# Επίσημη Εφημερίδα C 253A/2010

| | ISSN 1725-2415
  doi:10.3000/17252415.CA2010.253.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 253A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 53ό έτος21 Σεπτεμβρίου # 2010 |

ISSN 1725-2415

doi:10.3000/17252415.CA2010.253.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 253A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

53ό έτος21 Σεπτεμβρίου # 2010

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2010/C 253A/01 | Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή (βαθμός AD 14) του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου Καινοτομίας και Τεχνολογίας (ΕΙΤ) στη Βουδαπέστη — COM/2010/10281 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2010/C 253A/01

Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή (βαθμός AD 14) του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου Καινοτομίας και Τεχνολογίας (ΕΙΤ) στη Βουδαπέστη — COM/2010/10281

1

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 21.9.2010 | EL EN | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 253/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.9.2010

EL EN

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 253/1

---

Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή (βαθμός AD 14) του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου Καινοτομίας και Τεχνολογίας (ΕΙΤ) στη Βουδαπέστη

COM/2010/10281

(2010/C 253 A/01)

Ποιοι είμαστε

Το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Καινοτομίας και Τεχνολογίας (ΕΙΤ), το οποίο ιδρύθηκε βάσει της νομοθεσίας της ΕΕ (1), είναι ένα νέο ινστιτούτο το οποίο φιλοδοξεί να αποτελέσει ορόσημο αριστείας στον τομέα της καινοτομίας στην Ευρώπη. Το EIT λειτουργεί επί του παρόντος ως πλαίσιο συντονισμού τριών κοινοτήτων γνώσης και καινοτομίας (KΓΚ). Η άμεση χρηματοδοτική στήριξη από το ΕΙΤ (την Ευρωπαϊκή Ένωση) προς τις KΓΚ, η οποία υπερβαίνει τα 250 εκατ. ευρώ για αρχική περίοδο τεσσάρων ετών, αναμένεται ότι θα λειτουργήσει ως μοχλός για την εξεύρεση πρόσθετης χρηματοδότησης ύψους περί τα 1 δισεκατομμύριο ευρώ από κοινοτικές, εθνικές και ιδιωτικές πηγές.

Το EIT είναι η πρώτη ευρωπαϊκή πρωτοβουλία που αναλαμβάνεται για την προώθηση της καινοτομίας στην Ευρώπη μέσω της πλήρους ενσωμάτωσης των τριών πλευρών του «τριγώνου της γνώσης» (της ανώτατης εκπαίδευσης, της έρευνας και της επιχειρηματικής καινοτομίας) στις KΓΚ. Ένας από τους κεντρικούς στόχους του EIT και των KΓΚ είναι η προώθηση της επιχειρηματικότητας, η οποία λειτουργεί ως βασικός μοχλός της καινοτομίας και ως «συνεκτικός ιστός» στο τρίγωνο της γνώσης. Στο πλαίσιο αυτό, το EIT φιλοδοξεί να διακριθεί ως ίδρυμα παγκοσμίου κύρους, το οποίο θα εμπνέει και θα προωθεί αλλαγές στα ευρωπαϊκά πανεπιστήμια, τα ερευνητικά ιδρύματα και τις επιχειρήσεις, τόσο τις νέες όσο και τις ήδη καθιερωμένες, από τις ΜΜΕ έως τις μεγάλες πολυεθνικές.

Το ΕΙΤ, το οποίο από την ίδρυσή του προσανατολίζεται σαφώς προς την αγορά, θα λειτουργήσει ως καταλύτης για την αειφόρο οικονομική ανάπτυξη και τη δημιουργία θέσεων απασχόλησης σε ολόκληρη την Ένωση δημιουργώντας νέες δεξιότητες, προϊόντα, υπηρεσίες και επιχειρήσεις που θα ανταποκρίνονται τόσο στη δημόσια ζήτηση όσο και στις ανάγκες της οικονομίας της γνώσης. Ένας σημαντικός ρόλος που θα κληθεί να διαδραματίσει το EIT θα είναι να αποτελέσει παράδειγμα προς μίμηση για την προώθηση νέων, συστημικών προσεγγίσεων στην καινοτομία.

Τη στρατηγική διαχείριση του EIT συντονίζει το διοικητικό του συμβούλιο, το οποίο απαρτίζεται από αναγνωρισμένους ευρωπαίους πρωτοπόρους της καινοτομίας που προέρχονται από το τρίγωνο της γνώσης.

Οι τρεις KΓΚ είναι ιδιαίτερα ολοκληρωμένα δημόσια/ιδιωτικά δίκτυα πανεπιστημίων, ερευνητικών οργανισμών, επιχειρηματιών και επιχειρήσεων. Η άμεση συμμετοχή των ενδιαφερόμενων επιχειρηματικών φορέων, συμπεριλαμβανομένων ΜΜΕ και ιδρυμάτων, σε όλες τις στρατηγικές, επιχειρησιακές και οικονομικές πτυχές του EIT, αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο της πρωτοβουλίας. Αναμένεται ότι θα εξευρεθεί συνεχής χρηματοδότηση για τις KΓΚ για περίοδο επτά ετών και ότι η διαδικασία για την επιλογή μιας δεύτερης ομάδας KΓΚ θα ολοκληρωθεί έως το 2014.

Το EIT έχει την έδρα του στη Βουδαπέστη. Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επισκεφτείτε τον ακόλουθο δικτυακό τόπο: http://eit.europa.eu

Προτείνουμε

Ο διευθυντής θα διοικεί το ΕΙΤ και θα αναλάβει τη γενική ευθύνη για την καθημερινή λειτουργία του ινστιτούτου, μεριμνώντας για την επίτευξη των στόχων του ΕΙΤ. Ως εκ τούτου, ο ρόλος του/της θα είναι καθοριστικός προκειμένου, αφενός, να εξελιχτεί το ΕΙΤ σε παγκοσμίου κύρους φορέα καινοτομίας της EE και, αφετέρου, να τεθούν σε εφαρμογή οι δραστηριότητες των KΓΚ.

Θα λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο του EIT, ιδίως στον πρόεδρο του Δ.Σ., το οποίο και θα ενημερώνει επί μονίμου βάσεως για την εξέλιξη των δραστηριοτήτων του ινστιτούτου. Ο διευθυντής ασκεί τα καθήκοντά του στη Βουδαπέστη.

Ο διευθυντής είναι νόμιμος εκπρόσωπος του ΕΙΤ και υπεύθυνος για την καθημερινή διαχείριση του ινστιτούτου, ιδίως δε:

| — | υποστηρίζει το έργο του διοικητικού συμβουλίου και της εκτελεστικής επιτροπής του Δ.Σ., και παρέχει γραμματειακή υποστήριξη για τις συνεδριάσεις τους, |
| --- | --- |

—

υποστηρίζει το έργο του διοικητικού συμβουλίου και της εκτελεστικής επιτροπής του Δ.Σ., και παρέχει γραμματειακή υποστήριξη για τις συνεδριάσεις τους,

| — | αναλαμβάνει τον συνολικό προγραμματισμό, την οργάνωση και τη διαχείριση των δραστηριοτήτων του EIT, επιδιώκοντας την απλούστευση των κανόνων εφαρμογής και των διαδικασιών, |
| --- | --- |

—

αναλαμβάνει τον συνολικό προγραμματισμό, την οργάνωση και τη διαχείριση των δραστηριοτήτων του EIT, επιδιώκοντας την απλούστευση των κανόνων εφαρμογής και των διαδικασιών,

| — | καταρτίζει κάθε χρόνο σχέδιο κυλιόμενου τριετούς προγράμματος εργασίας, ετήσια έκθεση και ετήσιο προϋπολογισμό, τα οποία υποβάλλει προς έγκριση στο Δ.Σ. μέσω της εκτελεστικής επιτροπής· καταρτίζει επίσης ανά επταετία σχέδιο στρατηγικού θεματολογίου καινοτομίας (ΣΘΚ), το οποίο υποβάλλει προς έγκριση στο Δ.Σ., |
| --- | --- |

—

καταρτίζει κάθε χρόνο σχέδιο κυλιόμενου τριετούς προγράμματος εργασίας, ετήσια έκθεση και ετήσιο προϋπολογισμό, τα οποία υποβάλλει προς έγκριση στο Δ.Σ. μέσω της εκτελεστικής επιτροπής· καταρτίζει επίσης ανά επταετία σχέδιο στρατηγικού θεματολογίου καινοτομίας (ΣΘΚ), το οποίο υποβάλλει προς έγκριση στο Δ.Σ.,

| — | συμβάλλει στην οικοδόμηση, την παγίωση, την παρακολούθηση και την αξιολόγηση των πρώτων τριών ΚΓΚ και διοργανώνει τη διαδικασία επιλογής των επόμενων ΚΓΚ κατά τρόπο διαφανή και αντικειμενικό, λαμβάνοντας ιδίως υπόψη τα διδάγματα από την πρώτη διαδικασία επιλογής, |
| --- | --- |

—

συμβάλλει στην οικοδόμηση, την παγίωση, την παρακολούθηση και την αξιολόγηση των πρώτων τριών ΚΓΚ και διοργανώνει τη διαδικασία επιλογής των επόμενων ΚΓΚ κατά τρόπο διαφανή και αντικειμενικό, λαμβάνοντας ιδίως υπόψη τα διδάγματα από την πρώτη διαδικασία επιλογής,

| — | μεριμνά για τη χρηστή και αποτελεσματική οικονομική διαχείριση σύμφωνα με τους δημοσιονομικούς κανόνες του EIT, συμπεριλαμβανομένης της εφαρμογής του προϋπολογισμού του EIT, |
| --- | --- |

—

μεριμνά για τη χρηστή και αποτελεσματική οικονομική διαχείριση σύμφωνα με τους δημοσιονομικούς κανόνες του EIT, συμπεριλαμβανομένης της εφαρμογής του προϋπολογισμού του EIT,

| — | διοικεί το προσωπικό με τρόπο αποτελεσματικό, παρέχοντας κίνητρα και με ομαδικό πνεύμα, |
| --- | --- |

—

διοικεί το προσωπικό με τρόπο αποτελεσματικό, παρέχοντας κίνητρα και με ομαδικό πνεύμα,

| — | επικοινωνεί με τους εκάστοτε ενδιαφερόμενους φορείς, συμπεριλαμβανομένου και του ευρέος κοινού, εντός και εκτός της ΕΕ, στους τομείς δράσης του ΕΙΤ. |
| --- | --- |

—

επικοινωνεί με τους εκάστοτε ενδιαφερόμενους φορείς, συμπεριλαμβανομένου και του ευρέος κοινού, εντός και εκτός της ΕΕ, στους τομείς δράσης του ΕΙΤ.

Αναζητούμε

υποψηφίους που διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα:

| — | πείρα στην οικοδόμηση επιχειρήσεων, ερευνητικών ή εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, |
| --- | --- |

—

πείρα στην οικοδόμηση επιχειρήσεων, ερευνητικών ή εκπαιδευτικών ιδρυμάτων,

| — | εξαιρετικές ικανότητες δικτύωσης, δεξιότητες επικοινωνίας και διαπροσωπικών επαφών, συμπεριλαμβανομένης της ικανότητας να διαπραγματεύονται και να συνεργάζονται με ενδιαφερόμενους φορείς και αρμόδιους παράγοντες στα όργανα της EE αλλά και εκτός της ΕΕ, |
| --- | --- |

—

εξαιρετικές ικανότητες δικτύωσης, δεξιότητες επικοινωνίας και διαπροσωπικών επαφών, συμπεριλαμβανομένης της ικανότητας να διαπραγματεύονται και να συνεργάζονται με ενδιαφερόμενους φορείς και αρμόδιους παράγοντες στα όργανα της EE αλλά και εκτός της ΕΕ,

| — | αποδεδειγμένη δυνατότητα να καθοδηγούν και να κινητοποιούν μια ετερόκλητη ομάδα σε ένα πολυπολιτισμικό πλαίσιο, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη δυνατότητα να καθοδηγούν και να κινητοποιούν μια ετερόκλητη ομάδα σε ένα πολυπολιτισμικό πλαίσιο,

| — | ισχυρό αίσθημα ευθύνης, ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών, εργασιακή νοοτροπία προσανατολισμένη στην υπηρεσία, ομαδικό πνεύμα και αυτενέργεια, |
| --- | --- |

—

ισχυρό αίσθημα ευθύνης, ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών, εργασιακή νοοτροπία προσανατολισμένη στην υπηρεσία, ομαδικό πνεύμα και αυτενέργεια,

| — | εκτενή γνώση της επιχειρηματικότητας και της δημιουργίας επιχειρηματικής αξίας, |
| --- | --- |

—

εκτενή γνώση της επιχειρηματικότητας και της δημιουργίας επιχειρηματικής αξίας,

| — | κατανόηση της σημασίας της εκπαίδευσης για τη δημιουργία μιας νέας γενιάς Ευρωπαίων που χαρακτηρίζονται από επιχειρηματικό πνεύμα, |
| --- | --- |

—

κατανόηση της σημασίας της εκπαίδευσης για τη δημιουργία μιας νέας γενιάς Ευρωπαίων που χαρακτηρίζονται από επιχειρηματικό πνεύμα,

| — | ενθουσιασμό και προσήλωση στην ανάπτυξη επιχειρηματικού πνεύματος στην Ευρώπη, |
| --- | --- |

—

ενθουσιασμό και προσήλωση στην ανάπτυξη επιχειρηματικού πνεύματος στην Ευρώπη,

| — | γνώση των πολιτικών της καινοτομίας, της έρευνας ή/και της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και αποδεδειγμένη εμπειρογνωμοσύνη και ηγετικό ρόλο σε αυτούς τους τομείς, |
| --- | --- |

—

γνώση των πολιτικών της καινοτομίας, της έρευνας ή/και της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και αποδεδειγμένη εμπειρογνωμοσύνη και ηγετικό ρόλο σε αυτούς τους τομείς,

| — | ενδελεχή γνώση των οργάνων της ΕΕ, στο πλαίσιο της στρατηγικής καινοτομίας και των πρωτοβουλιών της EE, |
| --- | --- |

—

ενδελεχή γνώση των οργάνων της ΕΕ, στο πλαίσιο της στρατηγικής καινοτομίας και των πρωτοβουλιών της EE,

| — | μεγάλη πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, οικονομικών και ανθρώπινων πόρων σε ένα εθνικό ή/και ευρωπαϊκό περιβάλλον, |
| --- | --- |

—

μεγάλη πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, οικονομικών και ανθρώπινων πόρων σε ένα εθνικό ή/και ευρωπαϊκό περιβάλλον,

| — | αποδεδειγμένη ικανότητα διαχείρισης οικονομικών πόρων από ιδιωτικές, δημόσιες ή/και φιλανθρωπικές πηγές, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη ικανότητα διαχείρισης οικονομικών πόρων από ιδιωτικές, δημόσιες ή/και φιλανθρωπικές πηγές,

| — | αποδεδειγμένη ικανότητα λήψης αποφάσεων τόσο σε στρατηγικό όσο και σε επιχειρησιακό επίπεδο. |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη ικανότητα λήψης αποφάσεων τόσο σε στρατηγικό όσο και σε επιχειρησιακό επίπεδο.

| — | Η καλή γνώση αρκετών επίσημων κοινοτικών γλωσσών θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν. |
| --- | --- |

—

Η καλή γνώση αρκετών επίσημων κοινοτικών γλωσσών θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν.

Οι υποψήφιοι πρέπει

Οι υποψήφιοι θα ληφθούν υπόψη για τη φάση επιλογής βάσει των ακόλουθων τυπικών κριτηρίων, τα οποία θα πρέπει να πληρούνται κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| — | υπηκοότητα: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να απολαύουν όλων των πολιτικών τους δικαιωμάτων (2), |
| --- | --- |

—

υπηκοότητα: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να απολαύουν όλων των πολιτικών τους δικαιωμάτων (2),

| — | πτυχίο πανεπιστημίου ή δίπλωμα: να είναι κάτοχοι πανεπιστημιακού τίτλου που παρέχει δυνατότητα μεταπτυχιακών σπουδών, |
| --- | --- |

—

πτυχίο πανεπιστημίου ή δίπλωμα: να είναι κάτοχοι πανεπιστημιακού τίτλου που παρέχει δυνατότητα μεταπτυχιακών σπουδών,

| — | προϋπηρεσία: να έχουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, 15ετή τουλάχιστον προϋπηρεσία σε επίπεδο το οποίο αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα, |
| --- | --- |

—

προϋπηρεσία: να έχουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, 15ετή τουλάχιστον προϋπηρεσία σε επίπεδο το οποίο αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα,

| — | σχετική προϋπηρεσία: από τα 15 έτη προϋπηρεσίας, τουλάχιστον τα 5 έτη πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε τομείς σχετικούς με το ΕΙΤ: την καινοτομία, την έρευνα ή/και την τριτοβάθμια εκπαίδευση, |
| --- | --- |

—

σχετική προϋπηρεσία: από τα 15 έτη προϋπηρεσίας, τουλάχιστον τα 5 έτη πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε τομείς σχετικούς με το ΕΙΤ: την καινοτομία, την έρευνα ή/και την τριτοβάθμια εκπαίδευση,

| — | διαχειριστική πείρα: οι υποψήφιοι πρέπει να αποδείξουν ότι τουλάχιστον 5 έτη από την επαγγελματική πείρα τους έχουν αποκτηθεί σε θέση άμεσης διαχείρισης προσωπικού και προϋπολογισμών, ή σε δομές διαχείρισης σε επαρκώς υψηλό επίπεδο αρμοδιοτήτων (3), |
| --- | --- |

—

διαχειριστική πείρα: οι υποψήφιοι πρέπει να αποδείξουν ότι τουλάχιστον 5 έτη από την επαγγελματική πείρα τους έχουν αποκτηθεί σε θέση άμεσης διαχείρισης προσωπικού και προϋπολογισμών, ή σε δομές διαχείρισης σε επαρκώς υψηλό επίπεδο αρμοδιοτήτων (3),

| — | γλωσσικές γνώσεις: να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες κοινοτικές γλώσσες και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω γλώσσες· να διαθέτουν εξαιρετική ικανότητα εργασίας στην αγγλική γλώσσα (4), |
| --- | --- |

—

γλωσσικές γνώσεις: να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες κοινοτικές γλώσσες και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω γλώσσες· να διαθέτουν εξαιρετική ικανότητα εργασίας στην αγγλική γλώσσα (4),

| — | όριο ηλικίας: να είναι σε θέση να περατώσουν την τετραετή θητεία τους πριν από την ηλικία συνταξιοδότησής τους. Για τους έκτακτους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών. |
| --- | --- |

—

όριο ηλικίας: να είναι σε θέση να περατώσουν την τετραετή θητεία τους πριν από την ηλικία συνταξιοδότησής τους. Για τους έκτακτους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Ο διευθυντής θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία για το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με τα τυχόν συμφέροντα που ενδέχεται να θεωρηθούν επιζήμια για την ανεξαρτησία του. Οι υποψήφιοι πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους ότι είναι διατεθειμένοι να αναλάβουν τις ανωτέρω δεσμεύσεις.

Επιλογή και διορισμός

Θα διορισθεί επιτροπή προεπιλογής για τη διαδικασία επιλογής. Η επιτροπή αυτή θα καλέσει σε συνέντευξη τους επιλέξιμους υποψηφίους που έχουν τα καλύτερα προσόντα για την κάλυψη των συγκεκριμένων απαιτήσεων της εν λόγω θέσης. Οι υποψήφιοι αυτοί θα επιλεγούν με βάση τα προσόντα τους και τα κριτήρια που ορίζονται ανωτέρω. Οι υποψήφιοι που θα προεπιλεγούν από την επιτροπή προεπιλογής θα κληθούν εν συνεχεία σε συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) της Επιτροπής και θα πρέπει να υποβληθούν σε δοκιμασία σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Οι υποψήφιοι που θα προεπιλεγούν από την ΣΕΔ θα κληθούν στη συνέχεια σε συνέντευξη με τον αρμόδιο Επίτροπο (τους αρμόδιους Επιτρόπους).

Μετά από τις συνεντεύξεις αυτές, η Επιτροπή θα εγκρίνει και θα υποβάλει στο διοικητικό συμβούλιο του EΙΤ τον πίνακα των επικρατέστερων υποψηφίων. Η συμπερίληψη στον πίνακα αυτόν δεν εξασφαλίζει διορισμό.

Στη συνέχεια, οι υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη από το διοικητικό συμβούλιο του ΕΙΤ. Το Δ.Σ. θα διορίσει τον διευθυντή επιλέγοντάς τον από τον πίνακα των επικρατέστερων υποψηφίων.

Η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθεί εφόσον υπάρχουν διαθέσιμες πιστώσεις στον προϋπολογισμό του ΕΙΤ και η σχετική θέση στο οργανόγραμμά του.

Ίσες ευκαιρίες

Το ΕΙΤ εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και διαφάνειας σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (5).

Όροι απασχόλησης

Ο διευθυντής θα διοριστεί ως έκτακτος υπάλληλος στον βαθμό AD 14, σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (6), για περίοδο τεσσάρων ετών, η οποία δύναται να παραταθεί μία φορά, όπως αναφέρεται στον κανονισμό για το ΕΙΤ.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι η Βουδαπέστη, όπου έχει την έδρα του το ΕΙΤ.

Διαδικασία υποβολής της αίτησης

Για να είναι έγκυρες οι αιτήσεις υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να υποβάλουν δεόντως συμπληρωμένη αίτηση, συνοδευτική επιστολή και βιογραφικό σημείωμα σε ελεύθερη μορφή. Το βιογραφικό σημείωμα καλό θα είναι να συνταχθεί βάσει του ευρωπαϊκού μορφότυπου για βιογραφικά σημειώματα (7). Ελλιπείς αιτήσεις υποψηφιότητας δεν θα γίνουν δεκτές.

Σε αυτή τη φάση της διαδικασίας δεν χρειάζεται να υποβληθούν δικαιολογητικά (π.χ. επικυρωμένα αντίγραφα πτυχίων/διπλωμάτων, συστατικές επιστολές, αποδεικτικά προϋπηρεσίας κλπ.). Η υποβολή τους θα γίνει, αν ζητηθεί, σε μεταγενέστερο στάδιο της διαδικασίας.

Για τη διευκόλυνση της διαδικασίας επιλογής, κάθε επικοινωνία με τους υποψηφίους σχετικά με την προκηρυσσόμενη κενή θέση πραγματοποιείται στην αγγλική γλώσσα.

Οι αιτήσεις υποψηφιότητας, στην αγγλική γλώσσα, πρέπει να σταλούν με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στη διεύθυνση:

EAC-EIT-DIRECTOR-RECRUITMENT@ec.europa.eu

Οι υποψήφιοι που δεν είναι σε θέση να στείλουν τις αιτήσεις τους με ηλεκτρονικό-ταχυδρομείο μπορούν να τις στείλουν με συστημένη επιστολή ή κατεπείγον ιδιωτικό ταχυδρομείο στη διεύθυνση:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Education and Culture |
| Directorate «Resources» — Selection of the Director of the EIT |
| MADO 25/26 |
| B-1049 Βρυξέλλες |
| ΒΕΛΓΙΟ |

European Commission

Directorate-General for Education and Culture

Directorate «Resources» — Selection of the Director of the EIT

MADO 25/26

B-1049 Βρυξέλλες

ΒΕΛΓΙΟ

Παρακαλούνται οι υποψήφιοι να αναφέρουν στην παραπάνω διεύθυνση γραπτώς και χωρίς καθυστέρηση κάθε αλλαγή της διεύθυνσής τους.

Αρμόδιος υπάλληλος για τυχόν συμπληρωματικές πληροφορίες:

| Professor Anders Flodström |
| --- |
| Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: flodis@kth.se |
| Τηλέφωνο: +4687909641, +4687906066 |

Professor Anders Flodström

Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: flodis@kth.se

Τηλέφωνο: +4687909641, +4687906066

Καταληκτική ημερομηνία

Οι αιτήσεις πρέπει να σταλούν είτε με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο είτε με συστημένη επιστολή, το αργότερο στις 20 Οκτωβρίου 2010 (ημερομηνία μηνύματος ηλεκτρονικό-ταχυδρομείου ή ημερομηνία ταχυδρομικής σφραγίδας για τις συστημένες επιστολές).

Οι αιτήσεις υποψηφιότητας που αποστέλλονται με εταιρεία ταχυμεταφοράς πρέπει να έχουν παραδοθεί στην ανωτέρω διεύθυνση κατά την ίδια ημερομηνία και το αργότερο μέχρι τις 17:00 (ώρα Βρυξελλών).

Η Επιτροπή επιφυλάσσεται του δικαιώματος να παρατείνει την προθεσμία για την εν λόγω προκήρυξη θέσης με σχετική δημοσίευση μόνον στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Σημαντικές πληροφορίες για τους υποψηφίους

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι εργασίες των διαφόρων επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους ή οποιουσδήποτε τρίτους ενεργούν εξ ονόματός τους, να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με μέλη των εν λόγω επιτροπών.

Προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Το ΕΙΤ μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (8). Τούτο ισχύει εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας των εν λόγω δεδομένων.

---

(1)  Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 294/2008 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 11ης Μαρτίου 2008, για την ίδρυση του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου Καινοτομίας και Τεχνολογίας (ΕΕ L 97 της 9.4.2008, σ. 1).

(2)  Πριν προσληφθεί, ο επιτυχών υποψήφιος θα κληθεί να προσκομίσει πιστοποιητικό από την αρμόδια αρχή, που να βεβαιώνει ότι έχει λευκό ποινικό μητρώο.

(3)  Στο έντυπο της αίτησης, οι υποψήφιοι θα πρέπει να αναφέρουν τουλάχιστον για τα έτη προϋπηρεσίας σε ανώτερη διευθυντική θέση: 1. τον τίτλο και τα καθήκοντα που ανέλαβαν σε διευθυντικές θέσεις, 2. τον αριθμό των υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν στις θέσεις αυτές, 3. τα μεγέθη των προϋπολογισμών που διαχειρίστηκαν, και 4. τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας, καθώς και τον αριθμό των ομοτίμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(4)  Το διοικητικό συμβούλιο του ΕΙΤ αποφάσισε να χρησιμοποιεί την αγγλική ως γλώσσα εργασίας.

(5)  ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ. 1 — http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(6)  ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ. 1 — http://eur-lex.europa.eu/el/index.htm

(7)  Ο μορφότυπος Εuropass για βιογραφικά σημειώματα μπορεί να τηλεφορτωθεί από τον ακόλουθο ιστότοπο:

http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(8)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1 — http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

---

Image

Image

Image

---