# Jurnalul Oficial C 330A/8 se

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 330A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 598 septembrie 2016 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 330A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 598 septembrie 2016

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2016/C 330 A/01 | Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal pentru Elaborarea de politici bazate pe date concrete — Gradul AD 14 — DG Cercetare și Inovare — Angajarea unui agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți — COM/2016/10369 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2016/C 330 A/01

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal pentru Elaborarea de politici bazate pe date concrete — Gradul AD 14 — DG Cercetare și Inovare — Angajarea unui agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți — COM/2016/10369

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 8.9.2016 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 330/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.9.2016

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 330/1

---

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal pentru „Elaborarea de politici bazate pe date concrete”

Gradul AD 14

DG Cercetare și Inovare

Angajarea unui agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți

COM/2016/10369

(2016/C 330 A/01)

Cine suntem

În cadrul Comisiei Europene, Direcția Generală Cercetare și Inovare (DG RTD) definește și pune în aplicare politica europeană în domeniul cercetării și inovării care sprijină cele zece priorități ale președintelui Juncker.

Direcția Generală urmărește prioritățile comisarului Moedas privind știința deschisă, inovarea deschisă și deschiderea către lume, monitorizează și contribuie la realizarea Spațiului european de cercetare și finanțează cercetarea și inovarea de excelență prin intermediul programelor-cadru. În plus, această Direcție Generală contribuie la semestrul european prin analizarea politicilor naționale în domeniul cercetării și inovării, evaluând punctele tari și punctele slabe ale acestora, și prin formularea de recomandări specifice fiecărei țări, după caz.

Consilierul principal pentru „Elaborarea de politici bazate pe date concrete” oferă consiliere, în contextul Agendei Comisiei Europene privind o mai bună legiferare, asupra optimizării continue a strategiei Comisiei și a Direcției Generale de colectare și valorificare de date concrete solide pentru elaborarea politicilor Comisiei în toate domeniile. Această strategie se referă, de exemplu, la punerea în aplicare a Mecanismului de consiliere științifică și la furnizarea de consiliere științifică pentru elaborarea politicilor Uniunii Europene, la Grupul european de etică, la previziuni, la evaluări ex ante și ex post etc.

Este o numire temporară, pentru patru ani, care poate fi prelungită o singură dată cu maximum doi ani.

Ce propunem

Consilierul principal se află în subordinea directă a directorului general adjunct responsabil de „Inovare deschisă, știință deschisă, deschidere către lume”.

Responsabilitățile consilierului principal sunt:

| — | să ofere consiliere cu privire la toate aspectele legate de „Elaborarea de politici bazate pe date concrete”; |
| --- | --- |

—

să ofere consiliere cu privire la toate aspectele legate de „Elaborarea de politici bazate pe date concrete”;

| — | să formuleze recomandări cu privire la mecanismele de coordonare cu părțile interesate din afara Comisiei Europene pentru colectarea și analizarea unor noi date științifice care corespund nevoilor politicilor stabilite; |
| --- | --- |

—

să formuleze recomandări cu privire la mecanismele de coordonare cu părțile interesate din afara Comisiei Europene pentru colectarea și analizarea unor noi date științifice care corespund nevoilor politicilor stabilite;

| — | să analizeze și să urmărească evoluțiile științifice, pozițiile părților interesate și dezbaterea publică în ceea ce privește consilierea științifică pentru elaborarea de politici; |
| --- | --- |

—

să analizeze și să urmărească evoluțiile științifice, pozițiile părților interesate și dezbaterea publică în ceea ce privește consilierea științifică pentru elaborarea de politici;

| — | să asigure coordonarea cu alte servicii din cadrul Comisiei Europene, implicate în consilierea științifică pentru politici, în special Centrul European de Strategie Politică (CESP), precum și cu alte instituții europene, mai ales cu Comitetul de evaluare a opțiunilor științifice și tehnologice (STOA) din Parlamentul European; |
| --- | --- |

—

să asigure coordonarea cu alte servicii din cadrul Comisiei Europene, implicate în consilierea științifică pentru politici, în special Centrul European de Strategie Politică (CESP), precum și cu alte instituții europene, mai ales cu Comitetul de evaluare a opțiunilor științifice și tehnologice (STOA) din Parlamentul European;

| — | să ofere consiliere cu privire la mecanismele de sprijinire a grupului la nivel înalt de consilieri științifici care furnizează Comisiei Europene consiliere științifică independentă cu privire la chestiuni specifice legate de politici; |
| --- | --- |

—

să ofere consiliere cu privire la mecanismele de sprijinire a grupului la nivel înalt de consilieri științifici care furnizează Comisiei Europene consiliere științifică independentă cu privire la chestiuni specifice legate de politici;

| — | să stabilească și să mențină contacte și schimburi periodice în domeniul de acțiune al consilierii științifice pentru procesul de elaborare a politicilor; |
| --- | --- |

—

să stabilească și să mențină contacte și schimburi periodice în domeniul de acțiune al consilierii științifice pentru procesul de elaborare a politicilor;

| — | să ofere consiliere cu privire la alte aspecte ale strategiei Direcției Generale de colectare și utilizare de date concrete solide pentru elaborarea de politici, inclusiv previziuni și evaluări ex ante și ex post. |
| --- | --- |

—

să ofere consiliere cu privire la alte aspecte ale strategiei Direcției Generale de colectare și utilizare de date concrete solide pentru elaborarea de politici, inclusiv previziuni și evaluări ex ante și ex post.

Profilul căutat

Candidatul ideal ar trebui să fie o persoană dedicată valorilor serviciului public, care are experiență în elaborarea și punerea în aplicare de strategii.

Acesta ar trebui să aibă:

| — | o foarte bună înțelegere a instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și de interacțiune, precum și a Agendei privind o mai bună legiferare a Comisiei Europene, a elaborării de politici bazate pe date concrete, a politicilor UE în domeniul cercetării și inovării și a inițiativelor internaționale relevante pentru activitățile desfășurate în cadrul Mecanismului de consiliere științifică; |
| --- | --- |

—

o foarte bună înțelegere a instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și de interacțiune, precum și a Agendei privind o mai bună legiferare a Comisiei Europene, a elaborării de politici bazate pe date concrete, a politicilor UE în domeniul cercetării și inovării și a inițiativelor internaționale relevante pentru activitățile desfășurate în cadrul Mecanismului de consiliere științifică;

| — | aptitudini analitice excelente și capacitatea de a identifica aspectele esențiale, de a defini obiective strategice, de a le da formă și de a le transpune în propuneri de acțiuni concrete; |
| --- | --- |

—

aptitudini analitice excelente și capacitatea de a identifica aspectele esențiale, de a defini obiective strategice, de a le da formă și de a le transpune în propuneri de acțiuni concrete;

| — | o foarte bună capacitate de a rezolva probleme de ordin organizatoric și operațional, o judecată solidă dovedită și aptitudini decizionale; |
| --- | --- |

—

o foarte bună capacitate de a rezolva probleme de ordin organizatoric și operațional, o judecată solidă dovedită și aptitudini decizionale;

| — | competențe organizatorice dovedite; o capacitate excelentă de a oferi consiliere cu privire la obiective generale și specifice, de a stabili sarcinile prioritare și de a asigura execuția efectivă a acestora, precum și capacitatea de a colabora cu diferitele părți interesate; |
| --- | --- |

—

competențe organizatorice dovedite; o capacitate excelentă de a oferi consiliere cu privire la obiective generale și specifice, de a stabili sarcinile prioritare și de a asigura execuția efectivă a acestora, precum și capacitatea de a colabora cu diferitele părți interesate;

| — | experiență de succes susținută de dovezi concrete în elaborarea și punerea în aplicare a unor strategii complexe, de preferință în domenii strâns legate de știință, cercetare și inovare; |
| --- | --- |

—

experiență de succes susținută de dovezi concrete în elaborarea și punerea în aplicare a unor strategii complexe, de preferință în domenii strâns legate de știință, cercetare și inovare;

| — | o bună înțelegere a metodelor și instrumentelor de evaluare a politicilor; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a metodelor și instrumentelor de evaluare a politicilor;

| — | un spirit de conducere deosebit, foarte bune aptitudini de comunicare și interpersonale, capacitatea de a reprezenta Direcția Generală și Comisia la nivel de conducere superioară în relația cu alte DG-uri, instituții ale UE și/sau părți interesate externe. |
| --- | --- |

—

un spirit de conducere deosebit, foarte bune aptitudini de comunicare și interpersonale, capacitatea de a reprezenta Direcția Generală și Comisia la nivel de conducere superioară în relația cu alte DG-uri, instituții ale UE și/sau părți interesate externe.

Candidații trebuie

| 1. | Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

1.

Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| 2. | Să aibă:






  (i) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani; |
| --- | --- | --- |

2.

Să aibă:

(i)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani;

| (ii) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de 1 an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută mai jos). |
| --- | --- |

(ii)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de 1 an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută mai jos).

| 3. | Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care se poate avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de elaborare de politici sau de consiliere la nivel înalt într-un domeniu relevant pentru acest post.
  Candidații trebuie să indice în mod clar, pentru fiecare funcție de nivel înalt, denumirea acesteia și rolul exact pe care l-au îndeplinit. |
| --- | --- |

3.

Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care se poate avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de elaborare de politici sau de consiliere la nivel înalt într-un domeniu relevant pentru acest post.

Candidații trebuie să indice în mod clar, pentru fiecare funcție de nivel înalt, denumirea acesteia și rolul exact pe care l-au îndeplinit.

| 4. | Să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE (1); Comitetele de selecție vor verifica în cadrul interviului (interviurilor) dacă respectivii candidați respectă cerința legată de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, o parte a interviului s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

4.

Să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE (1); Comitetele de selecție vor verifica în cadrul interviului (interviurilor) dacă respectivii candidați respectă cerința legată de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, o parte a interviului s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| 5. | Să nu fi împlinit încă vârsta de pensionare; pentru personalul care intră în serviciul Comisiei Europene începând de la 1 ianuarie 2014, vârsta de pensionare este definită ca fiind sfârșitului lunii în care persoana în cauză împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor (2)]. |
| --- | --- |

5.

Să nu fi împlinit încă vârsta de pensionare; pentru personalul care intră în serviciul Comisiei Europene începând de la 1 ianuarie 2014, vârsta de pensionare este definită ca fiind sfârșitului lunii în care persoana în cauză împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor (2)].

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să acționeze în mod independent în interesul public și să declare orice interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Consilierul principal va fi selectat și numit de Comisa Europeană în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și de recrutare [a se vedea, de asemenea: Compilation Document on Senior Officials Policy
   (3)]. Procesul de selecție include interviuri cu diferite comitete de selecție, inclusiv cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei Europene, precum și participarea la probele organizate într-un centru de evaluare gestionat de consultanți externi din domeniul recrutării.

Candidatul selecționat va fi angajat ca agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți. Este o numire temporară, pentru patru ani, care poate fi prelungită o singură dată cu maximum doi ani.

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Regimul aplicabil celorlalți agenți pentru agenții temporari care ocupă o funcție ce corespunde postului de bază de consilier principal cu gradul AD 14 al Uniunii Europene.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, Comisia Europeană va desfășura procedura de selecție numai în limba engleză și/sau în limba franceză (4).

Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de 9 luni.

Egalitatea de șanse

Comisia aplică o politică activă a egalității de șanse, cu scopul de a spori numărul femeilor care ocupă funcții de conducere și încurajează în special candidaturile din partea femeilor.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte să vă depuneți candidatura, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (de la secțiunea „Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională și competențele dumneavoastră lingvistice. Neîndeplinirea oricăreia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din cadrul procedurii de selecție.

Dacă doriți să candidați, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă cu privire la diferitele etape ale procedurii.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii de selecție. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, va trebui să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, CV-ul și scrisoarea de intenție trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un mesaj electronic care va confirma înregistrarea candidaturii dumneavoastră. Mesajul electronic conține, de asemenea, un număr de înregistrare care va fi numărul de referință personal pentru toate aspectele legate de candidatura dumneavoastră.

În cazul în care nu primiți un mesaj de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să vă urmăriți online evoluția candidaturii. Comisia Europeană vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată, la următoarea adresă: Commission européenne, Direction générale Ressources humaines et sécurité, Unité Personnel d’encadrement et secrétariat CCN, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, indicând în mod clar referința: Post vacant pentru funcția de consilier principal în cadrul DG Cercetare și Inovare (COM/2016/10369). Scrisoarea recomandată trebuie să aibă data poștei anterioară sau cel mult echivalentă cu data-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsură specială pe care o considerați necesară pentru a vă facilita participarea la procedura de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-SM-VACANCIES@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 5 octombrie 2016. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12:00 după-amiază, ora Bruxelles-ului.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul intens pe internet sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile tardive.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comitete.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (5).

---

(1)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_ro.htm.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(4)  Comisiile de selecție se vor asigura că vorbitorii nativi ai acestor două limbi nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit.

(5)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---