# Úradný vestník C 164A/2010

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2010.164.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 164A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5324. júna 2010 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2010.164.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 164A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5324. júna 2010

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok |
| 2010/C 164A/01 | Oznámenie o výberovom konaní na obsadenie miesta: výskumný pracovník — vzťahy medzi sociálnymi partnermi a rozvoj pracovísk — Referenčné číslo: EF/TA/10/02 | 1 |
| 2010/C 164A/02 | Oznámenie o výberovom konaní na obsadenie miesta: vedúci výskumu — odborník v oblasti riadenia ľudských zdrojov — Referenčné číslo: EF/TA/10/04 | 3 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

2010/C 164A/01

Oznámenie o výberovom konaní na obsadenie miesta: výskumný pracovník — vzťahy medzi sociálnymi partnermi a rozvoj pracovísk — Referenčné číslo: EF/TA/10/02

1

2010/C 164A/02

Oznámenie o výberovom konaní na obsadenie miesta: vedúci výskumu — odborník v oblasti riadenia ľudských zdrojov — Referenčné číslo: EF/TA/10/04

3

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

| 24.6.2010 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 164/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.6.2010

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 164/1

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ NA OBSADENIE MIESTA: VÝSKUMNÝ PRACOVNÍK — VZŤAHY MEDZI SOCIÁLNYMI PARTNERMI A ROZVOJ PRACOVÍSK

REFERENČNÉ ČÍSLO: EF/TA/10/02

(2010/C 164 A/01)

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) so sídlom v Dubline v Írsku hľadá uchádzača na pozíciu výskumný pracovník v oddelení pre vzťahy medzi sociálnymi partnermi a rozvoj pracovísk.

Výskumný pracovník, ktorého priamym nadriadeným bude vedúci oddelenia pre vzťahy so sociálnymi partnermi a rozvoj pracovísk, bude tesne spolupracovať s vedúcimi výskumu v riadení výskumných projektov, plánovaní a uskutočňovaní prieskumov, udržiavaní observatórií, uskutočňovaní výskumu, príprave správ a prezentovaní informácií v súlade s pracovným programom nadácie Eurofound, ako aj potrebami jeho zainteresovaných strán.

Táto pozícia si vyžaduje dobré chápanie sociálnych politík a otázok spojených s politikami, ktoré sa týkajú životných a pracovných podmienok, vzťahov medzi sociálnymi partnermi a rozvoja pracovísk v celkovom kontexte Európskej únie a konkrétne vedomosti v oblasti analýz trendov na pracovnom trhu (napr. zamestnávanie, odmeňovanie, pracovný čas atď.).

Musíte:

| — | byť občanom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

byť občanom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | mať občianske práva v plnom rozsahu, |
| --- | --- |

—

mať občianske práva v plnom rozsahu,

| — | mať splnené všetky povinnosti vyplývajúce zo zákona, ktoré sa týkajú základnej vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti vyplývajúce zo zákona, ktoré sa týkajú základnej vojenskej služby,

| — | byť schopný predložiť posudky a odporúčania o tom, že máte predpoklady na plnenie stanovených pracovných povinností, |
| --- | --- |

—

byť schopný predložiť posudky a odporúčania o tom, že máte predpoklady na plnenie stanovených pracovných povinností,

| — | mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a uspokojivú znalosť ďalšieho jazyka únie. Keďže angličtina je hlavným pracovným jazykom nadácie, vyžaduje sa ovládanie anglického jazyka na úrovni potrebnej na vykonávanie zverených úloh. Pozícia výskumného pracovníka si vyžaduje vysokú úroveň znalosti angličtiny (1), |
| --- | --- |

—

mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a uspokojivú znalosť ďalšieho jazyka únie. Keďže angličtina je hlavným pracovným jazykom nadácie, vyžaduje sa ovládanie anglického jazyka na úrovni potrebnej na vykonávanie zverených úloh. Pozícia výskumného pracovníka si vyžaduje vysokú úroveň znalosti angličtiny (1),

| — | mať úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu doloženému diplomom, keď bežná dĺžka trvania univerzitného vzdelávania sú štyri roky alebo viac, v oblastiach, ako sú zamestnávanie/vzťahy medzi sociálnymi partnermi, ekonomika, sociológia, riadenie ľudských zdrojov alebo súvisiace oblasti, |
| --- | --- |

—

mať úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu doloženému diplomom, keď bežná dĺžka trvania univerzitného vzdelávania sú štyri roky alebo viac, v oblastiach, ako sú zamestnávanie/vzťahy medzi sociálnymi partnermi, ekonomika, sociológia, riadenie ľudských zdrojov alebo súvisiace oblasti,

alebo

| — | mať úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu doloženému diplomom v oblastiach, ako sú zamestnávanie/vzťahy medzi sociálnymi partnermi, ekonomika, sociológia, riadenie ľudských zdrojov alebo súvisiace oblasti a náležité odborné pracovné skúsenosti v rozsahu najmenej jedného roka, keď bežná dĺžka trvania univerzitného vzdelávania sú najmenej tri roky, |
| --- | --- |

—

mať úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu doloženému diplomom v oblastiach, ako sú zamestnávanie/vzťahy medzi sociálnymi partnermi, ekonomika, sociológia, riadenie ľudských zdrojov alebo súvisiace oblasti a náležité odborné pracovné skúsenosti v rozsahu najmenej jedného roka, keď bežná dĺžka trvania univerzitného vzdelávania sú najmenej tri roky,

| — | mať (okrem uvedeného) najmenej dva roky relevantných pracovných skúseností. |
| --- | --- |

—

mať (okrem uvedeného) najmenej dva roky relevantných pracovných skúseností.

Úspešný uchádzač bude zaradený do funkčnej skupiny AD v triede 5 ako dočasný zamestnanec.

Všetky informácie o pracovnej pozícii, prihlasovaní a výberovom konaní možno prevziať z webovej stránky agentúry Eurofound venovanej voľným pracovným miestam: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Uchádzačom odporúčame, aby si oznámenie o výberovom konaní pozorne prečítali, nakoľko neúplné prihlášky nebudú zaradené do výberového konania.

Všetky žiadosti sa musia predložiť na oficiálnom prihlasovacom formulári, ktorý je taktiež možné prevziať z webovej stránky.

Uzávierka na podanie prihlášok: 26. júla 2010.

Nadácia Eurofound je zamestnávateľom uplatňujúcim princíp rovnakých príležitostí.

---

(1)  Vezmite na vedomie, že pred prvým povýšením do vyššej platovej triedy sa od zamestnancov vyžaduje uspokojivá úroveň znalosti tretieho úradného jazyka EÚ.

---

| 24.6.2010 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 164/3 |
| --- | --- | --- | --- |

24.6.2010

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 164/3

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ NA OBSADENIE MIESTA: VEDÚCI VÝSKUMU — ODBORNÍK V OBLASTI RIADENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV

REFERENČNÉ ČÍSLO: EF/TA/10/04

(2010/C 164 A/02)

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) so sídlom v Dubline v Írsku hľadá uchádzača na pozíciu vedúceho výskumu – odborníka v oblasti riadenia ľudských zdrojov.

Pozícia vedúceho výskumu – odborníka v oblasti riadenia ľudských zdrojov bude spadať pod oddelenie pre pracovnoprávne vzťahy a rozvoj pracovísk, ktoré sa zameriava na hybné sily zmien, ako sú globalizácia, technologické zmeny a starnutie populácie, a skúma vplyv týchto faktorov na svet práce. Oddelenie plánuje posilniť svoje kapacity v oblasti skúmania otázok súvisiacich s organizáciou práce, rovnováhou medzi pracovným a osobným životom, produktivitou, inovačným potenciálom, motiváciou a rozvojom ľudského kapitálu z perspektívy podniku.

Úspešný uchádzač má odborné znalosti a preukázateľné pracovné skúsenosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov na medzinárodnej úrovni. Vďaka svojim rozsiahlym schopnostiam, ako aj znalostiam politík a otázok rozvoja v oblasti ľudských zdrojov na úrovni podniku môže svoje skúsenosti uplatniť pri navrhovaní a realizácii výskumných projektov v opísaných oblastiach. Bude pracovať pod vedením vedúceho oddelenia pre pracovnoprávne vzťahy a rozvoj pracovísk a zohrávať kľúčovú úlohu v rozvoji tohto nového smerovania, ktoré sa sústredí na úroveň podniku.

Výberové konanie je otvorené pre uchádzačov, ktorí:

| — | sú občanmi jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

sú občanmi jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | majú občianske práva v plnom rozsahu, |
| --- | --- |

—

majú občianske práva v plnom rozsahu,

| — | splnili všetky povinnosti vyplývajúce zo zákona, ktoré sa týkajú základnej vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

splnili všetky povinnosti vyplývajúce zo zákona, ktoré sa týkajú základnej vojenskej služby,

| — | dokážu predložiť posudky a odporúčania o tom, že majú predpoklady na plnenie stanovených pracovných povinností, |
| --- | --- |

—

dokážu predložiť posudky a odporúčania o tom, že majú predpoklady na plnenie stanovených pracovných povinností,

| — | majú dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a dostatočnú znalosť ďalšieho jazyka únie vrátane výbornej znalosti angličtiny, ktorá je hlavným jazykom nadácie, |
| --- | --- |

—

majú dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a dostatočnú znalosť ďalšieho jazyka únie vrátane výbornej znalosti angličtiny, ktorá je hlavným jazykom nadácie,

| — | majú ukončené vysokoškolské vzdelanie v rozsahu najmenej štyroch rokov, ktoré ukončili získaním titulu v oblasti riadenia ľudských zdrojov alebo podnikovej správy, |
| --- | --- |

—

majú ukončené vysokoškolské vzdelanie v rozsahu najmenej štyroch rokov, ktoré ukončili získaním titulu v oblasti riadenia ľudských zdrojov alebo podnikovej správy,

| — | majú pracovné skúsenosti v príslušnej oblasti v rozsahu aspoň šesť rokov po ukončení vysokoškolského štúdia vrátane troch rokov na vyššej riadiacej úrovni, najlepšie vo veľkej medzinárodnej spoločnosti. |
| --- | --- |

—

majú pracovné skúsenosti v príslušnej oblasti v rozsahu aspoň šesť rokov po ukončení vysokoškolského štúdia vrátane troch rokov na vyššej riadiacej úrovni, najlepšie vo veľkej medzinárodnej spoločnosti.

Úspešný uchádzač bude zaradený do funkčnej skupiny AD triedy 7 ako dočasný zamestnanec so zmluvou na dobu neurčitú.

Všetky informácie o pracovnej pozícii, prihlasovaní a výberovom konaní možno prevziať z webovej stránky agentúry Eurofound venovanej voľným pracovným miestam: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Uchádzačom odporúčame, aby si oznámenie o výberovom konaní pozorne prečítali, nakoľko neúplné prihlášky nebudú zaradené do výberového konania.

Všetky žiadosti sa musia predložiť na oficiálnom prihlasovacom formulári, ktorý je taktiež možné prevziať z webovej stránky.

Uzávierka na podanie prihlášok: 26. júla 2010.

Nadácia Eurofound je zamestnávateľom uplatňujúcim princíp rovnakých príležitostí.

---