# Jurnalul Oficial C 164A/2010

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2010.164.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 164A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5324 iunie 2010 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2010.164.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 164A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5324 iunie 2010

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă |
| 2010/C 164A/01 | Anunț de concurs deschis: Administrator de cercetare — Relații industriale și dezvoltarea locului de muncă — Referință: EF/TA/10/02 | 1 |
| 2010/C 164A/02 | Anunț de concurs deschis: Director de cercetare — Specialist în managementul resurselor umane — Referință: EF/TA/10/04 | 3 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă

2010/C 164A/01

Anunț de concurs deschis: Administrator de cercetare — Relații industriale și dezvoltarea locului de muncă — Referință: EF/TA/10/02

1

2010/C 164A/02

Anunț de concurs deschis: Director de cercetare — Specialist în managementul resurselor umane — Referință: EF/TA/10/04

3

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă

| 24.6.2010 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 164/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.6.2010

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 164/1

---

ANUNȚ DE CONCURS DESCHIS: ADMINISTRATOR DE CERCETARE — RELAȚII INDUSTRIALE ȘI DEZVOLTAREA LOCULUI DE MUNCĂ

REFERINȚĂ: EF/TA/10/02

(2010/C 164 A/01)

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă (Eurofound), cu sediul la Dublin, Irlanda, angajează un administrator de cercetare — Relații industriale și dezvoltarea locului de muncă.

Subordonat șefului unității Relații industriale și dezvoltarea locului de muncă, administratorul în domeniul cercetării va lucra în strânsă colaborare cu managerii de cercetare în gestionarea proiectelor de cercetare, planificarea și desfășurarea de studii, menținerea de observatoare, realizarea de cercetări, elaborarea de rapoarte și prezentarea de informații în conformitate cu programul de activitate al Eurofound și cu nevoile părților interesate.

Postul necesită o bună înțelegere a politicilor sociale și a chestiunilor legate de politică în ceea ce privește condițiile de viață și de muncă, relațiile industriale și dezvoltarea locului de muncă în contextual general al Uniunii Europene, precum și cunoștințe specifice în analiza tendințelor de pe piața muncii (de exemplu, ocuparea forței de muncă, remunerație, timp de lucru etc.).

| — | Candidatul trebuie să fie cetățean al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Candidatul trebuie să fie cetățean al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Candidatul trebuie să fie cetățean cu drepturi depline. |
| --- | --- |

—

Candidatul trebuie să fie cetățean cu drepturi depline.

| — | Candidatul trebuie să își fi îndeplinit toate îndatoririle impuse de legile referitoare la serviciul militar. |
| --- | --- |

—

Candidatul trebuie să își fi îndeplinit toate îndatoririle impuse de legile referitoare la serviciul militar.

| — | Candidatul trebuie să poată prezenta referințe care să demonstreze că are capacitatea de a îndeplini sarcinile specificate. |
| --- | --- |

—

Candidatul trebuie să poată prezenta referințe care să demonstreze că are capacitatea de a îndeplini sarcinile specificate.

| — | Candidatul trebuie să aibă cunoștințe temeinice ale uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și cunoștințe satisfăcătoare ale unei alte limbi a Uniunii; întrucât engleza este principala limbă de lucru a Eurofound, este necesară cunoașterea acestei limbi la un nivel necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de lucru. Postul de administrator de cercetare necesită un nivel înalt de cunoaștere a limbii engleze (1). |
| --- | --- |

—

Candidatul trebuie să aibă cunoștințe temeinice ale uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și cunoștințe satisfăcătoare ale unei alte limbi a Uniunii; întrucât engleza este principala limbă de lucru a Eurofound, este necesară cunoașterea acestei limbi la un nivel necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de lucru. Postul de administrator de cercetare necesită un nivel înalt de cunoaștere a limbii engleze (1).

| — | Candidatul trebuie să aibă un nivel de educație care să corespundă unor studii universitare complete, atestate de o diplomă atunci când perioada normală a studiilor universitare este de patru ani sau mai mult în domeniile ocupării forței de muncă/relațiilor industriale, economiei, sociologiei, resurselor umane, managementului sau în domenii conexe; sau |
| --- | --- |

—

Candidatul trebuie să aibă un nivel de educație care să corespundă unor studii universitare complete, atestate de o diplomă atunci când perioada normală a studiilor universitare este de patru ani sau mai mult în domeniile ocupării forței de muncă/relațiilor industriale, economiei, sociologiei, resurselor umane, managementului sau în domenii conexe; sau

| — | să aibă un nivel de educație care să corespundă unor studii universitare complete atestate de o diplomă în domeniul ocupării forței de muncă/relațiilor industriale, economiei, sociologiei, resurselor umane, managementului sau în domenii conexe și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an atunci când perioada normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

să aibă un nivel de educație care să corespundă unor studii universitare complete atestate de o diplomă în domeniul ocupării forței de muncă/relațiilor industriale, economiei, sociologiei, resurselor umane, managementului sau în domenii conexe și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an atunci când perioada normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani.

| — | Pe lângă cele menționate mai sus, candidatul trebuie să aibă cel puțin doi ani de experiență relevantă. |
| --- | --- |

—

Pe lângă cele menționate mai sus, candidatul trebuie să aibă cel puțin doi ani de experiență relevantă.

Candidatul selectat va fi angajat în grupa de funcții AD gradul 5, ca agent temporar.

Detaliile complete ale postului, precum și cererea și procedurile de selecție pot fi descărcate de pe pagina de posturi vacante a site-ului internet al Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Candidaților li se recomandă să citească atent anunțul de post vacant, deoarece cererile incomplete vor fi eliminate.

Candidaturile trebuie depuse prin intermediul formularului oficial care poate fi, de asemenea, descărcat de pe site-ul internet.

Termenul limită pentru depunerea candidaturilor: 26 iulie 2010.

Eurofound este un angajator care oferă șanse egale.

---

(1)  Vă rugăm să rețineți că, înainte de prima promovare într-un grad mai înalt, angajatului i se solicită să stăpânească în mod satisfăcător o a treia limbă oficială a UE.

---

| 24.6.2010 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 164/3 |
| --- | --- | --- | --- |

24.6.2010

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 164/3

---

ANUNȚ DE CONCURS DESCHIS: DIRECTOR DE CERCETARE — SPECIALIST ÎN MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

REFERINȚĂ: EF/TA/10/04

(2010/C 164 A/02)

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă (Eurofound), cu sediul la Dublin, în Irlanda, angajează un director de cercetare (B/F) — specialist în managementul resurselor umane (MRU).

Postul de director de cercetare — specialist în MRU — este încadrat în unitatea Relații industriale și evoluția locurilor de muncă, care se ocupă de factorii determinanți ai schimbărilor — globalizarea, schimbările tehnologice și îmbătrânirea demografică — și examinează impactul acestor factori asupra mediului de lucru. Unitatea își propune să-și îmbunătățească capacitatea de a examina din perspectiva întreprinderii aspectele privind organizarea muncii, echilibrul dintre viața profesională și viața personală, productivitatea, capacitatea de inovare, motivația și dezvoltarea capitalului uman.

Candidatul selectat trebuie să aibă competențe și realizări dovedite în managementul internațional al resurselor umane. El/ea trebuie să aibă competență și cunoștințe solide privind politicile de RU la nivel de întreprindere și aspectele legate de evoluție pentru a putea aplica experiența practică la proiectarea și implementarea proiectelor de cercetare în domeniile descrise mai sus. Subordonat șefului unității Relații industriale și evoluția locurilor de muncă, candidatul selectat va juca un rol esențial în dezvoltarea acestei noi orientări, din perspectiva întreprinderii.

Concursul este deschis candidaților care:

| — | sunt cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

sunt cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | beneficiază de toate drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

beneficiază de toate drepturile cetățenești;

| — | și-au îndeplinit toate obligațiile legale privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

și-au îndeplinit toate obligațiile legale privind serviciul militar;

| — | pot prezenta referințe personale privind capacitatea de a îndeplini sarcinile specificate; |
| --- | --- |

—

pot prezenta referințe personale privind capacitatea de a îndeplini sarcinile specificate;

| — | cunosc temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și satisfăcător o altă limbă a Uniunii și au cunoștințe excelente de limba engleză, care este limba principală a Eurofound; |
| --- | --- |

—

cunosc temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și satisfăcător o altă limbă a Uniunii și au cunoștințe excelente de limba engleză, care este limba principală a Eurofound;

| — | au studii universitare cu durata de cel puțin 4 ani atestate de o diplomă în managementul resurselor umane sau gestiunea afacerilor; |
| --- | --- |

—

au studii universitare cu durata de cel puțin 4 ani atestate de o diplomă în managementul resurselor umane sau gestiunea afacerilor;

| — | au o experiență profesională relevantă de cel puțin șase ani de la obținerea diplomei universitare, din care trei ani într-un post de conducere superioară, de preferință într-o mare companie internațională. |
| --- | --- |

—

au o experiență profesională relevantă de cel puțin șase ani de la obținerea diplomei universitare, din care trei ani într-un post de conducere superioară, de preferință într-o mare companie internațională.

Candidatul selectat va fi angajat în grupa de funcții AD gradul 7, ca agent temporar cu un contract pe perioadă nedeterminată.

Detaliile complete ale postului, precum și cererea și procedurile de selecție pot fi descărcate de pe pagina de posturi vacante a site-ului internet al Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Candidații trebuie să citească atent anunțul de post vacant, deoarece formularele incomplete nu vor fi acceptate în concurs.

Candidaturile trebuie depuse prin intermediul formularului oficial care poate fi, de asemenea, descărcat de pe site-ul internet.

Termenul limită pentru depunerea candidaturii: 26 iulie 2010.

Eurofound este un angajator care oferă șanse egale.

---