# Úradný vestník C 190A/2010

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2010.190.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 190A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5314. júla 2010 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2010.190.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 190A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5314. júla 2010

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2010/C 190A/01 | Oznámenie o výberovom konaní na miesto riaditeľa Úradu Spoločenstva pre odrody rastlín (CPVO) (trieda AD 14) — KOM/2010/10274 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2010/C 190A/01

Oznámenie o výberovom konaní na miesto riaditeľa Úradu Spoločenstva pre odrody rastlín (CPVO) (trieda AD 14) — KOM/2010/10274

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 14.7.2010 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 190/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.7.2010

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 190/1

---

Oznámenie o výberovom konaní na miesto riaditeľa Úradu Spoločenstva pre odrody rastlín (CPVO) (trieda AD 14)

KOM/2010/10274

(2010/C 190 A/01)

Kto sme

Úrad Spoločenstva pre odrody rastlín (Community Plant Variety Office – CPVO) bol zriadený v roku 1994 nariadením Rady (ES) č. 2100/94 z 27. júla 1994 o právach Spoločenstva k odrodám rastlín (Ú. v. ES L 227, 1.9.1994, s. 1), naposledy zmeneným a doplneným nariadením (ES) č. 15/2008 z 20. decembra 2007 (Ú. v. EÚ L 8, 11.1.2008, s. 2).

Úlohou tohto úradu, ktorý je orgánom Spoločenstva a má právnu, administratívnu a finančnú autonómiu, je spravovať a udeľovať práva Spoločenstva k odrodám rastlín. Ide o špecifický druh práv na priemyselné vlastníctvo týkajúcich sa nových odrôd rastlín. Úrad vydáva najmä rozhodnutia o žiadostiach o udelenie týchto práv, ktoré umožňujú jednotnú ochranu duševného vlastníctva v celej Európskej únii (EÚ).

Úrad sídli v Angers (Francúzsko) a má 46 zamestnancov. Jeho rozpočet predstavuje približne 13 miliónov EUR ročne a je financovaný najmä z rôznych poplatkov, ktoré úrad vyberá.

Webová stránka úradu je na adrese http://www.cpvo.europa.eu.

Čo ponúkame

Riaditeľ zastupuje úrad a zodpovedá za jeho riadenie. Plní najmä tieto úlohy:

| — | uskutočňuje všetky nevyhnutné kroky vrátane prijímania vnútorných administratívnych pokynov a uverejňovania oznámení s cieľom zabezpečiť fungovanie úradu v súlade s ustanoveniami, pravidlami a usmerneniami EÚ, |
| --- | --- |

—

uskutočňuje všetky nevyhnutné kroky vrátane prijímania vnútorných administratívnych pokynov a uverejňovania oznámení s cieľom zabezpečiť fungovanie úradu v súlade s ustanoveniami, pravidlami a usmerneniami EÚ,

| — | vypracúva odhady príjmov a výdavkov úradu a zabezpečuje plnenie rozpočtu, |
| --- | --- |

—

vypracúva odhady príjmov a výdavkov úradu a zabezpečuje plnenie rozpočtu,

| — | vo vzťahu k zamestnancom úradu vykonáva právomoci, ktoré boli na orgány EÚ delegované Služobným poriadkom úradníkov a Podmienkami zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev, |
| --- | --- |

—

vo vzťahu k zamestnancom úradu vykonáva právomoci, ktoré boli na orgány EÚ delegované Služobným poriadkom úradníkov a Podmienkami zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev,

| — | predkladá správnej rade návrhy zmien a doplnení nariadenia (ES) č. 2100/94, nariadení o poplatkoch a iných vykonávacích predpisov alebo akýchkoľvek ďalších pravidiel týkajúcich sa práv Spoločenstva k odrodám rastlín. |
| --- | --- |

—

predkladá správnej rade návrhy zmien a doplnení nariadenia (ES) č. 2100/94, nariadení o poplatkoch a iných vykonávacích predpisov alebo akýchkoľvek ďalších pravidiel týkajúcich sa práv Spoločenstva k odrodám rastlín.

Koho hľadáme

Prednosť budú mať uchádzači, ktorí majú:

| — | riadiace schopnosti, najmä:






  — | dobrú schopnosť riadiť vplyvnú agentúru na úrovni strategického, ako aj interného manažmentu, |
| --- | --- | --- |

—

riadiace schopnosti, najmä:

—

dobrú schopnosť riadiť vplyvnú agentúru na úrovni strategického, ako aj interného manažmentu,

| — | schopnosť viesť a motivovať veľký pracovný tím vysokokvalifikovaných odborníkov v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- |

—

schopnosť viesť a motivovať veľký pracovný tím vysokokvalifikovaných odborníkov v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí,

| — | preukázateľné skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte, |
| --- | --- |

—

preukázateľné skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte,

| — | znalosti v oblasti EÚ a vnútroštátnych politík:






  — | veľmi dobré znalosti o inštitúciách EÚ a politikách EÚ v oblasti duševného vlastníctva, práva k odrodám rastlín, súvisiacich medzinárodných činností a ďalších politík relevantných pre činnosti úradu, |
| --- | --- | --- |

—

znalosti v oblasti EÚ a vnútroštátnych politík:

—

veľmi dobré znalosti o inštitúciách EÚ a politikách EÚ v oblasti duševného vlastníctva, práva k odrodám rastlín, súvisiacich medzinárodných činností a ďalších politík relevantných pre činnosti úradu,

| — | vyjednávacie a komunikačné schopnosti:






  — | veľmi dobrú schopnosť komunikovať s verejnosťou a spolupracovať so zainteresovanými stranami (európskymi, medzinárodnými, vnútroštátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami atď.), |
| --- | --- | --- |

—

vyjednávacie a komunikačné schopnosti:

—

veľmi dobrú schopnosť komunikovať s verejnosťou a spolupracovať so zainteresovanými stranami (európskymi, medzinárodnými, vnútroštátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami atď.),

| — | výborné medziľudské vzťahy a schopnosť koordinovať činnosti a viesť partnerský dialóg a rokovania, |
| --- | --- |

—

výborné medziľudské vzťahy a schopnosť koordinovať činnosti a viesť partnerský dialóg a rokovania,

| — | jazykové znalosti:






  — | výborné písomné a ústne komunikačné zručnosti v angličtine. Dobrá znalosť francúzskeho jazyka je výhodou. |
| --- | --- | --- |

—

jazykové znalosti:

—

výborné písomné a ústne komunikačné zručnosti v angličtine. Dobrá znalosť francúzskeho jazyka je výhodou.

Požiadavky kladené na uchádzačov

Do fázy výberu budú uchádzači zaradení na základe nasledujúcich formálnych kritérií, ktoré musia byť splnené do termínu uzávierky podávania prihlášok:

| 1. | Štátna príslušnosť: uchádzač musí byť štátnym príslušníkom členského štátu EÚ. |
| --- | --- |

1.

Štátna príslušnosť: uchádzač musí byť štátnym príslušníkom členského štátu EÚ.

| 2. | Vysokoškolské vzdelanie, resp. diplom:







  i) | uchádzač musí mať úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo |
| --- | --- | --- |

2.

Vysokoškolské vzdelanie, resp. diplom:

i)

uchádzač musí mať úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo

| ii) | mať úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu prax v odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe vyžadovanej nižšie). |
| --- | --- |

ii)

mať úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu prax v odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe vyžadovanej nižšie).

| 3. | Odborná prax: uchádzač musí mať najmenej pätnásťročnú postgraduálnu odbornú prax získanú po dosiahnutí požadovaného vzdelania uvedeného vyššie; v rámci uvedenej pätnásťročnej odbornej praxe musí mať aspoň päť rokov praxe v oblasti súvisiacej s činnosťou úradu. |
| --- | --- |

3.

Odborná prax: uchádzač musí mať najmenej pätnásťročnú postgraduálnu odbornú prax získanú po dosiahnutí požadovaného vzdelania uvedeného vyššie; v rámci uvedenej pätnásťročnej odbornej praxe musí mať aspoň päť rokov praxe v oblasti súvisiacej s činnosťou úradu.

| 4. | Prax v riadiacej funkcii: uchádzač musí mať najmenej päťročnú odbornú prax vo vysokej riadiacej funkcii (1). |
| --- | --- |

4.

Prax v riadiacej funkcii: uchádzač musí mať najmenej päťročnú odbornú prax vo vysokej riadiacej funkcii (1).

| 5. | Jazyky: uchádzač musí mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. |
| --- | --- |

5.

Jazyky: uchádzač musí mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov.

| 6. | Veková hranica: uchádzač musí byť schopný ukončiť celý päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskych spoločenstiev predstavuje dôchodkový vek koniec mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov. |
| --- | --- |

6.

Veková hranica: uchádzač musí byť schopný ukončiť celý päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskych spoločenstiev predstavuje dôchodkový vek koniec mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od riaditeľa sa bude vyžadovať, aby podal záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akomkoľvek konflikte záujmov, ktoré by mohli byť v rozpore s jeho nezávislosťou. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní uvedenú povinnosť splniť.

Výber a vymenovanie

Na účel výberového konania Komisia zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota pozve na pohovor uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú osobitné požiadavky na pracovné miesto a ktorí boli vybratí na základe ich schopností a uvedených kritérií.

Po týchto úvodných pohovoroch budú uchádzači, ktorí na základe rozhodnutia poroty predbežného výberu postúpia do ďalšieho kola, pozvaní na pohovor s Poradným výborom Komisie pre menovania (Commission's Consultative Committee on Appointments – CCA). Pred týmto pohovorom však budú musieť prejsť hodnotením, ktoré vykonajú externí konzultanti pre výber pracovníkov. Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu CCA, budú potom pozvaní na pohovor s príslušným komisárom.

Po získaní stanoviska správnej rady CPVO Európska komisia na základe návrhu príslušného komisára schváli užší zoznam úspešných uchádzačov a oznámi ho tejto rade. Uchádzači zaradení do užšieho zoznamu budú pozvaní na pohovor so správnou radou, ktorá spomedzi nich vyberie riaditeľa. Zahrnutie do užšieho zoznamu úspešných uchádzačov, ktorý Európska komisia predloží rade, nie je zárukou vymenovania. Okrem vyššie uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie dodatočných pohovorov a/alebo testov.

Očakáva sa, že vymenovaný kandidát začne vykonávať svoju funkciu od 1. augusta 2011.

Rovnaké príležitosti

Centrum uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (2).

Podmienky zamestnania

Riaditeľ bude vymenovaný na pozíciu dočasného zamestnanca úradu v platovej triede AD 14 podľa článku 2a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev (3) na obdobie piatich rokov s možnosťou obnovenia, ako je uvedené v základnom právnom akte.

Miestom výkonu práce je Angers (Francúzsko), kde má úrad sídlo.

Postup pri podávaní prihlášky

Toto oznámenie o voľnom pracovnom mieste môže byť uverejnené súčasne s ďalšími oznámeniami o voľných pracovných miestach na vyšších riadiacich pozíciách. Uchádzači, ktorí sa chcú zúčastniť na viacerých výberových konaniach, musia na každé výberové konanie podať osobitnú prihlášku.

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky podmienky spôsobilosti (pozri časť Požiadavky kladené na uchádzačov), najmä pokiaľ ide o druh diplomu a požadovanú odbornú prax. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií spôsobilosti znamená automatické vylúčenie z výberového konania.

Na to, aby bola prihláška platná, musia uchádzači predložiť:

| 1. | sprievodný list,
  ako aj |
| --- | --- |

1.

sprievodný list,

| 2. | životopis v ľubovoľnom formáte. Životopis by mal byť, pokiaľ možno, vypracovaný vo formáte životopisu „Europass“ (4). Od uchádzačov sa výslovne vyžaduje, aby zdôraznili a stručne opísali prax a odborné znalosti súvisiace s týmto pracovným miestom, ako aj podrobnosti týkajúce sa veľkosti, počtu zamestnancov, rozpočtu a charakteristiky organizačných zložiek, ktoré predtým riadili. |
| --- | --- |

2.

životopis v ľubovoľnom formáte. Životopis by mal byť, pokiaľ možno, vypracovaný vo formáte životopisu „Europass“ (4). Od uchádzačov sa výslovne vyžaduje, aby zdôraznili a stručne opísali prax a odborné znalosti súvisiace s týmto pracovným miestom, ako aj podrobnosti týkajúce sa veľkosti, počtu zamestnancov, rozpočtu a charakteristiky organizačných zložiek, ktoré predtým riadili.

Neúplné prihlášky budú zamietnuté.

Podporné doklady (napr. overené kópie dokladov o dosiahnutom stupni vzdelania, resp. diplomov, referencie, dokumenty preukazujúce prax atď.) sa v tomto štádiu nezasielajú, ale musia byť zaslané v neskoršej fáze výberového konania v prípade vyžiadania.

Na uľahčenie výberového konania bude všetka komunikácia s uchádzačmi v súvislosti s obsadením tejto voľnej pozície prebiehať v anglickom jazyku. Upozorňujeme, že výberové konanie bude prebiehať iba v anglickom alebo francúzskom jazyku (5).

Prihlášky, pokiaľ možno vyplnené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku, zašlite na túto e-mailovú adresu:

sanco-avis-de-vacance@ec.europa.eu.

Uchádzači, ktorí nemôžu zaslať prihlášku e-mailom, ju môžu zaslať doporučenou poštou alebo expresnou kuriérskou službou na túto adresu:

| DG SANCO.A.5 (F101-5/62), |
| --- |
| European Commission |
| 200 Rue de la Loi |
| 1049 Brussels |
| Belgicko |

DG SANCO.A.5 (F101-5/62),

European Commission

200 Rue de la Loi

1049 Brussels

Belgicko

Žiadame uchádzačov, aby prípadnú zmenu adresy bezodkladne písomne oznámili na uvedenú adresu.

Dátum uzávierky

Prihlášky treba zaslať e-mailom alebo doporučenou poštou najneskôr 10. septembra 2010 (dátum odoslania e-mailu alebo dátum poštovej pečiatky na doporučenom liste).

Prihlášky zaslané expresnou kuriérskou službou musia byť doručené na hore uvedenú adresu v deň uzávierky do 17.00 hod. (SEČ).

Komisia si vyhradzuje právo posunúť dátum uzávierky na obsadenie tejto voľnej pozície, a to výlučne prostredníctvom uverejnenia tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

Ďalšie informácie poskytne

pán Jacques GENNATAS, poradca zástupcu generálneho riaditeľa, GR pre zdravie a spotrebiteľov, telefón: +32 22959713, e-mail: Jacques.Gennatas@ec.europa.eu.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Uchádzači alebo ktokoľvek, kto koná v ich mene, majú zakázaný priamy alebo nepriamy kontakt s členmi výberovej komisie.

Ochrana osobných údajov

Komisia a úrad zabezpečia, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (6).

---

(1)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto 5 rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň riadiacich pozícií; 2. počet zamestnancov riadených z týchto pozícií; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní v hierarchickej štruktúre, ktoré sú tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, ako aj počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(2)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s.1; http://eur-lex.europa.eu/sk/index.htm.

(3)  Pozri poznámku pod čiarou č. 2.

(4)  Formát životopisu „Europass“ je možné si stiahnuť z tejto internetovej adresy: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(5)  Výberová komisia zaistí, aby uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom, neboli zvýhodnení.

(6)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 (Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1 – 22).

---