# Eiropas Savienības C 249A/2010

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2010.249.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 249A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 53. sējums2010. gada 16. septembris |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2010.249.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 249A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

53. sējums2010. gada 16. septembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2010/C 249A/01 | ECFIN ĢD — Sludinājums par ģenerāldirektora vietnieka (AD 15 pakāpe) amata vakanci (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2010/10280 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2010/C 249A/01

ECFIN ĢD — Sludinājums par ģenerāldirektora vietnieka (AD 15 pakāpe) amata vakanci (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2010/10280

ECFIN

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 16.9.2010 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 249/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.9.2010

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 249/1

---

ECFIN ĢD

Sludinājums par ģenerāldirektora vietnieka (AD 15 pakāpe) amata vakanci

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2010/10280

(2010/C 249 A/01)

Par mums

Ekonomikas un finanšu lietu ģenerāldirektorāta galvenais uzdevums ir veicināt Ekonomikas un monetārās savienības panākumus Eiropas Savienībā un ārpus tās, attīstot ekonomikas politikas koordināciju, veicot ekonomikas uzraudzību un sniedzot politikas novērtējumu.

Galvenie instrumenti, ko ģenerāldirektorātā izmanto šā uzdevuma pildīšanai, ietver ekonomikas politikas vispārējās pamatnostādnes, dalībvalstu iesniegto stabilitātes un konverģences programmu novērtējumu un konverģences ziņojumu izstrādi. Citi ziņojumi un pārskati, tostarp ES ekonomikas pārskats un Eiropas Komisijas ekonomikas prognozes, tiek izstrādāti kā dokumentu projekti politikas apspriedēm Padomē, Eurogrupā un Eiropas Parlamentā. Turklāt Kopienas politikas un prioritāšu vispārējam atbalstam tiek veikta arī ekonomikas analīze un novērtēšana gan attiecībā uz iekšlietām (tostarp iekšējo tirgu, vidi, lauksaimniecību un nodarbinātību), gan ārējām attiecībām (paplašināšanos, attīstību, tirdzniecību, starptautiskajām lietām ekonomikas un finanšu jomā, tostarp trešām valstīm sniegtas makrofinansiālās palīdzības vadību).

Piedāvātais amats

Ģenerāldirektora vietnieks koordinēs starptautiskās attiecības ekonomikas un finanšu jomā, tostarp G20, finanšu stabilitātes un monetāro lietu jautājumus, kā arī finanšu jautājumus, tai skaitā līdzekļu aizdošanu, aizņemšanu un koordinēšanu, sadarbojoties ar Eiropas Investīciju bankas (EIB) grupu, Eiropas Rekonstrukcijas un attīstības banku (ERAB) un starptautiskajām finanšu iestādēm (IFI), kas ietilpst D, E un L direktorāta kompetencē.

Ģenerāldirektora vietnieks palīdz ģenerāldirektoram vadīt un koordinēt Ekonomikas un finanšu lietu ģenerāldirektorātu, jo īpaši vadot un uzraugot to dienestu darbību, kuri ir tieši pakļauti ģenerāldirektoram. Ģenerāldirektora vietnieks veicina Ekonomikas un finanšu lietu ģenerāldirektorāta vispārējās politikas stratēģijas izstrādi un īstenošanu, pārstāv ģenerāldirektorātu augsta līmeņa sanāksmēs un pēc vajadzības pārstāv ģenerāldirektoru, tostarp arī starptautiskos forumos.

Ģenerāldirektora vietnieks koordinē ģenerāldirektorāta horizontālās darbības un aktīvi piedalās tajās, ja iesaistīti vairāki direktorāti.

Atlases kritēriji

Priekšroka tiks dota kandidātiem, kas atbilst šādiem kritērijiem:

| — | teicamas zināšanas un kompetence ekonomikas, monetārajos un finanšu jautājumos, |
| --- | --- |

—

teicamas zināšanas un kompetence ekonomikas, monetārajos un finanšu jautājumos,

| — | padziļinātas zināšanas par starptautiskajām attiecībām ekonomikas un finanšu jomā, finanšu stabilitāti, monetārajām lietām un Kopienas mehānismiem, ko izmanto finanšu nodrošināšanai un vadībai, |
| --- | --- |

—

padziļinātas zināšanas par starptautiskajām attiecībām ekonomikas un finanšu jomā, finanšu stabilitāti, monetārajām lietām un Kopienas mehānismiem, ko izmanto finanšu nodrošināšanai un vadībai,

| — | ļoti labas vadītāja prasmes un ievērojama pieredze lielu darba grupu uzraudzībā un koordinēšanā, |
| --- | --- |

—

ļoti labas vadītāja prasmes un ievērojama pieredze lielu darba grupu uzraudzībā un koordinēšanā,

| — | ievērojama pieredze pārstāvības un sarunu risināšanas jomā, |
| --- | --- |

—

ievērojama pieredze pārstāvības un sarunu risināšanas jomā,

| — | teicamas zināšanas par Eiropas Komisijas administratīvajām procedūrām, |
| --- | --- |

—

teicamas zināšanas par Eiropas Komisijas administratīvajām procedūrām,

| — | teicamas angļu valodas zināšanas un labas praktiskās franču valodas zināšanas, |
| --- | --- |

—

teicamas angļu valodas zināšanas un labas praktiskās franču valodas zināšanas,

| — | ļoti labas politiskās spriešanas spējas, stratēģiskais redzējums un vēlēšanās radīt un īstenot jaunas idejas. |
| --- | --- |

—

ļoti labas politiskās spriešanas spējas, stratēģiskais redzējums un vēlēšanās radīt un īstenot jaunas idejas.

Atbilstības kritēriji

| 1. | Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

1.

Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| 2. | Jābūt:






  i) | izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk; |
| --- | --- | --- |

2.

Jābūt:

i)

izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk;

| ii) | vai izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gada ilgai atbilstošai profesionālajai pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

vai izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gada ilgai atbilstošai profesionālajai pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi.

| 3. | Jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma profesionālajai pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Jābūt arī vismaz piecu gadu ilgai profesionālajai pieredzei augsta līmeņa vadītāja amatā (1) un zināmai tiešai profesionālajai pieredzei ar šo vakanci saistītā jomā. |
| --- | --- |

3.

Jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma profesionālajai pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Jābūt arī vismaz piecu gadu ilgai profesionālajai pieredzei augsta līmeņa vadītāja amatā (1) un zināmai tiešai profesionālajai pieredzei ar šo vakanci saistītā jomā.

| 4. | Jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām citas oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

4.

Jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām citas oficiālās valodas zināšanām.

| 5. | Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Kopienu ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

5.

Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Kopienu ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Ģenerāldirektora vietnieka atlasi un iecelšanu amatā veiks Eiropas Komisija saskaņā ar tās noteiktajām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt arī Pārskatu par politiku attiecībā uz vecākajiem ierēdņiem). Šīs atlases gaitā kandidātiem, kurus Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinājusi uz pārrunām, pirms pārrunām vienu pilnu dienu būs jāapmeklē novērtēšanas centrs, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Lūdzam ņemt vērā, ka atlases procedūra notiks tikai angļu, franču un/vai vācu valodā (2).

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikti Civildienesta noteikumos Eiropas Kopienu AD 15 pakāpes ierēdņiem. Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās kārtība

Šī amata vakance var būt publicēta vienlaikus ar vairākām citām augstākā līmeņa ierēdņu vakancēm. Kandidātiem, kuri vēlas pieteikties uz vairāk nekā vienu amata vietu, jāiesniedz atsevišķs pieteikums par katru amata vietu.

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (sk. nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādam no norādītajiem kritērijiem, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jāreģistrējas internetā tīmekļa vietnē https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tajā minētie norādījumi par dažādiem procedūras posmiem.

Jūs esat atbildīgs(-a) par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (3). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-gusi), un jums nāksies atkārtot visas darbības. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai identificētu jūsu reģistrāciju un informētu jūs par procedūras rezultātiem. Tādēļ būs jāinformē Eiropas Komisija par jebkurām e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde WORD vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā tiks parādīts reģistrācijas numurs, kas ir jāpieraksta vai jāiegaumē, jo šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus. Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi pieteikuma virzībai. Lai ziņotu par pieteikuma statusu, ar jums tieši sazināsies konkrētais ģenerāldirektorāts, kas pieņem darbā.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (4)
  ar pasta zīmoga datumu ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt elektronisko vēstuli uz adresi HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2010. gada 14. oktobris. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadītāja amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadītāja amata nosaukums un pienākumi, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība ir pārraudzīta, ieņemot šo amatu, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(2)  Atlases žūrija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(3)  Ne vēlāk kā 2010. gada 14. oktobrī plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2010/10280, SC 11 8/30, 1049 Brussels, BELGIUM.

---