# Publicatieblad C 190A/2010

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2010.190.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 190A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 53e jaargang14 juli 2010 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2010.190.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 190A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

53e jaargang14 juli 2010

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2010/C 190A/01 | Vacature voor de functie van voorzitter van het Communautair Bureau voor plantenrassen (CPVO) (Rang AD 14) — COM/2010/10274 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2010/C 190A/01

Vacature voor de functie van voorzitter van het Communautair Bureau voor plantenrassen (CPVO) (Rang AD 14) — COM/2010/10274

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2010 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 14.7.2010 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 190/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.7.2010

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 190/1

---

Vacature voor de functie van voorzitter van het Communautair Bureau voor plantenrassen (CPVO) (Rang AD 14)

COM/2010/10274

(2010/C 190 A/01)

Wie zijn wij?

Het Communautair Bureau voor plantenrassen (Community Plant Variety Office — CPVO) werd in 1994 opgericht bij Verordening (EG) nr. 2100/94 van de Raad van 27 juli 1994 inzake het communautaire kwekersrecht (PB L 227 van 1.9.1994, blz. 1), laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EG) nr. 15/2008 van 20 december 2007 (PB L 8 van 11.1.2008, blz. 2).

Dit communautaire agentschap, dat juridisch, administratief en financieel onafhankelijk is, heeft tot taak om communautaire kwekersrechten te verlenen en te beheren. Kwekersrechten zijn een specifieke soort industriële-eigendomsrechten voor nieuwe plantenrassen. Het Bureau neemt met name besluiten over de aanvragen voor dergelijke rechten, waarmee uniforme intellectuele bescherming in de hele Europese Unie wordt verleend.

Het Bureau is gevestigd in Angers (Frankrijk) en heeft 46 personeelsleden. De jaarlijkse begroting bedraagt ongeveer 13 miljoen EUR, die voornamelijk afkomstig zijn uit de geheven rechten.

De website van het Bureau is http://www.cpvo.europa.eu.

Wat bieden wij?

De voorzitter vertegenwoordigt het Bureau en is verantwoordelijk voor het beheer. Hij of zij heeft met name de volgende taken:

| — | alle noodzakelijke stappen nemen, waaronder de vaststelling van interne administratieve instructies en de bekendmaking van mededelingen, om het functioneren van het Bureau in overeenstemming met de Europese bepalingen, regels en richtsnoeren te waarborgen; |
| --- | --- |

—

alle noodzakelijke stappen nemen, waaronder de vaststelling van interne administratieve instructies en de bekendmaking van mededelingen, om het functioneren van het Bureau in overeenstemming met de Europese bepalingen, regels en richtsnoeren te waarborgen;

| — | de raming van ontvangsten en uitgaven van het Bureau opstellen en de begroting uitvoeren; |
| --- | --- |

—

de raming van ontvangsten en uitgaven van het Bureau opstellen en de begroting uitvoeren;

| — | voor het personeel de bevoegdheden uitoefenen die aan de EU-instellingen zijn gedelegeerd bij het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden; |
| --- | --- |

—

voor het personeel de bevoegdheden uitoefenen die aan de EU-instellingen zijn gedelegeerd bij het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden;

| — | bij de raad van bestuur voorstellen indienen voor wijziging van Verordening (EG) nr. 2100/94, het reglement inzake te betalen rechten en andere uitvoeringsbepalingen en eventuele andere regels inzake communautaire kwekersrechten. |
| --- | --- |

—

bij de raad van bestuur voorstellen indienen voor wijziging van Verordening (EG) nr. 2100/94, het reglement inzake te betalen rechten en andere uitvoeringsbepalingen en eventuele andere regels inzake communautaire kwekersrechten.

Wie zoeken wij?

U beschikt bij voorkeur over:

| — | managementvaardigheden, met name:






  — | gedegen bekwaamheid om een belangrijk agentschap te leiden, zowel op strategisch als op intern bestuursniveau; |
| --- | --- | --- |

—

managementvaardigheden, met name:

—

gedegen bekwaamheid om een belangrijk agentschap te leiden, zowel op strategisch als op intern bestuursniveau;

| — | vermogen om een groot team van hooggekwalificeerde deskundigen in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren; |
| --- | --- |

—

vermogen om een groot team van hooggekwalificeerde deskundigen in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren;

| — | aantoonbare ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context;

| — | kennis van EU- en nationaal beleid:






  — | zeer goede kennis van de Europese instellingen en het Europese beleid op het gebied van intellectuele eigendom, kwekersrechten, daarmee verband houdende internationale activiteiten en ander beleid dat van belang is voor de activiteiten van het Bureau; |
| --- | --- | --- |

—

kennis van EU- en nationaal beleid:

—

zeer goede kennis van de Europese instellingen en het Europese beleid op het gebied van intellectuele eigendom, kwekersrechten, daarmee verband houdende internationale activiteiten en ander beleid dat van belang is voor de activiteiten van het Bureau;

| — | onderhandelings- en communicatieve vaardigheden:






  — | uitstekend vermogen om te communiceren met het publiek en samen te werken met de belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en lokale autoriteiten, internationale organisaties enz.); |
| --- | --- | --- |

—

onderhandelings- en communicatieve vaardigheden:

—

uitstekend vermogen om te communiceren met het publiek en samen te werken met de belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en lokale autoriteiten, internationale organisaties enz.);

| — | uitmuntende vaardigheden op het gebied van intermenselijke betrekkingen, de dialoog met partners, coördinatie en onderhandelingen; |
| --- | --- |

—

uitmuntende vaardigheden op het gebied van intermenselijke betrekkingen, de dialoog met partners, coördinatie en onderhandelingen;

| — | taalvaardigheden:






  — | uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Engels. Een goede kennis van het Frans strekt tot voordeel. |
| --- | --- | --- |

—

taalvaardigheden:

—

uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Engels. Een goede kennis van het Frans strekt tot voordeel.

U moet aan de volgende eisen voldoen:

U wordt in aanmerking genomen voor de selectiefase als u op de uiterste datum voor de indiening van de sollicitaties voldoet aan de volgende formele criteria:

| 1. | nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie; |
| --- | --- |

1.

nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie;

| 2. | universitaire graad of diploma:







  i) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding waarvan de normale duur vier jaar of meer bedraagt, afgesloten met een diploma, of |
| --- | --- | --- |

2.

universitaire graad of diploma:

i)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding waarvan de normale duur vier jaar of meer bedraagt, afgesloten met een diploma, of

| ii) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding waarvan de normale duur ten minste drie jaar bedraagt, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar (deze beroepservaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste beroepservaring na het behalen van het universitaire diploma); |
| --- | --- |

ii)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding waarvan de normale duur ten minste drie jaar bedraagt, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar (deze beroepservaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste beroepservaring na het behalen van het universitaire diploma);

| 3. | werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het diploma zoals hierboven beschreven; ten minste vijf jaar daarvan dient verband te houden met de activiteiten van het Bureau; |
| --- | --- |

3.

werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het diploma zoals hierboven beschreven; ten minste vijf jaar daarvan dient verband te houden met de activiteiten van het Bureau;

| 4. | managementervaring: ten minste vijf jaar werkervaring in een bestuursfunctie op hoog niveau (1); |
| --- | --- |

4.

managementervaring: ten minste vijf jaar werkervaring in een bestuursfunctie op hoog niveau (1);

| 5. | talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een andere van deze talen; |
| --- | --- |

5.

talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een andere van deze talen;

| 6. | leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt. |
| --- | --- |

6.

leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De voorzitter moet zich ertoe verbinden om onafhankelijk in het algemeen belang te handelen en opgave doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn of haar onafhankelijkheid. Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

Selectie en aanstelling

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dit comité zal de kandidaten wier profiel het beste past bij de specifieke vereisten van de functie en die zijn geselecteerd op grond van hun verdiensten en van bovengenoemde criteria, uitnodigen voor een gesprek.

De kandidaten op de shortlist van het preselectiecomité zullen vervolgens worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA), voorafgegaan door een assessment van één dag door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. De kandidaten op de shortlist van het Raadgevend Comité benoemingen zullen vervolgens een gesprek hebben met de bevoegde Europese Commissaris.

Op basis van een voorstel van de commissaris stelt de Europese Commissie een shortlist met geselecteerde kandidaten op, die na advies van de Raad van bestuur van het CPVO zal worden medegedeeld aan de Raad. De Raad zal een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist en een van hen als voorzitter aanstellen. Het feit dat u wordt opgenomen op de shortlist die de Europese Commissie aan de Raad stuurt, wil niet zeggen dat u aangesteld zult worden. U kunt worden verzocht om naast bovenvermelde gesprekken, nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen.

De gekozen kandidaat wordt geacht op 1 augustus 2011 in dienst te treden.

Gelijke kansen

Het agentschap hanteert als orgaan van de Europese Unie een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (2).

Arbeidsvoorwaarden

De voorzitter wordt overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen (3) als tijdelijk personeelslid van het Bureau in rang AD 14 aangesteld voor een ambtstermijn van vijf jaar, die kan worden verlengd, zoals is aangegeven in de basisverordening.

De standplaats is Angers (Frankrijk), waar het Bureau gevestigd is.

Sollicitatieprocedure

Deze post wordt mogelijk tegelijk met een aantal andere posten voor hogere ambtenaren gepubliceerd. Als u op meer dan één functie wilt solliciteren, moet u voor elke functie een afzonderlijke sollicitatie indienen.

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat betreft de vereiste diploma's en beroepservaring. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

U moet de volgende documenten indienen:

| 1. | een begeleidende brief;
  EN |
| --- | --- |

1.

een begeleidende brief;

| 2. | een curriculum vitae, bij voorkeur volgens het Europass-model (4). U wordt uitdrukkelijk verzocht de ervaring en deskundigheid die relevant zijn voor de functie duidelijk te vermelden en kort te beschrijven, alsook nadere gegevens over de grootte (aantal personeelsleden), het budget en de aard van de departementen die u heeft geleid. |
| --- | --- |

2.

een curriculum vitae, bij voorkeur volgens het Europass-model (4). U wordt uitdrukkelijk verzocht de ervaring en deskundigheid die relevant zijn voor de functie duidelijk te vermelden en kort te beschrijven, alsook nadere gegevens over de grootte (aantal personeelsleden), het budget en de aard van de departementen die u heeft geleid.

Onvolledige sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

Bewijsstukken (zoals gewaarmerkte afschriften van diploma's, referenties, bewijs van beroepservaring enz.) hoeven nu nog niet te worden ingezonden, maar dienen desgevraagd in een latere fase van de procedure te worden overgelegd.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken worden alle mededelingen aan de kandidaten over deze vacature in het Engels opgesteld. De selectieprocedure zal uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (5).

Sollicitaties dienen, bij voorkeur in het Engels, het Frans of het Duits, per e-mail te worden gezonden aan:

sanco-avis-de-vacance@ec.europa.eu

Als u uw sollicitatie niet per e-mail kunt verzenden, kunt u deze als aangetekende brief of via een koeriersdienst zenden aan:

| DG SANCO.A.5 (F101-5/62) |
| --- |
| Europese Commissie |
| Wetstraat 200 |
| 1049 Brussel |
| BELGIË |

DG SANCO.A.5 (F101-5/62)

Europese Commissie

Wetstraat 200

1049 Brussel

BELGIË

U wordt verzocht eventuele adreswijzigingen onverwijld schriftelijk aan bovenstaand adres te melden.

Uiterste datum

De sollicitaties moeten per e-mail of als aangetekende brief uiterlijk op 10 september 2010 (datum e-mail of datum poststempel voor aangetekende brief) worden verzonden.

Sollicitaties die via een koeriersdienst worden verzonden, moeten uiterlijk op diezelfde datum vóór 17.00 uur (Brusselse tijd) op bovenstaand adres worden afgeleverd.

De Commissie behoudt zich het recht voor de termijn voor de indiening van sollicitaties voor deze vacature uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie te verlengen.

Contactpersoon voor aanvullende informatie

Dhr. Jacques GENNATAS, Adviseur van de waarnemend directeur-generaal, DG Gezondheid en consumenten, tel. +32 22959713, e-mail: Jacques.Gennatas@ec.europa.eu

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie en het Bureau zorgen ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van de verordening betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (6).

---

(1)  In het curriculum vitae moeten voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens worden vermeld: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht werd uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1; http://eur-lex.europa.eu/nl/index.htm.

(3)  Zie voetnoot 2.

(4)  Te downloaden op http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(5)  De jury zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(6)  Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 (PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1).

---