# Den Europæiske Unions C 164A/2010

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2010.164.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 164A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 53. årgang24. juni 2010 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2010.164.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 164A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

53. årgang24. juni 2010

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene |
| 2010/C 164A/01 | Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve — Forskningsmedarbejder — Udviklingstendenser inden for arbejdsliv og arbejdsmarkedsrelationer — Reference: EF/TA/10/02 | 1 |
| 2010/C 164A/02 | Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve — Forskningsleder — Specialist i forvaltning af menneskelige ressourcer — Reference: EF/TA/10/04 | 3 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene

2010/C 164A/01

Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve — Forskningsmedarbejder — Udviklingstendenser inden for arbejdsliv og arbejdsmarkedsrelationer — Reference: EF/TA/10/02

1

2010/C 164A/02

Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve — Forskningsleder — Specialist i forvaltning af menneskelige ressourcer — Reference: EF/TA/10/04

3

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene

| 24.6.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 164/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.6.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 164/1

---

MEDDELELSE OM ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE — FORSKNINGSMEDARBEJDER — UDVIKLINGSTENDENSER INDEN FOR ARBEJDSLIV OG ARBEJDSMARKEDSRELATIONER

REFERENCE: EF/TA/10/02

(2010/C 164 A/01)

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene (Eurofound) i Dublin, Irland, søger en forskningsmedarbejder til afdelingen for udviklingstendenser inden for arbejdsliv og arbejdsmarkedsrelationer.

Forskningsmedarbejderen referer til lederen af afdelingen for udviklingstendenser inden for arbejdsliv og arbejdsmarkedsrelationer og skal i nært samarbejde med forskningschefer lede forskningsprojekter, planlægge og gennemføre opinionsundersøgelser, understøtte observationsorganer, udføre forskning, udarbejde rapporter og fremlægge oplysninger i overensstemmelse med Eurofounds arbejdsprogram og de berørte parters behov.

Funktionen kræver en god forståelse af socialpolitik og dertil relaterede emner vedrørende leve- og arbejdsvilkår, udviklingstendenser inden for arbejdsliv og arbejdsmarkedsrelationer generelt i Den Europæiske Union samt specifikt kendskab til analyse af tendenser på arbejdsmarkedet (f.eks beskæftigelse, lønninger, arbejdstid osv.).

| — | Ansøgeren skal være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Ansøgeren skal være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Ansøgeren skal være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder. |
| --- | --- |

—

Ansøgeren skal være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder.

| — | Ansøgeren skal have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt. |
| --- | --- |

—

Ansøgeren skal have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt.

| — | Ansøgeren skal opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

Ansøgeren skal opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

| — | Ansøgeren skal have et indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af EU-sprogene. Da engelsk er det primære arbejdssprog hos Eurofound, kræves der et godt kendskab til dette i det omfang, det er nødvendigt for at kunne udføre arbejdsopgaverne. Stillingen som forskningsmedarbejder kræver særdeles gode engelskkundskaber (1). |
| --- | --- |

—

Ansøgeren skal have et indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af EU-sprogene. Da engelsk er det primære arbejdssprog hos Eurofound, kræves der et godt kendskab til dette i det omfang, det er nødvendigt for at kunne udføre arbejdsopgaverne. Stillingen som forskningsmedarbejder kræver særdeles gode engelskkundskaber (1).

| — | Ansøgeren skal have et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse dokumenteret ved et eksamensbevis, når den normale universitetsuddannelse er af fire års varighed eller derover, inden for ansættelses-/arbejdsmarkedsrelationer, økonomi, sociologi, forvaltning af menneskelige ressourcer eller relaterede områder |
| --- | --- |

—

Ansøgeren skal have et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse dokumenteret ved et eksamensbevis, når den normale universitetsuddannelse er af fire års varighed eller derover, inden for ansættelses-/arbejdsmarkedsrelationer, økonomi, sociologi, forvaltning af menneskelige ressourcer eller relaterede områder

eller

| — | Ansøgeren skal have et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse dokumenteret ved et eksamensbevis inden for ansættelses-/arbejdsmarkedsrelationer, økonomi, sociologi, forvaltning af menneskelige ressourcer eller relaterede områder og mindst et års relevant erhvervserfaring, når den normale universitetsuddannelse er af mindst tre års varighed. |
| --- | --- |

—

Ansøgeren skal have et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse dokumenteret ved et eksamensbevis inden for ansættelses-/arbejdsmarkedsrelationer, økonomi, sociologi, forvaltning af menneskelige ressourcer eller relaterede områder og mindst et års relevant erhvervserfaring, når den normale universitetsuddannelse er af mindst tre års varighed.

| — | Ansøgeren skal (foruden ovennævnte krav) have mindst to års relevant erfaring. |
| --- | --- |

—

Ansøgeren skal (foruden ovennævnte krav) have mindst to års relevant erfaring.

Den udvalgte ansøger bliver indplaceret i ansættelsesgruppe AD, lønklasse 5, som midlertidig ansat.

Nærmere oplysninger om stillingen samt om ansøgnings- og udvælgelsesprocedurerne kan downloades fra Eurofounds websted: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Ansøgerne bedes læse stillingsopslaget grundigt igennem, eftersom ufuldstændige ansøgninger ikke kommer i betragtning.

Ansøgninger skal indsendes på det officielle ansøgningsskema, der ligeledes kan downloades fra webstedet.

Ansøgningsfrist: 26. juli 2010

Eurofound går i sin ansættelsespolitik ind for lige muligheder for kvinder og mænd.

---

(1)  Bemærk venligst, at ansatte skal have et tilfredsstillende kendskab til et tredje af EU's officielle sprog, inden de første gang kan forfremmes og flyttes op i en højere lønklasse.

---

| 24.6.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 164/3 |
| --- | --- | --- | --- |

24.6.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 164/3

---

MEDDELELSE OM ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE — FORSKNINGSLEDER — SPECIALIST I FORVALTNING AF MENNESKELIGE RESSOURCER

REFERENCE: EF/TA/10/04

(2010/C 164 A/02)

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene (Eurofound) i Dublin i Irland søger en forskningsleder (specialist i forvaltning af menneskelige ressourcer).

Stillingen som forskningsleder (specialist i forvaltning af menneskelige ressourcer) oprettes i afdelingen for udviklingstendenser inden for arbejdsliv og arbejdsmarkedsrelationer. Denne afdeling beskæftiger sig med drivkræfter bag forandringer — globalisering, teknologiske forandringer og demografisk aldring — og undersøger disse drivkræfters indvirkning på arbejdsverdenen. Afdelingen ønsker at styrke sin kapacitet til at behandle relaterede emner såsom arbejdstilrettelæggelse, balancen mellem arbejdsliv og privatliv, produktivitet, innovationskapacitet, motivation og udvikling af menneskelige ressourcer set fra et virksomhedsperspektiv.

Den udvalgte ansøger skal have stor erfaring og ekspertise inden for international forvaltning af menneskelige ressourcer. Han/hun skal have stærke kompetencer inden for og viden om politikker vedr. forvaltning af menneskelige ressourcer og udviklingsspørgsmål på virksomhedsniveau, der gør vedkommende i stand til at udforme og gennemføre forskningsprojekter inden for de ovennævnte områder på baggrund af praktisk erfaring. Den udvalgte ansøger refererer til lederen af afdelingen for udviklingstendenser inden for arbejdsliv og arbejdsmarkedsrelationer og kommer til at spille en vigtig rolle i forbindelse med udviklingen af denne nye forskningsretning, som fokuserer på virksomhedsplanet.

Adgang til udvælgelsesprøven har ansøgere, som opfylder følgende betingelser:

| — | er statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

er statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | er i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

er i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | har opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

har opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt

| — | opfylder de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende erhverv |
| --- | --- |

—

opfylder de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende erhverv

| — | har indgående kendskab til et og tilfredsstillende kendskab til et andet af Den Europæiske Unions officielle sprog, herunder fuld beherskelse af engelsk, som er Eurofounds vigtigste arbejdssprog |
| --- | --- |

—

har indgående kendskab til et og tilfredsstillende kendskab til et andet af Den Europæiske Unions officielle sprog, herunder fuld beherskelse af engelsk, som er Eurofounds vigtigste arbejdssprog

| — | har en universitetsuddannelse af mindst fire års varighed afsluttet med en eksamen inden for forvaltning af menneskelige ressourcer eller virksomhedsledelse |
| --- | --- |

—

har en universitetsuddannelse af mindst fire års varighed afsluttet med en eksamen inden for forvaltning af menneskelige ressourcer eller virksomhedsledelse

| — | har mindst seks års relevant erhvervserfaring efter kandidateksamen, herunder tre år på højt ledelsesniveau, helst i en stor, international virksomhed. |
| --- | --- |

—

har mindst seks års relevant erhvervserfaring efter kandidateksamen, herunder tre år på højt ledelsesniveau, helst i en stor, international virksomhed.

Den udvalgte ansøger ansættes i ansættelsesgruppe AD, lønklasse 7, som midlertidig ansat med en kontrakt på ubestemt tid.

Nærmere oplysninger om stillingen samt om ansøgnings- og udvælgelsesprocedurerne kan downloades fra Eurofounds websted: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Ansøgerne bedes læse stillingsopslaget grundigt igennem, da ufuldstændige ansøgninger ikke tages i betragtning.

Ansøgninger skal indsendes på det officielle ansøgningsskema, der ligeledes kan downloades fra webstedet.

Ansøgningsfrist: 26. juli 2010.

Eurofound går i sin ansættelsespolitik ind for lige muligheder for kvinder og mænd.

---