# Eiropas Savienības C 253A/2010

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2010.253.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 253A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 53. sējums2010. gada 21. septembris |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2010.253.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 253A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

53. sējums2010. gada 21. septembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2010/C 253A/01 | Eiropas Inovāciju un tehnoloģiju institūta (EIT) direktora amata vakance (AD 14 pakāpe) Budapeštā — COM/2010/10281 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2010/C 253A/01

Eiropas Inovāciju un tehnoloģiju institūta (EIT) direktora amata vakance (AD 14 pakāpe) Budapeštā — COM/2010/10281

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 21.9.2010 | LV EN | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 253/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.9.2010

LV EN

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 253/1

---

Eiropas Inovāciju un tehnoloģiju institūta (EIT) direktora amata vakance (AD 14 pakāpe) Budapeštā

COM/2010/10281

(2010/C 253 A/01)

Par mums

Eiropas Inovāciju un tehnoloģiju institūts (EIT), kas izveidots saskaņā ar Eiropas tiesību aktiem (1), ir ES struktūra, kas tiecas kļūt par vadošo iestādi inovāciju jomā Eiropā. Šobrīd EIT veido trīs zināšanu un inovāciju kopienas (ZIK). Sagaidāms, ka tiešajam finansējumam, ko EIT (EK) sniedz ZIK un kas sākotnējo 4 gadu laikposmā pārsniedz vairāk nekā 250 miljonus euro, būtu jāpiesaista papildu finansējums apmēram 1 miljarda euro apmērā no Kopienas, valsts un privātajiem avotiem.

EIT ir pirmā Eiropas iniciatīva, kuras mērķis ir veicināt inovāciju Eiropā, zināšanu un inovāciju kopienās pilnībā integrējot visus trīs “zināšanu trīsstūra” aspektus (augstākā izglītība, pētniecība un uzņēmējdarbības inovācija). Uzņēmējdarbības veicināšana ir EIT un ZIK galvenais mērķis, jo tas ir galvenais inovācijas virzītājelements un savienotājelements zināšanu trīsstūrī. Tādējādi EIT vēlas būt ievērojams kā pasaules līmeņa inovāciju institūts, kas ir pārmaiņu iedvesmas avots un virzītājspēks esošajās Eiropas universitātēs, pētniecības institūtos un uzņēmumos — gan jaunos, gan jau pastāvošajos — un kas aptver gan MVU, gan lielus starptautiskus uzņēmumus.

EIT tika izveidots kā iestāde, kas savā darbībā balstās uz tirgus principiem, un tas darbosies kā katalizators noturīgai ekonomikas izaugsmei un darba vietu radīšanai visā Savienībā, radot jaunas iemaņas, preces, pakalpojumus un uzņēmējdarbību, kas atbilst sabiedrības pieprasījumam un uz zināšanām balstītas ekonomikas vajadzībām. Būtisks EIT uzdevums būs rādīt paraugu jaunas un sistemātiskas pieejas inovācijai veicināšanā.

EIT stratēģisko vadību koordinē valde, kuras sastāvā ir atzīti Eiropas inovācijas līderi no minētā zināšanu trīsstūra.

Šīs trīs ZIK ir ļoti cieši integrēti publiskā un privātā sektora iestāžu tīkli, kurus veido universitātes, pētniecības organizācijas, uzņēmēji un uzņēmumi. Iniciatīvas stūrakmens ir tieša ieinteresēto uzņēmējdarbības aprindu, tostarp MVU un fondu, iesaistīšanās visos EIT stratēģiskajos, darbības un finanšu aspektos. Paredzams, ka esošās ZIK finansējumu turpinās saņemt septiņus gadus un ZIK otrās grupas atlase tiks pabeigta 2014. gadā.

EIT galvenais birojs atrodas Budapeštā. Plašāka informācija pieejama tīmekļa vietnē: http://eit.europa.eu

Piedāvātais amats

Direktors vadīs EIT un uzņemsies pilnīgu atbildību par tā ikdienas darbību, nodrošinot EIT mērķu sasniegšanu. Direktoram būs būtiska loma EIT izveidošanā par pasaules līmeņa dalībnieku inovācijas jomā ES un ZIK darbību īstenošanā.

Direktoram būs jāatskaitās EIT valdei un konkrēti tās priekšsēdētājam un regulāri jāziņo valdei par EIT darbu. Direktora darba vieta ir Budapeštā.

Direktors būs atbildīgs par EIT ikdienas vadību un būs tā likumīgais pārstāvis, tostarp direktora uzdevumi būs šādi:

| — | sniegt atbalstu valdei un valdes izpildkomitejai to darbā un nodrošināt sekretariāta pakalpojumus to sapulcēs, |
| --- | --- |

—

sniegt atbalstu valdei un valdes izpildkomitejai to darbā un nodrošināt sekretariāta pakalpojumus to sapulcēs,

| — | nodrošināt EIT darbību vispārējo plānošanu, organizēšanu un vadību un censties panākt īstenošanas noteikumu un procedūru vienkāršošanu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt EIT darbību vispārējo plānošanu, organizēšanu un vadību un censties panākt īstenošanas noteikumu un procedūru vienkāršošanu,

| — | katru gadu sagatavot kārtējās trīsgadu darba programmas projektu, gada pārskatu un gada budžetu, lai ar izpildkomitejas starpniecību iesniegtu tos pieņemšanai valdei. Reizi septiņos gados sagatavot stratēģiskās inovācijas programmas (SIP) projektu, kas jāpieņem valdei, |
| --- | --- |

—

katru gadu sagatavot kārtējās trīsgadu darba programmas projektu, gada pārskatu un gada budžetu, lai ar izpildkomitejas starpniecību iesniegtu tos pieņemšanai valdei. Reizi septiņos gados sagatavot stratēģiskās inovācijas programmas (SIP) projektu, kas jāpieņem valdei,

| — | sniegt ieguldījumu pirmo trīs ZIK izveidē, konsolidēšanā, uzraudzībā un novērtēšanā un pārredzamā un objektīvā veidā vadīt nākamo ZIK atlasi, proti, ņemot vērā pirmajā konkursā gūto pieredzi, |
| --- | --- |

—

sniegt ieguldījumu pirmo trīs ZIK izveidē, konsolidēšanā, uzraudzībā un novērtēšanā un pārredzamā un objektīvā veidā vadīt nākamo ZIK atlasi, proti, ņemot vērā pirmajā konkursā gūto pieredzi,

| — | nodrošināt pareizu un efektīvu finanšu vadību saskaņā ar EIT finanšu noteikumiem, tostarp EIT budžeta īstenošanu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt pareizu un efektīvu finanšu vadību saskaņā ar EIT finanšu noteikumiem, tostarp EIT budžeta īstenošanu,

| — | nodrošināt efektīvu, motivējošu un uz komandu orientētu personāla vadību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt efektīvu, motivējošu un uz komandu orientētu personāla vadību,

| — | sazināties par EIT jautājumiem ar attiecīgajām ieinteresētajām personām, tostarp plašo sabiedrību, ES un ārpus tās. |
| --- | --- |

—

sazināties par EIT jautājumiem ar attiecīgajām ieinteresētajām personām, tostarp plašo sabiedrību, ES un ārpus tās.

Mēs meklējam

Kandidātam jābūt:

| — | pieredzei uzņēmuma, pētniecības institūta vai izglītības iestādes izveidē, |
| --- | --- |

—

pieredzei uzņēmuma, pētniecības institūta vai izglītības iestādes izveidē,

| — | teicamām sakaru veidošanas un uzturēšanas spējām, saziņas un attiecību veidošanas prasmēm, tostarp spējai sadarboties ar ieinteresētajām personām un attiecīgajiem partneriem ES iestādēs un ārpus ES, |
| --- | --- |

—

teicamām sakaru veidošanas un uzturēšanas spējām, saziņas un attiecību veidošanas prasmēm, tostarp spējai sadarboties ar ieinteresētajām personām un attiecīgajiem partneriem ES iestādēs un ārpus ES,

| — | apliecinātai spējai vadīt un motivēt daudzveidīgu komandu multikulturālā vidē, |
| --- | --- |

—

apliecinātai spējai vadīt un motivēt daudzveidīgu komandu multikulturālā vidē,

| — | spēcīgai atbildības sajūtai, iniciatīvai, uz pakalpojumiem orientētai kultūrai, kolektīvisma garam un motivācijai, |
| --- | --- |

—

spēcīgai atbildības sajūtai, iniciatīvai, uz pakalpojumiem orientētai kultūrai, kolektīvisma garam un motivācijai,

| — | plašām zināšanām par uzņēmējdarbību un uzņēmuma vērtības radīšanu, |
| --- | --- |

—

plašām zināšanām par uzņēmējdarbību un uzņēmuma vērtības radīšanu,

| — | sapratnei par uzņēmējdarbības izglītības nozīmi, veidojot nākamo Eiropas uzņēmēju paaudzi, |
| --- | --- |

—

sapratnei par uzņēmējdarbības izglītības nozīmi, veidojot nākamo Eiropas uzņēmēju paaudzi,

| — | entuziasmam un apņēmībai Eiropā sekmēt uzņēmējdarbības kultūru, |
| --- | --- |

—

entuziasmam un apņēmībai Eiropā sekmēt uzņēmējdarbības kultūru,

| — | zināšanām par inovācijas, pētniecības un/vai augstākās izglītības politikas virzieniem ar apliecinātām zināšanām un līderību šajās jomās, |
| --- | --- |

—

zināšanām par inovācijas, pētniecības un/vai augstākās izglītības politikas virzieniem ar apliecinātām zināšanām un līderību šajās jomās,

| — | padziļinātām zināšanām par ES iestādēm saistībā ar Eiropas inovācijas stratēģiju un iniciatīvām, |
| --- | --- |

—

padziļinātām zināšanām par ES iestādēm saistībā ar Eiropas inovācijas stratēģiju un iniciatīvām,

| — | plašai pieredzei budžeta, finanšu un cilvēkresursu vadības jomā valsts un/vai Eiropas vidē, |
| --- | --- |

—

plašai pieredzei budžeta, finanšu un cilvēkresursu vadības jomā valsts un/vai Eiropas vidē,

| — | apliecinātai spējai piesaistīt finanšu līdzekļus no privātiem, publiskiem un/vai filantropiskiem avotiem, |
| --- | --- |

—

apliecinātai spējai piesaistīt finanšu līdzekļus no privātiem, publiskiem un/vai filantropiskiem avotiem,

| — | apliecinātai spējai pieņemt lēmumus stratēģiskā un operatīvā līmenī, |
| --- | --- |

—

apliecinātai spējai pieņemt lēmumus stratēģiskā un operatīvā līmenī,

| — | vairāku Kopienas oficiālo valodu labas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

vairāku Kopienas oficiālo valodu labas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.

Atbilstības kritēriji

Kandidātus uzņems atlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiālajiem kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam:

| — | valstspiederība: Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgais, kas ir tiesīgs izmantot visas pilsonim pienākošās tiesības (2), |
| --- | --- |

—

valstspiederība: Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgais, kas ir tiesīgs izmantot visas pilsonim pienākošās tiesības (2),

| — | universitātes grāds vai diploms: universitātes grāds, kas dod tiesības sākt pēcdiploma studijas, |
| --- | --- |

—

universitātes grāds vai diploms: universitātes grāds, kas dod tiesības sākt pēcdiploma studijas,

| — | profesionālā pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai, |
| --- | --- |

—

profesionālā pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai,

| — | atbilstīga profesionālā pieredze: no 15 gadu profesionālās pieredzes vismaz 5 gadu pieredzei jābūt kādā no EIT darbības jomām — inovācija, pētniecība un/vai augstākā izglītība, |
| --- | --- |

—

atbilstīga profesionālā pieredze: no 15 gadu profesionālās pieredzes vismaz 5 gadu pieredzei jābūt kādā no EIT darbības jomām — inovācija, pētniecība un/vai augstākā izglītība,

| — | vadītāja pieredze: kandidātam jāpierāda, ka vismaz 5 gadu darba pieredze ir iegūta, vadot personālu un atbildot par budžetu vai strādājot vadošā amatā ar pietiekami augsta līmeņa atbildību (3), |
| --- | --- |

—

vadītāja pieredze: kandidātam jāpierāda, ka vismaz 5 gadu darba pieredze ir iegūta, vadot personālu un atbildot par budžetu vai strādājot vadošā amatā ar pietiekami augsta līmeņa atbildību (3),

| — | valodas: teicamas vienas Kopienas oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas otras oficiālās valodas zināšanas. Nepieciešamas teicamas angļu valodas zināšanas (4), |
| --- | --- |

—

valodas: teicamas vienas Kopienas oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas otras oficiālās valodas zināšanas. Nepieciešamas teicamas angļu valodas zināšanas (4),

| — | vecuma ierobežojums: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā noteikto četru gadu termiņu. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu. |
| --- | --- |

—

vecuma ierobežojums: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā noteikto četru gadu termiņu. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu.

Neatkarība un interešu deklarācija

Direktoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Kandidātiem savā pieteikumā ir jāapliecina gatavība šādi rīkoties.

Atlase un iecelšana amatā

Atlases procedūrai izveidos priekšatlases komisiju. Šī komisija aicinās uz interviju tos kandidātus, kuriem ir amatam atbilstošākais īpašību kopums un kuri ir atlasīti, pamatojoties uz viņu nopelniem un iepriekš noteiktajiem kritērijiem. Priekšatlases komisijas atlasītie kandidāti tiks aicināti uz interviju ar Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA), kā arī tos aicinās uz pārbaudēm novērtēšanas centrā, kurā strādā neatkarīgi personāla atlases konsultanti. CCA atlasītos kandidātus pēc tam intervēs attiecīgais(-ie) komisārs(-i).

Šo interviju rezultātā Komisija izveidos sekmīgo kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts EIT valdei. Iekļaušana sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Atlasītos kandidātus pēc tam intervēs EIT valde. Valde iecels direktoru, izvēloties no šajā sarakstā iekļautajiem kandidātiem.

Atlases procedūras uzsākšana ir atkarīga no EIT budžeta līdzekļu pieejamības un attiecīgām amata vietām štatu sarakstā.

Iespēju vienlīdzība

EIT piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (5).

Nodarbināšanas kārtība

Direktoru iecels par pagaidu darbinieku AD 14 pakāpē saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (6) 2. panta a) apakšpunktu uz četru gadu termiņu, ko var pagarināt vienu reizi, kā noteikts EIT regulā.

Darba vieta ir Budapeštā, kur atrodas EIT.

Pieteikšanās kārtība

Lai pieteikumu uzskatītu par derīgu, kandidātam jāiesniedz pareizi aizpildīta pieteikuma veidlapa, motivācijas vēstule un brīvā formā rakstīts dzīves apraksts (curriculum vitae). Dzīves aprakstu vēlams sagatavot, izmantojot Europass CV formātu (7). Nepilnīgi pieteikumi tiks noraidīti.

Apliecinošie dokumenti (piemēram, universitātes grāda/diploma apliecinātas kopijas, ieteikuma vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi, u. tml.) šajā posmā nav jāiesniedz, taču vajadzības gadījumā tie būs jāiesniedz procedūras vēlākā posmā.

Lai paātrinātu atlases procedūru, visa saziņa ar kandidātiem par šo vakanto amatu būs angļu valodā.

Pieteikumi angļu valodā jānosūta uz šādu e-pasta adresi:

EAC-EIT-DIRECTOR-RECRUITMENT@ec.europa.eu

Kandidāti, kas nevar nosūtīt pieteikumu pa e-pastu, var sūtīt to ierakstīta pasta sūtījuma veidā vai ar kurjerpastu uz šādu adresi:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Education and Culture |
| Directorate “Resources” — Selection of the Director of the EIT |
| MADO 25/26 |
| 1049 Brussels |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Education and Culture

Directorate “Resources” — Selection of the Director of the EIT

MADO 25/26

1049 Brussels

BELGIUM

Kandidāti tiek lūgti nekavējoties rakstiski paziņot par jebkādu adreses maiņu, sūtot informāciju uz iepriekš minēto adresi.

Kontaktpersona, lai saņemtu papildu informāciju:

| profesors Anders Flodström |
| --- |
| E-pasts: flodis@kth.se |
| Tālrunis: +46 87909641, +46 87906066 |

profesors Anders Flodström

E-pasts: flodis@kth.se

Tālrunis: +46 87909641, +46 87906066

Reģistrācijas beigu datums

Pieteikumi jānosūta pa e-pastu vai ierakstīta sūtījuma veidā ne vēlāk kā 2010. gada 20. oktobrī (e-pasta nosūtīšanas diena vai pasta zīmogs ierakstītam sūtījumam).

Pieteikumi, ko sūta ar kurjerpastu, jānosūta uz iepriekš minēto adresi pirms plkst. 17.00 tajā pašā dienā (pēc Briseles laika).

Komisija patur sev tiesības pagarināt pieteikumu pieņemšanas termiņu šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti vai kāda cita persona to vārdā nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju dalībniekiem.

Personas datu aizsardzība

EIT nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (8). Tas jo īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2008. gada 11. marta Regula (EK) Nr. 294/2008 par Eiropas Inovāciju un tehnoloģiju institūta izveidi (OV L 97, 9.4.2008., 1. lpp.).

(2)  Pirms pieņemšanas darbā sekmīgajam kandidātam tiks lūgts iesniegt kompetentas iestādes izdotu izziņu par nesodāmību.

(3)  Pretendentiem pieteikuma veidlapā vismaz par tiem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadošā amatā, ir jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(4)  EIT valde ir nolēmusi lietot angļu valodu kā darba valodu.

(5)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(6)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.; http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm.

(7)  Europass CV var lejupielādēt no tīmekļa vietnes:

http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(8)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.; http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm.

---

Image

Image

Image

---