# Journal officiel C 155A/2010

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2010.155.fre |
| --- | --- |
| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 155A |
| | |
| Édition de langue française | Communications et informations | 53e année15 juin 2010 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2010.155.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 155A

Édition de langue française

Communications et informations

53e année15 juin 2010

---

| Numéro d'information | Sommaire | page |
| --- | --- | --- |
| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2010/C 155A/01 | DG Action pour le climat — Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal (grade AD 14) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2010/10271 | 1 |
| 2010/C 155A/02 | DG Affaires économiques et financières — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) — Direction générale ECFIN-CEF.CPE (Comité économique et financier — Comité de politique économique) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2010/10272 | 6 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2010/C 155A/01

DG Action pour le climat — Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal (grade AD 14) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2010/10271

1

2010/C 155A/02

DG Affaires économiques et financières — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) — Direction générale ECFIN-CEF.CPE (Comité économique et financier — Comité de politique économique) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2010/10272

6

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

| FR | |
| --- | --- |

FR

---

V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 15.6.2010 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 155/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 155/1

---

DG ACTION POUR LE CLIMAT

Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal (grade AD 14)

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2010/10271

(2010/C 155 A/01)

Présentation

La direction générale de l'action pour le climat est à la recherche d'un conseiller principal qui contribuera à la réalisation des objectifs de la DG:

| — | contenir l'augmentation de la température moyenne mondiale sous les 2 degrés Celsius par rapport à son niveau préindustriel, |
| --- | --- |

—

contenir l'augmentation de la température moyenne mondiale sous les 2 degrés Celsius par rapport à son niveau préindustriel,

| — | élaborer la stratégie climatique de l'UE en faveur d'une économie et d'une société à faibles émissions de carbone et résistantes au changement climatique, tant pour le processus décisionnel interne que pour les négociations internationales sur le changement climatique, |
| --- | --- |

—

élaborer la stratégie climatique de l'UE en faveur d'une économie et d'une société à faibles émissions de carbone et résistantes au changement climatique, tant pour le processus décisionnel interne que pour les négociations internationales sur le changement climatique,

| — | œuvrer au respect de l'engagement de l'UE de réduire ses émissions de gaz à effet de serre d'au moins 20 % d'ici à 2020, par la mise en œuvre d'une palette variée de moyens d'action efficaces, |
| --- | --- |

—

œuvrer au respect de l'engagement de l'UE de réduire ses émissions de gaz à effet de serre d'au moins 20 % d'ici à 2020, par la mise en œuvre d'une palette variée de moyens d'action efficaces,

| — | promouvoir l'intégration de l'ensemble des aspects des politiques climatiques, soit la réduction des émissions et l'adaptation au changement climatique devenu inévitable dans tous les domaines d'action pertinents, |
| --- | --- |

—

promouvoir l'intégration de l'ensemble des aspects des politiques climatiques, soit la réduction des émissions et l'adaptation au changement climatique devenu inévitable dans tous les domaines d'action pertinents,

| — | encourager l'innovation, la croissance économique et la création de nouveaux emplois en stimulant la démonstration et la diffusion de technologies à faibles émissions de carbone et de technologies d'adaptation. |
| --- | --- |

—

encourager l'innovation, la croissance économique et la création de nouveaux emplois en stimulant la démonstration et la diffusion de technologies à faibles émissions de carbone et de technologies d'adaptation.

Pour de plus amples détails, consulter notre site internet (http://ec.europa.eu/dgs/environment/index_en.htm).

Poste proposé

Un poste de conseiller principal est proposé. Celui-ci devra travailler dans les différents domaines politiques couverts par la DG et réunir des analyses et des conclusions sur un large éventail de problématiques et de questions. Le conseiller principal aura pour mission première de donner plus de poids aux négociations internationales sur le changement climatique et aux partenariats que l'UE conclut avec des pays tiers en la matière, ainsi que de prodiguer des conseils à ce sujet. Il/elle travaillera en étroite collaboration et coordination avec le directeur responsable du groupe de travail de la Commission concernant les négociations internationales sur le climat.

Le conseiller principal devra en outre contribuer à la coordination interne de la DG et œuvrer à une intégration accrue des priorités relatives au changement climatique dans d'autres politiques communautaires, telles que:

| — | politiques en matière de changement climatique à l'échelle de l'UE et mise en œuvre des réglementations européennes pertinentes, etc., |
| --- | --- |

—

politiques en matière de changement climatique à l'échelle de l'UE et mise en œuvre des réglementations européennes pertinentes, etc.,

| — | systèmes énergétiques durables, énergies renouvelables et efficacité énergétique, etc., |
| --- | --- |

—

systèmes énergétiques durables, énergies renouvelables et efficacité énergétique, etc.,

| — | mobilité et transports durables, etc., |
| --- | --- |

—

mobilité et transports durables, etc.,

| — | adaptation efficace au changement climatique, etc., |
| --- | --- |

—

adaptation efficace au changement climatique, etc.,

| — | changement climatique et compétitivité, par exemple: éco-efficience, coût des dommages causés à l'environnement, arbitrage entre intérêts environnementaux et intérêts économiques, relation avec la stratégie Europe 2020 pour la croissance et l'emploi, etc. |
| --- | --- |

—

changement climatique et compétitivité, par exemple: éco-efficience, coût des dommages causés à l'environnement, arbitrage entre intérêts environnementaux et intérêts économiques, relation avec la stratégie Europe 2020 pour la croissance et l'emploi, etc.

Profil recherché (critères de sélection)

Préférence sera donnée aux candidats:

| — | possédant une connaissance large et approfondie des questions stratégiques en matière de changement climatique, |
| --- | --- |

—

possédant une connaissance large et approfondie des questions stratégiques en matière de changement climatique,

| — | possédant une expérience internationale prouvée de la coordination d'un large éventail de questions stratégiques en matière de changement climatique, |
| --- | --- |

—

possédant une expérience internationale prouvée de la coordination d'un large éventail de questions stratégiques en matière de changement climatique,

| — | possédant une grande expérience en matière d'intégration des politiques liées au changement climatique dans d'autres politiques, |
| --- | --- |

—

possédant une grande expérience en matière d'intégration des politiques liées au changement climatique dans d'autres politiques,

| — | pouvant démontrer:






  — | des capacités de négociation avérées, en particulier au niveau international, |
| --- | --- | --- |

—

pouvant démontrer:

—

des capacités de négociation avérées, en particulier au niveau international,

| — | une connaissance approfondie des négociations internationales sur le changement climatique, notamment des contacts intensifs avec les principaux acteurs et une très bonne connaissance de ces derniers, |
| --- | --- |

—

une connaissance approfondie des négociations internationales sur le changement climatique, notamment des contacts intensifs avec les principaux acteurs et une très bonne connaissance de ces derniers,

| — | d'excellentes aptitudes de communication, |
| --- | --- |

—

d'excellentes aptitudes de communication,

| — | une solide compréhension de l'économie et du monde des affaires, |
| --- | --- |

—

une solide compréhension de l'économie et du monde des affaires,

| — | une excellente connaissance des institutions de l'UE et de ses politiques d'action pour le climat. |
| --- | --- |

—

une excellente connaissance des institutions de l'UE et de ses politiques d'action pour le climat.

| — | Les candidats doivent posséder une expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de politiques efficientes et efficaces. |
| --- | --- |

—

Les candidats doivent posséder une expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de politiques efficientes et efficaces.

Les langues de travail de la DG sont l'anglais et le français. Une connaissance approfondie de ces langues constitue un atout.

Conditions essentielles (critères d'admission)

| 1. | Être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne. |
| --- | --- |

1.

Être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne.

| 2. | Posséder:






  i) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus; |
| --- | --- | --- |

2.

Posséder:

i)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus;

| ii) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins. |
| --- | --- |

ii)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins.

| 3. | Avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau auquel les qualifications précitées donnent accès; cinq années au moins de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement ou de conseil au niveau supérieur (1). |
| --- | --- |

3.

Avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau auquel les qualifications précitées donnent accès; cinq années au moins de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement ou de conseil au niveau supérieur (1).

| 4. | Avoir une connaissance approfondie de deux des langues officielles de l'UE et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues. |
| --- | --- |

4.

Avoir une connaissance approfondie de deux des langues officielles de l'UE et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues.

| 5. | Ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut]. |
| --- | --- |

5.

Ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut].

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt général, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le conseiller principal sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d'encadrement supérieur). Dans le cadre de cette procédure de sélection, les candidats convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission devront participer, au préalable, à une journée complète d'évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution.

Il convient de noter que la procédure de sélection se déroulera exclusivement en allemand, en anglais et/ou en français (2).

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles prévues par le statut du personnel pour les fonctionnaires de grade AD 14 des Communautés européennes. L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Ce poste peut être publié en parallèle avec d'autres fonctions d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent tous les critères d'admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l'expérience professionnelle. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l'un ou l'autre des critères d'admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet sur le site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de procéder à leur inscription en ligne dans les délais (3). Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer sa candidature car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d'inscription expiré, il ne sera plus possible d'introduire la moindre donnée. Les inscriptions tardives par courrier électronique normal ne seront pas acceptées.

Il est nécessaire de disposer d'une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'issue de la procédure. Ces derniers sont dès lors priés de signaler à la Commission européenne toute modification de leur adresse électronique.

Pour compléter l'inscription, il convient de charger un curriculum vitæ au format Word ou PDF et de rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

Une fois achevée la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver et mémoriser pour toute future référence à leur candidature. L'attribution de ce numéro marque la fin de la procédure d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées. La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu'il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de sa candidature. Toute information concernant le statut de la candidature sera communiquée au candidat directement par la direction générale qui procède au recrutement.

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé
   (4)
  , au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission européenne et les candidats se fera alors par courrier postal. Ces candidats doivent joindre à leur formulaire d'inscription un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite d'inscription

La date limite d'inscription est fixée au 13 juillet 2010. L'inscription en ligne sera clôturée à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

---

(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés, 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions, 3) l'importance des budgets gérés et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  Le jury veillera à ce qu'aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l'une de ces langues est la langue maternelle.

(3)  Au plus tard le 13 juillet 2010 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(4)  Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité Personnel d'encadrement et secrétariat CCN, COM/2010/10271, SC 11 8/47, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

---

| 15.6.2010 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 155/6 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 155/6

---

DG AFFAIRES ÉCONOMIQUES ET FINANCIÈRES

Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14)

Direction générale ECFIN-CEF.CPE (Comité économique et financier — Comité de politique économique)

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2010/10272

(2010/C 155 A/02)

Présentation

La direction générale des affaires économiques et financières (DG ECFIN) a pour rôle principal la promotion de la réussite de l'Union économique et monétaire, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'Union européenne, en progressant sur la voie de la coordination des politiques économiques, en exerçant une surveillance économique et en évaluant les politiques.

Le secrétariat de la DG ECFIN soutient les travaux du Comité économique et financier (CEF), du Comité de politique économique (CPE) et de l'Eurogroupe. Il organise et prépare les réunions du CEF, du CPE et de ses sous-comités et groupes de travail, qui sont composés de représentants des ministères de l'économie et des finances, ainsi que des banques centrales des États membres. Il règle les aspects pratiques de ces réunions, veille à la préparation des présidents en leur fournissant des documents d'information adéquats, prépare, entre autres choses, les documents d'analyse et les cahiers des charges, et assure le suivi des réunions des comités, en particulier vis-à-vis du Conseil Ecofin et de l'Eurogroupe.

Poste proposé

Poste de directeur de la direction ECFIN-CEF.CPE au sein de la DG ECFIN. Le directeur devra assurer les principales responsabilités suivantes:

| — | remplir les fonctions de secrétaire du CEF et du CPE, |
| --- | --- |

—

remplir les fonctions de secrétaire du CEF et du CPE,

| — | promouvoir la coordination des politiques économiques au sein de l'UE, |
| --- | --- |

—

promouvoir la coordination des politiques économiques au sein de l'UE,

| — | faciliter la préparation des travaux de l'Eurogroupe et du Conseil dans les domaines de compétence des comités, |
| --- | --- |

—

faciliter la préparation des travaux de l'Eurogroupe et du Conseil dans les domaines de compétence des comités,

| — | coordonner les travaux du secrétariat, qui assiste les présidents des comités et les groupes de travail, prépare les rapports, avis et autres communications des comités, organise les réunions et les consultations écrites, et prend en charge le compte rendu des réunions des comités et leur suivi, |
| --- | --- |

—

coordonner les travaux du secrétariat, qui assiste les présidents des comités et les groupes de travail, prépare les rapports, avis et autres communications des comités, organise les réunions et les consultations écrites, et prend en charge le compte rendu des réunions des comités et leur suivi,

| — | coordonner la planification stratégique du programme de travail des comités, de leurs groupes de travail et de l'Eurogroupe, en concertation étroite avec les présidents des comités, les présidences, la Commission, le secrétariat du Conseil et la BCE. |
| --- | --- |

—

coordonner la planification stratégique du programme de travail des comités, de leurs groupes de travail et de l'Eurogroupe, en concertation étroite avec les présidents des comités, les présidences, la Commission, le secrétariat du Conseil et la BCE.

Le directeur établit le cadre des activités de la direction, veille à leur planification efficace, à leur hiérarchisation par priorité et à leur gestion correcte; il supervise et contrôle les performances de la direction et l'emploi efficace et efficient de ses ressources; il coordonne et supervise ses procédures administratives.

Dans l'exercice de ses responsabilités vis-à-vis des comités, le secrétaire agit sur instruction de ceux-ci.

Profil recherché

Préférence sera donnée aux candidats présentant les qualités suivantes:

| — | expérience approfondie de la direction à des fonctions d'encadrement, aptitude à inspirer et à motiver une équipe composée de personnes hautement qualifiées, |
| --- | --- |

—

expérience approfondie de la direction à des fonctions d'encadrement, aptitude à inspirer et à motiver une équipe composée de personnes hautement qualifiées,

| — | excellente connaissance du cadre de coordination des politiques économiques et de l'appareil institutionnel de l'UEM, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance du cadre de coordination des politiques économiques et de l'appareil institutionnel de l'UEM,

| — | bonnes connaissances des questions macroéconomiques et des marchés financiers, |
| --- | --- |

—

bonnes connaissances des questions macroéconomiques et des marchés financiers,

| — | bonne expérience des méthodes de travail de la Commission et des relations interinstitutionnelles, |
| --- | --- |

—

bonne expérience des méthodes de travail de la Commission et des relations interinstitutionnelles,

| — | très bonnes aptitudes de communication et de travail en réseau et bonne capacité à garantir une coordination interne et externe efficace et dynamique, |
| --- | --- |

—

très bonnes aptitudes de communication et de travail en réseau et bonne capacité à garantir une coordination interne et externe efficace et dynamique,

| — | très bon jugement politique, capacité à élaborer des visions stratégiques et à générer de nouvelles idées et à les mettre en œuvre. |
| --- | --- |

—

très bon jugement politique, capacité à élaborer des visions stratégiques et à générer de nouvelles idées et à les mettre en œuvre.

Les langues de travail de la DG sont l'anglais et le français. Une excellente connaissance de ces langues constitue un atout.

Conditions essentielles (critères d'admission)

| 1. | Être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne. |
| --- | --- |

1.

Être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne.

| 2. | Posséder:






  i) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus; |
| --- | --- | --- |

2.

Posséder:

i)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus;

| ii) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins. |
| --- | --- |

ii)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins.

| 3. | Avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient être directement liées à un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
| --- | --- |

3.

Avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient être directement liées à un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| 4. | Avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles. |
| --- | --- |

4.

Avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles.

| 5. | Ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut]. |
| --- | --- |

5.

Ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut].

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt général, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d'encadrement supérieur). Dans le cadre de cette procédure de sélection, les candidats convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission devront participer, au préalable, à une journée complète d'évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution.

Il convient de noter que la procédure de sélection se déroulera exclusivement en allemand, en anglais et/ou en français (2).

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles prévues par le statut pour les fonctionnaires de grade AD 14 de l'Union européenne. L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Ce poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres fonctions d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent tous les critères d'admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l'expérience professionnelle. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l'un ou l'autre des critères d'admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet sur le site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de procéder à leur inscription en ligne dans les délais (3). Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer sa candidature car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d'inscription expiré, il ne sera plus possible d'introduire la moindre donnée. Les inscriptions tardives par courrier électronique normal ne seront pas acceptées.

Il est nécessaire de disposer d'une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'issue de la procédure. Ces derniers sont dès lors priés de signaler à la Commission européenne toute modification de leur adresse électronique.

Pour compléter l'inscription, il convient de charger un curriculum vitæ au format Word ou PDF et de rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

Une fois achevée la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver et mémoriser pour toute future référence à leur candidature. L'attribution de ce numéro marque la fin de la procédure d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées. La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu'il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de sa candidature. Toute information concernant le statut de la candidature sera communiquée au candidat directement par la direction générale qui procède au recrutement.

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé
   (4)
  , au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission européenne et les candidats se fera alors par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par un organisme compétent, qui atteste la réalité de leur handicap. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Contacts

Personne à contacter pour toute information complémentaire: Marco Buti, tél. +32 22962246, fax +32 22961734, courriel: Marco.Buti@ec.europa.eu ou Linda Corugedo Steneberg, tél. +32 22996383, fax +32 22958622, courriel: Linda.Corugedo-Steneberg@ec.europa.eu

Date limite d'inscription

La date limite d'inscription est fixée au 13 juillet 2010. L'inscription en ligne sera clôturée à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

---

(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés, 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions, 3) l'importance des budgets gérés et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  Le jury veillera à ce qu'aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l'une de ces langues est la langue maternelle.

(3)  Au plus tard le 13 juillet 2010 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(4)  Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité Personnel d'encadrement et secrétariat CCN, COM/2010/10272, SC 11 8/47, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

---