# Eiropas Savienības C 155A/2010

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2010.155.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 155A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 53. sējums2010. gada 15. jūnijs |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2010.155.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 155A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

53. sējums2010. gada 15. jūnijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2010/C 155A/01 | Klimata politikas ĢD — Sludinājums par vakantu galvenā padomnieka amatu (AD 14 pakāpe) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2010/10271 | 1 |
| 2010/C 155A/02 | Ekonomikas un finanšu lietu ĢD — Sludinājums par vakantu direktora amatu (AD 14 pakāpe) — Ekonomikas un finanšu lietu ģenerāldirektorāts (Ekonomikas un finanšu komiteja; Ekonomikas politikas komiteja) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2010/10272 | 6 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2010/C 155A/01

Klimata politikas ĢD — Sludinājums par vakantu galvenā padomnieka amatu (AD 14 pakāpe) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2010/10271

1

2010/C 155A/02

Ekonomikas un finanšu lietu ĢD — Sludinājums par vakantu direktora amatu (AD 14 pakāpe) — Ekonomikas un finanšu lietu ģenerāldirektorāts (Ekonomikas un finanšu komiteja; Ekonomikas politikas komiteja) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2010/10272

6

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 15.6.2010 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 155/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 155/1

---

KLIMATA POLITIKAS ĢD

Sludinājums par vakantu galvenā padomnieka amatu (AD 14 pakāpe)

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2010/10271

(2010/C 155 A/01)

Par mums

Mēs esam Klimata politikas ģenerāldirektorāts un meklējam galveno padomnieku, kas palīdzēs sasniegt šādus ģenerāldirektorāta mērķus:

| — | saglabāt globālās temperatūras vidējo paaugstinājumu mazāk par 2 oC salīdzinājumā ar pirmsindustrializācijas laikmeta līmeni, |
| --- | --- |

—

saglabāt globālās temperatūras vidējo paaugstinājumu mazāk par 2 oC salīdzinājumā ar pirmsindustrializācijas laikmeta līmeni,

| — | izstrādāt ES klimata stratēģiju, kas paredzēta klimata ziņā noturīgai, zemas oglekļa koncentrācijas ekonomikai un sabiedrībai gan vietējā politikas veidošanas procesā, gan starptautiskajās sarunās par klimata pārmaiņām, |
| --- | --- |

—

izstrādāt ES klimata stratēģiju, kas paredzēta klimata ziņā noturīgai, zemas oglekļa koncentrācijas ekonomikai un sabiedrībai gan vietējā politikas veidošanas procesā, gan starptautiskajās sarunās par klimata pārmaiņām,

| — | veicināt ES apņemšanos samazināt siltumnīcas efektu izraisošo gāžu emisijas vismaz par 20 % līdz 2020. gadam, piemērojot dažādus efektīvus politikas instrumentus, |
| --- | --- |

—

veicināt ES apņemšanos samazināt siltumnīcas efektu izraisošo gāžu emisijas vismaz par 20 % līdz 2020. gadam, piemērojot dažādus efektīvus politikas instrumentus,

| — | veicināt visu ar klimata pārmaiņu politiku saistīto aspektu integrēšanu, tostarp samazinot emisijas un veicot pielāgojumus neizbēgamajām klimata pārmaiņām visās attiecīgajās politikas jomās, |
| --- | --- |

—

veicināt visu ar klimata pārmaiņu politiku saistīto aspektu integrēšanu, tostarp samazinot emisijas un veicot pielāgojumus neizbēgamajām klimata pārmaiņām visās attiecīgajās politikas jomās,

| — | veicināt inovāciju, ekonomisko izaugsmi un jaunu darba vietu veidošanu, sekmējot zemu oglekļa emisiju tehnoloģiju, kā arī pielāgošanās tehnoloģiju demonstrēšanu un izplatīšanu. |
| --- | --- |

—

veicināt inovāciju, ekonomisko izaugsmi un jaunu darba vietu veidošanu, sekmējot zemu oglekļa emisiju tehnoloģiju, kā arī pielāgošanās tehnoloģiju demonstrēšanu un izplatīšanu.

Papildu informāciju skatiet mūsu tīmekļa vietnē (http://ec.europa.eu/dgs/environment/index_en.htm).

Piedāvātais amats

Mēs piedāvājam galvenā padomnieka amatu. Šīs amatpersonas pienākums ir darboties dažādās ģenerāldirektorāta kompetencē esošās politikas jomās un apkopot analīzes rezultātus un secinājumus attiecībā uz vairākām savstarpēji saistītām problēmām un jautājumiem. Galvenā padomnieka pamatuzdevums ir stiprināt starptautiskās sarunas par klimata pārmaiņām un ES klimata pārmaiņu partnerību ar trešām valstīm un sniegt attiecīgas konsultācijas. Amatpersona cieši sadarbosies un saskaņos savas darbības ar direktoru, kas atbild par Komisijas darba grupu attiecībā uz starptautiskajām sarunām par klimata pārmaiņām.

Turklāt galvenais padomnieks veicinās ģenerāldirektorāta iekšējo koordināciju un klimata pārmaiņu prioritāšu integrāciju citās Kopienas politikas jomās, piemēram:

| — | ES klimata pārmaiņu politika un attiecīgu ES tiesību aktu ieviešana, u. tml., |
| --- | --- |

—

ES klimata pārmaiņu politika un attiecīgu ES tiesību aktu ieviešana, u. tml.,

| — | ilgtspējīgas enerģētikas sistēmas, atjaunojami energoresursi un energoefektivitāte, u. tml., |
| --- | --- |

—

ilgtspējīgas enerģētikas sistēmas, atjaunojami energoresursi un energoefektivitāte, u. tml.,

| — | ilgtspējīga mobilitāte un transports u. tml., |
| --- | --- |

—

ilgtspējīga mobilitāte un transports u. tml.,

| — | efektīva pielāgošanās klimata pārmaiņām u. tml., |
| --- | --- |

—

efektīva pielāgošanās klimata pārmaiņām u. tml.,

| — | klimata pārmaiņas un konkurētspēja, piemēram, ekoloģiskā efektivitāte, videi nodarītā kaitējuma izmaksas, vides un ekonomikas labumu mijiedarbība, saikne ar izaugsmes un nodarbinātības stratēģiju Eiropa 2020 u. tml. |
| --- | --- |

—

klimata pārmaiņas un konkurētspēja, piemēram, ekoloģiskā efektivitāte, videi nodarītā kaitējuma izmaksas, vides un ekonomikas labumu mijiedarbība, saikne ar izaugsmes un nodarbinātības stratēģiju Eiropa 2020 u. tml.

Atlases kritēriji

Priekšroka tiks dota kandidātiem, kuri atbilst šiem kritērijiem:

| — | lieliskas un plašas zināšanas par klimata pārmaiņu politikas problēmām, |
| --- | --- |

—

lieliskas un plašas zināšanas par klimata pārmaiņu politikas problēmām,

| — | pierādīta starptautiska pieredze dažādu klimata pārmaiņu politikas jautājumu koordinēšanā, |
| --- | --- |

—

pierādīta starptautiska pieredze dažādu klimata pārmaiņu politikas jautājumu koordinēšanā,

| — | augsta līmeņa pieredze, integrējot klimata pārmaiņu politiku citu veidu politikā, |
| --- | --- |

—

augsta līmeņa pieredze, integrējot klimata pārmaiņu politiku citu veidu politikā,

| — | kandidātam jāspēj pierādīt:






  — | sarunu risināšanas prasmes, jo īpaši starptautiskā līmenī, |
| --- | --- | --- |

—

kandidātam jāspēj pierādīt:

—

sarunu risināšanas prasmes, jo īpaši starptautiskā līmenī,

| — | lieliskas zināšanas par starptautiskajām sarunām klimata pārmaiņu jomā, tostarp zināšanas par galvenajām ieinteresētajām personām un plaši sakari ar tām, |
| --- | --- |

—

lieliskas zināšanas par starptautiskajām sarunām klimata pārmaiņu jomā, tostarp zināšanas par galvenajām ieinteresētajām personām un plaši sakari ar tām,

| — | teicamas saziņas prasmes, |
| --- | --- |

—

teicamas saziņas prasmes,

| — | lieliska izpratne par ekonomiku un uzņēmējdarbību, |
| --- | --- |

—

lieliska izpratne par ekonomiku un uzņēmējdarbību,

| — | lieliskas zināšanas par ES iestādēm un ES klimata politiku, |
| --- | --- |

—

lieliskas zināšanas par ES iestādēm un ES klimata politiku,

| — | ir vajadzīga pieredze efektīvas politikas izstrādē un īstenošanā. |
| --- | --- |

—

ir vajadzīga pieredze efektīvas politikas izstrādē un īstenošanā.

Ģenerāldirektorāta darba valoda ir angļu un franču valoda. Šo valodu padziļinātas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.

Atbilstības kritēriji

| 1. | Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

1.

Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| 2. | Kandidātam jābūt:






  i) | izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk; |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidātam jābūt:

i)

izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk;

| ii) | vai izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstošai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

vai izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstošai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi.

| 3. | Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai; vismaz 5 gadu ilgai darba pieredzei jābūt augsta līmeņa vadošā vai konsultatīvā amatā (1). |
| --- | --- |

3.

Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai; vismaz 5 gadu ilgai darba pieredzei jābūt augsta līmeņa vadošā vai konsultatīvā amatā (1).

| 4. | Kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības divu oficiālo valodu zināšanām un pietiekamām citas oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

4.

Kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības divu oficiālo valodu zināšanām un pietiekamām citas oficiālās valodas zināšanām.

| 5. | Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

5.

Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Galvenā padomnieka atlasi un iecelšanu amatā veiks Komisija saskaņā ar tās noteiktajām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt arī Pārskatu par politiku attiecībā uz vecākajiem ierēdņiem). Šīs atlases gaitā kandidātiem, kurus Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinājusi uz pārrunām, pirms pārrunām vienu pilnu dienu būs jāapmeklē novērtēšanas centrs, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Lūdzam ņemt vērā, ka atlases procedūra notiks tikai angļu, franču un/vai vācu valodā (2).

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikti Civildienesta noteikumos Eiropas Kopienu AD 14 pakāpes ierēdņiem. Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās kārtība

Šo amata vakanci publicē vienlaikus ar citām augstākā līmeņa ierēdņu vakancēm. Kandidātiem, kuri vēlas pieteikties uz vairāk nekā vienu amata vietu, jāiesniedz atsevišķs pieteikums par katru amata vietu.

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (sk. nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādam no norādītajiem kritērijiem, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jāreģistrējas internetā tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tajā minētie norādījumi par dažādiem procedūras posmiem.

Jūs esat atbildīgs(-a) par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (3). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-gusi), un jums nāksies atkārtot visas darbības. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai identificētu jūsu reģistrāciju un informētu jūs par procedūras rezultātiem. Tādēļ būs jāinformē Eiropas Komisija par jebkurām e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic dzīves apraksta augšupielāde (CV) Word vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā tiks parādīts reģistrācijas numurs, kas ir jāpieraksta vai jāiegaumē, jo šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus. Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi pieteikuma virzībai. Lai ziņotu par pieteikuma statusu, ar jums tieši sazināsies konkrētais ģenerāldirektorāts, kas pieņem darbā.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (4)
  ar pasta zīmoga datumu ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz šādu adresi: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2010. gada 13. jūlijs. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem 5 gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadošā amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība ir pārraudzīta, ieņemot šo amatu, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(2)  Atlases žūrija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(3)  Ne vēlāk kā 2010. gada 13. jūlijā, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2010/10271, SC 11 8/47, B-1049 BRUSSELS.

---

| 15.6.2010 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 155/6 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 155/6

---

EKONOMIKAS UN FINANŠU LIETU ĢD

Sludinājums par vakantu direktora amatu (AD 14 pakāpe)

Ekonomikas un finanšu lietu ģenerāldirektorāts (Ekonomikas un finanšu komiteja; Ekonomikas politikas komiteja)

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2010/10272

(2010/C 155 A/02)

Par mums

Ekonomikas un finanšu lietu ģenerāldirektorāta (ECFIN ĢD) galvenais uzdevums ir veicināt Ekonomikas un monetārās savienības panākumus Eiropas Savienībā un ārpus tās, attīstot ekonomikas politikas koordināciju, veicot ekonomikas uzraudzību un sniedzot politikas novērtējumu.

ECFIN ĢD sekretariāts atbalsta Ekonomikas un finanšu komitejas (EFC), Ekonomikas politikas komitejas (EPC) un Eurogrupas darbību. Sekretariāts rīko un sagatavo sanāksmes, kurās piedalās EFC, EPC un to apakškomitejas un darba grupas, kurās ietilpst pārstāvji no finanšu un ekonomikas ministrijām un valstu centrālajām bankām. Sekretariāts sagatavo šo sanāksmju praktisko daļu, norīko priekšsēdētājus, nodrošinot tos ar attiecīgu informatīvo materiālu, sagatavo piezīmes par jautājumiem, darba uzdevumus un citus dokumentus un kontrolē turpmāku pasākumu izpildi pēc komiteju sanāksmēm, jo īpaši attiecībā uz Ekonomikas un finanšu padomi un Eurogrupu.

Piedāvātais amats

Mēs piedāvājam Ekonomikas un finanšu lietu ģenerāldirektorāta Ekonomikas un finanšu komitejas un Ekonomikas politikas komitejas direktora amata vietu. Direktora pamatpienākumi ir šādi:

| — | pildīt EFC un EPC sekretāra pienākumus, |
| --- | --- |

—

pildīt EFC un EPC sekretāra pienākumus,

| — | veicināt ekonomikas politikas koordinēšanu Eiropas Savienībā, |
| --- | --- |

—

veicināt ekonomikas politikas koordinēšanu Eiropas Savienībā,

| — | komiteju kompetences jomās sekmēt Eurogrupai un Padomei paredzētu projektu sagatavošanu, |
| --- | --- |

—

komiteju kompetences jomās sekmēt Eurogrupai un Padomei paredzētu projektu sagatavošanu,

| — | koordinēt darbu sekretariātā, kas nodrošina atbalstu komiteju un darba grupu priekšsēdētājiem, sagatavo pārskatus, atzinumus un citus komiteju paziņojumus, rīko sanāksmes un rakstiskas apspriedes, ziņo par komiteju sanāksmēm un kontrolē turpmāku pasākumu izpildi pēc komiteju sanāksmēm, |
| --- | --- |

—

koordinēt darbu sekretariātā, kas nodrošina atbalstu komiteju un darba grupu priekšsēdētājiem, sagatavo pārskatus, atzinumus un citus komiteju paziņojumus, rīko sanāksmes un rakstiskas apspriedes, ziņo par komiteju sanāksmēm un kontrolē turpmāku pasākumu izpildi pēc komiteju sanāksmēm,

| — | koordinēt komiteju, to darba grupu un Eurogrupas darba programmu stratēģisko plānojumu, pastāvīgi apspriežoties ar komiteju priekšsēdētājiem, prezidentūrām, Komisiju, Padomes sekretariātu un Eiropas Centrālo banku. |
| --- | --- |

—

koordinēt komiteju, to darba grupu un Eurogrupas darba programmu stratēģisko plānojumu, pastāvīgi apspriežoties ar komiteju priekšsēdētājiem, prezidentūrām, Komisiju, Padomes sekretariātu un Eiropas Centrālo banku.

Direktors pārvalda direktorāta darbību izpildi, nodrošina to efektīvu plānojumu, prioritāru secību un pareizu vadību, pārrauga un kontrolē direktorāta darbu un resursu efektīvu izmantošanu, koordinē un pārrauga tā administratīvās procedūras.

Pildot savus pienākumus, sekretārs rīkojas pēc Komitejas norādījumiem.

Atlases kritēriji

Priekšroka tiks dota kandidātiem, kuriem piemīt šādas īpašības:

| — | ievērojama pieredze vadošos amatos un spēja iedvesmot un motivēt augsti kvalificētu darbinieku darba grupu, |
| --- | --- |

—

ievērojama pieredze vadošos amatos un spēja iedvesmot un motivēt augsti kvalificētu darbinieku darba grupu,

| — | teicamas zināšanās par ekonomikas politikas koordinēšanas sistēmu un Ekonomikas un monetārās savienības institucionālo struktūru, |
| --- | --- |

—

teicamas zināšanās par ekonomikas politikas koordinēšanas sistēmu un Ekonomikas un monetārās savienības institucionālo struktūru,

| — | labas zināšanas par makroekonomiku un finanšu tirgus jautājumiem, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par makroekonomiku un finanšu tirgus jautājumiem,

| — | ievērojama pieredze Komisijas darba metožu piemērošanā un iestāžu attiecību jomā, |
| --- | --- |

—

ievērojama pieredze Komisijas darba metožu piemērošanā un iestāžu attiecību jomā,

| — | ļoti labas saziņas un sakaru veidošanas prasmes un labas spējas nodrošināt efektīvu un dinamisku iekšējo un ārējo koordināciju, |
| --- | --- |

—

ļoti labas saziņas un sakaru veidošanas prasmes un labas spējas nodrošināt efektīvu un dinamisku iekšējo un ārējo koordināciju,

| — | ļoti labas politiskās spriešanas spējas, stratēģiskais redzējums un vēlēšanās radīt un īstenot jaunas idejas. |
| --- | --- |

—

ļoti labas politiskās spriešanas spējas, stratēģiskais redzējums un vēlēšanās radīt un īstenot jaunas idejas.

Ģenerāldirektorāta darba valoda ir angļu un franču valoda. Šo valodu teicamas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.

Atbilstības kritēriji

| 1. | Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

1.

Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| 2. | Kandidātam jābūt:






  i) | izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk; |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidātam jābūt:

i)

izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk;

| ii) | vai izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstošai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

vai izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstošai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi.

| 3. | Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Kandidātam jābūt vismaz 5 gadu ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) ar šo vakanci saistītā jomā. |
| --- | --- |

3.

Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Kandidātam jābūt vismaz 5 gadu ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) ar šo vakanci saistītā jomā.

| 4. | Kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām citas oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

4.

Kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām citas oficiālās valodas zināšanām.

| 5. | Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

5.

Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Direktora atlasi un iecelšanu amatā veiks Komisija saskaņā ar tās noteiktajām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt arī Pārskatu par politiku attiecībā uz vecākajiem ierēdņiem). Šīs atlases gaitā kandidātiem, kurus Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinājusi uz pārrunām, pirms pārrunām vienu pilnu dienu būs jāapmeklē novērtēšanas centrs, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Lūdzam ņemt vērā, ka atlases procedūra notiks tikai angļu, franču un/vai vācu valodā (2).

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikti Civildienesta noteikumos Eiropas Kopienu AD 14 pakāpes ierēdņiem. Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās kārtība

Šo amata vakanci publicē vienlaikus ar vairākām citām augstākā līmeņa ierēdņu vakancēm. Kandidātiem, kuri vēlas pieteikties uz vairāk nekā vienu amata vietu, jāiesniedz atsevišķs pieteikums par katru amata vietu.

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (skatīt nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādam no norādītajiem kritērijiem, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jāreģistrējas internetā tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tajā minētie norādījumi par procedūras dažādiem posmiem.

Jūs esat atbildīgs(-a) par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (3). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-gusi), un jums nāksies atkārtot visas darbības. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai identificētu jūsu reģistrāciju un informētu jūs par procedūras rezultātiem. Tādēļ būs jāinformē Eiropas Komisija par jebkurām e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic dzīves apraksta (CV) augšupielāde Word vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā tiks parādīts reģistrācijas numurs, kas ir jāpieraksta vai jāiegaumē, jo šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus. Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi pieteikuma virzībai. Lai ziņotu par pieteikuma statusu, ar jums tieši sazināsies konkrētais ģenerāldirektorāts, kas pieņem darbā.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (4)
  ar pasta zīmoga datumu ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Kontaktinformācija

Kontaktpersona papildu informācijai: Marco Buti, tālr.: +32 22962246/61734, e-pasts: Marco.Buti@ec.europa.eu vai Linda CORUGEDO STENEBERG, tālr.: +32 22996383/58622, e-pasts: Linda.Corugedo-Steneberg@ec.europa.eu.

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2010. gada 13. jūlijs. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem 5 gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadošā amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība ir pārraudzīta, ieņemot šo amatu, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(2)  Atlases žūrija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(3)  Ne vēlāk kā 2010. gada 13. jūlijā, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2010/10272, SC 11 8/47, B-1049 BRUSSELS.

---