# Journal officiel C 164A/2010

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2010.164.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 164A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 53e année24 juin 2010 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2010.164.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 164A

Édition de langue française

Communications et informations

53e année24 juin 2010

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail |
| 2010/C 164A/01 | Avis de concours général: Chargé de recherche – Relations professionnelles et évolution du travail – Référence: EF/TA/10/02 | 1 |
| 2010/C 164A/02 | Avis de concours général: Directeur de recherche – Spécialiste en gestion des ressources humaines – Référence: EF/TA/10/04 | 3 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail

2010/C 164A/01

Avis de concours général: Chargé de recherche – Relations professionnelles et évolution du travail – Référence: EF/TA/10/02

1

2010/C 164A/02

Avis de concours général: Directeur de recherche – Spécialiste en gestion des ressources humaines – Référence: EF/TA/10/04

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HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail

| 24.6.2010 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 164/1 |
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24.6.2010

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 164/1

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AVIS DE CONCOURS GÉNÉRAL: CHARGÉ DE RECHERCHE – RELATIONS PROFESSIONNELLES ET ÉVOLUTION DU TRAVAIL

RÉFÉRENCE: EF/TA/10/02

(2010/C 164 A/01)

La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound), installée à Dublin (Irlande), recherche un chargé de recherche – Relations professionnelles et évolution du travail.

Sous la responsabilité du chef de l'unité «Relations professionnelles et évolution du travail», le chargé de recherche travaillera en étroite collaboration avec les directeurs de recherche à la gestion de projets de recherche, à la planification et à la conduite d'enquêtes, au soutien d'observatoires, à la poursuite de recherches, à la préparation de rapports et à la présentation d'informations en relation avec le programme de travail d'Eurofound et les besoins de ses parties prenantes.

La fonction nécessite une bonne compréhension des politiques sociales et des questions d'ordre politique liées aux conditions de vie et de travail, aux relations professionnelles et à l'évolution du lieu de travail dans le contexte global de l'Union européenne, ainsi que des connaissances spécifiques de l'analyse des tendances du marché du travail (par exemple emploi, rémunérations, temps de travail, etc.).

Le concours est ouvert aux candidats qui remplissent les conditions suivantes:

| — | être ressortissants d'un des États membres de l'Union européenne, |
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être ressortissants d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | jouir de tous leurs droits civiques, |
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jouir de tous leurs droits civiques,

| — | se trouver en situation régulière au regard des lois applicables en matière militaire, |
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se trouver en situation régulière au regard des lois applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées, |
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offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées,

| — | avoir une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre langue de l'Union. Dans la mesure où l'anglais est la langue de travail principale au sein d'Eurofound, la connaissance de cette langue à un niveau suffisant pour la réalisation des tâches demandées est exigée. Le poste de chargé de recherche nécessite un très bon niveau d'anglais (1), |
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avoir une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre langue de l'Union. Dans la mesure où l'anglais est la langue de travail principale au sein d'Eurofound, la connaissance de cette langue à un niveau suffisant pour la réalisation des tâches demandées est exigée. Le poste de chargé de recherche nécessite un très bon niveau d'anglais (1),

| — | avoir le niveau de formation correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme, lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, dans les domaines de l'emploi/des relations professionnelles, de l'économie, de la sociologie, de la gestion des ressources humaines ou d'autres disciplines connexes, |
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avoir le niveau de formation correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme, lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, dans les domaines de l'emploi/des relations professionnelles, de l'économie, de la sociologie, de la gestion des ressources humaines ou d'autres disciplines connexes,

ou

| — | avoir un niveau de formation correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme dans les domaines de l'emploi/des relations professionnelles, de l'économie, de la sociologie, de la gestion des ressources humaines ou d'autres disciplines connexes, ainsi qu'une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est d'au moins trois années, |
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avoir un niveau de formation correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme dans les domaines de l'emploi/des relations professionnelles, de l'économie, de la sociologie, de la gestion des ressources humaines ou d'autres disciplines connexes, ainsi qu'une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est d'au moins trois années,

| — | avoir de surcroît au moins deux années d'expérience professionnelle pertinente. |
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avoir de surcroît au moins deux années d'expérience professionnelle pertinente.

Le candidat retenu sera recruté en tant qu'agent temporaire dans le groupe de fonction AD, grade 5.

De plus amples informations concernant le poste et les procédures liées à la candidature et à la sélection peuvent être téléchargées sur le site d'Eurofound à l'adresse suivante: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Les candidats sont priés de lire attentivement l'avis de vacance car les candidatures incomplètes seront rejetées.

Toutes les candidatures doivent être introduites au moyen de l'acte de candidature officiel qui peut également être téléchargé sur le site internet.

Date limite de dépôt des candidatures: 26 juillet 2010.

Eurofound applique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi.

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(1)  Veuillez noter que le personnel, avant toute promotion à un grade supérieur, est tenu de connaître une troisième langue officielle de l'UE à un niveau satisfaisant.

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| 24.6.2010 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 164/3 |
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24.6.2010

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 164/3

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AVIS DE CONCOURS GÉNÉRAL: DIRECTEUR DE RECHERCHE – SPÉCIALISTE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

RÉFÉRENCE: EF/TA/10/04

(2010/C 164 A/02)

La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound), installée à Dublin (Irlande), souhaite recruter un directeur de recherche – Spécialiste en gestion des ressources humaines.

Le titulaire du poste de directeur de recherche – Spécialiste en gestion des ressources humaines fera partie de l'unité «Relations industrielles et développement du lieu de travail», qui étudie les vecteurs de changement (mondialisation, progrès technologiques et vieillissement de la population) et examine leur impact sur le monde du travail. L'unité entend renforcer sa capacité à examiner les questions connexes que sont l'organisation du travail, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la productivité, la capacité d'innovation, la motivation et le développement du capital humain du point de vue de l'entreprise.

Le candidat retenu devra avoir une expertise et avoir fait ses preuves en matière de gestion des ressources humaines au niveau international. Le candidat retenu devra faire preuve de fortes compétences et connaissances en matière de politiques de ressources humaines en entreprise et dans le domaine du développement afin d'appliquer son expérience pratique à la conception et à la mise en œuvre de projets de recherche dans les domaines susmentionnés. Rendant compte de ses activités au chef de l'unité «Relations industrielles et développement du lieu de travail», le candidat retenu jouera un rôle essentiel dans le développement de cette nouvelle orientation, en privilégiant une approche entreprise.

Le concours est ouvert aux candidats qui remplissent les conditions suivantes:

| — | être ressortissants d'un des États membres de l'Union européenne, |
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être ressortissants d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | jouir de leurs droits civiques sans restriction, |
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jouir de leurs droits civiques sans restriction,

| — | être en situation régulière au regard des lois en matière militaire, |
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être en situation régulière au regard des lois en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées, |
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offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées,

| — | faire preuve d'une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et d'une connaissance satisfaisante d'une autre langue de l'Union, y compris d'une excellente connaissance de l'anglais qui est la langue principale d'Eurofound, |
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faire preuve d'une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et d'une connaissance satisfaisante d'une autre langue de l'Union, y compris d'une excellente connaissance de l'anglais qui est la langue principale d'Eurofound,

| — | disposer d'une formation universitaire d'au moins quatre années sanctionnée par un diplôme de gestion des ressources humaines ou de gestion d'entreprise, |
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disposer d'une formation universitaire d'au moins quatre années sanctionnée par un diplôme de gestion des ressources humaines ou de gestion d'entreprise,

| — | avoir acquis au minimum six années d'expérience professionnelle pertinente à la suite de l'obtention du diplôme universitaire, dont trois années à un poste d'encadrement supérieur, de préférence au sein d'une importante entreprise internationale. |
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avoir acquis au minimum six années d'expérience professionnelle pertinente à la suite de l'obtention du diplôme universitaire, dont trois années à un poste d'encadrement supérieur, de préférence au sein d'une importante entreprise internationale.

Le candidat retenu sera recruté dans le groupe de fonction AD, grade 7, en tant qu'agent temporaire dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.

De plus amples informations concernant le poste et les procédures liées à la candidature et à la sélection peuvent être téléchargées sur le site d'Eurofound, rubrique «Postes vacants», à l'adresse suivante: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Les candidats sont priés de lire attentivement l'avis de vacance, les candidatures incomplètes étant rejetées.

Toutes les candidatures doivent être introduites au moyen de l'acte de candidature officiel qui peut également être téléchargé sur le site internet.

Date limite de dépôt des candidatures: 26 juillet 2010.

Eurofound applique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi.

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