# Jornal Oficial C 249A/2010

| | ISSN 1725-2482
  doi:10.3000/17252482.CA2010.249.por |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 249A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 53.o ano16 de Setembro de 2010 |

ISSN 1725-2482

doi:10.3000/17252482.CA2010.249.por

Jornal Oficial

da União Europeia

C 249A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

53.o ano16 de Setembro de 2010

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comissão Europeia |
| 2010/C 249A/01 | DG ECFIN — Publicação de uma vaga de Director-Geral adjunto (grau AD 15) (Artigo 29.o, n.o 2, do Estatuto dos Funcionários) — COM/2010/10280 | 1 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Comissão Europeia

2010/C 249A/01

DG ECFIN — Publicação de uma vaga de Director-Geral adjunto (grau AD 15) (Artigo 29.o, n.o 2, do Estatuto dos Funcionários) — COM/2010/10280

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RECAPITULAÇÃO DOS JO C A CONCURSOS

Lista dos JO C A publicados no ano em curso.

Salvo indicação em contrário, os JO são publicados em todas as versões linguísticas.

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(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

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(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Comissão Europeia

| 16.9.2010 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 249/1 |
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16.9.2010

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 249/1

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DG ECFIN

Publicação de uma vaga de Director-Geral adjunto (grau AD 15)

(Artigo 29.o, n.o 2, do Estatuto dos Funcionários)

COM/2010/10280

(2010/C 249 A/01)

Quem somos

A principal missão da Direcção-Geral dos Assuntos Económicos e Financeiros consiste em promover a União Económica e Monetária, tanto dentro como fora da União Europeia, através da coordenação das políticas económicas, da supervisão económica e da avaliação em matéria de políticas sectoriais.

Entre os principais instrumentos a que a DG recorre para alcançar estes objectivos incluem-se as Orientações Gerais para as Políticas Económicas, as avaliações dos programas de estabilidade e convergência apresentados pelos Estados-Membros e a elaboração de relatórios de convergência. São emitidos outros relatórios, incluindo um relatório sobre a economia da UE («EU Economy Review») e as previsões económicas da Comissão Europeia, no âmbito da preparação dos debates sobre políticas a realizar no Conselho, no Eurogrupo e no Parlamento Europeu. São igualmente realizadas análises e avaliações económicas em apoio das políticas e prioridades comunitárias em geral, que abrangem tanto os assuntos internos (incluindo o mercado interno, ambiente, agricultura e emprego) como as relações externas (alargamento, desenvolvimento, comércio e assuntos económicos e financeiros internacionais, incluindo a gestão da assistência macrofinanceira a países terceiros).

Propomos

O Director-Geral adjunto será responsável pela coordenação das actividades relativas às relações económicas e financeiras internacionais, incluindo o G20, à estabilidade financeira e assuntos monetários, bem como aos assuntos financeiros, incluindo a coordenação das actividades de concessão e contracção de empréstimos com o grupo do Banco Europeu de Investimento (BEI), o Banco Europeu para a Reconstrução e Desenvolvimento (BERD) e as instituições financeiras internacionais (IFI), questões que são da responsabilidade das direcções D, E e L.

O Director-Geral adjunto apoia o Director-Geral na gestão e coordenação da Direcção-Geral Assuntos Económicos e Financeiros, em especial na liderança e supervisão das actividades dos serviços sob a sua autoridade directa, contribui para a definição e aplicação da estratégia política global da DG Assuntos Económicos e Financeiros, representa a DG em reuniões de alto nível e substitui o Director-Geral quando e se necessário, incluindo em fóruns internacionais.

O Director-Geral adjunto coordena e participa activamente nas actividades horizontais da DG quando estejam envolvidas várias direcções.

Procuramos

Será dada preferência aos candidatos que possuam:

| — | excelentes conhecimentos e competências a nível das questões económicas, monetárias e financeiras, |
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excelentes conhecimentos e competências a nível das questões económicas, monetárias e financeiras,

| — | conhecimentos profundos das relações económicas e financeiras internacionais, da estabilidade financeira e assuntos monetários e dos mecanismos comunitários de financiamento e gestão financeira, |
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conhecimentos profundos das relações económicas e financeiras internacionais, da estabilidade financeira e assuntos monetários e dos mecanismos comunitários de financiamento e gestão financeira,

| — | muito boas competências de gestão e uma sólida experiência a nível da supervisão e coordenação de grandes equipas, |
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muito boas competências de gestão e uma sólida experiência a nível da supervisão e coordenação de grandes equipas,

| — | uma vasta experiência de representação e negociação, |
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uma vasta experiência de representação e negociação,

| — | conhecimento profundo dos procedimentos administrativos da Comissão, |
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conhecimento profundo dos procedimentos administrativos da Comissão,

| — | excelente conhecimento do inglês e uma boa capacidade para trabalhar em francês, |
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excelente conhecimento do inglês e uma boa capacidade para trabalhar em francês,

| — | muito boa capacidade de análise política, de visão estratégica e de produção e aplicação de novas ideias. |
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muito boa capacidade de análise política, de visão estratégica e de produção e aplicação de novas ideias.

Os candidatos devem (condições de admissão)

| 1. | Ser nacionais de um Estado-Membro da União Europeia. |
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1.

Ser nacionais de um Estado-Membro da União Europeia.

| 2. | Possuir:






  i) | habilitações de um nível que corresponda a estudos universitários completos, comprovados por um diploma, quando a duração normal desses estudos for de quatro anos ou mais; |
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2.

Possuir:

i)

habilitações de um nível que corresponda a estudos universitários completos, comprovados por um diploma, quando a duração normal desses estudos for de quatro anos ou mais;

| ii) | ou habilitações de um nível que corresponda a estudos universitários completos, comprovados por um diploma, e uma experiência profissional adequada não inferior a um ano, quando a duração normal desses estudos for, pelo menos, de três anos. |
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ii)

ou habilitações de um nível que corresponda a estudos universitários completos, comprovados por um diploma, e uma experiência profissional adequada não inferior a um ano, quando a duração normal desses estudos for, pelo menos, de três anos.

| 3. | Possuir, pelo menos, quinze anos de experiência profissional pós-licenciatura a um nível correspondente às qualificações mencionadas anteriormente. Pelo menos cinco anos dessa experiência profissional devem ter sido adquiridos no desempenho de funções de gestão de alto nível (1) e estar directamente relacionados com um dos domínios a que se refere esta vaga. |
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3.

Possuir, pelo menos, quinze anos de experiência profissional pós-licenciatura a um nível correspondente às qualificações mencionadas anteriormente. Pelo menos cinco anos dessa experiência profissional devem ter sido adquiridos no desempenho de funções de gestão de alto nível (1) e estar directamente relacionados com um dos domínios a que se refere esta vaga.

| 4. | Possuir um excelente conhecimento de uma das línguas oficiais da União Europeia e um conhecimento adequado de outra língua oficial. |
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4.

Possuir um excelente conhecimento de uma das línguas oficiais da União Europeia e um conhecimento adequado de outra língua oficial.

| 5. | Não ter ainda atingido a idade da reforma, que para os funcionários das Comunidades Europeias é definida como o final do mês em que atingem 65 anos (ver artigo 52.o, alínea a), do Estatuto dos Funcionários). |
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5.

Não ter ainda atingido a idade da reforma, que para os funcionários das Comunidades Europeias é definida como o final do mês em que atingem 65 anos (ver artigo 52.o, alínea a), do Estatuto dos Funcionários).

Independência e declaração de interesses

Os candidatos devem confirmar a sua disponibilidade para apresentar uma declaração em que se comprometem a actuar no interesse público e com espírito de independência, bem como uma declaração relativa a quaisquer interesses que possam colidir com a sua independência.

Nomeação e condições de emprego

O Director-Geral adjunto será seleccionado e nomeado pela Comissão de acordo com os seus procedimentos de selecção e recrutamento (ver igualmente o documento sobre a política relativa aos funcionários superiores intitulado «Compilation Document on Senior Officials Policy»). Durante este processo de selecção, os candidatos que tenham sido convocados para uma entrevista com o Comité Consultivo das Nomeações da Comissão deverão previamente participar, um dia inteiro, num centro de avaliação gerido por consultores de recrutamento externos.

Note-se que o processo de selecção será realizado apenas em alemão, francês e/ou inglês (2).

A remuneração e as condições de trabalho são as estabelecidas no Estatuto dos Funcionários para funcionários do grau AD 15. Os candidatos devem ter em conta que o Estatuto dos Funcionários determina que todos os novos funcionários devem concluir com êxito um período de estágio de nove meses.

Igualdade de oportunidades

A União Europeia aplica uma política de igualdade de oportunidades.

Procedimento de candidatura

Este posto é publicado em simultâneo com outros postos de funcionários superiores. Os candidatos que pretendam concorrer a mais do que um posto devem apresentar uma candidatura separada para cada um deles.

Antes de apresentarem as suas candidaturas, os candidatos devem verificar cuidadosamente se reúnem todas as condições de admissão («Os candidatos devem»), em especial no que se refere à natureza dos diplomas e à experiência profissional exigida. A impossibilidade de preencher qualquer condição de admissão implica a exclusão automática do procedimento de selecção.

Caso pretenda candidatar-se, deve registar-se através da Internet no seguinte sítio Web: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

seguindo as instruções relativas às diversas fases do procedimento.

Os candidatos devem tomar todas as medidas para concluírem a inscrição electrónica dentro do prazo fixado (3). Recomenda-se vivamente que não esperem pelos últimos dias para proceder à inscrição, pois uma saturação excepcional das linhas ou qualquer falha da ligação à Internet pode fazer com que o registo em linha seja encerrado antes de poder ser concluído, o que implicará a obrigação de repetir todo o processo, operação que deixa de ser possível depois de terminado o prazo. Em princípio, as inscrições fora de prazo apresentadas através do correio electrónico normal não serão aceites.

Os candidatos devem possuir um endereço electrónico válido. Este endereço será utilizado para identificar a sua inscrição, bem como para os informar do resultado do procedimento. Por conseguinte, a Comissão deve ser informada de qualquer alteração deste endereço electrónico.

Para completar a candidatura, devem apresentar, por via electrónica, um curriculum vitae em formato Word ou PDF e uma carta de motivação (no máximo, 8 000 caracteres). Tanto o CV como a carta devem ser redigidos em alemão, francês ou inglês.

Uma vez terminado o processo de inscrição em linha, será indicado aos candidatos no ecrã um número que devem conservar, pois será utilizado como referência relativamente a todas as questões relativas à sua candidatura. A recepção deste número significa que o processo de inscrição está concluído e constitui a confirmação de que os dados transmitidos foram registados. Se não receber um número de inscrição, a sua candidatura não foi registada!

Salienta-se que não é possível acompanhar em linha o progresso da sua candidatura. Os candidatos serão contactados directamente pela DG que procede ao recrutamento sobre a situação da sua candidatura.

Os candidatos com uma deficiência que os impeça de se inscreverem por via electrónica podem apresentar a sua candidatura (CV e carta de motivação) em papel, por carta registada
   (4)
  , carimbada o mais tardar na data-limite de inscrição. Todas as comunicações subsequentes entre a Comissão Europeia e estes candidatos serão feitas por via postal. Neste caso, devem anexar ao formulário de inscrição um certificado, emitido por uma entidade competente que ateste a deficiência e indicar, numa folha à parte, as disposições que considerem necessárias para facilitar a sua participação na selecção.

Para mais informações e/ou se encontrarem problemas técnicos, queiram enviar uma mensagem electrónica para: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Prazo

A data-limite para o registo das candidaturas é 14 de Outubro de 2010. As inscrições em linha serão encerradas às 12.00 horas (meio-dia), hora de Bruxelas.

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(1)  Nos seus CV, os candidatos devem indicar, pelo menos em relação aos 5 anos durante os quais adquiriram experiência de gestão de alto nível, o seguinte: 1) a designação e a natureza dos cargos de gestão exercidos; 2) o número de efectivos sob a sua responsabilidade no âmbito destes cargos; 3) a dimensão dos orçamentos geridos; e 4) o número de graus hierárquicos superiores e inferiores, bem como o número de postos de grau idêntico.

(2)  O painel de selecção assegurará que os candidatos não serão favorecidos pelo facto de terem uma destas línguas como língua materna.

(3)  O mais tardar às 12.00 horas (meio-dia), hora de Bruxelas, do dia 14 de Outubro de 2010.

(4)  Comissão Europeia, Direcção-Geral dos Recursos Humanos e da Segurança, Unidade «Pessoal de gestão e secretariado do CCN», COM/2010/10280, SC 11 8/30, 1049 Bruxelas, Bélgica..

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