# Diario Oficial C 249A/2010

| | ISSN 1725-244X
  doi:10.3000/1725244X.CA2010.249.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 249A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 53o año16 de septiembre de 2010 |

ISSN 1725-244X

doi:10.3000/1725244X.CA2010.249.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 249A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

53o año16 de septiembre de 2010

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2010/C 249A/01 | DG ECFIN — Publicación de un puesto vacante de Director General adjunto (categoría AD 15) (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2010/10280 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2010/C 249A/01

DG ECFIN — Publicación de un puesto vacante de Director General adjunto (categoría AD 15) (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2010/10280

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HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 5 | (FR) |
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| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
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| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
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| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
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(FR)

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(FR)

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(DE/ES/PT)

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(EN/FR)

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(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

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(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 16.9.2010 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 249/1 |
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16.9.2010

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 249/1

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DG ECFIN

Publicación de un puesto vacante de Director General adjunto (categoría AD 15)

(Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2010/10280

(2010/C 249 A/01)

Quiénes somos

El papel principal de la Dirección General de Asuntos Económicos y Financieros (DG ECFIN) es fomentar el éxito de la unión económica y monetaria tanto dentro como fuera de la Unión Europea, desempeñando la coordinación de la política económica, efectuando tareas de supervisión económica y evaluando las políticas.

Los instrumentos principales de la DG para lograr este objetivo incluyen las Orientaciones Generales de Política Económica, las evaluaciones de los programas de estabilidad y de convergencia presentados por los Estados miembros y la preparación de informes de convergencia. Asimismo, se elaboran otros informes, incluidos el Informe sobre la economía de la UE y las previsiones económicas de la Comisión Europea, como preparación para los debates sobre las políticas del Consejo, el Eurogroup y el Parlamento Europeo. Proporcionamos también evaluación y análisis económicos como apoyo a las políticas y prioridades comunitarias en general, tanto sobre asuntos internos (como el mercado interior, el medio ambiente, la agricultura y el empleo) como en el marco de las relaciones exteriores (ampliación, desarrollo, comercio, asuntos económicos y financieros internacionales, incluida la gestión de la asistencia macrofinanciera a terceros países).

Qué ofrecemos

El Director General adjunto se encargará de la coordinación de los trabajos sobre relaciones económicas y financieras internacionales, incluido el G20, la estabilidad financiera y los asuntos monetarios, así como sobre asuntos financieros incluidos préstamos y empréstitos y la coordinación con el grupo del Banco Europeo de Inversiones (BEI), el Banco Europeo de Reconstrucción y Desarrollo (BERD) y las instituciones financieras internacionales (IFI) cubiertas por las direcciones D, E y L.

El Director General adjunto apoya al Director General en la gestión y coordinación de la DG de Asuntos Económicos y Financieros, en especial proporcionando la dirección y la supervisión de las actividades de los servicios que le informan directamente. Contribuye a la definición y ejecución de la estrategia política global de la DG de Asuntos Económicos y Financieros; representa a la DG en reuniones de alto nivel y reemplaza al Director General en el momento y en los casos en que sea necesario, incluidos los foros internacionales.

El Director General adjunto coordina y participa activamente en las actividades horizontales de la DG cuando están implicadas varias direcciones.

Qué buscamos

Se dará preferencia a los candidatos que posean:

| — | un alto nivel de conocimiento y competencia en asuntos económicos, monetarios y financieros, |
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un alto nivel de conocimiento y competencia en asuntos económicos, monetarios y financieros,

| — | un profundo conocimiento de las relaciones económicas y financieras internacionales, la estabilidad financiera y los asuntos monetarios, así como sobre los mecanismos comunitarios para proporcionar financiación y gestionar las finanzas, |
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un profundo conocimiento de las relaciones económicas y financieras internacionales, la estabilidad financiera y los asuntos monetarios, así como sobre los mecanismos comunitarios para proporcionar financiación y gestionar las finanzas,

| — | una excelente capacidad de gestión y sólida experiencia en la supervisión y coordinación de grandes equipos, |
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una excelente capacidad de gestión y sólida experiencia en la supervisión y coordinación de grandes equipos,

| — | una sólida experiencia en tareas de representación y negociación, |
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una sólida experiencia en tareas de representación y negociación,

| — | un alto nivel de conocimiento de los procedimientos administrativos de la Comisión, |
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un alto nivel de conocimiento de los procedimientos administrativos de la Comisión,

| — | un excelente conocimiento del inglés y un buen conocimiento del francés como lengua de trabajo, |
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un excelente conocimiento del inglés y un buen conocimiento del francés como lengua de trabajo,

| — | excelente sentido político, visión estratégica y capacidad para generar y aplicar ideas nuevas. |
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excelente sentido político, visión estratégica y capacidad para generar y aplicar ideas nuevas.

Los candidatos deben (criterios de admisibilidad)

| 1. | Ser ciudadanos de uno de los Estados miembros de la UE. |
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1.

Ser ciudadanos de uno de los Estados miembros de la UE.

| 2. | Contar con:






  i) | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o |
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2.

Contar con:

i)

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o

| ii) | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de los estudios universitarios sea, al menos, de tres años. |
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ii)

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de los estudios universitarios sea, al menos, de tres años.

| 3. | Poseer una experiencia profesional postuniversitaria de quince años como mínimo en un nivel al que permitan acceder las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos cinco años de esa experiencia profesional deberán haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1), y deberá poseer cierta experiencia directa en un ámbito relacionado con el puesto. |
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3.

Poseer una experiencia profesional postuniversitaria de quince años como mínimo en un nivel al que permitan acceder las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos cinco años de esa experiencia profesional deberán haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1), y deberá poseer cierta experiencia directa en un ámbito relacionado con el puesto.

| 4. | Poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. |
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4.

Poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas.

| 5. | No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de las Comunidades Europeas, se entiende cumplida el último día del mes durante el cual hayan alcanzado los 65 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios]. |
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5.

No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de las Comunidades Europeas, se entiende cumplida el último día del mes durante el cual hayan alcanzado los 65 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios].

Independencia y declaración de intereses

El candidato deberá confirmar que está dispuesto a hacer una declaración comprometiéndose a actuar con independencia en pro del interés público, así como una declaración de cualesquiera intereses que pudieran menoscabar su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo

El Director General adjunto será seleccionado y nombrado por la Comisión según sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase también el documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios). Como parte de este procedimiento de selección, los candidatos a los que se haya convocado a una entrevista con el Comité consultivo para los nombramientos de la Comisión deberán acudir previamente durante un día completo a un centro de evaluación (Assessment Centre) dirigido por consultores externos de contratación de personal.

El procedimiento de selección se realizará únicamente en alemán, francés o inglés (2).

El sueldo y las condiciones de empleo son los establecidos en el Estatuto de los funcionarios para los funcionarios de las Comunidades Europeas de categoría y grado AD 15. El candidato debe tener en cuenta el requisito del Estatuto de los funcionarios de que todos los nuevos funcionarios tienen que superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades.

Procedimiento de candidatura

Este puesto podría publicarse paralelamente a otros puestos de altos funcionarios. Los candidatos que deseen optar a más de un puesto deberán presentar una candidatura separada para cada puesto.

Antes de presentar su solicitud, los candidatos deberán comprobar si cumplen todos los criterios de admisibilidad, especialmente por lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional. El incumplimiento de alguno de los criterios de admisibilidad significa una exclusión automática del proceso de selección.

Si desea presentarse, deberá registrarse a través de Internet, yendo a la página https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones que figuran en ella para las diversas etapas del procedimiento.

Deberá cumplimentar a tiempo la inscripción en línea (3). Le recomendamos encarecidamente que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a Internet podría dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarse, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, esta ya no se podrá llevar a cabo. Por regla general, no se aceptarán inscripciones tardías por correo electrónico normal.

Deberá disponer de una dirección de correo electrónico válida. Esta dirección se utilizará para identificar su inscripción, así como para informarle del resultado del procedimiento. Por lo tanto, el candidato deberá informar a la Comisión Europea sobre cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para completar la candidatura, deberá adjuntar a la misma un currículum vítae en formato Word o PDF y cumplimentar, en línea, una carta de motivación (máximo, 8 000 caracteres). El currículum vítae y la carta deberán redactarse en alemán, francés o inglés.

Una vez finalizada la inscripción en línea, recibirá en pantalla un número de inscripción que deberá apuntar y recordar; este será su número de referencia en todas las cuestiones referentes a su solicitud. La recepción del número señala el final de la operación de inscripción y es la confirmación de que los datos introducidos han quedado registrados. ¡Si no recibe dicho número, ello quiere decir que su solicitud no ha quedado registrada!

Tenga en cuenta que no podrá seguir la situación de su candidatura en línea. La DG responsable de la contratación se pondrá en contacto directamente con usted para informarle sobre la misma.

Los candidatos que padezcan una discapacidad que les impida inscribirse en línea podrán presentar su solicitud (currículum vítae y carta de motivación) en papel por correo certificado
   (4)
  , debiendo constar en el matasellos de correos una fecha no posterior a la fecha límite para la inscripción. Toda la comunicación posterior entre la Comisión y el candidato se realizará por correo postal. En este caso, deberá adjuntar a su candidatura un certificado expedido por un organismo competente en el que se acredite su condición de discapacitado. Deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en la selección.

Para más información o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Plazo de inscripción

La fecha límite para la inscripción es el 14 de octubre de 2010. No podrá realizarse la inscripción en línea después de las 12.00 horas (hora de Bruselas).

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(1)  Los candidatos deberán indicar en su currículum vítae al menos en relación con esos cinco años en que se ha adquirido una experiencia de gestión de alto nivel: 1) cargo y funciones de los puestos de gestión desempeñados; 2) número de personas a su cargo en estos puestos; 3) volumen de los presupuestos gestionados, y 4) número de niveles jerárquicos por encima y por debajo y número de empleados en su mismo nivel.

(2)  El panel de selección se asegurará de que no se dé ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de estas lenguas.

(3)  A más tardar a las 12:00 horas, hora de Bruselas, del 14 de octubre de 2010.

(4)  Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, COM/2010/10280, SC 11 8/30, 1049 Bruselas, BÉLGICA.

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