# Eiropas Savienības C 163A/2010

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2010.163.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 163A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 53. sējums2010. gada 23. jūnijs |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2010.163.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 163A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

53. sējums2010. gada 23. jūnijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2010/C 163A/01 | Paplašināšanās ģenerāldirektorāts (ELARG) – Sludinājums par vakantu īpašā padomnieka amatu (AD 15 kategorija) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2010/10273 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2010/C 163A/01

Paplašināšanās ģenerāldirektorāts (ELARG) – Sludinājums par vakantu īpašā padomnieka amatu (AD 15 kategorija) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2010/10273

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 23.6.2010 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 163/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.6.2010

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 163/1

---

PAPLAŠINĀŠANĀS ĢENERĀLDIREKTORĀTS (ELARG)

Sludinājums par vakantu īpašā padomnieka amatu (AD 15 kategorija)

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2010/10273

(2010/C 163 A/01)

Eiropas Komisija vēlas pieņemt darbā īpašo padomnieku, kurš atbalstītu Paplašināšanās ĢD darbību.

Par mums

Mēs esam Paplašināšanās ģenerāldirektorāts. Šis ģenerāldirektorāts atbild par Eiropas Savienības paplašināšanās procesu un:

| — | izstrādā un īsteno paplašināšanās stratēģiju, |
| --- | --- |

—

izstrādā un īsteno paplašināšanās stratēģiju,

| — | pārvalda attiecības ar kandidātvalstīm (šobrīd ar Horvātiju, Bijušo Dienvidslāvijas Maķedonijas Republiku, Turciju) un potenciālajām kandidātvalstīm (šobrīd ar Albāniju, Bosniju un Hercegovinu, Serbiju, Melnkalni, Kosovu saskaņā ar ANO Drošības padomes rezolūciju Nr. 1244, Īslandi), |
| --- | --- |

—

pārvalda attiecības ar kandidātvalstīm (šobrīd ar Horvātiju, Bijušo Dienvidslāvijas Maķedonijas Republiku, Turciju) un potenciālajām kandidātvalstīm (šobrīd ar Albāniju, Bosniju un Hercegovinu, Serbiju, Melnkalni, Kosovu saskaņā ar ANO Drošības padomes rezolūciju Nr. 1244, Īslandi),

| — | jaunajās dalībvalstīs nodrošina nepārtrauktu un finansiāli pareizu pirmspievienošanās un pēcpievienošanās palīdzības īstenošanu par summu vairāk nekā 1 miljards euro gadā. |
| --- | --- |

—

jaunajās dalībvalstīs nodrošina nepārtrauktu un finansiāli pareizu pirmspievienošanās un pēcpievienošanās palīdzības īstenošanu par summu vairāk nekā 1 miljards euro gadā.

Paplašināšanās ģenerāldirektorātā ir 5 direktorāti, un to pārstāv 8 delegācijas un 1 koordinācijas birojs; kopā ģenerāldirektorātā ir nodarbināti 465 darbinieki.

Piedāvātais amats

Mēs piedāvājam īpašā padomnieka amatu, kas ģenerāldirektora vadībā palīdzēs viņam:

| — | novērtēt vajadzības, noteikt iespējas un attīstīt politiku, kas attiecas uz ES paplašināšanos un Stabilizācijas un asociācijas nolīguma procesu, |
| --- | --- |

—

novērtēt vajadzības, noteikt iespējas un attīstīt politiku, kas attiecas uz ES paplašināšanos un Stabilizācijas un asociācijas nolīguma procesu,

| — | noteikt saziņas stratēģiju attiecībā uz paplašināšanas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

noteikt saziņas stratēģiju attiecībā uz paplašināšanas jautājumiem,

| — | sniegt padomus par finansiālās palīdzības īstenošanu kandidātvalstīs un potenciālajās kandidātvalstīs, |
| --- | --- |

—

sniegt padomus par finansiālās palīdzības īstenošanu kandidātvalstīs un potenciālajās kandidātvalstīs,

| — | pārstāvēt ĢD augsta līmeņa sanāksmēs un pārrunās. |
| --- | --- |

—

pārstāvēt ĢD augsta līmeņa sanāksmēs un pārrunās.

Atlases kritēriji

Priekšroka tiks dota kandidātiem, kas atbilst šiem kritērijiem:

| — | profesionālā pieredze Eiropas lietās, |
| --- | --- |

—

profesionālā pieredze Eiropas lietās,

| — | pieredze augsta līmeņa politiskajā un administratīvajā koordinēšanā un/vai konsultēšanā, |
| --- | --- |

—

pieredze augsta līmeņa politiskajā un administratīvajā koordinēšanā un/vai konsultēšanā,

| — | labas zināšanas par ES politiku un iestādēm, jo īpaši saistībā ar ES politikas virzieniem, kuri attiecas uz paplašināšanās ģeogrāfisko teritoriju, kas ir ģenerāldirektorāta kompetencē, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par ES politiku un iestādēm, jo īpaši saistībā ar ES politikas virzieniem, kuri attiecas uz paplašināšanās ģeogrāfisko teritoriju, kas ir ģenerāldirektorāta kompetencē,

| — | zināšanas par ES finansiālās palīdzības programmām un finanšu pareizas pārvaldības principiem, |
| --- | --- |

—

zināšanas par ES finansiālās palīdzības programmām un finanšu pareizas pārvaldības principiem,

| — | spējas pārstāvēt Komisiju augsta līmeņa sanāksmēs un pārrunās, balstoties uz pierādītu pieredzi, |
| --- | --- |

—

spējas pārstāvēt Komisiju augsta līmeņa sanāksmēs un pārrunās, balstoties uz pierādītu pieredzi,

| — | spējas attīstīt paplašināšanās politiku, |
| --- | --- |

—

spējas attīstīt paplašināšanās politiku,

| — | izcilas saziņas un sarunu risināšanas prasmes, |
| --- | --- |

—

izcilas saziņas un sarunu risināšanas prasmes,

| — | ļoti labas angļu vai franču valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

ļoti labas angļu vai franču valodas zināšanas.

Atbilstības kritēriji

| 1. | Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

1.

Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| 2. | Kandidātam jābūt:






  i) | izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk; |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidātam jābūt:

i)

izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk;

| ii) | vai izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstošai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

vai izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstošai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi.

| 3. | Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Kandidātam jābūt vismaz 5 gadu ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) vai augsta līmeņa politikas konsultāciju sniegšanas amatā (2). |
| --- | --- |

3.

Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Kandidātam jābūt vismaz 5 gadu ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) vai augsta līmeņa politikas konsultāciju sniegšanas amatā (2).

| 4. | Kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām citas oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

4.

Kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām citas oficiālās valodas zināšanām.

| 5. | Maksimālais vecums: kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Kopienu ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

5.

Maksimālais vecums: kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Kopienu ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Īpašā padomnieka atlasi un iecelšanu amatā veiks Komisija saskaņā ar tās noteiktajām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt arī Pārskatu par politiku attiecībā uz vecākajiem ierēdņiem). Šīs atlases gaitā kandidātiem, kurus Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinājusi uz pārrunām, pirms pārrunām vienu pilnu dienu būs jāapmeklē novērtēšanas centrs, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Lūdzam ņemt vērā, ka atlases procedūra notiks tikai angļu, franču un/vai vācu valodā (3).

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikti Civildienesta noteikumos Eiropas Kopienu AD 15 pakāpes ierēdņiem. Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās kārtība

Šo amata vakanci publicē vienlaikus ar vairākām citām augstākā līmeņa ierēdņu vakancēm. Kandidātiem, kuri vēlas pieteikties uz vairāk nekā vienu amata vietu, jāiesniedz atsevišķs pieteikums par katru amata vietu.

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (sk. nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādam no norādītajiem kritērijiem, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jāreģistrējas internetā tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tajā minētie norādījumi par procedūras dažādiem posmiem.

Jūs esat atbildīgs(-a) par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (4). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-gusi), un jums nāksies atkārtot visas darbības. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai identificētu jūsu reģistrāciju un informētu jūs par procedūras rezultātiem. Tādēļ būs jāinformē Eiropas Komisija par jebkurām e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic dzīves apraksta (CV) augšupielāde Word vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā tiks parādīts reģistrācijas numurs, kas ir jāpieraksta vai jāiegaumē, jo šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus. Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi pieteikuma virzībai. Lai ziņotu par pieteikuma statusu, ar jums tieši sazināsies konkrētais ģenerāldirektorāts, kas pieņem darbā.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (5)
  ar pasta zīmoga datumu ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Kontaktinformācija

Kontaktpersona papildu informācijai: ELARG personāla daļas vadītāja Michaela Di Bucci

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2010. gada 20. jūlijs. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem 5 gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadošā amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība ir pārraudzīta, ieņemot šo amatu, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(2)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem 5 gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa politikas konsultāciju sniegšanas amatā, jānorāda amata nosaukums un sīks darba pienākumu apraksts.

(3)  Atlases žūrija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(4)  Ne vēlāk kā 2010. gada 20. jūlijā, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(5)

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Human Resources and Security |
| Unit for Executive Staff and CCA secretariat |
| COM/2010/10273 |
| SC 11 8/47 |
| 1049 Brussels |

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA secretariat

COM/2010/10273

SC 11 8/47

1049 Brussels

---