# Jurnalul Oficial C 155A/2010

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2010.155.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 155A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5315 iunie 2010 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2010.155.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 155A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5315 iunie 2010

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2010/C 155A/01 | DG Politici Climatice — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal (gradul AD 14) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2010/10271 | 1 |
| 2010/C 155A/02 | DG ECFIN — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) — Direcția Generală ECFIN-EFC.EPC (Comitetul economic și financiar — Comitetul pentru politică economică) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2010/10272 | 6 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2010/C 155A/01

DG Politici Climatice — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal (gradul AD 14) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2010/10271

1

2010/C 155A/02

DG ECFIN — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) — Direcția Generală ECFIN-EFC.EPC (Comitetul economic și financiar — Comitetul pentru politică economică) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2010/10272

6

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 15.6.2010 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 155/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 155/1

---

DG POLITICI CLIMATICE

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal (gradul AD 14)

[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2010/10271

(2010/C 155 A/01)

Cine suntem

DG Politici Climatice. Căutăm un consilier principal care să contribuie la îndeplinirea obiectivelor direcției generale, și anume:

| — | să mențină creșterea temperaturii la nivel mondial sub 2 grade Celsius comparativ cu nivelurile preindustriale; |
| --- | --- |

—

să mențină creșterea temperaturii la nivel mondial sub 2 grade Celsius comparativ cu nivelurile preindustriale;

| — | să elaboreze strategia climatică a UE pentru o economie și o societate cu emisii scăzute de carbon și rezistente la schimbările climatice, atât pentru procesul decizional intern, cât și pentru negocierile internaționale privind schimbările climatice; |
| --- | --- |

—

să elaboreze strategia climatică a UE pentru o economie și o societate cu emisii scăzute de carbon și rezistente la schimbările climatice, atât pentru procesul decizional intern, cât și pentru negocierile internaționale privind schimbările climatice;

| — | să depună eforturi în vederea îndeplinirii angajamentului UE de a reduce emisiile de gaze cu efect de seră cu cel puțin 20 % până în 2020 prin punerea în aplicare a unei combinații eficiente de diferite instrumente de politică; |
| --- | --- |

—

să depună eforturi în vederea îndeplinirii angajamentului UE de a reduce emisiile de gaze cu efect de seră cu cel puțin 20 % până în 2020 prin punerea în aplicare a unei combinații eficiente de diferite instrumente de politică;

| — | să promoveze integrarea tuturor aspectelor legate de politicile climatice, și anume reducerea emisiilor și adaptarea la schimbările climatice inevitabile în toate domeniile de politică relevante; |
| --- | --- |

—

să promoveze integrarea tuturor aspectelor legate de politicile climatice, și anume reducerea emisiilor și adaptarea la schimbările climatice inevitabile în toate domeniile de politică relevante;

| — | să încurajeze inovarea, creșterea economică și crearea de noi locuri de muncă prin promovarea demonstrării și diseminării tehnologiilor cu emisii scăzute de carbon, precum și a tehnologiilor de adaptare la schimbările climatice. |
| --- | --- |

—

să încurajeze inovarea, creșterea economică și crearea de noi locuri de muncă prin promovarea demonstrării și diseminării tehnologiilor cu emisii scăzute de carbon, precum și a tehnologiilor de adaptare la schimbările climatice.

Pentru detalii suplimentare, vizitați site-ul nostru internet: http://ec.europa.eu/dgs/environment/index_en.htm.

Ce propunem

Funcția de consilier principal, care va trebui să își desfășoare activitatea în diferitele domenii de politică care intră în sfera de activitate a direcției generale și va trebui să centralizeze analize și concluzii cu privire la o gamă largă de aspecte și chestiuni conectate. Principala sarcină a consilierului principal va consta în consolidarea negocierilor internaționale privind schimbările climatice și a parteneriatelor UE cu țările terțe în acest domeniu, precum și acordarea de consiliere cu privire la acestea. Acesta va coopera și se va coordona îndeaproape cu directorul responsabil de Grupul operativ al Comisiei privind negocierile climatice internaționale.

În plus, consilierul principal va contribui la coordonarea internă a direcției generale și la consolidarea integrării priorităților în materie de schimbări climatice în alte politici ale UE, precum:

| — | politicile în materie de schimbări climatice de la nivelul întregii UE și punerea în aplicare a legislației UE în domeniu etc.; |
| --- | --- |

—

politicile în materie de schimbări climatice de la nivelul întregii UE și punerea în aplicare a legislației UE în domeniu etc.;

| — | sisteme energetice durabile, energie regenerabilă și eficiența energetică etc.; |
| --- | --- |

—

sisteme energetice durabile, energie regenerabilă și eficiența energetică etc.;

| — | mobilitate și transporturi durabile etc.; |
| --- | --- |

—

mobilitate și transporturi durabile etc.;

| — | adaptare eficace la schimbările climatice etc.; |
| --- | --- |

—

adaptare eficace la schimbările climatice etc.;

| — | schimbările climatice și competitivitatea, de exemplu analiza ecoeficienței, a costurilor daunelor aduse mediului, a compromisului între beneficiile de mediu și cele economice, a legăturii cu Strategia Europa 2020 pentru creștere și locuri de muncă etc. |
| --- | --- |

—

schimbările climatice și competitivitatea, de exemplu analiza ecoeficienței, a costurilor daunelor aduse mediului, a compromisului între beneficiile de mediu și cele economice, a legăturii cu Strategia Europa 2020 pentru creștere și locuri de muncă etc.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Se va acorda preferință candidaților care:

| — | au cunoștințe temeinice și bogate în materie de aspecte ale politicii privind schimbările climatice; |
| --- | --- |

—

au cunoștințe temeinice și bogate în materie de aspecte ale politicii privind schimbările climatice;

| — | au o experiență internațională dovedită în coordonarea unei game largi de aspecte ale politicii în domeniul schimbărilor climatice; |
| --- | --- |

—

au o experiență internațională dovedită în coordonarea unei game largi de aspecte ale politicii în domeniul schimbărilor climatice;

| — | au experiență la nivel înalt în integrarea politicilor în domeniul schimbărilor climatice în alte politici; |
| --- | --- |

—

au experiență la nivel înalt în integrarea politicilor în domeniul schimbărilor climatice în alte politici;

| — | pot să demonstreze:






  — | că au aptitudini de negociere dovedite, în special la nivel internațional; |
| --- | --- | --- |

—

pot să demonstreze:

—

că au aptitudini de negociere dovedite, în special la nivel internațional;

| — | că au cunoștințe temeinice în materie de negocieri internaționale privind schimbările climatice, inclusiv contacte numeroase cu principalele părți interesate, precum și o foarte bună cunoaștere a acestora; |
| --- | --- |

—

că au cunoștințe temeinice în materie de negocieri internaționale privind schimbările climatice, inclusiv contacte numeroase cu principalele părți interesate, precum și o foarte bună cunoaștere a acestora;

| — | că au excelente capacități de comunicare; |
| --- | --- |

—

că au excelente capacități de comunicare;

| — | că au o cunoaștere temeinică a economiei și a mediului de afaceri; |
| --- | --- |

—

că au o cunoaștere temeinică a economiei și a mediului de afaceri;

| — | că au o cunoaștere excelentă a instituțiilor UE și a politicilor climatice ale UE; |
| --- | --- |

—

că au o cunoaștere excelentă a instituțiilor UE și a politicilor climatice ale UE;

| — | este necesară experiența în elaborarea și punerea în aplicare ale unor politici eficiente și eficace. |
| --- | --- |

—

este necesară experiența în elaborarea și punerea în aplicare ale unor politici eficiente și eficace.

Limbile de lucru ale direcției generale sunt engleza și franceza. O cunoaștere temeinică a acestor limbi constituie un avantaj.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

| 1. | Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre UE. |
| --- | --- |

1.

Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre UE.

| 2. | Să aibă:






  (i) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani; |
| --- | --- | --- |

2.

Să aibă:

(i)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani;

| (ii) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani.

| 3. | Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior; cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1). |
| --- | --- |

3.

Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior; cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1).

| 4. | Să aibă o cunoaștere temeinică a două dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. |
| --- | --- |

4.

Să aibă o cunoaștere temeinică a două dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE.

| 5. | Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor]. |
| --- | --- |

5.

Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Consilierul principal va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și de recrutare (a se vedea, de asemenea, Compilation Document on Senior Officials Policy). În cadrul procedurii de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei vor trebui ca, înaintea acestui interviu, să participe pe durata unei zile la probele din etapa „centru de evaluare”, sub supravegherea unor consultanți de recrutare externi.

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura numai în limba engleză, franceză și/sau germană (2).

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 14 ai Comunităților Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Este posibil ca acest post să fie publicat în paralel cu alte posturi vacante de înalți funcționari. Candidații care doresc să-și depună candidatura pentru mai multe posturi trebuie să depună un dosar separat pentru fiecare post.

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (de la secțiunea „Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată. Neîndeplinirea oricăruia dintre criteriile de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (3). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de informare asupra rezultatului procedurii. Prin urmare, va trebui să informați Comisia Europeană cu privire la orice schimbare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a finaliza candidatura dumneavoastră, va trebui să încărcați un CV în format Word sau PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran va fi afișat un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați și să îl țineți minte, întrucât acesta va fi numărul de referință pe care îl puteți utiliza în legătură cu orice aspect al candidaturii dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate. În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Direcția generală care efectuează recrutarea vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) prin scrisoare recomandată
   (4)
  , având data poștei anterioară datei-limită de depunere a candidaturii. Orice corespondență ulterioară dintre dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 13 iulie 2010. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

---

(1)  În CV-urile lor, candidații trebuie să menționeze, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  Comisia de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit.

(3)  Până cel târziu la data de 13 iulie 2010, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2010/10271, SC 11 8/47, 1049 Brussels, BELGIUM.

---

| 15.6.2010 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 155/6 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 155/6

---

DG ECFIN

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14)

Direcția Generală ECFIN-EFC.EPC (Comitetul economic și financiar — Comitetul pentru politică economică)

[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2010/10272

(2010/C 155 A/02)

Cine suntem

Rolul principal al DG ECFIN este de a asigura reușita uniunii economice și monetare atât în interiorul, cât și în exteriorul Uniunii Europene, prin adâncirea coordonării politicii economice, prin supraveghere economică și prin efectuarea de evaluări ale acestui domeniu de politică.

În cadrul DG ECFIN, Secretariatul sprijină activitatea Comitetului economic și financiar (EFC), a Comitetului pentru politică economică (EPC) și a Eurogrupului. Secretariatul organizează și pregătește reuniunile EFC și ale EPC, precum și ale subcomitetelor și grupurilor sale de lucru, compuse din reprezentanți ai ministerelor finanțelor și economiei și ai băncilor centrale naționale. Se ocupă de aranjamentele de ordin practic ale acestor reuniuni, pregătește președinții acestor reuniuni punându-le la dispoziție documente de informare adecvate, pregătește documentele de analiză, caietele de sarcini și alte documente și asigură prezentarea concluziilor reuniunilor comitetelor, în special Consiliului Afaceri Economice și Financiare (ECOFIN) și Eurogrupului.

Ce propunem

Postul de director al Direcției ECFIN-EFC.EPC din cadrul DG ECFIN. Printre principalele responsabilități ale directorului se numără:

| — | îndeplinirea funcției de secretar al EFC și EPC; |
| --- | --- |

—

îndeplinirea funcției de secretar al EFC și EPC;

| — | promovarea coordonării politicii economice în cadrul UE; |
| --- | --- |

—

promovarea coordonării politicii economice în cadrul UE;

| — | facilitarea pregătirii lucrărilor Eurogrupului și ale Consiliului în domeniile de competență ale comitetelor; |
| --- | --- |

—

facilitarea pregătirii lucrărilor Eurogrupului și ale Consiliului în domeniile de competență ale comitetelor;

| — | coordonarea activității Secretariatului, care acordă asistență președinților comitetelor și grupurilor de lucru, pregătește rapoarte, avize și alte comunicări ale comitetelor, organizează reuniuni și consultații scrise și asigură raportarea privind reuniunile comitetelor, precum și luarea măsurilor necesare ca urmare a acestor reuniuni; |
| --- | --- |

—

coordonarea activității Secretariatului, care acordă asistență președinților comitetelor și grupurilor de lucru, pregătește rapoarte, avize și alte comunicări ale comitetelor, organizează reuniuni și consultații scrise și asigură raportarea privind reuniunile comitetelor, precum și luarea măsurilor necesare ca urmare a acestor reuniuni;

| — | coordonarea planificării strategice a programului de lucru al comitetelor, al grupurilor de lucru ale acestora și al Eurogrupului, în strânsă colaborare cu președinții comitetelor, președințiile, Comisia, Secretariatul Consiliului și BCE. |
| --- | --- |

—

coordonarea planificării strategice a programului de lucru al comitetelor, al grupurilor de lucru ale acestora și al Eurogrupului, în strânsă colaborare cu președinții comitetelor, președințiile, Comisia, Secretariatul Consiliului și BCE.

Directorul coordonează definirea cadrului de acțiune al direcției, asigură planificarea eficace, stabilirea de priorități și gestionarea adecvată ale acestora; supraveghează și controlează performanțele direcției și utilizarea eficace și eficientă a resurselor acesteia; coordonează și supraveghează procedurile administrative ale acesteia.

Secretarul ține cont de instrucțiunile comitetelor atunci când își duce la îndeplinire responsabilitățile pe care le are față de comitete.

Profilul căutat

Se va acorda preferință candidaților care pot să demonstreze că îndeplinesc următoarele criterii:

| — | au o experiență îndelungată de lider, în funcții de conducere, fiind capabili să inspire și motiveze o echipă cu un nivel extrem de înalt de calificare; |
| --- | --- |

—

au o experiență îndelungată de lider, în funcții de conducere, fiind capabili să inspire și motiveze o echipă cu un nivel extrem de înalt de calificare;

| — | au o cunoaștere excelentă a cadrului de coordonare a politicii economice și a aparatului instituțional al uniunii economice și monetare; |
| --- | --- |

—

au o cunoaștere excelentă a cadrului de coordonare a politicii economice și a aparatului instituțional al uniunii economice și monetare;

| — | au o bună cunoaștere a aspectelor macroeconomice și a celor privind piața financiară; |
| --- | --- |

—

au o bună cunoaștere a aspectelor macroeconomice și a celor privind piața financiară;

| — | au o cunoaștere directă a metodelor de lucru ale Comisiei și a relațiilor interinstituționale; |
| --- | --- |

—

au o cunoaștere directă a metodelor de lucru ale Comisiei și a relațiilor interinstituționale;

| — | au foarte bune aptitudini de comunicare și de interrelaționare și o bună capacitate de a asigura o coordonare internă și externă eficace și dinamică; |
| --- | --- |

—

au foarte bune aptitudini de comunicare și de interrelaționare și o bună capacitate de a asigura o coordonare internă și externă eficace și dinamică;

| — | au o foarte bună judecată politică, viziune strategică și capacitatea de a genera și a pune în aplicare idei noi. |
| --- | --- |

—

au o foarte bună judecată politică, viziune strategică și capacitatea de a genera și a pune în aplicare idei noi.

Limbile de lucru ale direcției generale sunt engleza și franceza. O cunoaștere excelentă a acestor limbi va reprezenta un avantaj.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

| 1. | Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

1.

Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| 2. | Să aibă:






  (i) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani; |
| --- | --- | --- |

2.

Să aibă:

(i)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani;

| (ii) | fie un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

fie un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

| 3. | Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

3.

Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post.

| 4. | Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. |
| --- | --- |

4.

Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE.

| 5. | Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor]. |
| --- | --- |

5.

Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Directorul va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și de recrutare (a se vedea, de asemenea, Compilation Document on Senior Officials Policy). În cadrul procedurii de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei vor trebui ca, înaintea acestui interviu, să participe pe durata unei zile la probele din etapa „centru de evaluare”, sub supravegherea unor consultanți de recrutare externi.

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura numai în limbile engleză, franceză și/sau germană (2).

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 14 ai Comunităților Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Acest post se publică în același timp cu o serie de alte posturi vacante pentru înalți funcționari. Candidații care doresc să își depună candidatura pentru mai multe posturi trebuie să depună un dosar separat pentru fiecare post.

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate („Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată. Neîndeplinirea oricăruia dintre criteriile de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (3). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru depunerea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de informare asupra rezultatului procedurii. Prin urmare, va trebui să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificări ale adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a finaliza candidatura dumneavoastră, va trebui să încărcați un CV în format Word sau PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran va apărea un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați și să îl țineți minte, întrucât acesta va fi numărul dumneavoastră de referință în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate. În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Direcția generală care efectuează recrutarea vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (4)
  , având data poștei anterioară datei-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisia Europeană se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Persoana de contact

Persoana de contact pentru informații suplimentare: Marco Buti, tel. + 32 22962246, fax + 32 22961734, e-mail: Marco.Buti@ec.europa.eu sau Linda Corugedo Steneberg, tel. + 32 22996383, fax + 32 22958622; e-mail: Linda.Corugedo-Steneberg@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 13 iulie 2010. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

---

(1)  În CV-urile lor, candidații trebuie să menționeze, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  Comisia de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit.

(3)  Până cel târziu la data de 13 iulie 2010, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2010/10272, SC11 8/47, 1049 Brussels, BELGIUM.

---