# Jurnalul Oficial C 163A/2010

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2010.163.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 163A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5323 iunie 2010 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2010.163.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 163A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5323 iunie 2010

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2010/C 163A/01 | Direcția Generală Extindere (ELARG) — Publicarea unui anunț de post vacant de consilier de specialitate (gradul AD 15) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2010/10273 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2010/C 163A/01

Direcția Generală Extindere (ELARG) — Publicarea unui anunț de post vacant de consilier de specialitate (gradul AD 15) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2010/10273

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 23.6.2010 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 163/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.6.2010

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 163/1

---

DIRECȚIA GENERALĂ EXTINDERE (ELARG)

Publicarea unui anunț de post vacant de consilier de specialitate (gradul AD 15)

[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2010/10273

(2010/C 163 A/01)

Comisia Europeană recrutează un consilier de specialitate, care să sprijine activitățile DG Extindere.

Cine suntem

Direcția Generală Extindere. Aceasta este responsabilă de procesul de extindere a Uniunii Europene și

| — | definește și pune în aplicare strategia de extindere; |
| --- | --- |

—

definește și pune în aplicare strategia de extindere;

| — | gestionează relațiile cu țările candidate (în prezent Croația, Fosta Republică Iugoslavă a Macedoniei, Turcia) și cu țările potențial candidate (în prezent Albania, Bosnia și Herțegovina, Muntenegru, Serbia, Kosovo — conform Rezoluției 1244 a Consiliului de Securitate al ONU — și Islanda); |
| --- | --- |

—

gestionează relațiile cu țările candidate (în prezent Croația, Fosta Republică Iugoslavă a Macedoniei, Turcia) și cu țările potențial candidate (în prezent Albania, Bosnia și Herțegovina, Muntenegru, Serbia, Kosovo — conform Rezoluției 1244 a Consiliului de Securitate al ONU — și Islanda);

| — | asigură punerea în aplicare continuă și solidă din punct de vedere financiar a ajutorului de preaderare și postaderare pentru noile state membre, în valoare de peste 1 miliard EUR pe an. |
| --- | --- |

—

asigură punerea în aplicare continuă și solidă din punct de vedere financiar a ajutorului de preaderare și postaderare pentru noile state membre, în valoare de peste 1 miliard EUR pe an.

DG ELARG are un număr total de 465 de angajați, este organizată în 5 direcții și este prezentă la fața locului prin intermediul a 8 delegații și al unui birou de legătură.

Ce propunem

Funcția de consilier de specialitate, care, sub autoritatea directorului general, îl va asista pe acesta în:

| — | evaluarea necesităților, identificarea oportunităților și dezvoltarea politicilor legate de extinderea UE și de procesul aferent acordurilor de stabilizare și asociere; |
| --- | --- |

—

evaluarea necesităților, identificarea oportunităților și dezvoltarea politicilor legate de extinderea UE și de procesul aferent acordurilor de stabilizare și asociere;

| — | definirea strategiei de comunicare privind aspectele legate de extindere; |
| --- | --- |

—

definirea strategiei de comunicare privind aspectele legate de extindere;

| — | oferirea de consiliere privind punerea în aplicare a asistenței financiare pentru țările candidate și potențial candidate; |
| --- | --- |

—

oferirea de consiliere privind punerea în aplicare a asistenței financiare pentru țările candidate și potențial candidate;

| — | reprezentarea direcției generale în ceea ce privește relațiile și negocierile la nivel înalt. |
| --- | --- |

—

reprezentarea direcției generale în ceea ce privește relațiile și negocierile la nivel înalt.

Profilul căutat

Se va acorda preferință candidaților care:

| — | au experiență profesională în domeniul afacerilor europene; |
| --- | --- |

—

au experiență profesională în domeniul afacerilor europene;

| — | au experiență în coordonarea și/sau consilierea politică și administrativă la nivel înalt; |
| --- | --- |

—

au experiență în coordonarea și/sau consilierea politică și administrativă la nivel înalt;

| — | cunosc temeinic politicile și instituțiile UE, în special cele legate de extindere și de zona geografică acoperită de direcția generală; |
| --- | --- |

—

cunosc temeinic politicile și instituțiile UE, în special cele legate de extindere și de zona geografică acoperită de direcția generală;

| — | cunosc programele de asistență financiară ale UE și principiile bunei gestiuni financiare; |
| --- | --- |

—

cunosc programele de asistență financiară ale UE și principiile bunei gestiuni financiare;

| — | au capacitatea de a reprezenta Comisia în ceea ce privește relațiile și negocierile la nivel înalt, pe baza unei experiențe dovedite; |
| --- | --- |

—

au capacitatea de a reprezenta Comisia în ceea ce privește relațiile și negocierile la nivel înalt, pe baza unei experiențe dovedite;

| — | au capacitatea de a promova dezvoltarea politicilor în domeniul extinderii; |
| --- | --- |

—

au capacitatea de a promova dezvoltarea politicilor în domeniul extinderii;

| — | au foarte bune aptitudini de comunicare și negociere; |
| --- | --- |

—

au foarte bune aptitudini de comunicare și negociere;

| — | cunosc temeinic limba engleză sau franceză. |
| --- | --- |

—

cunosc temeinic limba engleză sau franceză.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

| 1. | Să fie cetățeni ai unuia dintre cele 27 de state membre ale UE. |
| --- | --- |

1.

Să fie cetățeni ai unuia dintre cele 27 de state membre ale UE.

| 2. | Să aibă:






  (i) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani; |
| --- | --- | --- |

2.

Să aibă:

(i)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani;

| (ii) | fie un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

fie un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

| 3. | Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) sau într-o funcție în care să fi oferit consiliere la nivel înalt în materie de politici (2). |
| --- | --- |

3.

Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) sau într-o funcție în care să fi oferit consiliere la nivel înalt în materie de politici (2).

| 4. | Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. |
| --- | --- |

4.

Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE.

| 5. | Vârsta maximă: să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Comunităților Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor]. |
| --- | --- |

5.

Vârsta maximă: să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Comunităților Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Consilierul de specialitate va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și recrutare (a se vedea, de asemenea, Compilation Document on Senior Officials Policy). În cadrul procedurii de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei vor trebui ca, înaintea acestui interviu, să participe pe durata unei zile la probele din etapa „centru de evaluare”, sub supravegherea unor consultanți de recrutare externi.

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura numai în limbile engleză, franceză și/sau germană (3).

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 15 ai Comunităților Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Este posibil ca acest post să fie publicat în același timp cu o serie de alte posturi vacante pentru înalți funcționari. Candidații care doresc să își depună candidatura pentru mai multe posturi trebuie să depună un dosar separat pentru fiecare post.

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate („Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată. Neîndeplinirea oricărui criteriu de eligibilitate duce la excluderea automată din cadrul procedurii de selecție.

Dacă doriți să candidați, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (4). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru depunerea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de informare asupra rezultatului procedurii. Prin urmare, va trebui să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificări ale adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, va trebui să încărcați un CV în format WORD sau PDF și să completați, online, o scrisoare de intenție (maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran va apărea un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați și să îl țineți minte, întrucât acesta va fi numărul dumneavoastră de referință în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate. În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Direcția generală care efectuează recrutarea vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (5)
  , având data poștei anterioară datei-limită de depunere a candidaturii. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENTONLINE@ec.europa.eu

Persoana de contact

Persoana de contact pentru informații suplimentare: Michaela Di Bucci, șeful unității Resurse Umane, ELARG

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 20 iulie 2010. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

---

(1)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru cei 5 ani pe parcursul cărora a fost dobândită experiența de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru cei 5 ani pe parcursul cărora au ocupat funcții în cadrul cărora au oferit consiliere la nivel înalt în materie de politici, denumirea funcției deținute, precum și o descriere detaliată a acesteia.

(3)  Comisia de selecție va asigura faptul că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(4)  Până cel târziu la data de 20 iulie 2010, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(5)

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Human Resources and Security |
| Unit for Executive Staff and CCA Secretariat |
| COM/2010/10273 |
| SC11 8/47 |
| 1049 Brussels |
| BELGIUM. |

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10273

SC11 8/47

1049 Brussels

BELGIUM.

---