# Den Europæiske Unions C 253A/2010

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2010.253.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 253A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 53. årgang21. september 2010 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2010.253.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 253A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

53. årgang21. september 2010

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2010/C 253A/01 | Direktør (lønklasse AD 14) søges til Det Europæiske Institut for Innovation og Teknologi (EIT) i Budapest — KOM/2010/10281 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2010/C 253A/01

Direktør (lønklasse AD 14) søges til Det Europæiske Institut for Innovation og Teknologi (EIT) i Budapest — KOM/2010/10281

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 21.9.2010 | DA EN | Den Europæiske Unions Tidende | CA 253/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.9.2010

DA EN

Den Europæiske Unions Tidende

CA 253/1

---

Direktør (lønklasse AD 14) søges til Det Europæiske Institut for Innovation og Teknologi (EIT) i Budapest

KOM/2010/10281

(2010/C 253 A/01)

Hvem er vi?

Det Europæiske Institut for Innovation og Teknologi (EIT) er et EU-organ, der er oprettet i henhold til EU-retten (1), og som skal være et flagskib for innovation i EU. EIT omfatter foreløbig tre videns- og innovationsfællesskaber (VIF'er). Den direkte støtte fra EIT (EU) til VIF'erne på over 250 mio. EUR over en periode på i første omgang fire år forventes at tiltrække yderligere støtte fra EU og nationale og private kilder på omkring 1 mia. EUR.

EIT er det første europæiske initiativ, der skal fremme innovation i EU ved at integrere »videnstrekantens« tre sider (videregående uddannelse, forskning og erhvervsinnovation) fuldt ud i VIF'erne. Iværksætterfremme er et vigtigt fokusområde for EIT og VIF'erne og skal fungere som den primære drivkraft for innovation og som »limen« i videnstrekanten. EIT ønsker således at fremstå som et verdensklasses innovationsinstitut, der giver inspiration til og skaber forandring på eksisterende europæiske universiteter og i forskningsinstitutioner og virksomheder, nye som etablerede, SMV'er som store multinationale selskaber.

EIT har et klart markedsorienteret fokus og vil fungere som katalysator for bæredygtig økonomisk vækst og jobskabelse i hele EU gennem udvikling af nye færdigheder, varer, tjenesteydelser og erhverv, der både imødekommer borgernes efterspørgsel og vidensøkonomiens behov. En vigtig opgave for EIT bliver at fungere som en rollemodel i forbindelse med fremme af nye, systemiske tilgange til innovation.

EIT's strategiske ledelse koordineres af en bestyrelse bestående af anerkendte europæiske innovationsledere fra videnstrekanten.

De tre VIF'er er yderst integrerede offentlig-private netværk af universiteter, forskningsinstitutioner, iværksættere og virksomheder. Det er helt afgørende, at erhvervslivet, herunder små og mellemstore virksomheder og fonde, inddrages direkte i alle strategiske, praktiske og finansielle aspekter af EIT's arbejde. Det forventes, at de eksisterende VIF'er fortsat vil modtage støtte i en periode på syv år, og at udvælgelsen af andet hold VIF'er vil være afsluttet i 2014.

EIT har hovedkontor i Budapest. Der findes yderligere oplysninger på webstedet http://eit.europa.eu.

Hvad kan vi tilbyde?

Direktøren, som skal lede EIT, vil have det overordnede ansvar for dets daglige aktiviteter og for gennemførelsen af EIT's mål. Han/hun vil således spille en afgørende rolle i forhold til at gøre EIT til en førsteklasses aktør inden for innovationsfremme i EU og i forhold til gennemførelsen af VIF'ernes aktiviteter. Han/hun vil stå til ansvar over for EIT's bestyrelse, navnlig bestyrelsesformanden, og skal løbende underrette bestyrelsen om, hvordan arbejdet i EIT forløber. Direktøren har tjenestested i Budapest.

Direktøren varetager den daglige ledelse af EIT og er instituttets juridiske repræsentant og skal bl.a.:

| — | støtte bestyrelsen og bestyrelsens forretningsudvalg i deres arbejde og sørge for sekretariatsbistand i forbindelse med deres møder |
| --- | --- |

—

støtte bestyrelsen og bestyrelsens forretningsudvalg i deres arbejde og sørge for sekretariatsbistand i forbindelse med deres møder

| — | sørge for den overordnede planlægning, tilrettelæggelse og styring af EIT's aktiviteter og tilsigte en forenkling af gennemførelsesbestemmelserne og -procedurerne |
| --- | --- |

—

sørge for den overordnede planlægning, tilrettelæggelse og styring af EIT's aktiviteter og tilsigte en forenkling af gennemførelsesbestemmelserne og -procedurerne

| — | hvert år udarbejde et forslag til et løbende treårigt arbejdsprogram, en årsberetning og et årligt budget, som skal forelægges for bestyrelsen via forretningsudvalget og godkendes af bestyrelsen, og hvert syvende år udarbejde et forslag til en strategisk innovationsdagsorden (SID), som skal godkendes af bestyrelsen |
| --- | --- |

—

hvert år udarbejde et forslag til et løbende treårigt arbejdsprogram, en årsberetning og et årligt budget, som skal forelægges for bestyrelsen via forretningsudvalget og godkendes af bestyrelsen, og hvert syvende år udarbejde et forslag til en strategisk innovationsdagsorden (SID), som skal godkendes af bestyrelsen

| — | bidrage til opbygningen, konsolideringen, overvågningen og evalueringen af de første tre VIF'er og administrere udvælgelsen af fremtidige VIF'er på en gennemsigtig og objektiv måde, navnlig under hensyntagen til erfaringerne fra den første udvælgelse |
| --- | --- |

—

bidrage til opbygningen, konsolideringen, overvågningen og evalueringen af de første tre VIF'er og administrere udvælgelsen af fremtidige VIF'er på en gennemsigtig og objektiv måde, navnlig under hensyntagen til erfaringerne fra den første udvælgelse

| — | sikre en sund og effektiv finansiel forvaltning i overensstemmelse med EIT's finansielle bestemmelser, herunder gennemførelsen af EIT's budget |
| --- | --- |

—

sikre en sund og effektiv finansiel forvaltning i overensstemmelse med EIT's finansielle bestemmelser, herunder gennemførelsen af EIT's budget

| — | sørge for en effektiv, motiverende og teamorienteret personaleledelse |
| --- | --- |

—

sørge for en effektiv, motiverende og teamorienteret personaleledelse

| — | drøfte spørgsmål, der vedrører EIT's aktiviteter, med interessenter, herunder offentligheden, inden for og uden for EU. |
| --- | --- |

—

drøfte spørgsmål, der vedrører EIT's aktiviteter, med interessenter, herunder offentligheden, inden for og uden for EU.

Hvem søger vi?

Ansøgere skal opfylde følgende krav:

| — | erfaring med opbygning af en virksomhed, et forskningsinstitut eller en uddannelsesinstitution |
| --- | --- |

—

erfaring med opbygning af en virksomhed, et forskningsinstitut eller en uddannelsesinstitution

| — | særdeles god evne til at etablere netværk, kommunikere og omgås mennesker, herunder evne til at samarbejde med interessenter og relevante aktører inden for EU-institutionerne og uden for EU |
| --- | --- |

—

særdeles god evne til at etablere netværk, kommunikere og omgås mennesker, herunder evne til at samarbejde med interessenter og relevante aktører inden for EU-institutionerne og uden for EU

| — | dokumenteret evne til at lede og motivere et alsidigt team i et multikulturelt miljø |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at lede og motivere et alsidigt team i et multikulturelt miljø

| — | udpræget ansvarsfølelse, initiativrig, serviceminded, holdspiller og selvmotiverende |
| --- | --- |

—

udpræget ansvarsfølelse, initiativrig, serviceminded, holdspiller og selvmotiverende

| — | udbredt kendskab til iværksætterkultur og skabelse af forretningsværdier |
| --- | --- |

—

udbredt kendskab til iværksætterkultur og skabelse af forretningsværdier

| — | forståelse af iværksætteruddannelsers betydning for den næste generation af europæiske iværksættere |
| --- | --- |

—

forståelse af iværksætteruddannelsers betydning for den næste generation af europæiske iværksættere

| — | begejstring for og ønske om at skabe en iværksætterkultur i Europa |
| --- | --- |

—

begejstring for og ønske om at skabe en iværksætterkultur i Europa

| — | kendskab til innovation, forskningspolitik og/eller politik for videregående uddannelse samt dokumenteret generel erfaring og ledelseserfaring inden for disse områder |
| --- | --- |

—

kendskab til innovation, forskningspolitik og/eller politik for videregående uddannelse samt dokumenteret generel erfaring og ledelseserfaring inden for disse områder

| — | indgående kendskab til EU-institutionerne i relation til EU's innovationsstrategi og -initiativer |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til EU-institutionerne i relation til EU's innovationsstrategi og -initiativer

| — | indgående erfaring med budget-, finans- og personaleadministration fra en national og/eller europæisk virksomhed eller institution |
| --- | --- |

—

indgående erfaring med budget-, finans- og personaleadministration fra en national og/eller europæisk virksomhed eller institution

| — | dokumenteret evne til at administrere finansielle ressourcer fra private, offentlige og/eller velgørende kilder |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at administrere finansielle ressourcer fra private, offentlige og/eller velgørende kilder

| — | dokumenteret evne til at træffe beslutninger, både på strategisk og operationelt plan |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at træffe beslutninger, både på strategisk og operationelt plan

| — | beherskelse af flere af de officielle EU-sprog vil blive betragtet som en fordel. |
| --- | --- |

—

beherskelse af flere af de officielle EU-sprog vil blive betragtet som en fordel.

Krav til ansøgere

Ansøgere skal for at komme i betragtning ved udvælgelsen opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: være statsborger i et af Den Europæiske Unions medlemslande og være i besiddelse af alle sine rettigheder som borger (2) |
| --- | --- |

—

Nationalitet: være statsborger i et af Den Europæiske Unions medlemslande og være i besiddelse af alle sine rettigheder som borger (2)

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: have en universitetseksamen, der giver adgang til ph.d.-studier |
| --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: have en universitetseksamen, der giver adgang til ph.d.-studier

| — | Erhvervserfaring: have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den krævede uddannelse og stamme fra beskæftigelse på samme niveau som den krævede uddannelse |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den krævede uddannelse og stamme fra beskæftigelse på samme niveau som den krævede uddannelse

| — | Relevant erhvervserfaring: af de 15 års erhvervserfaring kræves mindst fem års erfaring inden for EIT's område, dvs. innovation, forskning og/eller videregående uddannelse |
| --- | --- |

—

Relevant erhvervserfaring: af de 15 års erhvervserfaring kræves mindst fem års erfaring inden for EIT's område, dvs. innovation, forskning og/eller videregående uddannelse

| — | Ledelseserfaring: ansøgere skal dokumentere, at de har mindst fem års direkte erfaring med personaleledelse og budgetlægning eller med arbejde i ledelsesstrukturer på et tilstrækkeligt højt ansvarsniveau (3) |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: ansøgere skal dokumentere, at de har mindst fem års direkte erfaring med personaleledelse og budgetlægning eller med arbejde i ledelsesstrukturer på et tilstrækkeligt højt ansvarsniveau (3)

| — | Sprogfærdigheder: have indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog og beherske engelsk som arbejdssprog (4) |
| --- | --- |

—

Sprogfærdigheder: have indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog og beherske engelsk som arbejdssprog (4)

| — | Alder: kunne afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode inden opnåelsen af pensionsalderen. Midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union pensioneres senest ved udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år. |
| --- | --- |

—

Alder: kunne afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode inden opnåelsen af pensionsalderen. Midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union pensioneres senest ved udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Direktøren vil skulle afgive en erklæring om, at han/hun forpligter sig til at handle uafhængigt og i almenhedens interesse, samt en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

Udvælgelse og udnævnelse

Med henblik på udvælgelsen nedsættes der en udvælgelseskomité. Udvælgelseskomiteen indkalder de ansøgere, der på baggrund af deres kvalifikationer og de ovenfor fastsatte kriterier bedst opfylder kravene til stillingen, til en samtale. Når komitéen har opstillet en liste over udvalgte ansøgere, vil de blive indkaldt til en samtale med det rådgivende ansættelsesudvalg og blive anmodet om at aflægge en prøve på et testcenter, som ledes af eksterne rekrutteringskonsulenter. Ansøgere, der udvælges af det rådgivende ansættelsesudvalg, vil herefter blive indkaldt til en samtale med den/de ansvarlige kommissærer.

Efter samtalerne opstiller Kommissionen en liste over udvalgte ansøgere, som sendes til EIT's bestyrelse. At være opført på listen over egnede kandidater er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne vil herefter blive indkaldt til en samtale med EIT's bestyrelse, som udnævner en direktør blandt de personer, der er opført på listen.

Udvælgelsesproceduren iværksættes i forventning om, at de nødvendige bevillinger er opført på EIT's budget, og at den pågældende stilling er opført på EIT's stillingsfortegnelse.

Lige muligheder

EIT fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling, jf. personalevedtægtens artikel 1d (5).

Ansættelsesvilkår

Direktøren ansættes som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14, jf. artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber (6), for en fireårig periode, som i henhold til EIT-forordningen kan forlænges én gang.

Direktøren vil have tjenestested i Budapest, hvor EIT har sæde.

Ansøgningsprocedure

For at ansøgningen er gyldig, skal der indgives et behørigt udfyldt ansøgningsskema, en følgeskrivelse og et cv (ingen særlige krav til opstillingen). Det anbefales dog at anvende den europæiske cv-formular (7). Ufuldstændige ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning.

Yderligere dokumentation i form af f.eks. bekræftede kopier af uddannelsesbeviser/eksamensbeviser, udtalelser og bevis for erfaring skal ikke indsendes på nuværende tidspunkt, men først senere og efter anmodning.

For at lette udvælgelsesarbejdet vil al kommunikation med ansøgerne til den ledige stilling foregå på engelsk.

Ansøgningerne, som skal være udfærdiget på engelsk, sendes pr. e-mail til:

EAC-EIT-DIRECTOR-RECRUITMENT@ec.europa.eu

Ansøgere, som ikke er i stand til at sende deres ansøgning pr. e-mail, kan sende den med anbefalet post eller kurertjeneste til:

| Europa-Kommissionen |
| --- |
| Generaldirektoratet for Uddannelse og Kultur |
| Ressourcedirektoratet — Ansættelse af direktør til EIT |
| MADO 25/26 |
| 1049 Bruxelles |
| Belgien |

Europa-Kommissionen

Generaldirektoratet for Uddannelse og Kultur

Ressourcedirektoratet — Ansættelse af direktør til EIT

MADO 25/26

1049 Bruxelles

Belgien

Ved adresseændring bedes ansøgerne hurtigst muligt give skriftlig besked til ovennævnte adresse.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til:

| Professor Anders Flodström |
| --- |
| E-mail: flodis@kth.se |
| Telefon: +46 87909641, +46 87906066 |

Professor Anders Flodström

E-mail: flodis@kth.se

Telefon: +46 87909641, +46 87906066

Ansøgningsfrist

Fristen for indsendelse af ansøgningen pr. e-mail eller anbefalet post er den 20. oktober 2010 (datoen for e-mailen eller poststemplets dato på det anbefalede brev er afgørende for rettidig fremsendelse).

Ansøgninger, der sendes med kurertjeneste, skal afleveres på den ovenfor nævnte adresse senest kl. 17.00 (belgisk tid).

Kommissionen forbeholder sig ret til at forlænge ansøgningsfristen for dette stillingsopslag udelukkende gennem en meddelelse i Den Europæiske Unions Tidende.

Vigtige oplysninger til ansøgere

Ansøgere gøres opmærksom på, at en udvælgelseskomités arbejde er fortroligt. Ansøgerne må derfor hverken direkte eller indirekte rette henvendelse til udvælgelseskomitéen eller få andre til at gøre det på deres vegne.

Beskyttelse af personoplysninger

EIT sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (8). Det drejer sig især om oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 294/2008 af 11. marts 2008 om oprettelse af Det Europæiske Institut for Innovation og Teknologi (EUT L 97 af 9.4.2008, s. 1).

(2)  Der skal inden ansættelsen fremlægges en ren straffeattest.

(3)  Ansøgerne skal med hensyn til deres ledelseserfaring som minimum oplyse følgende i deres ansøgning: 1) lederstillingernes betegnelse og funktion, 2) antal underordnede i hver af stillingerne, 3) budgetstørrelse og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt antal ansatte i lignende lederstillinger.

(4)  EIT's bestyrelse har besluttet at anvende engelsk som arbejdssprog.

(5)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1 — http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(6)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1 — http://eur-lex.europa.eu/da/index.htm.

(7)  Den europæiske cv-formular kan hentes på webstedet

http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(8)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1 — http://eur-lex.europa.eu/da/index.htm.

---

Image

Image

Image

---