# Официален вестник C 238A/2010

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2010.238.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 238A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 533 септември 2010 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2010.238.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 238A

Издание на български език

Информация и известия

Година 533 септември 2010 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2010/C 238A/01 | ГД Съвместен изследователски център — Обявление за свободно работно място за длъжността генерален директор (степен AD 15) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2010/10279 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2010/C 238A/01

ГД Съвместен изследователски център — Обявление за свободно работно място за длъжността генерален директор (степен AD 15) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2010/10279

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови варианти.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 237 | |
| 238 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

237

238

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 3.9.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 238/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.9.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 238/1

---

ГД„СЪВМЕСТЕН ИЗСЛЕДОВАТЕЛСКИ ЦЕНТЪР“

Обявление за свободно работно място за длъжността генерален директор (степен AD 15)

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2010/10279

(2010/C 238 A/01)

Ние сме

Съвместният изследователски център (JRC) предоставя научно-технически съвети и подкрепа главно на създателите на политики в другите генерални дирекции, от етапа на замисъл на политиките до наблюдение на тяхното прилагане. Той се състои от седем изследователски института, разположени на 5 различни места в Европа; седалището е в Брюксел. Персоналът му е 2 750 души, а оперативният бюджет — 340 млн. EUR годишно. JRC експлоатира големи изследователски обекти и отговаря за своята инфраструктура. Изследователските дейности на JRC са съсредоточени в седем тематични области:

| — | към отворена и конкурентоспособна икономика |
| --- | --- |

—

към отворена и конкурентоспособна икономика

| — | развитие на общество с ниски въглеродни емисии |
| --- | --- |

—

развитие на общество с ниски въглеродни емисии

| — | устойчиво управление на природни ресурси |
| --- | --- |

—

устойчиво управление на природни ресурси

| — | безопасност на храните и потребителските продукти |
| --- | --- |

—

безопасност на храните и потребителските продукти

| — | ядрена безопасност и сигурност |
| --- | --- |

—

ядрена безопасност и сигурност

| — | сигурност и управление на кризи |
| --- | --- |

—

сигурност и управление на кризи

| — | референтни материали и измервания |
| --- | --- |

—

референтни материали и измервания

Ние предлагаме

Длъжността на генерален директор, чиито задачи ще бъдат да ръководи организацията, да изпълнява многогодишната ѝ стратегия и да насърчава връзките ѝ със заинтересованите страни и клиентите, особено сред генералните дирекции на Комисията. Генералният директор отговаря за запазването и повишаването на високата репутация на JRC както сред научната общност, така и сред тази, изготвяща политиките.

Ние търсим

Ще се отдаде предпочитание на кандидати, които имат:

| — | доказан опит на висша ръководна позиция, включващ пряка отговорност за значителен брой персонал и бюджет, за предпочитане в голяма изследователска организация или подобна организация от интерфейса между наука и политики; |
| --- | --- |

—

доказан опит на висша ръководна позиция, включващ пряка отговорност за значителен брой персонал и бюджет, за предпочитане в голяма изследователска организация или подобна организация от интерфейса между наука и политики;

| — | научна квалификация от висока степен (доктор на науките или равностоен опит) и доказан опит в дисциплина, свързана със JRC; |
| --- | --- |

—

научна квалификация от висока степен (доктор на науките или равностоен опит) и доказан опит в дисциплина, свързана със JRC;

| — | отлично познаване на съответните политики на Европейския съюз и на съответните генерални дирекции; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на съответните политики на Европейския съюз и на съответните генерални дирекции;

| — | отлични умения в междуличностните отношения, вземането на решения, комуникацията и воденето на преговори. |
| --- | --- |

—

отлични умения в междуличностните отношения, вземането на решения, комуникацията и воденето на преговори.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост):

| 1. | Да бъдат граждани на държава-членка на ЕС. |
| --- | --- |

1.

Да бъдат граждани на държава-членка на ЕС.

| 2. | Да притежават:






  i) | ниво на образование, което съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години; |
| --- | --- | --- |

2.

Да притежават:

i)

ниво на образование, което съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години;

| ii) | или ниво на образование, което съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, както и подходящ професионален опит най-малко една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години. |
| --- | --- |

ii)

или ниво на образование, което съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, както и подходящ професионален опит най-малко една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години.

| 3. | След дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват посочените по-горе квалификации. Най-малко 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и трябва да включват пряк опит в област, свързана с настоящата длъжност. |
| --- | --- |

3.

След дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват посочените по-горе квалификации. Най-малко 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и трябва да включват пряк опит в област, свързана с настоящата длъжност.

| 4. | Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят в достатъчна степен още един от тези официални езици. |
| --- | --- |

4.

Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят в достатъчна степен още един от тези официални езици.

| 5. | Да не са достигнали нормалната възраст за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейските общности е определена като края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица). |
| --- | --- |

5.

Да не са достигнали нормалната възраст за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейските общности е определена като края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Генералният директор ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy). Като част от процедурата за подбор кандидатите, които бъдат поканени за събеседване с Консултативния комитет по назначенията на Комисията, ще трябва преди събеседването да преминат еднодневна програма за оценка по модела на „център за оценяване“, ръководена от външни консултанти по наемане на персонал. Кандидатите ще имат също така събеседване с представители на управителния съвет на JRC.

Моля, обърнете внимание, че процедурата за подбор ще се проведе единствено на английски, френски и/или немски език (2).

Заплатата и условията на работа са тези, описани в Правилника за длъжностните лица за длъжностни лица на Европейските общности със степен AD 15. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Обявлението за настоящата длъжност може да бъде публикувано заедно с други обявления за висши ръководни длъжности. Кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделна кандидатура за всяка от тях.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), особено по отношение на необходимия вид диплома и професионален опит. Неизпълнението на който и да е от критериите за допустимост означава автоматично изключване от процедурата за подбор.

За да кандидатствате, трябва да се регистрирате чрез Интернет, като отидете на следния уебсайт: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

и там следвате указанията по отношение на различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да завършите онлайн регистрацията си в срок (3). Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с връзката Ви с Интернет могат да доведат до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, което ще Ви принуди да повторите целия процес. След като изтече срокът за регистрация, повече няма да сте в състояние да въвеждате никакви данни. По общо правило късни регистрации посредством електронна поща няма да бъдат приемани.

Трябва да разполагате с валиден адрес за електронна поща. Той ще се използва за идентифициране на регистрацията Ви, както и за да бъдете информирани за резултата от процедурата. Затова е необходимо да информирате Европейската комисия за всяка промяна на адреса Ви за електронна поща.

За да изпълните кандидатурата си, трябва да заредите автобиография във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Автобиографията и писмото трябва да са написани на английски, френски или немски език.

След като приключите онлайн регистрацията си, на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и запомните — това ще бъде Вашият референтен номер по всички въпроси, засягащи кандидатурата Ви. Щом получите този номер, процесът на регистрация е завършил — това е потвърждение, че сме регистрирали въведените от Вас данни. Ако не получите номер, кандидатурата Ви не е била регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите онлайн хода на кандидатурата си. За статута на кандидатурата Ви с Вас ще се свърже направо наемащата ГД.

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, можете да подадете кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) на хартия с препоръчано писмо
   (4)
  , като пощенското клеймо е с дата, не по-късна от крайната дата за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и Вас ще се осъществява по пощата. В този случай е необходимо да изпратите с кандидатурата си сертификат, който удостоверява увреждането Ви и е издаден от призната организация. Също така на отделен лист хартия следва да посочите всички специални условия, които считате за необходими, за да бъде по-лесно за Вас да участвате в подбора.

Ако Ви е необходима повече информация и/или имате технически проблеми, моля, изпратете електронно писмо на: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайната дата за регистриране е 1 октомври 2010 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1. наименование и функции на заеманите ръководни длъжности, 2. брой подчинени служители за тези длъжности, 3. размер на управляваните бюджети, и 4. брой йерархични нива над и под заеманите длъжности, както и брой на длъжностите на същото ниво.

(2)  Комисията за подбор ще гарантира, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези езици.

(3)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 1.10.2010 г.

(4)

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Human Resources and Security |
| Unit for Executive Staff and CCA secretariat |
| COM/2010/10279 |
| SC 11 8/30 |
| B-1049 Brussels, |
| BELGIUM. |

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA secretariat

COM/2010/10279

SC 11 8/30

B-1049 Brussels,

BELGIUM.

---