# Официален вестник C 155A/2010

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2010.155.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 155A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5315 юни 2010 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2010.155.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 155A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5315 юни 2010 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2010/C 155A/01 | ГД Действия по климата — Обява за свободно работно място за поста Главен съветник (степен AD 14) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2010/10271 | 1 |
| 2010/C 155A/02 | ГД Икономически и финансови въпроси — Обява за свободно работно място за поста Директор (степен AD 14) — Генерална дирекция ECFIN.EFC-EPC (Economic and Financial Committee-Economic Policy Committee (Икономически и финансов комитет — Комитет за икономическа политика) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2010/10272 | 6 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2010/C 155A/01

ГД Действия по климата — Обява за свободно работно място за поста Главен съветник (степен AD 14) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2010/10271

1

2010/C 155A/02

ГД Икономически и финансови въпроси — Обява за свободно работно място за поста Директор (степен AD 14) — Генерална дирекция ECFIN.EFC-EPC (Economic and Financial Committee-Economic Policy Committee (Икономически и финансов комитет — Комитет за икономическа политика) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2010/10272

6

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови варианти.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 15.6.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 155/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 155/1

---

ГД„ДЕЙСТВИЯ ПО КЛИМАТА“

Обява за свободно работно място за поста Главен съветник (степен AD 14)

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2010/10271

(2010/C 155 A/01)

Ние сме

ГД „Действия по климата“ търси главен съветник, който да съдейства за постигане на целите на ГД:

| — | запазване на средното глобално повишаване на температурата под 2o С спрямо прединдустриалните равнища; |
| --- | --- |

—

запазване на средното глобално повишаване на температурата под 2o С спрямо прединдустриалните равнища;

| — | разработване на стратегия на ЕС за климата за нисковъглеродни и устойчиви на климата икономика и общество, която да се използва както при изготвянето на политиките на национално ниво, така и при международните преговори относно изменението на климата; |
| --- | --- |

—

разработване на стратегия на ЕС за климата за нисковъглеродни и устойчиви на климата икономика и общество, която да се използва както при изготвянето на политиките на национално ниво, така и при международните преговори относно изменението на климата;

| — | дейности за спазване на ангажимента на ЕС за намаляване на емисиите на парникови газове с поне 20 % до 2020 г. посредством прилагане на ефикасна комбинация от различни инструменти на политиката; |
| --- | --- |

—

дейности за спазване на ангажимента на ЕС за намаляване на емисиите на парникови газове с поне 20 % до 2020 г. посредством прилагане на ефикасна комбинация от различни инструменти на политиката;

| — | насърчаване на включването на всички аспекти на политиките относно климата, т.е. намаляване на емисиите и адаптиране към неизбежното изменение на климата, във всички области на политиката, които са от значение; |
| --- | --- |

—

насърчаване на включването на всички аспекти на политиките относно климата, т.е. намаляване на емисиите и адаптиране към неизбежното изменение на климата, във всички области на политиката, които са от значение;

| — | насърчаване на иновациите, икономическия растеж и създаването на нови работни места посредством поощряване на демонстрирането и разпространението на нисковъглеродни технологии, както и технологии за адаптиране. |
| --- | --- |

—

насърчаване на иновациите, икономическия растеж и създаването на нови работни места посредством поощряване на демонстрирането и разпространението на нисковъглеродни технологии, както и технологии за адаптиране.

За повече информация вижте нашия уебсайт (http://ec.europa.eu/dgs/environment/index_en.htm)

Ние предлагаме

Поста на главен съветник, който трябва да работи по различни области на политиката, които попадат в обхвата на ГД, и да обединява анализи и заключения относно широк набор от взаимосвързани проблеми и въпроси. Основната задача на главния съветник ще бъде утвърждаването и предоставянето на съвети по въпроси, свързани с международните преговори относно изменението на климата и партньорствата на ЕС във връзка с изменението на климата с трети държави. Той/тя ще работи в тясно сътрудничество и координация с директора, който е отговорен за работната група на Комисията за международните преговори относно изменението на климата.

В допълнение главният съветник ще допринася за вътрешната координация на ГД и за по-доброто включване на приоритетите, свързани с изменението на климата, в други политики на Общността, като например:

| — | политики за изменението на климата в целия ЕС и прилагане на съответното законодателство на ЕС и т.н.; |
| --- | --- |

—

политики за изменението на климата в целия ЕС и прилагане на съответното законодателство на ЕС и т.н.;

| — | устойчиви енергийни системи, възобновяеми енергийни източници и енергийна ефективност и т.н.; |
| --- | --- |

—

устойчиви енергийни системи, възобновяеми енергийни източници и енергийна ефективност и т.н.;

| — | устойчива мобилност и транспорт и т.н.; |
| --- | --- |

—

устойчива мобилност и транспорт и т.н.;

| — | ефективно адаптиране към изменението на климата и т.н.; |
| --- | --- |

—

ефективно адаптиране към изменението на климата и т.н.;

| — | изменение на климата и конкурентоспособност, например разглеждане на въпроси, свързани с екологичната ефективност, разходите, свързани със замърсяването на околната среда, съпоставката между ползите за околната среда и за икономиката, връзката със стратегията „Европа 2020 за растеж и работни места“ и т.н. |
| --- | --- |

—

изменение на климата и конкурентоспособност, например разглеждане на въпроси, свързани с екологичната ефективност, разходите, свързани със замърсяването на околната среда, съпоставката между ползите за околната среда и за икономиката, връзката със стратегията „Европа 2020 за растеж и работни места“ и т.н.

Ние търсим (критерии за подбор)

Ще се предпочитат кандидати, които:

| — | притежават солидни и обширни познания по въпроси, свързани с политиката относно изменението на климата; |
| --- | --- |

—

притежават солидни и обширни познания по въпроси, свързани с политиката относно изменението на климата;

| — | притежават опит в международен план за координиране на широк набор от въпроси, свързани с политиката относно изменението на климата; |
| --- | --- |

—

притежават опит в международен план за координиране на широк набор от въпроси, свързани с политиката относно изменението на климата;

| — | притежават опит на високо равнище по отношение на включването на политиките, свързани с изменението на климата, в други политики; |
| --- | --- |

—

притежават опит на високо равнище по отношение на включването на политиките, свързани с изменението на климата, в други политики;

| — | могат да покажат:






  — | доказани умения за водене на преговори, по-специално на международно равнище; |
| --- | --- | --- |

—

могат да покажат:

—

доказани умения за водене на преговори, по-специално на международно равнище;

| — | задълбочено познаване на международните преговори относно изменението на климата, включително обширни контакти и познаване на основните заинтересовани страни; |
| --- | --- |

—

задълбочено познаване на международните преговори относно изменението на климата, включително обширни контакти и познаване на основните заинтересовани страни;

| — | отлични умения за комуникиране; |
| --- | --- |

—

отлични умения за комуникиране;

| — | солидно разбиране на икономическата и бизнес сфера; |
| --- | --- |

—

солидно разбиране на икономическата и бизнес сфера;

| — | отлично познаване на институциите на ЕС и неговите политики за действия по климата; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на институциите на ЕС и неговите политики за действия по климата;

| — | необходим е опит в изготвянето и прилагането на ефикасни и ефективни политики. |
| --- | --- |

—

необходим е опит в изготвянето и прилагането на ефикасни и ефективни политики.

Работните езици в генералната дирекция са английски и френски. Задълбочените познания по тези езици са предимство.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

| 1. | Да бъдат граждани на държава-членка на ЕС. |
| --- | --- |

1.

Да бъдат граждани на държава-членка на ЕС.

| 2. | Да притежават:






  i) | образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; |
| --- | --- | --- |

2.

Да притежават:

i)

образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години;

| ii) | или образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години. |
| --- | --- |

ii)

или образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години.

| 3. | След дипломирането си да имат минимум 15 години професионален опит на длъжност, за която се изискват гореспоменатите квалификации; поне 5 години от професионалния стаж трябва да са били на управленска и/или съветническа позиция на високо ниво (1). |
| --- | --- |

3.

След дипломирането си да имат минимум 15 години професионален опит на длъжност, за която се изискват гореспоменатите квалификации; поне 5 години от професионалния стаж трябва да са били на управленска и/или съветническа позиция на високо ниво (1).

| 4. | Да владеят задълбочено два от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези езици. |
| --- | --- |

4.

Да владеят задълбочено два от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези езици.

| 5. | Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейския съюз е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица). |
| --- | --- |

5.

Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейския съюз е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Главният съветник ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy). По време на процедурата на подбор кандидатите, които бъдат извикани на събеседване от Консултативния комитет по назначенията на Комисията, трябва преди това да участват в еднодневна програма, за да бъдат оценени по метода на „център за оценяване“ от външни консултанти по наемане на персонал.

Моля, обърнете внимание, че процедурата на подбор ще се проведе единствено на английски, френски и/или немски език (2).

Възнаграждението и условията за наемане на работа са описани в Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 14. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Тази обява може да бъде публикувана успоредно с други обяви за наемане на висши ръководни длъжности. Кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделна кандидатура за всяка една длъжност.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Несъответствието с критериите за допустимост води до автоматично изключване от процедурата на подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в Интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок (3). Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за подаване на регистрациите изтече, няма да имате повече възможност да въвеждате данни. Като общо правило закъснелите регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на Вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на адреса Ви на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите своята автобиография във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8000 знака). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запомните — това ще бъде референтният Ви номер по всички въпроси, свързани с Вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите хода на своята кандидатура онлайн. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (4)
  с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и Вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да бъде приложено удостоверение за увреждането, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според Вас ще бъдат необходими за улесняване на участието Ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 13 юли 2010 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1. наименование и задачи на заеманите ръководни длъжности, 2. брой на подчинените служители, 3. размер на управлявания бюджет, и 4. брой йерархични нива над и под длъжността, която са заемали, както и брой длъжности на еквивалентно ниво.

(2)  Комисията за подбор ще гарантира, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези три езика.

(3)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 13 юли 2010 г.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2010/10271, SC 11 8/47, B-1049 Brussels, BELGIUM.

---

| 15.6.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 155/6 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 155/6

---

ГД„ИКОНОМИЧЕСКИ И ФИНАНСОВИ ВЪПРОСИ“

Обява за свободно работно място за поста Директор (степен AD 14)

Генерална дирекция ECFIN.EFC-EPC (Economic and Financial Committee-Economic Policy Committee (Икономически и финансов комитет — Комитет за икономическа политика)

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2010/10272

(2010/C 155 A/02)

Ние сме

Основната роля на Генерална дирекция „Икономически и финансови въпроси“ е да съдейства чрез по-добро координиране на икономическата политика, осъществяване на икономически надзор и оценяване на политики за успеха на Икономическия и паричен съюз както в Европейския съюз, така и извън него.

В рамките на ГД „Икономически и финансови въпроси“ секретариатът подпомага работата на Икономическия и финансов комитет (EFC), на Комитета за икономическа политика (EPC) и на Еврогрупата. Секретариатът организира и подготвя заседанията на EFC и EPC, както и на техните подкомитети и работни групи, съставени от представители на финансовите и икономическите министерства и на националните централни банки. Секретариатът отговаря за практическите аспекти на тези заседания, оказва подкрепа на председателите, като им предоставя подходящи информационни материали, подготвя бележки, инструкции и други документи, и осигурява последващи дейности, свързани със заседанията на комитетите, по-конкретно по отношение на Съвета по икономически и финансови въпроси (ECOFIN) и Еврогрупата.

Ние предлагаме

Поста на директор на Дирекция ECFIN.EFC-EPC в ГД „Икономически и финансови въпроси“. Основните задължения на директора са:

| — | да изпълнява задачите на секретар на EFC и EPC; |
| --- | --- |

—

да изпълнява задачите на секретар на EFC и EPC;

| — | да насърчава координирането на икономическата политика в ЕС; |
| --- | --- |

—

да насърчава координирането на икономическата политика в ЕС;

| — | да спомага за подготовката на работата на Еврогрупата и на Съвета в областите от компетентността на комитетите; |
| --- | --- |

—

да спомага за подготовката на работата на Еврогрупата и на Съвета в областите от компетентността на комитетите;

| — | да координира работата на секретариата, който подпомага председателите на комитетите и на работните групи, да подготвя доклади, становища и други документи на комитетите, да организира заседания и писмени консултации, както и да осигурява докладването относно заседанията на комитетите и последващи дейности във връзка с тези заседания; |
| --- | --- |

—

да координира работата на секретариата, който подпомага председателите на комитетите и на работните групи, да подготвя доклади, становища и други документи на комитетите, да организира заседания и писмени консултации, както и да осигурява докладването относно заседанията на комитетите и последващи дейности във връзка с тези заседания;

| — | да координира стратегическото планиране на работната програма на комитетите, техните работни групи и Еврогрупата в тясно сътрудничество с председателите на комитетите, председателството, Комисията, секретариата на Съвета и ЕЦБ. |
| --- | --- |

—

да координира стратегическото планиране на работната програма на комитетите, техните работни групи и Еврогрупата в тясно сътрудничество с председателите на комитетите, председателството, Комисията, секретариата на Съвета и ЕЦБ.

Директорът ръководи развитието на дейностите на дирекцията, осигурява тяхното ефективно планиране, подреждане по приоритети и добро управление. Той наблюдава и контролира работата на дирекцията, както и ефективното и ефикасно използване на нейните ресурси. Той координира и контролира административните процедури на дирекцията.

Когато изпълнява своите задължения по отношение на комитета, секретарят се ръководи от указанията на комитетите.

Ние търсим

Ще бъдат предпочетени кандидати, които могат да докажат:

| — | значим управленски опит на ръководни длъжности и способности да вдъхновяват и мотивират екип от висококвалифицирани служители; |
| --- | --- |

—

значим управленски опит на ръководни длъжности и способности да вдъхновяват и мотивират екип от висококвалифицирани служители;

| — | отлични познания за рамката за координиране на икономическата политика и на институционалната структура на ИПС; |
| --- | --- |

—

отлични познания за рамката за координиране на икономическата политика и на институционалната структура на ИПС;

| — | добро разбиране и опит по макроикономически въпроси и въпроси, свързани с финансовите пазари; |
| --- | --- |

—

добро разбиране и опит по макроикономически въпроси и въпроси, свързани с финансовите пазари;

| — | добър опит в областта на работните методи на Комисията и междуинституционалните връзки; |
| --- | --- |

—

добър опит в областта на работните методи на Комисията и междуинституционалните връзки;

| — | много добри умения за комуникация и за създаване на мрежи, както и добра способност за осигуряване на ефективна и динамична координация във вътрешен и външен план; |
| --- | --- |

—

много добри умения за комуникация и за създаване на мрежи, както и добра способност за осигуряване на ефективна и динамична координация във вътрешен и външен план;

| — | много добра политическа преценка, стратегическа визия и способност за създаване и реализиране на нови идеи. |
| --- | --- |

—

много добра политическа преценка, стратегическа визия и способност за създаване и реализиране на нови идеи.

Работните езици в генералната дирекция са английски и френски. Отличното владеене на тези езици е предимство.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

| 1. | Да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

1.

Да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз.

| 2. | Да притежават:






  i) | образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; |
| --- | --- | --- |

2.

Да притежават:

i)

образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години;

| ii) | или образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години. |
| --- | --- |

ii)

или образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години.

| 3. | След дипломирането си да имат минимум 15 години професионален опит на длъжност(и), за която/които се изискват горепосочените квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и трябва да имат пряка връзка с област, свързана с този пост. |
| --- | --- |

3.

След дипломирането си да имат минимум 15 години професионален опит на длъжност(и), за която/които се изискват горепосочените квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и трябва да имат пряка връзка с област, свързана с този пост.

| 4. | Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят на добро ниво още един от тези официални езици. |
| --- | --- |

4.

Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят на добро ниво още един от тези официални езици.

| 5. | Да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейския съюз е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица). |
| --- | --- |

5.

Да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейския съюз е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Директорът ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy). По време на процедурата на подбор кандидатите, които бъдат извикани на събеседване от Консултативния комитет по назначенията на Комисията, трябва преди това да участват в еднодневна програма, за да бъдат оценени по модела на „център за оценяване“ от външни консултанти по наемане на персонал.

Моля, обърнете внимание, че процедурата на подбор ще се проведе единствено на английски, френски и/или немски език (2).

За заплатата и другите условия на работа се прилагат разпоредбите на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 14. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Обявата за тази длъжност се публикува паралелно с редица други обяви за висши ръководни длъжности. Кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделна кандидатура за всяка една длъжност.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Несъответствието с критериите за допустимост води до автоматично изключване от процедурата на подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в Интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок (3). Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за подаване на регистрациите изтече, няма да имате повече възможност да въвеждате данни. Като общо правило закъснелите регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на адреса на електронната ви поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите своята автобиография във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8000 знака). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запомните — това ще бъде референтният Ви номер по всички въпроси, свързани с Вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите хода на своята кандидатура онлайн. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (4)
  с дата на пощенското клеймо, не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и Вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да приложите удостоверение за увреждане, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според Вас ще бъдат необходими за улесняване на участието Ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

За връзка

Лице за контакт за допълнителна информация: Marco BUTI, тел.: +32 22962246, факс: +32 22961734, ел. поща: Marco.Buti@ec.europa.eu или Linda CORUGEDO STENEBERG, тел.: +32 22996383, факс: +32 22958622; ел. поща: Linda.Corugedo-Steneberg@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 13 юли 2010 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1. наименование и задачи на заеманите ръководни длъжности; 2. брой на подчинените служители; 3. размер на управлявания бюджет; и 4. брой йерархични нива над и под длъжността, която са заемали, както и брой длъжности на същото ниво.

(2)  Комисията за подбор ще гарантира, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези три езика.

(3)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 13 юли 2010 г.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2010/10272, SC 11 8/47, B-1049 Brussels, BELGIUM.

---