# Официален вестник C 190A/2010

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2010.190.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 190A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5314 юли 2010 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2010.190.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 190A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5314 юли 2010 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2010/C 190A/01 | Свободно работно място за председател на Службата на Общността за сортовете растения (СОСР) (степен АD 14) — COM/2010/10274 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2010/C 190A/01

Свободно работно място за председател на Службата на Общността за сортовете растения (СОСР) (степен АD 14) — COM/2010/10274

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови варианти.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 14.7.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 190/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.7.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 190/1

---

Свободно работно място за председател на Службата на Общността за сортовете растения (СОСР) (степен АD 14)

COM/2010/10274

(2010/C 190 A/01)

Ние сме

Службата на Общността за сортовете растения (СОСР) беше създадена през 1994 г. с Регламент (ЕО) No 2100/94 на Съвета от 27 юли 1994 г. относно правната закрила на Общността на сортовете растения (ОВ L 227, 1 септември 1994 г., стр. 1), последно изменен с Регламент (ЕО) No 15/2008 от 20 декември 2007 г. (ОВ L 8, 11 януари 2008 г., стр. 2).

Задачата на Службата, която е автономен орган на Общността от правна, административна и финансова гледна точка, е да управлява и да предоставя правна закрила на Общността на сортовете растения. Тази правна закрила представлява специфичен вид правна защита на индустриална собственост по отношение на нови сортове растения. По-специално Службата взема решения относно исканията за предоставяне на такава правна защита, която предоставя еднаква закрила на интелектуалната собственост в целия Европейски съюз (ЕС).

Службата се намира в Анже, Франция, и разполага с персонал от 46 души. Нейният бюджет възлиза на 13 млн. евро годишно и се финансира основно от приходи, свързани с плащането на различни такси.

Уебсайтът на Службата е: http://www.cpvo.europa.eu

Ние предлагаме

Председателят представлява Службата и е натоварен с нейното управление. По-специално той има следните функции:

| — | предприема всички необходими стъпки, включително приемане на вътрешни административни инструкции и публикуване на известия, за да осигури функционирането на Службата в съответствие с разпоредбите, правилата и насоките на ЕС; |
| --- | --- |

—

предприема всички необходими стъпки, включително приемане на вътрешни административни инструкции и публикуване на известия, за да осигури функционирането на Службата в съответствие с разпоредбите, правилата и насоките на ЕС;

| — | изготвя прогнозата за приходите и разходите на Службата и изпълнява бюджета ѝ; |
| --- | --- |

—

изготвя прогнозата за приходите и разходите на Службата и изпълнява бюджета ѝ;

| — | изпълнява своите правомощия по отношение на персонала на Службата, които са му били делегирани на институциите на ЕС съгласно Правилника за длъжностните лица на Европейските общности и Условията за работа на другите служители; |
| --- | --- |

—

изпълнява своите правомощия по отношение на персонала на Службата, които са му били делегирани на институциите на ЕС съгласно Правилника за длъжностните лица на Европейските общности и Условията за работа на другите служители;

| — | представя пред управителния съвет проекти за изменение на Регламент (ЕО) No 2100/94, правилата за таксите и други правила за прилагане или правила, свързани с правната защита на Общността за сортовете растения. |
| --- | --- |

—

представя пред управителния съвет проекти за изменение на Регламент (ЕО) No 2100/94, правилата за таксите и други правила за прилагане или правила, свързани с правната защита на Общността за сортовете растения.

Ние търсим

Ще се предпочитат кандидати, които:

| — | притежават управленски умения, а именно:






  — | добра способност за управление на влиятелна агенция както на стратегическо, така и на вътрешно управленско равнище; |
| --- | --- | --- |

—

притежават управленски умения, а именно:

—

добра способност за управление на влиятелна агенция както на стратегическо, така и на вътрешно управленско равнище;

| — | умение да ръководят и мотивират голям екип от висококвалифицирани експерти в европейска, мултикултурна и многоезична среда; |
| --- | --- |

—

умение да ръководят и мотивират голям екип от висококвалифицирани експерти в европейска, мултикултурна и многоезична среда;

| — | доказан опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст; |
| --- | --- |

—

доказан опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст;

| — | познават политиките на ЕС и националните политики:






  — | много добро разбиране на институциите и политиките на ЕС в областта на интелектуалната собственост, правната закрила на сортовете растения, свързани с това международни дейности и други политики от значение за дейността на Службата; |
| --- | --- | --- |

—

познават политиките на ЕС и националните политики:

—

много добро разбиране на институциите и политиките на ЕС в областта на интелектуалната собственост, правната закрила на сортовете растения, свързани с това международни дейности и други политики от значение за дейността на Службата;

| — | притежават умения за водене на преговори и комуникация:






  — | добри умения за комуникация с обществеността и сътрудничество със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.); |
| --- | --- | --- |

—

притежават умения за водене на преговори и комуникация:

—

добри умения за комуникация с обществеността и сътрудничество със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.);

| — | отлични умения в сферата на междуличностните отношения, провеждането на партньорски диалог, координирането и воденето на преговори; |
| --- | --- |

—

отлични умения в сферата на междуличностните отношения, провеждането на партньорски диалог, координирането и воденето на преговори;

| — | притежават езикови умения:






  — | отлични умения за писмена и устна комуникация на английски език. Доброто владеене на френски език ще е предимство. |
| --- | --- | --- |

—

притежават езикови умения:

—

отлични умения за писмена и устна комуникация на английски език. Доброто владеене на френски език ще е предимство.

Изисквания към кандидатите

За етапа на подбор кандидатите ще бъдат подбирани въз основа на следните формални критерии, на които трябва да отговарят към крайния срок за подаване на кандидатурите:

| 1. | Националност: да бъдат граждани на държава-членка на ЕС. |
| --- | --- |

1.

Националност: да бъдат граждани на държава-членка на ЕС.

| 2. | Университетска степен или диплома:







  i) | ниво на образование, съответстващо на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири години или повече, или |
| --- | --- | --- |

2.

Университетска степен или диплома:

i)

ниво на образование, съответстващо на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири години или повече, или

| ii) | ниво на образование, съответстващо на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, изискван по-долу). |
| --- | --- |

ii)

ниво на образование, съответстващо на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, изискван по-долу).

| 3. | Професионален опит: след дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит след придобиване на изискваните по-горе квалификации; от тези 15 години професионален опит най-малко 5 години следва да са придобити в областта на дейности на Агенцията. |
| --- | --- |

3.

Професионален опит: след дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит след придобиване на изискваните по-горе квалификации; от тези 15 години професионален опит най-малко 5 години следва да са придобити в областта на дейности на Агенцията.

| 4. | Управленски опит: да имат най-малко 5 години професионален опит, придобит на висша ръководна длъжност (1). |
| --- | --- |

4.

Управленски опит: да имат най-малко 5 години професионален опит, придобит на висша ръководна длъжност (1).

| 5. | Езици: да владеят задълбочено един от официалните езици на ЕС и да ползват на добро ниво още един от тези езици. |
| --- | --- |

5.

Езици: да владеят задълбочено един от официалните езици на ЕС и да ползват на добро ниво още един от тези езици.

| 6. | Възрастова граница: да могат да изпълнят целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейските общности пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 65 години. |
| --- | --- |

6.

Възрастова граница: да могат да изпълнят целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейските общности пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 65 години.

Независимост и декларация на интереси

От председателя ще се изиска да декларира, че се ангажира да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички свои интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост. Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

Подбор и назначаване

За процедурата на подбор Европейската комисия ще сформира комисия за предварителен подбор. Тази комисия ще покани на събеседване кандидатите, чийто профил отговаря най-добре на специфичните изисквания на длъжността, като ги подбере въз основа на техните постижения и критериите, посочени по-горе.

След тези първи събеседвания кандидатите, включени в списъка от комисията за предварителен подбор, ще бъдат поканени на второ събеседване с консултативния комитет по назначенията (ККН) на Комисията; преди това обаче кандидатите трябва да участват в еднодневна програма, за да бъдат оценени по модела „център за оценяване“ от външни консултанти по наемане на персонал. Кандидатите, подбрани от ККН, ще бъдат поканени на събеседване със съответния комисар.

Въз основа на предложение на съответния комисар и след като получи становището на управителния съвет на СОСР, Европейската комисия ще състави списък на успешно преминалите кандидати и ще го предаде на Света. Управителният съвет ще проведе събеседване с включените в списъка кандидати и ще определи председателя измежду тях. Включването в списъка, представен на Съвета от Европейската комисия, не е гаранция за назначение. От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените.

Номинираният кандидат ще встъпи в длъжност от 1 август 2011 г.

Равни възможности

Агенцията прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1, буква г) от Правилника за длъжностните лица (2).

Условия на работа

Председателят ще бъде назначен като служител на Агенцията и ще бъде срочно нает служител със степен AD 14 съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейските общности (3) за срок от 5 години, който може да бъде удължен веднъж съгласно посоченото в основния акт.

Мястото на работа е Анже (Франция), където се намира седалището на Службата.

Процедура за кандидатстване

Тази обява може да бъде публикувана успоредно с други обяви за наемане на висши ръководни длъжности. Кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделна кандидатура за всяка една длъжност.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Несъответствието с критериите за допустимост води до автоматично изключване от процедурата на подбор.

За да бъдат кандидатурите действителни, кандидатите трябва да подадат:

| 1. | Придружително писмо;
  както и |
| --- | --- |

1.

Придружително писмо;

| 2. | Автобиография (CV) в свободно избран формат. За предпочитане е автобиографията да бъде представена в европейския формат за автобиография (4). Изискването към кандидатите е да изтъкнат и представят накратко опита и знанията си, свързани с работата, както и подробности относно размера (броя на персонала), бюджета и естеството на организациите, които са ръководили. |
| --- | --- |

2.

Автобиография (CV) в свободно избран формат. За предпочитане е автобиографията да бъде представена в европейския формат за автобиография (4). Изискването към кандидатите е да изтъкнат и представят накратко опита и знанията си, свързани с работата, както и подробности относно размера (броя на персонала), бюджета и естеството на организациите, които са ръководили.

Непълните кандидатури ще бъдат отхвърлени.

На този етап не е необходимо да се изпращат удостоверителни документи (напр. заверени копия на свидетелства/дипломи, препоръки, доказателства за опит и т.н.), но те следва да бъдат представени при поискване на по-късен етап от процедурата.

За да се улесни процесът на подбор, всички съобщения до кандидатите относно тази свободна длъжност ще бъдат на английски език. Моля, обърнете внимание, че процедурите на подбор ще се проведат единствено на английски и/или френски език (5).

Заявленията за кандидатстване, за предпочитане на английски, френски или немски език, следва да се изпращат по електронна поща на адрес:

sanco-avis-de-vacance@ec.europa.eu

Кандидатите, които нямат възможност да изпратят кандидатурата си по електронна поща, могат да я изпратят с препоръчано писмо или по експресна куриерска служба на адрес:

| DG SANCO.A.5 (F101-5/62), |
| --- |
| European Commission |
| 200 Rue de la Loi, |
| B-1049 Brussels |

DG SANCO.A.5 (F101-5/62),

European Commission

200 Rue de la Loi,

B-1049 Brussels

Кандидатите се приканват да съобщават незабавно и в писмена форма за всяка промяна на своя адрес на посочения по-горе адрес.

Краен срок

Кандидатурите трябва да се изпратят или по електронна поща, или като препоръчана пратка не по-късно от 10 септември 2010 г. (датата на електронното писмо или на пощенското клеймо за препоръчаната пратка).

Изпратените по експресна куриерска служба кандидатури трябва да бъдат доставени на същата дата преди 17:00 ч. (брюкселско време) на посочения по-горе адрес.

Комисията си запазва правото да удължи крайния срок за кандидатстване за това свободно работно място единствено чрез публикация в Официален вестник на Европейския съюз.

Лице за контакт за допълнителна информация:

Mr Jacques GENNATAS, съветник на заместник генералния директор на Генерална дирекция „Здравеопазване и защита на потребителите“, телефон: +32-2 295 97 13, ел. поща: Jacques.Gennatas@ec.europa.eu

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на комисиите за подбор е поверителна. Нито кандидатите, нито други лица от тяхно име имат право да осъществяват пряк или непряк контакт с членове на тези комисии.

Защита на личните данни

Комисията и Агенцията ще гарантират, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламента относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (6).

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименование и задачи на заеманите ръководни длъжности, 2) брой на подчинените служители, 3) размер на управлявания бюджет и 4) брой йерархични нива над и под длъжността, която са заемали, както и брой длъжности на еквивалентно ниво.

(2)  ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1; http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(3)  Вж. бележка под линия 2.

(4)  Европейският формат за автобиография може да бъде намерен на следния интернет адрес: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  Комисията за подбор ще гарантира, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези езици.

(6)  Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. — ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1—22.

---