# Den Europæiske Unions C 155A/2010

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2010.155.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 155A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 53. årgang15. juni 2010 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2010.155.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 155A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

53. årgang15. juni 2010

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2010/C 155A/01 | Generaldirektoratet for Klima søger en ledende konsulent (lønklasse AD 14) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2010/10271 | 1 |
| 2010/C 155A/02 | GD ECFIN søger en direktør (lønklasse AD 14) for Generaldirektorat ECFIN–EFC.EPC (Det Økonomiske og Finansielle Udvalg — Udvalget for Økonomisk Politik) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2010/10272 | 6 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2010/C 155A/01

Generaldirektoratet for Klima søger en ledende konsulent (lønklasse AD 14) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2010/10271

1

2010/C 155A/02

GD ECFIN søger en direktør (lønklasse AD 14) for Generaldirektorat ECFIN–EFC.EPC (Det Økonomiske og Finansielle Udvalg — Udvalget for Økonomisk Politik) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2010/10272

6

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 15.6.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 155/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 155/1

---

GENERALDIREKTORATET FOR KLIMA

søger en ledende konsulent (lønklasse AD 14)

(jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

KOM/2010/10271

(2010/C 155 A/01)

Hvem er vi?

Generaldirektoratet for Klima søger en ledende konsulent, der kan bidrage til at opfylde generaldirektoratets målsætninger, som er:

| — | at begrænse den globale temperaturstigning til 2 oC i forhold til det førindustrielle niveau |
| --- | --- |

—

at begrænse den globale temperaturstigning til 2 oC i forhold til det førindustrielle niveau

| — | at udvikle EU's klimastrategi for en klimarobust lavemissionsøkonomi både med henblik på den nationale politikformulering og internationale klimaforhandlinger |
| --- | --- |

—

at udvikle EU's klimastrategi for en klimarobust lavemissionsøkonomi både med henblik på den nationale politikformulering og internationale klimaforhandlinger

| — | at arbejde for at nå EU's forpligtelse til at reducere drivhusgasemissionerne med mindst 20 % inden 2020 ved at anvende en effektiv kombination af forskellige politiske instrumenter |
| --- | --- |

—

at arbejde for at nå EU's forpligtelse til at reducere drivhusgasemissionerne med mindst 20 % inden 2020 ved at anvende en effektiv kombination af forskellige politiske instrumenter

| — | at fremme mainstreaming af alle klimapolitiske aspekter, dvs. reduktion af emissioner og tilpasning til de uundgåelige klimaændringer på alle relevante politikområder |
| --- | --- |

—

at fremme mainstreaming af alle klimapolitiske aspekter, dvs. reduktion af emissioner og tilpasning til de uundgåelige klimaændringer på alle relevante politikområder

| — | at opfordre til innovation, økonomisk vækst og jobskabelse ved at fremme demonstration og udbredelse af lavemissionsteknologier og tilpasningsteknologier. |
| --- | --- |

—

at opfordre til innovation, økonomisk vækst og jobskabelse ved at fremme demonstration og udbredelse af lavemissionsteknologier og tilpasningsteknologier.

Yderligere oplysninger findes på vores websted (http://ec.europa.eu/dgs/environment/index_en.htm).

Hvad kan vi tilbyde?

En stilling som ledende konsulent, der skal beskæftige sig med generaldirektoratets forskellige politikområder, og som skal samle analyser og konklusioner om en bred vifte af indbyrdes afhængige emner og spørgsmål. Hovedopgaven for den ledende konsulent vil være at styrke og rådgive om de internationale klimaforhandlinger og EU's klimapartnerskaber med tredjelande. Han/hun skal arbejde i tæt samarbejde og samråd med den ansvarlige direktør for Kommissionens task force for internationale klimaforhandlinger.

Den ledende konsulent skal endvidere bidrage til generaldirektoratets interne koordinering og sikre indarbejdelse af de klimapolitiske prioriteter i andre EU-politikker, f.eks.:

| — | Klimaændringspolitikker for hele EU og gennemførelse af relevant EU-lovgivning osv. |
| --- | --- |

—

Klimaændringspolitikker for hele EU og gennemførelse af relevant EU-lovgivning osv.

| — | Bæredygtige energisystemer, vedvarende energi og energieffektivitet osv. |
| --- | --- |

—

Bæredygtige energisystemer, vedvarende energi og energieffektivitet osv.

| — | Bæredygtig mobilitet og transport osv. |
| --- | --- |

—

Bæredygtig mobilitet og transport osv.

| — | Effektiv tilpasning til klimaændringer osv. |
| --- | --- |

—

Effektiv tilpasning til klimaændringer osv.

| — | Klimaændringer og konkurrenceevne, f.eks. undersøgelse af miljøeffektivitet, omkostninger ved miljøskader, afvejning af miljømæssige og økonomiske fordele, forbindelsen til EU 2020-strategien for vækst og jobskabelse osv. |
| --- | --- |

—

Klimaændringer og konkurrenceevne, f.eks. undersøgelse af miljøeffektivitet, omkostninger ved miljøskader, afvejning af miljømæssige og økonomiske fordele, forbindelsen til EU 2020-strategien for vækst og jobskabelse osv.

Hvad søger vi? (udvælgelseskriterier)

Ansøgere, der har følgende kvalifikationer, vil blive foretrukket:

| — | en grundig og omfattende viden om klimapolitiske spørgsmål |
| --- | --- |

—

en grundig og omfattende viden om klimapolitiske spørgsmål

| — | påvist international erfaring med koordinering af en række klimapolitiske spørgsmål |
| --- | --- |

—

påvist international erfaring med koordinering af en række klimapolitiske spørgsmål

| — | erfaring på højt niveau med indarbejdelse af klimaændringspolitikker i andre politikker |
| --- | --- |

—

erfaring på højt niveau med indarbejdelse af klimaændringspolitikker i andre politikker

| — | kan påvise:






  — | forhandlingserfaring, navnlig på internationalt niveau |
| --- | --- | --- |

—

kan påvise:

—

forhandlingserfaring, navnlig på internationalt niveau

| — | grundigt kendskab til internationale klimaforhandlinger, herunder omfattende kontakter og kendskab til de vigtigste aktører |
| --- | --- |

—

grundigt kendskab til internationale klimaforhandlinger, herunder omfattende kontakter og kendskab til de vigtigste aktører

| — | fremragende kommunikationsevner |
| --- | --- |

—

fremragende kommunikationsevner

| — | en god forståelse af økonomiske spørgsmål og erhvervslivet |
| --- | --- |

—

en god forståelse af økonomiske spørgsmål og erhvervslivet

| — | et indgående kendskab til EU-institutionerne og EU's indsats på klimaområdet |
| --- | --- |

—

et indgående kendskab til EU-institutionerne og EU's indsats på klimaområdet

| — | der kræves erfaring med udarbejdelse og gennemførelse af effektive politikker. |
| --- | --- |

—

der kræves erfaring med udarbejdelse og gennemførelse af effektive politikker.

Arbejdssprogene i generaldirektoratet er engelsk og fransk. Et indgående kendskab til disse sprog vil være en fordel.

Ansøgerne skal (kvalifikationskrav)

| 1. | Være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

1.

Være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| 2. | Have:






  i) | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

Have:

i)

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller

| ii) | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år. |
| --- | --- |

ii)

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år.

| 3. | Have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, der svarer til de krævede kvalifikationer, hvoraf mindst 5 år skal stamme fra ledelses- eller rådgivningsfunktioner på højt plan (1). |
| --- | --- |

3.

Have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, der svarer til de krævede kvalifikationer, hvoraf mindst 5 år skal stamme fra ledelses- eller rådgivningsfunktioner på højt plan (1).

| 4. | Have indgående kendskab til to af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. |
| --- | --- |

4.

Have indgående kendskab til to af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog.

| 5. | Må ikke have nået pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor man fylder 65 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten). |
| --- | --- |

5.

Må ikke have nået pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor man fylder 65 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal bekræfte, at de er rede til at afgive en erklæring om at handle uafhængigt i offentlighedens interesse og redegøre for eventuelle forhold, som kunne påvirke deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Den ledende konsulent udvælges og udnævnes af Kommissionen i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også Compilation Document on Senior Officials Policy). Som led i udvælgelsesprocessen skal ansøgere, der indkaldes til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, inden samtalen deltage i et assessmentcenter af en dags varighed under ledelse af eksterne rekrutteringskonsulenter.

Ansøgerne gøres opmærksom på, at der ved udvælgelsesproceduren kun anvendes engelsk, fransk eller tysk (2).

Løn- og ansættelsesvilkår fremgår af personalevedtægtens bestemmelser for De Europæiske Fællesskabers tjenestemænd i lønklasse AD 14. Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til personalevedtægten.

Ligestilling

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansøgningsprocedure

Der kan samtidig med denne stilling eventuelt blive slået en række andre lederstillinger op. Der gøres opmærksom på, at hvis man ønsker at søge mere end en stilling, skal der indsendes en særskilt ansøgning for hver stilling.

Ansøgerne skal, inden de indsender deres ansøgning, nøje kontrollere, om de opfylder alle kvalifikationskravene (»Ansøgerne skal«), især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring. Hvis et af disse kvalifikationskrav ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Ansøgninger skal indsendes via internettet, ved at man går til følgende websted:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følger instrukserne for de forskellige trin i proceduren.

Det påhviler ansøgerne at sørge for, at onlinetilmeldingen finder sted inden for den fastsatte frist (3). Det anbefales, at man ikke venter for længe med at tilmelde sig, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske ansøgning afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når fristen er udløbet, vil det ikke længere være muligt at foretage registrering. Registrering via almindelig e-mail efter fristens udløb accepteres normalt ikke.

Der gøres opmærksom på, at man skal have en gyldig e-mail-adresse. Den benyttes til at identificere ansøgningen og til at informere om resultatet af proceduren. Enhver ændring af e-mail-adressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgerne skal sammen med tilmeldingen uploade et curriculum vitæ i Word- eller PDF-format og sende en begrundelse ad elektronisk vej (maksimalt 8 000 skrifttegn). Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Når onlineansøgningen er gennemført, modtager ansøgeren på skærmen et registreringsnummer, som skal noteres og huskes, da det bliver referencenummeret for alt, hvad der vedrører ansøgningen. Når nummeret er modtaget, er ansøgningen gennemført, og det tjener som bekræftelse på, at de angivne oplysninger er registreret. Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke registreret!

Det bemærkes, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Ansøgerne får besked om resultatet af ansøgningen direkte fra det generaldirektorat, hvor ansættelsen skal ske.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at foretage onlineregistrering, kan indgive ansøgningen (CV og begrundelse) med anbefalet brev
   (4)
  stemplet af postvæsenet senest på registreringsfristens udløbsdato. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bevidner deres handicap. De bedes desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke forholdsregler, de mener, der bør træffes for at lette deres deltagelse i udvælgelsen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Frist

Ansøgningsfristen er den 13. juli 2010. Der lukkes for elektronisk ansøgning kl. 12.00 (Bruxelles-tid).

---

(1)  Ansøgerne skal som minimum for de 5 år, hvor erhvervserfaringen som overordnet leder er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingens titel og funktion, 2) antallet af underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antallet af overordnede og underordnede niveauer samt antallet af ligestillede.

(2)  Ansættelsesudvalget sikrer, at personer med et af disse tre sprog som modersmål ikke uberettiget opnår fordele.

(3)  Senest den 13. juli 2010 kl. 12.00 (middag), Bruxelles-tid.

(4)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for ledende personale og CCA-sekretariat, KOM/2010/10271, SC11 8/47, 1049 Bruxelles, Belgien.

---

| 15.6.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 155/6 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 155/6

---

GD ECFIN

søger en direktør (lønklasse AD 14) for

Generaldirektorat ECFIN–EFC.EPC (Det Økonomiske og Finansielle Udvalg — Udvalget for Økonomisk Politik)

(jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

KOM/2010/10272

(2010/C 155 A/02)

Hvem er vi?

Den primære opgave for Generaldirektoratet for Økonomiske og Finansielle Anliggender (GD ECFIN) er at gøre Den Økonomiske og Monetære Union til en succes både i og uden for Den Europæiske Union ved at styrke samordningen af den økonomiske politik, føre økonomisk tilsyn og foretage vurderinger af politikken.

GD ECFIN's sekretariat støtter arbejdet i Det Økonomiske og Finansielle Udvalg (EFC), Udvalget for Økonomisk Politik (EPC) og i eurogruppen. Sekretariatet organiserer og forbereder møder i EFC og EPC og i underudvalg og arbejdsgrupper, som består af repræsentanter for økonomi- og finansministrene og de nationale centralbanker. Sekretariatet tager sig af de praktiske arrangementer i forbindelse med sådanne møder, forbereder formændene ved at stille det relevante informationsmateriale til rådighed, udarbejder analysedokumenter, kommissorier/referencerammer og andre dokumenter og sikrer opfølgning på udvalgsmøder, navnlig i forhold til Økofin-Rådet og eurogruppen.

Hvad kan vi tilbyde?

En stilling som direktør for direktoratet ECFIN-EFC.EPC i GD ECFIN. Direktørens hovedopgaver er:

| — | at være sekretær for EFC og EPC |
| --- | --- |

—

at være sekretær for EFC og EPC

| — | at fremme samordningen af de økonomiske politikker i EU |
| --- | --- |

—

at fremme samordningen af de økonomiske politikker i EU

| — | at fremme forberedelsen af arbejdet i eurogruppen og i Rådet på udvalgenes kompetenceområder |
| --- | --- |

—

at fremme forberedelsen af arbejdet i eurogruppen og i Rådet på udvalgenes kompetenceområder

| — | at koordinere arbejdet i sekretariatet, der støtter formændene for udvalgene og arbejdsgrupper, udarbejde rapporter, udtalelser og andre meddelelser for udvalgene, arrangere møder og skriftlige høringer og sikre rapportering om og opfølgning på udvalgsmøder |
| --- | --- |

—

at koordinere arbejdet i sekretariatet, der støtter formændene for udvalgene og arbejdsgrupper, udarbejde rapporter, udtalelser og andre meddelelser for udvalgene, arrangere møder og skriftlige høringer og sikre rapportering om og opfølgning på udvalgsmøder

| — | at koordinere den strategiske planlægning af udvalgenes arbejdsprogram, dets arbejdsgrupper og eurogruppen i tæt samarbejde med udvalgsformændene, formandskaber, Kommissionen, Rådets sekretariat og ECB. |
| --- | --- |

—

at koordinere den strategiske planlægning af udvalgenes arbejdsprogram, dets arbejdsgrupper og eurogruppen i tæt samarbejde med udvalgsformændene, formandskaber, Kommissionen, Rådets sekretariat og ECB.

Direktøren styrer udviklingen af direktoratets aktiviteter, sikrer en effektiv planlægning, prioritering og en sund forvaltning, overvåger og kontrollerer direktoratets resultater og sikrer en effektiv ressourceanvendelse, samordner og overvåger dets administrative procedurer.

Sekretariatet handler efter anmodning fra udvalgene inden for rammerne af dets ansvar i forhold til disse.

Hvem søger vi?

Ansøgere, der har følgende kvalifikationer, vil blive foretrukket.

| — | omfattende ledererfaring fra managementstillinger og evne til at inspirere og motivere et team bestående af højt kvalificeret personale |
| --- | --- |

—

omfattende ledererfaring fra managementstillinger og evne til at inspirere og motivere et team bestående af højt kvalificeret personale

| — | indgående kendskab til rammerne for samordning af de økonomiske politikker og ØMU'ens institutionelle struktur |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til rammerne for samordning af de økonomiske politikker og ØMU'ens institutionelle struktur

| — | en god baggrund inden for makroøkonomi og finansielle markedsforhold |
| --- | --- |

—

en god baggrund inden for makroøkonomi og finansielle markedsforhold

| — | god erfaring med Kommissionens arbejdsmetoder og interinstitutionelle forbindelser |
| --- | --- |

—

god erfaring med Kommissionens arbejdsmetoder og interinstitutionelle forbindelser

| — | meget gode kommunikationsevner og erfaring med netværkning for at sikre en effektiv og dynamisk intern og ekstern samordning |
| --- | --- |

—

meget gode kommunikationsevner og erfaring med netværkning for at sikre en effektiv og dynamisk intern og ekstern samordning

| — | meget god politisk dømmekraft og strategisk indsigt og sans for at skabe og gennemføre nye idéer. |
| --- | --- |

—

meget god politisk dømmekraft og strategisk indsigt og sans for at skabe og gennemføre nye idéer.

Arbejdssprogene i generaldirektoratet er engelsk og fransk. Et indgående kendskab til disse sprog vil være en fordel.

Ansøgerne skal (kvalifikationskrav)

| 1. | Være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

1.

Være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| 2. | Have:






  i) | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

Have:

i)

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller

| ii) | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år. |
| --- | --- |

ii)

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år.

| 3. | Have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den krævede uddannelse og stamme fra beskæftigelse på samme niveau som den krævede uddannelse. Mindst 5 år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1) og være erfaring direkte fra et arbejdsområde, der er relevant for denne stilling. |
| --- | --- |

3.

Have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den krævede uddannelse og stamme fra beskæftigelse på samme niveau som den krævede uddannelse. Mindst 5 år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1) og være erfaring direkte fra et arbejdsområde, der er relevant for denne stilling.

| 4. | Have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. |
| --- | --- |

4.

Have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog.

| 5. | Må ikke have nået pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor man fylder 65 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten). |
| --- | --- |

5.

Må ikke have nået pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor man fylder 65 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal bekræfte, at de er rede til at afgive en erklæring om at handle uafhængigt i offentlighedens interesse og redegøre for eventuelle forhold, som kunne påvirke deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Direktøren udvælges og udnævnes af Kommissionen i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også Compilation Document on Senior Officials Policy). Som led i udvælgelsesprocessen skal ansøgere, der indkaldes til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, inden samtalen deltage i et assessmentcenter af en dags varighed under ledelse af eksterne rekrutteringskonsulenter.

Ansøgerne gøres opmærksom på, at der ved udvælgelsesproceduren kun anvendes engelsk, fransk eller tysk (2).

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i overensstemmelse med personalevedtægtens bestemmelser for De Europæiske Fællesskabers tjenestemænd i lønklasse AD 14. Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til personalevedtægten.

Lige muligheder

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansøgningsprocedure

Samtidig med denne stilling opslås en række andre lederstillinger. Der gøres opmærksom på, at hvis man ønsker at søge mere end en stilling, skal der indsendes en særskilt ansøgning for hver stilling.

Ansøgerne skal, inden de indsender deres ansøgning, nøje kontrollere, om de opfylder alle kvalifikationskravene (»Ansøgerne skal«), især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring. Hvis et af disse kvalifikationskrav ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Ansøgninger skal indsendes via internettet, ved at man går til følgende websted:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følger instrukserne for de forskellige trin i proceduren.

Det påhviler ansøgerne at sørge for, at onlinetilmeldingen finder sted inden for den fastsatte frist (3). Det anbefales, at man ikke venter for længe med at tilmelde sig, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske ansøgning afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når fristen er udløbet, vil det ikke længere være muligt at foretage registrering. Registrering via almindelig e-mail efter fristens udløb accepteres normalt ikke.

Der gøres opmærksom på, at man skal have en gyldig e-mail-adresse. Den benyttes til at identificere ansøgningen og til at informere om resultatet af proceduren. Enhver ændring af e-mail-adressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgerne skal sammen med tilmeldingen uploade et curriculum vitæ i Word- eller PDF-format og sende en begrundelse ad elektronisk vej (maksimalt 8 000 skrifttegn). Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Når onlineansøgningen er gennemført, modtager ansøgeren på skærmen et registreringsnummer, som skal noteres og huskes, da det bliver referencenummeret for alt, hvad der vedrører ansøgningen. Når nummeret er modtaget, er ansøgningen gennemført, og det tjener som bekræftelse på, at de angivne oplysninger er registreret. Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke registreret!

Det bemærkes, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Ansøgerne får besked om resultatet af ansøgningen direkte fra det generaldirektorat, hvor ansættelsen skal ske.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at foretage onlineregistrering, kan indgive en ansøgning (CV og begrundelse) med anbefalet brev
   (4)
  stemplet af postvæsenet senest på registreringsfristens udløbsdato. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bevidner deres handicap. De bedes desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke forholdsregler, de mener, der bør træffes for at lette deres deltagelse i udvælgelsen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger, og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europe.eu

Kontakt

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til: Marco Buti, tlf.: +32 22962246, fax +32 22961734, e-mail: Marco.Buti@ec.europa.eu eller Linda Corugedo Steneberg, tlf.: +32 22996383, fax +32 22958622; e-mail: Linda.Corugedo-Steneberg@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 13. juli 2010. Der lukkes for elektronisk ansøgning kl. 12.00 (Bruxelles-tid).

---

(1)  Ansøgerne skal som minimum for de 5 år, hvor erhvervserfaringen som overordnet leder er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingens titel og funktion, 2) antallet af underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antallet af overordnede og underordnede niveauer samt antallet af ligestillede.

(2)  Ansættelsesudvalget sikrer, at personer med et af disse tre sprog som modersmål ikke uberettiget opnår fordele.

(3)  Senest den 13. juli 2010 kl. 12.00 middag, Bruxelles-tid.

(4)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for ledende personale og CCA-sekretariat, KOM/2010/10272, SC11 8/47, 1049 Bruxelles, Belgien.

---