# Amtsblatt C 253A/2010

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2010.253.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 253A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 53. Jahrgang21. September 2010 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2010.253.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 253A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

53. Jahrgang21. September 2010

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2010/C 253A/01 | Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) beim Europäischen Innovations- und Technologieinstitut (EIT), Budapest — KOM/2010/10281 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2010/C 253A/01

Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) beim Europäischen Innovations- und Technologieinstitut (EIT), Budapest — KOM/2010/10281

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ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2010 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 5 | (FR) |
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| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 21.9.2010 | DE EN | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 253/1 |
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21.9.2010

DE EN

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 253/1

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Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) beim Europäischen Innovations- und Technologieinstitut (EIT), Budapest

KOM/2010/10281

(2010/C 253 A/01)

Das Europäische Innovations- und Technologieinstitut (EIT)

Das nach europäischem Recht gegründete Europäische Innovations- und Technologieinstitut (EIT) (1) ist eine EU-Einrichtung, die ein Flaggschiff für Spitzenleistungen der europäischen Innovation werden soll. Das EIT fungiert derzeit als Dachorganisation dreier Wissens- und Innovationsgemeinschaften (KICs). Die direkte EIT-Unterstützung (Kommission) für die KICs in Höhe von über 250 Mio. EUR über einen Zeitraum von zunächst vier Jahren soll bewirken, dass zusätzliche Mittel aus gemeinschaftlichen, nationalen und privaten Quellen von ca. 1 Mrd. EUR bereitgestellt werden.

Das EIT ist die erste europäische Initiative zur Förderung der Innovation in Europa durch die vollständige Integration der drei Seiten des „Wissensdreiecks“ (Hochschulbildung, Forschung, Unternehmens-Innovation) in den KICs. Die Förderung des Unternehmergeistes ist ein zentraler Aspekt für das EIT und die KICs, als Triebfeder für Innovationen und als „Bindemittel“ im Wissensdreieck. Somit strebt das EIT den Status eines Innovationsinstituts von Weltrang an, das zum Wandel in den bestehenden europäischen Universitäten, Forschungseinrichtungen und Unternehmen inspiriert und antreibt. Dies gilt sowohl für neue als auch für alteingesessene Unternehmen, von KMU bis hin zu multinationalen Konzernen.

Das eindeutig marktorientiert ausgelegte EIT soll ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum und die Schaffung von Arbeitsplätzen in der gesamten Union beschleunigen, indem es neue Fähigkeiten, Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle entwickelt, die sowohl der öffentlichen Nachfrage als auch den Bedürfnissen der wissensbasierten Wirtschaft entsprechen. Eine wichtige Aufgabe des EIT wird darin bestehen, als Vorbild für die Förderung neuer, systemischer Innovationskonzepte zu fungieren.

Das strategische Management des EIT wird von einem Verwaltungsrat koordiniert, dem anerkannte, im Bereich der Innovation in Europa führende Persönlichkeiten aus dem Wissensdreieck angehören.

Bei den drei KICs handelt es sich um hochgradig integrierte öffentlich-private Netzwerke aus Hochschulen, Forschungseinrichtungen und Unternehmen. Die direkte Beteiligung von Unternehmen, auch kleinen und mittleren Unternehmen und Stiftungen, an allen strategischen, operativen und finanziellen Belangen des EIT ist zentrales Element dieser Initiative. Es wird davon ausgegangen, dass die jetzigen KICs weiterhin die Finanzierung über einen Zeitraum von sieben Jahren erhalten und dass das Verfahren zur Auswahl einer zweiten Tranche von KICs bis 2014 abgeschlossen sein wird.

Sitz des EIT ist Budapest. Zusätzliche Informationen finden sich im Internet unter: http://eit.europa.eu

Wir bieten

Der Direktor (2) verwaltet das EIT und trägt die Gesamtverantwortung für alle Maßnahmen, die er zur Verwirklichung der Ziele des EIT tagtäglich ergreift. Aufgrund dieser Funktion kommt ihm eine zentrale Bedeutung bei der Umgestaltung des EIT zu einer EU-Innovationseinrichtung von Weltrang und bei der Durchführung der Tätigkeiten der KICs zu.

Er ist gegenüber dem EIT-Verwaltungsrat, insbesondere seinem Vorsitzenden, rechenschaftspflichtig und berichtet dem Verwaltungsrat regelmäßig über die Entwicklung der EIT-Aktivitäten. Der Ort der dienstlichen Verwendung des EIT-Direktors ist Budapest.

Der Direktor ist für die Geschäftsführung des EIT verantwortlich, ist dessen gesetzlicher Vertreter und nimmt insbesondere die folgenden Aufgaben wahr:

| — | Unterstützung des Verwaltungsrates sowie des Exekutivausschusses des Verwaltungsrates bei ihrer Arbeit und Führung der Sekretariatsgeschäfte für deren Sitzungen; |
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Unterstützung des Verwaltungsrates sowie des Exekutivausschusses des Verwaltungsrates bei ihrer Arbeit und Führung der Sekretariatsgeschäfte für deren Sitzungen;

| — | Verantwortung für Gesamtplanung, -organisation und -management der EIT-Aktivitäten bei gleichzeitigem Bemühen um Vereinfachung der Durchführungsbestimmungen und der Verfahren; |
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—

Verantwortung für Gesamtplanung, -organisation und -management der EIT-Aktivitäten bei gleichzeitigem Bemühen um Vereinfachung der Durchführungsbestimmungen und der Verfahren;

| — | jährliche Erstellung eines vom Verwaltungsrat anzunehmenden Entwurfs des dreijährigen fortlaufenden Arbeitsprogramms, eines Jahresberichts und eines jährlichen Haushaltsplans zur Vorlage beim Verwaltungsrat über den Exekutivausschuss. Darüber hinaus alle sieben Jahre Ausarbeitung des vom Verwaltungsrat anzunehmenden Entwurfs für die Strategische Innovationsagenda (SIA); |
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jährliche Erstellung eines vom Verwaltungsrat anzunehmenden Entwurfs des dreijährigen fortlaufenden Arbeitsprogramms, eines Jahresberichts und eines jährlichen Haushaltsplans zur Vorlage beim Verwaltungsrat über den Exekutivausschuss. Darüber hinaus alle sieben Jahre Ausarbeitung des vom Verwaltungsrat anzunehmenden Entwurfs für die Strategische Innovationsagenda (SIA);

| — | Beitrag zum Aufbau, zur Konsolidierung, Überwachung und Evaluierung der ersten drei KICs sowie Durchführung des Auswahlverfahrens für zukünftige KICs in transparenter und objektiver Weise, insbesondere unter Berücksichtigung der Erfahrungen aus dem ersten Auswahlverfahren; |
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Beitrag zum Aufbau, zur Konsolidierung, Überwachung und Evaluierung der ersten drei KICs sowie Durchführung des Auswahlverfahrens für zukünftige KICs in transparenter und objektiver Weise, insbesondere unter Berücksichtigung der Erfahrungen aus dem ersten Auswahlverfahren;

| — | Gewährleistung einer soliden und effizienten Haushaltsführung gemäß den EIT-Finanzvorschriften sowie Ausführung des EIT-Haushaltsplans; |
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Gewährleistung einer soliden und effizienten Haushaltsführung gemäß den EIT-Finanzvorschriften sowie Ausführung des EIT-Haushaltsplans;

| — | Sicherstellung einer effizienten, motivierenden und teamorientierten Mitarbeiterführung; |
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Sicherstellung einer effizienten, motivierenden und teamorientierten Mitarbeiterführung;

| — | Kommunikation mit den interessierten Kreisen und der breiten Öffentlichkeit innerhalb und außerhalb der EU in den EIT-Tätigkeitsbereichen. |
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Kommunikation mit den interessierten Kreisen und der breiten Öffentlichkeit innerhalb und außerhalb der EU in den EIT-Tätigkeitsbereichen.

Wir suchen

Gesucht wird eine Persönlichkeit mit folgendem Profil:

| — | nachweislicher Erfolg beim Aufbau eines Unternehmens, eines Forschungsinstituts oder einer Bildungseinrichtung; |
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—

nachweislicher Erfolg beim Aufbau eines Unternehmens, eines Forschungsinstituts oder einer Bildungseinrichtung;

| — | ausgezeichnete Fähigkeit zur Netzwerkarbeit, Kommunikationsfähigkeit und menschliche Kompetenz, einschließlich der Fähigkeit, mit interessierten Kreisen und einschlägigen Partnern innerhalb der EU-Organe und außerhalb der EU zusammenzuarbeiten; |
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ausgezeichnete Fähigkeit zur Netzwerkarbeit, Kommunikationsfähigkeit und menschliche Kompetenz, einschließlich der Fähigkeit, mit interessierten Kreisen und einschlägigen Partnern innerhalb der EU-Organe und außerhalb der EU zusammenzuarbeiten;

| — | nachweisliche Befähigung zur Führung und Motivation eines heterogenen Teams in einem multikulturellen Umfeld; |
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nachweisliche Befähigung zur Führung und Motivation eines heterogenen Teams in einem multikulturellen Umfeld;

| — | ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative, Dienstleistungskultur sowie intrinsische Motivation; |
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ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative, Dienstleistungskultur sowie intrinsische Motivation;

| — | umfassende Kenntnisse über Unternehmertum und Wertschöpfung; |
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umfassende Kenntnisse über Unternehmertum und Wertschöpfung;

| — | Bewusstsein für die Bedeutung der Erziehung zu unternehmerischer Initiative bei der Heranbildung einer neuen Generation unternehmerischer Europäer; |
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Bewusstsein für die Bedeutung der Erziehung zu unternehmerischer Initiative bei der Heranbildung einer neuen Generation unternehmerischer Europäer;

| — | enthusiastische und engagierte Förderung des Unternehmertums in Europa; |
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enthusiastische und engagierte Förderung des Unternehmertums in Europa;

| — | Kenntnisse in der Innovations-, Forschungs- und/oder Hochschulpolitik sowie nachgewiesene Kenntnisse und Führungsfähigkeiten in diesen Bereichen; |
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Kenntnisse in der Innovations-, Forschungs- und/oder Hochschulpolitik sowie nachgewiesene Kenntnisse und Führungsfähigkeiten in diesen Bereichen;

| — | gründliche Kenntnisse der EU-Organe im Hinblick auf Europäische Innovationsstrategie und -initiativen; |
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gründliche Kenntnisse der EU-Organe im Hinblick auf Europäische Innovationsstrategie und -initiativen;

| — | umfangreiche Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie Humanressourcen in einem nationalen und/oder europäischen Umfeld; |
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umfangreiche Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie Humanressourcen in einem nationalen und/oder europäischen Umfeld;

| — | nachweisliche Fähigkeit zur Verwaltung von Finanzmitteln aus privaten oder öffentlichen Quellen und/oder von Stiftungen; |
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nachweisliche Fähigkeit zur Verwaltung von Finanzmitteln aus privaten oder öffentlichen Quellen und/oder von Stiftungen;

| — | nachgewiesene Fähigkeit, strategische und operationelle Entscheidungen zu treffen; |
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nachgewiesene Fähigkeit, strategische und operationelle Entscheidungen zu treffen;

| — | gute Kenntnisse mehrerer Amtssprachen der Gemeinschaft sind von Vorteil. |
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gute Kenntnisse mehrerer Amtssprachen der Gemeinschaft sind von Vorteil.

Zulassungsbedingungen

Bewerber, die an der Auswahlphase teilnehmen möchten, müssen vor Ablauf der Bewerbungsfrist die folgenden formalen Kriterien erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Staatsangehöriger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union und Besitz aller bürgerlichen Ehrenrechte (3); |
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Staatsangehörigkeit: Staatsangehöriger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union und Besitz aller bürgerlichen Ehrenrechte (3);

| — | Bildungsnachweis: ein zu Postgraduiertenstudien berechtigender Hochschulabschluss; |
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Bildungsnachweis: ein zu Postgraduiertenstudien berechtigender Hochschulabschluss;

| — | Berufserfahrung: nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Erfahrung auf einer Ebene, für die die o. g. Qualifikationen Voraussetzung sind; |
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Berufserfahrung: nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Erfahrung auf einer Ebene, für die die o. g. Qualifikationen Voraussetzung sind;

| — | einschlägige Berufserfahrung: Von den 15 Jahren Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre im Tätigkeitsbereich des EIT (Innovation, Forschung und/oder Hochschulbereich) erworben worden sein; |
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einschlägige Berufserfahrung: Von den 15 Jahren Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre im Tätigkeitsbereich des EIT (Innovation, Forschung und/oder Hochschulbereich) erworben worden sein;

| — | Managementerfahrung: Die Bewerber müssen nachweisen, dass sie mindestens fünf Jahre ihrer Berufstätigkeit mit Personalführung und Mittelverwaltung betraut waren oder in Führungsstrukturen auf ausreichend hoher Verantwortungsebene tätig waren (4); |
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Managementerfahrung: Die Bewerber müssen nachweisen, dass sie mindestens fünf Jahre ihrer Berufstätigkeit mit Personalführung und Mittelverwaltung betraut waren oder in Führungsstrukturen auf ausreichend hoher Verantwortungsebene tätig waren (4);

| — | Sprachkenntnisse: Sie müssen über ausgezeichnete Kenntnisse in einer Amtssprache der EU und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache verfügen. Ausgezeichnete Arbeitsfähigkeit in Englisch ist Voraussetzung (5); |
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Sprachkenntnisse: Sie müssen über ausgezeichnete Kenntnisse in einer Amtssprache der EU und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache verfügen. Ausgezeichnete Arbeitsfähigkeit in Englisch ist Voraussetzung (5);

| — | Altersbeschränkung: Wahrnehmung der gesamten vierjährigen Amtszeit vor Erreichen des Pensionsalters. Das Pensionsalter ist für Zeitbedienstete der Europäischen Union am Ende des Monats erreicht, in dem die Person das 65. Lebensjahr vollendet. |
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Altersbeschränkung: Wahrnehmung der gesamten vierjährigen Amtszeit vor Erreichen des Pensionsalters. Das Pensionsalter ist für Zeitbedienstete der Europäischen Union am Ende des Monats erreicht, in dem die Person das 65. Lebensjahr vollendet.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Direktor muss eine Erklärung abgeben, in der er sich verpflichtet, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln. Ferner muss er alle Interessen angeben, die seine Unabhängigkeit infrage stellen. Die Bewerber müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

Auswahl und Ernennung

Für das Auswahlverfahren wird ein Vorauswahlausschuss einberufen. Dieses Gremium lädt die zugelassenen Bewerber mit dem besten Anforderungsprofil zu einem Gespräch ein. Die Auswahl erfolgt anhand der oben genannten Kriterien entsprechend der Eignung für diese Position. Die vom Vorauswahlgremium in die engere Wahl gezogenen Bewerber werden dann zu einem Gespräch mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen und zu einem von externen Personalberatern geleiteten Assessment Center eingeladen. Die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen in die engere Wahl gezogenen Bewerber haben anschließend ein Gespräch mit dem zuständigen Kommissionsmitglied bzw. den zuständigen Kommissionsmitgliedern.

Nach diesen Gesprächen stellt die Kommission eine Auswahlliste erfolgreicher Bewerber auf, die dem EIT-Verwaltungsrat übermittelt wird.

Aus der Aufnahme in die Liste erwächst kein Anspruch auf eine Ernennung.

Die Bewerber führen dann ein Gespräch mit dem EIT-Verwaltungsrat. Der Verwaltungsrat wählt aus den in die engere Wahl gezogenen Bewerbern den Direktor.

Das Auswahlverfahren erfolgt vorbehaltlich der zur Verfügung stehenden Mittel und des Stellenplans des EIT.

Chancengleichheit

Das EIT betreibt als Einrichtung der Europäischen Union eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1d des Statuts (6).

Beschäftigungsbedingungen

Der Direktor wird entsprechend Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften als Bediensteter auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 für einen Zeitraum von vier Jahren eingestellt (7). Dieser Zeitraum kann gemäß der EIT-Verordnung einmal verlängert werden.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Budapest, wo das EIT seinen Sitz hat.

Bewerbungsverfahren

Berücksichtigt werden können nur Bewerbungen, die den ordnungsgemäß ausgefüllten Bewerbungsbogen, ein Anschreiben und einen formlosen Lebenslauf enthalten. Der Lebenslauf ist nach Möglichkeit unter Verwendung des Europass-Formats zu erstellen (8). Unvollständige Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Weitere Unterlagen (z. B. beglaubigte Kopien der Abschlüsse bzw. Diplome, Zeugnisse, Referenzen und Nachweise der Berufserfahrung) sind in einem späteren Stadium des Verfahrens auf Verlangen einzureichen.

Um das Auswahlverfahren zu vereinfachen, erfolgt der gesamte Schriftverkehr mit den Bewerbern auf Englisch.

Bewerbungen sind in englischer Sprache per E-Mail zu richten an:

EAC-EIT-DIRECTOR-RECRUITMENT@ec.europa.eu

Bewerber, denen es nicht möglich ist, ihre Bewerbung per E-Mail einzureichen, können sie per Einschreiben oder über einen Eilkurierdienst an folgende Anschrift senden:

| Europäische Kommission |
| --- |
| Generaldirektion Bildung und Kultur |
| Direktion „Resources“ — Selection of the Director of the EIT |
| MADO 25/26 |
| 1049 Brüssel |
| BELGIEN |

Europäische Kommission

Generaldirektion Bildung und Kultur

Direktion „Resources“ — Selection of the Director of the EIT

MADO 25/26

1049 Brüssel

BELGIEN

Die Bewerber werden gebeten, eine eventuelle Änderung ihrer Anschrift unverzüglich an die oben genannte Adresse zu melden.

Ansprechpartner für weitere Auskünfte:

| Professor Anders Flodström |
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| E-Mail: flodis@kth.se |
| Telefon: +46 87909641, +46 87906066 |

Professor Anders Flodström

E-Mail: flodis@kth.se

Telefon: +46 87909641, +46 87906066

Bewerbungsschluss

Bewerbungen sind per E-Mail oder per Einschreiben bis zum 20. Oktober 2010 (es gilt das Datum der E-Mail bzw. des Poststempels) einzureichen.

Bewerbungen, die per Eilkurier zugestellt werden, müssen zum gleichen Datum vor 17.00 Uhr (Brüsseler Ortszeit) bei der oben genannten Stelle eingegangen sein.

Die Kommission behält sich das Recht vor, die Bewerbungsfrist — ausschließlich durch Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union — zu verlängern.

Wichtige Hinweise für die Bewerber

Die Arbeiten der verschiedenen Auswahlgremien sind vertraulich. Den Bewerbern ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an Mitglieder dieser Ausschüsse zu wenden.

Schutz personenbezogener Daten

Das EIT trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß den Bestimmungen der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (9) verarbeitet werden. Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten.

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(1)  Verordnung (EG) Nr. 294/2008 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 11. März 2008 zur Errichtung des Europäischen Innovations- und Technologieinstituts, ABl. L 97 vom 9. April 2008, S. 1.

(2)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(3)  Vor der Ernennung muss der Bewerber ein polizeiliches Führungszeugnis oder eine ähnliche behördliche Bescheinigung vorlegen.

(4)  Die Bewerber werden gebeten, in ihrer Bewerbung zumindest zu den Jahren, in denen sie Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition erworben haben, folgende Angaben zu machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen, die sie innehatten, mit kurzer Beschreibung der Zuständigkeiten; 2. Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter; 3. Höhe des verwalteten Etats; 4. Platz in der Hierarchie (Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(5)  Der EIT-Verwaltungsrat hat beschlossen, Englisch als Arbeitssprache zu verwenden.

(6)  ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1. http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_de.pdf

(7)  Siehe Fußnote 5.

(8)  Der Europass-Lebenslauf kann heruntergeladen werden von der Webseite:

http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(9)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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