# Az Európai Unió C 321A/2010

| | ISSN 1725-518X
  doi:10.3000/1725518X.CA2010.321.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 321A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 53. évfolyam2010. november 26. |

ISSN 1725-518X

doi:10.3000/1725518X.CA2010.321.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 321A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

53. évfolyam2010. november 26.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Parlament |
| 2010/C 321A/01 | PE/129/S számú álláshirdetés – Igazgató (AD csoport, 14. besorolási fokozat) – Uniós Belső Politikák Főigazgatósága – Erőforrások Igazgatósága | 1 |
| 2010/C 321A/02 | PE/130/S számú álláshirdetés – Igazgató (AD csoport, 14. besorolási fokozat) – Elnökségi Főigazgatóság – Erőforrások Igazgatósága | 7 |
| 2010/C 321A/03 | PE/131/S számú álláshirdetés – Igazgató (AD csoport, 14. besorolási fokozat) – Uniós Külső Politikák Főigazgatósága – Erőforrások Igazgatósága | 12 |
| 2010/C 321A/04 | PE/132/S számú álláshirdetés – Igazgató (AD csoport, 14. besorolási fokozat) – Kommunikációs Főigazgatóság – Erőforrások Igazgatósága | 17 |
| 2010/C 321A/05 | PE/135/S számú álláshirdetés – Igazgató (AD csoport, 14. besorolási fokozat) – Uniós Külső Politikák Főigazgatósága – Bizottságok Igazgatósága | 22 |
| 2010/C 321A/06 | PE/136/S számú álláshirdetés – Igazgató (AD csoport, 14. besorolási fokozat) – Személyzeti Főigazgatóság – Adminisztratív Irányítási Igazgatóság | 29 |
| 2010/C 321A/07 | PE/139/S számú álláshirdetés – Igazgató (AD csoport, 14. besorolási fokozat) – A Képviselőcsoportokkal Folytatott Kapcsolattartás Igazgatósága | 36 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Parlament

2010/C 321A/01

PE/129/S számú álláshirdetés – Igazgató (AD csoport, 14. besorolási fokozat) – Uniós Belső Politikák Főigazgatósága – Erőforrások Igazgatósága

1

2010/C 321A/02

PE/130/S számú álláshirdetés – Igazgató (AD csoport, 14. besorolási fokozat) – Elnökségi Főigazgatóság – Erőforrások Igazgatósága

7

2010/C 321A/03

PE/131/S számú álláshirdetés – Igazgató (AD csoport, 14. besorolási fokozat) – Uniós Külső Politikák Főigazgatósága – Erőforrások Igazgatósága

12

2010/C 321A/04

PE/132/S számú álláshirdetés – Igazgató (AD csoport, 14. besorolási fokozat) – Kommunikációs Főigazgatóság – Erőforrások Igazgatósága

17

2010/C 321A/05

PE/135/S számú álláshirdetés – Igazgató (AD csoport, 14. besorolási fokozat) – Uniós Külső Politikák Főigazgatósága – Bizottságok Igazgatósága

22

2010/C 321A/06

PE/136/S számú álláshirdetés – Igazgató (AD csoport, 14. besorolási fokozat) – Személyzeti Főigazgatóság – Adminisztratív Irányítási Igazgatóság

29

2010/C 321A/07

PE/139/S számú álláshirdetés – Igazgató (AD csoport, 14. besorolási fokozat) – A Képviselőcsoportokkal Folytatott Kapcsolattartás Igazgatósága

36

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |
| 318 | |
| 319 | (EN) |
| 320 | (SV) |
| 321 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

318

319

(EN)

320

(SV)

321

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Parlament

| 26.11.2010 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 321/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 321/1

---

PE/129/S SZÁMÚ ÁLLÁSHIRDETÉS – IGAZGATÓ

(AD csoport, 14. besorolási fokozat)

UNIÓS BELSŐ POLITIKÁK FŐIGAZGATÓSÁGA – ERŐFORRÁSOK IGAZGATÓSÁGA

(2010/C 321 A/01)

1.   A betöltendő állás

Az Európai Parlament elnöke határozott az Európai Közösségek tisztviselői személyzeti szabályzatának (1) (a továbbiakban: személyzeti szabályzat) 29. cikke (2) bekezdése értelmében az Uniós Belső Politikák Főigazgatósága Erőforrások Igazgatóságán belüli igazgatói állás (AD 14 besorolási fokozat) betöltésére irányuló eljárás megindításáról.

Ez a kiválasztási eljárás, amelynek célja a kinevezésre jogosult hatóság választási lehetőségeinek növelése, párhuzamosan zajlik az állás betöltésére irányuló belső és intézményközi eljárásokkal.

Az állást betöltő személy besorolási fokozata AD 14 (2). A havi alapilletmény összege 12 732,20 EUR. A közösségi adó hatálya alá eső és a nemzeti adókötelezettség alól mentesülő alapilletményhez a személyzeti szabályzatban előírt feltételek alapján hozzáadódhatnak bizonyos juttatások.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy ez az állás az Európai Parlament Elnöksége által 2004. március 29-én elfogadott, mobilitási politikára vonatkozó szabályok hatálya alá esik.

Az állást betöltő személynek rugalmasnak kell lennie, számos külső és belső kapcsolatot kell fenntartania – többek között az Európai Parlament képviselőivel –, és jogállás szempontjából változatos összetételű csapatokat kell irányítania. A megbízott személynek gyakran kell kiküldetésben lennie az Európai Parlament különböző munkahelyein.

2.   A munkavégzés helye

Brüsszel. A munkavégzés helye később az Európai Parlament másik munkahelyeinek bármelyikére módosulhat.

3.   Esélyegyenlőség

Az Európai Parlament az esélyegyenlőség politikáját alkalmazza, és a pályázatok elfogadásakor nem tesz semmilyen – nemen, fajon, bőrszínen, etnikai vagy társadalmi származáson, genetikai tulajdonságokon, nyelven, valláson vagy meggyőződésen, politikai vagy más nézeteken, nemzeti kisebbséghez tartozáson, tulajdonon, születésen, fogyatékosságon, életkoron, szexuális irányultságon, családi állapoton vagy helyzeten alapuló – hátrányos megkülönböztetést.

4.   A munkakör leírása

Magas beosztású tisztviselő, aki a Parlament hatósága, illetve a főigazgató által hozott döntések és iránymutatás alapján az alábbi feladatokat látja el (3):

| — | biztosítja, hogy megfelelően működjön a Főtitkárság egyik nagy egysége, amely több, az Igazgatóság hatásköreinek megfelelő egységből áll, |
| --- | --- |

—

biztosítja, hogy megfelelően működjön a Főtitkárság egyik nagy egysége, amely több, az Igazgatóság hatásköreinek megfelelő egységből áll,

| — | vezeti, irányítja, motiválja és koordinálja a tisztviselők egy vagy több csoportját, tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció, logisztikai és informatikai irányítás), |
| --- | --- |

—

vezeti, irányítja, motiválja és koordinálja a tisztviselők egy vagy több csoportját, tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció, logisztikai és informatikai irányítás),

| — | megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (meghatározza a célokat és stratégiákat), a kitűzött célok elérése érdekében meghozza a szükséges döntéseket, a minőség biztosítása érdekében értékeli a szolgáltatásnyújtást, |
| --- | --- |

—

megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (meghatározza a célokat és stratégiákat), a kitűzött célok elérése érdekében meghozza a szükséges döntéseket, a minőség biztosítása érdekében értékeli a szolgáltatásnyújtást,

| — | döntéseket hoz az IKT-val kapcsolatos technológiai és vezetési stratégiára vonatkozóan (műszaki megoldások kiválasztása, kínált szolgáltatások, a megvalósításra és a szolgáltatások nyújtására vonatkozó elgondolások), |
| --- | --- |

—

döntéseket hoz az IKT-val kapcsolatos technológiai és vezetési stratégiára vonatkozóan (műszaki megoldások kiválasztása, kínált szolgáltatások, a megvalósításra és a szolgáltatások nyújtására vonatkozó elgondolások),

| — | az illetékességi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a Főtitkárság és a parlamenti képviselők mellett, |
| --- | --- |

—

az illetékességi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a Főtitkárság és a parlamenti képviselők mellett,

| — | együttműködik a Főtitkárság különböző igazgatóságaival, képviseli az intézményt és tárgyal a tevékenységi körébe tartozó szerződésekről vagy megállapodásokról, |
| --- | --- |

—

együttműködik a Főtitkárság különböző igazgatóságaival, képviseli az intézményt és tárgyal a tevékenységi körébe tartozó szerződésekről vagy megállapodásokról,

| — | olyan egyedi projekteket irányít és visz véghez, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak, |
| --- | --- |

—

olyan egyedi projekteket irányít és visz véghez, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak,

| — | gyakorolja az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört. |
| --- | --- |

—

gyakorolja az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört.

5.   Jelentkezési feltételek (a jelentkezőkre vonatkozó elvárások)

Erre a kiválasztási eljárásra csak olyan személyek jelentkezhetnek, akik a jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában megfelelnek az alábbi feltételeknek:

a)   Általános feltételek

A személyzeti szabályzat 28. cikke értelmében a pályázók:

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai (4), |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai (4),

| — | állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják,

| — | a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek,

| — | megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek. |
| --- | --- |

—

megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek.

b)   Egyedi feltételek

i.   Végzettség, diplomák, szakmai tapasztalat

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,
  vagy
  oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év, |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,

vagy

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év,

| — | az első albekezdésben említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat. |
| --- | --- |

—

az első albekezdésben említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat.

ii.   Szükséges ismeretek

| — | magas szintű általános tájékozottság európai ügyekben, |
| --- | --- |

—

magas szintű általános tájékozottság európai ügyekben,

| — | a belpolitikai, a nemzeti és a nemzetközi ügyek magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a belpolitikai, a nemzeti és a nemzetközi ügyek magas szintű ismerete,

| — | a Főtitkárság felépítése, szervezete, környezete és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a Főtitkárság felépítése, szervezete, környezete és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete,

| — | a személyzeti szabályzat, annak értelmezése és az abból következő szabályok magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a személyzeti szabályzat, annak értelmezése és az abból következő szabályok magas szintű ismerete,

| — | a költségvetési rendelet, a végrehajtási szabályok, a belső szabályok és az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a költségvetési rendelet, a végrehajtási szabályok, a belső szabályok és az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek magas szintű ismerete,

| — | az intézmények alkalmazottai által képviselt különböző kultúrák alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az intézmények alkalmazottai által képviselt különböző kultúrák alapos ismerete,

| — | alapos, szerteágazó műszaki és vezetői ismeretek az IKT területén, |
| --- | --- |

—

alapos, szerteágazó műszaki és vezetői ismeretek az IKT területén,

| — | a technológiákkal, alkalmazásuk irányításával, a fejlesztésekkel, a választási lehetőségekkel és a kockázatokkal kapcsolatos alapos ismeretek, |
| --- | --- |

—

a technológiákkal, alkalmazásuk irányításával, a fejlesztésekkel, a választási lehetőségekkel és a kockázatokkal kapcsolatos alapos ismeretek,

| — | alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jog stb.), |
| --- | --- |

—

alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jog stb.),

| — | a menedzsmenttechnikák magas szintű ismerete. |
| --- | --- |

—

a menedzsmenttechnikák magas szintű ismerete.

iii.   Nyelvismeret

Elvárás az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének (6) alapos ismerete, valamint két másik hivatalos nyelv ismerete.

Az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismeretét a tanácsadó bizottság figyelembe veszi.

iv.   Szükséges készségek

| — | stratégiai érzék, |
| --- | --- |

—

stratégiai érzék,

| — | vezetői képesség, |
| --- | --- |

—

vezetői képesség,

| — | az előrelátás és megelőzés képessége, |
| --- | --- |

—

az előrelátás és megelőzés képessége,

| — | reagálási készség, |
| --- | --- |

—

reagálási készség,

| — | fegyelmezettség, |
| --- | --- |

—

fegyelmezettség,

| — | kommunikációs készség. |
| --- | --- |

—

kommunikációs készség.

6.   A kiválasztási eljárás

Annak érdekében, hogy a kinevezésre jogosult hatóság választását megkönnyítse, a vezető beosztású tisztviselők kinevezését segítő tanácsadó bizottság összeállítja a jelöltek listáját, és az Elnökség elé terjeszti a felvételi beszélgetésre behívandó személyek névsorát. Az Elnökség véglegesíti ezen személyek névsorát, a bizottság elindítja a felvételi beszélgetések folyamatát, és végleges jelentését az Elnökség elé terjeszti határozathozatalra. Ezt követően az Elnökség megkezdheti a jelöltek meghallgatását.

7.   A pályázatok benyújtása

A jelentkezők az alábbi címre küldhetik pályázati anyagukat (a borítékon feltüntetve az „avis de recrutement numéro PE/129/S” hivatkozást) motivációs levél és önéletrajz kíséretében (lehetőség szerint az Europass (7) önéletrajz formátumát használva):

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

A pályázati anyagot tartalmazó levelet ajánlott postai küldeményként kell feladni legkésőbb 2010. december 10-ig (a feladás napját a postai bélyegző igazolja).

Felhívjuk a felvételi beszélgetésre (8) behívott jelentkezők figyelmét, hogy a tanulmányaikra, szakmai tapasztalatukra és aktuális állásukra vonatkozó igazoló iratokat kizárólag másolat vagy fénymásolat formájában kell – legkésőbb a felvételi beszélgetés időpontjáig – benyújtaniuk. Ezeket a dokumentumokat a jelentkezők nem kapják vissza.

---

(1)  HL L 124., 2004.4.27.

(2)  A tisztviselőket a felvételkor a személyzeti szabályzat 32. cikkével összhangban kell besorolni.

(3)  A fontosabb feladatokat a melléklet tartalmazza.

(4)  Az Európai Unió tagállamai az alábbiak: Ausztria, Belgium, Bulgária, Ciprus, Cseh Köztársaság, Dánia, Egyesült Királyság, Észtország, Finnország, Franciaország, Görögország, Hollandia, Írország, Lengyelország, Lettország, Litvánia, Luxemburg, Magyarország, Málta, Németország, Olaszország, Portugália, Románia, Spanyolország, Svédország, Szlovákia, Szlovénia.

(5)  Ezt az évet a következő bekezdésben megemlített szakmai tapasztalat értékelésekor nem vesszük figyelembe.

(6)  Az Európai Unió hivatalos nyelvei az alábbiak: bolgár, spanyol, cseh, dán, német, észt, görög, angol, francia, ír, olasz, lett, litván, magyar, máltai, holland, lengyel, portugál, román, szlovák, szlovén, finn, svéd.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Ez nem érvényes azon jelentkezők esetében, akik a jelentkezések benyújtási határidejének napján az Európai Parlament alkalmazásában állnak.

---

MELLÉKLET

UNIÓS BELSŐ POLITIKÁK FŐIGAZGATÓSÁGA – ERŐFORRÁSOK IGAZGATÓSÁGA

1.   Legfőbb feladatok

| — | az Igazgatóság osztályainak és szolgálatainak vezetése, koordinálása és irányítása |
| --- | --- |

—

az Igazgatóság osztályainak és szolgálatainak vezetése, koordinálása és irányítása

| — | a kinevezésre jogosult hatóság hatáskörének gyakorlása |
| --- | --- |

—

a kinevezésre jogosult hatóság hatáskörének gyakorlása

| — | projektirányítás |
| --- | --- |

—

projektirányítás

| — | az intézmény képviselete különböző belső bizottságokban és intézményközi csoportokban |
| --- | --- |

—

az intézmény képviselete különböző belső bizottságokban és intézményközi csoportokban

| — | az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskör gyakorlása |
| --- | --- |

—

az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskör gyakorlása

2.   Szervezeti felépítés (1)

| — | 1 adminisztrátor |
| --- | --- |

—

1 adminisztrátor

PÉNZÜGYI SZOLGÁLAT

1.   Legfőbb feladatok

| — | a Főigazgatóság előzetes költségvetési tervezetének elkészítése |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság előzetes költségvetési tervezetének elkészítése

| — | a költségvetési irányítás koordinálása






  — | az éves költségvetés elkészítésének biztosítása, a költségvetés napi szintű végrehajtása, előlegszámlák létesítése iránti kérelmek és végrehajtás alatt álló utalással kapcsolatos kérelmek elkészítése, valamint jelentéstétel a gazdálkodásról (évközi időközi jelentések, éves jelentések, a költségvetési állásfoglalásokban kért jelentések, a központi pénzügyi szolgálat által kért jelentések, cselekvési tervhez kapcsolódó munkák, a belső ellenőr és a Számvevőszék jelentései nyomán felmerülő feladatok elvégzése) |
| --- | --- | --- |

—

a költségvetési irányítás koordinálása

—

az éves költségvetés elkészítésének biztosítása, a költségvetés napi szintű végrehajtása, előlegszámlák létesítése iránti kérelmek és végrehajtás alatt álló utalással kapcsolatos kérelmek elkészítése, valamint jelentéstétel a gazdálkodásról (évközi időközi jelentések, éves jelentések, a költségvetési állásfoglalásokban kért jelentések, a központi pénzügyi szolgálat által kért jelentések, cselekvési tervhez kapcsolódó munkák, a belső ellenőr és a Számvevőszék jelentései nyomán felmerülő feladatok elvégzése)

| — | közbeszerzési eljárások, támogatások stb. bonyolítása vagy koordinálása, az ide kapcsolódó szabályzat tiszteletben tartásának és végrehajtásának biztosítása |
| --- | --- |

—

közbeszerzési eljárások, támogatások stb. bonyolítása vagy koordinálása, az ide kapcsolódó szabályzat tiszteletben tartásának és végrehajtásának biztosítása

| — | a költségvetési aktusok és igazoló iratok, valamint az ajánlattételi felhívások és szerződések eredeti példányai megőrzésének biztosítása |
| --- | --- |

—

a költségvetési aktusok és igazoló iratok, valamint az ajánlattételi felhívások és szerződések eredeti példányai megőrzésének biztosítása

2.   Szervezeti felépítés (7)

| — | 1 adminisztrátor |
| --- | --- |

—

1 adminisztrátor

| — | 6 asszisztens |
| --- | --- |

—

6 asszisztens

SZEMÉLYZETI OSZTÁLY

1.   Legfőbb feladatok

A humánerőforrás-gazdálkodás koordinálása

| — | a Főigazgatóság szervezeti felépítésében feltüntetett álláshelyek kezelése, a Főigazgatóság tisztviselők, ideiglenes és szerződéses alkalmazottak felvétele tekintetében felmerülő igényeinek elemzése és nyomon követése: a megüresedett álláshelyek betöltésére irányuló eljárások felügyelete, a tisztviselők és a tartaléklistára vett jelöltek felvételi beszélgetéseinek megszervezése, mobilitásmenedzsment stb. |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság szervezeti felépítésében feltüntetett álláshelyek kezelése, a Főigazgatóság tisztviselők, ideiglenes és szerződéses alkalmazottak felvétele tekintetében felmerülő igényeinek elemzése és nyomon követése: a megüresedett álláshelyek betöltésére irányuló eljárások felügyelete, a tisztviselők és a tartaléklistára vett jelöltek felvételi beszélgetéseinek megszervezése, mobilitásmenedzsment stb.

| — | a személyzeti ügyek napi ügyvitele: személyzeti értékelések, próbaidőre vonatkozó jelentések és vezető beosztású tisztviselők véglegesítésére vonatkozó jelentések készítése és nyomon követése, előmeneteli akták (teljesítménypontok) elkészítése, a betegszabadságok, éves szabadságok, valamint a szerződéses alkalmazottakkal, kiküldetésekkel, túlórákkal stb. kapcsolatos költségekre elkülönített decentralizált keretek kezelése |
| --- | --- |

—

a személyzeti ügyek napi ügyvitele: személyzeti értékelések, próbaidőre vonatkozó jelentések és vezető beosztású tisztviselők véglegesítésére vonatkozó jelentések készítése és nyomon követése, előmeneteli akták (teljesítménypontok) elkészítése, a betegszabadságok, éves szabadságok, valamint a szerződéses alkalmazottakkal, kiküldetésekkel, túlórákkal stb. kapcsolatos költségekre elkülönített decentralizált keretek kezelése

| — | tájékoztatás és támogatás nyújtása és tanácsadás a tevékenységéhez kapcsolódó területen: referenciapontként való működés a személyzet különféle kérdéseivel kapcsolatban, új munkatársak fogadása, a személyzet belső mozgásával kapcsolatos tájékoztatás nyújtása a Főigazgatóság érintett szolgálatainak, rendszeres kapcsolattartás a Személyzeti Főigazgatóságon dolgozó munkatársakkal |
| --- | --- |

—

tájékoztatás és támogatás nyújtása és tanácsadás a tevékenységéhez kapcsolódó területen: referenciapontként való működés a személyzet különféle kérdéseivel kapcsolatban, új munkatársak fogadása, a személyzet belső mozgásával kapcsolatos tájékoztatás nyújtása a Főigazgatóság érintett szolgálatainak, rendszeres kapcsolattartás a Személyzeti Főigazgatóságon dolgozó munkatársakkal

| — | a személyzeti akták nyomon követéséhez kapcsolódó listák és adatbázisok (pl. Streamline, MISS stb.) frissítése |
| --- | --- |

—

a személyzeti akták nyomon követéséhez kapcsolódó listák és adatbázisok (pl. Streamline, MISS stb.) frissítése

| — | statisztikák összeállítása |
| --- | --- |

—

statisztikák összeállítása

Szakmai képzéssel és segítséggel kapcsolatos akták koordinációja

| — | a Főigazgatóságon benyújtott, szakmai képzés iránti kérelmek koordinációja, valamint annak biztosítása, hogy a Személyzeti Főigazgatóság illetékes osztálya nyomon követi e kérelmeket |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóságon benyújtott, szakmai képzés iránti kérelmek koordinációja, valamint annak biztosítása, hogy a Személyzeti Főigazgatóság illetékes osztálya nyomon követi e kérelmeket

| — | a Főigazgatóság képviselete a szakmai továbbképzéssel foglalkozó tanácsadó bizottságban |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság képviselete a szakmai továbbképzéssel foglalkozó tanácsadó bizottságban

| — | speciális képzés és segítség kidolgozása és nyújtása az Uniós Belső Politikák Főigazgatóságán, valamint az Uniós Külső Politikák Főigazgatóságán dolgozó munkatársak számára |
| --- | --- |

—

speciális képzés és segítség kidolgozása és nyújtása az Uniós Belső Politikák Főigazgatóságán, valamint az Uniós Külső Politikák Főigazgatóságán dolgozó munkatársak számára

| — | tájékoztató előadások és szemináriumok szervezése közérdekű kérdésekről |
| --- | --- |

—

tájékoztató előadások és szemináriumok szervezése közérdekű kérdésekről

| — | a Főigazgatóság fontosabb eszközeivel és munkamódszereivel kapcsolatos tematikus dokumentumok elkészítése és kiadása |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság fontosabb eszközeivel és munkamódszereivel kapcsolatos tematikus dokumentumok elkészítése és kiadása

Logisztikai vonatkozású feladatok koordinációja

| — | irodahelyiségek kiosztása és irodai berendezés biztosítása: költöztetés, bútorozás, telefonkészülékek (DEMOV, FOURNIMOB és SUTEL adatbázisok alkalmazása) |
| --- | --- |

—

irodahelyiségek kiosztása és irodai berendezés biztosítása: költöztetés, bútorozás, telefonkészülékek (DEMOV, FOURNIMOB és SUTEL adatbázisok alkalmazása)

| — | vagyonkezelés a leltárivagyon-kezelő (GBI) hatáskörének gyakorlása révén: bútorleltár készítése és vezetése (ELS adatbázis) |
| --- | --- |

—

vagyonkezelés a leltárivagyon-kezelő (GBI) hatáskörének gyakorlása révén: bútorleltár készítése és vezetése (ELS adatbázis)

| — | irodaszer-beszerzés irányítása |
| --- | --- |

—

irodaszer-beszerzés irányítása

2.   Szervezeti felépítés (18)

| — | 1 osztályvezető |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető

| — | 1 adminisztrátor |
| --- | --- |

—

1 adminisztrátor

| — | 16 asszisztens |
| --- | --- |

—

16 asszisztens

INFORMATIKAI OSZTÁLY

1.   Legfőbb feladatok

| — | a különböző osztályoknak nyújtott informatikai támogatás koordinálása (éves beszerzési terv összeállítása, végrehajtásának nyomon követése, az eredmények kiértékelése, a berendezések telepítésének nyomon követése stb.) |
| --- | --- |

—

a különböző osztályoknak nyújtott informatikai támogatás koordinálása (éves beszerzési terv összeállítása, végrehajtásának nyomon követése, az eredmények kiértékelése, a berendezések telepítésének nyomon követése stb.)

| — | a Főigazgatóságon használt alkalmazásokkal kapcsolatos gyakorlati támogatás nyújtása a felhasználóknak |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóságon használt alkalmazásokkal kapcsolatos gyakorlati támogatás nyújtása a felhasználóknak

| — | a felhasználók igényeinek felmérése és kielégítése a jövőben használatos alkalmazások bevezetése és az elemzésükben való részvétel révén, a munka minőségének és hatékonyságának javítása érdekében |
| --- | --- |

—

a felhasználók igényeinek felmérése és kielégítése a jövőben használatos alkalmazások bevezetése és az elemzésükben való részvétel révén, a munka minőségének és hatékonyságának javítása érdekében

| — | a Parlament által használt informatikai alkalmazásokkal (DocEP, ITER és IPOLnet, IM-Press, WICR) kapcsolatos kézikönyvek biztosítása, valamint részvétel az egyes alkalmazások (ITER, AT4AM, DocEP) technikai fejlesztésének koordinációjában |
| --- | --- |

—

a Parlament által használt informatikai alkalmazásokkal (DocEP, ITER és IPOLnet, IM-Press, WICR) kapcsolatos kézikönyvek biztosítása, valamint részvétel az egyes alkalmazások (ITER, AT4AM, DocEP) technikai fejlesztésének koordinációjában

| — | a Főigazgatóság, illetve az Uniós Külső Politikák Főigazgatósága érdekeinek képviselete az információkezeléssel foglalkozó intézményközi és intézményen belüli munkacsoportokban, például az információs forrásokért felelős tisztviselők (IRO) kollégiumában, a dokumentumminták gyűjteményében (RDM), a CIREL és ITER csoportban, valamint az Informatikai Igazgatóságban (DIT) |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság, illetve az Uniós Külső Politikák Főigazgatósága érdekeinek képviselete az információkezeléssel foglalkozó intézményközi és intézményen belüli munkacsoportokban, például az információs forrásokért felelős tisztviselők (IRO) kollégiumában, a dokumentumminták gyűjteményében (RDM), a CIREL és ITER csoportban, valamint az Informatikai Igazgatóságban (DIT)

| — | a Főigazgatóság intranetes/internetes felületének kezelése |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság intranetes/internetes felületének kezelése

2.   Szervezeti felépítés (12)

| — | 1 adminisztrátor |
| --- | --- |

—

1 adminisztrátor

| — | 11 asszisztens |
| --- | --- |

—

11 asszisztens

---

| 26.11.2010 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 321/7 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 321/7

---

PE/130/S SZÁMÚ ÁLLÁSHIRDETÉS – IGAZGATÓ

(AD csoport, 14. besorolási fokozat)

ELNÖKSÉGI FŐIGAZGATÓSÁG – ERŐFORRÁSOK IGAZGATÓSÁGA

(2010/C 321 A/02)

1.   A betöltendő állás

Az Európai Parlament elnöke határozott az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata (1) (a továbbiakban: a személyzeti szabályzat) 29. cikke (2) bekezdése értelmében az Elnökségi Főigazgatóság Erőforrások Igazgatóságán belüli igazgatói állás (AD 14 besorolási fokozat) betöltésére irányuló eljárás megindításáról.

Ez a kiválasztási eljárás, amelynek célja a kinevezésre jogosult hatóság választási lehetőségeinek növelése, párhuzamosan zajlik az állás betöltésére irányuló belső és intézményközi eljárásokkal.

Az állást betöltő személy besorolási fokozata AD 14 (2). A havi alapilletmény összege 12 732,20 EUR. A közösségi adó hatálya alá eső és a nemzeti adókötelezettség alól mentesülő alapilletményhez a személyzeti szabályzatban előírt feltételek alapján hozzáadódhatnak bizonyos juttatások.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy ez az állás az Európai Parlament Elnöksége által 2004. március 29-én elfogadott, mobilitási politikára vonatkozó szabályok hatálya alá esik.

Az állást betöltő személynek rugalmasnak kell lennie, számos külső és belső kapcsolatot kell fenntartania – többek között az Európai Parlament képviselőivel –, és jogállás szempontjából változatos összetételű csapatokat kell irányítania. Mivel több munkahelyen működő intézményről van szó, a kinevezett személynek gyakran kell kiküldetésben lennie az Európai Parlament munkahelyein.

2.   A munkavégzés helye

Brüsszel. A munkavégzés helye később az Európai Parlament másik munkahelyeinek bármelyikére módosulhat.

3.   Esélyegyenlőség

Az Európai Parlament az esélyegyenlőség politikáját alkalmazza, és a pályázatok elfogadásakor nem tesz semmilyen – nemen, fajon, bőrszínen, etnikai vagy társadalmi származáson, genetikai tulajdonságokon, nyelven, valláson vagy meggyőződésen, politikai vagy más nézeteken, nemzeti kisebbséghez tartozáson, tulajdonon, születésen, fogyatékosságon, életkoron, szexuális irányultságon, családi állapoton vagy helyzeten alapuló – hátrányos megkülönböztetést.

4.   A munkakör leírása

Magas beosztású tisztviselő, aki a Parlament hatósága, illetve a főigazgató által hozott döntések és iránymutatás alapján az alábbi feladatokat látja el (3):

| — | biztosítja, hogy megfelelően működjön a Főtitkárság egyik nagy egysége, amely több, az Igazgatóság hatásköreinek megfelelő egységből áll, |
| --- | --- |

—

biztosítja, hogy megfelelően működjön a Főtitkárság egyik nagy egysége, amely több, az Igazgatóság hatásköreinek megfelelő egységből áll,

| — | vezeti, irányítja, motiválja és koordinálja a tisztviselők egy vagy több csoportját, tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció, logisztikai és informatikai irányítás), |
| --- | --- |

—

vezeti, irányítja, motiválja és koordinálja a tisztviselők egy vagy több csoportját, tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció, logisztikai és informatikai irányítás),

| — | megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (meghatározza a célokat és stratégiákat), a kitűzött célok elérése érdekében meghozza a szükséges döntéseket, a minőség biztosítása érdekében értékeli a szolgáltatásnyújtást, |
| --- | --- |

—

megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (meghatározza a célokat és stratégiákat), a kitűzött célok elérése érdekében meghozza a szükséges döntéseket, a minőség biztosítása érdekében értékeli a szolgáltatásnyújtást,

| — | döntéseket hoz az IKT-val kapcsolatos technológiai és vezetési stratégiára vonatkozóan (műszaki megoldások kiválasztása, kínált szolgáltatások, a megvalósításra és a szolgáltatások nyújtására vonatkozó elgondolások), |
| --- | --- |

—

döntéseket hoz az IKT-val kapcsolatos technológiai és vezetési stratégiára vonatkozóan (műszaki megoldások kiválasztása, kínált szolgáltatások, a megvalósításra és a szolgáltatások nyújtására vonatkozó elgondolások),

| — | az illetékességi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a Főtitkárság és a parlamenti képviselők mellett, |
| --- | --- |

—

az illetékességi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a Főtitkárság és a parlamenti képviselők mellett,

| — | együttműködik a Főtitkárság különböző igazgatóságaival, képviseli az intézményt és tárgyal a tevékenységi körébe tartozó szerződésekről vagy megállapodásokról, |
| --- | --- |

—

együttműködik a Főtitkárság különböző igazgatóságaival, képviseli az intézményt és tárgyal a tevékenységi körébe tartozó szerződésekről vagy megállapodásokról,

| — | olyan egyedi projekteket irányít és visz véghez, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak, |
| --- | --- |

—

olyan egyedi projekteket irányít és visz véghez, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak,

| — | gyakorolja az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört. |
| --- | --- |

—

gyakorolja az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört.

5.   Jelentkezési feltételek (a jelentkezőkre vonatkozó elvárások)

Erre a kiválasztási eljárásra csak olyan személyek jelentkezhetnek, akik a jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában megfelelnek az alábbi feltételeknek:

a)   Általános feltételek

A személyzeti szabályzat 28. cikke értelmében a pályázók:

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai (4), |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai (4),

| — | állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják,

| — | a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek,

| — | megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek. |
| --- | --- |

—

megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek.

b)   Egyedi feltételek

i.   Végzettség, diplomák, szakmai tapasztalat

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,
  vagy
  oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év, |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,

vagy

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év,

| — | az első albekezdésben említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat. |
| --- | --- |

—

az első albekezdésben említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat.

ii.   Szükséges ismeretek

| — | magas szintű általános tájékozottság európai ügyekben, |
| --- | --- |

—

magas szintű általános tájékozottság európai ügyekben,

| — | a belpolitikai, a nemzeti és a nemzetközi ügyek magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a belpolitikai, a nemzeti és a nemzetközi ügyek magas szintű ismerete,

| — | a Főtitkárság felépítése, szervezete, környezete és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a Főtitkárság felépítése, szervezete, környezete és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete,

| — | a személyzeti szabályzat, annak értelmezése és az abból következő szabályok magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a személyzeti szabályzat, annak értelmezése és az abból következő szabályok magas szintű ismerete,

| — | a költségvetési rendelet, a végrehajtási szabályok, a belső szabályok és az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a költségvetési rendelet, a végrehajtási szabályok, a belső szabályok és az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek magas szintű ismerete,

| — | az intézmények alkalmazottai által képviselt különböző kultúrák alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az intézmények alkalmazottai által képviselt különböző kultúrák alapos ismerete,

| — | alapos, szerteágazó műszaki és vezetői ismeretek az IKT területén, |
| --- | --- |

—

alapos, szerteágazó műszaki és vezetői ismeretek az IKT területén,

| — | a technológiákkal, alkalmazásuk irányításával, a fejlesztésekkel, a választási lehetőségekkel és a kockázatokkal kapcsolatos alapos ismeretek, |
| --- | --- |

—

a technológiákkal, alkalmazásuk irányításával, a fejlesztésekkel, a választási lehetőségekkel és a kockázatokkal kapcsolatos alapos ismeretek,

| — | alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jog stb.), |
| --- | --- |

—

alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jog stb.),

| — | a menedzsmenttechnikák magas szintű ismerete. |
| --- | --- |

—

a menedzsmenttechnikák magas szintű ismerete.

iii.   Nyelvismeret

Elvárás az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének (6) alapos ismerete, valamint két másik hivatalos nyelv ismerete.

Az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismeretét a tanácsadó bizottság figyelembe veszi.

iv.   Szükséges készségek

| — | stratégiai érzék, |
| --- | --- |

—

stratégiai érzék,

| — | vezetői képesség, |
| --- | --- |

—

vezetői képesség,

| — | az előrelátás és megelőzés képessége, |
| --- | --- |

—

az előrelátás és megelőzés képessége,

| — | reagálási készség, |
| --- | --- |

—

reagálási készség,

| — | fegyelmezettség, |
| --- | --- |

—

fegyelmezettség,

| — | kommunikációs készség. |
| --- | --- |

—

kommunikációs készség.

6.   A kiválasztási eljárás

Annak érdekében, hogy a kinevezésre jogosult hatóság választását megkönnyítse, a vezető beosztású tisztviselők kinevezését segítő tanácsadó bizottság összeállítja a jelöltek listáját, és az Elnökség elé terjeszti a felvételi beszélgetésre behívandó személyek névsorát. Az Elnökség véglegesíti ezen személyek névsorát, a bizottság elindítja a felvételi beszélgetések folyamatát, és végleges jelentését az Elnökség elé terjeszti határozathozatalra. Ezt követően az Elnökség megkezdheti a jelöltek meghallgatását.

7.   A pályázatok benyújtása

A jelentkezők az alábbi címre küldhetik pályázati anyagukat (a borítékon feltüntetve az „avis de recrutement numéro PE/130/S” hivatkozást) motivációs levél és önéletrajz kíséretében (lehetőség szerint az Europass (7) önéletrajz formátumát használva):

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

A pályázati anyagot tartalmazó levelet ajánlott postai küldeményként kell feladni legkésőbb 2010. december 10-ig (a feladás napját a postai bélyegző igazolja).

Felhívjuk a felvételi beszélgetésre (8) behívott jelentkezők figyelmét, hogy a tanulmányaikra, szakmai tapasztalatukra és aktuális állásukra vonatkozó igazoló iratokat kizárólag másolat vagy fénymásolat formájában kell – legkésőbb a felvételi beszélgetés időpontjáig – benyújtaniuk. Ezeket a dokumentumokat a jelentkezők nem kapják vissza.

---

(1)  HL L 124., 2004.4.27.

(2)  A tisztviselőket a felvételkor a személyzeti szabályzat 32. cikkével összhangban kell besorolni.

(3)  A fontosabb feladatokat a melléklet tartalmazza.

(4)  Az Európai Unió tagállamai az alábbiak: Ausztria, Belgium, Bulgária, Ciprus, Cseh Köztársaság, Dánia, Egyesült Királyság, Észtország, Finnország, Franciaország, Görögország, Hollandia, Írország, Lengyelország, Lettország, Litvánia, Luxemburg, Magyarország, Málta, Németország, Olaszország, Portugália, Románia, Spanyolország, Svédország, Szlovákia, Szlovénia.

(5)  Ezt az évet a következő bekezdésben megemlített szakmai tapasztalat értékelésekor nem vesszük figyelembe.

(6)  Az Európai Unió hivatalos nyelvei az alábbiak: bolgár, spanyol, cseh, dán, német, észt, görög, angol, francia, ír, olasz, lett, litván, magyar, máltai, holland, lengyel, portugál, román, szlovák, szlovén, finn, svéd.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Ez nem érvényes azon jelentkezők esetében, akik a jelentkezések benyújtási határidejének napján az Európai Parlament alkalmazásában állnak.

---

MELLÉKLET

ELNÖKSÉGI FŐIGAZGATÓSÁG – ERŐFORRÁSOK IGAZGATÓSÁGA

1.   Legfőbb feladatok

| — | az Igazgatóság osztályainak és szolgálatainak vezetése, koordinálása és irányítása |
| --- | --- |

—

az Igazgatóság osztályainak és szolgálatainak vezetése, koordinálása és irányítása

| — | a kinevezésre jogosult hatóság hatáskörének gyakorlása |
| --- | --- |

—

a kinevezésre jogosult hatóság hatáskörének gyakorlása

| — | projektirányítás |
| --- | --- |

—

projektirányítás

| — | az intézmény képviselete különböző belső bizottságokban és intézményközi csoportokban |
| --- | --- |

—

az intézmény képviselete különböző belső bizottságokban és intézményközi csoportokban

| — | az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskör gyakorlása |
| --- | --- |

—

az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskör gyakorlása

2.   Szervezeti felépítés (9)

| — | 2 adminisztrátor |
| --- | --- |

—

2 adminisztrátor

| — | 7 asszisztens |
| --- | --- |

—

7 asszisztens

INFORMATIKAI SZOLGÁLAT

1.   Legfőbb feladatok

| — | a különböző osztályoknak nyújtott informatikai támogatás koordinálása (éves beszerzési terv összeállítása, végrehajtásának nyomon követése, az eredmények kiértékelése, a berendezések telepítésének nyomon követése stb.) |
| --- | --- |

—

a különböző osztályoknak nyújtott informatikai támogatás koordinálása (éves beszerzési terv összeállítása, végrehajtásának nyomon követése, az eredmények kiértékelése, a berendezések telepítésének nyomon követése stb.)

| — | a Főigazgatóságon használt alkalmazásokkal kapcsolatos gyakorlati támogatás nyújtása a felhasználóknak |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóságon használt alkalmazásokkal kapcsolatos gyakorlati támogatás nyújtása a felhasználóknak

| — | a felhasználók igényeinek felmérése és kielégítése a jövőben használatos alkalmazások bevezetése és az elemzésükben való részvétel révén, a munka minőségének és hatékonyságának javítása érdekében |
| --- | --- |

—

a felhasználók igényeinek felmérése és kielégítése a jövőben használatos alkalmazások bevezetése és az elemzésükben való részvétel révén, a munka minőségének és hatékonyságának javítása érdekében

| — | a Főigazgatóság intranetes/internetes felületének kezelése |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság intranetes/internetes felületének kezelése

2.   Szervezeti felépítés (2)

| — | 2 asszisztens |
| --- | --- |

—

2 asszisztens

SZEMÉLYZETI OSZTÁLY

1.   Legfőbb feladatok

A humánerőforrás-gazdálkodás koordinálása

| — | a Főigazgatóság szervezeti felépítésében feltüntetett álláshelyek kezelése, a Főigazgatóság tisztviselők, ideiglenes és szerződéses alkalmazottak felvétele tekintetében felmerülő igényeinek elemzése és nyomon követése: a megüresedett álláshelyek betöltésére irányuló eljárások felügyelete, a tisztviselők és a tartaléklistára vett jelöltek felvételi beszélgetéseinek megszervezése, mobilitásmenedzsment stb. |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság szervezeti felépítésében feltüntetett álláshelyek kezelése, a Főigazgatóság tisztviselők, ideiglenes és szerződéses alkalmazottak felvétele tekintetében felmerülő igényeinek elemzése és nyomon követése: a megüresedett álláshelyek betöltésére irányuló eljárások felügyelete, a tisztviselők és a tartaléklistára vett jelöltek felvételi beszélgetéseinek megszervezése, mobilitásmenedzsment stb.

| — | a személyzeti ügyek napi ügyvitele: személyzeti értékelések, próbaidőre vonatkozó jelentések és vezető beosztású tisztviselők véglegesítésére vonatkozó jelentések készítése és nyomon követése, előmeneteli akták (teljesítménypontok) elkészítése, a betegszabadságok, éves szabadságok, valamint a szerződéses alkalmazottakkal, kiküldetésekkel, túlórákkal stb. kapcsolatos költségekre elkülönített decentralizált keretek kezelése |
| --- | --- |

—

a személyzeti ügyek napi ügyvitele: személyzeti értékelések, próbaidőre vonatkozó jelentések és vezető beosztású tisztviselők véglegesítésére vonatkozó jelentések készítése és nyomon követése, előmeneteli akták (teljesítménypontok) elkészítése, a betegszabadságok, éves szabadságok, valamint a szerződéses alkalmazottakkal, kiküldetésekkel, túlórákkal stb. kapcsolatos költségekre elkülönített decentralizált keretek kezelése

| — | tájékoztatás és támogatás nyújtása és tanácsadás a tevékenységéhez kapcsolódó területen: referenciapontként való működés a személyzet különféle kérdéseivel kapcsolatban, új munkatársak fogadása, a személyzet belső mozgásával kapcsolatos tájékoztatás nyújtása a Főigazgatóság érintett szolgálatainak, rendszeres kapcsolattartás a Személyzeti Főigazgatóságon dolgozó munkatársakkal |
| --- | --- |

—

tájékoztatás és támogatás nyújtása és tanácsadás a tevékenységéhez kapcsolódó területen: referenciapontként való működés a személyzet különféle kérdéseivel kapcsolatban, új munkatársak fogadása, a személyzet belső mozgásával kapcsolatos tájékoztatás nyújtása a Főigazgatóság érintett szolgálatainak, rendszeres kapcsolattartás a Személyzeti Főigazgatóságon dolgozó munkatársakkal

| — | a személyzeti akták nyomon követéséhez kapcsolódó listák és adatbázisok (pl. Streamline, MISS stb.) frissítése |
| --- | --- |

—

a személyzeti akták nyomon követéséhez kapcsolódó listák és adatbázisok (pl. Streamline, MISS stb.) frissítése

| — | statisztikák összeállítása |
| --- | --- |

—

statisztikák összeállítása

Szakmai képzéssel kapcsolatos akták koordinációja

| — | a Főigazgatóságon benyújtott, szakmai képzés iránti kérelmek koordinációja, valamint annak biztosítása, hogy a Személyzeti Főigazgatóság illetékes osztálya nyomon követi e kérelmeket |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóságon benyújtott, szakmai képzés iránti kérelmek koordinációja, valamint annak biztosítása, hogy a Személyzeti Főigazgatóság illetékes osztálya nyomon követi e kérelmeket

| — | a Főigazgatóság képviselete a szakmai továbbképzéssel foglalkozó tanácsadó bizottságban |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság képviselete a szakmai továbbképzéssel foglalkozó tanácsadó bizottságban

Logisztikai vonatkozású feladatok koordinációja

| — | irodahelyiségek kiosztása és irodai berendezés biztosítása: költöztetés, bútorozás, telefonkészülékek (DEMOV, FOURNIMOB és SUTEL adatbázisok alkalmazása) |
| --- | --- |

—

irodahelyiségek kiosztása és irodai berendezés biztosítása: költöztetés, bútorozás, telefonkészülékek (DEMOV, FOURNIMOB és SUTEL adatbázisok alkalmazása)

| — | vagyonkezelés a leltárivagyon-kezelő (GBI) hatáskörének gyakorlása révén: bútorleltár készítése és vezetése (ELS adatbázis) |
| --- | --- |

—

vagyonkezelés a leltárivagyon-kezelő (GBI) hatáskörének gyakorlása révén: bútorleltár készítése és vezetése (ELS adatbázis)

| — | irodaszer-beszerzés irányítása |
| --- | --- |

—

irodaszer-beszerzés irányítása

2.   Szervezeti felépítés (11)

| — | 1 osztályvezető |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető

| — | 1 adminisztrátor |
| --- | --- |

—

1 adminisztrátor

| — | 9 asszisztens |
| --- | --- |

—

9 asszisztens

PÉNZÜGYI OSZTÁLY

1.   Legfőbb feladatok

| — | a Főigazgatóság előzetes költségvetési tervezetének elkészítése |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság előzetes költségvetési tervezetének elkészítése

| — | a költségvetési irányítás koordinálása






  — | az éves költségvetés elkészítésének biztosítása, a költségvetés napi szintű végrehajtása, előlegszámlák létesítése iránti kérelmek és végrehajtás alatt álló utalásokkal kapcsolatos kérelmek elkészítése, valamint jelentéstétel a gazdálkodásról (évközi időközi jelentések, éves jelentések, a költségvetési állásfoglalásokban kért jelentések, a központi pénzügyi szolgálat által kért jelentések, cselekvési tervhez kapcsolódó munkák, a belső ellenőr és a Számvevőszék jelentései nyomán felmerülő feladatok elvégzése) |
| --- | --- | --- |

—

a költségvetési irányítás koordinálása

—

az éves költségvetés elkészítésének biztosítása, a költségvetés napi szintű végrehajtása, előlegszámlák létesítése iránti kérelmek és végrehajtás alatt álló utalásokkal kapcsolatos kérelmek elkészítése, valamint jelentéstétel a gazdálkodásról (évközi időközi jelentések, éves jelentések, a költségvetési állásfoglalásokban kért jelentések, a központi pénzügyi szolgálat által kért jelentések, cselekvési tervhez kapcsolódó munkák, a belső ellenőr és a Számvevőszék jelentései nyomán felmerülő feladatok elvégzése)

| — | közbeszerzési eljárások, támogatások stb. bonyolítása vagy koordinálása, az ide kapcsolódó szabályzat tiszteletben tartásának és végrehajtásának biztosítása |
| --- | --- |

—

közbeszerzési eljárások, támogatások stb. bonyolítása vagy koordinálása, az ide kapcsolódó szabályzat tiszteletben tartásának és végrehajtásának biztosítása

| — | a költségvetési aktusok és igazoló iratok, valamint az ajánlattételi felhívások és szerződések eredeti példányai megőrzésének biztosítása |
| --- | --- |

—

a költségvetési aktusok és igazoló iratok, valamint az ajánlattételi felhívások és szerződések eredeti példányai megőrzésének biztosítása

2.   Szervezeti felépítés (11)

| — | 1 osztályvezető |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető

| — | 10 asszisztens |
| --- | --- |

—

10 asszisztens

---

| 26.11.2010 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 321/12 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 321/12

---

PE/131/S SZÁMÚ ÁLLÁSHIRDETÉS – IGAZGATÓ

(AD csoport, 14. besorolási fokozat)

UNIÓS KÜLSŐ POLITIKÁK FŐIGAZGATÓSÁGA – ERŐFORRÁSOK IGAZGATÓSÁGA

(2010/C 321 A/03)

1.   A betöltendő állás

Az Európai Parlament elnöke határozott az Európai Közösségek tisztviselői személyzeti szabályzatának (1) (a továbbiakban: a személyzeti szabályzat) 29. cikke (2) bekezdése értelmében az Uniós Külső Politikák Főigazgatósága Erőforrások Igazgatóságán belüli igazgatói állás (AD 14 besorolási fokozat) betöltésére irányuló eljárás megindításáról.

Ez a kiválasztási eljárás, amelynek célja a kinevezésre jogosult hatóság választási lehetőségeinek növelése, párhuzamosan zajlik az állás betöltésére irányuló belső és intézményközi eljárásokkal.

Az állást betöltő személy besorolási fokozata AD 14 (2). A havi alapilletmény összege 12 732,20 EUR. A közösségi adó hatálya alá eső és a nemzeti adókötelezettség alól mentesülő alapilletményhez a személyzeti szabályzatban előírt feltételek alapján hozzáadódhatnak bizonyos juttatások.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy ez az állás az Európai Parlament Elnöksége által 2004. március 29-én elfogadott, mobilitási politikára vonatkozó szabályok hatálya alá esik.

Az állást betöltő személynek rugalmasnak kell lennie, számos külső és belső kapcsolatot kell fenntartania – többek között az Európai Parlament képviselőivel –, és jogállás szempontjából változatos összetételű csapatokat kell irányítania. A megbízott személynek gyakran kell kiküldetésben lennie az Európai Parlament különböző munkahelyein.

2.   A munkavégzés helye

Brüsszel. A munkavégzés helye később az Európai Parlament másik munkahelyeinek bármelyikére módosulhat.

3.   Esélyegyenlőség

Az Európai Parlament az esélyegyenlőség politikáját alkalmazza, és a pályázatok elfogadásakor nem tesz semmilyen – nemen, fajon, bőrszínen, etnikai vagy társadalmi származáson, genetikai tulajdonságokon, nyelven, valláson vagy meggyőződésen, politikai vagy más nézeteken, nemzeti kisebbséghez tartozáson, tulajdonon, születésen, fogyatékosságon, életkoron, szexuális irányultságon, családi állapoton vagy helyzeten alapuló – hátrányos megkülönböztetést.

4.   A munkakör leírása

Magas beosztású tisztviselő, aki a Parlament hatósága, illetve a főigazgató által hozott döntések és iránymutatás alapján az alábbi feladatokat látja el (3):

| — | biztosítja, hogy megfelelően működjön a Főtitkárság egyik nagy egysége, amely több, az Igazgatóság hatásköreinek megfelelő egységből áll, |
| --- | --- |

—

biztosítja, hogy megfelelően működjön a Főtitkárság egyik nagy egysége, amely több, az Igazgatóság hatásköreinek megfelelő egységből áll,

| — | vezeti, irányítja, motiválja és koordinálja a tisztviselők egy vagy több csoportját, tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció, logisztikai és informatikai irányítás), |
| --- | --- |

—

vezeti, irányítja, motiválja és koordinálja a tisztviselők egy vagy több csoportját, tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció, logisztikai és informatikai irányítás),

| — | megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (meghatározza a célokat és stratégiákat), a kitűzött célok elérése érdekében meghozza a szükséges döntéseket, a minőség biztosítása érdekében értékeli a szolgáltatásnyújtást, |
| --- | --- |

—

megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (meghatározza a célokat és stratégiákat), a kitűzött célok elérése érdekében meghozza a szükséges döntéseket, a minőség biztosítása érdekében értékeli a szolgáltatásnyújtást,

| — | döntéseket hoz az IKT-val kapcsolatos technológiai és vezetési stratégiára vonatkozóan (műszaki megoldások kiválasztása, kínált szolgáltatások, a megvalósításra és a szolgáltatások nyújtására vonatkozó elgondolások), |
| --- | --- |

—

döntéseket hoz az IKT-val kapcsolatos technológiai és vezetési stratégiára vonatkozóan (műszaki megoldások kiválasztása, kínált szolgáltatások, a megvalósításra és a szolgáltatások nyújtására vonatkozó elgondolások),

| — | az illetékességi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a Főtitkárság és a parlamenti képviselők mellett, |
| --- | --- |

—

az illetékességi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a Főtitkárság és a parlamenti képviselők mellett,

| — | együttműködik a Főtitkárság különböző igazgatóságaival, képviseli az intézményt és tárgyal a tevékenységi körébe tartozó szerződésekről vagy megállapodásokról, |
| --- | --- |

—

együttműködik a Főtitkárság különböző igazgatóságaival, képviseli az intézményt és tárgyal a tevékenységi körébe tartozó szerződésekről vagy megállapodásokról,

| — | olyan egyedi projekteket irányít és visz véghez, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak, |
| --- | --- |

—

olyan egyedi projekteket irányít és visz véghez, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak,

| — | gyakorolja az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört. |
| --- | --- |

—

gyakorolja az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört.

5.   Jelentkezési feltételek (a jelentkezőkre vonatkozó elvárások)

Erre a kiválasztási eljárásra csak olyan személyek jelentkezhetnek, akik a jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában megfelelnek az alábbi feltételeknek:

a)   Általános feltételek

A személyzeti szabályzat 28. cikke értelmében a pályázók:

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai (4), |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai (4),

| — | állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják,

| — | a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek,

| — | megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek. |
| --- | --- |

—

megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek.

b)   Különös feltételek

i.   Végzettség, diplomák, szakmai tapasztalat

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,
  vagy
  oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év, |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,

vagy

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év,

| — | az első albekezdésben említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat. |
| --- | --- |

—

az első albekezdésben említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat.

ii.   Szükséges ismeretek

| — | magas szintű általános tájékozottság európai ügyekben, |
| --- | --- |

—

magas szintű általános tájékozottság európai ügyekben,

| — | a belpolitikai, a nemzeti és a nemzetközi ügyek magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a belpolitikai, a nemzeti és a nemzetközi ügyek magas szintű ismerete,

| — | a Főtitkárság felépítése, szervezete, környezete és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a Főtitkárság felépítése, szervezete, környezete és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete,

| — | a személyzeti szabályzat, annak értelmezése és az abból következő szabályok magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a személyzeti szabályzat, annak értelmezése és az abból következő szabályok magas szintű ismerete,

| — | a költségvetési rendelet, a végrehajtási szabályok, a belső szabályok és az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a költségvetési rendelet, a végrehajtási szabályok, a belső szabályok és az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek magas szintű ismerete,

| — | az intézmények alkalmazottai által képviselt különböző kultúrák alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az intézmények alkalmazottai által képviselt különböző kultúrák alapos ismerete,

| — | alapos és szerteágazó műszaki és vezetői ismeretek az IKT területén, |
| --- | --- |

—

alapos és szerteágazó műszaki és vezetői ismeretek az IKT területén,

| — | a technológiákkal, alkalmazásuk irányításával, a fejlesztésekkel, a választási lehetőségekkel és a kockázatokkal kapcsolatos alapos ismeretek, |
| --- | --- |

—

a technológiákkal, alkalmazásuk irányításával, a fejlesztésekkel, a választási lehetőségekkel és a kockázatokkal kapcsolatos alapos ismeretek,

| — | alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jog stb.), |
| --- | --- |

—

alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jog stb.),

| — | a menedzsmenttechnikák magas szintű ismerete. |
| --- | --- |

—

a menedzsmenttechnikák magas szintű ismerete.

iii.   Nyelvi ismeretek

Elvárás az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének (6) alapos ismerete, valamint két másik hivatalos nyelv ismerete.

Az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismeretét a tanácsadó bizottság figyelembe veszi.

iv.   Szükséges készségek

| — | stratégiai érzék, |
| --- | --- |

—

stratégiai érzék,

| — | vezetői képesség, |
| --- | --- |

—

vezetői képesség,

| — | az előrelátás és megelőzés képessége, |
| --- | --- |

—

az előrelátás és megelőzés képessége,

| — | reagálási készség, |
| --- | --- |

—

reagálási készség,

| — | fegyelmezettség, |
| --- | --- |

—

fegyelmezettség,

| — | kommunikációs készség. |
| --- | --- |

—

kommunikációs készség.

6.   A kiválasztási eljárás

Annak érdekében, hogy a kinevezésre jogosult hatóság választását megkönnyítse, a vezető beosztású tisztviselők kinevezését segítő tanácsadó bizottság összeállítja a jelöltek listáját, és az Elnökség elé terjeszti a felvételi beszélgetésre behívandó személyek névsorát. Az Elnökség véglegesíti ezen személyek névsorát, a bizottság elindítja a felvételi beszélgetések folyamatát, és végleges jelentését az Elnökség elé terjeszti határozathozatalra. Ezt követően az Elnökség megkezdheti a jelöltek meghallgatását.

7.   A pályázatok benyújtása

A jelentkezők az alábbi címre küldhetik pályázati anyagukat (a borítékon feltüntetve az „avis de recrutement numéro PE/131/S” hivatkozást) motivációs levél és önéletrajz kíséretében (lehetőség szerint az Europass (7) önéletrajz formátumát használva):

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

A pályázati anyagot tartalmazó levelet ajánlott postai küldeményként kell feladni legkésőbb 2010. december 10-ig (a feladás napját a postai bélyegző igazolja).

Felhívjuk a felvételi beszélgetésre (8) behívott jelentkezők figyelmét, hogy a tanulmányaikra, szakmai tapasztalatukra és aktuális állásukra vonatkozó igazoló iratokat kizárólag másolat vagy fénymásolat formájában kell – legkésőbb a felvételi beszélgetés időpontjáig – benyújtaniuk. Ezeket a dokumentumokat a jelentkezők nem kapják vissza.

---

(1)  HL L 124., 2004.4.27.

(2)  A tisztviselőket a felvételkor a személyzeti szabályzat 32. cikkével összhangban kell besorolni.

(3)  A fontosabb feladatokat a melléklet tartalmazza.

(4)  Az Európai Unió tagállamai az alábbiak: Ausztria, Belgium, Bulgária, Ciprus, Cseh Köztársaság, Dánia, Egyesült Királyság, Észtország, Finnország, Franciaország, Görögország, Hollandia, Írország, Lengyelország, Lettország, Litvánia, Luxemburg, Magyarország, Málta, Németország, Olaszország, Portugália, Románia, Spanyolország, Svédország, Szlovákia, Szlovénia.

(5)  Ezt az évet a következő bekezdésben megemlített szakmai tapasztalat értékelésekor nem vesszük figyelembe.

(6)  Az Európai Unió hivatalos nyelvei az alábbiak: bolgár, spanyol, cseh, dán, német, észt, görög, angol, francia, ír, olasz, lett, litván, magyar, máltai, holland, lengyel, portugál, román, szlovák, szlovén, finn, svéd.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Ez nem érvényes azon jelentkezők esetében, akik a jelentkezések benyújtási határidejének napján az Európai Parlament alkalmazásában állnak.

---

MELLÉKLET

UNIÓS KÜLSŐ POLITIKÁK FŐIGAZGATÓSÁGA – ERŐFORRÁSOK IGAZGATÓSÁGA

1.   Legfőbb feladatok

| — | az Igazgatóság osztályainak és szolgálatainak vezetése, koordinálása és irányítása |
| --- | --- |

—

az Igazgatóság osztályainak és szolgálatainak vezetése, koordinálása és irányítása

| — | a kinevezésre jogosult hatóság hatáskörének gyakorlása |
| --- | --- |

—

a kinevezésre jogosult hatóság hatáskörének gyakorlása

| — | projektirányítás |
| --- | --- |

—

projektirányítás

| — | az intézmény képviselete különböző belső bizottságokban és intézményközi csoportokban |
| --- | --- |

—

az intézmény képviselete különböző belső bizottságokban és intézményközi csoportokban

| — | az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskör gyakorlása |
| --- | --- |

—

az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskör gyakorlása

2.   Szervezeti felépítés (1)

| — | 1 adminisztrátor |
| --- | --- |

—

1 adminisztrátor

SZEMÉLYZETI OSZTÁLY

1.   Legfőbb feladatok

A humánerőforrás-gazdálkodás koordinálása

| — | a Főigazgatóság szervezeti felépítésében feltüntetett álláshelyek kezelése, a Főigazgatóság tisztviselők, ideiglenes és szerződéses alkalmazottak felvétele tekintetében felmerülő igényeinek elemzése és nyomon követése: a megüresedett álláshelyek betöltésére irányuló eljárások nyomon követése, a tisztviselők és a tartaléklistára vett jelöltek felvételi beszélgetéseinek megszervezése, mobilitásmenedzsment stb. |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság szervezeti felépítésében feltüntetett álláshelyek kezelése, a Főigazgatóság tisztviselők, ideiglenes és szerződéses alkalmazottak felvétele tekintetében felmerülő igényeinek elemzése és nyomon követése: a megüresedett álláshelyek betöltésére irányuló eljárások nyomon követése, a tisztviselők és a tartaléklistára vett jelöltek felvételi beszélgetéseinek megszervezése, mobilitásmenedzsment stb.

| — | a személyzeti ügyek napi ügyvitele: személyzeti értékelések, próbaidőre vonatkozó jelentések és vezető beosztású tisztviselők véglegesítésére vonatkozó jelentések készítése és nyomon követése, előmeneteli akták (teljesítménypontok) elkészítése, a betegszabadságok, éves szabadságok, valamint a szerződéses alkalmazottakkal, kiküldetésekkel, túlórákkal stb. kapcsolatos költségekre elkülönített decentralizált keretek kezelése |
| --- | --- |

—

a személyzeti ügyek napi ügyvitele: személyzeti értékelések, próbaidőre vonatkozó jelentések és vezető beosztású tisztviselők véglegesítésére vonatkozó jelentések készítése és nyomon követése, előmeneteli akták (teljesítménypontok) elkészítése, a betegszabadságok, éves szabadságok, valamint a szerződéses alkalmazottakkal, kiküldetésekkel, túlórákkal stb. kapcsolatos költségekre elkülönített decentralizált keretek kezelése

| — | tájékoztatás és támogatás nyújtása és tanácsadás a tevékenységéhez kapcsolódó területen: referenciapontként való működés a személyzet különféle kérdéseivel kapcsolatban, új munkatársak fogadása, a személyzet belső mozgásával kapcsolatos tájékoztatás nyújtása a Főigazgatóság érintett szolgálatainak, rendszeres kapcsolattartás a Személyzeti Főigazgatóságon dolgozó munkatársakkal |
| --- | --- |

—

tájékoztatás és támogatás nyújtása és tanácsadás a tevékenységéhez kapcsolódó területen: referenciapontként való működés a személyzet különféle kérdéseivel kapcsolatban, új munkatársak fogadása, a személyzet belső mozgásával kapcsolatos tájékoztatás nyújtása a Főigazgatóság érintett szolgálatainak, rendszeres kapcsolattartás a Személyzeti Főigazgatóságon dolgozó munkatársakkal

| — | a személyzeti akták nyomon követéséhez kapcsolódó listák és adatbázisok (pl. Streamline, MISS stb.) frissítése |
| --- | --- |

—

a személyzeti akták nyomon követéséhez kapcsolódó listák és adatbázisok (pl. Streamline, MISS stb.) frissítése

| — | statisztikák összeállítása |
| --- | --- |

—

statisztikák összeállítása

Szakmai képzéssel kapcsolatos akták koordinációja

| — | a Főigazgatóságon benyújtott, szakmai képzés iránti kérelmek koordinációja, valamint annak biztosítása, hogy a Személyzeti Főigazgatóság illetékes osztálya nyomon követi e kérelmeket |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóságon benyújtott, szakmai képzés iránti kérelmek koordinációja, valamint annak biztosítása, hogy a Személyzeti Főigazgatóság illetékes osztálya nyomon követi e kérelmeket

| — | a Főigazgatóság képviselete a szakmai továbbképzéssel foglalkozó tanácsadó bizottságban |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság képviselete a szakmai továbbképzéssel foglalkozó tanácsadó bizottságban

Logisztikai vonatkozású feladatok koordinációja

| — | irodahelyiségek kiosztása és irodai berendezés biztosítása: költöztetés, bútorozás, telefonkészülékek (DEMOV, FOURNIMOB és SUTEL adatbázisok alkalmazása) |
| --- | --- |

—

irodahelyiségek kiosztása és irodai berendezés biztosítása: költöztetés, bútorozás, telefonkészülékek (DEMOV, FOURNIMOB és SUTEL adatbázisok alkalmazása)

| — | vagyonkezelés a leltárivagyon-kezelő (GBI) hatáskörének gyakorlása révén: bútorleltár készítése és vezetése (ELS adatbázis) |
| --- | --- |

—

vagyonkezelés a leltárivagyon-kezelő (GBI) hatáskörének gyakorlása révén: bútorleltár készítése és vezetése (ELS adatbázis)

| — | irodaszer-beszerzés irányítása |
| --- | --- |

—

irodaszer-beszerzés irányítása

2.   Szervezeti felépítés (7)

| — | 1 adminisztrátor |
| --- | --- |

—

1 adminisztrátor

| — | 6 asszisztens |
| --- | --- |

—

6 asszisztens

PÉNZÜGYI OSZTÁLY

1.   Legfőbb feladatok

| — | a Főigazgatóság előzetes költségvetési tervezetének elkészítése |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság előzetes költségvetési tervezetének elkészítése

| — | a költségvetési irányítás koordinálása






  — | az éves költségvetés elkészítésének biztosítása, a költségvetés napi szintű végrehajtása, előlegszámlák létesítése iránti kérelmek és végrehajtás alatt álló utalásokkal kapcsolatos kérelmek elkészítése, valamint jelentéstétel a gazdálkodásról (évközi időközi jelentések, éves jelentések, a költségvetési állásfoglalásokban kért jelentések, a központi pénzügyi szolgálat által kért jelentések, cselekvési tervhez kapcsolódó munkák, a belső ellenőr és a Számvevőszék jelentései nyomán felmerülő feladatok elvégzése) |
| --- | --- | --- |

—

a költségvetési irányítás koordinálása

—

az éves költségvetés elkészítésének biztosítása, a költségvetés napi szintű végrehajtása, előlegszámlák létesítése iránti kérelmek és végrehajtás alatt álló utalásokkal kapcsolatos kérelmek elkészítése, valamint jelentéstétel a gazdálkodásról (évközi időközi jelentések, éves jelentések, a költségvetési állásfoglalásokban kért jelentések, a központi pénzügyi szolgálat által kért jelentések, cselekvési tervhez kapcsolódó munkák, a belső ellenőr és a Számvevőszék jelentései nyomán felmerülő feladatok elvégzése)

| — | közbeszerzési eljárások, támogatások stb. bonyolítása vagy koordinálása az ide kapcsolódó szabályzat tiszteletben tartásának és végrehajtásának biztosítása |
| --- | --- |

—

közbeszerzési eljárások, támogatások stb. bonyolítása vagy koordinálása az ide kapcsolódó szabályzat tiszteletben tartásának és végrehajtásának biztosítása

| — | a költségvetési aktusok és az igazoló iratok, valamint az ajánlattételi felhívások és szerződések eredeti példányai megőrzésének biztosítása. |
| --- | --- |

—

a költségvetési aktusok és az igazoló iratok, valamint az ajánlattételi felhívások és szerződések eredeti példányai megőrzésének biztosítása.

2.   Szervezeti felépítés (8)

| — | 1 osztályvezető |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető

| — | 1 adminisztrátor |
| --- | --- |

—

1 adminisztrátor

| — | 6 asszisztens |
| --- | --- |

—

6 asszisztens

PÉNZÜGYI OSZTÁLY – INFORMATIKAI SZOLGÁLAT

1.   Legfőbb feladatok

| — | a különböző osztályoknak nyújtott informatikai támogatás koordinálása (éves beszerzési terv összeállítása, végrehajtásának nyomon követése, az eredmények kiértékelése, a berendezések telepítésének nyomon követése stb.) |
| --- | --- |

—

a különböző osztályoknak nyújtott informatikai támogatás koordinálása (éves beszerzési terv összeállítása, végrehajtásának nyomon követése, az eredmények kiértékelése, a berendezések telepítésének nyomon követése stb.)

| — | a Főigazgatóságon használt alkalmazásokkal kapcsolatos gyakorlati támogatás nyújtása a felhasználóknak |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóságon használt alkalmazásokkal kapcsolatos gyakorlati támogatás nyújtása a felhasználóknak

| — | a felhasználók igényeinek felmérése és kielégítése a jövőben használatos alkalmazások bevezetése és az elemzésükben való részvétel révén, a munka minőségének és hatékonyságának javítása érdekében |
| --- | --- |

—

a felhasználók igényeinek felmérése és kielégítése a jövőben használatos alkalmazások bevezetése és az elemzésükben való részvétel révén, a munka minőségének és hatékonyságának javítása érdekében

| — | a Főigazgatóság intranetes/internetes felületének kezelése |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság intranetes/internetes felületének kezelése

2.   Szervezeti felépítés (3)

| — | 3 asszisztens |
| --- | --- |

—

3 asszisztens

---

| 26.11.2010 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 321/17 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 321/17

---

PE/132/S SZÁMÚ ÁLLÁSHIRDETÉS – IGAZGATÓ

(AD csoport, 14. besorolási fokozat)

KOMMUNIKÁCIÓS FŐIGAZGATÓSÁG – ERŐFORRÁSOK IGAZGATÓSÁGA

(2010/C 321 A/04)

1.   A betöltendő állás

Az Európai Parlament elnöke határozott az Európai Közösségek tisztviselői személyzeti szabályzatának (1) (a továbbiakban: a személyzeti szabályzat) 29. cikke (2) bekezdése értelmében a Kommunikációs Főigazgatóság Erőforrások Igazgatóságán belüli igazgatói állás (AD 14 besorolási fokozat) betöltésére irányuló eljárás megindításáról.

Ez a kiválasztási eljárás, amelynek célja a kinevezésre jogosult hatóság választási lehetőségeinek növelése, párhuzamosan zajlik az állás betöltésére irányuló belső és intézményközi eljárásokkal.

Az állást betöltő személy besorolási fokozata AD 14 (2). A havi alapilletmény összege 12 732,20 EUR. A közösségi adó hatálya alá eső és a nemzeti adókötelezettség alól mentesülő alapilletményhez a személyzeti szabályzatban előírt feltételek alapján hozzáadódhatnak bizonyos juttatások.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy ez az állás az Európai Parlament Elnöksége által 2004. március 29-én elfogadott, mobilitási politikára vonatkozó szabályok hatálya alá esik.

Az állást betöltő személynek rugalmasnak kell lennie, számos külső és belső kapcsolatot kell fenntartania – többek között az Európai Parlament képviselőivel –, és jogállás szempontjából változatos összetételű csapatokat kell irányítania. A megbízott személynek gyakran kell kiküldetésben lennie az Európai Parlament különböző munkahelyein.

2.   A munkavégzés helye

Brüsszel. A munkavégzés helye később az Európai Parlament másik munkahelyeinek bármelyikére módosulhat.

3.   Esélyegyenlőség

Az Európai Parlament az esélyegyenlőség politikáját alkalmazza, és a pályázatok elfogadásakor nem tesz semmilyen – nemen, fajon, bőrszínen, etnikai vagy társadalmi származáson, genetikai tulajdonságokon, nyelven, valláson vagy meggyőződésen, politikai vagy más nézeteken, nemzeti kisebbséghez tartozáson, tulajdonon, születésen, fogyatékosságon, életkoron, szexuális irányultságon, családi állapoton vagy helyzeten alapuló – hátrányos megkülönböztetést.

4.   A munkakör leírása

Magas beosztású tisztviselő, aki a Parlament hatósága, illetve a főigazgató által hozott döntések és iránymutatás alapján az alábbi feladatokat látja el (3):

| — | biztosítja, hogy megfelelően működjön a főtitkárság egyik nagy egysége, amely több, az Igazgatóság hatásköreinek megfelelő egységből áll, |
| --- | --- |

—

biztosítja, hogy megfelelően működjön a főtitkárság egyik nagy egysége, amely több, az Igazgatóság hatásköreinek megfelelő egységből áll,

| — | vezeti, irányítja, motiválja és koordinálja a tisztviselők egy vagy több csoportját, tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció, logisztikai és informatikai irányítás), |
| --- | --- |

—

vezeti, irányítja, motiválja és koordinálja a tisztviselők egy vagy több csoportját, tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció, logisztikai és informatikai irányítás),

| — | megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (meghatározza a célokat és stratégiákat), a kitűzött célok elérése érdekében meghozza a szükséges döntéseket, a minőség biztosítása érdekében értékeli a szolgáltatásnyújtást, |
| --- | --- |

—

megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (meghatározza a célokat és stratégiákat), a kitűzött célok elérése érdekében meghozza a szükséges döntéseket, a minőség biztosítása érdekében értékeli a szolgáltatásnyújtást,

| — | döntéseket hoz az IKT-val kapcsolatos technológiai és vezetési stratégiára vonatkozóan (műszaki megoldások kiválasztása, kínált szolgáltatások, a megvalósításra és a szolgáltatások nyújtására vonatkozó elgondolások), |
| --- | --- |

—

döntéseket hoz az IKT-val kapcsolatos technológiai és vezetési stratégiára vonatkozóan (műszaki megoldások kiválasztása, kínált szolgáltatások, a megvalósításra és a szolgáltatások nyújtására vonatkozó elgondolások),

| — | az illetékességi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a főtitkárság és a parlamenti képviselők mellett, |
| --- | --- |

—

az illetékességi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a főtitkárság és a parlamenti képviselők mellett,

| — | együttműködik a főtitkárság különböző igazgatóságaival, képviseli az intézményt és tárgyal a tevékenységi körébe tartozó szerződésekről vagy megállapodásokról, |
| --- | --- |

—

együttműködik a főtitkárság különböző igazgatóságaival, képviseli az intézményt és tárgyal a tevékenységi körébe tartozó szerződésekről vagy megállapodásokról,

| — | olyan egyedi projekteket irányít és visz véghez, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak, |
| --- | --- |

—

olyan egyedi projekteket irányít és visz véghez, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak,

| — | gyakorolja az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört. |
| --- | --- |

—

gyakorolja az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört.

5.   Jelentkezési feltételek (a jelentkezőkre vonatkozó elvárások)

Erre a kiválasztási eljárásra csak olyan személyek jelentkezhetnek, akik a jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában megfelelnek az alábbi feltételeknek:

a)   Általános feltételek

Az Európai Közösségek tisztviselői személyzeti szabályzatának 28. cikke értelmében a pályázók:

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai (4), |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai (4),

| — | állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják,

| — | a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek,

| — | megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek. |
| --- | --- |

—

megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek.

b)   Egyedi feltételek

i.   Végzettség, diplomák, szakmai tapasztalat

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,
  vagy
  oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év, |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,

vagy

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év,

| — | az első albekezdésben említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat. |
| --- | --- |

—

az első albekezdésben említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat.

ii.   Szükséges ismeretek

| — | magas szintű általános tájékozottság európai ügyekben, |
| --- | --- |

—

magas szintű általános tájékozottság európai ügyekben,

| — | a belpolitikai, a nemzeti és a nemzetközi ügyek magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a belpolitikai, a nemzeti és a nemzetközi ügyek magas szintű ismerete,

| — | a főtitkárság felépítése, szervezete, környezete és a főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a főtitkárság felépítése, szervezete, környezete és a főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete,

| — | a személyzeti szabályzat, annak értelmezése és az abból következő szabályok magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a személyzeti szabályzat, annak értelmezése és az abból következő szabályok magas szintű ismerete,

| — | a költségvetési rendelet, a végrehajtási szabályok, a belső szabályok és az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a költségvetési rendelet, a végrehajtási szabályok, a belső szabályok és az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek magas szintű ismerete,

| — | alapos, szerteágazó műszaki és vezetői ismeretek az IKT területén, |
| --- | --- |

—

alapos, szerteágazó műszaki és vezetői ismeretek az IKT területén,

| — | az intézmények alkalmazottai által képviselt különböző kultúrák alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az intézmények alkalmazottai által képviselt különböző kultúrák alapos ismerete,

| — | a technológiákkal, alkalmazásuk irányításával, a fejlesztésekkel, a választási lehetőségekkel és a kockázatokkal kapcsolatos alapos ismeretek, |
| --- | --- |

—

a technológiákkal, alkalmazásuk irányításával, a fejlesztésekkel, a választási lehetőségekkel és a kockázatokkal kapcsolatos alapos ismeretek,

| — | alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jog stb.), |
| --- | --- |

—

alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jog stb.),

| — | a menedzsmenttechnikák magas szintű ismerete. |
| --- | --- |

—

a menedzsmenttechnikák magas szintű ismerete.

iii.   Nyelvismeret

Elvárás az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének (6) alapos ismerete, valamint két másik hivatalos nyelv ismerete.

Az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismeretét a tanácsadó bizottság figyelembe veszi.

iv.   Szükséges készségek

| — | stratégiai érzék, |
| --- | --- |

—

stratégiai érzék,

| — | vezetői képesség, |
| --- | --- |

—

vezetői képesség,

| — | az előrelátás és megelőzés képessége, |
| --- | --- |

—

az előrelátás és megelőzés képessége,

| — | reagálási készség, |
| --- | --- |

—

reagálási készség,

| — | fegyelmezettség, |
| --- | --- |

—

fegyelmezettség,

| — | kommunikációs készség. |
| --- | --- |

—

kommunikációs készség.

6.   A kiválasztási eljárás

Annak érdekében, hogy a kinevezésre jogosult hatóság választását megkönnyítse, a vezető beosztású tisztviselők kinevezését segítő tanácsadó bizottság összeállítja a jelöltek listáját, és az Elnökség elé terjeszti a felvételi beszélgetésre behívandó személyek névsorát. Az Elnökség véglegesíti ezen személyek névsorát, a bizottság elindítja a felvételi beszélgetések folyamatát, és végleges jelentését az Elnökség elé terjeszti határozathozatalra. Ezt követően az Elnökség megkezdheti a jelöltek meghallgatását.

7.   A pályázatok benyújtása

A jelentkezők az alábbi címre küldhetik pályázati anyagukat (a borítékon feltüntetve az „avis de recrutement numéro PE/132/S” hivatkozást) motivációs levél és önéletrajz kíséretében (lehetőség szerint az Europass (7) önéletrajz formátumát használva):

| Monsieur le Secrétaire Général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire Général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

A pályázati anyagot tartalmazó levelet ajánlott postai küldeményként kell feladni legkésőbb 2010. december 10-ig (a feladás napját a postai bélyegző igazolja).

Felhívjuk a felvételi beszélgetésre (8) behívott jelentkezők figyelmét, hogy a tanulmányaikra, szakmai tapasztalatukra és aktuális állásukra vonatkozó igazoló iratokat kizárólag másolat vagy fénymásolat formájában kell – legkésőbb a felvételi beszélgetés időpontjáig – benyújtaniuk. Ezeket a dokumentumokat a jelentkezők nem kapják vissza.

---

(1)  HL L 124., 2004.4.27.

(2)  A tisztviselőket a felvételkor a személyzeti szabályzat 32. cikkével összhangban kell besorolni.

(3)  A fontosabb feladatokat a melléklet tartalmazza.

(4)  Az Európai Unió tagállamai az alábbiak: Ausztria, Belgium, Bulgária, Ciprus, Cseh Köztársaság, Dánia, Egyesült Királyság, Észtország, Finnország, Franciaország, Görögország, Hollandia, Írország, Lengyelország, Lettország, Litvánia, Luxemburg, Magyarország, Málta, Németország, Olaszország, Portugália, Románia, Spanyolország, Svédország, Szlovákia, Szlovénia.

(5)  Ezt az évet a következő bekezdésben megemlített szakmai tapasztalat értékelésekor nem vesszük figyelembe.

(6)  Az Európai Unió hivatalos nyelvei az alábbiak: bolgár, spanyol, cseh, dán, német, észt, görög, angol, francia, ír, olasz, lett, litván, magyar, máltai, holland, lengyel, portugál, román, szlovák, szlovén, finn, svéd.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Ez nem érvényes azon jelentkezők esetében, akik a jelentkezések benyújtási határidejének napján az Európai Parlament alkalmazásában állnak.

---

MELLÉKLET

KOMMUNIKÁCIÓS FŐIGAZGATÓSÁG – ERŐFORRÁSOK IGAZGATÓSÁGA

1.   Legfőbb feladatok

| — | az igazgatóság osztályainak és szolgálatainak vezetése, koordinálása és irányítása |
| --- | --- |

—

az igazgatóság osztályainak és szolgálatainak vezetése, koordinálása és irányítása

| — | a kinevezésre jogosult hatóság hatáskörének gyakorlása |
| --- | --- |

—

a kinevezésre jogosult hatóság hatáskörének gyakorlása

| — | projektirányítás |
| --- | --- |

—

projektirányítás

| — | az intézmény képviselete különböző belső bizottságokban és intézményközi csoportokban |
| --- | --- |

—

az intézmény képviselete különböző belső bizottságokban és intézményközi csoportokban

| — | az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskör gyakorlása |
| --- | --- |

—

az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskör gyakorlása

2.   Szervezeti felépítés (3)

| — | 3 asszisztens |
| --- | --- |

—

3 asszisztens

SZEMÉLYZETI OSZTÁLY

1.   Legfőbb feladatok

A humánerőforrás-gazdálkodás koordinálása

| — | a Főigazgatóság szervezeti felépítésében feltüntetett álláshelyek kezelése, a főigazgatóság tisztviselők, ideiglenes és szerződéses alkalmazottak felvétele tekintetében felmerülő igényeinek elemzése és nyomon követése: a megüresedett álláshelyek betöltésére irányuló eljárások felügyelete, a tisztviselők és a tartaléklistára vett jelöltek felvételi beszélgetéseinek megszervezése, mobilitásmenedzsment stb. |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság szervezeti felépítésében feltüntetett álláshelyek kezelése, a főigazgatóság tisztviselők, ideiglenes és szerződéses alkalmazottak felvétele tekintetében felmerülő igényeinek elemzése és nyomon követése: a megüresedett álláshelyek betöltésére irányuló eljárások felügyelete, a tisztviselők és a tartaléklistára vett jelöltek felvételi beszélgetéseinek megszervezése, mobilitásmenedzsment stb.

| — | a személyzeti ügyek napi ügyvitele: személyzeti értékelések, próbaidőre vonatkozó jelentések és vezető beosztású tisztviselők véglegesítésére vonatkozó jelentések készítése és nyomon követése, előmeneteli akták (teljesítménypontok) elkészítése, a betegszabadságok, éves szabadságok, valamint a szerződéses alkalmazottakkal, kiküldetésekkel, túlórákkal stb. kapcsolatos költségekre elkülönített decentralizált keretek kezelése |
| --- | --- |

—

a személyzeti ügyek napi ügyvitele: személyzeti értékelések, próbaidőre vonatkozó jelentések és vezető beosztású tisztviselők véglegesítésére vonatkozó jelentések készítése és nyomon követése, előmeneteli akták (teljesítménypontok) elkészítése, a betegszabadságok, éves szabadságok, valamint a szerződéses alkalmazottakkal, kiküldetésekkel, túlórákkal stb. kapcsolatos költségekre elkülönített decentralizált keretek kezelése

| — | tájékoztatás és támogatás nyújtása és tanácsadás a tevékenységéhez kapcsolódó területen: referenciapontként való működés a személyzet különféle kérdéseivel kapcsolatban, új munkatársak fogadása, a személyzet belső mozgásával kapcsolatos tájékoztatás nyújtása a főigazgatóság érintett szolgálatainak, rendszeres kapcsolattartás a személyzeti főigazgatóságon dolgozó munkatársakkal |
| --- | --- |

—

tájékoztatás és támogatás nyújtása és tanácsadás a tevékenységéhez kapcsolódó területen: referenciapontként való működés a személyzet különféle kérdéseivel kapcsolatban, új munkatársak fogadása, a személyzet belső mozgásával kapcsolatos tájékoztatás nyújtása a főigazgatóság érintett szolgálatainak, rendszeres kapcsolattartás a személyzeti főigazgatóságon dolgozó munkatársakkal

| — | a személyzeti akták nyomon követéséhez kapcsolódó listák és adatbázisok (pl. Streamline, MISS stb.) frissítése |
| --- | --- |

—

a személyzeti akták nyomon követéséhez kapcsolódó listák és adatbázisok (pl. Streamline, MISS stb.) frissítése

| — | statisztikák összeállítása |
| --- | --- |

—

statisztikák összeállítása

Szakmai képzéssel és segítséggel kapcsolatos akták koordinációja

| — | a főigazgatóságon benyújtott, szakmai képzés iránti kérelmek koordinációja, valamint annak biztosítása, hogy a személyzeti főigazgatóság illetékes osztálya nyomon követi e kérelmeket |
| --- | --- |

—

a főigazgatóságon benyújtott, szakmai képzés iránti kérelmek koordinációja, valamint annak biztosítása, hogy a személyzeti főigazgatóság illetékes osztálya nyomon követi e kérelmeket

| — | a főigazgatóság képviselete a szakmai továbbképzéssel foglalkozó tanácsadó bizottságban |
| --- | --- |

—

a főigazgatóság képviselete a szakmai továbbképzéssel foglalkozó tanácsadó bizottságban

Logisztikai vonatkozású feladatok koordinációja

| — | irodahelyiségek kiosztása és irodai berendezés biztosítása: költöztetés, bútorozás, telefonkészülékek (DEMOV, FOURNIMOB és SUTEL adatbázisok alkalmazása) |
| --- | --- |

—

irodahelyiségek kiosztása és irodai berendezés biztosítása: költöztetés, bútorozás, telefonkészülékek (DEMOV, FOURNIMOB és SUTEL adatbázisok alkalmazása)

| — | vagyonkezelés a leltárivagyon-kezelő (GBI) hatáskörének gyakorlása révén: bútorleltár készítése és vezetése (ELS adatbázis) |
| --- | --- |

—

vagyonkezelés a leltárivagyon-kezelő (GBI) hatáskörének gyakorlása révén: bútorleltár készítése és vezetése (ELS adatbázis)

| — | irodaszer-beszerzés irányítása |
| --- | --- |

—

irodaszer-beszerzés irányítása

2.   Szervezeti felépítés (12)

| — | 1 osztályvezető |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető

| — | 11 asszisztens |
| --- | --- |

—

11 asszisztens

PÉNZÜGYI OSZTÁLY

1.   Legfőbb feladatok

| — | a Főigazgatóság előzetes költségvetési tervezetének elkészítése |
| --- | --- |

—

a Főigazgatóság előzetes költségvetési tervezetének elkészítése

| — | a költségvetési irányítás koordinálása






  — | az éves költségvetés elkészítésének biztosítása, a költségvetés napi szintű végrehajtása, előlegszámlák létesítése iránti kérelmek és végrehajtás alatt álló utalással kapcsolatos kérelmek elkészítése, valamint jelentéstétel a gazdálkodásról (évközi időközi jelentések, éves jelentések, a költségvetési állásfoglalásokban kért jelentések, a központi pénzügyi szolgálat által kért jelentések, cselekvési tervhez kapcsolódó munkák, a belső ellenőr és a Számvevőszék jelentései nyomán felmerülő feladatok elvégzése) |
| --- | --- | --- |

—

a költségvetési irányítás koordinálása

—

az éves költségvetés elkészítésének biztosítása, a költségvetés napi szintű végrehajtása, előlegszámlák létesítése iránti kérelmek és végrehajtás alatt álló utalással kapcsolatos kérelmek elkészítése, valamint jelentéstétel a gazdálkodásról (évközi időközi jelentések, éves jelentések, a költségvetési állásfoglalásokban kért jelentések, a központi pénzügyi szolgálat által kért jelentések, cselekvési tervhez kapcsolódó munkák, a belső ellenőr és a Számvevőszék jelentései nyomán felmerülő feladatok elvégzése)

| — | közbeszerzési eljárások, támogatások stb. bonyolítása vagy koordinálása az ide kapcsolódó szabályzat tiszteletben tartásának és végrehajtásának biztosítása |
| --- | --- |

—

közbeszerzési eljárások, támogatások stb. bonyolítása vagy koordinálása az ide kapcsolódó szabályzat tiszteletben tartásának és végrehajtásának biztosítása

| — | a tájékoztató irodák és központi szolgálatok költségvetésének irányítása |
| --- | --- |

—

a tájékoztató irodák és központi szolgálatok költségvetésének irányítása

| — | a költségvetési aktusok és igazoló iratok, valamint az ajánlattételi felhívások és szerződések eredeti példányai megőrzésének biztosítása |
| --- | --- |

—

a költségvetési aktusok és igazoló iratok, valamint az ajánlattételi felhívások és szerződések eredeti példányai megőrzésének biztosítása

2.   Szervezeti felépítés (17)

| — | 1 adminisztrátor |
| --- | --- |

—

1 adminisztrátor

| — | 16 asszisztens |
| --- | --- |

—

16 asszisztens

INFORMATIKAI OSZTÁLY

1.   Legfőbb feladatok

| — | a különböző osztályoknak nyújtott informatikai támogatás koordinálása (éves beszerzési terv összeállítása, végrehajtásának nyomon követése, az eredmények kiértékelése, a berendezések telepítésének nyomon követése stb.), ideértve a tájékoztatási irodáknak nyújtott informatikai támogatást is |
| --- | --- |

—

a különböző osztályoknak nyújtott informatikai támogatás koordinálása (éves beszerzési terv összeállítása, végrehajtásának nyomon követése, az eredmények kiértékelése, a berendezések telepítésének nyomon követése stb.), ideértve a tájékoztatási irodáknak nyújtott informatikai támogatást is

| — | a tájékoztatási irodák informatikai kapcsolattartói hálózatának koordinálása |
| --- | --- |

—

a tájékoztatási irodák informatikai kapcsolattartói hálózatának koordinálása

| — | a főigazgatóságon használt alkalmazásokkal kapcsolatos gyakorlati támogatás nyújtása a felhasználóknak |
| --- | --- |

—

a főigazgatóságon használt alkalmazásokkal kapcsolatos gyakorlati támogatás nyújtása a felhasználóknak

| — | a felhasználók igényeinek felmérése és kielégítése a jövőben használatos alkalmazások bevezetése és az elemzésükben való részvétel révén, a munka minőségének és hatékonyságának javítása érdekében |
| --- | --- |

—

a felhasználók igényeinek felmérése és kielégítése a jövőben használatos alkalmazások bevezetése és az elemzésükben való részvétel révén, a munka minőségének és hatékonyságának javítása érdekében

| — | informatikai háttér biztosítása kivételes események kapcsán |
| --- | --- |

—

informatikai háttér biztosítása kivételes események kapcsán

| — | a főigazgatóság intranetes felületének, valamint a tájékoztatási irodák internetes felületeinek kezelése, illetve ezek bekapcsolása az ADAGIO CMS rendszerbe |
| --- | --- |

—

a főigazgatóság intranetes felületének, valamint a tájékoztatási irodák internetes felületeinek kezelése, illetve ezek bekapcsolása az ADAGIO CMS rendszerbe

| — | struktúra kialakítása az erőfeszítések és a különböző eszközforrások racionalizálására, harmonizálására és központosítására annak érdekében, hogy a tájékoztatási irodák is használhassák azokat internetes felületükön (hírlevél, regisztrációs lap, párbeszédablak kommentek számára) |
| --- | --- |

—

struktúra kialakítása az erőfeszítések és a különböző eszközforrások racionalizálására, harmonizálására és központosítására annak érdekében, hogy a tájékoztatási irodák is használhassák azokat internetes felületükön (hírlevél, regisztrációs lap, párbeszédablak kommentek számára)

| — | a Parlament vizuális kommunikációs politikájának fejlesztése és stratégiájának biztosítása |
| --- | --- |

—

a Parlament vizuális kommunikációs politikájának fejlesztése és stratégiájának biztosítása

| — | a Parlament vizuális kommunikációs politikájában bekövetkező meghatározó történelmi események megőrzése és értelmezése |
| --- | --- |

—

a Parlament vizuális kommunikációs politikájában bekövetkező meghatározó történelmi események megőrzése és értelmezése

| — | a vizuális elemek megjelenítésére vonatkozó szabályzat fejlesztésének és végrehajtásának biztosítása (a grafikai normák és a Parlament által kiemelt értékek szerinti működés ellenőrzése) |
| --- | --- |

—

a vizuális elemek megjelenítésére vonatkozó szabályzat fejlesztésének és végrehajtásának biztosítása (a grafikai normák és a Parlament által kiemelt értékek szerinti működés ellenőrzése)

| — | a fejlődési irányvonalakkal kapcsolatos tanulmányok megvalósítása |
| --- | --- |

—

a fejlődési irányvonalakkal kapcsolatos tanulmányok megvalósítása

2.   Szervezeti felépítés (8)

| — | 8 asszisztens |
| --- | --- |

—

8 asszisztens

---

| 26.11.2010 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 321/22 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 321/22

---

PE/135/S SZÁMÚ ÁLLÁSHIRDETÉS – IGAZGATÓ

(AD csoport, 14. besorolási fokozat)

UNIÓS KÜLSŐ POLITIKÁK FŐIGAZGATÓSÁGA – BIZOTTSÁGOK IGAZGATÓSÁGA

(2010/C 321 A/05)

1.   A betöltendő állás

Az Európai Parlament elnöke határozott az Európai Közösségek tisztviselői személyzeti szabályzatának (1) (a továbbiakban: a személyzeti szabályzat) 29. cikke (2) bekezdése értelmében az Uniós Külső Politikák Főigazgatósága Bizottságok Igazgatóságán belüli igazgatói állás (AD 14 besorolási fokozat) betöltésére irányuló eljárás megindításáról.

Ez a kiválasztási eljárás, amelynek célja a kinevezésre jogosult hatóság választási lehetőségeinek növelése, párhuzamosan zajlik az állás betöltésére irányuló belső és intézményközi eljárásokkal.

Az állást betöltő személy besorolási fokozata AD 14 (2). A havi alapilletmény összege 12 732,20 EUR. A közösségi adó hatálya alá eső és a nemzeti adókötelezettség alól mentesülő alapilletményhez a személyzeti szabályzatban előírt feltételek alapján hozzáadódhatnak bizonyos juttatások.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy ez az állás az Európai Parlament Elnöksége által 2004. március 29-én elfogadott, mobilitási politikára vonatkozó szabályok hatálya alá esik.

Az állást betöltő személynek rugalmasnak kell lennie, és számos külső és belső kapcsolatot kell fenntartania, többek között az Európai Parlament képviselőivel. A kinevezett személynek gyakran kell kiküldetésben lennie az Európai Parlament különböző munkahelyein és egyéb helyszíneken.

2.   A munkavégzés helye

Brüsszel. A munkavégzés helye később az Európai Parlament másik munkahelyeinek bármelyikére módosulhat.

3.   Esélyegyenlőség

Az Európai Parlament az esélyegyenlőség politikáját alkalmazza, és a pályázatok elfogadásakor nem tesz semmilyen – nemen, fajon, bőrszínen, etnikai vagy társadalmi származáson, genetikai tulajdonságokon, nyelven, valláson vagy meggyőződésen, politikai vagy más nézeteken, nemzeti kisebbséghez tartozáson, tulajdonon, születésen, fogyatékosságon, életkoron, szexuális irányultságon, családi állapoton vagy helyzeten alapuló – hátrányos megkülönböztetést.

4.   A munkakör leírása

Magas beosztású tisztviselő, aki a Parlament hatósága, illetve a főigazgató által hozott döntések és iránymutatás alapján az alábbi feladatokat látja el (3):

| — | biztosítja, hogy megfelelően működjön a Főtitkárság egyik nagy egysége, amely több, az Igazgatóság hatásköreinek megfelelő egységből áll, |
| --- | --- |

—

biztosítja, hogy megfelelően működjön a Főtitkárság egyik nagy egysége, amely több, az Igazgatóság hatásköreinek megfelelő egységből áll,

| — | vezeti, irányítja, motiválja és koordinálja a tisztviselők egy vagy több csoportját – tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció stb.), |
| --- | --- |

—

vezeti, irányítja, motiválja és koordinálja a tisztviselők egy vagy több csoportját – tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció stb.),

| — | megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (meghatározza a célokat és stratégiákat), a kitűzött célok elérése érdekében meghozza a szükséges döntéseket, a minőség biztosítása érdekében értékeli a szolgáltatásnyújtást, |
| --- | --- |

—

megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (meghatározza a célokat és stratégiákat), a kitűzött célok elérése érdekében meghozza a szükséges döntéseket, a minőség biztosítása érdekében értékeli a szolgáltatásnyújtást,

| — | az illetékességi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a Főtitkárság és a parlamenti képviselők mellett, és együttműködik a Főtitkárság különböző igazgatóságaival, |
| --- | --- |

—

az illetékességi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a Főtitkárság és a parlamenti képviselők mellett, és együttműködik a Főtitkárság különböző igazgatóságaival,

| — | olyan egyedi projekteket irányít és visz véghez, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak, |
| --- | --- |

—

olyan egyedi projekteket irányít és visz véghez, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak,

| — | gyakorolja az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört. |
| --- | --- |

—

gyakorolja az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört.

5.   Jelentkezési feltételek (a jelentkezőkre vonatkozó elvárások)

Erre a kiválasztási eljárásra csak olyan személyek jelentkezhetnek, akik a jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában megfelelnek az alábbi feltételeknek:

a)   Általános feltételek

A személyzeti szabályzat 28. cikke értelmében a pályázók:

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai (4), |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai (4),

| — | állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják,

| — | a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek,

| — | megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek. |
| --- | --- |

—

megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek.

b)   Egyedi feltételek

i.   Végzettség, diplomák, szakmai tapasztalat

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,
  vagy
  oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év, |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,

vagy

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év,

| — | az első albekezdésben említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat. |
| --- | --- |

—

az első albekezdésben említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat.

ii.   Szükséges ismeretek

| — | magas szintű általános tájékozottság európai ügyekben, |
| --- | --- |

—

magas szintű általános tájékozottság európai ügyekben,

| — | a belpolitikai, a nemzeti és a nemzetközi politikai ügyek magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a belpolitikai, a nemzeti és a nemzetközi politikai ügyek magas szintű ismerete,

| — | a Szerződések magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a Szerződések magas szintű ismerete,

| — | a Főtitkárság felépítése, szervezete, környezete és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a Főtitkárság felépítése, szervezete, környezete és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete,

| — | az Európai Parlament eljárási szabályzatának, a jogalkotási eljárásoknak, valamint belső szabályainak és gyakorlatának magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

az Európai Parlament eljárási szabályzatának, a jogalkotási eljárásoknak, valamint belső szabályainak és gyakorlatának magas szintű ismerete,

| — | a személyzeti szabályzat, annak értelmezése és az abból következő szabályok magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a személyzeti szabályzat, annak értelmezése és az abból következő szabályok magas szintű ismerete,

| — | a költségvetési rendelet, a végrehajtási szabályok, a belső szabályok és az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a költségvetési rendelet, a végrehajtási szabályok, a belső szabályok és az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek magas szintű ismerete,

| — | az intézmények alkalmazottai által képviselt különböző kultúrák alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az intézmények alkalmazottai által képviselt különböző kultúrák alapos ismerete,

| — | alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jog stb.), |
| --- | --- |

—

alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jog stb.),

| — | a menedzsmenttechnikák magas szintű ismerete. |
| --- | --- |

—

a menedzsmenttechnikák magas szintű ismerete.

iii.   Nyelvi ismeretek

Elvárás az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének (6) alapos ismerete, valamint két másik hivatalos nyelv ismerete.

Az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismeretét a tanácsadó bizottság figyelembe veszi.

iv.   Szükséges készségek

| — | stratégiai érzék, |
| --- | --- |

—

stratégiai érzék,

| — | vezetői képesség, |
| --- | --- |

—

vezetői képesség,

| — | az előrelátás és megelőzés képessége, |
| --- | --- |

—

az előrelátás és megelőzés képessége,

| — | reagálási készség, |
| --- | --- |

—

reagálási készség,

| — | fegyelmezettség, |
| --- | --- |

—

fegyelmezettség,

| — | kommunikációs készség. |
| --- | --- |

—

kommunikációs készség.

6.   A kiválasztási eljárás

Annak érdekében, hogy a kinevezésre jogosult hatóság választását megkönnyítse, a vezető beosztású tisztviselők kinevezését segítő tanácsadó bizottság összeállítja a jelöltek listáját, és az Elnökség elé terjeszti a felvételi beszélgetésre behívandó személyek névsorát. Az Elnökség véglegesíti ezen személyek névsorát, a bizottság elindítja a felvételi beszélgetések folyamatát, és végleges jelentését az Elnökség elé terjeszti határozathozatalra. Ezt követően az Elnökség megkezdheti a jelöltek meghallgatását.

7.   A pályázatok benyújtása

A jelentkezők az alábbi címre küldhetik pályázati anyagukat (a borítékon feltüntetve az „avis de recrutement numéro PE/135/S” hivatkozást) motivációs levél és önéletrajz kíséretében (lehetőség szerint az Europass (7) önéletrajz formátumát használva):

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

A pályázati anyagot tartalmazó levelet ajánlott postai küldeményként kell feladni legkésőbb 2010. december 10-ig (a feladás napját a postai bélyegző igazolja).

Felhívjuk a felvételi beszélgetésre (8) behívott jelentkezők figyelmét, hogy a tanulmányaikra, szakmai tapasztalatukra és aktuális állásukra vonatkozó igazoló iratokat kizárólag másolat vagy fénymásolat formájában kell – legkésőbb a felvételi beszélgetés időpontjáig – benyújtaniuk. Ezeket a dokumentumokat a jelentkezők nem kapják vissza.

---

(1)  HL L 124., 2004.4.27.

(2)  A tisztviselőket a felvételkor a személyzeti szabályzat 32. cikkével összhangban kell besorolni.

(3)  A fontosabb feladatokat a melléklet tartalmazza.

(4)  Az Európai Unió tagállamai az alábbiak: Ausztria, Belgium, Bulgária, Ciprus, Cseh Köztársaság, Dánia, Egyesült Királyság, Észtország, Finnország, Franciaország, Görögország, Hollandia, Írország, Lengyelország, Lettország, Litvánia, Luxemburg, Magyarország, Málta, Németország, Olaszország, Portugália, Románia, Spanyolország, Svédország, Szlovákia, Szlovénia.

(5)  Ezt az évet a következő bekezdésben megemlített szakmai tapasztalat értékelésekor nem vesszük figyelembe.

(6)  Az Európai Unió hivatalos nyelvei az alábbiak: bolgár, spanyol, cseh, dán, német, észt, görög, angol, francia, ír, olasz, lett, litván, magyar, máltai, holland, lengyel, portugál, román, szlovák, szlovén, finn, svéd.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Ez nem érvényes azon jelentkezők esetében, akik a jelentkezések benyújtási határidejének napján az Európai Parlament alkalmazásában állnak.

---

MELLÉKLET

UNIÓS KÜLSŐ POLITIKÁK FŐIGAZGATÓSÁGA – BIZOTTSÁGOK IGAZGATÓSÁGA

1.   Legfőbb feladatok

| — | az Igazgatóság osztályainak és szolgálatainak vezetése, koordinálása és irányítása |
| --- | --- |

—

az Igazgatóság osztályainak és szolgálatainak vezetése, koordinálása és irányítása

| — | a Kereskedelmi Világszervezetről (WTO) tartott parlamenti konferencia és irányítóbizottsága szervezése |
| --- | --- |

—

a Kereskedelmi Világszervezetről (WTO) tartott parlamenti konferencia és irányítóbizottsága szervezése

| — | más multilaterális szervezetekkel, pl. a Parlamentközi Unióval (PKU), az Európai Biztonsági és Együttműködési Szervezet (EBESZ) parlamenti közgyűlésével való kapcsolattartás |
| --- | --- |

—

más multilaterális szervezetekkel, pl. a Parlamentközi Unióval (PKU), az Európai Biztonsági és Együttműködési Szervezet (EBESZ) parlamenti közgyűlésével való kapcsolattartás

| — | számos belső koordinációs és szolgálatközi ülésen, valamint különböző testületek ülésein (Elnökök Értekezlete, Bizottsági Elnökök Értekezlete, Küldöttségek Elnökeinek Értekezlete) való részvétel |
| --- | --- |

—

számos belső koordinációs és szolgálatközi ülésen, valamint különböző testületek ülésein (Elnökök Értekezlete, Bizottsági Elnökök Értekezlete, Küldöttségek Elnökeinek Értekezlete) való részvétel

| — | választási megfigyelő küldöttségek szervezése és a választási koordinációs csoport munkájának támogatása |
| --- | --- |

—

választási megfigyelő küldöttségek szervezése és a választási koordinációs csoport munkájának támogatása

| — | a szolgálat (igazgató + az „A” Igazgatóság osztályvezetői) értekezleteinek szervezése (előkészítése és nyomon követése) |
| --- | --- |

—

a szolgálat (igazgató + az „A” Igazgatóság osztályvezetői) értekezleteinek szervezése (előkészítése és nyomon követése)

| — | projektirányítás |
| --- | --- |

—

projektirányítás

| — | az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskör gyakorlása |
| --- | --- |

—

az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskör gyakorlása

| — | távolléte esetén a főigazgató helyettesítése |
| --- | --- |

—

távolléte esetén a főigazgató helyettesítése

2.   Szervezeti felépítés (2)

| — | 1 igazgató |
| --- | --- |

—

1 igazgató

| — | 1 asszisztens |
| --- | --- |

—

1 asszisztens

A KÜLÜGYI BIZOTTSÁG TITKÁRSÁGA

1.   Legfőbb feladatok

| — | a bizottság titkárságának biztosítása (ülések szervezése, koordinátorok ülése, ütemezés, jegyzőkönyvek, Szaharov-díjra való jelölések, munkacsoportok) |
| --- | --- |

—

a bizottság titkárságának biztosítása (ülések szervezése, koordinátorok ülése, ütemezés, jegyzőkönyvek, Szaharov-díjra való jelölések, munkacsoportok)

| — | munkadokumentumok/jelentéstervezetek készítése (jogalkotási és nem jogalkotási eljárások) és a „komitológiai” aktusok nyomon követése |
| --- | --- |

—

munkadokumentumok/jelentéstervezetek készítése (jogalkotási és nem jogalkotási eljárások) és a „komitológiai” aktusok nyomon követése

| — | a parlamenti képviselők elnöki, alelnöki, előadói és vélemény-előadói munkájának segítése írásos és szóbeli formában |
| --- | --- |

—

a parlamenti képviselők elnöki, alelnöki, előadói és vélemény-előadói munkájának segítése írásos és szóbeli formában

| — | nyilvános meghallgatások, munkahelyeken kívüli kiküldetések, ad hoc küldöttségek stb. szervezése |
| --- | --- |

—

nyilvános meghallgatások, munkahelyeken kívüli kiküldetések, ad hoc küldöttségek stb. szervezése

| — | a többi intézménnyel és az EU-nál akkreditált diplomáciai képviseletekkel való kapcsolattartás |
| --- | --- |

—

a többi intézménnyel és az EU-nál akkreditált diplomáciai képviseletekkel való kapcsolattartás

| — | a Regionális Együttműködési Tanáccsal, a PKU-val és az EBESZ-szel fenntartott kapcsolat biztosítása |
| --- | --- |

—

a Regionális Együttműködési Tanáccsal, a PKU-val és az EBESZ-szel fenntartott kapcsolat biztosítása

| — | a bizottság és két albizottsága (Biztonság- és Védelempolitikai Albizottság, Emberi Jogi Albizottság) munkájának koordinálása |
| --- | --- |

—

a bizottság és két albizottsága (Biztonság- és Védelempolitikai Albizottság, Emberi Jogi Albizottság) munkájának koordinálása

| — | a bizottság és a parlamenti vegyes bizottságok és küldöttségek feladatainak koordinálása, ideértve a hatáskörébe tartozó ad hoc küldöttségek és választási megfigyelő küldöttségek feladatait is |
| --- | --- |

—

a bizottság és a parlamenti vegyes bizottságok és küldöttségek feladatainak koordinálása, ideértve a hatáskörébe tartozó ad hoc küldöttségek és választási megfigyelő küldöttségek feladatait is

| — | a Közel-Kelettel foglalkozó munkacsoport titkárságának biztosítása |
| --- | --- |

—

a Közel-Kelettel foglalkozó munkacsoport titkárságának biztosítása

2.   Szervezeti felépítés (18)

| — | 1 osztályvezető |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető

| — | 7 adminisztrátor |
| --- | --- |

—

7 adminisztrátor

| — | 10 asszisztens |
| --- | --- |

—

10 asszisztens

BIZTONSÁG- ÉS VÉDELEMPOLITIKAI ALBIZOTTSÁG

1.   Legfőbb feladatok

| — | az albizottság titkárságának biztosítása (ülések szervezése, koordinátorok ülése, jegyzőkönyvek stb.) |
| --- | --- |

—

az albizottság titkárságának biztosítása (ülések szervezése, koordinátorok ülése, jegyzőkönyvek stb.)

| — | a Külügyi Bizottság előadói/vélemény-előadói munkájának támogatása a biztonsági és védelmi politika területén |
| --- | --- |

—

a Külügyi Bizottság előadói/vélemény-előadói munkájának támogatása a biztonsági és védelmi politika területén

| — | a NATO parlamenti közgyűlésével fenntartott kapcsolatokért felelős küldöttség támogatása (ülések, utazások) és a Nyugat-európai Unió közgyűlésével, valamint kapcsolattartás e két szervezet titkárságával |
| --- | --- |

—

a NATO parlamenti közgyűlésével fenntartott kapcsolatokért felelős küldöttség támogatása (ülések, utazások) és a Nyugat-európai Unió közgyűlésével, valamint kapcsolattartás e két szervezet titkárságával

| — | a Bizottsággal és a Tanáccsal a közös biztonság- és védelempolitika (KBVP) területén fenntartott kapcsolatok biztosítása |
| --- | --- |

—

a Bizottsággal és a Tanáccsal a közös biztonság- és védelempolitika (KBVP) területén fenntartott kapcsolatok biztosítása

| — | az ad hoc küldöttségek utazásainak szervezése |
| --- | --- |

—

az ad hoc küldöttségek utazásainak szervezése

| — | meghallgatások szervezése |
| --- | --- |

—

meghallgatások szervezése

| — | munkadokumentumok és feljegyzések készítése a Tematikus Osztállyal együttműködésben |
| --- | --- |

—

munkadokumentumok és feljegyzések készítése a Tematikus Osztállyal együttműködésben

2.   Szervezeti felépítés (8)

| — | 1 osztályvezető |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető

| — | 3 adminisztrátor |
| --- | --- |

—

3 adminisztrátor

| — | 4 asszisztens |
| --- | --- |

—

4 asszisztens

EMBERI JOGI ALBIZOTTSÁG/EMBERI JOGI OSZTÁLY

1.   Legfőbb feladatok

| — | az albizottság titkárságának biztosítása (ülések szervezése, a kibővült elnökség ülései, jegyzőkönyvek, a demokrácia és az emberi jogok európai eszközével (EIDHR) foglalkozó munkacsoport stb.) |
| --- | --- |

—

az albizottság titkárságának biztosítása (ülések szervezése, a kibővült elnökség ülései, jegyzőkönyvek, a demokrácia és az emberi jogok európai eszközével (EIDHR) foglalkozó munkacsoport stb.)

| — | a Külügyi Bizottság előadói/vélemény-előadói munkájának támogatása az emberi jogok területén, különösen az éves jelentés tekintetében |
| --- | --- |

—

a Külügyi Bizottság előadói/vélemény-előadói munkájának támogatása az emberi jogok területén, különösen az éves jelentés tekintetében

| — | az AFET és DEVE bizottságok, közös közgyűlések, parlamenti vegyes bizottságok és parlamentközi küldöttségek munkájának támogatása emberi jogi vonatkozású kérdésekben |
| --- | --- |

—

az AFET és DEVE bizottságok, közös közgyűlések, parlamenti vegyes bizottságok és parlamentközi küldöttségek munkájának támogatása emberi jogi vonatkozású kérdésekben

| — | a Szaharov-díjjal kapcsolatos tevékenységek irányítása az elnök hivatalával és az érintett főigazgatóságokkal együttműködésben |
| --- | --- |

—

a Szaharov-díjjal kapcsolatos tevékenységek irányítása az elnök hivatalával és az érintett főigazgatóságokkal együttműködésben

| — | együttműködés az európai intézményekkel, az Európa Tanáccsal, az Egyesült Nemzetek Szervezetével, az EBESZ-szel és a tagállamokkal az emberi jogok területén |
| --- | --- |

—

együttműködés az európai intézményekkel, az Európa Tanáccsal, az Egyesült Nemzetek Szervezetével, az EBESZ-szel és a tagállamokkal az emberi jogok területén

| — | kapcsolattartás a nem kormányzati szervezetekkel, és a velük folytatott információcsere biztosítása |
| --- | --- |

—

kapcsolattartás a nem kormányzati szervezetekkel, és a velük folytatott információcsere biztosítása

| — | a szükséghelyzetben indított eljárások (EUMSz. 122. cikke) támogatása |
| --- | --- |

—

a szükséghelyzetben indított eljárások (EUMSz. 122. cikke) támogatása

| — | a Parlamentbe látogató „emberi jogi” küldöttségek fogadásának és kíséretének biztosítása |
| --- | --- |

—

a Parlamentbe látogató „emberi jogi” küldöttségek fogadásának és kíséretének biztosítása

| — | nyilvános meghallgatások, munkahelyeken kívüli kiküldetések, ad hoc küldöttségek szervezése |
| --- | --- |

—

nyilvános meghallgatások, munkahelyeken kívüli kiküldetések, ad hoc küldöttségek szervezése

| — | munkadokumentumok és feljegyzések készítése a Tematikus Osztállyal együttműködésben |
| --- | --- |

—

munkadokumentumok és feljegyzések készítése a Tematikus Osztállyal együttműködésben

| — | az emberi jogok témakörében a Parlament által elfogadott állásfoglalások nyomon követése |
| --- | --- |

—

az emberi jogok témakörében a Parlament által elfogadott állásfoglalások nyomon követése

| — | az Európai Parlament elnöke, továbbá az Emberi Jogi Albizottság, a Külügyi Bizottság elnöke által, egyedi ügyek támogatása céljából írt levelek nyomon követése |
| --- | --- |

—

az Európai Parlament elnöke, továbbá az Emberi Jogi Albizottság, a Külügyi Bizottság elnöke által, egyedi ügyek támogatása céljából írt levelek nyomon követése

2.   Szervezeti felépítés (12)

| — | 1 osztályvezető |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető

| — | 6 adminisztrátor |
| --- | --- |

—

6 adminisztrátor

| — | 5 asszisztens |
| --- | --- |

—

5 asszisztens

A FEJLESZTÉSI BIZOTTSÁG TITKÁRSÁGA

1.   Legfőbb feladatok

| — | a bizottság titkárságának biztosítása (ülések szervezése, koordinátorok ülése, ütemezés, jegyzőkönyvek stb.) |
| --- | --- |

—

a bizottság titkárságának biztosítása (ülések szervezése, koordinátorok ülése, ütemezés, jegyzőkönyvek stb.)

| — | az EP elnöke, továbbá a parlamenti képviselők elnöki, alelnöki, előadói és vélemény-előadói munkájának segítése írásos és szóbeli formában |
| --- | --- |

—

az EP elnöke, továbbá a parlamenti képviselők elnöki, alelnöki, előadói és vélemény-előadói munkájának segítése írásos és szóbeli formában

| — | munkadokumentumok/jelentéstervezetek készítése (jogalkotási és nem jogalkotási eljárások) |
| --- | --- |

—

munkadokumentumok/jelentéstervezetek készítése (jogalkotási és nem jogalkotási eljárások)

| — | nyilvános meghallgatások, tanulmányutak, munkahelyeken kívüli (pl. fejlődő országokba irányuló) ad hoc kiküldetések (választási megfigyelés) stb. szervezése |
| --- | --- |

—

nyilvános meghallgatások, tanulmányutak, munkahelyeken kívüli (pl. fejlődő országokba irányuló) ad hoc kiküldetések (választási megfigyelés) stb. szervezése

| — | a többi intézménnyel, az érintett csoportokkal és a civil társadalommal való kapcsolattartás |
| --- | --- |

—

a többi intézménnyel, az érintett csoportokkal és a civil társadalommal való kapcsolattartás

| — | az AKCS–EU Közgyűlés üléseinek és e Közgyűlés testületei (Elnökség, munkacsoportok, három állandó bizottság, műhelyek) üléseinek megszervezése, segítségnyújtás a képviselőknek a jelentéstervezetek, munkadokumentumok, beszédtervezetek elkészítésében, a jegyzőkönyvek összeállításában, a Tanácshoz és a Bizottsághoz intézett szóbeli választ igénylő kérdések kezelésében, állásfoglalások írásában és azok különböző címzettekhez történő eljuttatásában, a dokumentumok internetre való feltételében, a többi intézménnyel való kapcsolattartásban és az AKCS titkársággal való együttműködésben |
| --- | --- |

—

az AKCS–EU Közgyűlés üléseinek és e Közgyűlés testületei (Elnökség, munkacsoportok, három állandó bizottság, műhelyek) üléseinek megszervezése, segítségnyújtás a képviselőknek a jelentéstervezetek, munkadokumentumok, beszédtervezetek elkészítésében, a jegyzőkönyvek összeállításában, a Tanácshoz és a Bizottsághoz intézett szóbeli választ igénylő kérdések kezelésében, állásfoglalások írásában és azok különböző címzettekhez történő eljuttatásában, a dokumentumok internetre való feltételében, a többi intézménnyel való kapcsolattartásban és az AKCS titkársággal való együttműködésben

| — | az AKCS–EU közös tanulmányútjainak és választási megfigyelő küldöttségeinek szervezése és nyomon követése |
| --- | --- |

—

az AKCS–EU közös tanulmányútjainak és választási megfigyelő küldöttségeinek szervezése és nyomon követése

2.   Szervezeti felépítés (13)

| — | 1 osztályvezető |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető

| — | 4 adminisztrátor |
| --- | --- |

—

4 adminisztrátor

| — | 8 asszisztens |
| --- | --- |

—

8 asszisztens

A NEMZETKÖZI KERESKEDELMI BIZOTTSÁG TITKÁRSÁGA

1.   Legfőbb feladatok

| — | a bizottság titkárságának biztosítása (ülések szervezése, koordinátorok ülése, ütemezés, jegyzőkönyvek stb.) |
| --- | --- |

—

a bizottság titkárságának biztosítása (ülések szervezése, koordinátorok ülése, ütemezés, jegyzőkönyvek stb.)

| — | munkadokumentumok/jelentéstervezetek készítése (jogalkotási és nem jogalkotási eljárások) |
| --- | --- |

—

munkadokumentumok/jelentéstervezetek készítése (jogalkotási és nem jogalkotási eljárások)

| — | az EP elnöke, továbbá a parlamenti képviselők elnöki, alelnöki, előadói és vélemény-előadói munkájának segítése írásos és szóbeli formában |
| --- | --- |

—

az EP elnöke, továbbá a parlamenti képviselők elnöki, alelnöki, előadói és vélemény-előadói munkájának segítése írásos és szóbeli formában

| — | nyilvános meghallgatások és a munkahelyektől eltérő helyszínekre irányuló ad hoc küldöttségek szervezése |
| --- | --- |

—

nyilvános meghallgatások és a munkahelyektől eltérő helyszínekre irányuló ad hoc küldöttségek szervezése

| — | a többi intézménnyel, az érintett csoportokkal és a civil társadalommal való kapcsolattartás |
| --- | --- |

—

a többi intézménnyel, az érintett csoportokkal és a civil társadalommal való kapcsolattartás

| — | az EU-nál akkreditált diplomáciai képviseletekkel és a harmadik országokba irányuló bizottsági küldöttségekkel a nemzetközi kereskedelem területén fenntartott kapcsolatok biztosítása |
| --- | --- |

—

az EU-nál akkreditált diplomáciai képviseletekkel és a harmadik országokba irányuló bizottsági küldöttségekkel a nemzetközi kereskedelem területén fenntartott kapcsolatok biztosítása

| — | a Kereskedelmi Világszervezetről (WTO) tartott parlamenti konferenciák szervezése és előkészítése és a konferencia testületeinek támogatása |
| --- | --- |

—

a Kereskedelmi Világszervezetről (WTO) tartott parlamenti konferenciák szervezése és előkészítése és a konferencia testületeinek támogatása

2.   Szervezeti felépítés (14)

| — | 1 osztályvezető |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető

| — | 7 adminisztrátor |
| --- | --- |

—

7 adminisztrátor

| — | 6 asszisztens |
| --- | --- |

—

6 asszisztens

VÁLASZTÁSI MEGFIGYELÉS

1.   Legfőbb feladatok

| — | a választási koordinációs csoport titkárságának működtetése (ülések, dokumentumok, levelek, jegyzőkönyvek stb.) |
| --- | --- |

—

a választási koordinációs csoport titkárságának működtetése (ülések, dokumentumok, levelek, jegyzőkönyvek stb.)

| — | a választásokat megfigyelő parlamenti küldöttségek féléves menetrendjének összeállítása és annak továbbítása az Elnökök Értekezletéhez jóváhagyásra |
| --- | --- |

—

a választásokat megfigyelő parlamenti küldöttségek féléves menetrendjének összeállítása és annak továbbítása az Elnökök Értekezletéhez jóváhagyásra

| — | e program végrehajtásának és nyomon követésének biztosítása |
| --- | --- |

—

e program végrehajtásának és nyomon követésének biztosítása

| — | visszajelzés és információcsere biztosítása, továbbá kapcsolattartás az Európai Parlament más szolgálataival (Elnökök Értekezletének titkársága, a parlamenti bizottságok és küldöttségek titkárságai stb.) |
| --- | --- |

—

visszajelzés és információcsere biztosítása, továbbá kapcsolattartás az Európai Parlament más szolgálataival (Elnökök Értekezletének titkársága, a parlamenti bizottságok és küldöttségek titkárságai stb.)

| — | a többi intézménnyel (Bizottság, Tanács), a nemzetközi szervezetekkel (Európa Tanács, EBESZ, ENSZ stb.) és az olyan szakosodott intézetekkel való kapcsolattartás, mint például az IDEA (International Institute for Democracy and Electoral Assistance), az IFES, a NEEDS (Network of Europeans for Electoral and Democracy Support) vagy az ERIS, és e kapcsolatok fejlesztése |
| --- | --- |

—

a többi intézménnyel (Bizottság, Tanács), a nemzetközi szervezetekkel (Európa Tanács, EBESZ, ENSZ stb.) és az olyan szakosodott intézetekkel való kapcsolattartás, mint például az IDEA (International Institute for Democracy and Electoral Assistance), az IFES, a NEEDS (Network of Europeans for Electoral and Democracy Support) vagy az ERIS, és e kapcsolatok fejlesztése

2.   Szervezeti felépítés (5)

| — | 1 osztályvezető |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető

| — | 2 adminisztrátor |
| --- | --- |

—

2 adminisztrátor

| — | 2 asszisztens |
| --- | --- |

—

2 asszisztens

---

| 26.11.2010 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 321/29 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 321/29

---

PE/136/S SZÁMÚ ÁLLÁSHIRDETÉS – IGAZGATÓ

(AD csoport, 14. besorolási fokozat)

SZEMÉLYZETI FŐIGAZGATÓSÁG – ADMINISZTRATÍV IRÁNYÍTÁSI IGAZGATÓSÁG

(2010/C 321 A/06)

1.   A betöltendő állás

Az Európai Parlament elnöke az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata (1) (a továbbiakban: a személyzeti szabályzat) 29. cikke (2) bekezdése értelmében a Személyzeti Főigazgatóság Adminisztratív Irányítási Igazgatóságán belüli igazgatói állás (AD 14 besorolási fokozat) betöltésére irányuló eljárás megindításáról határozott.

Ez a kiválasztási eljárás, amelynek célja a kinevezésre jogosult hatóság választási lehetőségeinek növelése, párhuzamosan zajlik az állás betöltésére irányuló belső és intézményközi eljárásokkal.

Az állást betöltő személy besorolási fokozata AD 14 (2). A havi alapilletmény összege 12 732,20 EUR. A közösségi adó hatálya alá eső és a nemzeti adókötelezettség alól mentesülő alapilletményhez a személyzeti szabályzatban előírt feltételek alapján hozzáadódhatnak bizonyos juttatások.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy ez az állás az Európai Parlament Elnöksége által 2004. március 29-én elfogadott, mobilitási politikára vonatkozó szabályok hatálya alá esik.

Az állást betöltő személy rendelkezésre áll, és számos külső, belső és intézményközi kapcsolatot tart fenn, többek között az Európai Parlament képviselőivel. Mivel több munkahelyen működő intézményről van szó, a kinevezett személynek gyakran kell kiküldetésben lennie az Európai Parlament munkahelyein.

2.   A munkavégzés helye

Luxembourg. A munkavégzés helye később az Európai Parlament másik munkahelyeinek bármelyikére módosulhat.

3.   Esélyegyenlőség

Az Európai Parlament az esélyegyenlőség politikáját alkalmazza, és a pályázatok elfogadásakor nem tesz semmilyen – nemen, fajon, bőrszínen, etnikai vagy társadalmi származáson, genetikai tulajdonságokon, nyelven, valláson vagy meggyőződésen, politikai vagy más nézeteken, nemzeti kisebbséghez tartozáson, tulajdonon, születésen, fogyatékosságon, életkoron, szexuális irányultságon, családi állapoton vagy helyzeten alapuló – hátrányos megkülönböztetést.

4.   A munkakör leírása

Magas beosztású tisztviselő, aki az elnök, illetve a főtitkár által hozott döntések és iránymutatás alapján az alábbi feladatokat látja el (3):

| — | biztosítja, hogy megfelelően működjön a Főtitkárság egyik szakosodott egysége, amely több, az Igazgatóság hatásköreinek megfelelő egységből áll, |
| --- | --- |

—

biztosítja, hogy megfelelően működjön a Főtitkárság egyik szakosodott egysége, amely több, az Igazgatóság hatásköreinek megfelelő egységből áll,

| — | vezeti, irányítja, motiválja és koordinálja a tisztviselők egy vagy több csoportját – tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció stb.), |
| --- | --- |

—

vezeti, irányítja, motiválja és koordinálja a tisztviselők egy vagy több csoportját – tevékenységi körén belül gondoskodik a terület erőforrásainak optimális felhasználásáról a szolgáltatások minőségének biztosítása mellett (szervezés, az emberi és a költségvetési erőforrások kezelése, innováció stb.),

| — | megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (meghatározza a célokat és stratégiákat), a kitűzött célok elérése érdekében meghozza a szükséges döntéseket, a minőség biztosítása érdekében értékeli a szolgáltatásnyújtást, |
| --- | --- |

—

megtervezi az Igazgatóság tevékenységeit (meghatározza a célokat és stratégiákat), a kitűzött célok elérése érdekében meghozza a szükséges döntéseket, a minőség biztosítása érdekében értékeli a szolgáltatásnyújtást,

| — | az illetékességi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a Főtitkárság és a parlamenti képviselők mellett, |
| --- | --- |

—

az illetékességi körébe tartozó ügyekben tanácsadói feladatot lát el a főigazgató, a Főtitkárság és a parlamenti képviselők mellett,

| — | együttműködik a Főtitkárság különböző igazgatóságaival, képviseli az intézményt és tárgyal a tevékenységi köréhez tartozó szerződésekről vagy megállapodásokról, |
| --- | --- |

—

együttműködik a Főtitkárság különböző igazgatóságaival, képviseli az intézményt és tárgyal a tevékenységi köréhez tartozó szerződésekről vagy megállapodásokról,

| — | olyan egyedi projekteket irányít és visz véghez, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak, |
| --- | --- |

—

olyan egyedi projekteket irányít és visz véghez, amelyek pénzügyi felelősséggel is járhatnak,

| — | gyakorolja az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört, |
| --- | --- |

—

gyakorolja az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskört,

| — | gyakorolja a kinevezésre jogosult hatóság hatáskörét. |
| --- | --- |

—

gyakorolja a kinevezésre jogosult hatóság hatáskörét.

5.   Jelentkezési feltételek (a jelentkezőkre vonatkozó elvárások)

Erre a kiválasztási eljárásra csak olyan személyek jelentkezhetnek, akik a jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában megfelelnek az alábbi feltételeknek:

a)   Általános feltételek

A személyzeti szabályzat 28. cikke értelmében a pályázók:

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai (4), |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai (4),

| — | állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják,

| — | a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek,

| — | megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek. |
| --- | --- |

—

megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek.

b)   Egyedi feltételek

i.   Végzettség, diplomák, szakmai tapasztalat

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,
  vagy
  oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év, |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,

vagy

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év,

| — | az első albekezdésben említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat. |
| --- | --- |

—

az első albekezdésben említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat.

ii.   Szükséges ismeretek

| — | magas szintű általános tájékozottság európai ügyekben, |
| --- | --- |

—

magas szintű általános tájékozottság európai ügyekben,

| — | a belpolitikai, a nemzeti és a nemzetközi ügyek magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a belpolitikai, a nemzeti és a nemzetközi ügyek magas szintű ismerete,

| — | a Főtitkárság felépítése, szervezete, környezete és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a Főtitkárság felépítése, szervezete, környezete és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete,

| — | a személyzeti szabályzat, annak értelmezése és az abból következő szabályok magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a személyzeti szabályzat, annak értelmezése és az abból következő szabályok magas szintű ismerete,

| — | az intézmények alkalmazottai által képviselt különböző kultúrák alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az intézmények alkalmazottai által képviselt különböző kultúrák alapos ismerete,

| — | a költségvetési rendelet, a végrehajtási szabályok, a belső szabályok és az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

a költségvetési rendelet, a végrehajtási szabályok, a belső szabályok és az Európai Parlament más alárendelt szövegeinek alapos ismerete,

| — | alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jog stb.), |
| --- | --- |

—

alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jog stb.),

| — | a menedzsmenttechnikák magas szintű ismerete. |
| --- | --- |

—

a menedzsmenttechnikák magas szintű ismerete.

iii.   Nyelvi ismeretek

Elvárás az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének (6) alapos ismerete, valamint két másik hivatalos nyelv ismerete.

Az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismeretét a tanácsadó bizottság figyelembe veszi.

iv.   Szükséges készségek

| — | stratégiai érzék, |
| --- | --- |

—

stratégiai érzék,

| — | vezetői képesség, |
| --- | --- |

—

vezetői képesség,

| — | az előrelátás és megelőzés képessége, |
| --- | --- |

—

az előrelátás és megelőzés képessége,

| — | reagálási készség, |
| --- | --- |

—

reagálási készség,

| — | fegyelmezettség, |
| --- | --- |

—

fegyelmezettség,

| — | kommunikációs készség. |
| --- | --- |

—

kommunikációs készség.

6.   A kiválasztási eljárás

Annak érdekében, hogy a kinevezésre jogosult hatóság választását megkönnyítse, a vezető beosztású tisztviselők kinevezését segítő tanácsadó bizottság összeállítja a jelöltek listáját, és az Elnökség elé terjeszti a felvételi beszélgetésre behívandó személyek névsorát. Az Elnökség véglegesíti ezen személyek névsorát, a bizottság elindítja a felvételi beszélgetések folyamatát, és végleges jelentését az Elnökség elé terjeszti határozathozatalra. Ezt követően az Elnökség megkezdheti a jelöltek meghallgatását.

7.   A pályázatok benyújtása

A jelentkezők az alábbi címre küldhetik pályázati anyagukat (a borítékon feltüntetve az „avis de recrutement numéro PE/136/S” hivatkozást) motivációs levél és önéletrajz kíséretében (lehetőség szerint az Europass (7) önéletrajz formátumát használva):

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

A pályázati anyagot tartalmazó levelet ajánlott postai küldeményként kell feladni legkésőbb 2010. december 10-ig (a feladás napját a postai bélyegző igazolja).

Felhívjuk a felvételi beszélgetésre (8) behívott jelentkezők figyelmét, hogy a tanulmányaikra, szakmai tapasztalatukra és aktuális állásukra vonatkozó igazoló iratokat kizárólag másolat vagy fénymásolat formájában kell – legkésőbb a felvételi beszélgetés időpontjáig – benyújtaniuk. Ezeket a dokumentumokat a jelentkezők nem kapják vissza.

---

(1)  HL L 124., 2004.4.27.

(2)  A tisztviselőket a felvételkor a személyzeti szabályzat 32. cikkével összhangban kell besorolni.

(3)  A fontosabb feladatokat a melléklet tartalmazza.

(4)  Az Európai Unió tagállamai az alábbiak: Ausztria, Belgium, Bulgária, Ciprus, Cseh Köztársaság, Dánia, Egyesült Királyság, Észtország, Finnország, Franciaország, Görögország, Hollandia, Írország, Lengyelország, Lettország, Litvánia, Luxemburg, Magyarország, Málta, Németország, Olaszország, Portugália, Románia, Spanyolország, Svédország, Szlovákia, Szlovénia.

(5)  Ezt az évet a következő bekezdésben megemlített szakmai tapasztalat értékelésekor nem vesszük figyelembe.

(6)  Az Európai Unió hivatalos nyelvei az alábbiak: bolgár, spanyol, cseh, dán, német, észt, görög, angol, francia, ír, olasz, lett, litván, magyar, máltai, holland, lengyel, portugál, román, szlovák, szlovén, finn, svéd.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Ez nem érvényes azon jelentkezők esetében, akik a jelentkezések benyújtási határidejének napján az Európai Parlament alkalmazásában állnak.

---

MELLÉKLET

SZEMÉLYZETI FŐIGAZGATÓSÁG – ADMINISZTRATÍV IRÁNYÍTÁSI IGAZGATÓSÁG

1.   Legfőbb feladatok

| — | az Igazgatóság osztályainak és szolgálatainak vezetése, koordinálása és irányítása |
| --- | --- |

—

az Igazgatóság osztályainak és szolgálatainak vezetése, koordinálása és irányítása

| — | a kinevezésre jogosult hatóság hatáskörének gyakorlása |
| --- | --- |

—

a kinevezésre jogosult hatóság hatáskörének gyakorlása

| — | projektirányítás |
| --- | --- |

—

projektirányítás

| — | az intézmény intézményközi bizottságokban történő képviselete |
| --- | --- |

—

az intézmény intézményközi bizottságokban történő képviselete

| — | az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskör gyakorlása |
| --- | --- |

—

az átruházott felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskör gyakorlása

| — | az értékelő jelentések kezelésének biztosítása |
| --- | --- |

—

az értékelő jelentések kezelésének biztosítása

2.   Szervezeti felépítés (1)

| — | 1 adminisztrátor |
| --- | --- |

—

1 adminisztrátor

EGYÉNI JOGOSULTSÁGOK ÉS DÍJAZÁSOK OSZTÁLYA

(ideértve a „Fizetési és ellenőrzési”, az „Egyéni jogosultságok” és az „Előjogok és dokumentációs” szolgálatokat is)

1.   Legfőbb feladatok

| — | az osztály dolgozóinak irányítása (szervezés, konfliktusok, értékelő jelentések stb.) |
| --- | --- |

—

az osztály dolgozóinak irányítása (szervezés, konfliktusok, értékelő jelentések stb.)

Fizetési és ellenőrzési szolgálat

| — | a tisztviselők, ideiglenes és szerződéses alkalmazottak, valamint az akkreditált parlamenti asszisztensek díjazásának és egyéb illetményeinek kiszámítása/kodifikálása |
| --- | --- |

—

a tisztviselők, ideiglenes és szerződéses alkalmazottak, valamint az akkreditált parlamenti asszisztensek díjazásának és egyéb illetményeinek kiszámítása/kodifikálása

| — | a fizetések ellenőrzésének biztosítása |
| --- | --- |

—

a fizetések ellenőrzésének biztosítása

| — | a gyakornokok díjazásának és társadalombiztosítási járulékának kiszámítása/kodifikálása |
| --- | --- |

—

a gyakornokok díjazásának és társadalombiztosítási járulékának kiszámítása/kodifikálása

| — | fizetési igazolások kiállításának és a STREAMLINE-ból származó értesítések kinyomtatásának biztosítása |
| --- | --- |

—

fizetési igazolások kiállításának és a STREAMLINE-ból származó értesítések kinyomtatásának biztosítása

| — | a díjazások egy részének átutalására irányuló kérelmek ellenőrzése és végrehajtása (a személyzeti szabályzat VII. mellékletének 17. cikke, az Európai Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek) |
| --- | --- |

—

a díjazások egy részének átutalására irányuló kérelmek ellenőrzése és végrehajtása (a személyzeti szabályzat VII. mellékletének 17. cikke, az Európai Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek)

Egyéni jogosultságok szolgálat

| — | a tisztviselők, egyéb alkalmazottak és az akkreditált parlamenti asszisztensek egyéni jogosultságainak (a személyzeti szabályzat VII. mellékletének 67., 68., 69. és 71. cikke), utazási költségeinek, valamint az Európai Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek megállapítása és irányítása |
| --- | --- |

—

a tisztviselők, egyéb alkalmazottak és az akkreditált parlamenti asszisztensek egyéni jogosultságainak (a személyzeti szabályzat VII. mellékletének 67., 68., 69. és 71. cikke), utazási költségeinek, valamint az Európai Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek megállapítása és irányítása

| — | az utazási költségek elszámolásával kapcsolatos műveletek biztosítása (a személyzeti szabályzat VII. mellékletének 7. és 8. cikke) |
| --- | --- |

—

az utazási költségek elszámolásával kapcsolatos műveletek biztosítása (a személyzeti szabályzat VII. mellékletének 7. és 8. cikke)

Előjogok és dokumentációs szolgálat

| — | különböző igazolások/tartózkodási engedélyek, közösségi úti okmányok, héamentesség kiállítása |
| --- | --- |

—

különböző igazolások/tartózkodási engedélyek, közösségi úti okmányok, héamentesség kiállítása

| — | a tisztviselők, egyéb alkalmazottak, az akkreditált parlamenti asszisztensek különféle szabadságainak és hiányzásainak kezelése |
| --- | --- |

—

a tisztviselők, egyéb alkalmazottak, az akkreditált parlamenti asszisztensek különféle szabadságainak és hiányzásainak kezelése

| — | a személyes iratok kezelésének biztosítása |
| --- | --- |

—

a személyes iratok kezelésének biztosítása

2.   Szervezeti felépítés (42)

| — | 1 osztályvezető |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető

| — | 4 adminisztrátor |
| --- | --- |

—

4 adminisztrátor

| — | 37 asszisztens |
| --- | --- |

—

37 asszisztens

KIKÜLDETÉSI OSZTÁLY

1.   Legfőbb feladatok

| — | kiküldetések és a kiküldetések elszámolásával kapcsolatos különböző műveletek irányítása |
| --- | --- |

—

kiküldetések és a kiküldetések elszámolásával kapcsolatos különböző műveletek irányítása

| — | a pénzügyi év előkészítésének felügyelete és a főigazgatóságok számára elkülönített „kiküldetési” keret előkészítése |
| --- | --- |

—

a pénzügyi év előkészítésének felügyelete és a főigazgatóságok számára elkülönített „kiküldetési” keret előkészítése

| — | statisztikai beszámoló biztosítása |
| --- | --- |

—

statisztikai beszámoló biztosítása

| — | a MISS alkalmazás karbantartása és frissítése, valamint egy jövőbeli alkalmazás kidolgozásának biztosítása (az Innovációs és Technológiai Támogatási Főigazgatóság támogatásával) |
| --- | --- |

—

a MISS alkalmazás karbantartása és frissítése, valamint egy jövőbeli alkalmazás kidolgozásának biztosítása (az Innovációs és Technológiai Támogatási Főigazgatóság támogatásával)

| — | a kiküldetésekre vonatkozó szabályokkal és a MISS alkalmazással kapcsolatos képzés biztosítása: két javasolt modullal, kezdő és haladó szinten |
| --- | --- |

—

a kiküldetésekre vonatkozó szabályokkal és a MISS alkalmazással kapcsolatos képzés biztosítása: két javasolt modullal, kezdő és haladó szinten

| — | az intézmény által biztosított hitelkártyával, az elektronikus számlázással stb. kapcsolatos szerződések kezelésének biztosítása |
| --- | --- |

—

az intézmény által biztosított hitelkártyával, az elektronikus számlázással stb. kapcsolatos szerződések kezelésének biztosítása

| — | az utazási irodával és az utazási ügynökséggel történő szoros együttműködés biztosítása |
| --- | --- |

—

az utazási irodával és az utazási ügynökséggel történő szoros együttműködés biztosítása

| — | az osztály dolgozóinak irányítása (szervezés, konfliktusok, értékelő jelentések stb.) |
| --- | --- |

—

az osztály dolgozóinak irányítása (szervezés, konfliktusok, értékelő jelentések stb.)

2.   Szervezeti felépítés (13)

| — | 1 osztályvezető |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető

| — | 12 asszisztens |
| --- | --- |

—

12 asszisztens

NYUGDÍJ- ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI OSZTÁLY

1.   Legfőbb feladatok

| — | az osztály munkájának ellenőrzése és nyomon követése (előirányzatok és az osztály számára kijelölt tevékenységek) |
| --- | --- |

—

az osztály munkájának ellenőrzése és nyomon követése (előirányzatok és az osztály számára kijelölt tevékenységek)

| — | a kinevezésre jogosult hatóság határozatainak ellenőrzése és elfogadásának biztosítása |
| --- | --- |

—

a kinevezésre jogosult hatóság határozatainak ellenőrzése és elfogadásának biztosítása

| — | a költségvetési tételek nyomon követése, az előirányzatok (megrendelések, kötelezettségek, kifizetések, behajtások) végrehajtása és ellenőrzése |
| --- | --- |

—

a költségvetési tételek nyomon követése, az előirányzatok (megrendelések, kötelezettségek, kifizetések, behajtások) végrehajtása és ellenőrzése

| — | az osztály, illetve a belső vagy intézményközi bizottságok dokumentumainak és fontosabb levelezésének megszövegezése (szabályozási szövegek, megállapodások stb.) |
| --- | --- |

—

az osztály, illetve a belső vagy intézményközi bizottságok dokumentumainak és fontosabb levelezésének megszövegezése (szabályozási szövegek, megállapodások stb.)

| — | a következő bizottságokban való részvétel biztosítása: a szociális ügyeket előkészítő bizottság, a közös betegbiztosítási rendszert igazgató bizottság, nyugdíjak |
| --- | --- |

—

a következő bizottságokban való részvétel biztosítása: a szociális ügyeket előkészítő bizottság, a közös betegbiztosítási rendszert igazgató bizottság, nyugdíjak

| — | az osztály dolgozóinak irányítása (szervezés, konfliktusok, értékelő jelentések stb.) |
| --- | --- |

—

az osztály dolgozóinak irányítása (szervezés, konfliktusok, értékelő jelentések stb.)

A nyugdíjakkal foglalkozó részleg

| — | az öregségi nyugdíjra, a rokkantsági ellátásra és a túlélő hozzátartozói nyugdíjra való jogosultság megállapítása |
| --- | --- |

—

az öregségi nyugdíjra, a rokkantsági ellátásra és a túlélő hozzátartozói nyugdíjra való jogosultság megállapítása

| — | a személyzeti szabályzat 41. és 50. cikke és a szolgálati jogviszony végleges megszűnésére vonatkozó rendeletek értelmében folyósított juttatások (kötelezettségvállalások) irányításának biztosítása |
| --- | --- |

—

a személyzeti szabályzat 41. és 50. cikke és a szolgálati jogviszony végleges megszűnésére vonatkozó rendeletek értelmében folyósított juttatások (kötelezettségvállalások) irányításának biztosítása

| — | a nyugdíjasok és szolgálati jogviszonyukat a szolgálat érdekében megszüntetők egyéni jogosultságainak megállapítása |
| --- | --- |

—

a nyugdíjasok és szolgálati jogviszonyukat a szolgálat érdekében megszüntetők egyéni jogosultságainak megállapítása

| — | a nyugdíjjogosultságnak a nemzeti nyugdíjrendszerből az európai intézmények nyugdíjrendszerébe történő átutalása |
| --- | --- |

—

a nyugdíjjogosultságnak a nemzeti nyugdíjrendszerből az európai intézmények nyugdíjrendszerébe történő átutalása

| — | a távozási díjak kiszámítása és a nemzeti nyugdíjrendszerek vagy -alapok felé történő átutalások irányítása |
| --- | --- |

—

a távozási díjak kiszámítása és a nemzeti nyugdíjrendszerek vagy -alapok felé történő átutalások irányítása

| — | nyugdíjjárulékok kifizetése az Európai Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 42. cikke alapján |
| --- | --- |

—

nyugdíjjárulékok kifizetése az Európai Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 42. cikke alapján

| — | a személyes okokkal indokolt szabadságon lévők (CCP) közösségi nyugdíjrendszerbe fizetett járulékainak kezelése |
| --- | --- |

—

a személyes okokkal indokolt szabadságon lévők (CCP) közösségi nyugdíjrendszerbe fizetett járulékainak kezelése

A társadalombiztosítási részleg

| — | a közösségi betegségbiztosítási rendszer alkalmazásának, a 100 %-os térítésekkel kapcsolatos határozatok és a betegbiztosítói tagságról szóló igazolások felügyelete |
| --- | --- |

—

a közösségi betegségbiztosítási rendszer alkalmazásának, a 100 %-os térítésekkel kapcsolatos határozatok és a betegbiztosítói tagságról szóló igazolások felügyelete

| — | a fogyatékkal élőknek nyújtott szociális segélyek irányítása |
| --- | --- |

—

a fogyatékkal élőknek nyújtott szociális segélyek irányítása

| — | baleset-biztosítás és a természetes halállal kapcsolatos biztosítások irányítása |
| --- | --- |

—

baleset-biztosítás és a természetes halállal kapcsolatos biztosítások irányítása

| — | a foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos biztosítás irányítása |
| --- | --- |

—

a foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos biztosítás irányítása

| — | harmadik személyek dokumentumainak kezelése |
| --- | --- |

—

harmadik személyek dokumentumainak kezelése

| — | a különböző önkéntes kiegészítő biztosítások kezelése |
| --- | --- |

—

a különböző önkéntes kiegészítő biztosítások kezelése

| — | a vegyes és intézményközi bizottságok munkájában való részvétel |
| --- | --- |

—

a vegyes és intézményközi bizottságok munkájában való részvétel

2.   Szervezeti felépítés (20)

| — | 1 osztályvezető |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető

| — | 1 adminisztrátor |
| --- | --- |

—

1 adminisztrátor

| — | 18 asszisztens |
| --- | --- |

—

18 asszisztens

SZEMÉLYZETI KAPCSOLATTARTÁS OSZTÁLYA

(ideértve a „Lux ügyfélkapcsolati szolgálatot” és a „Bru ügyfélkapcsolati szolgálatot” is)

1.   Legfőbb feladatok

| — | az osztály dolgozóinak irányítása (szervezés, konfliktusok, értékelő jelentések stb.) |
| --- | --- |

—

az osztály dolgozóinak irányítása (szervezés, konfliktusok, értékelő jelentések stb.)

Adminisztrációs részleg

| — | a tisztviselők és egyéb alkalmazottak brüsszeli munkába állásának biztosítása (adminisztratív formaságok és különböző magyarázatok), valamint a különféle dokumentumok eljuttatása a Luxembourgban működő illetékes szolgálatok számára |
| --- | --- |

—

a tisztviselők és egyéb alkalmazottak brüsszeli munkába állásának biztosítása (adminisztratív formaságok és különböző magyarázatok), valamint a különféle dokumentumok eljuttatása a Luxembourgban működő illetékes szolgálatok számára

| — | munkába álláskor, egy másik munkahelyre történő távozáskor vagy brüsszeli áthelyezéskor az alkalmazottak és családtagjaik részére kérvényezett személyazonosító igazolványok megkérése |
| --- | --- |

—

munkába álláskor, egy másik munkahelyre történő távozáskor vagy brüsszeli áthelyezéskor az alkalmazottak és családtagjaik részére kérvényezett személyazonosító igazolványok megkérése

| — | az igazolványok megújításával, a lakcím/családi állapot vagy egyéb körülmények stb. változásával kapcsolatos eljárások biztosítása és a különleges személyazonosító igazolványok visszavonása (szolgálati jogviszony, családfenntartói szerep megszűnése, válás) |
| --- | --- |

—

az igazolványok megújításával, a lakcím/családi állapot vagy egyéb körülmények stb. változásával kapcsolatos eljárások biztosítása és a különleges személyazonosító igazolványok visszavonása (szolgálati jogviszony, családfenntartói szerep megszűnése, válás)

| — | a formaságokkal kapcsolatos akták kezelése a brüsszeli Szövetségi Közszolgálattal (SPF), Külügyminisztériummal |
| --- | --- |

—

a formaságokkal kapcsolatos akták kezelése a brüsszeli Szövetségi Közszolgálattal (SPF), Külügyminisztériummal

| — | az adatok frissítése a STREAMLINE-ban |
| --- | --- |

—

az adatok frissítése a STREAMLINE-ban

| — | az alkalmazottak tájékoztatása a héamentes vásárlással kapcsolatos eljárásokról, valamint az ezzel kapcsolatos akták nyomon követése a Brüsszelben működő előjogokkal és pénzügyekkel foglalkozó osztállyal |
| --- | --- |

—

az alkalmazottak tájékoztatása a héamentes vásárlással kapcsolatos eljárásokról, valamint az ezzel kapcsolatos akták nyomon követése a Brüsszelben működő előjogokkal és pénzügyekkel foglalkozó osztállyal

| — | a befektetésekből származó jövedelemre kivetett adóval kapcsolatos felvilágosítás biztosítása és a HIS 276 igazolás kiállítása |
| --- | --- |

—

a befektetésekből származó jövedelemre kivetett adóval kapcsolatos felvilágosítás biztosítása és a HIS 276 igazolás kiállítása

| — | a gépjárművek nyilvántartásba vételével kapcsolatos felvilágosítás biztosítása, valamint az alkalmazottak segítése a nyilvántartásba vétel során |
| --- | --- |

—

a gépjárművek nyilvántartásba vételével kapcsolatos felvilágosítás biztosítása, valamint az alkalmazottak segítése a nyilvántartásba vétel során

| — | úti okmányok és különféle igazolások kiállítása (munkahelyi, a nemzeti adózás alóli mentességre vonatkozó, fizetési, európai iskolalátogatási, HIS 276, C4 stb. igazolás) a Brüsszelben dolgozók számára |
| --- | --- |

—

úti okmányok és különféle igazolások kiállítása (munkahelyi, a nemzeti adózás alóli mentességre vonatkozó, fizetési, európai iskolalátogatási, HIS 276, C4 stb. igazolás) a Brüsszelben dolgozók számára

| — | az igazgatási eljárások kereshetőségének, dokumentálásának és frissítésének biztosítása |
| --- | --- |

—

az igazgatási eljárások kereshetőségének, dokumentálásának és frissítésének biztosítása

| — | a Luxembourgban működő illetékes szolgálatokkal, a helyi és nemzeti hatóságokkal, valamint a többi intézmény megfelelő szolgálataival való kapcsolatok biztosítása |
| --- | --- |

—

a Luxembourgban működő illetékes szolgálatokkal, a helyi és nemzeti hatóságokkal, valamint a többi intézmény megfelelő szolgálataival való kapcsolatok biztosítása

Kapcsolatfelvételi szolgálat Luxembourgban és Brüsszelben

| — | az Európai Parlament személyzete számára olyan könnyen hozzáférhető gyakorlati szolgáltatás biztosítása, amelynek igénybevételekor általános vagy személyes információkhoz lehet jutni, illetve adminisztratív ügyekben tanácsot lehet kapni |
| --- | --- |

—

az Európai Parlament személyzete számára olyan könnyen hozzáférhető gyakorlati szolgáltatás biztosítása, amelynek igénybevételekor általános vagy személyes információkhoz lehet jutni, illetve adminisztratív ügyekben tanácsot lehet kapni

| — | többnyelvű szolgáltatás nyújtása a kollégák számára, amely az illetékes szolgálatok segítségével gyors és személyre szabott válaszokat nyújt telefonon vagy e-mailben |
| --- | --- |

—

többnyelvű szolgáltatás nyújtása a kollégák számára, amely az illetékes szolgálatok segítségével gyors és személyre szabott válaszokat nyújt telefonon vagy e-mailben

| — | a személyzet problémáival kapcsolatos gyakran ismételt kérdésekre (GYIK) adott válaszok frissítésének biztosítása |
| --- | --- |

—

a személyzet problémáival kapcsolatos gyakran ismételt kérdésekre (GYIK) adott válaszok frissítésének biztosítása

| — | az újonnan felvett munkatársak számára tájékoztató előadások szervezése, segítésük a lakáskeresésben, nyílt napok, látogatások szervezése más munkahelyszínekre, családi nap megrendezése, egyszóval az integrációval kapcsolatos feladatok ellátása |
| --- | --- |

—

az újonnan felvett munkatársak számára tájékoztató előadások szervezése, segítésük a lakáskeresésben, nyílt napok, látogatások szervezése más munkahelyszínekre, családi nap megrendezése, egyszóval az integrációval kapcsolatos feladatok ellátása

| — | tájékoztató előadások és műhelyek szervezése közérdekű témákról |
| --- | --- |

—

tájékoztató előadások és műhelyek szervezése közérdekű témákról

| — | a Luxembourgban és Brüsszelben munkába álló személyzet fogadásának biztosítása |
| --- | --- |

—

a Luxembourgban és Brüsszelben munkába álló személyzet fogadásának biztosítása

| — | a gyakornokok fogadásának biztosítása a Luxembourgban működő gyakornoki szolgálattal együttműködésben |
| --- | --- |

—

a gyakornokok fogadásának biztosítása a Luxembourgban működő gyakornoki szolgálattal együttműködésben

| — | a Luxembourgban és Brüsszelben munkába álló személyzet családtagjai fogadásának fejlesztése |
| --- | --- |

—

a Luxembourgban és Brüsszelben munkába álló személyzet családtagjai fogadásának fejlesztése

| — | az újonnan érkezők integrációjával foglalkozó helyi hatóságokkal történő kapcsolat biztosítása |
| --- | --- |

—

az újonnan érkezők integrációjával foglalkozó helyi hatóságokkal történő kapcsolat biztosítása

| — | a személyes jellegű kérdésekben jogi tanácsot nyújtó ügyvédnél a személyzet számára kért időpontok megtervezése |
| --- | --- |

—

a személyes jellegű kérdésekben jogi tanácsot nyújtó ügyvédnél a személyzet számára kért időpontok megtervezése

| — | ebédszünetben tartandó előadások szervezése, amelyek célja a személyzet tájékoztatása jogi és társadalmi jellegű témákról (adminisztratív jellegű, adóval, családjoggal stb. kapcsolatos kérdések) |
| --- | --- |

—

ebédszünetben tartandó előadások szervezése, amelyek célja a személyzet tájékoztatása jogi és társadalmi jellegű témákról (adminisztratív jellegű, adóval, családjoggal stb. kapcsolatos kérdések)

2.   Szervezeti felépítés (21)

| — | 1 osztályvezető |
| --- | --- |

—

1 osztályvezető

| — | 2 adminisztrátor |
| --- | --- |

—

2 adminisztrátor

| — | 18 asszisztens |
| --- | --- |

—

18 asszisztens

---

| 26.11.2010 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 321/36 |
| --- | --- | --- | --- |

26.11.2010

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 321/36

---

PE/139/S SZÁMÚ ÁLLÁSHIRDETÉS – IGAZGATÓ

(AD csoport, 14. besorolási fokozat)

A KÉPVISELŐCSOPORTOKKAL FOLYTATOTT KAPCSOLATTARTÁS IGAZGATÓSÁGA

(2010/C 321 A/07)

1.   A betöltendő állás

Az Európai Parlament elnöke az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata (1) (a továbbiakban: a személyzeti szabályzat) 29. cikke (2) bekezdése értelmében a Képviselőcsoportokkal Folytatott Kapcsolattartás Igazgatóságán belüli igazgatói állás (AD 14 besorolási fokozat) betöltésére irányuló eljárás megindításáról határozott.

Ez a kiválasztási eljárás, amelynek célja a kinevezésre jogosult hatóság választási lehetőségeinek növelése, párhuzamosan zajlik az állás betöltésére irányuló belső és intézményközi eljárásokkal.

Az állást betöltő személy besorolási fokozata AD 14 (2). A havi alapilletmény összege 12 732,20 EUR. A közösségi adó hatálya alá eső és a nemzeti adókötelezettség alól mentesülő alapilletményhez a személyzeti szabályzatban előírt feltételek alapján hozzáadódhatnak bizonyos juttatások.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy ez az állás az Európai Parlament Elnöksége által 2004. március 29-én elfogadott, mobilitási politikára vonatkozó szabályok hatálya alá esik.

Az állást betöltő személynek mindig rendelkezésre kell állnia, és számos külső és belső kapcsolatot kell fenntartania, többek között az Európai Parlament képviselőivel. A megbízott személynek gyakran kell kiküldetésben lennie az Európai Parlament munkahelyszínein.

2.   A munkavégzés helye

Brüsszel. A munkavégzés helye később az Európai Parlament másik munkahelyeinek bármelyikére módosulhat.

3.   Esélyegyenlőség

Az Európai Parlament az esélyegyenlőség politikáját alkalmazza, és a pályázatok elfogadásakor nem tesz semmilyen – nemen, fajon, bőrszínen, etnikai vagy társadalmi származáson, genetikai tulajdonságokon, nyelven, valláson vagy meggyőződésen, politikai vagy más nézeteken, nemzeti kisebbséghez tartozáson, tulajdonon, születésen, fogyatékosságon, életkoron, szexuális irányultságon, családi állapoton vagy helyzeten alapuló – hátrányos megkülönböztetést.

4.   A munkakör leírása

Magas beosztású tisztviselő, aki a Parlament hatósága, illetve a főtitkár által hozott döntések és iránymutatás alapján az alábbi feladatokat látja el (3):

| — | a főtitkár és a képviselőcsoportok közötti kapcsolattartás összehangolása, különösen az őket megillető adminisztratív és technikai eszközök vonatkozásában, |
| --- | --- |

—

a főtitkár és a képviselőcsoportok közötti kapcsolattartás összehangolása, különösen az őket megillető adminisztratív és technikai eszközök vonatkozásában,

| — | a főtitkár támogatása a képviselőknek, köztük a független képviselőknek járó szolgáltatásokra vonatkozó feladatok ellátásában, |
| --- | --- |

—

a főtitkár támogatása a képviselőknek, köztük a független képviselőknek járó szolgáltatásokra vonatkozó feladatok ellátásában,

| — | részvétel a parlamenti munka, illetve a képviselőcsoportok politikai kezdeményezéseinek összehangolásában és nyomon követésében, |
| --- | --- |

—

részvétel a parlamenti munka, illetve a képviselőcsoportok politikai kezdeményezéseinek összehangolásában és nyomon követésében,

| — | a személyzeti szabályzat 29. cikke (3) bekezdése szerint rendezett versenyvizsgák nyomon követésének biztosítása, |
| --- | --- |

—

a személyzeti szabályzat 29. cikke (3) bekezdése szerint rendezett versenyvizsgák nyomon követésének biztosítása,

| — | az Elnökök Értekezlete által a képviselőcsoportok üléseinek megszervezésével kapcsolatos szabályozásra vonatkozó döntések előkészítésének, valamint e szabályozás nyomon követésének biztosítása, |
| --- | --- |

—

az Elnökök Értekezlete által a képviselőcsoportok üléseinek megszervezésével kapcsolatos szabályozásra vonatkozó döntések előkészítésének, valamint e szabályozás nyomon követésének biztosítása,

| — | részvétel a képviselőcsoportokra vonatkozó pénzügyi szabályokról szóló gondolkodásban és a szabályok végrehajtásának nyomon követése, |
| --- | --- |

—

részvétel a képviselőcsoportokra vonatkozó pénzügyi szabályokról szóló gondolkodásban és a szabályok végrehajtásának nyomon követése,

| — | az Elnökök Értekezlete által a képviselőcsoportok közötti csoportosulásokra vonatkozó döntések végrehajtásának biztosítása, |
| --- | --- |

—

az Elnökök Értekezlete által a képviselőcsoportok közötti csoportosulásokra vonatkozó döntések végrehajtásának biztosítása,

| — | a főtitkár támogatása az új képviselők fogadásának megszervezésében, |
| --- | --- |

—

a főtitkár támogatása az új képviselők fogadásának megszervezésében,

| — | a Parlament, illetve a képviselőcsoportok politikai tevékenységeivel összefüggő konkrét feladatok ellátása a főtitkár kérésére. |
| --- | --- |

—

a Parlament, illetve a képviselőcsoportok politikai tevékenységeivel összefüggő konkrét feladatok ellátása a főtitkár kérésére.

5.   Jelentkezési feltételek (a jelentkezőkre vonatkozó elvárások)

Erre a kiválasztási eljárásra csak olyan személyek jelentkezhetnek, akik a jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában megfelelnek az alábbi feltételeknek:

a)   Általános feltételek

A személyzeti szabályzat 28. cikke értelmében a pályázók:

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai (4), |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai (4),

| — | állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják,

| — | a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek,

| — | megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek. |
| --- | --- |

—

megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek.

b)   Egyedi feltételek

i.   Végzettség, diplomák, szakmai tapasztalat

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,
  vagy
  oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év, |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az adott képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,

vagy

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (5), ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év,

| — | az első albekezdésben említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat. |
| --- | --- |

—

az első albekezdésben említett végzettség megszerzése után legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább hat év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat.

ii.   Szükséges ismeretek

| — | magas szintű általános tájékozottság európai ügyekben, |
| --- | --- |

—

magas szintű általános tájékozottság európai ügyekben,

| — | a belpolitikai, a nemzeti és a nemzetközi ügyek magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a belpolitikai, a nemzeti és a nemzetközi ügyek magas szintű ismerete,

| — | a képviselőcsoportok működésének, munkamódszereinek és eljárásainak magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a képviselőcsoportok működésének, munkamódszereinek és eljárásainak magas szintű ismerete,

| — | a Szerződések magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a Szerződések magas szintű ismerete,

| — | a Főtitkárság felépítése, szervezete, környezete és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a Főtitkárság felépítése, szervezete, környezete és a Főtitkársággal kapcsolatban állók magas szintű ismerete,

| — | az Európai Parlament eljárási szabályzatának, a jogalkotási eljárásoknak, valamint belső szabályainak és gyakorlatának magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

az Európai Parlament eljárási szabályzatának, a jogalkotási eljárásoknak, valamint belső szabályainak és gyakorlatának magas szintű ismerete,

| — | a személyzeti szabályzat, annak értelmezése és az abból következő szabályok magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

a személyzeti szabályzat, annak értelmezése és az abból következő szabályok magas szintű ismerete,

| — | az intézmények alkalmazottai által képviselt különböző kultúrák alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az intézmények alkalmazottai által képviselt különböző kultúrák alapos ismerete,

| — | alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jog stb.), |
| --- | --- |

—

alapos igazgatási ismeretek (humán erőforrás, ügykezelés, költségvetés, pénzügy, informatika, jog stb.),

| — | a menedzsmenttechnikák magas szintű ismerete. |
| --- | --- |

—

a menedzsmenttechnikák magas szintű ismerete.

iii.   Nyelvismeret

Elvárás az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének (6) alapos ismerete, valamint két másik hivatalos nyelv ismerete.

Az Európai Unió egyéb hivatalos nyelveinek ismeretét a tanácsadó bizottság figyelembe veszi.

iv.   Szükséges készségek

| — | stratégiai érzék, |
| --- | --- |

—

stratégiai érzék,

| — | vezetői képesség, |
| --- | --- |

—

vezetői képesség,

| — | az előrelátás és megelőzés képessége, |
| --- | --- |

—

az előrelátás és megelőzés képessége,

| — | reagálási készség, |
| --- | --- |

—

reagálási készség,

| — | fegyelmezettség, |
| --- | --- |

—

fegyelmezettség,

| — | kommunikációs készség. |
| --- | --- |

—

kommunikációs készség.

6.   A kiválasztási eljárás

Annak érdekében, hogy a kinevezésre jogosult hatóság választását megkönnyítse, a vezető beosztású tisztviselők kinevezéséért felelős tanácsadó bizottság összeállítja a jelöltek listáját, és az Elnökség elé terjeszti a felvételi beszélgetésre behívandó személyek névsorát. Az Elnökség véglegesíti ezen személyek névsorát, a bizottság elindítja a felvételi beszélgetések folyamatát, és végleges jelentését az Elnökség elé terjeszti határozathozatalra. Ennek keretében az Elnökség megkezdheti a jelöltek meghallgatását.

7.   A pályázatok benyújtása

A jelentkezők az alábbi címre küldhetik pályázati anyagukat (a borítékon feltüntetve az „avis de recrutement numéro PE/139/S” hivatkozást) motivációs levél és önéletrajz kíséretében (lehetőség szerint az Europass (7) önéletrajz formátumát használva):

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

A pályázati anyagot tartalmazó levelet ajánlott postai küldeményként kell feladni legkésőbb 2010. december 10-ig (a feladás napját a postai bélyegző igazolja).

Felhívjuk a felvételi beszélgetésre (8) behívott jelentkezők figyelmét, hogy a tanulmányaikra, szakmai tapasztalatukra és aktuális állásukra vonatkozó igazoló iratokat kizárólag másolat vagy fénymásolat formájában kell – legkésőbb a felvételi beszélgetés időpontjáig – benyújtaniuk. Ezeket a dokumentumokat a jelentkezők nem kapják vissza.

---

(1)  HL L 124., 2004.4.27.

(2)  A tisztviselőket a felvételkor a személyzeti szabályzat 32. cikkével összhangban kell besorolni.

(3)  A fontosabb feladatokat a melléklet tartalmazza.

(4)  Az Európai Unió tagállamai az alábbiak: Ausztria, Belgium, Bulgária, Ciprus, Cseh Köztársaság, Dánia, Egyesült Királyság, Észtország, Finnország, Franciaország, Görögország, Hollandia, Írország, Lengyelország, Lettország, Litvánia, Luxemburg, Magyarország, Málta, Németország, Olaszország, Portugália, Románia, Spanyolország, Svédország, Szlovákia, Szlovénia.

(5)  Ezt az évet a következő bekezdésben megemlített szakmai tapasztalat értékelésekor nem vesszük figyelembe.

(6)  Az Európai Unió hivatalos nyelvei az alábbiak: bolgár, spanyol, cseh, dán, német, észt, görög, angol, francia, ír, olasz, lett, litván, magyar, máltai, holland, lengyel, portugál, román, szlovák, szlovén, finn, svéd.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Ez nem érvényes azon jelentkezők esetében, akik a jelentkezések benyújtási határidejének napján az Európai Parlament alkalmazásában állnak.

---

MELLÉKLET

A KÉPVISELŐCSOPORTOKKAL FOLYTATOTT KAPCSOLATTARTÁSÉRT FELELŐS IGAZGATÓSÁG

1.   Legfőbb feladatok

| — | a képviselőcsoportok és az Európai Parlament igazgatása közötti kapcsolat biztosítása, |
| --- | --- |

—

a képviselőcsoportok és az Európai Parlament igazgatása közötti kapcsolat biztosítása,

| — | közvetítői szerep biztosítása annak szavatolására, hogy az igazgatás válaszoljon a képviselőcsoportok kéréseire, és fordítva, többek között az őket megillető adminisztratív vagy technikai szolgáltatásokkal kapcsolatban |
| --- | --- |

—

közvetítői szerep biztosítása annak szavatolására, hogy az igazgatás válaszoljon a képviselőcsoportok kéréseire, és fordítva, többek között az őket megillető adminisztratív vagy technikai szolgáltatásokkal kapcsolatban

| — | a főtitkár támogatása a képviselőknek, köztük a független képviselőknek járó szolgáltatások ellátásában |
| --- | --- |

—

a főtitkár támogatása a képviselőknek, köztük a független képviselőknek járó szolgáltatások ellátásában

| — | a főtitkár támogatása az új képviselők és megfigyelők fogadásáért felelős szolgálatok megszervezésében |
| --- | --- |

—

a főtitkár támogatása az új képviselők és megfigyelők fogadásáért felelős szolgálatok megszervezésében

| — | az Elnökök Értekezlete által a képviselőcsoportok üléseinek megszervezésével kapcsolatos szabályokra vonatkozó döntések előkészítésének és nyomon követésének biztosítása |
| --- | --- |

—

az Elnökök Értekezlete által a képviselőcsoportok üléseinek megszervezésével kapcsolatos szabályokra vonatkozó döntések előkészítésének és nyomon követésének biztosítása

| — | az európai parlamenti képviselőcsoportok közötti csoportosulások felelősségének biztosítása |
| --- | --- |

—

az európai parlamenti képviselőcsoportok közötti csoportosulások felelősségének biztosítása

2.   Szervezeti felépítés (20)

| — | 1 igazgató |
| --- | --- |

—

1 igazgató

| — | 12 adminisztrátor |
| --- | --- |

—

12 adminisztrátor

| — | 7 asszisztens |
| --- | --- |

—

7 asszisztens

---