# Euroopan unionin C 249A/2010

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2010.249.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 249A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 53. vuosikerta16. syyskuu 2010 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2010.249.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 249A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

53. vuosikerta16. syyskuu 2010

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2010/C 249A/01 | PO ECFIN — Ilmoitus avoinna olevasta varapääjohtajan virasta (palkkaluokka AD 15) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2010/10280 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2010/C 249A/01

PO ECFIN — Ilmoitus avoinna olevasta varapääjohtajan virasta (palkkaluokka AD 15) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2010/10280

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 16.9.2010 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 249/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.9.2010

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 249/1

---

PO ECFIN

Ilmoitus avoinna olevasta varapääjohtajan virasta (palkkaluokka AD 15)

(Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

KOM/2010/10280

(2010/C 249 A/01)

Keitä olemme

Talouden ja rahoituksen pääosaston päätehtävä on talous- ja rahaliiton toiminnan tukeminen sekä Euroopan unionissa että sen ulkopuolella edistämällä talouspolitiikan koordinointia, valvomalla talouden kehitystä ja arvioimalla politiikkaa.

Keskeisiä pääosaston käyttämiä keinoja ovat talouspolitiikan laajat suuntaviivat, jäsenvaltioiden laatimien vakaus- ja lähentymisohjelmien arviointi sekä lähentymiskertomusten valmistelu. Lisäksi pääosasto laatii muita kertomuksia, kuten EU:n talouskatsauksen ja Euroopan komission talousennusteet, joiden pohjalta neuvostossa, euroryhmässä ja Euroopan parlamentissa käydään poliittista vuoropuhelua. Pääosasto myös analysoi ja arvioi talouskehitystä ja tukee näin yleisesti yhteisön politiikkaa ja sen ensisijaisia tavoitteita sekä sisäasioiden (mukaan luettuna sisämarkkinat, ympäristö, maatalous ja työllisyys) että ulkosuhteiden (laajentuminen, kehitysyhteistyö, kauppapolitiikka sekä kansainväliset talous- ja rahoitusasiat, kuten makrotaloudellinen rahoitusapu EU:n ulkopuolisille maille) alalla.

Mitä tarjoamme

Varapääjohtaja koordinoi toimintaa seuraavilla aloilla: talous- ja rahoitusalan kansainväliset suhteet ja G20, rahoitusvakaus ja raha-asiat sekä rahoitus, anto- ja ottolainaus ja toimien koordinointi Euroopan investointipankki (EIP) -ryhmän, Euroopan jälleenrakennus- ja kehityspankin (EBRD) ja kansainvälisten rahoituslaitosten kanssa (toimet kuuluvat linjojen D, E ja L alaisuuteen).

Varapääjohtaja tukee pääjohtajaa talouden ja rahoituksen pääosaston hallinnoinnissa ja toiminnan koordinoinnissa erityisesti huolehtimalla hänelle suoraan vastuussa olevien yksiköiden johtamisesta ja valvonnasta. Hän avustaa talouden ja rahoituksen pääosaston poliittisen strategian määrittelyssä ja täytäntöönpanossa, edustaa pääosastoa korkean tason kokouksissa ja toimii tarvittaessa pääjohtajan sijaisena myös kansainvälisissä yhteyksissä.

Varapääjohtaja koordinoi pääosaston eri linjojen välisiä horisontaalisia toimia ja osallistuu niihin aktiivisesti.

Ketä etsimme

Etusijalle asetetaan hakijat, joilla on

| — | erinomaiset tiedot ja osaaminen talous-, raha- ja rahoitusasioissa, |
| --- | --- |

—

erinomaiset tiedot ja osaaminen talous-, raha- ja rahoitusasioissa,

| — | perusteelliset tiedot talous- ja rahoitusalan kansainvälisistä suhteista, rahoitusvakaudesta ja raha-asioista sekä yhteisössä sovellettavista rahoitus- ja varainhoitomekanismeista, |
| --- | --- |

—

perusteelliset tiedot talous- ja rahoitusalan kansainvälisistä suhteista, rahoitusvakaudesta ja raha-asioista sekä yhteisössä sovellettavista rahoitus- ja varainhoitomekanismeista,

| — | erittäin hyvät johtamistaidot ja vankka kokemus suurten ryhmien johtamisesta ja koordinoinnista, |
| --- | --- |

—

erittäin hyvät johtamistaidot ja vankka kokemus suurten ryhmien johtamisesta ja koordinoinnista,

| — | laaja kokemus edustamisesta ja neuvottelemisesta, |
| --- | --- |

—

laaja kokemus edustamisesta ja neuvottelemisesta,

| — | hyvät tiedot komission hallintomenettelyistä, |
| --- | --- |

—

hyvät tiedot komission hallintomenettelyistä,

| — | erinomainen englannin ja ranskan kielen taito, |
| --- | --- |

—

erinomainen englannin ja ranskan kielen taito,

| — | erittäin hyvä poliittinen päättelykyky, strateginen katsanto ja kyky synnyttää ja toteuttaa uusia ideoita. |
| --- | --- |

—

erittäin hyvä poliittinen päättelykyky, strateginen katsanto ja kyky synnyttää ja toteuttaa uusia ideoita.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

| 1. | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

1.

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| 2. | Hakijalla on oltava






  i) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

2.

Hakijalla on oltava

i)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| ii) | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta. |
| --- | --- |

ii)

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta.

| 3. | Hakijalla tulee lisäksi olla korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmistä johtotehtävistä (1), ja hakijalla olisi oltava jonkin verran suoraa kokemusta kyseessä olevaan virkaan liittyvältä alalta. |
| --- | --- |

3.

Hakijalla tulee lisäksi olla korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmistä johtotehtävistä (1), ja hakijalla olisi oltava jonkin verran suoraa kokemusta kyseessä olevaan virkaan liittyvältä alalta.

| 4. | Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. |
| --- | --- |

4.

Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito.

| 5. | Hakija ei saa olla saavuttanut henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Euroopan yhteisöjen virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

5.

Hakija ei saa olla saavuttanut henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Euroopan yhteisöjen virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan tulee vahvistaa, että hän suostuu antamaan vakuutuksen, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös suostuttava antamaan ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimittäminen ja palvelussuhteen ehdot

Komissio valitsee ja nimittää varapääjohtajan omien valinta- ja työhönottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös Compilation Document on Senior Officials Policy). Hakijoiden, jotka on hakuprosessissa kutsuttu komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastatteluun, on sitä ennen läpäistävä ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämä koko päivän kestävä arviointi.

Hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että valintamenettelyssä käytetään vain englannin, ranskan ja/tai saksan kieliä (2).

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan yhteisöjen AD 15 -palkkaluokan virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta.

Hakumenettely

Samaan aikaan tämän ilmoituksen kanssa voidaan julkaista useita muita johtavien virkamiesten virkoja koskevia ilmoituksia. Hakijat voivat halutessaan hakea useampaa virkaa, mutta jokaista virkaa varten on tehtävä erillinen hakemus.

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset. Jos joku edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijan on rekisteröidyttävä internetissä sivulla https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Internetrekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä (3). Hakemista ei pidä jättää viime tinkaan, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Määräajan päättymisen jälkeen sähköpostin välityksellä toimitettuja hakemuksia ei pääsääntöisesti oteta huomioon.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että haun tuloksen ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseen Word- tai PDF-muodossa oleva ansioluettelo ja laadittava vapaamuotoinen online-hakukirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakukirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, näyttöruudulle ilmestyy numero, joka hakijan tulee säilyttää. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet. Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Palvelukseen ottava pääosasto ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (4)
  postileimattuna viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki Euroopan komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus vammasta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa sähköpostiosoitteesta HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 14. lokakuuta 2010. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuva, 2) alaisten määrä, 3) vastuualueisiin kuuluneiden varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja samassa tehtävässä toimivien määrä.

(2)  Valintalautakunta varmistaa, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(3)  Viimeistään 14. lokakuuta 2010 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2010/10280, SC 11 8/30, 1049 Brussels, BELGIUM.

---