# Επίσημη Εφημερίδα C 155A/2010

| | ISSN 1725-2415
  doi:10.3000/17252415.CA2010.155.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 155A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 53ό έτος15 Ιουνίου 2010 |

ISSN 1725-2415

doi:10.3000/17252415.CA2010.155.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 155A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

53ό έτος15 Ιουνίου 2010

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2010/C 155A/01 | Γενική Διεύθυνση Δράσης για το Κλίμα — Προκήρυξη κενής θέσης κύριου συμβούλου (βαθμός AD 14) (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2010/10271 | 1 |
| 2010/C 155A/02 | ΓΔ ECFIN — Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση καθηκόντων διευθυντή (βαθμός AD 14) — Γενική Διεύθυνση ECFIN-EFC.EPC (Οικονομική και Δημοσιονομική Επιτροπή-Επιτροπή Οικονομικής Πολιτικής) (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2010/10272 | 6 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2010/C 155A/01

Γενική Διεύθυνση Δράσης για το Κλίμα — Προκήρυξη κενής θέσης κύριου συμβούλου (βαθμός AD 14) (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2010/10271

1

2010/C 155A/02

ΓΔ ECFIN — Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση καθηκόντων διευθυντή (βαθμός AD 14) — Γενική Διεύθυνση ECFIN-EFC.EPC (Οικονομική και Δημοσιονομική Επιτροπή-Επιτροπή Οικονομικής Πολιτικής) (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2010/10272

6

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 15.6.2010 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 155/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 155/1

---

ΓΕΝΙΚΉ ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΔΡΆΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΚΛΊΜΑ

Προκήρυξη κενής θέσης κύριου συμβούλου (βαθμός AD 14)

(άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)

COM/2010/10271

(2010/C 155 A/01)

Παρουσίαση

H Γενική Διεύθυνση Δράσης για το Κλίμα αναζητεί κύριο σύμβουλο που θα συμβάλει στην επίτευξη των στόχων της:

| — | περιορισμός της αύξησης της μέσης θερμοκρασίας του πλανήτη σε 2oC σε σύγκριση με τα προβιομηχανικά επίπεδα, |
| --- | --- |

—

περιορισμός της αύξησης της μέσης θερμοκρασίας του πλανήτη σε 2oC σε σύγκριση με τα προβιομηχανικά επίπεδα,

| — | ανάπτυξη της στρατηγικής της ΕΕ για το κλίμα προς όφελος μιας οικονομίας και κοινωνίας χαμηλών εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα και ανθεκτικών στην κλιματική αλλαγή, τόσο για την εσωτερική πολιτική όσο και για τις διεθνείς διαπραγματεύσεις στον τομέα της κλιματικής αλλαγής, |
| --- | --- |

—

ανάπτυξη της στρατηγικής της ΕΕ για το κλίμα προς όφελος μιας οικονομίας και κοινωνίας χαμηλών εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα και ανθεκτικών στην κλιματική αλλαγή, τόσο για την εσωτερική πολιτική όσο και για τις διεθνείς διαπραγματεύσεις στον τομέα της κλιματικής αλλαγής,

| — | τήρηση της δέσμευσης της ΕΕ να μειώσει τις εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου τουλάχιστον κατά 20 % έως το 2020 με την αποτελεσματική εφαρμογή διαφόρων μέσων πολιτικής, |
| --- | --- |

—

τήρηση της δέσμευσης της ΕΕ να μειώσει τις εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου τουλάχιστον κατά 20 % έως το 2020 με την αποτελεσματική εφαρμογή διαφόρων μέσων πολιτικής,

| — | προώθηση της ενσωμάτωσης όλων των πτυχών των πολιτικών για το κλίμα, και συγκεκριμένα της μείωσης των εκπομπών και της προσαρμογής σε αναπόφευκτες κλιματικές αλλαγές σε όλους τους σχετικούς τομείς πολιτικής, |
| --- | --- |

—

προώθηση της ενσωμάτωσης όλων των πτυχών των πολιτικών για το κλίμα, και συγκεκριμένα της μείωσης των εκπομπών και της προσαρμογής σε αναπόφευκτες κλιματικές αλλαγές σε όλους τους σχετικούς τομείς πολιτικής,

| — | ενθάρρυνση της καινοτομίας, της οικονομικής μεγέθυνσης και της δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας, με την προαγωγή της επίδειξης και διάδοσης τεχνολογιών χαμηλών εκπομπών άνθρακα, καθώς και τεχνολογιών προσαρμογής. |
| --- | --- |

—

ενθάρρυνση της καινοτομίας, της οικονομικής μεγέθυνσης και της δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας, με την προαγωγή της επίδειξης και διάδοσης τεχνολογιών χαμηλών εκπομπών άνθρακα, καθώς και τεχνολογιών προσαρμογής.

Για περισσότερες λεπτομέρειες μπορείτε να ανατρέξετε στον δικτυακό μας τόπο (http://ec.europa.eu/dgs/environment/index_en.htm).

Προτεινόμενη θέση

Θέση κύριου συμβούλου, ο οποίος θα πρέπει να είναι ικανός να εργάζεται σε διάφορους τομείς πολιτικής που καλύπτονται από τη ΓΔ και να είναι σε θέση να συνδυάζει τις αναλύσεις με τα πορίσματα σε ένα ευρύ φάσμα αλληλένδετων θεμάτων και προβληματισμών. Ο κύριος σύμβουλος θα έχει ως πρωταρχική αποστολή να ενισχύει τις διεθνείς διαπραγματεύσεις για την κλιματική αλλαγή και τις εταιρικές σχέσεις της ΕΕ με τις τρίτες χώρες στον τομέα αυτό, καθώς και να παρέχει συμβουλές σχετικά με το θέμα αυτό. Θα πρέπει να συνεργάζεται στενά με τον αρμόδιο διευθυντή της ομάδας δράσης (Task Force) της Επιτροπής σχετικά με τις διεθνείς διαπραγματεύσεις για το κλίμα.

Επιπλέον, ο κύριος σύμβουλος θα πρέπει να συμβάλλει στον εσωτερικό συντονισμό της ΓΔ και να ενισχύει την ενσωμάτωση των προτεραιοτήτων της κλιματικής αλλαγής σε διάφορες άλλες πολιτικές της Ένωσης, όπως για παράδειγμα:

| — | πολιτικές στον τομέα της κλιματικής αλλαγής σε επίπεδο ΕΕ και εφαρμογή της σχετικής νομοθεσίας της ΕΕ κ.λπ., |
| --- | --- |

—

πολιτικές στον τομέα της κλιματικής αλλαγής σε επίπεδο ΕΕ και εφαρμογή της σχετικής νομοθεσίας της ΕΕ κ.λπ.,

| — | βιώσιμα ενεργειακά συστήματα, ανανεώσιμη ενέργεια και ενεργειακή απόδοση κ.λπ., |
| --- | --- |

—

βιώσιμα ενεργειακά συστήματα, ανανεώσιμη ενέργεια και ενεργειακή απόδοση κ.λπ.,

| — | βιώσιμη κινητικότητα και μεταφορές κ.λπ., |
| --- | --- |

—

βιώσιμη κινητικότητα και μεταφορές κ.λπ.,

| — | αποτελεσματική προσαρμογή στην κλιματική αλλαγή κ.λπ., |
| --- | --- |

—

αποτελεσματική προσαρμογή στην κλιματική αλλαγή κ.λπ.,

| — | κλιματική αλλαγή και ανταγωνιστικότητα, για παράδειγμα με προοπτική την οικολογική αποδοτικότητα, κόστος της περιβαλλοντικής ζημίας, εξισορρόπηση μεταξύ των περιβαλλοντικών στόχων και των οικονομικών οφελών, σχέσεις με τη στρατηγική «Ευρώπη 2020» για την ανάπτυξη και την απασχόληση κ.λπ. |
| --- | --- |

—

κλιματική αλλαγή και ανταγωνιστικότητα, για παράδειγμα με προοπτική την οικολογική αποδοτικότητα, κόστος της περιβαλλοντικής ζημίας, εξισορρόπηση μεταξύ των περιβαλλοντικών στόχων και των οικονομικών οφελών, σχέσεις με τη στρατηγική «Ευρώπη 2020» για την ανάπτυξη και την απασχόληση κ.λπ.

Αναζητούμε (κριτήρια επιλογής)

Θα προτιμηθούν οι υποψήφιοι που:

| — | διαθέτουν επαρκή και εκτεταμένη γνώση των θεμάτων πολιτικής στον τομέα της κλιματικής αλλαγής, |
| --- | --- |

—

διαθέτουν επαρκή και εκτεταμένη γνώση των θεμάτων πολιτικής στον τομέα της κλιματικής αλλαγής,

| — | διαθέτουν αποδεδειγμένη διεθνή πείρα όσον αφορά τον συντονισμό ευρείας σειράς θεμάτων πολιτικής σχετικών με την κλιματική αλλαγή, |
| --- | --- |

—

διαθέτουν αποδεδειγμένη διεθνή πείρα όσον αφορά τον συντονισμό ευρείας σειράς θεμάτων πολιτικής σχετικών με την κλιματική αλλαγή,

| — | διαθέτουν υψηλού επιπέδου πείρα όσον αφορά την ενσωμάτωση των πολιτικών για την κλιματική αλλαγή σε διάφορες άλλες πολιτικές, |
| --- | --- |

—

διαθέτουν υψηλού επιπέδου πείρα όσον αφορά την ενσωμάτωση των πολιτικών για την κλιματική αλλαγή σε διάφορες άλλες πολιτικές,

| — | είναι σε θέση να επιδείξουν:






  — | αποδεδειγμένες διαπραγματευτικές ικανότητες, ιδίως σε διεθνές επίπεδο, |
| --- | --- | --- |

—

είναι σε θέση να επιδείξουν:

—

αποδεδειγμένες διαπραγματευτικές ικανότητες, ιδίως σε διεθνές επίπεδο,

| — | σε βάθος γνώση των διεθνών διαπραγματεύσεων για την κλιματική αλλαγή, καθώς και πολύ καλή γνώση των κυριότερων ενδιαφερόμενων μερών και εντατικές επαφές με αυτά, |
| --- | --- |

—

σε βάθος γνώση των διεθνών διαπραγματεύσεων για την κλιματική αλλαγή, καθώς και πολύ καλή γνώση των κυριότερων ενδιαφερόμενων μερών και εντατικές επαφές με αυτά,

| — | εξαιρετικές ικανότητες επικοινωνίας, |
| --- | --- |

—

εξαιρετικές ικανότητες επικοινωνίας,

| — | επαρκή κατανόηση των οικονομικών θεμάτων και του επιχειρηματικού κόσμου, |
| --- | --- |

—

επαρκή κατανόηση των οικονομικών θεμάτων και του επιχειρηματικού κόσμου,

| — | εξαιρετική γνώση των οργάνων της ΕΕ και των πολιτικών δράσης της στον τομέα του κλίματος. |
| --- | --- |

—

εξαιρετική γνώση των οργάνων της ΕΕ και των πολιτικών δράσης της στον τομέα του κλίματος.

| — | Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν πείρα όσον αφορά τη χάραξη και την εφαρμογή αποτελεσματικών και αποδοτικών πολιτικών. |
| --- | --- |

—

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν πείρα όσον αφορά τη χάραξη και την εφαρμογή αποτελεσματικών και αποδοτικών πολιτικών.

Οι γλώσσες εργασίας της ΓΔ είναι η αγγλική και η γαλλική. Η άριστη γνώση των εν λόγω γλωσσών θα αποτελέσει πλεονέκτημα.

Οι υποψήφιοι πρέπει (κριτήρια επιλεξιμότητας)

| 1. | να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- |

1.

να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| 2. | να διαθέτουν:






  i) | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, |
| --- | --- | --- |

2.

να διαθέτουν:

i)

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής,

| ii) | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής· |
| --- | --- |

ii)

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής·

| 3. | να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, τουλάχιστον δεκαπενταετή επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στους ανωτέρω τίτλους σπουδών. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση ή θέση συμβούλου (1)· |
| --- | --- |

3.

να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, τουλάχιστον δεκαπενταετή επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στους ανωτέρω τίτλους σπουδών. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση ή θέση συμβούλου (1)·

| 4. | να κατέχουν άριστα δύο από τις επίσημες γλώσσες της ΕΕ και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη επίσημης γλώσσας· |
| --- | --- |

4.

να κατέχουν άριστα δύο από τις επίσημες γλώσσες της ΕΕ και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη επίσημης γλώσσας·

| 5. | να μην έχουν ακόμα συμπληρώσει τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης]. |
| --- | --- |

5.

να μην έχουν ακόμα συμπληρώσει τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης].

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Οι υποψήφιοι απαιτείται να επιβεβαιώσουν ότι δέχονται να προβούν σε δήλωση με την οποία δεσμεύονται να ενεργούν ανεπηρέαστοι υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, καθώς και σε δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά τους τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία τους.

Διορισμός και όροι απασχόλησης

Ο κύριος σύμβουλος θα επιλεγεί και θα διοριστεί από την Επιτροπή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλ. και το Compilation Document on Senior Officials Policy — συνοπτικό έγγραφο σχετικά με την ακολουθητέα πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους). Στο πλαίσιο της διαδικασίας επιλογής, οι υποψήφιοι που έχουν κληθεί σε συνέντευξη από τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Επιτροπής θα πρέπει να υποβληθούν, πριν από τη συνέντευξη αυτή, επί μία ημέρα σε αξιολόγηση από κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων.

Σημειωτέον ότι η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθεί μόνο στην αγγλική, τη γαλλική και/ή τη γερμανική γλώσσα (2).

Οι αποδοχές και οι όροι απασχόλησης ορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης για τους υπαλλήλους βαθμού AD 14 των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης κάθε νέο μέλος του προσωπικού πρέπει να ολοκληρώσει επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Ένωση εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών.

Διαδικασία υποβολής της αίτησης

Η προκήρυξη για την εν λόγω θέση μπορεί να δημοσιευθεί παράλληλα με προκηρύξεις για άλλες θέσεις ανώτερων υπαλλήλων. Οι υποψήφιοι που επιθυμούν να υποβάλουν υποψηφιότητα για περισσότερες από μία θέσεις πρέπει να υποβάλουν χωριστή αίτηση για κάθε θέση.

Πριν υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά εάν πληρούν όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας (βλ. και σημείο «Οι υποψήφιοι πρέπει»), ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου και την απαιτούμενη προϋπηρεσία. Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν ένα από τα εν λόγω κριτήρια επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Οι υποψήφιοι που επιθυμούν να υποβάλουν αίτηση υποψηφιότητας πρέπει να εγγραφούν μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο δικτυακό τόπο:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

και να ακολουθήσουν τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν εμπρόθεσμα την ηλεκτρονική εγγραφή τους στον διαγωνισμό (3). Συνιστούμε ιδιαίτερα στους υποψηφίους να μην περιμένουν τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφούν, δεδομένου ότι ο έκτακτος φόρτος των γραμμών ή οποιοδήποτε πρόβλημα στη σύνδεση με το διαδίκτυο μπορεί να τους αναγκάσει να επαναλάβουν την προσπάθεια εγγραφής τους, με αποτέλεσμα να λήξει η σχετική προθεσμία πριν ολοκληρώσουν την ηλεκτρονική εγγραφή τους. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα είναι πλέον δυνατή η εισαγωγή στοιχείων. Κατά γενικό κανόνα, οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής μέσω συνήθους ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν θα γίνουν δεκτές.

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για να εντοπισθεί η εγγραφή του υποψηφίου καθώς και για να ενημερωθούν οι υποψήφιοι σχετικά με το αποτέλεσμα της διαδικασίας. Επομένως, οι υποψήφιοι πρέπει να ενημερώνουν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής τους διεύθυνσης.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο word ή PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σημείωμα καθώς και η εν λόγω επιστολή πρέπει να συντάσσονται στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα.

Αφού ολοκληρώσουν τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, οι υποψήφιοι λαμβάνουν στην οθόνη τους έναν αριθμό εγγραφής, τον οποίο οφείλουν να φυλάξουν και να απομνημονεύσουν για οποιαδήποτε μελλοντική αναφορά στην υποψηφιότητά τους. Η λήψη του αριθμού αυτού σημαίνει το τέλος της διαδικασίας εγγραφής και υποδηλώνει ότι τα δεδομένα που εισήχθησαν έχουν όντως καταχωριστεί. Εάν δεν λάβουν αριθμό, αυτό σημαίνει ότι η εγγραφή τους δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι οι υποψήφιοι δεν μπορούν να παρακολουθούν την πορεία των αιτήσεών τους μέσω του διαδικτύου. Για την πορεία των αιτήσεών τους θα ενημερωθούν απευθείας από τη Γενική Διεύθυνση που είναι αρμόδια για την πρόσληψή τους.

Οι υποψήφιοι με αναπηρία που τους εμποδίζει να εγγραφούν ηλεκτρονικά στον διαγωνισμό μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί και να την αποστείλουν με συστημένη επιστολή
   (4)
  , εντός της καταληκτικής ημερομηνίας εγγραφής. Ως ημερομηνία αποστολής θεωρείται η ημερομηνία της σφραγίδας του ταχυδρομείου. Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και των υποψηφίων θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, οι υποψήφιοι θα πρέπει να επισυνάψουν στην αίτηση υποψηφιότητας πιστοποιητικό εκδοθέν από αρμόδιο οργανισμό, με το οποίο πιστοποιείται η αναπηρία τους. Πρέπει να επισυνάψουν επίσης σε χωριστό φύλλο χαρτιού σημείωμα που να διευκρινίζει τα μέτρα εκείνα που θεωρούν αναγκαία ώστε να διευκολυνθεί η συμμετοχή τους στη συγκεκριμένη διαδικασία επιλογής.

Σε περίπτωση που χρειαστούν περισσότερες πληροφορίες και/ή αντιμετωπίσουν τεχνικά προβλήματα, οι υποψήφιοι παρακαλούνται να αποστείλουν ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Καταληκτική ημερομηνία

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 13 Ιουλίου 2010. Μετά τις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

---

(1)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα οι υποψήφιοι πρέπει να αναφέρουν τουλάχιστον για τα εν λόγω 5 έτη προϋπηρεσίας σε ανώτερη διευθυντική θέση: 1) τον τίτλο των διευθυντικών θέσεων που ανέλαβαν και τη φύση των καθηκόντων, 2) τον αριθμό των υφισταμένων που διηύθυναν από τη θέση αυτή, 3) το ύψος του προϋπολογισμού που διαχειρίσθηκαν, και 4) τον αριθμό των ανώτερων, κατώτερων και ίσων προς αυτούς ιεραρχικά επιπέδων.

(2)  Η επιτροπή επιλογής φροντίζει να μη δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους οι οποίοι έχουν ως μητρική μία από τις γλώσσες αυτές.

(3)  Το αργότερο έως τις 13 Ιουλίου 2010 στις 12 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών.

(4)  Στη διεύθυνση: European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2010/10271, SC11 08/030, B-1049 Brussels, Βέλγιο.

---

| 15.6.2010 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 155/6 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 155/6

---

ΓΔ ECFIN

Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση καθηκόντων διευθυντή (βαθμός AD 14)

Γενική Διεύθυνση ECFIN-EFC.EPC (Οικονομική και Δημοσιονομική Επιτροπή-Επιτροπή Οικονομικής Πολιτικής)

(άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)

COM/2010/10272

(2010/C 155 A/02)

Παρουσίαση

Κύριο καθήκον της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών και Χρηματοδοτικών Υποθέσεων (ΓΔ ECFIN) είναι η συμβολή στην πρόοδο της Οικονομικής και Νομισματικής Ένωσης, τόσο εντός όσο και εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με την προώθηση του συντονισμού στον τομέα της οικονομικής πολιτικής, την άσκηση οικονομικής επιτήρησης και την πραγματοποίηση αξιολογήσεων στον τομέα των πολιτικών.

Στο πλαίσιο της ΓΔ ECFIN, η γραμματεία υποστηρίζει τις εργασίες της Οικονομικής και Δημοσιονομικής Επιτροπής (ΟΔΕ), της Επιτροπής Οικονομικής Πολιτικής (ΕΟΠ) και της Ευρωομάδας. Η γραμματεία διοργανώνει και προετοιμάζει τις συνεδριάσεις της ΟΔΕ, της ΕΟΠ και των υποεπιτροπών και ομάδων εργασίας της, που αποτελούνται από εκπροσώπους των υπουργείων Οικονομίας και Οικονομικών, καθώς και των εθνικών κεντρικών τραπεζών. Μεριμνά για την πρακτική οργάνωση των συνεδριάσεων αυτών, προετοιμάζει τους προέδρους των συνεδριάσεων παρέχοντάς τους κατάλληλα ενημερωτικά έγγραφα, προετοιμάζει ενημερωτικά σημειώματα, συγγραφές υποχρεώσεων και διάφορα άλλα έγγραφα και εξασφαλίζει τη συνέχεια των συνεδριάσεων της επιτροπής, ιδίως σε σχέση με το Συμβούλιο Ecofin και την Ευρωομάδα.

Προτεινόμενη θέση

Θέση του διευθυντή της διεύθυνσης ECFIN-EFC.EPC στη ΓΔ ECFIN. Οι κυριότερες αρμοδιότητες του διευθυντή είναι οι εξής:

| — | εκτέλεση καθηκόντων γραμματείας της ΟΔΕ και ΕΟΠ, |
| --- | --- |

—

εκτέλεση καθηκόντων γραμματείας της ΟΔΕ και ΕΟΠ,

| — | προαγωγή του συντονισμού της οικονομικής πολιτικής εντός της ΕΕ, |
| --- | --- |

—

προαγωγή του συντονισμού της οικονομικής πολιτικής εντός της ΕΕ,

| — | διευκόλυνση των εργασιών της Ευρωομάδας και του Συμβουλίου στους τομείς αρμοδιότητας των επιτροπών, |
| --- | --- |

—

διευκόλυνση των εργασιών της Ευρωομάδας και του Συμβουλίου στους τομείς αρμοδιότητας των επιτροπών,

| — | συντονισμός των εργασιών της γραμματείας, η οποία υποστηρίζει τους προέδρους των επιτροπών και των ομάδων εργασίας, προετοιμάζει εκθέσεις, γνώμες και άλλες ανακοινώσεις των επιτροπών, διοργανώνει συνεδριάσεις και γραπτές διαβουλεύσεις και μεριμνά για την ενημέρωση σχετικά με τις συνεδριάσεις των επιτροπών και τη συνέχεια που δίδεται σ' αυτές, |
| --- | --- |

—

συντονισμός των εργασιών της γραμματείας, η οποία υποστηρίζει τους προέδρους των επιτροπών και των ομάδων εργασίας, προετοιμάζει εκθέσεις, γνώμες και άλλες ανακοινώσεις των επιτροπών, διοργανώνει συνεδριάσεις και γραπτές διαβουλεύσεις και μεριμνά για την ενημέρωση σχετικά με τις συνεδριάσεις των επιτροπών και τη συνέχεια που δίδεται σ' αυτές,

| — | συντονισμός του στρατηγικού προγραμματισμού του προγράμματος εργασιών των επιτροπών, των ομάδων εργασίας τους και της Ευρωομάδας, σε στενή διαβούλευση με τους προέδρους των επιτροπών, τις προεδρίες, την Επιτροπή, τη γραμματεία του Συμβουλίου και την ΕΚΤ. |
| --- | --- |

—

συντονισμός του στρατηγικού προγραμματισμού του προγράμματος εργασιών των επιτροπών, των ομάδων εργασίας τους και της Ευρωομάδας, σε στενή διαβούλευση με τους προέδρους των επιτροπών, τις προεδρίες, την Επιτροπή, τη γραμματεία του Συμβουλίου και την ΕΚΤ.

Ο διευθυντής παρέχει κατευθύνσεις για την ανάπτυξη των δραστηριοτήτων της διεύθυνσης, εξασφαλίζει τον αποτελεσματικό προγραμματισμό τους, τον καθορισμό προτεραιοτήτων και την ορθή διαχείρισή τους· επιβλέπει και ελέγχει τις επιδόσεις της διεύθυνσης, καθώς και την αποτελεσματική και αποδοτική χρήση των πόρων της· συντονίζει και επιβλέπει τις διοικητικές διαδικασίες της.

Κατά την άσκηση των αρμοδιοτήτων του έναντι των επιτροπών, ο γραμματέας ενεργεί κατ' εντολή αυτών.

Αναζητούμε

Θα προτιμηθούν οι υποψήφιοι που παρουσιάζουν τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

| — | ευρεία προϋπηρεσία σε διευθυντικές θέσεις, με ικανότητα να ηγούνται, να εμπνέουν και να κινητοποιούν ομάδα αποτελούμενη από προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης, |
| --- | --- |

—

ευρεία προϋπηρεσία σε διευθυντικές θέσεις, με ικανότητα να ηγούνται, να εμπνέουν και να κινητοποιούν ομάδα αποτελούμενη από προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης,

| — | εξαιρετική γνώση του πλαισίου συντονισμού της οικονομικής πολιτικής και του θεσμικού πλαισίου της ΟΝΕ, |
| --- | --- |

—

εξαιρετική γνώση του πλαισίου συντονισμού της οικονομικής πολιτικής και του θεσμικού πλαισίου της ΟΝΕ,

| — | ικανοποιητική κατάρτιση στον μακροοικονομικό τομέα και σε θέματα που άπτονται των χρηματαγορών, |
| --- | --- |

—

ικανοποιητική κατάρτιση στον μακροοικονομικό τομέα και σε θέματα που άπτονται των χρηματαγορών,

| — | ικανοποιητική πείρα όσον αφορά τις μεθόδους εργασίας της Επιτροπής και τις διεθνείς σχέσεις, |
| --- | --- |

—

ικανοποιητική πείρα όσον αφορά τις μεθόδους εργασίας της Επιτροπής και τις διεθνείς σχέσεις,

| — | άριστες δεξιότητες επικοινωνίας και δικτύωσης και ικανοποιητική ικανότητα εξασφάλισης αποτελεσματικού και δυναμικού συντονισμού τόσο σε εσωτερικό όσο και σε εξωτερικό επίπεδο, |
| --- | --- |

—

άριστες δεξιότητες επικοινωνίας και δικτύωσης και ικανοποιητική ικανότητα εξασφάλισης αποτελεσματικού και δυναμικού συντονισμού τόσο σε εσωτερικό όσο και σε εξωτερικό επίπεδο,

| — | άριστη κριτική ικανότητα όσον αφορά τις πολιτικές εκτιμήσεις, την επεξεργασία στρατηγικών οραμάτων και την ικανότητα επινόησης και εφαρμογής νέων ιδεών. |
| --- | --- |

—

άριστη κριτική ικανότητα όσον αφορά τις πολιτικές εκτιμήσεις, την επεξεργασία στρατηγικών οραμάτων και την ικανότητα επινόησης και εφαρμογής νέων ιδεών.

Οι γλώσσες εργασίας της ΓΔ είναι η αγγλική και η γαλλική. Η άριστη γνώση των εν λόγω γλωσσών θα αποτελέσει πλεονέκτημα.

Οι υποψήφιοι πρέπει (κριτήρια επιλεξιμότητας)

| 1. | να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- |

1.

να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| 2. | να διαθέτουν:






  i) | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, |
| --- | --- | --- |

2.

να διαθέτουν:

i)

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής,

| ii) | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής· |
| --- | --- |

ii)

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής·

| 3. | να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, τουλάχιστον δεκαπενταετή επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στους ανωτέρω τίτλους σπουδών. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1) σε άμεση σχέση με τομέα συναφή με την εν λόγω θέση· |
| --- | --- |

3.

να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, τουλάχιστον δεκαπενταετή επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στους ανωτέρω τίτλους σπουδών. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1) σε άμεση σχέση με τομέα συναφή με την εν λόγω θέση·

| 4. | να κατέχουν σε βάθος μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμα επίσημης γλώσσας· |
| --- | --- |

4.

να κατέχουν σε βάθος μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμα επίσημης γλώσσας·

| 5. | να μην έχουν ακόμα συμπληρώσει τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης]. |
| --- | --- |

5.

να μην έχουν ακόμα συμπληρώσει τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης].

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Οι υποψήφιοι απαιτείται να επιβεβαιώσουν ότι δέχονται να προβούν σε δήλωση με την οποία δεσμεύονται να ενεργούν ανεπηρέαστοι υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, καθώς και σε δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά τους τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία τους.

Διορισμός και όροι απασχόλησης

Ο διευθυντής θα επιλεγεί και θα διοριστεί από την Επιτροπή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλ. και το Compilation Document on Senior Officials Policy — συνοπτικό έγγραφο σχετικά με την ακολουθητέα πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους). Στο πλαίσιο της διαδικασίας επιλογής, οι υποψήφιοι που έχουν κληθεί σε συνέντευξη από τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Επιτροπής θα πρέπει να υποβληθούν, πριν από τη συνέντευξη αυτή, επί μία ημέρα σε αξιολόγηση από κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων.

Σημειωτέον ότι η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθούν μόνο στην αγγλική, τη γαλλική και τη γερμανική γλώσσα (2).

Ο μισθός και οι όροι απασχόλησης ορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης για τους υπαλλήλους βαθμού AD 14 των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης κάθε νέο μέλος του προσωπικού θα πρέπει να ολοκληρώσει επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Ένωση εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών.

Διαδικασία υποβολής της αίτησης

Η θέση αυτή δημοσιεύεται παράλληλα με ορισμένες άλλες θέσεις ανώτερων υπαλλήλων. Οι υποψήφιοι που επιθυμούν να υποβάλουν υποψηφιότητα για περισσότερες από μία θέσεις πρέπει να υποβάλουν χωριστή αίτηση για κάθε θέση.

Πριν υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά εάν πληρούν όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας (βλ. σημείο «Οι υποψήφιοι πρέπει»), ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου και την απαιτούμενη επαγγελματική πείρα. Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν ένα από τα εν λόγω κριτήρια επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Οι υποψήφιοι που επιθυμούν να υποβάλουν αίτηση πρέπει να εγγραφούν μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο δικτυακό τόπο:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

και να ακολουθήσουν τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν εμπρόθεσμα την ηλεκτρονική εγγραφή τους στον διαγωνισμό (3). Συνιστούμε ιδιαίτερα στους υποψηφίους να μην περιμένουν τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφούν, δεδομένου ότι ο έκτακτος φόρτος των γραμμών ή οποιοδήποτε πρόβλημα στη σύνδεση με το διαδίκτυο μπορεί να τους αναγκάσει να επαναλάβουν την προσπάθεια εγγραφής τους, με αποτέλεσμα να λήξει η σχετική προθεσμία πριν ολοκληρώσουν την ηλεκτρονική εγγραφή τους. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Κατά γενικό κανόνα, οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής μέσω συνήθους ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν θα γίνουν δεκτές.

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για να εντοπισθεί η εγγραφή του υποψηφίου καθώς και για να ενημερωθούν οι υποψήφιοι σχετικά με το αποτέλεσμα της διαδικασίας. Επομένως, οι υποψήφιοι πρέπει να ενημερώνουν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής τους διεύθυνσης.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο WORD ή PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σημείωμα καθώς και η εν λόγω επιστολή πρέπει να συντάσσονται στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα.

Αφού ολοκληρώσουν τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, οι υποψήφιοι λαμβάνουν στην οθόνη τους έναν αριθμό εγγραφής, τον οποίο οφείλουν να φυλάξουν και να απομνημονεύσουν για οποιαδήποτε μελλοντική αναφορά στην υποψηφιότητά τους. Η λήψη του αριθμού αυτού σημαίνει το τέλος της διαδικασίας εγγραφής και υποδηλώνει ότι τα δεδομένα που εισήχθησαν έχουν όντως καταχωριστεί. Εάν δεν λάβουν αριθμό, αυτό σημαίνει ότι η εγγραφή τους δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι οι υποψήφιοι δεν μπορούν να παρακολουθούν την πορεία των αιτήσεών τους μέσω του διαδικτύου. Για την πορεία των αιτήσεών τους θα ενημερωθούν απευθείας από τη Γενική Διεύθυνση που είναι αρμόδια για την πρόσληψή τους.

Οι υποψήφιοι με αναπηρία που τους εμποδίζει να εγγραφούν με ηλεκτρονικό μέσο μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί, το οποίο πρέπει να αποστείλουν με συστημένη επιστολή
   (4)
  , το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εγγραφής. Ως ημερομηνία αποστολής θεωρείται η ημερομηνία της σφραγίδας του ταχυδρομείου. Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και των υποψηφίων θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, οι υποψήφιοι πρέπει να επισυνάψουν στην αίτηση υποψηφιότητας πιστοποιητικό εκδοθέν από αρμόδιο οργανισμό, με το οποίο πιστοποιείται η αναπηρία τους. Πρέπει να επισυνάψουν επίσης σε χωριστό φύλλο χαρτιού σημείωμα που να διευκρινίζει τα μέτρα εκείνα που θεωρούν αναγκαία ώστε να διευκολυνθεί η συμμετοχή τους στη συγκεκριμένη διαδικασία επιλογής.

Σε περίπτωση που χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλείστε να αποστείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στην ακόλουθη διεύθυνση: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Επικοινωνία

Αρμόδιοι για περισσότερες πληροφορίες: Marco Buti, τηλ.: +32 2 2962246/61734, ηλεκτρονική διεύθυνση: Marco.Buti@ec.europa.eu ή Linda CORUGEDO STENEBERG, τηλ.: +32 2 2996383/58622, ηλεκτρονική διεύθυνση: Linda.Corugedo-Steneberg@ec.europa.eu

Καταληκτική ημερομηνία

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 13 Ιουλίου 2010. Μετά τις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

---

(1)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα οι υποψήφιοι πρέπει να αναφέρουν τουλάχιστον για τα εν λόγω 5 έτη επαγγελματικής πείρας σε ανώτερη διευθυντική θέση: 1) τον τίτλο των διευθυντικών θέσεων που ανέλαβαν και τη φύση των καθηκόντων, 2) τον αριθμό των υφισταμένων που διηύθυναν από τη θέση αυτή, 3) το ύψος του προϋπολογισμού που διαχειρίσθηκαν, και 4) τον αριθμό των ανώτερων, κατώτερων και ίσων προς αυτούς ιεραρχικά επιπέδων.

(2)  Η επιτροπή επιλογής φροντίζει να μη δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους οι οποίοι έχουν ως μητρική μία από τις γλώσσες αυτές.

(3)  Το αργότερο έως τις 13 Ιουλίου 2010 στις 12 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών.

(4)  Στη διεύθυνση: European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2010/10272, SC11 8/47, B-1049 Brussels, Βέλγιο.

---