# Europeiska unionens C 164A/2010

| | ISSN 1725-2504
  doi:10.3000/17252504.CA2010.164.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 164A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 53 årgången24 juni 2010 |

ISSN 1725-2504

doi:10.3000/17252504.CA2010.164.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 164A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

53 årgången24 juni 2010

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska institutet för förbättring av levnads- och arbetsvillkor |
| 2010/C 164A/01 | Meddelande om allmänt uttagningsprov: Forskare – arbetsmarknadsrelationer och arbetsplatsutveckling – Referens: EF/TA/10/02 | 1 |
| 2010/C 164A/02 | Meddelande om allmänt uttagningsprov: Forskningsledare – sakkunnig i personaladministration – Referens: EF/TA/10/04 | 3 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska institutet för förbättring av levnads- och arbetsvillkor

2010/C 164A/01

Meddelande om allmänt uttagningsprov: Forskare – arbetsmarknadsrelationer och arbetsplatsutveckling – Referens: EF/TA/10/02

1

2010/C 164A/02

Meddelande om allmänt uttagningsprov: Forskningsledare – sakkunnig i personaladministration – Referens: EF/TA/10/04

3

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska institutet för förbättring av levnads- och arbetsvillkor

| 24.6.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 164/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.6.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 164/1

---

MEDDELANDE OM ALLMÄNT UTTAGNINGSPROV: FORSKARE – ARBETSMARKNADSRELATIONER OCH ARBETSPLATSUTVECKLING

REFERENS: EF/TA/10/02

(2010/C 164 A/01)

Europeiska institutet för förbättring av levnads- och arbetsvillkor i Dublin i Irland söker en forskare – arbetsmarknadsrelationer och arbetsplatsutveckling.

Forskaren, som kommer att lyda under chefen för enheten för arbetsmarknadsrelationer och arbetsplatsutveckling, kommer att ha ett nära samarbete med forskningsledarna när det gäller att leda forskningsprojekt, planera och genomföra undersökningar, driva observationsorgan, bedriva forskning, utarbeta rapporter och presentera information i enlighet med Eurofounds arbetsprogram och dess intressenters behov.

Rollen kräver god kännedom om socialpolitik och frågor som rör politik för levnads- och arbetsvillkor, arbetsmarknadsrelationer och arbetsplatsutveckling i ett övergripande EU-sammanhang samt särskilda kunskaper om analys av arbetsmarknadstrender (t.ex. i fråga om sysselsättning, lön, arbetstid m.m.).

| — | Du ska vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Du ska vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Du ska åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Du ska åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter.

| — | Du ska ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Du ska ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| — | Du ska kunna ge referenser som styrker lämpligheten för ovan nämnda arbetsuppgifter. |
| --- | --- |

—

Du ska kunna ge referenser som styrker lämpligheten för ovan nämnda arbetsuppgifter.

| — | Du ska ha grundliga kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ett annat av Europeiska unionens officiella språk. Då engelska är det huvudsakliga arbetsspråket vid Eurofound krävs tillräckliga kunskaper i språket för att kunna utföra arbetsuppgifterna. Tjänsten som forskare kräver mycket goda kunskaper i engelska (1). |
| --- | --- |

—

Du ska ha grundliga kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ett annat av Europeiska unionens officiella språk. Då engelska är det huvudsakliga arbetsspråket vid Eurofound krävs tillräckliga kunskaper i språket för att kunna utföra arbetsuppgifterna. Tjänsten som forskare kräver mycket goda kunskaper i engelska (1).

| — | Du ska ha en utbildningsnivå som motsvarar avslutade universitetsstudier och styrks av ett utbildningsbevis, om den normala tiden för universitetsutbildning är fyra år eller mer inom områdena sysselsättning/arbetsmarknadsrelationer, ekonomi, sociologi, personaladministration eller relaterade områden, |
| --- | --- |

—

Du ska ha en utbildningsnivå som motsvarar avslutade universitetsstudier och styrks av ett utbildningsbevis, om den normala tiden för universitetsutbildning är fyra år eller mer inom områdena sysselsättning/arbetsmarknadsrelationer, ekonomi, sociologi, personaladministration eller relaterade områden,

eller

| — | en utbildningsnivå som motsvarar avslutade universitetsstudier och styrks av ett utbildningsbevis inom områdena sysselsättning/arbetsmarknadsrelationer, ekonomi, sociologi, personaladministration eller relaterade områden samt lämplig yrkeserfarenhet på minst ett år, om den normala tiden för universitetsutbildning är minst tre år. |
| --- | --- |

—

en utbildningsnivå som motsvarar avslutade universitetsstudier och styrks av ett utbildningsbevis inom områdena sysselsättning/arbetsmarknadsrelationer, ekonomi, sociologi, personaladministration eller relaterade områden samt lämplig yrkeserfarenhet på minst ett år, om den normala tiden för universitetsutbildning är minst tre år.

| — | Du ska (i tillägg till vad som nämns ovan) ha minst två års relevant yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

—

Du ska (i tillägg till vad som nämns ovan) ha minst två års relevant yrkeserfarenhet.

Den som får tjänsten kommer att placeras i tjänstegrupp AD, lönegrad 5, som tillfälligt anställd.

Fullständiga upplysningar om tjänsten och om ansöknings- och urvalsförfarandena kan laddas ned från sidan med lediga tjänster på Eurofounds webbplats: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Vi ber de sökande att noggrant läsa igenom meddelandet om uttagningsprov, eftersom ofullständiga ansökningshandlingar inte kommer att behandlas.

Sökande ska använda den officiella ansökningsblanketten. Den kan laddas ned från webbplatsen.

Sista ansökningsdag: 26 juli 2010

Eurofound tillämpar jämställdhet mellan kvinnor och män.

---

(1)  Observera att anställda – innan de för första gången befordras till en högre lönegrad – måste ha tillfredsställande kunskaper i ett tredje officiellt EU-språk.

---

| 24.6.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 164/3 |
| --- | --- | --- | --- |

24.6.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 164/3

---

MEDDELANDE OM ALLMÄNT UTTAGNINGSPROV: FORSKNINGSLEDARE – SAKKUNNIG I PERSONALADMINISTRATION

REFERENS: EF/TA/10/04

(2010/C 164 A/02)

Europeiska institutet för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (Eurofound) i Dublin i Irland söker en forskningsledare – sakkunnig i personaladministration.

Tjänsten som forskningsledare – sakkunnig i personaladministration tillhör enheten för arbetsmarknadsrelationer och arbetsplatsutveckling. Inom denna enhet studerar man drivkrafter för förändring så som globalisering, teknisk utveckling och befolkningens åldrande samt dessa drivkrafters effekter på arbetslivet. Enheten vill stärka sin kapacitet att undersöka de närliggande frågorna arbetsorganisation, balans mellan arbete och fritid, produktivitet, förmåga till nytänkande, motivation samt humankapitalutveckling ur ett företagsperspektiv.

Den som får tjänsten ska ha kunskaper inom internationell personaladministration och kunna dokumentera sina tidigare prestationer på området. Han/hon ska ha gedigen kompetens och kunskap inom områdena personalpolitik och personalutveckling på företagsnivå för att kunna tillämpa praktisk erfarenhet vid utformning och genomförande av forskningsprojekt inom ovannämnda områden. Den som får tjänsten kommer att lyda under chefen för enheten för arbetsmarknadsrelationer och arbetsplatsutveckling och spela en nyckelroll i utvecklingen av den nya inriktningen med fokus på företagsperspektivet.

Uttagningsprovet är öppet för sökande som

| — | är medborgare i någon av Europeiska unionens medlemsstater, |
| --- | --- |

—

är medborgare i någon av Europeiska unionens medlemsstater,

| — | åtnjuter fulla medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuter fulla medborgerliga rättigheter,

| — | har fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

har fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | kan lämna referenser som styrker att deras personlighet lämpar sig för de angivna arbetsuppgifterna, |
| --- | --- |

—

kan lämna referenser som styrker att deras personlighet lämpar sig för de angivna arbetsuppgifterna,

| — | har grundliga kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av unionens officiella språk, inklusive mycket goda kunskaper i engelska, som är institutets viktigaste arbetsspråk, |
| --- | --- |

—

har grundliga kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av unionens officiella språk, inklusive mycket goda kunskaper i engelska, som är institutets viktigaste arbetsspråk,

| — | har universitetsutbildning på minst fyra år som avslutats med en examen i personaladministration eller företagsekonomi, |
| --- | --- |

—

har universitetsutbildning på minst fyra år som avslutats med en examen i personaladministration eller företagsekonomi,

| — | har minst sex års relevant yrkeserfarenhet efter universitetsexamen, inklusive tre år på högre ledningsnivå, helst vid ett större internationellt företag. |
| --- | --- |

—

har minst sex års relevant yrkeserfarenhet efter universitetsexamen, inklusive tre år på högre ledningsnivå, helst vid ett större internationellt företag.

Den som får tjänsten kommer att placeras i tjänstegruppen AD, lönegrad 7, som tillfälligt anställd med tillsvidarekontrakt.

Fullständiga upplysningar om tjänsten och om ansöknings- och urvalsförfarandena kan laddas ned från sidan med lediga tjänster på Eurofounds webbplats: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Vi ber de sökande att noggrant läsa igenom meddelandet om uttagningsprov, eftersom ofullständiga ansökningshandlingar inte kommer att behandlas.

Sökande ska använda den officiella ansökningsblanketten. Den kan laddas ned från webbplatsen.

Sista ansökningsdag: 26 juli 2010

Eurofound tillämpar jämställdhet mellan kvinnor och män.

---