# Den Europæiske Unions C 163A/2010

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2010.163.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 163A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 53. årgang23. juni 2010 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2010.163.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 163A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

53. årgang23. juni 2010

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2010/C 163A/01 | Generaldirektoratet for Udvidelse (GD ELARG) søger en særlig konsulent (lønklasse AD 15) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2010/10273 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2010/C 163A/01

Generaldirektoratet for Udvidelse (GD ELARG) søger en særlig konsulent (lønklasse AD 15) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2010/10273

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 23.6.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 163/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.6.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 163/1

---

GENERALDIREKTORATET FOR UDVIDELSE (GD ELARG)

søger en særlig konsulent (lønklasse AD 15)

(jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

KOM/2010/10273

(2010/C 163 A/01)

Europa-Kommissionen søger en særlig konsulent til Generaldirektoratet for Udvidelse.

Hvem er vi?

Generaldirektoratet for Udvidelse. Dette generaldirektorat er ansvarligt for EU's udvidelsesproces, og det

| — | fastlægger og gennemfører udvidelsesstrategien |
| --- | --- |

—

fastlægger og gennemfører udvidelsesstrategien

| — | tilrettelægger forbindelserne med kandidatlandene (på nuværende tidspunkt Kroatien, Den Tidligere Jugoslaviske Republik Makedonien og Tyrkiet) og de potentielle kandidatlande (for øjeblikket Albanien, Bosnien-Hercegovina, Serbien, Montenegro og Kosovo, jf. resolution 1244 vedtaget af FN's Sikkerhedsråd, og Island) |
| --- | --- |

—

tilrettelægger forbindelserne med kandidatlandene (på nuværende tidspunkt Kroatien, Den Tidligere Jugoslaviske Republik Makedonien og Tyrkiet) og de potentielle kandidatlande (for øjeblikket Albanien, Bosnien-Hercegovina, Serbien, Montenegro og Kosovo, jf. resolution 1244 vedtaget af FN's Sikkerhedsråd, og Island)

| — | sikrer en vedvarende og finansielt forsvarlig gennemførelse af støtten før og efter tiltrædelsen til de nye medlemsstater på over 1 mia. EUR om året. |
| --- | --- |

—

sikrer en vedvarende og finansielt forsvarlig gennemførelse af støtten før og efter tiltrædelsen til de nye medlemsstater på over 1 mia. EUR om året.

Generaldirektoratet for Udvidelse har 465 ansatte, som er fordelt på fem direktorater og har desuden personale i otte delegationer og et forbindelseskontor.

Hvad kan vi tilbyde?

En stilling som særlig konsulent, der arbejder under generaldirektøren og bistår denne med at:

| — | vurdere behovene, identificere mulighederne og udvikle politikker i forbindelse med EU's udvidelse og stabiliserings- og associeringsprocessen |
| --- | --- |

—

vurdere behovene, identificere mulighederne og udvikle politikker i forbindelse med EU's udvidelse og stabiliserings- og associeringsprocessen

| — | fastlægge kommunikationsstrategien for udvidelsesspørgsmål |
| --- | --- |

—

fastlægge kommunikationsstrategien for udvidelsesspørgsmål

| — | rådgive om gennemførelsen af finansiel støtte til kandidatlande og potentielle kandidatlande |
| --- | --- |

—

rådgive om gennemførelsen af finansiel støtte til kandidatlande og potentielle kandidatlande

| — | repræsentere generaldirektoratet ved forhandlinger og andre møder på højt plan. |
| --- | --- |

—

repræsentere generaldirektoratet ved forhandlinger og andre møder på højt plan.

Hvem søger vi?

Ansøgere, der har følgende kvalifikationer, vil blive foretrukket:

| — | Erhvervserfaring inden for europæiske anliggender. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring inden for europæiske anliggender.

| — | Erfaring med politisk og administrativ koordinering og/eller rådgivning på højt plan. |
| --- | --- |

—

Erfaring med politisk og administrativ koordinering og/eller rådgivning på højt plan.

| — | Indgående kendskab til EU's politikker og institutioner, særligt vedrørende udvidelse og de geografiske områder, der dækkes af generaldirektoratet. |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til EU's politikker og institutioner, særligt vedrørende udvidelse og de geografiske områder, der dækkes af generaldirektoratet.

| — | Kendskab til EU's programmer for finansiel bistand og principperne om forsvarlig økonomisk forvaltning. |
| --- | --- |

—

Kendskab til EU's programmer for finansiel bistand og principperne om forsvarlig økonomisk forvaltning.

| — | Evnen til at repræsentere Kommissionen ved forhandlinger og andre møder på højt plan ud fra dokumenteret erfaring. |
| --- | --- |

—

Evnen til at repræsentere Kommissionen ved forhandlinger og andre møder på højt plan ud fra dokumenteret erfaring.

| — | Evnen til at skabe fremgang i den politiske udvikling inden for udvidelse. |
| --- | --- |

—

Evnen til at skabe fremgang i den politiske udvikling inden for udvidelse.

| — | Gode kommunikations- og forhandlingsevner. |
| --- | --- |

—

Gode kommunikations- og forhandlingsevner.

| — | Fuld beherskelse af engelsk eller fransk. |
| --- | --- |

—

Fuld beherskelse af engelsk eller fransk.

Ansøgerne skal (udvælgelseskriterier)

| 1. | Være statsborgere i en af Den Europæiske Unions 27 medlemsstater. |
| --- | --- |

1.

Være statsborgere i en af Den Europæiske Unions 27 medlemsstater.

| 2. | Have:






  i) | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år |
| --- | --- | --- |

2.

Have:

i)

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år

| ii) | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år. |
| --- | --- |

ii)

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år.

| 3. | Have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den krævede uddannelse og stamme fra beskæftigelse på samme niveau som den krævede uddannelse. Mindst fem år skal stamme fra ledelsesfunktioner på højt plan (1) eller fra politiske rådgivningsfunktioner på højt plan (2). |
| --- | --- |

3.

Have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den krævede uddannelse og stamme fra beskæftigelse på samme niveau som den krævede uddannelse. Mindst fem år skal stamme fra ledelsesfunktioner på højt plan (1) eller fra politiske rådgivningsfunktioner på højt plan (2).

| 4. | Have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog; |
| --- | --- |

4.

Have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog;

| 5. | Aldersgrænse: ansøgerne må ikke være over pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er lig med udgangen af den måned, hvori man fylder 65, jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten. |
| --- | --- |

5.

Aldersgrænse: ansøgerne må ikke være over pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er lig med udgangen af den måned, hvori man fylder 65, jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal bekræfte, at de er rede til at afgive en erklæring om at handle uafhængigt i offentlighedens interesse og redegøre for eventuelle forhold, som kunne påvirke deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Den særlige konsulent udvælges og udnævnes af Kommissionen i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også Compilation Document on Senior Officials Policy). Som en del af udvælgelsesproceduren skal ansøgere, der er blevet indkaldt til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, først gennemføre et assessmentcenter af en dags varighed under ledelse af eksterne rekrutteringskonsulenter.

Bemærk, at der ved udvælgelsesproceduren kun anvendes engelsk, fransk og/eller tysk (3).

Løn- og ansættelsesvilkår fremgår af personalevedtægtens bestemmelser for De Europæiske Fællesskabers tjenestemænd i lønklasse AD 15. Der gøres opmærksom på, at i henhold til personalevedtægten skal alle nyansatte gennemgå en nimåneders prøvetid.

Ligestilling

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansøgningsprocedure

Der kan samtidig med denne stilling eventuelt blive slået en række andre lederstillinger op. Ansøgere, der ønsker at søge mere end én ledig stilling, skal indgive en særskilt ansøgning for hver af de stillinger, han/hun ønsker at søge.

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, nøje at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskriterier (»Ansøgerne skal«), især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring. Ansøgere, der ikke opfylder udvælgelseskriterierne, udelukkes automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Ansøgninger indsendes elektronisk ved at man går ind på følgende websted:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følger instrukserne for de forskellige trin i proceduren.

Det påhviler ansøgerne at sørge for, at den elektroniske ansøgning gennemføres inden for den fastsatte frist (4). Det anbefales, at man ikke venter med at ansøge til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at onlineregistreringen afbrydes, før den er afsluttet, hvorefter hele processen skal gentages. Det er ikke muligt at ansøge efter fristens udløb. Ansøgninger via almindelig e-mail efter fristens udløb accepteres normalt ikke.

Der gøres opmærksom på, at man skal have en gyldig e-mail-adresse. Den benyttes til at identificere ansøgningen og til at informere om resultatet af proceduren. Enhver ændring af e-mail-adressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgerne skal vedhæfte deres ansøgning et CV i Word- eller pdf-format og udfylde en begrundelse online (maksimalt 8 000 tegn). Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Når den elektroniske ansøgning er gennemført, modtager ansøgeren på skærmen et registreringsnummer, som skal noteres, da det bliver referencenummeret for alt, hvad der vedrører ansøgningen. Tildelingen af dette nummer er udtryk for, at registreringen er gennemført, og at de angivne oplysninger er registreret. Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke registreret!

Det bemærkes, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb elektronisk. Ansøgerne får besked om resultatet af ansøgningen direkte fra det generaldirektorat, hvor ansættelsen skal ske.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indgive en ansøgning (CV og begrundelse) på papir, som indsendes med anbefalet post
   (5)
  . Poststemplet skal være dateret senest på dagen for ansøgningsfristen. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. brev. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bevidner deres handicap. De bedes desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke forholdsregler der ifølge dem bør træffes for at lette deres deltagelse i udvælgelsen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Kontakt

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til: Michaela Di Bucci, HR-chef i GD ELARG

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 20. juli 2010. Der lukkes for elektronisk ansøgning kl. 12.00, Bruxelles-tid.

---

(1)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som leder på højt niveau er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes betegnelse og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt antal ligestillede.

(2)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som politisk rådgiver på højt niveau er opnået, anføre stillingsbetegnelse og en detaljeret beskrivelse af deres funktion i deres CV.

(3)  Ansættelsesudvalget sikrer, at personer med et af disse sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(4)  Inden den 20.juli 2010, kl. 12:00, Bruxelles-tid.

(5)

| Europa-Kommissionen |
| --- |
| Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed |
| Kontoret for ledende personale og CCA-sekretariat |
| KOM/2010/10273 |
| SC 11 8/47 |
| 1049 Bruxelles |
| Belgien. |

Europa-Kommissionen

Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed

Kontoret for ledende personale og CCA-sekretariat

KOM/2010/10273

SC 11 8/47

1049 Bruxelles

Belgien.

---