# Diario Oficial C 253A/2010

| | ISSN 1725-244X
  doi:10.3000/1725244X.CA2010.253.bul |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 253A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 53o año21 de septiembre de 2010 |

ISSN 1725-244X

doi:10.3000/1725244X.CA2010.253.bul

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 253A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

53o año21 de septiembre de 2010

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2010/C 253A/01 | Vacante del puesto de Director (grado AD 14) del Instituto Europeo de Innovación y Tecnología (EIT), Budapest — COM/2010/10281 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2010/C 253A/01

Vacante del puesto de Director (grado AD 14) del Instituto Europeo de Innovación y Tecnología (EIT), Budapest — COM/2010/10281

1

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 5 | (FR) |
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| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
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| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |

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(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

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(DE/EN/FR)

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(BG/RO)

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(ES)

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(PT)

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(FI)

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(SV)

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(ET)

119

129

(EL)

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(LT/LV/MT)

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(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

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(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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(DA/FI/MT)

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(FI)

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(IT)

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(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

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(PL)

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(IT)

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(DE/EN/FR)

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(DA/DE/EN/FR/SL)

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(DE/EN/FR)

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(EN/FR)

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(EN/FR)

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(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 21.9.2010 | ES EN | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 253/1 |
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21.9.2010

ES EN

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 253/1

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Vacante del puesto de Director (grado AD 14) del Instituto Europeo de Innovación y Tecnología (EIT), Budapest

COM/2010/10281

(2010/C 253 A/01)

Quiénes somos

El Instituto Europeo de Innovación y Tecnología (EIT), creado por un Reglamento del Parlamento Europeo y del Consejo (1), es un organismo de la UE que aspira a convertirse en el buque insignia de excelencia de la innovación europea. El EIT opera actualmente como un grupo de tres Comunidades de Conocimiento e Innovación (CCI). El apoyo financiero directamente concedido por el EIT (Comisión) a las CCI, de más de 250 millones EUR para un período inicial de cuatro años, debería traducirse en la concesión de fondos suplementarios de la Unión y fuentes nacionales y privadas, por un importe de cerca de 1 000 millones EUR.

El EIT es la primera iniciativa destinada a estimular la innovación europea mediante la plena integración de los tres lados del «triángulo del conocimiento» (enseñanza superior, investigación e innovación empresarial) en las CCI. Un objetivo clave del EIT y las CCI consiste en favorecer el espíritu de empresa, que es el motor principal de la innovación y el aglutinador del triángulo del conocimiento. El EIT pretende, pues, destacar como un instituto de innovación de categoría mundial, que inspire y promueva el cambio en las universidades, instituciones de investigación y empresas europeas, tanto recientes como antiguas, ya se trate de PYME o de grandes multinacionales.

Concebido claramente con orientación de mercado, el EIT favorecerá el crecimiento económico sostenible y la creación de empleo en la Unión generando nuevas capacitaciones, productos, servicios y negocios que respondan tanto a la demanda del público como a las necesidades de la economía del conocimiento. Uno de sus papeles importantes consistirá en servir de modelo para la promoción de nuevos enfoques sistémicos de la innovación.

La gestión estratégica del EIT estará coordinada por un Consejo de Dirección compuesto por reconocidos líderes europeos de innovación del triángulo de conocimiento.

Las tres CCI son redes muy integradas, de carácter público/privado, que asocian a universidades, organismos de investigación y empresas. La clave de la iniciativa es la participación directa del mundo de la empresa, incluidas las PYME y las fundaciones, en los aspectos estratégicos, operativos y financieros del Instituto. Se prevé que las CCI existentes reciban una financiación continua durante siete años y que el proceso de selección de un segundo grupo de CCI finalice en 2014.

El EIT tiene su sede en Budapest. Para más información, puede consultarse su sitio web: http://eit.europa.eu

Proponemos

El Director gestionará el EIT y asumirá toda la responsabilidad de sus actividades cotidianas, garantizando que se alcancen sus objetivos. A este respecto, desempeñará un papel clave en la transformación del EIT en un protagonista de la innovación de categoría mundial y en la realización de las actividades de las CCI.

Rendirá cuentas al Consejo de Dirección del EIT y a su Presidente en particular y mantendrá informado a dicho Consejo de la evolución de las actividades del EIT. El lugar de trabajo del Director se encuentra en Budapest.

El Director será responsable de la gestión diaria del EIT y será su representante legal, figurando entre sus tareas:

| — | prestar apoyo al Consejo de Dirección y al Comité Ejecutivo en su trabajo y hacerse cargo de la secretaría de sus reuniones, |
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prestar apoyo al Consejo de Dirección y al Comité Ejecutivo en su trabajo y hacerse cargo de la secretaría de sus reuniones,

| — | planificar, organizar y gestionar las actividades del EIT, velando por simplificar las normas y procedimientos de aplicación, |
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planificar, organizar y gestionar las actividades del EIT, velando por simplificar las normas y procedimientos de aplicación,

| — | elaborar cada año, para su adopción por el Consejo de Dirección, un proyecto de programa de trabajo trienal, el informe anual y el presupuesto anual para su transmisión al Consejo de Dirección a través del Comité Ejecutivo, y elaborar cada siete años un proyecto de programa estratégico de innovación, para su aprobación por el Consejo de Dirección, |
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elaborar cada año, para su adopción por el Consejo de Dirección, un proyecto de programa de trabajo trienal, el informe anual y el presupuesto anual para su transmisión al Consejo de Dirección a través del Comité Ejecutivo, y elaborar cada siete años un proyecto de programa estratégico de innovación, para su aprobación por el Consejo de Dirección,

| — | contribuir a la creación, consolidación, control y evaluación de las tres primeras CCI, y supervisar con toda transparencia y objetividad el proceso de selección de las CCI, teniendo en cuenta, en particular, las conclusiones sacadas del primer concurso, |
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contribuir a la creación, consolidación, control y evaluación de las tres primeras CCI, y supervisar con toda transparencia y objetividad el proceso de selección de las CCI, teniendo en cuenta, en particular, las conclusiones sacadas del primer concurso,

| — | garantizar una gestión financiera sana y eficaz con arreglo a las normas financieras del EIT, incluida la ejecución del presupuesto, |
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garantizar una gestión financiera sana y eficaz con arreglo a las normas financieras del EIT, incluida la ejecución del presupuesto,

| — | gestionar el personal de una manera eficaz, motivadora y orientada hacia el trabajo en equipo, |
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gestionar el personal de una manera eficaz, motivadora y orientada hacia el trabajo en equipo,

| — | comunicarse con las principales partes interesadas, incluida la opinión pública, dentro y fuera de la UE, en las áreas de actividad del EIT. |
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comunicarse con las principales partes interesadas, incluida la opinión pública, dentro y fuera de la UE, en las áreas de actividad del EIT.

Qué buscamos

El candidato deberá disponer de:

| — | experiencia en creación de empresas, institutos de investigación o centros de enseñanza, |
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experiencia en creación de empresas, institutos de investigación o centros de enseñanza,

| — | excelentes capacidades para trabajar en red y sentido de la comunicación y las relaciones interpersonales, así como capacidad para cooperar con las partes involucradas y con instituciones de la UE y de fuera de la Unión, |
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excelentes capacidades para trabajar en red y sentido de la comunicación y las relaciones interpersonales, así como capacidad para cooperar con las partes involucradas y con instituciones de la UE y de fuera de la Unión,

| — | capacidad de dirigir y motivar a un equipo heterogéneo en un contexto multicultural, |
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capacidad de dirigir y motivar a un equipo heterogéneo en un contexto multicultural,

| — | un fuerte sentido de la responsabilidad, espíritu de iniciativa, una cultura orientada hacia el servicio, espíritu de equipo y motivación, |
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un fuerte sentido de la responsabilidad, espíritu de iniciativa, una cultura orientada hacia el servicio, espíritu de equipo y motivación,

| — | conocimientos profundos en materia de empresas y creación de valor en las empresas, |
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conocimientos profundos en materia de empresas y creación de valor en las empresas,

| — | comprensión de la importancia de la educación en el espíritu de empresa para la formación de la próxima generación de empresarios europeos, |
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comprensión de la importancia de la educación en el espíritu de empresa para la formación de la próxima generación de empresarios europeos,

| — | entusiasmo y compromiso para la promoción de la cultura empresarial en Europa, |
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entusiasmo y compromiso para la promoción de la cultura empresarial en Europa,

| — | conocimientos sobre las políticas de innovación, investigación y educación superior y experiencia y liderazgo demostrados en estos ámbitos, |
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conocimientos sobre las políticas de innovación, investigación y educación superior y experiencia y liderazgo demostrados en estos ámbitos,

| — | buen conocimiento de las instituciones de la UE, en el contexto de la estrategia y las iniciativas europeas en materia de innovación, |
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buen conocimiento de las instituciones de la UE, en el contexto de la estrategia y las iniciativas europeas en materia de innovación,

| — | amplia experiencia en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional o europeo, |
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amplia experiencia en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional o europeo,

| — | aptitud probada para gestionar recursos financieros procedentes de fuentes privadas, públicas o filantrópicas, |
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aptitud probada para gestionar recursos financieros procedentes de fuentes privadas, públicas o filantrópicas,

| — | capacidad probada para la toma de decisiones, tanto a nivel estratégico como operativo, |
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capacidad probada para la toma de decisiones, tanto a nivel estratégico como operativo,

| — | un buen dominio de varias lenguas oficiales de la Unión será una ventaja. |
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un buen dominio de varias lenguas oficiales de la Unión será una ventaja.

Requisitos

Para la fase de selección se tendrá en cuenta a los solicitantes que cumplan los siguientes requisitos formales antes de que concluya el plazo de presentación de candidaturas:

| — | Nacionalidad: Ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea y estar en plena posesión de sus derechos civiles (2). |
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—

Nacionalidad: Ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea y estar en plena posesión de sus derechos civiles (2).

| — | Título o diploma universitario: Poseer un título universitario que dé acceso a estudios de posgrado. |
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—

Título o diploma universitario: Poseer un título universitario que dé acceso a estudios de posgrado.

| — | Experiencia profesional: Tener experiencia profesional de al menos 15 años al nivel de las cualificaciones mencionadas anteriormente. |
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Experiencia profesional: Tener experiencia profesional de al menos 15 años al nivel de las cualificaciones mencionadas anteriormente.

| — | Experiencia profesional pertinente: De los 15 años de experiencia profesional, 5 como mínimo deberán haberse adquirido en los ámbitos del EIT: innovación, investigación o educación superior. |
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Experiencia profesional pertinente: De los 15 años de experiencia profesional, 5 como mínimo deberán haberse adquirido en los ámbitos del EIT: innovación, investigación o educación superior.

| — | Experiencia de gestión: Tener como mínimo 5 años de experiencia en gestión directa de personal y presupuestos o en estructuras de gestión a un nivel de responsabilidad suficientemente alto (3). |
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Experiencia de gestión: Tener como mínimo 5 años de experiencia en gestión directa de personal y presupuestos o en estructuras de gestión a un nivel de responsabilidad suficientemente alto (3).

| — | Lenguas: Poseer un excelente conocimiento de una de las lenguas oficiales de la Comunidad y un conocimiento satisfactorio de una segunda de estas lenguas. Se exige un excelente conocimiento práctico del inglés (4). |
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Lenguas: Poseer un excelente conocimiento de una de las lenguas oficiales de la Comunidad y un conocimiento satisfactorio de una segunda de estas lenguas. Se exige un excelente conocimiento práctico del inglés (4).

| — | Límite de edad: Poder desempeñar completamente el mandato de cuatro años antes de la edad de jubilación. Para el personal temporal de la Unión Europea, la edad de jubilación corresponde al final del mes en que la persona cumple 65 años. |
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Límite de edad: Poder desempeñar completamente el mandato de cuatro años antes de la edad de jubilación. Para el personal temporal de la Unión Europea, la edad de jubilación corresponde al final del mes en que la persona cumple 65 años.

Independencia y declaración de intereses

El Director deberá hacer una declaración en la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público y a declarar cualquier interés que pueda considerarse perjudicial para su independencia. Los candidatos deberán confirmar en su impreso de candidatura su voluntad en este sentido.

Selección y nombramiento

Se creará un grupo de preselección que invitará a una entrevista a los solicitantes admisibles cuyo perfil se adapte mejor a los requisitos específicos del puesto, seleccionados según sus méritos y los criterios antes señalados. Los candidatos elegidos por el grupo de preselección serán convocados a una entrevista con el Comité Consultivo de Nombramientos (CCN) y deberán superar una prueba en un centro de evaluación de una empresa externa especializada en contrataciones. Los candidatos seleccionados por el CCN serán entrevistados a continuación por el Comisario responsable.

A continuación, la Comisión adoptará una lista de los candidatos seleccionados que se comunicará al Consejo de Dirección del EIT. La inclusión en la lista restringida no garantiza el nombramiento.

Los candidatos serán entrevistados a continuación por el Consejo de Dirección del EIT, que designará al Director de entre los candidatos seleccionados.

El procedimiento de selección se pondrá en marcha a condición de que se disponga de créditos en el presupuesto del EIT y de que el puesto en cuestión figure en su plantilla de personal.

Igualdad de oportunidades

El EIT aplica una política de igualdad de oportunidades y no discriminación con arreglo al artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (5).

Condiciones de empleo

El Director será nombrado agente temporal de grado AD 14 de conformidad con el artículo 2 bis del Régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas (6) por un período de cuatro años, que podrá prorrogarse una vez, tal como se establece en el Reglamento relativo al EIT.

El lugar de destino será Budapest, donde tiene su sede el EIT.

Procedimiento de solicitud

Para que las solicitudes se consideren válidas, los candidatos deberán presentar un impreso de solicitud debidamente cumplimentado, una carta de motivación y un currículum vítae en formato libre, pero que preferentemente debería atenerse al modelo de CV europeo (7). Las candidaturas incompletas serán rechazadas.

Los documentos justificativos (por ejemplo, copias certificadas de títulos o diplomas, referencias, justificantes de la experiencia adquirida, etc.) no deberán enviarse en esta fase, sino que deberán presentarse, en caso de que se soliciten, en una fase posterior del procedimiento.

A fin de facilitar el proceso de selección, todas las comunicaciones con los solicitantes relacionadas con la presente vacante se harán en inglés.

Las solicitudes, en inglés, deben enviarse por correo electrónico a:

EAC-EIT-DIRECTOR-RECRUITMENT@ec.europa.eu

Los solicitantes que no puedan enviar sus solicitudes por correo electrónico podrán hacerlo por correo certificado o por servicio de mensajería a:

| Comisión Europea |
| --- |
| Dirección General de Educación y Cultura |
| Dirección «Recursos» — Selección del Director del EIT |
| MADO 25/26 |
| 1049 Bruselas |
| BÉLGICA |

Comisión Europea

Dirección General de Educación y Cultura

Dirección «Recursos» — Selección del Director del EIT

MADO 25/26

1049 Bruselas

BÉLGICA

Se ruega a los candidatos que informen por escrito y sin demora de todo cambio de domicilio a esta misma dirección.

Persona de contacto para toda información adicional:

| Profesor Anders Flodström |
| --- |
| Correo electrónico: flodis@kth.se |
| Teléfono: +46 87909641, +46 87906066 |

Profesor Anders Flodström

Correo electrónico: flodis@kth.se

Teléfono: +46 87909641, +46 87906066

Plazo

Las solicitudes deberán enviarse por correo electrónico o correo certificado a más tardar el 20 de octubre de 2010 (fecha del correo electrónico o fecha del matasellos para el correo certificado).

Las solicitudes enviadas por servicio de mensajería deberán entregarse a más tardar antes de las 17.00 horas (hora de Bruselas) en la dirección antes indicada.

La Comisión se reserva el derecho de ampliar el plazo mediante su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que el trabajo de los comités de selección es confidencial. Se prohíbe cualquier contacto directo o indirecto de los solicitantes o de quienes actúen en su nombre, con los miembros de estos comités.

Protección de datos personales

El EIT velará por que los datos personales de los solicitantes sean tratados de acuerdo con el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, sobre la protección de las personas por lo que se refiere al tratamiento de datos personales por las instituciones y organismos comunitarios y sobre la libre circulación de tales datos (8). Esto es aplicable, en particular, a la confidencialidad y seguridad de dichos datos.

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(1)  Reglamento (CE) no 294/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de marzo de 2008, por el que se crea el Instituto Europeo de Innovación y Tecnología (DO L 97 de 9.4.2008, p. 1).

(2)  Antes de su designación, el candidato elegido deberá presentar un certificado expedido por la autoridad competente que acredite la ausencia de antecedentes penales.

(3)  En relación con al menos esos años en los que se adquirió la experiencia de gestión de alto nivel, los candidatos deberán indicar en su formulario de candidatura: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados, 2) el número de personas a su cargo en estos puestos, 3) la cuantía del presupuesto gestionado, así como 4) el número de niveles jerárquicos por encima y por debajo y el número de empleados del mismo nivel.

(4)  El Consejo de Dirección del EIT ha decidido utilizar el inglés como lengua de trabajo.

(5)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(6)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/es/index.htm

(7)  El CV Europass puede descargarse del sitio Internet:

http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(8)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/es/index.htm

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