# Den Europæiske Unions C 248A/8. j

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 248A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 59. årgang8. juli 2016 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 248A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

59. årgang8. juli 2016

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2016/C 248 A/01 | Det Europæiske Erhvervsuddannelsesinstitut (ETF) søger en administrerende direktør (midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2016/20014 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2016/C 248 A/01

Det Europæiske Erhvervsuddannelsesinstitut (ETF) søger en administrerende direktør (midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2016/20014

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 8.7.2016 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 248/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.7.2016

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 248/1

---

Det Europæiske Erhvervsuddannelsesinstitut (ETF) søger en administrerende direktør

(midlertidig ansat — lønklasse AD 14)

COM/2016/20014

(2016/C 248 A/01)

Hvem er vi?

Det Europæiske Erhvervsuddannelsesinstitut (ETF) er et agentur under Den Europæiske Union, der blev oprettet ved Rådets forordning (EØF) nr. 1360/90 af 7. maj 1990, omarbejdet i 2008 (Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1339/2008 af 16. december 2008). Det giver oplysninger, råd og støtte om erhvervsuddannelse og erhvervsuddannelsessystemer til EU's medlemsstater og partnerlandene samt Europa-Kommissionen inden for rammerne af EU's eksterne politiske instrumenter.

Erhvervsuddannelsesinstituttet har siden 1994 opbygget en betydelig ekspertise inden for udvikling og reform af erhvervsuddannelser og erhvervsuddannelsessystemer i kandidatlande og EU's partnerlande, herunder udvikling af de menneskelige ressourcer, og har således været med til at styrke bæredygtig vækst og social integration i disse lande.

Nærmere oplysninger om ETF's målsætninger og funktioner er fastsat i ovennævnte forordning. Yderligere oplysninger kan findes på følgende webside: http://www.etf.europa.eu/

ETF ligger i Torino i Italien og har ca. 130 ansatte.

Hvad kan vi tilbyde?

Direktøren er agenturets retlige repræsentant og ETF's ansigt udadtil samt står til ansvar over for bestyrelsen. Han/hun har følgende ansvarsområder:

| — | Udvikling og opfyldelse af strategiske målsætninger inden for ETF's beføjelser og i overensstemmelse med de procedurer, der er fastsat i forordningen |
| --- | --- |

—

Udvikling og opfyldelse af strategiske målsætninger inden for ETF's beføjelser og i overensstemmelse med de procedurer, der er fastsat i forordningen

| — | Forberedelse og iværksættelse af årlige og flerårige arbejdsprogrammer |
| --- | --- |

—

Forberedelse og iværksættelse af årlige og flerårige arbejdsprogrammer

| — | Daglig ledelse af instituttets personale, herunder ansættelser |
| --- | --- |

—

Daglig ledelse af instituttets personale, herunder ansættelser

| — | Forberedelse og tilrettelæggelse af bestyrelsesmøder og gennemførelse af bestyrelsens beslutninger |
| --- | --- |

—

Forberedelse og tilrettelæggelse af bestyrelsesmøder og gennemførelse af bestyrelsens beslutninger

| — | Forberedelse og gennemførelse af ETF's budget og tilsyn med, at det forvaltes effektivt og i overensstemmelse med principperne for forsvarlig økonomisk forvaltning |
| --- | --- |

—

Forberedelse og gennemførelse af ETF's budget og tilsyn med, at det forvaltes effektivt og i overensstemmelse med principperne for forsvarlig økonomisk forvaltning

| — | Lette samarbejdet mellem ETF, EU-institutionerne, medlemsstaterne og andre interessenter |
| --- | --- |

—

Lette samarbejdet mellem ETF, EU-institutionerne, medlemsstaterne og andre interessenter

| — | Kommunikationen med offentligheden om alle forhold, der er omfattet af ETF's målbeskrivelse |
| --- | --- |

—

Kommunikationen med offentligheden om alle forhold, der er omfattet af ETF's målbeskrivelse

Disse opgaver er nærmere beskrevet i ovennævnte forordning, navnlig artikel 10.

Udvælgelseskriterier

Ansøgere, der har:

| — | Dokumenteret evne til at lede en organisation, både på et strategisk niveau og ledelsesniveau |
| --- | --- |

—

Dokumenteret evne til at lede en organisation, både på et strategisk niveau og ledelsesniveau

| — | Gode evner til at udvikle, formidle og gennemføre en strategi for instituttet for at sikre en vellykket gennemførelse af agenturets mandat |
| --- | --- |

—

Gode evner til at udvikle, formidle og gennemføre en strategi for instituttet for at sikre en vellykket gennemførelse af agenturets mandat

| — | Dokumenteret erfaring med at lede og forvalte ændringer i en stor organisation i en kontekst med stabilt eller faldende ressourcegrundlag |
| --- | --- |

—

Dokumenteret erfaring med at lede og forvalte ændringer i en stor organisation i en kontekst med stabilt eller faldende ressourcegrundlag

| — | Evne til at lede og motivere en stor multikulturel og flersproget EU-medarbejderstab |
| --- | --- |

—

Evne til at lede og motivere en stor multikulturel og flersproget EU-medarbejderstab

| — | Dokumenteret erfaring på finans- og personaleområdet i en national, europæisk og/eller international sammenhæng |
| --- | --- |

—

Dokumenteret erfaring på finans- og personaleområdet i en national, europæisk og/eller international sammenhæng

| — | Kendskab til EU's personalevedtægt og finansforordningen eller erfaringer med tilsvarende retlige rammer i nationale eller internationale organisationer |
| --- | --- |

—

Kendskab til EU's personalevedtægt og finansforordningen eller erfaringer med tilsvarende retlige rammer i nationale eller internationale organisationer

| — | Kendskab til og erfaring med politikudvikling og evne til at anlægge en holistisk tilgang til faglig uddannelse, færdigheder og kvalifikationer, arbejdsmarkedet og/eller eksterne forbindelser med EU's partnerlande (kandidatlande, europæiske nabolande og Centralasien) |
| --- | --- |

—

Kendskab til og erfaring med politikudvikling og evne til at anlægge en holistisk tilgang til faglig uddannelse, færdigheder og kvalifikationer, arbejdsmarkedet og/eller eksterne forbindelser med EU's partnerlande (kandidatlande, europæiske nabolande og Centralasien)

| — | Evne til at kommunikere med offentligheden og samarbejde med forskellige interessenter (det være sig europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer, arbejdsmarkedets parter osv.) |
| --- | --- |

—

Evne til at kommunikere med offentligheden og samarbejde med forskellige interessenter (det være sig europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer, arbejdsmarkedets parter osv.)

| — | Kendskab til reglerne for og driften af EU-institutionerne samt til EU-politikker og internationale aktiviteter med betydning for ETF's aktiviteter |
| --- | --- |

—

Kendskab til reglerne for og driften af EU-institutionerne samt til EU-politikker og internationale aktiviteter med betydning for ETF's aktiviteter

| — | Meget gode engelskkundskaber er en fordel. Kendskab til fransk er ligeledes en fordel. |
| --- | --- |

—

Meget gode engelskkundskaber er en fordel. Kendskab til fransk er ligeledes en fordel.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i et af Den Europæiske Unions medlemslande. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i et af Den Europæiske Unions medlemslande.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: ansøgerne skal:







  i) | enten have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: ansøgerne skal:

i)

enten have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år

| ii) | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst ét års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på ét år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

ii)

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst ét års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på ét år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring bør have direkte tilknytning til et område, der er relevant for denne stilling. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring bør have direkte tilknytning til et område, der er relevant for denne stilling.

| — | Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (1). Ledelseserfaring, der har direkte tilknytning til erhvervsuddannelse, er en fordel. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (1). Ledelseserfaring, der har direkte tilknytning til erhvervsuddannelse, er en fordel.

| — | Sprogkundskaber: Der kræves et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. |
| --- | --- |

—

Sprogkundskaber: Der kræves et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog.

| — | Aldersgrænse: Ansøgerne skal kunne fuldføre hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved EU, som tiltræder tjenesten den 1. januar 2014 og herefter, er pensionsalderen lig med udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (3). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgerne skal kunne fuldføre hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved EU, som tiltræder tjenesten den 1. januar 2014 og herefter, er pensionsalderen lig med udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (3).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Direktøren skal afgive en erklæring om at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og en erklæring om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed, inden han/hun påbegynder sit hverv.

Udvælgelse og udnævnelse

Udvælgelsen af EFT's direktør organiseres af Europa-Kommissionen i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (jf. også Document on Senior Officials Policy (4)). Kommissionen opretter med henblik herpå et udvælgelsespanel, som vil indkalde de ansøgere til en samtale, der opfylder de betingelser for at komme i betragtning, der er nævnt ovenfor, og som har den bedste profil med hensyn til de udvælgelseskriterier, der er anført ovenfor.

Udvælgelsespanelet vil foreslå, at de ansøgere, der svarer bedst til ovennævnte kriterier, går videre til en uddybende samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser (CCA). De vil skulle aflægge en prøve på et assessmentcenter, som ledes af eksterne ansættelseskonsulenter. Ansøgere, der udvælges af det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, vil blive indkaldt til en samtale med kommissæren for beskæftigelse, sociale anliggender, arbejdsmarkedsforhold, kompetencer og arbejdskraftens mobilitet.

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, som sendes til ETF's bestyrelse. Sidstnævnte vil interviewe ansøgerne, inden der udnævnes en direktør blandt de af Kommissionen udvalgte ansøgere. At man står på listen over udvalgte ansøgere er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte. Det eller de relevante udvalg i Europa-Parlamentet vil blive præsenteret for en redegørelse.

Udvælgelsesproceduren vil af praktiske grunde og for at afslutte den så hurtigt som muligt, både af hensyn til ansøgerne og EFT, udelukkende blive afholdt på engelsk og/eller fransk (5). Udvælgelsespanelerne vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgeren opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog.

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte og gælder for midlertidigt ansatte i grundstillingen som direktør (lønklasse AD 14) ved Den Europæiske Union (6). Den udvalgte ansøger vil blive indplaceret afhængig af varigheden af hans/hendes erfaring på trin 1 eller trin 2 i lønklassen. Han/hun udnævnes for fem år med mulighed for forlængelse i højst tre år.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Tjenestestedet er Torino (Italien), hvor ETF har hjemsted.

Stillingen er ledig fra den 1. juli 2017.

Lige muligheder

Europa-Kommissionen og ETF fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på følgende websted:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Anvisningerne for de forskellige trin i proceduren skal følges.

Ansøgeren skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn).

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. E-mailen indeholder desuden et ansøgningsnummer, som vil være referencenummer i alle spørgsmål vedrørende ansøgningen. Hvis ansøgeren ikke modtager nogen mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte fra Europa-Kommissionen.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indsende deres ansøgning (CV og begrundelse) på papir med anbefalet post til følgende adresse: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management & CCA, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIEN, med tydelig angivelse af referenceteksten: Vacancy for Executive Director of the European Training Foundation (ETF) (COM/2016/20014), og brevet må ikke være poststemplet efter ansøgningsfristen.

Al efterfølgende korrespondance mellem Kommissionen og ansøgeren vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. Hvis ansøgeren mener, at der bør træffes særlige forholdsregler for at lette hans/hendes deltagelse i udvælgelsen, bedes der redegjort herfor på et særskilt ark.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger, og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 8. september 2016, kl. 12.00 lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge online.

Ansøgeren har selv ansvaret for, at onlineregistreringen sker rettidigt. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres nogen form for oplysninger. Ansøgning efter fristens udløb godkendes ikke, uanset årsagen.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til deres medlemmer.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sørger for, at ansøgerens personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i EU-institutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (7). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor ledelseserfaringen er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse, 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_da.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_da.pdf

(5)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med et af disse sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(6)  Se fodnote 3.

(7)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---