# Amtsblatt C 191A/2010

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2010.191.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 191A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 53. Jahrgang15. Juli 2010 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2010.191.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 191A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

53. Jahrgang15. Juli 2010

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2010/C 191A/01 | Generaldirektion Wettbewerb (COMP) — Ausschreibung der Stelle eines Chefökonomen/einer Chefökonomin für Wettbewerbsangelegenheiten (Besoldungsgruppe AD 14) — Einstellung eines Zeitbediensteten gemäß Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten — KOM/2010/10275 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2010/C 191A/01

Generaldirektion Wettbewerb (COMP) — Ausschreibung der Stelle eines Chefökonomen/einer Chefökonomin für Wettbewerbsangelegenheiten (Besoldungsgruppe AD 14) — Einstellung eines Zeitbediensteten gemäß Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten — KOM/2010/10275

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ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2010 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 5 | (FR) |
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| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
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| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |

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(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

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(DE/EN/FR)

62

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(BG/RO)

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(PT)

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(SV)

91

95

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110

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(ET)

119

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(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

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(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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(DA/FI/MT)

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(FI)

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(IT)

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(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

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184

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(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 15.7.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 191/1 |
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15.7.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 191/1

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Generaldirektion Wettbewerb (COMP)

Ausschreibung der Stelle eines Chefökonomen/einer Chefökonomin für Wettbewerbsangelegenheiten (Besoldungsgruppe AD 14)

Einstellung eines Zeitbediensteten gemäß Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten

KOM/2010/10275

(2010/C 191 A/01)

Die Generaldirektion Wettbewerb sucht einen Ersatz für den Chefökonomen für Wettbewerbsangelegenheiten, dessen Stelle am 1. Januar 2011 frei wird.

Stelle

Der Chefökonom/Die Chefökonomin ist für die Durchsetzung der EU-Vorschriften zur Fusionskontrolle und der kartell- und beihilferechtlichen Vorschriften zuständig.

Die Stelle wird auf Direktorenebene (AD 14) besetzt. Der Vertrag ist auf drei Jahre befristet und nicht verlängerbar.

Aufgabenbereich

Sie sind dem Generaldirektor direkt unterstellt. Ihre Hauptaufgaben sind:

| — | Beratung und Anleitung in methodischen Fragen ökonomischer und ökonometrischer Natur bei der Anwendung des EU-Wettbewerbsrechts. Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören gegebenenfalls auch die Ausarbeitung allgemeiner Politikinstrumente oder Analysetätigkeiten; |
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Beratung und Anleitung in methodischen Fragen ökonomischer und ökonometrischer Natur bei der Anwendung des EU-Wettbewerbsrechts. Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören gegebenenfalls auch die Ausarbeitung allgemeiner Politikinstrumente oder Analysetätigkeiten;

| — | allgemeine Beratung und Anleitung bereits im Anfangsstadium der Wettbewerbsverfahren; |
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—

allgemeine Beratung und Anleitung bereits im Anfangsstadium der Wettbewerbsverfahren;

| — | detaillierte Beratung und Anleitung in besonders bedeutenden und mit komplexen wirtschaftlichen Fragestellungen verbundenen Wettbewerbsfällen, insbesondere, wenn sie einer schwierigen quantitativen Analyse bedürfen. In diesem Zusammenhang könnte auch die Abordnung eines Ihrer Mitarbeiter/einer Ihrer Mitarbeiterinnen zu dem Team, das mit der Bearbeitung dieses Falls betraut ist, erforderlich sein. |
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detaillierte Beratung und Anleitung in besonders bedeutenden und mit komplexen wirtschaftlichen Fragestellungen verbundenen Wettbewerbsfällen, insbesondere, wenn sie einer schwierigen quantitativen Analyse bedürfen. In diesem Zusammenhang könnte auch die Abordnung eines Ihrer Mitarbeiter/einer Ihrer Mitarbeiterinnen zu dem Team, das mit der Bearbeitung dieses Falls betraut ist, erforderlich sein.

Ihre Empfehlungen zu den einzelnen Wettbewerbsfällen werden sowohl dem für Wettbewerb zuständigen Kommissionsmitglied als auch dem Kollegium der Kommissionsmitglieder übermittelt.

Sie verfügen über einen Mitarbeiterstab von rund 24 spezialisierten Ökonomen, der sich je zur Hälfte aus Beamten und aus Bediensteten auf Zeit zusammensetzt. Der Chefökonom/Die Chefökonomin und seine/ihre Mitarbeiter arbeiten bei Bedarf mit den anderen Bediensteten der Generaldirektion zusammen, insbesondere mit denjenigen, die über wirtschaftliche Fachkenntnisse verfügen.

Auswahlkriterien

Wir suchen Persönlichkeiten mit:

| — | ausgewiesenen Kenntnissen und Kompetenz in der Analyse der wirtschaftlichen Aspekte von Wettbewerbsfragen, belegt durch solide wissenschaftliche Leistungen wie insbesondere Veröffentlichungen in renommierten wissenschaftlichen Zeitschriften, Beratung öffentlicher Gremien, Studien und gegebenenfalls Beratungstätigkeiten in verschiedenen Bereichen der Wettbewerbspolitik; |
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ausgewiesenen Kenntnissen und Kompetenz in der Analyse der wirtschaftlichen Aspekte von Wettbewerbsfragen, belegt durch solide wissenschaftliche Leistungen wie insbesondere Veröffentlichungen in renommierten wissenschaftlichen Zeitschriften, Beratung öffentlicher Gremien, Studien und gegebenenfalls Beratungstätigkeiten in verschiedenen Bereichen der Wettbewerbspolitik;

| — | ausgewiesener Fähigkeit zur Leitung eines Teams von Ökonomen; |
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ausgewiesener Fähigkeit zur Leitung eines Teams von Ökonomen;

| — | nachgewiesener Befähigung, die Kommission in internationalen Gremien zu vertreten und dort den Standpunkt der Europäischen Union zu verteidigen. |
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—

nachgewiesener Befähigung, die Kommission in internationalen Gremien zu vertreten und dort den Standpunkt der Europäischen Union zu verteidigen.

Anwendungsbereite Sprachkenntnisse in zwei der drei Sprachen Englisch, Französisch, Deutsch wären von Vorteil.

Idealerweise sind Sie Ökonom/-in, haben sich nach dem Grundlagenstudium auf Industrieorganisation spezialisiert und verfügen über praktische Erfahrung in der Analyse individueller Wettbewerbsfälle.

Während der Vertragslaufzeit können Sie Artikel veröffentlichen und in begrenztem Maße einer Lehrtätigkeit nachgehen, sofern Sie dies nicht bei Ihren Aufgaben beeinträchtigt.

Zulassungsbedingungen

| 1. | Staatsbürgerschaft eines EU-Mitgliedstaats; |
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1.

Staatsbürgerschaft eines EU-Mitgliedstaats;

| 2. | Hochschulstudium. Die Promotion in einem Zweig der Ökonomie oder Ökonometrie mit Relevanz für die Wettbewerbspolitik ist Voraussetzung; |
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2.

Hochschulstudium. Die Promotion in einem Zweig der Ökonomie oder Ökonometrie mit Relevanz für die Wettbewerbspolitik ist Voraussetzung;

| 3. | nach dem Erwerb der vorgenannten Qualifikation erworbene mindestens 15-jährige Berufserfahrung, davon mindestens 10 Jahre in einer höheren Führungsposition in für die Stelle relevanten Bereichen (1); |
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3.

nach dem Erwerb der vorgenannten Qualifikation erworbene mindestens 15-jährige Berufserfahrung, davon mindestens 10 Jahre in einer höheren Führungsposition in für die Stelle relevanten Bereichen (1);

| 4. | gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache; |
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4.

gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache;

| 5. | die Bewerber müssen in der Lage sein, die gesamte dreijährige Amtszeit vor Erreichen des regulären Ruhestandsalters wahrzunehmen, das für Zeitbedienstete der Europäischen Union nach dem letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten). |
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5.

die Bewerber müssen in der Lage sein, die gesamte dreijährige Amtszeit vor Erreichen des regulären Ruhestandsalters wahrzunehmen, das für Zeitbedienstete der Europäischen Union nach dem letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten).

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerber müssen bereit sein, eine Erklärung abzugeben, mit der sie sich dazu verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln und etwaige Interessen offenzulegen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der Chefökonom/Die Chefökonomin für Wettbewerbsangelegenheiten wird von der Europäischen Kommission nach ihren üblichen Auswahl- und Einstellungsverfahren ausgewählt und ernannt (siehe auch: Compilation Document on Senior Officials Policy). Während des Auswahlverfahrens wird die Kommission von externen Beratern, darunter international anerkannten Fachleuten auf dem Gebiet der Wirtschaftswissenschaften, unterstützt.

Im Zuge dieses Auswahlprozesses werden die Bewerber, die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen zu einem Gespräch gebeten werden, zuvor zu einem ganztägigen Assessment-Center eingeladen, das von externen Einstellungsberatern durchgeführt wird.

Bitte beachten Sie, dass die Auswahlverfahren nur in deutscher, englischer und/oder französischer Sprache stattfinden (2).

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen gemäß den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten denen von Zeitbediensteten in einer Funktion, die der Grundamtsbezeichnung eines Direktors der Europäischen Union entspricht. Der Vertrag ist auf drei Jahre befristet und nicht verlängerbar.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass laut den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten eine sechsmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Die Einstellung erfolgt in Brüssel. Die Entscheidung über die Einstellung ist für Dezember 2010 vorgesehen. Es wird erwartet, dass der ausgewählte Bewerber/die ausgewählte Bewerberin die Stelle danach so bald wie möglich antritt.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle kann gleichzeitig mit anderen Stellen der höheren Führungsebene ausgeschrieben werden. Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufserfahrung verfügen. Wenn Sie nicht sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Im Falle einer Bewerbung ist eine Registrierung per Internet unter folgender Adresse erforderlich:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Folgen Sie den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Das elektronische Anmeldeformular ist fristgerecht auszufüllen (3). Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung der Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, während die Anmeldefrist abläuft. Nach Ablauf der Anmeldefrist können keine Daten mehr eingegeben werden. Anmeldungen per E-Mail, die nach Fristablauf eingehen, werden grundsätzlich nicht berücksichtigt.

Sie müssen über eine gültige E-Mail-Adresse verfügen, über die Ihnen Ihre Bewerbung zugeordnet und das Ergebnis des Auswahlverfahrens mitgeteilt wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf (als WORD- oder PDF-Datei) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind in deutscher, englischer oder französischer Sprache abzufassen.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Bewerbung angeben müssen. Mit dem Erscheinen dieser Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden. Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde!

Bitte beachten Sie, dass sich der Fortgang Ihrer Bewerbung nicht online verfolgen lässt. Die einstellende Generaldirektion wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen den Stand des Bewerbungsverfahrens mitteilen.

Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können ihren Lebenslauf

  und

  ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben bis spätestens zum Tag des Anmeldeschlusses
   (4)
  einschicken (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und diesen Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 15. September 2010. Online-Anmeldungen werden nach 12.00 Uhr mittags, Brüsseler Ortszeit, nicht mehr angenommen.

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(1)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest Angaben zu den zehn Jahren machen, in denen sie Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition erworben haben (z. B. Bezeichnung und genaue Beschreibung der Führungspositionen, die sie innehatten).

(2)  Der Auswahlausschuss stellt sicher, dass Muttersprachlern dieser drei Sprachen kein ungebührlicher Vorteil erwächst.

(3)  Bis spätestens 15. September 2010, 12.00 Uhr mittags, Brüsseler Ortszeit.

(4)  Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen, Referat Führungskräfte und Sicherheit und CCA-Sekretariat, KOM/2010/10275, SC 11 8/30, 1049 Brüssel, BELGIEN.

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