# Dziennik Urzędowy C 164A/2010

| | ISSN 1725-5228
  doi:10.3000/17255228.CA2010.164.pol |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 164A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 5324 czerwca 2010 |

ISSN 1725-5228

doi:10.3000/17255228.CA2010.164.pol

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 164A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 5324 czerwca 2010

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE |
| | Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy |
| 2010/C 164A/01 | Ogłoszenie o otwartym konkursie na stanowisko: urzędnik ds. badań — stosunki pracy i rozwój miejsc pracy — Nr referencyjny: EF/TA/10/02 | 1 |
| 2010/C 164A/02 | Ogłoszenie o otwartym konkursie na stanowisko: menedżer ds. badań — specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi — Nr referencyjny: EF/TA/10/04 | 3 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy

2010/C 164A/01

Ogłoszenie o otwartym konkursie na stanowisko: urzędnik ds. badań — stosunki pracy i rozwój miejsc pracy — Nr referencyjny: EF/TA/10/02

1

2010/C 164A/02

Ogłoszenie o otwartym konkursie na stanowisko: menedżer ds. badań — specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi — Nr referencyjny: EF/TA/10/04

3

PRZEGLĄD DZIENNIKÓW URZĘDOWYCH SERII C A — KONKURSY

Poniżej znajduje się lista Dzienników Urzędowych serii C A opublikowanych w tym roku.

O ile nie wskazano inaczej, Dzienniki Urzędowe opublikowane zostały we wszystkich wersjach językowych.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy

| 24.6.2010 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 164/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.6.2010

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 164/1

---

OGŁOSZENIE O OTWARTYM KONKURSIE NA STANOWISKO: URZĘDNIK DS. BADAŃ — STOSUNKI PRACY I ROZWÓJ MIEJSC PRACY

NR REFERENCYJNY: EF/TA/10/02

(2010/C 164 A/01)

Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound) z siedzibą w Dublinie (Irlandia) zamierza zatrudnić urzędnika ds. badań — stosunki pracy i rozwój miejsc pracy.

Pod zwierzchnictwem kierownika jednostki ds. stosunków pracy i rozwoju miejsc pracy urzędnik ds. badań będzie ściśle współpracował z menedżerami ds. badań w zarządzaniu projektami badawczymi, planowaniu i prowadzeniu badań, prowadzeniu obserwatoriów, realizacji badań, przygotowywaniu raportów i przedstawianiu informacji zgodnie z programem pracy Fundacji oraz potrzebami jej zainteresowanych stron.

Stanowisko wymaga dogłębnego zrozumienia polityki społecznej i zagadnień związanych z polityką dotyczących warunków życia i pracy, stosunków pracy i rozwoju miejsc pracy w ogólnym kontekście Unii Europejskiej oraz konkretnej wiedzy z zakresu analizy tendencji na rynkach pracy (tzn. zatrudnienie, płace, czas pracy itp.).

Wymagania:

| — | obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej, |
| --- | --- |

—

obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,

| — | pełne prawa obywatelskie, |
| --- | --- |

—

pełne prawa obywatelskie,

| — | uregulowany stosunek do służby wojskowej wynikający z odpowiednich przepisów prawa, |
| --- | --- |

—

uregulowany stosunek do służby wojskowej wynikający z odpowiednich przepisów prawa,

| — | referencje dotyczące cech charakteru świadczących o przydatności kandydata do wykonywania obowiązków związanych ze stanowiskiem, |
| --- | --- |

—

referencje dotyczące cech charakteru świadczących o przydatności kandydata do wykonywania obowiązków związanych ze stanowiskiem,

| — | dogłębna znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej i zadowalająca znajomość drugiego języka unijnego; jako że język angielski jest głównym językiem roboczym Eurofound, konieczna jest znajomość języka angielskiego na poziomie wymaganym do wykonywania obowiązków. Stanowisko urzędnika ds. badań wymaga znajomości języka angielskiego na wysokim poziomie (1), |
| --- | --- |

—

dogłębna znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej i zadowalająca znajomość drugiego języka unijnego; jako że język angielski jest głównym językiem roboczym Eurofound, konieczna jest znajomość języka angielskiego na poziomie wymaganym do wykonywania obowiązków. Stanowisko urzędnika ds. badań wymaga znajomości języka angielskiego na wysokim poziomie (1),

| — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim potwierdzony dyplomem, w przypadku gdy normalna długość studiów uniwersyteckich wynosi co najmniej cztery lata, z zakresu zatrudnienia/stosunków pracy, ekonomii, socjologii, zarządzania zasobami ludzkimi i powiązanych dziedzin, |
| --- | --- |

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim potwierdzony dyplomem, w przypadku gdy normalna długość studiów uniwersyteckich wynosi co najmniej cztery lata, z zakresu zatrudnienia/stosunków pracy, ekonomii, socjologii, zarządzania zasobami ludzkimi i powiązanych dziedzin,

lub

| — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim potwierdzony dyplomem, z zakresu stosunków pracy/zatrudnienia, ekonomii, socjologii, zarządzania zasobami ludzkimi i powiązanych dziedzin oraz odpowiednie, co najmniej jednoroczne, doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalna długość studiów uniwersyteckich wynosi co najmniej trzy lata, |
| --- | --- |

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim potwierdzony dyplomem, z zakresu stosunków pracy/zatrudnienia, ekonomii, socjologii, zarządzania zasobami ludzkimi i powiązanych dziedzin oraz odpowiednie, co najmniej jednoroczne, doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalna długość studiów uniwersyteckich wynosi co najmniej trzy lata,

| — | ponadto co najmniej dwa lata odpowiedniego doświadczenia. |
| --- | --- |

—

ponadto co najmniej dwa lata odpowiedniego doświadczenia.

Wyłoniony(-a) kandydat(-ka) zostanie zatrudniony(-a) jako pracownik tymczasowy w grupie funkcyjnej AD, grupa zaszeregowania 5.

Szczegółowe informacje na temat stanowiska oraz procedur zgłaszania kandydatury i wyboru można pobrać ze strony internetowej z informacjami o ofertach pracy w Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Kandydaci powinni dokładnie przeczytać ogłoszenie o ofercie pracy, ponieważ niekompletne zgłoszenia zostaną odrzucone.

Wszystkie zgłoszenia należy złożyć na oficjalnym formularzu zgłoszeniowym, który również można pobrać ze strony internetowej.

Ostateczny termin składania podań: 26 lipca 2010 r.

Eurofound jest pracodawcą przestrzegającym zasady równych szans.

---

(1)  Uwaga: przed awansem na wyższe stanowisko od pracowników wymagana jest znajomość trzeciego języka urzędowego UE na zadowalającym poziomie.

---

| 24.6.2010 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 164/3 |
| --- | --- | --- | --- |

24.6.2010

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 164/3

---

OGŁOSZENIE O OTWARTYM KONKURSIE NA STANOWISKO: MENEDŻER DS. BADAŃ — SPECJALISTA DS. ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

NR REFERENCYJNY: EF/TA/10/04

(2010/C 164 A/02)

Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound) z siedzibą w Dublinie (Irlandia) zamierza zatrudnić menedżera ds. badań — specjalistę ds. zarządzania zasobami ludzkimi.

Stanowisko menedżera ds. badań — specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi — stanowi część Działu ds. Rozwoju Stosunków Przemysłowych i Miejsc Pracy, który zajmuje się czynnikami zmian — globalizacją, zmianami technologicznymi i starzeniem się społeczeństwa — i bada ich wpływ na świat pracy. Dział dąży do rozwoju pod względem rozpatrywania powiązanych kwestii organizacji pracy, równowagi między pracą a życiem prywatnym, wydajności, zdolności do innowacji, motywacji i rozwoju kapitału ludzkiego z perspektywy przedsiębiorstw.

Wybrany(-a) kandydat(-ka) powinien (powinna) mieć wiedzę i poświadczone doświadczenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie międzynarodowym. Osoba ta powinna mieć wysokie umiejętności i wiedzę odnośnie do strategii i kwestii rozwoju w dziedzinie zasobów ludzkich na poziomie przedsiębiorstwa w celu wykorzystywania praktycznego doświadczenia do opracowywania i wdrażania projektów badawczych w ww. dziedzinach. Pod zwierzchnictwem kierownika Działu ds. Stosunków Przemysłowych i Rozwoju Miejsc Pracy osoba ta będzie odgrywać kluczową rolę w rozwoju tej nowej dziedziny z punktu widzenia przedsiębiorstw.

Konkurs jest przeznaczony dla kandydatów, którzy:

| — | są obywatelami jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej, |
| --- | --- |

—

są obywatelami jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,

| — | mają pełne prawa obywatelskie, |
| --- | --- |

—

mają pełne prawa obywatelskie,

| — | mają uregulowany stosunek do służby wojskowej, |
| --- | --- |

—

mają uregulowany stosunek do służby wojskowej,

| — | mają referencje poświadczające predyspozycje do wykonywania wymienionych obowiązków, |
| --- | --- |

—

mają referencje poświadczające predyspozycje do wykonywania wymienionych obowiązków,

| — | mają bardzo dobrą znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej i zadowalającą znajomość innego języka Unii, w tym doskonałą znajomość języka angielskiego, który jest głównym językiem Fundacji, |
| --- | --- |

—

mają bardzo dobrą znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej i zadowalającą znajomość innego języka Unii, w tym doskonałą znajomość języka angielskiego, który jest głównym językiem Fundacji,

| — | ukończyli co najmniej 4-letnie studia uniwersyteckie kończące się przyznaniem tytułu naukowego w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub zarządzania przedsiębiorstwami, |
| --- | --- |

—

ukończyli co najmniej 4-letnie studia uniwersyteckie kończące się przyznaniem tytułu naukowego w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub zarządzania przedsiębiorstwami,

| — | mają co najmniej 6 lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego zdobytego po uzyskaniu dyplomu uniwersyteckiego, w tym 3 lata na wyższym stanowisku kierowniczym, najlepiej w dużym międzynarodowym przedsiębiorstwie. |
| --- | --- |

—

mają co najmniej 6 lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego zdobytego po uzyskaniu dyplomu uniwersyteckiego, w tym 3 lata na wyższym stanowisku kierowniczym, najlepiej w dużym międzynarodowym przedsiębiorstwie.

Wyłoniony(-a) kandydat(-ka) zostanie zatrudniony(-a) jako pracownik zatrudniony na czas określony z umową na czas nieokreślony i przypisany(-a) do grupy funkcyjnej AD, stopień zaszeregowania 7.

Szczegółowe informacje na temat stanowiska oraz procedur zgłaszania kandydatury i wyboru można pobrać ze strony internetowej z informacjami o ofertach pracy w Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Kandydaci powinni uważnie zapoznać się z ogłoszeniem o pracy, ponieważ niepoprawnie wypełnione podania zostaną odrzucone.

Wszystkie zgłoszenia należy złożyć na oficjalnym formularzu zgłoszeniowym, który również można pobrać ze strony internetowej.

Ostateczny termin składania podań: 26 lipca 2010 r.

Eurofound jest pracodawcą przestrzegającym zasady równych szans.

---