# Publicatieblad C 155A/2010

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2010.155.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 155A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 53e jaargang15 juni 2010 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2010.155.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 155A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

53e jaargang15 juni 2010

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2010/C 155A/01 | DG Klimaat — Kennisgeving van een vacature voor de functie van bijzonder raadadviseur (rang AD 14) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2010/10271 | 1 |
| 2010/C 155A/02 | DG ECFIN — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) — Directoraat-generaal ECFIN-EFC.EPC (Economisch en Financieel Comité-Comité voor de economische politiek) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2010/10272 | 6 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2010/C 155A/01

DG Klimaat — Kennisgeving van een vacature voor de functie van bijzonder raadadviseur (rang AD 14) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2010/10271

1

2010/C 155A/02

DG ECFIN — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) — Directoraat-generaal ECFIN-EFC.EPC (Economisch en Financieel Comité-Comité voor de economische politiek) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2010/10272

6

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2010 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 15.6.2010 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 155/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 155/1

---

DG KLIMAAT

Kennisgeving van een vacature voor de functie van bijzonder raadadviseur (rang AD 14)

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2010/10271

(2010/C 155 A/01)

Wie zijn wij?

Het directoraat-generaal Klimaat van de Europese Commissie heeft de volgende doelstellingen:

| — | de gemiddelde wereldwijde temperatuurstijging beperken tot minder dan 2 graden Celsius in vergelijking met de periode vóór het industriële tijdperk; |
| --- | --- |

—

de gemiddelde wereldwijde temperatuurstijging beperken tot minder dan 2 graden Celsius in vergelijking met de periode vóór het industriële tijdperk;

| — | de EU-klimaatstrategie voor een koolstofarme en klimaatbestendige economie en maatschappij ontwikkelen, zowel in binnenlandse beleidsvorming als in internationale onderhandelingen over klimaatverandering; |
| --- | --- |

—

de EU-klimaatstrategie voor een koolstofarme en klimaatbestendige economie en maatschappij ontwikkelen, zowel in binnenlandse beleidsvorming als in internationale onderhandelingen over klimaatverandering;

| — | streven naar een vermindering van de uitstoot van broeikasgassen met minstens 20 % tegen 2020, wat een engagement van de EU is, door de tenuitvoerlegging van een doeltreffende mix van verschillende beleidsinstrumenten; |
| --- | --- |

—

streven naar een vermindering van de uitstoot van broeikasgassen met minstens 20 % tegen 2020, wat een engagement van de EU is, door de tenuitvoerlegging van een doeltreffende mix van verschillende beleidsinstrumenten;

| — | de integratie bevorderen van alle aspecten van het klimaatbeleid, dat wil zeggen de uitstoot terugdringen en zich aanpassen aan de onvermijdelijke klimaatverandering, in alle beleidsdomeinen ter zake; |
| --- | --- |

—

de integratie bevorderen van alle aspecten van het klimaatbeleid, dat wil zeggen de uitstoot terugdringen en zich aanpassen aan de onvermijdelijke klimaatverandering, in alle beleidsdomeinen ter zake;

| — | innovatie, economische groei en de creatie van nieuwe banen aanmoedigen door het demonstreren en verspreiden van koolstofarme technologieën en aanpassingstechnologieën te bevorderen. |
| --- | --- |

—

innovatie, economische groei en de creatie van nieuwe banen aanmoedigen door het demonstreren en verspreiden van koolstofarme technologieën en aanpassingstechnologieën te bevorderen.

Meer informatie vindt u op onze website: http://ec.europa.eu/dgs/environment/index_en.htm.

Wat bieden wij?

De functie van bijzonder raadadviseur. De bijzonder raadadviseur werkt binnen de verschillende beleidsdomeinen die door het directoraat-generaal worden bestreken en verzamelt analyses van en bevindingen over een ruim scala aan kwesties en vragen die met elkaar in verband staan. De belangrijkste taak van de bijzonder raadadviseur ligt op het vlak van internationale onderhandelingen over klimaatverandering en partnerschappen van de EU met derde landen rond klimaatverandering. Hij/zij moet deze versterken en advies ter zake geven. Hij/zij werkt in nauw overleg samen met de directeur die bevoegd is voor de taskforce voor internationale klimaatonderhandelingen van de Commissie.

Voorts draagt de bijzonder raadadviseur bij tot de interne coördinatie van het directoraat-generaal en tot een sterkere integratie van de prioriteiten op het vlak van klimaatverandering in andere beleidsdomeinen van de Unie, bijvoorbeeld:

| — | EU-breed beleid voor klimaatverandering en de tenuitvoerlegging van EU-wetgeving ter zake enz.; |
| --- | --- |

—

EU-breed beleid voor klimaatverandering en de tenuitvoerlegging van EU-wetgeving ter zake enz.;

| — | duurzame energiesystemen, hernieuwbare energie en energie-efficiëntie enz.; |
| --- | --- |

—

duurzame energiesystemen, hernieuwbare energie en energie-efficiëntie enz.;

| — | duurzame mobiliteit en duurzaam transport enz.; |
| --- | --- |

—

duurzame mobiliteit en duurzaam transport enz.;

| — | doeltreffende aanpassing aan de klimaatverandering enz.; |
| --- | --- |

—

doeltreffende aanpassing aan de klimaatverandering enz.;

| — | klimaatverandering en concurrentievermogen, bijvoorbeeld met het oog op eco-efficiëntie, de kosten van milieuschade, de afweging van milieubelang en economische baten, het verband met de Europa 2020-strategie voor economische groei en werkgelegenheid enz. |
| --- | --- |

—

klimaatverandering en concurrentievermogen, bijvoorbeeld met het oog op eco-efficiëntie, de kosten van milieuschade, de afweging van milieubelang en economische baten, het verband met de Europa 2020-strategie voor economische groei en werkgelegenheid enz.

Wie zoeken we? (selectiecriteria)

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die:

| — | een grondige en uitgebreide kennis hebben van beleidsvraagstukken in verband met klimaatverandering; |
| --- | --- |

—

een grondige en uitgebreide kennis hebben van beleidsvraagstukken in verband met klimaatverandering;

| — | aantoonbare internationale ervaring hebben in het coördineren van beleidsvraagstukken in verband met klimaatverandering; |
| --- | --- |

—

aantoonbare internationale ervaring hebben in het coördineren van beleidsvraagstukken in verband met klimaatverandering;

| — | ervaring op hoog niveau hebben in het integreren van klimaatveranderingsbeleid in andere beleidsdomeinen; |
| --- | --- |

—

ervaring op hoog niveau hebben in het integreren van klimaatveranderingsbeleid in andere beleidsdomeinen;

| — | beschikken over:






  — | aantoonbare onderhandelingsvaardigheden, in het bijzonder op internationaal niveau; |
| --- | --- | --- |

—

beschikken over:

—

aantoonbare onderhandelingsvaardigheden, in het bijzonder op internationaal niveau;

| — | een grondige kennis van de internationale onderhandelingen over klimaatverandering, inclusief uitgebreide contacten met en kennis over de voornaamste belanghebbenden; |
| --- | --- |

—

een grondige kennis van de internationale onderhandelingen over klimaatverandering, inclusief uitgebreide contacten met en kennis over de voornaamste belanghebbenden;

| — | uitstekende communicatievaardigheden; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatievaardigheden;

| — | een goed inzicht in economie en de zakenwereld; |
| --- | --- |

—

een goed inzicht in economie en de zakenwereld;

| — | een uitstekende kennis van de EU-instellingen en het klimaatbeleid van de EU. |
| --- | --- |

—

een uitstekende kennis van de EU-instellingen en het klimaatbeleid van de EU.

| — | Ervaring in het uitstippelen en uitvoeren van een doelmatig en doeltreffend beleid is onontbeerlijk. |
| --- | --- |

—

Ervaring in het uitstippelen en uitvoeren van een doelmatig en doeltreffend beleid is onontbeerlijk.

De werktalen van het directoraat-generaal zijn het Engels en het Frans. Een grondige kennis van deze talen is een voordeel.

Kandidaten moeten (toelatingsvoorwaarden)

| 1. | staatsburger zijn van een van de lidstaten van de EU; |
| --- | --- |

1.

staatsburger zijn van een van de lidstaten van de EU;

| 2. | beschikken over:






  i) | hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van een universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

2.

beschikken over:

i)

hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van een universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| ii) | hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en bruikbare beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van een universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt; |
| --- | --- |

ii)

hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en bruikbare beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van een universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt;

| 3. | beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring, verkregen na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft; ten minste vijf jaar van deze beroepservaring dient te zijn verworven in een functie op hoger management- of adviseursniveau (1); |
| --- | --- |

3.

beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring, verkregen na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft; ten minste vijf jaar van deze beroepservaring dient te zijn verworven in een functie op hoger management- of adviseursniveau (1);

| 4. | beschikken over een grondige kennis van twee van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een andere van die talen; |
| --- | --- |

4.

beschikken over een grondige kennis van twee van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een andere van die talen;

| 5. | de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; deze is voor ambtenaren van de Europese Unie vastgesteld als het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut). |
| --- | --- |

5.

de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; deze is voor ambtenaren van de Europese Unie vastgesteld als het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Kandidaten dienen zich ertoe te verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen. Ook dienen zij opgave te doen van belangen die mogelijk afbreuk doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De Commissie zal de bijzonder raadadviseur volgens haar wervings- en selectieprocedures selecteren en benoemen (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren). Als onderdeel van de selectieprocedure moeten kandidaten die zijn uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité Benoemingen van de Commissie, vóór dat gesprek deelnemen aan een assessment van een dag door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

De selectieprocedure verloopt uitsluitend in het Engels, het Frans en/of het Duits (2).

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het Statuut voor ambtenaren van de Europese Unie in rang AD 14. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid van gelijke kansen.

Sollicitatieprocedure

Deze functie kan tegelijk met een aantal andere functies voor hoge ambtenaren worden gepubliceerd. Kandidaten die op meer dan één functie willen solliciteren, moeten voor elke functie een afzonderlijke sollicitatie indienen.

Alvorens te solliciteren dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's en beroepservaring betreft. Als dat niet het geval is, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, dient u zich via internet in te schrijven op de website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies voor de verschillende fasen van de procedure te volgen.

De online-inschrijving dient tijdig te gebeuren (3). Wij raden u sterk aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met de inschrijving, aangezien de online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding niet altijd meteen succesvol is, waardoor vaak een nieuwe poging nodig is. Wanneer de uiterste termijn voor registratie is verstreken, is inschrijving niet langer mogelijk. Laattijdige inschrijving per gewone e-mail wordt in de regel niet aanvaard.

U moet over een e-mailadres beschikken. Dit zal worden gebruikt voor het identificeren van uw inschrijving en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Commissie op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw sollicitatie te vervolledigen dient u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) online in te vullen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Na beëindiging van uw online-inschrijving ontvangt u een inschrijvingsnummer. Dit is het referentienummer van de sollicitatie waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie moet verwijzen. Wanneer u dit nummer ontvangt, is de inschrijving voltooid. Het is de bevestiging dat de door u ingevoerde gegevens zijn geregistreerd. Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. Het directoraat-generaal dat aanwerft, zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u zich vanwege een handicap niet online kunt aanmelden, mag u uw sollicitatie (curriculum vitae en motivering) uiterlijk op de uiterste inschrijfdatum per aangetekende brief toezenden
   (4)
  , (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere correspondentie tussen de Commissie en u gebeurt per post. In dit geval dient u bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te voegen waarin de handicap wordt erkend. Verder dient u op een apart blad aan te geven welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Als u meer informatie wilt of technische problemen hebt, kunt u een e-mail sturen aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste datum

De uiterste datum voor inschrijving is 13 juli 2010. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12 uur Brusselse tijd.

---

(1)  In hun curriculum vitae dienen de kandidaten in verband met deze periode van vijf jaar waarin op hoger managementniveau ervaring is opgedaan, de volgende gegevens te verstrekken: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht werd uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega's op hetzelfde niveau.

(2)  De jury zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(3)  Uiterlijk op 13 juli 2010 om 12.00 uur 's middags (Brusselse tijd).

(4)  Europese Commissie, directoraat-generaal Personele middelen en veiligheid, eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité Benoemingen, COM/2010/10271, SC 11 8/47, 1049 Brussel, BELGIË.

---

| 15.6.2010 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 155/6 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 155/6

---

DG ECFIN

Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14)

Directoraat-generaal ECFIN-EFC.EPC (Economisch en Financieel Comité-Comité voor de economische politiek)

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2010/10272

(2010/C 155 A/02)

Wie zijn wij?

De belangrijkste taak van DG ECFIN is het bevorderen van het succes van de Economische en Monetaire Unie, zowel binnen als buiten de Europese Unie, door het verbeteren van de economische beleidscoördinatie, het uitvoeren van economisch toezicht en het beoordelen van beleid.

Binnen DG ECFIN ondersteunt het secretariaat de werkzaamheden van het Economisch en Financieel Comité (EFC), het Comité voor de economische politiek (EPC) en de Eurogroep. Het secretariaat organiseert de vergaderingen van het EFC en het EPC en van hun subcomités en werkgroepen, die bestaan uit vertegenwoordigers van de ministeries van Economische Zaken en van Financiën alsook van de nationale centrale banken. Daarnaast regelt het de praktische aspecten van deze vergaderingen, zorgt voor de voorbereiding van de voorzitters door hun de nodige informatie te bezorgen, stelt discussienota's, mandaat en andere documenten op en zorgt voor de follow-up van de vergaderingen van het Comité, met name ten opzichte van de Raad Ecofin en de Eurogroep.

Wat bieden wij?

De functie van directeur van het directoraat ECFIN-EFC.EPC in DG ECFIN. De belangrijkste verantwoordelijkheden van de directeur zijn:

| — | de functie vervullen van secretaris van het EFC en het EPC; |
| --- | --- |

—

de functie vervullen van secretaris van het EFC en het EPC;

| — | de economische beleidscoördinatie binnen de EU bevorderen; |
| --- | --- |

—

de economische beleidscoördinatie binnen de EU bevorderen;

| — | de voorbereiding van de werkzaamheden van de Eurogroep en van de Raad op de bevoegdheidsgebieden van de comités faciliteren; |
| --- | --- |

—

de voorbereiding van de werkzaamheden van de Eurogroep en van de Raad op de bevoegdheidsgebieden van de comités faciliteren;

| — | de werkzaamheden coördineren van het secretariaat, dat de voorzitters van de comités en werkgroepen ondersteunt, verslagen, adviezen en andere mededelingen van de comités voorbereidt, vergaderingen en schriftelijke raadplegingen organiseert en voor de verslagen van de vergaderingen van de comités en de follow-up daarvan zorgt; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden coördineren van het secretariaat, dat de voorzitters van de comités en werkgroepen ondersteunt, verslagen, adviezen en andere mededelingen van de comités voorbereidt, vergaderingen en schriftelijke raadplegingen organiseert en voor de verslagen van de vergaderingen van de comités en de follow-up daarvan zorgt;

| — | de strategische planning coördineren van het werkprogramma van de comités, hun werkgroepen en de Eurogroep in nauw overleg met de voorzitters van de comités, de voorzitters van de Raad, de Commissie, het Secretariaat van de Raad en de ECB. |
| --- | --- |

—

de strategische planning coördineren van het werkprogramma van de comités, hun werkgroepen en de Eurogroep in nauw overleg met de voorzitters van de comités, de voorzitters van de Raad, de Commissie, het Secretariaat van de Raad en de ECB.

De directeur stuurt de ontwikkeling van de activiteiten van het directoraat, zorgt voor doeltreffende planning, prioritering en goed beheer; superviseert en controleert de prestaties van het directoraat en het doeltreffende en efficiënte gebruik van zijn middelen; en coördineert en superviseert de administratieve procedures van het directoraat.

Bij de uitoefening van zijn verantwoordelijkheden ten aanzien van de comités handelt de secretaris op instructie van de comités.

Wie zoeken wij?

De voorkeur gaat uit naar kandidaten met de volgende aantoonbare kwaliteiten:

| — | ruime ervaring als leidinggevende in managementposities, en de capaciteit om een team van hooggekwalificeerde medewerkers te inspireren en te motiveren; |
| --- | --- |

—

ruime ervaring als leidinggevende in managementposities, en de capaciteit om een team van hooggekwalificeerde medewerkers te inspireren en te motiveren;

| — | uitstekende kennis van het coördinatiekader van het economische beleid en de institutionele structuur van de EMU; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het coördinatiekader van het economische beleid en de institutionele structuur van de EMU;

| — | gedegen kennis van macro-economische kwesties en van de financiële markten; |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van macro-economische kwesties en van de financiële markten;

| — | goede kennis van de werkmethoden van de Commissie en van de interinstitutionele betrekkingen; |
| --- | --- |

—

goede kennis van de werkmethoden van de Commissie en van de interinstitutionele betrekkingen;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van communicatie en netwerken en een sterk vermogen tot effectieve en dynamische coördinatie, zowel intern als extern; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van communicatie en netwerken en een sterk vermogen tot effectieve en dynamische coördinatie, zowel intern als extern;

| — | zeer goed politiek inzicht, strategische visie en het vermogen om nieuwe ideeën te bedenken en uit te voeren. |
| --- | --- |

—

zeer goed politiek inzicht, strategische visie en het vermogen om nieuwe ideeën te bedenken en uit te voeren.

De werktalen van het DG zijn het Engels en het Frans. Een uitstekende kennis van deze talen is een pluspunt.

Toelatingsvoorwaarden

| 1. | U moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

1.

U moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| 2. | Uw opleidingsniveau moet overeenkomen met:






  i) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

2.

Uw opleidingsniveau moet overeenkomen met:

i)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| ii) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

ii)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

| 3. | U moet beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring, verkregen na het behalen van het universitair diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft; ten minste vijf jaar van deze beroepservaring dient te zijn verworven in een functie op hoger managementniveau (1) en dient in rechtstreeks verband te staan met deze functie; |
| --- | --- |

3.

U moet beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring, verkregen na het behalen van het universitair diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft; ten minste vijf jaar van deze beroepservaring dient te zijn verworven in een functie op hoger managementniveau (1) en dient in rechtstreeks verband te staan met deze functie;

| 4. | U moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. |
| --- | --- |

4.

U moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU.

| 5. | U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; deze is voor ambtenaren van de Europese Unie vastgesteld als het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut). |
| --- | --- |

5.

U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; deze is voor ambtenaren van de Europese Unie vastgesteld als het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut).

Onafhankelijkheid en belangenverklaring

Kandidaten dienen zich ertoe te verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen. Ook dienen zij opgave te doen van belangen die mogelijk afbreuk doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De selectie en de benoeming geschieden volgens de bij de Commissie geldende procedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren). In het kader van de selectieprocedure moeten kandidaten die door het Raadgevend Comité Benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek zijn uitgenodigd, vóór dit sollicitatiegesprek deelnemen aan een assessment van een dag in een centrum dat door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie wordt geleid.

Opmerking: de selectieprocedure zal uitsluitend plaatsvinden in het Engels, het Frans en/of het Duits (2).

Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn die welke in het Statuut voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen voor ambtenaren van rang AD 14 zijn vastgelegd. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid van gelijke kansen.

Inschrijvingsprocedure

Deze post wordt tegelijk met een aantal andere posten voor hogere ambtenaren gepubliceerd. Kandidaten die op meer dan één post willen solliciteren, moeten voor elke post een afzonderlijke sollicitatie indienen.

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's en beroepservaring betreft. Kandidaten die aan een van de toelatingsvoorwaarden niet voldoen, worden automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient zich tijdig online in te schrijven (3). Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige registratie per gewoon e-mailbericht wordt in de regel niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in Word- of pdf-format uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) invullen. Zowel het curriculum vitae als de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits worden opgesteld.

Na beëindiging van uw online-inschrijving ontvangt u een inschrijvingsnummer dat u dient te noteren en te onthouden. Dit is het referentienummer van uw sollicitatie waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie moet verwijzen. Wanneer u dit nummer ontvangt, is de inschrijving voltooid. Het is de bevestiging dat de door u ingevoerde gegevens zijn geregistreerd. Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. Het aanwervende directoraat-generaal zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Belangstellenden die vanwege een handicap niet in staat zijn hun sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunnen deze op papier per aangetekende brief
   (4)
  uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs) toezenden. Alle verdere correspondentie tussen de Europese Commissie en die kandidaten geschiedt per post. In dit geval dient bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te worden gevoegd waarin de handicap wordt erkend. Verder dient u op een apart blad aan te geven welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Heeft u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Contactadres

Contactpersoon voor aanvullende informatie: Marco Buti, tel. +32 22962246, fax +32 22961734, e-mail: Marco.Buti@ec.europa.eu of Linda Corugedo Steneberg,, tel. +32 22996383, fax +32 22958622; e-mail: Linda.Corugedo-Steneberg@ec.europa.eu.

Uiterste datum:

De uiterste datum voor inschrijving is 13 juli 2010, 12 uur 's middags Brusselse tijd. Na dit tijdstip kunt u uw onlinesollicitaties niet meer indienen.

---

(1)  In hun curriculum vitae dienen de kandidaten in verband met deze periode van vijf jaar waarin op hoger managementniveau ervaring is opgedaan, de volgende gegevens te verstrekken: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht werd uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  De jury zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(3)  Uiterlijk op 13 juli 2010 om 12.00 uur 's middags (Brusselse tijd).

(4)  Europese Commissie, directoraat-generaal Personele middelen en veiligheid, eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité Benoemingen, COM/2010/10272, SC11 08/47, 1049 Brussel, BELGIË.

---