# Den Europæiske Unions C 249A/2010

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2010.249.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 249A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 53. årgang16. september 2010 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2010.249.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 249A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

53. årgang16. september 2010

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2010/C 249A/01 | GD ECFIN — Opslag af stilling som vicegeneraldirektør (lønklasse AD 15) (jf. tjenestemandsvedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2010/10280 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2010/C 249A/01

GD ECFIN — Opslag af stilling som vicegeneraldirektør (lønklasse AD 15) (jf. tjenestemandsvedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2010/10280

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 16.9.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 249/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.9.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 249/1

---

GD ECFIN

Opslag af stilling som vicegeneraldirektør (lønklasse AD 15)

(jf. tjenestemandsvedtægtens artikel 29, stk. 2)

KOM/2010/10280

(2010/C 249 A/01)

Hvem er vi?

Den primære opgave for Generaldirektoratet for Økonomiske og Finansielle Anliggender (GD ECFIN) er at gøre Den Økonomiske og Monetære Union til en succes både i og uden for Den Europæiske Union ved at styrke samordningen af den økonomiske politik, føre økonomisk tilsyn og foretage vurderinger af politikken.

GD ECFIN's vigtigste værktøjer til at løse denne opgave er bl.a. de overordnede retningslinjer for den økonomiske politik, vurderinger af stabilitets- og konvergensprogrammer fra medlemsstaterne og udarbejdelse af konvergensrapporter. Andre rapporter, herunder oversigten over økonomien i EU og Europa-Kommissionens økonomiske prognoser, offentliggøres som oplæg til de politiske drøftelser i Rådet, Eurogruppen og Europa-Parlamentet. Vi foretager desuden en økonomisk analyse og evaluering for at støtte EU's overordnede politikker og prioriteter både med hensyn til interne anliggender (det indre marked, miljø, landbrug og beskæftigelse) og eksterne forbindelser (udvidelse, udvikling, handel, internationale økonomiske og finansielle anliggender, herunder forvaltning af makrofinansiel bistand til tredjelande).

Hvad kan vi tilbyde?

Vicegeneraldirektøren vil få ansvaret for at koordinere arbejdsområderne internationale økonomiske og finansielle forbindelser, herunder G20, finansiel stabilitet og monetære anliggender samt finansielle anliggender, herunder långivning, låntagning og samordning med EIB-Gruppen, Den Europæiske Bank for Genopbygning og Udvikling (EBRD) og De Internationale finansieringsinstitutioner. Disse områder sorterer under direktorat D, E og L.

Vicegeneraldirektøren støtter generaldirektøren i dennes ledelse og koordinering af Generaldirektoratet for Økonomiske og Finansielle Anliggender, navnlig ved at lede og føre tilsyn med arbejdet i de tjenestegrene, der rapporterer direkte til vedkommende. Vicegeneraldirektøren bidrager til fastlæggelsen og gennemførelsen af generaldirektoratets overordnede politiske strategi, repræsenterer generaldirektoratet på møder på højt niveau og træder i stedet for generaldirektøren efter behov, også i internationale fora.

Vicegeneraldirektøren koordinerer og deltager aktivt i generaldirektoratets tværgående aktiviteter, hvis forskellige direktorater er involveret.

Hvem søger vi?

Ansøgere, der har følgende kvalifikationer, vil blive foretrukket:

| — | Særdeles godt kendskab til og gode kompetencer inden for økonomiske, monetære og finansielle anliggender |
| --- | --- |

—

Særdeles godt kendskab til og gode kompetencer inden for økonomiske, monetære og finansielle anliggender

| — | Indgående kendskab til internationale og finansielle forbindelser, finansiel stabilitet og monetære anliggender samt EU's finansierings- og finansforvaltningsordninger |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til internationale og finansielle forbindelser, finansiel stabilitet og monetære anliggender samt EU's finansierings- og finansforvaltningsordninger

| — | Meget gode ledelsesevner og stor erfaring med ledelse og koordinering af store team |
| --- | --- |

—

Meget gode ledelsesevner og stor erfaring med ledelse og koordinering af store team

| — | Stor repræsentations- og forhandlingserfaring |
| --- | --- |

—

Stor repræsentations- og forhandlingserfaring

| — | Solidt kendskab til Kommissionens administrative procedurer |
| --- | --- |

—

Solidt kendskab til Kommissionens administrative procedurer

| — | Særdeles godt kendskab til engelsk og godt praktisk kendskab til fransk |
| --- | --- |

—

Særdeles godt kendskab til engelsk og godt praktisk kendskab til fransk

| — | Stor politisk dømmekraft og strategisk indsigt og sans for at skabe og gennemføre nye idéer. |
| --- | --- |

—

Stor politisk dømmekraft og strategisk indsigt og sans for at skabe og gennemføre nye idéer.

Ansøgerne skal (kvalifikationskrav):

| 1. | være statsborgere i en af EU's medlemsstater. |
| --- | --- |

1.

være statsborgere i en af EU's medlemsstater.

| 2. | have:






  i) | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til fire år eller mere |
| --- | --- | --- |

2.

have:

i)

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til fire år eller mere

| ii) | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til tre år eller mere, plus mindst et års relevant erhvervserfaring. |
| --- | --- |

ii)

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til tre år eller mere, plus mindst et års relevant erhvervserfaring.

| 3. | have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på det område, som ovennævnte kvalifikationer giver kompetence til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1), og ansøgeren skal have en vis direkte erfaring på et arbejdsområde med relevans for denne stilling. |
| --- | --- |

3.

have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på det område, som ovennævnte kvalifikationer giver kompetence til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1), og ansøgeren skal have en vis direkte erfaring på et arbejdsområde med relevans for denne stilling.

| 4. | have et grundigt kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. |
| --- | --- |

4.

have et grundigt kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog.

| 5. | må ikke have nået pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor man fylder 65 år (jf. artikel 52, litra a), i tjenestemandsvedtægten). |
| --- | --- |

5.

må ikke have nået pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor man fylder 65 år (jf. artikel 52, litra a), i tjenestemandsvedtægten).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal bekræfte, at de er rede til at afgive en erklæring om at handle uafhængigt i offentlighedens interesse og redegøre for eventuelle forhold, som kunne påvirke deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Kommissionen udvælger og udnævner vicegeneraldirektøren i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også Compilation Document on Senior Officials Policy). Som led i udvælgelsesproceduren skal ansøgere, der indkaldes til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, inden samtalen gennemføre et assessmentcenter af en dags varighed under ledelse af eksterne rekrutteringskonsulenter.

Bemærk, at der i udvælgelsesproceduren kun anvendes engelsk, fransk og/eller tysk (2).

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i overensstemmelse med tjenestemandsvedtægtens bestemmelser for De Europæiske Fællesskabers tjenestemænd i lønklasse AD 15. Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå ni måneders prøvetid i henhold til tjenestemandsvedtægten.

Lige muligheder

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansøgningsprocedure

Der kan samtidig med denne stilling eventuelt blive opslået en række andre lederstillinger. Der gøres opmærksom på, at hvis man ønsker at søge mere end én stilling, skal der indsendes en særskilt ansøgning for hver stilling.

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, nøje at kontrollere, om de opfylder alle kvalifikationskravene (»Ansøgerne skal«), især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring. Hvis et af disse kvalifikationskrav ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Ansøgningen indsendes elektronisk ved at gå ind på følgende websted: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Følg instrukserne for de forskellige trin i proceduren.

Ansøgerne har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb (3). Det anbefales, at man ikke venter med at ansøge til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at registreringen af den elektroniske ansøgning afbrydes, før den er afsendt, hvorpå hele processen skal gentages. Det er ikke muligt at ansøge efter fristens udløb. Fremsendelse af ansøgning via almindelig e-mail efter fristens udløb accepteres normalt ikke.

Der gøres opmærksom på, at man skal have en gyldig e-mail-adresse. Den benyttes til at identificere ansøgningen og til at informere om resultatet af proceduren. Enhver ændring af e-mail-adressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgerne skal sammen med ansøgningen uploade et CV i Word- eller pdf-format og udfylde en begrundelse online (maksimalt 8 000 tegn). Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Når den elektroniske ansøgning er afsendt, modtager ansøgeren på skærmen et registreringsnummer, som skal noteres og huskes, da det er referencenummeret for alt, hvad der vedrører ansøgningen. Når nummeret er modtaget, er ansøgningen afsendt, og nummeret tjener som bekræftelse på, at de angivne oplysninger er registreret. Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb elektronisk. Ansøgerne får besked om resultatet af ansøgningen direkte fra det generaldirektorat, hvor ansættelsen skal ske.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indgive en ansøgning (CV og begrundelse) på papir, som sendes med anbefalet post
   (4)
  . Poststemplet skal være dateret senest på dagen for ansøgningsfristen. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. brev. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bevidner deres handicap. På et særskilt ark redegøres desuden for, hvilke særlige forholdsregler der vil kunne lette deltagelsen i udvælgelsen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 14. oktober 2010. Der lukkes for elektronisk ansøgning kl. 12.00 (middag), Bruxelles-tid.

---

(1)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som leder på topplan er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes betegnelse og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede i hver af stillingerne, 3) størrelsen af det budget, der blev forvaltet og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt antal ligestillede.

(2)  Ansættelsesudvalget sikrer, at personer med et af disse tre sprog som modersmål ikke uberettiget opnår fordele.

(3)  Senest den 14. oktober 2010 kl. 12.00 (middag), Bruxelles-tid.

(4)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for ledende personale og CCA-sekretariat, KOM/2010/10280, SC11 8/30, 1049 Bruxelles, Belgien.

---