# Eiropas Savienības L 350/2006

| | ISSN 1725-5112 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | L 350 |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Tiesību akti | 49. sējums2006. gada 12. decembris |

ISSN 1725-5112

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

L 350

Izdevums latviešu valodā

Tiesību akti

49. sējums2006. gada 12. decembris

---

| Saturs | | II   Tiesību akti, kuru publicēšana nav obligāta | Lappuse |
| --- | --- | --- | --- |
| | * | ĀKK-EK Vēstnieku komitejas Lēmums Nr. 3/2006 (2006. gada 27. septembris) par Lauksaimniecības un lauku sadarbības tehniskā centra (CTA) finanšu noteikumiem | 1 |
| | * | ĀKK-EK Vēstnieku komitejas Lēmums Nr. 4/2006 (2006. gada 27. septembris) par Lauksaimniecības un lauku sadarbības tehniskā centra (CTA) statūtiem un reglamentu | 10 |
| | * | ĀKK-EK Vēstnieku komitejas Lēmums Nr. 5/2006 (2006. gada 27. septembris) par Lauksaimniecības un lauku sadarbības tehniskā centra (CTA) personāla noteikumiem | 13 |

Saturs

II   Tiesību akti, kuru publicēšana nav obligāta

Lappuse

*

ĀKK-EK Vēstnieku komitejas Lēmums Nr. 3/2006 (2006. gada 27. septembris) par Lauksaimniecības un lauku sadarbības tehniskā centra (CTA) finanšu noteikumiem

1

*

ĀKK-EK Vēstnieku komitejas Lēmums Nr. 4/2006 (2006. gada 27. septembris) par Lauksaimniecības un lauku sadarbības tehniskā centra (CTA) statūtiem un reglamentu

10

*

ĀKK-EK Vēstnieku komitejas Lēmums Nr. 5/2006 (2006. gada 27. septembris) par Lauksaimniecības un lauku sadarbības tehniskā centra (CTA) personāla noteikumiem

13

| LV | Tiesību akti, kuru virsraksti ir gaišajā drukā, attiecas uz kārtējiem jautājumiem lauksaimniecības jomā un parasti ir spēkā tikai ierobežotu laika posmu.
  Visu citu tiesību aktu virsraksti ir tumšajā drukā, un pirms tiem ir zvaigznīte. |
| --- | --- |

LV

Tiesību akti, kuru virsraksti ir gaišajā drukā, attiecas uz kārtējiem jautājumiem lauksaimniecības jomā un parasti ir spēkā tikai ierobežotu laika posmu.

Visu citu tiesību aktu virsraksti ir tumšajā drukā, un pirms tiem ir zvaigznīte.

---

II Tiesību akti, kuru publicēšana nav obligāta

| 12.12.2006 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | L 350/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.12.2006

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

L 350/1

---

ĀKK-EK VĒSTNIEKU KOMITEJAS LĒMUMS Nr. 3/2006

(2006. gada 27. septembris)

par Lauksaimniecības un lauku sadarbības tehniskā centra (CTA) finanšu noteikumiem

(2006/877/EK)

ĀAK-EK VĒSTNIEKU KOMITEJA,

ņemot vērā Partnerattiecību nolīgumu starp Āfrikas, Karību jūras reģiona un Klusā okeāna valstu grupas locekļiem, no vienas puses, un Eiropas Kopienu un tās dalībvalstīm, no otras puses, kas noslēgts Kotonū 2000. gada 23. jūnijā (1), (turpmāk – “Nolīgums”), un jo īpaši tā III pielikuma 3. panta 4. punkta b) un d) apakšpunktu,

ņemot vērā 2000. gada 18. septembra Iekšējo nolīgumu starp dalībvalstu valdību pārstāvjiem, tiekoties Padomes sanāksmē, par Kopienas atbalsta finansēšanu un administrēšanu saskaņā ar Finanšu protokolu pie Partnerattiecību nolīguma starp Āfrikas, Karību jūras reģiona un Klusā okeāna valstīm un Eiropas Kopienu un tās dalībvalstīm, kas parakstīts Kotonū (Beninā) 2000. gada 23. jūnijā, un finansiālas palīdzības piešķiršanu aizjūras zemēm un teritorijām, kam piemēro EK Līguma Ceturto daļu (2),

ņemot vērā 2003. gada 27. marta Finanšu regulu, ko piemēro 9. Eiropas Attīstības fondam (3),

ņemot vērā Komisijas priekšlikumu, kas izstrādāts, vienojoties ar Lauksaimniecības un lauku sadarbības tehnisko centru,

tā kā:

| (1) | Saskaņā ar Nolīguma III pielikuma 3. panta 4. punkta b) apakšpunktu pēc Nolīguma parakstīšanas Vēstnieku komiteja nosaka Lauksaimniecības un lauku sadarbības tehniskā centra (turpmāk – “Centrs”) finanšu noteikumus. |
| --- | --- |

(1)

Saskaņā ar Nolīguma III pielikuma 3. panta 4. punkta b) apakšpunktu pēc Nolīguma parakstīšanas Vēstnieku komiteja nosaka Lauksaimniecības un lauku sadarbības tehniskā centra (turpmāk – “Centrs”) finanšu noteikumus.

| (2) | Saskaņā ar Nolīguma III pielikuma 3. panta 4. punkta d) apakšpunktu Vēstnieku komiteja nosaka Centra budžeta pieņemšanas procedūras, |
| --- | --- |

(2)

Saskaņā ar Nolīguma III pielikuma 3. panta 4. punkta d) apakšpunktu Vēstnieku komiteja nosaka Centra budžeta pieņemšanas procedūras,

IR PIEŅĒMUSI ŠO LĒMUMU.

I NODAĻA

VISPĀRĒJIE PRINCIPI

1. SADAĻA

Budžeta vienības un precizitātes princips, līdzsvara un norēķinu vienības princips

1. pants

1.   Visi Centra ieņēmumi un izdevumi jāiekļauj budžeta prognozē, kuras pamatā ir gada darba programma, ko izstrādā katram finanšu gadam, un tie jāiekļauj budžetā.

2.   Budžetā ierakstītajiem ieņēmumiem un izdevumiem jābūt līdzsvarā.

2. pants

Budžetu izveido un īsteno euro, un pārskatus sniedz euro. Tomēr tā pārvaldes vajadzībām Centram ir atļauts veikt operācijas ES dalībvalstu un ĀKK valstu valūtās.

3. pants

1.   Ieņēmumus veido Eiropas Attīstības fonda, turpmāk tekstā – “EAF”, ieguldījumi, nodokļu atvilkumi no algas, atlīdzības un citiem no Centra gūtiem ienākumiem, kā arī dažādi citi ieņēmumi.

2.   Ieņēmumus var arī veidot citu ieguldītāju ieguldījumi Centra budžetā.

3.   Centrs var arī trešo personu vārdā pārvaldīt resursus, kas paredzēti Nolīguma III pielikumā noteikto darbību līdzfinansēšanai. Šo resursu pārvaldībai piemērojamie finanšu noteikumi ir izklāstīti šā lēmuma 34. pantā.

4. pants

Izdevumu tāmē iekļauj administratīvos un darbības izdevumus. Budžetā tie ir skaidri jānodala.

5. pants

1.   Finanšu gads sākas 1. janvārī un beidzas 31. decembrī.

2.   Budžetā paredzētās apropriācijas atļauj vienam finanšu gadam.

Tomēr finanšu gada laikā pienācīgi iekļautos, bet līdz minētā finanšu gada 31. decembrim neizmantotos līdzekļus automātiski pārnes uz nākamo finanšu gadu. Šie līdzekļi ir skaidri jānorāda konkrētā finanšu gada pārskatā.

Finanšu gada beigās neizmantotos līdzekļus pārnes piecgadu piešķīrumā, kas Centram paredzēts Nolīgumā.

3.   Katra finanšu protokola beigās apropriācijas, par ko radušās saistības, bet kas nav izmaksātas, automātiski pārnes uz Nolīguma nākamo finanšu protokolu. Apropriācijas, par ko Nolīguma beigās ir radušās saistības, bet kas nav izmaksātas, pārnes vienīgi uz pārejas periodu starp Nolīgumu un nākamo nolīgumu vai, vajadzības gadījumā, uz rēķinu nokārtošanas posmu, kas ir divpadsmit mēneši.

4.   Ja, sākoties finanšu gadam, budžets galīgajā variantā nav pieņemts, direktors Centra darbības nepārtrauktības nodrošināšanai var izmantot mēneša izdevumus tādā apmērā, lai tie katrā nodaļā nepārsniegtu vienu divpadsmito daļu no atbilstošajiem līdzekļiem, kas apstiprināti attiecīgajā pantā iepriekšējā finanšu gada budžetā.

Attiecībā uz ceturkšņa dalības izdevumiem, kas izmaksājami avansā un apstiprināti iepriekšējā finanšu gada budžetā, saistību izpildes darbības var veikt pa pantiem ar nosacījumu, ka tās nepārsniedz vienu ceturtdaļu no iepriekšējā finanšu gada apstiprināto līdzekļu kopsummas.

2. SADAĻA

Pareizas finanšu pārvaldības principi

6. pants

1.   Budžeta apropriācijas izlieto saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principu, tas ir, ievērojot saimnieciskuma, lietderības un efektivitātes principus.

2.   Saimnieciskuma princips prasa, lai resursi būtu pieejami savlaicīgi un pēc iespējas lēti, un tas nozīmē, ka tiem vajadzētu būt atbilstīgiem gan kvantitatīvi, gan kvalitatīvi.

Lietderības princips prasa, lai izmantotie līdzekļi būtu tieši samērojami ar sasniegto rezultātu.

Efektivitātes princips ir saistīts ar izklāstītā īpašā mērķa un paredzēto rezultātu sasniegšanu.

3.   Mērķiem vajadzētu būt skaidri formulētiem, un to īstenošana būtu jākontrolē, izmantojot izmērāmus rādītājus. Vajadzības gadījumā projekti, kas finansējami no EAF līdzekļiem, būtu jāpamato ar iepriekšēju izvērtējumu. Šādu izvērtējumu rezultāti būtu jāiekļauj dokumentos, ko iesniedz Komisijai, pamatojot ikgadējo EAF ieguldījumu, ko Centrs lūdz.

II NODAĻA

BUDŽETA IZVEIDE

7. pants

1.   Atbilstīgi vispārējam stratēģijas dokumentam un nepārsniedzot ar Finanšu protokolu Centram piešķirto kopbudžetu, direktors izstrādā projektu gada darba programmai un budžetam. Valde apstiprina projektus ne vēlāk kā iepriekšējā finanšu gada 1. jūlijā un iesniedz Vēstnieku komitejai pieņemšanai.

2.   Centrs nosūta vienu gada darba programmas un budžeta projekta eksemplāru Komisijai, kas sāk Kopienas procedūras, kuras vajadzīgas to apstiprināšanai.

3.   Budžets ir pieejams saistībām no dienas, kad Kopienas iestādes pieņem lēmumu par lūgtā EAF ieguldījuma finansēšanu. Centru informē par šādu lēmumu.

8. pants

1.   Maksāšanas kārtību, ko piemēro EAF ieguldījumam, nosaka Centra un Komisijas parakstītā piešķīrumu līgumā.

2.   Centrs, pamatojoties uz pārbaudītiem finanšu pārskatiem, pārskaita EAF iepriekšējā finanšu gada ieguldījumu, kas atbilst anulētajām apropriācijām.

3.   Budžetu iedala kategorijās (budžeta sadaļās), nodaļās, pantos un posteņos atkarībā no ieņēmumu vai izdevumu veida vai mērķa.

9. pants

Vajadzības gadījumā direktors var iesniegt budžeta papildinājumu vai labojumu projektu, ko apstiprina tādā pašā veidā un ievērojot tādas pašas procedūras, kā budžetu, kuru tie groza.

III NODAĻA

BUDŽETA IZPILDE

10. pants

1.   Direktors nodrošina budžeta izpildi viņa atbildībā un atbilstīgi piešķirtajām apropriācijām. Direktors par finanšu pārvaldību ziņo valdei.

2.   Direktoram budžeta apropriācijas jāizmanto saskaņā ar 6. pantā minētajiem pareizas finanšu pārvaldības principiem.

11. pants

1.   Ieņēmumus un izdevumus var izdarīt vienīgi tad, ja tie paredzēti atbilstīgajā budžeta pantā.

Izdevumus var veikt vai atļaut, nepārsniedzot attiecīgajam finanšu gadam piešķirtās apropriācijas vai no iepriekšējā finanšu gada pārnestās apropriācijas.

2.   Ieņēmumus un izdevumus pilnībā iegrāmato norēķinos, tos savstarpēji nekoriģējot.

Atkāpjoties no minētā noteikuma, no atļautajām summām var atskaitīt:

| a) | soda naudas, kas uzliktas līgumslēdzējiem; |
| --- | --- |

a)

soda naudas, kas uzliktas līgumslēdzējiem;

| b) | summas, ar ko koriģē nepareizi samaksātās summas, ar kurām var veikt iepriekšēju atvilkumu jaunu norēķinu laikā atbilstīgi attiecīgajai nodaļai, pantam un finanšu gadam, uz ko attiecas pārmaksa; |
| --- | --- |

b)

summas, ar ko koriģē nepareizi samaksātās summas, ar kurām var veikt iepriekšēju atvilkumu jaunu norēķinu laikā atbilstīgi attiecīgajai nodaļai, pantam un finanšu gadam, uz ko attiecas pārmaksa;

| c) | to transportlīdzekļu, materiālu un iekārtu vērtību, kas pārņemta, iegādājoties tādus pašus jaunus priekšmetus; pirkuma neto cenu grāmato kontos kā vēsturisko izmaksu inventāra novērtēšanai; |
| --- | --- |

c)

to transportlīdzekļu, materiālu un iekārtu vērtību, kas pārņemta, iegādājoties tādus pašus jaunus priekšmetus; pirkuma neto cenu grāmato kontos kā vēsturisko izmaksu inventāra novērtēšanai;

| d) | cenu atlaides un rabatus, kas atskaitīti no faktūrām un maksājamiem rēķiniem. |
| --- | --- |

d)

cenu atlaides un rabatus, kas atskaitīti no faktūrām un maksājamiem rēķiniem.

Tāpat, atkāpjoties no minētā noteikuma, tajā pašā postenī (līnijā), kurā ir sākotnējie izdevumi, var grāmatot:

| a) | ieņēmumus no nepareizi samaksātu summu atmaksāšanas; |
| --- | --- |

a)

ieņēmumus no nepareizi samaksātu summu atmaksāšanas;

| b) | saņemtos apdrošināšanas maksājumus; |
| --- | --- |

b)

saņemtos apdrošināšanas maksājumus;

| c) | ieņēmumus no transportlīdzekļu, materiālu un iekārtu pārdošanas to atjaunošanas gadījumā; |
| --- | --- |

c)

ieņēmumus no transportlīdzekļu, materiālu un iekārtu pārdošanas to atjaunošanas gadījumā;

| d) | ieņēmumus no publikāciju un filmu pārdošanas; |
| --- | --- |

d)

ieņēmumus no publikāciju un filmu pārdošanas;

| e) | finanšu gadā konstatētās valūtas maiņas kursa starpības, par ko var saņemt kompensāciju. Gala rezultātu, vai nu negatīvu, vai pozitīvu, norāda finanšu pārskatā. |
| --- | --- |

e)

finanšu gadā konstatētās valūtas maiņas kursa starpības, par ko var saņemt kompensāciju. Gala rezultātu, vai nu negatīvu, vai pozitīvu, norāda finanšu pārskatā.

12. pants

Pārskaitījumus no sadaļas uz sadaļu iesniedz valdei apstiprināšanai. Par pārskaitījumiem no nodaļas uz nodaļu vai nodaļu iekšienē lēmumus pieņem direktors, kas par tiem informē valdi.

13. pants

Centra ieņēmumi tiek iemaksāti vienā vai vairākos kontos, kas atvērti Centra vārdā.

IV NODAĻA

FINANŠU KONTROLE

14. pants

1.   Valdes ieceltais finanšu kontrolieris ir atbildīgs par saistību iepriekšēju pārbaudi, kā arī Centra izdevumu, ienākumu un avansa maksājumu visu posteņu apstiprināšanu.

2.   Finanšu kontrolierim jābūt pieredzei starptautisko organizāciju finanšu noteikumos un auditā.

3.   Uz finanšu kontrolieri attiecas Centra personāla locekļu nodarbināšanas nosacījumi. Atbilstīgi tam administratīvos nolūkos viņš ziņo Centra direktoram. Tomēr jebkādu pasākumu saistītu ar disciplināru rīcību, atstādināšanu, dienesta pienākumu beigām vai juridisku procedūru pieņem valde, pamatojoties uz direktora pamatotu priekšlikumu.

4.   Finanšu kontroliera veikto pārbaužu rezultātā tiek vai nu pieņemta, vai noraidīta apstiprināšana. Apstiprināšanas mērķis ir nodrošināt to, ka:

| a) | izdevumi un ienākumi atbilst budžetam un regulām; |
| --- | --- |

a)

izdevumi un ienākumi atbilst budžetam un regulām;

| b) | ir piemēroti 6. pantā minētie pareizas finanšu pārvaldības principi. |
| --- | --- |

b)

ir piemēroti 6. pantā minētie pareizas finanšu pārvaldības principi.

Pārbaudes notiek saskaņā ar iekšējās procedūras noteikumiem, ko direktors iesniedz valdei un valde apstiprina.

5.   Par apstiprinājuma atteikšanu direktoram tiek iesniegts rakstisks paziņojums ar pamatojumu. Izņemot gadījumu, kad cēlonis ir pietiekamu apropriāciju trūkums, direktors var, pamatojot lēmumu un uzņemoties atbildību, neņemt vērā finanšu kontroliera atteikumu apstiprināt. Direktors rakstiski informē valdi par katru šādu lēmumu nākamajā valdes sanāksmē.

6.   Finanšu kontrolierim ir piekļuve visiem apliecinošiem dokumentiem un visiem citiem dokumentiem, kas attiecas uz pārbaudāmajiem izdevumiem un ieņēmumiem. Finanšu kontrolieris var veikt pārbaudes uz vietas.

7.   Finanšu kontrolieris, veicot savus pienākumus, ir pilnīgi neatkarīgs. Finanšu kontrolieris nesaņem nekādus norādījumus un netiek ierobežots, veicot pienākumus.

8.   Direktors var lūgt finanšu kontroliera atzinumu jautājumos, kas saistīti ar analīzi, organizāciju un Centra iekšējo procedūru uzlabošanu. Direktors var arī lūgt finanšu kontrolierim pārskatīt dokumentus, lai pārliecinātos, ka budžeta finansētās darbības tiek veiktas pareizi.

9.   Katra finanšu gada beigās un vēlākais līdz nākamā gada 30. aprīlim finanšu kontrolieris sagatavo gada ziņojumu, kurā sniedz atzinumu par finanšu pārvaldību un budžeta īstenošanu. Finanšu kontrolieris iesniedz ziņojumu direktoram, kas to kopā ar savām piezīmēm iesniedz valdei tās nākamā sanāksmē.

V NODAĻA

BUDŽETA PĀRVALDĪBA

15. pants

1.   Centra budžetu pārvalda, ievērojot kredītrīkotāja un grāmatveža pienākumu nošķiršanas principu. Par apropriāciju pārvaldību atbild kredītrīkotājs, un tikai viņa kompetencē ir uzņemties saistības attiecībā uz izdevumiem, konstatēt iekasēšanas tiesības, izdot iekasēšanas rīkojumus un maksājuma uzdevumus.

2.   Grāmatvedis ir atbildīgs par iekasēšanu un maksājumu veikšanu.

3.   Kredītrīkotājs nevar veikt grāmatveža pienākumus.

16. pants

1.   Par visiem pasākumiem, par kuriem Centrs var veikt maksājumus, iepriekš jāiesniedz saistību priekšlikums kopā ar apliecinošo dokumentu oriģināliem, kas jānodod finanšu kontrolierim iepriekšējam apstiprinājumam.

2.   Saistības var attiekties uz regulāriem izdevumiem.

3.   Saistības un maksājumu uzdevumus iegrāmato. Notiek saistību un atļauju uzskaite.

17. pants

1.   Izdevumu apzināšana ir darbība, ar kuru kredītrīkotājs:

| a) | pārliecinās, vai kreditoram ir prasījuma tiesības; |
| --- | --- |

a)

pārliecinās, vai kreditoram ir prasījuma tiesības;

| b) | nosaka vai pārbauda prasījuma ticamību un apjomu; |
| --- | --- |

b)

nosaka vai pārbauda prasījuma ticamību un apjomu;

| c) | pārbauda nosacījumus, kurus izpildot ir jāveic maksājums. |
| --- | --- |

c)

pārbauda nosacījumus, kurus izpildot ir jāveic maksājums.

2.   Jebkuru izdevumu apzināšana pamatojas uz apliecinošiem dokumenti, kuri apstiprina kreditora prasījuma tiesības par faktiski sniegtajiem pakalpojumu, faktiski izpildītajām piegādēm vai faktiski veikto darbu, vai pamatojoties uz citiem dokumentiem, kas pamato maksājumu.

Kompetentajam kredītrīkotājam jāapstiprina katrs lēmums par maksājumu.

18. pants

1.   Izdevumu akceptēšana ir darbība, ar kuru kredītrīkotājs, izdodot maksājuma uzdevumu, uzdod grāmatvedim apmaksāt izdevumu posteni, ko kredītrīkotājs ir apzinājis.

2.   Maksājuma uzdevumam ir pievienoti apliecinošo dokumentu oriģināli; tie ir parakstīti, vai tiem pievienota kredītrīkotāja uzziņa, kas apliecina maksājamo summu pareizību, piegāžu saņemšanu un pakalpojuma sniegšanu.

3.   Dažos gadījumos oriģinālu vietā var izmantot apliecinošo dokumentu kopijas, kuru atbilstību oriģinālam ir apstiprinājis kredītrīkotājs.

4.   Maksājuma uzdevumu iesniedz grāmatvedim, kas veic maksājumu.

5.   Vajadzības gadījumā grāmatvedim iesniegtajam maksājuma uzdevumam pievieno uzziņu, kurā norādīts, ka attiecīgie aktīvi ir iegrāmatoti inventāra sarakstā.

19. pants

1.   Maksājums ir pēdējā darbība, kas Centru atbrīvo no saistībām pret kreditoriem.

2.   Maksājumu veic grāmatvedis pieejamo līdzekļu robežās.

3.   Gadījumā, ja atklāta būtiska kļūda, ja apstrīd maksājumu likumīgumu vai ja nav ievērotas šajos finanšu noteikumos paredzētās procedūras, grāmatvedis aptur maksājumu. Grāmatvedis par to tūlīt informē kredītrīkotāju un finanšu kontrolieri, norādot iemeslus, kuru dēļ viņš ir apturējis maksājumu.

Maksājuma apturēšanas gadījumā direktors var uz savu atbildību rakstiski pieprasīt, lai maksājums tiktu veikts. Šādos gadījumos direktors rakstiski informē valdi tās nākamajā sanāksmē.

20. pants

1.   Maksājumus parasti veic, izmantojot banku vai pasta kontus, vēlams, bankas pārskaitījumu, vai, ja tas ir pamatoti, čeku. Darījumus veic euro, izņēmuma gadījumus Centrs pienācīgi pamato un apstiprina.

2.   Čekus un pasta vai bankas pārskaitījumus paraksta: grāmatvedis un kredītrīkotājs vai pārstāvis.

3.   Pienācīgi pamatotu iemeslu dēļ direktors var atļaut maksājumus skaidrā naudā. Par katru maksājumu skaidrā naudā ir jāizdod kvīts.

4.   Ja ieņēmumus un izdevumus pārvalda datorizēti, paraksti var būt datorizēti vai elektroniski.

5.   Ja nav faktisku valūtas maiņas kursu, maiņas kurss, kas izmantojams, lai aprēķinātu euro veicamos maksājumus vai ieņēmumus, kuri jāiekasē ĀKK vietējā valūtā, ir bankā vai Centra pasta birojā reģistrētais tā mēneša pirmajā darba dienā spēkā esošais kurss, kad faktiski tiek izdarīta operācija.

21. pants

1.   Lai veiktu dažu izdevumu kategoriju apmaksu, kas noteikti reglamenta īstenošanas noteikumos, saskaņā ar Centra noteiktajiem nosacījumiem var izveidot avansu kontu.

2.   Visus lēmumus par atļauju izveidot avansu kontu pieņem direktors, pamatojoties uz saistību priekšlikumu, ko iesniedzis personāla loceklis, kas atbild par dokumentāciju. Pirms priekšlikuma iesniegšanas direktoram to apstiprina grāmatvedis un finanšu kontrolieris.

3.   Instrumentos, kas reglamentē avansu kontus ir īpaši noteikumi, kas jo īpaši attiecas uz:

| a) | avansu pārziņu iecelšanu; |
| --- | --- |

a)

avansu pārziņu iecelšanu;

| b) | avansu pārziņu atbildību; |
| --- | --- |

b)

avansu pārziņu atbildību;

| c) | maksimālo atļauto avansu summu; |
| --- | --- |

c)

maksimālo atļauto avansu summu;

| d) | katra izdevumu posteņa veidu un maksimālo summu; |
| --- | --- |

d)

katra izdevumu posteņa veidu un maksimālo summu;

| e) | apliecinošo dokumentu sagatavošanas kārtību un termiņiem. |
| --- | --- |

e)

apliecinošo dokumentu sagatavošanas kārtību un termiņiem.

4.   Kredītrīkotājs un grāmatvedis veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu, ka atļauto avansu summas tiek izdotas par pareizām summām un prasītajos termiņos.

22. pants

1.   Direktors veic kredītrīkotāja pienākumus attiecībā uz Centra budžetā iegrāmatotajiem līdzekļiem.

2.   Direktors dažus savus pienākumus var deleģēt viņa pakļautībā esošam personāla loceklim. Visos lēmumos par pilnvaru deleģēšanu norāda deleģēšanas ilgumu un ierobežojumus.

23. pants

1.   Direktors ieceļ grāmatvedi, kas ir atbildīgs par:

| a) | maksājumu pareizu veikšanu, ieņēmumu iekasēšanu un parādu atgūšanu; |
| --- | --- |

a)

maksājumu pareizu veikšanu, ieņēmumu iekasēšanu un parādu atgūšanu;

| b) | finanšu pārskatu sagatavošanu un sniegšanu saskaņā ar 25. pantu; |
| --- | --- |

b)

finanšu pārskatu sagatavošanu un sniegšanu saskaņā ar 25. pantu;

| c) | uzskaites vešanu saskaņā ar 25. pantu; |
| --- | --- |

c)

uzskaites vešanu saskaņā ar 25. pantu;

| d) | grāmatvedības noteikumu un metožu, kā arī kontu plāna izveidošanu, ņemot vērā Komisijas grāmatveža pieņemtos noteikumus; |
| --- | --- |

d)

grāmatvedības noteikumu un metožu, kā arī kontu plāna izveidošanu, ņemot vērā Komisijas grāmatveža pieņemtos noteikumus;

| e) | grāmatvedības sistēmu izveidi un apstiprināšanu, kā arī, vajadzības gadījumā, to sistēmu apstiprināšanu, ko izveidojis kredītrīkotājs, lai sniegtu vai paskaidrotu grāmatvedības informāciju; |
| --- | --- |

e)

grāmatvedības sistēmu izveidi un apstiprināšanu, kā arī, vajadzības gadījumā, to sistēmu apstiprināšanu, ko izveidojis kredītrīkotājs, lai sniegtu vai paskaidrotu grāmatvedības informāciju;

| f) | kopā ar direktoru – finanšu līdzekļu pārvaldību. |
| --- | --- |

f)

kopā ar direktoru – finanšu līdzekļu pārvaldību.

2.   Visu informāciju, kas vajadzīga, lai sagatavotu pārskatus, kuri sniegtu patiesu priekšstatu par Centra mantisko stāvokli un budžeta īstenošanu, grāmatvedis iegūst no kredītrīkotāja, kas galvo par tās ticamību.

3.   Saskaņā ar šā panta 1. punktu un 21. pantu vienīgi grāmatvedis ir pilnvarots rīkoties ar naudas līdzekļiem un vērtībām. Grāmatvedis ir atbildīgs par to glabāšanu.

4.   Pildot savas funkcijas, grāmatvedis var ar direktora piekrišanu deleģēt dažus uzdevumus grāmatveža tiešā pakļautībā esošajiem Centra personāla locekļiem. Deleģēšanas aktā nosaka šīm personām uzticētos uzdevumus, kā arī viņu tiesības un pienākumus.

24. pants

1.   Lai iekasētu Centram pienākošās summas, kredītrīkotājs izdod iekasēšanas rīkojumu. Iekasēšanas rīkojumus apstiprina finanšu kontrolieris.

2.   Grāmatvedis ir atbildīgs par iekasēšanas rīkojumiem, ko viņam nodevis kredītrīkotājs.

3.   Par katru maksājumu skaidrā naudā grāmatvedis vai avansu pārzinis izdod kvīti.

VI NODAĻA

UZSKAITE, PĀRSKATU SNIEGŠANA UN PĀRBAUDE, REVĪZIJA, REVĪZIJAS PALĀTA, EIROPAS BIROJS KRĀPŠANAS APKAROŠANAI

25. pants

1.   Uzskaiti veic euro par kalendāro gadu atbilstoši divkāršā ieraksta metodei. Tā pilnībā atspoguļo ieņēmumus un izdevumus no budžeta gada 1. janvāra līdz 31. decembrim, un uzskaites pamatā ir attaisnojošie dokumenti.

Kontus slēdz budžeta gada beigās, lai varētu sagatavot Centra finanšu pārskatu.

2.   Grāmatojumus izdara atbilstoši kontu plānam, kura budžeta posteņu nomenklatūrā ir skaidri nodalīti konti, pēc kā veido finanšu pārskatu, un konti, pēc kuriem veido ieņēmumu un izdevumu pārskatu. Šos grāmatojumus var saglabāt grāmatās vai kartītēs, kas ļauj izveidot vispārējo mēneša bilanci. Katru avansu grāmato pagaidu kontā un izlīdzina vēlākais nākamā budžeta gada beigās, izņemot pastāvīgus avansus.

3.   Līdz N+1 gada 30. aprīlim Centrs sagatavo bilanci un ieņēmumu un izdevumu pārskatu.

Bilance atspoguļo Centra aktīvus un pasīvus iepriekšējā finanšu gada 31. decembrī.

Ieņēmumu un izdevumu pārskatu veido:

| a) | “Ieņēmumu tabula”, kurā ir:






  — | kalendārā gada ieņēmumu tāmes, |
| --- | --- | --- |

a)

“Ieņēmumu tabula”, kurā ir:

—

kalendārā gada ieņēmumu tāmes,

| — | izmaiņas, salīdzinot ar ieņēmumu tāmēm, |
| --- | --- |

—

izmaiņas, salīdzinot ar ieņēmumu tāmēm,

| — | kalendārajā gadā iesniegtie prasījumi, |
| --- | --- |

—

kalendārajā gadā iesniegtie prasījumi,

| — | summas, kas kalendārā gada beigās jāatmaksā, |
| --- | --- |

—

summas, kas kalendārā gada beigās jāatmaksā,

| — | papildu ieņēmumi; |
| --- | --- |

—

papildu ieņēmumi;

| b) | “Izdevumu tabula”, kurā ir:






  — | kopsavilkuma tabula par iekļautajām, no N gada pārnestajām un atceltajām apropriācijām, |
| --- | --- | --- |

b)

“Izdevumu tabula”, kurā ir:

—

kopsavilkuma tabula par iekļautajām, no N gada pārnestajām un atceltajām apropriācijām,

| — | kopsavilkuma tabula par no N-1 gada pārnestajām un atceltajām apropriācijām, |
| --- | --- |

—

kopsavilkuma tabula par no N-1 gada pārnestajām un atceltajām apropriācijām,

| — | tabula, kurā sniedz vispārēju pārskatu par saistībām un atļaujām N gadam, |
| --- | --- |

—

tabula, kurā sniedz vispārēju pārskatu par saistībām un atļaujām N gadam,

| — | tabula, kurā sniedz vispārēju pārskatu par saistībām un atļaujām no N-1 gada pārnestajām apropriācijām; |
| --- | --- |

—

tabula, kurā sniedz vispārēju pārskatu par saistībām un atļaujām no N-1 gada pārnestajām apropriācijām;

| c) | piezīmes par finanšu pārskatu, kurās ir:






  — | lietotie grāmatvedības principi, |
| --- | --- | --- |

c)

piezīmes par finanšu pārskatu, kurās ir:

—

lietotie grāmatvedības principi,

| — | detalizētas piezīmes un aprēķini, kas skaidro finanšu pārskata posteņus, |
| --- | --- |

—

detalizētas piezīmes un aprēķini, kas skaidro finanšu pārskata posteņus,

| — | skaidrojumi, kas vajadzīgi, lai nodrošinātu grāmatojumu pārskatāmību. |
| --- | --- |

—

skaidrojumi, kas vajadzīgi, lai nodrošinātu grāmatojumu pārskatāmību.

4.   Katru ceturksni izveido un nosūta Vēstnieku komitejai finanšu pārskatu, kurā parāda situāciju attiecībā uz pašreizējā budžeta izpildi un pārnesto līdzekļu izmantošanu; šo pārskatu apstiprina finanšu kontrolieris, un to nosūta valdei.

26. pants

1.   Valde, ilgākais, uz trim gadiem piedāvājumu konkursā, pamatojoties uz Centra direktora ieteikumu, izraugās starptautiski pazīstamu revidentu uzņēmumu.

2.   Revidentu uzdevums ir pārbaudīt Centra grāmatvedības dokumentus un skaidro naudu, lai pārliecinātos, vai inventāra saraksts un bilance ir sagatavota pareizi un godprātīgi, un lai nodrošinātu, ka informācija, kas sniegta par Centra norēķiniem, ir pareiza.

3.   Revīzijas notiek, pamatojoties uz grāmatvedības dokumentiem un vajadzības gadījumā uz vietas, un to uzdevums ir noteikt iekasēto ieņēmumu un saskaņoto izdevumu likumīgumu un pareizumu, kā arī finanšu vadības kvalitāti.

4.   Revidenti apliecina, ka finanšu pārskati ir sagatavoti pareizi un saskaņā ar Starptautiskajiem grāmatvedības standartiem un ka tie patiesi un godīgi atspoguļo Centra finansiālo stāvokli.

5.   Pēc katra finanšu gada beigām vēlākais līdz nākamā gada 30. jūnijam revidenti sagatavo ziņojumu. Ziņojumu iesniedz direktoram, kas to kopā ar savām piezīmēm, ja tādas ir, iesniedz valdei, kas to kopā ar saviem ieteikumiem iesniedz Vēstnieku komitejai.

Pamatojoties uz šo ziņojumu un finanšu pārskatu par gadu, Vēstnieku komiteja atbrīvo direktoru no atbildības par budžeta izpildi.

6.   Revidenti konsultē Centru par riska pārvaldīšanu, izsakot neatkarīgu viedokli par vadības un kontroles sistēmu kvalitāti, kā arī sniedzot ieteikumus, kā uzlabot operāciju izpildes nosacījumus un veicināt pareizu finanšu vadību.

Revidenti atbild par:

| a) | iekšējās vadības sistēmu piemērotības un efektivitātes novērtējumu un Centra snieguma novērtējumu, īstenojot programmas un veicot darbības, kas vajadzīgas sakarā ar saistīto risku;
  un |
| --- | --- |

a)

iekšējās vadības sistēmu piemērotības un efektivitātes novērtējumu un Centra snieguma novērtējumu, īstenojot programmas un veicot darbības, kas vajadzīgas sakarā ar saistīto risku;

un

| b) | budžeta izpildes operāciju iekšējās kontroles piemērotības un kvalitātes novērtējumu. |
| --- | --- |

b)

budžeta izpildes operāciju iekšējās kontroles piemērotības un kvalitātes novērtējumu.

7.   Revidenti pārbauda visas Centra darbības un nodaļas. Viņiem pilnīgi un neierobežoti ir pieejama visa informācija, kas vajadzīga viņu pienākumu izpildei.

27. pants

Komisija (Kopienas vārdā), Revīzijas palāta un Eiropas Birojs krāpšanas apkarošanai (OLAF) var veikt pārbaudes par finansējumu, ko Centrs saņēmis no EAF saskaņā ar 9. EAF Finanšu noteikumiem.

Revīzijas palāta var pārbaudīt, vai ieņēmumi un izdevumi veikti likumīgi un pareizi un vai ir ievēroti Nolīguma un 9. EAF finanšu noteikumi.

VII NODAĻA

KREDĪTRĪKOTĀJU, GRĀMATVEŽU UN AVANSU PĀRZIŅU ATBILDĪBA

28. pants

Katrs kredītrīkotājs uzņemas disciplināro un, iespējams, finansiālo atbildību, ja viņš nosaka atgūstamos prasījumus, izdod iekasēšanas rīkojumus, uzņemas izdevumu saistības vai paraksta maksājuma uzdevumu, neievērojot šos finanšu noteikumus. Tas pats attiecas uz gadījumiem, kad viņi nesagatavo dokumentu, ar kuru konstatē parādu, vai neizdod iekasēšanas rīkojumu vai bez attaisnojoša iemesla nokavē tā izdošanu.

Šo atbildību var pieprasīt no kredītrīkotāja tikai tad, ja nodarījumam ir iepriekšējs nodoms vai tas radies viņa rupjas nolaidības dēļ.

29. pants

1.   Katrs grāmatvedis uzņemas disciplināro un, iespējams, finansiālo atbildību par maksājumiem, ko viņš veic, pārkāpjot 19. pantu.

Grāmatvedis ir saucams pie disciplināratbildības un kompensācijas samaksas saistībā ar viņa atbildībā esošo naudas līdzekļu, aktīvu vai dokumentu zudumu vai pasliktināšanos, ja zudums vai pasliktināšanās ir notikusi ar nodomu vai rupjas nolaidības dēļ.

Ar tiem pašiem nosacījumiem grāmatvedis ir atbildīgs par to rīkojumu pareizu izpildi, ko viņš saņem attiecībā uz bankas kontu izmantošanu un pārvaldību, proti:

| a) | ja maksājumi vai iekasēšana, ko viņš veic, neatbilst maksājuma uzdevumā vai iekasēšanas rīkojumā ierakstītajām summām; |
| --- | --- |

a)

ja maksājumi vai iekasēšana, ko viņš veic, neatbilst maksājuma uzdevumā vai iekasēšanas rīkojumā ierakstītajām summām;

| b) | ja viņš veic maksājumus personām, kas nav tiesīgie saņēmēji. |
| --- | --- |

b)

ja viņš veic maksājumus personām, kas nav tiesīgie saņēmēji.

2.   Katrs avansu pārzinis uzņemas disciplināro un, iespējams, finansiālo atbildību:

| a) | ja viņš ar apliecinošiem dokumentiem nevar pamatot veiktos maksājumus; |
| --- | --- |

a)

ja viņš ar apliecinošiem dokumentiem nevar pamatot veiktos maksājumus;

| b) | ja viņš veic maksājumus personām, kas nav tiesīgie saņēmēji. |
| --- | --- |

b)

ja viņš veic maksājumus personām, kas nav tiesīgie saņēmēji.

Avansu pārziņi ir saucami pie disciplināratbildības un kompensācijas samaksas saistībā ar viņu atbildībā esošo naudas līdzekļu, aktīvu vai dokumentu zudumu vai pasliktināšanos, ja zudums vai pasliktināšanās ir notikusi ar nodomu vai rupjas nolaidības dēļ.

30. pants

1.   Grāmatveži un avansu pārziņi apdrošinās pret 29. pantā minētajiem riskiem.

Centrs sedz attiecīgās apdrošināšanas izmaksas. Tas precizē personāla locekļus, kas veic grāmatveža un avansu pārziņu funkcijas, kā arī apstākļus, kuros tas uzņemas segt izmaksas, kas jāveic minētajam personālam, lai nodrošinātos pret risku, kas saistītas ar viņa funkciju izpildi.

2.   Grāmatvežiem un avansu pārziņiem piešķir īpašas kompensācijas. Šo kompensāciju summu nosaka noteikumos, ko izstrādā Centrs un apstiprina valde. Summas, kas atbilst minētajām kompensācijām, katru mēnesi iemaksā kontā, ko Centrs atver katram attiecīgajam personāla loceklim, lai veidotu garantijas fondu, kurš paredzēts, lai segtu kases vai bankas iztrūkumu, par ko atbild attiecīgais personāla loceklis, tādā mērā, kādā šis iztrūkums nav segts ar apdrošināšanas sabiedrību kompensācijām.

Šo garantijas kontu kredīta atlikumu pārskaita ieinteresētajām personām, kad tās vairs nepilda grāmatveža vai avansu pārziņa funkcijas, ar nosacījumu, ka tās saņēmušas galīgo apstiprinājumu attiecībā uz savu pārvaldības jomu.

3.   Direktora rīcībā ir divi gadi pēc finanšu pārskatu nodošanas Vēstnieku komitejai, lai pieņemtu lēmumu par galīgo apstiprinājumu, kuru dot grāmatvedim vai avansu pārzinim, pamatojoties uz ārējo revidentu ziņojumu.

31. pants

Kredītrīkotāju, grāmatvežu un avansu pārziņu finansiālo un disciplināro atbildību nosaka saskaņā ar Centra personāla locekļiem piemērojamiem noteikumiem.

32. pants

Attiecībā uz budžeta izpildi personāla locekļiem nav tiesību rīkoties, ja viņu personīgās intereses varētu būt konfliktā ar Centra interesēm. Ja tāda situācija izveidojas, attiecīgajam personāla loceklim ir jāatturas no jebkādas darbības un par to jāinformē hierarhijā augstāka persona.

Interešu konflikts pastāv, ja budžeta izpildē personāla loceklis savas funkcijas nevar veikt pilnīgi objektīvi ģimenes vai personisko attiecību, valsts vai politiskās piederības, ekonomisko interešu vai cita iemesla dēļ, kas rada saistību starp viņa interesēm un saņēmēja interesēm.

VIII NODAĻA

VISPĀRĒJIE NOTEIKUMI

33. pants

Līgumslēgšanas tiesību piešķiršana notiek saskaņā ar vispārējiem noteikumiem par pakalpojumiem, būvdarbiem un piegādēm, kā noteikts ar ĀKK-EK Ministru padomes Lēmumu Nr. 2/2002 (2002. gada 7. oktobris) par Kotonū Nolīguma IV pielikuma 28., 29. un 30. panta īstenošanu (4).

Minēto vispārējo noteikumu īstenošanas kārtību nosaka iekšējā reglamentā, ko valde apstiprina, iepriekš saņemot Komisijas atzinumu.

34. pants

1.   Atbilstīgi savām pilnvarām Centrs var arī pārvaldīt līdzekļus trešo personu vārdā. Šo resursu saraksts iekļauts Centra budžeta pielikumā.

2.   Minēto resursu pārvaldībai piemēro Finanšu regulu.

3.   Minēto resursu pārvaldībai trešo personu vārdā izveido atsevišķus kontus.

4.   Katra tā fonda finanšu pārskatā, ko Centrs pārvalda trešo personu vārdā, ir bilance un ieņēmumu un izdevumu pārskats, kas parāda stāvokli attiecīgā finanšu gada 31. decembrī. Tos apliecina saskaņā ar Centra un trešās personas noslēgta līguma noteikumiem.

Ja šādu noteikumu nav, apliecināšanu veic Centra ārējie revidenti.

5.   Šos finanšu pārskatus pievieno pielikumā Centra finanšu pārskatam.

35. pants

1.   Tiek veidots pastāvīgs inventāra saraksts, kurā iekļauj visus pamatlīdzekļus un nekustamo īpašumu, kas veido Centra īpašumu. Minētajā inventāra sarakstā ieraksta tikai tādus pamatlīdzekļus, kuru vērtība nav mazāka par EUR 350. Inventāra numurs ir jāuzraksta uz katra faktūrrēķina pirms tā samaksas.

2.   Ja pārdod kustamo īpašumu un aprīkojumu, kura vienības pirkšanas vērtība pārsniedz EUR 350, pārdošanai jābūt pienācīgi publiskotai.

3.   Ja inventāra sarakstā iekļauts īpašums atsavināts, norakstīts, nozaudēts, nozagts vai pazudis kāda cita iemesla dēļ, ir jāsagatavo ziņojums, ko paraksta direktors un par aprīkojumu atbildīgā persona.

4.   Katra finanšu gada beigās fiziskā un grāmatvedības inventāra sarakstu atjaunina. To apstiprina ārējie revidenti.

36. pants

ĀKK valstīm, Kopienas dalībvalstīm un Kopienai ir jāveic pasākumi, kas vajadzīgi, lai īstenotu šo lēmumu, ciktāl tie attiecas uz katru no tām.

37. pants

Ar šo tiek atcelti Centra finanšu noteikumi, kas apstiprināti ar 1991. gada 19. aprīļa Lēmumu Nr. 2/91.

38. pants

Šis lēmums stājas spēkā tā pieņemšanas dienā.

Briselē, 2006. gada 27. septembrī

Vēstnieku komitejas vārdā –

priekšsēdētājs

R. MAKONGO

---

(1)  OV L 317, 15.12.2000., 3. lpp. Nolīgumā jaunākie grozījumi izdarīti ar Nolīgumu, kas parakstīts Luksemburgā 2005. gada 25. jūnijā (OV L 287, 28.10.2005., 4. lpp.).

1

(2)  OV L 317, 15.12.2000., 355. lpp.

2

(3)  OV L 83, 1.4.2003., 1. lpp.

3

(4)  OV L 320, 23.11.2002., 1. lpp.

4

---

| 12.12.2006 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | L 350/10 |
| --- | --- | --- | --- |

12.12.2006

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

L 350/10

---

ĀKK-EK VĒSTNIEKU KOMITEJAS LĒMUMS Nr. 4/2006

(2006. gada 27. septembris)

par Lauksaimniecības un lauku sadarbības tehniskā centra (CTA) statūtiem un reglamentu

(2006/878/EK)

ĀAK-EK VĒSTNIEKU KOMITEJA,

ņemot vērā Partnerattiecību nolīgumu starp Āfrikas, Karību jūras reģiona un Klusā okeāna valstu grupas locekļiem, no vienas puses, un Eiropas Kopienu un tās dalībvalstīm, no otras puses, kas noslēgts Kotonū, 2000. gada 23. jūnijā (1), (turpmāk – “Nolīgums”), un jo īpaši tā III pielikuma 3. panta 4. punktu,

ņemot vērā 2000. gada 18. septembra Iekšējo nolīgumu starp dalībvalstu valdību pārstāvjiem, tiekoties Padomes sanāksmē, par Kopienas atbalsta finansēšanu un administrēšanu saskaņā ar Finanšu protokolu pie Partnerattiecību nolīguma starp Āfrikas, Karību jūras reģiona un Klusā okeāna valstīm un Eiropas Kopienu un tās dalībvalstīm, kas parakstīts Kotonū (Beninā) 2000. gada 23. jūnijā, un finansiālas palīdzības piešķiršanu aizjūras zemēm un teritorijām, kam piemēro EK Līguma Ceturto daļu (2),

tā kā:

| (1) | Saskaņā ar Nolīguma III pielikuma 3. panta 4. punktu pēc Nolīguma parakstīšanas Vēstnieku komiteja nosaka Lauksaimniecības un lauku sadarbības tehniskā centra (turpmāk – “Centrs”) statūtus un reglamentu, tostarp tā uzraudzības iestādes. Būtu jāizveido valde, kas darbotos kā Centra uzraudzības struktūra Nolīguma III pielikuma 3. panta 4. punkta a) apakšpunkta nozīmē. |
| --- | --- |

(1)

Saskaņā ar Nolīguma III pielikuma 3. panta 4. punktu pēc Nolīguma parakstīšanas Vēstnieku komiteja nosaka Lauksaimniecības un lauku sadarbības tehniskā centra (turpmāk – “Centrs”) statūtus un reglamentu, tostarp tā uzraudzības iestādes. Būtu jāizveido valde, kas darbotos kā Centra uzraudzības struktūra Nolīguma III pielikuma 3. panta 4. punkta a) apakšpunkta nozīmē.

| (2) | Saskaņā ar Nolīguma 2. protokola 1. panta otro daļu par privilēģijām un imunitāti tās attiecas arī uz Centra personāla locekļiem, |
| --- | --- |

(2)

Saskaņā ar Nolīguma 2. protokola 1. panta otro daļu par privilēģijām un imunitāti tās attiecas arī uz Centra personāla locekļiem,

IR PIEŅĒMUSI ŠO LĒMUMU.

1. pants

1.   Centrs ir tiesību subjekts, un visās valstīs, kas ir Nolīguma puses, Centram ir visplašākā tiesībspēja un rīcībspēja, ko šo valstu tiesību akti piešķir juridiskām personām.

2.   Centra personāla locekļiem ir parastās privilēģijas, imunitāte un atvieglojumi, kas paredzēti 2. protokolā par privilēģijām un imunitāti un minēti Nolīgumam pievienotajā VI un VII deklarācijā.

3.   Centra darbība ir bezpeļņas.

4.   Centra pagaidu galvenā mītne ir Vageningenā (Nīderlandē), un vietējai birojs atrodas Briselē.

2. pants

Centra funkcijas un mērķi ir noteikti Nolīguma III pielikuma 3. panta 1., 2. un 3. punktā.

Centrs šo mērķus sīki izstrādā vispārējā stratēģijas dokumentā.

3. pants

1.   Vēstnieku komiteja ir Centra uzraudzības iestāde saskaņā ar Nolīguma III pielikuma 3. panta 4. un 5. punktu.

2.   Saskaņā ar šā lēmuma 4. pantu izveido valdi.

3.   Centra darbība notiek ciešā sadarbībā ar iestādēm un citām struktūrām, kas minētas Nolīgumā vai tam pievienotajās deklarācijās. Centrs var vajadzības gadījumā iesaistīt reģionālās un starptautiskās iestādes, jo īpaši tās, kas atrodas Kopienā vai ĀKK valstīs un kas nodarbojas ar lauksaimniecības un lauku attīstības jautājumiem.

4.   Pēc valdes ierosmes regulāri izvērtē Centra darbību.

4. pants

1.   Tiek izveidota valde, kura atbalsta, uzrauga un kontrolē Centra darbības tehniskos, administratīvos un finanšu aspektus.

2.   Pēc paritātes principa valdē ir 6 locekļi, kurus ieceļ, pamatojoties uz viņu personisko un profesionālo kvalifikāciju lauksaimniecības un lauku attīstības un/vai informātikas un komunikāciju politikas, zinātnes, vadības un tehnoloģiju jomā. Viņi veic savus uzdevumus neatkarīgi, necenšas saņemt un nesaņem nekādus norādījumus no trešām personām un darbojas Centra interesēs, balstoties vienīgi uz savām personiskajām spējām.

3.   Valdes locekļi ir to valstu valstspiederīgie, kuras ir Nolīguma puses, un attiecīgās puses tos izraugās, ņemot vērā kvalifikācijas prasības. Viņu iecelšanu apstiprina Vēstnieku komiteja. Vēstnieku komiteja ieceļ sešus locekļus uz laikposmu, kas nepārsniedz piecus gadus, termiņa vidū veicot pārskatīšanu.

4.   Valdes darbā novērotāju statusā piedalās Komisijas, Eiropas Savienības Padomes Ģenerālsekretariāta un ĀKK Sekretariāta pārstāvis.

5.   Valdes locekļi saskaņā ar tās reglamentā paredzētajiem noteikumiem ievēl priekšsēdētāju un priekšsēdētāja vietnieku, ilgākais, uz pieciem gadiem. Priekšsēdētāja amatu veic persona no tās puses (ĀKK vai Kopiena), kuras pārstāvis nav Centra direktors. Priekšsēdētāja vietnieka amatu veic persona no tās puses, kuras pārstāvis nav valdes priekšsēdētājs.

6.   Valde saskaņā ar savu reglamentu pieņem lēmumus ar klātesošo vai pārstāvēto locekļu vienkāršu balsu vairākumu. Katram valdes loceklim ir viena balss. Ja balsis dalās, priekšsēdētājam ir izšķirošā balss.

7.   Katras sanāksmes darbs tiek protokolēts. Valdes diskusijas ir konfidenciālas.

8.   Valde veic Centra darbības vērīgu uzraudzību. Tā sasauc kārtējas sanāksmes līdz četrām reizēm gadā. Pēc Vēstnieku komitejas vai priekšsēdētāja ierosmes vai pēc direktora lūguma tā var sanākt arī katru reizi, kad tas vajadzīgs, lai veiktu tās uzdevumus.

9.   Centra direktors piedalās valdes darbā padomdevēja statusā. Centrs veic arī valdes sekretariāta funkcijas. Valde var uzaicināt citus Centra vadības vai personāla locekļus un/vai ārējos ekspertus sniegt atzinumu par konkrētiem jautājumiem.

10.   Valde:

| a) | konsultē un atbalsta direktoru attiecībā uz Centra pārvaldību un nodrošina Vēstnieku komitejas paredzēto noteikumu un mērķu pienācīgu īstenošanu; |
| --- | --- |

a)

konsultē un atbalsta direktoru attiecībā uz Centra pārvaldību un nodrošina Vēstnieku komitejas paredzēto noteikumu un mērķu pienācīgu īstenošanu;

| b) | pēc Centra direktora priekšlikuma:






  i) | pieņem Centra vispārējo stratēģijas dokumentu, ko iesniedz Vēstnieku komitejai apstiprināšanai; |
| --- | --- | --- |

b)

pēc Centra direktora priekšlikuma:

i)

pieņem Centra vispārējo stratēģijas dokumentu, ko iesniedz Vēstnieku komitejai apstiprināšanai;

| ii) | apstiprina gada un daudzgadu darba programmas; |
| --- | --- |

ii)

apstiprina gada un daudzgadu darba programmas;

| iii) | apstiprina organizatorisko struktūru, personāla politiku un organigrammu; |
| --- | --- |

iii)

apstiprina organizatorisko struktūru, personāla politiku un organigrammu;

| iv) | apstiprina jaunu personāla locekļu pieņemšanu un esošo personāla locekļu līgumu atjaunošanu, pagarināšanu vai izbeigšanu; |
| --- | --- |

iv)

apstiprina jaunu personāla locekļu pieņemšanu un esošo personāla locekļu līgumu atjaunošanu, pagarināšanu vai izbeigšanu;

| v) | apstiprina Centra gada budžetus; |
| --- | --- |

v)

apstiprina Centra gada budžetus;

| vi) | pieņem gada finanšu pārskatus;
  un |
| --- | --- |

vi)

pieņem gada finanšu pārskatus;

un

| vii) | apstiprina gada ziņojumus un nosūta tos Vēstnieku komitejai, lai tā pārbaudītu Centra darbību atbilstību mērķiem, kas noteikti Nolīgumā un vispārējā stratēģijas dokumentā; |
| --- | --- |

vii)

apstiprina gada ziņojumus un nosūta tos Vēstnieku komitejai, lai tā pārbaudītu Centra darbību atbilstību mērķiem, kas noteikti Nolīgumā un vispārējā stratēģijas dokumentā;

| c) | ziņo Vēstnieku komitejai par visiem svarīgajiem jautājumiem, ar ko valde saskārusies, pildot savus pienākumus. |
| --- | --- |

c)

ziņo Vēstnieku komitejai par visiem svarīgajiem jautājumiem, ar ko valde saskārusies, pildot savus pienākumus.

11.   Valde atskaitās Vēstnieku komitejai.

12.   Pēc uzaicinājuma iesniegt piedāvājumus valde no vismaz trim piedāvājumiem izvēlas starptautiski atzītu revidentu uzņēmumu uz trim gadiem. Minētie revidenti pārbauda, vai gada finanšu pārskati ir sagatavoti godprātīgi un saskaņā ar Starptautiskajiem grāmatvedības standartiem un vai tie patiesi un skaidri atspoguļo Centra finansiālo stāvokli. Revidenti arī sniedz arī piezīmes par Centra finanšu vadības pareizību.

13.   Valde gada finanšu pārskatus pārsūta Vēstnieku komitejai apstiprināšanai galīgā variantā. Vēstnieku komiteja ir atbildīga par direktora atbrīvošanu no atbildības par budžeta izpildi.

14.   Valde pieņem savu reglamentu.

5. pants

1.   Centru vada direktors, ko ieceļ Vēstnieku komiteja, ilgākais, uz pieciem gadiem.

Vēstnieku komiteja pilnvaro savus līdzpriekšsēdētājus parakstīt līgumu ar direktoru. Minēto līgumu sagatavo un pārvalda saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti atbilstoši režīmam, kurš piemērojams Centra personāla locekļiem. Vēstnieku komiteja ir kompetenta pieņemt visus vajadzīgos lēmumus attiecībā uz direktoru.

2.   Direktors ir Centra juridiskais pārstāvis un īsteno Vēstnieku komitejas noteiktās pamatnostādnes. Direktors atskaitās Vēstnieku komitejai.

3.   Iepriekš saņemot valdes piekrišanu, direktors iesniedz Vēstnieku komitejai apstiprināšanai Centra gada darba programmu un budžetu, kur atspoguļoti Centra uzdevumi un 2. pantā minētie mērķi.

4.   Direktors regulāri informē valdi par Centra darbību.

5.   Deviņos mēnešos pēc katra kalendārā gada beigām direktors sagatavo ziņojumu par Centra darbību un pārskatiem un, iepriekš saņemot valdes piekrišanu, iesniedz to Vēstnieku komitejai.

6.   Direktors ir atbildīgs par Centra organizāciju un vadību. Direktors ziņo valdei par visiem pasākumiem, kas veikti saistībā ar reglamentu, lai piemērotu noteikumus, kas attiecas uz Centru.

6. pants

Centra budžetu finansē saskaņā ar Nolīguma Finanšu protokolu. Budžetā var izmantot arī citus resursus.

7. pants

Vēstnieku komiteja pēc valdes ieteikuma var grozīt Centra statūtus un reglamentu.

8. pants

ĀKK valstīm, dalībvalstīm un Kopienai jautājumos, kas attiecas uz katru no tām, ir jāveic pasākumi, lai īstenotu šo lēmumu.

9. pants

Ar šo tiek atcelts ĀKK-EK Vēstnieku komitejas 1991. gada 19. aprīļa Lēmums Nr. 1/91 par CTA darbības noteikumiem, ĀKK-EK Vēstnieku komitejas 1991. gada 19. aprīļa Lēmums Nr. 3/91, ar ko nosaka CTA Konsultatīvās komitejas statusu un darbības kārtību, ĀKK-EK Vēstnieku komitejas 1997. gada 30. aprīļa Lēmums Nr. 2/97, ar ko groza pēdējo minēto lēmumu, ĀKK-EK Vēstnieku komitejas 2003. gada 11. aprīļa Lēmums Nr. 1/2003, 2003. gada 23. decembra. Lēmums Nr. 10/2003 un 2004. gada 17. decembra Lēmums Nr. 6/2004 par CTA Padomdevējas komitejas locekļu iecelšanu.

10. pants

Šis lēmums stājas spēkā tā pieņemšanas dienā.

Briselē, 2006. gada 27. septembrī

ĀKK-EK Vēstnieku komitejas vārdā –

priekšsēdētājs

R. MAKONGO

---

(1)  OV L 317, 15.12.2000., 3. lpp. Nolīgumā jaunākie grozījumi izdarīti ar Nolīgumu, kas parakstīts Luksemburgā, 2005. gada 25. jūnijā (OV L 287, 28.10.2005., 4. lpp.).

1

(2)  OV L 317, 15.12.2000., 355. lpp.

2

---

| 12.12.2006 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | L 350/13 |
| --- | --- | --- | --- |

12.12.2006

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

L 350/13

---

ĀKK-EK VĒSTNIEKU KOMITEJAS LĒMUMS Nr. 5/2006

(2006. gada 27. septembris)

par Lauksaimniecības un lauku sadarbības tehniskā centra (CTA) personāla noteikumiem

(2006/879/EK)

ĀKK-EK VĒSTNIEKU KOMITEJA,

ņemot vērā Partnerattiecību nolīgumu starp Āfrikas, Karību jūras reģiona un Klusā okeāna valstu grupas locekļiem, no vienas puses, un Eiropas Kopienu un tās dalībvalstīm, no otras puses, kas parakstīts Kotonū, 2000. gada 23. jūnijā (1), turpmāk – “Kotonū Nolīgums”, un jo īpaši tā III pielikuma 2. panta 6. punktu,

ņemot vērā 2000. gada 12. septembra Iekšējo nolīgumu starp dalībvalstu valdību pārstāvjiem, tiekoties Padomes sanāksmē, par Kopienas atbalsta finansēšanu un administrēšanu saskaņā ar Kotonū Nolīguma Finanšu protokolu,

ņemot vērā Komisijas priekšlikumu, kas izstrādāts saziņā ar Lauksaimniecības un lauku sadarbības tehnisko centru,

tā kā pēc Kotonū Nolīguma parakstīšanas Vēstnieku komiteja nosaka Lauksaimniecības un lauku sadarbības tehniskā centra personāla noteikumus,

IR PIEŅĒMUSI ŠĀDUS LAUKSAIMNIECĪBAS UN LAUKU SADARBĪBAS TEHNISKĀ CENTRA DARBINIEKU PERSONĀLA NOTEIKUMUS:

I SADAĻA

VISPĀRĪGIE NOTEIKUMI

1. pants

1.   Šie personāla noteikumi, turpmāk - “šie noteikumi”, tiek izstrādāti, ņemot vērā Lauksaimniecības un lauku sadarbības tehniskā centra (turpmāk – “Centrs”) darbības starptautisko un sabiedrisko būtību. Tie jo īpaši reglamentē personāla tiesības un pienākumus, nodarbināšanas nosacījumus, amatu sadalījumu un darba attiecību izbeigšanu, darba apstākļus, atalgojumu un sociālos pabalstus, disciplināros pasākumus un pārsūdzības procedūras.

2.   Centra Valde, turpmāk – “valde”, atbilstīgi šiem noteikumiem var pieņemt priekšlikumus vai grozījumus attiecībā uz iekšējiem noteikumiem, ko tai iesniedz Centra direktors, turpmāk – “direktors”, lai sīkāk izstrādātu šajos noteikumos ietvertos principus; šī iespēja jo īpaši attiecas uz šajos noteikumos detalizēti aprakstītajiem aspektiem.

3.   Pēc iespējas drīz un ne vēlāk kā 30 darba dienās pēc pieņemšanas dienas valde paziņo ĀKK-EK Vēstnieku komitejai, turpmāk – “Komiteja”, un Komisijai par pieņemtajiem priekšlikumiem attiecībā uz iekšējiem noteikumiem vai to grozījumiem.

Valde, ja tā uzskata par vajadzīgu, var provizoriski un nosacīti piemērot tās pieņemtos priekšlikumus attiecībā uz iekšējiem noteikumiem. Faktiskā piemērošanas diena nedrīkst būt pirms dienas, kad tos pieņem valde.

Vēlākais, trīs mēnešus pēc paziņošanas dienas Komiteja vai nu apstiprina paziņotos iekšējos noteikumus, vai arī izdara tajos grozījumus.

4.   Kotonū Nolīgums, Mītnes nolīgums starp Nīderlandi un Centru, Centra statūti un reglaments, šie noteikumi un to pielikumi, kas ir to sastāvdaļa, Centra finanšu noteikumi, iekšējie noteikumi, kas apstiprināti saskaņā ar šā panta 2. un 3. punktu, pēc šo noteikumu stāšanās spēkā, iekšējie ieviešanas noteikumi, ko izstrādājis direktors, un jebkuri individuāli nosacījumi, kas iesniegti rakstiski darbā stāšanās laikā vai pēc tam, abos gadījumos ar Valdes apstiprinājumu, kopā veido juridiskos aktus, kas piemērojami Centra direktoram un personālam 2. panta nozīmē.

2. pants

1.   Šajos noteikumos ir izstrādāti nosacījumi, kas piemērojami:

| — | Centra direktoram, |
| --- | --- |

—

Centra direktoram,

| — | Centra personālam, |
| --- | --- |

—

Centra personālam,

| — | Centra vietējiem darbiniekiem. |
| --- | --- |

—

Centra vietējiem darbiniekiem.

2.   Šajos noteikumos Centra personāla loceklis ir jebkura persona, kas nodarbināta saskaņā ar līgumu, ko parakstījis direktors uz noteiktu laika periodu 6. panta 2. punkta a) un b) apakšpunkta nozīmē, tādā veidā un atbilstīgi šajos noteikumos aprakstītajiem ierobežojumiem.

3.   Šajos noteikumos vietējais darbinieks ir jebkura persona, kas nodarbināta saskaņā ar līgumu uz noteiktu laika periodu, lai veiktu ar fizisku darbu vai apkalpošanas pienākumus amatā, kas nav minēts 7. pantā, un saskaņā ar vietējām paražām.

4.   Visas atsauces šajos noteikumos uz vīriešu dzimuma personu uzskatāmas par atsaucēm uz sieviešu dzimuma personu un otrādi, ja vien kontekstā nav skaidri paredzēts citādi.

3. pants

1.   Valdes atbildībā ir pēc direktora priekšlikuma apstiprināt darbinieku pieņemšanu darbā 2.A un 2.B līmeņos un darbinieku līgumu atjaunošanu, pagarināšanu vai izbeigšanu un jebkuriem individuāliem, īpašiem nosacījumiem saistībā ar vienu vai vairākiem personāla locekļiem.

Lēmumus par vietējo darbinieku pieņemšanu darbā un viņu līgumu pagarināšanu vai izbeigšanu pieņem direktors, ievērojot parastās procedūras saskaņā ar iekšējiem noteikumiem, ko pieņēmusi valde, pamatojoties uz direktora priekšlikumu.

2.   Direktoram ir nepieciešams valdes apstiprinājums par visiem jautājumiem, kas saistīti ar darbinieku pieņemšanu un ar darbinieku līgumu atjaunošanu, pagarināšanu un izbeigšanu. Šādi jautājumi ietver, inter alia, vakances, vakanču izsludināšanas veidu, saņemtos pieteikumus un kandidātu atlases metodes un pamatojumu.

4. pants

1.   Tiek izveidota:

| — | Personāla komiteja, |
| --- | --- |

—

Personāla komiteja,

| — | Darbā pieņemšanas/paaugstināšanas komiteja, |
| --- | --- |

—

Darbā pieņemšanas/paaugstināšanas komiteja,

kas veic tās funkcijas, kuras tai piešķirtas ar šiem noteikumiem.

Šo instanču sastāvs un procedūras tiek noteiktas atbilstīgi V pielikuma noteikumiem.

2.   Personāla komiteja pārstāv Centra darbinieku intereses un uztur kontaktus starp Centru un personālu. Tās rūpējas par to, lai dienests darbotos bez aizķeršanās, nodrošinot veidu, kā darbinieki var paust savu viedokli par personāla jautājumiem.

Personāla komiteja var iesniegt direktoram priekšlikumus attiecībā uz personāla darba apstākļu vai vispārējo dzīves apstākļu uzlabošanu.

3.   Direktoram jābūt informētam par Personāla komitejas ievēlēšanu, izvirzītajiem kandidātiem un vēlēšanu rezultātiem.

Direktors informē valdi par Personāla komitejas locekļu vārdiem.

Direktors piešķir Personāla komitejai tās pienākumu pildīšanai piemērotas telpas.

4.   Direktors ieceļ Darbā pieņemšanas/paaugstināšanas komiteju attiecībā uz katru vakanto amatu vai budžetā paredzēto paaugstinājumu amatā (un saistībā ar līgumu uz nenoteiktu laika periodu).

5. pants

Centrs var izmantot trešo pušu norīkoto vai finansētu ekspertu pakalpojumus. Uz šiem ekspertiem attiecas iekšējie noteikumi, ko pieņēmusi valde, pamatojoties uz direktora priekšlikumu.

Jebkurš valsts vai starptautiskā civildienesta ierēdnis vai privātā sektora darbinieks ar tām kvalifikācijām un pieredzi, kas līdzvērtīga tai, kas vajadzīga Centra personāla loceklim, kurš uz laiku tiek pārcelts amatā vai apmainīts ar citu darbinieku saskaņā ar noteikumiem, kas minēti pirmajā daļā, tiek uzskatīts par norīkotu ekspertu.

II SADAĻA

DARBINIEKI

I NODAĻA

Iecelšana amatā – Amatu pakāpes – Štatu saraksts

6. pants

1.   Jebkura darbinieka amatā iecelšanas vienīgais mērķis ir, saskaņā ar nosacījumiem, kas aprakstīti šajos noteikumos, pieņemt amatā personu uz izsludināto vakanci, kas minēta budžetam pievienotajā amatu sarakstā, kā noteikts 10. pantā.

2.   Darbinieku pieņem darbā saskaņā ar šādiem līgumiem:

| a) | līgumi uz nenoteiktu laiku

  Valdes apstiprināts līgums, kurš ir atkarīgs no:






  — | finansējuma pieejamības, |
| --- | --- | --- |

a)

līgumi uz nenoteiktu laiku

Valdes apstiprināts līgums, kurš ir atkarīgs no:

—

finansējuma pieejamības,

| — | pastāvīga apmierinoša snieguma, kā noteikts 30. pantā, |
| --- | --- |

—

pastāvīga apmierinoša snieguma, kā noteikts 30. pantā,

| — | darbinieka veikto funkciju nepārtrauktības, |
| --- | --- |

—

darbinieka veikto funkciju nepārtrauktības,

| — | spējas veikt funkcijas, kā noteikts līgumā. |
| --- | --- |

—

spējas veikt funkcijas, kā noteikts līgumā.

Tiek saprasts, ka “nenoteikts līgums” nenozīmē pastāvīgu nodarbinātību.

Jebkurš līgums var tikt izbeigts disciplinārlietas rezultātā;

| b) | līgumi uz noteiktu laiku







  — | līgums, ko apstiprinājis direktors attiecībā uz pieņemtajiem darbiniekiem, lai veiktu amata pienākumus, kas ir ietverti Centra budžeta sadaļas amatu sarakstā un ko budžeta iestādes ir klasificējušas kā pagaidu. Šādu līgumu ilgums ir līdz diviem gadiem, tos var atjaunot tikai divas reizes, maksimums, piecu gadu laikā, |
| --- | --- | --- |

b)

līgumi uz noteiktu laiku

—

līgums, ko apstiprinājis direktors attiecībā uz pieņemtajiem darbiniekiem, lai veiktu amata pienākumus, kas ir ietverti Centra budžeta sadaļas amatu sarakstā un ko budžeta iestādes ir klasificējušas kā pagaidu. Šādu līgumu ilgums ir līdz diviem gadiem, tos var atjaunot tikai divas reizes, maksimums, piecu gadu laikā,

| — | līgums, ko apstiprinājis direktors attiecībā uz pieņemtajiem darbiniekiem, lai veiktu amata pienākumus saskaņā ar programmām vai fondiem, ko vada Centrs; |
| --- | --- |

—

līgums, ko apstiprinājis direktors attiecībā uz pieņemtajiem darbiniekiem, lai veiktu amata pienākumus saskaņā ar programmām vai fondiem, ko vada Centrs;

| c) | īstermiņa līgumi







  — | Līgums, ko apstiprinājis direktors attiecībā uz pieņemtajiem darbiniekiem, lai veiktu pilna laika vai nepilna laika pienākumus, bet kam nav piešķirts amats, kas ietverts Centra budžeta sadaļas sarakstā. Īstermiņa līgumu ilgums ir līdz vienam gadam, tos var atjaunot tikai divas reizes, maksimums, divu gadu laikā. |
| --- | --- | --- |

c)

īstermiņa līgumi

—

Līgums, ko apstiprinājis direktors attiecībā uz pieņemtajiem darbiniekiem, lai veiktu pilna laika vai nepilna laika pienākumus, bet kam nav piešķirts amats, kas ietverts Centra budžeta sadaļas sarakstā. Īstermiņa līgumu ilgums ir līdz vienam gadam, tos var atjaunot tikai divas reizes, maksimums, divu gadu laikā.

| — | Līgumā, ar kuru tiek pieņemts darbā darbinieks un kas izstrādāts saskaņā ar I pielikumā izklāstītajiem paraugiem, norāda dienu, kurā stājas spēkā līgums uz nenoteiktu laiku, kā arī darbinieka kategoriju, līmeni un pakāpi, kā arī darbinieka pienākumu ievērot šos noteikumus. Šajā līgumā ņem vērā dienesta laiku jebkurā iepriekšējā amatā, pildot Centra darbinieka pienākumus. |
| --- | --- |

—

Līgumā, ar kuru tiek pieņemts darbā darbinieks un kas izstrādāts saskaņā ar I pielikumā izklāstītajiem paraugiem, norāda dienu, kurā stājas spēkā līgums uz nenoteiktu laiku, kā arī darbinieka kategoriju, līmeni un pakāpi, kā arī darbinieka pienākumu ievērot šos noteikumus. Šajā līgumā ņem vērā dienesta laiku jebkurā iepriekšējā amatā, pildot Centra darbinieka pienākumus.

7. pants

1.   Amati, uz ko attiecas šie noteikumi, tiek izkārtoti pa pakāpēm saskaņā ar pienākumu atbilstošo būtību un līmeni četrās kategorijās lejupejošā hierarhiskā kārtībā: “direktori”, “profesionāļi”, “biroja darbinieki” un “palīgdarbinieki”.

2.   Katrā kategorijā ir ietverti līmeņi un katrā līmenī – pakāpes.

Kategorijas, līmeņi (ar tipiskiem noteikumiem) un pakāpes līdz ar cita veida informāciju ir ietverti tabulā, kas minēta II pielikumā. Pamatojoties uz šo tabulu, direktors definē pienākumus un tiesības attiecībā uz katru Centra amatu.

3.   “Profesionāļu” kategorija attiecas uz darbiniekiem, kas veic tādus vadības un padomdevēja pienākumus attīstības jomā, kam nepieciešama augstākā izglītība. Šajā kategorijā ir četri līmeņi:

| a) | līmenis 2.A un līmenis 2.B darbiniekiem, kas veic “galvenā eksperta” pienākumus, kam nepieciešama augstākā vai līdzvērtīga izglītība, kas dod tiesības uzsākt studijas doktorantūrā, un īpaša atbilstīga, attiecīgi, 20 un 15 gadus ilga profesionālā pieredze vismaz pēc tam, kad ir iegūts grāds; |
| --- | --- |

a)

līmenis 2.A un līmenis 2.B darbiniekiem, kas veic “galvenā eksperta” pienākumus, kam nepieciešama augstākā vai līdzvērtīga izglītība, kas dod tiesības uzsākt studijas doktorantūrā, un īpaša atbilstīga, attiecīgi, 20 un 15 gadus ilga profesionālā pieredze vismaz pēc tam, kad ir iegūts grāds;

| b) | līmenis 2.C un līmenis 2.D darbiniekiem, kas veic “eksperta” pienākumus, kam nepieciešama augstākā vai līdzvērtīga izglītība, kas dod tiesības uzsākt studijas doktorantūrā, un īpaša atbilstīga, attiecīgi, 10 un 15 gadus ilga profesionālā pieredze vismaz pēc tam, kad ir iegūts grāds. |
| --- | --- |

b)

līmenis 2.C un līmenis 2.D darbiniekiem, kas veic “eksperta” pienākumus, kam nepieciešama augstākā vai līdzvērtīga izglītība, kas dod tiesības uzsākt studijas doktorantūrā, un īpaša atbilstīga, attiecīgi, 10 un 15 gadus ilga profesionālā pieredze vismaz pēc tam, kad ir iegūts grāds.

Valde, pamatojoties uz direktora priekšlikumu, nosaka amatu skaitu līmenī 2.A.

4.   “Biroja darbinieku” kategorijā ir trīs līmeņi:

| a) | divi līmeņi attiecībā uz darbiniekiem, kas veic “galvenā asistenta” un “biroja asistenta” pienākumus:






  — | līmenis 3.A, kam nepieciešams augstāko izglītību vai līdzvērtīgu kvalifikāciju apliecinošs diploms atbilstošā jomā un vismaz 10 gadus ilga profesionālā pieredze pēc tam, kad ir iegūta kvalifikācija, |
| --- | --- | --- |

a)

divi līmeņi attiecībā uz darbiniekiem, kas veic “galvenā asistenta” un “biroja asistenta” pienākumus:

—

līmenis 3.A, kam nepieciešams augstāko izglītību vai līdzvērtīgu kvalifikāciju apliecinošs diploms atbilstošā jomā un vismaz 10 gadus ilga profesionālā pieredze pēc tam, kad ir iegūta kvalifikācija,

| — | līmenis 3.B, kam nepieciešama vidusskolas vai līdzvērtīga izglītība, atzītas sekretāru skolas diploms un atbilstoša vismaz 5 gadus ilga profesionālā pieredze pēc tam, kad ir iegūta kvalifikācija; |
| --- | --- |

—

līmenis 3.B, kam nepieciešama vidusskolas vai līdzvērtīga izglītība, atzītas sekretāru skolas diploms un atbilstoša vismaz 5 gadus ilga profesionālā pieredze pēc tam, kad ir iegūta kvalifikācija;

| b) | līmenis 3.C attiecībā uz darbiniekiem, kas veic “sekretāra” vai “biroja darbinieka” pienākumus, kam nepieciešama vidusskolas vai līdzvērtīga izglītība un atbilstoša vismaz 3 gadus ilga profesionālā pieredze pēc tam, kad ir iegūta kvalifikācija. |
| --- | --- |

b)

līmenis 3.C attiecībā uz darbiniekiem, kas veic “sekretāra” vai “biroja darbinieka” pienākumus, kam nepieciešama vidusskolas vai līdzvērtīga izglītība un atbilstoša vismaz 3 gadus ilga profesionālā pieredze pēc tam, kad ir iegūta kvalifikācija.

5.   Kategorijā “palīgdarbinieki” ir līmenis 4.A attiecībā uz darbiniekiem, kas veic “tehnisko darbinieku” pienākumus, pildot ar fizisku darbu vai pakalpojumu sniegšanu saistītus pienākumus, kam nepieciešama pamatizglītība, kas, iespējams, papildināta ar tehniskām zināšanām, un vismaz divus gadus ilga profesionālā pieredze.

8. pants

1.   Direktors nosaka darbinieka pakāpi jebkurā amatā iecelšanas laikā, minot kategoriju, līmeni un pakāpi saskaņā ar budžetu un iekšējiem noteikumiem, ko pieņēmusi valde, pamatojoties uz direktora priekšlikumu.

2.   Darbinieki būtu jāpieņem darbā to līmeņa pirmajā pakāpē.

Tomēr, lai ņemtu vērā attiecīgās personas apmācības un īpašo profesionālo pieredzi, direktors var ļaut viņam izlaist vienu pakāpi un pieņemt viņu darbā otrajā pakāpē.

3.   Darbinieka iecelšana amatā, kas atbilst augstākam līmenim, nekā viņš tika iecelts, rada nepieciešamību veikt grozījumus viņa līgumā.

9. pants

1.   Direktors katru darbinieku amatā, kuram nepieciešama darbinieka kategorija un līmenis, ieceļ tikai Centra interesēs un neņemot vērā valstspiederību.

2.   Darbinieka iecelšana nodaļas vadītāja vai vadītāja vietnieka amatā jebkurā līmenī tiek veikta tikai funkcionālu iemeslu dēļ.

3.   Darbinieku iecelšana atspoguļo, cik iespējams, Centra vienoto ĀAK-EK būtību.

10. pants

Tabulā, kas pievienota Centra gada budžetam, tiek fiksēts amatu skaits katrā kategorijā un līmenī, kā arī minētas visas vakances.

II NODAĻA

Tiesības un pienākumi

11. pants

1.   Darbinieki veic savus pienākumus un rīkojas Centra interesēs; tie nelūdz un nepieņem norādījumus no jebkādas valdības, iestādes, organizācijas vai personas ārpus Centra.

2.   Tie bez direktora atļaujas nepieņem nekādus pakalpojumus, dāvanas vai jebkura veida maksājumus no jebkādas valdības vai citas personas ārpus Centra, izņemot kā atlīdzību par pakalpojumiem, kas sniegti pirms iecelšanas vai īpaša atvaļinājuma laikā, un attiecībā uz šādiem pakalpojumiem.

12. pants

1.   Darbinieki atturas no jebkādas darbības, jo īpaši no jebkādas publiskas viedokļa paušanas, kas varētu nelabvēlīgi ietekmēt to stāvokli un Centra reputāciju.

2.   Darbinieki neiesaistās darbībās, ne peļņu nesošās, ne arī cita veida, kas varētu mazināt to neatkarību vai kaitēt Centra interesēm.

13. pants

Ja darbinieka likumīgais dzīvesbiedrs vai persona, ar kuru darbinieks dzīvo laulību statusā, strādā algotu darbu, darbinieks par to informē direktoru.

Ja nodarbinātības veids izrādās nesaderīgs ar darbinieka darbu vai Centra interesēm un ja darbinieks nevar apliecināt apņemšanos, ka nesaderība tiks likvidēta noteiktā un saprātīgā laikā, direktors ierosina valdei pieņemt lēmumu par to, vai darbinieks turpina pildīt sava amata pienākumus, vai arī līgums tiek lauzts, vai apturēts.

14. pants

Darbinieks, kuram, veicot viņa pienākumus, ir jāpieņem lēmums par jautājuma risināšanu vai rezultātiem, kurā viņam ir personīga interese, kas varētu negatīvi ietekmēt viņa neatkarību, par to informē direktoru.

15. pants

Darbiniekam, kas beidz pildīt pienākumus, joprojām ir pienākums izturēties godprātīgi un diskrēti attiecībā uz noteiktu amatu ieņemšanu vai pabalstu pieņemšanu, kas tieši vai netieši ir saistīti ar Centru.

16. pants

1.   Darbinieki vislielākajā mērā ievēro pienākumu neizpaust informāciju attiecībā uz visiem faktiem un informāciju, ko tie uzzina to pienākumu pildīšanas laikā vai saistībā ar saviem pienākumiem; tie nekādā veidā neatklāj nevienai nepilnvarotai juridiskai vai fiziskai personai jebkuru dokumentu vai informāciju, kas vēl nav publicēta. Tie ievēros šīs saistības vēl desmit gadus pēc pienākumu izpildes beigšanas.

2.   Darbinieki ne atsevišķi, ne kopā ar pārējiem bez direktora atļaujas nepublisko vai nerada iemeslu publiskot nevienu jautājumu, kas saistīts ar Centra darbību. Atļauja tiek atteikta vienīgi gadījumā, ja ir pamats uzskatīt, ka ieteiktā publikācija varētu apdraudēt Centra intereses.

17. pants

Visas tiesības, tostarp autortiesības un citas intelektuālā īpašuma tiesības, attiecībā uz darbinieku rakstīto vai citiem veiktajiem darbiem, pildot savus pienākumus, ir Centra īpašums.

18. pants

Darbinieki dzīvo tajā vietā, kur tie ir pieņemti darbā, vai tādā attālumā no darba vietas, kas nav pārāk liels, lai būtu saderīgs ar viņu pienākumu veikšanu.

19. pants

1.   Neatkarīgi no dienesta pakāpes darbinieks palīdz un sniedz padomu viņa priekšniekiem; viņš ir atbildīgs par viņam uzdoto pienākumu izpildi.

2.   Darbinieks, kas veic jebkuru pienākumu, ir atbildīgs savu priekšnieku priekšā attiecībā uz viņam piešķirtajām pilnvarām un viņam sniegto norādījumu izpildi. Viņa padoto atbildība nekādā veidā neatbrīvo viņu no paša pienākumiem.

3.   Darbinieks, kurš saņem norādījumus, ko viņš uzskata par neatbilstošiem vai kas, pēc viņa domām, varētu radīt nopietnus sarežģījumus, informē savu tiešo priekšnieku, ja nepieciešams, rakstiski. Ja viņš pēc tam saņem rakstisku norādījumu apstiprinājumu no sava priekšnieka, viņa tos pilda, ja vien tādējādi netiek pārkāpts krimināllikums vai radīts pārmērīgs risks personīgajai drošībai. Gadījumā, ja norādījumu izpildes rezultātā tiktu pārkāpts likums, darbinieks ziņo par jautājumu direktoram.

20. pants

1.   No darbinieka tiek prasīts atlīdzināt, pilnībā vai daļēji, jebkādus zaudējumus, kas ir radīti Centram viņa darbības rezultātā pienākumu izpildes laikā vai saistībā ar pienākumu izpildi.

2.   Valde pieņem pamatotu lēmumu, pamatojoties uz direktora priekšlikumu, saskaņā ar procedūru, kas izklāstīta attiecībā uz disciplinārajiem jautājumiem.

21. pants

1.   Privilēģijas un imunitātes, kas ir Centra darbiniekiem, ir piešķirtas vienīgi saistībā ar Centra interesēm. Ņemot vērā Kotonū Nolīguma Protokolu par privilēģijām un imunitātēm attiecīgos noteikumus, kurus piemēro Centram un tā darbiniekiem, un, attiecīgajā gadījumā, Galvenās pārvaldes nolīgumu, darbinieki nav atbrīvoti no personīgo pienākumu pildīšanas vai spēkā esošo likumu un policijas noteikumu ievērošanas.

2.   Ja saistībā ar šādām privilēģijām vai imunitātēm rodas domstarpības, attiecīgais darbinieks nekavējoties par to informē direktoru.

22. pants

1.   Centrs palīdz jebkuram darbiniekam tiesvedībā pret draudu, apvainojumu vai apmelojumu izteicējiem vai pret uzbrukuma gadījumiem personai vai īpašumam, kuriem viņš vai viņa ģimenes loceklis tiek pakļauts darbinieka amata vai pienākumu izpildes dēļ. Tas solidāri kompensē zaudējumus, ko cietis darbinieks, ja vien viņš apzināti vai nopietnas neuzmanības dēļ nav radījis šos zaudējumus pats, vai nav varējis saņemt kompensāciju no personas, kas zaudējumus radījusi.

2.   Centrs veicina ikviena darbinieka apmācības, ja tās ir saderīgas ar dienesta atbilstošu funkcionēšanu un sniedz labumu Centram.

23. pants

Darbinieks ir tiesīgs baudīt asociācijas tiesības; viņš jo īpaši var būt arodbiedrības vai darbinieku apvienības loceklis. Tas, ka darbinieks veic pienākumus šādā arodbiedrībā vai darbinieku asociācijā, nekādā gadījumā nekaitē attiecīgajai personai.

24. pants

1.   Darbinieki var iesniegt direktoram petīciju par jautājumiem, kas saistīti ar pienākumiem.

2.   Jebkurš lēmums, kas saistīts ar atsevišķu indivīdu un kas ir pieņemts saskaņā ar šiem noteikumiem, nekavējoties tiek rakstiski paziņots darbiniekam.

3.   Par jebkuru lēmumu, kas nelabvēlīgi ietekmē darbinieku, tiek sniegts tā pamatojums.

25. pants

1.   Katram darbiniekam ir tikai viena personas lieta. Šajā lietā ir:

| — | visi dokumenti, kas saistīti ar administratīvo statusu, un visi ziņojumi, kas saistīti ar viņa spējām, produktivitāti un rīcību, |
| --- | --- |

—

visi dokumenti, kas saistīti ar administratīvo statusu, un visi ziņojumi, kas saistīti ar viņa spējām, produktivitāti un rīcību,

| — | visi darbinieka komentāri par šādiem dokumentiem. |
| --- | --- |

—

visi darbinieka komentāri par šādiem dokumentiem.

Darbiniekam ir tiesības iepazīties ar visiem dokumentiem savā personas lietā. Pēc pienākumu izpildes beigšanas darbinieks saglabā šīs tiesības, ilgākais, divus gadus.

Personas lieta ir konfidenciāla, un informācija par to var tikt sniegta tikai pārvaldes birojos. Attiecīgo dokumentu kopijas nosūta Starptautiskās Darba organizācijas Administratīvajai tiesai, ja minētajā tiesā izskata lietu saistībā ar darbinieku un ja tiesa to pieprasa.

2.   Visi dokumenti, kas ir darbinieka personas lietā un kas ir saistīti ar pirmās pakāpes disciplinārsodiem saskaņā ar 55. panta 2. punktu, tiek atcelti pēc trīs gadiem, ja šim darbiniekam šajā periodā vairs nav piemēroti disciplinārsodi.

III NODAĻA

Pieņemšana darbā – Periodiska izvērtēšana – Profesionālā izaugsme – Pienākumu izpildes/līguma izbeigšana – Atsaukšana no amata

1. iedaļa

Pieņemšana darbā

26. pants

1.   Darbinieku pieņemšana darbā tiek veikta ar mērķi nodrošināt Centra dienestus ar spējīgiem, produktīviem un godprātīgiem darbiniekiem.

2.   Darbinieki tiek atlasīti uz konkursa pamata saskaņā ar iekšējiem noteikumiem, ko pieņēmusi valde, saņemot direktora priekšlikumu.

3.   Darbā pieņemšanas procedūra, ko nosaka 2. pantā minētie noteikumi, ir atklāta un pārredzama, sniedzot vienādas dalības un nodarbinātības iespējas visiem to valstu pilsoņiem, kas parakstījušas Kotonū Nolīgumu.

Darbinieki tiek atlasīti, neņemot vērā viņu rasi, ticību vai dzimumu.

Neviens amats netiek rezervēts kādas atsevišķas dalībvalsts pilsoņiem.

Ņemot vērā profesionālo kvalifikāciju un pieredzes līdzvērtīgos līmeņus, kas nepieciešami, lai ieceltu personu amatā, pieņemšana darbā tiek veikta tik plašā ģeogrāfiskā mērogā, lai cik iespējams būtu pārstāvētas visas valstis, kas parakstījušas Kotonū Nolīgumu.

Darbinieku pieņemšanai darbā, cik iespējams, jāatspoguļo Centra vienotā ĀAK-EK būtība.

27. pants

1.   Darbinieks var tikt pieņemts darbā, ja viņš:

| a) | ir tādas valsts pilsonis, kas parakstījusi Kotonū Nolīgumu; |
| --- | --- |

a)

ir tādas valsts pilsonis, kas parakstījusi Kotonū Nolīgumu;

| b) | ir izpildījis visus pienākumus, kas viņam piemērotas ar likumu, attiecībā uz militāro dienestu; |
| --- | --- |

b)

ir izpildījis visus pienākumus, kas viņam piemērotas ar likumu, attiecībā uz militāro dienestu;

| c) | ir ar atbilstošām rakstura īpašībām attiecībā uz viņa piemērotību veikt savus pienākumus; |
| --- | --- |

c)

ir ar atbilstošām rakstura īpašībām attiecībā uz viņa piemērotību veikt savus pienākumus;

| d) | tiek pieņemts saskaņā ar konkursa procedūru, kas minēta 26. panta 2. punktā; |
| --- | --- |

d)

tiek pieņemts saskaņā ar konkursa procedūru, kas minēta 26. panta 2. punktā;

| e) | ir fiziski spējīgs veikt savus pienākumus, kā noteikts medicīniskajā pārbaudē, ko veicis Centra norīkots ārsts; |
| --- | --- |

e)

ir fiziski spējīgs veikt savus pienākumus, kā noteikts medicīniskajā pārbaudē, ko veicis Centra norīkots ārsts;

| f) | pierāda, ka viņam ir plašas zināšanas vienā no divām Centra galvenajām darba valodām (angļu vai franču valodā) un apmierinošas zināšanas kādā citā Centra darba valodā tādā apjomā, kas nepieciešams, lai veiktu savus pienākumus. |
| --- | --- |

f)

pierāda, ka viņam ir plašas zināšanas vienā no divām Centra galvenajām darba valodām (angļu vai franču valodā) un apmierinošas zināšanas kādā citā Centra darba valodā tādā apjomā, kas nepieciešams, lai veiktu savus pienākumus.

2.   Pirms pienākumu izpildes sākšanas katrs darbinieks uzrāda Centram šādus dokumentus:

| a) | medicīnisku izziņu, apliecinot viņa spēju veikt pienākumus, kas tam paredzēti; |
| --- | --- |

a)

medicīnisku izziņu, apliecinot viņa spēju veikt pienākumus, kas tam paredzēti;

| b) | dokumentu, kas apliecina faktu, ka viņš ir izpildījis militārā dienesta pienākumus; |
| --- | --- |

b)

dokumentu, kas apliecina faktu, ka viņš ir izpildījis militārā dienesta pienākumus;

| c) | dokumentu, kas apliecina, ka viņš ir pilsonis vienā no valstīm, kas parakstījušas Kotonū Nolīgumu, un ka viņam ir pilsoņa tiesības; |
| --- | --- |

c)

dokumentu, kas apliecina, ka viņš ir pilsonis vienā no valstīm, kas parakstījušas Kotonū Nolīgumu, un ka viņam ir pilsoņa tiesības;

| d) | dokumentu, kas apliecina viņa ģimenes stāvokli un viņa likumīgā dzīvesbiedra un apgādājamo bērnu ģimenes stāvokli. |
| --- | --- |

d)

dokumentu, kas apliecina viņa ģimenes stāvokli un viņa likumīgā dzīvesbiedra un apgādājamo bērnu ģimenes stāvokli.

3.   Pēc Centra pieprasījuma darbinieki piekrīt iziet medicīnisko pārbaudi, ko veic Centra medicīniskais darbinieks pirms pārbaudes laika beigām.

28. pants

1.   Lai pieņemtu darbiniekus vakantajos amatos, direktors, izvērtējot iespējas iecelt šajos amatos jau esošos Centra darbiniekus, pārceļot tos jaunā amatā vai paaugstinot līmeni vai kategoriju saskaņā ar 32. un 33. panta noteikumiem, uzsāk ārējo darbā pieņemšanas procedūru, pamatojoties uz konkursa principiem saskaņā ar noteikumiem, kas minēti 4. panta 1. punktā, 26. panta 2. punktā un V pielikumā.

2.   Darbā pieņemšanas procedūra arī var tikt uzsākta, lai sastādītu rezerves sarakstu pieņemšanai darbā nākotnē.

29. pants

1.   Kad darbinieks tiek pieņemts darbā, viņš strādā pārbaudes laiku, kas ilgst sešus mēnešus.

2.   Darbinieku, kura darbs izrādās neatbilstošs viņa amatam, atlaiž. Tomēr direktors var, izņēmuma gadījumos, pagarināt pārbaudes laiku par ne vairāk kā sešiem mēnešiem.

3.   Ja pārbaudes laikā un tā pagarinājumos darbinieks slimības, grūtniecības vai nelaimes gadījuma dēļ nevar strādāt ilgāk nekā vienu mēnesi, direktors var pagarināt darbinieka pārbaudes laiku, nosakot atbilstošu pagarinājumu.

4.   Neskarot 3. punktu, kopējais pārbaudes laiks nekādos apstākļos nevar pārsniegt divpadsmit mēnešus.

5.   Darbinieks, kas ir pieņemts uz pārbaudes laiku, var atteikties no amata jebkurā pārbaudes brīdī, vienu mēnesi iepriekš par to paziņojot, ja vien nevienojas citādi.

2. iedaļa

Periodiska izvērtēšana – Profesionālā izaugsme

30. pants

1.   Katrus divpadsmit mēnešus kalendāra gada beigās un ievērojot iekšējos ieviešanas noteikumus, ko paredz direktors, novērtējumu par darbinieka spējām, godprātību un produktivitāti iekļauj izvērtēšanas ziņojumā, ko izstrādā viņa priekšnieki.

2.   Izvērtēšanas ziņojumu dara zināmu darbiniekam. Viņš ir tiesīgs sniegt jebkādus komentārus, ja viņš to uzskata par nepieciešamu.

31. pants

1.   Darbinieks, uzrādot lieliskus darba rezultātus un nepārtraukti pildot dienesta pienākumus ne mazāk kā divus gadus vienā un tajā pašā līmenī, un ja viņa līgums turpinās vismaz vienu mēnesi pēc šā perioda, var tikt novirzīts nākamajā viņa līmeņa pakāpē.

2.   Iepriekšminētie paaugstinājumi pakāpē nav automātiski, un par tiem lēmumus pieņem direktors, pamatojoties uz darbinieka spējām, godprātību un produktivitāti, ko izvērtējuši viņa priekšnieki. Direktors pieņem lēmumu arī par darbinieka pienākumu izmaiņām.

32. pants

1.   Darbinieks tiek paaugstināts amatā vienīgi tāpēc, lai aizpildītu vakantās vietas, direktoram darbinieku ieceļot līmenī, kas ir par vienu līmeni augstāks par iepriekšējo, saskaņā ar iekšējiem noteikumiem, ko pieņēmusi valde, pamatojoties uz direktora priekšlikumu.

2.   Darbinieka iecelšana kategorijas līmenī, kas ir par vienu augstāks nekā viņa pašreizējā kategorija, notiek, izvēloties no darbiniekiem, kas ir veikuši darbu minimālajā laikposmā attiecīgajā līmenī, ņemot vērā salīdzinošos nopelnus un viņu priekšnieku ziņojumus.

3.   Darbinieks var tikt iecelts kategorijā, kas ir par vienu augstāka nekā viņa pašreizējā kategorija, pēc konkurences kārtībā izvēloties no darbiniekiem, kas ir iesnieguši pieteikumu, kuri ir izgājuši atbilstošu apmācību kursu, kuriem ir atbilstīga darba pieredze un kuri ir nostrādājuši minimālo laiku savā līmenī. Darbinieks tiek iecelts jaunās kategorijas zemākajā līmenī.

4.   Vismaz divi nostrādāti gadi vienā un tajā pašā līmenī ir atbilstošs nosacījums, lai darbinieks tiktu paaugstināts amatā (līmenī vai kategorijā).

33. pants

1.   Darbinieks var tikt nozīmēts uz pakāpi, kur alga ir vistuvākā tai algai, ko viņš saņēma iepriekšējā līmenī.

2.   Nekādā gadījumā darbinieks jaunajā līmenī nesaņem pamatalgu, kas zemāka par algu, ko viņš saņēma iepriekšējā līmenī.

3.   Nekādā gadījumā darbinieks necieš materiāli, ja – gadījumā, ja viņš nebūtu paaugstināts- viņš saņemtu nākamo pakāpi viņa iepriekšējā līmenī. Šādā gadījumā darbinieks saņem papildu pakāpi tajā dienā, kad paaugstinājuma pakāpe būtu piešķirta viņa iepriekšējā līmenī.

3. iedaļa

Pienākumu izpildes izbeigšana – Līguma izbeigšana

34. pants

Izņemot līguma izbeigšanu nāves gadījumā, nodarbinātība tiek izbeigta:

| 1. | Paziņošanas termiņa beigās pēc darbinieka atlūguma iesniegšanas. Šāda paziņojuma perioda ilgums ir vismaz trīs mēneši, un tas nepārsniedz sešus mēnešus, ja vien nav panākta savstarpēja vienošanās par īsāku laika periodu. |
| --- | --- |

1.

Paziņošanas termiņa beigās pēc darbinieka atlūguma iesniegšanas. Šāda paziņojuma perioda ilgums ir vismaz trīs mēneši, un tas nepārsniedz sešus mēnešus, ja vien nav panākta savstarpēja vienošanās par īsāku laika periodu.

| 2. | Paziņošanas termiņa beigās pēc Centra paziņojuma.
  Paziņošanas termiņš ir viens mēnesis par katru nostrādāto gadu, un tas ir vismaz trīs mēneši un nepārsniedz deviņus mēnešus. Paziņošanas termiņš tomēr nevar sākties dzemdību atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma laikā, ja slimības ilgums nepārsniedz trīs mēnešus. Tas tiek atlikts dzemdību atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma laikā, ko iespējams mainīt, ņemot vērā iepriekšminētos ierobežojumus. |
| --- | --- |

2.

Paziņošanas termiņa beigās pēc Centra paziņojuma.

Paziņošanas termiņš ir viens mēnesis par katru nostrādāto gadu, un tas ir vismaz trīs mēneši un nepārsniedz deviņus mēnešus. Paziņošanas termiņš tomēr nevar sākties dzemdību atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma laikā, ja slimības ilgums nepārsniedz trīs mēnešus. Tas tiek atlikts dzemdību atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma laikā, ko iespējams mainīt, ņemot vērā iepriekšminētos ierobežojumus.

| 3. | Tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 65 gadu vecumu. |
| --- | --- |

3.

Tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 65 gadu vecumu.

| 4. | Centra efektīvas darbības interesēs darbinieka līgums var tikt izbeigts nekompetences vai neapmierinoša darba rezultātā, kas notiek nodarbinātības laikā, saskaņā ar 55. pantu. |
| --- | --- |

4.

Centra efektīvas darbības interesēs darbinieka līgums var tikt izbeigts nekompetences vai neapmierinoša darba rezultātā, kas notiek nodarbinātības laikā, saskaņā ar 55. pantu.

| 5. | Centra slēgšanas gadījumā, kas galvenokārt varētu notikt finansējuma trūkuma dēļ, darbinieks saņem kompensāciju mēneša bruto pamatalgas apmērā par katru nostrādāto darba gadu līdz pat, maksimums, divpadsmit mēnešiem. Šāds aprēķins tiek balstīts uz darbinieka pēdējo mēneša bruto pamatalgu. |
| --- | --- |

5.

Centra slēgšanas gadījumā, kas galvenokārt varētu notikt finansējuma trūkuma dēļ, darbinieks saņem kompensāciju mēneša bruto pamatalgas apmērā par katru nostrādāto darba gadu līdz pat, maksimums, divpadsmit mēnešiem. Šāds aprēķins tiek balstīts uz darbinieka pēdējo mēneša bruto pamatalgu.

| 6. | Štatu samazināšanas gadījumā attiecīgais darbinieks saņem paziņojumu, kā noteikts 2. punktā, un kompensāciju, kā noteikts 5. punktā. |
| --- | --- |

6.

Štatu samazināšanas gadījumā attiecīgais darbinieks saņem paziņojumu, kā noteikts 2. punktā, un kompensāciju, kā noteikts 5. punktā.

35. pants

Līgums ar darbinieku var tikt izbeigts bez paziņojuma pēc direktora iniciatīvas:

| a) | pārbaudes laika beigās saskaņā ar 29. panta 2. punktā izklāstītajiem nosacījumiem; |
| --- | --- |

a)

pārbaudes laika beigās saskaņā ar 29. panta 2. punktā izklāstītajiem nosacījumiem;

| b) | ja darbinieks vairs neatbilst noteikumiem, kas paredzēti 27. panta 1. punktā; |
| --- | --- |

b)

ja darbinieks vairs neatbilst noteikumiem, kas paredzēti 27. panta 1. punktā;

| c) | 36. pantā paredzētajos gadījumos; |
| --- | --- |

c)

36. pantā paredzētajos gadījumos;

| d) | 37. pantā paredzētajos gadījumos. |
| --- | --- |

d)

37. pantā paredzētajos gadījumos.

36. pants

1.   Pēc disciplinārās procedūras pabeigšanas, kas aprakstīta šīs sadaļas VI nodaļā, darbinieka līgums var tikt izbeigts bez paziņojuma, pamatojoties uz disciplinārajiem noteikumiem, ja ir nopietni gadījumi, kad darbinieks apzināti vai nevērības dēļ neizpilda savus pienākumus. Lēmumu izbeigt līgumu pieņem direktors pēc tam, kad attiecīgajai personai ir bijusi iespēja izteikties savai aizstāvībai.

2.   Pirms līguma izbeigšanas darbinieks var tikt atcelts no amata pienākumu izpildes saskaņā ar 57. pantā izklāstītajiem nosacījumiem.

3.   Gadījumā, ja pienākumu izpilde tiek pārtraukta saskaņā ar šā panta 1. punktu, direktors var ierosināt valdei pieņemt lēmumu par to, vai konkrētajai personai tiek ieturēta kompensācija un atlīdzinātas izmaksas, kas paredzētas 46. un 52. pantā minētajos noteikumos.

37. pants

1.   Līgums ar darbinieku var tikt izbeigts bez Centra paziņojuma, ja direktors atklāj, ka pieņemšanas laikā attiecīgā persona apzināti ir sniegusi nepatiesu informāciju attiecībā uz savām profesionālajām prasmēm un nosacījumiem, kas izklāstīti 27. panta 1. punktā.

2.   Šādā gadījumā valde paziņo par līguma izbeigšanu, pamatojoties uz direktora priekšlikumu, pēc tam, kad konkrētā persona ir uzklausīta un pēc disciplinārās procedūras pabeigšanas, kas noteikta šīs sadaļas VI nodaļā.

3.   Pirms līguma izbeigšanas darbinieks var tikt atcelts no amata pienākumu izpildes atbilstīgi 57. pantā izklāstītajiem nosacījumiem.

Piemēro 36. panta 3. punktu.

IV NODAĻA

Darba apstākļi

1. iedaļa

Darba ilgums

38. pants

1.   Aktīvi nodarbinātie darbinieki vienmēr ir Centra rīcībā.

Tomēr normālā darba nedēļa nepārsniedz trīsdesmit septiņas ar pusi stundas ar nosacījumu, ka normālās darba dienas stundas tiek noteiktas saskaņā ar iekšējiem ieviešanas noteikumiem, ko izstrādājis direktors.

2.   Direktors var atļaut darbiniekam strādāt nepilnu laiku, ja tas ir pamatoti un ja direktors uzskata, kas tas ir saskaņā ar Centra interesēm.

Šādas atļaujas noteikumi tiek ietverti iekšējos īstenošanas noteikumos, ko paredz direktors.

39. pants

1.   Darbinieks steidzamības kārtā vai ārkārtas gadījumos var tikt lūgts strādāt virsstundas. Nakts darbs un jebkāds darbs svētdienās vai svētku dienās ir pieļaujams tikai saskaņā ar iekšējiem īstenošanas noteikumiem, ko paredz direktors.

2.   Kopējais virsstundu skaits attiecībā uz vienu darbinieku nevar pārsniegt 150 nostrādātas stundas sešu mēnešu periodā.

3.   Virsstundas, ko darbinieks nostrādājis “profesionālajā” un “biroja darba” kategorijā, nepiešķir darbiniekam tiesības uz kompensāciju vai atlīdzību.

Saskaņā ar nosacījumiem, kas aprakstīti 1. punktā minētajos iekšējos īstenošanas noteikumos, virsstundas, ko nostrādājis darbinieks “atbalsta personāla” kategorijā, piešķir tiesības uz kompensējošu atpūtas periodu vai, ja darba apstākļu dēļ nav iespējama kompensācija sešu mēnešu periodā pēc tam, kad tika nostrādātas virsstundas, uz automātisku maksājuma piešķiršanu par katru virsstundu, kā noteikts attiecīgajos noteikumos.

2. iedaļa

Atvaļinājums

40. pants

1.   Darbiniekam ir tiesības uz vismaz 24 darba dienām un, maksimums, 30 darba dienām ikgadējā atvaļinājuma vienā kalendārajā gadā saskaņā ar iekšējiem īstenošanas noteikumiem, ko paredz direktors. Šajos noteikumos iekļauj nosacījumus, lai pārceltu atvaļinājumu no viena kalendārā gada uz nākamo.

2.   Papildus ikgadējam atvaļinājumam direktors izņēmuma kārtā pēc darbinieka pieprasījuma var piešķirt viņam īpašu atvaļinājumu. Noteikumus šāda atvaļinājuma piešķiršanai izklāsta iekšējos noteikumos, ko pieņem valde, pamatojoties uz direktora priekšlikumu.

41. pants

Papildus atvaļinājumam, kas minēts 40. pantā, un iesniedzot medicīnisku izziņu, darbinieces – sievietes ir tiesīgas doties grūtniecības atvaļinājumā, saglabājot pilnu algu, kurš parasti sākas sešas nedēļas pirms dzemdībām, kā norādīts izziņā, un beidzas 10 nedēļas pēc dzemdībām; šāds atvaļinājums nevar būt mazāks par 16 nedēļām.

Tomēr, ja ir attiecīga medicīniska izziņa, attiecīgā darbiniece grūtniecības atvaļinājumā var doties vēlāk par 6 nedēļām pirms sagaidāmās dzemdību dienas, šādā gadījumā grūtniecības atvaļinājums beidzas 10 nedēļas pēc dzemdībām plus laiks, kurā darbiniece ir turpinājusi strādāt no sestās nedēļas pirms faktiskā dzemdību datuma.

Darbinieki – vīrieši ir tiesīgi doties piecu darba dienu paternitātes atvaļinājumā desmit nedēļu laikā pēc bērna dzimšanas.

42. pants

Darbiniekam, kurš apliecina nespēju pildīt savus pienākumus slimības vai nelaimes gadījuma dēļ, tiek automātiski piešķirtas tiesības uz slimības atvaļinājumu saskaņā ar iekšējiem noteikumiem, ko pieņēmusi valde, pamatojoties uz direktora priekšlikumu. Pēc saviem ieskatiem Centrs var arī pieņemt lēmumu vērsties pie mediķiem, lai saņemtu medicīnisku atzinumu no ekspertiem.

43. pants

Ikgadējo atvaļinājumu darbiniekam, kurš tiesīgs strādāt uz daļēju slodzi, samazina atbilstīgi laikam, kurā viņš strādā uz daļēju slodzi. Atņemamo dienu daļas aprēķina, piemērojot proporcionalitātes principu saskaņā ar iekšējiem īstenošanas noteikumiem, ko paredz direktors.

44. pants

1.   Izņemot slimību vai nelaimes gadījumus, darbinieks nevar neierasties darbā bez viņa tiešā priekšnieka iepriekšējas atļaujas. Neskarot jebkādus disciplinārsodus, kas var tikt piemēroti, visi pienācīgi konstatēti neatļautas prombūtnes gadījumi tiek atņemti no konkrētā darbinieka ikgadējā atvaļinājuma. Ja viņš jau ir izmantojis savu ikgadējo atvaļinājumu, darbiniekam automātiski atvelk no viņa atalgojuma par attiecīgo laika periodu.

2.   Ja darbinieks vēlas pavadīt savu slimības atvaļinājumu citā vietā, kas nav nodarbinātības vieta, viņam jāiegūst iepriekšēja direktora atļauja.

3.   Darbiniekam pēc direktora uzskatiem vai personīgu apstākļu dēļ ārkārtas gadījumos un pēc darbinieka pieprasījuma var piešķirt neapmaksātu atvaļinājumu. Šāda atvaļinājuma ilgums nepārsniedz vienu gadu piecpadsmit gadu periodā.

Šo periodu neiekļauj darbinieka izdienā, par kuru var iegūt paaugstinājumu pakāpē, tāpat arī neapmaksātā atvaļinājuma laiku neiekļauj 31. panta 1. un 2. punktā noteiktajā minimālajā periodā.

Noteikumus attiecībā uz neapmaksāto atvaļinājumu definē iekšējos noteikumos, ko pieņem valde, pamatojoties uz direktora priekšlikumu.

4.   Pēc katriem 18 mēnešiem nepārtrauktas dienesta pienākumu pildīšanas darbinieki, viņu likumīgie dzīvesbiedri un apgādājamie bērni ir tiesīgi atgriezties uz to izcelsmes vietām saskaņā ar iekšējiem noteikumiem, ko pieņēmusi valde, pamatojoties uz direktora priekšlikumu.

3. iedaļa

Valsts svētku dienas

45. pants

Direktors sastāda valsts svētku dienu sarakstu.

V NODAĻA

Atalgojums un izdevumi

46. pants

1.   Saskaņā ar noteikumiem, kas aprakstīti iekšējos noteikumos, ko pieņēmusi valde, pamatojoties uz direktora priekšlikumu, un ja nav noteikts citādi, darbinieks, pamatojoties vien uz viņa nodarbinātības faktu, ir tiesīgs saņemt atalgojumu atbilstīgi savai kategorijai, līmenim un pakāpei.

Viņš nevar atteikties no šīm tiesībām.

2.   Atalgojumā tiek ietverta pamatalga un ģimenes un citi pabalsti.

47. pants

Atalgojumu denominē un izmaksā euro.

48. pants

Pamatojoties uz direktora priekšlikumu, valde katru gadu apstiprina pielāgojumus atalgojuma sistēmā, balstoties uz metodoloģiju, kuru akceptējusi Eiropas Savienības Padome attiecībā uz Kopienas darbiniekiem.

49. pants

Mēneša pamatalgu katrai kategorijai, līmenim un pakāpei nosaka saskaņā ar tabulu, kas pievienota II pielikumā.

50. pants

1.   Ģimenes pabalstus, kādus ir tiesīgs saņemt darbinieks, nosaka iekšējos noteikumos, kas minēti 46. pantā, un tie ietver:

| a) | saimniecības pabalstu; |
| --- | --- |

a)

saimniecības pabalstu;

| b) | apgādājamā bērna pabalstu; |
| --- | --- |

b)

apgādājamā bērna pabalstu;

| c) | izglītības pabalstu. |
| --- | --- |

c)

izglītības pabalstu.

2.   Darbiniekam, kas saņem ģimenes pabalstus, kas minēti šajā pantā, ir jādeklarē tāda paša veida pabalsti, ko darbinieks saņem citur, un šos pabalstus atvelk no tiem, ko izmaksā saskaņā ar šiem noteikumiem.

3.   Apgādājamā bērna pabalstus var divkāršot, direktoram pieņemot īpašu un atbilstoši pamatotu lēmumu, pamatojoties uz motivētiem medicīniskiem dokumentiem, ko sastādījis Centra nozīmētais ārsts, apliecinot, ka konkrētais bērns rada darbiniekam vērā ņemamu finanšu nastu, kas radusies bērna garīgas vai fiziskas nespējas rezultātā.

51. pants

Ja darbinieks mirst nodarbinātības laikā, viņa likumīgais dzīvesbiedrs vai apgādājamais bērns saņem pilnu mirušā atalgojumu līdz pat sestā mēneša beigām pēc viņa nāves.

52. pants

Atbilstīgi 46. pantā minētajiem iekšējiem noteikumiem darbinieks ir tiesīgs saņemt atlīdzību par izdevumiem, kas viņam radušies, uzsākot pildīt dienesta pienākumus, pārceļot darbinieku citā amatā, viņam dodoties periodiskā atvaļinājumā uz dzimteni vai pēc darbinieka līguma termiņa beigām, kā arī par izdevumiem, kas tam radušies, pildot pienākumus vai saistībā ar pienākumu izpildi, neskarot 36. panta 3. punkta noteikumus.

53. pants

1.   Darbinieka, viņa likumīgā dzīvesbiedra vai apgādājamā bērna nāves gadījumā Centrs sedz izmaksas, kas radušās attiecībā uz ķermeņa transportēšanu no darbinieka nodarbinātības vietas uz viņa izcelsmes vietu. Centrs šā iemesla dēļ var izmaksāt avansu.

Centrs arī atmaksā ceļojuma izdevumus un izmaksas, kas saistītas ar šā punkta pirmajā daļā minēto pārdzīvojušo personu personīgo mantu un bagāžas transportēšanu atpakaļ uz mirušā darbinieka izcelsmes vietu.

2.   Ja darbinieks mirst komandējuma laikā, Centrs atmaksā izdevumus, kas radušies saistībā ar ķermeņa transportēšanu no miršanas vietas uz darbinieka izcelsmes vietu.

54. pants

Jebkura pārmaksāta naudas summa tiek atmaksāta, ja saņēmējs zināja par maksājuma nepareizību vai ja šāda nepareizība bija tik acīm redzama, ka viņš nevarēja to nezināt. Direktors izstrādā šādas atmaksāšanas noteikumus.

VI IEDAĻA

Disciplinārsodi

55. pants

1.   Ja darbinieks tīši vai netīši neievēro šajos noteikumos paredzētos pienākumus, tas saucams pie disciplināras atbildības.

2.   Ir šādi disciplinārsodu veidi:

| — | pirmās pakāpes sodi:






  a) | rakstisks brīdinājums; |
| --- | --- | --- |

—

pirmās pakāpes sodi:

a)

rakstisks brīdinājums;

| b) | rājiens, |
| --- | --- |

b)

rājiens,

| — | otrās pakāpes sodi:






  a) | pazeminājums pakāpē; |
| --- | --- | --- |

—

otrās pakāpes sodi:

a)

pazeminājums pakāpē;

| b) | pazeminājums līmenī vai kategorijā; |
| --- | --- |

b)

pazeminājums līmenī vai kategorijā;

| c) | atstādināšana no amata pienākumu pildīšanas. |
| --- | --- |

c)

atstādināšana no amata pienākumu pildīšanas.

3.   Par vienu pārkāpumu var uzlikt ne vairāk kā vienu disciplinārsodu.

56. pants

1.   Direktors var izteikt brīdinājumu un rājienu, nekonsultējoties ar valdi, pēc darbinieka tiešā priekšnieka priekšlikuma vai pēc paša iniciatīvas. Pirms tam iesaistīto personu uzklausa. Darbinieks pēc vēlēšanās var reaģēt uz brīdinājumu vai rājienu. Viņa reakciju uzglabā viņa personīgajā lietā.

2.   Citus sodus piemēro valde pēc disciplinārās procedūras pabeigšanas, kas noteikta 58. pantā. Šo procedūru var ierosināt direktors vai valde pēc tam, kad ir uzklausīta attiecīgā persona.

57. pants

1.   Ja pret darbinieku ir izvirzīta apsūdzība par nopietnu pārkāpumu, neatkarīgi no tā, vai darbinieks nav pildījis dienesta pienākumus vai ir pārkāpis likumu, direktors var noteikt, ka darbinieks tiek atstādināts no amata. Lēmumu par darbinieka atstādināšanu no amata pieņemt kā piesardzības pasākumu četru darba dienu laikā pēc tam, kad tiek atklāta darbība, par ko darbinieks tiek apsūdzēts.

2.   Lēmumā par darbinieka atstādināšanu no amata nosaka, vai viņš turpina saņemt atalgojumu par atstādināšanas periodu vai arī kāda daļa no atalgojuma tiek ieturēta; ieturētā atalgojuma daļa nepārsniedz pusi no darbinieka pamatalgas.

3.   Ja nekāds lēmums nav pieņemts par darbinieku līdz divu mēnešu perioda beigām, sākot ar dienu, kad spēkā stājās lēmums par darbinieka atstādināšanu no amata, valdei ir jāpieņem lēmums par atstādināšanas turpināšanu.

4.   Ja nekāds lēmums nav pieņemts par darbinieku līdz četru mēnešu perioda beigām, sākot ar dienu, kad spēkā stājās lēmums par darbinieka atstādināšanu no amata, darbinieks atkal saņem pilnu atalgojumu.

5.   Ja disciplinārās procedūras beigās darbiniekam nav piemērots disciplinārsods vai ir izteikts tikai rakstisks brīdinājums vai rājiens, attiecīgais darbinieks ir tiesīgs saņemt kompensāciju ieturētā atalgojuma apjomā.

6.   Ja tomēr par tām pašām darbībām par darbinieku ir ierosināta krimināllieta, galīgo lēmumu pieņemt tikai pēc tam, kad lietu izskatījusī tiesa ir pieņēmusi galīgo spriedumu.

58. pants

1.   Direktors ierosina disciplināro procedūru, iesaistot ad hoc izmeklēšanas komiteju, kas direktoram sniedz ziņojumu, kurā ir skaidri jāapraksta fakti, par kuriem celta apsūdzība un, attiecīgajā gadījumā, apstākļi, kādos tie notika.

Ziņojumu iesniedz valdes priekšsēdētājam, kurš par to rakstiski paziņo attiecīgajam darbiniekam.

Gadījumā, ja ir jebkāda kavēšanās nodot paziņojumu darbiniekam, kas radusies darbinieka dēļ, un ir jebkāds darbinieka atteikums parakstīt apliecinājumu, ka paziņojums ir saņemts, uzskata, ka paziņojums ir izdarīts.

2.   Ad hoc izmeklēšanas komitejas sastāvu un procedūras nosaka iekšējos noteikumos, ko pieņem valde, pamatojoties uz direktora priekšlikumu.

III SADAĻA

DIREKTORS

59. pants

1.   Šo noteikumu nosacījumus par darbinieku tiesībām un pienākumiem mutatis mutandis piemēro arī attiecībā uz direktoru.

2.   Ja šo noteikumu kontekstā ir noteikts, ka direktors pieņem lēmumu attiecībā uz darbiniekiem un vietējiem darbiniekiem, šāda veida lēmumus attiecībā uz direktoru pieņem valde.

Tāpat – ja ir noteikts, ka darbinieki un vietējie darbinieki sniedz informāciju direktoram, tad direktors šādu informāciju sniedz valdei.

IV SADAĻA

NOTEIKUMI ATTIECĪBĀ UZ SOCIĀLO NODROŠINĀJUMU, NODOKĻU UZLIKŠANU UN PĀRSŪDZĪBĀM

I NODAĻA

Noteikumi sociālajā jomā

1. iedaļa

Sociālais nodrošinājums

60. pants

1.   Saistībā ar sociālā nodrošinājuma shēmu darbinieki, direktors un, ja nepieciešams, viņu ģimenes locekļi, ko atzinis Centrs, var izvēlēties starp tās valsts shēmu, kuras teritorijā atrodas Centra galvenās mītne, tās valsts shēmu, kurā pastāvīgi dzīvoja pirms tam, vai tās valsts shēmu, kurā tie ir pilsoņi, vai jebkuru personīgu shēmu, ar kuru Centrs ir parakstījis nolīgumu.

Tomēr šāda izvēle var tikt realizēta tikai vienu reizi, un tā jāizdara trīs mēnešu laikā no darbā pieņemšanas dienas; tā stājas spēkā datumā, kad tiek uzsākta pienākumu izpilde.

2.   Darbinieki, direktors un to likumīgie dzīvesbiedri, ja tie nav tiesīgi saņemt viena veida un līmeņa pabalstus saskaņā ar citiem juridiskiem noteikumiem vai regulām, un to apgādājamie bērni, kā noteikts iekšējos noteikumos, tiek apdrošināti pret slimības gadījumiem. Apdrošinājuma apjomu tiek nosaka iekšējos noteikumos, ko pieņem valde, pamatojoties uz direktora priekšlikumu.

3.   Prēmijas, kas nepieciešamas, šādai apdrošināšanai pret slimības gadījumiem, iemaksā darbinieki un Centrs saskaņā ar iekšējiem noteikumiem, kā minēts 2. punktā.

61. pants

1.   Darbinieki un direktors, sākot no brīža, kad tie sāk pildīt savus pienākumus, ir apdrošināti pret darba riskiem un nelaimes gadījumiem, kā noteikts iekšējos noteikumos, kā minēts 60. pantā. Viņi iemaksā apdrošināšanas prēmijas pret šiem riskiem.

2.   Neapdrošinātos riskus, izmaksājamos pabalstus un segtos izdevumi nosaka iekšējos noteikumos, kā minēts 1. punktā.

62. pants

1.   Gadījumā, ja darbiniekam vai direktoram piedzimst bērns, personai, kas faktiski rūpējas par bērnu, izmaksā vienu vienotas likmes pabalstu saskaņā ar iekšējiem noteikumiem, kā minēts 60. pantā.

2.   Pabalsta saņēmējam jādeklarē jebkuri tāda paša veida pabalsti, ko viņš par to pašu bērnu ir saņēmis no citiem avotiem; šādus pabalstus tad atvelk no 1. punktā minētā pabalsta. Šis pabalsts tiek izmaksāts tikai vienu reizi, ja abi vecāki kā Centra darbinieki ir potenciāli tiesīgi tādu saņemt.

2. iedaļa

Rezerves fonds

63. pants

1.   Centrs saskaņā ar iekšējiem noteikumiem, ko pieņēmusi valde, pamatojoties uz direktora priekšlikumu, izveido rezerves fondu darbiniekiem un direktoram. Šajos noteikumos ietver metodes, lai darbinieki un Centrs izdarītu obligātas un brīvprātīgas iemaksas fondā, kā arī fonda maksājumu metodes darbiniekiem, tiem beidzot pildīt dienesta pienākumus Centrā.

2.   Ieguldījumus, kas nepieciešami, lai izveidotu rezerves fondu, sniedz darbinieki un Centrs saskaņā ar iekšējiem noteikumiem, kā tas minēts 1. punktā.

3. iedaļa

Galīgās un brīvprātīgās dienesta pienākumu pildīšanas izbeigšanas prēmija

64. pants

1.   Darbinieks, kura līgums tiek izbeigts pēc vienošanās starp darbinieku un Centru un kurš ir strādājis Centrā vismaz piecus gadus, pamatojoties uz valdes lēmumu un direktora ziņojumu, var saņemt galīgas un brīvprātīgas dienesta pienākumu pildīšanas izbeigšanas prēmiju saskaņā ar iekšējiem noteikumiem, ko pieņēmusi valde pēc direktora priekšlikuma.

2.   Prēmija nav automātiska, un, pieņemot lēmumu par šādas prēmijas piešķiršanu, ņem vērā Centra intereses un mērķus. Maksājumu veic saskaņā ar nosacījumiem, ko noteikusi valde, pamatojoties uz direktora priekšlikumu un saskaņā ar iekšējiem noteikumiem, kā minēts 1. punktā.

3.   Prēmija netiek izmaksāta, ja līgums tiek izbeigts saskaņā ar 36. un 37. pantu.

4.   Direktors nesaņem šādu prēmiju.

5.   Prēmija nav savietojama ar kompensāciju, kas minēta 34. panta 5. punktā.

II NODAĻA

Noteikumi par nodokļiem

65. pants

1.   Direktors un Centra darbinieki no atalgojuma, ko izmaksā Centrs, maksā nodokļus Centram.

Noteikumi par nodokļiem un to piemērošanas procedūra ir noteikta III pielikumā. Komiteja ir tiesīga grozīt minēto pielikumu, ja nepieciešams.

2.   Centrs iekasē nodokļus, ieturot tos no algas. Nodokļu ienākumi tiek novadīti kā ieņēmumi Centra budžetā.

III NODAĻA

Noteikumi par pārsūdzību

66. pants

1.   Darbinieki un direktors var iesniegt kompetentajai iestādei lūgumu pieņemt lēmumu attiecībā uz tiem. Kompetentā iestāde paziņo attiecīgajai personai pamatotu lēmumu divu mēnešu laikā no brīža, kad ir iesniegts lūgums. Ja šā perioda beigās nav saņemta nekāda atbilde uz šo lūgumu, tiek uzskatīts, ka ir sniegts netiešs lēmums par lūguma noraidīšanu, par ko var iesniegt sūdzību saskaņā ar nākamo punktu.

2.   Darbinieki un direktors var iesniegt kompetentajai iestādei sūdzību par darbību, kas tos negatīvi ietekmē, vai nu ja kompetentā iestāde ir pieņēmusi lēmumu, vai ja tā nav pieņēmusi pasākumu, kas noteikts šajos noteikumos. Sūdzība ir rakstisks dokuments, ar ko lūdz rast izlīguma risinājumu attiecīgajā strīdā. Sūdzība ir jāiesniedz divu mēnešu laikā, ja tas netiek veikts – sūdzība zaudē savu spēku. Periods sākas:

| — | dienā, kad lēmums tiek paziņots attiecīgajai personai, bet nekādā gadījumā ne vēlāk kā dienā, kad persona šo paziņojumu saņem, ja pasākums ietekmē atsevišķu personu; ja tomēr darbībā, kas ietekmē noteiktu personu, ir iesaistīta vēl viena persona, periods attiecībā uz šo otru personu sākas dienā, kad viņa saņem paziņojumu par to, |
| --- | --- |

—

dienā, kad lēmums tiek paziņots attiecīgajai personai, bet nekādā gadījumā ne vēlāk kā dienā, kad persona šo paziņojumu saņem, ja pasākums ietekmē atsevišķu personu; ja tomēr darbībā, kas ietekmē noteiktu personu, ir iesaistīta vēl viena persona, periods attiecībā uz šo otru personu sākas dienā, kad viņa saņem paziņojumu par to,

| — | atbildes sniegšanas beigu termiņa datumā, ja sūdzība attiecas uz netiešo lēmumu par lūguma noraidīšanu, kā minēts 1. punktā. |
| --- | --- |

—

atbildes sniegšanas beigu termiņa datumā, ja sūdzība attiecas uz netiešo lēmumu par lūguma noraidīšanu, kā minēts 1. punktā.

Kompetentā iestāde paziņo savu pamatoto lēmumu attiecīgajai personai divu mēnešu laikā no dienas, kad ir iesniegta sūdzība. Ja šā perioda beigās vēl nav saņemta atbilde uz iesniegto sūdzību, tiek uzskatīts, ka ir pieņemts netiešs lēmums par sūdzības noraidīšanu, par kuru var iesniegt pārsūdzību saskaņā ar 67. pantu.

Procedūru, saskaņā ar kuru kompetentā iestāde pieņem pamatotu lēmumu, nosaka iekšējos noteikumos, ko pieņēmusi valde, pamatojoties uz direktora priekšlikumu.

Kompetentā iestāde šā panta nozīmē ir:

| — | direktors darbiniekiem, |
| --- | --- |

—

direktors darbiniekiem,

| — | valde direktoram un pārsūdzības gadījumos attiecībā uz disciplinārsodu, ko piemēro direktors, |
| --- | --- |

—

valde direktoram un pārsūdzības gadījumos attiecībā uz disciplinārsodu, ko piemēro direktors,

| — | Pārsūdzības komiteja pārsūdzības gadījumos attiecībā uz disciplinārsodu, ko valde piemēro direktoram. |
| --- | --- |

—

Pārsūdzības komiteja pārsūdzības gadījumos attiecībā uz disciplinārsodu, ko valde piemēro direktoram.

67. pants

1.   Strīdi starp darbiniekiem un Centru, kā arī strīdi starp direktoru un Centru var tikt atrisināti ar izlīgumu saskaņā ar procedūrām, kas noteiktas IV pielikumā. Tomēr, ja izlīgums nevar tikt panākts, darbiniekam ir tiesības griezties Starptautiskās Darba organizācijas Administratīvajā tiesā.

2.   Starptautiskās Darba organizācijas Administratīvā tiesa, turpmāk – “Administratīvā tiesa”, izskata visus strīdus starp Centru un Centra darbinieku attiecībā uz darbības likumību, kas nelabvēlīgi ietekmē šādu personu 66. panta 2. punkta nozīmē.

3.   Pārsūdzība Administratīvajā tiesā ir pieņemama vienīgi tad, ja:

| — | kompetentā iestāde pirms tam ir saņēmusi tai adresētu sūdzību 66. panta 2. punktā paredzētajā periodā saskaņā ar minēto punktu, |
| --- | --- |

—

kompetentā iestāde pirms tam ir saņēmusi tai adresētu sūdzību 66. panta 2. punktā paredzētajā periodā saskaņā ar minēto punktu,

| — | sūdzība ir noraidīta ar tiešu lēmumu vai netiešu lēmumu, |
| --- | --- |

—

sūdzība ir noraidīta ar tiešu lēmumu vai netiešu lēmumu,

| — | nav panākts izlīgums. |
| --- | --- |

—

nav panākts izlīgums.

4.   Pārsūdzības saskaņā ar 2. punktu iesniedz trīs mēnešu laikā. Periods sākas:

| — | dienā, kad paziņots lēmums, atbildot uz sūdzību; |
| --- | --- |

—

dienā, kad paziņots lēmums, atbildot uz sūdzību;

| — | dienā, kad beidzas atbildei noteiktais termiņš, ja pārsūdzība iesniegta par netiešu lēmumu, ar ko noraidīta saskaņā ar 66. panta 2. punktu iesniegta sūdzība; tomēr, ja sūdzība ir noraidīta attiecībā uz tiešu lēmumu, kas pieņemts pēc noraidīšanas ar netiešu lēmumu, bet pirms pārsūdzības iesniegšanai noteiktā termiņā beigām, pārsūdzības iesniegšanas termiņu sāk skaitīt no jauna. |
| --- | --- |

—

dienā, kad beidzas atbildei noteiktais termiņš, ja pārsūdzība iesniegta par netiešu lēmumu, ar ko noraidīta saskaņā ar 66. panta 2. punktu iesniegta sūdzība; tomēr, ja sūdzība ir noraidīta attiecībā uz tiešu lēmumu, kas pieņemts pēc noraidīšanas ar netiešu lēmumu, bet pirms pārsūdzības iesniegšanai noteiktā termiņā beigām, pārsūdzības iesniegšanas termiņu sāk skaitīt no jauna.

V SADAĻA

VIETĒJIE DARBINIEKI

68. pants

1.   Direktors pieņem darbā vietējos darbiniekus, slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku.

2.   Izņemot 6. līdz 10., 29., 31. līdz 37., 40. līdz 43., 46. līdz 50. pantu un VI nodaļu, attiecībā uz vietējiem darbiniekiem mutatis mutandis piemēro II sadaļu.

69. pants

Vietējo darbinieku nodarbinātības nosacījumus un jo īpaši:

| a) | to darbā pieņemšanas un to līguma izbeigšanas veidu; |
| --- | --- |

a)

to darbā pieņemšanas un to līguma izbeigšanas veidu;

| b) | atvaļinājumu;
  un |
| --- | --- |

b)

atvaļinājumu;

un

| c) | amata sadali un atalgojumu |
| --- | --- |

c)

amata sadali un atalgojumu

nosaka direktors saskaņā ar spēkā esošiem noteikumiem un darba praksi vietā, kur viņiem ir jāveic savi dienesta pienākumi.

70. pants

Centrs iemaksā sociālā nodrošinājuma maksājumu darba devēja daļu, kā prasa spēkā esošie noteikumi, vietā, kur vietējais darbinieks veic pienākumu izpildi.

71. pants

Jebkurš vietējais darbinieks var iesniegt direktoram lūgumu pieņemt lēmumu attiecībā uz viņu. Direktors viena mēneša laikā no lūguma iesniegšanas paziņo attiecīgajai personai par pieņemto lēmumu, sniedzot arī tā pamatojumu. Domstarpību gadījumā vietējais darbinieks var iesniegt pārsūdzību saskaņā ar 72. pantu.

72. pants

Strīdi starp Centru un vietējiem darbiniekiem tiek izskatīti kompetentajā tiesā saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem tajā vietā, kur vietējais darbinieks veic pienākumu izpildi.

VI SADAĻA

ĀRZEMĒS STRĀDĀJOŠIE DARBINIEKI

73. pants

Noteikumus, kas tiek piemēroti attiecībā uz ārzemēs strādājošiem darbiniekiem, ietver iekšējos noteikumos, ko pieņem valde, pamatojoties uz direktora priekšlikumu.

VII SADAĻA

PIEMĒROJAMIE NOTEIKUMI ATTIECĪBĀ UZ CENTRA PAGAIDU DARBINIEKIEM

74. pants

Noteikumus, kas tiek piemēroti attiecībā uz tādām personām no organizācijām vai uzņēmumiem, kuras uz laiku tiek pārceltas darbam Centrā saskaņā ar īpašiem sadarbības vai apmaiņas nolīgumiem, ietver iekšējos noteikumos, ko pieņem valde, pamatojoties uz direktora priekšlikumu.

VIII SADAĻA

NOBEIGUMA NOTEIKUMI

75. pants

Šie noteikumi stājas spēkā tajā pašā dienā, kad stājas spēkā ĀAK-EK Vēstnieku komitejas lēmums par to apstiprināšanu.

76. pants

Šis lēmums stājas spēkā tā pieņemšanas dienā.

Briselē, 2006. gada 27. septembrī

Vēstnieku komitejas vārdā -

Priekšsēdētājs

René MAKONGO

---

(1)  OV L 317, 15.12.2000., 3. lpp. Nolīgumā jaunākie grozījumi izdarīti ar Nolīgumu, kas parakstīts Luksemburgā, 2005. gada 25. jūnijā (OV L 287, 28.10.2005., 4. lpp.).

1

---

I PIELIKUMS

LAUKSAIMNIECĪBAS UN LAUKU TEHNISKĀS SADARBĪBAS CENTRS (CTA)

LĪGUMS (1) AR:

| | (Uzvārds, vārds) kungu/kundzi |
| --- | --- |

(Uzvārds, vārds) kungu/kundzi

| | Dzimšanas datums |
| --- | --- |

Dzimšanas datums

| | Valstspiederība |
| --- | --- |

Valstspiederība

| | Personas apliecības Nr. |
| --- | --- |

Personas apliecības Nr.

| | Apliecības izsniegšanas datums |
| --- | --- |

Apliecības izsniegšanas datums

Ņemot vērā Jūsu pieteikumā sniegto informāciju un ievērojot darbā pieņemšanas procedūru konkursa kārtībā, Lauksaimniecības un lauku tehniskās sadarbības centrs (CTA), ko pārstāv tā direktors ... saskaņā ar 6. pantu ĀAK-EK Vēstnieku komitejas Lēmumā Nr. 5/2006 par Centra personāla noteikumiem, ir pieņēmis lēmumu pieņemt Jūs darbā kā Centra darbinieku.

Jūsu nodarbinātības nosacījumi ir šādi:

| 1. | TERMIŅŠ
  Līgums stājas spēkā ..., un tas tiek noslēgts uz nenoteiktu laiku saskaņā ar Kotonū Nolīguma III pielikuma noteikumiem. |
| --- | --- |

1.

TERMIŅŠ

Līgums stājas spēkā ..., un tas tiek noslēgts uz nenoteiktu laiku saskaņā ar Kotonū Nolīguma III pielikuma noteikumiem.

| 2. | PĀRBAUDES LAIKS
  Pirmie seši mēneši tiek uzskatīti par pārbaudes laiku. Šā laikā katra no pusēm var izbeigt šo līgumu, nosūtot ierakstītu vēstuli bez iepriekšēja paziņojuma. Šāds pārbaudes laiks tiek piemērots tikai attiecībā uz jaunajiem darbiniekiem. |
| --- | --- |

2.

PĀRBAUDES LAIKS

Pirmie seši mēneši tiek uzskatīti par pārbaudes laiku. Šā laikā katra no pusēm var izbeigt šo līgumu, nosūtot ierakstītu vēstuli bez iepriekšēja paziņojuma. Šāds pārbaudes laiks tiek piemērots tikai attiecībā uz jaunajiem darbiniekiem.

| 3. | VIETA
  Darba vieta pašreiz ir ... Tomēr Jūs varat tikt nosūtīts uz citu pienākumu izpildes vietu vienīgi Centra interesēs. |
| --- | --- |

3.

VIETA

Darba vieta pašreiz ir ... Tomēr Jūs varat tikt nosūtīts uz citu pienākumu izpildes vietu vienīgi Centra interesēs.

| 4. | KLASIFIKĀCIJA
  Kategorija:
  Līmenis:
  Pakāpe:
  Jūs piekrītat, ka direktors jebkurā laikā, ko viņš uzskata par piemērotu atbilstīgi Centra prasībām var iecelt Jūs Jūsu kategorijai un līmenim atbilstošā amatā, kas var radīt izmaiņas Jūsu pienākumu izpildē. |
| --- | --- |

4.

KLASIFIKĀCIJA

Kategorija:

Līmenis:

Pakāpe:

Jūs piekrītat, ka direktors jebkurā laikā, ko viņš uzskata par piemērotu atbilstīgi Centra prasībām var iecelt Jūs Jūsu kategorijai un līmenim atbilstošā amatā, kas var radīt izmaiņas Jūsu pienākumu izpildē.

| 5. | DARBA NEDĒĻA
  Darba nedēļā ir trīsdesmit septiņas ar pusi stundas. |
| --- | --- |

5.

DARBA NEDĒĻA

Darba nedēļā ir trīsdesmit septiņas ar pusi stundas.

| 6. | PIENĀKUMU IZPILDES PĀRTRAUKŠANA PĒC PAZIŅOŠANAS TERMIŅA BEIGĀM
  Katra līgumslēdzēja puse var izbeigt šo līgumu ar ierakstītu vēstuli saskaņā ar Centra pašreizējo personāla noteikumu 34. pantu. |
| --- | --- |

6.

PIENĀKUMU IZPILDES PĀRTRAUKŠANA PĒC PAZIŅOŠANAS TERMIŅA BEIGĀM

Katra līgumslēdzēja puse var izbeigt šo līgumu ar ierakstītu vēstuli saskaņā ar Centra pašreizējo personāla noteikumu 34. pantu.

| 7. | PERSONĀLA NOTEIKUMI
  Līdz ar šo abas līgumslēdzējas puses atzīst, ka tām ir saistoši un tās ievēro:






  a) | Centra statūtus un reglamentu, Centra personāla noteikumus un Mītnes nolīgumu; |
| --- | --- | --- |

7.

PERSONĀLA NOTEIKUMI

Līdz ar šo abas līgumslēdzējas puses atzīst, ka tām ir saistoši un tās ievēro:

a)

Centra statūtus un reglamentu, Centra personāla noteikumus un Mītnes nolīgumu;

| b) | dažādus iekšējos Centra noteikumus saskaņā ar iepriekšminētajiem personāla noteikumiem, par kuriem Jūs paziņojat, ka esat informēts; šajos noteikumos nevar tikt veikti nekādi grozījumi, ja vien tie Jums nav paziņoti iepriekš; |
| --- | --- |

b)

dažādus iekšējos Centra noteikumus saskaņā ar iepriekšminētajiem personāla noteikumiem, par kuriem Jūs paziņojat, ka esat informēts; šajos noteikumos nevar tikt veikti nekādi grozījumi, ja vien tie Jums nav paziņoti iepriekš;

| c) | jebkādus individuālus nosacījumus, ko Centrs var noteikt attiecībā uz Jums, saskaņā ar iepriekšminēto personāla noteikumu 1. panta 5. punktu. |
| --- | --- |

c)

jebkādus individuālus nosacījumus, ko Centrs var noteikt attiecībā uz Jums, saskaņā ar iepriekšminēto personāla noteikumu 1. panta 5. punktu.

Ar šo Jūs atsakāties no tiesībām saņemt atvieglojumus un labumus, kas noteikti personāla noteikumos un ko Jūs esat saņēmis, pamatojoties uz iepriekšējiem darba līgumiem ar Centru.

Šajā līgumā ir ņemti vērā iepriekš nostrādātie darba gadi Centrā.

| 8. | STRĪDI
  Jebkādi strīdi starp Jums un Centru var tikt atrisināti ar izlīgumu vai izskatīti Starptautiskās Darba organizācijas Administratīvajā tiesā saskaņā ar iepriekšminēto personāla noteikumu 67. pantu.
  Strīdi nevar tikt risināti nekādā citā veidā. |
| --- | --- |

8.

STRĪDI

Jebkādi strīdi starp Jums un Centru var tikt atrisināti ar izlīgumu vai izskatīti Starptautiskās Darba organizācijas Administratīvajā tiesā saskaņā ar iepriekšminēto personāla noteikumu 67. pantu.

Strīdi nevar tikt risināti nekādā citā veidā.

| 9. | PAZIŅOJUMI
  A pielikums (administratīvais paziņojums) un B pielikums (paziņojums par ģimenes stāvokli) ir šā līguma sastāvdaļa. |
| --- | --- |

9.

PAZIŅOJUMI

A pielikums (administratīvais paziņojums) un B pielikums (paziņojums par ģimenes stāvokli) ir šā līguma sastāvdaļa.

Briselē,

Lauksaimniecības un lauku tehniskās sadarbības centra vārdā

Direktors

Centra direktoram

Es pilnībā piekrītu iepriekš izklāstītajam līgumam, kā arī tā nosacījumiem.

Es esmu saņēmis un esmu ņēmis vērā Centra statūtus un reglamentu, kā arī Centra personāla noteikumus un iekšējos noteikumus.

Es piekrītu ievērot noteikumus, kas aprakstīti personāla noteikumos, risinot jebkādus strīdus ar Centru, un es izteikti atsakos no jebkuras citas strīdu atrisināšanas formas, tostarp vēršoties pēc palīdzības citā tiesu iestādē.

Datums

Darbinieka paraksts

---

(1)  Līguma paraugs ir jāpielāgo līgumiem uz noteiktu laiku un īstermiņa līgumiem, kā minēts šo noteikumu 6. pantā, lai ņemtu vērā visus šāda veida līgumiem piemērojamos nosacījumus un lai ļautu iestrādāt individuālus nosacījumus līgumā.

I PIELIKUMA A PIELIKUMS

ADMINISTRATĪVAIS PAZIŅOJUMS

Uzvārds:

Vārds(-i):

Dzimšanas datums:

Ģimenes stāvoklis:

Līguma slēgšanas datums:

Līguma spēkā stāšanās datums:

Līguma termiņš:

Izcelsmes vieta:

Dzīvesvieta darba nolūkos:

Kategorija, līmenis un pakāpe:

Mēneša pamatalga:

Īpaši noteikumi:

Darbinieka paraksts

Direktors

I PIELIKUMA B PIELIKUMS

PAZIŅOJUMS PAR ĢIMENES STĀVOKLI

Uzvārds:

Vārds(-i):

Dzimšanas vieta un datums:

APGĀDĀJAMIE

Uzvārds un vārds(-i)

Dzimšanas vieta un datums

Radniecība

Ģimenes stāvoklis

Valstspiederība

Ar šo parakstītājs apliecina, ka iepriekš sniegtā informācija ir pareiza

Darbinieka paraksts

Direktors

Datums:

---

II PIELIKUMS

BRUTO PAMATALGU SARAKSTS (EURO)

Piemēro no 2003. gada 1. jūlija (2003. gada jūnija rādītāji)

| Kategorija | Līmenis | Amats | |
| --- | --- | --- | --- |
| | | | 1. | 2. | 3. | 4. | 5. | |
| 1. | Direktors |

Kategorija

Līmenis

Amats

1.

2.

3.

4.

5.

1.

Direktors

1.A

Direktors

12 899,93

| 2. | Administrators |
| --- | --- |

2.

Administrators

2.A

Galvenais eksperts

9 180,47

9 732,92

10 281,99

2.B

Galvenais eksperts

7 345,74

7 785,67

8 263,10

8 740,52

9 255,49

2.C

Eksperts

6 424,96

6 830,79

7 233,20

7 639,03

8 085,13

2.D

Eksperts

5 143,70

5 453,04

5 783,82

6 131,11

6 500,99

| 3. | Biroja darbinieki |
| --- | --- |

3.

Biroja darbinieki

3.A

Galvenais asistents

4 296,95

4 533,61

4 811,90

5 122,23

5 435,98

3.B

Biroja asistents

3 304,56

3 505,82

3 710,38

3 928,65

4 150,31

3.C

Sekretārs

2 387,19

2 533,84

2 680,48

2 827,12

3 011,27

| 4. | Palīgdarbinieki |
| --- | --- |

4.

Palīgdarbinieki

4.A

Tehniskais darbinieks

1 947,27

2 056,39

2 165,54

2 278,06

2 424,71

Izņemot 1.A un 1.B līmeni, darbinieku skaits katra līmeņa augstākajā pakāpē nedrīkst pārsniegt 25 % no plānotā amatu skaita katrā attiecīgajā līmenī.

---

III PIELIKUMS

NOSACĪJUMI UN PROCEDŪRA CENTRA NODOKĻU PIEMĒROŠANAI

| 1. | Attiecībā uz Centra nodokļu piemērošanu direktoram un Centra personālam, izņemot vietējos darbiniekus, kā minēts personāla noteikumu 65. pantā, ir saistoši šādi noteikumi.
  Katru mēnesi aprēķina nodokļus algām, izpeļņai un atalgojumam, ko maksā Centrs katrai attiecīgajai personai.
  Tomēr pabalsti un prēmijas, neatkarīgi no tā, kopējas likmes maksājuma vai citā formā, kas izmaksāti kā kompensācija par izdevumiem, kas radušies pienākumu izpildes laikā, nav ietverti pamatsummā, par kuru aprēķina nodokļus. |
| --- | --- |

1.

Attiecībā uz Centra nodokļu piemērošanu direktoram un Centra personālam, izņemot vietējos darbiniekus, kā minēts personāla noteikumu 65. pantā, ir saistoši šādi noteikumi.

Katru mēnesi aprēķina nodokļus algām, izpeļņai un atalgojumam, ko maksā Centrs katrai attiecīgajai personai.

Tomēr pabalsti un prēmijas, neatkarīgi no tā, kopējas likmes maksājuma vai citā formā, kas izmaksāti kā kompensācija par izdevumiem, kas radušies pienākumu izpildes laikā, nav ietverti pamatsummā, par kuru aprēķina nodokļus.

| 2. | Ģimenes pabalsti un sociālie pabalsti tiek atvilkti no pamatsummas, par kuru aprēķina nodokļus. |
| --- | --- |

2.

Ģimenes pabalsti un sociālie pabalsti tiek atvilkti no pamatsummas, par kuru aprēķina nodokļus.

| 3. | No summas, kas iegūta, piemērojot šā pielikuma 1. un 2. punktu, atvelk 10 % atlaidi par izdevumiem, kas saistīti ar pienākumu izpildi vai no personīgajiem izdevumiem.
  Attiecībā uz katru apgādājamo bērnu vai personu piemēro papildu atlaidi, kas vienāda ar divkāršu pabalsta summu, ko saņem persona, kura atbildīga par apgādājamu bērnu.
  Lai aprēķinātu pamatsummu, par kuru aprēķina nodokļus, piemēro papildu atlaidi 16 % apmērā no tāda darbinieka bruto atalgojuma, kurš dzīvo ārpus izcelsmes valsts. Minimālā atlaide saskaņā ar šo noteikumu nav mazāka par EUR 200.
  Visas summas, ko maksājusi persona saskaņā ar sociālā nodrošinājuma shēmu, kurai viņa pieder, atvelk no pamatsummas, par kuru aprēķina nodokļus, kā noteikts 60.–63. pantā un atbilstošajos iekšējos noteikumos. |
| --- | --- |

3.

No summas, kas iegūta, piemērojot šā pielikuma 1. un 2. punktu, atvelk 10 % atlaidi par izdevumiem, kas saistīti ar pienākumu izpildi vai no personīgajiem izdevumiem.

Attiecībā uz katru apgādājamo bērnu vai personu piemēro papildu atlaidi, kas vienāda ar divkāršu pabalsta summu, ko saņem persona, kura atbildīga par apgādājamu bērnu.

Lai aprēķinātu pamatsummu, par kuru aprēķina nodokļus, piemēro papildu atlaidi 16 % apmērā no tāda darbinieka bruto atalgojuma, kurš dzīvo ārpus izcelsmes valsts. Minimālā atlaide saskaņā ar šo noteikumu nav mazāka par EUR 200.

Visas summas, ko maksājusi persona saskaņā ar sociālā nodrošinājuma shēmu, kurai viņa pieder, atvelk no pamatsummas, par kuru aprēķina nodokļus, kā noteikts 60.–63. pantā un atbilstošajos iekšējos noteikumos.

| 4. | Nodokļi tiek aprēķināti pamatsummai, kas iegūta, piemērojot 3. punktu un neiekļaujot tajā jebkuru summu, kas nepārsniedz EUR 104, un piemērojot šādu likmi:









  — | 0 % summai, kas mazāka par | EUR 104 | | |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| — | 8 % summām no | EUR 105 | līdz | EUR 1 605 |
| — | 10 % summām no | EUR 1 606 | līdz | EUR 2 212 |
| — | 12,5 % summām no | EUR 2 213 | līdz | EUR 2 536 |
| — | 15 % summām no | EUR 2 537 | līdz | EUR 2 880 |
| — | 17,5 % summām no | EUR 2 881 | līdz | EUR 3 478 |
| — | 20 % summām no | EUR 3 479 | līdz | EUR 3 515 |
| — | 22,5 % summām no | EUR 3 516 | līdz | EUR 3 840 |
| — | 25 % summām no | EUR 3 841 | līdz | EUR 4 152 |
| — | 27,5 % summām no | EUR 4 153 | līdz | EUR 4 475 |
| — | 30 % summām no | EUR 4 476 | līdz | EUR 4 789 |
| — | 32,5 % summām no | EUR 4 790 | līdz | EUR 5 113 |
| — | 35 % summām no | EUR 5 114 | līdz | EUR 5 424 |
| — | 40 % summām no | EUR 5 425 | līdz | EUR 5 748 |
| — | 45 % summām no | EUR 5 749. | | |

4.

Nodokļi tiek aprēķināti pamatsummai, kas iegūta, piemērojot 3. punktu un neiekļaujot tajā jebkuru summu, kas nepārsniedz EUR 104, un piemērojot šādu likmi:

—

0 % summai, kas mazāka par

EUR 104

—

8 % summām no

EUR 105

līdz

EUR 1 605

—

10 % summām no

EUR 1 606

līdz

EUR 2 212

—

12,5 % summām no

EUR 2 213

līdz

EUR 2 536

—

15 % summām no

EUR 2 537

līdz

EUR 2 880

—

17,5 % summām no

EUR 2 881

līdz

EUR 3 478

—

20 % summām no

EUR 3 479

līdz

EUR 3 515

—

22,5 % summām no

EUR 3 516

līdz

EUR 3 840

—

25 % summām no

EUR 3 841

līdz

EUR 4 152

—

27,5 % summām no

EUR 4 153

līdz

EUR 4 475

—

30 % summām no

EUR 4 476

līdz

EUR 4 789

—

32,5 % summām no

EUR 4 790

līdz

EUR 5 113

—

35 % summām no

EUR 5 114

līdz

EUR 5 424

—

40 % summām no

EUR 5 425

līdz

EUR 5 748

—

45 % summām no

EUR 5 749.

Nodokļu summu noapaļo uz leju līdz tuvākajai vienībai.

Iepriekš noteiktās summas nodokļu aprēķināšanai piemēro no 2003. gada 1. jūlija.

| 5. | Atkāpjoties no 3. un 4. punkta prasībām, summa, kas maksāta kā kompensācija par virsstundām, tiek izvērtēta nodokļa aprēķināšanas nolūkos ar tādu likmi, kas šā maksājuma iepriekšējā mēnesī tika piemērota lielākajai summai, attiecībā uz darbinieka atalgojumu, no kuras aprēķina nodokļus.
  Maksājumiem, kas veikti pienākumu izpildes beigšanas gadījumā, aprēķina nodokļus, piemērojot atlaides, kas noteiktas 3. punkta pirmajos trīs apakšpunktos ar likmi, kas vienāda ar divām trešdaļām no likmes, kas pastāv pēdējas algas izmaksas laikā starp:






  — | maksājamo nodokļu summu
  un |
| --- | --- | --- |

5.

Atkāpjoties no 3. un 4. punkta prasībām, summa, kas maksāta kā kompensācija par virsstundām, tiek izvērtēta nodokļa aprēķināšanas nolūkos ar tādu likmi, kas šā maksājuma iepriekšējā mēnesī tika piemērota lielākajai summai, attiecībā uz darbinieka atalgojumu, no kuras aprēķina nodokļus.

Maksājumiem, kas veikti pienākumu izpildes beigšanas gadījumā, aprēķina nodokļus, piemērojot atlaides, kas noteiktas 3. punkta pirmajos trīs apakšpunktos ar likmi, kas vienāda ar divām trešdaļām no likmes, kas pastāv pēdējas algas izmaksas laikā starp:

—

maksājamo nodokļu summu

un

| — | pamatsummu, par kuru aprēķina nodokļus, kā noteikts 1., 2. un 3. punktā. |
| --- | --- |

—

pamatsummu, par kuru aprēķina nodokļus, kā noteikts 1., 2. un 3. punktā.

| 6. | Ja maksājums, par kuru aprēķina nodokļus, attiecas uz laikposmu, kas ir mazāks nekā viens mēnesis, nodokļu likme ir tāda, kāda tiek piemērota atbilstošajam mēneša maksājumam.
  Ja maksājums, par kuru aprēķina nodokļus, attiecas uz laikposmu, kas ir lielāks par vienu mēnesi, nodokļi tiek aprēķināti tā, it kā šis maksājums būtu vienmērīgi sadalīts pa mēnešiem, uz ko tas attiecas.
  Par labojošiem maksājumiem, kas neattiecas uz mēnesi, kurā tie tiek maksāti, aprēķina tādus nodokļus, kurus būtu aprēķinājuši, ja maksājumi būtu veikti atbilstošā laikā. |
| --- | --- |

6.

Ja maksājums, par kuru aprēķina nodokļus, attiecas uz laikposmu, kas ir mazāks nekā viens mēnesis, nodokļu likme ir tāda, kāda tiek piemērota atbilstošajam mēneša maksājumam.

Ja maksājums, par kuru aprēķina nodokļus, attiecas uz laikposmu, kas ir lielāks par vienu mēnesi, nodokļi tiek aprēķināti tā, it kā šis maksājums būtu vienmērīgi sadalīts pa mēnešiem, uz ko tas attiecas.

Par labojošiem maksājumiem, kas neattiecas uz mēnesi, kurā tie tiek maksāti, aprēķina tādus nodokļus, kurus būtu aprēķinājuši, ja maksājumi būtu veikti atbilstošā laikā.

| 7. | Komiteja pieņem jebkādus noteikumus, kas nepieciešami, lai īstenotu šā pielikuma noteikumus.
  Direktors un Centrs nodrošina šo noteikumu īstenošanu.
  Ja nepieciešams, viņš var izmantot analoģiskus noteikumus, kas piemērojami attiecībā uz Eiropas Kopienu ierēdņiem, jo īpaši Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 260/68 (1968. gada 29. februāris), ar ko paredz Eiropas Kopienu nodokļa piemērošanas nosacījumus un procedūru (1). |
| --- | --- |

7.

Komiteja pieņem jebkādus noteikumus, kas nepieciešami, lai īstenotu šā pielikuma noteikumus.

Direktors un Centrs nodrošina šo noteikumu īstenošanu.

Ja nepieciešams, viņš var izmantot analoģiskus noteikumus, kas piemērojami attiecībā uz Eiropas Kopienu ierēdņiem, jo īpaši Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 260/68 (1968. gada 29. februāris), ar ko paredz Eiropas Kopienu nodokļa piemērošanas nosacījumus un procedūru (1).

---

(1)  OV L 56, 4.3.1968., 8. lpp. Regulā jaunākie grozījumi izdarīti ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 1750/2002 (OV L 264, 2.10.2002., 15. lpp.).

---

IV PIELIKUMS

IZLĪGUMS

1. pants

Darbības joma

Strīdi starp Centra darbiniekiem, direktoru, no vienas puses, un Centru, no otras puses, var atrisināt ar izlīgumu saskaņā ar šiem procedūru noteikumiem.

2. pants

Definīcijas

Šajos noteikumos, ja vien tas nav noteikts savādāk, šādi vārdi un izteicieni ir ar šādu nozīmi:

| — | ĀAK valsts: valsts, kas pieder Āfrikas, Karību jūras reģiona un Klusā okeāna valstu grupai, kas parakstījušas Kotonū Nolīgumu, |
| --- | --- |

—

ĀAK valsts: valsts, kas pieder Āfrikas, Karību jūras reģiona un Klusā okeāna valstu grupai, kas parakstījušas Kotonū Nolīgumu,

| — | dalībvalsts: Eiropas Savienības dalībvalsts, |
| --- | --- |

—

dalībvalsts: Eiropas Savienības dalībvalsts,

| — | Tiesa: Starptautiskās Darba organizācijas Administratīvā tiesa, |
| --- | --- |

—

Tiesa: Starptautiskās Darba organizācijas Administratīvā tiesa,

| — | Nolīgums: ĀAK-EK partnerattiecību Kotonū Nolīgums, |
| --- | --- |

—

Nolīgums: ĀAK-EK partnerattiecību Kotonū Nolīgums,

| — | Ministru padome: ĀAK-EK Ministru padome, kas minēta Kotonū Nolīgumā, |
| --- | --- |

—

Ministru padome: ĀAK-EK Ministru padome, kas minēta Kotonū Nolīgumā,

| — | Komiteja: ĀAK-EK Vēstnieku komiteja, |
| --- | --- |

—

Komiteja: ĀAK-EK Vēstnieku komiteja,

| — | valde: Lauksaimniecības un lauku tehniskās sadarbības centra valde, |
| --- | --- |

—

valde: Lauksaimniecības un lauku tehniskās sadarbības centra valde,

| — | Centrs: Lauksaimniecības un lauku tehniskās sadarbības centrs, |
| --- | --- |

—

Centrs: Lauksaimniecības un lauku tehniskās sadarbības centrs,

| — | Personāla noteikumi: Lauksaimniecības un lauku tehniskās sadarbības centra personāla noteikumi saskaņā ar Kotonū Nolīgumu, |
| --- | --- |

—

Personāla noteikumi: Lauksaimniecības un lauku tehniskās sadarbības centra personāla noteikumi saskaņā ar Kotonū Nolīgumu,

| — | prasītājs: iesaistītā puse, kas sāk izlīguma procedūru, iesniedzot otrai iesaistītajai pusei paziņojumu, lūdzot uzsākt procedūru un iesniedzot prasības, |
| --- | --- |

—

prasītājs: iesaistītā puse, kas sāk izlīguma procedūru, iesniedzot otrai iesaistītajai pusei paziņojumu, lūdzot uzsākt procedūru un iesniedzot prasības,

| — | atbildētājs: izlīguma puse, pret kuru iesniegtas prasības, |
| --- | --- |

—

atbildētājs: izlīguma puse, pret kuru iesniegtas prasības,

| — | iesaistītā puse: saistībā ar izlīguma panākšanu – prasītājs vai atbildētājs. |
| --- | --- |

—

iesaistītā puse: saistībā ar izlīguma panākšanu – prasītājs vai atbildētājs.

3. pants

Paziņojums un termiņa noteikšana

1.   Jebkurš paziņojums, kas noteikts šajos noteikumos, ir ierakstīta vēstule vai fiziski piegādāta vēstule, par kuru ir pieprasīts apliecinājumu par saņemšanu. Paziņojums tiek uzskatīts par saņemtu piegādes dienā. Gadījumā, ja rodas jebkāda kavēšanās nodot paziņojumu darbiniekam, kas radusies darbinieka dēļ, un notiek jebkāds darbinieka atteikums parakstīt apliecinājumu, ka paziņojums ir saņemts, uzskata, ka paziņojumu ir izdarīts.

2.   Lai noteiktu termiņu saskaņā ar šiem noteikumiem, šāds termiņš sākas nākamajā dienā pēc tam, kad tiek saņemts paziņojums vai priekšlikums. Ja šā termiņa pēdējā diena ir valsts svētku diena vai brīvdiena vietā, kur tiek nosūtīts paziņojums vai priekšlikums, termiņu pagarina līdz pirmajai, sekojošajai darba dienai. Tomēr valsts svētku dienas vai brīvdienas ir ietvertas termiņā.

4. pants

Izlīgums

1.   Pirms lietas iesniegšanas Starptautiskās Darba organizācijas Administratīvajā tiesā personai, kurai ir tiesības pieprasīt šādu risinājumu, ir jālūdz strīda atrisināšana ar izlīgumu saskaņā ar šiem noteikumiem.

2.   Ja strīds ir starp direktoru un Centru, prasītājs nosūta Komitejai lūgumu iecelt samierinātāju.

Komiteja ieceļ samierinātāju, ilgākais, 60 dienu laikā pēc lūguma saņemšanas.

3.   Ja strīds ir starp darbinieku un Centru, prasītājs nosūta valdei lūgumu iecelt samierinātāju. Iecelšana jāveic, ilgākais, 45 dienu laikā.

4.   Lai personu varētu iecelt par samierinātāju, personai ir jābūt pilsonim vienā no valstīm, kas parakstījušas nolīgumu.

5.   30 dienu laikā pēc paziņojuma saņemšanas par samierinātāja iecelšanu, iesaistītā puse, kas iesniedz prasību pēc samierinātāja, paziņo otrai iesaistītajai pusei un samierinātājam par prasību.

Prasībā ir ietverts prasības būtības izklāsts, un to nosūta kopā ar atbilstošo dokumentu kopijām.

6.   30 dienu laikā, saņemot paziņojumu par lūgumu, otra ieinteresētā puse iesniedz samierinātājam un prasītājam atbildi uz prasītāja lietu.

7.   Samierinātāja darbība ir neformāla un ātra, lai atrisinātu strīdu taisnīgi un objektīvi, un tai jābūt balstītai uz katras iesaistītās puses uzklausīšanu. Katru iesaistīto pusi var pārstāvēt vai tai var palīdzēt asistents.

8.   Izvērtējot lietu, samierinātājs var iesniegt strīda atrisināšanas nosacījumus iesaistītām pusēm.

9.   Ja strīds tiek atrisināts, samierinātājs sagatavo un paraksta strīda atrisināšanas protokolu. Iesaistītās puses paraksta protokolu, lai apliecinātu, ka tās to pieņem. Šāds, abu pušu parakstīts protokols ir tām saistošs.

10.   Parakstītās strīda atrisināšanas protokola kopijas nosūtīta iesaistītajām pusēm.

11.   Ja nav panākts izlīgums vai ja strīds netiek atrisināts četru mēnešu laikā kopš samierinātāja iecelšanas brīža, iesaistītās puses ir tiesīgas iesniegt strīdu Starptautiskās Darba organizācijas Administratīvajā tiesā, šādā gadījumā viss, kas ir noticis saistībā ar samierinātāja veikto darbību, nekādā ziņā neietekmē iesaistīto pušu juridiskās tiesības tiesā.

12.   Lietu Starptautiskās Darba organizācijas Administratīvajā tiesā var iesniegt trīs mēnešu laikā. Šis termiņš sākas dienā, kad iesaistītajām pusēm tiek paziņots par to, ka izlīgums nav panākts, vai, ja izlīgums nav noticis, dienā, kad beidzas četru mēnešu ilgais periods, kas sākas pēc samierinātāja iecelšanas.

---

V PIELIKUMS

PERSONĀLA NOTEIKUMU 4. PANTĀ NOTEIKTO INSTANČU SASTĀVS UN PROCEDŪRAS

1. IEDAļA

Personāla komiteja

Personāla komitejas locekļus iekļauj uz trīs gadus ilgu termiņu. Tos ievēl aizklātā balsošanā, katrs darbinieks ir tiesīgs vēlēt un tikt ievēlēts.

Personāla komitejas ievēlēšanas nosacījumus un tās funkcijas nosaka darbinieku kopsapulce Darbinieku apvienības reglamentā.

Personāla komitejā tiek pārstāvētas visas kategorijas, kas minētas 7. pantā, un tā, cik iespējams, atspoguļo Centra vienoto ĀAK un ES būtību.

Personāla komitejas vēlēšanas ir spēkā, ja piedalās divas trešdaļas balsstiesīgo darbinieku. Tomēr, ja šī proporcija netiek panākta, otrreizēja balsošana ir spēkā, ja tajā piedalās vairākums balsstiesīgo darbinieku.

Pienākumi, ko veic Personāla komitejas locekļi un Personāla komitejas vai Centra ieceltie darbinieki iestādēs, kas izveidotas saskaņā ar Personāla noteikumiem, tiek uzskatīti par daļu no to normālajiem pienākumiem. Šādu pienākumu veikšana nekādā gadījumā nekaitē iesaistītajai personai.

2. IEDAļA

Darbā pieņemšanas/paaugstināšanas komiteja

Attiecībā uz katru vakanto amatu vai amata paaugstinājumu, kas paredzēts budžetā, direktors nozīmē Darbā pieņemšanas/paaugstināšanas komiteju.

Tajā novērotāja statusā ir pārstāvēta Personāla komiteja.

Darbā pieņemšanas/paaugstināšanas komitejas sastāvu un funkcijas nosaka iekšējos noteikumos.

---