# Uradni list C 253A/2010

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2010.253.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 253A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5321. september 2010 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2010.253.slv

Uradni list

Evropske unije

C 253A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5321. september 2010

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2010/C 253A/01 | Prosto delovno mesto za direktorja (razred AD 14) Evropskega inštituta za inovacije in tehnologijo (EIT), Budimpešta – COM/2010/10281 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2010/C 253A/01

Prosto delovno mesto za direktorja (razred AD 14) Evropskega inštituta za inovacije in tehnologijo (EIT), Budimpešta – COM/2010/10281

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 21.9.2010 | SL EN | Uradni list Evropske unije | CA 253/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.9.2010

SL EN

Uradni list Evropske unije

CA 253/1

---

Prosto delovno mesto za direktorja (razred AD 14) Evropskega inštituta za inovacije in tehnologijo (EIT), Budimpešta

COM/2010/10281

(2010/C 253 A/01)

Predstavitev delodajalca

Evropski inštitut za inovacije in tehnologijo (EIT), ustanovljen na podlagi evropske zakonodaje (1), je organ EU, ki si prizadeva postati paradni konj odličnosti na področju inovacij v Evropi. EIT trenutno deluje kot skupina treh skupnosti znanja in inovacij (Knowledge and Innovation Communities). Neposredna finančna podpora, ki jo EIT (ES) namenja skupnostim znanja in inovacij v znesku več kot 250 milijonov EUR v začetnem obdobju 4 let, bi morala spodbuditi dodatna sredstva od Skupnosti in iz zasebnih virov v višini približno 1 milijarde EUR.

EIT je prva evropska pobuda za spodbujanje evropskih inovacij, ki v skupnostih znanja in inovacij povezuje tri strani „trikotnika znanja“ (visoko izobraževanje, raziskave in poslovne inovacije). Glavni cilj EIT ter skupnosti znanja in inovacij je spodbujanje podjetništva, saj je ključna gonilna sila inovacij in v trikotniku znanja deluje kot „lepilo“. Na ta način želi biti EIT na področju inovacij v samem svetovnem vrhu, prinašati navdih in spremembe v evropske univerze, raziskovalne inštitute ter nova in že uveljavljena podjetja od MSP do velikih multinacionalk.

V zasnovi jasno osredotočen na tržno usmerjenost bo EIT pospeševal trajnostno gospodarsko rast in ustvarjanje delovnih mest po celotni Uniji, saj bo ustvarjal nova znanja, proizvode, storitve in posle, ki bodo zadostili tako javnemu povpraševanju kot tudi potrebam gospodarstva znanja. EIT bo imel med drugim pomembno vlogo kot zgled pri spodbujanju novih sistemskih pristopov k inovacijam.

Strateško upravljanje EIT usklajuje upravni odbor, ki ga sestavljajo priznani vodilni evropski inovatorji, ki delujejo v okviru trikotnika znanja.

Tri skupnosti znanja in inovacij vključujejo javno-zasebne mreže univerz, raziskovalnih organizacij, podjetnikov in podjetij. Temelj te pobude je neposredna vključenost poslovnih interesnih skupin, vključno z MSP in fundacijami, v vseh strateških, poslovnih in finančnih vidikih EIT. Pričakuje se, da bodo obstoječe skupnosti znanja in inovacij dobivale sredstva neprekinjeno še naslednjih 7 let ter da se bo postopek izbire prihodnjih skupnosti znanja in inovacij zaključil leta 2014.

EIT ima sedež v Budimpešti. Dodatne informacije so na voljo na spletni strani: http://eit.europa.eu.

Delovno mesto

Direktor bo upravljal EIT in prevzel splošno odgovornost za njegovo tekoče delovanje ter zagotovil, da bo EIT izpolnjeval svoje cilje. Imel bo torej ključno vlogo pri napredovanju EIT v svetovni vrh inovacij, pri njegovi vlogi nosilca inovacij v EU ter izvajanju dejavnosti skupnosti znanja in inovacij. Odgovoren bo upravnemu odboru EIT, zlasti njegovemu predsedniku, ter bo upravnemu odboru redno poročal o razvoju dejavnosti EIT. Direktor bo imel delovno mesto v Budimpešti.

Direktor bo odgovoren za tekoče vodenje EIT in bo tudi njegov pravni zastopnik ter bo zlasti:

| — | podpiral upravni in izvršni odbor pri njunem delu ter zagotovil storitve sekretariata za njune sestanke, |
| --- | --- |

—

podpiral upravni in izvršni odbor pri njunem delu ter zagotovil storitve sekretariata za njune sestanke,

| — | zagotavljal splošno načrtovanje, organizacijo in upravljanje dejavnosti EIT ter si obenem prizadeval za poenostavitev izvedbenih pravil in postopkov, |
| --- | --- |

—

zagotavljal splošno načrtovanje, organizacijo in upravljanje dejavnosti EIT ter si obenem prizadeval za poenostavitev izvedbenih pravil in postopkov,

| — | vsako leto pripravil osnutek tekočega triletnega delovnega programa, letnega poročila in letnega proračuna, ki se jih prek izvršnega odbora predloži v odobritev upravnemu odboru, ter vsakih sedem let pripravil osnutek strateškega programa za inovacije, ki ga sprejme upravni odbor, |
| --- | --- |

—

vsako leto pripravil osnutek tekočega triletnega delovnega programa, letnega poročila in letnega proračuna, ki se jih prek izvršnega odbora predloži v odobritev upravnemu odboru, ter vsakih sedem let pripravil osnutek strateškega programa za inovacije, ki ga sprejme upravni odbor,

| — | prispeval k nadgradnji, utrjevanju, spremljanju ter ocenjevanju prvih treh skupnosti znanja in inovacij, pregledno in objektivno vodil postopek izbiranja za prihodnje skupnosti znanja in inovacij, pri čemer bo upošteval zlasti izkušnje iz prvega razpisa, |
| --- | --- |

—

prispeval k nadgradnji, utrjevanju, spremljanju ter ocenjevanju prvih treh skupnosti znanja in inovacij, pregledno in objektivno vodil postopek izbiranja za prihodnje skupnosti znanja in inovacij, pri čemer bo upošteval zlasti izkušnje iz prvega razpisa,

| — | zagotavljal dobro in učinkovito finančno upravljanje v skladu s finančnimi pravili EIT, vključno z izvrševanjem proračuna EIT, |
| --- | --- |

—

zagotavljal dobro in učinkovito finančno upravljanje v skladu s finančnimi pravili EIT, vključno z izvrševanjem proračuna EIT,

| — | zagotavljal, da bo upravljanje osebja učinkovito, spodbudno in usmerjeno v skupinsko delo, |
| --- | --- |

—

zagotavljal, da bo upravljanje osebja učinkovito, spodbudno in usmerjeno v skupinsko delo,

| — | na področjih dejavnosti EIT komuniciral z ustreznimi interesnimi skupinami, vključno s širšo javnostjo, znotraj in zunaj EU. |
| --- | --- |

—

na področjih dejavnosti EIT komuniciral z ustreznimi interesnimi skupinami, vključno s širšo javnostjo, znotraj in zunaj EU.

Profil kandidata

Od kandidata se pričakuje:

| — | z dokazi podprte izkušnje z ustanavljanjem podjetja, raziskovalnega inštituta ali centra za izobraževanje, |
| --- | --- |

—

z dokazi podprte izkušnje z ustanavljanjem podjetja, raziskovalnega inštituta ali centra za izobraževanje,

| — | odlične spretnosti navezovanja stikov, komunikacijske in medosebne sposobnosti, vključno s sposobnostjo sodelovanja z interesnimi skupinami in pomembnimi akterji znotraj institucij EU in zunaj EU, |
| --- | --- |

—

odlične spretnosti navezovanja stikov, komunikacijske in medosebne sposobnosti, vključno s sposobnostjo sodelovanja z interesnimi skupinami in pomembnimi akterji znotraj institucij EU in zunaj EU,

| — | dokazano zmožnost voditi in spodbujati raznoliko skupino sodelavcev v večkulturnem okolju, |
| --- | --- |

—

dokazano zmožnost voditi in spodbujati raznoliko skupino sodelavcev v večkulturnem okolju,

| — | izrazit čut za odgovornost, iniciativnost, v storitve usmerjeno kulturo, timski duh in notranjo motivacijo, |
| --- | --- |

—

izrazit čut za odgovornost, iniciativnost, v storitve usmerjeno kulturo, timski duh in notranjo motivacijo,

| — | obsežno znanje podjetništva in ustvarjanja poslovne vrednosti, |
| --- | --- |

—

obsežno znanje podjetništva in ustvarjanja poslovne vrednosti,

| — | razumevanje pomembnosti izobraževanja o podjetništvu pri oblikovanju nove generacije podjetnih Evropejcev, |
| --- | --- |

—

razumevanje pomembnosti izobraževanja o podjetništvu pri oblikovanju nove generacije podjetnih Evropejcev,

| — | spodbujanje podjetniške kulture v Evropi z navdušenjem in predanostjo, |
| --- | --- |

—

spodbujanje podjetniške kulture v Evropi z navdušenjem in predanostjo,

| — | poznavanje inovacij, raziskav in visokega izobraževanja ter dokazano strokovnost in sposobnost vodenja na teh področjih, |
| --- | --- |

—

poznavanje inovacij, raziskav in visokega izobraževanja ter dokazano strokovnost in sposobnost vodenja na teh področjih,

| — | temeljito poznavanje institucij EU na področju evropske strategije inovacij in pobud zanje, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje institucij EU na področju evropske strategije inovacij in pobud zanje,

| — | bogate izkušnje pri upravljanju proračunskih in finančnih sredstev ter človeških virov na nacionalni in/ali evropski ravni, |
| --- | --- |

—

bogate izkušnje pri upravljanju proračunskih in finančnih sredstev ter človeških virov na nacionalni in/ali evropski ravni,

| — | dokazana sposobnost upravljanja finančnih sredstev iz zasebnih ali javnih virov in/ali virov človekoljubnih dejavnosti, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost upravljanja finančnih sredstev iz zasebnih ali javnih virov in/ali virov človekoljubnih dejavnosti,

| — | dokazana sposobnost sprejemanja odločitev, tako na strateški kot operativni ravni, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost sprejemanja odločitev, tako na strateški kot operativni ravni,

| — | dobro znanje več uradnih jezikov EU bi pomenilo prednost. |
| --- | --- |

—

dobro znanje več uradnih jezikov EU bi pomenilo prednost.

Obvezni pogoji za kandidate

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

| — | državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije in uživati vse državljanske pravice (2), |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije in uživati vse državljanske pravice (2),

| — | univerzitetna izobrazba ali diploma: imeti univerzitetno izobrazbo, ki omogoča vpis na podiplomski študij, |
| --- | --- |

—

univerzitetna izobrazba ali diploma: imeti univerzitetno izobrazbo, ki omogoča vpis na podiplomski študij,

| — | delovne izkušnje: imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi, |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi,

| — | ustrezne strokovne izkušnje: izmed 15 let delovnih izkušenj mora kandidat imeti vsaj 5 let izkušenj na področjih, s katerimi se ukvarja EIT: inovacije, raziskave in/ali visoko izobraževanje, |
| --- | --- |

—

ustrezne strokovne izkušnje: izmed 15 let delovnih izkušenj mora kandidat imeti vsaj 5 let izkušenj na področjih, s katerimi se ukvarja EIT: inovacije, raziskave in/ali visoko izobraževanje,

| — | vodstvene izkušnje: kandidati morajo predložiti dokaz, da so vsaj pet let svojih delovnih izkušenj pridobili neposredno z upravljanjem kadrov in proračunov ali pa z delom v vodstvenih strukturah na dovolj visoko odgovorni ravni (3), |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje: kandidati morajo predložiti dokaz, da so vsaj pet let svojih delovnih izkušenj pridobili neposredno z upravljanjem kadrov in proračunov ali pa z delom v vodstvenih strukturah na dovolj visoko odgovorni ravni (3),

| — | jeziki: odlično obvladati enega od uradnih jezikov EU in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov; zahteva se odlično znanje angleščine (4), |
| --- | --- |

—

jeziki: odlično obvladati enega od uradnih jezikov EU in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov; zahteva se odlično znanje angleščine (4),

| — | starostna omejitev: starost kandidatov jim mora omogočati, da lahko opravijo celoten štiriletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropske unije velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let. |
| --- | --- |

—

starostna omejitev: starost kandidatov jim mora omogočati, da lahko opravijo celoten štiriletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropske unije velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let.

Neodvisnost in izjava o interesih

Direktor bo moral dati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu in izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko negativno vplivali na njegovo neodvisnost. Kandidati morajo v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da to storijo.

Izbor in imenovanje

Za izbirni postopek bo vzpostavljena predizborna komisija. Ta komisija bo na razgovor povabila kandidate, ki najbolje izpolnjujejo zahteve za to delovno mesto, izbrani pa bodo na podlagi svojih sposobnosti in zgoraj določenih meril. Kandidati, ki jih bo predizborna komisija uvrstila v ožji izbor, bodo potem povabljeni na razgovor s posvetovalnim odborom za imenovanja in bodo morali opraviti teste v ocenjevalnem centru, ki jih vodijo zunanji kadrovski svetovalci. Kandidati, ki jih bo posvetovalni odbor za imenovanja uvrstil v ožji izbor, bodo nato povabljeni na razgovor z odgovornim(-i) komisarjem(-i).

Po teh razgovorih bo Komisija sprejela ožji seznam uspešnih kandidatov, ki ga bo predložila upravnemu odboru EIT. Uvrstitev na seznam kandidatov v ožjem izboru še ne zagotavlja imenovanja.

Kandidati bodo nato opravili razgovor z upravnim odborom EIT. Ta bo izmed kandidatov na ožjem seznamu imenoval direktorja.

Začetek izbirnega postopka je odvisen od razpoložljivih sredstev v proračunu EIT in ustreznega delovnega mesta v njegovem kadrovskem načrtu.

Enake možnosti

EIT uveljavlja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d Kadrovskih predpisov (5).

Pogoji zaposlitve

Direktor bo imenovan kot začasni uslužbenec v razredu AD 14 v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti (6) za obdobje štirih let, ki se lahko enkrat podaljša, kot to določa Uredba EIT.

Kraj zaposlitve je Budimpešta, kjer je sedež EIT.

Prijavni postopek

Veljavna prijava mora vsebovati pravilno izpolnjen prijavni obrazec, spremni dopis in življenjepis v kakršni koli obliki. Zaželeno je, da je življenjepis napisan po predlogi evropskega življenjepisa (7). Nepopolne prijave bodo zavrnjene.

Spremna dokumentacija (npr. overjene kopije diplom/potrdil, priporočila, dokazila o izkušnjah itd.) naj se v tej fazi ne pošilja, temveč jo je treba predložiti pozneje v postopku, če se tako zahteva.

Zaradi lažje izvedbe izbirnega postopka bodo vsa obvestila kandidatom v zvezi s tem prostim delovnim mestom poslana v angleškem jeziku.

Prijave v angleškem jeziku pošljite po elektronski pošti na naslov:

EAC-EIT-DIRECTOR-RECRUITMENT@ec.europa.eu

Kandidati, ki ne morejo poslati prijav po elektronski pošti, jih lahko pošljejo priporočeno ali po hitri pošti na naslov:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Education and Culture |
| Directorate „Resources“ — Selection of the Director of the EIT |
| MADO 25/26 |
| 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Education and Culture

Directorate „Resources“ — Selection of the Director of the EIT

MADO 25/26

1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kandidati naj na zgornji naslov nemudoma pisno sporočijo kakršno koli spremembo naslova.

Kontaktna oseba za dodatne informacije je:

| prof. Anders Flodström |
| --- |
| e-naslov: flodis@kth.se |
| telefon: +46 87909641, +46 87906066 |

prof. Anders Flodström

e-naslov: flodis@kth.se

telefon: +46 87909641, +46 87906066

Rok za prijavo

Prijave je treba poslati po elektronski pošti ali priporočeno najpozneje do 20. oktobra 2010 (velja datum elektronskega sporočila, za priporočeno pošto pa datum poštnega žiga).

Prijave, poslane po hitri pošti, morajo biti dostavljene na zgornji naslov do navedenega dne do 17. ure (po bruseljskem času).

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za razpisano delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Pomembno obvestilo za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani teh odborov, prav tako je prepovedano, da stori to kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

EIT bo zagotovil, da so osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (8). To velja zlasti za zaupnost in varnost teh podatkov.

---

(1)  Uredba Evropskega parlamenta in Sveta (ES) št. 294/2008 z dne 11. marca 2008 o ustanovitvi Evropskega inštituta za inovacije in tehnologijo (UL L 97, 9.4.2008, str. 1).

(2)  Pred imenovanjem bo moral uspešni kandidat predložiti potrdilo o nekaznovanosti, ki ga izda pristojni organ.

(3)  Kandidati morajo v svoji prijavi vsaj za teh pet let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokih vodstvenih položajih, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna in (4) število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(4)  Upravni odbor EIT se je odločil uporabljati angleščino kot delovni jezik.

(5)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(6)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1; http://eur-lex.europa.eu/sl/index.htm.

(7)  Predloga evropskega življenjepisa se lahko naloži s spletne strani:

http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(8)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1; http://eur-lex.europa.eu/sl/index.htm.

---

Image

Image

Image

---