# Eiropas Savienības C 238A/2010

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2010.238.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 238A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 53. sējums2010. gada 3. septembris |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2010.238.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 238A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

53. sējums2010. gada 3. septembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2010/C 238A/01 | Kopīgā pētniecības centra ģenerāldirektorāts — Sludinājums par vakanto ģenerāldirektora amatu (AD 15 pakāpe) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2010/10279 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2010/C 238A/01

Kopīgā pētniecības centra ģenerāldirektorāts — Sludinājums par vakanto ģenerāldirektora amatu (AD 15 pakāpe) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2010/10279

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 237 | |
| 238 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

237

238

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 3.9.2010 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 238/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.9.2010

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 238/1

---

KOPĪGĀ PĒTNIECĪBAS CENTRA ĢENERĀLDIREKTORĀTS

Sludinājums par vakanto ģenerāldirektora amatu (AD 15 pakāpe)

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2010/10279

(2010/C 238 A/01)

Par mums

Kopīgais pētniecības centrs (JRC) sniedz zinātniskās un tehniskās konsultācijas un palīdzību galvenokārt politikas veidotājiem citos ģenerāldirektorātos, sākot no politikas koncepcijas līdz tās īstenošanas uzraudzībai. To veido septiņi pētniecības institūti, kas atrodas piecās vietās Eiropā; galvenais birojs atrodas Briselē. Tajā strādā 2 750 darbinieki, un tā darbības budžets ir 340 miljoni euro gadā; JRC uztur lielas pētniecības struktūras, un tas ir atbildīgs par savu infrastruktūru. JRC pētniecības darbība ir orientēta uz septiņām tematiskām jomām:

| — | atvērtas un konkurētspējīgas ekonomikas veidošana, |
| --- | --- |

—

atvērtas un konkurētspējīgas ekonomikas veidošana,

| — | sabiedrības ar zemu oglekļa līmeni veidošana, |
| --- | --- |

—

sabiedrības ar zemu oglekļa līmeni veidošana,

| — | dabas resursu ilgtspējīga apsaimniekošana, |
| --- | --- |

—

dabas resursu ilgtspējīga apsaimniekošana,

| — | pārtikas un patēriņa produktu nekaitīgums, |
| --- | --- |

—

pārtikas un patēriņa produktu nekaitīgums,

| — | kodoldrošība, |
| --- | --- |

—

kodoldrošība,

| — | drošība un krīzes situāciju pārvaldīšana, |
| --- | --- |

—

drošība un krīzes situāciju pārvaldīšana,

| — | standarta materiāli un mērījumi. |
| --- | --- |

—

standarta materiāli un mērījumi.

Piedāvātais amats

Piedāvājam ģenerāldirektora amatu, kura uzdevums būs vadīt organizāciju, īstenot tās daudzgadu stratēģiju un veicināt sakarus ar ieinteresētajām personām un klientiem, īpaši starp Komisijas ģenerāldirektorātiem. Ģenerāldirektors ir atbildīgs par to, lai sargātu un vairotu JRC augsto reputāciju gan zinātnieku, gan politikas veidotāju aprindās.

Atlases kritēriji

Priekšroka tiks dota kandidātiem, kuri atbilst turpmāk norādītajiem kritērijiem:

| — | pierādāma pieredze augstākās vadības amatā, tostarp tieša atbildība par lielu skaitu darbinieku un budžetiem, vēlams lielā pētniecības struktūrā vai līdzīgā organizācijā, kurai ir zinātnes un politikas saskarne, |
| --- | --- |

—

pierādāma pieredze augstākās vadības amatā, tostarp tieša atbildība par lielu skaitu darbinieku un budžetiem, vēlams lielā pētniecības struktūrā vai līdzīgā organizācijā, kurai ir zinātnes un politikas saskarne,

| — | augsta zinātniskā kvalifikācija (PhD grāds vai līdzīga pieredze) un pierādāma pieredze zinātnes nozarē, kas saistīta ar JRC, |
| --- | --- |

—

augsta zinātniskā kvalifikācija (PhD grāds vai līdzīga pieredze) un pierādāma pieredze zinātnes nozarē, kas saistīta ar JRC,

| — | teicamas zināšanas par attiecīgo Eiropas Savienības politiku un ģenerāldirektorātiem, |
| --- | --- |

—

teicamas zināšanas par attiecīgo Eiropas Savienības politiku un ģenerāldirektorātiem,

| — | teicamas starppersonu attiecību, lēmumu pieņemšanas, saskarsmes un sarunu prasmes. |
| --- | --- |

—

teicamas starppersonu attiecību, lēmumu pieņemšanas, saskarsmes un sarunu prasmes.

Atbilstības kritēriji

| 1. | Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

1.

Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| 2. | Kandidātam nepieciešama:






  i) | izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk; |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidātam nepieciešama:

i)

izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk;

| ii) | vai izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionālā pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

vai izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionālā pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi.

| 3. | Vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Nepieciešama arī vismaz piecu gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (1) un zināma tieša pieredze ar šo amatu saistītā jomā. |
| --- | --- |

3.

Vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Nepieciešama arī vismaz piecu gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (1) un zināma tieša pieredze ar šo amatu saistītā jomā.

| 4. | Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

4.

Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām.

| 5. | Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis pensijas vecumu, kas Eiropas Kopienu ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā tas sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

5.

Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis pensijas vecumu, kas Eiropas Kopienu ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā tas sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Ģenerāldirektora atlasi un iecelšanu amatā veiks Komisija saskaņā ar tās noteiktajām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt arī Pārskatu par politiku attiecībā uz vecākajiem ierēdņiem). Šīs atlases gaitā kandidātiem, kurus Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinājusi uz pārrunām, pirms pārrunām vienu pilnu dienu būs jāapmeklē novērtēšanas centrs, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti. Kandidātus arī intervēs JRC valdes pārstāvji.

Lūdzam ņemt vērā, ka atlases procedūra notiks tikai angļu, franču un/vai vācu valodā (2).

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikti Civildienesta noteikumos Eiropas Kopienu AD 15 pakāpes ierēdņiem. Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās kārtība

Šī amata vakance var tikt publicēta vienlaikus ar vairākām citām augstākā līmeņa ierēdņu vakancēm. Kandidātiem, kuri vēlas pieteikties uz vairāk nekā vienu amata vietu, jāiesniedz atsevišķs pieteikums par katru amata vietu.

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (skatīt nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz universitātes diplomu veidiem un nepieciešamo profesionālo pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādam no norādītajiem kritērijiem, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, reģistrējieties internetā tīmekļa vietnē https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un ievērojiet tajā minētos norādījumus par dažādiem procedūras posmiem.

Jūs esat atbildīgs(-a) par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (3). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-gusi), un jums nāksies atkārtot visas darbības. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet pieteikumā ievadīt informāciju. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai identificētu jūsu reģistrāciju un informētu jūs par procedūras rezultātiem. Tādēļ būs jāinformē Eiropas Komisija par jebkurām e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde WORD vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā tiks parādīts reģistrācijas numurs, kas ir jāpieraksta vai jāiegaumē, jo šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus. Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzu, ņemiet vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Lai ziņotu par pieteikuma statusu, ar jums tieši sazināsies konkrētais ģenerāldirektorāts, kas pieņem darbā.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (4)
  , pasta zīmogs — ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja jums nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2010. gada 1. oktobris. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadošā amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šo amatu, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(2)  Atlases žūrija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(3)  Ne vēlāk kā 2010. gada 1. oktobrī plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(4)

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Human Resources and Security |
| Unit for Executive Staff and CCA secretariat |
| COM/2010/10279 |
| SC 11 8/30 |
| 1049 Brussels |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA secretariat

COM/2010/10279

SC 11 8/30

1049 Brussels

BELGIUM

---