# Europeiska unionens C 155A/2010

| | ISSN 1725-2504
  doi:10.3000/17252504.CA2010.155.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 155A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 53 årgången15 juni 2010 |

ISSN 1725-2504

doi:10.3000/17252504.CA2010.155.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 155A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

53 årgången15 juni 2010

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2010/C 155A/01 | GD Klimatpolitik – Utlysning av ledig tjänst – chefsrådgivare (lönegrad AD 14) (artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2010/10271 | 1 |
| 2010/C 155A/02 | GD ECFIN – Utlysning av ledig tjänst – direktör (lönegrad AD 14) – Generaldirektör för ECFIN-EFC.EPC (Ekonomiska och finansiella kommittén – Kommittén för ekonomisk politik) (artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2010/10272 | 6 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2010/C 155A/01

GD Klimatpolitik – Utlysning av ledig tjänst – chefsrådgivare (lönegrad AD 14) (artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2010/10271

1

2010/C 155A/02

GD ECFIN – Utlysning av ledig tjänst – direktör (lönegrad AD 14) – Generaldirektör för ECFIN-EFC.EPC (Ekonomiska och finansiella kommittén – Kommittén för ekonomisk politik) (artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2010/10272

6

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 15.6.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 155/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 155/1

---

GD KLIMATPOLITIK

Utlysning av ledig tjänst – chefsrådgivare (lönegrad AD 14)

(artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

COM/2010/10271

(2010/C 155 A/01)

Om oss

Generaldirektoratet för klimatpolitik söker en chefsrådgivare som kan bidra till att uppnå generaldirektoratets mål, dvs.

| — | begränsa ökningen av den globala medeltemperaturen till mindre än två grader jämfört med förindustriella nivåer, |
| --- | --- |

—

begränsa ökningen av den globala medeltemperaturen till mindre än två grader jämfört med förindustriella nivåer,

| — | utveckla EU:s klimatstrategi för ett koldioxidsnålt och klimatsäkert samhälle och en ekonomi med samma mål, både för EU:s inre politik och för internationella klimatförändringsförhandlingar, |
| --- | --- |

—

utveckla EU:s klimatstrategi för ett koldioxidsnålt och klimatsäkert samhälle och en ekonomi med samma mål, både för EU:s inre politik och för internationella klimatförändringsförhandlingar,

| — | arbeta för att uppfylla EU:s åtagande att minska utsläppen av växthusgaser med minst 20 % till 2020 genom att använda en verkningsfull kombination av olika politiska verktyg, |
| --- | --- |

—

arbeta för att uppfylla EU:s åtagande att minska utsläppen av växthusgaser med minst 20 % till 2020 genom att använda en verkningsfull kombination av olika politiska verktyg,

| — | främja integreringen av samtliga aspekter av klimatpolitiken, dvs. minskade utsläpp och anpassning till den oundvikliga klimatförändringen, i alla berörda politikområden, |
| --- | --- |

—

främja integreringen av samtliga aspekter av klimatpolitiken, dvs. minskade utsläpp och anpassning till den oundvikliga klimatförändringen, i alla berörda politikområden,

| — | uppmuntra innovation, ekonomisk tillväxt och skapande av nya arbetstillfällen genom att främja demonstration och spridning av koldioxidsnål teknik och anpassningsteknik. |
| --- | --- |

—

uppmuntra innovation, ekonomisk tillväxt och skapande av nya arbetstillfällen genom att främja demonstration och spridning av koldioxidsnål teknik och anpassningsteknik.

Se även http://ec.europa.eu/dgs/environment/index_en.htm.

Om tjänsten

Vi söker en chefsrådgivare som ska arbeta med de olika politikområden som hör till vårt generaldirektorat och sammanställa analyser och slutsatser i en rad frågor som är nära relaterade till varandra. Din viktigaste uppgift som chefsrådgivare blir att ge mer tyngd åt de internationella klimatförhandlingarna och EU:s partnerskap om klimatförändringar med tredjeländer och ge råd i dessa frågor. Du kommer ha ett nära samarbete och samråd med den direktör som har ansvar för kommissionens arbetsgrupp för internationella klimatförhandlingar.

Du kommer dessutom att bidra till den interna samordningen inom generaldirektoratet och arbeta för att prioriteringarna i samband med klimatförändringen ska integreras bättre inom andra politikområden, t.ex.

| — | EU-övergripande klimatpolitik och tillämpningen av relevant EU-lagstiftning osv. |
| --- | --- |

—

EU-övergripande klimatpolitik och tillämpningen av relevant EU-lagstiftning osv.

| — | hållbara energisystem, förnybar energi och energieffektivitet osv. |
| --- | --- |

—

hållbara energisystem, förnybar energi och energieffektivitet osv.

| — | hållbar mobilitet och hållbara transporter osv. |
| --- | --- |

—

hållbar mobilitet och hållbara transporter osv.

| — | ändamålsenlig anpassning till klimatförändringen osv. |
| --- | --- |

—

ändamålsenlig anpassning till klimatförändringen osv.

| — | klimatförändringar och konkurrens, till exempel ekoeffektivitet, kostnader för miljöskador, avvägning mellan miljömässiga och ekonomiska fördelar, kopplingen till Europa 2020-strategin när det gäller tillväxt och arbetstillfällen osv. |
| --- | --- |

—

klimatförändringar och konkurrens, till exempel ekoeffektivitet, kostnader för miljöskador, avvägning mellan miljömässiga och ekonomiska fördelar, kopplingen till Europa 2020-strategin när det gäller tillväxt och arbetstillfällen osv.

Vi söker

Företräde kommer att ges sökande som har

| — | gedigna och omfattande kunskaper i frågor om klimatförändringspolitik, |
| --- | --- |

—

gedigna och omfattande kunskaper i frågor om klimatförändringspolitik,

| — | dokumenterad internationell erfarenhet av samordning av klimatförändringsfrågor av olika slag, |
| --- | --- |

—

dokumenterad internationell erfarenhet av samordning av klimatförändringsfrågor av olika slag,

| — | erfarenhet på hög nivå av att integrera klimatförändringspolitiken i andra politikområden, |
| --- | --- |

—

erfarenhet på hög nivå av att integrera klimatförändringspolitiken i andra politikområden,

| — | som kan visa prov på






  — | dokumenterad förhandlingsförmåga, särskilt på internationell nivå, |
| --- | --- | --- |

—

som kan visa prov på

—

dokumenterad förhandlingsförmåga, särskilt på internationell nivå,

| — | mycket goda kunskaper om internationella klimatförändringsförhandlingar, däribland omfattande kontakter med och kunskap om de viktigaste aktörerna, |
| --- | --- |

—

mycket goda kunskaper om internationella klimatförändringsförhandlingar, däribland omfattande kontakter med och kunskap om de viktigaste aktörerna,

| — | utmärkt kommunikationsförmåga, |
| --- | --- |

—

utmärkt kommunikationsförmåga,

| — | gedigna kunskaper om ekonomi och näringsliv, |
| --- | --- |

—

gedigna kunskaper om ekonomi och näringsliv,

| — | utmärkta kunskaper om EU-institutionerna och EU:s politik för klimatinsatser. |
| --- | --- |

—

utmärkta kunskaper om EU-institutionerna och EU:s politik för klimatinsatser.

| — | Erfarenhet av att utarbeta och genomföra effektiv och ändamålsenlig politik är ett krav. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att utarbeta och genomföra effektiv och ändamålsenlig politik är ett krav.

Generaldirektoratets arbetsspråk är engelska och franska. Mycket goda kunskaper i dessa språk är en fördel.

Behörighetskrav

| 1. | Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater. |
| --- | --- |

1.

Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater.

| 2. | Utbildning:






  i) | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

Utbildning:

i)

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| ii) | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet. |
| --- | --- |

ii)

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet.

| 3. | Minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer, varav minst 5 år i ledande befattning eller som rådgivare på hög nivå (1). |
| --- | --- |

3.

Minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer, varav minst 5 år i ledande befattning eller som rådgivare på hög nivå (1).

| 4. | Mycket goda kunskaper i två av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. |
| --- | --- |

4.

Mycket goda kunskaper i två av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk.

| 5. | Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts. |
| --- | --- |

5.

Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts.

Oberoende och intresseförklaring

De sökande ska bekräfta sin villighet att avge en försäkran om att agera oberoende för det allmännas bästa samt bekräfta sin villighet att redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende.

Tillsättning av tjänsten och anställningsvillkor

Den blivande chefsrådgivaren kommer att tillsättas av kommissionen i enlighet med kommissionens urvals- och rekryteringsförfaranden (se även Compilation Document on Senior Officials Policy). Som en del av urvalsförfarandet kommer de sökande som har kallats till intervju med kommissionens rådgivande kommitté i utnämningsfrågor att under en dag, innan intervjun äger rum, bedömas i ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter.

Urvalsförfarandet kommer att äga rum enbart på engelska, franska och/eller tyska (2).

Löne- och anställningsvillkoren är de som enligt tjänsteföreskrifterna gäller för tjänstemän i lönegrad AD 14 vid Europeiska gemenskaperna. För all nyanställd personal gäller provanställning på nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Lika möjligheter

Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter.

Ansökan

Denna tjänst utlyses eventuellt parallellt med andra höga tjänster. Om du vill söka mer än en tjänst, måste du lämna in en separat ansökan för varje tjänst.

Innan du lämnar din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller alla krav (se Behörighetskrav), särskilt när det gäller examensbevis och yrkeserfarenhet. Om något av kraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

Om du vill söka tjänsten måste du registrera dig via Internet på följande adress:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

och följa de instruktioner som ges för de olika etapperna i ansökningsförfarandet.

Du ansvarar själv för att online-registreringen sker i tid (3). Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på Internet eller fel på din Internetförbindelse kan leda till att online-registreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om processen. När tidsfristen för online-registrering har löpt ut är detta inte längre möjligt. Försenade registreringar via e-post godtas som regel inte.

Observera att du måste ha en fungerande e-postadress. Den kommer att användas för att identifiera din registrering och för att informera dig om resultatet av ansökningsförfarandet. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig ska du bifoga en meritförteckning i Word- eller pdf-format och ett personligt brev online (högst 8 000 tecken). Både meritförteckningen och brevet ska skrivas på engelska, franska eller tyska.

När du slutfört din online-registrering får du ett registreringsnummer på skärmen. Du måste anteckna och komma ihåg detta, eftersom det är ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. När du fått ett nummer är registreringen avslutad: det är bekräftelsen på att dina uppgifter är registrerade. Om du inte får något nummer har din ansökan inte registrerats.

Observera att det inte är möjligt att bevaka hur behandlingen av ansökan fortskrider online. Det rekryterande generaldirektoratet kommer att kontakta dig direkt om detta.

Om du har ett funktionshinder som omöjliggör online-registrering får du sända din ansökan (meritförteckning och personligt brev) per rekommenderat brev
   (4)
  , poststämplat senast den sista registreringsdagen. All korrespondens med Europeiska kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om ditt funktionshinder utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Sista registreringsdag

Sista registreringsdag är den 13 juli 2010. Online-registreringen ska göras senast klockan 12.00 (lokal tid Bryssel) samma dag.

---

(1)  De sökande ska, åtminstone för de fem åren i ledande befattning, ange följande i sin meritförteckning: 1) den ledande befattningens benämning och roll, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades och 4) antal överordnade och underordnade nivåer samt antal personer i samma ställning.

(2)  Urvalskommittéerna ska se till att personer som har ett av dessa tre språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(3)  Senast kl. 12.00 (lokal tid Bryssel) den 13 juli 2010.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2010/10271, SC 11 8/47, 1049 Bryssel, BELGIEN.

---

| 15.6.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 155/6 |
| --- | --- | --- | --- |

15.6.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 155/6

---

GD ECFIN

Utlysning av ledig tjänst – direktör (lönegrad AD 14)

Generaldirektör för ECFIN-EFC.EPC (Ekonomiska och finansiella kommittén – Kommittén för ekonomisk politik)

(artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

COM/2010/10272

(2010/C 155 A/02)

Om oss

Den viktigaste uppgiften för generaldirektoratet för ekonomi och finans (GD ECFIN) är att bidra till att EMU fungerar framgångsrikt både inom unionen och i förhållande till den internationella ekonomin genom att arbeta för samordning av den ekonomiska politiken, fylla rollen som övervakare och bidra med politiska bedömningar.

GD ECFIN:s sekretariat bistår ekonomiska och finansiella kommittén, kommittén för ekonomisk politik och Eurogruppen i deras arbete. Sekretariatet organiserar och förbereder mötena i ekonomiska och finansiella kommittén och kommittén för ekonomisk politik samt i dessa organs underkommittéer och arbetsgrupper, som är sammansatta av företrädare för medlemsstaternas finans- och ekonomiministerier samt de nationella centralbankerna. Sekretariatet ombesörjer de praktiska arrangemangen i samband med dessa möten och förbereder ordförandena genom att tillhandahålla relevant information, underlag till de enskilda frågorna, referensmaterial och annan dokumentation. Dessutom ansvarar sekretariatet för uppföljningen av kommittémötena, särskilt gentemot Ekofinrådet och Eurogruppen.

Om tjänsten

Vi utlyser en tjänst som direktör för direktoratet ECFIN-EFC.EPC inom GD ECFIN. Direktörens huvudsakliga åligganden består i att

| — | tjänstgöra som sekreterare i ekonomiska och finansiella kommittén och kommittén för ekonomisk politik, |
| --- | --- |

—

tjänstgöra som sekreterare i ekonomiska och finansiella kommittén och kommittén för ekonomisk politik,

| — | arbeta för samordning av den ekonomiska politiken inom EU, |
| --- | --- |

—

arbeta för samordning av den ekonomiska politiken inom EU,

| — | vidta nödvändiga förberedelser för Eurogruppens och rådets arbete på kommittéernas respektive behörighetsområden, |
| --- | --- |

—

vidta nödvändiga förberedelser för Eurogruppens och rådets arbete på kommittéernas respektive behörighetsområden,

| — | samordna arbetet inom sekretariatet, som bistår kommittéernas och arbetsgruppernas ordförande, förbereder rapporter, yttranden och andra meddelanden från kommittéerna, organiserar möten och skriftliga samråd samt ansvarar för rapporteringen om och uppföljningen av kommittémötena, och |
| --- | --- |

—

samordna arbetet inom sekretariatet, som bistår kommittéernas och arbetsgruppernas ordförande, förbereder rapporter, yttranden och andra meddelanden från kommittéerna, organiserar möten och skriftliga samråd samt ansvarar för rapporteringen om och uppföljningen av kommittémötena, och

| — | samordna den strategiska planeringen av kommittéernas, arbetsgruppernas och Eurogruppens arbetsprogram i nära samarbete med kommittéernas ordförande, ordförandeskapen, kommissionen, rådets sekretariat och Europeiska centralbanken. |
| --- | --- |

—

samordna den strategiska planeringen av kommittéernas, arbetsgruppernas och Eurogruppens arbetsprogram i nära samarbete med kommittéernas ordförande, ordförandeskapen, kommissionen, rådets sekretariat och Europeiska centralbanken.

Direktören leder utvecklingen av direktoratets verksamhet, garanterar en effektiv planerings- och prioriteringsgång samt en sund förvaltning. Direktören övervakar och kontrollerar också direktoratets resultat, ser till att resurserna används effektivt samt samordnar och övervakar dess administrativa förfaranden.

Sekreteraren agerar enligt kommittéernas anvisningar i sitt arbete för deras räkning.

Vi söker

Sökande som uppfyller följande kommer att ges företräde:

| — | omfattande ledarskapserfarenhet från chefsbefattning med förmåga att inspirera och motivera en grupp högt kvalificerade medarbetare, |
| --- | --- |

—

omfattande ledarskapserfarenhet från chefsbefattning med förmåga att inspirera och motivera en grupp högt kvalificerade medarbetare,

| — | ingående kunskaper om samordningsramarna för den ekonomiska politiken och EMU:s institutionella struktur, |
| --- | --- |

—

ingående kunskaper om samordningsramarna för den ekonomiska politiken och EMU:s institutionella struktur,

| — | gedigna erfarenheter av frågor som rör makroekonomi och förhållandena på finansmarknaden, |
| --- | --- |

—

gedigna erfarenheter av frågor som rör makroekonomi och förhållandena på finansmarknaden,

| — | god kännedom om kommissionens arbetsmetoder och interinstitutionella relationer, |
| --- | --- |

—

god kännedom om kommissionens arbetsmetoder och interinstitutionella relationer,

| — | mycket god kommunikations- och nätverksförmåga samt god förmåga att säkerställa effektiv och dynamisk intern och extern samordning, och |
| --- | --- |

—

mycket god kommunikations- och nätverksförmåga samt god förmåga att säkerställa effektiv och dynamisk intern och extern samordning, och

| — | mycket god politisk omdömesförmåga, vana vid strategiskt tänkande och en förmåga att lansera och genomföra nya idéer. |
| --- | --- |

—

mycket god politisk omdömesförmåga, vana vid strategiskt tänkande och en förmåga att lansera och genomföra nya idéer.

Generaldirektoratets arbetsspråk är engelska och franska. Mycket goda kunskaper i dessa språk är en fördel.

Behörighetskrav

| 1. | Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater. |
| --- | --- |

1.

Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater.

| 2. | Utbildning:






  i) | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

Utbildning:

i)

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| ii) | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet. |
| --- | --- |

ii)

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet.

| 3. | Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer, varav minst 5 år i ledande befattning på hög nivå (1) på ett område som är direkt relevant för tjänsten. |
| --- | --- |

3.

Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer, varav minst 5 år i ledande befattning på hög nivå (1) på ett område som är direkt relevant för tjänsten.

| 4. | Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. |
| --- | --- |

4.

Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk.

| 5. | Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts. |
| --- | --- |

5.

Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts.

Oberoende och intresseförklaring

De sökande ska bekräfta sin villighet att avge en försäkran om att agera oberoende för det allmännas bästa samt bekräfta sin villighet att redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende.

Tillsättning av tjänsten och anställningsvillkor

Den blivande direktören kommer att tillsättas av kommissionen i enlighet med kommissionens urvals- och rekryteringsförfaranden (se även Compilation Document on Senior Officials Policy). Som en del av urvalsförfarandet kommer de sökande som har kallats till intervju med kommissionens rådgivande kommitté i utnämningsfrågor att under en dag, innan intervjun äger rum, bedömas i ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter.

Urvalsförfarandet kommer att äga rum enbart på engelska, franska och/eller tyska (2).

Löne- och anställningsvillkoren är de som enligt tjänsteföreskrifterna gäller för tjänstemän i lönegrad AD 14 vid Europeiska gemenskaperna. För all nyanställd personal gäller provanställning på nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Lika möjligheter

Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter.

Ansökan

Denna tjänst utlyses samtidigt med ett antal andra högre chefstjänster. Om du vill söka mer än en tjänst, måste du lämna in en separat ansökan för varje tjänst.

Innan du lämnar din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller alla krav (se Behörighetskrav), särskilt när det gäller examensbevis och yrkeserfarenhet. Om något av kraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

Om du vill söka tjänsten måste du registrera dig via Internet på följande adress:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

och följa de instruktioner som ges för de olika etapperna i ansökningsförfarandet.

Du ansvarar själv för att online-registreringen sker i tid (3). Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på Internet eller fel på din Internetförbindelse kan leda till att online-registreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om processen. När tidsfristen för onlineregistrering har löpt ut är detta inte längre möjligt. Sent inkomna registreringar via e-post godtas normalt inte.

Observera att du måste ha en fungerande e-postadress. Den kommer att användas för att identifiera din registrering och för att informera dig om resultatet av ansökningsförfarandet. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska fullständig vara fullständig ska en meritförteckning i Word- eller pdf-format bifogas tillsammans med ett personligt brev online (högst 8 000 tecken). Både meritförteckningen och brevet ska skrivas på engelska, franska eller tyska.

När du slutfört din online-registrering får du ett registreringsnummer på skärmen. Du måste anteckna och komma ihåg detta, eftersom det är ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. När du fått ett nummer är registreringen avslutad: det är bekräftelsen på att dina uppgifter är registrerade. Om du inte får något nummer har din ansökan inte registrerats.

Observera att det inte är möjligt att bevaka hur behandlingen av ansökan fortskrider online. Det rekryterande generaldirektoratet kommer att kontakta dig direkt om detta.

Om du har ett funktionshinder som hindrar dig från att registrera dig online får du skicka in din ansökan (meritförteckning och personligt brev) i pappersformat med rekommenderat brev
   (4)
  , poststämplat senast sista registreringsdagen. All korrespondens med Europeiska kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om ditt funktionshinder utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Kontakt

Kontaktperson för ytterligare upplysningar: Marco Buti, tfn +32 22962246, fax +32 22961734; e-post: Marco.Buti@ec.europa.eu; eller Linda Corugedo-Steneberg, tfn +32 22996383, fax +32 22958622; e-post: Linda.Corugedo-Steneberg@ec.europa.eu

Sista registreringsdag

Sista registreringsdag är den 13 juli 2010. Online-registreringen ska göras senast klockan 12.00 (lokal tid Bryssel) samma dag.

---

(1)  I meritförteckningen ska, åtminstone för de fem åren i ledande befattning på hög nivå, följande anges: 1) den ledande befattningens benämning och roll, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades och 4) antal överordnade och underordnade nivåer samt antal personer i samma ställning.

(2)  Urvalskommittéerna ska se till att personer som har ett av dessa tre språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(3)  Senast den 13 juli 2010 kl. 12.00 (lokal tid Bryssel).

(4)  European Commission, Direktorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2010/10272, SC 11 8/47, 1049 Bryssel, BELGIEN.

---