# Jornal Oficial C 164A/2010

| | ISSN 1725-2482
  doi:10.3000/17252482.CA2010.164.por |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 164A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 53.o ano24 de Junho de 2010 |

ISSN 1725-2482

doi:10.3000/17252482.CA2010.164.por

Jornal Oficial

da União Europeia

C 164A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

53.o ano24 de Junho de 2010

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho |
| 2010/C 164A/01 | Aviso de Concurso Geral: Responsável de Investigação — Relações Industriais e Evolução do Local de Trabalho — Referência: EF/TA/10/02 | 1 |
| 2010/C 164A/02 | Aviso de concurso geral: Gestor de Investigação — Especialista em Gestão de Recursos Humanos — Referência: EF/TA/10/04 | 3 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho

2010/C 164A/01

Aviso de Concurso Geral: Responsável de Investigação — Relações Industriais e Evolução do Local de Trabalho — Referência: EF/TA/10/02

1

2010/C 164A/02

Aviso de concurso geral: Gestor de Investigação — Especialista em Gestão de Recursos Humanos — Referência: EF/TA/10/04

3

RECAPITULAÇÃO DOS JO C A CONCURSOS

Lista dos JO C A publicados no ano em curso.

Salvo indicação em contrário, os JO são publicados em todas as versões linguísticas.

| 5 | (FR) |
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| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
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| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
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| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
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| 151 | |
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| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

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(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

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(PL)

157

163

164

| PT | |
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PT

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho

| 24.6.2010 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 164/1 |
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24.6.2010

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 164/1

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AVISO DE CONCURSO GERAL: RESPONSÁVEL DE INVESTIGAÇÃO — RELAÇÕES INDUSTRIAIS E EVOLUÇÃO DO LOCAL DE TRABALHO

REFERÊNCIA: EF/TA/10/02

(2010/C 164 A/01)

A Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho (Eurofound), sedeada em Dublim, Irlanda, pretende recrutar um Responsável de Investigação (M/F) — Relações Industriais e Evolução do Local de Trabalho.

Responsável perante o chefe da Unidade de Relações Industriais e Evolução do Local de Trabalho, o Responsável de Investigação trabalhará em estreita colaboração com os Gestores de Investigação na gestão de projectos de investigação, planificação e condução de inquéritos, manutenção de observatórios, condução de investigação, preparação de relatórios e apresentação de informações em conformidade com o programa de trabalho da Eurofound e as necessidades dos seus parceiros.

O desempenho destas funções requer um bom conhecimento das políticas sociais e das questões relacionadas com as condições de vida e de trabalho, relações industriais e evolução do local de trabalho no contexto geral da União Europeia, bem como conhecimentos específicos de análise das tendências do mercado de trabalho (por exemplo, emprego, remuneração, horário de trabalho, etc.). Os candidatos deverão:

| — | ser nacionais de um dos Estados-Membros da União Europeia, |
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ser nacionais de um dos Estados-Membros da União Europeia,

| — | estar em pleno gozo dos seus direitos cívicos, |
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estar em pleno gozo dos seus direitos cívicos,

| — | ter a situação militar regularizada no que respeita às leis de recrutamento que lhes sejam aplicáveis, |
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ter a situação militar regularizada no que respeita às leis de recrutamento que lhes sejam aplicáveis,

| — | oferecer as garantias de moralidade necessárias ao exercício das suas funções, |
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oferecer as garantias de moralidade necessárias ao exercício das suas funções,

| — | possuir um conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da União Europeia e um conhecimento satisfatório de outra língua da UE. Uma vez que o inglês é a principal língua de trabalho da Eurofound, são exigidos bons conhecimentos de inglês a um nível necessário para a execução das tarefas que lhe forem incumbidas. O lugar de Responsável de Investigação requer um elevado nível de conhecimentos de inglês (1), |
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possuir um conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da União Europeia e um conhecimento satisfatório de outra língua da UE. Uma vez que o inglês é a principal língua de trabalho da Eurofound, são exigidos bons conhecimentos de inglês a um nível necessário para a execução das tarefas que lhe forem incumbidas. O lugar de Responsável de Investigação requer um elevado nível de conhecimentos de inglês (1),

| — | possuir habilitações de um nível correspondente a estudos universitários concluídos e com uma duração mínima de quatro anos, atestadas por um diploma, nas áreas das Relações laborais/Industriais, Economia, Sociologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins, |
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possuir habilitações de um nível correspondente a estudos universitários concluídos e com uma duração mínima de quatro anos, atestadas por um diploma, nas áreas das Relações laborais/Industriais, Economia, Sociologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins,

ou

| — | possuir habilitações de um nível correspondente a estudos universitários concluídos, atestadas por um diploma, nas áreas das Relações laborais/Industriais, Economia, Sociologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins, bem como pelo menos um ano de experiência profissional adequada, quando o período normal de formação universitária tem uma duração mínima de três anos, |
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possuir habilitações de um nível correspondente a estudos universitários concluídos, atestadas por um diploma, nas áreas das Relações laborais/Industriais, Economia, Sociologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins, bem como pelo menos um ano de experiência profissional adequada, quando o período normal de formação universitária tem uma duração mínima de três anos,

| — | possuir (além do acima referido) pelo menos dois anos de experiência pertinente. |
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possuir (além do acima referido) pelo menos dois anos de experiência pertinente.

O candidato seleccionado será recrutado como Agente Temporário no grupo de funções AD, Grau 5.

Informações completas sobre o lugar, bem como sobre os processos de candidatura e de selecção, podem ser descarregadas da página de vagas a concurso do sítio web da Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/ Os candidatos deverão ler atentamente o aviso de concurso. As candidaturas incompletas não serão aceites.

As candidaturas deverão ser apresentadas através do formulário de candidatura oficial, que pode igualmente ser descarregado do sítio web.

Prazo para a apresentação de candidaturas: 26 de Julho de 2010.

A Eurofound pratica uma política de igualdade de oportunidades.

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(1)  Chama-se a atenção para o facto de a primeira promoção a um grau superior estar condicionada à posse de um nível de conhecimento satisfatório de uma terceira língua oficial da UE.

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| 24.6.2010 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 164/3 |
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24.6.2010

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 164/3

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AVISO DE CONCURSO GERAL: GESTOR DE INVESTIGAÇÃO — ESPECIALISTA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

REFERÊNCIA: EF/TA/10/04

(2010/C 164 A/02)

A Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho (Eurofound), sediada em Dublim, Irlanda, pretende recrutar um Gestor de Investigação — Especialista em Gestão de Recursos Humanos (GRH).

O lugar de Gestor de Investigação — Especialista em GRH enquadra-se na Unidade de Relações Industrias e Evolução do Local de Trabalho, que estuda os motores da mudança — globalização, mudança tecnológica e envelhecimento demográfico — e examina o impacto desses motores no mundo do trabalho. A Unidade pretende reforçar a sua capacidade de abordagem das questões associadas ao âmbito da organização do trabalho, equilíbrio da vida profissional e da vida privada, produtividade, capacidade de inovação, motivação e desenvolvimento de capital humano de um ponto de vista da empresa.

O candidato seleccionado deverá possuir conhecimentos especializados e experiência comprovada em gestão internacional de recursos humanos. Deverá possuir competência e conhecimento profundos das políticas de Recursos Humanos e das questões relacionadas com o desenvolvimento ao nível empresarial, por forma a aplicar a sua experiência prática à concepção e execução de projectos de investigação nas áreas supramencionadas. Responsável perante o chefe da Unidade de Relações Industrias e Evolução do Local de Trabalho, o candidato seleccionado desempenhará um papel importante no desenvolvimento desta nova orientação, centrada no nível empresarial.

O concurso está aberto aos candidatos que preencham as seguintes condições:

| — | sejam nacionais de um dos Estados-Membros da União Europeia, |
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sejam nacionais de um dos Estados-Membros da União Europeia,

| — | se encontrem em pleno gozo dos seus direitos cívicos, |
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se encontrem em pleno gozo dos seus direitos cívicos,

| — | tenham a sua situação militar regularizada face às leis de recrutamento que lhes sejam aplicáveis, |
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tenham a sua situação militar regularizada face às leis de recrutamento que lhes sejam aplicáveis,

| — | ofereçam as garantias de moralidade requeridas para o exercício das funções, |
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ofereçam as garantias de moralidade requeridas para o exercício das funções,

| — | possuam um conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da União Europeia e um conhecimento satisfatório de outra dessas línguas, bem como um conhecimento excelente do inglês, a principal língua de trabalho da Eurofound, |
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possuam um conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da União Europeia e um conhecimento satisfatório de outra dessas línguas, bem como um conhecimento excelente do inglês, a principal língua de trabalho da Eurofound,

| — | possuam habilitações de um nível que corresponda a estudos universitários de, pelo menos, 4 anos, conducente à obtenção de um diploma universitário nas áreas de Gestão de Recursos Humanos ou de Gestão de Empresas, |
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possuam habilitações de um nível que corresponda a estudos universitários de, pelo menos, 4 anos, conducente à obtenção de um diploma universitário nas áreas de Gestão de Recursos Humanos ou de Gestão de Empresas,

| — | possuam pelo menos seis anos de experiência profissional pertinente após a obtenção do diploma universitário, dos quais três anos de experiência a um nível de gestão superior, de preferência no contexto de uma importante empresa internacional. |
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possuam pelo menos seis anos de experiência profissional pertinente após a obtenção do diploma universitário, dos quais três anos de experiência a um nível de gestão superior, de preferência no contexto de uma importante empresa internacional.

O candidato seleccionado será recrutado no grupo de funções AD, Grau 7, na qualidade de agente temporário com um contrato por tempo indeterminado.

Informações completas sobre o lugar, bem como sobre os processos de candidatura e de selecção, podem ser descarregadas da página de vagas a concurso do sítio web da Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/ Os candidatos deverão ler o aviso de concurso atentamente. Os formulários de candidatura incompletos serão eliminados.

As candidaturas deverão ser apresentadas através do formulário de candidatura oficial, que pode igualmente ser descarregado do sítio web.

Prazo para apresentação das candidaturas: 26 de Julho de 2010.

A Eurofound pratica uma política de igualdade de oportunidades.

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