# Amtsblatt C 192A/2010

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2010.192.ger |
| --- | --- |
| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 192A |
| | |
| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 53. Jahrgang16. Juli 2010 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2010.192.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 192A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

53. Jahrgang16. Juli 2010

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Parlament |
| 2010/C 192A/01 | Hinweis für Bewerber, die diesen Text auf elektronischem Weg abrufen können | 1 |
| 2010/C 192A/02 | Stellenausschreibung PE/124/S | 3 |
| 2010/C 192A/03 | Leitfaden für Teilnehmer an Ausleseverfahren des Europäischen Parlaments | 8 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

2010/C 192A/01

Hinweis für Bewerber, die diesen Text auf elektronischem Weg abrufen können

1

2010/C 192A/02

Stellenausschreibung PE/124/S

3

2010/C 192A/03

Leitfaden für Teilnehmer an Ausleseverfahren des Europäischen Parlaments

8

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2010 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

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188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

| 16.7.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 192/1 |
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16.7.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 192/1

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HINWEIS FÜR BEWERBER, DIE DIESEN TEXT AUF ELEKTRONISCHEM WEG ABRUFEN KÖNNEN

(2010/C 192 A/01)

Nur der Bewerbungsbogen, der dem vom Amt für Veröffentlichungen der Europäischen Union gedruckten Amtsblatt beigefügt ist, gilt als Originalexemplar. Fotokopien oder sonstige (beispielsweise elektronisch abgerufene) Kopien dieses Dokuments sind daher nicht zulässig.

Interessenten für dieses Amtsblatt wenden sich bitte vor dem 17. August 2010 an eine der folgenden Adressen:

| — | Europäisches Parlament |
| --- | --- |
| Referat Auswahl- und Ausleseverfahren |
| PRE 04A010 |
| 2929 Luxemburg |
| Luxemburg |
| Fax: +352 430027740 |
| E-Mail: joconcours@europarl.eu.int |

—

Europäisches Parlament

Referat Auswahl- und Ausleseverfahren

PRE 04A010

2929 Luxemburg

Luxemburg

Fax: +352 430027740

E-Mail: joconcours@europarl.eu.int

| — | Europäisches Parlament |
| --- | --- |
| Referat Beziehungen zum Personal in Brüssel |
| Bât. MTY Bureau 03R030 — rue Montoyer 70 1047 Brüssel |
| Belgien |

—

Europäisches Parlament

Referat Beziehungen zum Personal in Brüssel

Bât. MTY Bureau 03R030 — rue Montoyer 70 1047 Brüssel

Belgien

| — | Eines der nachstehend genannten Informationsbüros des Europäischen Parlaments:






  — | 8 Leof. Amalias/105 57 Αθήνα/Athens — ΕΛΛΑΔΑ/GREECE |
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Eines der nachstehend genannten Informationsbüros des Europäischen Parlaments:

—

8 Leof. Amalias/105 57 Αθήνα/Athens — ΕΛΛΑΔΑ/GREECE

| — | Passeig de Gràcia, 90 – 1o/08008 Barcelona — ESPAÑA |
| --- | --- |

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Passeig de Gràcia, 90 – 1o/08008 Barcelona — ESPAÑA

| — | Unter den Linden 78/10117 Berlin — DEUTSCHLAND |
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—

Unter den Linden 78/10117 Berlin — DEUTSCHLAND

| — | Palisády 29, 811 06 Bratislava, SLOVENSKO/SLOVAKIA |
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—

Palisády 29, 811 06 Bratislava, SLOVENSKO/SLOVAKIA

| — | Vasile Lascăr nr. 31, et. 1, sector 2/020492 București — ROMÂNIA |
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—

Vasile Lascăr nr. 31, et. 1, sector 2/020492 București — ROMÂNIA

| — | Deák Palota, Deák Ferenc u. 15., 1052 Budapest — MAGYARORSZÁG/HUNGARY |
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Deák Palota, Deák Ferenc u. 15., 1052 Budapest — MAGYARORSZÁG/HUNGARY

| — | Korte Vijverberg 6, 2513 AB Den Haag — NEDERLAND |
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Korte Vijverberg 6, 2513 AB Den Haag — NEDERLAND

| — | 43, Molesworth Street/Baile Átha Cliath 2/Dublin 2 — ÉIRE/IRELAND |
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43, Molesworth Street/Baile Átha Cliath 2/Dublin 2 — ÉIRE/IRELAND

| — | The Tun, 4 Jackson's Entry, Holyrood Road, EH8 8PJ Edinburgh — UNITED KINGDOM |
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The Tun, 4 Jackson's Entry, Holyrood Road, EH8 8PJ Edinburgh — UNITED KINGDOM

| — | Pohjoisesplanadi 31, PL 26, FI-00100 Helsinki — SUOMI/FINLAND |
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Pohjoisesplanadi 31, PL 26, FI-00100 Helsinki — SUOMI/FINLAND

| — | Europa-Huset, Gothersgade 115, 1123 København K — DANMARK |
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Europa-Huset, Gothersgade 115, 1123 København K — DANMARK

| — | Centro Europeu Jean Monnet, Largo Jean Monnet, 1-6.o/1269-070 Lisboa — PORTUGAL |
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Centro Europeu Jean Monnet, Largo Jean Monnet, 1-6.o/1269-070 Lisboa — PORTUGAL

| — | Breg 14, SI-1000 Ljubljana — SLOVENIJA |
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Breg 14, SI-1000 Ljubljana — SLOVENIJA

| — | 2 Queen Anne's Gate, London SW1H 9AA — UNITED KINGDOM |
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2 Queen Anne's Gate, London SW1H 9AA — UNITED KINGDOM

| — | Paseo de la Castellana, 46/28046 Madrid — ESPAÑA |
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Paseo de la Castellana, 46/28046 Madrid — ESPAÑA

| — | 2 rue Henri Barbusse — 13241 Marseille — FRANCE |
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2 rue Henri Barbusse — 13241 Marseille — FRANCE

| — | Corso Magenta, 59, 20123 Milano MI — ITALIA |
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Corso Magenta, 59, 20123 Milano MI — ITALIA

| — | Erhardtstr. 27/80469 München — DEUTSCHLAND |
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Erhardtstr. 27/80469 München — DEUTSCHLAND

| — | 30 Vyronos Avenue, post code 1096· PO BOX 23440, post code 1683 Λευκωσία/Nicosia — ΚΥΠΡΟΣ/CYPRUS |
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30 Vyronos Avenue, post code 1096· PO BOX 23440, post code 1683 Λευκωσία/Nicosia — ΚΥΠΡΟΣ/CYPRUS

| — | 288, boulevard Saint-Germain — 75007 Paris — FRANCE |
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288, boulevard Saint-Germain — 75007 Paris — FRANCE

| — | Jungmannova 24, 110 00 Praha 1 — ČESKÁ REPUBLIKA |
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Jungmannova 24, 110 00 Praha 1 — ČESKÁ REPUBLIKA

| — | Aspazijas Boulevard 28, Riga, LV-1050 — LATVIJA |
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Aspazijas Boulevard 28, Riga, LV-1050 — LATVIJA

| — | Via IV Novembre 149, 00187 Roma RM — ITALIA |
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Via IV Novembre 149, 00187 Roma RM — ITALIA

| — | Moskovska 9/1000 София/Sofia — БЪЛГАРИЯ/BULGARIA |
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Moskovska 9/1000 София/Sofia — БЪЛГАРИЯ/BULGARIA

| — | Regeringsgatan 65, 6 tr./SE-111 56 Stockholm — SVERIGE |
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Regeringsgatan 65, 6 tr./SE-111 56 Stockholm — SVERIGE

| — | 1 avenue du Président Robert Schuman, CS 91024 — 67070 Strasbourg — FRANCE |
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1 avenue du Président Robert Schuman, CS 91024 — 67070 Strasbourg — FRANCE

| — | Europe House, Rävala pst 4, 10143 Tallinn — EESTI/ESTONIA |
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Europe House, Rävala pst 4, 10143 Tallinn — EESTI/ESTONIA

| — | 254 St. Paul Street, VLT 1215 Valletta — MALTA |
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254 St. Paul Street, VLT 1215 Valletta — MALTA

| — | Naugarduko st., 10, LT-01141 Vilnius — LIETUVA/LITHUANIA |
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Naugarduko st., 10, LT-01141 Vilnius — LIETUVA/LITHUANIA

| — | ul. Jasna 14/16 00-041 Warszawa — POLSKA/POLAND |
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ul. Jasna 14/16 00-041 Warszawa — POLSKA/POLAND

| — | Wipplingerstraße 35/1010 Wien — ÖSTERREICH, |
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Wipplingerstraße 35/1010 Wien — ÖSTERREICH,

und geben den Betreff „Auswahlverfahren PE/124/S“, die Sprache, in der sie die Unterlagen erhalten möchten, und die Anschrift, an die diese Unterlagen gesendet werden sollen, an.

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| 16.7.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 192/3 |
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16.7.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 192/3

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STELLENAUSSCHREIBUNG PE/124/S

(2010/C 192 A/02)

Das Generalsekretariat des Europäischen Parlaments führt ein Ausleseverfahren aufgrund von Befähigungsnachweisen und Prüfungen zur Erstellung einer Eignungsliste für die Besetzung folgender Stelle durch:

BEDIENSTETE(R) AUF ZEIT

VERWALTUNGSRÄTIN/VERWALTUNGSRAT FÜR DIE PARLAMENTARISCHEN ORGANE (AD 10)

Ausschuss für Wirtschaft und Währung

Lesen Sie vor Ihrer Bewerbung den Leitfaden für Bewerber im Anhang zu dieser Stellenausschreibung aufmerksam durch.

Dieser Leitfaden ist Bestandteil der Stellenausschreibung und erläutert die verfahrensrechtlichen Vorschriften und die Teilnahmebedingungen.

INHALTSVERZEICHNIS

| A. | ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
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A.

ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

| B. | ABLAUF DES VERFAHRENS |
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B.

ABLAUF DES VERFAHRENS

| C. | EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN |
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C.

EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

A.   ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

1.   Allgemeines

Das Generalsekretariat des Europäischen Parlaments eröffnet das Verfahren für die Besetzung einer Stelle für Verwaltungsrätinnen/Verwaltungsräte auf Zeit (Laufbahngruppe AD 10) für die Generaldirektion Interne Politikbereiche der Union — Direktion A Wirtschaft und Wissenschaft — Ausschuss für Wirtschaft und Währung.

Dieser Vertrag wird auf der Grundlage von Artikel 8 Absatz 1 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften abgeschlossen, wonach das Beschäftigungsverhältnis eines Bediensteten auf Zeit auf bestimmte oder unbestimmte Zeit begründet werden darf. Der Vertrag von auf bestimmte Dauer eingestellten Bediensteten kann höchstens einmal auf bestimmte Dauer verlängert werden. Jede weitere Verlängerung erfolgt auf unbestimmte Dauer. Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 10, erste Dienstaltersstufe; das monatliche Grundgehalt beträgt 7 769,34 EUR. Dieses Gehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und sonstigen in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften (BBSB) vorgesehenen Abzügen; es ist von jeder nationalen Steuer befreit. Die Dienstaltersstufe, in der die erfolgreiche Bewerberin bzw. der erfolgreiche Bewerber eingestellt wird, kann jedoch in Übereinstimmung mit ihrer bzw. seiner Berufserfahrung angepasst werden. Zudem erhöht sich das Grundgehalt unter bestimmten Voraussetzungen durch Zulagen.

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstandes oder der familiären Situation.

2.   Art der Tätigkeit

Die Verwaltungsrätin/Der Verwaltungsrat für die parlamentarischen Organe untersteht dem Referatsleiter und wird mit der Erstellung von Studien und/oder mit der Beratung im Zuständigkeitsbereich des Referats betraut. Die Ausübung dieser Tätigkeit erfordert die Fähigkeit, Informationen zu verarbeiten und zu organisieren, Texte zusammenzufassen und vorauszudenken, diplomatisches Geschick, Anpassungsfähigkeit und gute redaktionelle Fähigkeiten sowie Teamfähigkeit.

Sie/Er arbeitet mit den Mitgliedern des betroffenen parlamentarischen Ausschusses zusammen und unterhält zahlreiche Kontakte zu den anderen Organen und Einrichtungen der Europäischen Union, den Mitgliedern des Europäischen Parlaments und allen betroffenen Kreisen.

Die Verwaltungsrätin/Der Verwaltungsrat wird mit Dienstort Brüssel (1) eingestellt und muss zahlreiche Dienstreisen unternehmen.

Die wesentlichen Aufgaben umfassen unter anderem Folgendes:

| — | Unterstützung des Vorsitzenden und der Mitglieder des Ausschusses für Wirtschaft und Währung bei der Ausarbeitung von Berichten, Entschließungen und Legislativvorschlägen in folgenden Bereichen: Finanzmarktaufsicht und -regelung und Unternehmensrecht, Rechnungslegung einschließlich der Billigung der internationalen Rechnungslegungsstandards, Governance des International Accounting Standards Board, Architektur der Finanzkontrolle, strukturelle Wirtschaftsreform und öffentliche Finanzen einschließlich der Bekämpfung von Steuerbetrug; |
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—

Unterstützung des Vorsitzenden und der Mitglieder des Ausschusses für Wirtschaft und Währung bei der Ausarbeitung von Berichten, Entschließungen und Legislativvorschlägen in folgenden Bereichen: Finanzmarktaufsicht und -regelung und Unternehmensrecht, Rechnungslegung einschließlich der Billigung der internationalen Rechnungslegungsstandards, Governance des International Accounting Standards Board, Architektur der Finanzkontrolle, strukturelle Wirtschaftsreform und öffentliche Finanzen einschließlich der Bekämpfung von Steuerbetrug;

| — | Beteiligung an der Organisation der Arbeiten des parlamentarischen Organs und Erstellung bestimmter Schriftsätze; |
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—

Beteiligung an der Organisation der Arbeiten des parlamentarischen Organs und Erstellung bestimmter Schriftsätze;

| — | Erleichterung von Kontakten zwischen den Abgeordneten und anderen Organen und Einrichtungen der EU sowie zu allen betroffenen Kreisen, Vorbereitung und Begleitung der Ausschussdelegationen außerhalb der drei Arbeitsorte und Teilnahme an externen Veranstaltungen (Konferenzen, Seminare usw.). |
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Erleichterung von Kontakten zwischen den Abgeordneten und anderen Organen und Einrichtungen der EU sowie zu allen betroffenen Kreisen, Vorbereitung und Begleitung der Ausschussdelegationen außerhalb der drei Arbeitsorte und Teilnahme an externen Veranstaltungen (Konferenzen, Seminare usw.).

3.   Zulassungsbedingungen (Anforderungsprofil)

Die Bewerber müssen zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen folgende Bedingungen erfüllen:

a)   Allgemeine Voraussetzungen

Gemäß Artikel 12 Absatz 2 der „Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften“ müssen die Bewerber

| — | Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein und die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
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Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein und die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein und |
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ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein und

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
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—

den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

b)   Besondere Bedingungen

i)   Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Kenntnisse

Die Bewerber müssen folgende Voraussetzungen erfüllen:

| — | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium entspricht, bescheinigt durch ein offiziell anerkanntes Diplom in einem Bereich, der einen Bezug zur Art der Tätigkeit hat, mit einer Regelstudiendauer von mindestens vier Jahren (siehe Anhang I),
  oder |
| --- | --- |

—

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium entspricht, bescheinigt durch ein offiziell anerkanntes Diplom in einem Bereich, der einen Bezug zur Art der Tätigkeit hat, mit einer Regelstudiendauer von mindestens vier Jahren (siehe Anhang I),

oder

| — | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium entspricht, bescheinigt durch ein offiziell anerkanntes Diplom in einem Bereich, der einen Bezug zur Art der Tätigkeit hat, mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren, gefolgt von einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung (2) (siehe Anhang I). |
| --- | --- |

—

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium entspricht, bescheinigt durch ein offiziell anerkanntes Diplom in einem Bereich, der einen Bezug zur Art der Tätigkeit hat, mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren, gefolgt von einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung (2) (siehe Anhang I).

ii)   Erforderliche Berufserfahrung

Die Bewerber müssen nach Erwerb der nach Titel A 3 b i erforderlichen Befähigungsnachweise mindestens zwölf Jahre Berufserfahrung, davon mindestens acht Jahre in einer nationalen Verwaltung oder einem Organ bzw. einer Einrichtung der europäischen Union erworben haben.

iii)   Sprachkenntnisse

Von den Bewerbern werden gründliche Kenntnisse in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch oder Ungarisch) und gute Kenntnisse in einer anderen dieser Sprachen verlangt.

Aus arbeitstechnischen Gründen ist eine sehr gute Kenntnis der englischen, französischen oder deutschen Sprache erwünscht.

B.   Ablauf des Verfahrens

1.   Zulassung zum Ausleseverfahren

Das Verfahren wird auf der Grundlage von Befähigungsnachweisen und Prüfungen durchgeführt.

| a) | Die Anstellungsbehörde erstellt das Verzeichnis der Bewerber, die ihre Bewerbung form- und fristgerecht eingereicht haben und die unter Titel A 3 a aufgeführten allgemeinen Bedingungen erfüllen, und leitet es zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem Auswahlausschuss zu (genauere Angaben: siehe Leitfaden für Bewerber). |
| --- | --- |

a)

Die Anstellungsbehörde erstellt das Verzeichnis der Bewerber, die ihre Bewerbung form- und fristgerecht eingereicht haben und die unter Titel A 3 a aufgeführten allgemeinen Bedingungen erfüllen, und leitet es zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem Auswahlausschuss zu (genauere Angaben: siehe Leitfaden für Bewerber).

| b) | Der Auswahlausschuss prüft die Bewerbungsunterlagen und erstellt die Liste der Bewerber, die die in Titel A 3 b genannten besonderen Bedingungen erfüllen. |
| --- | --- |

b)

Der Auswahlausschuss prüft die Bewerbungsunterlagen und erstellt die Liste der Bewerber, die die in Titel A 3 b genannten besonderen Bedingungen erfüllen.

Dabei stützt er sich ausschließlich auf die Angaben im Bewerbungsbogen, die durch beigefügte Nachweise belegt sind (genauere Angaben: siehe Leitfaden für Bewerber).

2.   Bewertung der Befähigungsnachweise

Der Ausschuss bewertet die Befähigungsnachweise der zu dem Ausleseverfahren zugelassenen Bewerber auf der Grundlage der zuvor von ihm festgelegten Kriterien und stellt die Liste der vier besten Bewerber auf, die zu den Prüfungen zugelassen werden.

In der Beschreibung der Tätigkeit (Titel A 2) werden zugleich die Erfahrung und die für die Ausübung der Tätigkeiten erforderlichen Kenntnisse in einem bestimmten Bereich und im Kontext einer großen internationalen Institution hervorgehoben.

Daher berücksichtigt der Auswahlausschuss bei der Bewertung der Befähigungsnachweise insbesondere Folgendes:

| — | Erfahrung in folgenden Bereichen: Finanzmarktaufsicht und -regelung und Unternehmensrecht, Rechnungslegung einschließlich der Billigung der internationalen Rechnungslegungsstandards, Governance des International Accounting Standards Board, Architektur der Finanzkontrolle, strukturelle Wirtschaftsreform und öffentliche Finanzen einschließlich der Bekämpfung von Steuerbetrug; |
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—

Erfahrung in folgenden Bereichen: Finanzmarktaufsicht und -regelung und Unternehmensrecht, Rechnungslegung einschließlich der Billigung der internationalen Rechnungslegungsstandards, Governance des International Accounting Standards Board, Architektur der Finanzkontrolle, strukturelle Wirtschaftsreform und öffentliche Finanzen einschließlich der Bekämpfung von Steuerbetrug;

| — | Erfahrung bei der Konzipierung, Ausarbeitung und Formulierung von Textvorschlägen; |
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—

Erfahrung bei der Konzipierung, Ausarbeitung und Formulierung von Textvorschlägen;

| — | Erfahrung bei Beziehungen zu betroffenen Kreisen/der Zivilgesellschaft; |
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—

Erfahrung bei Beziehungen zu betroffenen Kreisen/der Zivilgesellschaft;

| — | Erfahrung bei der Organisation von Veranstaltungen. |
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—

Erfahrung bei der Organisation von Veranstaltungen.

Bewertung: 0 bis 20 Punkte.

3.   Schriftliche Pflichtprüfung:

| a) | Verfassen eines Textes in englischer, französischer oder deutscher Sprache (die Bewerber können diese Prüfung nicht in ihrer Hauptsprache ablegen) anhand von höchstens 20 Seiten umfassenden Unterlagen; überprüft wird die Fähigkeit der Bewerber, die in Titel A 2 beschriebenen Aufgaben zu erfüllen sowie Texte zu verfassen.
  Dauer der Prüfung: 3 Stunden.
  Bewertung: 0 bis 40 Punkte. |
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a)

Verfassen eines Textes in englischer, französischer oder deutscher Sprache (die Bewerber können diese Prüfung nicht in ihrer Hauptsprache ablegen) anhand von höchstens 20 Seiten umfassenden Unterlagen; überprüft wird die Fähigkeit der Bewerber, die in Titel A 2 beschriebenen Aufgaben zu erfüllen sowie Texte zu verfassen.

Dauer der Prüfung: 3 Stunden.

Bewertung: 0 bis 40 Punkte.

4.   Mündliche Pflichtprüfungen:

| b) | Gespräch mit dem Auswahlausschuss in englischer, französischer oder deutscher Sprache (die Bewerber können diese Prüfung nicht in ihrer Hauptsprache ablegen), in dessen Verlauf unter Berücksichtigung aller in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Elemente die Eignung des Bewerbers für die Ausübung der unter „Art der Tätigkeiten“ (Titel A 2) beschriebenen Aufgaben eingeschätzt werden. Der Ausschuss kann die im Bewerbungsbogen angegebenen Sprachkenntnisse der Bewerber prüfen.
  Höchstdauer der Prüfung: 45 Minuten.
  Bewertung: 0 bis 40 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 20 Punkte). |
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b)

Gespräch mit dem Auswahlausschuss in englischer, französischer oder deutscher Sprache (die Bewerber können diese Prüfung nicht in ihrer Hauptsprache ablegen), in dessen Verlauf unter Berücksichtigung aller in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Elemente die Eignung des Bewerbers für die Ausübung der unter „Art der Tätigkeiten“ (Titel A 2) beschriebenen Aufgaben eingeschätzt werden. Der Ausschuss kann die im Bewerbungsbogen angegebenen Sprachkenntnisse der Bewerber prüfen.

Höchstdauer der Prüfung: 45 Minuten.

Bewertung: 0 bis 40 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 20 Punkte).

| c) | Gruppendiskussion in englischer, französischer oder deutscher Sprache (die Bewerber können diese Prüfung nicht in ihrer Hauptsprache ablegen), die dem Auswahlausschuss eine Einschätzung der Anpassungsfähigkeit, des Verhandlungsgeschicks, der Entschlussfreudigkeit und des Verhaltens der Bewerber in einer Gruppe ermöglicht.
  Die Dauer dieser Prüfung wird vom Auswahlausschuss in Abhängigkeit von der endgültigen Zusammensetzung der Gruppen festgelegt.
  Bewertung: 0 bis 20 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 10 Punkte). |
| --- | --- |

c)

Gruppendiskussion in englischer, französischer oder deutscher Sprache (die Bewerber können diese Prüfung nicht in ihrer Hauptsprache ablegen), die dem Auswahlausschuss eine Einschätzung der Anpassungsfähigkeit, des Verhandlungsgeschicks, der Entschlussfreudigkeit und des Verhaltens der Bewerber in einer Gruppe ermöglicht.

Die Dauer dieser Prüfung wird vom Auswahlausschuss in Abhängigkeit von der endgültigen Zusammensetzung der Gruppen festgelegt.

Bewertung: 0 bis 20 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 10 Punkte).

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass alle Prüfungen an einem oder zwei aufeinanderfolgenden Tagen stattfinden.

5.   Aufnahme in die Eignungsliste

In die Eignungsliste werden in der Reihenfolge der Ergebnisse die Namen der zwei Bewerber aufgenommen, die beim gesamten Verfahren die höchste Punktezahl (Bewertung der Befähigungsnachweise und der Prüfungen) erzielt haben, sofern sie mindestens 50 % der Gesamtpunktezahl in diesem Verfahren erreicht haben.

Die Bewerber werden persönlich von ihren Ergebnissen unterrichtet, und die Eignungsliste wird an den Anschlagtafeln in den Gebäuden des Europäischen Parlaments ausgehängt.

Die Eignungsliste gilt bis 31. Dezember 2013.

Die in die Eignungsliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmer, denen eine Stelle angeboten wird, haben zum gegebenen Zeitpunkt zwecks Feststellung der Übereinstimmung die Originale aller verlangten Dokumente und besonders ihrer Abschlüsse und Arbeitsbescheinigungen vorzulegen.

C.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Die Bewerber müssen unbedingt den offiziellen Bewerbungsbogen für die jeweilige Stellenausschreibung verwenden. Nur der Bewerbungsbogen, der dem vom Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Union gedruckten Amtsblatt beigefügt ist, gilt als offizieller Bewerbungsbogen. Fotokopien und sonstige (beispielsweise auf elektronischem Weg abgerufene) Kopien dieses Bogens sind daher nicht zulässig.

Die Bewerber werden aufgefordert, vor Ausfüllen ihres Bewerbungsbogens den Leitfaden für Bewerber aufmerksam durchzulesen.

Der Bewerbungsbogen und die Fotokopien der Dokumente sind unbedingt per Einschreiben (3), spätestens bis zum 27. August 2010 (maßgebend ist das Datum des Poststempels) an folgende Anschrift zu senden:

| EUROPÄISCHES PARLAMENT |
| --- |
| Referat Auswahlverfahren — PRE 04A010 |
| Auswahlverfahren PE/124/S |
| (Geben Sie unbedingt die Nummer des Ausleseverfahrens an!) |
| 2929 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

EUROPÄISCHES PARLAMENT

Referat Auswahlverfahren — PRE 04A010

Auswahlverfahren PE/124/S

(Geben Sie unbedingt die Nummer des Ausleseverfahrens an!)

2929 Luxemburg

LUXEMBURG

Die Bewerber werden gebeten, VON TELEFONISCHEN RÜCKFRAGEN zum Zeitplan für den Ablauf des Verfahrens ABZUSEHEN.

Die Bewerber werden aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht gebeten, das Referat Auswahlverfahren per Fax (+352/4300-27740) oder brieflich zu benachrichtigen, falls sie bis zum 30. September 2010 kein Schreiben bezüglich ihrer Bewerbung erhalten haben.

---

(1)  Diese Stelle kann einem der beiden anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

(2)  Diese Berufserfahrung ist untrennbarer Bestandteil des Bildungsabschlusses und wird bei den in Titel 3 b ii geforderten Jahren an Berufserfahrung nicht berücksichtigt

(3)  Die Übermittlung durch private Kurierdienste gilt als Einschreiben. In diesem Fall ist das Datum auf der Empfangsbestätigung maßgebend.

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| 16.7.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 192/8 |
| --- | --- | --- | --- |

16.7.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 192/8

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LEITFADEN FÜR TEILNEHMER AN AUSLESEVERFAHREN DES EUROPÄISCHEN PARLAMENTS

(2010/C 192 A/03)

| 1. | EINLEITUNG |
| --- | --- |

1.

Wie wird ein Ausleseverfahren durchgeführt?

| 2. | DIE SCHRITTE DES AUSLESEVERFAHRENS |
| --- | --- |

2.

Eingang der Bewerbungsunterlagen,

Prüfung der Erfüllung der allgemeinen Bedingungen,

Prüfung der Erfüllung der besonderen Bedingungen,

Bewertung der Befähigungsnachweise,

Prüfungen,

Eignungsliste.

| 3. | EINREICHEN DER BEWERBUNG |
| --- | --- |

3.

Allgemeines

Wie sind die vollständigen Bewerbungsunterlagen einzureichen?

Welche Nachweise sind den vollständigen Bewerbungsunterlagen beizufügen?

Allgemeines

Nachweise für die Erfüllung der allgemeinen Bedingungen

Nachweise für die Erfüllung der besonderen Bedingungen und für die Bewertung der Befähigungsnachweise

| 4. | KONTAKTE |
| --- | --- |

4.

| 5. | ALLGEMEINE INFORMATIONEN |
| --- | --- |

5.

Chancengleichheit

Antrag der Bewerber auf Zugang zu sie betreffenden Informationen

Schutz personenbezogener Daten

Fahrt- und Aufenthaltskosten

ANHANG I

Als Hinweis dienende Tabelle der Ausbildungsabschlüsse

ANHANG II

Überprüfung

Beschwerdeweg und Rechtsschutz

Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

1.   EINLEITUNG

Wie wird ein Ausleseverfahren durchgeführt?

Ein Ausleseverfahren umfasst mehrere Phasen, während deren die einzelnen Bewerber miteinander im Wettbewerb stehen, und steht allen Bürgern der Europäischen Union, welche die Kriterien erfüllen, offen. Es bietet allen Bewerbern eine angemessene Möglichkeit, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, und ermöglicht eine Auslese auf der Grundlage der Leistung und unter Berücksichtigung des Grundsatzes der Gleichbehandlung.

Die Namen derjenigen Bewerber, die ein Ausleseverfahren bestehen, werden auf eine Eignungsliste gesetzt. Das Europäische Parlament greift dann auf diese Liste zurück, wenn eine von der Ausschreibung betroffene Stelle zu besetzen ist.

Für jedes Ausleseverfahren wird ein Ausleseausschuss gebildet, der aus Mitgliedern der Verwaltung und des Personalrats besteht. Die Arbeiten dieses Ausschusses sind geheim und laufen gemäß den Bestimmungen von Anhang III des Beamtenstatuts ab.

Den Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Ausleseausschuss zu wenden. Die Anstellungsbehörde behält sich vor, Bewerber auszuschließen, die dieses Verbot missachten.

Bei der Entscheidung über die Zulassung eines Bewerbers hält sich der Ausleseausschuss genau an die Zulassungsbedingungen, die in der Bekanntgabe der Ausschreibung aufgeführt sind. Die Bewerber können keine Zulassung zu einem früheren Auswahl- oder Ausleseverfahren geltend machen.

Damit der Ausschuss die besten Bewerber auswählen kann, vergleicht er die Leistungen der einzelnen Bewerber und beurteilt, inwieweit diese in der Lage sind, die in der Bekanntmachung genannten Aufgaben zu erfüllen. Der Ausschuss darf dabei nicht nur die Kenntnisse der Bewerber beurteilen, sondern muss vielmehr diejenigen Bewerber ermitteln, die aufgrund ihrer Leistungen am besten geeignet sind.

Zur Information sei angemerkt, dass sich ein Ausleseverfahren je nach Anzahl der eingegangenen Bewerbungen auf einen Zeitraum von sechs bis neun Monaten erstrecken kann.

2.   DIE SCHRITTE DES AUSLESEVERFAHRENS

Das Ausleseverfahren umfasst folgende Schritte:

| — | Eingang der vollständigen Bewerbungsunterlagen, |
| --- | --- |

—

Eingang der vollständigen Bewerbungsunterlagen,

| — | Prüfung der Erfüllung der allgemeinen Bedingungen, |
| --- | --- |

—

Prüfung der Erfüllung der allgemeinen Bedingungen,

| — | Prüfung der Erfüllung der besonderen Bedingungen, |
| --- | --- |

—

Prüfung der Erfüllung der besonderen Bedingungen,

| — | Bewertung der Befähigungsnachweise (Zulassung zu den obligatorischen Prüfungen), |
| --- | --- |

—

Bewertung der Befähigungsnachweise (Zulassung zu den obligatorischen Prüfungen),

| — | Prüfungen, |
| --- | --- |

—

Prüfungen,

| — | Eignungsliste. |
| --- | --- |

—

Eignungsliste.

Eingang der Bewerbungsunterlagen

Bewerber, die sich zur Einreichung einer Bewerbung entschließen, müssen die Bewerbungsunterlagen vollständig einreichen — andernfalls wird die Bewerbung vom Verfahren ausgeschlossen. Die Bewerbungsunterlagen umfassen den ausgefüllten und unterzeichneten offiziellen Bewerbungsbogen sowie sämtliche erforderlichen Nachweise, aus denen hervorgeht, dass die Bewerber die in der Stellenausschreibung geforderten allgemeinen und besonderen Bedingungen erfüllen, so dass der Ausschuss die Richtigkeit der Angaben überprüfen kann. Diese Unterlagen sind per Einschreiben zu übermitteln (die Übermittlung durch einen privaten Kurierdienst gilt als Einschreiben. In diesem Fall ist das auf dem Lieferschein vermerkte Datum maßgebend). Die Adresse und das Datum, bis zu dem die Bewerbungen eingereicht werden müssen, sind Punkt C der Stellenausschreibung zu entnehmen.

Prüfung der Erfüllung der allgemeinen Bedingungen

Das Referat Auswahl- und Ausleseverfahren prüft, ob die Bewerbung zulässig ist, d. h. ob sie in der Form und innerhalb der Frist, wie sie in der Stellenausschreibung festgelegt sind, eingereicht wurde und die allgemeinen Zulassungsbedingungen erfüllt.

Dementsprechend scheiden automatisch alle Bewerber aus, die

| — | ihre Bewerbung nicht fristgerecht eingereicht haben, wobei der Poststempel maßgebend ist; |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nicht fristgerecht eingereicht haben, wobei der Poststempel maßgebend ist;

| — | ihre Bewerbung nicht per Einschreiben oder durch einen privaten Kurierdienst übermittelt haben; |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nicht per Einschreiben oder durch einen privaten Kurierdienst übermittelt haben;

| — | nicht den diesem Amtsblatt beigefügten offiziellen Bewerbungsbogen verwendet und/oder diesen nicht ordnungsgemäß ausgefüllt haben; |
| --- | --- |

—

nicht den diesem Amtsblatt beigefügten offiziellen Bewerbungsbogen verwendet und/oder diesen nicht ordnungsgemäß ausgefüllt haben;

| — | den Bewerbungsbogen nicht unterschrieben haben; |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsbogen nicht unterschrieben haben;

| — | die allgemeinen Zulassungsbedingungen nicht erfüllen. |
| --- | --- |

—

die allgemeinen Zulassungsbedingungen nicht erfüllen.

Die Bewerber werden nach Ablauf der Frist für die Einreichung der Bewerbungen einzeln davon unterrichtet, dass ihre Bewerbung nicht berücksichtigt wird.

Die Anstellungsbehörde erstellt das Verzeichnis der Bewerber, die die in der Stellenausschreibung aufgeführten allgemeinen Voraussetzungen erfüllen, und übermittelt es mit den Bewerbungsunterlagen dem Ausschuss.

Prüfung der Erfüllung der besonderen Bedingungen

Der Ausleseausschuss prüft die Bewerbungen und erstellt das Verzeichnis der Bewerber, die die in der Stellenausschreibung aufgeführten besonderen Bedingungen erfüllen. Er stützt sich dabei ausschließlich auf die Angaben im Bewerbungsbogen, die durch entsprechende Nachweise belegt sind.

Zu Studium, Ausbildung, Berufserfahrung und Sprachkenntnissen sind im Bewerbungsbogen genaue Angaben zu machen, nämlich:

| — | Studium: Datum des Beginns und des Abschlusses des Studiums, die Art des Studienabschlusses/der Studienabschlüsse sowie die Studienfächer; |
| --- | --- |

—

Studium: Datum des Beginns und des Abschlusses des Studiums, die Art des Studienabschlusses/der Studienabschlüsse sowie die Studienfächer;

| — | Berufserfahrung: Datum des Beginns und des Endes sowie die genaue Art der ausgeführten Tätigkeiten. |
| --- | --- |

—

Berufserfahrung: Datum des Beginns und des Endes sowie die genaue Art der ausgeführten Tätigkeiten.

Bewerber, die Studien, Artikel, Berichte oder andere Texte im Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit veröffentlicht haben, sollten der Bewerbung ein Verzeichnis dieser Texte beifügen.

In diesem Stadium scheiden die Bewerber aus, die die in der Stellenausschreibung geforderten besonderen Zulassungsbedingungen nicht erfüllen.

Die Bewerber werden einzeln davon unterrichtet, welche Entscheidung der Ausleseausschuss in Bezug auf ihre Zulassung zu den Prüfungen getroffen hat.

Bewertung der Befähigungsnachweise

Um die Bewerber auszuwählen, die zu den Prüfungen zugelassen werden, bewertet der Ausschuss die Befähigungsnachweise der zugelassenen Bewerber. Er stützt sich dabei ausschließlich auf die Angaben im Bewerbungsbogen, die durch entsprechende Nachweise belegt sind (vgl. Punkt 3). Der Ausschuss legt dabei zuvor festgelegte Kriterien zugrunde und berücksichtigt insbesondere Befähigungsnachweise, die in der vorliegenden Stellenausschreibung unter Punkt B.2 gefordert werden.

Die Bewerber werden einzeln davon unterrichtet, welche Entscheidung der Ausleseausschuss in Bezug auf ihre Zulassung zu den schriftlichen Prüfungen getroffen hat.

Prüfungen

Alle Prüfungen sind obligatorisch. Die Höchstzahl der zu den Prüfungen zugelassenen Bewerber ist in Punkt B.2 der Stellenausschreibung festgelegt.

Eignungsliste

Nur die in Punkt B.5 der Stellenausschreibung festgelegte Höchstzahl an Bewerbern wird in die Eignungsliste aufgenommen.

3.   EINREICHEN DER BEWERBUNG

Allgemeines

Prüfen Sie vor der Anmeldung sorgfältig, ob Sie alle allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllen. Es wird vorausgesetzt, dass Sie die Stellenausschreibung und diesen Leitfaden vorab sorgfältig gelesen und die Bedingungen akzeptiert haben.

Obwohl die Stellenausschreibungen keine Altersgrenze enthalten, ist das im Statut der Beamten der Europäischen Union (im Folgenden „Beamtenstatut“, siehe http://europa.eu/epso/index_de.htm) festgelegte Alter für den Eintritt in den Ruhestand zu beachten.

Die Bewerber müssen zwingend den für jede Stellenausschreibung spezifischen amtlichen Bewerbungsbogen verwenden. Nur der Bewerbungsbogen, der diesem vom Amt für Veröffentlichungen der Europäischen Union gedruckten Amtsblatt beigefügt ist, gilt als amtlich. Fotokopien und sonstige (beispielsweise auf elektronischem Weg abgerufene) Kopien dieser Unterlage sind daher nicht zulässig.

Nach dem Stichtag eingehende Unterlagen werden nicht berücksichtigt.

Bewerber mit einer Behinderung oder in einem besonderen Zustand (zum Beispiel Schwangerschaft, Stillen, Gesundheitszustand, medizinische Behandlung usw.), die bzw. der ihre Teilnahme an den Prüfungen erschweren könnte, müssen dies im Bewerbungsbogen angeben und die notwendigen Informationen mitteilen, damit die Verwaltung, wenn möglich, entsprechende Maßnahmen ergreifen kann.

Wie sind die vollständigen Bewerbungsunterlagen einzureichen?

| 1. | Füllen Sie den Bewerbungsbogen aus und unterzeichnen Sie ihn. |
| --- | --- |

1.

Füllen Sie den Bewerbungsbogen aus und unterzeichnen Sie ihn.

| 2. | Legen Sie alle verlangten und zuvor durchnummerierten Nachweise bei. |
| --- | --- |

2.

Legen Sie alle verlangten und zuvor durchnummerierten Nachweise bei.

| 3. | Fügen Sie eine nummerierte Liste der Nachweise bei, die Ihrer Bewerbung beiliegen. |
| --- | --- |

3.

Fügen Sie eine nummerierte Liste der Nachweise bei, die Ihrer Bewerbung beiliegen.

| 4. | Reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen fristgemäß nach dem in der Stellenausschreibung festgelegten Verfahren ein. |
| --- | --- |

4.

Reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen fristgemäß nach dem in der Stellenausschreibung festgelegten Verfahren ein.

Welche Nachweise sind den vollständigen Bewerbungsunterlagen beizufügen?

Allgemeines

Bitte reichen Sie keine Originale, sondern nur unbeglaubigte Fotokopien der verlangten Nachweise ein. Verweise auf Websites gelten nicht als Nachweise im vorstehenden Sinne. Ausdrucke von Webseiten gelten nicht als Nachweise, können jedoch ausschließlich informationshalber beigefügt werden.

Im Falle eines Stellenangebots haben die auf der Eignungsliste geführten Bewerber vor der Einstellung die Originale aller verlangten Unterlagen zur Überprüfung vorzulegen.

Ein Lebenslauf gilt nicht als Nachweis.

Die Bewerber können sich nicht auf Schriftstücke, Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben (1).

Nachweise für die Erfüllung der allgemeinen Bedingungen

In dieser Phase des Ausleseverfahrens sind keinerlei Nachweise erforderlich, dass die Bewerber

| — | die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen, |
| --- | --- |

—

die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen,

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
| --- | --- |

—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sind und |
| --- | --- |

—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sind und

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
| --- | --- |

—

den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

Die Unterschrift der Bewerber auf dem Bewerbungsbogen ist zwingend erforderlich. Mit dieser Unterschrift bestätigen die Bewerber ehrenwörtlich, dass sie diese Bedingungen erfüllen und dass die Angaben der Wahrheit entsprechen und vollständig sind.

Nachweise für die Erfüllung der besonderen Bedingungen und für die Bewertung der Befähigungsnachweise

Die Bewerber müssen dem Ausleseausschuss alle nötigen Auskünfte erteilen und Unterlagen vorlegen, damit dieser die Richtigkeit der im Bewerbungsbogen gemachten Angaben überprüfen kann.

Diplome und/oder Bescheinigungen über den erfolgreichen Studienabschluss

Die Bewerber haben die in der Stellenausschreibung geforderte Ausbildung mit Fotokopien der entsprechenden Diplome oder Zeugnisse nachzuweisen.

Der Ausleseausschuss trägt diesbezüglich den unterschiedlichen Bildungssystemen der Mitgliedstaaten der Europäischen Union Rechnung.

Zu den postsekundären Abschlusszeugnissen sind möglichst detaillierte Angaben zu machen, insbesondere zu den Ausbildungsfächern und ihrer jeweiligen Dauer, damit der Ausleseausschuss beurteilen kann, ob die Bewerber für die künftige Tätigkeit einen einschlägigen Abschluss nachweisen können.

Im Falle einer Fach- oder Berufsausbildung bzw. einer Weiterbildung oder Spezialisierung ist anzugeben, ob es sich um einen Vollzeit-, Teilzeit- oder Abendlehrgang gehandelt hat, welche Fächer unterrichtet wurden und welches die reguläre Ausbildungszeit war.

Berufserfahrung

Es wird nur die Berufserfahrung berücksichtigt, die nach Erlangung des für die Zulassung zur Stellenausschreibung erforderlichen Diploms oder Zeugnisses erworben wurde. Dauer und Niveau der Berufserfahrung sind zu belegen, und die Art der ausgeführten Aufgaben muss möglichst detailliert ausgeführt sein, damit der Ausleseausschuss beurteilen kann, ob die Bewerber über eine den künftigen Aufgaben entsprechende Berufserfahrung verfügen.

Für alle relevanten Beschäftigungszeiten sind folgende Nachweise erforderlich:

| — | Bescheinigungen der ehemaligen Arbeitgeber und des derzeitigen Arbeitgebers als Nachweis, dass die Bewerber über die für die Zulassung zum Ausleseverfahren erforderliche Berufserfahrung verfügen. |
| --- | --- |

—

Bescheinigungen der ehemaligen Arbeitgeber und des derzeitigen Arbeitgebers als Nachweis, dass die Bewerber über die für die Zulassung zum Ausleseverfahren erforderliche Berufserfahrung verfügen.

| — | Können Bewerber aus Gründen der Vertraulichkeit den erforderlichen Nachweis des Beschäftigungsverhältnisses nicht erbringen, sind stattdessen unbedingt Fotokopien des Arbeitsvertrags oder des Einstellungsschreibens und/oder der ersten und in jedem Fall der letzten Gehaltsabrechnung beizufügen. |
| --- | --- |

—

Können Bewerber aus Gründen der Vertraulichkeit den erforderlichen Nachweis des Beschäftigungsverhältnisses nicht erbringen, sind stattdessen unbedingt Fotokopien des Arbeitsvertrags oder des Einstellungsschreibens und/oder der ersten und in jedem Fall der letzten Gehaltsabrechnung beizufügen.

| — | Eine nicht lohn- oder gehaltsabhängige Berufstätigkeit (Selbständige, freie Berufe u. a.) kann durch Rechnungsbelege oder Auftragsscheine mit detaillierter Angabe der ausgeführten Tätigkeiten oder durch einen entsprechenden anderen amtlichen Beleg nachgewiesen werden. |
| --- | --- |

—

Eine nicht lohn- oder gehaltsabhängige Berufstätigkeit (Selbständige, freie Berufe u. a.) kann durch Rechnungsbelege oder Auftragsscheine mit detaillierter Angabe der ausgeführten Tätigkeiten oder durch einen entsprechenden anderen amtlichen Beleg nachgewiesen werden.

Sprachkenntnisse

Die Kenntnis der verlangten Sprachen ist durch ein Diplom, ein Zeugnis oder eine formlose ehrenwörtliche Erklärung, wie diese Sprachkenntnisse erworben wurden, nachzuweisen.

Wird im Verlauf des Verfahrens festgestellt, dass bei der Bewerbung falsche Angaben gemacht wurden und/oder die Belege ungenau sind, so wird die Zulassung der Bewerberin bzw. des Bewerbers für ungültig erklärt.

4.   KONTAKTE

Der gesamte Schriftverkehr im Zusammenhang mit dem Ausleseverfahren, einschließlich der Einberufungen zu den Prüfungen, wird an die von den Bewerbern im Bewerbungsbogen angegebene Anschrift gerichtet.

Um die Verwaltungstätigkeiten zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der Name, unter dem die Bewerbung läuft, und die Nummer des Ausleseverfahrens anzugeben.

Die Einladung zu den Prüfungen erfolgt ausschließlich per elektronischer Post. Die Bewerber sind gehalten, das Sekretariat des Ausleseausschusses von einer etwaigen Änderung ihrer persönlichen Daten in Kenntnis zu setzen.

Im Interesse der allgemeinen Klarheit und Verständlichkeit der Texte sowie der Mitteilungen an die Bewerber oder von den Bewerbern werden die Einladungen zu den einzelnen Prüfungen und sämtlicher Schriftverkehr zwischen dem Referat Auswahl- und Ausleseverfahren und den Bewerbern ausschließlich in englischer, französischer und deutscher Sprache abgefasst. Es erfolgt grundsätzlich kein Schriftverkehr in der Hauptsprache der Bewerber.

Um die Unabhängigkeit des Ausleseausschusses zu gewährleisten, ist es den Bewerbern förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Ausleseausschuss zu wenden; bei Missachtung dieses Verbots kann der Ausschluss vom Ausleseverfahren erfolgen. Der Schriftverkehr mit dem Ausleseausschuss sowie Anträge auf Auskunft oder anderweitiger Schriftwechsel zum Ablauf des Ausleseverfahrens sind ausschließlich an das Referat Auswahl- und Ausleseverfahren zu richten.

Das Referat Auswahl- und Ausleseverfahren ist bis zum Abschluss des Ausleseverfahrens für den Kontakt zu den Bewerbern zuständig.

5.   ALLGEMEINE INFORMATIONEN

Chancengleichheit

Das Europäische Parlament achtet darauf, während des Ausleseverfahrens jegliche Diskriminierung zu vermeiden.

Es verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und nimmt die Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Orientierung, des Familienstandes oder der familiären Situation entgegen.

Antrag der Bewerber auf Zugang zu sie betreffenden Informationen

Bei Ausleseverfahren haben die Bewerber — unter den nachfolgend genannten Bedingungen — das Recht auf Zugang zu bestimmten Informationen, die sie direkt und individuell betreffen. In Anwendung dieses Rechts kann das Europäische Parlament Bewerbern — auf ihren Antrag hin — folgende zusätzliche Informationen übermitteln:

| a) | Diejenigen Bewerber, welche die schriftliche Prüfung nicht bestanden haben und/oder nicht zur mündlichen Prüfung eingeladen wurden, können auf Antrag eine Kopie der schriftlichen Prüfungen sowie eine Kopie des sie betreffenden Bewertungsformulars mit den vom Ausleseausschuss vorgenommenen Bewertungen erhalten. Anträge auf Kopien müssen innerhalb eines Monats nach Absendung des Schreibens eingereicht werden, mit dem die Entscheidung, durch die die Teilnahme am Ausleseverfahren beendet wird, mitgeteilt wird. |
| --- | --- |

a)

Diejenigen Bewerber, welche die schriftliche Prüfung nicht bestanden haben und/oder nicht zur mündlichen Prüfung eingeladen wurden, können auf Antrag eine Kopie der schriftlichen Prüfungen sowie eine Kopie des sie betreffenden Bewertungsformulars mit den vom Ausleseausschuss vorgenommenen Bewertungen erhalten. Anträge auf Kopien müssen innerhalb eines Monats nach Absendung des Schreibens eingereicht werden, mit dem die Entscheidung, durch die die Teilnahme am Ausleseverfahren beendet wird, mitgeteilt wird.

| b) | Bewerber, die zur mündlichen Prüfung eingeladen, jedoch nicht für die Eignungsliste berücksichtigt wurden, werden erst dann über die bei den verschiedenen Prüfungen von ihnen erreichten Punkte unterrichtet, wenn der Ausleseausschuss die mündlichen Prüfungen und die Erstellung der Eignungsliste abgeschlossen hat. Auch diese Bewerber können unter den unter a genannten Bedingungen eine Kopie ihrer schriftlichen Prüfung erhalten. |
| --- | --- |

b)

Bewerber, die zur mündlichen Prüfung eingeladen, jedoch nicht für die Eignungsliste berücksichtigt wurden, werden erst dann über die bei den verschiedenen Prüfungen von ihnen erreichten Punkte unterrichtet, wenn der Ausleseausschuss die mündlichen Prüfungen und die Erstellung der Eignungsliste abgeschlossen hat. Auch diese Bewerber können unter den unter a genannten Bedingungen eine Kopie ihrer schriftlichen Prüfung erhalten.

| c) | Die für die Eignungsliste berücksichtigten Bewerber werden nur darüber informiert, dass sie das Ausleseverfahren erfolgreich abgeschlossen haben. |
| --- | --- |

c)

Die für die Eignungsliste berücksichtigten Bewerber werden nur darüber informiert, dass sie das Ausleseverfahren erfolgreich abgeschlossen haben.

| d) | Bricht eine Bewerberin/ein Bewerber die Teilnahme am Ausleseverfahren ab, werden deren/dessen Prüfungen nicht benotet. |
| --- | --- |

d)

Bricht eine Bewerberin/ein Bewerber die Teilnahme am Ausleseverfahren ab, werden deren/dessen Prüfungen nicht benotet.

Die Anträge werden unter Beachtung der vom Statut (Anhang III, Artikel 6) vorgesehenen Geheimhaltung der Arbeiten und unter Berücksichtigung des Rechts natürlicher Personen im Hinblick auf die Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet.

Schutz personenbezogener Daten

Das Europäische Parlament stellt als die für die Auslese zuständige Einrichtung sicher, dass die persönlichen Daten der Bewerber in Übereinstimmung mit der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (2) behandelt werden, insbesondere mit Blick auf die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten.

Fahrt- und Aufenthaltskosten

Den zu den Prüfungen eingeladenen Bewerbern wird ein Teil der Fahrt- und Aufenthaltskosten erstattet. Die geltenden Modalitäten und Tarife werden ihnen mit ihrer Einladung zu den Prüfungen mitgeteilt.

Die auf dem Bewerbungsfragebogen angegebene Anschrift gilt als der Ort, von dem aus sich die Bewerberin/der Bewerber zu dem am nächsten gelegenen Prüfungszentrum begibt.

Aus zwingenden organisatorischen Gründen wird eine Änderung dieser Anschrift nicht mehr akzeptiert, sobald die Einladungen zu den Prüfungen abgeschickt worden sind, es sei denn, es werden dafür Gründe vorgebracht, die von der Verwaltung des Europäischen Parlaments als außergewöhnlich beurteilt werden, nachdem sie von der Bewerberin/dem Bewerber hinreichend schriftlich dargelegt wurden und auf höhere Gewalt oder widrige Umstände zurückzuführen sind. Vierzehn Tage vor dem Prüfungsdatum sind Änderungen in jedem Fall ausgeschlossen.

---

(1)  Diese Bedingungen gelten für alle Bewerber einschließlich der Beamten und sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften.

(2)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

---

ANHANG I

Als
  Hinweis dienende
  Tabelle der Ausbildungsabschlüsse, die zum Zugang zu den Ausleseverfahren in der Funktionsgruppe AD (1) berechtigen (im Einzelfall zu bewerten)

| STAAT | Hochschulausbildung — vier Jahre oder mehr | Hochschulausbildung — mindestens drei Jahre |
| --- | --- | --- |
| Bălgarija | Diplom za Visse Obrazowanie (Диплома за Висше Образование)
  Bakalavur (Бакалавър)/Magister (Магистър) | |
| Belgique- België | Licence — Licentiaat | |
| Ceská Republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr | Diplom o ukončení Bakalářského studia |
| Danmark | Kandidatgrad | Bachelorgrad |
| Deutschland | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester)/Master | Fachhochschulabschluss (6-7 Semester)/Bachelor |
| Eesti | Bakalaureusekraad(160 ainepunkti)/Magistrikraad | Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti |
| Ελλάδα | Πτυχιο Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) | |
| España | Licenciatura | Diplomado/Ingeniero técnico |
| France | Maîtrise/Master | Licence |
| Ireland | University degree (4 years) | Bachelor's degree |
| Italia | Laurea specialistica-LS/Laurea | Laurea -L(breve) |
| Κύπρος/Kibris | Πανεπιστημιακό Πτυχιο | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredīti)/Mağistra diploms | Bakalaura diploms (< 160 kredīti) |
| Lietuva | Bakalauras (160 kreditas)/Magistras | Bakalauras (< 160 kreditas) |
| Luxembourg | | |
| Magyarország | Egyetemi Oklevél | Föiskola Oklevél |
| Malta | University degree (4 years) | Bachelor's degree |
| Nederland | Doctoraal examen/Master | Bachelor |
| Österreich | Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester)/Magister(tra) | Fachhochschuldiplom (6-7 Semester)/Bakkalaureus(rea) |
| Polska | Magister/Magister Inżynier | Licencjat/Inżynier |
| Portugal | Licenciatura | Bacharelato |
| România | Diplomă de Licenţa | |
| Slovenija | Univerzitetna diploma | |
| Slovensko | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/Magister | Diplom o ukončení Bakalárského štúdia |
| Suomi/Finland | Maisterin tutkinto — Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto -Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor) | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto -Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämme + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) | Kandidatexamen(Akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng) |
| United Kingdom | University degree (4 years) | Bachelor's degree |

STAAT

Hochschulausbildung — vier Jahre oder mehr

Hochschulausbildung — mindestens drei Jahre

Bălgarija

Diplom za Visse Obrazowanie (Диплома за Висше Образование)

Bakalavur (Бакалавър)/Magister (Магистър)

Belgique- België

Licence — Licentiaat

Ceská Republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr

Diplom o ukončení Bakalářského studia

Danmark

Kandidatgrad

Bachelorgrad

Deutschland

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester)/Master

Fachhochschulabschluss (6-7 Semester)/Bachelor

Eesti

Bakalaureusekraad(160 ainepunkti)/Magistrikraad

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti

Ελλάδα

Πτυχιο Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης)

España

Licenciatura

Diplomado/Ingeniero técnico

France

Maîtrise/Master

Licence

Ireland

University degree (4 years)

Bachelor's degree

Italia

Laurea specialistica-LS/Laurea

Laurea -L(breve)

Κύπρος/Kibris

Πανεπιστημιακό Πτυχιο

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredīti)/Mağistra diploms

Bakalaura diploms (< 160 kredīti)

Lietuva

Bakalauras (160 kreditas)/Magistras

Bakalauras (< 160 kreditas)

Luxembourg

Magyarország

Egyetemi Oklevél

Föiskola Oklevél

Malta

University degree (4 years)

Bachelor's degree

Nederland

Doctoraal examen/Master

Bachelor

Österreich

Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester)/Magister(tra)

Fachhochschuldiplom (6-7 Semester)/Bakkalaureus(rea)

Polska

Magister/Magister Inżynier

Licencjat/Inżynier

Portugal

Licenciatura

Bacharelato

România

Diplomă de Licenţa

Slovenija

Univerzitetna diploma

Slovensko

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/Magister

Diplom o ukončení Bakalárského štúdia

Suomi/Finland

Maisterin tutkinto — Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto -Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto -Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämme + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

Kandidatexamen(Akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

United Kingdom

University degree (4 years)

Bachelor's degree

---

(1)  Für den Zugang zu den Stufen 7 bis 16 der Funktionsgruppe AD gilt als zusätzliche Bedingung eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr.

---

ANHANG II

Die Bewerber können bei einer sie ihrer Ansicht nach beschwerenden Entscheidung eine erneute Prüfung dieser Entscheidung verlangen, Rechtsmittel einlegen oder sich mit einer Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten wenden.

Überprüfung

Ein Ersuchen um Überprüfung ist schriftlich unter Angabe von Gründen an folgende Stelle zu richten:

| Europäisches Parlament |
| --- |
| Unité concours — PRE 04A010 |
| Secrétariat de la procédure de sélection |
| 2929 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

Europäisches Parlament

Unité concours — PRE 04A010

Secrétariat de la procédure de sélection

2929 Luxemburg

LUXEMBURG

Dabei ist eine Frist von zehn Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem diese Entscheidung mitgeteilt wurde (das Datum des Poststempels ist maßgebend) zu wahren. Die Antwort wird der betroffenen Person unverzüglich zur Kenntnis gebracht.

Diese Möglichkeit ist auf die Phasen der Zulassung zum Verfahren und der Zulassung zu den Pflichtprüfungen beschränkt.

Beschwerdeweg und Rechtsschutz

Den Bewerbern stehen folgende Beschwerdewege offen:

| — | Einreichung einer Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften, die zu richten ist an den





  Generalsekretär |
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| Europäisches Parlament |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

—

Einreichung einer Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften, die zu richten ist an den

Generalsekretär

Europäisches Parlament

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxemburg

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Dieser Weg steht in allen Phasen des Verfahrens offen.

| — | Einlegung eines Rechtsbehelfs beim





  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
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| 2925 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

—

Einlegung eines Rechtsbehelfs beim

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

2925 Luxemburg

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gemäß Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union und Artikel 91 des Statuts der Beamten.

Dieser Weg steht nur in Bezug auf die Entscheidungen des Ausleseausschusses offen.

Gegen Verwaltungsentscheidungen, die die Nichtzulassung vorsehen und dadurch begründet sind, dass die Bewerbung nicht die Bedingungen für die Zulassung zum Ausleseverfahren erfüllt, ist eine Klage beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union nur zulässig, wenn zuvor eine Beschwerde im oben dargelegten Sinn eingereicht wurde.

Die Einreichung einer Klage beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union erfordert zwingend die Einschaltung eines bei einem Gericht eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder des Europäischen Wirtschaftsraums zugelassenen Anwalts.

Die in den Artikeln 90 und 91 des Beamtenstatuts genannten zwingenden Fristen (siehe Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 des Rates (1), die mehrfach geändert wurde, und zwar zuletzt durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 (2)) für diese beiden Rechtsmittelarten beginnen entweder mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung oder — nur im Fall von Anträgen auf erneute Prüfung — mit der Mitteilung der ersten Antwort des Ausleseausschusses auf diesen Antrag.

Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Die Bewerber können wie alle Bürger der Europäischen Union eine Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten richten:

| Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKREICH |

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKREICH

Hierbei gelten Artikel 195 Absatz 1 des EG-Vertrags und die Voraussetzungen, die in dem Beschluss 94/262/EGKS, EG, Euratom des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten (3) festgelegt sind.

Es wird darauf hingewiesen, dass die Frist, die gemäß Artikel 91 des Statuts für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union gemäß Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird.

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(1)  ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1.

(2)  ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1.

(3)  ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15.

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