# Amtsblatt C 163A/2010

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2010.163.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 163A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 53. Jahrgang23. Juni 2010 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2010.163.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 163A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

53. Jahrgang23. Juni 2010

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2010/C 163A/01 | Generaldirektion Erweiterung (ELARG) — Ausschreibung der Stelle eines Sonderberaters (m/w) (Besoldungsgruppe AD 15) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften) — KOM/2010/10273 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2010/C 163A/01

Generaldirektion Erweiterung (ELARG) — Ausschreibung der Stelle eines Sonderberaters (m/w) (Besoldungsgruppe AD 15) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften) — KOM/2010/10273

1

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2010 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 5 | (FR) |
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| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
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(FR)

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(FR)

23

(DE/ES/PT)

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(EL)

137

(LT/LV/MT)

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(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

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(FI)

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(IT)

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(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

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(PL)

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| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 23.6.2010 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 163/1 |
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23.6.2010

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 163/1

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GENERALDIREKTION„ERWEITERUNG“ (ELARG)

Ausschreibung der Stelle eines Sonderberaters (m/w) (Besoldungsgruppe AD 15)

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften)

KOM/2010/10273

(2010/C 163 A/01)

Die Europäische Kommission stellt einen Sonderberater (1) zur Unterstützung der Generaldirektion „Erweiterung“ ein.

Wir sind

.... die Generaldirektion „Erweiterung“ (ELARG). Wir sind für den Erweiterungsprozess der Europäischen Union und folgende Tätigkeiten zuständig:

| — | Festlegung und Durchführung der Erweiterungsstrategie; |
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—

Festlegung und Durchführung der Erweiterungsstrategie;

| — | Gestaltung der Beziehungen mit den Bewerberländern (derzeit Kroatien, die frühere jugoslawische Republik Mazedonien und die Türkei) und potenziellen Beitrittskandidaten (derzeit Albanien, Bosnien und Herzegowina, Serbien, Montenegro und Kosovo gemäß UN-Resolution 1244 sowie Island); |
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Gestaltung der Beziehungen mit den Bewerberländern (derzeit Kroatien, die frühere jugoslawische Republik Mazedonien und die Türkei) und potenziellen Beitrittskandidaten (derzeit Albanien, Bosnien und Herzegowina, Serbien, Montenegro und Kosovo gemäß UN-Resolution 1244 sowie Island);

| — | Gewährleistung des Einsatzes der Heranführungshilfen und der Finanzhilfen nach dem Beitritt entsprechend den Grundsätzen der Wirtschaftlichkeit der Haushaltsführung. |
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Gewährleistung des Einsatzes der Heranführungshilfen und der Finanzhilfen nach dem Beitritt entsprechend den Grundsätzen der Wirtschaftlichkeit der Haushaltsführung.

Die Generaldirektion ELARG verfügt über 465 Mitarbeiter in fünf Direktionen und ist vor Ort durch acht Delegationen und ein Verbindungsbüro vertreten.

Wir bieten

... die Stelle eines Sonderberaters, der den Generaldirektor unter dessen Aufsicht bei folgenden Tätigkeiten unterstützt:

| — | Einschätzung des Bedarfs, Ermittlung der Chancen und Entwicklung von Strategien im Zusammenhang mit der EU-Erweiterung und dem Prozess betreffend die Stabilisierungs- und Assoziierungsabkommen; |
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Einschätzung des Bedarfs, Ermittlung der Chancen und Entwicklung von Strategien im Zusammenhang mit der EU-Erweiterung und dem Prozess betreffend die Stabilisierungs- und Assoziierungsabkommen;

| — | Festlegung der Kommunikationsstrategie zum Erweiterungsprozess; |
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—

Festlegung der Kommunikationsstrategie zum Erweiterungsprozess;

| — | Beratung der Bewerberländer und potentieller Beitrittskandidaten bei der Durchführung der Finanzhilfeprogramme; |
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Beratung der Bewerberländer und potentieller Beitrittskandidaten bei der Durchführung der Finanzhilfeprogramme;

| — | Vertretung der GD bei Gesprächen und Verhandlungen mit hochrangigen Teilnehmern. |
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—

Vertretung der GD bei Gesprächen und Verhandlungen mit hochrangigen Teilnehmern.

Wir suchen

... Persönlichkeiten mit

| — | Berufserfahrung in europäischen Angelegenheiten; |
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Berufserfahrung in europäischen Angelegenheiten;

| — | Erfahrung in der Koordination und/oder Beratung auf hoher Ebene in Politik und Verwaltung; |
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—

Erfahrung in der Koordination und/oder Beratung auf hoher Ebene in Politik und Verwaltung;

| — | gründlicher Kenntnis der Politik und der Organe der EU, insbesondere in Bezug auf den Erweiterungsprozess und das in den Tätigkeitsbereich der GD fallende geografische Gebiet; |
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gründlicher Kenntnis der Politik und der Organe der EU, insbesondere in Bezug auf den Erweiterungsprozess und das in den Tätigkeitsbereich der GD fallende geografische Gebiet;

| — | Kenntnis der EU-Finanzhilfeprogramme und der Grundsätze der Wirtschaftlichkeit der Haushaltsführung; |
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—

Kenntnis der EU-Finanzhilfeprogramme und der Grundsätze der Wirtschaftlichkeit der Haushaltsführung;

| — | der auf nachweislicher Erfahrung beruhenden Fähigkeit, die Kommission bei Gesprächen und Verhandlungen mit hochrangigen Teilnehmern zu vertreten; |
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—

der auf nachweislicher Erfahrung beruhenden Fähigkeit, die Kommission bei Gesprächen und Verhandlungen mit hochrangigen Teilnehmern zu vertreten;

| — | der Fähigkeit, die Erweiterungspolitik voranzubringen; |
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—

der Fähigkeit, die Erweiterungspolitik voranzubringen;

| — | ausgezeichnetem Kommunikations- und Verhandlungsgeschick; |
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—

ausgezeichnetem Kommunikations- und Verhandlungsgeschick;

| — | gründlichen Kenntnissen der französischen oder englischen Sprache. |
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—

gründlichen Kenntnissen der französischen oder englischen Sprache.

Zulassungsbedingungen

| 1. | Staatsbürgerschaft eines der 27 Mitgliedstaaten der Europäischen Union; |
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1.

Staatsbürgerschaft eines der 27 Mitgliedstaaten der Europäischen Union;

| 2. | Bildungsvoraussetzungen:






  i) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder |
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2.

Bildungsvoraussetzungen:

i)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder

| ii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung; |
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ii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung;

| 3. | nach dem Hochschulabschluss erworbene mindestens 15-jährige Berufserfahrung auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsposition (2) oder als Strategieberater auf hoher Ebene (3); |
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3.

nach dem Hochschulabschluss erworbene mindestens 15-jährige Berufserfahrung auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsposition (2) oder als Strategieberater auf hoher Ebene (3);

| 4. | gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache; |
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4.

gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache;

| 5. | Altersbegrenzung: Die Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das laut Statut für Beamte der Europäischen Union nach dem letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts). |
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5.

Altersbegrenzung: Die Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das laut Statut für Beamte der Europäischen Union nach dem letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts).

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerber müssen bereit sein, eine Erklärung abzugeben, mit der sie sich dazu verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln und etwaige Interessen offenzulegen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der Sonderberater wird von der Kommission nach ihren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt (siehe auch: Compilation Document on Senior Officials Policy). Im Zuge des Auswahlverfahrens werden die Bewerber, die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen zu einem Gespräch gebeten werden, zuvor zu einem ganztägigen Assessment-Center eingeladen, das von externen Einstellungsberatern durchgeführt wird.

Bitte beachten Sie, dass das Auswahlverfahren ausschließlich in deutscher, englischer und französischer Sprache stattfindet (4).

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen denen der Besoldungsgruppe AD 15 des Statuts der Beamten der Europäischen Union. Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass laut Statut eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird möglicherweise zeitgleich mit anderen Stellen der höheren Führungsebene ausgeschrieben. Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufserfahrung verfügen. Ist eine der Zulassungsbedingungen nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Sie müssen sich per Internet anmelden, indem sie die Website

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

aufrufen und den dortigen Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Das elektronische Anmeldeformular ist fristgerecht auszufüllen (5). Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung der Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, während die Anmeldefrist abläuft. Nach Ablauf der Anmeldefrist können keine Daten mehr eingegeben werden. Anmeldungen per E-Mail, die nach Fristablauf eingehen, werden grundsätzlich nicht berücksichtigt.

Sie müssen über eine gültige E-Mail-Adresse verfügen, über die Ihnen Ihre Bewerbung zugeordnet und das Ergebnis des Auswahlverfahrens mitgeteilt wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf (als Word- oder PDF-Datei) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind in deutscher, englischer oder französischer Sprache abzufassen.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung wird auf dem Bildschirm eine Nummer angezeigt, die Sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Bewerbung angeben müssen. Mit der Anzeige dieser Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden. Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde!

Bitte beachten Sie, dass sich der Fortgang Ihrer Bewerbung nicht online verfolgen lässt. Die einstellende Generaldirektion wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen den Stand des Bewerbungsverfahrens mitteilen.

Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können ihren Lebenslauf und ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben bis spätestens zum Tag des Anmeldeschlusses
   (6)
  einsenden (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und diesen Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansprechpartner

Weitere Auskünfte erteilt Michaela Di Bucci, Leiterin des Referats Humanressourcen der GD ELARG.

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 20. Juli 2010. Online-Bewerbungen werden nach 12.00 Uhr Brüsseler Ortszeit nicht mehr angenommen.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu den fünf Jahren Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition folgende Angaben machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen, die sie innehatten, mit kurzer Beschreibung der Zuständigkeiten; 2. Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter; 3. Höhe des verwalteten Etats; 4. Platz in der Hierarchie (Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene).

(3)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu den fünf Jahren, in denen sie als Strategieberater auf hoher Ebene tätig waren, folgende Angaben machen: Bezeichnung der Positionen, die sie innehatten, mit Beschreibung der Zuständigkeiten.

(4)  Der Auswahlausschuss stellt sicher, dass Muttersprachlern kein ungerechtfertigter Vorteil erwächst.

(5)  Bis spätestens 20. Juli 2010, 12.00 Uhr Brüsseler Ortszeit.

(6)

| Europäische Kommission |
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| Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit |
| Referat Führungskräfte und CCA-Sekretariat |
| KOM/2010/10273 |
| SC 11 8/47 |
| 1049 Brüssel |
| BELGIEN. |

Europäische Kommission

Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit

Referat Führungskräfte und CCA-Sekretariat

KOM/2010/10273

SC 11 8/47

1049 Brüssel

BELGIEN.

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