# Επίσημη Εφημερίδα C 249A/2010

| | ISSN 1725-2415
  doi:10.3000/17252415.CA2010.249.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 249A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 53ό έτος16 Σεπτεμβρίου # 2010 |

ISSN 1725-2415

doi:10.3000/17252415.CA2010.249.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 249A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

53ό έτος16 Σεπτεμβρίου # 2010

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2010/C 249A/01 | ΓΔ ECFIN — Προκήρυξη κενής θέσης αναπληρωτή γενικού διευθυντή (βαθμός AD 15) (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2010/10280 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2010/C 249A/01

ΓΔ ECFIN — Προκήρυξη κενής θέσης αναπληρωτή γενικού διευθυντή (βαθμός AD 15) (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2010/10280

1

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 16.9.2010 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 249/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.9.2010

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 249/1

---

ΓΔ ECFIN

Προκήρυξη κενής θέσης αναπληρωτή γενικού διευθυντή (βαθμός AD 15)

(άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)

COM/2010/10280

(2010/C 249 A/01)

Ποιοι είμαστε

Κύριο καθήκον της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών και Χρηματοδοτικών Υποθέσεων (ΓΔ ECFIN) είναι η συμβολή στην πρόοδο της Οικονομικής και Νομισματικής Ένωσης, τόσο εντός όσο και εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με την προώθηση του συντονισμού στον τομέα της οικονομικής πολιτικής, την άσκηση οικονομικής επιτήρησης και την πραγματοποίηση αξιολογήσεων στον τομέα των πολιτικών.

Τα κυριότερα μέσα που διαθέτει η Γενική Διεύθυνση για την επίτευξη αυτού του στόχου είναι, μεταξύ άλλων, οι γενικοί προσανατολισμοί οικονομικής πολιτικής, οι αξιολογήσεις των προγραμμάτων σταθερότητας και σύγκλισης που υποβάλλουν τα κράτη μέλη, καθώς και η εκπόνηση εκθέσεων σύγκλισης. Άλλες εκθέσεις, μεταξύ των οποίων η Ανασκόπηση της Οικονομίας της ΕΕ και οι οικονομικές προγνώσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, καταρτίζονται ως προπαρασκευαστικό υλικό για τη διενέργεια συζητήσεων επί θεμάτων πολιτικής από το Συμβούλιο, την Ευρωομάδα και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο. Η οικονομική ανάλυση και αξιολόγηση παρέχεται επίσης ως υποστήριξη των κοινοτικών πολιτικών και προτεραιοτήτων εν γένει, καλύπτοντας τόσο τις εσωτερικές πτυχές (περιλαμβανομένων της εσωτερικής αγοράς, του περιβάλλοντος, της γεωργίας και της απασχόλησης) όσο και τις εξωτερικές σχέσεις (διεύρυνση, ανάπτυξη, εμπόριο, διεθνείς οικονομικές και χρηματοπιστωτικές υποθέσεις, περιλαμβανομένης της διαχείρισης της μακροοικονομικής χρηματοδοτικής συνδρομής προς τρίτες χώρες).

Τι προτείνουμε

Ο αναπληρωτής γενικός διευθυντής θα είναι υπεύθυνος του συντονισμού των εργασιών στον τομέα των διεθνών οικονομικών και χρηματοπιστωτικών σχέσεων, περιλαμβανομένων της G20, της χρηματοπιστωτικής σταθερότητας και των νομισματικών υποθέσεων, καθώς και χρηματοπιστωτικών θεμάτων μεταξύ των οποίων η δανειοδοσία και η δανειοληψία, καθώς και ο συντονισμός με τον όμιλο της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων (ΕΤΕπ), την Ευρωπαϊκή Τράπεζα Ανασυγκρότησης και Ανάπτυξης (ΕΤΑΑ) και τους Διεθνείς Χρηματοπιστωτικούς Οργανισμούς (ΔΧΟ) που καλύπτονται από τις διευθύνσεις D, E και L.

Ο αναπληρωτής γενικός διευθυντής επικουρεί τον γενικό διευθυντή στη διαχείριση και τον συντονισμό της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών και Χρηματοδοτικών Υποθέσεων, και, ειδικότερα, αναλαμβάνει την ηγεσία και την εποπτεία των δραστηριοτήτων των υπηρεσιών που υπάγονται απευθείας σε αυτόν. Συμβάλλει στη χάραξη και την υλοποίηση της συνολικής στρατηγικής της πολιτικής της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών και Χρηματοδοτικών Υποθέσεων εκπροσωπεί τη Γενική Διεύθυνση σε συνεδριάσεις υψηλού επιπέδου και αντικαθιστά τον γενικό διευθυντή όταν και όπου χρειάζεται, και σε διεθνείς συναντήσεις.

Ο αναπληρωτής γενικός διευθυντής συντονίζει τις οριζόντιες δραστηριότητες της Γενικής Διεύθυνσης και συμμετέχει ενεργά σε αυτές όταν αφορούν διάφορες διευθύνσεις.

Αναζητούμε

Θα προτιμηθούν οι υποψήφιοι που διαθέτουν:

| — | άριστη γνώση των οικονομικών, νομισματικών και χρηματοπιστωτικών υποθέσεων και σχετική επαγγελματική ικανότητα, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση των οικονομικών, νομισματικών και χρηματοπιστωτικών υποθέσεων και σχετική επαγγελματική ικανότητα,

| — | εμπεριστατωμένη γνώση των διεθνών οικονομικών και χρηματοπιστωτικών σχέσεων, της χρηματοπιστωτικής σταθερότητας και των νομισματικών υποθέσεων, καθώς και των μηχανισμών της Ένωσης σχετικά με την παροχή και διαχείριση χρηματοδότησης, |
| --- | --- |

—

εμπεριστατωμένη γνώση των διεθνών οικονομικών και χρηματοπιστωτικών σχέσεων, της χρηματοπιστωτικής σταθερότητας και των νομισματικών υποθέσεων, καθώς και των μηχανισμών της Ένωσης σχετικά με την παροχή και διαχείριση χρηματοδότησης,

| — | πολύ καλές διοικητικές ικανότητες και μεγάλη πείρα στην επιτήρηση και τον συντονισμό μεγάλων ομάδων, |
| --- | --- |

—

πολύ καλές διοικητικές ικανότητες και μεγάλη πείρα στην επιτήρηση και τον συντονισμό μεγάλων ομάδων,

| — | μεγάλη πείρα σε θέματα εκπροσώπησης και διεξαγωγής διαπραγματεύσεων, |
| --- | --- |

—

μεγάλη πείρα σε θέματα εκπροσώπησης και διεξαγωγής διαπραγματεύσεων,

| — | βαθιά γνώση των διοικητικών διαδικασιών της Επιτροπής, |
| --- | --- |

—

βαθιά γνώση των διοικητικών διαδικασιών της Επιτροπής,

| — | άριστη γνώση της αγγλικής και καλή γνώση της γαλλικής γλώσσας ως γλώσσας εργασίας, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση της αγγλικής και καλή γνώση της γαλλικής γλώσσας ως γλώσσας εργασίας,

| — | πολύ καλή κριτική ικανότητα όσον αφορά τις πολιτικές εκτιμήσεις, την επεξεργασία στρατηγικών οραμάτων και την ικανότητα επινόησης και εφαρμογής νέων ιδεών. |
| --- | --- |

—

πολύ καλή κριτική ικανότητα όσον αφορά τις πολιτικές εκτιμήσεις, την επεξεργασία στρατηγικών οραμάτων και την ικανότητα επινόησης και εφαρμογής νέων ιδεών.

Οι υποψήφιοι πρέπει (κριτήρια επιλεξιμότητας)

| 1. | Να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

1.

Να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| 2. | Να διαθέτουν:






  i) | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· |
| --- | --- | --- |

2.

Να διαθέτουν:

i)

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής·

| ii) | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη προϋπηρεσία τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής. |
| --- | --- |

ii)

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη προϋπηρεσία τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής.

| 3. | Να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, τουλάχιστον 15ετή προϋπηρεσία σε επίπεδο που αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον πέντε έτη της εν λόγω προϋπηρεσίας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1), ενώ πρέπει να έχουν αποκτήσει κάποια άμεση εμπειρία σε τομέα σχετικό με τη συγκεκριμένη θέση. |
| --- | --- |

3.

Να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, τουλάχιστον 15ετή προϋπηρεσία σε επίπεδο που αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον πέντε έτη της εν λόγω προϋπηρεσίας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1), ενώ πρέπει να έχουν αποκτήσει κάποια άμεση εμπειρία σε τομέα σχετικό με τη συγκεκριμένη θέση.

| 4. | Να γνωρίζουν σε βάθος μια από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μιας ακόμη επίσημης γλώσσας. |
| --- | --- |

4.

Να γνωρίζουν σε βάθος μια από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μιας ακόμη επίσημης γλώσσας.

| 5. | Να μην έχουν ακόμη συμπληρώσει τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης]. |
| --- | --- |

5.

Να μην έχουν ακόμη συμπληρώσει τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης].

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Οι υποψήφιοι απαιτείται να επιβεβαιώσουν ότι δέχονται να προβούν σε δήλωση με την οποία δεσμεύονται να ενεργούν ανεπηρέαστοι υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, καθώς και σε δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά τους τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία τους.

Διορισμός και όροι απασχόλησης

Ο αναπληρωτής γενικός διευθυντής θα επιλεγεί και θα διοριστεί από την Επιτροπή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλ. επίσης και Compilation Document on Senior Officials Policy) συνοπτικό έγγραφο σχετικά με την ακολουθητέα πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους). Στο πλαίσιο της διαδικασίας επιλογής, οι υποψήφιοι που έχουν κληθεί σε συνέντευξη από τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Επιτροπής θα πρέπει, πριν από τη συνέντευξη αυτή, να υποβληθούν επί μία ημέρα σε αξιολόγηση από κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων.

Σημειωτέον ότι η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθεί μόνο στην αγγλική, τη γαλλική και/ή τη γερμανική γλώσσα (2).

Ο μισθός και οι όροι απασχόλησης ορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης για τους υπαλλήλους βαθμού AD 15 της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης κάθε νέο μέλος του προσωπικού θα πρέπει να ολοκληρώσει επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Ένωση εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών.

Διαδικασία υποβολής της αίτησης

Η θέση αυτή μπορεί να δημοσιευθεί παράλληλα με ορισμένες άλλες θέσεις ανώτερων υπαλλήλων. Οι υποψήφιοι που επιθυμούν να υποβάλουν υποψηφιότητα για περισσότερες από μία θέσεις πρέπει να υποβάλουν χωριστή αίτηση για κάθε θέση.

Πριν υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά εάν πληρούν όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας (βλέπε και σημείο «Οι υποψήφιοι πρέπει»), ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου και την απαιτούμενη προϋπηρεσία. Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν ένα από τα εν λόγω κριτήρια επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Για να υποβάλουν αίτηση υποψηφιότητας οι υποψήφιοι πρέπει να εγγραφούν ηλεκτρονικά μέσω της ακόλουθης διεύθυνσης στο διαδίκτυο https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

και να ακολουθήσουν τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.

Οι υποψήφιοι οφείλουν να ολοκληρώσουν εμπρόθεσμα την ηλεκτρονική εγγραφή τους στον διαγωνισμό (3). Συνιστούμε ιδιαίτερα στους υποψηφίους να μην περιμένουν τις τελευταίες ημέρες για να υποβάλουν αίτηση, δεδομένου ότι ο έκτακτος φόρτος των γραμμών ή οποιοδήποτε πρόβλημα στη σύνδεση με το Διαδίκτυο μπορεί να τους αναγκάσει να επαναλάβουν την προσπάθεια εγγραφής, με αποτέλεσμα να λήξει η σχετική προθεσμία πριν ολοκληρώσουν την ηλεκτρονική εγγραφή τους. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Κατά γενικό κανόνα, οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής μέσω συνήθους ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν θα γίνονται δεκτές.

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για να εντοπισθεί η εγγραφή του υποψηφίου, καθώς και για να ενημερωθούν οι υποψήφιοι σχετικά με το αποτέλεσμα της διαδικασίας. Επομένως, οι υποψήφιοι πρέπει να ενημερώνουν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής τους διεύθυνσης.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο WORD ή PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σημείωμα και η επιστολή πρέπει να συνταχθούν στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα.

Αφού ολοκληρώσουν τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, οι υποψήφιοι λαμβάνουν στην οθόνη τους έναν αριθμό εγγραφής, τον οποίο οφείλουν να φυλάξουν και να απομνημονεύσουν για οποιαδήποτε μελλοντική αναφορά στην υποψηφιότητά τους. Η παραλαβή του αριθμού αυτού σημαίνει τη λήξη της διαδικασίας εγγραφής και επιβεβαιώνει ότι τα δεδομένα που εισήχθησαν έχουν όντως καταχωρισθεί. Εάν δεν λάβετε αριθμό, σημαίνει ότι η εγγραφή σας δεν έχει καταχωρισθεί!

Επισημαίνεται ότι οι υποψήφιοι δεν μπορούν να παρακολουθούν τις αιτήσεις τους μέσω του Διαδικτύου. Για την πορεία των αιτήσεών τους θα ενημερωθούν απευθείας από τη Γενική Διεύθυνση που είναι αρμόδια για την πρόσληψή τους.

Οι υποψήφιοι με αναπηρία που τους εμποδίζει να εγγραφούν με ηλεκτρονικό μέσο μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί, το οποίο πρέπει να αποστείλουν με συστημένη επιστολή
   (4)
  , το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εγγραφής. Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και των υποψηφίων θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, οι υποψήφιοι πρέπει να επισυνάψουν στην αίτηση υποψηφιότητας πιστοποιητικό εκδοθέν από αρμόδιο οργανισμό, με το οποίο πιστοποιείται η αναπηρία τους. Πρέπει να επισυνάψουν επίσης σε χωριστό φύλλο χαρτιού σημείωμα που να διευκρινίζει τα μέτρα εκείνα που θεωρούν αναγκαία ώστε να διευκολυνθεί η συμμετοχή τους στη συγκεκριμένη επιλογή.

Σε περίπτωση που χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, μπορείτε να αποστείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στην ακόλουθη διεύθυνση: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Καταληκτική ημερομηνία

Η προθεσμία εγγραφής λήγει την 14η Οκτωβρίου 2010. Μετά τις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

---

(1)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα οι υποψήφιοι θα πρέπει να αναφέρουν τουλάχιστον για αυτά τα πέντε έτη επαγγελματικής πείρας σε ανώτερη διευθυντική θέση: 1. τον τίτλο και τα ασκούμενα καθήκοντα σε διευθυντικές θέσεις, 2. τον αριθμό υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν, 3. τα μεγέθη των διαχειριζόμενων προϋπολογισμών, και 4. τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας, καθώς και τον αριθμό των ομότιμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(2)  Η επιτροπή επιλογής φροντίζει να μη δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους οι οποίοι έχουν ως μητρική μια από τις γλώσσες αυτές.

(3)  Το αργότερο έως την 14η Οκτωβρίου 2010 στις 12.00 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2010/10280, SC 11 8/30, B-1049 Brussels.

---