# Den Europæiske Unions C 157A/2010

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2010.157.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 157A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 53. årgang17. juni 2010 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2010.157.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 157A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

53. årgang17. juni 2010

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2010/C 157A/01 | Generaldirektoratet for Retfærdighed, Frihed og Sikkerhed (JLS) søger en ledende konsulent (lønklasse AD 14) som koordinator for bekæmpelse af menneskehandel — Ansættelse af en midlertidigt ansat i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte — KOM/2010/10265 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2010/C 157A/01

Generaldirektoratet for Retfærdighed, Frihed og Sikkerhed (JLS) søger en ledende konsulent (lønklasse AD 14) som koordinator for bekæmpelse af menneskehandel — Ansættelse af en midlertidigt ansat i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte — KOM/2010/10265

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 17.6.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 157/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.6.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 157/1

---

GENERALDIREKTORATET FOR RETFÆRDIGHED, FRIHED OG SIKKERHED (JLS)

søger en ledende konsulent (lønklasse AD 14) som koordinator for bekæmpelse af menneskehandel

Ansættelse af en midlertidigt ansat i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte

KOM/2010/10265

(2010/C 157 A/01)

Europa-Kommissionen søger en ledende konsulent som koordinator for bekæmpelse af menneskehandel.

Hvem er vi?

Generaldirektoratet for Retfærdighed, Frihed og Sikkerhed har til opgave at udvikle og bevare Den Europæiske Union som et område med frihed, sikkerhed og retfærdighed. I den henseende søger generaldirektoratet at fremme:

| — | en samlet tilgang til indvandring og en konsekvent kontrol ved de ydre grænser |
| --- | --- |

—

en samlet tilgang til indvandring og en konsekvent kontrol ved de ydre grænser

| — | et effektivt samarbejde mellem de retshåndhævende instanser og de strafferetlige myndigheder for at forebygge og bekæmpe terrorisme, kriminalitet og kriminelle organisationer |
| --- | --- |

—

et effektivt samarbejde mellem de retshåndhævende instanser og de strafferetlige myndigheder for at forebygge og bekæmpe terrorisme, kriminalitet og kriminelle organisationer

| — | udvikling af Den Europæiske Union som et område med retfærdighed for alle |
| --- | --- |

—

udvikling af Den Europæiske Union som et område med retfærdighed for alle

| — | unionsborgerskabet og overholdelse af de rettigheder, der er fastsat i Den Europæiske Unions charter for grundlæggende rettigheder |
| --- | --- |

—

unionsborgerskabet og overholdelse af de rettigheder, der er fastsat i Den Europæiske Unions charter for grundlæggende rettigheder

| — | samordning af Europa-Kommissionens gennemførelse af en samlet, afbalanceret og tværfaglig tilgang til narkotikaspørgsmål |
| --- | --- |

—

samordning af Europa-Kommissionens gennemførelse af en samlet, afbalanceret og tværfaglig tilgang til narkotikaspørgsmål

| — | udvikling af Den Europæiske Unions evne til at optræde som en vigtig partner i det internationale samarbejde om frihed, sikkerhed og retfærdighed. |
| --- | --- |

—

udvikling af Den Europæiske Unions evne til at optræde som en vigtig partner i det internationale samarbejde om frihed, sikkerhed og retfærdighed.

Hvad kan vi tilbyde?

Koordinatoren for bekæmpelse af menneskehandel fastsætter den overordnede politiske strategi på dette område, herunder med henblik på at forbedre koordineringen og sammenhængen mellem EU-institutionerne og EU's agenturer og med medlemsstaterne og internationale aktører. Han/hun bidrager til udarbejdelsen af eksisterende eller nye EU-politikker, der er relevante for bekæmpelse af menneskehandel, navnlig i relation til tredjelande, og sikrer, at alle foranstaltninger til bekæmpelse af menneskehandel på EU-niveau anvendes og mobiliseres hensigtsmæssigt (samordning af forebyggelse, retshåndhævelse og beskyttelse af ofre), samtidig med at der sikres overensstemmelse med politikkerne for indvandring og asyl.

Koordinatoren for bekæmpelse af menneskehandel rapporterer direkte til generaldirektøren og arbejder tæt sammen med andre direktorater i Generaldirektoratet for Retfærdighed, Frihed og Sikkerhed.

Koordinatoren for bekæmpelse af menneskehandel ansættes for en femårig periode, der ikke kan forlænges.

Hvem søger vi? (Udvælgelseskriterier)

Ansøgere, der har følgende kvalifikationer, vil blive foretrukket:

| — | et meget godt kendskab til bekæmpelse og forebyggelse af menneskehandel eller lignende områder, som f.eks. grundlæggende rettigheder, børns rettigheder, ligestilling, organiseret kriminalitet, udviklingspolitik og indvandringsrelaterede politikker |
| --- | --- |

—

et meget godt kendskab til bekæmpelse og forebyggelse af menneskehandel eller lignende områder, som f.eks. grundlæggende rettigheder, børns rettigheder, ligestilling, organiseret kriminalitet, udviklingspolitik og indvandringsrelaterede politikker

| — | et meget godt kendskab til interinstitutionelle forbindelser og er i stand til at styre igennem komplekse og højt profilerede politiske initiativer vedrørende menneskehandel |
| --- | --- |

—

et meget godt kendskab til interinstitutionelle forbindelser og er i stand til at styre igennem komplekse og højt profilerede politiske initiativer vedrørende menneskehandel

| — | dokumenterede koordineringsevner, herunder evne til at koordinere aktiviteter med andre tjenestegrene i Europa-Kommissionen, EU-agenturer, medlemsstater i Rådet, internationale aktører, civilsamfundet osv. |
| --- | --- |

—

dokumenterede koordineringsevner, herunder evne til at koordinere aktiviteter med andre tjenestegrene i Europa-Kommissionen, EU-agenturer, medlemsstater i Rådet, internationale aktører, civilsamfundet osv.

| — | fremragende kommunikationsevner samt påvist erfaring med forhandling og offentlig fremtræden |
| --- | --- |

—

fremragende kommunikationsevner samt påvist erfaring med forhandling og offentlig fremtræden

| — | meget gode teoretiske og analytiske evner, evne til at udvikle strategier og en politisk vision for EU's politik for bekæmpelse af menneskehandel samt lederevner |
| --- | --- |

—

meget gode teoretiske og analytiske evner, evne til at udvikle strategier og en politisk vision for EU's politik for bekæmpelse af menneskehandel samt lederevner

| — | en grundlæggende forståelse af internationale forbindelser, navnlig forbindelser med tredjelande, der er oprindelseslande for menneskehandel |
| --- | --- |

—

en grundlæggende forståelse af internationale forbindelser, navnlig forbindelser med tredjelande, der er oprindelseslande for menneskehandel

| — | et godt kendskab til EU's politikker inden for retlige og indre anliggender |
| --- | --- |

—

et godt kendskab til EU's politikker inden for retlige og indre anliggender

| — | et godt kendskab til engelsk og fransk; kendskab til andre sprog er en fordel. |
| --- | --- |

—

et godt kendskab til engelsk og fransk; kendskab til andre sprog er en fordel.

Ansøgerne skal (kvalifikationskrav)

| 1. | være statsborgere i en af EU's medlemsstater |
| --- | --- |

1.

være statsborgere i en af EU's medlemsstater

| 2. | have:






  i) | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

have:

i)

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller

| ii) | et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (denne erhvervserfaring på et år kan ikke medregnes i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse) |
| --- | --- |

ii)

et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (denne erhvervserfaring på et år kan ikke medregnes i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse)

| 3. | have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den krævede uddannelse. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal stamme fra ledelsesfunktioner, der er relevante for denne stilling |
| --- | --- |

3.

have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den krævede uddannelse. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal stamme fra ledelsesfunktioner, der er relevante for denne stilling

| 4. | have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog |
| --- | --- |

4.

have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog

| 5. | være i stand til at afslutte den femårige ansættelsesperiode inden den lovbestemte pensionsalder, som for midlertidigt ansatte i Den Europæiske Union er fastsat til udgangen af den måned, hvor den ansatte fylder 65 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte) |
| --- | --- |

5.

være i stand til at afslutte den femårige ansættelsesperiode inden den lovbestemte pensionsalder, som for midlertidigt ansatte i Den Europæiske Union er fastsat til udgangen af den måned, hvor den ansatte fylder 65 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte)

| 6. | indsende curriculum vitæ og begrundelse. |
| --- | --- |

6.

indsende curriculum vitæ og begrundelse.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal bekræfte, at de er rede til at afgive en erklæring om at handle uafhængigt i offentlighedens interesse og redegøre for eventuelle forhold, som kunne påvirke deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Koordinatoren for bekæmpelse af menneskehandel udvælges og udnævnes af Europa-Kommissionen i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også Compilation Document on Senior Officials Policy). Som led i udvælgelsesprocessen skal de ansøgere, der indkaldes til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, inden samtalen deltage i et assessmentcenter af en dags varighed under ledelse af eksterne rekrutteringskonsulenter.

Der gøres opmærksom på, at udvælgelsesproceduren udelukkende vil foregå på engelsk, fransk og/eller tysk (1).

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte for midlertidigt ansatte i grundstillingen som ledende konsulent ved Den Europæiske Union. Det er en midlertidig ansættelse for fem år, der ikke kan forlænges.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Udnævnelse sker med Bruxelles som tjenestested.

Lige muligheder

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansøgningsprocedure

Der kan samtidig med denne stilling eventuelt blive slået en række andre lederstillinger op. Der gøres opmærksom på, at hvis man ønsker at søge mere end en stilling, skal der indsendes en særskilt ansøgning for hver stilling.

Ansøgerne skal, inden de indgiver deres ansøgning, nøje undersøge, om de opfylder alle kvalifikationskrav (»Ansøgerne skal«), især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring. Hvis et af disse kvalifikationskrav ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Ansøgninger skal indsendes via internettet ved at gå til følgende websted:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følge instrukserne for de forskellige trin i proceduren.

Det påhviler ansøgerne at sørge for, at onlinetilmeldingen finder sted inden for den fastsatte frist (2). Det anbefales, at man ikke venter for længe med at tilmelde sig, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske ansøgning afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når fristen er udløbet, vil det ikke længere være muligt at foretage registrering. Registrering via almindelig e-mail efter fristens udløb accepteres normalt ikke.

Der gøres opmærksom på, at man skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at identificere ansøgningen og til at informere om resultatet af proceduren. Enhver ændring af e-mail-adressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgerne skal sammen med tilmeldingen uploade et curriculum vitæ i Word- eller PDF-format og sende en begrundelse ad elektronisk vej (maksimalt 8 000 skrifttegn). Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Når onlineansøgningen er gennemført, modtager ansøgeren på skærmen et registreringsnummer, som skal noteres, da det bliver referencenummeret for alt, hvad der vedrører ansøgningen. Når nummeret er modtaget, er ansøgningen gennemført, og det tjener som bekræftelse på, at de angivne oplysninger er registreret. Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke registreret!

Det bemærkes, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb elektronisk. Ansøgerne får besked om resultatet af ansøgningen direkte fra det generaldirektorat, hvor ansættelsen skal ske.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indgive en ansøgning (CV

  og

  begrundelse) med anbefalet brev
   (3)
  stemplet af postvæsenet senest på registreringsfristens udløbsdato. Al efterfølgende korrespondance mellem Kommissionen og ansøgeren vil foregå med post. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bevidner deres handicap. De bedes desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke forholdsregler, de mener, der bør træffes for at lette deres deltagelse i udvælgelsen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til HR A2 MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Frist

Ansøgningsfristen er den 14. juli 2010. Der lukkes for elektronisk ansøgning kl. 12.00 (Bruxelles-tid).

---

(1)  Ansættelsesudvalget sikrer, at personer med et af disse tre sprog som modersmål ikke uberettiget opnår fordele.

(2)  Senest den 14. juli 2010 kl. 12.00 middag, Bruxelles-tid.

(3)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for ledende personale og CCA-sekretariat, KOM COM/2010/10265, SC11 8/51, 1049 Bruxelles, Belgien.

---