# Europeiska unionens C 249A/2010

| | ISSN 1725-2504
  doi:10.3000/17252504.CA2010.249.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 249A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 53 årgången16 september 2010 |

ISSN 1725-2504

doi:10.3000/17252504.CA2010.249.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 249A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

53 årgången16 september 2010

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2010/C 249A/01 | Generaldirektoratet för ekonomi och finans – Utlysning av en tjänst som vice generaldirektör (lönegrad AD 15) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – KOM/2010/10280 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2010/C 249A/01

Generaldirektoratet för ekonomi och finans – Utlysning av en tjänst som vice generaldirektör (lönegrad AD 15) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – KOM/2010/10280

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 16.9.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 249/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.9.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 249/1

---

GENERALDIREKTORATET FÖR EKONOMI OCH FINANS

Utlysning av en tjänst som vice generaldirektör (lönegrad AD 15)

(Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

KOM/2010/10280

(2010/C 249 A/01)

Om oss

Den viktigaste uppgiften för generaldirektoratet för ekonomi och finans (GD ECFIN) är att bidra till att den ekonomiska och monetära unionen (EMU) fungerar väl både inom unionen och i förhållande till den internationella ekonomin, genom att samordna den ekonomiska politiken, fylla rollen som övervakare och bidra med politiska bedömningar.

De viktigaste instrument som generaldirektoratet förfogar över för att uppnå detta mål är bland annat de allmänna riktlinjerna för den ekonomiska politiken, de bedömningar av stabilitets- och konvergensprogrammen som lämnas av medlemsstaterna och utarbetandet av konvergensrapporterna. Andra rapporter, bland annat översikterna över EU:s ekonomi och Europeiska kommissionens ekonomiska prognoser tas fram som underlag för de politiska diskussionerna i rådet, eurogruppen och Europaparlamentet. Generaldirektoratet tillhandahåller även ekonomisk analys och utvärdering till stöd för gemenskapens politik och prioriteringar i allmänhet, både med hänsyn till inre angelägenheter (t.ex. inre marknaden, miljö, jordbruk och sysselsättning) och till yttre förbindelser (frågor som rör utvidgning, utvecklingssamarbete, handel och internationella ekonomiska och finansiella frågor, inklusive förvaltningen av det makrofinansiella stödet till tredjeland).

Om tjänsten

Vice generaldirektören ansvarar för samordningen av arbetet rörande internationella ekonomiska och finansiella relationer, t.ex. G20, finansiell stabilitet och monetära frågor samt finansiella frågor, bland annat ut- och upplåning och samordning med Europeiska investeringsbanken (EIB-gruppen), Europeiska banken för återuppbyggnad och utveckling (EBRD) och internationella finansinstitut. Dessa frågor sorterar under direktoraten D, E och L.

Vice generaldirektören har till uppgift att bistå generaldirektören i förvaltningen och samordningen av GD Ekonomi och finans, särskilt genom att leda och övervaka verksamheten inom de avdelningar som rapporterar direkt till honom eller henne. Vice generaldirektören ska delta i utformningen och genomförandet av generaldirektoratets övergripande politiska strategi, företräda generaldirektoratet på högnivåmöten och vid behov ersätta generaldirektören, även i internationella forum.

Vice generaldirektören ska samordna och aktivt delta i generaldirektoratets horisontella aktiviteter som omfattar flera olika direktorat.

Vi söker

Vi söker personer med följande egenskaper:

| — | Mycket goda kunskaper och god kompetens när det gäller ekonomiska, monetära och finansiella frågor. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper och god kompetens när det gäller ekonomiska, monetära och finansiella frågor.

| — | Ingående kunskaper om internationella ekonomiska och finansiella relationer, finansiell stabilitet och monetära frågor samt om EU:s mekanismer för att tillhandahålla och förvalta finansiering. |
| --- | --- |

—

Ingående kunskaper om internationella ekonomiska och finansiella relationer, finansiell stabilitet och monetära frågor samt om EU:s mekanismer för att tillhandahålla och förvalta finansiering.

| — | Mycket god arbetsledningsförmåga och gedigen erfarenhet av att leda och samordna stora team. |
| --- | --- |

—

Mycket god arbetsledningsförmåga och gedigen erfarenhet av att leda och samordna stora team.

| — | God representations- och förhandlingsvana. |
| --- | --- |

—

God representations- och förhandlingsvana.

| — | Gedigna kunskaper om kommissionens administrativa förfaranden. |
| --- | --- |

—

Gedigna kunskaper om kommissionens administrativa förfaranden.

| — | Utmärkta kunskaper i engelska och goda kunskaper i franska som arbetsspråk. |
| --- | --- |

—

Utmärkta kunskaper i engelska och goda kunskaper i franska som arbetsspråk.

| — | Mycket god politisk omdömesförmåga, vana vid strategiskt tänkande och en förmåga att lansera och genomföra nya idéer. |
| --- | --- |

—

Mycket god politisk omdömesförmåga, vana vid strategiskt tänkande och en förmåga att lansera och genomföra nya idéer.

Behörighetskrav

| 1. | Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater. |
| --- | --- |

1.

Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater.

| 2. | Utbildning:






  i) | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

Utbildning:

i)

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| ii) | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

ii)

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet.

| 3. | Minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Denna yrkeserfarenhet ska omfatta minst fem år i arbetsledande ställning på hög nivå (1) samt direkt erfarenhet från ett område som är relaterat till den utlysta tjänsten. |
| --- | --- |

3.

Minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Denna yrkeserfarenhet ska omfatta minst fem år i arbetsledande ställning på hög nivå (1) samt direkt erfarenhet från ett område som är relaterat till den utlysta tjänsten.

| 4. | Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. |
| --- | --- |

4.

Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk.

| 5. | Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts. |
| --- | --- |

5.

Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts.

Försäkran om oberoende och redovisning av ekonomiska intressen

De sökande ska bekräfta att de är beredda att avge en försäkran där de förbinder sig att agera oberoende och för det allmännas bästa samt att redovisa alla intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende.

Tillsättning av tjänsten och anställningsvillkor

Den vice generaldirektören kommer att tillsättas av kommissionen i enlighet med kommissionens urvals- och rekryteringsförfaranden (se även Compilation Document on Senior Officials Policy). Som en del av urvalsförfarandet kommer de sökande som har kallats till intervju med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté att under en dag, innan intervjun äger rum, bedömas i ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter.

Urvalsförfarandet kommer att äga rum enbart på engelska, franska och/eller tyska (2).

Löne- och anställningsvillkoren är de som enligt tjänsteföreskrifterna gäller för tjänstemän i lönegrad AD 15 vid Europeiska unionen. För all nyanställd personal gäller provanställning på nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Lika möjligheter

Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter.

Ansökningsförfarande

Andra höga tjänster kan eventuellt komma att utlysas samtidigt med denna tjänst. Om du vill söka mer än en tjänst, måste du måste lämna in en separat ansökan för varje tjänst.

Innan du lämnar din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller alla krav (se under rubriken ”Behörighetskrav”), särskilt när det gäller examensbevis och yrkeserfarenhet. Om något av kraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

Om du vill ansöka måste du registrera dig via Internet genom att gå till webbsidan https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

och följa de instruktioner som ges för de olika etapperna i ansökningsförfarandet.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid (3). Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på Internet eller fel på din Internetförbindelse kan leda till att online-registreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om processen. När tidsfristen för onlineregistrering har löpt ut är det inte längre möjligt att registrera en ansökan. Sent inkomna registreringar via e-post godtas normalt sett inte.

Observera att du måste ha en fungerande e-postadress. Den kommer att användas för att identifiera din registrering och för att informera dig om resultatet av ansökningsförfarandet. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig ska du bifoga en meritförteckning i Word- eller pdf-format lägga in i ett personligt brev i elektronisk form (högst 8 000 tecken). Både meritförteckningen och brevet ska vara skrivet på engelska, franska eller tyska.

När du slutfört din onlineregistrering får du ett registreringsnummer på skärmen. Du måste anteckna och komma ihåg detta, eftersom det är ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. När du fått ditt nummer är registreringen avslutad: det är bekräftelsen på att dina uppgifter är registrerade. Om du inte får något nummer har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att bevaka hur behandlingen av ansökan fortskrider online. Det rekryterande generaldirektoratet kommer att kontakta dig direkt om detta.

Om du har ett funktionshinder som hindrar dig från att registrera dig online får du skicka in din ansökan (meritförteckning och personligt brev) i pappersformat per rekommenderat brev
   (4)
  poststämplat senast sista registreringsdagen. All korrespondens med Europeiska kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om ditt funktionshinder utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver ytterligare upplysningar eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Sista dag för registrering är den 14 oktober 2010. Onlineregistreringen ska göras senast klockan 12.00 (lokal tid Bryssel).

---

(1)  De sökande ska, åtminstone för de fem åren i arbetsledande ställning på hög nivå, ange följande i sin meritförteckning: 1. Den ledande befattningens benämning och roll, 2. antal underordnade, 3. storlek på den budget som förvaltades, och 4. antal överordnade och underordnade nivåer samt antal personer i samma ställning.

(2)  Urvalskommittén ska se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(3)  Senast klockan 12.00 den 14 oktober 2010 (lokal tid Bryssel).

(4)  European Commission Directorate-General Human Resources and Security Unit for Executive Staff and CCA secretariat COM/2010/10280 SC 11 8/30 1049 Bryssel BELGIEN.

---