# Euroopan unionin C 164A/2010

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2010.164.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 164A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 53. vuosikerta24. kesäkuu 2010 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2010.164.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 164A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

53. vuosikerta24. kesäkuu 2010

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö |
| 2010/C 164A/01 | Ilmoitus avoimesta kilpailusta: Tutkija — Työmarkkinasuhteet ja työpaikkojen kehitys — Viite: EF/TA/10/02 | 1 |
| 2010/C 164A/02 | Ilmoitus avoimesta kilpailusta: Tutkimusjohtaja — Henkilöstöhallinnon asiantuntija — Viite: EF/TA/10/04 | 3 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö

2010/C 164A/01

Ilmoitus avoimesta kilpailusta: Tutkija — Työmarkkinasuhteet ja työpaikkojen kehitys — Viite: EF/TA/10/02

1

2010/C 164A/02

Ilmoitus avoimesta kilpailusta: Tutkimusjohtaja — Henkilöstöhallinnon asiantuntija — Viite: EF/TA/10/04

3

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö

| 24.6.2010 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 164/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.6.2010

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 164/1

---

ILMOITUS AVOIMESTA KILPAILUSTA: TUTKIJA — TYÖMARKKINASUHTEET JA TYÖPAIKKOJEN KEHITYS

VIITE: EF/TA/10/02

(2010/C 164 A/01)

Dublinissa Irlannissa sijaitseva Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö (Eurofound) etsii palvelukseensa työmarkkinasuhteiden ja työpaikkojen kehittämisen alan tutkijaa.

Toimeen valittava henkilö työskentelee työmarkkinasuhteita ja työpaikkojen kehitystä seuraavan yksikön päällikön alaisuudessa. Hänen tehtävänään on läheisessä yhteistyössä tutkimusjohtajien kanssa hallinnoida tutkimushankkeita, suunnitella ja toteuttaa selvityksiä, ylläpitää seurantatyötä, ohjata tutkimusta, valmistella raportteja ja esitellä alan tietoa Eurofoundin työohjelman ja sidosryhmien tarpeiden mukaan.

Tehtävä edellyttää sosiaalipolitiikan sekä elin- ja työolojen, työmarkkinasuhteiden ja työpaikkojen kehitykseen liittyvien kysymysten hyvää tuntemusta Euroopan unionin näkökulmasta sekä työmarkkinasuuntausten analysoinnin erityistuntemusta (esim. työllisyys, palkka, työaika).

| — | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet.

| — | Hakijan on oltava täyttänyt mahdolliset asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa. |
| --- | --- |

—

Hakijan on oltava täyttänyt mahdolliset asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa.

| — | Hakijan on esitettävä suosituskirje sopivuudesta kyseisten tehtävien hoitamiseen. |
| --- | --- |

—

Hakijan on esitettävä suosituskirje sopivuudesta kyseisten tehtävien hoitamiseen.

| — | Hakijalta edellytetään yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito sekä EU:n jonkin toisen kielen tyydyttävä taito. Eurofoundin työkieli on englanti, joten tehtävien hoitamiseksi englannin taito on välttämätön. Tutkijan toimessa vaaditaan erittäin hyvää englannin taitoa (1). |
| --- | --- |

—

Hakijalta edellytetään yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito sekä EU:n jonkin toisen kielen tyydyttävä taito. Eurofoundin työkieli on englanti, joten tehtävien hoitamiseksi englannin taito on välttämätön. Tutkijan toimessa vaaditaan erittäin hyvää englannin taitoa (1).

| — | Hakijalla on oltava tutkintotodistuksen osoittama loppuun suoritettu korkeakoulututkinto, johon johtavien opintojen normaalikesto on vähintään neljä vuotta, työllisyyden/työmarkkinasuhteiden, talouden, sosiologian, henkilöstöhallinnon alalta tai näihin liittyvältä alalta tai |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava tutkintotodistuksen osoittama loppuun suoritettu korkeakoulututkinto, johon johtavien opintojen normaalikesto on vähintään neljä vuotta, työllisyyden/työmarkkinasuhteiden, talouden, sosiologian, henkilöstöhallinnon alalta tai näihin liittyvältä alalta tai

| — | tutkintotodistuksen osoittama loppuun suoritettu työllisyyden/työmarkkinasuhteiden, talouden, sosiologian, henkilöstöhallinnon alan tai näihin aloihin liittyvä korkeakoulututkinto sekä asianmukainen ainakin yhden vuoden ammattikokemus, jos korkeakouluopintojen normaalikesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- |

—

tutkintotodistuksen osoittama loppuun suoritettu työllisyyden/työmarkkinasuhteiden, talouden, sosiologian, henkilöstöhallinnon alan tai näihin aloihin liittyvä korkeakoulututkinto sekä asianmukainen ainakin yhden vuoden ammattikokemus, jos korkeakouluopintojen normaalikesto on vähintään kolme vuotta.

| — | Edellä mainitun lisäksi hakijalta edellytetään vähintään kahden vuoden asiaankuuluvaa työkokemusta. |
| --- | --- |

—

Edellä mainitun lisäksi hakijalta edellytetään vähintään kahden vuoden asiaankuuluvaa työkokemusta.

Toimeen valittu hakija otetaan palvelukseen AD-tehtäväryhmään palkkaluokkaan 5 väliaikaiseksi toimihenkilöksi.

Tarkempia tietoja toimesta sekä haku- ja valintamenettelystä saa Eurofoundin verkkosivuston avointen työpaikkojen sivustolta osoitteesta www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Hakijoita pyydetään tutustumaan työpaikkailmoitukseen huolellisesti, koska puutteelliset hakemukset hylätään.

Kaikki hakemukset on toimitettava virallista hakulomaketta käyttäen, jonka voi ladata myös verkkosivustolta.

Hakemus on jätettävä viimeistään 26. heinäkuuta 2010.

Eurofound noudattaa työhönotossaan tasa-arvoisuutta.

---

(1)  Voidakseen saada ensimmäisen ylennyksen seuraavaan palkkaluokkaan, toimihenkilöltä vaaditaan kolmannen EU:n virallisen kielen tyydyttävä taito.

---

| 24.6.2010 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 164/3 |
| --- | --- | --- | --- |

24.6.2010

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 164/3

---

ILMOITUS AVOIMESTA KILPAILUSTA: TUTKIMUSJOHTAJA — HENKILÖSTÖHALLINNON ASIANTUNTIJA

VIITE: EF/TA/10/04

(2010/C 164 A/02)

Dublinissa Irlannissa sijaitseva Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö (Eurofound) etsii palvelukseensa tutkimusjohtajaa, joka on henkilöstöhallinnon asiantuntija.

Henkilöstöhallinnon tutkimusjohtajan toimi on työmarkkinasuhteiden ja työpaikkojen kehityksen yksikössä, jossa tarkastellaan muutoksen avaintekijöitä — globalisaatiota, teknologisia muutoksia ja väestön ikääntymistä — ja tutkitaan niiden vaikutusta työelämään. Yksikkö pyrkii vahvistamaan kykyään tarkastella työn organisointiin liittyviä asioita, työn ja yksityiselämän yhteensovittamista, tuottavuutta, innovaatiokykyä, motivaatiota ja henkisen pääoman kehittämistä yrityksen näkökulmasta.

Valinnassa menestyvä ehdokas on asiantunteva ja saanut työtodistuksin osoitettua kokemusta kansainvälisistä henkilöstöhallinnon tehtävistä. Hänen osaamisensa ja tietämyksensä yritysten henkilöstöpolitiikasta ja kehityskysymyksistä on vahvaa ja saatu käytännön kokemus soveltuu mainittujen alojen tutkimushankkeiden suunnitteluun ja toteutukseen. Työmarkkinasuhteita ja työpaikkojen kehitystä seuraavan yksikön päällikön alaisuudessa tehtävään valittava henkilö on keskeisessä asemassa kehitettäessä tätä uutta lähestymistapaa yritystasoon keskittyen.

Kilpailuun osallistuvilta hakijoilta edellytetään seuraavaa:

| — | jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus, |
| --- | --- |

—

jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus,

| — | täydet kansalaisoikeudet, |
| --- | --- |

—

täydet kansalaisoikeudet,

| — | asevelvollisuuslakien mukaisten velvollisuuksien täyttyminen, |
| --- | --- |

—

asevelvollisuuslakien mukaisten velvollisuuksien täyttyminen,

| — | suosituskirje sopivuudesta kyseisten tehtävien hoitamiseen, |
| --- | --- |

—

suosituskirje sopivuudesta kyseisten tehtävien hoitamiseen,

| — | yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja jonkin toisen Euroopan unionin virallisen kielen tyydyttävä taito; työkielenä Eurofoundissa on englanti, jota on osattava erinomaisesti, |
| --- | --- |

—

yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja jonkin toisen Euroopan unionin virallisen kielen tyydyttävä taito; työkielenä Eurofoundissa on englanti, jota on osattava erinomaisesti,

| — | vähintään neljä vuotta kestäneet henkilöstöhallinnon tai liikkeenjohdon tutkintoon johtaneet yliopisto-opinnot, |
| --- | --- |

—

vähintään neljä vuotta kestäneet henkilöstöhallinnon tai liikkeenjohdon tutkintoon johtaneet yliopisto-opinnot,

| — | alalta tutkinnon jälkeen saatu vähintään kuuden vuoden työkokemus, josta kolme vuotta ylemmältä johtotasolta, mielellään kansainvälisestä organisaatiosta. |
| --- | --- |

—

alalta tutkinnon jälkeen saatu vähintään kuuden vuoden työkokemus, josta kolme vuotta ylemmältä johtotasolta, mielellään kansainvälisestä organisaatiosta.

Valittava henkilö otetaan AD-tehtäväryhmään palkkaluokkaan 7 väliaikaiseksi toimihenkilöksi toistaiseksi jatkuvaan työsuhteeseen.

Tarkempia tietoja toimesta sekä haku- ja valintamenettelystä saa Eurofoundin verkkosivuston avointen työpaikkojen sivustolta osoitteesta www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Hakijoita pyydetään tutustumaan työpaikkailmoitukseen huolellisesti, koska puutteelliset hakemukset hylätään.

Kaikki hakemukset on toimitettava virallista hakulomaketta käyttäen, jonka voi ladata myös verkkosivustolta.

Hakemus on jätettävä viimeistään 26. heinäkuuta 2010.

Eurofound noudattaa työhönotossaan tasa-arvoisuutta.

---