# Uradni list C 155A/2010

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2010.155.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 155A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5315. junij 2010 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2010.155.slv

Uradni list

Evropske unije

C 155A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5315. junij 2010

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2010/C 155A/01 | GD za podnebne ukrepe objavlja prosto delovno mesto glavnega svetovalca (razred AD 14) (člen 29(2) Kadrovskih predpisov) – COM/2010/10271 | 1 |
| 2010/C 155A/02 | GD za gospodarske in finančne zadeve objavlja prosto delovno mesto direktorja (razred AD 14) – Generalni direktorat ECFIN.EFC-EPC (Ekonomsko-finančni odbor – Odbor za ekonomsko politiko) (člen 29(2) Kadrovskih predpisov) – COM/2010/10272 | 6 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2010/C 155A/01

GD za podnebne ukrepe objavlja prosto delovno mesto glavnega svetovalca (razred AD 14) (člen 29(2) Kadrovskih predpisov) – COM/2010/10271

1

2010/C 155A/02

GD za gospodarske in finančne zadeve objavlja prosto delovno mesto direktorja (razred AD 14) – Generalni direktorat ECFIN.EFC-EPC (Ekonomsko-finančni odbor – Odbor za ekonomsko politiko) (člen 29(2) Kadrovskih predpisov) – COM/2010/10272

6

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 15.6.2010 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 155/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

SL

Uradni list Evropske unije

CA 155/1

---

GD ZA PODNEBNE UKREPE

objavlja prosto delovno mesto glavnega svetovalca (razred AD 14)

(člen 29(2) Kadrovskih predpisov)

COM/2010/10271

(2010/C 155 A/01)

Predstavitev delodajalca

GD za podnebne ukrepe išče glavnega svetovalca, ki bo prispeval k doseganju ciljev generalnega direktorata:

| — | obdržati naraščanje povprečne globalne temperature na največ 2 °C nad ravnmi pred industrializacijo, |
| --- | --- |

—

obdržati naraščanje povprečne globalne temperature na največ 2 °C nad ravnmi pred industrializacijo,

| — | razviti podnebno strategijo EU za nizkoogljično gospodarstvo in družbo, ki bosta sposobna kljubovati podnebnim spremembam, tako za oblikovanje domače politike kot za mednarodna pogajanja o podnebnih spremembah, |
| --- | --- |

—

razviti podnebno strategijo EU za nizkoogljično gospodarstvo in družbo, ki bosta sposobna kljubovati podnebnim spremembam, tako za oblikovanje domače politike kot za mednarodna pogajanja o podnebnih spremembah,

| — | prizadevati si za doseganje zaveze EU glede znižanja emisij toplogrednih plinov za vsaj 20 % do leta 2020 z izvajanjem učinkovite mešanice različnih instrumentov politike, |
| --- | --- |

—

prizadevati si za doseganje zaveze EU glede znižanja emisij toplogrednih plinov za vsaj 20 % do leta 2020 z izvajanjem učinkovite mešanice različnih instrumentov politike,

| — | spodbujati postavljanje v ospredje vseh vidikov podnebnih politik, tj. znižanje emisij in prilagoditev neizogibnim podnebnim spremembam na vseh ustreznih področjih politike, |
| --- | --- |

—

spodbujati postavljanje v ospredje vseh vidikov podnebnih politik, tj. znižanje emisij in prilagoditev neizogibnim podnebnim spremembam na vseh ustreznih področjih politike,

| — | spodbujati inovacije, gospodarsko rast in ustvarjanje novih delovnih mest s pospeševanjem predstavljanja in razširjanja nizkoogljičnih tehnologij ter prilagoditvenih tehnologij. |
| --- | --- |

—

spodbujati inovacije, gospodarsko rast in ustvarjanje novih delovnih mest s pospeševanjem predstavljanja in razširjanja nizkoogljičnih tehnologij ter prilagoditvenih tehnologij.

Več podrobnosti je na voljo na naši spletni strani (http://ec.europa.eu/dgs/environment/index_en.htm ).

Delovno mesto

Delovno mesto glavnega svetovalca bo zajemalo delovanje na različnih področjih politike, s katerimi se ukvarja generalni direktorat, in združevanje analiz ter ugotovitev o raznovrstnih medsebojno povezanih vprašanjih. Glavna naloga glavnega svetovalca bo spodbujati mednarodna pogajanja o podnebnih spremembah in partnerstva EU s tretjimi državami na področju podnebnih sprememb ter svetovati v zvezi z njimi. Tesno in usklajeno bo sodeloval z direktorjem, odgovornim za delovno skupino Komisije za mednarodna pogajanja v zvezi s podnebjem.

Poleg tega bo glavni svetovalec prispeval k notranjemu usklajevanju generalnega direktorata in poglobitvi povezave prednostnih nalog na področju podnebnih sprememb glede drugih politik Unije, na primer:

| — | politike podnebnih sprememb, ki zajemajo vso EU, ter izvajanje ustrezne zakonodaje EU itd., |
| --- | --- |

—

politike podnebnih sprememb, ki zajemajo vso EU, ter izvajanje ustrezne zakonodaje EU itd.,

| — | trajnostni energetski sistemi, obnovljivi viri energije in energetska učinkovitost itd., |
| --- | --- |

—

trajnostni energetski sistemi, obnovljivi viri energije in energetska učinkovitost itd.,

| — | trajnostna mobilnost in promet itd., |
| --- | --- |

—

trajnostna mobilnost in promet itd.,

| — | uspešno prilagajanje podnebnim spremembam itd., |
| --- | --- |

—

uspešno prilagajanje podnebnim spremembam itd.,

| — | podnebne spremembe in konkurenčnost, na primer z upoštevanjem ekološke učinkovitosti, stroškov škode za okolje, ravnotežja med okoljskimi in gospodarskimi koristmi, povezava s strategijo Evropa 2020 za rast in delovna mesta itd. |
| --- | --- |

—

podnebne spremembe in konkurenčnost, na primer z upoštevanjem ekološke učinkovitosti, stroškov škode za okolje, ravnotežja med okoljskimi in gospodarskimi koristmi, povezava s strategijo Evropa 2020 za rast in delovna mesta itd.

Profil kandidata (merila za izbor)

Prednost bodo imeli kandidati:

| — | z dobrim in obširnim poznavanjem politike o podnebnih spremembah, |
| --- | --- |

—

z dobrim in obširnim poznavanjem politike o podnebnih spremembah,

| — | z dokazanimi mednarodnimi izkušnjami pri usklajevanju različnih vprašanj politike o podnebnih spremembah, |
| --- | --- |

—

z dokazanimi mednarodnimi izkušnjami pri usklajevanju različnih vprašanj politike o podnebnih spremembah,

| — | z visoko ravnijo izkušenj pri vključevanju politik podnebnih sprememb v druge politike, |
| --- | --- |

—

z visoko ravnijo izkušenj pri vključevanju politik podnebnih sprememb v druge politike,

| — | ki izkazujejo:






  — | dokazane pogajalske sposobnosti, zlasti na mednarodnem področju, |
| --- | --- | --- |

—

ki izkazujejo:

—

dokazane pogajalske sposobnosti, zlasti na mednarodnem področju,

| — | temeljito poznavanje mednarodnih pogajanj o podnebnih spremembah, kar vključuje obsežne povezave z glavnimi zainteresiranimi stranmi in seznanjenost z njimi, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje mednarodnih pogajanj o podnebnih spremembah, kar vključuje obsežne povezave z glavnimi zainteresiranimi stranmi in seznanjenost z njimi,

| — | odlične pogajalske sposobnosti, |
| --- | --- |

—

odlične pogajalske sposobnosti,

| — | dobro razumevanje ekonomije in poslovnega sveta, |
| --- | --- |

—

dobro razumevanje ekonomije in poslovnega sveta,

| — | odlično poznavanje institucij EU in njihovih politik v zvezi s podnebnimi ukrepi, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje institucij EU in njihovih politik v zvezi s podnebnimi ukrepi,

| — | z obveznimi izkušnjami pri oblikovanju in izvajanju učinkovitih in uspešnih politik. |
| --- | --- |

—

z obveznimi izkušnjami pri oblikovanju in izvajanju učinkovitih in uspešnih politik.

Delovna jezika generalnega direktorata sta angleščina in francoščina. Kandidati, ki temeljito obvladajo ta jezika, bodo imeli prednost.

Kandidati morajo (pogoji za prijavo)

| 1. | Biti državljani ene od držav članic EU; |
| --- | --- |

1.

Biti državljani ene od držav članic EU;

| 2. | imeti:






  (i) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

2.

imeti:

(i)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta; |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta;

| 3. | imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi; od tega mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem ali svetovalnem položaju (1); |
| --- | --- |

3.

imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi; od tega mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem ali svetovalnem položaju (1);

| 4. | temeljito obvladati dva od uradnih jezikov EU in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov; |
| --- | --- |

4.

temeljito obvladati dva od uradnih jezikov EU in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov;

| 5. | biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov). |
| --- | --- |

5.

biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati bodo morali potrditi svojo pripravljenost, da dajo izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji zaposlitve

Glavnega svetovalca bo izbrala in imenovala Komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej tudi dokument o politiki glede višjih uradnikov – Compilation Document on Senior Officials Policy). V okviru tega izbirnega postopka se bodo morali kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja, pred tem razgovorom udeležiti celodnevnega preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci.

Obveščamo vas, da bo izbirni postopek potekal samo v angleškem, francoskem in/ali nemškem jeziku (2).

Plača in pogoji zaposlitve za uradnike razreda AD 14 so določeni v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropskih skupnosti. Od kandidatov se zahteva, da uspešno opravijo devetmesečno poskusno dobo, ki po Kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Enake možnosti

Evropska unija uveljavlja politiko enakih možnosti.

Prijavni postopek

Razpis za to mesto se lahko objavi skupaj z drugimi mesti za višje uradnike. Kandidati, ki se želijo prijaviti za več kot eno delovno mesto, morajo oddati prijavo za vsako delovno mesto posebej.

Pred predložitvijo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo („Kandidati morajo“), zlasti glede zahtevane izobrazbe in delovnih izkušenj. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izključeni iz izbirnega postopka.

Prijaviti se je treba prek interneta na spletni strani

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

in slediti navodilom glede posameznih stopenj postopka.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave ste odgovorni sami (3). Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost spletnih povezav ali napaka pri vaši spletni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po preteku roka za predložitev prijav ne boste mogli več vnašati podatkov. Pozne prijave prek običajne elektronske pošte se praviloma ne bodo upoštevale.

Za prijavo potrebujete veljaven elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo vaše prijave, prek njega pa vas bomo tudi obvestili o izidu postopka. Zato boste morali Evropski komisiji sporočiti morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Da bo vaša prijava popolna, ji boste morali priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morate zapisati in zapomniti – to bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi z vašo prijavo. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen. Številka je potrdilo, da smo zabeležili vaše podatke. Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Poteka svoje prijave ne morete spremljati na spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obvestil generalni direktorat, ki je razpisal delovno mesto.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljete s priporočeno pošto
   (4)
  , najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnje dopisovanje med Evropsko komisijo in vami bo potekalo po pošti. V tem primeru morate prijavnemu obrazcu priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate navesti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za dodatne informacije in/ali pomoč pri tehničnih težavah pošljite elektronsko sporočilo na naslov: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 13. julij 2010. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo preteklih vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat na teh položajih odgovoren, (3) obseg proračuna, ki ga je upravljal, ter (4) število hierarhičnih ravni nad in pod njegovim položajem ter število oseb s položajem na isti ravni.

(2)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(3)  Najpozneje do 13. julija 2010 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(4)  Evropska komisija, Generalni direktorat za človeške vire in varnost, Enota za vodstveno osebje in sekretariat svetovalnega odbora za imenovanje na prosta delovna mesta, COM/2010/10271, SC11 8/47, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË..

---

| 15.6.2010 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 155/6 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

SL

Uradni list Evropske unije

CA 155/6

---

GD ZA GOSPODARSKE IN FINANČNE ZADEVE

objavlja prosto delovno mesto direktorja (razred AD 14)

Generalni direktorat ECFIN.EFC-EPC (Ekonomsko-finančni odbor – Odbor za ekonomsko politiko)

(člen 29(2) Kadrovskih predpisov)

COM/2010/10272

(2010/C 155 A/02)

Predstavitev delodajalca

Glavna naloga Generalnega direktorata za gospodarske in finančne zadeve (v nadaljnjem besedilu: GD ECFIN) je zagotavljati uspeh ekonomske in monetarne unije tako znotraj kot zunaj Evropske unije s pospeševanjem usklajevanja gospodarske politike, izvajanjem gospodarskega nadzora ter zagotavljanjem ocene politik.

Znotraj GD ECFIN sekretariat podpira delo Ekonomsko-finančnega odbora (v nadaljnjem besedilu: EFC), Odbora za ekonomsko politiko (v nadaljnjem besedilu: EPC) in Euroskupine. Sekretariat organizira in pripravlja sestanke EFC in EPC ter njunih pododborov in delovnih skupin, ki jih sestavljajo predstavniki ministrstev za finance in gospodarstvo ter nacionalnih centralnih bank. Ureja praktične podrobnosti teh sestankov, predsedujočim zagotavlja ustrezno dokumentacijo za priprave na sestanke, pripravlja zapiske o vprašanjih, naloge ter druge dokumente in zagotavlja nadaljnje spremljanje dogodkov po sestankih odborov, zlasti v okviru Sveta za ekonomske in finančne zadeve ter v Euroskupini.

Delovno mesto

To je razpis za delovno mesto direktorja direktorata ECFIN-EFC.EPC v GD ECFIN. Glavne odgovornosti direktorja vključujejo:

| — | opravljanje nalog sekretarja EFC in EPC, |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog sekretarja EFC in EPC,

| — | spodbujanje usklajevanja gospodarske politike znotraj EU, |
| --- | --- |

—

spodbujanje usklajevanja gospodarske politike znotraj EU,

| — | priprava dela Euroskupine in Sveta na področjih pristojnosti odborov, |
| --- | --- |

—

priprava dela Euroskupine in Sveta na področjih pristojnosti odborov,

| — | usklajevanje delovanja sekretariata, ki zagotavlja podporo predsednikom odborov in delovnih skupin, pripravlja poročila, mnenja in druga sporočila odborov, organizira sestanke in pisna posvetovanja ter poroča o sestankih odborov in spremlja razvoj dogodkov po njih, |
| --- | --- |

—

usklajevanje delovanja sekretariata, ki zagotavlja podporo predsednikom odborov in delovnih skupin, pripravlja poročila, mnenja in druga sporočila odborov, organizira sestanke in pisna posvetovanja ter poroča o sestankih odborov in spremlja razvoj dogodkov po njih,

| — | usklajevanje strateškega načrtovanja delovnega programa odborov, njunih delovnih skupin in Euroskupine v natančnem posvetovanju s predsedniki odborov, predsedstvi, Komisijo, sekretariatom Sveta in ECB. |
| --- | --- |

—

usklajevanje strateškega načrtovanja delovnega programa odborov, njunih delovnih skupin in Euroskupine v natančnem posvetovanju s predsedniki odborov, predsedstvi, Komisijo, sekretariatom Sveta in ECB.

Direktor vodi razvoj dejavnosti direktorata, zagotavlja njihovo uspešno načrtovanje, postavljanje prednostnih nalog in primerno vodenje; spremlja in nadzoruje izvrševanje nalog direktorata in uspešno ter učinkovito rabo njegovih virov; usklajuje in spremlja njegove upravne postopke.

Sekretar deluje na podlagi navodil odborov, kadar izvaja svoje odgovornosti v okviru odbora.

Profil kandidata

Prednost bodo imeli kandidati, ki lahko izkažejo naslednje:

| — | obsežne voditeljske izkušnje na vodstvenih položajih, sposobnost, da navdahnejo in motivirajo ekipo visoko usposobljenih sodelavcev, |
| --- | --- |

—

obsežne voditeljske izkušnje na vodstvenih položajih, sposobnost, da navdahnejo in motivirajo ekipo visoko usposobljenih sodelavcev,

| — | odlično poznavanje okvira usklajevanja gospodarske politike in institucionalne zgradbe EMU, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje okvira usklajevanja gospodarske politike in institucionalne zgradbe EMU,

| — | dobro poznavanje področja makroekonomije in finančnih trgov, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje področja makroekonomije in finančnih trgov,

| — | izkušnje z delovnimi metodami Komisije in medinstitucionalnimi odnosi, |
| --- | --- |

—

izkušnje z delovnimi metodami Komisije in medinstitucionalnimi odnosi,

| — | zelo dobre komunikacijske sposobnosti in sposobnosti mreženja ter dobra sposobnost zagotavljanja učinkovitega in dinamičnega notranjega in zunanjega usklajevanja, |
| --- | --- |

—

zelo dobre komunikacijske sposobnosti in sposobnosti mreženja ter dobra sposobnost zagotavljanja učinkovitega in dinamičnega notranjega in zunanjega usklajevanja,

| — | zelo dobra politična presoja, strateška stališča in sposobnost ustvarjanja ter uresničevanja novih zamisli. |
| --- | --- |

—

zelo dobra politična presoja, strateška stališča in sposobnost ustvarjanja ter uresničevanja novih zamisli.

Delovna jezika generalnega direktorata sta angleščina in francoščina. Kandidati, ki odlično obvladajo ta jezika, bodo imeli prednost.

Kandidati morajo (pogoji za prijavo)

| 1. | Biti državljani ene od držav članic Evropske unije; |
| --- | --- |

1.

Biti državljani ene od držav članic Evropske unije;

| 2. | imeti:






  (i) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

2.

imeti:

(i)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta; |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta;

| 3. | imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi. Od tega mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1), in sicer neposredno v zvezi s področjem, povezanim s tem delovnim mestom; |
| --- | --- |

3.

imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi. Od tega mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1), in sicer neposredno v zvezi s področjem, povezanim s tem delovnim mestom;

| 4. | imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov; |
| --- | --- |

4.

imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov;

| 5. | biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov). |
| --- | --- |

5.

biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati bodo morali potrditi svojo pripravljenost, da dajo izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji zaposlitve

Direktorja bo izbrala in imenovala Komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej tudi dokument o politiki glede višjih uradnikov – Compilation Document on Senior Officials Policy). V okviru tega izbirnega postopka se bodo morali kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja, pred tem razgovorom udeležiti celodnevnega preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci.

Obveščamo vas, da bo izbirni postopek potekal samo v angleškem, francoskem in/ali nemškem jeziku (2).

Plača in pogoji zaposlitve za uradnike razreda AD 14 so določeni v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropskih skupnosti. Od kandidatov se zahteva, da uspešno opravijo devetmesečno poskusno dobo, ki po Kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Enake možnosti

Evropska unija uveljavlja politiko enakih možnosti.

Prijavni postopek

Razpis za to mesto se objavi skupaj z več drugimi razpisi za mesta višjih uradnikov. Kandidati, ki se želijo prijaviti za več kot eno delovno mesto, morajo oddati prijavo za vsako delovno mesto posebej.

Pred predložitvijo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo („Kandidati morajo“), zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izključeni iz izbirnega postopka.

Prijaviti se je treba prek interneta na spletni strani

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

in slediti navodilom glede posameznih stopenj postopka.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave ste odgovorni sami (3). Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost spletnih povezav ali napaka pri vaši spletni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po preteku roka za predložitev prijav ne boste mogli več vnašati podatkov. Pozne prijave prek običajne elektronske pošte se praviloma ne bodo upoštevale.

Za prijavo potrebujete veljaven elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo vaše prijave, prek njega pa vas bomo tudi obvestili o izidu postopka. Zato boste morali Evropski komisiji sporočiti morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Da bo vaša prijava popolna, ji boste morali priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morate zapisati in zapomniti – to bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi z vašo prijavo. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen. Številka je potrdilo, da smo zabeležili vaše podatke. Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Poteka svoje prijave ne morete spremljati na spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obvestil generalni direktorat, ki je razpisal delovno mesto.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljete v pisni obliki s priporočeno pošto
   (4)
  , najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnje dopisovanje med Evropsko komisijo in vami bo potekalo po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate navesti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah pošljite elektronsko sporočilo na naslov HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Kontaktni osebi

Kontaktni osebi za dodatne informacije: Marco Buti, telefon: 62246/61734, e-naslov: Marco.Buti@ec.europa.eu; ali Linda Corugedo Steneberg, telefon: 96383/58622; e-naslov: Linda.Corugedo-Steneberg@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 13. julij 2010. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo preteklih vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat na teh položajih odgovoren, (3) obseg proračuna, ki ga je upravljal, ter (4) število hierarhičnih ravni nad in pod njegovim položajem ter število oseb s položajem na isti ravni.

(2)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(3)  Najpozneje do 13. julija 2010 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(4)  Evropska komisija, Generalni direktorat za človeške vire in varnost, Enota za vodstveno osebje in sekretariat svetovalnega odbora za imenovanje na prosta delovna mesta, COM/2010/10272, SC11 8/47, 1049 Bruselj, Belgija.

---