# Euroopan unionin C 253A/2010

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2010.253.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 253A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 53. vuosikerta21. syyskuu 2010 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2010.253.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 253A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

53. vuosikerta21. syyskuu 2010

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2010/C 253A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) Budapestissa sijaitsevassa Euroopan innovaatio- ja teknologiainstituutissa (EIT) — KOM/2010/10281 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2010/C 253A/01

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) Budapestissa sijaitsevassa Euroopan innovaatio- ja teknologiainstituutissa (EIT) — KOM/2010/10281

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 21.9.2010 | FI EN | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 253/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.9.2010

FI EN

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 253/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) Budapestissa sijaitsevassa Euroopan innovaatio- ja teknologiainstituutissa (EIT)

KOM/2010/10281

(2010/C 253 A/01)

Keitä olemme

EU:n lainsäädännön (1) mukaisesti perustettu Euroopan innovaatio- ja teknologiainstituutti (EIT) on EU:n elin, joka pyrkii eurooppalaisen innovoinnin huippuosaamisen keskukseksi. EIT:n toiminnan perustana ovat tällä hetkellä kolme osaamis- ja innovointiyhteisöä. EIT myöntää osaamis- ja innovointiyhteisöille neljän ensimmäisen vuoden aikana suoraa rahoitustukea yli 250 miljoonaa euroa. Kyseisillä varoilla on tarkoitus kerätä lisärahoitusta unionista sekä kansallisista ja yksityisistä lähteistä noin miljardi euroa.

EIT on ensimmäinen eurooppalainen hanke, jolla tuetaan eurooppalaista innovointia yhdistämällä nk. osaamiskolmion kolme sivua (korkea-asteen koulutus, tutkimustoiminta ja yritysten innovointitoiminta) osaamis- ja innovointiyhteisöihin. Keskeistä EIT:ssä ja osaamis- ja innovointiyhteisöissä on yrittäjyyden tukeminen, sillä se yhdistää osaamiskolmion eri sivut ja sen avulla lisätään innovointia. EIT pyrkii olemaan huippuluokan innovointielin, joka kannustaa vanhoja ja uusia eurooppalaisia yliopistoja, tutkimuslaitoksia ja yrityksiä muutoksiin ja tukee pk-yritysten kehittymistä monikansallisiksi suuryrityksiksi.

Selkeästi markkinalähtöisesti toimiva EIT edistää kestävää talouskasvua ja uusien työpaikkojen luomista kaikkialla EU:ssa kehittämällä uusia taitoja, tuotteita, palveluita ja yritystoimintoja, jotka vastaavat sekä julkiseen kysyntään että osaamistalouden tarpeisiin. EIT:n keskeisiä tehtäviä on uusien järjestelmällisten lähestymistapojen kehittäminen innovointiin.

EIT:n strategista hallintoa koordinoi hallintoneuvosto, johon kuuluu osaamiskolmiota edustavia merkittäviä eurooppalaisia innovaatiojohtajia.

Osaamis- ja innovointiyhteisöt ovat voimakkaasti integroituneita julkisen ja yksityisen sektorin verkostoja, joihin kuuluu korkeakouluja, tutkimuslaitoksia ja yrityksiä. Hankkeen perusajatuksena on liike-elämän sidosryhmien, muun muassa pk-yritysten ja säätiöiden, suora osallistuminen kaikkien instituuttiin liittyvien strategisten, operatiivisten ja taloudellisten kysymysten käsittelyyn. Nykyisten osaamis- ja innovointiyhteisöjen on tarkoitus saada rahoitusta seitsemän vuoden ajan, ja uusien osaamis- ja innovointiyhteisöjen valintaprosessi pyritään saamaan päätökseen viimeistään vuonna 2014.

EIT:n toimipaikka on Budapestissa. Lisätietoja on seuraavalla verkkosivulla: http://eit.europa.eu

Millaista tehtävää tarjoamme

Johtaja vastaa EIT:n hallinnoinnista, kantaa kokonaisvastuun sen päivittäistoiminnoista ja varmistaa EIT:n tavoitteiden toteutumisen. Johtajalla on keskeinen rooli EIT:n kehittämisessä huippuluokan innovointikeskukseksi EU:ssa. Lisäksi hän on avainasemassa osaamis- ja innovointiyhteisöjen toiminnan käytännön toteutuksessa.

Hän vastaa toiminnastaan EIT:n hallintoneuvostolle, erityisesti sen puheenjohtajalle, ja raportoi hallintoneuvostolle säännöllisesti EIT:n toiminnan kehittymisestä. Johtajan toimipaikka sijaitsee Budapestissa.

Johtaja vastaa EIT:n päivittäisestä johtamisesta ja toimii sen laillisena edustajana. Hänen tehtäviinsä kuuluu erityisesti:

| — | tukea hallintoneuvostoa ja sen toimeenpanokomiteaa niiden työskentelyssä sekä järjestää niiden kokousten sihteeristöpalvelut, |
| --- | --- |

—

tukea hallintoneuvostoa ja sen toimeenpanokomiteaa niiden työskentelyssä sekä järjestää niiden kokousten sihteeristöpalvelut,

| — | suunnitella ja organisoida EIT:n toiminta ja hallinnoida sitä pyrkien yksinkertaistamaan täytäntöönpanosääntöjä ja –menettelyjä, |
| --- | --- |

—

suunnitella ja organisoida EIT:n toiminta ja hallinnoida sitä pyrkien yksinkertaistamaan täytäntöönpanosääntöjä ja –menettelyjä,

| — | valmistella jatkuvasti päivitettävän kolmivuotisen toimintaohjelman luonnos vuosittain sekä laatia vuosikertomus ja vuotuinen talousarvio, jotka toimitetaan toimeenpanokomitean kautta hallintoneuvoston hyväksyttäväksi, sekä laatia seitsemän vuoden välein strategisen innovaatio-ohjelman luonnos, jonka hallintoneuvosto hyväksyy, |
| --- | --- |

—

valmistella jatkuvasti päivitettävän kolmivuotisen toimintaohjelman luonnos vuosittain sekä laatia vuosikertomus ja vuotuinen talousarvio, jotka toimitetaan toimeenpanokomitean kautta hallintoneuvoston hyväksyttäväksi, sekä laatia seitsemän vuoden välein strategisen innovaatio-ohjelman luonnos, jonka hallintoneuvosto hyväksyy,

| — | osallistua kolmen ensimmäisen osaamis- ja innovointiyhteisön kehittämiseen, lujittamiseen, valvontaan ja arviointiin sekä johtaa tulevien osaamis- ja innovointiyhteisöjen valintamenettelyä avoimella ja puolueettomalla tavalla ottaen erityisesti huomioon ensimmäisestä kilpailusta saadut kokemukset, |
| --- | --- |

—

osallistua kolmen ensimmäisen osaamis- ja innovointiyhteisön kehittämiseen, lujittamiseen, valvontaan ja arviointiin sekä johtaa tulevien osaamis- ja innovointiyhteisöjen valintamenettelyä avoimella ja puolueettomalla tavalla ottaen erityisesti huomioon ensimmäisestä kilpailusta saadut kokemukset,

| — | varmistaa moitteeton ja tehokas varainhoito sekä instituutin talousarvion toteutus EIT:n varainhoitosäännöksiä noudattaen, |
| --- | --- |

—

varmistaa moitteeton ja tehokas varainhoito sekä instituutin talousarvion toteutus EIT:n varainhoitosäännöksiä noudattaen,

| — | varmistaa tehokas henkilöstöhallinto, joka motivoi työntekijöitä ja jossa painotetaan tiimityöskentelyä, |
| --- | --- |

—

varmistaa tehokas henkilöstöhallinto, joka motivoi työntekijöitä ja jossa painotetaan tiimityöskentelyä,

| — | pitää yhteyttä alan sidosryhmiin sekä suureen yleisöön EU:ssa ja sen ulkopuolella EIT:n toiminnan kattamilla aloilla. |
| --- | --- |

—

pitää yhteyttä alan sidosryhmiin sekä suureen yleisöön EU:ssa ja sen ulkopuolella EIT:n toiminnan kattamilla aloilla.

Ketä etsimme

Tehtävään sopivalta hakijalta edellytetään seuraavaa:

| — | kokemusta yrityksen, tutkimuslaitoksen tai oppilaitoksen kehittämisestä, |
| --- | --- |

—

kokemusta yrityksen, tutkimuslaitoksen tai oppilaitoksen kehittämisestä,

| — | erinomaisia verkostoitumis-, viestintä- ja henkilösuhdetaitoja, mukaan lukien kyky toimia ja tehdä yhteistyötä sidosryhmien ja eri tahojen kanssa EU:n toimielimissä ja EU:n ulkopuolella, |
| --- | --- |

—

erinomaisia verkostoitumis-, viestintä- ja henkilösuhdetaitoja, mukaan lukien kyky toimia ja tehdä yhteistyötä sidosryhmien ja eri tahojen kanssa EU:n toimielimissä ja EU:n ulkopuolella,

| — | todistettua kykyä johtaa ja motivoida monenlaisista työntekijöistä koostuvaa työryhmää monikulttuurisessa ympäristössä, |
| --- | --- |

—

todistettua kykyä johtaa ja motivoida monenlaisista työntekijöistä koostuvaa työryhmää monikulttuurisessa ympäristössä,

| — | vahvaa vastuuntuntoa, hyvää aloitekykyä, palveluasennetta, ryhmähenkeä ja motivaatiota, |
| --- | --- |

—

vahvaa vastuuntuntoa, hyvää aloitekykyä, palveluasennetta, ryhmähenkeä ja motivaatiota,

| — | laajaa asiantuntemusta yrittäjyydestä ja liiketaloudellisen arvon kehittämisestä, |
| --- | --- |

—

laajaa asiantuntemusta yrittäjyydestä ja liiketaloudellisen arvon kehittämisestä,

| — | kykyä ymmärtää yrittäjyyskoulutuksen tärkeys uuden sukupolven eurooppalaisten yrittäjien luomisessa, |
| --- | --- |

—

kykyä ymmärtää yrittäjyyskoulutuksen tärkeys uuden sukupolven eurooppalaisten yrittäjien luomisessa,

| — | vahvaa motivaatiota ja sitoutumista yrittäjyyskulttuurin kehittämiseen Euroopassa, |
| --- | --- |

—

vahvaa motivaatiota ja sitoutumista yrittäjyyskulttuurin kehittämiseen Euroopassa,

| — | tietämystä innovointi-, tutkimus- ja/tai korkea-asteen koulutuspolitiikasta sekä todistettua asiantuntemusta ja kokemusta johtotehtävistä kyseisiltä aloilta, |
| --- | --- |

—

tietämystä innovointi-, tutkimus- ja/tai korkea-asteen koulutuspolitiikasta sekä todistettua asiantuntemusta ja kokemusta johtotehtävistä kyseisiltä aloilta,

| — | kattavaa tietämystä EU:n toimielimistä sekä Euroopan innovaatiostrategiasta ja innovaatioaloitteista, |
| --- | --- |

—

kattavaa tietämystä EU:n toimielimistä sekä Euroopan innovaatiostrategiasta ja innovaatioaloitteista,

| — | laajaa kokemusta varainhoidossa sekä budjetti- ja henkilöstöhallinnossa kansallisella ja/tai eurooppalaisella tasolla, |
| --- | --- |

—

laajaa kokemusta varainhoidossa sekä budjetti- ja henkilöstöhallinnossa kansallisella ja/tai eurooppalaisella tasolla,

| — | todistettua kykyä hallinnoida yksityisistä ja julkisista lähteistä saatuja varoja ja/tai lahjoitusvaroja, |
| --- | --- |

—

todistettua kykyä hallinnoida yksityisistä ja julkisista lähteistä saatuja varoja ja/tai lahjoitusvaroja,

| — | todistettua kykyä tehdä strategisia ja operatiivisia päätöksiä, |
| --- | --- |

—

todistettua kykyä tehdä strategisia ja operatiivisia päätöksiä,

| — | useiden unionin virallisten kielten hyvä taito olisi suotava. |
| --- | --- |

—

useiden unionin virallisten kielten hyvä taito olisi suotava.

Mitä edellytämme

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion täysivaltainen (2) kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion täysivaltainen (2) kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava korkeakoulututkinto, joka oikeuttaa jatko-opintoihin. |
| --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava korkeakoulututkinto, joka oikeuttaa jatko-opintoihin.

| — | Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen kyseistä tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen kyseistä tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla.

| — | Alan työkokemus: 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden kokemuksen on liityttävä EIT:n toimialoihin eli innovointiin, tutkimukseen ja/tai korkea-asteen koulutukseen. |
| --- | --- |

—

Alan työkokemus: 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden kokemuksen on liityttävä EIT:n toimialoihin eli innovointiin, tutkimukseen ja/tai korkea-asteen koulutukseen.

| — | Kokemus johtotehtävistä: hakijoiden on todistettava, että heidän työkokemuksestaan vähintään viiden vuoden kokemus liittyy suoraan henkilöstöhallintoon ja varainhoitoon tai työskentelyyn riittävän vastuullisissa tehtävissä hallintorakenteissa. (3) |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: hakijoiden on todistettava, että heidän työkokemuksestaan vähintään viiden vuoden kokemus liittyy suoraan henkilöstöhallintoon ja varainhoitoon tai työskentelyyn riittävän vastuullisissa tehtävissä hallintorakenteissa. (3)

| — | Kielitaito: hakijoilta edellytetään yhden unionin virallisen kielen erinomaista taitoa ja toisen virallisen kielen riittävää taitoa. Hakijoilta edellytetään erinomaista englannin kielen käytännön taitoa. (4) |
| --- | --- |

—

Kielitaito: hakijoilta edellytetään yhden unionin virallisen kielen erinomaista taitoa ja toisen virallisen kielen riittävää taitoa. Hakijoilta edellytetään erinomaista englannin kielen käytännön taitoa. (4)

| — | Ikä: hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko nelivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta. |
| --- | --- |

—

Ikä: hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko nelivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Johtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Johtajan on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Valinta ja nimittäminen

Valintamenettelyä varten perustetaan esivalintalautakunta. Lautakunta kutsuu pätevyyden ja edellä mainittujen kriteerien perusteella haastatteluun valintakelpoiset hakijat, jotka täyttävät parhaiten kyseisen viran erityisvaatimukset. Esivalintalautakunta valitsee näistä hakijat, jotka kutsutaan neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun ja ulkopuolisten henkilöstökonsulttien arvioitaviksi. Asiasta vastuussa oleva (mahdollisesti useampi kuin yksi) komissaari haastattelee sen jälkeen neuvoa-antavan nimityskomitean valitsemat hakijat.

Näiden haastattelujen jälkeen komissio laatii luettelon ehdolle valituista hakijoista, ja luettelo toimitetaan EIT:n hallintoneuvostolle. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä.

EIT:n hallintoneuvosto haastattelee lopuksi hakijat. Hallintoneuvosto nimittää johtajan luettelossa olevien hakijoiden joukosta.

Valintamenettely käynnistetään edellyttäen, että EIT:n budjetissa on saatavilla määrärahat sitä varten ja kyseinen virka sisältyy sen henkilöstötaulukkoon.

Yhtäläiset mahdollisuudet

EIT noudattaa Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta. (5)

Palvelussuhteen ehdot

Johtaja nimitetään väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (6) 2 a artiklan mukaisesti neljän vuoden toimikaudeksi, jota voidaan jatkaa kerran, kuten EIT:n perustamisasetuksessa säädetään.

Toimipaikkana on Budapest, jossa EIT sijaitsee.

Hakumenettely

Jotta hakemus voidaan ottaa huomioon, hakijan on toimitettava asianmukaisesti täytetty hakulomake, saatekirje ja vapaamuotoinen ansioluettelo. Ansioluettelo tulisi mieluiten laatia Europass-ansioluettelomallin (7) mukaisesti. Puutteelliset hakemukset hylätään.

Tässä vaiheessa ei lähetetä hakemusta tukevia asiakirjoja (kuten oikeaksi todistettuja jäljennöksiä tutkintotodistuksista, suosituksia, työtodistuksia tai muita vastaavia asiakirjoja). Ne on kuitenkin pyydettäessä toimitettava valintamenettelyn myöhemmässä vaiheessa.

Valintamenettelyn helpottamiseksi kaikki tätä avoinna olevaa virkaa koskeva yhteydenpito hakijoihin tapahtuu englanniksi.

Hakemukset laaditaan englanniksi ja toimitetaan sähköpostitse osoitteeseen

EAC-EIT-DIRECTOR-RECRUITMENT@ec.europa.eu

Hakijat, jotka eivät voi toimittaa hakemustaan sähköpostitse, voivat toimittaa sen kirjattuna kirjeenä tai lähettipalvelun välityksellä osoitteeseen:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Education and Culture |
| Directorate ”Resources” — Selection of the Director of the EIT |
| MADO 25/26 |
| 1049 Brussels |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Education and Culture

Directorate ”Resources” — Selection of the Director of the EIT

MADO 25/26

1049 Brussels

BELGIUM

Hakijoiden on viipymättä ilmoitettava osoitteenmuutoksista kirjallisesti edellä mainittuun osoitteeseen.

Yhteyshenkilö, jolta voi pyytää lisätietoja:

| Professori Anders Flodström |
| --- |
| Sähköposti: flodis@kth.se |
| Puhelin: +46 87909641, +46 87906066 |

Professori Anders Flodström

Sähköposti: flodis@kth.se

Puhelin: +46 87909641, +46 87906066

Haun päättymisajankohta

Hakemukset on lähetettävä joko sähköpostitse tai kirjattuna kirjeenä viimeistään 20. lokakuuta 2010 (osoituksena lähetysajankohdasta pidetään sähköpostin päiväystä tai kirjatun kirjeen postileiman päivämäärää).

Lähettipalvelun välityksellä toimitettavien hakemusten on oltava perillä edellä mainitussa osoitteessa samana päivänä ennen klo 17.00 (Brysselin aikaa).

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla siitä pelkästään Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai kenenkään toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai välillisesti yhteydessä valintakomitean jäseniin.

Henkilötietosuoja

EIT huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (8). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 294/2008, annettu 11 päivänä maaliskuuta 2008, Euroopan innovaatio- ja teknologiainstituutin perustamisesta (EUVL L 97, 9.4.2008, s. 1).

(2)  Valituksi tulleen hakijan on toimitettava ennen toimeen nimittämistä rikosrekisteriote, josta ilmenee, ettei rekisterimerkintöjä ole.

(3)  Hakijan on ilmoitettava hakemuslomakkeessaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmän johdon tehtävissä, seuraavat: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuva, 2) alaisten määrä, 3) vastuualueisiin kuuluneiden varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja samassa tehtävässä toimivien määrä.

(4)  EIT:n hallintoneuvosto on päättänyt käyttää työkielenään englantia.

(5)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(6)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1; http://eur-lex.europa.eu/fi/index.htm.

(7)  Europass-ansioluettelomallin voi ladata verkkosivustolta

http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(8)  EYVL L 8, 12.1.2001, s.1; http://eur-lex.europa.eu/fi/index.htm.

---

Image

Image

Image

---