# Úradný vestník C 155A/2010

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2010.155.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 155A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5315. júna 2010 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2010.155.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 155A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5315. júna 2010

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2010/C 155A/01 | GR pre oblasť klímy — Oznámenia o voľnom pracovnom mieste hlavného poradcu (platová trieda AD 14) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — KOM/2010/10271 | 1 |
| 2010/C 155A/02 | GR ECFIN — Oznámenia o voľnom pracovnom mieste riaditeľa (platová trieda AD 14) — Generálne riaditeľstvo ECFIN-EFC.EPC (Hospodársky a finančný výbor – Výbor pre hospodársku politiku) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — KOM/2010/10272 | 6 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2010/C 155A/01

GR pre oblasť klímy — Oznámenia o voľnom pracovnom mieste hlavného poradcu (platová trieda AD 14) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — KOM/2010/10271

1

2010/C 155A/02

GR ECFIN — Oznámenia o voľnom pracovnom mieste riaditeľa (platová trieda AD 14) — Generálne riaditeľstvo ECFIN-EFC.EPC (Hospodársky a finančný výbor – Výbor pre hospodársku politiku) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — KOM/2010/10272

6

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 15.6.2010 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 155/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 155/1

---

GR PRE OBLASŤ KLÍMY

Oznámenia o voľnom pracovnom mieste hlavného poradcu (platová trieda AD 14)

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

KOM/2010/10271

(2010/C 155 A/01)

Kto sme

Sme GR pre oblasť klímy a hľadáme hlavného poradcu, ktorý prispeje k plneniu týchto cieľov GR:

| — | udržať priemerný nárast globálnej teploty pod úrovňou 2 stupne Celzia v porovnaní s predindustriálnymi úrovňami, |
| --- | --- |

—

udržať priemerný nárast globálnej teploty pod úrovňou 2 stupne Celzia v porovnaní s predindustriálnymi úrovňami,

| — | vyvinúť stratégiu EÚ v oblasti zmeny klímy pre nízkouhlíkové hospodárstvo a spoločnosť, ktoré budú odolné voči zmene klímy, v rámci tvorby národnej politiky a medzinárodných rokovaní o zmene klímy, |
| --- | --- |

—

vyvinúť stratégiu EÚ v oblasti zmeny klímy pre nízkouhlíkové hospodárstvo a spoločnosť, ktoré budú odolné voči zmene klímy, v rámci tvorby národnej politiky a medzinárodných rokovaní o zmene klímy,

| — | pracovať na splnení záväzku EÚ znížiť emisie skleníkových plynov najmenej o 20 % do roku 2020 prostredníctvom uplatňovania efektívneho súboru rôznych politických nástrojov, |
| --- | --- |

—

pracovať na splnení záväzku EÚ znížiť emisie skleníkových plynov najmenej o 20 % do roku 2020 prostredníctvom uplatňovania efektívneho súboru rôznych politických nástrojov,

| — | podporovať uplatňovanie všetkých hľadísk politiky v oblasti klímy, t. j. zníženie emisií a prispôsobenie neodvratnej zmene klímy vo všetkých príslušných politických oblastiach, |
| --- | --- |

—

podporovať uplatňovanie všetkých hľadísk politiky v oblasti klímy, t. j. zníženie emisií a prispôsobenie neodvratnej zmene klímy vo všetkých príslušných politických oblastiach,

| — | podporovať inováciu, hospodársky rast a tvorbu nových pracovných miest prostredníctvom podpory predstavovania a šírenia nízkouhlíkových a adaptačných technológií. |
| --- | --- |

—

podporovať inováciu, hospodársky rast a tvorbu nových pracovných miest prostredníctvom podpory predstavovania a šírenia nízkouhlíkových a adaptačných technológií.

Ďalšie podrobnosti nájdete na našej webovej lokalite (http://ec.europa.eu/dgs/environment/index_en.htm).

Čo ponúkame

Miesto hlavného poradcu, ktorý bude pracovať v rôznych oblastiach politiky patriacich do pôsobnosti GR, robiť analýzu a vyvodzovať závery týkajúce sa širokej škály vzájomne prepojených problémov a otázok. Základnou úlohou hlavného poradcu bude posilniť medzinárodné rokovania o zmene klímy a partnerstvá EÚ s tretími krajinami v oblasti zmeny klímy a zabezpečiť príslušné poradenstvo. Bude úzko spolupracovať s riaditeľom zodpovedným za pracovnú skupinu Komisie pre medzinárodné rokovania o zmene klímy.

Hlavný poradca bude navyše prispievať k vnútornej koordinácii GR a posilneniu začlenenia priorít oblasti klímy do ostatných politík Spoločenstva, ako sú:

| — | opatrenia v oblasti klímy pre celú EÚ a vykonávanie príslušných právnych predpisov EÚ atď., |
| --- | --- |

—

opatrenia v oblasti klímy pre celú EÚ a vykonávanie príslušných právnych predpisov EÚ atď.,

| — | trvalo udržateľné energetické systémy, obnoviteľná energia a energetická efektívnosť atď., |
| --- | --- |

—

trvalo udržateľné energetické systémy, obnoviteľná energia a energetická efektívnosť atď.,

| — | trvalo udržateľná mobilita a doprava atď., |
| --- | --- |

—

trvalo udržateľná mobilita a doprava atď.,

| — | efektívne prispôsobenie zmene klímy atď., |
| --- | --- |

—

efektívne prispôsobenie zmene klímy atď.,

| — | zmena klímy a konkurencieschopnosť, napríklad riešenie úloh súvisiacich s ekologickou účinnosťou, nákladmi vzniknutými v dôsledku environmentálnych škôd, kompromis medzi ochranou životného prostredia a hospodárskym prospechom, súvislosť so stratégiou Európa 2020 pre rast a zamestnanosť atď. |
| --- | --- |

—

zmena klímy a konkurencieschopnosť, napríklad riešenie úloh súvisiacich s ekologickou účinnosťou, nákladmi vzniknutými v dôsledku environmentálnych škôd, kompromis medzi ochranou životného prostredia a hospodárskym prospechom, súvislosť so stratégiou Európa 2020 pre rast a zamestnanosť atď.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Prednosť budú mať uchádzači, ktorí:

| — | majú solídnu a rozsiahlu znalosť problémov politiky v oblasti zmeny klímy, |
| --- | --- |

—

majú solídnu a rozsiahlu znalosť problémov politiky v oblasti zmeny klímy,

| — | majú preukázateľné medzinárodné skúsenosti s koordináciou širokej škály riešení politických problémov v oblasti zmeny klímy, |
| --- | --- |

—

majú preukázateľné medzinárodné skúsenosti s koordináciou širokej škály riešení politických problémov v oblasti zmeny klímy,

| — | majú vysokú úroveň skúseností so začleňovaním politík v oblasti klímy do iných politík, |
| --- | --- |

—

majú vysokú úroveň skúseností so začleňovaním politík v oblasti klímy do iných politík,

| — | preukážu:






  — | potvrdené vyjednávacie schopnosti, najmä na medzinárodnej úrovni, |
| --- | --- | --- |

—

preukážu:

—

potvrdené vyjednávacie schopnosti, najmä na medzinárodnej úrovni,

| — | dôkladnú znalosť medzinárodných rokovaní v oblasti klímy vrátane rozsiahlych kontaktov na zainteresované strany a vedomostiach o nich, |
| --- | --- |

—

dôkladnú znalosť medzinárodných rokovaní v oblasti klímy vrátane rozsiahlych kontaktov na zainteresované strany a vedomostiach o nich,

| — | vynikajúce komunikačné schopnosti, |
| --- | --- |

—

vynikajúce komunikačné schopnosti,

| — | dobré znalosti z oblasti ekonómie a poznanie sveta obchodu, |
| --- | --- |

—

dobré znalosti z oblasti ekonómie a poznanie sveta obchodu,

| — | vynikajúcu znalosť inštitúcií EÚ a jej politík v oblasti klímy. |
| --- | --- |

—

vynikajúcu znalosť inštitúcií EÚ a jej politík v oblasti klímy.

| — | Vyžadujú sa skúsenosti s navrhovaním a realizáciou efektívnych a účinných politických opatrení. |
| --- | --- |

—

Vyžadujú sa skúsenosti s navrhovaním a realizáciou efektívnych a účinných politických opatrení.

Pracovné jazyky GR sú angličtina a francúzština. Dôkladná znalosť týchto jazykov je výhodou.

Uchádzači musia (kritériá spôsobilosti)

| 1. | byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov EÚ; |
| --- | --- |

1.

byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov EÚ;

| 2. | mať:






  i) | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka štúdia univerzitného štúdia aspoň štyri roky, |
| --- | --- | --- |

2.

mať:

i)

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka štúdia univerzitného štúdia aspoň štyri roky,

| ii) | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky; |
| --- | --- |

ii)

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky;

| 3. | mať minimálne 15 ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, pre ktorú sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Požaduje sa, aby uchádzač v rámci uvedenej odbornej praxe pracoval aspoň 5 rokov vo vysokej riadiacej funkcii alebo vo funkcii poradcu na vysokej úrovni (1); |
| --- | --- |

3.

mať minimálne 15 ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, pre ktorú sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Požaduje sa, aby uchádzač v rámci uvedenej odbornej praxe pracoval aspoň 5 rokov vo vysokej riadiacej funkcii alebo vo funkcii poradcu na vysokej úrovni (1);

| 4. | mať dôkladnú znalosť dvoch úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov; |
| --- | --- |

4.

mať dôkladnú znalosť dvoch úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov;

| 5. | byť pod vekovou hranicou riadneho odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený na koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dovŕši vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku]. |
| --- | --- |

5.

byť pod vekovou hranicou riadneho odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený na koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dovŕši vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku].

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzačov sa vyžaduje, aby potvrdili ochotu urobiť záväzné vyhlásenie, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Vymenovanie a pracovné podmienky

Hlavného poradcu vyberie a vymenuje Komisia v súlade s jej výberovými konaniami a postupmi prijímania do služobného pomeru (pozri aj prehľadný dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyšších platových triedach). V priebehu tohto výberového konania musia uchádzači pozvaní na pohovor s Poradným výborom Komisie pre menovania absolvovať pred týmto pohovorom celodenné testy v hodnotiacom centre, ktoré organizujú externí konzultanti pre nábor.

Upozorňujeme, že výberové konanie bude prebiehať iba v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku (2).

Platové a pracovné podmienky sú stanovené v služobnom poriadku pre úradníkov Európskych spoločenstiev zaradených do platovej triedy AD 14. Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Rovnosť príležitostí

Európska únia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

Postup pri podávaní prihlášky

Toto oznámenie o voľnom pracovnom mieste sa môže uverejniť súčasne s ďalšími oznámeniami o voľných pracovných miestach pre riadiacich pracovníkov. Uchádzači, ktorí sa chcú zúčastniť na viacerých výberových konaniach, musia pre každé výberové konanie podať osobitnú prihlášku.

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky podmienky spôsobilosti (uvedené v časti „Uchádzači musia“), najmä pokiaľ ide o druh diplomu a požadovanú odbornú prax. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií spôsobilosti znamená automatické vylúčenie z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte prostredníctvom internetu na webovej stránke:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých etáp konania.

Za včasné vyplnenie elektronickej registrácie zodpovedajú samotní uchádzači (3). Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni, pretože preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie elektronickej registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces zopakovať. Po uplynutí lehoty na odoslanie prihlášok už nie je možné vložiť žiadne údaje. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa podľa všeobecnej zásady nebudú brať do úvahy.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie, ako aj na zaslanie informácie o výsledku výberového konania. Európsku komisiu preto musíte informovať o akejkoľvek zmene vašej e-mailovej adresy.

Na dokončenie procesu podania prihlášky budete musieť odoslať svoj životopis vo formáte WORD alebo PDF a elektronický motivačný list (maximálne 8 000 znakov). Životopis a list musia byť vyhotovené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Po dokončení elektronickej registrácie sa na vašej obrazovke zobrazí registračné číslo, ktoré si musíte zapísať a zapamätať – bude to referenčné číslo pre všetky záležitosti týkajúce sa vašej prihlášky. Získaním tohto čísla je registračný proces ukončený – je to potvrdenie o tom, že sme vami zadané údaje zaregistrovali. Ak nedostanete registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nie je možné sledovať cez internet. O stave prihlášky vás bude informovať priamo generálne riaditeľstvo, ktoré oznámenie o voľnom pracovnom mieste vypísalo.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa elektronicky, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať v papierovej podobe doporučeným listom
   (4)
  , najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Európskou komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na samostatnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám podľa vás uľahčili účasť vo výberovom konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade, že máte technické problémy, pošlite e-mail na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Uzávierka registrácie je 13. júla 2010. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času už elektronická registrácia nebude možná.

---

(1)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto 5 rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň riadiacich pozícií; 2. počet zamestnancov riadených z týchto pozícií; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní v hierarchickej štruktúre, ktoré sú tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, ako aj počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(2)  Výberová komisia zaistí, aby uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom, neboli zvýhodnení.

(3)  Najneskôr do 13. júla 2010, 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2010/10271, SC 11 8/47, 1049 Brusel, Belgicko.

---

| 15.6.2010 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 155/6 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 155/6

---

GR ECFIN

Oznámenia o voľnom pracovnom mieste riaditeľa (platová trieda AD 14)

Generálne riaditeľstvo ECFIN-EFC.EPC (Hospodársky a finančný výbor – Výbor pre hospodársku politiku)

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

KOM/2010/10272

(2010/C 155 A/02)

Kto sme

Hlavnou úlohou GR ECFIN je podporovať úspech hospodárskej a menovej únie v Európskej únii aj mimo nej, a to prostredníctvom koordinácie hospodárskej politiky, vykonávaním hospodárskeho dohľadu a poskytovaním hodnotenia politiky.

Sekretariát v rámci GR ECFIN podporuje prácu Hospodárskeho a finančného výboru (EFC – Economic and Financial Committee), Výboru pre hospodársku politiku (EPC – Economic Policy Committee) a euroskupiny. Sekretariát organizuje a pripravuje schôdze EFC a EPC a ich podvýborov a pracovných skupín, ktoré sú zložené zo zástupcov ministerstiev financií a hospodárstva a národných centrálnych bánk. Stará sa o praktické zabezpečenie týchto schôdzí, pripravuje predsedov tak, že im poskytuje vhodné informačné materiály, pripravuje poznámky k bodom schôdze, referenčné podmienky a iné dokumenty a zabezpečuje nadväzné opatrenia schôdzí výborov, najmä vzhľadom na Radu pre hospodárske a finančné záležitosti a euroskupinu.

Čo ponúkame

Miesto riaditeľa riaditeľstva ECFIN-EFC.EPC na GR ECFIN. Hlavné povinnosti riaditeľa sú:

| — | vykonávať funkciu tajomníka EFC a EPC, |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu tajomníka EFC a EPC,

| — | podporovať koordináciu hospodárskej politiky v rámci EÚ, |
| --- | --- |

—

podporovať koordináciu hospodárskej politiky v rámci EÚ,

| — | uľahčovať prípravu práce euroskupiny a Rady v oblastiach pôsobnosti výborov, |
| --- | --- |

—

uľahčovať prípravu práce euroskupiny a Rady v oblastiach pôsobnosti výborov,

| — | koordinovať prácu sekretariátu, ktorý podporuje predsedov výborov a pracovných skupín, pripravuje správy, stanoviská a iné oznámenia výborov, organizuje schôdze a písomné konzultácie a zabezpečuje prípravu správ zo schôdzí výborov a nadväzné opatrenia, |
| --- | --- |

—

koordinovať prácu sekretariátu, ktorý podporuje predsedov výborov a pracovných skupín, pripravuje správy, stanoviská a iné oznámenia výborov, organizuje schôdze a písomné konzultácie a zabezpečuje prípravu správ zo schôdzí výborov a nadväzné opatrenia,

| — | koordinovať strategické plánovanie pracovných programov výborov, ich pracovných skupín a euroskupiny v úzkej konzultácii s predsedami výborov, predsedníctvom, Komisiou, sekretariátom Rady a ECB. |
| --- | --- |

—

koordinovať strategické plánovanie pracovných programov výborov, ich pracovných skupín a euroskupiny v úzkej konzultácii s predsedami výborov, predsedníctvom, Komisiou, sekretariátom Rady a ECB.

Riaditeľ stojí na čele vývoja činností riaditeľstva, zabezpečuje ich efektívne plánovanie, určovanie priorít a správne riadenie; kontroluje výkonnosť riaditeľstva a dozerá na efektívne a účinné používanie jeho zdrojov; koordinuje jeho administratívne postupy a dohliada na ich dodržiavanie.

Tajomník vykonáva svoje povinnosti voči výboru podľa pokynov výborov.

Koho hľadáme

Prednosť budú mať uchádzači, ktorí preukážu tieto schopnosti:

| — | rozsiahle skúsenosti v oblasti riadenia v riadiacich funkciách a schopnosť inšpirovať tím vysoko kvalifikovaných zamestnancov, |
| --- | --- |

—

rozsiahle skúsenosti v oblasti riadenia v riadiacich funkciách a schopnosť inšpirovať tím vysoko kvalifikovaných zamestnancov,

| — | vynikajúcu znalosť koordinačného rámca hospodárskej politiky a inštitucionálneho zloženia hospodárskej a menovej únie, |
| --- | --- |

—

vynikajúcu znalosť koordinačného rámca hospodárskej politiky a inštitucionálneho zloženia hospodárskej a menovej únie,

| — | dostatočné znalosti v oblasti makroekonómie a finančného trhu, |
| --- | --- |

—

dostatočné znalosti v oblasti makroekonómie a finančného trhu,

| — | dobré skúsenosti s pracovnými postupmi Komisie a medziinštitucionálnymi vzťahmi, |
| --- | --- |

—

dobré skúsenosti s pracovnými postupmi Komisie a medziinštitucionálnymi vzťahmi,

| — | veľmi dobré komunikačné schopnosti a schopnosť vytvárať nové kontakty, schopnosť zabezpečiť efektívnu a dynamickú vnútornú a vonkajšiu koordináciu, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré komunikačné schopnosti a schopnosť vytvárať nové kontakty, schopnosť zabezpečiť efektívnu a dynamickú vnútornú a vonkajšiu koordináciu,

| — | veľmi dobré politické uvažovanie, strategický nadhľad a schopnosť tvoriť a uplatňovať nové nápady. |
| --- | --- |

—

veľmi dobré politické uvažovanie, strategický nadhľad a schopnosť tvoriť a uplatňovať nové nápady.

Pracovné jazyky GR sú angličtina a francúzština. Vynikajúca znalosť týchto jazykov je výhodou.

Uchádzači musia (kritériá spôsobilosti)

| 1. | byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie; |
| --- | --- |

1.

byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie;

| 2. | mať:






  i) | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka štúdia vysokoškolského štúdia aspoň štyri roky; |
| --- | --- | --- |

2.

mať:

i)

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka štúdia vysokoškolského štúdia aspoň štyri roky;

| ii) | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky; |
| --- | --- |

ii)

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky;

| 3. | mať minimálne 15 ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, pre ktorú sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Požaduje sa, aby uchádzač v rámci uvedenej odbornej praxe pracoval aspoň 5 rokov vo vysokej riadiacej funkcii (1), ktorá by mala priamo súvisieť s oblasťou relevantnou pre túto pozíciu; |
| --- | --- |

3.

mať minimálne 15 ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, pre ktorú sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Požaduje sa, aby uchádzač v rámci uvedenej odbornej praxe pracoval aspoň 5 rokov vo vysokej riadiacej funkcii (1), ktorá by mala priamo súvisieť s oblasťou relevantnou pre túto pozíciu;

| 4. | mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. |
| --- | --- |

4.

mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov.

| 5. | byť pod vekovou hranicou riadneho odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený na koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dovŕši vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku]. |
| --- | --- |

5.

byť pod vekovou hranicou riadneho odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený na koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dovŕši vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku].

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzačov sa vyžaduje, aby potvrdili ochotu urobiť záväzné vyhlásenie, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Vymenovanie a pracovné podmienky

Riaditeľa vyberie a vymenuje Komisia v súlade s jej výberovými konaniami a postupmi prijímania do služobného pomeru (pozri aj prehľadný dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyšších platových triedach). V priebehu tohto výberového konania musia uchádzači pozvaní na pohovor s Poradným výborom Komisie pre menovania absolvovať pred týmto pohovorom celodenné testy v hodnotiacom centre, ktoré organizujú externí konzultanti pre nábor.

Upozorňujeme, že výberové konanie bude prebiehať iba v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku (2).

Platové a pracovné podmienky sú stanovené v služobnom poriadku pre úradníkov Európskych spoločenstiev zaradených do platovej triedy AD 14. Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Rovnosť príležitostí

Európska únia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

Postup pri podávaní prihlášky

Toto oznámenie o voľnom pracovnom mieste sa uverejňuje súčasne s ďalšími oznámeniami o voľných pracovných miestach pre riadiacich pracovníkov. Uchádzači, ktorí sa chcú zúčastniť na viacerých výberových konaniach, musia pre každé výberové konanie podať osobitnú prihlášku.

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky podmienky spôsobilosti (uvedené v časti „Uchádzači musia“), najmä pokiaľ ide o druh diplomu a požadovanú odbornú prax. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií spôsobilosti znamená automatické vylúčenie z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte prostredníctvom internetu na webovej stránke:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých etáp konania.

Za včasné vyplnenie elektronickej registrácie zodpovedajú samotní uchádzači (3). Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni, pretože preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie elektronickej registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces zopakovať. Po uplynutí lehoty na odoslanie prihlášok už nie je možné vložiť žiadne údaje. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa podľa všeobecnej zásady nebudú brať do úvahy.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie, ako aj na zaslanie informácie o výsledku výberového konania. Európsku komisiu preto musíte informovať o akejkoľvek zmene vašej e-mailovej adresy.

Na dokončenie procesu podania prihlášky budete musieť odoslať svoj životopis vo formáte WORD alebo PDF a elektronický motivačný list (maximálne 8 000 znakov). Životopis a list musia byť vyhotovené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Po dokončení elektronickej registrácie sa na vašej obrazovke zobrazí registračné číslo, ktoré si musíte zapísať a zapamätať – bude to referenčné číslo pre všetky záležitosti týkajúce sa vašej prihlášky. Získaním tohto čísla je registračný proces ukončený – je to potvrdenie o tom, že sme vami zadané údaje zaregistrovali. Ak nedostanete registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nie je možné sledovať cez internet. O stave prihlášky vás bude informovať priamo generálne riaditeľstvo, ktoré oznámenie o voľnom pracovnom mieste vypísalo.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa elektronicky, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať v papierovej podobe doporučeným listom
   (4)
  , najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Európskou komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na samostatnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám podľa vás uľahčili účasť vo výberovom konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade, že máte technické problémy, pošlite e-mail na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Kontakt

Kontaktná osoba pre ďalšie informácie: Marco Buti, tel. +32 22962246/61734, e-mail: Marco.Buti@ec.europa.eu alebo Linda CORUGEDO STENEBERG, tel. +32 2296383/58622; e-mail: Linda.Corugedo-Steneberg@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky:

Uzávierka registrácie je 13. júla 2010. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času už nebude elektronická registrácia možná.

---

(1)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto 5 rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň riadiacich pozícií; 2. počet zamestnancov riadených z týchto pozícií; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní v hierarchickej štruktúre, ktoré sú tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, ako aj počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(2)  Výberová komisia zaistí, aby uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom, neboli zvýhodnení.

(3)  Najneskôr do 13. júla 2010, 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2010/10272, SC 11 8/47, 1049 Brusel, Belgicko.

---