# Eiropas Savienības C 190A/2010

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2010.190.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 190A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 53. sējums2010. gada 14. jūlijs |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2010.190.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 190A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

53. sējums2010. gada 14. jūlijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2010/C 190A/01 | Sludinājums par Kopienas Augu šķirņu biroja (CPVO) priekšsēdētāja amata vakanci (AD 14 kategorija) — COM/2010/10274 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2010/C 190A/01

Sludinājums par Kopienas Augu šķirņu biroja (CPVO) priekšsēdētāja amata vakanci (AD 14 kategorija) — COM/2010/10274

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 14.7.2010 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 190/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.7.2010

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 190/1

---

Sludinājums par Kopienas Augu šķirņu biroja (CPVO) priekšsēdētāja amata vakanci (AD 14 kategorija)

COM/2010/10274

(2010/C 190 A/01)

Par mums

Kopienas Augu šķirņu birojs (CPVO) tika izveidots 1994. gadā saskaņā ar Padomes 1994. gada 27. jūlija Regulu (EK) Nr. 2100/94 par Kopienas augu šķirņu aizsardzību (OV L 227, 1.9.1994., 1. lpp.), kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar 2007. gada 20. decembra Regulu (EK) Nr. 15/2008 (OV L 8, 11.1.2008., 2. lpp.).

Birojs ir Kopienas struktūra ar juridisku, administratīvu un finansiālu autonomiju, un tā darbības mērķis ir pārvaldīt un piešķirt Kopienas augu šķirņu aizsardzību, kas ir īpašs rūpnieciskā īpašuma tiesību veids jaunām augu šķirnēm. Birojam īpaši jāpieņem lēmumi attiecībā uz pieteikumiem par tādu tiesību piešķiršanu, kas nosaka vienādu intelektuālo aizsardzību visā Eiropas Savienībā (ES).

Birojs atrodas Anžē Francijā, un tajā ir nodarbināti 46 darbinieki. Biroja gada budžets ir aptuveni 13 miljoni euro, un galvenokārt to finansē no dažādām biroja iekasētajām nodevām.

Biroja tīmekļa vietnes adrese ir http://www.cpvo.europa.eu.

Piedāvātais amats

Priekšsēdētājs pārstāv biroju un atbild par tā vadību. Priekšsēdētāja īpašie uzdevumi ir šādi:

| — | veikt visus nepieciešamos pasākumus, tostarp pieņemt iekšējos administratīvos norādījumus un publicēt paziņojumus, lai nodrošinātu biroja darbību saskaņā ar ES nosacījumiem, noteikumiem un vadlīnijām, |
| --- | --- |

—

veikt visus nepieciešamos pasākumus, tostarp pieņemt iekšējos administratīvos norādījumus un publicēt paziņojumus, lai nodrošinātu biroja darbību saskaņā ar ES nosacījumiem, noteikumiem un vadlīnijām,

| — | sagatavot biroja ienākumu un izdevumu aplēses un īstenot tā budžetu, |
| --- | --- |

—

sagatavot biroja ienākumu un izdevumu aplēses un īstenot tā budžetu,

| — | īstenot tās deleģētās pilnvaras attiecībā uz biroja personālu, kuras ES iestādēm ir piešķirtas saskaņā ar Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumiem un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības noteikumiem, |
| --- | --- |

—

īstenot tās deleģētās pilnvaras attiecībā uz biroja personālu, kuras ES iestādēm ir piešķirtas saskaņā ar Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumiem un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības noteikumiem,

| — | iesniegt Administratīvajai padomei grozījumu projektus Regulai (EK) Nr. 2100/94, nodevu regulām un citiem īstenošanas noteikumiem vai arī jebkuriem noteikumiem, kas saistīti ar Kopienas augu šķirņu aizsardzību. |
| --- | --- |

—

iesniegt Administratīvajai padomei grozījumu projektus Regulai (EK) Nr. 2100/94, nodevu regulām un citiem īstenošanas noteikumiem vai arī jebkuriem noteikumiem, kas saistīti ar Kopienas augu šķirņu aizsardzību.

Atlases kritēriji

Priekšroka tiks dota kandidātiem, kuri atbilst turpmāk norādītajiem kritērijiem.

| — | Vadības prasmes, proti:






  — | labas spējas vadīt ietekmīgu aģentūru stratēģiskās un iekšējās vadības līmenī, |
| --- | --- | --- |

—

Vadības prasmes, proti:

—

labas spējas vadīt ietekmīgu aģentūru stratēģiskās un iekšējās vadības līmenī,

| — | prasme vadīt un motivēt Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē lielu darba grupu, kuru veido augsti kvalificēti speciālisti, |
| --- | --- |

—

prasme vadīt un motivēt Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē lielu darba grupu, kuru veido augsti kvalificēti speciālisti,

| — | pierādīta pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu vadības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē. |
| --- | --- |

—

pierādīta pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu vadības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē.

| — | Zināšanas par ES un valstu politiku:






  — | laba izpratne par ES iestādēm un ES politiku intelektuālā īpašuma, augu šķirņu aizsardzības, saistītu starptautisku darbību jomā, kā arī par citām politikas jomām, kuras skar biroja darbību. |
| --- | --- | --- |

—

Zināšanas par ES un valstu politiku:

—

laba izpratne par ES iestādēm un ES politiku intelektuālā īpašuma, augu šķirņu aizsardzības, saistītu starptautisku darbību jomā, kā arī par citām politikas jomām, kuras skar biroja darbību.

| — | Sarunu risināšanas un saziņas prasmes:






  — | ļoti labas komunikācijas spējas saziņai ar sabiedrību un sadarbībai ar ieinteresētajām personām (Eiropas līmeņa, starptautiska līmeņa, valstu un pašvaldību amatpersonas, starptautiskas organizācijas u. c.), |
| --- | --- | --- |

—

Sarunu risināšanas un saziņas prasmes:

—

ļoti labas komunikācijas spējas saziņai ar sabiedrību un sadarbībai ar ieinteresētajām personām (Eiropas līmeņa, starptautiska līmeņa, valstu un pašvaldību amatpersonas, starptautiskas organizācijas u. c.),

| — | teicamas prasmes starppersonu attiecību, partnerattiecību dialoga, koordinēšanas un sarunu risināšanas jomā. |
| --- | --- |

—

teicamas prasmes starppersonu attiecību, partnerattiecību dialoga, koordinēšanas un sarunu risināšanas jomā.

| — | Valodu prasmes:






  — | teicamas rakstiskās un mutiskās angļu valodas zināšanas; labas franču valodas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību. |
| --- | --- | --- |

—

Valodu prasmes:

—

teicamas rakstiskās un mutiskās angļu valodas zināšanas; labas franču valodas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.

Atbilstības kritēriji

Kandidātus uzņems atlases posmā, pamatojoties uz šiem oficiālajiem kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| 1. | Valstspiederība: ES dalībvalsts valstspiederīgais. |
| --- | --- |

1.

Valstspiederība: ES dalībvalsts valstspiederīgais.

| 2. | Universitātes grāds vai diploms:







  i) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk; vai |
| --- | --- | --- |

2.

Universitātes grāds vai diploms:

i)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk; vai

| ii) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionālā pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk). |
| --- | --- |

ii)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionālā pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk).

| 3. | Profesionālā pieredze: vismaz 15 gadu ilga pēcdiploma profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās pieprasītās kvalifikācijas iegūšanas; no 15 gadu ilgas profesionālās pieredzes vismaz piecu gadu pieredzei jābūt aģentūras darbības jomā. |
| --- | --- |

3.

Profesionālā pieredze: vismaz 15 gadu ilga pēcdiploma profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās pieprasītās kvalifikācijas iegūšanas; no 15 gadu ilgas profesionālās pieredzes vismaz piecu gadu pieredzei jābūt aģentūras darbības jomā.

| 4. | Vadītāja pieredze: vismaz piecu gadu ilga profesionālā pieredze augsta līmeņa vadošā amatā (1). |
| --- | --- |

4.

Vadītāja pieredze: vismaz piecu gadu ilga profesionālā pieredze augsta līmeņa vadošā amatā (1).

| 5. | Valodas: ļoti labas ES vienas oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas citas oficiālās valodas zināšanas. |
| --- | --- |

5.

Valodas: ļoti labas ES vienas oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas citas oficiālās valodas zināšanas.

| 6. | Vecuma ierobežojums: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāieņem amats uz pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu. |
| --- | --- |

6.

Vecuma ierobežojums: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāieņem amats uz pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu.

Neatkarība un interešu deklarācija

Priekšsēdētājam būs jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē priekšsēdētāja neatkarību. Kandidātiem ir jāapliecina gatavība rīkoties šādi savā pieteikumā.

Atlase un iecelšana amatā

Lai veiktu atlasi, Eiropas Komisija izveidos priekšatlases komisiju. Šī komisija aicinās uz pārrunām tos kandidātus, kuri vislabāk atbilst amata konkrētām prasībām un tiks atlasīti, pamatojoties uz viņu nopelniem un iepriekš noteiktajiem kritērijiem.

Pēc tam priekšatlases komisijas atlasītie kandidāti tiks uzaicināti uz pārrunām Komisijas Padomdevējā komitejā darbā iecelšanas jautājumos (CCA); pirms šīm pārrunām kandidātus uz vienu pilnu dienu uzaicinās uz pārbaudēm novērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti. CCA atlasītos kandidātus pēc tam intervēs attiecīgie komisāri.

Pamatojoties uz attiecīgā komisāra priekšlikumu, pēc CPVO Administratīvās padomes atzinuma saņemšanas Eiropas Komisija izveidos sekmīgo kandidātu sarakstu, kas tiks paziņots Padomei. Padome intervēs sekmīgos kandidātus un iecels priekšsēdētāju, izvēloties kādu no sarakstā iekļautajiem kandidātiem. Kandidāta iekļaušana Eiropas Komisijas izveidotajā sarakstā, ko iesniedz Padomei, negarantē iecelšanu amatā. Papildus iepriekš minētajām pārrunām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās pārrunās un/vai pārbaudēs.

Paredzēts, ka ieceltais kandidāts ieņems savu amatu 2011. gada 1. augustā.

Iespēju vienlīdzība

Aģentūra piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (2).

Nodarbināšanas kārtība

Priekšsēdētāju iecels par aģentūras pagaidu darbinieku AD 14 kategorijā saskaņā ar Eiropas Kopienu Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu (3) uz piecu gadu termiņu, ko var pagarināt, kā noteikts pamata tiesību aktā.

Darba vieta ir Anžē (Francijā), kur atrodas birojs.

Pieteikšanās kārtība

Šo amata vakanci publicē vienlaikus ar citām augstākā līmeņa ierēdņu vakancēm. Kandidātiem, kuri vēlas pieteikties uz vairāk nekā vienu amata vietu, jāiesniedz atsevišķs pieteikums par katru amata vietu.

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (sk. nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz universitātes diplomu veidiem un nepieciešamo profesionālo pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādam no norādītajiem kritērijiem, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Lai pieteikumu uzskatītu par derīgu, kandidātam jāiesniedz:

| 1) | motivācijas vēstule
  UN |
| --- | --- |

1)

motivācijas vēstule

| 2) | brīvā formā rakstīts dzīves apraksts (CV). Dzīves aprakstu vēlams sagatavot, izmantojot Europass CV formātu (4). Kandidāti tiek īpaši lūgti uzsvērt un īsi aprakstīt pieredzi un darbā nepieciešamās zināšanas, kā arī sniegt informāciju par iepriekš vadīto nodaļu lielumu (darbinieku skaitu), pārvaldīto budžetu un darbības jomu. |
| --- | --- |

2)

brīvā formā rakstīts dzīves apraksts (CV). Dzīves aprakstu vēlams sagatavot, izmantojot Europass CV formātu (4). Kandidāti tiek īpaši lūgti uzsvērt un īsi aprakstīt pieredzi un darbā nepieciešamās zināšanas, kā arī sniegt informāciju par iepriekš vadīto nodaļu lielumu (darbinieku skaitu), pārvaldīto budžetu un darbības jomu.

Nepilnīgi pieteikumi tiks noraidīti.

Apliecinoši dokumenti (piemēram, universitātes grāda/diploma apliecinātas kopijas, ieteikuma vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi, u. tml.) šajā posmā nav jāiesniedz, taču vajadzības gadījumā tie būs jāiesniedz procedūras vēlākā posmā.

Lai paātrinātu atlases procesu, visa informācija, kas kandidātiem tiks sniegta saistībā ar šā amata vakanci, tiks nosūtīta angļu valodā. Lūdzam ņemt vērā, ka atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (5).

Pieteikumi, vēlams angļu, franču vai vācu valodā, jānosūta pa e-pastu uz šo adresi:

sanco-avis-de-vacance@ec.europa.eu.

Kandidāti, kas nevar nosūtīt pieteikumu pa e-pastu, var sūtīt to ierakstīta pasta sūtījuma veidā vai ar kurjerpastu uz šo adresi:

| DG SANCO.A.5 (F101-5/62) |
| --- |
| European Commission |
| Rue de la Loi/Wetstraat 200 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

DG SANCO.A.5 (F101-5/62)

European Commission

Rue de la Loi/Wetstraat 200

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Kandidāti tiek lūgti nekavējoties rakstiski paziņot par jebkādu adreses maiņu, sūtot informāciju uz iepriekš minēto adresi.

Reģistrācijas beigu datums

Pieteikumi jānosūta pa e-pastu vai ierakstīta pasta sūtījuma veidā ne vēlāk kā 2010. gada 10. septembrī (nosūtīšanas diena – e-pasta ziņojumam vai pasta zīmogs – ierakstītam pasta sūtījumam).

Pieteikumi, ko sūta ar kurjerpastu, jānosūta uz iepriekš minēto adresi pirms plkst. 17.00 tajā pašā dienā (pēc Briseles laika).

Komisija patur tiesības pagarināt beigu termiņu pieteikumu iesniegšanai šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Kontaktpersona papildu informācijai

Veselības un patērētāju aizsardzības ĢD ģenerāldirektora vietnieka padomnieks Jacques GENNATAS, tālr. +32 22959713, e-pasts Jacques.Gennatas@ec.europa.eu.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija un aģentūra nodrošinās kandidātu personas datu apstrādi atbilstīgi Regulai par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (6).

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadošā amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi; 2) to darbinieku skaits, kuru darbība tika pārraudzīta, ieņemot šo amatu; 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(2)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp., http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm.

(3)  Sk. 2. zemsvītras piezīmi.

(4)  Europass CV var lejupielādēt no šīs tīmekļa vietnes adreses: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(5)  Atlases komisija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(6)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regula (EK) Nr. 45/2001, OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---