# Journal officiel C 253A/2010

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2010.253.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 253A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 53e année21 septembre 2010 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2010.253.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 253A

Édition de langue française

Communications et informations

53e année21 septembre 2010

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2010/C 253A/01 | Avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) de l'Institut européen d'innovation et de technologie (EIT), Budapest — COM/2010/10281 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2010/C 253A/01

Avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) de l'Institut européen d'innovation et de technologie (EIT), Budapest — COM/2010/10281

1

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

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| 147 | (FI) |
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(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

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53

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(DE/EN/FR)

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(ET)

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(LT/LV/MT)

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(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

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(DE/EN/FR)

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(FI)

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(IT)

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(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

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(DA/DE/EN/FR/SL)

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(EN/FR)

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(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 21.9.2010 | FR EN | Journal officiel de l'Union européenne | CA 253/1 |
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21.9.2010

FR EN

Journal officiel de l'Union européenne

CA 253/1

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Avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) de l'Institut européen d'innovation et de technologie (EIT), Budapest

COM/2010/10281

(2010/C 253 A/01)

Présentation

L'Institut européen d'innovation et de technologie (EIT) est un organisme de droit européen (1) appelé à devenir un pôle d'excellence en matière d'innovation en Europe. L'EIT est actuellement un groupe de trois «communautés de la connaissance et de l'innovation» (CCI). Le soutien financier directement accordé par l'EIT (UE) aux CCI, soit plus de 250 millions d'EUR pour une période initiale de quatre ans, devrait entraîner l'octroi de fonds supplémentaires par l'Union et des sources nationales et privées, pour un montant d'environ 1 milliard d'EUR.

L'EIT est la première initiative européenne visant à stimuler l'innovation européenne par une pleine intégration des trois côtés du «triangle de la connaissance» (l'enseignement supérieur, la recherche et l'innovation en entreprise) dans les CCI. Un objectif clé de l'EIT et des CCI est de favoriser l'entrepreneuriat, qui est le moteur principal de l'innovation et le «ciment» du triangle de la connaissance. L'EIT cherche donc à se démarquer et à être un institut d'innovation de rang mondial, insufflant et suscitant des évolutions dans les universités, les institutions de recherche et les entreprises européennes, tant récentes qu'anciennes, qu'il s'agisse de PME ou de grosses multinationales.

Conçu dans une optique privilégiant clairement le marché, l'EIT stimulera la croissance économique durable et la création d'emplois dans l'ensemble de l'Union en favorisant l'apparition de nouvelles compétences, de nouveaux produits, de nouveaux services et de nouvelles activités, répondant à la fois à la demande du grand public et aux besoins de l'économie de la connaissance. Un de ses rôles importants consistera à servir de modèle pour la promotion de nouvelles approches systémiques de l'innovation.

Sa gestion stratégique est coordonnée par un comité directeur composé de leaders européens de l'innovation issus du triangle de la connaissance.

Les trois CCI sont des réseaux public-privé hautement intégrés associant universités, organismes de recherche et entreprises. La participation directe des acteurs économiques, y compris les PME et les fondations, à tous les aspects stratégiques, opérationnels et financiers de l'EIT constitue la pierre angulaire de l'initiative. Les CCI existantes devraient recevoir un financement pendant une période de sept ans et le processus de sélection d'un deuxième groupe de CCI devrait s'achever en 2014.

L'EIT a son siège à Budapest. Pour de plus amples informations, veuillez consulter le site internet suivant: http://eit.europa.eu

Poste proposé

Le directeur assurera la gestion de l'EIT et assumera la responsabilité générale de son fonctionnement quotidien, en veillant à la réalisation de ses objectifs. À ce titre, il jouera un rôle clé dans la transformation de l'EIT en un acteur de l'innovation de rang mondial et dans la mise en œuvre des activités des CCI.

Il sera responsable devant le comité directeur, notamment devant son président, et lui rendra compte en permanence de l'évolution des activités de l'EIT. Le directeur est affecté à Budapest.

Le directeur est chargé de la gestion quotidienne de l'EIT et est son représentant légal, ce qui comporte les tâches suivantes:

| — | soutenir le comité directeur et le comité exécutif dans leur travail et assurer le secrétariat de leurs réunions, |
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soutenir le comité directeur et le comité exécutif dans leur travail et assurer le secrétariat de leurs réunions,

| — | assurer la planification, l'organisation et la gestion générales des activités de l'EIT, tout en s'employant à simplifier les règles et procédures de mise en œuvre, |
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assurer la planification, l'organisation et la gestion générales des activités de l'EIT, tout en s'employant à simplifier les règles et procédures de mise en œuvre,

| — | élaborer chaque année, en vue de son adoption par le comité directeur, un projet de programme de travail triennal glissant, le rapport annuel et le budget annuel aux fins de transmission au comité directeur par l'intermédiaire du comité exécutif; élaborer tous les sept ans un projet de programme stratégique d'innovation (PSI), en vue de son adoption par le comité directeur, |
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élaborer chaque année, en vue de son adoption par le comité directeur, un projet de programme de travail triennal glissant, le rapport annuel et le budget annuel aux fins de transmission au comité directeur par l'intermédiaire du comité exécutif; élaborer tous les sept ans un projet de programme stratégique d'innovation (PSI), en vue de son adoption par le comité directeur,

| — | contribuer à la mise en place, à la consolidation, au contrôle et à l'évaluation des trois premières CCI, superviser en toute transparence et objectivité le processus de sélection des CCI, notamment en tenant compte des enseignements tirés du premier concours, |
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contribuer à la mise en place, à la consolidation, au contrôle et à l'évaluation des trois premières CCI, superviser en toute transparence et objectivité le processus de sélection des CCI, notamment en tenant compte des enseignements tirés du premier concours,

| — | assurer une gestion financière saine et efficace dans le respect des règles financières de l'EIT, y compris l'exécution du budget de l'EIT, |
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—

assurer une gestion financière saine et efficace dans le respect des règles financières de l'EIT, y compris l'exécution du budget de l'EIT,

| — | assurer la gestion du personnel d'une manière efficace, motivante et axée sur le travail en équipe, |
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assurer la gestion du personnel d'une manière efficace, motivante et axée sur le travail en équipe,

| — | communiquer avec les parties intéressées, y compris le grand public, à l'intérieur et à l'extérieur de l'UE dans les domaines d'activité de l'EIT. |
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communiquer avec les parties intéressées, y compris le grand public, à l'intérieur et à l'extérieur de l'UE dans les domaines d'activité de l'EIT.

Profil recherché

Le candidat devrait:

| — | pouvoir se prévaloir d'une expérience dans la création d'une entreprise, au sein d'un institut de recherche ou d'un établissement d'enseignement, |
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pouvoir se prévaloir d'une expérience dans la création d'une entreprise, au sein d'un institut de recherche ou d'un établissement d'enseignement,

| — | posséder d'excellentes capacités de travailler en réseau et le sens de la communication et des relations interpersonnelles, y compris la capacité de coopérer avec les parties prenantes et les acteurs concernés au sein des institutions de l'UE et en dehors de l'Union, |
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posséder d'excellentes capacités de travailler en réseau et le sens de la communication et des relations interpersonnelles, y compris la capacité de coopérer avec les parties prenantes et les acteurs concernés au sein des institutions de l'UE et en dehors de l'Union,

| — | démontrer une aptitude à diriger et à motiver une équipe hétérogène dans un environnement multiculturel, |
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démontrer une aptitude à diriger et à motiver une équipe hétérogène dans un environnement multiculturel,

| — | avoir un réel sens des responsabilités, l'esprit d'initiative, une culture axée sur le service et une motivation importante, |
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avoir un réel sens des responsabilités, l'esprit d'initiative, une culture axée sur le service et une motivation importante,

| — | posséder des connaissances approfondies en matière d'entrepreneuriat et de création de valeur en entreprise, |
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posséder des connaissances approfondies en matière d'entrepreneuriat et de création de valeur en entreprise,

| — | comprendre l'importance de l'éducation à l'esprit d'entreprise dans le cadre de la formation de la prochaine génération d'entrepreneurs européens, |
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comprendre l'importance de l'éducation à l'esprit d'entreprise dans le cadre de la formation de la prochaine génération d'entrepreneurs européens,

| — | manifester un enthousiasme et un engagement pour la promotion de la culture entrepreneuriale en Europe, |
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manifester un enthousiasme et un engagement pour la promotion de la culture entrepreneuriale en Europe,

| — | avoir une connaissance des politiques d'innovation, de recherche et/ou d'enseignement supérieur ainsi qu'une expertise et un leadership avérés dans ces domaines, |
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avoir une connaissance des politiques d'innovation, de recherche et/ou d'enseignement supérieur ainsi qu'une expertise et un leadership avérés dans ces domaines,

| — | connaître en profondeur les institutions de l'UE, dans le contexte de la stratégie et des initiatives européennes en matière d'innovation, |
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connaître en profondeur les institutions de l'UE, dans le contexte de la stratégie et des initiatives européennes en matière d'innovation,

| — | posséder une large expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un environnement national et/ou européen, |
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posséder une large expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un environnement national et/ou européen,

| — | démontrer une aptitude à gérer des ressources financières provenant de sources privées, publiques et/ou philanthropiques, |
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démontrer une aptitude à gérer des ressources financières provenant de sources privées, publiques et/ou philanthropiques,

| — | avoir une capacité décisionnelle avérée, tant sur le plan stratégique qu'opérationnel, |
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avoir une capacité décisionnelle avérée, tant sur le plan stratégique qu'opérationnel,

| — | avoir une bonne maîtrise de plusieurs langues officielles de l'Union, ce qui serait un atout. |
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avoir une bonne maîtrise de plusieurs langues officielles de l'Union, ce qui serait un atout.

Conditions impératives

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels exposés ci-dessous.

| — | Nationalité: être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne et jouir de ses droits civiques (2). |
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Nationalité: être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne et jouir de ses droits civiques (2).

| — | Titre ou diplôme universitaire: être titulaire d'un diplôme universitaire donnant accès aux études de troisième cycle. |
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Titre ou diplôme universitaire: être titulaire d'un diplôme universitaire donnant accès aux études de troisième cycle.

| — | Expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. |
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Expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées.

| — | Expérience professionnelle pertinente: sur les quinze années d'expérience professionnelle, cinq au moins doivent se rapporter aux domaines d'activité de l'EIT: innovation, recherche et/ou enseignement supérieur. |
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Expérience professionnelle pertinente: sur les quinze années d'expérience professionnelle, cinq au moins doivent se rapporter aux domaines d'activité de l'EIT: innovation, recherche et/ou enseignement supérieur.

| — | Expérience en matière d'encadrement: les candidats doivent justifier d'au moins cinq années d'expérience acquise dans le domaine de la gestion de personnel et de budgets, soit en tant que responsables directs, soit par l'exercice de fonctions d'encadrement à un niveau de responsabilité suffisamment élevé (3). |
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Expérience en matière d'encadrement: les candidats doivent justifier d'au moins cinq années d'expérience acquise dans le domaine de la gestion de personnel et de budgets, soit en tant que responsables directs, soit par l'exercice de fonctions d'encadrement à un niveau de responsabilité suffisamment élevé (3).

| — | Compétences linguistiques: avoir une excellente connaissance d'une des langues officielles de l'Union et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues. Une excellente connaissance pratique de l'anglais est exigée (4). |
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Compétences linguistiques: avoir une excellente connaissance d'une des langues officielles de l'Union et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues. Une excellente connaissance pratique de l'anglais est exigée (4).

| — | Limite d'âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de quatre ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l'Union européenne, l'âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans. |
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Limite d'âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de quatre ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l'Union européenne, l'âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Le directeur sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s'engage à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer leur volonté en ce sens dans leur candidature.

Sélection et nomination

Un jury de présélection sera mis en place pour la procédure de sélection. Les candidats admissibles présentant le meilleur profil pour les besoins spécifiques de la fonction, sélectionnés en fonction de leurs mérites et des critères exposés ci-dessus, seront invités à un entretien par ce jury. Les candidats présélectionnés par le jury seront ensuite convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) et à des épreuves organisées par un centre d'évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution. Les candidats sélectionnés par le CCN participeront ensuite à un entretien avec le(s) commissaire(s) responsable(s).

À l'issue de ces entretiens, la Commission adoptera une liste des candidats retenus, qui sera présentée au comité directeur de l'EIT. L'inscription sur cette liste ne constitue pas une garantie de recrutement.

Les candidats participeront ensuite à un entretien avec le comité directeur de l'EIT. Celui-ci nommera le directeur parmi les candidats inscrits sur la liste.

La procédure de sélection est lancée sous réserve de la disponibilité des crédits dans le budget de l'EIT et du poste correspondant dans son tableau des effectifs.

Égalité des chances

L'EIT applique une politique d'égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l'article 1er quinquies du statut (5).

Conditions d'emploi

Le directeur sera recruté en qualité d'agent temporaire au grade AD 14, conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes (6), pour un mandat de quatre ans renouvelable une fois, comme le prévoit le règlement portant création de l'EIT.

Le lieu d'affectation est Budapest, où l'EIT a son siège.

Procédure de candidature

Pour que leur candidature soit recevable, les candidats doivent faire parvenir le formulaire de candidature dûment complété, une lettre d'accompagnement et un curriculum vitæ en format libre. Celui-ci sera rédigé, de préférence, sur la base du modèle de curriculum vitæ Europass (7). Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.

Les pièces justificatives (telles que les copies certifiées de titres/diplômes, les références ou les attestations d'expérience professionnelle) ne doivent pas être envoyées à ce stade mais devront être remises, sur demande, à une étape ultérieure de la procédure.

Afin de faciliter le processus de sélection, toute correspondance avec les candidats au sujet du présent avis se fera en anglais.

Les dossiers de candidature, rédigés en anglais, doivent être envoyés par courrier électronique à l'adresse suivante:

EAC-EIT-DIRECTOR-RECRUITMENT@ec.europa.eu

Les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire parvenir par envoi recommandé ou par service de courrier exprès à l'adresse ci-dessous:

| Commission européenne |
| --- |
| Direction générale de l'éducation et de la culture |
| Direction «Ressources» — sélection du directeur de l'EIT |
| MADO 25/26 |
| 1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

Commission européenne

Direction générale de l'éducation et de la culture

Direction «Ressources» — sélection du directeur de l'EIT

MADO 25/26

1049 Bruxelles

BELGIQUE

Les candidats sont tenus de signaler tout changement d'adresse à cette même adresse, sans délai et par écrit.

Personne à contacter pour toute information complémentaire:

| Monsieur Anders Flodström |
| --- |
| Courriel: flodis@kth.se |
| Tél. +46 87909641, +46 87906066 |

Monsieur Anders Flodström

Courriel: flodis@kth.se

Tél. +46 87909641, +46 87906066

Date limite d'inscription

Les dossiers de candidature doivent être envoyés, par courrier électronique ou sous pli postal recommandé, au plus tard le 20 octobre 2010 (date du courrier électronique ou cachet de la poste faisant foi).

Les dossiers de candidature envoyés par service de courrier exprès doivent parvenir au plus tard à la même date à 17 heures (heure de Bruxelles).

La Commission se réserve le droit de reporter la date de clôture du présent avis de vacance, par voie de publication au Journal officiel de l'Union européenne uniquement.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces comités est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

L'EIT veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (8), notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité.

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(1)  Règlement (CE) no 294/2008 du Parlement européen et du Conseil du 11 mars 2008 portant création de l'Institut européen d'innovation et de technologie (JO L 97 du 9.4.2008, p. 1).

(2)  Avant d'être recruté, le candidat devra produire un certificat délivré par l'autorité compétente attestant l'absence de toute condamnation judiciaire.

(3)  Dans leur formulaire de candidature, les candidats indiquent, au moins pour les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés, 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions, 3) l'importance des budgets gérés et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs, ainsi que le nombre de pairs.

(4)  Le comité directeur de l'EIT a choisi l'anglais comme langue de travail.

(5)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_fr.pdf

(6)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm

(7)  Le CV Europass peut être téléchargé sur le site internet suivant:

http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(8)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm

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