# Euroopa Liidu C 191A/2010

| | ISSN 1725-5171
  doi:10.3000/17255171.CA2010.191.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 191A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 53. köide15. juuli 2010 |

ISSN 1725-5171

doi:10.3000/17255171.CA2010.191.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 191A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

53. köide15. juuli 2010

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2010/C 191A/01 | Konkurentsi peadirektoraat — Teade konkurentsi peaökonomisti ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14) — Ajutise töötaja töölevõtmine muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punkti a kohaselt — KOM/2010/10275 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2010/C 191A/01

Konkurentsi peadirektoraat — Teade konkurentsi peaökonomisti ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14) — Ajutise töötaja töölevõtmine muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punkti a kohaselt — KOM/2010/10275

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 15.7.2010 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.7.2010

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 191/1

---

Konkurentsi peadirektoraat

Teade konkurentsi peaökonomisti ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14)

Ajutise töötaja töölevõtmine muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punkti a kohaselt

KOM/2010/10275

(2010/C 191 A/01)

Konkurentsi peadirektoraat soovib leida asendaja konkurentsi peaökonomistile, kelle ametikoht vabaneb 1. jaanuaril 2011.

Konkurentsi peadirektoraat

Konkurentsi peaökonomist vastutab ühinemise kontrolli, monopolidevastast võitlust ja riigiabi käsitlevate ELi eeskirjade jõustamise eest.

Ametikoht täidetakse direktori tasandil (AD 14). Tegemist on tähtajalise (kolmeks aastaks) ametisse nimetamisega ja ametiaega ei pikendata.

Pakutav ametikoht

Konkurentsi peaökonomist annab aru peadirektorile ja tal on kolm põhiülesannet:

| — | nõustamine majandus- ja ökonomeetria alastes metoodilistes küsimustes ELi konkurentsieeskirjade kohaldamisel. Samuti võidakse teda kutsuda osalema üldiste poliitikavahendite ja analüüsi väljatöötamises; |
| --- | --- |

—

nõustamine majandus- ja ökonomeetria alastes metoodilistes küsimustes ELi konkurentsieeskirjade kohaldamisel. Samuti võidakse teda kutsuda osalema üldiste poliitikavahendite ja analüüsi väljatöötamises;

| — | üldine nõustamine konkreetsete konkurentsijuhtumite osas alates algetapist; |
| --- | --- |

—

üldine nõustamine konkreetsete konkurentsijuhtumite osas alates algetapist;

| — | üksikasjalik nõustamine keerukaid majandusprobleeme sisaldavate oluliste konkurentsijuhtumite osas, eriti juhul, kui on vaja teha keerukat kvantitatiivanalüüsi. See võib tähendada ka konkurentsi peaökonomisti meeskonda kuuluva liikme lähetamist juhtumit lahendava töörühma juurde. |
| --- | --- |

—

üksikasjalik nõustamine keerukaid majandusprobleeme sisaldavate oluliste konkurentsijuhtumite osas, eriti juhul, kui on vaja teha keerukat kvantitatiivanalüüsi. See võib tähendada ka konkurentsi peaökonomisti meeskonda kuuluva liikme lähetamist juhtumit lahendava töörühma juurde.

Konkurentsi peaökonomisti lõplik nõuanne konkreetsete juhtumite kohta edastatakse nii konkurentsivolinikule kui ka volinike kolleegiumile.

Konkurentsi peaökonomisti meeskonda kuulub 24 spetsialiseerunud majanduseksperti, kellest pooled on alalised ja ülejäänud ajutised ametnikud. Konkurentsi peaökonomist ja tema meeskond teevad vajaduse korral koostööd peadirektoraadi ülejäänud töötajatega, eelkõige nendega, kel on majandusalased eriteadmised.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Eelistatakse kandidaati, kellel on

| — | konkurentsiga seotud küsimuste majanduslike aspektide analüüsi alased tõendatud teadmised ja pädevus, mida kinnitavad kõrgharidust tõendav dokument, kirjutised eelkõige tunnustatud akadeemilistes ajakirjades, nõustamisülesannete täitmine riigiasutustes ning uuringud ja võimalik konsultatsioonitöö konkurentsipoliitika eri valdkondades; |
| --- | --- |

—

konkurentsiga seotud küsimuste majanduslike aspektide analüüsi alased tõendatud teadmised ja pädevus, mida kinnitavad kõrgharidust tõendav dokument, kirjutised eelkõige tunnustatud akadeemilistes ajakirjades, nõustamisülesannete täitmine riigiasutustes ning uuringud ja võimalik konsultatsioonitöö konkurentsipoliitika eri valdkondades;

| — | tõendatud oskus juhtida majandusekspertide meeskonda; |
| --- | --- |

—

tõendatud oskus juhtida majandusekspertide meeskonda;

| — | tõendatud oskused, mis võimaldavad esindada komisjoni ja kaitsta tema seisukohti ELis ja rahvusvahelisel tasandil. |
| --- | --- |

—

tõendatud oskused, mis võimaldavad esindada komisjoni ja kaitsta tema seisukohti ELis ja rahvusvahelisel tasandil.

Eeliseks on kahe keele (inglise, prantsuse ja saksa) hea oskamine.

Komisjon soovib leida eelkõige majanduseksperti, kes lisaks oma põhikoolitusele on spetsialiseerinud tööstusorganisatsioonidele ja kellel on praktilisi kogemusi konkreetsete konkurentsijuhtumite analüüsimisega.

Ametikoha täitmise ajal võib konkurentsi peaökonomist avaldada töid ja tegeleda piiratud ulatuses õpetustööga, kui selline tegevus ei sega tema ametiülesannete täitmist.

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

| 1. | kandidaadil peab olema ELi liikmesriigi kodakondsus; |
| --- | --- |

1.

kandidaadil peab olema ELi liikmesriigi kodakondsus;

| 2. | kandidaadil peab olema kõrgharidus. Nõutakse doktorikraadi konkurentsipoliitika jaoks olulises majandus- või ökonomeetria harus; |
| --- | --- |

2.

kandidaadil peab olema kõrgharidus. Nõutakse doktorikraadi konkurentsipoliitika jaoks olulises majandus- või ökonomeetria harus;

| 3. | kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, mis on saadud pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sealhulgas vähemalt 10aastane töökogemus kõrgemal ametikohal, mis on otseselt seotud käesoleva vaba ametikoha valdkonnaga (1); |
| --- | --- |

3.

kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, mis on saadud pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sealhulgas vähemalt 10aastane töökogemus kõrgemal ametikohal, mis on otseselt seotud käesoleva vaba ametikoha valdkonnaga (1);

| 4. | kandidaadil peab olema ühe ELi ametliku keele oskus väga heal tasemel ja teise ametliku keele oskus piisaval tasemel; |
| --- | --- |

4.

kandidaadil peab olema ühe ELi ametliku keele oskus väga heal tasemel ja teise ametliku keele oskus piisaval tasemel;

| 5. | kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada kolmeaastase ametiaja lõpuni. ELi ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 65aastaseks (vt muude teenistujate teenistustingimuste artikkel 47). |
| --- | --- |

5.

kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada kolmeaastase ametiaja lõpuni. ELi ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 65aastaseks (vt muude teenistujate teenistustingimuste artikkel 47).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kandidaat peab kinnitama oma valmisolekut esitada deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavateks.

Ametisse nimetamine ja teenistustingimused

Konkurentsi peaökonomisti nimetab ametisse Euroopa Komisjon oma personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt ka ülevaatlik dokument, milles käsitletakse poliitikat kõrgema järgu ametnike suhtes). Valikumenetluses abistavad teda väliskonsultandid, sealhulgas rahvusvahelise mainega majanduse valdkonna eksperdid.

Valikumenetluse käigus peab kandidaat, kes on kutsutud vestlusele komisjoni nõuandekomiteesse ametisse nimetamise küsimustes, enne vestlust osalema värbamisalaste välisnõustajate korraldataval terve päeva kestval hindamisel.

Valikumenetlus toimub vaid inglise, prantsuse ja/või saksa keeles (2).

Palk ja teenistustingimused on samad kui need, mis on muude teenistujate teenistustingimustes ette nähtud Euroopa Ühenduste direktori põhiametikohale vastavaid ülesandeid täitvale ajutisele töötajale. Tegemist on tähtajalise (kolmeks aastaks) ametisse nimetamisega ja ametiaega ei pikendata.

Muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad edukalt läbima kuuekuulise katseaja.

Ametisse nimetatu hakkab tööle Brüsselis. Ametisse määramise otsus on kavas teha 2010. aasta detsembris. Väljavalitud kandidaadilt oodatakse tööle asumist võimalikult kiiresti pärast otsuse tegemist.

Võrdsed võimalused

EL kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat.

Avalduse esitamise kord

Käesolev teade võidakse avaldada koos mitme muu teatega kõrgemate ametikohtade kohta. Kandidaat, kes soovib kandideerida mitmele ametikohale, peab esitama eraldi avalduse iga ametikoha jaoks.

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõikidele sobivuskriteeriumidele („Nõuded kandidaadile”), eriti diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuetele. Kui Te ei vasta kas või ühele sobivuskriteeriumile, tähendab see valikumenetlusest automaatset väljalangemist.

Kandideerimiseks tuleb registreeruda Interneti kaudu veebisaidil

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgida kandideerimise eri etappe käsitlevaid juhtnööre.

Õigeaegse registreerumise eest Interneti teel vastutate Teie ise (3). Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebisaidil võib Interneti koormatuse või Teie Interneti-ühenduse rikke tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast registreerumise lõpptähtaja möödumist teavet enam lisada ei saa. Hilisem registreerumine e-posti kaudu ei ole üldreeglina võimalik.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie avalduse tuvastamiseks ja Teie teavitamiseks valikumenetluse tulemustest. Seepärast tuleb Euroopa Komisjoni oma e-posti aadressi muutumisest teavitada.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDF vormingus ja sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Nii elulookirjeldus kui ka motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Kui olete Internetis registreerumise edukalt lõpetanud, ilmub ekraanile registreerimisnumber, mille peate üles märkima ja meeles pidama — see on Teie viitenumber kõikides kandideerimisega seotud küsimustes. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud — see kinnitab, et oleme registreerinud kõik sisestatud andmed. Kuni Te registreerimisnumbrit saanud ei ole, on Teie taotlus registreerimata.

Pidage meeles, et avalduse menetlemisetappe ei ole võimalik Internetis jälgida. Asjaomane peadirektoraat võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil registreerimisvormi Internetis täita, võite esitada oma avalduse (elulookirjelduse

  ja

  motivatsioonikirja) paberkandjal ja saata selle tähitud kirjaga,
   (4)
  mis kannab hiljemalt registreerumise lõppkuupäeva postitemplit. Kogu edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul peate oma avaldusele lisama puude olemasolu kinnitava tõendi, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi paberil kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis võiksid Teie arvates muuta valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui peaksite vajama lisateavet ja/või kui peaks tekkima tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Lõpptähtaeg

Avalduse esitamise lõpptähtaeg on 15. september 2010. Avalduste elektrooniline esitamine lõpeb kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

---

(1)  Oma elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende kümne aasta kohta, mille jooksul ta on saanud kõrgematel ametikohtadel töötades erialaseid töökogemusi, esitama nende ametikohtade nimetuse ja üksikasjad tööülesannete kohta.

(2)  Valikukomisjon tagab, et nimetatud keeli emakeelena rääkivaid kandidaate ei eelistata.

(3)  Hiljemalt 15. septembril 2010 kell 12:00 päeval Brüsseli aja järgi.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2010/10275, SC11 8/30, B-1049 Brussels.

---