# Europos Sąjungos C 249A/2010

| | ISSN 1725-521X
  doi:10.3000/1725521X.CA2010.249.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 249A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 53 tomas2010m. rugsėjo 16d. |

ISSN 1725-521X

doi:10.3000/1725521X.CA2010.249.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 249A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

53 tomas2010m. rugsėjo 16d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2010/C 249A/01 | ECFIN GD — Pranešimas apie konkursą — Generalinio direktoriaus pavaduotojo pareigoms (AD 15 kategorija) (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2010/10280 | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2010/C 249A/01

ECFIN GD — Pranešimas apie konkursą — Generalinio direktoriaus pavaduotojo pareigoms (AD 15 kategorija) (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2010/10280

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 16.9.2010 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 249/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.9.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 249/1

---

ECFIN GD

Pranešimas apie konkursą — Generalinio direktoriaus pavaduotojo pareigoms (AD 15 kategorija)

(Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2010/10280

(2010/C 249 A/01)

Apie mus

Ekonomikos ir finansų reikalų GD pagrindinė užduotis — skatinti sklandų ekonominės ir pinigų sąjungos veikimą tiek pačioje Europos Sąjungoje, tiek už jos ribų, gerinant ekonominės politikos koordinavimą, vykdant ekonominę priežiūrą ir atliekant politikos vertinimus.

Pagrindinės generalinio direktorato priemonės šiems tikslams pasiekti — bendros ekonominės politikos gairės, valstybių narių pateiktų stabilumo ir konvergencijos programų vertinimas ir konvergencijos ataskaitų rengimas. Kitos ataskaitos, įskaitant ES ekonomikos apžvalgą ir Europos Komisijos ekonomikos prognozes, rengiamos ruošiantis Tarybos, Eurogrupės ir Europos Parlamento politinėms diskusijoms. Be to, atliekame ekonominę analizę ir vertinimą Bendrijos politikai ir bendriems prioritetams, apimantiems tiek vidaus reikalus (įskaitant vidaus rinką, aplinką, žemės ūkį ir užimtumą), tiek išorės santykius (ES plėtrą, vystymąsi, prekybą, tarptautinius ekonomikos ir finansų reikalus, įskaitant makrofinansinės paramos trečiosioms šalims valdymą), pagrįsti.

Siūlome

Generalinio direktoriaus pavaduotojas bus atsakingas už veiklos koordinavimą šiose srityse: tarptautiniai ekonominiai ir finansiniai santykiai, įskaitant G 20 susitikimus, finansinis stabilumas ir pinigų politika, taip pat finansų klausimai, įskaitant skolinimą, skolinimąsi bei veiklos derinimą su Europos investicijų banko (EIB) grupe, Europos rekonstrukcijos ir plėtros banku (ERPB) ir tarptautinėmis finansų institucijomis, kurias kuruoja D, E ir L direktoratai.

Generalinio direktoriaus pavaduotojas padeda jam valdyti ir koordinuoti Ekonomikos ir finansų reikalų GD veiklą, visų pirma vadovaudamas tiesiogiai jam atskaitingų tarnybų veiklai ir ją prižiūrėdamas. Jis padeda apibrėžti ir įgyvendinti bendrą Ekonomikos ir finansų reikalų GD politikos strategiją, atstovauja generaliniam direktoratui aukšto lygio susitikimuose ir prireikus pavaduoja generalinį direktorių, be kita ko, ir tarptautiniuose forumuose.

Generalinio direktoriaus pavaduotojas koordinuoja horizontaliąją GD veiklą, į kurią įtraukti įvairūs direktoratai, ir aktyviai joje dalyvauja.

Ieškome

Pirmenybė bus teikiama kandidatams, kurie:

| — | puikiai išmano ir yra kompetentingi ekonomikos, pinigų politikos ir finansų klausimais, |
| --- | --- |

—

puikiai išmano ir yra kompetentingi ekonomikos, pinigų politikos ir finansų klausimais,

| — | nuodugniai išmano tarptautinius ekonominius ir finansinius santykius, finansinio stabilumo ir pinigų politiką ir Bendrijos lėšų skyrimo ir valdymo mechanizmus, |
| --- | --- |

—

nuodugniai išmano tarptautinius ekonominius ir finansinius santykius, finansinio stabilumo ir pinigų politiką ir Bendrijos lėšų skyrimo ir valdymo mechanizmus,

| — | turi labai gerų vadovavimo įgūdžių ir didelės vadovavimo dideliems darbuotojų kolektyvams ir jų koordinavimo patirties, |
| --- | --- |

—

turi labai gerų vadovavimo įgūdžių ir didelės vadovavimo dideliems darbuotojų kolektyvams ir jų koordinavimo patirties,

| — | turi didelę atstovavimo ir dalyvavimo derybose patirtį, |
| --- | --- |

—

turi didelę atstovavimo ir dalyvavimo derybose patirtį,

| — | gerai išmano Komisijos administracines procedūras, |
| --- | --- |

—

gerai išmano Komisijos administracines procedūras,

| — | puikiai moka anglų kalbą ir gerai moka specialybės srities prancūzų kalbą, |
| --- | --- |

—

puikiai moka anglų kalbą ir gerai moka specialybės srities prancūzų kalbą,

| — | labai gerai geba įvertinti politinę situaciją, laikytis strateginio požiūrio, kurti naujas idėjas ir jas įgyvendinti. |
| --- | --- |

—

labai gerai geba įvertinti politinę situaciją, laikytis strateginio požiūrio, kurti naujas idėjas ir jas įgyvendinti.

Kandidatai privalo (tinkamumo kriterijai)

| 1. | Turėti vienos iš ES valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

1.

Turėti vienos iš ES valstybių narių pilietybę.

| 2. | Turėti:






  i) | diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnės trukmės universitetinį išsilavinimą; |
| --- | --- | --- |

2.

Turėti:

i)

diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnės trukmės universitetinį išsilavinimą;

| ii) | arba universitetiniam prilygstantį diplomu patvirtintą išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai. |
| --- | --- |

ii)

arba universitetiniam prilygstantį diplomu patvirtintą išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai.

| 3. | Turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jų bent 5 metus — einant aukšto lygio vadovo pareigas (1), taip pat turėti tiesioginės patirties, susijusios su šiomis pareigomis. |
| --- | --- |

3.

Turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jų bent 5 metus — einant aukšto lygio vadovo pareigas (1), taip pat turėti tiesioginės patirties, susijusios su šiomis pareigomis.

| 4. | Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą. |
| --- | --- |

4.

Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą.

| 5. | Būti dar nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Bendrijų pareigūnų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

5.

Būti dar nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Bendrijų pareigūnų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Skyrimas ir įdarbinimo sąlygos

Generalinio direktoriaus pavaduotoją nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Komisija (taip pat žr. „Aukščiausios kategorijos pareigūnų įdarbinimo apžvalginį dokumentą“). Atrankos metu kandidatai, pakviesti Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto rengiamo pokalbio, prieš jį turės dalyvauti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, vienos dienos procedūrose.

Informuojame kandidatus, kad atranka vyks tik anglų, prancūzų ir (arba) vokiečių kalbomis (2).

AD 15 kategorijos Europos Bendrijų pareigūnų darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nurodytos Tarnybos nuostatuose. Informuojame kandidatus, kad Tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių politiką.

Paraiškų teikimo tvarka

Kartu su šiuo konkursu gali būti skelbiami ir kiti konkursai vyresniųjų pareigūnų pareigoms. Kandidatai, pageidaujantys dalyvauti keliuose konkursuose, kiekvienoms pareigoms turi pateikti atskirą paraišką.

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus („Kandidatai privalo“), ypač reikalavimus dėl diplomų ir darbo patirties. Kandidatas, kuris neatitinka vieno iš tinkamumo kriterijų, iš karto pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite pateikti paraišką, turite užsiregistruoti internetu svetainėje https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Šioje interneto svetainėje rasite nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Kandidatai atsakingi už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku (3). Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, negalėsite įrašyti jokių duomenų. Paprastai registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Turite turėti galiojantį e. pašto adresą. Jis bus reikalingas jūsų registracijai, taip pat juo jums bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeistų, turite apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte paraiškos teikimo procedūrą, turėsite į sistemą nusiųsti savo gyvenimo aprašymą Word arba PDF formatu ir internetu užpildyti motyvacinio laiško formą (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Baigę registraciją internete, ekrane pamatysite registracijos numerį, kurį turite užsirašyti ir prisiminti — tai bus jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su jūsų paraiška susijusius klausimus. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad jūsų pateikti duomenys užregistruoti, o registracija baigta. Jei tokio numerio negavote, jūsų paraiška neužregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš įdarbinantis generalinis direktoratas.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku
   (4)
  (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Europos Komisijos ir jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Atskirame lape taip pat turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, jūsų manymu, reikia, kad jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinė registracijos data — 2010 m. spalio 14 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent 5 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; ir 4) hierarchinės vadovaujančių ir pavaldžių vadovų struktūros lygmenų skaičių ir to paties lygmens vadovų skaičių.

(2)  Atrankos komisija užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebus nepagrįstai teikiamas pranašumas.

(3)  Ne vėliau kaip 2010 m. spalio 14 d. 12.00 val. Briuselio laiku.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2010/10280, SC 11 8/30, 1049 Brussels, BELGIUM.

---