# Journal officiel C 191A/2010

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2010.191.fre |
| --- | --- |
| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 191A |
| | |
| Édition de langue française | Communications et informations | 53e année15 juillet 2010 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2010.191.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 191A

Édition de langue française

Communications et informations

53e année15 juillet 2010

---

| Numéro d'information | Sommaire | page |
| --- | --- | --- |
| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2010/C 191A/01 | Direction générale de la concurrence (COMP) — Publication d'un avis de vacance pour un poste d'économiste en chef pour la concurrence (grade AD 14) — Engagement d'un agent temporaire au sens de l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents — COM/2010/10275 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2010/C 191A/01

Direction générale de la concurrence (COMP) — Publication d'un avis de vacance pour un poste d'économiste en chef pour la concurrence (grade AD 14) — Engagement d'un agent temporaire au sens de l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents — COM/2010/10275

1

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

| FR | |
| --- | --- |

FR

---

V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 15.7.2010 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.7.2010

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 191/1

---

Direction générale de la concurrence (COMP)

Publication d'un avis de vacance pour un poste d'économiste en chef pour la concurrence (grade AD 14)

Engagement d'un agent temporaire au sens de l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents

COM/2010/10275

(2010/C 191 A/01)

La direction générale de la concurrence est à la recherche d'un économiste en chef pour la concurrence, pour succéder au titulaire actuel dont le poste sera vacant à partir du 1er janvier 2011.

Présentation

L'économiste en chef pour la concurrence est chargé de la mise en œuvre des règles de l'UE relatives au contrôle des concentrations, aux ententes et aux aides d'État.

Le poste sera pourvu au niveau de directeur (AD 14). Il s'agit d'une affectation temporaire d'une durée de trois ans, non renouvelable.

Poste proposé

L'économiste en chef pour la concurrence sera directement rattaché au directeur général. Ses trois tâches principales seront les suivantes:

| — | conseils sur des questions de méthodologie en économie et en économétrie dans le cadre de l'application des règles de concurrence de l'UE. Il pourra également être appelé à contribuer à l'élaboration d'analyses ou d'instruments de la politique générale de la concurrence, |
| --- | --- |

—

conseils sur des questions de méthodologie en économie et en économétrie dans le cadre de l'application des règles de concurrence de l'UE. Il pourra également être appelé à contribuer à l'élaboration d'analyses ou d'instruments de la politique générale de la concurrence,

| — | conseils d'ordre général dans des affaires de concurrence, dès les premiers stades de la procédure, |
| --- | --- |

—

conseils d'ordre général dans des affaires de concurrence, dès les premiers stades de la procédure,

| — | conseils spécifiques dans les affaires les plus importantes soulevant des problèmes économiques complexes, notamment celles qui exigent une analyse quantitative sophistiquée. Cela pourrait impliquer le détachement d'un membre de son équipe dans l'équipe chargée de l'affaire. |
| --- | --- |

—

conseils spécifiques dans les affaires les plus importantes soulevant des problèmes économiques complexes, notamment celles qui exigent une analyse quantitative sophistiquée. Cela pourrait impliquer le détachement d'un membre de son équipe dans l'équipe chargée de l'affaire.

Son avis final sur les affaires de concurrence sera communiqué tant au commissaire chargé de la concurrence qu'au collège des commissaires.

L'économiste en chef pour la concurrence disposera d'une équipe spécialisée de quelque vingt-quatre économistes, constituée pour moitié de fonctionnaires et pour moitié d'agents temporaires. L'économiste en chef et son équipe travailleront, le cas échéant, en interaction avec d'autres membres de la direction générale, en particulier avec ceux qui possèdent des compétences économiques.

Profil recherché (critères de sélection)

Préférence sera donnée aux candidats possédant:

| — | des connaissances et compétences confirmées en matière d'analyse des aspects économiques des questions de concurrence, attestées par des références universitaires solides, prouvées notamment par des publications dans des revues universitaires renommées, par l'exercice des fonctions de conseiller auprès d'organismes publics, par des études et éventuellement par des travaux de consultant dans les divers domaines de la politique de concurrence, |
| --- | --- |

—

des connaissances et compétences confirmées en matière d'analyse des aspects économiques des questions de concurrence, attestées par des références universitaires solides, prouvées notamment par des publications dans des revues universitaires renommées, par l'exercice des fonctions de conseiller auprès d'organismes publics, par des études et éventuellement par des travaux de consultant dans les divers domaines de la politique de concurrence,

| — | une capacité avérée de diriger une équipe d'économistes, |
| --- | --- |

—

une capacité avérée de diriger une équipe d'économistes,

| — | une aptitude confirmée à représenter la Commission et à défendre sa position dans les enceintes communautaires et internationales. |
| --- | --- |

—

une aptitude confirmée à représenter la Commission et à défendre sa position dans les enceintes communautaires et internationales.

La capacité de communiquer efficacement dans deux des trois langues suivantes constituerait un avantage: anglais, français, allemand.

La Commission recherche en particulier un économiste qui, en plus de sa formation de base, s'est spécialisé dans l'organisation industrielle et possède une expérience pratique de l'analyse dans des affaires de concurrence.

Pendant son affectation, l'économiste en chef pour la concurrence peut effectuer des publications et assumer des tâches d'enseignement limitées, à condition que celles-ci n'interfèrent pas avec son mandat.

Conditions essentielles (critères d'admission)

| 1. | Être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne. |
| --- | --- |

1.

Être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne.

| 2. | Être titulaire d'un diplôme universitaire. Un doctorat dans une branche de l'économie ou de l'économétrie ayant un rapport avec la politique de concurrence est exigé. |
| --- | --- |

2.

Être titulaire d'un diplôme universitaire. Un doctorat dans une branche de l'économie ou de l'économétrie ayant un rapport avec la politique de concurrence est exigé.

| 3. | Justifier d'une expérience professionnelle postuniversitaire d'au moins quinze ans, acquise à la suite de l'obtention du diplôme universitaire sanctionnant la formation précitée, dont dix années au moins à un niveau d'encadrement supérieur dans des domaines en rapport avec le poste proposé (1). |
| --- | --- |

3.

Justifier d'une expérience professionnelle postuniversitaire d'au moins quinze ans, acquise à la suite de l'obtention du diplôme universitaire sanctionnant la formation précitée, dont dix années au moins à un niveau d'encadrement supérieur dans des domaines en rapport avec le poste proposé (1).

| 4. | Avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles. |
| --- | --- |

4.

Avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles.

| 5. | Pouvoir arriver au terme du mandat de trois ans avant l'âge normal de la retraite qui, pour les agents temporaires de l'Union européenne, correspond à la fin du mois durant lequel la personne atteint l'âge de soixante-cinq ans (voir article 47 du régime applicable aux autres agents). |
| --- | --- |

5.

Pouvoir arriver au terme du mandat de trois ans avant l'âge normal de la retraite qui, pour les agents temporaires de l'Union européenne, correspond à la fin du mois durant lequel la personne atteint l'âge de soixante-cinq ans (voir article 47 du régime applicable aux autres agents).

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt général, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

L'économiste en chef pour la concurrence sera nommé par la Commission européenne conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d'encadrement supérieur). Au cours de la procédure de sélection, elle sera assistée de conseillers externes, notamment d'experts de renommée internationale dans le domaine de l'économie.

Dans ce cadre, les candidats convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission devront participer, au préalable, à une journée complète d'évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution.

Il convient de noter que la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais, en français et/ou en allemand (2).

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles prévues par le régime applicable aux autres agents pour les agents temporaires occupant une fonction correspondant à un emploi type de directeur des Communautés européennes. Il s'agit d'une affectation temporaire d'une durée de trois ans, non renouvelable.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée, par le régime applicable aux autres agents, à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de six mois.

Le candidat retenu sera nommé à Bruxelles. La décision de nomination est programmée pour décembre 2010. Le candidat sélectionné devra alors prendre ses fonctions le plus tôt possible.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Ce poste peut être publié en parallèle avec un certain nombre d'autres fonctions d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent tous les critères d'admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l'expérience professionnelle. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l'un ou l'autre des critères d'admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet sur le site

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de veiller à ce que l'inscription en ligne ait lieu dans les délais (3). Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer sa candidature car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d'inscription expiré, il ne sera plus possible d'introduire la moindre donnée. Les inscriptions tardives introduites par courrier électronique normal ne seront pas acceptées.

Il est nécessaire de disposer d'une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'issue de la procédure. Ces derniers sont dès lors priés de signaler à la Commission européenne toute modification de leur adresse électronique.

Pour compléter l'inscription, il convient de charger un curriculum vitæ au format Word ou PDF et de rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en anglais, en français ou en allemand.

Une fois la procédure d'inscription en ligne achevée, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver et mémoriser pour toute future référence à leur candidature. La réception de ce numéro marque la fin de la procédure d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées. La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

Il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de sa candidature. Toute information concernant le statut de sa candidature sera communiquée au candidat directement par la direction générale qui procède au recrutement.

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae

  et

  leur lettre de motivation par courrier recommandé
   (4)
  , au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par un organisme compétent, qui atteste la réalité de leur handicap. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite d'inscription

La date limite d'inscription est fixée au 15 septembre 2010. L'inscription en ligne sera clôturée à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

---

(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les dix années d'expérience à un niveau d'encadrement supérieur, comment celle-ci a été acquise (par exemple, titre et description détaillée des fonctions occupées).

(2)  Le jury veillera à ce qu'aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l'une de ces trois langues est la langue maternelle.

(3)  Au plus tard le 15 septembre 2010 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(4)  Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité Personnel d'encadrement et secrétariat CCN, COM/2010/10275, SC11 8/30, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

---