# Dziennik Urzędowy C 253A/2010

| | ISSN 1725-5228
  doi:10.3000/17255228.CA2010.253.pol |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 253A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 5321 września 2010 |

ISSN 1725-5228

doi:10.3000/17255228.CA2010.253.pol

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 253A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 5321 września 2010

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE |
| | Komisja Europejska |
| 2010/C 253A/01 | Nabór na stanowisko dyrektora (grupa zaszeregowania AD 14) Europejskiego Instytutu Innowacji i Technologii (EIT) w Budapeszcie — COM/2010/10281 | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Komisja Europejska

2010/C 253A/01

Nabór na stanowisko dyrektora (grupa zaszeregowania AD 14) Europejskiego Instytutu Innowacji i Technologii (EIT) w Budapeszcie — COM/2010/10281

1

PRZEGLĄD DZIENNIKÓW URZĘDOWYCH SERII C A — KONKURSY

Poniżej znajduje się lista Dzienników Urzędowych serii C A opublikowanych w tym roku.

O ile nie wskazano inaczej, Dzienniki Urzędowe opublikowane zostały we wszystkich wersjach językowych.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Komisja Europejska

| 21.9.2010 | PL EN | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 253/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.9.2010

PL EN

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 253/1

---

Nabór na stanowisko dyrektora (grupa zaszeregowania AD 14) Europejskiego Instytutu Innowacji i Technologii (EIT) w Budapeszcie

COM/2010/10281

(2010/C 253 A/01)

Reprezentujemy

Europejski Instytut Innowacji i Technologii (EIT), powołany na mocy prawa europejskiego (1), jest organem UE, który ma stać się wzorcowym ośrodkiem doskonałości w dziedzinie innowacji. EIT działa obecnie jako organizacja skupiająca trzy wspólnoty wiedzy i innowacji (WWI). Bezpośrednie wsparcie finansowe EIT (WE) dla tych wspólnot, przekraczające 250 mln EUR w okresie pierwszych 4 lat, powinno przyciągnąć dodatkowe finansowanie wspólnotowe oraz finansowanie ze źródeł krajowych i prywatnych o wartości około 1 mld EUR.

EIT jest pierwszą europejską inicjatywą wspierającą europejskie innowacje poprzez pełną integrację w WWI trzech elementów „trójkąta wiedzy” (szkolnictwa wyższego, badań i innowacji w przedsiębiorstwach). Wspieranie przedsiębiorczości to kwestia o szczególnym znaczeniu dla EIT i WWI, ponieważ jest głównym bodźcem do wprowadzania innowacji i spaja wszystkie trzy elementy trójkąta wiedzy. Dlatego EIT stara się osiągnąć status światowej klasy instytutu innowacji, inspirując i ukierunkowując zmiany w działających europejskich uniwersytetach, instytucjach badawczych i przedsiębiorstwach. Dotyczy to zarówno nowych przedsiębiorstw, jak i działających od dawna, od MŚP do dużych międzynarodowych korporacji.

EIT został powołany jako instytucja, która w sposób zdecydowany uwzględnia w swojej działalności warunki rynkowe; w tej roli Instytut będzie sprzyjał trwałemu wzrostowi gospodarczemu i tworzeniu miejsc pracy na terenie Unii, kreując nowe umiejętności, tworząc nowe produkty, usługi i modele przedsiębiorczości, uwzględniając zapotrzebowanie ze strony społeczeństwa oraz potrzeby gospodarki opartej na wiedzy. Jednym z ważnych zadań EIT będzie pełnienie funkcji wzorcowej organizacji propagującej nowe, systemowe podejścia do innowacji.

Zarządzanie strategiczne Instytutem jest koordynowane przez Radę Zarządzającą, w skład której wchodzą uznani liderzy innowacji europejskiej z trójkąta wiedzy.

Wszystkie trzy WWI są w wysokim stopniu zintegrowanymi sieciami publiczno-prywatnymi uniwersytetów, instytucji badawczych, przedsiębiorców i przedsiębiorstw. Zasadniczym elementem tej inicjatywy jest bezpośrednie zaangażowanie zainteresowanych podmiotów gospodarczych, w tym małych i średnich przedsiębiorstw oraz fundacji, we wszystkie strategiczne, operacyjne i finansowe aspekty działalności EIT. Oczekuje się, że istniejące WWI będą w sposób ciągły otrzymywać finansowanie przez okres 7 lat, a proces wyboru drugiej transzy WWI zostanie ukończony do 2014 r.

Siedziba EIT znajduje się w Budapeszcie. Więcej informacji można znaleźć na stronie: http://eit.europa.eu.

Oferujemy

Dyrektor będzie zarządzał EIT i będzie ponosił ogólną odpowiedzialność za bieżącą działalność Instytutu, gwarantując realizację jego celów. Pełniąc tę funkcję, będzie kształtować EIT jako światowej klasy podmiot UE ds. innowacji oraz realizować działania WWI.

Dyrektor będzie odpowiadał przed Radą Zarządzającą EIT, a w szczególności przed jej przewodniczącym. Ponadto będzie na bieżąco składać Radzie Zarządzającej sprawozdania z działalności EIT. Miejsce pracy dyrektora EIT znajduje się w Budapeszcie.

Dyrektor będzie odpowiedzialny za bieżące zarządzanie EIT i będzie jego prawnym przedstawicielem; do zadań dyrektora będzie w szczególności należało:

| — | wspieranie Rady Zarządzającej oraz Komitetu Wykonawczego Rady w pracy i zapewnianie obsługi sekretariatu podczas ich posiedzeń, |
| --- | --- |

—

wspieranie Rady Zarządzającej oraz Komitetu Wykonawczego Rady w pracy i zapewnianie obsługi sekretariatu podczas ich posiedzeń,

| — | zapewnienie ogólnego planowania i organizacji działalności EIT oraz zarządzania nią, przy dążeniu do uproszczenia przepisów wykonawczych i procedur, |
| --- | --- |

—

zapewnienie ogólnego planowania i organizacji działalności EIT oraz zarządzania nią, przy dążeniu do uproszczenia przepisów wykonawczych i procedur,

| — | sporządzanie co roku, w celu przyjęcia przez Radę, projektu odnawialnego trzyletniego programu prac, sprawozdania rocznego i budżetu rocznego, które przedstawiane są Radzie Zarządzającej za pośrednictwem Komitetu Wykonawczego oraz sporządzanie co siedem lat, w celu przyjęcia przez Radę, projektu strategicznego planu innowacji, |
| --- | --- |

—

sporządzanie co roku, w celu przyjęcia przez Radę, projektu odnawialnego trzyletniego programu prac, sprawozdania rocznego i budżetu rocznego, które przedstawiane są Radzie Zarządzającej za pośrednictwem Komitetu Wykonawczego oraz sporządzanie co siedem lat, w celu przyjęcia przez Radę, projektu strategicznego planu innowacji,

| — | przyczynianie się do rozwoju, konsolidacji, monitorowania i oceny pierwszych trzech WWI oraz nadzorowanie procesu wyboru przyszłych WWI w sposób przejrzysty i obiektywny, w szczególności uwzględniając doświadczenie zdobyte przy pierwszym konkursie, |
| --- | --- |

—

przyczynianie się do rozwoju, konsolidacji, monitorowania i oceny pierwszych trzech WWI oraz nadzorowanie procesu wyboru przyszłych WWI w sposób przejrzysty i obiektywny, w szczególności uwzględniając doświadczenie zdobyte przy pierwszym konkursie,

| — | zapewnianie należytego i skutecznego zarządzania finansami zgodnie z zasadami finansowymi EIT, w tym wykonanie budżetu EIT, |
| --- | --- |

—

zapewnianie należytego i skutecznego zarządzania finansami zgodnie z zasadami finansowymi EIT, w tym wykonanie budżetu EIT,

| — | zarządzanie personelem w sposób skuteczny, motywujący i zorientowany na zespół, |
| --- | --- |

—

zarządzanie personelem w sposób skuteczny, motywujący i zorientowany na zespół,

| — | komunikowanie się z zainteresowanymi partnerami w UE oraz poza nią, w tym z opinią publiczną, w dziedzinach objętych działalnością EIT. |
| --- | --- |

—

komunikowanie się z zainteresowanymi partnerami w UE oraz poza nią, w tym z opinią publiczną, w dziedzinach objętych działalnością EIT.

Poszukujemy

Od kandydatów wymaga się:

| — | doświadczenia w tworzeniu przedsiębiorstwa, instytutu badawczego lub instytucji edukacyjnej, |
| --- | --- |

—

doświadczenia w tworzeniu przedsiębiorstwa, instytutu badawczego lub instytucji edukacyjnej,

| — | doskonałych umiejętności tworzenia sieci kontaktów, kompetencji komunikacyjnych i interpersonalnych, w tym umiejętności współpracy z zainteresowanymi podmiotami w instytucjach UE oraz poza UE, |
| --- | --- |

—

doskonałych umiejętności tworzenia sieci kontaktów, kompetencji komunikacyjnych i interpersonalnych, w tym umiejętności współpracy z zainteresowanymi podmiotami w instytucjach UE oraz poza UE,

| — | udokumentowanej umiejętności prowadzenia i motywowania zróżnicowanego zespołu w otoczeniu międzynarodowym, |
| --- | --- |

—

udokumentowanej umiejętności prowadzenia i motywowania zróżnicowanego zespołu w otoczeniu międzynarodowym,

| — | silnego poczucia odpowiedzialności, inicjatywy, oddania służbie, ducha zespołowego i motywacji wewnętrznej, |
| --- | --- |

—

silnego poczucia odpowiedzialności, inicjatywy, oddania służbie, ducha zespołowego i motywacji wewnętrznej,

| — | rozległej wiedzy na temat przedsiębiorczości i tworzenia wartości biznesowej, |
| --- | --- |

—

rozległej wiedzy na temat przedsiębiorczości i tworzenia wartości biznesowej,

| — | świadomości wagi edukacji zorientowanej na przedsiębiorczość w kształtowaniu nowego pokolenia przedsiębiorców europejskich, |
| --- | --- |

—

świadomości wagi edukacji zorientowanej na przedsiębiorczość w kształtowaniu nowego pokolenia przedsiębiorców europejskich,

| — | entuzjazmu i zaangażowania w tworzenie kultury przedsiębiorczości w Europie, |
| --- | --- |

—

entuzjazmu i zaangażowania w tworzenie kultury przedsiębiorczości w Europie,

| — | znajomości polityki w zakresie innowacji, badań lub szkolnictwa wyższego oraz udokumentowanej wiedzy specjalistycznej i doświadczenia na stanowisku kierowniczym w wymienionych dziedzinach, |
| --- | --- |

—

znajomości polityki w zakresie innowacji, badań lub szkolnictwa wyższego oraz udokumentowanej wiedzy specjalistycznej i doświadczenia na stanowisku kierowniczym w wymienionych dziedzinach,

| — | gruntownej wiedzy na temat instytucji UE, w kontekście europejskiej strategii i inicjatyw w dziedzinie innowacji, |
| --- | --- |

—

gruntownej wiedzy na temat instytucji UE, w kontekście europejskiej strategii i inicjatyw w dziedzinie innowacji,

| — | rozległego doświadczenia w zarządzaniu zasobami budżetowymi, finansowymi i ludzkimi w środowisku krajowym lub europejskim, |
| --- | --- |

—

rozległego doświadczenia w zarządzaniu zasobami budżetowymi, finansowymi i ludzkimi w środowisku krajowym lub europejskim,

| — | udokumentowanej umiejętności zarządzania zasobami finansowymi pochodzącymi ze źródeł prywatnych, publicznych lub od sponsorów, |
| --- | --- |

—

udokumentowanej umiejętności zarządzania zasobami finansowymi pochodzącymi ze źródeł prywatnych, publicznych lub od sponsorów,

| — | udokumentowanej zdolności podejmowania decyzji, zarówno na poziome strategicznym, jak i operacyjnym, |
| --- | --- |

—

udokumentowanej zdolności podejmowania decyzji, zarówno na poziome strategicznym, jak i operacyjnym,

| — | dodatkowym autem będzie dobra znajomość kilku języków urzędowych Wspólnoty. |
| --- | --- |

—

dodatkowym autem będzie dobra znajomość kilku języków urzędowych Wspólnoty.

Wymagania

Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu selekcji na podstawie następujących kryteriów formalnych, których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania podań:

| — | obywatelstwo: kandydat musi być obywatelem jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej i posiadać pełnię praw obywatelskich (2), |
| --- | --- |

—

obywatelstwo: kandydat musi być obywatelem jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej i posiadać pełnię praw obywatelskich (2),

| — | dyplom lub stopień uniwersytecki: kandydat musi legitymować się dyplomem ukończenia studiów wyższych, który uprawnia do podjęcia studiów podyplomowych, |
| --- | --- |

—

dyplom lub stopień uniwersytecki: kandydat musi legitymować się dyplomem ukończenia studiów wyższych, który uprawnia do podjęcia studiów podyplomowych,

| — | doświadczenie zawodowe: kandydat musi mieć przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe liczone od chwili ukończenia studiów wyższych i uzyskane na stanowiskach wymagających wyżej wymienionych kwalifikacji, |
| --- | --- |

—

doświadczenie zawodowe: kandydat musi mieć przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe liczone od chwili ukończenia studiów wyższych i uzyskane na stanowiskach wymagających wyżej wymienionych kwalifikacji,

| — | doświadczenie zawodowe odpowiadające charakterowi przyszłych obowiązków: kandydat musi wykazać, że przynajmniej pięć z 15 lat doświadczenia zdobył w dziedzinach działalności EIT: innowacjach, badaniach lub szkolnictwie wyższym, |
| --- | --- |

—

doświadczenie zawodowe odpowiadające charakterowi przyszłych obowiązków: kandydat musi wykazać, że przynajmniej pięć z 15 lat doświadczenia zdobył w dziedzinach działalności EIT: innowacjach, badaniach lub szkolnictwie wyższym,

| — | doświadczenie na stanowisku kierowniczym: kandydaci muszą udowodnić, że mają przynajmniej pięcioletnie doświadczenie w bezpośrednim zarządzaniu pracownikami i budżetem lub że przez przynajmniej pięć lat pracowali w strukturach zarządzania na dostatecznie wysokim poziomie odpowiedzialności (3), |
| --- | --- |

—

doświadczenie na stanowisku kierowniczym: kandydaci muszą udowodnić, że mają przynajmniej pięcioletnie doświadczenie w bezpośrednim zarządzaniu pracownikami i budżetem lub że przez przynajmniej pięć lat pracowali w strukturach zarządzania na dostatecznie wysokim poziomie odpowiedzialności (3),

| — | znajomość języków: kandydaci muszą biegle władać jednym z języków urzędowych Wspólnoty UE oraz znać inny język urzędowy w stopniu zadowalającym. Wymagana jest bardzo dobra praktyczna znajomość języka angielskiego (4), |
| --- | --- |

—

znajomość języków: kandydaci muszą biegle władać jednym z języków urzędowych Wspólnoty UE oraz znać inny język urzędowy w stopniu zadowalającym. Wymagana jest bardzo dobra praktyczna znajomość języka angielskiego (4),

| — | limit wieku: kandydaci muszą być w stanie sprawować stanowisko przez całą czteroletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. W przypadku pracownika Unii Europejskiej zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 65 lat. |
| --- | --- |

—

limit wieku: kandydaci muszą być w stanie sprawować stanowisko przez całą czteroletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. W przypadku pracownika Unii Europejskiej zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 65 lat.

Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów

Dyrektor będzie miał obowiązek złożenia oświadczenia, w którym podejmie zobowiązanie do działania w sposób niezależny w interesie publicznym, a także oświadczenia o wszelkich interesach, które można by uznać za mające niekorzystny wpływ na jego niezależność. W swoim podaniu kandydaci muszą potwierdzić gotowość do złożenia takich oświadczeń.

Procedura wyboru i mianowanie

Na potrzeby procedury wyboru powołana zostanie komisja kwalifikacyjna. Komisja ta zaprosi na rozmowę kandydatów o profilu najlepiej odpowiadającym specyficznym wymaganiom związanym ze stanowiskiem; dokonując wyboru, komisja będzie kierować się osiągnięciami kandydatów oraz wymienionymi wyżej kryteriami. Kandydaci zakwalifikowani przez komisję kwalifikacyjną zostaną zaproszeni na rozmowę z Komitetem Konsultacyjnym ds. Mianowania (CCA) i będą musieli pozytywnie przejść testy w centrum oceny, przeprowadzane przez zewnętrznych konsultantów ds. naboru. Kandydaci zakwalifikowani przez CCA zostaną zaproszeni na rozmowę z właściwym komisarzem.

Po tych rozmowach Komisja sporządzi listę wybranych kandydatów, która zostanie przekazana Radzie Zarządzającej EIT. Umieszczenie kandydata na liście nie gwarantuje zatrudnienia.

Następnie rozmowy z kandydatami przeprowadzi Rada Zarządzająca EIT. Rada Zarządzająca mianuje dyrektora spośród wybranych kandydatów.

Procedura wyboru jest przeprowadzana z zastrzeżeniem dostępności środków w budżecie EIT oraz pod warunkiem, że odpowiednie stanowisko zostanie przewidziane w planie zatrudnienia.

Polityka równych szans

EIT stosuje politykę równych szans i niedyskryminacji zgodnie z art. 1d regulaminu pracowniczego (5).

Warunki zatrudnienia

Dyrektor zostanie zatrudniony w charakterze pracownika na czas określony w grupie zaszeregowania AD 14 zgodnie z art. 2 lit. a) Warunków zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich (6) na okres czterech lat z możliwością jednorazowego przedłużenia zgodnie z postanowieniami rozporządzenia EIT.

Miejscem zatrudnienia jest Budapeszt, gdzie mieści się siedziba EIT.

Procedura zgłaszania kandydatur

Aby zgłoszenia były ważne, kandydaci muszą złożyć należycie wypełniony wniosek, pismo przewodnie oraz życiorys w dowolnym formacie. Życiorys powinien być w miarę możliwości sporządzony według wzoru CV Europass (7). Niepełne podania zostaną odrzucone.

Na obecnym etapie nie należy załączać dokumentów uzupełniających (np. poświadczonych kopii dyplomów, referencji, dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe itp.). Przedkłada się je na życzenie na późniejszym etapie procedury.

W celu usprawnienia procedury wyboru wszelka komunikacja z kandydatami w związku z niniejszym ogłoszeniem odbywać się będzie w języku angielskim.

Podania, najlepiej w języku angielskim, należy przesyłać pocztą elektroniczną na adres:

EAC-EIT-DIRECTOR-RECRUITMENT@ec.europa.eu.

Kandydaci, którzy nie mogą przesłać zgłoszenia pocztą elektroniczną, mogą je przesłać listem poleconym lub przesyłką kurierską na następujący adres w Komisji Europejskiej w Brukseli:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Education and Culture |
| Directorate „Resources” — Selection of the Director of the EIT |
| MADO 25/26 |
| 1049 BRUSSELS |
| BELGIA |

European Commission

Directorate-General for Education and Culture

Directorate „Resources” — Selection of the Director of the EIT

MADO 25/26

1049 BRUSSELS

BELGIA

Na powyższy adres należy również bezzwłocznie zgłaszać każdą zmianę adresu.

Dalszych informacji udziela:

| Profesor Anders Flodström |
| --- |
| E-mail: flodis@kth.se |
| Telefon: +4687909641, +4687906066 |

Profesor Anders Flodström

E-mail: flodis@kth.se

Telefon: +4687909641, +4687906066

Termin rejestracji kandydatów

Zgłoszenie musi zostać przesłane pocztą elektroniczną albo listem poleconym najpóźniej dnia 20 października 2010 r. (decyduje data wysłania wiadomości lub data stempla pocztowego).

Zgłoszenia wysłane pocztą kurierską muszą zostać doręczone na podany powyżej adres przed godziną 17.00 (czasu obowiązującego w Brukseli) podanego powyżej dnia.

Komisja zastrzega sobie prawo do przedłużenia terminu rejestracji kandydatów na wymienione stanowisko wyłącznie poprzez odpowiednie ogłoszenie w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Ważne informacje dla kandydatów

Prace komisji kwalifikacyjnej są tajne. Kandydaci nie mogą nawiązywać bezpośredniego bądź pośredniego kontaktu z członkami komisji ani też prosić o nawiązanie takiego kontaktu w ich imieniu.

Ochrona danych osobowych

EIT zapewni przetwarzanie danych osobowych kandydatów zgodnie z rozporządzeniem (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2000 r. o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych (8). Dotyczy to w szczególności poufności i bezpieczeństwa tych danych.

---

(1)  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 294/2008 z dnia 11 marca 2008 r. ustanawiające Europejski Instytut Innowacji i Technologii (Dz.U. L 97 z 9.4.2008, s. 1).

(2)  Przed mianowaniem na stanowisko wybrany kandydat będzie musiał przedstawić zaświadczenie o niekaralności wystawione przez odpowiednie władze.

(3)  Kandydaci powinni w swoim podaniu wyszczególnić przynajmniej w odniesieniu do wspomnianych lat, w których zdobyli doświadczenie na wyższych stanowiskach kierowniczych: 1) nazwy zajmowanych stanowisk kierowniczych i pełnione funkcje; 2) liczbę pracowników znajdujących się pod kierownictwem kandydata w czasie zajmowania przez niego tych stanowisk; 3) wielkość budżetu, którym zarządzali; oraz 4) liczbę szczebli organizacyjnych w hierarchii powyżej i poniżej ich stanowiska oraz liczbę osób na równorzędnych stanowiskach.

(4)  Rada Zarządzająca EIT zadecydowała, że językiem roboczym Instytutu będzie język angielski.

(5)  Dz.U. L 124 z 27.4.2004, s. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(6)  Dz.U. L 124 z 27.4.2004, s. 1; http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm.

(7)  Życiorys w formacie Europass można pobrać ze strony:

http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(8)  Dz.U. L 8 z 12.1.2001, s. 1; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm.

---

Image

Image

Image

---