# Az Európai Unió C 164A/2010

| | ISSN 1725-518X
  doi:10.3000/1725518X.CA2010.164.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 164A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 53. évfolyam2010. június 24. |

ISSN 1725-518X

doi:10.3000/1725518X.CA2010.164.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 164A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

53. évfolyam2010. június 24.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért |
| 2010/C 164A/01 | Pályázati felhívás: Kutatási tisztviselő – Ipari kapcsolatok és munkahelyfejlesztés – Hivatkozás: EF/TA/10/02 | 1 |
| 2010/C 164A/02 | Nyílt pályázati felhívás: Kutatásvezető – Szakember humánerőforrás-gazdálkodás terén – Hivatkozás: EF/TA/10/04 | 3 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért

2010/C 164A/01

Pályázati felhívás: Kutatási tisztviselő – Ipari kapcsolatok és munkahelyfejlesztés – Hivatkozás: EF/TA/10/02

1

2010/C 164A/02

Nyílt pályázati felhívás: Kutatásvezető – Szakember humánerőforrás-gazdálkodás terén – Hivatkozás: EF/TA/10/04

3

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért

| 24.6.2010 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 164/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.6.2010

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 164/1

---

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS: KUTATÁSI TISZTVISELŐ – IPARI KAPCSOLATOK ÉS MUNKAHELYFEJLESZTÉS

HIVATKOZÁS: EF/TA/10/02

(2010/C 164 A/01)

A dublini székhelyű Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound) az ipari kapcsolatokkal és munkahelyfejlesztéssel foglalkozó kutatási tisztviselőt (női/férfi munkatárs) keres.

Az ipari kapcsolatok és munkahely-fejlesztési csoport vezetőjének a beosztottjaként, a kutatási tisztviselő munkáját a kutatásvezetőkkel fogja szoros együttműködésben végezni a kutatási projektek, felmérések tervezése és lebonyolítása, megfigyelőközpontok üzemeltetése, kutatások megvalósítása, jelentések előkészítése és információk bemutatása terén, az Eurofound munkaprogramjának megfelelően és az érdekelt felek szükségletei alapján.

A munkakör betöltéséhez a szociális szakpolitika és vonatkozó témakörök megfelelő ismerete, valamint munkaerő-piaci elemzésekhez kapcsolódó specifikus szaktudás is szükséges, beleértve az élet- és munkakörülmények, ipari kapcsolatok és munkahelyfejlesztések szélesebb körben értelmezett témáit is az Európai Unióra vonatkozólag.

| — | Ön az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

Ön az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára,

| — | állampolgári jogait teljes mértékben gyakorolhatja, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogait teljes mértékben gyakorolhatja,

| — | eleget tett a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek, |
| --- | --- |

—

eleget tett a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek,

| — | igazolt referenciákkal rendelkezik az említett feladatok megfelelő elvégzéséhez szükséges képességről, |
| --- | --- |

—

igazolt referenciákkal rendelkezik az említett feladatok megfelelő elvégzéséhez szükséges képességről,

| — | az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismerete, és egy másik hivatalos nyelv megfelelő ismerete. Mivel az Eurofound fő munkanyelve az angol, követelmény a munkakör ellátásához szükséges szintű angol nyelvtudás. A kutatási tisztviselői munkakör magas szintű angol nyelvtudást igényel (1), |
| --- | --- |

—

az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismerete, és egy másik hivatalos nyelv megfelelő ismerete. Mivel az Eurofound fő munkanyelve az angol, követelmény a munkakör ellátásához szükséges szintű angol nyelvtudás. A kutatási tisztviselői munkakör magas szintű angol nyelvtudást igényel (1),

| — | befejezett felsőfokú tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel igazolt végzettséggel rendelkezik, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, a foglalkoztatás/ipari kapcsolatok, közgazdaságtan, szociológia, humánerőforrás-gazdálkodás terén vagy kapcsolódó területen, |
| --- | --- |

—

befejezett felsőfokú tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel igazolt végzettséggel rendelkezik, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, a foglalkoztatás/ipari kapcsolatok, közgazdaságtan, szociológia, humánerőforrás-gazdálkodás terén vagy kapcsolódó területen,

vagy

| — | befejezett felsőfokú tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel igazolt végzettséggel rendelkezik a foglalkoztatás/ipari kapcsolatok, közgazdaságtan, szociológia, humánerőforrás-gazdálkodás terén vagy kapcsolódó területen, valamint legalább egyéves szakmai tapasztalatot szerzett, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év, |
| --- | --- |

—

befejezett felsőfokú tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel igazolt végzettséggel rendelkezik a foglalkoztatás/ipari kapcsolatok, közgazdaságtan, szociológia, humánerőforrás-gazdálkodás terén vagy kapcsolódó területen, valamint legalább egyéves szakmai tapasztalatot szerzett, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év,

| — | legalább kétéves (az említetteken felül) kapcsolódó területen szerzett szakmai tapasztalattal rendelkezik. |
| --- | --- |

—

legalább kétéves (az említetteken felül) kapcsolódó területen szerzett szakmai tapasztalattal rendelkezik.

A sikeres pályázót AD 5 besorolású, határozatlan időre szóló szerződéses tisztviselőként forgják alkalmazni.

A munkakörhöz, valamint a jelentkezési és felvételi eljáráshoz kapcsolódó részleteket az Eurofound weboldaláról lehet letölteni: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. A pályázókat kérjük a felhívás szövegének figyelmes átolvasására, mivel a hiányos pályázatok nem fogadhatóak el.

Valamennyi pályázatot a weboldalról letölthető hivatalos űrlapon kell benyújtani.

Pályázati határidő: 2010. július 26.

Az Eurofound az esélyegyenlőség elvét alkalmazó munkáltató.

---

(1)  Felhívjuk a figyelmet, hogy a magasabb besorolási fokozatba való előléptetésnek egy harmadik hivatalos EU-nyelv kielégítő ismerete is feltétel.

---

| 24.6.2010 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 164/3 |
| --- | --- | --- | --- |

24.6.2010

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 164/3

---

NYÍLT PÁLYÁZATI FELHÍVÁS: KUTATÁSVEZETŐ – SZAKEMBER HUMÁNERŐFORRÁS-GAZDÁLKODÁS TERÉN

HIVATKOZÁS: EF/TA/10/04

(2010/C 164 A/02)

A dublini székhelyű Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound) humánerőforrás-gazdálkodás (HRM) terén szakértő kutatásvezető munkatársat keres.

A humánerőforrás-szakértő kutatásvezető posztja az iparági kapcsolatok és munkahelyi fejlesztések csoportra épül, amely a változások mozgatórugóit – globalizáció, technológiai változások és demográfiai öregedés – szemléli, valamint e mozgatórugóknak a munka világára gyakorolt hatásait vizsgálja. Az új munkatárs által vezetett csoport célja a munka szervezéséhez, a munka és magánélet egyensúlyához, termelékenységhez, innovációs kapacitáshoz, a humán tőke motiválásához és fejlesztéséhez kapcsolódó kérdések vállalati megközelítésből való vizsgálatához szükséges kapacitásnak az erősítése.

A sikeres pályázó megfelelő szakértelemmel és bizonyított munkatapasztalattal rendelkezik a nemzetközi humánerőforrás-gazdálkodás területén. Az új munkatárs vállalati szintű, jelentős humánpolitikai és fejlesztési szakismeretei révén gyakorlati tapasztalatait a fent említett területeken induló projektek kidolgozásában és megvalósításában fogja hasznosítani. Az Iparági kapcsolatok és munkahelyi fejlesztések csoport vezetőjének jelentést tevő sikeres pályázó kulcsfontosságú szerepet fog játszani a csoport vállalati szintű, új megközelítésének a kidolgozásában.

A pályázati eljárásban az alábbi feltételeknek megfelelő pályázók vehetnek részt:

| — | az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára,

| — | állampolgári jogait teljes mértékben gyakorolhatja, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogait teljes mértékben gyakorolhatja,

| — | eleget tett a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek, |
| --- | --- |

—

eleget tett a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek,

| — | igazolt referenciákkal rendelkezik az említett feladatok megfelelő elvégzéséhez szükséges képességről, |
| --- | --- |

—

igazolt referenciákkal rendelkezik az említett feladatok megfelelő elvégzéséhez szükséges képességről,

| — | az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismerete, és egy másik hivatalos nyelv megfelelő ismerete, ide értve az Alapítvány hivatalos nyelvének, az angolnak a kiváló ismeretét, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismerete, és egy másik hivatalos nyelv megfelelő ismerete, ide értve az Alapítvány hivatalos nyelvének, az angolnak a kiváló ismeretét,

| — | legalább négyéves felsőfokú végzettség, humánerőforrás-gazdálkodás vagy vállalatvezetés terén szerzett diplomával, |
| --- | --- |

—

legalább négyéves felsőfokú végzettség, humánerőforrás-gazdálkodás vagy vállalatvezetés terén szerzett diplomával,

| — | az egyetemi diploma megszerzését követően szerzett legalább hatéves szakmai tapasztalat, amiből három év felsővezetői gyakorlat, lehetőleg jelentősebb nemzetközi vállalatnál. |
| --- | --- |

—

az egyetemi diploma megszerzését követően szerzett legalább hatéves szakmai tapasztalat, amiből három év felsővezetői gyakorlat, lehetőleg jelentősebb nemzetközi vállalatnál.

A sikeres pályázót AD 7 besorolású, határozatlan időre szóló szerződéses tisztviselőként fogják alkalmazni.

A munkakörhöz, valamint a jelentkezési és felvételi eljáráshoz kapcsolódó részleteket az Eurofound weboldaláról lehet letölteni: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. A pályázókat kérik a felhívás szövegének figyelmes átolvasására, mivel a nem teljes pályázatok nem fogadhatóak el.

Valamennyi pályázatot a weboldalról letölthető hivatalos űrlapon kell benyújtani.

Pályázati határidő: 2010. július 26.

Az Eurofound az esélyegyenlőség elvét alkalmazó munkáltató.

---