# Den Europæiske Unions C 341A/2010

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2010.341.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 341A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 53. årgang16. december 2010 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2010.341.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 341A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

53. årgang16. december 2010

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) |
| 2010/C 341A/01 | Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve EPSO/AST/112/10 — Assistenter (AST 3) | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO)

2010/C 341A/01

Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve EPSO/AST/112/10 — Assistenter (AST 3)

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |
| 116 | (ET) |
| 119 | |
| 129 | (EL) |
| 137 | (LT/LV/MT) |
| 138 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 143 | (DE/EN/FR) |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (DA/FI/MT) |
| 147 | (FI) |
| 149 | (IT) |
| 150 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 151 | |
| 155 | |
| 156 | (PL) |
| 157 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 171 | (IT) |
| 178 | (DE/EN/FR) |
| 184 | |
| 188 | (DA/DE/EN/FR/SL) |
| 190 | |
| 191 | |
| 192 | (DE/EN/FR) |
| 196 | (BG/EN/NL/RO/SL) |
| 201 | |
| 204 | (EN/FR) |
| 219 | |
| 227 | (EN/FR) |
| 236 | |
| 238 | |
| 242 | (BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL) |
| 248 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 249 | |
| 253 | |
| 254 | (DE/EN/FR) |
| 256 | (RO) |
| 257 | (CS/PL) |
| 261 | |
| 262 | |
| 265 | |
| 266 | (RO) |
| 269 | (BG/CS/LT/PL/RO/SK) |
| 278 | |
| 285 | (EN/ES/FR/NL) |
| 286 | (HU) |
| 287 | (DE/EN/FR) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | |
| 296 | |
| 297 | (EL/ES/NL/PT) |
| 298 | (PL) |
| 299 | (RO) |
| 300 | (BG) |
| 302 | |
| 304 | (IT/MT) |
| 305 | (ET) |
| 307 | |
| 311 | (DE/EN/FR) |
| 312 | (DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV) |
| 314 | (DE/EN/FR) |
| 316 | |
| 318 | |
| 319 | (EN) |
| 320 | (SV) |
| 321 | |
| 327 | (ET) |
| 335 | (DE/EN/FR) |
| 340 | (DA/DE/EN/LT/NL/RO) |
| 341 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

116

(ET)

119

129

(EL)

137

(LT/LV/MT)

138

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

143

(DE/EN/FR)

144

(DE/EN/FR)

146

(DA/FI/MT)

147

(FI)

149

(IT)

150

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

151

155

156

(PL)

157

163

164

171

(IT)

178

(DE/EN/FR)

184

188

(DA/DE/EN/FR/SL)

190

191

192

(DE/EN/FR)

196

(BG/EN/NL/RO/SL)

201

204

(EN/FR)

219

227

(EN/FR)

236

238

242

(BG/LT/LV/MT/PL/RO/SK/SL)

248

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

249

253

254

(DE/EN/FR)

256

(RO)

257

(CS/PL)

261

262

265

266

(RO)

269

(BG/CS/LT/PL/RO/SK)

278

285

(EN/ES/FR/NL)

286

(HU)

287

(DE/EN/FR)

289

290

292

296

297

(EL/ES/NL/PT)

298

(PL)

299

(RO)

300

(BG)

302

304

(IT/MT)

305

(ET)

307

311

(DE/EN/FR)

312

(DA/DE/EN/ES/FR/MT/NL/PT/SV)

314

(DE/EN/FR)

316

318

319

(EN)

320

(SV)

321

327

(ET)

335

(DE/EN/FR)

340

(DA/DE/EN/LT/NL/RO)

341

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO)

| 16.12.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 341/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.12.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 341/1

---

MEDDELELSE OM ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE EPSO/AST/112/10 — ASSISTENTER (AST 3)

(2010/C 341 A/01)

Er du interesseret i ansættelse i EU-institutionerne?

Har du en profil, der opfylder vores kriterier?

Så opfordres du til at søge.

Det er en chance, der bør afprøves!

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder en almindelig udvælgelsesprøve på grundlag af prøver med henblik på oprettelse af en ansættelsesreserve af assistenter (1).

EPSO/AST/112/10 — ASSISTENTER (AST 3)

inden for

| 1. | STATISTIK |
| --- | --- |

1.

STATISTIK

| 2. | FINANSIELLE ANLIGGENDER/REGNSKAB |
| --- | --- |

2.

FINANSIELLE ANLIGGENDER/REGNSKAB

| 3. | PERSONALE |
| --- | --- |

3.

PERSONALE

| 4. | INFORMATIONS- OG KOMMUNIKATIONSTEKNOLOGI (IKT) |
| --- | --- |

4.

INFORMATIONS- OG KOMMUNIKATIONSTEKNOLOGI (IKT)

Formålet med udvælgelsesprøven er at få opstillet nogle lister over egnede ansøgere, som kan anvendes ved besættelse af ledige stillinger i EU-institutionerne.

Inden der søges, bør man nøje læse den vejledning, som er offentliggjort i
  Den Europæiske Unions Tidende C 184 A af 8. juli 2010

  og på EPSO's hjemmeside

I vejledningen, som er en integreret del af meddelelsen om udvælgelsesprøve, redegøres der for bestemmelserne om udvælgelsesprocedurerne og ansøgningsvilkårene.

INDHOLDSFORTEGNELSE

| I. | GENERELT |
| --- | --- |

I.

GENERELT

| II. | ARBEJDSOPGAVER |
| --- | --- |

II.

ARBEJDSOPGAVER

| III. | ADGANGSBETINGELSER |
| --- | --- |

III.

ADGANGSBETINGELSER

| IV. | ADGANGSPRØVER |
| --- | --- |

IV.

ADGANGSPRØVER

| V. | ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE OG FÆRDIGHEDSTEST |
| --- | --- |

V.

ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE OG FÆRDIGHEDSTEST

| VI. | LISTE OVER EGNEDE ANSØGERE |
| --- | --- |

VI.

LISTE OVER EGNEDE ANSØGERE

| VII. | HVORDAN SØGER MAN? |
| --- | --- |

VII.

HVORDAN SØGER MAN?

I.   GENERELT

| 1. | Antal egnede ansøgere pr. område |
| --- | --- |

1.

Område 1 = 34

Område 2 = 57

Område 3 = 36

Område 4 = 67

| 2. | Bemærkninger |
| --- | --- |

2.

Man kan kun tilmelde sig ét af disse områder.

Valget træffes i forbindelse med onlinetilmeldingen og kan ikke ændres, når det elektroniske ansøgningsskema er godkendt og afsendt.

II.   ARBEJDSOPGAVER

I bilaget findes en nøje beskrivelse af de enkelte områder.

I vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver gives der i punkt 1.2 en beskrivelse af den generelle profil, som institutionerne søger.

III.   ADGANGSBETINGELSER

opfylde alle generelle og særlige betingelser:

| 1. | Generelle betingelser |
| --- | --- |

1.

| — | være statsborger i et af Den Europæiske Unions medlemslande |
| --- | --- |

—

være statsborger i et af Den Europæiske Unions medlemslande

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde.

| 2. | Særlige betingelser |
| --- | --- |

2.

2.1.

Eksamensbevis: se bilag

2.2.

Erhvervserfaring: se bilag

2.3.

Sprogkundskaber

Den Europæiske Unions officielle sprog er:

BG (bulgarsk)

CS (tjekkisk)

DA (dansk)

DE (tysk)

EL (græsk)

EN (engelsk)

ES (spansk)

ET (estisk)

FI (finsk)

FR (fransk)

GA (irsk)

HU (ungarsk)

IT (italiensk)

LT (litauisk)

LV (lettisk)

MT (maltesisk)

NL (nederlandsk)

PL (polsk)

PT (portugisisk)

RO (rumænsk)

SK (slovakisk)

SL (slovensk)

SV (svensk)

| a) | Sprog 1 |
| --- | --- |

a)

Sprog 1

Hovedsprog:

indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog.

og

| b) | Sprog 2 |
| --- | --- |

b)

Sprog 2

Sprog 2 (må ikke være det samme som sprog 1):

tilfredsstillende kendskab til engelsk, fransk eller tysk.

IV.   ADGANGSPRØVER

| 1. | Indkaldelse til prøverne |
| --- | --- |

1.

Alle, som
  har oplyst, at de opfylder de generelle og særlige betingelser i afsnit III, indkaldes til prøverne.

| 2. | Prøvernes art og bedømmelsen af dem |
| --- | --- |

2.

Prøver i form af multiple-choice spørgsmål, som har til formål at vurdere ansøgernes generelle egnethed og kvalifikationer:

Prøve a)

Verbalt ræsonnement

Bedømmelse: 0-20 point

Der kræves mindst: 10 point

Prøve b)

Numerisk ræsonnement

Bedømmelse: 0-10 point

Prøve c)

Abstrakt ræsonnement

Bedømmelse: 0-10 point

Sammenlagt kræves der mindst 10 point for prøve b) og c).

Prøve d)

Faglige egenskaber:

nøjagtighed og præcision

Bedømmelse: 0-20 point

Der kræves mindst: 10 point

Prøve e)

Faglige egenskaber:

evne til prioritering og organisation

Bedømmelse: 0-20 point

Der kræves mindst: 10 point

Prøve f)

Reaktion i bestemte situationer

Bedømmelsen af denne prøve forelægges udvælgelseskomiteen, men er kun ment som ekspertbistand og faglig vurdering til brug ved beslutningen om, hvilke ansøgere der indkaldes til færdighedstest.

| 3. | Sprog, som prøverne aflægges på |
| --- | --- |

3.

Sprog 1 ved prøve a), b) og c)

Sprog 2 ved prøve d), e) og f)

V.   ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE OG FÆRDIGHEDSTEST

| 1. | Indkaldelse til færdighedstest* |
| --- | --- |

1.

De ansøgere
   (2)
  , som har opnået de bedste resultater
   (3)
  , og som har opnået det krævede minimum ved adgangsprøverne, indkaldes til færdighedstest, hvis
  de samtidig ifølge de oplysninger, de har afgivet ved onlinetilmeldingen, opfylder de generelle og særlige betingelser i afsnit III.

(*) Indkaldelsen sker med forbehold af en senere kontrol af de bilag, som ansøgeren har vedlagt sin ansøgning. Bilagene gennemgås kun for de ansøgere, som har opfyldt adgangsbetingelserne, og som har opnået de bedste resultater ved færdighedstesten. Der startes med den ansøger, der har opnået det højeste antal point og fortsættes, indtil man har nået det antal ansøgere, som ifølge denne meddelelse om udvælgelsesprøve kan optages på listen over egnede ansøgere.

Bilagene gennemgås ikke for de ansøgere, hvis resultat ligger under denne grænse.

| 2. | Færdighedstest |
| --- | --- |

2.

Ansøgerne indkaldes til at deltage i færdighedstest af en dags eller halvanden dags varighed (normalt i Bruxelles). De vil blive prøvet i deres særlige kompetencer inden for det område, som de har valgt, samt deres generelle kompetencer med hensyn til:

| — | analyse og problemløsning |
| --- | --- |

—

analyse og problemløsning

| — | kommunikation |
| --- | --- |

—

kommunikation

| — | kvalitet og resultater |
| --- | --- |

—

kvalitet og resultater

| — | læring og udvikling |
| --- | --- |

—

læring og udvikling

| — | prioritering og organisation |
| --- | --- |

—

prioritering og organisation

| — | håndtering af stress og forandringer |
| --- | --- |

—

håndtering af stress og forandringer

| — | samarbejde |
| --- | --- |

—

samarbejde

I vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver redegøres der nærmere for disse kompetencer i punkt 1.2.

Kompetencerne prøves ved hjælp af følgende:

| a) | struktureret samtale |
| --- | --- |

a)

struktureret samtale

| b) | øvelse i håndtering af post (indbakke) |
| --- | --- |

b)

øvelse i håndtering af post (indbakke)

| c) | casestudy på det valgte område |
| --- | --- |

c)

casestudy på det valgte område

| 3. | Sprog, som færdighedstesten aflægges på |
| --- | --- |

3.

Sprog 2

| 4. | Vurdering |
| --- | --- |

4.

Særlige kompetencer inden for det valgte område

| | 0-30 point |
| --- | --- |

0-30 point

| | Der kræves mindst: 15 point |
| --- | --- |

Der kræves mindst: 15 point

Generelle kompetencer

Der gives fra 0-10 point for hver enkelt af de generelle kompetencer.

Der kræves mindst:

| | 3 point for hver enkelt kompetence og |
| --- | --- |

3 point for hver enkelt kompetence og

| | 40 point ud af de i alt 70 point, der kan opnås for de 7 generelle kompetencer. |
| --- | --- |

40 point ud af de i alt 70 point, der kan opnås for de 7 generelle kompetencer.

VI.   LISTE OVER EGNEDE ANSØGERE

| 1. | Optagelse på listen over egnede ansøgere |
| --- | --- |

1.

De ansøgere
   (4)
  , som har opnået de krævede antal point og de bedste resultater ved færdighedstestene, og som på baggrund af bilagene anses for at opfylde alle adgangsbetingelser, optages på listen over egnede ansøgere (antallet af pladser er angivet i afsnit I, punkt 1).

| 2. | Inddeling af listerne |
| --- | --- |

2.

For hvert område opstilles der en liste, som opdeles i alfabetisk ordnede meritgrupper (maks. 4).

VII.   HVORDAN SØGER MAN?

| 1. | Onlinetilmelding |
| --- | --- |

1.

Tilmeldingen sker elektronisk efter den procedure, der er beskrevet på EPSO's hjemmeside.

Frist: 25. januar .2011 kl. 12 (middag),
  Bruxelles-tid.

| 2. | Indgivelse af ansøgning med tilhørende bilag |
| --- | --- |

2.

Ansøgerne, der indkaldes til færdighedstest, vil senere blive bedt om at indgive en fuldstændig ansøgning (underskrevet elektronisk ansøgning vedlagt bilag).

Frist: Fristen meddeles til sin tid via ansøgernes EPSO-konto.

Fremgangsmåde: se punkt 2.2 i vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver.

---

(1)  Enhver henvisning i denne meddelelse til en person af hankøn gælder ligeledes som henvisning til en person af hunkøn.

(2)  Hvis flere ansøgere har opnået det pointtal, der kræves til sidstepladsen, bliver de alle indkaldt til færdighedstest.

(3)  Der indkaldes ca. 2,5 gange så mange ansøgere til færdighedstest, som der er pladser på listen over egnede ansøgere, jf. oplysningerne i denne meddelelse om udvælgelsesprøve. Antallet oplyses på EPSO's hjemmeside (www.eu-careers.eu).

(4)  Hvis flere ansøgere har opnået det pointtal, der kræves til sidstepladsen, bliver de alle optaget på listen over egnede ansøgere.

---

BILAG

1.   STATISTIK

1.   Arbejdsopgaver

Arbejdet vil bestå i udførelse af hjælpefunktioner inden for et eller flere af følgende områder:

| — | Samarbejde inden for det europæiske statistiske system. |
| --- | --- |

—

Samarbejde inden for det europæiske statistiske system.

| — | Informationskvalitet, -metode og -systemer. |
| --- | --- |

—

Informationskvalitet, -metode og -systemer.

| — | National- og EU-regnskaber. |
| --- | --- |

—

National- og EU-regnskaber.

| — | Eksternt samarbejde og nøgleindikatorer. |
| --- | --- |

—

Eksternt samarbejde og nøgleindikatorer.

| — | Regional- og sektorstatistikker. |
| --- | --- |

—

Regional- og sektorstatistikker.

| — | Statistikker om sociale forhold og informationssamfundet. |
| --- | --- |

—

Statistikker om sociale forhold og informationssamfundet.

| — | Erhvervsstatistik |
| --- | --- |

—

Erhvervsstatistik

| — | Analyser af den offentlige mening. |
| --- | --- |

—

Analyser af den offentlige mening.

Opgaverne vil være koncentreret om:

Statistiske metoder

| — | Afprøve, godkende og kontrollere kvaliteten af den statistiske metode. |
| --- | --- |

—

Afprøve, godkende og kontrollere kvaliteten af den statistiske metode.

| — | Udarbejde statistiske indikatorer. |
| --- | --- |

—

Udarbejde statistiske indikatorer.

| — | Opstille og føre en oversigt over metoderne. |
| --- | --- |

—

Opstille og føre en oversigt over metoderne.

| — | Opbygge og anvende integrerede databaser. |
| --- | --- |

—

Opbygge og anvende integrerede databaser.

| — | Deltage i udarbejdelsen og/eller iværksættelsen af klassifikations- og nomenklatursystemer. |
| --- | --- |

—

Deltage i udarbejdelsen og/eller iværksættelsen af klassifikations- og nomenklatursystemer.

| — | Udfærdige spørgsmål til meningsmålinger. |
| --- | --- |

—

Udfærdige spørgsmål til meningsmålinger.

Forvaltning og behandling af statistiske oplysninger

| — | Indsamle, godkende og strukturere statistiske oplysninger. |
| --- | --- |

—

Indsamle, godkende og strukturere statistiske oplysninger.

| — | Beregne afledte data og udarbejde skøn og statistiske prognoser. |
| --- | --- |

—

Beregne afledte data og udarbejde skøn og statistiske prognoser.

| — | Analysere statistiske oplysninger. |
| --- | --- |

—

Analysere statistiske oplysninger.

| — | Indsamle og fremsende oplysninger. |
| --- | --- |

—

Indsamle og fremsende oplysninger.

| — | Samle oplysninger med henblik på formidling. |
| --- | --- |

—

Samle oplysninger med henblik på formidling.

| — | Analysere resultaterne af meningsmålinger ud fra et sociodemografisk og politisk aspekt. |
| --- | --- |

—

Analysere resultaterne af meningsmålinger ud fra et sociodemografisk og politisk aspekt.

| — | Perspektivere statistiske oplysninger og oplysninger fra Eurostat og internationale organisationer. |
| --- | --- |

—

Perspektivere statistiske oplysninger og oplysninger fra Eurostat og internationale organisationer.

Statistiske bestemmelser og statistisk koordinering

| — | Varetage kontakten og informationsudvekslingen inden for og mellem EU-institutionerne vedrørende gældende bestemmelser og harmonisering og koordinering af statistiske metoder og procedurer. |
| --- | --- |

—

Varetage kontakten og informationsudvekslingen inden for og mellem EU-institutionerne vedrørende gældende bestemmelser og harmonisering og koordinering af statistiske metoder og procedurer.

| — | Varetage kontakten og informationsudvekslingen med medlemsstaternes og de associerede landes myndigheder samt med de internationale organisationer og komitéer vedrørende gældende bestemmelser og harmonisering og koordinering af statistiske metoder og procedurer. |
| --- | --- |

—

Varetage kontakten og informationsudvekslingen med medlemsstaternes og de associerede landes myndigheder samt med de internationale organisationer og komitéer vedrørende gældende bestemmelser og harmonisering og koordinering af statistiske metoder og procedurer.

| — | Hjælpe kandidat- og tiltrædelseslande med at udvikle deres aktiviteter inden for statistik. Udveksle oplysninger og kontrollere overensstemmelsen med den gældende EU-ret om statistik. |
| --- | --- |

—

Hjælpe kandidat- og tiltrædelseslande med at udvikle deres aktiviteter inden for statistik. Udveksle oplysninger og kontrollere overensstemmelsen med den gældende EU-ret om statistik.

| — | Deltage i tilrettelæggelsen, forberedelsen og udfærdigelsen af dokumenter og varetage sekretariatsfunktionen for komitéer, arbejdsgrupper og andre møder med offentlige og private institutioner, fagorganisationer og andre relevante organer på det statistiske område. |
| --- | --- |

—

Deltage i tilrettelæggelsen, forberedelsen og udfærdigelsen af dokumenter og varetage sekretariatsfunktionen for komitéer, arbejdsgrupper og andre møder med offentlige og private institutioner, fagorganisationer og andre relevante organer på det statistiske område.

| — | Bidrage til udfærdigelsen af retsakter og til forhandlingerne med medlemsstaterne, Rådet og Europa-Parlamentet og føre tilsyn med, at de gennemføres korrekt. |
| --- | --- |

—

Bidrage til udfærdigelsen af retsakter og til forhandlingerne med medlemsstaterne, Rådet og Europa-Parlamentet og føre tilsyn med, at de gennemføres korrekt.

| — | Organisere tilsynet med den offentlige meningsudvikling i medlemsstaterne. |
| --- | --- |

—

Organisere tilsynet med den offentlige meningsudvikling i medlemsstaterne.

Vejledning, analyse og formidling af statistiske oplysninger

| — | Redigere og fortolke statistiske oplysninger, præsentere dataene i en tilpasset grafisk form med henblik på offentliggørelse og brug i økonomiske rapporter. |
| --- | --- |

—

Redigere og fortolke statistiske oplysninger, præsentere dataene i en tilpasset grafisk form med henblik på offentliggørelse og brug i økonomiske rapporter.

| — | Styre anmodninger om oplysning om statistiske spørgsmål. |
| --- | --- |

—

Styre anmodninger om oplysning om statistiske spørgsmål.

| — | Foretage præsentationer på møder og konferencer/Afholde kurser. |
| --- | --- |

—

Foretage præsentationer på møder og konferencer/Afholde kurser.

| — | Udarbejde skriftlige præsentationer af resultater og undersøgelser (til de politiske myndigheder og nettet). |
| --- | --- |

—

Udarbejde skriftlige præsentationer af resultater og undersøgelser (til de politiske myndigheder og nettet).

Disse arbejdsopgaver kræver, at man er i stand til at sætte sig ind i tværgående arbejdsområder og har sans for kommunikation og er god til at udtrykke sig skriftligt.

2.   Kvalifikationer

Bevis for afsluttet videregående uddannelse, der er relevant for arbejdsopgaverne.

ELLER

Bevis for en afsluttet ungdomsuddannelse, som giver adgang til en videregående uddannelse. Efter ungdomsuddannelsen skal der være opnået mindst tre års erhvervserfaring med relevans for de pågældende arbejdsopgaver.

NB: Den krævede erhvervserfaring på mindst tre år regnes som en del af uddannelsen og kan derfor ikke medregnes i opgørelsen af det antal år, der nedenfor kræves som erhvervserfaring.

3.   Erhvervserfaring

Der kræves mindst tre års erhvervserfaring med relevans for arbejdsopgaverne. Erfaringen skal være opnået efter erhvervelsen af det krævede eksamensbevis.

2.   FINANSIELLE ANLIGGENDER/REGNSKAB

1.   Arbejdsopgaver

Arbejdsopgaverne vedrører institutionens forskellige budgetaktiviteter og aktiviteter på det finansielle område, som er reguleret af Den Europæiske Unions finansforordning og de tilhørende gennemførelsesbestemmelser. Den ansatte vil således skulle udføre praktiske opgaver på grundlag af præcise anvisninger og ved hjælp af særlige it-redskaber (elektroniske regnskabssystemer), f.eks.:

| — | Deltage i arbejdet med at gennemføre regnskabs- og finanssystemer. |
| --- | --- |

—

Deltage i arbejdet med at gennemføre regnskabs- og finanssystemer.

| — | Tilrettelægge og føre almindelige regnskaber og budgetregnskaber. |
| --- | --- |

—

Tilrettelægge og føre almindelige regnskaber og budgetregnskaber.

| — | Deltage i arbejdet med at afslutte og fremlægge årsregnskaber. |
| --- | --- |

—

Deltage i arbejdet med at afslutte og fremlægge årsregnskaber.

| — | Varetage kassebeholdning og bankafstemning. |
| --- | --- |

—

Varetage kassebeholdning og bankafstemning.

| — | Administrere forskudskonti. |
| --- | --- |

—

Administrere forskudskonti.

| — | Føre tilsyn med finans- og budgetprocedurer (bevillinger, forpligtelser, kontrol af regninger og betalinger). |
| --- | --- |

—

Føre tilsyn med finans- og budgetprocedurer (bevillinger, forpligtelser, kontrol af regninger og betalinger).

| — | Føre tilsyn med tilgodehavender. |
| --- | --- |

—

Føre tilsyn med tilgodehavender.

| — | Kontrollere bogføringen og den finansielle forvaltning af indtægter. |
| --- | --- |

—

Kontrollere bogføringen og den finansielle forvaltning af indtægter.

| — | Deltage i udarbejdelsen af budgetoverslag og udfærdigelsen af rapporter og opstillingen af årsregnskaber. |
| --- | --- |

—

Deltage i udarbejdelsen af budgetoverslag og udfærdigelsen af rapporter og opstillingen af årsregnskaber.

2.   Kvalifikationer

Bevis for afsluttet videregående uddannelse, der er relevant for arbejdsopgaverne.

ELLER

Bevis for en afsluttet ungdomsuddannelse, som giver adgang til en videregående uddannelse. Efter ungdomsuddannelsen skal der være opnået mindst tre års erhvervserfaring med relevans for de pågældende arbejdsopgaver.

NB: Den krævede erhvervserfaring på mindst tre år regnes som en del af uddannelsen og kan derfor ikke medregnes i opgørelsen af det antal år, der nedenfor kræves som erhvervserfaring.

3.   Erhvervserfaring

Der kræves mindst tre års erhvervserfaring med relevans for arbejdsopgaverne. Erfaringen skal være opnået efter erhvervelsen af det krævede eksamensbevis.

3.   PERSONALE

1.   Arbejdsopgaver

Arbejdet vil bestå i hjælpe-, implementerings- og støttefunktioner i forbindelse med administrationen af personalepolitikken, herunder især vedrørende ansættelse, karriereforløb, uddannelse og ligestilling. Arbejdet udføres under en administrators ansvar og ved hjælp af it-redskaber. Opgaverne kan f.eks. være:

| — | Forvaltning og opfølgning af sager inden for personaleadministrationen, f.eks. vedrørende ansættelse, karriereforløb, efteruddannelse, ligestilling og individuelle og finansielle rettigheder. |
| --- | --- |

—

Forvaltning og opfølgning af sager inden for personaleadministrationen, f.eks. vedrørende ansættelse, karriereforløb, efteruddannelse, ligestilling og individuelle og finansielle rettigheder.

| — | Udfærdigelse af noter og/eller korrespondance, udarbejdelse af administrative rapporter på de oven for nævnte områder. |
| --- | --- |

—

Udfærdigelse af noter og/eller korrespondance, udarbejdelse af administrative rapporter på de oven for nævnte områder.

| — | Forberedelse, afholdelse og opfølgning af møder. |
| --- | --- |

—

Forberedelse, afholdelse og opfølgning af møder.

| — | Projektstyring. |
| --- | --- |

—

Projektstyring.

| — | Analyse og udvikling af arbejdsmetoder. |
| --- | --- |

—

Analyse og udvikling af arbejdsmetoder.

| — | Deltagelse i arbejdet med at gennemføre regnskabs-, finans-, statistik- og it-systemer. |
| --- | --- |

—

Deltagelse i arbejdet med at gennemføre regnskabs-, finans-, statistik- og it-systemer.

| — | Ledelse af et arbejdsteam. |
| --- | --- |

—

Ledelse af et arbejdsteam.

For at udfylde disse funktioner kræves gode skriftlige færdigheder (affattelse af noter, udarbejdelse af rapporter osv.), og der forudsættes særdeles gode menneskelige relationer og evne til at lytte og tilpasse sig arbejdet i et multikulturelt miljø.

2.   Kvalifikationer

Bevis for afsluttet videregående uddannelse.

ELLER

Bevis for afsluttet ungdomsuddannelse, som giver adgang til videregående uddannelse. Efter ungdomsuddannelsen skal der være opnået mindst tre års erhvervserfaring.

NB: Den krævede erhvervserfaring på mindst tre år regnes som en del af uddannelsen og kan derfor ikke medregnes i opgørelsen af det antal år, der nedenfor kræves som erhvervserfaring.

3.   Erhvervserfaring

Der kræves mindst tre års erhvervserfaring med relevans for arbejdsopgaverne. Erfaringen skal være opnået efter erhvervelsen af det krævede eksamensbevis.

4.   INFORMATIONS- OG KOMMUNIKATIONSTEKNOLOGI (IKT)

1.   Arbejdsopgaver

Arbejdet vil bestå i udførelse af hjælpefunktioner af følgende områder:

| — | Drift/forvaltning af databehandlingscentre. |
| --- | --- |

—

Drift/forvaltning af databehandlingscentre.

| — | Udvikling af informationssystemer (klient/server, på flere niveauer eller weborienteret) og webudvikling og -administration. |
| --- | --- |

—

Udvikling af informationssystemer (klient/server, på flere niveauer eller weborienteret) og webudvikling og -administration.

| — | Vedligeholdelse og administration af brugermiljø. |
| --- | --- |

—

Vedligeholdelse og administration af brugermiljø.

| — | Definition af løsninger, indførelse, forvaltning og tilsyn med tjenester inden for e-mail, datanet, talebaserede net og telekommunikation generelt. |
| --- | --- |

—

Definition af løsninger, indførelse, forvaltning og tilsyn med tjenester inden for e-mail, datanet, talebaserede net og telekommunikation generelt.

| — | Sikkerhedsforvaltning i forbindelse med informationsteknologier. |
| --- | --- |

—

Sikkerhedsforvaltning i forbindelse med informationsteknologier.

| — | Udvikling og vedligeholdelse af programmer til indsamling, behandling og formidling af statistiske oplysninger. |
| --- | --- |

—

Udvikling og vedligeholdelse af programmer til indsamling, behandling og formidling af statistiske oplysninger.

| — | Sikkerhedsaudit af informationssystemer. |
| --- | --- |

—

Sikkerhedsaudit af informationssystemer.

Ud over de tekniske opgaver, der er forbundet med de forskellige områder, vil arbejdet især bestå i:

| — | Tilrettelæggelse og/eller opfølgning af projekter inden for et af disse områder (evt. ved hjælp af outsourcing af en del af arbejdet). |
| --- | --- |

—

Tilrettelæggelse og/eller opfølgning af projekter inden for et af disse områder (evt. ved hjælp af outsourcing af en del af arbejdet).

| — | Tilrettelæggelse, iværksættelse og/eller opfølgning af operationelle tjenester inden for et af disse områder (evt. ved hjælp af outsourcing af en del af arbejdet). |
| --- | --- |

—

Tilrettelæggelse, iværksættelse og/eller opfølgning af operationelle tjenester inden for et af disse områder (evt. ved hjælp af outsourcing af en del af arbejdet).

| — | Tilsyn med eksterne leverandører, herunder udarbejdelse af arbejdsplaner, opfølgning af kontrakter, indtægts- og afleveringsprocedurer og tilhørende fakturering. |
| --- | --- |

—

Tilsyn med eksterne leverandører, herunder udarbejdelse af arbejdsplaner, opfølgning af kontrakter, indtægts- og afleveringsprocedurer og tilhørende fakturering.

Disse funktioner kræver hyppige kontakter med EU-institutionernes forskellige tjenestegrene og underleverandører samt varetagelse af forskellige opgaver i forbindelse med udarbejdelse af rapporter og fremlæggelse af arbejdsresultater og arbejdsplaner for både specialister og ikke-specialister.

2.   Kvalifikationer

Bevis for afsluttet videregående uddannelse, der er relevant for arbejdsopgaverne.

ELLER

Bevis for en afsluttet ungdomsuddannelse, som giver adgang til en videregående uddannelse. Efter ungdomsuddannelsen skal der være opnået mindst tre års erhvervserfaring med relevans for de pågældende arbejdsopgaver.

NB: Den krævede erhvervserfaring på mindst tre år regnes som en del af uddannelsen og kan derfor ikke medregnes i opgørelsen af det antal år, der nedenfor kræves som erhvervserfaring.

3.   Erhvervserfaring

Der kræves mindst tre års erhvervserfaring med relevans for arbejdsopgaverne. Erfaringen skal være opnået efter erhvervelsen af det krævede eksamensbevis.

---