# Euroopan unionin C 238A/2010

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2010.238.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 238A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 53. vuosikerta3. syyskuu 2010 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2010.238.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 238A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

53. vuosikerta3. syyskuu 2010

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2010/C 238A/01 | Yhteinen tutkimuskeskus (JRC) — Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan paikasta (AD 15 -palkkaluokka) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2010/10279 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2010/C 238A/01

Yhteinen tutkimuskeskus (JRC) — Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan paikasta (AD 15 -palkkaluokka) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2010/10279

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 237 | |
| 238 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

237

238

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 3.9.2010 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 238/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.9.2010

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 238/1

---

YHTEINEN TUTKIMUSKESKUS (JRC)

Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan paikasta (AD 15 -palkkaluokka)

(Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

KOM/2010/10279

(2010/C 238 A/01)

Keitä olemme

Yhteinen tutkimuskeskus (JRC) avustaa ensisijaisesti komission muita pääosastoja tarjoamalla niille tieteellis-teknistä asiantuntemusta ja tukea, joka ulottuu eri politiikkojen valmisteluvaiheesta niiden täytäntöönpanon seurantaan. Tutkimuskeskukseen kuuluu seitsemän tutkimuslaitosta viidessä Euroopan maassa. Päätoimipaikka on Brysselissä. JRC:n palveluksessa on 2 750 henkilöä, ja sen vuosibudjetti on 340 miljoonaa euroa. JRC:llä on käytössään merkittäviä tutkimuslaitteistoja, ja se vastaa itse omasta infrastruktuuristaan. JRC:n tutkimustoiminta jakautuu seitsemään aihealueeseen:

| — | Kohti avointa ja kilpailukykyistä taloutta |
| --- | --- |

—

Kohti avointa ja kilpailukykyistä taloutta

| — | Vähähiilisen yhteiskunnan kehittäminen |
| --- | --- |

—

Vähähiilisen yhteiskunnan kehittäminen

| — | Luonnonvarojen kestävä käyttö |
| --- | --- |

—

Luonnonvarojen kestävä käyttö

| — | Elintarvikkeiden ja kulutustavaroiden turvallisuus |
| --- | --- |

—

Elintarvikkeiden ja kulutustavaroiden turvallisuus

| — | Ydinturvallisuus |
| --- | --- |

—

Ydinturvallisuus

| — | Turvallisuus ja kriisinhallinta |
| --- | --- |

—

Turvallisuus ja kriisinhallinta

| — | Vertailumateriaalit ja mittaukset |
| --- | --- |

—

Vertailumateriaalit ja mittaukset

Mitä tarjoamme

Pääjohtaja johtaa organisaatiota, toteuttaa JRC:n monivuotista strategiaa ja pitää yllä suhteita sidosryhmiin ja asiakkaisiin, erityisesti komission muihin pääosastoihin. Pääjohtaja vastaa siitä, että JRC:n tunnustettu asema sekä poliittisessa että tiedeyhteisössä vahvistuu entisestään.

Ketä etsimme

Etusijalle asetetaan hakijat, joilla on

| — | kokemusta ylemmän johdon tehtävistä, joihin sisältyy muun muassa välitön vastuu huomattavasta henkilöstömäärästä ja budjetista, mieluiten suuressa tutkimuslaitoksessa tai vastaavassa tieteen ja toimintapolitiikan suunnittelusta vastaavassa organisaatiossa, |
| --- | --- |

—

kokemusta ylemmän johdon tehtävistä, joihin sisältyy muun muassa välitön vastuu huomattavasta henkilöstömäärästä ja budjetista, mieluiten suuressa tutkimuslaitoksessa tai vastaavassa tieteen ja toimintapolitiikan suunnittelusta vastaavassa organisaatiossa,

| — | korkea tieteellinen pätevyys (fil. tri tai vastaava) ja ansiokas työhistoria jollakin JRC:n toimintaan liittyvällä tieteenalalla, |
| --- | --- |

—

korkea tieteellinen pätevyys (fil. tri tai vastaava) ja ansiokas työhistoria jollakin JRC:n toimintaan liittyvällä tieteenalalla,

| — | erinomaiset tiedot tehtävän kannalta olennaisista Euroopan unionin politiikoista ja pääosastoista, |
| --- | --- |

—

erinomaiset tiedot tehtävän kannalta olennaisista Euroopan unionin politiikoista ja pääosastoista,

| — | erinomaiset ihmissuhde-, päätöksenteko-, viestintä- ja neuvottelutaidot. |
| --- | --- |

—

erinomaiset ihmissuhde-, päätöksenteko-, viestintä- ja neuvottelutaidot.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

| 1. | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

1.

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| 2. | Hakijalla on oltava






  i) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

2.

Hakijalla on oltava

i)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| ii) | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta. |
| --- | --- |

ii)

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta.

| 3. | Hakijalla tulee lisäksi olla korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmistä johtotehtävistä (1), ja hakijalla olisi oltava jonkin verran suoraa kokemusta kyseessä olevaan virkaan liittyvältä alalta. |
| --- | --- |

3.

Hakijalla tulee lisäksi olla korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmistä johtotehtävistä (1), ja hakijalla olisi oltava jonkin verran suoraa kokemusta kyseessä olevaan virkaan liittyvältä alalta.

| 4. | Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. |
| --- | --- |

4.

Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito.

| 5. | Hakija ei saa olla saavuttanut henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Euroopan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

5.

Hakija ei saa olla saavuttanut henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Euroopan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan tulee vahvistaa, että hän suostuu antamaan vakuutuksen, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös suostuttava antamaan ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimitys ja palvelussuhteen ehdot

Komissio valitsee ja nimittää pääjohtajan omien valinta- ja työhönottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös Compilation Document on Senior Officials Policy). Hakijoiden, jotka on hakuprosessissa kutsuttu komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastatteluun, on sitä ennen läpäistävä ulkopuoliselle rekrytointiyritykselle kuuluvassa arviointikeskuksessa järjestettävä arviointi, joka kestää yhden päivän. Hakijoita haastattelevat myös JRC:n hallintoneuvoston edustajat.

Hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että valintamenettelyssä käytetään vain englannin, ranskan ja/tai saksan kieliä (2).

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin AD 15 -palkkaluokan virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta.

Hakumenettely

Samaan aikaan tämän ilmoituksen kanssa voidaan julkaista useita muita johtavien virkamiesten virkoja koskevia ilmoituksia. Hakijat voivat halutessaan hakea useampaa virkaa, mutta jokaista virkaa varten on tehtävä erillinen hakemus.

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset. Jos joku edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijan on rekisteröidyttävä internetissä sivulla https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Hakijan on huolehdittava siitä, että hän täyttää sähköisen rekisteröitymislomakkeen ennen määräajan päättymistä (3). Hakemista ei pidä jättää viime tinkaan, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Tietojen syöttäminen ei ole enää mahdollista määräajan päättymisen jälkeen. Määräajan päättymisen jälkeen sähköpostin välityksellä toimitettuja hakemuksia ei pääsääntöisesti oteta huomioon.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että haun tuloksen ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseen Word- tai PDF-muodossa oleva ansioluettelo ja laadittava vapaamuotoinen online-hakukirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakukirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, näyttöruudulle ilmestyy numero, joka hakijan tulee säilyttää. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet. Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakijan on hyvä huomata, että hakemuksen etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Palvelukseen ottava pääosasto ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakukirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (4)
  . Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki Euroopan komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus vammasta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa sähköpostiosoitteesta HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Haun päättymisajankohta

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 1. lokakuuta 2010. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  Valintalautakunta varmistaa, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(3)  Viimeistään 1.10.2010 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(4)

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Human Resources and Security |
| Unit for Executive Staff and CCA secretariat |
| COM/2010/10279 |
| SC 11 8/30 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA secretariat

COM/2010/10279

SC 11 8/30

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIUM

---