# Publicatieblad C 191A/2010

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2010.191.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 191A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 53e jaargang15 juli 2010 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2010.191.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 191A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

53e jaargang15 juli 2010

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2010/C 191A/01 | Directoraat-generaal Concurrentie (COMP) — Kennisgeving van de vacature voor de functie chief competition economist (hoofdeconoom op het gebied van concurrentie) (rang AD 14) — Aanwerving van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden — COM/2010/10275 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2010/C 191A/01

Directoraat-generaal Concurrentie (COMP) — Kennisgeving van de vacature voor de functie chief competition economist (hoofdeconoom op het gebied van concurrentie) (rang AD 14) — Aanwerving van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden — COM/2010/10275

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2010 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 15.7.2010 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.7.2010

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 191/1

---

Directoraat-generaal Concurrentie (COMP)

Kennisgeving van de vacature voor de functie chief competition economist (hoofdeconoom op het gebied van concurrentie) (rang AD 14)

Aanwerving van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden

COM/2010/10275

(2010/C 191 A/01)

Het directoraat-generaal Concurrentie wenst zijn chief competition economist, van wie de ambtstermijn op 1 januari 2011 verstrijkt, te vervangen.

Wie zijn wij?

De chief competition economist is verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van de EU-regels inzake controle op concentraties, kartelvorming en staatssteun.

Het gaat om een functie op directeursniveau (AD 14). Het betreft een tijdelijke aanstelling van drie jaar, die niet kan worden verlengd.

Wat bieden wij aan?

De chief competition economist ressorteert rechtstreeks onder de directeur-generaal. Hij of zij heeft drie hoofdtaken, namelijk:

| — | advisering over methodologische vraagstukken op economisch en econometrisch gebied bij de toepassing van de mededingingsregels van de EU. Hem of haar kan ook worden gevraagd bij te dragen aan de ontwikkeling van algemene beleidsinstrumenten of aan analyse; |
| --- | --- |

—

advisering over methodologische vraagstukken op economisch en econometrisch gebied bij de toepassing van de mededingingsregels van de EU. Hem of haar kan ook worden gevraagd bij te dragen aan de ontwikkeling van algemene beleidsinstrumenten of aan analyse;

| — | algemene advisering in individuele mededingingszaken vanaf de beginstadia; |
| --- | --- |

—

algemene advisering in individuele mededingingszaken vanaf de beginstadia;

| — | gedetailleerde advisering in de belangrijkste mededingingszaken waarbij complexe economische vraagstukken aan de orde komen, met name wanneer gesofisticeerde kwantitatieve analyse vereist is. Hiertoe zou een van zijn of haar medewerkers tijdelijk kunnen worden ingezet in het team dat de zaak behandelt. |
| --- | --- |

—

gedetailleerde advisering in de belangrijkste mededingingszaken waarbij complexe economische vraagstukken aan de orde komen, met name wanneer gesofisticeerde kwantitatieve analyse vereist is. Hiertoe zou een van zijn of haar medewerkers tijdelijk kunnen worden ingezet in het team dat de zaak behandelt.

Zijn of haar definitieve advies in individuele zaken zal ter beschikking worden gesteld aan de voor concurrentie bevoegde commissaris en aan het College van commissarissen.

De chief competition economist krijgt de beschikking over een eigen team van ongeveer 24 gespecialiseerde economen, voor de helft bestaande uit ambtenaren en voor het overige uit tijdelijke functionarissen. De chief competition economist en zijn of haar team onderhouden zo nodig contact met het overige personeel van het directoraat-generaal, met name met degenen die deskundig zijn op economisch gebied.

Wie zoeken wij? (selectiecriteria)

U beschikt bij voorkeur over:

| — | aantoonbare kennis en deskundigheid op het gebied van de analyse van de economische aspecten van mededingingsvraagstukken, gestaafd door een deugdelijke studieloopbaan, die met name kan worden aangetoond door publicaties in gerenommeerde wetenschappelijke tijdschriften, de vervulling van adviesfuncties bij overheidsorganen, studies en mogelijk consultancywerkzaamheden op de diverse terreinen van het mededingingsbeleid; |
| --- | --- |

—

aantoonbare kennis en deskundigheid op het gebied van de analyse van de economische aspecten van mededingingsvraagstukken, gestaafd door een deugdelijke studieloopbaan, die met name kan worden aangetoond door publicaties in gerenommeerde wetenschappelijke tijdschriften, de vervulling van adviesfuncties bij overheidsorganen, studies en mogelijk consultancywerkzaamheden op de diverse terreinen van het mededingingsbeleid;

| — | aantoonbaar vermogen om een team economen te leiden; |
| --- | --- |

—

aantoonbaar vermogen om een team economen te leiden;

| — | bewezen vaardigheden die u in staat stellen de Commissie te vertegenwoordigen en haar standpunt te verdedigen in communautaire en internationale fora. |
| --- | --- |

—

bewezen vaardigheden die u in staat stellen de Commissie te vertegenwoordigen en haar standpunt te verdedigen in communautaire en internationale fora.

Het vermogen om doeltreffend te communiceren in twee van de volgende drie talen geldt als voordeel: Engels, Frans en Duits.

De Commissie zoekt meer specifiek een econoom die zich naast zijn of haar basisopleiding heeft gespecialiseerd in industriële organisatie en ervaring heeft met de analyse van individuele mededingingszaken.

Tijdens de ambtstermijn kan de chief competition economist papers publiceren en beperkte leeropdrachten vervullen, mits zijn of haar taakuitoefening daardoor niet in het gedrang komt.

U moet aan de volgende eisen voldoen (toelatingsvoorwaarden)

| 1. | U moet onderdaan zijn van een lidstaat van de EU. |
| --- | --- |

1.

U moet onderdaan zijn van een lidstaat van de EU.

| 2. | U moet in het bezit zijn van een universitair diploma. Een doctoraat in een onderdeel van de economie of de econometrie dat relevant is voor het mededingingsbeleid, is een vereiste. |
| --- | --- |

2.

U moet in het bezit zijn van een universitair diploma. Een doctoraat in een onderdeel van de economie of de econometrie dat relevant is voor het mededingingsbeleid, is een vereiste.

| 3. | U moet ten minste vijftien jaar beroepservaring hebben opgedaan na het behalen van de bovengenoemde kwalificaties, waarvan u ten minste tien jaar een hoge functie moet hebben vervuld op gebieden die relevant zijn voor de vacante functie (1). |
| --- | --- |

3.

U moet ten minste vijftien jaar beroepservaring hebben opgedaan na het behalen van de bovengenoemde kwalificaties, waarvan u ten minste tien jaar een hoge functie moet hebben vervuld op gebieden die relevant zijn voor de vacante functie (1).

| 4. | U moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. |
| --- | --- |

4.

U moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU.

| 5. | U moet de volledige ambtstermijn van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden). |
| --- | --- |

5.

U moet de volledige ambtstermijn van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden).

Onafhankelijkheid en belangenverklaring

U moet zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen. Ook moet u opgave doen van belangen die mogelijk afbreuk doen aan uw onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De chief competition economist wordt geselecteerd en benoemd door de Europese Commissie volgens haar selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het Beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren). Tijdens de selectieprocedure wordt zij bijgestaan door externe deskundigen, waaronder internationaal gereputeerde deskundigen op economisch gebied.

In het kader van de selectieprocedure moeten kandidaten die door het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek zijn uitgenodigd, vóór dit sollicitatiegesprek een beoordeling van een volledige dag ondergaan in een assessment centre van externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

Opmerking: de selectieprocedure zal uitsluitend plaatsvinden in het Engels, het Frans en/of het Duits (2).

Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgelegd in de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden voor ambtenaren die een functie uitoefenen die overeenstemt met de basisfunctie van directeur van de Europese Gemeenschappen. Het gaat om een tijdelijke aanstelling van drie jaar, die niet kan worden verlengd.

Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden een proeftijd van zes maanden.

De aanstelling is in Brussel. Het aanstellingsbesluit is gepland voor december 2010. De gekozen kandidaat wordt geacht zo snel mogelijk daarna in dienst te treden.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid van gelijke kansen.

Sollicitatieprocedure

Deze post wordt mogelijk tegelijk met een aantal andere posten voor hogere ambtenaren gepubliceerd. Als u op meer dan één post wilt solliciteren, dient u voor elke post een afzonderlijke sollicitatie in te dienen.

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's en beroepservaring betreft. Als u niet voldoet aan één van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

U moet zich via internet inschrijven op de website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U moet zich tijdig online inschrijven (3). Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Inschrijvingen die te laat per gewone e-mail binnenkomen worden over het algemeen niet aanvaard.

U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U moet de Europese Commissie daarom op de hoogte brengen van een eventuele wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Na beëindiging van uw online-inschrijving ontvangt u een inschrijvingsnummer dat u moet noteren en onthouden. Dit is het referentienummer van uw sollicitatie waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie moet verwijzen. Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en hebben de diensten van de Commissie de door u ingevoerde gegevens geregistreerd. Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. Het aanwervende directoraat-generaal zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Indien u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae

  en

  schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze op papier per aangetekende brief uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs) toezenden
   (4)
  . Alle verdere correspondentie tussen de Commissie en die kandidaten geschiedt per post. In dit geval dient bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te worden gevoegd waarin de handicap wordt erkend. Verder moet u op een apart blad aangeven welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum

De uiterste datum voor de indiening van sollicitaties is 15 september 2010. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12 uur 's middags Brusselse tijd.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae ten minste voor deze periode van tien jaar bij welke activiteiten u uw beroepservaring op hoog niveau heeft opgedaan (bijv. titel en gedetailleerde functies die u heeft uitgeoefend).

(2)  De jury zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(3)  Uiterlijk op 15.9.2010, 12 uur 's middags (Brusselse tijd).

(4)  Europese Commissie, directoraat-generaal Personele middelen en veiligheid, eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité Benoemingen, COM/2010/10275, SC11 08/47, 1049 Brussel, BELGIË.

---