# Επίσημη Εφημερίδα C 190A/2010

| | ISSN 1725-2415
  doi:10.3000/17252415.CA2010.190.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 190A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 53ό έτος14 Ιουλίου 2010 |

ISSN 1725-2415

doi:10.3000/17252415.CA2010.190.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 190A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

53ό έτος14 Ιουλίου 2010

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2010/C 190A/01 | Προκήρυξη κενής θέσης προέδρου του Κοινοτικού Γραφείου Φυτικών Ποικιλιών (ΚΓΦΠ) (βαθμός AD 14) — COM/2010/10274 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2010/C 190A/01

Προκήρυξη κενής θέσης προέδρου του Κοινοτικού Γραφείου Φυτικών Ποικιλιών (ΚΓΦΠ) (βαθμός AD 14) — COM/2010/10274

1

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 14.7.2010 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 190/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.7.2010

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 190/1

---

Προκήρυξη κενής θέσης προέδρου του Κοινοτικού Γραφείου Φυτικών Ποικιλιών (ΚΓΦΠ) (βαθμός AD 14)

COM/2010/10274

(2010/C 190 A/01)

Ποιοι είμαστε

Το Κοινοτικό Γραφείο Φυτικών Ποικιλιών (ΚΓΦΠ) δημιουργήθηκε το 1994 με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 2100/94 του Συμβουλίου, της 27ης Ιουλίου 1994, για τα κοινοτικά δικαιώματα επί φυτικών ποικιλιών (ΕΕ L 227 της 1.9.1994, σ. 1), όπως τροποποιήθηκε τελευταία με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 15/2008 της 20ής Δεκεμβρίου 2007 (ΕΕ L 8 της 11.1.2008, σ. 2).

Ως κοινοτικός οργανισμός που διαθέτει νομική, διοικητική και οικονομική αυτονομία, το Γραφείο έχει ως αποστολή τη διαχείριση και παροχή κοινοτικών δικαιωμάτων επί φυτικών ποικιλιών. Πρόκειται για ειδικού τύπου δικαιώματα βιομηχανικής ιδιοκτησίας για νέες φυτικές ποικιλίες. Το Γραφείο πρέπει ιδίως να λαμβάνει αποφάσεις σχετικά με τις αιτήσεις χορήγησης των εν λόγω δικαιωμάτων, που παρέχουν ενιαία προστασία της διανοητικής ιδιοκτησίας σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕΕ).

Το Γραφείο έχει την έδρα του στο Angers της Γαλλίας και απασχολεί 46 υπαλλήλους. Ο ετήσιος προϋπολογισμός του είναι της τάξης των 13 εκατ. ευρώ και χρηματοδοτείται κυρίως από τα διάφορα τέλη που εισπράττει.

Ο ιστότοπος του Γραφείου είναι http://www.cpvo.europa.eu

Τι προτείνουμε

Ο πρόεδρος εκπροσωπεί το Γραφείο και είναι υπεύθυνος για τη διαχείρισή του. Ειδικότερα, ο ή η πρόεδρος έχει τα ακόλουθα καθήκοντα:

| — | λαμβάνει όλα τα αναγκαία μέτρα, συμπεριλαμβανομένης της έκδοσης εσωτερικών διοικητικών εντολών και της δημοσίευσης ανακοινώσεων, για να εξασφαλίζει τη λειτουργία του Γραφείου σύμφωνα με τις διατάξεις, τους κανόνες και τις γενικές κατευθύνσεις της ΕΕ, |
| --- | --- |

—

λαμβάνει όλα τα αναγκαία μέτρα, συμπεριλαμβανομένης της έκδοσης εσωτερικών διοικητικών εντολών και της δημοσίευσης ανακοινώσεων, για να εξασφαλίζει τη λειτουργία του Γραφείου σύμφωνα με τις διατάξεις, τους κανόνες και τις γενικές κατευθύνσεις της ΕΕ,

| — | καταρτίζει την κατάσταση των προβλεπόμενων εσόδων και εξόδων του Γραφείου και εκτελεί τον προϋπολογισμό του, |
| --- | --- |

—

καταρτίζει την κατάσταση των προβλεπόμενων εσόδων και εξόδων του Γραφείου και εκτελεί τον προϋπολογισμό του,

| — | ασκεί, έναντι του προσωπικού του Γραφείου, τις εξουσίες που έχουν ανατεθεί στα θεσμικά όργανα της ΕΕ από τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και το καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό, |
| --- | --- |

—

ασκεί, έναντι του προσωπικού του Γραφείου, τις εξουσίες που έχουν ανατεθεί στα θεσμικά όργανα της ΕΕ από τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και το καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό,

| — | υποβάλλει στο διοικητικό συμβούλιο σχέδια τροποποιήσεων του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 2100/94, των κανονισμών περί τελών, καθώς και άλλων κανόνων εφαρμογής, ή τυχόν άλλων κανόνων που αφορούν τα δικαιώματα επί φυτικών ποικιλιών. |
| --- | --- |

—

υποβάλλει στο διοικητικό συμβούλιο σχέδια τροποποιήσεων του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 2100/94, των κανονισμών περί τελών, καθώς και άλλων κανόνων εφαρμογής, ή τυχόν άλλων κανόνων που αφορούν τα δικαιώματα επί φυτικών ποικιλιών.

Αναζητούμε

Θα προτιμηθούν οι υποψήφιοι που διαθέτουν:

| — | διαχειριστικές ικανότητες, και συγκεκριμένα:






  — | ουσιαστικές ικανότητες διοίκησης μιας σημαντικής υπηρεσίας, τόσο σε στρατηγικό όσο και σε εσωτερικό, διαχειριστικό επίπεδο, |
| --- | --- | --- |

—

διαχειριστικές ικανότητες, και συγκεκριμένα:

—

ουσιαστικές ικανότητες διοίκησης μιας σημαντικής υπηρεσίας, τόσο σε στρατηγικό όσο και σε εσωτερικό, διαχειριστικό επίπεδο,

| — | ηγετικά προσόντα και ικανότητα δραστηριοποίησης μιας μεγάλης ομάδας εμπειρογνωμόνων ανώτερου επιπέδου, σε ευρωπαϊκό πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον, |
| --- | --- |

—

ηγετικά προσόντα και ικανότητα δραστηριοποίησης μιας μεγάλης ομάδας εμπειρογνωμόνων ανώτερου επιπέδου, σε ευρωπαϊκό πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον,

| — | αποδεδειγμένη πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοδοτικών και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό ή/και διεθνές πλαίσιο· |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοδοτικών και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό ή/και διεθνές πλαίσιο·

| — | γνώση των κοινοτικών και των εθνικών πολιτικών:






  — | άριστη κατανόηση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και των πολιτικών στους τομείς της διανοητικής ιδιοκτησίας, των δικαιωμάτων επί φυτικών ποικιλιών, συναφών διεθνών δραστηριοτήτων και άλλων πολιτικών σχετικών προς τις δραστηριότητες του Γραφείου· |
| --- | --- | --- |

—

γνώση των κοινοτικών και των εθνικών πολιτικών:

—

άριστη κατανόηση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και των πολιτικών στους τομείς της διανοητικής ιδιοκτησίας, των δικαιωμάτων επί φυτικών ποικιλιών, συναφών διεθνών δραστηριοτήτων και άλλων πολιτικών σχετικών προς τις δραστηριότητες του Γραφείου·

| — | διαπραγματευτικές και επικοινωνιακές ικανότητες:






  — | ιδιαίτερη ικανότητα επικοινωνίας με το κοινό και συνεργασίας με τα ενδιαφερόμενα μέρη (ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, διεθνείς οργανισμούς κ.λπ.), |
| --- | --- | --- |

—

διαπραγματευτικές και επικοινωνιακές ικανότητες:

—

ιδιαίτερη ικανότητα επικοινωνίας με το κοινό και συνεργασίας με τα ενδιαφερόμενα μέρη (ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, διεθνείς οργανισμούς κ.λπ.),

| — | εξαιρετικές ικανότητες όσον αφορά τις διαπροσωπικές σχέσεις, τον διάλογο με τους εταίρους, τον συντονισμό και τη διαπραγμάτευση· |
| --- | --- |

—

εξαιρετικές ικανότητες όσον αφορά τις διαπροσωπικές σχέσεις, τον διάλογο με τους εταίρους, τον συντονισμό και τη διαπραγμάτευση·

| — | γλωσσικές ικανότητες:






  — | εξαιρετικές ικανότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας στην αγγλική γλώσσα. Η επαρκής γνώση της γαλλικής θα θεωρηθεί πλεονέκτημα. |
| --- | --- | --- |

—

γλωσσικές ικανότητες:

—

εξαιρετικές ικανότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας στην αγγλική γλώσσα. Η επαρκής γνώση της γαλλικής θα θεωρηθεί πλεονέκτημα.

Οι υποψήφιοι πρέπει

Οι υποψήφιοι θα ληφθούν υπόψη για τη φάση επιλογής με βάση τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια που θα πρέπει να πληρούνται κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| 1. | Υπηκοότητα: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της ΕΕ. |
| --- | --- |

1.

Υπηκοότητα: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της ΕΕ.

| 2. | Πτυχίο πανεπιστημίου ή δίπλωμα:







  i) | να διαθέτουν επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, εφόσον η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, ή |
| --- | --- | --- |

2.

Πτυχίο πανεπιστημίου ή δίπλωμα:

i)

να διαθέτουν επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, εφόσον η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, ή

| ii) | να διαθέτουν επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, εφόσον η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

ii)

να διαθέτουν επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, εφόσον η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| 3. | Επαγγελματική πείρα: να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του προαναφερόμενου πανεπιστημιακού τίτλου, επαγγελματική πείρα τουλάχιστον 15 ετών, από τα οποία τουλάχιστον 5ετής πείρα πρέπει να έχει αποκτηθεί στον τομέα των δραστηριοτήτων του Γραφείου. |
| --- | --- |

3.

Επαγγελματική πείρα: να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του προαναφερόμενου πανεπιστημιακού τίτλου, επαγγελματική πείρα τουλάχιστον 15 ετών, από τα οποία τουλάχιστον 5ετής πείρα πρέπει να έχει αποκτηθεί στον τομέα των δραστηριοτήτων του Γραφείου.

| 4. | Διαχειριστική πείρα: να διαθέτουν 5ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε διευθυντική θέση υψηλού επιπέδου (1). |
| --- | --- |

4.

Διαχειριστική πείρα: να διαθέτουν 5ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε διευθυντική θέση υψηλού επιπέδου (1).

| 5. | Γλωσσικές γνώσεις: να γνωρίζουν σε βάθος μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. |
| --- | --- |

5.

Γλωσσικές γνώσεις: να γνωρίζουν σε βάθος μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες.

| 6. | Όριο ηλικίας: να είναι σε θέση να περατώσουν την πενταετή θητεία τους πριν από την ηλικία συνταξιοδότησής τους. Για τους έκτακτους υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, η ηλικία συνταξιοδότησης συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών. |
| --- | --- |

6.

Όριο ηλικίας: να είναι σε θέση να περατώσουν την πενταετή θητεία τους πριν από την ηλικία συνταξιοδότησής τους. Για τους έκτακτους υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, η ηλικία συνταξιοδότησης συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Ο διευθυντής θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία προς το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με τυχόν συμφέροντα που ενδέχεται να θεωρηθούν επιζήμια για την ανεξαρτησία του. Οι υποψήφιοι πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους ότι είναι διατεθειμένοι να αναλάβουν τις ανωτέρω δεσμεύσεις.

Επιλογή και διορισμός

Για τη διαδικασία επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα ορίσει μια επιτροπή προεπιλογής. Η επιτροπή αυτή θα καλέσει σε συνέντευξη τους επιλέξιμους υποψήφιους που έχουν τα καλύτερα προσόντα για την κάλυψη των συγκεκριμένων απαιτήσεων της εν λόγω θέσης. Οι υποψήφιοι αυτοί θα επιλεγούν με βάση τα προσόντα τους και τα κριτήρια που ορίζονται ανωτέρω.

Μετά τις πρώτες αυτές συνεντεύξεις, οι υποψήφιοι που περιλαμβάνονται στον καταρτισθέντα από την επιτροπή προεπιλογής κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων, θα κληθούν εν συνεχεία σε συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) της Επιτροπής· εντούτοις, πριν από τη διεξαγωγή της εν λόγω συνέντευξης, θα κληθούν να υποστούν ολοήμερη δοκιμασία σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Οι υποψήφιοι που θα προεπιλεγούν από τη ΣΕΔ θα κληθούν στη συνέχεια σε συνέντευξη με τον αρμόδιο επίτροπο.

Έπειτα από πρόταση του αρμόδιου επιτρόπου, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα εγκρίνει τον κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων, αφού προηγουμένως ζητήσει τη γνώμη του διοικητικού συμβουλίου του ΚΓΦΠ. Η γνώμη αυτή θα κοινοποιηθεί στο Συμβούλιο το οποίο θα καλέσει σε συνέντευξη τους υποψηφίους που περιλαμβάνονται στον κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων και θα διορίσει τον πρόεδρο από τους υποψηφίους αυτούς. Η κατάταξη στον διαβιβασθέντα από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή στο Συμβούλιο κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων δεν εξασφαλίζει διορισμό. Οι υποψήφιοι ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες, εκτός εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω.

Ο υποψήφιος που θα επιλεγεί αναμένεται να αναλάβει καθήκοντα από 1ης Αυγούστου 2011.

Ίσες ευκαιρίες

Το Γραφείο εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και διαφάνειας σύμφωνα με το άρθρο 1 σημείο δ) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (2).

Όροι απασχόλησης

Ο πρόεδρος θα ενταχθεί στο προσωπικό του Γραφείου ως έκτακτος υπάλληλος στον βαθμό AD 14, σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (3) για περίοδο πέντε ετών, που μπορεί να ανανεωθεί, όπως αναφέρεται στη βασική πράξη.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι το Angers (Γαλλία), όπου έχει την έδρα του το Γραφείο.

Διαδικασία υποβολής της αίτησης

Η προκήρυξη για την εν λόγω θέση μπορεί να δημοσιευθεί παράλληλα με προκηρύξεις για άλλες θέσεις ανώτερων υπαλλήλων. Οι υποψήφιοι που επιθυμούν να υποβάλουν υποψηφιότητα για περισσότερες από μία θέσεις πρέπει να υποβάλουν χωριστή αίτηση για κάθε θέση.

Πριν υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά εάν πληρούν όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας (βλ. και σημείο «Οι υποψήφιοι πρέπει»), ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου και την απαιτούμενη προϋπηρεσία. Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν ένα από τα εν λόγω κριτήρια επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Για να είναι έγκυρες οι αιτήσεις υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να υποβάλουν:

| 1. | συνοδευτική επιστολή
  ΚΑΙ |
| --- | --- |

1.

συνοδευτική επιστολή

| 2. | βιογραφικό σημείωμα σε ελεύθερο μορφότυπο. Το βιογραφικό σημείωμα πρέπει, κατά προτίμηση, να έχει συνταχθεί βάσει του ευρωπαϊκού μορφότυπου για βιογραφικά σημειώματα (4). Ζητείται ρητώς από τους αιτούντες να προβάλουν εν συντομία την πείρα και την τεχνογνωσία που διαθέτουν σχετικά με τη θέση, καθώς και στοιχεία σχετικά με το μέγεθος — αριθμός του προσωπικού –, τον προϋπολογισμό και το είδος των τμημάτων που διηύθυναν κατά το παρελθόν. |
| --- | --- |

2.

βιογραφικό σημείωμα σε ελεύθερο μορφότυπο. Το βιογραφικό σημείωμα πρέπει, κατά προτίμηση, να έχει συνταχθεί βάσει του ευρωπαϊκού μορφότυπου για βιογραφικά σημειώματα (4). Ζητείται ρητώς από τους αιτούντες να προβάλουν εν συντομία την πείρα και την τεχνογνωσία που διαθέτουν σχετικά με τη θέση, καθώς και στοιχεία σχετικά με το μέγεθος — αριθμός του προσωπικού –, τον προϋπολογισμό και το είδος των τμημάτων που διηύθυναν κατά το παρελθόν.

Ελλιπείς αιτήσεις υποψηφιότητας δεν θα γίνουν δεκτές.

Σε αυτή τη φάση της διαδικασίας δεν χρειάζεται να υποβληθούν δικαιολογητικά (π.χ. επικυρωμένα αντίγραφα πτυχίων/διπλωμάτων, συστατικές επιστολές, αποδεικτικά πείρας κ.λπ.). Η υποβολή τους θα γίνει, αν ζητηθεί, σε μεταγενέστερο στάδιο της διαδικασίας.

Για να διευκολυνθεί η διαδικασία επιλογής, κάθε επικοινωνία με τους υποψηφίους σχετικά με την υπόψη κενή θέση θα πραγματοποιείται στην αγγλική γλώσσα. Σημειωτέον ότι η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθεί μόνο στην αγγλική, ή/και τη γαλλική γλώσσα (5).

Οι αιτήσεις υποψηφιότητας, κατά προτίμηση στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα, πρέπει να σταλούν με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στη διεύθυνση:

sanco-avis-de-vacance@ec.europa.eu

Υποψήφιοι που δεν είναι σε θέση να στείλουν τις αιτήσεις τους με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο μπορούν να τις στείλουν με συστημένη επιστολή ή κατεπείγον ιδιωτικό ταχυδρομείο στη διεύθυνση:

| DG SANCO.A.5 (F101-5/62), |
| --- |
| European Commission |
| Rue de la Loi, 200, |
| B-1049 Βρυξέλλες |
| ΒΕΛΓΙΟ |

DG SANCO.A.5 (F101-5/62),

European Commission

Rue de la Loi, 200,

B-1049 Βρυξέλλες

ΒΕΛΓΙΟ

Παρακαλούνται οι υποψήφιοι να αναφέρουν στην παραπάνω διεύθυνση γραπτώς και χωρίς καθυστέρηση κάθε αλλαγή της διεύθυνσής τους.

Καταληκτική ημερομηνία

Οι αιτήσεις πρέπει να αποσταλούν είτε με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο είτε με συστημένη επιστολή το αργότερο έως τις 10 Σεπτεμβρίου 2010 (ημερομηνία του ηλεκτρονικού μηνύματος ή ημερομηνία σφραγίδας του ταχυδρομείου).

Οι αιτήσεις υποψηφιότητας που αποστέλλονται με εταιρεία ταχυμεταφοράς πρέπει να έχουν παραδοθεί στην ανωτέρω διεύθυνση κατά την ίδια ημερομηνία και το αργότερο μέχρι τις 5 μ.μ. (ώρα Βρυξελλών).

Η Επιτροπή επιφυλάσσεται του δικαιώματος να παρατείνει την προθεσμία για την εν λόγω προκήρυξη θέσης με σχετική δημοσίευση μόνο στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Αρμόδιος για περισσότερες πληροφορίες:

κ. Jacques GENNATAS, σύμβουλος του αναπληρωτή γενικού διευθυντή, ΓΔ Υγείας και Καταναλωτών, τηλέφωνο: +32-22959713, ηλεκτρονική διεύθυνση: Jacques.Gennatas@ec.europa.eu

Σημαντικές πληροφορίες για τους υποψηφίους

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι εργασίες των διαφόρων επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους ή οποιουσδήποτε τρίτους που ενεργούν εξ ονόματός τους να έλθουν απευθείας ή έμμεσα σε επαφή με τα μέλη των εν λόγω επιτροπών.

Προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή και το Γραφείο θα μεριμνήσουν ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (6).

---

(1)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα οι υποψήφιοι πρέπει να αναφέρουν τουλάχιστον για τα εν λόγω 5 έτη επαγγελματικής πείρας σε ανώτερη διευθυντική θέση: 1) τον τίτλο και τα ασκούμενα καθήκοντα σε διευθυντικές θέσεις, 2) τον αριθμό υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν, 3) τα μεγέθη των διαχειριζόμενων προϋπολογισμών και 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας, καθώς και τον αριθμό των ομοτίμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(2)  ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ.1· http://eur-lex.europa.eu/el/index.htm

(3)  Βλέπε υποσημείωση 2.

(4)  Το ευρωπαϊκό μορφότυπο μπορεί να τηλεφορτωθεί από τη διεύθυνση http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  Η επιτροπή επιλογής φροντίζει να μη δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους οι οποίοι έχουν ως μητρική μία από τις γλώσσες αυτές.

(6)  Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 18ης Δεκεμβρίου 2000 (ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1).

---