# Jurnalul Oficial C 249A/2010

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2010.249.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 249A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5316 septembrie 2010 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2010.249.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 249A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5316 septembrie 2010

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2010/C 249A/01 | DG ECFIN — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director general adjunct (gradul AD 15) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2010/10280 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2010/C 249A/01

DG ECFIN — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director general adjunct (gradul AD 15) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2010/10280

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 16.9.2010 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 249/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.9.2010

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 249/1

---

DG ECFIN

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director general adjunct (gradul AD 15)

[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2010/10280

(2010/C 249 A/01)

Cine suntem

Rolul principal al Direcției Generale Afaceri Economice și Financiare constă în promovarea reușitei uniunii economice și monetare atât în interiorul, cât și în exteriorul Uniunii Europene, prin consolidarea coordonării politicii economice, prin exercitarea unei supravegheri în acest domeniu și prin evaluarea politicilor.

În acest sens, principalele instrumente de care dispune direcția generală includ orientările generale ale politicilor economice, evaluarea programelor de stabilitate și convergență prezentate de statele membre și elaborarea rapoartelor de convergență. Alte rapoarte, inclusiv bilanțul economiei UE și previziunile economice ale Comisiei Europene, servesc la pregătirea dezbaterilor în materie de politici economice de la nivelul Consiliului, al Eurogrupului și al Parlamentului European. În cadrul acțiunilor de susținere a politicilor și priorităților generale ale Uniunii, oferim, de asemenea, analize și evaluări economice, atât pe plan intern (inclusiv piața internă, mediu, agricultură și ocuparea forței de muncă), cât și pe planul relațiilor externe (extindere, dezvoltare, comerț, afaceri economice și financiare internaționale, inclusiv gestionarea asistenței macrofinanciare oferite țărilor terțe).

Ce propunem

Directorul general adjunct va fi responsabil de coordonarea activităților referitoare la relațiile economice și financiare internaționale, inclusiv G20, stabilitate financiară și afaceri monetare, precum și chestiuni financiare, inclusiv activități de creditare și de împrumut, precum și coordonarea cu grupul Băncii Europene de Investiții (BEI), cu Banca Europeană pentru Reconstrucție și Dezvoltare (BERD) și cu instituțiile financiare internaționale (IFI), activități acoperite de direcțiile D, E și L.

Directorul general adjunct îl sprijină pe directorul general în gestionarea și coordonarea Direcției Generale Afaceri Economice și Financiare, în special prin conducerea și supravegherea activităților acelor servicii care se află în subordinea sa. Acesta contribuie la definirea și la punerea în aplicare a strategiei generale de politică a DG Afaceri Economice și Financiare; reprezintă direcția generală în cadrul reuniunilor la nivel înalt și îl înlocuiește pe directorul general atunci și acolo unde este cazul, inclusiv la nivelul forurilor internaționale.

Directorul general adjunct coordonează activitățile orizontale ale direcției atunci când sunt implicate diferite direcții generale și participă în mod activ la aceste activități.

Profilul căutat

Vor fi preferați candidații care au:

| — | cunoștințe excelente în afaceri economice, monetare și financiare, precum și excelente competențe în acest domeniu; |
| --- | --- |

—

cunoștințe excelente în afaceri economice, monetare și financiare, precum și excelente competențe în acest domeniu;

| — | o cunoaștere aprofundată a domeniului relațiilor economice și financiare internaționale, a chestiunilor referitoare la stabilitatea financiară și afacerile monetare, precum și a mecanismelor europene de finanțare și de gestionare a fondurilor alocate; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere aprofundată a domeniului relațiilor economice și financiare internaționale, a chestiunilor referitoare la stabilitatea financiară și afacerile monetare, precum și a mecanismelor europene de finanțare și de gestionare a fondurilor alocate;

| — | foarte bune competențe de management, precum și o solidă experiență în domeniul supravegherii și al coordonării unor echipe mari; |
| --- | --- |

—

foarte bune competențe de management, precum și o solidă experiență în domeniul supravegherii și al coordonării unor echipe mari;

| — | o experiență solidă în materie de reprezentare și negociere; |
| --- | --- |

—

o experiență solidă în materie de reprezentare și negociere;

| — | cunoștințe solide ale procedurilor administrative ale Comisiei; |
| --- | --- |

—

cunoștințe solide ale procedurilor administrative ale Comisiei;

| — | cunoașterea excelentă a limbii engleze și o bună capacitate de a lucra în limba franceză; |
| --- | --- |

—

cunoașterea excelentă a limbii engleze și o bună capacitate de a lucra în limba franceză;

| — | o foarte bună judecată politică, viziune strategică și capacitatea de a genera și a pune în aplicare idei noi. |
| --- | --- |

—

o foarte bună judecată politică, viziune strategică și capacitatea de a genera și a pune în aplicare idei noi.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

| 1. | Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

1.

Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| 2. | Să aibă:






  (i) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani; |
| --- | --- | --- |

2.

Să aibă:

(i)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani;

| (ii) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

| 3. | Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândită într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă experiență directă într-un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

3.

Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândită într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă experiență directă într-un domeniu relevant pentru acest post.

| 4. | Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. |
| --- | --- |

4.

Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE.

| 5. | Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Comunităților Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor]. |
| --- | --- |

5.

Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Comunităților Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Directorul general adjunct va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și recrutare (a se vedea, de asemenea, Compilation Document on Senior Officials Policy). În cadrul procedurii de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei vor trebui, înaintea acestui interviu, să participe pe durata unei zile la probele din etapa „centru de evaluare”, sub supravegherea unor consultanți de recrutare externi.

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura numai în limba engleză, franceză și/sau germană (2).

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 15 ai Comunităților Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Este posibil ca acest post să fie publicat în același timp cu o serie de alte posturi vacante pentru înalți funcționari. Candidații care doresc să își depună candidatura pentru mai multe posturi trebuie să depună un dosar separat pentru fiecare post.

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (de la secțiunea „Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată. Neîndeplinirea oricărui criteriu de eligibilitate duce la excluderea automată din cadrul procedurii de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (3). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de informare asupra rezultatului procedurii. Prin urmare, va trebui să informați Comisia Europeană cu privire la orice schimbare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, va trebui să încărcați un CV în format Word sau PDF și să completați, online, o scrisoare de intenție (maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran va apărea un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați și să îl rețineți, întrucât acesta va fi numărul dumneavoastră de referință în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate. În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Direcția generală care efectuează recrutarea vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (4)
  , având data poștei anterioară datei-limită de depunere a candidaturii. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisia Europeană se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 14 octombrie 2010. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

---

(1)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  Comisia de selecție va asigura faptul că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(3)  Până cel târziu la data de 14 octombrie 2010, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2010/10280, SC11 8/30, 1049 Brussels, BELGIUM.

---