# Úradný vestník C 191A/2010

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2010.191.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 191A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5315. júla 2010 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2010.191.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 191A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5315. júla 2010

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2010/C 191A/01 | Generálne riaditeľstvo pre hospodársku súťaž (COMP) — Oznam o výberovom konaní na voľné miesto hlavného ekonóma pre hospodársku súťaž (trieda AD 14) — Zamestnanie dočasného zamestnanca podľa článku 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov — KOM/2010/10275 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2010/C 191A/01

Generálne riaditeľstvo pre hospodársku súťaž (COMP) — Oznam o výberovom konaní na voľné miesto hlavného ekonóma pre hospodársku súťaž (trieda AD 14) — Zamestnanie dočasného zamestnanca podľa článku 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov — KOM/2010/10275

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 15.7.2010 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.7.2010

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 191/1

---

Generálne riaditeľstvo pre hospodársku súťaž (COMP)

Oznam o výberovom konaní na voľné miesto hlavného ekonóma pre hospodársku súťaž (trieda AD 14)

Zamestnanie dočasného zamestnanca podľa článku 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov

KOM/2010/10275

(2010/C 191 A/01)

Generálne riaditeľstvo pre hospodársku súťaž hľadá náhradu za svojho hlavného ekonóma pre hospodársku súťaž, ktorého miesto sa uvoľní od 1. januára 2011.

Kto sme

Hlavný ekonóm pre hospodársku súťaž je zodpovedný za presadzovanie pravidiel EÚ v oblasti kontroly fúzií, protimonopolných pravidiel a pravidiel štátnej pomoci.

Miesto bude obsadené na úrovni riaditeľa (AD 14). Ide o dočasné pôsobenie na tri roky a nemôže byť obnovené.

Čo ponúkame

Hlavný ekonóm pre hospodársku súťaž bude priamo podriadený generálnemu riaditeľovi. Bude mať tieto tri hlavné úlohy:

| — | poradenstvo v metodických otázkach v oblasti ekonómie a ekonometrie pri uplatňovaní pravidiel EÚ týkajúcich sa hospodárskej súťaže. Môže byť tiež vyzvaný prispieť k vypracovaniu všeobecných politických nástrojov alebo analýz, |
| --- | --- |

—

poradenstvo v metodických otázkach v oblasti ekonómie a ekonometrie pri uplatňovaní pravidiel EÚ týkajúcich sa hospodárskej súťaže. Môže byť tiež vyzvaný prispieť k vypracovaniu všeobecných politických nástrojov alebo analýz,

| — | všeobecné poradenstvo v jednotlivých prípadoch hospodárskej súťaže, a to od ich počiatočnej fázy, |
| --- | --- |

—

všeobecné poradenstvo v jednotlivých prípadoch hospodárskej súťaže, a to od ich počiatočnej fázy,

| — | podrobné poradenstvo v najvýznamnejších prípadoch hospodárskej súťaže spojených s komplexnými ekonomickými otázkami, najmä tých, ktoré si vyžadujú náročnejšiu kvantitatívnu analýzu. To môže zahŕňať dočasné pridelenie jedného zo zamestnancov do tímu, ktorý sa prípadom zaoberá. |
| --- | --- |

—

podrobné poradenstvo v najvýznamnejších prípadoch hospodárskej súťaže spojených s komplexnými ekonomickými otázkami, najmä tých, ktoré si vyžadujú náročnejšiu kvantitatívnu analýzu. To môže zahŕňať dočasné pridelenie jedného zo zamestnancov do tímu, ktorý sa prípadom zaoberá.

Jeho alebo jej záverečné odporúčania k jednotlivým prípadom budú predložené komisárovi pre hospodársku súťaž a tiež kolégiu komisárov.

Hlavný ekonóm pre hospodársku súťaž bude mať k dispozícii motivovaný tím približne 24 špecializovaných ekonómov, z ktorých polovica budú stáli úradníci a zvyšok dočasní zamestnanci. Spolu so svojimi zamestnancami bude v prípade potreby spolupracovať s ostatnými zamestnancami generálneho riaditeľstva, najmä s tými, ktorí majú odborné znalosti v oblasti ekonomiky.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Prednosť budú mať uchádzači, ktorí majú:

| — | preukázateľné znalosti a schopnosti v oblasti analýzy ekonomických aspektov otázok hospodárskej súťaže, podložené solídnymi akademickými výsledkami, publikačnou činnosťou v renomovaných akademických časopisoch, vykonávaním poradenských funkcií pre verejné orgány, štúdiami a prípadne konzultačnou činnosťou v rôznych oblastiach politiky hospodárskej súťaže, |
| --- | --- |

—

preukázateľné znalosti a schopnosti v oblasti analýzy ekonomických aspektov otázok hospodárskej súťaže, podložené solídnymi akademickými výsledkami, publikačnou činnosťou v renomovaných akademických časopisoch, vykonávaním poradenských funkcií pre verejné orgány, štúdiami a prípadne konzultačnou činnosťou v rôznych oblastiach politiky hospodárskej súťaže,

| — | preukázateľnú schopnosť viesť tím ekonómov, |
| --- | --- |

—

preukázateľnú schopnosť viesť tím ekonómov,

| — | preukázateľné schopnosti zastupovať Komisiu a obhajovať jej postavenie v Spoločenstve a na medzinárodných fórach. |
| --- | --- |

—

preukázateľné schopnosti zastupovať Komisiu a obhajovať jej postavenie v Spoločenstve a na medzinárodných fórach.

Výhodou je schopnosť účinne komunikovať v dvoch z týchto troch jazykov: angličtina, francúzština alebo nemčina.

Komisia hľadá predovšetkým ekonóma, ktorý sa okrem svojej všeobecnej odbornej kvalifikácie špecializuje na organizáciu priemyselných činností a má praktické skúsenosti s analýzou jednotlivých prípadov hospodárskej súťaže.

Počas svojho pôsobenia vo funkcii môže hlavný ekonóm pre hospodársku súťaž publikovať články a v obmedzenej miere vyučovať, pokiaľ to nebude narušovať jeho/jej mandát.

Uchádzači musia (kritériá spôsobilosti)

| 1. | Byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov EÚ. |
| --- | --- |

1.

Byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov EÚ.

| 2. | Mať ukončené vysokoškolské vzdelanie. Mať doktorát v odbore ekonómie alebo ekonometrie súvisiacom s politikou hospodárskej súťaže. |
| --- | --- |

2.

Mať ukončené vysokoškolské vzdelanie. Mať doktorát v odbore ekonómie alebo ekonometrie súvisiacom s politikou hospodárskej súťaže.

| 3. | Mať najmenej pätnásť rokov praxe získanej po ukončení požadovaného vzdelania, pričom je nutné, aby aspoň desať rokov tejto odbornej praxe uchádzači získali vo vysokej vedúcej funkcii v oblasti, ktorá súvisí s voľným miestom (1). |
| --- | --- |

3.

Mať najmenej pätnásť rokov praxe získanej po ukončení požadovaného vzdelania, pričom je nutné, aby aspoň desať rokov tejto odbornej praxe uchádzači získali vo vysokej vedúcej funkcii v oblasti, ktorá súvisí s voľným miestom (1).

| 4. | Mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. |
| --- | --- |

4.

Mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov.

| 5. | Byť schopní ukončiť trojročný mandát pred dovŕšením bežného veku odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov a dočasných zamestnancov Európskej únie stanovený na koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dovŕši vek 65 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov). |
| --- | --- |

5.

Byť schopní ukončiť trojročný mandát pred dovŕšením bežného veku odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov a dočasných zamestnancov Európskej únie stanovený na koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dovŕši vek 65 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov).

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzačov sa vyžaduje, aby potvrdili ochotu urobiť záväzné vyhlásenie, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Vymenovanie a pracovné podmienky

Hlavný ekonóm pre hospodársku súťaž bude vymenovaný Európskou komisiou v súlade s jej výberovými a náborovými postupmi (pozri tiež Compilation Document on Senior Officials Policy). Počas výberového konania budú Komisii pomáhať externí poradcovia vrátane medzinárodne renomovaných odborníkov v oblasti ekonomiky.

V priebehu tohto výberového konania musia uchádzači pozvaní na pohovor s Poradným výborom Komisie pre menovania absolvovať pred týmto pohovorom celodenné testy v hodnotiacom centre, ktoré vykonávajú externí konzultanti pre nábor.

Upozorňujeme uchádzačov, že výberové konanie bude prebiehať výlučne v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku (2).

Platové a pracovné podmienky zodpovedajú podmienkam stanoveným v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov pre dočasných zamestnancov vo funkcii zodpovedajúcej základnej pozícii riaditeľa Európskych spoločenstiev. Ide o dočasné pôsobenie na tri roky a nemôže byť obnovené.

Uchádzači by mali zobrať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať šesťmesačnú skúšobnú lehotu.

Vymenovanie sa uskutoční v Bruseli. Rozhodnutie o prijatí do zamestnania je plánované na december 2010. Očakáva sa, že vybraný kandidát nastúpi do zamestnania čo najskôr po tomto rozhodnutí.

Rovnaké príležitosti

Európska únia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

Postup pri podávaní prihlášky

Toto oznámenie o voľnom pracovnom mieste môže byť uverejnené súčasne s ďalšími oznámeniami o voľných pracovných miestach na vyšších riadiacich pozíciách. Uchádzači, ktorí sa chcú uchádzať o viac ako jedno pracovné miesto, musia pre každé pracovné miesto podať osobitnú prihlášku.

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky podmienky spôsobilosti (v časti Uchádzači musia), najmä pokiaľ ide o druh diplomu a požadovanú odbornú prax. Nesplnenie ktorejkoľvek z požiadaviek spôsobilosti znamená automatické vylúčenie z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte prostredníctvom internetu na webovej stránke:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých etáp konania.

Za včasné dokončenie elektronickej registrácie zodpovedajú samotní uchádzači (3). Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni, pretože preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie elektronickej registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces zopakovať. Po uplynutí lehoty na odoslanie prihlášok už nie je možné vložiť žiadne údaje. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa zo zásady nebudú brať do úvahy.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie, ako aj na zaslanie informácie o výsledku výberového konania. Európsku komisiu preto musíte informovať o akejkoľvek zmene vašej e-mailovej adresy.

Na dokončenie procesu podania prihlášky budete musieť odoslať svoj životopis vo formáte WORD alebo PDF a elektronický motivačný list (maximálne 8 000 znakov). Životopis a list musia byť vyhotovené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Po dokončení elektronickej registrácie sa na vašej obrazovke zobrazí registračné číslo, ktoré si musíte zapísať a zapamätať – bude to referenčné číslo pre všetky záležitosti týkajúce sa vašej prihlášky. Získaním tohto čísla je proces registrácie ukončený – je to potvrdenie o tom, že vaše údaje sme zaregistrovali. Ak nedostanete registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky sa nedá elektronicky sledovať. O stave prihlášky vás bude informovať priamo generálne riaditeľstvo, ktoré oznámenie o voľnom pracovnom mieste vypísalo.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa elektronicky, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať v papierovej podobe doporučeným listom
   (4)
  , najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na samostatnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by Vám uľahčili účasť vo výberovom konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade, že máte technické problémy, pošlite e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Uzávierka registrácie je 15. septembra 2010. Po 12.00 hod. (poludnie) SEČ už nebude elektronická registrácia možná.

---

(1)  Uchádzači by mali vo svojich životopisoch aspoň v prípade týchto desiatich rokov uviesť, v akej oblasti činností získali odborné skúsenosti na vysokej úrovni (napr. názov pozície a konkrétne funkcie).

(2)  Výberová komisia zaistí, aby nedošlo k zvýhodneniu uchádzačov, pre ktorých je jeden z týchto troch jazykov rodným jazykom.

(3)  Najneskôr do 15. septembra 2010, 12.00 hod. (poludnie) SEČ.

(4)  European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2010/10275, SC11 8/30, B-1049 Brussels, Belgicko.

---