# Úřední věstník C 249A/2010

| | ISSN 1725-5163
  doi:10.3000/17255163.CA2010.249.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 249A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5316. září2010 |

ISSN 1725-5163

doi:10.3000/17255163.CA2010.249.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 249A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5316. září2010

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2010/C 249A/01 | GŘ ECFIN – Vyhlášení výběrového řízení na místo zástupce generálního ředitele (třída AD 15) (ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – KOM/2010/10280 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2010/C 249A/01

GŘ ECFIN – Vyhlášení výběrového řízení na místo zástupce generálního ředitele (třída AD 15) (ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – KOM/2010/10280

1

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 16.9.2010 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 249/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.9.2010

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 249/1

---

GŘ ECFIN

Vyhlášení výběrového řízení na místo zástupce generálního ředitele (třída AD 15)

(ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

KOM/2010/10280

(2010/C 249 A/01)

Kdo jsme

Hlavním úkolem generálního ředitelství pro hospodářské a finanční záležitosti (GŘ ECFIN) je napomáhat úspěchu hospodářské a měnové unie v Evropské unii i mimo ni tím, že zlepší koordinaci hospodářské politiky, bude vykonávat hospodářský dohled a poskytovat hodnocení politiky.

Mezi hlavní nástroje, jejichž prostřednictvím může generální ředitelství ECFIN těchto cílů dosáhnout, patří hlavní směry hospodářských politik, hodnocení programů stability a konvergenčních programů předkládaných členskými státy a příprava konvergenčních zpráv. Další zprávy, včetně Zprávy EU o hospodářství („EU Economy Review“) a hospodářských prognóz Evropské komise, se vydávají v rámci přípravy politických debat v Radě, Euroskupině a Evropském parlamentu. V rámci celkové podpory politik a priorit Společenství zajišťujeme též ekonomické analýzy a hodnocení, které zahrnují jak vnitřní záležitosti (mimo jiné vnitřní trh, životní prostředí, zemědělství a zaměstnanost), tak vnější vztahy (rozšíření, rozvoj, obchod, mezinárodní ekonomické a finanční záležitosti, včetně řízení makrofinanční pomoci třetím zemím).

Co nabízíme

Zástupce generálního ředitele bude zodpovědný za koordinaci práce související s mezinárodními hospodářskými a finančními vztahy, například v oblasti G20, v oblasti finanční stability, měnových a finančních záležitostí včetně půjček a výpůjček, jakož i za koordinaci s Evropskou investiční bankou, Evropskou bankou pro obnovu a rozvoj a s mezinárodními finančními institucemi, jimiž se zabývají ředitelství D, E a L.

Zástupce generálního ředitele podporuje generálního ředitele v řízení a koordinaci generálního ředitelství pro hospodářské a finanční záležitosti, zejména řízením a kontrolou činností těchto útvarů, za něž nese přímou zodpovědnost. Přispívá k vymezení a provádění souhrnné politické strategie generálního ředitelství pro hospodářské a finanční záležitosti; toto GŘ zastupuje na jednáních na vysoké úrovni a nahrazuje generálního ředitele kdykoli a kdekoli to je nutné, a to i na mezinárodních fórech.

Zástupce generálního ředitele koordinuje a aktivně se účastní horizontálních činností tohoto GŘ, do nichž jsou zapojena různá generální ředitelství.

Koho hledáme

Upřednostněni budou uchazeči, kteří mají:

| — | vynikající znalosti a schopnosti v oblasti hospodářských, měnových a finančních záležitostí, |
| --- | --- |

—

vynikající znalosti a schopnosti v oblasti hospodářských, měnových a finančních záležitostí,

| — | důkladnou znalost mezinárodních hospodářských a finančních vztahů, finanční stability a měnových záležitostí, jakož i mechanismu Společenství pro financování a finanční správu, |
| --- | --- |

—

důkladnou znalost mezinárodních hospodářských a finančních vztahů, finanční stability a měnových záležitostí, jakož i mechanismu Společenství pro financování a finanční správu,

| — | velmi dobré řídící schopnosti a rozsáhlé zkušenosti, pokud jde o dohled nad velkými týmy a jejich koordinaci, |
| --- | --- |

—

velmi dobré řídící schopnosti a rozsáhlé zkušenosti, pokud jde o dohled nad velkými týmy a jejich koordinaci,

| — | rozsáhlou zkušenost v oblasti zastupování a vyjednávání, |
| --- | --- |

—

rozsáhlou zkušenost v oblasti zastupování a vyjednávání,

| — | výbornou znalost správních postupů Komise, |
| --- | --- |

—

výbornou znalost správních postupů Komise,

| — | vynikající znalost angličtiny a dobrou pracovní znalost francouzštiny, |
| --- | --- |

—

vynikající znalost angličtiny a dobrou pracovní znalost francouzštiny,

| — | velmi dobrý politický úsudek, strategický nadhled a schopnost přicházet s novými myšlenkami a uvádět je do praxe. |
| --- | --- |

—

velmi dobrý politický úsudek, strategický nadhled a schopnost přicházet s novými myšlenkami a uvádět je do praxe.

Uchazeči musí splňovat následující požadavky (podmínky způsobilosti):

| 1. | Musí být státními příslušníky jednoho z členských států EU. |
| --- | --- |

1.

Musí být státními příslušníky jednoho z členských států EU.

| 2. | Musí mít:






  i) | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

2.

Musí mít:

i)

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky,

| ii) | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky. |
| --- | --- |

ii)

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.

| 3. | Musí mít alespoň 15 let postgraduální praxe na úrovni, která odpovídá výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně 5 let ve vysoké vedoucí funkci (1) a přímé zkušenosti v oblasti související s touto pozicí. |
| --- | --- |

3.

Musí mít alespoň 15 let postgraduální praxe na úrovni, která odpovídá výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně 5 let ve vysoké vedoucí funkci (1) a přímé zkušenosti v oblasti související s touto pozicí.

| 4. | Musí mít výbornou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a dostatečně ovládat další z těchto úředních jazyků. |
| --- | --- |

4.

Musí mít výbornou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a dostatečně ovládat další z těchto úředních jazyků.

| 5. | Věk uchazečů musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropských společenství stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu). |
| --- | --- |

5.

Věk uchazečů musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropských společenství stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu).

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Uchazeči budou vyzváni, aby potvrdili svou ochotu učinit závazné prohlášení, že budou jednat nezávisle ve veřejném zájmu a oznámí veškeré zájmy, kterými by mohla být dotčena jejich nezávislost.

Jmenování a pracovní podmínky

Zástupce generálního ředitele vybírá a jmenuje Komise v souladu s postupy pro výběr a nábor zaměstnanců (viz také Compilation Document on Senior Officials Policy). Uchazeči pozvaní k pohovoru s Poradním výborem Komise pro jmenování se v rámci tohoto výběrového řízení musí před konáním pohovoru zúčastnit celodenních testů, které zajišťují externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců.

Upozorňujeme uchazeče, že výběrové řízení bude probíhat pouze v angličtině, francouzštině a/nebo němčině (2).

Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám stanoveným ve služebním řádu pro úředníky Evropských společenství platové třídy AD 15. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Rovné příležitosti

Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí.

Postup pro podání přihlášky

Toto výběrové řízení může být zveřejněno společně s výběrovým řízením na další místa vyšších úředníků. Uchazeči, kteří se chtějí přihlásit do více výběrových řízení, musí zaslat pro každou pozici samostatnou přihlášku.

Před odesláním přihlášky pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti (uvedená v odstavci „Uchazeči musí splňovat následující požadavky“), zejména pokud jde o vzdělání a požadovanou praxi. Uchazeči, kteří kritéria způsobilosti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Zájemci, kteří se chtějí do výběrového řízení přihlásit, se musí zaregistrovat přes internet na adrese https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupovat podle pokynů k jednotlivým fázím řízení.

Uchazeči sami odpovídají za včasné vyplnění své přihlášky on-line (3). Důrazně jim proto doporučujeme, aby přihlášení neodkládali na poslední dny, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než bude dokončena. Uchazeči by poté museli celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro podání přihlášky již nebude možné zadávat žádné údaje. Obecně platí, že přihlášky podané pozdě prostřednictvím běžné e-mailové zprávy se nepřijímají.

Uchazeči musí mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro identifikaci jejich registrace i pro zaslání informací o výsledku řízení – jakoukoliv změnu e-mailové adresy je proto třeba Evropské komisi oznámit.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu Word nebo PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis i motivační dopis musejí být napsány v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.

Po dokončení on-line registrace se na obrazovce objeví registrační číslo, které si zapište a zapamatujte – bude to Vaše referenční číslo pro všechny záležitosti spojené s Vaší přihláškou. Po obdržení tohoto čísla je registrační proces ukončen – je to potvrzení, že došlo k zaregistrování vložených údajů. Pokud číslo neobdržíte, znamená to, že Vaše přihláška není zaregistrována!

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup zpracování Vaší přihlášky není možné sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky Vás bude kontaktovat přímo generální ředitelství, které výběrové řízení vypsalo.

Pokud máte zdravotní postižení, které Vám nedovoluje přihlásit se on-line, svou přihlášku (životopis a motivační dopis) můžete poslat v papírové formě doporučeným dopisem
   (4)
  s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Evropskou komisí a Vámi bude probíhat poštou. K přihlášce musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba uvést jakákoliv zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění Vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací anebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrace je 14. říjen 2010. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hodin (poledne) bruselského času.

---

(1)  Ve svém životopise musí uchazeč uvést u tohoto alespoň pětiletého období, v průběhu kterého byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci: 1) název a náplň zastávaných vedoucích funkcí, 2) počet podřízených zaměstnanců, 3) výši spravovaného rozpočtu a 4) počet úrovní, které jsou v hierarchické struktuře nadřazeny a podřazeny této funkci, a počet osob na stejné hierarchické úrovni.

(2)  Výběrová komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nevhodným způsobem zvýhodněni.

(3)  Nejpozději do 14. října 2010, 12:00 hodin (poledne) bruselského času.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2010/10280, SC 11 8/30, 1049 Brussels.

---