# Diario Oficial C 248A/8 de

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 248A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 59° año8 de julio de 2016 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 248A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

59° año8 de julio de 2016

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2016/C 248 A/01 | Publicación de una vacante para el puesto de Director de la Fundación Europea de Formación (ETF) (Agente temporal-Grado AD 14) COM/2016/20014 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2016/C 248 A/01

Publicación de una vacante para el puesto de Director de la Fundación Europea de Formación (ETF) (Agente temporal-Grado AD 14) COM/2016/20014

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 8.7.2016 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 248/1 |
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8.7.2016

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 248/1

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Publicación de una vacante para el puesto de Director de la Fundación Europea de Formación (ETF)

(Agente temporal-Grado AD 14)

COM/2016/20014

(2016/C 248 A/01)

Quiénes somos

La Fundación Europea de Formación (ETF) es una agencia de la Unión Europea creada en virtud del Reglamento (CEE) n.o 1360/90 del Consejo, texto refundido en 2008 [Reglamento (CE) n.o 1339/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo]. La ETF proporciona información, asesoramiento y apoyo en materia de sistemas de educación y formación profesionales a los Estados miembros de la UE y a los países socios, así como a la Comisión Europea, en el marco de los instrumentos de la política exterior de la Unión.

Desde 1994, la ETF se ha convertido en un centro de peritaje en materia de desarrollo y reforma de los sistemas de educación y formación profesionales en los países candidatos y en los países socios de la UE, promoviendo el desarrollo del capital humano y, de este modo, impulsando el crecimiento sostenible y la inclusión social en dichos países.

En el Reglamento antes mencionado se citan los objetivos y funciones específicos de la ETF. Para más información consulte el sitio web: http://www.etf.europa.eu/.

La ETF tiene su sede en Turín, Italia, y cuenta con una plantilla de alrededor de 130 personas.

Qué ofrecemos:

El Director es el representante legal y la imagen pública de la ETF y es responsable ante el Consejo de Dirección. Sus deberes y responsabilidades son:

| — | el establecimiento y logro de los objetivos estratégicos en el ámbito de las competencias de la ETF y de conformidad con los procedimientos establecidos en el Reglamento; |
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el establecimiento y logro de los objetivos estratégicos en el ámbito de las competencias de la ETF y de conformidad con los procedimientos establecidos en el Reglamento;

| — | la preparación y ejecución de programas de trabajo anuales y plurianuales; |
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la preparación y ejecución de programas de trabajo anuales y plurianuales;

| — | la gestión cotidiana del personal de la ETF y la contratación de nuevo personal; |
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la gestión cotidiana del personal de la ETF y la contratación de nuevo personal;

| — | la preparación y organización de las reuniones del Consejo de Dirección y la ejecución de las decisiones del mismo; |
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la preparación y organización de las reuniones del Consejo de Dirección y la ejecución de las decisiones del mismo;

| — | la preparación y ejecución del presupuesto de la ETF, garantizando que se gestiona eficientemente y de acuerdo con los principios de buena gestión financiera; |
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—

la preparación y ejecución del presupuesto de la ETF, garantizando que se gestiona eficientemente y de acuerdo con los principios de buena gestión financiera;

| — | el fomento de la cooperación entre la ETF, las instituciones europeas, los Estados miembros y otras partes interesadas; |
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el fomento de la cooperación entre la ETF, las instituciones europeas, los Estados miembros y otras partes interesadas;

| — | la comunicación con el público en relación con todos los aspectos que forman parte de la misión de la ETF. |
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la comunicación con el público en relación con todos los aspectos que forman parte de la misión de la ETF.

Estas tareas se describen en el citado Reglamento, en particular en su artículo 10.

Criterios de selección

El candidato elegido deberá tener:

| — | capacidad probada de liderazgo de una organización, tanto a nivel estratégico como de gestión; |
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capacidad probada de liderazgo de una organización, tanto a nivel estratégico como de gestión;

| — | excelente capacidad de idear, comunicar y ejecutar una estrategia para la ETF de forma que se garantice el éxito de la realización del mandato de la agencia; |
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excelente capacidad de idear, comunicar y ejecutar una estrategia para la ETF de forma que se garantice el éxito de la realización del mandato de la agencia;

| — | historial probado de dirección y gestión del cambio en una gran organización, en un contexto de estabilidad o de reducción de los recursos; |
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historial probado de dirección y gestión del cambio en una gran organización, en un contexto de estabilidad o de reducción de los recursos;

| — | capacidad para dirigir y motivar equipos grandes en un entorno europeo, multicultural y multilingüe; |
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—

capacidad para dirigir y motivar equipos grandes en un entorno europeo, multicultural y multilingüe;

| — | historial probado en la gestión de recursos financieros y humanos, en un contexto nacional, europeo y/o internacional; |
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historial probado en la gestión de recursos financieros y humanos, en un contexto nacional, europeo y/o internacional;

| — | conocimiento de los Reglamentos financieros y del Estatuto de los funcionarios de la UE o experiencia con marcos jurídicos similares nacionales o de organizaciones internacionales; |
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conocimiento de los Reglamentos financieros y del Estatuto de los funcionarios de la UE o experiencia con marcos jurídicos similares nacionales o de organizaciones internacionales;

| — | conocimiento y experiencia en el desarrollo de políticas y capacidad para adoptar un enfoque holístico de la educación y la formación profesionales, las competencias y cualificaciones, el mercado de trabajo y/o las relaciones exteriores con los países asociados de la UE (países candidatos, política europea de vecindad, Asia Central); |
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conocimiento y experiencia en el desarrollo de políticas y capacidad para adoptar un enfoque holístico de la educación y la formación profesionales, las competencias y cualificaciones, el mercado de trabajo y/o las relaciones exteriores con los países asociados de la UE (países candidatos, política europea de vecindad, Asia Central);

| — | capacidad de comunicación con el público y de cooperación con las distintas partes interesadas (autoridades europeas, internacionales, nacionales y locales, organizaciones internacionales, etc.); |
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capacidad de comunicación con el público y de cooperación con las distintas partes interesadas (autoridades europeas, internacionales, nacionales y locales, organizaciones internacionales, etc.);

| — | conocimiento de las normas y el funcionamiento de las instituciones de la UE, así como de las políticas y actividades internacionales que afecten a las actividades de la ETF; |
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conocimiento de las normas y el funcionamiento de las instituciones de la UE, así como de las políticas y actividades internacionales que afecten a las actividades de la ETF;

| — | un muy buen conocimiento del inglés será una ventaja. Se valorará positivamente el conocimiento del francés. |
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un muy buen conocimiento del inglés será una ventaja. Se valorará positivamente el conocimiento del francés.

Los candidatos deberán (requisitos de elegibilidad):

Los candidatos serán admitidos a la fase de selección siempre que cumplan los siguientes requisitos formales antes de que finalice el plazo de presentación de las candidaturas:

| — | Nacionalidad: los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Nacionalidad: los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Título universitario: los candidatos deberán contar con:







  i) | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o |
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Título universitario: los candidatos deberán contar con:

i)

un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o

| ii) | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de, por lo menos, un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación). |
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ii)

un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de, por lo menos, un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: los candidatos deberán tener al menos 15 años de experiencia profesional postuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos cinco años de esa experiencia profesional deberán guardar relación directa con un ámbito relacionado con este puesto. |
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Experiencia profesional: los candidatos deberán tener al menos 15 años de experiencia profesional postuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos cinco años de esa experiencia profesional deberán guardar relación directa con un ámbito relacionado con este puesto.

| — | Experiencia de gestión: al menos 5 años de experiencia profesional postuniversitaria deberán haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1). Será una ventaja la experiencia de gestión en relación directa con la educación y la formación profesionales. |
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Experiencia de gestión: al menos 5 años de experiencia profesional postuniversitaria deberán haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1). Será una ventaja la experiencia de gestión en relación directa con la educación y la formación profesionales.

| — | Lenguas: los candidatos deberán poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (2) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. |
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Lenguas: los candidatos deberán poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (2) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas.

| — | Límite de edad: los candidatos deberán poder completar el mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. Para el personal temporal de la Unión Europea que entre en servicio a partir del 1 de enero de 2014, la edad de jubilación corresponde al final del mes en que la persona cumple 66 años (3). |
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Límite de edad: los candidatos deberán poder completar el mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. Para el personal temporal de la Unión Europea que entre en servicio a partir del 1 de enero de 2014, la edad de jubilación corresponde al final del mes en que la persona cumple 66 años (3).

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, el Director deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público y deberá asimismo hacer una declaración en relación con cualesquiera intereses que pudieran considerarse perjudiciales para su independencia.

Selección y nombramiento

La Comisión Europea organizará la selección del Director de la ETF con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal [véase también el documento sobre la política relativa a los altos funcionarios (4)]. A tal fin, la Comisión creará un panel de preselección que invitará a una entrevista a los candidatos que cumplan los requisitos de elegibilidad indicados anteriormente y que tengan el perfil que mejor se ajuste en lo que se refiere a los criterios de selección mencionados anteriormente.

El panel de preselección propondrá a los candidatos más acordes con los criterios antes mencionados para las entrevistas con el Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión (CCN). Estos deberán pasar una prueba en un centro de evaluación dirigido por consultores de contratación externos. Los candidatos seleccionados por el CCN serán entrevistados a continuación por el Comisario de Empleo, Asuntos Sociales, Capacidades y Movilidad Laboral.

A continuación, la Comisión Europea adoptará una lista de los candidatos más adecuados que se comunicará al Consejo de Dirección de la ETF. Este último entrevistará a los candidatos antes de nombrar al Director de entre los candidatos seleccionados por la Comisión. La inclusión en esa lista restringida no garantiza el nombramiento.

Además de las indicadas anteriormente, se podrá pedir a los candidatos que se sometan a nuevas entrevistas o pruebas. Habrá una declaración ante la comisión o las comisiones competentes del Parlamento Europeo.

Por razones prácticas y con objeto de finalizar el procedimiento de selección en el plazo más breve posible, en interés tanto de los candidatos como de la ETF, el procedimiento de selección se realizará únicamente en inglés y/o francés (5). No obstante, durante la(s) entrevista(s), los paneles de selección verificarán si los candidatos cumplen el requisito de un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE.

El sueldo y las condiciones de empleo son los establecidos en el Régimen aplicable a otros agentes para los agentes temporales que desempeñen una función correspondiente al puesto básico de Director de grado AD 14 de la Unión Europea (6). El candidato seleccionado será adscrito al grado con el escalón 1 o 2 en función de la duración de su experiencia. El candidato seleccionado será nombrado por cinco años, con una posible prórroga por un máximo de tres años.

Los candidatos tendrán en cuenta el requisito del Régimen aplicable a otros agentes, de acuerdo con el cual todo el nuevo personal tiene que superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

El lugar del empleo será Turín (Italia), donde está situada la ETF.

El mandato comenzará el 1 de julio de 2017.

Igualdad de oportunidades

La Comisión Europea y la ETF aplican una política de igualdad de oportunidades y no discriminación con arreglo al artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios.

Procedimiento de solicitud

Antes de presentar su solicitud, los candidatos deberán cerciorarse de cumplir todos los requisitos de elegibilidad (véase «Los candidatos deberán»), especialmente por lo que respecta al tipo de titulación, a la experiencia profesional de alto nivel y a las capacidades lingüísticas necesarias. El incumplimiento de cualquiera de dichos requisitos implicará la exclusión automática del proceso de selección.

Si desea presentarse, el candidato deberá inscribirse a través de internet en la página:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones relativas a las diversas etapas del procedimiento.

El candidato deberá tener una dirección electrónica válida. Esta dirección se utilizará para confirmar su inscripción y para estar en contacto con el candidato durante las diferentes etapas del procedimiento de selección. Por lo tanto, se ruega informe a la Comisión Europea sobre cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para completar la solicitud, deberá adjuntar a esta un currículum vítae en formato PDF y redactar, en línea, una carta de motivación (máximo de 8 000 caracteres).

Una vez finalizada su inscripción en línea, recibirá un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. El correo electrónico también contiene un número de inscripción que será su número de referencia para todas las cuestiones referentes a su candidatura. Atención: si no recibe un correo electrónico de confirmación es que su candidatura no ha quedado registrada.

Tenga en cuenta que no podrá realizar en línea el seguimiento del curso dado a su candidatura. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con usted para informarle de la situación de su candidatura.

En caso de que padezca una discapacidad que le impida inscribirse en línea podrá presentar su candidatura (currículum vítae y carta de motivación) en papel, por correo certificado a la siguiente dirección: Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, SC 11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, Belgique/België, indicando claramente como referencia: Vacante de Director de la Fundación Europea de Formación (ETF) (COM/2016/20014), teniendo en cuenta que el matasellos de correos no podrá ser posterior a la fecha límite de inscripción.

Toda comunicación posterior entre la Comisión y el candidato se realizará por correo postal. En este caso, el candidato deberá adjuntar a su candidatura un certificado de discapacidad expedido por un organismo reconocido. Deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en la selección.

Para más información o en caso de problemas técnicos, el candidato deberá enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Plazo

El plazo para la presentación de candidaturas es el 8 de septiembre de 2016 a las 12:00 horas, hora de Bruselas, momento a partir del cual ya no será posible la inscripción en línea.

Es responsabilidad del candidato realizar a tiempo su inscripción en línea. Una vez finalizado el plazo de presentación de candidaturas, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las inscripciones fuera de plazo, sea cual sea la razón.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los distintos comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos establezcan contacto directo o indirecto con sus miembros o pidan a cualquier otra persona que lo haga en su nombre.

Protección de los datos de carácter personal

La Comisión velará por que los datos personales de los candidatos se traten de acuerdo con el Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (7). Esto se aplica, en particular, a la confidencialidad y seguridad de dichos datos.

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(1)  En su currículum vítae, el candidato deberá indicar, en lo referente a esos 5 años en que ha adquirido la experiencia de gestión: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados; 2) el número de personas dependientes de él/ella en dicho puesto; 3) la cuantía de los presupuestos gestionados; 4) el número de niveles jerárquicos superiores e inferiores, y 5) el número de personas del mismo rango.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_es.htm.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ES.

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(5)  El panel de selección velará por que no se otorgue ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de estas lenguas.

(6)  Véase la nota 3.

(7)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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