# Gazzetta ufficiale C 253A/2010

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2010.253.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 253A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 53o anno21 settembre 2010 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2010.253.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 253A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

53o anno21 settembre 2010

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2010/C 253A/01 | Posto vacante di direttore (grado AD 14) dell'Istituto europeo di innovazione e tecnologia (EIT), Budapest — COM/2010/10281 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2010/C 253A/01

Posto vacante di direttore (grado AD 14) dell'Istituto europeo di innovazione e tecnologia (EIT), Budapest — COM/2010/10281

1

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 21.9.2010 | IT EN | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 253/1 |
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21.9.2010

IT EN

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 253/1

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Posto vacante di direttore (grado AD 14) dell'Istituto europeo di innovazione e tecnologia (EIT), Budapest

COM/2010/10281

(2010/C 253 A/01)

Chi siamo

L'Istituto europeo di innovazione e tecnologia (EIT), ente di diritto europeo (1), è un organismo dell'UE che si prefigge di diventare un polo di eccellenza dell'innovazione europea. Opera attualmente come associazione di tre Comunità della conoscenza e dell'innovazione (CCI). Il sostegno finanziario diretto dell'EIT (CE) alle CCI, del valore di più di 250 milioni di euro per un periodo iniziale di 4 anni, dovrebbe promuovere ulteriori finanziamenti dell'UE e di fonti nazionali e private per un totale di circa 1 miliardo di euro.

L'EIT rappresenta la prima iniziativa europea volta a stimolare l'innovazione in Europa integrando appieno i tre vertici del «triangolo della conoscenza» (istruzione superiore, ricerca, innovazione industriale) nelle CCI. Favorire l'imprenditorialità, in quanto primo motore dell'innovazione e forza di coesione nel triangolo della conoscenza, è un obiettivo cruciale per l'EIT e le CCI. L'EIT intende pertanto diventare un istituto di innovazione di livello mondiale, in grado di ispirare e spronare al cambiamento le università europee, gli istituti di insegnamento e le aziende, sia le nuove sia quelle esistenti da tempo, dalle PMI alle grandi multinazionali.

Impostato secondo le aspettative del mercato, l'EIT intende agire da catalizzatore per una crescita economica e occupazionale sostenibili in tutta l'Unione, creando nuove competenze, prodotti, servizi e attività commerciali in grado di rispondere sia alla domanda pubblica che alle esigenze dell'economia della conoscenza. Un ruolo importante dell'EIT sarà quello di agire come modello nella promozione di strategie di innovazione nuove e globali.

La gestione strategica dell'EIT è coordinata da un comitato direttivo, composto da leader riconosciuti nel settore dell'innovazione europea che operano nei settori del triangolo della conoscenza.

Le tre CCI sono reti pubblico-privato fortemente integrate di università, organismi di ricerca, imprenditori e imprese. La partecipazione diretta dei soggetti economici, tra i quali le PMI e le fondazioni, a tutti i settori strategici, operativi e finanziari dell'EIT rappresenta la chiave di volta dell'iniziativa. Si prevede che le attuali CCI ricevano finanziamenti continuati per un periodo di 7 anni e che il processo di selezione di un secondo lotto di CCI sia completato entro il 2014.

L'EIT ha sede a Budapest. Per ulteriori informazioni, consultare il sito http://eit.europa.eu

Cosa offriamo

Al direttore incombono la gestione dell'EIT, la responsabilità generale delle attività operative quotidiane e il conseguimento degli obiettivi perseguiti dall'EIT. A questo titolo, egli svolge un ruolo fondamentale nel trasformare l'EIT in un protagonista dell'innovazione nell'UE di livello mondiale, nonché nel realizzare le attività delle CCI.

Il direttore risponde al comitato direttivo dell'EIT, in particolare al suo presidente, e riferisce costantemente al comitato direttivo sull'andamento delle attività dell'EIT. La sua sede di lavoro è a Budapest.

Il direttore è responsabile della gestione quotidiana dell'EIT, di cui è il rappresentante legale; rientra in particolare tra le sue mansioni:

| — | assistere il comitato direttivo e il comitato esecutivo nel loro operato e provvedere al corretto svolgimento del lavoro di segreteria per le loro riunioni, |
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—

assistere il comitato direttivo e il comitato esecutivo nel loro operato e provvedere al corretto svolgimento del lavoro di segreteria per le loro riunioni,

| — | curare la pianificazione generale, l'organizzazione e la gestione delle attività dell'EIT, con l'obiettivo di semplificare le misure di esecuzione e le procedure, |
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curare la pianificazione generale, l'organizzazione e la gestione delle attività dell'EIT, con l'obiettivo di semplificare le misure di esecuzione e le procedure,

| — | preparare ogni anno un progetto di programma di lavoro triennale aperto, una relazione annuale e un bilancio annuale affinché siano presentati, tramite il comitato esecutivo, al comitato direttivo e adottati da quest'ultimo; elaborare ogni sette anni un'agenda strategica per l'innovazione affinché sia adottata dal comitato direttivo, |
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preparare ogni anno un progetto di programma di lavoro triennale aperto, una relazione annuale e un bilancio annuale affinché siano presentati, tramite il comitato esecutivo, al comitato direttivo e adottati da quest'ultimo; elaborare ogni sette anni un'agenda strategica per l'innovazione affinché sia adottata dal comitato direttivo,

| — | contribuire a creare, consolidare, sorvegliare e valutare le prime tre CCI e gestire il processo di selezione di future CCI in modo trasparente e obiettivo, tenendo conto in particolare dell'esperienza tratta dalla prima procedura di gara, |
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contribuire a creare, consolidare, sorvegliare e valutare le prime tre CCI e gestire il processo di selezione di future CCI in modo trasparente e obiettivo, tenendo conto in particolare dell'esperienza tratta dalla prima procedura di gara,

| — | garantire una gestione finanziaria sana ed efficiente secondo le regole finanziarie dell'EIT, ivi compresa l'esecuzione del bilancio dell'EIT, |
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garantire una gestione finanziaria sana ed efficiente secondo le regole finanziarie dell'EIT, ivi compresa l'esecuzione del bilancio dell'EIT,

| — | assicurare una gestione del personale efficace, stimolante e impostata sul lavoro di squadra, |
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assicurare una gestione del personale efficace, stimolante e impostata sul lavoro di squadra,

| — | comunicare con le parti interessate, compreso il pubblico, all'interno e al di fuori dell'UE, nei settori di attività dell'EIT. |
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comunicare con le parti interessate, compreso il pubblico, all'interno e al di fuori dell'UE, nei settori di attività dell'EIT.

Chi cerchiamo

Il candidato deve possedere i seguenti requisiti:

| — | un'esperienza comprovata nella formazione di un'impresa, di un istituto di ricerca o di istruzione, |
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un'esperienza comprovata nella formazione di un'impresa, di un istituto di ricerca o di istruzione,

| — | eccellenti capacità di networking, comunicazione e rapporti interpersonali, in particolare nella collaborazione con le parti interessate e con attori di rilievo all'interno delle istituzioni dell'UE e al di fuori dell'Unione, |
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eccellenti capacità di networking, comunicazione e rapporti interpersonali, in particolare nella collaborazione con le parti interessate e con attori di rilievo all'interno delle istituzioni dell'UE e al di fuori dell'Unione,

| — | comprovata capacità di dirigere e motivare un gruppo diversificato in un contesto multiculturale, |
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comprovata capacità di dirigere e motivare un gruppo diversificato in un contesto multiculturale,

| — | spiccato senso di responsabilità, iniziativa, cultura improntata al servizio, spirito di gruppo e automotivazione, |
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spiccato senso di responsabilità, iniziativa, cultura improntata al servizio, spirito di gruppo e automotivazione,

| — | conoscenza approfondita dell'imprenditorialità e della creazione di valore d'impresa, |
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conoscenza approfondita dell'imprenditorialità e della creazione di valore d'impresa,

| — | comprensione dell'importanza dell'educazione imprenditoriale per la formazione della prossima generazione di imprenditori europei, |
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comprensione dell'importanza dell'educazione imprenditoriale per la formazione della prossima generazione di imprenditori europei,

| — | entusiasmo e dedizione alla causa di stimolare la cultura imprenditoriale in Europa, |
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entusiasmo e dedizione alla causa di stimolare la cultura imprenditoriale in Europa,

| — | conoscenze in materia di innovazione, ricerca e/o politiche di istruzione superiore, nonché comprovate competenze e capacità di svolgere un ruolo trainante in questi settori, |
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conoscenze in materia di innovazione, ricerca e/o politiche di istruzione superiore, nonché comprovate competenze e capacità di svolgere un ruolo trainante in questi settori,

| — | conoscenza approfondita delle istituzioni dell'UE, nel contesto della strategia europea per l'innovazione e delle iniziative in tale settore, |
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conoscenza approfondita delle istituzioni dell'UE, nel contesto della strategia europea per l'innovazione e delle iniziative in tale settore,

| — | ampia esperienza nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane, in un contesto nazionale e/o europeo, |
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ampia esperienza nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane, in un contesto nazionale e/o europeo,

| — | comprovata capacità di gestione delle risorse finanziarie provenienti da fonti private, pubbliche o da organismi filantropici, |
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comprovata capacità di gestione delle risorse finanziarie provenienti da fonti private, pubbliche o da organismi filantropici,

| — | comprovata capacità di prendere decisioni a livello sia strategico che operativo, |
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comprovata capacità di prendere decisioni a livello sia strategico che operativo,

| — | sarà titolo preferenziale una buona conoscenza di diverse lingue ufficiali dell'Unione. |
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sarà titolo preferenziale una buona conoscenza di diverse lingue ufficiali dell'Unione.

Requisiti obbligatori

I candidati sono ammessi alla fase della selezione se soddisfano i seguenti requisiti formali entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature:

| — | cittadinanza: essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea e godere dei diritti civili (2), |
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—

cittadinanza: essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea e godere dei diritti civili (2),

| — | laurea o diploma universitario: essere titolari di un diploma universitario che dia accesso a studi post lauream, |
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—

laurea o diploma universitario: essere titolari di un diploma universitario che dia accesso a studi post lauream,

| — | esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza postuniversitaria a un livello corrispondente al titolo di studio sopra menzionato, |
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esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza postuniversitaria a un livello corrispondente al titolo di studio sopra menzionato,

| — | esperienza professionale pertinente: dei 15 anni di esperienza professionale di cui sopra, almeno 5 devono riguardare esperienze acquisite nei settori dell'EIT: innovazione, ricerca e/o istruzione superiore, |
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esperienza professionale pertinente: dei 15 anni di esperienza professionale di cui sopra, almeno 5 devono riguardare esperienze acquisite nei settori dell'EIT: innovazione, ricerca e/o istruzione superiore,

| — | esperienza dirigenziale: i candidati devono dimostrare di aver maturato almeno 5 anni dell'esperienza di cui sopra direttamente nella gestione del personale e del bilancio o operando a un livello di responsabilità sufficientemente elevato nelle strutture di gestione (3), |
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esperienza dirigenziale: i candidati devono dimostrare di aver maturato almeno 5 anni dell'esperienza di cui sopra direttamente nella gestione del personale e del bilancio o operando a un livello di responsabilità sufficientemente elevato nelle strutture di gestione (3),

| — | lingue: avere un'ottima conoscenza di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua comunitaria. È richiesta un'ottima conoscenza operativa dell'inglese (4), |
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lingue: avere un'ottima conoscenza di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua comunitaria. È richiesta un'ottima conoscenza operativa dell'inglese (4),

| — | età: essere in grado di portare a termine il mandato quadriennale prima di raggiungere l'età del pensionamento, che per gli agenti temporanei dell'Unione europea è stabilita all'ultimo giorno del mese nel quale hanno compiuto 65 anni. |
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età: essere in grado di portare a termine il mandato quadriennale prima di raggiungere l'età del pensionamento, che per gli agenti temporanei dell'Unione europea è stabilita all'ultimo giorno del mese nel quale hanno compiuto 65 anni.

Indipendenza e dichiarazione di interessi

Il direttore sarà tenuto a dichiarare di impegnarsi ad agire in completa indipendenza nell'interesse pubblico e ad indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti pregiudizievoli alla sua indipendenza. Nella domanda, i candidati dovranno confermare la disponibilità a rilasciare tali dichiarazioni.

Selezione e nomina

Per procedere alla selezione sarà nominata una commissione di preselezione. La commissione convocherà per un colloquio i candidati ammissibili il cui profilo corrisponda maggiormente alle esigenze specifiche del posto vacante, scelti in base ai loro meriti e secondo i criteri di cui sopra. I candidati che avranno superato la fase di preselezione verranno successivamente convocati per un colloquio con il Comitato consultivo delle nomine (CCN) e verranno esaminati da un centro di valutazione gestito da consulenti esterni. I candidati selezionati dal CCN sosterranno poi un colloquio con il commissario o i commissari responsabili.

Dopo tali colloqui, la Commissione stilerà un elenco dei candidati che hanno superato positivamente tutte le fasi e lo trasmetterà al comitato direttivo dell'EIT. Figurare nell'elenco non è garanzia di nomina.

Successivamente i candidati sosterranno un colloquio con il comitato direttivo dell'EIT. Quest'ultimo nominerà direttore uno dei candidati figuranti in tale elenco.

L'avvio della procedura di selezione è subordinata alla disponibilità dei necessari stanziamenti nel bilancio dell'EIT e alla disponibilità del posto vacante nell'organigramma dell'istituto.

Pari opportunità

L'EIT applica una politica di pari opportunità e di non discriminazione, conformemente all'articolo 1 quinquies dello statuto del personale (5).

Regime applicabile

Il direttore sarà nominato con la qualifica di agente temporaneo di grado AD 14, conformemente all'articolo 2 bis del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee (6), per un periodo di quattro anni, prorogabile un'unica volta, a norma del regolamento EIT.

La sede di servizio è Budapest, dove ha sede l'EIT.

Modalità di presentazione della candidatura

Affinché le candidature siano considerate valide, i candidati devono presentare l'apposito modulo debitamente compilato, una lettera di accompagnamento e un curriculum vitae in formato libero, ma preferibilmente redatto secondo il modello CV Europass (7). Le candidature incomplete saranno respinte.

I documenti giustificativi (copie autenticate dei titoli di studio, referenze, attestati dell'esperienza acquisita ecc.) devono essere inviati non in questa fase ma, su richiesta, in una fase successiva della procedura.

Onde agevolare il processo di selezione, la comunicazione con i candidati in merito al presente bando si svolgerà in inglese.

Le candidature, in inglese, dovranno essere inoltrate per posta elettronica al seguente indirizzo:

EAC-EIT-DIRECTOR-RECRUITMENT@ec.europa.eu

I candidati che non sono in condizione di inviare la candidatura per e-mail, possono farlo a mezzo raccomandata o tramite corriere espresso al seguente indirizzo:

| Commissione europea |
| --- |
| Direzione generale Istruzione e cultura |
| Direzione «Risorse» — Selezione del direttore dell'EIT |
| MADO 25/26 |
| 1049 Bruxelles |
| BELGIO |

Commissione europea

Direzione generale Istruzione e cultura

Direzione «Risorse» — Selezione del direttore dell'EIT

MADO 25/26

1049 Bruxelles

BELGIO

I candidati sono tenuti a segnalare immediatamente per iscritto, all'indirizzo sopra indicato, eventuali cambiamenti del loro indirizzo.

Persona da contattare per eventuali informazioni complementari:

| Professor Anders Flodström |
| --- |
| E-mail: flodis@kth.se |
| Tel.: +46 87909641, +46 87906066 |

Professor Anders Flodström

E-mail: flodis@kth.se

Tel.: +46 87909641, +46 87906066

Termine ultimo

Le candidature dovranno essere inoltrate per e-mail o con lettera raccomandata entro e non oltre il 20 ottobre 2010 (faranno fede rispettivamente la data d'invio dell'e-mail o la data del timbro postale).

Le candidature inviate tramite corriere espresso devono pervenire alla medesima data entro le ore 17.00 (ora di Bruxelles) all'indirizzo sopra indicato.

La Commissione si riserva il diritto di prorogare il termine di presentazione delle candidature per il posto in oggetto, esclusivamente mediante pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell'Unione europea.

Informazioni importanti per i candidati

Si rammenta ai candidati che le attività delle commissioni di concorso sono riservate. Qualsiasi contatto diretto o indiretto con i componenti dei comitati di selezione è vietato ai candidati o a chiunque agisca per loro conto.

Protezione dei dati personali

L'EIT garantisce che i dati personali dei candidati verranno trattati conformemente al regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (8). Ciò vale in particolare per la riservatezza e la sicurezza dei dati in questione.

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(1)  Regolamento (CE) n. 294/2008 del Parlamento europeo e del Consiglio, dell'11 marzo 2008, che istituisce l'Istituto europeo di innovazione e tecnologia (GU L 97 del 9.4.2008, pag. 1).

(2)  Prima della nomina, i candidati dovranno produrre un certificato comprovante l'assenza di qualsiasi condanna giudiziaria, rilasciato dall'autorità competente.

(3)  Per gli anni durante i quali è stata acquisita detta esperienza gestionale ad alto livello, il candidato dovrà precisare nella domanda almeno: 1) la posizione e le mansioni svolte; 2) il numero di dipendenti di cui ha avuto la responsabilità in quella posizione; 3) l'entità dei bilanci gestiti; 4) il numero di gradi gerarchici al di sopra e al di sotto del suo e il numero di persone di pari grado.

(4)  Il comitato direttivo dell'EIT ha adottato l'inglese come lingua di lavoro.

(5)  GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1; http://www.cc.cec/statut/pdf/20090714-it.pdf

(6)  GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1; http://eur-lex.europa.eu/it/index.htm

(7)  Il modello di CV Europass può essere scaricato dal sito:

http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(8)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1. http://eur-lex.europa.eu/it/index.htm

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