# Euroopa Liidu C 255A/14.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 255A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 59. köide14. juuli 2016 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 255A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

59. köide14. juuli 2016

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa personalivaliku amet (EPSO) |
| 2016/C 255 A/01 | Teade avaliku konkursi korraldamise kohta — EPSO/AST-SC/05/16 — Vastuvõtu- ja akrediteerimisametnikud (SC 1/SC 2) | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa personalivaliku amet (EPSO)

2016/C 255 A/01

Teade avaliku konkursi korraldamise kohta — EPSO/AST-SC/05/16 — Vastuvõtu- ja akrediteerimisametnikud (SC 1/SC 2)

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa personalivaliku amet (EPSO)

| 14.7.2016 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 255/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.7.2016

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 255/1

---

TEADE AVALIKU KONKURSI KORRALDAMISE KOHTA

EPSO/AST-SC/05/16

Vastuvõtu- ja akrediteerimisametnikud (SC 1/SC 2)

(2016/C 255 A/01)

Kandideerimisavalduse esitamise lõppkuupäev: 6. september 2016 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi

Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab testidel ja katsetel põhineva avaliku konkursi eesmärgiga koostada reservnimekirjad, mille alusel Euroopa Parlament võtab avalikku teenistusse tööle
  vastuvõtu- ja akrediteerimisametnikke
  (AST-SC tegevusüksus).

Käesolev konkursiteade ja 27. veebruaril 2015 Euroopa Liidu Teatajas C 70 A avaldatud avalike konkursside üldeeskirjad (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC) moodustavad käesoleva valikumenetluse siduva raamistiku. Üldeeskirjade II LISA ei kohaldata käesoleva konkursi suhtes. See asendatakse käesoleva konkursiteate II LISAGA.

Reservnimekirjadesse kantavate kandidaatide arv:

| Palgaaste SC 1: 45 | Palgaaste SC 2: 10 |
| --- | --- |

Palgaaste SC 1: 45

Palgaaste SC 2: 10

Käesolev konkursiteade hõlmab kaht palgaastet. Kandideerida saab vaid ühele palgaastmele. Valik tuleb teha elektroonilisel registreerumisel ja seda ei saa pärast elektroonilise kandideerimisavalduse kinnitamist muuta.
  Teatavatel tingimustel
  (vt punkt 2) võib valikukomisjon viia kandidaadi kandideerimisavalduse palgaastme SC 2 konkursilt üle SC 1 konkursile.

AMETIÜLESANDED

Euroopa Parlament otsib vastuvõtu- ja akrediteerimisametnikke, kes töötavad vastuvõtulauas, menetlevad akrediteerimistaotlusi ning annavad välja sissepääsulube vastavalt Euroopa Parlamendi eeskirjadele.

Värvatud töötajad peavad tööülesandeid täites kandma Euroopa Parlamendi vormiriietust, reisima Euroopa Parlamendi kolme asukoha (Brüssel, Strasbourg ja Luxembourg) vahel ning töötama vahetustega.

Lisateave tavapäraste ametiülesannete kohta on esitatud I LISAS.

OSALEMISTINGIMUSED

Kandidaat peab kandideerimisavalduse kinnitamise päeval täitma KÕIK järgmised tingimused:

| Üldtingimused | — | Kandidaadil on ühe ELi liikmesriigi kõik kodanikuõigused |
| --- | --- | --- |

Üldtingimused

—

Kandidaadil on ühe ELi liikmesriigi kõik kodanikuõigused

| — | Kandidaat on täitnud kõik oma riigi sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ettenähtud kohustused |
| --- | --- |

—

Kandidaat on täitnud kõik oma riigi sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ettenähtud kohustused

| — | Kandidaadil on töökohustuste täitmiseks vajalikud isikuomadused |
| --- | --- |

—

Kandidaadil on töökohustuste täitmiseks vajalikud isikuomadused

Eritingimused: keeled

| — | 1. keel: vähemalt C1-tase ühes ELi 24 ametlikust keelest |
| --- | --- |

—

1. keel: vähemalt C1-tase ühes ELi 24 ametlikust keelest

| — | 2. keel: vähemalt B2-tase inglise, prantsuse või saksa keeles (muu kui 1. keel) |
| --- | --- |

—

2. keel: vähemalt B2-tase inglise, prantsuse või saksa keeles (muu kui 1. keel)

Keeleoskuse tasemeid käsitlevad üksikasjad on esitatud Euroopa keeleõppe raamdokumendis

(https://europass.cedefop.europa.eu/et/resources/european-language-levels-cefr)

Kandideerimisavaldus tuleb täita
  inglise, prantsuse või saksa keeles
  .

Teine keel tuleb valida
  inglise, prantsuse või saksa keele
  hulgast. Need on ELi institutsioonide peamised töökeeled. Teenistuse huvides peavad uued töötajad olema kohe töövalmis ja suutelised oma igapäevatöös vähemalt ühes neist kolmest keelest vabalt suhtlema.

Lisateave käesoleva konkursi keelenõuete kohta on esitatud II LISAS.

Eritingimused: kvalifikatsioon ja töökogemus

Palgaastmed SC 1 ja SC 2

| — | diplomiga tõendatud
  vähemalt üheaastane
  keskharidusjärgne haridus ametiülesannete laadiga otseselt seotud valdkonnas

  või |
| --- | --- |

—

diplomiga tõendatud
  vähemalt üheaastane
  keskharidusjärgne haridus ametiülesannete laadiga otseselt seotud valdkonnas

või

| — | lõputunnistusega tõendatud keskharidus, mis võimaldab omandada keskharidusjärgset haridust, ning keskhariduse omandamisele järgnenud
  vähemalt kolmeaastane erialane
  töökogemus ametiülesannete laadiga otseselt seotud valdkonnas

  või |
| --- | --- |

—

lõputunnistusega tõendatud keskharidus, mis võimaldab omandada keskharidusjärgset haridust, ning keskhariduse omandamisele järgnenud
  vähemalt kolmeaastane erialane
  töökogemus ametiülesannete laadiga otseselt seotud valdkonnas

või

| — | vähemalt üheaastane erialane koolitus
  (mis vastab Euroopa kvalifikatsiooniraamistiku 4. tasemele, vt http://ec.europa.eu/ploteus/search/site?f%5B0%5D=im_field_entity_type%3A97) ning
  sellele järgnenud vähemalt kolmeaastane erialane töökogemus
  . Nii koolitus kui ka töökogemus peab olema otseselt seotud ametiülesannete laadiga

  või |
| --- | --- |

—

vähemalt üheaastane erialane koolitus
  (mis vastab Euroopa kvalifikatsiooniraamistiku 4. tasemele, vt http://ec.europa.eu/ploteus/search/site?f%5B0%5D=im_field_entity_type%3A97) ning
  sellele järgnenud vähemalt kolmeaastane erialane töökogemus
  . Nii koolitus kui ka töökogemus peab olema otseselt seotud ametiülesannete laadiga

või

| — | vähemalt kaheksa-aastane
  erialane töökogemus ametiülesannete laadiga otseselt seotud valdkonnas. |
| --- | --- |

—

vähemalt kaheksa-aastane
  erialane töökogemus ametiülesannete laadiga otseselt seotud valdkonnas.

Diplomeid käsitlevad üksikasjad on esitatud avalike konkursside üldeeskirjade I lisas (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC).

NB! Eespool nimetatud erialase töökogemuse aastaid ei võeta arvesse allpool nõutava erialase töökogemuse arvestamisel.

Täiendav erialane töökogemus:

| — | ainult palgaastme SC 2 puhul |
| --- | --- |

—

ainult palgaastme SC 2 puhul

Vähemalt nelja-aastane
  täiendav erialane töökogemus ametiülesannetega otseselt seotud valdkonnas.

Arvestatakse ainult pärast konkursil osalemiseks vajaliku kvalifikatsiooni ja/või erialase töökogemuse omandamist saadud erialast töökogemust (vt palgaastmed SC 1 ja SC 2).

Nõutav erialane töökogemus peaks hõlmama praktilisi teadmisi era- või avalik-õiguslikus sektoris rahvusvahelises ja/või mitmekultuurilises keskkonnas toimuva akrediteerimise ja vastuvõtuga seotud küsimuste alal. See töökogemus peab olema otseselt või peamiselt seotud vastuvõtu- ja akrediteerimisametniku I LISAS kirjeldatud ametiülesannete laadiga.

VALIKUMENETLUS

1)   
  Arvutipõhised valikvastustega testid

Kui registreerunud kandidaatide arv
  ületab palgaastme kohta teatava künnise
  , mille on määranud kindlaks EPSO kui ametisse nimetav asutus, kutsutakse kõik kandideerimisavalduse esitamise lõppkuupäevaks oma avalduse kinnitanud kandidaadid arvutipõhistele valikvastustega testidele, mis toimuvad mõnes EPSO akrediteeritud keskuses.

Kui kandidaatide arv
  jääb künnisest allapoole
  , korraldatakse need testid hindamisetapis (vt punkt 3).

Arvutipõhised valikvastustega testid korraldatakse järgmiselt:

| Test | Keel | Küsimused | Kestus | Minimaalne nõutav punktisumma |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Verbaalne mõtlemine | 1. keel | 20 küsimust | 35 min | 10/20 |
| Matemaatiline mõtlemine | 1. keel | 10 küsimust | 20 min | Matemaatiline ja abstraktne mõtlemine kokku 10/20 |
| Abstraktne mõtlemine | 1. keel | 10 küsimust | 10 min |

Test

Keel

Küsimused

Kestus

Minimaalne nõutav punktisumma

Verbaalne mõtlemine

1. keel

20 küsimust

35 min

10/20

Matemaatiline mõtlemine

1. keel

10 küsimust

20 min

Matemaatiline ja abstraktne mõtlemine kokku 10/20

Abstraktne mõtlemine

1. keel

10 küsimust

10 min

Nende testide alusel arvatakse kandidaate konkursist välja ja nende eest saadud punkte ei lisata muude hindamisetapi katsete tulemustele.

2)   
  Kvalifikatsiooni hindamine

Kõigepealt kontrollitakse osalemistingimuste täitmist kandidaatide elektroonilises kandideerimisavalduses esitatud andmete alusel. On kaks võimalust:

| — | kui
  eelnevalt on korraldatud
  arvutipõhised valikvastustega testid, kontrollitakse kandidaatide osalemistingimuste täitmist nendel testidel saadud punktide järgi kahanevas järjestuses, kuni osalemistingimusi täitvate kandidaatide arv jõuab EPSO kui ametisse nimetava asutuse poolt iga palgaastme jaoks kindlaks määratud künniseni. Ülejäänud kandidaatide osalemistingimuste täitmist ei kontrollita; |
| --- | --- |

—

kui
  eelnevalt on korraldatud
  arvutipõhised valikvastustega testid, kontrollitakse kandidaatide osalemistingimuste täitmist nendel testidel saadud punktide järgi kahanevas järjestuses, kuni osalemistingimusi täitvate kandidaatide arv jõuab EPSO kui ametisse nimetava asutuse poolt iga palgaastme jaoks kindlaks määratud künniseni. Ülejäänud kandidaatide osalemistingimuste täitmist ei kontrollita;

| — | kui eelnevalt
  ei ole korraldatud
  arvutipõhiseid valikvastustega teste, kontrollitakse osalemistingimuste täitmist kõigi kandidaatide puhul. |
| --- | --- |

—

kui eelnevalt
  ei ole korraldatud
  arvutipõhiseid valikvastustega teste, kontrollitakse osalemistingimuste täitmist kõigi kandidaatide puhul.

Palgaastme SC 2 kandidaadid:
  osalemistingimuste täitmise kontrollimisel võib valikukomisjon viia kandidaadi kandideerimisavalduse üle palgaastme SC 1 konkursile, kui kandidaat täidab järgmised tingimused:

| — | kui eelnevalt on korraldatud arvutipõhised valikvastustega testid, on kandidaat palgaastme SC 2 konkursil saanud
  kokkuvõttes ühe suurematest punktisummadest
  ; |
| --- | --- |

—

kui eelnevalt on korraldatud arvutipõhised valikvastustega testid, on kandidaat palgaastme SC 2 konkursil saanud
  kokkuvõttes ühe suurematest punktisummadest
  ;

| — | kandideerimisavalduses esitatud andmete kohaselt
  ei täida kandidaat
  palgaastme SC 2 konkursil
  osalemise tingimusi
  , kuid täidab palgaastme SC 1 konkursil osalemise tingimused; |
| --- | --- |

—

kandideerimisavalduses esitatud andmete kohaselt
  ei täida kandidaat
  palgaastme SC 2 konkursil
  osalemise tingimusi
  , kuid täidab palgaastme SC 1 konkursil osalemise tingimused;

| — | kandidaat on registreerumise ajal andnud oma nõusoleku palgaastme SC 1 konkursile üleviimiseks ja |
| --- | --- |

—

kandidaat on registreerumise ajal andnud oma nõusoleku palgaastme SC 1 konkursile üleviimiseks ja

| — | kui eelnevalt on korraldatud arvutipõhised valikvastustega testid, on kandidaat
  ka
  palgaastme SC 1 arvutipõhistel valikvastustega testidel saanud
  kokkuvõttes ühe suurematest punktisummadest
  . |
| --- | --- |

—

kui eelnevalt on korraldatud arvutipõhised valikvastustega testid, on kandidaat
  ka
  palgaastme SC 1 arvutipõhistel valikvastustega testidel saanud
  kokkuvõttes ühe suurematest punktisummadest
  .

Sel juhul käsitatakse kogu ülejäänud valikumenetluse jooksul kandidaati kui SC 1 konkursil osalejat.

Seejärel vaadatakse läbi ainult eespool kirjeldatud korras välja valitud ja osalemistingimusi täitvate kandidaatide kandideerimisavalduse osas „Võimete sõel” (EN: talent screener, FR: évaluateur de talent, DE: Talentfilter) kvalifikatsiooni kohta esitatud andmed. Valikukomisjon määrab vastavalt iga valikukriteeriumi suhtelisele tähtsusele kindlaks selle kaalu (1–3) ja annab kandidaadi igale vastusele 0–4 punkti.

Selleks et teha kindlaks, milliste kandidaatide kvalifikatsioon vastab kõige paremini ametiülesannete laadile, liidab valikukomisjon vastavalt iga kriteeriumi kaaluga korrutatud punktid kokku.

Valikukriteeriumid on esitatud III LISAS.

3)   
  Hindamisetapp

Hindamisetappi kutsutavate kandidaatide arv
  on maksimaalselt kolm korda suurem
  kui iga palgaastme reservnimekirja kantavate kandidaatide arv. Kandidaadid, kes on saanud kvalifikatsiooni hindamisel
  ühe suurematest punktisummadest
  , kutsutakse ühe või kaks päeva kestvatele hindamiskeskuse katsetele, mis korraldatakse kandidaadi
  2. keeles
  ja tõenäoliselt
  Brüsselis
  .

Kui
  eelnevalt ei ole korraldatud
  punktis 1 kirjeldatud arvutipõhiseid valikvastustega teste, tuleb need sooritada hindamisetapis.

Hindamisetapis hinnatakse seitset üldvõimet ja -oskust (millest igaühe eest on võimalik saada kuni 10 punkti) ja käesoleval konkursil nõutavaid erioskusi kolme katse abil (üldvõimetel ja -oskustel ja erioskustel põhinevad intervjuud ja rollimäng) vastavalt järgmisele tabelile:

| Võime/oskus | Katse |
| --- | --- |
| 1. | Analüüsi- ja probleemide lahendamise oskus |

Võime/oskus

Katse

1.

Analüüsi- ja probleemide lahendamise oskus

Rollimäng

| 2. | Suhtlemisoskus |
| --- | --- |

2.

Suhtlemisoskus

Üldvõimetel ja -oskustel põhinev intervjuu

| 3. | Kvaliteedi ja tulemuste tagamise oskus |
| --- | --- |

3.

Kvaliteedi ja tulemuste tagamise oskus

Rollimäng

| 4. | Õppimis- ja enesearendamisvõime |
| --- | --- |

4.

Õppimis- ja enesearendamisvõime

Üldvõimetel ja -oskustel põhinev intervjuu

| 5. | Prioriteetide seadmise ja organiseerimise oskus |
| --- | --- |

5.

Prioriteetide seadmise ja organiseerimise oskus

Üldvõimetel ja -oskustel põhinev intervjuu

| 6. | Pingetaluvus |
| --- | --- |

6.

Pingetaluvus

Rollimäng

| 7. | Meeskonnatöö oskus |
| --- | --- |

7.

Meeskonnatöö oskus

Rollimäng

Minimaalne nõutav punktisumma

35/70

| Võime/oskus | Katse |
| --- | --- |
| Valdkonnapõhised erioskused | Erioskustel põhinev intervjuu |
| Minimaalne nõutav punktisumma | 50/100 |

Võime/oskus

Katse

Valdkonnapõhised erioskused

Erioskustel põhinev intervjuu

Minimaalne nõutav punktisumma

50/100

4)   
  Reservnimekiri

Pärast kandidaatide tõendavate dokumentide kontrollimist koostab valikukomisjon iga palgaastme kohta
  reservnimekirja
  , kuhu kantakse vajalik arv kandidaate, kes on hindamisetapi lõppedes kogunud kokkuvõttes kõige rohkem punkte ja täidavad osalemistingimused. Kandidaatide nimed esitatakse tähestikjärjestuses.

KANDIDEERIMISAVALDUSE ESITAMINE

Kandideerimisavaldus tuleb esitada elektrooniliselt EPSO veebisaidil http://jobs.eu-careers.eu

6. septembriks 2016 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

---

I LISA

AMETIÜLESANDED

Euroopa Parlament otsib vastuvõtu- ja akrediteerimisametnikke, kelle ülesanded on järgmised:

| — | töötada vastavalt akrediteerimisteenistuse vajadustele mitmesugustes vastuvõtulaudades; |
| --- | --- |

—

töötada vastavalt akrediteerimisteenistuse vajadustele mitmesugustes vastuvõtulaudades;

| — | menetleda akrediteerimistaotlusi, anda välja parlamendiliikmete, koosseisuliste töötajate ja nende külaliste, huvirühmade esindajate, välisettevõtjate ja külaliste sissepääsulube vastavalt sissepääsulube ja Euroopa Parlamendi hoonetesse sissepääsu lubamist reguleerivatele eeskirjadele; |
| --- | --- |

—

menetleda akrediteerimistaotlusi, anda välja parlamendiliikmete, koosseisuliste töötajate ja nende külaliste, huvirühmade esindajate, välisettevõtjate ja külaliste sissepääsulube vastavalt sissepääsulube ja Euroopa Parlamendi hoonetesse sissepääsu lubamist reguleerivatele eeskirjadele;

| — | selgitada välja, prognoosida ja rahuldada Euroopa Parlamendi liikmete, koosseisuliste töötajate ja nende külaliste vajadused, suhtuda probleemidesse tasakaalukalt ja pragmaatiliselt ning tagada nende kiire ja tõhus lahendamine; |
| --- | --- |

—

selgitada välja, prognoosida ja rahuldada Euroopa Parlamendi liikmete, koosseisuliste töötajate ja nende külaliste vajadused, suhtuda probleemidesse tasakaalukalt ja pragmaatiliselt ning tagada nende kiire ja tõhus lahendamine;

| — | tagada institutsioonilt eeldatav katkematu, professionaalne, viisakas ja tõhus teenindus; |
| --- | --- |

—

tagada institutsioonilt eeldatav katkematu, professionaalne, viisakas ja tõhus teenindus;

| — | tegeleda kataloogimise, tekstitöötluse, statistika ja andmete sisestamisega ning elektrooniliste failide arhiveerimise ja ajakohastamisega; |
| --- | --- |

—

tegeleda kataloogimise, tekstitöötluse, statistika ja andmete sisestamisega ning elektrooniliste failide arhiveerimise ja ajakohastamisega;

| — | töödelda isikuandmeid kooskõlas andmekaitse-eeskirjadega nõutava konfidentsiaalsusega. |
| --- | --- |

—

töödelda isikuandmeid kooskõlas andmekaitse-eeskirjadega nõutava konfidentsiaalsusega.

Euroopa Parlamendi vastuvõtu- ja akrediteerimisametniku vormiriietuse kandmine on kohustuslik. Vastuvõtu- ja akrediteerimisametnikud peavad olema valmis sõitma lähetustele ja töötama vahetustega.

I LISA lõpp. Tagasi põhiteksti juurde saamiseks klõpsake siia

---

II LISA

KÄESOLEVA VALIKUMENETLUSE KEELTE KASUTAMISE KORRA PÕHJENDUS

Käesolev konkurss on spetsialistide konkurss, mis korraldatakse vastuvõtu- ja akrediteerimisametnike töölevõtmiseks. Käesoleva konkursiteate osas „OSALEMISTINGIMUSED” esitatud nõuded on kooskõlas ELi institutsioonide esmaste nõuetega spetsialistide oskustele, kogemustele ja teadmistele ning vajadusega, et uued töötajad oleksid suutelised tulemuslikult töötama, eelkõige koostöös teiste teenistujatega.

Sel põhjusel peavad kandidaadid valima konkursi teise keele üksnes teatavate ELi ametlike keelte hulgast. See kitsendus tuleneb ka eelarve ja töökorraldusega seotud piirangutest ning punktides 1, 2 ja 3 kirjeldatud EPSO valikumeetodite laadist. Käesoleva konkursi keelenõuded on kindlaks määranud EPSO haldusnõukogu, võttes arvesse nimetatud tegureid ja muid spetsiifilisi nõudeid, mis on seotud ametiülesannete laadiga või asjaomaste ELi institutsioonide konkreetsete vajadustega.

Käesoleva konkursi peamine eesmärk on koostada Euroopa Parlamendi jaoks vastuvõtu- ja akrediteerimisametnike reservnimekiri. On ülimalt oluline, et vastuvõtu- ja akrediteerimisametnikud oleksid kohe töövalmis ning suutelised kolleegide ja juhtkonnaga suhtlema. Pidades silmas punktis 2 ette nähtud tingimusi, mis on seatud keelte kasutamisele ELi valikumenetlustes, leiab Euroopa Parlament, et inglise, prantsuse ja saksa keel on käesoleva konkursi puhul teise keele valikuna kõige asjakohasemad.

Kandidaatidele teatatakse, et kolm keelt (inglise, prantsuse ja saksa keel), mille hulgast võib käesolevas valikumenetluses valida teise keele, on määratud kindlaks vastavalt talituse huvidele, mille kohaselt peavad töötajad olema suutelised oma igapäevatöös sujuvalt suhtlema. ELi institutsioonide pikaajalise tava kohaselt kasutatakse sisesuhtluses kõige rohkem inglise, prantsuse ja saksa keelt. Samu keeli kasutatakse valdavalt ka välissuhtluses ja igapäevatöös. 2013. aastal koostatud personali hindamise aruannetes teatasid 92 %, 84 % ja 56 % kõikidest töötajatest, et nad oskavad vastavalt inglise, prantsuse ja saksa keelt rahuldaval tasemel. Ühegi teise ametliku keele puhul ei ületanud see määr 50 %.

Võttes arvesse talituse huve ja vajadusi ning kandidaatide võimeid, on Euroopa Parlamendil seetõttu õigus nõuda nendest kolmest keelest ühe oskust, tagamaks, et olenemata esimesest ametlikust keelest valdavad kandidaadid vähemalt ühte neist kolmest keelest töötamiseks vajalikul tasemel.

Võrdse kohtlemise tagamiseks peavad kõik kandidaadid, sealhulgas need, kelle esimene ametlik keel on üks kolmest nimetatud keelest, oskama lisaks rahuldaval tasemel mõnda teist keelt nende kolme keele hulgast.

Erioskuste hindamine võimaldab Euroopa Parlamendil hinnata, kas kandidaadid on kohe töövalmis keskkonnas, mis vastab üsna täpselt sellele, kus nad tööle hakkavad.

Kandidaadid peavad kasutama konkursi teiseks keeleks valitud keelt (inglise, prantsuse või saksa keel) elektroonilises kandideerimisavalduses ja EPSO peab kasutama neid keeli teadetes kandidaatidele, kes on esitanud kehtiva avalduse, ja teatavate punktis 3 kirjeldatud testide ja katsete puhul.

1.   Keelte valiku põhjendamine iga valikumenetluse puhul

ELi institutsioonid usuvad, et otsus selle kohta, millist konkreetset keelt igas valikumenetluses kasutada, ja eelkõige keelte valikule seatavate võimalike piirangute kohta tuleb teha järgmistel kaalutlustel.

| i) | Uued töötajad peavad olema kohe töövalmis |
| --- | --- |

i)

Uued töötajad peavad olema kohe töövalmis

Uued töötajad peavad olema kohe töövalmis ja suutelised täitma ametiülesandeid, milleks nad on värvatud. Seepärast peab EPSO tagama, et edukatel kandidaatidel oleksid piisavad oskused sellises keelekombinatsioonis, mis võimaldab neil oma ametiülesandeid tõhusalt täita, ning eelkõige, et nad oleksid suutelised oma igapäevatöös kolleegide ja juhtkonnaga sujuvalt suhtlema.

Seepärast võib osa testide ja katsete korraldamine vaid teatavates töökeeltes olla õiguspärane, kindlustamaks, et kõik kandidaadid on suutelised töötama vähemalt ühes neist keeltest, sõltumata oma esimesest ametlikust keelest. Vastasel juhul võib olla suur oht, et märkimisväärne osa konkursi edukalt läbinud kandidaatidest ei ole suutelised täitma mõistliku aja jooksul ülesandeid, milleks nad värvati. Samuti tuleks arvestada, et ELi avalikus teenistuses töötada soovivad kandidaadid on valmis töötama rahvusvahelises organisatsioonis, mis peab sujuvaks toimimiseks ja talle ELi aluslepingutega määratud ülesannete täitmiseks kasutama teatavaid töökeeli.

| ii) | Valikumenetluse laad |
| --- | --- |

ii)

Valikumenetluse laad

Teatavatel juhtudel võib kandidaatide kasutatavate keelte valiku piiramist õigustada ka valikumenetluse laad.

EPSO hindab kooskõlas personalieeskirjade artikliga 27 kandidaate avalikel konkurssidel. Eesmärk on hinnata kandidaatide oskusi ja paremini prognoosida, kas kandidaadid on suutelised oma ametiülesandeid täitma.

Hindamiskeskus on valikumeetod, mille abil hinnatakse kandidaate ühtsel viisil, tuginedes valikukomisjoni liikmete tähelepanekutele selle kohta, kuidas kandidaadid eri tööolukordades käituvad. Hindamisel kasutatakse pädevusraamistikku, mille ametisse nimetavad asutused on eelnevalt kindlaks määranud ja milles kasutatakse ühist punktiarvestust, ning otsused tehakse ühiselt.

Erioskuste selline hindamine võimaldab ELi institutsioonidel hinnata kandidaatide võimet olla kohe töövalmis üsna täpselt tegelikkusele vastavas keskkonnas. Paljud teaduslikud uuringud viitavad sellele, et hindamiskeskustes sooritatavad tööolukordi imiteerivad ülesanded on parim viis tegeliku toimetuleku prognoosimiseks. Seepärast kasutatakse hindamiskeskusi kogu maailmas. Võttes arvesse teenistuskäigu pikkust ja töötajate liikuvust ELi institutsioonide vahel, on selline hindamine äärmiselt tähtis, eriti alaliste ametnike valimisel.

Kandidaatide õiglase hindamise tagamiseks ja selleks, et nad saaksid suhelda otse nii hindajatega kui ka teiste ülesannetes osalevate kandidaatidega, hinnatakse kandidaate ühist keelt kasutavas rühmas. See tingib paratamatult, et hindamiskeskuses kasutatakse üksnes teatavaid keeli, välja arvatud juhul, kui tegemist on konkursiga, millel on üks põhikeel.

| iii) | Eelarve ja töökorraldusega seotud piirangud |
| --- | --- |

iii)

Eelarve ja töökorraldusega seotud piirangud

EPSO haldusnõukogu arvates oleks mitmel põhjusel ebapraktiline korraldada ühe konkursi hindamiskeskuse etapp kõikides ELi ametlikes keeltes.

Esiteks oleks see väga ressursimahukas, mistõttu ELi institutsioonidel oleks praeguses eelarveraamistikus võimatu täita oma vajadust uute ametnike järele. See ei oleks optimaalne ka Euroopa maksumaksja raha kasutamise seisukohast.

Teiseks eeldaks hindamiskeskuse etapi korraldamine kõikides ametlikes keeltes, et EPSO konkurssidel kasutataks suurel hulgal sünkroontõlke ja asjakohaseid tõlkekabiinidega ruume.

Kolmandaks peaks valikukomisjonis olema palju rohkem liikmeid, et katta kõik kandidaatide kasutatavad keeled.

2.   Tingimused, mille alusel valitakse iga valikumenetluse puhul kasutatavad keeled

Kui kandidaadid peavad valima üksnes teatavate ELi ametlike keelte hulgast, tuleb EPSO haldusnõukogul igal üksikjuhul eraldi kindlaks määrata keeled, mida konkreetsel avalikul konkursil kasutatakse. Arvesse tuleb võtta järgmist:

| i) | võimalikud spetsiifilised sise-eeskirjad, mis reguleerivad keelte kasutamist asjaomastes institutsioonides või organites; |
| --- | --- |

i)

võimalikud spetsiifilised sise-eeskirjad, mis reguleerivad keelte kasutamist asjaomastes institutsioonides või organites;

| ii) | spetsiifilised nõuded, mis on seotud ametiülesannete laadi ja asjaomaste institutsioonide konkreetsete vajadustega; |
| --- | --- |

ii)

spetsiifilised nõuded, mis on seotud ametiülesannete laadi ja asjaomaste institutsioonide konkreetsete vajadustega;

| iii) | asjaomastes institutsioonides kõige sagedamini kasutatavad keeled, mille kindlaksmääramisel võetakse aluseks järgmised tegurid:






  — | teenistuses olevate ELi alaliste ametnike teatatud ja tõendatud keeleoskus vähemalt Euroopa keeleõppe raamdokumendis määratletud B2-tasemel; |
| --- | --- | --- |

iii)

asjaomastes institutsioonides kõige sagedamini kasutatavad keeled, mille kindlaksmääramisel võetakse aluseks järgmised tegurid:

—

teenistuses olevate ELi alaliste ametnike teatatud ja tõendatud keeleoskus vähemalt Euroopa keeleõppe raamdokumendis määratletud B2-tasemel;

| — | kõige tavapärasemad sihtkeeled, millesse ELi institutsioonide sisekasutuseks mõeldud dokumente tõlgitakse; |
| --- | --- |

—

kõige tavapärasemad sihtkeeled, millesse ELi institutsioonide sisekasutuseks mõeldud dokumente tõlgitakse;

| — | kõige tavapärasemad lähtekeeled, millest ELi institutsioonides koostatud ja väljaspool institutsioone kasutamiseks mõeldud dokumente tõlgitakse; |
| --- | --- |

—

kõige tavapärasemad lähtekeeled, millest ELi institutsioonides koostatud ja väljaspool institutsioone kasutamiseks mõeldud dokumente tõlgitakse;

| iv) | asjaomastes institutsioonides haldusalases suhtluses kasutatavad keeled. |
| --- | --- |

iv)

asjaomastes institutsioonides haldusalases suhtluses kasutatavad keeled.

3.   Suhtluskeeled

Käesolevas osas kirjeldatakse üldeeskirju, mis reguleerivad keelte kasutamist EPSO ja potentsiaalsete kandidaatide vahelises suhtluses. Igas konkursiteates võidakse kindlaks määrata ka spetsiifilised nõuded.

EPSO võtab nõuetekohaselt arvesse kandidaatide kui ELi kodanike õigust suhelda oma emakeeles. Samuti käsitab ta kandideerimisavalduse kinnitanud kandidaate potentsiaalsete ELi avaliku teenistuse töötajatena, kellel on personalieeskirjadest tulenevad õigused ja kohustused. Seepärast leiavad ELi institutsioonid, et EPSO peaks võimaluse korral suhtlema kandidaatidega ja andma neile nende kandideerimisavalduse kohta teavet kõikides ELi ametlikes keeltes. Selleks avaldatakse EPSO veebisaidi püsiteave, konkursiteated ja avalike konkursside üldeeskirjad kõikides ametlikes keeltes.

Elektroonilise kandideerimisavalduse täitmiseks kasutatavad keeled määratakse kindlaks igas konkursiteates. Juhised kandideerimisavalduse täitmiseks tuleb esitada kõikides ametlikes keeltes. Neid sätteid kohaldatakse üleminekuperioodil, mis on vajalik esialgsete elektrooniliste kandideerimisavalduste esitamise menetluse sisseseadmiseks kõikides ametlikes keeltes.

Kui kandidaadi esialgne kandideerimisavaldus on kinnitatud, avaldatakse paljudele kandidaatidele mõeldud EPSO teated üksnes teatavates ELi ametlikes keeltes, et teabevahetus oleks kiire ja tõhus. Nendeks keelteks on kas kandidaadi esimene või teine keel vastavalt asjaomases konkursiteates seatud tingimustele.

Kandidaadid võivad EPSOga ühendust võtta mis tahes ELi ametlikus keeles. Selleks et EPSO saaks nende päringut tõhusamalt menetleda, soovitatakse kandidaatidel valida teatavate keelte hulgast, milles EPSO töötajad suudavad tõlget kasutamata kohe vastata.

Ka osa teste ja katseid võidakse korraldada üksnes teatavates ELi ametlikes keeltes, kindlustamaks, et kandidaatidel on avalike konkursside hindamisetapis osalemiseks vajalik keeleoskus. Testidel ja katsetel kasutatavad keeled määratakse kindlaks igas konkursiteates.

ELi institutsioonid on arvamusel, et nii tagatakse õiglane ja asjakohane tasakaal teenistuse huvide ning mitmekeelsuse ja keele alusel mittediskrimineerimise põhimõtte vahel. Kohustusega valida esimesest keelest (tavaliselt emakeel või sellega samaväärsel tasemel osatav keel) erinev teine keel tagatakse kandidaatide õiglane võrdlemine.

II LISA lõpp. Tagasi põhiteksti juurde saamiseks klõpsake siia

---

III LISA

VALIKUKRITEERIUMID

Kvalifikatsiooni hindamisel võtab valikukomisjon arvesse järgmist.

| 1. | Töökogemus üldsusega igapäevase suhtlemise vallas. |
| --- | --- |

1.

Töökogemus üldsusega igapäevase suhtlemise vallas.

| 2. | Vastuvõtuametnikuna töötamise kogemus, mis hõlmab päringutele vastamist, klientide juhendamist ja probleemide lahendamist. |
| --- | --- |

2.

Vastuvõtuametnikuna töötamise kogemus, mis hõlmab päringutele vastamist, klientide juhendamist ja probleemide lahendamist.

| 3. | Töökogemus, mis hõlmab akrediteerimisega seotud küsimustega tegelemist eri asukohtades ja/või eri kliendirühmadega. |
| --- | --- |

3.

Töökogemus, mis hõlmab akrediteerimisega seotud küsimustega tegelemist eri asukohtades ja/või eri kliendirühmadega.

| 4. | Euroopa või rahvusvahelises keskkonnas mitmekeelses või -kultuurses meeskonnas töötamise kogemus. |
| --- | --- |

4.

Euroopa või rahvusvahelises keskkonnas mitmekeelses või -kultuurses meeskonnas töötamise kogemus.

| 5. | Sündsusetult või ebatavaliselt käituvate (agressiivsete, segaduses olevate, veidralt või häirivalt käituvate) külastajatega seotud konfliktide lahendamise kogemus. |
| --- | --- |

5.

Sündsusetult või ebatavaliselt käituvate (agressiivsete, segaduses olevate, veidralt või häirivalt käituvate) külastajatega seotud konfliktide lahendamise kogemus.

| 6. | ELi ametlike keelte (mis ei ole kandidaadi 1. või 2. keel) tõendatud oskus (vähemalt B2-tase Euroopa keeleõppe raamdokumendi järgi (https://europass.cedefop.europa.eu/et/resources/european-language-levels-cefr)). |
| --- | --- |

6.

ELi ametlike keelte (mis ei ole kandidaadi 1. või 2. keel) tõendatud oskus (vähemalt B2-tase Euroopa keeleõppe raamdokumendi järgi (https://europass.cedefop.europa.eu/et/resources/european-language-levels-cefr)).

| 7. | Programmide OUTLOOK ja EXCEL ja/või sissepääsulubade väljaandmiseks vajalike andmebaaside ja tarkvara tööalase kasutamise kogemus. |
| --- | --- |

7.

Programmide OUTLOOK ja EXCEL ja/või sissepääsulubade väljaandmiseks vajalike andmebaaside ja tarkvara tööalase kasutamise kogemus.

| 8. | Vahetustega töötamise kogemus. |
| --- | --- |

8.

Vahetustega töötamise kogemus.

III LISA lõpp. Tagasi põhiteksti juurde saamiseks klõpsake siia

---