# Amtsblatt C 164A/2010

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2010.164.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 164A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 53. Jahrgang24. Juni 2010 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2010.164.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 164A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

53. Jahrgang24. Juni 2010

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen |
| 2010/C 164A/01 | Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens: Forschungsbeauftragter (m/w) — Referat Arbeitsbeziehungen und Arbeitsplatzentwicklung — Referenznummer: EF/TA/10/02 | 1 |
| 2010/C 164A/02 | Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens: Forschungsleiter — Personalverwaltungsexperte (m/w) — Referenznummer: EF/TA/10/04 | 3 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

2010/C 164A/01

Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens: Forschungsbeauftragter (m/w) — Referat Arbeitsbeziehungen und Arbeitsplatzentwicklung — Referenznummer: EF/TA/10/02

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2010/C 164A/02

Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens: Forschungsleiter — Personalverwaltungsexperte (m/w) — Referenznummer: EF/TA/10/04

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ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2010 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 5 | (FR) |
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| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

| 24.6.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 164/1 |
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24.6.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 164/1

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BEKANNTMACHUNG EINES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS: FORSCHUNGSBEAUFTRAGTER (m/w) — REFERAT ARBEITSBEZIEHUNGEN UND ARBEITSPLATZENTWICKLUNG

REFERENZNUMMER: EF/TA/10/02

(2010/C 164 A/01)

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) in Dublin sucht einen Forschungsbeauftragten (1) — Referat Arbeitsbeziehungen und Arbeitsplatzentwicklung.

Der Forschungsbeauftragte, der dem Leiter des Referats Arbeitsbeziehungen und Arbeitsplatzentwicklung untersteht, wird — entsprechend dem Arbeitsprogramm von Eurofound und den Bedürfnissen der Akteure — eng mit den Forschungsleitern zusammenarbeiten, um Forschungsprojekte zu leiten, Erhebungen zu planen und durchzuführen, Beobachtungsstellen zu unterstützen, Forschungsarbeiten durchzuführen, Berichte zu erstellen und Informationen vorzulegen.

Die Aufgabe erfordert ein solides Verständnis der Sozialpolitik und von Fragestellungen in Bezug auf Lebens- und Arbeitsbedingungen, Arbeitsbeziehungen und Arbeitsplatzentwicklung im übergeordneten Kontext der Europäischen Union sowie spezifische Kenntnisse zur Analyse von Arbeitsmarkttendenzen (darunter Beschäftigungs-, Lohn-, Arbeitszeitfragen usw.).

Die Bewerber müssen:

| — | die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen; |
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die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen;

| — | im Besitz der staatsbürgerlichen Rechte sein; |
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im Besitz der staatsbürgerlichen Rechte sein;

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen genügen; |
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den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen genügen;

| — | über gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer zweiten Amtssprache der EU verfügen. Die Bewerber müssen eine für die Ausübung der Tätigkeit ausreichende Kenntnis des Englischen besitzen, da dies die Hauptarbeitssprache von Eurofound ist. Die Stelle des Forschungsbeauftragten erfordert eine überdurchschnittliche Beherrschung des Englischen (2); |
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über gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer zweiten Amtssprache der EU verfügen. Die Bewerber müssen eine für die Ausübung der Tätigkeit ausreichende Kenntnis des Englischen besitzen, da dies die Hauptarbeitssprache von Eurofound ist. Die Stelle des Forschungsbeauftragten erfordert eine überdurchschnittliche Beherrschung des Englischen (2);

| — | ein Ausbildungsniveau besitzen, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens vier Jahren entspricht, in den Bereichen Beschäftigung/Arbeitsbeziehungen, Wirtschaftswissenschaften, Soziologie, Personalverwaltung oder verwandten Fachbereichen; |
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ein Ausbildungsniveau besitzen, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens vier Jahren entspricht, in den Bereichen Beschäftigung/Arbeitsbeziehungen, Wirtschaftswissenschaften, Soziologie, Personalverwaltung oder verwandten Fachbereichen;

oder

| — | ein Ausbildungsniveau besitzen, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium in den Bereichen Beschäftigung/Arbeitsbeziehungen, Wirtschaftswissenschaften, Soziologie, Personalverwaltung oder verwandten Fachbereichen entspricht, und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung bei einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren; |
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ein Ausbildungsniveau besitzen, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium in den Bereichen Beschäftigung/Arbeitsbeziehungen, Wirtschaftswissenschaften, Soziologie, Personalverwaltung oder verwandten Fachbereichen entspricht, und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung bei einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren;

| — | (zusätzlich zu den oben genannten Anforderungen) über mindestens zweijährige einschlägige Erfahrung verfügen. |
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(zusätzlich zu den oben genannten Anforderungen) über mindestens zweijährige einschlägige Erfahrung verfügen.

Der erfolgreiche Bewerber wird in Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 5, als Bediensteter auf Zeit eingestellt.

Ausführliche Informationen über die Stelle und das Bewerbungs- und Auswahlverfahren sind auf dem Internet-Stellenportal von Eurofound verfügbar: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Die Bewerber sollten die Stellenausschreibung aufmerksam lesen, da unvollständige Bewerbungen vom Verfahren ausgeschlossen werden.

Bewerbungen sind mit dem offiziellen Bewerbungsformular einzureichen, das ebenfalls von der Eurofound-Website heruntergeladen werden kann.

Bewerbungsschluss: 26. Juli 2010.

Eurofound verfolgt eine Politik der Chancengleichheit für Frauen und Männer.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  Es sei darauf hingewiesen, dass Bedienstete — vor einer erstmaligen Beförderung — ein ausreichendes Niveau in einer dritten Amtssprache nachweisen müssen.

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| 24.6.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 164/3 |
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24.6.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 164/3

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BEKANNTMACHUNG EINES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS: FORSCHUNGSLEITER — PERSONALVERWALTUNGSEXPERTE (m/w)

REFERENZNUMMER: EF/TA/10/04

(2010/C 164 A/02)

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) in Dublin, Irland, sucht einen Forschungsleiter — Personalverwaltungsexperten (1).

Der Forschungsleiter — Personalverwaltungsexperte wird Mitarbeiter im Referat „Arbeitsbeziehungen und Arbeitsplatzentwicklung“ sein, das die Triebkräfte für den Wandel — Globalisierung, technologischer Wandel und demografische Alterung — und die Auswirkung dieser Kräfte auf die Arbeitswelt untersucht. Das Referat will seine Kapazität ausbauen, um die Verflechtungen zwischen Arbeitsorganisation, Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben, Produktivität, Innovationsvermögen, Motivation und Entwicklung von Humankapital aus Unternehmensperspektive zu erforschen.

Der erfolgreiche Bewerber verfügt über Fachwissen und nachweisliche Erfahrung im Bereich des internationalen Personalmanagements. Er/Sie verfügt außerdem über ausgeprägte Fähigkeiten und Kenntnisse bezüglich Personalpolitik und -entwicklung auf Unternehmensebene und ist in der Lage, seine/ihre praktische Erfahrung zur Entwicklung und Umsetzung von Forschungsprojekten in den oben genannten Bereichen anzuwenden. Er/Sie wird dem Leiter des Referats „Arbeitsbeziehungen und Arbeitsplatzentwicklung“ unterstellt sein und eine zentrale Rolle bei dessen Neuausrichtung mit Schwerpunkt auf Unternehmen spielen.

Zu dem Auswahlverfahren zugelassen sind Bewerber, die die folgenden Voraussetzungen erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union; |
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Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union;

| — | Besitz der staatsbürgerlichen Rechte; |
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Besitz der staatsbürgerlichen Rechte;

| — | abgegoltene Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen; |
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abgegoltene Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen;

| — | Erfüllung der für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen; |
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Erfüllung der für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen;

| — | gründliche Kenntnis einer der Amtssprachen der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der EU, einschließlich ausgezeichneter Kenntnis des Englischen, der Hauptarbeitssprache der Stiftung; |
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gründliche Kenntnis einer der Amtssprachen der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der EU, einschließlich ausgezeichneter Kenntnis des Englischen, der Hauptarbeitssprache der Stiftung;

| — | Hochschulabschluss (bei mindestens vierjähriger Studiendauer) auf dem Gebiet Personalverwaltung oder Betriebswirtschaft; |
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Hochschulabschluss (bei mindestens vierjähriger Studiendauer) auf dem Gebiet Personalverwaltung oder Betriebswirtschaft;

| — | mindestens sechs Jahre einschlägige Berufserfahrung nach Abschluss des Hochschulstudiums, davon drei Jahre auf höherer Verwaltungsebene, vorzugsweise in einem größeren internationalen Unternehmen. |
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mindestens sechs Jahre einschlägige Berufserfahrung nach Abschluss des Hochschulstudiums, davon drei Jahre auf höherer Verwaltungsebene, vorzugsweise in einem größeren internationalen Unternehmen.

Der erfolgreiche Bewerber wird in Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 7, als Bediensteter auf Zeit mit unbefristetem Vertrag eingestellt.

Ausführliche Informationen über die Stelle und das Bewerbungs- und Auswahlverfahren sind auf dem Internet-Stellenportal von Eurofound verfügbar: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Die Bewerber sollten die Stellenausschreibung aufmerksam lesen, da unvollständige Bewerbungen vom Auswahlverfahren ausgeschlossen werden.

Bewerbungen sind mit dem offiziellen Bewerbungsformular einzureichen, das ebenfalls von der Eurofound-Website heruntergeladen werden kann.

Bewerbungsschluss: 26. Juli 2010.

Eurofound verfolgt eine Politik der Chancengleichheit für Frauen und Männer.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

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