# Uradni list C 248A/8. j

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 248A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 598. julij 2016 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 248A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 598. julij 2016

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2016/C 248 A/01 | Objava prostega delovnega mesta izvršnega direktorja Evropske fundacije za usposabljanje (ETF) (začasni uslužbenec – razred AD 14) COM/2016/20014 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2016/C 248 A/01

Objava prostega delovnega mesta izvršnega direktorja Evropske fundacije za usposabljanje (ETF) (začasni uslužbenec – razred AD 14) COM/2016/20014

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 8.7.2016 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 248/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.7.2016

SL

Uradni list Evropske unije

CA 248/1

---

Objava prostega delovnega mesta izvršnega direktorja Evropske fundacije za usposabljanje (ETF)

(začasni uslužbenec – razred AD 14)

COM/2016/20014

(2016/C 248 A/01)

Predstavitev delodajalca

Evropska fundacija za usposabljanje (ETF, v nadaljnjem besedilu: fundacija) je agencija Evropske unije, ki je bila ustanovljena z Uredbo Sveta (EGS) št. 1360/90 z dne 7. maja 1990 (leta 2008 prenovljena z Uredbo (ES) št. 1339/2008 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 16. decembra 2008). Fundacija zagotavlja informacije, svetovanje in podporo glede sistemov poklicnega izobraževanja in usposabljanja državam članicam EU, njenim partnerskim državam in Evropski komisiji v okviru instrumentov zunanje politike Unije.

Od leta 1994 fundacija s strokovnim znanjem podpira razvoj in reforme sistemov poklicnega izobraževanja in usposabljanja v državah kandidatkah in partnerskih državah EU, pri čemer spodbuja razvoj človeškega kapitala ter s tem trajnostno rast in socialno vključevanje v teh državah.

Podrobnejši podatki o ciljih in funkcijah fundacije so zajeti v navedeni uredbi, dodatne informacije pa je mogoče najti na spletišču: http://www.etf.europa.eu/.

Fundacija ima sedež v Torinu v Italiji in ima okoli 130 uslužbencev.

Delovno mesto

Direktor je pravni zastopnik fundacije in njen predstavnik v javnosti ter odgovarja upravnemu odboru. Njegove naloge in odgovornosti so:

| — | oblikovanje in doseganje strateških ciljev na področju pristojnosti fundacije v skladu s postopki iz uredbe, |
| --- | --- |

—

oblikovanje in doseganje strateških ciljev na področju pristojnosti fundacije v skladu s postopki iz uredbe,

| — | priprava in izvajanje letnih in večletnih delovnih programov, |
| --- | --- |

—

priprava in izvajanje letnih in večletnih delovnih programov,

| — | vsakodnevno vodenje osebja fundacije, kar zajema tudi zaposlovanje, |
| --- | --- |

—

vsakodnevno vodenje osebja fundacije, kar zajema tudi zaposlovanje,

| — | priprava in organizacija sestankov upravnega odbora in uresničevanje sklepov upravnega odbora, |
| --- | --- |

—

priprava in organizacija sestankov upravnega odbora in uresničevanje sklepov upravnega odbora,

| — | priprava in izvrševanje proračuna fundacije ter zagotavljanje, da se proračun upravlja učinkovito in v skladu z načeli dobrega finančnega poslovodenja, |
| --- | --- |

—

priprava in izvrševanje proračuna fundacije ter zagotavljanje, da se proračun upravlja učinkovito in v skladu z načeli dobrega finančnega poslovodenja,

| — | olajševanje sodelovanja med fundacijo, evropskimi institucijami, državami članicami in drugimi deležniki, |
| --- | --- |

—

olajševanje sodelovanja med fundacijo, evropskimi institucijami, državami članicami in drugimi deležniki,

| — | komuniciranje z javnostjo v zvezi z vsemi zadevami v okviru poslanstva fundacije. |
| --- | --- |

—

komuniciranje z javnostjo v zvezi z vsemi zadevami v okviru poslanstva fundacije.

Te naloge so opisane v navedeni uredbi, zlasti v členu 10.

Merila za izbor

Od uspešnega kandidata pričakujemo:

| — | dokazano sposobnost vodenja organizacije na strateški in menedžerski ravni, |
| --- | --- |

—

dokazano sposobnost vodenja organizacije na strateški in menedžerski ravni,

| — | odlično sposobnost oblikovanja, posredovanja in uresničevanja strategije fundacije ter zagotavljanja uspešnega izvajanja njenih nalog, |
| --- | --- |

—

odlično sposobnost oblikovanja, posredovanja in uresničevanja strategije fundacije ter zagotavljanja uspešnega izvajanja njenih nalog,

| — | dokazane izkušnje z uvajanjem in upravljanjem sprememb v veliki organizaciji, in sicer z enakim ali zmanjšujočim se obsegom virov, |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje z uvajanjem in upravljanjem sprememb v veliki organizaciji, in sicer z enakim ali zmanjšujočim se obsegom virov,

| — | sposobnost vodenja in motiviranja velikih skupin v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju, |
| --- | --- |

—

sposobnost vodenja in motiviranja velikih skupin v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju,

| — | dokazane izkušnje z upravljanjem finančnih in človeških virov v nacionalnem, evropskem in/ali mednarodnem kontekstu, |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje z upravljanjem finančnih in človeških virov v nacionalnem, evropskem in/ali mednarodnem kontekstu,

| — | poznavanje kadrovskih in finančnih predpisov EU ali izkušnje s podobnimi pravnimi okviri v nacionalnih ali mednarodnih organizacijah, |
| --- | --- |

—

poznavanje kadrovskih in finančnih predpisov EU ali izkušnje s podobnimi pravnimi okviri v nacionalnih ali mednarodnih organizacijah,

| — | poznavanje razvoja politike in izkušnje na tem področju ter sposobnost celostnega pristopa glede poklicnega izobraževanja in usposabljanja, znanj in spretnosti ter kvalifikacij, trga dela in/ali zunanjih odnosov s partnerskimi državami EU (države kandidatke, evropsko sosedstvo, Srednja Azija), |
| --- | --- |

—

poznavanje razvoja politike in izkušnje na tem področju ter sposobnost celostnega pristopa glede poklicnega izobraževanja in usposabljanja, znanj in spretnosti ter kvalifikacij, trga dela in/ali zunanjih odnosov s partnerskimi državami EU (države kandidatke, evropsko sosedstvo, Srednja Azija),

| — | sposobnost komuniciranja z javnostjo in sodelovanja z različnimi deležniki (evropski, mednarodni, nacionalni in lokalni organi, mednarodne organizacije, socialni partnerji itn.), |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja z javnostjo in sodelovanja z različnimi deležniki (evropski, mednarodni, nacionalni in lokalni organi, mednarodne organizacije, socialni partnerji itn.),

| — | poznavanje pravil in delovanja institucij Unije ter politik in mednarodnih dejavnosti EU, povezanih z dejavnostmi fundacije, |
| --- | --- |

—

poznavanje pravil in delovanja institucij Unije ter politik in mednarodnih dejavnosti EU, povezanih z dejavnostmi fundacije,

| — | zelo dobro znanje angleškega jezika je prednost, prav tako znanje francoskega jezika. |
| --- | --- |

—

zelo dobro znanje angleškega jezika je prednost, prav tako znanje francoskega jezika.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

| — | državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije,

| — | visokošolska izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti:







  (i) | stopnjo izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

visokošolska izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti:

(i)

stopnjo izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, ali

| (ii) | stopnjo izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju), |
| --- | --- |

(ii)

stopnjo izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju),

| — | delovne izkušnje: kandidati morajo imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na stopnji, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi. Od tega morajo imeti kandidati vsaj pet let delovnih izkušenj, neposredno povezanih s področjem, relevantnim za to delovno mesto, |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: kandidati morajo imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na stopnji, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi. Od tega morajo imeti kandidati vsaj pet let delovnih izkušenj, neposredno povezanih s področjem, relevantnim za to delovno mesto,

| — | vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1). Vodstvene izkušnje v neposredni povezavi s poklicnim izobraževanjem in usposabljanjem so prednost, |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1). Vodstvene izkušnje v neposredni povezavi s poklicnim izobraževanjem in usposabljanjem so prednost,

| — | jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (2) in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov, |
| --- | --- |

—

jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (2) in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov,

| — | starostna omejitev: starost kandidatov mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasne uslužbence Evropske unije, ki delo nastopijo od 1. januarja 2014, je upokojitvena starost določena kot zadnji dan meseca, v katerem uslužbenec dopolni 66 let starosti (3). |
| --- | --- |

—

starostna omejitev: starost kandidatov mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasne uslužbence Evropske unije, ki delo nastopijo od 1. januarja 2014, je upokojitvena starost določena kot zadnji dan meseca, v katerem uslužbenec dopolni 66 let starosti (3).

Neodvisnost in izjava o interesih

Direktor se bo moral pred prevzemom svojih dolžnosti z izjavo zavezati k neodvisnemu delovanju v javnem interesu ter dati izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost.

Izbor in imenovanje

Evropska komisija bo izbor direktorja fundacije organizirala v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej tudi dokument o politiki glede višjih uradnikov – Compilation Document on Senior Officials Policy (4)). V ta namen bo ustanovila predizbirno komisijo, ki bo na razgovor povabila tiste kandidate, ki bodo izpolnjevali navedene pogoje za prijavo in katerih profil bo najbolj ustrezal navedenim merilom za izbor.

Predizbirna komisija bo kandidate, ki bodo najbolj ustrezali navedenim merilom, predlagala za nadaljnje razgovore s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja. Ti kandidati se bodo morali udeležiti testiranja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. Kandidati, ki jih bo Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja uvrstil v ožji izbor, bodo nato povabljeni na razgovor s komisarko za zaposlovanje, socialne zadeve, strokovno usposobljenost in mobilnost delovne sile.

Evropska komisija bo po teh razgovorih sprejela ožji seznam najustreznejših kandidatov, ki ga bo poslala upravnemu odboru fundacije. Upravni odbor bo s kandidati opravil razgovore ter nato izmed kandidatov z ožjega seznama Komisije imenoval direktorja. Uvrstitev na ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja.

Od kandidatov se lahko poleg navedenega zahteva, da se udeležijo dodatnih razgovorov in/ali testov. Potrebna bo izjava pred zadevnimi odbori Evropskega parlamenta.

Iz praktičnih razlogov in zaradi čim hitrejšega dokončanja izbirnega postopka, kar je v interesu kandidatov in fundacije, bo izbirni postopek potekal samo v angleškem in/ali francoskem jeziku (5). Izbirne komisije bodo med razgovori kljub temu preverile, ali kandidati izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU.

Plača in pogoji zaposlitve so tisti, ki so v Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev EU določeni za začasne uslužbence s funkcijo, ki ustreza delovnemu mestu direktorja Evropske unije v razredu AD 14 (6). Izbrani kandidat bo glede na dolžino izkušenj razvrščen na stopnjo 1 ali 2 znotraj tega razreda. Imenovan bo za pet let z možnostjo podaljšanja za največ tri leta.

Izbrani kandidat bo moral uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo, ki po Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev EU velja za vse nove zaposlene.

Kraj zaposlitve je na sedežu fundacije v Torinu (Italija).

Delovno mesto je na voljo od 1. julija 2017.

Enake možnosti

Evropska komisija in fundacija izvajata politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov.

Postopek prijave

Pred oddajo prijave morajo kandidati skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih izkušenj na visoki ravni in znanja jezikov. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izključeni iz izbirnega postopka.

Kandidati se morajo prijaviti prek spleta na naslovu:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka.

Za prijavo kandidati potrebujejo veljaven elektronski naslov, ki bo uporabljen za potrditev njihove prijave in za obveščanje med različnimi stopnjami izbirnega postopka. Kandidate zato prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Za popolno prijavo morajo kandidati naložiti življenjepis v obliki dokumenta PDF in prek spleta izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov).

Po zaključku spletne prijave bodo kandidati prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. V elektronskem sporočilu bo tudi prijavna številka, ki bo sklicna številka kandidata za vse zadeve v zvezi z njegovo prijavo. Če kandidat ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, njegova prijava ni bila uspešna!

Kandidati poteka svoje prijave ne morejo spremljati prek spleta. O stanju prijave bo kandidate neposredno obveščala Evropska komisija.

Kandidati, ki se zaradi invalidnosti ne morejo prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljejo v papirni obliki s priporočeno pošto na naslov: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management & CCA, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, pri čemer kot sklic jasno navedejo: Vacancy for Executive Director of the European Training Foundation (ETF) (COM/2016/20014), in sicer najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga).

Nadaljnja korespondenca med Komisijo in kandidati bo potekala po pošti. V tem primeru morajo kandidati prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga izda pristojni organ. Na posebnem listu papirja morajo opisati tudi posebno ureditev, za katero menijo, da bi jim olajšala sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati lahko po elektronski pošti obrnejo na: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 8. september 2016 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času; po tem prijave ne bodo več mogoče.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati sami. Po izteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale, ne glede na razlog.

Pomembne informacije za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno. Kandidati ne smejo vzpostaviti neposrednega ali posrednega stika s člani teh komisij, prav tako tega ne sme storiti kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija bo zagotovila, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (7). To velja zlasti za zaupnost in varnost takih podatkov.

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh pet let, v katerih so pridobili vodstvene izkušnje, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna, (4) število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter (5) število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_sl.htm.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SL.

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(5)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(6)  Glej opombo 3.

(7)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---