# Amtsblatt C 155A/2010

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2010.155.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 155A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 53. Jahrgang15. Juni 2010 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2010.155.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 155A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

53. Jahrgang15. Juni 2010

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2010/C 155A/01 | Generaldirektion Klimapolitik — Ausschreibung der Stelle eines Hauptberaters (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) — KOM/2010/10271 | 1 |
| 2010/C 155A/02 | GD ECFIN — Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) — Generaldirektion ECFIN-WFA.AWP (Wirtschafts- und Finanzausschuss — Ausschuss für Wirtschaftspolitik) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) — KOM/2010/10272 | 6 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2010/C 155A/01

Generaldirektion Klimapolitik — Ausschreibung der Stelle eines Hauptberaters (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) — KOM/2010/10271

1

2010/C 155A/02

GD ECFIN — Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) — Generaldirektion ECFIN-WFA.AWP (Wirtschafts- und Finanzausschuss — Ausschuss für Wirtschaftspolitik) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) — KOM/2010/10272

6

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2010 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 15.6.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 155/1 |
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15.6.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 155/1

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GENERALDIREKTION KLIMAPOLITIK

Ausschreibung der Stelle eines Hauptberaters (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14)

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

KOM/2010/10271

(2010/C 155 A/01)

Wir sind

... die Generaldirektion Klimapolitik. Wir suchen eine Hauptberaterin/einen Hauptberater, die/der zum Erreichen der Ziele unserer GD beiträgt:

| — | Begrenzung des Anstiegs der globalen Temperatur auf weniger als 2 oC gegenüber dem vorindustriellen Niveau, |
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—

Begrenzung des Anstiegs der globalen Temperatur auf weniger als 2 oC gegenüber dem vorindustriellen Niveau,

| — | Entwicklung der EU-Klimastrategie für ein kohlenstoffarmes und klimaresistentes Wirtschaftssystem und eine kohlenstoffarme und klimaresistente Gesellschaft sowohl mit Blick auf die innenpolitische Beschlussfassung als auch auf internationale Verhandlungen über den Klimawandel, |
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Entwicklung der EU-Klimastrategie für ein kohlenstoffarmes und klimaresistentes Wirtschaftssystem und eine kohlenstoffarme und klimaresistente Gesellschaft sowohl mit Blick auf die innenpolitische Beschlussfassung als auch auf internationale Verhandlungen über den Klimawandel,

| — | Anstrengungen zur Erfüllung der von der EU eingegangenen Verpflichtung — durch Implementierung einer wirksamen Kombination verschiedener Politikinstrumente —, die Treibhausgasemissionen bis 2020 um mindestens 20 Prozent zu verringern, |
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—

Anstrengungen zur Erfüllung der von der EU eingegangenen Verpflichtung — durch Implementierung einer wirksamen Kombination verschiedener Politikinstrumente —, die Treibhausgasemissionen bis 2020 um mindestens 20 Prozent zu verringern,

| — | Förderung der Einbeziehung aller Aspekte der Klimaschutzstrategien, d. h. Emissionsverringerung und Anpassung an den unausweichlichen Klimawandel, in alle relevanten Politikbereiche, |
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Förderung der Einbeziehung aller Aspekte der Klimaschutzstrategien, d. h. Emissionsverringerung und Anpassung an den unausweichlichen Klimawandel, in alle relevanten Politikbereiche,

| — | Förderung von Innovation, Wirtschaftswachstum und Schaffung neuer Arbeitsplätze durch Förderung der Demonstration und Verbreitung von kohlenstoffarmen Technologien und Anpassungstechnologien. |
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Förderung von Innovation, Wirtschaftswachstum und Schaffung neuer Arbeitsplätze durch Förderung der Demonstration und Verbreitung von kohlenstoffarmen Technologien und Anpassungstechnologien.

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website unter http://ec.europa.eu/environment/index_de.htm

Wir bieten

... eine Stelle als Hauptberaterin/Hauptberater, die/der sich mit verschiedenen Politikbereichen der Generaldirektion befasst und Analysen und Schlussfolgerungen zu vielfältigen miteinander verknüpften Themen und Fragestellungen bündelt. Die wichtigste Aufgabe der Hauptberaterin/des Hauptberaters wird darin bestehen, die internationalen Verhandlungen über den Klimawandel zu unterstützen, die Klimaschutzpartnerschaften EU—Drittländer zu stärken und in diesen Bereichen beratend tätig zu sein. Sie/Er wird eng mit dem für die Task Force der Kommission für internationale Klimaverhandlungen zuständigen Direktor zusammenarbeiten und sich mit diesem eng abstimmen.

Die Hauptberaterin/Der Hauptberater wird darüber hinaus zur internen Koordination der Generaldirektion beitragen und sich für die verstärkte Einbeziehung der klimaschutzpolitischen Prioritäten in andere Politikbereiche einsetzen:

| — | EU-weite Klimaschutzstrategien und Implementierung relevanter EU-Vorschriften usw., |
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—

EU-weite Klimaschutzstrategien und Implementierung relevanter EU-Vorschriften usw.,

| — | nachhaltige Energiesysteme, erneuerbare Energieträger, Energieeffizienz usw., |
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—

nachhaltige Energiesysteme, erneuerbare Energieträger, Energieeffizienz usw.,

| — | dauerhafte Mobilität, umweltgerechtes Verkehrswesen usw., |
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dauerhafte Mobilität, umweltgerechtes Verkehrswesen usw.,

| — | wirksame Anpassung an den Klimawandel usw., |
| --- | --- |

—

wirksame Anpassung an den Klimawandel usw.,

| — | Klimawandel und Wettbewerbsfähigkeit, z. B. unter Berücksichtigung der Ökoeffizienz, der Kosten von Umweltschäden, von Zielkonflikten zwischen Umweltanforderungen und wirtschaftlichem Nutzen, der Verbindung zur Strategie Europa 2020 für Wachstum und Beschäftigung. |
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—

Klimawandel und Wettbewerbsfähigkeit, z. B. unter Berücksichtigung der Ökoeffizienz, der Kosten von Umweltschäden, von Zielkonflikten zwischen Umweltanforderungen und wirtschaftlichem Nutzen, der Verbindung zur Strategie Europa 2020 für Wachstum und Beschäftigung.

Auswahlbedingungen

Wir suchen vorrangig Kandidaten mit

| — | einer fundierten umfassenden Kenntnis der Klimaschutzproblematik, |
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einer fundierten umfassenden Kenntnis der Klimaschutzproblematik,

| — | nachgewiesener internationaler Erfahrung bei der Koordinierung vielfältiger klimapolitischer Themen, |
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nachgewiesener internationaler Erfahrung bei der Koordinierung vielfältiger klimapolitischer Themen,

| — | Erfahrung auf höherer Ebene mit der Einbeziehung von klimapolitischen Maßnahmen in andere Politiken, |
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Erfahrung auf höherer Ebene mit der Einbeziehung von klimapolitischen Maßnahmen in andere Politiken,

die Folgendes nachweisen können:

| — | Verhandlungsgeschick insbesondere bei Verhandlungen auf internationaler Ebene, |
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Verhandlungsgeschick insbesondere bei Verhandlungen auf internationaler Ebene,

| — | gründliches Wissen über die internationalen Klimaschutzverhandlungen, einschließlich breiter Kontakte zu den wichtigsten Interessenträgern und Kenntnis dieser Interessenträger, |
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gründliches Wissen über die internationalen Klimaschutzverhandlungen, einschließlich breiter Kontakte zu den wichtigsten Interessenträgern und Kenntnis dieser Interessenträger,

| — | ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, |
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ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit,

| — | fundierte Kenntnisse im Bereich Volkswirtschaft sowie der Geschäftswelt, |
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fundierte Kenntnisse im Bereich Volkswirtschaft sowie der Geschäftswelt,

| — | ausgezeichnete Kenntnis der EU-Institutionen und der EU-Klimaschutzstrategien. |
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ausgezeichnete Kenntnis der EU-Institutionen und der EU-Klimaschutzstrategien.

Erfahrung mit der Konzeption und Implementierung effizienter und wirkungsvoller Strategien wird verlangt.

Die Arbeitssprachen der Generaldirektion sind Englisch und Französisch. Gute Englisch- und Französischkenntnisse sind daher von Vorteil.

Zulassungsbedingungen

Die Bewerberinnen/Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

| 1. | Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaats, |
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1.

Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaats,

| 2. | entweder:






  i) | einen Bildungsabschluss, der einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht, |
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2.

entweder:

i)

einen Bildungsabschluss, der einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht,

| ii) | oder einen Bildungsabschluss, der einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung entspricht; |
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ii)

oder einen Bildungsabschluss, der einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung entspricht;

| 3. | eine mindestens 15-jährige Berufserfahrung in einer Position, für die der erworbene Hochschulabschluss Voraussetzung war, davon mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungs- oder Beratungsposition (1); |
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3.

eine mindestens 15-jährige Berufserfahrung in einer Position, für die der erworbene Hochschulabschluss Voraussetzung war, davon mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungs- oder Beratungsposition (1);

| 4. | gründliche Kenntnis zweier Amtssprachen der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache. |
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4.

gründliche Kenntnis zweier Amtssprachen der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache.

| 5. | Sie dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das für Beamte der Europäischen Union der letzte Tag des Monats ist, an dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften). |
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5.

Sie dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das für Beamte der Europäischen Union der letzte Tag des Monats ist, an dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften).

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerberinnen/Bewerber müssen bereit sein, eine Erklärung abzugeben, wonach sie unabhängig im öffentlichen Interesse handeln, und darin etwaige Interessen offenzulegen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der Hauptberater/Die Hauptberaterin wird von der Kommission nach ihren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt (siehe auch die Zusammenfassung der Politik betreffend die Beamten der höheren Führungsebene (Compilation Document on Senior Officials Policy)). Im Zuge des Auswahlverfahrens werden die Bewerber, die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen zu einem Gespräch gebeten werden, zuvor für einen Tag in ein von externen Einstellungsberatern geführtes Assessment-Center eingeladen.

Bitte beachten Sie, dass die Auswahlverfahren nur in deutscher, englischer und/oder französischer Sprache stattfinden (2).

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen richten sich nach den für die Besoldungsgruppe AD 14 geltenden Vorschriften des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass laut Statut eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Diese Stelle kann gleichzeitig mit anderen Stellen der höheren Führungsebene ausgeschrieben werden. Bewerberinnen und Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen („Die Bewerberinnen/Bewerber müssen Folgendes nachweisen“) erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufserfahrung verfügen. Ist eine der Zulassungsbedingungen nicht erfüllt, werden Sie automatisch von dem Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie folgende Webseite aufrufen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Folgen Sie den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Das elektronische Anmeldeformular ist fristgerecht auszufüllen (3). Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zum letzten Tag zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung der Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, während die Anmeldefrist abläuft. Nach Ablauf der Anmeldefrist können keine Daten mehr eingegeben werden. Anmeldungen per E-Mail, die nach Ablauf der Frist eingehen, bleiben grundsätzlich unberücksichtigt.

Sie müssen über eine gültige E-Mail-Adresse verfügen. Hierüber wird Ihre Bewerbung zugeordnet und Ihnen das Ergebnis des Auswahlverfahrens mitgeteilt. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission mitzuteilen.

Zur Ergänzung der Bewerbung müssen Sie einen Lebenslauf im Word- oder PDF-Format hochladen und ein Online-Bewerbungsschreiben (höchstens 8 000 Zeichen) beifügen. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind in deutscher, englischer oder französischer Sprache abzufassen.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer. Bitte notieren Sie diese und geben Sie sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Bewerbung an. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden. Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde!

Beachten Sie bitte, dass Sie den Fortgang Ihrer Bewerbung nicht online verfolgen können. Die einstellende Generaldirektion wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen den Stand des Bewerbungsverfahrens mitteilen.

Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können ihren Lebenslauf und ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben bis spätestens zum Tag des Anmeldeschlusses
   (4)
  einschicken (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr zwischen der Kommission und diesen Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen dem Bewerbungsformular eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an dem Auswahlverfahren zu erleichtern.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 13. Juli 2010. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr mittags, Brüsseler Ortszeit, nicht mehr möglich.

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(1)  Die Bewerberinnen und Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu den fünf Jahren, in denen sie Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition erworben haben, folgende Angaben machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen, die sie innehatten, mit kurzer Beschreibung der Zuständigkeiten; 2. Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter; 3. Höhe des verwalteten Etats; 4. Platz in der Hierarchie (Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene).

(2)  Das Auswahlgremium wird sicherstellen, dass Muttersprachlern daraus kein unrechtmäßiger Vorteil entsteht.

(3)  Bis spätestens 13. Juli 2010, 12.00 Uhr mittags, Brüsseler Ortszeit.

(4)  Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, Referat „Exekutivpersonal und CCA-Sekretariat“, KOM/2010/10271, SC 11 8/47, 1049 Brüssel, BELGIEN.

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| 15.6.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 155/6 |
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15.6.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 155/6

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GD ECFIN

Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14)

Generaldirektion ECFIN-WFA.AWP (Wirtschafts- und Finanzausschuss — Ausschuss für Wirtschaftspolitik)

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

KOM/2010/10272

(2010/C 155 A/02)

Wir sind

... die Generaldirektion Wirtschaft und Finanzen (ECFIN). Unsere wichtigste Aufgabe besteht darin, den Erfolg der Wirtschafts- und Währungsunion durch Förderung der wirtschaftspolitischen Koordinierung, durch wirtschaftspolitische Überwachung sowie durch politische Bewertung und Beratung innerhalb und außerhalb der Europäischen Union zu festigen.

Das in der GD ECFIN angesiedelte Sekretariat unterstützt die Arbeit des Wirtschafts- und Finanzausschusses (WFA), des Ausschusses für Wirtschaftspolitik (AWP) und der Eurogruppe. Dem Sekretariat obliegt die Organisation und Vorbereitung der Sitzungen des WFA, des AWP, ihrer Unterausschüsse und Arbeitsgruppen, die sich aus Vertretern der Finanz- und Wirtschaftsministerien und der Zentralbanken der Mitgliedstaaten zusammensetzen. Das Sekretariat trifft die praktischen Vorkehrungen für die Sitzungen. Es stellt das geeignete Briefingmaterial für die Vorsitzenden zusammen, arbeitet Vermerke, Zielvorgaben und andere Unterlagen aus und gewährleistet die Folgemaßnahmen zu den Sitzungen der Ausschüsse, insbesondere zu den Sitzungen des ECOFIN-Rates und der Eurogruppe.

Wir bieten

.... die Stelle des Direktors (1) der Direktion „WFA.AWP — Sekretär des Wirtschafts- und Finanzausschusses und des Ausschusses für Wirtschaftspolitik“ in der Generaldirektion ECFIN. Die Aufgaben des Direktors umfassen im Wesentlichen Folgendes:

| — | Wahrnehmung der Aufgaben des Sekretärs des WFA und des AWP, |
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—

Wahrnehmung der Aufgaben des Sekretärs des WFA und des AWP,

| — | Förderung der wirtschaftspolitischen Koordinierung innerhalb der EU, |
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—

Förderung der wirtschaftspolitischen Koordinierung innerhalb der EU,

| — | Vorbereitung der Arbeit der Eurogruppe und des Rates in den Zuständigkeitsbereichen der Ausschüsse, |
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Vorbereitung der Arbeit der Eurogruppe und des Rates in den Zuständigkeitsbereichen der Ausschüsse,

| — | Koordinierung der Arbeit des Sekretariats, das die Vorsitzenden der Ausschüsse und Arbeitsgruppen unterstützt, Berichte, Stellungnahmen und sonstige Mitteilungen der Ausschüsse ausarbeitet, Sitzungen und schriftliche Konsultationen organisiert und die Berichterstattung und Folgemaßnahmen zu den Ausschusssitzungen gewährleistet, |
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Koordinierung der Arbeit des Sekretariats, das die Vorsitzenden der Ausschüsse und Arbeitsgruppen unterstützt, Berichte, Stellungnahmen und sonstige Mitteilungen der Ausschüsse ausarbeitet, Sitzungen und schriftliche Konsultationen organisiert und die Berichterstattung und Folgemaßnahmen zu den Ausschusssitzungen gewährleistet,

| — | Koordinierung der strategischen Planung des Arbeitsprogramms der Ausschüsse, ihrer Arbeitsgruppen und der Eurogruppe in enger Abstimmung mit den Ausschussvorsitzenden, dem jeweiligen EU-Ratsvorsitz, der Kommission, dem Sekretariat des Rates und der EZB. |
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Koordinierung der strategischen Planung des Arbeitsprogramms der Ausschüsse, ihrer Arbeitsgruppen und der Eurogruppe in enger Abstimmung mit den Ausschussvorsitzenden, dem jeweiligen EU-Ratsvorsitz, der Kommission, dem Sekretariat des Rates und der EZB.

Der Direktor lenkt die Entwicklung der Aktivitäten der Direktion, gewährleistet deren Planung, Prioritätensetzung und ordnungsgemäße Verwaltung; er überwacht und kontrolliert die Leistung der Direktion sowie die wirksame und effiziente Verwendung der ihr anvertrauten Mittel; des Weiteren koordiniert und überwacht er die Anwendung der Verwaltungsverfahren der Direktion.

Der Sekretär handelt auf Weisung des Ausschusses, wenn er für den Ausschuss tätig wird.

Wir suchen

... eine Persönlichkeit mit

| — | ausgeprägten Führungsqualitäten, die ihre hochqualifizierten Mitarbeiter motivierend leiten kann, |
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ausgeprägten Führungsqualitäten, die ihre hochqualifizierten Mitarbeiter motivierend leiten kann,

| — | ausgezeichneter Kenntnis des Rahmens der wirtschaftspolitischen Koordinierung und des institutionellen Aufbaus der WWU, |
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ausgezeichneter Kenntnis des Rahmens der wirtschaftspolitischen Koordinierung und des institutionellen Aufbaus der WWU,

| — | soliden Kenntnissen makroökonomischer und finanzmarktpolitischer Themen, |
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soliden Kenntnissen makroökonomischer und finanzmarktpolitischer Themen,

| — | Erfahrung mit den Arbeitsmethoden der Kommission und den Beziehungen zwischen den Organen, |
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Erfahrung mit den Arbeitsmethoden der Kommission und den Beziehungen zwischen den Organen,

| — | großem Kommunikationsgeschick und der Fähigkeit zum Knüpfen von Netzwerken sowie der Fähigkeit, für eine dynamische und effiziente interne und externe Koordinierung zu sorgen, |
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großem Kommunikationsgeschick und der Fähigkeit zum Knüpfen von Netzwerken sowie der Fähigkeit, für eine dynamische und effiziente interne und externe Koordinierung zu sorgen,

| — | einem sehr guten politischen Urteilsvermögen, strategischen Konzepten und der Fähigkeit, neue Ideen zu erzeugen und umzusetzen. |
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—

einem sehr guten politischen Urteilsvermögen, strategischen Konzepten und der Fähigkeit, neue Ideen zu erzeugen und umzusetzen.

Die Arbeitssprachen der Generaldirektion sind Englisch und Französisch. Ausgezeichnete Französisch- und Englischkenntnisse sind daher von Vorteil.

Zulassungsbedingungen

| 1. | Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union. |
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1.

Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union.

| 2. | Bildungsvoraussetzungen:






  i) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren
  oder |
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2.

Bildungsvoraussetzungen:

i)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren

oder

| ii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung. |
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ii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung.

| 3. | Nach dem Hochschulabschluss erworbene mindestens 15-jährige Berufserfahrung auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene, davon mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungsposition (2) in einem mit dem Dienstposten in Zusammenhang stehenden Bereich. |
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3.

Nach dem Hochschulabschluss erworbene mindestens 15-jährige Berufserfahrung auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene, davon mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungsposition (2) in einem mit dem Dienstposten in Zusammenhang stehenden Bereich.

| 4. | Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und hinreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache. |
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4.

Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und hinreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache.

| 5. | Die Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das laut Statut für Beamte der Europäischen Union nach dem letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts). |
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5.

Die Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das laut Statut für Beamte der Europäischen Union nach dem letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts).

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerber müssen bereit sein, eine Erklärung abzugeben, mit der sie sich dazu verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln und etwaige Interessen offenzulegen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der Direktor wird von der Kommission nach ihren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt (siehe auch: Compilation Document on Senior Officials Policy). Im Zuge des Auswahlverfahrens werden die Bewerber, die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen zu einem Gespräch gebeten werden, zuvor zu einem ganztägigen Assessment-Center eingeladen, das von externen Einstellungsberatern durchgeführt wird.

Bitte beachten Sie, dass die Auswahlverfahren nur in deutscher, englischer und französischer Sprache stattfinden (3).

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen denen der Besoldungsgruppe AD 14 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften. Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass laut Statut eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen der höheren Führungsebene ausgeschrieben. Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufserfahrung verfügen. Ist eine der Zulassungsbedingungen nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Bewerber/Bewerberinnen müssen sich per Internet anmelden, indem sie die Website

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

aufrufen und den dortigen Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Das elektronische Anmeldeformular ist fristgerecht auszufüllen (4). Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zum letzten Tag zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung der Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, während die Anmeldefrist abläuft. Nach Ablauf der Anmeldefrist können keine Daten mehr eingegeben werden. Anmeldungen per E-Mail, die nach Fristablauf eingehen, werden grundsätzlich nicht berücksichtigt.

Sie müssen über eine gültige E-Mail-Adresse verfügen, über die Ihnen Ihre Bewerbung zugeordnet und das Ergebnis des Auswahlverfahrens mitgeteilt wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf (als Word- oder PDF-Datei) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind in deutscher, englischer oder französischer Sprache abzufassen.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Bewerbung angeben müssen. Mit dem Erscheinen dieser Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden. Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde!

Bitte beachten Sie, dass sich der Fortgang Ihrer Bewerbung nicht online verfolgen lässt. Die einstellende Generaldirektion wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen den Stand des Bewerbungsverfahrens mitteilen.

Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können ihren Lebenslauf und ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben bis spätestens zum Tag des Anmeldeschlusses
   (5)
  einschicken (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und diesen Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansprechpartner

Weitere Auskünfte erteilen Marco BUTI, Tel. +32 22962246, Fax +32 22961734, E-Mail: Marco.Buti@ec.europa.eu oder Linda CORUGEDO STENEBERG, Tel. +32 22996383, Fax +32 22958622, E-Mail: Linda.Corugedo-Steneberg@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 13. Juli 2010. Online-Bewerbungen werden nach 12.00 Uhr mittags, Brüsseler Ortszeit, nicht mehr angenommen.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu den fünf Jahren, in denen sie Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition erworben haben, folgende Angaben machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen, die sie innehatten, mit kurzer Beschreibung der Zuständigkeiten; 2. Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter; 3. Höhe des verwalteten Etats; 4. Platz in der Hierarchie (Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene).

(3)  Der Auswahlausschuss stellt sicher, dass Muttersprachlern kein ungerechtfertigter Vorteil erwächst.

(4)  Bis spätestens 13. Juli 2010, 12.00 Uhr mittags, Brüsseler Ortszeit.

(5)  Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, Referat Führungskräfte und CCA-Sekretariat, KOM/2010/10272, SC 11 8/47, 1049 Brüssel, BELGIEN.

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