# Europeiska unionens C 248A/8 ju

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 248A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 59 årgången8 juli 2016 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 248A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

59 årgången8 juli 2016

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2016/C 248 A/01 | Utlysning av tjänsten som verkställande direktör för Europeiska yrkesutbildningsstiftelsen (ETF) (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) COM/2016/20014 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2016/C 248 A/01

Utlysning av tjänsten som verkställande direktör för Europeiska yrkesutbildningsstiftelsen (ETF) (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) COM/2016/20014

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 8.7.2016 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 248/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.7.2016

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 248/1

---

Utlysning av tjänsten som verkställande direktör för Europeiska yrkesutbildningsstiftelsen (ETF)

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

COM/2016/20014

(2016/C 248 A/01)

Om oss

Europeiska yrkesutbildningsstiftelsen (ETF) är ett EU-organ inrättat genom rådets förordning (EEG) nr 1360/90 av den 7 maj 1990. Denna förordning omarbetades 2008 genom Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1339/2008 av den 16 december 2008. ETF ger information, råd och stöd avseende yrkesutbildningssystem till EU:s medlemsstater och partnerländerna och även till Europeiska kommissionen inom ramen för unionens instrument för externa åtgärder.

ETF har sedan 1994 blivit ett kunskapscentrum med expertis i frågor som rör utveckling och reform av yrkesutbildningssystem i EU:s kandidat- och partnerländer, och främjar en vidareutveckling av mänskliga resurser och därigenom en hållbar tillväxt och social delaktighet i dessa länder.

Närmare uppgifter om ETF:s mål och funktioner finns i ovannämnda förordning, och ytterligare information finns på följande webbplats: http://www.etf.europa.eu/

ETF finns i Turin i Italien och har omkring 130 anställda.

Om tjänsten

Direktören är ETF:s rättsliga företrädare och ansikte utåt, och är ansvarig inför styrelsen. Bland direktörens arbetsuppgifter och ansvarsområden ingår att

| — | vidareutveckla och uppnå strategiska mål inom de områden som ETF ansvarar för och i enlighet med de förfaranden som fastställs i förordningen, |
| --- | --- |

—

vidareutveckla och uppnå strategiska mål inom de områden som ETF ansvarar för och i enlighet med de förfaranden som fastställs i förordningen,

| — | utarbeta och genomföra årliga och fleråriga arbetsprogram, |
| --- | --- |

—

utarbeta och genomföra årliga och fleråriga arbetsprogram,

| — | sköta den löpande förvaltningen av ETF:s personal, även rekrytering, |
| --- | --- |

—

sköta den löpande förvaltningen av ETF:s personal, även rekrytering,

| — | förbereda och anordna styrelsemöten samt genomföra styrelsens beslut, |
| --- | --- |

—

förbereda och anordna styrelsemöten samt genomföra styrelsens beslut,

| — | att förbereda och genomföra ETF:s budget och se till att den förvaltas effektivt och i enlighet med principerna för sund ekonomisk förvaltning, |
| --- | --- |

—

att förbereda och genomföra ETF:s budget och se till att den förvaltas effektivt och i enlighet med principerna för sund ekonomisk förvaltning,

| — | underlätta samarbetet mellan ETF, EU-institutionerna, medlemsstaterna och andra berörda parter, |
| --- | --- |

—

underlätta samarbetet mellan ETF, EU-institutionerna, medlemsstaterna och andra berörda parter,

| — | att kommunicera med allmänheten rörande alla frågor som ingår i ETF:s uppdrag. |
| --- | --- |

—

att kommunicera med allmänheten rörande alla frågor som ingår i ETF:s uppdrag.

Dessa arbetsuppgifter beskrivs i den ovannämnda förordningen, särskilt i artikel 10.

Urvalskriterier

En person med följande egenskaper:

| — | Styrkt förmåga att leda en organisation, både strategiskt och på ledningsnivå. |
| --- | --- |

—

Styrkt förmåga att leda en organisation, både strategiskt och på ledningsnivå.

| — | Utmärkt förmåga att vidareutveckla, kommunicera och genomföra ETF:s strategier så att stiftelsens mandat kan genomföras. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att vidareutveckla, kommunicera och genomföra ETF:s strategier så att stiftelsens mandat kan genomföras.

| — | Styrkt erfarenhet av att leda och hantera förändringar i en stor organisation, i en situation med oförändrade eller minskade resurser. |
| --- | --- |

—

Styrkt erfarenhet av att leda och hantera förändringar i en stor organisation, i en situation med oförändrade eller minskade resurser.

| — | Förmåga att leda och motivera stora team i en europeisk, mångkulturell och flerspråkig miljö. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda och motivera stora team i en europeisk, mångkulturell och flerspråkig miljö.

| — | Styrkt erfarenhet av förvaltning av ekonomiska medel och av personalförvaltning i en nationell, europeisk eller internationell kontext. |
| --- | --- |

—

Styrkt erfarenhet av förvaltning av ekonomiska medel och av personalförvaltning i en nationell, europeisk eller internationell kontext.

| — | Kunskap om EU:s tjänsteföreskrifter och budgetförordningar eller erfarenhet av liknande rättsliga ramar inom nationella eller internationella organisationer. |
| --- | --- |

—

Kunskap om EU:s tjänsteföreskrifter och budgetförordningar eller erfarenhet av liknande rättsliga ramar inom nationella eller internationella organisationer.

| — | Kunskap om och erfarenhet av strategiutveckling och förmåga att ta ett helhetsgrepp i fråga om yrkesutbildning, färdigheter och kvalifikationer, arbetsmarknadsförbindelser och/eller externa relationer med EU:s partnerländer (kandidatländer, europeiska grannskapsområdet och Centralasien). |
| --- | --- |

—

Kunskap om och erfarenhet av strategiutveckling och förmåga att ta ett helhetsgrepp i fråga om yrkesutbildning, färdigheter och kvalifikationer, arbetsmarknadsförbindelser och/eller externa relationer med EU:s partnerländer (kandidatländer, europeiska grannskapsområdet och Centralasien).

| — | Förmåga att kommunicera med allmänheten och samarbeta med olika berörda parter (EU-myndigheter, internationella, nationella och lokala myndigheter, internationella organisationer, arbetsmarknadsparter osv.). |
| --- | --- |

—

Förmåga att kommunicera med allmänheten och samarbeta med olika berörda parter (EU-myndigheter, internationella, nationella och lokala myndigheter, internationella organisationer, arbetsmarknadsparter osv.).

| — | Kunskap om EU-institutionernas regler och funktionssätt, samt om EU:s politik och internationell verksamhet som är relevant för ETF:s verksamhet. |
| --- | --- |

—

Kunskap om EU-institutionernas regler och funktionssätt, samt om EU:s politik och internationell verksamhet som är relevant för ETF:s verksamhet.

| — | Mycket goda kunskaper i engelska är en fördel, kunskaper i franska är meriterande. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper i engelska är en fördel, kunskaper i franska är meriterande.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla följande formella krav:

| — | Medborgarskap: Medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Universitetsutbildning eller motsvarande: Du ska ha







  i) | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsutbildning eller motsvarande: Du ska ha

i)

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| ii) | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

ii)

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av yrkeserfarenheten bör ha förvärvats inom ett område som är direkt relaterat till denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av yrkeserfarenheten bör ha förvärvats inom ett område som är direkt relaterat till denna tjänst.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst 5 års yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (1). Ledarskapserfarenhet i direkt relation till yrkesutbildningen är meriterande. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst 5 års yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (1). Ledarskapserfarenhet i direkt relation till yrkesutbildningen är meriterande.

| — | Språkkunskaper: Gedigna kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Gedigna kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk.

| — | Åldersgräns: Möjlighet att fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern. För tillfälligt anställda som tillträder en tjänst vid EU från och med den 1 januari 2014 räknas pensionsåldern från utgången av den månad då den anställde fyller 66 år (3). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Möjlighet att fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern. För tillfälligt anställda som tillträder en tjänst vid EU från och med den 1 januari 2014 räknas pensionsåldern från utgången av den månad då den anställde fyller 66 år (3).

Oberoende och intresseförklaring

Direktören måste före tillträdandet av tjänsten avge en förklaring om sin avsikt att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Urval och utnämning

Kommissionen kommer att välja ut ETF:s direktör i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se även Compilation Document on Senior Officials Policy (4)). Kommissionen kommer för detta ändamål att bilda en urvalskommitté som kallar de sökande till intervju som uppfyller ovan angivna behörighetskrav och som har den bästa profilen i förhållande till urvalskriterierna ovan.

Urvalskommittén avser att föreslå de sökande som bäst motsvarar ovannämnda kriterier för ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande kommitté i utnämningsfrågor. De måste även genomgå prov i ett utvärderingscentrum där de bedöms av externa rekryteringskonsulter. Personer som av rådgivande kommitté i utnämningsfrågor placeras i den slutliga förteckningen kommer därefter att intervjuas av den kommissionsledamot som ansvarar för sysselsättning, socialpolitik, kompetens och rörlighet på arbetsmarknaden.

Efter intervjuerna kommer kommissionen att anta en förteckning över de sökande som de överlämnar till ETF:s styrelse. Styrelsen intervjuar personerna i förteckningen innan den utnämner den verkställande direktören bland de sökande som kommissionen har placerat i den slutliga förteckningen. Att en sökande tas med i denna förteckning är inte någon garanti för ett erbjudande om tjänsten.

De sökande kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller tester utöver de ovan nämnda. Före en eventuell utnämning ska de sökande uttala sig och frågas ut av Europaparlamentets behöriga utskott.

Observera att urvalsförfarandet av praktiska skäl endast kommer att ske på engelska och/eller franska. Detta kommer dessutom att påskynda urvalsförfarandet, vilket ligger i både de sökandes och ETF:s intresse (5). Urvalskommittéerna kommer emellertid under intervju(er)n(a) att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk.

Löne- och anställningsvillkor är de som enligt anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen gäller för tillfälligt anställda med uppgifter som motsvarar en befattning som direktör i lönegrad AD 14 vid Europeiska unionen (6). Den kandidat som slutligen rekryteras kommer beroende på erfarenhet att placeras i steg 1 eller steg 2 i sin lönegrad. Han/hon kommer att tillsättas för en femårsperiod med en möjlig förlängning i högst tre år.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.

Anställningsorten är Turin (Italien), där ETF har sitt säte.

Tjänsten är ledig fr.o.m. den 1 juli 2017.

Lika möjligheter

Europeiska kommissionen och ETF tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter, och ansökningarna behandlas utan diskriminering i enlighet med artikel 1 d i tjänsteföreskrifterna.

Ansökningsförfarande

Innan du lämnar in din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller behörighetskraven, särskilt när det gäller utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och de språkkunskaper som krävs. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

Om du vill söka tjänsten, gör du det online på följande webbplats:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Följ instruktionerna för de olika etapperna i ansökningsförfarandet.

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig måste du bifoga en meritförteckning i pdf-format och lägga in ett personligt brev online (högst 8 000 tecken).

När du slutfört din onlineregistrering får du ett e-postmeddelande om att din ansökan har registrerats. E-postmeddelandet innehåller också ett registreringsnummer, som kommer att vara ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. Om du inte får någon bekräftelse per e-post har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa behandlingen av din ansökan online. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt om din ansökan.

Om du har en funktionsnedsättning som gör att du inte kan registrera dig på nätet, får du sända din ansökan (meritförteckning och personligt brev) på papper per rekommenderat brev, poststämplat senast den sista registreringsdagen, till följande adress: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management & CCA, SC11 8/59, 1049 Bryssel, BELGIEN, med tydlig angivelse av följande referens: Vacancy for Executive Director of the European Training Foundation (ETF) (COM/2016/20014), och poststämplat senast den sista registreringsdagen.

All korrespondens med kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om din funktionsnedsättning, utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i förfarandet.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Sista anmälningsdag är den 8 september 2016, kl. 12.00 (belgisk tid) och inga ansökningar online kommer att mottas efter denna tidpunkt.

Du ansvarar själv för att ansökan online sker i tid. När ansökningstiden har löpt ut kan du inte längre föra in några uppgifter. Sent inkomna ansökningar godtas inte, oavsett anledning.

Viktiga upplysningar till de sökande

De sökande påminns om att urvalskommittéernas arbete är hemligt. Sökande får inte ta direkt eller indirekt kontakt med medlemmarna eller be någon annan ta kontakt på deras vägnar.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (7). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

---

(1)  I meritförteckningen ska – åtminstone för de fem åren i ledande befattning – följande anges: 1) titel och uppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer, och 5) antalet anställda på samma nivå.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_sv.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Urvalskommittén kommer att se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(6)  Se fotnot 3.

(7)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---