# Официален вестник C 253A/2010

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2010.253.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 253A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5321 септември 2010 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2010.253.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 253A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5321 септември 2010 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2010/C 253A/01 | Свободно работно място за директор (степен AD 14) на Европейския институт за иновации и технологии (EIT), Будапеща — COM/2010/10281 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2010/C 253A/01

Свободно работно място за директор (степен AD 14) на Европейския институт за иновации и технологии (EIT), Будапеща — COM/2010/10281

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови варианти.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 21.9.2010 | BG EN | Официален вестник на Европейския съюз | CA 253/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.9.2010

BG EN

Официален вестник на Европейския съюз

CA 253/1

---

Свободно работно място за директор (степен AD 14) на Европейския институт за иновации и технологии (EIT), Будапеща

COM/2010/10281

(2010/C 253 A/01)

Ние сме

Европейският институт за иновации и технологии (EIT), учреден съгласно законодателството на Европейския съюз (1), е институт на ЕС, целящ да се превърне във водещ пример за високи постижения в областта на европейските иновации. Понастоящем EIT действа като система от три общности на знание и иновации (ОЗИ). Пряката финансова подкрепа на EIT (ЕК) за ОЗИ, която възлиза на повече от 250 млн. евро за първоначален период от 4 години, следва да привлече допълнително финансиране от страна на Общността и на национални и частни източници на стойност около 1 млрд. евро.

EIT представлява първата европейска инициатива за укрепване на европейските иновации посредством пълна интеграция на трите страни на триъгълника на знанието (висше образование, научни изследвания, иновации в областта на бизнеса) в ОЗИ. Насърчаването на предприемачеството заема централно място в EIT и ОЗИ като основен двигател за иновации и като „сплав“ между елементите на триъгълника на знанието. По този начин EIT се стреми да се изяви като институт за иновации от световна величина, който вдъхновява и предизвиква промени в съществуващите европейски университети, институти за научни изследвания и предприятията — както нови, така и установени, като обхваща МСП и големи мултинационални компании.

Създаден с ясен фокус върху пазара, EIT ще действа като катализатор за устойчив икономически растеж и създаване на работни места в Съюза чрез генериране на нови умения, продукти, услуги и търговски дейности, отговарящи както на общественото търсене, така и на нуждите на икономиката на знанието. Една от важните роли на EIT е да действа като образец за насърчаване на нови систематични подходи към иновациите.

Стратегическото управление на EIT се координира от управителен съвет, съставен от признати европейски лидери в областта на иновациите от триъгълника на знанието.

Трите ОЗИ представляват силно интегрирани публично-частни мрежи на университети, организации за научни изследвания, предприемачи и предприятия. Директното участие на заинтересовани страни от бизнеса, включително МСП и фондации, във всички стратегически, оперативни и финансови аспекти на EIT, е крайъгълният камък на инициативата. Очакванията са, че съществуващите ОЗИ ще получават постоянно финансиране за период от 7 години и че процесът за подбор на втори набор от ОЗИ ще приключи до 2014 г.

Седалището на EIT се намира в Будапеща. Повече информация можете да намерите на следния уебсайт: http://eit.europa.eu

Ние предлагаме

Директорът управлява EIT и поема цялостна отговорност за текущите действия на института, като осигурява изпълнението на неговите цели. Като такъв той ще играе ключова роля за оформянето на EIT като европейски участник в иновациите от световна величина и за изпълнението на дейностите на ОЗИ.

Той ще се отчита пред управителния съвет на EIT, и по-специално пред неговия председател, и периодично ще докладва пред управителния съвет за развитието на дейностите на EIT. Мястото на работа на директора е Будапеща.

Директорът отговаря за текущото управление на EIT и е негов законен представител, като задълженията му включват, по-специално:

| — | подпомагане работата на управителния съвет и на неговия изпълнителен комитет и осигуряване на секретариат за провеждането на заседанията им, |
| --- | --- |

—

подпомагане работата на управителния съвет и на неговия изпълнителен комитет и осигуряване на секретариат за провеждането на заседанията им,

| — | осигуряване на общото планиране, организацията и управлението на дейностите на EIT, като се цели постигане на опростени правила и процедури за изпълнение, |
| --- | --- |

—

осигуряване на общото планиране, организацията и управлението на дейностите на EIT, като се цели постигане на опростени правила и процедури за изпълнение,

| — | ежегодно изготвяне за одобряване от управителния съвет на проект за тригодишна работна програма, годишен доклад и годишен бюджет за предаване на управителния съвет чрез изпълнителния комитет. Изготвяне на всеки седем години за одобряване от управителния съвет на проект за стратегическа иновационна програма (СИП), |
| --- | --- |

—

ежегодно изготвяне за одобряване от управителния съвет на проект за тригодишна работна програма, годишен доклад и годишен бюджет за предаване на управителния съвет чрез изпълнителния комитет. Изготвяне на всеки седем години за одобряване от управителния съвет на проект за стратегическа иновационна програма (СИП),

| — | принос за изграждане, консолидиране, мониторинг и оценка на първите три ОЗИ и административно ръководене на процедурата за избор на бъдещи ОЗИ по прозрачен и обективен начин, а именно като се взема предвид натрупаният опит от първия подбор, |
| --- | --- |

—

принос за изграждане, консолидиране, мониторинг и оценка на първите три ОЗИ и административно ръководене на процедурата за избор на бъдещи ОЗИ по прозрачен и обективен начин, а именно като се взема предвид натрупаният опит от първия подбор,

| — | гарантиране на добро и ефективно финансово управление в съответствие с финансовите правила на EIT, включително изпълнението на бюджета на EIT, |
| --- | --- |

—

гарантиране на добро и ефективно финансово управление в съответствие с финансовите правила на EIT, включително изпълнението на бюджета на EIT,

| — | гарантиране на ефективно, мотивиращо, насочено към работата в екип управление на персонала, |
| --- | --- |

—

гарантиране на ефективно, мотивиращо, насочено към работата в екип управление на персонала,

| — | комуникация със съответните заинтересовани страни, включително и с обществеността във и извън ЕС в областите на дейност на EIT. |
| --- | --- |

—

комуникация със съответните заинтересовани страни, включително и с обществеността във и извън ЕС в областите на дейност на EIT.

Ние търсим

Кандидатът следва да притежава:

| — | опит в създаването на предприятие, институт за научни изследвания или образователен институт, |
| --- | --- |

—

опит в създаването на предприятие, институт за научни изследвания или образователен институт,

| — | отлични способности за създаване на контакти, комуникативни и междуличностни умения, включително възможност за сътрудничество със заинтересовани страни и ключови фигури в институциите на ЕС и извън ЕС, |
| --- | --- |

—

отлични способности за създаване на контакти, комуникативни и междуличностни умения, включително възможност за сътрудничество със заинтересовани страни и ключови фигури в институциите на ЕС и извън ЕС,

| — | доказана способност да ръководи и мотивира разнороден екип в мултикултурен контекст, |
| --- | --- |

—

доказана способност да ръководи и мотивира разнороден екип в мултикултурен контекст,

| — | развито чувство за отговорност, инициативност, ориентирана към услугите работна култура, дух за работа в екип и самомотивация, |
| --- | --- |

—

развито чувство за отговорност, инициативност, ориентирана към услугите работна култура, дух за работа в екип и самомотивация,

| — | задълбочено познаване на сферата на предприемачеството и на създаването на стойност за предприятията, |
| --- | --- |

—

задълбочено познаване на сферата на предприемачеството и на създаването на стойност за предприятията,

| — | разбиране на важността на образованието в областта на предприемачеството за сформиране на следващото поколение от европейски предприемачи, |
| --- | --- |

—

разбиране на важността на образованието в областта на предприемачеството за сформиране на следващото поколение от европейски предприемачи,

| — | ентусиазъм и ангажираност за укрепване на предприемаческата култура в Европа, |
| --- | --- |

—

ентусиазъм и ангажираност за укрепване на предприемаческата култура в Европа,

| — | познания в областта на политиките по иновации, изследвания и/или висше образование и доказан опит и водеща позиция в тези области, |
| --- | --- |

—

познания в областта на политиките по иновации, изследвания и/или висше образование и доказан опит и водеща позиция в тези области,

| — | задълбочено познаване на институциите на ЕС в контекста на европейската стратегия и инициативи в областта на иновациите, |
| --- | --- |

—

задълбочено познаване на институциите на ЕС в контекста на европейската стратегия и инициативи в областта на иновациите,

| — | дългогодишен опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален и/или европейски контекст, |
| --- | --- |

—

дългогодишен опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален и/или европейски контекст,

| — | доказана способност за управление на финансови ресурси от частни и/или обществени източници и/или източници с благотворителна цел, |
| --- | --- |

—

доказана способност за управление на финансови ресурси от частни и/или обществени източници и/или източници с благотворителна цел,

| — | доказана способност за взимане на решения както на стратегическо, така и на оперативно ниво, |
| --- | --- |

—

доказана способност за взимане на решения както на стратегическо, така и на оперативно ниво,

| — | доброто владеене на няколко официални езика на Общността е предимство. |
| --- | --- |

—

доброто владеене на няколко официални езика на Общността е предимство.

Изисквания към кандидатите

За етапа на подбор кандидатите ще бъдат подбирани въз основа на следните формални критерии, на които трябва да отговарят до крайния срок за подаване на кандидатурите:

| — | националност: кандидатът следва да бъде гражданин на държава-членка на Европейския съюз и да притежава пълни права като гражданин (2), |
| --- | --- |

—

националност: кандидатът следва да бъде гражданин на държава-членка на Европейския съюз и да притежава пълни права като гражданин (2),

| — | университетска степен или диплома: кандидатът следва да притежава университетска диплома, която дава достъп до следдипломно обучение, |
| --- | --- |

—

университетска степен или диплома: кандидатът следва да притежава университетска диплома, която дава достъп до следдипломно обучение,

| — | професионален опит: след дипломирането си кандидатът следва да има най-малко 15 години професионален опит на длъжност, за която се изискват гореспоменатите квалификации, |
| --- | --- |

—

професионален опит: след дипломирането си кандидатът следва да има най-малко 15 години професионален опит на длъжност, за която се изискват гореспоменатите квалификации,

| — | професионален опит, свързан с длъжността: от тези 15 години професионален опит кандидатът следва да е придобил най-малко 5 години опит в областта на дейност на EIT: иновации, научни изследвания и/или висше образование, |
| --- | --- |

—

професионален опит, свързан с длъжността: от тези 15 години професионален опит кандидатът следва да е придобил най-малко 5 години опит в областта на дейност на EIT: иновации, научни изследвания и/или висше образование,

| — | управленски опит: кандидатът следва да докаже, че е придобил поне пет години от професионалния си опит, като е управлявал пряко персонал и бюджет или е работил в управленски структури на достатъчно високо равнище на отговорност (3), |
| --- | --- |

—

управленски опит: кандидатът следва да докаже, че е придобил поне пет години от професионалния си опит, като е управлявал пряко персонал и бюджет или е работил в управленски структури на достатъчно високо равнище на отговорност (3),

| — | езици: кандидатът следва да владее задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да може да ползва на добро ниво още един от тези езици. Задълбоченото познаване на английски език на работно ниво е задължително (4), |
| --- | --- |

—

езици: кандидатът следва да владее задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да може да ползва на добро ниво още един от тези езици. Задълбоченото познаване на английски език на работно ниво е задължително (4),

| — | възрастова граница: кандидатът следва да може да приключи целия четиригодишен мандат преди достигане на пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 65 години. |
| --- | --- |

—

възрастова граница: кандидатът следва да може да приключи целия четиригодишен мандат преди достигане на пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 65 години.

Независимост и декларация на интереси

От директора ще се изисква да декларира, че се ангажира да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички свои интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост. Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

Подбор и назначаване

За процеса на подбор ще бъде сформирана комисия за предварителен подбор. Тази група ще покани на интервю кандидатите, отговарящи на условията, чийто профил най-добре отговаря на специфичните изисквания на длъжността, подбрани въз основа на техните постижения и критериите, описани по-горе. След това кандидатите, одобрени от групата за предварителен подбор, ще бъдат поканени на събеседване с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия и ще бъдат оценени по модела „Център за оценяване“ (assessment centre), прилаган от външни консултанти за подбор на кадри. Кандидатите, подбрани от ККН, ще бъдат поканени на събеседване с комисаря/ите, отговарящ/и по този въпрос.

След тези събеседвания Комисията ще състави списък с успешно преминалите кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на EIT. Включването в списъка с одобрени кандидати не е гаранция за назначение.

След това управителният съвет на EIT ще проведе събеседване с кандидатите. Последният ще определи директора измежду изброените в списъка кандидати.

Процедурата за подбор започва в зависимост от наличието на средства в бюджета на EIT и на присъствието на въпросната длъжност в щатното разписание на EIT.

Равни възможности

EIT прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (5).

Условия на работа

Директорът ще бъде назначен като срочно нает служител със степен AD 14 съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейските общности (6) за срок от четири години, който може да бъде удължен веднъж, както е посочено в регламента за EIT.

Мястото на работа е Будапеща, където се намира седалището на EIT.

Процедура за кандидатстване

За да бъдат кандидатурите валидни, кандидатите трябва да изпратят надлежно попълнен формуляр за кандидатстване, мотивационно писмо и автобиография в свободен формат. За предпочитане е автобиографията да бъде представена в европейския формат за автобиография (7). Непълните кандидатури ще бъдат отхвърлени.

На този етап не е необходимо да се изпращат удостоверителни документи (напр. заверени копия на свидетелства/дипломи, препоръки, доказателства за опит и т.н.), но те следва да бъдат представени при поискване на по-късен етап от процедурата.

За да се улесни процесът на подбор, всички съобщения до кандидатите относно тази свободна длъжност ще бъдат на английски език.

Кандидатурите, които е за предпочитане да бъдат на английски, следва да се изпращат по електронна поща на адрес:

EAC-EIT-DIRECTOR-RECRUITMENT@ec.europa.eu

Кандидатите, които нямат възможност да изпратят кандидатурата си по електронна поща, могат да я изпратят с препоръчано писмо или по експресна куриерска служба на адрес:

| European Commission |
| --- |
| Directorate General for Education and Culture |
| Directorate „Resources“ — Selection of the Director of the EIT |
| MADO 25/26 |
| B-1049 Brussels |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate General for Education and Culture

Directorate „Resources“ — Selection of the Director of the EIT

MADO 25/26

B-1049 Brussels

BELGIUM

Кандидатите се приканват да съобщават незабавно и в писмена форма за всяка промяна на своя адрес на посочения по-горе адрес.

Лице за контакт за допълнителна информация:

| Professor Anders Flodström |
| --- |
| Ел. поща: flodis@kth.se |
| Тел.: +4687909641, +4687906066 |

Professor Anders Flodström

Ел. поща: flodis@kth.se

Тел.: +4687909641, +4687906066

Краен срок

Кандидатурите трябва да се изпратят или по електронна поща, или с препоръчана поща не по-късно от 20 октомври 2010 г. (датата на електронното писмо или на пощенския печат за препоръчаната поща).

Изпратените по експресна куриерска служба кандидатури трябва да бъдат доставени на същата дата преди 17,00 ч. (брюкселско време) на посочения по-горе адрес.

Комисията си запазва правото да удължи крайния срок за кандидатстване за това свободно работно място единствено чрез публикация в Официален вестник на Европейския съюз.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на комисиите за подбор е поверителна. На кандидатите и на всеки друг от тяхно име се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членовете на тези комисии.

Защита на личните данни

ЕIТ ще гарантира, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (8). Това важи особено за поверителността и сигурността на такива данни.

---

(1)  Регламент (ЕО) No 294/2008 на Европейския парламент и на Съвета от 11 март 2008 г. за създаване на Европейски институт за иновации и технологии (ОВ L 97, 9.4.2008 г., стр. 1).

(2)  Преди назначаване от избрания кандидат ще бъде поискано да представи документ, издаден от компетентен орган, който да удостоверява липсата на извършени престъпления.

(3)  В молбата си за кандидатстване кандидатите трябва да посочат поне за годините, през които са придобили мениджърски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименование и задачи на заеманите ръководни длъжности, 2) брой на подчинените служители, 3) размер на управлявания бюджет и 4) брой йерархични нива над и под длъжността, която са заемали, както и брой длъжности на еквивалентно ниво.

(4)  Управителният съвет на EIT реши да използва английски като работен език.

(5)  ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(6)  ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1; http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(7)  Европейският формат за автобиография е на разположение на следния уебсайт:

http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(8)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1; http://eur-lex.europa.eu/bg/index.htm

---

Image

Image

Image

---