# Euroopa Liidu C 320A/1. s

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 320A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 59. köide1. september 2016 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 320A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

59. köide1. september 2016

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2016/C 320 A/01 | Asejuhataja vaba ametikoht — Ühenduse Sordiamet (CPVO) (ajutine töötaja – palgaaste AD 12) — COM/2016/20015 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2016/C 320 A/01

Asejuhataja vaba ametikoht — Ühenduse Sordiamet (CPVO) (ajutine töötaja – palgaaste AD 12) — COM/2016/20015

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 1.9.2016 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 320/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.9.2016

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 320/1

---

Asejuhataja vaba ametikoht

Ühenduse Sordiamet (CPVO)

(ajutine töötaja – palgaaste AD 12)

COM/2016/20015

(2016/C 320 A/01)

Ühenduse Sordiamet

Ühenduse Sordiamet (edaspidi „amet”) asutati 1994. aastal nõukogu 27. juuli 1994. aasta määrusega (EÜ) nr 2100/94 ühenduse sordikaitse kohta (1) (viimati muudetud 20. detsembri 2007. aasta määrusega (EÜ) nr 15/2008) (2).

Ameti – mis on õiguslikult, halduslikult ja majanduslikult iseseisev ühenduse asutus – ülesanne on menetleda ühenduse sordikaitse taotlusi ja anda ühenduse sordikaitseõigusi. Sordikaitseõigused on intellektuaalomandiõiguste liik, mida kohaldatakse uute taimesortide suhtes. Eelkõige on ameti ülesanne teha otsuseid sordikaitse taotluste kohta. Nende otsuse alusel on sordikaitseõigused ühetaoliselt kaitstud terves Euroopa Liidus.

Amet asub Prantsusmaal Angersis ja sellel on 45 töötajat. Ameti aastaeelarve on ligikaudu 15 miljonit eurot. Amet majandab oma tegevust täielikult ise, peamiselt taotlejate makstavatest lõivudest.

Lisateavet saab järgmiselt veebisaidilt: http://www.cpvo.europa.eu

Pakutav ametikoht

Asejuhataja abistab juhatajat tema ülesannete ja volituste täitmisel, eelkõige osas, mis puudutab ameti esindamist ning selle töökorraldamise ja strateegilise juhtimise tagamist. Kui juhataja ei viibi kohal või tal ei ole võimalik oma ülesandeid täita, täidab tema kohustusi asejuhataja.

Juhataja ülesanded ja volitused hõlmavad muu hulgas järgmist:

| — | võtta kõik vajalikud meetmed, sealhulgas anda ametisisesed administratiivjuhendid ja avaldada teadaandeid, et tagada ameti toimimine vastavalt ELi õigusaktidele, eeskirjadele ja suunistele; |
| --- | --- |

—

võtta kõik vajalikud meetmed, sealhulgas anda ametisisesed administratiivjuhendid ja avaldada teadaandeid, et tagada ameti toimimine vastavalt ELi õigusaktidele, eeskirjadele ja suunistele;

| — | koostada ameti tulude ja kulude eelarvestus ning vastutada eelarve täitmise eest; |
| --- | --- |

—

koostada ameti tulude ja kulude eelarvestus ning vastutada eelarve täitmise eest;

| — | rakendada ameti töötajate suhtes volitusi, mis on ELi institutsioonidele delegeeritud ELi ametnike personalieeskirjade ja muude teenistujate teenistustingimustega; |
| --- | --- |

—

rakendada ameti töötajate suhtes volitusi, mis on ELi institutsioonidele delegeeritud ELi ametnike personalieeskirjade ja muude teenistujate teenistustingimustega;

| — | esitada haldusnõukogule eelnõusid, mis käsitlevad määruse (EÜ) nr 2100/94, lõive käsitlevate ja muude rakenduseeskirjade ning mis tahes muude sordikaitse alaste ELi eeskirjade muudatusi. |
| --- | --- |

—

esitada haldusnõukogule eelnõusid, mis käsitlevad määruse (EÜ) nr 2100/94, lõive käsitlevate ja muude rakenduseeskirjade ning mis tahes muude sordikaitse alaste ELi eeskirjade muudatusi.

Ameti juhataja võib mõned oma ülesannetest delegeerida asejuhatajale.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Kandidaatidelt oodatakse järgmisi omadusi:

a)   juhtimiskogemus, eelkõige:

| — | peab kandidaat olema suuteline juhtima ameti suurust organisatsiooni juhul, kui juhataja ei viibi kohal või tal ei ole võimalik oma ülesandeid täita, nii strateegiliselt kui ka igapäevatööga seoses, |
| --- | --- |

—

peab kandidaat olema suuteline juhtima ameti suurust organisatsiooni juhul, kui juhataja ei viibi kohal või tal ei ole võimalik oma ülesandeid täita, nii strateegiliselt kui ka igapäevatööga seoses,

| — | peab kandidaadil olema väga hea võime töötada välja ja viia ellu strateegilist visiooni, seada eesmärke ning motiveerida ja juhtida suuri meeskondi mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas; |
| --- | --- |

—

peab kandidaadil olema väga hea võime töötada välja ja viia ellu strateegilist visiooni, seada eesmärke ning motiveerida ja juhtida suuri meeskondi mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas;

| — | peab kandidaadil olema eelarve- ja finants- ning personalijuhtimise kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil. |
| --- | --- |

—

peab kandidaadil olema eelarve- ja finants- ning personalijuhtimise kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil.

b)   Tehnilised teadmised, eelkõige:

| — | kogemused ja väga head teadmised sordikaitse ja taimesortide registreerimise alal või nendega seotud valdkondades; |
| --- | --- |

—

kogemused ja väga head teadmised sordikaitse ja taimesortide registreerimise alal või nendega seotud valdkondades;

| — | kandidaat peab olema hästi kursis intellektuaalomandit ja sordikaitset käsitleva ELi poliitikaga ja sellega seotud rahvusvahelise tegevusega ning teiste ameti tegevust puudutavate poliitikavaldkondadega; |
| --- | --- |

—

kandidaat peab olema hästi kursis intellektuaalomandit ja sordikaitset käsitleva ELi poliitikaga ja sellega seotud rahvusvahelise tegevusega ning teiste ameti tegevust puudutavate poliitikavaldkondadega;

| — | kandidaat peab hästi tundma Euroopa Liidu institutsioone ning aru saama nende toimimisest ja koostoimimisest. |
| --- | --- |

—

kandidaat peab hästi tundma Euroopa Liidu institutsioone ning aru saama nende toimimisest ja koostoimimisest.

c)   Suhtlemis- ja läbirääkimisoskus, eelkõige:

| — | oskus luua häid tööalaseid suhteid ning suhelda tulemuslikult ja sujuvalt läbipaistval ja avatud viisil kõigi sidusrühmadega; |
| --- | --- |

—

oskus luua häid tööalaseid suhteid ning suhelda tulemuslikult ja sujuvalt läbipaistval ja avatud viisil kõigi sidusrühmadega;

| — | kogemus rahvusvahelises keskkonnas läbirääkimiste pidamise alal; |
| --- | --- |

—

kogemus rahvusvahelises keskkonnas läbirääkimiste pidamise alal;

| — | väga hea suhtlemisoskus ja võime hoida asjakohaseid suhteid ELi institutsioonide ja liikmesriikide pädevate asutustega, et tagada ameti nõuetekohane toimimine; |
| --- | --- |

—

väga hea suhtlemisoskus ja võime hoida asjakohaseid suhteid ELi institutsioonide ja liikmesriikide pädevate asutustega, et tagada ameti nõuetekohane toimimine;

| — | väga hea inglise keele oskus. |
| --- | --- |

—

väga hea inglise keele oskus.

Kasuks tuleb:

| — | kui allpool nimetatud akadeemiline kraad on omandatud õigusteaduses või bioteadustes, spetsialiseerumisega taimedega seotud valdkondadele, nt botaanika, geneetika ja sordiaretus; |
| --- | --- |

—

kui allpool nimetatud akadeemiline kraad on omandatud õigusteaduses või bioteadustes, spetsialiseerumisega taimedega seotud valdkondadele, nt botaanika, geneetika ja sordiaretus;

| — | mitmekultuurilises keskkonnas saadud kogemused; |
| --- | --- |

—

mitmekultuurilises keskkonnas saadud kogemused;

| — | prantsuse keele oskus. |
| --- | --- |

—

prantsuse keele oskus.

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduste esitamise kuupäeval vastama alltoodud nõuetele.

| — | Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: Kandidaadil peab olema kas:






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: Kandidaadil peab olema kas:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda üheaastast töökogemust ei loeta allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda üheaastast töökogemust ei loeta allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 12-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile; vähemalt viis aastat kõnealusest 12-aastasest töökogemusest peab olema omandatud ameti tegevusega seotud valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 12-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile; vähemalt viis aastat kõnealusest 12-aastasest töökogemusest peab olema omandatud ameti tegevusega seotud valdkonnas.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat kõnealusest 12-aastasest töökogemusest peab olema omandatud juhtival ametikohal või kõrgetasemelise nõuandja ülesannetes (3). |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat kõnealusest 12-aastasest töökogemusest peab olema omandatud juhtival ametikohal või kõrgetasemelise nõuandja ülesannetes (3).

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldavalt oma kohustuste täitmiseks vajalikul tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid vastavad nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Seetõttu võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldavalt oma kohustuste täitmiseks vajalikul tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid vastavad nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Seetõttu võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles.

| — | Vanusepiirang: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema pensionieast vähemalt nii kaugel, et töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimused artikkel 47) (4). |
| --- | --- |

—

Vanusepiirang: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema pensionieast vähemalt nii kaugel, et töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimused artikkel 47) (4).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Asejuhataja peab esitama deklaratsiooni selle kohta, et kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja huvide kohta, mida võiks lugeda tema sõltumatust ohustavateks. Kandidaat kinnitab avalduses valmisolekut selliste deklaratsioonide esitamiseks.

Tööülesannete eriomast laadi arvesse võttes peab eelvaliku vestlusele kutsutav kandidaat kirjutama alla deklaratsioonile praeguste või tulevaste huvide kohta, mida võiks lugeda tema sõltumatust ohustavateks.

Kuna personalieeskirju kohaldatakse analoogia alusel ka ajutiste töötajate suhtes, on asejuhataja vastavalt personalieeskirjade (5) artiklile 16 ka pärast ametist lahkumist kohustatud käituma ausameelselt ja diskreetselt teatavate ametisse nimetamiste või soodustuste vastuvõtmisel.

See hõlmab kohustust teavitada ameti juhatajat (ametisse nimetav organ) piisavalt aegsasti kavatsusest hakata tegelema tasustatud või tasustamata kutsealase tegevusega kahe aasta jooksul pärast teenistusest lahkumist. Kui see tegevus on seotud töötaja viimasel kolmel teenistusaastal tehtud tööga ja võiks põhjustada vastuolu ameti õigustatud huvidega, võib ametisse nimetav organ teenistuse huvisid silmas pidades kas keelata töötajal sellist tegevust alustada või anda oma nõusoleku tingimustel, mida ta asjakohaseks peab.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Nõukogu määruse (EÜ) nr 2100/94 artikli 43 kohaselt tuleb ameti asejuhataja ametisse nimetada kandidaatide nimekirjast, mille komisjon esitab pärast haldusnõukogu arvamuse saamist ja ameti juhatajaga konsulteerimist.

Euroopa Komisjon kehtestab selle nimekirja vastavalt oma personalivaliku- ja värbamismenetlusele (vt ka dokument, mis käsitleb kõrgema järgu ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat). Selleks moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni, mis kutsub vestlusele need kandidaadid, kelle puhul on täidetud eespool loetletud tingimused ning kes vastavad kõige paremini esitatud valikukriteeriumidele.

Eelvalikukomisjon valib eespool nimetatud kriteeriume silmas pidades välja sobivaimad kandidaadid, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Nad sooritavad testid väliskonsultantide juhitavas personalivalikukeskuses. Kandidaatidega, kelle nõuandekomitee välja valib, vestleb seejärel tervishoiu ja toiduohutuse valdkonna eest vastutav komisjoni liige.

Pärast neid vestlusi koostab komisjon kõige sobivamate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse nõukogule. Nõukogu võib kandidaatidega vestelda enne, kui ta määrab komisjoni koostatud sobivate kandidaatide nimekirja kantud kandidaatide hulgast ametisse asejuhataja. Nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametissenimetamist.

Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool nimetatutele täiendavate vestluste ja/või testide läbimist.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsioonide huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus inglise keeles (6).

Võrdsed võimalused

Euroopa Liit kohaldab võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (7) artikliga 1d. Liit väldib värbamismenetlustes väga hoolikalt mis tahes vormis diskrimineerimist ja julgustab naisi kandideerima.

Teenistustingimused

Ameti asejuhataja nimetatakse ametisse viieks aastaks ameti ajutise töötajana palgaastmel AD 12 vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (8) artikli 2 punktile a. Ametiaega võib üks kord pikendada.

Töökoht on Angersis, ameti asukohas. Asejuhataja peaks oma töökohale asuma 1. aprillil 2017.

Avalduse esitamise kord

Enne avalduse esitamist tuleb Teil hoolikalt järele kontrollida, kas Te vastate kõigile sobivuskriteeriumidele, eelkõige neile, mis puudutavad nõutavaid diplomeid, erialast töökogemust ja keelteoskust. Kandidaadid, kes ei täida sobivuskriteeriume, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimiseks tuleb registreeruda interneti kaudu veebisaidil:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgida kandideerimise etappe käsitlevaid juhiseid.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie konto loomise kinnitamiseks ja Teie teavitamiseks valikumenetluse tulemustest. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, peab nii elulookirjeldus kui ka motivatsioonikiri olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saab kandidaat e-kirja, milles kinnitatakse, et kandideerimisavaldus on registreeritud. Kiri sisaldab ka registreerimisnumbrit, mis on kandidaadi viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes. Kui Te registreerimisnumbriga e-kirja ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Teiega võetakse avalduse asjus otse ühendust. Valikumenetlus, sealhulgas menetluse ajal valikukomisjonidega peetav kirjavahetus, toimub vaid inglise keeles (9).

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberkandjal ja saata selle tähitud kirjaga, mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit, järgmisel aadressil: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, 1049 Brussels, BELGIQUE/BELGIË, märkides selgelt viite Vacancy for a Vice-President of the CPVO (COM/2016/20015); kirja postitempel ei tohi olla hilisem kui registreerimise lõppkuupäev. Edasine suhtlemine Euroopa Komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb Teil elulookirjeldusele ja motivatsioonikirjale lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi dokumendis kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui vajate lisateavet ja/või kui tekib tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise tähtaeg

Registreerumise lõppkuupäev on 29. september 2016 kell 12.00 Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast registreerumise lõppkuupäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil ühendust komisjonide liikmetega.

Isikuandmete kaitse

Euroopa Komisjon (ettevalmistusperioodil) ning nõukogu ja Ühenduse Sordiamet tagavad, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (10).

---

(1)  ELT L 227, 1.9.1994, lk 1.

(2)  ELT L 8, 11.1.2008, lk 2.

(3)  Oma elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul ta töötas kõrge(te)l juhtiva(te)l ametikohal/-kohtadel, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus, madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ning sama taseme kolleegide arv.

(4)  Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimused, lk 206.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(5)  Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimused, lk 21.

(6)  Valikukomisjon tagab, et ei eelistata kõnealust keelt emakeelena rääkivaid kandidaate.

(7)  Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimused, lk 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(8)  Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimused, lk 187.

(9)  Valikukomisjonid tagavad, et ei eelistata kõnealust keelt emakeelena rääkivaid kandidaate.

(10)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---