# Uradni list C 191A/2010

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2010.191.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 191A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5315. julij 2010 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2010.191.slv

Uradni list

Evropske unije

C 191A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5315. julij 2010

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2010/C 191A/01 | Generalni direktorat za konkurenco (GD COMP) objavlja prosto delovno mesto glavnega ekonomista za konkurenco (razred AD 14) – Zaposlitev začasnega uslužbenca v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev – COM/2010/10275 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2010/C 191A/01

Generalni direktorat za konkurenco (GD COMP) objavlja prosto delovno mesto glavnega ekonomista za konkurenco (razred AD 14) – Zaposlitev začasnega uslužbenca v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev – COM/2010/10275

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 15.7.2010 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.7.2010

SL

Uradni list Evropske unije

CA 191/1

---

Generalni direktorat za konkurenco (GD COMP)

objavlja prosto delovno mesto glavnega ekonomista za konkurenco (razred AD 14)

Zaposlitev začasnega uslužbenca v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev

COM/2010/10275

(2010/C 191 A/01)

Generalni direktorat za konkurenco želi najti zamenjavo za glavnega ekonomista za konkurenco, katerega delovno mesto se sprosti s 1. januarjem 2011.

Predstavitev delodajalca

Glavni ekonomist za konkurenco je odgovoren za izvajanje nadzora združitev v EU, protimonopolnih pravil in pravil glede državne pomoči.

Prosto delovno mesto je na ravni direktorja (razred AD 14). To je začasna zaposlitev za tri leta in mandata se ne da obnoviti.

Delovno mesto

Glavni ekonomist za konkurenco bo poročal neposredno generalnemu direktorju. Njegove tri glavne naloge bodo:

| — | svetovanje o metodoloških vprašanjih ekonomije in ekonometrije pri uporabi pravil EU na področju konkurence. Od njega se lahko zahteva, da prispeva k razvoju splošnih instrumentov politik ali analiz, |
| --- | --- |

—

svetovanje o metodoloških vprašanjih ekonomije in ekonometrije pri uporabi pravil EU na področju konkurence. Od njega se lahko zahteva, da prispeva k razvoju splošnih instrumentov politik ali analiz,

| — | splošno svetovanje glede posameznih primerov na področju konkurence od njihovih začetnih stopenj naprej, |
| --- | --- |

—

splošno svetovanje glede posameznih primerov na področju konkurence od njihovih začetnih stopenj naprej,

| — | natančno svetovanje glede najpomembnejših primerov na področju konkurence, ki vključujejo kompleksna ekonomska vprašanja, zlasti tista, ki zahtevajo visoko razvito kvantitativno analizo. To lahko pomeni tudi napotitev katerega od njegovih zaposlenih v skupino, ki obravnava primer. |
| --- | --- |

—

natančno svetovanje glede najpomembnejših primerov na področju konkurence, ki vključujejo kompleksna ekonomska vprašanja, zlasti tista, ki zahtevajo visoko razvito kvantitativno analizo. To lahko pomeni tudi napotitev katerega od njegovih zaposlenih v skupino, ki obravnava primer.

Njegov končni nasvet glede posameznih primerov bo na voljo komisarju za konkurenco in kolegiju komisarjev.

Glavni ekonomist za konkurenco bo vodil skupino 24 predanih specializiranih ekonomistov, od katerih bo polovica stalno zaposlenih uradnikov, polovica pa začasnih uslužbencev. Glavni ekonomist za konkurenco in njegovi zaposleni bodo ustrezno sodelovali z drugimi zaposlenimi v generalnem direktoratu, zlasti s tistimi, ki imajo strokovno znanje in izkušnje na področju ekonomije.

Profil kandidata (merila za izbor)

Prednost bodo imeli kandidati:

| — | z dokazanim znanjem in sposobnostmi na področju analiz ekonomskih vidikov vprašanj konkurence, kar kažejo vidni znanstveni dosežki, dokazani zlasti z objavami v priznanih akademskih revijah, svetovanje javnim organom, študije in po možnosti svetovalno delo na različnih področjih politike konkurence, |
| --- | --- |

—

z dokazanim znanjem in sposobnostmi na področju analiz ekonomskih vidikov vprašanj konkurence, kar kažejo vidni znanstveni dosežki, dokazani zlasti z objavami v priznanih akademskih revijah, svetovanje javnim organom, študije in po možnosti svetovalno delo na različnih področjih politike konkurence,

| — | z dokazano sposobnostjo vodenja skupine ekonomistov, |
| --- | --- |

—

z dokazano sposobnostjo vodenja skupine ekonomistov,

| — | s potrjenim znanjem in spretnostmi, potrebnimi za zastopanje Komisije in zagovarjanje njenih stališč v Skupnosti in na mednarodnih forumih. |
| --- | --- |

—

s potrjenim znanjem in spretnostmi, potrebnimi za zastopanje Komisije in zagovarjanje njenih stališč v Skupnosti in na mednarodnih forumih.

Sposobnost učinkovitega komuniciranja v dveh od treh jezikov (ti so angleški, francoski in nemški) bo pomenilo prednost.

Komisija zlasti išče ekonomista, ki se je poleg osnovnega usposabljanja specializiral na področju industrijske organizacije in ima praktične izkušnje z analizami posameznih primerov konkurence.

Glavni ekonomist za konkurenco lahko v času svojega mandata objavlja svoje prispevke in v omejenem obsegu predava, če to ne vpliva na njegovo delo.

Kandidati morajo (pogoji za prijavo)

| 1. | Biti državljani ene od držav članic EU. |
| --- | --- |

1.

Biti državljani ene od držav članic EU.

| 2. | Imeti univerzitetno izobrazbo. Potreben je doktorat s področja ekonomije ali ekonometrije. |
| --- | --- |

2.

Imeti univerzitetno izobrazbo. Potreben je doktorat s področja ekonomije ali ekonometrije.

| 3. | Imeti vsaj 15 let podiplomskih delovnih izkušenj, pridobljenih po končanem študiju, navedenem zgoraj. Od tega mora biti vsaj deset let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem položaju na področju, povezanem z razpisanim delovnim mestom (1). |
| --- | --- |

3.

Imeti vsaj 15 let podiplomskih delovnih izkušenj, pridobljenih po končanem študiju, navedenem zgoraj. Od tega mora biti vsaj deset let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem položaju na področju, povezanem z razpisanim delovnim mestom (1).

| 4. | Imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov. |
| --- | --- |

4.

Imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov.

| 5. | Imeti možnost opraviti celotni triletni mandat, preden dosežejo običajno starost za upokojitev, ki je za začasnega uslužbenca Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 47 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev). |
| --- | --- |

5.

Imeti možnost opraviti celotni triletni mandat, preden dosežejo običajno starost za upokojitev, ki je za začasnega uslužbenca Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 47 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati morajo potrditi svojo pripravljenost, da dajo izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji zaposlitve

Glavnega ekonomista za konkurenco bo imenovala Evropska komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej tudi Compilation Document on Senior Officials Policy). Med izbirnim postopkom ji bodo pomagali zunanji svetovalci, vključno z mednarodno priznanimi strokovnjaki na področju ekonomije.

V okviru tega izbirnega postopka se bodo morali kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja, pred tem razgovorom udeležiti celodnevnega preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci.

Obveščamo vas, da bo izbirni postopek potekal samo v angleškem, francoskem in/ali nemškem jeziku (2).

Plača in pogoji zaposlitve ustrezajo tistim, ki so v Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev določeni za začasnega uslužbenca s funkcijo, enakovredno delovnemu mestu direktorja Evropske unije. To je začasna zaposlitev za tri leta in mandata se ne da obnoviti.

Od kandidatov se zahteva, da uspešno opravijo šestmesečno poskusno obdobje, ki po Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev velja za vse nove zaposlene.

Delovno mesto bo v Bruslju. Odločitev o izbiri bo znana predvidoma decembra 2010. Pričakuje se, da bo izbrani kandidat nastopil delovno mesto v najkrajšem možnem času po tem.

Enake možnosti

Evropska unija uveljavlja politiko enakih možnosti.

Prijavni postopek

Razpis za to mesto se lahko objavi skupaj z več drugimi razpisi za mesta višjih uradnikov. Kandidati, ki se želijo prijaviti za več kot eno delovno mesto, morajo oddati prijavo za vsako delovno mesto posebej.

Pred predložitvijo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo („Kandidati morajo“), zlasti glede zahtevane izobrazbe in delovnih izkušenj. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izključeni iz izbirnega postopka.

Prijaviti se morate prek interneta na spletni strani

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

in slediti navodilom glede posameznih stopenj postopka.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave ste odgovorni sami (3). Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost spletnih povezav ali napaka pri vaši spletni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po preteku roka za predložitev prijav ne boste mogli več vnašati podatkov. Pozne prijave prek običajne e-pošte se praviloma ne bodo upoštevale.

Za prijavo potrebujete veljaven elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo vaše prijave, prek njega pa vas bomo tudi obvestili o izidu postopka. Zato boste morali Evropski komisiji sporočiti morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Da bo vaša prijava popolna, ji boste morali priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morate zapisati in zapomniti – to bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi z vašo prijavo. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen – številka je potrdilo, da smo zabeležili vaše podatke. Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Poteka svoje prijave ne morete spremljati na spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obvestil generalni direktorat, ki je razpisal delovno mesto.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko pošljete svojo prijavo (življenjepis

  in

  motivacijsko pismo) v pisni obliki s priporočeno pošto
   (4)
  , najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnje dopisovanje med Komisijo in vami bo potekalo po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate našteti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah pošljite elektronsko sporočilo na naslov HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 15. september 2010. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

---

(1)  V svojih življenjepisih morajo kandidati vsaj za teh deset let navesti, kakšne izkušnje so si pridobili na vodstvenem položaju (naziv in podroben opis delovnega mesta).

(2)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci teh treh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(3)  Najpozneje do 15. septembra 2010 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(4)  European Commission, Directorate general Human resources and security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2010/10275, SC11 08/030, 1049 Bruselj, Belgija.

---