# Europos Sąjungos C 164A/2010

| | ISSN 1725-521X
  doi:10.3000/1725521X.CA2010.164.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 164A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 53 tomas2010m. birželio 24d. |

ISSN 1725-521X

doi:10.3000/1725521X.CA2010.164.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 164A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

53 tomas2010m. birželio 24d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas |
| 2010/C 164A/01 | Pranešimas apie atvirąjį konkursą: Mokslinis darbuotojas — Darbo santykių ir darbo vietų vystymas — Numeris: EF/TA/10/02 | 1 |
| 2010/C 164A/02 | Pranešimas apie atvirąjį konkursą: Tyrimų vadovas — Žmogiškųjų išteklių valdymo specialistas — Numeris: EF/TA/10/04 | 3 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas

2010/C 164A/01

Pranešimas apie atvirąjį konkursą: Mokslinis darbuotojas — Darbo santykių ir darbo vietų vystymas — Numeris: EF/TA/10/02

1

2010/C 164A/02

Pranešimas apie atvirąjį konkursą: Tyrimų vadovas — Žmogiškųjų išteklių valdymo specialistas — Numeris: EF/TA/10/04

3

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas

| 24.6.2010 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 164/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.6.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 164/1

---

PRANEŠIMAS APIE ATVIRĄJĮ KONKURSĄ: MOKSLINIS DARBUOTOJAS — DARBO SANTYKIŲ IR DARBO VIETŲ VYSTYMAS

NUMERIS: EF/TA/10/02

(2010/C 164 A/01)

Dubline, Airijoje, įsikūręs Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas (Eurofound) priims į darbą darbo santykių ir darbo vietų vystymo mokslinį darbuotoją.

Darbo santykių ir darbo vietų vystymo skyriaus vadovui atskaitingas mokslinis darbuotojas glaudžiai bendradarbiaudamas su tyrimų vadovais administruos tyrimų projektus, planuos ir rengs apklausas, teiks paramą stebėjimo tarnyboms, vykdys tyrimus ir rengs ataskaitas bei informacinę medžiagą atsižvelgdamas į Eurofound darbo programą ir organizacijos veikla suinteresuotų asmenų poreikius.

Šioms pareigoms eiti būtina gerai išmanyti Europos Sąjungos socialinę politiką ir su ja susijusius klausimus, pvz., gyvenimo ir darbo sąlygų, darbo santykių ir darbo vietų vystymo, konkrečiai — darbo rinkos tendencijų (pvz., užimtumo, darbo atlygio, darbo valandų ir t. t.) analizę.

Kandidatas privalo:

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietis, |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietis,

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti atlikęs visas privalomosios karo tarnybos įstatymuose numatytas prievoles, |
| --- | --- |

—

būti atlikęs visas privalomosios karo tarnybos įstatymuose numatytas prievoles,

| — | pareikalavus, pateikti tinkamumą nurodytoms pareigoms patvirtinančias charakteristikas, |
| --- | --- |

—

pareikalavus, pateikti tinkamumą nurodytoms pareigoms patvirtinančias charakteristikas,

| — | puikiai mokėti bent vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai dar vieną jų. Kadangi anglų kalba yra pagrindinė Eurofound darbo kalba, kandidatas privalo ją mokėti taip, kad galėtų atlikti jam pavestas pareigas. Mokslinis darbuotojas turi labai gerai mokėti anglų kalbą (1), |
| --- | --- |

—

puikiai mokėti bent vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai dar vieną jų. Kadangi anglų kalba yra pagrindinė Eurofound darbo kalba, kandidatas privalo ją mokėti taip, kad galėtų atlikti jam pavestas pareigas. Mokslinis darbuotojas turi labai gerai mokėti anglų kalbą (1),

| — | turėti užimtumo, darbo santykių, ekonomikos, sociologijos, personalo valdymo ar susijusios srities diplomu patvirtintą universitetinį išsilavinimą, kurio nustatyta studijų trukmė — ketveri arba daugiau metų, |
| --- | --- |

—

turėti užimtumo, darbo santykių, ekonomikos, sociologijos, personalo valdymo ar susijusios srities diplomu patvirtintą universitetinį išsilavinimą, kurio nustatyta studijų trukmė — ketveri arba daugiau metų,

arba

| — | turėti užimtumo, darbo santykių, ekonomikos, sociologijos, personalo valdymo ar susijusios srities suteiktu diplomu patvirtintą universitetinį išsilavinimą, kurio nustatyta studijų trukmė — bent treji metai, ir bent vienų metų darbo atitinkamoje srityje patirtį, |
| --- | --- |

—

turėti užimtumo, darbo santykių, ekonomikos, sociologijos, personalo valdymo ar susijusios srities suteiktu diplomu patvirtintą universitetinį išsilavinimą, kurio nustatyta studijų trukmė — bent treji metai, ir bent vienų metų darbo atitinkamoje srityje patirtį,

| — | turėti (be anksčiau minėtos patirties) ne mažesnę kaip dvejų metų atitinkamą profesinę patirtį. |
| --- | --- |

—

turėti (be anksčiau minėtos patirties) ne mažesnę kaip dvejų metų atitinkamą profesinę patirtį.

Atrinktasis kandidatas bus įdarbintas eiti AD grupės 5 lygio laikinojo pareigūno pareigas.

Išsamią informaciją apie šią pareigybę, paraiškas ir atrankos procedūras galima parsisiųsti iš Eurofound svetainės puslapio, kuriame pateikiama informacija apie laisvas darbo vietas www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Patariame atidžiai perskaityti darbo skelbimą, kadangi neišsamios paraiškos bus atmestos.

Visos paraiškos turi būti parengtos naudojant oficialų paraiškos blanką, kurį taip pat galima parsisiųsti iš nurodytos svetainės.

Paskutinė paraiškų pateikimo diena — 2010 m. liepos 26 d.

Eurofound yra lygias galimybes vyrams ir moterims suteikiantis darbdavys.

---

(1)  Atsiminkite, kad prieš pirmą pareigų paaukštinimą darbuotojas turi būti pakankamai gerai išmokęs trečią oficialiąją ES kalbą.

---

| 24.6.2010 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 164/3 |
| --- | --- | --- | --- |

24.6.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 164/3

---

PRANEŠIMAS APIE ATVIRĄJĮ KONKURSĄ: TYRIMŲ VADOVAS — ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO SPECIALISTAS

NUMERIS: EF/TA/10/04

(2010/C 164 A/02)

Airijoje, Dubline, įsikūręs Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas (Eurofound) priims į darbą tyrimų vadovą (-ę) — žmogiškųjų išteklių valdymo specialistą (-ę).

Tyrimų vadovas (-ė) — žmogiškųjų išteklių valdymo specialistas (-ė) dirbs Darbo santykių ir darbo vietų vystymo skyriuje, kuris tiria tokius permainų veiksnius kaip globalizacija, technologiniai pokyčiai bei demografinis senėjimas ir nagrinėja, kaip šie veiksniai veikia darbo pasaulį. Skyrius planuoja sustiprinti savo gebėjimus susijusiems darbo organizavimo, darbinės veiklos ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, našumo, gebėjimo diegti naujoves, žmogiškojo kapitalo motyvavimo ir vystymo klausimams spręsti bendrovėje.

Būsimasis darbuotojas turi turėti tarptautinio žmogiškųjų išteklių valdymo patirties ir pasiekimus šioje srityje įrodančių duomenų. Ji (s) turi būti itin kompetentingas (-a) ir gerai išmanyti žmogiškųjų išteklių politikos ir šios srities vystymo klausimų sprendimą bendrovėje, kad galėtų pasinaudoti savo praktine patirtimi rengdamas (-a) ir įgyvendindamas (-a) pirmiau minėtų sričių tyrimų projektus. Darbo santykių ir darbo vietų vystymo skyriaus vadovui pavaldus darbuotojas atliks pagrindinį vaidmenį plėtojant šios naujos krypties veiklą, nukreiptą į bendrovės lygmens poreikius.

Konkurse gali dalyvauti kandidatai, kurie:

| — | yra Europos Sąjungos valstybės narės piliečiai, |
| --- | --- |

—

yra Europos Sąjungos valstybės narės piliečiai,

| — | turi visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turi visas piliečio teises,

| — | atliko visas privalomosios karo tarnybos įstatymuose numatytas prievoles, |
| --- | --- |

—

atliko visas privalomosios karo tarnybos įstatymuose numatytas prievoles,

| — | gali pateikti šioms pareigoms eiti būtinas charakterio savybes patvirtinančias rekomendacijas, |
| --- | --- |

—

gali pateikti šioms pareigoms eiti būtinas charakterio savybes patvirtinančias rekomendacijas,

| — | puikiai moka vieną iš Europos Sąjungos oficialiųjų kalbų ir pakankamai gerai moka dar vieną Sąjungos kalbą, įskaitant labai gerą pagrindinės Eurofound darbo kalbos — anglų — mokėjimą; prancūzų kalbos mokėjimas būtų privalumas; |
| --- | --- |

—

puikiai moka vieną iš Europos Sąjungos oficialiųjų kalbų ir pakankamai gerai moka dar vieną Sąjungos kalbą, įskaitant labai gerą pagrindinės Eurofound darbo kalbos — anglų — mokėjimą; prancūzų kalbos mokėjimas būtų privalumas;

| — | turi žmogiškųjų išteklių valdymo arba verslo administravimo srities universitetinį išsilavinimą (bent 4 metų studijos), |
| --- | --- |

—

turi žmogiškųjų išteklių valdymo arba verslo administravimo srities universitetinį išsilavinimą (bent 4 metų studijos),

| — | turi ne trumpesnę nei šešerių metų darbo patirtį, įgytą po studijų baigimo, iš jų trejus metus einant vadovaujančias pareigas, pageidautina didelėje tarptautinėje bendrovėje. |
| --- | --- |

—

turi ne trumpesnę nei šešerių metų darbo patirtį, įgytą po studijų baigimo, iš jų trejus metus einant vadovaujančias pareigas, pageidautina didelėje tarptautinėje bendrovėje.

Atrinktasis kandidatas bus įdarbintas eiti laikinojo pareigūno AD grupės 7 lygio pareigas pagal neriboto galiojimo sutartį.

Išsamią informaciją apie šias pareigas, paraiškas ir atrankos procedūras galima parsisiųsti iš Eurofound svetainės puslapio, kuriame pateikiama informacija apie laisvas darbo vietas: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Atidžiai perskaitykite šį darbo skelbimą, kadangi neišsamios paraiškos bus atmestos.

Visos paraiškos turi būti parengtos naudojant oficialiąją paraiškos anketą, kurią taip pat galima parsisiųsti iš nurodyto tinklalapio.

Paraiškų pateikimo terminas — 2010 m. liepos 26 d.

Eurofound yra lygias galimybes vyrams ir moterims suteikiantis darbdavys.

---