# Euroopa Liidu C 155A/2010

| | ISSN 1725-5171
  doi:10.3000/17255171.CA2010.155.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 155A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 53. köide15. juuni 2010 |

ISSN 1725-5171

doi:10.3000/17255171.CA2010.155.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 155A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

53. köide15. juuni 2010

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2010/C 155A/01 | Kliimameetmete peadirektoraat — Teade peanõuniku ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — KOM/2010/10271 | 1 |
| 2010/C 155A/02 | Majandus- ja rahandusküsimuste peadirektoraat — Teade direktori ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14) — Peadirektoraat ECFIN-EFC.EPC (majandus- ja rahandusküsimuste peadirektoraadi majandus- ja rahanduskomitee ning majanduspoliitika komitee) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — KOM/2010/10272 | 6 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2010/C 155A/01

Kliimameetmete peadirektoraat — Teade peanõuniku ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — KOM/2010/10271

1

2010/C 155A/02

Majandus- ja rahandusküsimuste peadirektoraat — Teade direktori ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14) — Peadirektoraat ECFIN-EFC.EPC (majandus- ja rahandusküsimuste peadirektoraadi majandus- ja rahanduskomitee ning majanduspoliitika komitee) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — KOM/2010/10272

6

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 15.6.2010 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 155/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 155/1

---

KLIIMAMEETMETE PEADIREKTORAAT

Teade peanõuniku ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14)

(Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

KOM/2010/10271

(2010/C 155 A/01)

Kliimameetmete peadirektoraat

otsib peanõunikku, kes osaleb peadirektoraadi eesmärkide saavutamisel:

| — | hoida üleilmse keskmise temperatuuri tõus alla 2 °C juures võrreldes tööstusrevolutsioonieelse ajaga; |
| --- | --- |

—

hoida üleilmse keskmise temperatuuri tõus alla 2 °C juures võrreldes tööstusrevolutsioonieelse ajaga;

| — | arendada ELi kliimastrateegiat väheste CO2-heidetega ja kliimamuutustele vastupanuvõimelise majanduse ja ühiskonna nimel nii siseriikliku poliitikakujunduse kui ka rahvusvaheliste kliimamuutuste alaste läbirääkimiste seisukohast; |
| --- | --- |

—

arendada ELi kliimastrateegiat väheste CO2-heidetega ja kliimamuutustele vastupanuvõimelise majanduse ja ühiskonna nimel nii siseriikliku poliitikakujunduse kui ka rahvusvaheliste kliimamuutuste alaste läbirääkimiste seisukohast;

| — | töötada ELi kohustuse täitmise nimel vähendada kasvuhoonegaaside heiteid 2020. aastaks vähemalt 20 % võrra, rakendades tõhusas proportsioonis erinevaid poliitilisi meetmeid; |
| --- | --- |

—

töötada ELi kohustuse täitmise nimel vähendada kasvuhoonegaaside heiteid 2020. aastaks vähemalt 20 % võrra, rakendades tõhusas proportsioonis erinevaid poliitilisi meetmeid;

| — | edendada kliimapoliitika kõigi aspektide arvestamist, st vähendada heiteid ja kohanduda vältimatute kliimamuutustega kõigis asjaomastes poliitikavaldkondades; |
| --- | --- |

—

edendada kliimapoliitika kõigi aspektide arvestamist, st vähendada heiteid ja kohanduda vältimatute kliimamuutustega kõigis asjaomastes poliitikavaldkondades;

| — | innustada innovatsiooni, majanduskasvu ja uute töökohtade loomist, edendades väheste CO2-heidetega tehnoloogiate ning kliimamuutustega kohanemise tehnoloogiate demonstreerimist ja levitamist. |
| --- | --- |

—

innustada innovatsiooni, majanduskasvu ja uute töökohtade loomist, edendades väheste CO2-heidetega tehnoloogiate ning kliimamuutustega kohanemise tehnoloogiate demonstreerimist ja levitamist.

Lisainfo: http://ec.europa.eu/dgs/environment/index_en.htm

Pakutav ametikoht:

peanõunik. Peanõunikul tuleb töötada mitmesuguste peadirektoraadi pädevusse kuuluvate poliitikavaldkondadega ning analüüsida laia teemade ja küsimuste ringi ning teha asjaomaseid järeldusi. Peanõuniku põhiülesanne on tugevdada rahvusvahelisi kliimamuutuste alaseid läbirääkimisi ja ELi kliimamuutuste alast partnerlust kolmandate riikidega ning anda sellealast nõu. Peanõunik teeb tihedat koostööd ja kooskõlastab oma tegevust komisjoni rahvusvaheliste kliimaläbirääkimiste töökonna eest vastutava direktoriga.

Lisaks osaleb peanõunik peadirektoraadisisesel koordineerimisel ja keskkonnaprioriteetide tõhusamal integreerimisel ühenduse muudesse poliitikavaldkondadesse, näiteks:

| — | ELi-ülene kliimamuutuste poliitika ja asjaomaste ELi õigusaktide rakendamine; |
| --- | --- |

—

ELi-ülene kliimamuutuste poliitika ja asjaomaste ELi õigusaktide rakendamine;

| — | taastuvenergiasüsteemid, taastuvenergia ja energiatõhusus; |
| --- | --- |

—

taastuvenergiasüsteemid, taastuvenergia ja energiatõhusus;

| — | säästev liikuvus ja transport; |
| --- | --- |

—

säästev liikuvus ja transport;

| — | tõhus kliimamuutustega kohanemine ning |
| --- | --- |

—

tõhus kliimamuutustega kohanemine ning

| — | kliimamuutused ja konkurentsivõime, näiteks ökotõhususe analüüs, keskkonnakahjude kulud, keskkonnakaalutluste ja majandusliku kasu tasakaalustamine ning seos Euroopa 2020. aasta tööhõive ja majanduskasvu strateegiaga. |
| --- | --- |

—

kliimamuutused ja konkurentsivõime, näiteks ökotõhususe analüüs, keskkonnakahjude kulud, keskkonnakaalutluste ja majandusliku kasu tasakaalustamine ning seos Euroopa 2020. aasta tööhõive ja majanduskasvu strateegiaga.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Eelistatakse kandidaate,

| — | kellel on põhjalikud ja ulatuslikud teadmised kliimamuutuste poliitika küsimustes; |
| --- | --- |

—

kellel on põhjalikud ja ulatuslikud teadmised kliimamuutuste poliitika küsimustes;

| — | kellel on tõendatud rahvusvahelised kogemused mitmesuguste kliimamuutuste poliitika küsimuste koordineerimises; |
| --- | --- |

—

kellel on tõendatud rahvusvahelised kogemused mitmesuguste kliimamuutuste poliitika küsimuste koordineerimises;

| — | kellel on ulatuslikud kogemused kliimamuutuste poliitika integreerimisel muudesse poliitikavaldkondadesse; |
| --- | --- |

—

kellel on ulatuslikud kogemused kliimamuutuste poliitika integreerimisel muudesse poliitikavaldkondadesse;

| — | kellel on:






  — | tõendatud läbirääkimisoskused, eelkõige rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- | --- |

—

kellel on:

—

tõendatud läbirääkimisoskused, eelkõige rahvusvahelisel tasandil;

| — | põhjalikud teadmised rahvusvahelistest kliimamuutuste alastest läbirääkimistest, sealhulgas ulatuslikud kontaktid peamiste sidusrühmadega ja teadmised nende kohta; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised rahvusvahelistest kliimamuutuste alastest läbirääkimistest, sealhulgas ulatuslikud kontaktid peamiste sidusrühmadega ja teadmised nende kohta;

| — | suurepärane suhtlemisoskus; |
| --- | --- |

—

suurepärane suhtlemisoskus;

| — | põhjalik arusaamine majandusest ja ärimaailmast; |
| --- | --- |

—

põhjalik arusaamine majandusest ja ärimaailmast;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Liidu institutsioonide ja nende kliimameetmete poliitika kohta. |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Liidu institutsioonide ja nende kliimameetmete poliitika kohta.

| — | Vajalik on tõhusa ja tulemusliku poliitika kujundamise ja elluviimise kogemus. |
| --- | --- |

—

Vajalik on tõhusa ja tulemusliku poliitika kujundamise ja elluviimise kogemus.

Peadirektoraadi töökeelteks on inglise ja prantsuse keel. Nimetatud keelte põhjalik valdamine on eeliseks.

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

| 1. | Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

1.

Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| 2. | Tal peab olema:






  i) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat või |
| --- | --- | --- |

2.

Tal peab olema:

i)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat või

| ii) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas. |
| --- | --- |

ii)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas.

| 3. | Tal peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile; sealhulgas vähemalt 5aastane töökogemus kõrgemal juhtival või nõuandval ametikohal (1); |
| --- | --- |

3.

Tal peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile; sealhulgas vähemalt 5aastane töökogemus kõrgemal juhtival või nõuandval ametikohal (1);

| 4. | Tal peab olema kahe Euroopa Liidu ametliku keele oskus väga heal tasemel ja muu ametliku keele oskus piisaval tasemel. |
| --- | --- |

4.

Tal peab olema kahe Euroopa Liidu ametliku keele oskus väga heal tasemel ja muu ametliku keele oskus piisaval tasemel.

| 5. | Kandidaat ei tohi olla jõudnud ametlikku pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 65aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

5.

Kandidaat ei tohi olla jõudnud ametlikku pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 65aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kandidaadid peavad kinnitama oma valmisolekut esitada deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda nende sõltumatust ohustavateks.

Ametisse nimetamine ja teenistustingimused

Peanõuniku valib ja nimetab ametisse Euroopa Komisjon oma personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt ka ülevaatlikku dokumenti, mis käsitleb poliitikat kõrgema järgu ametnike suhtes). Valikumenetluse käigus peavad kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse, enne vestlust osalema väliste värbamisnõustajate korraldataval terve päeva kestval hindamisel.

Valikumenetlus toimub vaid inglise, prantsuse ja/või saksa keeles (2).

Töötasu ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa ühenduste personalieeskirjade palgaastme AD 14 ametnikke käsitlevas osas. Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liit kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat.

Avalduste esitamise kord

Käesolev teade võidakse avaldada koos teadetega muude kõrgemate ametikohtade kohta. Kandidaadid, kes soovivad kandideerida mitmele ametikohale, peavad esitama eraldi avalduse iga ametikoha jaoks.

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõigile sobivuskriteeriumidele („Nõuded kandidaadile”), eriti diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuetele. Sobivuskriteeriumide mittetäitmine tähendab automaatset väljalangemist valikumenetlusest.

Kandideerimiseks registreeruge Interneti kaudu veebisaidil:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ning järgige kandideerimise eri etappe käsitlevaid juhtnööre.

Õigeaegse (3) registreerumise eest Interneti teel vastutate Teie ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest taotluse täitmine veebisaidil võib Interneti koormatuse või Teie Interneti-ühenduse rikke tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ning sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast registreerumise lõpptähtaja möödumist enam infot lisada ei saa. Hilisem registreerumine e-posti kaudu ei ole üldreeglina võimalik.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie taotluse tuvastamiseks ning Teie teavitamiseks valikumenetluse tulemustest. Seetõttu tuleb komisjoni e-posti aadressi muutumisest teavitada.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDF vormingus ning sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Nii elulookirjeldus kui ka motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Registreerumise edukal lõpetamisel ilmub ekraanile registreerimisnumber, mille peate üles märkima ja meeles pidama — see on Teie viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud — see kinnitab, et oleme registreerinud kõik sisestatud andmed. Kuni Te registreerimisnumbrit saanud ei ole, on Teie taotlus registreerimata.

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse käsitlemist ei ole võimalik veebis jälgida. Asjaomane peadirektoraat võtab Teiega taotluse asjus ise ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite saata oma taotluse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) tähitud kirjaga,
   (4)
  mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine Euroopa Komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul peate oma taotlusele lisama puude olemasolu kinnitava tõendi, mille on väljastanud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi paberil kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis Teie arvates võiksid muuta testidest osavõtmise Teile lihtsamaks.

Kui peaksite vajama lisateavet ja/või kui peaks tekkima tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Lõpptähtaeg

Avalduse esitamise lõpptähtaeg on 13. juuli 2010. Avalduste elektrooniline esitamine lõpeb kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

---

(1)  Oma elulookirjelduses peaksid kandidaadid vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul nad töötasid kõrgemal juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus ning 4) hierarhiliste tasemete arv all- ja ülalpool ning sama taseme kolleegide arv.

(2)  Valikukomisjon tagab, et ei eelistata kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate.

(3)  Hiljemalt 13. juuli 2010 kell 12:00 päeval Brüsseli aja järgi.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2010/10271, SC 11 8/47, B-1049 Brussels.

---

| 15.6.2010 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 155/6 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 155/6

---

MAJANDUS- JA RAHANDUSKÜSIMUSTE PEADIREKTORAAT

Teade direktori ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14)

Peadirektoraat ECFIN-EFC.EPC (majandus- ja rahandusküsimuste peadirektoraadi majandus- ja rahanduskomitee ning majanduspoliitika komitee)

(Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

KOM/2010/10272

(2010/C 155 A/02)

Majandus- ja rahandusküsimuste peadirektoraat

Majandus- ja rahandusküsimuste peadirektoraadi (DG ECFIN) põhiülesanne on tagada majandus- ja rahaliidu edu nii Euroopa Liidus kui ka väljaspool seda majanduspoliitika kooskõlastamise, majandusjärelevalve ja poliitikahinnangute kaudu.

Majandus- ja rahanduskomitee (EFC), majanduspoliitika komitee (EPC) ja Eurorühma tööd toetab DG ECFINi sekretariaat. Sekretariaat korraldab ja valmistab ette EFC ja EPC ning nende allkomiteede ja töörühmade koosolekuid, millel osalevad liikmesriikide rahandus- ja majandusministeeriumide ning keskpankade esindajad. Sekretariaat hoolitseb selliste koosolekute praktilise külje eest, valmistab ette nende juhatajaid, varustades neid vajalike materjalidega, koostab aruteludokumente, volituste kirjeldusi ja muid dokumente ning tagab komiteede koosolekute järelduste arutamise eelkõige majandus- ja rahandusküsimuste nõukogus ning Eurorühmas.

Pakutav ametikoht

DG ECFINi ECFIN-EFC.EPC direktoraadi direktor. Direktori peamised vastutusvaldkonnad hõlmavad järgnevat:

| — | EFC ja EPC sekretariaaditeenuste tagamine; |
| --- | --- |

—

EFC ja EPC sekretariaaditeenuste tagamine;

| — | ELi-sisese majanduspoliitika kooskõlastamise edendamine; |
| --- | --- |

—

ELi-sisese majanduspoliitika kooskõlastamise edendamine;

| — | Eurorühma ja nõukogu töö ettevalmistamise hõlbustamine komiteede pädevusvaldkondades; |
| --- | --- |

—

Eurorühma ja nõukogu töö ettevalmistamise hõlbustamine komiteede pädevusvaldkondades;

| — | sekretariaadi töö kooskõlastamine. Sekretariaat toetab komiteede ja töörühmade eesistujaid, koostab komiteede aruandeid, arvamusi ja muid teatisi, korraldab koosolekuid ja kirjalikke konsultatsioone ning tagab komiteede koosolekuid käsitleva aruandluse ja järelduste arutamise; |
| --- | --- |

—

sekretariaadi töö kooskõlastamine. Sekretariaat toetab komiteede ja töörühmade eesistujaid, koostab komiteede aruandeid, arvamusi ja muid teatisi, korraldab koosolekuid ja kirjalikke konsultatsioone ning tagab komiteede koosolekuid käsitleva aruandluse ja järelduste arutamise;

| — | komiteede, nende töörühmade ja Eurorühma tööprogrammide strateegilise planeerimise kooskõlastamine tihedas koostöös komiteede eesistujate, eesistujariikide, komisjoni, nõukogu sekretariaadi ja Euroopa Keskpangaga. |
| --- | --- |

—

komiteede, nende töörühmade ja Eurorühma tööprogrammide strateegilise planeerimise kooskõlastamine tihedas koostöös komiteede eesistujate, eesistujariikide, komisjoni, nõukogu sekretariaadi ja Euroopa Keskpangaga.

Direktor juhib direktoraadi tegevuse arendamist, tagab selle tõhusa planeerimise, prioriteetide seadmise ja nõuetekohase juhtimise; jälgib ja kontrollib direktoraadi tulemuste saavutamist ning selle ressursside tõhusat ja tulemuslikku kasutamist; kooskõlastab ja jälgib direktoraadi haldusmenetlusi.

Oma kohustuste täitmisel komiteede ees tegutseb sekretariaat komiteede suuniste kohaselt.

Sobiv kandidaat

Eelistatakse kandidaati, kellel on:

| — | juhtivatelt töökohtadelt pärit suur juhtimiskogemus, mis võimaldab tal inspireerida ja motiveerida kõrgelt kvalifitseeritud töötajatest koosnevat meeskonda; |
| --- | --- |

—

juhtivatelt töökohtadelt pärit suur juhtimiskogemus, mis võimaldab tal inspireerida ja motiveerida kõrgelt kvalifitseeritud töötajatest koosnevat meeskonda;

| — | suurepärased teadmised majanduspoliitika kooskõlastamise raamistikust ning majandus- ja rahaliidu institutsioonilisest ülesehitusest; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised majanduspoliitika kooskõlastamise raamistikust ning majandus- ja rahaliidu institutsioonilisest ülesehitusest;

| — | tugev taust makromajanduslikes ja finantsturge käsitlevates küsimustes; |
| --- | --- |

—

tugev taust makromajanduslikes ja finantsturge käsitlevates küsimustes;

| — | ulatuslik kogemus komisjoni töömeetodite ja institutsioonidevaheliste suhete vallas; |
| --- | --- |

—

ulatuslik kogemus komisjoni töömeetodite ja institutsioonidevaheliste suhete vallas;

| — | väga hea suhtlemis- ja võrgustike loomise oskus ning võime tagada tegevuse tõhus ja dünaamiline kooskõlastamine nii direktoraadi sees kui ka väljaspool seda; |
| --- | --- |

—

väga hea suhtlemis- ja võrgustike loomise oskus ning võime tagada tegevuse tõhus ja dünaamiline kooskõlastamine nii direktoraadi sees kui ka väljaspool seda;

| — | väga hea poliitikavaist, strateegiline mõtteviis ning võime genereerida ja rakendada uusi ideid. |
| --- | --- |

—

väga hea poliitikavaist, strateegiline mõtteviis ning võime genereerida ja rakendada uusi ideid.

Peadirektoraadi töökeelteks on inglise ja prantsuse keel. Nimetatud keelte suurepärane valdamine on eeliseks.

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

| 1. | Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

1.

Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| 2. | Tal peab olema:






  i) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat või |
| --- | --- | --- |

2.

Tal peab olema:

i)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat või

| ii) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas. |
| --- | --- |

ii)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas.

| 3. | Tal peab olema vähemalt 15 aastat ülikoolijärgset töökogemust erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile, sealhulgas vähemalt 5aastane töökogemus kõrgemal juhtival ametikohal, mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks pakutaval ametikohal (1). |
| --- | --- |

3.

Tal peab olema vähemalt 15 aastat ülikoolijärgset töökogemust erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile, sealhulgas vähemalt 5aastane töökogemus kõrgemal juhtival ametikohal, mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks pakutaval ametikohal (1).

| 4. | Tal peab olema ühe Euroopa Liidu ametliku keele oskus väga heal tasemel ja muu ametliku keele oskus piisaval tasemel. |
| --- | --- |

4.

Tal peab olema ühe Euroopa Liidu ametliku keele oskus väga heal tasemel ja muu ametliku keele oskus piisaval tasemel.

| 5. | Kandidaat ei tohi olla jõudnud ametlikku pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 65aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

5.

Kandidaat ei tohi olla jõudnud ametlikku pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 65aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kandidaadid peavad kinnitama oma valmisolekut esitada deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda nende sõltumatust ohustavateks.

Ametisse nimetamine ja teenistustingimused

Direktori valib ja nimetab ametisse Euroopa Komisjon oma personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt ka ülevaatlikku dokumenti, mis käsitleb poliitikat kõrgema järgu ametnike suhtes). Valikumenetluse käigus peavad kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse, enne vestlust osalema väliste värbamisnõustajate korraldataval terve päeva kestval hindamisel.

Valikumenetlus toimub vaid inglise, prantsuse ja/või saksa keeles (2).

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa ühenduste personalieeskirjade palgaastme AD 14 ametnikke käsitlevas osas. Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liit kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat.

Avalduste esitamise kord

Käesolev teade avaldatakse koos mitme muu teatega kõrgemate ametikohtade kohta. Kandidaadid, kes soovivad kandideerida mitmele ametikohale, peavad esitama eraldi avalduse iga ametikoha jaoks.

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõigile sobivuskriteeriumidele („Nõuded kandidaadile”), eriti diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuetele. Sobivuskriteeriumide mittetäitmine tähendab automaatset väljalangemist valikumenetlusest.

Kandideerimiseks registreeruge Interneti kaudu veebisaidil:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ning järgige kandideerimise eri etappe käsitlevaid juhtnööre.

Õigeaegse (3) registreerumise eest Interneti teel vastutate Teie ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest taotluse täitmine veebisaidil võib Interneti koormatuse või Teie Interneti-ühenduse rikke tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ning sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast registreerumise lõpptähtaja möödumist enam infot lisada ei saa. Hilisem registreerumine e-posti kaudu ei ole üldreeglina võimalik.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie taotluse tuvastamiseks ning Teie teavitamiseks valikumenetluse tulemustest. Seetõttu tuleb komisjoni e-posti aadressi muutumisest teavitada.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDF vormingus ning sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8000 tähemärki). Nii elulookirjeldus kui ka motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Registreerumise edukal lõpetamisel ilmub ekraanile registreerimisnumber, mille peate üles märkima ja meeles pidama — see on Teie viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud — see kinnitab, et oleme registreerinud kõik sisestatud andmed. Kuni Te registreerimisnumbrit saanud ei ole, on Teie taotlus registreerimata.

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse käsitlemist ei ole võimalik veebis jälgida. Asjaomane peadirektoraat võtab Teiega taotluse asjus ise ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite saata oma taotluse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) tähitud kirjaga,
   (4)
  mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine Euroopa Komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul peate oma taotlusele lisama puude olemasolu kinnitava tõendi, mille on väljastanud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi paberil kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis Teie arvates võiksid muuta testidest osavõtmise Teile lihtsamaks.

Kui peaksite vajama lisateavet ja/või kui peaks tekkima tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Kontaktisikud:

Lisateabe saamiseks palume pöörduda kontaktisikute poole, kelleks on: Marco Buti, telefon: +32 22962246, faks: +32 22961734, e-post: Marco.Buti@ec.europa.eu või Linda Corugedo-Steneberg, telefon: +32 22996383, faks +32 22958622, e-post: Linda.Corugedo-Steneberg@ec.europa.eu

Lõpptähtaeg

Avalduse esitamise lõpptähtaeg on 13. juuli 2010. Avalduste elektrooniline esitamine lõpeb kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

---

(1)  Oma elulookirjelduses peaksid kandidaadid vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul nad töötasid kõrgemal juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus ning 4) hierarhiliste tasemete arv all- ja ülalpool ning sama taseme kolleegide arv.

(2)  Valikukomisjon tagab, et ei eelistata kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate.

(3)  Hiljemalt 13. juuli 2010 kell 12:00 päeval Brüsseli aja järgi.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2010/10272, SC 11 8/47, B-1049 Brussels.

---