# Den Europæiske Unions C 191A/2010

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2010.191.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 191A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 53. årgang15. juli 2010 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2010.191.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 191A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

53. årgang15. juli 2010

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2010/C 191A/01 | Generaldirektoratet for Konkurrence søger en cheføkonom for konkurrence (lønklasse AD 14) — Ansættelse af en midlertidigt ansat i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte — KOM/2010/10275 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2010/C 191A/01

Generaldirektoratet for Konkurrence søger en cheføkonom for konkurrence (lønklasse AD 14) — Ansættelse af en midlertidigt ansat i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte — KOM/2010/10275

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 15.7.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.7.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 191/1

---

Generaldirektoratet for Konkurrence

søger en cheføkonom for konkurrence (lønklasse AD 14)

Ansættelse af en midlertidigt ansat i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte

KOM/2010/10275

(2010/C 191 A/01)

Generaldirektoratet for Konkurrence søger en afløser til stillingen som cheføkonom for konkurrence, der er ledig pr. 1. januar 2011.

Hvem er vi?

Cheføkonomen for konkurrence er ansvarlig for gennemførelsen af EU's kontrol med fusioner, antitrust- og statsstøtteregler.

Stillingen besættes på direktørniveau (AD 14). Der er tale om en midlertidig ansættelse for en periode på tre år, som ikke kan forlænges.

Hvad kan vi tilbyde?

Cheføkonomen for konkurrence rapporterer direkte til generaldirektøren og har de tre følgende hovedopgaver:

| — | Rådgivning om metodemæssige spørgsmål vedrørende økonomi og økonometri ved anvendelsen af EU's konkurrenceregler. Han/hun kan også blive inddraget i udviklingen af generelle politiske instrumenter eller analyser. |
| --- | --- |

—

Rådgivning om metodemæssige spørgsmål vedrørende økonomi og økonometri ved anvendelsen af EU's konkurrenceregler. Han/hun kan også blive inddraget i udviklingen af generelle politiske instrumenter eller analyser.

| — | Generel rådgivning i individuelle konkurrencesager fra disses tidlige faser. |
| --- | --- |

—

Generel rådgivning i individuelle konkurrencesager fra disses tidlige faser.

| — | Udførlig rådgivning i de væsentligste konkurrencesager, hvori der indgår komplekse økonomiske spørgsmål, navnlig i tilfælde, der kræver avanceret kvantitativ analyse. Dette kan eventuelt omfatte udpegelse af et medlem af den pågældendes stab til at arbejde i den gruppe, der behandler sagen. |
| --- | --- |

—

Udførlig rådgivning i de væsentligste konkurrencesager, hvori der indgår komplekse økonomiske spørgsmål, navnlig i tilfælde, der kræver avanceret kvantitativ analyse. Dette kan eventuelt omfatte udpegelse af et medlem af den pågældendes stab til at arbejde i den gruppe, der behandler sagen.

Cheføkonomen for konkurrences endelige råd i individuelle sager vil blive stillet til rådighed for både konkurrencekommissæren og kommissærkollegiet.

Cheføkonomen for konkurrence får en stab på cirka 24 specialiserede økonomer, hvoraf halvdelen er fastansatte tjenestemænd, og resten midlertidigt ansatte. Cheføkonomen for konkurrence og dennes stab samarbejder, hvor det er relevant, med generaldirektoratets øvrige ansatte, navnlig ansatte med indsigt i økonomi.

Hvad søger vi? (udvælgelseskriterier)

Ansøgere, der har følgende kvalifikationer, vil blive foretrukket:

| — | Dokumenteret kendskab og kompetence til analyse af de økonomiske aspekter af konkurrencespørgsmål, f.eks. i form af solide akademiske referencer, dokumenteret navnlig ved publikationer i anerkendte akademiske tidsskrifter, rådgivningsfunktioner for offentlige organer, undersøgelser og eventuelt konsulentarbejde på konkurrencepolitikkens forskellige områder. |
| --- | --- |

—

Dokumenteret kendskab og kompetence til analyse af de økonomiske aspekter af konkurrencespørgsmål, f.eks. i form af solide akademiske referencer, dokumenteret navnlig ved publikationer i anerkendte akademiske tidsskrifter, rådgivningsfunktioner for offentlige organer, undersøgelser og eventuelt konsulentarbejde på konkurrencepolitikkens forskellige områder.

| — | Dokumenteret evne til at lede en gruppe økonomer. |
| --- | --- |

—

Dokumenteret evne til at lede en gruppe økonomer.

| — | Dokumenterede færdigheder, som tillader den pågældende at repræsentere Kommissionen og at forsvare dens holdning i Fællesskabet og internationale fora. |
| --- | --- |

—

Dokumenterede færdigheder, som tillader den pågældende at repræsentere Kommissionen og at forsvare dens holdning i Fællesskabet og internationale fora.

Evnen til at kommunikere effektivt på to af følgende tre sprog vil være en fordel: engelsk, fransk og tysk.

Kommissionen søger navnlig en økonom, som foruden sin grunduddannelse har specialiseret sig i erhvervsorganisation og har praktisk erfaring med analyse af individuelle konkurrencesager.

I løbet af ansættelsesperioden kan cheføkonomen for konkurrence offentliggøre artikler og undervise i begrænset omfang, forudsat at der ikke opstår interessekonflikter i forhold til vedkommendes mandat.

Ansøgerne skal (kvalifikationskrav)

| 1. | Være statsborgere i en af EU's medlemsstater. |
| --- | --- |

1.

Være statsborgere i en af EU's medlemsstater.

| 2. | Have en universitetsuddannelse. Der kræves en doktorgrad på et område inden for økonomi eller økonometri, som er relevant for konkurrencepolitik. |
| --- | --- |

2.

Have en universitetsuddannelse. Der kræves en doktorgrad på et område inden for økonomi eller økonometri, som er relevant for konkurrencepolitik.

| 3. | Have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den krævede uddannelse. Mindst 10 år af denne erhvervserfaring skal være opnået på ledelsesplan inden for områder, som er relevante for den opslåede stilling (1). |
| --- | --- |

3.

Have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den krævede uddannelse. Mindst 10 år af denne erhvervserfaring skal være opnået på ledelsesplan inden for områder, som er relevante for den opslåede stilling (1).

| 4. | Have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. |
| --- | --- |

4.

Have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog.

| 5. | Være i stand til at afslutte den treårige ansættelsesperiode inden den lovbestemte pensionsalder, som for Den Europæiske Unions midlertidigt ansatte er fastsat til udgangen af den måned, hvor den ansatte fylder 65 år, jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte. |
| --- | --- |

5.

Være i stand til at afslutte den treårige ansættelsesperiode inden den lovbestemte pensionsalder, som for Den Europæiske Unions midlertidigt ansatte er fastsat til udgangen af den måned, hvor den ansatte fylder 65 år, jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal bekræfte, at de er rede til at afgive en erklæring om at handle uafhængigt i offentlighedens interesse og redegøre for eventuelle forhold, som kunne påvirke deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Cheføkonomen for konkurrence udnævnes af Europa-Kommissionen i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også Compilation Document on Senior Officials Policy). I udvælgelsesprocessen bistås den af eksterne konsulenter, herunder eksperter med international anerkendelse inden for økonomi.

Som led i udvælgelsesprocessen skal ansøgere, der indkaldes til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, inden samtalen deltage i et assessmentcenter af en dags varighed under ledelse af eksterne rekrutteringskonsulenter.

Bemærk, at der ved udvælgelsesproceduren kun anvendes engelsk, fransk og/eller tysk (2).

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte og er de samme som for midlertidigt ansatte i grundstillingen som direktør ved Den Europæiske Union. Der er tale om en midlertidig ansættelse for en periode på tre år, som ikke kan forlænges.

Der gøres opmærksom på, at i henhold til ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte skal alt nyt personale gennemgå en seksmåneders prøvetid.

Udnævnelse sker med Bruxelles som tjenestested. Det er planen, at udnævnelsen sker i december 2010. Det forventes, at den valgte kandidat tiltræder stillingen hurtigst muligt derefter.

Lige muligheder

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansøgningsprocedure

Der kan samtidig med denne stilling eventuelt blive opslået en række andre lederstillinger. Der gøres opmærksom på, at hvis man ønsker at søge mere end en stilling, skal der indsendes en særskilt ansøgning for hver stilling.

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, nøje at kontrollere, om de opfylder alle kvalifikationskravene (»Ansøgerne skal«), især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring. Ansøgere, der ikke opfylder kvalifikationskravene, udelukkes automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Ansøgninger indsendes elektronisk ved at gå ind på følgende websted

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følge instrukserne for de forskellige trin i proceduren.

Det påhviler ansøgerne at sørge for, at den elektroniske ansøgning gennemføres inden for den fastsatte frist (3). Det anbefales, at man ikke venter med at ansøge til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske ansøgning afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Det er ikke muligt at ansøge efter fristens udløb. Generelt godkendes ansøgninger fremsendt med normal e-mail efter fristens udløb ikke.

Der gøres opmærksom på, at man skal have en gyldig e-mail-adresse. Den benyttes til at identificere ansøgningen og til at informere om resultatet af proceduren. Enhver ændring af e-mail-adressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgerne skal sammen med ansøgningen uploade et CV i Word- eller pdf-format og udfylde en begrundelse online (maksimalt 8 000 tegn). Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Når den elektroniske ansøgning er gennemført, modtager ansøgeren på skærmen et registreringsnummer, som skal noteres og huskes, da det bliver referencenummeret for alt, hvad der vedrører ansøgningen. Tildelingen af dette nummer er en bekræftelse på, at ansøgningen er gennemført, og at de angivne oplysninger er registreret. Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke registreret!

Det bemærkes, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Ansøgerne får besked om resultatet af ansøgningen direkte fra det generaldirektorat, hvor ansættelsen skal ske.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indgive en ansøgning (CV

  og

  begrundelse) på papir, som indsendes med anbefalet post
   (4)
  . Poststemplet skal være dateret senest på dagen for ansøgningsfristen. Al efterfølgende korrespondance mellem Kommissionen og ansøgeren vil da ske med post. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bevidner deres handicap. De bedes desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke forholdsregler, de mener, der bør træffes for at lette deres deltagelse i udvælgelsen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 15. september 2010. Der lukkes for elektronisk ansøgning kl. 12.00 (middag), Bruxelles-tid.

---

(1)  I deres CV skal ansøgerne som minimum for de 10 år anføre, gennem hvilke aktiviteter erhvervserfaringen på ledelsesplan er opnået (f.eks. stillingsbetegnelse og en detaljeret beskrivelse af deres funktion).

(2)  Ansættelsesudvalget sikrer, at personer med et af disse tre sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(3)  Senest den 15.9.2010 kl. 12.00 (middag), Bruxelles-tid.

(4)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for ledende personale og CCA-sekretariat, KOM/2010/10275, SC11 8/30, 1049 Bruxelles, Belgien.

---