# Euroopan unionin C 155A/2010

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2010.155.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 155A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 53. vuosikerta15. kesäkuu 2010 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2010.155.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 155A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

53. vuosikerta15. kesäkuu 2010

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2010/C 155A/01 | Ilmastotoimien pääosasto — Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan virasta (palkkaluokka AD 14) (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2010/10271 | 1 |
| 2010/C 155A/02 | PO ECFIN — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan paikasta (palkkaluokka AD 14) — Talouden ja rahoituksen pääosasto ECFIN (Talous- ja rahoituskomitea sekä talouspoliittinen komitea) (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2010/10272 | 6 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2010/C 155A/01

Ilmastotoimien pääosasto — Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan virasta (palkkaluokka AD 14) (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2010/10271

1

2010/C 155A/02

PO ECFIN — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan paikasta (palkkaluokka AD 14) — Talouden ja rahoituksen pääosasto ECFIN (Talous- ja rahoituskomitea sekä talouspoliittinen komitea) (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2010/10272

6

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 15.6.2010 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 155/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 155/1

---

ILMASTOTOIMIEN PÄÄOSASTO

Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan virasta (palkkaluokka AD 14)

(Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

KOM/2010/10271

(2010/C 155 A/01)

Keitä olemme

Ilmastotoimien pääosasto etsii pääneuvonantajaa, joka auttaa meitä pääsemään seuraaviin pääosastollemme asetettuihin tavoitteisiin:

| — | Maapallon keskilämpötilan nousun rajoittaminen kahteen celsiusasteeseen esiteolliseen aikaan verrattuna. |
| --- | --- |

—

Maapallon keskilämpötilan nousun rajoittaminen kahteen celsiusasteeseen esiteolliseen aikaan verrattuna.

| — | Vähän hiilidioksidipäästöjä synnyttävään ja ilmastonmuutokseen sopeutuvaan talouteen ja yhteiskuntaan tähtäävän EU:n ilmastostrategian kehittäminen sekä sisäistä päätöksentekoa että kansainvälisiä ilmastonmuutosneuvotteluja varten. |
| --- | --- |

—

Vähän hiilidioksidipäästöjä synnyttävään ja ilmastonmuutokseen sopeutuvaan talouteen ja yhteiskuntaan tähtäävän EU:n ilmastostrategian kehittäminen sekä sisäistä päätöksentekoa että kansainvälisiä ilmastonmuutosneuvotteluja varten.

| — | Pyrkiminen EU:n sitoumukseen, jonka mukaan kasvihuonekaasupäästöjä vähennetään vähintään 20 % vuoteen 2020 mennessä käyttämällä erilaisten ohjauskeinojen tehokasta yhdistelmää. |
| --- | --- |

—

Pyrkiminen EU:n sitoumukseen, jonka mukaan kasvihuonekaasupäästöjä vähennetään vähintään 20 % vuoteen 2020 mennessä käyttämällä erilaisten ohjauskeinojen tehokasta yhdistelmää.

| — | Ilmastopolitiikan eri näkökohtien eli päästöjen vähentämisen ja väistämättömään ilmastonmuutokseen sopeutumisen valtavirtaistaminen kaikilla asiaan liittyvillä politiikan aloilla. |
| --- | --- |

—

Ilmastopolitiikan eri näkökohtien eli päästöjen vähentämisen ja väistämättömään ilmastonmuutokseen sopeutumisen valtavirtaistaminen kaikilla asiaan liittyvillä politiikan aloilla.

| — | Innovoinnin, talouskasvun ja uusien työpaikkojen luominen lisäämällä vähähiilisten teknologioiden ja ilmastonmuutokseen sopeutumista koskevien teknologioiden esittelyä ja käyttöönottoa. |
| --- | --- |

—

Innovoinnin, talouskasvun ja uusien työpaikkojen luominen lisäämällä vähähiilisten teknologioiden ja ilmastonmuutokseen sopeutumista koskevien teknologioiden esittelyä ja käyttöönottoa.

Lisätietoja löytyy sivustoltamme osoitteesta http://ec.europa.eu/dgs/environment/index_en.htm.

Mitä tarjoamme

Pääneuvonantajan virka: pääneuvonantaja työskentelee pääosaston eri toimintalohkoilla ja laatii analyysejä ja päätelmiä. Pääneuvonantajan tärkein tehtävä on edistää kansainvälisiä ilmastonmuutosneuvotteluja ja kolmansien maiden kanssa solmittavia ilmastonmuutoskumppanuuksia ja antaa neuvoja niitä varten. Hän työskentelee tiiviissä yhteistyössä kansainvälisiä ilmastoneuvotteluja käsittelevästä komission työryhmästä vastaavan johtajan kanssa.

Lisäksi pääneuvonantaja osallistuu pääosaston sisäiseen koordinointiin ja pyrkii integroimaan mm. seuraavia ilmastonmuutosasioita muihin unionin politiikkoihin:

| — | EU:n laajuinen ilmastonmuutospolitiikka ja asiaa koskevan EU:n lainsäädännön täytäntöönpano, |
| --- | --- |

—

EU:n laajuinen ilmastonmuutospolitiikka ja asiaa koskevan EU:n lainsäädännön täytäntöönpano,

| — | kestävät energiajärjestelmät, uusiutuva energia, energiatehokkuus, |
| --- | --- |

—

kestävät energiajärjestelmät, uusiutuva energia, energiatehokkuus,

| — | kestävä liikkuminen ja liikenne, |
| --- | --- |

—

kestävä liikkuminen ja liikenne,

| — | tehokas mukautuminen ilmastonmuutokseen, |
| --- | --- |

—

tehokas mukautuminen ilmastonmuutokseen,

| — | ilmastonmuutos ja kilpailukyky esimerkiksi ekotehokkuuden, ympäristövahinkojen kustannusten, ympäristön ja taloudellisten etujen yhteensovittamisen sekä kasvua ja työllisyyttä edistävän Eurooppa 2020 -strategian kannalta. |
| --- | --- |

—

ilmastonmuutos ja kilpailukyky esimerkiksi ekotehokkuuden, ympäristövahinkojen kustannusten, ympäristön ja taloudellisten etujen yhteensovittamisen sekä kasvua ja työllisyyttä edistävän Eurooppa 2020 -strategian kannalta.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Etusijalle asetetaan hakijat, joilla on

| — | perusteellista ja laajaa tietoa ilmastonmuutosasioista, |
| --- | --- |

—

perusteellista ja laajaa tietoa ilmastonmuutosasioista,

| — | näyttöä monenlaisten ilmastonmuutosasioiden kansainvälisestä koordinointikokemuksesta, |
| --- | --- |

—

näyttöä monenlaisten ilmastonmuutosasioiden kansainvälisestä koordinointikokemuksesta,

| — | korkean tason kokemusta ilmastonmuutosasioiden integroimisesta muihin politiikkoihin, |
| --- | --- |

—

korkean tason kokemusta ilmastonmuutosasioiden integroimisesta muihin politiikkoihin,

| — | näyttöä seuraavista seikoista:






  — | neuvottelutaidot (erityisesti kansainvälisellä tasolla), |
| --- | --- | --- |

—

näyttöä seuraavista seikoista:

—

neuvottelutaidot (erityisesti kansainvälisellä tasolla),

| — | perusteelliset tiedot kansainvälisistä ilmastonmuutosneuvotteluista, myös laajat yhteydet tärkeimpiin sidosryhmiin ja tiedot niistä, |
| --- | --- |

—

perusteelliset tiedot kansainvälisistä ilmastonmuutosneuvotteluista, myös laajat yhteydet tärkeimpiin sidosryhmiin ja tiedot niistä,

| — | erinomaiset viestintätaidot, |
| --- | --- |

—

erinomaiset viestintätaidot,

| — | vankka talous- ja liike-elämän tuntemus, |
| --- | --- |

—

vankka talous- ja liike-elämän tuntemus,

| — | erinomaiset tiedot EU:n toimielimistä ja EU:n ilmastopolitiikasta. |
| --- | --- |

—

erinomaiset tiedot EU:n toimielimistä ja EU:n ilmastopolitiikasta.

| — | Lisäksi tarvitaan kokemusta toimivien ja tuloksellisten politiikkojen suunnittelusta ja täytäntöönpanosta. |
| --- | --- |

—

Lisäksi tarvitaan kokemusta toimivien ja tuloksellisten politiikkojen suunnittelusta ja täytäntöönpanosta.

Pääosaston työkielet ovat englanti ja ranska. Näiden kielten vankka osaaminen katsotaan eduksi.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

| 1. | Hakijan on oltava jonkin EU:n jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

1.

Hakijan on oltava jonkin EU:n jäsenvaltion kansalainen.

| 2. | Hakijalla on oltava






  i) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

2.

Hakijalla on oltava

i)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| ii) | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta. |
| --- | --- |

ii)

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta.

| 3. | Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus edellä mainitulla pätevyystasolla ja tästä vähintään 5 vuotta ylemmän johdon tai johdon neuvonantajan tasolla (1). |
| --- | --- |

3.

Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus edellä mainitulla pätevyystasolla ja tästä vähintään 5 vuotta ylemmän johdon tai johdon neuvonantajan tasolla (1).

| 4. | Hakijalla on oltava kahden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja kolmannen virallisen kielen tyydyttävä taito. |
| --- | --- |

4.

Hakijalla on oltava kahden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja kolmannen virallisen kielen tyydyttävä taito.

| 5. | Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

5.

Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan tulee vahvistaa, että hän suostuu antamaan vakuutuksen, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös suostuttava antamaan ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimitys ja palvelussuhteen ehdot

Komissio valitsee ja nimittää pääneuvonantajan omien valinta- ja työhönottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös Compilation Document on Senior Officials Policy). Hakijoiden, jotka on hakuprosessissa kutsuttu komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastatteluun, on sitä ennen läpäistävä ulkopuoliselle rekrytointiyritykselle kuuluvassa arviointikeskuksessa järjestettävä arviointi, joka kestää yhden päivän.

Hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että valintamenettelyssä käytetään vain englannin, ranskan ja/tai saksan kieliä (2).

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan yhteisöjen AD 14 -palkkaluokan virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta.

Hakumenettely

Samaan aikaan tämän ilmoituksen kanssa voidaan julkaista muita johtavien virkamiesten virkoja koskevia ilmoituksia. Hakijat voivat halutessaan hakea useampaa virkaa, mutta jokaista virkaa varten on tehtävä erillinen hakemus.

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset. Jos joku edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internet-osoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Internet-rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä (3). Hakemista ei pidä jättää viime tinkaan, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internet-yhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole enää mahdollista määräajan päättymisen jälkeen. Määräajan päättymisen jälkeen sähköpostin välityksellä toimitettuja hakemuksia ei pääsääntöisesti oteta huomioon.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että haun tuloksen ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseen Word- tai PDF-muodossa oleva ansioluettelo ja laadittava vapaamuotoinen online-hakukirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakukirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, näyttöruudulle ilmestyy numero, joka hakijan tulee säilyttää. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet. Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakijan on hyvä huomata, että hakemuksen etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Palvelukseen ottava pääosasto ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (4)
  postileimattuna viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki Euroopan komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus vammasta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa sähköpostiosoitteesta HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Haun päättymisajankohta

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 13. heinäkuuta 2010. Internet-rekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  Valintalautakunta varmistaa, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(3)  Viimeistään 13. heinäkuuta 2010 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2010/10271, SC 11 8/47, 1049 Brussels, Belgium.

---

| 15.6.2010 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 155/6 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 155/6

---

PO ECFIN

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan paikasta (palkkaluokka AD 14)

Talouden ja rahoituksen pääosasto ECFIN (Talous- ja rahoituskomitea sekä talouspoliittinen komitea)

(Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

KOM/2010/10272

(2010/C 155 A/02)

Keitä olemme

Talouden ja rahoituksen pääosaston päätehtävä on talous- ja rahaliiton toiminnan tukeminen sekä Euroopan unionissa että sen ulkopuolella edistämällä talouspolitiikan koordinointia, valvomalla talouden kehitystä ja arvioimalla politiikkaa.

Pääosastossa on sihteeristö, joka tukee talous- ja rahoituskomitean, talouspoliittisen komitean ja euroryhmän toimintaa. Sihteeristö hoitaa talous- ja rahoituskomitean sekä talouspoliittisen komitean ja sen valtiovarainministeriöiden ja keskuspankkien edustajista koostuvien alakomiteoiden ja työryhmien kokousjärjestelyt ja -valmistelut. Se vastaa näiden kokousten käytännön järjestelyistä, toimittaa puheenjohtajille tarvittavan kokousmateriaalin, valmistelee tausta-asiakirjat, tehtävänmääritykset ja muut asiakirjat. Lisäksi sihteeristö huolehtii komitean kokouksiin liittyvistä jatkotoimista etenkin Ecofin-neuvostossa ja euroryhmässä.

Mitä tarjoamme

Johtajan virka talouden ja rahoituksen pääosaston talous- ja rahoituskomiteasta sekä talouspoliittisesta komiteasta vastaavalla linjalla. Johtajan tärkeimmät tehtävät ovat seuraavat:

| — | toimia talous- ja rahoituskomitean sekä talouspoliittisen komitean sihteerinä, |
| --- | --- |

—

toimia talous- ja rahoituskomitean sekä talouspoliittisen komitean sihteerinä,

| — | edistää talouspolitiikan koordinointia EU:ssa, |
| --- | --- |

—

edistää talouspolitiikan koordinointia EU:ssa,

| — | helpottaa euroryhmän ja neuvoston kokousten valmistelua komiteoiden toimivaltaan kuuluvilla aloilla, |
| --- | --- |

—

helpottaa euroryhmän ja neuvoston kokousten valmistelua komiteoiden toimivaltaan kuuluvilla aloilla,

| — | koordinoida työt sihteeristössä, joka tukee komiteoiden puheenjohtajia ja työryhmiä, valmistelee komiteoiden raportteja, lausuntoja ja muita tiedonantoja, järjestää kokoukset ja kirjalliset kuulemiset, raportoi komiteoiden kokouksista ja huolehtii niihin liittyvistä jatkotoimista, |
| --- | --- |

—

koordinoida työt sihteeristössä, joka tukee komiteoiden puheenjohtajia ja työryhmiä, valmistelee komiteoiden raportteja, lausuntoja ja muita tiedonantoja, järjestää kokoukset ja kirjalliset kuulemiset, raportoi komiteoiden kokouksista ja huolehtii niihin liittyvistä jatkotoimista,

| — | koordinoida komiteoiden, työryhmien ja euroryhmän työohjelmien strategista suunnittelua tiiviissä yhteistyössä komiteoiden puheenjohtajien, EU:n puheenjohtajamaiden, komission, neuvoston sihteeristön ja EKP:n kanssa. |
| --- | --- |

—

koordinoida komiteoiden, työryhmien ja euroryhmän työohjelmien strategista suunnittelua tiiviissä yhteistyössä komiteoiden puheenjohtajien, EU:n puheenjohtajamaiden, komission, neuvoston sihteeristön ja EKP:n kanssa.

Johtaja vastaa linjan toimintojen kehittämisestä, toimivasta suunnittelusta, priorisoinnista ja moitteettomasta hallinnoinnista sekä valvoo toimintojen vaikuttavuutta ja resurssien tehokasta ja toimivaa käyttöä. Lisäksi hän koordinoi ja valvoo linjan hallinnollisia menettelyjä.

Sihteeri toimii komiteoiden antamien ohjeiden mukaan hoitaessaan niihin liittyviä tehtäviään.

Ketä etsimme

Etusijalle asetetaan hakijat, joilla on seuraavanlaista näyttöä:

| — | pitkä kokemus johtotehtävistä ja kyky inspiroida ja motivoida korkeasti koulutettua henkilöstöä, |
| --- | --- |

—

pitkä kokemus johtotehtävistä ja kyky inspiroida ja motivoida korkeasti koulutettua henkilöstöä,

| — | erinomaiset tiedot talouspolitiikan koordinointikehyksestä ja EMU:n institutionaalisesta rakenteesta, |
| --- | --- |

—

erinomaiset tiedot talouspolitiikan koordinointikehyksestä ja EMU:n institutionaalisesta rakenteesta,

| — | hyvät perustiedot makrotalous- ja rahoitusmarkkina-asioissa, |
| --- | --- |

—

hyvät perustiedot makrotalous- ja rahoitusmarkkina-asioissa,

| — | kokemusta komission työskentelytavoista ja toimielinten välisistä suhteista, |
| --- | --- |

—

kokemusta komission työskentelytavoista ja toimielinten välisistä suhteista,

| — | erittäin hyvät viestintä- ja verkottumistaidot ja kyky varmistaa sisäinen ja ulkoinen koordinointi tehokkaasti ja dynaamisesti, |
| --- | --- |

—

erittäin hyvät viestintä- ja verkottumistaidot ja kyky varmistaa sisäinen ja ulkoinen koordinointi tehokkaasti ja dynaamisesti,

| — | erittäin hyvä poliittinen päättelykyky, strateginen katsanto ja kyky synnyttää ja toteuttaa uusia ideoita. |
| --- | --- |

—

erittäin hyvä poliittinen päättelykyky, strateginen katsanto ja kyky synnyttää ja toteuttaa uusia ideoita.

Pääosaston työkielet ovat englanti ja ranska. Näiden kielten erinomainen osaaminen katsotaan eduksi.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

| 1. | Hakijan on oltava Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

1.

Hakijan on oltava Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| 2. | Hakijalla on oltava






  i) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

2.

Hakijalla on oltava

i)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| ii) | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta. |
| --- | --- |

ii)

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta.

| 3. | Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus. Työkokemuksesta vähintään 5 vuotta on oltava suoraa kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (1) kyseessä olevaan virkaan liittyvältä alalta. |
| --- | --- |

3.

Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus. Työkokemuksesta vähintään 5 vuotta on oltava suoraa kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (1) kyseessä olevaan virkaan liittyvältä alalta.

| 4. | Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. |
| --- | --- |

4.

Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito.

| 5. | Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

5.

Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan tulee vahvistaa, että hän suostuu antamaan vakuutuksen, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös suostuttava antamaan ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimitys ja palvelussuhteen ehdot

Komissio valitsee ja nimittää johtajan omien valinta- ja työhönottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös Compilation Document on Senior Officials Policy). Hakijoiden, jotka on hakuprosessissa kutsuttu komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastatteluun, on sitä ennen läpäistävä ulkopuoliselle rekrytointiyritykselle kuuluvassa arviointikeskuksessa järjestettävä arviointi, joka kestää yhden päivän.

Hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että valintamenettelyssä käytetään vain englannin, ranskan ja/tai saksan kieliä (2).

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan yhteisöjen AD 14 -palkkaluokan virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta.

Hakumenettely

Samaan aikaan tämän ilmoituksen kanssa julkaistaan useita muita johtavien virkamiesten virkoja koskevia ilmoituksia. Hakijat voivat halutessaan hakea useampaa virkaa, mutta jokaista virkaa varten on tehtävä erillinen hakemus.

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset. Jos joku edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internet-osoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Internet-rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä (3). Hakemista ei pidä jättää viime tinkaan, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internet-yhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole enää mahdollista määräajan päättymisen jälkeen. Määräajan päättymisen jälkeen sähköpostin välityksellä toimitettuja hakemuksia ei pääsääntöisesti oteta huomioon.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että haun tuloksen ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseen Word- tai PDF-muodossa oleva ansioluettelo ja laadittava vapaamuotoinen online-hakukirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakukirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, näyttöruudulle ilmestyy numero, joka hakijan tulee säilyttää. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet. Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakijan on hyvä huomata, että hakemuksen etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Palvelukseen ottava pääosasto ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (4)
  postileimattuna viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki Euroopan komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus vammasta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Yhteydenotot

Lisätietoja antaa Marco Buti, puhelin +32 22962246, faksi +32 22961734, sähköposti: Marco.Buti@ec.europa.eu tai Linda Corudego Steneberg, puhelin +32 22996383, faksi +32 22958622, sähköposti: Linda.Corugedo-Steneberg@ec.europa.eu.

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 13. heinäkuuta 2010. Internet-rekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden 5 vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmän johdon tehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  Valintalautakunta varmistaa, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(3)  Viimeistään 13. heinäkuuta 2010 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2010/10272, SC 11 8/47, 1049 Brussels, Belgium.

---