# Publicatieblad C 249A/2010

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2010.249.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 249A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 53e jaargang16 september 2010 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2010.249.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 249A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

53e jaargang16 september 2010

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2010/C 249A/01 | DG ECFIN — Bekendmaking van een vacature voor de functie van adjunct-directeur-generaal (Rang AD 15) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2010/10280 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2010/C 249A/01

DG ECFIN — Bekendmaking van een vacature voor de functie van adjunct-directeur-generaal (Rang AD 15) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2010/10280

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2010 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 16.9.2010 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 249/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.9.2010

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 249/1

---

DG ECFIN

Bekendmaking van een vacature voor de functie van adjunct-directeur-generaal (Rang AD 15)

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2010/10280

(2010/C 249 A/01)

Wie zijn wij?

De belangrijkste taak van het DG Economische en financiële zaken is het bevorderen van het succes van de Economische en Monetaire Unie, zowel binnen als buiten de Europese Unie, door het verbeteren van de economische beleidscoördinatie, het houden van economisch toezicht en het beoordelen van beleid.

De belangrijkste instrumenten waarover het DG beschikt om dit te verwezenlijken zijn onder meer de globale richtsnoeren voor het economische beleid, de beoordeling van de stabiliteits- en convergentieprogramma's die door de lidstaten worden ingediend en het opstellen van de convergentieverslagen. Andere verslagen, waaronder de EU Economy Review en de economische vooruitzichten van de Europese Commissie, worden uitgebracht als voorbereiding op beleidsdiscussies in de Raad, de Eurogroep en het Europees Parlement. Ter ondersteuning van de communautaire beleidslijnen en prioriteiten in het algemeen, verschaffen wij eveneens economische analyses en evaluaties met betrekking tot zowel interne aangelegenheden (met inbegrip van interne markt, milieu, landbouw en werkgelegenheid) als externe betrekkingen (uitbreiding, ontwikkeling, handel, internationale economische en financiële aangelegenheden, inclusief het beheer van macrofinanciële bijstand aan derde landen).

Wat bieden wij aan?

De adjunct-directeur-generaal wordt belast met de coördinatie van de werkzaamheden op het gebied van de internationale economische en financiële betrekkingen, waaronder de G20, financiële stabiliteit en monetaire zaken, alsook financiële kwesties waaronder verstrekte en opgenomen leningen en coördinatie met de Europese Investeringsbank (EIB-groep), de Europese Bank voor Wederopbouw en Ontwikkeling (EBWO) en de internationale financiële instellingen (IFI's) die onder de verantwoordelijkheid van de directoraten D, E, en L vallen.

De adjunct-directeur-generaal ondersteunt de directeur-generaal bij het beheer en de coördinatie van DG Economische en financiële zaken, met name door leiding te geven aan en toezicht te houden op de werkzaamheden van de diensten die rechtstreeks onder hem/haar ressorteren. Hij/zij draagt bij aan de vaststelling en de uitvoering van de algemene beleidsstrategie van DG Economische en financiële zaken, vertegenwoordigt het DG op bijeenkomsten op hoog niveau en vervangt de directeur-generaal wanneer dit nodig is, ook in internationale fora.

De adjunct-directeur-generaal coördineert de horizontale activiteiten van het DG en neemt hier actief aan deel wanneer daar verscheidene directoraten bij zijn betrokken.

Wie zoeken wij?

U beschikt bij voorkeur over:

| — | uitstekende kennis van en bekwaamheid op het gebied van economische, monetaire en financiële aangelegenheden; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van en bekwaamheid op het gebied van economische, monetaire en financiële aangelegenheden;

| — | zeer grondige kennis van de internationale economische en financiële betrekkingen, financiële stabiliteit en monetaire zaken, en van de communautaire mechanismen voor het verschaffen en beheren van financiële middelen; |
| --- | --- |

—

zeer grondige kennis van de internationale economische en financiële betrekkingen, financiële stabiliteit en monetaire zaken, en van de communautaire mechanismen voor het verschaffen en beheren van financiële middelen;

| — | zeer goede managementvaardigheden en grondige ervaring met het toezicht op en de coördinatie van grote teams; |
| --- | --- |

—

zeer goede managementvaardigheden en grondige ervaring met het toezicht op en de coördinatie van grote teams;

| — | gedegen ervaring met vertegenwoordiging en onderhandeling; |
| --- | --- |

—

gedegen ervaring met vertegenwoordiging en onderhandeling;

| — | gedegen kennis van de administratieve procedures van de Commissie; |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van de administratieve procedures van de Commissie;

| — | uitstekende kennis van het Engels en goede praktische kennis van het Frans; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Engels en goede praktische kennis van het Frans;

| — | zeer goed politiek inzicht, strategische visie en het vermogen om nieuwe ideeën te bedenken en uit te voeren. |
| --- | --- |

—

zeer goed politiek inzicht, strategische visie en het vermogen om nieuwe ideeën te bedenken en uit te voeren.

Toelatingsvoorwaarden:

| 1. | staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

1.

staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| 2. | uw opleidingsniveau moet overeenkomen met:






  i) | hetzij een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, |
| --- | --- | --- |

2.

uw opleidingsniveau moet overeenkomen met:

i)

hetzij een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,

| ii) | hetzij een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt; |
| --- | --- |

ii)

hetzij een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt;

| 3. | beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring, verkregen na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van deze beroepservaring dient te zijn verworven in een functie op hoger managementniveau (1) en enige directe ervaring dient in verband te staan met deze vacature; |
| --- | --- |

3.

beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring, verkregen na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van deze beroepservaring dient te zijn verworven in een functie op hoger managementniveau (1) en enige directe ervaring dient in verband te staan met deze vacature;

| 4. | een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU; |
| --- | --- |

4.

een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU;

| 5. | De pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; deze is voor ambtenaren van de Europese Unie vastgesteld als het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut). |
| --- | --- |

5.

De pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; deze is voor ambtenaren van de Europese Unie vastgesteld als het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

U moet zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen. Ook moet u opgave doen van belangen die mogelijk afbreuk doen aan uw onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De selectie en de benoeming geschieden volgens de bij de Commissie geldende procedures (zie ook het Compilation Document on Senior Officials Policy, het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren). In het kader van de selectieprocedure moeten kandidaten die door het Raadgevend Comité Benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek zijn uitgenodigd, vóór dit sollicitatiegesprek deelnemen aan een assessment van een dag in een centrum dat door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie wordt geleid.

De selectieprocedure verloopt uitsluitend in het Engels, het Frans en/of het Duits (2).

Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn die welke in het Statuut voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen voor ambtenaren van rang AD 15 zijn vastgelegd. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid van gelijke kansen.

Sollicitatieprocedure

Deze post wordt mogelijk tegelijk met een aantal andere posten voor hogere ambtenaren gepubliceerd. Als u op meer dan één functie wilt solliciteren, moet u voor elke functie een afzonderlijke sollicitatie indienen.

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat betreft de vereiste diploma's en beroepservaring. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Belangstellenden die besluiten te solliciteren moeten zich via internet inschrijven. Daartoe moeten zij naar de volgende website gaan: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient zich tijdig online in te schrijven (3). Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste termijn voor inschrijving is verstreken, kunt u niet langer gegevens invoeren. Late inschrijvingen per gewone e-mail worden in het algemeen niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw sollicitatie te vervolledigen, dient u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering in te vullen (maximaal 8 000 tekens). Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Na beëindiging van uw online-inschrijving ontvangt u een inschrijvingsnummer dat u dient te noteren en te onthouden. Dit is het referentienummer van uw sollicitatie waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie moet verwijzen. Wanneer u dit nummer ontvangt, is de inschrijving voltooid. Het is de bevestiging dat de door u ingevoerde gegevens zijn geregistreerd. Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. Het aanwervende directoraat-generaal zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Belangstellenden die vanwege een handicap niet in staat zijn hun sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunnen deze op papier per aangetekende brief
   (4)
  uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs) toezenden. Alle verdere correspondentie tussen de Europese Commissie en die kandidaten geschiedt per post. In dit geval dient bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te worden gevoegd waarin de handicap wordt erkend. Verder dient u op een apart blad aan te geven welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Ingeval u meer informatie behoeft of technische problemen heeft, kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum

De uiterste datum voor inschrijving is 14 oktober 2010. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12 uur 's middags, Brusselse tijd.

---

(1)  In het curriculum vitae moeten voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens worden vermeld: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht werd uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  De jury zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(3)  Uiterlijk op 14 oktober 2010 om 12 uur 's middags, Brusselse tijd.

(4)  Europese Commissie, directoraat-generaal Personele middelen en veiligheid, eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2010/10280, SC11 08/30, 1049 Brussel, BELGIË.

---