# Euroopan unionin C 163A/2010

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2010.163.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 163A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 53. vuosikerta23. kesäkuu 2010 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2010.163.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 163A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

53. vuosikerta23. kesäkuu 2010

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2010/C 163A/01 | Laajentumisasioiden pääosasto (PO ELARG) — Ilmoitus avoinna olevasta erityisneuvonantajan virasta (palkkaluokka AD 15) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2010/10273 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2010/C 163A/01

Laajentumisasioiden pääosasto (PO ELARG) — Ilmoitus avoinna olevasta erityisneuvonantajan virasta (palkkaluokka AD 15) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2010/10273

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 23.6.2010 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 163/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.6.2010

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 163/1

---

LAAJENTUMISASIOIDEN PÄÄOSASTO (PO ELARG)

Ilmoitus avoinna olevasta erityisneuvonantajan virasta (palkkaluokka AD 15)

(Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

KOM/2010/10273

(2010/C 163 A/01)

Euroopan komissio hakee erityisneuvonantajaa laajentumisasioiden pääosastoon.

Keitä olemme

Laajentumisasioiden pääosasto. Pääosasto vastaa Euroopan unionin laajenemisprosessista ja

| — | määrittelee laajentumista koskevan strategian ja vastaa sen toteuttamisesta, |
| --- | --- |

—

määrittelee laajentumista koskevan strategian ja vastaa sen toteuttamisesta,

| — | huolehtii suhteista ehdokasmaihin (tällä hetkellä Kroatia, entinen Jugoslavian tasavalta Makedonia ja Turkki) sekä mahdollisiin ehdokasmaihin (tällä hetkellä Albania, Bosnia ja Hertsegovina, Serbia, Montenegro, Kosovo sellaisena kuin se on määritelty YK:n turvallisuusneuvoston päätöslauselmassa 1244 sekä Islanti) sekä |
| --- | --- |

—

huolehtii suhteista ehdokasmaihin (tällä hetkellä Kroatia, entinen Jugoslavian tasavalta Makedonia ja Turkki) sekä mahdollisiin ehdokasmaihin (tällä hetkellä Albania, Bosnia ja Hertsegovina, Serbia, Montenegro, Kosovo sellaisena kuin se on määritelty YK:n turvallisuusneuvoston päätöslauselmassa 1244 sekä Islanti) sekä

| — | huolehtii uusille jäsenvaltioille ennen liittymistä ja sen jälkeen annettavan avun (yhteensä yli miljardi euroa vuodessa) täytäntöönpanosta keskeytyksettömällä ja varainhoidollisesti moitteettomalla tavalla. |
| --- | --- |

—

huolehtii uusille jäsenvaltioille ennen liittymistä ja sen jälkeen annettavan avun (yhteensä yli miljardi euroa vuodessa) täytäntöönpanosta keskeytyksettömällä ja varainhoidollisesti moitteettomalla tavalla.

Laajentumisasioiden pääosaston palveluksessa on 465 työntekijää. Pääosaston organisaatioon kuuluu viisi linjaa, kahdeksan kentällä toimivaa lähetystöä ja yksi kentällä toimiva yhteystoimisto.

Mitä tarjoamme

Erityisneuvonantajan virka pääjohtajan alaisuudessa. Tehtävänä on avustaa pääjohtajaa

| — | arvioimalla tarpeita, määrittelemällä mahdollisuuksia ja muotoilemalla politiikkaa EU:n laajentumisen ja vakautus- ja assosiaatiosopimusprosessien yhteydessä |
| --- | --- |

—

arvioimalla tarpeita, määrittelemällä mahdollisuuksia ja muotoilemalla politiikkaa EU:n laajentumisen ja vakautus- ja assosiaatiosopimusprosessien yhteydessä

| — | laatimalla laajentumisasioiden viestintästrategia |
| --- | --- |

—

laatimalla laajentumisasioiden viestintästrategia

| — | antamalla neuvoja ehdokasmaille ja mahdollisille ehdokasmaille annettavan rahallisen avun täytäntöönpanoa varten |
| --- | --- |

—

antamalla neuvoja ehdokasmaille ja mahdollisille ehdokasmaille annettavan rahallisen avun täytäntöönpanoa varten

| — | edustamalla pääosastoa korkean tason yhteyksissä ja neuvotteluissa. |
| --- | --- |

—

edustamalla pääosastoa korkean tason yhteyksissä ja neuvotteluissa.

Ketä etsimme

Etusijalle asetetaan hakijat, joilla on

| — | ammatillista kokemusta Eurooppa-asioista |
| --- | --- |

—

ammatillista kokemusta Eurooppa-asioista

| — | kokemusta korkean tason poliittisesta ja hallinnollisesta koordinoinnista ja/tai neuvonnasta |
| --- | --- |

—

kokemusta korkean tason poliittisesta ja hallinnollisesta koordinoinnista ja/tai neuvonnasta

| — | perusteelliset tiedot EU:n politiikoista ja toimielimistä etenkin laajentumisen ja pääosaston toimialaan kuuluvan maantieteellisen alueen osalta |
| --- | --- |

—

perusteelliset tiedot EU:n politiikoista ja toimielimistä etenkin laajentumisen ja pääosaston toimialaan kuuluvan maantieteellisen alueen osalta

| — | tietoa EU:n taloudellisen avun ohjelmista ja moitteettoman varainhoidon periaatteista |
| --- | --- |

—

tietoa EU:n taloudellisen avun ohjelmista ja moitteettoman varainhoidon periaatteista

| — | kokemukseen pohjautuva kyky edustaa komissiota korkean tason yhteyksissä ja neuvotteluissa |
| --- | --- |

—

kokemukseen pohjautuva kyky edustaa komissiota korkean tason yhteyksissä ja neuvotteluissa

| — | kyky edistää laajentumispolitiikan kehittymistä |
| --- | --- |

—

kyky edistää laajentumispolitiikan kehittymistä

| — | hyvät kommunikaatio- ja neuvottelutaidot |
| --- | --- |

—

hyvät kommunikaatio- ja neuvottelutaidot

| — | perusteellinen englannin tai ranskan kielen taito. |
| --- | --- |

—

perusteellinen englannin tai ranskan kielen taito.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

| 1. | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

1.

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| 2. | Hakijalla on oltava






  i) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus |
| --- | --- | --- |

2.

Hakijalla on oltava

i)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus

| ii) | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta. |
| --- | --- |

ii)

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta.

| 3. | Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus ja tästä vähintään 5 vuotta ylemmän johdon (1) tai johdon neuvonantajan (2) tasolla. |
| --- | --- |

3.

Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus ja tästä vähintään 5 vuotta ylemmän johdon (1) tai johdon neuvonantajan (2) tasolla.

| 4. | Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. |
| --- | --- |

4.

Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito.

| 5. | Enimmäisikä: hakija ei saa olla saavuttanut henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Euroopan yhteisöjen virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

5.

Enimmäisikä: hakija ei saa olla saavuttanut henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Euroopan yhteisöjen virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan tulee vahvistaa, että hän suostuu antamaan vakuutuksen, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös suostuttava antamaan ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimittäminen ja palvelussuhteen ehdot

Komissio valitsee ja nimittää erityisneuvonantajan omien valinta- ja työhönottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös Compilation Document on Senior Officials Policy). Hakijoiden, jotka on hakuprosessissa kutsuttu komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastatteluun, on sitä ennen läpäistävä ulkopuoliselle rekrytointiyritykselle kuuluvassa arviointikeskuksessa järjestettävä arviointi, joka kestää yhden päivän.

Hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että valintamenettelyssä käytetään vain englannin, ranskan ja/tai saksan kieliä (3).

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan yhteisöjen AD 15 -palkkaluokan virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Hakijoiden tulee ottaa huomioon uusia virkamiehiä koskeva henkilöstösääntöjen vaatimus yhdeksän kuukauden koeajan hyväksyttävästä suorittamisesta.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta.

Hakumenettely

Samaan aikaan tämän ilmoituksen kanssa voidaan julkaista useita muita johtavien virkamiesten virkoja koskevia ilmoituksia. Hakijat voivat halutessaan hakea useampaa virkaa, mutta jokaista virkaa varten on tehtävä erillinen hakemus.

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset. Jos joku edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internetosoitteessa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Internetrekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä (4). Hakemista ei pidä jättää viime tinkaan, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Tietojen syöttäminen ei ole enää mahdollista määräajan päättymisen jälkeen. Määräajan päättymisen jälkeen sähköpostin välityksellä toimitettuja hakemuksia ei pääsääntöisesti oteta huomioon.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että haun tuloksen ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseen Word- tai PDF-muodossa oleva ansioluettelo ja laadittava vapaamuotoinen online-hakukirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakukirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, näyttöruudulle ilmestyy numero, joka hakijan tulee säilyttää. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Numeron vastaanottaminen on viimeinen vaihe rekisteröitymisessä ja tarkoittaa sitä, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet. Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Palvelukseen ottava pääosasto ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakukirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (5)
  . Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus vammasta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Yhteydenotot

Lisätietoja antaa: Michaela Di Bucci, henkilöstöpäällikkö, PO ELARG

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 20.7.2010. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut korkean tason poliittisena neuvonantajana, tehtävän nimike ja sisältö.

(3)  Valintalautakunta varmistaa, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(4)  Viimeistään 20.7.2010 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(5)

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Human Resources and Security |
| Unit for Executive Staff and CCA secretariat |
| COM/2010/10273 |
| SC 11 8/47 |
| 1049 Brussels |
| BELGIUM. |

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA secretariat

COM/2010/10273

SC 11 8/47

1049 Brussels

BELGIUM.

---