# Jurnalul Oficial C 157A/2010

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2010.157.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 157A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5317 iunie 2010 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2010.157.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 157A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5317 iunie 2010

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2010/C 157A/01 | DG Justiție, Libertate și Securitate (JLS) — Publicarea unui anunț de post vacant de consilier principal (gradul AD 14) care va deține funcția de coordonator al combaterii traficului — Angajarea unui agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți — COM/2010/10265 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2010/C 157A/01

DG Justiție, Libertate și Securitate (JLS) — Publicarea unui anunț de post vacant de consilier principal (gradul AD 14) care va deține funcția de coordonator al combaterii traficului — Angajarea unui agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți — COM/2010/10265

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 17.6.2010 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 157/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.6.2010

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 157/1

---

DG JUSTIȚIE, LIBERTATE ȘI SECURITATE (JLS)

Publicarea unui anunț de post vacant de consilier principal (gradul AD 14) care va deține funcția de coordonator al combaterii traficului

Angajarea unui agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți

COM/2010/10265

(2010/C 157 A/01)

Comisia Europeană caută un consilier principal care va deține funcția de coordonator al combaterii traficului.

Cine suntem

Misiunea Direcției Generale Justiție, Libertate și Securitate este de a dezvolta și păstra Uniunea Europeană ca spațiu de libertate, securitate și justiție. În acest scop, direcția generală urmărește să promoveze:

| — | o abordare globală cu privire la migrație și un control consecvent al frontierelor externe; |
| --- | --- |

—

o abordare globală cu privire la migrație și un control consecvent al frontierelor externe;

| — | cooperarea eficace dintre agențiile de aplicare a legii și autoritățile judiciare penale în vederea prevenirii și combaterii terorismului, a criminalității și a organizațiilor criminale; |
| --- | --- |

—

cooperarea eficace dintre agențiile de aplicare a legii și autoritățile judiciare penale în vederea prevenirii și combaterii terorismului, a criminalității și a organizațiilor criminale;

| — | dezvoltarea Uniunii Europene ca spațiu de justiție pentru toți; |
| --- | --- |

—

dezvoltarea Uniunii Europene ca spațiu de justiție pentru toți;

| — | consolidarea cetățeniei și promovarea respectării drepturilor prevăzute în Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

consolidarea cetățeniei și promovarea respectării drepturilor prevăzute în Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene;

| — | coordonarea punerii în aplicare, de către Comisia Europeană, a unei abordări globale, echilibrate și multidisciplinare a problemei drogurilor; |
| --- | --- |

—

coordonarea punerii în aplicare, de către Comisia Europeană, a unei abordări globale, echilibrate și multidisciplinare a problemei drogurilor;

| — | dezvoltarea capacității Uniunii Europene de a acționa ca partener important în cooperarea internațională în domeniile libertății, securității și justiției. |
| --- | --- |

—

dezvoltarea capacității Uniunii Europene de a acționa ca partener important în cooperarea internațională în domeniile libertății, securității și justiției.

Ce propunem

Coordonatorul combaterii traficului va realiza orientarea strategică generală a politicii în domeniul traficului de persoane, inclusiv în vederea îmbunătățirii coordonării și coerenței dintre instituțiile și agențiile UE, precum și cu statele membre și cu actorii internaționali. Acesta va contribui la elaborarea politicilor UE existente sau noi relevante pentru combaterea traficului de persoane, în special în relație cu țările terțe, și se va asigura că se folosesc și se mobilizează în mod adecvat toate mijloacele adecvate de care dispune UE pentru a combate traficul (îmbinând prevenția, aplicarea legii și protecția victimelor), asigurându-se totodată coerența cu politicile în materie de migrație și azil.

Coordonatorul combaterii traficului va răspunde direct directorului general și va lucra îndeaproape cu alte direcții din cadrul Direcției Generale Justiție, Libertate și Securitate.

Mandatul coordonatorului combaterii traficului va fi de cel mult cinci ani și nu va putea fi reînnoit.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Se va acorda preferință candidaților care:

| — | cunosc foarte bine domeniul combaterii și prevenirii traficului de persoane sau domenii conexe, precum drepturile fundamentale, drepturile copilului, egalitatea între femei și bărbați, criminalitatea organizată, politica de dezvoltare sau politici legate de migrație; |
| --- | --- |

—

cunosc foarte bine domeniul combaterii și prevenirii traficului de persoane sau domenii conexe, precum drepturile fundamentale, drepturile copilului, egalitatea între femei și bărbați, criminalitatea organizată, politica de dezvoltare sau politici legate de migrație;

| — | cunosc bine relațiile interinstituționale, pentru a putea să acționeze în contextul unor inițiative de politică foarte vizibile și complexe în domeniul traficului de persoane; |
| --- | --- |

—

cunosc bine relațiile interinstituționale, pentru a putea să acționeze în contextul unor inițiative de politică foarte vizibile și complexe în domeniul traficului de persoane;

| — | au competențe de coordonare dovedite, inclusiv capacitatea de a coordona activități cu alte servicii din cadrul Comisiei Europene, cu agenții ale UE, cu statele membre — în cadrul Consiliului, cu părți interesate de la nivel internațional, cu societatea civilă etc.; |
| --- | --- |

—

au competențe de coordonare dovedite, inclusiv capacitatea de a coordona activități cu alte servicii din cadrul Comisiei Europene, cu agenții ale UE, cu statele membre — în cadrul Consiliului, cu părți interesate de la nivel internațional, cu societatea civilă etc.;

| — | au aptitudini interpersonale și de comunicare excelente, precum și experiență dovedită în domeniul negocierilor și al discursurilor publice; |
| --- | --- |

—

au aptitudini interpersonale și de comunicare excelente, precum și experiență dovedită în domeniul negocierilor și al discursurilor publice;

| — | au foarte bune capacități conceptuale și analitice, au capacitatea de a elabora strategii și au o viziune politică asupra politicii UE de combatere a traficului de persoane, precum și calități de lider; |
| --- | --- |

—

au foarte bune capacități conceptuale și analitice, au capacitatea de a elabora strategii și au o viziune politică asupra politicii UE de combatere a traficului de persoane, precum și calități de lider;

| — | cunosc temeinic relațiile internaționale și, în special, relațiile cu țările terțe considerate a fi țări-sursă pentru traficul de persoane; |
| --- | --- |

—

cunosc temeinic relațiile internaționale și, în special, relațiile cu țările terțe considerate a fi țări-sursă pentru traficul de persoane;

| — | cunosc bine politicile UE în domeniul justiției și afacerilor interne; |
| --- | --- |

—

cunosc bine politicile UE în domeniul justiției și afacerilor interne;

| — | cunosc bine limba engleză și franceză; cunoașterea altor limbi reprezintă un avantaj. |
| --- | --- |

—

cunosc bine limba engleză și franceză; cunoașterea altor limbi reprezintă un avantaj.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

| 1. | Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

1.

Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| 2. | Să aibă:






  (i) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani; |
| --- | --- | --- |

2.

Să aibă:

(i)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani;

| (ii) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează). |
| --- | --- |

(ii)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează).

| 3. | Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere în domenii relevante pentru acest post. |
| --- | --- |

3.

Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere în domenii relevante pentru acest post.

| 4. | Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. |
| --- | --- |

4.

Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE.

| 5. | Să își poată încheia mandatul complet de cinci ani înainte de a împlini vârsta standard de pensionare, care pentru agenții temporari ai Comunităților Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani (a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți). |
| --- | --- |

5.

Să își poată încheia mandatul complet de cinci ani înainte de a împlini vârsta standard de pensionare, care pentru agenții temporari ai Comunităților Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani (a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți).

| 6. | Să trimită un curriculum vitae și o scrisoare de intenție. |
| --- | --- |

6.

Să trimită un curriculum vitae și o scrisoare de intenție.

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Coordonatorul combaterii traficului va fi numit de Comisia Europeană în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și de recrutare (a se vedea, de asemenea, Compilation Document on Senior Officials Policy). În cadrul procedurii de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei vor trebui ca înaintea acestui interviu să participe pe durata unei zile la probele din etapa „centru de evaluare”, sub supravegherea unor consultanți de recrutare externi.

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura numai în limbile engleză, franceză și/sau germană (1).

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Regimul aplicabil celorlalți agenți pentru agenții temporari care ocupă o funcție ce corespunde postului de bază de consilier principal al Comunităților Europene. Numirea în funcție se face pentru o perioadă de cinci ani, care nu poate fi reînnoită.

Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de șase luni.

Recrutarea va avea loc la Bruxelles.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Este posibil ca acest post să fie publicat în același timp cu o serie de alte posturi vacante pentru înalți funcționari. Candidații care doresc să își depună candidatura pentru mai multe posturi trebuie să depună un dosar separat pentru fiecare post.

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (de la secțiunea „Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată. Neîndeplinirea oricărei cerințe de eligibilitate duce la excluderea automată din cadrul procedurii de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin Internet, la adresa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (2). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul Internet intens sau o problemă de conectare la Internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de informare asupra rezultatului procedurii. Prin urmare, va trebui să informați Comisia Europeană cu privire la orice schimbare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a finaliza candidatura dumneavoastră, va trebui să încărcați un CV în format WORD sau PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran va fi afișat un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați și să îl țineți minte, întrucât acesta va fi numărul de referință pe care îl puteți utiliza în legătură cu orice aspect al candidaturii dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate. În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Direcția generală care efectuează recrutarea vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV

  și

  scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (3)
  , având data poștei anterioară datei-limită de depunere a candidaturii. Orice corespondență ulterioară dintre dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 14 iulie 2010. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

---

(1)  Comisia de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor trei limbi nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit.

(2)  Până cel târziu la data de 14 iulie 2010, ora 12.00 după-amiază, ora Bruxelles-ului.

(3)  European Commission, Directorate-General Human Resources, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2010/10265, SC11 8/51, 1049 Brussels, BELGIUM.

---