# Publicatieblad C 164A/2010

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2010.164.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 164A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 53e jaargang24 juni 2010 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2010.164.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 164A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

53e jaargang24 juni 2010

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden |
| 2010/C 164A/01 | Aankondiging algemeen vergelijkend onderzoek: Onderzoekscoördinator — Arbeidsverhoudingen en werkplekontwikkeling — Ref. EF/TA/10/02 | 1 |
| 2010/C 164A/02 | Aankondiging algemeen vergelijkend onderzoek: Onderzoeksmanager — Specialist personeelsmanagement — Ref. EF/TA/10/04 | 3 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

2010/C 164A/01

Aankondiging algemeen vergelijkend onderzoek: Onderzoekscoördinator — Arbeidsverhoudingen en werkplekontwikkeling — Ref. EF/TA/10/02

1

2010/C 164A/02

Aankondiging algemeen vergelijkend onderzoek: Onderzoeksmanager — Specialist personeelsmanagement — Ref. EF/TA/10/04

3

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2010 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

| 24.6.2010 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 164/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.6.2010

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 164/1

---

AANKONDIGING ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK: ONDERZOEKSCOÖRDINATOR — ARBEIDSVERHOUDINGEN EN WERKPLEKONTWIKKELING

REF. EF/TA/10/02

(2010/C 164 A/01)

De Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (Eurofound) in Dublin (Ierland) zoekt een onderzoekscoördinator (m/v) — Arbeidsverhoudingen en werkplekontwikkeling.

De onderzoekscoördinator, die verantwoording aflegt aan het hoofd van de eenheid Arbeidsverhoudingen en werkplekontwikkeling, werkt nauw samen met onderzoeksmanagers bij het beheren van onderzoeksprojecten, het plannen en houden van enquêtes, onderhouden van waarnemingsposten, uitvoeren van onderzoek, voorbereiden van verslagen en presenteren van informatie in overeenstemming met het werkprogramma van Eurofound en de behoeften van haar belanghebbenden.

Deze functie vereist een goed inzicht in sociaal beleid en beleidsgerelateerde vraagstukken betreffende levens- en arbeidsomstandigheden, arbeidsverhoudingen en werkplekontwikkeling binnen de algehele context van de Europese Unie en specifieke kennis van de analyse van trends op de arbeidsmarkt (bv. werkgelegenheid, salaris, werktijd, enz.):

| — | u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | u moet in het volledige bezit zijn van uw burgerrechten; |
| --- | --- |

—

u moet in het volledige bezit zijn van uw burgerrechten;

| — | u moet hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen betreffende de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

u moet hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen betreffende de militaire dienstplicht;

| — | u moet in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie noodzakelijk zijn; |
| --- | --- |

—

u moet in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie noodzakelijk zijn;

| — | u moet een grondige kennis hebben van één officiële taal van de Europese Unie en voldoende kennis van een andere EU-taal. Aangezien Engels de belangrijkste werktaal van de Stichting is, is een voldoende goede beheersing van die taal noodzakelijk om de taken te kunnen uitvoeren. De functie van onderzoekscoördinator vereist Engels van een hoog niveau (1); |
| --- | --- |

—

u moet een grondige kennis hebben van één officiële taal van de Europese Unie en voldoende kennis van een andere EU-taal. Aangezien Engels de belangrijkste werktaal van de Stichting is, is een voldoende goede beheersing van die taal noodzakelijk om de taken te kunnen uitvoeren. De functie van onderzoekscoördinator vereist Engels van een hoog niveau (1);

| — | beschikken over een opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma voor de gebruikelijke universitaire opleidingsduur van vier jaar of meer op het gebied van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt/arbeidsverhoudingen, economie, sociologie, personeelsmanagement of aanverwante terreinen; |
| --- | --- |

—

beschikken over een opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma voor de gebruikelijke universitaire opleidingsduur van vier jaar of meer op het gebied van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt/arbeidsverhoudingen, economie, sociologie, personeelsmanagement of aanverwante terreinen;

of

| — | beschikken over een opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma op het gebied van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt/arbeidsverhoudingen, economie, sociologie, personeelsmanagement of aanverwante gebieden en toepasselijke beroepservaring van ten minste één jaar indien de gebruikelijke universitaire opleidingsduur minimaal drie jaar is; |
| --- | --- |

—

beschikken over een opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma op het gebied van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt/arbeidsverhoudingen, economie, sociologie, personeelsmanagement of aanverwante gebieden en toepasselijke beroepservaring van ten minste één jaar indien de gebruikelijke universitaire opleidingsduur minimaal drie jaar is;

| — | (in aanvulling op het voornoemde) ten minste twee jaar relevante beroepservaring. |
| --- | --- |

—

(in aanvulling op het voornoemde) ten minste twee jaar relevante beroepservaring.

De geslaagde kandidaat zal worden aangesteld als tijdelijk ambtenaar in de functiegroep AD, rang 5.

Meer informatie over de functie en de sollicitatie- en selectieprocedures kan van de website van Eurofound worden geladen, onder de rubriek vacatures: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Lees de vacature zorgvuldig, want onvolledige sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

Alle sollicitaties moeten worden ingediend met behulp van het officiële sollicitatieformulier, dat ook van de website kan worden geladen.

Uiterste datum voor het indienen van sollicitaties: 26 juli 2010.

Eurofound past het beginsel van gelijke kansen voor mannen en vrouwen toe.

---

(1)  Er zij op gewezen dat, vooraleer personeelsleden voor het eerst tot een hogere rang kunnen worden bevorderd, zij een voldoende niveau moeten hebben van een derde officiële EU-taal.

---

| 24.6.2010 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 164/3 |
| --- | --- | --- | --- |

24.6.2010

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 164/3

---

AANKONDIGING ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK: ONDERZOEKSMANAGER — SPECIALIST PERSONEELSMANAGEMENT

REF. EF/TA/10/04

(2010/C 164 A/02)

De Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (Eurofound) in Dublin (Ierland) zoekt een onderzoeksmanager/specialist personeelsmanagement (m/v).

De functie van onderzoeksmanager/specialist personeelsmanagement wordt ondergebracht bij de eenheid Arbeidsverhoudingen en werkplekontwikkeling. Deze dienst kijkt naar de drijvende krachten achter veranderingen — globalisering, nieuwe technologieën en vergrijzing van de beroepsbevolking — en bestudeert de invloed hiervan op het arbeidsbestel. De dienst wil versterking van haar capaciteit voor onderzoek naar hieraan gerelateerde vraagstukken zoals werkorganisatie, de verhouding tussen werk en privéleven, productiviteit, innoverend vermogen, motivatie en ontwikkeling van het menselijk potentieel, dit alles vanuit ondernemingsperspectief.

De nieuwe medewerk(st)er moet expertise en een staat van dienst op het gebied van internationaal personeelsmanagement hebben. Hij/zij moet beschikken over grote vakbekwaamheid in en kennis van personeelsbeleid en -ontwikkeling op bedrijfsniveau teneinde zijn/haar praktische ervaring te kunnen inzetten bij de uitwerking en tenuitvoerlegging van onderzoeksprojecten op de voornoemde gebieden. Hij/zij zal verantwoording afleggen aan het hoofd van de eenheid Arbeidsverhoudingen en werkplekontwikkeling en een belangrijke rol vervullen bij de ontwikkeling van werkzaamheden vanuit deze nieuwe invalshoek waarbij het bedrijfsleven centraal staat.

Het vergelijkend onderzoek staat open voor kandidaten die:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | in het volledige bezit zijn van alle burgerrechten; |
| --- | --- |

—

in het volledige bezit zijn van alle burgerrechten;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie noodzakelijk zijn; |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie noodzakelijk zijn;

| — | grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een redelijke kennis van een andere officiële EU-taal, waaronder een uitstekende kennis van het Engels, dat de voornaamste werktaal van Eurofound is; |
| --- | --- |

—

grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een redelijke kennis van een andere officiële EU-taal, waaronder een uitstekende kennis van het Engels, dat de voornaamste werktaal van Eurofound is;

| — | een universitaire opleiding van minimaal vier jaar hebben gevolgd, afgesloten met een diploma in personeelsmanagement of bedrijfsadministratie; |
| --- | --- |

—

een universitaire opleiding van minimaal vier jaar hebben gevolgd, afgesloten met een diploma in personeelsmanagement of bedrijfsadministratie;

| — | ten minste zes jaar relevante beroepservaring hebben opgedaan na het afronden van de universitaire opleiding, waaronder drie jaar in een hogere leidinggevende functie, bij voorkeur in een groot internationaal bedrijf. |
| --- | --- |

—

ten minste zes jaar relevante beroepservaring hebben opgedaan na het afronden van de universitaire opleiding, waaronder drie jaar in een hogere leidinggevende functie, bij voorkeur in een groot internationaal bedrijf.

De succesvolle kandidaat zal worden aangesteld in de functiegroep AD, rang 7, als tijdelijk functionaris met een contract van onbepaalde duur.

Meer informatie over de functie en de sollicitatie- en selectieprocedures kan van de website van Eurofound worden geladen, onder de rubriek vacatures: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Lees de vacature zorgvuldig, want onvolledige sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

Alle sollicitaties moeten worden ingediend met behulp van het officiële sollicitatieformulier, dat ook van de website kan worden geladen.

Uiterste datum voor het indienen van sollicitaties: 26 juli 2010.

Eurofound past het beginsel van gelijke kansen voor mannen en vrouwen toe.

---