# Официален вестник C 302A/2010

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2010.302.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 302A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 539 ноември 2010 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2010.302.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 302A

Издание на български език

Информация и известия

Година 539 ноември 2010 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2010/C 302A/01 | Обява за свободно работно място — Директор на Европейската агенция за безопасност и здраве при работа — Билбао (Испания) (COM/2010/10285) | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2010/C 302A/01

Обява за свободно работно място — Директор на Европейската агенция за безопасност и здраве при работа — Билбао (Испания) (COM/2010/10285)

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови варианти.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 9.11.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 302/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.11.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 302/1

---

ОБЯВА ЗА СВОБОДНО РАБОТНО МЯСТО

Директор на Европейската агенция за безопасност и здраве при работа

Билбао (Испания)

(COM/2010/10285)

(2010/C 302 A/01)

Европейската агенция за безопасност и здраве при работа със седалище в Билбао (Испания) е автономен орган, създаден с Регламент (ЕО) No 2062/94 на Съвета, изменен с регламенти (ЕО) No 1643/95, No 1654/2003 и No 1112/2005.

Основните задачи на Агенцията са да събира, анализира и разпространява техническа, научна и икономическа информация относно здравето и безопасността на работното място в държавите-членки в полза на органите на Европейския съюз, държавите-членки и заинтересованите страни, да насърчава и подкрепя сътрудничеството и обмена на информация и опит между държавите-членки, трети държави и международни организации, и по-специално да осигурява на Комисията информацията, необходима за изпълнението на нейната задача за определяне, подготовка и оценяване на законодателство и мерки в тази област, особено по отношение на въздействието на законодателството върху предприятията, със специално внимание върху малките и средните предприятия.

Работата на Агенцията включва координирането на мрежа от основните елементи на националните информационни мрежи, националните координационни центрове и тематични центрове, за да предоставя и разпространява съответната информация за здравето и безопасността на работното място в рамките на Европейския съюз и за създаването на „обсерватория за наблюдение на риска“ въз основа на примери за добри практики, събрани от фирми или специфични отрасли на дейност.

Агенцията работи максимално тясно със съществуващите институции, фондации, специализирани органи и програми на равнище на Европейския съюз, за да избегне всяко дублиране. По-специално Агенцията гарантира подходящо сътрудничеството с Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд.

В съответствие с действащия регламент Агенцията се ръководи от тристранен управителен съвет, съставен от национални представители на правителствата, на организации на работодателите и на работниците и Европейската комисия. Агенцията е със седалище в Билбао (Испания), като понастоящем годишният ѝ бюджет възлиза на 14,1 млн. EUR и има разрешен състав до 64 служители.

Описание на длъжността

Директорът е законният представител на Агенцията и се отчита пред управителния съвет. По-специално, той/тя отговаря за:

| — | подходящата подготовка и изпълнение на решенията и програмите, приети от управителния съвет и бюрото; |
| --- | --- |

—

подходящата подготовка и изпълнение на решенията и програмите, приети от управителния съвет и бюрото;

| — | ръководството и оперативното управление на Агенцията; |
| --- | --- |

—

ръководството и оперативното управление на Агенцията;

| — | цялостната отговорност за управление на персонала на Агенцията; |
| --- | --- |

—

цялостната отговорност за управление на персонала на Агенцията;

| — | подготовката на събранията на управителния съвет и на бюрото; |
| --- | --- |

—

подготовката на събранията на управителния съвет и на бюрото;

| — | изготвяне на проект на годишна програма за одобрение от управителния съвет; |
| --- | --- |

—

изготвяне на проект на годишна програма за одобрение от управителния съвет;

| — | изготвяне на проект на годишен доклад относно дейността на Агенцията за приемане от управителния съвет; |
| --- | --- |

—

изготвяне на проект на годишен доклад относно дейността на Агенцията за приемане от управителния съвет;

| — | упражняване на цялата отговорност за изпълнение на бюджета и цялото финансово управление на Агенцията в съответствие с член 185 от Финансовия регламент, приложим към общия бюджет на Европейските общности. |
| --- | --- |

—

упражняване на цялата отговорност за изпълнение на бюджета и цялото финансово управление на Агенцията в съответствие с член 185 от Финансовия регламент, приложим към общия бюджет на Европейските общности.

Тези задължения са по-подробно описани в член 11 от Регламент (ЕО) No 2062/94 на Съвета за създаване на Агенцията.

Критерии за допустимост

За да бъдат допуснати до етапа на подбор, до изтичане на крайния срок за внасяне на заявления за кандидатстване, кандидатите трябва да отговарят на следните критерии:

| — | да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз;

| — | да притежават:






  i) | образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; |
| --- | --- | --- |

—

да притежават:

i)

образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години;

| ii) | или образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години; |
| --- | --- |

ii)

или образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години;

за предпочитане в област от значение за мисията на Агенцията;

| — | след дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит на длъжности, за които се изисква посочената по-горе квалификация; |
| --- | --- |

—

след дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит на длъжности, за които се изисква посочената по-горе квалификация;

| — | най-малко 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (1) с отговорност за личен състав и финансово управление; |
| --- | --- |

—

най-малко 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (1) с отговорност за личен състав и финансово управление;

| — | да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези езици; |
| --- | --- |

—

да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези езици;

| — | да притежават документирани знания и опит по отношение на въпросите, свързани със здравето и безопасността на работното място; |
| --- | --- |

—

да притежават документирани знания и опит по отношение на въпросите, свързани със здравето и безопасността на работното място;

| — | да могат да приключат целия петгодишен мандат преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейските общности пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 65 години. |
| --- | --- |

—

да могат да приключат целия петгодишен мандат преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейските общности пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 65 години.

Критерии за подбор

Всеки кандидат ще бъде оценяван въз основа на следните критерии за подбор:

Визия и лидерство

| — | много добро разбиране и ясна визия за европейските политики в областта на здравето и безопасността на работното място и за ролята на Агенцията в това отношение; |
| --- | --- |

—

много добро разбиране и ясна визия за европейските политики в областта на здравето и безопасността на работното място и за ролята на Агенцията в това отношение;

| — | доказана способност да ръководят и мотивират голям екип от експерти в европейска, мултикултурна и многоезична среда, както на стратегическо, така и на вътрешноуправленско равнище. |
| --- | --- |

—

доказана способност да ръководят и мотивират голям екип от експерти в европейска, мултикултурна и многоезична среда, както на стратегическо, така и на вътрешноуправленско равнище.

Управление

| — | доказан опит на ръководно равнище в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национална и/или международна организация. |
| --- | --- |

—

доказан опит на ръководно равнище в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национална и/или международна организация.

Работа с партньори

| — | доказана способност да взаимодействат и да преговаря на високо управленско равнище с институциите на Европейската общност, с публичните органи и социалните партньори; |
| --- | --- |

—

доказана способност да взаимодействат и да преговаря на високо управленско равнище с институциите на Европейската общност, с публичните органи и социалните партньори;

| — | умения за сътрудничество и общуване със заинтересованите страни, по-специално Европейската комисия, националните органи и социалните партньори. |
| --- | --- |

—

умения за сътрудничество и общуване със заинтересованите страни, по-специално Европейската комисия, националните органи и социалните партньори.

Комуникация

| — | отлични умения за междуличностна, писмена и устна комуникация; |
| --- | --- |

—

отлични умения за междуличностна, писмена и устна комуникация;

| — | доброто владеене на английски език е основно изискване; добрите познания по испански, френски или немски език са предимство. |
| --- | --- |

—

доброто владеене на английски език е основно изискване; добрите познания по испански, френски или немски език са предимство.

Равни възможности

Институциите и другите органи на Европейския съюз прилагат политика на равни възможности и приемат кандидатури без разлика на основание на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични особености, език, религия, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имущество, произход, увреждания, възраст или сексуална ориентация.

Условия на работа

Директорът ще бъде назначен като срочно нает служител със степен AD 14 съгласно член 2а от Условията за работа на другите служители на Европейските общности за срок от пет години. Този мандат може да бъде удължен за период до пет години.

Мястото на работа е Билбао (Испания). Мястото на пребиваване на одобрения кандидат следва да бъде на разумно разстояние от офисите на Агенцията.

Възнаграждение

Възнаграждението се основава на таблицата с основните заплати на ЕС за степен AD 14 съгласно Правилника за длъжностните лица на Европейските общности.

Заплащането подлежи на данъчни и други удръжки на Европейския съюз, предвидени в Правилника за длъжностните лица. То обаче е освободено от национално данъчно облагане.

Подбор и назначаване (2)

За процедурата на подбор Европейската комисия ще сформира комисия за предварителен подбор. След като оцени всички кандидатури въз основа на постиженията на кандидатите и критериите, посочени по-горе, тази комисия ще покани на първо събеседване кандидатите, чийто профил отговаря най-добре на специфичните изисквания на длъжността.

Комисията за предварителен подбор ще състави списък на кандидатите, предложени за второ събеседване с Консултативния комитет по назначенията (ККН) на Комисията. Преди това обаче кандидатите трябва да участват в еднодневна програма, за да бъдат оценени по модела „център за оценяване“ от външни консултанти по наемане на персонал. Кандидатите, подбрани от ККН, ще бъдат поканени на събеседване с комисаря, отговарящ за този ресор.

Въз основа на предложение на съответния комисар, Европейската комисия ще приеме списък с успешни кандидати. Този списък ще бъде представен на управителния съвет на Агенцията, който ще назначи директора измежду одобрените кандидати в съответствие с процедурата, предвидена в регламента за създаване на Агенцията.

Преди да бъде назначен, избраният от управителния съвет кандидат ще бъде поканен да направи изявление пред компетентната/те комисия/и на Европейския парламент и да отговори на въпросите, поставени от нейните/техните членове.

Списъкът на Комисията ще бъде изработен въз основа на настоящата покана за подаване на кандидатури. Включването в списъка с одобрени кандидати не е гаранция за назначение.

От успешния кандидат се очаква да встъпи в длъжност до 15 септември 2011 г.

Независимост и декларация на интереси

От директора ще се изиска да се ангажира да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички свои преки или непреки интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост. Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

Процедура за кандидатстване

Тази обява може да бъде публикувана успоредно с други обяви за наемане на висши ръководни длъжности. Кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделна кандидатура за всяка от тях.

Преди да подадат кандидатурата си, кандидатите трябва внимателно да проверят дали отговарят на всички критерии за допустимост, особено на изискванията относно вида диплома и професионалния опит. Неизпълнението на критериите за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Кандидатите трябва да изпратят:

| — | надлежно попълнен формуляр за кандидатстване, който може да бъде изтеглен от http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm; |
| --- | --- |

—

надлежно попълнен формуляр за кандидатстване, който може да бъде изтеглен от http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm;

| — | мотивационно писмо; |
| --- | --- |

—

мотивационно писмо;

| — | и автобиография, представена в европейския формат за автобиография (http://europass.cedefop.europa.eu/) |
| --- | --- |

—

и автобиография, представена в европейския формат за автобиография (http://europass.cedefop.europa.eu/)

на адреса, посочен по-долу.

Формулярът за кандидатстване е на разположение единствено на английски език. За да се улесни процесът на подбор, цялата кореспонденция с кандидатите относно тази свободна длъжност ще бъде на английски език. Трите документа, които съставляват кандидатурата, трябва да бъдат изготвени на английски, френски или немски език (за предпочитане обаче е да бъдат на английски език).

На този етап не е необходимо да се изпращат заверени копия на свидетелства/дипломи, препоръки, доказателства за опит и т.н., но те следва да бъдат представени при поискване на по-късен етап от процедурата.

Краен срок за кандидатстване

Приемат се електронни копия на заявленията за кандидатстване.

Пълното заявление за кандидатстване, което включва формуляра за кандидатстване, мотивационното писмо и автобиографията, трябва да бъде изпратено по електронна поща не по-късно от 7 декември 2010 г., на следния адрес:

Empl-Avis-De-Vacance@ec.europa.eu

както и

| Mr. Robert Verrue, |
| --- |
| Director-General of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, |
| For the attention of Mrs. Emmanuelle GRANGE |
| DG EMPL/H/1 |
| European Commission |
| J27 Bureau 04/51 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 200 |
| B-l 049 Brussels |
| Belgium |

Mr. Robert Verrue,

Director-General of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities,

For the attention of Mrs. Emmanuelle GRANGE

DG EMPL/H/1

European Commission

J27 Bureau 04/51

Rue de la Loi/Wetstraat 200

B-l 049 Brussels

Belgium

При пропуск да се подадат всички описани по-горе документи заявлението за кандидатстване ще бъде отхвърлено автоматично.

Важна информация за кандидатите

| — | При подготовка на своята кандидатура, кандидатите не могат да се позовават на документи, кандидатури или други формуляри, подадени във връзка с предходни кандидатури. |
| --- | --- |

—

При подготовка на своята кандидатура, кандидатите не могат да се позовават на документи, кандидатури или други формуляри, подадени във връзка с предходни кандидатури.

| — | Успешният кандидат, който получи предложение за работа, трябва да представи в оригинал своите дипломи, академични квалификации или сертификати за професионален опит. |
| --- | --- |

—

Успешният кандидат, който получи предложение за работа, трябва да представи в оригинал своите дипломи, академични квалификации или сертификати за професионален опит.

| — | Придружаващите документи, изпратени заедно с кандидатурата, няма да бъдат връщани на кандидатите. |
| --- | --- |

—

Придружаващите документи, изпратени заедно с кандидатурата, няма да бъдат връщани на кандидатите.

| — | Към кандидатите се отправя молба да съобщават незабавно и в писмена форма всяка евентуална промяна на своя адрес, като посочат номера на конкурса. |
| --- | --- |

—

Към кандидатите се отправя молба да съобщават незабавно и в писмена форма всяка евентуална промяна на своя адрес, като посочат номера на конкурса.

| — | Комисията за подбор ще бъде подкрепяна от външни консултанти при оценките и събеседванията. |
| --- | --- |

—

Комисията за подбор ще бъде подкрепяна от външни консултанти при оценките и събеседванията.

| — | На кандидатите се напомня, че работата на комисията за подбор е поверителна. На кандидатите се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с нейните членове, както и да искат от трети лица да направят това от тяхно име. Всички запитвания или искания на информация или документация във връзка с този конкурс следва да бъдат изпращани в писмена форма на адреса, посочен по-горе. |
| --- | --- |

—

На кандидатите се напомня, че работата на комисията за подбор е поверителна. На кандидатите се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с нейните членове, както и да искат от трети лица да направят това от тяхно име. Всички запитвания или искания на информация или документация във връзка с този конкурс следва да бъдат изпращани в писмена форма на адреса, посочен по-горе.

Защита на личните данни

Комисията и Агенцията ще гарантират, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (3).

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1. наименование и задачи на заеманите ръководни длъжности, 2. брой на подчинените служители на тези длъжности, 3. размер на управляваните бюджети и 4. брой йерархични нива над и под заеманите длъжности, както и брой длъжности на еквивалентно ниво.

(2)  Стартирането на процедурата за подбор зависи от наличието на средства в бюджета на Агенцията и наличието на съответните длъжности в щатното ѝ разписание.

(3)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---