# Journal officiel C 204A/2010

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2010.204.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 204A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 53e année28 juillet 2010 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2010.204.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 204A

Édition de langue française

Communications et informations

53e année28 juillet 2010

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Cour des comptes |
| 2010/C 204A/01 | Avis de recrutement no CC/AD/19/10 — Directeur (groupe de fonctions AD, grade 15) — Secrétariat général — Direction des ressources humaines | 1 |
| 2010/C 204A/02 | Avis de recrutement no CC/AD/18/10 — Directeur (groupe de fonctions AD, grade 14) — Service de la présidence | 4 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Cour des comptes

2010/C 204A/01

Avis de recrutement no CC/AD/19/10 — Directeur (groupe de fonctions AD, grade 15) — Secrétariat général — Direction des ressources humaines

o

1

2010/C 204A/02

Avis de recrutement no CC/AD/18/10 — Directeur (groupe de fonctions AD, grade 14) — Service de la présidence

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4

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 5 | (FR) |
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| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
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| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
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| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |

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(FR)

9

19

(FR)

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(DE/ES/PT)

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56

57

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(DE/EN/FR)

62

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(BG/RO)

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(ES)

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(PT)

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(FI)

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(SV)

91

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104

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(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

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(DA/FI/MT)

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(IT)

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(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

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(PL)

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(DE/EN/FR)

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(DA/DE/EN/FR/SL)

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(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

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204

(EN/FR)

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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Cour des comptes

| 28.7.2010 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 204/1 |
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28.7.2010

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 204/1

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AVIS DE RECRUTEMENT NO CC/AD/19/10

Directeur

(groupe de fonctions AD, grade 15)

Secrétariat général — Direction des ressources humaines

(2010/C 204 A/01)

NOUS SOMMES

La Cour des comptes européenne est l'institution de l'Union européenne (UE) établie par le traité pour assurer le contrôle des finances de l'UE. En sa qualité d'auditeur externe de l'UE, elle contribue à l'amélioration de la gestion financière de l'UE et joue le rôle de gardienne indépendante des intérêts financiers des citoyens de l'Union.

La Cour fournit des services d'audit dans le cadre desquels elle évalue la perception et l'utilisation des fonds de l'UE. Elle examine si les opérations financières ont été correctement enregistrées et présentées, exécutées de manière légale et régulière, et gérées dans un souci d'économie, d'efficience et d'efficacité. La Cour communique les résultats de ses audits dans des rapports clairs, pertinents et objectifs. Elle formule également des avis sur des questions concernant la gestion financière.

La Cour œuvre au renforcement de l'obligation de rendre compte, encourage la transparence et assiste le Parlement européen et le Conseil dans la supervision de l'exécution du budget de l'UE, notamment pendant la procédure de décharge. La Cour s'engage à être une organisation efficiente à l'avant-garde du progrès dans le domaine de l'audit et de l'administration du secteur public.

La Cour met en œuvre une politique d'égalité des chances et encourage les candidatures des femmes et des hommes qualifiés, en excluant toute discrimination.

Le siège de la Cour des comptes est au Luxembourg.

NOTRE PROPOSITION

La Cour des comptes a décidé d'ouvrir la procédure de pourvoi d'un poste de directeur (grade AD 15) au sein du secrétariat général — direction des ressources humaines, sur la base de l'article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes (1) (ci-après dénommé le «statut»). Cette procédure de sélection se déroulera en parallèle avec la procédure interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD 15 (2). Le traitement de base est de 13 192,64 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l'impôt communautaire et exempté de l'impôt national, peuvent s'ajouter, dans les conditions prévues par le statut, certaines indemnités.

Le directeur des ressources humaines est un fonctionnaire de haut niveau. Il est chargé:

| — | de préparer, proposer et mettre en œuvre la politique des ressources humaines et de la formation professionnelle dans le cadre des orientations stratégiques et décisions fixées par la Cour et par le secrétaire général, |
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de préparer, proposer et mettre en œuvre la politique des ressources humaines et de la formation professionnelle dans le cadre des orientations stratégiques et décisions fixées par la Cour et par le secrétaire général,

| — | d'assurer le bon fonctionnement de la direction en liaison avec tous les autres services de la Cour; d'encadrer, d'animer, de motiver et de coordonner les trois unités de la direction; d'optimiser l'utilisation des ressources en assurant la qualité du service, |
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d'assurer le bon fonctionnement de la direction en liaison avec tous les autres services de la Cour; d'encadrer, d'animer, de motiver et de coordonner les trois unités de la direction; d'optimiser l'utilisation des ressources en assurant la qualité du service,

| — | d'établir le programme de travail annuel de la direction, le mettre en œuvre et rendre compte de son exécution, |
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d'établir le programme de travail annuel de la direction, le mettre en œuvre et rendre compte de son exécution,

| — | de maintenir des contacts étroits avec les représentants du personnel de l'institution; de représenter la Cour des comptes dans les instances interinstitutionnelles; de maintenir des contacts étroits avec l'Office européen de sélection du personnel (EPSO) et l'École européenne d'administration. |
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de maintenir des contacts étroits avec les représentants du personnel de l'institution; de représenter la Cour des comptes dans les instances interinstitutionnelles; de maintenir des contacts étroits avec l'Office européen de sélection du personnel (EPSO) et l'École européenne d'administration.

PROFIL SOUHAITÉ

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| — | études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle d'études universitaires complet sanctionné par un diplôme reconnu dans au moins un des domaines suivants: finance, économie, droit, sciences politiques ou sciences sociales; des études spécialisées en gestion des ressources humaines constitueraient un atout, |
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études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle d'études universitaires complet sanctionné par un diplôme reconnu dans au moins un des domaines suivants: finance, économie, droit, sciences politiques ou sciences sociales; des études spécialisées en gestion des ressources humaines constitueraient un atout,

| — | expérience professionnelle probante d'au moins quinze ans acquise après l'obtention des qualifications mentionnées au premier alinéa, dont au moins six ans dans des fonctions d'encadrement. Expérience probante et réussie dans la gestion de ressources humaines et/ou de la formation professionnelle, |
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expérience professionnelle probante d'au moins quinze ans acquise après l'obtention des qualifications mentionnées au premier alinéa, dont au moins six ans dans des fonctions d'encadrement. Expérience probante et réussie dans la gestion de ressources humaines et/ou de la formation professionnelle,

| — | une aptitude confirmée à proposer et à mettre en œuvre une politique des ressources humaines; à définir les objectifs, les résultats à atteindre et en rendre compte, |
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une aptitude confirmée à proposer et à mettre en œuvre une politique des ressources humaines; à définir les objectifs, les résultats à atteindre et en rendre compte,

| — | capacité confirmée à définir et mettre en place une stratégie en matière de formation professionnelle, |
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capacité confirmée à définir et mettre en place une stratégie en matière de formation professionnelle,

| — | excellente maîtrise des connaissances administratives nécessaires au domaine d'activité concerné: gestion des ressources humaines et budgétaires (prévoir, organiser, encadrer, coordonner); outils et systèmes informatiques; cadre juridique, |
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excellente maîtrise des connaissances administratives nécessaires au domaine d'activité concerné: gestion des ressources humaines et budgétaires (prévoir, organiser, encadrer, coordonner); outils et systèmes informatiques; cadre juridique,

| — | excellente maîtrise des méthodes de management: diriger et motiver des équipes; identifier et valoriser le potentiel des agents; gérer les conflits, |
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excellente maîtrise des méthodes de management: diriger et motiver des équipes; identifier et valoriser le potentiel des agents; gérer les conflits,

| — | la motivation nécessaire pour faire partie de la direction de l'administration d'une institution de l'Union européenne qui a pour ambition l'amélioration constante de ses services; la capacité d'innover et convaincre pour assurer le changement, |
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la motivation nécessaire pour faire partie de la direction de l'administration d'une institution de l'Union européenne qui a pour ambition l'amélioration constante de ses services; la capacité d'innover et convaincre pour assurer le changement,

| — | la polyvalence et la capacité d'analyse et de synthèse, |
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la polyvalence et la capacité d'analyse et de synthèse,

| — | excellentes compétences interpersonnelles et aptitudes à communiquer tant oralement que par écrit, |
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excellentes compétences interpersonnelles et aptitudes à communiquer tant oralement que par écrit,

| — | une aptitude confirmée à travailler avec des parties prenantes; accessibilité et ouverture d'esprit, sens de l'intérêt général et sens de la négociation, |
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une aptitude confirmée à travailler avec des parties prenantes; accessibilité et ouverture d'esprit, sens de l'intérêt général et sens de la négociation,

| — | une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'au moins une autre langue officielle de l'Union européenne, la connaissance d'autres langues constitue un atout. Pour des raisons de service, une bonne connaissance du français ou de l'anglais est exigée; la connaissance des deux est toutefois souhaitable. |
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une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'au moins une autre langue officielle de l'Union européenne, la connaissance d'autres langues constitue un atout. Pour des raisons de service, une bonne connaissance du français ou de l'anglais est exigée; la connaissance des deux est toutefois souhaitable.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Conformément à l'article 28 du statut, il faut notamment:

| — | être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne (3), |
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—

être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne (3),

| — | jouir de ses droits civiques, |
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jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
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être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
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offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

PROCÉDURE DE SÉLECTION

| a) | En vue d'aider la Cour dans son choix, un comité de présélection (ci-après dénommé le «comité») évaluera les candidatures sur la base des critères suivants:






  i) | les diplômes, l'expérience professionnelle, la motivation, la polyvalence et la capacité d'analyse des candidats; |
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a)

En vue d'aider la Cour dans son choix, un comité de présélection (ci-après dénommé le «comité») évaluera les candidatures sur la base des critères suivants:

i)

les diplômes, l'expérience professionnelle, la motivation, la polyvalence et la capacité d'analyse des candidats;

| ii) | leurs capacités à assurer la gestion et à diriger une équipe; |
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ii)

leurs capacités à assurer la gestion et à diriger une équipe;

| iii) | leurs compétences spécifiques, requises pour le poste concerné. |
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iii)

leurs compétences spécifiques, requises pour le poste concerné.

| b) | Le comité procédera à l'évaluation en deux temps:






  i) | tous les candidats seront évalués sur la base:






  — | de leur dossier personnel, de leur curriculum vitæ et de leur lettre de motivation, |
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b)

Le comité procédera à l'évaluation en deux temps:

i)

tous les candidats seront évalués sur la base:

—

de leur dossier personnel, de leur curriculum vitæ et de leur lettre de motivation,

| — | d'une étude de cas qu'ils devront rédiger; |
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d'une étude de cas qu'ils devront rédiger;

| ii) | les candidats retenus seront invités à:






  — | un entretien, |
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ii)

les candidats retenus seront invités à:

—

un entretien,

| — | présenter l'étude de cas. |
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—

présenter l'étude de cas.

S'il le juge nécessaire, le comité pourra également faire appel à un «centre d'évaluation» des capacités de gestion.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidatures, rédigées en anglais ou en français, devront être introduites par voie électronique à l'adresse suivante (vacancies@eca.europa.eu). La candidature doit mentionner en objet la référence de l'avis de vacance et être accompagnée d'une lettre de motivation ainsi que d'un curriculum vitæ à jour, établi à l'aide du modèle type «curriculum vitæ Europass» (veuillez consulter le site suivant: http://europass.cedefop.europa.eu).

La date limite d'introduction des candidatures est le 6 septembre 2010 à 12 heures.

L'attention des candidats invités à l'entretien (4) est attirée sur le fait qu'ils doivent produire, pour la date de l'entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu'à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies. En effet, aucune de ces pièces justificatives ne sera restituée aux candidats.

Luxembourg, le 9 juillet 2010.

Pour la Cour des comptes

Vítor CALDEIRA

Président

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(1)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1.

1

(2)  Le fonctionnaire est reclassé au recrutement conformément aux dispositions de l'article 32 du statut.

2

(3)  Les États membres de l'Union européenne sont: la Belgique, la Bulgarie, la République tchèque, le Danemark, l'Allemagne, l'Estonie, l'Irlande, la Grèce, l'Espagne, la France, l'Italie, Chypre, la Lettonie, la Lituanie, le Luxembourg, la Hongrie, Malte, les Pays-Bas, l'Autriche, la Pologne, le Portugal, la Roumanie, la Slovénie, la Slovaquie, la Finlande, la Suède et le Royaume-Uni.

3

(4)  Cela ne s'applique pas aux candidats qui, à la date du dépôt des candidatures, sont au service de la Cour des comptes.

4

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| 28.7.2010 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 204/4 |
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28.7.2010

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 204/4

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AVIS DE RECRUTEMENT NO CC/AD/18/10

Directeur

(groupe de fonctions AD, grade 14)

Service de la présidence

(2010/C 204 A/02)

NOUS SOMMES

La Cour des comptes européenne est l'institution de l'Union européenne (UE) établie par le traité pour assurer le contrôle des finances de l'UE. En sa qualité d'auditeur externe de l'UE, elle contribue à l'amélioration de la gestion financière de l'UE et joue le rôle de gardienne indépendante des intérêts financiers des citoyens de l'Union.

La Cour fournit des services d'audit dans le cadre desquels elle évalue la perception et l'utilisation des fonds de l'UE. Elle examine si les opérations financières ont été correctement enregistrées et présentées, exécutées de manière légale et régulière, et gérées dans un souci d'économie, d'efficience et d'efficacité. La Cour communique les résultats de ses audits dans des rapports clairs, pertinents et objectifs. Elle formule également des avis sur des questions concernant la gestion financière.

La Cour œuvre au renforcement de l'obligation de rendre compte, encourage la transparence et assiste le Parlement européen et le Conseil dans la supervision de l'exécution du budget de l'UE, notamment pendant la procédure de décharge. La Cour s'engage à être une organisation efficiente à l'avant-garde du progrès dans le domaine de l'audit et de l'administration du secteur public

La Cour met en œuvre une politique d'égalité des chances et encourage les candidatures des femmes et des hommes qualifiés, en excluant toute discrimination.

Le siège de la Cour des comptes est au Luxembourg.

NOTRE PROPOSITION

La Cour des comptes a décidé d'ouvrir la procédure de pourvoi d'un poste de directeur (AD 14) au sein du service de la présidence, sur la base de l'article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes (1) (ci-après dénommé le «statut»). Cette procédure de sélection se déroulera en parallèle avec la procédure interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD 14 (2). Le traitement de base est de 11 660,09 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l'impôt communautaire et exempté de l'impôt national, peuvent s'ajouter, dans les conditions prévues par le statut, certaines indemnités.

Le directeur de la présidence est un fonctionnaire de haut niveau. Il est chargé:

| — | d'exécuter les tâches de l'agent de liaison, notamment la coordination, la supervision et le suivi des relations bilatérales et multilatérales de la Cour des comptes avec les institutions supérieures de contrôle (ISC) des États membres, des pays candidats et des pays tiers, ainsi qu'avec les organisations internationales de contrôle (Eurosai, Intosai, IFAC, etc.), |
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—

d'exécuter les tâches de l'agent de liaison, notamment la coordination, la supervision et le suivi des relations bilatérales et multilatérales de la Cour des comptes avec les institutions supérieures de contrôle (ISC) des États membres, des pays candidats et des pays tiers, ainsi qu'avec les organisations internationales de contrôle (Eurosai, Intosai, IFAC, etc.),

| — | de transmettre, aux parties prenantes et aux agents, des informations exactes et utiles concernant le rôle et les activités de la Cour, ainsi que les résultats des travaux de celles-ci, et ce de manière efficiente et efficace, |
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—

de transmettre, aux parties prenantes et aux agents, des informations exactes et utiles concernant le rôle et les activités de la Cour, ainsi que les résultats des travaux de celles-ci, et ce de manière efficiente et efficace,

| — | d'assister la présidence et le comité administratif en ce qui concerne les questions de politique, de principe ou d'importance stratégique, notamment l'élaboration et le suivi de la stratégie globale de la Cour, le programme de travail de la Cour et le rapport annuel d'activité, |
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—

d'assister la présidence et le comité administratif en ce qui concerne les questions de politique, de principe ou d'importance stratégique, notamment l'élaboration et le suivi de la stratégie globale de la Cour, le programme de travail de la Cour et le rapport annuel d'activité,

| — | d'apporter son appui au président dans l'exécution des tâches qui sont imparties à ce dernier en qualité de représentant de la Cour sur la scène extérieure, notamment en ce qui concerne les relations avec l'autorité de décharge, |
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—

d'apporter son appui au président dans l'exécution des tâches qui sont imparties à ce dernier en qualité de représentant de la Cour sur la scène extérieure, notamment en ce qui concerne les relations avec l'autorité de décharge,

| — | de l'appui administratif apporté au comité de contact des présidents des institutions supérieures de contrôle de l'UE et de la Cour des comptes européenne. |
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—

de l'appui administratif apporté au comité de contact des présidents des institutions supérieures de contrôle de l'UE et de la Cour des comptes européenne.

PROFIL SOUHAITÉ

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| — | études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle d'études universitaires complet, sanctionné par un diplôme reconnu dans au moins un des domaines suivants: finance, économie, droit, sciences politiques ou sciences sociales, |
| --- | --- |

—

études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle d'études universitaires complet, sanctionné par un diplôme reconnu dans au moins un des domaines suivants: finance, économie, droit, sciences politiques ou sciences sociales,

| — | expérience professionnelle probante d'au moins quinze ans acquise après l'obtention des qualifications mentionnées au premier alinéa, dont au moins quatre ans dans des fonctions d'encadrement, |
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—

expérience professionnelle probante d'au moins quinze ans acquise après l'obtention des qualifications mentionnées au premier alinéa, dont au moins quatre ans dans des fonctions d'encadrement,

| — | capacité confirmée à définir et mettre en œuvre une politique de coopération avec d'autres institutions, |
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—

capacité confirmée à définir et mettre en œuvre une politique de coopération avec d'autres institutions,

| — | aptitude confirmée à définir une politique de communication, |
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aptitude confirmée à définir une politique de communication,

| — | capacité confirmée à définir et à suivre la stratégie et le programme d'une organisation, |
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capacité confirmée à définir et à suivre la stratégie et le programme d'une organisation,

| — | aptitude confirmée à superviser, coordonner et contrôler l'utilisation des ressources humaines financières et matérielles, |
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aptitude confirmée à superviser, coordonner et contrôler l'utilisation des ressources humaines financières et matérielles,

| — | excellente maîtrise des méthodes de management: diriger et motiver des équipes; identifier et valoriser le potentiel des agents; gérer les conflits, |
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—

excellente maîtrise des méthodes de management: diriger et motiver des équipes; identifier et valoriser le potentiel des agents; gérer les conflits,

| — | la motivation nécessaire pour faire partie du service de la présidence d'une institution de l'Union européenne qui a pour ambition l'amélioration constante de ses services; la capacité d'innover et convaincre pour assurer le changement, |
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—

la motivation nécessaire pour faire partie du service de la présidence d'une institution de l'Union européenne qui a pour ambition l'amélioration constante de ses services; la capacité d'innover et convaincre pour assurer le changement,

| — | la polyvalence et la capacité d'analyse et de synthèse, |
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—

la polyvalence et la capacité d'analyse et de synthèse,

| — | excellentes compétences interpersonnelles et aptitudes à communiquer tant oralement que par écrit, |
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excellentes compétences interpersonnelles et aptitudes à communiquer tant oralement que par écrit,

| — | une aptitude confirmée à travailler avec des parties prenantes; accessibilité et ouverture d'esprit, sens de l'intérêt général et sens de la négociation, |
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—

une aptitude confirmée à travailler avec des parties prenantes; accessibilité et ouverture d'esprit, sens de l'intérêt général et sens de la négociation,

| — | une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'au moins une autre langue officielle de l'Union européenne, la connaissance d'autres langues constitue un atout. Pour des raisons de service, une bonne connaissance du français ou de l'anglais est exigée; la connaissance des deux est toutefois souhaitable. |
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—

une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'au moins une autre langue officielle de l'Union européenne, la connaissance d'autres langues constitue un atout. Pour des raisons de service, une bonne connaissance du français ou de l'anglais est exigée; la connaissance des deux est toutefois souhaitable.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Conformément à l'article 28 du statut, il faut notamment:

| — | être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne (3), |
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—

être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne (3),

| — | jouir de ses droits civiques, |
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—

jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
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—

être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
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—

offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

PROCÉDURE DE SÉLECTION

| a) | En vue d'aider la Cour dans son choix, un comité de présélection (ci-après dénommé le «comité») évaluera les candidatures sur la base des critères suivants:






  i) | les diplômes, l'expérience professionnelle, la motivation, la polyvalence et la capacité d'analyse des candidats; |
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a)

En vue d'aider la Cour dans son choix, un comité de présélection (ci-après dénommé le «comité») évaluera les candidatures sur la base des critères suivants:

i)

les diplômes, l'expérience professionnelle, la motivation, la polyvalence et la capacité d'analyse des candidats;

| ii) | leurs capacités à assurer la gestion et à diriger une équipe; |
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ii)

leurs capacités à assurer la gestion et à diriger une équipe;

| iii) | leurs compétences spécifiques, requises pour le poste concerné. |
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iii)

leurs compétences spécifiques, requises pour le poste concerné.

| b) | Le comité procédera à l'évaluation en deux temps:






  i) | tous les candidats seront évalués sur la base:






  — | de leur dossier personnel, de leur curriculum vitæ et de leur lettre de motivation, |
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b)

Le comité procédera à l'évaluation en deux temps:

i)

tous les candidats seront évalués sur la base:

—

de leur dossier personnel, de leur curriculum vitæ et de leur lettre de motivation,

| — | d'une étude de cas qu'ils devront rédiger; |
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—

d'une étude de cas qu'ils devront rédiger;

| ii) | les candidats retenus seront invités à:






  — | un entretien, |
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ii)

les candidats retenus seront invités à:

—

un entretien,

| — | présenter l'étude de cas. |
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—

présenter l'étude de cas.

S'il le juge nécessaire, le comité pourra également faire appel à un «centre d'évaluation» des capacités de gestion.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidatures, rédigées en anglais ou en français, devront être introduites par voie électronique à l'adresse suivante (vacancies@eca.europa.eu). La candidature doit mentionner en objet la référence de l'avis de vacance et être accompagnée d'une lettre de motivation ainsi que d'un curriculum vitæ à jour, établi à l'aide du modèle type «curriculum vitæ Europass» (veuillez consulter le site suivant: http://europass.cedefop.europa.eu).

La date limite d'introduction des candidatures est le 6 septembre 2010 à 12 heures.

L'attention des candidats invités à l'entretien (4) est attirée sur le fait qu'ils doivent produire, pour la date de l'entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu'à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies. En effet, aucune de ces pièces justificatives ne sera restituée aux candidats.

Luxembourg, le 9 juillet 2010.

Pour la Cour des comptes

Vítor CALDEIRA

Président

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(1)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1.

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(2)  Le fonctionnaire est reclassé au recrutement conformément aux dispositions de l'article 32 du statut.

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(3)  Les États membres de l'Union européenne sont: la Belgique, la Bulgarie, la République tchèque, le Danemark, l'Allemagne, l'Estonie, l'Irlande, la Grèce, l'Espagne, la France, l'Italie, Chypre, la Lettonie, la Lituanie, le Luxembourg, la Hongrie, Malte, les Pays-Bas, l'Autriche, la Pologne, le Portugal, la Roumanie, la Slovénie, la Slovaquie, la Finlande, la Suède et le Royaume-Uni.

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(4)  Cela ne s'applique pas aux candidats qui, à la date du dépôt des candidatures, sont au service de la Cour des comptes.

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