# Eiropas Savienības C 255A/2016

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 255A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 59. sējums2016. gada 14. jūlijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 255A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

59. sējums2016. gada 14. jūlijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas personāla atlases birojs (EPSO) |
| 2016/C 255 A/01 | Paziņojums par atklāto konkursu EPSO/AST-SC/05/16 — Akreditācijas darbinieki/uzņemšanas dienesta darbinieki (SC 1/SC 2) | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas personāla atlases birojs (EPSO)

EPSO

2016/C 255 A/01

Paziņojums par atklāto konkursu EPSO/AST-SC/05/16 — Akreditācijas darbinieki/uzņemšanas dienesta darbinieki (SC 1/SC 2)

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas personāla atlases birojs (EPSO)

| 14.7.2016 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 255/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.7.2016

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 255/1

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTO KONKURSU

EPSO/AST-SC/05/16

Akreditācijas darbinieki/uzņemšanas dienesta darbinieki (SC 1/SC 2)

(2016/C 255 A/01)

Reģistrēšanās termiņš: 2016. gada 6. septembris līdz pulksten 12.00 (dienā) pēc Briseles laika

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko atklāto konkursu, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumiem, lai izveidotu rezerves sarakstus, no kuriem Eiropas Parlaments pieņems darbā jaunus ierēdņus
  akreditācijas darbinieku/uzņemšanas dienesta darbinieku
  amatā (AST-SC funkciju grupa).

Atlases procedūras pamatā esošais juridiski saistošais regulējums ir šis paziņojums par konkursu un Atklātos konkursus reglamentējošie vispārīgie noteikumi (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC), kas publicēti
  2015. gada 27. februārī “Eiropas Savienības Oficiālā Vēstnesī” C 70 A
  . Tomēr lūdzam ņemt vērā, ka šo vispārīgo noteikumu II PIELIKUMS uz šo konkursu neattiecas. Tas ir aizstāts ar noteikumiem, kas minēti šā paziņojuma II PIELIKUMĀ.

Atlasāmo kandidātu skaits:

| SC 1 pakāpe: 45 | SC 2 pakāpe: 10 |
| --- | --- |

SC 1 pakāpe: 45

SC 2 pakāpe: 10

Šis paziņojums par atklāto konkursu aptver divas pakāpes. Drīkst pieteikties tikai vienai pakāpei. Tā jāizvēlas elektroniskās reģistrācijas brīdī, un pēc elektroniskā pieteikuma apstiprināšanas jūs to vairs nevarat mainīt. Tomēr,
  ievērojot konkrētus nosacījumus
  , kas aprakstīti 2. punktā, atlases komisija jūsu pieteikumu uz SC 2 pakāpi var pārcelt uz SC 1 pakāpi.

VEICAMIE UZDEVUMI

Eiropas Parlaments meklē akreditācijas darbiniekus/uzņemšanas dienesta darbiniekus, kuri būs atbildīgi par uzņemšanu un akreditācijas pieprasījumu apstrādi un par caurlaižu izsniegšanu saskaņā ar Eiropas Parlamenta noteikumiem.

Darbā pieņemtajam personālam būs jāvalkā Eiropas Parlamenta izsniegtais formas tērps, būs jābrauc uz Eiropas Parlamenta trijām darba vietām (Brisele, Strasbūra un Luksemburga) un jāstrādā maiņās.

Sīkāku informāciju par raksturīgākajiem pienākumiem skatīt I PIELIKUMĀ.

PIEMĒROTĪBAS NOSACĪJUMI

Apstiprinot savu pieteikumu, jums jāatbilst IKVIENAM no šādiem nosacījumiem:

| Vispārīgie nosacījumi | — | Jābūt tiesīgam pilnībā izmantot ES dalībvalsts pilsoņa tiesības |
| --- | --- | --- |

Vispārīgie nosacījumi

—

Jābūt tiesīgam pilnībā izmantot ES dalībvalsts pilsoņa tiesības

| — | Jābūt izpildījušam valsts tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības |
| --- | --- |

—

Jābūt izpildījušam valsts tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības

| — | Jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām |
| --- | --- |

—

Jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām

Konkrētie nosacījumi: valodas

| — | 1. valoda: minimālais nepieciešamais līmenis ir C1 vienā no 24 oficiālajām ES valodām |
| --- | --- |

—

1. valoda: minimālais nepieciešamais līmenis ir C1 vienā no 24 oficiālajām ES valodām

| — | 2. valoda: minimālais nepieciešamais līmenis ir B2 angļu, franču vai vācu valodā; obligāti cita nekā 1. valoda |
| --- | --- |

—

2. valoda: minimālais nepieciešamais līmenis ir B2 angļu, franču vai vācu valodā; obligāti cita nekā 1. valoda

Sīkākai informācijai par valodas zināšanu līmeņiem skatīt Eiropas vienoto valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmu

(https://europass.cedefop.europa.eu/lv/resources/european-language-levels-cefr).

Pieteikuma veidlapa jāaizpilda
  angļu, franču vai vācu valodā
  .

Kā otrā valoda jāizvēlas
  angļu, franču vai vācu valoda
  . Tās ir galvenās ES iestāžu darba valodas, un dienesta interesēs jaunajiem darbā pieņemtajiem darbiniekiem ir nekavējoties jāspēj sākt strādāt un savā ikdienas darbā efektīvi sazināties vismaz vienā no tām.

Sīkāku informāciju par valodām, kas nepieciešamas šim konkursam, skatīt II PIELIKUMĀ.

Konkrētie nosacījumi: kvalifikācija un darba pieredze

SC 1 un SC 2 pakāpe

| — | Vismaz vienu gadu ilga
  pēcvidusskolas izglītība, ko apliecina ar diplomu, ar darba pienākumiem tieši saistītā jomā,

  vai |
| --- | --- |

—

Vismaz vienu gadu ilga
  pēcvidusskolas izglītība, ko apliecina ar diplomu, ar darba pienākumiem tieši saistītā jomā,

vai

| — | vidējā izglītība, kuru apliecina attiecīgs mācību beigu diploms, kas dod tiesības uzsākt pēcvidusskolas izglītību, un kuru papildina
  vismaz trīs gadus
  ilga darba pieredze ar darba pienākumiem tieši saistītā jomā,

  vai |
| --- | --- |

—

vidējā izglītība, kuru apliecina attiecīgs mācību beigu diploms, kas dod tiesības uzsākt pēcvidusskolas izglītību, un kuru papildina
  vismaz trīs gadus
  ilga darba pieredze ar darba pienākumiem tieši saistītā jomā,

vai

| — | vismaz vienu gadu ilga
  profesionālā apmācība (līdzvērtīga Eiropas Kvalifikāciju sistēmas 4. līmenim – http://ec.europa.eu/ploteus/search/site?f%5B0%5D=im_field_entity_type%3A97), pēc kuras iegūta
  vismaz trīs gadu ilga darba pieredze
  . Gan apmācībai, gan pieredzei jābūt ar darba pienākumiem tieši saistītā jomā.

  vai |
| --- | --- |

—

vismaz vienu gadu ilga
  profesionālā apmācība (līdzvērtīga Eiropas Kvalifikāciju sistēmas 4. līmenim – http://ec.europa.eu/ploteus/search/site?f%5B0%5D=im_field_entity_type%3A97), pēc kuras iegūta
  vismaz trīs gadu ilga darba pieredze
  . Gan apmācībai, gan pieredzei jābūt ar darba pienākumiem tieši saistītā jomā.

vai

| — | vismaz astoņus gadus
  ilga darba pieredze ar darba pienākumiem tieši saistītā jomā. |
| --- | --- |

—

vismaz astoņus gadus
  ilga darba pieredze ar darba pienākumiem tieši saistītā jomā.

Sīkāku informāciju par diplomiem skatīt Atklātos konkursus reglamentējošo vispārīgo noteikumu I pielikumā (
  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC).

NB! Iepriekš minētie darba pieredzes gadi netiek ieskaitīti darba pieredzē, kas prasīta turpmāk.

Papildu darba pieredze:

| — | Tikai SC 2 pakāpe |
| --- | --- |

—

Tikai SC 2 pakāpe

Vismaz četrus gadus
  ilga papildu darba pieredze ar darba pienākumiem tieši saistītā jomā.

Šī darba pieredze ir būtiska tikai tad, ja tā ir iegūta pēc tam, kad ir saņemta kvalifikācija un/vai darba pieredze, kas dod tiesības piedalīties šajā konkursā (skatīt SC 1 un SC 2 pakāpi iepriekš).

Prasītajai darba pieredzei būtu jāattiecas uz praktiskām zināšanām par akreditāciju un uzņemšanas jomu starptautiskā un/vai multikulturālā vidē, privātajā vai publiskajā sektorā. Šai pieredzei ir jābūt tieši vai galvenokārt saistītai ar akreditācijas darbinieka/uzņemšanas dienesta darbinieka pienākumu būtību, kā aprakstīts I PIELIKUMĀ.

ATLASES PROCEDŪRA

1.   
  Datorizēti daudzizvēļu testi

Ja kandidātu skaits
  pārsniedz robežvērtību
  , ko katrai pakāpei noteicis EPSO, rīkojoties kā iecēlējinstitūcija, visi kandidāti, kuri apstiprinājuši savu pieteikumu līdz norādītajam termiņam, tiks uzaicināti veikt datorizētos daudzizvēļu testus kādā no EPSO akreditētajiem centriem.

Ja kandidātu skaits ir
  mazāks par robežvērtību
  , šie testi tiks rīkoti vērtēšanas posmā (3. punkts).

Datorizētie daudzizvēļu testi tiks organizēti šādi:

| Pārbaudījums | Valoda | Jautājumi | Ilgums | Sekmīgs novērtējums |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Teksta loģiskās analīzes tests | 1. valoda | 20 jautājumi | 35 min | 10/20 |
| Matemātisko iemaņu tests | 1. valoda | 10 jautājumi | 20 min | Matemātisko iemaņu tests + abstraktās domāšanas tests kopā: 10/20 |
| Abstraktās domāšanas tests | 1. valoda | 10 jautājumi | 10 min |

Pārbaudījums

Valoda

Jautājumi

Ilgums

Sekmīgs novērtējums

Teksta loģiskās analīzes tests

1. valoda

20 jautājumi

35 min

10/20

Matemātisko iemaņu tests

1. valoda

10 jautājumi

20 min

Matemātisko iemaņu tests + abstraktās domāšanas tests kopā: 10/20

Abstraktās domāšanas tests

1. valoda

10 jautājumi

10 min

Šie testi ir izslēdzoši, un tajos iegūtie rezultāti netiks pieskaitīti pārējo vērtēšanas posma pārbaudījumu novērtējumam.

2.   
  Atlase pēc kvalifikācijas

Pirmkārt, atbilstība prasībām tiks pārbaudīta, pamatojoties uz datiem, kas sniegti kandidāta pieteikumā tiešsaistē. Ir divas iespējas:

| — | ja datorizētie daudzizvēļu testi
  tiek rīkoti iepriekš
  , tad, lai noteiktu atbilstību prasībām, kandidātu pieteikumi tiks pārbaudīti iegūto punktu skaita dilstošā secībā, līdz tiks sasniegta noteikta kandidātu skaita robežvērtība, ko katrai pakāpei noteicis EPSO. Pārējo kandidātu pieteikumi netiks pārbaudīti, |
| --- | --- |

—

ja datorizētie daudzizvēļu testi
  tiek rīkoti iepriekš
  , tad, lai noteiktu atbilstību prasībām, kandidātu pieteikumi tiks pārbaudīti iegūto punktu skaita dilstošā secībā, līdz tiks sasniegta noteikta kandidātu skaita robežvērtība, ko katrai pakāpei noteicis EPSO. Pārējo kandidātu pieteikumi netiks pārbaudīti,

| — | ja
  iepriekš netiek rīkoti
  datorizētie daudzizvēļu testi, tad, lai noteiktu atbilstību prasībām, tiks pārbaudīti visu kandidātu pieteikumi. |
| --- | --- |

—

ja
  iepriekš netiek rīkoti
  datorizētie daudzizvēļu testi, tad, lai noteiktu atbilstību prasībām, tiks pārbaudīti visu kandidātu pieteikumi.

Kandidāti uz SC 2 pakāpi:
  atbilstības pārbaudes laikā atlases komisija var pārcelt jūsu pieteikumu uz SC 1 pakāpi, ja jūs atbilstat šādiem nosacījumiem:

| — | ja datorizētie daudzizvēļu testi tika rīkoti iepriekš, jūs sasniedzāt vienu no
  augstākajiem kopējiem novērtējumiem
  attiecībā uz SC 2 pakāpi un |
| --- | --- |

—

ja datorizētie daudzizvēļu testi tika rīkoti iepriekš, jūs sasniedzāt vienu no
  augstākajiem kopējiem novērtējumiem
  attiecībā uz SC 2 pakāpi un

| — | saskaņā ar datiem, kas sniegti jūsu pieteikumā,
  jūs neatbilstat prasībām
  SC 2 pakāpei, bet jūs atbilstat SC 1 pakāpes prasībām, un |
| --- | --- |

—

saskaņā ar datiem, kas sniegti jūsu pieteikumā,
  jūs neatbilstat prasībām
  SC 2 pakāpei, bet jūs atbilstat SC 1 pakāpes prasībām, un

| — | jūs pieteikuma iesniegšanas brīdī
  piekritāt
  pārcelšanai uz SC 1 pakāpi, un |
| --- | --- |

—

jūs pieteikuma iesniegšanas brīdī
  piekritāt
  pārcelšanai uz SC 1 pakāpi, un

| — | ja daudzizvēļu testi tika rīkoti iepriekš, jūs
  arī
  sasniedzāt vienu no
  augstākajiem kopējiem novērtējumiem
  attiecībā uz SC 1 pakāpi. |
| --- | --- |

—

ja daudzizvēļu testi tika rīkoti iepriekš, jūs
  arī
  sasniedzāt vienu no
  augstākajiem kopējiem novērtējumiem
  attiecībā uz SC 1 pakāpi.

Tādā gadījumā turpmākajā procedūrā jūs uzskatīs par kandidātu uz SC 1 pakāpi.

Otrkārt, tikai attiecībā uz kandidātiem, kuri atbilst prasībām un kuri atlasīti, kā aprakstīts iepriekš, atlasi pēc kvalifikācijas veiks, izmantojot kandidātu sniegto informāciju pieteikuma veidlapas iedaļā “Talantu vērtētājs”(EN: “Talent Screener”; FR: “Evaluateur de Talent”; DE: “Talentfilter”). Atlases komisija katram atlases kritērijam nosaka reizinātāju (no 1 līdz 3), kas atspoguļo kritērija relatīvo nozīmīgumu, un katrai kandidāta atbildei tiek piešķirti no 0 līdz 4 punktiem.

Tad, lai noteiktu kandidātus, kuru kvalifikācija vislabāk atbilst paredzētajiem pienākumiem, atlases komisija punktus pareizina ar katra kritērija reizinātāju un saskaita iegūtos punktus.

Skatīt kritēriju sarakstu III PIELIKUMĀ.

3.   
  Vērtēšanas posms

Uz šā posma pārbaudījumiem aicināto kandidātu skaits būs
  ne vairāk kā trīs reizes
  lielāks par katrā pakāpē atlasāmo kandidātu skaitu. Ja atlasē pēc kvalifikācijas būsiet ieguvis vienu no
  augstākajiem kopējiem novērtējumiem
  , jūs tiksiet uzaicināts uz vērtēšanas posma pārbaudījumiem, kuri ilgs vienu vai divas dienas un kuri notiks jūsu
  2. valodā
  , visticamāk,
  Briselē
  .

Ja 1. punktā minētie datorizētie daudzizvēļu testi
  netiks rīkoti iepriekš
  , jūs tos veiksiet vērtēšanas posmā.

Septiņas vispārīgās kompetences (augstākais novērtējums par katru no tām ir 10 punktu) un kompetences konkrētajā jomā, kas nepieciešamas šim konkursam, tiks pārbaudītas vērtēšanas posmā, izmantojot
  trīs pārbaudījumus
  (uz vispārīgajām kompetencēm un uz kompetencēm konkrētajā jomā vērstas intervijas un lomu spēles uzdevums), kā aprakstīts tabulā:

| Kompetences | Pārbaudījums |
| --- | --- |
| 1. | Analītiskās spējas un problēmu risināšana |

Kompetences

Pārbaudījums

1.

Analītiskās spējas un problēmu risināšana

Lomu spēle

| 2. | Saziņa |
| --- | --- |

2.

Saziņa

Uz vispārīgajām kompetencēm vērsta intervija

| 3. | Orientācija uz kvalitāti un rezultātu |
| --- | --- |

3.

Orientācija uz kvalitāti un rezultātu

Lomu spēle

| 4. | Spēja mācīties un pilnveidoties |
| --- | --- |

4.

Spēja mācīties un pilnveidoties

Uz vispārīgajām kompetencēm vērsta intervija

| 5. | Māka noteikt prioritātes un organizēt |
| --- | --- |

5.

Māka noteikt prioritātes un organizēt

Uz vispārīgajām kompetencēm vērsta intervija

| 6. | Izturība |
| --- | --- |

6.

Izturība

Lomu spēle

| 7. | Māka strādāt komandā |
| --- | --- |

7.

Māka strādāt komandā

Lomu spēle

Sekmīgs novērtējums

35/70

| Kompetences | Pārbaudījums |
| --- | --- |
| Kompetences konkrētajā jomā | Uz konkrētajām kompetencēm vērsta intervija |
| Sekmīgs novērtējums | 50/100 |

Kompetences

Pārbaudījums

Kompetences konkrētajā jomā

Uz konkrētajām kompetencēm vērsta intervija

Sekmīgs novērtējums

50/100

4.   
  Kandidātu rezerves saraksts

Pēc kandidātu apliecinošo dokumentu pārbaudes atlases komisija izveidos to atbilstošo kandidātu rezerves sarakstu katrā pakāpē, kuri pēc vērtēšanas posma pārbaudījumiem ieguvuši augstāko kopējo novērtējumu, līdz tiks sasniegts norādītais atlasāmo kandidātu skaits. Vārdi tiks uzskaitīti alfabēta secībā.

PIETEIKŠANĀS TERMIŅŠ UN VEIDS

Pieteikumu var iesniegt elektroniski EPSO tīmekļa vietnē http://jobs.eu-careers.eu līdz

2016. gada 6. septembrim pulksten 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

---

I PIELIKUMS

PIENĀKUMI

Eiropas Parlaments meklē akreditācijas darbiniekus/uzņemšanas dienesta darbiniekus, kuri veic uzdevumus, kas izklāstīti turpmāk:

| — | strādāt daudzos un dažādos uzņemšanas dienestos atbilstoši akreditācijas dienesta vajadzībām, |
| --- | --- |

—

strādāt daudzos un dažādos uzņemšanas dienestos atbilstoši akreditācijas dienesta vajadzībām,

| — | apstrādāt akreditācijas pieprasījumus, sagatavot un izsniegt caurlaides deputātiem, štata darbiniekiem un viņu viesiem, interešu grupu pārstāvjiem, ārējo uzņēmumu darbiniekiem un apmeklētājiem saskaņā ar noteikumiem par caurlaidēm un atļaujām iekļūšanai Eiropas Parlamenta ēkās, |
| --- | --- |

—

apstrādāt akreditācijas pieprasījumus, sagatavot un izsniegt caurlaides deputātiem, štata darbiniekiem un viņu viesiem, interešu grupu pārstāvjiem, ārējo uzņēmumu darbiniekiem un apmeklētājiem saskaņā ar noteikumiem par caurlaidēm un atļaujām iekļūšanai Eiropas Parlamenta ēkās,

| — | identificēt, paredzēt un izpildīt Eiropas Parlamenta, tā deputātu un Parlamenta pastāvīgo darbinieku un viesu vajadzības, vienlaikus ievērojot taisnīgu un pragmatisku pieeju, lai konkrētas problēmas atrisinātu ātri un efektīvi, |
| --- | --- |

—

identificēt, paredzēt un izpildīt Eiropas Parlamenta, tā deputātu un Parlamenta pastāvīgo darbinieku un viesu vajadzības, vienlaikus ievērojot taisnīgu un pragmatisku pieeju, lai konkrētas problēmas atrisinātu ātri un efektīvi,

| — | nodrošināt, lai iestāde sniegtu nepārtrauktu, profesionālu, pieklājīgu un efektīvu pakalpojumu, kas tiek no tās sagaidīts, |
| --- | --- |

—

nodrošināt, lai iestāde sniegtu nepārtrauktu, profesionālu, pieklājīgu un efektīvu pakalpojumu, kas tiek no tās sagaidīts,

| — | veikt klasificēšanu, teksta apstrādi, sagatavot statistiku, ievadīt datus, arhivēt un atjaunināt elektroniskās datnes, |
| --- | --- |

—

veikt klasificēšanu, teksta apstrādi, sagatavot statistiku, ievadīt datus, arhivēt un atjaunināt elektroniskās datnes,

| — | apstrādāt personas datus, ievērojot konfidencialitātes noteikumus, ko paredz noteikumi par datu aizsardzību. |
| --- | --- |

—

apstrādāt personas datus, ievērojot konfidencialitātes noteikumus, ko paredz noteikumi par datu aizsardzību.

Obligāti būs jāvalkā Eiropas Parlamenta izsniegtais formastērps. Akreditācijas darbiniekiem/uzņemšanas dienesta darbiniekiem ir jābūt gataviem braukt komandējumos un strādāt maiņās.

I PIELIKUMA beigas. Noklikšķiniet šeit, lai atgrieztos galvenajā daļā.

---

II PIELIKUMS

ŠĪS ATLASES PROCEDŪRAS VALODU REŽĪMA PAMATOJUMS

Šis konkurss ir specializēts konkurss, lai pieņemtu darbā akreditācijas darbiniekus/uzņemšanas dienesta darbiniekus. Prasības šā paziņojuma par konkursu iedaļā “PIEMĒROTĪBAS NOSACĪJUMI” atbilst ES iestāžu galvenajām prasībām attiecībā uz speciālistu prasmēm, pieredzi un zināšanām, un vajadzību pēc tā, lai jaunie darbinieki spētu efektīvi strādāt, jo īpaši sadarboties ar citiem darbiniekiem.

Šā iemesla dēļ kandidātiem tiek prasīts izvēlēties otro konkursa valodu no ierobežota ES oficiālo valodu skaita. Šā ierobežojuma pamatā ir arī budžeta un darbības ierobežojumi, kā arī 1., 2. un 3. punktā turpmāk aprakstīto EPSO atlases metožu īpatnības. Valodas prasības šim konkursam pieņēmusi EPSO valde, ņemot vērā minētos faktorus un citas specifiskas prasības, kas saistītas ar attiecīgo ES iestāžu pienākumu īpatnībām vai konkrētajām vajadzībām.

Galvenais šā konkursa mērķis ir izveidot tādu rezerves sarakstu Eiropas Parlamentam, kurā iekļauti akreditācijas darbinieki/uzņemšanas dienesta darbinieki. Pēc pieņemšanas darbā ir būtiski, ka akreditācijas darbinieki/uzņemšanas dienesta darbinieki nekavējoties spēj strādāt un sazināties ar saviem kolēģiem un vadītājiem. Ņemot vērā valodu lietojuma kritērijus ES atlases procedūrās, kuri izklāstīti turpmāk 2. punktā, Eiropas Parlaments uzskata, ka angļu, franču un vācu valoda ir piemērotākās otrās valodas izvēles iespējas šajā konkursā.

Informējam kandidātus, ka trīs otrās valodas iespējas šajā atlases procedūrā, proti, angļu, franču vai vācu valoda, ir noteiktas saskaņā ar dienesta interesēm, kas prasa, lai darbinieki varētu efektīvi sazināties savā ikdienas darbā. Angļu, franču un vācu valoda joprojām ir visbiežāk lietotās valodas, ko nosaka ilgstošā to lietošanas prakse ES iestāžu iekšējā saziņā un dienesta vajadzības saistībā ar ārējo saziņu un veicot ikdienas darbu. Turklāt novērtējuma ziņojumos par 2013. gadu 92 %, 84 % un 56 % no visiem darbiniekiem ir apgalvojuši, ka viņiem ir pietiekamas zināšanas attiecīgi angļu, franču un vācu valodā. Nevienai citai oficiālajai valodai šis skaitlis nepārsniedza 50 %.

Tādēļ, līdzsvarojot dienesta intereses un vajadzības un kandidātu spējas, Eiropas Parlamentam ir tiesības pieprasīt zināšanas vienā no šīm trim valodām, lai nodrošinātu, ka neatkarīgi no viņu pirmās oficiālās valodas, visi kandidāti pārvalda vismaz vienu no tām.

Turklāt, lai pret visiem kandidātiem būtu vienlīdzīga attieksme, pat ja viena no šīm trim valodām ir kandidāta pirmā oficiālā valoda, no viņiem tiek prasītas pietiekamas zināšanas otrajā valodā, kura ir viena no šīm trim valodām.

Šādā veidā pārbaudot kompetences konkrētajā jomā, Eiropas Parlaments var novērtēt kandidātu spējas nekavējoties sākt strādāt vidē, kas pielīdzināma reālajai situācijai, kādā tiem būs jāstrādā.

Kandidātiem, aizpildot tiešsaistes pieteikumus, jāizmanto konkursa otrā valoda (angļu, franču vai vācu), un EPSO jāizmanto šīs valodas masveida saziņā ar kandidātiem, kuri ir iesnieguši derīgus pieteikumus, un dažos 3. punktā aprakstītajos testos.

1.   Valodu izvēles pamatojums katrai atlases procedūrai

ES iestādes uzskata, ka lēmums par konkrētām valodām, kas izmantojamas katrā atsevišķā atlases procedūrā, un jo īpaši par jebkādiem valodu izvēles ierobežojumiem ir jāpieņem, pamatojoties uz turpmāk minētajiem apsvērumiem.

| i) | Prasība jaunajiem darbiniekiem nekavējoties sākt darbu |
| --- | --- |

i)

Prasība jaunajiem darbiniekiem nekavējoties sākt darbu

Jaunajiem darbiniekiem jābūt spējīgiem nekavējoties sākt darbu un veikt pienākumus, kuru veikšanai tie ir pieņemti darbā. Tādēļ EPSO ir jānodrošina, ka veiksmīgajiem kandidātiem ir pietiekamas zināšanas tādā valodu kombinācijā, kas ļaus viņiem efektīvi veikt savus pienākumus, un jo īpaši, ka veiksmīgie kandidāti ikdienas darbā spēj efektīvi sazināties ar kolēģiem un vadītājiem.

Tādējādi var būt pamatoti dažus testus rīkot ierobežotā skaitā darba valodu, lai nodrošinātu, ka visi kandidāti spēj strādāt vismaz vienā no šīm valodām, neatkarīgi no viņu pirmās oficiālās valodas. Citādi būtu liels risks, ka liela daļa veiksmīgu kandidātu samērīgā laikā nespētu uzņemties uzdevumus, kuru veikšanai viņus pieņem darbā. Turklāt tiktu ignorēts acīmredzamais apsvērums, ka kandidāti, kuri piesakās darbam ES civildienestā, vēlas pievienoties starptautiskai organizācijai, kurai jāizmanto darba valodas, lai spētu pareizi darboties un veikt uzdevumus, kas tai uzticēti saskaņā ar ES Līgumiem.

| ii) | Atlases procedūras raksturs |
| --- | --- |

ii)

Atlases procedūras raksturs

Dažos gadījumos kandidātu valodu izvēles ierobežošanu var pamatot ar atlases procedūras īpatnībām.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 27. pantu EPSO novērtē kandidātus atklātos konkursos, kurus EPSO izmanto, lai novērtētu kandidātu prasmes un labāk paredzētu, vai kandidāti spēs pildīt savus pienākumus.

Pārbaudījumi vērtēšanas centrā ir atlases metode, kas ietver kandidātu novērtēšanu standartizētā veidā, kuras pamatā ir dažādi scenāriji, ko novēro vairāki atlases komisijas locekļi. Vērtēšanā tiek izmantota kompetenču sistēma, kuru iepriekš sagatavojušas iecēlējinstitūcijas, un vienota punktu vērtēšanas metode, un kopīga lēmumu pieņemšana.

Šādi izvērtējot konkrētās prasmes, ES iestādes var novērtēt kandidātu spējas nekavējoties sākt strādāt vidē, kas tuvu atbilst reālajai situācijai, kādā tiem būs jāstrādā. No daudziem zinātniskiem pētījumiem izriet, ka vērtēšanas centri, simulējot īstenībai tuvas darba situācijas, ir labākais prognozētājs attiecībā uz darbu reālā situācijā. Tāpēc vērtēšanas centri tiek izmantoti visā pasaulē. Ņemot vērā karjeras ilgumu un mobilitātes līmeni ES iestādēs, šādam vērtēšanas veidam ir būtiska nozīme, jo īpaši atlasot pastāvīgos ierēdņus.

Lai nodrošinātu to, ka kandidātus var novērtēt vienlīdzīgi un ka kandidāti var tieši sazināties ar vērtētājiem un citiem kandidātiem, kuri piedalās pārbaudījumā, kandidātus novērtē grupā ar kopēju valodu. Ja vien vērtēšanas centra pārbaudījumi nenotiek konkursā ar vienu galveno valodu, ir obligāti nepieciešams, ka vērtēšanas centra pārbaudījumi tiek rīkoti ierobežotā skaitā valodu.

| iii) | Budžeta un darbības ierobežojumi |
| --- | --- |

iii)

Budžeta un darbības ierobežojumi

Vairāku iemeslu dēļ EPSO valde uzskata, ka nebūtu praktiski rīkot viena konkursa vērtēšanas centra posmu visās ES oficiālajās valodās.

Pirmkārt, šāda pieeja ļoti būtiski ietekmētu resursus, padarot neiespējamu ES iestādēm apmierināt savas vajadzības pēc jauniem darbiniekiem pašreizējās budžeta shēmas ietvaros. Tā būtu arī nelietderīga Eiropas nodokļu maksātāju līdzekļu izmantošana.

Otrkārt, lai rīkotu pārbaudījumus vērtēšanas centros visās oficiālajās valodās, EPSO konkursos būtu jāstrādā ievērojamam skaitam mutisko tulku un jāizmanto piemērotas telpas ar tulkošanas kabīnēm.

Treškārt, lai aptvertu dažādās kandidātu izmantotās valodas, būtu nepieciešams krietni lielāks atlases komisijas locekļu skaits.

2.   Valodu izvēles kritēriji katrai atlases procedūrai

Ja kandidātiem ir jāizvēlas no ierobežota skaita ES oficiālo valodu, EPSO valdei, izskatot katru gadījumu atsevišķi, ir jānosaka valodas, kas izmantojamas individuālos atklātos konkursos, ņemot vērā turpmāk minēto:

| i) | visus īpašos iekšējos noteikumus par valodu lietojumu attiecīgajā(-ās) iestādē(-ēs) vai struktūrās; |
| --- | --- |

i)

visus īpašos iekšējos noteikumus par valodu lietojumu attiecīgajā(-ās) iestādē(-ēs) vai struktūrās;

| ii) | īpašās prasības saistībā ar pienākumu īpatnībām un attiecīgās iestādes konkrētajām vajadzībām; |
| --- | --- |

ii)

īpašās prasības saistībā ar pienākumu īpatnībām un attiecīgās iestādes konkrētajām vajadzībām;

| iii) | attiecīgajā(-ās) iestādē(-ēs) visbiežāk lietotās valodas, ko nosaka, pamatojoties uz:






  — | deklarētajām un apliecinātajām valodu prasmēm Eiropas vienotās valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmas B2 vai augstākā līmenī aktīvā nodarbinātībā iesaistītiem pastāvīgajiem ES ierēdņiem, |
| --- | --- | --- |

iii)

attiecīgajā(-ās) iestādē(-ēs) visbiežāk lietotās valodas, ko nosaka, pamatojoties uz:

—

deklarētajām un apliecinātajām valodu prasmēm Eiropas vienotās valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmas B2 vai augstākā līmenī aktīvā nodarbinātībā iesaistītiem pastāvīgajiem ES ierēdņiem,

| — | visplašāk lietotajām mērķvalodām, kurās tulko ES iestāžu iekšējai lietošanai paredzētos dokumentus, |
| --- | --- |

—

visplašāk lietotajām mērķvalodām, kurās tulko ES iestāžu iekšējai lietošanai paredzētos dokumentus,

| — | visplašāk lietotajām avotvalodām, no kurām tulko ES iestādēs izstrādātos dokumentus, kas paredzēti ārējai lietošanai; |
| --- | --- |

—

visplašāk lietotajām avotvalodām, no kurām tulko ES iestādēs izstrādātos dokumentus, kas paredzēti ārējai lietošanai;

| iv) | valodas, kuras izmanto administratīvai saziņai attiecīgajā(-ās) iestādē(-ēs). |
| --- | --- |

iv)

valodas, kuras izmanto administratīvai saziņai attiecīgajā(-ās) iestādē(-ēs).

3.   Saziņas valodas

Šajā iedaļā aprakstīti vispārējie noteikumi attiecībā uz valodu izmantošanu saziņai starp EPSO un potenciālajiem kandidātiem. Katrā paziņojumā par konkursu var paredzēt citas, specifiskas prasības.

EPSO ņem vērā kandidātu kā ES pilsoņu tiesības sazināties dzimtajā valodā. EPSO arī atzīst, ka kandidāti, kuri ir apstiprinājuši savus pieteikumus, ir potenciālie ES civildienesta darbinieki, kuri izmanto tiesības, kas viņiem piešķirtas ar Civildienesta noteikumiem, un veic pienākumus, kas tajos paredzēti. ES iestādes tāpēc uzskata, ka EPSO būtu pēc iespējas jāsazinās ar kandidātiem un jāsniedz kandidātiem informācija par viņu pieteikumiem visās ES oficiālajās valodās. Lai to panāktu, nemainīgie elementi EPSO tīmekļa vietnē, paziņojumi par konkursiem un vispārīgie noteikumi, kas reglamentē atklātos konkursus, tiks publicēti visās oficiālajās valodās.

Valodas, kas jāizmanto, aizpildot tiešsaistes pieteikumu veidlapas, ir norādītas katrā paziņojumā par konkursu. Norādījumi par pieteikumu izpildīšanu ir jāsniedz visās oficiālajās valodās. Šie noteikumi tiks piemēroti pārejas periodā, kas nepieciešams, lai sāktu izmantot sākotnējo tiešsaistes pieteikšanās procedūru visās oficiālajās valodās.

Lai ātri un efektīvi sazinātos, tiklīdz ir apstiprināts kandidāta sākotnējais pieteikums, masveida saziņa no EPSO ar lielu kandidātu skaitu notiks, izmantojot ierobežotu skaitu ES oficiālo valodu. Tā būs vai nu kandidāta pirmā, vai arī otrā valoda, kā izklāstīts attiecīgajā paziņojumā par konkursu.

Kandidāti var sazināties ar EPSO jebkurā no ES oficiālajām valodām, bet, lai EPSO spētu efektīvāk risināt viņu jautājumu, kandidāti tiek aicināti izvēlēties no ierobežota valodu skaita, kurās EPSO darbinieki spēj sniegt tūlītēju valodu nodrošinājumu bez nepieciešamības izmantot tulkošanu.

Dažus pārbaudījumus var arī rīkot ierobežotā skaitā ES oficiālo valodu, lai nodrošinātu, ka kandidātiem ir vajadzīgās valodu spējas, kas nepieciešamas, lai piedalītos atklāto konkursu vērtēšanas posmā. Dažādo pārbaudījumu valodas tiks norādītas katrā paziņojumā par konkursu.

ES iestādes uzskata, ka šāda kārtība nodrošina taisnīgu un piemērotu līdzsvaru starp dienesta interesēm un daudzvalodības principu, un nediskrimināciju valodas dēļ. Kandidātu pienākums izvēlēties otro valodu, kas nav viņu pirmā (parasti dzimtā vai tai līdzvērtīga) valoda, nodrošina kandidātu salīdzināmību uz vienlīdzīgiem pamatiem.

II PIELIKUMA beigas. Noklikšķiniet šeit, lai atgrieztos galvenajā daļā.

---

III PIELIKUMS

ATLASES KRITĒRIJI

Atlasē pēc kvalifikācijas atlases komisija ņem vērā šādus kritērijus:

| 1) | darba pieredze saskarē ar sabiedrību ikdienā; |
| --- | --- |

1)

darba pieredze saskarē ar sabiedrību ikdienā;

| 2) | darba pieredze informācijas dienesta darbinieka amatā, kas ietver atbildēšanu uz informācijas pieprasījumiem, klientu orientēšanu un problēmu risināšanu; |
| --- | --- |

2)

darba pieredze informācijas dienesta darbinieka amatā, kas ietver atbildēšanu uz informācijas pieprasījumiem, klientu orientēšanu un problēmu risināšanu;

| 3) | darba pieredze, strādājot ar jautājumiem, kas saistīti ar akreditāciju, dažādās vietās un/vai ar dažādām klientu grupām; |
| --- | --- |

3)

darba pieredze, strādājot ar jautājumiem, kas saistīti ar akreditāciju, dažādās vietās un/vai ar dažādām klientu grupām;

| 4) | darba pieredze daudzvalodu/daudzkultūru komandā Eiropas vai starptautiskā vidē; |
| --- | --- |

4)

darba pieredze daudzvalodu/daudzkultūru komandā Eiropas vai starptautiskā vidē;

| 5) | darba pieredze konfliktu risināšanā ar apmeklētājiem, kuriem ir nepiemērota vai neparasta uzvedība (agresivitāte, apmulsums, apjukums, uzvedības traucējumi); |
| --- | --- |

5)

darba pieredze konfliktu risināšanā ar apmeklētājiem, kuriem ir nepiemērota vai neparasta uzvedība (agresivitāte, apmulsums, apjukums, uzvedības traucējumi);

| 6) | pierādītas ES oficiālo valodu, kas nav jūsu 1. un 2. valoda, zināšanas (nepieciešamais minimālais zināšanu līmenis: B2 atbilstoši Eiropas vienotā valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmai (https://europass.cedefop.europa.eu/lv/resources/european-language-levels-cefr); |
| --- | --- |

6)

pierādītas ES oficiālo valodu, kas nav jūsu 1. un 2. valoda, zināšanas (nepieciešamais minimālais zināšanu līmenis: B2 atbilstoši Eiropas vienotā valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmai (https://europass.cedefop.europa.eu/lv/resources/european-language-levels-cefr);

| 7) | darba pieredze Outlook un Excel izmantošanā un/vai datubāzu un programmatūras izmantošanā, lai sagatavotu un izgatavotu caurlaides; |
| --- | --- |

7)

darba pieredze Outlook un Excel izmantošanā un/vai datubāzu un programmatūras izmantošanā, lai sagatavotu un izgatavotu caurlaides;

| 8) | maiņu darba pieredze. |
| --- | --- |

8)

maiņu darba pieredze.

III PIELIKUMA beigas. Noklikšķiniet šeit, lai atgrieztos galvenajā daļā.

---