# Úřední věstník C 155A/2010

| | ISSN 1725-5163
  doi:10.3000/17255163.CA2010.155.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 155A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5315. června 2010 |

ISSN 1725-5163

doi:10.3000/17255163.CA2010.155.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 155A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5315. června 2010

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2010/C 155A/01 | GŘ pro oblast klimatu – Vyhlášení výběrového řízení na místo hlavního poradce (třída AD 14) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – KOM/2010/10271 | 1 |
| 2010/C 155A/02 | GŘ ECFIN – Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (třída AD 14) – Generální ředitelství ECFIN-EFC.EPC (Hospodářský a finanční výbor – Výbor pro hospodářskou politiku) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – KOM/2010/10272 | 6 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2010/C 155A/01

GŘ pro oblast klimatu – Vyhlášení výběrového řízení na místo hlavního poradce (třída AD 14) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – KOM/2010/10271

1

2010/C 155A/02

GŘ ECFIN – Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (třída AD 14) – Generální ředitelství ECFIN-EFC.EPC (Hospodářský a finanční výbor – Výbor pro hospodářskou politiku) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – KOM/2010/10272

6

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 15.6.2010 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 155/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 155/1

---

GŘ PRO OBLAST KLIMATU

Vyhlášení výběrového řízení na místo hlavního poradce (třída AD 14)

(čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

KOM/2010/10271

(2010/C 155 A/01)

Kdo jsme

Generální ředitelství pro oblast klimatu hledá hlavního poradce, jenž by se podílel na plnění jeho cílů, mezi něž patří

| — | udržet zvýšení průměrné globální teploty pod 2 oC oproti úrovni před průmyslovou revolucí, |
| --- | --- |

—

udržet zvýšení průměrné globální teploty pod 2 oC oproti úrovni před průmyslovou revolucí,

| — | vyvinout strategii EU v oblasti klimatu orientovanou na nízkouhlíkové a vůči změně klimatu odolné hospodářství a společnost, a to jak z hlediska tvorby domácí politiky, tak z hlediska mezinárodních jednání o změně klimatu, |
| --- | --- |

—

vyvinout strategii EU v oblasti klimatu orientovanou na nízkouhlíkové a vůči změně klimatu odolné hospodářství a společnost, a to jak z hlediska tvorby domácí politiky, tak z hlediska mezinárodních jednání o změně klimatu,

| — | usilovat o pokrok v plnění závazku EU snížit emise skleníkových plynů do roku 2020 alespoň o 20 % prováděním účinné kombinace různých nástrojů, |
| --- | --- |

—

usilovat o pokrok v plnění závazku EU snížit emise skleníkových plynů do roku 2020 alespoň o 20 % prováděním účinné kombinace různých nástrojů,

| — | podporovat začleňování všech hledisek opatření v oblasti klimatu, např. snižování emisí a přizpůsobování se nevyhnutelné změně klimatu, do všech relevantních oblastí politiky, |
| --- | --- |

—

podporovat začleňování všech hledisek opatření v oblasti klimatu, např. snižování emisí a přizpůsobování se nevyhnutelné změně klimatu, do všech relevantních oblastí politiky,

| — | podněcovat inovace, hospodářský růst a vytváření nových pracovních míst podporou demonstrace a šíření nízkouhlíkových technologií a adaptačních technologií. |
| --- | --- |

—

podněcovat inovace, hospodářský růst a vytváření nových pracovních míst podporou demonstrace a šíření nízkouhlíkových technologií a adaptačních technologií.

Další podrobnosti jsou k dispozici na naší internetové stránce (http://ec.europa.eu/dgs/environment/index_en.htm).

Co nabízíme

Hlavní poradce působí v různých oblastech politiky, jíž se zabývá toto generální ředitelství, a vypracovává analýzy a závěry týkající se celé řady problémů a otázek. Úkolem hlavního poradce bude především poskytovat podporu a poradenství v oblasti mezinárodních jednání o změně klimatu a v souvislosti s partnerstvími EU v oblasti změny klimatu se třetími zeměmi. Hlavní poradce bude úzce spolupracovat s ředitelem odpovědným za pracovní skupinu Komise pro mezinárodní jednání o změně klimatu a své působení s ním koordinovat.

Dále se bude podílet na vnitřní koordinaci generálního ředitelství a na lepším začleňování priorit v oblasti změny klimatu do dalších politik Společenství, jako jsou například

| — | celoevropské politiky v oblasti změny klimatu a provádění příslušných právních předpisů EU atd., |
| --- | --- |

—

celoevropské politiky v oblasti změny klimatu a provádění příslušných právních předpisů EU atd.,

| — | udržitelné energetické systémy, obnovitelná energie a energetická účinnost atd., |
| --- | --- |

—

udržitelné energetické systémy, obnovitelná energie a energetická účinnost atd.,

| — | udržitelná mobilita a doprava atd., |
| --- | --- |

—

udržitelná mobilita a doprava atd.,

| — | účinné přizpůsobení se změně klimatu atd., |
| --- | --- |

—

účinné přizpůsobení se změně klimatu atd.,

| — | změna klimatu a konkurenceschopnost, například s ohledem na ekologickou účinnost, náklady na škody na životním prostředí, rovnováhu mezi životním prostředím a hospodářským přínosem, propojení s evropskou strategií pro růst a zaměstnanost do roku 2020 atd. |
| --- | --- |

—

změna klimatu a konkurenceschopnost, například s ohledem na ekologickou účinnost, náklady na škody na životním prostředí, rovnováhu mezi životním prostředím a hospodářským přínosem, propojení s evropskou strategií pro růst a zaměstnanost do roku 2020 atd.

Koho hledáme (výběrová kritéria)

Budou upřednostněni uchazeči, kteří mají

| — | hluboké znalosti otázek politiky v oblasti změny klimatu, |
| --- | --- |

—

hluboké znalosti otázek politiky v oblasti změny klimatu,

| — | doložené mezinárodní zkušenosti s koordinací širokého spektra otázek politiky v oblasti změny klimatu, |
| --- | --- |

—

doložené mezinárodní zkušenosti s koordinací širokého spektra otázek politiky v oblasti změny klimatu,

| — | zkušenosti na vysoké úrovni se začleňováním politiky v oblasti změny klimatu do jiných politik, |
| --- | --- |

—

zkušenosti na vysoké úrovni se začleňováním politiky v oblasti změny klimatu do jiných politik,

| — | kteří jsou schopni prokázat






  — | vyjednávací schopnosti, zejména na mezinárodní úrovni, |
| --- | --- | --- |

—

kteří jsou schopni prokázat

—

vyjednávací schopnosti, zejména na mezinárodní úrovni,

| — | důkladnou znalost mezinárodních jednání o změně klimatu, včetně bohatých styků s hlavními aktéry a povědomí o nich, |
| --- | --- |

—

důkladnou znalost mezinárodních jednání o změně klimatu, včetně bohatých styků s hlavními aktéry a povědomí o nich,

| — | vynikající komunikační dovednosti, |
| --- | --- |

—

vynikající komunikační dovednosti,

| — | dobrou znalost hospodářství a podnikatelského prostředí, |
| --- | --- |

—

dobrou znalost hospodářství a podnikatelského prostředí,

| — | vynikající znalost orgánů EU a jejich akčních politik v oblasti klimatu. |
| --- | --- |

—

vynikající znalost orgánů EU a jejich akčních politik v oblasti klimatu.

| — | Zkušenosti s navrhováním a prováděním účinných a účelných politik jsou nezbytné. |
| --- | --- |

—

Zkušenosti s navrhováním a prováděním účinných a účelných politik jsou nezbytné.

Pracovními jazyky generálního ředitelství jsou angličtina a francouzština. Výborná znalost těchto jazyků bude výhodou.

Uchazeči musí (podmínky způsobilosti)

| 1. | být státními příslušníky jednoho z členských států EU; |
| --- | --- |

1.

být státními příslušníky jednoho z členských států EU;

| 2. | mít






  i) | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

2.

mít

i)

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky,

| ii) | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky; |
| --- | --- |

ii)

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky;

| 3. | mít nejméně 15 let praxe po absolvování vysokoškolského studia, a to na pozici odpovídající výše uvedené kvalifikaci; mít z uvedené praxe nejméně 5 let ve vysoké vedoucí nebo poradní funkci (1); |
| --- | --- |

3.

mít nejméně 15 let praxe po absolvování vysokoškolského studia, a to na pozici odpovídající výše uvedené kvalifikaci; mít z uvedené praxe nejméně 5 let ve vysoké vedoucí nebo poradní funkci (1);

| 4. | mít dokonalou znalost dvou z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího z těchto jazyků; |
| --- | --- |

4.

mít dokonalou znalost dvou z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího z těchto jazyků;

| 5. | být ve věku nižším, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu). |
| --- | --- |

5.

být ve věku nižším, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu).

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Uchazeči budou vyzváni, aby potvrdili svou ochotu učinit závazné prohlášení, že budou jednat nezávisle ve veřejném zájmu a oznámí veškeré zájmy, kterými by mohla být dotčena jejich nezávislost.

Jmenování a pracovní podmínky

Hlavní poradce bude vybrán a jmenován Komisí v souladu s jejími výběrovými a náborovými postupy (viz rovněž Compilation Document on Senior Officials Policy). Jako součást tohoto výběrového řízení uchazeči, které Poradní výbor Komise pro jmenování pozval k pohovoru, podstoupí ještě před tímto pohovorem jednodenní zkušební kolo v hodnotícím středisku externí poradenské společnosti.

Upozorňujeme uchazeče, že výběrové řízení bude probíhat pouze v angličtině, francouzštině a/nebo němčině (2).

Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám stanoveným pro úředníky Evropských společenství třídy AD 14 ve služebním řádu. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Rovné příležitosti

Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí.

Postup pro podání přihlášky

Toto výběrové řízení může být zveřejněno společně s výběrovým řízením na další místa vyšších úředníků. Uchazeči, kteří se chtějí přihlásit do více výběrových řízení, musí zaslat pro každou pozici samostatnou přihlášku.

Před odesláním přihlášky pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti (uvedená v odstavci „Uchazeči musí“), zejména pokud jde o vzdělání a požadovanou praxi. Uchazeči, kteří kritéria způsobilosti nesplňují, jsou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Pokud se chcete k výběrovému řízení přihlásit, zaregistrujte se prostřednictvím internetu na této stránce:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podle pokynů pro jednotlivé fáze řízení.

Uchazeči sami odpovídají za včasné vyplnění on-line přihlášky (3). Důrazně doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední dny, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro podání přihlášky již nebude možné zadávat žádné údaje. Přihlášky podané pozdě prostřednictvím běžné e-mailové zprávy se nepřijímají.

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro identifikaci vaší registrace i pro zaslání informací o výsledku řízení. Jakoukoliv změnu e-mailové adresy proto musíte Evropské komisi oznámit.

Žádost je třeba doplnit životopisem, který nahrajete ve formátu WORD nebo PDF, a motivačním dopisem (maximálně 8 000 znaků), který vyplníte on-line. Životopis i motivační dopis musejí být napsány v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.

Po dokončení on-line registrace se na obrazovce objeví registrační číslo, které si musíte zapsat a zapamatovat – bude to vaše referenční číslo pro všechny záležitosti týkající se vaší přihlášky. Po obdržení tohoto čísla je registrační proces ukončen – je to potvrzení, že došlo k zaregistrování údajů, které jste vložili. Pokud číslo neobdržíte, znamená to, že vaše přihláška není zaregistrována!

Chtěli bychom vás upozornit, že postup vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky vás bude kontaktovat přímo generální ředitelství, které výběrové řízení vypsalo.

Pokud máte zdravotní postižení, které vám nedovoluje přihlásit se on-line, můžete poslat svou přihlášku (životopis a motivační dopis) doporučeným dopisem
   (4)
  s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Evropskou komisí a vámi bude probíhat poštou. K přihlášce musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba uvést jakákoliv zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky pro registraci je 13. července 2010. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hod. (poledne) bruselského času.

---

(1)  Ve svém životopise musí uchazeč uvést u tohoto alespoň pětiletého období, v průběhu kterého byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci: 1) název a náplň zastávaných vedoucích funkcí; 2) počet podřízených zaměstnanců; 3) výši spravovaného rozpočtu; 4) počet úrovní, které jsou v hierarchické struktuře nadřazeny a podřazeny této funkci, a počet osob na stejné hierarchické úrovni.

(2)  Výběrová komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nevhodným způsobem zvýhodněni.

(3)  Nejpozději do 13. července 2010, 12:00 hodin (poledne) bruselského času.

(4)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2010/10271, SC 11 8/47, B-1049 Brussels.

---

| 15.6.2010 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 155/6 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 155/6

---

GŘ ECFIN

Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (třída AD 14)

Generální ředitelství ECFIN-EFC.EPC (Hospodářský a finanční výbor – Výbor pro hospodářskou politiku)

(čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

KOM/2010/10272

(2010/C 155 A/02)

Kdo jsme

Hlavním úkolem generálního ředitelství pro hospodářské a finanční záležitosti (GŘ ECFIN) je napomáhat úspěchu hospodářské a měnové unie v Evropské unii i mimo ni prostřednictvím zlepšování koordinace hospodářské politiky, hospodářským dohledem a hodnocením politiky.

Sekretariát GŘ ECFIN podporuje činnost Hospodářského a finančního výboru (EFC), Výboru pro hospodářskou politiku (EPC) a Euroskupiny. Sekretariát organizuje a připravuje schůze obou výborů, jejich podvýborů a pracovních skupin, které se skládají ze zástupců ministerstev financí a hospodářství a centrálních bank členských států. Má na starosti praktické zajištění těchto schůzí, připravuje podklady pro předsedy, vypracovává poznámky k bodům schůze, poskytuje referenční materiály a další dokumenty a odpovídá za následná opatření, zejména ve vztahu k Radě pro hospodářské a finanční záležitosti a Euroskupině.

Co nabízíme

Místo ředitele ředitelství ECFIN-EFC.EPC v GŘ ECFIN. Mezi hlavní povinnosti ředitele patří

| — | vykonávat funkci tajemníka výborů EFC a EPC, |
| --- | --- |

—

vykonávat funkci tajemníka výborů EFC a EPC,

| — | podporovat koordinaci hospodářské politiky v EU, |
| --- | --- |

—

podporovat koordinaci hospodářské politiky v EU,

| — | usnadňovat přípravu práce Euroskupiny a Rady v oblastech působnosti výborů, |
| --- | --- |

—

usnadňovat přípravu práce Euroskupiny a Rady v oblastech působnosti výborů,

| — | koordinovat práci sekretariátu, který podporuje předsedy výborů a pracovních skupin, připravuje zprávy, stanoviska a jiná oznámení výborů, organizuje schůze a písemné konzultace, vypracovává zprávy ze schůzí výborů a zajišťuje návazná opatření, |
| --- | --- |

—

koordinovat práci sekretariátu, který podporuje předsedy výborů a pracovních skupin, připravuje zprávy, stanoviska a jiná oznámení výborů, organizuje schůze a písemné konzultace, vypracovává zprávy ze schůzí výborů a zajišťuje návazná opatření,

| — | koordinovat strategické plánování pracovních programů výborů, jejich pracovních skupin a Euroskupiny v úzké spolupráci s předsedy výborů, předsednictvím, Komisí, sekretariátem Rady a ECB. |
| --- | --- |

—

koordinovat strategické plánování pracovních programů výborů, jejich pracovních skupin a Euroskupiny v úzké spolupráci s předsedy výborů, předsednictvím, Komisí, sekretariátem Rady a ECB.

Ředitel řídí činnosti ředitelství, zajišťuje jejich efektivní plánování, určování priorit a řádnou správu, kontroluje výkonnost ředitelství a dohlíží na účinné a účelné využívání jeho zdrojů, koordinuje správní postupy a dohlíží na ně.

Při výkonu svých funkcí ve výboru se tajemník řídí pokyny výborů.

Koho hledáme

Přednost budou mít uchazeči s následujícími schopnostmi:

| — | rozsáhlé zkušenosti v řídící pozici se schopností inspirovat a motivovat tým vysoce kvalifikovaných zaměstnanců, |
| --- | --- |

—

rozsáhlé zkušenosti v řídící pozici se schopností inspirovat a motivovat tým vysoce kvalifikovaných zaměstnanců,

| — | výborná znalost rámce koordinace hospodářské politiky a institucionálního uspořádání EMU, |
| --- | --- |

—

výborná znalost rámce koordinace hospodářské politiky a institucionálního uspořádání EMU,

| — | dobré znalosti makroekonomie a finančních trhů, |
| --- | --- |

—

dobré znalosti makroekonomie a finančních trhů,

| — | značná zkušenost s pracovními metodami Komise a interinstitucionálními vztahy, |
| --- | --- |

—

značná zkušenost s pracovními metodami Komise a interinstitucionálními vztahy,

| — | výborné dovednosti v oblasti komunikace a navazování pracovních vztahů a schopnost zajistit efektivní a dynamickou vnitřní i vnější koordinaci, |
| --- | --- |

—

výborné dovednosti v oblasti komunikace a navazování pracovních vztahů a schopnost zajistit efektivní a dynamickou vnitřní i vnější koordinaci,

| — | výborný politický úsudek, strategický nadhled a schopnost přicházet s novými myšlenkami a uvádět je do praxe. |
| --- | --- |

—

výborný politický úsudek, strategický nadhled a schopnost přicházet s novými myšlenkami a uvádět je do praxe.

Pracovními jazyky generálního ředitelství jsou angličtina a francouzština. Výborná znalost těchto jazyků bude výhodou.

Uchazeči musí (kritéria způsobilosti)

| 1. | být občanem některého z členských států Evropské unie; |
| --- | --- |

1.

být občanem některého z členských států Evropské unie;

| 2. | mít






  i) | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

2.

mít

i)

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky,

| ii) | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky; |
| --- | --- |

ii)

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky;

| 3. | mít alespoň 15 let postgraduální praxe na úrovni, která odpovídá výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně 5 let ve vysoké vedoucí funkci (1), která by měla být v přímém vztahu s oblastí související s tímto místem; |
| --- | --- |

3.

mít alespoň 15 let postgraduální praxe na úrovni, která odpovídá výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně 5 let ve vysoké vedoucí funkci (1), která by měla být v přímém vztahu s oblastí související s tímto místem;

| 4. | dokonale ovládat jeden z úředních jazyků Evropské unie a dostatečně ovládat další z těchto úředních jazyků; |
| --- | --- |

4.

dokonale ovládat jeden z úředních jazyků Evropské unie a dostatečně ovládat další z těchto úředních jazyků;

| 5. | být ve věku nižším, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu). |
| --- | --- |

5.

být ve věku nižším, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu).

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Uchazeči budou vyzváni, aby potvrdili svou ochotu učinit závazné prohlášení, že budou jednat nezávisle ve veřejném zájmu a oznámí veškeré zájmy, kterými by mohla být dotčena jejich nezávislost.

Jmenování a pracovní podmínky

Ředitele vybírá a jmenuje Komise v souladu s postupy pro výběr a nábor svých zaměstnanců (viz také Compilation Document on Senior Officials Policy). Jako součást tohoto výběrového řízení uchazeči, které Poradní výbor Komise pro jmenování pozval k pohovoru, stráví ještě před tímto pohovorem jeden den v hodnotícím středisku externí poradenské společnosti.

Upozorňujeme uchazeče, že výběrové řízení bude probíhat pouze v angličtině, francouzštině a/nebo němčině (2).

Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám stanoveným ve služebním řádu pro úředníky Evropských společenství pro třídu AD 14. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Rovné příležitosti

Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí.

Postup pro podání přihlášky

Toto výběrové řízení se zveřejňuje souběžně s výběrovými řízeními na další místa vedoucích pracovníků. Uchazeči, kteří se chtějí přihlásit do více výběrových řízení, musí zaslat pro každou pozici samostatnou přihlášku.

Před odesláním přihlášky pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti (uvedená v odstavci „Uchazeči musí“), zejména pokud jde o vzdělání a požadovanou praxi. Uchazeči, kteří kritéria způsobilosti nesplňují, jsou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Pokud se chcete k výběrovému řízení přihlásit, zaregistrujte se prostřednictvím internetu na této stránce:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podle pokynů týkajících se jednotlivých fází řízení.

Uchazeči sami odpovídají za včasné vyplnění on-line přihlášky (3). Důrazně doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední dny, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro podání přihlášky již nebude možné zadávat žádné údaje. Přihlášky podané pozdě prostřednictvím běžné e-mailové zprávy se nepřijímají.

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro identifikaci vaší registrace i pro zaslání informací o výsledku řízení. Jakoukoliv změnu e-mailové adresy proto musíte Evropské komisi oznámit.

Žádost je třeba doplnit životopisem, který nahrajete ve formátu WORD nebo PDF, a motivačním dopisem (maximálně 8 000 znaků), který vyplníte on-line. Životopis i motivační dopis musejí být napsány v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.

Po dokončení on-line registrace se na obrazovce objeví registrační číslo, které si musíte zapsat a zapamatovat – bude to vaše referenční číslo pro všechny záležitosti týkající se vaší přihlášky. Po obdržení tohoto čísla je registrační proces ukončen – je to potvrzení, že došlo k zaregistrování údajů, které jste vložili. Pokud číslo neobdržíte, znamená to, že vaše přihláška není zaregistrovaná!

Chtěli bychom vás upozornit, že postup zpracování vaší přihlášky není možné sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky vás bude kontaktovat přímo generální ředitelství, které výběrové řízení vypsalo.

Pokud máte zdravotní postižení, které vám nedovoluje přihlásit se on-line, můžete poslat svou přihlášku (životopis a motivační dopis) v papírové formě doporučeným dopisem
   (4)
  s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Evropskou komisí a vámi bude probíhat poštou. K přihlášce musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba uvést jakákoliv zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Kontakt

Kontaktní osoba, která vám poskytne další informace: Marco BUTI, tel. +32 22962246, fax +32 22961734, e-mail: Marco.Buti@ec.europa.eu, nebo Linda CORUGEDO-STENEBERG, tel. +32 22996383, fax +32 22958622, e-mail: Linda.Corugedo-Steneberg@ec.europa.eu

Lhůta

Datum uzávěrky pro registraci je 13. července 2010. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hod. (poledne) bruselského času.

---

(1)  Ve svém životopise musí uchazeči uvést alespoň pro toto pětileté období, v průběhu kterého byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci: 1) název vedoucí funkce a úkoly s ní spojené; 2) počet podřízených pracovníků v této funkci; 3) výši spravovaného rozpočtu a 4) v rámci dané organizační struktury počet úrovní, jež byly nadřazeny této funkci, i počet podřazených úrovní, a rovněž počet pracovníků stejného postavení.

(2)  Výběrová komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nevhodným způsobem zvýhodněni.

(3)  Nejpozději do 13. července 2010, 12:00 hodin (poledne) bruselského času.

(4)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2010/10272, SC 11 8/47, B-1049 Brussels.

---