# Uradni list C 163A/2010

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2010.163.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 163A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5323. junij 2010 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2010.163.slv

Uradni list

Evropske unije

C 163A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5323. junij 2010

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2010/C 163A/01 | Generalni direktorat za širitev (ELARG) objavlja prosto delovno mesto posebnega svetovalca (svetovalec hors classe) (razred AD 15) (člen 29(2) Kadrovskih predpisov) – COM/2010/10273 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2010/C 163A/01

Generalni direktorat za širitev (ELARG) objavlja prosto delovno mesto posebnega svetovalca (svetovalec hors classe) (razred AD 15) (člen 29(2) Kadrovskih predpisov) – COM/2010/10273

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 23.6.2010 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 163/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.6.2010

SL

Uradni list Evropske unije

CA 163/1

---

GENERALNI DIREKTORAT ZA ŠIRITEV (ELARG)

objavlja prosto delovno mesto posebnega svetovalca (svetovalec „hors classe“) (razred AD 15)

(člen 29(2) Kadrovskih predpisov)

COM/2010/10273

(2010/C 163 A/01)

Evropska komisija objavlja prosto delovno mesto posebnega svetovalca za podporo dejavnosti Generalnega direktorata za širitev.

Predstavitev delodajalca

Generalni direktorat za širitev je pristojen za proces širitve Evropske unije ter

| — | določa in izvaja strategijo širitve, |
| --- | --- |

—

določa in izvaja strategijo širitve,

| — | vodi odnose z državami kandidatkami (Hrvaška, Nekdanja jugoslovanska republika Makedonija, Turčija) in potencialnimi državami kandidatkami (Albanija, Bosna in Hercegovina, Srbija, Črna gora in Kosovo v skladu z RVSZN 1244 ter Islandija), |
| --- | --- |

—

vodi odnose z državami kandidatkami (Hrvaška, Nekdanja jugoslovanska republika Makedonija, Turčija) in potencialnimi državami kandidatkami (Albanija, Bosna in Hercegovina, Srbija, Črna gora in Kosovo v skladu z RVSZN 1244 ter Islandija),

| — | zagotavlja stalno in finančno zanesljivo izvajanje predpristopne pomoči in pomoči po pristopu za nove države članice, ki skupaj znaša več kot 1 milijardo EUR letno. |
| --- | --- |

—

zagotavlja stalno in finančno zanesljivo izvajanje predpristopne pomoči in pomoči po pristopu za nove države članice, ki skupaj znaša več kot 1 milijardo EUR letno.

GD ELARG ima skupno 465 zaposlenih. Razdeljen je na pet direktoratov ter prek osmih delegacij in urada za zvezo prisoten tudi na terenu.

Delovno mesto

Posebni svetovalec bo deloval pod vodstvom generalnega direktorja in mu pomagal pri:

| — | oceni potreb, iskanju priložnosti in razvijanju politik, povezanih s širitvijo EU ter procesom stabilizacijsko-pridružitvenih sporazumov, |
| --- | --- |

—

oceni potreb, iskanju priložnosti in razvijanju politik, povezanih s širitvijo EU ter procesom stabilizacijsko-pridružitvenih sporazumov,

| — | opredelitvi komunikacijske strategije o vprašanjih v zvezi s širitvijo, |
| --- | --- |

—

opredelitvi komunikacijske strategije o vprašanjih v zvezi s širitvijo,

| — | svetovanju glede izvajanja finančne pomoči državam kandidatkam in potencialnim kandidatkam, |
| --- | --- |

—

svetovanju glede izvajanja finančne pomoči državam kandidatkam in potencialnim kandidatkam,

| — | zastopanju generalnega direktorata v stikih in pogajanjih na visoki ravni. |
| --- | --- |

—

zastopanju generalnega direktorata v stikih in pogajanjih na visoki ravni.

Profil kandidata

Prednost bodo imeli kandidati:

| — | s profesionalnimi izkušnjami na področju evropskih zadev, |
| --- | --- |

—

s profesionalnimi izkušnjami na področju evropskih zadev,

| — | z izkušnjami iz političnega in upravnega usklajevanja in/ali svetovanja na visoki ravni, |
| --- | --- |

—

z izkušnjami iz političnega in upravnega usklajevanja in/ali svetovanja na visoki ravni,

| — | ki dobro poznajo politike in institucije EU, zlasti tiste, povezane s širitvijo in geografskim področjem, ki ga pokriva generalni direktorat, |
| --- | --- |

—

ki dobro poznajo politike in institucije EU, zlasti tiste, povezane s širitvijo in geografskim področjem, ki ga pokriva generalni direktorat,

| — | ki poznajo programe finančne pomoči EU in načela dobrega finančnega poslovodenja, |
| --- | --- |

—

ki poznajo programe finančne pomoči EU in načela dobrega finančnega poslovodenja,

| — | ki so na podlagi dokazanih izkušenj sposobni zastopati Komisijo pri stikih in pogajanjih na visoki ravni, |
| --- | --- |

—

ki so na podlagi dokazanih izkušenj sposobni zastopati Komisijo pri stikih in pogajanjih na visoki ravni,

| — | ki so sposobni sodelovati pri razvoju širitvene politike, |
| --- | --- |

—

ki so sposobni sodelovati pri razvoju širitvene politike,

| — | z dobrimi komunikacijskimi in pogajalskimi sposobnostmi, |
| --- | --- |

—

z dobrimi komunikacijskimi in pogajalskimi sposobnostmi,

| — | z odličnim znanjem angleškega ali francoskega jezika. |
| --- | --- |

—

z odličnim znanjem angleškega ali francoskega jezika.

Pogoji za prijavo

Kandidati morajo:

| 1. | biti državljani ene od 27 držav članic EU; |
| --- | --- |

1.

biti državljani ene od 27 držav članic EU;

| 2. | imeti:






  (i) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

2.

imeti:

(i)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in vsaj enoletne ustrezne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta; |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in vsaj enoletne ustrezne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta;

| 3. | imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi. od tega mora biti vsaj pet let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1) ali iz svetovanja glede politik na visoki ravni (2); |
| --- | --- |

3.

imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi. od tega mora biti vsaj pet let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1) ali iz svetovanja glede politik na visoki ravni (2);

| 4. | imeti odlično znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov; |
| --- | --- |

4.

imeti odlično znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov;

| 5. | biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnike Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo 65 let starosti (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov). |
| --- | --- |

5.

biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnike Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo 65 let starosti (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati morajo potrditi svojo pripravljenost, da dajo izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji za zaposlitev

Posebnega svetovalca bo izbrala in imenovala Komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej tudi dokument o politiki glede višjih uradnikov – Compilation Document on Senior Officials Policy). V okviru tega izbirnega postopka se bodo morali kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja, pred tem razgovorom udeležiti celodnevnega preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci.

Obveščamo vas, da bo izbirni postopek potekal samo v angleškem, francoskem in/ali nemškem jeziku (3).

Plača in pogoji zaposlitve za uradnike razreda AD 15 so določeni v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropskih skupnosti. Od kandidatov se zahteva, da uspešno opravijo devetmesečno poskusno dobo, ki po kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Enake možnosti

Evropska unija uveljavlja politiko enakih možnosti.

Postopek prijave

Razpis za to mesto se lahko objavi skupaj z več drugimi razpisi za mesta višjih uradnikov. Kandidati, ki se želijo prijaviti za več kot eno delovno mesto, morajo oddati prijavo za vsako delovno mesto posebej.

Pred predložitvijo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo („Kandidati morajo“), zlasti glede zahtevane izobrazbe in delovnih izkušenj. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izključeni iz izbirnega postopka.

Prijaviti se je treba prek interneta na spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

in slediti navodilom glede posameznih stopenj postopka.

Sami ste odgovorni za pravočasno izpolnitev spletne prijave (4). Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost spletnih povezav ali napaka pri vaši spletni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po preteku roka za predložitev prijav ne boste mogli več vnašati podatkov. Pozne prijave prek običajne elektronske pošte se praviloma ne bodo upoštevale.

Za prijavo potrebujete veljaven elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo vaše prijave, prek njega pa vas bomo tudi obvestili o izidu postopka. Zato boste morali Evropski komisiji sporočiti morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Da bo vaša prijava popolna, ji boste morali priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morate zapisati in zapomniti – to bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi z vašo prijavo. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen – številka je potrdilo, da smo zabeležili vaše podatke. Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Poteka svoje prijave ne morete spremljati na spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obvestil generalni direktorat, ki je razpisal delovno mesto.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko pošljete svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) v pisni obliki s priporočeno pošto
   (5)
  , najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnje dopisovanje med Komisijo in vami bo potekalo po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate našteti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje na preizkusih.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah pošljite elektronsko sporočilo na naslov HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Kontaktna oseba

Kontaktna oseba za dodatne informacije: Michaela Di Bucci, vodja oddelka za kadrovske zadeve v GD ELARG

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 20. julij 2010. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure po bruseljskem času.

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna in (4) število hierarhičnih ravni nad in pod položajem ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(2)  V svojih življenjepisih morajo kandidati vsaj za teh pet let, v katerih so svetovali glede politik na visoki ravni, navesti naziv in podroben opis delovnega mesta.

(3)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(4)  Najpozneje do 20. julija 2010 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(5)

| Evropska komisija |
| --- |
| Generalni direktorat za človeške vire in varnost |
| Enota za vodstveno osebje in sekretariat svetovalnega odbora za imenovanje na prosta delovna mesta |
| COM/2010/10273 |
| SC11 8/47 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

Evropska komisija

Generalni direktorat za človeške vire in varnost

Enota za vodstveno osebje in sekretariat svetovalnega odbora za imenovanje na prosta delovna mesta

COM/2010/10273

SC11 8/47

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

---