# Jurnalul Oficial C 253A/2010

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2010.253.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 253A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5321 septembrie 2010 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2010.253.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 253A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5321 septembrie 2010

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2010/C 253A/01 | Anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) al Institutului European de Inovare și Tehnologie (EIT), Budapesta — COM/2010/10281 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2010/C 253A/01

Anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) al Institutului European de Inovare și Tehnologie (EIT), Budapesta — COM/2010/10281

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 21.9.2010 | RO EN | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 253/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.9.2010

RO EN

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 253/1

---

Anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) al Institutului European de Inovare și Tehnologie (EIT), Budapesta

COM/2010/10281

(2010/C 253 A/01)

Cine suntem

Institutul European pentru Inovare și Tehnologie (EIT), înființat în temeiul dreptului european (1), este un organism al UE care și-a propus să devină un model de excelență în domeniul inovării la nivel european. În prezent, EIT funcționează ca un holding format din trei Comunități de cunoaștere și inovare (CCI). Sprijinul financiar direct acordat de EIT (CE) celor trei comunități, în valoare de peste 250 milioane EUR pe o perioadă inițială de patru ani, ar trebui să atragă o finanțare suplimentară din partea Comunității Europene și din surse naționale și private, în valoare aproximativă de 1 miliard EUR.

EIT reprezintă prima inițiativă europeană de promovare a inovării la nivel european prin integrarea deplină a celor trei laturi ale „triunghiului cunoașterii” (învățământ superior, cercetare, întreprinderi cu rol în domeniul inovării) din cadrul CCI. Stimularea spiritului antreprenorial constituie un obiectiv esențial pentru EIT și CCI, fiind considerat un element fundamental pentru impulsionarea inovării și un „liant” în triunghiul cunoașterii. EIT urmărește să se remarce drept un institut de elită în domeniul inovării la nivel internațional, care să inspire și să producă schimbarea în universitățile, institutele de cercetare și întreprinderile europene, atât în cele noi, cât și în cele existente, fie că sunt IMM-uri, fie mari companii multinaționale.

Conceput cu o orientare clară către piață, EIT va acționa ca un catalizator pentru creșterea economică durabilă și pentru crearea de locuri de muncă pe teritoriul Uniunii, prin crearea de competențe, produse, servicii și întreprinderi noi, care să răspundă atât cererii din partea publicului, cât și cerințelor unei economii a cunoașterii. Un rol important al EIT va fi acela de a acționa drept model pentru promovarea unor abordări noi și sistemice în domeniul inovării.

Gestionarea strategică a EIT este coordonată de un consiliu de conducere format din membri ai triunghiului cunoașterii care sunt lideri europeni de marcă în domeniul cunoașterii.

Cele trei CCI sunt rețele puternic integrate de parteneriat public-privat, din care fac parte universități, organizații de cercetare, întreprinzători și întreprinderi. Implicarea directă a părților interesate din mediul de afaceri, inclusiv din IMM-uri și fundații, în toate aspectele strategice, operaționale și financiare ale EIT reprezintă piatra de temelie a inițiativei. Se prevede că CCI vor beneficia de o finanțare continuă pe o perioadă de 7 ani și că procesul pentru selectarea unui al doilea grup de CCI va fi definitivat până în 2014.

Sediul EIT se află la Budapesta. Pentru informații suplimentare vă rugăm să accesați site-ul internet http://eit.europa.eu.

Ce propunem

Directorul va administra EIT și va avea responsabilitatea generală pentru funcționarea curentă a institutului, asigurând realizarea obiectivelor stabilite de EIT. Astfel, directorul va îndeplini un rol cheie în ceea ce privește formarea EIT ca entitate a UE de clasă internațională în domeniul inovării, precum și în ceea ce privește punerea în aplicare a activităților CCI.

Directorul se subordonează consiliului de conducere al EIT, în special președintelui acestuia, și va informa constant consiliul de conducere cu privire la desfășurarea activităților EIT. Locul în care își desfășoară activitatea directorul este Budapesta.

Directorul va avea răspunderea gestionării curente a EIT și va fi reprezentantul legal al institutului, atribuțiile sale fiind, în special:

| — | să sprijine consiliul de conducere și comitetul executiv al consiliului de conducere în activitatea pe care o desfășoară și să asigure secretariatul pentru reuniunile acestora; |
| --- | --- |

—

să sprijine consiliul de conducere și comitetul executiv al consiliului de conducere în activitatea pe care o desfășoară și să asigure secretariatul pentru reuniunile acestora;

| — | să asigure planificarea generală, organizarea și gestionarea activităților EIT, urmărind să simplifice normele și procedurile de punere în aplicare; |
| --- | --- |

—

să asigure planificarea generală, organizarea și gestionarea activităților EIT, urmărind să simplifice normele și procedurile de punere în aplicare;

| — | să pregătească, în fiecare an, în vederea adoptării de către consiliul de conducere, un proiect de program de activitate trienal, un raport anual și un buget anual pe care să le prezinte consiliului de conducere prin intermediul comitetului executiv; o dată la șapte ani, să pregătească, în vederea adoptării de către consiliu, proiectul de Agendă strategică de inovare (ASI); |
| --- | --- |

—

să pregătească, în fiecare an, în vederea adoptării de către consiliul de conducere, un proiect de program de activitate trienal, un raport anual și un buget anual pe care să le prezinte consiliului de conducere prin intermediul comitetului executiv; o dată la șapte ani, să pregătească, în vederea adoptării de către consiliu, proiectul de Agendă strategică de inovare (ASI);

| — | să contribuie la construirea, consolidarea, monitorizarea și evaluarea primelor trei CCI și să administreze procesul de selecție pentru viitoarele CCI într-un mod transparent și obiectiv, ținând seama, în special, de concluziile la care s-a ajuns în urma primului concurs; |
| --- | --- |

—

să contribuie la construirea, consolidarea, monitorizarea și evaluarea primelor trei CCI și să administreze procesul de selecție pentru viitoarele CCI într-un mod transparent și obiectiv, ținând seama, în special, de concluziile la care s-a ajuns în urma primului concurs;

| — | să asigure o gestionare financiară solidă și eficientă, conformă cu normele financiare ale EIT, inclusiv execuția bugetului EIT; |
| --- | --- |

—

să asigure o gestionare financiară solidă și eficientă, conformă cu normele financiare ale EIT, inclusiv execuția bugetului EIT;

| — | să asigure o gestionare eficientă și motivantă a resurselor umane și să promoveze spiritul de echipă; |
| --- | --- |

—

să asigure o gestionare eficientă și motivantă a resurselor umane și să promoveze spiritul de echipă;

| — | să comunice cu părțile interesate din domeniu, inclusiv cu marele public, atât din UE, cât și din afara acesteia, cu privire la chestiuni care fac parte din sfera de activitate a EIT. |
| --- | --- |

—

să comunice cu părțile interesate din domeniu, inclusiv cu marele public, atât din UE, cât și din afara acesteia, cu privire la chestiuni care fac parte din sfera de activitate a EIT.

Profilul căutat

Candidații ar trebui să aibă:

| — | experiență în construirea unei afaceri, a unui institut de cercetare sau a unei instituții de învățământ; |
| --- | --- |

—

experiență în construirea unei afaceri, a unui institut de cercetare sau a unei instituții de învățământ;

| — | excelente abilități pentru crearea de contacte, aptitudini de comunicare și interpersonale, inclusiv capacitatea de a coopera cu părțile interesate și cu factorii relevanți din instituțiile europene și din afara spațiului UE; |
| --- | --- |

—

excelente abilități pentru crearea de contacte, aptitudini de comunicare și interpersonale, inclusiv capacitatea de a coopera cu părțile interesate și cu factorii relevanți din instituțiile europene și din afara spațiului UE;

| — | abilitatea dovedită de a conduce și de a motiva o echipă cu o componență diversă într-un context multicultural; |
| --- | --- |

—

abilitatea dovedită de a conduce și de a motiva o echipă cu o componență diversă într-un context multicultural;

| — | un puternic simț de răspundere, inițiativă, cultură a serviciului, spirit de echipă și automotivare; |
| --- | --- |

—

un puternic simț de răspundere, inițiativă, cultură a serviciului, spirit de echipă și automotivare;

| — | o amplă cunoaștere a domeniului antreprenorial și cu privire la crearea de valoare comercială; |
| --- | --- |

—

o amplă cunoaștere a domeniului antreprenorial și cu privire la crearea de valoare comercială;

| — | capacitate de a înțelege importanța educației antreprenoriale în formarea unei noi generații de europeni întreprinzători; |
| --- | --- |

—

capacitate de a înțelege importanța educației antreprenoriale în formarea unei noi generații de europeni întreprinzători;

| — | entuziasm și activitate susținută pentru promovarea unei culturi antreprenoriale în Europa; |
| --- | --- |

—

entuziasm și activitate susținută pentru promovarea unei culturi antreprenoriale în Europa;

| — | cunoaștere a politicilor în domeniu, inovării, cercetării și/sau învățământului superior, precum și expertiză dovedită și competențe de coordonare în aceste domenii; |
| --- | --- |

—

cunoaștere a politicilor în domeniu, inovării, cercetării și/sau învățământului superior, precum și expertiză dovedită și competențe de coordonare în aceste domenii;

| — | o cunoaștere aprofundată a instituțiilor UE, în contextul strategiei și inițiativelor europene în domeniul inovării; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere aprofundată a instituțiilor UE, în contextul strategiei și inițiativelor europene în domeniul inovării;

| — | o experiență solidă privind gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un mediu național și/sau european; |
| --- | --- |

—

o experiență solidă privind gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un mediu național și/sau european;

| — | capacitate dovedită de a gestiona resurse financiare din surse private, publice și/sau filantropice; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de a gestiona resurse financiare din surse private, publice și/sau filantropice;

| — | capacitate dovedită de a lua decizii, atât la nivel strategic, cât și la nivel operațional; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de a lua decizii, atât la nivel strategic, cât și la nivel operațional;

| — | o bună cunoaștere a mai multor limbi comunitare constituie un avantaj. |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a mai multor limbi comunitare constituie un avantaj.

Candidații trebuie

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale la data-limită de depunere a candidaturilor:

| — | cetățenie: să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene și să beneficieze de drepturi depline ca cetățean (2); |
| --- | --- |

—

cetățenie: să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene și să beneficieze de drepturi depline ca cetățean (2);

| — | titlu sau diplomă universitară: să aibă o diplomă universitară care le permite accesul la studii postuniversitare; |
| --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară: să aibă o diplomă universitară care le permite accesul la studii postuniversitare;

| — | experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior; |
| --- | --- |

—

experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior;

| — | experiență profesională în domeniu: din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în domeniile de activitate ale EIT: inovare, cercetare și/sau învățământ superior; |
| --- | --- |

—

experiență profesională în domeniu: din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în domeniile de activitate ale EIT: inovare, cercetare și/sau învățământ superior;

| — | experiență într-o funcție de conducere: candidații trebuie să facă dovada că cel puțin 5 ani din experiența profesională au fost dobândiți într-un post în care au gestionat direct personal și bugete sau în structuri de conducere la un nivel suficient de înalt de responsabilitate (3); |
| --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere: candidații trebuie să facă dovada că cel puțin 5 ani din experiența profesională au fost dobândiți într-un post în care au gestionat direct personal și bugete sau în structuri de conducere la un nivel suficient de înalt de responsabilitate (3);

| — | limbi cunoscute: să aibă o cunoaștere excelentă a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale; să aibă cunoștințe excelente de limbă engleză la un nivel funcțional (4); |
| --- | --- |

—

limbi cunoscute: să aibă o cunoaștere excelentă a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale; să aibă cunoștințe excelente de limbă engleză la un nivel funcțional (4);

| — | limită de vârstă: să își poată exercita întregul mandat de patru ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare; în cazul agenților temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani. |
| --- | --- |

—

limită de vârstă: să își poată exercita întregul mandat de patru ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare; în cazul agenților temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani.

Independență și declarația de interese

Directorul va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că îi afectează independența. Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da aceste declarații atunci când își depun candidatura.

Selecția și numirea pe post

În vederea procesului de selecție, se va institui un comitet de preselecție. Acest comitet va invita la un interviu candidații cu profilul cel mai potrivit pentru cerințele specifice ale postului, selecționați pe baza meritelor lor și a criteriilor menționate anterior. Comitetul de preselecție va întocmi o listă restrânsă a candidaților, persoanele incluse pe această listă urmând să fie invitate la un interviu cu Comitetul consultativ pentru numiri (CCN) și testate într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării. Candidații care vor fi selectați de CCN vor fi invitați la un interviu cu comisarul (comisarii) care răspunde (răspund) de acest domeniu de activitate.

În urma acestor interviuri, Comisia va stabili o listă a candidaților selectați, aceasta fiind comunicată consiliului de conducere al EIT. Includerea pe această listă nu garantează numirea pe post.

În continuare, candidații vor fi invitați la un interviu cu consiliul de conducere ale EIT. Acesta din urmă va numi în funcția de director pe unul dintre candidații incluși pe lista candidaților selectați.

Se inițiază procedura de selecție cu condiția ca în bugetul EIT să existe fonduri suficiente și postul respectiv să fie prevăzut în organigramă.

Egalitatea de șanse

EIT aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (5).

Condiții de încadrare în muncă

Directorul va fi numit în postul de agent temporar cu gradul AD 14, în conformitate cu articolul 2 litera (a) din Condițiile de angajare a celorlalți agenți ai Comunităților Europene (6), pentru o perioadă de patru ani, care poate fi prelungită o singură dată, conform dispozițiilor din regulamentul EIT.

Locul de desfășurare a activității este Budapesta, unde se află sediul EIT.

Procedura de depunere a candidaturii

Pentru ca dosarele de candidatură să fie valabile, candidații trebuie să trimită o cerere-tip completată în mod corespunzător, o scrisoare de intenție și un curriculum vitae într-un format la alegere. CV-ul ar trebui întocmit, de preferință, pe baza modelului de CV european („Europass CV”) (7). Candidaturile incomplete vor fi respinse.

În această etapă nu trebuie trimise documente justificative (de exemplu, copii legalizate ale diplomelor/certificatelor, referințe, dovezi privind experiența profesională etc.), însă acestea trebuie prezentate, dacă sunt cerute, într-o etapă ulterioară a procedurii.

Pentru a facilita procesul de selecție, corespondența cu candidații privind acest post vacant se va efectua în limba engleză.

Candidaturile, redactate în limba engleză, trebuie trimise prin e-mail la următoarea adresă:

EAC-EIT-DIRECTOR-RECRUITMENT@ec.europa.eu.

Persoanele care nu își pot trimite candidaturile prin e-mail o pot face prin scrisoare recomandată sau prin serviciul de curierat rapid, la adresa:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Education and Culture |
| Directorate „Resources” — Selection of the Director of the EIT |
| MADO 25/26 |
| 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Education and Culture

Directorate „Resources” — Selection of the Director of the EIT

MADO 25/26

1049 BRUSSELS

BELGIUM

Candidații sunt rugați să semnaleze la adresa menționată anterior, în scris și fără întârziere, orice eventuală schimbare de adresă.

Persoana de contact pentru informații suplimentare:

| Professor Anders Flodström |
| --- |
| E-mail: flodis@kth.se |
| Telefon: +46 87909641, +46 87906066 |

Professor Anders Flodström

E-mail: flodis@kth.se

Telefon: +46 87909641, +46 87906066

Data-limită

Candidaturile trebuie trimise fie prin e-mail, fie prin scrisoare recomandată până cel târziu la 20 octombrie 2010 (data e-mailului sau a ștampilei poștei, în cazul scrisorilor recomandate).

Candidaturile trimise prin serviciul de curierat rapid trebuie să ajungă la adresa indicată mai sus la aceeași dată, înainte de ora 17.00 (ora Bruxelles-ului).

Comisia își rezervă dreptul de a prelungi data-limită de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant exclusiv prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților, precum și oricărei alte persoane care acționează în numele lor, să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comitete.

Protecția datelor cu caracter personal

EIT se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu dispozițiile Regulamentului (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (8). Acest lucru este valabil în special cu privire la confidențialitatea și securitatea acestor date.

---

(1)  Regulamentul (CE) nr. 294/2008 al Parlamentului European și al Consiliului din 11.3.2008 de înființare a Institutului European de Inovare și Tehnologie (JO L 97, 9.4.2008, p. 1).

(2)  Înaintea oricărei numiri pe post, candidatului selectat i se va cere să prezinte un certificat eliberat de o autoritate competentă, care să ateste că nu are cazier judiciar.

(3)  În formularul lor de candidatură, candidații trebuie să menționeze, cel puțin pentru perioada în cursul căreia a fost dobândită experiența de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care a deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidaților.

(4)  Consiliul de conducere al EIT a decis să utilizeze limba engleză ca limbă de lucru.

(5)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(6)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/ro/index.htm.

(7)  CV-ul Europass poate fi descărcat de pe site-ul:

http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(8)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm.

---

Image

Image

Image

---