# Journal officiel C 157A/2010

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2010.157.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 157A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 53e année17 juin 2010 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2010.157.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 157A

Édition de langue française

Communications et informations

53e année17 juin 2010

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2010/C 157A/01 | DG Justice, liberté et sécurité (JLS) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal (grade AD 14) exerçant les fonctions de coordonnateur de la lutte contre la traite des êtres humains — Engagement d'un agent temporaire au sens de l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents — COM/2010/10265 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2010/C 157A/01

DG Justice, liberté et sécurité (JLS) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal (grade AD 14) exerçant les fonctions de coordonnateur de la lutte contre la traite des êtres humains — Engagement d'un agent temporaire au sens de l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents — COM/2010/10265

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HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 17.6.2010 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 157/1 |
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17.6.2010

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 157/1

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DG JUSTICE, LIBERTÉ ET SÉCURITÉ (JLS)

Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal (grade AD 14) exerçant les fonctions de coordonnateur de la lutte contre la traite des êtres humains

Engagement d'un agent temporaire au sens de l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents

COM/2010/10265

(2010/C 157 A/01)

La Commission européenne recherche un conseiller principal pour le poste de coordonnateur de la lutte contre la traite des êtres humains.

Présentation

La direction générale «Justice, liberté et sécurité» (DG JLS) a pour mission de développer et de maintenir l'Union européenne en tant qu'espace de liberté, de sécurité et de justice. À cette fin, la direction générale s'emploie à promouvoir:

| — | une approche globale de la question des migrations et un contrôle cohérent des frontières extérieures, |
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une approche globale de la question des migrations et un contrôle cohérent des frontières extérieures,

| — | une coopération efficace entre les services répressifs et les autorités judiciaires pénales afin de prévenir et de combattre le terrorisme, la criminalité et les organisations criminelles, |
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une coopération efficace entre les services répressifs et les autorités judiciaires pénales afin de prévenir et de combattre le terrorisme, la criminalité et les organisations criminelles,

| — | le développement de l'Union européenne en tant qu'espace de justice pour tous, |
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le développement de l'Union européenne en tant qu'espace de justice pour tous,

| — | la citoyenneté et le respect des droits énoncés dans la Charte européenne des droits fondamentaux, |
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la citoyenneté et le respect des droits énoncés dans la Charte européenne des droits fondamentaux,

| — | la coordination de la mise en œuvre, par la Commission européenne, d'une approche globale, équilibrée et pluridisciplinaire du problème de la drogue, |
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la coordination de la mise en œuvre, par la Commission européenne, d'une approche globale, équilibrée et pluridisciplinaire du problème de la drogue,

| — | le développement de la capacité de l'Union européenne à jouer un rôle important dans la coopération internationale en matière de liberté, de sécurité et de justice. |
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le développement de la capacité de l'Union européenne à jouer un rôle important dans la coopération internationale en matière de liberté, de sécurité et de justice.

Poste proposé

Le coordonnateur de la lutte contre la traite des êtres humains balisera la stratégie générale dans ce domaine, en vue notamment d'améliorer la coordination et la cohérence entre les institutions de l'Union européenne et les agences européennes, les États membres et les acteurs internationaux. Il/Elle participera à l'élaboration des politiques, actuelles ou nouvelles, de l'Union européenne associées à la lutte contre la traite des êtres humains, en particulier en rapport avec les pays tiers, et veillera à l'utilisation et à la mobilisation adéquates de l'ensemble des moyens d'action adaptés dont dispose l'Union européenne (rassemblant la prévention, la répression et la protection des victimes), ainsi qu'à la cohérence avec les politiques en matière de migration et de droit d'asile.

Le coordonnateur de la lutte contre la traite des êtres humains sera directement rattaché au directeur général et travaillera étroitement avec d'autres directions au sein de la DG Justice, liberté et sécurité.

Le mandat du coordonnateur de la lutte contre la traite des êtres humains sera d'une durée maximale de cinq ans, non renouvelable.

Profil recherché (critères de sélection)

Préférence sera donnée aux candidats:

| — | possédant de très bonnes connaissances dans le domaine de la lutte contre la traite des êtres humains et de la prévention de ce phénomène, ou dans des domaines apparentés, tels que les droits fondamentaux, les droits de l'enfant, l'égalité entre les femmes et les hommes, la criminalité organisée, la politique de développement ou les politiques liées aux migrations, |
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possédant de très bonnes connaissances dans le domaine de la lutte contre la traite des êtres humains et de la prévention de ce phénomène, ou dans des domaines apparentés, tels que les droits fondamentaux, les droits de l'enfant, l'égalité entre les femmes et les hommes, la criminalité organisée, la politique de développement ou les politiques liées aux migrations,

| — | possédant une bonne connaissance des relations interinstitutionnelles afin de pouvoir s'orienter parmi les initiatives politiques complexes et à forte visibilité dans le domaine de la lutte contre la traite des êtres humains, |
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possédant une bonne connaissance des relations interinstitutionnelles afin de pouvoir s'orienter parmi les initiatives politiques complexes et à forte visibilité dans le domaine de la lutte contre la traite des êtres humains,

| — | possédant des compétences avérées en matière de coordination, y compris la capacité de coordonner des activités avec d'autres services au sein de la Commission européenne, avec les agences de l'Union européenne, les États membres au Conseil, les acteurs internationaux, les acteurs de la société civile, etc., |
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possédant des compétences avérées en matière de coordination, y compris la capacité de coordonner des activités avec d'autres services au sein de la Commission européenne, avec les agences de l'Union européenne, les États membres au Conseil, les acteurs internationaux, les acteurs de la société civile, etc.,

| — | possédant d'excellentes capacités interpersonnelles et de communication, ainsi qu'une expérience prouvée dans le domaine des négociations et de la prise de parole en public, |
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possédant d'excellentes capacités interpersonnelles et de communication, ainsi qu'une expérience prouvée dans le domaine des négociations et de la prise de parole en public,

| — | possédant de très bonnes compétences conceptuelles et analytiques, ayant la capacité d'élaborer des stratégies et une vision politique pour la politique européenne de lutte contre la traite des êtres humains, ainsi que l'aptitude à diriger, |
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possédant de très bonnes compétences conceptuelles et analytiques, ayant la capacité d'élaborer des stratégies et une vision politique pour la politique européenne de lutte contre la traite des êtres humains, ainsi que l'aptitude à diriger,

| — | possédant une connaissance approfondie des relations internationales et, en particulier, des relations avec les pays tiers considérés comme les pays d'origine de la traite des êtres humains, |
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possédant une connaissance approfondie des relations internationales et, en particulier, des relations avec les pays tiers considérés comme les pays d'origine de la traite des êtres humains,

| — | possédant une bonne connaissance des politiques de l'Union européenne dans le domaine de la justice et des affaires intérieures, |
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possédant une bonne connaissance des politiques de l'Union européenne dans le domaine de la justice et des affaires intérieures,

| — | possédant une bonne connaissance de l'anglais et du français; la connaissance de langues supplémentaires constitue un atout. |
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possédant une bonne connaissance de l'anglais et du français; la connaissance de langues supplémentaires constitue un atout.

Conditions essentielles (critères d'admission)

| 1. | Être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne. |
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1.

Être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne.

| 2. | Posséder:






  i) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus; |
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2.

Posséder:

i)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus;

| ii) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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ii)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| 3. | Justifier d'une expérience professionnelle postuniversitaire d'au moins quinze ans, acquise à la suite de l'obtention du diplôme universitaire sanctionnant la formation précitée, dont cinq années au moins à un niveau d'encadrement supérieur, dans des domaines en rapport avec le poste vacant. |
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3.

Justifier d'une expérience professionnelle postuniversitaire d'au moins quinze ans, acquise à la suite de l'obtention du diplôme universitaire sanctionnant la formation précitée, dont cinq années au moins à un niveau d'encadrement supérieur, dans des domaines en rapport avec le poste vacant.

| 4. | Avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles. |
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4.

Avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles.

| 5. | Pouvoir arriver au terme du mandat de cinq ans avant l'âge normal de la retraite, qui, pour les agents temporaires de l'Union européenne, correspond à la fin du mois durant lequel la personne atteint l'âge de soixante-cinq ans (voir article 47 du régime applicable aux autres agents). |
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5.

Pouvoir arriver au terme du mandat de cinq ans avant l'âge normal de la retraite, qui, pour les agents temporaires de l'Union européenne, correspond à la fin du mois durant lequel la personne atteint l'âge de soixante-cinq ans (voir article 47 du régime applicable aux autres agents).

| 6. | Envoyer un curriculum vitæ et une lettre de motivation. |
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6.

Envoyer un curriculum vitæ et une lettre de motivation.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt général, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le coordonnateur de la lutte contre la traite des êtres humains sera désigné par la Commission européenne conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d'encadrement supérieur). Dans le cadre de cette procédure de sélection, les candidats convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission devront participer, au préalable, à une journée complète d'évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution.

Il convient de noter que la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais, en français et/ou en allemand (1).

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles prévues dans le régime applicable aux autres agents pour les agents temporaires occupant une fonction correspondant à un emploi type de conseiller principal des Communautés européennes. Il s'agit d'une affectation temporaire d'une durée de cinq ans, non renouvelable.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée, par le régime applicable aux autres agents, à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de six mois.

Le candidat retenu sera nommé à Bruxelles.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Ce poste peut être publié en parallèle avec un certain nombre d'autres fonctions d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent tous les critères d'admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l'expérience professionnelle. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l'un ou l'autre des critères d'admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet sur le site

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de veiller à ce que l'inscription en ligne ait lieu dans les délais (2). Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer sa candidature car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d'inscription expiré, il ne sera plus possible d'introduire la moindre donnée. Les inscriptions tardives introduites par courrier électronique normal ne seront pas acceptées.

Il est nécessaire de disposer d'une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'issue de la procédure. Ces derniers sont dès lors priés de signaler à la Commission européenne toute modification de leur adresse électronique.

Pour compléter l'inscription, il convient de charger un curriculum vitæ au format Word ou PDF et de rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en anglais, en français ou en allemand.

Une fois achevée la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver et mémoriser pour toute future référence à leur candidature. La réception de ce numéro marque la fin de la procédure d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées. La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu'il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de sa candidature. Toute information concernant le statut de la candidature sera communiquée au candidat directement par la direction générale qui procède au recrutement.

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ

  et

  leur lettre de motivation par courrier recommandé
   (3)
  , au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par un organisme compétent, qui atteste la réalité de leur handicap. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à HR A2 MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Date limite d'inscription

La date limite d'inscription est fixée au 14 juillet 2010. L'inscription en ligne sera clôturée à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Le jury veillera à ce qu'aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l'une de ces trois langues est la langue maternelle.

(2)  Au plus tard le 14 juillet 2010 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(3)  Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité personnel d'encadrement et secrétariat CCN, COM/2010/10265, SC11 8/51, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

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