# Diario Oficial C 155A/2010

| | ISSN 1725-244X
  doi:10.3000/1725244X.CA2010.155.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 155A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 53o año15 de junio de 2010 |

ISSN 1725-244X

doi:10.3000/1725244X.CA2010.155.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 155A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

53o año15 de junio de 2010

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2010/C 155A/01 | DG Acción por el Clima — Publicación de un puesto vacante de Consejero principal (grado AD 14) (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2010/10271 | 1 |
| 2010/C 155A/02 | DG ECFIN — Publicación de un puesto vacante de Director (grado AD 14) — Dirección General ECFIN-CEF.CPE (Comité Económico y Financiero y Comité de Política Económica) (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2010/10272 | 6 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2010/C 155A/01

DG Acción por el Clima — Publicación de un puesto vacante de Consejero principal (grado AD 14) (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2010/10271

1

2010/C 155A/02

DG ECFIN — Publicación de un puesto vacante de Director (grado AD 14) — Dirección General ECFIN-CEF.CPE (Comité Económico y Financiero y Comité de Política Económica) (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2010/10272

6

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 5 | (FR) |
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| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 15.6.2010 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 155/1 |
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15.6.2010

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 155/1

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DG«ACCIÓN POR EL CLIMA»

Publicación de un puesto vacante de Consejero principal (grado AD 14)

(Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2010/10271

(2010/C 155 A/01)

Quiénes somos

Somos la Dirección General (DG) de Acción por el Clima, y buscamos un Consejero principal que contribuya a lograr los objetivos de la DG:

| — | Mantener el aumento global medio de la temperatura por debajo de los 2 grados Celsius en comparación con los niveles preindustriales. |
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—

Mantener el aumento global medio de la temperatura por debajo de los 2 grados Celsius en comparación con los niveles preindustriales.

| — | Desarrollar la estrategia climática de la Unión Europea para una sociedad y una economía con bajas emisiones de carbono y adaptadas al cambio climático, tanto para la adopción de normas internas como para las negociaciones internacionales sobre cambio climático. |
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—

Desarrollar la estrategia climática de la Unión Europea para una sociedad y una economía con bajas emisiones de carbono y adaptadas al cambio climático, tanto para la adopción de normas internas como para las negociaciones internacionales sobre cambio climático.

| — | Trabajar para alcanzar el compromiso de la UE de reducir las emisiones de gas de efecto invernadero al menos en un 20 % antes de 2020 mediante la aplicación de una combinación eficaz de diversos instrumentos políticos. |
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—

Trabajar para alcanzar el compromiso de la UE de reducir las emisiones de gas de efecto invernadero al menos en un 20 % antes de 2020 mediante la aplicación de una combinación eficaz de diversos instrumentos políticos.

| — | Promover la integración de todos los aspectos de las políticas climáticas, es decir, la reducción de emisiones y la adaptación al inevitable cambio climático en todas las áreas políticas pertinentes. |
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—

Promover la integración de todos los aspectos de las políticas climáticas, es decir, la reducción de emisiones y la adaptación al inevitable cambio climático en todas las áreas políticas pertinentes.

| — | Fomentar la innovación, el crecimiento económico y la creación de nuevos empleos promoviendo la demostración y la difusión de tecnologías con bajas emisiones de carbono, así como de tecnologías de adaptación. |
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—

Fomentar la innovación, el crecimiento económico y la creación de nuevos empleos promoviendo la demostración y la difusión de tecnologías con bajas emisiones de carbono, así como de tecnologías de adaptación.

Para más información, consúltese nuestro sitio web (http://ec.europa.eu/dgs/environment/index_en.htm).

Qué ofrecemos

Ofrecemos el puesto de Consejero principal, que trabajará en los diversos ámbitos políticos que abarca la DG y realizará análisis y sacará conclusiones sobre una amplia gama de cuestiones interrelacionadas. La tarea fundamental del Consejero principal será reforzar y asesorar en las negociaciones internacionales sobre cambio climático y en las asociaciones de la UE con terceros países en materia de cambio climático. Trabajará en estrecha cooperación y coordinación con el Director responsable del grupo de trabajo de negociaciones internacionales sobre el clima de la Comisión.

Además, el Consejero principal contribuirá a la coordinación interna de la DG y reforzará la integración de las prioridades del cambio climático en otras políticas comunitarias, por ejemplo:

| — | Políticas de la UE en materia de cambio climático y aplicación de la legislación pertinente de la UE, etc. |
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—

Políticas de la UE en materia de cambio climático y aplicación de la legislación pertinente de la UE, etc.

| — | Sistemas energéticos sostenibles, energía renovable y rendimiento energético, etc. |
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—

Sistemas energéticos sostenibles, energía renovable y rendimiento energético, etc.

| — | Movilidad y transporte sostenibles, etc. |
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—

Movilidad y transporte sostenibles, etc.

| — | Adaptación efectiva al cambio climático, etc. |
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—

Adaptación efectiva al cambio climático, etc.

| — | Cambio climático y competitividad, estudiando por ejemplo la ecoeficiencia, los costes del daño al medio ambiente, el equilibrio entre el medio ambiente y los beneficios económicos, el vínculo con la Estrategia Europa 2020 para el crecimiento y el empleo, etc. |
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—

Cambio climático y competitividad, estudiando por ejemplo la ecoeficiencia, los costes del daño al medio ambiente, el equilibrio entre el medio ambiente y los beneficios económicos, el vínculo con la Estrategia Europa 2020 para el crecimiento y el empleo, etc.

Qué buscamos (criterios de selección)

Se dará preferencia a los candidatos:

| — | que posean unos conocimientos sólidos y extensos en materia de cambio climático, |
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—

que posean unos conocimientos sólidos y extensos en materia de cambio climático,

| — | que posean una experiencia internacional demostrada en la coordinación de una amplia gama de cuestiones sobre cambio climático, |
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—

que posean una experiencia internacional demostrada en la coordinación de una amplia gama de cuestiones sobre cambio climático,

| — | que tengan experiencia de alto nivel en la integración de las políticas sobre cambio climático en otras políticas, |
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—

que tengan experiencia de alto nivel en la integración de las políticas sobre cambio climático en otras políticas,

| — | que puedan demostrar:






  — | aptitudes probadas de negociación, especialmente a nivel internacional, |
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—

que puedan demostrar:

—

aptitudes probadas de negociación, especialmente a nivel internacional,

| — | profundos conocimientos en materia de negociaciones internacionales sobre cambio climático, con amplios contactos y conocimiento de los principales interesados, |
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—

profundos conocimientos en materia de negociaciones internacionales sobre cambio climático, con amplios contactos y conocimiento de los principales interesados,

| — | excelente capacidad de comunicación, |
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—

excelente capacidad de comunicación,

| — | buena comprensión de la economía y del mundo empresarial, |
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—

buena comprensión de la economía y del mundo empresarial,

| — | excelente conocimiento de las instituciones de la UE y de sus políticas en materia de clima, |
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—

excelente conocimiento de las instituciones de la UE y de sus políticas en materia de clima,

| — | es necesaria experiencia en diseño y aplicación de políticas eficaces y efectivas. |
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—

es necesaria experiencia en diseño y aplicación de políticas eficaces y efectivas.

Las lenguas de trabajo de la DG son el francés y el inglés. Se valorará un conocimiento profundo de estas lenguas.

Los candidatos deben (criterios de elegibilidad)

| 1. | Ser ciudadanos de uno de los Estados miembros de la UE. |
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1.

Ser ciudadanos de uno de los Estados miembros de la UE.

| 2. | Contar con:






  i) | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o |
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2.

Contar con:

i)

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o

| ii) | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de los estudios universitarios sea de tres años, como mínimo. |
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ii)

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de los estudios universitarios sea de tres años, como mínimo.

| 3. | Contar con un mínimo de 15 años de experiencia profesional posgrado en un nivel al que dé acceso el título antes mencionado; al menos 5 años de esta experiencia profesional deberá haberse adquirido en gestión de alto nivel (1). |
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3.

Contar con un mínimo de 15 años de experiencia profesional posgrado en un nivel al que dé acceso el título antes mencionado; al menos 5 años de esta experiencia profesional deberá haberse adquirido en gestión de alto nivel (1).

| 4. | Tener un profundo conocimiento de dos de las lenguas oficiales de la UE y un conocimiento adecuado de otra de estas lenguas. |
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4.

Tener un profundo conocimiento de dos de las lenguas oficiales de la UE y un conocimiento adecuado de otra de estas lenguas.

| 5. | No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se entenderá cumplida el último día del mes durante el cual hayan alcanzado los 65 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios]. |
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5.

No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se entenderá cumplida el último día del mes durante el cual hayan alcanzado los 65 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios].

Independencia y declaración de intereses

El candidato deberá confirmar que está dispuesto a hacer una declaración comprometiéndose a actuar con independencia en pro del interés público, así como una declaración de cualesquiera intereses que pudieran menoscabar su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo

El Consejero principal será seleccionado y designado por la Comisión según sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase también el documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios). Como parte de este procedimiento de selección, los candidatos a los que se haya convocado a una entrevista con el Comité consultivo de nombramientos de la Comisión deberán acudir durante un día completo a un centro de evaluación («assessment centre») dirigido por consultores externos de contratación de personal.

El procedimiento de selección se realizará únicamente en alemán, francés o inglés (2).

Los sueldos y las condiciones de empleo son los establecidos en el Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas para los funcionarios de grado AD 14. El candidato debe tener en cuenta el requisito del Estatuto de los funcionarios de que todos los nuevos funcionarios tienen que superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades.

Procedimiento de solicitud

Este puesto puede publicarse paralelamente a otros puestos de altos funcionarios. Los candidatos que deseen solicitar más de un puesto deberán presentar una solicitud separada para cada puesto.

Antes de presentar su solicitud, los candidatos deberán comprobar si cumplen todos los criterios de elegibilidad, especialmente por lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional. El incumplimiento de alguno de los criterios de elegibilidad significa una exclusión automática del proceso de selección.

Si desea presentarse, deberá inscribirse a través de Internet en la página:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones que figuran en ella para las diversas etapas del procedimiento.

Es responsabilidad del candidato realizar a tiempo su inscripción en línea (3). Le recomendamos encarecidamente que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a Internet podría dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarla, obligándole a repetir todo el proceso. Una vez transcurrido el plazo de inscripción, esta ya no se podrá llevar a cabo. Por regla general, no se aceptarán inscripciones tardías por correo electrónico normal.

Debe tener una dirección de correo electrónico válida. Esta dirección se utilizará para identificar su inscripción, así como para informarle del resultado del procedimiento. Por lo tanto, tendrá que informar a la Comisión Europea sobre cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la solicitud, deberá adjuntar un currículum vítae en formato Word o PDF a su solicitud y rellenar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). El currículum vítae y la carta deberán estar redactados en alemán, francés o inglés.

Una vez finalizada la inscripción en línea, recibirá en pantalla un número de inscripción que deberá apuntar y recordar; este será su número de referencia en todas las cuestiones referentes a su solicitud. La recepción del número señala el final de la operación de inscripción y es la confirmación de que hemos registrado los datos introducidos. ¡Si no recibe dicho número, su solicitud no ha quedado registrada!

Queremos señalarle que no podrá seguir la situación de su solicitud en línea. La DG responsable de la contratación se pondrá en contacto directamente con usted para informarle de la situación de su solicitud.

Si sufre de alguna discapacidad que le impida registrarse en línea, podrá presentar su candidatura (CV y carta de motivación) en papel por correo certificado
   (4)
  , a más tardar en la fecha límite de inscripción, de lo que dará fe el matasellos de correos. Toda la comunicación posterior entre la Comisión y el candidato se realizará por correo postal. El candidato deberá adjuntar a su formulario de inscripción un certificado expedido por un organismo competente en el que se certifique su condición de discapacitado y especificar en una hoja aparte las disposiciones que considere necesarias a fin de facilitar su participación en la selección.

Para más información o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico a: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Plazo de inscripción

La fecha límite para la inscripción es el 13 de julio de 2010. No podrá realizarse la inscripción en línea después de las 12.00 horas del mediodía (hora de Bruselas).

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(1)  En su currículum vítae (CV), el candidato deberá indicar, en lo referente a esos 5 años en los que ha adquirido la experiencia de gestión de alto nivel: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados, 2) el número de personas a su cargo en esos puestos, 3) la cuantía del presupuesto gestionado y 4) el número de niveles jerárquicos por encima y por debajo del suyo y el número de empleados del mismo nivel.

(2)  El panel de selección se asegurará de que no se dé ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de estas lenguas.

(3)  A más tardar a las 12.00 horas del mediodía, hora de Bruselas, del 13 de julio de 2010.

(4)  Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, COM/2010/10271, SC 11 8/47, 1049 Bruselas, BÉLGICA.

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| 15.6.2010 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 155/6 |
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15.6.2010

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 155/6

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DG ECFIN

Publicación de un puesto vacante de Director (grado AD 14)

Dirección General ECFIN-CEF.CPE (Comité Económico y Financiero y Comité de Política Económica)

(Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2010/10272

(2010/C 155 A/02)

Quiénes somos

El papel principal de la Dirección General (DG) ECFIN es fomentar el éxito de la Unión Económica y Monetaria (UEM) tanto dentro como fuera de la Unión Europea, realizando la coordinación de la política económica, efectuando una vigilancia económica y realizando la evaluación política.

La Secretaría de la DG ECFIN apoya el trabajo del Comité Económico y Financiero (CEF), del Comité de Política Económica (CPE) y del Eurogrupo. La Secretaría organiza y prepara las reuniones del CEF y del CPE y de sus subcomités y grupos de trabajo, que están compuestos por representantes de los Ministerios de Economía y Hacienda y de los Bancos Centrales nacionales. Se ocupa, asimismo, de las disposiciones prácticas de tales reuniones, asiste a los presidentes aportando el material informativo adecuado, elabora notas, mandatos y otros documentos y realiza el seguimiento de las reuniones del Comité, en especial respecto al Consejo Ecofin y al Eurogrupo.

Qué ofrecemos

Ofrecemos el puesto de Director de la Dirección ECFIN-CEF.CPE de la DG ECFIN. Entre las principales responsabilidades del Director figuran:

| — | ser Secretario del CEF y del CPE, |
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—

ser Secretario del CEF y del CPE,

| — | promover la coordinación de la política económica en la UE, |
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—

promover la coordinación de la política económica en la UE,

| — | facilitar la preparación del trabajo del Eurogrupo y el Consejo en los ámbitos de competencia de los Comités, |
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—

facilitar la preparación del trabajo del Eurogrupo y el Consejo en los ámbitos de competencia de los Comités,

| — | coordinar el trabajo de la Secretaría, que apoya a los Presidentes de los Comités y grupos de trabajo, elabora informes, dictámenes y otras comunicaciones de los comités, organiza reuniones y consultas escritas y se ocupa de la información y del seguimiento de las reuniones de los comités, |
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—

coordinar el trabajo de la Secretaría, que apoya a los Presidentes de los Comités y grupos de trabajo, elabora informes, dictámenes y otras comunicaciones de los comités, organiza reuniones y consultas escritas y se ocupa de la información y del seguimiento de las reuniones de los comités,

| — | coordinar la planificación estratégica del programa de trabajo de los Comités, sus grupos de trabajo y el Eurogrupo en estrecha consulta con los Presidentes de los Comités, las Presidencias, la Comisión, la Secretaría del Consejo y el BCE. |
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—

coordinar la planificación estratégica del programa de trabajo de los Comités, sus grupos de trabajo y el Eurogrupo en estrecha consulta con los Presidentes de los Comités, las Presidencias, la Comisión, la Secretaría del Consejo y el BCE.

El Director dirige el desarrollo de las actividades de la Dirección, se ocupa de su planificación efectiva, su priorización y su adecuada gestión; supervisa y controla el funcionamiento de la Dirección y el uso efectivo y eficaz de sus recursos; y coordina y supervisa sus procedimientos administrativos.

El Secretario actúa por instrucción de los Comités al desempeñar sus responsabilidades frente a los mismos.

Qué buscamos

Se dará preferencia a los candidatos que pueden demostrar las siguientes características:

| — | amplia experiencia de liderazgo en puestos de gestión, con capacidad para inspirar y motivar a un equipo altamente cualificado, |
| --- | --- |

—

amplia experiencia de liderazgo en puestos de gestión, con capacidad para inspirar y motivar a un equipo altamente cualificado,

| — | excelente conocimiento del marco de coordinación de la política económica y del sistema institucional de la UEM, |
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—

excelente conocimiento del marco de coordinación de la política económica y del sistema institucional de la UEM,

| — | amplia experiencia en cuestiones de macroeconomía y mercado financiero, |
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—

amplia experiencia en cuestiones de macroeconomía y mercado financiero,

| — | buenos conocimientos de los métodos de trabajo de la Comisión y de las relaciones interinstitucionales, |
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—

buenos conocimientos de los métodos de trabajo de la Comisión y de las relaciones interinstitucionales,

| — | excelentes aptitudes de comunicación y creación de redes, y buena capacidad para realizar una coordinación interna y externa efectiva y dinámica, |
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—

excelentes aptitudes de comunicación y creación de redes, y buena capacidad para realizar una coordinación interna y externa efectiva y dinámica,

| — | excelente sentido político, visión estratégica y capacidad para generar y aplicar ideas nuevas. |
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—

excelente sentido político, visión estratégica y capacidad para generar y aplicar ideas nuevas.

Las lenguas de trabajo de la DG son el francés y el inglés. Se valorará un conocimiento profundo de estas lenguas.

Los candidatos deben (criterios de elegibilidad)

| 1. | Ser ciudadanos de uno de los Estados miembros de la UE. |
| --- | --- |

1.

Ser ciudadanos de uno de los Estados miembros de la UE.

| 2. | Contar con:






  i) | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o |
| --- | --- | --- |

2.

Contar con:

i)

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o

| ii) | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de los estudios universitarios sea de tres años, como mínimo. |
| --- | --- |

ii)

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de los estudios universitarios sea de tres años, como mínimo.

| 3. | Contar con un mínimo de 15 años de experiencia profesional posgrado en un nivel al que dé acceso el título antes mencionado; al menos 5 años de esta experiencia profesional deberá haberse adquirido en gestión de alto nivel (1) y deberá guardar relación directa con un ámbito relacionado con este puesto. |
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3.

Contar con un mínimo de 15 años de experiencia profesional posgrado en un nivel al que dé acceso el título antes mencionado; al menos 5 años de esta experiencia profesional deberá haberse adquirido en gestión de alto nivel (1) y deberá guardar relación directa con un ámbito relacionado con este puesto.

| 4. | Poseer un conocimiento exhaustivo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. |
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4.

Poseer un conocimiento exhaustivo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas.

| 5. | No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de las Comunidades Europeas, se entenderá cumplida el último día del mes durante el cual hayan alcanzado los 65 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios]. |
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5.

No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de las Comunidades Europeas, se entenderá cumplida el último día del mes durante el cual hayan alcanzado los 65 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios].

Independencia y declaración de intereses

El candidato deberá confirmar que está dispuesto a hacer una declaración comprometiéndose a actuar con independencia en pro del interés público, así como una declaración de cualesquiera intereses que pudieran menoscabar su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo

El Director será seleccionado y designado por la Comisión según sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase también el documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios). Como parte de este procedimiento de selección, los candidatos a los que se haya convocado a una entrevista con el Comité consultivo de nombramientos de la Comisión deberán acudir durante un día completo a un centro de evaluación («assessment centre») dirigido por consultores externos de contratación de personal.

El procedimiento de selección se realizará únicamente en alemán, francés o inglés (2).

Los sueldos y las condiciones de empleo son los establecidos en el Estatuto de los funcionarios para los funcionarios de las Comunidades Europeas de grado AD 14. El candidato debe tener en cuenta el requisito del Estatuto de los funcionarios de que todos los nuevos funcionarios tienen que superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades.

Procedimiento de solicitud

Este puesto se publica al mismo tiempo que otros puestos de altos funcionarios. Los candidatos que deseen solicitar más de un puesto deberán presentar una solicitud separada para cada puesto.

Antes de presentar su solicitud, los candidatos deberán comprobar si cumplen todos los criterios de elegibilidad, especialmente por lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional. El incumplimiento de alguno de los criterios de elegibilidad significa una exclusión automática del proceso de selección.

Si desea presentarse, deberá inscribirse a través de Internet en la página:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones que figuran en ella para las diversas etapas del procedimiento.

Es responsabilidad del candidato realizar a tiempo su inscripción en línea (3). Le recomendamos encarecidamente que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a Internet podría dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarla, obligándole a repetir todo el proceso. Una vez transcurrido el plazo de inscripción, esta ya no se podrá llevar a cabo. Por regla general, no se aceptarán inscripciones tardías por correo electrónico normal.

Debe tener una dirección de correo electrónico válida. Esta dirección se utilizará para identificar su inscripción, así como para informarle del resultado del procedimiento. Por lo tanto, tendrá que informar a la Comisión Europea sobre cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la solicitud, deberá adjuntar un currículum vítae en formato Word o PDF a su solicitud y rellenar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). El currículum vítae y la carta deberán estar redactados en alemán, francés o inglés.

Una vez finalizada la inscripción en línea, recibirá en pantalla un número de inscripción que deberá apuntar y recordar; este será su número de referencia en todas las cuestiones referentes a su solicitud. La recepción del número señala el final de la operación de inscripción y es la confirmación de que hemos registrado los datos introducidos. ¡Si no recibe dicho número, su solicitud no ha quedado registrada!

Queremos señalarle que no podrá seguir la situación de su solicitud en línea. La DG responsable de la contratación se pondrá en contacto directamente con usted para informarle de la situación de su solicitud.

Si sufre de alguna discapacidad que le impida registrarse en línea, podrá presentar su candidatura (CV y carta de motivación) en papel por correo certificado
   (4)
  , a más tardar en la fecha límite de inscripción, de lo que dará fe el matasellos de correos. Toda la comunicación posterior entre la Comisión y el candidato se realizará por correo postal. El candidato deberá adjuntar a su formulario de inscripción un certificado expedido por un organismo competente en el que se certifique su condición de discapacitado y especificar en una hoja aparte las disposiciones que considere necesarias a fin de facilitar su participación en la selección.

Para más información o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico a HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Contacto

Persona de contacto para cualquier información adicional: Marco Buti, tel. +32 22962246, fax +32 22961734, correo electrónico: Marco.Buti@ec.europa.eu, o Linda Corugedo Steneberg, tel. +32 22996383, fax +32 22958622, correo electrónico: Linda.Corugedo-Steneberg@ec.europa.eu.

Plazo de inscripción

La fecha límite para la inscripción es el 13 de julio de 2010. No podrá realizarse la inscripción en línea después de las 12.00 horas del mediodía (hora de Bruselas).

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(1)  En su currículum vítae (CV), el candidato deberá indicar, en lo referente a esos cinco años en los que ha adquirido la experiencia de gestión de alto nivel: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados, 2) el número de personas a su cargo en esos puestos, 3) la cuantía del presupuesto gestionado y 4) el número de niveles jerárquicos por encima y por debajo del suyo y el número de empleados del mismo nivel.

(2)  El panel de selección se asegurará de que no se dé ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de estas lenguas.

(3)  A más tardar a las 12.00 horas del mediodía, hora de Bruselas, del 13 de julio de 2010.

(4)  Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, COM/2010/10272, SC 11 8/47, 1049 Bruselas, BÉLGICA.

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