# Eiropas Savienības C 157A/2010

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2010.157.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 157A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 53. sējums2010. gada 17. jūnijs |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2010.157.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 157A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

53. sējums2010. gada 17. jūnijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2010/C 157A/01 | Tiesiskuma, brīvības un drošības ĢD (JLS) — Sludinājums par vakantu galvenā padomnieka amatu (AD 14 pakāpe), kas darbojas kā cilvēku tirdzniecības apkarošanas koordinators — Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) apakšpunktu — COM/2010/10265 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2010/C 157A/01

Tiesiskuma, brīvības un drošības ĢD (JLS) — Sludinājums par vakantu galvenā padomnieka amatu (AD 14 pakāpe), kas darbojas kā cilvēku tirdzniecības apkarošanas koordinators — Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) apakšpunktu — COM/2010/10265

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 17.6.2010 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 157/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.6.2010

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 157/1

---

TIESISKUMA, BRĪVĪBAS UN DROŠĪBAS ĢD (JLS)

Sludinājums par vakantu galvenā padomnieka amatu (AD 14 pakāpe), kas darbojas kā cilvēku tirdzniecības apkarošanas koordinators

Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) apakšpunktu

COM/2010/10265

(2010/C 157 A/01)

Eiropas Komisija vēlas pieņemt darbā galveno padomnieku, kas darbotos kā cilvēku tirdzniecības apkarošanas koordinators.

Par mums

Tiesiskuma, brīvības un drošības ģenerāldirektorāta uzdevums ir veidot un saglabāt Eiropas Savienību kā brīvības, drošības un tiesiskuma telpu. Tālab ģenerāldirektorāta pienākums ir sekmēt:

| — | vispārēju pieeju migrācijas jautājumam un ārējo robežu konsekventai kontrolei, |
| --- | --- |

—

vispārēju pieeju migrācijas jautājumam un ārējo robežu konsekventai kontrolei,

| — | efektīvu sadarbību starp tiesībaizsardzības iestādēm un krimināllietu jomas tiesu iestādēm, lai novērstu un cīnītos pret terorismu, noziedzību un noziedzīgām organizācijām, |
| --- | --- |

—

efektīvu sadarbību starp tiesībaizsardzības iestādēm un krimināllietu jomas tiesu iestādēm, lai novērstu un cīnītos pret terorismu, noziedzību un noziedzīgām organizācijām,

| — | Eiropas Savienības kā tiesiskuma telpas izveidi visu iedzīvotāju labā, |
| --- | --- |

—

Eiropas Savienības kā tiesiskuma telpas izveidi visu iedzīvotāju labā,

| — | pilsonības veicināšanu un Eiropas Pamattiesību hartā noteikto tiesību ievērošanu, |
| --- | --- |

—

pilsonības veicināšanu un Eiropas Pamattiesību hartā noteikto tiesību ievērošanu,

| — | Eiropas Komisijas īstenotās vispārējas, līdzsvarotas un daudznozaru pieejas narkotiku jautājumiem koordinēšanu, |
| --- | --- |

—

Eiropas Komisijas īstenotās vispārējas, līdzsvarotas un daudznozaru pieejas narkotiku jautājumiem koordinēšanu,

| — | Eiropas Savienības spēju attīstīšanu, lai tā varētu rīkoties kā nozīmīgs starptautiskās sadarbības partneris brīvības, drošības un tiesiskuma jomā. |
| --- | --- |

—

Eiropas Savienības spēju attīstīšanu, lai tā varētu rīkoties kā nozīmīgs starptautiskās sadarbības partneris brīvības, drošības un tiesiskuma jomā.

Piedāvātais amats

Cilvēku tirdzniecības apkarošanas koordinators veicina politikas vispārējo stratēģisko virzību cilvēku tirdzniecības apkarošanas jomā, lai tostarp uzlabotu ES iestāžu un ES aģentūru, kā arī dalībvalstu un starptautisku dalībnieku koordināciju un saskaņotību. Šī amatpersona veicina pašreizējās politikas uzlabošanu vai jaunas politikas izstrādi saistībā ar cilvēku tirdzniecības apkarošanu, jo īpaši trešās valstīs, un nodrošina visu atbilstošo pasākumu adekvātu īstenošanu un mobilizāciju (apvienojot novēršanu, likumības uzturēšanu un upuru aizsardzību) cilvēku tirdzniecības apkarošanas jomā Eiropas Savienībā, sekmējot migrācijas un patvēruma politikas saskaņotību.

Cilvēku tirdzniecības apkarošanas koordinators ir tieši pakļauts ģenerāldirektoram un cieši sadarbojas ar pārējiem Tiesiskuma, brīvības un drošības ģenerāldirektorāta direktorātiem.

Cilvēku tirdzniecības apkarošanas koordinators tiek pieņemts darbā uz vienu termiņu, kas nedrīkst pārsniegt piecus gadus.

Atlases kritēriji

Priekšroka tiks dota kandidātiem, kuri atbilst šiem kritērijiem:

| — | ļoti labas zināšanas cilvēku tirdzniecības apkarošanas un novēršanas jomā vai saistītās jomās, piemēram, pamattiesību, bērna tiesību, dzimumu līdztiesības, organizētās noziedzības, attīstības politikas vai ar migrāciju saistītas politikas jomā, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas cilvēku tirdzniecības apkarošanas un novēršanas jomā vai saistītās jomās, piemēram, pamattiesību, bērna tiesību, dzimumu līdztiesības, organizētās noziedzības, attīstības politikas vai ar migrāciju saistītas politikas jomā,

| — | labas zināšanas par iestāžu attiecībām, lai saprastu un piemērotu augsta līmeņa sarežģītas politikas ierosmes par cilvēku tirdzniecības apkarošanu, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par iestāžu attiecībām, lai saprastu un piemērotu augsta līmeņa sarežģītas politikas ierosmes par cilvēku tirdzniecības apkarošanu,

| — | pierādītas koordinēšanas prasmes, tostarp spēja koordinēt darbības ar citiem Eiropas Komisijas dienestiem, ES aģentūrām, Padomes dalībvalstīm, starptautiskajām ieinteresētajām personām, pilsonisko sabiedrību u. tml., |
| --- | --- |

—

pierādītas koordinēšanas prasmes, tostarp spēja koordinēt darbības ar citiem Eiropas Komisijas dienestiem, ES aģentūrām, Padomes dalībvalstīm, starptautiskajām ieinteresētajām personām, pilsonisko sabiedrību u. tml.,

| — | teicamas starppersonu un saziņas prasmes, kā arī pieradīti sasniegumi sarunu risināšanas un publiskas uzstāšanās jomā, |
| --- | --- |

—

teicamas starppersonu un saziņas prasmes, kā arī pieradīti sasniegumi sarunu risināšanas un publiskas uzstāšanās jomā,

| — | ļoti labas konceptuālas un analītiskas prasmes, spēja izstrādāt stratēģijas un politisku redzējumu attiecībā uz ES politiku cilvēku tirdzniecības apkarošanas jomā, līdera spējas, |
| --- | --- |

—

ļoti labas konceptuālas un analītiskas prasmes, spēja izstrādāt stratēģijas un politisku redzējumu attiecībā uz ES politiku cilvēku tirdzniecības apkarošanas jomā, līdera spējas,

| — | padziļināta izpratne par starptautiskajām attiecībām un jo īpaši par attiecībām ar trešām valstīm, ko uzskata par cilvēku tirdzniecības avotvalstīm, |
| --- | --- |

—

padziļināta izpratne par starptautiskajām attiecībām un jo īpaši par attiecībām ar trešām valstīm, ko uzskata par cilvēku tirdzniecības avotvalstīm,

| — | labas zināšanas par ES politiku tieslietu un iekšlietu jomā, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par ES politiku tieslietu un iekšlietu jomā,

| — | teicamas angļu un franču valodas prasmes; citu valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

teicamas angļu un franču valodas prasmes; citu valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.

Atbilstības kritēriji

| 1. | Kandidātam jābūt kādas no Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

1.

Kandidātam jābūt kādas no Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| 2. | Kandidātam jābūt:






  i) | izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk; |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidātam jābūt:

i)

izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk;

| ii) | vai izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstošai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk). |
| --- | --- |

ii)

vai izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstošai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk).

| 3. | Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas. Turklāt jābūt vismaz 5 gadu ilgai darba pieredzei augsta līmeņa amatā saistītās jomās. |
| --- | --- |

3.

Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas. Turklāt jābūt vismaz 5 gadu ilgai darba pieredzei augsta līmeņa amatā saistītās jomās.

| 4. | Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

4.

Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām.

| 5. | Kandidātam jānoslēdz pilns piecu gadu termiņš amatā pirms parastā pensijas vecuma sasniegšanas, kas Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem ir noteiks kā tā mēneša pēdējā diena, kurā darbinieks sasniedz 65 gadu vecumu (sk. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. pantu). |
| --- | --- |

5.

Kandidātam jānoslēdz pilns piecu gadu termiņš amatā pirms parastā pensijas vecuma sasniegšanas, kas Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem ir noteiks kā tā mēneša pēdējā diena, kurā darbinieks sasniedz 65 gadu vecumu (sk. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. pantu).

| 6. | Kandidātam jāiesniedz dzīves apraksts (CV) un motivācijas vēstule. |
| --- | --- |

6.

Kandidātam jāiesniedz dzīves apraksts (CV) un motivācijas vēstule.

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Cilvēku tirdzniecības apkarošanas koordinatora iecelšanu amatā veiks Eiropas Komisija saskaņā ar tās noteiktajām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (sk. arī pārskatu par politiku attiecībā uz vecākajiem ierēdņiem). Šīs atlases gaitā kandidātiem, kurus Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinājusi uz pārrunām, pirms pārrunām vienu pilnu dienu būs jāapmeklē novērtēšanas centrs, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Lūdzam ņemt vērā, ka atlases procedūra notiks tikai angļu, franču un/vai vācu valodā (1).

Alga un nodarbināšanas kārtība ir noteikti Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā pagaidu darbiniekiem, kuri ieņem Eiropas Kopienu galvenā padomnieka pamatamatu. Šis ir pagaidu amats uz pieciem gadiem, un tā termiņu nevar pagarināt.

Pretendentiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur sešu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta atradīsies Briselē.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās kārtība

Šo amata vakanci publicē vienlaikus ar vairākām citām augstākā līmeņa ierēdņu vakancēm. Kandidātiem, kuri vēlas pieteikties uz vairāk nekā vienu amata vietu, jāiesniedz atsevišķs pieteikums par katru amata vietu.

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (sk. nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādam no norādītajiem kritērijiem, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jāreģistrējas internetā tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tajā minētie norādījumi par procedūras dažādiem posmiem.

Jūs esat atbildīgs(-a) par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (2). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-gusi), un jums nāksies atkārtot visas darbības. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai identificētu jūsu reģistrāciju un informētu jūs par procedūras rezultātiem. Tādēļ būs jāinformē Eiropas Komisija par jebkurām e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde WORD vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā tiks parādīts reģistrācijas numurs, kas ir jāpieraksta vai jāiegaumē, jo šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus. Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi pieteikuma virzībai. Lai ziņotu par pieteikuma statusu, ar jums tieši sazināsies konkrētais ģenerāldirektorāts, kas pieņem darbā.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (3)
  ar pasta zīmoga datumu ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz HR A2 adresi MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2010. gada 14. jūlijs. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  Atlases žūrija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm trijām valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(2)  Ne vēlāk kā 2010. gada 14. jūlijā, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(3)  European Commission, Directorate-General Human Resources, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2010/10265, SC11 8/51, B-1049 Brussels.

---