# Gazzetta ufficiale C 164A/2010

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2010.164.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 164A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 53o anno24 giugno 2010 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2010.164.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 164A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

53o anno24 giugno 2010

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro |
| 2010/C 164A/01 | Bando di selezione generale: addetto alla ricerca — relazioni industriali ed evoluzione del luogo di lavoro — Riferimento: EF/TA/10/02 | 1 |
| 2010/C 164A/02 | Bando di selezione generale: responsabile della ricerca — specialista di gestione delle risorse umane — Riferimento: EF/TA/10/04 | 3 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

2010/C 164A/01

Bando di selezione generale: addetto alla ricerca — relazioni industriali ed evoluzione del luogo di lavoro — Riferimento: EF/TA/10/02

1

2010/C 164A/02

Bando di selezione generale: responsabile della ricerca — specialista di gestione delle risorse umane — Riferimento: EF/TA/10/04

3

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

| 24.6.2010 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 164/1 |
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24.6.2010

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 164/1

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BANDO DI SELEZIONE GENERALE: ADDETTO ALLA RICERCA — RELAZIONI INDUSTRIALI ED EVOLUZIONE DEL LUOGO DI LAVORO

RIFERIMENTO: EF/TA/10/02

(2010/C 164 A/01)

La Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (Eurofound), con sede a Dublino, Irlanda, intende assumere un addetto alla ricerca — Relazioni industriali ed evoluzione del luogo di lavoro.

Alle dirette dipendenze del capo dell'unità Relazioni industriali ed evoluzione del luogo di lavoro, l'addetto alla ricerca lavorerà in stretta collaborazione con i responsabili della ricerca gestendo progetti di ricerca, pianificando e conducendo indagini, mantenendo osservatori, svolgendo attività di ricerca, redigendo relazioni e presentando informazioni in linea con il programma di lavoro di Eurofound e con le esigenze delle parti interessate.

Il posto richiede una buona comprensione delle politiche sociali e delle questioni connesse alle politiche in materia di condizioni di vita e di lavoro, relazioni industriali ed evoluzione del luogo di lavoro nell'ambito globale dell'Unione europea e conoscenze specifiche di analisi delle tendenze del mercato del lavoro (ad esempio occupazione, retribuzione, orari di lavoro ecc.) nonché il possesso dei seguenti requisiti:

| — | essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea, |
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essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea,

| — | godere dei pieni diritti civili, |
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godere dei pieni diritti civili,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
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essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere, |
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offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere,

| — | avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua dell'Unione. Poiché l'inglese è la principale lingua di lavoro di Eurofound, si richiede una conoscenza dell'inglese a un livello tale da consentire l'espletamento delle funzioni assegnate. Il posto di addetto alla ricerca richiede una conoscenza elevata dell'inglese (1), |
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avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua dell'Unione. Poiché l'inglese è la principale lingua di lavoro di Eurofound, si richiede una conoscenza dell'inglese a un livello tale da consentire l'espletamento delle funzioni assegnate. Il posto di addetto alla ricerca richiede una conoscenza elevata dell'inglese (1),

| — | possedere un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa, attestata da un diploma, quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, nei campi dell'occupazione/delle relazioni industriali, dell'economia, della sociologia, della gestione delle risorse umane o in settori correlati, |
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possedere un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa, attestata da un diploma, quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, nei campi dell'occupazione/delle relazioni industriali, dell'economia, della sociologia, della gestione delle risorse umane o in settori correlati,

oppure

| — | possedere un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa, attestata da un diploma nei campi dell'occupazione/delle relazioni industriali, dell'economia, della sociologia, della gestione delle risorse umane o in settori correlati e un'esperienza professionale appropriata di almeno un anno quando la durata normale degli studi universitari è di almeno tre anni, |
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possedere un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa, attestata da un diploma nei campi dell'occupazione/delle relazioni industriali, dell'economia, della sociologia, della gestione delle risorse umane o in settori correlati e un'esperienza professionale appropriata di almeno un anno quando la durata normale degli studi universitari è di almeno tre anni,

| — | avere (oltre a quanto specificato sopra) almeno due anni di esperienza nel settore interessato. |
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avere (oltre a quanto specificato sopra) almeno due anni di esperienza nel settore interessato.

Il candidato prescelto sarà assunto nel gruppo di funzioni AD, grado 5, quale agente temporaneo.

Informazioni complete riguardanti il posto nonché la candidatura e le procedure di selezione possono essere scaricate dal sito Internet di Eurofound, alla sezione dedicata ai posti vacanti: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Si raccomanda ai candidati di leggere attentamente l'avviso di posto vacante; le candidature incomplete non saranno prese in considerazione.

Tutte le candidature devono essere presentate utilizzando il modulo di candidatura ufficiale, che può anche essere scaricato dal sito Internet.

Termine per la presentazione delle candidature: 26 luglio 2010.

Eurofound è un datore di lavoro che offre pari opportunità.

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(1)  Si osservi che, anteriormente alla prima promozione a un grado superiore, il personale deve essere in possesso di un livello di conoscenza soddisfacente di una terza lingua ufficiale dell'UE.

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| 24.6.2010 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 164/3 |
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24.6.2010

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 164/3

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BANDO DI SELEZIONE GENERALE: RESPONSABILE DELLA RICERCA — SPECIALISTA DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

RIFERIMENTO: EF/TA/10/04

(2010/C 164 A/02)

La Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (Eurofound), con sede a Dublino, Irlanda, intende assumere un responsabile della ricerca — specialista di gestione delle risorse umane.

Il posto di responsabile della ricerca — specialista di gestione delle risorse umane è previsto all'interno dell'unità Relazioni industriali ed evoluzione del lavoro, che osserva i motori del cambiamento (globalizzazione, trasformazione tecnologica e invecchiamento demografico) ed esamina l'impatto di tali fattori sul mondo del lavoro. L'unità intende rafforzare la propria capacità di analizzare l'insieme delle questioni legate all'organizzazione del lavoro, all'equilibrio tra vita professionale e vita privata, alla produttività, alla capacità di innovazione, alla motivazione e allo sviluppo del capitale umano dal punto di vista dell'impresa.

Il candidato prescelto ha esperienza e ha ottenuto risultati positivi nella gestione delle risorse umane a livello internazionale. Dispone di una solida competenza e di un'elevata conoscenza delle politiche in materia di risorse umane e delle questioni di sviluppo a livello aziendale, al fine di applicare l'esperienza pratica alla progettazione e alla realizzazione dei progetti di ricerca nelle aree descritte sopra. Alle dirette dipendenze del capo dell'unità Relazioni industriali ed evoluzione del lavoro, svolgerà un ruolo fondamentale nello sviluppo di questo nuovo orientamento, incentrando l'attenzione sul livello aziendale.

Possono partecipare alla selezione i candidati che:

| — | sono cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea, |
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sono cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea,

| — | godono dei pieni diritti civili, |
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godono dei pieni diritti civili,

| — | sono in regola con la legislazione applicabile in materia di obblighi militari, |
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sono in regola con la legislazione applicabile in materia di obblighi militari,

| — | offrono le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere, |
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offrono le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere,

| — | hanno una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua dell'Unione europea, compresa un'ottima conoscenza dell'inglese, la lingua principale della Fondazione, |
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hanno una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua dell'Unione europea, compresa un'ottima conoscenza dell'inglese, la lingua principale della Fondazione,

| — | hanno completato un ciclo di studi universitari di almeno quattro anni sancito da una laurea in gestione delle risorse umane o gestione aziendale, |
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hanno completato un ciclo di studi universitari di almeno quattro anni sancito da una laurea in gestione delle risorse umane o gestione aziendale,

| — | hanno almeno sei anni di esperienza professionale in un campo pertinente maturata dopo il diploma di laurea, comprendente tre anni a un elevato livello di gestione, preferibilmente presso una grande società internazionale. |
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hanno almeno sei anni di esperienza professionale in un campo pertinente maturata dopo il diploma di laurea, comprendente tre anni a un elevato livello di gestione, preferibilmente presso una grande società internazionale.

Il candidato prescelto sarà assunto nel gruppo di funzioni AD, grado 7, in qualità di agente temporaneo con contratto a durata indeterminata.

Maggiori informazioni sul posto vacante, sull'atto di candidatura e sulle procedure di selezione possono essere scaricate dal sito web di Eurofound: http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. I candidati sono invitati a leggere attentamente l'avviso di posto vacante in quanto gli atti di candidatura incompleti non saranno presi in considerazione.

Tutte le candidature devono essere presentate a mezzo dell'atto di candidatura ufficiale che può anche essere scaricato dal sito web.

Termine ultimo per la presentazione delle candidature: 26 luglio 2010.

Eurofound è un datore di lavoro che offre pari opportunità.

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