# Úradný vestník C 253A/2010

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2010.253.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 253A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5321. septembra 2010 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2010.253.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 253A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5321. septembra 2010

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska Komisia |
| 2010/C 253A/01 | Oznam o výberovom konaní na obsadenie miesta riaditeľa (platová trieda AD 14) Európsky inovačný a technologický inštitút (EIT), Budapešť — KOM/2010/10281 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska Komisia

2010/C 253A/01

Oznam o výberovom konaní na obsadenie miesta riaditeľa (platová trieda AD 14) Európsky inovačný a technologický inštitút (EIT), Budapešť — KOM/2010/10281

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska Komisia

| 21.9.2010 | SK EN | Úradný vestník Európskej únie | CA 253/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.9.2010

SK EN

Úradný vestník Európskej únie

CA 253/1

---

Oznam o výberovom konaní na obsadenie miesta riaditeľa (platová trieda AD 14) Európsky inovačný a technologický inštitút (EIT), Budapešť

KOM/2010/10281

(2010/C 253 A/01)

Kto sme

Európsky inovačný a technologický inštitút (EIT) zriadený európskym právnym predpisom (1) je orgánom EÚ, ktorého cieľom je stať sa vzorovou inštitúciou v oblasti európskej inovácie. EIT v súčasnosti funguje ako holdingová spoločnosť pozostávajúca z troch znalostných a inovačných spoločenstiev (ZIS). Priama finančná podpora z EIT (ES) pre ZIS, ktorá v počiatočnej štvorročnej fáze predstavuje viac ako 250 miliónov EUR, by mala zmobilizovať dodatočné financovanie zo strany Spoločenstva, z vnútroštátnych a súkromných zdrojov vo výške približne 1 miliardy EUR.

EIT je prvou európskou iniciatívou na podporu inovácie v Európe prostredníctvom úplného začlenenia všetkých troch aspektov „znalostného trojuholníka“ (vyššie vzdelávanie, výskum, inovácia v podnikoch) do ZIS. EIT a ZIS sa zameriavajú predovšetkým na podporu podnikania, ktoré je kľúčovým motorom inovácie a „spojivom“ znalostného trojuholníka. Preto sa EIT usiluje o výnimočné postavenie ako inovačný inštitút svetovej triedy, ktorý podnecuje a spôsobuje zmenu v existujúcich európskych univerzitách, výskumných inštitútoch a podnikoch, ako nových, tak aj etablovaných, pokrývajúcich škálu od MSP až po nadnárodné koncerny.

Keďže EIT je jasne orientovaný na trh, bude fungovať ako katalyzátor trvalo udržateľného hospodárskeho rastu a vytvárania nových pracovných miest v celej Únii, konkrétne prostredníctvom vytvárania nových schopností, výrobkov, služieb a odvetví, ktoré budú napĺňať potreby verejného dopytu a znalostnej ekonomiky. Jednou z významných úloh EIT bude figurovať ako vzor pri podpore nových, systémových prístupov k inovácii.

Strategické riadenie EIT koordinuje správna rada, ktorú tvoria uznávaní európski lídri v oblasti inovácie zo znalostného trojuholníka.

Všetky tri ZIS sú komplexne prepojené verejno-súkromné siete univerzít, výskumných organizácií, podnikateľov a podnikov. Základným kameňom iniciatívy je priame zapojenie zainteresovaných podnikov vrátane MSP a nadácií do všetkých strategických, operačných a finančných aspektov EIT. Očakáva sa, že ZIS budú nepretržite financované počas 7 rokov a že výber ďalších ZIS prebehne do roku 2014.

Sídlo EIT sa nachádza v Budapešti. Ďalšie informácie nájdete na webovej stránke: http://eit.europa.eu.

Čo ponúkame

Riaditeľ bude riadiť EIT, bude plne zodpovedný za jeho každodennú činnosť a zabezpečí dosahovanie cieľov inštitútu. Bude teda zohrávať kľúčovú úlohu pri transformácii EIT na aktéra inovácie EÚ svetovej triedy a pri vykonávaní činností ZIS.

Bude sa zodpovedať správnej rade EIT, najmä jej predsedovi, a bude správnej rade priebežne predkladať správy o vývoji činností EIT. Riaditeľ má sídlo v Budapešti.

Riaditeľ bude zodpovedný za každodenné riedenie EIT a bude vystupovať ako jeho právny zástupca, pričom bude najmä:

| — | podporovať činnosti správnej rady a výkonného výboru správnej rady a počas ich stretnutí zabezpečovať úlohy sekretariátu, |
| --- | --- |

—

podporovať činnosti správnej rady a výkonného výboru správnej rady a počas ich stretnutí zabezpečovať úlohy sekretariátu,

| — | zabezpečovať celkové plánovanie, organizáciu a riadenie činností EIT, pričom sa bude usilovať o zjednodušenie pravidiel a postupov implementácie, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať celkové plánovanie, organizáciu a riadenie činností EIT, pričom sa bude usilovať o zjednodušenie pravidiel a postupov implementácie,

| — | každoročne pripravovať pre správnu radu návrh otvoreného trojročného pracovného programu, ročnú správu a ročný rozpočet, ktoré bude predkladať správnej rade prostredníctvom výkonného výboru, a raz za sedem rokov pre správnu radu vypracuje návrh strategického inovačného programu (SIP), |
| --- | --- |

—

každoročne pripravovať pre správnu radu návrh otvoreného trojročného pracovného programu, ročnú správu a ročný rozpočet, ktoré bude predkladať správnej rade prostredníctvom výkonného výboru, a raz za sedem rokov pre správnu radu vypracuje návrh strategického inovačného programu (SIP),

| — | prispievať k budovaniu, konsolidácii, monitorovaniu a hodnoteniu prvých troch ZIS a viesť výberové konania budúcich ZIS transparentným a objektívnym spôsobom, pričom zohľadní predovšetkým skúsenosti nadobudnuté z prvého výberového konania, |
| --- | --- |

—

prispievať k budovaniu, konsolidácii, monitorovaniu a hodnoteniu prvých troch ZIS a viesť výberové konania budúcich ZIS transparentným a objektívnym spôsobom, pričom zohľadní predovšetkým skúsenosti nadobudnuté z prvého výberového konania,

| — | zabezpečovať solídne a efektívne riadenie finančných zdrojov v súlade s pravidlami financovania EIT vrátane plnenia rozpočtu EIT, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať solídne a efektívne riadenie finančných zdrojov v súlade s pravidlami financovania EIT vrátane plnenia rozpočtu EIT,

| — | zabezpečovať efektívne a motivujúce riadenie zamestnancov zamerané na tímovú prácu, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať efektívne a motivujúce riadenie zamestnancov zamerané na tímovú prácu,

| — | komunikovať v oblastiach činnosti EIT s príslušnými zainteresovanými stranami vrátane širokej verejnosti, a to v rámci EÚ i mimo nej. |
| --- | --- |

—

komunikovať v oblastiach činnosti EIT s príslušnými zainteresovanými stranami vrátane širokej verejnosti, a to v rámci EÚ i mimo nej.

Hľadáme...

Uchádzač by mal:

| — | mať preukázateľné skúsenosti s formovaním podniku, výskumného alebo vzdelávacieho inštitútu, |
| --- | --- |

—

mať preukázateľné skúsenosti s formovaním podniku, výskumného alebo vzdelávacieho inštitútu,

| — | mať vynikajúce schopnosti nadväzovať kontakty, komunikačné schopnosti a schopnosti v oblasti medziľudských vzťahov, ako aj schopnosti spolupracovať s príslušnými zainteresovanými stranami a dôležitými aktérmi v rámci inštitúcií EÚ i mimo nej, |
| --- | --- |

—

mať vynikajúce schopnosti nadväzovať kontakty, komunikačné schopnosti a schopnosti v oblasti medziľudských vzťahov, ako aj schopnosti spolupracovať s príslušnými zainteresovanými stranami a dôležitými aktérmi v rámci inštitúcií EÚ i mimo nej,

| — | mať preukázateľnú schopnosť viesť a motivovať rôznorodý tím v multikultúrnom prostredí, |
| --- | --- |

—

mať preukázateľnú schopnosť viesť a motivovať rôznorodý tím v multikultúrnom prostredí,

| — | mať silný zmysel pre zodpovednosť, iniciatívu, mentalitu zameranú na poskytovanie služieb, kolektívneho ducha a sebamotiváciu, |
| --- | --- |

—

mať silný zmysel pre zodpovednosť, iniciatívu, mentalitu zameranú na poskytovanie služieb, kolektívneho ducha a sebamotiváciu,

| — | mať rozsiahle vedomosti o podnikaní a vytváraní obchodnej hodnoty, |
| --- | --- |

—

mať rozsiahle vedomosti o podnikaní a vytváraní obchodnej hodnoty,

| — | chápať význam vzdelávania o podnikaní pri formovaní budúcej generácie európskych podnikateľov, |
| --- | --- |

—

chápať význam vzdelávania o podnikaní pri formovaní budúcej generácie európskych podnikateľov,

| — | byť nadšený a odhodlaný podporovať podnikateľskú kultúru v Európe, |
| --- | --- |

—

byť nadšený a odhodlaný podporovať podnikateľskú kultúru v Európe,

| — | mať potrebné znalosti, preukázateľnú odbornosť a riadiace schopnosti v oblasti inovácií, výskumu a/alebo vyššieho vzdelávania, |
| --- | --- |

—

mať potrebné znalosti, preukázateľnú odbornosť a riadiace schopnosti v oblasti inovácií, výskumu a/alebo vyššieho vzdelávania,

| — | mať dôkladnú znalosť inštitúcií EÚ v súvislosti s európskou stratégiou inovácie a iniciatívami zameranými na ňu, |
| --- | --- |

—

mať dôkladnú znalosť inštitúcií EÚ v súvislosti s európskou stratégiou inovácie a iniciatívami zameranými na ňu,

| — | mať široké skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, a/alebo európskom prostredí, |
| --- | --- |

—

mať široké skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, a/alebo európskom prostredí,

| — | preukázať schopnosť riadiť finančné prostriedky pochádzajúce zo súkromných, verejných a/alebo dobročinných zdrojov, |
| --- | --- |

—

preukázať schopnosť riadiť finančné prostriedky pochádzajúce zo súkromných, verejných a/alebo dobročinných zdrojov,

| — | preukázať schopnosť prijímať rozhodnutia tak na strategickej, ako aj operatívnej úrovni, |
| --- | --- |

—

preukázať schopnosť prijímať rozhodnutia tak na strategickej, ako aj operatívnej úrovni,

| — | dobrá znalosť viacerých úradných jazykov Spoločenstva je výhodou. |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť viacerých úradných jazykov Spoločenstva je výhodou.

Uchádzači musia spĺňať tieto požiadavky

Do fázy výberu budú uchádzači zaradení na základe týchto formálnych kritérií, ktoré musia byť splnené do termínu uzávierky podávania prihlášok:

| — | štátna príslušnosť: byť občanom členského štátu Európskej únie a mať plné občianske práva (2), |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť: byť občanom členského štátu Európskej únie a mať plné občianske práva (2),

| — | vysokoškolské vzdelanie, resp. diplom: mať ukončené vysokoškolské vzdelanie, ktoré umožňuje pokračovať v postgraduálnom štúdiu, |
| --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie, resp. diplom: mať ukončené vysokoškolské vzdelanie, ktoré umožňuje pokračovať v postgraduálnom štúdiu,

| — | odborná prax: mať najmenej 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, v ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia, |
| --- | --- |

—

odborná prax: mať najmenej 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, v ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia,

| — | relevantná odborná prax: mať v rámci uvedenej 15-ročnej praxe aspoň 5-ročnú odbornú prax v oblasti súvisiacej s činnosťou EIT: inovácie, výskum a/alebo vyššie vzdelávanie, |
| --- | --- |

—

relevantná odborná prax: mať v rámci uvedenej 15-ročnej praxe aspoň 5-ročnú odbornú prax v oblasti súvisiacej s činnosťou EIT: inovácie, výskum a/alebo vyššie vzdelávanie,

| — | prax v riadiacej funkcii: uchádzač musí preukázať, že aspoň päť rokov zastával riadiacu funkciu, v rámci ktorej bol priamo zodpovedný za riadenie zamestnancov a správu rozpočtu, alebo pracoval v riadiacej štruktúre na pozícii s dostatočne vysokým stupňom zodpovednosti (3), |
| --- | --- |

—

prax v riadiacej funkcii: uchádzač musí preukázať, že aspoň päť rokov zastával riadiacu funkciu, v rámci ktorej bol priamo zodpovedný za riadenie zamestnancov a správu rozpočtu, alebo pracoval v riadiacej štruktúre na pozícii s dostatočne vysokým stupňom zodpovednosti (3),

| — | jazyky: mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Spoločenstva a uspokojivú znalosť jedného z ďalších úradných jazykov. Vyžaduje sa vynikajúca znalosť anglického jazyka (4), |
| --- | --- |

—

jazyky: mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Spoločenstva a uspokojivú znalosť jedného z ďalších úradných jazykov. Vyžaduje sa vynikajúca znalosť anglického jazyka (4),

| — | veková hranica: byť schopný ukončiť celý štvorročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie predstavuje dôchodkový vek koniec mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov. |
| --- | --- |

—

veková hranica: byť schopný ukončiť celý štvorročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie predstavuje dôchodkový vek koniec mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch:

Riaditeľ bude povinný vykonať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akomkoľvek konflikte záujmov, ktoré by mohli byť v rozpore s jeho nezávislosťou. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní uvedenú povinnosť splniť.

Výber a vymenovanie

Na výberové konanie sa zostaví porota predbežného výberu. Táto komisia vyzve oprávnených uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú osobitné požiadavky na pracovné miesto a ktorí boli vybraní na základe ich schopností a uvedených kritérií, aby sa zúčastnili pohovoru. Uchádzači, ktorých výberová komisia zaradí do užšieho zoznamu, budú pozvaní na pohovor s členmi Poradného výboru Komisie pre menovania (Consultative Committee on Appointments – CCA) a budú sa musieť podrobiť testom v hodnotiacom centre vedeným externými konzultantmi pre výber pracovníkov. Uchádzači, ktorých Poradný výbor Komisie pre menovania zaradil do užšieho zoznamu, sa potom zúčastnia pohovoru s príslušným komisárom (komisármi).

Po týchto pohovoroch Komisia schváli užší zoznam úspešných uchádzačov a oznámi ho správnej rade EIT. Zahrnutie do užšieho zoznamu úspešných uchádzačov nie je zárukou vymenovania.

Následne vykoná s uchádzačmi na užšom zozname pohovor Správna rada EIT a riaditeľa vymenuje spomedzi nich.

Výberové konanie bude vyhlásené v závislosti od disponibility rozpočtových prostriedkov v rozpočte EIT a príslušného pracovného miesta v organizačnom poriadku.

Rovnaké príležitosti

EIT uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (5).

Podmienky zamestnania

Riaditeľ bude vymenovaný na pozíciu dočasného zamestnanca v triede AD 14 podľa článku 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev (6) na obdobie štyroch rokov, ktoré možno raz predĺžiť, ako je uvedené v nariadení o EIT.

Pracovisko riaditeľa je v Budapešti, kde má EIT sídlo.

Postup pri podávaní prihlášky

Prihláška je platná iba vtedy, ak uchádzač riadne vyplní formulár prihlášky a spolu s ním predloží motivačný list a životopis. Životopis by mal byť, pokiaľ možno, vypracovaný vo formáte životopisu Europass (7). Neúplné prihlášky budú zamietnuté.

Podporné doklady (napr. overené kópie dokladov o dosiahnutom stupni vzdelania, resp. diplomov, referencie, dokumenty preukazujúce prax atď.) sa v tomto štádiu nezasielajú, ale musia byť zaslané na žiadosť v neskoršej fáze výberového konania.

Na uľahčenie výberového konania bude každá komunikácia s uchádzačmi v súvislosti s týmto voľným pracovným miestom prebiehať v anglickom jazyku.

Prihlášky vyplnené v anglickom jazyku je potrebné zaslať na túto e-mailovú adresu:

EAC-EIT-DIRECTOR-RECRUITMENT@ec.europa.eu.

Uchádzači, ktorí nemôžu zaslať prihlášku e-mailom, ju môžu zaslať doporučenou poštou alebo expresnou kuriérskou službou na túto adresu:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Education and Culture |
| Directorate „Resources“ — Selection of the Director of the EIT |
| MADO 25/26 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

European Commission

Directorate-General for Education and Culture

Directorate „Resources“ — Selection of the Director of the EIT

MADO 25/26

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Žiadame uchádzačov, aby prípadnú zmenu adresy bezodkladne písomne oznámili na uvedenú adresu.

V prípade akýchkoľvek otázok sa obráťte na túto kontaktnú osobu:

| Professor Anders Flodström |
| --- |
| E-mail: flodis@kth.se |
| Telefón: +46 87909641, +46 87906066 |

Professor Anders Flodström

E-mail: flodis@kth.se

Telefón: +46 87909641, +46 87906066

Dátum uzávierky

Prihlášky treba zaslať e-mailom alebo doporučenou poštou najneskôr 20. októbra 2010 (dátum odoslania e-mailu alebo dátum poštovej pečiatky na doporučenom liste).

Prihlášky zaslané expresnou kuriérskou službou musia byť doručené na uvedenú adresu v deň uzávierky do 17.00 hod. (SEČ).

Komisia si vyhradzuje právo posunúť dátum uzávierky na obsadenie tejto voľnej pozície, a to výlučne len uverejnením tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Uchádzači alebo ktokoľvek, kto koná ich v mene, majú zakázaný akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt s členmi výberovej komisie.

Ochrana osobných údajov

EIT zabezpečí, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (8). Uvedené sa vzťahuje najmä na dôvernosť a bezpečnosť takýchto údajov.

---

(1)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 294/2008 z 11. marca 2008, ktorým sa zriaďuje Európsky inovačný a technologický inštitút (Ú. v. EÚ L 97, 9.4.2008, s.1).

(2)  Pred svojím vymenovaním bude úspešný uchádzač vyzvaný, aby predložil doklad, ktorý vydal príslušný orgán a ktorý potvrdzuje, že uchádzač nemá žiadny záznam v registri trestov.

(3)  Uchádzač by mal aspoň za uvedené roky, počas ktorých nadobudol prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojej žiadosti nasledujúce údaje: 1. názov a náplň riadiacich funkcií; 2. počet riadených zamestnancov; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli tejto riadiacej pozícii v hierarchickej štruktúre podriadené a nadriadené, a počet zamestnancov rovnakého postavenia.

(4)  Správna rada EIT si za pracovný jazyk zvolila angličtinu.

(5)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(6)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1; http://eur-lex.europa.eu/sk/index.htm.

(7)  Formát životopisu Europass možno stiahnuť z webovej stránky:

http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(8)  Ú. v. ES L 8, 12. 1. 2001, s. 1; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm.

---

Image

Image

Image

---