# Gazzetta ufficiale C 249A/2010

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2010.249.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 249A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 53o anno16 settembre 2010 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2010.249.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 249A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

53o anno16 settembre 2010

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2010/C 249A/01 | DG ECFIN — Pubblicazione di un posto di vicedirettore generale (grado AD 15) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2010/10280 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2010/C 249A/01

DG ECFIN — Pubblicazione di un posto di vicedirettore generale (grado AD 15) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2010/10280

1

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 16.9.2010 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 249/1 |
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16.9.2010

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 249/1

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DG ECFIN

Pubblicazione di un posto di vicedirettore generale (grado AD 15)

(articolo 29, paragrafo 2, dello statuto)

COM/2010/10280

(2010/C 249 A/01)

Chi siamo

Il ruolo principale della direzione generale degli Affari economici e finanziari consiste nell'operare ai fini della riuscita dell'Unione economica e monetaria sia all'interno che all'esterno dell'Unione europea, rafforzando il coordinamento della politica economica, attuando la vigilanza in materia economica e fornendo una valutazione strategica.

Tra i principali strumenti della DG per conseguire tali obiettivi figurano gli indirizzi di massima per le politiche economiche, le valutazioni dei programmi di stabilità e di convergenza presentati dagli Stati membri e l'elaborazione delle relazioni sulla convergenza. Altre relazioni, tra cui la rassegna dell'economia dell'UE e le previsioni economiche della Commissione europea, vengono elaborate ai fini del dibattito politico in seno al Consiglio, all'Eurogruppo e al Parlamento europeo. Si elaborano anche analisi e valutazioni economiche di appoggio alle politiche e alle priorità dell'Unione europea in generale, in materia sia di affari interni (ivi compresi il mercato interno, l'ambiente, l'agricoltura e l'occupazione) che di relazioni esterne (allargamento, sviluppo, commercio, affari internazionali, compresa la gestione dell'assistenza macrofinanziaria ai paesi terzi).

Cosa offriamo

Il vicedirettore generale è responsabile del coordinamento delle attività nell'ambito delle relazioni economiche e finanziarie internazionali, tra cui il G20, la stabilità finanziaria e le questioni monetarie e finanziarie, l'accreditamento/indebitamento e il coordinamento con la Banca europea per gli investimenti (Gruppo BEI), la Banca europea per la ricostruzione e lo sviluppo (BERS), istituzioni finanziarie internazionali (IFI), settori di cui si occupano le direzioni D, E e L.

Il vicedirettore generale assiste il direttore generale nella gestione e nel coordinamento della DG Affari economici e finanziari, in particolare provvedendo alla guida e alla supervisione delle attività dei servizi di cui è direttamente responsabile. Contribuisce alla definizione e all'attuazione della strategia politica generale della DG Affari economici e finanziari e rappresenta la DG nelle riunioni ad alto livello e, se del caso, sostituisce il direttore generale, anche nell'ambito di forum internazionali.

Il vicedirettore generale coordina le attività orizzontali della DG qualora siano coinvolte più direzioni, e vi partecipa attivamente.

Chi cerchiamo

Costituiranno requisiti preferenziali:

| — | un'eccellente conoscenza e competenza delle questioni economiche, monetarie e finanziarie, |
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un'eccellente conoscenza e competenza delle questioni economiche, monetarie e finanziarie,

| — | una conoscenza approfondita delle relazioni economiche e finanziarie internazionali, stabilità finanziaria e questioni monetarie, e meccanismi comunitari di erogazione e gestione dei finanziamenti dell'UE, |
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una conoscenza approfondita delle relazioni economiche e finanziarie internazionali, stabilità finanziaria e questioni monetarie, e meccanismi comunitari di erogazione e gestione dei finanziamenti dell'UE,

| — | un'ottima competenza nell'ambito della gestione e una consolidata esperienza nella supervisione e nel coordinamento di gruppi di lavoro numerosi, |
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un'ottima competenza nell'ambito della gestione e una consolidata esperienza nella supervisione e nel coordinamento di gruppi di lavoro numerosi,

| — | una solida esperienza in materia di rappresentanza e di negoziazione, |
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una solida esperienza in materia di rappresentanza e di negoziazione,

| — | una profonda conoscenza delle procedure amministrative della Commissione, |
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una profonda conoscenza delle procedure amministrative della Commissione,

| — | un'eccellente conoscenza dell'inglese e una buona conoscenza del francese come lingua di lavoro, |
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un'eccellente conoscenza dell'inglese e una buona conoscenza del francese come lingua di lavoro,

| — | ottime capacità di effettuare valutazioni politiche, di formulare opinioni strategiche e di concepire e attuare nuove idee. |
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ottime capacità di effettuare valutazioni politiche, di formulare opinioni strategiche e di concepire e attuare nuove idee.

I candidati devono (criteri di ammissione):

| 1) | essere cittadini di uno degli Stati membri dell'UE; |
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1)

essere cittadini di uno degli Stati membri dell'UE;

| 2) | avere conseguito:






  i) | un livello d'istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni; |
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2)

avere conseguito:

i)

un livello d'istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni;

| ii) | oppure, un livello d'istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma di laurea e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni; |
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ii)

oppure, un livello d'istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma di laurea e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni;

| 3) | aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post-laurea al livello cui le suddette qualifiche danno accesso. Almeno 5 anni di tale esperienza devono essere maturati in una funzione dirigenziale di alto livello (1) ed è necessaria un'esperienza diretta in un settore connesso alle mansioni da svolgere; |
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3)

aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post-laurea al livello cui le suddette qualifiche danno accesso. Almeno 5 anni di tale esperienza devono essere maturati in una funzione dirigenziale di alto livello (1) ed è necessaria un'esperienza diretta in un settore connesso alle mansioni da svolgere;

| 4) | avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza adeguata di un'altra lingua ufficiale; |
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4)

avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza adeguata di un'altra lingua ufficiale;

| 5) | non avere ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea scatta alla fine del mese nel quale compiono 65 anni [cfr. articolo 52, lettera a), dello statuto]. |
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5)

non avere ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea scatta alla fine del mese nel quale compiono 65 anni [cfr. articolo 52, lettera a), dello statuto].

Indipendenza e conflitto di interessi

I candidati sono tenuti a confermare la loro disponibilità a sottoscrivere una dichiarazione con la quale si impegnano ad agire in piena indipendenza nell'interesse pubblico e una dichiarazione relativa agli interessi che potrebbero essere considerati pregiudizievoli alla loro indipendenza.

Nomina e regime applicabile

La Commissione europea sceglierà e nominerà il candidato nel rispetto delle sue procedure di selezione e di assunzione (cfr. anche Compilation Document on Senior Officials Policy — testo unico relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore). Nell'ambito della procedura di selezione, i candidati convocati per un colloquio dal comitato consultivo per le nomine della Commissione prima di tale colloquio dovranno partecipare a una serie di prove di valutazione, gestite da consulenti esterni, che si svolgeranno nell'arco di una giornata.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che le procedure di selezione si svolgeranno soltanto in francese, inglese o tedesco (2).

La retribuzione e il regime applicabile sono quelli previsti dallo statuto per i funzionari dell'Unione europea di grado AD 15. Si fa osservare che, a norma dello statuto, ogni nuovo membro del personale deve completare con esito favorevole un periodo di prova di nove mesi.

Pari opportunità

L'Unione europea applica una politica di pari opportunità.

Modalità di presentazione della candidatura

Il posto in oggetto potrebbe essere pubblicato parallelamente ad altri posti per alti funzionari. I candidati che desiderino presentarsi per più posti devono presentare una domanda distinta per ciascuno di essi.

Prima di presentare la candidatura, gli interessati sono tenuti a verificare attentamente se soddisfano tutti i criteri di ammissione (requisiti formali), con particolare riguardo al titolo di studio e all'esperienza professionale richiesti. La non rispondenza a uno dei criteri di ammissione comporta l'esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Per presentare la candidatura occorre iscriversi via Internet sul sito https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

seguendo le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

Gli interessati sono tenuti a completare l'iscrizione elettronica entro il termine stabilito (3). Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché un sovraccarico delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero vanificare l'operazione e costringere a ricominciarla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non sarà più possibile inserire alcun dato. Le iscrizioni tardive tramite normale posta elettronica vengono tassativamente respinte.

I candidati devono disporre di un indirizzo valido di posta elettronica, che servirà a identificare l'iscrizione e a informarli sull'esito della procedura. Eventuali cambiamenti di tale indirizzo andranno pertanto comunicati tempestivamente alla Commissione europea.

Per completare l'iscrizione elettronica occorre caricare un curriculum vitae in formato Word o PDF nella domanda e compilare, in rete, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione devono essere redatti in francese, inglese o tedesco.

Dopo aver completato l'iscrizione on line, i candidati riceveranno sullo schermo un numero di registrazione, da annotare e ricordare, che sarà il loro numero di riferimento per tutte le questioni riguardanti la candidatura. La comparsa del numero indica il completamento dell'operazione di iscrizione e conferma che i dati introdotti sono stati registrati. La mancata assegnazione di un numero indica che l'iscrizione non è stata registrata!

Si ricorda che non è possibile seguire in linea lo stato di avanzamento della candidatura. Ogni informazione al riguardo sarà comunicata ai candidati direttamente dalla DG responsabile dell'assunzione.

Gli interessati affetti da una disabilità che impedisca loro di presentare la candidatura on line possono inviarla (con il curriculum vitae e la lettera di motivazione) per lettera raccomandata
   (4)
  entro il termine ultimo per l'iscrizione (fa fede il timbro postale). Ogni successiva comunicazione tra la Commissione europea e tali candidati si effettuerà a mezzo posta. I candidati in questione dovranno allegare alla candidatura un certificato che ne attesti la disabilità rilasciato da un organismo competente, e altresì indicare separatamente eventuali misure particolari ritenute necessarie per agevolare la propria partecipazione alla procedura di selezione.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine ultimo

Il termine tassativo per l'iscrizione è il 14 ottobre 2010. La registrazione in linea non sarà più possibile dopo le ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

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(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, almeno per i cinque anni nei quali hanno acquisito un'esperienza di dirigente ad alto livello: 1) il titolo e le funzioni dirigenziali esercitate; 2) il numero di effettivi sotto la loro responsabilità nell'esercizio di tali funzioni; 3) l'entità del bilancio gestito; 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori e il numero dei pari grado.

(2)  Le commissioni esaminatrici garantiranno che non siano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno come madrelingua una delle tre lingue summenzionate.

(3)  Entro le ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, del 14 ottobre 2010.

(4)  Commissione europea, direzione generale Risorse umane e sicurezza, unità Personale dirigente e segreteria CCN, COM/2010/10280, SC11 8/30, 1049 Bruxelles, BELGIO.

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