# Euroopan unionin C 248A/8. h

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 248A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 59. vuosikerta8. heinäkuu 2016 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 248A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

59. vuosikerta8. heinäkuu 2016

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2016/C 248 A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta toimitusjohtajan tehtävästä Euroopan koulutussäätiössä (ETF) (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) COM/2016/20014 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2016/C 248 A/01

Ilmoitus avoinna olevasta toimitusjohtajan tehtävästä Euroopan koulutussäätiössä (ETF) (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) COM/2016/20014

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 8.7.2016 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 248/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.7.2016

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 248/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta toimitusjohtajan tehtävästä Euroopan koulutussäätiössä (ETF)

(Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14)

COM/2016/20014

(2016/C 248 A/01)

Keitä olemme

Euroopan koulutussäätiö (ETF) on Euroopan unionin virasto, joka on perustettu 7. toukokuuta 1990 annetulla neuvoston asetuksella (ETY) N:o 1360/90 (laadittu uudelleen vuonna 2008; Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 1339/2008, annettu 16. joulukuuta 2008). Se tarjoaa EU:n jäsenvaltioille ja kumppanimaille sekä Euroopan komissiolle unionin ulkoisen politiikan välineiden puitteissa ammatillisen koulutuksen järjestelmiä koskevaa tietoa, neuvontaa ja tukea.

Vuoden 1994 jälkeen ETF:stä on tullut EU:n ehdokas- ja kumppanimaiden ammatillisen koulutuksen järjestelmien kehittämisen ja uudistamisen osaamiskeskus, joka edistää inhimillisen pääoman kehittämistä ja sitä kautta kestävää kasvua ja sosiaalista osallisuutta näissä maissa.

ETF:n tavoitteista ja toiminnoista on yksityiskohtaista tietoa edellä mainitussa asetuksessa, ja lisätietoja on verkkosivustossa http://www.etf.europa.eu/.

ETF sijaitsee Torinossa Italiassa ja sen henkilöstömäärä on noin 130 henkeä.

Mitä tarjoamme

Johtaja on ETF:n laillinen edustaja ja edustaa sitä julkisuudessa. Hän vastaa toiminnastaan ETF:n hallitukselle. Johtajan velvollisuuksiin ja tehtäviin kuuluu

| — | strategisten tavoitteiden kehittäminen ja saavuttaminen ETF:n toimialalla asetuksessa säädettyjen menettelyjen mukaisesti; |
| --- | --- |

—

strategisten tavoitteiden kehittäminen ja saavuttaminen ETF:n toimialalla asetuksessa säädettyjen menettelyjen mukaisesti;

| — | vuosittaisten toimintasuunnitelmien ja monivuotisten työohjelmien valmistelu ja toteuttaminen; |
| --- | --- |

—

vuosittaisten toimintasuunnitelmien ja monivuotisten työohjelmien valmistelu ja toteuttaminen;

| — | ETF:n päivittäinen henkilöstöhallinto ja rekrytointi, |
| --- | --- |

—

ETF:n päivittäinen henkilöstöhallinto ja rekrytointi,

| — | hallituksen kokousten valmistelu ja järjestäminen sekä hallituksen päätösten täytäntöönpano; |
| --- | --- |

—

hallituksen kokousten valmistelu ja järjestäminen sekä hallituksen päätösten täytäntöönpano;

| — | ETF:n talousarvion valmistelu ja toteutus sekä sen varmistaminen, että sitä hallinnoidaan tehokkaasti ja moitteettoman varainhoidon periaatteiden mukaisesti; |
| --- | --- |

—

ETF:n talousarvion valmistelu ja toteutus sekä sen varmistaminen, että sitä hallinnoidaan tehokkaasti ja moitteettoman varainhoidon periaatteiden mukaisesti;

| — | yhteistyön helpottaminen ETF:n, Euroopan unionin toimielinten, jäsenvaltioiden ja muiden sidosryhmien välillä; |
| --- | --- |

—

yhteistyön helpottaminen ETF:n, Euroopan unionin toimielinten, jäsenvaltioiden ja muiden sidosryhmien välillä;

| — | ETF:n toimialaan kuuluvia asioita koskeva viestintä. |
| --- | --- |

—

ETF:n toimialaan kuuluvia asioita koskeva viestintä.

Nämä tehtävät on kuvattu edellä mainitussa asetuksessa ja erityisesti sen 10 artiklassa.

Valintaperusteet

Toivomme hakijalta

| — | osoitettua kykyä organisaation johtamisesta sekä strategian että hallinnon tasolla; |
| --- | --- |

—

osoitettua kykyä organisaation johtamisesta sekä strategian että hallinnon tasolla;

| — | erinomaista kykyä kehittää, viestiä ja toteuttaa ETF:n strategiaa, jotta ETF:n toimeksiannon toteuttaminen onnistuu; |
| --- | --- |

—

erinomaista kykyä kehittää, viestiä ja toteuttaa ETF:n strategiaa, jotta ETF:n toimeksiannon toteuttaminen onnistuu;

| — | osoitettua näyttöä muutoksen johtamisesta ja hallinnoinnista suuressa organisaatiossa resurssien pysyessä samoina tai vähentyessä; |
| --- | --- |

—

osoitettua näyttöä muutoksen johtamisesta ja hallinnoinnista suuressa organisaatiossa resurssien pysyessä samoina tai vähentyessä;

| — | valmiuksia johtaa ja motivoida suurta henkilöstömäärää monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa ympäristössä; |
| --- | --- |

—

valmiuksia johtaa ja motivoida suurta henkilöstömäärää monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa ympäristössä;

| — | osoitettua näyttöä rahoitus- ja henkilöstöresurssien hallinnoinnista kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla; |
| --- | --- |

—

osoitettua näyttöä rahoitus- ja henkilöstöresurssien hallinnoinnista kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla;

| — | EU:n henkilöstösääntöjen ja varainhoitoasetusten tuntemusta tai kokemusta samankaltaisista oikeudellisista säännöstöistä kansallisissa tai kansainvälisissä järjestöissä; |
| --- | --- |

—

EU:n henkilöstösääntöjen ja varainhoitoasetusten tuntemusta tai kokemusta samankaltaisista oikeudellisista säännöstöistä kansallisissa tai kansainvälisissä järjestöissä;

| — | tietoa ja kokemusta politiikan kehittämisestä ja kykyä omaksua kokonaisvaltainen lähestymistapa ammatilliseen koulutukseen, osaamiseen ja pätevyyteen, työmarkkinoihin ja/tai suhteisiin EU:n kumppanimaiden kanssa (ehdokasmaat, Euroopan naapurimaat ja Keski-Aasia); |
| --- | --- |

—

tietoa ja kokemusta politiikan kehittämisestä ja kykyä omaksua kokonaisvaltainen lähestymistapa ammatilliseen koulutukseen, osaamiseen ja pätevyyteen, työmarkkinoihin ja/tai suhteisiin EU:n kumppanimaiden kanssa (ehdokasmaat, Euroopan naapurimaat ja Keski-Aasia);

| — | kykyä viestiä yleisölle ja tehdä yhteistyötä erilaisten sidosryhmien kanssa (eurooppalaiset, kansainväliset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt, työmarkkinaosapuolet jne.); |
| --- | --- |

—

kykyä viestiä yleisölle ja tehdä yhteistyötä erilaisten sidosryhmien kanssa (eurooppalaiset, kansainväliset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt, työmarkkinaosapuolet jne.);

| — | EU:n toimielinten sääntöjen ja toiminnan tuntemusta sekä ETF:n toimintaan vaikuttavien EU:n politiikkojen ja kansainvälisen toiminnan tuntemusta. |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten sääntöjen ja toiminnan tuntemusta sekä ETF:n toimintaan vaikuttavien EU:n politiikkojen ja kansainvälisen toiminnan tuntemusta.

| — | Erittäin hyvä englannin taito katsotaan eduksi. Ranskan taidosta on etua. |
| --- | --- |

—

Erittäin hyvä englannin taito katsotaan eduksi. Ranskan taidosta on etua.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava







  i) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

i)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| ii) | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

ii)

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus kyseiseltä alalta tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Vähintään viisi vuotta työkokemuksesta on oltava kyseessä olevaan toimeen suoraan liittyvältä alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus kyseiseltä alalta tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Vähintään viisi vuotta työkokemuksesta on oltava kyseessä olevaan toimeen suoraan liittyvältä alalta.

| — | Kokemus johtotehtävistä: Korkeakoulututkinnon jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava ylemmistä johtotehtävistä (1). Kokemus johtotehtävistä, jotka liittyvät suoraan ammatilliseen koulutukseen, katsotaan eduksi. |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: Korkeakoulututkinnon jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava ylemmistä johtotehtävistä (1). Kokemus johtotehtävistä, jotka liittyvät suoraan ammatilliseen koulutukseen, katsotaan eduksi.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen (2) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen (2) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito.

| — | Ikäraja: Hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö, joka aloittaa tehtävässään tammikuun 1 päivänä 2014 tai sen jälkeen, saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (3). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö, joka aloittaa tehtävässään tammikuun 1 päivänä 2014 tai sen jälkeen, saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (3).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista johtajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Valinta ja nimittäminen

Euroopan komissio järjestää ETF:n johtajan valinnan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös ”Document on Senior Officials Policy” (4)). Tätä varten komissio perustaa esivalintalautakunnan, joka kutsuu haastatteluun hakijat, jotka täyttävät edellä mainitut edellytykset ja joiden profiili vastaa parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita.

Esivalintalautakunta ehdottaa edellä mainitut kriteerit parhaiten täyttäviä hakijoita komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluihin. Näiden hakijoiden on osallistuttava ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämään arviointiin. Työllisyys- ja sosiaaliasioista, osaamisesta ja työvoiman liikkuvuudesta vastaava komissaari haastattelee neuvoa-antavan nimityskomitean valitsemat hakijat.

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio laatii luettelon parhaista hakijoista, ja luettelo toimitetaan ETF:n hallitukselle. Hallitus haastattelee luettelossa olevat hakijat ennen kuin se nimittää johtajan komission ehdolle valitsemien hakijoiden joukosta. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin. Ennen nimittämistä hakijan on annettava lausunto Euroopan parlamentin yhdelle tai useammalle asiaa käsittelevälle valiokunnalle.

Käytännön syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti, mikä on sekä hakijoiden että ETF:n edun mukaista, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (5). Valintalautakunta varmistaa kuitenkin haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen.

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionissa tavanomaisessa johtajan tehtävässä palkkaluokassa AD 14 toimiviin väliaikaisiin toimihenkilöihin sovellettavien muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen mukaan (6). Valittu ehdokas luokitellaan kokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2. Hänet nimitetään viideksi vuodeksi, ja nimitystä voidaan jatkaa enintään kolme vuotta.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Toimipaikkana on Torino (Italia), jossa ETF sijaitsee.

Toimi voidaan täyttää 1. heinäkuuta 2017 alkaen.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio ja ETF noudattavat henkilöstösääntöjen 1 d artiklan mukaista tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijan on rekisteröidyttävä internetissä sivulla

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä).

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Se sisältää myös rekisteröintinumeron, jota käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Jos hakija ei saa sähköpostiviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä toimintarajoite, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä seuraavaan osoitteeseen: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management and CCA, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË. Kirjeessä on ilmoitettava selvästi seuraava viite: Vacancy for Executive Director of the European Training Foundation (ETF) (COM/2016/20014), ja kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä.

Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus toimintarajoitteesta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi menettelyyn osallistumisensa helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 8. syyskuuta 2016 klo 12.00 (Brysselin aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Internetrekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakeminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan päättymisen jälkeen ei oteta huomioon, olipa syy mikä tahansa.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai välillisesti yhteydessä lautakuntien jäseniin.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (7). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä: 1) johtotehtävän nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä kyseisessä tehtävässä, 3) hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_fi.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Valintalautakunta varmistaa, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(6)  Ks. alaviite 3.

(7)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---