# Publicatieblad C 238A/2010

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2010.238.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 238A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 53e jaargang3 september 2010 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2010.238.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 238A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

53e jaargang3 september 2010

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2010/C 238A/01 | DG Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur-generaal (rang AD 15) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2010/10279 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2010/C 238A/01

DG Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur-generaal (rang AD 15) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2010/10279

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2010 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 237 | |
| 238 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

237

238

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 3.9.2010 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 238/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.9.2010

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 238/1

---

DG GEMEENSCHAPPELIJK CENTRUM VOOR ONDERZOEK

Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur-generaal (rang AD 15)

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2010/10279

(2010/C 238 A/01)

Wie zijn wij?

Het Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek (JRC) verstrekt technisch-wetenschappelijke adviezen en ondersteuning variërend van hulp bij de beleidsvorming tot controle op de uitvoering, voornamelijk ten behoeve van beleidsmakers in de andere directoraten-generaal. Het JRC omvat zeven onderzoeksinstituten, verspreid over vijf locaties in Europa. Het hoofdkwartier is in Brussel. Het JRC telt in totaal 2 750 personeelsleden en beschikt over een jaarlijkse operationele begroting van 340 miljoen EUR. Het JRC beheert grote onderzoeksfaciliteiten en is verantwoordelijk voor zijn eigen infrastructuur. De onderzoeksactiviteiten van het JRC zijn gefocust op zeven thematische gebieden:

| — | Naar een open en concurrerende economie |
| --- | --- |

—

Naar een open en concurrerende economie

| — | Ontwikkeling van een koolstofarme samenleving |
| --- | --- |

—

Ontwikkeling van een koolstofarme samenleving

| — | Duurzaam beheer van natuurlijke hulpbronnen |
| --- | --- |

—

Duurzaam beheer van natuurlijke hulpbronnen

| — | Veiligheid van levensmiddelen en consumptieproducten |
| --- | --- |

—

Veiligheid van levensmiddelen en consumptieproducten

| — | Nucleaire veiligheid en beveiliging |
| --- | --- |

—

Nucleaire veiligheid en beveiliging

| — | Veiligheid en crisisbeheer |
| --- | --- |

—

Veiligheid en crisisbeheer

| — | Referentiematerialen en metingen |
| --- | --- |

—

Referentiematerialen en metingen

Wat bieden wij?

De functie van directeur-generaal, met als takenpakket het leiden van de organisatie, het ten uitvoer leggen van de meerjarenstrategie en het bevorderen van de betrekkingen met belanghebbenden en cliënten, met name de directoraten-generaal van de Commissie. De directeur-generaal moet ervoor zorgen dat het JRC een goede reputatie blijft genieten in wetenschappelijke en beleidskringen en dat die reputatie nog groeit.

Wie zoeken wij?

U hebt bij voorkeur:

| — | aantoonbare ervaring op het gebied van hoger management, waaronder de directe verantwoordelijkheid voor omvangrijke personeelsbestanden en budgetten, bij voorkeur in een grote onderzoeksinstelling of een soortgelijke organisatie op het snijpunt van wetenschap en beleid; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring op het gebied van hoger management, waaronder de directe verantwoordelijkheid voor omvangrijke personeelsbestanden en budgetten, bij voorkeur in een grote onderzoeksinstelling of een soortgelijke organisatie op het snijpunt van wetenschap en beleid;

| — | hoogwaardige wetenschappelijke kwalificaties (doctoraal of gelijkwaardige ervaring) en een aantoonbare staat van dienst in een discipline die relevant is voor het JRC; |
| --- | --- |

—

hoogwaardige wetenschappelijke kwalificaties (doctoraal of gelijkwaardige ervaring) en een aantoonbare staat van dienst in een discipline die relevant is voor het JRC;

| — | een uitstekende kennis van de relevante beleidsterreinen en directoraten-generaal van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

een uitstekende kennis van de relevante beleidsterreinen en directoraten-generaal van de Europese Unie;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties, besluitvorming, communicatie en onderhandelingen. |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties, besluitvorming, communicatie en onderhandelingen.

Toelatingsvoorwaarden

| 1. | U moet onderdaan zijn van een lidstaat van de EU. |
| --- | --- |

1.

U moet onderdaan zijn van een lidstaat van de EU.

| 2. | Uw opleidingsniveau moet overeenkomen met:






  i) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

2.

Uw opleidingsniveau moet overeenkomen met:

i)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| ii) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

ii)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

| 3. | U moet ten minste vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van het bovenvermelde diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moeten zijn opgedaan in een hogere managementfunctie (1) op een gebied dat direct relevant is voor deze functie. |
| --- | --- |

3.

U moet ten minste vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van het bovenvermelde diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moeten zijn opgedaan in een hogere managementfunctie (1) op een gebied dat direct relevant is voor deze functie.

| 4. | U moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de Europese Unie. |
| --- | --- |

4.

U moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de Europese Unie.

| 5. | Maximumleeftijd: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is die vastgesteld als het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut). |
| --- | --- |

5.

Maximumleeftijd: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is die vastgesteld als het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut).

Onafhankelijkheid en belangenverklaring

U dient zich ertoe te verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen. Ook dient u opgave te doen van belangen die mogelijk afbreuk doen aan uw onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De directeur-generaal wordt geselecteerd en benoemd volgens de bij de Commissie geldende procedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren). In het kader van de selectieprocedure moeten kandidaten die door het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek zijn uitgenodigd, vóór dit sollicitatiegesprek deelnemen aan een assessment van een dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

Opmerking: de selectieprocedure zal uitsluitend plaatsvinden in het Engels, het Frans en/of het Duits (2).

Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn die welke in het Statuut voor ambtenaren van de Europese Unie voor ambtenaren van rang AD 15 zijn vastgelegd. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid van gelijke kansen.

Sollicitatieprocedure

Deze post wordt mogelijk tegelijk met een aantal andere posten voor leidinggevende ambtenaren gepubliceerd. Als u op meer dan één post wilt solliciteren, dient u voor elke post een afzonderlijke sollicitatie in te dienen.

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's en beroepservaring betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

U dient zich via internet in te schrijven op de website: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen te volgen.

U dient zich tijdig online in te schrijven (3). Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige inschrijvingen per gewone e-mail worden in het algemeen niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Na beëindiging van uw online-inschrijving ontvangt u een inschrijvingsnummer dat u dient te noteren en te onthouden. Dit is het referentienummer van uw sollicitatie waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie dient te verwijzen. Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en hebben de diensten van de Commissie de door u ingevoerde gegevens geregistreerd. Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. Het aanwervende directoraat-generaal zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Indien u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze op papier per aangetekende brief uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs) toezenden
   (4)
  . Alle verdere correspondentie tussen de Commissie en die kandidaten geschiedt per post. In dit geval dient bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te worden gevoegd waarin de handicap wordt erkend. Verder dient u op een apart blad aan te geven welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum

De uiterste datum voor de indiening van sollicitaties is 1 oktober 2010. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12 uur 's middags Brusselse tijd.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  De jury zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(3)  Uiterlijk op 1 oktober 2010 om 12.00 uur 's middags (Brusselse tijd).

(4)

| Europese Commissie |
| --- |
| Directoraat-generaal Personele middelen en veiligheid |
| Eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen |
| COM/2010/10279 |
| SC11 08/30 |
| 1049 Brussel |
| BELGIË |

Europese Commissie

Directoraat-generaal Personele middelen en veiligheid

Eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen

COM/2010/10279

SC11 08/30

1049 Brussel

BELGIË

---