# Jurnalul Oficial C 238A/2010

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2010.238.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 238A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 533 septembrie 2010 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2010.238.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 238A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 533 septembrie 2010

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2010/C 238A/01 | DG Centrul Comun de Cercetare — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director general (gradul AD 15) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2010/10279 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2010/C 238A/01

DG Centrul Comun de Cercetare — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director general (gradul AD 15) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2010/10279

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 237 | |
| 238 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

237

238

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 3.9.2010 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 238/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.9.2010

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 238/1

---

DG CENTRUL COMUN DE CERCETARE

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director general (gradul AD 15)

[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2010/10279

(2010/C 238 A/01)

Cine suntem

Centrul Comun de Cercetare (JRC) furnizează consultanță și sprijin tehnico-științific în principal persoanelor care elaborează politicile în cadrul celorlalte direcții generale, de la stadiul de concepere a politicilor până la cel de monitorizare a punerii lor în aplicare. JRC cuprinde 7 institute de cercetare situate în 5 orașe din Europa, sediul principal fiind la Bruxelles. Centrul Comun de Cercetare are 2 750 de angajați și un buget de funcționare de 340 de milioane de euro pe an. JRC gestionează importante facilități de cercetare și răspunde pentru propria infrastructură. Activitățile de cercetare are JRC se concentrează pe șapte domenii tematice:

| — | către o economie deschisă și competitivă; |
| --- | --- |

—

către o economie deschisă și competitivă;

| — | dezvoltarea unei societăți cu emisii reduse de dioxid de carbon; |
| --- | --- |

—

dezvoltarea unei societăți cu emisii reduse de dioxid de carbon;

| — | gestionarea durabilă a resurselor naturale; |
| --- | --- |

—

gestionarea durabilă a resurselor naturale;

| — | siguranța alimentelor și a produselor de consum; |
| --- | --- |

—

siguranța alimentelor și a produselor de consum;

| — | siguranța și securitatea nucleară; |
| --- | --- |

—

siguranța și securitatea nucleară;

| — | securitatea și gestionarea crizelor; |
| --- | --- |

—

securitatea și gestionarea crizelor;

| — | materiale de referință și măsuri. |
| --- | --- |

—

materiale de referință și măsuri.

Ce propunem

Funcția de director general presupune sarcina de a conduce organizația, de a pune în aplicare strategia multianuală a acesteia și de a promova relațiile cu părțile interesate și cu clienții, în special cu cei din direcțiile generale ale Comisiei. Directorul general răspunde de conservarea și consolidarea renumelui Centrului Comun de Cercetare atât în cadrul comunității științifice, cât și în al comunității politice.

Profilul căutat

Vor fi preferați candidații care au:

| — | o experiență dovedită în funcții de conducere, inclusiv responsabilitate directă pentru gestionarea unui personal și a unui buget de mari dimensiuni, de preferință într-o mare organizație științifică sau într-o entitate similară care să fie interfața între comunitatea științifică și cea politică; |
| --- | --- |

—

o experiență dovedită în funcții de conducere, inclusiv responsabilitate directă pentru gestionarea unui personal și a unui buget de mari dimensiuni, de preferință într-o mare organizație științifică sau într-o entitate similară care să fie interfața între comunitatea științifică și cea politică;

| — | o înaltă calificare științifică (titlul de doctor — PhD sau o experiență echivalentă), precum și realizări concrete într-o disciplină cu relevanță pentru activitatea JRC; |
| --- | --- |

—

o înaltă calificare științifică (titlul de doctor — PhD sau o experiență echivalentă), precum și realizări concrete într-o disciplină cu relevanță pentru activitatea JRC;

| — | o cunoaștere foarte bună a politicilor Uniunii Europene, precum și a direcțiilor generale relevante; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere foarte bună a politicilor Uniunii Europene, precum și a direcțiilor generale relevante;

| — | excelente aptitudini interpersonale, de luare a deciziilor, de comunicare și de negociere. |
| --- | --- |

—

excelente aptitudini interpersonale, de luare a deciziilor, de comunicare și de negociere.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

| 1. | Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

1.

Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| 2. | Să aibă:






  (i) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani; |
| --- | --- | --- |

2.

Să aibă:

(i)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani;

| (ii) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

| 3. | Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă experiență directă într-un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

3.

Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă experiență directă într-un domeniu relevant pentru acest post.

| 4. | Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. |
| --- | --- |

4.

Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE.

| 5. | Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor]. |
| --- | --- |

5.

Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Directorul general va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și recrutare (a se vedea, de asemenea, Compilation Document on Senior Officials Policy). În cadrul procedurii de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei vor trebui ca, înaintea acestui interviu, să participe pe durata unei zile la probele din etapa „centru de evaluare”, sub supravegherea unor consultanți de recrutare externi. De asemenea, candidații vor participa la un interviu cu reprezentanți ai Consiliului guvernatorilor JRC.

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura numai în limbile engleză, franceză și/sau germană (2).

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 15 ai Uniunii Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Este posibil ca acest post să fie publicat în același timp cu o serie de alte posturi vacante pentru înalți funcționari. Candidații care doresc să își depună candidatura pentru mai multe posturi trebuie să depună un dosar separat pentru fiecare post.

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate („Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată. Neîndeplinirea oricărui criteriu de eligibilitate duce la excluderea automată din cadrul procedurii de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (3). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de informare asupra rezultatului procedurii. Prin urmare, va trebui să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificări ale adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, va trebui să încărcați un CV în format Word sau PDF și să completați, online, o scrisoare de intenție (maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran va apărea un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați și să îl țineți minte, întrucât acesta va fi numărul dumneavoastră de referință în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate. În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Direcția generală care efectuează recrutarea vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (4)
  , având data poștei anterioară datei-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară dintre dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 1 octombrie 2010. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

---

(1)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute, 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective, 3. dimensiunea bugetelor gestionate și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  Comisia de selecție va asigura faptul că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(3)  Până cel târziu la data de 1 octombrie 2010, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(4)

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Human Resources and Security |
| Unit for Executive Staff and CCA Secretariat |
| COM/2010/10279 |
| SC11 8/30 |
| 1049 Brussels |
| BELGIUM. |

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10279

SC11 8/30

1049 Brussels

BELGIUM.

---