# Europeiska unionens C 238A/2010

| | ISSN 1725-2504
  doi:10.3000/17252504.CA2010.238.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 238A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 53 årgången3 september 2010 |

ISSN 1725-2504

doi:10.3000/17252504.CA2010.238.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 238A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

53 årgången3 september 2010

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2010/C 238A/01 | Gemensamma forskningscentrumet – Utlysning av ledig tjänst – Generaldirektör (lönegrad AD 15) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – KOM/2010/10279 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2010/C 238A/01

Gemensamma forskningscentrumet – Utlysning av ledig tjänst – Generaldirektör (lönegrad AD 15) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – KOM/2010/10279

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 237 | |
| 238 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

237

238

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 3.9.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 238/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.9.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 238/1

---

GEMENSAMMA FORSKNINGSCENTRUMET

Utlysning av ledig tjänst – Generaldirektör (lönegrad AD 15)

(Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

KOM/2010/10279

(2010/C 238 A/01)

Om oss

Gemensamma forskningscentrumet ger vetenskaplig och teknisk rådgivning och stöd, huvudsakligen till beslutsfattare i de övriga generaldirektoraten. Uppdragen gäller allt ifrån utformning av politiken till övervakning av dess genomförande. Forskningscentrumet omfattar sju forskningsinstitut som är belägna i fem europeiska länder. Huvudkontoret ligger i Bryssel. Forskningscentrumet har 2 750 anställda och en driftsbudget på 340 miljoner euro per år. Det driver flera stora forskningsanläggningar och ansvarar för sin egen infrastruktur. Forskningscentrumets verksamhet fokuseras på sju temaområden:

| — | Öppen och konkurrenskraftig ekonomi. |
| --- | --- |

—

Öppen och konkurrenskraftig ekonomi.

| — | Ett koldioxidsnålt samhälle. |
| --- | --- |

—

Ett koldioxidsnålt samhälle.

| — | Hållbar förvaltning av naturresurser. |
| --- | --- |

—

Hållbar förvaltning av naturresurser.

| — | Livsmedelssäkerhet och konsumentsäkerhet. |
| --- | --- |

—

Livsmedelssäkerhet och konsumentsäkerhet.

| — | Kärnsäkerhet. |
| --- | --- |

—

Kärnsäkerhet.

| — | Säkerhetsförvaltning och krishantering. |
| --- | --- |

—

Säkerhetsförvaltning och krishantering.

| — | Referensmaterial och referensmätningar. |
| --- | --- |

—

Referensmaterial och referensmätningar.

Om tjänsten

Gemensamma forskningscentrumet utlyser en tjänst som generaldirektör med uppgift att leda organisationen, genomföra den fleråriga strategin och främja förbindelserna med intressenter och kunder, särskilt i kommissionens olika generaldirektorat. Generaldirektören ansvarar för att bevara och öka forskningscentrumets goda rykte såväl inom forskarvärlden som hos beslutsfattarna.

Vem vi söker

Vi söker dig som har följande meriter:

| — | Dokumenterad yrkeserfarenhet i ledande befattning på hög nivå med direkt ansvar för omfattande personal- och budgetresurser, helst inom ett stort forskningsorgan eller någon liknande organisation i gränssnittet mellan vetenskap och politik. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad yrkeserfarenhet i ledande befattning på hög nivå med direkt ansvar för omfattande personal- och budgetresurser, helst inom ett stort forskningsorgan eller någon liknande organisation i gränssnittet mellan vetenskap och politik.

| — | Vetenskapliga kvalifikationer på hög nivå (doktorsexamen eller liknande) och dokumenterad erfarenhet på ett område av betydelse för forskningscentrumet. |
| --- | --- |

—

Vetenskapliga kvalifikationer på hög nivå (doktorsexamen eller liknande) och dokumenterad erfarenhet på ett område av betydelse för forskningscentrumet.

| — | Utmärkta kunskaper om Europeiska unionens relevanta politikområden och generaldirektorat. |
| --- | --- |

—

Utmärkta kunskaper om Europeiska unionens relevanta politikområden och generaldirektorat.

| — | Mycket god social kompetens och besluts-, kommunikations- och förhandlingsförmåga. |
| --- | --- |

—

Mycket god social kompetens och besluts-, kommunikations- och förhandlingsförmåga.

Behörighetskrav

| 1. | Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater. |
| --- | --- |

1.

Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater.

| 2. | Utbildning:






  i) | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

Utbildning:

i)

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| ii) | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, plus minst ett års lämplig yrkeslivserfarenhet. |
| --- | --- |

ii)

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, plus minst ett års lämplig yrkeslivserfarenhet.

| 3. | Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Yrkeserfarenheten ska omfatta minst fem år i arbetsledande ställning på hög nivå (1) och viss direkt erfarenhet från ett område som är relaterat till den utlysta tjänsten. |
| --- | --- |

3.

Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Yrkeserfarenheten ska omfatta minst fem år i arbetsledande ställning på hög nivå (1) och viss direkt erfarenhet från ett område som är relaterat till den utlysta tjänsten.

| 4. | Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. |
| --- | --- |

4.

Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk.

| 5. | Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts. |
| --- | --- |

5.

Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts.

Oberoende och intresseförklaring

De sökande ska bekräfta att de är beredda att avge en försäkran om att agera oberoende för det allmännas bästa samt att de är beredda att redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende.

Tillsättning av tjänsten och anställningsvillkor

Tjänsten som generaldirektör kommer att tillsättas av kommissionen i enlighet med dess urvals- och rekryteringsförfaranden (se även Compilation Document on Senior Officials Policy). Som en del av urvalsförfarandet kommer de sökande som har kallats till intervju med kommissionens rådgivande kommitté i utnämningsfrågor att under en dag, innan intervjun äger rum, bedömas i ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter. De sökande kommer även att kallas till intervju med forskningscentrumets styrelse.

Observera att urvalsförfarandet kommer att äga rum enbart på engelska, franska och/eller tyska (2).

Löne- och anställningsvillkoren är de som enligt tjänsteföreskrifterna gäller för tjänstemän i lönegrad AD 15 vid Europeiska unionen. För all nyanställd personal gäller provanställning på nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Lika möjligheter

Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter.

Ansökan

Denna tjänst utlyses samtidigt med flera andra högre tjänster. Om du vill söka mer än en tjänst, måste du lämna in en separat ansökan för varje tjänst.

Innan du lämnar din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller alla behörighetskrav, särskilt när det gäller examensbevis och yrkeserfarenhet. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

Om du vill söka tjänsten ska du registrera dig via Internet på webbadressen https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

och följa de instruktioner som ges för de olika etapperna i ansökningsförfarandet.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid (3). Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på Internet eller fel på din Internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att upprepa processen. När tidsfristen för onlineregistrering har löpt ut är registrering inte längre möjlig. Försenade ansökningar via e-post godtas som regel inte.

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att identifiera din registrering och för att informera dig om resultatet av ansökningsförfarandet. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig ska du bifoga en meritförteckning i Word- eller pdf-format och lägga in ett personligt brev online (högst 8 000 tecken). Både meritförteckningen och brevet ska skrivas på engelska, franska eller tyska.

När du har slutfört din onlineregistrering får du ett registreringsnummer på skärmen. Anteckna detta, eftersom det är ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. När du fått ditt nummer är registreringen avslutad: det är bekräftelsen på att dina uppgifter är registrerade. Om du inte får något nummer, har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att bevaka online hur behandlingen av ansökan fortskrider. Det rekryterande generaldirektoratet kommer att kontakta dig direkt om detta.

Om du har ett funktionshinder som omöjliggör onlineregistrering får du skicka in din ansökan (meritförteckningen och personligt brev) på papper per rekommenderat brev
   (4)
  , poststämplat senast den sista registreringsdagen. All korrespondens med Europeiska kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om ditt funktionshinder utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Sista ansökningsdag är den 1 oktober 2010. Onlineregistreringen ska göras senast kl. 12.00 (lokal tid Bryssel) samma dag.

---

(1)  De sökande ska, åtminstone för de fem åren i arbetsledande ställning på hög nivå, ange följande i sin meritförteckning: 1. titel och uppgifter, 2. antal underordnade, 3. storleken på den budget som förvaltades, och 4. antal överordnade och underordnade nivåer samt antal personer i samma ställning.

(2)  Urvalskommittéerna ska se till att personer som har ett av dessa tre språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(3)  Senast kl. 12.00, lokal tid Bryssel, den 1 oktober 2010.

(4)

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Human Resources and Security |
| Unit for Executive Staff and CCA secretariat |
| COM/2010/10279 |
| SC 11 8/30 |
| 1049 Bryssel |
| BELGIEN. |

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA secretariat

COM/2010/10279

SC 11 8/30

1049 Bryssel

BELGIEN.

---