# Diario Oficial C 191A/2010

| | ISSN 1725-244X
  doi:10.3000/1725244X.CA2010.191.spa |
| --- | --- |
| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 191A |
| | |
| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 53o año15 de julio de 2010 |

ISSN 1725-244X

doi:10.3000/1725244X.CA2010.191.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 191A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

53o año15 de julio de 2010

---

| Número de información | Sumario | Página |
| --- | --- | --- |
| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2010/C 191A/01 | Dirección General de Competencia (COMP) — Publicación del puesto de Economista Jefe de Competencia (grado AD 14) — Contratación de un agente temporal de conformidad con el artículo 2, letra a), del Régimen aplicable a otros agentes — COM/2010/10275 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2010/C 191A/01

Dirección General de Competencia (COMP) — Publicación del puesto de Economista Jefe de Competencia (grado AD 14) — Contratación de un agente temporal de conformidad con el artículo 2, letra a), del Régimen aplicable a otros agentes — COM/2010/10275

1

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

| ES | |
| --- | --- |

ES

---

V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 15.7.2010 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.7.2010

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 191/1

---

Dirección General de Competencia (COMP)

Publicación del puesto de Economista Jefe de Competencia (grado AD 14)

Contratación de un agente temporal de conformidad con el artículo 2, letra a), del Régimen aplicable a otros agentes

COM/2010/10275

(2010/C 191 A/01)

La Dirección General de Competencia está buscando un Economista Jefe de Competencia, cuyo puesto quedará vacante a partir del 1 de enero de 2011.

Quiénes somos

El Economista Jefe de Competencia es responsable de la aplicación de las normas relativas al control de las operaciones de concentración, la normativa antimonopolios y las ayudas estatales de la UE.

El puesto se cubrirá a nivel de Director (AD 14). Se trata de un destino temporal por tres años, y no es renovable.

Qué ofrecemos

El Economista Jefe de Competencia dependerá directamente del Director General. Tendrá tres tareas principales:

| — | asesoramiento sobre cuestiones metodológicas en el ámbito de la economía y la econometría para la aplicación de las normas sobre competencia de la UE. Podría también tener que contribuir al análisis o al desarrollo de instrumentos de política general, |
| --- | --- |

—

asesoramiento sobre cuestiones metodológicas en el ámbito de la economía y la econometría para la aplicación de las normas sobre competencia de la UE. Podría también tener que contribuir al análisis o al desarrollo de instrumentos de política general,

| — | asesoramiento general en asuntos individuales de competencia desde sus primeras fases, |
| --- | --- |

—

asesoramiento general en asuntos individuales de competencia desde sus primeras fases,

| — | asesoramiento detallado en los asuntos más importantes de competencia que impliquen cuestiones económicas complejas, en especial las que requieren un análisis cuantitativo sofisticado. Podría comprender asimismo el envío en comisión de servicio de un miembro de su personal para trabajar en el equipo que se ocupe del caso. |
| --- | --- |

—

asesoramiento detallado en los asuntos más importantes de competencia que impliquen cuestiones económicas complejas, en especial las que requieren un análisis cuantitativo sofisticado. Podría comprender asimismo el envío en comisión de servicio de un miembro de su personal para trabajar en el equipo que se ocupe del caso.

Remitirá sus conclusiones finales sobre asuntos individuales tanto al Comisario de Competencia como al Colegio de Comisarios.

El Economista Jefe de Competencia contará con un personal propio de aproximadamente 24 economistas especializados, la mitad de los cuales serán funcionarios permanentes y el resto, agentes temporales. Cuando sea necesario, el Economista Jefe de Competencia y su personal colaborarán con el resto del personal de la Dirección General, en especial con los especialistas en cuestiones económicas.

Qué buscamos (criterios de selección)

Se dará preferencia a los candidatos que posean:

| — | un conocimiento y competencia probados en el análisis de los aspectos económicos de las cuestiones de competencia, según lo demuestre un buen currículum académico, reflejado en particular por publicaciones en revistas académicas de renombre, el desempeño de tareas consultivas en organismos públicos, la realización de estudios y, eventualmente, tareas de asesoramiento en las diversas áreas de la política de competencia, |
| --- | --- |

—

un conocimiento y competencia probados en el análisis de los aspectos económicos de las cuestiones de competencia, según lo demuestre un buen currículum académico, reflejado en particular por publicaciones en revistas académicas de renombre, el desempeño de tareas consultivas en organismos públicos, la realización de estudios y, eventualmente, tareas de asesoramiento en las diversas áreas de la política de competencia,

| — | capacidad probada de gestionar un equipo de economistas, |
| --- | --- |

—

capacidad probada de gestionar un equipo de economistas,

| — | cualificaciones confirmadas que le permitan representar a la Comisión y defender su posición en los foros comunitarios e internacionales. |
| --- | --- |

—

cualificaciones confirmadas que le permitan representar a la Comisión y defender su posición en los foros comunitarios e internacionales.

Sería una ventaja disponer de capacidad para comunicarse de manera fluida en dos de las siguientes tres lenguas: alemán, francés o inglés.

La Comisión busca particularmente un economista que, además de su formación básica, se haya especializado en la organización industrial y tenga experiencia práctica en el análisis de asuntos particulares de competencia.

Durante la duración de su contrato, el Economista Jefe de Competencia podrá publicar artículos e impartir cursos con carácter limitado, siempre y cuando estos no obstaculicen el desempeño de sus tareas.

Los candidatos deben (criterios de admisibilidad)

| 1. | Ser ciudadanos de uno de los Estados miembros de la UE. |
| --- | --- |

1.

Ser ciudadanos de uno de los Estados miembros de la UE.

| 2. | Estar en posesión de un título universitario. Será un requisito disponer de un doctorado en una rama de la economía o de la econometría pertinente para la política de competencia. |
| --- | --- |

2.

Estar en posesión de un título universitario. Será un requisito disponer de un doctorado en una rama de la economía o de la econometría pertinente para la política de competencia.

| 3. | Contar con un mínimo de 15 años de experiencia profesional postuniversitaria al nivel de las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos 10 años de esta experiencia profesional deberá haberse adquirido en tareas de gestión de alto nivel en un ámbito relacionado con el puesto (1). |
| --- | --- |

3.

Contar con un mínimo de 15 años de experiencia profesional postuniversitaria al nivel de las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos 10 años de esta experiencia profesional deberá haberse adquirido en tareas de gestión de alto nivel en un ámbito relacionado con el puesto (1).

| 4. | Poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. |
| --- | --- |

4.

Poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas.

| 5. | Poder completar el contrato de tres años antes de alcanzar la edad preceptiva de jubilación, que, para los agentes temporales de la Unión Europea, se cumple el último día del mes durante el cual alcanzan los 65 años de edad (véase el artículo 47 del Régimen aplicable a otros agentes). |
| --- | --- |

5.

Poder completar el contrato de tres años antes de alcanzar la edad preceptiva de jubilación, que, para los agentes temporales de la Unión Europea, se cumple el último día del mes durante el cual alcanzan los 65 años de edad (véase el artículo 47 del Régimen aplicable a otros agentes).

Independencia y declaración de intereses

Los candidatos deberán confirmar que están dispuestos a hacer una declaración comprometiéndose a actuar con independencia en pro del interés público, y a declarar sobre cualesquiera intereses que pudieran menoscabar su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo

El Economista Jefe de Competencia será nombrado por la Comisión Europea según sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase también el Documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios). Durante el procedimiento de selección, contará con la colaboración de asesores externos, incluidos expertos de prestigio internacional en el campo de la economía.

Como parte de este procedimiento de selección, los candidatos a los que se haya convocado a una entrevista con el Comité consultivo para los nombramientos de la Comisión deberán acudir durante un día completo a un centro de evaluación gestionado por asesores externos en materia de contratación de personal.

El procedimiento de selección se realizará únicamente en alemán, francés o inglés (2).

Los sueldos y las condiciones de empleo son los establecidos en el Régimen aplicable a otros agentes para los agentes temporales que desempeñen una función correspondiente al puesto básico de Director de las Comunidades Europeas. Se trata de un destino temporal de tres años, y no es renovable.

El candidato debe tener en cuenta el requisito del Régimen aplicable a otros agentes de acuerdo con el cual todo el personal tiene que superar con éxito un período de prueba de seis meses.

El lugar de destino será Bruselas. La decisión sobre el nombramiento está prevista para diciembre de 2010 y el candidato seleccionado debería incorporarse a su puesto con la mayor brevedad posible.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades.

Procedimiento de candidatura

Este puesto puede publicarse paralelamente a otros puestos de altos funcionarios. Los candidatos que deseen optar a más de un puesto deberán presentar una candidatura separada para cada puesto.

Antes de presentar su solicitud, los candidatos deberán comprobar si cumplen todos los criterios de admisibilidad, especialmente por lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional. El incumplimiento de alguno de los criterios de admisibilidad significa la exclusión automática del proceso de selección.

Si desea presentarse, deberá inscribirse a través de Internet en la página

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones que figuran en ella para las diversas etapas del procedimiento.

Es responsabilidad del candidato realizar a tiempo su inscripción en línea (3). Les recomendamos encarecidamente que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a Internet podría dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarse, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, esta ya no se podrá llevar a cabo. Por regla general, no se aceptarán las inscripciones efectuadas fuera de plazo por correo electrónico normal.

Deberá disponerse de una dirección de correo electrónico válida. Esta dirección se utilizará para identificar su inscripción, así como para informarle del resultado del procedimiento. Por lo tanto, el candidato deberá informar a la Comisión Europea sobre cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para completar la candidatura, deberá adjuntar un currículum vítae en formato word o PDF a su candidatura y cumplimentar, en línea, una carta de motivación (máximo 8 000 caracteres). El currículum vítae y la carta deberán redactarse en alemán, francés o inglés.

Una vez finalizada la inscripción en línea, recibirá en pantalla un número de inscripción que deberá apuntar y recordar; este será su número de referencia para todas las cuestiones referentes a su candidatura. La recepción del número indica el final de la operación de inscripción y es la confirmación de que hemos registrado los datos introducidos. ¡Si no recibe dicho número, ello quiere decir que su solicitud no ha quedado registrada!

Tenga en cuenta que no podrá seguir la situación de su candidatura en línea. La DG responsable de la contratación se pondrá en contacto directamente con usted para informarle sobre la misma.

Si sufre de alguna discapacidad que le impida registrarse en línea, podrá presentar su candidatura (CV

  y

  carta de motivación) en papel, por correo certificado
   (4)
  , a más tardar en la fecha límite de inscripción, de lo que dará fe el matasellos de correos. Toda la comunicación posterior entre la Comisión y el candidato se realizará por correo postal. En este caso, deberá adjuntar a su candidatura un certificado expedido por un organismo competente en el que se acredite su condición de discapacitado. Deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en la selección.

Para más información o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Plazo de inscripción

La fecha límite para la inscripción es el 15 de septiembre de 2010. No podrá realizarse la inscripción en línea después de las 12.00 horas (hora de Bruselas).

---

(1)  En sus currículum vítae, los candidatos deberán indicar, por lo menos para estos 10 años de experiencia profesional al nivel exigido, cómo se ha adquirido dicha experiencia (por ejemplo, categoría y funciones desempeñadas).

(2)  El tribunal de selección garantizará que los hablantes nativos de estas lenguas no tengan ninguna ventaja.

(3)  A más tardar a las 12.00 horas, hora de Bruselas, del 15 de septiembre de 2010.

(4)  Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, COM/2010/10275, SC11 8/30, 1049 Bruselas, BÉLGICA.

---