# Diario Oficial C 163A/2010

| | ISSN 1725-244X
  doi:10.3000/1725244X.CA2010.163.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 163A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 53o año23 de junio de 2010 |

ISSN 1725-244X

doi:10.3000/1725244X.CA2010.163.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 163A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

53o año23 de junio de 2010

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2010/C 163A/01 | Dirección General de Ampliación (ELARG) — Publicación de una vacante de Consejero especial (grado AD 15) (artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2010/10273 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2010/C 163A/01

Dirección General de Ampliación (ELARG) — Publicación de una vacante de Consejero especial (grado AD 15) (artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2010/10273

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HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 5 | (FR) |
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| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
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| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
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(FR)

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(FR)

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(DE/ES/PT)

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(EL)

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(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

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(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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(DA/FI/MT)

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(FI)

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(IT)

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(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

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(PL)

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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 23.6.2010 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 163/1 |
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23.6.2010

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 163/1

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DIRECCIÓN GENERAL DE AMPLIACIÓN (ELARG)

Publicación de una vacante de Consejero especial (grado AD 15)

(artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2010/10273

(2010/C 163 A/01)

La Comisión Europea desea contratar un Consejero especial para apoyar las actividades de la DG Ampliación.

Quiénes somos

La Dirección General de Ampliación es responsable del proceso de ampliación de la Unión Europea, y su misión es:

| — | definir y ejecutar la estrategia de ampliación, |
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definir y ejecutar la estrategia de ampliación,

| — | gestionar las relaciones con los países candidatos (actualmente Croacia, la Antigua República Yugoslava de Macedonia y Turquía) y los candidatos potenciales (actualmente Albania, Bosnia y Herzegovina, Serbia, Montenegro, Kosovo de conformidad con la Resolución 1244 del CSNU, e Islandia), |
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—

gestionar las relaciones con los países candidatos (actualmente Croacia, la Antigua República Yugoslava de Macedonia y Turquía) y los candidatos potenciales (actualmente Albania, Bosnia y Herzegovina, Serbia, Montenegro, Kosovo de conformidad con la Resolución 1244 del CSNU, e Islandia),

| — | garantizar la ejecución continua y financieramente sana de la ayuda de preadhesión y postadhesión a los nuevos Estados miembros, por un total de más de 1 000 millones EUR al año. |
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garantizar la ejecución continua y financieramente sana de la ayuda de preadhesión y postadhesión a los nuevos Estados miembros, por un total de más de 1 000 millones EUR al año.

La DG ELARG cuenta con 465 miembros de personal, se organiza en cinco Direcciones y está presente in situ a través de ocho Delegaciones y de una Oficina de Enlace.

Qué ofrecemos

El puesto de Consejero especial que, bajo la autoridad del Director General, lo asistirá en:

| — | la evaluación de necesidades, identificación de oportunidades y desarrollo de políticas relacionadas con la ampliación de la UE y el proceso del Acuerdo de estabilización y asociación, |
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la evaluación de necesidades, identificación de oportunidades y desarrollo de políticas relacionadas con la ampliación de la UE y el proceso del Acuerdo de estabilización y asociación,

| — | la definición de la estrategia de comunicación sobre las cuestiones de la ampliación, |
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la definición de la estrategia de comunicación sobre las cuestiones de la ampliación,

| — | la asesoría respecto de la ejecución de la ayuda financiera a los países candidatos y candidatos potenciales, |
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la asesoría respecto de la ejecución de la ayuda financiera a los países candidatos y candidatos potenciales,

| — | la representación de la DG en negociaciones y contactos de alto nivel. |
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la representación de la DG en negociaciones y contactos de alto nivel.

Qué buscamos

Se dará preferencia a los candidatos que posean:

| — | experiencia profesional en el ámbito de los asuntos europeos, |
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experiencia profesional en el ámbito de los asuntos europeos,

| — | experiencia en asesoría y coordinación política y administrativa de alto nivel, |
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experiencia en asesoría y coordinación política y administrativa de alto nivel,

| — | un conocimiento profundo de las políticas e instituciones de la UE, en particular relacionado con la ampliación y el ámbito geográfico abarcado por la DG, |
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un conocimiento profundo de las políticas e instituciones de la UE, en particular relacionado con la ampliación y el ámbito geográfico abarcado por la DG,

| — | conocimiento de los programas de ayuda financiera de la UE y de los principios de gestión financiera sana, |
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conocimiento de los programas de ayuda financiera de la UE y de los principios de gestión financiera sana,

| — | la capacidad de representar a la Comisión en negociaciones y contactos de alto nivel, con experiencia demostrada, |
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la capacidad de representar a la Comisión en negociaciones y contactos de alto nivel, con experiencia demostrada,

| — | la capacidad para realizar el desarrollo de políticas en el ámbito de la ampliación, |
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la capacidad para realizar el desarrollo de políticas en el ámbito de la ampliación,

| — | buena capacidad de comunicación y negociación, |
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—

buena capacidad de comunicación y negociación,

| — | dominio de las lenguas inglesa o francesa. |
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—

dominio de las lenguas inglesa o francesa.

Los candidatos deben (criterios de elegibilidad)

| 1. | Ser ciudadanos de uno de los 27 Estados miembros de la UE. |
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1.

Ser ciudadanos de uno de los 27 Estados miembros de la UE.

| 2. | Contar con:






  i) | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o |
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2.

Contar con:

i)

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o

| ii) | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de los estudios universitarios sea de tres años, como mínimo. |
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ii)

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de los estudios universitarios sea de tres años, como mínimo.

| 3. | Contar con un mínimo de quince años de experiencia profesional posgrado en un nivel al que dé acceso el título antes mencionado; al menos cinco años de esta experiencia profesional deberá haberse adquirido en gestión de alto nivel (1) o en asesoramiento político de alto nivel (2). |
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3.

Contar con un mínimo de quince años de experiencia profesional posgrado en un nivel al que dé acceso el título antes mencionado; al menos cinco años de esta experiencia profesional deberá haberse adquirido en gestión de alto nivel (1) o en asesoramiento político de alto nivel (2).

| 4. | Poseer un conocimiento exhaustivo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas |
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4.

Poseer un conocimiento exhaustivo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas

| 5. | Edad máxima: no haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que para los funcionarios de las Comunidades Europeas, se entenderá cumplida el último día del mes durante el cual hayan alcanzado los 65 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios]. |
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5.

Edad máxima: no haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que para los funcionarios de las Comunidades Europeas, se entenderá cumplida el último día del mes durante el cual hayan alcanzado los 65 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios].

Independencia y declaración de intereses

El candidato deberá confirmar que está dispuesto a hacer una declaración comprometiéndose a actuar con independencia en pro del interés público, así como una declaración de cualesquiera intereses que pudieran menoscabar su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo

El Consejero especial será seleccionado y designado por la Comisión según sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase también el documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios). Como parte de este procedimiento de selección, los candidatos a los que se haya convocado a una entrevista con el Comité consultivo para los nombramientos de la Comisión deberán acudir durante un día completo a un centro de evaluación (Assessment Centre) dirigido por consultores externos de contratación de personal.

El procedimiento de selección se realizará únicamente en inglés, francés o alemán (3).

Los sueldos y las condiciones de empleo son los establecidos en el Estatuto de los funcionarios para los funcionarios de las Comunidades Europeas de grado AD 15. Los candidatos deberán tener en cuenta el requisito del Estatuto de los funcionarios de que todos los nuevos funcionarios deben superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Este puesto puede publicarse paralelamente a otros puestos de altos funcionarios. Los candidatos que deseen solicitar más de un puesto deberán presentar una solicitud separada para cada puesto.

Antes de presentar su solicitud, los candidatos deberán comprobar si cumplen todos los criterios de elegibilidad, especialmente por lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional. El incumplimiento de alguno de los criterios de elegibilidad significa una exclusión automática del proceso de selección.

Si desea presentarse, deberá registrarse a través de Internet en la página

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones que figuran en ella para las diversas etapas del procedimiento.

Es responsabilidad del candidato realizar a tiempo su inscripción en línea (4). Le recomendamos encarecidamente que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a Internet podría dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarla, obligándole a repetir todo el proceso. Una vez transcurrido el plazo de inscripción, esta ya no se podrá llevar a cabo. Por regla general, no se aceptarán inscripciones tardías por correo electrónico normal.

Debe tener una dirección de correo electrónico válida. Esta dirección se utilizará para identificar su inscripción, así como para informarle del resultado del procedimiento. Por lo tanto, tendrá que informar a la Comisión Europea sobre cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la solicitud, deberá adjuntar un currículum vítae en formato Word o PDF a su solicitud y rellenar, en línea, una carta de motivación (máximo 8 000 caracteres). El currículum vítae y la carta deberán estar redactados en inglés, francés o alemán.

Una vez finalizada la inscripción en línea, recibirá en pantalla un número de inscripción que deberá apuntar y recordar; este será su número de referencia en todas las cuestiones referentes a su solicitud. La recepción del número señala el final de la operación de inscripción y es la confirmación de que hemos registrado los datos introducidos. ¡Si no recibe dicho número, su solicitud no ha quedado registrada!

Queremos señalarle que no podrá seguir la situación de su solicitud en línea. La DG responsable de la contratación se pondrá en contacto directamente con usted para informarle de la situación de su solicitud.

Si sufre de alguna discapacidad que le impida registrarse en línea, podrá presentar su candidatura (currículum vítae y carta de motivación) en papel por correo certificado
   (5)
  , a más tardar en la fecha límite de inscripción, de lo que dará fe el matasellos de correos. Toda la comunicación posterior entre la Comisión y el candidato se realizará por correo postal. El candidato deberá adjuntar a su formulario de inscripción un certificado expedido por un organismo competente en el que se certifique su condición de discapacitado y especificar en una hoja aparte las disposiciones que considere necesarias a fin de facilitar su participación en la selección.

Para más información o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico a HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Dirección de contacto

Persona de contacto para cualquier información adicional: Michaela Di Bucci, Jefa de Recursos Humanos de la DG ELARG.

Plazo de inscripción

La fecha límite para la inscripción es el 20 de julio de 2010. No podrá realizarse la inscripción en línea después de las 12.00 del mediodía (hora de Bruselas).

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(1)  En su CV, el candidato deberá indicar, en lo referente a esos cinco años en los que ha adquirido la experiencia de gestión de alto nivel: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados, 2) el número de personas a su cargo en esos puestos, 3) la cuantía del presupuesto gestionado, y 4) el número de niveles jerárquicos por encima y por debajo del suyo y el número de empleados del mismo nivel.

(2)  En su CV, el candidato deberá indicar, en lo referente a esos cinco años en los que ha ejercido la asesoría política de alto nivel, la denominación y función de los puestos desempeñados.

(3)  El panel de selección se asegurará de que no se dé ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de estas lenguas.

(4)  Antes de las 12.00 del mediodía (hora de Bruselas) del 20 de julio de 2010.

(5)

| Comisión Europea |
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| Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad |
| Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN |
| COM/2010/10273 |
| SC 11 8/47 |
| B-1049 Bruselas. |

Comisión Europea

Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad

Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN

COM/2010/10273

SC 11 8/47

B-1049 Bruselas.

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