# Gazzetta ufficiale C 155A/2010

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2010.155.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 155A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 53o anno15 giugno 2010 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2010.155.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 155A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

53o anno15 giugno 2010

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2010/C 155A/01 | DG Azione climatica — Pubblicazione di un avviso di posto vacante di consigliere principale (grado AD 14) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2010/10271 | 1 |
| 2010/C 155A/02 | DG Affari economici e finanziari — Pubblicazione di un posto vacante di direttore (grado AD 14) — Direzione generale ECFIN-CEF.CPE (Comitato economico e finanziario — Comitato di politica economica) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2010/10272 | 6 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2010/C 155A/01

DG Azione climatica — Pubblicazione di un avviso di posto vacante di consigliere principale (grado AD 14) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2010/10271

1

2010/C 155A/02

DG Affari economici e finanziari — Pubblicazione di un posto vacante di direttore (grado AD 14) — Direzione generale ECFIN-CEF.CPE (Comitato economico e finanziario — Comitato di politica economica) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2010/10272

6

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 15.6.2010 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 155/1 |
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15.6.2010

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 155/1

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DG AZIONE CLIMATICA

Pubblicazione di un avviso di posto vacante di consigliere principale (grado AD 14)

(articolo 29, paragrafo 2, dello statuto)

COM/2010/10271

(2010/C 155 A/01)

Chi siamo

La DG Azione climatica intende assumere un consigliere principale che contribuisca al raggiungimento degli obiettivi della DG:

| — | mantenere l'aumento della temperatura globale media al di sotto di 2 oC rispetto ai livelli di preindustrializzazione, |
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—

mantenere l'aumento della temperatura globale media al di sotto di 2 oC rispetto ai livelli di preindustrializzazione,

| — | sviluppare la strategia climatica dell'UE per un'economia e una società a basse emissioni di carbonio e resilienti sotto il profilo climatico, sia nella politica interna, sia nei negoziati internazionali in materia di cambiamento climatico, |
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—

sviluppare la strategia climatica dell'UE per un'economia e una società a basse emissioni di carbonio e resilienti sotto il profilo climatico, sia nella politica interna, sia nei negoziati internazionali in materia di cambiamento climatico,

| — | rispettare l'impegno preso dall'UE di ridurre le emissioni di gas a effetto serra almeno del 20 % entro il 2020, applicando un'efficace combinazione di vari strumenti politici, |
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—

rispettare l'impegno preso dall'UE di ridurre le emissioni di gas a effetto serra almeno del 20 % entro il 2020, applicando un'efficace combinazione di vari strumenti politici,

| — | promuovere l'integrazione di tutti gli aspetti delle politiche per il clima, cioè la riduzione delle emissioni e l'adattamento ai cambiamenti climatici inevitabili in tutti i settori politici interessati, |
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promuovere l'integrazione di tutti gli aspetti delle politiche per il clima, cioè la riduzione delle emissioni e l'adattamento ai cambiamenti climatici inevitabili in tutti i settori politici interessati,

| — | favorire l'innovazione, la crescita economica e la creazione di nuovi posti di lavoro, promuovendo la dimostrazione e la diffusione di tecnologie a bassa emissione di carbonio e di tecnologie di adattamento. |
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—

favorire l'innovazione, la crescita economica e la creazione di nuovi posti di lavoro, promuovendo la dimostrazione e la diffusione di tecnologie a bassa emissione di carbonio e di tecnologie di adattamento.

Ulteriori informazioni figurano nel nostro sito Internet (http://ec.europa.eu/dgs/environment/index_en.htm).

Cosa offriamo

Un posto di consigliere principale, che dovrà operare nelle varie aree decisionali di competenza della DG ed essere in grado di sintetizzare analisi e conclusioni concernenti un'ampia gamma di tematiche interrelate. Il suo compito principale sarà quello di rafforzare gli interventi e fornire consulenze sui negoziati internazionali in materia di cambiamento climatico e sui partenariati dell'UE con i paesi terzi che riguardano il cambiamento climatico. Il consigliere principale opererà in stretta cooperazione e in stretto coordinamento con il direttore responsabile della task force della Commissione per i negoziati internazionali sul clima.

Contribuirà inoltre al coordinamento interno della DG ed a migliorare l'integrazione delle priorità di ordine ambientale nelle altre politiche dell'Unione europea, come ad esempio:

| — | politiche in materia di cambiamento climatico a livello dell'UE e attuazione della normativa dell'UE in materia, ecc., |
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—

politiche in materia di cambiamento climatico a livello dell'UE e attuazione della normativa dell'UE in materia, ecc.,

| — | sistemi energetici sostenibili, energia rinnovabile ed efficienza energetica, ecc., |
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—

sistemi energetici sostenibili, energia rinnovabile ed efficienza energetica, ecc.,

| — | mobilità e trasporti sostenibili, ecc., |
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—

mobilità e trasporti sostenibili, ecc.,

| — | effettivo adattamento ai cambiamenti climatici, ecc., |
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—

effettivo adattamento ai cambiamenti climatici, ecc.,

| — | cambiamento climatico e competitività, ad esempio nella prospettiva dell'eco-efficienza, costi dei danni ambientali, equilibrio tra ambiente e benefici economici, connessioni con la strategia «Europa 2020» per la crescita e l'occupazione, ecc. |
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—

cambiamento climatico e competitività, ad esempio nella prospettiva dell'eco-efficienza, costi dei danni ambientali, equilibrio tra ambiente e benefici economici, connessioni con la strategia «Europa 2020» per la crescita e l'occupazione, ecc.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Costituiranno requisiti preferenziali:

| — | una solida ed ampia conoscenza di tematiche politiche relative al cambiamento climatico, |
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—

una solida ed ampia conoscenza di tematiche politiche relative al cambiamento climatico,

| — | un'esperienza comprovata di rilievo internazionale nel coordinamento di una vasta gamma di questioni politiche attinenti al cambiamento climatico, |
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un'esperienza comprovata di rilievo internazionale nel coordinamento di una vasta gamma di questioni politiche attinenti al cambiamento climatico,

| — | un'esperienza ad alto livello relativa all'integrazione delle politiche ambientali nelle altre politiche, |
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—

un'esperienza ad alto livello relativa all'integrazione delle politiche ambientali nelle altre politiche,

| — | la dimostrazione di:






  — | una comprovata capacità di negoziazione, specialmente a livello internazionale, |
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—

la dimostrazione di:

—

una comprovata capacità di negoziazione, specialmente a livello internazionale,

| — | una conoscenza approfondita dei negoziati internazionali in materia di cambiamento climatico, comprendente la conoscenza delle principali parti interessate ed estesi contatti con le medesime, |
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una conoscenza approfondita dei negoziati internazionali in materia di cambiamento climatico, comprendente la conoscenza delle principali parti interessate ed estesi contatti con le medesime,

| — | ottime capacità di comunicazione, |
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ottime capacità di comunicazione,

| — | un'approfondita comprensione del mondo dell'economia e degli affari, |
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un'approfondita comprensione del mondo dell'economia e degli affari,

| — | un'eccellente conoscenza delle istituzioni dell'UE e delle politiche in materia di azione per il clima, |
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un'eccellente conoscenza delle istituzioni dell'UE e delle politiche in materia di azione per il clima,

| — | è necessaria un'esperienza nella formulazione e nell'attuazione di politiche efficienti ed efficaci. |
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è necessaria un'esperienza nella formulazione e nell'attuazione di politiche efficienti ed efficaci.

Le lingue di lavoro della DG sono l'inglese e il francese: la conoscenza approfondita di queste lingue costituisce un titolo preferenziale.

I candidati devono (criteri di ammissione)

| 1) | essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea; |
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1)

essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea;

| 2) | avere conseguito:






  i) | un livello d'istruzione corrispondente all'intero ciclo di studi universitari, attestato da un diploma, se la durata normale di tali studi universitari è di quattro anni o più; oppure |
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2)

avere conseguito:

i)

un livello d'istruzione corrispondente all'intero ciclo di studi universitari, attestato da un diploma, se la durata normale di tali studi universitari è di quattro anni o più; oppure

| ii) | un livello d'istruzione corrispondente all'intero ciclo di studi universitari, attestato da un diploma, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata normale di tali studi universitari è di tre anni almeno; |
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ii)

un livello d'istruzione corrispondente all'intero ciclo di studi universitari, attestato da un diploma, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata normale di tali studi universitari è di tre anni almeno;

| 3) | avere almeno 15 anni di esperienza professionale postuniversitaria di un livello che consenta di conseguire le suddette competenze; almeno 5 anni di questa esperienza professionale devono essere stati acquisiti in un posto di dirigente o di consigliere di alto livello (1); |
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3)

avere almeno 15 anni di esperienza professionale postuniversitaria di un livello che consenta di conseguire le suddette competenze; almeno 5 anni di questa esperienza professionale devono essere stati acquisiti in un posto di dirigente o di consigliere di alto livello (1);

| 4) | conoscere a fondo una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e in misura sufficiente un'altra di tali lingue ufficiali; |
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4)

conoscere a fondo una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e in misura sufficiente un'altra di tali lingue ufficiali;

| 5) | non aver ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, ossia, per i funzionari dell'Unione europea, l'ultimo giorno del mese nel quale compiono 65 anni [articolo 52, lettera a), dello statuto]. |
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5)

non aver ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, ossia, per i funzionari dell'Unione europea, l'ultimo giorno del mese nel quale compiono 65 anni [articolo 52, lettera a), dello statuto].

Indipendenza e dichiarazione di interessi

I candidati devono confermare la loro disponibilità a dichiarare che s'impegnano ad agire nel pubblico interesse in totale indipendenza e presentare una dichiarazione relativa agli interessi che possano ritenersi tali da minare la loro indipendenza.

Nomina e condizioni di lavoro

La Commissione sceglierà e nominerà il candidato nel rispetto delle procedure di selezione e di assunzione (si veda anche il Compilation Document on Senior Officials Policy — testo unico relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore). Nell'ambito della procedura di selezione, i candidati convocati per un colloquio dal comitato consultivo per le nomine della Commissione dovranno partecipare, prima di tale colloquio, a una giornata di attività presso un centro di valutazione gestito da consulenti esterni.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che le procedure di selezione si svolgeranno soltanto in inglese, francese e/o tedesco (2).

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle indicate nello statuto per i funzionari di grado AD 14 dell'Unione europea. Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che, a norma dello Statuto, ogni nuovo membro del personale deve completare con esito favorevole un periodo di prova di nove mesi.

Pari opportunità

L'Unione europea applica la politica delle pari opportunità.

Modalità di presentazione della candidatura

Il posto in oggetto potrebbe essere pubblicato parallelamente ad altri posti per alti funzionari. In questo caso, i candidati che desiderino presentarsi per più posti devono presentare una domanda distinta per ciascun posto.

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i criteri di ammissione («I candidati devono»), con particolare riguardo al diploma e all'esperienza professionale richiesti. Il mancato rispetto di uno dei criteri di ammissione comporta l'esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Per presentare la candidatura occorre iscriversi via Internet sul seguente sito:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

seguendo le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

Gli interessati sono tenuti a iscriversi on line entro il termine stabilito (3). Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero vanificare l'operazione e costringere a ricominciarla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non sarà più possibile inserire alcun dato. Come regola generale, non saranno accettate iscrizioni tardive tramite posta elettronica.

I candidati devono disporre di un indirizzo valido di posta elettronica, che servirà a identificare l'iscrizione e ad informarli sull'esito della procedura. Pertanto, eventuali cambiamenti di tale indirizzo dovranno essere comunicati alla Commissione europea.

Per completare l'iscrizione elettronica occorre caricare un curriculum vitae in formato Word o PDF nella domanda e compilare, on line, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione devono essere redatti in francese, inglese o tedesco.

Dopo aver completato l'iscrizione on line, i candidati riceveranno sullo schermo un numero di registrazione, da annotare e ricordare, che sarà il loro numero di riferimento per tutte le questioni riguardanti la candidatura. Quando si riceve il numero, la procedura di registrazione è completa: il numero è la conferma che i dati immessi sono stati registrati. La mancata assegnazione di un numero indica che l'iscrizione non è stata registrata!

Si ricorda che non è possibile seguire on line lo stato di avanzamento della candidatura. Ogni informazione al riguardo sarà comunicata ai candidati direttamente dalla DG responsabile dell'assunzione.

Gli interessati che sono affetti da una disabilità tale da impedire loro di presentare la candidatura on line possono inviarla (con il curriculum vitae e la lettera di motivazione) per posta raccomandata
   (4)
  , entro il termine ultimo di iscrizione (fa fede il timbro postale). Ogni successiva comunicazione tra la Commissione europea e tali candidati si svolgerà per posta. I candidati in questione dovranno allegare alla candidatura un certificato, rilasciato da un organismo competente, che attesti la loro disabilità e dovranno indicare separatamente le misure particolari che ritengono necessarie per facilitare la loro partecipazione alla procedura di selezione.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Termine ultimo

Il termine ultimo per l'iscrizione è il 13 luglio 2010. La registrazione on line non sarà più possibile oltre le ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

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(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, per i 5 anni nei quali hanno acquisito l'esperienza in un posto di alto dirigente: 1) la denominazione e la natura dei posti dirigenziali occupati; 2) l'entità degli effettivi cui sovrintendevano in tali funzioni; 3) l'entità dei bilanci gestiti; 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori e il numero di pari grado.

(2)  La commissione esaminatrice garantirà che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate tre lingue come madrelingua.

(3)  Entro il 13 luglio 2010 alle ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

(4)  Commissione europea, direzione generale Risorse umane e sicurezza, unità Personale dirigente e segreteria CCN, COM/2010/10271, SC 11 8/47, 1049 Bruxelles/Brussels BELGIO.

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| 15.6.2010 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 155/6 |
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15.6.2010

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 155/6

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DG AFFARI ECONOMICI E FINANZIARI

Pubblicazione di un posto vacante di direttore (grado AD 14)

Direzione generale ECFIN-CEF.CPE (Comitato economico e finanziario — Comitato di politica economica)

(articolo 29, paragrafo 2, dello statuto)

COM/2010/10272

(2010/C 155 A/02)

Chi siamo

Il ruolo principale della direzione generale Affari economici e finanziari (DG ECFIN) consiste nell'operare ai fini della riuscita dell'Unione economica e monetaria sia all'interno che all'esterno dell'Unione europea, rafforzando il coordinamento della politica economica, attuando la vigilanza in materia economica e fornendo consulenza politica.

All'interno della DG, il segretariato sostiene i lavori del Comitato economico e finanziario (CEF), del Comitato di politica economica (CPE) e dell'Eurogruppo. Il segretariato organizza e prepara le riunioni del CEF e del CPE, nonché quelle dei loro sottocomitati e gruppi di lavoro, che sono composti dai rappresentanti dei ministeri delle Finanze e dell'economia e delle Banche centrali nazionali: provvede alle modalità pratiche di tali riunioni, prepara i presidenti delle sessioni fornendo loro la documentazione adeguata, allestisce note informative, capitolati d'oneri e altri documenti e assicura il follow-up delle riunioni dei Comitati, soprattutto in riferimento al Consiglio Ecofin e all'Eurogruppo.

Cosa offriamo

Il posto di direttore della direzione ECFIN-CEF.CPE nella DG ECFIN. I compiti principali del direttore sono:

| — | svolgere le funzioni di segretario del CEF e del CPE, |
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—

svolgere le funzioni di segretario del CEF e del CPE,

| — | promuovere il coordinamento della politica economica all'interno dell'UE, |
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promuovere il coordinamento della politica economica all'interno dell'UE,

| — | agevolare la preparazione dei lavori dell'Eurogruppo e del Consiglio nei settori di competenza dei Comitati, |
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—

agevolare la preparazione dei lavori dell'Eurogruppo e del Consiglio nei settori di competenza dei Comitati,

| — | coordinare le attività del segretariato, che assiste i presidenti dei Comitati e dei gruppi di lavoro, prepara relazioni, pareri e altre comunicazioni dei Comitati, organizza le riunioni e le consultazioni scritte e provvede ai resoconti delle riunioni dei Comitati e al relativo follow-up, |
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coordinare le attività del segretariato, che assiste i presidenti dei Comitati e dei gruppi di lavoro, prepara relazioni, pareri e altre comunicazioni dei Comitati, organizza le riunioni e le consultazioni scritte e provvede ai resoconti delle riunioni dei Comitati e al relativo follow-up,

| — | coordinare la pianificazione strategica del programma di lavoro dei Comitati, dei relativi gruppi di lavoro e dell'Eurogruppo, in stretta concertazione con i presidenti dei Comitati, le presidenze, la Commissione, il segretariato del Consiglio e la BCE. |
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—

coordinare la pianificazione strategica del programma di lavoro dei Comitati, dei relativi gruppi di lavoro e dell'Eurogruppo, in stretta concertazione con i presidenti dei Comitati, le presidenze, la Commissione, il segretariato del Consiglio e la BCE.

Il direttore guida l'evolversi delle attività della direzione, stabilisce una pianificazione efficace, definisce le priorità e provvede a una gestione adeguata; sorveglia e controlla i risultati conseguiti dalla direzione e l'uso efficace ed efficiente delle sue risorse; coordina e sorveglia le procedure amministrative della direzione.

Il segretario, nello svolgimento delle sue responsabilità nei confronti dei Comitati, segue le istruzioni dei Comitati stessi.

Chi cerchiamo

Costituiranno titoli preferenziali le seguenti caratteristiche:

| — | vasta esperienza di leadership in posizioni direttive, che attesti la capacità di guidare e motivare un gruppo composto da personale altamente qualificato, |
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—

vasta esperienza di leadership in posizioni direttive, che attesti la capacità di guidare e motivare un gruppo composto da personale altamente qualificato,

| — | eccellente conoscenza del quadro di coordinamento della politica economica e del quadro istituzionale dell'UEM, |
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—

eccellente conoscenza del quadro di coordinamento della politica economica e del quadro istituzionale dell'UEM,

| — | solida conoscenza del settore macroeconomico e dei mercati finanziari, |
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—

solida conoscenza del settore macroeconomico e dei mercati finanziari,

| — | valida esperienza dei metodi di lavoro della Commissione e in materia di relazioni interistituzionali, |
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—

valida esperienza dei metodi di lavoro della Commissione e in materia di relazioni interistituzionali,

| — | ottime attitudini comunicative e relazionali e capacità di garantire un coordinamento interno ed esterno efficace e dinamico, |
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—

ottime attitudini comunicative e relazionali e capacità di garantire un coordinamento interno ed esterno efficace e dinamico,

| — | ottime capacità di valutazione politica, di formulare opinioni strategiche e di produrre e applicare nuove idee. |
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—

ottime capacità di valutazione politica, di formulare opinioni strategiche e di produrre e applicare nuove idee.

Le lingue di lavoro della DG sono l'inglese e il francese: un'eccellente conoscenza di queste lingue costituisce un requisito preferenziale.

I candidati devono (criteri di ammissione)

| 1) | essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea; |
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1)

essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea;

| 2) | avere conseguito:






  i) | un livello d'istruzione corrispondente all'intero ciclo di studi universitari, attestato da un diploma, se la durata normale di tali studi universitari è di quattro anni o più; |
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2)

avere conseguito:

i)

un livello d'istruzione corrispondente all'intero ciclo di studi universitari, attestato da un diploma, se la durata normale di tali studi universitari è di quattro anni o più;

| ii) | oppure un livello d'istruzione corrispondente all'intero ciclo di studi universitari, attestato da un diploma, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata normale di tali studi universitari è di tre anni almeno; |
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ii)

oppure un livello d'istruzione corrispondente all'intero ciclo di studi universitari, attestato da un diploma, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata normale di tali studi universitari è di tre anni almeno;

| 3) | avere maturato almeno 15 anni di esperienza professionale postuniversitaria a un livello corrispondente al titolo di studio sopra menzionato, di cui almeno 5 anni maturati in un posto di dirigente di alto livello (1) in un settore correlato alla funzione formante oggetto del presente avviso; |
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3)

avere maturato almeno 15 anni di esperienza professionale postuniversitaria a un livello corrispondente al titolo di studio sopra menzionato, di cui almeno 5 anni maturati in un posto di dirigente di alto livello (1) in un settore correlato alla funzione formante oggetto del presente avviso;

| 4) | avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza adeguata di un'altra lingua ufficiale. |
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4)

avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza adeguata di un'altra lingua ufficiale.

| 5) | non avere ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea scatta alla fine del mese nel quale essi compiono 65 anni [articolo 52, lettera a), dello statuto]. |
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5)

non avere ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea scatta alla fine del mese nel quale essi compiono 65 anni [articolo 52, lettera a), dello statuto].

Indipendenza e dichiarazione di interessi

I candidati sono tenuti a confermare la loro disponibilità a sottoscrivere una dichiarazione con la quale si impegnano ad agire nel pubblico interesse in maniera indipendente e una dichiarazione relativa agli interessi che potrebbero essere considerati pregiudizievoli alla loro indipendenza.

Nomina e condizioni di lavoro

La Commissione europea sceglierà e nominerà il candidato nel rispetto delle sue procedure di selezione e di assunzione (si veda anche Compilation Document on Senior Officials Policy — testo unico relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore). Nell'ambito della procedura di selezione, i candidati convocati per un colloquio dal comitato consultivo per le nomine della Commissione dovranno partecipare, prima di tale colloquio, a una giornata di attività presso un centro di valutazione gestito da consulenti esterni.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che la procedura di selezione si svolgerà soltanto in francese, inglese o tedesco (2).

La retribuzione e il regime applicabili sono quelli previsti dallo statuto per i funzionari dell'Unione europea di grado AD 14. Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che, a norma dello statuto, ogni nuovo membro del personale deve completare con esito favorevole un periodo di prova di nove mesi.

Pari opportunità

L'Unione europea applica la politica delle pari opportunità.

Modalità di presentazione della candidatura

Il posto in oggetto è pubblicato parallelamente ad altri posti per alti funzionari. I candidati che desiderino presentarsi per più posti devono presentare una domanda distinta per ciascuno di essi.

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i criteri di ammissione («I candidati devono»), con particolare riguardo al diploma e all'esperienza professionale richiesti. Il mancato rispetto di uno dei criteri di ammissione comporta l'esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Per presentare la candidatura occorre iscriversi via Internet sul seguente sito:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

seguendo le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

Gli interessati sono tenuti a iscriversi on line entro il termine stabilito (3). Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero vanificare l'operazione e costringere a ricominciarla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non sarà più possibile inserire alcun dato. Come regola generale, non saranno accettate iscrizioni tardive tramite normale posta elettronica.

I candidati devono disporre di un indirizzo valido di posta elettronica, che servirà a identificare l'iscrizione e ad informarli sull'esito della procedura. Ogni modifica di tale indirizzo andrà pertanto comunicata alla Commissione europea.

Per completare l'iscrizione elettronica occorre caricare un curriculum vitae in formato Word o PDF nella domanda e compilare, on line, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione devono essere redatti in francese, inglese o tedesco.

Dopo aver completato l'iscrizione on line, i candidati riceveranno sullo schermo un numero di registrazione, da annotare e ricordare, che sarà il loro numero di riferimento per tutte le questioni riguardanti la candidatura. Quando si riceve il numero, la procedura di registrazione è completa: il numero è la conferma che i dati immessi sono stati registrati. La mancata assegnazione di un numero indica che l'iscrizione non è stata registrata!

Si ricorda che non è possibile seguire on line lo stato di avanzamento della candidatura. Ogni informazione al riguardo sarà comunicata ai candidati direttamente dalla DG responsabile dell'assunzione.

Gli interessati che sono affetti da una disabilità tale da impedire loro di presentare la candidatura on line possono inviarla (con il curriculum vitae e la lettera di motivazione) per lettera raccomandata
   (4)
  , entro il termine ultimo di iscrizione (fa fede il timbro postale). Ogni successiva comunicazione tra la Commissione europea e tali candidati si svolgerà a mezzo posta. I candidati in questione dovranno allegare alla candidatura un certificato, rilasciato da un organismo competente, che attesti la loro disabilità e dovranno indicare separatamente le misure particolari che ritengono necessarie per facilitare la loro partecipazione alla procedura di selezione.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, si prega di inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Contatti

Per eventuali informazioni complementari contattare Marco Buti, tel. +32 229-62246, fax +32 229-61734, e-mail: Marco.Buti@ec.europa.eu, oppure Linda Corugedo Steneberg, tel. +32 229-96383, fax +32 229-58622, e-mail: Linda.Corugedo-Steneberg@ec.europa.eu.

Termine ultimo

Il termine ultimo per l'iscrizione è il 13 luglio 2010. La registrazione on line non sarà più possibile dopo le ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

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(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, almeno per i 5 anni nei quali hanno acquisito un'esperienza dirigenziale ad alto livello: 1) il titolo e le funzioni dirigenziali esercitate; 2) quanto personale avevano sotto la loro responsabilità nell'esercizio di tali funzioni; 3) l'entità del bilancio gestito; e 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori e il numero dei pari grado.

(2)  Le commissioni esaminatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate tre lingue come madrelingua.

(3)  Entro il 13 luglio 2010, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

(4)  Commissione europea, direzione generale Risorse umane e sicurezza, unità Personale dirigente e segreteria CCN, COM/2010/10272, SC 11 8/47, 1049 Bruxelles/Brussels BELGIO.

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