# Úřední věstník C 253A/2010

| | ISSN 1725-5163
  doi:10.3000/17255163.CA2010.253.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 253A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5321. září2010 |

ISSN 1725-5163

doi:10.3000/17255163.CA2010.253.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 253A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5321. září2010

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2010/C 253A/01 | Výběrové řízení na místo ředitele/ředitelky (třída AD 14) Evropský inovační a technologický institut (ETI), Budapešť — KOM/2010/10281 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2010/C 253A/01

Výběrové řízení na místo ředitele/ředitelky (třída AD 14) Evropský inovační a technologický institut (ETI), Budapešť — KOM/2010/10281

1

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 21.9.2010 | CS EN | Úřední věstník Evropské unie | CA 253/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.9.2010

CS EN

Úřední věstník Evropské unie

CA 253/1

---

Výběrové řízení na místo ředitele/ředitelky (třída AD 14) Evropský inovační a technologický institut (ETI), Budapešť

KOM/2010/10281

(2010/C 253 A/01)

Kdo jsme

Evropský inovační a technologický institut (ETI) zřízený podle evropského práva (1) je subjektem EU, jehož cílem je stát se vlajkovou lodí vynikajících výsledků v oblasti evropské inovace. ETI v současnosti působí jako holding tří vědomostních a inovačních společenství (KIC). Přímá finanční podpora ze strany institutu pro KIC ve výši více než 250 milionů EUR pro počáteční období 4 let by měla přispět k dalšímu financování od Společenství, vnitrostátních a soukromých zdrojů ve výši zhruba 1 miliardy EUR.

ETI je první evropskou iniciativou, která podporuje evropskou inovaci a plně propojuje všechny tři strany znalostního trojúhelníku (vysokoškolské vzdělání, výzkum, inovace v podnikatelském sektoru) do vědomostních a inovačních společenství. Podpora podnikavosti je klíčovým cílem ETI i vědomostních a inovačních společenství jakožto hlavních hnacích sil pro inovaci a jako pojidlo stran znalostního trojúhelníku. ETI proto usiluje o dosažení pozice institutu orientovaného na inovace, který dosahuje světové úrovně, je zdrojem inspirace a přináší změny do stávajících i nově vznikajících evropských univerzit, výzkumných institucí a podniků, přičemž překlenuje malé a střední podniky i velké nadnárodní společnosti.

Vzhledem k tomu, že je ETI čistě tržně orientovaný, bude sloužit k podněcování udržitelného hospodářského růstu a vytváření nových pracovních míst v rámci celé Unie prostřednictvím vytváření nových dovedností, produktů, služeb a podnikání, které uspokojují jak poptávku veřejnosti, tak potřeby znalostní ekonomiky. Jednou z důležitých úloh ETI je sloužit jako vzor pro podporu nových systematických přístupů k inovacím.

Strategické řízení ETI koordinuje správní rada složená z uznávaných vůdčích osobností v oblasti evropské inovace ze všech stran znalostního trojúhelníku.

Tři současné KIC jsou vysoce integrované veřejno-soukromé sítě univerzit, výzkumných organizací a podniků. Základem iniciativy je přímé podílení se podniků včetně malých a středních podniků a nadací na všech strategických, provozních a finančních aspektech ETI. Očekává se, že stávajícím KIC bude poskytnuto pokračující financování na období 7 let a že proces výběru druhé vlny KIC bude dokončen do roku 2014.

Ústředí ETI se nachází v Budapešti. Další informace naleznete na následující webové stránce: http://eit.europa.eu

Co nabízíme

Ředitel/ředitelka bude řídit ETI a převezme celkovou odpovědnost za jeho každodenní provoz a za splnění cílů ETI. V tomto postavení bude mít klíčovou úlohu při formování ETI v subjekt EU, který dosahuje světové úrovně, a při plnění činností ETI.

Bude odpovědný/á správní radě ETI, a zejména jejímu předsedovi, a správní radě bude podávat průběžné zprávy o vývoji činností ETI. Ředitel/ředitelka působí v Budapešti.

Ředitel/ředitelka bude odpovědný/á za každodenní řízení ETI a bude jeho statutárním zástupcem, přičemž bude zejména:

| — | podporovat správní radu a výkonný výbor v jejich činnosti a zajišťovat pro jejich zasedání sekretariát, |
| --- | --- |

—

podporovat správní radu a výkonný výbor v jejich činnosti a zajišťovat pro jejich zasedání sekretariát,

| — | zajišťovat celkové plánování, organizaci a řízení činností ETI, usilovat o zjednodušení prováděcích pravidel a postupů, |
| --- | --- |

—

zajišťovat celkové plánování, organizaci a řízení činností ETI, usilovat o zjednodušení prováděcích pravidel a postupů,

| — | každoročně připravovat pro schválení radou návrh klouzavého tříletého pracovního programu, výroční zprávu a roční rozpočet pro předložení správní radě prostřednictvím výkonného výboru, a každých sedm let bude připravovat návrh strategického programu inovací (SIA) pro schválení radou, |
| --- | --- |

—

každoročně připravovat pro schválení radou návrh klouzavého tříletého pracovního programu, výroční zprávu a roční rozpočet pro předložení správní radě prostřednictvím výkonného výboru, a každých sedm let bude připravovat návrh strategického programu inovací (SIA) pro schválení radou,

| — | podílet se na budování, upevňování, monitorování a hodnocení tří prvních znalostních a inovačních společenství a spravovat transparentní a objektivní výběr budoucích KIC, zejména s přihlédnutím ke zkušenostem z prvního výběrového řízení, |
| --- | --- |

—

podílet se na budování, upevňování, monitorování a hodnocení tří prvních znalostních a inovačních společenství a spravovat transparentní a objektivní výběr budoucích KIC, zejména s přihlédnutím ke zkušenostem z prvního výběrového řízení,

| — | zajistit řádné a účinné finanční řízení v souladu s finančními pravidly pro ETI, včetně plnění rozpočtu ETI, |
| --- | --- |

—

zajistit řádné a účinné finanční řízení v souladu s finančními pravidly pro ETI, včetně plnění rozpočtu ETI,

| — | zajistit účinné, motivující personální řízení zaměřené na týmovou spolupráci, |
| --- | --- |

—

zajistit účinné, motivující personální řízení zaměřené na týmovou spolupráci,

| — | komunikovat s příslušnými zainteresovanými stranami, včetně široké veřejnosti, v rámci EU i mimo ni o oblastech činnosti ETI. |
| --- | --- |

—

komunikovat s příslušnými zainteresovanými stranami, včetně široké veřejnosti, v rámci EU i mimo ni o oblastech činnosti ETI.

Koho hledáme:

Uchazeč by měl splňovat následující požadavky:

| — | mít zkušenosti z podnikání, výzkumného ústavu nebo vzdělávací instituce, |
| --- | --- |

—

mít zkušenosti z podnikání, výzkumného ústavu nebo vzdělávací instituce,

| — | mít vynikající schopnosti navazovat kontakty, mít vynikající komunikační dovednosti a dovednosti v oblasti mezilidských vztahů včetně schopnosti jednat a spolupracovat s příslušnými subjekty v rámci orgánů EU i mimo EU, |
| --- | --- |

—

mít vynikající schopnosti navazovat kontakty, mít vynikající komunikační dovednosti a dovednosti v oblasti mezilidských vztahů včetně schopnosti jednat a spolupracovat s příslušnými subjekty v rámci orgánů EU i mimo EU,

| — | prokázanou schopnost vést a motivovat různorodý tým spolupracovníků v multikulturním prostředí, |
| --- | --- |

—

prokázanou schopnost vést a motivovat různorodý tým spolupracovníků v multikulturním prostředí,

| — | mít silný smysl pro odpovědnost, způsob práce zaměřený na služby, být iniciativní a motivovaný a mít týmového ducha, |
| --- | --- |

—

mít silný smysl pro odpovědnost, způsob práce zaměřený na služby, být iniciativní a motivovaný a mít týmového ducha,

| — | mít rozsáhlé znalosti v oblasti podnikání a vytváření hodnoty v podnikání, |
| --- | --- |

—

mít rozsáhlé znalosti v oblasti podnikání a vytváření hodnoty v podnikání,

| — | chápat význam role vzdělávání v oblasti podnikání pro formování nové generace evropských podnikatelů, |
| --- | --- |

—

chápat význam role vzdělávání v oblasti podnikání pro formování nové generace evropských podnikatelů,

| — | mít nadšení a odhodlání podporovat podnikatelskou kulturu v Evropě, |
| --- | --- |

—

mít nadšení a odhodlání podporovat podnikatelskou kulturu v Evropě,

| — | mít potřebné znalosti v politice inovací, výzkumu a/nebo vysokoškolského vzdělávání a prokázat odbornost a řídící schopnosti v těchto oblastech, |
| --- | --- |

—

mít potřebné znalosti v politice inovací, výzkumu a/nebo vysokoškolského vzdělávání a prokázat odbornost a řídící schopnosti v těchto oblastech,

| — | mít rozsáhlé znalosti orgánů Evropské unie v souvislosti s evropskou inovační strategií a iniciativami, |
| --- | --- |

—

mít rozsáhlé znalosti orgánů Evropské unie v souvislosti s evropskou inovační strategií a iniciativami,

| — | mít rozsáhlé zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním a/nebo evropském prostředí, |
| --- | --- |

—

mít rozsáhlé zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním a/nebo evropském prostředí,

| — | prokázat schopnost řídit finanční zdroje pocházející ze soukromých, veřejných a/nebo dobročinných zdrojů, |
| --- | --- |

—

prokázat schopnost řídit finanční zdroje pocházející ze soukromých, veřejných a/nebo dobročinných zdrojů,

| — | prokázat schopnost přijímat rozhodnutí jak na strategické, tak na operativní úrovni, |
| --- | --- |

—

prokázat schopnost přijímat rozhodnutí jak na strategické, tak na operativní úrovni,

| — | dobrá znalost několika úředních jazyků Evropské unie je výhodou. |
| --- | --- |

—

dobrá znalost několika úředních jazyků Evropské unie je výhodou.

Požadavky, které musí uchazeči splňovat

Uchazeči budou zařazeni do výběrového řízení na základě následujících formálních kritérií, která musí být splněna ve lhůtě pro podání přihlášek:

| — | státní příslušnost: musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie a musí být oprávněn požívat občanská práva v plném rozsahu (2), |
| --- | --- |

—

státní příslušnost: musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie a musí být oprávněn požívat občanská práva v plném rozsahu (2),

| — | vysokoškolské vzdělání nebo diplom: mít ukončené vysokoškolské vzdělání, které opravňuje k postgraduálnímu studiu, |
| --- | --- |

—

vysokoškolské vzdělání nebo diplom: mít ukončené vysokoškolské vzdělání, které opravňuje k postgraduálnímu studiu,

| — | odborná praxe: mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně 15 let praxe na pozici, na níž se vyžaduje výše uvedená kvalifikace, |
| --- | --- |

—

odborná praxe: mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně 15 let praxe na pozici, na níž se vyžaduje výše uvedená kvalifikace,

| — | specifická odborná praxe: nejméně 5 let z 15leté odborné praxe musí být vykonáno v oblastech činnosti ETI: inovace, výzkum a/nebo vysokoškolské vzdělávání, |
| --- | --- |

—

specifická odborná praxe: nejméně 5 let z 15leté odborné praxe musí být vykonáno v oblastech činnosti ETI: inovace, výzkum a/nebo vysokoškolské vzdělávání,

| — | praxe v oblasti řízení: uchazeči musí prokázat, že nejméně 5 let jejich praxe bylo získáno přímo řízením zaměstnanců a rozpočtů nebo tím, že pracovali v řídících strukturách na dostatečně vysoké úrovni odpovědnosti (3), |
| --- | --- |

—

praxe v oblasti řízení: uchazeči musí prokázat, že nejméně 5 let jejich praxe bylo získáno přímo řízením zaměstnanců a rozpočtů nebo tím, že pracovali v řídících strukturách na dostatečně vysoké úrovni odpovědnosti (3),

| — | jazyky: musí mít vynikající znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího z těchto jazyků. Je požadována vynikající pracovní znalost anglického jazyka (4), |
| --- | --- |

—

jazyky: musí mít vynikající znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího z těchto jazyků. Je požadována vynikající pracovní znalost anglického jazyka (4),

| — | věková hranice: musí být schopen splnit celý čtyřletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let. |
| --- | --- |

—

věková hranice: musí být schopen splnit celý čtyřletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Ředitel/ředitelka bude muset učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a prohlášení o zájmech, kterými by mohla být dotčena jeho/její nezávislost. Uchazeči musí v přihlášce potvrdit svou vůli toto prohlášení učinit.

Výběr a jmenování

K účelům výběrového řízení bude sestaven výbor pro předběžný výběr. Tento výbor pozve na pohovor uchazeče, o nichž podle jejich kvalifikací pro danou pozici na základě výše stanovených kritérií usoudí, že nejlépe odpovídají daným specifickým požadavkům. Uchazeči, kteří na základě rozhodnutí výboru pro předběžný výběr postoupí do užšího výběru, budou následně pozváni na pohovor s Poradním výborem Komise pro jmenování (CCA) a budou muset absolvovat testy v hodnotícím středisku, které zajišťují externí náboroví konzultanti. Uchazeči, kteří budou CCA vybráni do užšího výběru, absolvují pohovor s příslušným komisařem nebo komisaři.

Po těchto pohovorech přijme Komise seznam úspěšných uchazečů, který bude předán správní radě ETI. Zahrnutí do seznamu nezaručuje jmenování do funkce.

Uchazeči následně absolvují pohovor se správní radou ETI. Rada jmenuje ředitele z uchazečů uvedených na tomto seznamu.

Výběrové řízení se zahajuje v závislosti na dostupnosti prostředků rozpočtu ETI a na tom, zda je příslušná pozice zahrnuta do plánu pracovních míst.

Rovné příležitosti

ETI uplatňuje politiku rovných příležitostí a nediskriminace v souladu s čl. 1 písm. d) služebního řádu (5).

Podmínky zaměstnání

Ředitel/ředitelka bude jmenován/a jako dočasný zaměstnanec ve třídě AD 14 podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropských společenství (6) na období čtyř let, které může být jednou prodlouženo, jak je uvedeno v nařízení ETI.

Místem výkonu práce je Budapešť, kde se nachází sídlo ETI.

Postup pro podání přihlášky

Aby byla přihláška platná, musí uchazeči dodat řádně vyplněný přihlašovací formulář, průvodní dopis a životopis libovolného formátu. Životopis by měl být sepsán nejlépe podle evropského formátu životopisu (7). Neúplné přihlášky budou zamítnuty.

Podklady (např. ověřené kopie vysokoškolských diplomů, reference, potvrzení o praxi atd.) se v této fázi nezasílají, ale musí být na požádání dodány v pozdější fázi výběrového řízení.

Pro usnadnění výběrového řízení bude veškerá komunikace s uchazeči, která se týká tohoto oznámení o volném místě, vedena v anglickém jazyce.

Přihlášky, sepsané v anglickém jazyce, zašlete e-mailem na adresu:

EAC-EIT-DIRECTOR-RECRUITMENT@ec.europa.eu

Uchazeči, kteří nemohou zaslat své přihlášky e-mailem, je zašlou doporučeným dopisem nebo rychlou kurýrní službou na adresu:

| European Commission |
| --- |
| Directorate General for Education and Culture |
| Directorate „Resources“ — Selection of the Director of the EIT |
| MADO 25/26 |
| B-1049 BRUSSELS |
| BELGIE |

European Commission

Directorate General for Education and Culture

Directorate „Resources“ — Selection of the Director of the EIT

MADO 25/26

B-1049 BRUSSELS

BELGIE

Uchazeče žádáme, aby jakoukoli změnu adresy neprodleně písemně sdělili na výše uvedenou adresu.

Kontaktní osoba, která Vám poskytne jakékoli další informace:

| Profesor Anders Flodström |
| --- |
| E-mail: flodis@kth.se |
| Tel. č.: +4687909641, +4687906066 |

Profesor Anders Flodström

E-mail: flodis@kth.se

Tel. č.: +4687909641, +4687906066

Datum uzávěrky

Přihlášky je třeba zaslat e-mailem nebo doporučenou poštou nejpozději 20. října 2010 (rozhoduje datum e-mailu nebo datum poštovního razítka doporučeného dopisu).

Přihlášky zaslané rychlou kurýrní službou musí být doručeny na výše uvedenou adresu tentýž den do 17:00 hodin (bruselského času).

Komise si vyhrazuje právo prodloužit uzávěrku tohoto výběrového řízení, a to pouze zveřejněním v Úředním věstníku Evropské unie.

Důležité informace pro uchazeče

Uchazečům je třeba připomenout, že činnost výběrových výborů má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt se členy výběrových výborů je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán.

Ochrana osobních údajů

ETI zajistí, že osobní údaje uchazečů budou zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (8). To se vztahuje především na důvěrnost a bezpečnost těchto údajů.

---

(1)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 294/2008 ze dne 11. března 2008, kterým se zřizuje Evropský inovační a technologický institut (Úř. věst. L 97, 9.4.2008, s. 1).

(2)  Uchazeč bude před svým jmenováním požádán, aby předložil ověření, které vydal příslušný orgán a které potvrzuje, že uchazeč nemá žádný záznam v trestním rejstříku.

(3)  Ve své přihlášce musí uchazeč uvést alespoň pro období, během něhož byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci: 1) název vedoucí funkce a úkoly s ní spojené; 2) počet podřízených pracovníků v této funkci; 3) výši spravovaného rozpočtu a 4) v rámci dané organizační struktury počet úrovní, jež byly nadřazeny této funkci, počet úrovní podřazených a rovněž počet pracovníků stejného postavení.

(4)  Správní rada ETI rozhodla, že pracovním jazykem bude angličtina.

(5)  Úř. věst. L 124, 27.4.2004, s. 1. http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(6)  Úř. věst., L 124, 27.4.2004, s. 1, http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(7)  Formulář pro Europass CV lze stáhnout z internetové stránky:

http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(8)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1, http://eur-lex.europa.eu/cs/index.htm.

---

Image

Image

Image

---