# Europos Sąjungos C 253A/2010

| | ISSN 1725-521X
  doi:10.3000/1725521X.CA2010.253.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 253A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 53 tomas2010m. rugsėjo 21d. |

ISSN 1725-521X

doi:10.3000/1725521X.CA2010.253.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 253A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

53 tomas2010m. rugsėjo 21d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2010/C 253A/01 | Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) Europos inovacijos ir technologijos institutas (EIT, Budapeštas) — COM/2010/10281 | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2010/C 253A/01

Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) Europos inovacijos ir technologijos institutas (EIT, Budapeštas) — COM/2010/10281

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 21.9.2010 | LT EN | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 253/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.9.2010

LT EN

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 253/1

---

Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) Europos inovacijos ir technologijos institutas (EIT, Budapeštas)

COM/2010/10281

(2010/C 253 A/01)

Apie mus

Pagal Europos teisę (1) įsteigtas Europos inovacijos ir technologijos institutas (EIT) yra ES įstaiga, kurios tikslas — tapti inovacijų diegimo pavyzdžiu Europoje. EIT šiuo metu kontroliuoja tris žinių ir inovacijos bendrijas. Daugiau kaip 250 mln. EUR tiesioginės EIT (EB) finansinės paramos žinių ir inovacijos bendrijoms pradiniu 4 metų laikotarpiu turėtų pritraukti papildomą maždaug 1 mlrd. EUR Bendrijos, valstybių narių ir privačių šaltinių finansavimą.

EIT yra pirmoji Europos iniciatyva, kuria žinių ir inovacijos bendrijose siekiama sujungti tris žinių trikampio dalis (aukštąjį mokslą, mokslinius tyrimus ir verslo inovacijas). EIT ir žinių ir inovacijos bendrijų dėmesio centre — verslumo puoselėjimas, nes tai pagrindinė inovacijų varomoji jėga ir siejamasis žinių trikampio dalių veiksnys. Todėl EIT siekia išsiskirti kaip pasaulinės klasės inovacijų institutas, įkvepiantis ir skatinantis pokyčius Europos universitetuose, mokslinių tyrimų institucijose ir įmonėse — tiek naujose, tiek jau pripažintose, pradedant MVĮ ir baigiant tarptautinėmis bendrovėmis.

Akivaizdžiai sumanytas rinkos poreikiams tenkinti, EIT veiks kaip tvaraus ekonomikos augimo ir naujų darbo vietų kūrimo Sąjungoje katalizatorius: ugdys naujus įgūdžius, kurs naujus gaminius, paslaugas ir įmones, atitinkančius tiek visuomenės paklausą, tiek žinių ekonomikos poreikius. Viena iš svarbių EIT užduočių bus rodyti pavyzdį propaguojant naują, sisteminį požiūrį į inovacijas.

EIT strateginį valdymą koordinuoja valdyba, kurios nariai — žinių trikampio srityje pripažinti Europos inovacijų lyderiai.

Trys žinių ir inovacijos bendrijos — tai itin integruoti viešojo ir privačiojo sektoriaus tinklai, sudaryti iš universitetų, mokslinių tyrimų organizacijų, verslininkų ir įmonių. Kertinis šios iniciatyvos akmuo — tiesioginis suinteresuotųjų verslo subjektų, įskaitant MVĮ ir fondus, dalyvavimas visoje EIT strateginėje, einamojoje ir finansinėje veikloje. Tikimasi, kad dabartinės žinių ir inovacijos bendrijos gaus nuolatinį finansavimą 7 metų laikotarpiu, o jų antrosios grupės atranka baigsis iki 2014 m.

EIT būstinė yra Budapešte. Išsamesnės informacijos rasite svetainėje http://eit.europa.eu.

Siūlome

Direktorius vadovaus EIT, prisiims visišką atsakomybę už kasdienę jo veiklą ir užtikrins, kad būtų pasiekti EIT tikslai. Eidamas šias pareigas, jis atliks pagrindinį vaidmenį formuojant EIT kaip pasaulinės klasės ES inovacijų subjektą ir vykdant žinių ir inovacijos bendrijų veiklą.

Jis bus atskaitingas EIT valdybai, visų pirma jos pirmininkui, ir nuolat valdybai teiks EIT veiklos plėtojimo ataskaitas. Direktoriaus darbo vieta yra Budapešte.

Direktorius atsakys už kasdienį EIT valdymą ir bus jo teisinis atstovas. Be to, jis:

| — | rems valdybos bei jos vykdomojo komiteto darbą ir užtikrins sekretoriato paslaugas per jų posėdžius, |
| --- | --- |

—

rems valdybos bei jos vykdomojo komiteto darbą ir užtikrins sekretoriato paslaugas per jų posėdžius,

| — | užtikrins bendrą EIT veiklos planavimą, organizavimą ir valdymą, siekdamas supaprastinti įgyvendinamąsias taisykles ir procedūras, |
| --- | --- |

—

užtikrins bendrą EIT veiklos planavimą, organizavimą ir valdymą, siekdamas supaprastinti įgyvendinamąsias taisykles ir procedūras,

| — | kasmet per vykdomąjį komitetą valdybai teiks tvirtinti trimetės tęstinės darbo programos projektą, metinę ataskaitą ir metinį biudžetą; kas septynerius metus teiks valdybai tvirtinti strateginės inovacijų darbotvarkės projektą, |
| --- | --- |

—

kasmet per vykdomąjį komitetą valdybai teiks tvirtinti trimetės tęstinės darbo programos projektą, metinę ataskaitą ir metinį biudžetą; kas septynerius metus teiks valdybai tvirtinti strateginės inovacijų darbotvarkės projektą,

| — | padės kurti, įtvirtinti, stebėti ir vertinti pirmąsias tris žinių ir inovacijos bendrijas ir skaidriai bei objektyviai administruoti būsimų bendrijų atranką, visų pirma atsižvelgiant į patirtį, įgytą iš pirmojo konkurso, |
| --- | --- |

—

padės kurti, įtvirtinti, stebėti ir vertinti pirmąsias tris žinių ir inovacijos bendrijas ir skaidriai bei objektyviai administruoti būsimų bendrijų atranką, visų pirma atsižvelgiant į patirtį, įgytą iš pirmojo konkurso,

| — | užtikrins patikimą ir veiksmingą finansų valdymą pagal EIT finansines taisykles, įskaitant EIT biudžeto vykdymą, |
| --- | --- |

—

užtikrins patikimą ir veiksmingą finansų valdymą pagal EIT finansines taisykles, įskaitant EIT biudžeto vykdymą,

| — | užtikrins veiksmingą, motyvacinį ir komandinį personalo valdymą, |
| --- | --- |

—

užtikrins veiksmingą, motyvacinį ir komandinį personalo valdymą,

| — | bendraus su suinteresuotaisiais subjektais, įskaitant plačiąją visuomenę, EIT veiklos srityse tiek ES, tiek už jos ribų. |
| --- | --- |

—

bendraus su suinteresuotaisiais subjektais, įskaitant plačiąją visuomenę, EIT veiklos srityse tiek ES, tiek už jos ribų.

Ieškome

Reikalavimai kandidatui:

| — | patirtis kuriant įmonę, mokslinių tyrimų institutą arba švietimo įstaigą, |
| --- | --- |

—

patirtis kuriant įmonę, mokslinių tyrimų institutą arba švietimo įstaigą,

| — | puikūs ryšių palaikymo gebėjimai, komunikavimo ir bendravimo įgūdžiai, įskaitant gebėjimą bendradarbiauti su suinteresuotaisiais subjektais ir svarbiais asmenimis ES institucijose ir už ES ribų, |
| --- | --- |

—

puikūs ryšių palaikymo gebėjimai, komunikavimo ir bendravimo įgūdžiai, įskaitant gebėjimą bendradarbiauti su suinteresuotaisiais subjektais ir svarbiais asmenimis ES institucijose ir už ES ribų,

| — | įrodymais pagrįstas gebėjimas vadovauti daugiakultūriam kolektyvui ir jį motyvuoti, |
| --- | --- |

—

įrodymais pagrįstas gebėjimas vadovauti daugiakultūriam kolektyvui ir jį motyvuoti,

| — | stiprus atsakomybės jausmas, iniciatyvumas, į paslaugas orientuota kultūra, kolektyviškumas ir savimotyvacija, |
| --- | --- |

—

stiprus atsakomybės jausmas, iniciatyvumas, į paslaugas orientuota kultūra, kolektyviškumas ir savimotyvacija,

| — | išsamios verslumo ir verslo vertės kūrimo žinios, |
| --- | --- |

—

išsamios verslumo ir verslo vertės kūrimo žinios,

| — | verslumo ugdymo svarbos formuojant būsimą verslių europiečių kartą suvokimas, |
| --- | --- |

—

verslumo ugdymo svarbos formuojant būsimą verslių europiečių kartą suvokimas,

| — | užsidegimas ir pasiryžimas propaguoti verslo kultūrą Europoje, |
| --- | --- |

—

užsidegimas ir pasiryžimas propaguoti verslo kultūrą Europoje,

| — | inovacijų diegimo, mokslinių tyrimų ir (arba) aukštojo mokslo politikos žinios ir įrodymais pagrįsta patirtis, vadovavimo šiose srityse įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

inovacijų diegimo, mokslinių tyrimų ir (arba) aukštojo mokslo politikos žinios ir įrodymais pagrįsta patirtis, vadovavimo šiose srityse įgūdžiai,

| — | nuodugnios ES institucijų veikimo, susijusio su Europos inovacijų strategija ir iniciatyvomis, žinios, |
| --- | --- |

—

nuodugnios ES institucijų veikimo, susijusio su Europos inovacijų strategija ir iniciatyvomis, žinios,

| — | didelė nacionalinio ir (arba) europinio lygmens biudžeto vykdymo, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirtis, |
| --- | --- |

—

didelė nacionalinio ir (arba) europinio lygmens biudžeto vykdymo, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirtis,

| — | įrodymais pagrįstas gebėjimas valdyti iš privačiųjų, viešųjų ir (arba) filantropinių šaltinių gaunamus finansinius išteklius, |
| --- | --- |

—

įrodymais pagrįstas gebėjimas valdyti iš privačiųjų, viešųjų ir (arba) filantropinių šaltinių gaunamus finansinius išteklius,

| — | įrodymais pagrįstas gebėjimas priimti tiek strateginius, tiek einamuosius sprendimus, |
| --- | --- |

—

įrodymais pagrįstas gebėjimas priimti tiek strateginius, tiek einamuosius sprendimus,

| — | privalumu būtų laikomas geras kelių oficialiųjų Sąjungos kalbų mokėjimas. |
| --- | --- |

—

privalumu būtų laikomas geras kelių oficialiųjų Sąjungos kalbų mokėjimas.

Kandidatai privalo

Kandidatai bus atrenkami remiantis šiais oficialiais kriterijais, kuriuos jie turi atitikti iki galutinio paraiškų pateikimo termino:

| — | Pilietybė: turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę ir visas piliečio teises (2), |
| --- | --- |

—

Pilietybė: turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę ir visas piliečio teises (2),

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: turėti universitetinių studijų diplomą, suteikiantį teisę į antrosios pakopos universitetines studijas, |
| --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: turėti universitetinių studijų diplomą, suteikiantį teisę į antrosios pakopos universitetines studijas,

| — | Profesinė patirtis: turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus universitetines studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus, |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus universitetines studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus,

| — | Atitinkama profesinė patirtis: iš 15 profesinės patirties metų bent 5 metų profesinė patirtis turi būti įgyta EIT srityse: inovacijų, mokslinių tyrimų ir (arba) aukštojo mokslo, |
| --- | --- |

—

Atitinkama profesinė patirtis: iš 15 profesinės patirties metų bent 5 metų profesinė patirtis turi būti įgyta EIT srityse: inovacijų, mokslinių tyrimų ir (arba) aukštojo mokslo,

| — | Vadovavimo patirtis: kandidatai privalo įrodyti, kad iš profesinės patirties metų bent penkerių metų patirtis įgyta tiesiogiai vadovaujant personalui, vykdant biudžetą arba einant aukšto lygio vadovo pareigas valdymo struktūrose (3), |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: kandidatai privalo įrodyti, kad iš profesinės patirties metų bent penkerių metų patirtis įgyta tiesiogiai vadovaujant personalui, vykdant biudžetą arba einant aukšto lygio vadovo pareigas valdymo struktūrose (3),

| — | Kalbos: puikiai mokėti vieną iš Sąjungos oficialiųjų kalbų ir pakankamai gerai mokėti dar vieną oficialiąją kalbą. Puikus anglų, kaip darbo kalbos, mokėjimas (4), |
| --- | --- |

—

Kalbos: puikiai mokėti vieną iš Sąjungos oficialiųjų kalbų ir pakankamai gerai mokėti dar vieną oficialiąją kalbą. Puikus anglų, kaip darbo kalbos, mokėjimas (4),

| — | Amžiaus riba: Kandidatas privalo baigti visą ketverių metų kadenciją dar nesulaukęs pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos. |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: Kandidatas privalo baigti visą ketverių metų kadenciją dar nesulaukęs pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Direktorius turės įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo. Paraiškose kandidatai turi patvirtinti, kad yra tam pasirengę.

Atranka ir skyrimas

Bus sudaryta pirminės atrankos komisija. Geriausiai konkrečius pareiginius reikalavimus atitinkančius kandidatus, atrinktus pagal jų privalumus ir nurodytus kriterijus, komisija pakvies pokalbio. Po to pirminės atrankos komisijos atrinkti kandidatai bus pakviesti pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto (PPK) nariais ir bus vertinami vertinimo centre, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai. Po to PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su atsakingu (-ais) Komisijos nariu (-iais).

Po šių pokalbių Komisija patvirtins laureatų sąrašą, kuris bus perduotas EIT valdybai. Tai, kad kandidatas įtrauktas į sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas.

Po to kandidatai dalyvaus pokalbyje su EIT valdyba. Ši direktoriumi skirs kandidatą, kuris įtrauktas į laureatų sąrašą.

Atrankos procedūra pradedama, jei pakanka EIT biudžeto asignavimų ir jei ši pareigybė numatyta etatų plane.

Lygios galimybės

Pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų (5) 1d straipsnį EIT vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką.

Įdarbinimo sąlygos

Vadovaujantis Kitų Europos Bendrijų tarnautojų įdarbinimo sąlygų (6) 2 straipsnio a punktu, direktorius bus skiriamas laikinuoju AD 14 kategorijos darbuotoju ketverių metų laikotarpiui, kuris gali būti pratęstas vieną kartą, kaip nurodyta EIT reglamente.

Darbo vieta — Budapeštas, kur yra EIT būstinė.

Paraiškų teikimo tvarka

Kad paraiškos galiotų, kandidatai turi pateikti reikiamai užpildytą paraiškos formą, motyvacinį laišką ir laisvos formos gyvenimo aprašymą. Pageidautina, kad būtų pateiktas Europass gyvenimo aprašymas (7). Neišsamios paraiškos bus atmestos.

Patvirtinamųjų dokumentų (pvz., diplomų, rekomendacijų, dokumentų, kuriais įrodoma patirtis, ir kt. sertifikuotų kopijų) dabar siųsti nereikia, tačiau, jei bus paprašyta, reikės pateikti vėlesniu atrankos etapu.

Kad būtų paprasčiau valdyti atrankos procesą, su kandidatais dėl šio konkurso bus susirašinėjama anglų kalba.

Paraiškos anglų kalba turėtų būti siunčiamos e. pašto adresu

EAC-EIT-DIRECTOR-RECRUITMENT@ec.europa.eu

Paraiškų e. paštu negalintys atsiųsti kandidatai jas gali siųsti registruotu arba skubiuoju paštu adresu

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Education and Culture |
| Directorate „Resources“ — Selection of the Director of the EIT |
| MADO 25/26 |
| 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Education and Culture

Directorate „Resources“ — Selection of the Director of the EIT

MADO 25/26

1049 BRUSSELS

BELGIUM

Jei kandidatų adresas pasikeistų, apie tai jie turėtų nedelsdami pranešti raštu nurodytu adresu.

Asmuo, į kurį galima kreiptis papildomos informacijos:

| Profesorius Anders Flodström |
| --- |
| E. paštas: flodis@kth.se |
| Telefonas: +46 87909641, +46 87906066. |

Profesorius Anders Flodström

E. paštas: flodis@kth.se

Telefonas: +46 87909641, +46 87906066.

Galutinis terminas

Paraiškas elektroniniu arba registruotu paštu reikia išsiųsti ne vėliau kaip 2010 m. spalio 20 d. (elektroninio arba registruoto pašto antspaudo data).

Skubiuoju paštu išsiųstos paraiškos turi būti pristatytos minėtu adresu iki tos pačios dienos 17.00 val. (Briuselio laiku).

Komisija pasilieka teisę pratęsti šio konkurso galutinį terminą, apie tai paskelbdama Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad atrankos komitetų darbas konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su šių komitetų nariais ar jiems atstovaujančiais asmenimis.

Asmens duomenų apsauga

EIT užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos ES institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (8). Ši nuostata visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  2008 m. kovo 11 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (EB) Nr. 294/2008 dėl Europos inovacijos ir technologijos instituto įsteigimo (OL L 97, 2008 4 9, p. 1).

(2)  Prieš įdarbinimą laureato bus paprašyta pateikti kompetentingos institucijos išduotą neteistumo pažymą.

(3)  Paraiškos formoje aprašydami bent šių metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; ir 4) hierarchinę struktūrą ir to paties lygmens vadovų skaičių.

(4)  EIT valdybos sprendimu darbo kalba yra anglų.

(5)  OL L 124, 2004 4 27, p. 1, http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(6)  OL L 124, 2004 4 27, p. 1, http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm.

(7)  Europass CV galima parsisiųsti iš

http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(8)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1, http://eur-lex.europa.eu/lt/index.htm.

---

Image

Image

Image

---