# Publicatieblad C 163A/2010

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2010.163.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 163A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 53e jaargang23 juni 2010 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2010.163.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 163A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

53e jaargang23 juni 2010

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2010/C 163A/01 | Directoraat-generaal Uitbreiding (ELARG) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van bijzonder raadadviseur (rang AD 15) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2010/10273 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2010/C 163A/01

Directoraat-generaal Uitbreiding (ELARG) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van bijzonder raadadviseur (rang AD 15) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2010/10273

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2010 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 23.6.2010 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 163/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.6.2010

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 163/1

---

DIRECTORAAT-GENERAAL UITBREIDING (ELARG)

Kennisgeving van een vacature voor de functie van bijzonder raadadviseur (rang AD 15)

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2010/10273

(2010/C 163 A/01)

De Europese Commissie zoekt een bijzonder raadadviseur ter ondersteuning van de activiteiten van het directoraat-generaal Uitbreiding.

Wie zijn wij?

Het directoraat-generaal Uitbreiding is verantwoordelijk voor het uitbreidingsproces van de Europese Unie en heeft de volgende taken:

| — | vaststellen en uitvoeren van de algemene uitbreidingsstrategie; |
| --- | --- |

—

vaststellen en uitvoeren van de algemene uitbreidingsstrategie;

| — | beheren van de bilaterale relaties met de kandidaat-lidstaten (momenteel Kroatië, de voormalige Joegoslavische republiek Macedonië, Turkije) en de potentiële kandidaat-lidstaten (momenteel Albanië, Bosnië en Herzegovina, Servië, Montenegro, Kosovo overeenkomstig Resolutie 1244 van de VN-Veiligheidsraad, en IJsland); |
| --- | --- |

—

beheren van de bilaterale relaties met de kandidaat-lidstaten (momenteel Kroatië, de voormalige Joegoslavische republiek Macedonië, Turkije) en de potentiële kandidaat-lidstaten (momenteel Albanië, Bosnië en Herzegovina, Servië, Montenegro, Kosovo overeenkomstig Resolutie 1244 van de VN-Veiligheidsraad, en IJsland);

| — | zorgen voor constante en financieel solide tenuitvoerlegging van de steun voor de nieuwe lidstaten vóór en na toetreding, die in totaal 1 miljard EUR per jaar bedraagt. |
| --- | --- |

—

zorgen voor constante en financieel solide tenuitvoerlegging van de steun voor de nieuwe lidstaten vóór en na toetreding, die in totaal 1 miljard EUR per jaar bedraagt.

DG ELARG telt in totaal 465 personeelsleden in vijf directoraten en is ter plaatse aanwezig met acht delegaties en één verbindingsbureau.

Wat bieden wij?

De functie van bijzonder raadadviseur om de directeur-generaal, onder diens bevoegdheid, bij te staan bij de volgende taken:

| — | beoordelen van behoeften, inventariseren van kansen en ontwikkelen van beleid met betrekking tot de uitbreiding van de EU en het stabilisatie- en associatieproces; |
| --- | --- |

—

beoordelen van behoeften, inventariseren van kansen en ontwikkelen van beleid met betrekking tot de uitbreiding van de EU en het stabilisatie- en associatieproces;

| — | bepalen van de communicatiestrategie over de uitbreiding; |
| --- | --- |

—

bepalen van de communicatiestrategie over de uitbreiding;

| — | adviseren over de tenuitvoerlegging van de financiële steun aan kandidaat-lidstaten en potentiële kandidaat-lidstaten; |
| --- | --- |

—

adviseren over de tenuitvoerlegging van de financiële steun aan kandidaat-lidstaten en potentiële kandidaat-lidstaten;

| — | vertegenwoordigen van het directoraat-generaal bij contacten en onderhandelingen op hoog niveau. |
| --- | --- |

—

vertegenwoordigen van het directoraat-generaal bij contacten en onderhandelingen op hoog niveau.

Wie zoeken wij?

U hebt bij voorkeur:

| — | werkervaring op het gebied van Europese aangelegenheden; |
| --- | --- |

—

werkervaring op het gebied van Europese aangelegenheden;

| — | ervaring op hoog niveau met coördinatie en/of advies op politiek en bestuurlijk gebied; |
| --- | --- |

—

ervaring op hoog niveau met coördinatie en/of advies op politiek en bestuurlijk gebied;

| — | een gedegen kennis van het Europese beleid en de Europese instellingen, met name met betrekking tot de uitbreiding en het geografische gebied dat door het directoraat-generaal wordt bestreken; |
| --- | --- |

—

een gedegen kennis van het Europese beleid en de Europese instellingen, met name met betrekking tot de uitbreiding en het geografische gebied dat door het directoraat-generaal wordt bestreken;

| — | kennis van Europese programma's voor financiële steun en de beginselen van goed financieel beheer; |
| --- | --- |

—

kennis van Europese programma's voor financiële steun en de beginselen van goed financieel beheer;

| — | een bewezen vermogen om de Commissie in contacten en onderhandelingen op hoog niveau te vertegenwoordigen; |
| --- | --- |

—

een bewezen vermogen om de Commissie in contacten en onderhandelingen op hoog niveau te vertegenwoordigen;

| — | het vermogen om in de beleidsontwikkeling met betrekking tot de uitbreiding het voortouw te nemen; |
| --- | --- |

—

het vermogen om in de beleidsontwikkeling met betrekking tot de uitbreiding het voortouw te nemen;

| — | uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden;

| — | een grondige kennis van het Engels of het Frans. |
| --- | --- |

—

een grondige kennis van het Engels of het Frans.

Toelatingsvoorwaarden

| 1. | U moet onderdaan zijn van een lidstaat van de EU. |
| --- | --- |

1.

U moet onderdaan zijn van een lidstaat van de EU.

| 2. | Uw opleidingsniveau moet overeenkomen met:






  i) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

2.

Uw opleidingsniveau moet overeenkomen met:

i)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| ii) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

ii)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

| 3. | U moet ten minste vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moeten zijn opgedaan op het gebied van hoger management (1) of het verstrekken van beleidsadvies op hoog niveau (2). |
| --- | --- |

3.

U moet ten minste vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moeten zijn opgedaan op het gebied van hoger management (1) of het verstrekken van beleidsadvies op hoog niveau (2).

| 4. | U moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. |
| --- | --- |

4.

U moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU.

| 5. | Maximumleeftijd: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen is die vastgesteld als het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut). |
| --- | --- |

5.

Maximumleeftijd: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen is die vastgesteld als het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut).

Onafhankelijkheid en belangenverklaring

U moet zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen. Ook moet u opgave doen van belangen die mogelijk afbreuk doen aan uw onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De raadadviseur wordt geselecteerd en benoemd volgens de bij de Commissie geldende procedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren). In het kader van de selectieprocedure moeten kandidaten die door het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek zijn uitgenodigd, vóór dit sollicitatiegesprek deelnemen aan een assessment van een dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

Opmerking: de selectieprocedure zal uitsluitend plaatsvinden in het Engels, het Frans en/of het Duits (3).

Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn die welke in het Statuut voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen voor ambtenaren van rang AD 15 zijn vastgelegd. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid van gelijke kansen.

Sollicitatieprocedure

Deze post wordt mogelijk tegelijk met een aantal andere posten voor hogere ambtenaren gepubliceerd. Als u op meer dan één post wilt solliciteren, moet u voor elke post een afzonderlijke sollicitatie indienen.

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's en beroepservaring betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

U moet zich via internet inschrijven op de website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient zich tijdig online in te schrijven (4). Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Late inschrijvingen per gewone e-mail worden in het algemeen niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in word- of pdf-formaat uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Na beëindiging van uw online-inschrijving ontvangt u een inschrijvingsnummer dat u dient te noteren en te onthouden. Dit is het referentienummer van uw sollicitatie waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie moet verwijzen. Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en hebben de diensten van de Commissie de door u ingevoerde gegevens geregistreerd. Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. Het aanwervende directoraat-generaal zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Indien u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze op papier per aangetekende brief uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs) toezenden
   (5)
  . Alle verdere correspondentie tussen de Commissie en die kandidaten geschiedt per post. In dit geval dient bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te worden gevoegd waarin de handicap wordt erkend. Verder dient u op een apart blad aan te geven welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Contactpersoon

Contactpersoon voor aanvullende informatie: Michaela Di Bucci, hoofd van de eenheid Personeelszaken van DG ELARG.

Uiterste datum

De uiterste datum voor de indiening van sollicitaties is 20 juli 2010. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur 's middags, Brusselse tijd.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar welke functie u heeft uitgeoefend en welke taken u verrichtte.

(3)  De jury zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(4)  Uiterlijk op 20 juli 2010 om 12.00 uur 's middags (Brusselse tijd).

(5)

| Europese Commissie |
| --- |
| Directoraat-generaal Personele middelen en veiligheid |
| Eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen |
| COM/2010/10273 |
| SC11 08/47 |
| 1049 Brussel |
| BELGË. |

Europese Commissie

Directoraat-generaal Personele middelen en veiligheid

Eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen

COM/2010/10273

SC11 08/47

1049 Brussel

BELGË.

---