# Diario Oficial C 164A/2010

| | ISSN 1725-244X
  doi:10.3000/1725244X.CA2010.164.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 164A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 53o año24 de junio de 2010 |

ISSN 1725-244X

doi:10.3000/1725244X.CA2010.164.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 164A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

53o año24 de junio de 2010

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo |
| 2010/C 164A/01 | Convocatoria de concurso general: Investigador — Relaciones industriales y desarrollo organizativo — Referencia: EF/TA/10/02 | 1 |
| 2010/C 164A/02 | Convocatoria de concurso general: Director de Investigación — Especialista en gestión de recursos humanos — Referencia: EF/TA/10/04 | 3 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

2010/C 164A/01

Convocatoria de concurso general: Investigador — Relaciones industriales y desarrollo organizativo — Referencia: EF/TA/10/02

1

2010/C 164A/02

Convocatoria de concurso general: Director de Investigación — Especialista en gestión de recursos humanos — Referencia: EF/TA/10/04

3

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 5 | (FR) |
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| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

| 24.6.2010 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 164/1 |
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24.6.2010

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 164/1

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CONVOCATORIA DE CONCURSO GENERAL: INVESTIGADOR — RELACIONES INDUSTRIALES Y DESARROLLO ORGANIZATIVO

REFERENCIA: EF/TA/10/02

(2010/C 164 A/01)

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound), con sede en Dublín (Irlanda), prevé contratar a un investigador (M/F) — responsable de las relaciones industriales y el desarrollo organizativo.

Subordinado al Jefe de la Unidad de Relaciones Industriales y Desarrollo Organizativo, el investigador trabajará estrechamente con los responsables de investigación en la gestión de proyectos de investigación, planificación y realización de encuestas, mantenimiento de observatorios, realización de investigaciones, preparación de informes y presentación de información conforme al programa de trabajo de Eurofound y a las necesidades de las partes interesadas.

El puesto requiere un excelente conocimiento de las políticas sociales de la Unión Europea y de las cuestiones políticas relativas a las condiciones de vida y de trabajo, las relaciones empresariales y el desarrollo organizativo en el contexto general de la Unión Europea y conocimientos específicos de análisis de las tendencias del mercado laboral (p. ej. empleo, salarios, horario de trabajo, etc.);

Para poder participar en el proceso de selección, deberá:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en plena posesión de sus derechos civiles, |
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estar en plena posesión de sus derechos civiles,

| — | hallarse en una situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar, |
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hallarse en una situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar,

| — | poder aportar referencias en relación con su aptitud para el desempeño de las tareas mencionadas, |
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poder aportar referencias en relación con su aptitud para el desempeño de las tareas mencionadas,

| — | tener un profundo conocimiento de una lengua oficial de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra lengua de la Unión; dado que el inglés es la lengua principal de trabajo de Eurofound, se requiere un excelente dominio de este idioma para poder realizar las tareas encomendadas. El puesto de investigador requiere un alto nivel de inglés (1), |
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tener un profundo conocimiento de una lengua oficial de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra lengua de la Unión; dado que el inglés es la lengua principal de trabajo de Eurofound, se requiere un excelente dominio de este idioma para poder realizar las tareas encomendadas. El puesto de investigador requiere un alto nivel de inglés (1),

| — | haber cursado estudios universitarios completos acreditados mediante una titulación, cuando la duración normal de los estudios universitarios sea de cuatro o más años, en el área de relaciones laborales/industriales, economía, sociología, gestión de los recursos humanos o ámbitos afines, |
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haber cursado estudios universitarios completos acreditados mediante una titulación, cuando la duración normal de los estudios universitarios sea de cuatro o más años, en el área de relaciones laborales/industriales, economía, sociología, gestión de los recursos humanos o ámbitos afines,

o bien

| — | haber cursado estudios universitarios completos, acreditados mediante un diploma en relaciones laborales/industriales, economía, sociología, gestión de recursos humanos o ámbitos afines, cuando el periodo de estudios universitarios sea de al menos tres años, y experiencia profesional de un año mínimo, |
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haber cursado estudios universitarios completos, acreditados mediante un diploma en relaciones laborales/industriales, economía, sociología, gestión de recursos humanos o ámbitos afines, cuando el periodo de estudios universitarios sea de al menos tres años, y experiencia profesional de un año mínimo,

| — | poseer, además de los requisitos anteriores, al menos dos años de experiencia profesional en el ámbito pertinente. |
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—

poseer, además de los requisitos anteriores, al menos dos años de experiencia profesional en el ámbito pertinente.

El candidato seleccionado quedará adscrito al grupo de funciones AD, Grado 5, como agente temporal.

Si desea más información sobre el puesto, así como sobre los procedimientos de selección y presentación de candidaturas, puede consultar y descargar el material correspondiente del sitio web de la Fundación: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Se aconseja a los candidatos que lean atentamente el anuncio de vacante de empleo, ya que se desestimarán las candidaturas incompletas.

Todas las candidaturas deberán presentarse por medio del formulario oficial, que también puede descargarse del sitio web.

Plazo para la presentación de las candidaturas: 26 de julio de 2010.

Eurofound aplica el principio de igualdad de oportunidades en la contratación.

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(1)  Téngase en cuenta que, antes de recibir la primera promoción, el personal deberá tener un nivel satisfactorio de una tercera lengua oficial de la UE.

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| 24.6.2010 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 164/3 |
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24.6.2010

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 164/3

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CONVOCATORIA DE CONCURSO GENERAL: DIRECTOR DE INVESTIGACIÓN — ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

REFERENCIA: EF/TA/10/04

(2010/C 164 A/02)

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound), con sede en Dublín, Irlanda, prevé contratar a un Director de investigación — Especialista en gestión de recursos humanos (RR.HH.).

El puesto de Director de investigación — Especialista en RR.HH. estará encuadrado en la Unidad de Relaciones Laborales y Acciones en el Lugar de Trabajo, que se ocupa de los factores impulsores del cambio –globalización, cambio tecnológico y envejecimiento de la población- y examina la incidencia de estos factores en el mundo del trabajo. La Unidad pretende reforzar su capacidad de análisis de las cuestiones relacionadas con la organización del trabajo, el equilibrio entre la vida profesional y la vida privada, la productividad, la capacidad de innovación, la motivación y el desarrollo del capital humano desde una perspectiva de empresa.

El candidato seleccionado deberá tener experiencia y haber obtenido resultados positivos en la gestión de recursos humanos a escala internacional. Deberá contar con una sólida competencia y conocimientos de las políticas de RR.HH. y las cuestiones relativas al desarrollo en el ámbito empresarial para aplicar su experiencia práctica al diseño y ejecución de proyectos de investigación en las citadas materias. Subordinado al Jefe de la Unidad de Relaciones Industriales y Acciones en el Lugar de Trabajo, el candidato seleccionado desempeñará un papel importante en el desarrollo de esta nueva orientación, desde una perspectiva de empresa.

Podrán participar en el concurso los candidatos que:

| — | sean ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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sean ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estén en plena posesión de sus derechos civiles, |
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estén en plena posesión de sus derechos civiles,

| — | estén en una situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar, |
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estén en una situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar,

| — | puedan aportar referencias en relación con su aptitud para el desempeño de las tareas mencionadas, |
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puedan aportar referencias en relación con su aptitud para el desempeño de las tareas mencionadas,

| — | tengan un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra lengua de la Unión, incluyendo un excelente conocimiento del inglés, que constituye la principal lengua de trabajo de la Fundación, |
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tengan un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra lengua de la Unión, incluyendo un excelente conocimiento del inglés, que constituye la principal lengua de trabajo de la Fundación,

| — | hayan cursado al menos cuatro años de estudios universitarios para la obtención de un título en el ámbito de la gestión de recursos humanos o administración de empresas, |
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hayan cursado al menos cuatro años de estudios universitarios para la obtención de un título en el ámbito de la gestión de recursos humanos o administración de empresas,

| — | cuenten con al menos seis años de experiencia profesional en este ámbito tras la obtención del título universitario, incluidos tres años a nivel directivo, preferentemente en una gran empresa internacional. |
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cuenten con al menos seis años de experiencia profesional en este ámbito tras la obtención del título universitario, incluidos tres años a nivel directivo, preferentemente en una gran empresa internacional.

El candidato seleccionado estará adscrito al grupo de funciones AD, grado 7, en tanto que agente temporal, con un contrato indefinido.

Para mayor información sobre el puesto, así como sobre los procedimientos de selección y presentación de candidaturas, los candidatos pueden consultar y descargar el material correspondiente del sitio web de Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Se aconseja a los candidatos que lean atentamente el anuncio de vacante de empleo ya que se desestimarán las candidaturas que presenten omisiones.

Las candidaturas deberán presentarse por medio del formulario oficial, que también puede descargarse del sitio web.

Plazo para la presentación de candidaturas: 26 de julio de 2010.

Eurofound aplica el principio de igualdad de oportunidades en la contratación.

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