérium uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ.

Plat a pracovné podmienky zodpovedajú platu a podmienkam stanoveným v podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov pre dočasných zamestnancov vo funkcii, ktorá v Európskej únii zodpovedá základnému pracovnému miestu riaditeľa v platovej triede AD 14 (6). Vybraný uchádzač bude v závislosti od dĺžky jeho skúseností zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2. Bude vymenovaný na 5 rokov s možnosťou predĺženia na maximálne 3 roky.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom zamestnania je Turín (Taliansko), kde má ETF sídlo.

Pracovné miesto je voľné od 1. júla 2017.

Rovnaké príležitosti

Európska komisia a ETF uplatňujú politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1 písm. d) služobného poriadku.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Uchádzači musia“), najmä pokiaľ ide o druh diplomu, odbornú prax vo vysokej funkcii, ako aj požadované jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na webovej stránke

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov).

Po dokončení online registrácie vám bude doručený e-mail: o potvrdení registrácie prihlášky. Bude obsahovať aj registračné číslo, ktoré bude vaším referenčným číslom vo všetkých otázkach súvisiacich s prihláškou. Ak ste nedostali potvrdzujúci e-mail:, znamená to, že prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude Európska komisia informovať priamo.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa online, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom na túto adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management & CCA, SC11 8/59, 1049 Brussels/Bruxelles, BELGIQUE/BELGIË, kde ako referenciu jasne uvediete: „Vacancy for a Director of the European Training Foundation (ETF) (COM/2016/20014)“, a to najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke.

Následná komunikácia medzi Komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť na výberovom konaní.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail: na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky registrácie

Uzávierka registrácie je 8. septembra 2016 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto čase už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky nebudú akceptované, a to bez ohľadu na dôvody.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Uchádzači majú zakázané priamo alebo nepriamo kontaktovať členov komisií alebo požiadať akúkoľvek inú osobu, aby tak konala namiesto nich.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v zmysle požiadaviek nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva o voľnom pohybe takýchto údajov (7). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

---

(1)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto 5 rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a 5. počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_sk.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(5)  Výberová porota zaistí, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom.

(6)  Pozri poznámku pod čiarou č. 3.

(7)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---