# Euroopa Liidu C 249A/2010

| | ISSN 1725-5171
  doi:10.3000/17255171.CA2010.249.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 249A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 53. köide16. september 2010 |

ISSN 1725-5171

doi:10.3000/17255171.CA2010.249.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 249A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

53. köide16. september 2010

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2010/C 249A/01 | Majandus- ja rahandusküsimuste peadirektoraat — Teade peadirektori asetäitja ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 15) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — KOM/2010/10280 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2010/C 249A/01

Majandus- ja rahandusküsimuste peadirektoraat — Teade peadirektori asetäitja ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 15) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — KOM/2010/10280

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 16.9.2010 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 249/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.9.2010

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 249/1

---

MAJANDUS- JA RAHANDUSKÜSIMUSTE PEADIREKTORAAT

Teade peadirektori asetäitja ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 15)

(Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

KOM/2010/10280

(2010/C 249 A/01)

Majandus- ja rahandusküsimuste peadirektoraat

Majandus- ja rahandusküsimuste peadirektoraadi põhiülesanne on tagada majandus- ja rahaliidu edu nii Euroopa Liidus kui ka väljaspool majanduspoliitika kooskõlastamise, majandusjärelevalve ja poliitikahinnangute kaudu.

Peadirektoraadi põhilised vahendid selle saavutamiseks on liidu ja liikmesriikide majanduspoliitika üldsuunised, liikmesriikide esitatud hinnangud stabiilsus- ja lähenemisprogrammidele ning lähenemisaruannete ettevalmistamine. Poliitiliste arutelude ettevalmistamiseks nõukogus, eurorühmas ja Euroopa Parlamendis esitatakse ka muid aruandeid, nagu ELi majandusülevaade ja Euroopa Komisjoni majandusprognoosid. Lisaks tehakse liidu poliitika ja üldiste prioriteetide toetamiseks majandusanalüüse ja antakse hinnanguid, mis hõlmavad nii siseasju (kaasa arvatud siseturg, keskkond, põllumajandus ja tööhõive) kui ka välissuhteid (laienemine, areng, kaubandus, rahvusvahelised suhted ning kolmandatele riikidele antava makromajandusliku abi haldamine).

Pakutav ametikoht

Direktori asetäitja ülesandeks on töö korraldamine järgmistes valdkondades: rahvusvahelised majandus- ja finantssuhted, sealhulgas suhted G20s, finantsstabiilsus ja rahandusküsimused, sealhulgas laenuandmine ja -võtmine ning koostöö Euroopa Investeerimispanga, Euroopa Rekonstruktsiooni- ja Arengupanga ning direktoraatide D, E ja L haldusalasse kuuluvate rahvusvaheliste finantsasutustega.

Direktori asetäitja aitab peadirektorit majandus- ja rahandusküsimuste peadirektoraadi juhtimises ja töö korraldamises, tegeledes eelkõige otse talle alluvate talituste tegevuse juhtimise ja järelevalvega. Direktori asetäitja osaleb majandus- ja rahandusküsimuste peadirektoraadi üldise poliitilise strateegia väljatöötamisel ja rakendamisel, esindab peadirektoraati kõrgetasemelistel kohtumistel ja asendab vajaduse korral peadirektorit rahvusvahelistel foorumitel.

Direktori asetäitja kooskõlastab peadirektoraadi võetavad horisontaalsed meetmed, millesse on kaasatud ka teised direktoraadid, ning osaleb nendes aktiivselt.

Sobiv kandidaat

Eelistatakse kandidaati, kellel on:

| — | suurepärased teadmised majandus-, rahandus- ja finantsvaldkonnast ning asjaomane pädevus; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised majandus-, rahandus- ja finantsvaldkonnast ning asjaomane pädevus;

| — | põhjalikud teadmised rahvusvaheliste majandus- ja finantssuhete, finantsstabiilsuse ja rahandusküsimuste ning liidu rahastamismehhanismide ja nende haldamise kohta; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised rahvusvaheliste majandus- ja finantssuhete, finantsstabiilsuse ja rahandusküsimuste ning liidu rahastamismehhanismide ja nende haldamise kohta;

| — | väga head juhtimisoskused ning ulatuslik kogemus suurte meeskondade töö korraldamise ja järelevalve alal; |
| --- | --- |

—

väga head juhtimisoskused ning ulatuslik kogemus suurte meeskondade töö korraldamise ja järelevalve alal;

| — | ulatuslikud esindamis- ja läbirääkimiskogemused; |
| --- | --- |

—

ulatuslikud esindamis- ja läbirääkimiskogemused;

| — | põhjalikud teadmised komisjoni haldusmenetlustest; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised komisjoni haldusmenetlustest;

| — | suurepärane inglise keele oskus ja prantsuse keele oskus töötasemel; |
| --- | --- |

—

suurepärane inglise keele oskus ja prantsuse keele oskus töötasemel;

| — | väga hea poliitikavaist, strateegiline mõtteviis ning võime genereerida ja rakendada uusi ideid. |
| --- | --- |

—

väga hea poliitikavaist, strateegiline mõtteviis ning võime genereerida ja rakendada uusi ideid.

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

| 1. | Kandidaadil peab olema ELi liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

1.

Kandidaadil peab olema ELi liikmesriigi kodakondsus.

| 2. | Kandidaadil peab olema:






  i) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidaadil peab olema:

i)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| ii) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas; |
| --- | --- |

ii)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas;

| 3. | vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile, sealhulgas vähemalt 5aastane töökogemus kõrgemal juhtival ametikohal, (1) mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks taotletaval ametikohal; |
| --- | --- |

3.

vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile, sealhulgas vähemalt 5aastane töökogemus kõrgemal juhtival ametikohal, (1) mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks taotletaval ametikohal;

| 4. | kandidaadil peab olema ühe ELi ametliku keele oskus väga heal tasemel ja teise ametliku keele oskus piisaval tasemel; |
| --- | --- |

4.

kandidaadil peab olema ühe ELi ametliku keele oskus väga heal tasemel ja teise ametliku keele oskus piisaval tasemel;

| 5. | kandidaat ei tohi olla jõudnud ametlikku pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul ta saab 65aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

5.

kandidaat ei tohi olla jõudnud ametlikku pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul ta saab 65aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kandidaat peab kinnitama oma valmisolekut esitada deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavateks.

Ametisse nimetamine ja teenistustingimused

Direktori asetäitja valib ja nimetab ametisse Euroopa Komisjon oma personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt ka ülevaatlikku dokumenti, mis käsitleb poliitikat kõrgema järgu ametnike suhtes). Valikumenetluse käigus peavad kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse, enne vestlust osalema väliste värbamisnõustajate korraldataval terve päeva kestval hindamisel.

Valikumenetlus toimub vaid inglise, prantsuse ja/või saksa keeles (2).

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu personalieeskirjade palgaastme AD 15 ametnikke käsitlevas osas. Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Võrdsed võimalused

EL kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat.

Avalduse esitamise kord

Käesolev teade võidakse avaldada koos mitme muu teatega kõrgemate ametikohtade kohta. Kandidaat, kes soovib kandideerida mitmele ametikohale, peab esitama eraldi avalduse iga ametikoha jaoks.

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõikidele sobivuskriteeriumidele („Nõuded kandidaadile”), eriti diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuetele. Kriteeriumidele mittevastavad kandidaadid kõrvaldatakse konkursilt.

Kandidaadid peavad registreeruma Internetis veebisaidil: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgima kandideerimise eri etappe käsitlevaid juhtnööre.

Õigeaegse registreerumise eest Interneti teel vastutate Teie ise (3). Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebisaidil võib Interneti koormatuse või Teie Interneti-ühenduse rikke tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast registreerumise lõpptähtaja möödumist teavet enam lisada ei saa. Hilisem registreerumine e-posti kaudu ei ole üldreeglina võimalik.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie avalduse tuvastamiseks ja Teie teavitamiseks valikumenetluse tulemustest. Seepärast tuleb Euroopa Komisjoni oma e-posti aadressi muutumisest teavitada.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDF vormingus ja sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Nii elulookirjeldus kui ka motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Registreerumise edukal lõpetamisel ilmub ekraanile registreerimisnumber, mille peate üles märkima ja meeles pidama — see on Teie viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud — see kinnitab, et oleme registreerinud kõik sisestatud andmed. Kuni Te registreerimisnumbrit saanud ei ole, on Teie taotlus registreerimata.

Pidage meeles, et avalduse menetlemisetappe ei ole võimalik Internetis jälgida. Asjaomane peadirektoraat võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada oma avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberil ja saata selle tähitud kirjaga
   (4)
  , mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine Euroopa Komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul peate oma avaldusele lisama puude olemasolu kinnitava tõendi, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi paberil kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis võiksid Teie arvates muuta valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui peaksite vajama lisateavet ja/või peaks tekkima tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Lõpptähtaeg

Taotluse esitamise lõpptähtaeg on 14. oktoober 2010. Avalduste elektrooniline esitamine lõpeb kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

---

(1)  Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas kõrgel juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus ning 4) hierarhiliste tasemete arv all- ja ülalpool ning sama taseme kolleegide arv.

(2)  Valikukomisjon tagab, et põhjendamatult ei eelistata kandidaati, kellele üks neist keeltest on emakeel.

(3)  Hiljemalt 14. oktoobril 2010 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2010/10280, SC 11 8/30, 1049 Brussels, BELGIUM.

---