# Eiropas Savienības C 191A/2010

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2010.191.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 191A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 53. sējums2010. gada 15. jūlijs |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2010.191.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 191A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

53. sējums2010. gada 15. jūlijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2010/C 191A/01 | Konkurences ģenerāldirektorāts (COMP) – Sludinājums par galvenā ekonomista konkurences jautājumos (AD 14 kategorija) amata vakanci – Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) apakšpunktu – COM/2010/10275 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2010/C 191A/01

Konkurences ģenerāldirektorāts (COMP) – Sludinājums par galvenā ekonomista konkurences jautājumos (AD 14 kategorija) amata vakanci – Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) apakšpunktu – COM/2010/10275

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 15.7.2010 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.7.2010

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 191/1

---

Konkurences ģenerāldirektorāts (COMP)

Sludinājums par galvenā ekonomista konkurences jautājumos (AD 14 kategorija) amata vakanci

Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) apakšpunktu

COM/2010/10275

(2010/C 191 A/01)

Konkurences ģenerāldirektorāts vēlas pieņemt darbā aizvietotāju galvenajam ekonomistam konkurences jautājumos, kura amata vieta kļūs vakanta no 2011. gada 1. janvāra.

Par mums

Galvenais ekonomists konkurences jautājumos atbild par ES apvienošanās kontroles, pretmonopola un valsts atbalsta noteikumu izpildi.

Amats būs jāieņem direktoru līmenī (AD 14). Šis ir pagaidu amats uz trijiem gadiem, un tā termiņu nevar pagarināt.

Piedāvātais amats

Galvenais ekonomists konkurences jautājumos ir tieši pakļauts ģenerāldirektoram. Šīs amatpersonas trīs galvenie uzdevumi būs šādi:

| — | sniegt ieteikumus ekonomikas un ekonometrijas metodikas jautājumos attiecībā uz ES konkurences noteikumu piemērošanu. Turklāt amatpersonas uzdevums var ietvert dalību vispārīgo politikas instrumentu vai analīzes izstrādē, |
| --- | --- |

—

sniegt ieteikumus ekonomikas un ekonometrijas metodikas jautājumos attiecībā uz ES konkurences noteikumu piemērošanu. Turklāt amatpersonas uzdevums var ietvert dalību vispārīgo politikas instrumentu vai analīzes izstrādē,

| — | sniegt vispārīgus ieteikumus atsevišķās konkurences lietās jau to sākumposmā, |
| --- | --- |

—

sniegt vispārīgus ieteikumus atsevišķās konkurences lietās jau to sākumposmā,

| — | sniegt sīki izstrādātus ieteikumus nozīmīgākajās konkurences lietās, kas saistītas ar sarežģītiem ekonomikas jautājumiem, jo īpaši ar tādiem, kuru risināšanai jāveic sarežģīta kvantitatīva analīze. Tas var ietvert kāda amatpersonai pakļautā darbinieka norīkošanu darbam darba grupā. |
| --- | --- |

—

sniegt sīki izstrādātus ieteikumus nozīmīgākajās konkurences lietās, kas saistītas ar sarežģītiem ekonomikas jautājumiem, jo īpaši ar tādiem, kuru risināšanai jāveic sarežģīta kvantitatīva analīze. Tas var ietvert kāda amatpersonai pakļautā darbinieka norīkošanu darbam darba grupā.

Amatpersonas galīgais atzinums atsevišķās lietās tiks paziņots gan konkurences komisāram, gan komisāru kolēģijai.

Galvenā ekonomista konkurences jautājumos pārraudzībā būs aptuveni 24 speciālisti ekonomikas jautājumos; puse speciālistu ir pastāvīgi nodarbināti ierēdņi, pārējie speciālisti ir pagaidu darbinieki. Galvenais ekonomists konkurences jautājumos un viņam pakļautie darbinieki atbilstīgi sadarbosies arī ar citu ģenerāldirektorāta personālu, jo īpaši ar darbiniekiem, kuri ir kompetenti ekonomikas jautājumos.

Atlases kritēriji

Priekšroka tiks dota kandidātiem, kas atbilst šādiem kritērijiem:

| — | pierādāmas zināšanas un kompetence konkurences jautājumu ekonomisko aspektu analīzē, ko apliecina akadēmiskās studijas un jo īpaši publikācijas populāros akadēmiskajos žurnālos, padomdevēja pienākumu pildīšana valsts iestādēs, pētnieciskais darbs un, iespējams, konsultāciju sniegšana dažādās konkurences politikas jomās, |
| --- | --- |

—

pierādāmas zināšanas un kompetence konkurences jautājumu ekonomisko aspektu analīzē, ko apliecina akadēmiskās studijas un jo īpaši publikācijas populāros akadēmiskajos žurnālos, padomdevēja pienākumu pildīšana valsts iestādēs, pētnieciskais darbs un, iespējams, konsultāciju sniegšana dažādās konkurences politikas jomās,

| — | pierādāma spēja vadīt ekonomikas speciālistu darba grupu, |
| --- | --- |

—

pierādāma spēja vadīt ekonomikas speciālistu darba grupu,

| — | pierādāmas prasmes, kuru izmantošana ļaus amatpersonai pārstāvēt Komisiju un aizstāvēt tās pozīciju Kopienā un starptautiskos forumos. |
| --- | --- |

—

pierādāmas prasmes, kuru izmantošana ļaus amatpersonai pārstāvēt Komisiju un aizstāvēt tās pozīciju Kopienā un starptautiskos forumos.

Spēja efektīvi sazināties divās no turpmāk norādītajām trijām valodām tiks uzskatīta par priekšrocību: angļu, franču, vācu valoda.

Komisija jo īpaši vēlas pieņemt darbā ekonomistu, kam papildus profesionālajām pamatzināšanām ir specializācija rūpnieciskā organizācijā un praktiska pieredze individuālu konkurences lietu analīzē.

Pilnvaru izpildes laikā galvenais ekonomists konkurences jautājumos var publicēt rakstus un veikt ierobežotu docēšanu ar nosacījumu, ka šīs darbības netraucē piešķirto pilnvaru izpildi.

Atbilstības kritēriji

| 1. | Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

1.

Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| 2. | Kandidātam jābūt akadēmiskajam grādam. Doktora grāds kādā ekonomikas jomā vai ekonometrijā saistībā ar konkurences politiku ir obligāts. |
| --- | --- |

2.

Kandidātam jābūt akadēmiskajam grādam. Doktora grāds kādā ekonomikas jomā vai ekonometrijā saistībā ar konkurences politiku ir obligāts.

| 3. | Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas. No 15 gadu ilgas darba pieredzes vismaz 10 gadu ilgai darba pieredzei jābūt augsta līmeņa amatā ar vakanci saistītās jomās (1). |
| --- | --- |

3.

Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas. No 15 gadu ilgas darba pieredzes vismaz 10 gadu ilgai darba pieredzei jābūt augsta līmeņa amatā ar vakanci saistītās jomās (1).

| 4. | Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

4.

Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām.

| 5. | Kandidātam jāieņem amats pilnu trīs gadu termiņu pirms parastā pensijas vecuma sasniegšanas, kas Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā darbinieks sasniedz 65 gadu vecumu (sk. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. pantu). |
| --- | --- |

5.

Kandidātam jāieņem amats pilnu trīs gadu termiņu pirms parastā pensijas vecuma sasniegšanas, kas Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā darbinieks sasniedz 65 gadu vecumu (sk. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. pantu).

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Galvenā ekonomista konkurences jautājumos iecelšanu amatā veiks Eiropas Komisija saskaņā ar tās noteiktajām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (sk. arī pārskatu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem). Atlases gaitā Komisija sadarbosies ar ārējiem konsultantiem, tostarp ar starptautiskiem ekspertiem ekonomikas jomā.

Šīs atlases gaitā kandidātiem, kurus Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinājusi uz pārrunām, pirms pārrunām vienu pilnu dienu būs jāapmeklē novērtēšanas centrs, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Lūdzam ņemt vērā, ka atlases procedūra notiks tikai angļu, franču un/vai vācu valodā (2).

Alga un nodarbināšanas kārtība ir noteikti Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā pagaidu darbiniekiem, kuri ieņem direktora pamatamatu Eiropas Kopienā. Šis ir pagaidu amats uz trijiem gadiem, un tā termiņu nevar pagarināt.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur sešu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta atradīsies Briselē. Ir paredzēts, ka amats ir jāieņem 2010. gada decembrī. Vēlams, lai izraudzītais kandidāts sāktu darbu pēc iespējas ātrāk.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās kārtība

Šo amata vakanci publicē vienlaikus ar vairākām citām augstākā līmeņa ierēdņu vakancēm. Kandidātiem, kuri vēlas pieteikties uz vairāk nekā vienu amata vietu, jāiesniedz atsevišķs pieteikums katrai amata vietai.

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (sk. nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādam no norādītajiem kritērijiem, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jāreģistrējas internetā tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tajā minētie norādījumi par dažādiem procedūras posmiem.

Jūs esat atbildīgs(-a) par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (3). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-gusi), un jums nāksies atkārtot visas darbības. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai identificētu jūsu reģistrāciju un informētu jūs par procedūras rezultātiem. Tāpēc jums būs jāinformē Eiropas Komisija par jebkurām e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde WORD vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā tiks parādīts reģistrācijas numurs, kas ir jāpieraksta vai jāiegaumē, jo šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus. Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi pieteikuma virzībai. Lai ziņotu par pieteikuma statusu, ar jums tieši sazināsies konkrētais ģenerāldirektorāts, kas pieņem darbā.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, varat nosūtīt savu pieteikumu (CV

  un

  motivācijas vēstuli) uz papīra ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (4)
  ar pasta zīmoga datumu ne vēlāku kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt elektronisko vēstuli uz e-pasta adresi HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2010. gada 15. septembris. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem 10 gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa amatā, jānorāda amata nosaukums un sīks darba pienākumu apraksts.

(2)  Atlases žūrija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm trijām valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(3)  Ne vēlāk kā 2010. gada 15. septembrī, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2010/10275, SC11 8/30, B-1049 Brussels.

---