# Europos Sąjungos C 330A/2016

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 330A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 59 tomas2016m. rugsėjo 8d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 330A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

59 tomas2016m. rugsėjo 8d.

---

| Pranešimo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2016/C 330 A/01 | Pranešimas apie konkursą vyriausiojo patarėjo įrodymais pagrįsto politikos formavimo klausimais pareigoms — AD 14 lygis — Mokslinių tyrimų ir inovacijų GD — Laikinojo darbuotojo įdarbinimas pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą — COM/2016/10369 | 1 |

Pranešimo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2016/C 330 A/01

Pranešimas apie konkursą vyriausiojo patarėjo įrodymais pagrįsto politikos formavimo klausimais pareigoms — AD 14 lygis — Mokslinių tyrimų ir inovacijų GD — Laikinojo darbuotojo įdarbinimas pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą — COM/2016/10369

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 8.9.2016 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 330/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.9.2016

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 330/1

---

Pranešimas apie konkursą

vyriausiojo patarėjo įrodymais pagrįsto politikos formavimo klausimais pareigoms

AD 14 lygis

Mokslinių tyrimų ir inovacijų GD

Laikinojo darbuotojo įdarbinimas pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą

COM/2016/10369

(2016/C 330 A/01)

Apie mus

Europos Komisijos mokslinių tyrimų ir inovacijų generalinis direktoratas (DG RTD) rengia ir įgyvendina Europos mokslinių tyrimų ir inovacijų politiką, remdamas dešimt Pirmininko J.-C. Junckerio prioritetų.

Generalinis direktoratas skatina įgyvendinti Komisijos nario C. Moedas’o nustatytus atvirų inovacijų, atviro mokslo ir atvirumo pasauliui prioritetus. Jis stebi ir padeda kurti Europos mokslinių tyrimų erdvę ir finansuoja pažangius mokslinius tyrimus ir inovacijas pagal pagrindų programas. Be to, generalinis direktoratas padeda vykdyti Europos semestrą: analizuoja nacionalines mokslinių tyrimų ir inovacijų politikos kryptis, vertina jų privalumus ir trūkumus ir prireikus parengia konkrečioms šalims skirtas rekomendacijas.

Vyriausiasis patarėjas įrodymais pagrįsto politikos formavimo klausimais teikia konsultacijas pagal Europos Komisijos geresnio reglamentavimo darbotvarkę dėl nuolatinio Komisijos ir generalinio direktorato patikimų įrodymų, naudojamų Komisijos politikai formuoti visose politikos srityse, rinkimo ir įvertinimo strategijos optimizavimo. Ši strategija apima, pavyzdžiui, mokslinių konsultacijų mechanizmo įgyvendinimą ir mokslinių konsultacijų Europos Sąjungos politikos formavimo, Europos etikos grupės, prognozavimo, ex ante ir ex post vertinimo ir pan. klausimais teikimą;

Tai laikinas paskyrimas ketveriems metams, kuris gali būti pratęstas vieną kartą ne ilgesniam kaip dvejų metų laikotarpiui.

Siūlome

Vyriausiasis patarėjas yra tiesiogiai atskaitingas generalinio direktoriaus pavaduotojui, atsakingam už atviras inovacijas, atvirą mokslą ir atvirumą pasauliui.

Vyriausiojo patarėjo pareigos:

| — | teikti konsultacijas dėl visų įrodymais pagrįsto politikos formavimo aspektų, |
| --- | --- |

—

teikti konsultacijas dėl visų įrodymais pagrįsto politikos formavimo aspektų,

| — | teikti konsultacijas dėl veiklos koordinavimo su suinteresuotaisiais subjektais, nesusijusiais su Europos Komisija, mechanizmų, siekiant rinkti ir analizuoti naujus mokslinius įrodymus, atitinkančius nustatytus politikos poreikius, |
| --- | --- |

—

teikti konsultacijas dėl veiklos koordinavimo su suinteresuotaisiais subjektais, nesusijusiais su Europos Komisija, mechanizmų, siekiant rinkti ir analizuoti naujus mokslinius įrodymus, atitinkančius nustatytus politikos poreikius,

| — | analizuoti ir stebėti mokslo raidą, suinteresuotųjų subjektų pozicijas ir viešas diskusijas, susijusias su mokslinėmis konsultacijomis politikos formavimo klausimais, |
| --- | --- |

—

analizuoti ir stebėti mokslo raidą, suinteresuotųjų subjektų pozicijas ir viešas diskusijas, susijusias su mokslinėmis konsultacijomis politikos formavimo klausimais,

| — | koordinuoti veiklą su kitomis Europos Komisijos tarnybomis, teikiančiomis mokslines konsultacijas politikos klausimais, visų pirma Europos politinės strategijos centru (EPSC), ir su kitomis Europos institucijomis, visų pirma Europos Parlamento Mokslinių ir technologinių sprendimų vertinimo komisija (STOA), |
| --- | --- |

—

koordinuoti veiklą su kitomis Europos Komisijos tarnybomis, teikiančiomis mokslines konsultacijas politikos klausimais, visų pirma Europos politinės strategijos centru (EPSC), ir su kitomis Europos institucijomis, visų pirma Europos Parlamento Mokslinių ir technologinių sprendimų vertinimo komisija (STOA),

| — | teikti konsultacijas dėl Aukšto lygio mokslinių konsultantų grupės, teikiančios nepriklausomas mokslines konsultacijas Europos Komisijai tam tikrais politikos klausimais, paramos mechanizmų, |
| --- | --- |

—

teikti konsultacijas dėl Aukšto lygio mokslinių konsultantų grupės, teikiančios nepriklausomas mokslines konsultacijas Europos Komisijai tam tikrais politikos klausimais, paramos mechanizmų,

| — | užmegzti ir palaikyti nuolatinius ryšius ir keistis informacija su mokslinėmis konsultacijomis politikos formavimo klausimais susijusios veiklos srityje, |
| --- | --- |

—

užmegzti ir palaikyti nuolatinius ryšius ir keistis informacija su mokslinėmis konsultacijomis politikos formavimo klausimais susijusios veiklos srityje,

| — | teikti konsultacijas dėl kitų generalinio direktorato patikimų įrodymų rinkimo ir naudojimo politikos formavimo tikslais strategijos aspektų, įskaitant prognozavimą ir ex ante bei ex post vertinimą. |
| --- | --- |

—

teikti konsultacijas dėl kitų generalinio direktorato patikimų įrodymų rinkimo ir naudojimo politikos formavimo tikslais strategijos aspektų, įskaitant prognozavimą ir ex ante bei ex post vertinimą.

Ieškome

Idealus kandidatas turėtų nusimanyti apie viešąją tarnybą ir turėti strategijų kūrimo ir įgyvendinimo patirties.

Jis turėtų:

| — | labai gerai išmanyti ES institucijas, jų veikimą ir sąveiką, taip pat Europos Komisijos geresnio reglamentavimo darbotvarkę, įrodymais pagrįstą politikos formavimą, ES mokslinių tyrimų ir inovacijų politiką ir tarptautinę veiklą, susijusią su mokslinių konsultacijų mechanizmo veikla, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti ES institucijas, jų veikimą ir sąveiką, taip pat Europos Komisijos geresnio reglamentavimo darbotvarkę, įrodymais pagrįstą politikos formavimą, ES mokslinių tyrimų ir inovacijų politiką ir tarptautinę veiklą, susijusią su mokslinių konsultacijų mechanizmo veikla,

| — | turėti puikių analitinių įgūdžių, sugebėti nustatyti pagrindines problemas, siūlyti ir nustatyti strateginius tikslus ir teikti praktinių veiklos pasiūlymų, kaip juos įgyvendinti, |
| --- | --- |

—

turėti puikių analitinių įgūdžių, sugebėti nustatyti pagrindines problemas, siūlyti ir nustatyti strateginius tikslus ir teikti praktinių veiklos pasiūlymų, kaip juos įgyvendinti,

| — | labai gerai mokėti spręsti organizacijos ir veiklos problemas ir įrodyti, kad sugeba vadovautis sveika nuovoka ir priimti sprendimus, |
| --- | --- |

—

labai gerai mokėti spręsti organizacijos ir veiklos problemas ir įrodyti, kad sugeba vadovautis sveika nuovoka ir priimti sprendimus,

| — | įrodyti, kad turi organizavimo įgūdžių; puikiai sugebėti patarti dėl uždavinių ir tikslų, nustatyti prioritetines užduotis ir užtikrinti, kad jos būtų veiksmingai vykdomos, taip pat sugebėti dirbti pagal tinklo modelį su skirtingais suinteresuotaisiais subjektais, |
| --- | --- |

—

įrodyti, kad turi organizavimo įgūdžių; puikiai sugebėti patarti dėl uždavinių ir tikslų, nustatyti prioritetines užduotis ir užtikrinti, kad jos būtų veiksmingai vykdomos, taip pat sugebėti dirbti pagal tinklo modelį su skirtingais suinteresuotaisiais subjektais,

| — | turėti įrodymais pagrįstos sėkmingos patirties kuriant ir įgyvendinant sudėtingas strategijas, pageidautina tose srityse, kurios glaudžiai susijusios su mokslu, moksliniais tyrimais ir inovacijomis, |
| --- | --- |

—

turėti įrodymais pagrįstos sėkmingos patirties kuriant ir įgyvendinant sudėtingas strategijas, pageidautina tose srityse, kurios glaudžiai susijusios su mokslu, moksliniais tyrimais ir inovacijomis,

| — | gerai suprasti, kaip taikomi vertinimo metodai ir priemonės, |
| --- | --- |

—

gerai suprasti, kaip taikomi vertinimo metodai ir priemonės,

| — | turėti labai gerų vadovavimo, komunikavimo ir bendravimo įgūdžių, sugebėti veiksmingai atstovauti generaliniam direktoratui ir Komisijai vyresniosios vadovybės lygmeniu santykiuose su kitais generaliniais direktoratais, ES institucijomis ir (arba) išorės suinteresuotaisiais subjektais. |
| --- | --- |

—

turėti labai gerų vadovavimo, komunikavimo ir bendravimo įgūdžių, sugebėti veiksmingai atstovauti generaliniam direktoratui ir Komisijai vyresniosios vadovybės lygmeniu santykiuose su kitais generaliniais direktoratais, ES institucijomis ir (arba) išorės suinteresuotaisiais subjektais.

Kandidatai privalo

| 1. | Turėti vienos iš ES valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

1.

Turėti vienos iš ES valstybių narių pilietybę.

| 2. | Turėti:






  i) | diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą arba |
| --- | --- | --- |

2.

Turėti:

i)

diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą arba

| ii) | diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

ii)

diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| 3. | Turėti ne mažesnę kaip 15 metų profesinę patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent 5 metų profesinė patirtis turi būti įgyta su šia pareigybe susijusioje srityje einant aukšto lygio politikos formuotojo arba patarėjo pareigas.
  Kandidatai turėtų aiškiai nurodyti, kokias aukštas pareigas jie ėjo ir kokį tiksliai darbą jie dirbo. |
| --- | --- |

3.

Turėti ne mažesnę kaip 15 metų profesinę patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent 5 metų profesinė patirtis turi būti įgyta su šia pareigybe susijusioje srityje einant aukšto lygio politikos formuotojo arba patarėjo pareigas.

Kandidatai turėtų aiškiai nurodyti, kokias aukštas pareigas jie ėjo ir kokį tiksliai darbą jie dirbo.

| 4. | Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų, o kurią nors kitą oficialiąją kalbą – pakankamai gerai (1). Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Todėl dalis pokalbio gali vykti ta kita kalba. |
| --- | --- |

4.

Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų, o kurią nors kitą oficialiąją kalbą – pakankamai gerai (1). Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Todėl dalis pokalbio gali vykti ta kita kalba.

| 5. | Dar nebūti sulaukę įprasto pensinio amžiaus. Europos Komisijos darbuotojų, pradedančių eiti pareigas 2014 m. sausio 1 d., pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų (2) 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

5.

Dar nebūti sulaukę įprasto pensinio amžiaus. Europos Komisijos darbuotojų, pradedančių eiti pareigas 2014 m. sausio 1 d., pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų (2) 52 straipsnio a punktą).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Kandidatai turi veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Skyrimas ir įdarbinimo sąlygos

Vyriausiąjį patarėją nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Europos Komisija (taip pat žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos apžvalginį dokumentą (3)). Į atrankos procedūrą įeina pokalbiai su skirtingomis atrankos komisijomis, įskaitant Europos Komisijos paskyrimų patariamąjį komitetą, ir dalyvavimas vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose.

Atrinktas kandidatas bus įdarbintas kaip laikinasis darbuotojas pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą. Tai laikinas paskyrimas ketveriems metams, kuris gali būti pratęstas vieną kartą ne ilgesniam kaip dvejų metų laikotarpiui.

Laikinųjų darbuotojų, einančių pagrindinę Europos Sąjungos AD 14 lygio pagrindinio patarėjo pareigybę atitinkančias pareigas, darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose.

Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir institucijos interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, Europos Komisija atrankos procedūrą vykdys tik anglų ir (arba) prancūzų kalbomis (4).

Informuojame kandidatus, kad Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose visiems naujiems darbuotojams nustatytas 9 mėnesių bandomasis laikotarpis.

Lygios galimybės

Komisija vykdo aktyvią lygių galimybių politiką, siekdama padidinti vadovo pareigas einančių moterų skaičių, ir skatina teikti paraiškas ypač moteris.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, profesinės patirties ir kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš šių tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis bendraujama skirtingais atrankos procedūros etapais. Todėl jeigu Jūsų e. pašto adresas pasikeis, būtina apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir institucijos interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalbomis.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad Jūsų paraiška užregistruota. Šiame laiške taip pat bus nurodytas registracijos numeris – tai bus jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su jūsų paraiška susijusius klausimus.

Jei patvirtinimo e. paštu negavote, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku šiuo adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, aiškiai užrašę šią nuorodą: Vacancy for the function of Principal Adviser in DG Research and Innovation (COM/2016/10369) (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinis registracijos terminas). Tolesnis Komisijos ir jūsų bendravimas vyks paštu. Šiuo atveju prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Taip pat atskirame lape turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, jūsų manymu, reikia, kad jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-SM-VACANCIES@ec.europa.eu

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2016 m. spalio 5 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija internetu negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad atrankos komitetų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su šių komitetų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (5).

---

(1)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_lt.htm

(2)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_lt.pdf

(4)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių dviejų kalbų yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

(5)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---