# Den Europæiske Unions C 190A/2010

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2010.190.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 190A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 53. årgang14. juli 2010 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2010.190.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 190A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

53. årgang14. juli 2010

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2010/C 190A/01 | EF-Sortsmyndigheden søger en præsident (lønklasse AD 14) — KOM/2010/10274 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2010/C 190A/01

EF-Sortsmyndigheden søger en præsident (lønklasse AD 14) — KOM/2010/10274

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 14.7.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 190/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.7.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 190/1

---

EF-Sortsmyndigheden søger en præsident (lønklasse AD 14)

KOM/2010/10274

(2010/C 190 A/01)

Hvem er vi?

EF-Sortsmyndigheden oprettedes ved Rådets forordning (EF) nr. 2100/94 af 27. juli 1994 om EF-sortsbeskyttelse (EFT L 227 af 1. september 1994, s. 1), senest ændret ved Rådets forordning (EF) nr. 15/2008 af 20. december 2007 (EUT L 8 af 11. januar 2008, s. 2).

EF-Sortsmyndigheden er et EU-agentur med juridisk, administrativ og finansiel autonomi, der administrerer og tildeler EF-sortsbeskyttelse. Der er tale om en særlig form for industriel ejendomsret til nye plantesorter. Agenturets hovedopgave er at træffe afgørelser ved ansøgninger om EF-sortsbeskyttelse. Sortsbeskyttelsen indebærer en ens ophavsretslig beskyttelse i hele Den Europæiske Union.

Agenturet ligger i Angers i Frankrig og har 46 medarbejdere. Agenturet har et årligt budget på ca. 13 mio. EUR, som hovedsagelig stammer fra de forskellige gebyrer, det opkræver.

Dets websted findes på: http://www.cpvo.europa.eu

Hvad kan vi tilbyde?

Præsidenten repræsenterer agenturet og har ansvaret for at lede det. Præsidenten har især følgende arbejdsopgaver:

| — | at træffe alle nødvendige foranstaltninger, herunder vedtagelse af interne administrative instrukser og offentliggørelse af meddelelser og cirkulærer, for at sikre, at agenturets virksomhed er i overensstemmelse med EU-bestemmelser, -regler og -retningslinjer |
| --- | --- |

—

at træffe alle nødvendige foranstaltninger, herunder vedtagelse af interne administrative instrukser og offentliggørelse af meddelelser og cirkulærer, for at sikre, at agenturets virksomhed er i overensstemmelse med EU-bestemmelser, -regler og -retningslinjer

| — | at opstille et overslag over agenturets indtægter og udgifter og gennemføre budgettet |
| --- | --- |

—

at opstille et overslag over agenturets indtægter og udgifter og gennemføre budgettet

| — | at udøve de beføjelser over for agenturets medarbejdere, som vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte bemyndiger ham eller hende til |
| --- | --- |

—

at udøve de beføjelser over for agenturets medarbejdere, som vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte bemyndiger ham eller hende til

| — | at forelægge administrationsrådet forslag til ændring af forordning (EF) nr. 2100/94, gebyrregulativerne og andre gennemførelsesbestemmelser eller andre regler med relation til EF-sortsbeskyttelse. |
| --- | --- |

—

at forelægge administrationsrådet forslag til ændring af forordning (EF) nr. 2100/94, gebyrregulativerne og andre gennemførelsesbestemmelser eller andre regler med relation til EF-sortsbeskyttelse.

Hvem søger vi?

Ansøgere, der har følgende kvalifikationer, vil blive foretrukket:

| — | Ledelsesfærdigheder, det vil sige:






  — | evne til at lede et indflydelsesrigt agentur både på det strategiske og det interne ledelsesniveau |
| --- | --- | --- |

—

Ledelsesfærdigheder, det vil sige:

—

evne til at lede et indflydelsesrigt agentur både på det strategiske og det interne ledelsesniveau

| — | evne til at lede og motivere en stor multikulturel og flersproget EU-medarbejderstab |
| --- | --- |

—

evne til at lede og motivere en stor multikulturel og flersproget EU-medarbejderstab

| — | dokumenteret erfaring med budget-, finans- og personaleadministration fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng. |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring med budget-, finans- og personaleadministration fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng.

| — | Kendskab til EU-politikker og nationale politikker:






  — | indgående kendskab til EU-institutionerne samt til EU-politikker vedrørende intellektuel ejendomsret, sortsbeskyttelse, internationale aktiviteter på området og andre politikker af betydning for agenturets aktiviteter. |
| --- | --- | --- |

—

Kendskab til EU-politikker og nationale politikker:

—

indgående kendskab til EU-institutionerne samt til EU-politikker vedrørende intellektuel ejendomsret, sortsbeskyttelse, internationale aktiviteter på området og andre politikker af betydning for agenturets aktiviteter.

| — | Forhandlings- og kommunikationsevner:






  — | gode færdigheder i at kommunikere med offentligheden og samarbejde med interessenter (det være sig europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer osv.) |
| --- | --- | --- |

—

Forhandlings- og kommunikationsevner:

—

gode færdigheder i at kommunikere med offentligheden og samarbejde med interessenter (det være sig europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer osv.)

| — | veludviklet evne til at omgås andre mennesker, få dialogen i et partnerskab til at fungere samt koordinere og forhandle. |
| --- | --- |

—

veludviklet evne til at omgås andre mennesker, få dialogen i et partnerskab til at fungere samt koordinere og forhandle.

| — | Sprogkundskaber:






  — | kommunikere særdeles effektivt skriftligt og mundtligt på engelsk. Gode franskkundskaber er en fordel. |
| --- | --- | --- |

—

Sprogkundskaber:

—

kommunikere særdeles effektivt skriftligt og mundtligt på engelsk. Gode franskkundskaber er en fordel.

Krav til ansøgerne

Ansøgerne skal for at komme i betragtning ved udvælgelsen opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| 1. | Nationalitet: statsborger i en EU-medlemsstat. |
| --- | --- |

1.

Nationalitet: statsborger i en EU-medlemsstat.

| 2. | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis:







  i) | universitetsuddannelse, som er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis, og hvis studietid er normeret til fire år eller mere, eller |
| --- | --- | --- |

2.

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis:

i)

universitetsuddannelse, som er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis, og hvis studietid er normeret til fire år eller mere, eller

| ii) | universitetsuddannelse, som er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

ii)

universitetsuddannelse, som er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| 3. | Erhvervserfaring: mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den ovenfor nævnte krævede uddannelse. Af de krævede 15 års erhvervserfaring skal mindst fem år være opnået inden for agenturets aktivitetsområde. |
| --- | --- |

3.

Erhvervserfaring: mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den ovenfor nævnte krævede uddannelse. Af de krævede 15 års erhvervserfaring skal mindst fem år være opnået inden for agenturets aktivitetsområde.

| 4. | Ledelseserfaring: mindst fem års erhvervserfaring fra en overordnet ledelsesfunktion (1). |
| --- | --- |

4.

Ledelseserfaring: mindst fem års erhvervserfaring fra en overordnet ledelsesfunktion (1).

| 5. | Sprog: indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. |
| --- | --- |

5.

Sprog: indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog.

| 6. | Alder: hele den femårige ansættelsesperiode skal kunne afsluttes, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt EU-ansatte pensioneres senest ved udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år. |
| --- | --- |

6.

Alder: hele den femårige ansættelsesperiode skal kunne afsluttes, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt EU-ansatte pensioneres senest ved udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Præsidenten vil skulle afgive en erklæring, hvori han/hun forpligter sig til at være uafhængig og handle i almenhedens interesse, samt en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

Udvælgelse og udnævnelse

Med henblik på udvælgelsesproceduren nedsætter Europa-Kommissionen en komité, som foretager en foreløbig udvælgelse. Ud fra kvalifikationer og de ovenfor nævnte kriterier indkalder udvælgelseskomitéen de bedst egnede ansøgere til en samtale.

Efter disse første samtaler afgør udvælgelseskomitéen, hvilke ansøgere der går videre til en uddybende samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Forinden deltager de pågældende ansøgere i et assessmentcenter af en dags varighed under ledelse af eksterne ansættelseskonsulenter. De ansøgere, der udvælges af Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, vil blive indkaldt til en samtale med den relevante kommissær.

Efter indstilling af kommissæren, og efter at have indhentet udtalelse fra EF-Sortsmyndighedens administrationsråd, opstiller Europa-Kommissionen en liste over udvalgte ansøgere, som sendes til Rådet. Rådet fører en samtale med de udvalgte ansøgere og udnævner en præsident blandt dem. At stå på den liste over udvalgte ansøgere, som Europa-Kommissionen sender til Rådet, er altså ingen garanti for ansættelse. Kandidaterne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Den nye præsident forventes at tiltræde stillingen den 1. august 2011.

Lige muligheder

Agenturet fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (2).

Ansættelsesvilkår

Præsidenten ansættes i agenturet som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14, jf. artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber (3), for en femårig periode, og kan i henhold til basisretsakten genudnævnes.

Tjenestestedet er i Angers (Frankrig), hvor agenturet har sæde.

Ansøgningsprocedure

Der kan samtidig med denne stilling eventuelt blive slået en række andre lederstillinger op. Der gøres opmærksom på, at hvis man ønsker at søge mere end en stilling, skal der indsendes en særskilt ansøgning for hver stilling.

Ansøgerne skal, inden de indsender deres ansøgning, nøje kontrollere, om de opfylder alle kvalifikationskravene (se »Krav til ansøgerne«), især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring. Hvis et af disse kvalifikationskrav ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

For at ansøgningen er gyldig, skal ansøgerne vedlægge:

| 1. | en følgeskrivelse
  OG |
| --- | --- |

1.

en følgeskrivelse

| 2. | et curriculum vitæ (cv). Det anbefales at anvende den europæiske cv-formular (4). Ansøgerne anmodes om at fremhæve og kort redegøre for erfaring og kompetencer, som har relevans for stillingen, samt give nærmere oplysninger om størrelsen af (antal medarbejdere), budgettet for og arten af de enheder, de tidligere har ledet. |
| --- | --- |

2.

et curriculum vitæ (cv). Det anbefales at anvende den europæiske cv-formular (4). Ansøgerne anmodes om at fremhæve og kort redegøre for erfaring og kompetencer, som har relevans for stillingen, samt give nærmere oplysninger om størrelsen af (antal medarbejdere), budgettet for og arten af de enheder, de tidligere har ledet.

Ufuldstændige ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning.

Bilag, eksempelvis i form af bekræftede kopier af uddannelsesbeviser/eksamensbeviser, udtalelser og bevis for erfaring, skal ikke indsendes på nuværende tidspunkt, men først senere, hvis det bliver krævet.

Alle henvendelser til ansøgerne om den ledige stilling vil for at gøre udvælgelsesarbejdet lettere være på engelsk. Ansøgerne gøres opmærksom på, at der ved udvælgelsesproceduren kun anvendes engelsk og/eller fransk (5).

Ansøgningerne, som helst skal være udfærdiget på engelsk, fransk eller tysk, skal sendes pr. e-mail til:

sanco-avis-de-vacance@ec.europa.eu

Ansøgere, som ikke er i stand til at sende deres ansøgning pr. e-mail, kan sende den med anbefalet post eller kurertjeneste til:

| DG SANCO.A.5 (F101-5/62) |
| --- |
| Europa-Kommissionen |
| Rue de la Loi 200 |
| B-1049 Bruxelles |

DG SANCO.A.5 (F101-5/62)

Europa-Kommissionen

Rue de la Loi 200

B-1049 Bruxelles

Ved adresseændring bedes ansøgerne hurtigst muligt give skriftlig besked til ovennævnte adresse.

Frist

Fristen for indsendelse af ansøgningen pr. e-mail eller anbefalet post er den 10. September 2010 (datoen for e-mailen eller poststemplets dato på det anbefalede brev er afgørende for rettidig fremsendelse).

Ansøgninger, der sendes med kurertjeneste, skal afleveres på den ovenfor nævnte adresse senest samme dato kl. 17.00 (Bruxellestid).

Kommissionen forbeholder sig ret til at forlænge ansøgningsfristen for dette stillingsopslag udelukkende gennem meddelelse i Den Europæiske Unions Tidende.

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til:

Jacques Gennatas, rådgiver for vicegeneraldirektøren, Generaldirektoratet for Sundhed og Forbrugerbeskyttelse, tlf.: +32-2 295 97 13 eller e-mail: Jacques.Gennatas@ec.europa.eu

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at en udvælgelseskomités arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgere og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til medlemmerne af disse komitéer.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen og agenturet sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med forordningen om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (6).

---

(1)  Om de fem år, hvorfra erfaringen fra den overordnede ledelsesfunktion stammer, skal ansøgerne som minimum anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal hierarkisk overordnede og underordnede niveauer samt antal hierarkisk ligestillede.

(2)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1, http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(3)  Se fodnote 2.

(4)  Den europæiske cv-formular kan downloades fra: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  Udvælgelseskomitéen sikrer, at personer med et af disse tre sprog som modersmål ikke uberettiget opnår fordele.

(6)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18.12.2000 (EFT L 8 af 12.1.2001, s. 22).

---