# Úradný vestník C 163A/2010

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2010.163.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 163A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5323. júna 2010 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2010.163.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 163A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5323. júna 2010

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2010/C 163A/01 | Generálne riaditeľstvo pre rozširovanie (ELARG) — Oznam o výberovom konaní na miesto osobitného poradcu (trieda AD 15) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — KOM/2010/10273 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2010/C 163A/01

Generálne riaditeľstvo pre rozširovanie (ELARG) — Oznam o výberovom konaní na miesto osobitného poradcu (trieda AD 15) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — KOM/2010/10273

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 23.6.2010 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 163/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.6.2010

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 163/1

---

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE ROZŠIROVANIE (ELARG)

Oznam o výberovom konaní na miesto osobitného poradcu (trieda AD 15)

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

KOM/2010/10273

(2010/C 163 A/01)

Európska komisia prijme osobitného poradcu na podporu činností GR pre rozširovanie.

Kto sme

Generálne riaditeľstvo pre rozširovanie je zodpovedné za proces rozširovania Európskej únie a

| — | vymedzuje a vykonáva stratégiu rozšírenia, |
| --- | --- |

—

vymedzuje a vykonáva stratégiu rozšírenia,

| — | riadi vzťahy s kandidátskymi krajinami (v súčasnosti s Chorvátskom, Bývalou juhoslovanskou republikou Macedónsko a Tureckom) a potenciálnymi kandidátmi (v súčasnosti sú nimi Albánsko, Bosna a Hercegovina, Čierna Hora, Srbsko, Kosovo v zmysle rezolúcie BR OSN č. 1244 a Island), |
| --- | --- |

—

riadi vzťahy s kandidátskymi krajinami (v súčasnosti s Chorvátskom, Bývalou juhoslovanskou republikou Macedónsko a Tureckom) a potenciálnymi kandidátmi (v súčasnosti sú nimi Albánsko, Bosna a Hercegovina, Čierna Hora, Srbsko, Kosovo v zmysle rezolúcie BR OSN č. 1244 a Island),

| — | zabezpečuje kontinuálne a finančne hospodárne vykonávanie predvstupovej a povstupovej pomoci pre nové členské štáty, ktorá dosahuje vyše miliardy eur ročne. |
| --- | --- |

—

zabezpečuje kontinuálne a finančne hospodárne vykonávanie predvstupovej a povstupovej pomoci pre nové členské štáty, ktorá dosahuje vyše miliardy eur ročne.

GR ELARG zamestnáva celkovo 465 pracovníkov a pozostáva z piatich riaditeľstiev. V teréne je zastúpené prostredníctvom ôsmich delegácií a jedného styčného úradu.

Čo ponúkame

Osobitný poradca sa bude zodpovedať generálnemu riaditeľovi a podporovať ho pri týchto činnostiach:

| — | hodnotenie potrieb, hľadanie príležitostí a tvorba politík v súvislosti s rozširovaním EÚ a procesom uzatvárania dohôd o stabilizácii a pridružení, |
| --- | --- |

—

hodnotenie potrieb, hľadanie príležitostí a tvorba politík v súvislosti s rozširovaním EÚ a procesom uzatvárania dohôd o stabilizácii a pridružení,

| — | vymedzenie komunikačnej stratégie o otázkach rozširovania, |
| --- | --- |

—

vymedzenie komunikačnej stratégie o otázkach rozširovania,

| — | poradenstvo v oblasti poskytovania finančnej podpory kandidátskym krajinám a potenciálnym kandidátom, |
| --- | --- |

—

poradenstvo v oblasti poskytovania finančnej podpory kandidátskym krajinám a potenciálnym kandidátom,

| — | zastupovanie GR v komunikácii a na rokovaniach na vysokej úrovni. |
| --- | --- |

—

zastupovanie GR v komunikácii a na rokovaniach na vysokej úrovni.

Koho hľadáme

Prednosť budú mať uchádzači, ktorí majú:

| — | odbornú skúsenosť v oblasti európskych záležitostí, |
| --- | --- |

—

odbornú skúsenosť v oblasti európskych záležitostí,

| — | skúsenosť s politickou a administratívnou koordináciou a/alebo poradenstvom na vysokej úrovni, |
| --- | --- |

—

skúsenosť s politickou a administratívnou koordináciou a/alebo poradenstvom na vysokej úrovni,

| — | podrobnú znalosť politík a inštitúcií EÚ, a to najmä tých, ktoré sa týkajú rozširovania a zemepisnej oblasti spadajúcej do pôsobnosti GR, |
| --- | --- |

—

podrobnú znalosť politík a inštitúcií EÚ, a to najmä tých, ktoré sa týkajú rozširovania a zemepisnej oblasti spadajúcej do pôsobnosti GR,

| — | vedomosti o programoch EÚ v oblasti finančnej podpory a zásadách riadneho finančného hospodárenia, |
| --- | --- |

—

vedomosti o programoch EÚ v oblasti finančnej podpory a zásadách riadneho finančného hospodárenia,

| — | schopnosť zastupovať Komisiu v komunikácii a na rokovaniach na vysokej úrovni osvedčenú skúsenosťou, |
| --- | --- |

—

schopnosť zastupovať Komisiu v komunikácii a na rokovaniach na vysokej úrovni osvedčenú skúsenosťou,

| — | schopnosť posunúť vývoj politiky v oblasti rozširovania dopredu, |
| --- | --- |

—

schopnosť posunúť vývoj politiky v oblasti rozširovania dopredu,

| — | výborné komunikačné a negociačné schopnosti, |
| --- | --- |

—

výborné komunikačné a negociačné schopnosti,

| — | výbornú znalosť anglického alebo francúzskeho jazyka. |
| --- | --- |

—

výbornú znalosť anglického alebo francúzskeho jazyka.

Uchádzači musia (kritériá spôsobilosti)

| 1. | byť štátnymi príslušníkmi jedného z 27 členských štátov EÚ; |
| --- | --- |

1.

byť štátnymi príslušníkmi jedného z 27 členských štátov EÚ;

| 2. | mať:






  i) | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka štúdia vysokoškolského štúdia aspoň štyri roky, alebo |
| --- | --- | --- |

2.

mať:

i)

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka štúdia vysokoškolského štúdia aspoň štyri roky, alebo

| ii) | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá dokončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčená diplomom, a zodpovedajúcu odbornú prax v dĺžke aspoň jedného roka, ak normálna dĺžka vysokoškolského štúdia je aspoň tri roky; |
| --- | --- |

ii)

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá dokončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčená diplomom, a zodpovedajúcu odbornú prax v dĺžke aspoň jedného roka, ak normálna dĺžka vysokoškolského štúdia je aspoň tri roky;

| 3. | mať minimálne 15 ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, pre ktorú sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Z toho by mali najmenej päť rokov zastávať vysokú riadiacu pozíciu (1) alebo pozíciu politického poradcu na vysokej úrovni (2); |
| --- | --- |

3.

mať minimálne 15 ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, pre ktorú sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Z toho by mali najmenej päť rokov zastávať vysokú riadiacu pozíciu (1) alebo pozíciu politického poradcu na vysokej úrovni (2);

| 4. | mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov; |
| --- | --- |

4.

mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov;

| 5. | Maximálna veková hranica: vek uchádzača musí byť nižší ako je bežný vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskych spoločenstiev definovaný ako v posledný deň mesiaca, v ktorom zamestnanec dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku]. |
| --- | --- |

5.

Maximálna veková hranica: vek uchádzača musí byť nižší ako je bežný vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskych spoločenstiev definovaný ako v posledný deň mesiaca, v ktorom zamestnanec dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku].

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzačov sa vyžaduje, aby potvrdili ochotu urobiť záväzné vyhlásenie, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Vymenovanie a pracovné podmienky

Osobitného poradcu vyberie a vymenuje Komisia v súlade s jej výberovými konaniami a postupmi prijímania do služobného pomeru (pozri aj Prehľadný dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyšších platových triedach). V rámci tohto výberového konania musia uchádzači pozvaní na pohovor s Poradným výborom Komisie pre menovania absolvovať pred týmto pohovorom celodenné testy v hodnotiacom centre, ktoré vykonávajú externí konzultanti pre nábor.

Upozorňujeme, že výberové konanie bude prebiehať iba v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku (3).

Platy a podmienky zamestnania zodpovedajú podmienkam stanoveným v Služobnom poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev zaradených do platovej triedy AD 15. Uchádzači by mali zobrať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Rovnosť príležitostí

Európska únia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

Postup pri podávaní prihlášky

Toto oznámenie o voľnom pracovnom mieste môže byť uverejnené súčasne s ďalšími oznámeniami o voľných pracovných miestach na vyšších riadiacich pozíciách. Uchádzači, ktorí sa chcú uchádzať o viac ako jedno pracovné miesto, musia pre každé pracovné miesto podať osobitnú prihlášku.

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky podmienky spôsobilosti (Uchádzači musia), najmä pokiaľ ide o druh diplomu a požadovanú odbornú prax. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií spôsobilosti znamená automatické vylúčenie z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte prostredníctvom internetu na webovej stránke:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých etáp konania.

Za včasné dokončenie elektronickej registrácie sú zodpovední samotní uchádzači (4). Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni, pretože preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie elektronickej registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces zopakovať. Po uplynutí lehoty na odoslanie prihlášok už nie je možné vložiť žiadne údaje. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa podľa všeobecnej zásady nebudú brať do úvahy.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie, ako aj na zaslanie informácie o výsledku výberového konania. Európsku komisiu preto musíte informovať o akejkoľvek zmene vašej e-mailovej adresy.

Na dokončenie procesu podania prihlášky budete musieť zaslať svoj životopis vo formáte WORD alebo PDF a elektronický motivačný list (maximálne 8 000 znakov). Životopis a list musia byť vyhotovené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Po dokončení elektronickej registrácie sa na vašej obrazovke zobrazí registračné číslo, ktoré si musíte zapísať a zapamätať – bude to referenčné číslo pre všetky záležitosti týkajúce sa vašej prihlášky. Získaním tohto čísla je registračný proces ukončený – je to potvrdenie o tom, že sme vami zadané údaje zaregistrovali. Ak nedostanete registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nie je možné sledovať cez internet. O stave prihlášky vás bude informovať priamo generálne riaditeľstvo, ktoré oznámenie o voľnom pracovnom mieste vypísalo.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré Vám neumožňuje elektronickú registráciu, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať v papierovej podobe doporučeným listom
   (5)
  s dátumom poštovej pečiatky najneskôr do dňa uzávierky registrácie. Následná komunikácia medzi Komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na samostatnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by Vám uľahčili účasť vo výberovom konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade, že máte technické problémy, pošlite e-mail na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Kontakt

Ďalšie informácie vám poskytne: Michaela Di Bucci, vedúca oddelenia ľudských zdrojov na GR ELARG.

Dátum uzávierky

Uzávierka registrácie je 20. júla 2010. Po 12:00 hod. bruselského času (poludnie) už online registrácia nebude možná.

---

(1)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto piatich rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň riadiacich pozícií, 2. počet zamestnancov riadených z týchto pozícií, 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní v hierarchickej štruktúre, ktoré sú tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, ako aj počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(2)  Uchádzači by mali vo svojich životopisoch aspoň v prípade týchto piatich rokov uvádzať, v akej oblasti politiky zastávali pozíciu poradcu na vysokej úrovni, názov pozície a zastávanú funkciu.

(3)  Výberová komisia zaistí, aby nedošlo k zvýhodneniu uchádzačov, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom.

(4)  Najneskôr do 12:00 hod. bruselského času 20. 7. 2010.

(5)

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Human Resources and Security |
| Unit for Executive Staff and CCA secretariat |
| COM/2010/10273 |
| SC 11 8/47 |
| 1049 Brussels |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA secretariat

COM/2010/10273

SC 11 8/47

1049 Brussels

BELGIUM

---