# Az Európai Unió C 253A/2010

| | ISSN 1725-518X
  doi:10.3000/1725518X.CA2010.253.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 253A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 53. évfolyam2010. szeptember 21. |

ISSN 1725-518X

doi:10.3000/1725518X.CA2010.253.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 253A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

53. évfolyam2010. szeptember 21.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2010/C 253A/01 | Álláshirdetés – Igazgató (AD 14-es besorolási fokozat) – Európai Innovációs és Technológiai Intézet (EIT), Budapest – COM/2010/10281 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2010/C 253A/01

Álláshirdetés – Igazgató (AD 14-es besorolási fokozat) – Európai Innovációs és Technológiai Intézet (EIT), Budapest – COM/2010/10281

1

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 21.9.2010 | HU EN | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 253/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.9.2010

HU EN

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 253/1

---

Álláshirdetés – Igazgató (AD 14-es besorolási fokozat) – Európai Innovációs és Technológiai Intézet (EIT), Budapest

COM/2010/10281

(2010/C 253 A/01)

Magunkról

Az európai jog (1) alapján létrehozott Európai Innovációs és Technológiai Intézet (EIT) a kimagasló teljesítményen alapuló európai innováció vezető uniós szerve kíván lenni. Az EIT jelenleg három tudományos és innovációs társulásból (TIT-ek) álló csoportként működik. Az EIT (EU) részéről a TIT-eknek – négyéves kezdeti időszakon keresztül több mint 250 millió EUR összegben – biztosított közvetlen finanszírozás közösségi, nemzeti és magánforrásokból megközelítőleg további 1 milliárd EUR-val fog kiegészülni.

Az EIT az első olyan európai kezdeményezés, amely a felsőoktatás, a kutatás és az üzleti innováció „tudásháromszögének” TIT-eken belüli teljes körű integrálásával az európai innováció előmozdítására törekszik. Az EIT és a TIT-ek számára kulcsfontosságú a vállalkozói készség ösztönzése, ami az innováció motorját és a tudásháromszög összetartó erejét képezi. Az EIT olyan kimagasló, világszínvonalú innovációs intézet kíván lenni, amely ösztönzője és hajtóereje az európai egyetemek, kutatóintézmények, valamint a meglévő és új vállalkozások – legyenek azok kkv-k vagy nagy multinacionális vállalkozások – átalakulásának.

Az egyértelműen piacorientált EIT az egész Unióban katalizátorként vezet a fenntartható növekedéshez és munkahelyteremtéshez: új készségeket, termékeket és szolgáltatásokat teremt, valamint olyan vállalkozások kialakítását ösztönzi, amelyek egyaránt kielégítik a lakosság igényeit és a tudásalapú gazdaság szükségleteit. Az EIT egyik fontos szerepe, hogy mintául kell szolgálnia az innováció új, rendszerszerű megközelítéseinek ösztönzésében.

Az EIT stratégiai irányítását a tudásháromszögből származó, az innováció területén elismert európai vezetőkből álló igazgatótanács koordinálja.

A három tudományos és innovációs társulás egyetemek, kutatóintézmények és vállalkozások erősen integrálódott köz- és magánszektorbeli hálózataiból áll. A kezdeményezés alapeleme, hogy az EIT valamennyi stratégiai, operatív és pénzügyi aspektusába közvetlenül bevonják az üzleti szféra érintett feleit, ideértve a kis- és középvállalkozásokat és az alapítványokat is. A meglévő TIT-ek előreláthatólag hétéves időszakon keresztül folyamatos finanszírozásban részesülnek, és 2014-re tervezett a TIT-ek második csoportjának kiválasztása.

Az EIT székhelye Budapest. További információk találhatók az alábbi weboldalon: http://eit.europa.eu

Ajánlatunk

Az igazgató irányítja az EIT-t, és általános felelősséget visel napi működéséért, biztosítva az EIT célkitűzéseinek megvalósítását. E minőségében főszerepet játszik a TIT-tevékenységek végrehajtásában és abban, hogy az EIT az Unió világszínvonalú innovációs szereplőjévé váljon.

Elszámolással az EIT igazgatótanácsának és különösen az igazgatótanács elnökének tartozik, és az EIT tevékenységeiben bekövetkező fejleményekről rendszeresen beszámol az igazgatótanácsnak. Az igazgató alkalmazási helye Budapest.

Az igazgató a felelős az EIT napi irányításáért és jogi képviseletéért, amely különösen az alábbi tevékenységekre terjed ki:

| — | az igazgatótanács és a végrehajtó bizottság munkájának támogatása és az üléseiket támogató titkárság biztosítása, |
| --- | --- |

—

az igazgatótanács és a végrehajtó bizottság munkájának támogatása és az üléseiket támogató titkárság biztosítása,

| — | az EIT tevékenységeinek átfogó tervezése, szervezése és irányítása a végrehajtási szabályok és eljárások egyszerűsítésének szem előtt tartásával, |
| --- | --- |

—

az EIT tevékenységeinek átfogó tervezése, szervezése és irányítása a végrehajtási szabályok és eljárások egyszerűsítésének szem előtt tartásával,

| — | a hároméves gördülő munkaprogram tervezetének évente történő kidolgozása, valamint az éves jelentés és az éves költségvetés kidolgozása, amelyeket a végrehajtó bizottságon keresztül az igazgatótanácsnak nyújtanak be elfogadásra, továbbá hétévente stratégiai innovációs menetrend tervezetének kidolgozása, amit a tanácsnak nyújtanak be elfogadásra, |
| --- | --- |

—

a hároméves gördülő munkaprogram tervezetének évente történő kidolgozása, valamint az éves jelentés és az éves költségvetés kidolgozása, amelyeket a végrehajtó bizottságon keresztül az igazgatótanácsnak nyújtanak be elfogadásra, továbbá hétévente stratégiai innovációs menetrend tervezetének kidolgozása, amit a tanácsnak nyújtanak be elfogadásra,

| — | az első három TIT felépítésének, konszolidációjának, nyomon követésének és értékelésének elősegítése, valamint a jövőbeli TIT-ek kiválasztási eljárásának átlátható és tárgyilagos módon történő irányítása, különösen az első TIT-ekből levont tanulságok figyelembevételével, |
| --- | --- |

—

az első három TIT felépítésének, konszolidációjának, nyomon követésének és értékelésének elősegítése, valamint a jövőbeli TIT-ek kiválasztási eljárásának átlátható és tárgyilagos módon történő irányítása, különösen az első TIT-ekből levont tanulságok figyelembevételével,

| — | az EIT pénzügyi szabályai értelmében hatékony és eredményes pénzgazdálkodás biztosítása, ideértve az EIT költségvetésének végrehajtását, |
| --- | --- |

—

az EIT pénzügyi szabályai értelmében hatékony és eredményes pénzgazdálkodás biztosítása, ideértve az EIT költségvetésének végrehajtását,

| — | hatékony, motiváló és csapatorientált személyzeti igazgatás biztosítása, |
| --- | --- |

—

hatékony, motiváló és csapatorientált személyzeti igazgatás biztosítása,

| — | az EIT tevékenységi köreiben érdekelt EU-n belüli és EU-n kívüli érdekelt felekkel – ideértve a nyilvánossággal – folytatott kommunikáció. |
| --- | --- |

—

az EIT tevékenységi köreiben érdekelt EU-n belüli és EU-n kívüli érdekelt felekkel – ideértve a nyilvánossággal – folytatott kommunikáció.

Az ideális pályázó

A pályázóval szemben támasztott követelmények:

| — | vállalkozás, oktatási vagy kutatóintézet létrehozásában szerzett tapasztalat, |
| --- | --- |

—

vállalkozás, oktatási vagy kutatóintézet létrehozásában szerzett tapasztalat,

| — | kiváló hálózatépítési, kommunikációs és interperszonális készséggel rendelkezik, képes együttműködni az EU-intézményekben dolgozó és az EU-n kívüli érintett felekkel és szereplőkkel, |
| --- | --- |

—

kiváló hálózatépítési, kommunikációs és interperszonális készséggel rendelkezik, képes együttműködni az EU-intézményekben dolgozó és az EU-n kívüli érintett felekkel és szereplőkkel,

| — | bizonyítottan fel tudja mutatni, hogy képes multikulturális környezetben heterogén csapat vezetésére és motiválására, |
| --- | --- |

—

bizonyítottan fel tudja mutatni, hogy képes multikulturális környezetben heterogén csapat vezetésére és motiválására,

| — | erős felelősségérzettel, kezdeményezőkészséggel, szolgáltatásorientált kultúrával, csapatszellemmel és belső motivációval rendelkezik, |
| --- | --- |

—

erős felelősségérzettel, kezdeményezőkészséggel, szolgáltatásorientált kultúrával, csapatszellemmel és belső motivációval rendelkezik,

| — | kiterjedt ismeretekkel rendelkezik a vállalkozói készség és az üzleti értékek teremtése tekintetében, |
| --- | --- |

—

kiterjedt ismeretekkel rendelkezik a vállalkozói készség és az üzleti értékek teremtése tekintetében,

| — | felismeri, hogy a vállalkozási ismeretek oktatása fontos szerepet tölt be a vállalkozó európai polgárok következő generációjának formálásában, |
| --- | --- |

—

felismeri, hogy a vállalkozási ismeretek oktatása fontos szerepet tölt be a vállalkozó európai polgárok következő generációjának formálásában,

| — | lelkesedik és elkötelezett az európai vállalkozói kultúra előmozdításáért, |
| --- | --- |

—

lelkesedik és elkötelezett az európai vállalkozói kultúra előmozdításáért,

| — | ismeri az innovációs, kutatási és/vagy felsőoktatási szakpolitikákat és e területeken bizonyított szakmai és vezetői tapasztalattal rendelkezik, |
| --- | --- |

—

ismeri az innovációs, kutatási és/vagy felsőoktatási szakpolitikákat és e területeken bizonyított szakmai és vezetői tapasztalattal rendelkezik,

| — | átfogó ismeretekkel rendelkezik az EU-intézményekről az európai innovációs stratégiával és kezdeményezésekkel összefüggésben, |
| --- | --- |

—

átfogó ismeretekkel rendelkezik az EU-intézményekről az európai innovációs stratégiával és kezdeményezésekkel összefüggésben,

| — | átfogó nemzeti és/vagy európai környezetben szerzett tapasztalattal rendelkezik a költségvetési igazgatás, a pénzgazdálkodás és a humánerőforrás-menedzsment területén, |
| --- | --- |

—

átfogó nemzeti és/vagy európai környezetben szerzett tapasztalattal rendelkezik a költségvetési igazgatás, a pénzgazdálkodás és a humánerőforrás-menedzsment területén,

| — | bizonyítottan képes kezelni a magán-, a köz- és/vagy a jótékonysági forrásokból származó pénzeszközöket, |
| --- | --- |

—

bizonyítottan képes kezelni a magán-, a köz- és/vagy a jótékonysági forrásokból származó pénzeszközöket,

| — | bizonyított stratégiai és operatív döntéshozatali képességgel rendelkezik, |
| --- | --- |

—

bizonyított stratégiai és operatív döntéshozatali képességgel rendelkezik,

| — | több hivatalos közösségi nyelv alapos ismerete előnyt jelent. |
| --- | --- |

—

több hivatalos közösségi nyelv alapos ismerete előnyt jelent.

A pályázóval szemben támasztott követelmények

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai feltételeknek:

| — | állampolgárság: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, és jogosult állampolgári jogainak teljes körű gyakorlására (2), |
| --- | --- |

—

állampolgárság: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, és jogosult állampolgári jogainak teljes körű gyakorlására (2),

| — | felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: doktori tanulmányok megkezdésére jogosító felsőoktatási diplomával rendelkezik, |
| --- | --- |

—

felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: doktori tanulmányok megkezdésére jogosító felsőoktatási diplomával rendelkezik,

| — | szakmai tapasztalat: legalább 15 éves, a fenti végzettségnek megfelelő posztgraduális tapasztalattal rendelkezik, |
| --- | --- |

—

szakmai tapasztalat: legalább 15 éves, a fenti végzettségnek megfelelő posztgraduális tapasztalattal rendelkezik,

| — | vonatkozó szakmai tapasztalat: a 15 éves szakmai tapasztalaton belül legalább 5 évet az EIT szakterületeinek valamelyikén – innováció, kutatás és/vagy felsőoktatás – töltött, |
| --- | --- |

—

vonatkozó szakmai tapasztalat: a 15 éves szakmai tapasztalaton belül legalább 5 évet az EIT szakterületeinek valamelyikén – innováció, kutatás és/vagy felsőoktatás – töltött,

| — | vezetői tapasztalat: a pályázónak bizonyítania kell, hogy szakmai tapasztalatán belül legalább 5 évet kellően magas felelősségi szintű vezetési struktúrákban, közvetlenül a személyzet és költségvetés irányításával töltött (3), |
| --- | --- |

—

vezetői tapasztalat: a pályázónak bizonyítania kell, hogy szakmai tapasztalatán belül legalább 5 évet kellően magas felelősségi szintű vezetési struktúrákban, közvetlenül a személyzet és költségvetés irányításával töltött (3),

| — | nyelvismeret: a közösségi hivatalos nyelvek egyikéből kiváló, egy másikból pedig kielégítő ismeretekkel rendelkezik. Az angol nyelv kiváló gyakorlati ismerete követelmény (4), |
| --- | --- |

—

nyelvismeret: a közösségi hivatalos nyelvek egyikéből kiváló, egy másikból pedig kielégítő ismeretekkel rendelkezik. Az angol nyelv kiváló gyakorlati ismerete követelmény (4),

| — | korhatár: a nyugdíjkorhatár elérése előtt ki kell tudni tölteni a teljes négyéves megbízatást. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottai esetében a nyugdíjkorhatárnak azon hónap vége számít, amelyben az érintett 65. életévét betölti. |
| --- | --- |

—

korhatár: a nyugdíjkorhatár elérése előtt ki kell tudni tölteni a teljes négyéves megbízatást. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottai esetében a nyugdíjkorhatárnak azon hónap vége számít, amelyben az érintett 65. életévét betölti.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Az igazgatót felkérjük, hogy nyilatkozatban jelentse ki, hogy kész a köz érdekében függetlenül eljárni, valamint nyilatkozatot kell tennie a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről. A pályázónak ki kell jelentenie pályázatában, hogy erre készen áll.

Kiválasztás és kinevezés

A kiválasztási eljárás céljából előválogató bizottságot hoznak létre. Az előválogató bizottság személyes beszélgetésre kéri fel az állás részletes követelményeinek leginkább megfelelő, alkalmas pályázókat, akiket releváns érdemeik alapján, a fent ismertetett feltételekkel összhangban választanak ki. Az előválogató bizottság által kiválasztott pályázókat ezután a kinevezési tanácsadó bizottság újabb személyes beszélgetésre hívja, illetőleg a rátermettségüket egy külső tanácsadó cég vezetése alatt álló értékelőközpontban is bizonyítaniuk kell. A kinevezési tanácsadó bizottság által kiválasztott pályázók ezután az illetékes biztossal vesznek részt személyes beszélgetésen.

A fenti interjúk után a Bizottság elfogadja a sikeres pályázók listáját, amelyet továbbít az EIT igazgatótanácsának. A listára történő felvétel nem jelent semmiféle garanciát a kinevezésre.

A pályázók ezután az EIT igazgatótanácsánál vesznek részt személyes beszélgetésen. Az igazgatót ez utóbbi nevezi ki a listán szereplő pályázók közül.

A kiválasztási eljárást abban az esetben indítják meg, ha az EIT költségvetésében rendelkezésre állnak a megfelelő előirányzatok, valamint létszámtervében szerepel a megfelelő álláshely.

Esélyegyenlőség

Az EIT esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat (5) 1d. cikkével.

Alkalmazási feltételek

Az igazgatót az Európai Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (6) 2. cikkének a) pontja értelmében AD 14 besorolási fokozatú ideiglenes alkalmazottként, négyéves időtartamra nevezik ki. Az EIT-rendelet értelmében szolgálati ideje egy alkalommal meghosszabbítható.

Az alkalmazás helye az EIT székhelye, Budapest.

Jelentkezési eljárás

A pályázat csak megfelelően kitöltött pályázati űrlap, motivációs levél és szabad formátumú önéletrajz benyújtása esetén érvényes. Az önéletrajzot lehetőleg Europass önéletrajzi formátumban kell elkészíteni (7). A hiányos pályázatokat elutasítják.

Igazoló dokumentumokat (pl. hitelesített diplomamásolat, ajánlás, tapasztalat igazolása stb.) most még nem, csak az eljárás későbbi szakaszában, külön kérésre kell elküldeni.

A kiválasztási folyamat megkönnyítése érdekében a meghirdetett állásra vonatkozóan a pályázókkal folytatott mindennemű kommunikáció angolul történik.

A pályázatokat angol nyelven, e-mailben kell benyújtani a következő címre:

EAC-EIT-DIRECTOR-RECRUITMENT@ec.europa.eu

Amennyiben a pályázónak nem áll módjában a pályázatát e-mailben elküldeni, ajánlott levélküldeményben vagy futárszolgálat útján is eljuttathatja azt az alábbi címre:

| European Commission (Európai Bizottság) |
| --- |
| Directorate General for Education and Culture (Oktatásügyi és Kulturális Főigazgatóság) |
| Directorate „Resources” – Selection of the Director of the EIT („Erőforrások” igazgatóság – az EIT igazgatójának kiválasztása) |
| MADO 25/26 |
| B-1049 Brussels (Brüsszel) |
| BELGIUM |

European Commission (Európai Bizottság)

Directorate General for Education and Culture (Oktatásügyi és Kulturális Főigazgatóság)

Directorate „Resources” – Selection of the Director of the EIT („Erőforrások” igazgatóság – az EIT igazgatójának kiválasztása)

MADO 25/26

B-1049 Brussels (Brüsszel)

BELGIUM

A pályázókat kérik, hogy haladéktalanul jelentsék be írásban, ha lakcímük megváltozik.

További tájékoztatás a következő kapcsolattartó személytől kapható:

| Professor Anders Flodström |
| --- |
| E-mail: flodis@kth.se |
| Telefon: +4687909641, +4687906066 |

Professor Anders Flodström

E-mail: flodis@kth.se

Telefon: +4687909641, +4687906066

Határidő

A pályázatokat legkésőbb 2010. október 20-ig kell megküldeni e-mailben vagy ajánlott levélpostai küldeményben (az időpontot az e-mail elküldési ideje vagy az ajánlott levélpostai küldeményen szereplő postabélyegző igazolja).

A futárszolgálat útján feladott pályázatoknak ugyanezen a napon legkésőbb 17 óráig (brüsszeli idő) kell beérkezniük a fenti címre.

A Bizottság fenntartja a jogot a pályázat benyújtási határidejének meghosszabbítására, amelyet kizárólag az Európai Unió Hivatalos Lapjában tesz közzé.

Fontos tudnivalók a pályázók számára

A pályázók szíveskedjenek mindvégig szem előtt tartani, hogy a felvételi bizottság munkája bizalmas. A felvételi bizottság tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba.

A személyes adatok védelme

Az EIT ügyel arra, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (8) megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmasságára és biztonságára.

---

(1)  Az Európai Parlament és a Tanács 2008. március 11-i 294/2008/EK rendelete az Európai Innovációs és Technológiai Intézet létrehozásáról (HL L 97., 2008.4.9., 1. o.).

(2)  Kinevezés előtt a jelölteket felkérik, hogy mutassanak be büntetlen előéletüket igazoló, az illetékes hatóság által kiállított dokumentumot.

(3)  Jelentkezési lapjukon a pályázók legalább a felsővezetői munkakörben töltött évekre vonatkozóan közöljék: 1. a betöltött beosztások megnevezését és az ezekhez tartozó munkakört; 2. a felügyelt személyzet létszámát; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagyságát; 4. a hierarchiában alattuk és felettük levő szintek számát, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak számát.

(4)  Az EIT igazgatótanácsa az angol nyelvet jelölte ki munkanyelvéül.

(5)  HL L 124., 2004.4.27., 1. o., http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(6)  HL L 124., 2004.4.27., 1. o., http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(7)  Az Europass önéletrajz az alábbi honlapról tölthető le:

http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(8)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o., http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm

---

Image

Image

Image

---