# Journal officiel C 249A/2010

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2010.249.fre |
| --- | --- |
| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 249A |
| | |
| Édition de langue française | Communications et informations | 53e année16 septembre 2010 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2010.249.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 249A

Édition de langue française

Communications et informations

53e année16 septembre 2010

---

| Numéro d'information | Sommaire | page |
| --- | --- | --- |
| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2010/C 249A/01 | DG ECFIN — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur général adjoint (grade AD 15) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2010/10280 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2010/C 249A/01

DG ECFIN — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur général adjoint (grade AD 15) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2010/10280

1

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

| FR | |
| --- | --- |

FR

---

V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 16.9.2010 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 249/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.9.2010

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 249/1

---

DG ECFIN

Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur général adjoint (grade AD 15)

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2010/10280

(2010/C 249 A/01)

Présentation

Le rôle de la DG Affaires économiques et financières consiste essentiellement à promouvoir la réussite de l'Union économique et monétaire, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'Union européenne, en renforçant la coordination des politiques économiques, en exerçant une surveillance dans ce domaine et en évaluant les politiques.

À cet effet, les principaux outils dont dispose la DG comprennent les grandes orientations des politiques économiques, les évaluations des programmes de stabilité et de convergence présentés par les États membres et l'élaboration des rapports de convergence. La publication d'autres rapports, comme le bilan relatif à l'économie de l'UE et les prévisions économiques de la Commission européenne, sert à étayer les débats d'orientation du Conseil, de l'Eurogroupe et du Parlement européen. D'une manière générale, nous procédons également à des analyses économiques et à des évaluations afin de soutenir les politiques et priorités de l'Union, qu'il s'agisse des affaires intérieures (y compris marché intérieur, environnement, agriculture et emploi) ou des relations extérieures (élargissement, développement, commerce, affaires économiques et financières internationales, y compris la gestion de l'assistance macrofinancière aux pays tiers).

Poste proposé

Le directeur général adjoint est chargé de coordonner les activités de la DG dans les domaines des relations économiques et financières internationales, y compris le G20, de la stabilité macrofinancière et des finances, y compris les prêts et emprunts et la coordination avec la Banque européenne d'investissement (BEI), la Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD) et les institutions financières internationales (IFI), domaines couverts par les directions D, E et L.

Le directeur général adjoint assiste le directeur général dans la gestion de la DG Affaires économiques et financières et la coordination de ses activités, notamment en dirigeant et en supervisant les activités des services placés directement sous sa responsabilité. Il contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie générale de la DG Affaires économiques et financières, représente la DG aux réunions de haut niveau et, le cas échéant, remplace le directeur général, y compris dans les enceintes internationales.

Le directeur général adjoint coordonne les activités horizontales de la DG lorsque plusieurs directions sont concernées et y participe activement.

Profil recherché

Préférence sera donnée aux candidat(e)s possédant:

| — | une excellente connaissance des matières économiques, monétaires et financières ainsi que d'excellentes compétences dans celles-ci, |
| --- | --- |

—

une excellente connaissance des matières économiques, monétaires et financières ainsi que d'excellentes compétences dans celles-ci,

| — | une connaissance approfondie des relations économiques et financières internationales, des questions de stabilité macrofinancière, ainsi que des mécanismes d'octroi et de gestion des financements de l'UE, |
| --- | --- |

—

une connaissance approfondie des relations économiques et financières internationales, des questions de stabilité macrofinancière, ainsi que des mécanismes d'octroi et de gestion des financements de l'UE,

| — | de très bonnes compétences en gestion et une solide expérience en matière de supervision et de coordination de grandes équipes, |
| --- | --- |

—

de très bonnes compétences en gestion et une solide expérience en matière de supervision et de coordination de grandes équipes,

| — | une solide expérience en matière de représentation et de négociation, |
| --- | --- |

—

une solide expérience en matière de représentation et de négociation,

| — | une solide connaissance des procédures administratives de la Commission, |
| --- | --- |

—

une solide connaissance des procédures administratives de la Commission,

| — | une excellente connaissance de l'anglais et une bonne maîtrise du français, |
| --- | --- |

—

une excellente connaissance de l'anglais et une bonne maîtrise du français,

| — | un très bon jugement politique, la capacité de définir des options stratégiques, ainsi que la capacité d'insuffler de nouvelles idées et de les mettre en œuvre. |
| --- | --- |

—

un très bon jugement politique, la capacité de définir des options stratégiques, ainsi que la capacité d'insuffler de nouvelles idées et de les mettre en œuvre.

Conditions essentielles (critères d'admission)

| 1. | Être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne. |
| --- | --- |

1.

Être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne.

| 2. | Posséder:






  i) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus; |
| --- | --- | --- |

2.

Posséder:

i)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus;

| ii) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins. |
| --- | --- |

ii)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins.

| 3. | Avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient comprendre une expérience directe dans un domaine en relation avec la présente fonction. |
| --- | --- |

3.

Avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient comprendre une expérience directe dans un domaine en relation avec la présente fonction.

| 4. | Avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles. |
| --- | --- |

4.

Avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles.

| 5. | Ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut]. |
| --- | --- |

5.

Ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut].

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt général, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur général adjoint sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d'encadrement supérieur). Dans le cadre de cette procédure de sélection, les candidats convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission devront participer, au préalable, à une journée complète d'évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution.

Il convient de noter que la procédure de sélection se déroulera exclusivement en allemand, en anglais et/ou en français (2).

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles prévues par le statut pour les fonctionnaires de grade AD 15 des Communautés européennes. L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Ce poste peut être publié en parallèle avec un certain nombre d'autres fonctions d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent tous les critères d'admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l'expérience professionnelle. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l'un ou l'autre des critères d'admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet sur le site https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de procéder à leur inscription en ligne dans les délais (3). Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer sa candidature car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d'inscription expiré, il ne sera plus possible d'introduire la moindre donnée. Les inscriptions tardives par courrier électronique normal ne seront pas acceptées.

Il est nécessaire de disposer d'une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'issue de la procédure. Ces derniers sont dès lors priés de signaler à la Commission européenne toute modification de leur adresse électronique.

Pour compléter l'inscription, il convient de charger un curriculum vitæ au format Word ou PDF et de rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

Une fois achevée la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver et mémoriser pour toute future référence à leur candidature. L'attribution de ce numéro marque la fin de la procédure d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées. La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu'il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement des candidatures. Toute information concernant le statut de sa candidature sera communiquée au candidat directement par la direction générale qui procède au recrutement.

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé
   (4)
  , au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission européenne et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par un organisme compétent, qui atteste la réalité de leur handicap. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite d'inscription

La date limite d'inscription est fixée au 14 octobre 2010. L'inscription en ligne sera clôturée à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

---

(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés, 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions, 3) l'importance des budgets gérés et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  Le jury veillera à ce qu'aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l'une de ces langues est la langue maternelle.

(3)  Au plus tard le 14 octobre 2010 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(4)  Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité «Personnel d'encadrement et secrétariat CCN», COM/2010/10280, SC 11 8/30, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

---