# Publicatieblad C 157A/2010

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2010.157.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 157A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 53e jaargang17 juni 2010 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2010.157.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 157A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

53e jaargang17 juni 2010

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2010/C 157A/01 | DG Justitie, vrijheid en veiligheid (JLS) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van bijzonder raadadviseur (rang AD 14) die de positie van coördinator bestrijding mensenhandel bekleedt — Indienstneming van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden — COM/2010/10265 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2010/C 157A/01

DG Justitie, vrijheid en veiligheid (JLS) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van bijzonder raadadviseur (rang AD 14) die de positie van coördinator bestrijding mensenhandel bekleedt — Indienstneming van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden — COM/2010/10265

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2010 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 17.6.2010 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 157/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.6.2010

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 157/1

---

DG JUSTITIE, VRIJHEID EN VEILIGHEID (JLS)

Kennisgeving van een vacature voor de functie van bijzonder raadadviseur (rang AD 14) die de positie van coördinator bestrijding mensenhandel bekleedt

Indienstneming van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden

COM/2010/10265

(2010/C 157 A/01)

De Commissie zoekt een bijzonder raadadviseur voor de functie van coördinator bestrijding mensenhandel.

Wie zijn wij?

De opdracht van het directoraat-generaal Justitie, vrijheid en veiligheid is het ontwikkelen en handhaven van de Europese Unie als een ruimte van vrijheid, veiligheid en recht. Het directoraat-generaal wil daarom het volgende bevorderen:

| — | een allesomvattende aanpak van migratie en een consequente controle van de buitengrenzen; |
| --- | --- |

—

een allesomvattende aanpak van migratie en een consequente controle van de buitengrenzen;

| — | de doeltreffende samenwerking tussen wetshandhavingsinstanties en strafrechtelijke autoriteiten bij de preventie van en strijd tegen terrorisme, misdaad en criminele organisaties; |
| --- | --- |

—

de doeltreffende samenwerking tussen wetshandhavingsinstanties en strafrechtelijke autoriteiten bij de preventie van en strijd tegen terrorisme, misdaad en criminele organisaties;

| — | de ontwikkeling van de Europese Unie als ruimte van rechtvaardigheid voor iedereen; |
| --- | --- |

—

de ontwikkeling van de Europese Unie als ruimte van rechtvaardigheid voor iedereen;

| — | een versterkt burgerschap en eerbied voor de rechten die zijn opgenomen in het Europees Handvest van de grondrechten; |
| --- | --- |

—

een versterkt burgerschap en eerbied voor de rechten die zijn opgenomen in het Europees Handvest van de grondrechten;

| — | het coördineren van een allesomvattende, evenwichtige en multidisciplinaire aanpak van drugskwesties door de Commissie; |
| --- | --- |

—

het coördineren van een allesomvattende, evenwichtige en multidisciplinaire aanpak van drugskwesties door de Commissie;

| — | betere mogelijkheden voor de Europese Unie om op te treden als een belangrijke partner in de internationale samenwerking op het vlak van vrijheid, veiligheid en rechtvaardigheid. |
| --- | --- |

—

betere mogelijkheden voor de Europese Unie om op te treden als een belangrijke partner in de internationale samenwerking op het vlak van vrijheid, veiligheid en rechtvaardigheid.

Wat bieden wij?

De coördinator bestrijding mensenhandel bepaalt de richting van het algemene strategische beleid op het vlak van mensenhandel, ook met het oog op een betere samenwerking en samenhang met de instellingen, agentschappen en lidstaten van de Europese Unie en de internationale actoren. Hij/zij draagt bij tot de uitwerking van het bestaande of nieuwe beleid van de Europese Unie voor de strijd tegen mensenhandel, in het bijzonder met betrekking tot derde landen. Hij/zij garandeert dat alle aangewezen middelen voor de Europese strijd tegen mensenhandel op gepaste wijze worden gebruikt en ingezet (waarbij preventie, wetshandhaving en slachtofferbescherming worden samengebracht) terwijl de samenhang met het migratie- en asielbeleid wordt verzekerd.

De coördinator bestrijding mensenhandel rapporteert rechtstreeks aan de directeur-generaal en werkt nauw samen met andere directoraten van het directoraat-generaal Justitie, vrijheid en veiligheid.

De coördinator bestrijding mensenhandel krijgt een niet-hernieuwbaar mandaat van maximaal vijf jaar.

Wie zoeken we? (selectiecriteria)

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die:

| — | een zeer goede kennis hebben op het gebied van de strijd tegen en preventie van mensenhandel of verwante gebieden, zoals grondrechten, rechten van het kind, gelijkheid van vrouwen en mannen, georganiseerde misdaad, ontwikkelings- of migratiebeleid; |
| --- | --- |

—

een zeer goede kennis hebben op het gebied van de strijd tegen en preventie van mensenhandel of verwante gebieden, zoals grondrechten, rechten van het kind, gelijkheid van vrouwen en mannen, georganiseerde misdaad, ontwikkelings- of migratiebeleid;

| — | een goede kennis hebben van interinstitutionele betrekkingen om te kunnen manoeuvreren door complexe beleidsinitiatieven op hoog niveau op het vlak van mensenhandel; |
| --- | --- |

—

een goede kennis hebben van interinstitutionele betrekkingen om te kunnen manoeuvreren door complexe beleidsinitiatieven op hoog niveau op het vlak van mensenhandel;

| — | beschikken over aantoonbare samenwerkingsvaardigheden, inclusief het talent om samen te werken met andere diensten van de Commissie, de EU-agentschappen, de lidstaten tijdens de Raad, internationale belanghebbenden, het maatschappelijke middenveld enz.; |
| --- | --- |

—

beschikken over aantoonbare samenwerkingsvaardigheden, inclusief het talent om samen te werken met andere diensten van de Commissie, de EU-agentschappen, de lidstaten tijdens de Raad, internationale belanghebbenden, het maatschappelijke middenveld enz.;

| — | beschikken over uitstekende intermenselijke en communicatievaardigheden, en over een aantoonbare staat van dienst op het vlak van onderhandelingen en spreken in het openbaar; |
| --- | --- |

—

beschikken over uitstekende intermenselijke en communicatievaardigheden, en over een aantoonbare staat van dienst op het vlak van onderhandelingen en spreken in het openbaar;

| — | beschikken over zeer goede conceptuele en analytische vaardigheden, over het vermogen om strategieën voor en een politieke visie op het EU-beleid tegen mensenhandel te ontwikkelen, en over zin voor leiderschap; |
| --- | --- |

—

beschikken over zeer goede conceptuele en analytische vaardigheden, over het vermogen om strategieën voor en een politieke visie op het EU-beleid tegen mensenhandel te ontwikkelen, en over zin voor leiderschap;

| — | een grondig begrip hebben van internationale betrekkingen en in het bijzonder relaties met derde landen die beschouwd worden als spil in mensenhandel; |
| --- | --- |

—

een grondig begrip hebben van internationale betrekkingen en in het bijzonder relaties met derde landen die beschouwd worden als spil in mensenhandel;

| — | een goede kennis hebben van het EU-beleid op het gebied van justitie en binnenlandse zaken; |
| --- | --- |

—

een goede kennis hebben van het EU-beleid op het gebied van justitie en binnenlandse zaken;

| — | een goede kennis hebben van het Engels en het Frans; kennis van andere talen is een pluspunt. |
| --- | --- |

—

een goede kennis hebben van het Engels en het Frans; kennis van andere talen is een pluspunt.

Kandidaten moeten (toelatingsvoorwaarden)

| 1. | staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

1.

staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| 2. | beschikken over:






  i) | hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

2.

beschikken over:

i)

hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| ii) | hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en een bruikbare beroepservaring van ten minste één jaar wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze beroepservaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste beroepservaring na het behalen van een universitair diploma); |
| --- | --- |

ii)

hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en een bruikbare beroepservaring van ten minste één jaar wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze beroepservaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste beroepservaring na het behalen van een universitair diploma);

| 3. | beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring, verkregen na het behalen van het bovenvermelde universitaire diploma. Ten minste vijf jaar van deze beroepservaring dient te zijn verworven op een hoger niveau in gebieden die relevant zijn voor de functie; |
| --- | --- |

3.

beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring, verkregen na het behalen van het bovenvermelde universitaire diploma. Ten minste vijf jaar van deze beroepservaring dient te zijn verworven op een hoger niveau in gebieden die relevant zijn voor de functie;

| 4. | een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de Europese Unie; |
| --- | --- |

4.

een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de Europese Unie;

| 5. | het volledige mandaat van vijf jaar kunnen voltooien vóór de pensioengerechtigde leeftijd; deze is voor tijdelijke functionarissen van de Europese Unie vastgesteld als het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 47 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden); |
| --- | --- |

5.

het volledige mandaat van vijf jaar kunnen voltooien vóór de pensioengerechtigde leeftijd; deze is voor tijdelijke functionarissen van de Europese Unie vastgesteld als het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 47 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden);

| 6. | een curriculum vitae en een motivatiebrief toezenden. |
| --- | --- |

6.

een curriculum vitae en een motivatiebrief toezenden.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Kandidaten dienen zich ertoe te verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen. Ook dienen zij opgave te doen van belangen die mogelijk afbreuk doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De Commissie zal de coördinator bestrijding mensenhandel volgens haar selectie- en wervingsprocedures benoemen (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren). Als onderdeel van de selectieprocedure moeten kandidaten die zijn uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité Benoemingen van de Commissie, vóór dat gesprek deelnemen aan een assessment van een dag door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

De selectieprocedure verloopt uitsluitend in het Engels, het Frans en/of het Duits (1).

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden voor tijdelijke functionarissen met een functie die overeenkomt met de standaardfunctie van bijzonder raadadviseur van de Europese Unie. Het betreft een niet-hernieuwbaar mandaat van vijf jaar.

Overeenkomstig de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van zes maanden.

De benoeming vindt plaats in Brussel.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid van gelijke kansen.

Sollicitatieprocedure

Deze functie kan tegelijk met een aantal andere functies voor hoge ambtenaren worden gepubliceerd. Kandidaten die op meer dan één functie willen solliciteren, moeten voor elke functie een afzonderlijke sollicitatie indienen.

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's en beroepservaring betreft. Als dat niet het geval is, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies voor de verschillende fasen van de procedure volgen.

U dient zich tijdig online in te schrijven (2). Wij raden u sterk aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste termijn voor inschrijving is verstreken, kunt u niet langer gegevens invoeren. Laattijdige inschrijvingen per gewone e-mail worden in de regel niet aanvaard.

U moet over een geldig e-mailadres beschikken. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Commissie op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw sollicitatie te vervolledigen, dient u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering in te vullen (maximaal 8 000 tekens). Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Zodra u uw online-inschrijving hebt beëindigd, ontvangt u een inschrijvingsnummer, dat u moet onthouden. Dit is het referentienummer waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie moet verwijzen. Wanneer u dit nummer ontvangt, is uw inschrijving voltooid. Het is de bevestiging dat de door u ingevoerde gegevens zijn geregistreerd. Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. Het directoraat-generaal dat aanwerft, zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae

  en

  schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, mag u uw sollicitatie op de uiterste inschrijfdatum per aangetekende brief toezenden
   (3)
  (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere correspondentie met de Commissie gebeurt per post. In dit geval dient u bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te voegen waarin de handicap wordt erkend. Verder dient u op een apart blad aan te geven welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Als u meer informatie wilt en/of technische problemen ondervindt, kunt u een e-mail sturen aan: HR_A2_MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste datum

De uiterste datum voor inschrijving is 14 juli 2010. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12 uur 's middags, Brusselse tijd.

---

(1)  Het selectiecomité ziet erop toe dat kandidaten die deze talen als moedertaal hebben, daardoor niet worden bevoordeeld.

(2)  Uiterlijk op 14 juli 2010 om 12 uur 's middags, Brusselse tijd.

(3)  Europese Commissie, Directoraat-generaal Personele middelen en veiligheid, Eenheid voor Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité Benoemingen, COM/2010/10265, SC11 8/51, 1049 Brussel, BELGIË.

---