# Europos Sąjungos C 155A/2010

| | ISSN 1725-521X
  doi:10.3000/1725521X.CA2010.155.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 155A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 53 tomas2010m. birželio 15d. |

ISSN 1725-521X

doi:10.3000/1725521X.CA2010.155.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 155A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

53 tomas2010m. birželio 15d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2010/C 155A/01 | Klimato politikos GD — Pranešimas apie konkursą vyriausiojo patarėjo pareigoms (AD 14 kategorija) (Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2010/10271 | 1 |
| 2010/C 155A/02 | ECFIN GD — Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) — ECFIN generalinio direktorato EFK.EPK direktoratas (Ekonomikos ir finansų komitetas ir Ekonominės politikos komitetas) (Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2010/10272 | 6 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2010/C 155A/01

Klimato politikos GD — Pranešimas apie konkursą vyriausiojo patarėjo pareigoms (AD 14 kategorija) (Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2010/10271

1

2010/C 155A/02

ECFIN GD — Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) — ECFIN generalinio direktorato EFK.EPK direktoratas (Ekonomikos ir finansų komitetas ir Ekonominės politikos komitetas) (Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2010/10272

6

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 15.6.2010 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 155/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 155/1

---

KLIMATO POLITIKOS GD

Pranešimas apie konkursą vyriausiojo patarėjo pareigoms (AD 14 kategorija)

(Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2010/10271

(2010/C 155 A/01)

Apie mus

Klimato politikos generalinis direktoratas ieško vyriausiojo patarėjo, kuris prisidėtų įgyvendinant generalinio direktorato tikslus:

| — | siekti, kad vidutinė pasaulio temperatūra didėtų ne daugiau kaip 2 laipsniais Celsijaus, palyginti su ikipramoninio laikotarpio temperatūra, |
| --- | --- |

—

siekti, kad vidutinė pasaulio temperatūra didėtų ne daugiau kaip 2 laipsniais Celsijaus, palyginti su ikipramoninio laikotarpio temperatūra,

| — | parengti ES klimato strategiją, kuria būtų siekiama sukurti mažai anglies dioksido į aplinką išskiriančių technologijų ir klimato kaitos poveikiui atsparią ekonomiką ir visuomenę ir kuria būtų remiamasi tiek formuojant vidaus politiką, tiek dalyvaujant tarptautinėse derybose dėl klimato kaitos, |
| --- | --- |

—

parengti ES klimato strategiją, kuria būtų siekiama sukurti mažai anglies dioksido į aplinką išskiriančių technologijų ir klimato kaitos poveikiui atsparią ekonomiką ir visuomenę ir kuria būtų remiamasi tiek formuojant vidaus politiką, tiek dalyvaujant tarptautinėse derybose dėl klimato kaitos,

| — | įgyvendinant įvairias veiksmingas politikos priemones siekti įvykdyti ES įsipareigojimą iki 2020 m. bent 20 proc. sumažinti išmetamų šiltnamio efektą sukeliančių dujų kiekį, |
| --- | --- |

—

įgyvendinant įvairias veiksmingas politikos priemones siekti įvykdyti ES įsipareigojimą iki 2020 m. bent 20 proc. sumažinti išmetamų šiltnamio efektą sukeliančių dujų kiekį,

| — | skatinti integruoti visus klimato politikos aspektus, t. y. visose susijusiose politikos srityse siekti mažinti išmetamų teršalų kiekį ir prisitaikyti prie neišvengiamos klimato kaitos, |
| --- | --- |

—

skatinti integruoti visus klimato politikos aspektus, t. y. visose susijusiose politikos srityse siekti mažinti išmetamų teršalų kiekį ir prisitaikyti prie neišvengiamos klimato kaitos,

| — | skatinti naujoves, ekonomikos augimą ir naujų darbo vietų kūrimą, skatinant pristatyti mažai anglies dioksido į aplinką išskiriančias technologijas bei prisitaikymo technologijas ir kuo plačiau jas naudoti. |
| --- | --- |

—

skatinti naujoves, ekonomikos augimą ir naujų darbo vietų kūrimą, skatinant pristatyti mažai anglies dioksido į aplinką išskiriančias technologijas bei prisitaikymo technologijas ir kuo plačiau jas naudoti.

Daugiau informacijos direktorato interneto svetainėje (http://ec.europa.eu/dgs/environment/index_en.htm ).

Siūlome

Užimti vyriausiojo patarėjo, kuris turės dirbti įvairiose direktorato kuruojamose politikos srityse ir rengti tarpusavyje susijusių įvairaus pobūdžio problemų ir klausimų analizę bei išvadas, pareigas. Pagrindinė vyriausiojo patarėjo užduotis bus suteikti daugiau svarbos tarptautinėms deryboms dėl klimato kaitos ir su trečiosiomis šalimis sudarytoms ES partnerystėms klimato kaitos srityje, taip pat teikti susijusias konsultacijas. Vyriausiasis patarėjas glaudžiai bendradarbiaus ir veiksmus derins su direktoriumi, atsakingu už Komisijos darbo grupę, kurios veiklos sritis — tarptautinės derybos dėl klimato kaitos.

Be to, vyriausiasis patarėjas padės koordinuoti generalinio direktorato vidaus veiksmus ir labiau integruoti klimato kaitos prioritetus į kitas Bendrijos politikos sritis, pavyzdžiui:

| — | ES masto klimato kaitos politiką, susijusių ES teisės aktų įgyvendinimą ir kt., |
| --- | --- |

—

ES masto klimato kaitos politiką, susijusių ES teisės aktų įgyvendinimą ir kt.,

| — | tvarių energijos sistemų, atsinaujinančiosios energijos, energijos vartojimo efektyvumo ir kt., |
| --- | --- |

—

tvarių energijos sistemų, atsinaujinančiosios energijos, energijos vartojimo efektyvumo ir kt.,

| — | tvaraus judumo ir transporto ir kt., |
| --- | --- |

—

tvaraus judumo ir transporto ir kt.,

| — | veiksmingo prisitaikymo prie klimato kaitos ir kt., |
| --- | --- |

—

veiksmingo prisitaikymo prie klimato kaitos ir kt.,

| — | klimato kaitos ir konkurencingumo, pavyzdžiui, ekologinio veiksmingumo, žalos aplinkai dydžio, kompromiso tarp aplinkos ir ekonominės naudos, ryšio su strategija „Europa 2020“, skirta ekonomikos augimui ir darbo vietų kūrimui, ir kt. |
| --- | --- |

—

klimato kaitos ir konkurencingumo, pavyzdžiui, ekologinio veiksmingumo, žalos aplinkai dydžio, kompromiso tarp aplinkos ir ekonominės naudos, ryšio su strategija „Europa 2020“, skirta ekonomikos augimui ir darbo vietų kūrimui, ir kt.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Pirmenybė bus teikiama kandidatams, kurie:

| — | gerai išmano įvairaus pobūdžio klimato kaitos politikos klausimus, |
| --- | --- |

—

gerai išmano įvairaus pobūdžio klimato kaitos politikos klausimus,

| — | turi patvirtintos tarptautinės įvairių klimato kaitos politikos klausimų koordinavimo patirties, |
| --- | --- |

—

turi patvirtintos tarptautinės įvairių klimato kaitos politikos klausimų koordinavimo patirties,

| — | turi aukšto lygio patirties integruojant klimato kaitos politikos aspektus į kitas politikos sritis, |
| --- | --- |

—

turi aukšto lygio patirties integruojant klimato kaitos politikos aspektus į kitas politikos sritis,

| — | gali įrodyti, kad:






  — | turi patvirtintų, pirmiausia tarptautinio lygmens, derybų įgūdžių, |
| --- | --- | --- |

—

gali įrodyti, kad:

—

turi patvirtintų, pirmiausia tarptautinio lygmens, derybų įgūdžių,

| — | puikiai išmano tarptautinių derybų dėl klimato kaitos klausimus, taip pat aktyviai palaiko ryšius su pagrindinėmis suinteresuotosiomis šalimis ir gerai jas pažįsta, |
| --- | --- |

—

puikiai išmano tarptautinių derybų dėl klimato kaitos klausimus, taip pat aktyviai palaiko ryšius su pagrindinėmis suinteresuotosiomis šalimis ir gerai jas pažįsta,

| — | turi puikius bendravimo įgūdžius, |
| --- | --- |

—

turi puikius bendravimo įgūdžius,

| — | labai gerai išmano ekonomiką ir verslo pasaulį, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmano ekonomiką ir verslo pasaulį,

| — | puikiai išmano ES institucijas ir jų vykdomą klimato kaitos politiką. |
| --- | --- |

—

puikiai išmano ES institucijas ir jų vykdomą klimato kaitos politiką.

| — | Būtina turėti veiksmingos ir našios politikos formavimo ir įgyvendinimo patirties. |
| --- | --- |

—

Būtina turėti veiksmingos ir našios politikos formavimo ir įgyvendinimo patirties.

Generalinio direktorato darbo kalbos yra anglų ir prancūzų. Puikios šių kalbų žinios būtų privalumas.

Kandidatai privalo (tinkamumo kriterijai)

| 1. | Turėti vienos iš ES valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

1.

Turėti vienos iš ES valstybių narių pilietybę.

| 2. | Turėti:






  i) | diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai; |
| --- | --- | --- |

2.

Turėti:

i)

diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai;

| ii) | arba universitetiniam prilygstantį diplomu patvirtintą išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai. |
| --- | --- |

ii)

arba universitetiniam prilygstantį diplomu patvirtintą išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai.

| 3. | Turėti ne mažiau kaip 15 metų profesinės patirties po studijų baigimo, užimant pirmiau minėtus reikalavimus atitinkančio lygmens pareigas, iš jų bent 5 metų profesinę patirtį, įgytą einant aukšto lygio vadovo arba patarėjo pareigas (1). |
| --- | --- |

3.

Turėti ne mažiau kaip 15 metų profesinės patirties po studijų baigimo, užimant pirmiau minėtus reikalavimus atitinkančio lygmens pareigas, iš jų bent 5 metų profesinę patirtį, įgytą einant aukšto lygio vadovo arba patarėjo pareigas (1).

| 4. | Labai gerai mokėti dvi oficialiąsias Europos Sąjungos kalbas ir pakankamai gerai — kitą oficialiąją kalbą. |
| --- | --- |

4.

Labai gerai mokėti dvi oficialiąsias Europos Sąjungos kalbas ir pakankamai gerai — kitą oficialiąją kalbą.

| 5. | Būti dar nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos pareigūnų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Pareigūnų tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

5.

Būti dar nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos pareigūnų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Pareigūnų tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Skyrimas ir įdarbinimo sąlygos

Vyriausiąjį patarėją nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Komisija (taip pat žr. „Aukščiausios kategorijos pareigūnų įdarbinimo apžvalginį dokumentą“). Atrankos metu kandidatai, kurie buvo pakviesti Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto rengiamo pokalbio, prieš jį turės dalyvauti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, vienos dienos procedūrose.

Informuojame kandidatus, kad atranka vyks tik anglų, prancūzų ir (arba) vokiečių kalbomis (2).

AD 14 kategorijos Europos Bendrijų pareigūnų darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nurodyti Pareigūnų tarnybos nuostatuose. Informuojame kandidatus, kad Pareigūnų tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių politiką.

Paraiškų teikimo tvarka

Konkursas į šias pareigas gali būti skelbiamas kartu su kitais konkursais vyresniųjų pareigūnų pareigoms eiti. Kandidatai, pageidaujantys dalyvauti keliuose konkursuose, dėl kiekvienų pareigų turi teikti atskiras paraiškas.

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus („Kandidatai privalo“), ypač reikalavimus dėl diplomų ir darbo patirties. Jeigu neįvykdomas bent vienas iš tinkamumo kriterijų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu svetainėje

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Kandidatai patys atsakingi už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku (3). Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, negalėsite įrašyti jokių duomenų. Paprastai registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Turite turėti galiojantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai, taip pat juo jums bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, turėsite apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėt paraiškos teikimo procesą, prie paraiškos turėsite pridėti WORD arba PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Baigę registraciją internete, ekrane pamatysite registracijos numerį, kurį turite užsirašyti ir prisiminti — tai bus jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su jūsų paraiška susijusius klausimus. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad jūsų pateikti duomenys užregistruoti, o registracija baigta. Jei tokio numerio negavote, jūsų paraiška neužregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos stebėti internetu negalite. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš įdarbinantis generalinis direktoratas.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku
   (4)
  (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Europos Komisijos ir jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Atskirame lape taip pat turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, jūsų manymu, reikia, kad jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinė registracijos data — 2010 m. liepos 13 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent 5 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; ir 4) hierarchinės vadovaujančių ir pavaldžių vadovų struktūros lygmenų skaičių ir to paties lygmens vadovų skaičių.

(2)  Atrankos komisija užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebus teikiamas netinkamas pranašumas.

(3)  Ne vėliau kaip 2010 m. liepos 13 d. 12.00 val. Briuselio laiku.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2010/10271, SC 11 8/47, B–1049 Brussels.

---

| 15.6.2010 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 155/6 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 155/6

---

ECFIN GD

Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija)

ECFIN generalinio direktorato EFK.EPK direktoratas (Ekonomikos ir finansų komitetas ir Ekonominės politikos komitetas)

(Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2010/10272

(2010/C 155 A/02)

Apie mus

ECFIN GD pagrindinė užduotis — skatinti sklandų ekonominės ir pinigų sąjungos veikimą tiek pačioje Europos Sąjungoje, tiek už jos ribų, gerinant ekonominės politikos koordinavimą, vykdant ekonominę priežiūrą ir teikiant politikos vertinimus.

ECFIN GD sekretoriatas padeda Ekonomikos ir finansų komitetui (EFK), Ekonominės politikos komitetui (EPK) ir Eurogrupei atlikti darbą. Sekretoriatas rengia EFK ir EPK, taip pat jų pakomitečių ir darbo grupių, kuriuos sudaro finansų ir ekonomikos ministerijų bei nacionalinių centrinių bankų atstovai, posėdžius. Jis rūpinasi organizaciniais tokių posėdžių reikalais padeda posėdžių pirmininkams pasirengti posėdžiams, pateikdamas jiems tinkamų dokumentų santrauką, rengia pastabas, technines sąlygas ir kitus dokumentus, taip pat užtikrina tolesnę veiklą po komitetų posėdžių, visų pirma susijusią su Ekonomikos ir finansų reikalų (ECOFIN) tarybos ir Eurogrupės darbu.

Siūlome

ECFIN generalinio direktorato EFK.EPK direktorato direktoriaus pareigas. Pagrindinės direktoriaus užduotys yra šios:

| — | eiti EFK ir EPK sekretoriaus pareigas, |
| --- | --- |

—

eiti EFK ir EPK sekretoriaus pareigas,

| — | skatinti ekonominės politikos koordinavimą Europos Sąjungoje, |
| --- | --- |

—

skatinti ekonominės politikos koordinavimą Europos Sąjungoje,

| — | padėti pasirengti Eurogrupei ir Tarybai darbui komitetų kompetencijos srityse, |
| --- | --- |

—

padėti pasirengti Eurogrupei ir Tarybai darbui komitetų kompetencijos srityse,

| — | koordinuoti sekretoriato, kuris padeda komitetų pirmininkams ir darbo grupėms, rengia ataskaitas, nuomones ir kitus komitetų pranešimus, organizuoja posėdžius ir konsultacijas raštu, taip pat užtikrina komitetų posėdžių ataskaitų teikimą ir susijusios veiklos po posėdžių vykdymą, darbą, |
| --- | --- |

—

koordinuoti sekretoriato, kuris padeda komitetų pirmininkams ir darbo grupėms, rengia ataskaitas, nuomones ir kitus komitetų pranešimus, organizuoja posėdžius ir konsultacijas raštu, taip pat užtikrina komitetų posėdžių ataskaitų teikimą ir susijusios veiklos po posėdžių vykdymą, darbą,

| — | koordinuoti komitetų, jų darbo grupių ir Eurogrupės darbo programos strateginį planavimą, intensyviai konsultuojantis su komitetų pirmininkais, pirmininkaujančiomis valstybėmis narėmis, Komisija, Tarybos sekretoriatu ir Europos centriniu banku. |
| --- | --- |

—

koordinuoti komitetų, jų darbo grupių ir Eurogrupės darbo programos strateginį planavimą, intensyviai konsultuojantis su komitetų pirmininkais, pirmininkaujančiomis valstybėmis narėmis, Komisija, Tarybos sekretoriatu ir Europos centriniu banku.

Direktorius vadovauja direktorato veiklos plėtrai, užtikrina, kad ji būtų veiksmingai planuojama, būtų nustatomi jos prioritetai ir ji būtų tinkamai valdoma, prižiūri ir kontroliuoja direktorato veiklos rezultatus ir siekia, kad jo ištekliai būtų naudojami veiksmingai ir našiai, taip pat koordinuoja ir prižiūri direktorato administracines procedūras.

Vykdydamas savo įsipareigojimus komitetui, sekretorius dirba vadovaudamasis komitetų nustatytomis taisyklėmis.

Ieškome

Pirmenybė bus teikiama kandidatams, kurie gali įrodyti turintys šiuos įgūdžius:

| — | didelę vadovavimo patirtį einant vadovo pareigas ir gebėjimą įkvėpti ir motyvuoti aukštos kvalifikacijos darbuotojų komandą, |
| --- | --- |

—

didelę vadovavimo patirtį einant vadovo pareigas ir gebėjimą įkvėpti ir motyvuoti aukštos kvalifikacijos darbuotojų komandą,

| — | puikiai išmano ekonominės politikos koordinavimo sistemą ir institucinę Ekonominės ir pinigų sąjungos struktūrą, |
| --- | --- |

—

puikiai išmano ekonominės politikos koordinavimo sistemą ir institucinę Ekonominės ir pinigų sąjungos struktūrą,

| — | gerai išmano makroekonomikos ir finansų rinkos klausimus, |
| --- | --- |

—

gerai išmano makroekonomikos ir finansų rinkos klausimus,

| — | didelę patirtį, susijusią su Komisijos darbo metodais ir institucijų ryšiais, |
| --- | --- |

—

didelę patirtį, susijusią su Komisijos darbo metodais ir institucijų ryšiais,

| — | labai gerus bendravimo ir ryšių palaikymo įgūdžius, taip pat gebėjimą tinkamai užtikrinti veiksmingą ir dinamišką vidaus ir išorės veiklos koordinavimą, |
| --- | --- |

—

labai gerus bendravimo ir ryšių palaikymo įgūdžius, taip pat gebėjimą tinkamai užtikrinti veiksmingą ir dinamišką vidaus ir išorės veiklos koordinavimą,

| — | puikų gebėjimą priimti politinius sprendimus, laikytis strateginio požiūrio, generuoti naujas idėjas ir jas įgyvendinti. |
| --- | --- |

—

puikų gebėjimą priimti politinius sprendimus, laikytis strateginio požiūrio, generuoti naujas idėjas ir jas įgyvendinti.

Generalinio direktorato darbo kalbos yra anglų ir prancūzų. Puikios šių kalbų žinios būtų privalumas.

Kandidatai privalo (tinkamumo kriterijai)

| 1. | Turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

1.

Turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| 2. | Turėti:






  i) | diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai; |
| --- | --- | --- |

2.

Turėti:

i)

diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai;

| ii) | arba universitetiniam prilygstantį diplomu patvirtintą išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai. |
| --- | --- |

ii)

arba universitetiniam prilygstantį diplomu patvirtintą išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai.

| 3. | Turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jų bent 5 metus — einant aukšto lygio vadovo pareigas (1) (tiesiogiai susijusias su šių pareigų darbo sritimi). |
| --- | --- |

3.

Turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jų bent 5 metus — einant aukšto lygio vadovo pareigas (1) (tiesiogiai susijusias su šių pareigų darbo sritimi).

| 4. | Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai — kitą oficialiąją kalbą. |
| --- | --- |

4.

Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai — kitą oficialiąją kalbą.

| 5. | Būti dar nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos pareigūnų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Pareigūnų tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

5.

Būti dar nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos pareigūnų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Pareigūnų tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Skyrimas ir įdarbinimo sąlygos

Direktorių nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Komisija (taip pat žr. „Aukščiausios kategorijos pareigūnų įdarbinimo apžvalginį dokumentą“). Atrankos metu kandidatai, pakviesti Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto rengiamo pokalbio, prieš jį turės dalyvauti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, vienos dienos procedūrose.

Informuojame kandidatus, kad atranka vyks tik anglų, prancūzų ir (arba) vokiečių kalbomis (2).

AD 14 kategorijos Europos Bendrijų pareigūnų darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nurodytos Pareigūnų tarnybos nuostatuose. Informuojame kandidatus, kad Pareigūnų tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių politiką.

Paraiškų teikimo tvarka

Kartu su šiuo konkursu skelbiami ir kiti konkursai vyresniųjų pareigūnų pareigoms. Kandidatai, pageidaujantys dalyvauti keliuose konkursuose, dėl kiekvienų pareigų turi teikti atskiras paraiškas.

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus („Kandidatai privalo“), ypač reikalavimus dėl diplomų ir darbo patirties. Jeigu neįvykdomas bent vienas iš tinkamumo kriterijų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu svetainėje

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Kandidatai atsakingi už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku (3). Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, negalėsite įrašyti jokių duomenų. Paprastai registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Turite turėti galiojantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai, taip pat juo jums bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, turėsite apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte paraiškos teikimo procesą, turėsite į sistemą nusiųsti savo gyvenimo aprašymą WORD arba PDF formatu ir internete parašyti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Baigę registraciją internete, ekrane pamatysite registracijos numerį, kurį turite užsirašyti ir prisiminti — tai bus jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su jūsų paraiška susijusius klausimus. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad jūsų pateikti duomenys užregistruoti, o registracija baigta. Jei tokio numerio negavote, jūsų paraiška neužregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos stebėti internetu negalite. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš įdarbinantis generalinis direktoratas.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku
   (4)
  (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Europos Komisijos ir jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Atskirame lape taip pat turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, jūsų manymu, reikia, kad jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Kontaktiniai duomenys

Papildomos informacijos kreipkitės į Marco Buti, tel. +32 2 29 62246 arba 61734, e. paštas Marco.Buti@ec.europa.eu arba Linda CORUGEDO STENEBERG, tel. +32 2932 2 96383 arba 58622, e. paštas Linda.Corugedo-Steneberg@ec.europa.eu.

Galutinė data

Galutinė registracijos data — 2010 m. liepos 13 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent 5 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; ir 4) hierarchinės vadovaujančių ir pavaldžių vadovų struktūros lygmenų skaičių ir to paties lygmens vadovų skaičių.

(2)  Atrankos komisija užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebus teikiamas netinkamas pranašumas.

(3)  Ne vėliau kaip 2010 m. liepos 13 d. 12.00 val. Briuselio laiku.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2010/10272, SC 11 8/47, B-1049 Brussels.

---