# Úradný vestník C 157A/2010

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2010.157.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 157A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5317. júna 2010 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2010.157.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 157A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5317. júna 2010

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2010/C 157A/01 | GR pre spravodlivosť, slobodu a bezpečnosť (JLS) — Oznámenie o voľnom pracovnom mieste hlavného poradcu (platová trieda AD 14) v pozícii koordinátora pre boj proti obchodovaniu s ľuďmi — Prijatie dočasného zamestnanca podľa článku 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev — KOM/2010/10265 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2010/C 157A/01

GR pre spravodlivosť, slobodu a bezpečnosť (JLS) — Oznámenie o voľnom pracovnom mieste hlavného poradcu (platová trieda AD 14) v pozícii koordinátora pre boj proti obchodovaniu s ľuďmi — Prijatie dočasného zamestnanca podľa článku 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev — KOM/2010/10265

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 17.6.2010 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 157/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.6.2010

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 157/1

---

GR PRE SPRAVODLIVOSŤ, SLOBODU A BEZPEČNOSŤ (JLS)

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste hlavného poradcu (platová trieda AD 14) v pozícii koordinátora pre boj proti obchodovaniu s ľuďmi

Prijatie dočasného zamestnanca podľa článku 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev

KOM/2010/10265

(2010/C 157 A/01)

Európska komisia hľadá hlavného poradcu v pozícii koordinátora pre boj proti obchodovaniu s ľuďmi.

Kto sme

Poslanie Generálneho riaditeľstva pre spravodlivosť, slobodu a bezpečnosť je rozvíjať a udržiavať Európsku úniu ako oblasť slobody, bezpečnosti a spravodlivosti. Na tento účel sa generálne riaditeľstvo usiluje podporovať:

| — | globálny prístup k migrácii a konzistentnú kontrolu vonkajších hraníc, |
| --- | --- |

—

globálny prístup k migrácii a konzistentnú kontrolu vonkajších hraníc,

| — | efektívnu spoluprácu medzi orgánmi presadzovania práva a trestnoprávnymi orgánmi s cieľom predchádzať terorizmu a bojovať proti nemu, rovnako ako proti kriminalite a organizovanému zločinu, |
| --- | --- |

—

efektívnu spoluprácu medzi orgánmi presadzovania práva a trestnoprávnymi orgánmi s cieľom predchádzať terorizmu a bojovať proti nemu, rovnako ako proti kriminalite a organizovanému zločinu,

| — | rozvoj Európskej únie ako oblasti spravodlivosti pre všetkých, |
| --- | --- |

—

rozvoj Európskej únie ako oblasti spravodlivosti pre všetkých,

| — | občianstvo a rešpektovanie práv stanovených v Európskej charte základných práv, |
| --- | --- |

—

občianstvo a rešpektovanie práv stanovených v Európskej charte základných práv,

| — | koordináciu vykonávania globálneho, vyváženého a multidisciplinárneho prístupu Európskej komisie k riešeniu problémov v súvislosti s drogami, |
| --- | --- |

—

koordináciu vykonávania globálneho, vyváženého a multidisciplinárneho prístupu Európskej komisie k riešeniu problémov v súvislosti s drogami,

| — | rozvoj schopnosti Európskej únie vystupovať ako významný partner v rámci medzinárodnej spolupráce v oblastiach slobody, bezpečnosti a spravodlivosti. |
| --- | --- |

—

rozvoj schopnosti Európskej únie vystupovať ako významný partner v rámci medzinárodnej spolupráce v oblastiach slobody, bezpečnosti a spravodlivosti.

Čo ponúkame

Koordinátor pre boj proti obchodovaniu s ľuďmi bude zabezpečovať celkovú strategickú orientáciu politiky v oblasti obchodovania s ľuďmi, a to aj s cieľom zlepšiť koordináciu a súdržnosť medzi inštitúciami a agentúrami EÚ, ako aj s členskými štátmi a medzinárodnými aktérmi. Bude prispievať k príprave existujúcich alebo nových politík EÚ súvisiacich s bojom proti obchodovaniu s ľuďmi, najmä vo vzťahu k tretím krajinám, a zabezpečovať, aby sa všetky vhodné prostriedky na zákrok EÚ proti takémuto obchodovaniu primerane využívali a mobilizovali (prepojením prevencie, presadzovania práva a ochrany obetí). Zároveň bude zabezpečovať súdržnosť s migračnou a azylovou politikou.

Koordinátor pre boj proti obchodovaniu s ľuďmi bude podávať správy priamo generálnemu riaditeľovi a bude úzko spolupracovať s ostatnými riaditeľstvami Generálneho riaditeľstva pre spravodlivosť, slobodu a bezpečnosť.

Mandát koordinátora pre boj proti obchodovaniu s ľuďmi bude trvať maximálne päť rokov a nedá sa obnoviť.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Prednosť budú mať uchádzači, ktorí majú:

| — | veľmi dobré znalosti v oblasti boja proti obchodovaniu s ľuďmi a jeho prevencie alebo v súvisiacich oblastiach, ako sú základné práva, práva dieťaťa, rodová rovnosť, organizovaný zločin, rozvojová politika alebo politiky týkajúce sa migrácie, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti v oblasti boja proti obchodovaniu s ľuďmi a jeho prevencie alebo v súvisiacich oblastiach, ako sú základné práva, práva dieťaťa, rodová rovnosť, organizovaný zločin, rozvojová politika alebo politiky týkajúce sa migrácie,

| — | dobré znalosti v oblasti medziinštitucionálnych vzťahov, aby sa dokázali orientovať v zložitých politických iniciatívach boja proti obchodovaniu s ľuďmi, ktoré pútajú veľkú pozornosť, |
| --- | --- |

—

dobré znalosti v oblasti medziinštitucionálnych vzťahov, aby sa dokázali orientovať v zložitých politických iniciatívach boja proti obchodovaniu s ľuďmi, ktoré pútajú veľkú pozornosť,

| — | preukázateľné koordinačné schopnosti vrátane schopnosti koordinovať činnosti s ostatnými útvarmi Európskej komisie, agentúrami EÚ, členskými štátmi v Rade, medzinárodnými zainteresovanými subjektmi, občianskou spoločnosťou atď., |
| --- | --- |

—

preukázateľné koordinačné schopnosti vrátane schopnosti koordinovať činnosti s ostatnými útvarmi Európskej komisie, agentúrami EÚ, členskými štátmi v Rade, medzinárodnými zainteresovanými subjektmi, občianskou spoločnosťou atď.,

| — | vynikajúce interpersonálne a komunikačné schopnosti a preukázateľné skúsenosti s vyjednávaním a verejnými príhovormi, |
| --- | --- |

—

vynikajúce interpersonálne a komunikačné schopnosti a preukázateľné skúsenosti s vyjednávaním a verejnými príhovormi,

| — | veľmi dobré koncepčné a analytické zručnosti, schopnosť rozvíjať stratégie, politickú víziu v súvislosti s politikou EÚ v oblasti boja proti obchodovaniu s ľuďmi a líderské schopnosti, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré koncepčné a analytické zručnosti, schopnosť rozvíjať stratégie, politickú víziu v súvislosti s politikou EÚ v oblasti boja proti obchodovaniu s ľuďmi a líderské schopnosti,

| — | dôkladné znalosti o medzinárodných vzťahoch a najmä o vzťahoch s tretími krajinami, ktoré sa považujú za zdrojové krajiny obchodovania s ľuďmi, |
| --- | --- |

—

dôkladné znalosti o medzinárodných vzťahoch a najmä o vzťahoch s tretími krajinami, ktoré sa považujú za zdrojové krajiny obchodovania s ľuďmi,

| — | dobrú znalosť politík EÚ v oblasti spravodlivosti a vnútorných vecí, |
| --- | --- |

—

dobrú znalosť politík EÚ v oblasti spravodlivosti a vnútorných vecí,

| — | dobrú znalosť angličtiny a francúzštiny; ďalšie jazyky sú výhodou. |
| --- | --- |

—

dobrú znalosť angličtiny a francúzštiny; ďalšie jazyky sú výhodou.

Uchádzači musia (kritériá spôsobilosti):

| 1. | byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov EÚ; |
| --- | --- |

1.

byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov EÚ;

| 2. | mať:






  i) | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň štyri roky, alebo |
| --- | --- | --- |

2.

mať:

i)

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň štyri roky, alebo

| ii) | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a najmenej ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do požadovanej odbornej postgraduálnej praxe); |
| --- | --- |

ii)

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a najmenej ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do požadovanej odbornej postgraduálnej praxe);

| 3. | mať minimálne 15 ročnú postgraduálnu odbornú prax získanú následne po dokončení uvedených kvalifikácií. Požaduje sa, aby uchádzač v rámci uvedenej odbornej praxe pracoval aspoň 5 rokov na vyššej riadiacej pozícii v oblastiach súvisiacich s touto pozíciou; |
| --- | --- |

3.

mať minimálne 15 ročnú postgraduálnu odbornú prax získanú následne po dokončení uvedených kvalifikácií. Požaduje sa, aby uchádzač v rámci uvedenej odbornej praxe pracoval aspoň 5 rokov na vyššej riadiacej pozícii v oblastiach súvisiacich s touto pozíciou;

| 4. | mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov; |
| --- | --- |

4.

mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov;

| 5. | byť schopný ukončiť päťročný mandát pred dovŕšením bežného veku odchodu do dôchodku, ktorý je pre dočasných zamestnancov Európskej únie stanovený na koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dovŕši vek 65 rokov (pozri článok 47 podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov); |
| --- | --- |

5.

byť schopný ukončiť päťročný mandát pred dovŕšením bežného veku odchodu do dôchodku, ktorý je pre dočasných zamestnancov Európskej únie stanovený na koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dovŕši vek 65 rokov (pozri článok 47 podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov);

| 6. | poslať životopis a motivačný list. |
| --- | --- |

6.

poslať životopis a motivačný list.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzačov sa vyžaduje, aby potvrdili ochotu urobiť záväzné vyhlásenie, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Vymenovanie a pracovné podmienky

Koordinátora pre boj proti obchodovaniu s ľuďmi vymenuje Komisia v súlade so svojimi výberovými konaniami a postupmi prijímania do služobného pomeru (pozri aj Prehľadný dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyšších platových triedach). V priebehu tohto výberového konania musia uchádzači pozvaní na pohovor s Poradným výborom Komisie pre menovania absolvovať pred týmto pohovorom celodenné testy v hodnotiacom centre, ktoré organizujú externí konzultanti pre nábor.

Upozorňujeme, že výberové konanie bude prebiehať iba v anglickom, francúzskom a/alebo nemeckom jazyku (1).

Platové a pracovné podmienky zodpovedajú podmienkam stanoveným v podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov pre dočasných zamestnancov vo funkcii zodpovedajúcej základnej pozícii hlavného poradcu Európskych spoločenstiev. Ide o dočasné pôsobenie na päť rokov a nemôže byť obnovené.

Uchádzači by mali zobrať na vedomie požiadavku uvedenú v podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať šesťmesačné skúšobné obdobie.

Vymenovanie sa uskutoční v Bruseli.

Rovnosť príležitostí

Európska únia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

Postup pri podávaní prihlášky

Toto oznámenie o voľnom pracovnom mieste sa môže uverejniť súčasne s ďalšími oznámeniami o voľných pracovných miestach pre riadiacich pracovníkov. Uchádzači, ktorí sa chcú zúčastniť na viacerých výberových konaniach, musia pre každé výberové konanie podať osobitnú prihlášku.

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky podmienky spôsobilosti (Uchádzači musia), najmä pokiaľ ide o druh diplomu a požadovanú odbornú prax. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií spôsobilosti znamená automatické vylúčenie z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte prostredníctvom internetu na webovej stránke

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých etáp konania.

Za včasné vyplnenie elektronickej registrácie zodpovedajú samotní uchádzači (2). Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni, pretože preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie elektronickej registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces zopakovať. Po uplynutí lehoty na odoslanie prihlášok už nie je možné vložiť žiadne údaje. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa podľa všeobecnej zásady nebudú brať do úvahy.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie, ako aj na zaslanie informácie o výsledku výberového konania. Európsku komisiu preto musíte informovať o akejkoľvek zmene svojej e-mailovej adresy.

Na dokončenie procesu podania prihlášky budete musieť odoslať svoj životopis vo formáte WORD alebo PDF a elektronický motivačný list (maximálne 8 000 znakov). Životopis a list musia byť vyhotovené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Po dokončení elektronickej registrácie sa na vašej obrazovke zobrazí registračné číslo, ktoré si musíte zapísať a zapamätať – bude to referenčné číslo pre všetky záležitosti týkajúce sa vašej prihlášky. Získaním tohto čísla je registračný proces ukončený – je to potvrdenie o tom, že sme vami zadané údaje zaregistrovali. Ak nedostanete registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nie je možné sledovať cez internet. O stave prihlášky vás bude informovať priamo generálne riaditeľstvo, ktoré oznámenie o voľnom pracovnom mieste vypísalo.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa elektronicky, prihlášku (životopis

  a
   motivačný list) môžete poslať v papierovej podobe doporučeným listom
   (3)
  , a to najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Európskou komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o svojom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na samostatnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám podľa vás uľahčili účasť vo výberovom konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade, že máte technické problémy, pošlite e-mail na adresu HR A2 MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Uzávierka registrácie je 14. júla 2010. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času už nebude elektronická registrácia možná.

---

(1)  Výberová komisia zaistí, aby uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom, neboli zvýhodnení.

(2)  Najneskôr do 14. júla 2010, 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

(3)  European Commission, Directorate-General Human Resources, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2010/10265, SC11 8/51, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---