# Euroopa Liidu C 163A/2010

| | ISSN 1725-5171
  doi:10.3000/17255171.CA2010.163.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 163A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 53. köide23. juuni 2010 |

ISSN 1725-5171

doi:10.3000/17255171.CA2010.163.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 163A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

53. köide23. juuni 2010

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2010/C 163A/01 | Laienemise peadirektoraat (DG ELARG) — Teade erinõuniku ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 15) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — KOM/2010/10273 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2010/C 163A/01

Laienemise peadirektoraat (DG ELARG) — Teade erinõuniku ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 15) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — KOM/2010/10273

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 23.6.2010 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 163/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.6.2010

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 163/1

---

LAIENEMISE PEADIREKTORAAT (DG ELARG)

Teade erinõuniku ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 15)

(Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

KOM/2010/10273

(2010/C 163 A/01)

Euroopa Komisjon palkab erinõuniku, et hõlbustada laienemise peadirektoraadi tegevust.

Laienemise peadirektoraat

Laienemise peadirektoraat vastutab Euroopa Liidu laienemisprotsessi eest ning

| — | määratleb ja viib ellu laienemisstrateegia; |
| --- | --- |

—

määratleb ja viib ellu laienemisstrateegia;

| — | haldab suhteid kandidaatriikidega (praegu Horvaatia, endine Jugoslaavia Makedoonia Vabariik ja Türgi) ning võimalike kandidaatriikidega (praegu Albaania, Bosnia ja Hertsegoviina, Serbia, Montenegro, Kosovo (nagu on määratletud ÜRO Julgeolekunõukogu resolutsioonis 1244) ja Island); |
| --- | --- |

—

haldab suhteid kandidaatriikidega (praegu Horvaatia, endine Jugoslaavia Makedoonia Vabariik ja Türgi) ning võimalike kandidaatriikidega (praegu Albaania, Bosnia ja Hertsegoviina, Serbia, Montenegro, Kosovo (nagu on määratletud ÜRO Julgeolekunõukogu resolutsioonis 1244) ja Island);

| — | tagab ühinemiseelse ja -järgse abi järjepideva ja finantsiliselt usaldusväärse andmise uutele liikmesriikidele rohkem kui 1 miljardi euro ulatuses aastas. |
| --- | --- |

—

tagab ühinemiseelse ja -järgse abi järjepideva ja finantsiliselt usaldusväärse andmise uutele liikmesriikidele rohkem kui 1 miljardi euro ulatuses aastas.

Laienemise peadirektoraadis töötab 465 inimest, see on jaotatud viieks direktoraadiks ning on kohapeal esindatud seitsme delegatsiooni ja ühe kontaktasutusega.

Pakutav ametikoht

Erinõunik abistab peadirektori alluvuses töötades teda järgmistes ülesannetes:

| — | ELi laienemise ning stabiliseerimis- ja assotsieerimislepingu protsessiga seotud vajaduste hindamine, võimaluste tuvastamine ja poliitika väljatöötamine; |
| --- | --- |

—

ELi laienemise ning stabiliseerimis- ja assotsieerimislepingu protsessiga seotud vajaduste hindamine, võimaluste tuvastamine ja poliitika väljatöötamine;

| — | laienemisküsimustes kommunikatsioonistrateegia kindlaksmääramine; |
| --- | --- |

—

laienemisküsimustes kommunikatsioonistrateegia kindlaksmääramine;

| — | kandidaatriikidele ja võimalikele kandidaatriikidele mõeldud finantsabi rakendamisalane nõustamine; |
| --- | --- |

—

kandidaatriikidele ja võimalikele kandidaatriikidele mõeldud finantsabi rakendamisalane nõustamine;

| — | peadirektoraadi esindamine kõrgetasemelistel kohtumistel ja läbirääkimistel. |
| --- | --- |

—

peadirektoraadi esindamine kõrgetasemelistel kohtumistel ja läbirääkimistel.

Sobiv kandidaat

Eelistatakse kandidaati, kellel on

| — | töökogemus Euroopa asjade valdkonnas; |
| --- | --- |

—

töökogemus Euroopa asjade valdkonnas;

| — | kogemus kõrgetasemelise poliitilise ja haldusalase kooskõlastamise ja/või nõustamise valdkonnas; |
| --- | --- |

—

kogemus kõrgetasemelise poliitilise ja haldusalase kooskõlastamise ja/või nõustamise valdkonnas;

| — | põhjalikud teadmised ELi tegevuspõhimõtetest ja institutsioonidest, eelkõige seoses laienemisega ja geograafilise piirkonnaga, mida peadirektoraat hõlmab; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised ELi tegevuspõhimõtetest ja institutsioonidest, eelkõige seoses laienemisega ja geograafilise piirkonnaga, mida peadirektoraat hõlmab;

| — | teadmised ELi finantsabiprogrammidest ja usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõtetest; |
| --- | --- |

—

teadmised ELi finantsabiprogrammidest ja usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõtetest;

| — | tõendataval kogemusel põhinev võime esindada komisjoni kõrgetasemelistel kohtumistel ja läbirääkimistel; |
| --- | --- |

—

tõendataval kogemusel põhinev võime esindada komisjoni kõrgetasemelistel kohtumistel ja läbirääkimistel;

| — | võime edendada poliitika arengut laienemise valdkonnas; |
| --- | --- |

—

võime edendada poliitika arengut laienemise valdkonnas;

| — | hea suhtlus- ja läbirääkimisoskus; |
| --- | --- |

—

hea suhtlus- ja läbirääkimisoskus;

| — | põhjalik inglise või prantsuse keele oskus. |
| --- | --- |

—

põhjalik inglise või prantsuse keele oskus.

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

| 1. | Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

1.

Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| 2. | Kandidaadil peab olema:






  i) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat või |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidaadil peab olema:

i)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat või

| ii) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas. |
| --- | --- |

ii)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas.

| 3. | Kandidaadil peab olema vähemalt 15 aastat ülikoolijärgset töökogemust erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile, sealhulgas vähemalt 5aastane töökogemust kõrgemal juhtival ametikohal (1) või kõrgemal poliitilise nõuniku ametikohal (2). |
| --- | --- |

3.

Kandidaadil peab olema vähemalt 15 aastat ülikoolijärgset töökogemust erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile, sealhulgas vähemalt 5aastane töökogemust kõrgemal juhtival ametikohal (1) või kõrgemal poliitilise nõuniku ametikohal (2).

| 4. | Kandidaat peab valdama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel. |
| --- | --- |

4.

Kandidaat peab valdama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel.

| 5. | Vanuse ülempiir: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa ühenduste ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul saadakse 65aastaseks (vt personalieeskirjade artikkel 52 punkt a). |
| --- | --- |

5.

Vanuse ülempiir: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa ühenduste ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul saadakse 65aastaseks (vt personalieeskirjade artikkel 52 punkt a).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kandidaadid peavad kinnitama oma valmisolekut esitada deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda nende sõltumatust ohustavateks.

Ametisse nimetamine ja töötingimused

Erinõuniku valib ja nimetab ametisse Euroopa Komisjon oma personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt ka ülevaatlikku dokumenti, mis käsitleb poliitikat kõrgema järgu ametnike suhtes). Valikumenetluse käigus peavad kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse, enne vestlust osalema väliste värbamisnõustajate korraldataval terve päeva kestval hindamisel.

Valikumenetlus toimub vaid inglise, prantsuse ja/või saksa keeles (3).

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa ühenduste personalieeskirjade palgaastme AD 15 ametnikke käsitlevas osas. Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liit kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat.

Kandideerimismenetlus

Käesolev teade võidakse avaldada koos mitme muu teatega kõrgemate ametikohtade kohta. Kandidaadid, kes soovivad kandideerida mitmele ametikohale, peavad esitama eraldi avalduse iga ametikoha jaoks.

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõigile sobivuskriteeriumidele („Nõuded kandidaadile”), eriti diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuetele. Sobivuskriteeriumide mittetäitmine tähendab automaatset väljalangemist valikumenetlusest.

Kandideerimiseks registreeruge Interneti kaudu veebisaidil:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ning järgige kandideerimise eri etappe käsitlevaid juhtnööre.

Õigeaegse registreerumise eest Interneti teel vastutab kandidaat ise (4). Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest taotluse täitmine veebisaidil võib Interneti koormatuse või Teie Interneti-ühenduse rikke tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ning sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast registreerumise lõpptähtaja möödumist enam infot lisada ei saa. Hilisem registreerumine e-posti kaudu ei ole üldreeglina võimalik.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie taotluse tuvastamiseks ning Teie teavitamiseks valikumenetluse tulemustest. Seetõttu tuleb komisjoni e-posti aadressi muutumisest teavitada.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDF vormingus ning sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Nii elulookirjeldus kui ka motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Registreerumise edukal lõpetamisel ilmub ekraanile registreerimisnumber, mille peate üles märkima ja meeles pidama — see on Teie viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud — see kinnitab, et oleme registreerinud kõik sisestatud andmed. Kuni Te registreerimisnumbrit saanud ei ole, on Teie taotlus registreerimata.

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse käsitlemist ei ole võimalik veebis jälgida. Asjaomane peadirektoraat võtab Teiega taotluse asjus ise ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada oma taotluse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberkandjal ja saata selle tähitud kirjaga
   (5)
  , mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul peate oma taotlusele lisama puude olemasolu kinnitava tõendi, mille on väljastanud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi paberil kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis Teie arvates võiksid muuta testidest osavõtmise Teile lihtsamaks.

Kui peaksite vajama lisateavet ja/või kui peaks tekkima tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Kontaktisik

Lisateabe saamiseks palume pöörduda kontaktisiku poole, kelleks on: Michaela Di Bucci, laienemise peadirektoraadi personaliosakonna juhataja

Lõpptähtaeg

Taotluse esitamise lõpptähtaeg on 20.7.2010. Taotluste elektrooniline esitamine lõpeb kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

---

(1)  Oma elulookirjelduses peaksid kandidaadid vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul nad töötasid kõrgemal juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus ning 4) hierarhiliste tasemete arv all- ja ülalpool ning sama taseme kolleegide arv.

(2)  Oma elulookirjelduses peaksid kandidaadid vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul nad on töötanud kõrge(te)l nõuandva(te)l ametikohal/-kohtadel, esitama ametinimetuse ja üksikasjad tööülesannete kohta.

(3)  Valikukomisjon tagab, et ei eelistata kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate.

(4)  Tähtaeg on 20.7.2010 kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

(5)

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Human Resources and Security |
| Unit for Executive Staff and CCA secretariat |
| COM/2010/10273 |
| SC 11 8/47 |
| 1049 Brussels |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA secretariat

COM/2010/10273

SC 11 8/47

1049 Brussels

BELGIUM

---