# Uradni list C 249A/2010

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2010.249.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 249A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5316. september 2010 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2010.249.slv

Uradni list

Evropske unije

C 249A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5316. september 2010

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2010/C 249A/01 | GD za gospodarske in finančne zadeve – Objava prostega delovnega mesta za namestnika generalnega direktorja (razred AD 15) (člen 29(2) Kadrovskih predpisov) – COM/2010/10280 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2010/C 249A/01

GD za gospodarske in finančne zadeve – Objava prostega delovnega mesta za namestnika generalnega direktorja (razred AD 15) (člen 29(2) Kadrovskih predpisov) – COM/2010/10280

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 16.9.2010 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 249/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.9.2010

SL

Uradni list Evropske unije

CA 249/1

---

GD ZA GOSPODARSKE IN FINANČNE ZADEVE

Objava prostega delovnega mesta za namestnika generalnega direktorja (razred AD 15)

(člen 29(2) Kadrovskih predpisov)

COM/2010/10280

(2010/C 249 A/01)

Predstavitev delodajalca

Glavna naloga Generalnega direktorata za gospodarske in finančne zadeve (GD ECFIN) je zagotavljati uspeh ekonomske in monetarne unije znotraj in zunaj Evropske unije s pospeševanjem usklajevanja gospodarske politike, izvajanjem gospodarskega nadzora ter zagotavljanjem ocene politik.

Med najpomembnejša sredstva, s katerimi GD to dosega, so zajete širše smernice ekonomske politike, ocenjevanje stabilnosti in konvergenčni programi, ki jih predložijo države članice, ter priprava konvergenčnih poročil. Izdajanje drugih poročil, vključno s Pregledom gospodarstva EU in gospodarskimi napovedmi Evropske komisije, je namenjeno pripravi na razprave o političnih usmeritvah s Svetom, z Euroskupino in z Evropskim parlamentom. GD kot podporo politikam in prednostnim nalogam Unije na splošno izvaja tudi gospodarske analize in ocene, ki zajemajo tako notranje zadeve (vključno z notranjim trgom, okoljem, kmetijstvom in zaposlovanjem) kot zunanje zadeve (širitev, razvoj, trgovina, mednarodne gospodarske in finančne zadeve, vključno z upravljanjem makrofinančne pomoči tretjim državam).

Delovno mesto

Namestnik generalnega direktorja bo odgovoren za usklajevanje dejavnosti na področju mednarodnih gospodarskih in finančnih odnosov, vključno z G20, finančne stabilnosti in monetarnih zadev ter finančnih zadev, vključno s posojo in z izposojo, pa tudi za usklajevanje s skupino Evropske investicijske banke (EIB), z Evropsko banko za obnovo in razvoj (EBRD) in z mednarodnimi finančnimi institucijami (IFI), za katere so pristojni direktorati D, E in L.

Namestnik generalnega direktorja pomaga generalnemu direktorju pri upravljanju in usklajevanju dejavnosti GD za gospodarske in finančne zadeve, zlasti z vodenjem in nadziranjem dejavnosti tistih služb, za katere je neposredno odgovoren. Prispeva k opredelitvi in izvajanju splošne politične strategije GD za gospodarske in finančne zadeve; zastopa GD na sestankih na visoki ravni ter nadomešča generalnega direktorja, kadar in kjer je to potrebno, tudi na mednarodni ravni.

Namestnik generalnega direktorja usklajuje horizontalne dejavnosti GD, kadar so vključeni različni direktorati, in pri njih dejavno sodeluje.

Profil kandidata

Prednost bodo imeli kandidati, ki imajo:

| — | odlično znanje in kompetence na področju gospodarskih, monetarnih in finančnih zadev, |
| --- | --- |

—

odlično znanje in kompetence na področju gospodarskih, monetarnih in finančnih zadev,

| — | poglobljeno poznavanje mednarodnih gospodarskih in finančnih odnosov, finančne stabilnosti in monetarnih zadev ter mehanizmov Unije za zagotavljanje in upravljanje financ, |
| --- | --- |

—

poglobljeno poznavanje mednarodnih gospodarskih in finančnih odnosov, finančne stabilnosti in monetarnih zadev ter mehanizmov Unije za zagotavljanje in upravljanje financ,

| — | zelo dobre vodstvene sposobnosti in bogate izkušnje z nadzorom in usklajevanjem velikih skupin, |
| --- | --- |

—

zelo dobre vodstvene sposobnosti in bogate izkušnje z nadzorom in usklajevanjem velikih skupin,

| — | bogate izkušnje z zastopanjem in pogajanji, |
| --- | --- |

—

bogate izkušnje z zastopanjem in pogajanji,

| — | dobro poznavanje upravnih postopkov Komisije, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje upravnih postopkov Komisije,

| — | odlično znanje angleščine in dobro praktično znanje francoščine, |
| --- | --- |

—

odlično znanje angleščine in dobro praktično znanje francoščine,

| — | zelo dobro politično presojo, sposobnost za oblikovanje strateških stališč ter sposobnost ustvarjanja in uresničevanja novih zamisli. |
| --- | --- |

—

zelo dobro politično presojo, sposobnost za oblikovanje strateških stališč ter sposobnost ustvarjanja in uresničevanja novih zamisli.

Kandidati morajo (pogoji za prijavo)

| 1. | Biti državljani ene od držav članic EU; |
| --- | --- |

1.

Biti državljani ene od držav članic EU;

| 2. | imeti:






  (i) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

2.

imeti:

(i)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in vsaj enoletne ustrezne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta; |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in vsaj enoletne ustrezne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta;

| 3. | imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, od tega vsaj 5 let na visokem vodstvenem položaju (1), nekaj pa tudi neposrednih izkušenj na področju, povezanem s tem delovnim mestom; |
| --- | --- |

3.

imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, od tega vsaj 5 let na visokem vodstvenem položaju (1), nekaj pa tudi neposrednih izkušenj na področju, povezanem s tem delovnim mestom;

| 4. | imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov; |
| --- | --- |

4.

imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov;

| 5. | biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov). |
| --- | --- |

5.

biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati morajo potrditi svojo pripravljenost, da dajo izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji zaposlitve

Namestnika generalnega direktorja bo izbrala in imenovala Komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej tudi Compilation Document on Senior Officials Policy (dokument o politiki glede višjih uradnikov)). V okviru tega izbirnega postopka se bodo morali kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja, pred tem razgovorom udeležiti celodnevnega preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci.

Kandidate obveščamo, da bo izbirni postopek potekal samo v angleškem, francoskem in/ali nemškem jeziku (2).

Plača in pogoji zaposlitve za uradnike razreda AD 15 so določeni v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropskih skupnosti. Od kandidatov se zahteva, da uspešno opravijo devetmesečno poskusno dobo, ki po Kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Enake možnosti

Evropska unija uveljavlja politiko enakih možnosti.

Prijavni postopek

Razpis za to mesto se lahko objavi skupaj z več drugimi razpisi za mesta višjih uradnikov. Kandidati, ki se želijo prijaviti za več kot eno delovno mesto, morajo oddati prijavo za vsako delovno mesto posebej.

Pred predložitvijo prijave morajo skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo („Kandidati morajo“), zlasti glede zahtevane izobrazbe in delovnih izkušenj. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izključeni iz izbirnega postopka.

Prijaviti se je treba prek interneta na spletni strani https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

in upoštevati navodila glede posameznih stopenj postopka.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati sami (3). Kandidatom priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost spletnih povezav ali napaka pri spletni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar bodo morali celotni postopek ponoviti. Po preteku roka za predložitev prijav kandidati ne bodo mogli več vnašati podatkov. Pozne prijave prek običajne elektronske pošte se praviloma ne bodo upoštevale.

Kandidati potrebujejo za prijavo veljaven elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo njihove prijave, prek njega pa bodo kandidati tudi obveščeni o izidu postopka. Zato bodo morali Evropski komisiji sporočiti morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Da bo prijava kandidata popolna, ji mora priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisati motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo mora kandidat zapisati in zapomniti – to bo njegova sklicna številka za vse zadeve v zvezi z njegovo prijavo. Ko prejme to številko, je postopek prijave zaključen. Številka je potrdilo, da smo zabeležili podatke kandidata. Če kandidat številke ni prejel, njegova prijava ni bila zabeležena!

Kandidat poteka obdelave svoje prijave ne more spremljati na spletu. O stanju njegove prijave ga bo neposredno obvestil generalni direktorat, ki je razpisal delovno mesto.

Če se zaradi invalidnosti kandidat ne more prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošlje v pisni obliki s priporočeno pošto
   (4)
  , najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnje dopisovanje med Evropsko komisijo in kandidatom bo potekalo po pošti. V tem primeru mora kandidat prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja mora našteti tudi posebne ukrepe, za katere meni, da bi mu olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Kandidat naj za dodatne informacije in/ali pomoč pri tehničnih težavah pošlje elektronsko sporočilo na naslov: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 14. oktober 2010. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna in (4) število hierarhičnih ravni nad in pod položajem ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(2)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(3)  Najpozneje do 14. oktobra 2010 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(4)  Evropska komisija, Generalni direktorat za človeške vire in varnost, Enota za vodstveno osebje in sekretariat svetovalnega odbora za imenovanje na prosta delovna mesta, COM/2010/10280, SC11 8/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---