# Επίσημη Εφημερίδα C 191A/2010

| | ISSN 1725-2415
  doi:10.3000/17252415.CA2010.191.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 191A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 53ό έτος15 Ιουλίου 2010 |

ISSN 1725-2415

doi:10.3000/17252415.CA2010.191.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 191A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

53ό έτος15 Ιουλίου 2010

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2010/C 191A/01 | Γενική Διεύθυνση Ανταγωνισμού (COMP) — Προκήρυξη της θέσης του επικεφαλής οικονομολόγου για θέματα ανταγωνισμού (βαθμός AD 14) — Πρόσληψη έκτακτου υπαλλήλου κατά την έννοια του άρθρου 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό — COM/2010/10275 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2010/C 191A/01

Γενική Διεύθυνση Ανταγωνισμού (COMP) — Προκήρυξη της θέσης του επικεφαλής οικονομολόγου για θέματα ανταγωνισμού (βαθμός AD 14) — Πρόσληψη έκτακτου υπαλλήλου κατά την έννοια του άρθρου 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό — COM/2010/10275

1

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 15.7.2010 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.7.2010

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 191/1

---

Γενική Διεύθυνση Ανταγωνισμού (COMP)

Προκήρυξη της θέσης του επικεφαλής οικονομολόγου για θέματα ανταγωνισμού (βαθμός AD 14)

Πρόσληψη έκτακτου υπαλλήλου κατά την έννοια του άρθρου 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό

COM/2010/10275

(2010/C 191 A/01)

Η Γενική Διεύθυνση Ανταγωνισμού πρόκειται να αντικαταστήσει τον επικεφαλής οικονομολόγο της για θέματα ανταγωνισμού, του οποίου η θέση θα είναι κενή από την 1η Ιανουαρίου 2011.

Ποιοι είμαστε

Ο/η επικεφαλής οικονομολόγος για θέματα ανταγωνισμού είναι αρμόδιος για την ενίσχυση των κανόνων της ΕΕ περί ελέγχου των συγκεντρώσεων, κατά των συμπράξεων και περί κρατικών ενισχύσεων.

Η πλήρωση της θέσης αυτής θα γίνει σε επίπεδο διευθυντή (AD 14). Πρόκειται για προσωρινή τοποθέτηση τριών ετών χωρίς δυνατότητα ανανέωσης.

Τι προτείνουμε

Ο/η επικεφαλής οικονομολόγος για θέματα ανταγωνισμού θα υπάγεται απευθείας στον γενικό διευθυντή. Θα ασκεί τα τρία κύρια ακόλουθα καθήκοντα:

| — | Καθοδήγηση σε θέματα μεθοδολογίας οικονομικών και οικονομετρίας κατά την εφαρμογή των κανόνων ανταγωνισμού της ΕΕ. Μπορεί επίσης να κληθεί να συμβάλει στην ανάπτυξη μέσων ή ανάλυσης γενικής πολιτικής. |
| --- | --- |

—

Καθοδήγηση σε θέματα μεθοδολογίας οικονομικών και οικονομετρίας κατά την εφαρμογή των κανόνων ανταγωνισμού της ΕΕ. Μπορεί επίσης να κληθεί να συμβάλει στην ανάπτυξη μέσων ή ανάλυσης γενικής πολιτικής.

| — | Γενική καθοδήγηση σε συγκεκριμένες υποθέσεις ανταγωνισμού κατά το αρχικό τους στάδιο. |
| --- | --- |

—

Γενική καθοδήγηση σε συγκεκριμένες υποθέσεις ανταγωνισμού κατά το αρχικό τους στάδιο.

| — | Λεπτομερής καθοδήγηση σε πιο σημαντικές υποθέσεις ανταγωνισμού που περιλαμβάνουν πολύπλοκα οικονομικά θέματα, ειδικότερα αυτά που απαιτούν ποσοτική ανάλυση προηγμένου επιπέδου. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την απόσπαση υφισταμένων του ώστε να εργασθούν στην ομάδα εξέτασης μιας υπόθεσης. |
| --- | --- |

—

Λεπτομερής καθοδήγηση σε πιο σημαντικές υποθέσεις ανταγωνισμού που περιλαμβάνουν πολύπλοκα οικονομικά θέματα, ειδικότερα αυτά που απαιτούν ποσοτική ανάλυση προηγμένου επιπέδου. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την απόσπαση υφισταμένων του ώστε να εργασθούν στην ομάδα εξέτασης μιας υπόθεσης.

Οι τελικές συμβουλές του/της σε συγκεκριμένες υποθέσεις θα διαβιβάζονται τόσο στον αρμόδιο για τον ανταγωνισμό Επίτροπο όσο και στο Σώμα των Επιτρόπων.

Ο/η επικεφαλής οικονομολόγος για θέματα ανταγωνισμού θα διαθέτει αποκλειστικά δικό του προσωπικό αποτελούμενο από 24 ειδικευμένους οικονομολόγους, οι μισοί από τους οποίους θα είναι μόνιμοι υπάλληλοι και οι υπόλοιποι έκτακτοι. Ο/η επικεφαλής οικονομολόγος για θέματα ανταγωνισμού και το προσωπικό του θα συνεργάζονται με το υπόλοιπο προσωπικό της γενικής διεύθυνσης, ειδικότερα με όσους διαθέτουν οικονομική εμπειρογνωμοσύνη.

Αναζητούμε (κριτήρια επιλογής)

Θα προτιμηθούν οι υποψήφιοι που διαθέτουν:

| — | Αποδεδειγμένη γνώση και αρμοδιότητα σε θέματα ανάλυσης οικονομικών πτυχών σε θέματα ανταγωνισμού, πιστοποιούμενη από πλούσιο πανεπιστημιακό ιστορικό, που προκύπτει ειδικότερα από δημοσιεύσεις σε γνωστά πανεπιστημιακά περιοδικά, άσκηση συμβουλευτικών καθηκόντων σε δημόσιους οργανισμούς, μελέτες και ενδεχομένως συμβουλευτικά καθήκοντα σε διάφορους τομείς της πολιτικής του ανταγωνισμού. |
| --- | --- |

—

Αποδεδειγμένη γνώση και αρμοδιότητα σε θέματα ανάλυσης οικονομικών πτυχών σε θέματα ανταγωνισμού, πιστοποιούμενη από πλούσιο πανεπιστημιακό ιστορικό, που προκύπτει ειδικότερα από δημοσιεύσεις σε γνωστά πανεπιστημιακά περιοδικά, άσκηση συμβουλευτικών καθηκόντων σε δημόσιους οργανισμούς, μελέτες και ενδεχομένως συμβουλευτικά καθήκοντα σε διάφορους τομείς της πολιτικής του ανταγωνισμού.

| — | Αποδεδειγμένη ικανότητα στη διοίκηση ομάδας οικονομολόγων. |
| --- | --- |

—

Αποδεδειγμένη ικανότητα στη διοίκηση ομάδας οικονομολόγων.

| — | Αποδεδειγμένα προσόντα για την εκπροσώπηση της Επιτροπής και την προάσπιση της θέσης της στα κοινοτικά και διεθνή φόρα. |
| --- | --- |

—

Αποδεδειγμένα προσόντα για την εκπροσώπηση της Επιτροπής και την προάσπιση της θέσης της στα κοινοτικά και διεθνή φόρα.

Ικανότητα επικοινωνίας σε δύο από τις ακόλουθες τρεις γλώσσες θα αποτελέσει επιπλέον προσόν: αγγλικά, γαλλικά, γερμανικά.

Η Επιτροπή ζητεί ειδικότερα οικονομολόγο ο οποίος επιπλέον των βασικών του σπουδών έχει ειδικευτεί στην βιομηχανική οργάνωση (industrial organisation) και έχει πείρα στην ανάλυση μεμονωμένων υποθέσεων ανταγωνισμού.

Κατά τον διορισμό του, ο επικεφαλής οικονομολόγος για θέματα ανταγωνισμού μπορεί να προβαίνει σε δημοσιεύσεις και να ασκεί περιορισμένα διδακτικά καθήκοντα υπό την προϋπόθεση ότι αυτά δεν παρακωλύουν την εργασία του.

Οι υποψήφιοι πρέπει (κριτήρια επιλεξιμότητας)

| 1. | Να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

1.

Να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| 2. | Να είναι κάτοχοι πανεπιστημιακού διπλώματος. Διδακτορικό δίπλωμα στον τομέα των οικονομικών ή της οικονομετρίας σχετικού με την πολιτική του ανταγωνισμού αποτελεί προϋπόθεση. |
| --- | --- |

2.

Να είναι κάτοχοι πανεπιστημιακού διπλώματος. Διδακτορικό δίπλωμα στον τομέα των οικονομικών ή της οικονομετρίας σχετικού με την πολιτική του ανταγωνισμού αποτελεί προϋπόθεση.

| 3. | Να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου που αναφέρεται ανωτέρω, 15ετή τουλάχιστον μεταπτυχιακή επαγγελματική πείρα. Τουλάχιστον 10ετής επαγγελματική πείρα πρέπει να έχει αποκτηθεί ως ανώτερο στέλεχος στους τομείς που αφορά η κενή θέση (1). |
| --- | --- |

3.

Να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου που αναφέρεται ανωτέρω, 15ετή τουλάχιστον μεταπτυχιακή επαγγελματική πείρα. Τουλάχιστον 10ετής επαγγελματική πείρα πρέπει να έχει αποκτηθεί ως ανώτερο στέλεχος στους τομείς που αφορά η κενή θέση (1).

| 4. | Να κατέχουν σε βάθος μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμα επίσημης γλώσσας. |
| --- | --- |

4.

Να κατέχουν σε βάθος μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμα επίσημης γλώσσας.

| 5. | Να είναι σε θέση να ολοκληρώσουν το σύνολο της τριετούς θητείας πριν φθάσουν στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους έκτακτους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών (βλ. άρθρο 47 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό). |
| --- | --- |

5.

Να είναι σε θέση να ολοκληρώσουν το σύνολο της τριετούς θητείας πριν φθάσουν στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους έκτακτους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών (βλ. άρθρο 47 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό).

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Οι υποψήφιοι απαιτείται να επιβεβαιώσουν ότι δέχονται να προβούν σε δήλωση με την οποία δεσμεύονται να ενεργούν ανεπηρέαστοι υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, καθώς και σε δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά τους τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία τους.

Διορισμός και όροι απασχόλησης

Ο/η επικεφαλής οικονομολόγος για θέματα ανταγωνισμού θα διοριστεί από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλ. και Compilation Document on Senior Officials Policy). Κατά τη διαδικασία επιλογής, θα επικουρείται από εξωτερικούς συμβούλους, συμπεριλαμβανομένων εμπειρογνωμόνων διεθνούς κύρους στον τομέα των οικονομικών.

Στο πλαίσιο της διαδικασίας επιλογής, οι υποψήφιοι που έχουν κληθεί σε συνέντευξη από την συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Επιτροπής θα πρέπει να υποβληθούν σε αξιολόγηση, πριν από τη συνέντευξη αυτή, επί μία ημέρα σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων.

Σημειωτέον ότι η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθεί μόνο στην αγγλική, στη γαλλική και στη γερμανική γλώσσα (2).

Οι μισθοί και οι όροι απασχόλησης είναι αυτοί που προβλέπονται στο καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό για τους έκτακτους υπαλλήλους που κατέχουν θέση η οποία αντιστοιχεί στη θέση-τύπο διευθυντή των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. Πρόκειται για προσωρινή τοποθέτηση τριών ετών χωρίς δυνατότητα ανανέωσης.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι, σύμφωνα με το καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό, κάθε νέο μέλος του προσωπικού πρέπει να ολοκληρώσει επιτυχώς περίοδο δοκιμασίας έξι μηνών.

Η πρόσληψη θα γίνει στις Βρυξέλλες. Η απόφαση για την πρόσληψη προβλέπεται να ληφθεί τον Δεκέμβριο 2010. Αναμένεται ότι εν συνεχεία ο επιλεγείς υποψήφιος θα αναλάβει καθήκοντα το συντομότερο δυνατό.

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Ένωση εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών.

Διαδικασία υποβολής της αίτησης

Η θέση αυτή μπορεί να δημοσιευθεί παράλληλα με ορισμένες άλλες θέσεις ανωτέρων υπαλλήλων. Οι υποψήφιοι που επιθυμούν να υποβάλουν υποψηφιότητα για περισσότερες από μία θέσεις πρέπει να υποβάλουν χωριστή αίτηση για κάθε θέση.

Πριν υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά εάν πληρούν όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας (βλ. σημείο «Οι υποψήφιοι πρέπει»), ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου και την απαιτούμενη προϋπηρεσία. Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν ένα από τα εν λόγω κριτήρια επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Οι υποψήφιοι που επιθυμούν να υποβάλουν αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφούν μέσω του Διαδικτύου, στον ακόλουθο δικτυακό τόπο:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

και να ακολουθήσουν τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν εμπρόθεσμα την ηλεκτρονική εγγραφή τους στον διαγωνισμό (3). Συνιστούμε ιδιαίτερα στους υποψηφίους να μην περιμένουν τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφούν, δεδομένου ότι ο έκτακτος φόρτος των γραμμών ή οποιοδήποτε πρόβλημα στη σύνδεση με το Διαδίκτυο μπορεί να τους αναγκάσει να επαναλάβουν την προσπάθεια εγγραφής τους, με αποτέλεσμα να λήξει η σχετική προθεσμία πριν ολοκληρώσουν την ηλεκτρονική εγγραφή τους. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Κατά κανόνα, οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής μέσω συνήθους ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν θα γίνουν δεκτές.

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί ως προσδιοριστικό εγγραφής του υποψηφίου καθώς και για να ενημερωθούν οι υποψήφιοι σχετικά με το αποτέλεσμα της διαδικασίας. Επομένως, οι υποψήφιοι πρέπει να ενημερώνουν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής τους διεύθυνσης.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο WORD ή PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σημείωμα καθώς και η εν λόγω επιστολή πρέπει να συντάσσονται στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα.

Αφού ολοκληρώσουν τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, οι υποψήφιοι λαμβάνουν στην οθόνη τους έναν αριθμό εγγραφής, τον οποίο οφείλουν να φυλάξουν και να απομνημονεύσουν για οποιαδήποτε μελλοντική αναφορά στην υποψηφιότητά τους. Η λήψη του αριθμού αυτού σημαίνει το τέλος της διαδικασίας εγγραφής και υποδηλώνει ότι τα δεδομένα που εισήχθησαν έχουν όντως καταχωρισθεί. Εάν δεν λάβουν αριθμό, αυτό σημαίνει ότι η εγγραφή τους δεν έχει καταχωρισθεί!

Επισημαίνεται ότι οι υποψήφιοι δεν μπορούν να παρακολουθούν την πορεία των αιτήσεών τους μέσω του Διαδικτύου. Θα ενημερώνονται γι'αυτήν απευθείας από τη Γενική Διεύθυνση που είναι αρμόδια για την πρόσληψή τους.

Οι υποψήφιοι με αναπηρία που τους εμποδίζει να εγγραφούν με ηλεκτρονικό μέσο στο διαγωνισμό, μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους (βιογραφικό σημείωμα

  και

  επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί και να την αποστείλουν με συστημένη επιστολή
   (4)
  , εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας εγγραφής. Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Επιτροπής και των υποψηφίων θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, οι υποψήφιοι πρέπει να επισυνάψουν στην αίτηση υποψηφιότητας πιστοποιητικό εκδοθέν από αρμόδιο οργανισμό, με το οποίο πιστοποιείται η αναπηρία τους. Πρέπει να επισυνάψουν επίσης σε χωριστό φύλλο χαρτιού σημείωμα που να διευκρινίζει τα μέτρα εκείνα που θεωρούν αναγκαία ώστε να διευκολυνθεί η συμμετοχή τους στη συγκεκριμένη επιλογή.

Σε περίπτωση που χρειαστούν περισσότερες πληροφορίες και/ή αντιμετωπίσουν τεχνικά προβλήματα, οι υποψήφιοι παρακαλούνται να αποστείλουν ηλεκτρονικό μήνυμα στην ακόλουθη διεύθυνση HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Καταληκτική ημερομηνία

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 15 Σεπτεμβρίου 2010. Μετά τις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

---

(1)  Στα βιογραφικά τους σημειώματα, οι υποψήφιοι πρέπει να αναφέρουν, τουλάχιστον για τα εν λόγω δέκα έτη κατά τα οποία αποκτήθηκε η επαγγελματική εμπειρία ως ανώτερο στέλεχος (π.χ. τον τίτλο της θέσης που κατείχαν και λεπτομερή καθήκοντα).

(2)  Η επιτροπή επιλογής φροντίζει να μη δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους οι οποίοι έχουν ως μητρική μια από τις εν λόγω τρεις γλώσσες.

(3)  Το αργότερο έως τις 15.9.2010 στις 12 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών.

(4)  Στη διεύθυνση: European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2010/10275, SC11 8/30, B-1049 Brussels.

---