# Den Europæiske Unions C 320A/1. s

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 320A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 59. årgang1. september 2016 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 320A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

59. årgang1. september 2016

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2016/C 320 A/01 | Offentliggørelse af en ledig stilling som næstformand — EF-Sortsmyndigheden (CPVO) (midlertidig ansat — lønklasse AD 12) — COM/2016/20015 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2016/C 320 A/01

Offentliggørelse af en ledig stilling som næstformand — EF-Sortsmyndigheden (CPVO) (midlertidig ansat — lønklasse AD 12) — COM/2016/20015

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 1.9.2016 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 320/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.9.2016

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 320/1

---

Offentliggørelse af en ledig stilling som næstformand

EF-Sortsmyndigheden (CPVO)

(midlertidig ansat — lønklasse AD 12)

COM/2016/20015

(2016/C 320 A/01)

Hvem er vi?

EF-Sortsmyndigheden (CPVO) oprettedes i 1994 ved Rådets forordning (EF) nr. 2100/94 af 27. juli 1994 om EF-sortsbeskyttelse (1), senest ændret ved Rådets forordning (EF) nr. 15/2008 af 20. december 2007 (2).

EF-Sortsmyndigheden er et EU-agentur med juridisk, administrativ og finansiel autonomi, der administrerer og tildeler EF-sortsbeskyttelse, som er en særlig form for intellektuel ejendomsret til nye plantesorter. Sortsmyndighedens hovedopgave er at træffe afgørelser ved ansøgninger om EF-sortsbeskyttelse, der sikrer en ensartet beskyttelse af intellektuelle rettigheder i hele Den Europæiske Union.

Sortsmyndigheden ligger i Angers i Frankrig og har 45 medarbejdere. Den har et årligt budget på ca. 15 mio. EUR. Sortsmyndigheden er fuldt selvfinansierende, hovedsagelig via ansøgningsgebyrer.

Yderligere oplysninger kan findes på følgende websted: http://www.cpvo.europa.eu

Hvad kan vi tilbyde?

Næstformanden bistår formanden i dennes opgaver og beføjelser, navnlig med hensyn til at repræsentere Sortsmyndigheden og sikre dens ledelse og strategiske styring. Når formanden er fraværende eller forhindret, træder næstformanden i hans sted.

Formandens opgaver og beføjelser omfatter blandt andet følgende:

| — | at træffe alle nødvendige foranstaltninger, herunder vedtagelse af interne administrative instrukser og offentliggørelse af bekendtgørelser, for at sikre, at Sortsmyndighedens funktionsmåde er i overensstemmelse med EU's bestemmelser, regler og retningslinjer |
| --- | --- |

—

at træffe alle nødvendige foranstaltninger, herunder vedtagelse af interne administrative instrukser og offentliggørelse af bekendtgørelser, for at sikre, at Sortsmyndighedens funktionsmåde er i overensstemmelse med EU's bestemmelser, regler og retningslinjer

| — | at opstille et overslag over Sortsmyndighedens indtægter og udgifter og gennemføre budgettet |
| --- | --- |

—

at opstille et overslag over Sortsmyndighedens indtægter og udgifter og gennemføre budgettet

| — | at udøve de beføjelser over for Sortsmyndighedens medarbejdere, der er delegeret til EU-institutionerne af vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union |
| --- | --- |

—

at udøve de beføjelser over for Sortsmyndighedens medarbejdere, der er delegeret til EU-institutionerne af vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union

| — | at forelægge administrationsrådet forslag til ændring af forordning (EF) nr. 2100/94, gebyrregulativerne og andre gennemførelsesbestemmelser eller andre regler med relation til EF-sortsbeskyttelse. |
| --- | --- |

—

at forelægge administrationsrådet forslag til ændring af forordning (EF) nr. 2100/94, gebyrregulativerne og andre gennemførelsesbestemmelser eller andre regler med relation til EF-sortsbeskyttelse.

Sortsmyndighedens formand kan delegere nogle af sine opgaver til næstformanden.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Ansøgerne bør have:

a)   ledelseserfaring, navnlig:

| — | evnen til midlertidigt at lede en organisation af Sortsmyndighedens størrelse, både på strategisk og operationelt plan, hvis formanden er fraværende eller forhindret |
| --- | --- |

—

evnen til midlertidigt at lede en organisation af Sortsmyndighedens størrelse, både på strategisk og operationelt plan, hvis formanden er fraværende eller forhindret

| — | udpræget sans for at udvikle og gennemføre en strategisk vision, fastsætte mål og motivere og lede hold i et multikulturelt og flersprogligt miljø |
| --- | --- |

—

udpræget sans for at udvikle og gennemføre en strategisk vision, fastsætte mål og motivere og lede hold i et multikulturelt og flersprogligt miljø

| — | dokumenteret erfaring på budget-, finans- og personaleområdet fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring på budget-, finans- og personaleområdet fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng

b)   teknisk viden, navnlig:

| — | erfaring og indgående kendskab til spørgsmål vedrørende sortsbeskyttelse, sortsregistrering og associerede områder |
| --- | --- |

—

erfaring og indgående kendskab til spørgsmål vedrørende sortsbeskyttelse, sortsregistrering og associerede områder

| — | godt kendskab til EU-politikker vedrørende intellektuel ejendomsret, sortsbeskyttelse, internationale aktiviteter på området og andre politikker af betydning for Sortsmyndighedens aktiviteter |
| --- | --- |

—

godt kendskab til EU-politikker vedrørende intellektuel ejendomsret, sortsbeskyttelse, internationale aktiviteter på området og andre politikker af betydning for Sortsmyndighedens aktiviteter

| — | et godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og deres indbyrdes forhold |
| --- | --- |

—

et godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og deres indbyrdes forhold

c)   kommunikations- og forhandlingsevner, navnlig:

| — | evnen til at opbygge gode arbejdsrelationer og til at kommunikere effektivt og flydende på en klar og åben måde med alle interessenter |
| --- | --- |

—

evnen til at opbygge gode arbejdsrelationer og til at kommunikere effektivt og flydende på en klar og åben måde med alle interessenter

| — | solid erfaring med forhandlinger i et internationalt miljø |
| --- | --- |

—

solid erfaring med forhandlinger i et internationalt miljø

| — | meget gode samarbejdsevner og evnen til at bevare gode forbindelser til EU-institutionerne og medlemsstaternes kompetente myndigheder med henblik på at sikre, at Sortsmyndigheden er velfungerende |
| --- | --- |

—

meget gode samarbejdsevner og evnen til at bevare gode forbindelser til EU-institutionerne og medlemsstaternes kompetente myndigheder med henblik på at sikre, at Sortsmyndigheden er velfungerende

| — | særdeles godt kendskab til engelsk. |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til engelsk.

Aktiver:

| — | en universitetsuddannelse (nævnt nedenfor), der ideelt set er i jura eller biovidenskab med speciale i planter, f.eks. botanik, genetik eller planteforædling |
| --- | --- |

—

en universitetsuddannelse (nævnt nedenfor), der ideelt set er i jura eller biovidenskab med speciale i planter, f.eks. botanik, genetik eller planteforædling

| — | erfaring fra arbejde i et multikulturelt miljø |
| --- | --- |

—

erfaring fra arbejde i et multikulturelt miljø

| — | kendskab til fransk. |
| --- | --- |

—

kendskab til fransk.

Ansøgere skal (ansøgningsbetingelser)

For at kunne komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende betingelser ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Ansøgeren skal være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Ansøgeren skal være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgeren skal have enten:






  — | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgeren skal have enten:

—

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller

| — | et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: mindst 12 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Af de 12 års erhvervserfaring skal mindst 5 års erfaring stamme fra arbejde inden for de områder, som Sortsmyndigheden beskæftiger sig med. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: mindst 12 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Af de 12 års erhvervserfaring skal mindst 5 års erfaring stamme fra arbejde inden for de områder, som Sortsmyndigheden beskæftiger sig med.

| — | Ledelseserfaring: af de 12 års erhvervserfaring skal mindst 5 års erfaring stamme fra arbejde som leder eller højtstående rådgiver (3). |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: af de 12 års erhvervserfaring skal mindst 5 års erfaring stamme fra arbejde som leder eller højtstående rådgiver (3).

| — | Sprogkundskaber: Ansøgeren skal have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog, i det omfang arbejdet kræver det. Udvælgelsespanelerne vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgeren opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af samtalen kan således finde sted på det andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprogkundskaber: Ansøgeren skal have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog, i det omfang arbejdet kræver det. Udvælgelsespanelerne vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgeren opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af samtalen kan således finde sted på det andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Ansøgeren skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union skal gå på pension ved udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (4)). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgeren skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union skal gå på pension ved udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (4)).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Næstformanden skal afgive en erklæring om at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og en erklæring om interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

På grund af funktionens særlige karakter skal ansøgere, som indkaldes til en forudgående samtale, underskrive en erklæring om nuværende og kommende interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

I overensstemmelse med artikel 16 i vedtægten (5), som finder tilsvarende anvendelse på midlertidigt ansatte, er næstformanden efter udtræden af tjenesten fortsat forpligtet til at udvise hæderlighed og tilbageholdenhed med hensyn til overtagelse af visse hverv eller opnåelse af visse fordele.

Dette indebærer, at næstformanden skal underrette Sortsmyndighedens formand (ansættelsesmyndigheden) i tilstrækkelig god tid, hvis vedkommende inden for to år efter sin udtræden af tjenesten påtænker at udøve erhvervsvirksomhed, uanset om den er indtægtsgivende eller ej. Hvis virksomheden er i relation til det arbejde, som den pågældende har udført i de tre sidste tjenesteår, og den risikerer at stride mod Sortsmyndighedens legitime interesser, kan ansættelsesmyndigheden med henvisning til tjenestens interesser enten forbyde vedkommende at udøve denne virksomhed eller stille de betingelser herfor, som den måtte anse for nødvendige.

Udvælgelse og udnævnelse

I henhold til artikel 43 i Rådets forordning (EF) nr. 2100/94 udnævnes Sortsmyndighedens næstformand af Rådet på grundlag af en liste over ansøgere, som Kommissionen opstiller efter at have indhentet udtalelse fra administrationsrådet og efter at have hørt Sortsmyndighedens formand.

Europa-Kommissionen udarbejder denne liste i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også: Document on Senior Officials Policy). Med henblik herpå opretter den et udvælgelsespanel, der vil indkalde de ansøgere til samtale, som opfylder de ovennævnte betingelser for at komme i betragtning, og som har den bedste profil med hensyn til de ovenstående udvælgelseskriterier.

Udvælgelsespanelet vil foreslå, at de ansøgere, der svarer bedst til ovennævnte kriterier, går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. De vil skulle aflægge en prøve på et assessmentcenter, som ledes af eksterne ansættelseskonsulenter. Ansøgere, der udvælges af det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, vil efterfølgende blive indkaldt til en samtale med det medlem af Kommissionen, der er ansvarlig for sundhed og fødevaresikkerhed.

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, som sendes til Rådet. Sidstnævnte kan vælge at interviewe ansøgerne, inden der udnævnes en næstformand blandt de af Kommissionen udvalgte ansøgere. At man står på listen over udvalgte ansøgere er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Af praktiske grunde og for at sikre et så kort forløb som muligt, både af hensyn til ansøgerne og institutionen, vil udvælgelsesproceduren blive gennemført på engelsk (6).

Lige muligheder

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (7). Den lægger stor vægt på at undgå enhver form for forskelsbehandling i ansættelsesprocedurerne og opfordrer aktivt kvinder til at søge.

Ansættelsesvilkår

Sortsmyndighedens næstformand udnævnes som midlertidigt ansat i lønklasse AD 12, jf. artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (8), for en femårig periode med mulighed for forlængelse én gang.

Tjenestestedet er i Angers (Frankrig), hvor Sortsmyndigheden har sæde. Næstformanden forventes at tiltræde den 1. april 2017.

Ansøgningsprocedure

Inden ansøgerne indsender deres ansøgning, opfordres de til nøje at kontrollere, om de opfylder alle ansøgningsbetingelserne, især hvad angår eksamensbevis, erhvervserfaring og sprogfærdigheder. Hvis en eller flere af betingelserne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Ansøgere skal ansøge via internettet ved at gå til webstedet

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren.

Ansøgeren skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte oprettelsen af en ansøgerkonto og til at informere om resultatet af udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og skrevet en motiveret ansøgning online (maks. 8 000 skrifttegn). Af praktiske grunde og for at sikre et så kort forløb som muligt, både af hensyn til ansøgerne og institutionen, skal både CV og motiveret ansøgning være skrevet på engelsk, fransk eller tysk.

Når den elektroniske ansøgning er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. E-mailen indeholder desuden et ansøgningsnummer, som vil være referencenummer i alle spørgsmål vedrørende ansøgningen. Hvis ansøgeren ikke modtager nogen mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte. Udvælgelsesproceduren, herunder al korrespondance med udvælgelsespanelet i løbet af proceduren, foregår på engelsk (9).

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indsende deres ansøgning (CV og motiveret ansøgning) på papir med anbefalet post til følgende adresse: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, Belgien, med tydelig angivelse af referenceteksten: »Vacancy for a Vice-President of the CPVO (COM/2016/20015)«, og brevet må ikke være poststemplet efter ansøgningsfristen. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med CV og motiveret ansøgning indsende en attest fra et anerkendt organ, der bekræfter deres handicap. Disse ansøgere bedes desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke forholdsregler, de mener, der bør træffes for at lette deres deltagelse i udvælgelsesproceduren.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger, eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 29. september 2016, kl. 12.00 lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge online.

Ansøgeren har selv ansvaret for, at den elektroniske ansøgning indsendes inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske forbindelse afbrydes, inden ansøgningen er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Efter ansøgningsfristens udløb er det ikke længere muligt at indsende oplysninger. Ansøgninger, som indkommer efter fristens udløb, godtages ikke.

Vigtige oplysninger til ansøgeren

Ansøgeren gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelernes arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgere og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til medlemmerne af disse paneler.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen (i forberedelsesperioden) og senere Rådet og CPVO sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (10).

---

(1)  EFT L 227 af 1.9.1994, s. 1.

(2)  EUT L 8 af 11.1.2008, s. 2.

(3)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som leder eller højtstående rådgiver er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) betegnelse og arbejdsområde, 2) antal overordnede og underordnede ledelsesniveauer samt antal kolleger på samme niveau og 3) som leder: antal underordnede og budgetstørrelse.

(4)  Vedtægt for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union, s. 206:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF

(5)  Vedtægt for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union, s. 21.

(6)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med engelsk som modersmål ikke får nogen uberettigede fordele.

(7)  Vedtægt for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union, s. 12:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF

(8)  Vedtægt for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union, s. 187.

(9)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med engelsk som modersmål ikke får nogen uberettigede fordele.

(10)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---