# Gazzetta ufficiale C 163A/2010

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2010.163.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 163A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 53o anno23 giugno 2010 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2010.163.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 163A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

53o anno23 giugno 2010

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2010/C 163A/01 | Direzione generale Allargamento (ELARG) — Pubblicazione di un posto di consulente speciale (grado AD 15) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2010/10273 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2010/C 163A/01

Direzione generale Allargamento (ELARG) — Pubblicazione di un posto di consulente speciale (grado AD 15) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2010/10273

1

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 23.6.2010 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 163/1 |
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23.6.2010

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 163/1

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DIREZIONE GENERALE ALLARGAMENTO (ELARG)

Pubblicazione di un posto di consulente speciale (grado AD 15)

(articolo 29, paragrafo 2, dello statuto)

COM/2010/10273

(2010/C 163 A/01)

La Commissione europea intende assumere un consulente speciale per coadiuvare le attività della DG Allargamento.

Chi siamo

La direzione generale Allargamento è responsabile del processo di allargamento dell'Unione europea e:

| — | elabora e attua la strategia di allargamento, |
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elabora e attua la strategia di allargamento,

| — | gestisce le relazioni con i paesi candidati (attualmente Croazia, ex Repubblica iugoslava di Macedonia, Turchia) e candidati potenziali (attualmente Albania, Bosnia-Erzegovina, Montenegro, Serbia e Kosovo secondo la definizione dell'UNSCR 1244 e l'Islanda), |
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gestisce le relazioni con i paesi candidati (attualmente Croazia, ex Repubblica iugoslava di Macedonia, Turchia) e candidati potenziali (attualmente Albania, Bosnia-Erzegovina, Montenegro, Serbia e Kosovo secondo la definizione dell'UNSCR 1244 e l'Islanda),

| — | garantisce la continuità e la sana gestione finanziaria dell'attuazione degli aiuti di preadesione e di postadesione destinati ai nuovi Stati membri per un importo totale annuo superiore a 1 miliardo di EUR. |
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garantisce la continuità e la sana gestione finanziaria dell'attuazione degli aiuti di preadesione e di postadesione destinati ai nuovi Stati membri per un importo totale annuo superiore a 1 miliardo di EUR.

La DG ELARG ha un organico complessivo di 465 persone, è suddivisa in 5 direzioni ed è presente in loco con 8 delegazioni e un ufficio di collegamento.

Cosa offriamo

Il posto di consulente speciale. Il consulente speciale assisterà il direttore generale, sotto il suo controllo, nelle seguenti attività:

| — | valutare le esigenze, individuare le opportunità e sviluppare le politiche connesse all'allargamento dell'UE e al processo di stabilizzazione e associazione, |
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valutare le esigenze, individuare le opportunità e sviluppare le politiche connesse all'allargamento dell'UE e al processo di stabilizzazione e associazione,

| — | definire la strategia di comunicazione sulle questioni connesse all'allargamento, |
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definire la strategia di comunicazione sulle questioni connesse all'allargamento,

| — | fornire consulenza in merito all'attuazione dell'assistenza finanziaria ai paesi candidati e ai candidati potenziali, |
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fornire consulenza in merito all'attuazione dell'assistenza finanziaria ai paesi candidati e ai candidati potenziali,

| — | rappresentare la DG nei contatti ad alto livello e nelle negoziazioni. |
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rappresentare la DG nei contatti ad alto livello e nelle negoziazioni.

Chi cerchiamo

Costituiranno requisiti preferenziali:

| — | un'esperienza professionale nel settore degli affari europei, |
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un'esperienza professionale nel settore degli affari europei,

| — | un'esperienza di coordinamento e/o di consulenza ad alto livello livello in ambito politico e amministrativo, |
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un'esperienza di coordinamento e/o di consulenza ad alto livello livello in ambito politico e amministrativo,

| — | una conoscenza approfondita delle politiche e delle istituzioni dell'UE, in particolare relativamente all'allargamento e all'area geografica di competenza della DG, |
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una conoscenza approfondita delle politiche e delle istituzioni dell'UE, in particolare relativamente all'allargamento e all'area geografica di competenza della DG,

| — | una conoscenza dei programmi di assistenza finanziaria dell'UE e dei principi di sana gestione finanziaria, |
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una conoscenza dei programmi di assistenza finanziaria dell'UE e dei principi di sana gestione finanziaria,

| — | la capacità di rappresentare la Commissione nei contatti ad alto livello e nei negoziati, in base a un'esperienza dimostrabile, |
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la capacità di rappresentare la Commissione nei contatti ad alto livello e nei negoziati, in base a un'esperienza dimostrabile,

| — | la capacità di promuovere lo sviluppo delle politiche in materia di allargamento, |
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la capacità di promuovere lo sviluppo delle politiche in materia di allargamento,

| — | eccellenti attitudini alla comunicazione e alla negoziazione, |
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eccellenti attitudini alla comunicazione e alla negoziazione,

| — | perfetta padronanza dell'inglese o del francese. |
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perfetta padronanza dell'inglese o del francese.

I candidati devono (criteri di ammissione)

| 1) | Essere cittadini di uno dei 27 Stati membri dell'Unione europea; |
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1)

Essere cittadini di uno dei 27 Stati membri dell'Unione europea;

| 2) | avere conseguito:






  i) | un livello d'istruzione corrispondente all'intero ciclo di studi universitari, attestato da un diploma, se la durata normale di tali studi universitari è di quattro anni o più; oppure |
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2)

avere conseguito:

i)

un livello d'istruzione corrispondente all'intero ciclo di studi universitari, attestato da un diploma, se la durata normale di tali studi universitari è di quattro anni o più; oppure

| ii) | un livello d'istruzione corrispondente all'intero ciclo di studi universitari, attestato da un diploma, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata normale di tali studi universitari è di tre anni almeno; |
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ii)

un livello d'istruzione corrispondente all'intero ciclo di studi universitari, attestato da un diploma, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata normale di tali studi universitari è di tre anni almeno;

| 3) | aver maturato un'esperienza professionale postlaurea di almeno 15 anni al livello al quale danno accesso le suddette qualifiche; almeno 5 anni di questa esperienza professionale devono essere stati acquisiti in un posto di dirigente di alto livello (1) o nella consulenza politica ad alto livello (2); |
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3)

aver maturato un'esperienza professionale postlaurea di almeno 15 anni al livello al quale danno accesso le suddette qualifiche; almeno 5 anni di questa esperienza professionale devono essere stati acquisiti in un posto di dirigente di alto livello (1) o nella consulenza politica ad alto livello (2);

| 4) | avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza adeguata di un'altra lingua ufficiale; |
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4)

avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza adeguata di un'altra lingua ufficiale;

| 5) | età massima: non avere ancora raggiunto l'età del pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea scatta alla fine del mese di compimento dei 65 anni [articolo 52, lettera a), dello statuto dei funzionari]. |
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5)

età massima: non avere ancora raggiunto l'età del pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea scatta alla fine del mese di compimento dei 65 anni [articolo 52, lettera a), dello statuto dei funzionari].

Indipendenza e dichiarazione di interessi

I candidati sono tenuti a confermare la loro disponibilità a sottoscrivere una dichiarazione con la quale si impegnano ad agire nel pubblico interesse in maniera indipendente e una dichiarazione relativa agli interessi che potrebbero essere considerati pregiudizievoli alla loro indipendenza.

Nomina e regime applicabile

La Commissione sceglierà e nominerà il candidato nel rispetto delle procedure di selezione e di assunzione (cfr. anche il Compilation Document on Senior Officials Policy — testo unico relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore). Nell'ambito della procedura di selezione, i candidati convocati per un colloquio dal comitato consultivo per le nomine della Commissione dovranno partecipare, prima di tale colloquio, a una giornata presso un centro di valutazione gestito da consulenti esterni.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che le procedure di selezione si svolgeranno soltanto in inglese, francese e/o tedesco (3).

La retribuzione e il regime applicabili sono quelli previsti dallo statuto per i funzionari dell'Unione europea di grado AD 15. A norma dello statuto, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova della durata di nove mesi.

Pari opportunità

L'Unione europea applica la politica delle pari opportunità.

Modalità di candidatura

Il posto in oggetto potrebbe essere pubblicato parallelamente ad altri posti per alti funzionari. I candidati che desiderino presentarsi per più posti devono presentare una domanda distinta per ciascuno di essi.

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i criteri di ammissione («I candidati devono»), con particolare riguardo al diploma e all'esperienza professionale richiesti. Il mancato rispetto di uno dei criteri di ammissione comporta l'esclusione automatica dalla procedura di selezione.

I candidati che intendono presentare la propria domanda devono iscriversi collegandosi al sito:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

seguendo le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

Gli interessati sono tenuti a iscriversi on line entro il termine stabilito (4). Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero vanificare l'operazione e costringere a ricominciarla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non sarà più possibile inserire alcun dato. Come regola generale, non saranno accettate iscrizioni tardive tramite normale posta elettronica.

I candidati devono disporre di un indirizzo valido di posta elettronica, che servirà a identificare l'iscrizione e ad informarli sull'esito della procedura. Eventuali cambiamenti di tale indirizzo dovranno pertanto essere comunicati alla Commissione europea.

Per completare l'iscrizione elettronica occorre caricare un curriculum vitae in formato Word o PDF nella domanda e compilare, on line, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione devono essere redatti in francese, inglese o tedesco.

Dopo aver completato l'iscrizione on line, i candidati riceveranno sullo schermo un numero di registrazione, da annotare e ricordare, che sarà il loro numero di riferimento per tutte le questioni riguardanti la candidatura. La procedura di iscrizione è ultimata solo quando tale numero appare: esso è la conferma che i dati immessi sono stati registrati. La mancata assegnazione di un numero indica che l'iscrizione non è stata registrata!

Si ricorda che non è possibile seguire on line lo stato di avanzamento della candidatura. Ogni informazione al riguardo sarà comunicata ai candidati direttamente dalla DG responsabile dell'assunzione.

I candidati affetti da una disabilità che impedisca loro di presentare la candidatura on line possono inviarla (con il curriculum vitae e la lettera di motivazione) per lettera raccomandata
   (5)
  , entro il termine ultimo di iscrizione (fa fede il timbro postale). Ogni successiva comunicazione tra la Commissione e tali candidati sarà effettuata a mezzo posta. I candidati in questione dovranno allegare alla candidatura un certificato, rilasciato da un organismo competente, che attesti la loro disabilità e dovranno indicare separatamente le misure particolari che ritengono necessarie per facilitare la loro partecipazione alla procedura di selezione.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, si prega di inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Contatti

Per eventuali informazioni complementari contattare Michaela Di Bucci, direttrice delle risorse umane della DG ELARG.

Termine ultimo

Il termine ultimo per l'iscrizione è il 20 luglio 2010. La registrazione on line non sarà più possibile dopo le ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

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(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, almeno per i 5 anni nei quali hanno acquisito l'esperienza dirigenziale ad alto livello: 1) la denominazione e la natura dei posti dirigenziali occupati; 2) il numero di persone alle loro dipendenze in dette funzioni; 3) l'entità dei bilanci gestiti; e 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori e il numero di pari grado.

(2)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, almeno per i 5 anni nei quali hanno acquisito l'esperienza di consulenza politica ad alto livello, il titolo e le funzioni esercitate.

(3)  La commissione esaminatrice garantirà che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate tre lingue come madrelingua.

(4)  Entro il 20 luglio 2010, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

(5)

| Commissione europea |
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| Direzione generale Risorse umane e sicurezza |
| Unità Personale dirigente e segreteria CCN |
| COM/2010/10273 |
| SC 11 8/47 |
| 1049 Bruxelles/Brussels |
| BELGIO |

Commissione europea

Direzione generale Risorse umane e sicurezza

Unità Personale dirigente e segreteria CCN

COM/2010/10273

SC 11 8/47

1049 Bruxelles/Brussels

BELGIO

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