# Službeni list C 248A/8. s

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 248A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 59.8. srpnja 2016. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 248A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 59.8. srpnja 2016.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2016/C 248 A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Europske zaklade za osposobljavanje (ETF) (Privremeno osoblje – razred AD 14) COM/2016/20014 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2016/C 248 A/01

Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Europske zaklade za osposobljavanje (ETF) (Privremeno osoblje – razred AD 14) COM/2016/20014

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 8.7.2016 | HR | Službeni list Europske unije | CA 248/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.7.2016

HR

Službeni list Europske unije

CA 248/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Europske zaklade za osposobljavanje (ETF)

(Privremeno osoblje – razred AD 14)

COM/2016/20014

(2016/C 248 A/01)

O nama

Europska zaklada za osposobljavanje (ETF) agencija je Europske unije osnovana Uredbom Vijeća (EEZ) br. 1360/90 od 7. svibnja 1990., koja je 2008. preinačena (Uredba (EZ) br. 1339/2008 Europskog parlamenta i Vijeća od 16. prosinca 2008.). Ona u okviru instrumenata vanjske politike Unije državama članicama EU-a i partnerskim zemljama te Europskoj komisiji pruža informacije, savjete i potporu u pogledu sustava strukovnog obrazovanja i osposobljavanja.

ETF je od 1994. postao centar stručnog znanja u razvoju i reformi sustava strukovnog obrazovanja i osposobljavanja u državama kandidatkinjama i partnerskim zemljama EU-a, a bavi se promicanjem razvoja ljudskog kapitala i time potiče održiv rast i socijalnu uključenost u tim zemljama.

Podrobniji podaci o ciljevima i funkcijama ETF-a navedeni su u prethodno spomenutoj Uredbi, a više informacija možete pronaći na sljedećoj internetskoj stranici: http://www.etf.europa.eu/.

ETF se nalazi u Torinu, u Italiji, te ima otprilike 130 zaposlenika.

Opis radnog mjesta:

Direktor je pravni zastupnik ETF-a i njegov predstavnik za javnost te odgovara upravnom odboru. Njegove/njezine dužnosti i odgovornosti uključuju:

| — | razvoj i postizanje strateških ciljeva u području nadležnosti ETF-a i u skladu s postupcima utvrđenima u Uredbi, |
| --- | --- |

—

razvoj i postizanje strateških ciljeva u području nadležnosti ETF-a i u skladu s postupcima utvrđenima u Uredbi,

| — | pripremu i provedbu godišnjih i višegodišnjih programa rada, |
| --- | --- |

—

pripremu i provedbu godišnjih i višegodišnjih programa rada,

| — | svakodnevno upravljanje osobljem ETF-a, uključujući zapošljavanje, |
| --- | --- |

—

svakodnevno upravljanje osobljem ETF-a, uključujući zapošljavanje,

| — | pripremu i organizaciju sastanaka upravnog odbora i provedbu odluka upravnog odbora, |
| --- | --- |

—

pripremu i organizaciju sastanaka upravnog odbora i provedbu odluka upravnog odbora,

| — | pripremu i izvršenje proračuna ETF-a, uz osiguravanje da se njime upravlja na učinkovit način i u skladu s načelima dobrog financijskog upravljanja, |
| --- | --- |

—

pripremu i izvršenje proračuna ETF-a, uz osiguravanje da se njime upravlja na učinkovit način i u skladu s načelima dobrog financijskog upravljanja,

| — | olakšavanje suradnje između ETF-a, europskih institucija, država članica i ostalih dionika, |
| --- | --- |

—

olakšavanje suradnje između ETF-a, europskih institucija, država članica i ostalih dionika,

| — | priopćavanje javnosti svih pitanja u okviru misije ETF-a. |
| --- | --- |

—

priopćavanje javnosti svih pitanja u okviru misije ETF-a.

Te su zadaće opisane u prethodno navedenoj Uredbi, osobito u članku 10.

Kriteriji za odabir

Od uspješnog kandidata očekuje se sljedeće:

| — | dokazana sposobnost vođenja organizacije na strateškoj i upravnoj razini, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost vođenja organizacije na strateškoj i upravnoj razini,

| — | izvrsna sposobnost razvijanja, priopćavanja i provedbe strategije za ETF, uz osiguravanje uspješne provedbe mandata agencije, |
| --- | --- |

—

izvrsna sposobnost razvijanja, priopćavanja i provedbe strategije za ETF, uz osiguravanje uspješne provedbe mandata agencije,

| — | dokazano iskustvo u vođenju promjena i upravljanju promjenama u velikoj organizaciji, u kontekstu stabilnih ili smanjenih resursa, |
| --- | --- |

—

dokazano iskustvo u vođenju promjena i upravljanju promjenama u velikoj organizaciji, u kontekstu stabilnih ili smanjenih resursa,

| — | sposobnost vođenja i motiviranja velikog tima u europskom, višekulturnom i višejezičnom okruženju, |
| --- | --- |

—

sposobnost vođenja i motiviranja velikog tima u europskom, višekulturnom i višejezičnom okruženju,

| — | dokazano iskustvo u upravljanju financijskim i ljudskim resursima u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu, |
| --- | --- |

—

dokazano iskustvo u upravljanju financijskim i ljudskim resursima u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu,

| — | poznavanje financijskih propisa i pravilnika o osoblju EU-a ili iskustvo sa sličnim pravnim okvirima u nacionalnim ili međunarodnim organizacijama, |
| --- | --- |

—

poznavanje financijskih propisa i pravilnika o osoblju EU-a ili iskustvo sa sličnim pravnim okvirima u nacionalnim ili međunarodnim organizacijama,

| — | znanje i iskustvo u razvoju politika i sposobnost zauzimanja holističkog pristupa strukovnom obrazovanju i osposobljavanju, vještinama i kvalifikacijama, tržištu rada i/ili vanjskim odnosima s partnerskim zemljama EU-a (države kandidatkinje, europsko susjedstvo, središnja Azija), |
| --- | --- |

—

znanje i iskustvo u razvoju politika i sposobnost zauzimanja holističkog pristupa strukovnom obrazovanju i osposobljavanju, vještinama i kvalifikacijama, tržištu rada i/ili vanjskim odnosima s partnerskim zemljama EU-a (države kandidatkinje, europsko susjedstvo, središnja Azija),

| — | sposobnost komuniciranja s javnošću i suradnje s raznim dionicima (europskim, međunarodnim, nacionalnim i lokalnim tijelima, međunarodnim organizacijama, socijalnim partnerima itd.), |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja s javnošću i suradnje s raznim dionicima (europskim, međunarodnim, nacionalnim i lokalnim tijelima, međunarodnim organizacijama, socijalnim partnerima itd.),

| — | poznavanje pravila i funkcioniranja institucija EU-a te politika EU-a i međunarodnih aktivnosti koje su relevantne za aktivnosti ETF-a, |
| --- | --- |

—

poznavanje pravila i funkcioniranja institucija EU-a te politika EU-a i međunarodnih aktivnosti koje su relevantne za aktivnosti ETF-a,

| — | prednost je vrlo dobro poznavanje engleskog jezika, a poželjno je i znanje francuskog jezika. |
| --- | --- |

—

prednost je vrlo dobro poznavanje engleskog jezika, a poželjno je i znanje francuskog jezika.

Uvjeti za sudjelovanje

Kako bi bili uključeni u postupak odabira, do isteka roka prijave kandidati moraju ispunjavati sljedeće formalne uvjete:

| — | Državljanstvo: kandidati moraju imati državljanstvo države članice Europske unije. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: kandidati moraju imati državljanstvo države članice Europske unije.

| — | Sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:







  i. | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine; ili |
| --- | --- | --- |

—

Sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:

i.

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine; ili

| ii. | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži dalje u tekstu). |
| --- | --- |

ii.

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži dalje u tekstu).

| — | Profesionalno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Najmanje 5 godina navedenog profesionalnog iskustva mora biti izravno povezano s područjem relevantnim za ovo radno mjesto. |
| --- | --- |

—

Profesionalno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Najmanje 5 godina navedenog profesionalnog iskustva mora biti izravno povezano s područjem relevantnim za ovo radno mjesto.

| — | Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje 5 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (1). Prednost je rukovoditeljsko iskustvo izravno povezano sa stručnim obrazovanjem i osposobljavanjem. |
| --- | --- |

—

Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje 5 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (1). Prednost je rukovoditeljsko iskustvo izravno povezano sa stručnim obrazovanjem i osposobljavanjem.

| — | Jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog od tih službenih jezika. |
| --- | --- |

—

Jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog od tih službenih jezika.

| — | Dobna granica: kandidati moraju biti u stanju odslužiti puni petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje EU-a koje stupa u službu od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (3). |
| --- | --- |

—

Dobna granica: kandidati moraju biti u stanju odslužiti puni petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje EU-a koje stupa u službu od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (3).

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti direktor potpisuje izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu i izjavu o bilo kojim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njegovom neovisnošću.

Odabir i imenovanje

Europska komisija organizirat će odabir direktora ETF-a u skladu sa svojim postupcima odabira i zapošljavanja (vidjeti i dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (4)). Europska komisija u tu će svrhu osnovati komisiju za predodabir koja će na intervju pozvati kandidate koji ispunjuju prethodno navedene uvjete za sudjelovanje i čiji profil najbolje odgovara prethodno navedenim kriterijima odabira.

Komisija za predodabir predložit će kandidate koji najbolje odgovaraju prethodno navedenim kriterijima odabira za daljnje razgovore s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Oni će morati proći testiranje koje organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata. Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja pozvat će kandidate s užeg popisa na intervju s povjerenicom za zapošljavanje, socijalna pitanja, vještine i mobilnost radne snage.

Nakon tih intervjua Europska komisija sastavit će kratak popis najprikladnijih kandidata koji će se proslijediti upravnom odboru ETF-a. Navedeni odbor obavit će intervjue s kandidatima te s kratkog popisa kandidata Komisije imenovati direktora. Uključivanje u popis uspješnih kandidata nije jamstvo imenovanja.

Kandidati mogu biti pozvani i na dodatne intervjue i/ili testiranja. Potrebna će biti izjava pred relevantnim odborom/odborima Europskog parlamenta.

Postupak odabira, zbog praktičnih razloga te kako bi ga se u interesu kandidata i ETF-a završilo što je prije moguće, provest će se samo na engleskom i/ili francuskom jeziku (5). Ipak, komisije za odabir provjerit će tijekom intervjua ispunjavaju li kandidati uvjet u pogledu zadovoljavajućeg znanja još jednog službenog jezika EU-a.

Plaća i uvjeti zaposlenja utvrđeni su Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske unije za članove privremenog osoblja koji obavljaju posao koji odgovara radnom mjestu direktora na razini AD14 Europske unije (6). Odabran kandidat bit će na temelju duljine svojeg iskustva svrstan u stupanj 1 ili 2 unutar tog razreda. On/ona bit će imenovan(a) na pet godina s mogućnošću produljenja od najviše tri godine.

Kandidatima napominjemo da je, u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika, svaki novi član osoblja obvezan uspješno odraditi probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto zaposlenja je Torino (Italija), gdje se nalazi sjedište ETF-a.

Radno mjesto dostupno je od 1. srpnja 2017.

Jednake mogućnosti

Europska komisija i ETF primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjuju li sve uvjete za sudjelovanje u natječaju, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije, profesionalno iskustvo na visokoj razini i potrebne jezične sposobnosti. Neispunjavanje bilo kojeg od tih uvjeta dovodi do automatskog isključivanja kandidata iz postupka odabira.

Kandidati se moraju prijaviti internetom na internetskoj stranici:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

slijedeći upute koje se odnose na različite faze postupka.

Kandidati moraju imati važeću adresu e-pošte. Ta će se adresa upotrijebiti za potvrdu njihove registracije i korespondenciju tijekom različitih faza postupka odabira. Kandidati su dužni obavijestiti Europsku komisiju o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova).

Nakon završetka elektroničke prijave kandidati će primiti poruku e-pošte kojom se potvrđuje da je njihova prijava registrirana. U poruci e-pošte nalazi se i registracijski broj koji će se upotrebljavati kao referentni broj kandidata u svim pitanjima povezanima s njihovom prijavom. Ako kandidati ne prime poruku e-pošte s potvrdom o prijavi, njihova prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje elektroničke prijave. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom na sljedeću adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management & CCA, SC11 8/59, 1049 Brussels/Bruxelles, BELGIQUE/BELGIË, uz jasno navedenu sljedeću napomenu: Vacancy for Executive Director of the European Training Foundation (ETF) (COM/2016/20014), s time da datum poštanskog pečata ne smije biti kasniji od dana isteka roka za podnošenje prijave.

Sva daljnja komunikacija između kandidata i Komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invalidnošću uz prijavu moraju priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koje im treba osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Ako su im potrebne dodatne informacije i/ili u slučaju tehničkih poteškoća, kandidati se mogu obratiti e-poštom na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavu

Rok za prijavu jest 8. rujna 2016. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega elektronička prijava više neće biti moguća.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektronički obrazac za prijavu. Nakon isteka roka za podnošenje prijava, unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se, bez obzira na razlog kašnjenja.

Važna informacija za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad različitih odborâ za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja to čini u ime kandidata.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (7). To se osobito primjenjuje na povjerljivost i sigurnost osobnih podataka .

---

(1)  Kandidat u svojem životopisu barem za tih pet godina rukovoditeljskog iskustva mora navesti sljedeće: 1. naziv rukovoditeljskog radnog mjesta i dužnosti koje je u okviru njega obavljao; 2. broj podređenih članova osoblja; 3. sredstva kojima je upravljao; 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njegove; te 5. broj rukovoditelja njegove razine.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_hr.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Komisija za odabir pobrinut će se da izvorni govornici tih jezika nemaju neprimjerenu prednost.

(6)  Vidjeti bilješku 3.

(7)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---