# Journal officiel C 190A/2010

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2010.190.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 190A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 53e année14 juillet 2010 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2010.190.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 190A

Édition de langue française

Communications et informations

53e année14 juillet 2010

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2010/C 190A/01 | Avis de vacance pour le poste de président de l'Office communautaire des variétés végétales (OCVV) (grade AD 14) — COM/2010/10274 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2010/C 190A/01

Avis de vacance pour le poste de président de l'Office communautaire des variétés végétales (OCVV) (grade AD 14) — COM/2010/10274

1

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

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(DA/DE/EN/FR/SL)

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 14.7.2010 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 190/1 |
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14.7.2010

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 190/1

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Avis de vacance pour le poste de président de l'Office communautaire des variétés végétales (OCVV) (grade AD 14)

COM/2010/10274

(2010/C 190 A/01)

Présentation

L'Office communautaire des variétés végétales (OCVV) a été créé en 1994 par le règlement (CE) no 2100/94 du Conseil du 27 juillet 1994 instituant un régime de protection communautaire des obtentions végétales (JO L 227 du 1.9.1994, p. 1), modifié en dernier lieu par le règlement (CE) no 15/2008 du Conseil du 20 décembre 2007 (JO L 8 du 11.1.2008, p. 2).

Organe de l'Union européenne (UE), doté d'une autonomie juridique, administrative et financière, l'Office a pour objet d'assurer la gestion et l'octroi de la protection communautaire des obtentions végétales, qui constitue une catégorie particulière du droit de la propriété intellectuelle relative aux nouvelles variétés végétales. Il incombe en particulier à l'Office de prendre des décisions sur les demandes d'octroi de ces droits exclusifs, qui offrent une protection intellectuelle uniforme dans toute l'Union.

Installé à Angers, en France, l'Office communautaire des variétés végétales emploie quarante-six personnes. Son budget annuel de quelque 13 millions d'EUR est principalement financé par les recettes provenant des différentes taxes qui lui sont versées.

L'adresse de son site internet est la suivante (http://www.cpvo.europa.eu).

Poste proposé

Le président représente l'Office et en assure la gestion. Il exerce notamment les fonctions suivantes:

| — | prendre toutes les dispositions nécessaires, notamment l'adoption d'instructions administratives internes et la publication d'avis, pour assurer le fonctionnement de l'Office conformément aux dispositions, règles et lignes directrices de l'UE, |
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—

prendre toutes les dispositions nécessaires, notamment l'adoption d'instructions administratives internes et la publication d'avis, pour assurer le fonctionnement de l'Office conformément aux dispositions, règles et lignes directrices de l'UE,

| — | dresser l'état prévisionnel des recettes et dépenses de l'Office et exécuter le budget, |
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—

dresser l'état prévisionnel des recettes et dépenses de l'Office et exécuter le budget,

| — | exercer à l'égard du personnel de l'Office les pouvoirs délégués aux institutions par le statut des fonctionnaires des Communautés européennes et le régime applicable aux autres agents, |
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—

exercer à l'égard du personnel de l'Office les pouvoirs délégués aux institutions par le statut des fonctionnaires des Communautés européennes et le régime applicable aux autres agents,

| — | saisir le conseil d'administration de tout projet de modification du règlement (CE) no 2100/94, du règlement relatif aux taxes et d'autres règles d'application, ainsi que de toute autre réglementation relative à la protection communautaire des obtentions végétales. |
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—

saisir le conseil d'administration de tout projet de modification du règlement (CE) no 2100/94, du règlement relatif aux taxes et d'autres règles d'application, ainsi que de toute autre réglementation relative à la protection communautaire des obtentions végétales.

Profil recherché

Préférence sera donnée aux candidats dotés:

| — | de compétences de gestion, notamment:






  — | la capacité de gérer une agence influente, tant sur le plan stratégique qu'au niveau de la gestion interne, |
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—

de compétences de gestion, notamment:

—

la capacité de gérer une agence influente, tant sur le plan stratégique qu'au niveau de la gestion interne,

| — | la capacité de diriger et de motiver une grande équipe d'experts hautement qualifiés dans un environnement européen, multiculturel et multilingue, |
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—

la capacité de diriger et de motiver une grande équipe d'experts hautement qualifiés dans un environnement européen, multiculturel et multilingue,

| — | une expérience avérée de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international, |
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—

une expérience avérée de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international,

| — | de connaissances des politiques nationales et européennes:






  — | une très bonne connaissance des institutions de l'Union européenne et de ses politiques en matière de propriété intellectuelle et de protection des obtentions végétales, des activités internationales menées dans ce domaine et des autres politiques en rapport avec les activités de l'Office, |
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—

de connaissances des politiques nationales et européennes:

—

une très bonne connaissance des institutions de l'Union européenne et de ses politiques en matière de propriété intellectuelle et de protection des obtentions végétales, des activités internationales menées dans ce domaine et des autres politiques en rapport avec les activités de l'Office,

| — | de capacités de négociation et de communication:






  — | une bonne aptitude à communiquer avec le grand public et à coopérer avec les acteurs concernés (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, etc.), |
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—

de capacités de négociation et de communication:

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une bonne aptitude à communiquer avec le grand public et à coopérer avec les acteurs concernés (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, etc.),

| — | d'excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, le dialogue en partenariat, la coordination et la négociation, |
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—

d'excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, le dialogue en partenariat, la coordination et la négociation,

| — | d'aptitudes linguistiques:






  — | d'excellentes capacités de communication orale et écrite en anglais. Une bonne connaissance du français constituerait un atout. |
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—

d'aptitudes linguistiques:

—

d'excellentes capacités de communication orale et écrite en anglais. Une bonne connaissance du français constituerait un atout.

Conditions essentielles

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels exposés ci-dessous.

| 1. | Nationalité: être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne. |
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1.

Nationalité: être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne.

| 2. | Titre ou diplôme universitaire:







  i) | posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus; ou |
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2.

Titre ou diplôme universitaire:

i)

posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus; ou

| ii) | posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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ii)

posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| 3. | Expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d'expérience postuniversitaire après l'obtention du niveau correspondant aux qualifications précitées; au moins cinq de ces quinze années d'expérience professionnelle doivent se rapporter à des domaines liés aux activités de l'Office. |
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3.

Expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d'expérience postuniversitaire après l'obtention du niveau correspondant aux qualifications précitées; au moins cinq de ces quinze années d'expérience professionnelle doivent se rapporter à des domaines liés aux activités de l'Office.

| 4. | Expérience en matière de gestion: avoir au moins cinq années d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur (1). |
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4.

Expérience en matière de gestion: avoir au moins cinq années d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur (1).

| 5. | Compétences linguistiques: avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'UE et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues. |
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5.

Compétences linguistiques: avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'UE et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues.

| 6. | Limite d'âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l'Union européenne, l'âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans. |
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6.

Limite d'âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l'Union européenne, l'âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Le président sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s'engage à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer leur volonté en ce sens dans leur candidature.

Sélection et nomination

La Commission européenne mettra en place un jury de présélection aux fins du processus de sélection. Les candidats présentant le meilleur profil pour les besoins spécifiques de la fonction, sélectionnés selon leurs mérites et les critères exposés ci-dessus, seront invités à un entretien par ce jury.

Après ce premier entretien, les candidats présélectionnés par le jury seront convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission; ils devront cependant participer, au préalable, à une journée complète d'évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution. Les candidats sélectionnés par le CCN auront ensuite un entretien avec le commissaire concerné.

Le commissaire émettra une proposition sur la base de laquelle la Commission européenne adoptera la liste des candidats retenus, après consultation du conseil d'administration de l'OCVV. Cette liste sera transmise au Conseil, qui s'entretiendra avec les candidats sélectionnés et recrutera le président parmi ceux-ci. La présence sur la liste soumise par la Commission européenne au Conseil ne constitue pas une garantie d'engagement. Il est possible que les candidats soient convoqués à des entretiens et/ou épreuves en sus de ceux indiqués ci-dessus.

Il est prévu que le candidat nommé prenne ses fonctions le 1er août 2011.

Égalité des chances

L'Office applique une politique d'égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l'article 1er
  quinquies du statut (2).

Conditions d'emploi

Le président sera recruté en qualité d'agent temporaire au grade AD 14, conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes (3), pour un mandat de cinq ans renouvelable, comme le prévoit l'acte de base.

Le lieu d'affectation est Angers, en France, où l'Office est établi.

Procédure de candidature

Ce poste peut être publié en parallèle avec d'autres fonctions d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent tous les critères d'admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l'expérience professionnelle. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l'un ou l'autre des critères d'admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Pour que leur candidature soit recevable, les candidats doivent fournir:

| 1) | une lettre de motivation;
  et |
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1)

une lettre de motivation;

| 2) | un curriculum vitæ (CV) en format libre. Celui-ci sera rédigé, de préférence, sur la base du modèle de curriculum vitæ Europass (4). Les candidats sont expressément invités à souligner et à résumer leur expérience et leurs compétences se rapportant au poste proposé et à donner des précisions sur la taille — c'est-à-dire l'effectif —, le budget et la nature des services qu'ils ont gérés auparavant. |
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2)

un curriculum vitæ (CV) en format libre. Celui-ci sera rédigé, de préférence, sur la base du modèle de curriculum vitæ Europass (4). Les candidats sont expressément invités à souligner et à résumer leur expérience et leurs compétences se rapportant au poste proposé et à donner des précisions sur la taille — c'est-à-dire l'effectif —, le budget et la nature des services qu'ils ont gérés auparavant.

Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.

Les pièces justificatives (telles que les copies certifiées de titres/diplômes, les références ou les attestations d'expérience professionnelle) ne doivent pas être envoyées à ce stade mais devront être remises, sur demande, à une étape ultérieure de la procédure.

Afin de faciliter la procédure de sélection, toute correspondance avec les candidats au sujet du présent avis se fera en anglais. Il convient de noter que la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (5).

Les dossiers de candidature, rédigés de préférence en allemand, en anglais ou en français, doivent être envoyés par courrier électronique à l'adresse suivante:

sanco-avis-de-vacance@ec.europa.eu

Les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire parvenir par envoi recommandé ou par service de courrier exprès à l'adresse ci-dessous:

| Direction générale de la santé et des consommateurs A.5 (F101-5/62) |
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| Commission européenne |
| Rue de la Loi 200 |
| 1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

Direction générale de la santé et des consommateurs A.5 (F101-5/62)

Commission européenne

Rue de la Loi 200

1049 Bruxelles

BELGIQUE

Les candidats sont tenus de signaler tout changement d'adresse à cette même adresse, sans délai et par écrit.

Date limite d'inscription

Les dossiers de candidature doivent être envoyés, par courrier électronique ou sous pli postal recommandé, au plus tard le 10 septembre 2010 (date du courrier électronique ou cachet de la poste faisant foi).

Les dossiers de candidature envoyés par service de courrier exprès doivent parvenir au plus tard à la même date à 17 heures (heure de Bruxelles).

La Commission se réserve le droit de reporter la date de clôture du présent avis de vacance, par voie de publication au Journal officiel de l'Union européenne uniquement.

Personne à contacter pour toute information complémentaire

M. Jacques GENNATAS, conseiller du directeur général adjoint, direction générale de la santé et des consommateurs, tél. +32 22959713; courriel: Jacques.Gennatas@ec.europa.eu

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces comités est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission et l'Office veilleront à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (6).

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(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés; 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions; 3) l'importance des budgets gérés; et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1 ( http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm).

(3)  Voir la note 2 de bas de page.

(4)  Le curriculum vitæ Europass peut être téléchargé à l'adresse suivante ( http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm).

(5)  Le jury veillera à ce qu'aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l'une de ces langues est la langue maternelle.

(6)  Règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 (JO L 8 du 12.1.2001, p. 1).

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