# Официален вестник C 163A/2010

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2010.163.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 163A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5323 юни 2010 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2010.163.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 163A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5323 юни 2010 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2010/C 163A/01 | Генерална дирекция Разширяване — Обява за свободно работно място за поста специален съветник (степен AD 15) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2010/ 10273 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2010/C 163A/01

Генерална дирекция Разширяване — Обява за свободно работно място за поста специален съветник (степен AD 15) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2010/ 10273

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови варианти.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 23.6.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 163/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.6.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 163/1

---

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ„РАЗШИРЯВАНЕ“

Обява за свободно работно място за поста специален съветник (степен AD 15)

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2010/ 10273

(2010/C 163 A/01)

Европейската комисия търси да назначи специален съветник, който да подпомага дейностите на ГД „Разширяване“.

Ние сме

Генерална дирекция „Разширяване“. Тази генерална дирекция отговаря за процеса на разширяване на Европейския съюз и

| — | определя и прилага стратегията за разширяване; |
| --- | --- |

—

определя и прилага стратегията за разширяване;

| — | управлява отношенията със страните кандидатки (понастоящем Хърватия, бивша югославска република Македония, Турция) и потенциалните страни кандидатки (понастоящем Албания, Босна и Херцеговина, Сърбия, Черна гора и Косово по Резолюция 1244 на Съвета за сигурност на ООН и Исландия); |
| --- | --- |

—

управлява отношенията със страните кандидатки (понастоящем Хърватия, бивша югославска република Македония, Турция) и потенциалните страни кандидатки (понастоящем Албания, Босна и Херцеговина, Сърбия, Черна гора и Косово по Резолюция 1244 на Съвета за сигурност на ООН и Исландия);

| — | осигурява постоянно и надеждно от финансова гледна точка изпълнение на предприсъединителната и следприсъединителната помощ за новите държави-членки, възлизаща на повече от 1 млрд. евро годишно. |
| --- | --- |

—

осигурява постоянно и надеждно от финансова гледна точка изпълнение на предприсъединителната и следприсъединителната помощ за новите държави-членки, възлизаща на повече от 1 млрд. евро годишно.

В ГД „Разширяване“ работят общо 465 души персонал, които са разпределени в 5 дирекции, както и в 8 делегации на място и в 1 бюро за връзка.

Ние предлагаме

Поста на специален съветник, който под ръководството на генералния директор ще му съдейства при:

| — | оценяване на нуждите, определяне на възможностите и разработване на политики във връзка с разширяването на ЕС и процеса, свързан със Споразуменията за стабилизиране и асоцииране; |
| --- | --- |

—

оценяване на нуждите, определяне на възможностите и разработване на политики във връзка с разширяването на ЕС и процеса, свързан със Споразуменията за стабилизиране и асоцииране;

| — | определяне на комуникационната стратегия по въпроси, свързани с разширяването; |
| --- | --- |

—

определяне на комуникационната стратегия по въпроси, свързани с разширяването;

| — | съвети относно изпълнението на финансовите помощи за страните кандидатки и потенциалните страни кандидатки; |
| --- | --- |

—

съвети относно изпълнението на финансовите помощи за страните кандидатки и потенциалните страни кандидатки;

| — | представяне на генералната дирекция при контакти и преговори на високо ниво. |
| --- | --- |

—

представяне на генералната дирекция при контакти и преговори на високо ниво.

Ние търсим

Ще се предпочитат кандидати, които:

| — | притежават професионален опит в областта на европейските въпроси; |
| --- | --- |

—

притежават професионален опит в областта на европейските въпроси;

| — | притежават опит в политическата и административна координация на високо ниво; |
| --- | --- |

—

притежават опит в политическата и административна координация на високо ниво;

| — | познават задълбочено политиките и институциите на ЕС, особено онези от тях, свързани с разширяването и географската област, попадаща в сферата на дейност на генералната дирекция; |
| --- | --- |

—

познават задълбочено политиките и институциите на ЕС, особено онези от тях, свързани с разширяването и географската област, попадаща в сферата на дейност на генералната дирекция;

| — | познават програмите за финансова помощ на ЕС и принципите на доброто финансово управление; |
| --- | --- |

—

познават програмите за финансова помощ на ЕС и принципите на доброто финансово управление;

| — | притежават доказана с предишен опит способност за представяне на Комисията при контакти и преговори на високо ниво; |
| --- | --- |

—

притежават доказана с предишен опит способност за представяне на Комисията при контакти и преговори на високо ниво;

| — | притежават способност за осъществяване на напредък за развитието на политиката в областта на разширяването; |
| --- | --- |

—

притежават способност за осъществяване на напредък за развитието на политиката в областта на разширяването;

| — | имат отлични умения за комуникация и водене на преговори; |
| --- | --- |

—

имат отлични умения за комуникация и водене на преговори;

| — | владеят отлично английски и френски език. |
| --- | --- |

—

владеят отлично английски и френски език.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

| 1. | Да бъдат граждани на една от 27-те държави-членки на ЕС. |
| --- | --- |

1.

Да бъдат граждани на една от 27-те държави-членки на ЕС.

| 2. | Да притежават:






  i) | образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; |
| --- | --- | --- |

2.

Да притежават:

i)

образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години;

| ii) | или образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години. |
| --- | --- |

ii)

или образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години.

| 3. | След дипломирането си да имат минимум 15 години професионален опит на длъжност, за която се изискват горепосочените квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са били на управленска позиция на високо ниво (1) или във връзка с предоставяне на съвети по политиката на високо ниво (2). |
| --- | --- |

3.

След дипломирането си да имат минимум 15 години професионален опит на длъжност, за която се изискват горепосочените квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са били на управленска позиция на високо ниво (1) или във връзка с предоставяне на съвети по политиката на високо ниво (2).

| 4. | Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези езици. |
| --- | --- |

4.

Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези езици.

| 5. | Максимална възраст: кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейските общности е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица). |
| --- | --- |

5.

Максимална възраст: кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейските общности е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Специалният съветник ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy). По време на процедурата на подбор кандидатите, които бъдат извикани на събеседване от Консултативния комитет на Комисията по назначенията, трябва преди това да участват в еднодневна програма, за да бъдат оценени по метода „център за оценяване“ от външни консултанти по наемане на персонал.

Моля, обърнете внимание, че процедурата на подбор ще се проведе единствено на английски, френски и/или немски език (3).

Заплатата и условията за наемане на работа са описани в Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 15. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Тази обява може да бъде публикувана успоредно с други обяви за наемане на висши ръководни длъжности. Кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделна кандидатура за всяка една длъжност.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Неизпълнението на критериите за допустимост води до автоматично изключване от процедурата на подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок (4). Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за подаване на регистрациите изтече, няма да имате повече възможност да въвеждате данни. Като общо правило закъснелите регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на Вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Следователно трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на адреса си на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запомните — това ще бъде референтният Ви номер по всички въпроси, свързани с Вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите хода на своята кандидатура онлайн. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (5)
  , с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и Вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да бъде приложено удостоверение за увреждането, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според вас ще бъдат необходими за улесняване на участието Ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Лице за контакт

Лице за контакт за допълнителна информация: Michaela Di Bucci, началник на „Човешки ресурси“ на ГД „Разширяване“

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 20.7.2010 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12:00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1. наименование и задачи на заеманите ръководни длъжности, 2. брой на подчинените служители, 3. размер на управлявания бюджет и 4. брой йерархични нива над и под длъжността, която са заемали, както и брой длъжности на еквивалентно ниво.

(2)  В своята автобиография кандидатите трябва да посочат поне за тези пет години, през които са натрупали професионален опит в предоставянето на съвети на високо ниво, наименование и подробно описание на заеманата длъжност.

(3)  Комисията за подбор ще гарантира, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези три езика.

(4)  Не по-късно от 12:00 ч. на обяд брюкселско време на 20.7.2010 г.

(5)

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General Human Resources and Security |
| Unit for Executive Staff and CCA secretariat |
| COM/2010/10273 |
| SC 11 8/47 |
| 1049 Brussels |
| BELGIUM. |

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA secretariat

COM/2010/10273

SC 11 8/47

1049 Brussels

BELGIUM.

---