# Úřední věstník C 164A/2010

| | ISSN 1725-5163
  doi:10.3000/17255163.CA2010.164.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 164A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5324. června 2010 |

ISSN 1725-5163

doi:10.3000/17255163.CA2010.164.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 164A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5324. června 2010

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek |
| 2010/C 164A/01 | Oznámení o otevřeném výběrovém řízení: Výzkumný pracovník – Oddělení průmyslových vztahů a rozvoje pracovišť – Referenční číslo: EF/TA/10/02 | 1 |
| 2010/C 164A/02 | Oznámení o otevřeném výběrovém řízení: Vedoucí výzkumu – Specialista na řízení lidských zdrojů – Referenční číslo: EF/TA/10/04 | 3 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek

2010/C 164A/01

Oznámení o otevřeném výběrovém řízení: Výzkumný pracovník – Oddělení průmyslových vztahů a rozvoje pracovišť – Referenční číslo: EF/TA/10/02

1

2010/C 164A/02

Oznámení o otevřeném výběrovém řízení: Vedoucí výzkumu – Specialista na řízení lidských zdrojů – Referenční číslo: EF/TA/10/04

3

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek

| 24.6.2010 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 164/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.6.2010

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 164/1

---

OZNÁMENÍ O OTEVŘENÉM VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ: VÝZKUMNÝ PRACOVNÍK – ODDĚLENÍ PRŮMYSLOVÝCH VZTAHŮ A ROZVOJE PRACOVIŠŤ

REFERENČNÍ ČÍSLO: EF/TA/10/02

(2010/C 164 A/01)

Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound) se sídlem v irském Dublinu hledá uchazeče na pozici výzkumného pracovníka v oddělení průmyslových vztahů a rozvoje pracovišť.

Výzkumný pracovník bude podřízen vedoucímu oddělení průmyslových vztahů a rozvoje pracovišť. Při své práci bude úzce spolupracovat s vedoucími výzkumu na řízení výzkumných projektů, plánování a provádění průzkumů, správě observatoří, provádění výzkumu, vypracovávání zpráv a prezentování informací v souladu s pracovním programem nadace Eurofound a potřebami jejích zainteresovaných stran.

Působení na dané pozici vyžaduje dobré povědomí o sociálních politikách a otázkách souvisejících s politikami, které se týkají životních a pracovních podmínek, průmyslových vztahů a rozvoje pracovišť v kontextu celé Evropské unie, a konkrétní znalosti v oblasti analýzy trendů na trhu práce (např. zaměstnanosti, mezd, pracovní doby atd.).

| — | Musíte být občanem některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Musíte být občanem některého z členských států Evropské unie.

| — | Musíte v plné míře požívat svých občanských práv. |
| --- | --- |

—

Musíte v plné míře požívat svých občanských práv.

| — | Musíte mít splněny všechny povinnosti, které vám ukládá zákon ve vztahu k vojenské službě. |
| --- | --- |

—

Musíte mít splněny všechny povinnosti, které vám ukládá zákon ve vztahu k vojenské službě.

| — | Musíte být schopni předložit reference týkající se osobnostních charakteristik, které doloží, že jste vhodným uchazečem pro výkon stanovených povinností. |
| --- | --- |

—

Musíte být schopni předložit reference týkající se osobnostních charakteristik, které doloží, že jste vhodným uchazečem pro výkon stanovených povinností.

| — | Musíte mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka Evropské unie. Protože hlavním pracovním jazykem nadace Eurofound je angličtina, vyžaduje se znalost angličtiny na úrovni nezbytné pro vykonávání vašich povinností. Pozice výzkumného pracovníka vyžaduje výbornou znalost angličtiny (1). |
| --- | --- |

—

Musíte mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka Evropské unie. Protože hlavním pracovním jazykem nadace Eurofound je angličtina, vyžaduje se znalost angličtiny na úrovni nezbytné pro vykonávání vašich povinností. Pozice výzkumného pracovníka vyžaduje výbornou znalost angličtiny (1).

| — | Musíte mít dokončené vysokoškolské vzdělání završené udělením diplomu v oboru zaměstnanosti/průmyslových vztahů, ekonomie, sociologie, řízení lidských zdrojů nebo souvisejících oborech, pokud je běžný cyklus vysokoškolského vzdělání čtyřletý nebo víceletý, |
| --- | --- |

—

Musíte mít dokončené vysokoškolské vzdělání završené udělením diplomu v oboru zaměstnanosti/průmyslových vztahů, ekonomie, sociologie, řízení lidských zdrojů nebo souvisejících oborech, pokud je běžný cyklus vysokoškolského vzdělání čtyřletý nebo víceletý,

nebo

| — | dokončené vysokoškolské vzdělání završené udělením titulu v oboru zaměstnanosti/průmyslových vztahů, ekonomie, sociologie, řízení lidských zdrojů nebo souvisejících oborech a příslušnou praxi v délce alespoň jednoho roku, pokud je běžný cyklus vysokoškolského vzdělání alespoň tříletý. |
| --- | --- |

—

dokončené vysokoškolské vzdělání završené udělením titulu v oboru zaměstnanosti/průmyslových vztahů, ekonomie, sociologie, řízení lidských zdrojů nebo souvisejících oborech a příslušnou praxi v délce alespoň jednoho roku, pokud je běžný cyklus vysokoškolského vzdělání alespoň tříletý.

| — | Musíte mít navíc nejméně dva roky odpovídající praxe. |
| --- | --- |

—

Musíte mít navíc nejméně dva roky odpovídající praxe.

Úspěšný uchazeč bude zaměstnán jako dočasný zaměstnanec zařazený do funkční skupiny AD, platové třídy 5.

Podrobné informace o pracovní pozici a o přihlašování a výběrovém řízení jsou ke stažení na internetové stránce nadace Eurofound věnované volným pracovním místům na adrese: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Uchazeči by si měli důkladně přečíst oznámení o volném pracovním místě, neboť neúplné přihlášky budou vyřazeny.

Všechny přihlášky musejí být podány na úředním formuláři přihlášky, který je rovněž ke stažení na uvedené internetové stránce.

Uzávěrka pro podání přihlášky: 26. červenec 2010.

Nadace Eurofound je zaměstnavatelem podporujícím rovné příležitosti.

---

(1)  Vezměte prosím na vědomí, že před prvním postupem do vyšší platové třídy musí zaměstnanci prokázat uspokojivou znalost třetího úředního jazyka Evropské unie.

---

| 24.6.2010 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 164/3 |
| --- | --- | --- | --- |

24.6.2010

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 164/3

---

OZNÁMENÍ O OTEVŘENÉM VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ: VEDOUCÍ VÝZKUMU – SPECIALISTA NA ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ

REFERENČNÍ ČÍSLO: EF/TA/10/04

(2010/C 164 A/02)

Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound) se sídlem v irském Dublinu hledá uchazeče na pozici vedoucího výzkumu – specialisty na řízení lidských zdrojů.

Pracovní pozice vedoucího výzkumu – specialisty na řízení lidských zdrojů bude spadat do oddělení průmyslových vztahů a rozvoje pracovišť, které se zaměřuje na „hnací síly“ změn – globalizaci, technologické změny a stárnutí populace – a zkoumá jejich vliv na svět práce. Toto oddělení má v úmyslu posílit své kapacity v otázkách týkajících se organizace práce, rovnováhy mezi osobním a pracovním životem, produktivity, inovačního potenciálu, motivace a rozvoje lidského kapitálu z pohledu podniku.

Úspěšný uchazeč bude mít odborné znalosti a prokazatelné úspěchy v oblasti řízení lidských zdrojů na mezinárodní úrovni. Prostřednictvím svých velmi dobrých schopností a znalostí politik a rozvoje lidských zdrojů na úrovni podniku přispěje k uplatnění praktických zkušeností v rámci přípravy a provádění výzkumných projektů v uvedených oblastech. Bude podřízen/a vedoucímu oddělení průmyslových vztahů a rozvoje pracovišť a bude hrát klíčovou roli v rozvoji tohoto nového směru, který se soustředí na úroveň podniku.

Toto výběrové řízení je otevřené uchazečům, kteří:

| — | jsou občany některého z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

—

jsou občany některého z členských států Evropské unie,

| — | mohou v plné míře požívat svých občanských práv, |
| --- | --- |

—

mohou v plné míře požívat svých občanských práv,

| — | mají splněny veškeré zákonné povinnosti ve vztahu k vojenské službě, |
| --- | --- |

—

mají splněny veškeré zákonné povinnosti ve vztahu k vojenské službě,

| — | jsou schopni předložit reference týkající se osobnostních charakteristik, které doloží vhodnost uchazeče pro výkon povinností spojených s touto funkcí, |
| --- | --- |

—

jsou schopni předložit reference týkající se osobnostních charakteristik, které doloží vhodnost uchazeče pro výkon povinností spojených s touto funkcí,

| — | mají důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka Evropské unie, přičemž se požaduje vynikající znalost anglického jazyka, který je hlavním jazykem nadace Eurofound, |
| --- | --- |

—

mají důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka Evropské unie, přičemž se požaduje vynikající znalost anglického jazyka, který je hlavním jazykem nadace Eurofound,

| — | mají minimálně 4leté vysokoškolské vzdělání zakončené získáním titulu v oboru řízení lidských zdrojů nebo podniková ekonomika, |
| --- | --- |

—

mají minimálně 4leté vysokoškolské vzdělání zakončené získáním titulu v oboru řízení lidských zdrojů nebo podniková ekonomika,

| — | mají nejméně šest let příslušné odborné praxe po získání vysokoškolského titulu, z čehož tři roky ve vyšší řídící pozici, a to nejlépe ve významné mezinárodní společnosti. |
| --- | --- |

—

mají nejméně šest let příslušné odborné praxe po získání vysokoškolského titulu, z čehož tři roky ve vyšší řídící pozici, a to nejlépe ve významné mezinárodní společnosti.

Úspěšný uchazeč bude zařazen do funkční skupiny AD, platové třídy 7, jako dočasný zaměstnanec se smlouvou na dobu neurčitou.

Podrobné informace o pracovní pozici a o přihlašování a výběrovém řízení jsou ke stažení na internetové stránce nadace Eurofound věnované volným pracovním místům na adrese: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Uchazeči by si měli důkladně prostudovat oznámení o volném pracovním místě, neboť neúplné přihlášky budou z výběrového řízení vyřazeny.

Všechny přihlášky musejí být podány na úředním formuláři přihlášky, který je rovněž ke stažení na uvedené internetové stránce.

Uzávěrka pro podání přihlášky: 26. červenec 2010.

Nadace Eurofound je zaměstnavatelem podporujícím rovné příležitosti.

---