# Eiropas Savienības C 184A/2010

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2010.184.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 184A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 53. sējums2010. gada 8. jūlijs |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2010.184.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 184A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

53. sējums2010. gada 8. jūlijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) |
| 2010/C 184A/01 | Atklāto konkursu rokasgrāmata | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO)

2010/C 184A/01

Atklāto konkursu rokasgrāmata

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO)

| 8.7.2010 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 184/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.7.2010

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 184/1

---

ATKLĀTO KONKURSU ROKASGRĀMATA

(2010/C 184 A/01)

Šī rokasgrāmata ir paziņojuma par konkursu neatņemama daļa, un kandidātiem jāiepazīstas ar to.

SATURS

| 1. | IEVADS |
| --- | --- |

1.

| 1.1. | KAS IR ATKLĀTAIS KONKURSS? |
| --- | --- |

1.1.

| 1.2. | KĀDUS KANDIDĀTUS MĒS MEKLĒJAM? |
| --- | --- |

1.2.

| 2. | KĀ IESNIEGT PIETEIKUMU? |
| --- | --- |

2.

| 2.1. | ELEKTRONISKĀ REĢISTRĀCIJA |
| --- | --- |

2.1.

| 2.1.1. | IZVEIDOJIET EPSO KONTU |
| --- | --- |

2.1.1.

| 2.1.2. | PĀRLIECINIETIES, KA JŪSU KANDIDATŪRA ATBILST REĢISTRĀCIJAS UN PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMIEM |
| --- | --- |

2.1.2.

| 2.1.3. | REĢISTRĒJIETIES ELEKTRONISKI |
| --- | --- |

2.1.3.

| 2.1.3.1. | REĢISTRĒŠANĀS PROCEDŪRA |
| --- | --- |

2.1.3.1.

| 2.1.3.2. | ĪPAŠIE PASĀKUMI TESTIEM UN PĀRBAUDĪJUMIEM |
| --- | --- |

2.1.3.2.

| 2.1.4. | IZSLĒGŠANAS GADĪJUMI SAISTĪBĀ AR REĢISTRĀCIJU |
| --- | --- |

2.1.4.

| 2.2. | PILNA PIETEIKUMA IESNIEGŠANA |
| --- | --- |

2.2.

| 2.2.1. | KAS IR PILNS PIETEIKUMS? |
| --- | --- |

2.2.1.

| 2.2.2. | KAS IESNIEDZ ŠĀDU PIETEIKUMU? |
| --- | --- |

2.2.2.

| 2.2.3. | KĀ IESNIEGT PILNU PIETEIKUMU? |
| --- | --- |

2.2.3.

| 2.2.4. | KĀDI APLIECINOŠIE DOKUMENTI IR JĀPIEVIENO PILNAM PIETEIKUMAM? |
| --- | --- |

2.2.4.

| 2.2.4.1. | VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA |
| --- | --- |

2.2.4.1.

| 2.2.4.2. | APLIECINOŠIE DOKUMENTI SASKAŅĀ AR VISPĀRĪGIEM NOSACĪJUMIEM |
| --- | --- |

2.2.4.2.

| 2.2.4.3. | APLIECINOŠIE DOKUMENTI SASKAŅĀ AR ĪPAŠAJIEM NOSACĪJUMIEM |
| --- | --- |

2.2.4.3.

| 2.2.4.4. | APLIECINOŠIE DOKUMENTI PAR VALODU ZINĀŠANĀM (JA PAZIŅOJUMĀ PAR KONKURSU IR ŠĀDA PRASĪBA) |
| --- | --- |

2.2.4.4.

| 3. | SAZIŅA |
| --- | --- |

3.

| 3.1. | EPSO SAZIŅA AR KANDIDĀTIEM |
| --- | --- |

3.1.

| 3.2. | KANDIDĀTU SAZIŅA AR EPSO |
| --- | --- |

3.2.

| 4. | PRIEKŠATLASES TESTI |
| --- | --- |

4.

| 4.1. | KAS IR PRIEKŠATLASES TESTS? |
| --- | --- |

4.1.

| 4.2. | KĀ NORIS TESTĒŠANA? |
| --- | --- |

4.2.

| 5. | KONKURSA POSMI |
| --- | --- |

5.

| 5.1. | KANDIDATŪRU PĀRBAUDE |
| --- | --- |

5.1.

| 5.2. | VĒRTĒŠANAS CENTRS |
| --- | --- |

5.2.

| 5.3. | KANDIDĀTU REZERVE |
| --- | --- |

5.3.

| 6. | VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA |
| --- | --- |

6.

| 6.1. | INFORMĀCIJAS PIEPRASĪJUMI |
| --- | --- |

6.1.

| 6.2. | PĀRSKATĪŠANAS PIEPRASĪJUMI |
| --- | --- |

6.2.

| 6.3. | PĀRSŪDZĪBAS IESPĒJAS |
| --- | --- |

6.3.

| 6.4. | SŪDZĪBA EIROPAS OMBUDAM |
| --- | --- |

6.4.

| 7. | PIEŅEMŠANA DARBĀ |
| --- | --- |

7.

| 8. | DAŽĀDI |
| --- | --- |

8.

1.   IEVADS

1.1.   KAS IR ATKLĀTAIS KONKURSS?

Eiropas iestādes atlasa savus nākamos ierēdņus atklātos konkursos. Atklātā konkursa gaitā notiek vairāki eksāmeni, kuros kandidāti savstarpēji konkurē. Šajos konkursos var piedalīties visi Eiropas Savienības pilsoņi, kuri atbilst noteiktajām prasībām. Šī procedūra sniedz visiem kandidātiem vienādas iespējas apliecināt savas spējas un garantē uz rezultātiem balstītu atlasi, ievērojot vienlīdzīgas attieksmes principu.

Kandidātus, kas izturējuši konkursu, iekļauj rezerves sarakstā, ko iestādes izmanto atbilstoši savām vajadzībām. Tas nozīmē, ka tiek meklēti nevis kandidāti konkrētam postenim, bet gan tiek veidota rezerve pieņemšanai darbā.

Lai atlasītu labākos kandidātus, tiek iecelta atlases komisija (1), pamatojoties uz nosacījumiem, kas definēti paziņojumā par konkursu. Tā salīdzina kandidātu sniegumu, lai novērtētu viņu piemērotību paziņojumā aprakstīto pienākumu izpildei. Tāpēc tai jāizvērtē ne tikai zināšanu līmenis, bet arī jāspēj noteikt vislabāk kvalificētās personas, pamatojoties uz viņu sniegumu.

Konkursus var organizēt:

| — | gada ciklos, |
| --- | --- |

—

gada ciklos,

| — | atbilstoši konkrētām iestāžu vajadzībām. |
| --- | --- |

—

atbilstoši konkrētām iestāžu vajadzībām.

1.2.   KĀDUS KANDIDĀTUS MĒS MEKLĒJAM?

Iestādes meklē kandidātus, kuri ir talantīgi, motivēti un augsti kvalificēti savā jomā un kuriem ir šādas kompetences:

| Analītiskās spējas un problēmu risināšana | Spēja izprast, kuras lietas sarežģītos jautājumos ir svarīgākās, kā arī māka rast radošus un praksē īstenojamus risinājumus |
| --- | --- |
| Saziņa | Prasme skaidri un precīzi izteikties gan mutvārdos, gan rakstiski |
| Orientācija uz kvalitāti un rezultātu | Spēja uzņemties personisku atbildību un iniciatīvu, lai darbu paveiktu ļoti labi un atbilstīgi spēkā esošajām procedūrām |
| Spēja mācīties un pilnveidoties | Darbinieks attīsta savas prasmes un uzlabo zināšanas gan par attiecīgo organizāciju, gan par vidi, kurā tā strādā |
| Māka noteikt prioritātes un organizēt | Galveno uzmanību pievērst svarīgākajiem uzdevumiem, būt elastīgam un efektīvi organizēt savu darbu |
| Izturība | Spēja efektīvi strādāt lielas slodzes apstākļos, saglabāt pozitīvu attieksmi arī tad, kad iestādei ir organizatoriski sarežģījumi, un pielāgoties mainīgai videi darbavietā |
| Māka strādāt komandā | Spēja sadarboties gan ar saviem tiešajiem kolēģiem, gan ar kolēģiem no citām nodaļām vai organizācijām, kā arī spēja pieņemt to, ka cilvēki ir dažādi |

Analītiskās spējas un problēmu risināšana

Spēja izprast, kuras lietas sarežģītos jautājumos ir svarīgākās, kā arī māka rast radošus un praksē īstenojamus risinājumus

Saziņa

Prasme skaidri un precīzi izteikties gan mutvārdos, gan rakstiski

Orientācija uz kvalitāti un rezultātu

Spēja uzņemties personisku atbildību un iniciatīvu, lai darbu paveiktu ļoti labi un atbilstīgi spēkā esošajām procedūrām

Spēja mācīties un pilnveidoties

Darbinieks attīsta savas prasmes un uzlabo zināšanas gan par attiecīgo organizāciju, gan par vidi, kurā tā strādā

Māka noteikt prioritātes un organizēt

Galveno uzmanību pievērst svarīgākajiem uzdevumiem, būt elastīgam un efektīvi organizēt savu darbu

Izturība

Spēja efektīvi strādāt lielas slodzes apstākļos, saglabāt pozitīvu attieksmi arī tad, kad iestādei ir organizatoriski sarežģījumi, un pielāgoties mainīgai videi darbavietā

Māka strādāt komandā

Spēja sadarboties gan ar saviem tiešajiem kolēģiem, gan ar kolēģiem no citām nodaļām vai organizācijām, kā arī spēja pieņemt to, ka cilvēki ir dažādi

Papildu kompetence AD (administratora) karjerā

| Vadītāja spējas | Māka vadīt, apmācīt un motivēt kolēģus, lai panāktu rezultātu |
| --- | --- |

Vadītāja spējas

Māka vadīt, apmācīt un motivēt kolēģus, lai panāktu rezultātu

2.   KĀ IESNIEGT PIETEIKUMU?

Pieteikuma iesniegšana konkursam notiek divos posmos:

| 1) | vispirms jums jāreģistrējas elektroniski; |
| --- | --- |

1)

vispirms jums jāreģistrējas elektroniski;

| 2) | pēc tam jāiesniedz pilns pieteikums. Ja vien paziņojumā par konkursu nav norādīts citādi, pilnu pieteikumu iesniedz tikai nākamajā posmā un tikai tad, ja jūsu EPSO kontā ir izteikts uzaicinājums. |
| --- | --- |

2)

pēc tam jāiesniedz pilns pieteikums. Ja vien paziņojumā par konkursu nav norādīts citādi, pilnu pieteikumu iesniedz tikai nākamajā posmā un tikai tad, ja jūsu EPSO kontā ir izteikts uzaicinājums.

2.1.   ELEKTRONISKĀ REĢISTRĀCIJA

| 1. | Izveidojiet EPSO kontu, ja tas vēl nav izveidots. |
| --- | --- |

1.

Izveidojiet EPSO kontu, ja tas vēl nav izveidots.

| 2. | Rūpīgi pārliecinieties, ka jūsu kandidatūra atbilst reģistrācijas un pieņemšanas nosacījumiem konkursā. |
| --- | --- |

2.

Rūpīgi pārliecinieties, ka jūsu kandidatūra atbilst reģistrācijas un pieņemšanas nosacījumiem konkursā.

| 3. | Izpildiet piedāvātos interaktīvos testus. |
| --- | --- |

3.

Izpildiet piedāvātos interaktīvos testus.

| 4. | Aizpildiet elektronisko pieteikuma veidlapu. |
| --- | --- |

4.

Aizpildiet elektronisko pieteikuma veidlapu.

| 5. | Apstipriniet reģistrāciju un elektroniski nosūtiet noteiktajā termiņā. |
| --- | --- |

5.

Apstipriniet reģistrāciju un elektroniski nosūtiet noteiktajā termiņā.

2.1.1.   IZVEIDOJIET EPSO KONTU (2)

Veicot reģistrāciju, jums tiks piedāvāts pieslēgties jūsu esošajam EPSO kontam vai, ja jums tāda vēl nav, izveidot kontu, sekojot norādēm tiešsaistē. Lai to izdarītu, jums ir vajadzīga derīga un aktīva elektroniskā pasta adrese.

EPSO konts kalpo kā elektroniska saskarne starp EPSO un kandidātiem. Tas ļauj sazināties ar viņiem, saglabāt un atjaunināt viņu personas datus, kā arī izsekot pieteikšanās vēsturei, ievērojot datu aizsardzību.

Jūs drīkstat izveidot tikai vienu

  EPSO

  kontu (skatīt arī šīs rokasgrāmatas 2.1.4. punktu). Jūsu vienīgais konts būs derīgs visiem turpmākajiem pieteikumiem.

2.1.2.   PĀRLIECINIETIES, KA JŪSU KANDIDATŪRA ATBILST REĢISTRĀCIJAS UN PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMIEM

Pirms katras reģistrācijas jums rūpīgi jāpārliecinās, ka:

| 1) | konkurss/joma/iedalījums/variants, kuram jūs vēlaties reģistrēties, ir apvienojams ar citiem. Dažos gadījumos jūs varat reģistrēties tikai vienam konkursam/jomai/iedalījumam/variantam (skatīt arī rokasgrāmatas 2.1.4. punktu). Paziņojumā par konkursu ir norādīts, kuras iespējas nav apvienojamas; |
| --- | --- |

1)

konkurss/joma/iedalījums/variants, kuram jūs vēlaties reģistrēties, ir apvienojams ar citiem. Dažos gadījumos jūs varat reģistrēties tikai vienam konkursam/jomai/iedalījumam/variantam (skatīt arī rokasgrāmatas 2.1.4. punktu). Paziņojumā par konkursu ir norādīts, kuras iespējas nav apvienojamas;

| 2) | jūs atbilstat visiem pieņemšanas nosacījumiem (gan vispārīgajiem, gan īpašajiem nosacījumiem); tas nozīmē, ka jums ir jāiepazīstas ar paziņojumu par konkursu un ar šo rokasgrāmatu, kā arī to, ka jūs piekrītat šiem noteikumiem. |
| --- | --- |

2)

jūs atbilstat visiem pieņemšanas nosacījumiem (gan vispārīgajiem, gan īpašajiem nosacījumiem); tas nozīmē, ka jums ir jāiepazīstas ar paziņojumu par konkursu un ar šo rokasgrāmatu, kā arī to, ka jūs piekrītat šiem noteikumiem.

Lai gan paziņojumos par konkursu nav minēts vecuma ierobežojums, jūsu uzmanība tiek vērsta uz pensijas vecumu, kas noteikts Eiropas Savienības ierēdņu Civildienesta noteikumos, turpmāk “Civildienesta noteikumi” (pieejami EPSO interneta vietnē).

2.1.3.   REĢISTRĒJIETIES ELEKTRONISKI

2.1.3.1.   REĢISTRĒŠANĀS PROCEDŪRA

Lai reģistrētos, ievērojiet EPSO vietnē publicētās norādes dažādiem pieteikšanās procedūras posmiem.

Iespējams, ka jums piedāvās izpildīt vairākus interaktīvos testus izmēģinājumam. Mēs iesakām tos izpildīt, jo tā jūs varēsiet novērtēt, kāds līmenis ir vajadzīgs priekšatlases testiem.

Jums ir jāveic visas vajadzīgās darbības, lai pabeigtu elektronisko reģistrēšanos noteiktajā termiņā. Mēs jums iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām dienām, jo līniju ārkārtas pārslodzes vai interneta pieslēguma traucējumu dēļ jums var nākties atkārtot elektronisko reģistrēšanos, kas vairs nebūs iespējama, beidzoties šim termiņam.

Turklāt ievērojiet, ka pati procedūra var prasīt laiku, jo ir jāsniedz noteikts daudzums datu. Pieprasītā informācija jo īpaši ietver šādas ziņas:

| — | diplomi/izglītība: joma, mācību ilgums, to līmenis un diplomu iegūšanas datums, |
| --- | --- |

—

diplomi/izglītība: joma, mācību ilgums, to līmenis un diplomu iegūšanas datums,

| — | darba pieredze (ja tāda ir prasīta): darba devēja nosaukums un adrese, veiktie pienākumi, darba uzsākšanas un beigu datums, |
| --- | --- |

—

darba pieredze (ja tāda ir prasīta): darba devēja nosaukums un adrese, veiktie pienākumi, darba uzsākšanas un beigu datums,

| — | valodu zināšanas, |
| --- | --- |

—

valodu zināšanas,

| — | motivācija (izklāstīt sīkāk). |
| --- | --- |

—

motivācija (izklāstīt sīkāk).

Iesakām apkopot visu informāciju, pirms sākat reģistrēšanos.

Mēs vēršam jūsu uzmanību arī uz to, cik svarīgi ir sniegt šo informāciju ļoti rūpīgi un pārbaudīt tās pareizību, jo vēlāk to pārbaudīs, pamatojoties uz apliecinošiem dokumentiem, atbilstoši paziņojumā par konkursu izklāstītajiem noteikumiem. Ja kādā procedūras posmā atklāsies, ka pieteikumā sniegtās norādes ir neprecīzas vai nav pamatotas ar apliecinošiem dokumentiem (skatīt šīs rokasgrāmatas 2.2.4. punktu), jūsu pieteikums konkursam tiks anulēts.

Pēc tam, kad esat apstiprinājis reģistrāciju, to vairs nevar grozīt, un EPSO nekavējoties uzsāk šo datu apstrādi konkursa organizācijas vajadzībām. Par jūsu personas datu atjaunināšanu lūdzam skatīt 2.1.1. punktu.

Par visām tehniskajām problēmām ir jāziņo iespējami drīz, izmantojot veidlapu, kas publicēta EPSO interneta vietnē.

2.1.3.2.   ĪPAŠIE PASĀKUMI TESTIEM UN PĀRBAUDĪJUMIEM

a)   Reģistrācijas brīdī

Ja jums ir invaliditāte vai ja jūs esat īpašā situācijā, kas varētu radīt sarežģījumus pārbaudījumu laikā, jums tas ir jāatzīmē attiecīgajā elektroniskā pieteikuma ailē un jānorāda, kādi pasākumi, jūsuprāt, būtu nepieciešami, lai atvieglotu jūsu dalību dažādos testos un pārbaudījumos.

Lūdzam pēc elektroniskās reģistrācijas, cik vien ātri iespējams, nosūtīt atbilstīgo medicīnisko izziņu vai kompetentas iestādes izsniegtu apliecinājumu par invaliditāti:

| — | vai nu pa elektronisko pastu: EPSO-accessibility@ec.europa.eu, |
| --- | --- |

—

vai nu pa elektronisko pastu: EPSO-accessibility@ec.europa.eu,

| — | vai pa faksu: +32 22998081, norādot “EPSO accessibility”, |
| --- | --- |

—

vai pa faksu: +32 22998081, norādot “EPSO accessibility”,

| — | pa pastu uz šādu adresi:





  Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- | --- |
| “EPSO accessibility” |
| C-25 |
| 1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

—

pa pastu uz šādu adresi:

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

“EPSO accessibility”

C-25

1049 Bruxelles

BELGIQUE

Obligāti ir jānorāda konkursa numurs un jūsu kandidāta numurs.

Kad būs pārbaudīti apliecinošie dokumenti, iespēju robežās varēs veikt īpašus un katram atsevišķam gadījumam pielāgotus pasākumus, lai apmierinātu par pamatotām atzītās prasības.

b)   Pēc reģistrācijas

Ja 2.1.3.2. punkta a) apakšpunktā minētie apstākļi iestājas pēc elektroniskās reģistrācijas termiņa beigām, jums iespējami drīz par to jāpaziņo EPSO. Lūdzu, rakstiski norādiet pasākumus, ko jūs uzskatāt par nepieciešamiem, un nosūtiet atbilstīgos apliecinošos dokumentus pa elektronisko pastu, pa faksu vai pa pastu (kontaktinformācija norādīta 2.1.3.2. punkta a) apakšpunktā).

2.1.4.   IZSLĒGŠANAS GADĪJUMI SAISTĪBĀ AR REĢISTRĀCIJU

EPSO nodrošina vienlīdzīgas attieksmes principa ievērošanu. Šā iemesla dēļ, ja EPSO jebkurā no procedūras posmiem konstatē, ka:

| — | jums ir vairāk nekā viens EPSO konts, |
| --- | --- |

—

jums ir vairāk nekā viens EPSO konts,

| — | jūs esat reģistrējies konkursiem/jomām/iedalījumiem/variantiem, kas nav apvienojami, |
| --- | --- |

—

jūs esat reģistrējies konkursiem/jomām/iedalījumiem/variantiem, kas nav apvienojami,

| — | jūs esat sniedzis nepatiesus paziņojumus, |
| --- | --- |

—

jūs esat sniedzis nepatiesus paziņojumus,

jūs tiksiet izslēgts no attiecīgajiem konkursiem.

Krāpšanas vai krāpšanas mēģinājuma gadījumā iespējamas attiecīgas sankcijas. Tāpēc vēlamies pievērst jūsu uzmanību tam, ka iestādes pieņem darbā tikai tādas personas, kas ir apliecinājušas savu godīgumu.

2.2.   PILNA PIETEIKUMA IESNIEGŠANA

2.2.1.   KAS IR PILNS PIETEIKUMS?

Tas ir pieteikums, kas ietver parakstītu pieteikumu un visus vajadzīgos apliecinošos dokumentus.

2.2.2.   KAS IESNIEDZ ŠĀDU PIETEIKUMU?

Ja vien paziņojumā par konkursu nav norādīts citādi, tikai tie kandidāti, kas ir pielaisti attiecīgajam posmam un kuriem to EPSO kontā ir izteikts īpašs uzaicinājums.

2.2.3.   KĀ IESNIEGT PILNU PIETEIKUMU?

| 1) | Izdrukājiet no sava EPSO konta apstiprināto pieteikumu, kuru jūs esat iesnieguši elektroniski. |
| --- | --- |

1)

Izdrukājiet no sava EPSO konta apstiprināto pieteikumu, kuru jūs esat iesnieguši elektroniski.

| 2) | Parakstiet to ar roku šim nolūkam paredzētajā ailē. |
| --- | --- |

2)

Parakstiet to ar roku šim nolūkam paredzētajā ailē.

| 3) | Pievienojiet visus prasītos apliecinošos dokumentus (skatīt 2.2.4. punktu), kas iepriekš numurēti. |
| --- | --- |

3)

Pievienojiet visus prasītos apliecinošos dokumentus (skatīt 2.2.4. punktu), kas iepriekš numurēti.

| 4) | Pievienojiet pieteikumam sarakstu, kurā uzskaitīti visi apliecinošie dokumenti. |
| --- | --- |

4)

Pievienojiet pieteikumam sarakstu, kurā uzskaitīti visi apliecinošie dokumenti.

| 5) | Iesniedziet pilnu pieteikumu saskaņā ar jums adresētajā uzaicinājumā vai paziņojumā par konkursu aprakstīto kārtību un noteiktajos termiņos. |
| --- | --- |

5)

Iesniedziet pilnu pieteikumu saskaņā ar jums adresētajā uzaicinājumā vai paziņojumā par konkursu aprakstīto kārtību un noteiktajos termiņos.

Ja vien paziņojumā par konkursu nav īpaši norādīts, ka pilns pieteikums jānosūta vienlaikus ar elektronisko reģistrāciju, pilnos pieteikumus, kas nosūtīti bez īpaša uzaicinājuma, EPSO neņem vērā un atpakaļ nenosūta. Saskaņā ar datu aizsardzības noteikumiem šie pieteikumi tiks iznīcināti.

2.2.4.   KĀDI APLIECINOŠIE DOKUMENTI IR JĀPIEVIENO PILNAM PIETEIKUMAM?

2.2.4.1.   VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

Neiesniedziet dokumentu oriģinālus, jānosūta ir tikai neapstiprinātas dokumentu fotokopijas. Atsauces uz interneta vietnēm nav uzskatāmas par apliecinošiem dokumentiem. Interneta vietņu izdrukas neuzskata par apliecinājumiem, tās var pievienot tikai kā papildinformāciju apliecinājumiem.

Pieteikumā jūs nevarat atsaukties uz iepriekšējiem pieteikumiem vai dokumentiem, kas ir pievienoti agrāk iesniegtam pieteikumam. Nevienu no pieteikuma dokumentiem jūs nevarat saņemt atpakaļ.

Ievērojiet, ka kandidātu rezervē iekļautajiem veiksmīgajiem kandidātiem, kuriem tiks piedāvāts darbs, pirms pieņemšanas darbā apliecinājumam būs jāuzrāda visu prasīto dokumentu oriģināli.

2.2.4.2.   APLIECINOŠIE DOKUMENTI SASKAŅĀ AR VISPĀRĪGIEM NOSACĪJUMIEM

Lai apliecinātu, ka:

| — | jums ir attiecīgā pilsonība,

  pievienojiet pilsonību apliecinoša dokumenta (pases, identitātes apliecības vai cita oficiāla dokumenta, kurā ir skaidri norādīta pilsonība un kurš ir spēkā elektroniskās reģistrācijas termiņa beigu datumā) kopiju. |
| --- | --- |

—

jums ir attiecīgā pilsonība,

pievienojiet pilsonību apliecinoša dokumenta (pases, identitātes apliecības vai cita oficiāla dokumenta, kurā ir skaidri norādīta pilsonība un kurš ir spēkā elektroniskās reģistrācijas termiņa beigu datumā) kopiju.

Šajā posmā nav jāiesniedz apliecinoši dokumenti par to, ka:

| — | jūs esat tiesīgs izmantot visas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

jūs esat tiesīgs izmantot visas pilsoņa tiesības,

| — | jūs esat izpildījis tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības, |
| --- | --- |

—

jūs esat izpildījis tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības,

| — | jūs varat uzrādīt atbilstīgas rekomendācijas par savu piemērotību paredzēto pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

jūs varat uzrādīt atbilstīgas rekomendācijas par savu piemērotību paredzēto pienākumu veikšanai.

Atbilstību šiem nosacījumiem jūs apliecināt ar savu parakstu uz pieteikuma.

2.2.4.3.   APLIECINOŠIE DOKUMENTI SASKAŅĀ AR ĪPAŠAJIEM NOSACĪJUMIEM

Jums ir jāiesniedz atlases komisijai visa informācija un dokumenti, kas tai ļauj pārliecināties, ka dienā, kas norādīta paziņojumā par konkursu, jūs atbilstat minētajā paziņojumā izklāstītajiem nosacījumiem.

| 1. | Diplomi un/vai citi apliecinājumi par pabeigtām mācībām. Saistībā ar pēcvidusskolas mācību diplomiem pievienojiet iespējami sīkāku informāciju, jo īpaši par mācību priekšmetiem un to ilgumu, lai atlases komisija varētu izvērtēt diploma atbilstību darba pienākumiem. Ja jums ir tehniska vai profesionāla izglītība vai arī jūs esat beiguši papildinošus vai speciālus kursus, jums jānorāda, vai tās ir bijušas pilna laika, nepilna laika vai vakara mācības, kā arī apgūtie priekšmeti un mācību ilgums.
  Atlases komisija šajā saistībā ņems vērā atšķirības starp dažādām izglītības sistēmām. EPSO interneta vietnē ir norādīts nepieciešamais izglītības minimums katrai kategorijai. Paziņojumā par konkursu tomēr var būt noteikti stingrāki nosacījumi. |
| --- | --- |

1.

Diplomi un/vai citi apliecinājumi par pabeigtām mācībām. Saistībā ar pēcvidusskolas mācību diplomiem pievienojiet iespējami sīkāku informāciju, jo īpaši par mācību priekšmetiem un to ilgumu, lai atlases komisija varētu izvērtēt diploma atbilstību darba pienākumiem. Ja jums ir tehniska vai profesionāla izglītība vai arī jūs esat beiguši papildinošus vai speciālus kursus, jums jānorāda, vai tās ir bijušas pilna laika, nepilna laika vai vakara mācības, kā arī apgūtie priekšmeti un mācību ilgums.

Atlases komisija šajā saistībā ņems vērā atšķirības starp dažādām izglītības sistēmām. EPSO interneta vietnē ir norādīts nepieciešamais izglītības minimums katrai kategorijai. Paziņojumā par konkursu tomēr var būt noteikti stingrāki nosacījumi.

| 2. | Darba pieredze (ja tāda prasīta paziņojumā par konkursu)
  Ir svarīgi iespējami sīki aprakstīt pildītos darba pienākumus, lai atlases komisija varētu pienācīgi izvērtēt jūsu pieredzes atbilstību attiecīgajam amatam. Par visiem darba gaitu periodiem ir jāiesniedz šādi apliecinošie dokumenti:






  — | izziņas no iepriekšējiem darba devējiem un pašreizējā darba devēja, kurās apliecināta konkursā prasītā darba pieredze; šajās izziņās jānorāda darba pienākumu raksturs, to pildīšanas perioda sākuma un beigu datums, kā arī atbildības pakāpe, |
| --- | --- | --- |

2.

Darba pieredze (ja tāda prasīta paziņojumā par konkursu)

Ir svarīgi iespējami sīki aprakstīt pildītos darba pienākumus, lai atlases komisija varētu pienācīgi izvērtēt jūsu pieredzes atbilstību attiecīgajam amatam. Par visiem darba gaitu periodiem ir jāiesniedz šādi apliecinošie dokumenti:

—

izziņas no iepriekšējiem darba devējiem un pašreizējā darba devēja, kurās apliecināta konkursā prasītā darba pieredze; šajās izziņās jānorāda darba pienākumu raksturs, to pildīšanas perioda sākuma un beigu datums, kā arī atbildības pakāpe,

| — | ja jūs nevarat pievienot darba devēju izziņas par pieredzi, šīs izziņas var aizstāt ar darba līguma(-u) kopiju(-ām), kam pievienota pirmā un pēdējā algas aprēķina izdruka, bet tām jāpievieno darba pienākumu sīks apraksts, |
| --- | --- |

—

ja jūs nevarat pievienot darba devēju izziņas par pieredzi, šīs izziņas var aizstāt ar darba līguma(-u) kopiju(-ām), kam pievienota pirmā un pēdējā algas aprēķina izdruka, bet tām jāpievieno darba pienākumu sīks apraksts,

| — | par darba pieredzi, kuras pamatā nav pastāvīgs pilna laika darbs (pašnodarbinātas personas, brīvās profesijas u. c.), kā apliecinošus dokumentus var iesniegt rēķinus vai pasūtījuma pieteikumus, kuros aprakstīti veiktie darba pienākumi, vai citus oficiāli piemērotus apliecinošus dokumentus, |
| --- | --- |

—

par darba pieredzi, kuras pamatā nav pastāvīgs pilna laika darbs (pašnodarbinātas personas, brīvās profesijas u. c.), kā apliecinošus dokumentus var iesniegt rēķinus vai pasūtījuma pieteikumus, kuros aprakstīti veiktie darba pienākumi, vai citus oficiāli piemērotus apliecinošus dokumentus,

| — | konferenču tulku konkursos, kuros tiek prasīta profesionālā pieredze, tiek ņemti vērā tikai apliecinošie dokumenti, ar kuriem ir pierādīta pieredze tieši konferenču tulkošanā un kuros ir skaidri norādīts dienu skaits un attiecīgās tulkošanas valodas. |
| --- | --- |

—

konferenču tulku konkursos, kuros tiek prasīta profesionālā pieredze, tiek ņemti vērā tikai apliecinošie dokumenti, ar kuriem ir pierādīta pieredze tieši konferenču tulkošanā un kuros ir skaidri norādīts dienu skaits un attiecīgās tulkošanas valodas.

2.2.4.4.   APLIECINOŠIE DOKUMENTI PAR VALODU ZINĀŠANĀM (JA PAZIŅOJUMĀ PAR KONKURSU IR ŠĀDA PRASĪBA)

Attiecībā uz šo nosacījumu parasti netiek prasīts iesniegt apliecinošus dokumentus, izņemot noteiktiem lingvistu konkursiem (skatīt paziņojumu par konkursu). Šo konkursu gadījumā un atbilstoši paziņojumam par konkursu ir jāapliecina prasītās valodu zināšanas, iesniedzot diplomu vai brīvu aprakstu, kurā izklāstīts, kā šīs valodu zināšanas iegūtas.

3.   SAZIŅA

Lai nodrošinātu vispārēja rakstura tekstu un kandidātiem adresēto paziņojumu skaidrību, uzaicinājumi uz dažādiem testiem un pārbaudījumiem, ka arī visa sarakste starp EPSO un kandidātiem ir tikai angļu, franču vai vācu valodā.

3.1.   EPSO SAZIŅA AR KANDIDĀTIEM

Paziņojumi par jūsu rezultātiem un visi uzaicinājumi notiks tikai jūsu EPSO kontā.

Jums pašiem ir jāseko līdzi konkursa gaitai un jāpārbauda informācija, kas attiecas uz jums, regulāri (vismaz divreiz nedēļā) pārbaudot savu EPSO kontu.

Ja sakarā ar tehniskām problēmām, kas ir atkarīgas no EPSO, jūs nevarat pārbaudīt šo informāciju, jūsu pienākums ir par to nekavējoties ziņot

  EPSO

  (skatīt 3.2. punktu).

Vispārīgo informāciju par konkursu gaitu var iegūt EPSO interneta vietnē (www.eu-careers.eu).

3.2.   KANDIDĀTU SAZIŅA AR EPSO

Ar EPSO jūs varat sazināties, izmantojot vietnē publicēto veidlapu, pēc tam, kad esat pārliecinājušies, ka vajadzīgā informācija nav atrodama ne paziņojumā par konkursu, ne šajā dokumentā, ne arī EPSO interneta vietnē, ne “visbiežāk uzdotajos jautājumos” (3).

Lai nodrošinātu atlases komisijas neatkarību, tieša vai netieša saziņa ar atlases komisiju ir aizliegta un var būt pamats izslēgšanai no dalības konkursā. Visa atlases komisijai paredzētā korespondence būs jāadresē vienīgi EPSO, kas to pārsūtīs komisijai.

Sarakstē ar kandidātiem EPSO nodrošina to principu ievērošanu, kas izklāstīti labas administratīvās prakses kodeksā (4). Tomēr saskaņā ar šiem pašiem principiem EPSO patur sev tiesības pārtraukt saraksti ar kandidātiem, ja saņemtā korespondence ir nepienācīga, jo tā atkārtojas, satur ļaunprātīga rakstura izteikumus un/vai tai nav pamata.

Visā sarakstē, kas attiecas uz noteiktu kandidatūru, ir jānorāda šā kandidāta vārds, konkursa numurs un elektroniskajā reģistrācijā piešķirtais numurs.

4.   PRIEKŠATLASES TESTI

4.1.   KAS IR PRIEKŠATLASES TESTS?

Konkursiem, kam tas paredzēts, EPSO rīko testus atbilstoši paziņojumā par konkursu norādītajiem nosacījumiem.Priekšatlases testi notiek, izmantojot datoru, specializētos centros, kas organizē šāda veida testus.

4.2.   KĀ NORIS TESTĒŠANA?

Ja jūs atbilstat paziņojumā par konkursu noteiktajiem kritērijiem dalībai priekšatlases testos, jūs ar EPSO konta starpniecību uzaicinās rezervēt testu dienu iepriekš noteiktā laika posmā, ko jums paziņos uzaicinājumā. Jums tiks piedāvāts izvēlēties dienu un testēšanas centru.

Šo centru, kas atrodas Eiropas Savienības (iespējams, arī dažu trešo valstu) teritorijā, sarakstu jums paziņos ar EPSO konta starpniecību. Atsevišķu datumu pieejamība dažos centros var būt ierobežota, ja uz attiecīgajiem centriem ir pieteikušies maz dalībnieku.

Atbilstoši konkursam, kuram jūs esat pieteicies, testos var būt šādi elementi:

| — | teksta loģiskās analīzes tests, |
| --- | --- |

—

teksta loģiskās analīzes tests,

| — | matemātisko iemaņu tests, |
| --- | --- |

—

matemātisko iemaņu tests,

| — | abstraktās domāšanas tests, |
| --- | --- |

—

abstraktās domāšanas tests,

| — | tests(-i) izvēlētajā jomā. |
| --- | --- |

—

tests(-i) izvēlētajā jomā.

Priekšatlases testu posmā iespējams arī šāds tests:

| — | situācijas analīzes tests. |
| --- | --- |

—

situācijas analīzes tests.

Lai jūs iepazītos ar datorizētās testēšanas procedūru, uzaicinājuma vēstulē tiks iekļauta hipersaite uz mācību programmu un testa paraugu.

Testu vērtēšana notiek ar datora palīdzību.

5.   KONKURSA POSMI

5.1.   KANDIDATŪRU PĀRBAUDE

Pārbauda:

| 1) | kandidatūras piemērotību; |
| --- | --- |

1)

kandidatūras piemērotību;

| 2) | atbilstību vispārīgiem nosacījumiem; |
| --- | --- |

2)

atbilstību vispārīgiem nosacījumiem;

| 3) | atbilstību īpašajiem nosacījumiem. |
| --- | --- |

3)

atbilstību īpašajiem nosacījumiem.

EPSO pārbauda, vai jūsu pieteikums ir pieņemams, t. i., vai tas ir iesniegts paziņojumā par konkursu noteiktajā datumā un atbilstoši tajā aprakstītajai kartībai. Tiks ņemti vērā tikai tie pieteikumi, kas atbilst šiem nosacījumiem.

Ja jūsu pieteikums ir pieņemams, pamatojoties uz elektroniski iesniegtajā pieteikumā iekļauto informāciju un paziņojumā par konkursu noteiktajā kārtībā, tiks pārbaudīta atbilstība vispārīgiem un īpašajiem nosacījumiem; nākamajā posmā šo informāciju pārbaudīs, pamatojoties uz apliecinošiem dokumentiem. Atsevišķos konkursos šo pārbaudi veic, tikai pamatojoties uz apliecinošiem dokumentiem.

Visiem pieņemšanas nosacījumiem, gan vispārējiem, gan īpašajiem, ir jābūt izpildītiem paziņojumā par konkursu norādītajā(-os) datumā(-os).

Vērā ņems tikai tās kandidatūras, kuras atbilst visiem paziņojuma par konkursu nosacījumiem.

5.2.   VĒRTĒŠANAS CENTRS

Jauno konkursa procedūru ietvaros EPSO izmanto modeli “Vērtēšanas centrs”, kura pamatā ir kompetenču novērtējums. Iestādes ir izvēlējušās šo modeli, lai noteiktu vajadzīgajam profilam piemērotākos un kompetentākos kandidātus. Pēc priekšatlases testu posma (vajadzības gadījumā) kandidāti tiks uzaicināti uz vērtēšanas centra pārbaudījumiem, kas galvenokārt notiks Briselē.

Vērtēšanas centrā kandidātus testēs ar piemērotām metodēm, kas atbilstoši konkursam var ietvert šādus elementus:

| — | konkrēta gadījuma izpēte attiecīgajā jomā, |
| --- | --- |

—

konkrēta gadījuma izpēte attiecīgajā jomā,

| — | uzdevumi saistībā ar profesionālajām kompetencēm, |
| --- | --- |

—

uzdevumi saistībā ar profesionālajām kompetencēm,

| — | mutiska uzstāšanās, |
| --- | --- |

—

mutiska uzstāšanās,

| — | strukturēta(-as) intervija(-as), |
| --- | --- |

—

strukturēta(-as) intervija(-as),

| — | uzdevums grupā, |
| --- | --- |

—

uzdevums grupā,

| — | praktisks valodas zināšanu pārbaudījums, |
| --- | --- |

—

praktisks valodas zināšanu pārbaudījums,

| — | teksta loģiskās analīzes tests (5), |
| --- | --- |

—

teksta loģiskās analīzes tests (5),

| — | matemātisko iemaņu tests (5), |
| --- | --- |

—

matemātisko iemaņu tests (5),

| — | abstraktās domāšanas tests (5), |
| --- | --- |

—

abstraktās domāšanas tests (5),

| — | situācijas analīzes tests (5). |
| --- | --- |

—

situācijas analīzes tests (5).

Šie elementi ir sīki aprakstīti brošūrā “Vērtēšanas centrs”, ko izsniegs kandidātiem, kuri ir uzaicināti piedalīties šajā posmā. Lūdzam iepazīties ar paziņojumu par konkursu, lai uzzinātu, kādi elementi tiks izmantoti jūsu konkursā.

Visu nepieciešamo informāciju jums paziņos jūsu EPSO kontā.

5.3.   KANDIDĀTU REZERVE

Konkursa procedūras beigās atlases komisija izveido kandidātu rezervi, kurā iekļauti veiksmīgo kandidātu vārdi. Šo sarakstu pēc tam nosūta iestādēm, kuras pašas atbild par kandidātu pieņemšanu darbā. Lūdzam ievērot, ka iestādēm nosūtīs dokumentu “kompetenču pase”, kurā aprakstīts jūsu sniegums vērtēšanas centrā, un iestādes to var izmantot darbā pieņemšanas procedūrā, kā arī jūsu karjeras attīstības aspektā.

Kandidātu rezervi un dienu, līdz kurai tā ir derīga, publicē (6)
  Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī un EPSO interneta vietnē. Noteiktos gadījumos šā saraksta derīguma termiņu var pagarināt. Lēmumu par pagarināšanu publicēs tikai EPSO interneta vietnē.

6.   VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

6.1.   INFORMĀCIJAS PIEPRASĪJUMI

Konkursa procedūru kontekstā tiek ievērotas kandidātu tiesības tālāk aprakstītos apstākļos piekļūt noteiktai informācijai, kas tieši un personīgi attiecas uz viņiem.

Šajā kontekstā jums ir iespēja saņemt šādu informāciju.

1)   Datorizēto priekšatlases testu posms

Automātisks paziņojums

Jūsu testu rezultāti. Šajā paziņojumā netiks norādīts ne jautājumu, ne atbilžu teksts, bet vienīgi Jūsu izraudzīto atbilžu numuri, kā arī pareizo atbilžu numuri.

2)   Vērtēšanas centra posms

A.   Automātisks paziņojums

Izņemot gadījumus, kad jūs esat izvēlējies neturpināt testus, jūsu galējās atzīmes par novērtētajām kompetencēm (specifiskās kompetences attiecīgajā jomā un vispārējās kompetences), kā arī kompetences pase.

B.   Paziņojums tikai pēc pieprasījuma

| — | Kopijas jūsu atbildēm rakstiskajos/praktiskajos pārbaudījumos. |
| --- | --- |

—

Kopijas jūsu atbildēm rakstiskajos/praktiskajos pārbaudījumos.

Informācijas pieprasījumi būs jānosūta, izmantojot EPSO vietnes lapā “Kontakti”, desmit kalendāro dienu laikā pēc konkursa rezultātu paziņošanas.

Pieprasījumus izskatīs, ievērojot ierēdņu Civildienesta noteikumos paredzēto atlases komisiju sēžu darba aizklātību (III pielikuma 6. pants) un regulu par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi.

6.2.   PĀRSKATĪŠANAS PIEPRASĪJUMI

Jūs varat pieprasīt pārskatīšanu šādos gadījumos:

| — | EPSO nav ievērojis konkursa procedūras noteikumus, |
| --- | --- |

—

EPSO nav ievērojis konkursa procedūras noteikumus,

| — | atlases komisija nav ievērojusi noteikumus, kas regulē tās darbību. |
| --- | --- |

—

atlases komisija nav ievērojusi noteikumus, kas regulē tās darbību.

Jūsu uzmanība tiek vērsta uz to, ka atlases komisijai ir plašas pilnvaras, vērtējot jūsu atbilžu pareizību vai nepareizību. Ja vien nav acīmredzamas juridiskas vai faktiskas kļūdas, rezultātus apstrīdēt nav lietderīgi.

Ja jautājums būs atlases komisijas kompetencē, EPSO pārsūtīs jūsu vēstuli atlases komisijas priekšsēdētājam, un atbilde jums tiks nosūtīta iespējami drīz.

Noteikumi

Desmit kalendāro dienu laikā no dienas, kad jums tiešsaistē ir nosūtīta EPSO vēstule, jums jānosūta pienācīgi pamatots pieprasījums:

| — | izmantojot EPSO interneta vietnē publicēto veidlapu, |
| --- | --- |

—

izmantojot EPSO interneta vietnē publicēto veidlapu,

| — | vai uz faksa numuru: +32 22979611. |
| --- | --- |

—

vai uz faksa numuru: +32 22979611.

Kā vēstules tematu norādiet:

| — | konkursa numuru, |
| --- | --- |

—

konkursa numuru,

| — | savu kandidāta numuru, |
| --- | --- |

—

savu kandidāta numuru,

| — | vārdus “demande de réexamen”, “request for review”, “Antrag auf Überprüfung” (pēc izvēles), |
| --- | --- |

—

vārdus “demande de réexamen”, “request for review”, “Antrag auf Überprüfung” (pēc izvēles),

| — | attiecīgo konkursa posmu (7) (piemēram, priekšatlases testi, pieteikuma pieņemšanas atteikums, vērtēšanas centrs). |
| --- | --- |

—

attiecīgo konkursa posmu (7) (piemēram, priekšatlases testi, pieteikuma pieņemšanas atteikums, vērtēšanas centrs).

6.3.   PĀRSŪDZĪBAS IESPĒJAS

Visos konkursa procedūras posmos, ja jūs uzskatāt, ka EPSO vai atlases komisija nav ievērojusi vienlīdzību vai

| — | konkursa procedūras noteikumus, vai |
| --- | --- |

—

konkursa procedūras noteikumus, vai

| — | paziņojuma par konkursu noteikumus, |
| --- | --- |

—

paziņojuma par konkursu noteikumus,

un jūs uzskatāt, ka lēmums attiecībā uz jums ir nepareizs, jūs varat to apstrīdēt šādos veidos:

| — | nosūtīt administratīvu sūdzību, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu,
  pa pastu uz šādu adresi:





  Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- | --- |
| Concours général EPSO/(indiquez le numéro du concours) |
| C-25 |
| 1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

—

nosūtīt administratīvu sūdzību, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu,

pa pastu uz šādu adresi:

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

Concours général EPSO/(indiquez le numéro du concours)

C-25

1049 Bruxelles

BELGIQUE

vai izmantojot lapu “Kontakti”EPSO interneta vietnē.

Kā vēstules tematu norādiet:

| — | konkursa numuru, |
| --- | --- |

—

konkursa numuru,

| — | savu kandidāta numuru, |
| --- | --- |

—

savu kandidāta numuru,

| — | pēc izvēles vārdus “réclamation article 90, §2”, “complaint article 90 §2”, “Beschwerde Artikel 90, Absatz 2”, |
| --- | --- |

—

pēc izvēles vārdus “réclamation article 90, §2”, “complaint article 90 §2”, “Beschwerde Artikel 90, Absatz 2”,

| — | attiecīgo konkursa posmu (7). |
| --- | --- |

—

attiecīgo konkursa posmu (7).

Lūdzam ievērot, ka konkursu atlases komisijām ir plašas vērtēšanas pilnvaras.

Nav lietderīgi iesniegt sūdzību par atlases komisijas lēmumu, jo tā darbojas neatkarīgi un

  EPSO

  direktors nevar grozīt tās lēmumus. Konkursu atlases komisiju plašās vērtēšanas pilnvaras tiek pakļautas kontrolei tikai tad, kad ir acīmredzami pārkāpti noteikumi, kas regulē to darbu.

  Šajā pēdējā gadījumā
  atlases komisijas lēmumu var apstrīdēt tieši kādā no Eiropas Savienības tiesām tikai tādā gadījumā, ja pirms tam ir iesniegta sūdzība Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punkta nozīmē.

| — | Jūs varat iesniegt pārsūdzību tiesā, pamatojoties uz Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu un Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 91. pantu, vēršoties:





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Jūs varat iesniegt pārsūdzību tiesā, pamatojoties uz Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu un Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 91. pantu, vēršoties:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

Boulevard Konrad Adenauer

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Lūdzam ievērot, ka Eiropas Savienības Civildienesta tiesā netiek pieņemtas pārsūdzības, kas attiecas uz kļūdām, izvērtējot vispārējos pieņemšanas kritērijus, kuri nav konkursa atlases komisijas kompetencē, ja vien pirms tam nav tikusi iesniegta administratīva sūdzība saskaņā ar Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā aprakstītajiem nosacījumiem.

Sīkāk par apelācijas iesniegšanas kārtību var uzzināt Eiropas Savienības Civildienesta tiesas interneta vietnē: http://curia.europa.eu/jcms/jcms/T5_5230.

Šīm abām procedūrām paredzētie laika termiņi (skat. Civildienesta noteikumus, kuros grozījumi izdarīti ar Padomes 2004. gada 22. marta Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004.) – http://eur-lex.europa.eu) sākas no dienas, kad ir paziņots par darbību, uz ko attiecas sūdzība.

6.4.   SŪDZĪBA EIROPAS OMBUDAM

Kā visi Eiropas Savienības pilsoņi jūs varat iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman – |
| CS 30403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |
| http://www.ombudsman.europa.eu/media/lv/default.htm |

Médiateur européen

1 avenue du Président Robert Schuman –

CS 30403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

http://www.ombudsman.europa.eu/media/lv/default.htm

Jūsu uzmanība tiek vērsta uz to, ka sūdzības iesniegšana Ombudam nepārtrauc Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā un 91. pantā noteikto termiņu, lai iesniegtu apelāciju Eiropas Savienības Civildienesta tiesā, pamatojoties uz Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu. Tāpat arī tiek atgādināts, ka atbilstoši 2. panta 4. punktam vispārīgos nosacījumos, kas reglamentē Ombuda pienākumu izpildi, pirms sūdzības iesniegšanas Ombudam ir atbilstīgi administratīvā veidā jāvēršas attiecīgajās iestādēs un struktūrās.

7.   PIEŅEMŠANA DARBĀ

Jūsu vārda iekļaušana kandidātu rezervē nozīmē, ka kāda no ES iestādēm var jūs uzaicināt uz pārrunām, taču tas neparedz tiesības saņem darba piedāvājumu, nedz arī garantē to, ka jūs šādu piedāvājumu saņemsiet.

Darbā pieņemšana notiks saskaņā ar Civildienesta noteikumiem un atbilstoši dienestu vajadzībām un budžeta iespējām. Kandidātus pieņems darbā pakāpē, kas norādīta paziņojumā par konkursu.

Ja jūs esat viens no veiksmīgajiem kandidātiem, jums atkarībā no amata pienākumu rakstura sākotnēji var piedāvāt pagaidu darbinieka līgumu. Šādā gadījumā jūsu vārds joprojām paliks kandidātu rezervē.

Civildienesta noteikumos ir paredzēts, ka ierēdnim jebkurā karjeras brīdī ir iespēja lūgt viņu pārcelt uz citu ES iestādi vai aģentūru. Tomēr jūsu uzmanība tiek vērsta uz to, ka, ņemot vērā dienesta intereses, jaunpieņemtu ierēdņu pārcelšana uz citu iestādi nav iespējama agrāk kā trīs gadus no viņu stāšanās darbā, izņemot ārkārtas gadījumā un pietiekami pamatotu iemeslu dēļ, ar nosacījumu, ka izcelsmes iestāde vai aģentūra un uzņēmēja iestāde vai aģentūra vienojas par katru atsevišķo gadījumu.

8.   DAŽĀDI

EPSO vietnē var iepazīties ar pilnīgāku informāciju par šādiem jautājumiem:

| — | kandidātu ceļa izdevumu atlīdzināšana, |
| --- | --- |

—

kandidātu ceļa izdevumu atlīdzināšana,

| — | iespēju vienlīdzība, |
| --- | --- |

—

iespēju vienlīdzība,

| — | datu aizsardzība, |
| --- | --- |

—

datu aizsardzība,

| — | atalgojums un sociālās garantijas. |
| --- | --- |

—

atalgojums un sociālās garantijas.

---

(1)  Atlases komisijas locekļu vārdus publicē EPSO interneta vietnē (www.eu-careers.eu).

(2)  EPSO vietnē šis termins ir norādīts trijās valodās:

| | DE (vācu valodā): EPSO-Konto, |
| --- | --- |

DE (vācu valodā): EPSO-Konto,

| | EN (angļu valodā): EPSO account, |
| --- | --- |

EN (angļu valodā): EPSO account,

| | FR (franču valodā): Compte EPSO. |
| --- | --- |

FR (franču valodā): Compte EPSO.

(3)  EPSO vietnē “FAQ”.

(4)  OV L 267, 20.10.2000., 63. lpp.

(5)  Vajadzības gadījumā, ja šie testi jau nav veikti priekšatlases testu posmā.

(6)  Pēc kandidāta lūguma viņa vārdu nepublicēs. Šis lūgums ir jāiesniedz EPSO vēlākais divas nedēļas pēc rezultātu paziņošanas.

(7)  Šie vārdi ir norādāmi tikai vācu, angļu vai franču valodā.

---