# Úradný vestník C 249A/2010

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2010.249.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 249A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5316. septembra 2010 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2010.249.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 249A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5316. septembra 2010

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2010/C 249A/01 | GR ECFIN — Oznam o výberovom konaní na obsadenie miesta zástupcu generálneho riaditeľa (platová trieda AD 15) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2010/10280 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2010/C 249A/01

GR ECFIN — Oznam o výberovom konaní na obsadenie miesta zástupcu generálneho riaditeľa (platová trieda AD 15) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2010/10280

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 16.9.2010 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 249/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.9.2010

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 249/1

---

GR ECFIN

Oznam o výberovom konaní na obsadenie miesta zástupcu generálneho riaditeľa (platová trieda AD 15)

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

COM/2010/10280

(2010/C 249 A/01)

Kto sme

Hlavným poslaním Generálneho riaditeľstva pre hospodárske a finančné záležitosti (GR ECFIN) je zabezpečovať úspešné fungovanie hospodárskej a menovej únie v rámci Európskej únie a mimo nej, a to prostredníctvom lepšej koordinácie hospodárskej politiky, vykonávania hospodárskeho dohľadu a hodnotenia politiky.

GR ECFIN využíva na tento účel viacero nástrojov, pričom medzi tie najdôležitejšie patria hlavné smery hospodárskych politík, hodnotenie programov stability a konvergenčných programov predkladaných členskými štátmi či vypracovanie konvergenčných správ. Ďalšie správy, medzi ktoré patria hodnotenie výsledkov hospodárstva EÚ a hospodárske prognózy Európskej komisie, slúžia ako východisko pre politické diskusie v Rade, euroskupine a Európskom parlamente. V rámci všeobecnej podpory politík a priorít Spoločenstva GR ECFIN zároveň poskytuje hospodárske analýzy a hodnotenia, ktoré sa týkajú tak vnútorných vecí (vrátane vnútorného trhu, životného prostredia, poľnohospodárstva a zamestnanosti), ako aj vonkajších vzťahov (rozširovanie, rozvoj, obchod, medzinárodné hospodárske a finančné záležitosti vrátane riadenia makrofinančnej pomoci tretím krajinám).

Čo ponúkame

Zástupca generálneho riaditeľa bude zodpovedný za koordináciu činností týkajúcich sa medzinárodných hospodárskych a finančných záležitostí, a to okrem iného v oblasti vzťahov s G 20, ďalej v oblasti finančnej stability a menových a finančných záležitostí vrátane prijímania a poskytovania úverov, ako aj za koordináciu s Európskou investičnou bankou (EIB), Európsku bankou pre obnovu a rozvoj (EBRD) a s medzinárodnými finančnými inštitúciami, ktorými sa zaoberajú riaditeľstvá D, E a L.

Zástupca generálneho riaditeľa podporuje generálneho riaditeľa pri riadení a koordinácii GR ECFIN, a to predovšetkým prostredníctvom riadenia a kontroly činností tých útvarov, ktoré mu priamo podliehajú. Prispieva k definovaniu a implementácii celkovej politickej stratégie GR ECFIN, reprezentuje GR na stretnutiach na vysokej úrovni a v prípade potreby zastupuje generálneho riaditeľa, a to aj na medzinárodných fórach.

Zástupca generálneho riaditeľa koordinuje horizontálne činnosti GR, do ktorých sú zapojené jednotlivé riaditeľstvá, a aktívne sa do nich zapája.

Koho hľadáme

Uprednostnení budú uchádzači, ktorí majú:

| — | vynikajúce znalosti a spôsobilosti v oblasti hospodárskych, menových a finančných záležitostí, |
| --- | --- |

—

vynikajúce znalosti a spôsobilosti v oblasti hospodárskych, menových a finančných záležitostí,

| — | dôkladne poznatky o medzinárodných hospodárskych a finančných vzťahoch, finančnej stabilite a menových záležitostiach, ako aj o mechanizmoch Spoločenstva na poskytovanie finančných prostriedkov a ich spravovanie, |
| --- | --- |

—

dôkladne poznatky o medzinárodných hospodárskych a finančných vzťahoch, finančnej stabilite a menových záležitostiach, ako aj o mechanizmoch Spoločenstva na poskytovanie finančných prostriedkov a ich spravovanie,

| — | veľmi dobré riadiace schopnosti a rozsiahle skúsenosti s vedením a koordináciou veľkého pracovného tímu, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré riadiace schopnosti a rozsiahle skúsenosti s vedením a koordináciou veľkého pracovného tímu,

| — | rozsiahle skúsenosti so zastupovaním a vedením rokovaní, |
| --- | --- |

—

rozsiahle skúsenosti so zastupovaním a vedením rokovaní,

| — | dôkladné poznatky o administratívnych postupoch v Komisii, |
| --- | --- |

—

dôkladné poznatky o administratívnych postupoch v Komisii,

| — | vynikajúce znalosti anglického jazyka a dobré znalosti francúzskeho jazyka na pracovnej úrovni, |
| --- | --- |

—

vynikajúce znalosti anglického jazyka a dobré znalosti francúzskeho jazyka na pracovnej úrovni,

| — | veľmi dobrý politický úsudok, strategické uvažovanie a schopnosť prinášať nové myšlienky a uvádzať ich do praxe. |
| --- | --- |

—

veľmi dobrý politický úsudok, strategické uvažovanie a schopnosť prinášať nové myšlienky a uvádzať ich do praxe.

Uchádzači musia (podmienky spôsobilosti):

| 1. | byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov EÚ; |
| --- | --- |

1.

byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov EÚ;

| 2. | mať:






  i) | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň štyri roky; |
| --- | --- | --- |

2.

mať:

i)

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň štyri roky;

| ii) | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky; |
| --- | --- |

ii)

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky;

| 3. | aspoň 15-ročnú odbornú prax po dosiahnutí vysokoškolského vzdelania na pozícii, pre ktorú sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. V rámci uvedenej odbornej praxe sa vyžaduje aspoň päť rokov vo vysokej riadiacej funkcii (1) a priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou; |
| --- | --- |

3.

aspoň 15-ročnú odbornú prax po dosiahnutí vysokoškolského vzdelania na pozícii, pre ktorú sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. V rámci uvedenej odbornej praxe sa vyžaduje aspoň päť rokov vo vysokej riadiacej funkcii (1) a priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou;

| 4. | dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov; |
| --- | --- |

4.

dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov;

| 5. | vek nižší, ako je bežný vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskych spoločenstiev stanovený na posledný deň mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku]. |
| --- | --- |

5.

vek nižší, ako je bežný vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskych spoločenstiev stanovený na posledný deň mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku].

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzačov sa vyžaduje, aby potvrdili ochotu urobiť záväzné vyhlásenie, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Vymenovanie a pracovné podmienky

Zástupcu generálneho riaditeľa vyberie a vymenuje Komisia v súlade s postupmi týkajúcimi sa výberového konania a prijímania zamestnancov (pozri tiež dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyšších platových triedach). V rámci tohto výberového konania musia uchádzači pozvaní na pohovor s Poradným výborom Komisie pre menovania, absolvovať pred samotným pohovorom celodenné testy v hodnotiacom centre, ktoré organizujú externí konzultanti pre nábor zamestnancov.

Upozorňujeme uchádzačov, že výberové konanie bude prebiehať výlučne v anglickom, francúzskom a/alebo nemeckom jazyku (2).

Platové podmienky a podmienky zamestnávania zodpovedajú podmienkam, ktoré sú v služobnom poriadku stanovené pre úradníkov Európskych spoločenstiev zaradených do platovej triedy AD 15. Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Rovnosť príležitostí

Európska únia uplatňuje politiku rovnosti príležitostí

Postup pri podávaní prihlášky

Toto oznámenie o voľnom pracovnom mieste sa môže uverejniť súčasne s ďalšími oznámeniami o voľných pracovných miestach na vyšších riadiacich pozíciách. Uchádzači, ktorí sa chcú zúčastniť viacerých výberových konaní, musia pre každé výberové konanie podať osobitnú prihlášku.

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky podmienky spôsobilosti (uvedené v odseku Uchádzači musia), najmä pokiaľ ide o druh diplomu a požadovanú odbornú prax. Nesplnenie niektorej z podmienok spôsobilosti znamená automatické vylúčenie z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte elektronicky na webovej stránke https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých etáp konania.

Za včasné vyplnenie elektronickej registrácie sú zodpovední samotní uchádzači (3). Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni, pretože preťaženie internetu alebo porucha v internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie elektronickej registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces zopakovať. Po uplynutí lehoty na odoslanie prihlášok už nebude registrácia možná. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa vo všeobecnosti nebudú brať do úvahy.

Upozorňujeme, že musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie, ako aj na zaslanie informácií o výsledku výberového konania. Z tohto dôvodu vás žiadame, aby ste akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy oznámili Komisii.

Uchádzači musia k elektronickej prihláške pripojiť životopis vo formáte WORD alebo PDF a elektronický motivačný list (maximálne 8 000 znakov). Životopis a motivačný list musia byť vyhotovené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Po dokončení elektronickej registrácie sa na vašej obrazovke zobrazí registračné číslo, ktoré je potrebné si poznamenať – bude to referenčné číslo pre všetky záležitosti týkajúce sa vašej prihlášky. Získaním tohto čísla je proces registrácie ukončený – je to potvrdenie o tom, že sme vami zadané údaje zaregistrovali. Ak nedostanete registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nie je možné sledovať elektronicky. O stave vašej prihlášky vás bude informovať priamo generálne riaditeľstvo, ktoré oznámenie o voľnom pracovnom mieste vypísalo.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa elektronicky, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať v papierovej podobe doporučeným listom
   (4)
  najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na samostatnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť vo výberovom konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov sa obráťte na túto e-mailovú adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Uzávierka registrácie je 14. októbra 2010. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času už elektronická registrácia nebude možná.

---

(1)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto piatich rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň riadiacich pozícií; 2. počet zamestnancov riadených z týchto pozícií; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní v hierarchickej štruktúre, ktoré sú tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, ako aj počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(2)  Výberová komisia zaistí, aby uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom, neboli zvýhodnení.

(3)  Najneskôr do 14. októbra 2010, 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2010/10280, SC 11 8/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---