# Eiropas Savienības C 311A/2016

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 311A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 59. sējums2016. gada 26. augusts |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 311A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

59. sējums2016. gada 26. augusts

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Parlaments |
| 2016/C 311 A/01 | Paziņojums par vakanci PE/195/S | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

2016/C 311 A/01

Paziņojums par vakanci PE/195/S

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

| 26.8.2016 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 311/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.8.2016

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 311/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/195/S

(2016/C 311 A/01)

Eiropas Parlaments organizē atlases procedūru, lai, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumu rezultātiem, izveidotu piemēroto kandidātu sarakstu šādas amata vietas aizpildīšanai:

PAGAIDU DARBINIEKS

NODAĻAS VADĪTĀJS (AD 14)

(siev./vīr.)

| Pirms pieteikumu nosūtīšanas uzmanīgi izlasiet kandidātiem domāto rokasgrāmatu, kas ir pievienota šim vakances paziņojumam.




  Šī rokasgrāmata, kas ir uzskatāma par vakances paziņojuma neatņemamu sastāvdaļu, palīdz saprast noteikumus, kas reglamentē dalības konkursā procedūras un kārtību. |
| --- |

Pirms pieteikumu nosūtīšanas uzmanīgi izlasiet kandidātiem domāto rokasgrāmatu, kas ir pievienota šim vakances paziņojumam.

Šī rokasgrāmata, kas ir uzskatāma par vakances paziņojuma neatņemamu sastāvdaļu, palīdz saprast noteikumus, kas reglamentē dalības konkursā procedūras un kārtību.

SATURS

| A. | AMATA PIENĀKUMI UN DALĪBAS KONKURSĀ NOSACĪJUMI |
| --- | --- |

A.

AMATA PIENĀKUMI UN DALĪBAS KONKURSĀ NOSACĪJUMI

| B. | PROCEDŪRAS NORISE |
| --- | --- |

B.

PROCEDŪRAS NORISE

| C. | PIETEIKUMU IESNIEGŠANA |
| --- | --- |

C.

PIETEIKUMU IESNIEGŠANA

| PIELIKUMS. | ROKASGRĀMATA KANDIDĀTIEM, KURI PIEDALĀS EIROPAS PARLAMENTA ORGANIZĒTĀS DARBINIEKU ATLASES PROCEDŪRĀS |
| --- | --- |

PIELIKUMS.

ROKASGRĀMATA KANDIDĀTIEM, KURI PIEDALĀS EIROPAS PARLAMENTA ORGANIZĒTĀS DARBINIEKU ATLASES PROCEDŪRĀS

A.   AMATA PIENĀKUMI UN DALĪBAS KONKURSĀ NOSACĪJUMI

1.   Vispārīgi jautājumi

Eiropas Parlaments ir nolēmis sākt procedūru, lai aizpildītu pagaidu darbinieka (AD 14) amata vietu – nodaļas vadītājs Attiecību ar politiskajām grupām direktorātā.

Līgumu ir paredzēts noslēgt uz nenoteiktu laiku. Konkurss tiek izsludināts uz AD 14 kategorijas pirmās pakāpes amata vietu, un pamatalga ir EUR 13 641,95 mēnesī. Algai piemēro Kopienas nodokli un citus ieturējumus, kas paredzēti Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā (PDNK). Algu ar valsts nodokļiem neapliek. Tomēr pakāpe, ar kādu konkursu izturējušo personu pieņems darbā, var mainīties, ņemot vērā šīs personas darba pieredzi. Papildus pamatalgai noteiktos apstākļos tiek izmaksātas piemaksas.

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, dzimumorientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu ir uzskatāmas par atsaucēm arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi.

2.   Pienākumu apraksts

Nodaļas vadītājs, strādājot tiešā direktora attiecību ar politiskajām grupām jautājumos pakļautībā nodrošinās pie politiskajām grupām nepiederošo deputātu sekretariāta darba koordināciju.

Nodaļa atrodas Berlīnē (1), un tās vadītājs uzraudzīs darbinieku kolektīva darbu un viņam regulāri būs jāapmeklē Eiropas Parlamenta trīs pastāvīgās darba vietas (Briselē, Luksemburgā un Strasbūrā) un jādodas arī uz citām vietām.

Nodaļas vadītājs cieši sadarbosies ar pārējiem minētā direktorāta dienestiem, nodrošinot atsevišķo dienestu efektīvu un saskaņotu sadarbību visos līmeņos, un augstākstāvošām amatpersonām laikus sniegs visas vajadzīgās konsultācijas un informāciju par jautājumiem, kas attiecas uz viņa kompetences jomu.

Lai veiktu šos pienākumus, ir jābūt prasīgam, jāprot izstrādāt tekstu, jābūt apveltītam ar pastiprinātu konfidencialitātes apziņu, analītiskajām un vispārināšanas spējām, spēju paredzēt, taktu, izcilām saziņas spējām ar visu līmeņu partneriem un jāprot pārliecinoši uzstāties publikas priekšā, kā arī jāspēj vadīt darbinieku kolektīvu un pārvaldīt budžetu.

Liela nozīme ir kandidātu prasmei izprast dažādas un bieži vien sarežģītas problēmas, ātri reaģēt uz situācijas maiņu, kā arī spējai efektīvi komunicēt. Kandidātiem ir jāapliecina iniciatīva un spēcīga motivācija. Viņiem jābūt spējīgiem regulāri strādāt daudz gan patstāvīgi, gan kolektīvā un pielāgoties daudzkultūru un daudzvalodu darba videi.

Attiecību ar politiskajām grupām direktorāta nodaļas vadītāja galvenie uzdevumi, piemēram, ir šādi:

| — | organizēt un koordinēt pie politiskajām grupām nepiederošo deputātu sekretariāta darbību, |
| --- | --- |

—

organizēt un koordinēt pie politiskajām grupām nepiederošo deputātu sekretariāta darbību,

| — | sekot līdzi Priekšsēdētāju konferences sanāksmēm ar pie politiskajām grupām nepiederošajiem deputātiem un, iespējams, arī Eiropas Parlamenta Prezidija sanāksmēm, |
| --- | --- |

—

sekot līdzi Priekšsēdētāju konferences sanāksmēm ar pie politiskajām grupām nepiederošajiem deputātiem un, iespējams, arī Eiropas Parlamenta Prezidija sanāksmēm,

| — | piedalīties politisko grupu ģenerālsekretāru sanāksmēs, |
| --- | --- |

—

piedalīties politisko grupu ģenerālsekretāru sanāksmēs,

| — | sagatavot atskaites par sanāksmēm un nodrošināt to izplatīšanu pie politiskajām grupām nepiederošajiem deputātiem, |
| --- | --- |

—

sagatavot atskaites par sanāksmēm un nodrošināt to izplatīšanu pie politiskajām grupām nepiederošajiem deputātiem,

| — | pie politiskajām grupām nepiederošajiem deputātiem organizēt tehniskas sanāksmes (uzstāšanās laika organizācija, vietas parlamentārajās komitejās vai delegācijās u. c.), |
| --- | --- |

—

pie politiskajām grupām nepiederošajiem deputātiem organizēt tehniskas sanāksmes (uzstāšanās laika organizācija, vietas parlamentārajās komitejās vai delegācijās u. c.),

| — | uzturēt attiecības ar Eiropas Parlamenta ģenerālsekretāru, |
| --- | --- |

—

uzturēt attiecības ar Eiropas Parlamenta ģenerālsekretāru,

| — | nodrošināt to, lai tiktu ievērotas visas Reglamentā nostiprinātās procedūras un Eiropas Parlamenta noteikumi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt to, lai tiktu ievērotas visas Reglamentā nostiprinātās procedūras un Eiropas Parlamenta noteikumi,

| — | sniegt tehnisko atbalstu visiem pasākumiem, ko veic pie politiskajām grupām nepiederošie deputāti, pildot savus uzdevumus, |
| --- | --- |

—

sniegt tehnisko atbalstu visiem pasākumiem, ko veic pie politiskajām grupām nepiederošie deputāti, pildot savus uzdevumus,

| — | uz augšu un uz leju darīt zināmus norādījumus, mērķus, rīkojumus un informāciju; savā kompetences jomā dot padomus augstākstāvošām amatpersonām, kolēģiem un Eiropas Parlamenta deputātiem, |
| --- | --- |

—

uz augšu un uz leju darīt zināmus norādījumus, mērķus, rīkojumus un informāciju; savā kompetences jomā dot padomus augstākstāvošām amatpersonām, kolēģiem un Eiropas Parlamenta deputātiem,

| — | īstenojot iestāžu politiskās nostājas, pārzināt īpašus jautājumus (daudzdimensionālu tehnisko pētījumu pasākumi un administratīvās, juridiskās, finanšu, budžeta u. c. darbības) un vadīt vidēja termiņa un ilgtermiņa projektus, |
| --- | --- |

—

īstenojot iestāžu politiskās nostājas, pārzināt īpašus jautājumus (daudzdimensionālu tehnisko pētījumu pasākumi un administratīvās, juridiskās, finanšu, budžeta u. c. darbības) un vadīt vidēja termiņa un ilgtermiņa projektus,

| — | vadīt īpašās padomdošanas darbības, |
| --- | --- |

—

vadīt īpašās padomdošanas darbības,

| — | īstenot pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja funkcijas. |
| --- | --- |

—

īstenot pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja funkcijas.

3.   Dalības nosacījumi

Pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās kandidātiem ir jāatbilst turpmāk norādītajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam ir jo īpaši:

| — | jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim,

| — | jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | jābūt izpildījušam militāro sfēru reglamentējošajos tiesību aktos noteiktās karaklausības saistības, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam militāro sfēru reglamentējošajos tiesību aktos noteiktās karaklausības saistības,

| — | jāatbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzamos pienākumus. |
| --- | --- |

—

jāatbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzamos pienākumus.

b)   Īpašie nosacījumi

i)   Vajadzīgā kvalifikācija, diplomi un zināšanas

Kandidātu izglītības līmenim jāatbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina oficiāli atzīts diploms jomā, kura ir saistīta ar veicamajiem pienākumiem, kas norādīti A daļas 2. punkta aprakstā, ja studiju ilgums ir bijis:

| — | vismaz četri gadi tad, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir vismaz četri gadi,
  vai |
| --- | --- |

—

vismaz četri gadi tad, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir vismaz četri gadi,

vai

| — | trīs gadi, papildus kuriem ir gūta darba pieredze, vienu gadu strādājot jomā, kura ir saistīta ar veicamajiem pienākumiem, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi. Vērtējot darba pieredzi saskaņā ar A daļas 3. punkta b) apakšpunkta ii) punktu, šo darba pieredzes gadu vērā neņem. |
| --- | --- |

—

trīs gadi, papildus kuriem ir gūta darba pieredze, vienu gadu strādājot jomā, kura ir saistīta ar veicamajiem pienākumiem, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi. Vērtējot darba pieredzi saskaņā ar A daļas 3. punkta b) apakšpunkta ii) punktu, šo darba pieredzes gadu vērā neņem.

Atlases komisija šajā sakarībā ņem vērā dažādu izglītības sistēmu atšķirības. Vajadzīgo minimālās atbilstības diplomu piemēri ir uzskaitīti kandidātu rokasgrāmatai pievienotajā tabulā.

ii)   Nepieciešamā profesionālā pieredze

Kandidātiem pēc A daļas 3. punkta b) apakšpunkta i) punktā prasītās kvalifikācijas iegūšanas ir jābūt vismaz 12 gadus ilgai darba pieredzei, kas saistīta ar veicamajiem pienākumiem un ietver 3 gadu pieredzi vadītāja amatā.

iii)   Valodu prasmes

Kandidātiem padziļināti ir jāpārvalda viena no oficiālajām Eiropas Savienības valodām (1. valoda): angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda,

un

jābūt ļoti labām angļu, franču un vācu valodas (2. valoda) zināšanām. 2. valoda un 1. valoda sakrist nedrīkst.

Atlases komisija ņem vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

| Ievērojot Eiropas Savienības Tiesas (Virspalātas) spriedumu lietā C-566/10 P Itālijas Republika/Komisija, Eiropas Parlaments turpmāk tekstā pamato, kāpēc 2. valodas izvēle tiek aprobežota ar noteiktu skaitu Savienības oficiālo valodu.


  Informējam kandidātus, ka šajā konkursā 2. valodas (angļu, franču un vācu valoda) izvēle ir noteikta saskaņā ar dienesta interesēm, atbilstoši kurām jaunajiem darbā pieņemtajiem darbiniekiem ir jāvar nekavējoties sākt strādāt un efektīvi sazināties savā ikdienas darbā.


  Ņemot vērā Eiropas Parlamenta ilgstošo praksi iekšējās saziņas valodu jomā un dienestu vajadzības ārējās saziņas un darba ar dokumentiem jomā, angļu, franču un vācu valoda joprojām ir visvairāk izmantotās valodas. Turklāt 2013. gada novērtējuma ziņojumos 92 % no visiem darbiniekiem norādīja, ka viņiem ir angļu valodas zināšanas, 84 % no visiem darbiniekiem norādīja, ka viņi pārvalda franču valodu, un 56 % no visiem darbiniekiem apgalvoja, ka viņiem ir vācu valodas zināšanas. Citas oficiālās valodas pārzina ne vairāk par 50 % darbinieku, kuri izsakās, ka šo valodu prasmes esot pietiekamas.


  Tādēļ, līdzsvarojot dienesta intereses un kandidātu vajadzības un spējas, ir pamatoti pieprasīt zināšanas vienā no šīm trim valodām (angļu, franču vai vācu valoda), lai nodrošinātu, ka papildus viņu pirmajai oficiālajai valodai, visi kandidāti kā darba valodu pārvaldītu vismaz vienu no šīm trim oficiālajām valodām.


  Turklāt vienlīdzīgas attieksmes nodrošināšanas nolūkā visiem kandidātiem, pat ja viņu pirmā oficiālā valoda ir viena no šīm trim valodām, ir pietiekami labi jāpārzina otrā valoda, kas ir jāizvēlas no šīm trim valodām.


  Šādā veidā novērtējot vienas no šīm valodām konkrētās zināšanas, Eiropas Parlaments var noteikt kandidātu spēju nekavējoties sākt strādāt vidē, kādā viņiem būs jāstrādā. |
| --- |

Ievērojot Eiropas Savienības Tiesas (Virspalātas) spriedumu lietā C-566/10 P Itālijas Republika/Komisija, Eiropas Parlaments turpmāk tekstā pamato, kāpēc 2. valodas izvēle tiek aprobežota ar noteiktu skaitu Savienības oficiālo valodu.

Informējam kandidātus, ka šajā konkursā 2. valodas (angļu, franču un vācu valoda) izvēle ir noteikta saskaņā ar dienesta interesēm, atbilstoši kurām jaunajiem darbā pieņemtajiem darbiniekiem ir jāvar nekavējoties sākt strādāt un efektīvi sazināties savā ikdienas darbā.

Ņemot vērā Eiropas Parlamenta ilgstošo praksi iekšējās saziņas valodu jomā un dienestu vajadzības ārējās saziņas un darba ar dokumentiem jomā, angļu, franču un vācu valoda joprojām ir visvairāk izmantotās valodas. Turklāt 2013. gada novērtējuma ziņojumos 92 % no visiem darbiniekiem norādīja, ka viņiem ir angļu valodas zināšanas, 84 % no visiem darbiniekiem norādīja, ka viņi pārvalda franču valodu, un 56 % no visiem darbiniekiem apgalvoja, ka viņiem ir vācu valodas zināšanas. Citas oficiālās valodas pārzina ne vairāk par 50 % darbinieku, kuri izsakās, ka šo valodu prasmes esot pietiekamas.

Tādēļ, līdzsvarojot dienesta intereses un kandidātu vajadzības un spējas, ir pamatoti pieprasīt zināšanas vienā no šīm trim valodām (angļu, franču vai vācu valoda), lai nodrošinātu, ka papildus viņu pirmajai oficiālajai valodai, visi kandidāti kā darba valodu pārvaldītu vismaz vienu no šīm trim oficiālajām valodām.

Turklāt vienlīdzīgas attieksmes nodrošināšanas nolūkā visiem kandidātiem, pat ja viņu pirmā oficiālā valoda ir viena no šīm trim valodām, ir pietiekami labi jāpārzina otrā valoda, kas ir jāizvēlas no šīm trim valodām.

Šādā veidā novērtējot vienas no šīm valodām konkrētās zināšanas, Eiropas Parlaments var noteikt kandidātu spēju nekavējoties sākt strādāt vidē, kādā viņiem būs jāstrādā.

B.   PROCEDŪRAS NORISE

1.   Pielaide dalībai atlases procedūrā

Procedūra tiek organizēta, pamatojoties uz
  kvalifikāciju un pārbaudījumiem
  .

| a) | To kandidātu sarakstu, kuri ir iesnieguši pieteikuma dokumentus, ievērojot prasīto kārtību un termiņu un kuri atbilst vakances paziņojuma A daļas 3. punkta a) apakšpunktā uzskaitītajiem vispārīgajiem nosacījumiem, sastāda iecēlējinstitūcija un kopā ar pieteikuma dokumentiem pēc tam nosūta atlases komisijai
  (sīkāku informāciju skatīt kandidātu rokasgrāmatā)
  . |
| --- | --- |

a)

To kandidātu sarakstu, kuri ir iesnieguši pieteikuma dokumentus, ievērojot prasīto kārtību un termiņu un kuri atbilst vakances paziņojuma A daļas 3. punkta a) apakšpunktā uzskaitītajiem vispārīgajiem nosacījumiem, sastāda iecēlējinstitūcija un kopā ar pieteikuma dokumentiem pēc tam nosūta atlases komisijai
  (sīkāku informāciju skatīt kandidātu rokasgrāmatā)
  .

| b) | Atlases komisija tāpēc izvērtē pieteikuma dokumentus un sastāda to kandidātu sarakstu, kuri atbilst A daļas 3. punkta b) apakšpunktā uzskaitītajiem īpašajiem nosacījumiem. |
| --- | --- |

b)

Atlases komisija tāpēc izvērtē pieteikuma dokumentus un sastāda to kandidātu sarakstu, kuri atbilst A daļas 3. punkta b) apakšpunktā uzskaitītajiem īpašajiem nosacījumiem.

Atlases komisija pamatojas
  tikai
  uz pieteikuma veidlapā iekļauto informāciju,
  ko apliecina apstiprinošie dokumenti
  (sīkāku informāciju skatīt kandidātu rokasgrāmatā)
  .

2.   Kvalifikācijas novērtēšana

Atlases komisija, pamatojoties uz iepriekš noteiktiem kritērijiem, izvērtē to kandidātu kvalifikāciju, kas ir pielaisti dalībai atlases procedūrā, un sastāda to 12 labāko kandidātu sarakstu, kurus uzaicinās veikt rakstiskos pārbaudījumus.

Vērtējot kandidātu kvalifikāciju, atlases komisija jo īpaši ņem vērā:

| — | pieredzi, kas gūta daudzkultūru darbinieku kolektīva vadības, motivēšanas un koordinēšanas jomā, |
| --- | --- |

—

pieredzi, kas gūta daudzkultūru darbinieku kolektīva vadības, motivēšanas un koordinēšanas jomā,

| — | pieredzi, kas gūta, veidojot sakarus ar atšķirīgas valstspiederības un politiskās vides deputātiem un koordinējot viņu darbību, |
| --- | --- |

—

pieredzi, kas gūta, veidojot sakarus ar atšķirīgas valstspiederības un politiskās vides deputātiem un koordinējot viņu darbību,

| — | padziļinātu izpratni par Eiropas Parlamenta politisko grupu darbību, to mijiedarbību visos līmeņos ar iestādes administrāciju un to attiecībām ar Eiropas Parlamenta ģenerālsekretāru, |
| --- | --- |

—

padziļinātu izpratni par Eiropas Parlamenta politisko grupu darbību, to mijiedarbību visos līmeņos ar iestādes administrāciju un to attiecībām ar Eiropas Parlamenta ģenerālsekretāru,

| — | pieredzi, kas gūta budžeta un finanšu līdzekļu pārvaldībā, |
| --- | --- |

—

pieredzi, kas gūta budžeta un finanšu līdzekļu pārvaldībā,

| — | pieredzi, kas gūta daudzkultūru vidē. |
| --- | --- |

—

pieredzi, kas gūta daudzkultūru vidē.

Vērtējums: no 0 līdz 20 punktiem.

3.   Pārbaudījumi

Rakstiskais pārbaudījums

| a) | Teksta sagatavošanas pārbaudījums 2. valodā (angļu, franču vai vācu valodā), pamatojoties uz vienu darba sfēru, lai novērtētu kandidātu spēju pildīt A daļas 2. punktā aprakstītos pienākumus un viņu rakstīšanas prasmi un spēju veikt darbības ar skaitļiem.
  Pārbaudījuma ilgums: 3 stundas.
  Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti). |
| --- | --- |

a)

Teksta sagatavošanas pārbaudījums 2. valodā (angļu, franču vai vācu valodā), pamatojoties uz vienu darba sfēru, lai novērtētu kandidātu spēju pildīt A daļas 2. punktā aprakstītos pienākumus un viņu rakstīšanas prasmi un spēju veikt darbības ar skaitļiem.

Pārbaudījuma ilgums: 3 stundas.

Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti).

6 kandidāti, kuri visos rakstiskajos pārbaudījumos kopumā būs ieguvuši lielāko punktu skaitu, tiks uzaicināti uz mutiskajiem pārbaudījumiem, ja vien viņi būs ieguvuši šim pārbaudījumam nepieciešamo minimālo punktu skaitu.

Mutiskie pārbaudījumi

| b) | Pārrunas ar atlases komisiju 2. valodā (angļu, franču vai vācu valodā), kurā novērtē kandidātu spēju veikt A daļas 2. punktā aprakstītos pienākumus, ņemot vērā visu kandidāta pieteikuma dokumentos izklāstīto informāciju. Atlases komisija var nolemt pārbaudīt pieteikuma veidlapā norādītās valodu zināšanas.
  Pārbaudījuma maksimālais ilgums: 45 minūtes.
  Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti). |
| --- | --- |

b)

Pārrunas ar atlases komisiju 2. valodā (angļu, franču vai vācu valodā), kurā novērtē kandidātu spēju veikt A daļas 2. punktā aprakstītos pienākumus, ņemot vērā visu kandidāta pieteikuma dokumentos izklāstīto informāciju. Atlases komisija var nolemt pārbaudīt pieteikuma veidlapā norādītās valodu zināšanas.

Pārbaudījuma maksimālais ilgums: 45 minūtes.

Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti).

| c) | Pārbaudījums kā grupas diskusijas 2. valodā (angļu, franču vai vācu valodā), kurā atlases komisija novērtē pielāgošanās spēju, sarunu vešanas prasmi, spēju pieņemt lēmumus, kā arī kandidātu izturēšanos grupā.
  Šā pārbaudījuma ilgumu noteiks atlases komisija, ņemot vērā grupu galīgo sastāvu.
  Vērtējums: no 0 līdz 20 punktiem (nepieciešamais minimums: 10 punkti). |
| --- | --- |

c)

Pārbaudījums kā grupas diskusijas 2. valodā (angļu, franču vai vācu valodā), kurā atlases komisija novērtē pielāgošanās spēju, sarunu vešanas prasmi, spēju pieņemt lēmumus, kā arī kandidātu izturēšanos grupā.

Šā pārbaudījuma ilgumu noteiks atlases komisija, ņemot vērā grupu galīgo sastāvu.

Vērtējums: no 0 līdz 20 punktiem (nepieciešamais minimums: 10 punkti).

4.   Iekļaušana piemēroto kandidātu sarakstā

Piemēroto kandidātu sarakstā rezultātu secībā iekļaus to 3 kandidātu vārdus, kuri visos pārbaudījumos būs ieguvuši vislielāko punktu skaitu un katrā pārbaudījumā ieguvuši nepieciešamo minimālo punktu skaitu.

Kandidāti par viņu rezultātiem tiks informēti individuāli, un piemēroto kandidātu saraksts tiks publicēts Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī un izstādīts uz Eiropas Parlamenta ēkās izvietotiem informācijas stendiem.

Piemēroto kandidātu sarakstā iekļautie kandidāti tiks uzaicināti uz darba intervijām saskaņā ar nodaļas vadītāja amata vietas aizpildīšanas procedūru. Piemēroto kandidātu saraksts ir derīgs līdz brīdim, kad tiks pieņemts galīgais lēmums par šajā vakances paziņojumā izsludinātās amata vietas aizpildīšanu, bet darbinieku darbā pieņems AD 14 kategorijā.

C.   PIETEIKUMU IESNIEGŠANA

Kandidātiem jāizmanto pieteikuma veidlapa (oriģināls vai kopija), kura atbilst vakances paziņojumam un ir iekļauta šajā Oficiālajā Vēstnesī, ko publicē Eiropas Savienības Publikāciju birojs.

Aicinām kandidātus pirms savas pieteikuma veidlapas aizpildīšanas rūpīgi izlasīt kandidātu rokasgrāmatu.

Pieteikumu iesniegšanas termiņš

Kandidatūras pieteikuma veidlapa un dokumentu kopijas jānosūta kā ierakstīts sūtījums
   (2) ne vēlāk kā 2016. gada 27. septembrī (pasta zīmogs) uz šādu adresi:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité concours – MON 04 S 010 |
| Procédure de sélection PE/195/S |
| (jānorāda atlases procedūras numurs) |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles |
| Belgique |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité concours – MON 04 S 010

Procédure de sélection PE/195/S

(jānorāda atlases procedūras numurs)

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles

Belgique

Kandidātu pieteikumi, kas nosūtīti parastā vēstulē vai pa iekšējo pastu, vērā ņemti netiks. Konkursu un atlases procedūru nodaļa personiski nodotus kandidātu pieteikumus nepieņems.

Apstiprinājumi par kandidātu pieteikuma dokumentu saņemšanu nosūtīti netiks, izņemot gadījumus, kad šāda apstiprinājuma nosūtīšanas prasība ir pievienota ierakstītai vēstulei.

Lūdzam kandidātus NEZVANĪT un neuzdot jautājumus par konkursa norises grafiku.

Aicinām kandidātus saskaņā ar viņu pienākumu ievērot rūpību nosūtīt Konkursu un atlases procedūru nodaļai adresētu e-pasta vēstuli (PE-195-S@ep.europa.eu) vai vēstuli, ja viņi līdz 2016. gada 15. novembrim nesaņem e-pasta vēstuli par savu dalību konkursā.

---

(1)  Šī amata vieta var tikt pārcelta uz kādu no pārējām Eiropas Parlamenta darba vietām.

(2)  Vēstule, kas nosūtīta, izmantojot privātu kurjerpastu, tiek uzskatīta par ierakstītu. Šādā gadījumā nosūtīšanas datumu apliecina sūtījuma pavadzīmē norādītais datums.

---

PIELIKUMS

Rokasgrāmata kandidātiem, kas piedalās Eiropas Parlamenta rīkotajās atlases procedūrās

| 1. | IEVADS | 8 |
| --- | --- | --- |

1.

| Kā notiek atlases procedūra? | 8 |
| --- | --- |

| 2. | ATLASES PROCEDŪRAS POSMI | 8 |
| --- | --- | --- |

2.

| Pieteikuma dokumentu saņemšana | 8 |
| --- | --- |

| Atbilstības vispārīgajiem nosacījumiem pārbaude | 9 |
| --- | --- |

| Atbilstības īpašajiem nosacījumiem pārbaude | 9 |
| --- | --- |

| Kvalifikācijas novērtēšana | 9 |
| --- | --- |

| Pārbaudījumi | 10 |
| --- | --- |

| Piemēroto kandidātu saraksta sagatavošana | 10 |
| --- | --- |

| 3. | KĀ PIETEIKTIES? | 10 |
| --- | --- | --- |

3.

| Vispārīga informācija | 10 |
| --- | --- |

| Kā iesniegt pilnībā sagatavotu pieteikumu? | 10 |
| --- | --- |

| Kādi apstiprinošie dokumenti ir jāiekļauj pieteikumā? | 10 |
| --- | --- |

| Vispārīga informācija | 10 |
| --- | --- |

| Atbilstību vispārīgajiem nosacījumiem apstiprinošie dokumenti | 11 |
| --- | --- |

| Atbilstību īpašajiem nosacījumiem un kvalifikācijas novērtējumam apstiprinošie dokumenti | 11 |
| --- | --- |

| 4. | SAZIŅA | 12 |
| --- | --- | --- |

4.

| 5. | VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA | 13 |
| --- | --- | --- |

5.

| Iespēju vienlīdzība | 13 |
| --- | --- |

| Kandidātu pieprasījumi piekļūt informācijai, kas uz viņiem attiecas | 13 |
| --- | --- |

| Personas datu aizsardzība | 13 |
| --- | --- |

| Ceļa un uzturēšanās izdevumi | 13 |
| --- | --- |

| I PIELIKUMS | 14 |
| --- | --- |

| II PIELIKUMS | 17 |
| --- | --- |

1.   IEVADS

Kā notiek atlases procedūra?

Atlases procedūra sastāv no vairākiem posmiem, kuros kandidāti savstarpēji konkurē. Tajā var piedalīties visi Eiropas Savienības pilsoņi, kuri pieteikumu iesniegšanas termiņa pēdējā dienā atbilst vakances paziņojumā izklāstītajiem kritērijiem. Šī procedūra sniedz visiem kandidātiem vienādas iespējas apliecināt savas spējas un ļauj veikt uz rezultātiem balstītu atlasi, ievērojot vienlīdzīgas attieksmes principu.

Atlases procedūras laikā izraudzītos kandidātus iekļauj piemēroto kandidātu sarakstā, ko Eiropas Parlaments izmanto, lai aizpildītu amata vietu, par kuru tiek publicēts vakances paziņojums.

Katrai atlases procedūrai tiek izveidota atlases komisija, kuras locekļi pārstāv administrāciju un Personāla komiteju. Šīs atlases komisijas darbība ir konfidenciāla un notiek saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu III pielikumu (1).

Tieša vai netieša kandidātu saziņa ar atlases komisiju ir oficiāli aizliegta. Iecēlējinstitūcija ir tiesīga izslēgt jebkuru kandidātu, kurš pārkāpj šo noteikumu.

Lemjot par katra kandidāta pieņemamību, atlases komisija stingri ievēro vakances paziņojumā izklāstītos pieņemamības nosacījumus. Kandidāti nevar atsaukties uz to, ka viņi ir pieņemti agrāk notikušā konkursā vai atlases procedūrā.

Lai izraudzītos labākos kandidātus, atlases komisija salīdzina kandidātu sniegumu nolūkā novērtēt viņu spēju pildīt vakances paziņojumā aprakstītos pienākumus. Tai ne tikai ir jāizvērtē zināšanu līmenis, bet arī jānoskaidro vispiemērotākās personas, pamatojoties uz viņu sasniegtajiem rezultātiem.

Jāņem vērā, ka atkarībā no kandidātu skaita atlases procedūra var ilgt no 6 līdz 9 mēnešiem.

2.   ATLASES PROCEDŪRAS POSMI

Atlases procedūra sastāv no šādiem posmiem:

| — | kandidātu pieteikuma dokumentu saņemšana, |
| --- | --- |

—

kandidātu pieteikuma dokumentu saņemšana,

| — | atbilstības vispārīgajiem nosacījumiem pārbaude, |
| --- | --- |

—

atbilstības vispārīgajiem nosacījumiem pārbaude,

| — | atbilstības īpašajiem nosacījumiem pārbaude, |
| --- | --- |

—

atbilstības īpašajiem nosacījumiem pārbaude,

| — | kvalifikācijas novērtēšana, |
| --- | --- |

—

kvalifikācijas novērtēšana,

| — | pārbaudījumi, |
| --- | --- |

—

pārbaudījumi,

| — | iekļaušana piemēroto kandidātu sarakstā. |
| --- | --- |

—

iekļaušana piemēroto kandidātu sarakstā.

Pieteikuma dokumentu saņemšana

Kandidātiem, kas nolemj pieteikties, ir pienākums nosūtīt visus pieteikuma dokumentus, viena no kuriem ir vakances paziņojumam atbilstoša kandidatūras pieteikuma veidlapa, kura ir aizpildīta, parakstīta un kurai ir pievienoti visi vajadzīgie apstiprinošie dokumenti, kas apliecina, ka kandidāts atbilst vakances paziņojumā minētajiem vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem, – minētā pienākuma neizpildīšanas gadījumā kandidātu no turpmākas dalības konkursā izslēdz. Minētie pieteikuma dokumenti ir jānosūta ierakstītā vēstulē (sūtījums, izmantojot privāta kurjerpasta uzņēmumu, ir uzskatāma par ierakstītu. Šādā gadījumā nosūtīšanas datumu apliecina sūtījuma pavadzīmē norādītais datums), ar ko pierāda vakances paziņojumā minētā termiņa ievērošanu. Pieteikuma iesniegšanas adresi un termiņu skatīt vakances paziņojuma C daļā.

Atbilstības vispārīgajiem nosacījumiem pārbaude

Konkursu un atlases procedūru nodaļa pārbauda, vai pieteikums ir pieņemams, proti, vai tas ir iesniegts tādā veidā un termiņā, kā prasīts vakances paziņojumā, un vai kandidāts atbilst vispārīgajiem pieņemamības nosacījumiem.

Tas nozīmē, ka
  automātiski tiek izslēgti
  kandidāti, kas:

| — | savu pieteikumu ir nosūtījuši pēc noteiktā termiņa, kā to apliecina pasta zīmogs vai privāta kurjerpasta sūtījuma pavadzīme, vai |
| --- | --- |

—

savu pieteikumu ir nosūtījuši pēc noteiktā termiņa, kā to apliecina pasta zīmogs vai privāta kurjerpasta sūtījuma pavadzīme, vai

| — | savus pieteikuma dokumentus nav nosūtījuši ierakstītā vēstulē vai ar privātu kurjerpastu, vai |
| --- | --- |

—

savus pieteikuma dokumentus nav nosūtījuši ierakstītā vēstulē vai ar privātu kurjerpastu, vai

| — | nav izmantojuši vakances paziņojumam atbilstošu pieteikuma veidlapu, vai |
| --- | --- |

—

nav izmantojuši vakances paziņojumam atbilstošu pieteikuma veidlapu, vai

| — | nav pienācīgi aizpildījuši vakances paziņojumam atbilstošu pieteikuma veidlapu, vai |
| --- | --- |

—

nav pienācīgi aizpildījuši vakances paziņojumam atbilstošu pieteikuma veidlapu, vai

| — | nav parakstījuši pieteikuma veidlapu, vai |
| --- | --- |

—

nav parakstījuši pieteikuma veidlapu, vai

| — | neatbilst vispārīgajiem pieņemamības nosacījumiem. |
| --- | --- |

—

neatbilst vispārīgajiem pieņemamības nosacījumiem.

Kandidātus par noraidījumu informē individuāli
  pēc kandidātu pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām
  .

To kandidātu sarakstu, kuri atbilst vakances paziņojumā izklāstītajiem vispārīgajiem nosacījumiem, sagatavo iecēlējinstitūcija un pēc tam kopā ar pieteikuma dokumentiem nosūta atlases komisijai.

Atbilstības īpašajiem nosacījumiem pārbaude

Atlases komisija izvērtē pieteikumus un sastāda to kandidātu sarakstu, kuri atbilst vakances paziņojumā izklāstītajiem īpašajiem nosacījumiem. Tā savā darbībā balstās
  tikai
  uz pieteikuma veidlapā iekļauto informāciju
  , ko apliecina apstiprinošie dokumenti
  .

Studijas, profesionālā apmācība, valodu zināšanas un attiecīgā gadījumā darba pieredze ir sīki jānorāda pieteikuma veidlapā, proti:

| — | attiecībā uz studijām – sākuma un beigu datumi un diploma(-u) veids, kā arī studijās apgūtie mācību priekšmeti, |
| --- | --- |

—

attiecībā uz studijām – sākuma un beigu datumi un diploma(-u) veids, kā arī studijās apgūtie mācību priekšmeti,

| — | attiecībā uz iespējamo darba pieredzi – darba sākuma un beigu datumi, kā arī precīzs veikto pienākumu raksturojums. |
| --- | --- |

—

attiecībā uz iespējamo darba pieredzi – darba sākuma un beigu datumi, kā arī precīzs veikto pienākumu raksturojums.

Kandidātiem, kas ir publicējuši pētījumus, rakstus vai citus materiālus, kuri attiecas uz pildāmajiem pienākumiem, šīs publikācijas jāmin pieteikuma veidlapā.

Šajā posmā tiek izslēgti kandidāti, kas neatbilst vakances paziņojumā izklāstītajiem īpašajiem pieņemamības nosacījumiem.

Katru kandidātu informē, nosūtot vēstuli, kurā paziņo atlases komisijas lēmumu par viņa pielaišanu/nepielaišanu dalībai procedūrā.

Kvalifikācijas novērtēšana

Lai izraudzītos kandidātus, kurus aicināt uz pārbaudījumiem, atlases komisija novērtē pielaisto kandidātu kvalifikāciju. Šim nolūkam tā pamatojas
  tikai
  uz pieteikuma veidlapā iekļauto informāciju,
  ko apliecina apstiprinošie dokumenti
  (sk. 3. punktu turpmāk tekstā). Atlases komisija par pamatu izmanto iepriekš noteiktus kritērijus, ņemot vērā jo īpaši kvalifikāciju, kas izklāstīta vakances paziņojuma B daļas 2. punktā.

Katru kandidātu informē, nosūtot vēstuli, kurā paziņo atlases komisijas lēmumu par viņa pielaišanu/nepielaišanu dalībai pārbaudījumos.

Pārbaudījumi

Visi pārbaudījumi ir obligāti, un dalību konkursā turpina tikai tos izturējušie kandidāti. Maksimālais pārbaudījumiem pielaisto kandidātu skaits ir noteikts vakances paziņojuma B daļas 2. punktā.

Organizatorisku iemeslu dēļ kandidātus var uzaicināt uz visiem rakstiskiem un mutiskiem pārbaudījumiem. Tomēr šos pārbaudījumus izvērtē tādā secībā, kādā tie iekļauti vakances paziņojumā. Tas nozīmē, ka, ja kandidāts nav ieguvis minimālo punktu skaitu, kurš vajadzīgs kādā no pārbaudījumiem, atlases komisija nākamos pārbaudījumus nevērtē.

Ja kandidāts atsakās no turpmākas dalības, viņa pārbaudījumu rezultātus nevērtē.

Piemēroto kandidātu saraksta sagatavošana

Piemēroto kandidātu sarakstā iekļauj tikai maksimālo kandidātu skaitu, kas ir noteikts vakances paziņojuma B daļas 4. punktā.

Kandidāta vārda iekļaušana piemēroto kandidātu sarakstā nozīmē, ka kāds no iestādes dienestiem viņu var uzaicināt uz pārrunām, taču šī iekļaušana nerada nedz tiesības saņemt iestādes darba piedāvājumu, nedz arī garantē to, ka kandidāts šādu piedāvājumu saņems.

3.   KĀ PIETEIKTIES?

Vispārīga informācija

Pirms pieteikšanās kandidātiem ir rūpīgi jāpārliecinās, ka viņi atbilst visiem pieņemamības nosacījumiem (gan vispārīgajiem, gan īpašajiem). Tas nozīmē, ka kandidātiem vispirms ir jāiepazīstas ar vakances paziņojumu un šo rokasgrāmatu, kā arī jāpiekrīt tajā izklasītājiem noteikumiem.

Lai gan vakanču paziņojumos nav minēts vecuma ierobežojums, vēršam kandidātu uzmanību uz pensijas vecumu, kas noteikts Eiropas Savienības ierēdņu Civildienesta noteikumos.

Kandidātiem ir jāaizpilda pieteikuma veidlapa (oriģināls vai kopija), kura atbilst vakances paziņojumam un ir iekļauta šajā Eiropas Savienības Publikāciju biroja publicētajā Oficiālajā Vēstnesī.

Pēc noteiktā termiņa nosūtītos dokumentus vērā neņem.

Kandidātiem ar invaliditāti vai kandidātiem, kuriem pārbaudījumu laikā var rasties grūtības īpašu apstākļu dēļ (piemēram, grūtniecēm, sievietēm, kas baro ar krūti, cilvēkiem ar veselības problēmām, cilvēkiem, kuri iziet ārstēšanas kursu u. c.), tas jānorāda pieteikuma veidlapā un jāsniedz visa noderīgā informācija, lai administrācija varētu, ja iespējams, veikt visus vajadzīgos pasākumus. Attiecīgā gadījumā kandidātiem savai pieteikuma veidlapai uz atsevišķas lapas jāpievieno konkrēti norādījumi par pasākumiem, kurus viņi uzskata par nepieciešamiem, lai atvieglotu viņu dalību pārbaudījumos.

Kā iesniegt pilnībā sagatavotu pieteikumu?

| 1. | Jāaizpilda un jāparaksta attiecīgā vakances paziņojuma pieteikuma veidlapa. |
| --- | --- |

1.

Jāaizpilda un jāparaksta attiecīgā vakances paziņojuma pieteikuma veidlapa.

| 2. | Jāpievieno numurēts satura rādītājs, kurā uzskaitīti visi pieteikumam pievienotie apstiprinošie dokumenti. |
| --- | --- |

2.

Jāpievieno numurēts satura rādītājs, kurā uzskaitīti visi pieteikumam pievienotie apstiprinošie dokumenti.

| 3. | Jāpievieno visi prasītie apstiprinošie dokumenti, kas pirms tam jāsanumurē. |
| --- | --- |

3.

Jāpievieno visi prasītie apstiprinošie dokumenti, kas pirms tam jāsanumurē.

| 4. | Jānosūta pieteikuma dokumenti atbilstoši vakances paziņojumā norādītajai kārtībai un norādītajā termiņā. |
| --- | --- |

4.

Jānosūta pieteikuma dokumenti atbilstoši vakances paziņojumā norādītajai kārtībai un norādītajā termiņā.

Kādi apstiprinošie dokumenti ir jāiekļauj pieteikumā?

Vispārīga informācija

Dokumentu oriģinālus nosūtīt nevajag; jāpievieno tikai neapstiprinātas vajadzīgo dokumentu fotokopijas. Atsauces uz interneta vietnēm par apliecinošiem dokumentiem šā noteikuma nozīmē uzskatīt nevar. Interneta vietņu izdrukas par apliecinājumiem uzskatītas netiek, taču tās var pievienot tikai kā apliecinājumus papildinošu informāciju.

Jānorāda, ka piemēroto kandidātu sarakstā ierakstītiem kandidātiem, kuriem ir piedāvāta darbavieta, ir jāuzrāda visu vajadzīgo dokumentu oriģināli, pirms viņi var tikt pieņemti darbā.

Dzīves aprakstu (curriculum vitae) par apstiprinošu dokumentu neuzskata.

Kandidāti nedrīkst atsaukties uz pieteikuma veidlapu vai citiem dokumentiem, kas nosūtīti saistībā ar iepriekšējiem pieteikumiem (2).

Kandidāti nevienu pieteikuma dokumentu atpakaļ nesaņem.

Atbilstību vispārīgajiem nosacījumiem apstiprinošie dokumenti

Šajā procedūras posmā netiek prasīti dokumenti, ar kuriem pierāda, ka kandidāti:

| — | ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņi, |
| --- | --- |

—

ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņi,

| — | ir tiesīgi izmantot visas pilsoniskās tiesības, |
| --- | --- |

—

ir tiesīgi izmantot visas pilsoniskās tiesības,

| — | ir izpildījuši militāro sfēru reglamentējošajos tiesību aktos noteiktās karaklausības saistības, |
| --- | --- |

—

ir izpildījuši militāro sfēru reglamentējošajos tiesību aktos noteiktās karaklausības saistības,

| — | atbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzamos pienākumus. |
| --- | --- |

—

atbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzamos pienākumus.

Kandidātiem pieteikuma veidlapa ir jāparaksta. Ar šo parakstu kandidāti apliecina, ka viņi atbilst minētajiem nosacījumiem un ka sniegtā informācija ir patiesa un pilnīga.

Atbilstību īpašajiem nosacījumiem un kvalifikācijas novērtējumam apstiprinošie dokumenti

Kandidātiem ir jāiesniedz atlases komisijai visa informācija un dokumenti, kas tai ļauj pārliecināties par pieteikuma veidlapā minētās informācijas pareizību.

Diplomi un/vai citi apliecinājumi par pabeigtām mācībām

Kandidātiem ir jāiesniedz to diplomu vai apliecību fotokopijas, kas apstiprina vakances paziņojumā pieprasīto izglītības līmeni.

Atlases komisija šajā saistībā ņem vērā atšķirības starp dažādām Eiropas Savienības dalībvalstu izglītības sistēmām.

Jāpievieno iespējami sīkāka informācija par pēcvidusskolas mācību diplomiem, jo īpaši par mācību ilgumu un apgūtajiem priekšmetiem, lai atlases komisija varētu izvērtēt diplomu atbilstību darba pienākumiem.

Ja ir iegūta tehniskā vai profesionālā izglītība vai arī ir pabeigti tālākizglītības vai specializācijas kursi, kandidātiem ir jānorāda, vai tās ir bijušas pilna laika, nepilna laika vai vakara mācības, kā arī apgūtie priekšmeti un kursu oficiālais ilgums.

Profesionālā pieredze

Ja paziņojumā ir prasīta darba pieredze, vērā tiek ņemta tikai tā pieredze, ko kandidāts ieguvis pēc vajadzīgā diploma vai izglītības dokumenta saņemšanas. Ar apstiprinošajiem dokumentiem ir jāapliecina darba pieredzes ilgums un līmenis, kā arī tajos iespējami sīki jāraksturo veiktie pienākumi, lai atlases komisija varētu izvērtēt pieredzes atbilstību darba pienākumiem.

Par visiem attiecīgajiem profesionālās darbības posmiem ir jāiesniedz apstiprinoši dokumenti, jo īpaši:

| — | izziņas no iepriekšējiem darba devējiem un pašreizējā darba devēja, kurās apliecināta darba pieredze, kas prasīta, lai kandidāts varētu piedalīties atlases procedūrā, |
| --- | --- |

—

izziņas no iepriekšējiem darba devējiem un pašreizējā darba devēja, kurās apliecināta darba pieredze, kas prasīta, lai kandidāts varētu piedalīties atlases procedūrā,

| — | ja konfidencialitātes apsvērumu dēļ kandidāti nevar pievienot vajadzīgās darba izziņas, tad, lai šīs izziņas aizstātu, ir obligāti jāiesniedz darba līguma vai vēstules par pieņemšanu darbā un pirmā un pēdējā algas aprēķina izdrukas fotokopijas, |
| --- | --- |

—

ja konfidencialitātes apsvērumu dēļ kandidāti nevar pievienot vajadzīgās darba izziņas, tad, lai šīs izziņas aizstātu, ir obligāti jāiesniedz darba līguma vai vēstules par pieņemšanu darbā un pirmā un pēdējā algas aprēķina izdrukas fotokopijas,

| — | attiecībā uz darba pieredzi, strādājot neapmaksātu darbu (pašnodarbinātas personas, brīvās profesijas u. c.), kā apstiprinošus dokumentus var iesniegt rēķinus, kuros aprakstīti visi veiktie darbi, vai citus oficiālus dokumentus, ar kuriem pierāda šādu darba pieredzi. |
| --- | --- |

—

attiecībā uz darba pieredzi, strādājot neapmaksātu darbu (pašnodarbinātas personas, brīvās profesijas u. c.), kā apstiprinošus dokumentus var iesniegt rēķinus, kuros aprakstīti visi veiktie darbi, vai citus oficiālus dokumentus, ar kuriem pierāda šādu darba pieredzi.

Valodu prasmes

Prasītās valodu zināšanas ir jāapliecina ar diplomu, apliecību vai kandidāta rakstisku apliecinājumu uz atsevišķas lapas, izklāstot, kā šīs valodu zināšanas iegūtas.

Ja kādā procedūras posmā atklājas, ka pieteikuma veidlapā sniegtās ziņas ir nepatiesas, ka prasītie dokumenti tās neapstiprina vai informācija neatbilst visiem vakances paziņojuma nosacījumiem, kandidāts no procedūras dalībnieku saraksta tiek svītrots.

4.   SAZIŅA

Ņemot vērā rūpības pienākumu, kas kandidātiem ir jāievēro, viņiem jāveic visi pasākumi, lai pienācīgi aizpildīts un parakstīts kandidatūras pieteikums (oriģināls vai kopija) kopā ar visiem apstiprinošajiem dokumentiem tiktu ierakstītā vēstulē (3) nosūtīts noteiktajā termiņā, ko apstiprina pasta zīmogs.

Kandidātu pieteikumi, kas nosūtīti parastā vēstulē vai pa iekšējo pastu, vērā ņemti netiks. Konkursu un atlases procedūru nodaļa personiski nodotus kandidātu pieteikumus nepieņems.

Apstiprinājumi par kandidātu pieteikuma dokumentu saņemšanu nosūtīti netiks, izņemot gadījumus, kad šāda apstiprinājuma nosūtīšanas prasība ir pievienota ierakstītai vēstulei.

Kandidātam, ja viņš līdz vakances paziņojuma pēdējā punktā minētajam datumam nav saņēmis vēstuli par iesniegto pieteikumu, ir Konkursu un atlases procedūru nodaļai jānosūta vēstule vai e-pasta vēstule (4).

Katrā sūtījumā, ko kandidāts nosūta attiecībā uz pieteikumu, kas ir reģistrēts ar konkrētu vārdu, ir jānorāda šis vārds un atlases procedūras numurs.

Katrā Eiropas Parlamenta sūtījumā, ko tas sūta saistībā ar atlases procedūru, tostarp uzaicinājumi uz pārbaudījumiem, tiek nosūtīta pa e-pastu uz adresi, kuru kandidāts norādījis pieteikuma veidlapā. Kandidāta pienākums ir regulāri (vismaz divas reizes nedēļā) pārbaudīt savu e-pasta kontu (arī surogātpasta mapi) un paziņot Konkursu un atlases procedūru nodaļai par jebkādām iespējamām personas datu izmaiņām.

Jebkādai saziņai saistībā ar atlases procedūru ir jānotiek pa e-pastu, vēstuli adresējot uz funkcionālo pastkasti:

PE-195-S@ep.europa.eu

Ja kandidāti vairs pārbaudīt savu e-pasta kontu nespēj, viņu pienākums ir nekavējoties par to paziņot Konkursu un atlases procedūru nodaļai un norādīt tai jaunu elektronisko adresi.

Lai nodrošinātu atlases komisijas neatkarību, jebkāda tieša vai netieša kandidātu saziņa ar atlases komisiju ir oficiāli aizliegta, un tās dēļ kandidātu no procedūras var izslēgt.

Jebkādi atlases komisijai paredzēti sūtījumi, kā arī visi informācijas pieprasījumi vai cita korespondence saistībā ar procedūras norisi ir jāadresē tikai Konkursu un atlases procedūru nodaļai (4), kas ir atbildīga par saziņu ar kandidātiem līdz atlases procedūras beigām.

5.   VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments nodrošina jebkādas diskriminācijas nepieļaušanu.

Tas īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nediskriminējot, piemēram, dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai citu uzskatu, piederības nacionālajai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, dzimumorientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

Kandidātu pieprasījumi piekļūt informācijai, kas uz viņiem attiecas

Saistībā ar atlases procedūrām tiek ievērotas kandidātu specifiskās tiesības turpmāk norādītos apstākļos piekļūt noteikta veida informācijai, kas tieši un personīgi attiecas uz viņiem. Ņemot vērā šīs tiesības, Eiropas Parlaments var kandidātam pēc viņa pieprasījuma sniegt šādu papildu informāciju:

| a) | kandidāti, kas nav sekmīgi nokārtojuši rakstiskos pārbaudījumus un/vai nav to kandidātu vidū, kuri ir uzaicināti uz mutisko pārbaudījumu, var pēc pieprasījuma saņemt šo rakstisko pārbaudījumu kopiju, kā arī tā individuālā novērtējuma veidlapas kopiju, kurā iekļauti atlases komisijas formulētie novērtējumi; pieprasījums jāiesniedz mēneša laikā, skaitot no dienas, kad ir nosūtīta vēstule ar paziņojumu par lēmumu, ka dalība atlases procedūrā ir beigusies; |
| --- | --- |

a)

kandidāti, kas nav sekmīgi nokārtojuši rakstiskos pārbaudījumus un/vai nav to kandidātu vidū, kuri ir uzaicināti uz mutisko pārbaudījumu, var pēc pieprasījuma saņemt šo rakstisko pārbaudījumu kopiju, kā arī tā individuālā novērtējuma veidlapas kopiju, kurā iekļauti atlases komisijas formulētie novērtējumi; pieprasījums jāiesniedz mēneša laikā, skaitot no dienas, kad ir nosūtīta vēstule ar paziņojumu par lēmumu, ka dalība atlases procedūrā ir beigusies;

| b) | kandidāti, kuri bija uzaicināti uz mutiskajiem pārbaudījumiem, bet kuru vārds nav iekļauts piemēroto kandidātu sarakstā, informāciju par punktiem, ko viņi ieguvuši dažādos pārbaudījumos, var saņemt tikai pēc tam, kad atlases komisija ir izveidojusi piemēroto kandidātu sarakstu; šie kandidāti var saņemt arī savu rakstisko pārbaudījumu kopiju saskaņā ar nosacījumiem, kas izklāstīti a) apakšpunktā; |
| --- | --- |

b)

kandidāti, kuri bija uzaicināti uz mutiskajiem pārbaudījumiem, bet kuru vārds nav iekļauts piemēroto kandidātu sarakstā, informāciju par punktiem, ko viņi ieguvuši dažādos pārbaudījumos, var saņemt tikai pēc tam, kad atlases komisija ir izveidojusi piemēroto kandidātu sarakstu; šie kandidāti var saņemt arī savu rakstisko pārbaudījumu kopiju saskaņā ar nosacījumiem, kas izklāstīti a) apakšpunktā;

| c) | piemēroto kandidātu sarakstā iekļautus kandidātus informē tikai par to, ka viņi ir veiksmīgi izturējuši atlases procedūru; |
| --- | --- |

c)

piemēroto kandidātu sarakstā iekļautus kandidātus informē tikai par to, ka viņi ir veiksmīgi izturējuši atlases procedūru;

pieprasījumus izskata, ņemot vērā Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos paredzēto atlases komisijas darbības konfidencialitāti (III pielikuma 6. pants) un ievērojot fizisko personu aizsardzības noteikumus attiecībā uz personas datu apstrādi.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Parlaments kā iestāde, kas atbildīga par atlases procedūru organizēšanu, nodrošina, ka kandidātu personas datus apstrādā, pilnībā ievērojot Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Eiropas Savienības iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (5), jo īpaši attiecībā uz minēto datu konfidencialitāti un drošību.

Ceļa un uzturēšanās izdevumi

Uz pārbaudījumiem uzaicinātajiem kandidātiem atmaksā ceļa un uzturēšanās izdevumus. Informāciju par atmaksas kārtību un piemērojamiem tarifiem iekļauj uzaicinājumā uz pārbaudījumiem.

Adresi, ko kandidāts ir norādījis pieteikuma veidlapā, uzskata par izbraukšanas vietu, no kuras viņš dodas uz vietu, uz kuru viņu aicina doties kārtot pārbaudījumus. Tāpēc nevar ņemt vērā adreses maiņu, ja kandidāts par šo maiņu ir informējis pēc tam, kad Eiropas Parlaments ir nosūtījis uzaicinājumu uz pārbaudījumiem, izņemot gadījumus, kad tas kandidāta minētos apstākļus uzskata par līdzvērtīgiem force majeure gadījumam vai nejaušas apstākļu sakritības gadījumam.

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Šie nosacījumi attiecas uz visiem kandidātiem, tostarp Eiropas Savienības ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem.

(3)  Sūtījums, izmantojot privātu kurjerpastu, tiek uzskatīts par ierakstītu. Šādā gadījumā nosūtīšanas datumu apliecina sūtījuma pavadzīmē norādītais datums.

(4)  Adrese: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité concours – MON 04 S 010, Procédure de sélection PE/195/S,

60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgique.

E-pasta adrese: PE-195-S@ep.europa.eu

(5)  OV L 8, 12.1.2001, 1. lpp.

I PIELIKUMS

Indikatīva
  tabula par diplomiem, kas dod tiesības piedalīties AD kategorijas (1) atlases procedūrās (jāvērtē katrs atsevišķš gadījums)

| VALSTS | Augstākā izglītība – četri gadi vai vairāk | Augstākā izglītība – vismaz trīs gadi |
| --- | --- | --- |
| Belgique — België — Belgien | Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal diploma | Bachelor académique (dit “de transition”) — 180 ECTS
  Academisch gerichte bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česká republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad | Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/

  Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο [ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor | Diplomado/Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)
  Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat | Licence |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor
  Master/Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas
  Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen | Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat | Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen/Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat/Inżynier |
| Portugal | Licenciado/Mestre/Doutor | Bacharel/Licenciado |
| Republika Hrvatska | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)
  Stručni specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min.
  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing.)
  Doktor struke/Doktor umjetnosti | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) |
| România | Diplomă de licenţă/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de master/Diplomă de studii aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor | Diplomă de licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD | diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto —
  Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master's degree in Scotland |

VALSTS

Augstākā izglītība – četri gadi vai vairāk

Augstākā izglītība – vismaz trīs gadi

Belgique — België — Belgien

Licence/Licentiaat/Diplôme d'études approfondies (DEA)/Diplôme d'études spécialisées (DES)/Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur/Master — 60/120 ECTS/Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal diploma

Bachelor académique (dit “de transition”) — 180 ECTS

Academisch gerichte bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS/Магистър — 300 ECTS/Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česká republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad

Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/

Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο [ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor

Diplomado/Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d'études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles/Diplôme d'ingénieur/Doctorat

Licence

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor

Master/Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master/Diplôme d'ingénieur industriel/DESS en droit européen

Bachelor/Diplôme d'ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél/Alapfokozat — 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat

Főiskolai oklevél/Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor's degree/Master of Arts/Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat/Inżynier

Portugal

Licenciado/Mestre/Doutor

Bacharel/Licenciado

Republika Hrvatska

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min.

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing.)

Doktor struke/Doktor umjetnosti

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

România

Diplomă de licenţă/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de master/Diplomă de studii aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor

Diplomă de licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto —

Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree/Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master's degree in Scotland

---

(1)  Uz AD kategorijas 7.–16. pakāpes amata vietām attiecas papildu nosacījums par vismaz vienu gadu ilgu atbilstošu darba pieredzi.

II PIELIKUMS

PĀRSKATĪŠANAS PIEPRASĪJUMI – PĀRSŪDZĪBAS – SŪDZĪBAS EIROPAS OMBUDAM

Kandidāti, kas uzskata, ka lēmums attiecībā uz viņiem ir netaisnīgs, var prasīt šā lēmuma pārskatīšanu, iesniegt prasības pieteikumu tiesā vai iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam (1).

—   Pārskatīšanas pieprasījumi

Iesniegt pamatotu pārskatīšanas pieprasījumu, to kā e-pasta vēstuli nosūtot uz funkcionālo procedūras e-pasta adresi:

PE-195-S@ep.europa.eu

desmit kalendāro dienu laikā, skaitot no dienas, kad Konkursu un atlases procedūru nodaļa ir nosūtījusi e-pasta vēstuli ar šā lēmuma paziņojumu.

Atbildi ieinteresētajai personai nosūta iespējami drīz.

Šī iespēja ir izmantojama tikai tajos procedūras posmos, kad lemj par pieņemamību konkursā un pielaišanu pie rakstiskiem un mutiskiem pārbaudījumiem.

—   Pārsūdzības veidi

| — | Var iesniegt sūdzību, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu (2), to nosūtot uz šādu adresi:





  M. le Secrétaire général |
| --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Var iesniegt sūdzību, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu (2), to nosūtot uz šādu adresi:

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Šo iespēju var izmantot visos atlases procedūras posmos.

Lūdzam ievērot, ka atlases komisijām ir plaša rīcības brīvība, tās lēmumus pieņem pilnīgi neatkarīgi un to lēmumus iecēlējiestāde grozīt nevar. Atlases komisiju plašās rīcības brīvības pilnvaras tiek kontrolētas tikai tad, ja ir acīmredzami pārkāpti noteikumi, kas regulē atlases komisiju darbu. Līdz ar to atlases komisijas lēmumu var apstrīdēt tieši Eiropas Savienības Civildienesta tiesā un pirms tam nav vajadzīgs iesniegt sūdzību Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punkta nozīmē.

| — | Prasības pieteikumu var iesniegt, to nosūtot uz šādu adresi:






  Tribunal de la fonction publique de l’Union européenne |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG, |

—

Prasības pieteikumu var iesniegt, to nosūtot uz šādu adresi:

Tribunal de la fonction publique de l’Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG,

pamatojoties uz Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu un Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 91. pantu.

Šo iespēju var izmantot tikai attiecībā uz atlases komisijas pieņemtajiem lēmumiem.

Prasības pieteikumus, ar kuriem pārsūdz administratīvos lēmumus par nepieņemšanu, kuri pamatoti ar kandidāta pieteikuma neatbilstību atlases procedūras pieņemamības kritērijiem, kas izklāstīti vakances paziņojuma B daļas 1. punktā, Eiropas Savienības Civildienesta tiesā var iesniegt tikai tad, ja pirms tam ir iesniegta iepriekš norādītā sūdzība.

Prasības pieteikuma iesniegšana Eiropas Savienības Civildienesta tiesā nozīmē obligātu tāda advokāta iesaistīšanu, kas ir tiesīgs praktizēt Eiropas Savienības dalībvalstu tiesās vai Eiropas Ekonomikas zonas dalībvalstu tiesās.

Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. un 91. pantā minētie un abiem šiem pārsūdzības veidiem paredzētie termiņi sākas no dienas, kad ir paziņots par sākotnējo lēmumu, uz kuru attiecas sūdzība, vai (tikai attiecībā uz pārskatīšanas pieprasījumu) – no dienas, kad ir paziņota sākotnējā atlases komisijas atbilde uz šo pieprasījumu.

—   Sūdzības Eiropas Ombudam

Tāpat kā visi Eiropas Savienības pilsoņi, kandidāts var iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam, to nosūtot uz šādu adresi:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 STRASBOURG CEDEX |
| FRANCE, |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANCE,

saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 228. panta 1. punktu un atbilstoši nosacījumiem, kas paredzēti Eiropas Parlamenta 1994. gada 9. marta Lēmumā 94/262/EOTK, EK, Euratom par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē ombuda pienākumu izpildi (3).

Kandidātu uzmanība tiek vērsta uz to, ka sūdzības iesniegšana Ombudam nepārtrauc Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 91. pantā noteikto imperatīvo termiņu, kādā iesniedz prasības pieteikumu Eiropas Savienības Civildienesta tiesā, pamatojoties uz Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu.

---

(1)  Pieprasījums pārskatīt lēmumu, pārsūdzība vai sūdzība Eiropas Ombudam neaptur atlases komisijas darbu.

(2)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(3)  OV L 113, 4.5.1994., 15. lpp.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---