# Europeiska unionens C 191A/2010

| | ISSN 1725-2504
  doi:10.3000/17252504.CA2010.191.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 191A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 53 årgången15 juli 2010 |

ISSN 1725-2504

doi:10.3000/17252504.CA2010.191.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 191A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

53 årgången15 juli 2010

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2010/C 191A/01 | Generaldirektoratet för konkurrens (COMP) – Offentliggörande av tjänsten som chefsekonom för konkurrensfrågor (lönegrad AD 14) – Tillfällig anställning enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda – KOM/2010/10275 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2010/C 191A/01

Generaldirektoratet för konkurrens (COMP) – Offentliggörande av tjänsten som chefsekonom för konkurrensfrågor (lönegrad AD 14) – Tillfällig anställning enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda – KOM/2010/10275

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 15.7.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.7.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 191/1

---

Generaldirektoratet för konkurrens (COMP)

Offentliggörande av tjänsten som chefsekonom för konkurrensfrågor (lönegrad AD 14)

Tillfällig anställning enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda

KOM/2010/10275

(2010/C 191 A/01)

Generaldirektoratet för konkurrens söker en ersättare för sin chefsekonom. Tjänsten blir vakant den 1 januari 2011.

Om oss

Chefsekonomen för konkurrensfrågor svarar för efterlevnaden av bestämmelser om kontroll av företagskoncentrationer, konkurrensbegränsande samverkan och statligt stöd i EU.

Tjänsten kommer att placeras i lönegrad AD 14 på direktörsnivå och är en tillfällig anställning på tre år, som inte går att förlänga.

Om tjänsten

Chefsekonomen för konkurrensfrågor rapporterar direkt till generaldirektören. Han eller hon kommer att ha följande tre huvuduppgifter:

| — | Rådgivning om ekonomiska och ekonometriska metodfrågor vid tillämpningen av EU:s konkurrensregler. Han eller hon kan också komma att få i uppdrag att bidra till utformningen av allmänna politiska instrument eller analyser. |
| --- | --- |

—

Rådgivning om ekonomiska och ekonometriska metodfrågor vid tillämpningen av EU:s konkurrensregler. Han eller hon kan också komma att få i uppdrag att bidra till utformningen av allmänna politiska instrument eller analyser.

| — | Allmän rådgivning i enskilda konkurrensärenden i ett tidigt skede och framåt. |
| --- | --- |

—

Allmän rådgivning i enskilda konkurrensärenden i ett tidigt skede och framåt.

| — | Detaljerad rådgivning i de viktigaste konkurrensärendena som rör komplicerade ekonomiska frågor, särskilt sådana som kräver avancerade kvantitativa analyser. Detta kan innebära att personal från chefsekonomens avdelning tillfälligt förflyttas till den gruppen som svarar för ärendet. |
| --- | --- |

—

Detaljerad rådgivning i de viktigaste konkurrensärendena som rör komplicerade ekonomiska frågor, särskilt sådana som kräver avancerade kvantitativa analyser. Detta kan innebära att personal från chefsekonomens avdelning tillfälligt förflyttas till den gruppen som svarar för ärendet.

Hans eller hennes slutliga råd i enskilda ärenden kommer att vara tillgängliga både för kommissionären med ansvar för konkurrens och för kommissionärskollegiet.

Chefsekonomen kommer att ha en egen avdelning bestående av ungefär 24 specialiserade ekonomer, varav hälften är fast anställda och resten tillfälligt anställda tjänstemän. Han eller hon kommer att när det är lämpligt samarbeta med övrig personal i generaldirektoratet, främst andra ekonomer.

Vem söker vi? (urvalskriterier)

Företräde kommer att ges sökande som har

| — | dokumenterade kunskaper och gedigna akademiska meriter som visar på kompetens inom analyser av konkurrensärendens ekonomiska aspekter. Detta styrks särskilt av publicerade artiklar i välkända akademiska tidskrifter, uppdrag som rådgivare till offentliga organ, studier och möjligen konsultuppdrag inom olika områden av konkurrenspolitik, |
| --- | --- |

—

dokumenterade kunskaper och gedigna akademiska meriter som visar på kompetens inom analyser av konkurrensärendens ekonomiska aspekter. Detta styrks särskilt av publicerade artiklar i välkända akademiska tidskrifter, uppdrag som rådgivare till offentliga organ, studier och möjligen konsultuppdrag inom olika områden av konkurrenspolitik,

| — | dokumenterad förmåga att leda en grupp ekonomer, |
| --- | --- |

—

dokumenterad förmåga att leda en grupp ekonomer,

| — | bekräftade färdigheter att företräda kommissionen inom EU och i internationella sammanhang. |
| --- | --- |

—

bekräftade färdigheter att företräda kommissionen inom EU och i internationella sammanhang.

Det är en fördel om den sökande på ett effektivt sätt kan kommunicera på två av tre följande språk: engelska, franska och tyska.

Kommissionen söker särskilt ekonomer som förutom grundutbildningen är specialiserade på industriella organisationer och har praktisk erfarenhet av att analysera enskilda konkurrensärenden.

Under sin tjänstgöringstid får chefsekonomen publicera artiklar och anta mindre undervisningsuppdrag förutsatt att dessa inte påverkar hans eller hennes tjänst.

Behörighetskrav

| 1. | Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater. |
| --- | --- |

1.

Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater.

| 2. | Universitetsexamen. Den sökande ska ha doktorerat inom ekonomi eller ekonometri med relevans för konkurrenspolitik. |
| --- | --- |

2.

Universitetsexamen. Den sökande ska ha doktorerat inom ekonomi eller ekonometri med relevans för konkurrenspolitik.

| 3. | Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, varav minst tio år i ledande befattning inom områden som är relevanta för tjänsten (1), |
| --- | --- |

3.

Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, varav minst tio år i ledande befattning inom områden som är relevanta för tjänsten (1),

| 4. | Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. |
| --- | --- |

4.

Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk.

| 5. | Möjlighet att fullgöra hela det treåriga mandatet före normal pensionsålder, som för tillfälligt anställda vid Europeiska unionen räknas från utgången av den månad då den anställde fyller 65 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda). |
| --- | --- |

5.

Möjlighet att fullgöra hela det treåriga mandatet före normal pensionsålder, som för tillfälligt anställda vid Europeiska unionen räknas från utgången av den månad då den anställde fyller 65 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda).

Försäkran om oberoende och uppgifter om intressekonflikter

De sökande ska bekräfta sin villighet att avge en försäkran om att agera oberoende för det allmännas bästa samt bekräfta sin villighet att redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende.

Tillsättning av tjänsten och anställningsvillkor

Tjänsten som chefsekonom för konkurrensfrågor kommer att tillsättas av Europeiska kommissionen i enlighet med dess urvals- och rekryteringsförfaranden (se även: Compilation Document on Senior Officials Policy). Under urvalsförfarandet bistås kommissionen av externa rådgivare, inklusive experter med internationellt anseende i ekonomiska frågor.

Som en del av urvalsförfarandet kommer de sökande som har kallats till intervju med kommissionens rådgivande kommitté i utnämningsfrågor att under en dag, innan intervjun äger rum, bedömas i ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter.

Urvalsförfarandet kommer att äga rum enbart på engelska, franska och/eller tyska (2).

Löne- och anställningsvillkor är de som enligt anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna gäller för tillfälligt anställda med uppgifter som motsvarar en befattning som direktör vid Europeiska gemenskaperna. Tjänsten är en tillfällig anställning på tre år, som inte går att förlänga.

För all nyanställd personal gäller provanställning på sex månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.

Anställningsorten är Bryssel. Tjänsten beräknas komma att tillsättas under december 2010 och den som får tjänsten förväntas tillträda sin befattning så snart som möjligt därefter.

Lika möjligheter

Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter.

Ansökan

Denna tjänst utlyses eventuellt parallellt med andra höga tjänster. Om du vill söka mer än en tjänst, måste du lämna in en separat ansökan för varje tjänst.

Innan du lämnar din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller alla krav (se Behörighetskrav), särskilt när det gäller examensbevis och yrkeserfarenhet. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

Om du vill söka tjänsten måste du registrera dig online på följande adress

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

och följa de instruktioner som ges för de olika etapperna i ansökningsförfarandet.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid (3). Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på Internet eller fel på din Internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om processen. När tidsfristen för onlineregistrering har löpt ut är detta inte längre möjligt. Sent inkomna registreringar via e-post godtas normalt inte.

Observera att du måste ha en fungerande e-postadress. Den kommer att användas för att identifiera din registrering och för att informera dig om resultatet av ansökningsförfarandet. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig ska du bifoga en meritförteckning i Word- eller pdf-format och ett personligt brev online (högst 8 000 tecken). Både meritförteckningen och brevet ska skrivas på engelska, franska eller tyska.

När du slutfört din onlineregistrering får du upp ett registreringsnummer på skärmen. Detta nummer ska du anteckna, eftersom det är ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. När du fått ett nummer är registreringen avslutad, det är bekräftelsen på att dina uppgifter är registrerade. Om du inte får något nummer har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att bevaka hur behandlingen av ansökan fortskrider online. Det rekryterande generaldirektoratet kommer att kontakta dig direkt om detta.

Om du har ett funktionshinder som omöjliggör onlineregistrering får du sända din ansökan (meritförteckning

  och

  personligt brev) på papper per rekommenderat brev
   (4)
  , poststämplat senast den sista registreringsdagen. All korrespondens med kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om ditt funktionshinder utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till följande e-postadress: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista dag

Sista registreringsdag är den 15 september 2010. Onlineregistreringen ska göras senast klockan 12.00 (lokal tid Bryssel) samma dag.

---

(1)  I meritförteckningen ska – åtminstone för de tio åren som ekonom på hög nivå – anges vilken verksamhet som har utövats (t.ex. titel och ingående beskrivning av befattningen).

(2)  Urvalskommittén kommer att se till att personer som har ett av dessa tre språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(3)  Senast den 15 september 2010, kl. 12.00, (lokal tid Bryssel).

(4)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2010/10275, SC11 8/30, 1049 Bryssel, BELGIEN.

---